‘Financieel Gezond SWF’ wil geldzorgen op de werkvloer bespreekbaar maken

Geldzorgen op de werkvloer, een taboe om over te praten? Het zou best eens kunnen, maar net doen of het probleem niet bestaat is als werkgever je kop in het zand steken. Het aantal werknemers met financiële problemen is de laatste jaren gestegen en dat heeft zijn weerslag op de werkvloer. Volgens verschillende onderzoekers blijkt dat bij drie op de vijf bedrijven mensen werken met geldproblemen. En steeds meer werkgevers worden geconfronteerd met loonbeslag door de deurwaarder.

Speelt die problematiek ook in SúdwestFryslân? We maakten een afspraak met Sibold Jellema, eigenaar en directeur van Rooth Multiservice in Sneek, en directeur Sjouke Kuindersma van Metaal 2000 uit Bolsward op wiens bedrijf we gastvrij werden ontvangen. Beide heren waren onlangs te gast op een bijeenkomst die door de gemeente SúdwestFryslân over dit onderwerp werd georganiseerd.

Taboe?

“Dat het geldprobleem er op de werkvloer is, beaam ik meteen”, zegt Kuindersma. “Het is er voor 100%. In overleggen benoem ik die problematiek altijd. Ik weet ook dat het een teer onderwerp is; mensen praten niet graag over hun financiën. Bovendien moet je signalen krijgen. En die zijn er echt. Als iemand zich steeds op het eind van de maand ziek meldt, dan zou dat wel eens te maken kunnen hebben met dat ze het laatste stukje maand niet meer kunnen overbruggen.

Praktisch gezegd: er is geen geld meer om de benzine van de auto te betalen. Verder krijg ik meldingen van instanties, die loonbeslag laten leggen, maar dan is het in feite al te laat. Wat ik als werkgever wil, is dat wij geldzorgen in een vroeg stadium kunnen signaleren. Na die bijeenkomst van de gemeente ben ik nog alerter om de geldproblematiek in beeld te krijgen. Ik heb sowieso al iemand die nu in een traject met de gemeente zit om de problemen op te lossen.”

Tactisch

Sibold Jellema knikt bevestigend als zijn collegawerkgever uit Bolsward over het taboe praat. Jellema: “Ja, er is zeker schaamte om over deze sores te praten. Vaak duurt het ook veel te lang voordat mensen aan de bel trekken dat er financiële problemen zijn. Hier nog wat lenen, bij een familielid aankloppen voor steun en ga zo maar door. Er hoeft dan ook maar iets te gebeuren en ze kunnen geen kant meer op. Dan zijn wij als directie toch vaak de laatsten die het te horen krijgen. Mee om die reden hebben wij bij Rooth één keer per jaar een coachinggesprek en daarbij gaat het om zaken als hoe iemand zich voelt; of ze zich nog thuis voelen op hun werk. Ik stel dan ook altijd wel wat tactische vragen over financiën. Daarbij is de basis uiteraard 100% vertrouwen. Want de werkgever blijft de werkgever en dan kan ik nóg zo vaak roepen dat er geen drempel is, maar die is er tóch. Of je dat nu wilt of niet. Zeker bij oudere werknemers, die dat van vroeger mee hebben gekregen. Als er vertrouwen is komen

Financieel Gezond SWF

Ben je benieuwd hoe je geldzorgen bij werknemers gemakkelijker kunt herkennen, bespreekbaar maken en waar je naar toe kunt verwijzen voor passende hulp? Voor meer informatie over het project ‘Financieel Gezond SWF’ kun je contact opnemen met:

Anna Schotanus

Projectleider Financieel Gezond

T: 06 109 129 50

Frits Bouterse

Accountmanager Ondernemen

T: 06 117 957 95

E: ondernemen@sudwestfryslan.nl

24 april 2023

BIJEENKOMST

CIRCULAIR ONDERNEMEN de financiële problemen ook wel op tafel. Voor sommige mensen is de maand altijd te lang. Ik schat zo in dat in ons bedrijf 50% tot 60% van de mensen rond kunnen komen, maar die hebben geen financiële buffer.”

Dat inflatie, het steeds duurder worden van alledaagse producten in de supermarkt, niet alleen bij werknemers speelt, maar ook bij werkgevers, is voor Sibold geen taboe. “Zeker de laatste tijd heeft het mijn ogen óók geopend dat de prijzen écht zijn gestegen. Daar waren mijn werknemers blijkbaar al veel langer mee bezig.”

Vertrouwen

Volgens Kuindersma is vertrouwen een heel belangrijke voorwaarde om het gesprek over financiële perikelen te beginnen. “Met vertrouwen krijg je openheid, van twee kanten. Ik baal er echt van wanneer er loonbeslag bij mijn werknemers aan de orde is. Dan heb ik iets over het hoofd gezien, al zeg ik er meteen achteraan dat je ook weer niet alles kunt zien en weten. Niet iedereen is even open over deze dingen. Die zeggen dan, dat alles fantastisch gaat, of zijn veel te trots om het anderen te vertellen.”

Meer uren willen werken

Heel vaak komt het voor dat werknemers naar Jellema en Kuindersma toestappen met de vraag of ze meer uren mogen werken. Dat lijkt soms geweldig betrokken, maar voor de beide werkgevers gaan er dan alarmbelletjes af. Het zou een eerste signaal kunnen zijn dat de financiële eindjes niet meer aan elkaar geknoopt kunnen worden. Dat hoeft niet altijd zo te zijn, trouwens. Het kan ook zomaar zo zijn dat iemand wat extra vakantiegeld nodig heeft. Een loonvoorschot of een gedeelte van het vakantiegeld vragen, is ook iets wat steeds vaker voorkomt.

“De praktijk is echter dat dat negen van de tien keer niet zo is”, volgens Kuindersma. “Ik vermoed vaak al dat er meer aan de hand is en dan ga ik het gesprek meteen aan. Bij sommigen gebeurt dat structureel en ik bied dan aan om gezamenlijk tot een oplossing te komen. Je moet ervoor zorgen dat mensen uit die rotsituatie komen.”

Budgetcoaches

Zowel Jellema als Kuindersma geven aan dat ze daarbij hulp krijgen van de gemeente die budgetcoaches in dienst heeft om te adviseren. Het project ‘Financieel Gezond SWF’ van de gemeente helpt volgens hen de werkgevers enorm. ‘Financieel Gezond SWF’ wil in Súdwest-Fryslân een groeiend en sluitend netwerk worden, met een focus op het behouden van financiële gezondheid, door het vroegtijdig in beeld krijgen van financiële problemen en adequate, passende hulp aan te bieden bij schulden. Zowel Sibold Jellema als Sjouke Kuindersma zien in het project ‘Financieel Gezond SWF’ ook zeker hun rol als ambassadeur. Inmiddels zijn er al veel bedrijven partner in het project van de gemeente.

Wat houdt circulair ondernemen precies in en waarom zou je hier naar toe werken? Hoe houd je grip op de grondstoffen die je als bedrijf nodig hebt? Welke businessmodellen zijn er en hoe kun je de eerste stappen zetten? Laat je door Circulair Friesland en Ynbusiness informeren over circulair ondernemen en raak geïnspireerd door andere ondernemers.

23 mei 2023

BIJEENKOMST

LAAGGELETTERDHEID OP DE WERKVLOER

Laaggeletterdheid heeft een grote overlap met geldzorgen. Meer dan 50% van de mensen met schulden is ook laaggeletterd. Eigenlijk kunnen we beter spreken over basisvaardigheden: taal, rekenen en digitale vaardigheden. In Nederland hebben 2,5 miljoen mensen moeite met deze basisvaardigheden. Wil je weten hoe je als werkgever om kunt met gaan met laaggeletterdheid op de werkvloer? Kom dan naar de bijeenkomst.

Meer informatie over de ondernemersbijeenkomsten?

Check de QR code!