Noordkop in Zaken editie 27

Powered

Pagina

Pagina

Pagina

24/7 glasservice

isolatieglas HR++

veiligheidsglas

glas in lood

Industrieweg 10 | 1785 AG Den Helder

T 0223 612483 | www.glascentrum.nl

GLAS-, GEVEL & INTERIEURVERZORGING

Heeft u vragen of informatie nodig?

Neem telefonische contact met ons op!

Zeilmakersweg 1 Den Helder | 0223 – 63 65 17 info@witkampdienstverleners.nl

witkampdienstverleners.nl

ACCOUNT ANTS • FISCALISTEN • ADVISEUR S

Middenweg 166 1782 BL Den Helder

T 0223 614 244

E jack.jongejan@jongejanenpartners.nl www.jongejanenpartners.nl

Ook gevestigd in Alkmaar, Amsterdam,Hoorn en Schagen

...met de kennis van een groot kantoor.

De aandacht van een klein kantoor...

Voorwoord

Voor u ligt de nieuwste editie van ons zakelijk magazine, exclusief gericht op de bruisende Kop van Noord-Holland. In deze regio ervaren bedrijven een veelvoorkomende uitdaging: het vinden van gekwalificeerde en gemotiveerde medewerkers.

Menselijk talent speelt een cruciale rol in deze dynamische regio, met zijn technische en specialistische functies. Het aantrekken en behouden van talent is van vitaal belang voor het succes van bedrijven. In deze editie laten we zien hoe bedrijven kunnen investeren in hun medewerkers om talent aan te trekken en te behouden.

Ontdek een fascinerende verzameling artikelen die verschillende aspecten van dit onderwerp belichten, zoals het investeren in

de ontwikkeling en opleiding van werknemers, en het creëren van betrokkenheid bij het bedrijf en zijn doelen.

Maar laten we niet vergeten dat we gezamenlijk sterker staan. Samenwerking is van groot belang om het talent in de regio te behouden. We laten u zien hoe bedrijven, onderwijsinstellingen en andere stakeholders kunnen samenwerken om een vruchtbare omgeving te creëren waarin talent kan gedijen.

Veel leesplezier en laat u inspireren!

Randi en Sabine

praktische info

Verschijning:

4x per jaar in Hollands Kroon, Den Helder en Schagen

Oplage: 3.500 ex.

Uitgever: Zeeman Reclamegroep BV, Den Helder

Layout, fotografie, drukwerk & vormgeving: Zeeman Reclamegroep BV, www.zrgbv.nl

Teksten:

Zeeman Reclamegroep BV, Advertentie acquisitie: Mocht u in het volgende nummer willen adverteren, nieuws willen plaatsen of belangrijke data door willen geven dan kunt u dat doen via randi@zrgbv.nl of sabine@zrgbv.nl.

Niets uit deze uitgave mag op welke wijze dan ook worden gekopieerd of verveelvuldigd zonder schriftelijke toestemming van de uitgever. Zeeman Reclamegroep aanvaardt geen aansprakelijkheid voor mogelijke gevolgen die zouden voortvloeien uit het gebruik van de in deze uitgave opgenomen informatie.

Slagerij Konijn AANDACHT VOOR LEKKER

Bij Slagerij Konijn houden ze van lekker. Alles wat er wordt gemaakt is bedoeld om jou lekker, gevarieerd en gezond te laten eten. En met een gerust hart. Want sinds september 2019 is al het rundvlees, kalfsvlees en varkensvlees gecertificeerd met een Drie Sterren Beter Leven keurmerk. Slagerij Konijn behoort hiermee tot de enige slager in Nederland die dit voor alle drie deze productgroepen kan zeggen.

Bjorn Scholten (mede-eigenaar) vertelt: ‘’Wij zijn een volledig ambachtelijke slagerij met ook een eigen worstmakerij. Bijna alle producten in onze winkel produceren wij zelf. Dit zijn diverse worstsoorten, vleeswaren, salades, maaltijden en soepen. Omdat wij alles in eigen beheer hebben, zijn we niet afhankelijk van derden en kunnen we de kwaliteit waarborgen. Wij zijn één van de weinige slagerijen in Nederland die een 3-sterren certificaat heeft. Dit betekent dat alles wat je bij ons koopt, dus ook alle maaltijden en soepen, een 3-ster-

ren keurmerk heeft. Hier worden wij dan ook vier keer per jaar onverwachts op getoetst door de stichting Beter Leven. We zijn er trots op dat we daarmee kunnen laten zien dat kwaliteit en diervriendelijkheid bij ons voorop staan.’’

Naast dat Konijn een ambachtelijke slagerij is, heeft het sinds de aankoop van het nieuwe pand, ook een grote en moderne worstmakerij met de nieuwste machines, een grotere koeling en EG erkenning. Bjorn: ‘’Onze worstenmaker Stefan bereidt dagelijks een groot aantal heerlijke vleeswaren, worsten, burgers en andere vleesproducten. En

’’Alles wat we maken is bedoeld om jou lekker, gevarieerd en gezond te laten eten.’’

artikel Slagerij Konijn

dat natuurlijk allemaal met ons eigen vlees. We leveren ook aan verzorgingstehuizen en snijden veel vleeswaren voor kinderdagverblijven in heel Nederland. Daarnaast leveren we aan de plaatselijke horeca die voor ons Beter Leven concept kiezen, verzorgen we complete barbecues in de zomer en doen we veel in belegde broodjes voor zowel bedrijven als de verkoop ervan in de winkel zelf.’’

De Slagerij Konijn is in 1978 opgericht door Peter en Margriet Konijn. Na jarenlang met passie te hebben gewerkt in hun eigen slagerij, zullen zij een stap terug gaan doen en de winkel overdragen aan Bjorn en Stefan. Bjorn: ‘’In 1997 ben ik als leerlingslager in dienst getreden. Door de jaren heen heb ik mij ver-

der mogen ontwikkelen binnen het bedrijf en in 2011 ben ik mede-eigenaar geworden. Stefan en ik zullen blijven doorgaan met nieuwe innovaties, investeren in nieuwe technieken en het volgen van de trends.’’

’’Wij maken alles zelf. Dat is niet alleen leuk om te doen, het is ook nog eens lekkerder.’’

Of je nu uitgebreid wilt koken, snel klaar wilt zijn, trekt hebt in een tus-

sendoortje of visite krijgt, bij Slagerij Konijn vind je het juiste product of ingrediënt. Altijd topkwaliteit, altijd vers en natuurlijk altijd lekker. Wij maken alles zelf. Dat is niet alleen leuk om te doen, het is ook nog eens lekkerder. We zijn trots op onze producten, die we bereiden met pure kruiden en zout naar smaak en daarnaast met niks anders dan zorg en passie. Kom langs in onze winkel aan de Marsdiepstraat 268 in Den Helder. Onze medewerkers helpen je graag!

artikel Slagerij Konijn

’’Bij ons staat ambachtelijkheid en diervriendelijkheid voorop. Al ons rund-, kalfs- en varkensvlees heeft een 3-sterren Beter Leven Keurmerk’’

HOE EEN GOED VESTIGINGSKLIMAAT BIJDRAAGT AAN HET

BEHOUD EN AANTREKKEN VAN TALENT IN DEN HELDER

Een goede woon- en werkomgeving is van essentieel belang om talent naar een regio te trekken én te behouden. Dit geldt ook voor Den Helder, waar ondernemers en instanties zich inzetten voor een aantrekkelijk vestigingsklimaat.

In gesprek met Jacco Kat, franchisenemer bij Albert Heijn en voorzitter van de detailhandelsfederatie in Den Helder, wordt het belang van een goede basis voor het aantrekken en behouden van nieuw talent in de regio benadrukt. Volgens Kat gaat het om veel meer dan alleen een goede woonen werkomgeving: “ Natuurlijk willen we allemaal graag in een fijne omgeving wonen en werken, en daarbij spelen factoren zoals een aantrekkelijk winkelbestand, goede maatschappelijke voorzieningen en scholen een cruciale rol.

Niet alleen zorgt dit voor tevreden werknemers, maar het is ook van groot belang voor de ondernemers in de regio. Een groeiende populatie betekent namelijk meer potentiële klanten en medewerkers, en dit zorgt voor een gezonde concurrentie tussen bedrijven in Den Helder en omliggende steden zoals Alkmaar, in het aantrekken van nieuw talent.’’

Van het schoonhouden van de diverse winkelgebieden tot het voorkomen van hangjeugd en het bieden van voldoende parkeergelegenheid, voor de Detailhandelsfe-

’’Een goede basis is ontzettend belangrijk om nieuw talent aan te trekken en te behouden. Zonder een prettige woonen werkomgeving wordt het lastig om mensen zich hier te laten vestigen.”

deratie in Den Helder staat één ding centraal: het scheppen van een aantrekkelijk vestigingsklimaat. Andere verenigingen, met voornamelijk Business-to-Business bedrijven, hebben weer andere doelstellingen en werkwijzen. Maar één ding hebben ze gemeen: het belang van een aantrekkelijk vestigingsklimaat om talent te behouden en aan te trekken. Door gezamenlijk de handen ineen te slaan, kunnen ondernemers, Gemeente en overige instanties ervoor zorgen dat Den Helder een bloeiende toekomst tegemoet gaat.

NDB GROEP

EEN STERKERE ORGANISATIE DOOR SAMENWERKING EN EXPERTISE UITWISSELING

De Jong Assurantiën, met kantoren in Schagen en Den Helder is onderdeel van de NDB Groep. NDB Groep is een gespecialiseerde organisatie op het gebied van verzekeringen, hypotheken, financieel advies en bankzaken. Met zes vestigingen, waaronder De Jong Assurantiën, nemassdeboer, Braas & Partners, NVO Groep en DiVerz!, zijn er al tienduizenden particuliere en zakelijke klanten bediend.

Marita Mühren-Jonk, HR Manager bij NDB

Groep, vertelt: “Onze organisatie richt zich strategisch op het bundelen van krachten in een krappe arbeidsmarkt, door bedrijven over te nemen en expertise uit te wisselen. Dit stelt ons in staat om samenwerkingen te creëren en elkaar te versterken, wat cruciaal is voor ons groeiproces. Ook ontstaan hierdoor meer mogelijkheden voor carrièregroei binnen onze organisatie, wat blijkt uit het feit dat verschillende mensen

binnen ons team zijn doorgegroeid naar andere posities binnen de groep.’’

’’Onze focus op groei en ontwikkeling stelt ons in staat om onze klanten de best mogelijke service te bieden en onze medewerkers de mogelijkheid te geven om hun volledige potentieel te bereiken.”

Marita: ‘’Op groepsniveau ondersteunen we teams door coaching, training en persoonlijke ontwikkeling. Elk jaar evalueren we met alle teamleiders waar de krachten

van onze mensen liggen en waar we perspectieven zien. We hebben oog voor het individu en zijn gefocust op wat er speelt op de werkvloer. Dit stelt ons in staat om individueel met onze mensen in gesprek te gaan en te achterhalen wat ze persoonlijk nodig hebben om zowel in hun carrière als op persoonlijk vlak te kunnen groeien.’’

Naast de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers, streeft de NDB Groep naar innovatie en automatisering van processen. Door processen te automatiseren, kunnen vakspecialisten zich weer richten op hun kernactiviteiten. Onze inzet op groei en ontwikkeling stelt de organisatie in staat om de best mogelijke service te bieden aan klanten en om medewerkers de tools te geven die ze nodig hebben om te kunnen groeien en te slagen.

CIRCO TRACK WINDMOLENS

HOE MAKEN WE WINDENERGIE NOG DUURZAMER?

Windenergie zit in een stroomversnelling. De komende jaren komen er veel nieuwe windmolens bij. Tegelijkertijd worden de eerste windmolenparken ontmanteld, omdat ze aan het einde van hun levensduur zijn. Wat moeten we doen met de – vaak moeilijk recyclebare - materialen die vrijkomen en hoe ontwerpen we nieuwe windmolens op een circulaire manier? In Noord-Holland kwamen bedrijven bijeen om in het opleidingsprogramma CIRCO Track aan een duurzame oplossing te werken om de energietransitie te versnellen door minder afval te verspillen.

Steeds meer bedrijven kiezen voor groene stroom om de CO2-voetafdruk te verkleinen en een oplossing te vinden voor de hoge energieprijzen. Deze groene energie wordt onder andere opgewekt door windmolens. Er is een steeds groter wordend aandeel energie uit wind. Tegelijkertijd naderen windmolens die jaren geleden gebouwd zijn hun end-of-life. Mariëlle de Munnik, Business Development Manager Duurzaam Ondernemen bij Rabobank: “De windturbine zelf is goed te recyclen, maar dat is voor de rotorbladen nog niet het geval. Uit onderzoek door TNO blijkt dat daardoor in Europa jaarlijks zo’n 4 miljoen ton composiet bladafval ontstaat. Daarom moeten we ervoor zorgen dat bestaande windmolens en rotorbladen niet op de afvalberg terecht komen. We willen de levens-

duur van bestaande windmolens met slimme oplossingen verlengen, de grondstoffen tot nieuwe producten verwerken en nieuwe windmolens op een circulaire manier ontwerpen. Zodat windenergie ook echt duurzame energie wordt”

Nieuwe businesskansen

Hoe meer organisaties duurzaam ondernemen, hoe sneller de energietransitie zal verlopen. Coöperatief directeur Rabobank Ronald Bleeker: “De economische groei heeft, zo weten we inmiddels, ook een keerzijde. Bijvoorbeeld als we kijken naar het klimaat. Dat moet anders. Met onze missie ‘Growing a better world together’ omarmt Rabobank innovatie, groei en verduurzaming. Daarom investeren we in het samen bedenken van oplossingen waar de klant, de buurt en de wereld beter van worden.” De vraagstukken rondom windenergie zijn onderzocht door

een zevental bedrijven die deelnamen aan de CIRCO Track Windmolens. Mariëlle: “In samenwerking met CIRCO, Impact Hub, Provincie Noord-Holland en Noorderwind zijn we onlangs deze CIRCO Track gestart. CIRCO Track is een driedaags programma dat bedrijven in beweging brengt om circulair te ondernemen. Met dit programma ontdekken deelnemers waar in hun keten waardeverlies zit, met welke circulaire designstrategie zij hier een oplossing voor kunnen vinden en welk circulair businessmodel hierbij past. Het vraagstuk rondom windenergie biedt een groot aantal economische kansen.”

“We zien dat deelnemers aan de CIRCO Tracks de samenwerking opzoeken en op die manier tot verrassend nieuwe inzichten en innovaties komen.” De een kwam met een techniek om vezels uit het composieten turbineblad te winnen. Een ander bedacht een plan om de levensduur van windmolens te verlengen door het onderhoud anders aan te pakken. Een van de ondernemers kwam met het idee om data in te zetten, zodat mankementen sneller op te sporen zijn. En er is bedacht om materialen van ontmantelde windmolens in te zetten om bestaande windmolens te repareren en zo de levens-

Tekst: Linuccia Burghoorn, Foto: Marco van Ammers

vlnr: Kees Turnhout, Ronald

duur te verlengen, aldus Mariëlle. “Samen kunnen we tot echt duurzame windenergie komen.”

Een van de deelnemers aan de CIRCO Track Windmolens is havenbedrijf Port of Den Helder. Plaatsvervangend directeur Port of Den Helder Kees Turnhout: “Als zelfstandig havenbedrijf zien wij een grote rol voor onszelf weggelegd in het bevorderen van de ontwikkeling en de werkgelegenheid in de Kop van Noord-Holland en de energietransitie. We hebben een ambitiedocument opgesteld waarin het verduurzamingspad van Port of Den Helder staat beschreven. In samenwerking met de ketenpartners kan de haven in Den Helder functioneren als hub

waar windmolens aan wal komen en doorgezet kunnen worden naar recyclebedrijven.”

Circulair ondernemen

“Ondernemers hebben een sleutelrol in de transitie naar een toekomstbestendige economie en een brede welvaart in Nederland”, geeft Marielle aan. Bedrijven die duurzaam en circulair ondernemen zijn bovendien innovatiever en veerkrachtiger. Verduurzamen loont en circulair ondernemen biedt nieuwe businesskansen. Je vergroot je concurrentiekracht, je creëert nieuwe waarden voor het bedrijf en de klanten. Wij helpen ondernemers met het vinden van nieuwe kansen en hoe ze die kunnen benutten. Met de

CIRCO Tracks brengen we ketenpartners bij elkaar die gezamenlijk werken aan een nieuw, circulair businessmodel. Die samenwerking leidt tot meer dan wat individueel haalbaar is. Dat is precies wat we nodig hebben om de transitie naar een circulaire economie te versnellen en tot een succes te maken!”

Smeders internet

hét internet bureau

Frank Buschman Smeders Internet

Als eigenaar van Smeders, een internetbureau in de kop van Noord-Holland, heb ik geleerd dat talent niet alleen in mensen schuilt, maar ook in slimme automatisering. Door routinetaken te automatiseren, kunnen bedrijven waardevolle tijd vrijmaken voor creativiteit, groei en innovatie.

Neem bijvoorbeeld administratieve processen. Door systemen te koppelen en automatische facturatie mogelijk te maken, kunnen bedrijven menselijke fouten verminderen en kostbare tijd besparen. Dit stelt medewerkers in staat om zich te richten op taken die meer waarde toevoegen aan het bedrijf.

Daarnaast kan automatisering ook de klantenservice verbeteren. Door een geavanceerde kennisbank op te zetten of chatbots te implementeren, kunnen bedrijven snel en efficiënt antwoorden bieden op veelgestelde vragen. Dit vermindert de wachttijden en zorgt voor tevreden klanten.

Bovendien kan automatisering ook de productiviteit van medewerkers vergroten. Denk aan het gebruik

van projectmanagementtools om taken te stroomlijnen, het automatiseren van rapportageprocessen of het implementeren van slimme planningssystemen. Door repetitieve taken te automatiseren, hebben medewerkers meer tijd en energie om zich te richten op complexe en strategische taken.

Het koesteren van menselijk talent is ook cruciaal voor bedrijfssucces. Maar talent is niet beperkt tot technologie. Bij Smeders hebben we het geluk gehad om getalenteerde stagiaires aan te trekken, waarvan sommigen zijn blijven plakken na hun stage. We geloven sterk in het koesteren van talent en bieden onze stagiaires kansen om te groeien door middel van onder andere uitdagende projecten. Dit heeft niet alleen geleid tot waardevolle bijdragen aan ons bedrijf, maar ook tot een hechte en dynamische werkomgeving.

P&D ENERGIELABELS VOOR

BEDRIJVEN:

EEN INVESTERING

IN DE TOEKOMST

Sinds begin 2021 geldt er een strengere verplichting voor het hebben van een geldig energielabel bij de verkoop en verhuur van woningen en bedrijfspanden, met uitzondering van bijvoorbeeld loodsen. Het energielabel is vereist voor alle labelplichtige panden en voor kantoren geldt sinds 1 januari 2023 zelfs een verplicht energielabel C. Dit geldt ook als het pand in eigen beheer wordt gebruikt en niet wordt verhuurd. Door bijvoorbeeld dubbel glas, ledverlichting en zonnepanelen te plaatsen kun je voldoen aan de energielabel vereisten en zo bijdragen aan een duurzamere toekomst.

Marijn Dito (mede-eigenaar bij P&D Advies) vertelt: ‘’Met jarenlange ervaring en expertise op het gebied van energielabels, werken wij als vaste partner voor verschillende makelaars en aannemers uit Den Helder. Wij spelen een belangrijke rol bij het verkrijgen van een hoger energielabel voor een pand op het mo-

ment dat er sprake is van renovatie. Zo worden wij ook vaak ingeschakeld door financieringsspecialisten en banken om panden van een hoger energielabel te voorzien door via van een verduurzamingstraject. Veel banken bieden tot 90% hypotheekfinanciering bij een pand met energielabel C of hoger. Bij ons ben je verzekerd van de juiste kennis en expertise om het beste resultaat te behalen.’’

’’Een goed energielabel is niet alleen goed voor het milieu, het kan ook zakelijk gezien grote besparingen opleveren’’

Als enige advieskantoor op het gebied van energie in de kop van Noord-Holland, is het voor ons een uitdaging om talent te vinden dat precies de juiste ervaring heeft. Daarom hebben we de meeste medewerkers intern opgeleid, vanaf rookie tot vakbekwaam energieadviseur. Hierbij laten we onze medewerkers meelopen, faciliteren we opleidingen en bieden we werken/ leren aan totdat ze in staat zijn om zelfstandig te werken. Door de groeiende bewustwording rondom duurzaamheid en de veranderende wet- en regelgeving omtrent energielabels, blijft het werk van energieadvieskantoren als P&D Advies onmisbaar voor een toekomstbestendige en duurzame samenleving.

Maarten Versluis, wethouder Arbeidsmarkt en Onderwijs, maartenversluis@hollandskroon.nl

Talent binden aan onze regio

De Noordkop is een prachtig gebied, met een grote diversiteit aan bedrijven en specialismen. Het is een regio vol innovatie en met unieke organisaties. Daar mogen we trots op zijn. Voor werkgevers in ons gebied is het zaak om goede en talentvolle werknemers te vinden en te behouden. Daar liggen een paar grote uitdagingen.

Want hoe zorg je er nou voor dat talent dat zich hier ontwikkelt, ook in de Noordkop blijft werken? En als jongeren in de Randstad (of nog verder) gaan studeren, hoe krijgen we hen na hun studie weer terug naar deze regio? Hoe krijgen we het samen voor elkaar dat zij dan weer deze kant op komen om hier te wonen en werken? Het zijn interessante en uitdagende vragen waar we ons sa-

men met het bedrijfsleven via verschillende platforms over buigen.

Zo maken we met de Noordkop-gemeenten een speciaal beroepenmagazine en houden we ieder schooljaar een beroepenevent voor scholieren. Zo kunnen we op een laagdrempelige manier aan jongeren in de regio laten zien dat je in de Kop ontzettend veel leuke beroepen kunt uitoefenen, bij unieke organisaties. Het is bovendien een win-winsituatie: je werkt aan de

bekendheid van werkgevers in de Kop, maar helpt ook leerlingen met het vinden van een toekomstige studie en beroep. En het liefst dus hier in de regio. Dat is voor ons als overheid van groot belang, om de lokale en regionale economie draaiende te houden. Daarom blijven we investeren we in onze arbeidsmarkt en het onderwijs.

Ook onze regionale website opkop.nl is een belangrijk instrument om de lokale vraag en het aanbod van werk op elkaar aan te laten sluiten. Het platform staat vol met interessante informatie over wat voor groot aanbod aan werk er is in onze regio. Zo kun je de bedrijven in de Noordkop beter leren kennen. De site is net vernieuwd en ziet er prachtig uit. En die vernieuwing heeft een reden: uit gesprekken met werkgevers en werkzoekenden kwam duidelijk naar voren dat de vacatures niet de reden zijn waarom mensen het platform bezoeken.

H H

Werkzoekenden vertelden ons dat zij de vacatures wel konden vinden op andere plekken, maar dat ze vooral op zoek zijn naar een organisatie waar ze zich thuis voelen. En waar werkgevers naar op zoek zijn, zijn mensen die bij hun bedrijfscultuur passen. Die wens hebben we samengebracht in het nieuwe platform van Op Kop.

Een ander netwerk waar we de afgelopen jaren in hebben geïnvesteerd is Tech@Connect. Via dit programma zetten we vol in op het

vinden en behouden van voldoende technisch geschoold personeel voor onze regio. We investeren in innovatief technisch onderwijs en inspirerende werkplekken om te leren, ontwikkelen en innoveren. Zo trekken én behouden we gemotiveerd, betrokken en goed opgeleid personeel. Daarmee dragen we bij aan een vitale arbeidsmarkt in een economisch sterke regio.

U leest het, via verschillende wegen doen we flinke inspanningen om lokaal en regionaal talent op te leiden

en hier te houden. Maar de gemene deler is toch wel, dat we dat samen moeten blijven doen. Met werkgevers, onderwijs, overheden en kennisinstellingen. Alleen dan kunnen we het potentieel in onze prachtige en unieke regio ten volste benutten. Daarom ben ik blij dat die samenwerking zo goed loopt: alle reden voor een optimistische blik op de toekomst!

Maarten Versluis Wethouder Arbeidsmarkt & Onderwijs Gemeente Hollands Kroon

We investeren in innovatief technisch onderwijs en inspirerende werkplekken om te leren, ontwikkelen en innoveren.

Keurslagerij Wit & Wit: Waar kwaliteit en verwennerij samenkomen

Met meer dan 100 jaar ervaring streeft Keurslagerij Wit & Wit elke dag naar de beste ambachtelijke producten. Vakmanschap, kwaliteit en klantgerichtheid staan hoog in het vaandel. In dit artikel staat Noa Wit, de dochter van Petra en Gert-Jan Wit, in de schijnwerpers.

Noa is inmiddels drie jaar werkzaam in de slagerij, maar voorheen deed ze iets totaal anders. Ze werkte namelijk in de kinderopvang. Naast haar werk bij de kinderopvang maakte ze borrelplanken voor thuis en voor haar familie. Het succes van haar creaties leidde ertoe dat ze besloot om bij haar ouders in de slagerij te gaan werken.

Noa: ‘’De verkoop van de borrelplanken loopt gestaag door. In het begin waren het vooral hartige en zoete

borrelplanken, maar tegenwoordig worden er ook borrelplanken op thema gemaakt. Denk aan babyshowers, bruiloften, vegetarisch, zoete kinderplanken en nog veel meer. Wat nieuw is, zijn onze Grazing Tables. Een grazing table is geen borrelplank, maar een borreltafel!

’’Het onderhouden van onze social media kanalen is essentieel voor het inspireren van klanten en het creëren van betrokkenheid’’

Noa speelt ook een essentiële rol in het onderhouden van de social media

kanalen van de keurslagerij. Ze voorziet ze van inspirerende foto’s en zorgt ervoor dat ze actief en aantrekkelijk blijven. De interactie met klanten is van onschatbare waarde. De keurslagerij heeft zich moeiteloos aangepast aan de moderne tijd, waarin online aanwezigheid cruciaal is.

Ben je benieuwd naar wat Keurslagerij Wit & Wit voor jou kan betekenen? Of het nu gaat om vers belegde broodjes, verrukkelijke maaltijden, catering, een buffet of een compleet verzorgde barbecue, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen. Bel 0223-630623 of bezoek onze website www.witenwit.keurslager.nl. Je bent uiteraard ook van harte welkom in onze winkel bij het winkelcentrum van Schooten.

Egner helpt je

In de huidige tijd zijn bedrijven steeds meer bezig met het behouden van medewerkers en het vinden van nieuwe talenten.

En daarbij is een prettige werkplek van essentieel belang. Een kantoor moet namelijk niet alleen functioneel zijn, maar ook een fijne omgeving bieden waar medewerkers graag naartoe gaan.

Bij Egner begrijpen we dat als geen ander en helpen we bedrijven bij het creëren van een gaaf kantoor.

Als experts op het gebied van kantoormeubelen en kantoorinrichting, adviseren en ondersteunen we bedrijven bij het realiseren van hun ideale werkplek. Maar we gaan nog een stap verder en dragen ook creatieve ideeën aan om zo tot een uniek kantoorconcept te komen. Van advies en ontwerp tot levering en plaatsing van alle kantoormeubelen, wij denken met bedrijven mee en vinden

samen de beste oplossingen voor hun kantoor.

’’Een prettige werkplek is geen luxe, maar een noodzaak voor het behouden en aantrekken van talent.”

Bij Egner draait het om het creëren van een inspirerende werkomgeving waar medewerkers zich prettig voelen en optimaal kunnen presteren. Daarbij hebben we oog voor de wensen van onze klanten en maken

we gebruik van de nieuwste trends en ontwikkelingen op het gebied van kantoorinrichting. Samen werken we aan een gaaf kantoor dat niet alleen functioneel is, maar ook aansluit bij de identiteit en cultuur van het bedrijf. Want alleen zo creëren we een werkomgeving waarin medewerkers zich thuis voelen en het beste uit zichzelf kunnen halen. We staan altijd klaar om bedrijven te adviseren, voorlichting te geven en informatie te verstrekken. Of het nu gaat om het ontwerpen van een compleet nieuwe kantoorruimte of het aanpassen van een bestaande, we denken graag mee en vinden maatwerkoplossingen die perfect passen bij de specifieke behoeften van elk bedrijf. Neem gerust contact met ons op via ons telefoonnummer: 0223 –673 333 of bezoek ons op Industrieweg 27, 1785 AG in Den Helder.

Van links naar rechts: Henk van Zanten, bestuurslid van OFS (Schagen), Jeanette de Boer, Voorzitter OFHK (Hollands Kroon), Marianne Langeveld, voorzitter TOP (Texel) en Peter-Paul Solkesz, voorzitter OVDH (Den Helder), Harry Nieuwenhuizen, directeur Coöperatieve Rabobank.

‘NOORD-HOLLAND NOORD MOET ZICH ALS ÉÉN STERKE REGIO

PROFILEREN’

Noord-Holland Noord is welvarend, er is veel ruimte om te wonen en parels van bedrijven hebben volop werk. Toch is de economische groei lager dan gemiddeld in Nederland. En de innovatiekracht is minder zichtbaar. Als ‘Tuin van innovatie’ kan de regio het tij keren, aldus een onderzoek van Rabobank. Samenwerking is daarbij cruciaal.

Als je vanuit de lucht op Noord-Holland neerkijkt, valt het direct op: de stedelijke dichtheid van Amsterdam aan de zuidkant en daarboven de ruimte, het groen en het uitgestrekte kustgebied. “Onze streek biedt het beste van twee werelden”, zegt Harry Nieuwenhuizen, directeur coöperatieve Rabobank. “De allure van de grote stad en de kwali-

teit van leven van het achterland, Noord-Holland Noord.”

Scherpe focus

Juist dat gebied ziet jongeren wegtrekken. Nieuwenhuizen snapt waarom. “We zijn te bescheiden, we laten niet zien wat we allemaal in huis hebben qua innovatie en bedrijvigheid. Bovendien: we trekken niet als één regio op en profileren ons daarom ook niet als zodanig. Daardoor missen we kansen. Je

ziet dat bijvoorbeeld terug bij subsidiegelden die vanuit Den Haag en Brussel naar regio’s gaan. Daarin bungelt onze regio ergens onderaan.”

Nieuwenhuizen is dan ook blij met het onderzoek van RaboResearch. Dat stelt dat Noord-Holland Noord kan uitgroeien tot een tuin van innovatie. De regio doet er volgens het onderzoek goed aan om te focussen op vernieuwing in vijf activiteiten: de veredeling van zaad en bloembollen, energy & health, de ‘blauwe economie’ (rondom zee en kust), de bouw- en onderhoudseconomie, en digitalisering en datascience.

Samenwerking stimuleren

Samenwerking tussen overheid,

Noord-Holland Noord als tuin van innovatie!

De vijf opgaven voor een toekomstbestendig Noord-Holland Noord

Noord-Holland Noord is een prachtig gebied om te wonen, te werken en te leven, maar staat ook voor grote transitieopgaven rond klimaat, duurzaamheid en energie, kansengelijkheid en inclusiviteit. In samenwerking met RaboResearch, het bedrijfsleven, onderwijs en overheid zijn er vijf opgaven geformuleerd om Noord-Holland Noord te versterken.

De aantrekkingskracht van de Metropoolregio Amsterdam biedt kansen voor de unieke kennis en kwaliteiten in onze regio.

Als we onze economie onderscheidend en complementair maken aan de MRA, is dat goed voor het bedrijfsleven & goed voor de inwoners van Noord-Holland Noord.

Doe je mee?

Kijk voor meer informatie op: Samen sterker in Noord-Holland Noord - Rabobank

5 Verbind jongeren aan de regio

bedrijfsleven en kennisinstellingen is cruciaal om de tuin te laten bloeien. “Maar veel organisaties werken - vaak onbewust - achter gesloten deuren”, zegt Nieuwenhuizen. “Grote bedrijven, maar ook veel familiebedrijven. Door poorten te openen en kennis te delen, inspireer je anderen en laat je jongeren zien hoeveel aantrekkelijk werk er in de regio is.”

Door samenwerking ontstaan ook nieuwe ideeën, voegt hij toe. “De H20 Esports Campus in Purmerend, de Energy & Health Campus in Petten en METIP in Den Helder zijn daarvan sterke voorbeelden. Iets dergelijks zou op meer plaatsen mogen gebeuren.” De Rabobank kan en wil dat aanjagen, stimuleren en faciliteren, zegt hij.

“Uiteraard in samenwerking met

4 Werk aan de ruimtelijke voorwaarden

anderen. We zouden in Noord-Holland Noord graag een economic board zien, met sterke vertegenwoordigers uit bedrijfsleven, kennisinstellingen en overheid.”

Momentum

Deze board kan zich inzetten om de vijf opgaven uit het Rabo-onderzoek te realiseren. Naast een scherpe focus op economische activiteiten, betere samenwerking en het verbinden van jongeren zijn dat het behoud van de brede welvaart en werken aan randvoorwaarden. Nieuwenhuizen: “Er zijn in de regio bijvoorbeeld onvoldoende betaalbare woningen. We moeten bouwen. Groot- en kleinschalig. Door dorpen uit te breiden met een paar straten kunnen voorzieningen behouden en dorpen leefbaar blijven.”

1 Kies scherp voor nieuwe economische activiteiten

2 Verbeter de regionale samenwerking

3 Behoud de balans met brede welvaart

Nieuwenhuizen en collega’s hebben het rapport inmiddels op talloze plaatsen gepresenteerd, onder meer bij de ondernemersclubs in de Kop van Noord-Holland. “Iedereen onderschrijft de uitkomsten en opgaven en beseft dat we het samen moeten doen. Er is nu momentum om Noord-Holland Noord vooruit te helpen.”

Wil jij meewerken aan een sterke regio, ken je initiatieven die daartoe bijdragen of heb je goede ideeën? Stuur een mail naar directie.kring.nhn@rabobank.

SAMENWERKEN

MET DE NIEUWE GENERATIE

Het Maritime Emerging Technologies Innovation Park (METIP) in Den Helder groeit steeds verder uit. Steeds meer startups vinden hun plek in het innovatiecentrum voor maritieme, marine en offshore toepassingen op de voormalige marinewerf Willemsoord. De mix van ondernemerschap en ontwikkeling van opkomende technologieën, zorgt voor een aantrekkingskracht op jonge talenten, die hun expertise willen bijdragen.

Een daarvan is Joël Trip, die net zijn opleiding tot marketing- en communicatiedeskundige heeft afgerond en nu startup AyeAye Systems ondersteunt bij de lancering van hun product. Joël is een echte Jutter. Toen hij een plek nodig had

voor zijn afstudeerstage ter afronding van zijn hbo-opleiding Business Studies aan Hogeschool Inholland, zocht hij dan ook zo dicht mogelijk bij huis. ‘Dat was best lastig, tot ik op sociale media een livestream zag van de opening van METIP. Ik ben me erin gaan verdiepen en zo stuitte ik op een vacature

bij het Maritime Drone Initiative (MDI) dat onderdeel is van de techhub. Na een paar gesprekken ben ik in februari 2022 aan de slag gegaan. De focus van mijn afstudeeropdracht was hoe het MDI communicatie kan inzetten richting maritieme afnemers. Het was een ontzettend leerzame en leuke tijd.’

Smaakt naar meer

Zijn kennismaking met METIP smaakte naar meer. ‘Omdat alle startups en bedrijven bij elkaar zitten zijn onderlinge contacten snel gelegd. April vorig jaar sloot AyeAye Systems zich aan. Zij ontwikkelen een innovatief alles-in-één bootsy-

Joel roept studenten op om naar Den Helder te komen voor een meewerkstage, afstudeeropdracht of traineeship. ’Er zijn hier genoeg werkplekken vrij. Klop gewoon bij een van de METIP partners aan. Je kunt op zoveel vlakken ervaring opdoen, van het dronecluster, tot techniek, marketing, 3d printen en ga zo maar door. Er zijn hier volop kansen.’

steem, de AyeAye® voor zeiljachten. Ze hebben een gepassioneerd team en zochten een marketing trainee. Ik was bijna klaar met mijn afstudeeropdracht, dus de timing kon niet beter. Ik hoefde maar één bureau verder te verhuizen.’

Veel facetten

Een traineeship is een startersfunctie bij een werkgever waarin een net afgestudeerde jongere wordt opgeleid tot specialist in een vakgebied. ‘Zo kun je nog meer kennis vergaren in de praktijk’, legt Joël uit. ‘Het fijne is dat de overgang tussen de opleiding en een echte baan wat geleidelijker verloopt. Je wordt niet meteen in het diepe gegooid. Het interessante van een traineeship bij een startup is bovendien dat je alle ups en downs meemaakt.

Je leert ook over tegenslagen, over geld binnenhalen bij investeerders, het continu verbeteren van het product, praktijktesten, de lancering. Zulke ervaring doe je minder gauw op bij een gevestigd bedrijf.’

Doorgroeien

Het traineeship van Joël loopt tot 1 september. Wat hij daarna gaat doen, weet hij nog niet. ‘Ik hoop door te mogen groeien binnen dit bedrijf, dat zou heel tof zijn, maar of dat mogelijk is, weet je nooit binnen een startup. Zo niet, dan hoop ik binnen METIP aan de slag te kunnen bij een van de andere partners. Als dat ook niet kan, hoop ik in elk geval in Den Helder te blijven.’

Oproep aan studenten Ontwikkelingen als METIP hebben

ervoor gezorgd dat de arbeidsmarkt in Den Helder aantrekt, merkt Joël. ‘Waar ik het nog lastig vond om een plek te vinden, hoor ik van andere mensen dat het steeds makkelijker wordt om hier aan werk te komen. De regio heeft immers alles in huis, van nautische en maritieme bedrijven, tot de offshore en Port of Den Helder.’ Joël roept studenten daarom op om naar Den Helder te komen voor een meewerkstage, afstudeeropdracht of traineeship. ‘Er zijn hier genoeg werkplekken vrij. Klop gewoon bij een van de METIP partners aan. Je kunt op zoveel vlakken ervaring opdoen, van het dronecluster, tot techniek, marketing, 3d printen en ga zo maar door. Er zijn hier volop kansen.’

Ontdek de vernieuwde oefenen sportzaal bij Fysio Schagen

de plek voor professionele begeleiding en herstel

Bewegen is belangrijk, zeker als we ouder worden. Maar wat als je lichamelijke klachten hebt of een aandoening? Dan kan bewegen juist lastig zijn en is het belangrijk om hier goede begeleiding bij te krijgen. Bij Fysio Schagen ben je hiervoor aan het juiste adres. We spraken met Thijs Vos, werkzaam als fysiotherapeut en manueel therapeut bij Fysio Schagen.

Fysio Schagen heeft onlangs de hele oefen- en sportzaal verbouwd en voorzien van nieuwe apparatuur. Thijs begeleidt hier veel mensen met verschillende oefeningen. “Mensen met lichamelijke klachten of aandoeningen kunnen door middel van een oefenprogramma hun klachten verhelpen of verlichten. Het is van belang om actief te blijven en aan lichaamsbeweging te doen om het lichaam en de spieren sterk te houden en om vitaal te blijven of te worden,” aldus Thijs.

Bij Fysio Schagen is het mogelijk om onder zeer goede begeleiding te

sporten. “De mensen die bij ons komen sporten krijgen eerst een intakegesprek. We bespreken wat hun doelen zijn en wat voor klachten er zijn. Op basis van dat gesprek maken wij een plan om hun doelen te behalen. Wij zijn er om de mensen te begeleiden en bekend te maken met fitness en de apparatuur,” legt Thijs uit.

Geïnteresseerden kunnen contact opnemen met Fysio Schagen door te bellen of gewoon binnen te stappen in de praktijk. “Dan kunnen we een rondleiding geven bij ons op de praktijk en kennismaken. Zo kunnen ze eerst een beeld krijgen bij

wat de praktijk te bieden heeft,” aldus Thijs.

Bewegen is dus belangrijk, maar goede begeleiding is net zo belangrijk. Bij Fysio Schagen weten ze dit als geen ander en bieden ze de juiste begeleiding om fit en vitaal te blijven.

Meer info: www.fysioschagen.nl of bel fysiotherapiepraktijk Fysio Schagen 0224-213234

AGW is een nieuw, no-nonsense administratiekantoor uit de Kop van Noord Holland met vestigingen in Den Oever, Hippolytushoef en Zaanstad.

Iedere MKB ondernemer kan ons inschakelen voor praktische ondersteuning en adviezen op vrijwel alle bedrijfsfronten. Voor elke ondernemer is een persoonlijk betrokken adviseur meer dan gewenst. Zeker in deze tijd.

AGW is een nieuw, no-nonsense administratiekantoor uit de Kop van Noord Holland met vestigingen in Den Oever, Hippolytushoef en Zaanstad. Iedere MKB ondernemer kan ons inschakelen voor praktische ondersteuning en adviezen op vrijwel alle bedrijfsfronten. Voor elke ondernemer is een persoonlijk betrokken adviseur meer dan gewenst. Zeker in deze tijd.

AGW is een nieuw, no-nonsense administratiekantoor uit de Kop van Noord Holland met vestigingen in Den Oever, Hippolytushoef en Zaanstad. Iedere MKB ondernemer kan ons inschakelen voor praktische ondersteuning en adviezen op vrijwel alle bedrijfsfronten. Voor elke ondernemer is een persoonlijk betrokken adviseur meer dan gewenst. Zeker in deze tijd.

AGW is een nieuw, no-nonsense administratiekantoor uit de Kop van Noord Holland met vestigingen in Den Oever, Hippolytushoef en Zaanstad. Iedere MKB ondernemer kan ons inschakelen voor praktische ondersteuning en adviezen op vrijwel alle bedrijfsfronten. Voor elke ondernemer is een persoonlijk betrokken adviseur meer dan gewenst. Zeker in deze tijd.

AGW is een nieuw, no-nonsense administratiekantoor uit de Kop van Noord Holland met vestigingen in Den Oever, Hippolytushoef en Zaanstad.

Iedere MKB ondernemer kan ons inschakelen voor praktische ondersteuning en adviezen op vrijwel alle bedrijfsfronten. Voor elke ondernemer is een persoonlijk betrokken adviseur meer dan gewenst. Zeker in deze tijd.

www.agwr.nl

www.agwr.nl

Beltstraat

Beltstraat

Beltstraat 78, 1777 BA

Hippolytushoef

Hippolytushoef

088 - 227 07 00

Beltstraat 78, 1777 BA

088 - 227 07 00

Beltstraat 78, 1777 BA

www.agwr.nl

Hippolytushoef 088 - 227 07 00

088 - 227 07 00

Hippolytushoef 088 - 227 07 00

Contractor, supplier of zzp-er in de olie/gas/geothermie/ offshore windindustrie?

INTRAMAR® is sinds 1994 dé specialistische adviseur voor bedrijven en zzp-ers, als het gaat om:

 Aansprakelijkheidsverzekering ten behoeve van alle (offshore) energie werkzaamheden (general/employers’/pollution/products/professional liability)

 Verzekering van personeel, ongeacht de werklocatie en de aard van de werkzaamheden

SCHADESERVICE SCHADESERVICE SCHADESERVICE SCHADESERVICE

 Cascoverzekering, P&I verzekering bedrijfsvaartuigen

 Equipment verzekering: van ROV tot en met drone, wereldwijde dekking

 Contract advies over leveringsvoorwaarden, inkoop/inhuurvoorwaarden van opdrachtgevers, Charter Parties, etc. Een unieke en hooggewaardeerde vorm van aanvullende dienstverlening. Deskundig advies en proactieve support wordt door ons team van specialisten geleverd aan de immer dynamische energiesector. Hiervan kunt ook ú verzekerd zijn. Vandaag en in de toekomst.

Nieuwe Diep 34 A8, Den Helder 0223

78, 1777 BA Hippolytushoef

78, 1777 BA