Kosten & Beloning van HRM Onderzoeksrapport 20112011-2012 Aan de slag met de kosten van uw HRHR-beleid ten opzichte van vergelijkbare organisaties
INHOUDSOPGAVE
1.
Kosten van HRM
4.
1.1
HR-budget
4.
1.2
Personeelskosten en out-of-pocketkosten van HR
5.
2.
Beloning van de HR-professional
7.
2.1
Beloning en strategie
7.
2.2
Onderzoek naar de beloning van de HR-professional
8.
2.3
Uitkomsten hoogte beloning
8.
2.4
Ervaren marktconformiteit
12.
3.
Praktijkcase iNostix
13.
KOSTEN EN BELONING VAN HRM | 2
Inleiding De beloning van de medewerkers komt meestal voort uit het beloningsbeleid van de cao of de eigen organisatie. Dit beleid is idealiter een resultante van de strategie van de organisatie en versterkt de aantrekkelijkheid van de werkgever. Het toepassen van deze resultaten wordt door veel HRM'ers als ingewikkeld ervaren. Zo is het doorvoeren van een loonsverhoging nog wel te overzien. Het ontwikkelen en implementeren van een nieuwe beloningssystematiek die beter past bij de strategie van de organisatie, is een stuk ingewikkelder. Het onderzoek van Berenschot 2011-2012 is het fundament onder het onderzoeksrapport Kosten & Beloning van HRM. In dit rapport gaan we dieper in over het gemiddelde budget van HR-afdelingen en de uitsplitsing daarvan in personeelskosten van de HR-functionarissen en verschillende soorten out-of-pocketkosten. U kunt met deze uitgave inzicht krijgen in wat u HR-afdeling kost en deze vergelijken met de deelnemers van de volledige benchmark. Zo leest u dat de gemiddelde personeelskosten van HR per medewerker van de organisatie het hoogst liggen binnen de overheid en het laagst binenn de collectieve sector. Dit onderzoeksrapport behandelt daarnaast een praktijkcase van iNostix waarin Luk Smeyers beschrijft hoe we de HR-afdeling kunnen helpen bij het inzichtelijk onderbouwen van hun beleid. Uit dit onderzoekrapport kunt u per HR-functie de hoogte van de beloning en de verantwoordelijkheden opmaken. De meeste HR-profsessionals in loonsdienst zijn van mening dat ze ten minste marktconform worden beloond. Wij wensen u veel succes met het realiseren van uw eigen HR-doelstellingen op het gebied van Kosten en Beloning. Wij hopen dat dit onderzoeksrapport 2011-2012 daarbij een nuttige ruggensteun is.
KOSTEN EN BELONING VAN HRM | 3