Voorbij Zuyd 2012-2013

Voorbij Zuyd

Magazine voor 4e jaars studenten van Zuyd Hogeschool 2012/2013

Afstuderen = scriptie schrijven / 4 Zwoegen in je afstudeerjaar / 9 Voorkom verrassingen / 10 In de prijzen vallen met je scriptie 11 / Bedrijven zoeken teamplayers / 13 Insidertips / 16 Praktische zaken / 18 Levenlang leren / 20 Werken of verder studeren? / 22 Van student naar alumnus / 26 Eerst solliciteren / 28 Hoe schrijf je het perfecte cv? / 30 Netwerken / 31 Jump Start 3

4 / Meer met ZUYD

Colofon Voorbij Zuyd is een magazine voor vierdejaars studenten van Zuyd Hogeschool.

Eindredactie Dienst Marketing en Communicatie Zuyd Hogeschool redactie@zuyd.nl telefoon (045) 400 62 34

Teksten Franc Coenen Publiciteit, Elsloo Jules Coenegracht, tekst & communicatieproducties, Maastricht

Illustraties Veronique de Jong

Fotografie Klaus Tummers, Heerlen

Advertenties Borgerpark Media, Posterholt info@borgerparkmedia.nl telefoon (0475) 71 13 62

Vormgeving Zuiderlicht, Maastricht

Druk Schrijen-Lippertz, Voerendaal/ Stein

Dank aan alle studenten, studentenverenigingen en collega’s die een bijdrage hebben geleverd aan dit magazine.

IdeeĂŤn voor dit magazine?

Mail ons! Dan kunnen wij vierdejaars studenten volgend jaar nog beter voorbereiden op hun afstudeerjaar. redactie@zuyd.nl Uitgave september 2012

Vooraf

Afstuderen = scriptie schrijven, stagelopen, nadenken over je toekomst. En na je diploma?

Ga je werken? Doorstuderen?

Reizen?

Je laatste jaar. Je laatste studiepunten behalen.

Waarschijnlijk wordt het een druk jaar voor je.

Goed om aan de start van je afstudeerjaar bij een paar zaken stil te staan.

Dit magazine bereidt je voor op je afstuderen. 足Studenten delen hun ervaringen over hun afstudeerjaar.

Waar moet je aan denken? Wat moet je zeker wel of niet doen? Docenten geven tips over je laatste jaar en over de beoor足deling: wat kun je verwachten? We blikken ook vooruit met alumni. 足Hebben zij nog contact met Zuyd Hogeschool?

En voor na je diploma: tips over door足studeren en werken. Jezelf presenteren op de arbeidsmarkt met een goed cv. Een recruiter vertelt hoe zij omgaat met sollicitaties.

Kijk vooruit, voorbij Zuyd. Laat je inspireren door de verhalen en succes met afstuderen!

VOORBIJ ZUYD / 3

Stage buitenland Het laatste jaar

Zwoegen in je afstudeerjaar, maar maak ook tijd voor een pleziertje De bel voor de laatste ronde heeft geklonken. Je begint aan je afstudeerjaar.

Spannend? Moet je je druk beginnen te maken? Of zal het wel van een leien dakje gaan?

De afstudeerervaringen van studenten zijn heel persoonlijk. Toch halen ze allemaal één aspect aan: tijd. Of het nu gaat om een plek waar je kunt afstuderen, je portfolio of solliciteren: begin er op tijd mee! Eigenlijk, zo zegt conservatoriumstudente Stien Carlier, begint je afstuderen al in je derde jaar. “Zorg dat je alle theorievakken afgerond hebt”, adviseert zij.

Want het laatste jaar wordt al druk genoeg. En de tijd tikt door, merkte

4 / Voorbij Meer met Zuyd ZUYD

Lieke van Erp die lange tijd naar een goede stageplek in het buitenland zocht. Toen die er niet bleek te zijn, ontdekte ze dat veel stageplekken in Nederland al vergeven waren. Zeven vierdejaars studenten vertellen over hun erva­ringen met afstuderen. Doe er je voordeel mee. En vergeet vooral niet naar de raad van Nina Dijt en Martine Gerards te luisteren. “Het is je laatste jaar. Maak ook tijd voor een pleziertje.”

Renee Budé Academie Beeldende Kunsten Maastricht

Jasmine Biesmans International Business and Communication

Begin op tijd

Denk niet genoeg tijd te hebben voor het zoeken naar een afstudeerstage.

“Begin zo vroeg mogelijk om stress te voorkomen”, adviseert Jasmine ­Biesmans.

Jasmine is afgestudeerd bij Studio JUX, een kledingmerk met ecologisch verantwoorde kleding en een fabriek in Nepal waar arbeiders volgens fair trade principes werken en betaald worden. Ze onderzocht hoe winkeliers de filosofie van het merk het beste onder de aandacht kunnen brengen.

Ze benaderde Studio JUX al in het einde van haar derde jaar. “Via vacaturesites zoals fashion united en I love vacaturenews heb ik het bedrijf ontdekt.” ­Als je je vroeg oriënteert, vind je meestal stageplaatsen voor op korte termijn.

Laat je daardoor niet afschrikken.

“Vraag of ze een stageplaats hebben in jouw periode. Bel als je na een poosje niks gehoord hebt. Bedrijven vinden dit niet pusherig, maar zien het als oprechte interesse.”

De stage is haar goed bevallen, het onderzoek en het schrijven van het onderzoeksverslag minder. “Dat kost meer tijd dan gedacht. Vooral field research en het schrijven.” Jasmines tip: zoek iets dat je echt leuk vindt. “Als je de sector leuk vindt, vind je het niet erg om bijvoorbeeld ook dozen te sjouwen en voorraden te tellen. Zolang je onderzoek maar prioriteit heeft.”

Blijf bij jezelf

Het lastige van afstuderen aan de kunstacademie vindt Renee Budé dat een campagne niet goed of fout hoeft te zijn, maar de uitwerking smaak gerelateerd is. “Ik heb er veel mee gestoeid: doen wat de docent wil of ikzelf?” Uiteindelijk heeft ze een aanpak gekozen die vooral dichtbij haarzelf ligt.

Met haar campagne Liefdevolle Verwaarlozing probeert ze bij ouders begrip te kweken voor het puber­ gedrag van hun kinderen. “Met beelden laat ik ze zien dat ze zelf ook zo waren.”

Het laatste jaar is niet gemakkelijk geweest, vindt Renee. “Je moet het zelf doen.” Haar advies: zorg dat je al je keuzes kunt verantwoorden.

En probeer plezier te maken. Want na je afstuderen wacht de volgende horde: werk vinden. Een half jaar voor haar afstuderen is Renee haar eigen bedrijfje gestart. Ze wil creatieve workshops aan kinderen geven en doet freelance werk. Daarnaast zoekt ze een parttime baan. “Zo verbreed ik mijn kansen.”

Renee weet dat werk vinden wellicht lastig wordt. “Blijf je passie voor ogen houden. Ik wil creatief bezig zijn.

Proberen de dingen te doen die ik leuk vind. Ik heb liever een fijn leven en wil iets doen waar mijn hart in ligt.”

Voorbij Zuyd / 5

Het laatste jaar

Rebekka Engelmeier Ergotherapie Rebekka Engelmeier heeft alvast een tip: denk goed na over met wie je aan je afstudeeronderzoek wilt werken.

“Zorg dat je ze goed kent en weet wat je mag verwachten.”

Bij Ergotherapie doen studenten in groepjes van drie of vier gezamenlijk onderzoek voor hun afstudeerproject.

Rebekka heeft voor twee vriendinnen gekozen. “Ik weet hoe ze werken en heb ook persoonlijk een klik met ze.

Maar het is toch een uitdaging en de vriendschap wordt op de proef gesteld.”

Onderdeel van het afstuderen is het portfoliogesprek. Rebekka’s tip: “Maak je portfolio aan het begin van het laatste studiejaar in orde. Als je met je afstudeerscriptie begint, krijg je daarvoor niet veel tijd meer.” Het helpt je tevens een goed beeld te krijgen van wat je wilt en wat jij een potentiële werkgever te bieden hebt.

Rebekka is al in de loop van haar laatste studiejaar begonnen met netwerken. Bijvoorbeeld door lid te worden van de Duitse vereniging van ergotherapeuten. Het solliciteren zelf kun je volgens haar het beste in mei doen.

“Begin niet te vroeg, want als je pas in augustus kunt gaan werken, duurt het voor de werkgever te lang.”

Nina Dijt en Martine Gerards Hotel Management School Maastricht Bij de hotelschool studeer je niet in je eentje af. Met vier of vijf studenten werk je een half jaar aan een project voor een externe opdrachtgever. De opleiding stelt de groepen samen.

Zaak dus om goed te communiceren, vinden Nina Dijt en Martine Gerards.

“Keyword is communicatie”, zegt Martine. “Maak duidelijk wat je kwaliteiten zijn en wat je plezierig vindt om te doen. Door te communiceren, ontdek je elkaars sterke en zwakke kanten.” Accepteer dingen van elkaar.

Met deze strategie kom je tot een goed eindproduct. Nina: “Je leert veel van de anderen.” Je doet in zo’n groep vier keer zoveel kennis op dan wanneer je in je eentje de scriptie schrijft.

Door samen te werken til je de eind­ scriptie naar een hoger niveau.

Samen met de rest hebben ze een half jaar elke dag aan het eindproject gewerkt. “Je zit in een werkritme, alsof we consultants zijn”, zegt Nina.

Ze hebben er wel voor gezorgd af en toe stoom af te blazen. Studenten­ vereniging Amphitryon organiseert elke maandagavond een borrel voor de afstudeerders. “De ouwelullen”, lacht Nina. Hier wordt de kiem gelegd voor de verbondenheid met de hotelschool voor de rest van je leven.

Snel helderheid over je portfolio

Communiceren om je kwaliteiten te doorgronden

Stien Carlier Conservatorium Maastricht Stien Carlier, saxofoniste, ziet haar eindpresentatie als een miniconcert.

“Ik mag met mijn quintet Ceora drie kwartier laten zien wie ik ben als muzikante en waar ik voor sta.”

Zweethandjes vanwege de zenuwen zijn onvermijdelijk, vreest ze. “Positieve zenuwachtigheid. Zo’n portie adrenaline is gezond.”

Lieke van Erp ICT

Volg je hart en amuseer je

Voor haar is het eindoptreden een dubbelexamen: de jury beoordeelt tegelijkertijd of ze haar masterstudie mag starten. “Die wil ik volgen omdat ik denk nog veel bij te kunnen leren.”

Stop bij je zoektocht naar een afstudeerstage niet bij de eerste de beste sollicitatie, raadt Lieke van Erp aan.

“Door bij drie of vier bedrijven te solliciteren, krijg je een beter idee van wat je wilt.”

Dat betekent dat je het beste al aan het eind van je derde jaar een afstudeerplek kunt zoeken. Lieke heeft zelf lang gewacht. Ze twijfelde over een buitenlandse opdracht. Toen ze eind november ging zoeken, merkte ze dat veel afstudeerplaatsen vergeven waren.

Zoeken doe je op internet en door te netwerken. Lieke: “Ik ken nogal wat oud-studenten van de opleiding en heb bij hen rondgevraagd. Uiteindelijk heb ik gesolliciteerd bij een ict-bedrijf dat met zaken werkt waar ik graag mee bezig wilde zijn.” Samen met een medestudent heeft ze een urenregistratiesysteem ontwikkeld. Tip: zorg dat je vooraf goed nagaat wat je afstudeeropdracht inhoudt. “De opdracht was pittig, het bedrijf is me reuze meegevallen.”

Zo’n optreden lijkt gemakkelijk. Maar je hebt wel een half jaar voorbereiding nodig, zegt Stien: om stukken te selecteren, te arrangeren en vooral om veel te oefenen. Haar tip: “Rond alle theorie­vakken af in je derde jaar.

Want het laatste jaar is druk. Als je de theorievakken niet tijdig afgesloten hebt, mag je geen eindexamen doen in juni.”

Niet op één paard wedden

Stien gaat daarnaast privélessen geven en proberen zo veel mogelijk te spelen in bands. “Door veel vervangingsjobs te doen, leren ze je kennen.”

Andere muzieksoorten zijn ook tof.

Funk bijvoorbeeld. “Dat was nooit echt mijn ding, totdat ik in een funkband ver­vangen heb. Fijne muziek en een fijne sfeer.” En plezier én muziek maken horen bij elkaar. “Volg je hart en amuseer je”. | FC

Lieke heeft besloten werk te zoeken.

“Het afstudeerbedrijf wil ons in dienst nemen. Maar ik heb ook een profiel aangemaakt op LinkedIn en Monsterboard. LinkedIn heeft al drie reacties opgeleverd.” Zij maakt zich dus geen zorgen over het vinden van werk.

VOORBIJ ZUYD / 7

Als je doet wat vindt hoef je je nooit te werken,

leuk

dat noemen wij passie.

Kijk voor het meest actuele aanbod van vacatures binnen bouw en techniek op www.continu.nl

Altijd de juiste mensen

018.180 Continu Adv. Jeroen_klant_A5_liggend.indd 1-2

19-04-2011 11:28:50

Technische talenten gezocht Tebodin is op zoek naar ambitieuze Engineers, Designers en Consultants die een mooie carrière willen maken bij een internationaal bedrijf.

T t

W

E

W

Wat vragen wij?

Tebodin always close

▪ Een afgeronde technische HBO en/of WO opleiding ▪ Uitstekende mondelinge en schriftelijke ▪ ▪ ▪

uitdrukkingsvaardigheden Goede kennis van de Nederlandse en Engelse taal Een klant- en resultaatgerichte instelling Ambitieuze en enthousiaste persoonlijkheid

Kijk voor alle vacatures en stagemogelijkheden op www.werkenbijtebodin.nl

5202_TB_AD_Technische_talenten_192x136.indd 1

▪ ▪ ▪

K

V

Volg Tebodin ook op: Tebodin is een veelzijdig, internationaal opererend advies- en ingenieursbureau.

Je krijgt er de ruimte om je eigen carrièrepad uit te zetten. Onze mensen verdienen de beste ondersteuning. We zijn een betrokken en aantrekkelijke werkgever met de instrumenten om medewerkers uit te dagen, te ontwikkelen en te belonen.

▪ ▪

K

w

Voor meer informatie over vacatures en stages neem je contact op met Pascalle van der Schoot; p.vanderschoot@tebodin.com

V

e

P

10-05-2012 16:05:25

Voorkom verrassingen Afstuderen is al lastig genoeg, de vele regeltjes dwingen je ook nog eens goed na te denken over de stappen die je dit jaar gaat zetten. Meer dan ooit geldt dat je uitgekiend te werk moet gaan om verrassingen te voorkomen.

Decanen van Zuyd geven tips.

.n V.l

Dikwijls richten vierdejaars al hun aandacht op het afstuderen. De hertentamens die nog open staan, schuiven ze voor zich uit. Marjo ­Dullens vindt dat onverstandig. “Werk eventuele studievertraging eerst weg voordat je gaat afstuderen. Want met je afstudeerdatum kun je flexibeler schuiven dan met een hertentamen.”

Stop niet Wat je absoluut niet moet doen, is in het zicht van de eindstreep stoppen omdat je de gekozen richting toch niks vindt. Paul Boumans: “Eén op de drie hoger opgeleiden werkt na drie jaar niet in de afstudeerrichting.” Stop je wel, dan wordt je beurs omgezet in een lening die je moet terugbetalen.

Marjo krijgt de laatste tijd vaker ­vragen over de studieschuld in relatie met een hypotheek: “De studieschuld staat niet bij de BKR (Bureau Krediet Registratie) geregistreerd, de hypotheekverstrekker vraagt je wel of je nog andere leningen hebt.”

.r. P

lB au

Master Nu in sommige sectoren banen niet langer voor het oprapen liggen, ­kiezen steeds meer studenten voor een masterstudie. Of een tweede bachelor met meer perspectief op werk. Paul zegt dat je eerst voor jezelf helder moet hebben wat je wilt en wat jouw toekomstperspectief is.

“Kies niet automatisch voor verder studeren.” Want vervolgstudies kunnen straks veel geld kosten. Voor de tweede bachelor betaal je in veel gevallen het instellingscollegegeld, minimaal zevenduizend euro per ­studiejaar. Kies je voor een master, let dan op of een eventueel schakeljaar ook echt een schakeljaar is en niet een verkapte bachelor. Het advies: vraag of de instelling waar je verder wilt studeren alles goed op papier zet.

ou

ma

R ns ,

oo

sF

r an

n sse

en

Ma

r

u jo D

ll e n

s.

Buitenland Een andere optie is naar de buitenlandse studiemogelijkheden te kijken.

“Een masterstudie in België kan veel goedkoper zijn”, aldus Roos Franssen.

Ambieer je functies waarvoor een masterdiploma essentieel is, dan is lenen voor een vervolgstudie een investering in jezelf. Paul: “Nu vind je honderd euro veel geld, met een master­diploma verdien je straks wellicht honderdvijftig tot tweehonderd euro per maand meer.” Realiseer je wel dat een master hard werken is en hbo’ers hun master niet altijd halen.

Niet alleen ligt het niveau flink hoger, ook zijn de meeste masters Engels­ talig wat wel eens een struikelblok blijkt te zijn. En je onderscheiden op de arbeidsmarkt kun je ook doen met bijvoorbeeld een buitenlandse afstudeerstage. | FC

+++ Meer info +++ Heb je vragen of doet zich iets bijzonders voor, ga dan langs bij een van de studentdecanen van Zuyd.

Kijk op infonet.zuyd.nl/studentendecaan voor de contactgegevens.

Voorbij Zuyd / 9

Stage buitenland Je scriptie

In de prijzen vallen met je scriptie +++ Tips van Tina +++ – Ik heb van tevoren veel gelezen.

– Als je tegen een probleem aanloopt, ga dan terug naar de literatuur.

– Begin niet zomaar te schrijven, maar zorg dat je de structuur van je scriptie duidelijk hebt voordat je begint. +++ Tips van Sanne +++

De twee studenten Sanne Sijben (foto) en Tina Senff sleepten met hun scriptie een prijs in de wacht.

Ze volgden volledig andere studies, maar wonnen alle twee een prijs.

Een van hen kreeg zelfs twee prijzen.

Hoe hebben zij dat aangepakt, het schrijven van hun afstudeerscriptie?

Een beetje mazzel kan geen kwaad, natuurlijk. Sanne kon tijdens haar afstudeerstage bij de gemeente Maasgouw fulltime aan haar scriptie werken. “Dat is wel bevorderlijk geweest voor de kwaliteit.” Sanne studeerde Bedrijfseconomie en kreeg de Public Treasury Scriptieprijs. Het onderwerp van haar scriptie was, niet geheel onverwacht, public treasury. Ofwel: hoe beheer je geld in de publieke sector, in haar geval bij de gemeente Maasgouw. De prijs was, tussen haakjes, tweeduizend euro.

“Het geld is inmiddels op”, zegt Sanne met een glimlach.

– Ik heb veel tijd en energie in mijn scriptie gestoken.

– Begin meteen, stel niet uit. Dat werkt niet.

– Overleg regelmatig met je begeleiders. Ik sprak met de begeleiders van mijn stageplaats af dat we wekelijks bij elkaar zouden komen om de voortgang te bespreken. Dat had twee voordelen: je kreeg ­ wekelijks bijsturing en je werd gedwongen elke week aan je scriptie te werken.

– Stel jezelf duidelijke deadlines – en hou je eraan!

– Als je iets geschreven hebt, lees het de volgende dag met een frisse blik even opnieuw door.

– Ik heb mijn scriptie door drie mensen laten controle- ren op taalgebruik.

10 / Voorbij Zuyd

Twee prijzen Tina volgde bij Zuyd de opleiding Biologie en Medisch Laboratorium Onderzoek en kreeg twee prijzen voor haar scriptie: de Zilveren Vlam van de Nederlandse Vereniging van bioMedisch Laboratoriummede­ werkers en de Gouden Spatel voor de beste afstudeerscriptie in de chemie.

De Zilveren Vlam leverde 325 euro op (wat een beetje mager genoemd mag worden), maar de Gouden Spatel compenseerde dat enigszins: die leverde duizend euro op.

Klein bouwsteentje Tina deed voor haar scriptie onderzoek naar een bepaald type kanker, multipel myeloom. Voor haar onderzoek analyseerde ze hondertwintig patiënten. Het uiteindelijke doel is te komen tot gepersonaliseerde geneeskunde op basis van het genetisch ­profiel van de patiënt. “Je screent de patiënten van tevoren en je kunt dan min of meer voorspellen welke behandeling het meeste succes zal hebben. Maar mijn onderzoek is daarin maar een heel klein bouwsteentje.”

Maak kennis Tina heeft een heel specifieke tip voor wie zijn scriptie baseert op laboratoriumonderzoek: “Maak, voordat je een laboratorium kiest, kennis met de medewerkers. Kijk of je goed met ze overweg kunt, want ze zijn heel belangrijk voor je onderzoek en je zult veel tijd met ze doorbrengen.” | JC

Afstuderen

Bedrijven zoeken teamplayers

”

Naast vaardigheden moet ook je houding goed zijn

Op het moment suprême telt vaak niet alleen de vak­inhoudelijke ken­ nis. “Naast vaardigheden moet ook je houding goed zijn”, zegt Waddy Dzon, docent en afstudeerbege­ leider bij de faculteit ICT. Meedoen aan de bedrijfsbarbecue hoort er ook bij. Bedrijven zoeken immers teamplayers.

ICT-studenten leggen aan het eind van hun studie een proeve van bekwaamheid af. 15 van de 22 prestatie-indicatoren waarop ze beoordeeld worden, moeten ze aantonen in hun afstudeeropdracht. “Wij zien een afstudeerder als een jong aankomend professional die bij het bedrijf een probleem gaat oplossen, waarbij ontwerpen en onderbouwing van het uiteindelijke resultaat van groot belang is.”

Meedoen hoort erbij De docent en bedrijfsbegeleider beoordelen niet alleen deze harde skills. “De werkhouding is net zo belangrijk. Je communicatieve vaardigheden moeten goed zijn; we letten op een attitude van leven lang willen leren.” De opleiding legt deze accenten niet zomaar. Waddy merkt dat bedrijven veel waarde hechten aan deze soft skills. “Meedoen aan de voetbalwedstrijd op het werk of de barbecue hoort erbij. Bedrijven vinden het belangrijk dat je goed bent in techniek, maar als je niet met de rest samenwerkt, nemen ze je niet aan.”

Taalkennis Iets waar een grotere groep studenten tegenaan loopt bij het afstuderen, is de zwakke taalkennis. De docenten kijken hier steeds strenger naar.

“Van een hbo’er mag je verwachten dat hij de elementaire regels van de Nederlandse taal kent”, zegt Waddy.

Dat blijkt ijdele hoop. Hij ziet het taalkundig niveau achteruit hollen.

“Daarom besteden we weer aandacht aan de spelling.”

Tips Heeft hij nog tips? “Wacht niet tot het einde met het samenstellen van je portfolio. Verzamel gaandeweg bewijsstukken, zoals e-mails, notities en verslagen. Wed bij het zoeken van een afstudeerplek niet op één paard.

Zorg dat je meerdere sollicitaties hebt lopen, want bedrijfsbegeleiders hebben het druk. Ze reageren niet altijd meteen op een e-mail. En bel er achteraan als je vindt dat het antwoord te lang uitblijft. Vraag andere studenten naar hun afstudeerervaringen, bijvoorbeeld via social media. Je moet proactief zijn”, aldus de docent. Een laatste tip: "Ben jezelf, ook met je minder sterke punten. Trek op tijd aan de bel, bij je begeleider op school of je bedrijfsbegeleider, als je ergens mee zit.” | FC

Voorbij Zuyd / 11

Kom jij ons wijkteam versterken?

GroenekruisDomicura heeft veelzijdig werk voor

VERPLEEGKUNDIGEN (niveau 4 en 5) Mooi mensenwerk! Kijk op www.groenekruisdomicura.nl

l

Multimedia

.n w. ertz ww lipp n-

e rij

h sc

Toekomst met

én

interactief

• Download

op uw smartphone (gratis)

Drukwerk

• Scan bovenstaande foto HSZ_66x192mm_Adv_Digi.indd 1

13-4-12 13:50

Afstuderen

Insider tips

Voor docenten zijn de vierdejaars studenten de kers op de taart.

Drie jaren hard werken worden nu beloond. Voor de student, maar ook een beetje voor de docent. Er zijn echter wel valkuilen waar je voor moet oppassen.

Docenten klinken wel eens als ouders.

Begin op tijd met je portfolio. Laat niet alles op het laatste moment aankomen. Klinkt nogal betuttelend.

De realiteit, zo leert de ervaring, is dat wie op het einde nog een achterstand wil inhalen, met stress te maken krijgt. “Dan komt alles op een hoop. Zenuwen gaan dan ook een rol spelen”, zegt Mark Bertrand, docent Commercieel Management. Want terwijl je je helemaal focust op je afstuderen, moet je je ook nog druk maken over vragen als ga ik werk zoeken of verder studeren? Overigens: de recessie is nog niet overal voelbaar, zo blijkt. “In onze sector vinden ze nog wel goed werk. En als ze eerst een master gaan doen, is

hun kostje zeker gekocht”, zegt Piet ­Hendrikx van de Hotel Management School Maastricht. Jos Laugs, docent aan de Academie Beeldende Kunsten Maastricht, vindt dat je je om die baan eigenlijk niet eens druk moet maken. Als je voor een richting kiest waarin je je eigen talenten kunt ontwikkelen, komt de rest ook wel goed. Lees hier de insidertips van deze drie docenten.

Jos Laugs

Voorbij Zuyd / 13

Afstuderen

Jouw visitekaartje Bedenk waar je over vijf jaar wilt staan. Kies een afstudeeropdracht die daarop aansluit. “Een project dat jouw visitekaartje wordt”, zegt Jos Laugs, docent aan de Academie ­­Beeldende Kunsten Maastricht.

Jos vindt dat mensen te vaak kiezen voor carrière en geld en niet hun hart volgen. “Doe niets wat niet bij je talenten past. Je kunt je onderscheiden door een eigen identiteit te ­ontwikkelen. Als je je wensen en dromen achterna gaat en je ontwikkelt hierin je talenten, komt de ­geldstroom vanzelf.”

Hij praat uit eigen ervaring. Als vijfde kind uit een boerengezin heeft Jos eerst de Pabo afgemaakt. Daar wees een docent hem erop dat hij met zijn talenten op de Kunstacademie thuishoorde. “Hier kwam ik in een wereld die me fascineerde. Ik ging anders denken, ben mijn dromen nagegaan.”

Jos spoort de studenten aan al in het derde jaar na te denken over wat ze willen. Hij helpt ze ontdekken hoe ze in elkaar zitten. “Ze zitten in het ritme van blok naar blok. Hun focus ligt op wat ze moeten doen; ze vergeten na te denken over waar ze straks willen staan.” Door dat wel te doen, kun je een afstudeeropdracht zoeken die daarbij past. “Je verwerkt dan jouw kernwaarden in het afstudeerproject en laat daarmee je eigen identiteit uitkomen.” De eerste stap naar een succesvolle carrière.

14 / Voorbij Zuyd

Proactief Mark Bertrand, docent Commercieel Management, benadrukt het iedere keer als hij vierdejaars studenten spreekt. Begin op tijd aan je portfolio.

“Onderschat dit niet. Er hoeft maar een kleine kink in de kabel te komen en je hebt tegen het einde van je laatste jaar extra werkdruk.”

Zijn ervaring is dat veel studenten het afronden van hun portfolio voor zich uitschuiven. Begin in september. “Als je een deur schildert, zet je die ook eerst in de grondverf en begin je niet meteen met aflakken.”

Studenten kijken tegenwoordig ­ bij het zoeken naar een afstudeer­ opdracht voorbij hun horizon. “Ze zijn zo gemotiveerd in het laatste jaar, dat ze een afstudeeropdracht zoeken bij een bedrijf waar ze ook wel willen werken. Vaak zie je dat ze daar een eerste baan aangeboden krijgen.”

Mark adviseert wel om actief potentiële werkgevers te benaderen.

“Wacht niet op de gouden vacature, maar stap proactief op bedrijven af.

Die vinden dat interessant.” Hij voegt er wel meteen een waarschuwing aan toe: “Denk niet dat je de dag na je afstuderen manager bent. Je kunt manager worden, maar je bent het dan nog niet. Je bent niet klaar als je je diploma hebt. POP en PAP gaan in het bedrijfsleven door.” Je zult aan je ontwikkeling moeten blijven werken.

Denk daarom ook alvast eens na waar je over vijf jaar wilt staan.

”

Na je afstuderen ben je nog niet klaar

Theorie versus parktijk De grootste valkuil voor afstudeerders is de BV Ik, vindt Piet Hendrikx, docent aan de Hotelschool. “Als je voortdurend vanuit jezelf redeneert en praat, heeft niemand belangstelling voor je. Je wordt pas interessant als je laat zien je in te kunnen leven in het bedrijf.”

Mark Bertrand

Na drie jaar theorie bestudeerd te hebben, willen studenten nog wel eens denken de wijsheid in pacht te hebben. De praktijk is weerbarstiger.

“In theorie is 1 plus 1 altijd 2, in de praktijk soms 1,5, soms 3. Leef je in in het werkveld waar je terecht komt.

Kijk naar de cultuur van het bedrijf, de omgeving waarin het opereert”, adviseert de docent. “Pas dan kun je een goed advies geven en een relevante bijdrage leveren. Niet alleen tien aanbevelingen, maar ook een A4’tje met daarop de stappen die nodig zijn om deze aanbevelingen te verwezen­lijken.”

” Piet Hendrikx

Hij neemt ze dat niet kwalijk. De vertaalslag maken van theorie naar praktijk vergt de nodige vlieguren.

“Daarom prikkelen wij hen, brengen ze in contact met ons netwerk en laten we ze spiegelen met experts.

Dan zie je het realiteitsgehalte groeien in het laatste jaar.” Sinds de hotelschoolstudenten in het derde jaar een profiel kiezen, merkt Piet dat ze beter voorbereid aan hun carrière beginnen. “Ze hebben eigenlijk al anderhalf jaar ervaring. Bedrijven krijgen dat in de gaten. Ze benaderen ons al steeds vaker voor een junior.”

Blijf wel met beide voeten op de grond; temper je verwachtingen. | FC

Kijk naar de cultuur van het bedrijf

Voorbij Zuyd / 15

Praktisch

Bijna klaar: praktische zaken op een rij

Je bent nu waarschijnlijk erg druk met afstuderen, het doen van onderzoek, het schrijven van je scriptie. Het diploma is in zicht. Als je straks eindelijk je diploma mag ontvangen, moeten er nog een paar praktische zaken geregeld worden. Hier een overzicht.

16 / Voorbij Zuyd

Uitschrijven Je schrijft je uit voor je opleiding via www.studielink.nl. Onder 'inschrijvingen' dien je een verzoek in tot uitschrijven. Het moment van uitschrijving bepaalt of je wel of geen collegegeld terugbetaald krijgt.

Wanneer kun je je uitschrijven?

1. Zo snel mogelijk na het behalen van je diploma. Dit kan aan het eind van de maand waarin de examencommissie de uitslag heeft vastgesteld.

In sommige gevallen heb je recht op teruggave van je collegegeld. Dat is afhankelijk van de datum waarop je je diploma hebt behaald en het moment van uitschrijving bij Studielink. Ligt deze datum voor 1 juni, dan heb je recht op teruggave van je collegegeld.

2. Aan het einde van iedere maand.

Als je jezelf uitschrijft bij Studielink in de maanden juni, juli of augustus, krijg je geen collegegeld terug.

3. Aan het eind van het studiejaar.

Blijf je tot 31 augustus ingeschreven dan betaal je het volledige collegegeld. Let op: als je niet meer ingeschreven staat, heb je ook geen recht meer op studiefinanciering!

Wijzigen e-mailadres Als je je uitschrijft bij Zuyd Hogeschool vergeet dan niet op Studielink je e-mailadres te wijzigen in je privé e-mailadres. Je e-mailadres van Zuyd vervalt zodra je je uitschrijft bij Zuyd Hogeschool.

Studiefinanciering Als je bent uitgeschreven bij Zuyd Hogeschool heb je geen recht meer op studiefinanciering. De studiefinanciering moet je altijd zelf stopzetten.

Dit kan online via Mijn DUO of door middel van een formulier 'wijzigingen student'. Dit formulier kun je afhalen bij de studentendecaan, servicekantoren van DUO of downloaden van www.duo.nl.

Studentenreisproduct Naast je studiefinanciering moet je ook het studentenreisproduct op je studenten ov-chipkaart stopzetten. Dit kan online via Mijn DUO of

telefonisch: (088) 424 76 99. Vervolgens ontvang je bericht dat je bij een ophaalautomaat je stopzetting moet bevestigen. Doe dat binnen vijf werkdagen anders betaal je een boete.

Tijdens deze vijf dagen mag je geen gebruik maken van je studentenreisproduct.

Prestatiebeurs Als je binnen tien jaar nadat je voor het eerst studiefinanciering hebt ontvangen je diploma/getuigschrift voor het hoger onderwijs hebt gehaald, wordt de ontvangen prestatiebeurs automatisch omgezet in een gift.

Studieschuld Als je geld hebt geleend naast je prestatiebeurs dan moet je het geleende geld na je afstuderen terugbetalen.

Dat hoeft niet direct. Op 1 januari na beëindiging van je opleiding of als je recht op studiefinanciering afloopt, begint de aanloopfase. Tijdens deze tweejarige aanloopfase hoef je nog niets terug te betalen en de rente loopt gewoon door. Na deze twee jaar moet je terugbetalen. Afhankelijk van de hoogte van je schuld, rente en inkomen wordt bepaald hoeveel je moet aflossen. Als je eerder wilt beginnen met terugbetalen, dan mag dat uiteraard ook.

Verzekeringen Als je afgestudeerd bent heb je vaak geen recht meer op speciale studentenverzekeringen of studentenkortingen. Denk bijvoorbeeld aan je zorgverzekering, WA-, ongevallen-, brand- of inbraakverzekering. Je bent verplicht om je verzekeringsmaatschappijen op de hoogte te stellen van het feit dat je geen student meer bent.

Solliciteren Als je wilt gaan werken na je afstuderen kun je door middel van vacaturesites op zoek gaan naar geschikte vacatures. Je kunt je ook inschrijven bij het UWV WERKbedrijf. Hier krijg je hulp van een werkcoach bij het vinden van een baan.

Wil je in het buitenland aan het werk?

Kijk dan of het Europees Diplomasupplement op je diploma voldoende is.

Anders kun je het diploma/getuigschrift laten legaliseren door DUO. Kijk voor meer informatie op www.duo.nl > diploma’s.

Doorstuderen Als je wilt doorstuderen na je bacheloropleiding houd er dan rekening mee dat er per universiteit verschillende manieren zijn om in te stromen. Informeer bij de betreffende universiteit naar de regels en toelatingseisen. Zuyd Hogeschool biedt binnen het minorenprogramma een doorstroomminor aan voor studenten van bepaalde opleidingen die willen doorstuderen aan de masteropleiding International ­Business van de Universiteit Maastricht. Kijk voor meer informatie bij de profileringsmogelijkheden > minoren op Infonet.

Wil je weten of je een doorstroomminor kunt volgen bij een universiteit of deel kunt nemen aan een doorstroomprofiel? Neem dan contact op met je decaan.

Alumni Zuyd wil graag in contact blijven met alumni. Op de alumniwebsite van Zuyd vind je onder andere een agenda met interessante activiteiten, nieuwsberichten, vacatures en een overzicht van mogelijke vervolg­ opleidingen. Ontmoet andere alumni en discussieer met hen op het forum.

Meld je aan als alumnus van Zuyd via de website www.zuyd.nl/alumni. | DS

+++ Meer weten +++ Meer informatie over zaken waar je aan moet denken en die je moet regelen tijdens je afstudeerjaar vind je in de brochure: Afgestudeerd en dan? van de studentendecanen van Zuyd: infonet.zuyd.nl/brochure/ afgestudeerd

Voorbij Zuyd / 17

Levenlang leren

Ook na je diploma blijft opleiden belangrijk

” 18 / Voorbij Zuyd

Wat ons betreft krijg je tien jaar garantie

Garantie voorbij je diploma De vlag kan - hopelijk - aan het eind van dit laatste studiejaar uit. Het echte werk begint. Je hbo-diploma betekent niet dat er een eind komt aan het leren. Werkgevers zoeken professionals die zich willen blijven ontwikkelen en scholen. Ook hiervoor ben je bij Zuyd aan het juiste adres.

“Het begin van je bacheloropleiding is het startpunt van leven lang leren”, zegt Giel Vaessen, manager Zuyd Opleiding en Training bij de faculteit Gezondheidszorg. “Professionals in het veld worden op hun innovatie­ vermogen aangesproken. Daar ondersteunen wij ze bij. In de zorg is het gebruikelijk dat je al snel na je afstuderen terugkeert in de schoolbanken.” Ook de wetgeving vraagt steeds andere competenties van hulpverleners. Dat is een tweede aanleiding om je leven lang te blijven leren.

Puntjes op de i De behoefte aan aanvullende opleidingen speelt in alle sectoren. De praktijk is immers altijd net even anders dan de theorie, schetst Ineke Ketelaar, docente bij de faculteit People and Business Management.

“Op school leer je de theorie en de

tools die je nodig hebt, maar ermee werken is net even anders. Met zo’n aanvullende opleiding zet je de puntjes op de i.” People and Business Management is heel actief als het gaat om het aanbieden van vervolgopleidingen. “Wij onderhouden actief ons alumninetwerk en halen daar de kennis voor de scholing die we ontwikkelen.” Ineke merkt dat de vraag groot is. Ook als alumni voor hun tweede carrièrestap staan.

Direct toepasbare kennis Een hbo-diploma biedt namelijk niet de zekerheid dat je ook goed functioneert op je toekomstige werkplek.

Ineke merkt dat bijvoorbeeld in de coachingsvragen die ze van oudstudenten krijgt. “Van veel hbo’ers wordt al snel verwacht dat ze leiding gaan geven. Leidinggevende capaciteiten leer je echter niet in tien weken.” Daar ontwikkelt de faculteit dan een opleidingsaanbod voor. “Voor ons betekent klaar zijn met de opleiding niet dat de garantie ophoudt.

Wat ons betreft krijg je tien jaar garantie.” Het voordeel van scholing en trainingen volgen terwijl je al werkt, is dat deze toegespitst kunnen worden op je werk van dat moment.

“Wat je nu leert, kun je morgen toepassen”, zegt Giel Vaessen. | FC

Advertorial Advertorial

Jonge talenten starten hun carrière in Limburg bij de Rabobank Begin dit jaar zijn 23 ‘high-potentials’ geselecteerd om de komende twee jaar als jong talent in een Traineeship het bankiersleven bij één van de 7 Limburgse Rabobanken* te mogen ervaren. Ruim 300 kandidaten hebben gereageerd op de oproep van de Limburgse Rabobanken om te solliciteren. Janine Bremmers (Recruiter Rabobank) geeft aan dat tijdens de selectierondes vooral gekeken is naar ambitie, persoonlijkheid en competenties. “Wij zoeken gedreven en talentvolle mensen die met hun frisse energie en inzet de Rabobank verder vooruit willen brengen”.

Tom Smeets (Afgestudeerd aan de opleiding Commercieel Management) is in mei dit jaar gestart met het Traineeship. Tom heeft voor de Rabobank gekozen omdat hij dezelfde filosofie aanhangt: “De klant staat centraal, niet het commerciële resultaat”. Hij wil graag het maximale uit zichzelf halen en het Traineeship biedt hiervoor de nodige handvaten.

Rachelle Schols en Maurice Meens, beiden eveneens afgestudeerd aan de Hogeschool Zuyd, zijn dit jaar ook van start gegaan in het Traineeship.

Rachelle: “Ik zag per toeval de vacature op het internet maar wist meteen dat dit de ideale start zou zijn van mijn carrière”. Maurice geeft aan bewust de keuze gemaakt te hebben om werk te combineren met leren; om zichzelf zo te blijven ontwikkelen. “Je krijgt voldoende ruimte om je eigen invulling te geven aan het geheel, iets wat niet altijd vanzelfsprekend is bij een werkgever. In mijn ogen maakt dit de Rabobank menselijk en uniek: het accepteren en respecteren van

verschillen tussen mensen”. Sommige onderdelen binnen het Traineeship volgen de 23 Trainees samen. Tom ervaart de trainingen en bijeenkomsten met de andere Trainees als zeer positief. “De trainingen maken het mogelijk om op korte termijn enorme stappen te zetten in zowel mijn professionele als persoonlijke ontwikkeling.

Tijdens het Traineeship maken de talenten kennis met de verschillende onderdelen van de Rabobank, zodat ze een goed beeld krijgen van de organisatie. Via werk, opleidingen en training leren ze het bankvak kennen. Iedere lokale bank geeft zelf invulling aan het Traineeship. Uitgangspunt is dat iedere Trainee start in een functie binnen één van de volgende bedrijfsonderdelen: Particulieren, Bedrijven of Bedrijfsmanagement. Het eerste jaar zijn de Trainees bijvoorbeeld werkzaam als Verkoop- en Serviceadviseur, Intern Accountmanager of junior Procescontroller. Tijdens het eerste jaar vindt er ook een uitwisseling plaats tussen Trainees van de andere lokale Rabobanken, om zodoende eens ergens anders in de ‘keuken’ te kijken. Verder voeren de Trainees naast de reguliere werkzaamheden binnen de bank een aantal projecten uit en organiseren ze gezamenlijk bedrijfsexcursies.

Door te investeren in jonge professionals en hun kansen te bieden binnen de organisatie is de Rabobank klaar voor de toekomst. Wil je graag op de hoogte gehouden worden over onze Traineeships? Stuur een email met je contactgegevens naar personeelszaken@parkstadlimburg.rabobank.nl of kijk op www.rabobank.nl/werken voor alle vacatures van de Rabobank.

Rabobank. Een bank met ideeën.

(*) Centraal Zuid-Limburg, Maastricht en Omstreken, Parkstad Limburg, Peel en Maas, Roermond en Omstreken, Weerterland Cranendonck en Westelijke Mijnstreek.

Na je diploma Wat zijn de mogelijkheden?

Werken of verder studeren?

20 / Voorbij Zuyd

Wat doe je als je straks je diploma hebt? Werk zoeken en geld verdienen? Of je studenten­ leventje voortzetten? Luuk ­Linssen, student Information Management, vindt dat ‘als het erin zit’ je nu een masterstudie moet doen. Hij begint in septem­ ber bij de Universiteit Maastricht.

Dionne Peters, student Interna­ tional Business and C ­ ommuni­cation, wil eerst werkervaring opdoen.

Elke medaille heeft een keerzijde.

“Voor de meeste hbo-functies heb je drie tot vijf jaar werkervaring nodig. Als ik nu een master doe, heb ik straks nog steeds nul jaar ervaring”, zegt Dionne. Ze gunt zichzelf daarom enkele maanden de tijd om een job te vinden die bij haar past. Aanmelden voor een vervolgopleiding kan altijd nog.

Luuk denkt dat je met een masterdiploma aantrekkelijker bent op de overvolle arbeidsmarkt. “Als werkgevers kunnen kiezen tussen een

Meer over de langstudeerboete De minister vindt het na vijf jaar welletjes geweest als je een bacheloropleiding volgt. Bovenop de standaard duur wordt je een jaar extra gegund. Maar heb je je bachelordiploma dan nog niet, dan krijg je een fikse rekening. Dat geldt ook voor de masterstudent.

hbo’er en wo’er, kiezen ze voor die laatste. Je verbreedt je kansen met een master.” Als je eenmaal werkt, is het lastiger om weer een studie op te pakken. “Als je de potenties hebt, kun je je ook waarmaken in je werk”, zegt Dionne. Maar, reageert Luuk: “Werkgevers zijn niet meer zo scheutig met het faciliteren van vervolgstudies.” Beide ­studenten hebben voor hen valide argumenten om hun keuze te onderbouwen. Kijk naar je eigen situatie. Wat wil je bereiken en heb je daar een masterdiploma voor nodig?

Doorstroomminor Ga je verder studeren, kijk dan naar de toelatingseisen van een masteropleiding. Luuk heeft zijn afstudeerstage verruild voor een doorstroomminor. Hij kan direct door in de Engelstalige master.

“Het was een pittige minor, vooral vanwege het hoge tempo en de hoeveelheid stof.” Het scheelt hem uiteindelijk tijd. De Graduate

Management Admission Test, die universiteiten vaak eisen, moet je op eigen houtje zien te behalen.

“Bij de minor krijg je fulltime les en begeleiding.” Deze minor kun je ook volgen als je afgestudeerd bent in een andere hbo-richting.

Van de langstudeerboete heeft Luuk geen last. Wel stopt zijn ­studiebeurs. “Ik ga meer lenen.

Die kosten wegen niet op tegen wat ik ervoor terug krijg.”

Wie op 30 september voor het zesde jaar is ingeschreven bij een hbo- of wo-opleiding, krijgt te maken met de langstudeerboete. Je betaalt dan iets meer dan drieduizend euro extra per studiejaar, bovenop het normale collegegeld. “Je ontkomt alleen aan de boete als je binnen vijf jaar afstudeert”, zegt Paul Reijns, beleidsadviseur bij Zuyd.

Fonds Ondersteuning Studenten De hogeschool helpt wel studenten die belangrijk bestuurswerk doen in hun studententijd en daardoor het risico lopen dat ze langer dan vijf jaar over hun

Afstudeerstage Dionne heeft zich eerst op haar afstuderen gericht, maar volgt ­ via het internet wel het vacatureaanbod. “Het zijn er niet veel.” Ze denkt dat je je vooral moet richten op je netwerk. Dionne heeft bewust haar afstudeerstage aangegrepen om kennis op te doen in de bankwereld. “Zo’n afstudeerstage is een goede mogelijkheid om te ontdekken of die sector iets voor je is.” | FC

­opleiding doen. Paul: “Zij kunnen een beroep doen op het Fonds Ondersteuning Studenten, dat de boete deels of geheel overneemt.” Bespreek dit wel tijdig!

Premaster Ga je na je studie bij Zuyd een premaster opleiding doen, let er dan goed op dat de universiteit je dat jaar niet inschrijft als student. Want dan ben je je extra jaar voor de masterstudie al meteen kwijt. De minister heeft onlangs aangekondigd maatregelen te treffen, zodat studenten hier niet het slachtoffer van kunnen worden.

Advertorial

Advertorial

John Hufkens van Limburgvac over jongeren op de arbeidsmarkt:

“Voorzichtig zijn met eisen stellen” Verwacht niet te snel dat werkgevers de rode loper voor je uitrollen als je je HBO-diploma hebt, waarschuwt John Hufkens van de online-vacaturebanken Limburgvac.nl en Brabantvac.nl.

Maar: werkgevers moeten evenmin denken dat talent weer makkelijk te vinden is.

“De arbeidsmarkt is momenteel lastiger dan de meesten denken”, zegt John Hufkens. “Werkgevers zoeken steeds meer naar mensen met hele specifieke ervaring. Voor afstudeerders is het dus extra lastig om een baan te vinden.

Voorzichtig met eisen Net afgestudeerden moeten dus voorzichtig zijn met eisen stellen. De verhalen over het pamperen van talent met supersalarissen en voorzieningen zijn vaak gebaseerd op de mythes rond enkele supergrote bedrijven, bijvoorbeeld Google. “Dat zijn de verhalen die doordruppelen en starters doen denken dat ze alles kunnen eisen. Zorg dat je de kans krijgt om je talent te tonen en heb geduld wat betreft salaris en bijkomende eisen.

Persoonlijkheid Waar het om gaat als je net je HBO-diploma hebt, is volgens John Hufkens dat je een werkgever weet te overtuigen dat hij jou een kans moet geven. Daarvoor ga je een harde concurrentiestrijd aan met anderen, want tegenwoordig is ongeveer een op de drie jongeren hoger opgeleid.

“Persoonlijkheid is meestal de doorslaggevende factor voor het krijgen van een baan”, zegt John Hufkens. “Als je iets uitstraalt, maak je meer kans.”

Kijk voor vacatures op www.Limburgvac.nl

Na je diploma Van student naar alumnus

We houden contact!

Peggy den Brok (30)

Social Work Afgestudeerd in 2010

Wie dat zinnetje uitspreekt – ‘we ­houden contact!’ – doet dat vaak ­welgemeend en met de beste bedoe­ lingen. Maar dingen gaan zoals ze gaan en soms komt het er gewoon niet van.

Na haar bachelor Social Work volgde Peggy den Brok de master Comparative European Social Studies, een gezamenlijk initiatief van Zuyd en de London Metropolitan University. ­ “Dat is een internationale opleiding met veel studenten uit het buitenland. Ik heb er twee keer een alumnibijeenkomst bijgewoond en het is gewoon leuk om iedereen weer te zien.” Gezelligheid kan leiden tot meer, vindt Peggy: “Je praat natuurlijk ook over je vak. Daar kun je door geïnspireerd raken, nieuwe ideeën door opdoen.”

“Zuyd Hogeschool vindt het belangrijk om in contact te blijven met zijn oudstudenten”, zegt Erwin Groenewold, directeur dienst Marketing en Communicatie bij Zuyd. “Een goed alumni­ netwerk levert zinvolle dingen op voor alle betrokken partijen.” Maar waarom zou je als alumnus contact onderhouden met je oude opleiding? Is dat leuk?

Heb je er wat aan? Ja, het is leuk. En ja, je hebt er wat aan zeggen zes oud-­ studenten.

Haar goede ervaringen met de ­alumnibijeenkomsten van haar ­masteropleiding droegen ertoe bij dat Peggy in het bestuur van de alumnivereniging van haar bachelor­ opleiding Social Work ging. “Daar leer ik zelf ook van. Het is voor mij de eerste keer dat ik überhaupt in een bestuur zit. Ik vind het interessant ­ te ontdekken hoe ik mezelf ook in dat opzicht kan ontwikkelen.”

Gezelligheid kan leiden tot meer 22 / Voorbij Zuyd

Contact houden met je oude opleiding, vindt Peggy, werkt naar twee kanten. “Je kunt iets betekenen voor je oude opleiding. Misschien hebben ze wel iets aan jouw specifieke kennis. Tegelijkertijd heeft je oude opleiding jou ook iets te bieden. Je blijft ­ op de hoogte van de dingen die er gebeuren in je vakgebied. En het is goed voor je netwerk.”

Nadine Nix (43) Conservatorium Afgestudeerd in 2002 Nadine Nix komt oorspronkelijk uit het Duitstalige deel van België.

Ze woont nu in Wallonië en spreekt uitstekend Nederlands. “Ik vind het belangrijk dat grenzen opengegooid worden”, zegt ze. “Dat geldt voor mijn muziek en het is ook onderdeel van mijn levensfilosofie.”

Nooit weggegaan bij Zuyd

Toen Nadine afstudeerde, hield ze contact met haar opleiding. Dat was niet zo lastig, want de drummer van haar band, Ron van Stratum, was en is docent aan het Conservatorium Maastricht. Ook haar pianist Mike Roelofs volgde daar zijn opleiding.

En de contacten zijn in de loop der jaren niet verwaterd. Nadine geeft les aan een kunstopleiding in Hasselt en sommige van haar studenten stuurt ze door naar Maastricht, ­ naar de opleiding Docent Muziek.

In september gaat ze zelf muziek en bewegen doceren aan die opleiding.

Dat gaat ze doen naast haar docentschap aan het Conservatorium – iets wat ze al twee jaar doet. En alsof dat nog niet genoeg is: binnenkort gaat Nadine voor het Conservatorium Maastricht naar Letland. Een workshop geven.

Wie het geheel zo overziet, moet eigenlijk concluderen: Nadine is nooit weggegaan bij Zuyd Hogeschool.

Ergens in haar achterhoofd leeft een idee

Joyce Mullenders (26) Commercieel Management Afgestudeerd in januari 2012 Hoewel Joyce nog niet zo lang geleden afstudeerde, is ze net begonnen aan haar tweede baan: salesmanager bij de hotelketen La Bergère Group in Maastricht. “Dit kwam op mijn pad en ik heb besloten het te doen.”

Leuke baan, leuke hotels, leuke stad.

Heeft Joyce nog contact met haar oude opleiding? “Jazeker. Toen ik nog studeerde, was ik al ambassadeur van mijn opleiding. Dan vertel je bijvoorbeeld op open dagen en meeloop­ dagen aan aankomende studenten wat de opleiding inhoudt. Ik heb nog contact met de studenten en docenten van toen. Via de sociale media blijven we op de hoogte van elkaars doen en laten. En ik kom mijn medestudenten nu ook zakelijk tegen, dat is leuk.”

Joyce heeft nog een speciale reden om geïnteresseerd te blijven in haar oude opleiding: ergens in haar ­achterhoofd leeft een idee. “Bij mijn opleiding hadden veel docenten, naast hun baan als docent, een eigen zaak of een andere functie in de praktijk. Dat parttime docentschap spreekt me aan, dat is iets wat ik in de toekomst misschien ook zou willen doen.” En dan kan het geen kwaad goed op de hoogte te blijven van het reilen en zeilen van je oude opleiding.

Voorbij Zuyd / 23

Na je diploma Van student naar alumnus

Waardevol Cindy Pinckaers (25) contact People and Business Management Afgestudeerd in januari 2011

Miep van Tiel (31) Creatieve Therapie Afgestudeerd in 2009 Behalve dat Miep nu met zwangerschapsverlof is, is ze ook vaktherapeut dans-beweging bij het Dr. Leo Kannerhuis Brabant, een organisatie gespecialiseerd in de behandeling van jongeren met autisme. En ja, ze heeft zeker nog contact met haar oude opleiding. Redelijk intensief contact zelfs.

“Dat heb ik altijd onderhouden, uit interesse. Het is niet zo’n grote opleiding, de betrokkenheid is daardoor groot. Mensen willen van elkaar weten: Hoe gaat het met je? Waar ben jij terechtgekomen? Ik heb meegedaan aan een gastdocentenweek voor eerstejaars. Ik heb een praatje gehouden bij de diploma-uitreiking.

Daar heb ik afstudeerders verteld dat je niet af moet wachten, dat je lef moet hebben, jezelf moet profileren.

Bij mijn huidige werkgever heb ik mijn eigen baan gecreëerd – toch niet zo gek in een tijd van bezuinigingen.”

Je moet het vooral zelf willen

2 4 / Voorbij Zuyd

Waarom onderhoudt ze zo’n intensief contact met haar oude opleiding?

“Je netwerk is heel belangrijk en je oude school en de docenten kunnen daarbij helpen. Je kunt er terecht als je vragen hebt, je kunt ideeën opdoen. Je kunt er terecht voor vak­ literatuur, voor onderzoek, voor ­vacatures zelfs. Maar je moet het vooral zelf willen. Je moet het niet als een verplichting zien.”

Cindy is hr-medewerker bij L1 RadioTV en heeft eigenlijk niet zo heel veel contact met haar oude opleiding.

Zegt ze in eerste instantie. “We hebben jaarlijks stagiairs van People and Business Management. En ik ben erover aan het denken een post-hboopleiding strategisch humanresources­ management bij Zuyd te gaan volgen.”

Maar na even verder vragen zegt Cindy: “Ik heb wel nog maandelijks contact met mijn coach van de opleiding.” Oh? “Ja, ik praat met haar over hoe ik me verder kan ontwikkelen.

Niet alleen professioneel, maar we hebben het ook over dingen als: Hoe sta je in de wereld? Waar wil je naartoe? Zij heeft me ertoe aangezet mijn opleiding versneld te doen. Ik kwam van het mbo, ik had nooit gedacht mijn hbo-opleiding versneld te doen. Zij zei: ‘Lijkt je dat niet wat?

Dan gaan we dat regelen.’ Ik heb ook samen met haar externe projecten gedaan, bij Rijkswaterstaat. Ze staat echt op een voetstuk bij mij. Ze heeft me geholpen te worden wie ik ben.”

Blijf je ook na je opleiding ontwikkelen in je vak

Inge Hooijen (25) Social Work Afgestudeerd in 2010 “Ik ben net bestuurslid geworden van de alumnivereniging van Social Work.

Toen ik na mijn opleiding een master ging doen, ontdekte ik het niveauverschil tussen de bachelor- en masteropleiding: als student van de eerste lichting Social Work vond ik de bachelor wel breed, maar niet altijd diepgaand. Ik denk dan ook dat het goed is dat mensen zich in hun vak blijven ontwikkelen, ook na hun opleiding. Bijvoorbeeld door lezingen te volgen. Dat willen wij organiseren, met de alumnivereniging Social Work: vier keer per jaar een lezing. Wel op een creatieve en interactieve manier, zo wordt deze opleiding immers ook voor een deel ingevuld. Daarnaast willen we twee tot vier keer per jaar netwerkbijeenkomsten organiseren, een borrel bijvoorbeeld of een ­barbecue.”

“Ik vind het leuk nieuwe mensen te leren kennen, te werken aan mijn eigen netwerk en beroepsperspectief.

Dan is een alumnivereniging heel nuttig.” | JC

Als je afgestudeerd bent, ben je geen student meer, maar een oud-stu­dent, een alumnus. De hogeschool is geïnteresseerd in zijn oud-studenten en wil graag met ze in contact blijven.

Join the club!

Als je afstudeert en denkt: hé, het lijkt me ook wel zinnig om contact te houden met mijn oude opleiding, registreer dan je gegevens in de alumnidatabase van Zuyd via www.zuyd.nl/alumni.

CERTIFIED BY THE CRF INSTITUTE

Waarom eigenlijk? Erwin Groenewold, directeur Marketing en Communicatie bij Zuyd: “Een goed alumninetwerk levert zinvolle dingen op voor alle betrokken partijen: het onderwijs, het bedrijfsleven en de individuele alumni. De hogeschool blijft op de hoogte van ontwikkelingen in de praktijk. Alumni vinden het leuk om contact te houden met hun oude opleiding. Dat is begrijpelijk, want je deelt als het ware het vak. Via de hogeschool kunnen ze op de hoogte blijven van de nieuwste ontwikkelingen binnen het vak. Of ze kunnen gebruikmaken van het netwerk van de hogeschool om te kijken of er ­vacatures zijn. Als ze ondernemer zijn, kunnen alumni door een goed contact met de hogeschool op tijd potentiële werknemers ontdekken. Of ze vinden het interessant met hun onderneming mee te doen aan bepaalde projecten van de hogeschool. Zo ontstaat een community of practice, een professionele gemeenschap waar iedereen baat bij heeft.”

Werken Eerst solliciteren

Corporate recruiter Joëlle Souren:

“Solliciteren is een fulltime baan” Soliciteren, hoe doe je dat?

Simpele vraag, maar het antwoord is wat ingewikkelder. Dus gaan we te rade bij iemand die dagelijks met sollicitanten te maken heeft. Maak kennis met Joëlle Souren, corporate recruiter bij APG.

26 / Voorbij Zuyd

Wat doet een corporate recruiter, vragen we aan Joëlle. “Ik ben samen met twee andere corporate recruiters verantwoordelijk voor de werving en selectie van nieuwe werknemers van APG. Dat corporate slaat op het feit dat die verantwoordelijkheid zich uitstrekt over alle afdelingen heen en betrekking heeft op zowel de interne als externe arbeidsmarkt.” Voor wie het nog niet wist: APG is een van de grootste uitvoerders van collectieve pensioenen ter wereld. Met zo’n vierduizend medewerkers regelt APG het pensioen van viereneenhalf miljoen mensen. Op het hoofdkantoor in Heerlen werken zo’n tweeëntwintighonderd mensen, daarnaast zijn er vestigingen in Amsterdam, Utrecht, Brussel, Hongkong en New York. Je mag veronderstellen dat de corporate recruiter van zo’n organisatie weet waar ze het over heeft.

Veel werk Je wilt een baan. Hoe zoek je? Waar zoek je? Joëlle: “De makkelijkste manier is: via regionale vacaturesites.

Maar je hebt natuurlijk ook allerlei landelijke jobboards. De sociale media zijn heel belangrijk, vooral LinkedIn. Je moet een goed profiel op LinkedIn hebben, dat moet als het ware je cv zijn. Daarnaast vind je vacatures in de LinkedIn-groepen; zorg dus dat je lid bent van verschillende groepen op jouw vakgebied. Verder hebben veel bedrijven ook bedrijfspagina’s op LinkedIn waar ze vacatures op zetten. APG doet dat ook. En vervolgens moet je jouw netwerk inzetten om je te helpen.” Je hoort wel eens zeggen: vertel gewoon aan iedereen dat je werk zoekt. “Dat is niet zonder meer waar”, zegt Joëlle. Je moet je netwerk – familie, vrienden, kennissen – inzetten op basis van een strategie.

”

Je wilt bijvoorbeeld graag bij een bepaalde organisatie werken. Dan zoek je op LinkedIn of er iemand is in jouw netwerk die bij die organisatie werkt, of iemand die iemand kent die bij die organisatie werkt. Op die manier kun je misschien een introductie regelen. Maar let op: een introductie vraag je het liefst aan iemand die jou kent, mag én vertrouwt. Want iemand die jou bij een bedrijf introduceert, ­verbindt zijn naam aan jou.”

Wie uit het voorgaande concludeert dat s­ olliciteren veel werk is, heeft helemaal gelijk. “Solliciteren is een fulltime baan”, zegt Joëlle.

De gouden regel van Joëlle Maken beginnende werkzoekenden bepaalde basisfouten? Ja, zegt Joëlle.

“Ze gebruiken een standaardbrief die ze naar elke potentiële werkgever sturen. Soms krijg je zelfs een sollicitatiebrief met de naam van een ander bedrijf; die zijn ze dan vergeten te veranderen.” Zoiets is niet bevorderlijk voor de kansen van de betreffende sollicitant. “Je sollicitatiebrief en je cv moeten nadrukkelijk afgestemd zijn op de vacature.” En zo komen we bij de gouden regel van Joëlle: “Voor­ bereiding is de sleutel tot succes.

Dat begint met het goed lezen van de ­vacature. Wat vragen ze precies?

Voldoe ik daaraan? Verdiep je in het bedrijf. Waarom wil je daar werken?

Je komt net van de hogeschool en je solliciteert bij APG: wat heb jij met pensioenen? Ken je de kernwaarden van APG, passen die bij jou? Als je je goed voorbereidt, voorkom je dat je bij dat soort vragen met je mond vol tanden staat. Bovendien vinden recruiters het positief als je goed voorbereid bent.” Een andere veelgemaakte fout is dat sollicitanten zich niet van hun beste kant laten

zien, zegt Joëlle. “Je hebt maar één kans om een eerste indruk te maken.”

Wat bedoelt ze daar precies mee?

Uiterlijk, kleding? “Ja. Je kleding moet afgestemd zijn op de organisatie waar je solliciteert.” Misschien is het niet erg om met gescheurde kleding die uitzicht biedt op je rode onderbroek te solliciteren bij een blits reclamebureau, maar een duur advocatenkantoor zal het minder appreciëren.

Andersom zal het blitse reclame­ bureau bij iemand die in een driedelig pak binnenzeilt misschien denken: wat is dit voor een vogel? Joëlle: “Je kunt bijvoorbeeld contact opnemen met de recruiter om te achterhalen welke dresscode er heerst binnen een bepaalde afdeling of organisatie.

Het is helemaal niet erg om als pas afgestudeerde aan te geven dat je meer informatie wilt hebben over de organisatie waar je wilt solliciteren.”

Hot and new Mobile recruitment en referral recruitment. Dat zijn volgens Joëlle de trends in sollicitatieland. Mobile recruitment betekent niet veel meer dan dat steeds meer werkgevers vacatures aanbieden via speciale apps voor smartphones en pads. Referral recruitment betekent dat bedrijven steeds vaker gebruik maken van het netwerk van hun eigen medewerkers bij het zoeken naar nieuwe werknemers. Door referral recruitment worden vacatures veel meer via sociale netwerken zoals LinkedIn, Twitter, Facebook of Hyves verspreid.

En tot slot, nog een wijze raad: wacht niet te lang voordat je begint met solliciteren. Joëlle: “De doorlooptijd van een sollicitatieprocedure is in het gunstigste geval drie maanden.” | JC

Je moet een goed profiel op LinkedIn hebben

Voorbij Zuyd / 27

Werken Tips voor je cv

Hoe schrijf je het perfecte cv?

Eerst is er natuurlijk nog het afstuderen (klein detail), maar dan wacht de arbeidsmarkt. Een instrument dat belangrijk is bij het vinden van een baan is je curriculum vitae. Hoe ziet dat eruit, een goed cv? En wat moet je zeker niet doen? Aaltje Vincent, jobmarketeer met ruim twintig jaar ervaring en auteur van het boek Jobmarketing, geeft tips.

When your dancing days are over Sommige van haar adviezen zijn aangenaam nuchter. Een citaat uit haar boek: “Wellicht overbodig: liegen op een cv is niet acceptabel, om twee redenen: het maakt dat je in een sollicitatiegesprek extra gespannen en afgeleid bent door gedachten als: ‘Als ze maar niet vragen naar…’ en wanneer een bedrijf achter je leugens komt, is het reden voor ontslag.” Wat je ook niet moet doen bij het opstellen van een cv: alles erin zetten. Aaltje Vincent: “Alleen wat relevant is, moet in beeld komen. Je moet je constant verplaatsen in de lezer en niet vanuit jezelf redeneren.”

Die wil ik zien!

Als een organisatie extern een vacature bekendmaakt, krijgt ze tussen de honderd en vierhonderd reacties, schat Aaltje. De concurrentie bij het vinden van een baan is dus groot, en het cv is een belangrijk hulpmiddel in die concurrentiestrijd: het is de eerste indruk die mensen van je krijgen als je solliciteert. Vaak wordt het eerder gelezen dan je sollicitatiebrief, die

28 / Voorbij Zuyd

dan ook kort en bondig kan zijn. ­De hamvraag is: wat maakt een cv tot een goed cv? “Een goed cv is een cv dat na vijftien seconden bij de lezer de gedachte oproept: die wil ik zien!”

In haar boek omschrijft Aaltje het zo: “Het cv is jouw folder of flyer die weergeeft wie jij bent, gericht op de baan die jij graag wilt hebben. Het geeft op papier weer wat jij nu kunt betekenen voor die baan.” Je moet een cv dan ook aanpassen aan de vacature waarop je reageert: je maakt een basis-cv dat je telkens aanpast.

Werk-vind-maatje Een andere handige tip die Aaltje in haar boek geeft, is: zoek een werkvind-maatje. Een werk-vind-maatje is iemand met wie je afspreekt dat je hem of haar altijd om advies kunt vragen, iemand die jou goed kent en kritisch durft te zijn. “Mijn ervaring is dat als je zelf je eigen cv maakt, je nog niet voor dertig procent uit de verf komt. Maak je cv dan ook samen met je werk-vind-maatje.”

Kernadviezen voor je cv Personeelsfunctionarissen hebben vaak al veel cv’s gezien. Zij zijn in staat en van nature geneigd om zich in één oogopslag een eerste indruk van iemand te vormen. Wees je daarvan bewust. Meer dan enkele minuten wordt je cv niet bestudeerd.

Kernadviezen zijn: – Hooguit twee kantjes A4.

– Kom in twee leesminuten tot je recht.

– De eerste pagina is doorslaggevend.

– Wees eerlijk en concreet.

Allemaal knowhow Bovenaan je cv staat je profiel. Je profiel beschrijft in maximaal twee regels welk probleem jij kunt oplossen voor de arbeidsmarkt. Je verwerkt er zo beeldend mogelijk je meest opvallende persoonlijke kwaliteiten en sterke kanten in. Dan je werkervaring, die beschrijf je antichronologisch. Dat wil zeggen: je laatste baan eerst. “Ook als je net afgestudeerd bent, heb je genoeg werkervaring”, zegt Aaltje. ­ “Je hebt scripties geschreven, stages gelopen – dat is allemaal vakmanschap, dat is allemaal knowhow. Je kunt stages in je cv dan ook voluit vermelden als werkervaring. En dan niet alleen maar de naam van je stageplaats opschrijven, bijvoorbeeld het MECC in Maastricht, maar vermelden dat het MECC een internationaal congrescentrum is met driehonderdduizend bezoekers per jaar.” Ook belangrijk: beschrijf uitgebreid je meest recente werkervaring en de ervaring die voor de functie het meest relevant is. Leg de nadruk op wat je gepresteerd hebt, niet op waartoe je in staat bent. Doe iets

waardoor het een eruit springend, opvallend cv wordt. Omschrijf bijvoorbeeld je passie voor het werkveld van kinds af aan (je zoekt werk in de horeca en je komt uit een horeca­ familie).

Fancy opmaak Een cv moet maximaal twee pagina’s lang zijn en de eerste pagina is het belangrijkst. Maak geen lange blokken tekst, maar overzichtelijke rijtjes.

“Wat onderaan zo’n rijtje staat, wordt altijd gelezen. Dat blijkt uit leesonderzoek, daar kun je je voordeel mee doen.” Hoe belangrijk is de opmaak van een cv eigenlijk? Is het een goed idee je cv een fancy opmaak te geven?

Aaltje: “Als je solliciteert op een baan waarbij dat relevant is, kan het. Maar het moet wel bij je passen. Het moet niet zo zijn dat jij een geweldig fancy cv maakt en dat, als je dan op gesprek komt, de mensen denken: wat een saaie piet is dat. Er zijn ook sectoren waar ze echt niet zitten te wachten op een fancy opgemaakt cv. In de hogere regionen van de financiële markt, bijvoorbeeld, of in de advoca-

tuur. Ook bij hrm-functies lijkt het me niet zo zinvol.” En dan, de foto. ­ Zet je een foto op je cv? We keren terug naar de nuchterheid. “Mits je er goed uitziet. Verder moet het een portretfoto zijn met een neutrale achtergrond. Je moet vriendelijk glimlachen en kleding aanhebben die past bij de functie. En het moet dezelfde foto zijn die je ook op LinkedIn en andere sociale media gebruikt.” | JC

Voorbij Zuyd / 29

Werken Netwerken

Stap over die drempel heen Thomas Jongerius volgde zijn afstu­ deerstage aan de Tennessee Tech University in Cookeville, USA. Zijn opdracht: het redesignen van het netwerk van de afdeling Computer Science. Klinkt niet slecht, ben je geneigd te denken. Toch bezorgde dat verblijf in het buitenland hem een achterstand. Een achterstand die hij mede dankzij goed netwer­ ken snel kon inlopen.

Actief op LinkedIn Dat zit zo. Thomas volgde bij Zuyd de opleiding Netwerk Infrastructuur Design. Studenten die deze opleiding volgen hebben vrijwel allemaal al voordat ze afstuderen een baan – ze worden als het ware door werkgevers van de opleiding afgesleurd. Maar doordat Thomas de laatste periode van zijn opleiding in het buitenland verbleef, had hij de contacten niet die zijn medestudenten wel hadden. Dus wat deed hij? “Ik ben heel actief geweest op LinkedIn, dat was heel succesvol. Ik heb mijn profiel geüpdatet, niet alleen mijn technische vaardigheden, maar ook mijn

30 / Voorbij Zuyd

+++ Tips van Thomas +++

soft skills: werkgevers vinden het belangrijk dat je een teamplayer bent en een goede presentatie kunt houden. Naar aanleiding van dat profiel ben ik door meerdere werkgevers benaderd om eens te komen praten.”

En inmiddels is Thomas, die vorig jaar februari afstudeerde, alweer toe aan zijn tweede baan, bij Cisco Systems in Amsterdam.

Durf te praten Mensen kunnen opzien tegen netwerken, niet iedereen heeft een vlotte babbel. “Maar,” zegt Thomas “je moet niet bang zijn ergens over te praten. Ik was vroeger ook een verlegen persoon, maar als je eenmaal een keer over die drempel heen stapt, merk je dat het werkt. Bedrijven vinden het belangrijk dat je initiatief neemt. En bovendien: je hebt je vak om over te praten. Wat zijn jouw interesses? Waar is het bedrijf waarmee je praat in geïnteresseerd? Netwerken is heel belangrijk, je moet mensen leren kennen. Als iemand jou kent, zal hij je eerder inschakelen.” | JC

1. Begin vroeg met netwerken (dus niet na je afstudeer- feest).

2. Kijk bij het zoeken naar werk verder dan je stagebedrijf of het bedrijf waar je afstu- deert. De wereld is groter.

3. Neem deel aan netwerk­ events, zoals Kennis in Bedrijf van Zuyd.

4. Als bedrijven of organisaties presentaties of gastcolleges geven op school, knoop dan eens een gesprek aan.

5. Bezoek beurzen en presen­- taties van bedrijven en organisaties die interes- sant voor je zijn. Zoek voor dat je er naartoe gaat infor- matie over ze op, zodat je een gespreksonderwerp hebt.

Leg contacten op zo’n beurs en vraag om een introduc- tiegesprek.

Werken Traineeship

”

Het heeft me een dosis zelfvertrouwen gegeven

Jump Start: werkervaring opdoen én jezelf ontwikkelen De één kiest ervoor na zijn studie werkervaring op te doen. De ander wil zijn kennis verbreden of verdie­ pen en gaat verder studeren. Stijn van Hall doet als trainee bij Jump Start beide. “Je moet een beetje wil­ len hoppen en jezelf ontwikkelen.”

Gebrek aan ervaring Communication and Multimedia Design (CMD) is een brede opleiding. Zo veelzijdig dat Stijn, toen hij afstudeerde, niet precies wist wat nu te doen. Bovendien ontdekte hij dat solliciteren zonder werkervaring lastig is. “Ik ben enkele keren afgewezen op gebrek aan ervaring.” Stijn raakte dan ook snel enthousiast toen hij over Jump Start hoorde. Zuyd Hogeschool is, gesteund door de Provincie Limburg, dit traineeproject gestart om enerzijds pas afgestudeerden in Limburg een kans te geven op meerdere plekken werkervaring op te doen; anderzijds kunnen bedrijven via Jump Start hoog opgeleide medewerkers tijdelijk in dienst nemen. Viereneenhalve dag in de week werk je; vrijdagmiddag volgen de Jump Starters een

onderwijsprogramma: workshops, cursussen, trainingen, bedrijfsbezoeken en intervisie.

Niet van school af Een ideale combinatie, vindt Stijn.

“In het begin twijfelde ik. Bedenk of je inderdaad in 24 maanden bij drie bedrijven wilt werken. En je moet bereid zijn in jezelf te investeren. Als je voor Jump Start kiest, ben je niet helemaal van school af.” De voordelen wegen voor hem echter zwaarder. “Mijn eerste opdracht was een marketingtool ontwikkelen voor een producent van verpakkingen. Dat heeft me een enorme dosis zelfvertrouwen gegeven. Het was een bevestiging dat ik met mijn kennis kan meedraaien in een bedrijf. Nu werk ik bij een internetmarketingbureau. Op beide plekken krijg ik verantwoordelijkheden, mag ik beslissingen nemen en in mijn huidige baan heb ik ook contact met externen.”

Persoonlijke ontwikkeling Een traineeship is anders dan een stage. Je draait als volwaardig medewerker mee, vindt de CMDalumnus. En je krijgt betaald. Bij de eerste opdracht het minimumloon, daarna stijgt het salaris telkens als je van werkplek verandert. “Het bedrijf betaalt bovendien mijn trainingsfee.

Dat zie ik ook als een vorm van salaris, want ik waardeer de trainingen en cursussen. Ik merk dat ik hierdoor als persoon groei.” Elke trainee krijgt bovendien een eigen coach toege­ wezen.

Streng Niet iedereen wordt zomaar toegelaten. De sollicitatieprocedure is zelfs best streng. Stijn: “Je moet minstens met gemiddeld een 7,5 afstuderen of je moet een heel goede motivatie tonen. Van beide kanten moet het traineeship iets toevoegen. Je moet een ambassadeur voor Jump Start willen zijn.” Dat is Stijn. Het bedrijf waar hij nu werkt, wil hem graag houden. “Ik ga hier op een andere afdeling mijn derde opdracht doen.” | FC

Voorbij Zuyd / 31

Slaagt voor elke test Kom bij ivizi kijken hoe de Mac overal een antwoord op heeft, zowel in de collegezaal als daarbuiten.

Vraag in de winkel naar het studentenvoordeel!

Studie checklist

 Geschikt voor Microsoft Office  Compatibel met al je apparaten  Geweldig voor foto’s, video en muziek  Direct verbinding met al je WiFi netwerken  Snel, betrouwbaar en gebruiksvriendelijk

Maastricht: Wycker Brugstraat 30, Kemenadeplein 33 Heerlen: Saroleastraat 45b • Venlo: Vleesstraat 75 www.ivizi.nl • info@ivizi.nl • 043 352 0 352 TM en © 2012 Apple Inc. Alle rechten voorbehouden. Apple, het Apple logo en MacBook Pro zijn handelsmerken van Apple Inc., die zijn gedeponeerd in de Verenigde Staten en andere landen. Andere bedrijfs- of productnamen kunnen handelsmerken zijn van hun respectieve eigenaars. Voor videochatten is een breedbandinternetverbinding vereist, waaraan mogelijk kosten zijn verbonden. Microsoft Office is afzonderlijk verkrijgbaar.