OPPISOPIMUSKOULUTUKSEN OPAS
- opiskelijalle, työpaikkaohjaajalle ja työnantajalle
Hyvä oppisopimusopiskelija, työpaikkaohjaaja ja työnantaja
Tämä opas on tarkoitettu oppisopimusopiskelijan, työpaikkaohjaajan ja työnantajan tueksi. Oppaaseen on koottu kaikki oppisopimukseen liittyvät oleelliset ohjeet: tietoa löytyy työpaikalla järjestettävän koulutuksen ohjauksesta, arvioinnista ja etuuksien maksamisesta.
Oppisopimuskoulutus on yhteistyötä!
Sisältö: WinNova Oppisopimuskoulutus
Kuvat: WinNovan arkisto ja media-alan opiskelijat
Taitto: WinNova Viestintä Päivitetty 03/2025
1. Oppisopimuskoulutus
Oppisopimuskoulutus on pääosin työpaikalla, käytännön työtehtävien yhteydessä järjestettävää koulutusta, jota täydennetään WinNovassa järjestettävillä tietopuolisilla opinnoilla ja osaaminen osoitetaan näytöillä. Oppisopimuskoulutus perustuu 15 vuotta täyttäneen opiskelijan ja työnantajan väliseen kirjalliseen, määräaikaiseen työsopimukseen tai virkasuhteessa olevan opiskelijan ja työnantajan väliseen kirjalliseen sopimukseen (=oppisopimus).
Opiskelijan aikaisempi osaaminen otetaan huomioon koulutusta suunniteltaessa. Opinnot suunnitellaan yhteistyössä työnantajan, opiskelijan ja WinNovan kanssa.
Tietopuolinen koulutus on useasti monimuoto-opiskelua. Se koostuu WinNovassa mahdollisesti järjestettävistä lähipäivistä, ohjatusta etäopiskelusta ja
-tehtävistä. Opiskelijalta edellytetään valmiuksia itsenäiseen opiskeluun.
Osaaminen osoitetaan joustavasti tutkinnon osa kerrallaan käytännön työtehtävissä.
Perustutkinnon suorittaminen oppisopimuksella kestää keskimäärin n. 2 vuotta ja ammatti- tai erikoisammattitutkinnon suorittaminen 1 – 2 vuotta, riippuen koulutukselle asetetuista tavoitteista ja opiskelijan lähtötasosta.
Oppisopimuskoulutuksena voi suorittaa eri alojen perus-, ammatti- ja erikoisammattitutkintoja tai niiden osia.
ePerusteet-palvelussa (eperusteet. opintopolku.fi) voi tutustua voimassa oleviin tutkintojen perusteisiin.
2. Oppisopimuskoulutuksen alkuvaihe
Oppisopimuksen edellytysten arviointi.
Oppisopimuksen tekeminen (uusille työntekijöille mahdollisesti myös työsopimuksen tekeminen).
Henkilökohtaisen osaamisen kehittämissuunnitelman laatiminen ja palkkatukihakemuksen tekeminen, jos tukea haetaan.
Työpaikalla järjestettävä koulutus alkaa. Mahdolliset tietopuolisen koulutuksen lähijaksot alkavat.
3. Oppisopimusopiskelijan työsopimus ja palkka-asiat
• Uuden työntekijän kanssa solmitta-• työn kesto vähintään 2 viikkoa va oppisopimus perustuu määräai-• kerryttää palkallisia vuosilomapäikaiseen työsopimukseen viä
• toistaiseksi voimassa olevassa • kaikki samat oikeudet ja velvollityösuhteessa tapahtuva oppisopi-suudet kuin muillakin työntekijöilmuskoulutus ei muuta työsuhteen lä: esim. vakuutusturva, työturvalehtoja muilta osin lisuusohjeiden noudattaminen ja
• voimassa oleva työsopimus koko salassapitovelvollisuus. oppisopimuksen keston ajan
• työnantaja maksaa työehtosopimuksen mukaista palkkaa oppisopimuksen ajalta
Tietoa työsopimuslaista ja työehtosopimuksista: www.finlex.fi
4. Yrittäjä oppisopimusopiskelijana
Yrittäjä voi vahvistaa omaa osaamistaan oppisopimuskoulutuksena yrittäjyyteen, johtamiseen tai omaan toimialaan liittyvissä koulutuksissa.
Yrittäjä hankkii itselleen työpaikkaohjaajan eli mentorin. Mentori voi olla yrittäjän omasta tai toisesta yrityksestä tai muutoin soveltuva henkilö.
Yrittäjän kouluttautuminen tapahtuu omassa yrityksessä ja se perustuu WinNovan ja yrittäjän väliseen sopimukseen.
Yrittäjä voi opiskella oppisopimuksella omassa yrityksessäsi, kun seuraavat ehdot täyttyvät:
• yritysmuoto tmi, oy, osuuskunnan jäsen, ay, ky
• yel-vakuutettu
• y-tunnus
• yrittäjän yrityksessä riittävästi tuotanto- ja palvelutoimintaa, tarpeelliset työvälineet
• minimi 25 h/viikko työtä yrittäjänä sellaisissa oman yrityksensä toimintaan ja koulutuksen tavoitteeseen liittyvissä tehtävissä
5. Oppisopimuskoulutuksen osapuolten tehtävät
TYÖNANTAJA
• Noudattaa työlainsäädäntöä ja työehtosopimusta
• Maksaa opiskelijalle työehtosopimuksen mukaista palkkaa
• Nimeää opiskelijalle vastuunalaisen työpaikkaohjaajan
• Tarjoaa opiskelijalle monipuolisia työtehtäviä
• Antaa mahdollisuuden osallistua tietopuoliseen koulutukseen ja näyttöihin
VASTUUNALAINEN TYÖPAIKKAOHJAAJA
• Ohjaa, tukee ja opastaa opiskelijaa työtehtävissä
• Osallistuu opiskelijan henkilökohtaisen osaamisen kehittämissuunnitelman laatimiseen ja hyväksyy sen
• Järjestää tavoitteita tukevia työtehtäviä ja noudattaa HOKSia
• Toimii yhteistyössä oppilaitoksen kanssa
• Arvioi palautekeskusteluissa opiskelijan kanssa oppimisen edistymistä
OPISKELIJA
• Tekee työtä ja noudattaa työnantajan antamia määräyksiä ja ohjeita työn suorittamisesta
• Laatii HOKSin yhteistyössä työpaikan ja WinNovan opettajan kanssa ja hyväksyy sen allekirjoituksellaan
• Tekee HOKSin mukaisia opintoja ja osoittaa osaamisensa näytöissä
• Arvioi omaa edistymistään itsenäisesti sekä yhdessä työpaikkaohjaajan kanssa
WINNOVAN OPPISOPIMUSKOULUTUS
• Neuvoo ja tiedottaa oppisopimuskoulutuksesta
• Ohjeistaa ja laatii opiskelijan HOKSin yhteistyössä opiskelijan sekä työnantajan ja/tai työpaikkaohjaajan kanssa ja hyväksyy sen
• Suunnittelee ja käynnistää oppisopimuskoulutuksen yhteistyössä opiskelijan, työnantajan ja oppilaitoksen kanssa (tarvittaessa toisen oppilaitoksen kanssa)
• Ohjaa tarvittaessa oppisopimuksen aikana
• Hankkii valmistavaan koulutukseen sisältyvän tietopuolisen koulutuksen sekä näytöt ellei niitä ole tarjolla WinNovassa
• Seuraa valmistavan koulutuksen edistymistä ja arvioinnin toteutumista
• Maksaa mahdollisia koulutuskorvauksia ja opintososiaalisia etuja
• Toteuttaa HOKSin mukaiset tietopuoliset opinnot ja näyttöjen ohjaukset
• Tekee yhteistyötä työnantajien, työpaikkaohjaajien ja koulutuksen hankintatilanteissa muiden oppilaitosten kanssa
• Antaa opintorekisteriotteen
• Antaa tutkintotodistuksen, kun näytöt on suoritettu hyväksytysti
6. Oppisopimuskoulutuksen eteneminen
OSAAMISEN HANKKIMINEN
Työpaikalla järjestettävä koulutus ammattialan työtehtävät
kehittävä ote työhön työpaikkaohjaajan ohjaus ja tuki
Yhteistyössä
Tietopuolinen koulutus
Monimuoto-opiskelua ja opettajan tuki ja ohjaus
PALAUTEKESKUSTELUT
oppisopimusopiskelija & työpaikkaohjaaja
Yhteistyössä
WinNovan opettaja(t)
Kaksikanta-arviointi: työelämän edustaja & WinNovan opettaja
TODISTUS
Tutkinto- tai tutkinnon osan todistus: WinNova
7. Opintososiaalisten etuuksien hakeminen Studentassa
Kaikki oppisopimuksiin liittyvät opintososiaaliset etuudet haetaan opintohallintojärjestelmä Studentan kautta. Hakemuksella näkyy haettaviksi sovitut opintososiaaliset etuudet (päiväraha, perheavustus, matkakorvaus ja majoituskorvaus). Jos etuutta ei näy, siihen ei ole oikeutta, eikä sitä voi hakea. Etuuksia haetaan takautuvasti, ei etukäteen.
Etuuksien hakemiseen tarvitaan WinNovan käyttäjätunnus ja salasana, joilla kirjaudutaan opiskelijaliittymään. Kirjautumiseen tarvittavat tunnukset opiskelija saa vastuuopettajaltaan. Varmista, että perustiedoissasi on IBAN tilinumerosi.
EDUT JA KORVAUKSET
8. Taloudelliset tuet opiskelijalle
Työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvoitetta tietopuolisen koulutuksen lähipäivien ajalta, ellei erikseen niin sovita.
PÄIVÄRAHAN, PERHEAVUSTUKSEN SEKÄ MATKA- JA MAJOITUSKORVAUSTEN MAKSUPERUSTEET
Päiväraha, perheavustus sekä matka- ja majoituskorvaus ovat opiskelijalle mahdollisesti maksettavia opintososiaalisia etuja.
• edut ovat verottomia
Ansionmenetyksen korvauksena palkattomilta tietopuolisilta koulutusjaksoilta opiskelijalle maksetaan päivärahaa ja tarvittaessa perheavustusta.
• Päiväraha 15 €/opetuspäivä
• Perheavustus 17 €/opetuspäivä, mikäli opiskelijalla on huollettavanaan alle 18-vuotias lapsi.
Mikäli yrittäjälle tulee ansionmenetystä tietopuolisen koulutuksen lähipäivien ajalta, on hänelläkin oikeus hakea päivärahaa ja perheavustusta.
MATKA- JA MAJOITUSKORVAUS
WinNova maksaa matkakorvausta tietopuolisten koulutusten lähipäiviltä, jos opiskelijan yhdensuuntainen matka kodin ja opetuspaikan välillä on yli 10 kilometriä.
Matkakorvaus on 0,33 €/km. Oppivelvollisella on oikeus matkakorvaukseen, jos matkan pituus on vähintään 7 km.
Majoituskorvaus 8 €/opetuspäivä maksetaan, jos tietopuolinen opetus järjestetään opiskelijan kotipaikkakunnan ulkopuolella ja opiskelija majoittuu opiskelupaikkakunnalla.
SAIRAUSPOISSAOLOPÄIVÄT
Jos opiskelija tai hänen lapsensa sairastuu ja joutuu olemaan poissa lähiopetuspäivältä, asiasta täytyy ilmoittaa opiskelijan tietopuolisesta koulutuksesta vastaavalle opettajalle. Mikäli sairastuminen tapahtuu lähiopetuspäivien aikana, eikä opiskelijalle makseta siltä ajalta palkkaa, maksaa WinNova päivärahat ja perheavustukset myös sairauspäiviltä, lääkärin tai terveydenhoitajan todistusta vastaan.
Opintos
Opintos osiaalisten etuuksien maksuehdot winnova.fi/oppisopimus osiaalisten etujen sähköiseen maksatukseen liittyvissä asioissa voi ottaa yhteyttä oppisopimus@winnova.fi
9. Taloudelliset tuet työnantajalle
KOULUTUSKORVAUS
WinNova voi maksaa työnantajalle koulutuskorvausta, josta on sovittu oppisopimusta solmittaessa.
Mahdollinen koulutuskorvaus maksetaan työnantajalle takautuvasti. Mikäli oppisopimus päättyy kesken sopimuskauden, on siitä ilmoitettava WinNovaan yhden kuukauden kuluessa päättymispäivästä. Tällöin työnantajan on mahdollisuus saada puuttuva koulutuskorvaus ajallaan.
Koulutuskorvaus on veronalaista tuloa työnantajalle.
Koulutuskorvausten maksatukseen liittyvissä kysymyksissä voit ottaa yhteyttä oppisopimus@winnova.fi.
10. Palkkatuki
Tietoa palkkatuesta omalta työllisyysalueelta.
HENKILÖKOHTAISTAMINEN
11. Henkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma
Oppisopimusopiskelijalle laaditaan henkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma eli HOKS, joka tarkoittaa tutkinnon osittain laadittua suunnitelmaa ja aikataulutusta WInNovassa järjestettävästä koulutuksesta, työpaikalla tapahtuvan oppimisen keskeisistä työtehtävistä sekä näytöistä.
HOKSin vahvistavat allekirjoituksellaan opiskelija, työnantajan edustaja ja koulutuspäällikkö. HOKS ohjaa oppisopimusopiskelijan osaamisen hankkimista. Suunnitelmaa päivitetään koulutuksen aikana.
TIETOPUOLINEN KOULUTUS
12. Tietopuolinen koulutus
• täydentää työpaikalla järjestettävää oppisopimuskoututusta
• vastuuopettaja suunnittelee yhdessä opiskelijan kanssa tietopuolisen koulutuksen henkilökohtaiseen osaamisen kehittämissuunnitelmaan HOKSiin
• toteutetaan monimuotokoulutuksena sisältäen lähiopetusta, oppimistehtäviä, itsenäistä opiskelua ja verkko-opintoja
• opiskelija näkee tietopuolisen koulutuksen ajankohdat ja sisällöt lukujärjestyksestä
WinNovan vastuuopettaja ohjaa opiskelijaa ja työpaikkaohjaajaa opintojen aikana.
SAIRAUSPOISSAOLOT
• mikäli työnantaja maksaa palkkaa tietopuolisen koulutuksen ajalta , toimitaan työnantajan sairauspoissaolo-ohjeiden mukaan
VAKUUTUSTURVA TIETOPUOLISEN KOULUTUKSEN AIKANA
Jos opiskelija saa palkkaa tietopuolisen koulutuksen ajalta, kuuluu opiskelija työnantajan vakuutusturvan piiriin. Muussa tapauksessa opiskelija kuuluu WinNovan vakuutusturvan piiriin.
13.
Työpaikalla järjestettävän koulutuksen suunnittelu
KESKEISET TYÖTEHTÄVÄT JA OPPIMISTAVOITTEET
Mietittäväksi tulee, millaisia työtehtäviä voidaan toteuttaa ja miten ne vastaavat tutkinnon perusteiden vaatimuksia.
TYÖPAIKALLA JÄRJESTETTÄVÄN KOULUTUKSEN OHJAUS
Työnantaja nimeää työpaikkaohjaajan, joka auttaa, ohjaa ja opastaa käytännön työtehtävissä. sekä antaa palautetta. Ohjaukseen vaikuttavat esimerkiksi seuraavat asiat:
• opiskelijan aikaisempi koulutus ja työkokemus
• koulutuksen tavoite
• työtehtävät
• yksilölliset tarpeet
Oppisopimusopiskelija on työpaikalla kahdessa roolissa: työntekijänä ja opiskelijana.
OHJAUKSEN TARVE JA OHJAUSVASTUUN JAKAMINEN
Työpaikkaohjaaja ja opiskelija suunnittelevat yhdessä mihin työtehtäviin tarvitaan työpaikkaohjaajan ja / työkavereiden ohjausta. Varsinkin uusi työntekijä tarvitsee enemmän ohjausta opintojensa alkuvaiheessa.
AIKATAULUTUS
Jotta oppiminen on suunnitelmallista ja ajankäytöltään järkevää, on hyvä laatia aikataulut erilaisille oppimistavoitteille. Huomioikaa myös, että tietyt työtehtävät ovat kausiluonteisia ja voivat tulla eteen vain kerran vuodessa.
TYÖKIERTO JA
TYÖPAIKALLA
JÄRJESTETTÄVÄ KOULUTUS TOISESSA YKSIKÖSSÄ TAI ORGANISAATIOSSA
Jos oppisopimusopiskelija ei voi työtehtävissään oppia kaikkia tarvittavia tietoja ja taitoja, kannattaa selvittää mahdollisuutta työnkiertoon. Työkierto voi tähdätä uusiin työtehtäviin tutustumiseen tai syvällisempään tehtävien hallintaan. Joskus on myös tarpeen järjestää lisäksi työpaikalla tapahtuvaa koulutusta toisessa yrityksessä.Toisella työpaikalla tapahtuvat oppimisjaksot ovat mahdollisia, jos ne katsotaan tarpeelliseksi. Työnantaja maksaa myös niiltä ajoilta työntekijälle normaalisti palkkaa.
KOKO TYÖPAIKAN ASIA
Oppisopimuskoulutuksen alkamisesta ja periaatteista on hyvä tiedottaa etukäteen koko työyhteisölle. Työpaikalla tapahtuva oppiminen pitäisi mahdollisimman hyvin saattaa osaksi tuottavaa työtä ja työprosessia, jolloin oppiminen tehostuu. Opiskelija tuo yritykseen uutta osaamista ja viimeisintä tietoa alan koulutuksesta, josta koko työyhteisö voi hyötyä.
14. Ohjeita työpaikkaohjaajalle
TYÖPAIKKAOHJAAJAN ONNISTUMISEN AVAIMET
Ohjauksessa kannattaa hyödyntää HOKSia ja käydä yhdessä läpi opiskelijan osaamistavoitteita ja niiden toteutumista. Jos oppisopimusopiskelija on uusi työntekijä, hänet tulee perehdyttää talon tapoihin ja työtehtäviin.
Oppisopimusopiskelijan työtehtävät kannattaa suunnitella niin, että hän voi niitä tekemällä oppia keskeisiä tietoja ja taitoja. Tarpeen mukaan voi järjestää mahdollisuuksia työkiertoon.
Muille työpaikalla työskenteleville kannattaa myös kertoa oppisopimusopiskelijan osaamistavoitteista ja jakaa näin ohjausvastuuta.
Työpaikkaohjaaja osallistuu myös näyttöjen suunnitteluun, neuvoo ja ohjaa tarpeen mukaan työtehtävissä sekä antaa palautetta käymällä palautekeskusteluja säännöllisesti yhdessä opiskelijan kanssa.
ePerusteet-palvelussa (eperusteet.opintopolku.fi) voi tutustua voimassa oleviin opetussuunnitelmien ja tutkintojen perusteisiin. Lisätietoa: WinNovan vastuuopettajalta.
Tutustu työpaikkaohjaajakoulutustarjontaamme: winnova.fi/tyopaikkaohjaajalle
TYÖPAIKALLA JÄRJESTETTÄVÄN KOULUTUKSEN PALAUTE
15. Työpaikkaohjaajakysely ja työpaikkakysely
Opetushallitus (OPH) kysyy WinNovan opiskelijoiden työpaikalla oppimisen ohjaukseen osallistuneilta työpaikkaohjaajilta palautetta oppilaitoksen toiminnasta.
• Opetushallitus lähettää työpaikkaohjaajakyselyn automaattisesti kaikille vastuullisille työpaikkaohjaajille, kun opiskelijan työpaikkajakso päättyy.
• Työpaikkaohjaajakyselyn vastauslinkki lähetetään siihen sähköpostiosoitteeseen ja/tai puhelinnumeroon tekstiviestinä, jonka oppi- ja koulutussopimuksen tehnyt oppilaitos kysyy sopimuksen teon yhteydessä ja ilmoittaa Opetushallitukselle. Varmista, että meillä on oikeat yhteystiedot – muutokset voi ilmoittaa nimenmuutokset@winnova.fi
• Kyselyn voi tarvittaessa välittää eteenpäin henkilölle, joka on käytännössä ohjannut opiskelijaa. Kyselylinkin lähettää Opetushallitus ja vastaukset tallentuvat OPH:n ARVOjärjestelmään.
• Työpaikkaohjaajakyselyn avulla autat meitä kehittämään ammatillisen koulutuksen laatua. Työpaikkaohjaajakyselyn kysymykset liittyvät ammatillisten oppilaitosten ja työpaikkojen arjen kumppanuuteen, kuten toiminnan asiakaslähtöisyyteen, oppisopimus- ja koulutussopimusprosessiin, ohjaukseen ja tukeen.
• Palautteen kysymykset löytyvät OPH:n sivuilta (www.oph.fi/fi/ koulutus-ja-tutkinnot/ammatillisen-koulutuksen-tyoelamapalaute)
Työpaikkakysely
• Ohjaajapalautteen lisäksi ammatilliset oppilaitokset lähettävät työpaikkakyselyn kaksi kertaa vuodessa, tammi-helmikuussa ja heinä-elokuussa, työpaikalla oppilaitosyhteistyöstä vastaavalle henkilölle, jos työpaikalla on edeltävän puolen vuoden aikana ohjattu oppisopimus- ja koulutussopimusopiskelijoita.
• Vastaaja nimetään koulutus- ja/tai oppisopimusta solmittaessa. Varmista, että meillä on oikeat yhteystiedot – muutokset voi ilmoittaa nimenmuutokset@winnova.fi
• Tämä palaute raportoituu oppilaitoksen lisäksi Opetushallituksen alakohtaisia tutkinnon perusteita kehittäville asiantuntijoille. Koulutuksen järjestäjät hyödyntävät saatua palautetta oman toimintansa asiakaslähtöisyyden ja laadun seurantaan ja kehittämiseen.
KYSY LISÄÄ: oppisopimus@winnova.fi
OPPISOPIMUKSEN MUUTOKSET
16. Oppisopimuksen muutokset
Henkilökohtaisessa elämässä tai yrityksessä tapahtuvat muutokset saattavat aiheuttaa oppisopimukseen muutoksia.
Työpaikan velvollisuus on ilmoittaa WinNovalle opiskelijan työtehtäviä tai työsuhdetta koskevat olennaiset muutokset. WinNovan velvollisuutena on ilmoittaa työpaikalle koulutuksessa mahdollisesti tapahtuvista muutoksista.
Oppisopimuksen voimassaoloaika on arvio. Oppisopimusaika lyhenee, mikäli tutkinto tulee suoritetuksi nopeammin. Oppisopimuksen päättyminen ei kuitenkaan automaattisesti päätä opiskelijan ja työnantajan välistä muuta työsopimusta. Mikäli arvioitu oppiaika ei kuitenkaan riitä, voidaan oppisopimusta jatkaa yhteisellä sopimuksella.
OPPIAJAN PIDENTÄMINEN/ LYHENTÄMINEN
Oppiaikaa voidaan lyhentää tai pidentää työnantajan ja oppisopimusopiskelijan yhteisestä hakemuksesta. Hakemuksessa tulee perustella muutoksen syyt.
Oppiajan pidentämisen/lyhentämisen perusteena voi olla:
• aiempien opintojen ja työkokemuksen ennakoitua suurempi vaikutus opintojen etenemiseen
• työpaikan tai työtehtävien muuttuminen
• opiskeluaikana ilmenneet oppimisvaikeudet
• oppisopimuksen keskeytyksen aiheuttama viivästyminen
• olosuhteiden yllättävät muutokset
OPPISOPIMUKSEN KESKEYTYMINEN
Keskeytymisen perusteena voi olla
• äitiysloma
• varusmiespalvelus
• yli 1 kk kestävä sairausloma
• Keskeytymisestä on aina ilmoitettava WinNovaan muutoslomakkeella. Oppisopimuksen jatkumisesta keskeyttämisen jälkeen on aina ilmoitettava WinNovalle.
OPPISOPIMUKSEN PURKAMINEN
• koeaikana
• oppisopimusopiskelijan ja työnantajan yhteisestä sopimuksesta
• yksipuolisesti työnantajan joutuessa konkurssiin tai kuollessa
• yksipuolisesti, työsopimuslain (55/2001) 8 luvun 1 ja 3 §:ssä säädetyillä perusteilla koulutuksen järjestäjän luvalla myös perusteilla, jotka työsopimuslain mukaan oikeuttaisivat työsopimuksen irtisanomiseen
• koulutuksen järjestäjä voi purkaa oppisopimuksen oppisopimusopiskelijaa ja työnantajaa kuultuaan, jos työpaikalla järjestetyssä koulutuksessa ei noudateta ao. lainsäädännön ja tehdyn sopimuksen määräyksiä tai tutkinnon suorittaminen ei edisty
• yrittäjän oppisopimus yrittäjän omalla ilmoituksella
Oppisopimuksen purkamisesta on aina viipymättä ilmoitettava WinNovaan kirjallisesti. Ilmoittamisesta huolehtii työnantaja tai yrittäjä itse.
TYÖNANTAJATIETOJEN MUUTOKSET
Seuraavien työantajatietojen muutoksista tiedotetaan WinNovaan kirjallisesti:
• yrityksen nimi muuttuu
• yritys fuusioituu
• yrityksen toiminta lakkaa
• Y-tunnus muuttuu
• omistaja vaihtuu
MUUTOKSESTA ILMOITTAMINEN
Muutoslomake löytyy sivuiltamme winnova.fi/oppisopimus
Muutoslomakkeen voi toimittaa tulostettuna oppisopimustoimistoon tai pdf-tiedostona sähköpostin liitteenä oppisopimus@winnova.fi.
Pori
Tiedepuisto 3, 28600 PORI
Rauma
Suojantie 2 B, 26100 RAUMA
Oppisopimusneuvonta p. 044 455 7500 oppisopimus@winnova.fi winnova.fi/oppisopimus
Henkilökunnan sähköpostiosoitteet: etunimi.sukunimi@winnova.fi
