Sonderausgabe:
CDA-Talentschmiede
CHRISTLICH-DEMOKRATISCHE ARBEITNEHMERSCHAFT RUHRGEBIET
CHRISTLICH-DEMOKRATISCHE ARBEITNEHMERSCHAFT RUHRGEBIET
Menschen. Würdig. Arbeiten. Neues aus der Ruhrstadt | Sonderausgabe 26 | 03. Juli 2010 | CDA-Talentschmiede
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CDA-Talentschmiede
IMPRESSUM: Herausgeber: Junge CDA Ruhrgebiet Mercatorstr. 82-84 57051 Duisburg
CDA-Talentschmiede
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Ziele
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An wen richtet sich die CDA-Talentschmiede?
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Aufbau & Ablauf
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Kosten
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V.i.S.d.P.: Christian Herker Berzirksvorsitzender der Jungen CDA Ruhrgebiet christianherker@yahoo.de mobil: +49 (160) 84 339 59 Redaktion: Jan Brockmann jan.brockmann@gmx.de Konzeption & Layout: Alexander Wierz www.wierzbald.com alexander@wierzbald.com www.wierzbald.de +49 (177) 65 123 15 Fotos: Junge CDA, privat CDA, CDU, Wierz ... Die Ausgaben erscheinen in unregelmäßigen Abständen mehrmals im Jahr. Namensartikel geben nicht unbedingt die Meinung der Redaktion wieder.
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Sonderausgabe:
CHRISTLICH-DEMOKRATISCHE ARBEITNEHMERSCHAFT RUHRGEBIET
Menschen. Würdig. Arbeiten. Neues aus der Ruhrstadt | Sonderausgabe 26 | 03. Juli 2010 | CDA-Talentschmiede
CDA-Talentschmiede
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Es ist das Ziel der CDA-Talentschmiede junge Menschen im Alter zwischen 18 und Mitte 30 in ihrer Persönlichkeit, Methodenkompetenz und im Projektmanagement zu fördern und zu qualifizieren.
Immer auf dem Sprung: Flexibilität als Zauberwort in der modernen Arbeitswelt?
Das zentrale Thema der ersten CDA-Talentschmiede lautet:
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Bildung ist der Schlüssel zu Befähigung und Teilhabe. Sie ist entscheidend für individuelles Lebensgelingen. Sie befähigt zu einem eigenverantwortlichen Leben und schafft die Grundlagen für gesellschaftliches Engagement und demokratische Mitwirkung. Die Christlich Demokratische Arbeitnehmerschaft Deutschlands (CDA), die Sozialausschüsse der CDU, will mit der Talentschmiede einen Beitrag zu dieser Bildung leisten.
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Menschen. Würdig. Arbeiten. Neues aus der Ruhrstadt | Sonderausgabe 26 | 03. Juli 2010 | CDA-Talentschmiede
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Intensive und gemeinsame Auseinandersetzung mit Inhalten aktueller Diskussionen und Problemen sowie Grundsätzen der CDA anhand eines konkreten Szenarios.
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Vermittlung von Verantwortungsgefühl und Verankerung einer auf Werten basierenden Programmatik
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Verständnis für Aufbau, „Kommandostruktur“ und Arbeitsweise einer politischen Kampagne – von der Planung bis zur Kommunikation
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Erlernen des operativen Geschäfts durch eine Vielzahl praktischer Übungen, die nicht nur die Kampagne auf Bundesebene, sondern vor allem vor Ort stärken soll
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Stärkung der individuellen Kompetenz zur selbständigen Planung und Durchführung lokaler Kampagnen bzw. Umsetzung von Projekten vor Ort
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Stärkung von Führungspersönlichkeiten, um die langfristige Wirkung von Politik zu steigern
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Ziele
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Menschen. Würdig. Arbeiten. Neues aus der Ruhrstadt | Sonderausgabe 26 | 03. Juli 2010 | CDA-Talentschmiede
Zielgruppen Aber auch junge Menschen, die sich in gewerkschaftlichen Jugendverbänden oder kirchlichen Vereinigungen (KAB, Kolping, BDKJ, o.ä) engagieren, oder Stipendiaten bei der Konrad-Adenauer- oder der Hans-Böckler-Stiftung sind dazu zu zählen.
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Die CDA-Talentschmiede wendet sich an junge Menschen (18 bis Mitte 30), die sich zum einen bereits im CDU/CDA-nahen Umfeld engagieren und Positionen der CDA nahe stehen. Diese können sich zum einen in der Jungen CDA engagieren, zum anderen aber auch in der Junge Union, dem RCDS o.ä. Gruppierungen.
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Menschen. Würdig. Arbeiten.
Aufbau & Ablauf
Die Talentschmiede dauert insgesamt 1 Jahr • • •
Mentorenprogramm Seminarprogramm freiwillige Praktika
persönlichen Fähigkeiten weitergebildet. Ein möglicher Aufbau könnte 4 verbindliche Wochenendseminare vorsehen. Dabei steht übergreifend für alle 4 Wochenendseminare das zentrale Thema:
Präsenzveranstaltungen den Charakter von Workshops haben. Die Präsensveranstaltungen sollen durch Online-Seminare flankiert werden. Dieser blended learning Ansatz
Immer auf dem Sprung: Flexibilität als Zauberwort in der modernen Arbeitswelt
hilft bei der Vorbereitung der Workshops, aber auch der Vertiefung von Inhalten und Übungen.
Dieses Thema erlaubt die verschiedensten inhaltlichen sozialpolitischen Facetten zu thematisieren: Leiharbeit, prekäre Beschäftigungsverhältnisse, Mitarbeitermitbestimmung, gerechter Lohn, Rente, (Arbeits-)Gesundheit, Mitarbeiterkapitalbeteiligung, Finanzmarktkrise.
Die Teilnehmer sollen sich in einem eigenen Netzwerk vernetzen und die Arbeit bspw. über Internetforen (sog. Wikis) organisieren und ständig begleiten. Das erhöht nicht nur das Teamgefühl, sondern gewährleistet ein kontinuierliches und verbindliches Arbeiten.
Dem Seminarprogramm wird ein reales Szenario zugrunde liegen. Wir orientieren uns an den aktuellen politischen und thematischen Herausforderungen, die von der CDA gesehen werden. Eine spezifische Kampagne zum zentralen Thema „Immer auf dem Sprung: Flexibilität als Zauberwort in der modernen Arbeitswelt“ soll konkret geplant und umgesetzt werden. Dies erleichtert den Einstieg der Teilnehmer ins Programm.
3. Freiwilliges Praktikum
1. Mentorenprorgamm Die erste Säule bildet ein Mentorenprogramm. Hier steht der persönliche und regelmäßige Austausch zwischen Mentor und Stipendiat im Zentrum. Mentoren sind erfahrene Funktions- und Mandatsträger vor allem auf Landes- und kommunaler Ebene.Jeder Mentor betreut jeweils ein Nachwuchstalent, um praktische politische Erfahrungen zu vermitteln und Ratschläge zu geben. Die Teilnehmer sollen auch die Arbeit des Mentors vor Ort kennenlernen. Wichtig ist dabei, dass sich die Mentoren der Anforderungen an sie selber bewusst sind: Sie sollten sich ausreichend Zeit für den Stipendiaten nehmen. 2. Seminarprgramm Die zweite Säule der Nachwuchsförderung bildet das Seminarprogramm. Die Nachwuchstalente werden sowohl inhaltlich als auch in ihren
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Die Teilnehmer werden in 3-4 Gruppen unterteilt. Durch die Aufteilung soll Wettbewerb zwischen den Gruppen entstehen sowie Pluralität der Lösungsansätze gewährleistet werden. Generell steht die praxisorientierte Vermittlung von Erkenntnissen im Vordergrund. Deswegen werden die Säule I
Säule II
Im Rahmen der dritten (freiwilligen) Säule, des Praktikantenprogramms, sollen den politischen Nachwuchskräften mittels eines Praktika-Angebots ein Einblick in die politische Arbeit der CDA, CDA-nahen Organisationen sowie der Mandats- und Funktionsträger der Arbeitsnehmergruppe im Bundestag ermöglicht und weitere praktische Erfahrungen vermittelt werden. Die Art des Praktikums und die damit verbundenen Tätigkeiten werden individuell festgelegt. Dabei wird Rücksicht auf Beruf oder Ausbildung der Teilnehmer genommen. An dieser Stelle sei noch einmal ausdrücklich erwähnt, dass die Praktika unabhängig vom jeweiligen Mentor laufen. Säule III
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Kosten
Reisekosten können nur gestaffelt übernommen werden.
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Für Unterkunft und Verpflegung während der freiwilligen Praktika können keine Kosten übernommen werden.
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Zuerst übernehmen die Teilnehmerinnen und Teilnehmer die Kosten für die Seminare selbst (ca. 600 Euro). Wenn alle Teile der Talentschmiede erfolgreich absolviert wurden, erstattet die CDA die Kosten für die Seminare.
Menschen. Würdig. Arbeiten.
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Neues aus der Ruhrstadt | Sonderausgabe 26 | 03. Juli 2010 | CDA-Talentschmiede
Jetzt bewerben! Wurde dein Interesse geweckt? Dann bewirb Dich jetzt bis zum 10. Juli 2010 (Poststempel) für den ersten Durchgang der CDA-Talentschmiede. Die Bewerbungsunterlagen sollten beinhalten:
a) einen tabellarischen Lebenslauf (max. 2 Seiten) Schulausbildung inkl. Abschlussnote; ggf. Studium; ggf. Berufserfahrungen; ggf. Praktika; Preise, Auszeichnungen, Stipendien; gesellschaftspolitische Aktivitäten (eigene Funktion, Dauer); sonstige Fähigkeiten bzw. Interessen etc.
b) ein Motivationsschreiben, warum Du an der CDA-Talentschmiede teilnehmen willst In dem Motivationsschreiben sollst Du Deine Bewerbung für die CDA-Talentschmiede begründen, dein gesellschaftliches und politisches Engagement darstellen und Deine Motivation dafür schildern sowie Deine beurflichen Pläne aufzeigen.
c) eine Referenz über gesellschaftliches und/oder politisches Engagement von dritter Seite (1 bis 2 Seiten) Diese Referenz soll eine Bestätigung und ausführliche Beschreibung deines gesellschaftlichen oder politischen Engagements durch eine andere Person Deiner Wahl sein, die Dich gut kennt und Dein Engagement beurteilen kann. Referenzen von Familienangehörigen sind dafür nicht geeignet. Die Referenz sollte darüber informieren in welchen Bereichen Du bisher aktiv Verantwortung übernommen hast und eine persönlcihe Einschätzung zu Deiner Persönlichkeit. Schicke Deine Berwerbung an CDA Deutschlands Stichwort: Talentschmiede Postfach 040149 10061 Berlin oder per mail an talentschmiede@cda-bund.de
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