生產要素 生產要素：勞力 - 勞力平均生產力 90-02 (b) 下表顯示本港金融界的一些資料： 1985年
1986年
按1985年固定巿價計算的 附加價值 (以每千元為單 位)
39,589,000
47,052,000
就業人數 (以每千元為單 位)
177
190
(i)
利用上述數據顯示金融界的勞工平均生產力從 1985 年到1986 年有何 改變。 (4 分)
(ii)
列舉兩項可能理由說明為何有(b)(i)的改變。 (4 分)
(i)
1985 年的勞工平均生產力: 39589000/177 = 223666.7 元/人 1965 年的勞工平均生產力: 47052000/192 = 247642.1 元/人 因此，1986 年比 1985 年的勞工平均生產力是增加了。
(ii)
勞工接受較佳的教育和訓練，資本的質量和數量增加都可以提高勞 工平均生產力。
94-02 平均勞動生產力的意思是甚麼？請建議可提高勞動生產力的 兩種方法。(6 分) 平均勞動生產力是指工人每工時的平均產量。 首先可以改善工作環境和設備。(2) 另外，可以加強員工的培訓。(2) [任何兩項，附解釋，完整句子]
97-10 (c) 寫出勞工平均生產力的定義，並舉述兩項理由以解釋為甚麼專門化生產 可以提高一國的勞工平均生產力。 (6 分) 平均勞動生產力是指工人每工時的平均產量。專門化生產可提高一國的勞 工平均生產力，因為 知人善任 -
工多藝熟
-
節省訓練時間
-
節省生產時間 / 節省轉換工序的時間
節省生產資源 / 充分利用資本物品 引入機械化 [任何兩項，附解釋，完整句子] 2 @ x 2
00-11 (c) 假設乙國的平均勞工生產力高於甲國。 寫出平均勞工生產力的定義，並舉出三項原因解釋為何乙國有較高的平 均勞工生產力。(5 分) 勞工生產力是指每單位勞工的產量 / 每工時的產量。 (2) 乙國比甲國的生產力較高的原因是： - 乙國提供較佳的教育及訓練 - 乙國擁有較多的資本 - 乙國的科技水平較高 - 乙國的管理較好 - 乙國的工作環境較好 [任何三項，完整句子]
02-03
聘用工人數目 每工人工作時
甲廠商 100 500
乙廠商 120 800
數 產出 (單位)
100 000
144 000
計算兩廠各自的勞工平均生產力，並列舉兩項理由說明為什麼它們的勞 工平均生產力是不同的。(4 分) 甲廠商的勞工平均生產力 = 100 000 / (500 x 100) = 2 單位/ 工時 (1) 乙廠商的勞工平均生產力 = 144 000 / (480 x 120) = 1.5 單位/ 工時 (1) 甲國與乙國的生產力不同的原因是： - 甲國為員工提供較佳的教育及訓練 - 甲國擁有較多的資本 - 甲國的科技水平較高 - 甲國的管理較好 - 甲國的工作環境較好 [任何兩項，完整句子]
生產要素：勞力 - 工資的計算方法 - 時計和件計 90-01 (a) (iii) 列舉兩項理由說明為何僱用菲傭是用「時計」而非「件計」方式付酬的。 (4 分) 菲傭的工作種類繁多，難以量化以計算工資；時計較易計算工資 。(2) 計算菲傭的工作量的成本較高，僱主難以在家計算，故用時計避卻這難 處。(2) 96-12 (b) 件計是製造業常用的付酬方式。試從僱主的觀點出發，解釋該付酬方式的 優、劣點各一。 (4 分)
優點： • • •
較高工作意欲 較低監察成本 其他正確答案 (2 分) (只評核首點) (最高 2 分) 缺點： 較不少心使用機器 • 需較好的品質控制 • 其他正確答案 • (2 分) (只評核首點) (最高2分)
99-03 比較下列兩則廣告： 甲公司 招聘貨車司機 工資：每月 $10 000
乙公司 招聘貨車司機 工資：每程 $200
寫出上述兩種付酬方式的名稱。並從僱主的角度將它們加以比較，各舉一 項較對方優勝之處。解釋你的答案。 (6 分) 甲公司使用時計工資，而乙公司使用件計工資。 (2) 從僱主的角度來說，時計工資比件計工資的優勝之處是它的管理較簡單 及易於運作，計算產量的成本較低。相反，件計工資的計算成本則較高。 (2) [其它可行答案：它能避免件計工資下工人重視產量而忽略質素的缺點。 ] 對僱主來說，件計工資比時計工資優勝，因為件計工資能提高工人生產 的動力。工人的生產力因而提高 ，而僱主的監察成本亦相對較低。反之， 時計工資的監察成本則較高。(2)
01-09 (c) 陳先生是某製衣廠的東主，以「件計」方式支付員工的工資。與「時計」方式 比較，件計方式對陳先生有何利弊？試各舉一項。 (4 分) 對陳先生來說，件計方式比時計方式的好處是： - 工人的工作動力較強 - 監察成本較低 對陳先生來說，件計方式比時計方式的壞處是：
-
品質控制的成本較高 量度成本較高 [任何一項好處 + 任何一項壞處，完整句子]
02-11 (b) (i) 王先生在香港經營一家書店，售賣從英國進口的書本。與件計方式相比， 王先生以時計方式付酬予他的員工，對他有何利弊？試各舉其一。 (4 分) 時計方式比件計方式的好處是僱主監察和控制品質的成本較低，員工不 會 因只 顧數 量而 忽略 質量 (或 時計 工資 比件 計工 資的 優勝 之處 是它 的管 理 較簡單及易於運作，計算產量的成本較低。) 壞處是工人的工作動力較低和僱主須鼓勵員工的工作士氣。 07-02 細閱下列甲職位和乙職位的工作概況：
甲職位 打字文員 工作時間：上午 9 時至下午 5 時 每周工作 5 天 薪酬：每月 $8 000
乙職位 打字服務 將文件轉為 WORD 檔案 薪酬：每張 A4 紙 (約 200 字)為 $4
(a) 甲職位和乙職位的付酬方式分別是什麼？ (2 分) (b) 從僱主的角度出發，分別解釋使用 (i) (ii)
甲職位的付酬方式的 一項 缺點。 (2 分) 乙職位的付酬方式的 一項 缺點。 (2 分)
(a) 甲職位用的是時計 (1 分)，乙職位用的是件計 (1 分)。 (b) 因為員工無論工作效率如何都得到固定的工資，員工的工作意慾會 (i) 較低，因此僱主監察員工工作表現的費用較高。 (2 分) 因為員工會為了爭取更多工資而加快工作速度，令產品的質素下降 ， (ii) 僱主監察產品質素的費用較高。 (2 分)
生產要素：勞力 - 工資的計算方法 – 底薪加佣金制 98-11 (a) 汽車代理商一般支付基本月薪予他們的售貨員，並且在他們每賣出一部 汽車時，另外再付佣金。 從汽車代理商的角度，解釋 兩項 上述付酬方式的好處。 (4 分) 任何兩點好處： 1. 基本月薪可保留一班員工持久為公司效力。 2. 佣金可提高員工努力銷貨的工作熱誠。 3. 可減少用於監察員工工作情況的成本，因為佣金多少 已反映了售貨員 產出的高低。 4. 可以和員工分攤風險，因為佣金支出與營業額成正比。
生產要素：勞力 - 工資的計算方法 - 利潤分享制 92-01 (c) 設某的士車主聘用一位司機提供的士服務並與司機攤分總營業額。對這位 車主來說，這種支付酬勞的方式有甚麼優點和缺點？分別舉述一項，並 加解釋。 (6 分) 優點是的士司機的收入與工作表現掛鈎，積極性較高，分擔了車主經營 生意的風險。(3) 缺點是司機可能虛報較實際為低的收入令自己的收入高，車主因而有所 損失。(3)
93-01 (d) 「好味棧」的經理，除了收取固定月薪外，還可分享該店的部分利潤。上述 兩種支付酬勞的方式對該店有甚麼好處？試 各舉一項。 (4 分) 固定月薪的好處是較容易計算薪金的支出，節省行政成本。(2) 利潤分享的好處是勞工的收入與工作表現掛鈎，勞工的積極性較高。(2)
生產要素：勞力和企業家職能 95-11 (b) 葉先生擁有一物業代理行，並僱用瑪麗擔 任文員一職。試將葉先生與瑪麗 所扮演的經濟角色加以區分。解釋你的答案。 (4 分) 葉先生是企業家，因為他是代理行的東主，並承擔風險( /作決定/管理 業務)。(2) 瑪麗並非企業家，她只是提供勞力的工人，因為她在生產中提供人力， 包括智力及體力。(2) 97-01 國強在新界擁有一幅土地作農耕用途。他僱用了工人在他的農場內與他一 起工作。國強屬於哪幾類型的生產因素？解釋你的答案。 (4 分) 他屬於企業家職能 (1)。因為他承擔風險。(1) 他也屬於勞力 (1)。因為他在生產過程中提供人力服務。 (1) 05-02 家明是一家冷氣維修公司的東主，他也會為客戶維修冷氣機。 家明屬於哪幾類的生產因素? 請加解釋。 (4 分) 他屬於企業家職能 (1)。因為他承擔風險。(1) 他也屬於勞力 (1)。因為他在生產過程中提供人力服務。 (1)
生產要素：資本 96-04 (b) 解釋為甚麼交通燈是一種資本。 (2 分) 資本是指用於生產的人造資源。交通燈是一人造資源，並用作生產其他東 西，所以它是一種資本。(2) 00-03 解釋為何焚化爐是一種資本。(2 分) 資本是指用於生產的人造資源。由於焚化爐是可用於生產的人造資源，所 以它屬資本。(2) 04–09 (e) 解釋在陳列室中展示的汽車屬何種生產要素。 (2 分) 資本。(1) 因為這些汽車是用於生產的人造資源。(1)
生產要素：職業流動性 91-02 (a) (i) (ii)
寫出「機會成本」及「職業流動性」的定義。 (4 分) 試用成本的概念，解釋為甚麼香港的醫生很少轉換職業。(5 分)
機會成本的定義是指在所有被放棄的選項中，價值最高的一個。(2) 職業流動性是指生產因素由一行業轉到另一行業作生產的可行性。(2) 醫生的職業流動性很低 (1)，當他轉換工時，他放棄當醫生的一切價值: 醫生的工資和社會地位的價值 (2)，他不當醫生的機會成本很高，而相 對他當醫生的成本較低，因此很少轉業。(2) 93-02 (b) (ii) 不少本港製造業廠家近年遷廠往中國大陸。越來越多本地工人由製造業轉 往第三級生產行業中就業。這些工人因轉業可能面對甚麼問題？試舉其中 三項。(6 分) 1. 2. 3. 4. 5. 6.
缺乏技術、經驗和學歷，需要再培訓以投入三級產業就業。 轉行後的收入可能因為缺乏技術、經驗和學歷而減少。 若這些工人的年紀較大，更能再培訓及受僱。 就業巿場資訊不流通令工人較難找到工作。 需要時間適應新的工作環境。 某些專業因有工會或入行限制而不容易讓工人投入這類工作。
[任何三項，完整句子 2@]