Wykyzine 5/16

Wykyzine VVA A AASSAANN YYLLI IOOPPI ISSTTOONN KKAAUUP PP PA A TTI IEETTEEI IL LI JI Ö EN J ÖI DI D E NL EL HE THI T /I /0 25 // 22 001164

Wykyzine VAASAN

YLIOPISTON

KAUPPATIETEILIJÖIDEN

LEHTI

V

aasan Kylteriveljet, tutummin VKV, on kesällä 2016 alkunsa saanut urheiluseura Vaasan kauppatieteen opiskelijoille. Tällä hetkellä joukkueemme ringissä on noin 30 kaveria, joista osa on pelkästään taustahommissa mukana. Tällä kaudella pelaamme futsalia Vaasan piirissä, mutta kiinnostusta on ollut myös muille lajeille, kuten salibandylle ja myös mimmien omalle jengille! Näiden asioiden kehittäminen tulee olemaan ensi vuoden tärkeimpiä asioita, urheilullisen menestyksen ohella, VKV:n puheenjohtaja Iiro Luomala listaa. ”On ollut myös hienoa huomata, että VKV:n punaiset värit on otettu erittäin hyvin vastaan kampuksella.” lisää Kylteriveljien perustajajäseniin kuuluva Henri Kannelniemi Seuraa meitä Facebookissa ja Instagramissa, jotta pysyt perillä tulevista tapahtumista!

/

02

/

2014

Päätoimittaja Nelli Nisula Wykyzinen toimitus Aino Vilkki Arttu Ahonen Eleni Douhaniaris Essi Penttinen Julia Ehrnrooth Ida-Maija Kanerva Janni Lohiraja Kirsi Rajala Neea Ruokonen Salla Purosalo Sanni Tähtinen Panphi Tran Muut kirjoittajat Tiia Toivola Henna Aalto Heidi Kanniainen / Suomen Ekonomit Jenni Suontausta / Vaasan Ekonomit Taitto Nelli Nisula Kuvitus Kimmo Karinen Janni Lohiraja Julia Ehrnrooth Neea Ruokonen Kansikuva Julia Ehrnrooth Julkaisija Warrantti ry Wolffintie 34 65200 VAASA

puh.044 055 4419 wallitus@uwasa.fi www.warrantti.org Ota yhteyttä: lehti@warrantti.org

kiitos & kumarrus!

M

iten työelämä muuttuu ja mitä ominaisuuksia nykypäivän työntekijältä odotetaan? Entä, jos tähän otetaan vielä kansanvälinen perspektiivi mukaan? Eroaako italialaisen kuva ihannetyöntekijästä suomalaisen näkemyksestä?

Näitä kysymyksiä on pohdittu vuoden viimeisessä Wykyzinessä, kun toimitus on haastatellut niin rekrytointiasiantuntijoita, professoreita kuin opiskelijoitakin aiheesta.

Ennen kuin ryntäät lukemaan lisää, haluan kiittää kuluneesta vuodesta Wykyzinen huikeaa toimitusta ja sinua lukija. Suurkiitos myös palautteesta kaikki jäsenkyselyyn vastanneet. Positiivisen palautteen lisäksi oli kiinnostavaa lukea teidän kehitysideoita ja toiveita lehden suhteen – saa nähdä, mitä kaikkea uusi päätoimittajamme Sanni saa aikaan!

En edes yritä summata, mitä ensimmäisen ja tämän viimeisen lehden välillä on kerennyt tapahtua.

Melkein vuoden aikahaarukkaan on mahtunut niin paljon häppeninkiä, että joululomien jälkeen saattaa iskeä pieni toimettomuuden puuska.

Pian uusi vuosi tuo kuitenkin uudet kujeet. Osa karkaa maailman ääriin vaihtoon ja osa lopullisesti Vaasasta pois. Onneksi Vaasaan saapuu myös uusi erä tammifukseja.

Vuoden vaihteessa Wallituksenkin valta vaihtuu vetreämmille. Hommat hoidetaan taas aivan uudesta perspektiivistä ja ehkä W-huoneen kahvikin saa makuun raikkaamman twistin.

Pidemmittä puheitta, suurkiitos vuodesta ja superrentoa joululomaa kaikille!

Päätoimittajanne,

Nelli

Täs sä leh des sä

Unelmatyöntekijä 20-23 Työelämän uudet vaatimukset 24-27 Haastattelussa alan asiantuntija 28 alumnit 32-33 pakina: mitä meiltä vaaditaan?

36-37

Wyky salla

purosalo

VAASAN

YLIOPISTON

panphi tran

essi KAUPPATIE penttinen

nelli nisula

Wyky

arttu

ahonen

VAASAN

YLIOPISTON

aino

K A Uvilkki PPATI

yzine julia ehrnrooth

ETEILIJÖIDEN

L E H Tida-m I /aija0 2

/

2014

kanerva

neea

sanni tähtinen

ruokonen

yzine janni

ETEILIJÖIDEN

eleni

douhaniaris

lohiraja

LEHTI

/

kirsi

02

rajala

/

2014

uuden alkua

S

tartup-skenessä on ennemmin sääntö kuin poikkeus luoda yritys timanttisen tiimin ympärille. Tiimin, joka jaksaa painaa hommia tarvittaessa kellon ympäri ja joka uskaltaa nostaa vaikeassakin keskustelussa oikean kissan oikealle pöydälle. Tiimi koostuu tietenkin yksilöistä, jotka hioutuvat tiimiksi yhteisten tehtävien myötä.

Warrantin 27. toimintavuosi on tuonut eteeni sattumuksia ja kohtaamisia, jotka olen kokenut ennen kaikkea osana tämän vuoden dream teamia. Vuosi on usein hektinen ja tehtyä työtä harvemmin jää pohtimaan sen enempää paikoilleen. Katse on jo suunnattu pitkälle seuraavaan projektiin. Vuoden lähestyessä loppua haluankin tavoista poiketen pysähtyä ja käyttää hetken menneen vuoden tapahtumiin. Nostan esille sen tarjoamia kohokohtia.

KUVA: Jul

ia Ehrnro

oth

Tapahtumakenttä täyttyi niin perinteisistä tapahtumista kuin muutamasta uudestakin. NESU-Waasan sitsit olivat vailla vertaansa ja NESU-puheenjohtaja Tuomas luotsasi tahollaan vauhdikasta NESU-Waasan hallitusta. Sitsien lisäksi Warrantin jäsenet tutustuivat CAPS-perinteisiin. Kulttuurivastaava Jemina piti tapahtumiensa laadun korkealla ja koordinoi vuosijuhlien järjestelyitä. Rapujuhlat SSHV:n kanssa olivat nappisuoritus! Varapuheenjohtaja Jussin kanssa saimme alumnitoimintaa askeleen eteenpäin alumnisitsien muodossa ja liikuntajaosto jatkoi sporttista meininkiä. StudentRUN kokosi Vaasassa ennätysmäärän opiskelijoita torille. Projektivastaavat Maiju ja Teemu kiidättivät vuoden aikana warranttilaisia busseilla milloin minnekin päin Suomea. Perinteisten tapahtumien ohella Wappuralli toi kaivattua uutuuden tuulahdusta tapahtumakalenteriin!

Talousvastaava Joona puolestaan kertoi viikoittaisissa raporteissa, että rahaa on.

Erityisesti allekirjoittanut nosti aika ajoittain talousvastaavan verenpainetta erinäisillä hankintaehdotuksilla, mutta tarkan markan mies ei lannistunut painostuksesta huolimatta. Rahaa on siis edelleen.

Kopomme Henna pääsi heti kättelyssä tosi toimiin, kun kaupan alan yhteistyöstä kohistiin helmikuussa ja pääsimme Hennan kanssa suoraan kuumiin kopo-aiheisiin.

Edunvalvonta- ja jäsenkyselyihin oli ennätysmäärä vastaajia. Yritysrintama oli myös kuumana vuoden aikana. Sponssi-Kaisa tapasi ahkerasti yhteistyökumppaneita ja saimme Warrantille uuden jäsenedun Outback-ravintolaan.

Päätoimittaja Nelli toi Wykyzineen raikkaan ja selkeän ilmeen. Oli piristävää huomata uusi lehti koristamassa W-huoneen sisäänkäyntiä! Vuoden aikana jokainen jaosto pääsi esittelemään toimintaansa ja olikin hienoa lukea Warrantin arjesta jaoston näkökulmasta. IT-tukiryhmä kokoontui minun ja sihteeri-tiedottaja Tuulian voimin useasti vuoden aikana saaden lähes humoristisia piirteitä, kun taistelimme nettisivujen olemassaolosta palvelunestohyökkäystä vastaan. Wannabe-koodarin elämään kuului muun muassa tietueet, domainit, nimipalvelimet ja sähköpostien reititys.

Warrantin toiminnan osalta olemme siis jälleen vuoden viisaampia ja valveutuneempia. Uusi dream team on valittu ja lähestulkoon perehdytetty. Millaiseksi tulevaisuuden Warrantti tulee muotoutumaan heidän käsissään? Aktiivista ja iloista toimintaa on varmasti luvassa, joten stay tuned! Itse heitän luottavaisin mielin yläfemman seuraajani kanssa ja siirryn pohtimaan esittämääni kysymystä Suomen rajojen ulkopuolelle.

Kiitokset vuodesta minun ja Wallituksen ´16 puolesta!

Puheenjohtajanne, Tiia

KIITOS!

O

n aika koota yhteen koulutuspolitiikan suurimmat projektit, tehdyt uudistukset sekä omat fiilikset koko vuoden 2016 osalta. Yhteistyö niin edunvalvontajaoston jäsenien, dekaanin, rehtorin, opintopäällikön, warranttilaisten, muiden kopojen, kyllin kuin oman wallituksen kanssa on ollut todella tärkeää ja antoisaa.

Keväällä Suomen ekonomien järjestämillä Intropäivillä lausahdus ’’Kuuma kopovuosi 2016’’ on toden totta osoittautunut paikkaansa pitäväksi. Helmikuussa julkistettu yhteistyösopimus Vaasan yliopiston kauppatieteiden sekä Vaasan ammattikorkeakoulun liiketalouden välillä herätti jos jonkinlaisia tuntemuksia warranttilaisten keskuudessa. Suurilta osin harhaanjohtavan sekä puutteellisen tiedotuksen tiimoilta teimme kannanoton opiskelijoidemme puolesta yhdessä Vaasan yliopiston ylioppilaskunnan kanssa. Seurauksena Warrantin koulutuspoliittinen vastaava on osana yhteistyön johtoryhmää ja kuulemassa sekä päättämässä yhteistyön suuntaviivoista.

Vuosi on ollut kaikin puolin todella tapahtumarikas. Kuumaan kopovuoteen sisältyi vahva pääainekerhotoiminnan kehittäminen sekä Warrantin esityksen laatiminen Suomen ekonomien opetuspalkintokilpailuun. Pääainekerhot lanseerattiin syksyllä 2015, ja vuoden 2016 aikana toiminta on kehittynyt usean kerhon kohdalla valtavasti. Vuoden aikana jokainen pääainekerho on järjestänyt oman excursion sekä pyrkinyt luomaan tiiviimmän verkoston pääaineopiskelijoiden välille. KOPO-kaffet lanseerattiin keväällä 2016, jotta edunvalvonta olisi mahdollista korostaa palautteenne merkitystä ja sitä kautta tuoda edunvalvontaa läpinäkyvämmäksi ja lähemmäksi teitä. Teidän palautteenne ansiosta moni asia on muuttunut yhä enemmän opiskelijalähtöisemmäksi tämän vuoden aikana. Keväällä järjestettiin Tenttiajankohta –kysely, jonka myötä tentit järjestetään yhä perjantaisin ja lauantaisin klo 12-15. Ilman vaikuttamistanne tentit järjestettäisiin joka päivä klo 14-17. Kyselyitä vuoteen on mahtunut Tenttiajakohta –kyselyn lisäksi neljä, Edunvalvonta-, Jäsen-, Kesätentti- sekä Vuoden luennoitsija -kysely. Tänä vuonna rikottiin ennätyksiä jokaisen toteutetun kyselyn osalta. Lisäksi edunvalvontakysely järjestettiin keväällä ensimmäistä kertaa englanniksi, mikä sai positiivista palautetta tutkinto-opiskelijoiltamme. Edunvalvontakyselyn analysointi ja tulosten eteenpäin vienti toivat merkittäviä uudistuksia. Suurimmat uudistukset kohdistuivat kielten monimuotoisempaan suoritustapaan, mahdollisuuteen suorittaa Tietokone työvälineenä –kurssikokonaisuus luokkatenttien sijaan itsenäisesti Moodlen kautta, Tietojenkäsittely teoria –kurssin sisällön kokonaan uudistamiseen sekä pieniin parannettuihin muutoksiin fuksikursseissa.

Ylipäätään palautetta kursseihin liittyen on tullut vuoden aikana melko paljon teiltä, warranttilaiset –loistava juttu! Tärkeässä roolissa palautteen eteenpäin viemisessä on ollut ihana tiimini, edunvalvontajaosto. Jokainen yksopedi ja hallopedi ovat kiitoksensa todella ansainneet.

Vuosi Warrantin koulutuspoliittisena vastaavana alkaa olla pian paketissa. Tosin koulutuspolitiikka, projektina ei tule ikinä valmiiksi. Oloni on haikea, mutta myös onnellinen. Vuosi Warrantin kopona on antanut enemmän kuin osasin ikinä edes odottaa ja olen oppinut paljon niin itsestäni kuin muista. Haluan kiittää jokaista, jonka kanssa olen saanut tehdä yhteistyötä tämän vuoden aikana.

Tsemppiä jokaiselle viimeisiin tentteihin ennen ansaittua joululomaa!

Vuodesta kiittäen, koponne Henna

rooth

KUVA: Julia Ehrn

kylli

Heippa kaikille!

T

äällä kirjoittelee uusi Kyllinne, innoissaan, uusin ajatuksin ja ideoin. Nimeni on Heidi ja olen neljännen vuoden rahoituksen opiskelija kotoisin Lempäälästä. Vaasassa olen asunut jo muutaman vuoden ja viimevuoden vietin vaihdossa Englannissa.

Vaihtovuoden jälkeen on ollut kuitenkin aika taas palata Vaasan mahtavaan kylteriyhteisöömme. Aloitin kylteriyhdyshenkilön työt marraskuun alussa ja odotan innolla mitä kaikkea kyllinä toimiminen tuo tullessaan! Haluan ehdottomasti olla luomassa teille opiskelijoille mahdollisimman hyvää yhteyttä Suomen Ekonomeihin.

KUVA: Julia Eh

rnrooth

Marraskuun alussa järjestettiin kaksipäiväinen Suomen Ekonomien työelämätaidot -kurssi, jolla saimme monia hyviä neuvoja työelämään liittyen. Esimerkiksi opimme keskeisiä asioita työlainsäädännöstä, kuulimme vinkkejä, kuinka menestyä työnhakumarkkinoilla, sekä työsopimus- ja palkkaneuvotteluissa, ja saimme tietoa palkitsemisesta sekä miten menetellä muutostilanteissa. Näitä eväitä tarvitsee varmasti tulevaisuudessa, kun kilpailu kovenee ja joukosta erottautumisen taitoa tarvitaan yhä enemmän.

Viime vuodet ja nyt koko ajan enemmän kuulee joka puolelta, kuinka töitä hakiessa ja töitä tehdessä täytyisi osata brändätä itseään, kehittää omaa brändiä ja omia taitojaan paremmiksi sekä olla koko ajan vastaanottavainen uusille asioille. Enää ei riitä työelämässä se, että on hyvä koulutus ja työpaikka, vaan täytyy olla ajan hermoilla.

Yksi työelämään liittyvä kanava, jonka merkitys varmasti kasvaa vielä tulevaisuudessa lisää, on LinkedIn. Se on yksi niistä välineistä, josta sanotaan, että se pitäisi olla jo kaikilla. Ei hätää, jos ei vielä ole mestari LinkedIn:n kanssa, sillä Suomen Ekonomien nettisivuilta, jäsenpalveluista, löytyy Webinaareja tallenteina, muun muassa LinkedIn:iin liittyen. Sieltä kannattaa käydä katsomassa myös paljon monia muita Webinaaritallenteita ja vinkkejä tulevaa kesätyönhakuprosessia silmällä pitäen. Suomen Ekonomit tarjoaa monenlaista apua muuan muassa työhakemuksen ja CV:n tekemiseen sekä työsopimuksiin liittyen. Vinkkinä myös, että Suomen Ekonomien sivuilla voi käydä harjoittelemassa videohaastattelun tekemistä, mikä on varmasti tulevaisuuden kasvava trendi työnhakuprosessissa. Käyhän selailemassa www.ekonomit.fi

Antoisaa loppuvuotta kaikille!

Terveisin, Heidi

Heidi Kanniainen Kylteriyhdyshenkilö / Vaasan yliopisto 0442831993 heidi.kanniainen@ekonomit.fi

Etsimme kylteriä.

Löysimme vaikuttajan.

Verkostoidu, ystävysty ja maksimoi mahdollisuutesi.

Hae sinäkin yhdistyksesi luottamustehtäviin nyt syksyllä!

Heta Häkkinen Boomi pj Kaisa Talvitie Probba vpj Johannes Hanhirova SHS pj

Suomen Ekonomiliitto SEFE on nyt Suomen Ekonomit.

Olemme ekonomien ja alan opiskelijoiden, kyltereiden, palvelu- ja etujärjestö. Ennen kaikkea Ekonomit on yksilöiden yhteisö, jossa kohtaavat lukuisat eri alojen osaajat – ekonomeja työskentelee lähes 5000 tehtävänimikkeellä. Siksi Ekonomit on enemmän.

Liity joukkoon: ekonomit.fi

Tämän päivän ihannetyöntekijä

I

nnostus, aktiivisuus ja sitoutuneisuus – siinä ensimmäiset sanat, jotka tulevat mieleeni sanasta ihannetyöntekijä. Innostunut työntekijä luo positiivista ilmapiiriä ympärilleen, on energinen ja tehokas. Aktiivinen/ oma-aloitteinen työntekijä kysyy, ottaa selvää, ottaa haltuun ja kykenee ymmärtämään kokonaisuuksia. Sitoutuneisuus tarkoittaa sisäistä motivaatiota, luottamusta, joustavuutta, tuottavuutta, sitä liimaa, joka pitää työntekijän talossa.

Tänä vuonna suomalaiset korkeakouluopiskelijat ovat kuvailleet ihannetyönantajaansa sanoilla arvostettu, kansainvälinen, luova ja innovatiivinen, mutta myös termeillä suomalainen, varma ja vakaa, listaa Universum – työnantajakuvaan ja kehittämiseen keskittynyt yritys. Samaisen opiskelijatutkimuksen mukaan, tärkeimmät ihannetyönantajan ominaisuudet ovat monipuoliset työtehtävät, ystävällinen työilmapiiri ja mahdollisuudet esimies- ja johtotehtäviin jatkossa. ”Opiskelijat miettivät, mikä heille on tärkeää työn arjessa ja mikä saa motivoitumaan ja innostumaan tulevalla työuralla joka päivä”, Universum kuvailee. Voisin väittää, että täysin samaa miettii myös jokainen työnantaja ja yksittäinen esimies tänä päivänä; miten saan porukan motivoitumaan ja innostumaan työstään? Motivoitunut henkilöstä on sitoutunutta ja antaa täyden panoksensa töissä. Tavoite on siis sama; opiskelijat haluavat löytää työn, johon sitoutua ja yritykset työntekijän, joka sitoutuu yritykseen.

Toisin sanoen summa edellisistä, paikkaa, jossa edelliset kohtaavat, voisi kuvailla sanalla ihannetyöpaikka.

Alone we can do so little, together we can do so much – Helen Keller.

Myös yhdistystoiminnassa yhdessä tekeminen korostuu. Ekonomit on enemmän, kertoo myös Suomen Ekonomien slogan. Vaasan Ekonomien edustajana olin läsnä Nuoret Ekonomit Vaasan tapahtumassa juuri lokakuun lopussa. Siellä Arman Alizad kertoi, miten ihmisten ja etenkin jengien luottamus on ansaittu ja on ylipäänsä päästy kuvaamaan heitä eri puolilla maailmaa. Hän nosti esiin sanat kunnioitus, luottamuksen osoitus, rehellisyys, avoimuus ja aito kiinnostus. Nämä termit ovat mielestäni universaaleja ja siirrettävissä täysin mihin tahansa työkulttuuriin. Asioita, joita jokaisen ihannetyöntekijän ja ihannetyönantajan tulisi arjessaan tavoitella.

Näin pystymme luomaan juuri sellaisia työpaikkoja, joissa jokainen haluaa tehdä töitä.

Sen ”oman jutun” löytäminen, itsensä kuunteleminen ja olemalla itselleen rehellinen sen suhteen, mitä haluaa tehdä, on tavoiteltavaa. Tällöin hyötyvät molemmat osapuolet. Älä siis unohda unelmoida! Kuten ensihangessa pyöräily - jos annat pelon ottaa ylivallan, et pääse fillaroiden sinne, minne olit matkalla.

Vaasan Ekonomien hallituksen puolesta mitä parhainta loppuvuotta sinulle toivottaen,

Jenni Suontausta Varapuheenjohtaja/viestintä

OPISKELIJAALENNUKSET

NTIN A R R A W a! l l i t r o k a j o p i s ke l i

HOHTOKEILAUS Su-to 20€/rata/tunti Pe-la 32€/rata/tunti Lisäksi muita etuuksia WWW.CINEMABOWLING.COM

Kauppapuistikko 18, 65100 Vaasa, puh. 0207 19 19 19

YKSOPEDIT

B

ossen syksy on lähtenyt käyntiin uusien vasta rekrytoitujen pääainekerholaisten voimin.

Bossen tulevien tapahtumien suunnittelun lomassa on tullut mietittyä, mitä hyvältä työntekijältä vaaditaan. Esiin nousivat ennen kaikkea aktiivisuus ja oma-aloitteisuus. Ennen vanhaan tärkeänä pidetty tottelevaisuus ei enää ole tärkeimpien vaatimusten listalla. Johtajan puolestaan tulee nykyään olla valmentaja ja mahdollistaja eikä johtajan enää tarvitse olla vastuussa kaikesta yksin.

Lisäksi uusien kerholaisten kanssa on suunniteltu huippuja tapahtumia teille, hyvät johtamisen opiskelijat! Luvassa on seuraavaksi vuoden bosseimmat pikkujoulut ke 30.11. sekä uudet haalarimerkit johtamisen opiskelijoille. Seurailkaahan siis ahkerasti Facebookia, mistä löytää ajantasaisimmat uutiset johtamisen opiskelijoiden ikioman kerhon toiminnasta.

JOHTAMINEN

Dear Strategic Management students, you are also welcome to join all Bosse’s events. Contact us student representatives or follow our Facebook page for more information.

Hanne-Marie & Aino

L

LASKENTATOIMI

LASKENTATOIMI

askentatoimen pääainekerho, W Accounting järjesti Laskis Kahvit lokakuun lopussa ja paikalle saapuikin mukava porukka laskentatoimen ja tilintarkastuksen opiskelijoita sekä henkilökuntaa.

Oli kiva nähdä kaikkia! Jos et tällä kertaa päässyt mukaan niin ei hätää, glögit lämpenevät 1.12 W Accountingin toimesta - pysy kuulolla ja seuraa meitä facebookissa. Marraskuussa opiskelijamme pääsivät mielettömälle reissulle Helsinkiin, jossa meidät ottivat vastaan KPMG, Deloitte ja Asiakastieto Oy. Kaksi päiväisellä reissulla ehdittiin myös käymään rekrymessuilla Aalto yliopiston tiloissa.

Laskentatoimi on saanut vahvistusta riveihinsä, kun KTT Mika Ylinen aloitti ohjaamaan johdon laskentatoimen graduja. Mikalla on vankka osaaminen, hän on kirjoittanut korkealaatuisia julkaisuja sekä hänellä on hyviä kontakteja yritysmaailmaa. Hienoa, että meille tarjotaan laadukkaita kursseja hyvien luennoitsijoiden johdolla, sillä muuttuvassa ympäristössä työntekijöiden ongelmanratkaisutaidot, uusien asioiden opiskelu ja muuntautumiskyky korostuvat. Kannattaakin kurkata opinto-oppaasta kevään erikoiskurssit Advanced Topics in Accounting and Auditing sekä Advanced Managerial Accounting.

Terkuin YksOpedinne Rebecca​

YKSOPEDIT ON TAAS AIKA KÄÄRIÄ HIHAT JA yksy onTAKAISIN vihdoin startannut käyntiin ja PALATA SORVIN ÄÄRELLE!

S

uudet tuulet puhaltavat myös rahoituksen kurssirintamalla: European Financial Markets –kurssi tullaan poistamaan ohjelmasta ja tämän tilalle tulee Fixed Income –kurssi.

Lisäksi näyttää vahvasti siltä, että saadaan Pietarin huippuyliopistosta luennoitsija vetämään Financial Analysis and Valuation kurssia. Kyseinen luennoitsija oli osa EPAS-arviointiboardia ja tämän myötä myös huippukontakti laitoksellemme!

Tämän lisäksi laskentatoimen ja rahoituksen laitoksella riittää syytä hymyyn, sillä olemme jälleen kerran saaneet aimo määrän uusia ja innokkaita pääaineopiskelijoita joukkoomme!

Muistakaahan käydä liittymässä Finance students – University of Vaasa Facebook-ryhmäämme, josta löytyy tietoa työpaikkailmoituksista laitoksen uusimpiin uutisiin. Lisäksi muistutuksena niin uusille kuin vanhoillekin – palaute ja kehitysideat yksikön toiminnasta ovat meille kullan arvoisia.

Antakaa äänenne kuulua, ei ääntä, ei kehitystä!

Onnittelut vielä uusille pääaineopiskelijoille ja tsemppiä Tritonian penkeille!

Terkuin, Johanna & Juho

RAHOITUS

P

ian on taas saatu yksi opiskeluvuosi päätökseen ja olemme saaneet uusia innokkaita jäseniä Momenttiin mukaan! Järjestimme muutama viikko sitten Business Law Cafen, jossa käsittelimme työsuhteen elinkaarta. Tapahtumassa keskustelua herätteli pitkän linjan HR-ammattilainen ja talousoikeudesta maisteriksi valmistunut Johanna Hämäläinen. Talousoikeus tarjoaa todella laajat mahdollisuudet lähteä luomaan uraa moneen suuntaan, kuten juuri HR-alalle.

Talousoikeudella on myös pikkujoulut vuoden taas tiedossa 29.11. leipiksellä. Tervetulleita ovat kaikki toikkilaiset. Pikkujouluissa pääsee tutustumaan muihin toikkilaisiin sekä yksikön henkilökuntaan.

Jos kuitenkin missasit tapahtuman niin ideoita excukohteille, kehitysideoita kursseille sekä muuta palautetta otetaan innolla vastaan osoitteeseen talousoikeus@warrantti.org.

Jouluterveisin Kasper

TALOUSOIKEUS

YKSOPEDIT

V

uosi lähenee loppuaan ja samalla lukukauden opinnot ja tentit ovat loppusuoralla. Syksy on ollut kiireistä aikaa itse kullekin taloustieteen opiskelijalle, mutta opintojen lomassa on myös ehditty levähtää. Jokaisen kansislaisen syksyn kohokohtana järjestettiin marraskuussa perinteiset taloustieteen pikkujoulut, joissa opiskelijat pääsivät viettämään rentoa iltaa ja maistamaan yksikön omaa jouluglögiä.

Pikkujoulut olivat myös loistava tilaisuus opiskelijoille tavata yksikön professoreita sekä henkilökuntaa, sekä samalla jakaa mielipiteitään ja ehdotuksiaan taloustieteen yksikön kursseista, toiminnasta sekä muutosehdotuksista.

TALOUSTIEDE

Tilaisuus onkin aina vuosi vuodelta ollut niin opiskelijoille kuin yliopistolle tärkeä tapahtuma, sillä se tarjoaa mahdollisuuden avoimeen keskusteluun taloustieteen yksikön toiminnan kehittämisestä ja opetuksen painottamisesta vastaamaan yhä enemmän reaalimaailman talouden suuntia ja muutoksia. Kuten mikä tahansa tiede, myös taloustiede on ollut viime vuosina muutoksessa. Vaikka taloustieteen perustan muodostavat teoriat ja käsitteet eivät ole vuosikymmenten ja –satojen aikana muuttuneet, on taloustiede tieteenä kuitenkin täydentynyt. Tästä on esimerkkinä EKP:n asettama muutaman vuoden takainen negatiivinen talletuskorko. Muuttuva talous saa aikaan myös työn ja työssä vaadittavan osaamisen muutoksen, minkä johdosta talouden asiantuntijat sekä samalla taloustieteen opiskelijat tarvitsevat sekä hyötyvät nykyään yhä kattavammasta talouden tuntemuksesta.

Hauskaa loppuvuotta sekä iloista joulua toivottaen Leena Naski taloustiede@warrantti.org

SYYSTERKUT MARKKINOINNISTA!

N

iinhän siinä taas kävi, että syksy vierähti hurjalla vauhdilla ja kauan odotettu joululoma jo kolkuttaa ovella. Mutta mitä mennyt syksy piti sisällään markkinoinnin saralla?

Syksyn aikana inspiroiduimme Nordic Business Forumin huippupuhujista sekä kahvittelimme yksikössä MarkCafén merkeissä useamman kerran. Uppouduimme markkinoinnin sekä työelämän tulevaisuuteen vieraillessamme digi- ja viestintätoimisto Morgan Digitalissa sekä markkinointiguru Anne Korkiakosken luennoidessa Markkinointi liiketoiminnan kentässä -kurssilla. Kauden päättäjäisiksi marraskuussa vietimme jo perinteeksi muodostuneet markkinoinnin pikkujoulut.

Koska käsissäsi olevan lehden teema käsittelee työelämää, on meillä ilo ilmoittaa, että viemme Vaasan markkinoijat jälleen ensi helmikuussa kaksi päiväiselle excursiolle Helsinkiin! Vierailukohteita emme vielä paljasta, mutta upea kattaus eri alan yrityksiä on taas tiedossa. Merkkaa siis jo nyt kalenteriisi 9.-10.2.2017 ja lähde mukaan tutustumaan markkinointiekonomin tulevaisuuden työtehtäviin!

Markkinoinnin pääainekerho Wision touhuja ja tiedot tulevista tapahtumista saat seuraamalla kerhon virallisia Facebook-sivuja. Tykkää meistä: facebook.com/wisio.

Mukavaa joulun odotusta kaikille! :)

MARKKINOINTI

Toivoo, Aino & Jonna

YKSOPEDIT

D

ays are getting shorter and the bay of Vaasa is slowly freezing up, while the semester is running on full speed and we are all being busy with our studies. Regardless of the tight schedules and deadlines, two amazing IB students, Maija and Katja, have recently joined the IBW (International Business Warrantti) team to help us organise events, excursions, and social activities. Having a bigger team enables us, student representatives, to focus more on issues relating to your studies.

Soon we will launch a questionnaire regarding the courses of the Autumn Semester to improve the IB programmes and their courses. And last, but not least, at the end of the semester we will hold a well deserved Little-Christmas party where we can celebrate the end of a successful semester.

Wish you good luck to your studies, Agnes and Julia

INTERNATIONAL BUSINESS

H

eippa taas kaikille, Joulu on jo oven takana ja monilla kurssit ovatkin jo loppuneet tältä vuodelta. Muistakaa antaa palautetta kursseista sillä se on paras tapa päästä vaikuttamaan opetuksen laatuun. Tuotantotalouden sivuainehaku aukeaa 21.11 ja loppuu 7.12.2016. Tuotantotalouden yksikkövastaava vaihtuu vuodenvaihteessa ja tilalleni tulee Toni Koskipaasi. Tässä Tonin terveiset teille: ”Terve kaikille! Olen Toni Koskipaasi ja ikää on kertynyt tähän mennessä 22-vuotta. Tulen Toripolliisin luota Oulusta.

Viime vuonna opiskelin Oulun ammattikorkeassa, mutta sieltä puuttui jotain mitä kaipasin korkeakouluopinnoista.

Rakastuin Vaasan yliopistoon siinä, määrin että päätin hakea tuotantotalouden yksikkövastaavaksi. Näin pystyn pitämään huolta ja kehittämään itselleni tärkeää asiaa. Toivon että otatte rohkeasti yhteyttä minuun, jos teillä on kehitysideoita koulutuksen kannalta tai opiskelijan etuun liittyen.”

Loppuun muutama sana ESTIEMISTÄ. TIMES kilpailu järjestettiin marraskuun alussa ja se tapahtui nopealla aikataululla. 3 joukkueesta parhaaksi valikoitunut joukkue edustaa Vaasan LGtä Tampereella järjestettävässä karsinnassa.

Tämän lisäksi ESTIEMin hakee uutta hallitusta, joten mikäli olet kiinnostunut älä pelkää hakea, sillä homma on palkitsevaa eikä aiempaa kokemusta tarvita. Mikäli haluat lisää info, voit ottaa yhteyttä minuun tai tulla kyselemää El Gringossa järjestettävään iltaan jonka eventin löydätte Facebook sivuiltamme.

Terveisin Miro

TUOTANTOTALOUS

VIELÄ VIIMEISEN KERRAN – lopun alkua vai uuden kukoistamista?

A

lkaessani kirjoittaa viimeistä NESU-Waasan palstaani Wykyzineen voin valehtelematta sanoa, että tietty haikeus alkoi vallata mieltäni. Tämä on sitä lopun alkua. Sen vuoksi päätin hieman muistella kulunutta vuotta yhdessä NESU-Waasamme kanssa ja sitä, mitä kaikkea onkaan tullut yhdessä koettua.

Vuosi on ollut täynnä toinen toistaan ikimuistoisempia ja hauskempia tapahtumia alkaen tammikuun NESU-Dageneista, NESU-Seminaarista, Kylteriäisistä sekä ulkkarisitseistä aina omiin, huippusuosittuihin sitseihimme asti. Seurattuani Warranttilaisten sitsikäyttäytymistä voin vain ylpeänä todeta, että Waasan maineikasta sitsikulttuuria on pidetty jälleen ansiokkaasti yllä, hyvä me! Vaikka vuosi lähenee loppuaan, kirjoitushetkellä on kuitenkin vielä tulossa vuoden päättävät, vanhojenkin innokkuuden herättävät Hallituksenvaihtositsit - The Last Vikings, joten vielä ei ole aika pudottaa kynää kädestä.

NESU-Waasan rintamalla on puhaltanut uudet tuulet tuoreen hallituksen merkeissä. NESU-Waasan 2017 hallitukseen tuli valituksi Linnea Riionheimo, Eeva Hintikka, Olga Vartiainen, Onni Huttunen, Jesse Järvinen sekä Warrantin syyskokouksessa uudeksi NESU-puheenjohtajaksi valittiin Ida-Maija Kanerva. Tästä se uusi kukoistaa, joten suuret onnittelut vielä heille!

Tiivistäessäni NESU-vuottamme NESU-Waasa’16 kanssa voin varmasti jokaisen meistä puolesta todeta, että olo on (tietyistä syistä johtuen) paikoin väsynyt, mutta äärimmäisen onnellinen. Nämä ihmiset ovat korvaamattomia ja koetut hetket heidän kanssaan ovat täynnä mahtavia muistoja, joita voi sitten hymy huulilla, eläkkeellä kiikkustuolissa muistella, tirauttaen ehkä pienen krokotiilin kyyneleen. En voisi olla onnellisempi saatuani toimia näin mahtavan porukan kanssa.

Lopuksi haluan vilpittömästi kiittää teitä kaikkia, jotka olette olleet NESU-Waasan toiminnassa mukana, mutta ennen kaikkea molempia hallituksia, joiden kanssa olen kuluvan vuoden aikana saanut toimia: sekä NESU-Waasan että Warrantin. Te olette tehneet tästä vuodesta erityisen ja teidänlaisten ihmisten ansiosta opiskelijaelämä on ihmisen parasta aikaa. Kiitos.

Näin USA:n presidentinvaalien jälkimainingeissa, erästä entistä USA:n presidenttiä, Abraham Lincolnia lainatakseni haluan muistuttaa teitä kaikkia: In the end, it’s not the years in your life that count. It’s the life in your years.

NESU-Puheenjohtajanne, Tuomas

?

Unelmatyöntekijä ulkomailla & Suomessa Questions

1.What is a dream employee like in your home country?

2.Do you see any difference between Finland and your country?

3.Any tips on finding a job in your home country?

4.Share your funny experience at school/work?

Yumi Murata, 19 Osaka, Japan

* Languages & Communication * Why Vaasa?

- I had never been to Northern Europe before

?

TEKSTI & KUVAT: Neea Ruokonen

1. In Japan you have to be a hard worker. Companies look for people who are multilingual.

2. I am surprised by how all the Finnish people speak English so well.

3. Apply for large multinational companies.

4. To get into a school I had to do a phone interview. I was nervous. The interviewer asked for my gender and I didn’t understand the word clearly so I replied: ”I don’t know”.

Valentina Terracciano, 23 Milan, Italy

* Economics and Finance * Why Vaasa?

Because of the landscape

1. We admire entrepreneurs and people who think outside the box.

2. The teachers are quite different – Finns are more calm.

3. In France not everyone speaks English so learning French is a big plus. You might find work opportunities through universities.

4. Once we had an important presentation and we decided to do something funny to be remembered. So at the end of the presentation we danced.. We got the best mark!

?

Maxime Cartier, 19 Paris, France

* Business * Why Vaasa?

- Girls and an exotic country

?

1. In Italy the dream employee is good at multitasking. We admire well-educated and scientific people.

2. The working hours are different. Everyone I have met here has been very honest and willing to help me in English.

3. In a multinational company you might only speak English but learn a bit of Italian.

4. My university campus was so huge that I got lost and had to call my friend for help...

? ?

Kysymykset

1.Millainen on sinun mielestäsi unelmatyöntekijä?

2.Miten työelämä muuttuu Suomessa nykyaikana?

3.Paras vinkkisi työnhakuun?

4.Hauska kokemus töissä/koulussa?

Lasse Oksanen, 21 Riihimäki, Suomi

* International Business * Why Vaasa?

- Paras!

?

TEKSTI & KUVAT: Neea Ruokonen

1. Sellainen, joka sopeutuu yllättäviinkin tilanteisiin ja erottuu joukosta. Suomessa arvostetaan innovatiivisuutta. Mitä luovempi, sen parempi.

2. Koneet vie työpaikkoja. Työn tarjonta huolestuttaa, toisaalta suuret ikäluokat jäävät eläkkeelle, joten työpaikkoja vapautuu.

3. Räjäytä pankki videohaastattelulla! Itsekriittisyys kannattaa unohtaa työnhaussa – uskalla kehua itseäsi.

4. Kerran työhaastattelussa piti toimittaa nopea päässälaskutehtävä, mikä ei mennyt ihan putkeen. Pelastin tilanteen jäämällä hengailemaan toimistolle pitempään työnhakutilanteen jo päätyttyä.

Aino Mäki-Marttunen, 23 Espoo, Suomi

* Markkinointi * Why Vaasa?

- Houkutteleva pisteraja

1. Pitää olla sosiaalinen ja löytyä soveltuva koulutus.

Mielellään alle 25-vuotias ja 10 vuotta alan kokemusta...

2. Työelämä kansainvälistyy ja tekninen kehitys muuttaa työskentelytapoja.

3. Osoita aito kiinnostus ja pyri tapaamaan kasvotusten.

4. Töissä oli hankala tilanne, kun asiakkaan kanssa ei löytynyt yhteistä kieltä. Asiasta selvittiin lopulla kommunikoiden täysin piirtämällä.

?

Satu Haapasuo, 25 Evijärvi, Suomi

* Laskentatoimi ja rahoitus * Why Vaasa?

- Hyvät etäisyydet

?

1. Monipuolinen. Yksipuoliset tiedot alasta ei riitä. Suomalaiset arvostavat koulutusta, sekä ahkeraa ja suoraselkäistä asennetta.

2. Digitalisaation vaikutukset tulevat leviämään. Inhimillinen osaaminen tulee korostumaan.

3. Laita avoin hakemus, vaikka yritys ei hakisikaan ketään.

He eivät välttämättä tiedä, että tarvitsevat työntekijää!

4. Olin viettämässä vappua Vaasassa. Maanantaina töihin palatessa unohdin perinteisen tiimipalaverin kokonaan ja saavuin tyylikkäästi myöhässä.

Y-sukupolvi työelämässä

Y-sukupolvi on syntynyt vuosien 1978-1995 aikana.

Meille on jo koulussa painotettu, ettei yksi ammatti enää riitä takaamaan menestystä nopeasti muuttuvassa maailmassa. Työelämä näyttäytyykin tänä päivänä melko pirstaleisena lukuisine pätkä- ja projektitöineen.

O

piskelijoita mietityttävät tyypillisesti koulutusta vastaavan työn saaminen, työssä jaksaminen ja palkkaus. Päätoimisesti työelämässä olevien kohdalla korostuvat puolestaan työnteon joustavuus sekä työn ja muun elämän yhteensovittaminen. ”Vakituisen kokopäivätyön rinnalle on tullut muitakin arvostettuja työn tekemisen muotoja, kuten osa-aikatyö ja freelancerina oleminen”, Kultalahti listaa. Arvostus nousee ihmisten erilaisista elämäntilanteista ja prioriteeteista. Työssä viihtyminen on kaikille tärkeää, mutta itseisarvon sijaan työ nähdään nykyään asioiden mahdollistajana.

Dynaamisten työmarkkinoiden haasteisiin kannattaa Kultalahden mukaan vastata monipuolisella ja laaja-alaisella koulutuksella. Omaa osaamista on kehitettävä pitkin urapolkua. Tämän ajattelumallin Y-sukupolven edustajat ovat omaksuneetkin melko hyvin. Formaalista koulutuksesta saatava substanssiosaaminen antaa hyvän pohjan työelämään siirtymiselle. Kuitenkin jatkuvasti muuttuva yhteiskuntamme asettaa myös muunlaisia vaatimuksia työntekijöiden osaamiselle. Geneeriset työelämätaidot, kuten tiimityöskentely, esiintymis- ja neuvottelutaidot sekä oppimaan oppiminen ovat kasvattaneet painoarvoaan viime vuosina.

Y-sukupolvi mielletään usein sitoutumattomana ja vaativana.

Paineet näkyvät erityisesti esimiestyössä. Esimiehen odotetaan olevan sparraaja, valmentaja, eräänlainen personal trainer, joka ottaa vastuuta ja auttaa työntekijää pääsemään henkilökohtaisiin tavoitteisiinsa. Suhde on kuitenkin vastavuoroinen: tällöin myös työntekijät ovat valmiita antamaan paljon yhteisölleen. ”Tämän päivän työelämän luonne ei anna kovin paljon varaa sitoutua tiettyyn organisaatioon.

Sen sijaan Y-sukupolvelaiset sitoutuvat työtehtävään, projektiin, tiimiin ja esimieheen, joille ei haluta tuottaa pettymystä”, Kultalahti selventää.​

Muun muassa heikko taloudellinen tilanne on aiheuttanut työvoiman ylitarjontaa joillakin aloilla. Monia nuoria huolettaakin työkokemuksen puute, kun on aika siirtyä opiskelujen parista kokoaikaisesti työelämään. Mitään työkokemusta ei kuitenkaan kannata väheksyä. Siinä, missä työnhakija näkee yksipuolisen kesätyökokemuksen, voi rekrytoija nähdä tykätyn työntekijän, jota on pyydetty kesä toisensa jälkeen takaisin.

Työelämän muuttuminen näkyy työpaikoilla esimerkiksi joustoina työaikojen ja työtapojen suhteen. Organisaatiot tiedostavat, että työn ulkopuolinen elämä vaikuttaa työssäoloon. Kokonaisvaltaista otetta ja ymmärrystä lisätään jatkuvasti. Lisäksi on käännetty katse sisäisten työmarkkinoiden parantamiseen. Näin mahdollistetaan työntekijöiden urakehitys yrityksen sisällä. ”Uralla eteneminen ei tarkoita enää perinteisesti esimiesvastuun kasvamista, vaan se voi liittyä yhtä lailla uusiin vastuualueisiin ja asiantuntijuuteen”, Kultalahti muistuttaa.

KUKA? KTT Susanna Kultalahti yliopistomme johtamisen laitokselta väitteli joulukuussa 2015 aiheesta It’s so nice to be at work!

Adopting different perspectives in understanding Generation Y at work.

Työnhakuvinkkinä Kultalahti mainitsee verkostoitumisen. ”Koskaan ei tiedä, milloin ja missä eri konteksteissa tuttuihin voi törmätä”, hän painottaa. On tärkeää antaa itsestään hyvä vaikutelma jo opiskeluaikoina unohtamatta vapaa-aikaa ja hauskanpitoa. Lisäksi verkostoituminen on oivallinen erottautumiskeino työnhakuvaiheessa: emmehän tiedä, keneltä olemme tulevaisuudessa työtä pyytämässä!

Mielestäni realistisuus urapolkua suunniteltaessa on hyvästä.

Kuitenkin opintojen painotukset kannattaa valita ensisijaisesti omien mielenkiinnon kohteiden ja vahvuuksien perusteella.

Asiastaan innostuneille ja osaaville työntekijöille on kysyntää alalla kuin alalla. Ei kannata murehtia asioita etukäteen: jos ne toteutuvat, murehdit niitä kahdesti; jos ne eivät toteudu, olet murehtinut aivan turhaan!

In a world that’s changing perhaps faster than ever before, the way people earn their living is also transforming radically. One major trend regarding this transformation has been, and most likely will continue to be, globalization. In the future, increasingly many of us might find ourselves working in another country, or at least in an international environment. That’s why we asked an expert’s opinion on the labour market of tomorrow.

A

dam Smale, Head of the Human Resource Management Research Group at University of Vaasa, how do you see the global job market changing during the next decade?

Labour markets have been internationalising gradually for a long time – it is easier to find employment abroad and it is easier for foreign employees to take up employment in your home country. Brexit and the recent US election may pose a challenge to this trend for some groups of people, but generally it seems that most people want to preserve the free movement of labour. Economies grow at different speeds and some have been more affected by the recent global recession than others. In addition, some markets have more growth potential than others. Collectively, this means that whilst the job market in some locations for some skills is extremely tough, in others it is growing. There are still opportunities, but at the same time, more and more employees are willing and able to pursue them. One alternative which will continue to gain support from politicians, is to start your own business. Most countries in Europe are looking at ways to increase entrepreneurial activity as a key way of stimulating the economy.

Employers will see the so-called ‘global war for talent’ intensify as the competition for skilled labour increases. Whilst there’s a lot of discussion about automation taking over many tasks, we need to remember that it will also create new business opportunities and jobs. For employers, the big question is whether they are ready for this transition. The global labour market is also affected by demographics. For instance, we know that Germany and Japan may face a large labour shortage over next 10-20 years, and in Finland a large proportion of the current workforce will be retiring.

This is not the case in other regions where the population is still growing, which means that employers will see some stark contrasts in terms of labour supply and demand. Recent mass immigration trends, should they continue, will also influence this balance.

What can one do to stay relevant amid these changes?

First and foremost, invest in your own development based on a well-informed view of what is going on in the profession you’d like to work in. This requires research into what employers are looking for and a plan for how to attain that. The latter requires self-awareness of your own employability and where your strengths and weaknesses are, as well as the recognition that there is a lag time – to be good at something in the future, you need to invest in that today. One can say that organisations no longer offer careers. An important piece of advice is therefore that you need to be proactive and the ‘master of your own career’: able and willing to seize opportunities.

Are there notable differences between the way Finnish and foreign employers recruit people?

Within Europe, not especially, and we probably see bigger differences between occupations than we do between countries. However, when you look further afield, then we start to see some notable differences such as the importance of family connections, political views, and even visual appearance and star sign! Generally speaking, employers in Europe and the US are bigger users of technology, social media and psychometric testing.

Are there some skills or characteristics that are universally appreciated all around the world?

Some of the ones that research suggests are fairly universal include self-awareness, developmental mindset, creativity, agility (quick learner, can adapt to change), inter-personal, teamworking and communication skills, and a global mindset. We need to be a little careful about the cultural interpretation of some skills and characteristics – for example, if we define creativity to include challenging existing practices (and our boss), this may be more desirable and acceptable in some cultures than others.

What should one take in to account when applying for a job in another country?

Although having someone from abroad applying for a job is not particularly a new thing for most employers, they are still going to be interested in your ‘story’ – why would you move here, what’s your family situation, what are your longer-term plans? One genuine concern an employer might have is your commitment to staying in the country and being able to acclimatize and thus how long you might stay in the organisation. Secondly, do your research! What will it be like to work and live there? Try to avoid any big surprises.

What do you think are important traits for someone looking for an international career in the 2020s?

In addition to what I’ve already mentioned, researchers often talk about the importance of ‘career capital’, your personal toolkit for managing your career. The first form of career capital is ‘knowing what’ which emphasizes being knowledgeable and skilled in areas that are highly desirable to employers or customers. The second is ‘knowing whom’ and the importance of nurturing a social network that can help you find new opportunities and perform better in your work. The third is ‘knowing why’ and the sense of purpose and meaning that you derive from your work. This last one is becoming increasingly important to younger generations of employees. And if it is an international career, then a special focus on your international toolkit is important – global mindset, language skills, sense of adventure, coping with complexity, business travel and the challenges of living apart from family and friends.

How to make it in a global economy

Haastattelussa Laura Korpilauri

Laura Korpilauri, Academic work - rekrytointijohtaja 1. Millainen merkitys nykyään koulutuksella on rekrytoinnissa ja miten se on muuttunut vuosien varrella?

Usein koulutuksen merkitys riippuu haettavasta paikasta; yleisesti sen tarkoitus on viestiä motivaatiosta ja kyvystä saattaa asioita loppuun. Kuitenkin, jos haetaan vastavalmistunutta kirjanpitäjää, on tärkeää, että myös teoriaosaaminen on hallussa. Toisaalta esimerkiksi IT-yrityksessä käytettävät teknologiat ovat niin harvinaisia tai uusia, että niitä ei kouluissa opiskella, jolloin spesifiä koulutusta tärkeämpää saattaa olla harrastuneisuudella hankittu tietotaito. Yleisesti voidaan sanoa, että mitä enemmän vaaditaan työkokemusta, sitä vähemmän koulutustaustalla on merkitystä.

2. Millainen painoarvo sosiaalisilla vuorovaikutustaidoilla on verrattuna koulutustaustaan?

Vuorovaikutustaitoja painotetaan lähes jokaisessa haussa. Harvassa yrityksessä on rooleja, joissa voit tehdä täysin itsenäisesti työtä ilman, että kollegoiden tai asiakkaiden kanssa käydyllä vuorovaikutuksella olisi merkitystä. En lähde rinnastamaan, kumpi on tärkeämpi, vaan korostan sitä, että näitä taitoja opetetaan ja opitaan kouluissa aivan liian vähän! Esimerkiksi, Suomesta valmistuu maistereita, jotka tietävät, miten tutkitaan brändin arvoa, mutta eivät tiedä, miten käydään vuoropuhelua kollegoiden kanssa! Hyppy työelämän jatkuvaan kokoustamiseen ja ihmisläheiseen tekemiseen ja vaikuttamiseen on todella iso - näitä taitoja tarvittaisiin joka alalla.

3. Mitkä ovat yleisempiä kriteerejä, joita yrityksillä on työnhakijan ominaisuuksien, esimerkiksi luonteenpiirteiden suhteen? Ovatko nämä kriteerit muuttuneet ja mihin suuntaan?

Vuorovaikutustaidoilla on iso merkitys jo haastatteluvaiheessa: jos et pysty sanoittamaan kokemustasi tai vahvuuksiasi, on vaikea vakuuttaa tulevaa työnantajaa siitä, että suoriudut työtehtävästäsi. Koko ajan muuttuvat markkinatilanteet ja teknologiat sekä projektimuotoinen tekeminen vaativat uudella tavalla joustavuutta ja epävarmuuden sietoa työntekijöiltä.

Joillakin nämä vahvuudet ovat luonnostaan, mutta samalla ne ovat myös paljolti opittavissa olevia taitoja meille jokaiselle.

Academic Workin sisäisissä rekrytoinneissa arvostamme erityisesti kykyä ja halua kantaa vastuuta, kehittyä ja tehdä yhteistyötä. Intohimo saa ja pitää näkyä!

TEKSTI: Essi Penttinen

YOUR CAREER. YOUR ADVENTURE. Ready for an adventure?

We are looking for enthusiastic students for full time summer internship positions.

We’re looking for future leaders. Idea generators. And strategic thinkers.

Put your degree and skills to work. We’ll help you build the roadmap that’s right for your career – including a few twists and turns to keep things interesting. If you have passion, a brilliant mind and an appetite to grow every day, this is the place for you. accenture.fi/tyopaikat Accenture Suomi

@AccentureFI

@accenturefi

Puoli vuotta kesälomaan, eikä mitään tietoa mitä silloin tekisi. Ahdistaako ja stressaako työnhaku nyt jo? Ei huolta, et todellakaan ole yksin.

Onneksi meitä ja muita korkeakouluopiskelijoita varten järjestetään rekrytointimessut! 17. tammikuuta Vaasan yliopiston kampus täyttyy tuhansista opiskelijoista, jotka etsivät töitä. Tammikuussa järjestetään Contact -rekrymessut, joita ei todellakaan halua jättää välistä.

C

ontact -rekrymessut ovat Pohjanmaan suurimmat rekrytointiin ja työnhakuun keskittyvä tapahtuma, joihin odotetaan saapuvan 3000 – 4000 korkeakouluopiskelijaa Vaasasta ja muualta Pohjanmaalta. Kyseessä ei ole mitkään pieni oman kylän tapahtuma, vaan messuille saapuu noin kolmekymmentä kotimaassa sekä kansainvälisillä markkinoilla toimivaa yritystä rekrytoimaan uusia työntekijöitä. Messuilta voi löytää jopa gradun- tai opinnäytetyön aiheen kotiin vietäväksi. Messuilla on yrityksiä Atriasta ABB:hen, joten jokaiselle korkeakouluopiskelijalle löytyy varmasti jotain kiinnostavaa.

Messujen pääjärjestäjinä toimivat tänä vuonna Matias Korpisalo ja Juuso Sallinen. Korpisalo oli mukana järjestämässä messuja jo viime vuonna, Salliselle nämä ovat ensimmäiset rekrytointimessut järjestäjän roolissa. Itse tapahtumaan ja messupäivän pyörittämiseen osallistuu lisäksi noin 20 vapaaehtoista. Järjestäjien päätavoite on saada messuista konkreettisesti hyödylliset kaikille siellä vieraileville. Messuilla ei ole tarjolla vain eri ständeillä seisoskelua ja karkinsyömistä, vaan luvassa on päivä täynnä erilaisia puheenvuoroja, työpajoja ja muuta ohjelmaa. Järjestäjät lupaavat salamyhkäisesti, että luvassa on myös paljon uutta ja edellisvuosista poikkeavaa, jota kannattaa tulla katsomaan.

Miten messuille sitten kannattaa valmistautua, että niistä saa parhaimman hyödyn irti? Korpisalosta ja Sallisesta on tärkeintä, että messuille saapuu avoimin mielin. Messut ovat loistava tilaisuus päästä kontaktoimaan yrityksen edustajien kanssa ja

kuuntelemaan mitä eri uramahdollisuuksia yrityksellä on. ”Ennen messuja kannattaa tutustua, mitä yrityksiä messuille on tulossa ja miettiä, mitä tavoittelee messuilta. Jos opiskelijalla on kiikarissa jo jokin tietty yritys, johon haluaisi töihin, kannattaa mennä esittelemää itsensä sekä kyselemään yrityksen mahdollisuuksista ja rekrytointiin liittyvistä asioista.”, järjestäjät neuvovat.

On fiksua miettiä jo ennen messua, mitä haluaisi yrityksestä tietää, jotta osaa kysyä edustajalta oikeat kysymykset. Esimerkiksi yrityksiltä voi tiedustella, millaisia töitä ja työuria heillä on tarjolla ja millaisia ihmisiä yrityksissä työskentelee. ”On hyvä muistaa, että messuilla ei voi mokata! Jos tulet hyvin rekrytoijan kanssa juttuun, saat varmasti etulyöntiaseman työnhaussa ja erotut muista hakijoista.” Muistuttaa Sallinen.

Messuilla järjestetään erilaisia puheenvuoroja, jossa yritykset esiintyvät ja esittelevät esimerkiksi omia uramahdollisuuksiaan. Tarjolla on erilaisia työpajoja, joissa voi esimerkiksi käydä hiomassa ansioluettelonsa kuntoon ammattilaisen kanssa.

Käytännön vinkkinä Korpisalo neuvoo: ”Messuille kannattaa ottaa mukaan tulostettu versio omasta ansioluettelosta.

Ansioluettelon voi aina antaa kiinnostavalle yritykselle kotiin viemiseksi messuilta ja jättää näin konkreettisen muistijäljen itsestään yritykselle.” Kannattaa myös muistaa, että rekrytointimessut ovat loistava tilaisuus päästä harjoittelemaan itsensä brändäämistä ja työnhakua konkreettisin keinoin, ei vain paperilla!

Ps. Haluaisitko mukaan järjestämään messupäivää ja luomaan tärkeitä kontakteja yritysmaailmaan? Jos innostuit ja haluaisit mukaan tekemään vielä tämän kevään messuja, ota rohkeasti yhteyttä Korpisaloon tai Salliseen. Reippaille apukäsille löytyy aina tekemistä!

TEKSTI: Kirsi Rajala KUVA: Julia Ehrnrooth

t i t s i i s n a a r i t u Sa s s e m y r k re

alumni Johanna Hämäläinen

V

aasan yliopistosta vuonna 2006 valmistuneen Johanna Hämäläisen opiskeluaika poikkesi hieman ”perinteisestä” tavasta opiskella. Opintojen rinnalla hän työskenteli vakituisesti, ja lisäksi arkeen kuului kahden pienen lapsen kasvattaminen. Näin ollen oheistoiminnalle jäi selvästi vähemmän aikaa, mutta toisaalta tämän vuoksi tahtotila valmistua nopeasti oli valtava. Hämäläinen luki pääaineenaan talousoikeutta ja yhdisti opintoihinsa johtamista. Tänä syksynä hän aloitti talousoikeuden tohtoriopinnot niin ikään Vaasan yliopistossa.

Hämäläinen kokee opintovalintojensa hyödyttäneen häntä nykyisessä työssään suuresti. Eläkeyhtiö Elossa työskentelevä työhyvinvoinnin kehittämispäällikkö pitää työtään hyvin mielenkiintoisena. ”Olen aitiopaikalla näkemässä työelämään kohdistuvaa muutosta, jossa ihmisten tulee jaksaa työkykyisinä pidempään”. Hämäläisen työtehtäviin kuuluu henkilöstöriskien hallinta Elon asiakasyrityksissä. Käytännössä kyse on yrityksien auttamisesta työhyvinvoinnin ja työkyvyn haasteissa, tukemisesta HR-prosessien rakentamisessa sekä esimiestyön kehittämisestä.

Erityisen tärkeänä Hämäläinen pitää opinnoissaan työ- ja sopimusoikeuden osaamista, sillä Suomessa työelämä on vahvasti säännösteltyä. Toisaalta työhyvinvoinnin kehittämispäällikön työssä painoarvoa saa juridiikan lisäksi myös strateginen henkilöstöjohtaminen. Sen osa-alueista Hämäläisen työssä korostuu mm. osaamisen kehittäminen, strateginen resursointi, työhyvinvoinnin johtaminen sekä hyvä esimiestyö.

TEKSTI: Sanni Tähtinen

Aiemmin rahoitus- ja vakuutusalalla työskennellyt Hämäläinen toteaa eläkeyhtiön olevan näköalapaikalla, kun mietitään tulevaisuuden työelämän vaatimuksia sekä työuria. Hänen mukaansa tulevaisuuden työnhakijalta odotetaan muutoskyvykkyyttä, itsensä johtamisen valmiuksia sekä kykyä verkostoitua eri toimijoiden kanssa. Lisäksi teknologian kehittymisen haastaessa perinteisiä työnteon malleja hän uskoo yrittäjämäisen toiminnan merkityksen korostuvan. Tämä siksi, että työskentely tulee muuttumaan ainakin joillakin aloilla ajasta ja paikasta riippumattomaksi, mikä edellyttää hakijalta taitoja itsensä johtamisessa.

Tällä hetkellä opiskelevaa kylteriä Hämäläinen kannustaa aktiivisuuteen, verkostoitumiseen sekä tavoitteellisuuteen. Lisäksi hän korostaa osaamisen kehittämisen tärkeyttä, myös aikanaan työelämässä. Työelämän valttikorteiksi Hämäläinen mainitsee mm. hyvän työmotivaation, uteliaisuuden uusia asioita kohtaan sekä halun oppia uutta. Hänen mukaansa hyvä ominaisuus on myös avoin suhtautuminen mahdollisuuksiin, sillä niistä voi aina avautua uusia haasteita, joiden kautta kehittää itseään. ”Odotusarvo oman työuran kehittymiseen on yleensä suuri, mutta kehittyminen ei aina tarkoita kasvamista roolissaan ja organisaatiossa ylöspäin. Sitä vastoin, joskus on kannattavaa kasvattaa osaamistaan myös leveyssuunnassa eli oppimalla syvemmin jostain asiakokonaisuudesta esim. asiantuntijanroolissa”.

alumni Anna roos

A

nna Roos opiskeli Vaasan yliopistossa teknistä viestintää ja on valmistunut kauppatieteiden maisteriksi tietotekniikan pääaineella. Anna aloitti uransa IT-konsulttina / palvelupäällikkönä Capgeminissa. Työ vastasi melko hyvin hänen koulutustaustaa, sillä palvelupäällikkönä hän oli vastuussa asiakkuuksista, mutta yrityksen ollessa IT-alalla, työskenteli hän myös IT-palveluiden parissa.

Anna koki, että työ oli hieman liian IT-painotteista ja alkoi kiinnostua markkinoinnista / sähköisestä kaupankäynnistä.

Luontevana välietappina hänelle olikin siirtyä Fonectalle Helsinkiin Client Manageriksi, jossa hän teki digitaalisten markkinointiratkaisujen strategista suunnittelua sekä asiakkuuksien hallintaa. Elämä vei kuitenkin siihen suuntaan, että edessä oli muutto takaisin kotikulmille Turkuun. Anna aloittaakin joulukuun alusta Turun kaupunginteatterin myynti- ja markkinointijohtajana.

Anna teki töitä opintojen ohessa asuessaan Vaasassa. Parhaimmillani hän teki kahta työtä samaan aikaan. Opintojeni loppuvaiheessa hän muutti Helsinkiin ja suoritti viimeiset tentit ja gradun sieltä käsin. Työelämässä Annalla on mennyt erinomaisesti. Hän on saanut mielekästä työtä, edennyt urallaan hyvin ja löytänyt hyviä haasteita.

Monet työnantajat ovat olleet erittäin kiinnostuneita Annan taustasta, sillä häneltä löytyy sekä teknistä että liiketoiminnan ymmärrystä. Pääainevalintansa takia hän on siellä missä nyt on. ”Digitalisaatio on tämän hetken juttu ja siitä, että olen opiskellut tietotekniikkaa on ollut mieletön apu nimenomaan digitaalisen markkinoinnin ja mainonnan saralla.” kertoo Anna.

Anna ei tekisi urallaan mitään toisin. Hän on tavoitehakuinen persoona: kun Capgeminilla Anna alkoi kiinnostua markkinoinnista ja sähköisestä kaupankäynnistä, suunta Fonectalla oli täydellinen välietappi. Nyt hän on päässyt unelmatehtäviinsä myynti- ja markkinointijohtajaksi teatterialalle.

Anna on oppinut urallaan sen, että hyville, ahkerille ja taitaville tyypeille on aina töitä. Jokainen on myös osaltaan itse vastuussa omasta viihtyvyydestään työpaikalla. ”Jos vain nurisee, että kaikki mättää eikä itse ole valmis tekemään asian eteen mitään, niin kannattaa miettiä uudelleen.” sanoo Anna.

Anna on pohtinut myöhemmin, että kaupalliselta puolelta olisi voinut ottaa muutamia kursseja lisää. Suurimman osan niistä hän on kuitenkin opetellut työelämän kautta käytännössä. Hänellä on vinkki tulevaisuutta varten: ”Tee gradu pois alta ennen kuin menet kokopäiväiseen työhön.” Työskennellessään konsulttina, Annalle oli puuduttavaa ansaitun viikonlopun alkaessa jatkaa gradua.

Lehden teema on kansainvälisyys sekä työelämä murroksessa. Millaisena näet tulevaisuuden työnhaun?

Uskoisin, että tulevaisuudessa tämä kuuluisa, paljon toitotettu digitaalisaatio nostaa päätään myös työnhaussa. Jo nyt on näkynyt paljon CV:itä esim. nettisivuina ja henkilöbrändäyksiä verkossa. Etenkin videohakemukset varmasti yleistyvät tulevaisuudessa. Lisäksi myös työntekijän valta kasvaa sosiaalisen median myötä. Myös yritysten on tehtävä entistä enemmän töitä ollakseen houkutteleva työnantaja työntekijöille.

TEKSTI:Panphi tran

P

1. Oletko Linkedin:ssä?

2. Miksi liityit Linkediniin?

3. Oletko käyttänyt Linkediniä työnhaussa?

4. Korvaako Linkedin CV:n tulevaisuudessa?

Emmi Hietanen, 4.vuoden opiskelija, Pääaine: Markkinointi 1. Kyllä 2. Pitää pysyä mukana erilaisissa sosiaalisen median kanavissa. Opiskelijakaverit liittyivät, joten otin heistä mallia.

3. En ole käyttänyt nyt työnhakuun, kun olen opiskelija. Tulen ehkä käyttämään tulevaisuudessa kun siirryn työelämään.

4. En usko, että Linkedin korvaa CV:n tulevaisuudessa, koska Linkedin CV on persoonaton ja kaikilla on samanlainen. Jos Linkediniä käytettäisiin CV:nä, silloin ei pystyisi erottautumaan CV:llä. Uskon, että Linkedinin käyttö tulee kasvamaan.

GALLU Maria Heinonen, 4.vuoden opiskelija, Pääaine: Markkinointi

1. Kyllä 2. Kavereiden kautta kuulin Linkedin:stä ja kiinnostuin sitä kautta 3. Olen laittanut profiililinkin työhakemuksiin 4. Olisi kiva juttu jos Linkedin olisi CV. Se olisi kätevää ja helpompaa kuin olisi vain yksi CV.

ALL

Markku Aspfors, 4.vuodenopiskelija, Pääaine: Markkinointi 1. Kyllä 2. Työnantaja vihjaisi, että pitäisi liittyä Linkediniin.

3. En ole käyttänyt. Ehkä mahdollisesti tulevaisuudessa.

4. Paljon mahdollista, että Linkedin korvaa CV:n.

Veera Salminen, 4.vuoden opiskelija, Pääaine: Talousoikeus

LUP 1. Kyllä

2. Tuli sosiaalista painetta, että pitäisi liittyä Linkediin.

3. En ole käyttänyt Linkediniä työnhaussa, sillä en ole hakenut töitä profiilin perustamisen jälkeen. Olen saanut kaksi haastattelupyyntöä Linkedinin kautta, mutta en ole mennyt niihin, sillä paikat eivät ole kiinnostaneet.

4. Linkedin merkitys tulee kasvamaan, mutta en usko, että se tulisi koskaan korvaamaan perinteistä CV:tä.

TEKSTI & KUVAT: Janni Lohiraja

KUVA: scoop.it TEKSTI: Salla Purosalo

Ja jossain tämän kaiken keskellä pitäisi ehtiä käymään Excelin jatkokurssi.

Varoitus! Artikkeli sisältää törkeitä yleistyksiä ja mauttomia stereotypioita.

N

ykyään ei enää töitä saadakseen riitä olla perusfiksu työn raskaan raataja, vaan perusfiksun pitää olla myös Hyvä Tyyppi. Halutaan Hyviä Tyyppejä, jotka tietää mistä ne puhuu. Jompikumpi ei riitä.

Jos tiedät mistä puhut, valmistaudu työhaastatteluun lukemalla vitsikirjaa tai opaskirjaa siitä, miten olla Hyvä Tyyppi. Jos olet Hyvä Tyyppi, opettele teeskentelemään uskottavasti tietäväsi, mistä puhut. Hyvänä Tyyppinä teeskentely saattaa jopa mennä läpi, ellet poliisin paikkaa hae.

Mutta entä jos työhaastattelijaan eivät uppoa vitsit? Mitä jää niille, jotka eivät ole Hyviä Tyyppejä? Jos et vaan yksinkertaisesti ole Hyvä Tyyppi, sinun pitää kai olla supernero. Hyvä koulumenestys ei riitä, koska se kertoo vain kirjaviisaudesta ja kirjaviisaat on vain tylsiä pinkoja. Älykkyysosamäärän pitää olla vähintään Mensa-tasoa. Tai vaihtoehtoisesti sinun pitää olla maailman paras tyyppi kaikkien (muidenkin) mielestä. Sitäkin voi kai harjoitella, eikä se perustu työnantajien subjektiivisiin näkemyksiin. Kultainen keskitie tunnetaan vain joissakin aasialaisissa uskonnoissa, minkä vuoksi ainakin toistaiseksi muut kuin supernerot ja sosiaaliset ihmeet tulevat nykymaailmassa päätymään Siwan kassalle. Muistaakseni aasialaiset uskonnot ovat kuitenkin kasvussa Suomessakin, joten toivoa ei ehkä ole vielä menetetty. Täysin.

Innovatiivisuuden ollessa muodissa, niin kai sitä pitäisi osata luoda kaikkea tosi freesiä ja innovatiivista. Innovaatioita niinku appeja niinku Woltit ja pakuovelle.comit ja muut. Pitää tässä kai itsekin olla vielä sellainen varsinainen innovaatio ja innovoida kaikkea uutta ja innovatiivista. Ja osata brändätä itsensä. Tai sitten luoda itsestään sellainen innovaatio, että brändäys ei ole tarpeen, erottautua kaksoistutkinnolla tai kansainvälisyydellä tai millä ikinä, ja odottaa linkedInissä työtarjouksia ja saada jälkikäteen vihapostia kirjanpitäjiltä, jotka olivat niin tyhmiä, että luulivat asiantuntemuksen keräämisen riittävän. Kun se odottaminenhan yleensä palkitaan.

Töitä saadakseen pitää osaavan ja innovatiivisen Hyvän Tyypin olla myös kartuttanut työkokemusta. Harjoittelupaikkaan vaaditaan ainakin sellaiset kymmenisen vuotta. Suhteetkin kai ajavat asian, mutta huonompi juttu, jos suhteita ei löydy Nordeasta. Tai cv:stä löytyy työkokemuksen kohdalta yksi rivi. Ei kuitenkaan suurempaa hätää tässäkään kohtaa, sillä onhan meillä aina verkostoituminen.

Työnantajat arvostavat yleensä myös, jos työkokemusta hankkinut osaava ja innovatiivinen Hyvä Tyyppi harrastaa oheisaktiviteetteja opiskelun ohessa. Ja tässäkin enempi parempi. Ainakin olisi hyvä vetää sudenpenturyhmää, harrastaa kilpatasolla balettia tai jousiammuntaa, miksei molempia, ja osallistua mielellään vielä ainejärjestötoimintaankin. Töiden tekeminen opiskelun ohella on enemmän kuin suotavaa, vaikka olisikin lukuvuodelle kursseja 96 opintopisteen edestä.

Jollain ajalla pitäisi myös rentoutua. Ja saada elämänkokemusta, esimerkiksi matkustelun ja kulttuurin kautta. Ja olisihan se stressinkin kannalta ihan hyvä tapa ylläpitää sitä Hyvää Tyyppiä, joka on tai on olevinaan saadakseen töitä, joita ei saa, koska ne huomaa aina, kun teeskennellään jotain. Kun ne on niin ovelia. Ja Fonassakin pitää ehtiä käydä välillä, ettei ihan kalkkikseksi muutu. Ja isoäidin synttäreillä, koska hyvät perhesuhteet on hyvä juttu. Vähemmän hämminkiä. Eikä myöskään sovi unohtaa fitness-boomin aiheuttamia paineita pysyä hyvässä kunnossa. No ei se nyt niin iso juttu ole saavuttaa, sellaiset vajaat 20 treenituntia viikossa riittänee.

Eikä pidä stressata, koska se tekee ihmisistä apaattisia ja vihaisia, mikä ei ihan mene yhteen sen Hyvä Tyyppi -tavoitteen kanssa. Ja sehän vanhentaakin. Stressi. Eikä kukaan halua olla 25 ja näyttää 55-vuotiaalta. Eikä botoxiakaan voi käydä ruiskimassa silmien alle, koska se on niin pinnallista, eikä Hyvät Tyypit ole pinnallisia. Ja toinen mikä ei tule kysymykseen, on sairastaminen, koska mitä ne on mieltä sairaspoissaoloista?

http://www.scoop.it/t/oppitori?page=2&tag=pilapiirrokset Skooped by Jukka Melaranta

Sitten ehkä olisi hyvä, että saisi sukuakin jatkettua. Että olisi joku, joka kantaa nimeä, sitten kun itse ei enää ole täällä, eikä ihmiskunta muutenkaan kuolisi sukupuuttoon. Ja olisihan se ihan kiva, että siinä vieressä olisi joku nukkumassa silloin tällöin, vaikka se toinen yli puolet sängystä valtaisikin.

Ja vanhemmatkin painostaa, että ne haluaa lapsenlapsia. Ja valittaa, että näytät saman ikäiseltä kuin ne, vaikka olet vasta 25-vuotias. Mutta älä vaan ota Botoxia.

Ja y-sukupolvi on kaikkien tutkimuksien mukaan sitä sakkia, joka ei elä työstä tai määritä itseään työn kautta, niin kuin x-sukupolvelle on ominaista. Kuitenkin käytännössä pitää koko ajan juosta sinne, tänne, tonne Duracell-pupun elkein ja saavuttaa, saavuttaa ja saavuttaa. Ja kun joku saavuttaa, niin muidenkin pitää saavuttaa, ettei olisi ihan saamaton.

Niin miten tässä pystyy olla määrittämättä itseään työn kautta, HÄ?!

Vapaa-ajan piti vissiin olla se juttu meille, mutta ollaanko me kaikki sitten ihan nollia?

Eikä riitä, että siinä kaikessa, mitä tekee (eli suunnilleen kaikessa, mitä voi tehdä), on hyvä, vaan niistä jutuista pitää vielä kaiken lisäksi olla kiinnostunut. Jos tekee jotain, ja huomataan, ettei se sinua innosta, laitetaan tekemisesi teeskentelyn piikkiin ja silloin sinusta tulee se teeskentelijä. Eikä todellakaan pidetä vilpittömänä tai ainakaan Hyvänä Tyyppinä. Jos sen sijaan jätät tekemättä jotain, joka ei kiinnosta, olet saamaton ja se toinen menee harkinnassa ohi (jos edes pääset harkintaan asti luuseri). Ja silloin sä häviät.

Ehkä nämä kaikki vaatimukset ovatkin työnantajien salaliitto meitä vastaan: ne ei halua, että me lisäännytään. Tai ehkä niillä on traumat niiden omasta lapsuudesta, jossa ne on joutuneet koulun ohella lapioimaan paskaa navetan takana ja nyt ne haluaa meidän tekevän vielä enemmän ja kovempaa (toisaalta kiitos, että ei jouduta lapioimaan paskaa). Eihän me tähän kilpailuun nimittäin itse mitenkään olla vaikutettu.

Meemi päivässä pitää talven loitolla Tuntuuko, että joululomaan on aivan liian pitkä aika ja tenttivuori vie voimat? Älä huoli, niin meistä muistakin. Tässä muutama meemi piristämään loppuvuoden rutistusta!

Samaistuitko?

K채y kurkistamassa lis채채 korkeakoulumeemej채 Facebook-sivulta @ammattisurkeakoululainen!

MEEMIT: Kirsi Rajala