12job frühling 15 muc by Wochenanzeiger Medien GmbH

AUSBILDUNG & STUDIUM 2015/16

Mit freundlicher Unterst체tzung von:

News & Trends Berufsportr채ts Ausbildungsangebote

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ere i r r a K t r e i n o „Hier funkti ganz praktisch.“ Ausbildung oder Abiturientenprogramm bei Lidl Sie haben Ihre Schulzeit erfolgreich abgeschlossen und suchen eine Ausbildung, die Ihnen eine sichere Zukunft bietet und die Sie wirklich weiterbringt? Dann sind Sie bei Lidl genau richtig. Unsere Ausbildungsberufe bieten Ihnen jede Menge Chancen. Haben Sie Lust auf Verantwortung? Dann handeln Sie jetzt.

um Stellvertretender Filialleiter (w/m) zu werden. Als Fachkraft (w/m) für Lagerlogistik ist Ihr Ziel eine Position als Gruppenleiter (w/m) in einem unserer Zentrallager.

Warum Lidl? Egal, ob Sie sich für eine Ausbildung entscheiden oder für das Abiturientenprogramm – bei Lidl werden Sie immer kompetent betreut. Bei uns sind Sie Teil eines starken Teams, das Sie jederzeit unterstützt – von Anfang an.

Abiturientenprogramm im Proﬁl: Hier warten gleich drei Abschlüsse in drei Jahren auf Sie! Nach 18 bzw. 24 Monaten* sind Sie Kaufmann (w/m) im Einzelhandel und nach weiteren 18 Monaten geprüfter Handelsfachwirt (w/m) IHK. Zudem können Sie eine Weiterbildung zum Ausbilder (w/m) machen. Kurzum: Mit dieser Kombination aus Aus- und Weiterbildung ist Ihr Ziel eine Position als Filialleiter (w/m).

Voraussetzungen: Für die Ausbildungen erwarten wir einen überzeugenden Haupt- oder Realschulabschluss. Für das Abiturientenprogramm benötigen Sie die Allgemeine Hochschulreife oder die Fachhochschulreife. Doch egal, wofür Sie sich entscheiden – Sie sollten Interesse an Handelsthemen haben, leistungs- und lernbereit sein sowie eine freundliche und offene Art haben.

Attraktive Vergütung: Ausbildungen Vertrieb: 1. Jahr 900 €, 2. Jahr 1.000 €, 3. Jahr 1.200 €. Ausbildungen Logistik: 1. Jahr 800 €, 2. Jahr 900 €, 3. Jahr 1.100 €. Abiturientenprogramm: 1.- 6. Monat 1.000 €, 7.-18. bzw. 24 Monat* 1.200 €. Danach proﬁtieren Sie von der übertariﬂichen Vergütung bei Lidl. (Stand: Januar 2015)

Ausbildungen im Proﬁl: Starten Sie bei uns mit der zweĳährigen Ausbildung als Verkäufer (w/m) oder wählen Sie eine der dreĳährigen Ausbildungen: beispielsweise zum Kaufmann (w/m) im Einzelhandel,

Informieren und bewerben Sie sich online unter www.karriere-bei-lidl.de

*Unterschiedliche Regelungen, je nach Bildungsträger möglich.

AUSBILDUNG BEI AUSBILDUNG BEILIDL LIDL

Inhalt

www.12job.de Inhalt Grußworte

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Ausbildung News & Trends Informieren & Orientieren Ratgeber Ausbildungsberufe mit Zukunft

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Berufsporträts: Staatlich geprüfter Gymnastiklehrer / Staatlich geprüfte Gymnastiklehrerin Dachdecker/-in Diätassistent/-in Brauer/-in Müller/-in

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Die richtige Bewerbung Musterbewerbung Vorstellungsgespräch

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Abi-Ausbildungen: Handelsfachwirt/-in Kulturmanager/-in Verkehrsflugzeugführer/-innen Bühnenmaler-/innen und Bühnenplastiker/-innen der Fachrichtung Malerei

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Studium Duales Studium Studiumwahl

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Ausbildungsangebote Banken & Versicherungen Dienstleistungen Pflege- & Sozialberufe Ärzte/Notare / Öffentlicher Dienst Schule & Weiterbildung Handwerk & Industrie Großhandel Einzelhandel

Herausgeber: Münchner Wochenanzeiger GmbH & Co. Marketing und Vertriebs KG Moosacher Straße 58, 80809 München Telefon: 089/3 12 07 18 - 0, Fax: 089/3 12 07 18 - 42 Email: marketing@12job.de · Internet: www.12job.de Geschäftsführung: Herbert Bergmaier Gesamtleitung: Thomas Schwalb Mediaberatung: Loretta Gruber, Diana Brandl Herstellung/Layout: CreAktiv komma münchen GmbH, Fürstenrieder Straße 5, 80687 München ©2015 für Texte, Fotos und von uns gestaltete Anzeigen.

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Nachdruck, Vervielfältigung und elektronische Speicherung nur mit schriftlicher Genehmigung. Derzeit gültige Anzeigenpreisliste: Nr. 69 vom 01.10.2014 Die allgemeinen Geschäftbedingungen können im Verlagsbüro eingesehen werden. Ausgabe: Februar 2015 Auflage: 35.000 ISSN-Nr.: 1614-3981 Print-Ausgabe erhältlich für München Internet-Ausgabe: München

Grußwort

Dieter Reiter

Oberbürgermeister der Landeshauptstadt München

Liebe Schulabgängerinnen und Schulabgänger, München zählt zu den chancenreichsten Standorten in ganz Europa mit einer Branchenvielfalt, wie sie umfassender nicht sein könnte: von Industrie bis Handwerk, von Handel bis High-Tech, vom produzierenden Gewerbe bis zum Dienstleistungsbereich, vom Weltkonzern bis zum Kleinstbetrieb. Entsprechend groß und vielfältig ist das Angebot an Ausbildungsplätzen. Nie waren die Chancen für Bewerber besser. Mit der Vielfalt der Möglichkeiten wächst allerdings auch die Qual der Wahl und damit der Informations- und Beratungsbedarf. Wichtige Orientierungshilfen bieten Ihnen das Berufsinformationszentrum BiZ und die Berufsberatung der

Agentur für Arbeit. Und auch die Stadt München hält eine Reihe hochinteressanter Ausbildungsberufe und dualer Studiengänge bereit. Infos dazu gibt’s unter www.muenchen.de/ausbildung. Unterstützung bei der Berufswahl und viele hilfreiche Tipps finden Sie aber auch im Ausbildungsmagazin „1-2-Job“ der Münchner Wochenanzeiger. Ich begrüße dieses Angebot daher ausdrücklich und wünsche Ihnen allen viel Erfolg beim Schulabschluss, bei der Berufswahl und beim Berufsstart!

Dieter Reiter

Grußwort

Peter Driessen

Hauptgeschäftsführer der IHK für München und Oberbayern und des Bayerischen Industrie- und Handelskammertages

Azubis verzweifelt gesucht Für junge Menschen, die sich für eine Ausbildung entscheiden, ist der Trend positiv: Die Auswahl an Lehrstellen ist so groß wie noch nie. Wie groß der Bedarf der Unternehmen an Fachkräftenachwuchs ist, zeigt diese Zahl: Seit Jahresbeginn hat die IHK rund 750 Betriebe erstmals für die Ausbildung gewonnen. Um Bedarf und Nachfrage besser zusammenzubringen, gibt es seit 2012 eine bundesweit einheitliche IHK-Lehrstellenbörse im Internet. Unter www.ihk-lehrstellenboerse.de gibt es dort auch jede Menge Ausbildungsplätze in Oberbayern. Die Lehrstellenbörse ist zielgruppengerecht aufgebaut: Sie verfügt über Module wie einen „Talentcheck“, bietet Infos über Berufsbilder und gleicht automatisch Angebots- und Bewerberprofile ab. Berufsausbildung in Teilzeit ist eine Option für junge Men-

schen, die bereits Nachwuchs haben oder einen Angehörigen pflegen. Bei diesem Modell kann die Ausbildung auch mit rund 25 Wochenstunden absolviert und dann, wie üblich, der Abschluss nach drei Jahren gemacht werden. Die Angebotspalette reicht heute vom Praktikum über die klassische Ausbildung bis hin zum Dualen Studium. Vor allem diese Kombination aus praktischer Tätigkeit im Betrieb und theoretischer Ausbildung an der Hochschule ist für junge Schulabgänger wie für Unternehmen gleich attraktiv. Das zeigen die Zuwachszahlen: Vor 6 Jahren gab es in Bayern 1.180 Dual Studierende. Mittlerweile ist ihre Zahl auf über 5.000 gestiegen, die aus 320 Studienangeboten wählen können. Diese breite Palette an Ausbildungsmöglichkeiten ermöglicht heute unglaublich viele individuelle Karrieremöglichkeiten für junge Menschen - und darum beneidet uns die ganze Welt.

Im Interview

Georg Schlagbauer

Präsident der Handwerkskammer für München und Oberbayern

Das Handwerk verspricht jedem ausbildungsreifen Bewerber eine Lehrstelle. Wie können Sie das Versprechen halten? 8.500 junge Leute haben im letzten Jahr eine Ausbildung im Münchner und oberbayerischen Handwerk begonnen. Es hätten noch weitaus mehr sein können, wir hatten aber nicht genügend geeignete Bewerber! Wer ausbildungsfähig und -willig ist, dem verspricht das Handwerk eine Lehrstelle und die Aussicht auf eine Top-Karriere. Allerdings muss man auch flexibel sein: Wenn es nicht mit dem Wunschberuf klappt, sollte man sich auch in den 130 verwandten Berufen umsehen. Welche Hilfestellungen bietet die Handwerkskammer interessierten Ausbildungssuchenden? Zur Erstinformation gibt es auf unserer Internetseite www.lehrlinge-fuer-bayern.de unter „Berufe-Wiki“ Kurzinfos zu allen Ausbildungsberufen im Handwerk. Hinzu kommt ein „Berufe-Checker“, mit dem man seine Talente

testen kann. Zudem öffnet die Handwerkskammer jedes Jahr in den Sommerferien ihre „Ferien-Werkstatt“: Dabei können Schüler von 13 bis 16 Jahren in einer Woche in den Bildungszentren der Kammer und den Werkstätten vieler Münchner Innungen in die verschiedensten Handwerksberufe hineinschnuppern. Am Ende erhalten sie für alle absolvierten Berufe ein Zertifikat. Welche Zukunftschancen bietet eine Ausbildung im Handwerk? Zunächst einmal hat jeder die Chance, nach der Lehre den Meistertitel zu erwerben und einen eigenen Betrieb zu gründen. Außerdem gibt es viele Fortbildungsmöglichkeiten im Handwerk, die als Karriereturbo wirken, wie z.B. den Betriebswirt (HWK). Außerdem kann man mit dem Meistertitel studieren. Auch Gesellen mit dreijähriger Berufspraxis können ein fachgebundenes Studium beginnen. Die berufliche Bildung bietet im Gegensatz zur rein schulischen und akademischen Ausbildung viel mehr Möglichkeiten!

Im Interview

Harald Neubauer

Vorsitzender der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit München

Welche Angebote bietet die Agentur für Arbeit München für junge Menschen? Wir bieten ein ganzes Bündel an Möglichkeiten: Berufsorientierung, Berufsinformationszentrum, Berufsberatung, Berufseignungstests, Ausbildungsstellenvermittlung; Internetbasierte Informationen rund um die Berufswahl; Abiturienten- und Hochschulberatung, sowie alle finanziellen Hilfestellungen und Maßnahme-Angebote, die den Übergang Schule – Beruf erleichtern. Wir unterstützen dabei Absolventinnen und Absolventen aller Schultypen gleichermaßen. Die Beratungsgespräche bieten wir im Übrigen vor Ort in den Schulen oder der Agentur für Arbeit an. Ausbildungsplatzsuchende stehen immer wieder vor gleichen Problemen. Welche sind das? Nicht alle Schulabgänger sind bei Beendigung ihrer Schulpflicht auch ausbildungsreif. Durch neue Technologien in der Arbeitswelt entstehen neue Berufsbilder, die in aller Regel ein höheres Anforderungsprofil voraussetzen.

Wir stellen auch immer wieder fest, dass Jugendliche teilweise zu spät und auch zu einseitig nach Ausbildungsmöglichkeiten suchen, dabei gibt es über 350 Ausbildungsberufe. Woran scheitern Bewerbungen am häufigsten? Eine Bewerbung muss in sich stimmig sein und konkret zur ausgeschriebenen Stelle passen. Wenn sich die Schülerinnen und Schüler bewerben, sollten sie sich im Voraus überlegen, was das Unternehmen von den Bewerbern erwarten könnte und die Bewerbung entsprechend formulieren. Eine 08/15-Bewerbung, die für alle Ausbildungsstellen dienen soll, führt eher nicht zum Ziel. Wir bieten in unserer Berufsberatung bei Bedarf kostenlose Informationsmaterialien und Seminare zum Thema: „Wie bewerbe ich mich richtig“ an. Ich wünsche allen jungen Leserinnen und Lesern von 12job.de viel Erfolg bei der Suche nach dem richtigen Ausbildungsplatz!

News & Trends

NEWS & TRENDS Aktuelles vom Ausbildungsmarkt Mehr Geld für Azubis Die tariflichen Ausbildungsvergütungen sind nochmals gestiegen Die tariflichen Ausbildungsvergütungen sind im Jahr 2014 zum dritten Mal in Folge kräftig gestiegen. 802 Euro brutto im Monat verdienten die Auszubildenden durchschnittlich in Westdeutschland. Das ist ein Plus gegenüber dem Vorjahr um 4,6 Prozent. Der Zuwachs fiel damit noch stärker aus als 2013 mit 4,1 Prozent. Im Osten hat sich der Abstand zum westlichen Tarifniveau nicht verändert: Es wurden wie im Vorjahr 92 Prozent der westlichen Vergütungshöhe erreicht.

Wo wird was verdient? Zwischen den Ausbildungsberufen gab es wiederum erhebliche Unterschiede. Besonders hoch lagen die Vergütungen in den Berufen des Bauhauptgewerbes (Maurer) in Westdeutschland: Sie betrugen durchschnittlich 1.030 € im Monat. Sehr hohe Vergütungen wurden auch in den Berufen Mechatroniker (964 Euro), Kaufmann/Kauffrau für Versicherungen und Finanzen (961 Euro) und Medientechnologie Druck (933 Euro) erreicht. Eher niedrig waren die Vergütungsdurchschnitte in den Berufen Friseur (West: 474, Ost: 269 Euro), Bäcker (570 Euro), Floristin (572 Euro) sowie Maler und Lackierer (583 Euro).

Bewerbermangel Seit dem Jahr 2012 sind wegen der zunehmenden Probleme bei der Besetzung von Ausbildungsstellen so starke Zuwächse bei den Ausbildungsvergütungen erreicht worden wie schon lange nicht mehr. Die durchschnittlichen Steigerungsraten lagen in den letzten drei Jahren in West- und Ostdeutschland zwischen 4 und 5 Prozent. In Berufen mit dem größten Bewerbermangel – zum Beispiel im Lebensmittelhandwerk, der Gastronomie oder der Reinigungsbranche – ließen sich allerdings nur vereinzelt überdurchschnittliche Steigerungen beobachten.

Verdienst nach Branchen Zwischen den Ausbildungsbereichen bestanden 2014 wieder deutliche Unterschiede im Vergütungsniveau. Überdurchschnittlich gut verdient wurde in Industrie und Handel und im Öffentlichen Dienst. Unter dem Gesamtdurchschnitt lagen dagegen die Landwirtschaft, die Freien Berufe und das Handwerk.

Der Ausbildungsmarkt Duales System vor großen Herausforderungen Während der Trend zum Studium mit ca. 500.000 Studienanfängern pro Jahr unvermindert anhält, ist die Zahl der neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge 2014 erneut gesunken. Mit insgesamt 522.200 Verträgen wurden rund 7.300 Verträge weniger abgeschlossen als im Vorjahr (-1,4 %).

Weniger Jugendliche Innerhalb der letzten 15 Jahre haben sich damit die Verhältnisse zwischen beruflicher und akademischer Bildung grundlegend verschoben. Wesentliche Ursache für die nochmals gesunkene Zahl der Ausbildungsverträge ist der starke Rückgang von Schulabgängern, die nicht studienberechtigt sind. Experten sehen darin aber weniger einen verstärkten Trend zum Abitur. Vielmehr sinkt einfach die Zahl von Jugendlichen als Folge der demografischen Entwicklung.

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Unbesetzte Stellen Betriebe finden deshalb immer häufiger keine Auszubildenden mehr. So blieben 2014 nach Angaben der Bundesagentur für Arbeit 37.100 gemeldete betriebliche Ausbildungsstellen unbesetzt. Das sind rund 3.400 mehr als im Vorjahr (+ 10 Prozent).

Duale Bildung unter Druck Die duale Berufsausbildung gilt als Garant der wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit Deutschlands, doch gerät gerade dieser Bildungssektor zunehmend unter Druck. Denn in den kommenden zehn Jahren wird die Zahl der Schulabgänger mit maximal mittlerem Schulabschluss um weitere 101.700 auf dann nur noch 449.600 zurückgehen.

Gründe, warum es nicht klappt Wenn Angebote der Betriebe und Wünsche der Bewerber nicht passen Auch wenn Betriebe immer öfter keine geeigneten Azubis finden, so gibt es doch 81.200 registrierte Bewerber, die zum Stichtag 30. September noch auf Ausbildungsplatzsuche waren. Das entspricht einem Rückgang um 2.400 im Vergleich zum Vorjahr. Darunter befinden sich 20.900 unversorgte Bewerber ohne Alternative und 60.300 Bewerber mit einer Überbrückungs- oder Ausbildungsalternative, zum Beispiel erneuter Schulbesuch, Praktikum, berufsvorbereitende Maßnahme, Jobben oder Hochschulbesuch.

Wie sieht’s mit den sozialen Fähigkeiten meines Kindes aus? Kann mein Kind durchhalten, Kritik ertragen und mit anderen verträglich kommunizieren? Darauf kommt es an: · nicht den Mut verlieren, wenn’s zwischendurch schwierig wird · ein Gespür für Botschaften haben, die durch Gesten oder Verhalten ausgedrückt werden · verständlich seinen Standpunkt vertreten · drohenden Streit spüren und vermeiden · über Kritik nachdenken statt abblocken · andere sachlich zu kritisieren statt laut werden · Ehrgeiz zeigen und die Arbeit selbst sehen

Passungsprobleme Die Ursachen für die Erfolglosigkeit dieser Bewerber liegen zum einen in branchen- oder berufsspezifischen so genannten Passungsproblemen. Das heißt, die Ausbildungsangebote der Betriebe und die Berufswünsche der Jugendlichen stimmen zunehmend nicht mehr überein. Während viele Betriebe Schwierigkeiten haben, Auszubildende für Berufe wie Restaurantfachmann, Fachverkäufer im Lebensmittelhandwerk, Klempner, Metzger, Bäcker oder Koch zu gewinnen, sind Berufe wie Gestalter für visuelles Marketing, Mediengestalter Digital und Print, Sport- und Fitnesskaufmann, Veranstaltungskaufmann oder Kaufmann für Büromanagement stark überlaufen. Die Folge: Viele Jugendliche suchen in diesen Berufen vergeblich, wenden sich aber den Berufen mit freien Ausbildungsplätzen nicht zu.

Unterschiedliche Angebotsvielfalt Zum anderen liegt die Erfolglosigkeit der Bewerber aber auch an einem in manchen Regionen immer noch deutlich niedrigen Ausbildungsangebot. So kommen in vielen Arbeitsagenturbezirken in Bayern deutlich mehr als 100 Ausbildungsangebote auf 100 Nachfrager, in manchen Regionen sind es nicht einmal 80 Ausbildungsangebote.

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NEWS & TRENDS Aktuelles vom Ausbildungsmarkt Klassische Wege der Azubi-Suche Betriebe setzen auf Praktika und die Arbeitsagentur – weniger auf das Internet Bei der Suche nach Jugendlichen für ihre freien Lehrstellen setzen Betriebe auch in Zeiten zunehmender Passungsprobleme eher auf traditionelle Vorgehensweisen. Im Vordergrund stehen dabei für die Unternehmen eindeutig das Betriebspraktikum und die Einschaltung der örtlichen Arbeitsagentur. Die neuen Medien, also zum Beispiel Online-Stellenbörsen, Betriebs-Webseiten und soziale Netzwerke wie Facebook und Twitter, führen zwar kein Schattendasein, gehören aber bislang eher bei größeren Betrieben zum Standardangebot. Dies zeigen aktuelle Ergebnisse einer Analyse des Bundesinstituts für Berufsbildung. Seit einigen Jahren ist der Ausbildungsmarkt dadurch gekennzeichnet, dass Betriebe und Jugendliche immer schwerer zueinander finden. Der Anteil der unbesetzten Ausbildungsplätze hat sich im Vergleich zum Angebot deutlich erhöht. Gleichzeitig steigt inzwischen auch wieder die Zahl der erfolglos suchenden Bewerber. Auf diese Entwicklungen reagieren die Betriebe mit unterschiedlichen Instrumenten und Strategien. Bei den direkten, persönlichen Akquisewegen setzen sie in erster Linie auf das Betriebspraktikum (71 Prozent). Etwa jeder zweite Betrieb informiert gezielt seine Belegschaft über freie Ausbildungsplatzangebote, ein knappes Drittel präsentiert sich auf – in der Regel eintägigen – Schuloder Messeveranstaltungen, und etwa jeder fünfte Betrieb bietet eine Einstiegsqualifizierung an. Der mit Abstand am häufigsten eingeschlagene indirekte, das heißt breit streuende Weg, neue Auszubildende zu finden, führt über die örtliche Arbeitsagentur. Drei von vier Betrieben schalten ihre Vermittlungsdienste ein. Hinzu kommen Veröffentlichungen von Stellenanzeigen in Zeitungen, Online-Stellenbörsen, auf der eigenen Betriebs-Homepage oder in sozialen Netzwerken. Betriebe, die es zurzeit auf dem Ausbildungsstellenmarkt besonders schwer haben, sich zu behaupten, ziehen es vor, ihre Argumente für eine Ausbildung in ihrem Betrieb eher „direkt an den Mann beziehungsweise an die Frau“ zu bringen. Zu diesen Betrieben gehören zum Beispiel kleine und mittlere Unternehmen, Handwerksbetriebe und Betriebe, die ausschließlich in gewerblich-technischen Berufen ausbilden.

Handwerk sucht Azubis Letztes Jahr blieben 1.700 Stellen in Oberbayern unbesetzt Die Metzger sind nach einer Umfrage der Handwerkskammer für München und Oberbayern mit ihrer wirtschaftlichen Lage zu 100 Prozent zufrieden. Es könnte ihnen aber noch besser gehen, wenn sie ihre freien Ausbildungsplätze besetzen könnten. Auch andere Branchen im Handwerk jammern: Nur 55 Prozent der Betriebe konnten alle offenen Stellen besetzen. Der Fachkräftemangel hat das Handwerk erreicht. Jetzt sollen mehr Realschüler und Abiturienten angesprochen werden. Denn: Auch im Handwerk werden Führungskräfte und Betriebsleiter gesucht. In den kommenden Jahren steht bei rund 15.000 Betrieben eine Übergabe an die nächste Generation an.

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INFORMIEREN & ORIENTIEREN Berufswahl - ganz einfach! Neues Schülerarbeitsheft "Einfach Schritt für Schritt zur Berufswahl" 2014/2015 Unter dem Titel „Einfach Schritt für Schritt zur Berufswahl“ erscheint bereits das zweite Arbeitsheft von planet-beruf.de für Schülerinnen und Schüler mit besonderem Förderbedarf. Mithilfe von Arbeitsblättern, Checklisten und Infotexten können sich die Jugendlichen mit ihren Stärken auseinandersetzen und werden bestens auf die Berufswahl vorbereitet.

Klar & leicht verständlich Das Schülerarbeitsheft der Bundesagentur für Arbeit begleitet die Jugendlichen einfach, anschaulich und umfassend beim Übergang von der Schule in Ausbildung und Beruf. Auch die zweite Ausgabe 2014/15 liefert Arbeitsmaterialien für alle Stationen des Berufswahlprozesses: vom Orientieren über das Entscheiden bis hin zum Bewerben. Sowohl in Förderschulen mit dem Schwerpunkt Lernen als auch im Rahmen der inklusiven Beschulung in Regelschulen können die Materialien eingesetzt werden. Zielgruppe sind darüber hinaus auch schwächere Hauptschüler/innen und Jugendliche mit eingeschränkten Deutschkenntnissen. Damit ergänzt das neue Arbeitsheft „Einfach Schritt für Schritt zur Berufswahl“ das Schülerarbeitsheft „Schritt für Schritt zur Berufswahl“ perfekt.

Was kann ich und was gefällt mir? Arbeitsblätter und Checklisten, die zum Teil auch online bearbeitet werden können, unterstützen die Jugendlichen dabei, sich mit ihren Stärken und Interessen zu beschäftigen. Sie erfahren darüber hinaus, wo es Informationen über Berufe und Ausbildungswege gibt und erhalten einen Überblick über sämtliche Ausbildungsmöglichkeiten. Weitere Themen sind die Vorteile von Praktika und die richtige Erstellung von Bewerbungsunterlagen. Einzelexemplare sind beim Berufsinformationszentrum (BiZ) der Agenturen für Arbeit erhältlich. Gegen Gebühr können die Hefte auch beim Bestellservice der Bundesagentur für Arbeit angefordert werden, telefonisch unter 0911/ 12031015 oder per E-Mail an arbeitsagentur@dvg-ff.com.

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Informieren & Orientieren

INFORMIEREN & ORIENTIEREN Hobby = Beruf? Wunschberuf und Realität: Kann aus Spaß Ernst werden? Kochen oder Fußball spielen, sich um Tiere kümmern oder im Garten mithelfen - kann man sein Hobby zum Beruf machen? Dieser Frage geht die Berufsberaterin der Agentur für Arbeit Doreen Klandt nach. Kommen oft Jugendliche, die sagen, dass sie gerne ihr Hobby zum Beruf machen wollen? Klandt: Es kommen einige Jugendliche zu mir, die ein Hobby haben, das sie gerne zum Beruf machen würden. Nach einem Hobby zu fragen ist aber umgekehrt auch ein Ansatzpunkt für mich, wenn jemand noch nicht weiß, in welche Richtung die Ausbildung gehen soll. Dann bekomme ich über Hobbys einen ersten Zugangspunkt. Was raten Sie, wenn jemand zu Ihnen kommt, der sein Hobby zum Beruf machen möchte? Klandt: Ich rate grundsätzlich, zuerst ein Praktikum in dem Bereich zu absolvieren. Erst dann kann der Jugendliche sicher sein, dass eine Ausbildung auch wirklich etwas für ihn ist oder merken, dass Vorstellung und Realität doch sehr unterschiedlich sind. Welche Chancen und welche Gefahren sind damit verbunden, wenn jemand seinen Beruf seinem Hobby entsprechend wählt? Klandt: Es konnten schon Erfahrungen in dem Bereich gesammelt werden. Engagement und Motivation sind dann besonders groß, wenn jemand eine Tätigkeit gerne ausübt und Spaß daran hat. Die Gefahr ist, dass man sich selbst schon als Experten sieht und nicht offen für Anweisungen ist. Auch sollte das Hobby kein ganz neues sein, um sicherzugehen, dass die damit verbundenen Tätigkeiten auch über einen längeren Zeitraum Spaß machen. Gibt es bestimmte Hobbys, bei denen Sie immer davon abraten? Klandt: Nein, gibt es nicht. Ich versuche aus jedem Hobby etwas abzuleiten. Wenn jemand gerne Kajak fährt, ist es sicher auf den ersten Blick schwer, Hobby und Beruf zu verbinden. Aber der Jugendliche fährt dann nicht nur einfach Kajak, sondern plant vielleicht eine Route, repariert das Kajak oder reinigt es. Das sind Tätigkeiten, aus denen ich auf ein Berufsfeld schließen kann, das zu der Person passen könnte. Gibt es bestimmte Hobbys, bei denen Sie schon gute Erfahrung gemacht haben? Klandt: Eher nicht. Auch ein Hobby wie Kochen lässt nicht automatisch darauf schließen, dass die Ausbildung zum Koch oder zur Köchin die richtige ist. Darum ist es auch so wichtig, dass die Jugendlichen in Praktika Erfahrungen sammeln, das wirkliche Berufsleben mitbekommen und in den Berufsalltag hinein schnuppern können. Wenn jemand gerne für seine Familie kocht, ist das etwas völlig anderes, als in einer Großküche unter Zeitdruck verschiedene Gerichte für eine große Anzahl an Personen herzurichten. Dies kann aber nur herausgefunden werden, wenn man den Berufsalltag schon einmal miterlebt hat. Raten Sie Jugendlichen, Hobbys im Lebenslauf zu erwähnen? Klandt: Grundsätzlich ja, da Personalverantwortliche sehr viel daraus ablesen können. Wenn jemand mehrere Jahre in einem Verein z.B. Fußball spielt, lässt dies auf Teamfähigkeit schließen. Bei Extremsport wäre ich allerdings vorsichtig, da hier das Verletzungsrisiko recht hoch ist, was Personalverantwortliche auch abschrecken könnte.

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termin Samstag, 7. März

Erasmus+ Immer mehr Azubis gehen ins Ausland Laut der Nationalen Agentur im Bundesinstitut für Berufsbildung nutzten 2014 insgesamt 18.000 Auszubildende die Möglichkeit, mit dem Programm Erasmus+ ins Ausland zu gehen. Im Vergleich zum Vorjahr ist das ein Anstieg um 12,5 Prozent. Erasmus+ ermöglicht es Auszubildenden, einen Teil ihrer Ausbildung im Ausland zu verbringen. Das Programm wird von der Europäischen Union finanziell unterstützt. Europaweit nehmen 33 Staaten an Erasmus+ teil. Die Höhe des konkreten Zuschusses für Auslandsaufenthalte orientiert sich an den Fahrtkosten und tatsächlichen Lebenshaltungskosten im Gastland. Bei den deutschen Auszubildenden gehörten im vergangenen Jahr Großbritannien, Spanien, Frankreich und Irland zu den beliebtesten Zielländern. Das auf sieben Jahre ausgelegte Programm verfügt über ein Budget von 14,7 Milliarden Euro. Bis 2020 sollen laut Bundesministerium für Bildung und Forschung über vier Millionen Menschen von diesen EU-Mitteln profitieren. Mehr Infos unter www.erasmusplus.de.

n Termine n Termine n Termine n Termine n Termine n Termine Messen, Azubibörsen und Vortragsveranstaltungen sind eine gute Gelegenheit, sich zu informieren und orientieren und auch gleich direkt in lockerer Atmosphäre Kontakte mit wichtigen Entscheidern aus der Wirtschaft zu knüpfen. Hier sind in chronologischer Reihenfolge die wichtigsten Veranstaltungen dieser Art im ersten Halbjahr 2015.

Samstag, 28. Februar

Stuzubi München

Die Messe ist eine Karrieremesse für Abiturienten, Fachabiturienten, Realschüler. Zahlreiche Unternehmen, Universitäten, Hochschulen und Akademien präsentieren sich auf der stuzubi den Schülern und Fachabiturienten mit ihren Ausbildungs- und Studienangeboten und stehen für einen ersten persönlichen Kontakt zur Verfügung. Neben regulären Studiengängen und Ausbildungsberufen wird auf der stuzubi vor allem das duale Studium vorgestellt, das einen akademischen Abschluss mit einer betrieblichen Ausbildung verbindet. Ort: Zenith – Die Kulturhalle, Lilienthalallee 29, 80939 München; Zeit 10 bis 16 Uhr; Eintritt frei

Donnerstag/Freitag, 5./6. März

Local-Job Erding 2015

Die Messe Local-Job Erding ist die Jobmesse für die Region. Rund 20 regionale Unternehmen aus den unterschiedlichsten Bereichen präsentieren auf der Erdinger Local-Job Messe sich und ihre aktuellen Ausbildungs- und Jobangebote und zeigen Schulabgängern und Berufsanfängern, aber auch Arbeitnehmer, die sich über neue Perspektiven informieren möchten, konkrete Möglichkeiten für den Start ins Berufsleben auf. Die Local-Job Messe Erding bietet die ideale Gelegenheit, mit potentiellen Arbeitgebern in lockerer Atmosphäre in persönlichen Kontakt zu treten. Ort: Stadthalle Erding, Alois-Schießl-Platz 1, 85435 Erding; Zeit: jeweils 9 bis 19 Uhr; Eintritt frei

Zweite Ausbildungsplatzbörse

Die Agentur für Arbeit München veranstaltet aufgrund der bisherigen großen Erfolge jährlich branchenübergreifende Ausbildungsplatzbörsen. Jugendliche haben hier Gelegenheit, mit Betrieben direkt und persönlich Kontakt aufzunehmen. Wer für Herbst 2015 einen Ausbildungsplatz sucht, kann sich mit seinem Zwischenzeugnis präsentieren. Im Rahmen dieser Börse bieten zahlreiche Betriebe, Kammern, Innungen und Verbände konkrete Ausbildungsplätze an, die sich über ein breites berufliches Spektrum erstrecken. Interessierte Jugendliche haben die Möglichkeit, Informationen aus erster Hand zu erhalten. Außerdem können sie bereits während der Veranstaltungen in ersten Bewerbungsgesprächen mit Arbeitgebern und Personalchefs überzeugen. Aus diesem Grund ist es wichtig, die Bewerbungsunterlagen (Zeugniskopien, Lebenslauf, Foto) mitzubringen. Auch die Agentur für Arbeit München bietet individuelle Beratungs- und Vermittlungsgespräche an. Experten geben Tipps zur Erstellung aussagekräftiger und korrekter Bewerbungsunterlagen. Weitere Informationen unter Telefon 089 5154 2300. Ort: Berufsinformationszentrum der Agentur für Arbeit BIZ, Kapuzinerstraße 30, 80337 München; Zeit: 9 bis 13 Uhr; Anmeldung nicht erforderlich

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Ratgeber

RATGEBER Brandneue Apps Berufe-Entdecker und Hilfe fürs Vorstellungsgespräch Es gibt sie schon noch, die guten alten dicken Wälzer aus den Buchhandlungen fürs heimische Bücherregal. Doch inzwischen werden auch die Ratgeber digital und vor allem mobil. Vorreiter ist die Arbeitsagentur, die jetzt zwei neue Apps für Smartphone und Tablet herausgebracht hat: den Berufe-Entdecker und eine App, die per Kalender und Erinnerungsfunktionen sicher zum Vorstellungsgespräch führt.

Mobile Hilfe bei der Berufswahl Was soll ich werden? Vielen Jugendlichen fällt es schwer, sich mit dieser wichtigen Frage auseinanderzusetzen: Die Vielfalt der Berufe erscheint unüberschaubar, die richtigen Informationen müssen aus verschiedenen Quellen herausgefiltert werden und nicht zuletzt gibt es angenehmere Beschäftigungen. Der neue „BERUFE Entdecker“ der Bundesagentur für Arbeit motiviert daher, intuitiv herauszufinden, welche Arbeitsbereiche interessant sind. Dazu zeigt die Anwendung Bilder aus verschiedenen Berufswelten an, die jeweils an- oder abgewählt werden müssen. Auf dieser Basis schlägt der „BERUFE Entdecker“ Arbeitsbereiche vor, die die Jugendlichen im nächsten Schritt näher erkunden können: Auszubildende berichten über ihren Arbeitsalltag, Experten geben Auskunft über Trends und Anforderungen im jeweiligen Bereich. Im „Tätigkeiten-Check“ entscheiden („liken“) die Nutzer, welche Aufgaben sie interessant finden und welche nicht. Je nachdem, wie die „Likes“ verteilt werden, erhalten sie im vierten Schritt eine sortierte Liste mit Berufen. Zu jedem einzelnen hält der „BERUFE Entdecker“ weitere Infos in Bild, Text und Video bereit: von Ausbildungsdauer und -vergütung über Berufsbeschreibungen bis zu Impressionen aus dem Arbeitsalltag. Als Motivation gibt es für jeden Schritt auf der Entdeckungstour „Awards“, mit denen die Jugendlichen vom „Beginner“ bis zum „Insider“ aufsteigen können. Der „BERUFE Entdecker“ kann unter www.planet-beruf.de direkt auf der Startseite aufgerufen werden. Als App ist die Anwendung für Android-Handys bei Google Play und für iOS im App Store kostenfrei erhältlich.

Vorstellungsgespräch leicht gemacht Wann ist der Termin für das Vorstellungsgespräch? Habe ich bei der Vorbereitung an alles Wichtige gedacht? Wer sich solche Fragen stellt, hat ab sofort die Antworten schnell und mobil zur Hand: mit der neuen App der Bundesagentur für Arbeit „Bewerbung: Fit fürs Vorstellungsgespräch“. Die App aus der Medienkombination planet-beruf.de bringt alles Wissenswerte rund um das Thema Vorstellungsgespräch direkt auf das Smartphone oder Tablet. Sie richtet sich an Jugendliche in der Bewerbungsphase und steht ab sofort kostenlos in den App-Stores zum Download bereit.

Tipps, Checklisten und Videos In der übersichtlich gestalteten Rubrik „Termine“ der neuen App werden Gesprächstermine schnell und mobil über die Kalenderfunktion angelegt und bearbeitet. Wichtige Daten wie Name des Unternehmens, Ansprechpartner/in oder Web-Adresse können hier eingegeben werden. Die praktische Erinnerungsfunktion sorgt dafür, dass kein Termin vergessen wird und hält Checklisten und Tipps zur Vorbereitung auf den Beruf und das Unternehmen bereit.

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Die Rubrik „Typische Fragen“ listet kompakt die wichtigsten „Fragen zu meiner Person“, „Fragen zum Beruf“ und „Fragen zum Unternehmen“ auf und erleichtert dadurch überall und jederzeit die Vorbereitung. Die Checklisten sind aufgeteilt in „14 Tage vor jedem Termin“, „3 Tage vor jedem Termin“, „1 Tag vor jedem Termin“ und „Am Tag des Gespräches“. Praxisnah helfen sie dabei, zu überprüfen, ob alle wesentlichen Punkte vor dem Vorstellungsgespräch berücksichtigt und erledigt wurden, wie beispielsweise passende Kleidung auszuwählen. „Videos“ halten nützliche Tipps etwa zum Thema „Körpersprache“ parat. Von hier aus kann man sich auch auf die Web-Anwendung des Bewerbungstrainings von planet-beruf.de leiten lassen.

Das neue BERUFE-Universum Die Reise im Internet geht weiter! Neue Inhalte und zeitgemäßes Design - so präsentiert sich 2015 das Selbsterkundungsprogramm BERUFE-Universum der Bundesagentur für Arbeit im Internet. Ab sofort bietet das Programm neben einer modernen Benutzeroberfläche auch Berufsfelder zur noch besseren Orientierung. Die Reise durch das BERUFE-Universum führt Schüler/innen der Sekundarstufe I an vier verschiedene Stationen und fragt sie dort nach beruflichen Interessen, persönlichen Stärken, Verhaltensweisen sowie Schulabschluss und Schulnoten. Neu ist, dass nach der Auswahl der beruflichen Interessen von nun an im ersten Zwischenergebnis auch Berufsfelder angezeigt werden. Diese Berufsfelder machen es möglich, sich zunächst grundsätzlich zu orientieren. In Berufsfeldern wie zum Beispiel „Gesundheit“, „Medien“ oder „Elektro“ werden alle Berufe zusammengefasst, bei deren Tätigkeit und Aufgabe es Ähnlichkeiten gibt. Sie helfen dabei, einen schnellen Überblick über die Vielzahl der Berufe zu gewinnen.

Angela Verse-Herrmann/ Dieter Herrmann/ Joachim Edler

Der große Berufswahltest

Anschließend geht es wie gewohnt mit der Reise durchs BERUFE-Universum weiter - und am Ende stehen Berufsvorschläge, die als Grundlage für die Berufsorientierung dienen. Die Jugendlichen können sich direkt ein Bild vom passenden Beruf machen. Von nun an gibt es die Möglichkeit, sich zum Gesamtergebnis - falls vorhanden - Videos anzeigen zu lassen. Die Videos können im Miniplayer-Format angesehen werden, ohne dass die Anwendung verlassen werden muss.

So entscheide ich mich für den richtigen Beruf

Beim Relaunch wurde auch die Benutzeroberfläche des BERUFE-Universums umgestaltet: Das moderne, zeitgemäße Design zeichnet sich nun u.a. durch einfarbige Flächen und Minimalismus aus.

Mit diesem Buch fällt die berufliche Orientierung leicht.

Das BERUFE-Universum ist Teil der Medienkombination „planet-beruf.de – Mein Start in die Ausbildung“. Sie wird von der Bundesagentur für Arbeit herausgegeben. Leitmedium ist mit 3,7 Millionen Besuchern und rund 32 Millionen Seitenzugriffen jährlich das Portal www.planet-beruf.de. Im Mittelpunkt des Online-Portals steht neben dem Bewerbungstraining das Selbsterkundungsprogramm BERUFE-Universum. Zur Medienkombination gehören zudem Print-Produkte für Schülerinnen und Schüler von Haupt- und Realschulen (Sekundarstufe I), Eltern, Lehrkräfte und Berufsberater/innen. BIZ

Welcher Beruf passt zu mir? Welche Ausbildung ist zukunftsorientiert?

Der große Berufswahltest hilft, die eigenen Interessen zu erkennen, besondere Begabungen herauszuarbeiten und diese mit den Anforderungsprofilen der verschiedenen Berufsbilder zu vergleichen. (Stark Verlag)

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Ausbildungsberufe mit Zukunft

AUSBILDUNGSBERUFE MIT ZUKUNFT Absolut krisensicher ist kein Wirtschaftszweig. Aber es gibt Branchen, die mit hoher Wahrscheinlichkeit in den nächsten Jahren verstärkt wachsen und Arbeitskräfte nachfragen werden. Auch einzelne Berufe sind für Jobstarter attraktiv, weil sie die Anforderungen der modernen Wirtschaft besonders gut treffen. Hier sind die Wachstumsbranchen samt zugehöriger Berufsfelder.

Marketing Jedes Unternehmen sucht nach Möglichkeiten, den eigenen Umsatz zu steigern. Selbst in einer wirtschaftlichen Krise werden Arbeitskräfte gesucht, die sich auf Verkaufsförderung im weitesten Sinn verstehen. Wer sich für einen Beruf im Marketing entscheidet, dem steht ein breites Aufgabenspektrum zur Auswahl. Es reicht von kaufmännisch bis kreativ. Ausbildungsberufe mit Zukunft in diesem Bereich sind beispielsweise: Gestalter/-in für visuelles Marketing Veranstaltungskaufmann/-frau Kauffrau/-mann für Marketingkommunikation Werbekaufmann/-frau

Gesundheitswesen Zwei anhaltende Trends führen dazu, dass das Gesundheitswesen in den kommenden Jahren mehr Personal benötigt: Die Bevölkerung wird immer älter. Pro Dekade steigt die Lebenserwartung um etwa 2,5 Jahre. Es gibt also immer mehr ältere Menschen und diese wiederum haben Bedarf an Gesundheitsleistungen. Teilweise sind sie auch pflegebedürftig. Nach Angaben des Deutschen Berufsverbandes für Altenpflege e.V. besteht bereits heute ein Mangel an Pflegepersonal. Um beschwerdefrei zu altern, geben die Deutschen immer mehr Geld für Gesundheitsprodukte und -dienstleistungen aus. Laut Statistischem Bundesamt steigen die Ausgaben für vorbeugende Maßnahmen pro Jahr um etwa 4 Prozent. Ausbildungsberufe mit Zukunft sind beispielsweise: Pharmazeutisch-kaufmännische/-r Angestellte/-r Pharmakant/-in Alten- und Krankenpfleger/-in Physio- und Ergotherapeut/-in

Logistik und Transport Deutschland ist bereits das Transitland Nummer eins in Europa und wird durch die Erweiterung der EU noch mehr zur Drehscheibe des Warenverkehrs. Begünstigt wird das Wachstum von Logistik und Transport außerdem durch zwei Entwicklungen: Die Unternehmen verteilen ihre Produktionsstätten zunehmend auf unterschiedliche Standorte. Verteilte Standorte werden durch mehr Verkehr auf Straße und Schiene miteinander verbunden. Der Verkauf von Waren über das Internet steigt und damit auch der Einsatz von Transport- und Logistikunternehmen, die das Produkt vom Lager zum Kunden schaffen. Ausbildungsberufe mit Zukunft sind hier: Speditionskaufmann/-frau Berufskraftfahrer/-in Fachkraft für Straßen- und Verkehrstechnik Fachlagerist/-in, Fluglotse/-in

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Informationstechnik Informationstechnik kommt zum Einsatz, wann immer Daten elektronisch verarbeitet werden müssen. Dazu zählt auch der Bereich der Telekommunikation, bei dem Informationen über eine weite Strecke ausgetauscht werden. Da die Unternehmen zunehmend vom Papier auf den Computer umsteigen und global kommunizieren, steigt der Bedarf nach Informationstechnikern. Ausbildungsberufe mit Zukunft sind: Informatikkaufmann/-frau Informationselektroniker/-in Fachinformatiker/-in Systeminformatiker/-in

Handwerk Handwerk hat goldenen Boden, zumindest wenn es sich mit Technik auskennt. Unter den Handwerksberufen haben sich einige besonders gut an die veränderten Anforderungen des produzierenden und verarbeitenden Gewerbes angepasst. Diese Spezialisten werden zunehmend nachgefragt. Ausbildungsberufe mit Zukunft im Handwerk sind: Mechatroniker/-in Elektroniker/-in für Energie- und Gebäudetechnik Anlagenmechaniker/-in für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik

n Termine n Termine n Termine n Termine n Termine n Termine Freitag/Samstag, 20./21. März Azubi- & Studientage München 2015 Zahlreiche Unternehmen, Hochschulen, Berufsschulen, Bildungseinrichtungen, Institutionen, Behörden, Verbände und Anbieter von Sprachreisen informieren bei den Azubi- & Studientagen über Ausbildungen, Studiengänge und alternative Möglichkeiten des Berufseinstieges. Darüber hinaus können junge Berufstätige, die noch nicht am Ende ihres Bildungsweges angelangt sind, die Azubi- & Studientage München nutzen, um reichlich Informationen zu finden. Ort: M,O,C, Veranstaltungscenter, Lilienthalallee 40, 80939 München; Zeit: 1. Tag: 9 bis 14 Uhr, 2. Tag: 10 bis 16 Uhr; Eintritt frei

termin Samstag, 14. März

Startschuss Abi München 2015

Der Studien-Info-Tag Startschuss Abi München ist eine Veranstaltung für Schüler ab der 10. Klasse und der Oberstufe. Rund 20 bis 30 spannende Unternehmen, staatliche Universitäten und renommierte Privathochschulen der Region geben Gelegenheit, sich über Studiengänge und Wege nach dem Abitur zu informieren. Verschiedene Experten und Beratungsangebote informieren bei Startschuss Abi München über Auslandsaufenthalte, Finanzierung und Bewerbung. Studenten stellen ihre Studiengänge vor und berichten aus dem Studentenleben. Für die Teilnahme ist eine Anmeldung erforderlich. Infos unter e-fellows.net, Angebote für Schüler. Ort: Holiday Inn Munich City Centre, Hochstraße 3, 81669 München; Zeit: 10 bis 15.30 Uhr; Eintritt frei

Dienstag, 24. März JobGate München 2015 Die Messe JobGate München ist ein speed-dating für Ausbildung und duales Studium. Schülerinnen und Schüler können im Vorfeld in ihrer Schule für sie interessante Ausbildungen auswählen und werden dann zu passgenauen Vorstellungsgesprächen mit Ausbildungsleitern und Personalverantwortlichen zur Münchener JobGate Messe eingeladen und können sich in vorterminierten Gesprächen bewerben. Die JobGate Messe München bietet kompakte Vorstellungsgespräche zwischen Schülerinnen, Schülern und Ausbildungsbetrieben für das nächste Ausbildungsjahr. Folge-Termin am 24. Oktober 2015. Ort: Stadtwerke München GmbH, Emmy-Noether-Str. 2, 80992 München; Zeit: 10 bis 14 Uhr

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Berufsporträts

BERUFSPORTRÄTS Das Hobby zum Beruf gemacht

Staatlich geprüfter Gymnastiklehrer / Staatlich geprüfte Gymnastiklehrerin Darum geht’s Staatlich geprüfte Gymnastiklehrer haben den formal zweithöchsten Berufsabschluss im Bereich der Bewegungspädagogik. Sie sind Experten für alle Bewegungsangebote in den Bereichen Gymnastik, Sport, Gesundheit, Fitness und Tanz. Sie machen Bewegung bewusst, begeistern als Vorbild und motivieren mit viel Einfühlungsvermögen verschiedene Zielgruppen vom Kleinkind bis zum Senioren, vom Untrainierten bis zum Trainierten.

Hier wird gearbeitet In Fitness-Studios, Sporthotels und Clubanlagen, im Betriebssport, an den Volkshochschulen sowie in Vereinen schaffen sie die konditionellen Voraussetzungen für die Verbesserung der körperlichen Leistungsfähigkeit, fördern das Körpergefühl um einseitige Belastungen zu vermeiden. Sie erstellen, planen und organisieren Übungs- und Fitnessprogramme für Gruppen und Einzelpersonen. In Rehakliniken, Seniorenheimen und ambulanten Zentren helfen sie durch zielgerichtete bewegungstherapeutische Maßnahmen, die Folgen von Krankheiten, Verletzungen und körperlichen Beeinträchtigungen zu kompensieren oder zu überwinden. In Schulen, Kindergärten, Tanzstudios, Musikschulen sowie Vereinen fördern sie die Bewegungsfreude und Ausdrucksfähigkeit aller Altersgruppen durch die Verbindung von Musik und Bewegung. Damit leisten sie einen wichtigen Beitrag zur Förderung der motorischen Entwicklung und des Gesundheitsbewusstseins von Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen.

Das lernt man Die Ausbildungsinhalte umfassen die Fachbereiche Gymnastik (mit und ohne Handgerät), verschiedene Tanzformen (Hip Hop, Jazz Dance, Modern Dance, Folklore), Sport/Freizeit (Schwimmen, Gerätturnen, Leichtathletik, Ballsportarten, Outdoorsportarten), Rhythmik, Bewegungsbegleitung, Musiklehre, Sportförderunterricht, Sport für behinderte und ältere Menschen, Ausgleichsgymnastik, Entspannung, Fitness, Prävention, Rehabilitation, Pädagogik, Didaktik, Methodik, Anatomie, Physiologie, Sportmedizin, Psychologie und Soziologie.

Das muss man mitbringen Die wichtigsten Voraussetzungen sind Begeisterung für Bewegung und Freude am Umgang mit Menschen. Als Bewegungsprofi sollte man einfühlsam, flexibel und offen für Neues sein.

Das wird erwartet Die schulische Ausbildung setzt einen Mittleren Schulabschluss voraus.

Ausbildungsdauer & Verdienst Die Vollzeitausbildung dauert 3 Jahre und ist an die bayerischen Schulferien gebunden. Das monatliche Schulgeld beträgt derzeit 246 Euro.

Aussichten Die Ausbildung schließt mit dem staatlichen Examen an der Technischen Universität München, Fakultät für Sport- und Gesundheitswissenschaft ab. Gymnastiklehrer/in ist ein zukunftsreicher, vielfältiger Beruf mit dem man im wahrsten Sinn des Wortes viel „bewegen“ kann.

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Für alle, die hoch hinaus wollen

Dachdecker/in Darum geht’s „Gerade die Dachdecker sind es, die keine Billig-Massenware wie so manche Ingenieure entwickeln und auf den Markt werfen, sondern Unikate planen und erstellen", so der Sprecher des Dachdeckerhandwerks. Handarbeit, die sich durchaus lohnt. Denn der Einkommensvorsprung eines ausgelernten Dachdeckers gegenüber einem Studierenden am Ende seiner „Ausbildung" kann sich durchaus im sechsstelligen Bereich bewegen. Und dabei ist der Arbeitsalltag des Dachdeckers alles andere als eintönig. Seine Aufgabenbereiche erstrecken sich von der Fundamentabdichtung bis zur Dachgestaltung – auch mit Solartechnik und Begrünung „on top" – und von der energetischen Optimierung der Gebäudehülle bis zur Gestaltung und Ausführung von Fassaden. Die Materialvielfalt reicht von Holz über Keramik, Kunststoff, Bitumen bis zu Beton und einer Vielzahl von Metallen. Bei der Entwicklung neuer Baustoffe sind Dachdecker als Praktiker ebenso involviert wie bei der Definition neuer Normen.

Hier wird gearbeitet Als Experten für Abdichtung sind Dachdecker nicht ausschließlich auf Dächern unterwegs. Mit ihrem Know-How dichten sie auch beispielsweise Schwimmbäder. In der Regel sind sie aber schon in luftiger Höhe unterwegs.

Das lernt man Zu den Ausbildungsinhalten zählen, welche Formen von Schiefer, Dachplatten und Schindeln es gibt und wie sie verarbeitet werden, das Herstellen von Mauerwerk, Putz und Beton, Holzverbindungen und Holzbefestigungen, Unterkonstruktionen für Außenwandverkleidungen, Holzkonstruktionen für Dachstühle, Blitzschutzanlagen für den äußeren Blitzschutz, Oberflächenschutz von Dachabdichtungen, Anschlüsse und Abschlüsse bei Deckungen mit Schiefer, Dachplatten, Schindeln und Wellplatten.

Das muss man mitbringen Das Arbeiten im Freien ist nichts für Stubenhocker. Und ganz oben auf den Gebäuden ist es öfters mal windig. Wetterfest sollte man daher ebenso sein wie natürlich absolut schwindelfrei. Sportliche Kondition schadet ebenfalls nicht.

Das wird erwartet Die Art des Schulabschlusses ist für die Ausbildung im Dachdeckerhandwerk eher zweitrangig. Gefragt sind Menschen mit Spaß an Sport, Teamgeist und praktischem Verständnis und dem Willen, mit eigenen Händen Ideen zu verwirklichen.

Ausbildungsdauer & Vergütung Die Ausbildung dauert drei Jahre. Es können folgende Vergütungen gezahlt werden: 1. Ausbildungsjahr: 515 €, 2. Ausbildungsjahr: 695 €, 3. Ausbildungsjahr: 965 €. Die Angaben orientieren sich an den Informationen der Datenbank Ausbildungsvergütungen (DAV) des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) - Stand: Oktober 2013. Aus ihnen können keine Forderungen abgeleitet werden.

Frauke Döllekes

Ein Lesebuch für junge Leute

Was will ich werden? In „Was will ich werden?“ lässt die erfahrene Journalistin Frauke Döllekes kompetente Menschen aus unterschiedlichen Berufen zu Wort kommen und zeigt, dass berufliche Werdegänge nicht immer geradlinig und von vorneherein geplant sein müssen. Neben vielen facettenreichen Porträts verschiedener Berufspraktiker, bietet das Buch eine Vielzahl an Informationen zu allgemeinpolitischen Fragen und Anlaufstellen, damit jeder entscheiden kann: Was will ich werden? ( Verlag Klartext)

Aussichten Auch wer seine Karriere im Dachdeckerhandwerk mit einem Haupt- oder Mittelschulabschluss begonnen hat, ist nicht nach bestandener Gesellenprüfung am Höhepunkt seiner Laufbahn angelangt. Zusatzqualifikationen wie z. B. zum Energieberater machen seine sichere Zukunft noch sicherer. Und die Meisterprüfung eröffnet Dachdeckern nicht nur die Chance zur Betriebsleitung oder Betriebsgründung, sondern auch die Türen zu vielen Fachhochschulen und Studiengängen.

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Berufsporträts

BERUFSPORTRÄTS Die Ernährungs-Experten

Diätassistent/in Darum geht s Die Berufsbezeichnung verleitet manche vielleicht dazu, zu denken, dass man sich in diesem Berufsfeld nur um die Gewichtsreduktion kümmert. Doch das Tätigkeitsfeld ist viel größer. Denn die Zielsetzung einer Diät ist nicht immer nur die schlanke Figur. Da gilt es mit einer veränderten Ernährung Krankheiten vorzubeugen, krankheitsbedingte Störungen auszugleichen oder Mängel zu beheben. Ein wichtiger Aspekt ist die Beratung der Patienten, die großes Einfühlungsvermögen erfordert. Schließlich werden hier nicht selten langjährige (schlechte) Gewohnheiten komplett umgekrempelt. Bei der Erstellung der individuellen Diättherapie setzen Diätassistenten ärztliche Verordnungen um.

Hier wird gearbeitet Diätassistenten und Diätassistentinnen finden Beschäftigung in Krankenhäusern, in Rehabilitationskliniken, in ambulanten Schwerpunktpraxen oder als Selbstständige in einer eigenen Praxis. Auch Pflegeheime, Senioreneinrichtungen, Kurheime, Ambulante soziale Dienste wie Essen auf Rädern können Arbeitgeber sein.

Das lernt man Während der Ausbildung lernt man wie der menschliche Körper aufgebaut ist und funktioniert, welche Auswirkungen krankhafte Prozesse haben, welchen Einfluss die Ernährung auf Gesundheit und Krankheit hat, wie der Stoffwechsel funktioniert, woraus Lebensmittel bestehen, wie man den individuellen Energie- und Nährstoffbedarf errechnet, wie ein Küchenbetrieb organisiert wird und vieles mehr.

Das muss man mitbringen Verdauungsprozesse und Stoffwechsel, Proteine und Vitamine: Hinter all diesen Begriffen verbergen sich biochemische und chemische Prozesse und Zusammenhänge. Wer gute Kenntnisse in Biologie und Chemie mitbringt, ist im Vorteil. Weil man hier nah am Menschen arbeitet, sollte man kommunikativ und einfühlsam sein.

Das wird erwartet Vorausgesetzt wird in der Regel ein mittlerer Bildungsabschluss . Die Berufsfachschulen wählen Bewerber/innen nach eigenen Kriterien aus. Es wird oft Wert auf die fachliche und persönliche Eignung gelegt, die anhand der schriftlichen Bewerbungsunterlagen und meist in einem persönlichen Gespräch oder Test geprüft wird. Darüber hinaus legen die Schulen vor allem Wert auf die Noten in bestimmten Fächern, z.B. in den Naturwissenschaften, Deutsch und Mathematik. Ein berufsbezogenes Praktikum im Gesundheitswesen ist empfehlenswert.

Ausbildungsdauer & Vergütung Die Ausbildung dauert drei Jahre. Die Ausbildung an öffentlichen Schulen ist in der Regel kostenfrei, jedoch fallen eventuell Aufnahme- und Prüfungsgebühren an. Private Schulen erheben dagegen meist Lehrgangsgebühren.

Aussichten Der Gesundheitsbereich boomt, auch wegen der demografischen Entwicklung und der Überalterung der Gesellschaft. Damit ist die berufliche Zukunft von Diätassistenten gesichert. Mit einer Hochschulzugangsberechtigung kann man auch studieren und beispielsweise einen Bachelorabschluss im Studienfach Diätetik erwerben.

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Brauer/in Darum geht s „Heute back ich, morgen brau ich…“, singt das Rumpelstilzchen im gleichnamigen Märchen der Gebrüder Grimm. Und früher war das Bierbrauen tatsächlich eine Angelegenheit der Bäcker, weil in deren Backstuben Hefespuren herumflogen und die Gärung veranlassten von Hopfen, Malz und Wasser. Was man aber erst viel später herausfand. Heute entstehen nach dem deutschen Reinheitsgebot allein und ausschließlich aus diesen vier Zutaten viele, viele Biersorten: Pils, Lager, Zwickel, Märzen, Weizen, Roggenbier, Schwarzbier, diverse Bockbiere und viele weitere. Dieses kleine Wunder vollbringt die Braukunst.

Das wird erwartet Ein Säufer sollte man natürlich nicht sein, aber andererseits auch keinen Ekel vor einem Probeschluck haben und schon gleich gar nicht vor dem ganz eigenen Geruch der eine Brauerei öfters durchweht. Ansonsten finden sich hier alle Schulabgänger wieder: Mehr als die Hälfte sind Realschulabgänger (die in Industriebetrieben ausgebildet werden), 23 Prozent Abiturienten und 18 Prozent Hauptschüler (in Handwerksbetrieben).

Ausbildungsdauer & Vergütung Die Ausbildung in Betrieb und Berufsschule dauert 3 Jahre. (Alle Angaben nur zur Orientierung, Daten stammen von der Arbeitsagentur, Ansprüche können daraus nicht abgeleitet werden). 1. Ausbildungsjahr: 629 ¤ bis 651 ¤, 2. Ausbildungsjahr: 735 ¤ bis 756 ¤, 3. Ausbildungsjahr: 839 ¤ bis 1.092 ¤

Aussichten Die Liebe der Deutschen und natürlich der Bayern zum Bier ist groß; nur in Osteuropa wird teilweise noch mehr pro Kopf getrunken. In Großbrauereien erfolgt nach der Ausbildung meist eine Spezialisierung, in kleinen Betrieben sind Allrounder gefragt. Auch die eigene Brauerei ist eine Option – lange Berufserfahrung oder Meistertitel sind nicht vorgeschrieben.

Müller/in

termin Donnerstag, 23. April

Girl’s Day/Boy’s Day Das Berufswahlverhalten von Mädchen und Jungen ist nach wie vor geprägt von traditionellen Rollenbildern. Mehr Mädchen für die technischen, naturwissenschaftlichen Berufe und mehr Jungen für die sozialen Berufe zu begeistern - das ist das Ziel des jährlich stattfindenden Girl's and Boy's Day. Soziale Einrichtungen, Krankenhäuser, Kindergärten, Pflegeheime öffnen ihre Pforten und geben den Jungen Einblick in den täglichen Arbeitsablauf. Mädchen hingegen erhalten die Möglichkeit technische und naturwissenschaftliche Tätigkeitsfelder (MINT) kennenzulernen und sich darin praktisch auszuprobieren. Mädchen schnuppern in MINTBerufen Jungen erkunden den sozialen Bereich.

Das ist zu tun Dieser uralte Beruf heißt heute modern auch „Verfahrenstechnologe/in in der Mühlen- und Futtermittelindustrie“. Das zeigt schon, dass sich hier viel getan hat. Der Müller unserer Tage schleppt keine Säcke mehr, sondern bedient, wartet und reinigt eine High-Tech-Anlage. Gemahlen wird nicht nur Getreide zu Backmehl sondern auch Futter oder Gewürze.

Das wird erwartet Mit Hauptschulabschluss ist man in handwerklichen Mühlenbetrieben gern gesehen. Industrielle Betriebe stellen eher Realschüler ein.

Ort: Treffpunkt im BiZ Berufsinformationszentrum (BiZ) München, Kapuzinerstr. 30 oder direkt bei den Betrieben; Zeit 8.30 bis 13 Uhr; Anmeldungen unter den Portalen: www.girls-day.de und www.boys-day.de

Ausbildungsdauer & Vergütung Die Ausbildung dauert 3 Jahre. 1. Ausbildungsjahr: 373 ¤ bis 534 ¤, 2. Ausbildungsjahr: 423 ¤ bis 675 ¤, 3. Ausbildungsjahr: 478 ¤ bis 830 ¤

Aussichten Fachkräfte spezialisieren sich meist in Richtung Mehl, Futtermittel oder Gewürze. Weil das Handwerk zulassungsfrei ist, kann man sich auch leicht selbstständig machen, beispielsweise mit einer kleinen, feinen Gewürzmühle.

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Bewerbung

DIE RICHTIGE BEWERBUNG Print oder online? Beides! Eine perfekte vollständige Bewerbung sieht online nicht viel anders aus als die klassische gedruckte Version mittels Bewerbungsmappe, die hier freilich nicht nötig ist. Das ist auch schon der größte Unterschied. Ansonsten fasst man die einzelnen Komponenten einfach zu einem pdf-Dokument zusammen: Anschreiben, Deckblatt mit professionellem Foto (unbedingt zum Fotografen gehen), Lebenslauf, eventuell ein eigenes Blatt mit einer kurzen Selbsteinschätzung sowie Zeugniskopien und Praktikumsnachweise. Lediglich die Kurz-Bewerbung per e-mail verzichtet auf diese Vollständigkeit. Sie besteht aus einem sauber gegliederten kurzen Anschreiben und eventuell einem Foto im Anhang.

Die richtige Vorbereitung Bevor man mit der Ausarbeitung und Zusammenstellung der einzelnen Bestandteile der Bewerbungsmappe beginnt, muss zunächst der Stoff dafür lose gesammelt und dann in eine Ordnung gebracht werden. Diese Vorbereitung ist schon die halbe Miete, der Rest ergibt sich dann meist von allein.

Selbstanalyse Die Hauptarbeit der Vorbereitung besteht in der Selbstanalyse: Wo liegen meine Interessen, Stärken, Fähigkeiten? Bei der Beantwortung dieser Fragen, kann es hilfreich sein, das Auschlussverfahren anzuwenden. Also: Was mag ich alles nicht? Wo bin ich richtig schlecht? In welchen Situationen verliere ich eher die Geduld – am Computer oder an der Werkbank etwa? Zur Selbstanalyse zählt auch die Befragung von Eltern und Freunden: Wo sehen sie meine Talente? Bei welchen Tätigkeiten erleben sie mich fröhlich? Auch eine Bestandsaufnahme der Grundeigenschaften und Gewohnheiten sollte sein. Wer sich morgens um halb sieben schon nur mit Missmut vom Bett ins Bad schleppt, sollte Jobs „für Frühaufsteher, die zupacken können“, erst gar nicht in Erwägung ziehen – Bäcker oder Metzger beispielsweise. Und wer sehr viel Wert auf geregelte Freizeit legt (regelmäßiges Sporttraining), der wird in einem Beruf, der Schichtdienst erfordert, schnell unglücklich.

Arbeitsmarktanalyse Hier sind wir schon mitten drin in der Analyse des Arbeitsmarktes: Hat das anvisierte Berufsbild eine Zukunft, bietet es Karrierechancen, wird eine Ausbildung am Wohnort überhaupt angeboten? Passen die Anforderungen des Wunschberufs zu meiner Persönlichkeit, stimmen die Profile weitgehend überein? Dazu ist es nötig, sich umfassend zu informieren. Internet, Firmenbroschüren, Presse, Fachliteratur, Arbeitsberater, Eltern, Freunde und Bekannte sind hier die Quellen. Eine grundlegende Frage ist auch die Unternehmensstruktur: Großunternehmen (Industrie), mittelständischer Handwerksbetrieb oder Kleinunternehmen (Agentur, freie Berufe). Jede Betriebsform hat Vor- und Nachteile. Genauso wie die künftigen Arbeitszeiten und Arbeitsorte. Bei Tätigkeiten im Freien ist übrigens die Kälte weniger unangenehm (dagegen kann man sich anziehen) als die sommerliche Hitze, gegen die man sich irgendwann nicht mehr ausziehen kann.

Hintergrundinfos Auch über Dinge, die nicht direkt etwas mit der Arbeitswelt zu tun haben, sollte man informiert sein: Im konfessionellen Kindergarten sollte man schon der jeweiligen Glaubensrichtung angehören und fährt der Personalchef einen Wagen mit FC-Bayern-Sticker muss man zum Vorstellungsgespräch ja nicht im Sechzger-Shirt kommen – auch eine Art Glaubensfrage. Wenn man dagegen weiß, dass sich der Betrieb aus Tradition für bestimmte soziale Projekte stark macht, lässt ein nachweisbares eigenes Engagement dort in einem positiven Licht erscheinen.

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Das richtige Anschreiben Wie es formal aussieht, zeigt die Musterbewerbung auf den folgenden Seiten. Auf nicht mehr als einer DIN A4 Seite muss hier überzeugend zum Ausdruck kommen:

1. Ich habe ein starkes Interesse am Berufsbild. 2. Ich bin fachlich und sozial dafür qualifiziert 3. Ich habe einen Bezug zum gewünschtem Betrieb. Wie beweist man überzeugend Interesse? Am wenigsten, in dem man es einfach hinschreibt. Besser: Betriebspraktikas im Tätigkeitsfeld und regelmäßige Betätigung in der Freizeit. Künftige Buchhändler erwähnen also ihre aktuelle Lektüre, angehende Kfz-Mechatroniker verweisen auf den Führerschein (mit 17), zu dem sie sich schon angemeldet haben, und warum sollten Bewerber um eine Stelle als Konditor nicht auf ein Stück selbstgemachten (!) Kuchen hinweisen, das sie zur Vorstellung mitbringen wollen. Fachliche Qualifikationen beweist man durch seine Zeugnisnoten. Auf die muss man daher im Anschreiben nicht unbedingt eingehen, es sei denn, es gab da in einem wichtigen (und geliebten) Fach zuletzt einen „Ausrutscher“. Dann kann man seinen „Blackout“ kurz begründen. Wichtiger im Anschreiben sind die ehrliche Darstellung der sozialen Kompetenzen: Kommunikationsfreude, Kritikund Teamfähigkeit, Aufmerksamkeit, Geduld, Sorgfalt, Ordnungsliebe, Pünktlichkeit und vieles mehr. Achtung: Nicht wahllos all die Aspekte auf einmal aufführen, sondern nur einige als besondere Stärken hervorheben. Der Schuss kann übrigens auch nach hinten losgehen: Wer hier seine Kritikfähigkeit rühmt, gibt Anlass zur Vermutung, dass sein Verhalten eben besonders viel Kritik provoziert. Der Schlusssatz mit dem Wunsch nach einem Vorstellungstermin kann auch begründen, warum man sich die Ausbildung just in diesem besonderen Betrieb wünscht. Vielleicht, weil man in Erfahrung gebracht hat, dass hier später die Möglichkeit eines Auslandseinsatzes besteht, oder weil man das Markenprodukt der Firma schon seit Kindheit schätzt. Ein banaler Grund kann die räumliche Nähe sein; übrigens auch für den Chef: Wer morgens zu Fuß kommt, hat die S-Bahn-Verspätung nicht als Ausrede für Unpünktlichkeit. Out ist inzwischen die Möglichkeitsform („Über eine Einladung würde ich mich freuen“), aber auch ein allzu forsches „Wann soll ich kommen?“, das nur Druck erzeugt. Noch etwas zum Sprachstil: Kein Passiv verwenden; also nicht: „Im Praktikum wurden mir Spezial-Kenntnisse vermittelt“ sondern „eignete ich mir an“ und nicht „konnte ich Erfahrungen sammeln“ sondern „sammelte ich“.

Mundpropaganda nicht vergessen Die Arbeitsagentur hat herausgefunden, dass die Hälfte aller Jobs intern – also ohne Ausschreibung innerhalb der Firma – vergeben wird und rund 15 Prozent der Stellen durch Mitarbeiterhinweise besetzt werden. Wie kommt man aber an diese Infos, wenn die Firmen sie nicht offiziell nach außen kund tun. Da hilft nur die Mundpropaganda, also die Informierung aller Freunde, Bekannten und Verwandten, dass man einen Ausbildungsplatz sucht. Besonders die Verwandtschaft kann hilfreich sein, da eine solche Vermittlung vertrauenserzeugend wirken kann.

Hesse/Schrader

Crashkurs Bewerbung für Azubis Wie ich den Ausbildungsplatz bekomme, der wirklich zu mir passt Alles wichtige rund um die Bewerbung: Mit „Crashkurs – Bewerbung für Azubis“ erfahren angehende Auszubildende, wie sie den Ausbildungsplatz bekommen, der wirklich zu ihnen passt. Wie findet man Ausbildungsplätze, wie bewirbt man sich richtig und welche Standards gibt es? Die Bewerbungsprofis Hesse/Schrader zeigen in ihrem Werk, wie das „Projekt Bewerbung“ erfolgreich umgesetzt wird. (Stark Verlag)

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Lebenslauf und Bewerbung

Wichtigster Anhaltspunkt: DIN Norm 5008 ABER: Der Gesamteindruck und die optische Erscheinung zählen! Daher müssen Positionsangaben nicht strikt eingehalten werden.

Mit freundlichen Grüßen

Anna Münchner Anna Münchner

3 leer Anlagen Lebenslauf mit Foto Zeugniskopien g Praktikumsbescheinigun

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Falls kein Deckblatt vorgesehen ist, das Foto in den Lebenslauf integrieren.

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Lebenslauf und Bewerbung

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LEBENSLAUF

Anna Münchner

LEBENSLAUF PERSÖNLICHE INFORMATION Name Anna Münchner Adresse Musterstraße 27, 80637 München Telefon 089/44 23 93 40 E-Mail Anna.muenchner@muster.de Geburtsdatum/-ort 30.07.1997, München Familienstand ledig Eltern Jutta Münchner, Musiklehrerin Klaus Münchner, Immobilienkaufmann ANGESTREBTE TÄTIGKEIT Ausbildung zur Medienkauffrau Digital & Print SCHULAUSBILDUNG Seit 2007 2003 bis 2007 SPRACHKENNTNISSE Englisch Französisch

Karlsgymnasium München-Pasing Grundschule Dom-Pedro-Straße, München-N euhau

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in Wort und Schrift Grundkenntnisse

PRAKTIKA/NEBENJOBS 2011 bis 2013 Zeitungen austragen für Moosacher Anzeiger Sommer 2014 Praktikum im Werbe-Spiegel Verlag, München-L aim FÜHRERSCHEIN

Ab Juli 2015 Klasse A1 und B

ENGAGEMENT UND HOBBIES seit 2012 seit 2013

Tennis spielen Mitgestaltung der Schülerzeitung am Karlsgymnasium, München-Pasing Leitung einer Jugendgruppe bei der Pfarrgemeinde St. Muster in Neuhausen

München, 16. Februar 2015

Anna Münchner

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Ist kein fester Bestandteil. Inhaltlich und optisch sind Sie hier frei. Als Orientierung dient der Ausbildungsberuf.

Anna Münchner

AUF EINEN BLICK

Mein Ziel: In Ihrem Verlag mit Freude und Engagement meine zur Medienkauffrau Digital & Print zu absolvieren.

Ausbildung

Meine Stärken: · Ich bin kontaktfreudig und freundlich. · Ich habe eine schnelle Auffassungsgabe. · Ich verfüge über ein gutes Organisationstalent und bin sehr gewissenhaft. · Ich bin sehr flexibel.

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Anna Münchner

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Vorstellungsgespräch

VORSTELLUNGSGESPRÄCH Das Frage-/Antwortspiel In ein Vorstellungsgespräch sollte man nie unvorbereitet gehen. Hier sind die Fragen, die garantiert kommen, wie man darauf antworten kann und wie besser nicht.

Warum fühlen Sie sich für diesen Beruf geeignet? Logisch. Das ist die zentrale Frage für jeden Personalentscheider. Da muss die Antwort sitzen. Es darf keinesfalls der Eindruck entstehen, dass einem gerade nichts besseres eingefallen ist oder man im eigentlichen Wunschberuf bisher nur Absagen erhalten hat. Eigentlich sollte diese Frage schon im Anschreiben beantwortet worden sein. Gut ist es aber, wenn man noch einen zusätzlichen Trumpf im Ärmel hat. Angehende Bäcker könnten ein Stück Selbstgebackenes aus der Jacke zaubern und künftige Mediengestalter eine persönliche Grußpostkarte. Wer ein Hobby als Begründung anführt, sollte sich genau überlegen, wie plausibel es zur Berufswahl passt.

Warum wollen Sie Ihre Ausbildung in unserem Unternehmen antreten? Auch ein Klassiker, der garantiert kommt. Die Antwort in Kurzfassung muss bereits in der schriftlichen Bewerbung stehen. Jetzt ist Gelegenheit, etwas ausführlicher zu werden. Dazu braucht man aber viele Informationen über den Betrieb. Die gibt’s heutzutage meist bequem aus dem Internet. Die Produkte oder Dienstleistungen des künftigen Arbeitgebers sollte man schon kennen. Auch auf angebotene Aufstiegsmöglichkeiten darf man verweisen. Auch die fußläufige Erreichbarkeit des künftigen Ausbildungsbetriebs darf am Rande erwähnt werden. Dann scheidet die S-Bahn-Störung als Entschuldigung fürs Zuspätkommen schon mal aus.

Wieso sollten wir gerade Ihnen die Stelle geben? Gute Frage! Wieso sollten ausgerechnet Sie den Job bekommen und nicht die anderen 10 bis 20 Bewerber, welche auch zum Vorstellungsgespräch eingeladen worden sind? Die Antwort auf diese Frage ist zwar durchaus wichtig, aber eher zweitrangig. Im Vordergrund steht der Stresstest, der gerade stattfindet. Reagiert man souverän und zählt ruhig nochmal seine Stärken und die Identifikation mit dem Unternehmen auf („Wie schon gesagt …“) oder gerät man ins Stottern, ringt um Worte und wirkt verschämt?

Erzählen Sie etwas über sich! Eine beliebte Aufforderung, für die man sich wappnen sollte. In zwei bis drei Minuten ist jetzt knappe Selbstauskunft gefragt. Das bisherige Leben ist auf den Punkt zu bringen. Also nicht beim Kindergarten beginnen. Und keine Anekdoten aus dem Familienleben. Erwähnte Hobbys, Ehrenämter, Interessen sollten einen Bezug zum angestrebten Beruf haben. Man darf auch kurz schildern, wie man auf ein bestimmtes Interessensgebiet gestoßen ist (Verwandte, Freunde). Besonders wichtig, weil man hier zur Antwort viel Freiheit hat: Wie präsentiert man die Inhalte? Berichtet man gelangweilt, monoton? Oder bildreich mit Begeisterung? Kommt man auf den Punkt oder redet man endlos um den heißen Brei? Eine ähnliche Frage kann sein: Was machen Sie in Ihrer Freizeit? Auch hier Bezug zum Beruf herstellen. Und keinesfalls den freitäglichen Stammtisch im Irish Pup erwähnen.

Achtung Fangfrage! Das gemeine an Fangfragen ist: Man erkennt sie erst auf den zweiten Blick. Am gefährlichsten sind solche Fragen, die auf den ersten Blick ganz harmlos erscheinen und den Bewerber dazu einladen, einfach munter drauf los zu reden und sich dabei schon mal zu verplappern. Dann sitzt man in der Falle. Hier eine kleine Auswahl.

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Wie beurteilen Sie Ihre Kritikfähigkeit? Wer sich hier seiner vielen Erfahrungen rühmt, sagt vor allem eins: Ich werde ständig kritisiert - Klartext: Ich arbeite schlecht. Wie sieht Ihre Karriereplanung in drei Jahren aus? Wer hier freudig vom geplanten Studium erzählt, signalisiert: Dieser Betrieb ist nur ein Sprungbrett und liefert die nötigen Wartesemester für den NC. Der Rest ist mir egal. Woher kommen die schlechten Noten in diesem (Neben-)Fach? Typische Frage zur Verunsicherung. Stresstest pur. Wenn das Fach für die Ausbildung relevant wäre, würde man jetzt ja gar nicht hier sitzen. Also einfach locker bleiben und ehrlich antworten. Etwa mit der Konzentration auf die Hauptfächer oder mit einem Blackout in einer entscheidenden Prüfung. Oder einfach zugeben: Das war nicht mein Ding.

Unerlaubte Fragen Man kann sich noch so gut auf die Fragen im Vorstellungsgespräch vorbereiten, es kommt trotzdem vor, dass so genannte „verbotene“ Fragen gestellt werden. Diese Fragen sind nicht erlaubt und man muss sie nicht beantworten, kann also die Antwort verweigern. Wer sie falsch beantwortet, muss keine Konsequenzen befürchten. Es ist hier wie mit den Fragen zur Selbstauskunft von Mietinteressenten. Rechtliche Grundlage ist überwiegend das Diskriminierungsgesetz. Unerlaubte Fragen gehören in die Kategorie Stresstest – also souverän bleiben. Hier sind die wichtigsten. Thema Familie: Unerlaubt: Wollen Sie heiraten? Sind Sie schwanger? Wollen Sie Kinder bekommen? Haben Sie viele Freunde? Aber erlaubt: Wie vereinbaren Sie Familie und Beruf? Thema eigene Person: Unerlaubt: Welche Partei wählen Sie? Welcher Kirche gehören Sie an? Wie sieht Ihr Sexualleben aus? Haben Sie Schulden? Aber erlaubt: Erzählen Sie über sich! Thema Gesundheit: Unerlaubt: Welche (chronischen) Krankheiten haben Sie? Sind Sie (Alkohol-)süchtig? Gab es Fälle in Ihrer Familie von längeren Krankheiten? Aber erlaubt: Im Gesundheitsbereich oder im Bereich Nahrungsmittelherstellung sind Fragen nach dem Gesundheitszustand und eventuellen Krankheiten wichtig für die zukünftige Tätigkeit – daher relevant und erlaubt.

Kurt Guth, Marcus Mery, Andreas Mohr

Das Vorstellungsgespräch zur Ausbildung Die häufigsten Fragen, die besten Antworten – sicher zum Ausbildungsplatz Wie soll ich mich beim Vorstellungsgespräch verhalten? Eine von Berufseinsteigern häufig gestellte Frage. Mit "Das Vorstellungsgespräch zur Ausbildung" erhalten angehende Auszubildende eine verständliche und praxisnahe Anleitung, wie sie sich beim Auswahlinterview sicher präsentieren können. Die häufigsten Fragen, die besten Antworten, der sichere Auftritt, die perfekte Vorbereitung - ohne langweilige Standarfloskeln, denn nur Individualität überzeugt. (Verlag: Ausbildungspark)

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Abi-Ausbildungen

ABI-AUSBILDUNGEN Abiturienten bevorzugt Manche duale Ausbildungen (Betrieb und Berufsschule) werden inzwischen fast nur noch für Abiturienten angeboten. Daneben gibt es schulische Ausbildungen, die das Abitur voraussetzen, und duale Ausbildungen für Abiturienten, die in Kombination mit Lehrgängen der Industrie- und Handelskammer (IHK) zu einem höherwertigen Abschluss führen, speziell für die mittlere Führungsebene etwa von Handelsunternehmen.

Handelsfachwirt/in Handelsfachwirte planen, organisieren, steuern und kontrollieren Geschäftsprozesse vor allem in den betrieblichen Funktionsbereichen Ein- und Verkauf, Marketing und Vertrieb, Logistik oder Personal. Sie erledigen Aufgaben im Rechnungswesen und bereiten Entscheidungen für die Geschäftsleitung vor. Zudem führen sie in ihrem Verantwortungsbereich die Mitarbeiter, fördern deren berufliche Entwicklung und Weiterbildung, organisieren die Berufsausbildung und führen sie durch. Die Ausbildung ist eine doppelt qualifizierende Erstausbildung („Abiturientenausbildung“). Sie führt zu einem Abschluss in einem anerkannten kaufmännischen Ausbildungsberuf (duale Berufsausbildung) und parallel dazu zum bundesweit geregelten Abschluss Handelsfachwirt/in.

Das wird erwartet Vorausgesetzt werden die Hochschulreife oder die Fachhochschulreife sowie ein Ausbildungsvertrag in einem anerkannten kaufmännischen Ausbildungsberuf.

Das verdient man 1. Ausbildungsjahr: € 594 bis € 665, 2. Ausbildungsjahr: € 665 bis € 742, 3. Ausbildungsjahr: € 765 bis € 850

Das sind die Chancen Handelsfachwirte finden Beschäftigung in Einzelhandels- sowie Groß- und Außenhandelsunternehmen sowie in Handel treibenden Unternehmen aller Wirtschaftsbereiche

Kulturmanager/in Kulturmanager/innen entwickeln und organisieren Kultur- und Freizeitveranstaltungen, planen zusammen mit den zuständigen Stellen die inhaltliche Gestaltung sowie den Ablauf und engagieren Referenten. Ebenso gilt es, Fördermittel zu akquirieren, mit Kunden und Sponsoren zu verhandeln und Angebote einzuholen. Sie erstellen die Budgetplanung, erarbeiten Werbemittel und kümmern sich um Räume und benötigtes Equipment.

Das wird erwartet Für diese schulische Ausbildung wird Abitur oder mittlerer Bildungsabschluss vorausgesetzt. Wichtig sind Kenntnisse am Computer, in Englisch sowie Kreativität und Organisationstalent. Die Eignungsfeststellung wird bei einem persönlichen Bewerber-Gespräch ermittelt.

So lange dauerts An der Wave Academy in Berlin dauert die Ausbildung 4 Semester

Das kostet‘s Die Studiengebühren liegen gesamt bei rund 15.000 Euro, werden aber monatlich abgerechnet.

Das sind die Chancen Betätigung findet sich bei Theater- und Konzertveranstaltern, in Theaterbetrieben, Kulturreferaten, -ämtern und -vereinen sowie in Freizeit- und Vergnügungsparks.

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Verkehrsflugzeugführer/-innen Sie steuern große Passagier- und Frachtflugzeuge, für die zwei Piloten vorgesehen sind. Dabei fungiert ein Pilot als verantwortlicher Kapitän und der andere als Erster Offizier. Beide sind voll ausgebildete und lizenzierte Piloten. Die Besatzung des Flugzeuges ist dem verantwortlichen Flugzeugführer unterstellt.

Das wird erwartet Bewerber/innen müssen die Hochschulreife haben und in einem Auswahlverfahren ihre körperliche und geistige Eignung sowie ihre psychische Stabilität unter Beweis stellen.

So lange dauerts Unterschiedliche Lehrgangsdauer bei unterschiedlichen Anbietern (31 Flugschulen).

Das kostet‘s Die Lehrgangskosten liegen bei mehreren zehntausend Euro. Wer die Ausbildung bei einer großen Fluggesellschaft absolviert, kann die Kosten bei einer späteren Einstellung in der Regel mit dem Gehalt verrechnen.

Das sind die Chancen Nach ihrer Aus- oder Weiterbildung arbeiten Verkehrsflugzeugführer/innen (ATPL (A)) bei Fluggesellschaften der zivilen Luftfahrt.

Bühnenmaler/innen und Bühnenplastiker/innen der Fachrichtung Malerei Bühnenmaler malen Kulissen sowie Bühnen- und Szenenbilder. Sie besprechen die geplante Ausgestaltung mit der Regie und Bühnenbildnern und setzen die Entwürfe maßstabsgetreu um. Bei Bedarf fertigen sie auch Kopien von zeitgenössischen und historischen Kunstwerken. Darüber hinaus malen sie auch für Ausstellungen, Messen, Werbeproduktionen oder Innenausstattungen, gestalten Oberflächen und fertigen Plastiken an. Obwohl Bühnenmaler zumeist tagsüber arbeiten, sind mitunter Einsätze am Wochenende oder in den Abendstunden notwendig.

Das wird erwartet Handwerkliches Geschick und künstlerisches Talent gehören für angehende Bühnenmaler zur Grundausstattung. Um Kulissen zu bemalen oder Hintergründe und Wandbilder zu fertigen, benötigen sie sowohl Fertigkeiten im Werken als auch Kenntnisse der Farbenlehre.

Ausbildungsdauer & Vergütung Die Ausbildungsdauer beträgt 3 Jahre Das verdient man: 1. Ausbildungsjahr: € 531, 2. Ausbildungsjahr: € 619, 3. Ausbildungsjahr: € 707

Das sind die Chancen

termin Dienstag/Mittwoch, 28./29. April

VOCATIUM Region München 2015 Die Messe VOCATIUM München ist eine Fachmesse für Ausbildung und Studium auf der qualifizierte Kontakte zwischen Schülern und Ausstellern das Ziel ist. Bereits vor Beginn der VOCATIUM Messe München werden für die Schüler und Studenten passgenaue, ihren beruflichen Interessen entsprechende Einzeltermine organisiert. Die Termine werden den Schülern 14 Tage vor Messebeginn mitgeteilt, damit sich diese gezielt mit einer Kurzbewerbung auf ihr Gespäch vorbereiten können. Das Ziel der VOCATIUM München Messe ist es nicht, möglichst viele Besucher durchzuschleusen, sondern für die jungen Menschen und die Unternehmen bzw. Hochschulen eine möglichst hohe Qualität der Beratungsgespräche zu erreichen. Mehr Infos unter erfolg-im-beruf.de Ort: MVG Museum, Ständlerstraße 20, 81549 München; Zeit: 8:30 bis 14:45 Uhr; Eintritt frei

Nach ihrer Ausbildung arbeiten Bühnenmaler vor allem an Theatern, in Opernhäusern, bei Filmproduktionsfirmen und Fernsehsendern.

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Duales Studium

DUALES STUDIUM Duales Studium in Bayern Beliebt bei Ingenieuren, Wirtschaftlern und Sozialarbeitern Im Wintersemester 2014/15 sind fast 6.300 dual Studierende an den bayerischen staatlichen Hochschulen für angewandte Wissenschaften eingeschrieben – so viele wie noch nie zuvor. Wurden 2006 im Gründungsjahr von hochschule dual etwa 650 dual Studierende an den staatlichen Hochschulen in Bayern gezählt, hat sich die Zahl bis heute fast verzehnfacht: 6.273 junge Menschen sind derzeit in dualen Studienmodellen eingeschrieben. Dies ergab die aktuelle Auswertung von hochschule dual im Dezember 2014. Nach wie vor sind die Ingenieurwissenschaften mit knapp 3.000 dual Studierenden besonders beliebt. Mit 1.253 dual Studierenden stehen die Wirtschaftswissenschaften an zweiter Stelle, dicht gefolgt von den Studiengängen im Sozial- und Gesundheitswesen mit 1.222 dual Studierenden.

Studienführer 2015 Pünktlich zum Jahreswechsel veröffentlichte hochschule dual den Studienführer 2015 zum Dualen Studium in Bayern. In diesem finden sich sowohl Kurzporträts der Hochschulen als auch eine Übersichtstabelle mit allen dualen Studienangeboten in Bayern. Eingearbeitete Zitate von dual Studierenden, Hochschulmitarbeitern und Unternehmensvertretern veranschaulichen Ablauf und Vorteile des dualen Studiums. Vervollständigt wird der Studienführer durch die Beschreibung des Bewerbungsprozesses und der dualen Studienmodelle sowie durch die Vorstellung des Projekts „hochschule dual international“. Ergänzend zum neuen Studienführer veröffentlichte hochschule dual eine weitere Broschüre: Unternehmenspartner im dualen Studium. Darin finden Studieninteressierte auf rund 40 Seiten die Namen und Angebote der über 1.000 Kooperationsunternehmen, sortiert nach Regierungsbezirken und mit Hinweis auf ihre kooperierenden Hochschulen. Die Broschüre gibt es unter hochschule-dual.de/broschueren-und-links.

Verbundstudium „Besonders nachgefragt wird das Modell des Verbundstudiums. Hier sammeln die Studierenden neben dem Bachelorabschluss nicht nur Praxiserfahrung, sondern absolvieren eine vollwertig anerkannte Berufsausbildung. So können sie am Ende des Studiums zwei Abschlüsse vorweisen – und das nach nur 4,5 Jahren Regelstudienzeit“, sagt Prof. Dr. Robert F. Schmidt, Leiter von hochschule dual. Etwa 68 Prozent der eingeschriebenen dual Studierenden haben sich für dieses Modell entschieden.

Hohe Nachfrage „Seit Bestehen der Initiative hochschule dual ist das duale Studium in Bayern kontinuierlich gewachsen“, erklärt Staatsminister Dr. Ludwig Spaenle. „Das duale Studienmodell ist ein Erfolgsrezept sowohl für die Karriere unserer jungen Studierenden als auch für eine nachhaltige Personalpolitik der bayerischen Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen“, so Spaenle weiter. Dennoch können viele Betriebe nicht mehr als ein oder zwei dual Studierende gleichzeitig beschäftigen. „Die Nachfrage nach dem dualen Studium von Seiten der Schülerinnen und Schüler ist so hoch wie nie zuvor. Die angebotenen Plätze von Seiten der Unternehmen wachsen nicht in gleichem Maße“, erklärt Prof. Dr. Robert F. Schmidt.

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Personal frühzeitig binden Und dabei bietet das duale Studienkonzept nicht nur den Studierenden immense Vorteile: Die Unternehmen haben dadurch die Möglichkeit, hochqualifizierte Fachkräfte frühzeitig anzusprechen und bereits während des Studiums an das eigene Unternehmen zu binden. Und dies ist besonders angesichts der demografischen Entwicklung für viele kleine und mittelständische Betriebe von großer Bedeutung. Bereits über 1.100 Unternehmen und Organisationen haben dies erkannt und kooperieren mit den staatlichen bayerischen Hochschulen für angewandte Wissenschaften.

Beste Perspektiven für die Zukunft Das duale Studium eröffnet optimale Karrierechancen. Durch die Verzahnung von Theorie und Praxis erwirbt man in kürzester Zeit eine hochqualifizierte und umfassende akademische Ausbildung, die dem heutigen Anforderungsprofil der Unternehmen in vollem Maße entspricht.

Dies spricht für das duale Studium: • Erwerb umfangreicher Praxis- und Berufskenntnisse im Unternehmen seiner Wahl • kontinuierliche Vergütung bereits im Studium • optimale Einbindung in betriebliche Strukturen, Arbeitsweisen und Projektabläufe • Training wichtiger Schlüsselqualifikationen in der Praxis • fließender Übergang von Studium und Beruf • glänzende Job- und Karrierechancen – die Übernahmequote beträgt fast 100 Prozent • speziell im Verbundstudium: Die Gesamtausbildungszeit verkürzt sich um teilweise mehrere Jahre (im Vergleich zum herkömmlichen Weg: erst Lehre, dann Studium)

n Termine n Termine n Termine n Termine n Termine n Termine Juni 2015 Erfolgreich im Beruf - Rotarier zu Gast im BiZ Frühzeitig informieren zu beruflichen Fragen wird immer wichtiger. Aus diesem Grund bietet die Berufsberatung für akademische Berufe der Agentur für Arbeit München Veranstaltungen für Schüler der gymnasialen Oberstufe sowie der Fach- und Berufsoberschulen an. Die Veranstaltungsreihe der Münchner Rotary Clubs gibt den Schülern die Möglichkeit, mit Praktikern aus verschiedenen Berufsbereichen ins Gespräch zu kommen. In moderierten Gesprächsrunden berichten Repräsentanten aus ihrer täglichen Berufspraxis und von ihren persönlichen Karrierewegen und geben Tipps und Anregungen zur Studien- sowie Berufsplanung. Bei jeder Veranstaltung steht die Berufsberatung für akademische Berufe der Agentur für Arbeit München für Fragen zur Verfügung. Termine: Montag, 8. Juni: Berufswege ins Management (BWL, VWL, Jura u.a.); Dienstag, 9. Juni: Gesellschaft und Kommunikation (Journalismus, Medien); Donnerstag, 11. Juni: Im Dienst der Gesundheit (Medizin, Pharmazie); Montag, 15. Juni: Chancen in einer modernen Wissenschaft (Biochemie, Biologie, Chemie, Physik); Dienstag, 16. Juni: Vielseitiges Ingenieurwesen - (Informatik, Elektrotechnik, Maschinenbau, Bauwesen); Donnerstag, 18.Juni: Mensch in Gesellschaft (Religion, Kunst, Sozialwissenschaften); Montag, 22. Juni: Karriereperspektiven im Handwerk (u.a. Tradition und Zukunft im Hochbau, Gartenbau, Malerwesen und anderen Handwerksberufen). Ort: Berufsinformationszentrum der Agentur für Arbeit BIZ, Kapuzinerstr. 30, 80337 München; Zeit: Beginn jeweils 16 Uhr; Anmeldung nicht erforderlich

termin Donnerstag, 23. April

Karriere Dual München

Duale Studiengänge in Technik, Wirtschaft und Verwaltung. Zunehmend suchen Schülerinnen und Schüler von Gymnasien und Fach-/ Berufsoberschulen nach ihrem (Fach-)Abitur nach einem anspruchsvollen Studium, das Theorie und Praxis verbindet. Duale Studiengänge bieten hierzu die optimale Möglichkeit und erfreuen sich stetig steigender Nachfrage. In Vorträgen werden die unterschiedlichen dualen Studienmodelle an Hochschulen vorgestellt und wertvolle Tipps zu Bewerbungsunterlagen und Assessment Center gegeben. An Messeständen der Unternehmen, Behörden und Hochschulen besteht die Möglichkeit sich in persönlichen Gesprächen ausführlich zu informieren. Ort: Berufsinformationszentrum der Agentur für Arbeit BIZ, Kapuzinerstr. 30, 80337 München; Zeit: 14 bis 18 Uhr; Anmeldung nicht erforderlich

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Studiumwahl

STUDIUMWAHL Was soll ich studieren? Den richtigen Weg einschlagen Bei der Berufswahl empfehlen Experten oft, flexibel zu sein, und auf ein verwandtes Berufsfeld auszuweichen, wenn es mit der Ausbildung im Wunschberuf nicht klappen will. Das ist durchaus sinnvoll, denn ein Wechsel ist in der Berufspraxis mit einer eventuellen Fortbildung meist recht leicht. Für angehende Studenten ist dieser Rat aber nicht immer zu empfehlen. Vor allem nicht, wenn es um Studiengänge geht, die zu reglementierten Berufen führen. Ein Bauingenieur mag zwar durchaus in der Lage sein, ein Gebäude zu planen, in die Architektenkammer aber wird er nicht aufgenommen. Und ein erfolgreicher Abschluss eines Pharmaziestudiums führt auch im Fall einer Promotion nicht zum Titel Dr. med. und schon gar nicht darf man damit eine Arztpraxis aufmachen. Manche Studiengänge sind daher eher als Einbahnstraßen zu sehen, weil sie entsprechendes Spezialwissen vermitteln. Andere hingegen führen zu einem breiten Basiswissen und zu grundlegenden Techniken, die in vielen Berufsfeldern gefragt sind. Bei den Gesellschafts- und Kulturwissenschaften etwa ist die Durchlässigkeit größer. Mit einem Abschluss in Philosophie kann man auch im Feuilleton einer Zeitschrift arbeiten und als Theaterwissenschaftler kann man später durchaus in der Immobilienbranche Erfolg haben – für den Maklerberuf gibt es keine Zugangsregelungen. Und Betriebswirtschaftler sind als Manager in allen Branchen gefragt.

Den Neigungen folgen Prinzipiell sollte bei der Wahl des Studienganges den persönlichen Neigungen und Interessen gefolgt werden. Denn der spätere Erfolg im Beruf – und damit auch der wirtschaftliche Erfolg – hängt entscheidend davon ab, mit welcher Leidenschaft man Ziele verfolgt. Interesse am Thema ist auch ein entscheidender Faktor für die Lernbereitschaft während des Studiums und einen guten Abschluss.

Geld allein macht nicht glücklich Das Gehaltsgefälle unter Akademikern kann enorm sein. Die späteren Verdienstmöglichkeiten von Wirtschaftswissenschaftler als Finanzanalysten oder Betriebsleiter sind nicht zu vergleichen mit Sozialpädagogen im öffentlichen Dienst. Trotzdem sollten die wirtschaftlichen Perspektiven bei der Studiumwahl nicht im Vordergrund stehen. Viel mehr entscheidend ist die künftige Lebensgestaltung. Ist man bereit als Unternehmensberater bis in den Abend hinein für Kunden da zu sein und für Projekte schon mal ein paar Wochenenden zu opfern oder auch mal länger an einen anderen Ort zu ziehen? Oder bevorzugt man einen geregelten Tagesablauf, der es ermöglicht regelmäßig ins Fitnessstudio zu gehen? Hinzu kommen auch zyklische Schwankungen für einzelne Branchen: Werden in fünf Jahren Lehrer gebraucht? Wie entwickelt sich bis dahin der Maschinenbau? Oder die IT-Branche? Wo werden viele Führungskräfte benötigt, wo werden sie eher abgebaut zugunsten anderer Firmenstrukturen?

Erst Ausbildung? Was spricht für eine Ausbildung vor dem Studium? – Drei gute Gründe Wenn noch in den Sternen steht, ob man später studieren will, aber jetzt schon klar ist, welches Berufsfeld es sein soll und welche Ausbildung man dafür absolvieren möchte, dann sollte man nicht zögen und sich schleunigst um einen Ausbildungsplatz kümmern.

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Ein zweiter guter Grund für eine Ausbildung: Sie passt thematisch und inhaltlich gut zum Studium. Wer später Tiermedizin studieren will, kann mit einer Ausbildung in einer Tierarztpraxis nicht nur einen Einblick in die spätere Tätigkeit bekommen und praktische Erfahrung sammeln, sondern eventuell durch Wartesemester seinen Abi-Notenschnitt per Wartesemester für den nötigen Numerus Clausus verbessern. Ausgebildete Bankkaufleute, die danach Wirtschaftswissenschaften studieren können Vorteile haben, wenn es nach dem Bachelor oder Master um den Berufseinstieg geht. Doch Achtung: Hier konkurrieren sie neuerdings mit den Absolventen der dualen Studiengänge. Und drittens kann es für manche angenehmer sein, erst einmal „den Ernst des Lebens zu kosten“. Eine Ausbildung ist verbunden mit einem geregelten Tagesablauf, festen Unterrichtsund Arbeitszeiten und einem geregelten Einkommen. Das Studium hingegen lässt viel mehr Freiräume – wer hier keinen Rhythmus findet und lernt sich selbst zu organisieren, hat es schwerer. Auch ist man finanziell meist von den Eltern abhängig.

Lieber doch studieren? Was spricht gegen eine Ausbildung vor dem Studium? Wer sich die Arbeitslosenstatistiken ansieht, stellt schnell fest, dass Menschen mit Universitätsabschluss seltener arbeitslos sind und schneller wieder Arbeit finden. Auch wenn manche Politologen oder Historiker als Dauer-Taxifahrer enden: Das sind die Ausnahmen, die die Regel bestätigen. Ein weiterer Grund pro Studium: Mittlerweile sind viele Studiengänge viel praxisorientierter als früher, Studenten müssen mehr Praktika absolvieren und Gelerntes frühzeitig anwenden. Die Uni ist schulischer geworden– vor allem im Bachelor-Studium müssen viele Pflichtkurse absolviert und viele Prüfungen geschrieben werden, damit die Regelstudienzeit eingehalten werden kann. Die Zeiten der Bummelstudenten aus den 80er Jahren sind vorbei. Da ist der Unterschied zur Ausbildung nicht mehr groß. Eine berufliche Ausbildung dauert zwei bis drei Jahre – üblich sind größtenteils drei Jahre. Mit den neuen Bachelor-Studiengängen dauert das Erst-Studium im Regelfall auch nur noch drei Jahre. Und noch ein guter Grund für ein Studium: Wer eine Ausbildung nur deshalb ins Auge fasst, weil er noch Angst vor einem Studium hat, der sollte allen Mut zusammennehmen, und sich in seinem Lieblingsfach einschreiben.

Alternativen zum Studium Manchmal muss man nach Alternativen zum Studium suchen, ohne gleich eine Berufsausbildung zu beginnen; beispielsweise wenn man Wartesemester für den Numerus Clausus braucht oder aus anderen Gründen keinen Studienplatz bekommen hat. Eine Möglichkeit, die sich gut im Lebenslauf macht ist ein Sprachaufenthalt im Ausland, entweder um vorhandene Kenntnisse auszubauen oder um eine neue Sprache hinzuzulernen. Auch die Möglichkeit, einen ähnlichen Studiengang zu wählen, und nach ein bis zwei Semester zu wechseln, kann geprüft werden. Hier unbedingt zur Studienberatung der jeweiligen Hochschule. Und schließlich kann die Zeit genützt werden, um studienrelevante Kurse an der Volkshochschule zu belegen oder im Selbststudium sich Wissen und Fertigkeiten anzueignen. Dazu zählen auch Praktika.

Holger Walther

Abi, was nun? Das richtige Studium finden Was geht es nach dem Abitur weiter? Eine Frage, die sich wohl jeder Abiturient nach dem Ende seiner schulischen Laufbahn stellt. „Abi, was nun?“ verliert sich nicht in der unergründlichen Vielzahl von Studiengängen, sondern vermittelt eine sinnvolle Methode zur richtigen Studienwahl. Durch eine Selbstanalyse werden die persönlichen Fähigkeiten und Interessen herausgearbeitet, die eine individuelle Beurteilung der eigenen Werte ermöglicht und die Suche nach dem geeigneten Studium erleichtert. (UTB)

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Banken/Versicherungen

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Banken/Versicherungen Ausbildung bei der BayernLB Start: 01. 09. 2015 / 01. 09. 2016 Project Finance bis zu Corporate Banking und Handel. „Ein Highlight war das Händlerplanspiel. Hier konnten wir in einer realen Atmosphäre unterschiedliche Kapitalmarktprodukte handeln“, erinnert sich Marcus Kimmel, Kimmel. „Den Preis Duales Studium, Bachelor of Arts, für den Gewinn des Fachrichtung Bank Besonders am Herzen liegt der BayernLB Händlerplanspiels, eidie Ausbildung und Qualifizierung von nen Besuch des Börsenparketts in Franktalentiertem Nachwuchs. Die optimale furt, werde ich nie vergessen.“ Vorbereitung der Auszubildenden auf Individuelle Förderung – auch nach der das spätere Berufsleben hat deshalb eiAusbildung nen hohen Stellenwert. So bieten sich vielfältige Möglichkeiten der Betreuung, Auch bei Maria Lorenz punktet die BayernLB durch die Vielzahl der Einsatzweil die Ausbildung im Unterschied zu möglichkeiten wähFilialbanken fast ausschließlich in der rend der Ausbildung. Zentrale stattfindet. Das GemeinschaftsÜberzeugende Vorteile einer Großbank gefühl und die indiviMarcus Kimmel, ab Oktober 2013 fest im duelle Förderung durch Seminare haTeam der Abteilung Bond Trading & ben ihre WeiterentSyndication, ist sich sicher, dass er bei keiner anderen Bank so einen umfassen- wicklung positiv beden Einblick in das Bankgeschäft gewon- gleitet. „Auch nach der Ausbildung hat nen hätte. Sein Studium führte ihn bei Maria Lorenz man die Möglichkeit, Ausbildung der BayernLB vom Sparkassenbereich über die Abteilungen Trade Finance und durch verschiedene Bankkauffrau (IHK) Die BayernLB zählt zu den führenden Geschäftsbanken für große und mittelständische Kunden in Deutschland und ist ein leistungsfähiger Unternehmensund Immobilienfinanzierer. Als Mitglied der Sparkassen-Finanzgruppe steht die BayernLB den bayerischen Sparkassen in enger Partnerschaft und mit einem breiten Angebot zur Verfügung, gleichzeitig erfüllt sie die Zentralbankfunktion im Verbund.

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Technische(r) Systemplaner(in) Versorgungstechnik Ihr Tätigkeitsbereich bei uns: • Konstruktion von Plänen in den Bereichen Heizung, Klima, Sanitär und Feuerlöschtechnik mit den neuesten Programmen und Rechnern • Unterstützung der Projektleiter durch technische Berechnungen/ Simulationen und Baustellenbegehungen • Mitwirkung an der Erstellung von Leistungsverzeichnissen sowie der Angebots- und Rechnungsprüfung Wir bieten: • Eine anspruchsvolle, abwechslungsreiche, vielseitige und interdisziplinäre Tätigkeit • Arbeiten in einem lockeren, familiären und motivierendem Umfeld mit vielen Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen • Die Möglichkeit zur Übernahme von Verantwortung in einem wachsenden Unternehmen • Das Arbeiten mit erneuerbaren Energien und effizienter Technik Nun sind Sie gefragt! Bewerben Sie sich:

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BRUNATA München ist ein eigentümergeführtes, mittelständisches Unternehmen und Teil einer erfolgreichen, deutschlandweit tätigen Unternehmensgruppe. Seit mehr als sechs Jahrzehnten gehören wir zu den Marktführern von Abrechnungsdienstleistungen für Immobilien. Mit der Servicekompetenz und dem technischen Know-how unserer 600 Mitarbeiter am Standort München besetzen wir eine nachhaltige Marktposition und bauen diese kontinuierlich aus.

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Du verfügst mindestens über die Mittlere Reife an einer Wirtschafts- bzw. Realschule oder einen höheren Abschluss Idealerweise kennst Du kaufmännische Abläufe durch Praktika und hast Spaß am Organisieren Du bist selbstbewusst und kommunikativ und verfügst über ein sicheres Auftreten eine hohe Lern- und Leistungsbereitschaft sowie mitarbeiter- und kundenorientiertes Verhalten runden Dein Profil ab

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In Deutschland gibt es ungefähr 350 anerkannte Ausbildungsberufe – und mehr als 17.000 Studiengänge. Gar nicht so einfach da das Richtige zu ﬁnden. Die Berufsberater/innen deiner Agentur für Arbeit helfen dir gerne und informieren dich zu allen Themen rund um die Themen Ausbildung und Studium. Du willst zusätzlich auf eigene Faust im Netz recherchieren? Dann haben wir für dich ein paar tolle Seiten zusammengestellt. Also: Ran an die Maus oder ans Smartphone.

WAS MEINE JETZT WEISS ICH, D WELCHER STÄRKEN SIND. UN T. BERUF DAZU PASS

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www.abi.de Diese Seite richtet sich an Abiturienten. Hier ﬁndest du Reportagen über Studiengänge, Ausbildungen und Berufe – außerdem Hintergrundberichte zu Arbeitsmärkten und Branchen.

Informiere dich jetzt unter www.dasbringtmichweiter.de und melde dich an – zur Berufsberatung bei deiner Agentur für Arbeit.

www.berufenet.arbeitsagentur.de Wer sich gezielt über bestimmte Arbeitsfelder informieren möchte, ﬁndet im BERUFENET Tipps und Links zu rund 3.100 Berufen.

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Wir bieten Ihnen in allen Ausbildungsgängen ein hohes Maß an Fachkompetenz und Erfahrung unserer Ausbilder. So werden Sie in folgenden Schwerpunkten umfassend und fachgerecht ausgebildet, z.B.: • Alarm- und Interventionsdienst • Notrufserviceleitstelle • Rechtsgrundlagen des Handlungsrahmens der privaten Sicherheit • Überprüfung objektbezogener Arbeits- und Brandschutzvorschriften • Veranstaltungsschutz, -taktik und -planung • sicherheitstechnische Einrichtungen und Hilfsmittel • u.a.m. Nach erfolgreichem Abschluss Ihrer Berufsausbildung in unserem Unternehmen erwartet Sie ein fester und unbefristeter Arbeitsplatz in einem Ihren Fähigkeiten exakt zugeschnittenen Aufgabengebiet. Ihre Ausbildungsvergütung erfolgt nach dem Bayerischen Lohntarifvertrag. Folgende Voraussetzungen bringen Sie mit: • das 18. Lebensjahr haben Sie vollendet • mittleren Bildungsabschluss • Kommunikationsfähigkeit • MS-Office-Kenntnisse • Führerschein der Klasse B Ihre Ansprechpartner: Herr Matthias Laux, Telefon 089 / 43 60 09-17 Herr Günter Regler, Telefon 0 89 / 43 60 09-18 Referenzcode: AZB 09.2015 STBIHK Bei Interesse bewerben Sie sich bitte per E-Mail: bewerbung@ehrl-sicherheit.de oder schriftlich an Bewachungsdienst Dipl.-Kfm. H. Ehrl GmbH, Personalabteilung, Postfach 800547, 81605 München. Bitte geben Sie in Ihrer Bewerbung den Referenzcode der ausgeschriebenen Stelle an und fügen Sie Ihren aktuellen Lebenslauf bei, aus dem Ihre für diese Stelle erforderliche Qualifikation hervorgeht.

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Dienstleistungen

STARTE

Wir sind ein traditionsreicher, international tätiger Logistik-Dienstleister mit Hauptsitz in Köln und Marktführer im Bereich Kunst- und Kulturgutlogistik. Die Zufriedenheit unserer Kunden ist unser Anspruch, deren Nutzen die Maxime unseres Handelns. Zum 01.09.2015 suchen wir für unsere Niederlassung in München eine/n Auszubildende/n

MIT UNS IN DEINE ZUKUNFT!

Kaufmann/-frau für Spedition und Logistikdienstleistung Kaufleute für Spedition und Logistikdienstleistung sind Kaufleute des nationalen und internationalen Güterverkehrs. Sie sind in Unternehmen tätig, die den Transport von Gütern und sonstige logistische Dienstleistungen planen, organisieren, steuern, überwachen und abwickeln. Schulabgänger mit dem Abschluss Abitur oder Fachabitur bewerben sich bitte mit den üblichen Unterlagen.

hasenkamp Internationale Transporte GmbH Personalabteilung | Europaallee 16 – 18 50226 Köln-Frechen bewerbung@hasenkamp.com

Ausbildungsplatz als Kaufmann/-frau für Büromanagement SICHERE DIR DEINE AUSBILDUNG! Für unsere Unternehmenszentrale in München/Unterhaching suchen wir leistungsbereite Menschen, die aufgeschlossen und kreativ sind. Wir bieten Dir zum 1. September 2015 einen Ausbildungsplatz als Kaufmann/-frau für Büromanagement. Vermittelt wird Dir eine umfassende Ausbildung, die Dir eine gute Grundlage für Dein zukünftiges Berufsleben bieten wird. Wichtig für uns ist, dass Du Initiative ergreifst, Verantwortung übernimmst und Dich flexibel auf die unterschiedlichen Anforderungen eines Dienstleistungsunternehmens einstellen kannst. VERFÜGST DU DAZU ÜBER r Fachhochschulreife, gute Mittlere Reife oder einen guten qualifizierenden Hauptschulabschluss (QA) r Interesse an kaufmännisch-verwaltenden und organisatorischen Tätigkeiten r Spaß am Umgang mit dem PC r Kommunikationsfähigkeit r Grundkenntnisse der englischen Sprache?

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Notar Dr. Thomas Wachter

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Ich mach‘s: ein duales Studium beim Bezirk Oberbayern Voraussetzungen: • unbeschränkte Fachhochschulreife, Hochschulreife oder ein als gleichwertig anerkannter Bildungsabschluss • deutsche Staatsangehörigkeit oder die Staatsangehörigkeit eines anderen Mitgliedsstaates der EU, der Schweiz, Liechtensteins, Norwegens oder Islands • erfolgreiche Teilnahme am Auswahlverfahren des Bayerischen Landespersonalausschusses

Bewerbung: Für den Studienbeginn 2016 bewerben Sie sich bitte von April bis Juni online unter: www. lpa.bayern.de. Tragen Sie als Studienwunsch „Diplom-Verwaltungswirt/in in der Kommunalverwaltung“ und den Bezirk Oberbayern als Einstellungsbehörde ein.

www.gemeinde-haar.de/ Leben_in_Haar/Rathaus_Politik/

• 3-jähriger dualer Studiengang • intensive Ausbildungsbetreuung • Verdienst ca. 1.000 Euro monatlich • Abschluss als Diplom-Verwaltungswirt/in • Studienbeginn jährlich zum 1. Oktober • Online-Bewerbung

Der Bezirk Oberbayern verpflichtet sich, die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern, unabhängig von deren Herkunft, Hautfarbe, Religion und sexueller Orientierung, zu fördern. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt.

Ihre Ansprechpartnerin: Bezirk Oberbayern Frau Bettina Müller Info-Telefon: 089 2198 14202 E-Mail: ausbildung@bezirk-oberbayern.de Prinzregentenstraße 14 80538 München www.bezirk-oberbayern.de

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Donnerstag, 5. MĂ¤rz 2015 von 14 â&#x20AC;&#x201C; 17 Uhr Das Bewerbungsverfahren lĂ¤uftâ&#x20AC;Ś Sie haben: Mittlere Reife oder Abitur und Interesse an naturwissenschaftlichen FĂ¤chern?

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Wir bieten: Eine interessante und vielseitige 3-jĂ¤hrige schulgeldfreie Ausbildung zur/m MTLA Doppelqualifizierung zur Fachhochschulreife ist mĂśglich Geplant: Bachelor-Studiengang

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Staatliche Berufsfachschule fĂźr Medizinisch-Technische Laboratoriumsassistenten am Max von Pettenkofer-Institut der LMU MĂźnchen PettenkoferstraĂ&#x;e 9a Âˇ 80336 MĂźnchen Telefon: 089/2180-728-21/22 Ihre Ansprechpartnerin Frau Emminger LMU freut sich auf Ihren Anruf. Weitere Infos unter: www.mvp.uni-muenchen.de LUDWIGMAXIMILIANSUNIVERSITĂ&#x201E;T MĂ&#x153;NCHEN

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Ein guter Grund zum Feiern Kermess e.V.: Staatliche Anerkennung der Berufsfachschule fĂźr Assistenten fĂźr Hotel- und Tourismusmanagement Im September 2010 grĂźndete Hans W. Passian mit den Mitgliedern des Schulvereins die staatlich genehmigte Berufsfachschule fĂźr Assistenten fĂźr Hotel- und Tourismusmanagement des Kermess e.V. In nur vier Jahren, nach zwei erfolgreichen AbschlussprĂźfungen, konnte die Berufsfachschule beweisen, dass sie die an gleichartige oder verwandte Ăśffentliche Schulen gestellten Anforderungen erfĂźllt. So verlieh das Bayerische Staatsministerium fĂźr Bildung und Kultus, Wissenschaft und Kunst der Kermess e.V. am 1. Dezember 2014 die Eigenschaft einer staatlich anerkannten Ersatzschule. â&#x20AC;&#x17E;Unsere Absolventen haben viel Grund zur Freude, denn fĂźr sie heiĂ&#x;t es kĂźnftig: Nur sieben statt siebzehn PrĂźfungen. AuĂ&#x;erdem haben nun die in drei Jahren erarbeiteten Jahresgesamtnoten Zeugnisrelevanz, was bisher nicht der Fall warâ&#x20AC;&#x153;, erklĂ¤rte Direktor Hans W. Passian bei den offiziellen Feierlichkeiten. Anwesend waren viele bedeutende GĂ¤ste sowie UnterstĂźtzer und Freunde der Kermess Schulen.

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Schule & Weiterbildung Fit fĂźr spannende Jobs in ganz Europa Lust auf Wirtschaft? Ob es um ExistenzgrĂźndung, Werbepsychologie oder Ethik in der Finanzwelt geht: An der eufom kĂśnnen (Fach-)Abiturienten in MĂźnchen und fĂźnf weiteren StĂ¤dten in Deutschland ein europĂ¤isch ausgerichtetes Studium in Vollzeit absolvieren. Die eufom ist eine School der privaten, staatlich anerkannten FOM Hochschule und arbeitet eng mit der luxemburgischen eufom University zusammen.

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Schule & Weiterbildung / Handwerk Einzelhandel & Industrie

HANDEL NACH DEINEN VORSTELLUNGEN. Erlebe mehr, als nur an der Kasse zu sitzen – 400 Handelsunternehmen erwarten Dich! abiturienten.akademie-handel.de

Im Moment bereiten Sie sich aufs Abitur vor. Danach stellt sich die Frage: Uni oder Beruf? Gemeinsam mit Unternehmen bietet die AKADEMIE HANDEL engagierten Abiturienten eine Alternative zur Hochschule – praxisnah und abschlussorientiert:

Abiturientenprogramm Handelsfachwirt/-in Unternehmen und die AKADEMIE HANDEL teilen sich die Aufgabe, Führungskräfte für den Handel zu qualifizieren. Die Studenten durchlaufen abwechselnd Praxisphasen im Betrieb und Studienphasen an der AKADEMIE HANDEL. Dieses verzahnte Lernsystem endet nach nur 34 Monaten mit drei staatlich anerkannten Abschlüssen: Kaufmann/-frau im Einzelhandel bzw. Groß- und Außenhandel, der Ausbildereignungsprüfung und schließlich als Ziel der Abschluss als Handelsfachwirt/-in. Da dieses Studium auf den Bedarf der Wirtschaft ausgerichtet ist, ist es außerordentlich praxisorientiert. Die Absolventen genießen allerbeste Karrierechancen und das Beste ist: Sie werden bereits von Beginn der Ausbildung an bezahlt! Nähere Informationen unter: http://abiturienten.akademie-handel.de/ Wir beraten Sie gerne auf folgenden Messen in München: 28.02.: „Stuzubi“ im Zenith 12.03.: „Studienmesse“ in der Robert-Bosch-Fachoberschule 23.04.: „Karriere Dual“ in der Agentur für Arbeit

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Deine Lehrstelle im Handwerk Unser Ausbildungsservice berät Dich gerne auch telefonisch unter 089 5119-216.

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Handwerk & Industrie

Wir suchen zum 01.09.2015 neue Auszubildende:

KFZ-Mechatroniker (m/w) Fachrichtung Nutzfahrzeuge Voraussetzung: Mittlere Reife oder guter qualifizierter Hauptschulabschluss. Sie sollten ein besonderes Interesse an Fahrzeugtechnik und insbesondere an modernen LKW’s haben und einsatzbereit und teamorientiert sein. Sie wollen LKW-Fachmann werden? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige, schriftliche Bewerbung mit den drei letzten Zeugnissen. Scania München/Oberschleißheim Scania Vertrieb und Service GmbH Hicklstr. 4, 85764 Oberschleißheim

CEMEX ist ein führendes Baustoffunternehmen: Wir produzieren unter anderem Beton, Zement und Kies – unverzichtbare Grundlagen moderner Bauwerke. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre berufliche Zukunft zu gestalten.

Für unseren Standort der CEMEX Deutschland AG in Aschheim suchen wir zum 01.09.2015 eine/n

AU S Z U B I L D E N D E Z U M / Z U R V E R FA H R E N S M E C H A N I K E R / I N Als Auszubildende/r zum/zur Verfahrensmechaniker/in erwartet Sie bei der CEMEX Deutschland AG eine spannende Tätigkeit. Sie lernen unsere modernen Maschinen und Produktionsanlagen im Bereich Transportbeton zu steuern, zu überwachen und zu warten. Sie verarbeiten Roh- und Ausgangsstoffe zu hochwertigen Betonen. Die Ausbildung erstreckt sich über einen Zeitraum von 3 Jahren.

Ihre Ausbildung umfasst u. a.: Steuerung und Überwachung von Produktionsprozessen Bedienung von Förder-, Wäge- und Mischeinrichtungen Herstellung von Transportbeton Qualitätskontrolle und -management Durchführung von Reparatur- und Wartungsarbeiten Arbeitssicherheit und Umweltschutz

Wir wünschen uns: mind. Hauptschulabschluss oder Mittlerer Schulabschluss gute Noten in den naturwissenschaftlichen Fächern sowie in Mathematik PC-Grundkenntnisse technisches Verständnis und handwerkliches Geschick Sorgfältigkeit und Selbstständigkeit Teamfähigkeit und Kontaktfähigkeit Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit Einsatz- und Lernbereitschaft

Wenn Sie an einer praxisnahen und zukunftsorientierten Ausbildung mit guten Perspektiven und engagierten Ausbildern interessiert sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) richten Sie bitte an (gerne per E-Mail: simone.cornelissen@ cemex.com): CEMEX Deutschland AG . Human Resources . Simone Cornelissen Theodorstraße 178 . 40472 Düsseldorf Tel.: (0211) 4470-1237 .

www.cemex.de

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Handwerk & Industrie

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Handwerk & Industrie

Wir sind ein expandierendes, zukunftsorientiertes Unternehmen mit TĂ¤tigkeitsschwerpunkt im Bereich Tief-, Kanal- und StraĂ&#x;enbau. Wir bilden 2015 aus: â&#x20AC;˘ Kaufmann/-frau fĂźr BĂźromanagement â&#x20AC;˘ BaugerĂ¤tefĂźhrer (m/w) â&#x20AC;˘ Kanalbauer (m/w) Voraussetzungen fĂźr die kaufmĂ¤nnische Ausbildung â&#x20AC;˘ mittlerer Schulabschluss mit guten Deutschund Mathematikkenntnissen â&#x20AC;˘ Organisations- und Verwaltungstalent, TeamfĂ¤higkeit Voraussetzungen fĂźr die gewerblich/technische Ausbildung â&#x20AC;˘ technisches VerstĂ¤ndnis und gute mathematische Kenntnisse â&#x20AC;˘ handwerkliche Geschicklichkeit und gutes rĂ¤umliches VorstellungsvermĂśgen sowie Freude an TĂ¤tigkeiten im Freien Wir bieten eine abwechslungsreiche und solide Ausbildung in einem familiĂ¤r gefĂźhrten mittelstĂ¤ndischen Betrieb mit der Chance auf Ă&#x153;bernahme in ein festes AngestelltenverhĂ¤ltnis. DarĂźber hinaus legen wir groĂ&#x;en Wert auf ein nettes Arbeitsklima. Bitte senden Sie Ihre vollstĂ¤ndigen und aussagekrĂ¤ftigen Bewerbungsunterlagen an: Gebr. Huber Bau GmbH Frau Welz KiefernstraĂ&#x;e 6 82061 Neuried, Kreis MĂźnchen Telefon: 089/745064-33 E-Mail: welz@gebrueder-huber.de www.gebrueder-huber.de

Metallhandwerk â&#x20AC;&#x201C; das ist mehr als sĂ¤gen, schweiĂ&#x;en, schrauben â&#x20AC;&#x201C; das ist Abwechslung, moderne Technik,

EINE FEINE SACHE:

FEINWERKMECHANIKER/IN PRĂ&#x201E;ZISION. TECHNIK. ZUKUNFT.

Als mittelstĂ¤ndisches, international tĂ¤tiges Maschinenbauunternehmen in den Bereichen Lager- und FĂśrdertechnik kĂźmmern wir uns seit Jahrzehnten um Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Ihre Fragen zur Ausbildung beantwortet Frau Ute RĂśdl: 089/35496-291

Alle Details unter: www.mias-group.com/ausbildung

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Handwerk & Industrie

Wir bieten Ihnen zum 01.09.2015 einen Ausbildungsplatz zum/zur

ANLAGENMECHANIKER/-IN

Mehr als vier Jahrzehnte steht der Name LUKA für hochwertige Klimatechnik im Gewerbe- und Privatbereich.

in Sanitär-, Heizungs-, Lüftung und Klimatechnik

Wir bieten Ihnen zum 01.09.2015 einen Ausbildungsplatz zum/zur

TECHNISCHEN SYSTEMPLANER/-IN KAUFFRAU/-MANN FÜR BÜROMANAGEMENT

MECHATRONIKER/-IN

Der Einsatz von Lüftungstechnik ist vielfältig. Seit mehr als 40 Jahren planen und realisieren wir von größten Industrielüftungen mit z.B. Reinraumanforderungen bis zu individuellen Projekten alle Anforderungen durchdacht und erfolgreich. Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. LUKA - H. Weisheit GmbH & Co. KG Christine Weisheit Meglingerstraße 43 81477 München Telefon: 0 89/74 87 847-0 e-mail: c.weisheit@luka.biz Internet: www.luka.biz

für Kältetechnik

Elektro- und Steuerungstechnik, Energieeffizienz sowie computergesteuerte Überwachung der Temperatur und Vernetzung von Geräten rücken immer mehr in den Fokus Ihrer Arbeit. Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

LUKA Kälte- Klimatechnik GmbH Arndt Weisheit Meglingerstraße 43 81477 München Telefon: 089/7 87 47 99 - 0 e-mail: a.weisheit@luka.biz Internet: www.luka.biz

Wir sind ein börsennotiertes Technologieunternehmen. Mit über 500 Mitarbeitern ist unsere Unternehmensgruppe an mehreren Standorten im In- und Ausland vertreten. Unser Produktspektrum umfasst UV/IR-Trocknungssysteme und Klebstoffe, die in industriellen Fertigungsprozessen eingesetzt werden. In zahlreichen Branchen steht unser Name für ideenreiche Problemlösungen mit umweltfreundlichen Technologien. Zum 1. September 2015 suchen wir für unsere Konzernzentrale in Gräfelfing bei München Auszubildende zum/zur

Industriekaufmann/-frau (Abitur/Fachabitur) Informatikkaufmann/-frau (Mittlere Reife) Fachkraft für Lagerlogistik (Haupt-/Realschulabschluss) Sie möchten herausfinden, wie ein moderner Industriebetrieb funktioniert und möglichst schon in Ihrer Ausbildung Geschäftsvorgänge bzw. Projekte selbstständig und eigenverantwortlich bearbeiten? Mit einer fundierten Ausbildung bereiten wir junge Menschen auf ihre berufliche Karriere vor. Dazu durchlaufen Sie während Ihrer Ausbildung in unserem Betrieb mehrere Abteilungen. Wir bieten Ihnen ein vielseitiges, abwechslungsreiches Aufgabengebiet und gute Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamisch wachsenden Unternehmen. Wir haben gleitende Arbeitszeit und ein hervorragendes Betriebsklima. Interessiert? Dann schicken Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an folgende Adresse: Dr. Hönle AG, Herr Peter Weinert Lochhamer Schlag 1, 82166 Gräfelfing jobs@hoenle.de, www.hoenle.de

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Handwerk & Industrie / Großhandel

* Kreatives Arbeiten im Team, Technik auf dem neuesten Stand, interessante Aufträge, sichere beruﬂiche Zukunft, sympathisches Familienunternehmen, 470 Mitarbeiter, jährlich 30 neue Azubis. Ausbildung zum Anlagenmechaniker SHK (m/w), Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik (m/w), Metallbauer (m/w), Technischen Systemplaner (m/w) und Kaufmann/-frau für Büromanagement.

www.gebr-peters.de

Wir helfen unseren Kunden ihre Vorstellung vom Büro der Zukunft zu verwirklichen. Als Fachhandelshaus im Bereich Bürotechnik und Büroeinrichtung sind wir seit über 80 Jahren unserer Zeit immer einen Schritt voraus. Darüber hinaus leisten wir seit Jahren moderne, vielseitige und zukunftsorientierte Ausbildungsarbeit. Für unser erfahrenes Team in Taufkirchen suchen wir zum 01. 09. 2015 eine/n Auszubildende/n als

KAUFMANN/-FRAU im Groß- und Außenhandel Wenn Du die mittlere Reife oder einen vergleichbaren Abschluss hast, aufgeschlossen und kommunikativ bist, sowie gerne Kundenkontakt hast, dann haben wir hoffentlich Dein Interesse geweckt. Informiere Dich vorab unter www.spreuer.de und sende uns Deine Bewerbung zu. Sende Deine aussagefähigen Unterlagen bitte an: PETER SPREUER GMBH, z.Hd. Herrn Peter Kensy, Ahornring 48, 82024 Taufkirchen, Tel: +49 89/61 45 17- 0

Ausbildungsstellen für Bäcker/innen und Verkäufer/innen bei Münchner und Landsberger Handwerksbäckereien findet ihr unter www.baeckerinnung-muenchen-landsberg.de oder unter www.back-dir-deine-zukunft.de

Unternehmensportrait SCHILLER Medizintechnik GmbH Die SCHILLER AG ist ein international führender Hersteller und Lieferant von Elektrokardiographen, Langzeit-EKG- und -Blutdruck-Rekordern, Spirometern, medizinischen IT-Lösungen, Patientenmonitoren und externen Defibrillatoren. Das Unternehmen wurde 1974 von Alfred E. Schiller gegründet. Weltweit arbeiten mehr als 700 Mitarbeiter in 28 Tochtergesellschaften für den SCHILLER-Konzern. SCHILLER verfügt über Niederlassungen in 15 Ländern, die exklusiven Kundendienst anbieten, sowie Vertretungen in mehr als 100 Ländern.

Leben retten. Viele der Produkte werden hauptsächlich am Hauptsitz in Baar (Schweiz) und in Wissembourg (SCHILLER S.A.S., Frankreich) entwickelt und produziert. Trotz ihres stetigen Wachstums ist Größe für die SCHILLER AG weniger wichtig als Stärke. Wir bauen auf ein motiviertes Team, unsere Kreativität, unsere Offenheit für neue Ideen und unseren Mut zu Pionierleistungen.

Die SCHILLER Medizintechnik Deutschland GmbH mit Sitz in Feldkirchen bei München ist für den Vertrieb und Service der SCHILLER Produkte in Deutschland zuständig. Neben der Berühmt ist SCHILLER vor allem für seine Ta- Zentrale in Feldkirchen gibt es noch 8 weitere schen-EKG-Geräte und Defibrillatoren, die überall Geschäfts- und Servicestellen, welche sich um auf der Welt und sogar im Weltraum (ISS) die Betreuung der Kunden kümmern.

Die besten Seiten deiner Karriere.

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Großhandel

Wir sind ein erfolgreiches, expandierendes und krisenfestes Unternehmen mit einem weitverzweigten Tankstellennetz. Die zentrale Verwaltung der Firmen BAVARIA petrol und Sport Sperk befindet sich in Ottobrunn, Daimlerstraße 1 im ersten Stock des Sport Sperk. Zum 1. September 2015 bieten wir interessante und vielseitige Ausbildungsplätze zur/zum

Kauffrau/Kaufmann im Groß- und Außenhandel und/oder

Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement

Bewerben Sie sich bitte schriftlich oder per Email: BAVARIA petrol GmbH & Co.KG z. Hd. Frau Höhnisch Daimlerstraße 1 · 85521 Ottobrunn hoehnisch@bavaria-petrol.de Wir können dann einen Vorstellungstermin oder auch eine Schnupperwoche vereinbaren, damit Sie Ihren zukünftigen Beruf aus der Nähe kennen lernen können. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

BAVARIA petrol GmbH & Co. KG

SCHILLER zählt zu den weltweit führenden Unternehmen in der Entwicklung, Produktion und Vertrieb von medizinischen Geräten für die kardiopulmonale Diagnostik, die Patientenüberwachung sowie die Notfallmedizin. Innovationsfreude und Pioniergeist prägen unsere Produkte, welche auf individuelle Bedürfnisse ausgerichtet sind: vom tragbaren EKG oder Defibrillator im Taschenformat bis zum multifunktionalen Diagnostik-System, das auch in Krankenhaus-Systeme eingebunden werden kann.

Daimlerstraße 1 · 85521 Ottobrunn · Telefon 0 89 / 6 29 99 - 0

Wenn Sie sich hohe berufliche Ziele gesteckt haben und Ihre Weichen auf Zukunft stehen, haben wir Ihnen viel zu bieten. Wir suchen zum 1. September 2015 eine/n

Auszubildende/n

zur/zum Kauffrau/-mann im Groß- und Außenhandel Das bringen Sie mit: ✔ Mittlerer Bildungsabschluss, gutes kaufmännisches Verständnis, PC-Kenntnisse ✔ Gute Umgangsformen, freundliches Auftreten, kommunikatives Verhalten ✔ Sie sind zielstrebig, teamorientiert und begeisterungsfähig Wir bieten Ihnen: ✔ Eine interessante, qualifizierte Ausbildung mit zukunftsorientierter Perspektive ✔ Ein angenehmes, modernes Arbeitsumfeld und ein motiviertes Team ✔ Unterstützung in jeder Beziehung, Schulungen sowie eine zielgerichtete Ausbildung Interessiert? Dann senden Sie uns bitte aussagekräftige Bewerbungsunterlagen. SCHILLER Medizintechnik GmbH Otto-Lilienthal-Ring 4 · 85622 Feldkirchen bei München jobs@schillermed.de · www.schillermed.de

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Großhandel

Ausbildungsplätze für den Bereich Großhandelskaufleute (m / w) in unserem Stammhaus in Oberhaching bei München. Wir sind das Handelsunternehmen der Kälte- und Klimabranche mit 11 Niederlassungen in Deutschland, einer Tochtergesellschaft in Österreich, einer Tochter in Tschechien und einem Joint Venture in Polen mit insgesamt ca. 240 Mitarbeitern. Werden auch Sie eine/r von uns. Sie sollten die Mittlere Reife erfolgreich abgeschlossen haben und Teamfähigkeit besitzen. Wir bieten Ihnen die Ausbildung in einem freundlichen Team, den Umgang mit moderner Bürokommunikation und eine Zukunft in unserem Hause. BEWERBUNGEN BITTE AN: Frau Vinzelberg E-Mail: k.vinzelberg@schiessl-kaelte.de Telefon 0 89 / 6 13 06-117

HAGEMEYER Deutschland ist mit ca. 1.750 Mitarbeitern an über 60 Standorten in Deutschland eines der führenden Unternehmen im elektrotechnischen Großhandel. Engagierten Berufseinsteigern bieten wir zum 1. September 2015 in München folgende qualiﬁzierte Ausbildungen an:

Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel (m/w) mit dem Schwerpunkt Großhandel

Fachinformatiker/in mit dem Schwerpunkt Systemintegration

Abiturientenprogramm Handelsfachwirt/in

ROBERT SCHIESSL GMBH Kolpingring 14 · 82041 Oberhaching www.schiessl-kaelte.de · Telefon 0 89 / 6 13 06-0

Das erwartet Sie: Eine fundierte und praxisorientierte Berufsausbildung in verschiedenen Abteilungen Ein starker und zuverlässiger Ausbildungsbetrieb als Basis für einen erfolgreichen Start in das Berufsleben Qualiﬁzierte und umfassende Betreuung in allen Fachbereichen und an jedem Einsatzort durch unsere Ausbilder Regelmäßiges Feedback durch die jeweilige Abteilung nach einem Einsatz Gute Entwicklungsmöglichkeiten durch Zusatzschulungen Teilnahme an einer mehrtägigen Ausbildungsveranstaltung in der Hauptverwaltung München Ihr Proﬁl: Mindestens guter Hauptschulabschluss oder mittlerer Bildungsabschluss bzw. Abitur/Fachabitur (Handelsfachwirt/in) Begeisterung für unser Produktportfolio Elektrotechnik Selbstständigkeit, Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft Teamgeist und Engagement Was wir Ihnen zusätzlich bieten: Vermögenswirksame Leistungen 30 Tage Urlaub pro Jahr Falls erforderlich: externe Unterstützung zur Prüfungsvorbereitung Möglichkeit zur Teilnahme an der betrieblichen Altersvorsorge Option auf Übernahme nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung Sie sind interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) ausschließlich online unter: www.hagemeyerce.com > Menüpunkt ‚Karriere‘ > Online Bewerbung HAGEMEYER Deutschland GmbH & Co. KG, Bewerbungsmanagement, Landsberger Str. 308, 80687 München Weitere Informationen: www.hagemeyerce.com

Die METRO Cash & Carry Deutschland GmbH zählt national und international zu den Marktführern im Selbstbedienungs-Großhandel und betreibt mit den Marken METRO und C+C SCHAPER 107 Cash & Carry Märkte in Deutschland mit mehr als 17.000 Mitarbeitern. International ist METRO Cash & Carry mit mehr als 700 Märkten in 28 Ländern aktiv.

Sie haben Ihren Schulabschluss bald in der Tasche und suchen eine interessante, abwechslungsreiche Ausbildung, bei der Sie von Anfang an Verantwortung übernehmen und eigenständige Projekte durchführen? Dann starten Sie bei METRO in Ihre berufliche Zukunft und beginnen Sie im Sommer 2015 Ihre Ausbildung.

Der METRO Markt in München Pasing sucht AUSZUBILDENE:

>> ZUM KAUFMANN (m/w) IM GROSS- UND AUSSENHANDEL Händler mit Herz und Verstand

>> ZUM VERKÄUFER (m/w)

Verkaufsprofis mit Liebe zum Sortiment

Ausbildungsinhalte:

Das bringen Sie mit:

> Durchlaufen aller Food und Non-Food

> > > > > >

Abteilungen eines METRO Großmarktes im Rahmen einer 2- bis 3-jährigen Ausbildung > Kennenlernen und Beratung unserer Kunden > Warenpräsentation und Verkauf > Teilnahme an internen Seminaren und Schulungen

Spaß im Umgang mit Kunden und Kollegen Freundliches und sicheres Auftreten Begeisterung für den Handel Einsatzbereitschaft, Teamgeist und Eigeninitiative Mindestalter: 16 Jahre Schulabschluss: Kaufmann: mind. Realschule, Verkäufer: mind. mittlerer Schulabschluß

Wir bieten: > > > > > >

Qualifizierte Ausbildung in einem international agierendem Konzern Abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Aufgaben Gezielte Maßnahmen zur Aus-und Weiterbildung Interne Prüfungsvorbereitungen Gute Übernahme-und Aufstiegschancen durch interne Programme (z.B. duales Studium) Zahlreiche Sonderleistungen neben dem Ausbildungsgehalt

Jetzt einfach und schnell online bewerben unter: www.metro.de/karriere Kaufmann: Kennziffer: G/14-01030; Verkäufer: Kennziffer: G/14-01031 Weitere Informationen zur Ausbildung bei METRO C & C unter: www.metro.de/ausbildung

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GroĂ&#x;handel

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GroĂ&#x;handel

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Großhandel Wir sind einer der größten Tabakwaren-Großhändler Deutschlands und gehören zu den Marktführern unserer Branche. Seit 1983 versorgen wir unsere Kunden unter dem Namen tabacon Oberbayern mit Tabakwaren, Informationen und Ideen. Neben unserem umfangreichen Tabakwarensortiment bieten wir außerdem ein großes Süßwaren-, Getränke- und Spirituosensortiment an. Um das Gebiet Oberbayern bestmöglichst betreuen zu können haben wir neben unserer Zentrale in Garching Niederlassungen in Anger, Weilheim und Gersthofen. Über 170 tabacon-Mitarbeiter und 90 Fahrzeuge sind ausschließlich im Dienst und Service für unsere Kunden aktiv. tabacon ist Trendmelder. Als Verteiler von Tabakwaren sind wir die Ersten, die aus zigtausend Vertriebsstellen wissen, was der Kunde will, nach welchen Marken er greift. Was erwartet Sie bei tabacon Oberbayern? ➣ junges, motiviertes, dynamisches Team ➣ relativ eigenverantwortliches Arbeiten von Beginn an ➣ regelmäßige Produkt- und Warenseminare ➣ gezielte Förderung bei Problemen in der Berufsschule ➣ gute Chancen auf Übernahme ➣ attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten Sie sind der Ansicht, dass zu einem perfekten Berufsstart eine fundierte Ausbildung stehen sollte, bei der Spaß, hilfsbereite Kollegen und Teamgeist ganz oben stehen? Sie sind fleißig, flexibel, haben Spaß am Umgang mit Ware und Kunden? Sie denken gerne aktiv mit und bringen Ihre Ideen gerne ein? Dann bewerben Sie sich bei uns. Zur Verstärkung für unser junges, motiviertes, dynamisches Team in Garching suchen wir für September 2015 Auszubildende (m/w) zur Fachkraft für Lagerlogistik. Sie haben ein Geschick für Ordnung, Chaos ist ein Fremdwort für Sie? Sie können gut mit Technik umgehen und haben ein Gefühl für Balance? Sie arbeiten gerne körperlich und geistig? Sie sitzen durchaus gerne mal im Büro, bewegen sich aber auch gerne während der Arbeit? Dann ist eine Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik genau das Richtige. Sie werden in Ihrer dreijährigen Ausbildung lernen, wie Lieferungen entgegen genommen werden und anhand der Belegpapiere Menge, Qualität und sachgerechte Verpackung kontrolliert wird. Wie man die Waren richtig transportiert, einlagert und für eine schnelle Weiterleitung vorbereitet. Idealerweise verfügen Sie über gute Deutschkenntnisse und einen qualifizierenden Hauptschulabschluss, haben ein gutes Händchen für Mathematik in den Grundrechenarten und können mit dem Computer umgehen. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Sie wollen schon früh Verantwortung übernehmen und vom ersten Tag an Teil unserers Teams sein? Dann schicken Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Lichtbild an:

tabacon OBERBAYERN DTV-Tabakwaren GmbH & Co. KG z. Hd. Frau Julia Eppler Dieselstraße 27 · 85748 Garching · 0 89/31 89 00-74 · eppler.mue@tabacon.de · www.tabacon.de

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Großhandel

Kraft-Gruppe – Kompetenz am Bau Die Kraft-Gruppe ist derzeit das größte Bauzentrum im Raum München und gewährleistet durch das breite Niederlassungsgesetz höchste Kompetenz in allen Bereichen und Größenordnungen. Alle Unternehmensteile werden ausschließlich von Herstellern namhafter Markenprodukte mit nachweislicher Spitzenqualität und absoluter Zuverlässigkeit beliefert.

20 r ü f t jetz

ben r e w be

• Groß- und Außenhandelskaufmann (m/w) • Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) • IT-Systemkaufmann (m/w)

Starke Perspektiven – freue Dich auf:

Interesse?

• umfassende und professionelle Ausbildung mit persönlicher Betreuung • Zusatzförderung durch Schulungen und Seminare • Kollegialität / Zusammenarbeit in einem sympathischen Team • Talententfaltung durch vielseitige Aufgaben und Projekte • hervorragende Übernahmechancen – wir bilden unsere zukünftigen (Führungs-) kräfte selbst aus • attraktive Aufstiegsmöglichkeiten durch ein breites Fort- und Weiterbildungsangebot

Bewerbe Dich jetzt und starte bei der Kraft-Gruppe in Deine Zukunft!

Kraft Baustoffe GmbH Herr Cosimo Cannizzaro Drygalski-Allee 15 81477 München Tel. +49 89 / 7 85 91-0 cosimo.cannizzaro@kraft-baustoffe.de

www.kraft-baustoffe.de www.guggenberger.de 64 12job.de

Einzelhandel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Einzelhandel

HANDELN

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ausbildung@ktmh.de

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Einzelhandel

Fachwirt für Vertrieb im Einzelhandel (m / w) / geprüfter Handelsfachwirt (m / w) Auszubildende (m/w) in der Augenoptik

Ausbildungsstart August 2015 Ihre Chance: Nach bereits 18 Monaten Abschluss Kaufmann im Einzelhandel IHK (m / w), anschließende 18-monatige Fortbildung zum Fachwirt für Vertrieb im Einzelhandel (m / w) / geprüfter Handelsfachwirt (m / w). Ihre Aufgabe: Ihre Hauptaufgabe ist die kundengerechte Warenpräsentation. Zudem nehmen Sie kaufmännische Aufgaben wahr: Inventuren, Reklamationen sowie die Kontrolle und Steuerung der wirtschaftlichen Prozesse in der Filiale. Ihr Proﬁl: Für die kombinierte Aus- und Fortbildung benötigen Sie das Abitur oder die Fachhochschulreife. Sie arbeiten gerne im Team und haben Spaß an Mode. Ihre Vergütung: Im ersten Jahr 900,00€ brutto, in den darauf folgenden 6 Monaten 1.000,00€ brutto, während der 18-monatigen Fortbildung 1.300,00€ brutto. Ihre Bewerbung: Schicken Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe der Kennziffer ANZ 2183 an: ausbildung@kik.de oder: KiK Textilien und Non-Food GmbH Abteilung Aus- und Fortbildung Siemensstr. 21 59199 Bönen

Aller Anfang ist leicht.

Weitere Infos auf www.kik.de/karriere

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Einzelhandel

Wir sind ein mittelständisches Münchner Unternehmen mit Tradition. 65 Jahre TRETTER - Schuhe für München, darauf sind wir stolz. Und natürlich darauf, dass wir das Münchner Schuhhaus für die ganze Familie sind. In unseren 20 Häusern bieten wir Schuhmode aus aller WeIt. Das Sortiment ist breit und vielfältig und setzt auf Markenware von klassisch bis modisch. Fachliche Beratung und Kompetenz gehören zu unserer Unternehmensphilosophie ebenso wie Qualität und Top-Standorte.

Wir bieten engagierten Schulabgängern zum 01.09.2015 eine qualifizierte Ausbildung zur/zum

Kauffrau im Einzelhandel Kaufmann im Einzelhandel Wöchentliche innerbetriebliche Schulungen in unserer Ausbildungsabteilung unterstützen Sie während Ihrer Ausbildung. Unser Ziel ist es, Sie auf ein erfolgreiches Berufsleben vorzubereiten. Nach Beendigung der Ausbildung bieten wir geeigneten Auszubildenden attraktive Aufstiegsmöglichkeiten. Ihre Voraussetzungen: Sie haben einen Realschulabschluss oder Quali. Sie lieben Schuhe und das Verkaufen. Modebewusstsein und Freude im Umgang mit Kunden sind für Sie selbstverständlich.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung: TRETTER-SCHUHE Josef Tretter GmbH & Co. KG Ausbildungsabteilung, Ulrike Scheiner Ridlerstraße 15 80339 München Telefon: 0 89/519 92 -182 E-Mail: ausbildung@tretter.com

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Schritt für Schritt in eine gute Zukunft!

Einzelhandel

Willkommen im Team! Lidl zählt zu den führenden Unternehmen im Lebensmitteleinzelhandel in Deutschland. Hier sorgen 38 rechtlich selbständige Regionalgesellschaften mit rund 3.300 Filialen und mehr als 70.000 Mitarbeitern für die Zufriedenheit der Kunden. Was eine Ausbildung bei Lidl so einzigartig macht? Es sind die Menschen, die bei uns arbeiten. Jeder bei Lidl ist Teil eines starken Teams, das fest zusammenhält. Und es sind die vielen Möglichkeiten, die der Einzelhandel bietet. Bei Lidl warten jeden Tag spannende Herausforderungen. Zupackende und mitdenkende Menschen bekommen bei uns eine fundierte Ausbildung mit intensiver Betreuung durch erfahrene Ausbildungsleiter und Ausbildungsleiterinnen. Damit gewährleisten wir ein qualitativ hohes Ausbildungsniveau. In der Ausbildung übernehmen Sie bei uns schon früh verantwortungsvolle Aufgaben. Zum Beispiel haben Auszubildende zum Kaufmann (w/m) im Einzelhandel die Möglichkeit, bereits während ihrer Ausbildung für zwei Wochen gemeinsam mit anderen Auszubildenden das komplette Tagesgeschäft einer unserer Filialen zu leiten – von der Warenbestellung über die Personalplanung bis zum Kassenabschluss. Bei persönlicher Eignung und guter Abschlussprüfung haben unsere Auszubildenden (w/m) gute Aufstiegschancen zum Filialleiter (w/m) oder Abteilungsleiter (w/m). Mit Abitur können Sie direkt durchstarten: Im Abiturientenprogramm erwerben Sie bei uns in drei Jahren drei Abschlüsse (Kaufmann (w/m) im Einzelhandel, Handelsfachwirt (w/m), Ausbilderschein) und sind danach als Filialleiter (w/m) für rund 15 Mitarbeiter zuständig. Und Sie haben bei uns ausgezeichnete Entwicklungsmöglichkeiten, z.B. zum Verkaufsleiter (w/m). Es erwartet Sie ein spannender Mix aus praktischer Ausbildung, anspruchsvollen Seminar-Blöcken und kompetenter Betreuung. Dabei vermitteln wir Ihnen nicht nur Fachwissen, sondern legen auch Wert auf Ihre persönliche Entwicklung. Denn als zukünftige Führungskraft bei Lidl sind Sie immer auch Vorbild für Ihre Mitarbeiter. Weitere Informationen und das Online-Bewerbungsformular finden Sie auf www.karriere-bei-lidl.de Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

AUSBILDUNG BEI LIDL

Lidl lohnt sich. 69 12job.de

Einzelhandel

Ausbildung

Bau & Gar Garten ten

2015

Wir bilden aus! • Verkäufer (m/w) • Kaufmann im Einzelhandel (m/w) • Geprüfter Handelsfachwirt (m/w)

Sie haben Spaß am Handel(n) und bringen jede Menge Engagement mit? Dann sind Sie genau richtig bei uns!

Bewerben Sie sich

jetzt!

Kurt Guth, Marcus Mery, Andreas Mohr

Das Vorstellungsgespräch zur Ausbildung Die häufigsten Fragen, die besten Antworten – sicher zum Ausbildungsplatz Wie soll ich mich beim Vorstellungsgespräch verhalten? Eine von Berufseinsteigern häufig gestellte Frage. Mit „Das Vorstellungsgespräch zur Ausbildung“ erhalten angehende Auszubildende eine verständliche und praxisnahe Anleitung, wie sie sich beim Auswahlinterview sicher präsentieren können. Die häufigsten Fragen, die besten Antworten, der sichere Auftritt, die perfekte Vorbereitung - ohne langweilige Standarfloskeln, denn nur Individualität überzeugt. (Verlag: Ausbildungspark)

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Einzelhandel

Mit Schwung ins Berufsleben Zum Ausbildungsjahr 2014 starteten 230 junge Menschen Ihre Ausbildung in der Georg Jos. Kaes GmbH Mauerstetten sowie in deren V-Märkten, V-Baumärkten und Modemärkten. Allein in den Münchner Standorten begannen 30 junge Menschen

ihre Ausbildung. Wer im vergangenen Jahr seinen Hauptschulabschluss oder einen anderen allgemein anerkannten Schulabschluss gemacht hat, fand beim V-Markt sehr gute Bedingungen für den erfolgreichen Start ins Berufsleben. Auch Bewerber mit allgemeinem oder fachbezogenem Abitur waren willkommen. Für diese Gruppe hatte der V-Markt in Kooperation mit der Akademie Handel ein praxisbezogenes duales Studium im Angebot. Bei V-Markt ist der Bedarf an qualiﬁzierten Arbeitskräften groß, denn das regionale Handelsunternehmen im Familienbesitz wächst dank seines wirtschaftlichen Erfolgs stetig weiter. »Durchstarten statt warten!« lautet deshalb das Motto in puncto Ausbildung. Fleiß und Ausdauer werden belohnt,

Jetzt für eine Lehrstelle beim V-Markt bewerben

'XUFKVWDUWHQ VWDWW ZDUWHQ Wir wachsen weiter und suchen für Herbst 2015

Auszubildende für folgende Berufe:

denn nach der Ausbildung ist beim V-Markt in Sachen Weiterbildung noch lange nicht Schluss. Das Familienunternehmen setzt auf Führungsnachwuchs aus den eigenen Reihen und bietet jede Menge attraktiver Möglichkeiten, um im Berufsleben voranzukommen und Karriere zu machen. Spezielle Schulungen in den unterschiedlichen Berufen, eine firmeneigene Ausbildungsplattform im Internet sowie intensive Prüfungsvorbereitungskurse begleiten unsere Auszubildenden neben ihrer betrieblichen Ausbildung, um sie bestmöglich auf das Ausbildungsziel vorzubereiten. Bewerbungen sollten in einer der V-Marktoder V-Baumarkt-Filialen eingehen. In die Bewerbungsmappe gehören: Anschreiben, Zeugnisse, Lebenslauf, Praktikumsbescheinigungen und ein professionelles Porträtfoto. Sämtliche Informationen zur Ausbildung sowie unsere Ausbildungsplätze für 2015 finden Sie im Internet unter www.v-markt.de.

Die Firmengruppe Kaes ist ein erfolgreiches Handelsunternehmen mit Sitz im Allgäu. Wir betreiben im südbayerischen Raum eine Filialkette mit V-Märkten, Mode- und V-Baumärkten. Bewerben Sie sich unter: www.v-markt.de oder schriftlich bei: V-Markt Balanstraße, Herr Beis 81541 München, Balanstraße 50

• Kaufmann/-frau im Einzelhandel

V-Markt Maria-Probst-Straße, Herr Blechschmidt 80939 München, Maria-Probst-Straße 6

• Verkäufer/-in

Für die Filialen V-Baumarkt München Balanstraße oder V-Markt Mainburg bewerben Sie sich bei: Georg Jos. Kaes GmbH Frau Szymanski, Am Ring 15, 87665 Mauerstetten

• Fachverkäufer/-in für Feinkost Bereich: Wurst, Käse • Drogist/-in (Mittlere Reife – Maria-Probst-Straße) • Abiturientenprogramm Handelsfachwirt/-in im Einzelhandel (Fachabitur, Abitur) Wir bieten: • eine umfassende fachliche Ausbildung • unterstützendes innerbetriebliches Training • „Learning by doing“ Aufgaben selbstständig und eigenverantwortlich lösen • interessante Sozialleistungen • E-Learning

Denn nach der Ausbildung geht die Karriere weiter! 71 12job.de

Einzelhandel

Einstieg in den Beruf Ausbildung bei Höffner: Jetzt bewerben! Freiham – Schule aus und rein in den Job. So einfach geht es leider nicht. Auf der Suche nach dem richtigen Ausbildungsplatz sollte man auch auf die Perspektive achten. Möbel Höffner bildet für den eigenen Bedarf aus. Wer in der Ausbildung seine Stärken voll einsetzt, hat Chancen auf eine Übernahme. Die Ausbilder bei Möbel Höffner helfen dabei, denn ihr Ziel ist eine hohe Übernahmequote. Wir haben mit Martin Rast, Sebastian Wogramm und Martina Koch, Verantwortliche bei Höffner in München im Bereich Ausbildung, gesprochen. Welchen Stellenwert hat das Thema Ausbildung bei Höffner? Wogramm: Da Fachkräfte im Möbelhandel zu finden immer schwieriger wird, ist es uns besonders wichtig, unseren eigenen Nachwuchs auszubilden. Rast: Da wir ein stetig wachsendes Unternehmen sind, geben wir jedem Azubi die Chance, nach der Ausbildung übernommen zu werden. Diese Übernahmegarantie gewähren wir jedem Azubi, der hier seine Ausbildung macht, seine Prüfung besteht und sich in seiner Ausbildung hier im Unternehmen engagiert hat. Koch: Sofern ein überdurchschnittliches Engagement auch nach der Ausbildung vorhanden ist, bieten wir den Auszubildenden Förderprogramme bis hin

Martin Rast, Sebastian Wogramm und Martina Koch sind für die Auszubildenden bei Möbel Höffner in Freiham verantwortlich. zur Nachwuchsführungskraft nehmens und des Berufes maan. chen kann, bieten wir entspreWie viele Höffis bilden Sie der- chende Praktikumsplätze an. zeit aus? Fazit ist, dass jeder, der sich Koch: Momentan bilden wir mit ordentlichen und vollstänüber die drei Lehrjahre insge- digen Unterlagen bei Möbel Hosamt 20 Azubis aus. Unser Ziel effner bewirbt, eine Einladung ist es, den Stellenplan auf 30 zum Vorstellungsgespräch beAzubis zu erweitern. kommt. Diese UnternehmensWogramm: Durch unsere Un- philosophie werden wir auch in ternehmensgröße und Struktur Zukunft so fortführen, ebenso gibt es bei uns natürlich eine die Zusage, dass jeder Azubi, Vielzahl von Ausbildungsberufen, der seine Prüfung besteht und welche sich vom Kaufmann/ sich in der Ausbildung engagiert Frau für Einzelhandel über Ge- hat, von uns übernommen wird. stalter für visuelles Marketing Auf unserer Homepage bis hin zur Fachkraft für Lager- www.hoeffner.de können sich logistik erstreckt. alle Interessierten über die Rast: Damit sich der angehende Ausbildungsmöglichkeiten bei Azubi ein Bild unseres Unter- Hoeffner informieren.

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Einzelhandel

MIT

IN DIE ZUKUNFT! 150 TOLLE AUSBILDUNGSPLÄTZE Ä

WIR BILDEN AUS IN MÜNCHEN: Kauffrau-/mann für Büromanagement Kauffrau-/mann im Einzelhandel Fachkraft für Systemgastronomie (m/w) Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) Fachkraft für Möbel-, Küchen- und Umzugsservice (m/w) Raumausstatter/-in SIE HABEN INTERESSE? Bitte schicken Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an: Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co. KG z. Hd. Herrn Tosetto, Ludwig-Koch-Str. 3, 81249 München-Freiham oder per E-Mail senden an: ausbildung-muenchen@hoeffner.de

www.hoeffner.de 73 12job.de

Einzelhandel

OBI GMBH & CO. DEUTSCHLAND KG 650 EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN JÄHRLICH

Vorausgehen statt folgen. Das ist der Anspruch von OBI. Immer wieder neue Wege zu beschreiten, ist unser Erfolgsrezept. In Deutschland sind wir bereits die Nr. 1 unter den Baumärkten geworden.

In Europa gehören wir zur Spitze. Heimwerker in zwölf europäischen Ländern finden in über 570 OBI Märkten genau das, was sie suchen. Qualität, Auswahl, Rat und Tat. Dafür ziehen jeden Tag über 42.000 engagierte Mitarbeiter gemeinsm an einem Strang. Dazu bietet OBI beste Aufstiegschancen, internationale Perspektiven und intensive Weiterbildungsprogramme. Wir suchen Menschen, die mit uns vorangehen möchten. Eine Ausbildung, ein duales Studium oder ein Schülerpraktikum bei OBI macht Spaß, bringt jeden Tag Impulse und bietet jungen Menschen vor und nach dem Schulabschluss deutschlandweit viele Möglichkeiten für den erfolgreichen Start ins Berufsleben. Dazu kommen tolle Perspektiven und die Arbeitsplatzsicherheit eines großen internationalen Unternehmens.

Der OBI Azubi-Markt 2014 – 14 Tage hatte der OBI-Nachwuchs den Markt Neuaubing im Griff dass sie einen Markt führen können. Auch die Kunden waren begeistert – zahlreiche E-Mails und die Auswertung des „Happy or not“Buttons am Markt-Ausgang belegen das. Vom 4. bis zum 16. August 2014 fand im Markt München Neuaubing der diesjährig Azubimarkt statt. Die dualen Studenten und Auszubildenen hatten das Sagen, die 40 Mitarbeiter des Stamm-Teams im Markt konnten derweil Urlaub genießen. Für die 119 jungen Menschen zwischen 18 und 28 Jahren gab es im 9.021 Quadratmeter großen OBI Markt viel zu tun: von Kassieren bis Marktleitung, Preisauszeichnung, Beratung und Verkauf, Personalplanung und Warenbestellung. Unsere Azubis haben Erfahrungen gesammelt, Spaß gehabt, Freundschaften geknüpft – und bewiesen,

Für Deinen Start ins Berufsleben bieten wir folgende Ausbildungs- und Studiengänge im OBI Markt an: – Kaufmann/-frau im Einzelhandel – Fachlagerist/-in – Bachelor of Arts (m/w) – Handel

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Erprobt: Seit 2003 wird die Aktion jedes Jahr abwechselnd in der Region Nord/ Ost, Süd oder West durchgeführt, jeweils für zwei bis vier Wochen. Erfolgskonzept: Das Ziel: Der Nachwuchs – Azubis und duale Studenten – erwirbt Berufspraxis und beweist Teamgeist, lernt, eigenständig zu handeln und Verwantwortung zu übernehmen. Die Teilnehmer kommen aus der Zentrale in Wermelskirchen und aus Märkten der Region, in der der Azubi-Markt stattfindet. Jeder Azubi und duale Student nimmt in der Regel einmal in seiner Ausbildung an einem Azubi-Markt teil.

Einzelhandel

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Azubi-Kollegen

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Für das Ausbildungsjahr 2015 suchen wir:

Auszubildende • Kaufmann/-frau im Einzelhandel • Fachlagerist/-in

Duale Studenten • Bachelor of Arts (m/w) Fachrichtung Handel