Colegaje medico

COLEGAJE MÉDICO • Objetivo general: • Describir la relación ética entre colegas médicos para que estudiantes y profesionales sean capases de mejorar su actitud en el área de salud.

COLEGAJE MÉDICO Objetivos específicos: • Describir cómo los médicos deben comportarse entre ellos.

• Identificar la conducta anti ética entre colegas.

• Identificar los principales principios éticos relacionados con la cooperación con otros en la atención de pacientes.

• Explicar cómo solucionar conflictos con otros profesionales de la salud.

COLEGAJE MÉDICO Declaración de Ginebra 1948

“ Otorgar a mis maestros, los respetos, gratitud y consideración que merecen y considerar como hermanos a mis colegas ” La lealtad y consideración mutuas constituyen el

1.1.-lalamedicina medicina una unaprofesión profesión liberal liberalejercida ejercidaprivadamente. privadamente.Una Una sola solarelación relacióncon consu supcte. pcte.YYflia. flia.

2.-la 2.-lasocialización socializaciónde delalamedicina, medicina,elel estado estadoasumió asumiólalafinanciación financiaciónyy distribución distribución con concrecientes crecientescostos. costos.

Aparecimiento Aparecimientode delos losseguros segurosde de salud saludpara paratener teneracceso accesoaalalasalud.. salud..

De De profesional profesionalindependiente independientepaso paso aaser serun unasalariado, asalariado,un unempleado empleado del delservicio serviciopúblico. público.

introducción.

Los Médicos hemos de ser respetuosos con nuestros colegas. Nunca hemos de criticar ante los pacientes la actuación profesional de nuestros compañeros. Siempre existe una explicación para cada una de las acciones humanas, pero hemos de conocer esa explicación por parte del actuante, y aún conociéndola no se ha de criticar en otro foro que no sea dentro de la Profesión Médica. Sin embargo es obligación del Médico, sin faltar al deber de confraternidad, el comunicar al órgano profesional legítimo las infracciones de las normas éticas y de competencia profesional de otro compañero.

Tradición jerárquica y desafíos.

1.- La primera hace una diferencia entre las especialidades, en la que algunas son consideradas más prestigiosas y mejor remuneradas que otras.

2.- la segunda está en las especialidades, en la que la académica tiene más influencia que la práctica privada o pública.

3.- la tercera tiene relación con la atención de pacientes específicos, en la que el que presta atención primaria está al comienzo de la jerarquía y los otros médicos, incluso con más autoridad o conocimientos, sirven como consultores

Tradición jerárquica y desafíos.

En el plano externo, los médicos por tradición han estado al comienzo de la jerarquía del cuerpo que presta atención médica, por sobre otros profesionales de la salud.

No es posible que el médico sea experto en todas las enfermedades del paciente y los tratamientos potenciales, por lo que necesita la ayuda de otros médicos especialistas y profesionales de la salud experimentados, como las enfermeras, los farmacéuticos, los kinesiólogos, los técnicos de laboratorios, los asistentes sociales y muchos otros.

Los médicos necesitan saber cómo tener acceso a los conocimientos pertinentes que necesitan los pacientes y que ellos no poseen.

Tradición jerárquica y desafíos.

1.- Paternalismo vs. Autodeterminacion 2.-Ordenes cuestionadas sino no se conoce las razones que los motivan. Ej. Protocolos de atención, medicina basada en evidencia 3.- No discriminación por factores sociales, políticos o religiosos u otros.

4.- Demanda inducida, efectos colusivos, retención de pacientes.

5.- actos de fraude y engaño, actos administrativos o remuneraciones.

¿QUÉ ES UN CONFLICTO ÉTICO? “ Situación en que no se puede hacer lo que es necesario hacer o en que no se saber qué hacer.”

Solución de Conflictos . Los conflictos se deben solucionar de la manera más

informal posible, por ejemplo, por medio de una negociación directa con las personas en desacuerdo y sólo utilizar procedimientos más formales cuando dichas medidas informales no den resultado.

Se debe obtener las opiniones de todas las personas directamente involucradas y respetarlas.

Si el conflicto es sobre qué opciones se le deben ofrecer al paciente, por lo general es preferible una gama de opciones más amplia que estrecha. Si un tratamiento preferido no está disponible por falta de recursos, esto normalmente debe ser informado al paciente.

Solución de Conflictos Si luego de esfuerzos razonables, no se puede lograr un acuerdo a través del diálogo, se debe aceptar la decisión de la persona que tiene derecho o responsabilidad de decidir.

Si no está claro quién tiene derecho o responsabilidad de tomar decisiones, se debe buscar una mediación, arbitraje o fallo.

Debemos insistir entonces en que no pueden existir cátedras que enseñen a los médicos a ser buenos colegas. Ser buen colega es fruto de su buena formación integral cuya base es una buena formación familiar, académica y humana.

EL médico siempre debe aplicar su opinión profesional independiente y mantener el más alto nivel de conducta profesional cuando se dirige a sus colegas..

EL médico debe certificar sólo lo que ha verificado personalmente.

IMPORTANCIA DEL SECRETO PROFESIONAL El Código de la Asociación Médica Americana La confidencia nunca debe ser revelada, a no El médico debe ser que la ley lo exija o sea respetar los secretos necesario para proteger el que le sean bienestar de los individuos o confiados. de las comunidades. El Código Internacional de Ética Médica Debe preservar absoluto secreto de todo lo que se le haya confiado por medio de una confidencia

ASOCIACIÓN MUNDIAL DE MÉDICOS

Prohíbe Prohíbe averiguar, averiguar, por por medios mediosilícitos, ilícitos,los lossecretos secretos ajenos. ajenos. Manifestar Manifestar sin sin justa justa causa causa los los que que se se han han conocido conocido casualmente. casualmente.

conclusiones Determinar si existe o no un conflicto ético Identificar los valores, derechos, deberes y la obligación profesional.

Consultar fuentes autorizadas: códigos de ética, políticas de las asociaciones médicas.

Discutir el conflicto ético y la solución propuesta con los involucrados

Evaluar la decisión, soluciones alternativas y posibles consecuencias

GRACIAS