Boletin Laboral - Segunda Quincena de Marzo 2014

YATACOARIAS ABOGADOS

BOLETÍN INFORMATIVO LABORAL Marzo de 2014.

YATACOARIAS A B O G A D O S

BOLETÍN INFORMATIVO Marzo de 2014

PROYECTO DE LEY PROYECTO DE LEY QUE INCORPORA A LOS PROFESIONALES Y NO PROFESIONALES DE LA SALUD CONTRATADOS MEDIANTE EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIO (CAS) EN ESSALUD, AL RÉGIMEN LABORAL DEL D.L.728 Comentario elaborado por el Área Laboral de Yataco Arias Abogados

Proponen autorizar al Seguro Social del Perú -ESSALUD a incorporar a los profesionales y no profesionales de la salud que hayan cumplido 2 años de servicio contratados mediante el Decreto Legislativo 1057-CAS, al Régimen Laboral 728.

Mediante sentencia con efectos vinculantes dictada en el Expediente N° 0002-2010-PI/TC el TC declara la demanda de inconstitucional contra las disposiciones del Decreto Legislativo N° 1057 infundada que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS). El tribunal concluye que dicho régimen es de naturaleza "especial" laboral para el sector público (fundamento 47). Asimismo, se les reconoce el derecho a sindicación y huelga (fundamento 42). Respecto del reconocimiento de beneficios sociales, el TC se abstiene de pronunciarse sobre el particular sustentando en que "su acceso y goce están determinados en la legislación ordinaria" (fundamento 41), sin embargo en el fundamento 43 establece que "corresponde a la autoridad administrativa dictar la regulación necesaria, en acatamiento de la Constitución para la protección de los derechos fundamentales" de los trabajadores de dicho régimen.

Ante ello, se reconoce al régimen CAS como sujeto a un vínculo laboral, es por ello que se presenta una iniciativa legislativa en la que su propuesta no modifica ni contrapone la normativa actual, solo mejora sus condiciones tal y como lo menciona en su exposición de motivos: “La iniciativa legislativa propuesta no modifica ni se contrapone con la normativa vigente sino que reconoce los principios constitucionales de igualdad en el trabajo, y de igual función igual remuneración en los servicios de salud, con la finalidad de mejorar las condiciones laborales de los profesionales y no profesionales de la salud que laboran en los centros asistenciales que pertenecen a la Red Asistencial de ESSALUD a nivel nacional.”

EL análisis de la situación laboral de los profesionales de la salud mediante régimen especial de contratación administrativa de servicios (CAS), se observa que el personal contratado bajo esta modalidad no cuentan con beneficios, lo que desmotiva el ejercicio de sus funciones como profesionales y no profesionales de la salud.

COMENTARIO JURISPRUDENCIAL I E-MAILS Y ENTREGA DE CELULARES SON PRUEBA DE RELACIÓN LABORAL. Comentario elaborado por el Área Laboral de Yataco Arias Abogados

Mediante sentencia recaída en el Expediente N° Expediente N° 671-2013-PA/TC, el Tribunal Constitucional, ordenó la reposición del demandante como trabajador a plazo indeterminado de la empresa principal, ya que encontró que la tercerización se desnaturalizó porque esta última dictó órdenes a través de correos electrónicos y entregó las herramientas de trabajo.

YATACOARIAS A B O G A D O S Los mails como mecanismo para dictar ordenes por funcionarios de la empresa principal, acreditan lo siguiente: 1. La empresa principal informaba al trabajador desplazado (asistente de seguridad patrimonial) por la empresa tercerizadora los turnos de trabajo, el lugar donde tenía que desempeñar sus labores, así como las actividades que debía desempeñar (hacer indagaciones de denuncias de pérdidas objetos, solicitar constataciones policiales, entre otras).

2. Un asistente legal de la empresa principal solicitó al trabajador desplazado que remitiera la documentación, bajo responsabilidad, relacionada a una investigación penal.

3. Un asistente legal de la empresa principal ordenó al trabajador desplazado que coordine la movilidad para que brinde su manifestación ante la Fiscalía y señaló el horario en que debía concurrir.

El plan de emergencia y los planes de contingencia prueban que la empresa principal entregó al trabajador desplazado por la empresa tercerizadora un teléfono celular y asumió el costo del mismo.

En este sentido, la empresa principal asumió el costo de los servicios de seguridad patrimonial que son necesarios para el desempeño de las labores del trabajador desplazado; lo que debió ser asumido por su empleador (la empresa tercerizadora).

COMENTARIO JURISPRUDENCIAL II LA CORTE SUPREMA SE PRONUNCIA: EL LOCADOR DE SERVICIOS Y EL TRABAJADOR TEMPORAL PUEDEN SOLICITAR SU REPOSICIÓN MEDIANTE EL PROCESO ABREVIADO LABORAL. Comentario elaborado por el Área Laboral de Yataco Arias Abogados

Mediante Casación recaída en el Casación Laboral N° 5796-2013-Lima Norte, La Corte Suprema determinó el vínculo laboral o la desnaturalización del contrato temporal es parte inescindible e implícita de una demanda de reposición.

La Corte Suprema de Justicia del Poder Judicial ha establecido que, sin priorizar la existencia de dudas sobre el carácter laboral de los servicios o sobre el carácter indeterminado del contrato de trabajo, el trabajador puede ser repuesto a través del proceso abreviado laboral, pues así podemos encontrarla regulada en la Nueva Ley Procesal del Trabajo; proceso más célere que el proceso ordinario laboral porque concentra todas las etapas procesales en una sola audiencia.

El presente boletín es brindado por Yataco Arias Abogados con la finalidad de presentarles información general sobre diversos aspectos legales que consideramos relevantes para las necesidades profesionales y empresariales cotidianas. Por ello no constituye una opinión profesional integral sobre los asuntos que se abordan. Para un mayor alcance le agradeceremos que se dirijan a nuestra Área Laboral o al correo electrónico estudio@yatacoarias.com donde gustosamente los atenderemos.