12job Magazin München - Frühling 2020 by Wochenanzeiger Medien GmbH

AUSBILDUNG & STUDIUM 2020/21

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News & Trends Berufsporträts Ausbildungsangebote

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DAFÜR STEHE ICH JEDEN MORGEN AUF. Für mich. Für uns. Für morgen.

Mit Perspektive in die Berufswelt Verantwortung vom ersten Tag an und beste Zukunftsaussichten: Das erwartet dich, wenn du als Azubi oder Geprüfter Handelsfachwirt bei uns in der Filiale einsteigst. Außerdem bekommst du ein attraktives Gehalt und bist Teil eines starken Teams. Dafür stehst du gerne jeden Morgen auf, oder?

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Unabhängig von den Texten und Bildern in unseren Recruiting-Materialien betonen wir, dass bei ALDI SÜD alle Menschen gleichermaßen willkommen sind.

Einstieg für Schüler in unsere Filialen

INHALT

EINSTIEG Helden der Arbeit .......................................................... ab Seite 4

AUSBILDUNG Informieren & Orientieren........................................ ab Seite 12 News & Trends............................................................. ab Seite 15 Berufsporträts: Rollladen- und Sonnenschutzmechatronikerin................... 18 Geprüfte/r Restaurator/in im Handwerk...............................19 Ausbildung zur Hotelfachfrau.................................................. 20 Ausbildung im Handwerk ..........................................................22 Musterbewerbung ...................................................... ab Seite 24 Ausbildung von A bis Z............................................... ab Seite 28

AUSBILDUNGSANGEBOTE Pflege- & Sozialberufe ............................................................... 30 Dienstleistungen ......................................................................... 30 Handwerk & Industrie................................................................ 33 Öffentlicher Dienst ..................................................................... 36 Schulen & Weiterbildung.......................................................... 37 Einzelhandel ................................................................................. 37

impressum Herausgeber: Münchner Wochenanzeiger GmbH & Co. Marketing und Vertriebs KG Moosacher Straße 58 · 80809 München Telefon: 089/3 12 07 18 - 0 Fax: 089/3 12 07 18 - 42 Email: marketing@12job.de Internet: www.12job.de Geschäftsführung: Herbert Bergmaier Gesamtleitung: Thomas Schwalb Mediaberatung: Loretta Gruber, Diana Brandl Herstellung/Layout: CreAktiv komma münchen GmbH Fürstenrieder Straße 5 · 80687 München ©2020 für Texte, Fotos und von uns gestaltete Anzeigen. Nachdruck, Vervielfältigung und elektronische Speicherung nur mit schriftlicher Genehmigung. Derzeit gültige Anzeigenpreisliste: Nr. 72 vom 1. Mai 2018 Die allgemeinen Geschäftbedingungen können im Verlagsbüro eingesehen werden. Ausgabe: März 2020 Auflage: 35.000 ISSN-Nr.: 1614-3981 Print-Ausgabe erhältlich für München Internet-Ausgabe: München

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EINSTIEG

HELDEN DER ARBEIT Ohne sie wären wir aufgeschmissen marktkasse, die mit einem netten Wort unseren Tag verschönert; von der Pflegekraft oder der Erzieherin, der wir unsere Liebsten anvertrauen: unsere Eltern und Kinder; von dem Busfahrer, der uns ohne Streß morgens zur Arbeit bringt. Solche Menschen sind echte „Helden der Arbeit“. Wir haben verschiedene Menschen gefragt, wer oder was für sie ein solcher „Held der Arbeit“ ist. job

München · Jungen Leuten stehen viele Möglichkeiten bei der Berufswahl offen. Jeder, der seinen Beruf engagiert ausübt, verdient Respekt – dazu muss er nicht Jumbo-Pilot oder Herzchirurg sein. Viel mehr profitieren wir doch in unserem Alltag von dem Handwerker, der einen lästigen Schaden reparieren kann; von dem Lehrer, der unseren Kindern mit Geduld und Hingabe Mathe & Co. beibringt; von der Frau an der Super-

„ICH BRECHE EINE LANZE FÜR ALLE AZUBIS“ Hubert Schöffmann, Abteilungsleiter Berufliche Ausbildung, IHK für München und Oberbayern: Wer mit offenen Augen durch die Welt geht, sieht praktisch an jeder Ecke „Helden der Arbeit“! Unser Alltag, unser Leben wird immer komplizierter. Alles muss schnell gehen und doch funktionieren. Jeder Handgriff, jeder Ablauf muss sitzen. Unsere arbeitsteilige Gesellschaft ist wie ein riesiges Uhrwerk, in dem viele Rädchen ineinandergreifen, um alles am Laufen zu halten. Deswegen breche ich eine Lanze für alle Azubis, weil sie sich mit viel Bodenhaftung für einen Beruf entschieden haben, den sie von der Pike auf lernen und dafür viel Zeit und Engagement investieren. Nach der Ausbildung sind sie in ihrem Beruf hochkompetente, vielseitige einsetzbare Problemlöser, die unser Uhrwerk in Schwung halten – ob in der Industrie, im Handel oder in Erziehung und Pflege. Vielen geht es nicht nur um den Verdienst, sondern auch um Erfüllung und Sinnhaftigkeit in ihrem beruflichen Leben. Sie wollen ihre Fähigkeiten, Talente, Wissen und Können positiv einsetzen. Man stelle sich mal einen Tag in Bayern ohne Fachkräftenachwuchs vor. Da kämen wir einem „Blackout“ wohl sehr nahe. Auch wenn die meisten „Helden der Arbeit“ Tag für Tag im Hintergrund arbeiten, wären wir ohne sie doch ziemlich aufgeschmissen. Nehmen wir als Beispiel den Beruf des Fluggerätemechanikers. Wer in ein Flugzeug steigt, verlässt sich nicht nur auf die vermeintlich viel glamouröseren Piloten. Vorher sorgen andere Experten dafür, dass jedes noch

Hubert Schöffmann.

Bild: IHK München

so kleine Schräubchen tausendprozentig sitzt und übernehmen damit eine riesige Verantwortung. Vielleicht sollten wir alle nach einer sicheren Landung nicht nur der Bordcrew applaudieren, sondern auch an die vielen „Helden der Arbeit“ im Hintergrund denken, die es überall in unserem Alltag gibt.

„JEDER VON UNS HAT DAS POTENTIAL, EINE HELDIN ODER EIN HELD ZU SEIN“ Julika Sandt, MdL, stv. Fraktionsvorsitzende der FDP im Bayerischen Landtag: Helden begegnen uns oft, ohne dass wir sie erkennen. Still sorgen sie dafür, dass unser Leben reibungslos funktioniert. Und sie schenken uns Momente der Freude: Der Busfahrer, der sich darum kümmert, dass die Dame mit dem Rollstuhl

in den Bus steigen kann. Die freundliche Bäckereifachkraft, die mir trotz ihrer vielen ungeduldigen Kunden immer ein freundliches Lächeln zum Frühstück schenkt oder der Handwerker, der kurzfristig auf der Matte steht, um die ausgefal-

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lene Heizung zu reparieren. Heldinnen begegnen mir auch jeden Morgen, wenn ich meine Tochter in den Kindergarten bringe. Dort liest zum Beispiel eine Heldin vor, eine andere zaubert fantasievolle Schnittchen für die Kinder auf den Tisch und eine dritte Heldin tröstet ein Kind, dem der Abschied von den Eltern noch schwerfällt. Jede dieser Heldinnen sieht und spürt im richtigen Moment, wo sie gebraucht wird. Und sie erledigt alles, was sie tut, liebevoll. Sei es, dass sie die richtigen Worte für unsichere Eltern findet oder so spannend vorliest, dass sich die Kinder mit dem Urmel ins Weltall versetzt fühlen. Das Schöne ist, dass jeder von uns das Potential in sich trägt, eine Heldin oder ein Held zu sein. Oft beginnt eine Heldenkarriere mit einem Praktikum und anschließender Ausbildung oder Studium. Helden der Arbeit beherrschen nicht nur ihr gelerntes Handwerk, sie sind auch ständig auf der Suche, dieses zu verbessern. Vor allem handeln sie menschlich und wenn es drauf ankommt, tun sie auch ein Stück mehr als von ihnen erwartet wird. Dank ihnen bewegt sich unser Land nach vorne, im Kleinen wie im Großen.

Julika Sandt, MdL, stv. Fraktionsvorsitzende der FDP im Bayerischen Landtag. Bild: FDP

„VOM STRASSENWÄRTER BIS ZUR AKADEMIKERIN“ Christoph Göbel, Landrat München (CSU): Damit eine soziale Gesellschaft funktioniert, muss jeder auf unterschiedliche Weise seinen Beitrag dazu leisten. Dafür müssen wir die Vielfalt der Menschen, die hier leben, ihre Fähigkeiten und Interessen fördern und schätzen – ganz besonders in beruflicher Hinsicht. Denn nur dann ist sichergestellt, dass durch klare Aufgabenteilung und professionelle Arbeit ein geregeltes Miteinander in unserem oft hektischen Alltag herrscht. Wir nehmen vieles als selbstverständlich hin: die geräumte Straße im Winter, die pünktliche Abfahrt der S-Bahn, frische Brezen beim Bäcker oder das jederzeit saubere, fließende Leitungswasser. Dabei vergessen wir oft, dass hinter all dem Menschen stehen. Das Landratsamt München bildet wie ein Mikrokosmos eben diese Bandbreite des täglichen Lebens ab. Wir sind für die Bürgerinnen und Bürger im Landkreis da und kümmern uns um sie praktisch ihr ganzes Leben lang – von den Frühen Hilfen über Schulen, den Schutz und Erhalt unseres gemeinsamen Lebensraums oder die sozialen Hilfen bis hin zu einem würdigen und erfüllten Leben im Alter. Sie können sich auf uns verlassen. Dafür sorgen inzwischen rund 1.300 Mitarbeiter – vom Straßenwärter über die Kinderkrankenschwester und den Verwaltungsmitarbeiter bis zur Akademikerin. Sie alle setzen ihre Fähigkeiten und Qualifikationen zum Vorteil unserer Gesellschaft ein. Letztendlich ist eine soziale Gesellschaft immer nur so gut wie die Menschen, die sich für sie engagieren. Für mich ist darum jeder, der seine Talente und Stärken zum Wohl unserer Gesellschaft einbringt, ein Held.

Christoph Göbel, Landrat München.

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Bild: LRA

EINSTIEG

HELDEN DER ARBEIT „DANKE, DASS SIE DIESEN BERUF GEWÄHLT HABEN“ Dr. Manuela Olhausen, Stadträtin der Landeshauptstadt München (CSU): Für mich gibt es ganz viele Helden der Arbeit. Dabei kommt es nicht auf den jeweiligen Beruf oder die Tätigkeit an, die jemand ausübt. Es kommt vielmehr darauf an, dass man seiner Berufung folgt und die Arbeit gerne und engagiert macht. Große Hochachtung habe ich vor Menschen, die dann arbeiten, wenn die meisten anderen frei haben. Beispielsweise die Bäcker oder Mitarbeiter der Großmarkthalle: Sie stehen mitten in der Nacht auf, damit wir morgens frisch gebackene Semmeln frühstücken können oder unser frisches Obst und Gemüse kaufen können. Aber auch die UBahn- oder Busfahrer, die uns jeden Morgen in die Arbeit fahren und abends wieder gut nach Hause bringen. Und die vielen Menschen, die in ihrem Beruf für andere da sind. Dazu zählen Polizisten, Feuerwehrler oder die Menschen mit medizinischen und sozialen Berufen. Sie helfen uns nicht nur in gesundheitlich oder persönlich schwierigen und belastenden Zeiten. Sie tun das auch noch oft mitten in der Nacht oder am Wochenende. Und meine besonderen Helden sind Personen, die sich tagtäglich um das Wertvollste kümmern, das wir haben: unsere Kinder. Wenn ich sehe, mit wie viel Zuwendung und Engagement sich die Erzieher und Lehrer meiner Tochter um sie und die anderen Kinder

Dr. Manuela Olhausen, Stadträtin der Landeshauptstadt München. Bild: pr kümmern, dann kann ich nur sagen: Danke, dass Sie diesen Beruf gewählt haben und ich hoffe, die Arbeit macht viel Freude.

„MEINE HELDEN SIND DIE MÜLLWERKERINNEN UND MÜLLWERKER“ Kommunalreferentin Kristina Frank, 1. Werkleiterin des Abfallwirtschaftsbetriebs München: Meine Helden der Arbeit sind die Münchner Müllwerkerinnen und Müllwerker des Abfallwirtschaftsbetriebs München (AWM)! Egal ob bei Regen, Schnee oder Sonnenschein: Sie sorgen dafür, dass täglich rund 60.000 Mülltonnen in der Stadt geleert werden. Als Chefin des AWM habe ich bereits mehrmals eine Tour begleitet, um selbst mit anzupacken. Aus eigener Erfahrung kann ich sagen: Trotz diverser technischer Hilfsmittel ist es ein echter Knochenjob. Der AWM bietet den Münchnerinnen und Münchnern, wo es geht, einen sog. Vollservice für die Tonnenleerungen an. Meine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ziehen also die Tonnen zum Müllfahrzeug. Gerade in der Altstadt müssen sie manchmal die vollen, bis zu 150 kg schweren Behälter aus den Innenhöfen über diverse Treppenstufen wuchten. Das ist anstrengend und geht auf die Substanz. Ich bin dankbar für ihren täglichen Einsatz, damit München zuverlässig sauber bleibt.

Kommunalreferentin Kristina Frank. Bild: Robert Haas

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„DER RETTER IN DER MITTAGSPAUSE“ Josef Schmid, Abgeordneter der CSU im Bayerischen Landtag: Wer kennt es nicht? Die Zeit ist knapp, das Restaurant zu voll oder das selbstgemachte Brot liegt noch zuhause. Der Retter in der Mittagspause ist in jedem Dorf, jeder Stadt und direkt um die Ecke zu finden: Der Metzger, der sein Handwerk noch von Grund auf gelernt hat und in gesundheits- und umweltbewusster Weise seine regionalen Waren verkauft. Sei es eine Kleinigkeit für zwischendurch, vor allem die von mir geliebte bayerische Leberkässemmel, oder für den Sonntagsbesuch der Familie einen frischen Schweinsbraten. Vor der Arbeit, der Schule oder auf dem Weg zur Uni wird noch schnell beim Metzger Halt gemacht, um sich seine Wurstsemmel für den Tag mitzunehmen. Wer schon in Rente ist, kommt am Vormittag für seinen Wocheneinkauf und einen kleinen Ratsch vorbei – am Mittag stehen dann Bauarbeiter und Handwerker Schlange für ihre warme Mittagsbrotzeit. Wenn man dann schon an der Theke steht, trifft man oft auch noch den tagelang verschollen geglaubten Nachbarn, die seit Jahren nicht mehr gesehene ehemalige Schulfreundin oder einfach seine Lieblingsbedienung, die einen als Stammkunden längst beim Namen kennt. Mag der Tag auch noch so schlecht begonnen haben, wenn man wie zu Kindheitstagen vom Metzger noch ein paar Scheiben Wurst bekommt, ist alles vergessen. Ein kurzes Gespräch, ein kleines Lächeln, das versüßt den Tag. Eben die wahren Helden des Alltags!

Josef Schmid. Bild: Bildarchiv Bayerischer Landtag, le mile studios Weimar

„MENSCHEN, DIE UNS ALLEN DEN ALLTAG ERLEICHTERN“ Alexandra Gaßmann, Stadträtin der Landeshauptstadt München (CSU) und Landesvorsitzende des Vereines KINDERreich in Bayern e.V.: Helden der Arbeit sind für mich die Menschen, die uns allen den Alltag erleichtern. Man sieht ihnen äußerlich oft nicht an, welchen Beitrag sie für unsere Gesellschaft leisten. Als ein Beispiel möchte ich an dieser Stelle die Freiwilligen des Bundesfreiwilligendienstes hervorheben, die z. B. bei der Münchner Tafel mithelfen. Das Besondere? Diese „Bufdis“ arbeiten als ehrenamtliche Helfer in Vollzeit bei der Münchner Tafel. Das bedeutet, sie holen Lebensmittel in aller Frühe von Spendern und Sponsoren ab, transportieren sie dann zu den 27 verschiedenen Verteilstationen und helfen dann noch dem Tafel-Team bei der Verteilung der Spenden an die Bedürftigen. Diese Arbeit erfolgt bei jedem Wetter, ist körperlich sehr anstrengend und kann auch mal Überstunden bedeuten. Und das Wichtigste: „Bufdis“ bei der Münchner Tafel helfen bedürftigen Menschen bei der Grundversorgung, die in schwierigen Situationen sind. Dafür braucht es Empathie und Menschlichkeit. Und das alles für ein kleines Taschengeld. Für mich wahre Helden!

Alexandra Gaßmann, Landesvorsitzende des Verbandes kinderreicher Familien in Bayern. Bild: pi

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HELDEN DER ARBEIT „MANCHMAL KOMMEN SIE MIT BLAULICHT, MANCHMAL SIND SIE EINFACH NUR GANZ LEISE DA“ Johanniter-Unfall-Hilfe e.V., München: Die Helden der Arbeit, manchmal kommen sie mit Blaulicht, manchmal sind sie auch einfach nur ganz leise da, wenn die Menschen in München sie brauchen. Bei den Johannitern gibt es ganz unterschiedliche Alltagshelden. Etwa Notfallund Rettungssanitäter, die rund um die Uhr bereitstehen, um bei medizinischen Notfällen zu helfen. Leo Achmüller wird mal einer von ihnen. Der 20-jährige absolviert gerade die dreijährige Berufsausbildung zum Notfallsanitäter. „Menschen helfen ist das eine, sich innerhalb von kürzester Zeit auf ganz unterschiedliche Situationen einzustellen ist das andere – kein Notfall ist gleich. Das macht für mich den Reiz am Rettungsdienst aus“, sagt Achmüller. Seine Kollegin Cornelia Bucher flitzt ohne Blaulicht ums Eck. Als examinierte Pflegekraft kümmert sie sich gemeinsam mit den anderen Mitgliedern des Johanniter-Pflege-Teams um Menschen, die zu Hause besonderer Pflege bedürfen. Bis zu drei Mal am Tag versorgen sie Senioren und Menschen mit Behinderung zu Hause und helfen, damit die Menschen trotz Alter oder Einschränkungen in den gewohnten vier Wänden leben können. Eine ganz andere Art der Betreuung und Förderung leisten Erzieher und Kinderpflegerinnen in den Kindereinrichtungen der Johanniter. Michelle Bernhard kümmert sich gemeinsam mit zwei Kolleginnen im Dominik-BrunnerHaus der Johanniter um die Drei- bis Sechsjährigen in der Kindergartengruppe. Insgesamt 20 Kinder begleitet sie hier und fördert sie in ihrer Entwicklung. Durch ihr Engagement lernen Kinder nicht nur viel für ihr Sozialverhalten, sie unter-

Leo Achmüller absolviert gerade die dreijährige Berufsausbildung zum Notfallsanitäter. Bild: Johanniter stützt Familien auch ganz aktiv, damit die Eltern trotz Kleinkindern in der Familie ihren Berufen nachgehen können und dadurch auch Familie in einem sozial benachteiligten Umfeld an Stabilität gewinnen.

„DIE ZUKUNFT GESTALTEN“ Michaela Pichlbauer, Vorständin der Rid Stiftung: Helden und Heldinnen sind für mich diejenigen, die Herausforderungen annehmen, Mittel und Wege suchen und Zukunft dadurch einfach gestalten. Deshalb sind meine Helden und Heldinnen der Arbeit die jungen Leute, die derzeit eine Ausbildung zum Kaufman bzw. zur Kauffrau im E-Commerce machen. Dies ist erst seit 2018/2019 möglich und verbindet in einzigartiger Weise Zukunftsorientierung, Modernität, Technologie mit der Leidenschaft für den Handel, für Produkte und vor allem für Menschen. Diese jungen Leute sind eine tolle Verbindung der Online- und der Offline-Welt und sie sind vor allem diejenigen, die unsere Zukunft maßgeblich gestalten.

Michaela Pichlbauer, Vorständin der Rid Stiftung. Bild: Rid Stiftung

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„SIE GEBEN IHR WISSEN, KÖNNEN UND IHRE ERFAHRUNG WEITER“ Franz Xaver Peteranderl, Präsident der Handwerkskammer für München und Oberbayern: Heldinnen und Helden der Arbeit sind für mich alle, die mit Leidenschaft ihren Beruf ausüben und sich darüber hinaus in der Aus- und Weiterbildung engagieren. Denn ohne Gesellen, Meister, Betriebsinhaber und Lehrer, die ihr Wissen, Können und ihre Erfahrung weitergeben oder in Prüfungsausschüssen das Erlernte abfragen, würde das System der dualen Berufsausbildung nicht so reibungslos funktionieren. Viele dieser Tätigkeiten werden ehrenamtlich ausgeübt und nur symbolisch bezahlt. Ohne Ausbilder und Prüfer, die dies alles leisten, müsste die berufliche Bildung ähnlich der akademischen komplett mit Steuergeldern finanziert werden.

Franz Xaver Peteranderl, Präsident der Handwerkskammer für München und Oberbayern. Bild: Schuhmann

„DIE TÄGLICHEN SORGEN UND NÖTE ERNST NEHMEN“ Malteser Hilfsdienst, Gräfelfing: Melanie Ebert ist für die Malteser eine „Heldin der Arbeit“, weil sie sich, wie auch alle ihre Kolleginnen und Kollegen bei den Sozialen Diensten der Malteser, jeden Tag mit viel Herz und Verstand für bedürftige und einsame Senioren engagiert und ihre täglichen Sorgen und Nöte ernst nimmt: „Weil Nähe zählt!“ heißt der Leitsatz, dem sich die Malteser verpflichtet fühlen. Und auch Melanie Ebert hat sich zum Ziel gesetzt, bei ihrer Arbeit als Kundenberaterin der Sozialen Dienste in der Gräfelfinger Malteser Zentrale des Bezirks München stets ein offenes Ohr für jeden einzelnen Anrufer zu haben. „Dabei ist oft nicht das wichtig, was der Kunde zunächst am Telefon anspricht, wie ein Lob oder eine Beschwerde“, erzählt Melanie Ebert. Es gehe auch darum, das zu hören, was dahintersteht. „Ein ältere Herr ruft regelmäßig an, weil er glaubt, die Batterie beim Funkfinger seines Hausnotrufgerätes müsse gewechselt werden, eine Seniorin meldet sich fast täglich, um ihre Bestellung beim Menüservice zu ändern. Da hat der Anruf noch eine ganz andere Botschaft“, sagt die Malteser Mitarbeiterin. „Dahinter steht schlicht der Wunsch nach Kontakt.“ Viele ältere Menschen leben heute allein und sind einsam. „Oft sind wir die einzigen, zu denen sie regelmäßig Kontakt haben.“ Das Zuhören, das Zugewandtsein, das macht den Malteser Leitspruch „Weil Nähe zählt!“ aus. Und wenn der Stress noch so groß ist, Kollegen plötzlich krank und das Telefon nicht stillstehen will, gerade dann ist es wichtig, ein Warum für seine Arbeit zu haben. „Ich weiß, wie sinnvoll unsere tägliche Arbeit ist, weil wir so unseren Senioren ermöglichen möglichst lange noch in ihren eigenen vier Wänden bleiben zu können. Das ist für mich das eigentlich ‘Heldenhafte’ unserer Arbeit“, sagt Melanie Ebert, die auch zuhause in der Eichenau als Mutter eines kleinen Sohnes durchaus gefordert ist.

Melanie Ebert, Soziale Dienste der Malteser. Bild: Malteser

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HELDEN DER ARBEIT „FÜR EINE GERECHTE UND RESPEKTVOLLE GESELLSCHAFT“ Andrea Betz, Innere Mission München: Odysseus, Jeanne d´Arc oder Zorro – große Namen, an die wir uns bis heute erinnern. Doch meine Heroen heißen anders. Ihre Namen kennt man meist nicht. Ihre Lebensleistung wird wenig medial vermarktet – was ich schade finde. Sie tragen leiser dazu bei, dass wir in einer gerechten und respektvollen Gesellschaft leben. Eine Gesellschaft, die auf den Werten der Nächstenliebe und Solidarität aufgebaut ist. Meine Heldinnen und Helden finde ich in der großen Welt der sozialen, erzieherischen und pflegerischen Berufe. Heldinnen sind die qualifizierten Pflegekräfte, die Alten und Schwachen ein Leben in Würde ermöglichen. Die Sozialarbeiter, beispielsweise in der Sozialpsychiatrie, in der Suchtoder Wohnungslosenhilfe. Die gut ausgebildeten Erzieherinnen, die Kinder und Jugendliche betreuen und bilden. Sie alle sind für mich die wahren Helden der Arbeit. Ich bin selbst Sozialarbeiterin und werbe gerne für soziale Berufe und engagiere mich dafür, dass alle die Anerkennung und Bezahlung bekommen, die sie verdienen.

Andrea Betz, Innere Mission München. Bild: Innere Mission

„MENSCHEN IN HEILBERUFEN HELFEN UNS, SCHNELL WIEDER AUF DIE BEINE ZU KOMMEN“ Alicia Brandtner und Alexander Löher, StadtschülerInnenvertretung München: Was ist denn eigentlich ein Held? Sie besitzen oft eine Eigenschaft oder Qualität, die sie von gewöhnlichen „0815“ Menschen unterscheidet. Manchmal ist das eine große Fähigkeit, aber manchmal auch eine Charaktereigenschaft wie zum Beispiel Hilfsbereitschaft. Dabei besonders herausstechend sind Heilberufe. Darunter fallen für uns vor allem Altenpfleger, Ärzte, Psychotherapeuten und Rettungssanitäter. Obwohl diese Berufsgruppen täglich mit allen menschlichen Facetten und Problemen konfrontiert sind, mehr oder weniger den Spiegel der Gesellschaft vorgehalten bekommen, sind sie ausnahmslos in jeder Situation zu allen nett und freundlich, hilfsbereit und helfen uns schnell wieder auf die Beine zu kommen bzw. das alltägliche Leben so angenehm wie möglich zu gestalten. Das macht sie zu unseren Helden der Arbeit.

Alicia Brandtner und Alexander Löher, StadtschülerInnenvertretung München. Bild: SSV

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„MENSCHEN, DIE UNSERE STADT ‘AM LAUFEN’ HALTEN“ Claudia Tausend, Vorsitzende der Münchner SPD und Abgeordnete im Bundestag: Meine „Helden der Arbeit“ sind die Menschen, die unsere Stadt „am Laufen“ halten. Frei nach dem Motto „Da sein für München“ arbeiten sie tagtäglich meist im Hintergrund dafür, dass wir alle gut in München leben können. Unsere Münchner Feuerwehren und die Polizei sorgen 24 Stunden am Tag für unsere Sicherheit. Die Müllwerker vom AWM schaffen jeden Tag unseren Müll weg. Bei den Stadtwerken arbeiten tausende Menschen daran, dass wir immer mit Strom, Wasser und Wärme versorgt sind und unsere MVGler bringen uns mit U-Bahn, Bus und Tram sicher und pünktlich durch die Stadt. Unsere Straßenreinigung sorgt dafür, dass Geh- & Radwege und unsere Straßen sauber sind und im Winter der Schnee geräumt ist und die Münchner Stadtentwässerung stellt sicher, dass unsere Abwässer gereinigt werden. Im Münchenstift werden unsere älteren Mitmenschen gepflegt und in der München Klinik bekommt man Hilfe und Pflege, wenn man krank ist. Alle diese Leistungen und noch viele werden von motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erbracht. Meiner SPD im Münchner Rathaus war es ein wichtiges Anliegen, dass die Angestellten der Stadt und der städtischen Gesellschaften noch besser bezahlt werden. Deshalb wurde die Münchenzulage insbesondere für die kleinen und mittleren Einkommen deutlich erhöht. Das war auch mir ein wichtiges Anliegen, damit meine persönlichen „Helden der Arbeit“ gut und gerne in München leben können. Vom Freistaat Bayern

erwarten wir die Aufstockung der Ballungsraumzulage für die Beamtinnen und Beamten in selber Höhe.

MdB Claudia Tausend (SPD).

Bild: pi

„ANGESTELLTE, DIE DEN SPRUNG IN DIE SELBSTSTÄNDIGKEIT WAGEN“ Wolfgang Hang, Aktivsenioren Bayern e.V. Die Mitglieder der Aktivsenioren Bayern e.V. unterstützen als ehemalige Unternehmer, Fach- und Führungskräfte insbesondere auch junge Existenzgründer. Die Unterstützung umfasst u.a. Prüfung des Unternehmenskonzeptes, Hinweise auf notwendige Maßnahmen/Alternativen, Coaching und erfolgt ehrenamtlich zu einem geringen Kostenbeitrag. Weitere Informationen zu den Fachgebieten, in denen Unterstützung angeboten wird (z.B. Businessplan, Finanzierung, Gründungsformalitäten) unter www.aktivsenioren.de. Respekt haben wir vor denen, die eine Tätigkeit in einem Angestelltenverhältnis freiwillig aufgeben und ihr Glück als selbständige Unternehmer wagen und damit neue Arbeitsplätze schaffen. Wolfgang Hang, Aktivsenioren Bayern e.V. Bild: Aktivsenioren

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INFORMIEREN & ORIENTIEREN

INFORMIEREN & ORIENTIEREN KOMPETENZ, MOTIVATION UND PERSÖNLICHKEIT Bewerbungs-Tipps für Berufsanfänger Abgeschlossene Ausbildung, Fremdsprachenkenntnis, Auslandserfahrung, fünf Jahre Berufspraxis und das mit 21 Jahren: Manche Stellenausschreibungen suchen nach der eierlegenden Wollmilchsau. Gerade für Berufseinsteiger sind solche Anforderungen entmutigend und kaum zu erfüllen. Dennoch empfehlen Experten, sich sogar auf scheinbar aussichtslose Positionen zu bewerben. Mit guten Bewerbungsunterlagen können Berufseinsteiger nämlich oft von den eigenen Kompetenzen, der Motivation sowie der Persönlichkeit überzeugen.

TIPPS

Nicht bei Null anfangen Drei Dinge sollten dabei ganz besonders beherzigt werden: Die Bewerbung sollte vollständig, ordentlich und übersichtlich sein. Flecken, Knicke und Risse sind deshalb zu vermeiden. Auch „Loseblattsammlungen“ kommen nicht gut an. Empfehlenswert sind Klemmmappen, bei Online-Bewerbung wird alles in einer PDF-Datei zusammengefasst. Darin enthalten sind das Anschreiben, der Lebenslauf, das Schulzeugnis und Nachweise über Praktika oder ehrenamtliches Engagement. So kann gezeigt werden, dass auch Berufseinsteiger nicht bei null anfangen. Doch selbst wenn die ersten Bewerbungsschreiben abgelehnt werden, raten Experten, den Prozess als Training zu sehen. So legt sich die Nervosität etwas, der Bewerber wirkt beim nächsten Mal souveräner – und gar nicht mehr wie ein Einsteiger.

Eine Bewerbungsmappe kann heute auch digital übermittelt werden – muss aber dennoch strukturiert, vollständig und gut durchdacht sein. Das gilt auch für Berufseinsteiger, denen aussagefähige Arbeitszeugnisse fehlen und die deswegen ganz besonders auf einen möglichst guten ersten Eindruck angewiesen sind. Bild: contrastwerkstatt/fotolia/randstad

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Für junge Menschen sind die Eltern bei der Lehrlingsausbildung und Berufsorientierung wichtige Gesprächspartner. Bild: aubi-plus / Pressfoto / Freepik

LEHRSTELLE GESUCHT? Die fünf besten Tipps für Eltern und Jugendliche Bei der Berufsorientierung und der Suche nach einer Lehrstelle spielen Eltern eine wichtige Rolle. Sie sind Berater, Stütze und Verbündeter zugleich, wenn es darum geht, die Weichen für die berufliche Laufbahn von Sohn oder Tochter zu stellen. Hier sind fünf Tipps, wie man beim Finden einer passenden Lehrstelle vorgehen kann.

lexika. Auch Gespräche mit anderen Lehrlingen, die man auf Lehrstellenbörsen, bei „Tagen der offenen Tür“ im Lehrbetrieb und bei anderen Veranstaltungen treffen kann, können bei der Wahl des Lehrberufs und des Lehrbetriebs helfen.

Schnupperlehre

Dass man auch mit einer Lehre Karriere machen kann, ist vielen Familien nicht bewusst. Hartnäckig hält sich die Annahme, dass Akademiker bessere Zukunftschancen und Verdienstmöglichkeiten als Absolventen mit einem Lehrabschluss haben. Dabei kann man auch mit einer Lehre Karriere machen.

Die beste Entscheidungshilfe bei der Wahl eines bestimmten Lehrberufs in einem bestimmten Lehrbetrieb stellen Schnupperlehren dar, die Schüler, sofern sie nicht von der Schule vorgesehen sind, während der Schulferien absolvieren können. Sofern keine Gelegenheit für eine längere Schnupperlehre gegeben ist, können interessierte Jugendliche auch nach einem möglichen Probearbeiten an ein paar Nachmittagen fragen. Auch für die Lehrbetriebe ist das persönliche Kennenlernen eine gute Hilfe bei der Entscheidung, ob dem Jugendlichen ein Ausbildungsvertag angeboten werden soll.

Berufstest machen

Services nutzen

Für Jugendliche, die eine Lehre machen möchten, aber hinsichtlich des Lehrberufs noch unschlüssig sind, bieten Online-Tests eine gute Orientierung. Üblicherweise fragen diese Tests Interessen und Vorlieben der Schüler ab und schlagen passende Lehrberufe vor. Der Berufs-Check des Lehrstellenportals AUBIplus beispielsweise besteht aus zwölf Fragen und dauert nur wenige Minuten. Je nach persönlicher Vorliebe erhält man unterschiedliche Vorschläge.

Zeitungen und Zeitschriften durchblättern, im Internet recherchieren, zu Lehrstellenbörsen und anderen Veranstaltungen gehen – die Suche nach einer passenden Lehrstelle kann sich schnell mühsam gestalten, ebenso das anschließende Schreiben der Bewerbung. Doch es gibt Abhilfe: Lehrstelleninteressierte Jugendliche können beispielsweise einen sogenannten Suchbot schalten und sich anhand von zuvor festgelegten Kriterien aktuelle Lehrstellenangebote zusenden lassen. Eine weitere Alternative bieten Bewerberdatenbanken, in die sich Schüler eintragen können. Betriebe, die neue Lehrlinge suchen, schauen in die Datenbank und nehmen, wenn das Profil passt, direkt Kontakt zu den Jugendlichen auf. Beide Services werden vom Lehrstellenportal www.aubi-plus.de kostenfrei angeboten.

Über Karrierewege informieren

Lehrberufe entdecken Welche Aufgaben und Lehrinhalte erwarten die Lehrlinge in dem favorisierten Lehrberuf? Welche Voraussetzungen müssen sie mitbringen? Und wie hoch ist die Lehrlingsentschädigung? Antworten auf diese und weitere Fragen findet man in Berufs-

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INFORMIEREN & ORIENTIEREN

INFORMIEREN & ORIENTIEREN Messen & T

ermine

20. März Freitag, 20. März, 9 - 14 Uhr und Samstag, 21. März, von 10- 15 Uhr im MOC (Lilienthalallee 40)

21.

Mittwoch, 25. März, von 9 bis 13 Uhr im Münchner Künstlerhaus (Lenbachplatz 8)

25. März

März azubi- & studientage

JobGate

Die Messe azubi- & studientage München ist eine Messe für Berufsausbildung und Studium. Rund 60 Unternehmen, Hochschulen, Berufsschulen, Bildungseinrichtungen, Institutionen, Behörden, Verbände und Anbieter von Sprachreisen informieren auf Messe über Ausbildungen, Studiengänge und alternative Möglichkeiten des Berufseinstieges. Darüber hinaus können junge Berufstätige, die noch nicht am Ende ihres Bildungsweges angelangt sind, die azubi- & studientage München nutzen, um reichlich Informationen zu finden.

Die Messe JobGate München ist ein speed-dating für Ausbildung und duales Studium. Schüler können im Vorfeld in ihrer Schule für sie interessante Ausbildungen auswählen und werden dann zu passgenauen Vorstellungsgesprächen mit Ausbildungsleitern und Personalverantwortlichen zur Münchener JobGate-Messe eingeladen und können sich in vorterminierten Gesprächen bewerben. Die JobGate Messe München bietet kompakte Vorstellungsgespräche zwischen Schülern und Ausbildungsbetrieben für das nächste Ausbildungsjahr. Weitere Infos: www.bildungsagentur.info/jobgate/

Samstag, 21. März, von 10 bis 16 Uhr im Bürgersaal Fürstenried (Züricher Straße 35)

21. März

Donnerstag, 4. Juni, von 9 bis 17.30 Uhr im Muffatwerk (Zellstraße 4)

4. Juni

„Auf in die Welt“-Messe Die Messe „Auf in die Welt“ in München ist eine Messe für Schüleraustausch, High School, Internate, Privatschulen, Gap Year, Sprachreisen, Au Pair, Demi Pair, Freiwilligendienste, Praktika, Work & Travel, sowie Internationale Colleges und Universitäten. Die „Auf in die Welt“-Messe München ist eine ausgezeichnete Gelegenheit für Schüler, Eltern und Pädagogen, die sich umfassend über Auslandsaufenthalte während und nach der Schulzeit sowie über Fördermöglichkeiten und Stipendien informieren möchten. Zur Schüleraustauschmesse gehören eine Ausstellung der führenden Austausch-Organisationen, Agenturen, internationalen Bildungseinrichtungen und Beratungsdienste, sowie parallel dazu interessante Fachvorträge von Experten und Erfahrungsberichte ehemaliger Programmteilnehmer rund um Schüleraustausch, Auslandsaufenthalte, Gap Year und Internationales Studium. Anlässlich der „Auf in die Welt“-Messe in München werden zudem Stipendien ausgeschrieben. Der Eintritt ist frei. Weitere Infos: www.aufindiewelt.de

Online-Karrieretag München Der Online-Karrieretag ist eine Recruiting-Veranstaltung und bietet Studenten, Praktikanten und Young Professionals einen Einblick in die Arbeitswelt der Bereiche Business, Online-Marketing, Design und Webdesign sowie Technik, Softwareentwicklung und Programmierung. Der OnlineKarrieretag ist ein absolutes Pflichtprogramm für alle, die sich in der Online-Branche entwickeln wollen. Auf dem Online-Karrieretag treffen 18 bis 30-jährige Studenten, Young Professionals und auch Quereinsteiger auf attraktive Unternehmen und Personalberater, die sich mit ihrem aktuellen Angebot interessanten Jobs und Karrieremöglichkeiten, Praktika und Werkstudentenstellen in der Online-Branche präsentieren. Der Online-Karrieretag bietet einen interessanten Tag mit vielen Vorträgen, Workshops und vor allem aber, den direkten Kontakt zu den Ausstellern. Der Eintritt beträgt zehn Euro. Weitere Infos: www.online-karrieretag.de/muenchen/

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NEWS & TRENDS Aktuelles vom Arbeitsmarkt AUSBILDUNGSPLATZNACHFRAGE SINKT AUF NEUEN TIEFSTAND Rückläufige Schulabgängerzahl erreicht Ausbildungsmarkt Erstmals ist in Deutschland die Nachfrage von Jugendlichen nach dualen Ausbildungsplätzen unter die Zahl von 600.000 gefallen. Mit 598.800 jungen Menschen, die entweder einen Ausbildungsvertrag abschlossen oder aber – mit oder ohne alternative Verbleibsmöglichkeit – noch auf Ausbildungsplatzsuche waren, lag die Nachfrage um 11.200 unter dem Vorjahreswert. Damit haben die seit 2016 wieder sinkenden Schulabgängerzahlen den Ausbildungsmarkt erreicht. Parallel zur gesunkenen Ausbildungsplatznachfrage ging 2019 auch die Zahl der neu abgeschlossenen dualen Ausbildungsverträge zurück. Mit 525.100 fiel sie um 6.300 niedriger aus als 2018. Dies sind zentrale Ergebnisse der Analysen des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) zur Entwicklung des Ausbildungsmarktes im Jahr 2019. Sie basieren auf der BIBB-Erhebung über neu abgeschlossene Ausbildungsverträge zum Stichtag 30. September sowie auf der Ausbildungsmarktstatistik der Bundesagentur für Arbeit (BA).

Demografische Entwicklung Bereits zwischen 2016 und 2018 war laut Statistischem Bundesamt die Zahl der Abgänger aus allgemeinbildenden Schulen um 43.400 gefallen. 2019 dürfte sie nach ersten Schätzungen nochmals um rund 7000 gesunken sein. Ausschlaggebend hierfür ist die demografische Entwicklung. Bislang konnten die daraus resultierenden Nachfragerückgänge nach dualer Berufsausbildung jedoch durch eine wachsende Ausbildungsnachfrage junger Geflüchteter kompensiert werden. 2019 stieg die Zahl der Geflüchteten, die sich bei der BA als Ausbildungsstellenbewerber registrieren ließen, aber nicht mehr an. Mit 38.100 verharrte sie in etwa auf dem Vorjahreswert.

Ursachen Wie bereits in den Vorjahren blieben auch 2019 viele Betriebe und Jugendliche bei ihrer Suche auf dem Ausbildungsmarkt erfolglos. 53.100 beziehungsweise 9,4 Prozent aller von Betrieben angebotenen Ausbildungsplätze blieben unbesetzt, und rund 73.700 Jugendliche (12,3 Prozent) suchten vergeblich nach einem ihnen passend erscheinenden Ausbildungsplatz, darunter auch auffallend viele – knapp zwei Drittel – mit mittlerem Schulabschluss oder Studienberechtigung. Voneinander abweichende Vorstellungen der Betriebe und Jugendlichen, in welchen Berufen oder Regionen die Ausbildung stattfinden oder über welche Merkmale der jeweilige Ausbildungsvertragspartner verfügen soll, waren hierfür die Ursache.

„Angebot und Nachfrage besser zusammenzubringen“ BIBB-Präsident Friedrich Hubert Esser rief dazu auf, die Anstrengungen zur Steigerung der Wertschätzung und Attraktivität von dualen Ausbildungsberufen, insbesondere denen mit anhaltenden Besetzungsproblemen, fortzuführen: „Nur wenn es uns gelingt, die Passungsprobleme auf dem Ausbildungsmarkt weiter zu reduzieren und Angebot und Nachfrage wieder besser zusammenzubringen, werden wir die aktuellen demografischen Herausforderungen bewältigen und den Fachkräftebedarf der Wirtschaft sichern können.“ Tatsächlich gelang es 2019 erstmals, die seit zehn Jahren stetig zunehmenden Passungsprobleme auf dem Ausbildungsmarkt nicht weiter anwachsen zu lassen, sondern zumindest auf das Niveau des Jahres 2017 zurückzudrängen. Dies trug mit dazu bei, dass 2019 die Zahl der neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge im Vergleich zum Vorjahr weniger stark sank (-1,2 Prozent) als die Zahl der Ausbildungsplatzangebote und der Ausbildungsplatznachfrage (jeweils -1,8 Prozent).

Im vergangenen Jahr ist die Nachfrage nach Ausbildungsplätzen auf einen neuen Tiefstand gesunken. Bild: BIPP / AntonioDiaz – Adobe Stock

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NEWS & TRENDS

NEWS & TRENDS Aktuelles vom Arbeitsmarkt „EIGENEN FACHKRÄFTENACHWUCHS AUSBILDEN“ Bayern: Ausbildungsbereitschaft von IHK-Betrieben ist ungebrochen hoch Die Anzahl der Betriebe, die in Bayern in einem IHK-Beruf ausbilden, hat sich stabilisiert, seit 2013 sind es rund 31.000 Unternehmen. Für das laufende Jahr geht der Bayerische Industrie- und Handelskammertag (BIHK) erneut von mehr als 54.000 jungen Erwachsenen aus, die mit einer Ausbildung in einem IHK-Beruf in ihr Arbeitsleben gestartet sind. Das sind fast 60 Prozent aller Auszubildenden. „Unseren Betrieben fehlen Fachkräfte. Deshalb ziehen sie trotz der konjunkturellen Eintrübung im Wettbewerb um Azubis alle Register, um ihre Lehrstellen zu besetzen und eigenen Fachkräftenachwuchs auszubilden. Ihre Ausbildungsbereitschaft ist größer denn je. Mehr als zwei von drei Betrieben wollen im kommenden Ausbildungsjahr genauso viele oder noch mehr Azubis ausbilden“, betont Manfred Gößl, Hauptgeschäftsführer des BIHK.

Laut Arbeitsagentur gibt es seit 2010/2011 konstant mehr Ausbildungsplatzangebote als Bewerber im Freistaat. Zum 31. Oktober 2019 lag die Zahl der als unbesetzt gemeldeten Ausbildungsstellen, die Lehrstellen im Handwerk und in den freien Berufen mit einschließt, bei 15.000 freien Plätzen. Hauptgrund dafür sei, so die Arbeitsagentur, die sinkende Zahl an Schulabsolventen. BIHK-Chef Gößl unterstreicht die guten Karriereaussichten nach einer Lehre und die hohe Qualität der Ausbildung in Bayern. „In Bayern sind im Bundesvergleich die Voraussetzungen für Jugendliche, einen attraktiven Ausbildungsplatz zu finden, am besten. Die europaweit niedrigste Jugendarbeitslosigkeit von 2,3 Prozent führt die gewaltigen Vorteile, die das duale System der Ausbildung in unseren Unternehmen und Berufsschulen bietet, deutlich vor Augen.“

„TALENTE ENTDECKEN UND FÖRDERN“ Allianz für eine starke Berufsausbildung in Bayern wird fortgeschrieben Eine Chance für jedes Talent! Das ist seit fünf Jahren die Maxime der „Allianz für starke Berufsbildung in Bayern“. Jeder junge Mensch, der eine Ausbildung anstrebt und die Fähigkeiten besitzt, soll dazu die Möglichkeit erhalten. Dies unterstützen die Allianzpartner unter Federführung des Bayerischen Arbeitsministeriums erfolgreich mit zahlreichen Maßnahmen. Allerdings ändern sich die Anforderungen und der Ausbildungsmarkt ist einem stetigen Wandel unterworfen. Heute wird in einigen Berufen händeringend Nachwuchs gesucht und die Digitalisierung bringt neue Herausforderungen mit sich. Zeit also, die Allianzvereinbarung neu zu justieren, fortzuschreiben und zukunftsorientiert aufzustellen. Dazu haben sich alle Partner getroffen und die neue Vereinbarung unterzeichnet. „Wir brauchen nicht nur Hirnwerker, sondern auch Herzwerker und Handwerker. Deshalb mein Appell: Nicht nur rein in die Unis, sondern rein ins praktische Leben. Um die Berufliche Bildung zu stärken und so die Fachkräfte der Zukunft zu sichern, haben wir uns in Bayern frühzeitig gemeinsam auf den Weg gemacht, Die ‚Allianz für starke Berufsbildung in Bayern‘ hat sich dabei als Dachmarke etabliert“, sagt Bayerns Arbeitsministerin Kerstin Schreyer. „Eine Berufsausbildung muss sich nicht hinter der akademischen Bildung verstecken. Sie bietet genauso Aufstiegschancen und Karriereperspektiven.“ Für alle, die noch gar nicht wissen, wo die berufliche Reise hingehen soll, biete die Inter-

netplattform www.boby.bayern.de alle Informationen rund um die Ausbildung. „Lange wurde die Leistungsfähigkeit unseres dualen Ausbildungssystems geringgeschätzt und die vermeintlich zu geringe Akademikerquote hierzulande kritisiert. Der daraus resultierende Fachkräftemangel hat zu einem Umdenken geführt. Mit der ‚Allianz für starke Berufsbildung‘ machen wir deutlich, dass beruflich Qualifizierte die Karriereleiter ganz nach oben klettern können“, sagt auch Franz Xaver Peteranderl. „Das bayerische Handwerk freut ganz besonders, dass auch leistungsstarke Jugendliche bewusst in den Fokus genommen werden. Wir brauchen sie dringend als Führungskräfte von morgen und Unternehmer von übermorgen“, so der Präsident des Bayerischen Handwerkstages (BHT) weiter. Mit dem „BerufsAbitur“ oder dem „Verbundstudium“ – der Verknüpfung von Berufsausbildung und Studium – verfügen man über hervorragende Angebote. Und Manfred Gößl, Hauptgeschäftsführer des Bayerischen Industrie- und Handelskammertags (BIHK), ergänzt: „Beruflich qualifizierte Fachkräfte sind das Fundament unseres starken Wirtschaftsstandorts. Um das System der Berufsausbildung beneidet uns die ganze Welt. Bayern ist bundesweit absolute Spitze bei den Ausbildungschancen für Jugendliche. Diesen Weg müssen wir fortsetzen.“ Das sieht Christof Prechtl ähnlich: „Berufliche Bildung hat für Fach-

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kräftesicherung und für die bayerische Wirtschaft einen hohen Stellenwert. Auch künftig gilt es, die berufliche Bildung weiter zu stärken und als Marke weiter zu etablieren“, betont der stellvertretende Hauptgeschäftsführer der „Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e.V.“ (vbw). „Wir müssen die Möglichkeiten der Erstausbildung und der daran anschließenden Aufstiegsfortbildung und die Durchlässigkeit ins Hochschulsystem noch stärker aufzeigen. Denn wir brauchen auf allen Ebenen qualifizierten und leistungsstarken Nachwuchs.“ Der Ausbildungsmarkt in Bayern ist nach Angaben von Ralf Holtzwart, Vorsitzender der Geschäftsführung der Regionaldirektion Bayern der Bundesagentur für Arbeit, seit Jahren ein Bewerbermarkt. „Und obwohl es viel mehr Ausbildungs-

stellen als Bewerber gibt, bekommen nicht alle einen Ausbildungsvertrag. Dabei ist jede unbesetzte Ausbildungsstelle von heute eine fehlende Fachkraft von morgen. Deshalb müssen wir gemeinsam mit allen Akteuren dafür sorgen, dass auch die Jugendlichen einen Ausbildungsplatz finden, die nicht den idealtypischen Lebenslauf aufweisen.“ Deren Talente gelte es zu entdecken und zu fördern. Dabei bestehe ein erhöhter Beratungsbedarf. „Unsere Antwort ist die lebensbegleitende Berufsberatung. Angesichts der Transformation der Arbeitswelt bieten wir sowohl jungen Menschen als auch Erwachsenen Orientierung und Unterstützung über das gesamte Erwerbsleben hinweg. Zur Fachkräftesicherung beraten wir auch Arbeitgeber über alternative Besetzungsstrategien.“

ZUKUNFT MITGESTALTEN – AUSBILDUNG WEITERENTWICKELN Online mitmachen: Eine Studie untersucht Wünsche und Erwartungen von Jugendlichen und Ausbildungsbetrieben an die duale Ausbildung Die Online-Umfrage läuft noch zum bis 31. März 2020. Neben klassischen Fragen stehen auch aktuelle Trends im Fokus. So wird in diesem Jahr untersucht, welchen Stellenwert künstliche Intelligenz im Auswahlverfahren, digitale Lernmedien in der Ausbildung und Klimaschutz bei der Betriebswahl haben.

Bild: archiv

Was wünschen sich Schüler von einer Ausbildung? Und was erwarten Ausbildungsbetriebe von Bewerbern und Azubis? Antworten auf diese und weitere Fragen zu liefern, ist Ziel der Studie „Azubi-Recruiting Trends 2020“. Bis Ende März können Schüler, Azubis und Ausbilder noch an der OnlineUmfrage teilnehmen. Die Studie „Azubi-Recruiting Trends 2020“ untersucht sowohl die Bewerber-als auch die Unternehmens-Perspektive. Mit spannenden Fragen will der Ausbildungsspezialist u-form Testsysteme herausfinden, wie die duale Ausbildung besser gestaltet werden kann. Schüler, Bewerber und Azubis können im Internet unter https://ausbildungsstudie.de/?key=aubi20 an der Erhebung teilnehmen; Ausbilder und Ausbildungsverantwortliche unter www.testsysteme.de/studie.

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BERUFSPORTRÄTS

BERUFSPORTRÄT Abwechslungsreich und qualitativ hochwertig Lust auf Technik und Beratung? Als R+S-Mechatronikerin Karriere machen Es gibt sie immer noch, die typischen Frauenberufe im Büro, im Einzelhandel oder im sozialen Bereich. Aber immer häufiger interessieren sich Mädchen schon während der Schulzeit für vermeintlich reine Männerberufe. Ganz vorn dabei: Die Ausbildung zur Rollladen- und Sonnenschutzmechatronikerin. Zu den vielfältigen Aufgaben gehört bei weitem nicht nur die handwerkliche Montage von Rollläden, Jalousien oder Markisen. Dank elektronischer Steuerungen und der voranschreitenden Entwicklung neuer Smart HomeKomponenten wird der Umgang mit Zukunftstechnologien immer wichtiger. Gleichzeitig gewinnen kompetente Kundenberatung und Vermittlung umfassender Serviceleistungen rund um Sonnenschutzprodukte an Bedeutung.

Rollladen- un d Sonnenschutz mechatronike rin.

Fortbildungsmöglichkeiten Ob männlich oder weiblich spielt keine Rolle, Köpfchen, Fingerfertigkeit und Kreativität dagegen schon. Außerdem zählen Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Freude am Weiterlernen. Wer obendrein noch gern draußen arbeitet, hat erstklassige Chancen, einen abwechslungsreichen und qualitativ hochwertigen Ausbildungsplatz im Rollladenund Sonnenschutztechniker (R+S)-Handwerk zu finden. Dazu trägt nicht zuletzt die seit Jahresanfang wieder geltende Meisterpflicht bei. Nach erfolgreichem Abschluss der Gesellenprüfung gibt es eine ganze Reihe von Fortbildungsmöglichkeiten. Mit anschließender Meisterausbildung kann beispielsweise ein eigener Fachbetrieb eröffnet oder übernommen werden. Auch ein Studium mit einem Abschluss als Betriebswirtin oder Ingenieurin ist möglich.

Weitere Infos zur Ausbildung unter www.rs-mechatroniker.de. Die Ausbildung im Rollladen- und Sonnenschutztechniker (R+S)-Handwerk ist auch für Frauen interessant. Denn die gestiegenen Anforderungen an Technik und Kundenservice verlangen mehr Köpfchen und weniger Muskelkraft. Foto: BVRS/txn

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BERUFSPORTRÄT Geprüfte/r Restaurator/in im Handwerk

Handwerkliches Kulturerbe erhalten

Zum ersten Mal besteht eine bundeseinheitliche Fortbildungsordnung zur „Geprüfte/-r Restaurator/-in im Handwerk“. Foto: BIPP /kalinichenkod – Adobe Stock

Für 19 Gewerke erstmals bundeseinheitliche Fortbildungsordnung „Geprüfte/-r Restaurator/-in im Handwerk“ Gemeinsam mit den zuständigen Bundesministerien sowie den Sozialpartnern und Sachverständigen aus der betrieblichen Praxis hat das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) im Auftrag der Bundesregierung eine neue Fortbildungsordnung entwickelt, mit der dem wachsenden Bewusstsein für das handwerkliche Kulturerbe in Deutschland Rechnung getragen wird. Mit der am 18. Dezember 2019 in Kraft getretenen Fortbildungsordnung „Geprüfter Restaurator/Geprüfte Restauratorin im Handwerk“ werden rund 300 Regelungen der Handwerkskammern abgelöst, die in den 80er-Jahren etabliert worden sind.

Pflege und Weitergabe Übergreifende Handlungsbereiche der neuen Qualifikation sind die Pflege und Weitergabe des Kulturerbes sowie die Anwendung und Weiterentwicklung von Methoden zu dessen Erhalt, Restaurierung und Konservierung. Bei der Entwicklung entsprechender Konzepte sowie der Umsetzung, Koordinierung und Leitung von Maßnahmen liegt der Schwerpunkt auf gewerkespezifischen Handwerkstechniken, Materialien und Geräten. In diesem Zusammenhang sind auch Maßnahmen der Risiko- und Schadensprävention

von Bedeutung. In der Prüfung ist neben einem gewerkespezifischen und einem gewerkeübergreifenden schriftlichen Teil auch eine Projektarbeit durchzuführen.

Neue Aufstiegsfortbildung in den unterschiedlichsten Handwerksberufen Die neue Aufstiegsfortbildung im Bereich der handwerklichen Restaurierung erstreckt sich auf das Buchbinder-, Goldund Silberschmiede-, Graveur-, Holzbildhauer-, Karosserieund Fahrzeugbauer-, Kraftfahrzeugtechniker-, Maler- und Lackierer-, Maurer- und Betonbauer, Metallbauer-, Metallbildner-, Orgel- und Harmoniumbauer-, Parkettleger-, Raumausstatter-, Steinmetz- und Steinbildhauer-, Stuckateur-, Tischler-, Uhrmacher-, Vergolder- sowie Zimmererhandwerk. Bei Bedarf kann die Verordnung um zusätzliche Handwerksbereiche erweitert werden. Qualifizierte Fachkräfte arbeiten in Handwerks- und Restaurierungsbetrieben sowie in staatlichen und privaten Institutionen. Die Qualifikation setzt eine erfolgreich abgelegte Meisterprüfung und eine mindestens einjährige Berufspraxis in einem der genannten Handwerke voraus. Abweichend davon ist eine Zulassung zur Prüfung auch möglich, wenn die entsprechenden Kompetenzen auf andere Weise nachgewiesen werden können.

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BERUFSPORTRÄTS

BERUFSPORTRÄT

Ausbildung zu r Hotelfachfrau

„Man lernt fürs Leben“

Elena Huber vor dem Hotel Torbräu in München, im dem sie ihre Ausbildung zur Hotelfachfrau gemacht hat und mittlerweile als Ausbildungsbeauftragte tätig ist.

Da sie aber gerne mit Menschen zu tun hat, kam sie unter anderem über Informationen auf Jobmessen auf den Beruf der Hotelfachfrau. „Nach der Schule habe ich erstmal viel gejobbt und mir so auch schon mal diverse Einblicke verschafft.“ Ihre Entscheidung für eine Ausbildung zur Hotelfachfrau hat sie noch keine Sekunde bereut, wie sie selbst betont. „Die Ausbildung ist sehr vielfältig und man lernt definitiv fürs Leben.“ Primär gehe es als Hotelfachfrau darum, dass sich die Gäste im Hotel wohlfühlen. „Das fängt bei einem guten Service an, geht über saubere Zimmer bis hin zu gutem Essen und Getränken.“

Die 26-jährige Elena Huber, Ausbildungsbeauftragte des Hotels Torbräu, zusammen mit Leonie Stocker, die im zweiten Ausbildungsjahr ist.

„Gebe mein Wissen weiter“

„Mir macht der Kontakt mit unseren Gästen am meisten Spaß“, erzählt Elena Huber, die im Hotel Torbräu, dem ältesten Hotel Münchens, als Hotelfachfrau arbeitet und dort auch ihre Ausbildung gemacht hat. „Angefangen habe ich im Sommer 2016, meinen Abschluss habe ich nach zweieinhalb Jahren gemacht.“ Die gebürtige Münchnerin hat ihren Traumjob gefunden, wie sie betont, „auch wenn ich so direkt nach meinem Abitur erstmal nicht wusste, was genau ich machen soll.“

Und mittlerweile ist die 26-Jährige selbst als Ausbildungsbeauftragte im Hotel sowie in der Buchhaltung tätig. „Jetzt ist es so, dass ich die Azubis mit einstelle. Mir macht die Arbeit mit den Azubis sehr viel Spaß, weil ich mich gut in sie hineinversetzen und mein Wissen weitergeben kann“, erzählt Elena Huber. In ihrer Ausbildung durchlaufen die Azubis alle Abteilungen eines Hotels – angefangen vom Housekeeping über die Küche, den Service im Restaurant am Abend und am Morgen beim Frühstück bis hin zur Rezeption, sprich das Ein- und Auschecken oder Zimmerreservierungen. „Am Empfang übernehmen wir auch die Aufgabe eines Concierge und stehen den Gästen mit Rat und Tat zur Seite.“ Dazu komme noch das Food-and-Beverage-Büro, über das unter anderem die Bestellungen laufen. Wer sich für eine Ausbildung zur Hotelfachfrau interessiert, sollte sehr viel Flexibilität mitbringen, weiß die Ausbildungsbe-

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Am Empfang nimmt Elena Huber zum Beispiel Zimmerreservierungen auf, steht Gästen aber auch mit Rat und Tat zur Seite.

Wer eine Ausbildung zur Hotelfachfrau absolviert, darf sich auch im Restaurant um das Wohl der Gäste kümmern und unter anderem Getränke ausschenken.

auftragte des Vier-Sterne-Hotels Torbräu, „gerade wegen der Früh- und Spätschichten. Zudem sollten die jungen Leute offen sein und sich auf die Vielfältigkeit einlassen, die einem in einem Hotel begegnet. Und natürlich braucht es ein gepflegtes Äußeres und gute Umfangsformen, das ist das A und O in unserem Job.“ Auch sei Englisch als Fremdsprache wichtig.

den neuen Azubis weiterzugeben“, sagt die 26-Jährige. „Wir sind ein sehr familiär geführter Betrieb und das überträgt sich auch auf das Arbeitsverhältnis untereinander, was ich wirklich schön finde.“ Die Ausbildung zur Hotelfachfrau besteht natürlich nicht nur aus der Arbeit im Hotel. „Im ersten Lehrjahr hat man Blockunterricht an der Berufsschule, meist sind das zwei Wochen, und dann ist man wieder ein paar Wochen im Betrieb“, betont Elena Huber. Im zweiten und dritten Lehrjahr gebe es dann jeweils einen festen Tag Berufsschule in der Woche. „Wer sich für eine Ausbildung zur Hotelfachfrau entscheidet, dem steht die Welt offen. Und auch die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig“, erklärt sie. „Spannend ist im Übrigen auch, dass man während der Ausbildung neue Talente an sich entdeckt. Das Aufgabengebiet ist abwechslungsreich und vielfältig, das hat mich von Anfang an begeistert.“

„Es wird nie langweilig“ „Gastro-Hotellerie ist etwas ganz Eigenes und es ist wichtig, neugierig auf die verschiedenen Dinge zu sein“, erzählt Elena Huber. „Die Arbeit in einem Hotel bereichert das eigene Leben und deshalb nimmt man nicht nur aus der Ausbildung sehr viel für sich persönlich mit. Kein Tag ist wie der andere, es wird nie langweilig.“ Wichtig sei zudem auch ein gutes Kollegenteam. „Als Azubi sollte man sich vor allem zum Beginn der Ausbildung wohlfühlen. Das war bei mir der Fall und das versuche ich auch

Schöne, saubere Zimmer: Zum Beruf der Hotelfachfrau gehört unter anderem das Housekeeping. Fotos: sb

Hotelfachfrau/-mann Ausbildungsdauer: Die duale Ausbildung dauert in der Regel drei Jahre Schulabschluss: Haupt- oder Realschulabschluss. Ausbildungsvergütung (monatlich, brutto) 1. Ausbildungsjahr: 795 Euro 2. Ausbildungsjahr: 900 Euro 3. Ausbildungsjahr: 1.010 Euro

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Ausbildung im Handwerk

Fingerspitzengefühl ist gefragt: Egal ob in Werkstätten, Verkaufsräumen oder Steinmetzbetriebe, Steinbildhauereien, Bauhütten oder auf Baustellen – als Steinmetz sind die Wirkstätten so vielfältig wie die Steinarten. Foto: Thomas Einberger, www.argum.de Alexander Dietz ist bei der Handwerkskammer für München und Oberbayern unter anderem für die Nachwuchsförderung zuständig. Foto: Thomas Einberger, www.argum.de

„Wir bieten sehr viel“

Berufe mit Zukunft, gute Aufstiegsmöglichkeiten und eine riesige Auswahl an Ausbildungsberufen – angefangen vom Kfz-Mechatroniker über Bauzeichner, Straßenbauer, Fliesenleger, Stuckateur, Maler und Lackierer, bis hin zu Raumausstatter, Modist, Bäcker, Fachverkäufer im Lebensmittelhandwerk, Brauer und Mälzer, Parkettleger, Zimmerer, Schreiner, Silber- oder Goldschmied und vielem, vielem mehr.

Eine Ausbildung im Handwerk bietet beste Zukunftsaussichten Das Handwerk bietet über 130 verschiedene Ausbildungsberufe. „Bei dieser Vielfalt ist für jeden etwas dabei“, betont Alexander Dietz, der bei der Handwerkskammer für München und Oberbayern für die Berufsorientierung zuständig ist. „Mir persönlich geht es darum, junge Menschen von einer Ausbildung im Handwerk zu überzeugen und sie dafür zu begeistern. Denn wir bieten sehr viel.“ Die duale Ausbildung im Handwerk, sie findet sowohl im Betrieb als auch in der Berufsschule statt, ist vielseitig und karriereorientiert. „Im Handwerk gibt es beste Zukunftsaussichten. In meinen Augen ist es wichtig, nach der Schule erstmal eine Ausbildung zu machen. Das rate ich im Übrigen auch meinen Kindern“, erzählt Alexander Dietz, der bei der Handwerkskammer auch für die Ausbildungsverträge zuständig ist. „Grundsätzlich ist es ja auch im Anschluss an eine Ausbildung noch möglich, zu studieren.“

Großer Bedarf an Nachwuchskräften Der Bedarf an Nachwuchskräften im Handwerk ist groß. „Für unsere Betriebe gestaltet sich die Suche nach Auszubildenden tatsächlich schwierig. Damit fehlt ihnen oft auch die Möglichkeit, ihre eigenen Fachkräfte auszubilden.“ Allein 2018 blieben 1700 Lehrstellen unbesetzt. „Das ist einfach schade, denn die Ausbildung im oberbayerischen Handwerk hat so viel zu bieten und ist ein Sprungbrett in eine spannende Karriere“, betont Alexander Dietz, der seit 22 Jahren bei der Handwerkskammer tätig ist.

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Geschickte Hände, technisches Verständnis und Fantasie sind gefragt: Schreiner haben die Aufgabe den natürlich Werkstoff Holz in Form zu bringen. Daneben verarbeiten sie aber auch spezielle Holzwerkstoffe, Kunststoffe, Glas, Metall und Stein. Foto: www.argum.de

Als Kraftfahrzeugmechatroniker gibt es zahlreiche Einsatzorte: nicht nur in Werkstätten, sondern auch bei Herstellern, Importeuren oder Unternehmen mit eigenem Fuhrpark. Foto: www.argum.de

Aufstiegsmöglichkeiten „Den Anfang macht der Gesellenbrief, danach kann es zum Beispiel über unsere Aufstiegsfortbildung etwa als Servicetechniker, Fachwirt oder Ausbilder weitergehen.“ Und auch danach sei noch lange nicht Schluss, denn weiter gehe es mit dem Titel „Meister im Handwerk“. Und über der Meister-Ebene steht im Handwerk schlussendlich die MeisterPlus-Ebene, zum Beispiel als geprüfter Betriebswirt, Restaurator oder Gestalter im Handwerk. „Die Wege können natürlich ganz unterschiedlich aussehen, aber die Perspektiven sind für alle hervorragend. Und, wer möchte, kann sich auch den Traum der eigenen Firma erfüllen.“ Bei über 130 Ausbildungsberufen gehe es natürlich auch darum, den Überblick zu gewinnen und den passenden Beruf zu finden. Das weiß auch Alexander Dietz: „Dafür bin unter anderem ich da, deshalb gehe ich in Schulen und auf Jobmessen. Ich sage den jungen Leuten immer, dass der Schritt ins Arbeitsleben ein sehr lohnender ist – viele haben ja oft eine falsche Vorstellung. Es geht darum, die Branche und den Beruf kennenzulernen, etwas Praktisches zu machen und schon Geld zu verdienen.“

„Eine Ausbildung stärkt das Selbstvertrauen“ Zudem stärke eine Ausbildung das Selbstvertrauen der Jugendlichen. „Das lässt sich immer wieder dann beobachten, wenn ich die jungen Menschen nach ihrer Ausbildung wiedertreffe. Im Vergleich zum Ausbildungsstart sind sie andere Leute, da sie mit der Zeit und ihren Aufgaben gewachsen sind. Das ist sehr beeindruckend. Sie haben eine Entwicklung durchlaufen, die sie persönlich vorangebracht hat – auch weil sie in ihrer Ausbildung Verantwortung übernommen haben“, betont Alexander Dietz. „Das kann ein Studium in dieser Form sicher erstmal nicht bieten.“ Rund 9.000 Ausbildungsbetriebe gibt es in der HWK für München und Oberbayern. „Sie alle bieten jungen Leuten eine solide Basis, um im späteren Beruf erfolgreich zu sein“, erklärt der Ausbildungsfachmann der Handwerkskammer. Und auch für Mädchen sei eine Ausbildung im Handwerk

Eine Ausbildung zum technischen Modellbauer ist abwechslungsreich; bevor ein Produkt in Serie geht, wird ein Modell hergestellt, in Originalgröße oder maßstabsgerecht verkleinert. Das können zum Beispiel Modelleinrichtungen für den Autobmobil- und Flugverkehr oder Gebrauchsgüter für die Elektroindustrie sein. Foto: Falk Heller, www.argum.de attraktiv. „Wir bieten auch Mädchen eine gute Perspektive, auch wenn ihr Anteil mit knapp 20 Prozent im Jahr 2019 im Vergleich zu den Jungen noch recht weit unten liegt.“ Grundsätzlich gilt: Wer wissen möchte, ob ein Ausbildungsberuf wirklich zu einem passt, der sollte schon während der Schulzeit mal reinschnuppern, etwa im Rahmen eines Praktikums. „Das ist sicher immer ratsam“, betont Alexander Dietz. „Damit lässt sich gut beurteilen, ob der Ausbildungsberuf, aber auch der Ausbildungsbetrieb, zu den eigenen Vorstellungen passt.“ Außerdem gibt es im Handwerk auch die Möglichkeit, mit einem dualen Studium eine Ausbildung und ein Studium zu kombinieren.

Weitere Informationen zur Ausbildung im oberbayerischen Handwerk können im Internet unter www.lehrlinge-fuer-bayern.de abgerufen werden.

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MUSTERBEWERBUNG

Wichtigster Anhaltspunkt: DIN Norm 5008 ABER: Der Gesamteindruck und die optische Erscheinung zählen! Daher müssen Positionsangaben nicht strikt eingehalten werden.

Ansch

reibe

n 24 12job.de

In der Kürze liegt die Würze! Das Anschreiben sollte nicht länger als eine Seite sein.

Falls kein Deckblatt vorgesehen ist, das Foto in den Lebenslauf integrieren.

Deckblatt

(KEIN MUSS)

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MUSTERBEWERBUNG

Ă&#x153;bersichtliche Gestaltung ist Alles! Dies gelingt am besten in der tabellarischen Form. Und - falls kein Deckblatt verwendet werden soll das Foto oben rechts auĂ&#x;en anbringen.

Leben

slauf 26 12job.de

Ist kein fester Bestandteil. Inhaltlich und optisch sind Sie hier frei. Als Orientierung dient der Ausbildungsberuf.

optional

(LETZTE SEITE)

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A BIS Z

AUSBILDUNG VON A BIS Z BEGRIFFE RUND UM DIE BERUFSAUSBILDUNG: hältnis oder anderweitige Beschulung im Rahmen der Berufschulpflicht (bis 18. Lebensjahr). Bei erfolgreichem Besuch wird der Hauptschulabschluss zuerkannt, damit ist der Besuch einer zweijährigen Berufsfachschule möglich. Das BVJ wird an Berufsschulen angeboten.

So heißt das frühere Arbeitsamt nach seiner Umstrukturierung seit einiger Zeit. Hier werden freie Stellen und Ausbildungsplätze von den Unternehmen gemeldet und angeboten. Die Arbeitsagentur ist aber nicht nur reine Jobbörse, sie berät auch die Arbeitsoder Ausbildungsplatzsuchenden, informiert über Fortbildung und Weiterqualifikation und hilft auch bei der Bewerbung. Zudem hilft das Berufsinformationszentrum (BIZ) bei der Orientierung auf dem Weg in eine erfolgreiche berufliche Zukunft.

bildende. Hier sind geregelt: die Inhalte der Ausbildung, ihre zeitliche Abfolge, Beginn und Dauer der Ausbildung, die tägliche Arbeitszeit, die Pausen, der Urlaub, die Probezeit sowie die Höhe der Ausbildungsvergütung in den verschiedenen Ausbildungsjahren. Enthält ein Ausbildungsvertrag gesetzeswidrige Vereinbarungen, so sind diese ungültig, auch wenn sie vom Auszubildenden unterschrieben wurden. Nachträgliche Änderungen oder mündliche Abmachungen müssen schriftlich festgehalten werden, wenn sie gültig sein sollen.

Arbeitslosenversicherung

Betriebsordnung

Chiffre-Anzeigen

Sie zählt bei uns zu den Pflichtversicherungen und wird bei jedem Berufstätigen automatisch vom Gehalt beziehungsweise der Ausbildungsvergütung einbehalten. Wer in den vergangenen drei Jahren mindestens 12 Monate am Stück in diese Versicherung einbezahlt hat, also durchgehend beschäftigt war, hat im Fall des Arbeitsplatzverlustes Anspruch auf Arbeitslosengeld. Unabhängig von der Dauer der Beschäftigung wird Arbeitslosengeld aber nur mehr für höchstens 12 Monate bezahlt, danach gibt's nur noch Hartz IV, also Sozialhilfe. Der Antrag auf Arbeitslosengeld muss bei der Agentur für Arbeit gestellt werden.

In einer Art Hausordnung sind hier spezielle Verhaltensweisen der Mitarbeiter geregelt. Je nach Betrieb können beispielsweise unterschiedliche Schutz- oder bestimmte Hygienemaßnahmen am Arbeitsplatz nötig sein. Generell gilt, dass mit Betriebseinrichtungen wie Maschinen, Werkzeuge und Material sorgsam umgegangen werden muss.

Die üblichen Gründe für eine Chiffre-Anzeigen (zum Beispiel weil ein Mitarbeiter ersetzt werden soll, der von seinem Schicksal noch nichts erfahren darf) entfallen, wenn es sich um einen Ausbildungsplatz handelt. Deshalb Vorsicht, wenn Ausbildungsplätze über Chiffre angeboten werden.

Agentur für Arbeit

Arbeitszeit

Sie ist für Auszubildende wie Angestellte im Arbeitsvertrag geregelt. Bei Auszubildenden zählt auch die Zeit, die in der Berufsschule verbracht wird, mit zur Arbeitszeit. Ausbildungsmittel

Werkzeuge und Werkstoffe, die zur Ausbildung nötig sind, muss der Betrieb kostenlos zur Verfügung stellen, nicht aber Arbeitskleidung oder Lehrmittel für die Berufsschule. Im Ausbildungsnachweis (auch Berichtsheft genannt) muss während der Ausbildung genau protokolliert werden, welche Tätigkeiten ausgeführt wurden. Der Ausbilder kontrolliert das Berichtsheft regelmäßig. Um zur Abschlussprüfung zugelassen zu werden, muss das Heft vorgelegt werden. Es lohnt sich deshalb, es von Anfang an ordentlich zu führen. Das spart enorme Arbeit und Ärger hinterher. Ausbildungsordnung

Regelt einheitlich die Berufsausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf nach im Berufsbildungsgesetz festgelegten Ordnungskriterien, die Berufsbezeichnung, Ausbildungsdauer und -struktur, Lerninhalte und Prüfungsanforderungen betreffen. In anerkannten Ausbildungsberufen darf nur nach der Ausbildungsordnung ausgebildet werden. Ausbildungsvertrag

Das ist quasi der Arbeitsvertrag für Auszu-

Unabhängig vom BAföG bietet der Staat so genannte Bildungskredite in Form von günstigen Bankkrediten mit einer Laufzeit von maximal zwei Jahren an.

Einstiegsqualifizierung (EQ) Berufsausbildungshilfe

Berechtigte Schüler erhalten auf Antrag Bafög, Auszubildende Berufsausbildungshilfe, wenn sie in Verbindung mit ihrer Ausbildung größere finanzielle Belastungen wie Aufwendungen für eine eigene Wohnung tragen müssen. Der Antrag ist bei der Agentur für Arbeit zu stellen. Berufsunfähigkeitsversicherung

Sichert ab gegen Berufsunfähigkeit aufgrund von Krankheit oder Unfall. Besonders Berufsanfänger sind seit der Neuregelung durch den gesetzlichen Schutz nicht mehr ausreichend abgesichert. Die monatlichen Beiträge können je nach Versicherungsgesellschaft und Leistung stark variieren. Berufsvorbereitende Maßnahmen (BvB)

Ausbildungsnachweis (auch Berichtsheft)

Bildungskredit

Eine Berufsvorbereitende Bildungs-Maßnahme (BvB) dient sowohl der beruflichen Orientierung als auch der Persönlichkeitsentwicklung noch nicht berufs- beziehungsweise ausbildungsreifer Jugendlicher. BvBs werden von der Arbeitsagentur vermittelt. Berufsgrundbildungsjahr (BGJ)

Das BGJ soll das erste Lehrjahr durch eine vollschulische, berufsfeldorientierte Ausbildung ersetzen. Es dauert ein Schuljahr und schließt mit einer Prüfung ab. Schülerinnen und Schülern ohne Hauptschulabschluss wird nach erfolgreichem Berufsschulbesuch im kooperativen Berufsgrundbildungsjahr ein dem Hauptschulabschluss gleichwertiger Abschluss zuerkannt. Das BGJ wird an den Berufsschulen angeboten. Berufsvorbereitungsjahr (BVJ)

Ziel ist die Vorbereitung auf eine Berufsausbildung oder eine Berufstätigkeit. Das BVJ ist ein besonderer Bildungsgang an Berufsschulen für Jugendliche ohne Ausbildungsver-

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Die Einstiegsqualifizierung für Jugendliche (EQJ) ist ein Sonderprogramm der Bundesregierung. Dabei sollen Ausbildungswillige und -fähige ein Angebot erhalten, wenn sie nach den bundesweiten Nachvermittlungsverfahren im Herbst keinen Ausbildungsplatz gefunden haben. In einem Zeitraum von sechs bis zwölf Monaten lernen Jugendliche Teile eines Ausbildungsberufes, einen Betrieb und das Berufsleben kennen. Abschluss mit IHK-Zertifikat. Infos bei der Arbeitsagentur. Fahrtkosten

Der Auszubildende hat die Fahrtkosten von seinem Wohnsitz zur Ausbildungsstelle bzw. Berufsschule selbst zu tragen. Dennoch: Sondervereinbarungen sind grundsätzlich möglich. Foto / Lichtbild

Bei der Zusammenstellung der Bewerbungsmappe bitte daran denken: Das auf Deckblatt oder Lebenslauf geklebte (und nicht geheftete oder geklammerte!) Eigenportrait ist ein Sympathieträger! Schnappschüsse kommen nicht gut an. Also: ab zum Fotografen und das gut gelaunte Gesicht auflegen! Bewerbungsfotos können farbig oder schwarz/weiß sein. Standardformate sind: Passbildgröße oder 10 x 7 cm sowohl mit als auch ohne Rand. Freiwilliges Soziales Jahr (FSJ)

Eine gute Gelegenheit vom Schulstress erst einmal eine Weile abzuschalten, aber trotzdem nicht auf der faulen Haut zu liegen, sind Freiwilligen-Dienste. Je nach Einsatzgebiet ist ein FSJ auch eine sinnvolle Vorbereitung auf einen Ausbildungsplatz. Und: Es macht sich gut im Lebenslauf. Freiwilligen-Dienste können in sozialen Einrichtungen, in Sportvereinen, beim Denkmalschutz, aber auch

als Freiwilliges Ökologisches Jahr (FÖJ) im Bereich Gartenbau und Naturschutz geleistet werden. Die Internet-Domain www.bildungsserver.de hält eine umfangreiche Linksammlung bereit. Hier finden sich Informationen zum FSJ im Allgemeinen, zum Freiwilligen Ökologischen Jahr (FÖJ), zum FSJ Kultur und zum FSJ im Denkmalschutz. Darüber hinaus bietet der Bildungsserver eine Sammlung von Trägern und Stellenangebote zum FSJ in ganz Deutschland an.

erst ab einem gewissen Einkommen der Wechsel in eine private möglich ist. Krankmeldung

Sofort am ersten Tag der Krankheit muss der Betrieb beziehungsweise die Schule informiert werden. Der guten Ordnung halber telefonisch bei Arbeits- oder Unterrichtsbeginn. Spätestens nach drei Tagen Fernbleiben von Arbeitsplatz oder Schulbank wird ein ärztliches Attest nötig, bei manchen Arbeitgebern aber auch schon früher.

Gesundheitszeugnis

Wo Menschen beruflich mit Lebensmitteln in Berührung kommen, wird dieses Zeugnis verlangt. Es bescheinigt, dass keine übertragbaren Krankheiten vorliegen. Man bekommt es beim Gesundheitsamt, aber auch vom Hausarzt.

Kurzbewerbung

Girokonto

Kündigung

Man braucht es für die Überweisung der Ausbildungsvergütung. Viele Banken bieten für Auszubildende und Schüler die kostenlose Kontoführung an. Praktisch ist es, wenn sich eine Filiale samt Geldautomat und Auszugsdrucker in Ausbildungsplatz- oder Wohnortnähe befindet.

Während der Probezeit kann der Auszubildende, aber auch der Betrieb ohne Angabe von Gründen jederzeit kündigen. Danach braucht es schon wichtige Gründe dafür, und immer die Schriftform. Nicht volljährige Azubis können nur mit Zustimmung der Erziehungsberechtigten kündigen.

Handwerkskammer

Lebenslauf

Sie ist Standes- und Interessenvertretung der Handwerksbetriebe. Darüber hinaus überwacht sie die Berufsausbildung im Handwerk und ist für das Prüfungswesen zuständig.

Üblich ist die tabellarische Form. Ganz wichtig: Er muss lückenlos sein, also jeden Lebensabschnitt schulisch dokumentieren. Schul- und ausbildungsfreie Zeiten können bedingt sein durch einen Auslandsaufenthalt, ein Praktikum oder eine sonstige Tätigkeit, die am besten in Zusammenhang mit dem erstrebten Beruf steht.

Industrie- und Handelskammer (IHK)

Hier sind die Betriebe organisiert, die nicht zum Handwerk, zu den freien Berufen oder zu den landwirtschaftlichen Betrieben zählen. Die IHK ist Interessensvertretung, Beratungsstelle und Fortbildungseinrichtung in einem. Auch sie überwacht wie die Handwerkskammer die Berufsausbildung und das Prüfungswesen. Initiativbewerbung

Auch Blindbewerbung genannt. Die Bewerbung erfolgt auf eigene Initiative, also ohne eine vorhergehende Stellenausschreibung in der Zeitung. Deshalb ist es ganz besonders wichtig, vor dem Versand den richtigen Adressaten, sprich Ansprechpartner, festzustellen. Das geht am einfachsten über ein Telefonat beim entsprechenden Betrieb. Wichtig: Die Begründung für die Bewerbung sollte wohlüberlegt sein.

Diese Form enthält nur Anschreiben, den tabellarischen Lebenslauf und ein Lichtbild. Der Verweis auf Zeugnisse und eventuelle Arbeitsproben gehört standardmäßig ins Anschreiben.

Lohnsteuerkarte

Arbeitnehmer benötigen eine Lohnsteuerkarte. Die gibt's bei der Gemeinde- oder Stadtverwaltung. Wurde sie einmal beantragt, wird sie jedes Jahr automatisch zugesendet. Am Jahresende bekommt man die Lohnsteuerkarte für die Steuererklärung wieder zurück. Nachfassbrief

Der so genannte Brief zum Nachhaken vor allem nach dem Vorstellungsgespräch ist ein gutes Mittel, erneut Ihr Interesse an der Stelle/am Ausbildungsplatz zu bekunden und den „guten Eindruck“ zu verstärken. Der Nachfassbrief sollte maximal eine Seite lang sein. Numerus clausus

Jugendarbeitsschutzgesetz

Jugendliche unter 18 Jahren dürfen nicht in allen Gefahrenbereichen arbeiten. Das gilt für sittliche Gefahren, Lärm, gesundheitsgefährdende Stoffe und überhaupt für alle Tätigkeiten, die Gefahren bergen, die Minderjährige noch nicht gut einschätzen können. Krankenversicherung

Eine Pflichtversicherung, die vom Gesetzgeber vorgeschrieben ist und deren Beiträge automatisch vom Gehalt abgezogen werden. Die Wahl der Krankenkasse ist jedoch frei, ein Vergleich der Beiträge und Leistungen kann sich lohnen. Azubis sind automatisch in einer gesetzlichen Krankenkasse, da

In Kurzform heißt er NC, kommt aus dem Lateinischen und bedeutet Zulassungsbeschränkung bei einzelnen Studiengängen. Je nach Bundesland und Fachrichtung können die Zulassungen mit einem Abi-Notendurchschnitt von 1 bis 2,4 beschränkt sein. Online-Bewerbung

Via E-Mail wird in der Regel beim ersten Kontakt eine Kurzbewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Bild) geschickt. Auch für diese Art der Bewerbung gilt: Sorgfältigkeit, präzise Formulierungen, positive Eigenwerbung. Die Auflösung beim Einscannen des Fotos sollte wegen den Download-Zeiten nicht zu hoch sein.

29 12job.de

Praktikum

Der Nachweis eines Praktikums, also der praktischen Tätigkeit vor Ort, kann eine mögliche Zulassungsvoraussetzung für einen Ausbildungsplatz sein. Praktika können auch während einzelner Studiengänge zum Lerninhalt gehören. Probezeit

Damit beginnt das Ausbildungsverhältnis. Die Probezeit kann variieren zwischen einem Monat und drei Monaten. In dieser Zeit prüfen Auzubi und Betrieb, ob sie zueinander passen. Wenn nicht, kann ohne Grund gekündigt werden. Rentenversicherung

Wird wie die Beiträge zur Arbeitslosen- oder Krankenversicherung direkt von der Ausbildungsvergütung abgezogen. Neben der gesetzlichen Rentenversicherung ist es gerade in jungen Jahren günstig, eine langfristige Strategie zur privaten Rentenversicherung aufzubauen. Selbst Versicherungen mit anfangs kleinen Beiträgen entfalten nach langen Laufzeiten von 30 oder 40 Jahren durch Zinseszinseffekte eine ungeheuere Dynamik und sorgen für ein schönes Polster. Überstunden

Nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz sind Überstunden verboten. Täglich eine halbe Stunde mehr ist lediglich dann erlaubt, wenn es sich um den Stundenausgleich für einen freien Tag zwischen Feiertagen und Wochenenden handelt. Hingegen sind Überstunden bei Volljährigen erlaubt, sie müssen jedoch ausschließlich dem Ausbildungszweck dienen. Meist ist die Überstundenvergütung tarifvertraglich geregelt. Umschulung

In der Regel werden Umschulungen durch das Arbeitsamt gefördert und dann notwendig, wenn Sie im erlernten Beruf keine oder nur sehr schlechte Arbeitschancen haben. Umschulungen können den Weg in eine neue berufliche Perspektive eröffnen. Vermögenswirksame Leistungen

Hierbei handelt es sich um freiwillige Leistungen des Arbeitgebers. Die Sparzulage soll dem Arbeitnehmer helfen, etwas auf die hohe Kante zu legen. Meist werden die monatlichen Bezüge in Form von Bausparverträgen oder auf Sparkonten angelegt. Zwischenbescheid

Wenn Sie Ihre Bewerbungsunterlagen abgeschickt haben, erhalten Sie in der Regel (nach einer bis zwei Wochen) einen Zwischenbescheid. Er enthält noch kein Ja oder Nein und dient lediglich zur Eingangsbestätigung Ihrer Bewerbung. Zwischenprüfung

Im Verlauf der Ausbildungszeit hat jeder Azubi eine Zwischenprüfung (meist zur Halbzeit der Ausbildung) abzulegen. Die Zwischenprüfung dient zur Ermittlung des Ausbildungsstandes und ist Voraussetzung für die Zulassung zur Abschlussprüfung.

Pflege- & Sozialberufe/Dienstleistungen

Die Pfennigparade Vivo GmbH und die Pfennigparade REVERSY GmbH sind TochtergesellschaŌen der SƟŌung Pfennigparade.

Wir bieten ab 01.09.2020 Praxisstellen für angehende…

Erzieher

HeilerziehungspŇeger

Sozialpädagogen

m/w/d

SPS PrakƟkum oder Berufsanerkennungsjahr

Ausbildung in Vollzeit oder berufsbegleitend

Praxissemester Wintersemester 20/21

In unseren Wohngruppen leben rund 240 Kinder, Jugendliche und Erwachsene mit Körperbehinderung oder erworbener Hirnschädigung über das Münchner Stadtgebiet verteilt. Mit unseren vielfälƟgen Wohnkonzepten bieten wir unseren Bewohnern*innen mehr als nur ein Dach über dem Kopf und stehen ihnen in allen Lebensbereichen zur Seite.

Es erwarten Sie:

Soziale Berufe haben Zukunft Unsere Ausbildungen am Standort Gut Häusern bei Markt Indersdorf: – Sozialpflege – Altenpflegehilfe – Pflegefachfrau/ Pflegefachmann – Ergotherapie – Heilpädagogik Zusatzangebot: – Basisqualifikation Sozial mit Betreuungskraft nach §53c SGB XI Praktikumsstellen unter www.franziskuswerk.de

Unsere Ausbildungen an den Standorten Gut Häusern und München-Laim: – Heilerziehungspflege – Heilerziehungspflegehilfe

Telefon 08139 809 -100 schulen @ akademie-schoenbrunn.de www.akademie-schoenbrunn.de

Aus- und Weiterbildung

Bewohner*innen mit interessanten Lebensgeschichten neƩe Teams und Kollegen*innen eine qualiĮǌŝerte Anleitung durch pädagogische FachkrćŌĞ Zusammenarbeit mit verschiedenen Berufsgruppen abwechslungsreiche Aufgaben die Möglichkeit, eigene Ideen und Projekte einzubringen Einblicke in alle Fachbereiche der RehabilitaƟon der Pfennigparade umfassende Fortbildungsangebote Wohnmöglichkeiten

Dabei ist es immer unser Ziel, ihre selbstverantwortliche Lebensführung schriƩǁeise zu stärken. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung: PrakƟkantenWohnen@pfennigparade.de www.wohnen-pfennigparade.de

WENN DU GERN NACH DER SCHULE EINEN ZAHN ZULEGEN MÖCHTEST! AUSBILDUNGSSTELLE ZUR ZAHNMEDIZINISCHEN FACHANGESTELLTEN GESUCHT (M/W/D) Du bist auf der Suche nach einem Beruf, der medizinische Kenntnisse, Organisationstalent und Patientenbetreuung vereint? Dann bist Du bei uns genau richtig. Wir sind ein junges dynamisches Team, dem die Gesundheit unserer Patienten sehr am Herzen liegt. Mithilfe der modernsten Technik versuchen wir täglich keinen Zahn zu verlieren. Wir erwarten von Dir: . einen erfolgreich abgeschlossenen Schulabschluss . Zuverlässigkeit . Freude & positive Ausstrahlung im Umgang mit Menschen . sehr gute Deutschkenntnisse . sehr gute Organisationsfähigkeiten Das bieten wir Dir: . ein kollegiales Team mit Humor . eine persönliche Atmosphäre . einen guten Mix aus Praxis & Theorie Du hast Interesse und möchtest ein Teil unseres Teams werden? Dann bewirb Dich jetzt unter: bewerbung@oralchirurgie-dachau.de

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Dienstleistungen

T JETZ EN!

ERB BEW

WIR BILDEN AUS! In unseren 11 Hotels in München bieten wir die besten Rahmenbedingungen für einen erfolgreichen Berufseinstieg.

WIR BILDEN AUS

Wir suchen Auszubildende (m/ w/ d) Hotelfachmann • Koch • Restaurantfachmann Fachkraft im Gastgewerbe Wir suchen duale Studenten (m / w/ d) Duales Studium Tourismuswirtschaft Culinary Management (IUBH)

Informationen & Bewerbung: T +49 (0)89 620 39 762 | karriere.leonardo-hotels.de

Insgesamt sind die Leonardo Hotels aktuell mit 11 Häusern in der Landeshauptstadt München vertreten. Als eine der größten Hotelketten in München bietet das Unternehmen zahlreiche Arbeits- und Ausbildungsplätze an. Wir haben mit Personalreferentin Annika Morlat über das Ausbildungskonzept der Leonardo Hotels gesprochen. WELCHE AUSBILDUNGSBERUFE BIETEN SIE AN? Neben den hoteltypischen Ausbildungsberufen wie Hotelfachmann, Restaurantfachmann oder Koch [m/w/d] bieten wir für alle, die einen Studienabschluss anstreben, zwei verschiedene duale Studiengänge an: „Tourismuswirtschaft“ mit dem Schwerpunkt Hotelmanagement sowie den Studiengang „Culinary Management“, der die Berufsausbildung zum Koch mit einem Bachelor of Arts kombiniert.

WAS ERWARTET DIE AUSZUBILDENDEN BEI IHNEN? Für jeden Auszubildenden haben wir das passende Ausbildungshotel: vom kleinen, eher familiären Betrieb bis zum großen Haus mit 424 Zimmern. Während der Ausbildung durchlaufen die Azubis alle relevanten Bereiche des Hotels und erlernen die abteilungsspeziƬVFKHQ $XIJDEHQ XQG 3UR]HVVH ,Q MHGHU $EWHLOXQJ VWHKHQ HLQH VRUJI¥OWLJH (LQDUEHLWXQJ VRZLH UHJHOP¥ LJH )HHGEDFNJHVSU¥FKH LP Mittelpunkt. Zum einen fördern wir unsere Auszubildenden, z. B. durch interne Schulungen und Trainings. Gleichzeitig fordern wir aber DXFK LKUH (LJHQLQLWLDWLYH XQG ½EHUWUDJHQ LKQHQ 3URMHNWH ]XU VHOEVWVW¥QGLJHQ %HDUEHLWXQJ

WIE GEHT ES NACH DER LEHRE WEITER? :LU ELHWHQ DOOHQ $]XELV HLQH EHUQDKPHJDUDQWLH PLW ]DKOUHLFKHQ (QWZLFNOXQJVP·JOLFKNHLWHQ 1DFK HUIROJUHLFK DEJHVFKORVVHQHU Ausbildung stehen zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten offen, sei es im Haus selbst, durch unsere Leonardo Academy oder durch HLQ GXDOHV 6WXGLXP LQ .RRSHUDWLRQ PLW GHU ,8%+ $X HUGHP VWHKW GHQ MXQJHQ /HXWHQ PLW HLQHU DEJHVFKORVVHQHQ %HUXIVDXVELOGXQJ LQ GHU Hotellerie die ganze Welt offen, denn Hotels gibt es schließlich [fast] überall!

leonardo-hotels.de

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Dienstleistungen WERDE TEIL UNSERES AZUBITEAMS!

S TA RT E N S I E M I T U N S I N D I E Z UKU N FT!

Wir vergeben eine Ausbildungsstelle zur ZFA (m/w/d) ab sofort. Wir bieten dir: eine Top Ausbildung mit guter Betreuung ein kollegiales und engagiertes Team Die Möglichkeit alle Spezialgebiete der Zahnmedizin kennenzulernen ein hochmodernes, digitales Arbeitsumfeld regelmäßige Teamevents Dein Profil: Teamfähigkeit Motivation und Spaß an der Arbeit gute Deutschkenntnisse gepflegtes Erscheinungsbild gute Umgangsformen Wir freuen uns über deine aussagekräftige Bewerbung an: MVZ Max14-Zahnärzte Dr. Bockelbrink Maximilianstraße 14 80539 München

www.max14-zahnaerzte.de

Zum 1.9.2020 suchen wir für unsere Niederlassung in München Auszubildende als

Kaufmann/-frau für Spedition und Logistikdienstleistung (m/w/d) Wir sind ein inhabergeführtes, international tätiges Familienunternehmen in 5. Generation mit Hauptsitz in KölnFrechen und Marktführer im Bereich Kunst- und Kulturgutlogistik. Die Zufriedenheit unserer Kunden und unserer Mitarbeiter steht dabei immer im Mittelpunkt all unseres Handelns. Kaufleute für Spedition u. Logistikdienstleistung planen, organisieren, steuern, überwachen und wickeln nationale sowie internationale Güterverkehre oder sonstige logistische Dienstleistungen ab. Weitere Informationen zu unserem Ausbildungsangebot finden Sie über unseren QR-Code oder auf https://www.hasenkamp.com/menutop/karriere/ ausbildung/

Ausbildung zum Sozialversicherungsfachangestellten (m/w/d) in der Direktion München Unsere Ausbildung in den Geschäftsstellen in München qualiﬁziert dich umfassend für deine späteren Aufgaben und sichert dir vielfältige beruﬂiche Perspektiven. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Zeig uns, wer du bist! • Bewirb dich jetzt online unter www.aok.de/karrierestart • Für Fragen zur Ausbildung steht dir Ramona Deutschenbauer (Telefon: 089 5444-2561) gern zur Verfügung.

hasenkamp Internationale Transporte GmbH Personalabteilung · Lenja Quint Europaallee 16 – 18 · 50226 Köln-Frechen Telefon +49 2234 /104-373 E-Mail: bewerbung@hasenkamp.com

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Dienstleistungen/Handwerk & Industrie WILLKOMMEN IN MÜNCHENS ÄLTESTEM HOTEL!

Das 4-Sterne Domizil mit 90 Zimmern und Suiten, modernen Konferenzräumen, Restaurant und Weinkeller empfing seine ersten Gäste bereits im Jahre 1490. Heute erwartet unsere Besucher ein modernes, familiengeführtes Haus mit unverwechselbarem Münchner Charme in exzellenter Altstadtlage.

Starten Sie in Ihr Berufsleben bei einem der führenden Individualhotels in der Münchner Innenstadt.

Als unser(e) Auszubildende(r) erwartet dich bei uns neben der Vermittlung der erforderlichen Kenntnisse und Fertigkeiten eine optimale Betreuung sowie die Chance, nach der Ausbildung in eine Festanstellung übernommen zu werden. Unterkunft kann gestellt werden.

Hotelfachleute (m/w/d) Hotelkaufleute (m/w/d) Restaurantfachleute (m/w/d) Koch (m/w/d)

Ausbildung zur/m

Medienkauffrau/-mann Digital und Print (m/w/d) Ausbildungsbeginn zum 1. September 2020 Du kannst Dich für Medien begeistern und hast Lust, Kunden bei der Entwicklung ihrer Werbekonzepte zu unterstützen? Was Du von uns erwarten kannst! Bei uns erhältst Du eine fundierte, duale Ausbildung in einem renommierten Verlagshaus, das seit über 60 Jahren in München besteht. Dabei lernst Du alle grundlegenden Inhalte des Verlagswesens, sowie die Vielfalt des Medienbereichs kennen. Weitere Informationen rund um die Ausbildung ﬁndest Du unter: www.ausbildung.muenchenweit.de Wir haben Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung per E-Mail an: roland.binder@muenchenweit.de Wochenanzeiger Medien GmbH Fürstenrieder Straße 5 – 11 · 80687 München Telefon 089 / 5 46 55-127 · www.muenchenweit.de

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Wir freuen uns auf Deine aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen. Hotel Torbräu**** Frau Elena Huber Tal 41 · 80331 München www.torbraeu.de E-Mail: karriere@torbraeu.de

Handwerk & Industrie Ausbildungsstart September 2020

Mach Dich fit für die Zukunft!

Du interessierst Dich für Technik, bist handwerklich geschickt und möchtest einen abwechslungsreichen und zukunftsorientierten Beruf erlernen? Dann bieten wir Dir einen qualifizierten und sicheren Ausbildungsplatz als

Industriemechaniker/-in Mechatroniker/-in Zerspanungsmechaniker/-in Elektroniker/-in für Automatisierungstechnik in einem modernen, familiengeführten Betrieb in Sauerlach.

Am neuen Standort in

Ausbildungsbeginn ist September des jeweiligen Jahres

ECHING Alle Details unter www.mias-group.com/ ausbildung

ausbildung@spinner-wzm.de Tel. 081 04/803-209 (Herr Seifert)

FEINWERKMECHANIKER

Nimm Deine Zukunft jetzt in die Hand und sende uns Deine Bewerbungsunterlagen gleich per Post oder EMail. Falls Du Dir bei Deiner Berufswahl noch unsicher bist und erstmal ein Praktikum machen möchtest, kein Problem, wir freuen uns auf Deinen Anruf.

Werkzeugmaschinenfabrik GmbH Ru d ol f-D i e s e l -Ri n g 2 4 , 8 2 0 5 4 S a u e rl a ch

www.spinner.eu.com

(M/W/D) IM MASCHINENBAU

INDUSTRIEKAUFLEUTE (M/W/D) MIAS ist ein international tätiges, mittelständisch geprägtes Maschinenbauunternehmen in der Intralogistik mit weltweit mehr als 400 Mitarbeitern, 190 davon bis zum Sommer 2020 noch in München Lerchenau - und dann nach dem Umzug in topmoderne neue Räume in Eching. Das Unternehmen gehört zur Jungheinrich AG und ist mit Teleskoptischen Marktführer in Europa. Unsere RegalEHGLHQJHUlWH VLQG ZHOWZHLW LP (LQVDW] í XQG GHQ 6HUYLFH liefern wir dazu. Wir meistern die Zukunft í PLW KHUDXVUDJHQGHQ 0LWDUEHLtern und mit neuen Auszubildenden zum September 2020!

Interesse? Dann gleich bewerben! MIAS GmbH – Fr. Rödl – Waldmeisterstr. 99 – 80935 München hr@mias-group.com – www.mias-group.com/ausbildung

Wir bieten Ihnen zum 1.9.2020 einen Ausbildungsplatz!

Wir sind seit über 50 Jahren ein Handwerksunternehmen im Bereich Lüftungs-, Kälte- und Klimatechnik.

MECHATRONIKER (m/w/d) für Kältetechnik LUKA Kälte- Klimatechnik GmbH Ansprechpartnerin: Bianca Weisheit Meglingerstraße 43 81477 München Tel. 089/787 47 99-0 · E-Mail: b.weisheit@luka.biz

ANLAGENMECHANIKER (m/w/d) KAUFMANN (m/w/d) für Büromanagement Technischer SYSTEMPLANER (m/w/d) LUKA H. Weisheit GmbH & Co. KG Ansprechpartnerin: Christine Weisheit Meglingerstraße 43 81477 München Tel. 089/748 784 7-0 · c.weisheit@luka.biz

www.luka.biz /Ausbildung 34 12job.de

Handwerk & Industrie

Ihre Ausbildung beim Sedlmeier LKW-Service Seit 1971 ist die inhabergeführte Rudolf Sedlmeier GmbH der kompetente Partner für den LKW-Komplett-Service. Auf dem 15.000 qm großen Betriebsgelände im Gewerbegebiet in Feldkirchen (5 Min. von München) werden LKWs, Busse, Transporter und Wohnmobile gewartet, instandgesetzt, geprüft, betankt, gewaschen und nachgerüstet. Im Rahmen der Firmentätigkeiten bildet die Rudolf Sedlmeier GmbH Fachkräfte in verschiedenen Berufsbildern aus.

Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)

Kfz-Mechatroniker (m/w/d) Nutzfahrzeuge

Kaufmann (m/w/d) für Büromanagement

Für die 3-jährige Ausbildung benötigen Sie den qualifizierten Hauptschulabschluss oder die Mittlere Reife. Die Eignung für dieses Berufsbild beinhaltet gutes Zahlenverständnis, technisches und EDV-basiertes Interesse, Teamfähigkeit und körperliche Belastbarkeit.

Für die 3,5-jährige Ausbildung benötigen Sie den M-Zweig, Mittlere Reife oder Abitur. Computerkenntnisse und ein guter Zugang zur Mathematik sind ebenso gefragt wie die Fähigkeit selbständig zu arbeiten.

Für die 3-jährige Ausbildung sollten Sie gerne mit PC und Telefon arbeiten. Verständnis und Spaß im Umgang mit Zahlen sind Voraussetzungen. Sie benötigen Mittlere Reife oder Abitur.

Rudolf Sedlmeier GmbH Friedrich-Schüle-Str. 18 85622 Feldkirchen

Ansprechpartner: Beate Sedlmeier Tel.: +49 (0) 89 / 90 00 55-0 info@sedlmeier-lkw-service.de

www.sedlmeier-lkw-service.de

ht’s Hier ge stelle! r zur Leh uenchen.de/ wk-m www.h n lle lehrste

Deine Lehrstelle im Handwerk Unser Ausbildungsservice berät Dich gerne auch telefonisch unter 089 5119-216.

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Handwerk & Industrie/Ă&#x2013;ffentlicher Dienst

Ausbildungsplatz zum Land- und Baumaschinenmechatroniker (m/w/d)

Habt Ihr SpaĂ&#x; am Gestalten und Kreativsein? Habt Ihr Lust auf einen aufregenden und zukunftssicheren Job im Lebensmittelhandwerk?

ab 01. September 2020 Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! UbostraĂ&#x;e 38 Âˇ 81245 MĂźnchen Telefon 089 / 37 91 32 32 info@seemueller-technik.de Âˇ www.seemueller-technik.de

Dann nichts wie auf zum nĂ¤chsten BĂ¤cker-Betrieb! Gerne kĂśnnt Ihr ein Praktikum vor der Ausbildung machen.

Dann wisst Ihr rasch:

Ausbildungsstellen fĂźr

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BĂ¤cker (m/w/d) und r (m/w/der) VerkĂ¤ufe und Landsberg

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bei MĂźnchner HandwerksbĂ¤ckereien

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Die MĂźnchner StadtentwĂ¤sserung sucht zum 1. September 2020

Auszubildende zur Kauffrau / zum Kaufmann fĂźr BĂźromanagement (w/m/d) zur Fachkraft fĂźr Abwassertechnik (w/m/d) zur Fachkraft fĂźr Rohr-, Kanal- und Industrieservice (w/m/d)

Duale Studenten zum B. Eng. Bauingenieurwesen (w/m/d) zum B. Eng. Elektro- und Informationstechnik (w/m/d) zum B. Sc. Maschinenbau (w/m/d) Die MĂźnchner StadtentwĂ¤sserung ist in der Branche der grĂśĂ&#x;te Eigenbetrieb der Bundesrepublik. Rund 950 BeschĂ¤ftigte arbeiten bei einem Umsatz von 230 Mio. Euro teilweise rund um die Uhr dafĂźr, die schadlose Abwasserableitung, Abwasserreinigung und KlĂ¤rschlammentsorgung sicherzustellen. Sie setzen sich dafĂźr ein, dass die Isar Ăźber die gesetzlichen Standards hinaus den MĂźnchnerinnen und MĂźnchnern ein StĂźck LebensqualitĂ¤t sichert. Durch stĂ¤ndige Verbesserung des stĂ¤dtischen Kanalnetzes und der Reinigungsleistung der beiden GroĂ&#x;klĂ¤rwerke trĂ¤gt die Stadt MĂźnchen durch ihren Eigenbetrieb entscheidend zum GewĂ¤sserschutz in dieser Region bei. Weitere Details zu den ausgeschriebenen AusbildungsplĂ¤tzen und dualen StudiengĂ¤ngen ďŹ ndest Du unter www.muenchen.de/mse-karriere.

36 12job.de

Schulen & Weiterbildung/Einzelhandel FĂźhrungskraft im Handel werden, und zwar direkt! Im Moment bereitest du dich sich aufs Abitur vor. Danach stellt sich die Frage: Uni oder Beruf? Gemeinsam mit Unternehmen bietet die AKADEMIE HANDEL engagierten Abiturienten eine Alternative zur Hochschule â&#x20AC;&#x201C; praxisnah und abschlussorientiert:

HANDEL

Abiturientenprogramm Handelsfachwirt/-in, Abiturientenprogramm Fachwirt/-in fĂźr Vertrieb im Einzelhandel und Abiturientenprogramm Fachwirt/-in im E-Commerce

NACH DEINEN VORSTELLUNGEN.

Unternehmen und die AKADEMIE HANDEL teilen sich die Aufgabe, FĂźhrungskrĂ¤fte fĂźr den Handel zu qualifizieren. Durch eineÂ komprimierte kaufmĂ¤nnische AusbildungÂ innerhalb von 18 MonatenÂ plusÂ in weiteren 16 Monaten die Weiterbildung zum Handelsfachwirt, Fachwirt fĂźr Vertrieb im Einzelhandel bzw. Fachwirt im E-Commerce â&#x20AC;&#x201C; denÂ MeisterabschlĂźssen im Handel. Mit den AbschlĂźssen startest du direkt in eine erfolgreiche Karriere und das Beste ist: Du wirst bereits von Beginn der Ausbildung an bezahlt! Das Studium beginnt jĂ¤hrlich am 1. September.

Erlebe mehr, als nur an der Kasse zu sitzen â&#x20AC;&#x201C; 400 Handelsunternehmen erwarten Dich! abiturienten.akademie-handel.de

KNS

Semestersta art

Oktober 2020 0

Staatlich tli anerkannte Berufssfachsc hschule

R F AUMBERU AU #TRA EINE A usbildung - VIEELE P erspektiv en Spor t | Fitness | Ta anz | Gesundhe it Examen an der TU MĂźnch hen als staatlich geprĂźftte/r Gymnastiklehrer*in. I nf os un t er : w w w .k ns -mo v e .c om

Das Machen Wir FĂźr Uns! Wirtschaftsschule Ĺľ %F HIV /PEWWI ÉĽFIVXVMXX ZSR 1MXXIP 6IEPWGLYPI YRH +]QREWMYQ /PEWWI Ĺľ -RHMZMHYIPP ^YV 1MXXPIVIR 6IMJI Ĺľ *YÂ&#x2026;FEPP YRH /YRWX *ÉźVHIVOPEWWI Ĺľ :MIPI >YWEX^ERKIFSXI ^ & 'SEGLMRK IXG Ĺľ 1MXXEKIWWIR +ER^XEKIWFIXVIYYRK QÉźKPMGL

BFS fĂźr Hotel- & Tourismusmanagement

-RJS %FIRHI

Do., 19.03.20 + Do., 09.07.20, je von 19 - 20 Uhr 8EK HIV SJJIRIR 8ÉżV 25.04.20

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Ĺľ NÉŤLVMK WXEEXPMGL ERIVOERRX Ĺľ %PPKIQIMRI *EGLLSGLWGLYPVIMJI *EGLEFMXYV Ĺľ %FWGLPYWW WXEEXP KITVĘ&#x20AC;JXIV %WWMWXIRX JĘ&#x20AC;V ,SXIP YRH 8SYVMWQYWQEREKIQIRX Q [ H Ĺľ 9RXIVFVMRKYRK MQ ,EYW QÉźKPMGL

KERMESS %YW Ĺ¤ Ĺ¤;IMXIVFMPHYRK &PYQIREYIV 7XV x 1Ę&#x20AC;RGLIR 8 x MRJS$OIVQIWW HI

37 12job.de

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Einzelhandel Ausbildung 2019 20 im Denn nach der Schulausbildung geht die Karriere weiter.

Durchstarten statt warten!

Das und vieles mehr bieten wir: systematische Ausbildung durch geprüfte Ausbilder (m/w/d) Betreuung durch die zentrale Ausbildungsabteilung intensive Prüfungsvorbereitung Prüfungsprämien bei entsprechend gutem Abschluss gute Zukunftsperspektiven durch Übernahme Förderung durch praxisnahe Weiterbildung

Das sind wir: Gegründet: 1865 in Kaufbeuren Mitarbeiterzahl: 3.500 Auszubildende: davon 400 Filialmarken: V-Markt, V-Baumarkt, Christl´s Modemarkt, C&C Standorte: 51 im südbayr. Raum

Weitere freiwillige Leistungen

In den Filialen: Perspektiven nach der Ausbildung! InKaufmann diesenimBerufen bilden aus:FachbereichenPerspektiven nach der Ausbildung! verschiedene Fachwirte (m/w/d) Erstverkäufer (m/w/d) Einzelhandel (m/w/d)wir in versch. Abteilungsleiter Betriebswirt (m/w/d) Verkäufer (m/w/d) in versch. Fachbereichen Erstverkäufer (m/w/d) (m/w/d) verschiedene Fachwirte (m/w/d) Kaufmann im Einzelhandel (m/w/d) Stellvertretender Bachelor of Arts Fachverkäufer für Feinkost (m/w/d) Fleisch, Wurst, Käse Abteilungsleiter (m/w/d)Marktleiter (m/w/d) Betriebswirt (m/w/d) in versch. Fachbereichen Marktleiter (m/w/d) oder Wirtschaftsassistent (m/w/d) Drogist (m/w/d) Stellvertretender Marktleiter (m/w/d) Bachelor of Arts Verkäufer (m/w/d) Fachwirt (m/w/d) Marktleiter Abiturientenprogramm Marktleiter (m/w/d)(m/w/d) oder Großﬂäche Wirtschaftsassistent (m/w/d) in Fachbereichen fürversch. Vertrieb im Einzelhandel Marktleiter (m/w/d) Großﬂäche Wenn diese Punkte auf Dich zutreffen, Fachverkäufer für Feinkost (m/w/d) dann bist Du bei uns richtig! InFleisch, derWurst, Zentralverwaltung: Käse Ich bin gern unter Menschen und es fällt mir leicht auf Menschen zuzugehen. Kaufmann im Groß- und Außenhandel (m/w/d) Bürotätigkeit Arbeiten sindauf mir zu langweilig und sind nichts für mich. Fachinformatiker (m/w/d) für Anwendungsentwicklung Wenn diese Punkte Dich zutreffen, WennEintönige diese Punkte auf Dich zutreffen, Informationen »Rund um Ich möchte Abwechslung. Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d) dann bist Du bei uns richtig! dann bist Du bei uns richtig! eineme Ich arbeite gern selbstständig. Fachlagerist (m/w/d) findest die Ausbildung« dich inm zuzugehen. rn r ie binunter ehrlich, freundlich Abiturientenprogramm b Ich binIch gern Menschen und es fällt mir leicht auf Menschen o Pr rak tiku gi teaus du auf unserer Homepage: P fürdmich. undArbeiten aufgeschlossen. Handelsfachwirt (m/w/d) im Großhandel e Eintönige sind mir zu langweilig und sind nichts z r je e Ich möchte Abwechslung. einem Ich arbeite gern selbstständig. in Bewerben Sie sich unter www.bewerbung-v-markt.de oder schriftlich Firmafreundlich dich m gerne r ie Ich bei binder ehrlich, b o r u P Georg Jos. Kaes GmbH, Frau Szymanski, Am Ring 15, 87665 Mauerstetten, E-Mail: ausbildung@v-markt.de Prak tikerzei t aus und aufgeschlossen.

Arbeitsplatz und zur Berufsschule Kostenzuschuss für Lernmaterial aus der Berufsschule Personalrabatt Bereitstellung eines Tablets während der Ausbildung Möglichkeit auf vermögenswirksame Leistungen sowie betriebliche Altersvorsorge

www.v-markt.de/ ausbildung

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Urlaubs- und Weihnachtsgeld Fahrtkostenzuschuss zum Arbeitsplatz und zur Berufsschule Weitere freiwillige Kostenzuschuss für Lernmaterial Leistungen aus der Berufsschule Urlaubs- und Weihnachtsgeld Personalrabatt Fahrtkostenzuschuss zum Bereitstellung eines Tablets Arbeitsplatz zur Berufsschule während derund Ausbildung Kostenzuschuss für Lernmaterial Möglichkeit auf vermögensaus der Berufsschule wirksame Leistungen sowie Personalrabatt betriebliche Altersvorsorge Bereitstellung eines Tablets während der Ausbildung Möglichkeit auf vermögenswirksame Leistungen sowie betriebliche Altersvorsorge

Bewerben sich unter www.bewerbung-v-markt.de Firma Standorten: V-Markt, Balanstraße 50, 81541 München, Herr Hofmeister Bewirb dichSieonline www.v-markt.de/ausbildung oder schriftlich bei bei der folgenden Georg Jos. Kaes GmbH, Frau Szymanski, Am 15,München, 87665 Mauerstetten, E-Mail: ausbildung@v-markt.de V-Markt München, Maria-Probst-Straße 6, Ring 80939 Herr Schmidt • V-Baumarkt München, Balanstraße 52, 81541 München, Herr Illichmann

ARBEITEN BEI ELLY SEIDL EIN GUTES GEFÜHL AUS GUTEN GRÜNDEN Elly Seidl steht für feinstes Münchener Schokoladenhandwerk – ein hochmodernes Unternehmen mit 100-jähriger Tradition. Mittlerweile führt eine junge Generation den Familienbetrieb, klassisches und aktuelles Wissen gehen Hand in Hand. Mit dem Blick nach vorn entsteht Neues, Innovatives und Spannendes. Die Ideen der Firmengründerin führen Maximilian und Oliver Rambold mit Leidenschaft und Esprit weiter, passen sich an aktuelle Trends an, entwickeln ständig neue Kreationen, sind aktiv auf Social-MediaPlattformen und gestalten den Arbeitsalltag als herzliches, faires und produktives Miteinander.

Ausbildungsbeginn zum 01. Sept. 2020 auf 3 Jahre im Handwerk mit Zukunft. Bewerbungen schriftlich an: bewerbung @ellyseidl.de oder per Post. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Wir freuen uns immer über junge Menschen, die unser Team von etwa 50 Mitarbeitern*innen durch ihre eigene Persönlichkeit, Engagement, neue Impulse und Kreativität verstärken möchten. Dabei sorgen wir an unseren sechs Standorten in München und Umgebung für ein Arbeitsklima des Wohlfühlens. Denn wer sich wohlfühlt, kommt gern zur Arbeit und ist mit Spaß an der Sache – und davon profitieren alle. Unseren Mitarbeitern*innen bieten wir viele Möglichkeiten, sich individuell und beruflich weiterzuentwickeln, Verantwortung zu übernehmen, die unterschiedlichsten Arbeitsbereiche kennenzulernen und trotzdem genügend Freizeit zu haben. Wertschätzung zeigen wir im persönlichen Kontakt und auch in Form von besonderen Vergütungen für langjährige Mitarbeiter*innen, Einkaufsgutscheinen und Maßnahmen der betrieblichen Altersvorsorge. Bei uns wird es außerdem nie langweilig, weil die Arbeit sehr abwechslungsreich ist und Menschen aller Altersklassen sich gegenseitig im Alltag bereichern. Gemeinsam edle Köstlichkeiten herstellen, vielfältiges Wissen erwerben, kreativ sein, von anderen lernen und vielleicht sogar über sich selbst hinauswachsen, eigene Ideen einbringen und in einem netten, lockeren Team arbeiten – was will man mehr? Bei Elly Seidl halten wir zusammen, unterstützen uns, fördern uns, motivieren, loben, belohnen und feiern auch zusammen – ein echter Familienbetrieb im besten Sinne.

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Einzelhandel

Die BabyOne Fachmärkte sind Unternehmen mit Zukunft. Wir sind die größte deutsche Fachmarktkette für Baby- und Kleinkindbedarf mit 86 Standorten in Deutschland und 7 in Österreich. Unser Erfolgskonzept ist die konsequente Kundenorientierung und kompetente Beratung.

Unsere BabyOne Fachmärkte in Brunnthal und Karlsfeld bilden aus:

Ausbildung zum Verkäufer und Kaufmann im Einzelhandel (m/w) Zu sofort suchen wir engagierte Auszubildende. Du hast eine abgeschlossenen Schulabschluss und bist aufgeschlossen, freundlich und zuverlässig. Spaß am Umgang mit Menschen und am Verkaufen bringst du ebenso mit wie Kommunikationsstärke und gute Deutschkenntnisse.

Bitte sende deine vollständige Bewerbung per E-Mail an djanwalsh@babyone.de oder per Post an: BabyOne Markt für Baby- und Kinderausstattung Brunnthal GmbH z.Hd. Herrn Djan Walsh Zusestraße 1 85649 Brunnthal

86 x in Deutschland

www.babyone.de

… von Anfang an! 39 12job.de

Einzelhandel

Komm ganz groß raus – mit deiner Traum-Ausbildung bei XXXLutz

Zeig, was in dir steckt! Früh Vorlieben entdecken, auf die eigenen Stärken bauen und dann mit Begeisterung am Ball bleiben – so funktionieren Karrieren bei XXXLutz. Dabei ist es egal, ob du als Monteur oder als Kaufmann bei uns startest. Bei unseren neun Berufszweigen kannst du mit deinem Engagement in jedem Bereich an die Spitze kommen. Eines ist sicher – bei uns, dem Möbelhaus mit dem Roten Stuhl, ist immer was los und viel in Bewegung. Uns reicht es nicht, eine starke Marke zu sein, sondern wir wollen dir konkrete Chancen bieten, eine hohe Qualität bei der Wissensvermittlung und ein attraktives Gehalt. Wir bilden in insgesamt neun Berufen aus: Handelsfachwirt, Kaufmann im Einzelhandel, Kaufmann für Büromanagement, Gestalter für visuelles Marketing, Raumausstatter, Koch, Fachkraft für Systemgastronomie, Fachkraft für Lagerlogistik sowie Fachkraft für Möbel-, Küchen- und Umzugsservice. Auch ein duales Studium ist möglich. Im Herbst 2019 starten wir ganz neu mit einem im Möbelsegment bislang einmaligen Abiturienten-Programm: dem Handelsfachwirt. Diese maßgeschneiderte Ausbildung für eine Karriere bei uns haben wir in Kooperation mit der Akademie Handel aufgesetzt.

Das sieht auch die Azubiverantwortliche in Aschheim Nina Bassinger so. Ihr Tipp für alle Azubis: „Das Beste ist immer, mit den Leuten zu reden – lieber einmal mehr fragen und sich Dinge in Ruhe erklären lassen. Das bringt uns miteinander weiter.“

Ronja Kasparetti, 1. Ausbildungsjahr, Kauffrau für Büromanagement

Weil am Anfang alles so »Schon nach meinem ersten Monat neu ist, zeigen wir dir in bin ich von den vielen Schulungen der sog. Ersten Woche albegeistert.Und das Team les, was du über unser Unist einfach unschlagbar. ternehmen wissen musst. Du Da hilft jeder jedem.« lernst unsere Abläufe kennen.

Abiturienten aufgepasst! XXXL Casting: Deine Persönlichkeit zählt. Deine Ideen sind wichtig. 4 Abschlüsse, 3 Jahre, 2 Standorte & bis zu 1800 Euro Wenn du dein Abi in der Tasche hast, kannst du Egal, für welche Ausbildung bei bei uns sofort Geld verdienen und früh VerIsmet Kaya, XXXLutz du dich interessierst – antwortung übernehmen. Unsere neue 2. Ausbildungsjahr von Anfang an stehst du mit Ausbildung zum Handelsfachwirt erFachkraft für Möbel- und Küchenmontage deinen persönlichen Stärken möglicht es dir in kürzester Zeit, »Nirgendwo gibt es so coole Kollegen. im Mittelpunkt. Wir laden jeden Bewerber zu einem offeWenn jemand mal nicht klar kommt, nen Casting ein. An diesem unterstützen wir uns gegenseitig – Termin stellen wir uns vor und das nennen wir unterhalten uns mit dir und 15 Azubi-zu-Azubi-Programm.« bis 20 weiteren Interessenten über Wünsche und Ziele für die Zukunft. Ganz entspannt. So finden wir für alle, die zu uns passen, den richtigen Platz im Unternehmen. Genau wie für Mirlinda Peci, die als eine von fünf als Auszubildende zum neuen Handelsfachwirt in der XXXLutz Filiale Aschheim startet: »Erst wollte ich mit meinem Fachabi in Gestaltung etwas rein Kreatives machen, dann habe ich mich beim Casting mit Herrn Aramini, dem Hausleiter in Aschheim, unterhalten. Er sieht Potenzial in mir und hat mich motiviert, Handelsfachwirtin zu werden. Ich bin gespannt auf die kommenden Aufgaben und freue mich über das nette Team.« Begeisterung, Team Spirit und viele Erfolgsgeschichten

unsere Kunden zu beraten, Waren zu verkaufen und unser Sortiment mitzugestalten. In nur drei Jahren hast du vier Abschlüsse in der Tasche: Kaufmann im Einzelhandel, Handelsfachwirt, zertifiziertes Führungskräftesiegel und dazu auch noch die anerkannte Qualifikation, selbst ausbilden zu dürfen. Die Theorie vermitteln wir dir in Würzburg und Augsburg in kleinen Klassen mit bis zu 25 Personen, die Praxis lernst du in den bundesweiten Filialen. Wir übernehmen alle Fahrt- und Übernachtungskosten und zahlen dir eine attraktive Vergütung von bis zu 1800 Euro, damit du bei uns zur Führungskraft aufsteigen kannst.

Wir fördern dich – mit hochwertiger, innerbetrieblicher Ausbildung

»Unser Erfolg, das sind unsere Mitarbeiter.«, bestätigt Pierluigi Aramini, Hausleiter bei XXXLutz Aschheim. „Deswegen tun wir alles, um sie individuell zu fördern. Meine Türen stehen immer offen. Weil jeder für den anderen da ist, sind wir eine starke Mannschaft.“ Wie gut das funktioniert, zeigt das Beispiel der großen Eröffnung von XXXLutz Wolfratshausen vor einem Jahr. Azubis, die bei Pierluigi Aramini gelernt hatten, sind heute dort erfolgreich in leitenden Positionen beschäftigt. Gemeinschaft und Zusammenhalt werden großgeschrieben bei XXXLutz. Deswegen beginnt deine Ausbildung auch mit einer großen Party. Jährlich laden wir ca. 1000 neue Auszubildende zu einem Mega-Event in Mudau ein. Dort lernst du deine Kollegen kennen und kannst mit vielen Führungskräften ins Gespräch kommen. Überhaupt ist Kommunikation das A und O. Nach außen hin zu den Kunden, aber auch nach innen in den Teams.

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Auch hier bist du nicht allein, denn dein Azubi-Pate ist immer für dich da. Zusätzlich zum Berufsschul-Unterricht und zur praktischen Ausbildung im Betrieb (duale Ausbildung) bekommst du interne Schulungen und persönliche Coachings. Du durchläufst die XXXLutz Schulungsakademie, wo du alles zu Trends und Produkten erfährst. Trainer, die in deine Filiale kommen, vermitteln dir noch mehr Know-how, so dass du dich in der XXXLutz Welt bald bestens auskennen wirst. Die besten Azubis eines Jahrganges haben die große Chance, sich in unserem Fit4Future-Traineeprogramm ein Jahr lang auf eine Führungsposition vorzubereiten. Nachwuchsführungskräfte werden in der XXXL Leadership Akademie weitergebildet. Wir machen dich fit für die Zukunft – mit unserem mehrfach ausgezeichneten Aus- und Weiterbildungsprogramm.

Für die Praktiker unter euch: In der Montageakademie wird Hand angelegt »Vom Azubi zum Standortleiter – das ist bei uns nichts Ungewöhnliches«, sagt André Großkopf, stellv. Servicecenterleiter im XXXLutz Servicecenter in Anzing. »Ich kenne viele Beispiele von ausgebildeten Monteuren, die sich zum Standortleiter entwickelt haben. Mit Eigeninitiative, Engagement und unserer gezielten Förderung kann man bei uns die Karriereleiter hochklettern.«

XXXL Plus für unsere Mitarbeiter: : 1 Urlaubs Zum Geburtstag schenkt ge ch tag zusätzli äge der wahlweise Beitr ng Krankenzusatzversicheru äge der wahlweise Beitr ng eru ch rsi Unfallve e zur zuäg itr wahlweise Be rsorge vo ers sätzlichen Alt zu 1,5 bis Notfallprogramm: Millionen Euro ditionen Personalkaufkon i be e eil ort isv und Pre en irm Partnerf XXXL Mittagessen Jubiläum Warengutschein

Einzelhandel Wir suchen dich! Welche Ausbildung passt zu dir?

André Großkopf führt das Servicecenter in Anzing mit. Von dort aus beliefern wir täglich 150 bis 300 Kunden. Die 22 Azubis vor Ort werden Monteure, Fachkraft für Möbel- und Küchenmontage, arbeiten in der Auslieferung und in der Lagerlogistik oder im Büro. Deswegen befindet sich hier auch die XXXLutz Montageakademie, in der alle Monteure das Handwerk von der Pike auf erlernen. Unsere hauseigenen Trainer schulen dich in Dübelkunde, Oberflächenbehandlung und zeigen dir, wie man sachgemäß Elektro- und Wasserinstallationen durch-

Handelsfachwirt (m/w/d) Eine Ausbildung, vier Abschlüsse in 38 Monaten: Kaufmann im Einzelhandel, Handelsfachwirt, zertifiziertes Führungskräftesiegel und Ausbilderschein. Bewirb dich, wenn du (Fach-) Abitur hast, gerne Verantwortung übernehmen und Kunden beraten willst. Die Ausbildung bereitet dich auf die spätere Führungsaufgabe vor.

Kaufmann (m/w/d) im Einzelhandel Wenn du gern kommunizierst und Lust darauf hast, unsere Kunden zu beraten, bist du hier richtig. Du lernst, wie man Verkaufsgespräche führt, wirkst bei der Sortimentsgestaltung mit und kontrollierst die Warenbestände. Bereits während der Ausbildung bekommst du einen zusätzlichen Leistungslohn.

Kaufmann (m/w/d) für Büromanagement Bild oben: André Großkopf, stellvertretender Servicecenterleiter, XXXLutz Servicecenter Anzing

Du bist ein Organisationstalent und arbeitest gern mit der EDV? Bei uns bist du das Bindeglied zwischen Verkauf und Lieferant. Selbstständig und gewissenhaft bearbeitest du Kaufverträge und Kundenreklamationen, nimmst Telefonate entgegen und sorgst für einen reibungslosen Ablauf in den Filialen.

Gestalter (m/w/d) für visuel. Marketing

Bild links: Das erfolgreiche Team aus Aschheim mit Hausleiter Pierluigi Aramini (Dritter von rechts, hinten), Azubiverantwortlicher Nina Bassinger (vorne rechts) und der Auszubildenden zur Handelsfachwirtin Mirlinda Peci (ganz rechts,hinten). führt. Alexander Philippi ist seit 5 Jahren Trainer: »Bei uns ist Raum und Zeit, alles in Ruhe auszuprobieren – ohne Angst vor Fehlern.« Wenn du handwerklich begabt bist und körperlich fit, bewirb dich einfach!

Du liebst Mode und kennst alle Trends aus dem Effeff? Du hast Sinn für Ästhetik und weißt genau, wie du Produkte ideal in Szene setzt? Bei uns entwickelst du Gestaltungskonzepte und setzt diese in der Filiale um. Durch die verkaufsfördernde Gestaltung unserer Ausstellung bist du für den Verkaufserfolg mitverantwortlich.

Raumausstatter (m/w/d) Hier sind Kreativität und handwerkliches Geschick gefragt. Denn du gestaltest Räume mit Farben, Stoffen und Bodenbelägen. Du kennst alle Trends und berätst Kunden auf der Grundlage ihrer Wünsche. Neben der Aufgabe, Dekorationen umzusetzen, überarbeitest du wertvolle Polstermöbel und verlegst Bodenbeläge.

Koch (m/w/d)

XXXLutz bewegt deine Zukunft

Du kochst gern – auch für viele Menschen? In allen unseren Filialen sorgen wir uns um das leibliche Wohl unserer Kunden. Du stellst Speisepläne auf, kaufst Zutaten ein und setzt unser Gastronomiekonzept in Bezug auf Hygiene und Umweltschutz um. Wenn du auch noch freundlich und schnell bist, bewirb dich.

Gemeinsam sind wir stark – wir suchen dich als junges Talent für eines unserer 48 Möbelhäuser in Deutschland. Schau dir gleich unsere Ausbildungsberufe an und starte deine XXXL Karriere bei uns. Freu dich neben coolen Teams, super Aufstiegschancen und Vergütung über dem Branchendurchschnitt auch über unser XXXL Plus BenefitProgramm für alle Mitarbeiter.

Fachkraft für Systemgastronomie (m/w/d) Du bist gern unter Menschen? Und behältst auch bei Stress den Überblick? Unsere XXXL Gastronomie zählt zu den großen Systemgastronomiebetrieben. Du steigerst deren kulinarischen Genuss durch umsichtigen Service. Und das zu den angenehmen Arbeitszeiten eines Möbelhauses!

Bewirb dich am besten gleich jetzt: karriere.xxxlutz.de

Fachkraft (m/w/d) für Lagerlogistik Gewissenhaftigkeit und körperliche Belastbarkeit zeichnen dich aus. Du kontrollierst bei uns die Bestände sowie Lieferscheine und stellst die Ware zur Auslieferung an den Kunden bereit. Optimale Tourenplanung ist dir wichtig. In diesem Job hast du gute Chancen für eine aussichtsreiche Zukunft als Lager- und Logistikleitung.

Fachkraft (m/w/d) für Möbel-, Küchen- und Umzugsservice Alexander Philippi, Trainer XXXLutz Montageakademie

Handwerklich zu arbeiten, macht dir Spaß, du kannst kräftig zupacken und bist dabei immer freundlich? Für uns lieferst du bestellte Möbel aus, montierst beim Kunden Küchen, installierst elektrische Einrichtungen und sorgst für den passgenauen Einbau.

Weitere Infos zu unseren Ausbildungsplätzen findest du unter karriere.xxxlutz.de

Pierluigi Aramini, Hausleiter XXXLutz Aschheim

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Einzelhandel

Werde Fenebergler ! Ausbildung bei Feneberg · Verkäufer (m/w/d d) · Kaufmann im Einzelhandel (m/w/d) Gestalte Deine Zukunft mit einer Ausbildung bei Feneberg.

www.feneberg.de/ karriere oder QR-Code scannen

Feneberg Lebensmittel GmbH, Ursulasrieder Straße 2, 87437 Kempten/Allgäu,, ausbildu ld ng@f @feneber b g.de, d www.ffeneber b g.de d

denn's – Die biologische Jobalternative. Die denn's Biomarkt GmbH ist ein erfolgreiches und expandierendes Einzelhandelsunternehmen für Bio-Lebensmittel und Naturkosmetik und eine Tochtergesellschaft der dennree GmbH. In Deutschland und Österreich betreiben wir derzeit über 285 Bio-Supermärkte mit angeschlossenem Bio-Backshop und Bio-Bistro.

Wir suchen Dich für unsere Biomärkte in der Region München: Ausbildung zum Verkäufer m/w/d oder Kaufmann/Kauffrau im Einzelhandel Fachverkäufer m/w/d im Lebensmittelhandwerk Schwerpunkt Fleischerei

Bitte gib Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) direkt im denn's Biomarkt ab oder sende sie an: denn's Biomarkt GmbH Hofer Straße 11, 95183 Töpen E-Mail: bewerbung@denns.de www.denns-biomarkt.de

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Einzelhandel

Das Fundament für Ihre Zukunft! Ausbildungsstart 2020 hagebaumarkt München sucht für seine 15 hagebaumärkte in und um München wieder 60 neue Auszubildende bzw. duale Studenten in spannenden Berufszweigen. Mittel- und Realschüler/innen bieten wir eine Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel bzw. Verkäufer (m/w/d) oder zur Fachkraft für Lagerlogistik bzw. zum Fachlagerist (m/w/d). (Fach-)Abiturienten (m/w/d) steht der Weg offen für das Abiturientenprogramm zum Handelsfachwirt (m/w/d) und Fachwirt für Vertrieb im Einzelhandel (m/w/d) an der Akademie Handel in München oder ein Stipendium zum Bachelor of Arts (m/w/d) an der Hochschule für angewandtes Management in Ismaning. Während des praktischen Teils Ihrer Ausbildung durchlaufen Sie sämtliche Abteilungen eines hagebaumarktes. Das kaufmännische Knowhow wird Ihnen an Ihrer Berufsschule in der Nähe bzw. bei Fachwirten durch die Akademie Handel vermittelt. Das semi-viruelle Studienkonzept zum Bachelor of Arts (Online-Fernstudium mit Präsenzphasen) bietet Ihnen maximale Flexibilität mit akademischer Exzellenz. Die persönliche und fachliche Ausbildung unterstützen wir mit eigenständigen Projekten und Weiterbildungsmaßnahmen, wie z.B. Seminare zu Zeitmanagement, Freie Rede sowie mit verschiedenen Produktschulungen.

Unserer Gruppe wurde 2007 und 2015 der Rudolf-Egerer-Preis für vorbildliche Ausbildung Jugendlicher und Förderung des Nachwuchses im Handel verliehen.

15x IN UND UM MÜNCHEN

Die Gruppe Seit Eröffnung des ersten Marktes im Jahr 1979 in Unterföhring entwickelte sich die HEV-Gruppe zur regionalen Nr.1 der Baumarktbetreiber, bezogen auf Umsatz, Verkaufsﬂächen, Zahl der betriebenen Märkte und Mitarbeiter in der Region. Als traditionsreiche Baumarkt-Franchisenehmer-Gruppe hat sich die HEV vom klassischen Familienunternehmen zu einem leistungsstarken mittelständischen Konzern entwickelt.

Nach der Ausbildung stehen viele Perspektiven in den Bereichen Einzelhandel, Vertrieb und Logistik offen. Erfolgreiche Absolventen haben bei uns, wie (Fach-) Abiturienten, zudem die Möglichkeit eines anschließenden dualen Studiums unter Übernahme der Studiengebühren durch den Arbeitgeber.

Heute werden von unseren Unternehmen 15 Bau- und Heimwerkermärkte in München und Umgebung als hagebaumarkt betrieben. Unsere Kunden schätzen die umfangreichen Angebote ebenso wie eine kompetente und erfahrene Beratung unserer Mitarbeiter. Mit einer Riesenauswahl auf Flächen von 3.700 m² bis 16.000 m² bieten wir alles was Handwerkerherz, Heimwerkerseele oder Pﬂanzenfreund begehrt.

Damit Berufsausbildung ein besonders spannendes Erlebnis wird, vertraut die Geschäftsführung regelmäßig einen „hagebaumarkt“ für einen kompletten Monat ausschließlich den Auszubildenden an, d.h. die Kundenberatung, den gesamten Tagesablauf von Service und Kasse bis hin zu Wareneingang und Büro.

Die Unternehmensgruppe wird seit ihrer Gründung mit starkem regionalem Fokus geführt. So beziehen wir beispielsweise heimische Pﬂanzen bevorzugt im Umland und unterstützen zahlreiche gemeinnützige Projekte für Jugendliche und Menschen mit Behinderung im Großraum München.

Die Nr. 1 in und um München

hagebaumarkt-muenchen.de

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DAS FUNDAMENT FÜR IHRE ZUKUNFT! „Hier hilft man sich“ - das ist unser Motto! Als regional verwurzeltes Unternehmen betreiben wir 15 Bau- und Heimwerkermärkte mit Gartencenter in München und Oberbayern. Wir verstehen uns als Partner unserer Kunden, die wir mit unseren Angeboten, individuellen Leistungen, Freundlichkeit und Kompetenz begeistern wollen.

Für BERUFSEINSTEIGER oder KARRIERESTARTER wähle die Ausbildung, die zu dir passt und sei dabei! Ohne Sie ist es einfach ein Baumarkt. Gemeinsam schaffen wir ein besonderes Erlebnis für unsere Kunden. Bewerben Sie sich jetzt! Wir bieten motivierten Kandidaten eine tolle Perspektive für ihre Zukunft. Unsere Ausbildungsprogramme starten zum 1. September eines jeden Jahres!

Mit qualiﬁziertem Mittel- oder Realschulabschluss:

Kaufmann im Einzelhandel / Verkäufer (m/w/d) für die Bereiche Bauen, Wohnen, Technik oder Garten

Fachkraft für Lagerlogistik / Fachlagerist (m/w/d) Mit abgeschlossener (Fach-) Hochschulreife:

Fachwirt für Vertrieb im Einzelhandel (m/w/d) Bachelor of Arts (m/w/d) Schwerpunkt Handelsmanagement & E-Commerce

Informieren und bewerben Sie sich unter: www.hagebaujobs.de oder per E-Mail: bewerbung@mbs-muc.de

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! MBS Baumarkt Service GmbH Personalabteilung, Frau Verena Lange Leopoldstraße 236, 80807 München

Die Nr. 1 in und um

München

hagebaumarkt-muenchen.de hagebaumarkt-muenchen.de