WERKEN MET EEN ZELFSTANDIGE

JURIDISCH

Werken met een zelfstandige helper? Wat zijn de regels?

Als iemand je op zelfstandige basis helpt in je eenmanszaak, dan is dat een zelfstandige helper. Die persoon heeft dan geen eigen zaak maar werkt zonder arbeidsovereenkomst in jouw zaak. Voor zelfstandige helpers gelden een aantal specifieke regels.

Let op voor schijnzelfstandigheid In tegenstelling tot werknemers werken zelfstandigen niet in een ondergeschikt verband. Dat betekent dat iemand maar zelfstandige helper kan zijn als hij over een ruime vrijheid beschikt om werk en werktijden zelf naar eigen inzicht te organiseren. Bovendien mag er geen mogelijkheid van hiërarchische controle zijn.

Geen vennootschap Enkel als je werkt als natuurlijk persoon (je hebt een eenmanszaak), kan je een beroep doen op een zelfstandige helper. Belangrijk is dat je niet met een zelfstandige helper kan werken in een vennootschap.

Er mag geen mogelijkheid van hiërarchische controle zijn.

Sociaal verzekeringsfonds Zoals alle zelfstandigen moeten zelfstandige helpers zich aansluiten bij een sociaal verzekeringsfonds vóór de start van de activiteit als helper. Hij kan zijn aansluiting snel en eenvoudig regelen via www.liantis.be. Het sociaal verzekeringsfonds berekent en int de sociale bijdragen van de zelfstandige helper en beheert de loopbaangegevens met het oog op de toekenning van de sociale rechten.

Fiscale aspecten Ook op het vlak van de personenbelasting zijn er een aantal specifieke aandachtspunten voor zelfstandige helpers en voor zelfstandigen die met helpers samenwerken. Het is daarom raadzaam om dat met je boekhouder of accountant te bespreken.

Het statuut van de meewerkende echtgenoot Het gebeurt vaak dat de partner van de zelfstandige helpt in de eenmanszaak. Ben je gehuwd of wettelijk samenwonend met de zelfstandige helper, dan is er een specifiek statuut: het statuut van de meewerkende echtgenoot. Op / www.liantis.be vind je meer info over het statuut van de meewerkende echtgenoot.

KORTOM • Een zelfstandige helper beschikt over een ruime vrijheid om werk en werktijden zelf naar eigen inzicht te organiseren. Er is geen hiërarchische controle. • Enkel met een eenmanszaak, kan je een beroep doen op een zelfstandige helper. • Neem contact op met je boekhouder voor de fiscale aspecten.

PERSONEEL

Mijn werknemer neemt tijdskrediet. Hoe bereken ik de verbrekingsvergoeding?

Bij een medewerker die zijn loopbaan verminderde in het kader van tijdskrediet of een thematisch verlof, verschilt de verbrekingsvergoeding of opzeggingsvergoeding naargelang het gekozen verlofstelsel. Hoe bereken je die?

Wanneer je als werkgever de arbeidsovereenkomst wil verbreken met een medewerker, moet je met verschillende dingen rekening houden: de wettelijke opzegtermijnen, de motivatie, de verbrekingsvergoeding, ontslagbescherming van bepaalde medewerkers … De berekening voor de opzegtermijn hangt af van de anciënniteit van de medewerker. Op basis van die opzegtermijn én het loon van de medewerker, kan je de verbrekingsvergoeding of opzeggingsvergoeding bepalen.

Tijdskrediet of ‘medische bijstand’ Werkt je werknemer deeltijds in het kader van tijdskrediet (zowel het systeem van landingsbanen of een van de systemen met een specifiek motief zoals zorg voor een kind jonger dan 8 jaar) of het thematisch verlof medische bijstand? Dan moet je de verbrekingsvergoeding berekenen op basis van het deeltijds loon dat je medewerker krijgt.

De berekening hangt af van de anciënniteit van de medewerker.

Ouderschapsverlof of ‘palliatieve zorgen’ Verminderde je werknemer zijn loopbaan in het kader van ouderschapsverlof of het thematisch verlof palliatieve zorgen? Dan moet je de verbrekingsvergoeding berekenen op basis van het loon dat je medewerker zou krijgen als hij het verlof niet nam.

Grondwettelijk hof Hoewel het ouderschapsverlof heel erg in de buurt komt van het tijdskrediet ‘zorg voor een kind jonger dan 8 jaar’, bestaat er dus een verschil tussen de verbrekingsvergoeding die je krijgt in beide gevallen. Een recent arrest door het Grondwettelijk Hof bevestigt dat onderscheid en oordeelt dat het verschil gerechtvaardigd is.

Meer informatie op / www.liantis.be.