Wykyzine 4/16 by Wykyzine

VA A S A N Y L I O P I S T O N K A U P PA T I E T E I L I J Ã&#x2013; I D E N L E H T I / 4 / 2 0 1 6

Päätoimittaja Nelli Nisula

Taitto Nelli Nisula

Wykyzinen toimitus Arttu Ahonen Essi Penttinen Julia Ehrnrooth Ida-Maija Kanerva Salla Purosalo Sanni Tähtinen Panphi Tran Reetta Ylitalo

Kuvitus Anssi Kumpula Salla Purosalo Sanni Tähtinen Reetta Ylitalo Kimmo Karinen Janne Kalluinen Julia Ehrnrooth Nelli Nisula Pyry Keto

Muut kirjoittajat Tiia Toivola Henna Aalto Roosa Junttila / Suomen Ekonomit Aimo Syri / Vaasan Ekonomit

Kansikuva Julia Ehrnrooth

puh.044 055 4419 wallitus@uwasa.fi www.warrantti.org

Lataa Pivo puhelimeesi. Saat enemmän irti lompakostasi.

Pivo on älylompakko älypuhelimessasi. Se pitää tärkeät pankkitietosi, maksuja kanta-asiakkuuskorttisi sekä suosikkikauppojesi tiedot ja tarjoukset aina tallessa ja aina mukanasi. Tiedät koko ajan mihin sinulla on varaa ja arkesi pysyy paremmin hallussa. Maksuton sovellus ensimmäisenä OP:n asiakkaille.

Windows Store

sixten korkman

Julkaisija Warrantti ry Wolffintie 34 65200 VAASA

Ota yhteyttä: lehti@warrantti.org

Download from

marjaa

Ian McKellen

KUVA: Julia Ehrnrooth

Mitä sun työkalupakista löytyy?

uomen kovatasoisin korkeakoulu ja vitosten arvosanarivi eivät takaa automaattisesti sitä parhainta työpaikkaa. Toki noilla eväillä olisi jo huippu lähtökohdat olla haluttava vastavalmistunut työmarkkinoilla. Monet työnantajat kuitenkin arvostavat opiskelijan oma-aloitteista itsensä kehittämistä opintojen ohella. Työhaastattelussakin jo usein pyydetään kertomaan itsestä vapaamuotoisesti ja siinä kohtaa pidemmän korren vie se, jolla on jotain muutakin kerrottavaa kuin opiskelukaupunki ja pääaine. Itseään voi kehittää niin monipuolisesti kuin innostusta riittää. Joku joskus vertasi kerrytettyjä taitoja työkalupakkiin. Löytyy vasaraa, ruuvaria ja talttaa, tai esiintymistaitoa, tapahtuman järjestämiskokemusta ja ryhmätyötaitoja. Kummatkin ryhmittelyt muodostavat kokonaisuuden, joka kuvaa ihmisen osaamista paljon arvosanariviä syvemmin. Toimivin työkalupakki koostuu itseään eniten inspiroivista työkaluista, jolloin todennäköisesti niillä saa kammettua myös niihin parhaiten sopivia ovia auki. Väkisin opeteltu taito ei johda parhaisiin tuloksiin tai ainakin ajaa kauemmaksi omien mielenkiinnonkohteiden ympäriltä. Vaikka työkalupakki voi olla niin kirjava kuin omistaja itse haluaa, on jokaisen kauppislaisen tai remonttireiskan pakista hyvä löytyä ainakin jonkinmoiset perusvälineet. Monelle kauppislaiselle esimerkiksi esiintymistaito on varmasti yksi perustyökaluista. Tämän Wykyzinen moni artikkeli liittyykin esiintymistaito-työkaluun. Mielenkiintoisia vinkkejä saat lukemalla haastattelun kokeneesta esiintyjästä, Jarl Matti Anttilasta (sivu 36), tai konkreettista esiintymiskokemusta haluavalle suosittelen tutustumaan tarkemmin ylioppilasteatteri Ramppiin (sivu 24). Lukuiloa - muista olla utelias uusia työkaluja kohtaan! Päätoimittajanne, Nelli

28-31

Hallitushaku on t채채ll채 taas

Ramppikuumetta Leip채tehtaalla

* *

32-33

Haastattelu: Kaiken krumeluurin takana

Uratarinat

26-27 *

36-37

38-39

Onnistuneen esityksen avaimet

Talent Insight Report: Warrantti vs. All business students

34-35

Gallup: Vaihto & Vaasan kĂ¤mppĂ¤

”Pidä puhe ilman muistiinpanoja, koska silloin ei ole mitään mihin turvautua ja on helpompi puhua luontevasti ja mielenkiintoa ylläpitäen.” ”Jos jännittää katsoa yleisöä silmiin, kannattaa kohdistaa katse kulmakarvoihin.”

salla

essi penttinen

purosalo

panp

tran

” Vähi nt le tai äänkin hy m jo puhu pa naurah yimisen d väliss a ä.”

arttu

n e n aho

ttaa.” a n n n ka

ine

utum a t s i ” Valm

Toimituksen vinkki

PUHEEN pitämiseen tai

ESIINTYMISEEN yleisesti?

nelli nisula

”Hyvä ryhti tuo lisäitsevarmuutta esiintyjälle ja antaa vakuuttavamman vaikutelman myös yleisölle. ”

ella n d o t ka aljo io p j , k a on ass Näin se on l i t h i ainut sian. itys ja t o o as si a a es r v ä e l m rn ttele o esittä tsevarm h e ”Aja ärtää itää i a!” p m ym ompi ultava u p ja i hel paa k a vem a-m

a i l ju

a v r e n a k

n ma m i ollis , jotta d h ma eseen n a a ihe ata m a u t n t s utu ttävää ja vas .” t i r ”Py n esite a siitä yksiin i m hyv t kerto kysy a in osa dollisi h ma

n sa

i n

atu naa i n s lä, a on n a e na yil aa .” n a i t ik hym am ella a h tä pelta uista ta na i kats o ”M lois mp u l I : a u Vi kki lillä. kav vin vä mu kin ljon pa

reetta

ylitalo

”Ei haittaa, jos mokaa kesken esityksen, sillä kukaan ei tiedä miten olit alunperin suunnitellut sen menevän. Yleisö luulee, että kaikki sujuu käsikirjoituksen mukaan!”

Semihyvä boogie

uksiviikoista alkaa olla jo jonkun verran aikaa ja Fonan tanssilattiaa on kulutettu ilta jos toinenkin. Sima keinutti Kylteriäisissä ja uuden teltan siivittämänä tuoreet warranttilaiset pomppivat Warrantin rastilla perinteisen kostean pukkihyppelyn merkeissä. Semihyvä boogie oli myös NESU-Waasan harkkasitseillä, joissa allekirjoittanut yltyi pitämään puhetta toisella kotimaisella. Jepjep. Kun W-huoneelle saatiin vielä uusi vihreä sohva, niin eikai sitä lukukausi voisi paremmin startata! Lehden teemaa sivuten olen ollut positiivisesti yllättynyt kuinka paljon omatkin esiintymistaidot ovat opiskeluvuosien myötä kehittyneet. På svenskaa prattaan jo melkein välttävästi (kiitos Vaasa) ja onhan se englanti parantunut useiden kansainvälisten ryhmätöiden kautta. Argumenttien esittäminen luennoilla sekä oman mielipiteen esille tuominen rakentavasti ovat tärkeitä taitoja. Esiintymistilanteissa jännitystä aiheuttavia seikkoja voi tulla kuitenkin myös ympäristön puolesta eteen. Itse jännitin ainakin aivan satalasissa pääsenkö kompuroimatta pitämään puhetta vuosijuhlilla. Unet poikki menneestä korosta, helman repeytymisistä sekä muista kommelluksista olivat onneksi turhia.

Loppusyksy on uusien tuulien aikaa, sillä Warrantin toimintaan haetaan monia uusia tekijöitä. Toimihenkilönä pääset näkemään miten Warrantin isoimmat tapahtumat syntyvät - Wykypäivän rastirata ja allasbailut sekä yksityiskohtia ja juhlallisuuksia sisältävät Vuosijuhlat tarvitsevat juuri sinua! Jaostohaku on käynnissä, joten mars mars hakemusta kehiin sinnekin. Mikään Warrantin tapahtuma, Wykyzinen julkaiseminen tai yritysyhteistyökuviot eivät säilyisi houkuttelevina ilman huikeita jaostolaisia ja muita aktiivisia toimijoita. Oma polkuni Warrantin riveissä alkoi fuksivuonna vujutiimissä, jolloin illallisjuhlan narikkahommat ja silliksen baaritiskin takana hääriminen eivät vielä järkyttäneet mieltä. Jatkoin yrityssuhdejaostoon, jossa pääsin tutustumaan Warrantin yritysyhteistyökuvioihin ja järjestämään excursion. Puheenjohtajan pesti on puolestaan ollut unohtumaton, mutta palataan siihen liittyen vasta seuraavassa numerossa. Kynä ei ole nimittäin vielä pudonnut, eikä vuosi päättynyt! Tsempit siis kaikille ja pidetään boogie korkealla! Puheenjohtajanne, Tiia

KUVAT: Julia Ehrnrooth

ZAU ja terkkuja koulutuspoliittiselta rintamalta!

au mitkä vuosijuhlat takana! Puheet ja kiitokset on nyt annettu vuoden luennoitsijallemme Petri Kuosmaselle (taloustiede). Kiitos jokaiselle teille, jotka annoitte äänenne vuoden luennoitsija –äänestyksessä. Hänet palkitsimme Warrantin vuosijuhlilla puheen kera, minkä koostin pohjautuen vahvasti teidän palautteeseenne Petristä luennoitsijana. Päätimme osoittaa kiitosta myös kaikille 17 luennoitsijallemme, jotka saivat ääniä vuoden luennoitsija -äänestyksessä. Palkinnoksi luennoitsijat saivat kirjallisen opiskelijapalautteen työstään sekä Arnoldsin donitsin. Kävin viemässä donitsit henkilökohtaisesti opettajille sekä tiedekuntahallinnon henkilöille, ja täytyy sanoa että se oli kyllä hieno hetki niin minulle kuin vastaanottajallekin. Tempaus ilahdutti ja liikutti monia opettajiamme sekä tiedekuntahallintoa, jossa sekä Nina Nässlin, Kaisa Kinnari sekä Miia-Leena Mikkilä olivat donitsit todella ansainneet. Viime keväänä ennätysmäärä teistä vastasi Warrantin edunvalvontakyselyyn, jonka seurauksena konkreettisia muutoksia on jo saatu nyt tälle syksylle! Jokaiselle meille pakollinen kurssi tietojenkäsittely –teoria kurssi on muutettu kokonaan palautteenne ansiosta. Lisäksi palautetta on tullut teiltä liittyen tietokone työvälineenä -tenttien järjestämiseen. Siihenkin on saatu suuri muutos aikaiseksi, nimittäin nykyään tentti suoritetaan itsenäisesti koneella ja opiskelijalla on 2 tuntia aikaa tehdä tentti alusta loppuun.

Ei siis enää ruuhkia tenttikäytännöissä vaan opiskelija saa itse valita ajankohdan ja paikan tentin suorittamiseen. Lisäksi kurssikokonaisuudesta saadaan jatkossa merkintä hyväksytty/hylätty aikaisemman arvosteluasteikon 1-5 sijasta. Projekteja syksystä ei puutu, nimittäin uusi mentorointiprojekti, yhteistyössä kyllimme Roosan kanssa, on taas käynnistymässä. Mentorointiprojektissa tuodaan yhteen opintojen loppuvaiheissa oleva kylteri(aktori) sekä valmistunut ekonomi(mentori). Projekti on puolen vuoden mittainen, jossa tavoitteena on auttaa valmistumassa olevaa kylteriä työelämään. Kiitos jokaiselle projektiin ilmoittautuneelle ja tervetuloa mukaan! Lisäksi syksyllä on tulossa Warrantin jäsenkysely, jonka tuloksien avulla voimme kehittää Warrantin toimintaa taas eteenpäin! Viime syksynä lanseerattiin uutena pääainekerhot. Tiedätkö mikä on pääainekerho? BOSSE, IBW, WISIO… Tiesitkö, että suurimmalla osalla pääaineistamme on oma pääainekerho olemassa ja sinä voit halutessasi olla mukana toiminnassa? Vastasitpa kysymykseen sitten kyllä tai ei niin ei hätää! Tule kysymään lisää pääainekerhotoiminnasta yksopedeilta myöhemmin ilmoitettuna päivänä ja vastaaman samalla kyselyyn pääainekerhoista kera kaffekupposen!

Mukavaa syksyä toivoittelee koponne, Henna

Etsimme kylteriä. Löysimme vaikuttajan. Verkostoidu, ystävysty ja maksimoi mahdollisuutesi. Hae sinäkin yhdistyksesi luottamustehtäviin nyt syksyllä!

Heta Häkkinen Boomi pj Kaisa Talvitie Probba vpj Johannes Hanhirova SHS pj

Suomen Ekonomiliitto SEFE on nyt Suomen Ekonomit. Olemme ekonomien ja alan opiskelijoiden, kyltereiden, palvelu- ja etujärjestö. Ennen kaikkea Ekonomit on yksilöiden yhteisö, jossa kohtaavat lukuisat eri alojen osaajat – ekonomeja työskentelee lähes 5000 tehtävänimikkeellä. Siksi Ekonomit on enemmän. Liity joukkoon: ekonomit.fi

rohkeutta peliin!

Syksyn startattua ja kurssien pyöriessä, on monella jälleen edessä esitelmän pitäminen joko suomeksi tai muilla kielillä. Näissä tilanteissa toiset mielestään pääsevät esiintymään, kun taas toiset joutuvat. Monet meistä joutuvat ja pääsevät kuitenkin myös työelämässä esiintymään yleisölle, oli se sitten oman tiimin palaverissa,työhaastattelussa, asiakastilaisuudessa tai vaikkapa koko henkilöstölle puhuessa. Kyllin vinkkinä siis on, että tartu jokaiseen esiintymistilaisuuteen ja -mahdollisuuteen, joka sinulle tarjoutuu opiskeluaikana ja sen jälkeenkin. Ole rohkea ja hyppää pois mukavuusalueelta, niin varmasti kehityt. Vanha sanonta, harjoitus tekee mestarin, pätee siis tässäkin tilanteessa! Älä pelkää myöskään mokaamista, sillä epäonnistumisen ja pienen kompastelun harjoittelu on myös hyvin tärkeää. Älä soimaa itseäsi virheistä vaan totea tapahtunut tapahtuneeksi ja ota oppia seuraavaan kertaan. Huumorilla ja hymyllä korjaat tilanteen jos toisenkin! 

Tänä syksynä työelämän neuvottelu- ja vuorovaikutustaitoja pääsee treenaamaan Suomen Ekonomien toimesta Vaasan yliopistolla marraskuun alussa järjestettävällä Asiantuntijan ja esimiehen työelämätaidot -kurssilla. Kurssin ilmoittautuminen on auki 23.10. asti Weboodissa koodilla OPIS0040! Marraskuussa päästään myös nauttimaan puhumisen ja esiintymisen ammattilaisesta, kun loistava Arman Alizad saapuu puhumaan myös Vaasaan opintojen loppuvaiheessa oleville kyltereille suunnatun Suomen Ekonomien Nuoret Ekonomit -kiertueen mukana 27.10. Sieltä vain esimerkkiä hakemaan!  Lopuksi vielä haluan mainita, että seuraavaa kyllin palstaa kirjoitteleekin jo uusi kylli, sillä itse siirryn uusiin tehtäviin. Niin antoisaa ja mahtava kuin tämä työ Warrantin kyllinä onkin ollut, on minulla ilo siirtää pesti seuraavalle. Kiitokset kaikille, jotka ovat höpöttelyjäni Wykkärin palstalta lukeneet! Tsemppiä syksyyn ja tuleviin esiintymistilanteisiin! Nähdään vielä yliopistolla! Teidän kyllinne Roosa Roosa Junttila Kylteriyhdyshenkilö / Vaasan yliopisto 040 535 1121 roosa.junttila@ekonomit.fi

KUVA: Julia Ehrnrooth

ädet hikoaa ja ääni värisee, hyvä kun oman nimensä muistaisi. Kuulostaako tutulta? Jokainen meistä jännittää joskus esiintymistä, toiset enemmän ja toiset vähemmän. Jännitys ei aina ole pahasta, vaan pieni jännitys tutkitusti parantaa vireystilaa vahvistaen näin vain suoritustasi. Toisia jännittävät suuret tuntemattomat yleisöt, kun taas toisille pieni ja tuttu porukka on se vaativin. Joka tapauksessa harva meistä syntyy puhumisen ja esiintymisen valmiina ammattilaisena. Vaikka esiintyminen ja yleisölle puhuminen ei välttämättä olekaan se miellyttävin treenaamisen kohde, niin varmaa on, että siinäkin voi harjoitella mestariksi.

Opinnot VANHENEVAT

äin pappaiässä opetustehtävissä työskennellessä joutuu usein katsomaan tosiasioita silmiin. Onko tämä, mitä opetan myynnistä, markkinoinnista ja yrittäjyydestä peräisin kivikaudelta. Tai markka-ajalta. Siis siltä ajalta, kun itse kulutin penkkejä kauppatieteen luennoilla. Ehkä maailma on hieman muuttunut. Kokkolaan ainakin on tullut liikennevalot. Sanonta ”mikään ei ole niin vanha kuin eilinen sanomalehti” pitää tänään aika hyvin paikkansa. Sanomalehdet tilalla on vain snäppi, twiitti tai postaus. Ei se ihan näin epätoivoista ole. Omaksi lohdutukseksi on paljon perusteorioita, jotka ovat edelleen voimassa joko sellaisinaan tai sitten päivitettynä tämän päivän toimintaympäristöä vastaaviksi, kiitettävän usein oppilaiden toimesta. Toiseksi opettajan tehtävä ei

ole opettaa vaan ohjata ja auttaa oppilaita oppimaan. Unohtaa omat vuosia vanhat oppimateriaalit, raahata piirtoheitinkalvot jäteasemalle ja rohkaista oppilaita hakemaan itse tuoreet tiedot bittiavaruuden syövereistä. Kolmanneksi kuka on käskenyt minua lopettamaan oman oppimisprosessini siihen hetkeen, kun graduni läpäisi tarkistuksen ja postinkantaja toi todistuksen postilaatikkoon. Kanttiseen seinään kiinnitettyyn peltilootaan, jossa on avattava kansi. Sellaiseen, joita hetken kuluttua löytyy enää kaupungin museosta. Onneksi yliopisto opettaa kriittisyyttä, omatoimista tiedon hankintaa, analysointia ja jalostamista sekä rohkaisee aivan omaan ajatteluun. Pitämään itse huolen siitä, että opinnot eivät vanhene. Aimo Syri KTM, Kokkola

OPISKELIJAALENNUKSET

NTIN A R R A W ! a l l i t r o k ja o p i s ke l i

HOHTOKEILAUS Su-to 20€/rata/tunti Pe-la 32€/rata/tunti Lisäksi muita etuuksia WWW.CINEMABOWLING.COM

Kauppapuistikko 18, 65100 Vaasa, puh. 0207 19 19 19

[ Yksopedeiltä]

MOI KAIKKI UUDET FUKSIT JA VANHAT OPISKELIJAT!

änpimästi tervetuloa johtamisen opintojen pariin kaikki uudet pää- ja sivuaineopiskelijat!

Hanne-Marie jatkaa kandivaiheen yksopedina ja uudeksi HR:n yksopediksi on valittu Aino, joka opiskelee Vaasassa neljättä vuotta. Aino ja me muutkin odotamme, että uskallatte rohkeasti ottaa yhteyttä, kun teillä on palautetta johtamisen kursseista! Pohditaan ja kehitetään asioita yhdessä! We also want to remind you that we are here for international students of the department of management as well! If there’s any feedback that you’d like to give concerning courses in strategic management, Alberto is the right person to turn to.

JOHTAMINEN

Pääainekerho Bossen toiminta käynnistyy taas syksyn mittaan. Mikäli ette vielä ole tykänneet Facebookissa Johtamisen pääainekerho –sivusta, menkää äkkiä peukuttamaan! Pääainekerhon toiminnasta kiinnostuneiden kannattaa seurailla sivua, sillä etsimme syksyn mittaan uusia aktiiveja järjestämään tapahtumia.

Terkuin: Hanne-Marie, Aino ja Alberto

MOIKKA!

Suuren suosion aiempina vuosina saanut excursio Helsinkiin järjestetään 7.-8.11.2016. Vierailukohteita ovat ainakin KPMG ja Asiakastieto Oy. Reissun aikana käymme myös Arenamessuilla, jossa kohtaavat työnantajat ja tulevaisuuden lupaukset kauppatieteiden alalta. Pysy kuulolla, tästä tulet kuulemaan lisää! Ps. Tämä excursio on ainutlaatuinen, mutta myös 1 opintopisteen arvoinen kokemus. Excursiot ja muut tapahtumat eivät ole mahdollisia ilman tehokasta taustatiimiä. Mikäli sinua kiinnostaa olla mukana järjestämässä tapahtumia muille laskislaisille laita viestä laskentatoimi@warrantti.org ja pääset mukaan huippuporukkaan, jotka ovat näiden tapahtumien takana. Terveisin Rebecca

LASKENTATOIMI

yksy on taas startannut Vaasassa ja laskiksen yksikössä on kova tohina päällä. Järjestimme syyskuun lopussa KickOffin, jossa opiskelijat ja henkilökunta kokoontuivat rennoissa tunnelmissa Konttorin saunalla. Tämä olikin loistava tilaisuus tutustua kurssikavereihin sekä kysellä vinkkejä kokeneemmilta konkareilta. Iloksemme saan myös mainita, että laskiksen opiskelijoiden määrä on tänä vuonna huimassa nousussa – loistavaa!

[ Yksopedeiltä ]

ON TAAS AIKA KÄÄRIÄ HIHAT JA PALATA TAKAISIN SORVIN ÄÄRELLE!

yksy on vihdoin startannut käyntiin ja uudet tuulet puhaltavat myös rahoituksen kurssirintamalla: European Financial Markets –kurssi tullaan poistamaan ohjelmasta ja tämän tilalle tulee Fixed Income –kurssi. Lisäksi näyttää vahvasti siltä, että saadaan Pietarin huippuyliopistosta luennoitsija vetämään Financial Analysis and Valuation kurssia. Kyseinen luennoitsija oli osa EPAS-arviointiboardia ja tämän myötä myös huippukontakti laitoksellemme! Tämän lisäksi laskentatoimen ja rahoituksen laitoksella riittää syytä hymyyn, sillä olemme jälleen kerran saaneet aimo määrän uusia ja innokkaita pääaineopiskelijoita joukkoomme! Muistakaahan käydä liittymässä Finance students – University of Vaasa Facebook-ryhmäämme, josta löytyy tietoa työpaikkailmoituksista laitoksen uusimpiin uutisiin. Lisäksi muistutuksena niin uusille kuin vanhoillekin – palaute ja kehitysideat yksikön toiminnasta ovat meille kullan arvoisia. Antakaa äänenne kuulua, ei ääntä, ei kehitystä!

RAHOITUS

Onnittelut vielä uusille pääaineopiskelijoille ja tsemppiä Tritonian penkeille! Terkuin, Johanna & Juho

TERVEHDYS TUOTANTOTALOUDESTA!

oikka kaikille, Olen Miro Lindblom, kolmannen vuoden tuotantotalouden opiskelija. Kurssit pyörivät kovaa vauhtia ja mikäli jostain kurssista haluaa antaa palautetta voi sen tehdä vaikka minun kautta. Palaute on erittäin tärkeää opintojenne kannalta sillä se on paras tapa vaikuttaa opetuksen laatuun! Tuotantotalouden sivuainehaku alkaa 21.11.2016 ja loppuu 7.12.2016. Vuosittain sivuaine myönnetään noin 20 henkilölle joista tekniikan opiskelijoita on noin puolet ja muiden tiedekuntien opiskelijoita enintään 10. Tuotantotalous antaa hyvät työkalut työelämään, sillä se antaa yleishyödyllistä infoa esimerkiksi logistiikasta ja tuotannonohjauksesta. Tähän väliin muutama sananen ESTIEMistä, 12.10.2016 on ESTIEM ilta leipiksen saunatiloissa, sinne on tervetulleita kaikki ESTIEMistä vähänkään kiinnostuneet. Luvassa on ohjelmaa, esimerkiksi viimevuonna oli beer pong turnaus. Tämän lisäksi suunnitteilla on LG Exchange vielä määrittelemättömään kohteeseen. Loppuun vielä sellainen asia että käykääpäs tykkäämästä sivusta ESTIEM LG Vaasa, facebookissa. Menestystä syksylle Miro

TUOTANTOTALOUS

[ Yksopedeiltä ]

MOIKKA KAIKKI!

TALOUSTIEDE

yksy on lähtenyt hyvin käyntiin ja opiskelut ovat alkaneet. Taloustieteen toiminta pyörähti sujuvasti käyntiin heti syyskuussa järjestettävien Suomen Kilpailukyky –seminaarin merkeissä, joissa puhujana toimi valtiosihteeri Martti Hetemäki. Myös jokaisen kansislaisen huippuhetken, perinteisten pikkujoulujen, ajankohta tarkentui marraskuun puoleenväliin. Keväällä on jälleen aikaisempien vuosien tapaan mahdollisuus järjestää taloustieteen ulkomaan opintomatka, jonka järjestämiseen haetaan innokkaita vapaaehtoisia. Matkat ovat aina olleet erittäin onnistuneita ja aikaisemmilla matkoilla opiskelijat ovat päässeet vierailemaan muun muassa EKP:ssä, Googlella, pörsseissä ja pankeissa. Koska opintomatka on opiskelijoiden itsensä järjestämä, matkakohteet ja vierailut määräytyvät opiskelijoiden mielenkiinnon ja kiinnostuksen mukaan. Ottakaa siis yhteyttä muhun kaikessa matkaan liittyvissä kysymyksissä ja ideoissa. Uusien kansislaisten kannattaa liittyä Facebookissa Taloustieteen pääaineopiskelijat –Vaasan yliopisto –ryhmään, jossa infoillaan kaikkia taloustieteen pääaineopiskelijoita koskevista tärkeistä asioista. Sivu on infoilun lisäksi hyvä paikka kansislaisten väliselle keskustelulle, josta voi myös aika ajoin saada esimerkiksi tärppejä tentteihin. Hauskaa syksyn jatkoa kaikille! Leena Naski taloustiede@warrantti.org

SYYSTERKUT MARKKINOINNISTA!

llat pimenee ja sää viilenee, mutta markkinoinnin menoa se ei hidasta! Syyslukukausi käynnistyi virallisesti 21.9. kun järjestimme syksyn ensimmäisen MarkCafén yksikön kahvihuoneessa. Kurssien alkaessa haluamme korostaa palautteen antamisen tärkeyttä. Olkaa rohkeita ja antakaa palautetta, niin positiivista kuin kehittävää. Markkinoinnin yksikkö todella kuuntelee opiskelijoitaan, sillä suuren kysynnän vuoksi ensi keväänä järjestetään paljon toivottu Graafisen suunnittelun projektityö -kurssi. Tällä kurssilla perehdytään Adobe InDesignin sekä Photoshopin käyttöön käytännönläheisten harjoitusten kautta. Kurssi on tarkoitettu 2. vuosikurssin markkinoinnin pääaineopiskelijoille, ja osallistuminen vaatii suorituksen Markkinoinnin avainprosessit -kurssilta. Jos olet markkinoinnin opiskelija, etkä vielä ole Markkinoinnin pääaineopiskelijat - Vaasan yliopisto Facebook-ryhmässä, niin liity heti mukaan. Ryhmän kautta saat kaikki ajankohtaiset tiedot markkinoinnin opiskeluun liittyen.

MARKKINOINTI

Muista, että markkinointiin liittyvissä kysymyksissä ja palautteissa voit aina olla yhteydessä meihin. Tavoitat meidät sähköpostilla markkinointi@warrantti.org. Terkuin, Aino & Jonna

[ Yksopedeiltä ]

CIAO!

he autumn is in full swing and as usual has brought some changes with it. Julia Heinonen will soon be stepping in as the new BIB student representative replacing the current representative Henriikka. However, not everything changes – we are still here to keep you updated on everything that is going on in IB and to make sure that your opinions relating to your studies are being heard. All kind of feedback is appreciated, so come and have a chat or send us an email to mib@warrantti.org. We definitely haven’t forgotten about the IB students’ club IBW either. We have started planning the upcoming events, so go and like IBW on Facebook to make sure that you’re not missing out on anything! Wishing everyone good luck tackling this semester’s workload, Henriikka and Agnes

INTERNATIONAL BUSINESS TERVEHDYS TOIKKILAISET!

yksy talousoikeuden oppinaineessa on lähtenyt vauhdilla käyntiin. Uusia muutoksia on saatu aikaan tälle vuodelle. Maisterivaiheeseen on luotu kansainvälisen talousoikeuden kokonaisuus aiempien yritys- ja rahoitusjuridiikan, yritysverotuksen sekä ICT-juridiikan rinnalle. Kansainvälisen talousoikeuden kurssit ja ohjelma ovat jo valittavissa. Syksyllä pääainekerho Momentti aiempaan tapaan Business Law Cafeita, joissa voi vapaamuotoisesti keskustella muiden opiskelijoiden ja yksikön kanssa ennalta valittavista aihekokonaisuuksista, joten kannustan ehdottomasti osallistumaan tuleviin! Ensi keväälle kaivataan myös lisää toimijoita Momentti-pääinekerhoon, johon haku tulee syksyn aikana. Jos kiinnostaa vaikuttaa oppiaineen sisältöön sekä järjestää työelämälähtöisä tapahtumia kannattaa ehdottomasti hakea! Muistakaa toikkilaiset myös liittyä talousoikeuden pääaineopiskelijat –ryhmään facebookissa ja tykätkää Momentti – Talousoikeuden pääainekerho –sivusta! Hyvää syksynjatkoa! Kasper

TALOUSOIKEUS

LIIK

UNT AJAO STO

Ylärivi vasemmalta: Aino Suihko, Katja Lintilä, Inka Lampinen Alarivi vasemmalta: Asla-Pekka Kuosmanen, Jussi Nisonen, Jussi Ekola

ässä esittäytyy Warrantin liikuntajaosto. Harteillamme lepää vastuu alkoholittomien, liikunnallisella twistillä varustettujen tapahtumien järjestäminen jäsenillemme. Warrantin atleettisimman jaoston kokoonpano käsittää tällä hetkellä kuusi sporttista jaostolaista, joiden kaitsemisesta vastaa Warrantin varapuheenjohtaja/liikuntavastaava Jussi. Liikuntajaoston pääasiallinen tehtävä on edistää warranttilaisten liikkumista sekä kehittää ja luoda uusia liikkumismahdollisuuksia. Järjestämme erilaisia liikuntatapahtumia, lajikokeiluita sekä turnauksia opiskelijaystävällisin hinnoin. Erityisen suosituksi on osoittautunut vuosittain järjestettävä poikkitieteellinen salibandyturnaus, jossa kilpaillaan sekä kilpa- että harrastesarjassa. Salibandyn merkeissä päästän kilpailemaan jälleen kerran marraskuussa. Vuosien varrella turnauksia on järjestetty muun muassa lentopallossa ja futsalissa. Lisäksi Warrantilla on kaksi viikoittain pyörivää jäsenillemme tarkoitettua vakiovuoroa, jalkapallovuoro maanantaisin sekä salibandyvuoro torstaisin. Tarkemmat tiedot liikuntavuoroista löytyy Warrantin nettisivuilta www.warrantti.org sekä w-huoneen edessä olevasta julisteesta.

Tämän syksyn yksi suunnitteilla olevista tapahtumista on Warrantin paintball. Viime vuonna suosio tapahtumaan oli niin suuri, että päätimme järjestää toisen paintball-pelipäivän heti perään. Nyt warranttilaisille tarjoutuu tiistaina 4.10. taas kerran mahdollisuus maksaa kuluneen vuoden aikana syntyneitä kalavelkoja opiskelijatovereilleen paintballissa. Muita tulevia tapahtumia ovat muun muassa ensi kertaa kokeiluun tuleva kontaktifutis sekä tankotanssi. Tapahtumista tarkempaa tietoa myöhemmin. Jo edellisessä Wykyzinessä hehkutettua jaostoon kuulumista ei voi vähätellä lainkaan. Vaikka ”CV-merkinnät” jättäisi kokonaan huomioimatta, antaa jaostoon kuuluminen mukavaa vastapainoa opiskelulle. Jaostolaisille jaettava vastuu tapahtumien järjestämisestä kehittää tekijäänsä useammalla osa-alueella kuin uskottekaan! Liikuntajaosto on Warrantin jaostoista nuorin ja ehkäpä vähiten säädellyin. Tämä tarkoittaa sitä, että liikuntajaoston toiminnassa riittää erilaisten tapahtumien osalta keksittävää ja uuden luomista ihan jokaiselle! Kirsikkana kakun päälle jaostotoiminnassa ovat yhteiset jaostojen rentoutumisillat. Syksyn jaostohaku kolkuttelee jo ovella, joten ole valmiina, kun aika on kypsä! Pysy liikkeessä! Warrantin liikuntajaosto

Talo täynnä mahdollisuuksia Kiinnostaako sinua työskentely liikkeenjohdon konsultoinnin, tilintarkastuksen tai yritysjärjestelyihin, verotukseen ja varmennukseen liittyvien palveluiden parissa? Katso tietoa mm. tarjoamistamme harjoittelumahdollisuuksista osoitteesta www.pwc.fi /careers!

Seuraa meitä: PwC Suomi PwC Suomi on vastuullinen suomalainen työnantaja, joka kuuluu kansainvälisesti toimivaan PwC-ketjuun. Suomessa meitä on yli 830 asiantuntijaa 20 paikkakunnalla. Palveluitamme ovat liikkeenjohdon konsultointi, yritysjärjestelyt, veroneuvonta, lakipalvelut sekä tilintarkastus- ja muut varmennuspalvelut. Tavoitteenamme on olla asiakkaillemme kestävän kasvun kumppani ja auttaa heitä rakentamaan liiketoimintaansa kestävin perustein. Etsimme joukkoomme päämäärätietoisia, innostunutta työskentelyilmapiiriämme ylläpitäviä ihmisiä, joilla on aito halu kuunnella asiakasta. Työ meillä on monipuolista ja haasteita on tarjolla niitä haluaville. Tarjoamme hyvät edellytykset ammatilliseen ja henkilökohtaiseen kehittymiseen, mielenkiintoiset asiakkaat, osaavat työkaverit sekä erinomaiset työsuhde-edut.

NES

KUVA: Kimmo Karinen

U-W AAS A

NES U-W AA SAN

SYK SY – myllytystä ja sitsihumua

udet fuksit kastettiin kyltereiksi. NESU-Waasan harkkasitsit saavuttivat ennennäkemättömän suosion ja olivat jälleen kerran menestys. NESU-Waasan infoilta (11.10.) ja hallitushaku lähestyy. Sitsikalenteri näyttää loppuvuoden ajalta lupaavalta: Välisitsit 19.10. ja Hallituksenvaihtositsit 19.11. NESU-Waasa pääsi vihdoin näyttämään kyntensä fukseille täydessä kokoonpanossa Kylteriäisissä: NESU-Waasan perinteinen, tuolileikkiä muistuttava rasti ”NESU-Kaato” keräsi ryhmiä sankoin joukoin ja äänenvoimakkuudesta päätellen kaikki viihtyivät mainiosti (rastinpitäjät myös). Suurien huhujen ja tarinoiden sävyttämä Harkkasitsien lipunmyynti keräsi tänä vuonna ennätyksellisen jonon W-huoneen lähimaastoon. Suosio oli niin valtava, että aamuyöstä tulleet eivät välttämättä saaneet enää lippua. Osan kerrotaan saapuneen jopa suoraan Olliksesta jonottamaan näitä himoittuja tikettejä. Mahtavaa aktiivisuutta ja toimintaa fuksit, NESU-Waasa ´16 on teistä erittäin ylpeä! Jos et tällä kertaa kuitenkaan saanut lippua niin ei hätää, Välisitsit kolkuttelevat jo ovella ja järjestetään 19.10., jonne sitten ehdottomasti mukaan! Itse sitsien seuraava päivä oli yliopiston käytävillä hiljainen. Tästä voitaneen päätellä, että Harkkasitsit tekivät tehtävänsä ja olivat jälleen kerran menestys! Jos olet kokenut NESU:n toiminnan kiinnostavan itseäsi eli pidät verkostoitumisesta, sitseistä, uusista tuttavuuksista sekä haluat kokemusta tapahtumien järjestämisestä ja organisoinnista, on NESU-Waasa juuri oikea paikka sinulle! Tänäkin vuonna etsitään uutta talousvastaavaa, tiedottajaa, sitsivastaavaa, sponsorivastaavaa ja sihteeriä. Uusi NESU-Waasan puheenjohtaja valitaan Warrantin hallitushaun kautta.

Lisää hallitushausta ja NESU-toiminnasta ylipäätään voi tulla kuuntelemaan tiistaina 11.10. NESU-Waasan infoiltaan Leipikselle, joten lyökää tämä päivä jo kalentereihinne. Siellä kerromme lisää NESU:sta ja sen toiminnasta, sitseistä sekä itsestämme ja pesteistämme. Jos ei muuta, niin kannattaa tulla maistamaan sitä salaisella reseptillä ja rakkaudella valmistettua NESU-boolia. Myös kaikkia nykyisen NESU-Waasan hallituksen jäseniä eli Jonnaa, Juliaa, Idaa, Samulia, Ilaria tai meikäläistä saa tulla nykimään hihasta niin Fontanassa tai yliopiston käytävillä, vastaamme kysymyksiinne mielellämme! Muistakaa myös käydä seuraamassa NESU-Waasaa sosiaalisessa mediassa: löydät meidät Facebookista ja sen lisäksi Instagramista käyttäjänimellä @nesu_waasa. Ja jos et vielä ole liittynyt NESU-Waasan postituslistalle, voit tehdä sen lähettämällä sähköpostia osoitteeseen nesuwaasa@nesu.net tai sitten suoraan viestillä Facebookissa. Ilmoita viestissä halukkuutesi liittyä postituslistalle. Näin saat ensimmäisenä tiedon muun muassa siitä, kun NESU-Waasa hakee esimerkiksi tarjoilijoita tai kuvaajia (kaikki NESU-Waasaa auttaneet kutsutaan vuoden lopuksi aktiivien palkitsemisiltaan!) ja ulkkarisitseistä eli sitseistä ulkopaikkakunnilla, joihin haastan sekä fuksit että vanhemmat tieteenharjoittajat tänä syksynä osallistumaan. Ne ovat nimittäin niitä reissuja, joita ette tule unohtamaan. Lopuksi haluan koko NESU-Waasan hallituksen puolesta toivottaa kaikille oikein vauhdikasta ja tapahtumarikasta syksyä! Nähdään seuraavilla sitseillä! NESU-puheenjohtajanne, Tuomas

Kokemuksia EY:n tilintarkastuksen trainee-ohjelmasta

loin miettiä hakeutumista tilintarkastuksen trainee-ohjelmaan jo maisteriopintojeni alussa. Tilintarkastajan urassa kiehtoivat laaja-alaiset oppimismahdollisuudet sekä työn vaihteleva luonne. Tilintarkastajana pääsee työskentelemään eri toimialojen parissa ja asiakaskirjo vaihtelee start-up yrityksistä monikansallisiin suuryhtiöihin. Myös muutaman ystävän kokemukset EY:n trainee-ohjelmasta rohkaisivat laittamaan hakemuksen liikkeelle. EY työyhteisönä kiinnosti erityisesti kansainvälisen työympäristön sekä nuorekkaan ja kannustavan ilmapiirin takia. Yhtenä tärkeimpänä asiana trainee-jaksosta on jäänyt mieleen työskentely nuorekkaassa ja motivoituneessa porukassa, jossa vallitsee hyvä yhteishenki. Työskentelemme toimeksiantokohtaisissa tiimeissä, joissa tiimin jäsenet auttavat sekä sparraavat toisiaan yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi, joten apu on aina lähellä. Kun deadline lähestyy ja työt pitää saada valmiiksi, koko tiimi puhaltaa yhteen hiileen ja hommat tehdään porukalla valmiiksi. Trainee-jakson aikana tuli esille myös työtehtävien ja toimeksiantojen monipuolisuus. Kolmessa kuukaudessa kerkesi saada jo hyvän kattauksen erilaisista toimialoista ja erityyppisistä yrityksistä. EY:llä työskentelyssä korostuu jatkuva oppiminen ja itsensä haastaminen. Vaikka traineen työtehtäviin kuuluu paljon rutiininomaisia tarkastustoimenpiteitä, on jokainen työpäivä erilainen ja itseään pääsee haastamaan jatkuvasti. Traineen kokemus ja tausta otetaan myös huomioon, jolloin mahdollisuuksiin kehittyä sekä itseään kiinnostaville osaamisalueille suuntautumiseen pääsee vaikuttamaan. Muutaman päivän koulutuksen jälkeen työt alkavat asiakaskäynneillä. Ensimmäiset päivät voivat olla melko jänniä työskentely-ympäristön, ihmisten ja työtehtävien ollessa uusia. Onneksi tiimi ottaa alusta alkaen traineen mukaan asiakkaalle ja pienin askelin aletaan rakentamaan ammattitaitoa. Tilintarkastajan työ on asiakaspalvelutyötä ja heti alusta alkaen pääsee tekemään töitä asiakkaan kanssa kasvotusten. Tilintarkastajan trainee-ohjelmassa työtehtävät vaihtelevat muun muassa tasekirjan lukujen täsmäyttämisestä, yksittäisten tulos- ja tase-erien tarkastamiseen sekä kokemuksen kartuttua pienempien yhtiöiden koko tilinpäätöksen ja hallinnon tarkastamiseen. Trainee-jakson aikana koulutus painottuu työn kautta oppimiseen ja usein työtä tehdäänkin tiimin kokeneemman jäsenen kanssa. Koulutukseen panostetaan huomattavasti trainee-jakson jälkeenkin. Elokuun lopussa olimme Espanjan Toledossa EY:n Pohjoismaiden yhteisellä koulutusmatkalla, jossa uusia EY:llä aloittaneita asiantuntijoita oli yhteensä 700.

Tony Korkala

Associate, Assurance

KOE EY EXPERIENCE -TRAINEEOHJELMA EY tarjoaa uramahdollisuuksia tilintarkastuksen, yritysjärjestelyiden, liikkeenjohdon konsultoinnin sekä veropalveluiden ja liikejuridiikan parissa. EY Experience -traineeohjelman kautta saat ainutlaatuisen tilaisuuden tutustua kansainvälisen asiantuntijatyön monipuolisiin tehtäviin jo opintojen ohessa. Haku kevään 2017 jaksolle 19.9. 9.10.2016 Haku syksyn 2017 jaksolle tulossa maaliskuussa 2017 LUE LISÄÄ JA HAE MUKAAN! ey.com/fi/careers facebook: EY Suomi Urasivut instagram: @eyficareers

Luomme suomalaisen ruoan menestystarinaa Atria on ruokatalo, joka luo suomalaisen ruoan menestystarinaa niin kotimaassa kuin kansainvälisesti. Menestyksemme ja kasvumme perustuu kolmen kivijalan varaan: ruoan, ihmisten ja perinteiden. On perustunut jo 114 vuotta. Atrian tarinassa on monia mielenkiintoisia teemoja nuorille huippuosaajille – tai sellaiseksi haluaville. Kiinnostuitko? Lue lisää tarinastamme: www.atria.com/tyonantajana

100 95 75

25 5 0

Ramppi (kuumetta)

Leipätehtaalla Tiesitkö, että: Ramppi on ainoa kaksikielinen ylioppilasteatteri Suomessa ja neljään iltaa viikossa ja viikonloppuisin se on saanut tunnustusta mm. saattaa välillä mennä koko päiväkin. tittelillä Suomen harrastajateatteri Työn määrä vaihtelee toki sen mukaan 2016. Palkinnon perusteluissa missä pestissä milloinkin on. Kaikesta mainitaan mm. teatterin aktiivinen huolimatta hän kuitenkin kokee teatkoulutus- ja festivaalitoiminta sekä terin olevan harrastuksena todella antosiasia, että viimekin vuonna toisaa. ”Elämä on improvisaatiota, sillä Rampin näytelmistä peräti viisi käsikirjoituksen puuttuessa, ei koskaan olivat teatterilaisten itse voi varmasti ennalta tietää, mitä seuraakäsikirjoittamia. vaksi tulee tapahtumaan”, ramppilainen kerRampissa pääsee näkemään, mitä kaikkea teattoo. Teatteriharrastus onkin opettanut hänelle teriesitys vaatii pysyäkseen kasassa. Näyttelemisen improvisaatioharjoitusten avulla ja lavalla heilumisen lisäksi voi teatterissa nimittäin tehdä taitoa ja rohkeutta heittäytyä eriMars, monia muitakin asioita, kuten ommella pukuja, toimia lalaisiin tilanteisiin ja ilmaiseLeipikselle! vastajana, mekaanikkona tai valomiehenä tai vaikka tuotmaan itseään paremmin. taa, ohjata tai käsikirjoittaa. Usein on mahdollista tehdä Hän kertoo oppineensa Syyskaudella 2016 tulee useampaa kuin yhtä asiaa samassa näytelmäprojektissa suhtautumaan jännitykRampissa olemaan ainakin neljä ja siihen jopa kannustetaan. Teatterissa on siis mahdollista seen ja kehittyneensä ensi-iltaa. Lokakuussa tulevat päästä sekä lavalle että sen taakse samoin kuin katsoartikulaatiossa sekä näyttämölle teokset ”Rajantaka” ja moonkin. kehonhallinnassa. ”Ihmiskunnan perintö”. Syksyn aikana Nämä esiintymistaidot mukaan tulleet ramppilaiset taas Sisäpiirin ramppilainen toteaa, että teatteriharrastus vie tulevat olemaan tulepääsevät ensi kerran näyttämään kyllä melko paljon aikaa, on fyysisesti raskasta ja vaatii vaisuuden työelämässä kyntensä näyttämöllä Game over omistautumista ja kärsivällisyyttä sekä kykyä osata suhja miksei muutenkin -nörttikabareessa. Lisäksi ulos tautua kritiikkiin ohjaajien antaessa kehitysideoita. Esimer- tärkeitä varmasti monelle tulee vielä ”Pienoisnäytelmä kiksi näyttelijänä harjoituksissa vierähtää noin kahdesta kylterille. Auteur”.

arrantin järjestämien tapahtumien viedessä usein suuren osan vaasalaisen kylterin vapaa-ajasta, saattavat muut kaupungin opiskelijoille tarjoamat harrastusmahdollisuudet unohtua. Eräs tällainen hieman piiloon kätkeytynyt helmi on myös Vaasan ylioppilasteatteri Ramppi, joka viettää tänä vuonna 25. juhlavuottaan.

TEKSTI: Salla Purosalo KUVA: Pyry Keto

WASAMOVE

MONIPUOLINEN KUNTOKESKUS KESKELLÄ KAUPUNKIA

T a r j o u s Wa r ra n t r y : n j ä s e n i l l e

K U N TO S

ALI

TARJOUS

AILULA KAMPP

JIT

35€

/ kk

yys) (12kk jäsen

ALLINEN TO I M I NA L I S

LI RYHMÄ

I K U N TA

PA I N O KEHON ITTELU HARJO

JÄS E N E D U T Kuntosali Kaikki kamppailukurssit Oma avainkortti

Naisten sali Hierova tuoli

Kaikki ohjatut tunnit Solarium

(kulkuoikeus klo 05-22.30)

Vaasanpuistikko 22, 65100 Vaasa Puh. 010 3200 500 www.wasamove.fi

www.facebook.com/wasamove www.instagram.com/wasamove

Ruokapöytäkeskustelut

PAINOTTUIVAT

yrittämiseen

Myöhemmin Tuomelan ajatukset alkoivat mennä kohti omaa yritystä. Ideana oli auttaa yrityksiä ja korkeakouluja tekemään yhteistyötä, tästä syntyikin me2we-yritys. Yrityksen tavoitteena on kasvattaa asiakkaiden verkostoja, oli sitten kyseessä yritys, korkeakoulu tai yksittäinen talentti. Haasteita uran varrella on ollut paljon ja kaikkeen on täytynyt kiinnittää paljon huomiota. Tuomela mainitsee haasteiksi muun muassa omistajuuden, huono sijoittaja, hyvä sijoittaja, työkaveri, ensimmäinen korkeakoulu, joka lähtee mukaan sekä maksaja. Lista ei tähän lopu vaan se jatkuu pitkälle.

Petri Tuomela on toimitusjohtajana Me2we – yrityksessä. Hän on ollut nuoresta pitäen kova tekemään töitä, sillä viikkorahaa ei saatu vaan se ansaittiin. Molempien vanhempien puolelta löytyy yrittäjiä, joten yrittäjyys on tuntunut myös luontevalta ratkaisulta Tuomelalle. Perheen ruokapöytäkeskustelut myös painottuivat yrittämiseen ja yrityksen asioihin. Tuomelan tavoitteena oli saada nuorena kaupallinen koulutus ja se onnistui Vaasan Yliopistossa. Ennen valmistumista hän pääsi mukaan perheyritykseen tekemään töitä. Yrityksessä tehtiin myös sukupolvenvaihdos, josta Tuomela sai kirjoitettua oman gradunsa. Hän on ollut töissä myös Perheyritysten liitossa, jossa on tehnyt 150 vierailua eri perheyrityksiin, pitänyt koulutuksia ja kertonut kokemuksia perheyritysten jatkajille.

Itse yrityksen perustaminen on ollut helpompaa, koska hänellä on ollut jo valmiina iso verkosto ympärimaailmaa. Hän on oppinut paljon ja nähnyt erilaisia yrityksiä. Mahdollisuuksia on saatu myös ulkomailta koulutusvientimatkalta Saudi-Arabiaan ja Emiraatteihin. Yrittäjän arki on myös raskasta ja pitkää, joten välillä täytyy osata myös rentoutua. Päivät alkavat kahdeksalta aamulla ja päättyvät vasta kello kuudelta iltapäivällä. Päivään sisältyy ohjelmistojen kehitystä, verkostojen rakentamista sekä tulipaljonen sammuttelua. Myös myöhemmin illalla täytyy valmistautua seuraavaan työpäivään. Tuomela on erittäin onnekas, että hänellä on kotonaan hyvät tukijoukot erityisesti Susan ja poika Robin. Heidän kanssaan työhuolet unohtuvat urheilun sekä pelailun parissa. Ystäväpiiriin kuuluu myös paljon perheyrittäjiä ja yrittäjiä. Yrittäjäksi aikoville hän antoi hyviä vinkkejä ja näissä painottuvat juuri ihmiset. Tarvitaan hyvä tukiympäristö: perhe, joka ymmärtää sekä tiimi, johon luottaa. On tärkeää, että yrittäjät auttavat toisiaan. Keskustelu ja kyselyt ympäristön ihmisten kanssa ovat tärkeitä ja saattavat tuoda uusia ideoita. On myös tärkeää ottaa huomioon hyvän kirjanpitäjän sekä lakimiehen hankinta.

TEKSTI: ida-maija kanerva KUVA: Julia Ehrnrooth

JUOMALAN

asiantuntija V

uonna 2012 Vaasan yliopistosta International Business pääaineenaan valmistunut Pia Johanna Pitkänen, 30, työskentelee nykyisin virvoitusjuomien markkinointikoordinaattorina Sinebrychoffilla. Työssään hän pitää parhaana sen jatkuvasti tarjoamia mahdollisuuksia oppia uutta ja kehittää itseään. ”Yksikään päivä ei ole samanlainen”, Pitkänen pohtii. Pitkänen vastaa Schweppes ja Dr. Pepper –brändeistä Suomessa, minkä lisäksi hän on mukana Battery Energy Drinkin bränditiimissä. ”Brändit, joiden kanssa saan työskennellä, ovat tunnettuja, ja se tuo haasteiden lisäksi paljon mielenkiintoista joka päivään. Erittäin palkitsevaa on markkinoille uuden tuotteen tuominen – se kaari business-casesta kaupan hyllylle ja kaikki mitä siihen väliin kuuluu”, hän toteaa.

päivänä olen tekemässä drinkkejä ” Yhtenä yhteistyötekijöiden kanssa uusista tuotteis-

ta, toisena rakennan hyppyriä Levillä tapahtumaa varten, ja kolmantena pyöritän kymmeniä exceleitä ja powerpointteja.

”

Kuopiolaislähtöinen, nykyään Helsingissä asuva Pitkänen kertoo hakeutuneensa melko määrätietoisesti markkinoinnin tehtäviin ja juoma-alalle: ”Olin tehnyt jo ennen yliopistoopintoja töitä promoottorina eri brändeille, kuten Bacardille, Fantalle ja Frezzalle sekä järjestänyt Keskiyön Opiskelijabileitä ympäri suomea. Opintojen ohella tein jatkuvasti baaritöitä ja melko usein lauantain ja sunnuntain välinen yö menikin Fontanan baaritiskin takana drinkkejä ja edullista opiskelijaolutta tarjoillen.” Opiskeluaikansa tärkeimpinä oppeina hän pitää tiimityöskentelyn tärkeyttä sekä taitoa erottaa isommat kuviot oman tekemisen ympärillä. Myös esiintymistaitoja Pitkänen sanoo tarvinneensa uransa varrella hyvin monessa ja erilaisessa tilanteessa: ”Jo työhaastattelussa minua on pyydetty valmistelemaan jokin case ja esittämään se 15 minuutin sisällä. Omassa roolissani esiintymistä tulee tehtyä asiakkaiden tai kollegoiden edessä vähintään joka kuukausi.” Hän myöntää silti jännittävänsä yleisön edessä esiintymistä todella paljon, joskin sanoo sen muuttuneen sitä helpommaksi, mitä enemmän sitä on tullut tehtyä. ”Valmistaudu hyvin. Itseäni auttaa todella paljon kun tiedän läpikotaisesti mistä asiasta olen puhumassa ja mikä on sen asian ydin, minkä haluan kohdeyleisölle tuoda esiin”, hän vinkkaa muille jännittäjille. ”Vaikka jännittäisi kuinka paljon,

niin hakeudu esiintymään, sillä se on ainoa millä jännityksen saa pikkuhiljaa laskemaan.” Pitkänen kehottaa niin tuoreita fukseja kuin vanhempiakin opiskelijoita nauttimaan opiskeluajasta täysin siemauksin, sillä se on hänen mukaansa ainutlaatuista ja täynnä unohtumattomia hetkiä. Erityisellä lämmöllä hän itse muistelee Nesu-Waasan hallitusvuotaan ja vaihtolukukauttaan Chilen Santiagossa sekä gradunsa tekemistä Madridissa, Espanjassa. Hän suositteleekin kaikille niin järjestötoimintaan lähtöä kuin vaihto-opiskelua. ”Kannustan myös tekemään opintojen ohella tai ainakin kesäisin töitä. Vaikka heti ei oman alan töitä saisikaan, niin työnantajat arvostavat, että on kokeillut eritasoisia ja erilaisia työtehtäviä.” Vaikka tärkeintä on ottaa kaikki irti opiskeluajasta sekä itse opiskelusta, on Pitkäsen mukaan hyvä pohtia ajoissa myös tulevaa: ”Kun itselläni valmistuminen häämötti, aloin tosissani miettiä, mitä haluan tehdä lähivuosina. Kannattaa oikeasti käyttää aikaa ja ottaa selvää millainen yritys tai työtehtävä voisi tuntua omalle, unohtamatta yrittämisen mahdollisuutta. Kansainväliset mahdollisuudet kannattaa myös pitää mielessä. Monilla yrityksillä on trainee-ohjelmia, joissa ainakin osa ajasta tehdään töitä ulkomailla, ja ohjelmat yleensä vievät yritysten sisällä myös eri tehtävien pariin.” TEKSTI: arttu ahonen

Hallitushaku... Vuosi edennyt pisteeseen, jossa on aika alkaa etsiä Warrantille uutta hallitusta kaudelle 2017. Marraskuussa valittavaan hallitukseen kootaan yhteensä 11 jäsentä, joilla kaikilla on oma tärkeä roolinsa yhdistyksen toiminnan ylläpitämisessä. Miksi kannattaa hakea osaksi hallitusta? Vai kannattaako? Neljä edelliskausien hallituslaista kertovat kokemuksistaan.

iemmin projektijaostossa sekä tutorina toimineelle Ossille hallitukseen hakeminen tuntui itsestäänselvyydeltä. Parhaiksi asioiksi kausillaan mies nostaa ehdottomasti ihmiset niin Vaasassa kuin muissakin kylterikaupungeissa. ”Eniten nautin niistä hetkistä, kun yhteishenki ympärillä olevien ihmisten kesken oli lähes käsin kosketeltavissa - oli kyse sitten orastavassa krapulassa hallitusmökillä heräämisestä tai vuosijuhlahumusta.” Yllätyksenä Ossille tuli se, kuinka paljon vapaaehtoisporukka voi lyhyessäkin ajassa saada aikaan, kun tahtotila on yhteinen. Hallituslaisuus opetti Ossille paljon asioita, joita ei luennoilta opi. Hyötyjä listaillessaan hän mainitsee esiintymiskokemuksen, neuvottelutaidot sekä konfliktien ratkaisemisen. Lisäksi hallituslaisuus on opettanut asioita budjetoinnista, sopimusoikeudesta

sekä kokouskäytännöistä. ”Järjestötoimintaa arvostetaan monissa työpaikoissa varsin korkealle, ja se on hyvä tapa saada ansioluettelosta uskottavampi, vaikka varsinaista työkokemusta olisi hieman vähemmän”, Ossi summailee. Mies arvelee järjestötaustansa vaikuttaneen nykyisen työpaikkansa saamiseen.

Nimi: Ossi Cavén Hallituskausi: 2012 & 2013 Hallituspesti: Puheenjohtaja & Puheenjohtaja Pääaine: Johtaminen Nykytilanne: Key Account Manager, Procter & Gamble

OSSI CAVEN ”Huonoin hetki hallituksen jäsenenä oli se, kun piti palauttaa W-huoneen avaimet seuraajalle tietäen että paluuta ei ole.”

on täällä taas

illaisen tyypin sitten kannattaisi hakea kaudelle 2017? Loten mielestä hallitukseen sopii tyyppi, joka on kiinnostunut monenlaisista asioista ja joka on ahkera ja reilu. ”Pohdi tarkkaan, mikä pesti on sinulle sopiva ja mihin sinulla olisi eniten annettavaa. Ole oma itsesi!”, Lotte vinkkaa. Erilaisten juhlien ja muiden tapahtumien suuri määrä yllätti Loten hänen kaudellaan. Vaikeinta oli tapahtumien aikatauluttaminen, kun kaikkien hallituslaisten piti yrittää saada sovitettua sekä henkilökohtaiset että hallituksen menot yhteen. Lisäksi oli ikävää, ettei kaikkia hienoja ideoita ehditty toteuttamaan kauden yhtäkkiä tultua päätökseen. Kaikesta aikatauluttamisesta huolimatta jäi Lotelle toki vapaa-aikaakin. Työtehtävien määrä eri pestien välillä tosin vaihtelee. Aikaa voisi kuluttaa hallitushommiin lo-

puttomasti, mutta vähempikin riittää. Yksi parhaimmista asioista hallituslaisena oli se, että omien projektien lopputuloksen näki suhteellisen nopeasti. Lotte toteaakin projekti- ja stressinhallintakykyjen kehittyneen hallituskautensa myötä. Eniten hän kokee kuitenkin hyötyneensä erilaisista kontakteista, joita hallituslaisuus toi mukanaan.

Nimi: Lotte Lönnqvist Hallituskausi: 2013 Hallituspesti: Yrityssuhdevastaava Pääaine: Markkinointi Nykytilanne: Töissä

LOTTE LÖNNQVIST

TEKSTI: SANNI TÄHTINEN

uksivuonna Anni toimi sitsivastaavana NESU-Waasan hallituksessa, mikä toi mukanaan ajatuksen Warrantin hallitukseen hakemisesta. Eniten kiinnostivat suurempi vastuu ja mahdollisuus vaikuttaa asioihin oman pestin kautta. Hallituslaisuus sopii Annin mielestä juurikin sellaisille, joilla on palava halu päästä vaikuttamaan asioihin. Pesti tuo mukanaan kaiken hauskan lisäksi myös kasapäin vastuuta ja velvoitteita, joten hallitukseen mielivän on oltava valmis myös painamaan hommia. ”Hallitushaastatteluihin kannattaa valmistautua aivan kuin oikeaan työhaastatteluun”, Anni neuvoo. Hallituksen jäsenenä pääsee haastamaan itseään monilla eri osa-alueilla. Annille vuosi hallituksessa toi mm.

kokemusta tapahtumien järjestämisestä sekä johtamisja organisointitaitoa. Välillä hallitusprojektit tuntuivat tahdittavan hänen vapaa-aikaansa, mutta toisaalta ”töistä” nautti niin paljon, ettei rajan hämärtyminen haitannut. Opinnot jäivät kieltämättä hallitusvuonna jokseenkin taka-alalle, ja kandin palauttaminen viivästyykin hieman suunnitellusta. Anni kuitenkin toteaa, että tähänkin on mahdollista vaikuttaa omalla aikataulutuksella.

Nim i: H llit allit Anni us Hi us Pää pesti kaus ntikk Nyk aine : Proj i: 201 a ytil : Ma ekti 5 v an ne rkkin asta :O o pis inti ava kel ija

ANNI HINTIKKA

”Huikea vuosi hallituksessa kului yhdessä hujauksessa, ja kaiken härdellin jälkeen sitä huomaa, kuinka paljon onkin oppinut niin itsestään kuin ylipäätään.”

Mikäli mielit päästä Warrantin hallituskaudelle 2017, hae mukaan lokakuun 30. päivään mennessä. Hakuohjeet löydät Warrantin nettisivulta sekä Facebookista.

ida oli kiinnostunut Warrantin toiminnasta jo fuksivuodesta alkaen ja halusi tuoda oman panoksensa ainejärjestön hyväksi. Hän koki hallituksen jäsenenä toimimisen olevan sopiva kanava sitä varten. Parasta hänen kaudellaan olikin se, että sai tehdä jotain konkreettista edistämään yhdistyksen toimintaa. Lisäksi muista hallitusjäsenistä tuli todella hyviä ystäviä. Hauskin muisto liittyy Kylteriäisiin: ”Kylteriäisrastin pitäminen hallituksen jäsenenä oli aivan mahtavaa!” Huonoja puolia on hankala löytää, mutta joskus päivät venyivät Iidan mukaan hyvinkin pitkiksi. Välillä tuntui, että hommat kasaantuivat, eivätkä langat pysyneet kä-

sissä. Niistä kuitenkin aina selvittiin. Opinnot pitkittyivät hallituskauden takia hieman, mutta Iida toteaa, että ne on mahdollista suorittaa myös ilman venymistä. ”Itse ajattelin, etten halua ottaa opinnoista liikaa painetta hallitusvuonna.” Iida kokee saaneensa hallituskaudesta irti paljon. Hän nostaa esiin organisoinnin, nettisivujen hallinnan sekä monet uudet kontaktit. Paras ja hyödyllisin taito hieman hajamieliselle Iidalle oli organisointikyky, jota hän sihteeri/tiedottajana tarvitsi lukuisten juoksevien asioiden hoitamisen vuoksi.

Nimi: Iida Salminen Hallituskausi: 2014 Hallituspesti: Sihteeri/Tiedottaja Pääaine: Markkinointi Nykytilanne: Opiskelija

IIDA SALMINEN

”Hae siihen pestiin mikä sinua oikeasti kiinnostaa, koska se näkyy!”

oni Warranttilainen on osallistunut vuosien varrella lukuisille vuosijuhlille. Usein jää kuitenkin huomiotta, mitä kaikkea näin suuren juhlan järjestämisen taustalla on. Halusimmekin toimituksessa ottaa selvää, mitä järjestäminen käytännössä vaatii. Selvitimme muutaman kysymyksen tämän vuoden järjestäjiltä, joina toimivat emäntä Onerva Lappi sekä isäntä Ville Kinnunen. 1. Kuinka kauan suunnittelussa ja järjestämisessä on mennyt aikaa? Molemmat: Juhlien suunnittelu ja järjestely aloitettiin tämän vuoden tammikuussa ja sitä on viety eteenpäin siitä asti. Hommaa on ollut tasaisesti tämän 9 kuukauden aikana, mutta tämä viimeinen kuukausi on ollut kyllä aika hektinen! 2. Mikä asia juhlien järjestämisessä on yllättänyt eniten? Molemmat: Se, miten pienistä palasista vuosijuhlat muodostuu. Suurin osa ajasta on mennyt sellaisten hommien hoitamiseen, mitä itse juhlavieraana en edes tajunnut järjestelyihin kuuluvan! 3. Mikä on ollut mukavinta/haastavinta? Ville: Mukavinta on ollut päästä Onervan kanssa yhdessä toteuttamaan Warrantin arvokkainta tilaisuutta. Se, että saa jättää oman käden jäljen vuosijuhliin, on ollut palkitsevaa. Haastavinta on ollut alkuvaiheessa yhteydenotto yrityksiin yhteistyön merkeissä. Näin pieniin tapahtumiin on yllättävän vaikea saada yrityksiä mukaan. Onerva: Haasteita on tuonut se, että vuosijuhlilla on paljon sellaisia osia, joissa pitää noudattaa tiettyä etikettiä ja perinteitä ja siksi kaikkea ei saa tehdä niin kuin itse haluaisi. Myös rajallinen budjetti on tuonut omat haasteensa suunnitteluun! Mukavinta on ollut se, kun on saanut kiitosta onnistumisista ja kun näkee oman käden jäljen. 4. Mikä sai hakemaan isännäksi/emännäksi? Ville: Päädyin hakemaan isännäksi pitkän pohdinnan jälkeen sen takia, koska olin itse ollut kaksilla aikaisemmilla vuosijuhlilla ja halusin itse päästä jättämään oman kädenjälkeni vuosijuhliin. Lisäksi halusin saada kokemusta tällaisen ison juhlan järjestämisestä.

Warranti 27. vuosijuh

tin hlat

Onerva: Olen aina rakastanut kaikenlaista suunnittelua ja järkkäilyä. Kaveripiirissänikin olen se, joka keksii juhlan aihetta mistä tahansa ja suunnittelee jos jonkinmoisia teemabileitä. Tykkään itseni haastamisesta ja kaiken uuden kokeilemisesta, joten päätin nyt sitten lähteä kokeilemaan tätäkin! 5. Minkälaisia ominaisuuksia järjestäjiltä vaaditaan? Ville: Sanoisin, että juhlien järjestäjiltä vaaditaan luovuutta, järjestelmällisyyttä ja lisäksi hyvää stressinsietokykyä. Onerva: No oikeastaan ihan kaikkea maan ja taivaan väliltä! :D Pitkäjänteisyyttä, luovuutta, ongelmanratkaisukykyä, organisointitaitoja, joustavuutta ja määrätietoisuutta ainakin. 6. Jos budjetti olisi rajaton, mitä olisit halunnut vuosijuhlille? Ville: On monia asioita mitä olisimme halunneet, jos budjetti olisi rajaton. Yhtenä asiana se, että silloin oltaisiin voitu hankkia kuka tahansa esiintymään vuosijuhlille. Onerva: Vaikka mitä! Ainakin benjin sillikselle, Robinin esiintyjäksi ja lisää ilmaista viinaa kaikille. 7. Mitä hyötyä juhlien järjestämisestä on ollut tulevaisuuden/ työelämän kannalta? Ville: Tehtävä on opettanut minulle miten iso projekti järjestetään ja luodaan pienistä palasista. Yritysten kontaktointi oli myös opettavaista ja siinä pääsi myymään Warrantin vuosijuhlia yrityksille. Järjestämisen aikana olen myös oppinut enemmän vastuullisuutta. Kesätyöni haastattelussa tämä tehtävä sai paljon huomiota ja auttoi työn saamisessa. Onerva: Olen ainakin oppinut organisointitaitoja, neuvottelutaitoja, tiimin johtamista, aikataulutusta ja erilaisten ihmisten kanssa työskentelyä. 8. Vinkkejä seuraaville järkkääjille? Ville: Yrittäkää rikkoa rajoja ja luoda jotain uutta. Näin saamme vuosijuhlat pidettyä vuodesta toiseen ikimuistoisina. Onerva: Ei kannata repiä pelihousuja, jos kaikki ei menekkään niin kuin on alun perin suunniteltu. Kaikkeen löytyy yleensä ratkaisu, jos jaksaa pitää pään kylmänä ja hetken miettiä mahdollisia ratkaisuja Kannattaa myös aloittaa kaikki tekeminen niin ajoissa kuin pystyy. Tsemppiä!

TEKSTI: Essi Penttinen KUVA: Julia Ehrnrooth

GALLUP Karoliina Kaivola Bolzano, Italia

* Alivuokrasi asunnon kolmen k채mppiksen kanssa Vaasaan tulleille vaihtareille. *

Minni Hurme Milano, Italia

* Alivuokrasi tutuille asunnon ja kalusteet j채i p채채asiassa asuntoon. *

TEKSTI: Julia Ehrnrooth KUVA: Julia Ehrnrooth

Mit채 teit k채mp채lle vaihdon ajaksi?

Laura Kuljukka Madrid, Espanja

* Luopuu asunnosta kokonaan, ja laittaa tavarat kavereiden ja vanhempien luokse tai vuokraa varaston. *

Laura M채ki-Reinikka Saksa

* Luopui asunnosta kokonaan ja vuokrasi tavaroilleen varaston. *

GALLUP

”

PUHU KUIN RUUNEPERI – ESIINNY, ÄLÄ ESITÄ

onelle opiskelijalle tuttu Jarl Matti Anttila Jakamosta kertoo, kuinka hänen suositut vierailijaluentonsa syntyvät – ja toisaalta sen, miten ne eivät synny. Esiintymistilannetta suunniteltaessa voi apuvälineitä käyttää tiettyyn pisteeseen asti, mutta loppujen lopuksi kannattaa antaa virran viedä ja nauttia hetkestä. ”Nyrkkisääntö on se, että mitä lyhyempi esiintyminen, sitä tiukemmin se pitää harjoitella. Kahden minuutin pitch pitää osata ulkoa, mutta tunnin mittaista luentoa ei missään nimessä.” Vaasan yliopistosta vuonna 2007 kauppatieteiden maisteriksi valmistunutta Anttilaa nähdäänkin luentosaleissa edelleen mm. johtamisen kurssien yhteydessä, joten erityisesti fuksien kannattaa pitää silmät ja korvat auki. Anttilan esiintymistä seuraamaan päässeiden voi olla tätä vaikea uskoa, mutta omien sanojensa mukaan Anttila on hysteerinen jännittäjä mitä esiintymiseen tulee. ”Jännittäessäni tiedän olevani erittäin skarppina. Esiintymisen alettua nautin siitä kuitenkin täysin rinnoin.” Niin ylioppilas- kuin kaupunginteatterissakin kokemusta kartuttanut Anttila on siis säilyttänyt terveen asenteen ihmisten edessä esiintymistä kohtaan. Esiintymisjännityksestä kärsivien tai muunlaisten esiintymistä koskevien antipatioiden kanssa painivien opiskelijoiden kannattaakin muistaa, että tänä päivänä suvereenisti yleisölle puhuva Anttila ei ennen yliopistoaikaansa kehittänyt esiintymistaitojaan mitenkään lukuun ottamatta muutamaa alakoulussa kohdalle osunutta koulunäytelmän roolia. Yliopistoopintojen alettua tie vei ylioppilasteatteri Rampin kautta kaupunginteatteriin avustavan näyttelijän pestiin, mitä Anttila pitää hienona ja tärkeänä kokemuksena esiintymiskokemuksen kartuttamista ajatellen. ”Se oli erinomainen paikka oppia esiintymisen ammattilaisilta.” Esiintymisen harjoittelu ei tietenkään välttämättä vaadi tuiki tuntemattomaan hyppäämistä teatteriseurueen avulla, vaan treenata voi itsenäisestikin. Anttila suosittelee Juhana Torkin Puhevalta-kirjaa, joka sisältää useita käytännön kikkoja niin puheen suunnitteluun kuin toteutukseenkin. Lisäksi hyvät esiintymistaidot tai puheenlahjat omaavia kavereita voi valjastaa eräänlaisiksi mentoreiksi: ”Viimeisen viiden vuoden aikana olen myös ollut esiintymisvalmennuksessa hyvän ystäväni ja erittäin korkealle arvostamani esiintymisen ammattilaisen Johannes Lahtelan opissa. Ystävystyin Johanneksen kanssa opiskeluaikoina, kun hän oli näyttelijänä Vaasan kaupunginteatterissa. Hänen kanssaan olemme tunnistaneet vahvuuteni esiintyjänä ja vahvistaneet juuri niitä osa-alueita. Johannes on opettanut minulle esiintymisen perusasioita kuten taukoja, rytmiä, äänen käyttöä, kuuntelua ja läsnäoloa. Hän on vaikuttanut kehittymiseeni esiintyjänä ylivoimaisesti eniten.”

Puheen tai esitelmän rakennetta suunnitellessa ei tarvitse jäädä yksin, vaikkei kokonaista kirjaa ehtisikään lukea. Anttila suosittelee Ethos-Pathos-Logos-tekniikkaa helpottamaan paketin kasassa pitämistä. ”Puheenvuoron aluksi avataan kanava yleisöön tutustuttamalla se puhujaan ja aiheeseen. Sen jälkeen puhutaan aiheesta, josta on pyydetty puhumaan. Lopuksi kerrotaan, miksi aihe on tärkeä juuri sille yleisölle. Pidän tästä tekniikasta. Se antaa puheelle hyvän rakenteen ja rytmin.” Anttila korostaa erityisesti ohjeen toista kohtaa – älä rönsyile annetun aiheen ulkopuolelle. Erityisen tärkeää tämä on muistaa kursseille laadittavien esitelmien yhteydessä, sillä huonosti suunniteltu tietoisku saattaa nakertaa uskottavuutta. ”En koskaan puhu muusta kuin minulle annetusta aiheesta. En usko siihen, että kuulijat haluavat kuulla yrityksemme tunnusluvuista ja nähdä organisaatiokaaviomme, jos puheen otsikko olisi esimerkiksi Älä möhli opintojasi - Kolme pahinta virhettä. Tässä on monella puhujalla peiliin katsomisen paikka.” Jarl Matti Anttila kertoo esiintyvänsä mielellään ilman tekstimuodossa olevia virikkeitä – PowerPoint-slideihin ei siis yleensä tule tekstiä lainkaan. Tämä kannattaa pitää mielessä vaikkapa kurssiesitelmiä nikkaroidessa, kun sliden tila tuntuu loppuvan kesken. Tarvitsenko tekstiä välttämättä ollenkaan, vai pärjäisinkö pelkän puheen varassa? ”Minulle on luontevaa kertoa asiani vapaasti tarinamuodossa. Haluan ihmisten keskittyvän siihen mitä he kuulevat. Jos seinällä olisi tekstiä, puolet kertomastani menisi ohitse. Olen viime aikoina alkanut esiintymään myös ilman slideja, jos se vain on ollut mahdollista. Tästä minulla on pelkästään hyviä kokemuksia. Silloin pystyn kanavoimaan kaiken keskittymiseni yleisöön. Esiintymishetkestä muodostuu vuorovaikutteista, vaikkei äänessä välttämättä ole kukaan muu kuin minä itse.” Jos esiintyminen alkaa siis jo olla hanskassa, voi itseään viedä yhä uudelleen mukavuusalueen ulkopuolelle – ehkä seuraava esitelmä sujuukin jo täysin ilman apuvälineitä? Anttila vinkkaa, ettei energiaa kannata välttämättä tuhlata jokaisen yksittäisen esitelmän puhki harjoittelemiseen, vaan suunnata resurssit esiintymisen treenaamiseen kokonaisuutena. Hän muistuttaakin, että esiintyminen on kuin mikä tahansa taito, jonka voi halutessaan jakaa osiin ja treenata yhtä osa-aluetta kerrallaan. Lisäksi on hyvä tiedostaa liiallisen ulkoa opettelun vaikutus itse tilanteen luontevuuteen. Anttila itse kertoo välttävänsä liian orjallista suunnittelua vaan keskittyvänsä sen sijaan puheen ydinviestin välittämiseen yleisölle. ”Esiintyessä on aina jätettävä tilaa myös improvisaatiolle, ja usein se lähtee liikkeelle yleisöstä. Voi olla, että esityksessä on jokin asia, jota en luullut hauskaksi, mutta se naurattaakin yleisöä. Se on erinomainen tilaisuus improvisoida.” Ajatuskatkoksiakaan ei kannata turhaan etukäteen jännittää, sillä kokeneella Anttilallakin jäätymistilanne tulee eteen vähintään kerran esiintymisen aikana. Silloin ei tule jäädä paikalleen vellomaan, vaan myöntää yleisölle reilusti ajatuksen katkenneen, mikä auttaa välittämään yleisölle tunnetta omasta inhimillisyydestä. Toinen vaihtoehto on

myös antaa hiljaisuuden kasaantua vaikuttavaksi tauoksi asti – painokkaat tauot ovat loppujen lopuksi myös maailman puhujaparhaimmiston repertuaarissa. Tämän tiedostaa myös Jarl Matti Anttila: ”Jos olet hetken hiljaa ja mietit mitä pitikään sanoa, yleisö ajattelee, että nyt sillä on varmasti jotakin todella tärkeää sanottavaa, kun se miettii sitä noin pitkään.” Esiintymisen voi kuitenkin loppujen lopuksi ajatella rakentuvan kahdesta osiosta – läsnäolosta ja sisällöstä. Onkin tärkeää muistaa panostaa siihen, että viesti välittyy. Anttila heittää loppuun vielä oman näkemyksensä: ”Mielestäni hyvä puhe alkaa vasta sitten, kun varsinainen puhe on ohi. Jos kuulijat alkavat puheen jälkeen keskenään keskustella puheen aiheesta tai sen esimerkeistä, on puhe onnistunut. Parhaimmillaan hyvä puhe voi muuttaa ihmisten käyttäytymistä. Kerran sain sellaisen palautteen eräältä opiskelijalta, että hän oli tehnyt pääainevalintansa puheeni perusteella. Silloin tiesin, että ainakin tämän ihmisen kohdalla puheeni oli onnistunut.”

JARL MATTI ANTTILAN KOLME TEESIÄ ESIINTYMISTÄ VALMISTELEVALLE 1. Muista ettet ole esiintymässä itseäsi varten vaan yleisöäsi varten. Ole kiinnostunut yleisöstä. Mieti mikä ydinviesti on tärkeä juuri näille ihmisille. Miten saisit puheellasi aikaan muutosta juuri näiden ihmisten käyttäytymisessä? 2. Älä esitä vaan esiinny. Esittäessä kerrot vain faktat etkä saavuta sillä juuri mitään. Pelkkä informaation kuuleminen tai näkeminen harvoin aiheuttaa ihmisissä muutosta tai liikettä. Esiintyessäsi taas olet läsnä, jolloin myös persoonasi on pelissä. Esiintyessä elät tilannetta yhdessä yleisön kanssa, jolloin voit luoda kontaktin toisiin ihmisiin, vaikka kuulijajoukko olisi kuinka iso tahansa. Näin mahdollistat, että puheesi voi myös vaikuttaa johonkin. 3. Anna armoa itsellesi, kukaan ei ole täydellinen. Esiintyminen on vaikea laji, jonka kaikki sitä kokeilleet tiedostavat. Jos sinulle sattuu moka, naura itsellesi. Moka on lahja. Siitä voi aina oppia.

TEKSTI: Reetta Ylitalo KUVA: Anssi Kumpula

”

55% 42%

Universum Talent Research 2016

intellectually challenged

39%

2016 | Finland | All38% students

ated to a cause or to feel serving a greater good

42% Talent Insight Report | Warrantti vs.Talent All business About the Universum Research andstudents the target groups 35% ecure orFinnish stable in my job Edition | All students 35% 2016 | Finland | All students

THIS REPORT

THE QUESTIONNAIRE

General profile

• Created with over 25 years of experience, extensive research within HR, focus groups and communication with our clients, students and professionals.

27%

der or manager of people

32%

45%

55%

nical or functional expert

GROUP 1 • Global perspective - local insight. • Conducted via an online survey. The online link 2016 | Finland | AllWarrantti students was distributed via university and alumninetworks, communities, the Universum Panel and different local and global partners. ALL BUSINESS STUDENTS

34%

27%

14%

WARRANTTI

Top preferences overall

24,4 Top preferences overall rial or creative/innovative AVERAGE ACADEMIC PERFORMANCE

23%

GROUP 2

RESPONDENTS AVERAGE AGE (years)

34%

2016 | Finland | All students

3 751

All business students

24,2 Top preferences overall • Professionals with an academic degree

• Students at higher educational institutions.

WARRANTTI

AVERAGE ACADEMIC PERFORMANCE

• Non-academics

22%

66%

27%2016 | Finland | All students

ve an international careerAGE (years) AVERAGE

Number of respondents

Variety of assignments of assignments 1. Va Leadership opportunities 2. Le for its people WARRANTTI ALL BUSINESS STUDENTS FIELD PERIOD Leadership opportunities Good reference for future ca 3. G 3. Leadership Warantti opportunities AVERAGE EXPECTED MONTHLY SALARY AVERAGE EXPECTED MONTHLY12% SALARY November 2015 to February 2016 onomous or independent WARRANTTI High future earnings Good referenceSTUDENTS for future career reference for future career ALL BUSINESS 4. Hi 4. Good VarietyAll of assignments Variety of assignments 1. Variety of assignments 1. Variety of assignments business students 13% Leaders who will support my A friendly work environme 5. A 5.development Leaders who will support my development Leadership opportunities Respect for its people 2. Respect for its people 2. Leadership opportunities 2016 | Finland | All students Variety of assignments VarietyTotal of assignments Leaders who will support my A friendly work environment number of 1. Variety of assignments 1. Variety of assignments 6. A friendly work environment 6.deve Le Leadership opportunities Good reference for future career reference for future career 3. Good 3. Leadership opportunities respondents in the survey opportunities Leadership opportunities Respect for its people Competitive base7. salary High future earnings 2. Leadership 2. Respect for its people 7. High future earnings Co Good reference for future career reference for future career High future earnings 4. High future earnings 4. Good Leadership opportunities Good reference for future career referenceFlexible working conditions Attractive/exciting products 3. Leadership opportunities 3. Good for future career 8. Flexible working conditions 8.and At Leaders who will support my A friendly work environment 5. A friendly work environment 5.development Leaders who will support my development ood reference for future career reference for future career High future earnings Prestige 9. Pr 4. High future earnings Prestige 9. Prestige 4. Good Leaders who will support my 6.development Leaders who will support my development 6. A friendly work environment most important to you? Please select a maximum of 3 alternatives.A friendly workAenvironment s who will support my friendly work environment Inspiring leadership Respect for its 10. people 5. A friendly work environment 5.development Leaders who will support my development Re 10. Inspiring leadershipsalary 6 21 High future earnings Competitive base7. 7. High future earnings Competitive base salary 8 Leaders who will support my A friendly work environment 6. A friendly work environment 6.development Leaders who will support my development Flexible working conditions Attractive/exciting products services 8. Flexible working conditions 8.and Attractive/exciting products and services High future earnings Competitive base7. salary Competitive base salary 7. High future earnings WARRANTTI ALL BUSINESS STUDENTS Prestige 9. Prestige Prestige 9. Prestige Attractive/exciting products services Flexible working conditions 8.and Attractive/exciting products and services 8. Flexible working conditions Respect for its 10. people Inspiring leadership 10. Inspiring leadership Respect for its people Prestige Prestige Variety ofPrestige assignments Variety ofPrestige assignments 1.9.Variety of assignments 1.9.Variety of assignments Inspiring Respect opportunities for its2. people 10. Respect foropportunities its people 10.Respect Inspiringforleadership Respect for leadership its people Leadership 2. its people Leadership

7,5

out of 10

7,6

2 904 EUR

Variety of assignments 1. Variety

out of 10

Respect for its people 2. Respect

2 866 EUR

11 444

Top preferences overall

Leadership opportunities 3. Leadership

Good reference for future career reference for future career opportunities 3. Good Employer Reputation & Image High future earnings 4. High future earnings reference for future career Remuneration & Advancement Opportunities who will support my A friendly work environment 5. A friendly work environment 5.development Leaders who will support my development Leaders who will support my friendly work environment 6. A friendly work environment 6.development Leaders who will support my development Employer Reputation & Image People & Culture High future earnings Competitive base7. salary Competitive base salary ? • How important are each of the aspects below to you? (Scale 1-5, 1=Not important at all, 5=Very important) 7. High future earnings • This is the attra driver is. This a • Which attributes do you perceive as the most attractive? Please select a maximum of three alternatives. products services exible working conditions & Image People & Culture 8.and Attractive/exciting products and services Opportunities 8. Flexible working conditionsEmployer Reputation Attractive/exciting Remuneration & Advancement Job Characteristics attractiveness Prestige 9. Prestige Prestige 9. Prestige Remuneration & Advancement Opportunities Job Characteristics Inspiring leadership Respect for its 10. people Respect for its people 10. Inspiring leadership

d reference for future career 4. Good

• How important are each of the aspects below to you? (Scale 1-5, 1=Not important at all, 5=Very important) • Which attributes do you perceive as the most attractive? Please select a maximum of three alternatives.

• This is the attractiveness of the 40 attributes in relation to how important respondents think its driver is. This analysis gives a summarised 360 degree view of what influences employer attractiveness

Career goals

Employer Reputation & Image

People & Culture

Employer Reputation & Image Remuneration & Advancement Opportunities

Job Characteristics

Attractive attributes

58%

To have work/life balance

• This is the attractiveness of the 40 attributes in relation to how important respondents think its driver is. This analysis 55% gives a summarised 360 degree view of what influences employer attractiveness

Prestige

44%

42%

39% 38%

To be dedicated to a cause or to feel that I am serving a greater good

41%

42%

25%

Innovation

34% 35%

Inspiring leadership

34% 35%

To be a technical or functional expert

27% 32% 27% 14% 27%

To have an international career

17% 19%

Ethical standards

35%

To be a leader or manager of people

17% 16%

Corporate Social Responsibility

35%

To be secure or stable in my job

31% 28%

Inspiring purpose

Market success

To be competitively or intellectually challenged

48%

Corporate transparency

Fast-growing/entrepreneurial

55%

41%

Attractive/exciting products and services

2016 | Finland | All students

34% 23%

To be entrepreneurial or creative/innovative

3% 10%

To be autonomous or independent Warantti

12% 13%

All business students

25%

• Which attributes do you perceive as the most attractive? Please select a maximum of three alternatives.

22%

• Which of these career goals are most important to you? Please select a maximum of 3 alternatives.

2016 | Finland | All students

Ideal Employer Ranking WARRANTTI

ALL BUSINESS STUDENTS

1. EY (Ernst & Young) (29%)

1. Finnair (17%)

2. KONE (24%)

2. Google (17%)

3. Google (20%)

3. Nordea (16%)

3. PwC (20%)

4. OP Ryhmä (15%)

5. Deloitte (17%)

5. KONE (14%)

5. Nordea (17%)

6. Lumene (13%)

7. KPMG (15%)

7. Fazer (12%)

7. Procter & Gamble (P&G) (15%)

8. L'Oréal (11%)

ALL BUSINESS STUDENTS 7. Ulkoasiainministeriö (15%)

9. Suomen Pankki (11%)

10. Amer Sports (12%) of assignments opportunities 2016 | Finland | All students uture career reference for future career 3. Good rnings 4. High future earnings vironment 5. A friendly work environment my 6.development Leaders who will support my development e7. salary Competitive base salary cts services 8.and Attractive/exciting products and services 9. Prestige people 10. Respect for its people 6

10. Marimekko (10%)

nments 1. Variety

rtunities 2. Leadership

Job Characteristics Attractive attributes

70% 66%

• Now choose the five (5) employers you most want to work for, your five Ideal Employers.

Variety of assignments

37% 32%

Flexible working conditions

People & Culture Job Characteristics

33% 35%

Secure employment

s the attractiveness of the 40 attributes in relation to how important respondents think its r is. This analysis gives a summarised 360 degree view of what influences employer ctiveness

30% 28%

Challenging work

30% 33%

Professional training and development

26%

Opportunities for international travel/relocation

Team-oriented work

High level of responsibility

High performance focus

2016 | Finland | All students

Customer focus

35% 26% 23%

2016 | Finland | All students

About 19% the Universum Talent Research and the target grou 16% THIS REPORT

THE QUESTIONNAIRE

11%

• Created with over 25 years of experience, extensive research within HR, focus groups and communication with our clients, students and professionals.

• Global perspective - local insight.

16%

• Conducted via an online survey. The online link was distributed via university and alumninetworks, communities, the Universum Panel • Which attributes do you perceive as the most attractive? Please select a maximum of three alternatives.and different local and global partners.

About the Universum Talent Research and the target groups THE QUESTIONNAIRE • Created with over 25 years of experience, extensive research within HR, focus groups and communication with our clients, students and professionals.

• Students at higher educational institutions. • Professionals with an academic degree • Non-academics

• Global perspective - local insight.

GROUP 1

All business students

• Conducted via an online survey. The online link was distributed via university and alumninetworks, communities, the Universum Panel and different local and global partners.

Warrantti

RESPONDENTS • Students at higher educational institutions. • Professionals with an academic degree

Number of respondents

FIELD PERIOD November 2015 to February 2016

GROUP 2Total number of

respondents in the survey

All business students

GROUP 1 Warrantti

Warantti All business

GROUP 2

THIS REPORTRESPONDENTS

Warantti

11 444

3 751

All business students