Succesvol solliciteren: promoot je talent

Ik vind die talentscan wel interessant. Vooral omdat ik volgend jaar op stage ga. Toen ik het resultaat zag, dacht ik eerst dat het niet klopt. Ik neem helemaal niet graag de leiding in een groepje. Maar er is blijkbaar nog een tweede vorm van leiderschap. Dat zijn mensen die zelfstandig werken en hun verantwoordelijkheid nemen. Dus zonder groep. Daar herken ik me wel in.

Maarten Schoenmaker (26) tweedejaars Chinees

Tekst Judith Houben Foto Philip Driessen

Fluitend naar je werk gaan. Het droombeeld van iedere sollicitant. “En ook van een slimme werkgever. Want als jouw mensen met plezier komen werken, is de kans op verzuim of een burn-out veel kleiner”, vertelt Angèl van den Hurk van Talent in Teams.

Goede match

Mensgericht leiderschap kwam naar voren als één van mijn talenten. Dat ik me verantwoordelijk voel om anderen verder te helpen herken ik zeker. Maar het risico is ook dat ik mezelf kan wegcijferen. Dat dit nu uit mijn talentscan komt, was voor mij geen verrassing. Toch vind ik het fijn om te weten voor de toekomst. Ik denk dat andere jongeren dat ook fijn zouden vinden omdat ze nog niet weten wat ze na Zuyd willen doen.

Iris Nouwens (21) tweedejaars Chinees

Competenties zijn vaak aangeleerd Angèl neemt talentscans af bij medewerkers van instellingen en bedrijven. Maar ook bijvoorbeeld bij studenten. Voor Zuyd doet ze dit bij de Vertaalacademie en Oriëntaalse Talen en Communicatie (OTC). “Tijdens zo’n talentscan laat ik deelnemers verschillende afbeeldingen zien. Op basis van hun voorkeur voor bepaalde afbeeldingen, kan ik zien wat de natuurlijke talenten van iemand zijn. Studenten doen er goed aan bij een sollicitatie deze talenten in hun motivatiebrief en cv te benadrukken. Dat is dus iets anders dan alleen wat je op school hebt geleerd (je aangeleerde competenties). Die kunnen namelijk anders zijn dan wat daadwerkelijk bij je past.” Angèl legt uit dat mensen heel bevlogen spreken zodra het over hun natuurlijke talenten gaat. Talent komt pas echt tot uiting als het geïdentificeerd is en vervolgens ontwikkeld en benut gaat worden. Wie is afgestudeerd belandt in een oceaan van vacatures. Toch maakt dit de zoektocht naar de perfecte baan niet makkelijker. “Je omgeving kan wel zeggen dat je ergens moet solliciteren omdat jij daar goed in bent. Maar grijp de kans dat je tegenwoordig kunt kiezen uit zoveel vacatures. Bepaal eerst extra goed van welk werk je hart sneller gaat kloppen. Omdat talent al bij de geboorte in je genen zit, kan Angèl de talentscan zelfs bij kinderen toepassen.

“Bij de studenten van OTC en de Vertaalacademie zie ik dat hun talenten heel mooi aansluiten op hun opleidingen. Bij andere hogescholen is dat lang niet altijd het geval en dat is natuurlijk zonde. Maar OTC en de Vertaalacademie van Zuyd werven dus goed.”

Eigenlijk begint een goede sollicitatie al jaren voordat je op de verzendknop boven je sollicitatiemail klikt. Het begint al op de middelbare school. “Als je je vakkenpakket moet kiezen en daarna opnieuw als je een opleiding kiest.” Maar ook mensen die nu werk hebben dat niet past bij hun talent, kunnen dit alsnog veranderen. “Werkgevers vragen daarom steeds vaker een talentscan aan voor hun medewerkers. Daarna kunnen ze de taken waar nodig beter aanpassen op de talenten die aanwezig zijn in het team.”

Meer info

Wil jij meer weten over jouw talenten of een talentscan? Neem dan contact op met je decaan of met studentservices@zuyd.nl

Luister ook naar de podcast waarin Angèl van den Hurk aan studentendecaan Lizette Colaris (studentendecaan) vertelt hoe je jouw talenten kunt ontdekken.