Metodología proyecto 2014

SITUACIÓN LABORAL Y ECONÓMICA DE LAS MUJERES CABEZA DE FAMILIA EN LA INVASIÓN COLINAS DE LA PROVINCIA DEL MUNICIPIO DE OCAÑA NORTE DE SANTANDER

YULISSA TOVAR CALDERON

COD: 221318

JHISNEDY VIRVIESCAS NARIÑO

COD: 221345

CARLA SANDRID ZUÑIGA FLOREZ

COD: 221376

YASLY MARCELA GALVIS ORTEGA

COD: 221323

UNIVERSIDAD FRANSICO DE PAULA SANTANDER FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN OCAÑA, NORTE DE SANTANDER 2015

SITUACIÓN LABORAL Y ECONÓMICA DE LAS MUJERES CABEZA DE FAMILIA EN LA INVASIÓN COLINAS DE LA PROVINCIA DEL MUNICIPIO DE OCAÑA NORTE DE SANTANDER

YULISSA TOVAR CALDERON

COD: 221318

JHISNEDY VIRVIESCAS NARIÑO

COD: 221345

CARLA SANDRID ZUÑIGA FLOREZ

COD: 221376

YASLY MARCELA GALVIS ORTEGA

COD: 221323

Proyecto presentado como requisito para obtener una nota en el área de metodología de la Investigación

Director CARLOS RIZO

UNIVERSIDAD FRANSICO DE PAULA SANTANDER FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN OCAÑA, NORTE DE SANTANDER 2015

DEDICATORIA Primeramente a Dios, quien nos otorgó sabiduría y entendimiento para llevar a cabo este proyecto.

A la madre, abuela, tía, prima, amiga, maestra de la vida que es la mujer cabeza de familia, aquella que se esmera por sacar a su hogar adelante, sin importar los obstáculos a los que se enfrenta día a día.

A nuestros familiares y amigos quienes nos apoyaron con el desarrollo de este escrito.

AGRADECIMIENTOS A Dios y a todas las personas que de una u otra manera hicieron este proyecto realidad, culminamos una gran etapa y experiencia, por ello no podemos dejar de expresar mis más sinceros agradecimientos a la Universidad Francisco de Paula Santander seccional Ocaña, al docente Carlos Rizo, quien nos brindó sus conocimientos, valores y principios hacia logro de nuestros objetivos.

TABLA DE CONTENIDO 1. SITUACIÓN LABORAL Y ECONÓMICA DE LAS MUJERES CABEZA DE FAMILIA EN LA INVASIÓN COLINAS DE LA PROVINCIA DEL MUNICIPIO DE OCAÑA NORTE DE SANTANDER ............................................................................................................................................ 10

2.

1.1

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ................................................................................... 10

1.2

FORMULACIÓN DEL PROBLEMA ........................................................................................ 11

1.3

OBJETIVOS ............................................................................................................................... 11

1.3.1

General ................................................................................................................................ 11

1.3.2

Específicos .......................................................................................................................... 11

1.4

JUSTIFICACIÓN ....................................................................................................................... 11

1.5

DELIMITACIONES ................................................................................................................... 12

1.5.1

Conceptual .......................................................................................................................... 12

1.5.2

Operativa ............................................................................................................................. 12

1.5.3

Temporal ............................................................................................................................. 12

1.5.4

Geográfica ........................................................................................................................... 12

MARCO REFERENCIAL .................................................................................................................. 13 2.1

MARCO HISTÓRICO ................................................................................................................ 13

2.1.1

Antecedentes de la discriminación de las mujeres cabeza de familia en el mundo ............ 13

2.1.2

Antecedentes de la discriminación de las mujeres cabeza de familia en Colombia ............ 14

2.1.3 Antecedentes de la discriminación de las mujeres cabeza de familia en Ocaña - Norte de Santander15 2.1.4 Antecedentes de la discriminación de las mujeres cabeza de familia en la invasión colinas de la provincia de Ocaña, Norte de Santander .................................................................................... 15

3.

2.2

MARCO TEORICO .................................................................................................................... 16

2.3

MARCO CONCEPTUAL........................................................................................................... 17

2.4

MARCO LEGAL ........................................................................................................................ 18

2.4.1

Constitución Política de Colombia (CPC) (Pinzon Lopez, 2001) ....................................... 18

2.4.2

Ley 82 de 1993 Protección Especial a la Mujer Cabeza de Familia ................................... 19

2.4.3

Código Sustantivo del Trabajo (CST) ................................................................................. 19

DISEÑO METODOLÓGICO ............................................................................................................. 20 3.1

TIPO DE INVESTIGACIÓN ..................................................................................................... 20

3.2

POBLACIÓN .............................................................................................................................. 20

3.3

MUESTRA ................................................................................................................................. 20

3.4

TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE LA INFORMACIÓN ................ 21

3.5

PROCESAMIENTO Y ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN .................................................. 21

CONCLUSIONES ...................................................................................................................................... 28 RECOMENDACIONES ............................................................................................................................. 29 BIBLIOGRAFÍA ........................................................................................................................................ 30 REFERENCIAS ELECTRÓNICAS ........................................................................................................... 31 ANEXO 1 ................................................................................................................................................... 32 IGUALDAD SOCIAL............................................................................................................................... 34 LIBERTAD DE EXPRESIÓN ........................................................................................................................ 34 ANEXO 3 ................................................................................................................................................... 36

RESUMEN TÍTULO: SITUACIÓN LABORAL Y ECONÓMICA DE LAS MUJERES CABEZA DE FAMILIA EN LA INVASIÓN COLINAS DE LA PROVINCIA DEL MUNICIPIO DE OCAÑA NORTE DE SANTANDER. PALABRAS CLAVES: Desplazamiento Forzado, Dignidad Humana, Derechos Humanos, Experiencias, Discriminación, Economía, Ocaña.

DESCRIPCIÓN: La investigación que se presenta a continuación es el resultado de la práctica realizada en la invasión colinas de la provincia, y tuvo como objetivo general Proponer estrategias de capacitación para generar mejores oportunidades de trabajo, condiciones de libertad, igualdad y dignidad humana dirigidas a las mujeres cabeza de familia en este sector. Se enmarca dentro de la investigación descriptiva cuantitativa y tiene como enfoque el positivismo. En este sentido las técnicas de recolección de información que utilizamos fueron entrevistas, encuestas, folletos, y capacitaciones.

La experiencia se desarrolló en la invasión colinas de la provincia, ubicado en el departamento de Norte de Santander, y estuvo dividida en: descripción, revelación de la estructura y análisis de la información.

Finalmente se concluye que la mayor parte de las mujeres poseen solo el estudio de primaria; que se presenta bastante pobreza en este sector, mucha discriminación y explotación por parte de empresas y de otras personas, y muy poco apoyo del estado para con estas. Por lo que se planteó la necesidad de aportar soluciones a esta problemática, para el caso del presente proyecto se elaboró un folleto que sirvió como ayuda básica para conocer acerca de los derechos, beneficios y leyes que protegen a esta población.

ABSTRACT TITLE: WORK AND ECONOMIC SITUATION OF WOMEN HEAD OF HOUSEHOLD IN THE HILLS OF THE PROVINCE OF INVASION MUNICIPALITY OF OCAĂ‘A NORTE DE SANTANDER. KEY WORDS: Forced Displacement, Human Dignity, Human Rights, Experiences, Discrimination, Economic, OcaĂąa.

DESCRIPTION: The research presented below is the result of practice carried out in the hills invasion of the province, and had as its overall objective Propose training strategies to generate better employment opportunities, conditions of freedom, equality and human dignity aimed at female heads of household in this sector. It is part of quantitative research and its descriptive approach positivism. In this regard the information collection techniques we used were interviews, surveys, brochures, and training.

The experience developed in the hills invasion of the province, located in the department of Norte de Santander, and was divided into: description, disclosure of the structure and analysis of information.

Finally it is concluded that the majority of women have only primary study; rather poverty that occurs in this sector, a lot of discrimination and exploitation by companies and others, and very little state support for these. So the need to provide solutions to this problem, in the case of this project a brochure which served as basic help to learn about the rights, benefits and laws that protect this population was drawn was raised.

INTRODUCCIÓN El presente proyecto está encaminado a estudiar la realidad social de la mujer cabeza de familia perteneciente a la invasión colinas de la provincia y dar espacio a la reflexión sobre su problemática, teniendo como punto de partida aspectos teóricos y conceptuales.

Cuando se habla de la situación laboral y económica de las mujeres cabeza de familia generalmente se relaciona con el desempleo y la escasez de recursos económicos, quedando atrás el aspecto socio-familiar que a nuestro parecer es lo más importante, si partimos de la premisa que sin estabilidad emocional no habrá calidad de vida ni productividad.

La sociedad se encarga da hacer ver débil y con pocas capacidades a la mujer, cuando por el contrario es esta un ser de gran admiración y muy integral, ya que pone en práctica los valores y principios de la humanidad que la dotan de fortaleza.

En la actualidad el poco reconocimiento que ha recibido las mujeres cabeza de familia en cuanto a sus diferentes potencialidades, se le ha visto sometida a diferentes discriminaciones sociales, presentando dificultades al no desempeñarse en labores que sean muy bien retribuidas.

Teniendo en cuenta la importancia de conocer en todos los ámbitos el desarrollo económico, cultural, ambiental y social en que vivimos se necesita infundir un alto contenido de participación ciudadana como pilar fundamental en los diferentes procesos relacionados con el desarrollo comunitario, con el propósito de elevar las potencialidades existentes en cada mujer cabeza de familia, además dar a conocer los beneficios que el estado le ofrece en educación, en el área de emprendimiento, en vivienda.

Se pretende desarrollar un proyecto benéfico de liderazgo, participación ciudadana, incentivo al emprendimiento de empresa, economía solidaria dirigida a esta población de mujeres cabeza de familia, con el objetivo de proponer estrategias para generar mejores condiciones de libertad, igualdad y dignidad humana.

Bajo el presente trabajo esperamos dar a conocer que a pesar de todas las investigaciones que se realizan la discriminación hacia la mujer no disminuye, ya que no se le reconoce el alto desempeño laboral y de productividad.

1. SITUACIÓN LABORAL Y ECONÓMICA DE LAS MUJERES CABEZA DE FAMILIA EN LA INVASIÓN COLINAS DE LA PROVINCIA DEL MUNICIPIO DE OCAÑA NORTE DE SANTANDER 1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Desde la historia la discriminación se ha visto como un factor muy importante a nivel mundial como nacional y local, se ve reflejado en las empresas, en las calles, en las personas y hasta en nuestros propios hogares. De una u otra forma la discriminación se ha convertido desde un ataque pasivo hacia otras personas convirtiéndose en un ataque agresivo.

La discriminación se da cuando las personas son juzgadas y rechazadas sin antes conocerlas y tratarlas para saber cómo es en realidad una persona. La discriminación de género es una de las más influyentes en nuestra sociedad, y los más afectados son los homosexuales, las mujeres, lesbianas, bisexuales o transgéneros. También existe la discriminación por discapacidad, por embarazo, por orientación sexual, por origen étnico y por religión y creencias.

Aun así en cada lugar se ve una de las más importantes, la discriminación hacia las mujeres y un caso importante se da en las empresas donde se cree que la mujeres son menos eficientes que los hombres, que su capacidad mental es menor, que muchas veces son las principales en generar discusiones y problemas dentro del ámbito laboral por su sensibilidad y cambios de autoestima añadiendo la capacidad y virtud de procrear hijos lo cual las empresas se abstienen de contratarlas por no querer pagar una licencia de maternidad.

Todas estas cosas hacen que las mujeres tengan una mínima oportunidad de conseguir trabajo, aquellas que muchas veces han dejado de buscarlo porque se les ha negado dicha oportunidad. A muchas mujeres les ha costado mucho sacar adelante sus hogares, sus estudios, sus hijos, sus padres pues en gran cantidad ellas son el pilar de una familia y es un reto bastante grande conseguir un trabajo y que este se le sea aprobado.

De este mismo modo las mujeres se han enfrentado a una economía bastante compleja pues todas estas razones de discriminación les evita a ellas la posibilidad de encontrar un nuevo empleo y muchas veces se han encaminado a buscar trabajos de fácil acceso como prostitución, vendedoras ambulantes o quizás trabajos donde no se les genere una buena remuneración económica ni prestaciones sociales que la ley de Colombia exige.

Lo anterior genera que haya un índice de pobreza elevado y esto se debe a las malas políticas públicas que se han implementado en la sociedad donde vivimos y muchas veces esas mujeres han estado dependiendo de subsidios que les regala el gobierno y que muchas veces aquella ayuda no alcanza a abastecer todas las necesidades de las mujeres.

Actualmente el poco reconocimiento que han recibido las mujeres cabeza de familia en cuanto a sus diferentes potencialidades, se han visto sometidas a diferentes discriminaciones sociales Teniendo en cuenta la importancia de conocer en todos los ámbitos el desarrollo económico, cultural, ambiental y social en que vivimos se necesita infundir un alto contenido de 10

participación ciudadana como pilar fundamental en los diferentes procesos relacionados con el desarrollo comunitario, con el propósito de elevar las potencialidades existentes en cada mujer cabeza de familia, además dar a conocer los beneficios que el estado le ofrece en educación, en el área de emprendimiento y en vivienda. Se pretende desarrollar un proyecto benéfico de liderazgo, participación ciudadana, incentivo al emprendimiento de empresa, economía solidaria dirigida a esta población de mujeres cabeza de familia.

1.2 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA ¿Cómo se encuentra la situación laboral y económica de las mujeres cabeza de familia en la invasión colinas de la provincia del municipio de Ocaña y su impacto en la calidad de vida de estas?

1.3 OBJETIVOS

1.3.1 General Proponer estrategias de capacitación para generar mejores oportunidades de trabajo, condiciones de libertad, igualdad y dignidad humana dirigidas a las mujeres cabeza de familia en la invasión colinas de la provincia del municipio de Ocaña, Norte de Santander.

1.3.2 Específicos  Identificar la situación laboral de las mujeres cabeza de familia en la invasión colinas de la provincia del municipio de Ocaña, y su impacto en el diario vivir.  De acuerdo a su situación económica y laboral brindar asesoramiento en capacitaciones para promover el desarrollo de sus conocimientos, habilidades y destrezas; con el fin de mejorar su calidad de vida.  Realizar capacitaciones de los derechos de igualdad, libertad, dignidad humana, trabajo y los beneficios que ellas poseen, mediante la Constitución Política de Colombia (C.P.C), las leyes, y el Código Sustantivo del Trabajo (C.S.T).

1.4 JUSTIFICACIÓN La puesta en marcha de este proyecto se llevó a cabo para dar solución a un problema que se presenta desde hace mucho tiempo en nuestro país; contribuyendo al desarrollo social, cultural, económico y empresarial del municipio de Ocaña. En especial mejorando el nivel de vida de las mujeres cabeza de familia, generando más conocimientos acerca de los beneficios y derechos que obtienen ellas en el momento de buscar empleo.

Las mujeres cabeza de familia han enfrentado muchos cambios en su vida debido a los problemas que han sucedido en Colombia; de estas mujeres se desprende la estabilidad del hogar, la lucha por sacar a sus familias adelante siendo ellas la razón principal de su esfuerzo y dedicación de cada día para generar éxito y desarrollo para el país.

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Brindando un apoyo pedagógico a través de medios de comunicación para ampliar sus expectativas laborales, sociales y educativas, superando críticas y discriminaciones que han recibido dentro de la sociedad. Logrando que más personas de la comunidad tengan conocimiento de sus beneficios.

Mediante esta investigación conocimos a fondo cómo se enfrentan las mujeres cabeza de familia en las diferentes situaciones económicas, sociales y culturales en el municipio de Ocaña - Norte de Santander teniendo como base otras investigaciones, leyes y decretos aprobados en el país.

Además podremos ver como algunas mujeres de nuestro municipio de Ocaña- Norte de Santander responden a diferentes preguntas acerca del papel que a ellas les toca ejercer, como madres, amigas, compañeras de trabajo en los diferentes ambientes que ellas se presentan.

Las mujeres cabeza de familia son personas estables y persistentes, además de responsables son personas inteligentes y creativas que les ha correspondido una papel o quizás una carga muy importante pues se han visto influenciadas muchas veces en sustentar a sus familias, a sus hermanos o sus propios padres debido a las diferentes dificultades que se les presenta.

Con este proyecto conocimos aún más la vida de las mujeres que se enfrentan a difíciles situaciones económicas, observamos cómo viven ellas en los ambientes laborales, que sentimientos contraen cuando pasan por situaciones complejas y motivantes, y que retos les toca enfrentar.

1.5 DELIMITACIONES 1.5.1 Conceptual En el siguiente proyecto los términos que se utilizaron están orientados a mejorar el bienestar de las mujeres cabeza de familia, entre ellos: su calidad de vida, teniendo en cuenta la economía, el desarrollo social, el desarrollo cultural, y tratando de disminuir la discriminación que se está presentando en sus diferentes ámbitos.

1.5.2 Operativa En el trascurso del desarrollo del proyecto se realizaron clases, encuentros o charlas con las mujeres cabeza de familia las cuales se presentaron muy interesadas con el tema a tratar.

1.5.3 Temporal El estudio inicio el 07 de septiembre del presente año, para ser entregado el día 20 del mes de noviembre del 2015.

1.5.4 Geográfica El estudio se llevó a cabo en la invasión colinas de la provincia del municipio de Ocaña – Norte de Santander, ya que se incluyeron las mujeres cabezas de familia de este sector.

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2. MARCO REFERENCIAL 2.1 MARCO HISTÓRICO

2.1.1 Antecedentes de la discriminación de las mujeres cabeza de familia en el mundo La historia nos muestra que el primer país que reconoce la personalidad jurídica de la mujer y de sus derechos civiles y políticos fue Suecia en 1886, es así que al pasar de los siglos poco a poco la mayoría de los países del mundo han ido reconociendo los derechos civiles y políticos de las mujeres. Por lo mismo se han desarrollado episodios trágicos en la lucha de los derechos de las mujeres, uno de los más notables fue en 1908 en una fábrica de nueva york, donde 129 mujeres obreras hicieron un paro laboral para pedir algunas prestaciones sociales, como horarios de 10 horas y salario igual al hombre. El empresario antes que acceder a las solicitudes de las obreras, puso fuego a la fábrica y murieron incineradas un 8 de marzo todas las trabajadoras. Es así que en el año de 1910 en un congreso socialista, Clara Zetkin propuso la institucionalización a nivel internacional del 8 de marzo como el día internacional de la mujer.

Otro proceso histórico importante en Colombia fue el de otorgar el poder político a la mujer, pues si en 1853 en la provincia de Vélez ya se había dado la primera disposición sobre el sufragio femenino “artículo 3°: Todo habitante sin distinción de sexo tendrá entre otros derechos el sufragio”, no fue hasta 1957 en el gobierno del general Gustavo Rojas Pinilla que se concedió a la mujer la ciudadanía plena. (Giraldo. 1987) Igualmente durante su mandato, la mujer fue llamada a desempeñar altos cargos como ministra de educación. Es así que en el artículo primero de la reforma de la constitución de 1957 dice “las mujeres tendrán los mismos derechos políticos que los varones”, es decir que la mujer a partir de dicha fecha se vinculó al proceso político del país con el derecho al voto.

A pesar del reconocimiento del derecho expreso a la participación política de las mujeres de manera equitativa y efectiva, todavía existe un sistemático incumplimiento de la llamada Ley de cuotas “La Ley de cuotas es el nombre que recibe la ley 581 de 2000 de Colombia, por medio de la cual se dispone que el 30% de los altos cargos públicos deben ser ejercidos por mujeres.”

Otra gran contribución al estado social de derecho de la mujer fue en el año de 1933, mediante el decreto 227 del doctor Enrique Olaya Herrera, el cual autorizó el establecimiento del bachillerato para la mujer, lo cual fue el primer paso para la universidad, a la cual ingresó en el año de 1937 y se introdujo la educación mixta en forma oficial. (Giraldo 1987).

Es así que otro aporte fue después de la segunda guerra mundial en 1914 a 1918, la mujer se vinculó al proceso de transformación política, social y económica; después poco a poco el mundo otorga la legislación en reconocer los derechos de las mujeres. En Colombia la mujer se vinculó a la vida económica y al proceso productivo en la industria del tabaco y en la recolección de las cosechas de café. (Wikipedia, 2012) A pesar de que los años pasan, en el mundo siempre se ha visto reflejada la discriminación contra las mujeres, llevándolas a la distinción, exclusión, y restricción sin darles el reconocimiento, goce o ejercicio en la vida.

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Ciertos países han creado políticas públicas con el fin de disminuir la discriminación que se presenta hacia las mujeres, siendo este un proceso lento, el cual cada día avanza un poco más, buscando que se le den oportunidades a estas y más si son mujeres cabeza de familia.

Considerando que la Declaración Universal de Derechos Humanos reafirma el principio de la no discriminación y proclama que todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos y que toda persona puede invocar todos los derechos y libertades proclamados en esa Declaración, sin distinción alguna y, por ende, sin distinción de sexo, (Vicepresidencia) ya que mayoría de los países discriminan a mujeres en general dificultando la participación de estas al igual que el hombre, en la vida política, social, económica y cultural del mundo, formando un obstáculo en el crecimiento del bienestar para la sociedad y las familias.

En el mundo las mujeres cabeza de familia tienen bajo su responsabilidad el futuro desarrollo de los países, ya que estas son el pilar fundamental, siendo ellas el núcleo de las familias y de las sociedades.

El presidente de la República, Juan Manuel Santos, firmó un acuerdo en el que el que Gobierno Nacional y los gobiernos locales se comprometen a contrarrestar las prácticas de discriminación y maltrato hacia mujer cabeza de familia, en este acuerdo menciona que los empresarios colombianos deben pagar a las mujeres el mismo salario que se le está pagando a los hombres por estar ocupando el mismo cargo.

El Presidente mostró cifras desalentadoras que reflejan la discriminación de la mujer en ámbitos cotidianos como la convivencia ciudadana y del hogar. En septiembre del año pasado se realizó una encuesta del DANE, en el que se muestra que las mujeres trabajan en promedio 10 horas más que los hombres, pero reciben 20 por ciento menos de salario. (Elcolombiano, 2012) 2.1.2 Antecedentes de la discriminación de las mujeres cabeza de familia en Colombia

En Colombia se han venido mejorando los derechos de la mujer pero aun así la discriminación hacia las mujeres cabezas de familia ha ido avanzando cada día más pues no le dan el reconocimiento que se merece por su labor realizada. (Elnuevodía, 2013) Las mujeres de bajos recursos que realizan actividades como trabajos domésticos para brindarles un mejor bienestar a sus hijos; no le reconocen su labor al contrario las trata mal, cada una de estas mujeres busca su superación personal para poder obtener un trabajo con un nivel más alto y así no la menosprecien socialmente.

Para el año 2010 la tasa de desempleo de las mujeres era del 15,6 % frente a la del 9 % que presentaban los hombres. Esta es una situación muy preocupante para las mujeres pues la tasa de desempleo va cada vez menor, con respecto al aumento de desempleo que fue de 15.8% para las mujeres y los hombre de un 9.4%(DNP, 2010).

Para el total nacional, los resultados de mercado laboral por género del trimestre abril-junio de 2015 mostraron que la tasa de desempleo de las mujeres fue 11,7 %, presentando un incremento de 0,1 puntos porcentuales frente a la registrada durante el mismo período del año 2014, cuando se ubicó en 11,6 %. Por su parte, la tasa de desempleo de los hombres disminuyó 0,2 puntos porcentuales al ubicarse en 6,8 % frente al mismo periodo de 2014 (7,0 %). (Tiempo, 2015) 14

Con respecto a estas cifras es notable el aumento de desempleo de las mujeres en Colombia lo cual es una causa de desigualdad entre los hombres y las mujeres con respecto al trabajo.

2.1.3 Antecedentes de la discriminación de las mujeres cabeza de familia en Ocaña Norte de Santander El feminicidio y la violencia de género es un aspecto que se viene presentando a nivel mundial y en grandes cifras en nuestro país, específicamente en la región donde se lleva a cabo el estudio, por ser una zona fronteriza, con presencia de grupos ilegales y con casos gravísimos de violencia, por esta razón la palabra feminicidio no es suficiente para abarcar las condiciones en las que se registran las muertes de las mujeres en circunstancias específicas o las degradantes situaciones por las que muchas veces deben pasar en sus vidas.

Ha sido Ocaña - Norte de Santander una zona, cuna de grandes violaciones a los derechos humanos, por el conflicto armado que se desarrolla en su interior; esta es una población vulnerable, especialmente las mujeres de la comunidad, pues los grupos al margen de la ley, que en su mayoría están conformados por hombres, toman a las mujeres violando sus libertades y su dignidad; buscando satisfacción sexual, maltratándolas tanto físicas como psicológicas y siendo ellas las encargadas de realizar las labores domésticas.

Por eso en algunas ocasiones observamos como la educación de los hijos depende de la mujer, al ser ella que la que se encuentra en el hogar brindando los cuidados y atenciones básicas y necesarias para cada uno de los miembros del hogar. Así también con la presencia del hombre en el hogar la mujer se siente impulsada y apoyada para continuar con su responsabilidad y que las competencias de sus hijos sea mejor.

Dados estos factores se puede percibir que la discriminación hacia la mujer en gran parte se da en el campo de la productividad, pues no le ha sido permitido prepararse en las áreas que requiere esa labor, y para ellas es un impedimento para la creación y formación de microempresas al no tener el apoyo del Estado, de las entidades financieras y hasta de sus mismas familias.

2.1.4 Antecedentes de la discriminación de las mujeres cabeza de familia en la invasión colinas de la provincia de Ocaña, Norte de Santander

De acuerdo a la investigación que se llevó a cabo en este sector, pudimos observar con gran atención cada uno de los tipos de discriminación que sufren estas mujeres, entre estos tenemos: El desplazamiento, la explotación laboral, la violación de sus derechos en sus trabajos como en sus hogares, los atentados que les hicieron a algunas de ellas para desterrarlas de sus tierras, la muerte de muchos familiares por conflictos de fuerzas armadas. Por esta razón se tuvieron que movilizar a el municipio de Ocaña – Norte de Santander en busca de nuevas oportunidades, llegando así a la invasión colinas de la provincia; siendo este un sector lleno de pobreza, de suciedad, de mal estado de sus casas, y poco apoyo del gobierno presidencial.

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2.2 MARCO TEORICO

Historia del Arte. Una de las herramientas de mayor consideración para el desarrollo de este proyecto son los anteproyectos y proyectos realizados por estudiantes de otras universidades y de distinto rango educativo que han desarrollado investigaciones similares a la presente.

Dentro de la consulta realizada a nivel general se encontró material relacionados y que aportan al fundamento del presente proyecto de investigación, dicho material corresponde a las siguientes Tesis o trabajos de grado encontrados a nivel tanto nacional como internacional, las cuales se muestran a continuación: ROJAS BELTRAN, María Carolina. “Madres Cabeza de Familia” Facultad de artes. Previo a conferir el título de Maestra en Artes Visuales con énfasis en Expresión Gráfica. Pontificia Universidad Javeriana. Colombia, Bogotá D.C 2009. Este trabajo fue realizado con el objetivo de llegar a una representación gráfica por medio de sensibilidades: Re-armar, re-leer, re-escribir, recodificar diversos materiales y eventos en el acto de selección y ordenación de los mismos, convirtiendo la obra en acontecimiento de sentido, en conocimiento y construcción del mundo desde un pensamiento creativo.

BURBANO, Leidy Johana. “Proyecto Pro-Madres Cabeza de Familia” Fundación Universitaria Católica. Colombia, Cali 2011. Este trabajo fue realizado con el objetivo de fortalecer el papel de la madre cabeza de familia, a través de información que le permita a la madre orientarse acerca de su valor e importancia en la sociedad, teniendo como prioridad transmitir esta información de participación ciudadana y a su vez sus beneficios en el sector de la comuna 7 en el barrio Alfonso López tercera etapa. Además hacerlo como de vital importancia a las mujeres cabeza de familia que se encuentran en condiciones nefastas debido a que conservan un bajo nivel educativo en su mayoría y por sus condiciones de fragilidad por la cual se hallan propensas a desconocer sus derechos y los beneficios que el estado ha designado para ellas.

ORTIZ MURCIA, Laura Angélica. “Mujeres Cabeza de hogar en situación de desplazamiento forzado por la violencia frente al ejercicio de sus derechos” Facultad de ciencias humanas, previo a conferir título de Trabajadora Social. Universidad Industrial de Santander. Colombia.

Bucaramanga 2009. Este trabajo tiene como fin buscar la razón por el conflicto armado en ese sector, teniendo en cuenta la economía de estas mujeres para la manutención de su hogar.

El desplazamiento de la población colombiana afecta a todas las personas pero la mujer se encuentra especialmente desprotegida por múltiples razones. La función social de la mujer colombiana es fundamental como sujeto sobre el que descansa el cuidado reproductivo de la familia-cuidadora de la infancia y de la senectud y en muchos casos, también el cuidado productivo como cabeza de familia. La mayoría de estas labores no tienen un reconocimiento social y económico, su desprotección jurídica le priva de la dignidad humana cuestionando la eficacia de los derechos fundamentales reconocidos en la constitución y desarrollados, insuficientemente, por legislaciones específicas. (Londoño Toro & Pizarro Nevado, 2005)

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2.3 MARCO CONCEPTUAL Para la realización del presente proyecto se tuvo en cuenta los siguientes términos orientados a mejorar el bienestar de estas mujeres: Su calidad de vida, teniendo en cuenta la economía, el desarrollo social, el desarrollo cultural, situación laboral, igualdad, dignidad humana y tratando de disminuir la discriminación que se está presentando en sus diferentes ámbitos.

CALIDAD DE VIDA “Cuando hablamos de calidad de vida, ya sea de una persona, de un grupo de personas o incluso de animales, estamos haciendo referencia a todos aquellos elementos que hacen que esa vida sea digna, cómoda, agradable y satisfactoria. En el caso de los seres humanos, los elementos que contribuyen a contar con una calidad de vida pueden ser tanto emotivos, como materiales, como culturales.

En este sentido, la calidad de vida de una persona está dada en primer término por la posibilidad de vivir de manera agradable con sus pares, principalmente con el grupo que forma su familia y que le da identidad. Otros elementos que contribuyen a la calidad de vida, que son materiales, pueden ser por ejemplo el acceso a una vivienda digna, a servicios como agua potable, alimentos e incluso electricidad. Todas estas cuestiones obviamente suman para poder determinar la calidad de vida de una persona. Finalmente, otros elementos que también tienen que ver con el estilo de vida que una persona lleva son la posibilidad de tener una identidad (es decir, una nacionalidad), educación, que se respeten sus derechos civiles, religiosos y de género, no tener que soportar situaciones de agresión, violencia o xenofobia, discriminación, etc.” (Definición ABC, s.f.). Concepto tenido en cuenta en el proyecto, ya que lo que se propone con este es poder mejorar la calidad de vida de las mujeres cabeza de familia.

En cuanto a la economía es el desarrollo sostenible para las familias dependiendo del buen manejo de los recursos teniendo en cuenta la distribución y consumo de bienes y servicios para satisfacer las necesidades humanas.

El desarrollo social es un proceso de mejoramiento en el que se considera que los habitantes deben tener un nivel alto de paz, libertad, justicia, democracia, tolerancia, igualdad y solidaridad con el fin de satisfacer sus necesidades y desplegar las potencialidades, en cuanto a la realización personal y grupal.

La situación laboral; Una primera conclusión sería que en Colombia, y en general en América Latina, la pobreza es cuestión de mujeres. En todos los países de la región la tasa de pobreza de ellas es más alta que la de los hombres. Según la CEPAL, tasa de pobreza de las mujeres entre 20 y 59 años de edad excede en un 30%, o más, a la de los hombres de edad similar.

En Colombia hay 4.5 millones de mujeres cabeza de familia, por solo medio millón de hombres en esa posición. Pero además es menor la participación de ellas en el trabajo remunerado, y mayor la precarización y la segregación horizontal (estereotipos en cuanto a las profesiones u oficios considerados como propios de las mujeres) y la vertical (desigualdades salariales y limitado acceso a cargos de autoridad). (Osorio Perez, 2014) De acuerdo a la información suministrada anteriormente podemos afirmar que se presenta en las mujeres la violación de los derechos de ejercer un cargo laboral al igual que los hombres, ya que

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un supuesto es que las mujeres no poseen la misma capacidad de realizar dichos cargos por que no piensa igual o no tiene la misma fuerza.

A causa de esto el índice de pobreza en Colombia ha aumentado por no dar las mismas oportunidades para las mujeres; teniendo estas que enfrentar bajas condiciones en su calidad de vida.

2.4 MARCO LEGAL 2.4.1 Constitución Política de Colombia (CPC) (Pinzon Lopez, 2001) Enlistamos a continuación los artículos (13, 25, 40, 42, 43, 53) que hacen relación explícita al reconocimiento y protección de los derechos de la mujer, desde el enfoque de equidad de género, sin perjuicio de que el conjunto del marco constitucional rige para todos los colombianos y colombianas.

Artículo 13: Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán la misma protección y trato de las autoridades y gozarán de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica. El Estado promoverá las condiciones para que la igualdad sea real y efectiva y adoptará medidas en favor de grupos discriminados o marginados.

Artículo 25: El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.

Artículo 40: Todo ciudadano tiene derecho a participar en la conformación, ejercicio y control del poder político. Para hacer efectivo este derecho las autoridades garantizarán la adecuada y efectiva participación de la mujer en los niveles decisorios de la Administración Pública.

Artículo 42: La familia es el núcleo fundamental de la sociedad. Se constituye por vínculos naturales o jurídicos, por la decisión libre de un hombre y una mujer de contraer matrimonio o por la voluntad responsable de conformarla. El Estado y la sociedad garantizan la protección integral de la familia. La ley podrá determinar el patrimonio familiar inalienable e inembargable.

La honra, la dignidad y la intimidad de la familia son inviolables. Las relaciones familiares se basan en la igualdad de derechos y deberes de la pareja y en el respeto recíproco entre todos sus integrantes. Cualquier forma de violencia en la familia se considera destructiva de su armonía y unidad, y será sancionada conforme a la ley. Los hijos habidos en el matrimonio o fuera de él, adoptados o procreados naturalmente o con asistencia científica, tienen iguales derechos y deberes.

La ley reglamentará la progenitura responsable. La pareja tiene derecho a decidir libre y responsablemente el número de sus hijos, y deberá sostenerlos y educarlos mientras sean menores o impedidos. Las formas del matrimonio, la edad y capacidad para contraerlo, los deberes y derechos de los cónyuges, su separación y la disolución del vínculo, se rigen por la ley civil. Los matrimonios religiosos tendrán efectos civiles en los términos que establezca la ley.

Los efectos civiles de todo matrimonio cesarán por divorcio con arreglo a la ley civil. También tendrán efectos civiles las sentencias de nulidad de los matrimonios religiosos dictadas por las autoridades de la respectiva religión, en los términos que establezca la ley. La ley determinará lo relativo al estado civil de las personas y los consiguientes derechos y deberes.

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Artículo 43: La mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades. La mujer no podrá ser sometida a ninguna clase de discriminación. Durante el embarazo y después del parto gozará de especial asistencia y protección del Estado, y recibirá de éste subsidio alimentario si entonces estuviere desempleada o desamparada. El Estado apoyará de manera especial a la mujer cabeza de familia.

Artículo 53: El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales: protección especial a la mujer y a la maternidad. (Perez Escobar, 1991) 2.4.2 Ley 82 de 1993 Protección Especial a la Mujer Cabeza de Familia Se expidió esta norma para apoyar de manera especial a estas mujeres 2.4.3 Código Sustantivo del Trabajo (CST) ARTÍCULO 5: DEFINICIÓN DE TRABAJO. Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo. (Secretaríasenado, 201) ARTÍCULO 7: El trabajo es socialmente obligatorio.

ARTÍCULO 8: LIBERTAD DE TRABAJO: Cada persona es libre de escoger su profesión u oficio.

ARTÍCULO 10: IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES: Todos son iguales ante la ley y tienen las mismas protecciones y garantías.

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3. DISEÑO METODOLÓGICO

3.1 TIPO DE INVESTIGACIÓN En nuestro proyecto se utilizó una investigación descriptiva cuantitativa, la cual nos ayudó a conocer la situación laboral, social, emocional y económica de las mujeres cabeza de familia en la invasión colinas de la provincia del municipio de Ocaña Norte de Santander, generamos un ambiente cálido y de confianza para obtener la información que requeríamos; además observamos con qué actitud se enfrentan estas mujeres a la hora de conseguir y ejercer un trabajo.

3.2 POBLACIÓN La población para el estudio estará conformada por las mujeres cabeza de familia correspondientes a 45, ubicadas en la invasión colinas de la provincia del municipio de Ocaña, Norte de Santander, según información recolectada por las integrantes del proyecto que se está llevando a cabo, realizando la visita el día 03 de Octubre del 2015.

3.3 MUESTRA Para la obtención de la muestra de mujeres cabeza de familia se utilizó la fórmula estadística para la población finita menor de 50 unidades, así: n=

N (Zc)2x P x Q _________________________ N-1 (E)2 + (Zc) 2 x P x Q

n= 45 (1,645)2(0.5) (0.5) (45-1) (0.0036) + (2.706025) (0.5) (0.5)

n= 45 (2.706025) (0.25) 44 (0.0036) + (2.706025) (0.5) (0.5) n= 30.44278125 0.83490625 n= 36.4625145 P= Proporción de aceptación Q= Proporción de rechazo

50% 50% 20

E= Error de muestreo n= Muestra ZC= Nivel de confianza N= Población

6% 36.4625145 1,645 45

n= 36.4625145 mujeres cabeza de familia Del total de la población de la invasión colinas de la provincia de Ocaña se tomará como muestra 37 mujeres cabeza de familia para aplicar el instrumento correspondiente.

3.4 TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE LA INFORMACIÓN Como técnica se utilizó la encuesta dirigida a las mujeres cabeza de familia que hacen parte de la muestra, con el fin de obtener una información más precisa, sincera y veraz, a su vez orientarlas para enseñarles cómo deben llenar su encuesta y atender las diferentes incógnitas que surgen a la hora de llenar la encuesta. También utilizamos folletos como soportes de la información ofrecida.

3.5 PROCESAMIENTO Y ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN Una vez recopilada la información analizamos los datos cuantitativos de cada una de las mujeres a las cuales se les aplicó la encuesta, teniendo en cuenta cómo se sienten al buscar un nuevo trabajo, como las tratan dentro de un ambiente laboral y cómo viven ellas su situación económica, miramos los datos cuantitativos de cada ítem que contiene la encuesta para saber los valores exactos referentes a las preguntas que allí se encuentran.

¿Sabe usted que es mujer cabeza de familia?

50 40 30 20 10 0 SI

NO

De acuerdo a la encuesta realizada en la invasión colinas de la esperanza descubrimos que la mayoría de las mujeres de este sector saben el concepto de Mujer Cabeza de Familia, ya que estas han formado parte de algunas charlas relacionadas con estos temas.

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¿Es usted mujer cabeza de familia?

50 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0 SI

NO

Encontramos que el 75% de las mujeres de este sector son mujeres cabeza de familia, ya que sus condiciones de vida hacen que ellas sean las que velan por el bienestar de su hogar.

¿Cuantas personas dependen de usted actualmente?

30 25 20 15 10 5 0 De 1 a 3

De 3 a 6

Mas de 6

En este sector localizamos que el 55.56% de mujeres cabeza de familia tienen bajo su responsabilidad entre 3 y 6 personas, que el 33.33% tienen de 1 a 3 personas y que el 11.11% tienen más de 6 personas, que pueden ser hijos, sobrinos, primos, padres, y demás que conforman el núcleo familiar.

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¿Que estrato social tiene?

45 40 35 30 25 20 15 10 5 0 Estrato 1

Estrato 2

El 88.89% de mujeres cabeza de familia de este sector cuentan con un estrato bajo y el 11.11% poseen un estrato menos bajo.

¿Nivel de educacion?

25 20 15 10 5 0 Primaria

Bachiller

Ninguno de los anteriores

La mayoría de estas mujeres del sector solo pudo culminar sus estudios de primaria por varios tipos de vulnerabilidad como: violencia intrafamiliar de sus antiguos hogares, por desplazamiento forzado, por violación, por falta de recursos económicos, entre otros.

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¿Tipo de vulnerabilidad?

25 20 15 10 5 0 Desplazamiento

Discriminacion laboral

Ninguno de los anteriores

Violencia intrafamiliar

Conocimos que la mayoría de las mujeres cabeza de familia sufrieron de desplazamiento forzado, no solo echándolas de sus hogares sino también atentando contra la vida de sus familiares, muchas de estas han perdido a más de un ser querido, encontramos que el 22.22% de estas mujeres han permitido que en su trabajo las discriminen laboralmente con tal de no perder la única fuente de ingresos que tienen, y un 11.11% que sufrió de violencia intrafamiliar no solo hacia ellas sino también hacia sus hijos, por eso ahora son ellas quienes velan por el bienestar de su familia.

¿Cuanto dinero recibe mensualmente?

20 18 16 14 12 10 8 6 4 2 0 50.000 – 250.000

251.000 –350.000

351.000 – 450.000

MÁS DE 450.000

Observamos que cierta parte mayoritaria de mujeres recibe dinero entre el rango de $251.000 y $350.000, ya que a muchas de estas las explotan laboralmente, realizando un trabajo más de 8 horas diarias, y pagándoles muy poco, cierta parte se dedica al trabajo ambulante o a recoger tomates los sábados y domingos en Aguas Claras.

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¿De que actividad provienen sus ingresos?

30 25 20 15 10 5 0 Trabajo

Ayuda social

La mayoría de las mujeres trabajan para sostener su hogar en diferentes tipos de labores, muchas trabajan para personas naturales recogiendo tomates en un finca a las afueras de Ocaña, otras se dedican a vender artesanías como: Aretes, Sandalias, Manillas, Collares entre otros, generando sus propios ingresos para su manutención, otras mujeres obtienen ayuda de algunos familiares, o muy pocas veces del estado.

¿Conoce usted acerca de los beneficios de vivienda, educación, créditos especiales, apoyo en materia de empleo y otros que ofrece el estado para las mujeres cabeza de familia?

40 35 30 25 20 15 10 5 0 SI

NO

De acuerdo al instrumento de recolección de información aplicado por esta investigación pudimos notar que el 84.4% de las mujeres de este sector no conocen acerca de los beneficios que ofrece el estado, ya que muchas no cuentan con diferentes canales de comunicación para informarse sobre estas ayudas.

25

¿Ha recibido algún tipo de beneficios ofrecidos por el estado?

45 40 35 30 25 20 15 10 5 0 SI

NO

Al ver que estas mujeres no cuentan con los canales de comunicación no conocían de los tipos de ayudas que ofrece el estado, por esa razón la mayoría no recibió ningún tipo de ayuda antes.

¿Cree usted que es necesario un plan de acción para mejorar la calidad de vida de las mujeres cabeza de familia?

50 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0 SI

NO

Contamos con el apoyo de todas las mujeres cabeza de familia de este sector al momento de realizar y dar ciertas informaciones sobre sus derechos y beneficios ofrecidos por el país, todas estuvieron de acuerdo con recibir estos conocimientos para ampliar y mejorar la manera de adquirir un trabajo y hacerse valer ante la sociedad.

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¿Tendría disposición para realizar algún tipo de capacitación?

40 35 30 25 20 15 10 5 0 SI

NO

En el momento de colocar una fecha para las capacitaciones la mayoría de las mujeres nos acompañó, ya que estaban muy interesadas en mejorar su calidad de vida con esta información, pero una pequeña parte no nos pudo acompañar por que debían hacer oficio u otras cosas.

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CONCLUSIONES Realizamos esta investigación con el fin de conocer y saber cómo las mujeres enfrentan las diferentes dificultades que se les presentan, mirando como solucionan sus inconvenientes para responder las actividades familiares, personales y laborales.

A partir de la información recolectada se pudo identificar que la situación laboral de estas mujeres realmente es bastante bajo, ya que muchas de ellas no cuentan con una educación promedio para ser contratadas en una empresa que les reconozca su desempeño y la remuneración de acuerdo a la ley. Muchas de estas se dedican a jornales temporales para poder así sostener su hogar por muy pocos días, otras a realizar artesanías vendiéndolas en un valor muy despreciable, cierta parte trabaja en casas de familia recibiendo poca fuente de ingresos y explotándolas laboralmente.

La mayoría de las mujeres cabeza de familia de este sector han sufrido muchos ataques por parte de grupos ilegales, desterrándolas de sus hogares y atentando contra sus vidas y la de sus familiares, llegando al municipio de Ocaña siendo desplazadas, pero aun así por falta de factores económicos no cuentan con canales de comunicación para obtener conocimientos de las ayudas que el estado ofrece para esta población.

Así mismo nos ayudamos de encuestas que nos proporcionaron información importante para la elaboración de nuestros objetivos, conociendo como les afecta a las mujeres la baja remuneración que obtienen, los diferentes tratos que les dan, la elevada discriminación que obtienen a la hora de ejercer un cargo y la desigualdad por parte de los empresarios.

De acuerdo con esto decidimos crear un plan de acción para disminuir la falta de conocimientos de estas mujeres, mediante un seguimiento que se realizó personalmente en este sector, con el fin de conocer cada una de las falencias que ellas poseían. Durante varios fines de semana que era cuando ellas tenían un poquito de tiempo libre, se realizaron encuestas, charlas y capacitaciones donde dimos a conocer la información que ellas requerían, como los derechos de igualdad, libertad, dignidad humana, trabajo, y beneficios por parte del estado; conociendo las habilidades que algunas de estas poseen.

Logramos obtener información acerca de la calidad de vida de las mujeres cabeza de familia basándonos en aspectos como su situación laboral, la parte económica, las discriminaciones, la falta de igualdad, como influyen estas en el desarrollo social, cultural de un país o región y personal de sus familias a las que se ven expuestas cotidianamente.

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RECOMENDACIONES A las mujeres cabeza de familia, participantes del proceso: Multiplicar la información conocida durante el proceso investigativo y poner en práctica las rutas de atención que desde el estado se proponen como alternativas para el restablecimiento de derechos.

A la institución: La información es un elemento fundamental en materia de prevención y promoción de protección de los derechos a las mujeres cabeza de familia sometidas a diferentes tipos de violación ya sea en su hogar o con fuerzas armadas.

Se recomienda a la universidad francisco de paula Santander Ocaña realizar más estudios sobre este problema, ya que esta situación presenta falta de interés en nuestro municipio en cuanto a cada uno de los diferentes sectores.

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BIBLIOGRAFÍA Londoño Toro, B., & Pizarro Nevado, R. (2005). Derechos Humanos de la Poblacion Desplazada en Colombia. Bogotá D.C, Colombia: Universidad del Rosario. Recuperado el 25 de Octubre de 2015 Pinzon Lopez, J. (2001). Costitucion Politica de Colombia. Bogotá D.C: Fundacion Universidad de Bogota Jorge Tadeo Lozano.

Vicepresidencia. (s.f.). Derechos de las Mujeres.

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REFERENCIAS ELECTRÓNICAS Definición ABC. (s.f.). Calidad de vida. Obtenido de http://www.definicionabc.com/social/calidad-devida.php Elcolombiano. (6 de Marzo de 2012). Discriminación contra la mujer. Obtenido de http://www.elcolombiano.com/discriminacion_contra_la_mujer_presidente_santos_firmo_acu erdo-DBEC_172643 Elnuevodía. (8 de Marzo de 2013). El papel de la mujer en la sociedad colombiana . Obtenido de http://www.elnuevodia.com.co/nuevodia/opinion/columnistas/174454-el-papel-de-la-mujeren-la-sociedad-colombiana Osorio Perez, V. (7 de Marzo de 2014). Colectivo de Abogados. Obtenido de http://www.colectivodeabogados.org/informes/informes-nacionales/La-situacion-laboral-de-las Perez Escobar, J. (6 de Julio de 1991). Constitución Politica de Colombia. Obtenido de http://www.procuraduria.gov.co/guiamp/media/file/Macroproceso%20Disciplinario/Constitucio n_Politica_de_Colombia.htm Secretaríasenado. (15 de Diciembre de 201). Codigo Sustantivo de Trabajo . Obtenido de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html Tiempo, E. (18 de Noviembre de 2015). El Tiempo. Obtenido de http://www.eltiempo.com/economia/indicadores/desempleo-en-colombia-mayor-en-lasmujeres/16231216 Vicepresidencia. (s.f.). Derechos de las Mujeres. Obtenido de http://www.vicepresidencia.gov.co/Programas/Documents/derechos-de-las-mujeres.pdf Wikipedia. (21 de Noviembre de 2012). Estado Social de Derecho de la Mujer. Obtenido de http://es.wikipedia.org/wiki/Estado_Social_de_derecho_de_la_mujer#Discriminaci.C3.B3n_de_l a_mujer

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ANEXO 1. Encuesta dirigida a las mujeres cabeza de familia localizadas en la invasión colinas de la provincia del municipio de Ocaña, Norte de Santander.

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER - OCAÑA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS CONTADURIA PÚBLICA Objetivo: Conocer la calidad de vida de las mujeres cabeza de familia, teniendo en cuenta los diferentes ámbitos sociales, culturales, laborales y económicos. ¿Sabe usted que es mujer cabeza de familia?

SI____

NO____

¿Es usted mujer cabeza de familia?

SI____ NO____ Cuantas personas dependen de usted actualmente: ________ ¿Qué estrato social tiene?______ Nivel de Educación _____ Primaria _____ Bachiller _____ Universitario _____ Ninguna de las anteriores Tipo de Vulnerabilidad _____ Desplazamiento _____ Violencia Intrafamiliar _____ Discriminación Laboral Otro____________________________________________ ¿Cuánto dinero recibe mensualmente?    

50.000 – 100.000____ 101.000 – 150.000____ 151.000 – 250.000____ MÁS DE 450.000____

¿De qué actividad provienen sus ingresos?

Trabajo____ No tiene____

Ayuda social____

32

¿Conoce usted acerca de los beneficios de vivienda, educación, créditos especiales, apoyo en materia de empleo y otros que ofrece el estado para las mujeres cabeza de familia?

SI____

NO____

¿Cuáles conoce? ______________________________________________________________________ ¿Ha recibido algún tipo de beneficios ofrecidos por el estado?______________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________ ¿Cree usted que es necesario un plan de acción para mejorar la calidad de vida de las mujeres cabeza de familia?

SI ___

NO___

¿Cuál?_______________________________________________________________________________ ¿Tendría disposición para realizar algún tipo de capacitación?

SI ___

NO___

MUCHAS GRACIAS

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ANEXO 2. Folleto dirigido a las mujeres cabeza de familia localizadas en la invasión colinas de la provincia del municipio de Ocaña, Norte de Santander.

MUJER CABEZA DE FAMILIA Soy una mujer, óyeme rugir, Ahora con una voz demasiado fuerte, Como para ser ignorada, Se muy bien que quiero, Ya he caído antes. Estuve en el suelo Y no hay forma Que vuelva a estarlo otra vez! Oh sí, me volví sabia, Sabiduría nacida del dolor Si, he pagado el precio Pero mira lo mucho que gane, Sé que puedo. Sé que puedo hacer de Todo Ahora soy fuerte

LEY 82 DE 1993

IGUALDAD SOCIAL

¿Quiénes son madres cabeza de familia?

Las personas tienen las mismas oportunidades o derechos en algún aspecto, es decir la igualdad social es tratar a todas las personas por igual, sin importar su situación social (raza, religión, pobreza, riqueza, sexo).

La mujer soltera o casada que ejerce la jefatura femenina de hogar y tiene bajo su cargo, afectiva, económica o socialmente, en forma permanente, hijos menores propios u otras personas incapaces o incapacitadas para trabajar, ya sea por ausencia permanente o incapacidad física, sensorial, síquica o moral del cónyuge o compañero permanente o deficiencia sustancial de ayuda de los demás miembros del núcleo familiar.

LA IGUALDAD GÉNERO

DE

Soy Una Mujer.

Es un concepto que establece que las personas son iguales en cuanto a derechos y deberes sin tener en cuenta su género. Aunque pueda parecer contradictorio, para alcanzar en una sociedad la igualdad entre hombres y mujeres no siempre se otorga el mismo tratamiento a todas las personas sin tener en cuenta su género.

LIBERTAD Es la facultad o capacidad del el ser humano de actuar o no actuar según su criterio y voluntad, es el estado o la condición en que se encuentra una persona que no se encuentra prisionera, coaccionada o sometida a otra.

LIBERTAD EXPRESIÓN

Es un derecho fundamental del ser humano consistente en la capacidad de difusión libre de información e ideas por distintos medios.

BENEFICIOS PARA MUJERES CABEZA DE FAMILIA   

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DE

Educación, vivienda, créditos especiales; Apoyo en materia de empleo; Beneficios en materia pensional;



Protección reforzada en el ámbito laboral.

CONSTITUCIÓN POLÍTICA COLOMBIA (C.P.C) 













DE

Art. 13: Todas la personas nacen libres e iguales ante la ley; Art. 26: toda persona es libre de escoger su profesión u oficio; Art. 40: Todo ciudadano tiene derecho a participar en el ejercicio y control del poder político; Art. 42: La familia es el núcleo fundamental de la sociedad; Art. 43: La mujer y el hombre tiene iguales derechos y oportunidades; Art. 53: Todas las personas legalmente contratadas ante la ley tienen derecho a prestaciones sociales.

CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO (C.S.T)







Art. 5: Trabajo: Actividad humana libre de cualquier tipo, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, y legal generando desarrollo socioeconómico.

Art. 7: El trabajo es socialmente obligatorio.

Art. 8: Libertad de trabajo: cada persona es libre de escoger su profesión u oficio.

Art. 10: Igualdad de los trabajadores, todos son iguales ante la ley y tienen las mismas protecciones y garantías.

Contratos: Acuerdo de voluntades, permite que quienes lo celebren se obliguen entre sí para conseguir un beneficio común.

Salario: contraprestación que recibe el trabajador por su labor o trabajo realizado.

Se puede pagar en especie o en dinero.

Se pueden recibir sobresueldos, bonificaciones, horas extras, comisiones, viáticos.

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Tipos de jornada.

Ordinaria Diurna: son ocho horas diarias y en horarios de 6 am a 10 pm.

Ordinaria Nocturna: Son ocho horas diarias y en horarios de 10 pm a 6 am.

En los contratos legales se deben obtener el beneficio de Salud, Pensión, y prestaciones sociales.

De parte de Carla Sandrid Zúñiga Flórez Julissa Tovar Calderón Yasly Marcela Galvis Jhisnedy Virviescas Nariño

ANEXO 3. Fotos en la invasi贸n colinas de la provincia del municipio de Oca帽a, Norte de Santander.

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