Repsol Empresa Flexible
Nuestra visión es: Una empresa global que busca el bienestar de las personas y se anticipa en la construcción de un futuro mejor a través del desarrollo de energías inteligentes. Con esfuerzo, talento e ilusión, avanzamos para ofrecer las mejores soluciones energéticas a la sociedad y al planeta En este sentido, la nueva visión subraya la búsqueda sostenible de las mejores soluciones energéticas y el papel de las personas que forman la compañía, nuestra gran energía interna y lo que realmente nos hace avanzar cada día para alcanzar nuestro objetivo.
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Personas que trabajan en Repsol:
32%
>23.995 profesionales 652
personas en asignaciĂłn internacional
>70nacionalidades
empleados son mujeres
> 30 paĂses 37.95% operarios 4.53% administrativos 56.9% puestos tĂŠcnicos
Programas de Diversidad y Conciliación:
Teletrabajo
Diversidad Cultural
Capacidades Diferentes Jornada laboral y medidas
Adaptación de las instalaciones
Gestión del Tiempo
Programas de ámbito mundial, con adaptación según negocios / países.
Programas de Diversidad y Conciliación: -
Más de 1100 Teletrabajadores.
-
España, Portugal y Pilotos (Perú y Ecuador).
-
Automatización del proceso.
-
Libro Blanco.
-
Estudio sobre estado de percepciones en países.
-
Talleres sobre ‘Habilidades directivas en entornos multiculturales’.
-
Coaching grupal a personas en entornos multiculturales.
Diversidad Cultural
Teletrabajo
Capacidades Diferentes España: 491 personas con capacidades diferentes.
Jornada laboral y medidas -
Flexibilidad horaria a nivel mundial.
-
Permisos mínimos retribuidos (maternidad,
En países:
paternidad, lactancia de hijo, fallecimiento de familiar y matrimonio). -
En Madrid VI Acuerdo Marco:
Adaptación de las instalaciones
Gestión del Tiempo -
-
Ecuador: 41
-
Perú: 27
-
Portugal: 16
-
Venezuela:10
-
Brasil:8.
11.780 accesos al interactivo sobre uso
- Flexibilidad horaria entrada.
-
Más de 500 EES accesibles.
- Disminución del tiempo mínimo de comida.
-
Campus con criterios de Accesibilidad
-
Sensibilización en gestión de reuniones.
Universal y Certificación LEED.
-
Formación trabajo en remoto.
- Cómputo mensual de jornada. -
Campaña Barreras arquitectónicas.
del correo electrónico.
Programa de Teletrabajo Teletrabajadores en PaĂses Portugal: 28 PerĂş: 25 Ecuador: 10 Italia: 1
690 519 273 83
Impacto: Resultados 2008 Resultados 2006
Encuesta de Clima 2011 100
91 85
84 82 %
80
79 % 78 %
63
60 60 43 %
40 20 0 Considero que Repsol ofrece estabilidad laboral Mi jefe inmediato es flexible cuando necesito atender una necesidad personal en mi horario de trabajo
(1)
El gr谩fico representa el % de respuestas favorables.
En mi opini贸n, trabajando en Repsol puedo conciliar satisfactoriamente mi vida personal y profesional
Creo que Repsol es el mejor lugar para trabajar en mi regi贸n / pa铆s En general, estoy satisfecho de trabajar en Repsol
Piloto de Puestos avanzados El proyecto de Puestos Avanzados nace en el marco del traslado a la nueva sede social Campus, alineado con nuevas formas de trabajo necesarias y con la cultura deseada por la compañía, basada en la flexibilidad, la eficiencia y la responsabilidad. El proyecto estaba dirigido a colectivos de Repsol que por las características de su actividad tienen la necesidad de trabajar de manera flexible y bajo condiciones de movilidad, así como a aquellas áreas que realizan su labor por proyectos o bien requieren asignaciones a otros centros de trabajo de manera habitual.
El empleado dispone de un pull puestos de libre ocupación, con asignación prioritaria de ubicación en planta, así como taquillas personales y espacios de reunión y colaboración con diseños especiales para su uso exclusivo o preferente. Además, se proporcionó un equipamiento tecnológico diferencial adaptado a las condiciones de movilidad y flexibilidad requeridas en su trabajo y puntos adicionales para optar a una plaza fija de aparcamiento en Campus.
Esta modalidad nos ha aportado ventajas como: • Flexibilidad en el lugar de trabajo.
• Optimización de los espacios y eficiencia en su utilización, al requerir menos puestos que personas haciendo uso de los mismos. • Dotación de espacios adicionales a los puestos y de uso exclusivo de estas áreas. • Posibilita una mayor conciliación entre la vida personal y profesional.
Evolución cultural: Presencia Flexible Redefinición conjunta de los diferentes programas de flexibilidad horaria y espacial que nos permitan evolucionar como Compañía hacia una nueva forma de trabajo con un claro enfoque de productividad (eficacia y orientación a resultados) facilitando el trabajo a distancia y la conciliación.
Nuevas …
formas de trabajo individual. formas de trabajo colectivo. herramientas tecnológicas. formas de organizarnos.
Queremos promover un salto cualitativo en nuestra evolución cultural.