2 minute read
Isis Hendriquez – van de Wetering
by 078MEDIA
De neef advocaten
De periode rond kerst en oud en nieuw is een gewilde periode voor werknemers om vakantiedagen op te nemen. Vaak kunnen zij door één of twee dagen vrij te nemen rondom de feestdagen een aantal dagen achter elkaar vrij zijn zonder er al teveel vakantiedagen voor in te hoeven leveren. Niet iedereen kan tegelijk vrij nemen als het bedrijf rond en/of op feestdagen gewoon open is. Hoe zit het met het vaststellen van vakantiedagen?
Advertisement
Vakantie dagen in december
Uitgangspunt vaststelling vakantie
Als er in de arbeidsovereenkomst of cao niet anders is bepaald, is het uitgangspunt dat de werkgever de tijdstippen van het begin en het einde van de vakantie vaststelt. Dit moet wel overeenkomstig de wensen van de werknemer zijn, tenzij er gewichtige redenen zijn om de vakantie niet conform de wens van de werknemer vast te stellen. In feite is het dus de werknemer die bepaalt wanneer hij vakantie opneemt.
Als de werknemer schriftelijk laat weten wanneer hij vakantie wil nemen, dan heeft de werkgever twee weken de tijd om op de aanvraag te reageren. Als er binnen die twee weken door de werkgever geen ‘gewichtige redenen’ zijn aangevoerd die aan de gewenste vakantie in de weg staan, dan geldt de vakantie als vastgesteld conform de wens van de werknemer. Uiteraard moet de werknemer wel voldoende vakantiedagensaldo hebben opgebouwd voor het aantal vakantiedagen dat hij wenst op te nemen.
Van gewichtige redenen is sprake als het instemmen met het verzoek van de werknemer zou leiden tot een ernstige verstoring van de bedrijfsvoering. Gedacht kan worden aan de situatie waarin het voor het bedrijf erg druk is rondom en op feestdagen (bijvoorbeeld winkels en restaurants) of als collega’s (die eerder waren met een vakantieaanvraag) al vakantie hebben of wegens ziekte afwezig zijn, waardoor de werknemer niet gemist kan worden.
Wijzigen vastgestelde vakantie
Als een vakantie al is vastgesteld, kan deze - na overleg met de werknemer - door de werkgever gewijzigd worden als er zich na de vaststelling daarvan gewichtige redenen voordoen. Dat kan bijvoorbeeld aan de orde zijn als er ineens een grote hoeveelheid spoedopdrachten binnen komt of als er een collega ziek uitvalt die alleen door de werknemer kan worden vervangen. In dit geval zal de werkgever de schade die de werknemer lijdt door het wijzigen van het tijdstip van zijn vakantie (bijvoorbeeld annuleringskosten) moeten vergoeden.
Heeft u nog vragen over vakantiedagen? Ik help u graag verder.
