Boletín informativo N°12

La Voz

del Gran Regional Coyhaique

Salud | Bienestar | Información | Calidad de vida

Personal del HRC se Capacita sobre Lactancia Materna Funcionarios se Capacitaron sobre Higiene Ambiental Boletín Informativo N° 12, Año 2014

Hospital Regional Cuenta con Nuevo Radiólogo

Personal SAMU del HRC Imparte Taller de Reanimación Región de Aysén, Chile

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EDITORIAL “Plan de Invierno”

Kg. Alfonso Osorio Kinesiólogo Hospital Regional Coyhaique

Su objetivo principal es evitar muertes por enfermedad El Plan de invierno incluye un respiratoria aguda en los grupos conjunto de medidas y acciones vulnerables (niños menores de 5 orientadas a: años, adultos mayores, embarazadas y pacientes crónicos), con soluciones •Mantener adecuada información y técnicamente óptimas al aumento educación de la población y de los del flujo de pacientes, que se usuarios internos. presentan en el periodo invernal, con motivo del aumento de las •Disponer en las redes asistenciales Enfermedades Respiratorias. de una respuesta organizada para enfrentar el aumento de demanda por enfermedades respiratorias en Numero de Muertes por Neumonía en población adulta y pediátrica.

Adultos Mayores Hospital Regional Coyhaique 2009 - 2013

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E

l Plan de invierno (Campaña de invierno) se instala a nivel nacional en el año 1994 como una estrategia asociada a la aparición de las salas IRA para enfrentar de forma coordinada en diferentes niveles de la red asistencial la emergencia sanitaria debido al incremento de la demanda de enfermedades respiratorias. Cada establecimiento debe diseñar su propio plan según su realidad local contemplando estrategias integrales y sobre todo mantener la motivación del personal.

2,9 2,3 1,7

•Coordinación nacional, con decisiones según comportamiento epidemiológico del período en cada nivel local. Videoconferencia semanal con los encargados del Plan de Invierno del SSA, SEREMI, y de cada establecimiento de salud.

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La estrategia está en el marco de la Unidad Respiratoria MINSAL, cuenta con financiamiento propio, lo que implica realizar gestiones técnicas, administrativas entre otras, para llevar a cabo las tareas designadas.

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El Plan de Invierno tiene un componente asistencial que permite un refuerzo transitorio en todos los niveles de atención y un componente comunicacional y de educación a la comunidad, que permite reconocer y prevenir factores de riesgo, grados de severidad de Infecciones Respiratorias Agudas para orientar una consulta en el momento y en el lugar adecuado. /HospitalRegionalCoyhaique

Salud | Bienestar | Información | Calidad de vida COMPONENTES DEL PLAN DE INVIERNO a) VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA: Diagnóstico semanal de situación EPI. • Vigilancia de las IRA según los indicadores de sobredemanda.

• Monitoreo de ETI en Servicio de Urgencia.

• Monitoreo de los agentes etiológicos detectados en las IFI solicitadas por los diferentes servicios clínicos.

• Vigilancia IRA Grave.

-> 60% de consultas por IRA Total -> 30% de consultas por S.B.O. -> 30% de consultas por Neumonía b) GESTIÓN CLÍNICA •Informe diario de disposición y reconversión de camas.

•Evitar esperas de pacientes en salas y para hospitalización.

•Refuerzos de enfermera, kinesiólogo y TENS en servicios clínicos.

•Actualizar y difundir protocolos, normas y guías clínicas. c) RED ASISTENCIAL • Favorecer un flujo expedito de pacientes.

• Monitorear coordinación de acciones entre nivel primario y /HospitalCoyhaiq

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secundario (Seguimiento de Adultos Mayores y lactantes de riesgo al alta por Neumonía). d) LOGISTICA Y ABASTECIMIENTO: Definir stock de medicamentos e insumos. e) ORGANIZACIÓN: Reuniones locales.

FASES DEL PLAN DE INVIERNO 1. Fase Preparatoria Nivel Local y Central: (ENERO - MARZO). a.

Realización de proyecto de financiamiento de cada establecimiento.

2. Fase operativa: (MARZO – OCTUBRE).

3. Fase de evaluación: (NOVIEMBRE) Nivel Central.

La fase operativa del plan comienza cada año con el lanzamiento de la Campaña de Vacunación contra la influenza (Marzo). Luego la transferencia de recursos financieros (Abril) según el proyecto realizado por el establecimiento (HRC 2014 $10.268.499) este se distribuirá en los servicios con mayor demanda por incremento estacional de las enfermedades respiratorias.

El refuerzo de profesionales se realiza con kinesiólogo en los servicios de Medicina y Pediatría en extensión horaria durante los días hábiles y fines de semana, kinesiólogo para atención en sala IRA del servicio de Urgencia los días sábado y domingo, 3

enfermera según disponibilidad de profesional y refuerzo TENS en sistema de fraccionado para la campaña de vacunación y servicios clínicos.

El año 2013 a nivel intrahospitalario, en la búsqueda de agentes etiológicos virales en un total de 502 pacientes con IRA, no se ha Numero de Muertes por Neumonía en Adultos Mayores Hospital Regional Coyhaique 2009 - 2013 30 27

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2009

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2012

2013

detectado virus Influenza.

El VSR ocupó el primer lugar en los agentes etiológicos aislados en IRA grave en niños con un 48,6%, seguido de Mycoplasma neumoniae con un 24,9%.

En lo que va de este año, destaca principalmente la presencia de Mycoplasma Neumoniae y Bordetella Pertussi.

Cordialmente, KG. Alfonso Osorio

SUMARIO

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Hospital Regional Coyhaique

Cuenta con Nuevo Radiólogo Profesional se incorporó recientemente a staff de médicos en principal centro de atención de salud en la Región de Aysén. Subdirector Médico, Carlos Mansilla, calificó como un refuerzo sumamente importante la incorporación del galeno.

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ntregar un buen servicio a la gente es el compromiso asumido por el nuevo radiólogo, que comenzó a

trabajar en el Hospital Regional Coyhaique. Se trata del médico, Iván Mera González. El profesional nació y creció en tierras aiseninas.

Sus estudios de pregrado los realizó en la Universidad Austral de Chile. Una vez titulado regresó y los siguientes 6 años ejerció su profesión en la localidad de Cochrane.

Gracias a las becas de especialización del Servicio de Salud, permaneció tres años en Concepción hasta marzo pasado cuando finalizó su especialidad y retornó a su tierra natal. “La gracia de la beca de Radiología es que es bastante integral, prácticamente abarca todas las especialidades.

Por otro lado, me gusta mucho la 6 6

tecnología.

Es fascinante tener la opción de ver el cuerpo sin tener que abrirlo”, explicó Iván Mera.

Por su parte, el Subdirector Médico, Carlos Mansilla, dio cuenta del aporte que significa para el principal centro de salud de la Región la incorporación de este facultativo.

“El área de Radiología es de gran demanda ya que apoya a muchas de las especialidades de este centro asistencial, el que ha aumentado en su complejidad. Inclusive se nos estaba generando listas de espera. La única forma de resolver esto es teniendo al especialista acá”, sentenció Mansilla.

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COMPROMISO CON LA COMUNIDAD Como un nivel aceptable de acuerdo a la norma para los hospitales en el país calificó el nuevo radiólogo, Iván Mera, los equipos disponibles en el Hospital Regional Coyhaique.

En cuanto a los desafíos que se plantea en su nuevo cargo, sostuvo que “nuestra región ha sido carente en muchos aspectos. Entonces, mi idea es tratar de incentivar que otro especialista venga o por lo menos el patagón tenga una atención digna con todas las especialidades disponibles”.

Otro elemento mencionado por el facultativo que es primordial es entregar una atención de calidad. “Espero que la gente esté contenta con el trato que les voy a dar y tienen que confiar de que voy a hacer mi mejor esfuerzo, para que ellos se vayan satisfechos con el servicio que les voy a entregar”.

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Cuerpo de Bomberos de Coyhaique

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a ceremonia se llevó a cabo durante el desfile el mediodía del domingo 13 en la Plaza de Armas de la capital regional. En la actividad participaron las ambulancias urbanas del SAMU.

Reconoce al SAMU durante Aniversario

“Nuestro agradecimiento por el constante apoyo prestado en el trabajo en conjunto que desarrollamos cada día”.

Con estas palabras a través de un diploma de honor el Cuerpo de Bomberos de Coyhaique reconoció la labor del Servicio de Atención Médica de Urgencia. Lo anterior con motivo de los 75 años que cumplió la institución bomberil el pasado miércoles 16 de abril.

La encargada de recibir el reconocimiento fue la Enfermera Jefe del SAMU, Silvia Álvarez. “Fue una linda sorpresa que al llegar a la ceremonia la Superintendenta de Bomberos me agradeció que estuviera el nivel operativo en las ambulancias presente, lo cual según sus propias palabras le dio mayor realce a la ceremonia “.

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Te invita a formar parte de las actividades de reciclaje, devolviendo tu toner o cartridge vacĂ­o a la prevencionista de riesgo de nuestro hospital

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sterilización es un servicio de apoyo cuya misión es contribuir a mejorar la calidad de la atención de los usuarios, proporcionando los servicios de esterilización con oportunidad, eficiencia y calidad técnica, con un equipo de personas comprometidas. Su objetivo general es garantizar los procedimientos de limpieza, desinfección y esterilización adecuados a cada tipo de material, brindando seguridad y calidad en sus procesos.

Otra labor no menor es el apoyo a la red asistencial en la Región de Aysén. Un caso reciente es la efectuada en favor de uno de los consultorios en la capital regional. Debido a un desperfecto en su autoclave el servicio de apoyo de Esterilización se hizo cargo del lavado, inspección, empaque y esterilización. Otra acción que se realiza para mantener los estándares de calidad en sus procesos es la trazabilidad, todo gracias a registros existentes en cada sección. Todo lo anterior es posible al equipo humano que está compuesto por 28 personas. /HospitalCoyhaiq

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PRAIS Difunde oferta de cursos de

Capacitación para sus Usuarios Más de 8.000 personas son atendidas por el Programa de Reparación y Atención Integral en Salud, PRAIS, en la Región de Aysén. Desde su implementación, su personal ha venido desarrollando una serie de talleres. Uno de los cursos destacados el 2013 fue el de primeros auxilios en el que participaron 18 aiseninos.

MEJORAR CALIDAD DE VIDA Cuidado del Adulto Mayor se denomina el primer curso de capacitación organizado por el PRAIS para este año. Será impartido durante el mes de mayo por enfermeras del Servicio de Medicina. Una invitación abierta a todos los usuarios lanzó la jefa del programa del Servicio de Salud Aysén, Paulina Coñopan Araya, “independiente de la edad la idea es que participen en instancias de este tipo y que se informen de lo que va a ir sucediendo durante el año” puntualizó.

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ara este 2014 se pretende replicar este tipo de experiencias de capacitación los que son certificados por el Hospital Regional Coyhaique. Tejido, Uso de Fármacos, Literatura y Prevención de alcohol y drogas es parte de la oferta disponible.

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PRIMERA CONSULTORÍA INFANTO JUVENIL Otro hecho relevante fue la realización, recientemente de la primera consultoría infanto juvenil, encabezada por el psiquiatra infantil, Jorge Amarales. Participó la asistente social de la Unidad de Salud Mental del Hospital Regional Coyhaique, Yared Schulz, más el equipo del PRAIS. Este último está compuesto por la psicóloga, Flor Cepeda; el médico general, Julia González; la coordinadora Paulina Coñopan y la alumna en práctica de Servicio Social, Viviana Rodríguez.

Se trató de la presentación de 10 casos infanto – juvenil con temáticas de salud mental. La importancia de esta iniciativa, según Coñopan Araya, fue que “se necesitaba para que el psiquiatra nos orientara sobre el tratamiento a seguir y además si se recurría a la derivación a nivel secundario con él”.

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Caja de Compensación Los Andes

Entrega Útiles Escolares

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on la idea aumentar los beneficios que entregan a sus beneficiarios, Caja Los Andes hizo entrega a 138 funcionarios del Hospital Regional Coyhaique de la denominada “Caja de Útiles Escolares”. “En este caso para todos los funcionarios del Hospital.

Se está entregando a todos, lo único que solicitábamos era que tuvieran sus cargas familiares vigentes”, dijo el ejecutivo comercial de Caja Los Andes, Rodrigo Mariante. Finalmente, los hijos de funcionarios de 4 a 17 años, resultaron favorecidos con esta nueva instancia de apoyo de la empresa nacional.

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Funcionarios del Hospital Regional Coyhaique

Se Capacitaron sobre Higiene Ambiental

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lrededor de 40 funcionarios del Hospital Regional Coyhaique participaron, los días 21 y 22 de abril en el auditórium del Servicio de Salud, en el Taller Saneamiento Ambiental y Aseo Hospitalario.

Varias capacitaciones ha recibido el funcionario de la sala REAS, Alex Mansilla, desde que comenzó a trabajar en el Hospital Regional

Este fue organizado por la Unidad de Capacitación y dictado por la enfermera Leocadia González.

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Coyhaique. Pese a lo anterior, las temáticas abordadas en el curso son las primeras que reciben en un curso de este tipo. Por su parte, la funcionaria del Servicio de Cirugía, Ernestina Paredes, sostuvo que el taller “fue muy bueno, hay cosas que uno no tiene ni idea. Esta es mi primera capacitación.

Me parece excelente que se organicen instancias de este tipo”.

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venir acá a capacitar”. Consultada sobre los temas tratados, informó que uno de ellos fue el uso y manejo de desinfectantes.

Todo lo anterior con el objetivo disminuir las infecciones asociadas a la atención de salud. Esto ocasiona dificultades tanto para el equipo de salud como para los usuarios.

En cuanto al nivel de participación, González dijo: “se habían inscritos 40 alumnos y hay 39, así que súper bien.

Casi 100 % lo que es ideal. Fueron alumnos motivados, aprendimos con el protocolo institucional”.

“ES UN HONOR VENIR ACÁ A CAPACITAR”

“Si bien nosotros trabajamos en un sector cerrado, atendemos gente que viene del exterior.

La relación de la enfermera, Leocadia González, con el Hospital Regional Coyhaique es de larga data. Su primer trabajo profesional lo realizó en nuestro centro hospitalario en el año 1981 el que duró 8 años. “Es un honor

Si llegan enfermos, la idea es que no salgan más graves. Una de las bases para lograr esto es mantener la limpieza”.

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Un llamado a que las capacitaciones sean a todo nivel, efectuó el funcionario Alex Mansilla. Agregó que “Una de las cosas que causan desmotivación en los trabajadores es el hecho de sentirse no tomados en cuenta, una forma de combatir esto es a través de la capacitación”.

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Personal SAMU del Hospital Regional Coyhaique

Imparte Taller de Reanimación Cardiopulmonar

La actividad es la segunda de su tipo en el año y tiene por objetivo que más personas aprendan este procedimiento que permite salvar vidas. Participaron voluntarios bomberiles y funcionarios del principal recinto hospitalario de la Región.

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4 personas tuvieron la oportunidad de aprender o refrescar conocimientos sobre la reanimación cardiopulmonar, gracias a un taller impartido recientemente por el personal del SAMU. Esta es la segunda instancia en el año, la primera se realizó los días 13 y 14 de enero, con el personal del Instituto Teletón.

En dependencias del auditórium de Caja Los Andes, en la capital regional, participaron voluntarios bomberiles y personal del Hospital Regional Coyhaique. Como bastante bueno 18 18

calificó la ginecóloga obstetra, Marianela Rubilar, el curso de reanimación básica. “Los expositores son de muy buena calidad. Me parece importante estar todo el tiempo recordando y repasando algunos elementos básicos”. Por su parte, la matrona Valeschka Valenzuela, destacó lo didáctico en la entrega de conocimientos, “para que todo el mundo lo pudiera entender. Bajo ese punto de vista fue súper bueno. Uno como profesional de la Salud tiene que manejar estos temas”

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del Prehospitalario SAMU, la enfermera Silvia Álvarez, “a que cuando se produce un choque vehicular múltiple, se necesita que todos trabajen en recuperar la parte vital de los accidentados”.

TALLER DE DESFIBRILACIÓN AUTOMÁTICA

TALLERES SE REPETIRÁN HASTA AGOSTO

Junto a los talleres de reanimación cardiaca el personal de SAMU también se dedica a capacitar en el uso de desfibriladores externos automáticos (DEA). Algunos de estos equipos ya están presentes en la Región de Aysén.

Todos los últimos viernes de cada mes hasta agosto, se repetirán los talleres de RCP Básico. Uno de sus objetivos es cumplir con todos los estándares de calidad en el Hospital Regional Coyhaique con sus zonas clínicas de emergencia. Estos corresponden a pabellones quirúrgicos, UPC, Urgencia, Medicina, Cirugía y también en el área administrativa.

También asisten los organismos que participan en el ABC de Emergencia; es decir, Carabineros y Bomberos. Esto último responde según la supervisora /HospitalCoyhaiq

La enfermera Silvia Álvarez resaltó la colaboración de la Academia de Bomberos “ya que facilitan equipos especialmente diseñados para capacitación”.

Otro elemento no menor fue mencionado por la funcionaria Álvarez respecto a los talleres gratuitos impartidos por el SAMU, “si lo valorizáramos, sólo el año pasado fueron capacitados 250 aiseninos.

Un curso de este tipo tiene un costo en otras partes del país de 280 mil pesos por persona. A esto se suma pasajes y estadía.

Entonces, es una cantidad de aporte presupuestario que estamos dando en capacitación”.

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Personal de Hospital Regional Coyhaique se

Capacita sobre Lactancia Materna En el marco del proceso para la acreditación como Hospital Amigo del Niño y de la Madre se organizaron tres talleres. Una política de lactancia fue aprobada recientemente por la Dirección del hospital ubicado en la cabecera regional.

R

eeducar sobre la lactancia materna es el propósito de una serie de talleres impartidos al personal de salud del Hospital Regional Coyhaique. Estos se difundieron, tanto para los funcionarios que no atienden lactantes como aquellos que sí están en contacto directo.

La génesis de la iniciativa radica en los bajos índices de lactancia materna en el país. Esto trae como consecuencia un aumento de enfermedades secundarias, relacionadas a la alimentación con leche artificial. Por lo tanto, en el Ministerio de Salud se decidió reforzar esta conducta saludable en la población. Para ello se creó la instancia

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denominada Hospital Amigo del Niño y de la Madre, a cuya acreditación está postulando el principal recinto hospitalario de la Región de Aysén.

“Para ello tenemos que tener una política de lactancia la que ha sido aprobada por resolución de la Dirección del Hospital”, informó la presidenta del Comité de Lactancia Materna, la pediatra Carmen Lucero.

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LECHE MATERNA VERSUS ARTIFICIAL Fisiología de la Lactancia, Riesgos de la Lactancia Artificial y Alimentación de la Madre fueron algunas de las temáticas expuestas a los participantes. Uno de ellos fue el técnico en enfermería, Cristian Paredes, el que destacó el conocer en detalle la trascendencia de esta práctica, “me llamó la atención sobre la comparación que hicieron entre la leche materna y la de vaca.

El ser humano necesita leche humana para poder crecer y lo ideal hasta los dos años”. Como una oportunidad para actualizar los conocimientos fue lo valorado por la matrona, Joselyn Montoya. Agregó que “mi trabajo es favorecer la lactancia materna exclusiva. Es parte de mi labor diaria.

Encuentro súper bueno el curso en cuanto a contenidos. Todos hemos participado mucho”.

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BALANCE POSITIVO En cuanto a la evaluación de los talleres, la integrante del Comité de Lactancia, la psicóloga del programa Chile Crece Contigo, Yessica Mansilla, sostuvo que “hemos recibido buenas críticas respecto a la forma en que se explicado los temas. Ha sido bastante buena y gratificante la experiencia”.

Finalmente, la presidenta del Comité de Lactancia Materna, la pediatra Carmen Lucero, se refirió a la responsabilidad que le cabe al Ministerio de Salud por la baja de los índices de lactancia materna. “Somos nosotros los que le indicábamos a las madres la alimentación artificial. Necesitamos que los hospitales cambien sus conductas y favorezcan esta lactancia natural. Este es un desafío que involucra a toda la sociedad, puntualizó”.

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