Area Amministrativa Nuove assunzioni già indicate nella deliberazione GC 131/2016 Anno 2016 2017 2018
n° unità 3 2 2
Categoria D D D
Professionalità Amm.va Amm.va Amm.va
2016
1
B Cat.protetta
Amm.va
Inoltre, si dispongono le seguenti assunzioni, ulteriori rispetto a quelle sopra indicate: Anno 2017
n° unità 2
Categoria D
Professionalità Amm.va
Si indicano fin d’ora le priorità da soddisfare nel Piano del Personale 2017-19 qualora si rendessero disponibili ulteriori capacità assunzionali che risultino finanziabili fatti salvi i limiti contabili e normativi: ulteriori n. 3 D – Amm.vo e n. 1 Amm.vo Educativo Area Tecnica Fabbisogno Nuove assunzioni già disposte con deliberazione 131/2016 Anno 2016
n° unità 3
Categoria D
Professionalità Tecnica
Inoltre, si dispongono le seguenti assunzioni, ulteriori rispetto a quelle sopra indicate: Anno 2016
n° unità 4
Categoria D
Professionalità Tecnica
Si indicano fin d’ora le priorità da soddisfare nel Piano del Personale 2017-19 qualora si rendessero disponibili ulteriori capacità assunzionali che risultino finanziabili fatti salvi i limiti contabili e normativi: ulteriore n. 1 D – Tecnico Area Vigilanza Fabbisogno Nuove assunzioni già disposte con deliberazione 131/2016 Anno 2017 2018
n° unità 2 2
Categoria D D
Professionalità Vigilanza Vigilanza
Inoltre, si dispongono le seguenti assunzioni, ulteriori rispetto a quelle sopra indicate: Anno 2016
n° unità 7
Categoria C
Professionalità Vigilanza
Area Educativa
Cessazioni Cessazioni asilo nido Cessazioni scuola materna Totale cessazioni
2017 1 1 2
2018 4 4
2019 3 2 5
Si individuano le modalità di copertura tra quelle previste dalla legge, considerando la specifica situazione dell’ente, per assicurare la dotazione organica di 50 unità per gli asili nido e di 18 unità per le materne: A) Scuole dell’infanzia E’ vigente la graduatoria concorso pubblico, per esami, per la copertura di n. 5 educatori scuola d’infanzia a tempo determinato, cat. C CCNL Regioni-Autonomie locali, approvata con atto DN-02 785/2012. La dotazione organica viene confermata nel numero di 18 unità e le carenze saranno coperte come segue: 1. Mobilità ex art. 34 bis D.lgs. 165/2001 per tutti i posti vacanti nel periodo considerato; 2. Per il 50% delle facoltà assunzionali, corrispondenti a 1 unità di personale: o Selezione pubblica riservata al personale insegnante ed educativo, che abbia maturato, alla data di entrata in vigore del presente decreto, tre anni di servizio, anche non continuativi, con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato alle dipendenze dell’ente. 3. Per il 50% delle facoltà assunzionali, corrispondenti a 2 unità di personale: o Mobilità esterna ex art. 30 D.lgs. 165/2001 con avviso pubblico destinato al personale di cat. C in possesso del relativo profilo; o Scorrimento graduatoria del concorso pubblico in caso di esito infruttuoso delle precedenti procedure. I posti eventualmente non coperti con la procedura riservata di cui al punto 1. andranno ad incrementare quelli da coprire con la procedura di cui al punto 3. B) Asili nido L’ente non dispone di graduatorie vigenti per assunzioni a tempo indeterminato. La dotazione organica viene confermata nel numero di 50 unità (da raggiungere gradualmente a seguito di cessazioni dal servizio e/o inidoneità definitive) e le carenze saranno coperte come segue: 1. Mobilità ex art. 34 bis D.lgs. 165/2001 per tutti i posti vacanti nel periodo considerato; 2. Per il 50% delle facoltà assunzionali corrispondenti a 4 unità di personale: o Selezione pubblica riservata al personale insegnante ed educativo, che abbia maturato, alla data di entrata in vigore del presente decreto, tre anni di servizio, anche non continuativi, con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato alle dipendenze dell’ente 3. Per il 50% delle facoltà assunzionali corrispondenti a 4 unità di personale: o Mobilità esterna ex art. 30 D.lgs. 165/2001 con avviso pubblico destinato al personale di cat. C in possesso del relativo profilo; o Indizione del concorso pubblico prevedendo il superamento della fase preselettiva per coloro che hanno maturato un'esperienza lavorativa di almeno centocinquanta giorni di lavoro nel Comune di Pisa I posti eventualmente non coperti con la procedura riservata di cui al punto 1. andranno ad incrementare quelli da coprire con la procedura di cui al punto 3. C) Funzioni di coordinamento pedagogico Si confermano le previsioni di cui alla deliberazione GC 131/2016 Anno 2016
n° unità 1
Categoria D
Professionalità Amm.va-Educativa
Destinazione Servizi educativi