top-arbeitgeber.tirol (November 2022)

Gemeinsam machen wir Medien.

Helmut Lisa Hubert Caroline Hannes Alexandra Thomas Gerti

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Liebe Leserinnen, liebe Leser!

Die Zeichen stehen auf Wandel. Aktuell bahnen sich in vielen Bereichen dramatische Umbrüche an. Und auch die Arbeitswelt steht Kopf. Denn die Bedürfnisse und Wünsche der Arbeitnehmer haben sich verändert. Die Entwicklung, die mit dem Generationenwechsel in vielen Unternehmen Einzug gehalten hat, ist von der Pandemie zusätzlich befeuert worden.

Dabei verschiebt sich das Kräfteverhältnis. Bislang waren ArbeitnehmerInnen meist auf das angewiesen, was ihnen angeboten wurde. Doch heute können es sich gerade die mittlerweile überall fehlenden Fachkräfte durchaus leisten, Selbstbewusstsein zu zeigen, und sich den Arbeitsplatz schaffen, den sie sich wünschen.

Damit, dass Homeoffice-Regelungen und flexible Arbeits zeiten nur Symptome der New-Work-Bewegung sind, es bei dieser aber noch um deutlich mehr geht, befassen wir uns in dieser Ausgabe ab Seite 12. Dort stellen wir nicht nur Unternehmen vor, die bereits heute Arbeitsplätze von morgen zur Verfügung stellen, sondern haben auch mit einem Experten darüber gesprochen, was New Work wirklich ausmacht.

Gerade in der neuen Arbeitswelt mag Geld nicht alles sein. Doch erst muss der Lohn stimmen, bevor andere Faktoren zum Tragen kommen. Tipps zu Gehaltsverhandlungen , damit das auch der Fall ist – oder wird –, gibt es auf Seite 6.

Und natürlich haben wir auch in dieser Ausgabe ab Seite 25 wieder Tirols besten Arbeitgebern Platz eingeräumt, um sich zu präsentieren.

Wir wünschen eine spannende Lektüre Die Redaktion

IMPRESSUM: top.tirol

Medieninhaber und Verleger: TARGET GROUP Publishing GmbH, Brunecker Straße 3, 6020 Innsbruck, Tel. 0512/58 6020, office@target-group.at, www.target-group.at • Mitarbeiter dieser Ausgabe: Daniel Feichtner (Ltg.), Philipp Buchacher, Haris Kovacevic, Denis Pscheidl, Lisa-Maria Schwarzenauer, Eva Schwienbacher • Grafik: Thomas Bucher Fotos sofern nicht anders gekennzeichnet: Axel Springer • Verkauf: Hannah Aumayr, Tanja Ischia Gesamtverkaufsleitung: Wolfgang Mayr • Hersteller: Intergraphik GmbH, Innsbruck Die Informationen zur Offenlegung gemäß § 25 MedienG können unter www.target-group.at/offenlegungen abgerufen werden.

Brave New Work

Fragen kostet nichts Tipps rund um die Gehalts verhandlung

Die neue Welt des Arbeitens

Was ist eigentlich der Jahressteuer ausgleich?

Tiroler Top-Unternehmen suchen Tirols beste MitarbeiterInnen

Arbeiten, wo es Spaß macht

Das Modell der Workation erfreut sich zunehmender Beliebtheit.

Bei der Verschmelzung von Arbeit und Urlaub ist es möglich, vom Urlaubsort aus bei zum Teil reduzierten Stunden weiterzuarbeiten.

Doch dabei sollte man einige Dinge beachten.

Rechtliche Vor aussetzungen

Generell ist Workation innerhalb der EU kein Problem Die Arbeits Visa Pflicht entfällt , und wer mehr als die Hälfte des Jahres daheim arbeitet, wird nicht lohn steuerpflichtig. Der Versicherungsschutz muss dennoch ge klärt werden. Wer die EU verlässt, sollte sich aber professio nell beraten lassen.

Infrastruktur

Genauso wichtig ist Infrastruktur vor Ort Das beginnt bei lü ckenloser Stromver sorgung, aber auch Internetanschluss ist nicht gleich Internet anschluss. Dass die Bandbreite nicht nur für E Mails, sondern auch Videokonfe renzen ausreichend ist, sollte man über prüfen und sich vom Vermieter bestätigen lassen.

Mitnehmbare Technik

Dank Laptop und Mobiltelefon ist ortsungebundenes Arbeiten schon lange kein Problem mehr. Aber gerade im Aus land muss das Setup stimmen. Deswegen müssen früh genug E­ Mail­ und VPNZugänge nicht nur eingerichtet, son dern auch auf ihre Funk tion überprüft werden.

Klare Arbeitsregeln

Trotz aller Konnektivität kann es sein, dass sich nicht alle Aufgaben eines Tätigkeitsbereichs gleich gut aus der Distanz erledigen lassen. Deswegen muss vor Antritt des Arbeitsurlaubs geklärt werden, wann und für welche As pekte man zur Verfü gung stehen wird und welche besser bis zur Rückkehr warten. Eventuell müssen auch Zeitzonen in Betracht gezogen werden.

Alle informieren

Sowohl im eigenen Unternehmen als auch relevanten externen Personen gegenüber sollte die Abwesenheit im Vor feld kommuniziert werden. Das erleich tert die Koordination und erspart allen Beteiligten böse Überraschungen.

Fragen kostet nichts

Wer für seine Arbeit fair entlohnt werden will, wird um eine Gehaltsverhandlung früher oder später nicht herumkommen. Einige Tipps und Kniffe sollten aber beachtet werden, um das meiste rauszuholen.

TEXT: PHILIPP BUCHACHER

Die Vorbereitung

Den Schritt wagen

Zuallererst braucht es oft Mut, denn nicht für jeden ist der Gang zum Arbeitgeber, um mehr Geld zu verlangen, ein leichter. Die Terminanfrage kann dabei münd lich oder per E-Mail stattfinden. Zumindest einmal jährlich sollte man für ein Gehaltsgespräch vorstellig werden. Wenn die Verhandlung zu keinem Ergebnis führt, ist ein zweiter Anlauf im selben Jahr noch angemessen. Öfter sollte man es aber nicht versuchen, das kann zu auf dringlich wirken. Absolut falsche Anfragezeitpunkte sind etwa Weihnachtsfeiern oder Betriebs ausflüge. Gehaltsverhandlungen sollten nie aus einer spontanen Laune heraus entstehen.

Sich über den Stand der Firma informieren

Nicht zu unterschätzen ist es, im Vorfeld über das Innen leben der Firma Bescheid zu wissen. Wenn die Geschäfte gerade gut laufen, lassen sich Forderungen nach einer Gehaltserhöhung besser un termauern. Auch auf Schwin gungen im zwischenmensch lichen Bereich sollte man im Vorfeld achten. Herrscht im Betrieb gerade eine stressige Zeit oder ist die Stimmung in der Chefetage am Kochen, ist es besser, noch ein wenig zu warten.

Den richtigen Zeitpunkt finden

Wenn es für einen im Betrieb gerade gut läuft, ist das ein per fekter Moment, um einen Termin auszumachen. Hat man in jüngster Vergangenheit Erfolge erzielt oder ein größeres Projekt abgeschlossen, sollte man bei der Führungsriege vorstellig werden.

Den eigenen Wert kennen

Um zu verhandeln, muss man wissen, was man verlangen kann. Informieren heißt hier die Devi se. Im Zuge einer Internetrecher che kann mit wenig Aufwand der eigene Marktwert ermittelt werden. Bei tarifgebundenen Ge hältern sollte man im Vorfeld den Tarifvertrag konsultieren.

Gute Argumente zurechtlegen

Um in einer Gehaltsverhandlung das Beste herauszuholen, sollten die eigenen Erfolge bestmöglich aufs Tableau gebracht werden. Deswegen gilt es im Vorfeld herauszufinden, was in den letzten Monaten besonders gut lief. Wo hat man seine Stärken gezeigt und dem Unternehmen damit eventuell zu Zugewinnen geholfen?

Diese dann aufschreiben und sich für die Verhandlung zurechtlegen. Gerne seine Leistungen auch mit Zahlen und Daten untermauern.

Üben

Eine Verhandlung kann auf den ersten Blick einschüchternd wirken. Damit sich nicht zu viel Nervosität breitmacht, lohnt es sich, quasi als Trockentraining, das Gespräch im Kopf durch zugehen und sich seine Antworten zurechtzulegen

Die Verhandlung

Ruhe bewahren

Wenn der Moment gekommen ist und das Ge spräch ansteht, ist es wichtig, die Selbstkontrolle über seinen Körper zu behalten. Eine gerade Sitz haltung und Augenkontakt zeigen dem Gegen über, dass man die Situation unter Kontrolle hat und sich seiner Verhandlungsposition sicher ist. Auch Gesprächspausen müssen ausgehalten wer den. Wenn es zu einem längeren Moment der Stille kommt, nicht sofort reinpreschen und entschuldi gend entgegenkommen.

Den Preis festlegen

Bei der Verhandlung sollte eine konkrete Zahl genannt werden, die man sich als Gehaltserhöhung vorstellt. Dabei immer vom Bruttojahresgehalt aus gehen, weil mit diesem Wert ArbeitgeberInnen ihre jährlichen Kosten berechnen. Eine Gehaltserhö hung um die zehn Prozent zu fordern sei im Rah men. Andere ExpertInnen sprechen von 15 Prozent als Startoption. Gerade zu Beginn der Verhandlung gerne auch in einem realistischen Rahmen ein wenig höher greifen. Der Puffer bietet einen Spiel raum für beide Parteien und hilft beiden Seiten, das Ergebnis als Sieg zu verkaufen.

Nicht klein beigeben

Die wenigsten Gehaltsverhandlungen sind nach dem ersten Argumenteaus tausch vorbei. ArbeitgeberInnen werden immer versuchen, die Erhöhung so klein wie möglich zu halten. Sollte also auf den Gehaltsvorschlag ein Nein als Antwort kommen, muss das ausgehal ten werden. Ein Ergebnis muss auch nicht sofort gefunden werden, gerne um mehr Bedenkzeit bitten und eine Nacht drüber schlafen.

Konkrete Gründe angeben

Wenn die Frage nach der Begründung für die Gehaltser höhung kommt, müssen Argumente her. Hier gilt die De vise: je konkreter, desto besser. Aussagen wie etwa steigen de Mieten oder die Inflation stellen keine gute Grundlage dar. Dem kann nämlich leicht entgegnet werden, dass auch das Unternehmen unter diesen Faktoren leide. Auch dass andere im Unternehmen mehr verdienen, ist kein guter Aufhänger. Besser seine im Vorfeld herausgearbeiteten eigenen Stärken und Erfolge präsentieren.

CHECKLISTE Dos

Sich trauen

Don’ts

• Keine Vorbereitung

Schlechter Zeitpunkt

Unsicher sein

Aufbrausend reagieren

Nicht mit der Kündigung drohen

Die Verhandlung läuft nicht so wie geplant, man ist frustriert , und die Gegenseite bewegt sich keinen Millimeter? Egal wie enttäuscht man ist, immer die Ruhe bewahren. Und egal wie hoch die Stimmung kocht, nicht mit einer Kündigung drohen. Dies vergiftet nur eine kommende Gesprächsgrundlage und endet oft in einem Zerwürfnis.

onderprivilegien statt Geld

icht jede Verhandlung muss unbedingt mit einer Gehaltserhöhung enden. Wenn ein höheres Gehalt nicht drin ist, kann man auch versuchen, Sonderprivilegien herauszuhandeln. Oft bereiten zusätzliche Urlaubstage oder ein Firmenwagen mehr Freude im Arbeitsalltag als ein etwas höhe rer Kontostand.

Schriftlich geben lassen

Zu guter Letzt sollte man nicht vergessen, sich etwa per E Mail eine Bestätigung der verhandelten Ergebnisse geben zu lassen. Wenn die Führungsriege zwei Wochen später nichts mehr von einer Ge haltserhöhung weiß, hat man so etwas Konkretes in der Hand.

Gute Argumente zurechtlegen

Probelauf machen

Individuelle, nicht allgemeine Gründe aufführen

Nicht monetäre Benefits anführen

Nicht konkret beim Gehalt werden

Menschen, die Außergewöhnliches leisten, mit innovativen Ideen Weichen für die Zukunft stellen und das Miteinander dabei nie aus den Augen verlieren, wurden beim ersten TIROLERIN Award ausgezeichnet. Die Gewinner:innen in den insgesamt acht Kategorien freuten sich über den vom Tiroler Künstler Georg Loewit eigens angefertigten Award.

Brave New Work

Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel. Mit dem Generationenwechsel haben auch neue Bedürfnisse der Arbeitnehmer Einzug in die wirtschaftliche Realität gehalten. Ermöglicht und vorangetrieben durch Entwicklungen wie der digitalen Vernetzung und der Automatisierung sind sie nicht nur im Begriff, nachhaltig zu verändern, wie wir arbeiten, sondern auch warum und wofür.

H otel Jungbrunn

Wichtig wie die Gäste

Das Tiroler Hotel Jungbrunn wurde kürzlich vom Fachmagazin Falstaff zum besten Arbeitgeber Österreichs gekürt. Personalchef Leo Urban erklärt, wie das Viersternehaus auf das Personal eingeht und was es als Unternehmen davon hat.

TEXT: EVA SCHWIENBACHER

Das Unternehmen

Das Hotel Jung brunn in Tannheim wird in dritter Generation von Marcel Gutheinz geführt. Es beschäftigt bei voller Auslastung (197 Betten) 156 Mitarbeiter Innen.

Das Viersternehotel Jungbrunn in Tannheim versucht auch, auf die Personalwünsche einzugehen.

Um erfolgreich zu sein, muss ein Hotel auf die Bedürfnisse sei ner MitarbeiterInnen mindes tens genauso eingehen wie auf die seiner Gäste“, sagt Leo Urban, Perso nalchef im Hotel Jungbrunn im Tann heimer Tal. Das sei auch ein wesentlicher Unterschied zu früher, wo man primär auf die Gästewünsche geschaut hat. Das funktioniere heute angesichts der verän derten Anforderungen der Arbeitnehmer nicht mehr. „Wir versuchen, auf jeden einzelnen Menschen, der bei uns arbei tet, einzugehen, herauszufinden, was ihm wichtig ist , und auch zu schauen, dass wir helfen können“, sagt der Human Ressources Manager.

Natürlich könne man nicht im mer jeden Wunsch erfüllen, aber es gehe darum, eine Lösung zu finden, die für

Mit geregelten und gleichzeitig flexi blen Arbeitszeiten will das Jungbrunn Personal halten bzw. gewinnen.

den Arbeitgeber und -nehmer passt. „Es muss eine Win-win-Situation sein und ein partnerschaftliches Verhältnis“, so Urban. Denn der Erfolg eines Unterneh mens speziell in der Hotellerie stehe und falle mit seinen MitarbeiterInnen.

S TETIGER LERNPROZESS

Urban begann seine berufliche Karrie re selbst im Jungbrunn und ist dort seit 2014 fest angestellt, seit 2017 als Human Ressources Manager. In dem Jahr wurde auch ein Employer-Branding-Prozess im Hotel gestartet. Man wollte herausfin den, was den Angestellten wichtig ist, und ließ sie 147 Fragen beantworten. Die gleiche Befragung führte man mit der Inhaberfamilie Gutheinz durch. „In der MitarbeiterInnenbefragung hat sich her ausgestellt, dass einige bestimmte Werte dem Großteil des Personals besonders am Herzen lagen, und diese deckten sich fast nahezu mit jenen der HotelbesitzerIn nen“, erzählt Urban. Die Punkte ließ man im Employer Branding miteinfließen.

„Wir entwickeln uns als Arbeitge ber ständig weiter. Unsere Mitarbeiter Innen tragen essenziell zu dieser Ent wicklung bei, indem sie mit ihren Inputs positive Veränderungen für unser Un ternehmen bewirken. Es ist ein steti ger Lernprozess“, so der Personaler. Die Bemühung, neue Wege als Arbeitgeber einzuschlagen, wurde unlängst mit einer Auszeichnung vom Fachmagazin Falstaff belohnt. Bei der erstmals durchgeführ ten Prämierung stimmten die Mitarbei ter über Österreichs Arbeitgeber in Gas tronomie, Hotellerie und Tourismus ab.

In der Kategorie „Innovation“ holte sich das Jungbrunn den ersten Platz.

O FFENES OHR

M it welchen Innovationen das Hotel um neue Mitarbeiter wirbt? „Wir bieten zum Beispiel geregelte und flexible Arbeitszei ten, die von drei bis sechs Arbeitstagen reichen. Es gibt kaum Überstunden und fixe freie Tage. Zudem haben wir ein neu es Mitarbeiter-Haus, einen gratis Pkw für unsere Angestellte oder kostenlose Ausflüge“, nennt Urban einige Benefits. „Außerdem bekommen unsere Mitarbei terInnen interne und externe Weiterbil dungsmöglichkeiten.“ Um sich in Zeiten des Personalmangels profilieren zu kön nen, gebe es neben dem Hotelmarketing ein eigenes Marketingteam, das sich rein um die Rekrutierung von neuen Mitar beitern kümmert.

Die Zusatzleistungen für das Perso nal seien jedoch nicht alles. „Das Wich tigste ist, den M itarbeiterinnen und Mit arbeitern zuzuhören, sie wahr und ernst zu nehmen und ein harmonisches Mit einander zu haben.“

Zufriedene MitarbeiterInnen sorgen für glück liche Gäste –so die Devise im Jungbrunn.

„Das Wichtigste ist, den MitarbeiterInnen zuzuhören, sie wahr und ernst zu nehmen.“

LEO URBAN , PERSONALCHEF IM HOTEL JUNGBRUNN

© A NDI MAYR

Das Unternehmen

Willhaben wurde 2006 von den Medienkonzernen Adevinta und Styria gegründet . Das Un ternehmen mit Sitz in Wien beschäftigt mehr als 300 Mitar beitende und gilt als führender digitaler Marktplatz Öster reichs.

Der Wohlfühlfaktor

Immer mehr Unternehmen setzen auf CorporateCulture-KoordinatorInnen , Feel-Good-ManagerInnen oder Chief Happiness Officer – alles Bezeich nungen, die mehr oder weniger für die gleiche Rolle im Betrieb stehen: Sie sind SpezialistInnen für Unternehmenskultur und sollen für optimale Rahmenbedingungen sorgen. Zu ihren Aufgaben zählen neben Kommuni kation, Teambuilding und Onboarding auch häufig Konflikt- und Gesundheits management.

Eine Frage der Kultur

Der digitale Marktplatz willhaben wird regelmäßig als einer der besten Arbeitgeber Österreichs ausgezeichnet. Einer der Gründe: die Unternehmenskultur, die von Corporate-Culture-Koordinator Innen gefördert und weiterentwickelt wird.

TEXT: LISA SCHWARZENAUER

Im Jahr 2022 w urde willhaben na tional und international als „Great Place to Work“ ausgezeichnet: Ne ben einer Spitzenposition in Öster reich belegt das Unternehmen im eu ropäischen Vergleich den 39. Rang und zählt damit zu den Top 40 Arbeitgebern Europas (Kategorie „Medium“, 50 bis 499 Mitarbeitende).

A ls Schlüssel zu diesem Erfolg sieht Geschäftsführerin Sylvia Dellantonio das wertschätzende Miteinander, Team

Corporate­ Culture­KoordinatorInnen stellen das Wohlbefinden der Mitarbeitenden in den Mittelpunkt.

work auf Augenhöhe und die authenti sche Unternehmenskultur, die von den mehr als 300 Mitarbeitenden gelebt und geprägt werde.

DAS RICHTIGE UMFELD Wie wichtig die Unternehmenskul tur bei willhaben ist, zeigt der Einsatz von sogenannten Corporate Culture KoordinatorInnen, die Personalarbeit neu denken und dabei das Wohlbefinden der Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellen. Das bedeutet unter anderem, dass ein Umfeld geschaffen wird, in dem sich jede und jeder mit Ideen einbrin gen kann und Eigeninitiative gefördert wird. Das soll nicht nur die individuelle Zufriedenheit, sondern auch das Team gefühl stärken – und am Ende dafür sor gen, dass das Unternehmen nicht nur für bestehende, sondern auch für poten zielle neue Mitarbeitende attraktiv ist.

Interessiert, motiviert, talentiert?

Die Tiroler Wirtschaft ist voll von spannenden und berichtenswerten Geschichten , die erzählt werden wollen.

Dafür suchen wir wirtschaftsinteressierte , neugierige und schreibfreudige freie RedakteurInnen als Unterstützung.

Interessierte wenden sich an redaktion@top.tirol Wir freuen uns auf BewerberInnen.

New Work: Inter national

Die neue Welt der Arbeit beschäftigt in ihren verschiedensten Facetten Unternehmen rund um den Globus. Insbesondere Marktführer sind auf innovative, motivierte und gut ausgebildete Mitarbeiter angewie sen – und lassen sich so manches einfallen, um sich am Arbeitsmarkt zu behaupten.

TEXT: DANIEL FEICHTNER

Örtlich Flexibel

Spätestens seit der Pandemie lässt sich nicht mehr dementieren, dass Remote Work – oder Homeoffice, wie es hierzulande betitelt wird – in vielen Bereichen hervorragend funktioniert. Vor allem internationale Player haben mittlerweile verstanden, dass gute Mitarbei ter und Talente diese Möglichkeit inzwischen voraussetzen. Darunter auch:

SIEMENS

Bereits im Sommer 2020 hat der deutsche Technolo giekonzern allen seiner mehr als 300.000 Mitarbei terInnen weltweit, so ihre Position das zulässt, die Möglichkeit eingeräumt, drei Tage pro Woche nicht im Büro zu arbeiten. Wo genau man seine Aufgaben erfüllt, bleibt jedem und jeder selbst überlassen: von zu Hause aus, im Co-Working-Space oder in jedem anderen geeigneten Umfeld.

T WITTER

Gegenüber der Industrie hat der MicrobloggingDienst Twitter einen klaren Vorteil: Es gibt kaum eine Aufgabe in dem Unternehmen, für die Ange stellte vor Ort sein müssen. Das hat auch TwitterGründer Jack Dorsey erkannt und verkündete im Mai 2020, dass er es allen MitarbeiterInnen frei stellt, ab sofort von zu Hause aus zu arbeiten – eine Entscheidung, die der neue Twitter-CEO Parag Agrawal 2022 nach dem Ende der Lockdowns noch einmal bestärkte.

SPOTIFY

Einen Schritt weiter geht der schwedische MusikStreaming-Anbieter Spotify. Neben Büroplätzen und Hybrid modellen erlaubt das Unternehmen sei nen Angestellten im Grunde genommen von überall aus zu arbeiten, solange die Zeitzonen-Differenz nicht zu groß ist. Und wer zwar in einem anderen Land, aber nicht im eigenen Wohnzimmer seiner Tätigkeit nachgehen will, erhält die Kosten für einen Co-Working-Space erstattet.

Freizeitbonus

Sprichwörtlich ist Arbeit das halbe Leben. Doch immer mehr ArbeitgeberInnen beginnen sich zu fragen, ob dem wirklich so ist – und vor allem, ob das wirklich so sein muss. Statt von der Work Life Balance wird zunehmend vom Work Life Interface gesprochen, der Schnittstelle und der Überschneidung zwi schen Beruf und Privatleben, die im Idealfall eine Balance findet. Dass dabei Flexibilität gefragt ist, haben unter anderem zwei US amerikanische Unternehmen erkannt:

DOCUSIGN

Der Anbieter und Entwickler digitaler Signaturen räumt MitarbeiterInnen Raum für Freizeit und Selbstverwirklichung ein. Die weltweite Belegschaft erhält pro Quartal einen zusätzlichen freien Tag, der zum selben Datum konsumiert wird, sodass interne Prozesse nicht unterbrochen werden. Zu Weihnachten gönnt DocuSign seinen Angestellten einen einwöchigen Betriebsurlaub, dessen Dauer nicht vom Urlaubskonto abgezogen wird. Und wer sich privat engagieren möchte, dem stehen jedes Jahr drei „Volunteer Days“ zur Verfügung, an denen man sich anstatt der Arbeit gemeinnützigen Projek ten widmen kann.

A m Ball bleiben

Nicht nur die Freizeit zählt. Auch die An forderungen an die Aufgaben im Berufs alltag sind gestiegen. Repetitive Tätigkeiten sind nicht nur zermürbend und weit davon entfernt, Sinn zu stiften. Sie bieten im Zuge der fortschreitenden Automatisierung auch merklich schwindende Arbeitsplatzsicherheit. Umso wichtiger ist es, MitarbeiterInnen die Möglichkeit zu geben, sich weiterzuentwickeln und ihr Können einzubringen. Das wissen unter anderem:

B MW

Digitale Technologien, Mobile Devices oder Soziale Netzwerke stellen alteingesessene MitarbeiterInnen manchmal vor Herausforderungen. Zugleich bringt die nächste Generation gerade in diesen Berei chen viel Know-how mit. Das hat die BMW Group erkannt und daraus Reverse Mentoring entwickelt. Bei dem Programm werden Auszubildende zu AusbilderInnen, die ihren Vorgesetzten Neues bei bringen. Davon profitieren alle. Die Führungskräfte erwerben neue Fähigkeiten und der Nachwuchs kann sich mit eigener Expertise einbringen. Das stärkt nicht nur das Selbstvertrauen, sondern hilft auch, sich im Unternehmen zu profilieren und ein Netzwerk aufzubauen.

M ALWAREBYTES

Während Urlaubs- und sogar Krankent age in den USA in der Regel sehr eng beschränkt sind, geht der Virenschutz-Hersteller Malware Bytes den gegen läufigen Weg: Seine US-amerikanischen Angestell ten können sich so viele freie Tage nehmen, wie sie möchten. Wer seine Deadlines einhält, an Projekten gemäß seiner Funktion mitarbeitet und sich ein bringt, dem steht es frei, dazwischen so viel Urlaub zu konsumieren, wie das Herz begehrt.

E IGENSTETTER

Die Tischlerei Eigenstetter in Norddeutschland hat mit der Anschaffung eines Industrieroboters den Schritt in die Automatisierung gewagt. Anstatt sich die nötige Expertise dafür einzukaufen, setzt der Betrieb aber auf die eigenen MitarbeiterInnen, die bei der Implementierung des Systems miteinbezo gen werden. Auf die neue Technologie geschult, ler nen sie das System auf Augenhöhe kennen und zu bedienen. So entwickeln sie die Kompetenzen, die in einer sich wandelnden Branche großes Potenzial haben und für die sonst ohnehin mehr als knappe Fachkräfte gesucht werden müssten.

Zur Person

Torben Lohmüller ist Partner bei Dark Horse Innovation . Das Berliner Unternehmen berät Organisationen und Betriebe bei Innovations fragen . Lohmüller ist Spezialist auf dem Gebiet New Work

© A NETTE LOHMÜLLER

Eine neue

(Arbeits-)Welt

Viele stellen sich unter New Work einfach nur mobiles Arbeiten vor. Worum es bei dem Arbeitskonzept wirklich geht und wieso wir eine neue Form der Arbeit brauchen, erklärt Torben Lohmüller.

INTERVIEW: DENIS PSCHEIDL

Können Sie in drei Sät zen erklären, was New Work bedeutet? TORBEN

LOHMÜLLER : M it New Work meinen wir ein agi les Vorgehen bei Projek ten. Einen iterativen Prozess, bei dem wir immer wieder neu an Prototypen arbeiten und diese anhand von Feedback weiterentwickeln. Auf Strukturebene be deutet es selbstorganisierte Teams. Und schließlich kulturell, dass Menschen nicht nur als Rollen auf der Arbeitsbüh ne auftreten, sondern als ganze Men schen dort sein dürfen.

Und was bedeutet das für Arbeitneh merInnen konkret? Zum einen, dass ich Produkte, Dienstleistungen und Pro zesse, an denen ich arbeite, kontinuier lich bewerte und immer wieder darauf schaue, was ich aus der Vergangenheit lernen kann, um sie weiter zu verbes

TORBEN LOHMÜLLER

sern. Zum anderen, dass Mitarbeitende und Teams mehr Eigenverantwortung besitzen. Flache Organisationsstruktu ren statt traditioneller Hierarchie. Und schließlich, dass die Grenze zwischen Privatleben und Arbeit verschwimmt. So wird Privates vielleicht manchmal mehr auf die Arbeit getragen, als wir das in klassischen Organisationen tun. Das passt nicht für jeden, es sind aber wichti ge Bestandteile.

Das heißt , New Work ist mehr als Homeoffice und 4 Tage Woche? Diese Punkte haben etwas mit Selbstbestim mung und Eigenverantwortung zu tun. Man gesteht den Mitarbeitenden zu, dass sie die Entscheidung darüber, wo und wie sie am besten arbeiten, selbst tref fen können. Ich glaube, wir haben in der Pandemie gesehen, dass MitarbeiterIn nen zu Hause sehr produktiv sein kön nen und manchmal sogar besser arbeiten

„So etwas wie Homeoffice ist mittlerweile Standard.“

New Work

Die Theorie von New Work wurde bereits Mitte der 1970er-Jahre vom österreichischamerikanischen Sozialphilosophen Frithjof Bergmann entwickelt und ist ein Sammelbegriff für moderne Arbeits konzepte .

Im Zentrum steht die Frage, wie man Arbeit zukunftsweisend und sinnstiftend gestalten kann. New Work gilt als Gegenpol zum klassischen tayloristischen Unter nehmensmodell und Kapitalismus.

© L YDIA HERSBERGER, A NETTE LOHMÜLLER

MitarbeiterInnen sollen sich im New-Work-Konzept eigenverantwortlich organisieren können.

als im Büro. Für manche Tätigkeiten ist es wiederum besser, zusammenkommen zu können. Aber sicherlich ist New Work mehr als eine Homeoffice-Regelung.

Warum brauchen wir New Work? Funk tionieren klassische Top Down Hierar chien nicht mehr? K lassische Hierarchi en nach dem Motto „Oben wird gedacht, unten wird gemacht“ funktionieren in stark standardisierten, stabilen Umge bungen noch recht gut. Nur wenn sich die Rahmenbedingungen ständig än dern und ich immer wieder neu justie ren muss, sind solche Strukturen relativ schwerfällig und wenig anpassungsfä hig. New-Work-Ansätze sind wesentlich agiler. Außerdem haben Menschen ein fach keine Lust mehr, in solchen starren autoritären Strukturen zu arbeiten und zu leben. Die Ansprüche insbesondere der jüngeren Generationen haben sich im Vergleich zu vor 30 bis 40 Jahren stark gewandelt. Materieller Erfolg ist nicht mehr das wesentliche Ziel einer Gesell schaft. Sinnerfüllung steht heute im Vordergrund.

Wie steht es um Branchen, die eher von traditionellen Arbeitsformen geprägt sind, wie Tourismus oder Einzelhan del? Bleiben die auf der Strecke? Es gibt tolle Beispiele, wie sich auch der Ein zelhandel transformieren kann. Zum Beispiel die Drogeriemarktkette DM. Die haben schon in den 1990er-Jahren,

TORBEN LOHMÜLLER , PARTNER BEI DARK HORSE INNOVATION

fig übersehen. Oft scheitern New-WorkProjekte daran, dass MitarbeiterInnen nicht richtig eingeschult wurden. Am Ende heißt es, New Work funktioniere nicht, die Menschen wollen das nicht.

Was können sich ArbeitnehmerInnen trauen zu fordern? So etwas wie Home office ist mittlerweile Standard. Ich finde die Frage „Wo kann ich mich aktiv ein bringen und mitgestalten? “ sehr wich tig. Außerdem sollten Möglichkeiten der fachlichen und persönlichen Weiterent wicklung geboten werden.

als New Work noch nicht en vogue war, begonnen, die Strukturen stark zu de zentralisieren. Filialen konnten damals schon selbst entscheiden, wo sie welche Produkte platzieren wollen, weil die Mit arbeiterInnen vor Ort am besten wissen, was die Kundschaft will. Beim Touris mus kenne ich Beispiele aus Spanien und Portugal, wo Mitarbeitende in Krisenzei ten die Leitung von Hotels übernahmen, nachdem das Management abgetreten war – und das sehr erfolgreich.

Gibt es dabei auch einen Haken? Eigen verantwortung der Mitarbeitenden setzt natürlich voraus, dass sie nicht einfach in einen Raum geworfen werden und man sagt „Jetzt macht mal“. Sie müssen befähigt werden, mit den neuen Freihei ten umzugehen. Dieser Punkt wird häu

Könnte man sagen, dass sich das Kräf teverhältnis zwischen Arbeitgeber und ArbeitnehmerInnen gewandelt hat? Das hat sich in den letzten 30 bis 40 Jahren aufgrund des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels sicherlich zugunsten der ArbeitnehmerInnen ver schoben. Es gibt heute viele offene Stel len für zu wenige Fachkräfte. Mittler weile ist es so, dass sich BewerberInnen den Arbeitgeber aussuchen können. Frü her war es umgekehrt.

Wie wird sich das Thema in Zukunft entwickeln? Das hängt davon ab, was wir anstreben. Ich glaube, dass die Frage, welche Welt wir unseren Enkelkindern hinterlassen wollen, eine große Rolle spielen wird.

Vielen Dank für das Gespräch.

„Menschen haben einfach keine Lust mehr in solchen starren autoritären Strukturen zu arbeiten und zu leben.“

Was ist eigentlich der … Jahressteuerausgleich?

M it dem jährlichen Jahressteuerausgleich – auch bekannt als ArbeitnehmerInnenveranlagung – kann man sich zu viel gezahlte Abgaben vom Finanzamt zurückholen.

TEXT: PHILIPP BUCHACHER

1.Warum gibt es den Jahressteuerausgleich?

Die Grundlage für die Berechnung der monat lichen Einkommenssteuer bildet das Einkom men. Der exakte Betrag, wie viel man genau verdient hat, wird erst im Nachhinein festge stellt. Somit kann es passieren, dass man das Jahr über zu viel Steuern zahlt.

Wie wird der Ausgleich durchgeführt?

Durchführen kann man den Jahressteueraus gleich entweder beim Finanzamt oder digital über www.finanzonline.bmf.gv.at .

Hier kommt der Jahressteuerausgleich ins Spiel. Der sorgt, dass man zu viel Gezahltes erstattet bekommt.

2.Wie lange hat man dafür Zeit?

S obald der Jahreslohnzettel beim Finanzamt vorliegt, kann der Ausgleich rückwirkend für fünf Jahre geltend gemacht werden. Arbeitgeber sind verpflichtet, den Lohnzettel bis spätestens Februar des Folgejahres dem Finanzamt zu übermitteln.

4.

Absetzen kann man unter anderem

Sonderausgaben

Reisekosten

Homeoffice Pauschalen

Fortbildungskosten

Warum sollte ich ihn trotzdem machen?

Im Jahreslohnzettel schei nen die im Zuge der Arbeit zusätzlich ausgegebenen Beträge nicht auf. Um diese also von der Steuer abzuziehen, muss ein Aus gleich gemacht werden.

3.Was, wenn ich keinen Ausgleich mache?

Seit 2017 wird der Ausgleich automatisch in der zweiten Jahreshälfte des Folgejahres getätigt . Sollte also bis Ende Juni kein Ausgleich beim Finanzamt eintreffen, wird er automatisch durchgeführt.

ACHTUNG !

Selbstständige und FreiberuflerInnen müssen unbedingt eine Steuererklärung einreichen!

Fun-Corner

Vom Start-up zum erfolgreichen KMU

Seit März 2019 mischt die Access Logistic GmbH unter dem Slogan CLIENT – Competence Leader In European Network Transport – in der Logistikbranche mit.

Bereits von Anfang an war den Gründern, Andreas Hornegger und Andreas Schram, völlig klar, dass sie einen anderen Weg als herkömmliche Logistik-Unternehmen in Tirol gehen wollen.

Der Mitarbeiter steht in der Access Logistic an allererster Stelle. Die Kom munikation ist auf Augenhöhe, das Ge halt überdurchschnittlich, es besteht die Möglichkeit von flexiblen Arbeitszeiten und die Geschäftsführer sind in das Ta gesgeschehen involviert. Auszeichnun gen wie eine „Great Place to Work“-Zer tifizierung mit einer Quote von 96 % und die Auszeichnung Top-Arbeitgeber von der ÖGVS (Gesellschaft für Verbraucher studien) bestätigen und bezeugen den Anspruch der Access Logistic eine große Löwenfamilie zu sein.

Im Jahr 2022 wurden die Geschäftsführer auch zum Top Talk 100 der außergewöhn lichsten Unternehmen in Österreich, mit Senator Jürgen Peindl, eingeladen. Der Grund dafür war nicht nur die erfolgrei che Umsatzsteigerung der ersten Jahre, sondern vor allem das neuartige Mitar beiterkonzept in der Logistik.

Laut top.arbeitgeber hat die Access Logistic die meisten Benefits aller dort aufgeführten Unternehmen in Tirol. Diese sind u. a. bezahlte Aus- und Weiter bildung, flexible Arbeitszeiten, FunCorner, Möglichkeit für Homeoffice, Mitarbeiterevents, Paten- und Mento renprogramm, Ruheraum, kostenlose Snacks und Getränke, Kantine, psychi sche Gesundheit, Mitarbeiterhandy, Mit arbeiterlaptop, Geschäftsreisen, Fitness angebote (ab 2023), Mitarbeiterdarlehen,

Mitarbeitergeschenke, Mitarbeiterprämi en und Weiterbildungsbibliothek.

Das Rudel der Access Logistic GmbH ist immer auf der Suche nach en gagierten und motivierten Kollegen, die durch interne und externe Ausbildungen zu Löwen werden möchten. Die Access Logistic will keine Einzelgänger, sondern lebhafte, motivierte und wissbegierige Teamplayer.

ACCESS LOGISTIC GmbH

Amerling 130, 6233 Kramsach Tel.: 05337/21912-0

E-Mail: office@access-logistic.com www.access-logistic.com

Aqipa Group

Der paneuropäische Markenbeschleuniger im Premium-Lifestyle-Bereich

Pan-Eurpean distribution & brand building.

Aqipa ist mit Marken wie GoPro, Polaroid, Pioneer, Braun, Mar shall oder Blueair europaweit bei den wichtigsten Händlern im CE-Retail, aber auch im Lebensmittel einzelhandel, Fashion und bei Sportre tailern vertreten. Ein Job, bei dem man sich um global führende Lifestylemarken kümmert, der abwechslungsreich wie in einer Agentur ist, aber gleichzeitig die Stabilität eines Familienunternehmens mit sich bringt. Obendrein herrscht Start-up Atmosphäre und ein internati onales Flair? Gibt’s nicht in Tirol? Doch, und das mitten im Inntal, direkt neben der Autobahn in Kundl.

Die Aqipa Gruppe ist seit mehr als dreißig Jahren ein erfolgreiches, fami liengeführtes und international tätiges Unternehmen, das Premiummarken im

Aufbau und Wachstum unterstützt. Ein Markenbeschleuniger für aktuell mehr als 20 Lifestyle Brands mit Leistungen in den Bereichen Logistik & Fulfillment, Marketing & Sales, E-Commerce und Kundenservice.

Aqipa ist für einen Teil des Portfo lios Eigentümer oder Lizenznehmer der Brands und damit verantwortlich für die gesamte Wertschöpfungskette, von der Entwicklung bis zum Customer Service, Advertising und Sales. Dazu gehören Kult marken wie Braun-Audio, TEAC und Pio neer, aber auch Spezialisten wie der Digi talradiopionier Pure. Daneben vertreibt Aqipa exklusiv und über ganz Europa Marken wie Marshall, GoPro oder Pola roid. Neue Brands werden laufend gesich tet und immer wieder gelingt es, wirklich spannende sogenannte Challenger Brands mitaufzunehmen. Der Entertainment Pi onier XGIMI (= TV für digital natives) oder die Audio Brand SYNG (= Triphonic Audio von ex-Apple Designern) sind nur zwei der aktuellsten Beispiele.

Durch ein hoch automatisiertes, ro botisches Lager in Kundl ist das Unterneh men seit 2019 auch in der Lage, E-Shops und Marken aller Branchen in ihrem Fulfillment zu unterstützen. Aqipa ist in

Deutschland, Frankreich, Benelux, Eng land, Spanien, Nordics und Italien, aber auch außerhalb der EU in der Schweiz so wie auf der anderen Seite des Erdballs in Australien mit eigenen Gesellschaften und Beteiligungen vertreten.

Aqipa sucht in den Bereichen Lo gistik, IT, Buchhaltung, Produktmanage ment und Brand Operations, Digital Marketing und E-Commerce engagierte, zielstrebige und vor allem technik- und lifestylebegeisterte Mitarbeiter, die zur Kultur passen (hands-on, kommunikati onsstark, hohe Eigeninitiative und Qua litätsbewusstsein).

Aqipa gewinnt German Brand Award 2022.

Aqipa GmbH Möslbichl 78, 6250 Kundl Tel.: 05332/72300-609

E-Mail: job@aqipa.com www.aqipa.com/career

Audio Home Imaging Active

© A QIPA

Aqipa Service Team bei der IFA 2022 in Berlin

Flexible Arbeitszeiten

Mitarbeiter vergünstigungenKantine Gute Anbindung

Teamerfolg ist planbar

Es ist wie in der Formel 1. Die größten Erfolge lassen sich nicht allein erreichen und erfordern daher ein herausragendes Team.

Balmung zählt zu den sogenannten Hidden Champions. „Darauf ha ben wir in den letzten Jahren in tensiv hingearbeitet“ meint CEO & Gründer Engelbert Leobacher. „Trotz des aktuell angespannten Marktumfeldes halten wir weiterhin an einer hohen Ei genkapitalquote fest und haben keinerlei Bankverbindlichkeiten. Gerade jetzt ist für uns die beste Zeit in Balmungs Zu kunft zu investieren.“

Gabelstapler und elektronische Hubwagen sausen durch die große Lager halle. Das Surren erinnert an einen gro ßen Bienenstock, zwischen den Hochre galen schwirren eifrige Lagerarbeiter, die die Paletten mit Waren für die nächsten Auslieferungen vorbereiten. Balmung hat sich in den letzten Jahren beeindruckend entwickelt und zählt zu den „Global Play ern“ im HealthCare Sektor.

Neben staatlichen Einrichtungen unterstützt Balmung zahlreiche Kun den aus dem Hospital-, Labor- und dem

Großhandelsbereich, denen bestmög liche Lösungen angeboten werden sol len. Mit diesem Hintergrund wurde ein innovatives und sehr mächtiges System namens Herakles entwickelt, das in der Lage ist wertvolle Daten zusammenzu führen und auszuwerten. Die Ergebnis se, die sich aus diesen Analysen ergeben, sind beeindruckend und bieten Kunden überzeugende Vorteile.

Nachdem Balmung seinen Umsatz in den Jahren 2020 auf 2021, von 157 Mio. € auf 328 Mio. € verdoppeln konnte und auch dieses Jahr 2022 einer positiven Geschäftsentwicklung entgegenblickt, wird das Unternehmen weiterhin stark in seine Zukunft investieren. So entsteht derzeit eine hochmoderne, neue Zentra le in Kirchbichl. Hier wird nicht nur das Europa-Logistikzentrum mit automa tisiertem Hochregallager und direktem Gleisanschluss Platz finden, sondern auch die Forschungs- und Entwicklungs abteilung.

Neben einem offenen Campus mit ausgedehnten Grünflächen ist die Er richtung von Open-Workspaces samt modernster Infrastruktur geplant. In einem angenehmen Arbeitsumfeld mit lichtdurchfluteten Aufenthaltsräumen, einer Betriebskantine auf hohem kuli narischen Niveau und einem modernen Fitnessbereich werden auch Kreativität und Innovation gefördert. Aktuell sind

„Wer etwas bewegen möchte, ist bei Balmung genau richtig.“

ENGELBERT LEOBACHER, GESCHÄFTSFÜHRER BALMUNG MEDICAL

Innovation & Entwicklung

Verkehrsmittelzuschuss

die Abrissarbeiten des ehemaligen Be tonwerks, das auf diesem Areal stand, abgeschlossen.

Herr Leobacher sagt, es sei wie in der Formel 1. Die größten Erfolge lassen sich in der Regel nicht allein erreichen und erfordern daher ein herausragendes Team. Aus diesem Grund legt Balmung großen Wert darauf, die richtigen Men schen fürs Unternehmen zu gewinnen, die mit ihrer Erfahrung, aber auch dem richtigen Mindset große Lust haben die Erfolgsgeschichte von Balmung mit zuprägen.

Ein wichtiger Teil der Unterneh menswerte ist das Thema Klimaschutz. So wurde zum Beispiel eine Initiative ins Leben gerufen, die Mitarbeitern er möglicht kostenfrei mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu fahren. Um den Um weltgedanken noch weiter zu fördern, verfügt die Balmung Medical Handel GmbH mittlerweile auch über eine Flotte verschiedenster Elektrofahrzeuge. Doch Nachhaltigkeit wird auch den Bau des neuen Headquarters auf besondere Weise prägen. Innovationen, Expansionen und wirtschaftliche Erfolge bedingen heutzu tage nun mal ganz klares Commitment.

Wer sich in einem innovativen und zukunftssicheren Team verwirklichen möchte, sollte seine Bewerbung an das HR-Team der Balmung Medical Gruppe unter bewerbung@balmung-medical.com senden.

Kundenzentrierung

Balmung Medical Handel GmbH Sportplatzweg 15, 6336 Langkampfen E-Mail: office@balmung-medical.com Tel.: 05332/25400-0 www.balmung-medical.com

WIR suchen SIE

WIR

sind ein international tätiges Handelsunternehmen für Medizinprodukte und unterstützen damit den gesamten Gesundheitsbereich.

Als inhabergeführtes Unternehmen bringen wir traditionelle Werte & Digitalisierung in Symbiose.

Tragen auch Sie zu unserem WIR bei und bewerben Sie sich! bewerbung@balmung-medical.com

Balmung Medical Handel GmbH Sportplatzweg 15, A-6336 Langkampfen Tel. +43 (0)5332 25400 Mail bewerbung@balmung-medical.com www.balmung-medical.com

Committed to Healthcare

BALMUNG MEDICAL

Zurück zur „neuen“ Normalität in der Digitalisierungsbranche

Finde den Job, der dich fordert und motiviert.

Wir von BE-terna glauben an eine Zukunft, in der Vernet zung die Grundlage für hohe operative Qualität, einfache Zusammenarbeit und Nachhaltigkeit bildet. Als branchenfokussierter Digita lisierungspartner gestalten wir diese im Team tagtäglich gemeinsam mit unseren Kunden!

Remote verbunden durch hybride Konzepte Mit 28 Büros in 10 europäischen Län dern und seit Juni Teil der TelefónicaTech-Familie, ist BE-terna in den letzten Jahren zu einem internationalen Akteur herangewachsen. Wir betreuen unsere Kunden weltweit bei ihren Digitalisie rungsvorhaben – remote und direkt vor Ort. Unsere Mitarbeitenden arbeiten, von wo sie wollen: Egal ob inmitten der Tiroler Berge, von einem unserer Büros oder sonst einem Ort – Hauptsache, die Internetverbindung steht. Hybride Ar

beitskonzepte haben sich heute intern wie extern etabliert.

Begegnungsräume für die „neue“ Normalität

Auch wenn hybrides Arbeiten fester Be standteil unseres Alltags geworden ist, wünschen sich die Menschen wieder ver stärkt reale soziale Interaktionen. Darum investieren wir bei BE-terna nicht nur in die Stärkung digitaler Kompetenzen un serer Angestellten und innovative Raum gestaltung unserer Büros, sondern schaf fen auch bewusst Orte der Begegnung, des Zusammentreffens und der Kommu nikation: Ob beim gemeinsamen LegoWorkshop, dem Erklimmen der Gipfel, Seite an Seite bei Kundenprojekten oder beim Austausch in der Kaffeeküche!

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Kernkompetenz

Die persönliche Entwicklung liegt uns am Herzen. Tagtäglich bekleiden unse

re Mitarbeitenden mehrere Rollen und übernehmen Verantwortung für Fachbe reiche und Menschen zugleich. Unsere internationalen Kunden vertrauen auf unseren Innovationsgeist, das Know-how und die Motivation neue „digitale“ Wege zu beschreiten.

Hast auch du Lust darauf, Digita lisierungsprojekte umzusetzen, dein Po tenzial in einem internationalen Team zu beweisen und von unserer flexiblen, hybriden Arbeitsweise zu profitieren? Dann bewirb dich jetzt bei uns unter www.be terna.com/de/karriere

BE-terna GmbH Grabenweg 3a, 6020 Innsbruck Tel.: 0512/362 060-200

E-Mail: job@be-terna.com www.be-terna.com/karriere

© B

E-TERNA, P RIVAT

Gemeinsam Gipfel erklimmen

Im Lego-Workshop Ideen sammeln

Seite an Seite Ziele erreichen

HomeofficeGute Anbindung

Altersvorsorge

Flexible Arbeitszeiten

Besi Austria bleibt auf Erfolgskurs

Besi baut seinen Forschungs- und Entwicklungsstandort in Tirol weiter aus. Zahlreiche offene Stellen in einem spannenden Arbeitsumfeld mit ausgezeichneten Karrieremöglichkeiten und Benefits warten auf dich!

Halbleiter waren lange Zeit für viele im täg lichen Leben unsichtbar, wenn nicht so gar unbekannt. Erst durch die sogenannte „Chipkrise“ erlangten diese kleinen elekt ronischen Bauteile, welche die Verbindung von der realen zur digitalen Welt bilden, bei einem größeren Publikum Bekanntheit.

Wir bei Besi Austria beschäftigen uns schon seit mehr als 35 Jahren mit Halbleitern und Elektro nikbauteilen. Wir entwickeln und bauen Maschinen, die unseren Kunden dabei helfen, Produkte zu for men, die das Leben von uns allen positiv verändern: Ob für autonomes Fahren (ADAS), eine effiziente Steuerung der Leistungselektronik im E-Auto oder als einer von über hundert Sensoren in modernen Autos. Die digitale Gesellschaft profitiert von unse rer Leistung: auf Nanometer genau positioniert für die schnellsten und leistungsstärksten Computer (HPC) in Datencentern, bei KI-Anwendungen oder gar Quantencomputern sowie auch in riesigen Vo lumen produziert als Kamera- oder Lasersensor im Auto (Lidar) und Mobiltelefon. Auf dem Weg vom rohen Siliziumchip zum fertigen Produkt wird (fast)

jeder Halbleiterchip in einer unserer Maschinen ins piziert, vermessen und mikrometergenau platziert. Unsere Kunden wollen durch stetige Weiterent wicklung und neue Technologien unser Leben einfa cher, sicherer und auch umweltfreundlicher machen. Damit wir die Top-Player der Halbleiterindustrie op timal dabei unterstützen können, brauchen wir die besten Köpfe – also dich. Egal, ob du bereits Experte für Hardware, Software, Optik oder Marketing bist oder du deine Karriere gerade erst beginnst – wenn du Spaß an Technologie hast und Interesse, in einer der Zukunftsbranchen der nächsten Jahre ganz vorne mit dabei zu sein, dann melde dich bei uns!

Erfahren Sie mehr über alle offenen Stellen unter: www.besi.com/ careers/jobs/

Besi Austria Innstraße 16, 6241 Radfeld Tel.: 05337/600-0

E-Mail: hr.besiaustria@besi.com www.besi.com

© BESI AUSTRIA

Krankenhaus Schwaz: Viele Berufsmöglichkeiten

MitarbeiterInnen am BKH Schwaz profitieren von vielen sozialen Benefits wie Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Gesundheitsförderung und Kulturangebote sowie zukunftsorientierten Klimamaßnahmen.

Das Bezirkskrankenhaus Schwaz ist mit fast 700 Beschäftigten der größte öffentliche Gesund heitsversorger im Bezirk und wichtiger Arbeitgeber für verschiedens te Berufsgruppen. Mit unserem breiten Leistungsspektrum bieten wir vielseitige Arbeitsbereiche für Ärzte und Pflege kräfte in der medizinischen Versorgung in der Region.

Von der Pflege bis zum Büro Aber nicht nur Gesundheitspersonal fin det bei uns eine sinnstiftende Aufgabe. Viele MitarbeiterInnen sind außerhalb des klassischen Medizin- und Pflegebe reichs tätig und tragen wesentlich zum Funktionieren des Spitalbetriebs bei. Fachleute aus den Bereichen Technik oder IT, Verwaltung, Küchenpersonal

sowie Servicekräfte auf den Stationen sorgen dafür, dass sich PatientInnen und Beschäftigte in unserem Krankenhaus wohlfühlen.

Kinderbetreuung und Gesundheitsförderung

Durch flexible Arbeitszeitmodelle er möglichen wir unseren Mitarbeitenden die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Der betriebseigene Kindergarten bietet berufstätigen Eltern Öffnungszeiten, die an das Arbeitsumfeld angepasst sind. Au ßerdem fördern wir die mentale und kör perliche Gesundheit unserer Belegschaft und legen Wert auf ein gutes soziales Miteinander. Neben eigenen Erholungs plätzen gibt es verschiedene Events, Be triebsausflüge, vergünstigte Fitness- und Gesundheitskurse, Supervisionsmöglich

keiten sowie kostenlose Kultur- und Frei zeitangebote in der Region und Vergüns tigungen bei Partnerbetrieben.

E Mobilität für MitarbeiterInnen

Als Gesundheitsunternehmen tragen wir nicht nur Verantwortung für unsere Mitmenschen, sondern auch für unsere Umwelt. Wir investieren deshalb in nach haltige Energiewirtschaft und ermutigen unsere Belegschaft zu klimafreundlichem Verhalten, wie etwa durch den Verleih von E-Bikes oder dem hauseigenen E-Auto.

Bezirkskrankenhaus Schwaz

Betriebsgesellschaft m.b.H

Swarovskistraße 1–3 6130 Schwaz www.kh-schwaz.at

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Kinderbetreuung

Gesundheitsmaßnahmen

Parkplatz

Mitarbeiter vergünstigungen

Das Krankenhaus Schwaz ist ein vielseitiger Arbeitgeber für verschiedenste Berufsgruppen.

Aus Tirol in die Welt

Felder Group: Familienunternehmen & Global Player im Maschinenbau für Holz-, Kunststoff- und NE-Metallbearbeitung

Felder-Group-Zentrale Werk Hall in Tirol samt Flagship Ausstellungs-, Verkaufs-, Trainingsund Technologiezent rum – Karrierechancen in den unterschied lichsten Berufen

Seit mehr als 65 Jahren ist das Un ternehmen Felder als Partner für exzellenten Maschinenbau in der Holzbearbeitungsbranche weit über die Grenzen Tirols hinaus bekannt. Mit viel unternehmerischem Mut, Tiro ler Innovationsgeist und einem hervor ragenden Mitarbeiterteam ist der Familie Felder und damit dem Unternehmen Fel der Group der Sprung vom lokalen Spit zenreiter zum Global Player gelungen.

Innovationskraft

Immer wieder gelingt es der Felder Group, mit neuen Innovationen genau zum richtigen Zeitpunkt am Markt zu punkten. Neue Maschinen, neue Soft ware oder bahnbrechende, neue Maß nahmen zur Arbeitssicherheit an Holz bearbeitungsmaschinen ermöglichen Kunden und Kundinnen weltweit, nicht nur ertragreicher, sondern auch wesent lich sicherer und gesünder zu arbeiten.

Zahlreiche internationale Patente und Auszeichnungen bezeugen diese Tiroler Innovationskraft.

Hochmoderne Produktion

Am Felder-Group-Produktionsstandort Hall in Tirol wird der Großteil aller Maschinen montiert. Die hohe Ferti gungstiefe, vom einfachen Blechzu schnitt bis hin zu komplexen Dreh- und Frästeilen, ermöglicht eine rasche Anpas sung auf sich verändernde Erfordernis se. Modernste Gebäude, Maschinen und Anlagen sind bei Felder ein wichtiger Be standteil für ein mitarbeiterfreundliches Arbeitsumfeld.

Hervorragendes Mitarbeiterteam, viele Karrierechancen

Im internationalen Tätigkeitsfeld der Felder Group gibt es zahlreiche Berufsbil der mit Entwicklungs- und Karrieremög lichkeiten. Dank des hervorragenden,

internationalen Mitarbeiterteams waren Unternehmenserfolge der Vergangenheit möglich und sind hoch gesteckte Ziele mit den Herausforderungen der Zukunft realisierbar.

Die Felder Group punktet am Ar beitsmarkt mit flachen Hierarchien, zahlreichen Benefits und hochwertigen Arbeitsplätzen in den verschiedensten Be rufsgruppen – aktuell offene Stellen sind unter felder group.jobs zu finden.

Felder KG KR-Felder-Straße 1 6060 Hall in Tirol Tel.: 05223/5850-0

E-Mail: info@felder-group.com www.felder-group.com

Flexible Arbeitszeiten

Mitarbeiter vergünstigungenKantine Gute Anbindung

Aus- und Weiterbildung

Think electric!

Fiegl + Spielberger bietet elektrisierende Karrieren im Unternehmen.

Als führendes Elektrotechnikun ternehmen in Westösterreich liegt die Stärke von Fiegl + Spiel berger rund um Lösungen der Stark- und Schwachstromtechnik. Von modernster Elektro- über Sicherheits technik, Hotel-EDV zu Audio-/Video technik, Sprach-/Daten-Kommunikation, Kassen-/Schanksysteme bis Brandmel deanlagen, Automatiktüren und Pho tovoltaik all diese unterschiedlichen Gewerke greifen bei Fiegl + Spielberger ineinander. Dabei garantiert das Unter nehmen Produkte, die einen klaren In novationsvorteil haben, sowie Dienstleis tungen, die das Traditionsbewusstsein widerspiegeln.

Die Firmenzentrale ist in Inns bruck, jedoch hat Fiegl + Spielberger weitere Niederlassungen in Salzburg, Längenfeld, Ischgl, Galtür, Hohenems, Wien, Klagenfurt, München und Appen zell. Der Großteil der Fachkräfte wird im Unternehmen selbst ausgebildet. Dabei haben die Techniker einen passenden Spezialisierungsgrad und sind so ge schult, dass sie bereichsübergreifend ar beiten können.

Elektrisierende Aufstiegschancen

Unsere Mitarbeiter sind die wichtigste Investition, und hier ist ein Mitarbei ter nicht nur eine Arbeitskraft, sondern ein Teil der Fiegl-Familie. Kollegial, für sorglich und unterstützend das ist der Fiegl + Spielberger-Stil. Der kollegiale Umgang mit den Mitarbeitern ist ein Er folgsfaktor des Unternehmens, hier wird das Prinzip der offenen Türen gelebt. Wir

realisieren Projekte am neuesten Stand der Technik und treiben die Entwicklung unserer zahlreichen Fachbereiche aktiv voran. Das bietet den Mitarbeitern eine Fülle an Möglichkeiten der persönlichen Entfaltung sowie an Aufstiegschancen in den zahlreichen Fachbereichen bei Fiegl + Spielberger.

M itarbeiter Benefits

Fiegl + Spielberger bietet neben Arbeiten mit modernster Technik bei den span nendsten Projekten auch die Möglichkeit Aus- und Weiterbildung

der persönlichen Entwicklung und inter essante Fachkarrieren. Den Mit arbeitern werden neben einer sehr kollegialen Zusammenarbeit auch viel Vertrauen und Freiraum geschenkt, um dadurch die Stärken jedes Einzelnen entfalten zu können.

Das motivierte und erfolgreiche Arbeiten sowie das WIR-Gefühl sind bei Fiegl + Spielberger wesentliche Erfolgsfak toren. Wir bieten unseren Mitarbeitern zahlreiche gemeinsame Aktivitäten an, die vom Outdoor-Teambuilding für unse re Lehrlinge bis hin zu gemeinsamen Aus flügen, Schitagen und Feiern reichen.

Fiegl + Spielberger

Langer Weg 28, 6020 Innsbruck Tel.: 0512/3333

E-Mail: jobs@fiegl.co.at www.fiegl.co.at

© F IEGL+SPIELBERGER

Fitnessangebote

Mitarbeiter vergünstigungen

Parkplatz

Freudenberg verkörpert Vielfalt

Vielfalt ist in aller Munde – aber was genau bedeutet das? Für uns sind alle Dimensionen der Vielfalt von größter Bedeutung. Wir engagieren uns für das Wohlbefinden und die persönliche Entwicklung unserer MitarbeiterInnen.

Wer sind wir?

Als weltweiter Markt- und Technologie führer in Dichtungsfragen sind wir mit unseren Innovationen ein engagierter Partner in der Automobil- und der all gemeinen Industrie. Die breite Aufstel lung macht Freudenberg agil, flexibel und auch in Krisenzeiten zukunftsstark.

Diversifizierung ist unser Erfolgsmodell, Vielfalt unser Plus. Mit unseren weltweit zirka 50.000 Mitarbeitenden in 60 Län dern generieren wir einen Umsatz von rund 10 Milliarden Euro. Ohne Freuden berg wäre die Raumluft nicht so sauber,

würden Autos nicht fahren und Wunden nicht so schnell heilen. Gemeinsam mit unseren Kunden machen wir die Welt ein Stück sicherer und verlässlicher

Unsere Vielfalt

Auf der ganzen Welt bilden Mitarbei terInnen von Freudenberg Sealing Tech nologies unterschiedlicher Nationalitä ten und Kulturen Teams und arbeiten erfolgreich zusammen. Trotz ihrer Ver schiedenheit und Individualität haben alle eines gemeinsam, ganz gleich, ob sie in Shanghai, Rio de Janeiro oder Kufstein

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Unsere Freudenberg MitarbeiterInnen am Standort Kufstein

Freudenberg Sealing Technologies Kufstein

arbeiten: Sie leben die gleichen starken Un ternehmenswerte: Verantwortung – Füh rung – Menschen – Innovation – Kun denähe – langfristige Orientierung.

Als innovatives und werteorientier tes Familienunternehmen wissen wir, dass Fachkompetenz, Ideenreichtum und insbesondere die Motivation unserer MitarbeiterInnen wesentliche Erfolgsfak toren sind. Darum ist es uns ein Anliegen, unseren MitarbeiterInnen entsprechend den anspruchsvollen Aufgaben und per sönlichen Situationen passende Entwick lungsmöglichkeiten anzubieten und das lebenslange Lernen zu fördern.

Arbeiten bei Freudenberg

Bei Freudenberg zu arbeiten ist mehr als ein Job. Es ist die Chance, im Geiste eines Unternehmers Verantwortung zu über nehmen und Karriere zu machen. Ihre Möglichkeiten sind dabei so vielfältig wie die Aufgaben, die Sie erwarten. Un abhängig davon, ob Sie am Anfang Ihrer Berufslaufbahn stehen oder ob Sie nach neuen Herausforderungen suchen. Am Standort Kufstein unterstützen uns über 300 MitarbeiterInnen tagtäglich in der

Produktion der weltweit größten Palette an Spezialdichtungen. Fachkräfte für die Fertigung und der Technik werden im mer gesucht, aber natürlich auch enga gierte MitarbeiterInnen im Angestellten bereich oder im Bereich Administration. Als Ausgezeichneter Tiroler Lehrbetrieb sind wir nach Lehrlingen speziell in den Bereichen Messtechnik und Konstruk tion auf der Suche.

Generell suchen wir Menschen, die Freudenberg mit ihrer Persönlichkeit und ihrem Können und Wissen bereichern. Menschen mit Herz und Verstand, die sich großartig in ein Team integrieren können und mit ihren Ideen tatkräftig zur Weiterentwicklung des Unterneh mens beitragen.

Das Thema Aus- und Weiterbildung wird bei uns großgeschrieben: Neben ei ner digitalen Ausbildungsplattform wer den regelmäßig interne sowie externe Schulungen angeboten. Freudenberg bie tet seinen MitarbeiterInnen viele Bene fits, wie zum Beispiel flexible Arbeitszeit modelle, Homeoffice, eine Werkskantine, Fitnessstudio oder Vergünstigungen bei Partnerunternehmen.

Sie möchten mehr über uns erfahren: www.freudenberg.com/de/

Oder gerne Teil der Freudenberg Gruppe werden?

Dann bewerben Sie sich jetzt unter: www.jobs.freudenberg.com

Freudenberg Sealing Technologies GmbH & Co KG Sparchner Straße 23 6330 Kufstein Tel.: 05372/6910-0

E-Mail: personal-hr@fst.com www.jobs.freudenberg.com/Freudenberg/de/

Bei Heavyteam in Kufstein hat die Woche nur vier Tage

Dass wir als Kufsteiner Spedition seit mehr als 20 Jahren zu den Transportprofis in Tirol zählen, hat einen Grund: Unser Team leistet hervorragende Arbeit. Unsere Ver lässlichkeit hat zur Folge, dass wir unser Angebot beständig erweitern durften und nicht mehr nur im Bereich der Spezial transporte, sondern auch im PlanenzugGeschäft erfolgreich sind.

Das Jahr 2021 war das erfolgreichste Geschäftsjahr der Firmengeschichte. Die se Tatsache zeigt, wie flexibel sich Heavy team an neue Marktsituationen anpassen kann. Immer noch kurzfristigere Bu chungen erfordern Konzentration und Motivation der DisponentInnen in un serem Betrieb. Gleichzeitig steigen damit auch die beruflichen Herausforderungen und selbstverständlich das Erfolgserleb nis, wenn diese gemeinsam gemeistert wurden. Das schenkt Selbstvertrauen und unsere MitarbeiterInnen wachsen gemeinsam über sich hinaus.

„Uns ist sonnenklar: Der betrieb liche Erfolg steht und fällt mit unserem Team. Deshalb investieren wir nicht nur Geld, sondern auch Zeit und Engage ment in unsere persönliche Aufgabe, die beruflichen Bedürfnisse jeder und jedes Einzelnen zu erfüllen“, erzählt Arnold Frotschnig, Abteilungsleiter bei Heavy team. Die Rahmenbedingungen sind bei uns besonders attraktiv. So sind eine 4-Tage-Woche, flexible Zeiteinteilung und die Möglichkeit zum Homeoffice bei Heavyteam selbstverständlich.

Wertvolle Rahmenbedingungen. Glückliche MitarbeiterInnen. Zufriedene KundInnen. noch heute auf eine unserer Stellen un ter www.heavyteam.com/jobs/ und wir erzählen Ihnen in einem persönlichen Gespräch mehr über unseren Betrieb, un sere Firmenphilosophie und unsere Auf gaben. Wir freuen uns auf Sie.

„Wir suchen laufend motivierte Men schen, QuereinsteigerInnen oder mit Erfahrung, die sprachversiert sind und einem engagierten Team angehören wollen. Unsere jungen, internationalen Kolleg:innen sind tagtäglich eine Berei cherung und das harmonische Klima in diesem familienfreundlichen Betrieb wird von allen wertgeschätzt“, schenkt Frotschnig Einblick in den Berufsalltag bei Heavyteam. Selbstverständlich gibt es auch verschiedene Benefits, wie ein Prämiensystem, den Digibon Essens zuschuss oder verschiedene Feste und Events. Bewerben Sie sich am besten

heavyteam Arnold Frotschnig Tel.: 05372/71720-24

E-Mail: jobs@heavyteam.com www.heavyteam.com

© H EAVYTEAM

Mitarbeiterprämien

MitarbeitereventsFirmenwagen

Vollelektrisch.

Vollelektrisch.

neue Volvo C40 Recharge.

Leistung pur: Das verspricht das erste rein elektrische Volvo Crossover-Modell mit integriertem Google Assistant und bis zu 450 km Reichweite. Jetzt Probefahrt vereinbaren.

Leistung pur: Das verspricht das erste rein elektrische Volvo Crossover-Modell mit integriertem Google Assistant und bis zu 450 km Reichweite. Jetzt Probefahrt vereinbaren.

km, CO2 -Emission:

g/km, Reichweite: 408 450 km. Jeweils kombiniert, nach WLTP-Prüfverfahren. * Barzahlungspreis inkl. 3 Jahre oder 100.000 km Service und Garantiepaket (je nachdem was zuerst eintritt) und 3 Jahre Versicherung ab Auslieferung. ** Versicherer ist die Allianz Elementar Versicherungs-AG, Hietzinger Kai 101 − 105, 1130 Wien FN 34004g; bei Anmeldung als PKW/Kombi ohne besondere Verwendung (der Versicherungsnehmer muss über 23 Jahre alt sein), Privat und Gewerbe, bestehend aus Haftpflichtversicherung mit Pauschalversicherungssumme € 10 Mio. und Vollkasko mit durchgehendem Selbstbehalt von € 500,− (bei Austausch einer Scheibe € 340,−) und bei Reparatur in einer Volvo Vertragswerkstätte (ansonsten € 1.000,− in jedem Schadenfall); inklusive GAP Deckung (bei Leasing). Es gelten die Annahmerichtlinien des Versicherers, keine Indexanpassung in den ersten 3 Jahren. Gesamtprämie brutto für Haft- und Vollkaskoversicherung € 102,77 p.m. bzw. € 1.233,24 p.a. Haftpflicht € 34,60 brutto p.m. bzw. € 415,20 brutto p.a. Vollkasko € 68,17 brutto p.m. bzw. € 818,04 brutto p.a. Die Zahlung hat mittels Abbuchungsauftrag (Sepa) zu erfolgen. Nähere Informationen zum Angebot finden Sie bei Ihrem Volvo Partner. Angebot gültig bis 31.12.2022. *** B einhaltet die Durchführung aller vom Hersteller vorgeschriebenen Servicearbeiten (inklusive erforderlicher Materialien lt. Serviceplan, Flüssigkeiten, Arbeitszeit und Verschleißteile wie z.B. Wischerblätter, Bremsklötze) im Volvo Werksgarantiezeitraum von max. 3 Jahren oder 100.000 km (je nachdem was zuerst eintritt) ab Ausliefe rung. Ihr Volvo Partnerbetrieb berät Sie gerne, alle Informationen rund um das Thema Garantiebedingungen finden Sie im Service- und Garantieheft. Symbolfoto. Die Abbildung zeigt das Fahrzeug aus dem Modelljahr 2023. Irrtümer, Druckfehler und Änderungen vorbehalten. Stand: Oktober 2022.

Stromverbrauch: 18,0 21,0 kWh/100 km, CO2 -Emission: 0 g/km, Reichweite: 408 4 50 km. Jeweils kombiniert, nach WLTP-Prüfverfahren. * Barzahlungspreis inkl. 3 Jahre oder 100.000 km Service und Garantiepaket (je nachdem was zuerst eintritt) und 3 Jahre Versicherung ab Auslieferung. ** Versicherer ist die Allianz Elementar Versicherungs-AG, Hietzinger Kai 101 − 105, 1130 Wien FN 34004g; bei Anmeldung als PKW/Kombi ohne besondere Verwendung (der Versicherungsnehmer muss über 23 Jahre alt sein), Privat und Gewerbe, bestehend aus Haftpflichtversicherung mit Pauschalversicherungssumme € 10 Mio. und Vollkasko mit durchgehendem Selbstbehalt von € 500,− (bei Austausch einer Scheibe € 3 40,−) und bei Reparatur in einer Volvo Vertragswerkstätte (ansonsten € 1 .000,− in jedem Schadenfall); inklusive GAP Deckung (bei Leasing). Es gelten die Annahmerichtlinien des Versicherers, keine Indexanpassung in den ersten 3 Jahren. Gesamtprämie brutto für Haft- und Vollkaskoversicherung € 102,77 p.m. bzw. € 1 .233,24 p.a. Haftpflicht € 3 4,60 brutto p.m. bzw. € 415,20 brutto p.a. Vollkasko € 6 8,17 brutto p.m. bzw. € 818,04 brutto p.a. Die Zahlung hat mittels Abbuchungsauftrag (Sepa) zu erfolgen. Nähere Informationen zum Angebot finden Sie bei Ihrem Volvo Partner. Angebot gültig bis 31.12.2022. *** B einhaltet die Durchführung aller vom Hersteller vorgeschriebenen Servicearbeiten (inklusive erforderlicher Materialien lt. Serviceplan, Flüssigkeiten, Arbeitszeit und Verschleißteile wie z.B. Wischerblätter, Bremsklötze) im Volvo Werksgarantiezeitraum von max. 3 Jahren oder 100.000 km (je nachdem was zuerst eintritt) ab Ausliefe rung. Ihr Volvo Partnerbetrieb berät Sie gerne, alle Informationen rund um das Thema Garantiebedingungen finden Sie im Service- und Garantieheft. Symbolfoto. Die Abbildung zeigt das Fahrzeug aus dem Modelljahr 2023. Irrtümer, Druckfehler und Änderungen vorbehalten. Stand: Oktober 2022.

Tobias Huter

Neue MitarbeiterInnen willkommen

Fachkräfte, QuereinsteigerInnen oder zuk ünftige Lehrlinge – wer sich f ür die Arbeit am Bau bzw. das Hand werk interessiert, kann sich ganz unkompliziert bei HUTER & SÖHNE unter personal@huter.soehne.at oder 0512/5380-520 melden. Wir freuen uns auf eure Bewerbung.

Gemeinsam erschaffen wir Außergewöhnliches

HUTER & SÖHNE baut auf Qualität und Menschlichkeit.

HUTER & SÖHNE steht in Tirol für außergewöhnliche Leistun gen rund um Bau, Metall- und Holzverarbeitung. Diese beson dere Qualität erreicht das Unternehmen mit 280 ausgezeichneten Mitarbeiter innen und Mitarbeitern und jede/jeder Einzelne von ihnen ist Teil der HUTERFamilie, die stetig wächst.

Wer bei HUTER & SÖHNE arbeitet, erlebt Handwerk und Bau von der besten Seite. Denn das familiengeführte Tiroler Unternehmen ist stark geprägt von Team work und Zusammenhalt. Was HUTER & SÖHNE noch einzigartig macht, sind die besonderen Projekte am Bau: Eine Brücke aus Holz über den Inn schlagen, einzig artige Glas-Metall-Fassaden aufziehen, Spezial-Türen entwickeln und bauen, die sonst niemand bauen kann, Altbauten auf den neuesten architektonischen und technischen Stand bringen oder kompli zierte Dachgeschoßausbauten realisieren. Nur mit den besten HandwerkerInnen

schafft HUTER & SÖHNE solche Projek te. „Es geht aber nicht nur um Qualifika tion“, weiß Tobias Huter, „sondern auch um die Begeisterung und Motivation für das Handwerk, dass man sich gegenseitig hilft und voneinander lernt. Das macht unseren Teamgeist aus. Wir halten zu sammen wie eine Familie.“

Für eine der traditionsreichsten Baufirmen Tirols zu arbeiten ist viel mehr als nur ein sicherer Job. Menschlichkeit, Hilfsbereitschaft, ein offenes Ohr und Rückhalt, auch in schwierigen Zeiten, das lebt HUTER. Darum fühlen sich die Men schen bei HUTER & SÖHNE wohl: In ei ner guten Atmosphäre macht die Arbeit gleich noch mehr Spaß.

In den vier Abteilungen Hochbau, Holzbau, Türbau und Metallbau finden Menschen mit ganz unterschiedlichem Können und Interesse den für sie passen den Arbeitsplatz. Was sie verbindet, sind das Interesse am Handwerken und die Begeisterung, außergewöhnliche Projek

te zu verwirklichen. Dafür ist HUTER & SÖHNE immer auf der Suche nach neuen Talenten. Egal ob Mann oder Frau es ist die Freude an der Arbeit, die wir teilen.

Viele Benefits f ür die MitarbeiterInnen Neben der für die Baubranche üblichen guten Entlohnung genießen HUTERMitarbeiterInnen abwechselnd kurze und lange Wochen, eigenen Werkverkehr, günstige Wohnmöglichkeiten im frisch renovierten HUTER-Wohnhaus, ein Bo nussystem für Lehrlinge, eine eigene HUTER-Kleidungskollektion, ausgezeich netes Essen in der hauseigenen Kantine und gemeinsame Unternehmungen auch außerhalb der Arbeit.

HUTER & SÖHNE GmbH

Josef-Franz-Huter-Straße 31 6020 Innsbruck Tel.: 0512/5380-520

E-Mail: personal@huter.soehne.at www.huter.soehne.at/karriere

© H UTER & SÖHNE

Kantine Mitarbeiterevents Aus- und Weiterbildung

Gesundheits

Lass uns gemeinsam nachhaltige Lösungen entwickeln

Wer sind wir – was tun wir?

Als familiengeführtes Ingenieur- und Beratungsunternehmen ist ILF Consul ting Engineers Österreichs größter An bieter von Ingenieurdienstleistungen (Beratung, Planung, Bau- und Projekt management) in den verschiedensten technischen Disziplinen. Unser breites Tätigkeitsfeld macht uns zu einem kri sensicheren Arbeitgeber in Tirol. Mit weltweit über 2.500 MitarbeiterInnen an mehr als 45 Standorten zählt die ILFGruppe auch international zu den füh renden Ingenieurbüros.

Unserer Vision folgend legen wir den Fokus auf Umwelt- & Sozialbewusst sein. Auch als Klimabündnis-Betrieb sor gen wir für einen verantwortungsvollen Umgang mit unseren Ressourcen.

Wen brauchen wir?

Komplexe Projekte brauchen schlaue Köpfe. Egal ob Berufseinsteiger:innen oder Berufserfahrene aus den Bereichen Hoch- und Tiefbau, Elektrotechnik, Maschinenbau, aber auch aus Geologie, Biologie oder IT und Betriebswirtschaft –bei uns steht allen die Tür offen, die an nachhaltigen und sinnstiftenden Projek ten mitwirken möchten. Konstrukteur

Lust auf außergewöhnliche Projekte in einem außergewöhnlichen Büro in grandioser Umgebung? Bei ILF Consulting Engineers stehen dir viele Türen offen, wenn du an nachhaltigen und sinnstiftenden Projekten mitwirken möchtest.

Innen, IngenieurInnen, ExpertInnen, ProjektmanagerInnen, BauleiterInnen und Kaufleute betreuen unsere Projek te und unterstützen damit die Kunden auf höchstem Niveau. In einer unserer 20 Abteilungen in Rum kannst auch du deinen (Arbeits-)Platz finden.

Was bieten wir? Individuelle Karriere innerhalb des Unternehmens Unsere eigene Akademie unterstützt deine persönliche und fachliche Weiter entwicklung. Der Austausch zwischen den MitarbeiterInnen der verschiedenen Fachabteilungen und unseren weltwei ten Standorten macht die Arbeit bei uns spannend, vielfältig und abwechslungs reich.

Wir unterstützen auch deinen Wunsch nach Veränderung: Du kannst bei uns vom Büro auf die Baustelle, von einer Ab teilung in die andere oder an einen der vielen Standorte weltweit wechseln. Bei uns ist vieles möglich!

Erfahren Sie mehr über unsere freien Stellen unter jobs.ilf.com.

und Weiterbildung

ILF Consulting Engineers

Beate Fankhauser, MSc

Head of Human Resources Tel.: 0512/2412-5269

E-Mail: beate.fankhauser@ilf.com www.ilf.com

Flexible Arbeitszeiten

Verkehrsmittelzuschuss

Die Mitarbeitenden der IKB haben vielfältige Jobs und spannende Aufgaben. Sie sind in Innsbruck und ganz Tirol im Einsatz für nachhaltige und

Kundenlösungen.

Mit voller Energie für eine lebenswerte Stadt

Arbeiten bei der IKB – der Expertin für innovative Energieversorgung und Kommunalwirtschaft

D ie rund 700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der IKB tragen wesentlich dazu bei, dass die Stadt funktioniert und lebens wert ist. Die IKB bietet den KundInnen nachhaltige Konzepte für alle Fragen rund um Energie, Internet und IT, Was ser und Abwasser, Abfall und die Bäder der Stadt Innsbruck.

Vielfältige Jobs mit Zukunft

Rund die Hälfte der IKB-Mitarbeiter Innen arbeitet in technischen Berufen. Schwerpunkte liegen etwa im Bereich der Elektrotechnik, wo es um den Einsatz Erneuerbarer Energien wie Photovoltaik, Energiemanagement mit der Smart-Me ter-Technologie und nachhaltige Versor gungslösungen geht. Daneben sind die Bereiche IT und Bautechnik im Fokus. Hier dreht sich alles um Digitalisierung, moderne Lösungen für Datenspeiche rung, nachhaltiges Gebäudemanagement und effizientes Bauen. Neben den techni

schen Abteilungen gibt es vielfältige Jobs im Vertrieb, in der Kundenkommunikati on und in der Administration.

Umfassende Mitarbeiterförderung

Die IKB bietet neben spannenden Aufga ben sichere Jobs und geht auf die indivi duellen Bedürfnisse ihrer Beschäftigten ein. Flexible Arbeitszeiten, zahlreiche

Benefits und regelmäßige Entwicklungs gespräche stehen den Mitarbeitenden zur Verfügung. Zudem gibt es ein umfas sendes Aus- und Weiterbildungsangebot. Nicht umsonst schneidet die IKB beim jährlichen Arbeitgeber-Ranking „Top Arbeitgeber“ des Wirtschaftsmagazins trend seit Jahren bestens ab.

Investition in junge Talente

Die IKB ist ein Ausgezeichneter Lehr betrieb und bildet laufend Lehrlinge in fünf verschiedenen technischen und kaufmännischen Berufen aus. Jährlich bekommen rund 80 SchülerInnen und

Studierende bei Praktika die Möglichkeit, erste Berufserfahrung zu sammeln. Be sonders für angehende TechnikerInnen gibt es Chancen u. a. zur Betreuung von Abschlussarbeiten.

Ihr Job bei der IKB

Sie suchen eine Aufgabe bei einer inno vativen und dynamischen Arbeitgeberin, die die großen Themen unserer Zeit im Fokus hat? Mit Karrieremöglichkeiten und einer sicheren Zukunftsperspektive?

Dann bewerben Sie sich jetzt bei der IKB unter www.ikb.at/jobs

Innsbrucker Kommunalbetriebe AG Geschäftsbereich Personal

Salurner Straße 11, 6020 Innsbruck

E-Mail: karriere@ikb.at www.ikb.at/karriere

und Weiterbildung

Flexible

Gesundheits

Essenszulage

SpezialistInnen auf der Straße Richtung Zukunft

Krisensicherer Job mit Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Wenn es um den Klimaschutz geht, ist der Begriff „Verkehrs wende“ untrennbar damit verbunden. Diese wieder um fordert den Ausbau des öffentlichen Personennahverkehrs. Dafür muss der öffentliche Personennahverkehr (ÖPNV) attraktiver gemacht, modernisiert und ausgebaut werden. Somit wird auch der Bedarf an Personal, wie BuschauffeurIn nen, stark ansteigen. Leider herrscht ein Mangel an BusfahrerInnen, doch mit flexi blen Arbeitsmodellen und verschiedenen Aus- und Weiterbildungsangeboten will Ledermair diesen krisensicheren Beruf interessanter machen und ihn aufwerten.

Krisensicherer Job mit neuen Job Modellen

Ledermair bietet neue Job-Modelle für StudentInnen oder eine einzigartige Aus bildungsmöglichkeit, in der in kurzer Zeit gleichzeitig zwei Berufe erlernt werden

können: Ausgebildete „ÖPNV-Spezialist Innen“ werden sowohl im Busbetrieb als auch in der Disposition eingesetzt.

Dabei ist es dem Unternehmen wichtig zu betonen, dass die flexiblen Be schäftigungsmodelle Frauen sowie auch Männern ein unabhängiges Arbeiten in Voll- und Teilzeit ermöglicht. Der Job ist eine Chance für QuereinsteigerInnen!

BusfahrerIn – ein Job mit guten Aussichten Dass der Beruf als BusfahrerIn span nend und abwechslungsreich ist, darü ber können auch MitarbeiterInnen wie Ali Mutlu, langjähriger Buschauffeur und Standortleiter bei Ledermair, viel Positives berichten: „Ich mag meinen Beruf wirklich sehr gerne, weil ich viel Kontakt mit unterschiedlichen Men schen habe. Manche sind Stammgäste, manche neue Gesichter. Ich fahre im mer unterschiedliche Strecken, die Ab

wechslung ist mir in meinem Job sehr wichtig.“ Es ist ein vielseitiger Beruf mit ständigem Kontakt zu Menschen, um sie im sichersten Verkehrsmittel be quem an ihr Ziel zu bringen.

BusfahrerInnen unterwegs in die Zukunft

Der Bus ist das umweltfreundlichste Ver kehrsmittel, denn er hat einen geringe ren CO2-Ausstoß als die Bahn. Der Beruf des/r BuschauffeurIn ist also ein „Green Job“, bei dem man jeden Tag etwas zum Klimaschutz beiträgt.

Ledermair Holding GmbH

Hermine-Berghofer-Straße 47, 6130 Schwaz Tel.: 05242/66 355

E-Mail: info@ledermair.at www. ledermair.at

Aus- und Weiterbildung

Mitarbeiterevents

vergünstigungen

Go your way. Go WALTER!

Sie suchen nicht nur einen Job, sondern internationales Business. Kein Herumreden, sondern Anpacken. Kein Büro, sondern Raum für persönliche Entwicklung. Nicht nur KollegInnen, sondern Teamgeist.

In der WALTER GROUP in Kufstein, mit ihren beiden Unternehmen LKW WALTER und CONTAINEX, finden Sie beste Voraussetzungen für Ihren persönlichen Weg. Aufstrebende Talente aus Tirol und ganz Europa organisieren hier europaweit LKW-Komplettladungen oder handeln mit modularen Raumsyste men. Alle, die nicht nur einen Job, son dern eine spannende Aufgabe in einem multikulturellen Umfeld suchen, sind in der WALTER GROUP goldrichtig!

Perfekt vorbereitet auf internationales Business. Egal, ob BerufseinsteigerIn oder Quer einsteigerIn, Sie starten Ihre Karriere mit einem mehrmonatigen Traineepro gramm. Eine Mischung aus Seminaren in kleinen Gruppen, praktischen Workshops, Projekten und digitalen Lernmedien ge währt Ihnen einen Einblick in die Organi sation und Unternehmenskultur.

• MitarbeiterInnen Österreich: 2.300

• Standorte: Kufstein und Wiener Neudorf (Zentrale)

• Tätigkeitsfelder: Transport, Sales, Customer Service

Mitreden, Mitarbeiten und Mitentscheiden.

Im Rahmen der Job Rotation werden Sie von Coaches begleitet, die Sie intensiv in das Tagesgeschäft einbeziehen. Gemäß unserem Motto: Mitreden, Mitarbeiten und Mitentscheiden! Sie gestalten aktiv mit und setzen Ihr erworbenes Wissen in der Praxis ein. Bereits in der TraineePhase haben Sie erste Kontakte mit un seren internationalen Geschäftspartnern und können Ihre sprachlichen Skills anwenden. Täglich werden mehr als 35 Sprachen gesprochen. Wenn Sie neue Sprachen lernen oder bestehende Kennt nisse ausbauen wollen, stehen professio nelle SprachlehrerInnen bereit.

Eine Gruppe. Viele Wege.

Der Abschluss des Traineeprogrammes ist der Beginn Ihres persönlichen Weges in der WALTER GROUP. Ihr Wunsch nach

Weiterentwicklung ist für uns selbstver ständlich! Jede/r MitarbeiterIn mit den jeweiligen Fähigkeiten wird individuell gefördert. Kleine Teams, eine flache Hi erarchie und internationaler Teamspirit tragen zu einer positiven und lockeren Arbeitsatmosphäre bei. In der WALTER GROUP wachsen übrigens nicht nur die Büroflächen oder die Photovoltaik-Anla ge am Dach des eigenen Parkhauses, son dern auch die MitarbeiterInnen mit ihren Aufgaben und Zielen.

Erfolg macht vieles möglich. Das großartige Engagement der Mit arbeiterInnen macht den Erfolg des Unternehmens erst möglich. Als Impuls geberIn in diversen Projekten können Sie die Zukunft der Gruppe nachhaltig mitgestalten. In der WALTER GROUP übernehmen Sie täglich Verantwortung. Für sich selbst, die Umwelt und die Ge sellschaft. Mit Ihrem Einsatz sorgen wir gemeinsam dafür, dass die Welt niemals stillsteht. Das honorieren wir mit einer überdurchschnittlichen Entlohnung inkl. Erfolgsprämien und weiteren Benefits wie Getränken und Obst zur freien Entnah me, Homeoffice sowie einem freiwilligen Stundenpool von einer Arbeitswoche zur flexiblen Verwendung. Noch schnell et

was vor oder nach der Arbeit erledigen? Durch die Nutzung unserer Flexitime können Sie Ihre Arbeitszeit verschieben und zwischen 7 und 9 Uhr starten. Dem entsprechend endet der Arbeitstag früher oder später. Der Fokus auf die Menschen im Unternehmen findet seinen Ausdruck auch in der Gestaltung eines optimalen Arbeitsumfeldes und der Förderung un terschiedlichster Sportaktivitäten und MitarbeiterInnen-Events.

Schon gewusst?

Die WALTER GROUP ist mit mehr als 600 MitarbeiterInnen am Standort Kuf stein einer der größten Arbeitgeber in der Region.

WALTER GROUP (LKW WALTER/CONTAINEX) 6330 Kufstein, Zellerstraße 1 Ansprechperson: Ciara Drechsler Tel.: 02236/606-7021

E-Mail: drechsler@walter-group.com career.walter-group.com fb.com/waltergroupcareer Instagram.com/waltergroupcareer

TOP-BENEFITS

Aus- und Weiterbildung

FitnessangeboteMitarbeiterprämien

TOP-STELLEN

• Lagermitarbeiter (m/w/d)

• Manufacturing Engineer (m/w/d)

• Office Assistant (m/w/d)

• Produktionsmitarbeiter Implantatfertigung (m/w/d)

• Techniker für die Implantat fertigung (m/w/d)

• Technician, IT Hotline (m/w/d)

MED-EL: Wir helfen Menschen, zu hören

Innovation, Technologie und Design

Wir bei MED-EL haben ein vorrangiges Ziel: Wir möchten Menschen auf der ganzen Welt dabei helfen, zu hören. Als weltweit führender Hörimplantat-Her steller entwickeln wir Lösungen, die Menschen aller Altersstufen mit ihrer Umwelt und ihren Lieben ver binden sollen.

1977 leistete unsere Geschäftsführerin Inge borg Hochmair gemeinsam mit ihrem Mann Erwin Hochmair Pionierarbeit in der Entwicklung des ersten modernen Cochlea-Implantats. Unserem In novationsanspruch und Forschergeist folgend ent wickeln und fertigen wir Lösungen für jede Art von Hörverlust.

Arbeiten bei MED EL

Bei MED-EL zu arbeiten bedeutet Teil eines vielfäl tigen Teams in einem internationalen Unternehmen zu werden und zusammen neue Innovationen im Bereich der Hörimplantate voranzutreiben. Neben der Arbeit mit Produkten, die das Leben von Men schen mit Hörverlust grundlegend verändern und ihnen ihre Freude im Alltag wieder zurückgeben, machen auch andere Faktoren das Arbeiten an un serem Firmensitz in Innsbruck attraktiv, wie flexible

Arbeitszeiten, unsere betriebliche Gesundheitsför derung, Ermäßigungen bei Partnerbetrieben und vieles mehr.

Egal wo Sie in Ihrer beruflichen Laufbahn ste hen, bei MED-EL bieten wir für jede Ausbildungsstu fe und jeden Hintergrund interessante Perspektiven. Wir bilden Lehrlinge aus, vergeben Praktikumsplätze und bieten sowohl Berufseinsteigern als auch erfah renen Fachkräften spannende Herausforderungen. Sie suchen eine neue Herausforderung in ei nem internationalen Arbeitsumfeld und möchten mit innovativen Technologien arbeiten, die Men schen auf der ganzen Welt nutzen, um hören zu kön nen? Dann bewerben Sie sich jetzt!

„Was MED-EL für mich als Arbeit geber attraktiv gemacht hat, sind das breitgestreute und sehr inter essante ProduktPortfolio, die große Forschungsabtei lung und das gute, internationale Arbeitsumfeld, von dem ich vorher schon viel gehört hatte.“

JULIA (R&D)

Auf jobs.medel.com finden Sie alle aktuellen Stellenangebote.

MED-EL Elektromedizinische Geräte GmbH Fürstenweg 77a, 6020 Innsbruck Barbara Geiger, MSc Manager, Human Resources Tel.: 05 7788 7788 jobs.medel.com

Mitarbeiter vergünstigungen

Parkplatz

Lehrlingsangebot

DEZEMBER top.lehrbetriebe

Tirolweite Beilage der Tiroler Tageszeitung

FEBRUAR Bildung & Karriere in Tirol

Tirolweite Beilage der Tiroler Tageszeitung

MAI

Lehre und Fachkräfte in Tirol

Tirolweite Beilage der Tiroler Tageszeitung OKTOBER Lehre in Tirol

Tirolweite Beilage der Tiroler Tageszeitung

SEPTEMBER Tiroler Lehrlingsführer

Direktverteilung an Tirols Schulen über die Bildungsdirektion Tirol

Die Medizinische Universität Innsbruck

Forschen – Lehren – Heilen

Die Medizinische Universität Inns bruck ist mit mehr als 2.300 Mit arbeiterInnen und ca. 3.300 Stu dierenden die bedeutendste medizinische Forschungs- und Bildungs einrichtung in Westösterreich und ist gemeinsam mit den tirol kliniken am Landeskrankenhaus Innsbruck für eine hochqualitative regionale und über regionale PatientInnenversorgung ver antwortlich.

Beste Bedingungen und Benefits

Als eine der wichtigsten Arbeitgeberin nen in Österreich in den Bereichen der medizinischen Forschung, der Lehre und der exzellenten PatientInnenversorgung bietet die Medizinische Universität Inns bruck beste Bedingungen für eine er folgreiche Karriere an einem attraktiven Standort: Neben einem sicheren Arbeits platz, einem innovativen Arbeitsumfeld sowie einem abwechslungsreichen Tätig

keitsfeld genießen MitarbeiterInnen zahl reiche betriebliche Zusatzleistungen (z. B. Fort- und Weiterbildung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, betriebliche Pen sionskasse, betriebsärztliche Betreuung).

Vielfalt und Entwicklungsmöglichkeiten Ob im medizinisch-theoretischen bzw. klinischen Bereich oder in der zentra len Universitätsverwaltung: Die Berufs felder sind so vielfältig wie die Persön lichkeiten unserer MitarbeiterInnen aus über 50 Ländern. Hochinnovative For schungs- und Arbeitsbereiche eröffnen Entwicklungs- und Karrieremöglichkei ten sowohl für ForscherInnen als auch für naturwissenschaftlich-technisch oder administrativ tätige MitarbeiterInnen.

Wir suchen Sie Informieren Sie sich auf unserer Karriere seite über unsere aktuellen Jobangebote und werden Sie Teil unseres Teams!

Medizinische Universität Innsbruck Innrain 52, 6020 Innsbruck Tel.: 0512/9003 71081

E-Mail: personal@i-med.ac.at www.i-med.ac.at/karriere

© M UI/F.

LECHNER, MUI/J. HETFLEISCH

Betriebliche Altersvorsorge Flexible Arbeitszeiten Betriebsarzt

Gute Anbindung Kinderbetreuung

Karrierechancen bei MPREIS

MPREIS bietet vielfältige Jobs für Menschen, die Lebensqualität schätzen.

Mehr als 6.000 MitarbeiterInnen arbeiten bei dem Familienunternehmen MPREIS, das zu den größten privaten Arbeitgebern Tirols zählt.

Mit rund 300 MPREIS und 170 Baguette Filialen, drei Produktionsbetrieben (Bä ckerei Therese Mölk, Alpen metzgerei und I LIKE) und dem Service center bietet MPREIS zukunftsstarke Ausbildungs- und Arbeitsplätze. Mehr als 6.000 MitarbeiterInnen arbeiten beim führenden Nahversorger Tirols.

In allen Bereichen setzt das Unter nehmen auf Menschen, die in der Region verankert sind. „Speziell in den Märkten bieten wir Arbeitsplätze mit äußerst flexi blen Arbeitszeitmodellen in der Nähe des eigenen Wohnorts“, so Karin Lechle, Lei tung HR & Organisationsentwicklung. So sehr die individuelle Leistung zählt, setzt MPREIS auch stark auf Teamarbeit. Tradition und Familienfreundlichkeit spielen eine große Rolle, demnach Beruf, Karriere und Familie optimal vereint wer den. „MPREIS als Arbeitgeber steht für gegenseitiges Vertrauen, Wertschätzung, ein respektvolles Miteinander und Chan cengleichheit. Aktuell sind Mitarbeiter

Egal ob facheinschlägige Ausbildung oder QuereinsteigerInnen – MPREIS hat die passenden Jobs.

Innen aus über 60 Nationen beschäftigt und 80 Prozent der Führungskräfte sind Frauen“, berichtet Lechle.

„Das Familienunternehmen ist ei ner der größten privaten Arbeitgeber Ti rols. Die Möglichkeit bei MPREIS Karrie re zu machen ist groß. Je nach Interesse, Ausbildung und Erfahrung bieten sich eine Vielzahl an Jobmöglichkeiten“, so Lechle. Ob in einem der Marktteams, als TechnikerIn in den Produktionsanlagen, als SpezialistIn in der Zentrale, in der IT, im Category Management oder im Be reich Lager und Logistik, bietet das Fami lienunternehmen die passenden Jobs.

Karin Lechle , Leitung HR- und Organisations entwicklung bei MPREIS, betont die Vielzahl an Jobmöglichkeiten bei MPREIS.

Arbeiten bei MPREIS

• Krisensicherer Arbeitsplatz in einem Tiroler Familienunternehmen

• Flexibles Arbeitszeitmodell & Home-Office

• Unterstützung in der Kinderbetreuung durch Tageseltern

• Vielfältige Aufgaben & Freiraum, eigene Ideen einzubringen

• Fachliche & persönliche Weiterentwicklung

• Eigene MitarbeiterInnen-App & offene Kommunikation

• Wechselnde MitarbeiterInnenAktionen & Teamevents

• Moderne Infrastruktur, Parkplätze & sehr gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel

MPREIS Karin Lechle

E-Mail: bewerbung@mpreis.at www.mpreis/karriere

Gute Anbindung

©

MPREIS,

PRIVAT

Mitarbeiter vergünstigungen

Die Plansee Group setzt auf gute Energien

Von der Produktion bis zum Miteinander

Die Plansee Group mit ihren starken Unter nehmen Plansee und CERATIZIT ist einer der bekanntesten Arbeitgeber in der Region Reutte. Komponenten von Plansee verste cken sich in vielen Produkten des täglichen Bedarfs wie Smartphones, Tablets und in Hightech-Gerä ten wie Computertomografen. CERATIZIT fertigt Werkzeug für die Zerspanung und die produzieren de Industrie.

Sichere Arbeitsplätze und hervorragende Mög lichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sind dabei zwei wichtige Aspekte, um sich für eine Kar riere bei der Plansee Group zu entscheiden. Ganz gleich, ob Praktika, eine Lehre in sechs Ausbildungs berufen oder ein Studium – es gibt zahlreiche Ein stiegsmöglichkeiten bei Plansee: sowohl für hand werklich und technisch interessierte als auch für wissenschaftlich arbeitende und kreative Menschen. Dabei haben alle Mitarbeitenden eines gemeinsam: das Wissen, dass sie mit ihrer Arbeit einen wichtigen

Beitrag dazu leisten, das Leben mobil, digital, sicher und fortschrittlich zu machen.

Dazu gehört vor allem auch der Schutz unseres Planeten. So hat sich die Plansee Group verpflich tet, die Produkte für Apple nur mit erneuerbaren Energien zu produzieren und Werkstoffe, wo immer möglich, zu recyceln oder aufzuarbeiten. Der gute Umgang gilt auch für das Miteinander der Beschäf tigten. Eine offene Unternehmenskultur, flexible Ar beitszeitmodelle und Homeoffice sorgen dafür, dass Mitarbeiter sich wohlfühlen und Beruf und Familie gut vereinbaren können.

Plansee Group Functions Austria GmbH Metallwerk-Plansee-Straße 71, 6600 Reutte E-Mail: career@plansee-group.com www.plansee.com www.ceratizit.com

Betriebliche Altersvorsorge

Aus- und Weiterbildung

Flexible Arbeitszeiten Zusatzversicherungen

Paten- und Mentorenprogramm

Die Pletzer Resorts

Dein gesunder Arbeitgeber an Bergen und Seen

Zu den Pletzer Resorts zählen der zeit fünf Resorts in Tirol, Kärnten und Bayern. Die familiengeführte und stetig wachsende Hotelgrup pe ist Teil der Pletzer Gruppe und gehört mitunter zu den am schnellsten wach senden Tourismusunternehmen im Al penraum. Mitarbeiterzufriedenheit und tägliche Wertschätzung tragen maßgeb lich zum Erfolg der Pletzer Resorts bei, weshalb das Wohlbefinden des Teams an erster Stelle steht.

Move & Relax – Weit mehr als nur ein Konzept Individuelle Anpassung an persönliche Ziele und langfristig spürbare Ergebnis se. Das ist es, was das innovative Move & Relax Konzept so einzigartig macht. Die se Philosophie verhilft nicht nur Gästen, sondern auch allen MitarbeiterInnen zu einem aktiven und nachhaltigen Lebens stil. Denn alle MitarbeiterInnen sind in den Move & Relax Bereichen der Pletzer Resorts herzlich willkommen. Durch wei tere gesundheitsfördernde Maßnahmen

im Rahmen des betrieblichen Gesund heitsmanagements der Pletzer Gruppe und vielen weiteren Highlights wird dei ne Gesundheit dauerhaft gefördert.

Balance – Ein nachhaltig gesunder Lebensstil Bewegung, Entspannung und Ernährung sind drei essenzielle Bestandteile für eine innere Ausgeglichenheit. Für die Regene ration bieten die Resorts unter anderem wohltuende Kraftplätze in faszinierender Natur. Auch alle Leistungen des Relax Bereiches sind zu attraktiven Mitarbeiter Innen Konditionen buchbar. Der Nach haltigkeitsaspekt liegt allen Resorts sehr am Herzen und spiegelt sich besonders im Thema der Kulinarik wider. Weil Wohl fühlen auch von innen kommt, erhalten alle MitarbeiterInnen natürlich täglich gesunde und hochwertige Mahlzeiten.

Eine grenzenlose Zukunft –Wertschätzung und Weiterbildung Tägliche Wertschätzung und regelmä ßige Teamevents stärken das familiäre

Arbeitsklima in allen Resorts. Ein ver trauensvolles Miteinander innerhalb der Gruppen bildet den Grundstein einer ge lungenen Zusammenarbeit.

Große Zukunftspläne? Mit der hauseigenen Akademie der Pletzer Grup pe kannst du DEINEN Träumen nach gehen. Werde Teil unseres familiären Teams! Egal ob Festanstellung in Volloder Teilzeit, Praktikum oder Lehre, wir haben den richtigen Arbeitsplatz für dich und deine Zukunftspläne.

Wir freuen uns, dich auf deinem Weg begleiten zu dürfen!

Pletzer Resorts

Brixentaler Straße 3 6361 Hopfgarten

E-Mail: karriere@pletzer-resorts.com www.pletzer-resorts.com

Mitarbeiter vergünstigungen

Aus- und Weiterbildung

Fitnessangebote MitarbeitereventsGesundheitsmaßnahmen

Lebensmittelexperte Recheis –Arbeitsplätze mit Zukunft

Werde Teil unserer Recheis-Familie. Gemeinsam entwickeln wir gute Lebensmittel für eine gute Zukunft.

Recheis ist Österreichs beliebteste Nudelmar ke. Seit 1889 produziert unser Unternehmen Teigwaren im Herzen Tirols. Mit viel Innova tionsgeist sind wir seitdem stark gewachsen. Heute sind wir als moderner Lebensmittelhersteller österreichischer Marktführer bei Teigwaren.

Der Mensch im Mittelpunkt

„Wir setzen alles daran, dass sich alle Mitarbeiten den willkommen und wertge schätzt fühlen.“

Wir beliefern sowohl den Lebensmitteleinzel handel als auch die Gastronomie mit hochwertigen Lebensmitteln. Dafür setzen wir in unserem CO2 neutralen Unternehmen auf natürliche, regionale Rohstoffe aus Österreich und ständige Weiterent wicklung unserer Produkte. Etwa 100 Mitarbeiten de stellen an unserem Firmenstandort in Hall mit größter Sorgfalt und nach höchsten Standards beste Produkte her.

Österreichische Lebensmittelproduktion mit Zukunft

So wie im gesamten Unternehmen hat auch in un seren Produktions- und Technikabteilungen schon längst ein neues Zeitalter begonnen. Eine gemein same Digitalisierungsoffensive und modernstes Pro zessmanagement unterstützen uns bei der Lösung aktueller Herausforderungen. Mit neuesten Stan dards und intensiver Weiterentwicklung sichern wir unsere Wettbewerbsfähigkeit und schaffen in einem stabilen Umfeld Berufe mit Zukunft.

Wir bauen auf ein familiäres Klima, auf Respekt und Wertschätzung allen unseren Mitarbeitenden gegen über. Das zeigen wir mit attraktiven Zusatzleistun gen, wie unserem eigenen Gesundheitsprogramm, abwechslungsreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und gemeinsamen Freizeitaktivitäten. Auf unserer Ideenplattform bringen alle MitdenkerInnen ihre neuen Ideen und Wünsche ein.

MitgestalterInnen gesucht

In dieser familiären Atmosphäre motivieren wir unsere Mitarbeitenden zu Eigeninitiative und zum Mitgestalten. Dabei leben wir alle das nachhaltige und verantwortungsvolle Arbeiten im Team als Vor aussetzung für eine gemeinsame, gute Zukunft.

Bist du einsatzfreudig, bringst dich gerne ein und magst es, gemeinsam im Team an Lösungen zu arbeiten? Natürliche Produkte in außergewöhnlicher Qualität sind deine Welt? Wir freuen uns darauf, dir unser Unternehmen persönlich vorzustellen!

M ag. Sandra Eberhard, BA , Personalleitung Fassergasse 8 10, 6060 Hall in Tirol Tel. : 05 7324

E-Mail: bewerbung@recheis.com w ww.recheis.at

Mitarbeiterevents

©

MAG. SANDRA EBERHARD, BA, PERSONALLEITUNG RECHEIS

Flexible Arbeitszeiten

Fun-Corner

Pflege ganz flexibel am Sanatorium Kettenbrücke

Individuell angepasste Arbeitszeit für mehr Lebensqualität

Arbeiten im Team bei einem zuverlässigen und innovativen Arbeitgeber: dem Sanatorium Kettenbrücke

Mit ihrer Pflegekompetenz und Fürsorge tragen Pflegeexpert Innen essenziell zum Wohl befinden der PatientInnen am Sanatorium Kettenbrücke bei. Doch klassische Arbeitszeitmodelle lassen sich nicht immer mit Familie, Studium, berufsbegleitenden Ausbildungen oder sozialen Verpflichtungen vereinbaren. „Deshalb gestalten wir Pflege-Jobs indi vidueller und passen das Beschäftigungs ausmaß an die jeweilige Lebenssituation an“, erklärt Geschäftsführerin und Pfle gedirektorin Mag. Andrea Greußing, MA. Etwa die Hälfte der rund 350 Mitarbei terInnen der Innsbrucker Privatklinik ist im Pflegebereich tätig.

Flexi Pool und Teamarbeit

Der neue Pflege Flexi-Pool am Sanatori um Kettenbrücke hilft, vorübergehende Personalausfälle und erhöhten Pflegebe darf auszugleichen. PflegeexpertInnen geben an, wann sie arbeiten möchten –morgens, nachmittags oder nachts – und

an welchen Wochentagen. Die Mindest anwesenheit pro Arbeitstag ist sechs Stunden, das Beschäftigungsausmaß umfasst höchstens 50 Prozent bei fixen Arbeitszeiten. Die Flexibilisierung und vernetztes Arbeiten im Team tragen an der größten Privatklinik Westösterreichs auch dazu bei, Phasen von Personaleng pässen abzufedern.

Vielfältige Berufe

Neben Gesundheitsberufen bietet das Sanatorium Kettenbrücke Jobs in ver schiedensten Bereichen: von TechnikExpertInnen, Service- und Hotellerie-Mit arbeiterInnen bis hin zu administrativen Fachkräften tragen alle zur optimalen Betreuung der PatientInnen bei. Neue Teammitglieder werden in einem spezi ellen Onboarding-Programm in ihre Auf gabe eingeführt.

Lehre in der Privatklinik M it viel Engagement bildet das Sanatorium Kettenbrücke die Fachkräfte

der Zukunft im Rahmen der Lehrausbil dung im kaufmännischen Bereich und der Küche aus. Ab dem zweiten Lehr jahr führt ein Rotationsplan durch ver schiedenste Bereiche der Privatklinik zur Berufsorientierung.

Jobs im Gesundheitswesen haben Zukunft. Jetzt bewerben!

Alle offenen Jobs auf www.sanatorium-kettenbruecke.at/ karriere/jetzt-bewerben

Sanatorium Kettenbrücke der Barmherzigen Schwestern GmbH Sennstraße 1, 6020 Innsbruck Tel.: 0512/2112

E-Mail: information@sanatorium-kettenbruecke.at www.sanatorium-kettenbruecke.at

© B IRGIT

PICHLER

Kantine

Mitarbeiter geschenkeHomeoffice Verkehrsmittelzuschuss

Let’s grow together

Lass uns gemeinsam die Herausforderungen der Biopharma-Branche bewältigen. Bewirb dich jetzt!

Zusammen mit ihrem Team aus mittlerweile rund 140 Mitarbei terInnen revolutioniert Single Use Support bisherige Prozess lösungen in der Biopharma-Industrie. Sowohl sterile Verbrauchsmaterialien als auch Anlagen zum Abfüllen, Frieren und Transportieren wertvoller Flüssigmedi zin werden in den Standorten Kufstein und Hall in Tirol für zahlreiche globale Biopharma-Unternehmen produziert.

Die entwickelten Produkte, Ma schinen und Anlagen ermöglichen es unseren Kunden, lebensrettende Medi kamente sicherer und wirtschaftlicher zu produzieren. Auf diese Weise trägt das Unternehmen zum wertvollsten Prozess von allen bei: Krankheiten heilen und Leben retten! Bei der Herstellung von unterschiedlichsten Impfstoffen sowie zukunftsweisenden Zell- und Genthera pien wird auf die Technologien aus Tirol zurückgegriffen.

Steil nach oben Schloss man 2019 mit knapp 3 Millionen Euro Jahresumsatz ab, so steigerte sich dieser im Jahr 2021 auf über 130 Millio nen Euro. Der kometenhafte Aufstieg ist unter anderem dem Erhalt des dynami schen Start-up-Spirits im Team zu ver danken. Neben direkter Kommunikation und flachen Hierarchien erfordert es da bei weitere Unterstützung durch talen tierte MitarbeiterInnen.

„Wir suchen laufend motivierte Personen, die Flexibilität und Offenheit mitbringen sowie neue Ideen, um unser Wachstum weiter voranzutreiben“, er klärt Philipp Hribar, Director of Finance und Administration.

Platz für neue Mitarbeiter Aufbauend auf ihre jüngsten Erfolge hat die Single Use Support GmbH in den Ausbau ihres Hauptsitzes in Kufstein investiert. Das neue 3-geschoßige Büro-

und Produktionsgebäude wird ab Herbst 2022 zusätzliche Betriebsfläche für mehr als 100 Mitarbeiter bieten. Bereits im Frühjahr wurde der zweite Standort mit über 6.000 m2 in Hall in Tirol eröffnet. Ein attraktives Gehalt sowie Benefits für alle MitarbeiterInnen, wie Massagen oder Fitness-Angebote, machen das junge Un ternehmen zu einem attraktiven Arbeit geber für ganz Tirol.

Single Use Support GmbH Endach 36, 6330 Kufstein Tel.: 0664/54 58 201 E-Mail: jobs@susupport.com www.susupport.com

© S INGLE USE SUPPORT

Wir verfolgen die Strategie #thinkoutofthebox

Werde ein Teil unseres Teams

Flexible Arbeitszeiten Fitnessangebote

Modernste Arbeitsplätze und spannende Aufgaben werden bei Thöni in Tirol geboten.

Wachstum & Stabilität bei Thöni

Das Tiroler Familienunternehmen Thöni in Telfs blickt trotz des schwierigen Umfeldes optimistisch in die Zukunft und erwartet weiteres Wachstum, das neue Möglichkeiten schafft. Dabei entstehen zahlreiche neue Arbeitsplätze für verschiedenste Qualifikationen in unterschiedlichsten Bereichen. Für Um- und QuereinsteigerInnen gibt es eigene Schulungsprogramme.

Modernste Arbeitsplätze, span nende Aufgaben und aus gezeichnete Entwicklungs möglichkeiten in einem innovativen Umfeld mit Beteiligung an zukunftsweisenden, nachhaltigen Pro jekten in den Bereichen Aluminium, Automotive Components, Umwelt Ener gietechnik, Maschinen- und Anlagenbau sowie Schlauch motivieren täglich mehr als 900 MitarbeiterInnen zum weltweiten Erfolg und Wachstum von Thöni beizutra gen. Allein dieses Jahr werden bei Thöni über 20 Millionen Euro in Ausbauten, Umbauten und Modernisierung inves tiert. Neben dem Hauptstandort in Telfs hat Thöni weitere Werke und Niederlas sungen in Pfaffenhofen, Landeck, Kemp ten im Allgäu und Rovereto in Italien.

Thöni legt in den täglichen Abläu fen hohen Wert auf Kundenorientierung und Innovation, Umweltschutz und Energieeffizienz. Die kontinuierliche Verbesserung in allen Bereichen steht dabei im Vordergrund. Die ökologische

Die firmeneigene und topausgestattete Körperfabrik bietet allen Mitarbeiter Innen kostenlose Trainingsmöglich keiten, Beratung und Kurse.

Verantwortung zeigt sich u. a. am Beitritt des Unternehmens zum Klimaneutrali tätsbündnis 2025, in dem sich das Unter nehmen verpflichtet, bis spätestens 2033 alle unternehmerischen Aktivitäten kli maneutral zu stellen.

Die fachliche und persönliche Ent wicklung wird unter dem Dach der Thöni Akademie entsprechend gefördert. Sie ist der Dreh- und Angelpunkt für die inter ne und externe Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern, Lehrlingen und Schü lern und beherbergt neben einer firmen

eigenen und für alle MitarbeiterInnen kostenlosen Gesundheits- und Fitness einrichtung und dem Thöni Sky Lunch, einer ausgewogenen Mittagsverpflegung, auch die Thöni Lehrwerkstätten und das Technische Gymnasium Telfs.

47 junge Menschen absolvieren der zeit bei Thöni eine Lehre in den Bereichen Mechatronik, Elektro-, Maschinenbauund Konstruktionstechnik. Zusätzlich werden 90 Schülerinnen und Schüler am Technischen Gymnasium Telfs ausge bildet, einer Kooperation mit dem BRG/ BORG Telfs. Sie erhalten neben einer brei ten Allgemeinbildung mit AHS-Matura auch eine Berufsausbildung in Mechatro nik oder Automatisierungstechnik.

Thöni Industriebetriebe GmbH Obermarktstraße 48, 6410 Telfs Tel.: 05262/6903-0

E-Mail: thoeni@thoeni.com www.thoeni.com/karriere

© C AMMERLANDER, VORHOFER

Kantine Fitnessangebote Verkehrsmittelzuschuss

Flexible Arbeitszeiten

Vielfältiger Pflegeberuf

Sie wünschen sich einen vielseitigen Beruf mit Sinn, Verantwortung und Aufstiegsmöglichkeiten? Dann starten Sie jetzt mit den tirol kliniken Ihre Karriere im Pflegebereich!

Es gibt viele Gründe, eine Karrie re im Gesundheitsbereich einzu schlagen: Individuelle Begleitung von Menschen, vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten und Zu kunftssicherheit sind nur ein paar davon. Gerade die professionelle Pflege bietet besonders viele Möglichkeiten für alle, die sich einen Beruf mit Sinn, Verant wortung, Flexibilität und Aufstiegschan cen wünschen. In der Pflege zu arbeiten bedeutet: Menschen aller Altersstufen in schwierigen Lebenssituationen zu beglei ten, abwechslungsreiche Aufgaben, aber auch die Möglichkeit sich im eigenen Un

ternehmen immer wieder zu verändern und neue Bereiche der Pflege kennen zu lernen. Gleichzeitig bieten die tirol klini ken Jobsicherheit, flexible Zeitgestaltung und ein attraktives Gehalt.

Vom Akutbereich bis zur Langzeitpfle ge, vom Mensch bis zur Digitalisierung Kaum ein Berufsfeld ist so vielseitig und dynamisch: Vom Akutbereich mit den vielen Spezialisierungen bis hin zur Lang zeitpflege und der Übernahme von Füh rungsaufgaben ist an den insgesamt vier Standorten der tirol kliniken so gut wie alles möglich. Das Gesundheitswesen

entwickelt sich ständig weiter, so auch die Pflege. Die Balance zwischen direk tem PatientInnenkontakt und der zuneh menden Digitalisierung (z. B. Telenur sing) machen die Pflege so vielfältig und interessant.

Arbeiten und Karriere je nach Lebenssituation

Die zahlreichen Möglichkeiten bzw. Ar beitsplätze der tirol kliniken und die damit verbundenen unterschiedlichen Arbeitszeitmodelle erlauben es, den Be ruf neben Familie, Sport und Freizeit oder weiterführendem Studium an die

Flexible Arbeitszeitmodelle erlauben es, den Beruf neben Familie, Sport und Freizeit oder weiterführendem Studium an die eigene Lebens situation anzupassen.

eigene Lebenssituation anzupassen.

Möchten sich unsere MitarbeiterInnen fachlich verändern, stehen Möglichkei ten zur Weiterbildung offen. Ein maß geschneidertes Führungskräfteentwick lungsprogramm fördert all jene, die Führungsverantwortung übernehmen möchten. Sozialleistungen wie zusätzli che freie Tage, ein Betriebskindergarten, ein internes Beratungszentrum sowie die Möglichkeit von Bildungskarenzen und Sabbaticals schaffen noch mehr Gestal tungsfreiheit.

Aus und Weiterbildung

Mit dem AZW und der fh gesundheit bieten die tirol kliniken erstklassige Aus bildungseinrichtungen in unmittelbarer Nähe. Wer sich spezialisieren möchte, kann sich beispielsweise in einjährigen akademischen Lehrgängen vertiefend mit Fachbereichen wie Kinder- und Ju

gendlichenpflege, psychiatrischer Pfle ge und Intensivpflege beschäftigen. Für EinsteigerInnen gibt es die Ausbildungen Pflegeassistenz und Pflegefachassistenz am AZW sowie das von der fh gesund heit an Studienstandorten in ganz Tirol angebotene Bachelor-Studium Gesund heits- und Krankenpflege. Möchten auch Sie Teil der tirol kliniken werden? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter karriere.tirol kliniken.at.

tirol kliniken GmbH Anichstraße 35, 6020 Innsbruck Tel.: 050 504-25987

E-Mail: pe@tirol-kliniken.at www.karriere.tirol-kliniken.at

Warum eigentlich Pflege?

„Durch meine Arbeit wird für unsere Patient Innen jeden Tag ein Fortschritt sichtbar. Das gibt auch mir ein gutes Gefühl.“

„Mein Pflegeberuf gibt mir die Möglichkeit, die Abendmatura nachzumachen und gleichzeitig einen qualifizierten Beruf auszuüben.“

„In der Langzeitpflege bin ich der Experte für meine Pati entInnen und kann die Pflege individuell auf sie abstimmen.“

„Was ich in der Theorie gelernt habe, kann ich nun praktisch anwenden. Wenn ich Unter stützung brauche, steht ein tolles Team parat.“

„Es gefällt mir, dass ich Struk turen positiv beeinflussen und Veränderungen aktiv mitge stalten kann.“

Kantine Gesundheitsmaßnahmen Kinderbetreuung

Fünffach ausgezeichnete Arbeitgeberin

Allein in diesem Jahr wurde die TIROLER VERSICHERUNG fünf Mal ausgezeichnet, zuletzt als familienfreundlichste Versicherung Österreichs.

Alle Positionen in Voll- und Teil zeit, Gleitzeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, interne Entwick lungsmöglichkeiten und Chan cengerechtigkeit, ein umfassendes Ausund Weiterbildungsprogramm – das und vieles mehr bietet die TIROLER. Weil Fa milienfreundlichkeit viel mehr bedeutet als nur Homeoffice und flexible Arbeits zeiten. Dass die nachhaltige Personalpoli tik der TIROLER einzigartig ist im Land, bescheinigen allein in diesem Jahr gleich fünf namhafte Auszeichnungen.

Zuletzt kürten die ArbeitgeberBewertungsplattform kununu und die Medienmarke „Freundin“ die TIROLER zur familienfreundlichsten Versicherung Österreichs. Aber auch weitere Auszeich nungen als Top-Arbeitgeber, Leading Employer, das BGF-Gütesiegel für ein umfassendes Gesundheitsprogramm und

das Gütezeichen Audit berufundfamilie sprechen für die Regionalversicherung als Arbeitgeberin.

Die Menschen im Mittelpunkt „Uns ist wichtig, unterschiedlichen Talenten die besten Rahmenbedingun gen zu bieten, damit sie sich individuell entfalten können. Nur so gewinnen wir die Besten für uns“, erklärt Jane Platter, Leiterin des Personalmarketings in der TIROLER. 100 verschiedene Berufs bilder gibt es beim heimischen Tradi tionsunternehmen, das mittlerweile 370 MitarbeiterInnen zählt. Die Mög lichkeiten, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln, sind vielfältig.

beim Team sehr gut an. „Bedürfnisse än dern sich laufend. Deshalb wird auch die Ausrichtung immer wieder angepasst. Bei uns stehen die Menschen im Mittel punkt. Sie gestalten mit und übernehmen Verantwortung“, ergänzt Platter.

Arbeitszeit ist Lebenszeit

„Abwechslungsreiche Tätigkeiten und ein wertschätzendes Umfeld sind wich tig. Arbeitszeit ist Lebenszeit. Und zufrie dene MitarbeiterInnen machen letztlich unseren Erfolg aus“, ist Platter felsenfest überzeugt.

Martin Außerer (Leiter Personalmanagement) und Jane Platter (Leiterin Personalmarketing) freuen sich über die Auszeichnung als Leading Employer.

Laut regelmäßigen Befragungen schätzen die MitarbeiterInnen vor al lem das positive Betriebsklima und die vielfältigen Perspektiven. Auch die ganz heitlichen Gesundheitsangebote und die internen Karrieremöglichkeiten kommen

TIROLER VERSICHERUNG Wilhelm-Greil-Straße 10, 6020 Innsbruck Tel.: 0512/5313-0

E-Mail: mail@tiroler.at www.tiroler.at

© T IROLER/ILLMER

Aus- und Weiterbildung Flexible Arbeitszeiten Gute Anbindung GesundheitsmaßnahmenZusatzversicherungen

v. l. n. r.: Gebhard Auer (Schulungsreferent), Daniela Kowalczyk (Digitalisierung), Elisabeth Knapp (Kundenservice), Marcel Schmid (Kundenberater Kufstein), Mervehan Duyar (Kundenbüro Innsbruck)

Karriere bei Tyrolit

Werden Sie Teil des weltweiten Tyrolit-Teams!

Seit über 100 Jahren leisten die innovativen Schleiflösungen von Tyrolit einen wichtigen Beitrag bei der technologischen Entwick lung von zahlreichen Industrien, gesichert durch das perfekte Zusammenspiel von langjährigem Know-how, hoher Expertise und motivierten Menschen, die sich mit ihrer Leidenschaft Tag für Tag dafür ein setzen. Mehr als 4.000 MitarbeiterInnen stellen an 29 Produktionsstandorten in 11 Ländern rund 80.000 verschiedene Produkte her.

Seit der Firmengründung 1919 ist Tyrolit Teil der dynamischen Unterneh mensgruppe Swarovski und besitzt damit jene Unabhängigkeit, um auch langfristig Unternehmensziele erfolgreich realisie ren zu können.

Tyrolit als Arbeitgeber

Als Familienunternehmen mit hoher sozialer Verantwortung ist Tyrolit auf das Wohl der MitarbeiterInnen bedacht. Denn nur motivierte Menschen haben Freude an ihrer Aufgabe und sind leis tungsfähig. Investitionen in Forschung und Entwicklung, in die Aus- und Wei

terbildung der eigenen Mitarbeitenden sowie in technologische Verbesserungen sind zentraler Bestandteil der Unterneh menskultur bei Tyrolit.

Ein wichtiges Anliegen bei Tyrolit ist es, die MitarbeiterInnen strukturiert und gewissenhaft in ihren Aufgabenbe reich einzuarbeiten. Alle, die neu starten, durchlaufen ein individuell ausgearbei tetes Schulungsprogramm, in dem alle fachspezifischen Inhalte schnellstmög lich angeeignet werden können. Darüber hinaus bietet Tyrolit laufende Einfüh rungsveranstaltungen, mit deren Hilfe neue MitarbeiterInnen die Strukturen des Unternehmens rasch kennen lernen können. Sozialleistungen und ein gesun des Arbeitsumfeld ermöglichen zusätz lich eine gute Work-Life-Balance.

Unser Stammsitz in Schwaz ist ein mehrfach ausgezeichneter Lehr betrieb, in dem wir uns im familiären Umfeld um unsere Nachwuchstalen te kümmern. Während der Ausbildung unterstützt Tyrolit seine Lehrlinge mit zahlreichen Benefits, wie Mittagessen, Leistungsprämien oder dem Führer schein.

Tyrolit-Firmensitz in Schwaz

KENNZAHLEN

• MitarbeiterInnen: über 4.000 weltweit

• Standorte in Tirol: Schwaz

• Branche: Industrie

Tyrolit Gruppe Swarovskistraße 33, 6130 Schwaz Tel.: 05242/606-0

E-Mail: career@tyrolit.com www.tyrolit.at

Paten- und Mentorenprogramm

Mitarbeiter vergünstigungen

Veolia – Ressourcen für die Welt

Immer unter dem Motto: Wir sind optimistisch, wir bleiben dran und wir erreichen gemeinsam mehr.

Unsere Vision ist es, die Ressour cen für die Welt zu bewahren und neue zu produzieren. Die Veolia Gruppe hat es sich zum Ziel gesetzt, das Referenzunternehmen für den ökologischen Wandel zu sein. Unsere Taten sprechen für sich:

• 12,8 Millionen Tonnen CO2 werden jährlich durch die Kreislaufwirtschaft vermieden

• 391 kt Kunststoff werden in den Veolia Verarbeitungsanlagen recycelt

• für 6,1 Millionen Menschen wird der Zugang zu Wasser- und Abwasser dienstleistungen sichergestellt

Basierend auf unserer langjährigen und internationalen Erfahrung bieten wir in Österreich innovative, umweltverträgli che und effiziente industrielle Dienstleis tungen. Energie, Wasser und Abfall sind unsere Kernbereiche, in denen wir unsere Kunden durch ein umfassendes Manage ment entlasten. Wollt auch ihr mit uns an unserer Vision „Ressourcen für die Welt“

arbeiten, dann freuen wir uns, wenn ihr Teil unserer Gemeinschaft werdet.

Vor allem ElektrikerInnen haben bei uns tolle Entwicklungsmöglichkeiten hin zu Gebäudeautomatisierungstech nikerInnen, MesstechnikerInnen oder BetriebstechnikerInnen.

Darüber hinaus fördern wir im Be trieb das Lehrlingsthema und möchten so jungen Talenten einen guten Einstieg ins Berufsleben ermöglichen.

„Zusammenarbeit auf Augenhöhe, Du-Mentalität und flache Hierarchien prägen die Struktur unserer Standorte in Österreich. Wir legen Wert auf ein gutes und lösungsorientiertes Miteinander, die berufliche Aus- und Weiterbildung wird stetig ausgebaut und tolle Sozialleistun gen runden unser Angebot ab“, so MMag. Corina Wallensteiner, Personalleiterin Österreich und Slowenien.

Interessierte finden unter www.industries.veolia.at/de/karriere/ stellenangebote weitere Informationen zum Unternehmen und sind herzlich eingeladen, sich online zu bewerben.

Veolia Gruppe

• Gründungsjahr 1853

• ca. 220.000 MitarbeiterInnen weltweit

• Hauptbereiche: Energie, Wasser, Abfallmanagement

• weltweit 28,50 Milliarden Euro Umsatz

• verlässlicher Partner von Industrie, Städte und Kommunen

• ca. 500 Veoliaworkforce

MitarbeiterInnen bringen ihr Wissen in Krisengebieten für gemeinnützige Projekte ein

Veolia Industries Austria GmbH Austraße 11, 6250 Kundl Tel.: 05338/212 26 0

E-Mail: industries.austria@veolia.com www.industries.veolia.at/de

freie Woche

KantineZusatzversicherungenBetriebliche AltersvorsorgeMitarbeiterprämien

Unsere MitarbeiterInnen, unser Kapital: Mit Gesundheit zum Erfolg

Die Volksbank Tirol, ein attraktiver Arbeitgeber, dem Sie vertrauen können: Rundum Gesund, Vital und Fit

Vertrauen ist die Grundlage jeder guten Beziehung. Die Mitarbei terInnen der Volksbank Tirol können darauf vertrauen, dass im Arbeitsalltag auf Gesundheit gesetzt wird. Gesundheit ist seit jeher in der Ge schäftsstrategie der Volksbank Tirol ein verankerter Wert. Als Hausbank tausen der TirolerInnen wird dieses so wichti ge Thema auf vielfältige Weise für die MitarbeiterInnen spürbar und erlebbar gestaltet.

Das Wohlbefinden bildet die Ba sis für begeisterte MitarbeiterInnen und spiegelt sich im dauerhaften Unterneh menserfolg wider. Sichtbar wurde das bei der Ehrung der 28 JubilarInnen, die für ihre langjährige Treue in feierlichem Rahmen geehrt wurden.

Vertrauen auf einen gesunden Arbeitsplatz

Der langfristige Erfolg der Volksbank Tirol hängt in hohem Maß vom Engage ment, dem Know-how, der Begeisterung und der Gesundheit der Belegschaft ab. Deshalb bietet der beliebte Tiroler Ar beitgeber ein einzigartiges Gesundheitsund Fitnessangebot im Rahmen von „Volksbank Fit“ an.

Gesundheit unserer MitarbeiterInnen durch Volksbank Fit Seit der Gründung ist es das Ziel, die Unter nehmensinteressen mit den beruflichen, privaten und familiären Bedürfnissen in Einklang zu bringen. Die Initiativen und Programme zur „Work-Life-Integration“ umfassen flexible Arbeitszeiten, HomeOffice-Möglichkeit, betriebliche Altersvor sorge, Fitnessangebote sowie gesundheits

„Menschen, denen Vertrauen, Regionalität, Gesundheit und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld wichtig sind, sind bei der Volksbank Tirol genau richtig.“

Prok. Martina Kirchmair, Leitung Personalmanagement Mag. Markus Hörmann, Vorstandsvorsitzender

spezifische Schwerpunkte: beispielsweise Obstwochen, kostenlose Seminarreihen & Gesundheitstipps, themenspezifische Ver anstaltungsevents u. v. m.

VitAreaL: Das Wohlfühlzentrum der Volksbank Tirol

Als moderner Tiroler Arbeitgeber hat die Volksbank bereits seit knapp 15 Jahren ein hauseigenes Gesundheits- und Fitnessstu dio, das VitAreaL, eröffnet. Den Mitarbei terInnen werden mit Promi-Trainer Ger hard Außerlechner persönliche Coachings und Trainingseinheiten angeboten.

Der Unternehmenswert Gesundheit zeigt sich somit in vielen Bereichen der Bank – für unsere MitarbeiterInnen als auch KundInnen spürbar und erlebbar in Theorie und Praxis.

Volksbank Tirol AG Meinhardstraße 1, 6020 Innsbruck Tel.: 050566-8010

E-Mail: martina.kirchmair@volksbank.tirol www.volksbank.tirol/karriere

© R

AUM15, T ANJA

CAMMERLANDER

Unsere MitarbeiterInnen, unser Kapital: Mit Gesundheit zum Erfolg

Betriebliche Altersvorsorge

Flexible Arbeitszeiten

FitnessangeboteAus- und Weiterbildung

Teamwork

Teamwork

Teamwork

makes the dream work

makes the dream work

makes the dream work

Weitbekannt und mit mehr als 40 Jahren Firmengeschichte gilt das STOCK resort in Finkenberg als eines der führenden 5-SterneHotels des Landes – nicht ohne Grund konnte sich das Hotel bereits mehrmals über den Titel Ausgezeichneter Tiroler Lehrbe trieb freuen. Nun kam neben dem Top Arbeitgeber Award auch noch ein Award von Falstaff Profi hin zu: Familie Stock wurde als Fa milienunternehmen zum besten

Weitbekannt und mit mehr als 40 Jahren Firmengeschichte gilt das STOCK resort in Finkenberg als eines der führenden 5-SterneHotels des Landes – nicht ohne Grund konnte sich das Hotel bereits mehrmals über den Titel Ausgezeichneter Tiroler Lehrbe trieb freuen. Nun kam neben dem Top Arbeitgeber Award auch noch ein Award von Falstaff Profi hin zu: Familie Stock wurde als Fa milienunternehmen zum besten

the dream work

Arbeitgeber des Jahres ausgezeichnet. So ist das Hotel die TopAdresse für alle, die im Tourismus ganz vorne mit dabei sein möchten: „Unser Team ist ein Teil der Familie. Die Herzlichkeit, das Lockere und zugleich Professionelle machen unsere Mitarbeiter so beliebt bei den Gästen und den STOCK Team Spirit zu etwas ganz Besonderem“, erzählt Christine Stock.

Arbeitgeber des Jahres ausgezeichnet. So ist das Hotel die TopAdresse für alle, die im Tourismus ganz vorne mit dabei sein möchten: „Unser Team ist ein Teil der Familie. Die Herzlichkeit, das Lockere und zugleich Professionelle machen unsere Mitarbeiter so beliebt bei den Gästen und den STOCK Team Spirit zu etwas ganz Besonderem“, erzählt Christine Stock.

Neue Team-Mitglieder sollen vor

Neue Team-Mitglieder sollen vor

allem eines mitbringen: Leiden schaft, Herzlichkeit und Freude da ran, in einem wunderschönen Ar beitsambiente ein unvergessliches Urlaubserlebnis zu gestalten – und dabei ein wichtiger Teil eines erst klassigen Unternehmens zu sein.

allem eines mitbringen: Leidenschaft, Herzlichkeit und Freude da ran, in einem wunderschönen Ar beitsambiente ein unvergessliches Urlaubserlebnis zu gestalten – und dabei ein wichtiger Teil eines erst klassigen Unternehmens zu sein.

herzlich geführter Familienbetrieb

erstklassiges und dynamischesTeam

familiäres Arbeitsumfeld

zahlreiche Team Benefits

• einer der modernsten Arbeitgeber Österreichs

• STOCK Team Lodge mit Team-Pool, Fitnessstudio, Sauna uvm.

resort

- 6292 Finkenberg 142 Zillertal / Tirol

TEAM LODGE

Tirols beste Arbeitgeber

UNTER TOP-ARBEITGEBER.TIROL