__________________________________________________________________contenido
3.
4. contenido _______________________________________________________________________
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS MÓDULO II I.
II.
ORGANIZACIÓN DEL CURSO
6.
1.1. COMPETENCIAS GENÉRICAS Y DISCIPLINARES
6.
1.3. MAPA CONCEPTUAL DE LA MATERIA
8.
SUBMÓDULO I: REALIZA EL PROCESO DE ADMISIÓN Y EMPLEO
9.
I. IDENTIFICA LAS CARACTERÍSTICAS Y EL PAPEL DE LOS
9.
RECURSOS HUMANOS EN EL PROCESO DE ADMISIÓN Y EMPLEO. 1.1. ACTIVIDADES DE APERTURA
10.
ACTIVIDAD 1: a. CONCEPTOS DE RECURSOS HUMANOS Y RECLUTAMIENTO. b. ETAPAS DEL PROCESO DE ADMISIÓN Y EMPLEO: RECLUTAR, SELECCIONAR, CONTRATAR E INDUCIR. 1.2. ACTIVIDADES DE DESARROLLO
10. 14. 21.
ACTIVIDAD 2: ¿CUÁLES SON LAS ACTIVIDADES DE RECLUTAMIENTO Y SUS CARACTERÍSTICAS? ACTIVIDAD 3: CARACTERIZA LOS PASOS Y LOS MÉTODOS USADOS EN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO. FORMATO DE PERFIL OCUPACIONAL DEL EMPLEO ESTUDIO DE CASOS
21.
PREGUNTAS Y EJERCICIOS
39.
II. SELECCIONA LAS FUENTES DE RECLUTAMIENTO,
26. 31. 35. 41.
CONSIDERANDO LAS NECESIDADES DE LOS PERFILES DE LAS VACANTES. 2.1. ACTIVIDADES DE APERTURA
41.
ACTIVIDAD 1: DEFINE CUÁLES SON LAS FUENTES Y MEDIOS DE RECLUTAMIENTO. 2.2. ACTIVIDADES DE DESARROLLO
41.
ACTIVIDAD 2: INVESTIGA Y ELABORA ESQUEMA Y APLICA EL PROCESO OPERATIVO DE RECLUTAMIENTO. EJEMPLOS DE ANUCIOS DE RECLUTAMIENTO
PREGUNTAS Y EJERCICIOS
III. SELECCIONA AL PERSONAL IDÓNEO PARA CUBRIR
49. 49. 50. 53. 55.
LAS VACANTES DE LA ORGANIZACIÓN. 3.1. ACTIVIDADES DE APERTURA
55.
__________________________________________________________________contenido ACTIVIDAD 1: CONCEPTO, FUNCIÓN E IMPORTANCIA DE LA SELECCIÓN. 3.2. ACTIVIDADES DE DESARROLLO
5. 55. 60.
ACTIVIDAD 2: PASOS DEL PROCESO DE DE SELECCIÓN: EVALUACIÓN PRELIMINAR, CRITERIOS PARA LA SELECCIÓN, ENTREVISTA o Evaluación preliminar.
60.
Solicitud de empleo. Currículum vitae. o Entrevista. ACTIVIDAD 3: PROCESO E INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN DE LA SELECCIÓN: PRUEBAS DE SELECCIÓN. o Pruebas de empleo. o Toma de decisión de la selección. PREGUNTAS Y EJERCICIOS ESTUDIO DE CASOS ACTIVIDADES Y DISCUSIÓN GRUPAL
64.
o
IV: ELABORA LOS DOCUMENTOS Y REALIZA LOS TRÁMITES
63. 66. 73. 73. 78. 79. 81. 84. 85.
ADMINISTRATIVOS INTERNOS Y EXTERNOS PARA LLEVAR A CABO LA CONTRATACIÓN DEL PERSONAL. 4.1. ACTIVIDADES DE APERTURA
85.
ACTIVIDAD 1: CONCEPTO, TIPOS DE CONTRATOS: INDIVIDUALES Y COLECTIVOS. 4.2. ACTIVIDADES DE DESARROLLO
85.
ACTIVIDAD 2-5: DEFINE EL PROCESO DE CONTRATACÓN Y LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL PATRÓN Y DE LOS TRABAJADORES ACTIVIDAD 6: DOCUMENTACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO. DINAMICA GRUPAL 4.3. ACTIVIDADES DE CIERRE DEL SUBMÓDULO 1 - debate, conclusiones, resumen.
III.
SUBMÓDULO II: CONTRIBUYE A LA INTEGRACIÓN Y DESARROLLO DEL PERSONAL EN LA ORGANIZACIÓN I. INDUCE AL PERSONAL DE NUEVO INGRESO A LA ORGANIZACIÓN UTILIZANDO LOS MANUALES.
92. 92. 96. 97. 98.
99. 99.
1.1. ACTIVIDADES DE APERTURA
100.
ACTIVIDAD 1: CONCEPTO Y PROCESO DE INDUCCIÓN Y ORIENTACIÓN. 1.2. ACTIVIDADES DE DESARROLLO
100. 103.
ACTIVIDAD 2: ESTRATEGIAS Y PROGRAMA DE INDUCCIÓN.
103.
ACTIVIDAD 3: USO DE MANUALES DE INDUCCIÓN MANUALES DE BIENVENIDA.
109.
6. contenido _______________________________________________________________________ ACTIVIDAD 4: PROCESO DE ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO DE LOS EMPLEADOS DE UNA ORGANIZACIÓN. ESTUDIO DE CASOS
117.
ACTIVIDAD 5: CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL PERSONAL
126.
II. DIRIGE ACTIVIDADES PARA MOTIVAR AL PERSONAL Y
125. 137.
LOGRAR SU MEJOR DESEMPEÑO EN LA ORGANIZACIÓN. 2.1. ACTIVIDADES DE APERTURA
137.
ACTIVIDAD 1: LA IMPORTANCIA DE MOTIVAR A LOS EMPLEADOS PARA LOGRAR UN MEJOR DESEMPEÑO. 2.2. ACTIVIDADES DE DESARROLLO
137.
ACTIVIDAD 2: TEORÍAS DE MOTIVACIÓN LABORAL. ESTUDIO DE CASOS
PREGUNTAS Y EJERCICIOS
143. 143. 151. 153.
ACTIVIDAD 3: TIPOS DE COMPENSACIONES DE LOS EMPLEADOS 156. Y SU APLICACIÓN. ACTIVIDAD 4: ALGUNOS PUNTOS IMPORTANTES RELACIONADOS 162. CON LA COMPENSACIÓN Y LA MOTIVACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. PREGUNTAS Y ACTIVIDADES 168.
III. SUPERVISA LAS ACTIVIDADES DE LOS TRABAJADORES EN
LA ORGANIZACIÓN.
3.1. ACTIVIDADES DE APERTURA
170.
ACTIVIDAD 1: ACCIONES DE SUPERVISAR LAS ACTIVIDADES DE LOS TRABAJADORES DE UNA ORGANIZACIÓN 3.2. ACTIVIDADES DE DESARROLLO
ESTUDIO DE CASOS
DINÁMICA GRUPAL 3.3. ACTIVIDADES DE CIERRE DEL SUBMÓDULO 2 - debate,
IV.
EVALUACIÓN POR PARCIALES
V.
PRESENTACIÓN DE ALEC
170. 175.
ACTIVIDAD 2: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL TRABAJADOR PREGUNTAS Y EJERCICIOS
170.
conclusiones, resumen.
CALLE LOUISIANA NO 159, COL. NAPOLES, C.P. 03810, MEXICO D.F., TEL/ FAX.: 5543·20·55, 5536·38·75, 1324·14·75. Email: alecom@hotmail.com
175. 185. 186. 187. 188. 189. 195.
__________________________________________________________________contenido
7.