01-2013-rus by Охрана труда

НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ЖУРНАЛ

№ № 31 //2013 2012

ОХРАНА ТРУДА

индекс 74378

Александр ХОХОТВА

О приоритетах надзорной деятельности

www.ohoronapraci.kiev.ua www.ohoronapraci.kiev.ua

Редакционная коллегия Матвийчук Дмитрий Лаврентьевич – главный редактор журнала «Охрана труда» Болотских Михаил Васильевич – Председатель Государственной службы Украины по чрезвыйчайным ситуациям, генерал-майор Гаврилюк Лариса Андреевна – заведующая редакционным отделом журнала «Охрана труда»

Уважаемые читатели!

рошедший год стал продолжением общей тенденции снижения уровня производственного травматизма в Украине. На предприятиях всех отраслей экономики, по оперативным данным Госгорпромнадзора, были смертельно травмированы 623 человека, что на 9 % меньше, чем в позапрошлом 2011 г. Чья это заслуга? Конечно, предпосылки для снижения уровня производственного травматизма коллективно создавали все причастные к охране труда структуры: это и надзорная служба, и Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, профсоюзные и другие объединения. По «настоянию» Службы начали больше работать в этом направлении и местные органы власти. Впрочем, вне официальной статистики травматизма остаются несчастные случаи, произошедшие на предприятиях, работающих в тени, или при выполнении работ согласно гражданско-правовым договорам (соглашениям), не говоря уже о скрытых несчастных случаях, массово происходящих на легальных предприятиях, которые по взаимному согласию работодателей и работников замалчиваются. Иными словами, полной картины производственного травматизма в Украине пока что нет. И какие бы усилия трудоохранные структуры не прилагали, успех в работе по сохранению жизни и здоровья работников возможен только при двух условиях: полной отдаче этому делу работодателей – главных действующих лиц в создании здоровой и безопасной производственной среды, а также совершенствовании нормативно-правового обеспечения охраны труда. Почему не все работодатели уделяют достаточно внимания мероприятиям по охране труда? Вопрос риторический. Формирование нового социально ориентированного сознания собственника, среди ценностей которого, прежде всего сохранение рабочей силы, а не получение прибыли любой ценой – это только вопрос времени. Украина медленно, но уверенно поднимается из «болота» дикого капитализма к цивилизованному рыночному ведению хозяйства. Растопить лед непонимания важности вопросов охраны труда – самая первая задача журнала «Охрана труда». Большинство публикаций нашего журнала ориентировано на руководителей предприятий и лиц, ответственных за охрану труда. Причем это не только поучительные материалы об обстоятельствах и последствиях несчастных случаев на производстве, об особенностях их расследования. Мы предоставляем максимум полезной информации, необходимой для эффективной организации системы управления охраной труда и профилактики производственного травматизма: это материалы об оценке рисков на производстве, эксплуатации того или иного опасного оборудования, это опыт различных отраслей в организации ведомственного контроля, обзорные материалы о состоянии нормативно-правового обеспечения вопросов промышленной безопасности и охраны труда тех или иных отраслей и т. д. В этом году мы подготовили для читателей новинки. Так, в рубрике «Школа охраны труда» будут публиковаться статьи для начинающих, в которых «зубры» охраны труда будут делиться своим опытом, например, в написании инструкций по охране труда или в общении с инспекторами надзора, которые приходят на предприятие с проверкой. Полезным будет и новый проект журнала об опасных и вредных производственных факторах. Оставайтесь нашими читателями в новом 2013 году. Мы обещаем быть вашими партнерами и советчиками в решении ежедневных важных вопросов по охране труда. Дмитрий Матвийчук, главный редактор журнала «Охрана труда»

Деньгин Анатолий Петрович – директор ННИИПБОТ, канд. техн. наук Зимина Елена Спиридоновна – помощник Председателя по вопросам охраны труда Государственной инспекции ядерного регулирования Украины Кострица Василий Иванович – Национальный координатор МБТ в Украине Лысюк Николай Александрович – первый заместитель директора по научной работе ННИИПБОТ, канд. техн. наук Мирошниченко Алексей Валентинович – Исполнительный Вице-президент Конфедерации работодателей Украины Солодчук Людмила Николаевна – заместитель главного редактора журнала «Охрана труда» Теличко Константин Эдуардович – заместитель главного редактора журнала «Охрана труда», канд. техн. наук Украинец Сергей Яковлевич – заместитель Председателя ФПУ Чернюк Владимир Иванович – заместитель директора по научной работе Института медицины труда АМН Украины, докт. мед. наук Шайтан Виктор Анатольевич – первый заместитель Председателя Госгорпромнадзора

Редакция журнала Приемная 558-74-11 02100, КиевB100, ул. Попудренко, 10/1. ГП «Редакция журнала «Охрана труда» Дизайн Борецкая Анна, Турчанова Алла Реклама 296B05B65, 296B82B56 Отдел реализации и маркетинга 559B19B51 Полиграфические услуги 559B62B79 mail@ohoronapraci.kiev.ua www.ohoronapraci.kiev.ua Собственные корреспонденты: Полтавская, Сумская и Харьковская обл. – Кобец Вадим Владимирович (057) 397C16C77 Автономная Республика Крым, Николаевская и Херсонская обл. – Колесник Сергей Анатольевич (051) 632C23C29 Днепропетровская и Запорожская обл. – Моисеенко Олег Васильевич (097) 694-01-21 Волынская, Закарпатская, ИваноBФранковская, Львовская и Ровенская обл.– Парфенюк Игорь Юрьевич (098) 498C66C72 Донецкая и Луганская обл. – Сагань Юрий Павлович (050) 220-60-16 Житомирская, Киевская и г. Киев, Черкасская и Черниговская обл. – Терещенко Владимир Викторович 559-97-32 Кировоградская и Одесская обл. – Цвигун Екатерина Михайловна (048) 748C97C31 Ответственность за достоверность фактов, цитат, собственных имен, географических названий и прочих сведений несут авторы публикаций. Рукописи не рецензируются. За достоверность рекламы несет ответственность рекламодатель. Подписано к печати 10.01.2013. Формат 60х84/8. Бумага – мелованная глянцевая. Печать – офсетная. Усл. печ. л. – 13,02. Тираж 7957. Зак. № 3 Отпечатано в типографии ООО «Интерэкспресдрук». 03680, Киев, ул. Семьи Сосниных, 3. Журнал издается на украинском и русском языках. Общий тираж – 17 100 экз. Редакция журнала «Охрана труда» – коллективный член Европейской ассоциации по безопасности.

Подписной индекс 74378

ТОП

личностей

в охране труда

О лучших работниках и их вкладе в охрану труда с первых уст

№ 1 (223) / 2013

ОХРАНА ТРУДА

Охрана труда домашних работников

НаучноCпроизводственный ежемесячный журнал

Издается с июля 1994 г. Перерегистрирован 19.06.95 г. Свидетельство КВ № 1496 Учредители: Государственный комитет Украины по промышленной безопасности, охране труда и горному надзору; трудовой коллектив редакции журнала «Охрана труда»

Содержание Управление охраной труда

ТОП-12 личностей в охране труда

Председатель Госгорпромнадзора о достижениях и перспективах в работе Службы О лучших работниках и их вкладе в охрану труда с первых уст

Ирина Калиновская Вода камень точит

Реализация комплексного управления охраной труда на государственном и региональном уровнях

Юрий Сагань Этапы возрождения

Опыт работы по охране труда ПАО «Энергомашспецсталь»

Виктор Выговский Нормативное регулирование охраны труда в Украине

Идеология нормативного регулирования отношений в сфере охраны труда

Олег Моисеенко Разработка инструкций: трудно или легко?

Опыт разработки инструкций по охране труда

Наталия Савельева Расследование в Великобритании, или Не все то золото, что блестит

Александр Худенко Охрана труда домашних работников

Практика расследования несчастных случаев на производстве в Великобритании

Александр Хохотва Деятельность Госгорпромнадзора в 2012 году и приоритеты на 2013 год

В обход основного Закона

О проблемах регулирования вопросов охраны труда работников, выполняющих домашнюю работу

Безопасность труда Владимир Цымбаленко Предотвратить беду

Леонид Соболев Первые всходы в правовом поле

Виктор Костенко Убить двух зайцев

Вениамин Иванов, Андрей Иванов Идентификация опасностей и экспертная оценка риска

Реальное состояние охраны труда на угледобывающих предприятиях

Легализация копанок как путь к прекращению несанкционированной добычи угля

Предложения ученых по решению проблемы, связанной с угрозой взрыва метана в шахтах

Методика, применение которой улучшит условия труда при эксплуатации грузоподъемных машин

Электрическая дуга: опасность, которой можно избежать

Первые всходы в правовом поле

Игорь Парфенюк Правила для лесоводов будут обновляться

Семинар-совещание лесоводов Ровенщины

Юрий Сагань Рабы ХХI века

О недостатках договора подряда

Иван Зеленский В обход основного Закона

Юрий Сагань Проверить и помочь

О несчастном случае, который произошел с работником, оформленным на работу по договору подряда

Убить двух зайцев

Социальная защита Александр Одаренко Нужно сотрудничать

Людмила Лысенко Профсоюз – не касса взаимопомощи

Государственный инспектор по охране труда о сотрудничестве с представителями профкомов

Работа Евпаторийского городского профсоюза с социальными партнерами

Безопасность жизнедеятельности

О лучшем работнике Госгорпромнадзора – Игоре Дубовике

Александр Фандеев На дорожных столбах венки как маяки

Производственный травматизм, связанный с использованием транспортных средств

Медицина труда В помощь специалисту по охране труда

Виталий Присяжнюк, Александр Жихарев, Сергей Кухаришин Защитить спасателей

Геннадий Ермолаев Электрическая дуга: опасность, которой можно избежать

Что необходимо для улучшения СИЗ пожарных?

Новые материалы для спецодежды электросварщика

Олег Моисеенко «Синяя птица» ПФЭ

«Синяя птица» ПФЭ

¾ Читайте в следующем номере: ¾ Парадоксы обучения по вопросам охраны труда

Проведению психофизиологической экспертизы работников – зеленый свет

Разрабатываем инструкции по охране труда Квалификационные группы по электробезопасности

¾ Новые Правила охраны труда в сельскохозяйственном производстве

На дорожных столбах венки как маяки

Управление охраной труда

Заседало правление Фонда

декабре 2012 г. под председательством председателя правления Бориса Райкова состоялось заседание правления Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины. На заседании была утверждена Программа работ Фонда на 2013 г.; внесены изменения в Порядок отнесения страхователей к классу профессионального риска производства с учетом вида их экономической деятельности и проведения проверок достоверности поданных страхователями сведений о видах экономической деятельности; утвержден Порядок объединения видов экономической деятельности в страховые отраслевые совокупности видов экономической деятельности для

определения класса профессионального риска производства; внесены изменения в Положение об организации лечения, медицинской реабилитации и обеспечения потерпевших вследствие несчастного случая на производстве и профессионального заболевания лекарственными средствами и изделиями медицинского назначения; внесены изменения в Положение об обеспечении потерпевших в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания путевками для санаторно-курортного лечения; утверждены Мероприятия по профилактике несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2013–2014 гг.; рассмотрены другие вопросы уставной деятельности Фонда. По материалам СМИ

Подняли настроение

инвалидам

конце 2012 г. отделение исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в г. Каховка (Херсонская область) направило обращение в местные органы власти, организации работодателей с просьбой активизировать работу, направленную на облегчение и улучшение жизни инвалидов вследствие трудового увечья, решить их проблемы, с которыми они ежедневно сталкиваются и воспринимают их из-за своего состояния значительно острее и болезненнее, чем здоровые люди. К Международному дню инвалида, который отмечался 3 декабря, органы местного самоуправления и общественные организации Каховки провели торжественную встречу и организовали праздничный концерт. Всем приглашенным инвалидам, потерпевшим на производстве, вручили подарки, их угостили вкусными яствами, фруктами и сладостями. Поднимали настроение местные артисты и детские коллективы города. Инвалиды, со своей стороны, организовали интересную выставку своих творческих работ. Во время мероприятия проводились конкурсы, фотографирование на память. «Наша обязанность гарантировать указанной категории потерпевших повседневную заботу, социальную защиту, своевременное и в полном объеме перечисление страховых выплат, обеспечение широким спектром медико-социальных услуг. С первых дней существования Фонда специалисты Каховского отделения всегда рядом с потерпевшими на производстве, первыми приходят им на помощь и не оставляют наедине со своими проблемами»,– сказал присутствующий на мероприятии начальник управления исполнительной дирекции Фонда в Херсонской области Валентин Сух. Тех, кто не смог побывать на организованном мероприятии, работники отделения посетили по месту их жительства и в медицинских больничных учреждениях. С. Колесник

Поздравляем

юбиляра!

умежаку Олегу Николаевичу, начальнику теруправления Госгорпромнадзора в Киевской области и г. Киеве 1 января исполнилось 50 лет. Трудовую биографию Олег Николаевич начал горняком в ПО «Донецкуголь» в 1983 г. После окончания Донецкого политехнического института работал горным мастером, старшим инженером на шахте «Южнодонбасская», два года прослужил в Советской армии. С 1989 г. по 2003 г. работал на должностях горного мастера, главного инженера на шахтах ПО «Донецкуголь». С марта 2003 г. О. Румежак работал в Госнадзорохрантруда на должностях главного государственного инспектора, заместителя начальника и начальника управления организации государственного надзора в угольной промышленности. В 2006–2010 гг. он – заместитель Председателя Комитета, а с декабря 2011 г. и до настоящего времени – начальник теруправления Госгорпромнадзора в Киевской области и г. Киеве. Поздравляем Вас, уважаемый Олег Николаевич, с юбилеем! Желаем крепкого здоровья, оптимизма, счастья, неисчерпаемой и неугасающей жизненной энергии, новых достижений, воодушевления в деле охраны труда, которому мы все служим. Коллектив редакции журнала «Охрана труда»

ОХРАНА ТРУДА 1 /2013

Управление охраной труда

Юбилей «Бюро Веритас Украина»

2012 г. ООО «Бюро Веритас Украина» отметило 15-летний юбилей. Это событие торжественно отмечалось 13–14 декабря на XV Международном научно-практическом симпозиуме Бюро Веритас «Современные системы менеджмента. Разработка, внедрение, развитие». На симпозиуме представители различных предприятий и организаций имели возможность ознакомиться с необходимой информацией по совершенствованию своих систем менеджмента, поделиться опытом, а также получить ответы на накопившиеся вопросы. Доклады выступающих звучали в рамках единой темы – «Системы менеджмента предприятий, выполнение требований к производственным процессам, охране труда и экологии». По окончании симпозиума проводилось торжественное вручение сертификатов представителям предприятий, которые недавно прошли сертификационный аудит на соответствие требованиям международных стандартов.

Симпозиумы Бюро Веритас являются ежегодной платформой для плодотворного диалога и обмена опытом в области совершенствования систем менеджмента качества, экологии, безопасности, социальной ответственности и др. С 1997 г. сертификационным органом «Бюро Веритас Сертификейшн Украина» сертифицированы более 1300 систем менеджмента предприятий разных отраслей промышленности не только Украины, но и Беларуси, Грузии, Армении, Мол-

довы, включая более 1000 систем – по стандарту ISO 9001, 120 – по ISO 14001, около 100 – по OHSAS 18001. Редакция журнала «Охрана труда» поздравляет ООО «Бюро Веритас Украина» с юбилеем и желает дальнейшего процветания, чтобы предоставляемые компанией услуги всегда были востребованы, а коллектив оставался верен девизу основателей компании «Искать истину и заявлять о ней без страха и пристрастий». К. Теличко

Готовимся к конкурсу

рганизационный комитет Всеукраинского конкурса «Охрана труда глазами детей», который проводится в городах Ялта, Алушта и Алупка, совместно с преподавателями и студентами Крымского гуманитарного университета (Ялта) и Киевского национального университета театра, кино и телевидения имени И. К. Карпенко-Карого провел три практические конференции, целью которых была подготовка педагогического персонала учебно-воспитательных учреждений к оказанию методической помощи конкурсантам. На конференциях профессиональные художники, ученые-искусствоведы, специалисты в области охраны труда и компьютерного дизайна дали мастер-классы с использованием наглядных пособий и видеотехники.

www.ohoronapraci.kiev.ua

Межгородской детский художественный конкурс на тему «Безопасный труд и сохранение здоровья в моей жизни» проводится в Ялте, Алуште и Алупке уже третий год. Причем организовывается мероприятие всегда заранее, не дожидаясь объявления начала Всеукраинского конкурса. Уже в ноябре в городах Южного берега Крыма была завершена заявочная компания на участие в конкурсе детей. Кстати, их количество с каждым годом увеличивается. Это свидетельствует о повышенном интересе подрастающего поколения к изучению охраны труда. 4574 учащихся и воспитанников учебных заведений и эстетического воспитания изъявили желание принять участие в нынешнем конкурсе. В этом году было предложено более широко, по сравнению с прошлым конкурсом, использовать для выполнения работ компьютерную графику, которая позволит конкурсантам, не обладающим хорошими навыками выполнения рисунка, выразить в информационном плакате идею, направленную на пропаганду безопасных методов труда и безопасности жизнедеятельности в целом. После проведения финальной части конкурса будет увеличено количество выставок-экспозиций наиболее актуальных детских художественных работ на предприятиях, ведущих хозяйственную деятельность на территории Южного берега Крыма. Местные телеканалы Ялты и Алушты будут демонстрировать лучшие произведения детского художественного творчества. В. Соколов

Управление охраной труда В Госгорпромнадзоре

Деятельность Госгорпромнадзора в 2012 году и приоритеты на 2013 год

На рубеже лет обычно подводят итоги прошедшего года и составляют планы на будущее. Что записали в свой актив работники Государственной службы горного надзора и промышленной безопасности Украины и какие планы у работников надзора на 2013 год? С этими вопросами журнал обратился к Председателю Службы. Александр Хохотва, Председатель Госгорпромнадзора

од 2012-й стал для Госгорпромнадзора весьма продуктивным в сфере дальнейшей модернизации системы государственного надзора за состоянием промышленной безопасности и охраны труда на предприятиях Украины. В частности, был пересмотрен подход к организации государственного надзора и проведены мероприятия по приведению национального законодательства по охране труда в соответствие с законодательством Евросоюза. С этой целью при участии Международной финансовой корпорации разработан проект постановления Кабинета Министров «О внесении изменений в Критерии, по которым оценивается степень риска от ведения хозяйственной деятельности в сфере промышленной безопасности и охраны труда и определяется периодичность проведения плановых мероприятий государственного надзора (контроля)», в котором заложен основной принцип: чем меньше несчастных случаев и аварий, тем реже будут проводиться проверки. В соответствии с Планом мероприятий по выполнению в 2011 году Общегосударственной программы адаптации законодательства Украины к законодательству Европейского Союза, утвержденного распоряжением Кабинета Министров от

17 августа 2011 г. № 790-р, Госгорпромнадзором разработаны и утверждены Министерством чрезвычайных ситуаций такие нормативноправовые акты: приказ МЧС от 25 января 2012 г. № 67 «Об утверждении Общих требований по обеспечению работодателями охраны труда р а б о т н и к о в » ( Н П АО П 0.00-7.11-12) (зарегистрирован в Министерстве юстиции 14.02.2012 г. под № 226/20539); приказ МЧС от 22 марта 2012 г. № 627 «Об утверждении Требований к работодателям по защите работников от вредного воздействия химических веществ» (зарегистрирован в Министерстве юстиции 10 апреля 2012 г. под № 521/20834). В соответствии с Планом мероприятий по выполнению в 2012 году Общегосударственной программы адаптации законодательства Украины к законодательству Европейского Союза, утвержденного распоряжением Кабинета Министров от 28 марта 2012 г. № 156-р, Госгорпромнадзором разработан проект нормативноправового акта по определению общих требований к безопасности работников при использовании взрывоопасного оборудования. Проект акта направлен на согласование в соответствующие центральные органы исполнительной власти.

ОХРАНА ТРУДА 1 /2013

Управление охраной труда 15 июня 2012 г. вступил в силу разработанный Госгорпромнадзором Закон «О внесении изменений в Кодекс Украины об административных правонарушениях и Уголовный кодекс Украины об усилении ответственности за нарушения требований законодательства об охране труда и охране недр». Сравнительный анализ количества правонарушений в сфере охраны труда и охраны недр, совершенных в последние годы, показал их значительное увеличение. Основная причина заключается в том, что административная ответственность не предусматривает функции наказания. А максимальный штраф в сумме 238 грн. в современных условиях не был действенным методом влияния государства на правонарушителей. Сегодня, с принятием Закона, максимальный размер административного штрафа составляет 1700 грн. Кроме того, предусмотрено введение ответственности работодателя за нарушение установленного порядка предоставления сообщения (информации) о несчастном случае на производстве. С целью предупреждения и недопущения обжалования решений о привлечении к административной ответственности приказом МЧС от 3 сентября 2012 г. № 1161 утверждена Инструкция по оформлению материалов об административных правонарушениях Государственной службой горного надзора и промышленной безопасности Украины (зарегистрирована в Министерстве юстиции 7 сентября 2012 г. под № 1659/21971). Указанным документом установлен порядок оформления, рассмотрения и учета материалов об административных правонарушениях уполномоченными должностными лицами Госгорпромнадзора, которые имеют право рассматривать дела об административных правонарушениях и налагать административные взыскания. Существенным достижением в 2012 г. можно считать разработку и содействие в принятии Кабинетом Министров постановления «О внесении изменений в Порядок выдачи разрешений на выполнение работ повышенной опасности и на эксплуатацию (применение) машин, механизмов, оборудования повышенной опасности» от 10 октября 2012 г. № 927. Целью этого постановления является обеспечение выдачи всех документов разрешительного характера по принципу организационного единства («единого окна») через государственного администратора, а также передача полномочий выдачи разрешений на эксплуатацию (применение) машин, механизмов, оборудования повышенной опасности территориальным органам Госгорпромнадзора.

www.ohoronapraci.kiev.ua

Во время встречи с представителями Международного бюро труда а

Службой подготовлен проект Общегосударственной целевой программы улучшения состояния безопасности, гигиены труда и производственной среды на 2014– 2018 годы (далее – Программа), разработанный рабочей группой из представителей других заинтересованных центральных органов исполнительной власти, социальных партнеров, Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины и ГУ «Национальный научно-исследовательский институт промышленной безопасности и охраны труда». Программа направлена на комплексное решение проблемных вопросов в сфере охраны труда, формирование современной безопасной и здоровой производственной среды, минимизацию рисков производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и аварий на производстве, что позволит создать соответствующие условия для сохранения трудового потенциала. Реализация ее мероприятий будет способствовать снижению к 2016 г. коэффициента частоты производственного травматизма и травматизма со смертельным исходом до показателей 0,7 и 0,03 соответственно, уменьшению социальных и экономических потерь от их негативных последствий и способствовать устойчивому росту национальной экономики. Проект Программы рассмотрен и одобрен на заседании Кабинета Министров 3 декабря 2012 г.

В 2012 г. Госгорпромнадзор и его территориальные органы совместно с профсоюзными организациями и их объединениями провели на государственном, отраслевом и региональном уровнях: День охраны труда, который по рекомендации Международной организации труда проводился под девизом «Содействие охране труда в «зеленой» экономике»; Всеукраинскую акцию «Охрана труда глазами детей». Кроме того, проводилась активная работа по обеспечению конституционного права граждан на безопасные и здоровые условия труда путем привлечения представителей профсоюзных объединений и объединений работодателей к участию в заседаниях коллегий Госгорпромнадзора и его территориальных органов. Также во время работы комиссий совместно разрабатывались законодательные и нормативноправовые акты по проверке знаний по вопросам охраны труда работников предприятий, учреждений и организаций, расследованию несчастных случаев на производстве. Совместные мероприятия с социальными партнерами были направлены на обеспечение прав работников в сфере охраны труда, государственного надзора и общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда путем: совершенствования системы управления охраной труда на предприятиях, в учреждениях и организациях; обмена опытом в сфере промышленной безопасности и охраны труда;

Управление охраной труда принятия согласованных мер по предупреждению аварий, несчастных случаев на предприятиях, в учреждениях и организациях; обмена информацией об обстоятельствах, причинах и последствиях аварий, несчастных случаев на предприятиях, в учреждениях и организациях. Совместные договоренности по формированию системных подходов к осуществлению функций государственного надзора и контроля, решению неотложных проблем в сфере охраны труда закрепляются и в положениях Соглашений о сотрудничестве между Госгорпромнадзором и облгосадминистрациями. В 2012 г. такие соглашения подписаны с Ивано-Франковской, Донецкой, Николаевской, Сумской и Винницкой областными государственными администрациями. Также с целью обеспечения Советом министров АР Крым, местными государственными администрациями и органами местного самоуправления исполнения законов и реализации государственной политики в сфере охраны труда в пределах административно-территориальной единицы Госгорпромнадзором разработан проект приказа МЧС «Об утверждении методических рекомендаций по разработке положения о структурном подразделении по охране труда местной государственной администрации». Соответствующий проект представлен на рассмотрение и утверждение в МЧС. В течение 2012 г. Госгорпромнадзор принимал участие в разработке новой редакции Кодекса Украины о недрах, разработчиком которого является Минприроды. Поскольку новая редакция Кодекса требует существенной доработки, то эта работа будет проводиться и в 2013 г. Вопросы предупреждения несанкционированной разработки недр являются одним из приоритетов Госгорпромнадзора. Несанкционированная добыча угля при участии частных лиц приводит к разворовыванию недр, уклонению от государственной регистрации, неуплате налогов в бюджет государства, не имеет правового основания. Надзор за указанными субъектами хозяйствования осуществлялся в 2012 г. согласно Плану работы Госгорпромнадзора. Так, теруправления Госгорпромнадзора в Донецкой и Луганской областях во время проведения проверок на подконтрольных угледобывающих предприятиях в пределах горных отводов с начала 2012 г. обнаружили 67 случаев несанкционированного ведения горных работ с целью добычи угля, в частности в Луганской области – 38 случаев, ликвидированы 28 мест несанкционированного ведения работ,

в Донецкой области – 29 случаев, ликвидированы 18 мест самовольной разработки. По результатам обследований горных отводов подконтрольных предприятий по установлению фактов несанкционированного пользования недрами теруправления Госгорпромнадзора на имя руководителей угледобывающих предприятий выдавали распоряжения с требованиями принять меры по ликвидации несанкционированной добычи угля и его последствий силами этих предприятий. По всем выявленным фактам с начала 2012 г. в органы внутренних дел, прокуратуры и органов местного самоуправления для реагирования направлены 80 материалов, по результатам рассмотрения которых возбуждено одно уголовное дело. В течение года выявлены 39 фактов ведения несанкционированных горных работ на территориях бывших горных отводов ликвидируемых шахт ГП «ОД «Луганскуглереструктуризация». По выявленным фактам отправлены 44 материала в органы внутренних дел, прокуратуры и местного самоуправления, по результатам рассмотрения которых поступили ответы об отказе в возбуждении уголовных дел. В Луганской области на полях ликвидированных шахт и шахт, которые закрываются и входят в состав ГП «ОД «Луганскуглереструктуризация», насчитывается более 4 тыс. устьев ликвидированных горных выработок, имеющих выход на поверхность и являющихся потенциальными объектами несанкционированных работ. Госгорпромнадзор предоставлял Минэнергоугля свои предложения об ответственности предприятий, которые ведут работы по ликвидации шахт. По информации территориальных органов Госгорпромнадзора, ситуация по ликвидации последствий несанкционированной добычи угля улучшилась на территориях горных отводов действующих шахт, но остается сложной на участках, находящихся за их пределами.

Главным приоритетом деятельности Госгорпромнадзора является обеспечение действенного влияния на состояние промышленной безопасности на предприятиях. Одним из новых и действенных методов управления стало декларирование состояния промышленной безопасности предприятиями со средней и незначительной степенью риска. Это позволило усилить ответственность собственников и уменьшить административное давление на бизнес, а также предоставить большую самостоятельность работодателям в регулировании вопросов охраны труда на своих предприятиях путем развития эффективного управления рисками. В 2012 г. мы рекомендовали работодателям организовывать ведомственный надзор за состоянием охраны труда с целью предупреждения аварий, несчастных случаев и профзаболеваний силами руководителей, должностных лиц и специалистов предприятий. Отличием ведомственного надзора от государственного является его оперативность, постоянный контроль вопросов охраны труда. Госгорпромнадзор также уделял большое внимание внедрению на предприятиях угольной отрасли коллективных средств безопасности, в частности унифицированной телекоммуникационной системы диспетчерского контроля и автоматизированного управления горными машинами и технологическими комплексами (УТАС). Сегодня УТАС установлены и работают на 32 угольных предприятиях Донецкой, Луганской и Львовской областей. В соответствии с Мерами по улучшению состояния охраны труда и промышленной безопасности на предприятиях угольной отрасли, одобренных 17 августа 2011 г. на заседании Кабинета Министров, продолжается внедрение трех новых УТАС, ее модернизации на 13 шахтах, а также создание в системе Госгорпромнадзора

Открытие Центра подготовки специалистов, которые будут работать с УТАС, на базе ГП «Петровский завод угольного машиностроения» (Донецк)

ОХРАНА ТРУДА 1 /2013

Управление охраной труда Центра комплексной безопасности предприятий угольной промышленности для обеспечения постоянного мониторинга и контроля за безопасным ведением горных работ и предупреждения опасных ситуаций. Создан также Центр обучения теоретическим и практическим знаниям по работе УТАС. Системы УТАС сведут к минимуму влияние человеческого фактора на возникновение аварийных ситуаций и в автоматическом режиме отключат энергоснабжение к потенциально опасным участкам шахты. С 2012 г. в Луганске функционирует Центр подготовки государственных горнотехнических инспекторов, созданный при участии Правительства США с целью повышения квалификации специалистов угольной отрасли. На период проведения чемпионата Европы по футболу в регионах, где проводились мероприятия Евро–2012, был введен усиленный режим работы ведомственных служб предприятий и государственного надзора. Постоянно осуществлялся мониторинг производств наиболее опасных отраслей, а также фан-зон. За наиболее травмоопасными предприятиями были закреплены государственные инспекторы. Принятие профилактических мер позволило предупредить возникновение резонансных происшествий во время проведения Евро–2012. Государственной службой горного надзора и промышленной безопасности Украины проводится активная международная деятельность. В июнеиюле 2012 г. в рамках выполнения Протокола заседания совместной украинско-казахской комиссии по вопросам предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций состоялся визит делегации Комитета государственного контроля по чрезвычайным ситуациям и промышленной безопасности Министерства чрезвычайных ситуаций Республики Казахстан с целью обмена опытом и повышения квалификации. Значительным событием прошлого года стало и подписание Декларации о сотрудничестве с Высшим горным управлением Польши по налаживанию сотрудничества в сфере развития горного надзора в добывающей отрасли, что должно способствовать повышению уровня безопасности и гигиены труда, охраны недр, полезных ископаемых и других природных ресурсов. 10–12 октября 2012 г. Госгорпромнадзор провел X заседание Межгосударственного совета по промышленной безопасности в Ялте при участии стран – членов совета – Рес публики Армения, Азербайд-

www.ohoronapraci.kiev.ua

жанской Республики, Республики Беларусь, Республики Казахстан, Кыргызской Республики, Республики Молдова, Российской Федерации, Республики Таджикистан и Украины, которую на заседаниях Совета представляет Госгорпромнадзор. Целью мероприятия стало обсуждение совместных действий и мероприятий в сфере промышленной безопасности на опасных промышленных объектах. На заседании полномочные представители стран-участниц избрали Председателем Межгосударственного совета на очередной период представителя Украины. Традиционным мероприятием по совершенствованию надзорной деятельности в сфере охраны труда, развитию международного сотрудничества и обмену опытом в этой сфере стала V Международная научно-техническая конференция «Промышленная безопасность и охрана труда–2012. Проблемы. Перспективы». Во время ее работы рассматривались приоритетные направления деятельности Госгорпромнадзора: рыночный надзор, управление рисками; безопасность производства в горнорудной и угольной промышленности, нефтегазовом комплексе и на объектах повышенной опасности социально-культурной сферы; международный опыт экспертных и научноисследовательских организаций. В рамках Инструмента привлечения внешней помощи ТАІЕХ был проведен семинар «Разрешительная система стран ЕС», в работе которого приняли участие специалисты Службы и эксперт из Европейского Союза (Германия). Госгорпромнадзор путем проведения еженедельной телефонной «горячей линии» с начальниками отраслевых управлений постоянно взаимодействует с общественностью. Среди приоритетных направлений деятельности Госгорпромнадзора в 2013 году следующие: адаптация законодательства Украины в сфере охраны труда к законодательству Европейского Союза; совершенствование нормативноправовой базы по промышленной безопасности, охране труда, осуществление государственного горного надзора, охраны недр, промышленной безопасности в сфере обращения со взрывчатыми материалами промышленного назначения с целью приведения ее в соответствие с действующим законодательством; совершенствование государственного управления охраной труда путем выполнения положений Соглашений о сотрудничестве с профсоюзными организациями и областными государственными администрациями;

Проверка главного объекта ЕВРО–2012 – стадиона «Олимпийский»

На Х заседании Межгосударственного совета по промышленной безопасности стран СНГ

На ХІ Международном выставочном форуме «Технологии защиты–2012»

комплексное решение проблем в сфере охраны труда, формирование современной безопасной и здоровой производственной среды путем внедрения и реализации Общегосударственной целевой программы улучшения состояния безопасности, гигиены труда и производственной среды на 2014–2018 годы; проведение превентивных мероприятий, направленных на улучшение состояния промышленной безопасности и охраны труда в Украине.

Управление охраной труда Человек и его дело

ТОП

личностей в охране труда

одводя итоги 2012 года, редакция журнала «Охрана труда» обратилась к руководству Госгорпромнадзора, социальным партнерам, учебным и научным организациям, работающим в сфере охраны труда, с прось-

бой рассказать о людях, которые своей повседневной работой вносят существенный вклад в общее дело – создание здоровых и безопасных условий труда наших соотечественников. Мы сознательно ушли от популяризации первых лиц, возглавляющих те или иные трудоохранные структуры, хотя, без сомнения, их достижения в деле охраны труда не менее значимы. Как пчелы по крупицам собирают нектар, так и рядовые сотрудники – инспекторы надзора, технические инспекторы труда профсоюзов, специалисты по охране труда предприятий, сотрудники учебных центров, экспертно-технических и научных организаций своим ежедневным трудом формируют зону безопасности на рабочих местах. Кто-то из трудоохранных организаций внес свои кандидатуры в ТОП-12, можно сказать, мгновенно, кто-то раздумывал дольше, выбирая лучших. К сожалению, Федерация работодателей Украины не приняла участие в нашем опросе. В Федерации не смогли определиться, кто из

ЮНАЦКИЙ Александр Григорьевич, руководитель Органа по сертификации персонала в сфере неразрушающего контроля Ассоциации «Укрэксперт» (ОСП «Укрэксперт») Родился в 1967 г., образование высшее техническое, специалист по визуально-оптическому методу неразрушающего контроля III уровня квалификации. Трудовой стаж – 32 года, 12 лет – в сфере сертификации персонала неразрушающего контроля. 1. В течение 2012 г. ОСП «Укрэксперт» принимал активное участие в разработке Правил сертификации специалистов по неразрушающему контролю – основополагающего нормативноправового акта, регламентирующего требования к специалистам, выполняющим работы по неразрушающему контролю металла и сварных соединений при изготовлении, монтаже, эксплуатации, реконструкции, ремонте, экспертном обследовании и техническом осмотре машин, механизмов, оборудования повышенной опасности. Сегодня данный нормативно-правовой акт находится на регистрации в Минюсте Украины. 2. ОСП «Укрэксперт» в 2013 г. планирует продолжать участие в разработке нормативно-правовых актов, касающихся квалификации специалистов, выполняющих работы по неразрушающему контролю металла и сварных соединений, а именно: Положения об Органах по сертификации специалистов по неразрушающему контролю; Порядка назначения органов сертификации персонала по неразрушающему контролю, выполняющего работы на объектах повышенной опасности; Требований к аттестационному центру неразрушающего контроля.

ее представителей больше других внес вклад в дело охраны труда. Но обещали исследовать это направление в новом году и представить свои кандидатуры в следующий рейтинг. Наши номинанты – люди разные. Одни занимаются нанотехнологиями, другие «выбивают» молоко работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. Кто-то подготавливает тестовые вопросы для обучения, а кто-то заботится об оздоровлении потерпевших на производстве. Тем не менее все они делают одно важное дело, честь им за это и хвала. Мы задали представителям нашего ТОП-12 только три вопроса: 1. Какую проблему удалось решить вашей организации в 2012 году и Ваш личный вклад в этот процесс. 2. Какие проблемы/замыслы планируете решить/реализовать в 2013 году? 3. Ваши пожелания относительно ожидаемых в стране изменений в сфере промышленной безопасности и охраны труда. ЛУЦИШИН Иосиф Васильевич, технический инспектор труда Объединения профсоюзов Львовщины

Родился в 1943 г. Образование высшее (окончил Львовский политехнический институт, инженер-электрик). Общий стаж работы – почти 50 лет. С 2008 г. работает главным техническим инспектором труда Областного комитета профсоюза работников государственных учреждений, а по совместительству – главным техническим инспектором труда Объединения профсоюзов Львовщины. 1. Я систематически провожу проверки состояния охраны труда на предприятиях. При выявлении нарушений направляю представление работодателям, в органы местного управления и соответствующего государственного надзора, комиссиям по трудовым спорам, в прокуратуру и т.д. В 2011 г. таких представлений было направлено 10, из них положительно решены 8. В 2012 г.– 15, из них положительно решены 12. По моему настоянию в 2011 г. в 4 случаях сняли безосновательное обвинение потерпевших, а в 6 – отклонили намерения не связывать несчастный случай с производством. 2–3. По моему мнению, в 2013 г. необходимо обязательно пересмотреть Порядок проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 30 ноября 2011 г. № 1232, и Закона Украины «Об охране труда». Ощутимые изменения в сфере промышленной безопасности и охраны труда в Украине наступят тогда, когда технической инспекции труда профсоюзов будут предоставлены такие же права, как и специалистам государственного надзора (за исключением административных взысканий, конечно).

ОХРАНА ТРУДА 1 /2013

Управление охраной труда

ГЛАДЫШ Елена Михайловна, методист отдела организации обучения ГП «ГУМЦ» Родилась в 1974 г. в Киеве, имеет высшее техническое образование. Трудовой стаж – 20 лет. Работает в сфере охраны труда с 1995 г. В 2011 г. отмечена Почетной грамотой Госгорпромнадзора. 1. В 2012 г. на ГП «ГУМЦ» прошли подготовку более 1200 кандидатов в эксперты технические и повысили квалификацию эксперты технические по промышленной безопасности. Была также проведена проверка более 450 практических работ кандидатов в эксперты технические после стажировки. В этой работе я принимала активное участие, как и в мероприятиях Проекта ЕС–МБТ «Улучшение состояния безопасности труда и здоровья на рабочих местах в контексте достойного труда». 2. Учитывая важность экспертной деятельности в Украине и с целью улучшения уровня подготовки и качества обучения экспертов технических, на ГП «ГУМЦ» запланировано в течение 2013 г. ежемесячно проводить дополнительное обучение (семинары) для экспертов технических по единому и качественному подходу к оформлению экспертных заключений. Планируется проводить анализ рецензий на заключения по их качеству и предоставлять соответствующие предложения экспертно-техническим центрам, осуществляющим рецензирование работ стажеров, кандидатов в эксперты технические. Я лично буду принимать активное участие в организации и проведении указанных мероприятий. 3. Анализ состояния промышленной безопасности свидетельствует, что уровень производственного травматизма в Украине остается достаточно высоким. Причиной каждого шестого несчастного случая является необученность и некомпетентность персонала (незнание нормативно-правовых актов, несоблюдение требований инструкций по охране труда, формализм при проверке знаний слушателей и т. д.). Именно поэтому важны организация обучения и проверка знаний по вопросам охраны труда на должном уровне, чтобы каждый работник получил необходимые знания, как действовать при возникновении опасности, а главное – не допускать ее.

www.ohoronapraci.kiev.ua

МЕЛЬЯНКОВА Александра Витальевна, ведущий специалист отдела программнометодического обеспечения ГП «ГУМЦ» Родилась в 1973 г. в Киеве, имеет высшее экономическое образование. Трудовой стаж – 16 лет. Работает в сфере охраны труда с 2006 г. В 2011 г. отмечена Почетной грамотой Госгорпромнадзора. 1. В 2010–2012 гг. я принимала участие в разработке материалов к Методическим рекомендациям относительно порядка проведения стажировки кандидатов в эксперты технические по промышленной безопасности, а также к проекту Методических рекомендаций по организации специального обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда и проекта Методических рекомендаций по организации обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда должностных лиц. Готовила материалы к учебному пособию «Инспекция труда и гендерное равенство». В рамках Проекта ЕС–МБТ «Равенство мужчин и женщин в мире труда» проводила цикл тренингов как тренер, подготовленный по соответствующей программе, а также принимала участие в мероприятиях Проекта ЕС–МБТ «Улучшение состояния безопасности труда и здоровья на рабочих местах в контексте достойного труда». 2. Сегодня актуальным является вопрос организации специального обучения работников, выполняющих работы повышенной опасности. ГП «ГУМЦ» планирует в 2013 г. организовать семинар для руководителей, методистов и специалистов предприятий и учебных заведений, осуществляющих соответствующее обучение. К участию в семинаре будут приглашены представители Министерства социальной политики, Госгорпромнадзора, Института инновационных технологий. Значительно снизить уровень производственного травматизма поможет изучение и оценка рисков, связанных с воздействием опасностей на рабочих местах. ГП «ГУМЦ» в течение 2013 г. планирует организовать и провести тематический семинар (тренинг) для специалистов предприятий, учреждений, организаций. Во время семинара планируется обмен опытом по проведению идентификации рисков с последующим составлением Карты рисков. К участию в семинаре будут приглашены представители Госгорпромнадзора, экспертно-технических центров и ННИИПБОТ. Как специалист я планирую активно участвовать в организации и проведении указанных мероприятий. 3. Осуществление мероприятий, направленных на безопасное ведение работ, должно быть главной повседневной задачей и моральным долгом для всех без исключения работников – работодателей, руководителей, инженерно-технических работников, каждого, кто работает на предприятии.

Управление охраной труда МИЛЕНКО Евгений Петрович, главный технический инспектор труда Добропольского территориального комитета Профсоюза работников угольной промышленности Украины Родился в 1947 г., образование высшее (Донецкий политехнический институт, горный инженер). Общий стаж работы – более 39 лет, в области охраны труда – более 20 лет. 1. В 2012 г. после обращения рабочих шахт я инициировал и организовал проведение дополнительных санитарно-гигиенических исследований рабочего места ламповщика участка на шахтах «Новодонецкая», «Белицкая», «Алмазная» и «Пионер», рабочих мест машиниста-кочегара и слесаря по обслуживанию оборудования котельной на шахтах «Белицкая» и «Алмазная», рабочего места слесаря по ремонту КИП на одноименных шахтах, рабочего места слесаря по ремонту оборудования участка «Связь – УТАС» и телефонистов на шахте «Белозерская». Результат работы – подтверждение прав льготного выхода на пенсию по списку № 2 20 ламповщиков шахты «Новодонецкая» и 27 ламповщиков шахты «Белозерская». Кроме того, за работу во вредных условиях труда им были установлены доплаты в размере 8%, а также с четырех до шести дней увеличен дополнительный отпуск. Материалы дополнительных исследований рабочих мест на других предприятиях оформлены надлежащим образом. Они сейчас находятся на согласовании в Главном управлении труда и социальной защиты населения Донецкой облгосадминистрации. По требованию главного технического инспектора труда работникам, работающим в условиях повышенной температуры воздуха и боковых пород (более 26° С и более 30° С), на всех шахтах для оплаты труда установлены 10% надбавки к тарифным ставкам и правочные коэффициенты 0,9 или 0,95 к нормам добычи. По моему настоянию с апреля 2012 г. возобновили выдачу молока работникам предприятия ДТЭК «Добропольеуголь», занятым на работах с вредными условиями труда. С целью популяризации вопросов охраны труда среди молодежи по моей инициативе был организован и проведен конкурс: КВН «Эстафета знаний» между командами Белицкого и Белозерского горных лицеев. 2. На законодательном уровне решить вопрос обеспечения молоком и другими равноценными продуктами питания всех работников, работающих на работах с вредными условиями труда, а не только тех, у которых содержание вредных веществ превышает ПДК. Обеспечить в полном объеме финансирование мероприятий, направленных на улучшение состояния охраны труда.

БОЛЬМАН Георгий Александрович, заместитель исполнительного директора Ассоциации независимых экспертов Украины «Укрэксперт» Родился в 1948 г., образование высшее, инженер-механик. Общий трудовой стаж – 41 год, в сфере охраны труда – 10 лет. 1. Принимал активное участие в организации и проведении научнопрактического семинара «Безопасность труда–2012» (26–30 марта 2012 г., г. Яремча) и V Международной научно-технической конференции «Промышленная безопасность и охрана труда–2012. Проблемы. Перспективы» (9–11 октября 2012 г., Ялта). Был инициатором и принимал участие в разработке изменений к законодательству в сфере охраны труда, связанных с введением нового порядка выдачи разрешений Госгорпромнадзора. Я разработал проект концепции проверки экспертной деятельности субъектов хозяйствования, целью которой должно стать определение соответствия экспертной деятельности субъектов хозяйствования требованиям законодательства, а также ограничения рынка экспертных услуг за счет выведения из него субъектов хозяйствования, не обеспечивающих объективность результатов экспертизы, усиление ответственности экспертов и руководителей субъектов хозяйствования за результаты своей работы. Осуществлял также информационно-разъяснительную работу среди организаций–членов Ассоциации по вопросам функционирования разрешительной системы Госгорпромнадзора, а также проведения экспертного обследования оборудования повышенной опасности. Организовывал работу по разработке нормативно-правовых актов по охране труда, в частности, в части сертификации персонала по неразрушающему контролю оборудования повышенной опасности, методических рекомендаций и правил в указанной сфере. 2. В 2013 г. Ассоциация планирует провести ряд совещаний-семинаров по направлениям профессиональной специализации экспертов технических, юридических и экономических служб субъектов хозяйствования, входящих в ее состав, реализовать концепцию проверки экспертной деятельности субъектов хозяйствования путем разработки соответствующих нормативных документов и проведения аудита, организовать проведение научно-практического семинара «Безопасность труда–2013» и VI Международной научно-технической конференции «Промышленная безопасность и охрана труда–2013. Проблемы. Перспективы». Кроме того, планируется расширить спектр услуг субъектам хозяйствования – членам Ассоциации с целью содействия в осуществлении ими своей профессиональной деятельности, а также расширить круг участников Ассоциации. 3. В новом году рассчитываем на то, что будет принят и вступит в силу крайне необходимый Закон Украины «О промышленной безопасности», а также на разработку на его основе подзаконных актов, которые определили бы порядок организации государственного надзора в этой сфере и регламентировали условия обеспечения безопасности труда на каждом рабочем месте и четко определяли ответственность работодателя и работника за нарушение требований законодательства. Кроме того, считаю необходимым ввести в 2013 г. действенную систему аудита охраны труда и промышленной безопасности с учетом международного опыта, что позволит осуществлять на постоянной основе мониторинг состояния безопасности труда на общественном производстве, технического состояния оборудования повышенной опасности на общегосударственном уровне.

ОХРАНА ТРУДА 1 /2013

Управление охраной труда ШУМЕЙКО Владимир Викторович, начальник государственной инспекции надзора в газовом комплексе теруправления Госгорпромнадзора в Луганской области Родился в 1956 г. Трудовой стаж – 39 лет. Непосредственно охраной труда занимается более 20 лет. 1. Во-первых: после неоднократных переформирований и сокращений личного состава инспекции удалось сохранить специалистов с многолетним стажем работы инспекторами в газовой отрасли, подготовить, лично занимаясь с каждым молодым инспектором, и за короткий срок создать дееспособную инспекцию в газовом комплексе. Во-вторых: в марте-апреле 2012 г. организован и проведен конкурс детского рисунка специально на газовую тематику. В сентябре проведен месячник по безопасному пользованию газом в быту, во время которого инспекторским составом и предприятиями газового хозяйства области проведена определенная работа по инструктированию населения, беседы в учебных заведениях, выступления по радио и телевидению, подготовлены агитационные листовки, памятки и т. д. В-третьих: с уменьшением количества работников удалось удержать и повысить показатели надзорной деятельности инспекции по сравнению с прошлыми годами. Надзорная и профилактическая работа инспекции совместно с правоохранительными органами на предприятиях газового комплекса спасла не одну жизнь работникам поднадзорных предприятий. 2. Проблемным вопросом является изношенность устаревшего газового оборудования и газовых сетей области, длительное время находящихся в эксплуатации (более 50 лет), потому что собственники газовых сетей недостаточно вкладывают средств на их замену и восстановление. В связи с этим основной задачей инспекторов является осуществление действенного, постоянного надзора за объектами систем газоснабжения и принятие к собственникам этих объектов более жестоких мер реагирования, поскольку от этого зависит жизнь человека – работника или жителя жилого дома. 3. Наибольшим пожеланием является то, чтобы Государственной службе горного надзора и промышленной безопасности Украины вернули статус центрального органа исполнительной власти и не присоединяли к министерствам и ведомствам, которые, в свою очередь, Служба должна непосредственно контролировать по вопросам промышленной безопасности и охраны труда. А собственники предприятий повышенной опасности чтобы своевременно вкладывали достаточно средств на восстановление и ремонт газовых сетей и соответствующего газового оборудования, от состояния которого на 90% зависит его безопасная и безаварийная эксплуатация.

www.ohoronapraci.kiev.ua

ФРАНКО Вадим Николаевич, начальник государственной инспекции надзора за промышленной безопасностью и охраной труда на транспорте, в связи, в АПК, СКС теруправления Госгорпромнадзора в Хмельницкой области Родился в 1965 г. Имеет высшее образование. Трудовой стаж – 30 лет, в сфере охраны труда – 12 лет. В 2011 г. отмечен Почетной грамотой Госгорпромнадзора. 1. Проведена проверка соблюдения законов и других нормативно-правовых актов по охране труда субъектов хозяйствования агропромышленного комплекса и социально-культурной сферы Славутского района и г. Славуты и подведены ее итоги. Для обеспечения выполнения требований Закона «Об охране труда», улучшения состояния промышленной безопасности и условий труда на предприятиях АПК и СКС, на устранение выявленных нарушений разработаны соответствующие мероприятия, которые выполняются. Контроль за их выполнением, кроме работников инспекции, осуществляют соответствующие управления и отделы райгосадминистрации. Производственный травматизм в Славутском районе в 2012 г. по сравнению с 2011 г. уменьшился на 7 случаев. 2. Снижение уровня производственного травматизма в лесном хозяйстве возможно при: соблюдении требований технологических карт, установлении предупредительных знаков, использовании работниками средств индивидуальной защиты при выполнении лесосечных работ; запрещении привлечения физическими лицами-предпринимателями на лесосечные работы временных неквалифицированных работников; использовании частного транспорта для трелевки леса и погрузочно-разгрузочных работ с заключением гражданско-правовых договоров. Поэтому на 2013 г. планируется проведение всесторонней проверки областного управления лесоохотничьего хозяйства Хмельницкой области. Планируется обследовать большинство хозяйств предприятий и предпринимателей, выполняющих лесосечные работы по договору. 3. Для повышения эффективности надзора за охраной труда считаю необходимым вывести органы Госгорпромнадзора из-под действия Закона «Об основных принципах государственного надзора (контроля) в сфере хозяйственной деятельности».

Управление охраной труда БРАТКО Надежда Ивановна, начальник управления исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Днепропетровской области Родилась в 1958 г., образование – высшее (закончила Национальную металлургическую академию Украины). Трудовой стаж – 37 лет, в частности в сфере охраны труда – 13 лет. 1. Начиная с 2010 г. рабочими органами исполнительной дирекции Фонда проводится работа по медицинской реабилитации (восстановительной терапии) потерпевших на производстве на базе реабилитационных отделений санаторно-курортных учреждений. За этот период медицинскую реабилитацию прошли 516 потерпевших на производстве на общую сумму почти 8,7 млн. грн., что позволило многим тяжело травмированным работникам восстановить свое здоровье и вернуться к нормальной жизнедеятельности. 2. Актуальной проблемой Днепропетровского региона остаются профессиональные заболевания работающих. Тревогу вызывает ситуация с профессиональной патологией в ведущих отраслях промышленности (угольная, горнообогатительная и металлургическая). Так, в угольной отрасли ежегодно в среднем 650 работников получают профзаболевания, что составляет более половины полученных профзаболеваний в области. Поэтому наиболее эффективной мерой профилактики профзаболеваний является организация качественных медицинских осмотров и создание медико-санитарных частей на предприятиях. По моему мнению, со стороны Фонда следует уделить особое внимание проверкам предприятий, на которых чаще всего возникают профзаболевания. 3. Важной составляющей системы управления охраной труда является экономическое стимулирование работодателей, внедрение механизма экономической заинтересованности страхователей в создании безопасных условий труда путем уменьшения или увеличения страховых тарифов. А для снижения уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости важно объединение усилий работодателей, органов государственного надзора за охраной труда, нашего Фонда, органов местного самоуправления, медицинских учреждений и общественных организаций. Только сообща можно обеспечить сохранение жизни, здоровья и трудоспособности граждан нашей страны.

ЧЕЧЕНИНА Елена Олеговна, начальник управления исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Кировоградской области Родилась в 1972 г., имеет высшее экономическое образование (закончила Кировоградский институт сельскохозяйственного машиностроения). Общий трудовой стаж – 15 лет, трудовой стаж в сфере социального страхования – более 11 лет. 1. В течение 2012 г. изучался опыт в сфере охраны труда ведущих фермерских хозяйств Бобринецкого района. Впоследствии обобщенный опыт был распространен на другие агропромышленные предприятия района. Также положительный опыт по организации безопасной работы одного из лучших предприятий Гайворонского района – Хащеватского филиала ООО «АО «Каргилл» – был заимствован предприятием ОАО «Гайворонский спецкарьер». Руководители этих предприятий хорошо понимают, что проведение мероприятий по охране труда – это предпосылка для предупреждения производственного травматизма, что позволяет работать эффективно, без остановок и убытков. Я лично уверена, что система управления охраной труда эффективно будет функционировать только на тех предприятиях, где внедрена и эффективно работает общая система менеджмента. Ведь СУОТ является одной из составляющих общей системы менеджмента на предприятии. 2. В 2013 г. планируется на веб-сайте нашего управления создать отдельный раздел для подборки, обобщения и размещения законодательных и нормативно-правовых документов по вопросам охраны труда по отраслям хозяйственной деятельности в электронном виде. Таким образом планируется обеспечить бесплатный и беспрепятственный доступ предприятий к законодательным и нормативно-правовым документам по вопросам охраны труда. 3. Сегодня актуальным вопросом в социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является установление страховых тарифов для каждого страхователя в индивидуальном порядке. Разработка разграниченной системы страховых тарифов может стать мотивирующим фактором для внедрения на предприятиях безопасных технологий и проведения профилактических мероприятий по охране труда на высшем уровне.

ОХРАНА ТРУДА 1 /2013

Управление охраной труда ДЕМЕЦКАЯ Александра Витальевна, заведующая лабораторией токсикологии аэрозолей и гигиены труда в сварочном производстве ГУ «Институт медицины труда НАМН Украины» Родилась в 1973 г. в Киеве, образование высшее (Киевский Национальный университет имени Т. Шевченко), биолог-генетик, канд. биол. наук. Трудовой стаж – 22 года, в сфере охраны труда – 16 лет. 1. ГУ «Институт медицины труда НАМН Украины» осуществлял активную работу в сфере охраны труда и здоровья лиц, работающих на предприятиях, где используется хризотил-асбест и хризотилсодержащие материалы и изделия, а также относительно действующей системы гигиенической оценки этих производств и производимой ими продукции. Я была ответственным исполнителем разработки ГСанПиН «О безопасности и защите работников от вредного воздействия асбеста и асбестсодержащих материалов» в соответствии с действующим законодательством Украины и с учетом положений Конвенции МОТ № 162 «Об охране труда при использовании асбеста», одноименных Рекомендаций МОТ № 172 и Директивы 2009/148/EC «Безопасность при работе с асбестом» (приказ Минздрава Украины от 01.10.2012 г. № 762). А еще научно обосновала гигиенический норматив содержания волокон хризотилового асбеста в воздухе рабочей зоны (постановление Государственной санитарно-эпидемиологической службы Украины от 02.07.2012 г. № 16). Кроме того, я адаптировала Программу по ликвидации заболеваний, связанных с воздействием асбестсодержащей пыли, на 2012–2025 годы и долгосрочную перспективу в соответствии с Глобальным планом действий по охране здоровья работающих на 2008–2017 годы (резолюция WHО 60.26 от 23 мая 2007 г.) и п. 10 Пармской декларации по окружающей среде и охране здоровья (EUR/55934/5.1 Rev.2 от 11.03.2010 г.), которая передана на рассмотрение в Государственную санитарно-эпидемиологическую службу Украины. 2. В 2013 г. под моим руководством запланировано проведение научных исследований в сфере безопасности при использовании нанотехнологий (нанобезопасности). В частности, обоснование подходов к регламентации наночастиц/наноматериалов в производственной среде, что будет способствовать сохранению здоровья работающих в сфере нанотехнологий. 3. Как свидетельствует исторический опыт, исследования, связанные с промышленной безопасностью, которые были осуществлены на начальных этапах развития тех или иных отраслей, являются намного эффективнее, чем меры, направленные на преодоление негативных последствий их развития в будущем. Считаю, что ученые и предприниматели должны совместно содействовать комплексному изучению воздействий нанотехнологий и наноматериалов на здоровье работающих, населения и окружающей среды с целью минимизации возможных рисков в долгосрочной перспективе.

www.ohoronapraci.kiev.ua

ВАРИВОНЧИК Денис Витальевич, заведующий лабораторией канцерогенной опасности и профилактики профессионального рака ГУ «Институт медицины труда НАМН Украины» Родился в 1970 г. в Киеве, образование высшее, докт. мед. наук, заслуженный врач Украины, лауреат премии имени Р. Е. Кавецкого НАН Украины. Трудовой стаж (медицинский) – 25 лет, в т. ч. в области медицины труда – 8 лет. 1. ГУ «Институт медицины труда НАМН Украины» проводит активную работу по улучшению оценки рисков, санитарно-гигиенического и медицинского надзора за работниками, которые подвергаются на рабочем месте воздействию вредных и опасных факторов производственной среды. В 2012 г. научно обоснована система количественной оценки опасности для здоровья работников на основе определения индивидуальных и популяционных канцерогенных рисков, что направлено на реализацию Конвенции МОТ № 139, которая ратифицирована в Украине. Я научно обосновал и внедрил на государственном уровне систему медико-социального мониторинга и санитарно-гигиенического надзора за канцерогеноопасными производствами Украины, которая отвечает требованиям МОТ, Всемирной организации здравоохранения и Международного агентства по исследованию рака, а также учитывает национальные реалии и направлена на первичную профилактику, раннее выявление, медицинскую экспертизу и реабилитацию больных профессиональным раком. 2. В 2013 г. под моим руководством будут проведены научные исследования по оценке реальных канцерогенных рисков для работников наиболее значимых для страны отраслей экономической деятельности. Это станет основой для дальнейшей интеграции Украины в систему эпидемиологического надзора за канцерогенной опасностью различных видов производств, что соответствует стандартам Европейского Союза CAREX. 3. Необходимо создать единую персонифицированную систему учета и регистрации работающих в различных отраслях экономической деятельности, которые подвергаются на рабочем месте вредному и опасному воздействию канцерогенных факторов. Это позволит усилить контроль за условиями их труда, реализацией профилактических и медицинских мероприятий, а также интегрировать систему статистического учета таких работников в единое информационное пространство МОТ и ЕС.

Управление охраной труда Местная власть и охрана труда

Вода камень точит

Реализация комплексного управления охраной труда как на государственном, так и на региональном уровнях возможна только путем консолидации усилий всех субъектов управления охраной труда. А вопросы взаимодействия с местными органами исполнительной власти должны стать приоритетными и более конкретными для каждой из сторон.

Ирина Калиновская, начальник управления нормативно-правового и юридического обеспечения Госгорпромнадзора

огда речь идет о комплексном управлении охраной труда, то под ним подразумевают определенный процесс, в котором деятельность обеспечивается не путем проведения одновременного действия, а серией непрерывных взаимосвязанных действий. А значит, вопросы осуществления комплексного управления охраной труда путем взаимодействия с местными органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, сторонами социального диалога являются определяющими в реализации государственной политики в сфере охраны труда. Ведь такая деятельность не сводится к созданию правовых норм и административного надзора. Перед нами стоит задача разработать и реализовать мероприятия, направленные на создание целостной системы государственного управления охраной труда. Существуют три центра управления: государственное управление, управление со стороны руководства предприятия, управление со стороны работников предприятия. Их совместная реализация позволяет достичь комплексных и максимально эффективных результатов, а именно – создать безопасные условия труда, снизить уровень производственного травматизма. Учитывая вышеизложенное и основные положения реформ, проводимых в государстве, главное направление работы Госгорпромнадзора – это разработка и принятие консолидированных и согласованных решений со всеми заинтересованными сторонами, принятие правоприменительных и предупредительных мер. Осуществление такой политики определяется на основании незыблемых принципов:

сохранение жизни и здоровья человека во время трудовой деятельности; создание предпосылок для инвестиционной привлекательности страны, улучшения бизнес-климата и упрощения осуществления хозяйственной деятельности. Успешность реализации такого направления политики зависит от сотрудничества с местными органами исполнительной власти и органами местного самоуправления. Ведь управление охраной труда на региональном уровне – это сочетание общегосударственных и местных интересов, осуществление управления с учетом особенностей административно-территориальных единиц, его производственных мощностей и социального положения граждан. Сегодня разработка действенной целостной региональной системы управления охраной труда, профилактики производственного травматизма напрямую связана с необходимостью полного выполнения положений ст. 34 Закона Украины «Об охране труда». Речь идет об обязательной норме относительно создания в составе Совета министров АР Крым, местных государственных администраций структурных подразделений по охране труда, которые непосредственно занимались бы вопросами создания системы управления охраной труда на предприятиях и проведением профилактических мероприятий. Ведь такие структурные подразделения в большинстве областей не функционируют в полную силу. В соответствии с требованиями постановления Кабинета Министров Украины от 26 сентября 2012 г. № 887 «Об утверждении Типового положения о структурном подразделении местной государственной администрации» нами подготовлен проект приказа «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке положения о структурном подразделении по охране труда местной государственной администрации». В нем рекомендуется создать самостоятельное подразделе-

ние по охране труда и предлагается перечень основных задач и полномочий таких подразделений. Главной идеей этого акта является раскрытие функций по управлению охраной труда на региональном уровне соответствующими структурными подразделениями. В первую очередь к их полномочиям отнесены: анализ ситуации и состояния охраны труда в регионе, его производственные возможности, мощность и техническая оснащенность, разработка не просто задекларированных мероприятий, а мероприятий, которые будут выполнены, системное внедрение и контроль за функционированием системы управления охраной труда в регионе. А самое главное – это формирование культуры охраны труда. Данный документ проходит внутреннюю процедуру согласования и его утверждение ожидается в ближайшее время. Наиболее действенной формой реализации государственной политики в сфере охраны труда может стать (и фактически уже есть) подписание Соглашений о сотрудничестве между Госгорпромнадзором и облгосадминистрациями, которых уже сегодня подписан о девять. Их подписание – это не просто свидетельство позиции руководителей о приоритетности вопросов охраны труда. Такие Соглашения позволяют разработать совместные мероприятия не просто на листе бумаги, а внедрить их в жизнь. Это и планирование и проведение совместных инспекционных проверок предприятий, совместное рассмотрение вопросов и заслушивание руководителей предприятий, допускающих нарушения требований законодательства об охране труда на заседаниях коллегии Службы и заседаниях областных советов, проведение широкомасштабной информационно-разъяснительной работы. Свою деятельность Госгорпромнадзор, в соответствии с Положением о Службе, реализует непосредственно и через созданные территориальные органы, к полномочиям которых от-

ОХРАНА ТРУДА 1 /2013

Управление охраной труда несены функции управления охраной труда на региональном уровне. Для обеспечения реализации соответствующих полномочий в Службе создали отдел политики охраны труда, а в территориальных органах – структурные подразделения: отделы и секторы, объединяющие выполнение функций управления охраной труда с функцией организации государственного надзора. Нужно отметить, что такое сочетание уместно, ведь без этого невозможно достичь желаемого результата – снижения уровня производственного травматизма. Анализ работы за 2012 г. засвидетельствовал необходимость нашим структурным подразделениям предусматривать включение в План мероприятий, которые обеспечивали бы подготовку, принятие и реализацию решений, направленных на распространение управленческой информации, материалов проверок состояния охраны труда на предприятиях области, района, статистической информации, решений, принимаемых по этим вопросам как территориальными органами, так и местными органами исполнительной власти. Одной из главных задач комплексного управления охраной труда на региональном уровне является решение актуальных проблем охраны труда и промышленной безопасности, которые накапливаются в регионе. Указанный принцип реализуется в том числе и путем выполнения задач и мероприятий, определенных в целевых региональных программах улучшения состояния безопасности, гигиены труда и производственной среды. Такие программы разработаны в большинстве административно-территориальных единиц страны (за исключением АР Крым, г. Киева, Киевской, Одесской и Тернопольской областей). По состоянию на 01.11.2012 г. введены в действие новые региональные программы в Винницкой (утверждена решением Винницкого областного совета от 14 февраля 2012 г. № 281) и Ровенской областях (утверждена решением Ровенского областного совета от 25 мая 2012 г. № 656). (Об опыте утверждения и реализации программы в Винницкой области читайте в следующем номере журнала). В других регионах ведется работа по разработке проектов этих программ. Однако анализ мероприятий, которые включаются в региональные программы, и результаты выполнения свидетельствуют об их недостаточном объеме и направленности. Формирование программ должно происходить с учетом прогнозирования возможных рисков, динамики

www.ohoronapraci.kiev.ua

травматизма и профзаболеваний в области; прогнозных оценок необходимости в нормативно-правовых, организационно-управленческих, материально-технических, финансовых, кадровых, информационных и научных ресурсах для повышения уровня охраны труда на предприятиях. Региональные программы улучшения состояния безопасности, гигиены труда и производственной среды разрабатываются областной и районными госадминистрациями. Однако Госгорпромнадзор, как орган, осуществляющий управление охраной труда и государственный надзор, владеет объективной информацией о состоянии охраны труда, слабых и сильных сторонах, и мы рекомендуем включать мероприятия, которые будут в первую очередь способствовать: осуществлению и внедрению в производство научно-исследовательских, проектно-конструкторских работ; внедрению в производство более эффективных мер коллективной и индивидуальной защиты, приборов и систем контроля, автоматизированных систем предупреждения аварий, несчастных случаев на производстве; созданию специальных технических средств для механизации тяжелых, опасных и вредных работ; организации выпуска знаков безопасности, предупредительных плакатов; оказанию помощи предприятиям и организациям в обеспечении работающих спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ. Полноценная и действенная реализация государственной политики в сфере комплексного управления охраной труда невозможна без привлечения к ее разработке и осуществлению представителей работодателей и работников. Знания и интересы каждой из трех сторон социального диалога позволяют находить взаимовыгодные решения, баланс для согласования индивидуальных и общих интересов, достигать широкого консенсуса по реализации политики, принятию нормативных актов и конкретных решений. Именно поэтому Госгорпромнадзором и его территориальными органами ведется активная работа по привлечению представителей профсоюзных объединений и объединений работодателей к разработке мероприятий, направленных на обеспечение конституционных прав граждан на безопасные и здоровые условия труда. Представители работодателей и профсоюзов принимают участие в: заседаниях коллегий Госгорпромнадзора и его территориальных органов; разработке законодательных и нормативно-правовых актов по охране труда;

работе комиссий по проверке знаний по вопросам охраны труда работников предприятий, учреждений и организаций; расследовании несчастных случаев на производстве. Действенный социальный диалог осуществляется на региональном уровне. Подтверждением тому является подписание соглашений о сотрудничестве и взаимодействии между территориальными органами Госгорпромнадзора Украины и территориальными комитетами отраслевых профсоюзов, региональными профсоюзами и их объединениями, объединениями работодателей и управлениями исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Так, в течение 2012 г. при участии представителей профсоюзов всех уровней теруправлением Госгорпромнадзора в Кировоградской области проведены три комплексные проверки по вопросам безопасности и условий труда на предприятиях. Рассмотрение их результатов было проведено на совместном выездном совещании. На Винниччине теруправление Госгорпромнадзора совместно с Федерацией профсоюзов области разработали и вынесли на заседание трехстороннего социально-экономического совета предложения по единой в области форме комплексных мероприятий для достижения установленных нормативов и повышения существующего уровня охраны труда. По результатам заседания подготовлен соответствующий проект решения и проект поручения председателя облгосадминистрации относительно его выполнения. Представители профсоюзов Винницкой области в 2012 г. приняли участие в проведении комплексных проверок предприятий Калиновского и Козятинского районов, где были допущены повышение уровня производственного травматизма и ухудшение состояния условий труда. Теруправлением Госгорпромнадзора в Полтавской области при участии специалистов Фонда, профсоюзов области, санитарно-эпидемиологической службы и представителей других организаций за 9 мес. 2012 г. проведены 12 комплексных и 6 всесторонних проверок субъектов хозяйствования. Руководители соответствующих предприятий заслушивались на заседании коллегии теруправления Госгорпромнадзора. Проведение таких мероприятий, возможно не сразу, но позволяет ощутить улучшение и условий труда, и в целом состояния охраны труда в регионе, потому что, как говорится, вода камень точит.

Управление охраной труда Есть такой опыт

Этапы возрождения

Модернизация производства и эффективная работа с персоналом помогли инвесторам «Энергомашспецстали» возродить предприятие после полного развала, сделать его образцовым в Донецкой области.

Юрий Сагань, собкор Фото из архива предприятия

От разрушения – к возрождению

настолько, что теперь уровень охраны труда вполне соответствует европейским стандартам. К сказанному Андреем Сергеевичем можно лишь добавить, что немалую роль в отлаживании системы управления охраной труда сыграли и специалисты его госинспекции.

Первая очередь завода «Литья и поковок» в Краматорске была сдана в эксплуатацию в 1964 г. С тех пор предприятие постоянно развиваДесять правил безопасного труда лось, обеспечивая энергетиков, судостроителей, металлургов различПрежде всего следует сказать, ными видами необходимой им продукции. В 1979 г. предприятие было что в ПАО «Энергомашспецсталь» переименовано в «Энергомашспец- предпочитают настроить работника сталь» и занялось в основном произ- не только на высокопроизводительводством продукции, обеспечиваю- ный, но и безопасный труд с первых щей потребности атомной энергети- минут его пребывания на предприки. А в 90-х годах прошлого столетия ятии. Специально для этого разраоно оказалось не у дел. Коллектив ботаны «Золотые правила» пропостепенно распался, а оборудова- мышленной безопасности. Это – ние уже намеревались порезать и небольшая брошюрка-памятка, косдать в металлолом. Однако этого не торая вручается каждому новичку. произошло. Нашлись и инвесторы, и Мало того, каждый прибывающий неравнодушные к судьбе предприя- на завод работник должен подпития люди. С 2000 г. оно начало воз- сать обязательства заботиться о рождаться. И основой возрождения личной безопасности и здоровье, а послужили не только многомилли- также о безопасности и здоровье онные вложения во внедрение со- окружающих людей в процессе вывременного оборудования и новых полнения любых работ или во время технологий, но и правильно органи- нахождения на территории предзованная система управления произ- приятия. Открывается памятка обводством и охраной труда. Сегодня новшества, позволяющие обеспечить промышленную безопасность на предприятии, на котором трудится почти 3,5 тыс. человек, достойны того, чтобы их применяли и на других производствах. По пути в Краматорск начальник Государственной инспекции промышленной безопасности в машиностроении теруправления Госгорпромнад- Начальник цеха металлообработки Александр зора в Донецкой области Ан- Морозов (слева) и начальник отдела охраны дрей Козак рассказывал о том, труда предприятия Иван Чумаков что в машиностроительной отрасли региона есть немало предпри- ращением генерального директора ятий, которые успешно работают, предприятия М. Ефимова, в которешая проблемы промышленной ром Максим Викторович напоминабезопасности и охраны труда. Но ет, что работы на заводе ведутся в уникальность ПАО «Энергомаш- условиях повышенной опасности и спецсталь» состоит в том, что прак- поэтому необходимо соблюдать остически полностью обновленный новные правила, обеспечивающие коллектив этого предприятия сумел безопасность труда. А затем привоналадить трудовую и производствен- дятся десять правил. ную дисциплину, повысить професПравило № 1 гласит: «Я прихожу сиональную подготовку работников на работу всегда трезвым, здоровым,

«ЗОЛОТЫЕ ПРАВИЛА» промышленной безопасности в ПАО «Энергомашспецсталь» Правило № 1 Я прихожу на работу всегда трезвым, здоровым, отдохнувшим и полным трудового энтузиазма, этим я обеспечиваю точное и правильное выполнение работ, безопасность для себя лично и для окружающих. Правило № 2 Во время выполнения работ я всегда применяю специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной и коллективной защиты. Правило № 3 Для безопасного выполнения порученной мне работы я изучил и всегда соблюдаю требования нормативно-правовых актов по охране труда и пожарной безопасности. Правило № 4 На территории нашего предприятия я всегда внимателен и очень осторожен при передвижении по пешеходным дорожкам и переходам, уступаю дорогу движущемуся автомобильному и железнодорожному транспорту. Правило № 5 В производственных подразделениях я всегда следую по пешеходным проходам, находясь на безопасном расстоянии от действующего оборудования. Правило № 6 Для выполнения работ с применением оборудования я внимательно изучил эксплуатационную инструкцию и технологическую документацию, прошел обучение и проверку знаний по профессии и по вопросам охраны труда, а также стажировку на рабочем месте. Правило № 7 Во время выполнения работ я внимательно слежу за исправным состоянием оборудования, инструмента, приспособлений, защитных устройств и всегда обращаю внимание на сигналы и знаки безопасности. Правило № 8 Рабочее место я всегда содержу в чистоте, соблюдаю культуру производства, гигиену труда, пожарную безопасность. Правило № 9 Если я обнаружил неисправность или нарушение требований безопасности, то немедленно сообщаю об этом своему непосредственному руководителю. Правило № 10 Я знаю порядок действий при наступлении несчастного случая или аварии и при необходимости окажу помощь.

отдохнувшим и полным трудового энтузиазма, этим я обеспечиваю точное и правильное выполнение работ, безопасность для себя лично и для окружающих». В следующих правилах речь идет об обязательном использовании спецодежды и спецобуви, о непременном соблюдении требований нормативно-правовых актов по охране труда и пожарной безопасности, правил передвижения по вну-

ОХРАНА ТРУДА 1 /2013

Управление охраной труда тризаводской территории, о работе только на исправном оборудовании, об умении оказать первую доврачебную помощь работнику, получившему травму.

Получите антиприз А для того чтобы правила безопасности труда неукоснительно соблюдались, на предприятии действует Положение о материальном стимулировании и ответственности работников основных и вспомогательных цехов за соблюдение норм и правил охраны труда, пожарной безопасности, а также должного уровня культуры производства. По словам начальника отдела охраны труда Ивана Чумакова, материальное стимулирование базируется на основе так называемого коэффициента безопасности труда. По итогам работы за месяц коллектив того или иного подразделения может пополнить свой фонд материального поощрения на 20% при условии соблюдения всех существующих нормативов и недопущения аварийных ситуаций. Впрочем, фонд материального поощрения может быть и уменьшен на те же 20%, если специальная комиссия обнаружит нарушения. Кроме того, с недавнего времени на регулярных совещаниях с руководителями подразделений тем, кто опустился до самого низкого коэффициента безопасности, стали вручать так называемый антиприз. Такой антиприз можно получить, скажем, за нарушение норм и правил охраны труда, пропускного режима. Обладателем антиприза можно стать и в категории «Нетрезвый вид». Такой подход, по словам И. Чумакова, уже позволил значительно уменьшить количество нарушений правил безопасности и укрепить трудовую дисциплину. Например, в марте прошлого года пропускной режим нарушили 8 человек, а в нетрезвом состоянии попался один работник. Хищений вообще зарегистрировано не было. Это вовсе не означает, что в другие месяцы дела обстояли также благополучно. В апреле, например, количество нарушений увеличилось с 10 до 16, однако уровень недисциплинированности чаще всего выше не поднимается.

Как утолить кадровый голод? Кадровая проблема стала едва ли не основной при возрождении предприятия. Прежние специалисты после того, как предприятие начало разваливаться, нашли себе другую работу – в Краматорске сде-

www.ohoronapraci.kiev.ua

лать это не так уж и сложно, поскольку город обладает мощным промышленным потенциалом, а молодежь оказалась не подготовленной к тому, чтобы обслуживать сложную современную технику, те же металлообрабатывающие станки с числовым программным управлением. «Выпускники профессионально-технического училища,– рассказывает заместитель технического директора по подготовке персонала Юрий Милоход,– приходили на предприятие не только не владея в достаточной мере теоретическими знаниями, но в первую очередь они не имели необходимых практических навыков, потому что материальная база ПТУ не позволяет наладить полноценный процесс обучения». Поэтому и родилась идея создания собственного заводского Центра профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров. Началось все с трех штатных единиц и скромных комнатушек, а сегодня Центр занимает уже 3 этажа, кабинеты оснащены компьютерной техникой для приобретения теоретических знаний и отдельно – для овладения практическими навыками. Установлены действующие макеты станков по обработке металла. Для нужд Центра практически в каждом цехе выделены учебные полигоны, на которых практиканты могут обучаться тонкостям управления машинами и механизмами. И не старыми, уже отслужившими свое, а новейшими моделями. Система подготовки новых рабочих кадров для предприятия строится на том, что учащиеся профтехучилища, начиная со второго года обучения, проходят здесь – на учебных полигонах – производственную практику. По словам Ю. Милохода, практиковаться здесь могут далеко не все. Предварительно проводится специальный отбор наиболее подготовленных ребят, им предоставляются все возможности для освоения тонкостей выбранной профессии. Но остается работать на предприятии примерно пятая часть из тех, кто проходил практику. Таковы правила жесткой системы отбора. В Центре профессиональной подготовки и повышения квалификации могут обучаться одновременно до 200 человек, корпоративная система обучения находится в постоянном развитии, направлена на достижение стратегических целей предприятия. Стратегическая цель при этом – высокопроизводительный, высокотехнологический и безаварийный труд. Иными словами, если сейчас на предприятии действует корпоративное ПТУ, то в недалеком будущем оно скорее всего превратится в ма-

лую промышленную академию. И это не прихоть руководства, а требование времени, ибо безопасный и высокопроизводительный труд могут обеспечить только технически грамотные специалисты. Не случайно же сегодня треть работников ПАО «Энергомашспецсталь» имеют высшее образование, половина – среднеспециальное и среднетехническое и лишь 17% – среднее. А в цехах, где установлены станки с числовым программным управлением, обслуживающий персонал в подавляющем большинстве имеет дипломы вузов – до 70%.

Безопасность на основе модернизации На предприятии отлично понимают, что без кардинальных перемен в области научно-технического прогресса, без обновления производства невозможно обеспечить ни структурную перестройку и интенсивное развитие, ни безопасность труда на каждом рабочем месте. Ввели в эксплуатацию, например, новый вальцетокарный станок «Геркулес» и получили возможность обрабатывать многотонные валы для электростанций, и делать это с минимальной долей риска. Улучшению организации труда и его безопасности послужит перевод мостовых грузоподъемных кранов с режима ручного управления на дистанционное. Отпадет надобность в машинистах кранов, а производственный процесс станет более слаженным и безопасным. И почему станет? Мостовые краны с дистанционным радиоуправлением уже действуют в цехах предприятия. «Мы хотим,– говорит Юрий Милоход,– внедрять их как можно шире, чтобы этими кранами могли управлять, например, операторы металлообрабатывающих машин. Для этого сейчас обучаем персонал». За последнее время на предприятии уже произведена реконструкция сталеплавильного и кузнечно-прессового производств, модернизирован термический цех. Новое оборудование планируется установить в металлообрабатывающем производстве. Безусловно, все новшества направлены прежде всего на улучшение экономических показателей, на расширение возможностей предприятия и обеспечение его конкурентоспособности, однако не менее важно и то, что новая техника и оборудование способны сделать производственный процесс более безопасным. Вот и получается, что модернизация в совокупности с повышением ответственности и квалификации персонала дает ощутимые результаты.

Управление охраной труда Охрана труда в нормативах

Нормативное регулирование охраны труда в Украине

Совместно с Национальным научно-исследовательским институтом промышленной безопасности и охраны труда журнал начинает проект по обзору и актуализации нормативно-правовых актов по охране труда (НПАОП), действующих в Украине. Первая статья – об идеологии нормативного регулирования отношений в сфере охраны труда и путях пересмотра НПАОП. Виктор Выговский, заведующий лабораторией нормативноправовых актов ГУ «ННИИПБОТ»

Цель одна – пути разные Главная цель регулирования общественных отношений в области охраны труда как во времена СССР, так и сейчас практически не изменилась: охрана жизни и здоровья человека в процессе трудовой деятельности, обеспечение безопасных и здоровых условий труда. Однако правовая система и механизм правового регулирования отношений в сфере охраны труда стали разными. Особенностями правового регулирования таких отношений в СССР были императивный (обязательный) характер правовых норм и их распределение по четкому отраслевому принципу – министерства и ведомства. При этом обязательным было соблюдение работодателем требований стандартов (относительно охраны труда была внедрена и действовала система стандартов безопасности труда и другие стандарты). В условиях плановой экономики и массового производства заводы и фабрики строились по типовым проектам, производили практически одинаковую стандартизированную продукцию в течение длительного времени. Государство как работодатель обеспечивало достижение указанной цели путем жесткого обязательного регулирования каждого шага на производстве (четкая регламентация требований к оборудованию, технологиям, производственных процессам и операциям) при помощи ГОСТов. В рыночной экономике государство устанавливает обязательные требования, которые должны соблюдаться работодателем. Он же, в свою очередь, обязан в производственных условиях создать собственную систему управления охра-

ной труда. Указанное положение реализуется путем утверждения нормативно-правовых актов по охране труда центральным органом исполнительной власти, формирующим политику государства (на уровне формирования обязательных положений), и путем утверждения локальных нормативных актов на уровне субъекта хозяйствования (с конкретизацией необходимых положений). Детализировать полностью действия работодателя невозможно (в условиях рынка различные технологии, оборудование, продукция, структура и т. д.), да в этом и нужды нет. Однако отпечаток накладывает еще советская психология: работодатели привыкли к пошаговому регулированию и четкому регламентированию отношений и трудно воспринимают самостоятельное регулирование на локальном уровне. Они высказывают недовольство в отсутствии полной детализации шагов в новых разработанных или пересмотренных нормативноправовых актах по охране труда. В дальнейшем работодателям не следует ожидать формализации и детализации своих шагов непосредственно в нормативно-правовых актах по охране труда, а формировать собственную систему управления охраной труда, как это предусматривает ст. 13 Закона Украины «Об охране труда», на основании основных положений НПАОП.

Распределение компетенций Становится понятной и роль нормативных документов, правовой статус которых определен Законом «О стандартизации». Они могут быть основой для утверждения локальных актов, регулирующих отношения на уровне производства, а также устанавливающих требования к производимой продукции.

В Национальном научно-исследовательском институте промышленной безопасности и охраны труда функционирует Единый межотраслевой банк данных безопасности и гигиены труда (ЕМБД). Он работает как глобальная организационно-техническая система, построенная по отраслевому и функциональному принципам. ЕМБД размещен в сети Интернет по адресу: http://embd.org.ua.

Отдельного внимания заслуживают стандартизация и техническое регулирование, регламентированное Законом «О стандартах, технических регламентах и процедуре оценки соответствия». Объектом стандартизации являются продукция, процессы и услуги, в частности связанные с ней. В этом случае требования к конструкции (устройству) оборудования и его изготовления необходимо устанавливать в технических регламентах, а не в НПАОП. Дополнительной составляющей является указание перечня нормативных документов, что является доказательством соответствия продукции требованиям технического регламента. Отдельно возникает вопрос учета полномочий исполнительных органов власти по реализации положений в сфере охраны труда. Жизненный цикл производства можно представить следующими основными этапами: проектирование, строительство, эксплуатация. На всех этих этапах в том или ином виде присутствуют охрана труда и промышленная безопасность. Особенностью является наличие распределения компетенции органов исполнительной власти относительно установления требований по охране труда на каждом из указанных этапов в соответствии с нормативными актами, в которых утверждаются требования по охране труда и промышленной безопасности. Общую информацию по основным видам нор-

ОХРАНА ТРУДА 1 /2013

Управление охраной труда мативных актов и исполнительных органов, которые их утверждают на соответствующих этапах, см. в табл. 1. В правовом поле Украины действуют также другие виды нормативных актов, регулирующие отношения по охране труда на всех указанных этапах. Так, на этапе проектирования устанавливаются гигиенические требования к объектам, соблюдение которых является обязательным. Но с точки зрения безопасности труда и, соответственно, компетенций центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере охраны труда, регулирование охраны труда и промышленной безопасности характеризуется положениями, отображенными в табл. 1. Учитывая вышеприведенное и с учетом требований действующего законодательства положения о регулировании отношений в сфере охраны труда и промышленной безопасности в настоящее время определяются различными нормативными актами, в частности относительно: территорий, зданий, конструкций производственных объектов – в строительных нормах, содержащих обязательные требования техники безопасности, которые согласовывают с Госгорпромнадзором; оборудования – в технических регламентах, содержащих технические требования безопасности; безопасности труда при проведении технологических процессов по отраслям производства или видам работ – в нормативно-правовых актах по охране труда, утвержденных центральным органом исполнительной власти, формирующим государственную политику в сфере охраны труда. На этапе эксплуатации производства общим документом, которым установлены требования по охране труда и промышленной безопасности к оборудованию, территориям, зданиям и т. п., является проектная документация для строительства, разработанная и утвержденная в установленном законодательством порядке. Поэтому в одном из положений НПАОП (правила охраны труда) должна быть изложена правовая норма о необходимости обеспечения работодателем содержания оборудования, территории, зданий в соответствии с проектной документацией для строительства. В дальнейшем положения НПАОП (правила) будут содержать общие требования (в том числе по гигиене труда, ядерной и пожарной безопасности) и требования безопасности при проведении технологических процессов (что должен обеспечить работодатель и что должен выполнять работник).

www.ohoronapraci.kiev.ua

Таблица 1 № Этапы п/п 1 Проектирование

Орган исполнительной власти, утверждающий положение Центральный орган исполнительной власти, обеспечивающий формирование государственной политики в сфере строительства 2 СтроительКабинет Министров Украины относительно трество бований безопасности к оборудованию; центральный орган исполнительной власти, обеспечивающий формирование государственной политики в сфере строительства 3 Эксплуатация: Центральный орган исполнительной власти, реализующий государственную политику: безопасность в сфере охраны труда; труда; ядерная в сфере ядерной и радиационной безопасности; безопасность; пожарная по вопросам надзора и контроля за соблюдением безопасность; законодательства в сфере пожарной и техногенной безопасности; гигиена труда в сфере санитарного и эпидемического благополучия населения

Нормативный акт Строительные нормы Технические регламенты Строительные нормы НПАОП Нормативные акты по ядерной и радиационной безопасности Нормативные акты по пожарной безопасности Санитарные нормы и правила

Таблица 2 № п/п

Период принятия НПАОП

Количе- Структуство ра, %

Принятые во времена СССР (до 1992 г.)

439

55,1

Принятые в период с 1992 г. до 2004 г. (до приказа Минюста Украины о регистрации НПА), из них:

165

22,09

2.1

Зарегистрированные в Минюсте Украины

7,9

2.2

Требуют пересмотра с определением дальнейшего направления

106

14,19

Принятые в период с 2005 г. по настоящее время и зарегистрированные в Минюсте Украины

143

19,14

Всего

747

В нормативно-правовых актах, принятых во времена СССР, которые действуют до сих пор, положения по охране труда на этапах проектирования, строительства и эксплуатации изложены в одном документе. Именно эти НПАОП требуют пересмотра с изъятием части положений, касающихся проектирования и строительства, и изложением требований по охране труда в соответствии с действующим законодательством Украины.

Пути обновления НПАОП С учетом перечисленных положений требуют пересмотра действующие сейчас нормативно-правовые акты, которые внесены в Указатель нормативно-правовых актов по вопросам охраны труда, утвержденный приказом Государственной службы горного надзора и промышленной безопасности Украины от 12.04.2012 г. № 74. Структура Указателя по периодам принятия и утверждения НПАОП приведена в табл. 2. Наличие 439 НПАОП, принятых во времена СССР, свидетельствует о необходимости их срочного пересмотра с учетом указанных особенностей и положений действующего законодательства Украины. Значительная работа по разработке и пересмотру НПАОП проведена в 2012 г. По состоянию на конец 2012 г. в Минюсте

находилось на рассмотрении с целью дальнейшей регистрации около 30 приказов, утвержденных МЧС Украины. Более подробно мы рассмотрим анализ состояния и перспектив пересмотра НПАОП в следующих номерах журнала. Нужно отметить ощутимые системные сдвиги в нормотворческой деятельности в сфере охраны труда и промышленной безопасности, нашедшие отражение в количественном (пересмотр и разработка НПАОП) и качественном отношении (совершенствование структуры НПАОП с учетом положений действующего законодательства и учетом тенденции к Европейской интеграции). Формирование обновленного подхода в нормотворчестве требует изменения отношения работодателей к сфере охраны труда относительно необходимости установления и конкретизации требований безопасности непосредственно на определенном предприятии с изданием локальных нормативных актов, имеющих в основе общие определенные императивные положения НПАОП. Главной целью в трехстороннем диалоге между работодателем, работником и органом исполнительной власти при этом остается охрана жизни и здоровья человека в процессе трудовой деятельности, обеспечение надлежащих безопасных и здоровых условий труда.

Управление охраной труда Школа охраны труда

Разработка инструкций: трудно или легко?

Составление инструкции по охране труда – задача вполне посильная, если правильно применить соответствующий НПАОП и соблюсти три несложных правила. Олег Моисеенко, собкор

уществует НПАОП 0.004.15-98 «Положение о разработке инструкций по охране труда» (далее – Положение). Его пп. 2.5–2.9 – это весьма подробный и развернутый план построения любой инструкции (далее – План). Если на каждый подпункт этих пунктов разработчик правильно ответит хотя бы одним своим предложением, то итогом его усилий будет вполне приличная инструкция по охране труда, намного лучше тех, которые публикуются иногда в качестве примеров действующих инструкций. Чуть упрощая, можно сказать, что составление инструкций сводится к соблюдению всего трех несложных правил: придерживаться Плана; знать, из каких источников черпать информацию для ответов на вопросы Плана; соблюдать основные требования Положения относительно содержания, стиля изложения и оформления инструкций. Прежде чем рассмотреть эти правила, следует разобраться, кто именно на предприятии должен разрабатывать и пересматривать инструкции, а также определиться с тем, сколько инструкций будет действовать на каждом рабочем месте – одна или несколько.

Кто должен разрабатывать и пересматривать инструкции Вопреки широко распространенному среди различных руководителей мнению, разработка и пересмотр инструкций по охране труда, действующих на предприятии, осуществляется не специалистами службы охраны труда, а согласно требованию п. 4.3.4 Положения именно непосредственными руководителями работ (начальник производства, цеха, участка, отдела, лаборатории и т. д., мастер), которые несут ответственность за свое-

временное выполнение этой работы. И это требование вполне логично вытекает из их обязанностей. Ведь именно они расставляют работников по рабочим местам, выдают задания, контролируют их выполнение и проводят инструктаж непосредственно на рабочих местах. Поэтому именно они призваны и должны лучше других знать опасные и вредные производственные факторы, существующие на конкретном рабочем месте, требования охраны труда, относящиеся к этому рабочему месту, и научить каждого работника работать безопасно, а затем еще и проверить, как этот работник усвоил инструктаж по охране труда. С учетом этих знаний, навыков и опыта кому же, как не непосредственным руководителям, следует поручить разработку и пересмотр инструкций предприятия?! Служба охраны труда лишь предоставляет разработчикам соответствующую методическую помощь, организовывает приобретение для них необходимых нормативно-правовых актов и других документов по охране труда, осуществляет контроль за полнотой и правильностью внесения в инструкцию требований действующих нормативно-правовых актов.

Принципы разработки инструкций по охране труда (На каждое рабочее место по одной или по несколько инструкций?)

Общее количество инструкций и объем каждой из них будет зависеть от принципа, который будет взят за основу при разработке инструкций для профессий, существующих на предприятии. Можно разрабатывать инструкцию под условия труда, существующие на каждом рабочем месте, то есть включая в нее те положения по охране труда, а также организационные и технические требования безопасности, которые определяются условиями конкретного рабо-

чего места (набором заданий, обязанностей и операций, выполняемых именно на нем; применяемыми оборудованием, инструментами и приспособлениями; опасными и вредными производственными факторами, существующими на нем, и т. д.). В этом случае количество инструкций для одной профессии будет определяться количеством рабочих мест по этой профессии, отличающихся по существующим на них условиям труда. Объем каждой такой инструкции будет достаточно весомым, так как она одна должна соответствовать набору всех условий труда, существующих на конкретном рабочем месте. Каждый работник будет инструктироваться, как правило, всего по одной инструкции. Но каждая такая инструкция подлежит пересмотру, если изменяются условия труда на том рабочем месте (модернизация оборудования, замена инструмента и приспособлений, изменение технологии или отдельных операций), для которого она создавалась. Другой подход к разработке инструкций основывается на том факте, что работники разных профессий на разных рабочих местах выполняют одинаковые или однотипные операции, виды работ или используют одно оборудование, приспособления и инструмент. Например, приготавливать смазочноохлаждающие жидкости приходится токарю, токарю-расточнику и фрезеровщику; работы на сверлильном станке выполняет сверловщик, электрослесарь, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник и др.; в погрузочно-разгрузочных работах может принимать участие грузчик, подсобный и складской рабочий, токарь, фрезеровщик и др. Если для безопасного выполнения каждого вида подобных работ разработать свою инструкцию, то она будет общей для целой группы работников. При таком подходе к разработке инструкций каждого работника предприятия придется инструкти-

ОХРАНА ТРУДА 1 /2013

Управление охраной труда

Рисунки Ю. Судака

ровать по нескольким инструкциям, соответствующим перечню выполняемых им работ. В этом случае существенно уменьшаются в объеме и упрощаются инструкции для профессий, а вся база инструкций предприятия становится более приспособленной к изменениям условий труда, технологии производства за счет изменения набора инструкций для каждой профессии.

Общие требования, предъявляемые к содержанию инструкций Итак, инструкция является нормативным актом, который содержит обязательные для соблюдения работниками требования по охране труда при выполнении ими работ определенного вида или по определенной профессии на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории предприятия и строительных площадках или в других местах, где по поручению работодателя выполняются эти работы, трудовые или служебные обязанности. Инструкции, действующие на предприятии, относятся к нормативным актам по охране труда, действующим в пределах конкретного предприятия. Они разрабатываются на основе действующих государственных межотраслевых и отраслевых нормативных актов по охране труда, примерных инструкций и технологической документации предприятия с учетом конкретных условий производства и требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации предприятий – изготовителей оборудования, используемого на данном предприятии, и утверждаются работодателем. Инструкции должны содержать только те требования по охране труда, соблюдение которых обязательно самими работниками. Нарушение работником этих требований долж-

www.ohoronapraci.kiev.ua

но рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, за которое он может быть привлечен к ответственности согласно действующему законодательству. Инструкции присваивается порядковый номер, а в ее названии кратко указывается, для какой профессии или вида работ она предназначена. Текст инструкции должен быть кратким, понятным и не допускать различных толкований. Инструкция не должна содержать ссылок на нормативные акты, требования которых учитывались при ее разработке, а должна воспроизводить их дословно. Следует употреблять термины и определения, принятые в Законе «Об охране труда», ДСТУ 2293 «Охрана труда. Термины и определения основных понятий», ДК 003:2010 «Государственный классификатор Украины. Классификатор профессий» и других нормативных актах. В тексте инструкции не допускается применение оборотов разговорной речи, произвольных словосочетаний, сокращений слов, использования для одного понятия различных терминов и т. п. Следует избегать изложения требований в форме запрета, применять слова «категорически», «обязательно», «особенно», «строго» и т. п., поскольку все требования инструкции являются одинаково обязательными. Если безопасность выполнения работы обусловлена определенными нормами (расстояние, напряжение и др.), то они должны быть приведены в инструкции. Из соображений экономии места в рамках журнальной статьи по вопросам оформления инструкции и по содержанию Плана обращаем внимание читателей непосредственно на требования Положения. Для достижения единообразия не только во внешнем оформлении инструкций предприятия, но и в отображении в них повторяющейся

информации (сведения о сфере применения инструкции; условия и порядок допуска к самостоятельной работе по профессии; требования правил внутреннего трудового распорядка; названия основных опасных и вредных производственных факторов; порядок приема смены, подготовки рабочего места, уведомления работодателя о выявленных неисправностях и несчастных случаях; указания о содержании рабочего места в безопасном состоянии; порядок сдачи рабочего места; требования санитарных норм и правил личной гигиены после окончания работы; сведения о признаках возможных аварийных ситуаций; порядок действий по оказанию первой помощи и др.), можно рекомендовать службе охраны труда предприятия составить шпаргалку по разработке инструкции, подобной той, которая приведена в приложении к этому журналу, и предложить ее вниманию разработчиков инструкции. Принцип ее построения очень прост. Названия разделов инструкции представлены в виде заголовков. Ниже заголовка полужирным шрифтом идет последовательное перечисление пунктов Плана (согласно пп. 2.5–2.9 Положения). К большинству пунктов курсивом даны пояснения и перечисление источников, в которых можно почерпнуть необходимую информацию. Для некоторых наиболее общих пунктов обычным шрифтом изложено соответствующее примерное содержание инструкции.

Из каких источников черпать информацию для создания инструкции Ограниченный размер журнальной статьи не позволяет прокомментировать содержание всех пунктов Плана. Коснусь лишь некоторых из них и объясню, где можно

Управление охраной труда найти необходимую для создания инструкции информацию, на что следует обратить дополнительное внимание. Раздел «Общие положения». Информацию о рабочем месте работника, о применяемом на нем оборудовании и оснастке можно узнать из технологической документации (карты организации труда и технологического процесса). При изложении условий и порядка допуска к самостоятельной работе по профессии (виду работ) следует указать существующие на предприятии требования к уровню профессиональной подготовки работника, периодичность прохождения медосмотров, отсутствие медицинских противопоказаний к выполнению работы, обязательность прохождения вводного, первичного и повторного инструктажей (периодичность последнего), ежегодного специального обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда, продолжительность стажировки (дублирования) и необходимость оформления приказом или распоряжением допуска к ней и к самостоятельной работе. В сведениях о специфических особенностях организации труда следует рассказать о выполнении работ, на которые в соответствии с законодательством оформляется проект производства работ, наряддопуск, приказ или распоряжение и проводится целевой инструктаж. Информацию о круге трудовых обязанностей работников данной профессии (выполняющих данный вид работ) можно узнать из соответствующих выпусков и книг Справочника квалификационных характеристик профессий работников. Круг этих обязанностей должен учитывать реальные особенности конкретного производства. Сведения об основных опасных и вредных производственных факторах для данной профессии (вида работ) можно взять из ГОСТ 12.0.003–74 «Опасные и вредные производственные факторы. Классификация», эксплуатационной документации на используемое оборудование и в материалах аттестации рабочих мест. Об особенности влияния этих факторов на работника можно узнать из справочника «Вредные вещества в промышленности» (Изд-во «Химия», Ленинградское отделение, 1977), из соответствующих отраслевых санитарных правил и другой аналогичной литературы. Для указания видов спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, подлежащих к выдаче работникам данной профессии (вида работ), следует воспользоваться Нормами бесплатной выдачи спе-

циальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам... промышлен ности, технологической документацией на выполняемые работы, требованиями эксплуатационной документации на применяемое оборудование и соответствующими нормативно-правовыми актами по охране труда. Требования санитарных норм и правил личной гигиены, которые должен соблюдать работник при выполнении работы, можно почерпнуть из соответствующих отраслевых санитарных норм и правил. Для разработки последующих четырех разделов инструкции предлагается: пересмотреть требования безопасности к технологическому процессу (регламенту), производственному оборудованию, инструментам и приспособлениям, применяемым при выполнении соответствующих работ, требования безопасности, которые содержатся в эксплуатационной, ремонтной документации и в соответствующих нормативно-правовых актах; выбрать из них те требования, которые касаются или подлежат выполнению работником рассматриваемой профессии (при выполнении данного вида работ), и распределить их на четыре группы в соответствии с названиями оставшихся разделов инструкции: требования безопасности перед началом, во время выполнения и после окончания работы, а также в аварийных ситуациях. Из этих групп требований сформировать текст соответствующих разделов, соблюдая последовательность изложения материала согласно пп. 2.6–2.9 Положения. Наряду с другими темами раздел «Требования безопасности во время работы» должен содержать указания по безопасному передвижению работников по территории предприятия, цеха, участка в соответствии со схемой движения транспортных средств и пешеходов, утвержденной руководителем предприятия. Требования относительно использования средств индивидуальной защиты в этом разделе должны соответствовать указаниям предприятия-изготовителя и соответствующих нормативно-правовых актов. Требования относительно использования средств коллективной защиты должны соответствовать их технологическим инструкциям и инструкциям по эксплуатации, а встроенных средств и устройств защиты применяемого оборудования – соответствующим разделам его паспортов или инструкций по эксплуатации. Порядок уведомления работодателя о несчастных

случаях или внезапных заболеваниях, фактах нарушения технологического процесса, обнаруженных неисправностях оборудования и т. д. должен соответствовать положениям соответствующей инструкции, разработанной и утвержденной на предприятии, или аналогичного приказа. В разделе «Требования безопасности после окончания работы» предлагается уделить чуть больше внимания прозаическому вопросу о требованиях санитарных норм и правил личной гигиены, которые должен соблюдать работник после окончания работы. Дело в том, что несчастные случаи с работниками происходят и в душевых, и в туалетах, расположенных на территории предприятия, во время выполнения ими мероприятий личной гигиены и до момента пересечения ими границы предприятия. При расследовании подобных несчастных случаев одним из первых возникает вопрос об обучении, о содержании инструктажа, о том, было ли в его ходе сообщено потерпевшему, как правильно и безопасно вести себя в подобных местах и в подобных обстоятельствах (он «не знал» или «знал, но нарушил»). От ответов на эти вопросы в значительной степени зависит результат расследования. Информацию для разработки раздела «Требования безопасности в аварийных ситуациях» можно узнать из отраслевых правил безопасности, соответствующих нормативно-правовых актов по охране труда, разделов эксплуатационной документации на применяемое оборудование, механизмы и установки, из такой документации предприятия, как план локализации и ликвидации аварийных ситуаций и аварий, акты расследования несчастных случаев, аварий и т. д. Для изложения порядка действий по оказанию первой помощи потерпевшим можно воспользоваться НАОП 1.1.10-5.05-86 «Инструкция по оказанию первой помощи пострадавшим в связи с несчастными случаями при обслуживании энергетического оборудования» или другими аналогичными источниками. При этом следует помнить, что этот порядок в инструкции должен быть изложен очень лаконично, так как во время аварии или несчастного случая некогда тратить время на чтение длинных указаний. Поэтому это должна быть просто памятка, схема действий, построенная по принципу: осмотр потерпевшего – оценка его состояния по характерным признакам – конкретные действия по поддержанию его основных жизненных функций, исходя из произведенной оценки.

ОХРАНА ТРУДА 1 /2013

Управление охраной труда Международный опыт

Расследование в Великобритании,

или Не все то золото, что блестит Изучив, как проводится расследование несчастных случаев на производстве в Великобритании, приходишь к выводу: не так уж все и плохо в Украине по сравнению с развитыми странами Запада. Во всяком случае, отдельные нормы отечественного Порядка расследования предполагают большую защиту прав потерпевших, в частности, путем участия в расследованиях представителей организаций профсоюзов. Наталия Савельева, журналист

асследование несчастных случаев – одно из важных направлений в работе государственных органов надзора за охраной труда в любой стране мира. Как правило, это касается несчастных случаев с возможной инвалидностью или смертельным исходом. В результате расследования на свет появляются документы, очень похожие друг на друга, независимо от того, в какой стране они были составлены. У них почти одинаковая структура, и написаны они в одном и том же стиле, что, собственно, и неудивительно, так как задачи расследования одни и те же. Это, прежде всего, определение причин несчастного случая и разработка мероприятий, направленных на предупреждение повторения в будущем подобных происшествий. Но дальше начинаются расхождения, обусловленные тем, что трудоохранная работа в развитых странах мира складывалась по-разному на протяжении многих лет. В ней отражаются особенности государственного устройства, законодательства, степени зрелости гражданского общества и менталитета граждан той или иной страны. Так, наиболее характерной чертой законодательства Великобритании и в том числе законодательства по охране труда, является его громоздкость, многословие, бесконечное разъяснение одних и тех же положений и терминов. По-видимому это связано с тем, что юриспруденция в этой стране стала развиваться столетия тому назад, и здесь до сих

www.ohoronapraci.kiev.ua

пор не отказались от древних методов и подходов даже при составлении новых документов. Поэтому чтобы облегчить задачу работодателям, которым приходится расследовать все случаи производственного травматизма, кроме смертельных и иногда тяжелых, HSE (Служба охраны труда и здоровья) периодически издает всевозможные консультационные материалы по охране труда, в том числе для работников и представителей трудовых коллективов. Большинство таких материалов предназначено для малых предприятий. При этом все они доступны читателю в электронном виде на сайте HSE.

Кто проводит расследование Несмотря на то, что уровень производственного травматизма, в том числе смертельного, в Великобритании сравнительно невысок, трудоохранные структуры расследуют только часть несчастных случаев со смертельным исходом и совсем немного тех случаев, когда потерпевший получает тяжелую травму. Хотя, по закону, HSE обязана расследовать и вышеуказанные случаи, и групповые несчастные случаи. Поэтому в последние годы деятельность HSE подвергается жесткой критике со стороны профсоюзов и общественных организаций, включая Королевское общество предупреждения несчастных случаев (ROSPA).

В Великобритании документов разного уровня, регламентирующих проведение расследования, взаимодействие с другими структурами (полиция, прокуратура, местные администрации, морская, авиационная и железнодорожная инспекции, пожарники, спасатели), взаимоотношения с родственниками погибшего можно насчитать около десятка, включая закон об охране труда 1974 г. При этом отдельные регионы страны (Северная Ирландия, Шотландия) могут издавать свои собственные подзаконные акты, отличающиеся от тех, которые действуют в Англии и Уэльсе.

Как и в Украине, полномочия HSE не распространяются на расследование ДТП – этим занимается дорожная полиция. Но зато HSE руководит расследованием роковых инцидентов, связанных с перевозкой опасных грузов, работой транспортных средств в непосредственной близости от рабочих помещений, другими работами на территории предприятий или вблизи автодорог общего пользования, во время ведения работ по строительству (в том числе на автодорогах).

Управление охраной труда

Коронер – должностное лицо, расследующее смертельные несчастные случаи на производстве, имеющие необычные обстоятельства или произошедшие внезапно. Коронер может передавать все материалы дела на рассмотрение так называемого коронерского суда, действующего в составе самого коронера и малого жюри, состоящего из шести присяжных. Суд заслушивает свидетелей и экспертов и выносит свой вердикт о причинах смерти. Фактически он решает только один вопрос – можно ли считать смерть насильственной. При установлении неоспоримого факта насильственной смерти коронер передает дело в суд.

HSE расследует несчастные случаи со смертельным исходом на производстве в тесном сотрудничестве с представителями других государственных органов и местных администраций. Но их взаимодействие регулируется не законом, а всевозможными подзаконными актами. Из них наиболее важный документ – Протокол взаимодействия, определяющий порядок и способы взаимодействия перечисленных выше структур при расследовании. Однако он не дает четких указаний по поводу того, в каком формате должна происходить совместная работа. В протоколе, как и в других документах, многие указания имеют чисто рекомендательный характер, и типичная статья в любом из них выглядит примерно так: «Исключениями, при которых HSE, вероятно, может быть вовлечена и будет иметь приоритет, являются смертельные случаи…» или «В обязанности коронера может входить... Офис коронера обычно ведет записи…». Так что же входит или не входит в обязанности HSE? И как понимать «обычно ведет записи…»? Значит, случается нечто необычное (например, высадка десанта инопланетян), когда этот офис записей не ведет? И вот в таком стиле – каждый закон и каждый подзаконный акт. Такой стиль, кстати, характерен для официальных документов, издающихся в других странах, и даже в руководящих органах Евросоюза. Причем среди сторон, подписавших Протокол взаимодействия, нет представителей профсоюзов. Расследование проводится без их участия. Правда, если случай не смертельный и его расследованием занимается само предприятие, то в состав комиссии обязательно входит представитель рабочих по охране труда, который, в свою очередь, мо-

жет быть членом профсоюза (а может и не быть, это не обязательно). Cтандартный состав комиссии по расследованию, которое проводится администрацией предприятия – 3–4 человека. Это один из топменеджеров, начальник подразделения (цеха), где произошел несчастный случай, специалист по охране труда и представитель рабочих по охране труда. Что касается представителя от HSE, то он имеет право быть привлеченным к коронерскому расследованию смертельного случая на производстве, в котором коронер усматривает признаки преступления, подпадающего под действие соответствующей статьи уголовного кодекса.

Как это происходит Рекомендации и разъяснения по проведению расследования несчастных случаев специалисты предприятий могут найти на сайте HSE. Здесь все разложено по полочкам и «разжевано» так, что не понять, что от тебя требуется, просто невозможно. Ну, а любое расследование, как известно, начинается с осмотра места происшествия и опроса свидетелей. Причем в руководящих документах HSE от инспекторов требуется присутствовать при опросе свидетелей полицией. Затем члены комиссии делают фотографии и схему места происшествия, а также оборудования, на котором работник получил травму. Каждое действие инспекторов и других должностных лиц HSE, а также членов комиссии по расследова-

нию и лиц, причастных к нему, записывается в специальный журнал – как в электронном виде, так и традиционно, от руки. Это похоже на то, как на строительстве ведут журнал производства работ. Зачем это нужно? По-видимому, это один из примеров чрезмерной зарегулированности работы британских инспекторов. Хотя в HSE утверждают, что все записи могут пригодиться, когда дело дойдет до суда. И это еще не все. Инспектору или другому лицу, проводившему расследование, рекомендуется делать записи еще и в специальном рабочем блокноте. Но он, к счастью для инспектора, не имеет официального характера.

Сроки выполнения Сроки, конечно, впечатляют. В течение одного дня со времени поступления сообщения о несчастном случае HSE принимает решение о его классификации. То есть определяется степень тяжести несчастного случая, выясняется подконтрольность предприятия определенному виду надзора HSE или местным властям и т. д. Сообщения о случаях травматизма, представляющих особый интерес, тяжелых или групповых несчастных случаях передаются в секретариат HSE в течение часа, о смертельных – в течение одного дня после принятия решения об их классификации. В секретариате HSE полученную информацию заносят в журнал и передают сообщение пресс-службе

Прежде чем начнется расследование В США, если на предприятии произошел несчастный случай со смертельным исходом, работодатель обязан немедленно позвонить по телефону в соответствующее региональное подразделение OSHA (Администрация охраны труда и здоровья). Причем OSHA подчеркивает: «Не отправляйте сообщение по электронной почте! Звоните немедленно по номеру, действующему бесплатно по всей территории страны!». Это правило действует и в случае, если на предприятии обнаружили «неизбежную угрозу жизни». В Великобритании сообщение о несчастном случае со смертельным исходом или «серьезной травме» передается в HSE. Об этом сообщают по бесплатному номеру телефона или заносят в соответствующую форму на сайте HSE в режиме online. В случае выявления на предприятии профессионального заболевания сообщение о нем также оформляется online. Кроме того, работодатель обязан информировать HSE обо всех случаях производственного травматизма, в результате которых работник находился на лечении более семи дней. Для этого, опять-таки, заполняется соответствующая форма на сайте HSE в срок не позже чем через 15 дней после того, как произошел несчастный случай. При заполнении бланков HSE online для передачи сообщения о несчастном случае работодателю необходимо ответить на вопросы, размещенные на пяти страницах. Специалисты в HSE утверждают, что для этого достаточно 20 минут. Однако в действительности вряд ли найдется человек, который в условиях трагической ситуации сумеет быстро выполнить эту работу. К тому же электронные бланки не допускают прохождения документа, если в нем есть пробелы и пропуски, поэтому тому, кто заполняет документ, приходится изрядно с ним повозиться.

ОХРАНА ТРУДА 1 /2013

Управление охраной труда и руководству. Если произошел смертельный несчастный случай – соответствующий инспектор HSE должен проинформировать коронера о своем участии в расследовании и напомнить ему о необходимости информировать HSE о дате проведения дознания. Решение об участии в расследовании несчастного случая со смертельным исходом принимается секретариатом в течение одного часа, тяжелого несчастного случая, профессионального заболевания, опасного происшествия – в течение 3-х рабочих дней, во всех остальных случаях – в течение 5-ти рабочих дней после получения сообщения. Здесь же, не позже чем через 5 дней, должны определиться с классификацией случая по отрасли. Инспектор при расследовании руководствуется правилами, специально разработанными для разных отраслей. Во всех случаях, кроме смертельного, инспектор обязан посетить место происшествия не позже чем через 4 недели. Если расследуется смертельный случай, то первая информация о ходе расследования должна появиться не позже чем через 3 недели со дня его начала. Именно на эту дату назначается его рассмотрение вышестоящим руководством HSE. Следующая дата рассмотрения материалов расследования назначается не позже чем через 2 месяца после предыдущей. При необходимости продления сроков дата следующего рассмотрения назначается в зависимости от ситуации.

В итоге Результаты расследования заносятся в документ определенной формы, состоящий из множества страниц. Отчасти это похоже на наш акт по форме Н-5, в котором несколько иначе расставлены акценты. Например, здесь не указываются пункты законов, правил и инструкций, по которым были допущены нарушения. Не расписывается цепочка ответственности руководителей среднего звена и выше. На первый взгляд, это может показаться странным. Но это дает большие возможности, не останавливаясь на личностях, определить системные ошибки в организации производства. А с личностями разберется суд. Раздел «План контроля рисков» полностью совпадает с нашим «Мероприятия по устранению причин наступления несчастного случая (аварии)». Здесь подробно описаны действия, которые должны быть предприняты предприятием, указываются сроки выполнения, а также должности и фамилии ответствен-

www.ohoronapraci.kiev.ua

Ежемесячный журнал Королевского общества предупреждения несчастных случаев (ROSPA) «Охрана труда и здоровья» регулярно размещает аналитические и критические материалы на тему качества расследований. Критика методов работы HSE не носит разоблачительный характер, она остра, но конструктивна. Если проследить тематику этих материалов в развитии, то можно заметить, что ситуация в стране постепенно улучшается. Однако остаются нерешенными еще многие вопросы, в том числе качество расследований, проводимых предприятиями, и возможность влияния на этот процесс HSE.

ных лиц. Готовые материалы расследования согласовываются с представителем профсоюза, в котором состоял потерпевший, представителем рабочих по охране труда, руководством предприятия. Однако подписание итоговых документов – это еще не конец дела о травмировании работника на предприятии. Как правило, материалы расследования еще будут рассматриваться в суде. А если произошел несчастный случай со смертельным исходом, то им параллельно занимается коронер, который затем самостоятельно направляет свои материалы в суд. На судебных заседаниях инспектор HSE обычно присутствует в качестве свидетеля. А собственно судебные заседания проводятся не так оперативно как расследование, порой через год или более после происшествия на производстве. В Великобритании часто потерпевшие или их семьи обращаются в различные инстанции с жалобами по поводу результатов расследования, а профсоюзы настойчиво пытаются добиться от государства разрешения участвовать их представителю в работе комиссии по расследованию. Отсюда возникает вопрос: как оценивать эффективность работы наших зарубежных коллег? Вопрос не имеет однозначного ответа. Если посмотреть отчеты Международной организации труда о производственном травматизме, дающие наиболее полную картину происходящего в мире, то можно заметить, что цифры, полученные из разных стран, вряд ли подлежат корректному сравнению. Ведь системы учета в разных странах отличаются коренным образом. Например, в Украине не считается связанной с производством смерть работника по естественным причинам, как то: инфаркт, инсульт, сердечная

Примерный перечень документов, которые работодатель обязан передать адвокату, принимающему участие в судебных разбирательствах по поводу несчастного случая: книга регистрации несчастных случаев; отчет об оказании первой помощи; запись, составленная хирургом; отчет начальника подразделения (цеха); отчет представителя рабочих по охране труда; копия сообщения о несчастном случае (на пяти страницах); переписка между HSE, местной администрацией и ответчиком; протоколы заседаний комитета по охране труда (предприятия); отчеты и записи, касающиеся предыдущих подобных несчастных случаев; документы по оценке рисков до и после несчастного случая; документы проверок и мониторинга состояния охраны труда на предприятии; отчеты о других несчастных случаях, имевших место на предприятии; записи наблюдений о состоянии здоровья работников; информация по охране труда, доводимая до работников; обучение работников по охране труда: общее и по каждому рабочему месту; комплект нормативно-правовых документов по охране труда, включая те, которые касаются конкретной специализации предприятия, и т.д.

недостаточность и т. д. А вот в Японии подобные случаи напрямую связывают с чрезмерно высокой напряженностью труда и учитывают как производственные. В результате уровень травматизма в этой стране кажется нам необыкновенно высоким. В то же время Великобритания, гордящаяся одним из самых низких уровней травматизма в Европе, уже несколько десятилетий назад начала выводить за пределы страны опасные и вредные производства. И в этом она опередила всех своих ближних и дальних соседей. Поэтому показатели травматизма в этой стране никоим образом нельзя брать за эталон тем государствам, где еще работают угольные шахты, металлургические и химические предприятия и др. Кстати, подобная ситуация в последние годы складывается и в США. Там количество действующих предприятий тяжелой промышленности и других производств повышенной опасности постоянно уменьшается.

Управление охраной труда Актуальная тема

Охрана труда

домашних работников Сегодня в Украине отсутствуют законодательные акты, которые регулировали бы вопросы охраны труда домашних работников. Однако количество таких работников в нашем государстве постоянно увеличивается. Дальнейшее игнорирование этой проблемы может привести к социальному напряжению. Александр Худенко, студент 4 курса Учебно-научного института права и психологии Национальной академии внутренних дел Украины

равовое регулирование трудовых отношений и охраны труда домашних работников во многих странах мира несовершенное или отсутствует вообще. Такая ситуация наблюдается и в Украине. Кодекс законов о труде Украины и Закон «Об охране труда» не предусматривают выделения отдельных категорий работников по виду деятельности, в том числе и домашних работников. На подзаконном уровне существует ряд нормативноправовых актов, регламентирующих работу и охрану труда определенных лиц. Это касается, в частности, строителей, шахтеров, врачей, других лиц, труд которых больше всего связан с вредными и опасными факторами производства. Вопросы же охраПо оценкам МОТ, во всем мире домашняя работа является самым большим источником занятости для девочек до 16 лет. Так, около 90% детей-слуг – именно девочки. Большинство детей-слуг имеют возраст от 12 до 17 лет, а некоторым исполнилось только 5–6 лет. Случаи плохого отношения к домашним работникам, особенно к тем, кто проживает у своих хозяев, учету не подлежат. В Республике Беларусь права и обязанности домашних работников регулируются гл. 26 Трудового кодекса. Домашним работником определили лицо, которое: «выполняет по трудовому договору работу по домашнему хозяйству, оказывает техническую помощь в творческой деятельности и другие виды услуг, предусмотренные законодательством». Виды услуг, которые могут предоставлять белорусские домашние работники, закреплены в постановлении Министерства труда и социальной защиты от 30.08.2006 г. № 99.

ны труда наемных хозяек, уборщиц, садовников, дворников, поваров и других работников, подпадающих под категорию «домашние работники», в нормативно-правовой базе не отображены. Не намного лучше ситуация и в Европе, однако там домашние работники создают многочисленные организации и активно борются за свои права и признание со стороны государства. Не последнее место по защите прав этой категории работников занимает Международная организация труда, которая с момента своего создания уделяет особое внимание охране труда социально незащищенных слоев населения. Одним из последних примеров вышеуказанной деятельности МОТ является принятие в июне 2011 г. Конвенции № 189 о достойном труде домашних работников (далее – Конвенция) и соответствующих рекомендаций к ней. Положения этой Конвенции закрепляют право домашнего персонала на равные условия труда с представителями других специальностей, в том числе – на гарантированное получение заработной платы не ниже минимальной; оплату сверхурочной работы; предоставление отпуска, выходных дней и др. Кроме того, Конвенция требует от работодателей не создавать препятствий для реализации социальных прав домашнего персонала и возможности наемных работников вступать в профсоюзные объединения.

Кое-кто из читателей засомневается: «Необходимо ли правовое урегулирование вопросов охраны труда домашних работников, ведь домашняя работа не приводит к производственному травматизму или профессиональным заболеваниям?». А на самом деле домашняя работа предполагает определенные риски травматизма и профессиональных заболеваний от влияния вредных и опасных факторов. Для примера проанализируем вредные факторы, влияющие на уборщиков: химические отравления, ожоги, воспаление кожи, а также дыхательных путей, слизистых оболочек (при работе с моющими, дезинфицирующими, ядовитыми средствами); засорение дыхательных путей пылью и другими вредными микрочастицами (при сухой уборке мебели, пола, техники и т. д.); развитие сколиоза, остеохондроза, заболеваний коленных и локтевых суставов (при постоянной работе в согнутом или полусогнутом положении) и др.

ОХРАНА ТРУДА 1 /2013

Управление охраной труда В случае ратификации Верховной Радой Конвенции № 189 Украина должна предусмотреть определенные гарантии, права и обязанности для домашних работников и их работодателей. В частности: законодательно урегулировать перечень услуг, которые могут предоставлять домашние работники; разработать правила и стандарты предоставления таких услуг; установить категории услуг, которые не могут предоставлять несовершеннолетние, беременные женщины или лица без соответствующего образования (подготовки); внедрить обязательное социальное страхование работников домашнего сектора, разработать для них типовые трудовые договоры и т. д. Вопрос обеспечения домашних работников средствами индивидуальной защиты в Украине выносится на усмотрение работодателя. Но если его закрепить на законодательном уровне, это создаст предпосылки к снижению травматизма и профессиональных заболеваний при работе с моющими, дезинфицирующими, ядовитыми средствами и др. Поэтому в ч. 1 ст. 8 Закона «Об охране труда» необходимо расширить перечень работ, где работникам, работающим с вредными веществами, выдают средства индивидуальной защиты, а ч. 2 дополнить словами: «или трудового договора» и изложить статью в такой редакции: «На работах с вредными и опасными условиями труда, а также работах, связанных с загрязнением, неблагоприятными метеорологическими условиями и использованием моющих, дезинфицирующих, ядовитых средств, работникам выдают бесплатно по установленным нормам специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также моющие и обезвреживающие средства. Работодатель обязан обеспечить за свой счет приобретение, комплектацию, выдачу и содержание средств индивидуальной защиты в соответствии с нормативноправовыми актами по охране труда, коллективным или трудовым договором». Рекомендация МОТ № 201, принятая в рамках Конвенции, разъясняет, какие меры необходимо принять сторонами социального диалога для обеспечения охраны труда домашних работников: осуществлять защиту домашних работников благодаря устранению или сведению к минимуму (насколько возможно) факторов опасностей

www.ohoronapraci.kiev.ua

Конвенции МОТ, ратифицированные Украиной за период независимости Дата принятия

Дата ратификации Украиной

Период от принятия до ратификации

№ п/п

Название и номер конвенции

Конвенция № 81 об инспекции труда в промышленности и торговле

11.07.1947 г. 08.09.2004 г.

57 лет

Конвенция № 129 25.06.1969 г. 10.11.2004 г. об инспекции труда в сельском хозяйстве

35 лет

Конвенция № 155 о безопасности и гигиене труда и производственной среде

22.06.1981 г. 02.11.2011 г.

30 лет

Конвенция № 176 о безопасности и гигиене труда в шахтах

22.06.1995 г. 21.03.2011 г.

16 лет

Конвенция № 184 21.06.2001 г. 01.04.2009 г. о безопасности и гигиене труда в сельском хозяйстве

8 лет

и рисков, связанных с работой, чтобы предупредить случаи травматизма, заболеваний и смерти, а также способствовать безопасности и гигиене труда на рабочем месте в пределах домохозяйства; применять адекватную и надлежащую систему инспекции, которая отвечает положениям ст. 16 Конвенции, а также соответствующие санкции при нарушении трудового законодательства и нормативноправовых актов по охране труда и здоровья работников; проводить сбор и публикацию статистических данных о несчастных случаях и заболеваниях, связанных с домашним трудом, а также другой информации, которая может способствовать профилактике рисков и случаев травматизма, связанных с нарушением правил охраны труда и здоровья работников; проводить консультации по вопросам безопасности и гигиены труда, в том числе по эргономическим аспектам использования защитного снаряжения; разработать учебные программы и распространять информацию о требованиях в сфере безопасности и гигиены труда при выполнении домашней работы. Конвенции и рекомендации МОТ очень ценные, их соблюдение является залогом создания безопасных

условий труда, ведения социального диалога и профилактики несчастных случаев. Известно, что для внедрения в жизнь новых конвенций нужно определенное время. Опыт МОТ показывает, что в европейских странах проходит в среднем от 3 до 5 лет, прежде чем нормы новой конвенции будут имплементированы на национальном уровне (со времени принятия конвенции до ее ратификации законодательными органами стран). В то же время в Украине эти сроки значительно больше. Например, в ноябре 2011 г. Верховная Рада ратифицировала Конвенцию МОТ № 155 о безопасности и гигиене труда и производственной среде, которая усилит государственный и ведомственный контроль за состоянием охраны труда, соблюдением требований законодательных актов по безопасности и производственной санитарии на предприятиях всех отраслей. Конечно, это положительный фактор, но возникает вопрос: почему нельзя было ее ратифицировать намного раньше, ведь сама Конвенция была принята в 1981 г. (см. таблицу)? Таким образом, спрогнозировать, когда в Украине будет ратифицирована Конвенция № 189 о достойном труде домашних работников, принятая МОТ в прошлом году, на сегодняшний день очень сложно.

Безопасность труда

Планы на 2013 год согласованы!

Защитить права потерпевших

конце декабря 2012 г. в Государственной службе горного надзора и промышленной безопасности Украины были согласованы планы развития горных работ предприятий горнодобывающей промышленности на 2013 год. Планы рассматривали: первый заместитель Председателя Госгорпромнадзора Виктор Шайтан, представители профильных управлений и отделов Госгорпромнадзора, Государственной инспекции надзора в горнодобывающей промышленности и за охраной недр, Министерства экологии и природных ресурсов Украины, ассоциации «Укррудпром», Института проблем природопользования и экологии НАН Украины, Криворожского национального университета. Так случилось, что согласование планов развития горных работ совпало с Днем святого Николая. Как известно, на Николая существует традиция дарить подарки. Лучшим подарком для участников совещания стали хорошие показатели развития горных работ, а также позитивные сдвиги в сфере промышленной безопасности на производственных объектах. Об этих показателях отчитались руководители предприятий горнодобывающей промышленности. Они представили для согласования планы разработки месторождений и переработки полезных ископаемых на 2013 г. В процессе рассмотрения и согласования планов в протоколы заседаний было внесено ряд предложений, которые запланировано выполнить в 2013 г. Наиболее характерные из них: провести работу по оборудованию всех пожароопасных мест установками автоматического пожаротушения и пожарной сигнализации; обеспечить эксплуатацию средств пожаротушения и их обслуживание лицензированными организациями; обеспечить обслуживание и эксплуатацию кислородно-дыхательных аппаратов, исправность пожарных кранов и трубопроводов в горных выработках шахт; обеспечить работников средствами самоспасения, отвечающими требованиям ДСТУ; ввести в строй на отдельных шахтах программный комплекс «Вентиляция шахт» и т. п. По словам заведующего лабораторией безопасности во время добычи руды и горноспасательных работ Научно-исследовательского института безопасности труда в горнорудной и металлургической промышленности Виталия Рясного, согласование планов развития горных работ не ограничивалось только этими вопросами. Речь шла также о закупке и внедрении новой техники и технологий, научных разработках, основных показателях контрольно-профилактической работы, производственном травматизме, профзаболеваниях и т. п. Все горнодобывающие предприятия, осуществляющие добычу полезных ископаемых открытым способом, отметил он, по результатам года выглядели вполне достойно. Здесь заботятся о внедрении современной и безопасной для работающих техники и оборудования, что, безусловно, отражается на состоянии охраны труда.

еруправление Госгорпромнадзора в Полтавской области и отделение Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний провели заседание круглого стола на тему: «Объективность квалификации несчастных случаев на производстве и надлежащее оформление актов по форме Н-5, Н-1». Цель мероприятия – объединение усилий работников надзора и сторон социального партнерства для снижения уровня производственного травматизма и своевременности проведения расследования несчастных случаев на производстве. Начальник областного управления исполнительной дирекции Фонда Владимир Козуб отметил, что надлежащим образом оформленные акты В. Козуб расследования случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний являются не только основанием для возмещения ущерба потерпевшим и членам их семей, но и определенным критерием оценки состояния промышленной безопасности и производственной санитарии на предприятиях и в учреждениях региона. Для методической помощи всем членам комиссий по расследованию несчастных случаев в правильном оформлении материалов расследования сотрудники теруправления Госгорпромнадзора в Полтавской области и местного управления исполнительной дирекции Фонда разработали специальную Памятку члену комиссии по проведению расследования несчастного случая на производстве, в которой приведен ряд разъяснений и примеров по заполнению Акта проведения расследования несчастного случая (форма Н-5) и Акта о несчастном случае, связанном с производством (форма Н-1). «Сделать все возможное для того, чтобы человек труда чувствовал себя защищенным на своем рабочем месте – такой должна быть главная цель и для работников надзора, и для работников Фонда,– подчеркнул, подводя итог мероприятия, начальник теруправления Госгорпромнадзора в Полтавской области Сергей Щербак. Он очертил и те приоритетные направления совместной работы по повышению уровня промышленной безопасности и охране труда в регионе, озвучил конкретные механизмы, направленные на улучшение социальной защиты прав работников, потерпевших на производстве.

А. Фандеев

Н. Зинченко

ОХРАНА ТРУД А 1 /2013

Безопасность труда

Лучше предупредить аварию

остояние промышленной безопасности на предприятиях металлургии и машиностроения, а также мероприятия по его улучшению обсуждали на совместном заседании отраслевых общественных советов специалистов служб охраны труда при участии первого заместителя начальника теруправления Госгорпромнадзора в Днепропетровской области Владислава Снисаря. Принятые за 11 месяцев 2012 г. меры государственного надзора способствовали снижению уровня общего травматизма в обеих отраслях по сравнению с аналогичным периодом прошлого года: на предприятиях машиностроения 44 против 49, металлургии – 72 против 77. Докладывая о текущих задачах по повышению уровня безопасности на производственных объектах предприятий металлургии и машиностроения, начальник отраслевой государственной инспекции Андрей Артеменко призвал присутствующих активнее обмениваться опытом работы служб охраны труда предприятий, где достигнуто значительное снижение уровня производственного травматизма. В частности, предложил провести перекрестные проверки состояния промышленной безопасности и охраны труда в структурных подразделениях металлургических и

машиностроительных предприятий (эффективность функционирования СУОТ, состояние ведомственного контроля за безопасным выполнением работ). Во время совещания было рассмотрено письмо Госгорпромнадзора «Об аварии в ПАО «Мариупольский металлургический комбинат имени Ильича», где вследствие разрушения конструкции консольной части балки траверсы сталеразливочного поворотного стенда машины непрерывного литья заготовок металл разлился в зону обслуживания. В результате – двое работников были смертельно травмированы. Присутствующие единогласно поддержали предложение теруправления направить руководителям металлургических предприятий информационное письмо с требованием провести обследование с использованием методов неразрушающего контроля технического состояния и соответствия требованиям нормативно-правовых актов по охране труда сталеразливочных стендов, тары и другого технологического оборудования, задействованного в процессах перевозки

расплавленного металла, с определением остаточного ресурса и возможных сроков эксплуатации. Как отметил Владислав Снисарь: «Лучше работать над предупреждением аварии, чем над ликвидацией ее последствий». В. Пашула

О промышленной безопасности в РФ

Госдуме Российской Федерации принят законопроект «О промышленной безопасности опасных производственных объектов». Среди новаций – уточнение критериев идентификации опасных производственных объектов, в соответствии с которыми вводится гармонизированная с законодательством Европейского союза классификация опасных производственных объектов по 4 классам опасности, исходя из степени риска возникновения аварии и масштабов возможных последствий. Сегодня Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору осуществляет контроль за 292 тыс. опасных производственных объектов. И, как отмечают эксперты, основная системная проблема в плане надзора – дифференциация требований промышленной безопасности в зависимости от категорий опасных производственных объектов. «Работая над законопроектом, важно было сделать так, чтобы, с одной стороны, не создавать избыточный административный тормоз для развития промышленного производства и инвестиционной деятельности, с другой – не допустить снижение реального уровня безопасности»,– подчеркнул первый вице-президент Союза машиностроителей России Владимир Гутенев. Теперь, согласно документу, к 1-му классу опасности будут отно-

www.ohoronapraci.kiev.ua

ситься чуть более 1000 объектов, ко 2-му – около 7000, остальные получат 3-й и 4-й классы опасности. Для последних будет введен уведомительный порядок начала деятельности по эксплуатации опасных производственных объектов и исключена обязанность разработки планов мероприятий по локализации и ликвидации последствий аварий. Предполагается, что ликвидация последствий возможных аварий на предприятиях этого класса опасности будет осуществляться за счет обязательного страхования и т. д. Относительно производственных объектов 1-го класса опасности устанавливается режим постоянного государственного надзора. Плановые проверки организаций, осуществляющих эксплуатацию опасных производственных объектов 1-го и 2-го классов опасности, будут проводиться не чаще одного раза в год, 3-го класса опасности – одного раза в три года. Плановые проверки производственных объектов 4-го класса опасности проводиться не будут. Вступление в силу федерального Закона «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» планируется с 1 марта 2013 г. По материалам СМИ

Безопасность труда Прошу слова

ПРЕДОТВРАТИТЬ БЕДУ Улучшение ведомственного контроля, своевременное техническое перевооружение угледобывающих предприятий – залог успеха в снижении уровня аварийности и производственного травматизма на шахтах.

Фото Ю. Римарук

Владимир Цымбаленко, первый заместитель начальника теруправления Госгорпромнадзора в Донецкой области, начальник Донецкого горного округа

оличество несчастных случаев на шахтах Украины год от года уменьшается – это факт. И реальностью он стал благодаря напряженной совместной работе работников надзорных органов и трудовых коллективов предприятий, на которых все больше осознают важность четкого функционирования системы управления производством и охраной труда. Однако сделано в этом направлении еще далеко не все, и обеспокоенность по-прежнему вызывает неудовлетворительная работа ведомственного контроля. На многих шахтах такой контроль практически отсутствует. Начну с того, что журналы регистрации инструктажей по вопросам охраны труда ведутся из рук вон плохо, а именно с этого момента и начинается трудовая и производственная дисциплина. С обстоятельствами и причинами несчастных случаев, произошедших на предприятиях, работников не ознакамливают, а мероприятия по устранению причин наступления несчастных случаев, разрабатываемые комиссиями по расследованию, выполняются формально и только для того, чтобы отчитаться о проделанной работе. На участках не ведется работа по предупреждению производственного травматизма. Заместитель директора по охране труда, в лучшем случае, может наметить пункты мероприятий, передать их на участок – и на этом работа заканчивается. А между тем эти мероприятия должен разрабатывать начальник участка, выделяя при этом наиболее травмоопасные места, нанести разработанные мероприятия на план горных работ и вывесить в нарядной участка для всеобщего ознакомления. К сожалению, ничего этого не делается. Плохо функционирует на угледобывающих предприятиях и маршрутная система. График обследования, как правило, подстраивается под посещение шахты государственными инспекторами. В результате получается, что работа эта – безсистемная. Далеко не всегда выдаются предписания по устранению выявленных нарушений после обследования маршрута, результаты обследования не доводятся до исполнителей, проверки выполнения предписаний не проводятся. Крайне редко запрещается ведение работ при обнаружении нарушений, которые могут повлечь за собой аварии с травмами различной степени тяжести. В качестве примера можно привести ГП «Дзержинскуголь», где в феврале 2012 г. произошла авария на ОП «Шахта «Северная». За истекшее после аварии время

инженерно-технические работники «Дзержинскугля» провели в пересчете на одного работника 2,8 обследования с выдачей предписаний, выявили 20 нарушений, произвели 1,1 приостановку работ. За это же время инспекторский состав Дзержинской государственной горнотехнической инспекции провел 67 обследований – в 24 раза больше обследований, проведенных ИТР предприятия, выявил 2022 нарушения требований безопасности – в 65 раз больше, чем выявили работники самого предприятия. Специалисты госнадзора произвели 50,5 приостановок работ. Все это свидетельствует о том, что ведомственный контроль за состоянием охраны труда на ГП «Дзержинскуголь» практически отсутствует. Еще одна проблема – состояние стационарного оборудования, работающего на угледобывающих предприятиях. Это оборудование на предприятиях, входящих в ПАО «ДТЭК» и ПрАО «Донецксталь» – металлургический завод», находится в хорошем состоянии, его обновление проводится достаточно интенсивно. Идя этим путем, руководители существенно снижают риски аварий и несчастных случаев. Так же поступают в ПАО «ДТЭК «Павлоградуголь», «Шахтоуправление «Покровское», «ДТЭК «Шахта «Комсомолец Донбасса» и на ряде других предприятий негосударственной формы собственности. А вот на малых частных угледобывающих предприятиях мы видим совершенно иную картину. Стационарное оборудование здесь давно уже отработало сроки, установленные заводами-изготовителями, и является источником потенциальной опасности. При этом среди малых частных предприятий нет ни одного, которое могло бы похвастаться хотя бы частичной заменой до предела изношенного оборудования. Беспокоят и предприятия государственной формы собственности, износ парка стационарного оборудования на которых составляет около 80 %. Мало того, что оборудование это обновляется от случая к случаю, оно еще и используется с достаточно большой нагрузкой, что может вызвать аварии, несчастные случаи. Там уже забыли, когда проводилась замена подъемных и стационарных компрессорных установок, вентиляторов главного проветривания, высоковольтных распределительных устройств и другого очень важного для обеспечения безопасности производства при работе в подземных условиях оборудования. Отсюда и авария на шахте имени В. М. Бажанова ГП «Макеевуголь», и авария на шахте «Советская» ГП «Укршахтгидрозащита», в результате которой произошел групповой несчастный случай вследствие погружения клети вместе с людьми в затопленную зумпфовую часть главного ствола. При расследовании этого несчастного случая был выявлен ряд нарушений правил безопасности и запрещена эксплуатация всего подъемного комплекса ствола. И хотя эта авария произошла в середине августа 2011 г., нарушения по

ОХРАНА ТРУД А 1 /2013

Безопасность труда

сей день не устранены. Поэтому пришлось полностью запретить спуск людей в шахту, а это может привести к затоплению выработок, находящихся поблизости шахт, и к нарушению экологического баланса в регионе. По причине неисправности стационарного оборудования обрывались скипы в прошлом году – в сентябре на шахте «Северная» ГП «Дзержинскуголь», а в октябре – на шахте «Днепровская» ПАО «ДТЭК «Павлоградуголь». Не способствует безопасной работе шахтеров и состояние проветривания, соблюдения пылегазового режима на угледобывающих предприятиях. В 2012 г. было выявлено более 370 случаев загазованности горных выработок. Почти четверть из них – аварийные. Анализ показывает, что по сравнению с 2011 г. количество случаев аварийной загазованности увеличилось почти в полтора раза. Она была выявлена на шахтах «Южнодонбасская № 3» ГП «ДУЭК» (22 случая), ПСП «Шахта «Алмазная» ООО «ДТЭК «Добропольеуголь» (12 случаев). И все это происходит потому, что на шахтах всех форм собственности не уделяется должное внимание профилактике загазованности, не выполняются мероприятия по недопущению повторных случаев. Работники государственного надзора выявили около 400 случаев необеспеченности горных выработок расчетным количеством воздуха, более 60 % – на шахтах Центрального района Донбасса. Такое положение сложилось в результате неудовлетворительного состояния средств проветривания подготовительных выработок, трубопроводов сжатого воздуха и компрессорного хозяйства. И всем все понятно – без хорошо налаженного проветривания горных выработок о безопасном ведении работ нельзя даже думать. Система УТАС, о которой так много говорят и которую уже внедрили более чем на 30 шахтах, функционирует далеко не так, как задумывалось. На одних предприятиях она не укомплектована обслуживающим персоналом, на других обслуживать ее поставлены необученные для этого люди, на третьих – нехватает датчиков, нарушаются сроки их поверки, несвоевременно меняются аккумуляторные блоки питания. Это сводит на нет эффективность работы хорошо продуманной системы оповещения и предупреждения несчастных случаев, которой является УТАС. Средства на монтаж системы потрачены, а отдача от ее работы зачастую сводится к нулю. Это опять-таки свидетельствует о безответственном отношении руководителей и специалистов предприятий к вопросам охраны труда и промышленной безопасности.

www.ohoronapraci.kiev.ua

Недавно в Донецке прошел Всеукраинский семинар-совещание по вопросу повышения эффективности государственного надзора в угольной промышленности с учетом анализа состояния промышленной безопасности. Представители Донецкого, Луганского и Львовского горных округов проанализировали направления надзорной деятельности и выработали рекомендации, которые наверняка помогут более активно влиять на повышение уровня промышленной безопасности в угольной отрасли. В рекомендациях предполагается более активно и слаженно работать с органами прокуратуры, облгосадминистрациями и органами местного самоуправления по выявлению нарушений в сфере охраны труда на предприятиях угольной промышленности и привлечению к ответственности руководителей, допускающих нарушения. Особое внимание предполагается уделить вопросам дегазации угольных пластов, в частности, действенному надзору за выполнением Программы повышения безопасности труда на угледобывающих и шахтостроительных предприятиях, изложенной в постановлении Кабинета Министров Украины, утвержденном от 18.05.2011 г. № 521. Срок выполнения этой программы – 2013 г. В октябре 2012 г. мы провели ряд совместных проверок с работниками Министерства энергетики и угольной промышленности Украины. Они дали положительные результаты, практику эту следует продолжить и в дальнейшем, совершенствуя формы и методы организации совместной надзорной деятельности. Анализируя работу инспекторского состава горнотехнических инспекций, мы пришли к выводу, что необходимо более углубленно обучать наших инспекторов, особенно новичков в надзорной деятельности. Для этого у нас есть Центр подготовки горнотехнических инспекторов в угольной промышленности в Луганске и Центр обучения теоретическим и практическим знаниям по работе УТАС в Донецке. Нужно постоянного разъяснять людям, что такое риски, как вести себя в той или иной ситуации, шире применять практику социальной рекламы путем размещения на билбордах, на предприятиях, участках, в цехах информации по безопасным приемам выполнения работ, детских рисунков на тему охраны труда. Мы намерены повернуть сознание руководителей, работодателей и рядовых исполнителей в русло строгого соблюдения норм и правил безопасности труда. А насколько нам это удастся сделать, покажет время.

Безопасность труда Охрана недр

ПЕРВЫЕ ВСХОДЫ Легализация копанок в Донбассе стала одним из путей прекращения несанкционированной добычи угля на горных отводах. Но чтобы сделать этот путь легким и прозрачным, нужно внести изменения в разрешительное законодательство.

Леонид Соболев, начальник государственной инспекции по надзору за охраной недр, горно-маркшейдерскими работами и переработкой полезных ископаемых Донецкого горного округа Фото из архива инспекции

еформа угольной отрасли, предусматривающая закрытие многих шахт, признанных неперспективными, породила ряд проблем. Одна из них – несанкционированная добыча угля. Сегодня жителей Снежного, Тореза, Шахтерска, Харцызска, Кировского копанками не удивить. Уголь здесь добывают даже на территории частных подворий. А жители Иловайска, Моспино, Макеевки и Донецка не понаслышке знают, что небольшие копанки трансформировались в угольные разрезы с территорией вскрышных работ от четырех до пяти гектаров. Последствия такой несанкционированной добычи угля местные жители уже ощутили. Это оседание земной поверхности, деформирование вплоть до разрушения жилых домов, уничтожение лесов, полей, ландшафтных территорий и парковых зон. Проблему, которая существует уже 13 лет, не могут решить ни местная власть, ни различные контролирующие и правоохранительные органы. Последние ссылаются на отсутствие в Уголовном кодексе Украины четкого определения состава преступления. В свою очередь, это не позволяет квалифицировать действия, связанные с расхищением недр, как нарушение ст. 240 Уголовного кодекса Украины (нарушение установленных правил охраны недр, которые могут нести опасность здоровью и жизни людей, окружающей среде). Чиновники из органов местного самоуправления ссылаются на то, что копанки частично решают проблему занятости людей, оставшихся без работы после закрытия шахт. Особенно в городах и поселках, где угольное предприятие было единственным градообразующим. Да и оплата труда за несанкционированную добычу угля выше, чем зарплата на официально действующих предприятиях. Получается, что копанки и социальную напряженность снимают, и рост преступности ограничивают. При

этом отрабатываются вроде как не нужные государству участки шахтных полей с малыми запасами некондиционного угля, который вообще (якобы!) не является полезным ископаемым. Одним словом, нет худа без добра. Не стану спорить относительно занятости населения и снятия социальной напряженности, но определенно могу сказать, что горные отводы, на которых организуются копанки, – это государственная собственность. Согласен, самовольная добыча угля ведется на свободных участках шахтных полей, отводах ликвидируемых или закрытых шахт, которые не имеют запасов угля, пригодных для промышленного освоения. Эти запасы остались недоработанными при ликвидации шахт, списывались или передавались на баланс государства для использования в будущем. Они хоть и сняты с учета предприятий, а также исключены в физическом выражении из государственного баланса запасов, тем не менее остаются на учете в Государственном фонде месторождений, который, в свою очередь, является составной частью Государственного фонда недр. Иначе говоря, все ранее списанные с баланса угледобывающих предприятий участки шахтных полей и оставленные в недрах угольные целики являются государственной собственностью и без санкции государства разработке не подлежат. Вовлечение этих запасов в разработку может осуществляться в установленном государством порядке после переоценки с учетом снижения кондиций качества. Иными словами, государство позволяет разработку подобных участков недр, но при соблюдении всех законодательных процедур. Это очень важное обстоятельство, которое напрочь игнорируют те, кто занимается организацией незаконной угледобычи. Необходимо учитывать, что, в соответствии с нормами действующего законодательства, все горные работы входят в перечень работ повышенной опасности и требуют особого подхода к их организации и планированию, а также осуществления государственного надзора за выполнением нормативно-правовых актов по охране труда. Но никакого особого подхода к организации работ и их планированию на копанках, конечно же, нет, как, впрочем, нет и государственного надзора. Техника

ОХРАНА ТРУД А 1 /2013

Безопасность труда

В ПРАВОВОМ ПОЛЕ давно отжила свой век, а так называемые работодатели случаи смертельного травматизма пытаются квалифицировать как бытовые травмы. Работающие на таких предприятиях люди социально не защищены, не имеют подземного стажа, льгот и компенсаций, а государство теряет огромные средства, которые в виде налогообложения могли бы поступать в бюджеты всех уровней. Начиная с 1999 г., когда появились первые копанки, наша инспекция вела работу по пресечению незаконной добычи угля на горных отводах шахт. Благодаря решительным мерам удалось поставить заслон нелегальной добыче угля в Горловке, Дзержинске, Енакиево. Однако в восточных районах области незаконная добыча продолжается, и мы совместно с облгосадминистрацией принимаем меры к устранению копанок. Только в 2012 г. удалось прекратить незаконную добычу угля в ООО «Витрен», «Донметпром», «Энергоуголь», «Углеторгинвест», АОЗТ «Угольинвест». Добыча была не санкционирована соответствующими государственными структурами и органами надзора! И все же в большинстве случаев нерешенным остается вопрос ликвидации последствий теневой добычи угля. Например, многие копанки не засыпаются, поскольку они расположены в труднодоступных местах горных отводов, где проблематично использовать экскаваторы или бульдозеры. По своему опыту знаю, что запретительные меры в борьбе с незаконной добычей угля эффективно действуют далеко не всегда, поэтому прибегать к ним нужно осторожно. Сегодня есть другие пути, позволяющие быть в русле современных тенденций по созданию благоприятного бизнес-климата и привлечению инвестиций, в том числе и в угольную отрасль. Это направление как раз и отрабатывал Госгорпромнадзор в 2012 г. В результате предпринятых усилий на базе бывших копанок появились минишахты, среди которых ЧП «Шахтерскиндустрия», МЧП «Россия», ООО «Фирма «Речная», «Бэст», «Шахтостроймонтаж». Положительным в процессе легализации незаконной добычи угля является то, что выработки начинают ремонтировать и переоснащать, следовательно, труд шахтеров становится легче и безопасней. Однако процесс легализации мог бы идти более активно, но сдерживающие его факторы – это длительность, а также дороговизна оформления разрешительных документов. Для того чтобы малая шахта начала работу, необходимо:

www.ohoronapraci.kiev.ua

произвести экспертизу геологических фондовых материалов (геологических отчетов) в Государственной комиссии по запасам полезных ископаемых Украины; получить специальное разрешение на пользование недрами или геологическое изучение недр; составить проект отработки месторождения, оформить горный и земельный отводы; провести экспертную оценку проектной документации на соответствие ее требованиям законодательства об охране труда, а также экологическую експертизу; обеспечить функционирование системы управления охраной труда, в том числе создать соответствующие службы с назначением должностных лиц; получить разрешение на выполнение работ и эксплуатацию оборудования повышенной опасности. Все это стоит огромных сил, энергии и немалых денежных средств. К тому же очень часто на завершающей стадии, когда получены все разрешительные документы, руководители малых шахт на протяжении 2–4 лет не могут получить земельный отвод. А в соответствии с требованиями законодательства о недрах предприятия, получившие спецразрешение, в течение двух лет должны приступить к пользованию недрами, в противном случае спецразрешение аннулируется. Есть и другие проблемы, связанные с организацией работы малых шахт, и каждая из них становится серьезным камнем преткновения на пути легализации добычи угля. А нужно всего-навсего максимально упростить процесс выдачи разрешительных документов и содействовать тому, чтобы расходы предпринимателей, приступивших к легальной добыче угля, были по возможности меньше. От этого выиграют все, в том числе и государственный бюджет.

Пути решения проблемы С целью предупреждения несанкционированной добычи полезных ископаемых и легализации действующих копанок необходимо внести изменения в некоторые статьи Уголовного кодекса Украины: В ст. 197-1 внести дополнение в части уточнения перечня противоправных действий, т. е.: «Самовольный захват земельного участка с целью строительства незаконных предприятий (шахт), сооружений и самовольное строительство», что на практике всегда осуществляется только группой лиц и является отягчающим обстоятельством. В ст. 212 «Уклонение от уплаты налогов, сборов (обязательных платежей)» внести поправки относительно уточнения

Безопасность труда

подпадающих под действие статьи лиц (групп лиц), занимающихся теневой предпринимательской деятельностью без создания юридического лица и создали организованные схемы добычи и реализации угля без уплаты налогов. В ст. 239 «Загрязнение или порча земель» внести дополнение относительно уточнения видов противоправной деятельности, т. е. «Загрязнение или порча земель веществами, отходами или иными материалами, вредными для жизни, здоровья людей или окружающей среды, вследствие создания незаконных предприятий (шахт), нарушения специальных правил, если это создало опасность для жизни, здоровья людей или окружающей среды», что характерно для незаконных шахт. В ст. 240 «Нарушение правил охраны или использования недр» предлагаем изменить условия объективной стороны состава преступления в сфере недропользования, при котором наступает уголовная ответственность – это условие создания опасности для жизни, здоровья или окружающей среды в момент хищения государственных недр организованной группой лиц, что должно быть только отягчающим обстоятельством (как это изложено в ст. 185, 186 (хищение, грабеж), которые также можно применить в конкретных условиях. В ст. 245 «Уничтожение или повреждение объектов растительного мира» внести поправку с указанием также видов хозяйственной деятельности, которые имеют признаки противоправной деятельности, т. е. «Уничтожение или повреждение лесных массивов, зеленых насаждений вокруг населенных пунктов, вдоль железных дорог, а также стерни, сухих дикорастущих трав, растительности или ее остатков на землях сельскохозяйственного назначения во время хозяйственной деятельности, а также огнем или иным опасным способом». В ст. 271 и ст. 272 внести поправку относительно нарушений требований законодательства об охране труда и правил безопасности во время выполнения работ повышенной опасности, т. е. внесения четких определений незаконности производства без государственной регистрации и наступления уголовной ответственности при использовании наемного труда с нарушениями КЗоТа. Также для легализации копанок нужно: разработать упрощенный механизм переоценки незначительных запасов угля с целью взять их на государственный баланс; упростить процедуру оформления разрешительных документов на пользование недрами на выходах пластов по участкам месторождений с незначительными запасами; применить льготную систему налогообложения за разработку запасов угля, не пригодного для промышленной отработки, в зонах риска.

ОХРАНА ТРУД А 1 /2013

Безопасность труда

www.ohoronapraci.kiev.ua

Безопасность труда Новые технологии

Убить двух зайцев Угледобыча в Украине сопровождается загрязнением окружающей среды и высокой аварийностью на шахтах. Однако если реализовать предложения ученых по комплексной переработке отходов угольной промышленности, то эту отрасль можно превратить в передовое, безопасное и почти безотходное производство. Виктор Костенко, профессор, заведующий кафедрой природоохранной деятельности Донецкого национального технического университета

етан добывают из горного массива во многих странах мира на действующих и закрывающихся шахтах. В этом преуспели США. Россия и Казахстан также взяли на вооружение американские технологии по добыче метана, но особого эффекта они не добились. Бурение ведется на глубине от 700 до 1000 м и отдача при этом небольшая. Их опыт показал, что каждой из стран нужны свои технологии дегазации с учетом местных геологических особенностей. Сегодня предложения украинских ученых по добыче метана очень актуальны. По данным Главного управления статистики в Донецкой области, за 9 месяцев 2012 г. выбросы метана, который относится к парниковым газам, составили 273,4 тыс.т. На украинских шахтах добычу метана можно вести параллельно с горными работами. В Донецкой области эта технология освоена преимущественно на шахте имени А. Ф. Засядько. Большое количество метана, который выделяется из горного массива, поступает на поверхность с вентиляционными воздушными потоками вместе с горной массой, почвенным газом и откачиваемой водой. Его условно принято подразделять на «быстрый» и «медленный». Первый находится в микротрещинах и открытых макропорах в свободном состоянии и может мигрировать по ним. Второй сосредоточен в микропорах, растворен в угле. Его движение обусловлено законами фильтрации, эффузии и диффузии. Соотношение «быстрой» и

«медленной» составляющих газового баланса в массиве непостоянно. «Быстрый» метан находится в зоне эффективного действия дегазационных скважин. Но при отсутствии или остановке очистных работ преобладает «медленный» газ. Чтобы обеспечить безопасность труда шахтеров и улучшить экологическую обстановку, нужно увеличить долю «быстрого» метана в ходе интенсивных горных работ. Иначе говоря, необходимо создать оптимальные условия для улавливания свободного метана. У специалистов кафедры природоохранной деятельности Донецкого национального технического университета есть несколько запатентованных разработок в этом направлении. В процессе развития технологии дегазации газоугольных месторождений начали применять способ, который предусматривает заблаговременное бурение скважины к дегазируемому участку горного массива. Следующий этап включает герметизацию производительного участка скважины, выемку угольного пласта из очистного забоя, отсос газа из скважины. С целью увеличения количества извлекаемого метана была предложена технология, в основе которой лежит использование закономерностей деформирования горного массива вблизи границ очистной выработки. Она позволяет увеличить размеры зон разрушенных пород вокруг скважин, что позволяет снизить объемы бурения скважин и получить за счет этого ощутимый экономический эффект. Чтобы повысить производительность дегазационных скважин, дисперсный наполнитель поступает в зону гидроразрыва. Туда же подают песок или керамические частицы. Они заполняют полости трещин и фиксируют их в раскрытом состоянии. Затем из скважины откачивают воду и ведут каптаж метана. Полученный газ является энергоносителем, поэтому его можно использовать в качестве моторного, котельного, турбинного, бытового и других видов топлива. Кроме того,

метан – ценное химическое сырье для получения различных органических соединений. Сейчас бурно развиваются нанотехнологии, то есть технологические процессы в молекулярных масштабах, определяющие прогресс в современном материаловедении. Следовательно, метан является сырьем для изготовления нанотруб с уникальными физико-механическими свойствами, высокопрочных нановолокон и других материалов.

Геотермальная энергия Специалистов давно волнует вопрос: «Можно ли уменьшить себестоимость добычи угля при сильном углублении горных работ?» Оказывается, можно, при помощи новой экологически усовершенствованной технологии. Она предусматривает использование геотермальной энергии, которую добывают из отработанных горных массивов. Специалисты выяснили, что воздух, проходящий по подземным выработкам, нагревается до температуры окружающего массива. Такой тепловой режим может сохраняться десятилетиями. Это объясняется подпиткой потоком тепла, поступающего из недр планеты. Объем извлекаемой энергии можно увеличить, если создать так называемые геотермальные теплообменники в отработанных отрезках горного массива. Они представляют собой систему каналов в выработанном пространстве, по которым движется теплоноситель, как правило, воздух. Этот «лабиринт» может иметь разнообразную схему: последовательную, параллельную, комбинированную. Она должна гарантировать нагрев проходящего через нее воздуха до температуры окружающих пород в течение нескольких десятков лет. Необходимая конфигурация сети каналов создается при помощи вентиляционных сооружений, в основном перемычек. Устроить каналы в выработанном пространстве совсем несложно. После того, как воздух

ОХРАНА ТРУД А 1 /2013

Безопасность труда возникающих при обеспечении нормального микроклимата в очистных забоях – проблему удаления из горных выработок нагретого теплоносителя. Эта технология позволяет охлаждать воздух в непосредственной близости от того места, где он подается в лаву, а образующееся избыточное тепло выбрасывать в каналы геотермального теплообменника, увеличивая его ресурс. Еще один из вариантов утилизации геотермальной энергии – ее использование для проветривания шахт, что позволит улучшить условия труда и повысить безопасность горняков. Известно, что тепловая депрессия может обеспечить подачу в шахту и к рабочим местам горняков необходимого количества свежего воздуха. Для этого нужно нагреть выходящий из выработок воздух, чтобы его плотность снизилась. Использование геотермальной энергии обеспечивает нагрев исходящего воздуха до нужной температуры. В чем достоинства этой технологии? Геотермальную энергию можно использовать в течении многих лет после угледобычи. Продолжительность действия теплообменников определяется устойчивостью выработок и надежностью оборудования. Длительная работа энергоустановок

существенно улучшает экономические показатели горнодобывающих предприятий и уменьшает социальные проблемы шахтерских регионов, поскольку часть рабочих мест сохраняется и после прекращения угледобычи. Эта технология надежно обеспечит населенные пункты относительно дешевыми теплом и электроэнергией. Данный способ извлечения геотермальной энергии позволит уменьшить вред, причиняемый окружающей среде в процессе добычи угля. Благодаря извлекаемому из отработанных пластов теплу, достигается эколого-экономический эффект в виде сокращения расхода энергоносителей, получения доходов от реализации тепла. Выше приведенные технические предложения могут стать одним из путей преодоления кризиса в угольной отрасли и обеспечения энергетической безопасности Украины. Как видим, при хозяйском подходе можно «убить двух зайцев» – получать доходы от использования отходов угольного производства и улучшить экологическую обстановку в угледобывающих регионах Украины. Материал подготовила Марина Пархоменко, журналист

проходит по лабиринту каналов, он, нагретый до температуры горного массива, поступает в трансформатор энергии. Это может быть тепловой насос, вихревая труба, турбохолодильник или другое устройство. Поток делится на две струи – горячую и холодную. Первую можно использовать для получения электроэнергии (путем прямого превращения тепла в электричество или при помощи паротурбинной установки). Газ, нагретый до температуры выше кипения воды, можно использовать для выпаривания высокоминерализованной шахтной воды, превращая ее из загрязнителя гидросферы в продукт для промышленности или сельского хозяйства. Вторую струю воздушного потока можно использовать для кондиционирования воздуха на рабочих местах и тем самым улучшить условия труда горняков. При этом геотермальные теплообменники помогают решить одну из наиболее сложных задач,

www.ohoronapraci.kiev.ua

Безопасность труда Мнение ученых

Идентификация опасностей

и экспертная оценка риска Авторы этой статьи определили пять категорий вреда, который может быть причинен вследствие неправильной эксплуатации грузоподъемных машин. Данная методика может применяться и для других опасных технологий. Вениамин Иванов, Андрей Иванов, канд. техн. наук, доцент директо ООО Харьковской нацио«ТД Мобилюкс» нальной академии городского хозяйства

Идентификация опасностей при эксплуатации ГПМ № п/п 1

абота на производстве связана с опасными и вредными факторами, которые при определенных обстоятельствах могут привести к авариям, несчастным случаям и профессиональным заболеваниям. И хотя Международная организация труда не принимает во внимание аргумент, что несчастные случаи и профзаболевания «сопутствуют труду» (считая, что хорошие условия труда относятся к основным правам человека), в своих материалах она регулярно отмечает, что количество несчастных случаев и профессиональных заболеваний все еще неприемлемо велико. Опасные и вредные факторы хоть и изменяются, но есть всегда, несмотря на внедрение новых технологий, другие принимаемые меры. В этой связи важно отметить, что понимание влияния новых технологий на безопасность работ часто происходит после их полного промышленного применения. К сожалению, приходится констатировать, что при разработке оборудования для новых технологий вопросам технической безопасности не уделяется достаточно внимания. Эти ответственные моменты в технической документации даются схематично или в обобщенном виде. Порой разделы, отражающие опасные производственные факторы, а также требования безопасности, отсутствуют в технической литературе по новым технологиям и соответствующему технологическому оборудованию. К опасным технологиям, используемым, например, в строительстве, относятся монтаж и демонтаж грузоподъемных кранов, лифтов и строительных подъемников, обработка грузов, термоактивный подогрев бетона в конструкциях при помощи стальной изолированной проволоки и т. д. Опасности возникают по причинам организационного и технического характера. Они зависят от проектировщиков, работодателя, изготовителей оборудования, эксплуатационников, инженерно-технического персонала, служб охраны труда и самих рабочих. Эксплуатация, например, грузоподъемных машин (ГПМ), используемых при обработке грузов, не может быть абсолютно безопасной.

Вид опасности Неудовлетворительная организация работ

Таблица 1

Проявление опасности

Возможный вред *

Частота **

Отсутствие технической документации (паспорта, руководства по эксплуатации)

Тяжелый

Весьма часто

Эксплуатация ГПМ не по назначению

Тяжелый

Редко

Эксплуатация ГПМ с нарушением паспортных параметров

Весьма тяжелый

Часто

Допуск к работе персонала без предварительного обучения

Весьма тяжелый

Редко

Отсутствие ответственных лиц за техническое состояние ГПМ, а также за производство работ

Весьма тяжелый

Редко

Организация работ, приводящая к физическим и нервнопсихическим перегрузкам персонала

Весьма тяжелый

Часто

Потеря устойчивости, например, стрелового самоходного крана

Весьма тяжелый

Часто

Остаточная деформация несущих элементов конструкции

Средний

Часто

Нарушение технологии монтажных работ

Тяжелый

Весьма часто

Отсутствие Проекта производства работ или технологических карт при обработке негабаритных грузов

Весьма тяжелый

Часто

Неисправность приборов и устройств безопасности

Весьма тяжелый

Весьма часто

Несвоевременное техническое обслуживание и нарушение регламента проведения ремонта

Весьма тяжелый

Весьма часто

Использование подлежащих браковке грузозахватных органов и приспособлений

Весьма тяжелый

Весьма часто

Отсутствие надежного заземления

Весьма тяжелый

Редко

И т. д. 2

Нарушение требований безопасности при монтаже и установке ГПМ

И т. д. 3

Нарушение требований безопасности при эксплуатации ГПМ

И т. д.

ОХРАНА ТРУД А 1 /2013

Безопасность труда

№ п/п 4

Вид опасности

Проявление опасности

Возможный вред *

Частота **

Тяжелый

Редко

Тяжелый

Часто

Нарушение технических условий, а также технических требований при производстве сварочных работ

Весьма тяжелый

Часто

Нарушение технических требований при установке крановых ходовых колес

Средний

Часто

Нарушение технических требований при укладке крановых рельсов

Тяжелый

Часто

Эксплуатационные Усталостные разрушения дефекты несущих элементов конструкции ГПМ

Весьма тяжелый

Весьма часто

Остаточная деформация несущих элементов конструкции ГПМ

Незначительный

Часто

Механический, а также коррозионный износы несущих элементов конструкции ГПМ

Весьма тяжелый

Весьма часто

Неисправность тормозов, а также приборов и устройств безопасности

Весьма тяжелый

Весьма часто

Падение стрелы, груза

Весьма тяжелый

Часто

Падение ГПМ

Весьма тяжелый

Редко

Падение предметов, инструмента, деталей

Весьма тяжелый

Часто

Падение персонала

Весьма тяжелый

Редко

Весьма тяжелый

Редко

Весьма тяжелый

Редко

Контакт персонала с оголенным токоподводом

Весьма тяжелый

Редко

Пожар

Весьма тяжелый

Редко

Весьма тяжелый

Часто

Весьма тяжелый

Редко

Нарушение требований безопасности при демонтаже оборудования

Тяжелый

Часто

Загрязнение окружающей среды И т. д.

Средний

Часто

Тяжелый

Часто

Конструкционные Ошибки, допущенные дефекты при выборе материалов конструкции Неудачные решения в компановке составных частей и элементов конструкции ГПМ И т. д.

Технологические дефекты

И т. д. 6

И т. д. 7

Опасность, вызванная высотой

Опасность, выНаезд званная перемещением ГПМ и их составных частей Сдавливание И т. д.

Опасность, связанная с действием электрического тока

И т. д. Опасность, свяДействие ненормативных занная с неблаго- ветровых нагрузок приятными усло- (угон ГПМ ветром) виями работы Грозовые электрические разряды (удар молнии) И т. д.

Опасность, связанная с утилизацией материалов и оборудования

В целом:

* Нами принято пять категорий вреда (незначительный, умеренный, средний, тяжелый, весьма тяжелый). ** Принята экспертная оценка, отражающая результаты большого числа обследований ГПМ.

www.ohoronapraci.kiev.ua

В энциклопедии по безопасности и гигиене труда во втором томе отмечается, что «при работе на кранах существует бесконечное множество опасных моментов…». Назовем лишь малую их часть. Опасности, связанные с высотой, возможным падением груза, действием электрического тока, перемещением ГПМ и работой механизмов, усталостным разрушением металлических конструкций и т. п. В основу предупреждения аварий и несчастных случаев должна быть положена идентификация опасностей, оценка технического состояния оборудования, а также контроль за выполнением соответствующих корректирующих действий. Под идентификацией опасностей обычно подразумевается процесс выявления (и признания) опасностей и определение их характеристик. В табл.1 приведены опасности, связанные с эксплуатацией ГПМ: некоторые проявления таких опасностей, а также их характеристики (вред и частота проявления), полученные в результате многолетних экспертных обследований ГПМ. По природе воздействия опасные производственные факторы относятся в основном к физическим или психофизиологическим факторам. Качественной характеристикой пяти категорий вреда, принятых в табл.1, условно может быть тяжесть последствий проявления опасностей (аварийная ситуация, авария, несчастный случай и т. д.). При этом под «весьма тяжелым» имеется в виду вред, причиненный аварией, в результате которой погибли люди, а ущерб, нанесенный оборудованию и окружающей среде, значителен. Под «тяжелым» – вред, причиненный аварией, в результате которой погибли люди, а ущерб, нанесенный оборудованию и окружающей среде, незначителен; либо вред, причиненный аварией, в результате которой тяжело травмирован персонал, а ущерб, нанесенный оборудованию и окружающей среде, значителен. Под «средним» – вред, причиненный аварией, в результате которой травмирован персонал, а компенсация ущерба, нанесенного оборудованию и окружающей среде, требует значительных материальных затрат. Под «умеренным» – вред, причиненный аварией, в результате которой персонал не пострадал, а компенсация ущерба, нанесенного оборудованию и окружающей среде, не требует значительных материальных затрат. Под «незначительным» – вред, при котором ни персонал, ни окружающая среда не пострадали, а компенсация ущерба, нанесенного оборудованию, не требует значительных материальных затрат. Приведенные в табл. 1 проявления опасностей могут быть вызваны различными причинами. Например, падение груза может быть следствием обрыва грузового или стрелового каната, а также неправильной строповки груза. Во всех случаях при выявлении опасностей эффективными методами могут быть «мозговой штурм» и составление соответствующих интеллект-карт. Чтобы дать экспертную оценку риска, возникающего на производстве при обработке грузов с использованием ГПМ, в табл. 1 приведена характеристика опасности в целом, полученная при обработке всех рассмотренных опасностей и их проявлений, включая и те, которые при оценке возможного вреда были отнесены к категории «незначительный» или

Безопасность труда «умеренный». Таким образом, можно констатировать, что технология обработки грузов с использованием ГПМ характеризуется тяжестью возможного вреда категорией «тяжелый» и частотой проявления опасности «часто» или вероятным проявлением опасности. Принцип классификации (индексации) степени риска, возникающего при использовании какойлибо опасной технологии, вытекает из табл. 2. Степеням риска условно присвоены индексы от I до V, при этом индекс I соответствует наименьшей степени риска. В соответствии с табл. 2, при использовании грузоподъемных машин для обработки грузов на отечественных предприятиях и строительных площадках степень риска высока и соответствует индексу IV. Для снижения риска необходимо принять меры, способствующие сокращению количества всех видов опасности, а также снижению уровня частоты и вредности проявления опасностей (см. табл. 1). В числе первоочередных мер назовем следующие: повышение квалификации ИТР и обслуживающего персонала, участвующих в производственном процессе, а также осуществляющих надзор и контроль;

Таблица 2 Индексация степени риска Вероятность проявления опасности

Возможный вред Незначитедный

Умеренный

Средний

Тяжелый

Весьма тяжелый

Маловероятно

III

Вероятно

III

Весьма вероятно

III

создание атмосферы действительного приоритета вопросов охраны труда и производственной безопасности; ответственное отношение к выполнению служебных обязанностей; повышение производственной дисциплины; неукоснительное выполнение требований безопасности. Приведенная методика идентификации опасностей и экспертной оценки риска может быть применена для любых опасных технологий. Пять степеней риска, характеризующих опасные технологии, позволяют не только лучше дифференцировать подобные технологии по сравнению с предложенными ранее

тремя степенями риска (см. доклад МОТ ко Всемирному дню охраны труда–2011 «Система управления охраной труда: путь к непрерывному совершенствованию»), но и более квалифицированно производить выбор среди них. При разработке новых технологий и выборе соответствующего технологического оборудования необходимо проводить идентификацию потенциальных опасностей, анализировать опасные и вредные производственные факторы и указывать результаты идентификации в технической документации, сопровождающей разрабатываемую технологию и новое технологическое оборудование.

Вести с регионов

Правила для лесоводов будут обновляться Игорь Парфенюк, собкор

опросам улучшения условий труда и профилактики производственного травматизма в лесном хозяйстве был посвящен всеукраинский семинар-совещание, состоявшийся в декабре прошлого года на Ровенщине. В его работе приняли участие заместители начальников и специалисты по охране труда областных управлений лесного и охотничьего хозяйства (ОУЛОХ), представители Гослесагентства Украины, Министерства аграрной политики и продовольствия, теруправления Госгорпромнадзора в Ровенской области. Анализ состояния охраны труда в лесной отрасли Ровенщины сделал начальник теруправления Николай Нос. Он сообщил, что в течение 2012 г. здесь были травмированы 13 человек, в том числе двое погибли при лесозаготовке. Н. Нос отметил, что переход к проведению лесосечных работ частными предприятиями не дал желаемого результата – их руководители не создают на рабочих местах безопасные условия труда в соответствии с нормативно-правовыми актами. Для улучшения состояния промышленной безопасности на предприятиях лесного хозяйства теруправление рекомендовало дополнить типовые договоры с субподрядными заготовительными организациями требованиями о гарантировании безопасности лесозаготовительных работ и считать несоблюдение этого условия, а также травматизм на производстве основанием для расторжения договора. Кроме того, активизировать и пересмотреть работу ведомственных служб охраны труда и информировать теруправление о пред-

приятиях, привлекаемых к выполнению работ в лесной отрасли. На семинаре были приняты рекомендации, в которых, среди прочего, признан опыт работы Ровенского ОУЛОХ по созданию здоровых и безопасных условий труда и профилактике производственного травматизма на предприятиях достойным внедрения в отрасли. В документе отмечена необходимость разработки отраслевой СУОТ с учетом требований международных стандартов и современных требований к промбезопасности. Также необходимо инициировать внесение изменений и дополнений в Правила охраны труда для работников лесного хозяйства и лесной промышленности в части разграничения полномочий между госпредприятиями лесного хозяйства и субъектами предпринимательской деятельности при предоставлении услуг в лесном хозяйстве. В связи с этим предложить Минагрополитики утвердить отраслевой Порядок разграничения полномочий между работниками госпредприятий лесного хозяйства и субъектами предпринимательской деятельности при предоставлении услуг в лесном хозяйстве. Также надлежит обратиться с предложением в Госгорпромнадзор относительно уточнения единого Перечня документов, предоставляемых в экспертную организацию для подтверждения возможности субъекта хозяйствования выполнять работы повышенной опасности, эксплуатировать объекты повышенной опасности. На уровне Гослесагентства необходимо наладить работу по заимствованию отечественного и мирового опыта по повышению состояния охраны и безопасности труда. Представленные во время семинара предложения обобщены и будут использоваться в дальнейшей работе.

ОХРАНА ТРУД А 1 /2013

Безопасность труда Это тревожит

Рабы ХХІ века

Гражданско-правовой договор, который заключается строительным предприятием с физическим лицом для выполнения тех или иных работ, не должен и не гарантирует безопасности таких работ, не обеспечивает социальную защиту потерпевшего на производстве работника.

Юрий Сагань, собкор Фото автора

ления Госгорпромнадзора в Донецкой области Олег Булгаков,– происходит с теми, кто работает, заключив с от день, 15 июня работодателем гражданско2012 года, оказался для подсобного рабоправовой договор. Сейчас теруправление расследует чего ООО «СК «Дарина» Сергея Дерия последболее 20 таких случаев. При заключении договоров подним в его жизни. Только неряда руководители предприделю назад он заключил договор подряда (гражданско- Олег Булгаков ятий не обращают внимание на то, что физические лица, правовой договор) с которые должны выполнять работодателем на выполнение строительных работ на площадке ту или иную работу повышенной опасООО «Турбаза «Восход». Вместе с ности, в основном не прошли обучения товарищами Сергей работал на уровне по этим видам работ. Предусматриватретьего этажа, подготавливая все не- ется, что такие лица допускаются на обходимое для бетонирования пере- строительные площадки в качестве подкрытия корпуса столовой. Работали без собных рабочих, однако на самом деле защитных касок, предохранительных выступают они и в роли каменщиков, и поясов, страховочных канатов, поэтому арматурщиков, становятся стропальщиничего удивительного не было в том, ками и газосварщиками. Одним словом, что, наступив на деревянный поддон для мастера на все руки. И это при том, что кирпича, Сергей потерял равновесие и конкретной строительной специальноупал с высоты 8 м. Скончался он не- сти, как правило, никто из рабочих, насколько часов спустя в больнице, а при- нятых по договору подряда, не имеет». бывшая для расследования несчастного Когда заключается договор подслучая комиссия вынуждена была кон- ряда работодатель не несет практистатировать, что данный несчастный чески никакой ответственности за случай со смертельным исходом не под- судьбу наемного работника, а тот, падает под действие Порядка проведе- кто заключает договор подряда, обяния расследования и ведения учета не- зуется выполнить в определенный счастных случаев, профессиональных срок и в полном объеме предложензаболеваний и аварий на производстве. ную ему работу, и при этом всю отИными словами, данный несчаст- ветственность, в том числе и за безный случай не является страховым, опасность труда, берет на себя. а оставшиеся без кормильца члены «В таких случаях,– пояснясемьи Сергея Дерия не имеют права ет О. Булгаков,– речь уже не идет на соответствующие выплаты и ком- о системе управления охраной пенсации. Комиссия смогла только труда, о создании каких бы то ни привлечь к административной ответ- было условий для работы. Работственности прораба ООО «СК «Да- ник предоставлен самому себе, рина», на этом дело и закончилось. т. е. работает на свой страх и риск». Но все могло бы сложиться иначе, Работа по договору подряда сродесли бы между работодателем и ра- ни рабскому труду. Примерно так ботником было заключено трудовое трудились бурлаки на Волге или кресоглашение, а на стройплощадке при- постные крестьяне. И выглядит недерживались требований норматив- сколько странным то, что в Украине но-правовых актов по охране труда, подобный труд практически узакоправильно организовывали работы нен. И это в ХХІ столетии. и обеспечивали исполнителей средДоговоры подряда заключаются, ствами индивидуальной защиты. как говорится, не от хорошей жизни. «Примерно половина всех несчаст- Работодатель таким образом ухоных случаев на строительных объ- дит от уплаты налогов, не отчисляет ектах,– говорит начальник государ- средства в Фонд социального страственной инспекции промышленной хования от несчастных случаев на безопасности в строительстве теруправ- производстве и профессиональных

www.ohoronapraci.kiev.ua

заболеваний Украины. Экономит, сокращая смету расходов. А работник получает возможность заработать средства для дальнейшего существования. Обычно на такую работу идут лица, оставшиеся по разным причинам без средств к существованию и не способные восстановить свой социальный статус, а общество наше не нашло ничего гуманнее, как предоставить им возможность выживать таким вот варварским образом. «Можно было бы запретить работу по договорам подряда хотя бы в условиях повышенной опасности,– рассуждает О. Булгаков,– например, при работе с машинами и механизмами повышенной опасности и работах на высоте, но и это, к сожалению, не делается». В статье 153 Кодекса законов о труде записано, что собственник или уполномоченный им орган обязан внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предупреждающие возникновение профессиональных заболеваний работников. Однако при этом КЗоТ допускает и существование договоров подряда, перечеркивающих все перечисленные выше обязательства работодателей. А если так, то не настала ли пора внести в Кодекс законов о труде поправки – именно те, которые поставят заслон на пути беспорядка на производстве и социальной несправедливости наших соотечественников? Но пока что со случаями тяжелого травматизма разбирается прокуратура. В конце концов за гибель или увечье работника несет ответственность, вплоть до уголовной, работодатель. Но, как свидетельствует практика, даже после вмешательства прокуратуры уголовные дела по таким фактам, как правило, не возбуждаются. И получается, что люди, заключившие договоры подряда, предоставлены сами себе, они абсолютно бесправны и могут рассчитывать лишь на сочувствие окружающих. Это рабы ХХІ века.

Безопасность труда Прошу слова

В обход основного ЗАКОНА

Нанимая людей для выполнения работ повышенной опасности по договору подряда, работодатель действует в соответствии с действующим законодательством. Но одновременно он посягает на конституционные права наемного лица, гарантирующие создание безопасных и здоровых условий труда для всех работников независимо от того, на каких условиях они приняты на работу.

Иван Зеленский, заведующий отделом редакции журнала «Охрана труда»

уководство ПАО «Ильичевсквнештранс» (Одесская область) 01.10.2011 г. заключило с наемным работником Виктором Островым гражданскоправовой договор, которым предусматривалось, что В. Остров, слесарь по ремонту транспортных средств, будет предоставлять предприятию услуги по обслуживанию транспортных средств и технологического оборудования. Услуги могут предоставляться с использованием средств производства заказчика, исполнитель работу должен выполнять на свой страх и риск. Его рабочее место было в ремонтной зоне. Непосредственным руководителем В. Острова был назначен старший механик В. Цикура. А 23.12.2011 г. В. Остров в составе бригады таких же, как и он, наемных рабочих по распоряжению технического директора общества был направлен на другой участок для уборки территории. Для механизации работ был выделен грузовой автомобиль, автопогрузчик ТСМ грузоподъемностью 1,5 т, которыми управлял рабочий ПАО «ИВТ» В. Шпак. Работы по уборке территории выполнялись до 12 ч 30 мин, после чего все рабочие пошли в бытовую комнату обедать. После обеда В. Шпак повез на автомобиле груз на склад, а автопогрузчик оставил на месте выполнения работ, ключ – в замке зажигания. В отсутствие В. Шпака В. Остров самовольно сел за руль погрузчика, во время движения съехал с твердого покрытия на грунт, где погрузчик забуксовал. Пытаясь выехать, В. Остров начал его расшатывать, последний завалился на бок и придавил горе-водителя к земле. Потерпевший получил травмы, не совместимые с жизнью. Судебная экспертиза показала, что в крови В. Острова содержалось 2,6‰ этилового спирта, что свидетельствует о сильном алкогольном опьянении (см. таблицу).

Комиссия, которая провела спецрасследование этого несчастного случая, не связала его с производством. Лицами, ответственными за нарушения, ставшими причинами травмирования рабочего, признаны В. Шпак, оставивший погрузчик без присмотра, и сам потерпевший В. Остров. Он, находясь в состоянии алкогольного опьянения, самовольно сел за руль погрузчика и создал аварийную ситуацию, приведшую к его травмированию. Несчастный случай с В. Островым – яркое отображение реалий нашего бытия и свидетельство безнадежности в решении многих вопросов, определяющих сущность трудоохранной политики в нашей стране. Здесь и безответственное отношение рабочего к собственной безопасности, и низкий уровень культуры, трудовой и производственной дисциплины. (Очевидно, что спиртные напитки распивались в бытовом помещении не самим потерпевшим, а в компании с членами бригады, один из которых был штатным рабочим предприятия). Здесь и бездеятельность со стороны

руководителей общества, которые не контролировали работу наемных рабочих, в т. ч. и производственную дисциплину. Принятых по договору подряда работников также необходимо обучать профессии и охране труда, проводить медицинские осмотры, обеспечивать им надлежащие здоровые и безопасные условия труда. Или, по крайней мере, запретить заключать такие договоры, когда речь идет о выполнении работ и эксплуатации оборудования повышенной опасности. Конечно, есть виды работ повышенной опасности, во время выполнения которых можно применять гражданско-правовой договор. Например, заготовка древесины в лесхозах. Бригада рабочих берет участок леса, используя собственные средства производства, выполняет работу на свой страх и риск. Таким образом можно также набирать рабочих для выполнения отдельных работ и на территории промышленного предприятия при условии, если для этих целей выделяется отдельное помещение, объект, а работой (охраной труда) будет заниматься

Критерии определения степени опьянения Содержание спирта в крови, ‰* Менее 0,2 0,2–0,3

0,5–0,9 1,0–1,9

2,0–2,9

Функциональная оценка В пределах физиологической нормы Лицо, которое проверяют, практически трезвое. Небольшое ослабление координации движений, внимания, восприятия (вождение автотранспорта недопустимо) Слабое опьянение – утомляемость, некоторые нарушения координации движений Опьянение средней степени, значительная эмоциональная стойкость, иногда опасная для окружающих, невнятная речь, шатающаяся походка; нарушения психики, ориентирования, иногда – сонливость Сильное опьянение, снижение болевой чувствительности, начальные признаки отравления алкоголем, возможен летальный исход

3,0–5,0

Острое отравление алкоголем, опасное для жизни

Более 5,0

Обычно наступает смерть

__________________

* ‰ (промилле) – единица концентрации вещества; в этом случае – 1 г спирта на 1 кг массы крови.

ОХРАНА ТРУД А 1 /2013

Безопасность труда представитель подрядчика. Но разве можно на таких условиях принимать людей, не поинтересовавшись состоянием их здоровья, ставить на постоянное место работы, привлекать к другим работам под руководством представителя заказчика без обучения по вопросам охраны труда?! Такие действия не имеют ничего общего со ст. 43 и 46 Конституции Украины, которая гарантирует гражданам Украины право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на социальную защиту, которая включает право на обеспечение их в случае полной, частичной или временной утраты трудоспособности. Случай с В. Островым вообще не подпадает под обобщение, поскольку он сам виноват в своей гибели. Но ведь рабочих, принятых на работу по таким договорам,– тысячи, многие из них травмируются при выполнении работ повышенной опасности, и не все они при этом нарушают трудовую или производственную дисциплину. Однако, работая в интересах работодателей, они не состоят в трудовых отношениях, на которые распространяется трудовое законодательство, и в случае травмирования не имеют никакой социальной поддержки. Законодательство, позволяющее такие действия, не защищает человека труда. Оно защищает работодателя, не желающего тратить средства на создание здоровых и безопасных условий труда, создает условия для неуплаты взносов в соответствующие фонды. Оно выгодно Фонду социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, другим заинтересованным сторонам. В нашем случае на запрос комиссии по спецрасследованию о предоставлении правовой оценки гражданско-правовому договору, заключенному между ПАО «ИВТ» и В. Островым, к территориальной госинспекции труда в Одесской области был получен ответ, в котором сообщается о некоторых общих признаках, позволяющих различить трудовой договор от договора подряда. Но для решения спорного вопроса о характере трудовых отношений двух сторон рекомендовали обратиться с иском в суд. Кто обращался в суд, тот знает, чего стоят его услуги, какие решения иногда принимает «наш самый справедливый, самый гуманный суд». Не надо доводить дело до суда. Нужно пересмотреть этот негуманный гражданско-правовой договор. В любом случае, определить перечень видов деятельности и субъектов хозяйствования, где его разрешается или не разрешается применять.

www.ohoronapraci.kiev.ua

Горькая статистика

ЭТОГО

МОГЛО НЕ СЛУЧИТЬСЯ

По оперативным данным, в декабре 2012 г. в Украине на производстве погибли 63 человека – на 2 больше, чем за такой же пер иод прошл ого год а; произошло 9 групповых несчастных случаев, во время которых травмированы 34 человека, в том числе 11 – смертельно. Основными видами происшествий, во время которых произошли несчастные случаи со смертельным исходом, связанные с производством, были: дорожно-транспортные происшествия и наезд транспортных средств – погибли 34% от общего количества погибших; действие двигающихся, вращающихся предметов и деталей оборудования – погибли 24%; падение предметов, материалов, обрушение породы, грунта и т. д.– погибли 17%; падение потерпевших – погибли 10%. Коротко об обстоятельствах некоторых несчастных случаев: 03.12. ДОНЕЦКАЯ ОБЛАСТЬ. В ПАО «Мариупольский металлургический комбинат имени Ильича» ООО «МЕТИНВЕСТ ХОЛДИНГ» во время закрытия металлических ворот складского помещения цеха подготовки производства грузчик был прижат к ним задним бортом автомобиля, водитель которого начал движение с включенной задней передачей. Потерпевший получил травмы, не совместимые с жизнью. 06.12. ДОНЕЦКАЯ ОБЛАСТЬ. В конвейерном штреке № 1 ГП «Угольная компания «Краснолиманская» (Красноармейский район) во время включения левого шнека комбайна его рабочий орган задел горняка, находившегося в опасной зоне. От полученных травм потерпевший скончался в помещении поверхностного медпункта. 10.12. КИРОВОГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ. На обледеневшем участке автодороги Кировоград – Александрия водитель ПАО «Передвижная механизированная колонна № 140» не справился с управлением и автомобиль опрокинулся. В результате ДТП двое работников погибли, еще один получил травмы. 11.12. АР КРЫМ. На площадке слива газоконденсата на территории базы производственно-технического оборудования и комплектации (Сакский район) работник ПАО ГАО «Черноморнефтегаз» во время открытия верхней крышки люка цистерны бензовоза поскользнулся и упал с высоты 3 м на бетонный пол. От полученных травм потерпевший скончался на месте происшествия. 18.12. ЗАКАРПАТСКАЯ ОБЛАСТЬ. На железнодорожной станции Мукачево во время переработки списанного вагона на металлолом на электросварщика ОП «Вагонное депо Ужгород» ГТОО «Львовская железная дорога» упала часть отрезанной боковой стенки вагона. Потерпевший получил травмы, не совместимые с жизнью. 21.12. НИКОЛАЕВ. Во время демонтажа стрелы гусеничного грузоподъемного крана на территории ООО «МСП Ника-Тера» работник ЧП «Высотник» не подставил подпоры и выбил два стопорных пальца, вследствие чего стрела сложилась. Работник получил травмы, не совместимые с жизнью. 24.12. ВОЛЫНСКАЯ ОБЛАСТЬ. Во время зачистки призабойного пространства в лаве № 433 ОП «Шахта «Бужанская» ГП «Волыньуголь» (Нововолынск) произошло обрушение породы, в результате чего погиб горняк очистного забоя. Подготовила главный специалист Госгорпромнадзора Галина Мельник

Безопасность труда Человек и его дело

ПРОВЕРИТЬ и ПОМОЧЬ Он стал работником Госгорпромнадзора, а мог бы носить офицерские погоны или сделать карьеру на заводе имени 20-летия Октября, где после получения диплома работал механиком. В конце концов неважно, как сложилась бы его биография, важно то, что он всегда придерживается выработанного для себя правила – принципиальность и желание помочь людям. Знакомьтесь: Игорь Николаевич Дубовик. Юрий Сагань, собкор Фото из архива И. Дубовика

аботник магазина «Нептун», в котором арендовал помещение некий предприниматель, на момент получения травмы ремонтировал автомобиль этого самого предпринимателя, с которым не состоял в трудовых отношениях. Отскочившая окалина повредила ему глаз. Несчастный случай, и в этом не сомневался никто. Зато были сомнения в том, будет ли связан этот случай непосредственно с производством и имеет ли потерпевший право на выплаты, предусмотренные законодательством? Четверо из шести членов комиссии по расследованию несчастного случая твердо заявили: нет, не имеет. Они считали, что данный несчастный случай не связан с производством. И только Игорь Дубовик да еще представитель органа местного самоуправления стали на сторону потерпевшего. Как водится в таких ситуациях, было высказано особое мнение, но травму все же связали с производством. С этим не согласились работники управления исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и подали иск в суд, добиваясь признания решения комиссии недействительным. Но суд занял позицию И. Дубовика. Потерпевший получил положенные ему выплаты, восстановил зрение и после этого сказал Игорю Николаевичу: «Теперь я убедился, насколько важна ваша работа». Приятно было слышать эти слова, но Игорь Николаевич в ту минуту думал о том, как все же трудно принимать и отстаивать единственное правильное решение. И сегодня, перелистывая страницы пережитого, И. Дубовик то и дело возвращается к тем дням, когда расследовались обстоятельства и причины взрыва кислородных баллонов в больнице № 7 Луганска.

Своя точка зрения Взрыв прогремел подобно грому средь ясного неба. Создали авторитетную комиссию и начали углубленно изучать один из вечных вопросов: кто виноват? И выходило, что виноваты медики, и что недостаточно жесткий контроль осуществляла надзорная служба. «С этим я категорически был не согласен,– вспоминает Игорь Николаевич.– Я как начальник государственной инспекции надзора в социально-культурной сфере, на транспорте и в связи теруправления Госгорпромнадзора

в Луганской области доказывал, что большая доля вины лежит на чиновниках органов местного самоуправления». Игорь Николаевич не спал несколько ночей подряд. Отношения с Луганским городским головой были натянутые, в облгосадминистрации старались не обострять отношения между надзорным органом и местной властью, но Игорь Николаевич стоял на своем: в случившемся виноваты чиновники, которые вовремя не разобрались в ситуации. Все началось с возникновения вспышки так называемого «птичьего гриппа» в январе 2010 г., когда Луганская больница № 7 была определена центром по лечению этого недуга. Среди жителей города началась паника, многие находили у себя признаки опасного заболевания и опрометью мчались к врачам, а те тут же укладывали людей на больничные койки. Так и получилось, что больница оказалась переполненной и никому в голову не приходила мысль о том, справится ли коллектив со столь высокой нагрузкой, хватит ли кислородной рампы, которая была в наличии? Одна реанимация работала в режиме четырех, кислорода катастрофически не хватало, и в результате баллоны с газом каким-то образом оказались в помещении отделения. И. Дубовику тогда все же удалось отстоять свою точку зрения, хотя чиновники упорно не хотели признавать свою вину. «Неприятный осадок в душе остался с той поры,– вздыхает Игорь Николаевич,– и людей жалко». Это была первая крупная авария в системе здравоохранения за все годы его работы в инспекции. Обычно регистрируется один-два несчастных случая в год со смертельным исходом – не больше. Да и то случаи эти в основном связаны с дорожно-транспортными происшествиями.

Любить человека По сей день звонят Игорю Николаевичу или запросто заходят в инспекцию те, с кем он начинал работать. Кому-то надо посоветоваться, кто-то просит о помощи. «Наверное потому,– считает И. Дубовик,– что мне всегда удавалось и букву закона соблюсти, и отстоять права потерпевшего, и с работодателями не разругаться. Поначалу некоторые из них в штыки принимают наши решения, но потом, по прошествии некоторого времени, соглашаются с тем, что позиция инспекции была правильной». В человеке всегда надо находить то доброе, что в нем есть, считает И. Дубовик, только тогда можно рассчи-

ОХРАНА ТРУД А 1 /2013

тывать на взаимопонимание. По такому принципу вы- или менее крупном предприятии есть сегодня юридичестраивает он взаимоотношения и в инспекции, которую ские службы, и инспектор может доказывать им свою правоту, только имея на руках четко сформулированвозглавляет с 2009 г. Нравится ему, что все 15 сотрудников, которыми он ные и грамотно выписанные законодательные нормы. руководит, не только болеют душой за порученное им А если их нет, то инспектор просто оказывается безодело, а прежде всего стараются помочь друг другу, под- ружным. Как, например, в учреждениях системы здравоохранения, где давно пора держать в трудную минуту. А бы пересмотреть правила охесли возникает кажущийся Решением жюри под председательраны труда, поскольку ныне неразрешимым вопрос, идут ством первого заместителя Председатедействующие датируются непременно к Игорю Николаля Госгорпромнадзора Виктора Шайтана 1959 г. Правила давно устареевичу. Сам же он особой своей Дубовик Игорь Николаевич признан поли и И. Дубовик неоднократзаслуги в сплоченности инбедителем в конкурсе «Лучший работник но предлагал разработать носпекторского состава не видит. Госгорпромнадзора» 2012 г. вые. Наверное, это в скором «Футбол нас объединяет,– говремени так и будет. А еще ворит, лукаво усмехаясь,– мы вместе болеем за свою футбольную команду, вместе в настаивает Игорь Николаевич на том, чтобы отнести футбол играем в свободное от работы время». Однако газобалонное оборудование к категории повышенной по всему видно, что футбол – это только очень малая опасности. Если этого не сделать, то автотранспорт, часть того фундамента, на основе которого выстраива- работающий на газе, окажется бомбой замедленного действия. ются взаимоотношения в коллективе. До недавнего времени И. Дубовик возглавлял инМальчишкой он мечтал стать военным. И не просто военным, а непременно танкистом. Но не сложилось. спекцию по надзору в социально-культурной сфере. Окончил сначала Ворошиловградский машинострои- Казалось бы, не угольная отрасль и не металлургичетельный институт, а позже, уже работая в системе Гос- ская, и работы здесь не так уж и много. Игорь Никогорпромнадзора,– Восточноукраинский национальный лаевич с подобными утверждениями категорически не согласен хотя бы потому, что, по имеющимся данным, университет имени Владимира Даля. Растет у Игоря Николаевича 19-летняя дочь Вале- в социально-культурной сфере трудится около 60% рия, учится в том же университете, который не так дав- всего работающего населения да к тому же кажущаяся но отец окончил. Будет экономистом. Игорь Николаевич безопасной сфера жизнедеятельности таит в себе ридоволен. Дочь понимает, что в жизни важен не диплом, ски, которые особенно опасны тем, что их не ждешь. а знания и учится поэтому на совесть. И отец всегда го- И поэтому легкой жизни у инспекторского состава не тов помочь, если возникают трудности в овладении азов бывает. А тут еще добавили надзор за охраной труда на высшей математики. «Не все еще забыл со студенческих транспорте и в связи. Это намного все усложнило, но времен,– улыбается И. Дубовик,– впрочем, и помогать Игорь Дубовик не сомневается в том, что решение новых задач окажется ему по плечу. Опыт подсказывает, приходится не часто». На вопрос, кем он видит свою дочь в будущем, по- главное – наладить деловые партнерские отношения жимает плечами, мол, пусть сама решает. Одно он толь- с поднадзорными предприятиями и не столько требоко знает точно: в надзорной службе ей делать нечего. вать, сколько помогать им в работе, и тогда все будет Трудное это дело, многое приходится в себе пережи- в порядке. вать. Особенно, когда до оскорблений доходит, ведь по мнению оппонентов инспектор госнадзора чаще всего оказывается неправ. Одним словом, Игорь Николаевич полагает, что Валерия сама разберется, кем ей быть и какие жизненные позиции отстаивать. А лично он должен отстаивать свои – те, которые на протяжении всей его жизни остаются непоколебимыми. Отстаивать свои позиции – дело весьма хлопотное. И даже не потому, что тебя чаще всего не понимают. «То и дело упираешься лбом в законодательные несоответствия,– рассуждает Игорь Николаевич,– нам нужны четко сформулированные правила, без наличия которых собственнику трудно что-либо доказать». На одном из торговых предприятий установили пресс для тюковки отходов бумаги. В существующем порядке выдачи разрешений на его эксплуатацию значится «кузнечно-прессовое оборудование», но данный пресс под это определение не подходит, для его эксплуатации нужны иные правила, чем для кузнечно-прессового оборудования. Однако правил этих попросту не существует, а поэтому инспекторы не могут требовать от собственника строгого выполнения того, чего нет, но этот пресс относится к потенциально опасному оборудованию. Нет четко сформулированных правил по охране труда в торговой сети и поэтому предъявлять претензии к владельцам торговых точек крайне сложно, так как любой из них, пользуясь отсутствием правил, может подать в суд и выиграть процесс. На каждом более

www.ohoronapraci.kiev.ua

Безопасность труда

Медицина труда Научные исследования

Защитить спасателей

В Украине производители средств индивидуальной защиты пожарных не проводят натурных огневых испытаний своей продукции, в частности, защитной одежды. Как следствие – почти половина одежды, которую используют спасатели, не имеет нужных защитных свойств.

Виталий Присяжнюк, начальник отдела по проблемам аварийно-спасательных технологий и пожаротушения, Александр Жихарев, заместитель начальника отдела, Сергей Кухаришин, ст. науч. сотрудник (Украинский научно-исследовательский институт гражданской защиты)

о время тушения пожаров почти ежедневно в Украине возникают ситуации, когда пожарныеспасатели могут получить травму, иногда и со смертельным исходом. Основным травмирующим фактором, который приводит к травматизму, является воздействие интенсивного теплового излучения. Среди средств защиты пожарных-спасателей наиболее важной является защитная одежда (ЗО), которая в соответствии с определением и предназначением, согласно ДСТУ 2273:2006 «Противопожарная техника. Термины и определения основных понятий», входит в состав пожарно-технического оснащения. Специалисты Украинского научно-исследовательского института гражданской защиты (УкрНИИГЗ) провели мониторинг защитной одежды, используемой подразделениями МЧС Украины. Установлено, что 60% одежды устарело и не имеет сертификатов соответствия, а другие 40% – имеют целый ряд недостатков. Полученные данные свидетельствуют о том, что одежда, которую используют подразделения Оперативно спасательной службы гражданской защиты (ОССГЗ) МЧС, не в полной мере защищает пользователей от опасных факторов. Распределение защитной одежды пожарных-спасателей по видам и типам приведено на рис. 1 и 2. Вопрос защиты пожарных во время исполнения ими служебных обязанностей (тушение пожаров и ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций) от воздействия теплового излучения и повышенных температур сегодня остается актуальным. По статистическим данным, за последние 15 лет произошло 1843 случая получения пожарными-спасателями травм, из них 73 – со смертельным исходом. Так, например, в 2007 г. на пожарах получили травмы 73 и погибли 3 пожарных-спасателя. Приведенные выше данные позволяют осознать, насколько важна необходимость оснащения личного состава подразделений МЧС современными средствами индивидуальной защиты. Учитывая актуальность проблем, которые сегодня решены не в полной мере, сотрудники УкрНИИГЗ провели мероприятия, направленные на улучшение сложившейся ситуации, а именно: проведен мониторинг наличия и эксплуатации разных типов защитной одежды в территориальных подразделениях ОССГЗ МЧС; установлено наличие сертификатов соответствия на одежду; изучены статистика и причины травмирования и гибели пожарных-спасателей за последние 10 лет;

Рис. 1. Распределение защитной одежды пожарных-спасателей по видам: 1 – брезентовая защитная одежда (42,1%); 2 – «Лига-S» (41,2%); 3 – теплоотражающая одежда производства советских времен (4,2%); 4 – «Шторм» (2,5%); 5 – «Du Pont» (2,2%); 6 – БОП-I (2,1%); 7 – ЗО производства ООО «Талан» (2,0%); 8 – «Феникс» (1,0%); 9 – Л-1 (0,66%); 10 – ТОК-800 (0,47%); 11 – «Drager» (0,46%); 12 – «Bristol» (0,26%); 13 – «Мрия» (0,2%); 14 – «Kpatex» (0,17%); 15 – «Alcep» (0,16%); 16 – «Индекс-1» (0,06%)

Рис. 2. Распределение защитной одежды пожарных-спасателей по типам: 1 – защитная одежда общего назначения (89,2%); 2 – теплозащитная одежда общего типа (5,3%); 3 – теплоотражающая одежда легкого типа (4,3%); 4 – газохимзащитная одежда (0,7%); 5 – теплоотражающая одежда тяжелого типа (0,5%)

проведен анализ отечественных и зарубежных нормативных актов по вопросам проведения испытаний и оценки соответствия защитной одежды пожарного; выявлены недостатки в нормативных документах, касающиеся условий и методов проведения испытаний; доказано, что натурные огневые испытания ЗО необходимо проводить в обязательном порядке. В странах мира широко применяют метод натурных огневых испытаний защитной одежды, который предусматривает испытание при помощи термоманекена и проводится на комплекте одежды. В нашем институте на постоянной основе путем проведения сертификационных испытаний выполняется работа по определению качества материалов, из которых

ОХРАНА ТРУД А 1/2013

Медицина труда изготавливается защитная одежда. Также сотрудники института разработали два национальных стандарта Украины (ДСТУ 4366 и ДСТУ 7141) по разным видам защитной одежды пожарных-спасателей, которые частично регламентируют требования и методы испытаний, выдвигаемые к ЗО. Указанные выше нормативные акты содержат методы определения натурных огневых испытаний защитной одежды пожарных, но такие испытания необязательны. Также в этом направлении отсутствует испытательная база, что делает невозможным проведение сертификационных испытаний. Указанные методы испытаний не учитывают и не воспроизводят реальные условия, возникающие при тушении пожара. Ученые Великобритании по этому вопросу провели ряд научных работ и пришли к выводу, что: метод натурных огневых испытаний необходим для проведения предварительной оценки эффективности нового разработанного материала, из которого будет изготавливаться одежда, а не на стадии его использования; во время испытаний тщательным образом исследуются ткани и другие материалы будущей одежды (из которых изготавливаются все слои) на воспламеняемость, тепловое излучение, теплозащитную эффективность, при воздействии пламени, а также контакт с нагретой твердой поверхностью и газовой средой, термическую усадку; необходимо проводить комплексную оценку комплектов одежды для установления ее защитных свойств. Подобный метод испытаний используют в Швейцарии, Великобритании, США и других странах мира. Он, в основном, отвечает требованиям международного (ISO 13506) и европейского (EN 469) стандартов. На рис. 3 показан рабочий момент проведения натурных огневых испытаний при помощи термоманекена.

Рис. 3. Рабочий момент натурных огневых испытаний с применением термоманекена

www.ohoronapraci.kiev.ua

Во время испытаний используют манекен взрослого человека, на котором установлены 122 датчика, фиксирующие проникающее через одежду тепловое излучение, 12 пропановых горелок, являющихся источником открытого пламени. В основу метода заложено определение предела физиологической способности человека (манекена), находящегося в защитной одежде. Результаты таких испытаний позволяют четко определять степень надежности пакета материалов, визуально оценивать влияние конструкции одежды и уровень защиты человека при условии действия на него открытого пламени, а также выявлять недостатки и слабые места. Что касается таких испытаний в Российской Федерации, то они проводятся по нормам пожарной безопасности (НПБ 157 и НПБ 161). Эти нормативные акты выдвигают более жесткие требования к проведению испытаний защитной одежды, но при этом во время испытания для оценки качества подпадают не все материалы комплекта одежды. Без внимания остается фурнитура, используемая при изготовлении одежды. Также в вышеуказанных нормативных актах не определено количество датчиков, а только указано количество зон и их местонахождение на манекене. Кроме того, отмечено, что манекен в процессе испытания можно выводить из зоны горения и вращать его по своей оси со скоростью 10 об/мин. В отличие от европейских нормативных актов, в российских сказано, что тепловой поток можно создавать как газовой горелкой, так и радиационной панелью. Оценивание результатов испытаний проводится по таким критериям: эргономика, тепло, боль и нестерпимая боль. Количественными характеристиками являются температура и тепловой поток в подкостюмном пространстве, но эти данные не позволяют в полной мере характеризовать и прогнозировать уровень ожогов человека. По результатам проведенных аналитических исследований установлено, что: применение метода натурных огневых испытаний защитной одежды пожарного позволяет оценить качество материалов, из которых она изготовляется, на этапе разработки и внедрения в производство; в странах мира существенно отличаются подходы к проведению испытаний. Они заключаются в разном испытательном оборудовании, использовании средств измерительной техники, в оценке соответствия и создании тепловой нагрузки. Для обеспечения нужного качества защитной одежды необходимо: а) требовать от производителей сертификат соответствия, с обязательным прохождением испытаний по методу натурных огневых испытаний; б) изготовить испытательное оборудование и провести ряд экспериментальных исследований по показателю качества – натурные огневые испытания для установления конкретных критериев оценки соответствия защитной одежды пожарного; в) внести изменения и дополнения в действующие в Украине нормативные акты, по которым проводится испытание защитной одежды пожарного. Работы по созданию указанного выше испытательного оборудования, проведение экспериментальных исследований и совершенствование нормативной базы планируется провести в УкрНИИГЗ. Решение указанных проблем позволит повысить уровень защиты и безопасность труда пожарных-спасателей во время проведения пожарно-спасательных работ при возникновении чрезвычайных ситуаций техногенного и природного характера.

Медицина труда Решаем проблему

ЭЛЕКТРИЧЕСКАЯ ДУГА: ЭЛ

опасность, которой можно избежать оп Вероятность возникновения электрической дуги существует во всех отраслях экономики. Значительное количество несчастных случаев со смертельным исходом в энергоустановках связано именно с электрической дугой.

Геннадий Ермолаев, эксперт

лектрическая дуга – это разряд в газе (воздухе), возникающий между двумя разнополярными электродами при разрыве электрической цепи. При возникновении электрической дуги воздух мгновенно раскаляется. Под воздействием такой температуры плавится даже металл. Причины появления дуги могут быть разными: неисправность оборудования, короткое замыкание и зачастую так называемый человеческий фактор: кто-то забыл снять напряжение в энергоустановке перед началом ремонта, кто-то неправильно сделал переключение. Полностью исключить вероятность возникновения электрической дуги невозможно. Поэтому для обеспечения безопасности электротехнического персонала существует целая система мероприятий. Среди самых действенных – обеспечение персонала эффективными средствами индивидуальной защиты, в первую очередь спецодеждой. Благодаря современным технологиям и материалам спецодежда достигла такого уровня, что может обеспечить высокую степень безопасности. Однако не все термостойкие комплекты спецодежды одинаково эффективны, и выбрать действительно надежную защиту сегодня непросто. Один из главных параметров оценки – материал, из которого изготовлен костюм. Он должен противостоять мощному тепловому потоку и защищать от ожоговых поражений в течение времени, достаточного для безопасной эвакуации работающего из аварийной зоны. Есть два вида огнестойких материалов. Первый – это хлопковые или смесовые ткани со специальными пропитками, замедляющими горение. В производстве они дешевле, однако их защитные свойства нестабильны и сильно зависят от качества исходного сырья, степени однородности нанесения пропитки, ее концентрации,

Сравнение механизмов защиты разных материалов: – ткани с пропитками Тепловая энергия Ткань из арамидных волокон

Тепловая энергия частично отражается, частично идет на изменение молекулярной структуры материала Карбонизированный слой

Кожа

– арамидные ткани Тепловая энергия

Хлопок с пропиткой Тепловая энергия Кожа

Нагревание антипирена сопровождается выделением большого количества токсичных газов Повышение t° С в пододежном пространстве

которая уменьшается в процессе эксплуатации. Огнезащитные вещества, входящие в состав пропитки, начинают выделяться только под воздействием очень высокой температуры. Поэтому, чтобы механизм защиты от огня запустился, ткань должна нагреться до температуры начала горения, что приводит к ее разрушению. При этом тепловая энергия проникает в пододежное пространство и вызывает ожоги. На сегодняшний день наиболее эффективный вид защитных материалов – ткани на основе арамидных волокон. Они дороже в производстве, но это тот случай, когда расходы оправдываются, поскольку речь идет о здоровье и жизни людей. Преимущество арамидных тканей в том, что они не поддерживают горение и не плавятся из-за структуры волокна, огнестойкость которого закладывается еще на этапе синтеза и поэтому является свойством самой ткани, а не привнесенного вещества, например, пропитки. В случае возникновения электрической дуги арамидная ткань часть тепловой энергии отражает, а часть направляет на изменение своей молекулярной структуры. Материал уплотняется, формируется плотный углеродистый слой, препятствующий проникновению тепловой энергии в пододежное пространство. Этот процесс, называемый карбонизацией, сводит к минимуму воз-

ОХРАНА ТРУД А 1/2013

Медицина труда

Испытание костюма из арамидной ткани на стойкость к воздействию электрической дуги: костюм перед испытанием (1); воздействие дуги (2); костюм после испытания, видны следы карбонизации (3). Данные со специальных датчиков демонстрируют минимальный процент ожогов. Это подтверждает и визуальная оценка: хлопчатобумажное белье под костюмом не повреждено (4).

можность получения ожогов. На сегодняшний день только ткани из арамидных волокон помимо огнестойкости еще и термостойкие: со способностью не разрушаться при температуре более 250° С и сохранять физико-механические и эксплуатационные свойства. Кроме того, огнестойкие и термостойкие качества арамидных тканей не утрачиваются со временем, что подтверждают соответствующие испытания на стойкость к воздействию электрической дуги и открытого пламени после двух лет использования костюма. По мнению экспертов, самые высокие показатели термостойкости имеет арамидное волокно «Номекс»®, разработанное концерном «Дюпон». Оно успешно используется уже больше 30 лет для защиты представителей самых разных профессий: нефтяников, энергетиков, автогонщиков «Формулы-1» и даже астронавтов. В России термостойкие костюмы широко применяются с 2004 г., и за это время были спасены десятки жизней в условиях реальных аварийных ситуаций. В Украине такие комплекты уже успели оценить на предприятиях «Метинвест Холдинг», «РУСАЛ», Arcelor Mittal. При выборе костюмов для защиты от электрической дуги обратите внимание на: конструкцию костюма – она должна быть выверена до мелочей и протестирована в аккредитованных лабораториях не только на воздействие электрической дуги, но и на стойкость к открытому пламени; физико-механические свойства комплектов, а также показатели, влияющие на комфортность. И, конечно, не стоит забывать о репутации самого производителя термостойких костюмов и положительном опыте его поставок.

www.ohoronapraci.kiev.ua

Медицина труда По письмам читателей

«Синяя птица» ПФЭ Что нужно сделать, чтобы проведение психофизиологической экспертизы работников стало для украинских работодателей практической необходимостью, а не обязанностью, с которой можно легко «соскочить»? Олег Моисеенко, собкор

Психофизиологический отбор – это часть профессионального отбора, направленная на оценку индивидуальных качеств человека, обусловленных физиологическими свойствами его организма, прежде всего высшей нервной деятельностью. Важное место в структуре профессионального психофизиологического отбора занимает ПФЭ. Такая

Оценить профессионально важные оводом, побудившим напипсихофизиологичесать эту статью, стало ские качества работписьмо нашего читателя ника можно только из г. Красноперекопска при помощи психофиАР Крым Леонида Гудымы, рукозиологических тестов в ходе проводителя ЧП «Охрана труда». Оно ведения ПФЭ. По специальным касается злободневной проблемы – статистически обоснованным проведения психофизиологической алгоритмам принятия решения экспертизы (далее – ПФЭ), разможно получить вероятностную личные аспекты которой прогнозную Т-оценку неоднократно освещались уровня развития каждого в нашем журнале. В частпрофессионально важноМировой опыт свидетельствует, что приности, автор письма сетует го психофизиологическоменение психофизиологического профессиона то, что вопреки сущего качества работника, нального отбора приводит к снижению уровня ствующему требованию а по результатам всей аварийности технических систем на 40–70 %, ст. 5 Закона «Об охране ПФЭ – вероятностную количества техногенных катастроф – на 20–25 %, труда» к выполнению раоценку успешности и науровня травматизма по причине человеческого бот повышенной опасности дежности деятельности фактора – на 40–45 %. В США подсчитали, и требующих профессиоработника при выполнечто вложенный в профотбор 1 доллар приносит нального отбора допускании конкретной работы 1000 долларов прибыли. ются лица без заключения повышенной опасности, ПФЭ. Из-за этого к выполгде необходим психофинению указанных работ мозиологический отбор. гут допускаться лица с повышен- экспертиза работников и кандидатов Почему ПФЭ необходима? ным риском травматизма, профес- для выполнения работ повышенной сионально важные психофизио- опасности и требующих профессиоГотовность в любое время нелогические качества которых не нального отбора – это совокупность отвечают требованиям профессио- мер для выявления лиц, которые медленно включиться в работу, спопо своим профессионально важ- собность действовать организованнальной деятельности. Если рассуждения автора верны ным психофизиологическим каче- но и целенаправленно в сложных и и опираются на требования законо- ствам соответствуют требованиям опасных условиях, в условиях дефидательных и нормативно-правовых конкретной деятельности в напря- цита времени и отсутствия четкого актов, то возникает естественный женных и (или) опасных условиях и алгоритма действий, повышенного вопрос: почему к проведению ПФЭ способны к эффективному выполне- уровня материальной и моральной надо призывать, и почему она ред- нию этих работ (профессиональных ответственности свойственно не обязанностей). Во время психофи- каждому человеку. В подобных ускость в реальной жизни? зиологического обследования опре- ловиях способны работать далеко деляют такие качества работника, не все люди, которые получили соЧто такое ПФЭ? как внимание, переключение вни- ответствующую квалификацию и Профессиональный отбор – мания, память, мышление, скорость образование. Надежность в экстреэто совокупность мероприятий, и точность реакции на движущийся мальной ситуации не определяется целью которых является отбор лиц предмет, сообразительность, склон- стажем, знаниями работника или его для выполнения определенного вида ность к аналогиям, устойчивость к пылким желанием. Для таких протрудовой деятельности по состоя- влиянию стрессов, способность при- фессий альтернативы психофизионию здоровья, анатомо-физиоло- нимать адекватные решения в на- логическому отбору не существует, гическим, психофизиологическим, пряженных условиях, ориентация в его отсутствие или игнорирование психологическим особенностям, пространстве, устойчивость к моно- приводит, как минимум, к значиа также по возрасту, профессио- тонности и др. Выполнение работ тельному отсеву в период обучения нальным знаниям и навыкам. Он повышенной опасности и требующих или последующей деятельности. особенно необходим при отборе профессионального отбора лицами, Допуск к работе лиц, которые соответствующими по своим психофизиологическим кандидатов для работы в услови- обладающими ях воздействия опасных и вредных им профессионально важными пси- особенностям не могут ее удовлеткачествами, ворительно выполнять,– дело для производственных факторов, при хофизиологическими повышенном риске возникновения способствует повышению безопас- общества экономически невыгодное аварий, пожаров, угрозе здоровью и ности, снижению уровня производ- из-за нерационального использоважизни людей, имуществу и окружа- ственного травматизма, сохранению ния ресурсов и опасное из-за вероздоровья и жизни работников. ющей среде. ятности возникновения техногенных

ОХРАНА ТРУД А 1/2013

Медицина труда никновения расстройств здоровья работников, профессиональные качества которых не полностью отвечают требованиям профессии, наблюдается повышенный риск возникновения несчастного случая.

Законодательная и нормативная база

Рисунок Ю. Судака

аварий или экологических катастроф. Для самих работников он может закончиться утратой здоровья и трудоспособности. Выполнение работ повышенной опасности, где необходим психофизиологический отбор, как правило, предусматривает наличие постоянного или временного экстремального режима деятельности. Указанный экстремальный режим может быть обусловлен: физиологическим дискомфортом – несоответствием условий труда нормативным требованиям; дефицитом времени для принятия решений и выполнения действий; наличием реальной угрозы жизни или здоровью; повышенной сложностью задания; повышенной ценой ошибочных действий; дефицитом или избытком информации для принятия решений. При таких условиях выполнение профессиональных обязанностей сопровождается максимальным напряжением физиологических и психических функций, которые нередко выходят за рамки физиологической нормы. В случае несоответствия профессионально важного психофизиологического качества работника требованиям профессии его трудоспособность быстро снижается, он допускает грубые нарушения, ошибки, срывы и т.д. Такая деятельность работника характеризуется снижением надежности, эффективности и повышением вероятности возникновения несчастного случая. Некоторое время выполнение профессиональных обязанностей может проходить без нарушений и срывов за счет постоянного перенапряжения регуляторных систем организма, что приводит к очень быстрому развитию стойких функциональных сдвигов, пограничных расстройств, которые тяжело выявить при обычном медицинском осмотре. Такая продолжительная неблагоприятная ситуация влечет за собой развитие психосоматических заболеваний. Таким образом, замыкается круг: кроме повышенного риска воз-

www.ohoronapraci.kiev.ua

Не углубляясь в цитирование соответствующих законодательных и нормативных актов относительно ПФЭ, укажу на существование прямого требования третьего абзаца ст. 5 Закона «Об охране труда» о необходимости наличия заключения ПФЭ для допуска к выполнению работ повышенной опасности, где необходим психофизиологический отбор. Приказом Государственного комитета Украины по надзору за охраной труда от 04.05.2005 г. № 75 утверждено Положение о системе профессионального психофизиологического отбора работников, выполняющих работы повышенной опасности. Существует Порядок проведения медицинских осмотров работников определенных категорий (далее – Порядок), утвержденный приказом Минздрава Украины от 21.05.2007 г. № 246, в котором сказано, что общее медицинское заключение о профпригодности к работе должно быть сделано на основании проведенного медицинского осмотра с учетом психиатрического, наркологического и психофизиологического обследований. Таким образом, ПФЭ из рекомендательной процедуры стала обязательной составной частью медицинских осмотров работников, а проект постановления Кабинета Министров «Вопросы организации проведения психофизиологической экспертизы работников, занятых на работах повышенной опасности и требующих профессионального отбора» (письмо Минздрава от 23.09.2011 г. № 05.0111-8/160), который до настоящего времени так и не принят, предусматривает процедуру, организацию и порядок проведения ПФЭ. Конечно, еще не все вопросы и проблемы, связанные с организацией и проведением ПФЭ, законодательно и нормативно решены. Например, требует отработки периодичность проведения психофизиологической экспертизы уже работающих работников, нуждается в нормативном закреплении процедура отстранения работающих от работы по заключению психофизиологической экспертизы и их повторного допуска к работе и т. д.

ПФЭ и украинская реальность Несмотря на все изложенное выше, в настоящее время в Украине ПФЭ проводится только по желанию работодателя и только в отношении

профессий, связанных с выполнением работ повышенной опасности и требующих психофизиологического отбора, в то время как в странах ЕС и в США результаты ПФЭ уже давно требуют для всех видов работ. Количество центров, которые проводят ПФЭ в Украине, оценивается разными источниками скромными цифрами – от 20 до 40. Количество экспертиз, проводимых за год в одном таком центре, может различаться: от нескольких сотен до нескольких тысяч. Некоторые центры ПФЭ закрываются из-за низкой рентабельности (в Запорожье), другие продолжают работать (в Кривом Роге их функционирует 3 или 4). Уважаемые читатели, задайте себе вопрос, сколько Вы знали и знаете людей, выполняющих опасные работы, и сколько из них прошли ПФЭ? У автора этих строк это соотношение находится где-то в пределах от 100/1 до 1000/1. В чем дело? Почему, вопреки наличию всех предпосылок, прямых требований Закона и подзаконных актов в стране не удается «ударить», как говорил Остап Бендер, ПФЭ по производственному травматизму и разгильдяйству на дорогах и в производстве, как это предлагает Л. Гудым? Почему ПФЭ стала еще одной иллюстрацией народной мудрости: «Строгость украинских законов компенсируется необязательностью их выполнения»? Причина кроется, вероятно, в требованиях п. 2.5 упомянутого Порядка: «Работодатель за счет собственных средств обеспечивает организацию проведения медицинских осмотров…». А в п. 6 пока не утвержденного проекта постановления Кабинета Министров сказано, что работодатель раз в 3 года должен заплатить 0,21 минимальной заработной платы за проведение ПФЭ каждого работника, выполняющего работы повышенной опасности и требующих психофизиологического отбора. Большинство украинских работодателей не проявляет излишнюю щедрость в вопросах охраны труда, тем более касательно ПФЭ. Потому и остается она для Украины «синей птицей» с молчаливого согласия учреждений, которые призваны следить за здоровьем работающих. Напомним, что в п. 2.22 Порядка сказано, что контроль за организацией проведения предварительных и периодических медосмотров возлагается на учреждения государственной санитарно-эпидемиологической службы, а за качество проведения медосмотров – на органы здравоохранения и специализированные лечебно-профилактические учреждения. Что же необходимо сделать, чтобы проведение ПФЭ в Украине из экзотического явления превратилось в повседневную реальность?

Cоциальная защита Прошу слова

Нужно сотрудничать

Фото В. Кобца

Интересы потерпевших на производстве будут более защищены, а уровень травматизма снизится, если представители профсоюзных комитетов предприятий будут активнее сотрудничать с инспекторами Госгорпромнадзора, а профсоюз в целом будет выполнять функции, предусмотренные Законом «Об охране труда». Александр Одаренко, главный государственный инспектор теруправления Госгорпромнадзора в Харьковской области

ак известно, сегодня комиссии во главе с должностным лицом Госгорпромнадзора, созданные по решению территориального органа последнего, проводят на производстве только специальные расследования несчастных случаев при вполне определенных условиях: несчастные случаи со смертельным исходом, случаи смерти работников на предприятии, групповые несчастные случаи, несчастные случаи с тяжелыми последствиями. Все остальные, более простые случаи травмирования, которые расследуются комиссиями, возглавляемыми руководителем (специалистом) службы охраны труда, находятся преимущественно вне поля зрения сотрудников надзорного органа. Поэтому неудивительно, что предприятия по результатам расследования во многих таких случаях принимают не вполне адекватные меры профилактического характера. Между тем одной из важнейших задач профсоюза предприятия является защита прав наемного работника – члена профсоюза на безопасные и здоровые условия труда. Именно здесь интересы и задачи первичной профсоюзной организации совпадают с целями и задачами работников Госгорпромнадзора. Согласно актам по форме Н-1, которые в течение 2011 года поступили в нашу инспекцию, на предприятиях автосельхозмашиностроения региона произошло 28 несчастных случаев. Самыми распространенными видами происшествий, приведших к травмированию, стали: падение потерпевших, действие движущихся предметов, воздействие повышенных температур. Основными причинами наступления несчастных случаев явились: в двух случаях – недостатки

при обучении безопасным приемам труда и в одном – неиспользование потерпевшим СИЗ, а во всех остальных случаях – невыполнение требований инструкций по охране труда самими потерпевшими. Что же получается? Почти в 90 % случаев в получении травмы виновен сам потерпевший. При этом система управления охраной труда на предприятиях, как отмечено в материалах расследования, функционирует удовлетворительно. Представим себе ситуацию. Потерпевший нарушает инструкцию и получает производственную травму. По результатам проведенного расследования для всех его коллег на предприятии проводится внеплановый инструктаж по вопросам охраны труда, доводятся до сведения обстоятельства несчастного случая. Но, по существу, такая процедура только загоняет проблему вглубь, поскольку перекладывает ответственность за все, что происходит с безопасностью труда на предприятии при подобных обстоятельствах, исключительно на самих работников. А вот должностные лица – непосредственные руководители, чьи подопечные нарушили инструкции, даже не всегда проходят при этом внеочередное обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда (случаи же не смертельные, и их вины в том, что произошло, никто установить не смог). Но что же на самом деле стоит за таким снисходительным отношением к непосредственным руководителям? Выводя из-под удара должностных лиц, руководивших теми или иными работами, комиссия по расследованию, созданная на предприятии, фактически скрывает недостатки действующей СУОТ. А этого же быть не должно! Как раз в таких случаях принципиальной должна быть позиция представителя профсоюзного комитета предприятия, который входит в состав комиссии и который должен более объективно оценить ситуацию, увидеть не толь-

ко нарушения инструкции работником, но и всю совокупность предпосылок, приведших к наступлению несчастного случая. Многое в вопросах безопасности труда зависит от качества проведенного обучения по вопросам охраны труда. Однако чего скрывать, на многих предприятиях на вопрос государственного инспектора о проведении обучения отдельные должностные лица еще до сих пор «торопятся» показать протоколы заседания комиссии по проверке знаний по вопросам охраны труда, не понимая даже разницы между полноценным обучением и очередной проверкой знаний. Между тем проведение неформального обучения и такая же ответственная проверка знаний работников могли бы устранить едва ли не половину тех нарушений инструкций по охране труда, которые стали причиной травмирований работников. Вот где представители профсоюзных комитетов (уполномоченные наемными работниками лица по вопросам охраны труда) могли бы помочь интересам дела. Еще один важный момент взаимодействия государственных инспекторов по охране труда и профсоюзных активистов – это проведение плановых проверок предприятий. Важно, чтобы это мероприятие прошло с максимальной эффективностью и чтобы профорги цехов и участков помогали своим непосредственным руководителям не скрывать те или иные нарушения и недостатки, а выявлять «узкие» места в безопасности производства и устранять их. Действующим законодательством, кстати, предусмотрена возможность проведения внеплановых проверок предприятий, если местный орган Госгорпромнадзора получит от профсоюзного комитета предприятия соответствующие сигналы. Итак, работать сообща есть над чем, и это сотрудничество пойдет на пользу людям наемного труда, оно должно быть планомерным, целенаправленным и действенным.

ОХРАНА ТРУДА 1 /2013

Социальная защита

Профсоюз – не

касса взаимопомощи

Охрана труда и профсоюзы

Фото С. Колесника

В нынешних экономических условиях позиция профсоюзов должна быть максимально активной – добиваться, чтобы у человека труда были нормальные условия для работы и достойная зарплата. Людмила Лысенко, председатель Евпаторийского городского профсоюза работников ЖКХ, местной промышленности и бытового обслуживания населения (АР Крым)

ашим профсоюзом проводится систематическая и целенаправленная работа по осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства по охране труда. Также регулярно проводятся пленумы и президиумы, на которых перед соответствующими службами и профсоюзным активом ставятся задачи по усилению работы в сфере охраны труда на предприятиях и использованию в полной мере полномочий и прав, предоставленных профсоюзам действующим законодательством. Один из самых важных документов в работе по защите прав работающих в сфере охраны труда – коллективный договор. Ведь в нем, как в зеркале, отражается производственная и социальная жизнь предприятия, вырисовывается стиль работы руководителя, его отношение к коллективу, рабочему человеку и, конечно, позиция профсоюза на предприятии. Если руководитель и профсоюзный лидер хоть немного заботятся о людях, они даже при всех экономических трудностях сумеют создать для работающих приемлемые условия труда. Коллективные договора перед регистрацией в обязательном порядке проходят согласование в городском комитете профсоюза. Раздел «Охрана труда» в коллективном договоре – это объект повышенного внимания как при согласовании в городском комитете профсоюза, так и при регистрации в городском Управлении труда и социальной защиты населения. При проверке вы-

www.ohoronapraci.kiev.ua

полнения коллективных договоров вопросам охраны труда уделяется особое внимание: первоочередно – выполнению комплексных мероприятий по охране труда. В Евпатории ежегодно проводятся семинары по охране труда, на которых обучаются инженеры по охране труда и профсоюзный актив. Для проведения таких семинаров приглашаются специалисты, в том числе из Республиканского комитета профсоюза. Ежегодно на наших предприятиях Министерством ЖКХ АР Крым и Республиканским комитетом профсоюза проводится четвертая ступень административно-общественного контроля, где горком профсоюза принимает самое активное участие. При городском комитете профсоюза создана комиссия по охране труда. Ее председатель – инженер по охране труда КП «Жилищник-1» Валентин Мельничук. Несмотря на то, что для председателя комиссии и членов комитета это общественная нагрузка, а они основательно загружены своей основной работой, В. Мельничук и его команда всегда помогают своим коллегам. Они проводят консультации, обеспечивают нормативными материалами, занимаются организацией обучения работников предприятий. Выполняя постановления Республиканского комитета профсоюза, комиссия по охране труда при горкоме профсоюза ежегодно осуществляет контроль за соблюдением требований охраны труда на предприятиях Евпатории, в том числе и с участием представителей вышестоящих организаций. Республиканский комитет профсоюза работников ЖКХ, местной промышленности и бытового обслуживания населения (председатель – Нина Лящук) оказывает большую консультативную и практическую помощь Евпаторийской профсоюзной организации.

В тесном взаимодействии профком работает и с отделом коммунальной энергетики, охраны труда и безопасной жизнедеятельности населения Управления городского хозяйства горсовета. Проводятся совместные проверки, семинары, Дни охраны труда, заседания круглых столов. Активное участие в работе принимают специалисты отдела Дмитрий Кузнецов и Валерий Баев. Решением исполкома горсовета председатель горкома профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства, местной промышленности и бытового обслуживания населения включен в состав постоянно действующей комиссии по осуществлению контроля за состоянием охраны труда. Это помогает владеть ситуацией в вопросах охраны труда на предприятиях и позволяет вовремя реагировать на недостатки. Совместно с отделом коммунальной энергетики в 2012 г. провели 18 проверок. И если в прошлые годы мы выявляли такие серьезные нарушения как, например, отсутствие на некоторых предприятиях разрешений Госгорпромнадзора на работы повышенной опасности, или нормативно-правовые документы по охране труда на отдельных предприятиях были составлены с учетом устаревшей законодательной базы, то последние проверки свидетельствуют о значительном улучшении работы в сфере охраны труда. Среди лучших можно назвать КРП «Производственное предприятие водопроводно-канализационного хозяйства» (директор – В. Шкварницкий, председатель профкома – Л. Еременко), Евпаторийский филиал «Крымтеплоэнерго» (директор – Н. Лысый, председатель профкома – В. Федотова), КП «Трамвайное управление имени И. О. Пятецкого» (директор – А. Мельник, председатель профкома – А. Ульянцева).

Безопасность жизнедеятельности Актуальная тема

НА ДОРОЖНЫХ СТОЛБАХ Количество дорожно-транспортных происшествий, происходящих в Украине, просто затмевает аналогичную статистику стран Европы. Почему безопасность дорожного движения до сих пор не стала приоритетной в государственной политике? И какова ситуация по соблюдению правил безопасности на предприятиях, где используют автотранспорт?

Александр Фандеев, спецкор Фото из Интернета

Скрытая «эпидемия» «На дорожных столбах венки как маяки...». Эти слова из песни Ю. Шевчука «Ты не один» (группа «ДДТ») точно отображают суть тысяч человеческих трагедий, которые в масштабах страны – уже большая беда. Беда, которая, к сожалению, ничему нас не учит. В течение 2011 г. в Украине в дорожно-транспортных происшествиях (ДТП) погиб 4831 человек и около 38 тыс. были травмированы. За 10 месяцев 2012 г. ушли из жизни в результате ДТП уже 4,1 тыс. человек и почти 31 тыс. получили телесные повреждения. По показателю смертности в ДТП – 12 человек на 100 тыс. населения – Украина занимает второе место в Европе после России. За год в стране происходит в пять раз больше ДТП, чем, например, в Германии. За последние 20 лет Уровень смертности на дорогах в Украине погибли 137 тыс. граждан Украины вдвое превышает среднеевв результате несчастных случаев на ропейские показатели. дорогах. преступления, тогда как неРиск попасть в ДТП на украинских По расчетам Мирового банка, обходимо знать причины дорогах в 5–6 раз больше, чем в евроэкономические убытки Украины от ДТП, чтобы иметь возможпейских странах. потерь производительной рабочей ность их предупредить. силы и реабилитации потерпевших Причины высокой авав результате ДТП составляют около рийности и смертности на 5 млрд. долларов США (4 % ВВП) в год. Это не только дорогах Украины несколько лет тому назад всесторонне нагрузка на медицину, страховые компании и семейные проанализировали в своих отчетах некоторые солидные бюджеты, но и потеря родных, которую не измерить ника- международные и отечественные институции: Всемирная кими деньгами. Такая горькая статистика дает основания организация здравоохранения («О состоянии безопасговорить о существовании скрытой «эпидемии», нанося- ности дорог в Европе»), Всемирный банк («Противощей ощутимый удар человеческому потенциалу Украины. стояние «смерти на колесах»: обеспечение безопасности По данным управления ГАИ МВД Украины, среди дорожного движения в Европе и Центральной Азии»), причин ДТП преобладают: Международный центр перспективных исследований превышение скорости движения (25 % ДТП с потер- («Государственная политика в сфере безопасности на авпевшими); томобильном транспорте»). Проблемы в сфере дорожнонарушение правил маневрирования (более 19 %); го движения и пути их решения, рекомендованные специпереход через проезжую часть в неустановленном алистами, приведены в таблице. месте (7,1 %); В 2012 г. на проблемы в сфере дорожного движения нарушение правил проезда перекрестков, несо- в Украине обратили внимание в правительстве. И выдаблюдение дистанции, выезд на полосу встречного ли на-гора сразу несколько стратегических документов, движения, управление в нетрезвом состоянии (по к выполнению которых одновременно были привлечены 6–7 % ДТП). чуть ли не все органы власти в Украине. Так, в марте 2012 г. Но и эту, без преувеличения, жуткую статистику был утвержден План мероприятий по реализации Странельзя считать объективной и окончательной. Дело в тегии повышения уровня безопасности дорожного двитом, что в Украине, по словам директора Департамента жения в Украине на период до 2015 г. (исполнители: безопасности Министерства инфраструктуры Украины 17 министерств и ведомств, облгосадминистрации, райЮрия Гержода, надлежащим образом не проводится тех- онные и городские исполкомы). Позже появились Конническое расследование ДТП, и соответственно нет до- цепция государственной целевой программы повышестоверной официальной статистики относительно всех ния безопасности дорожного движения на период до обстоятельств и причин таких происшествий. Хотя в дру- 2016 г., Государственная целевая экономическая прогих странах такая статистика есть. В США, Канаде, стра- грамма развития автомобильного транспорта на перинах Европы существует отдельный национальный ор- од до 2015 г., в процессе разработки – Национальный ган по расследованию причин аварий на разных видах план действий по обеспечению безопасности дорожнотранспорта. В Украине же лишь фиксируется состав го движения до 2020 г.

ОХРАНА ТРУД А 1 /2013

Безопасность жизнедеятельности

Х ВЕНКИ КАК МАЯКИ На традиционное увеличение количества ДТП на дорогах в летний период правительство отреагировало проведением совещания по проблемам безопасности дорожного движения (БДД) и раздало соответствующие указания министерствам и ведомствам. Последние также традиционно организовали ряд мероприятий и в который раз внесли свои конструктивные предложения в общий план действий. Однако повлияет ли такая дежурная «активность» власти на улучшение культуры безопасности дорожного движения? Не останутся ли только на бумаге стратегические правительственные замыслы в этой области? Очевидно, что безопасность дорожного движения до сих пор не является приоритетной для государственного финансирования. Так, вместо стационарных фото-видеосредств фиксации нарушений на дорогах, которые могли бы остановить не одного нарушителя и спасти не одну человеческую жизнь, власть имущие выделяют из госбюджета почти 1 млрд. грн. для закупки и установки веб-камер на избирательных участках, которые будут покрываться пылью до следующих выборов. Что мешает власти проявить политическую волю и создать государственный исполнительный орган, который возглавил бы работу по БДД и имел бы достаточно полномочий, чтобы объединить усилия разных ведомств, организаций, громады, нес бы ответственность за эту совместную работу? Почему, наконец, государство не торопится создать современную систему безопасности дорожного движения? Ведь те достаточно большие средства, которые будут вложены в этот проект, вернутся сторицей: будут сохранены здоровье и жизнь граждан Украины, их и государственное имущество... № п/п

Основные проблемы безопасности дорожного движения (БДД)

О смертельных несчастных случаях на производстве вследствие происшествий на транспорте Статистика смертельных несчастных случаев, произошедших в результате дорожнотранспортных происшествий, включает также случаи, произошедшие во время исполнения трудовых обязанностей работниками. Вследствие происшествий на транспорте в 2012 г. погибли при исполнении трудовых обязанностей 168 работников во всех отраслях надзора. Это составляет 27 % от общего количества потерпевших на производстве. Львиная доля смертельных случаев произошла по причине нарушения Правил дорожного движения. Всего в прошлом году на производстве погибли 623 работника. Следовательно, почти четвертая часть всех несчастных случаев на производстве произошла в 2012 г. именно в результате транспортных происшествий. Проанализировав состояние смертельного травматизма на поднадзорных предприятиях всех отраслей хозяйствования за 2012 г., Госгорпромнадзор Украины отмечает следующую тенденцию: большинство смертельных несчастных случаев на дорогах происходит с лицами, работающими не на транспортных предприятиях. Так, больше всего в транспортных происшествиях погибают работники социально-культурной сферы, АПК и предприятий пищевой промышленности. Объясняется это тем, что именно на предприятиях торговли, в учебных заведениях, больницах, сфере предоставления бытовых услуг и др. нет четкого контроля за транспортны-

Рекомендации

Плохое состояние дорог, содержание дорог и улиц, неинформативная дорожная инфраструктура, слабая организация безопасности движения

Повысить качество проектирования, строительства, ремонта, содержания дорог и улиц и организации безопасного движения. Преодолеть аварийность в местах локализации ДТП

Система подготовки водителей не отвечает современным требованиям и является коррумпированной. Недостаточно внимания уделяется практике вождения в обычных и критических условиях

Пересмотреть систему подготовки водителей, цели и программы. Выдавать лицензии автошколам на основании мониторинга качества обучения и рейтинга преподавателей и инструкторов

Отсутствуют системный контроль соблюдения водителями ПДД и средства автоматической фото-видеофиксации. Существует выборочное отношение к нарушителям ПДД, безнаказанность «привилегированных» владельцев автомобилей. Массовый характер приобрело нарушение безопасной скорости движения

Усовершенствовать систему контроля. Определить 15–20 наиболее опасных нарушений, по регистрации которых контролировать эффективность работы автоинспекторов. Внедрить автоматическую регистрацию нарушений. Уравнять право на их фото-видеофиксацию представителями закона и водителями

Несовершенная система медицинской помощи после ДТП и низкий уровень медицинской подготовки водителей

Устаревшая неэффективная система государственного управления БДД, в которой функции управления, исполнения и контроля выполняет один орган – Министерство внутренних дел

Создать систему оказания медпомощи, которая гарантировала бы специализированную разнопрофильную помощь потерпевшим в любом месте страны не позже, чем через 30–60 мин после ДТП Создать ведущее учреждение, ответственное за политику безопасности дорожного движения в стране, которое координировало бы деятельность профильных министерств, государственных учреждений, деловых кругов и организаций гражданского общества. Обеспечить ему политическую поддержку и постоянное финансирование

Несовершенная система страхования, возмещения убытков от ДТП и ответственность в случае причинения ущерба отдельному лицу, природной среде и т. д.

www.ohoronapraci.kiev.ua

Создать единый госреестр нарушений ПДД с доступом страховых компаний к базам данным, что позволит увеличивать или уменьшать страховые тарифы в зависимости от вида и количества нарушений. Обеспечить обязательность «автогражданки» и механизма возмещения ущерба

Безопасность жизнедеятельности сионального уровня спеми перевозками. На этих Из 134 случаев производственного смертельного циалистов транспортной предприятиях отсутствуют травматизма вследствие происшествий на транспорте отрасли по вопросам ответственные за выпуск за 9 месяцев 2012 г.: охраны труда и безопастранспортных средств на 37 (28 %) произошли на дорогах общего пользованости транспортного линию, не проводятся инния по вине работников поднадзорных предприятий. процесса; подготовка структажи водителей пеБольшая часть потерпевших – работники АПК и СКС для издания и распроред рейсом, бесконтрольстранения тематических ной является подготовка методических пособий и транспортных средств к средств наглядной агиэксплуатации. тации и т. д. Все транспортные проИнспекторы Госгорисшествия можно условно промнадзора подчерразделить на 3 группы. кивают необходимость Первая – ДТП, произособлюдения работникашедшие на дорогах общеми требований Правил го пользования по вине охраны труда на автоработников предприятий, мобильном транспорте, на балансе которых на- 50 (37 %) погибли 47 (35 %) происшествий произошло также Общих требований по ходятся транспортные на дорогах общего по вине работников поднадзорных предприятий или на территориях, не отнесенных к дорогам обеспечению работосредства. Вторая – ДТП, пользования по вине общего пользования. Из них – 14 работников дателями охраны труда произошедшие на дорогах посторонних лиц АПК и СКС, 11 работников автотранспорта работников (НПАОП общего пользования, но и железной дороги, 10 – машиностроения, 0.00-7.11-12) и других по вине других участников металлургии, энергетики, 9 – угольной норм и правил охраны дорожного движения. Трепромышленности, по 1 – других отраслей труда. Бывшая «Синяя тья – наезды мобильных книжечка», как назысредств труда (МСТ), провали по цвету обложки предыдущие издания Правил, изошедшие во время выполнения работ и осуществления долго была «библией» для руководителей автотранразличных технологических процессов на террриториях спортных предприятий и специалистов по охране труда. предприятий или других территориях (не на дорогах обС 14.09.2012 г. вступили в силу Правила охраны труда щего пользования). на автомобильном транспорте (приказ МЧС Украины По данным мониторинга выполнения требований безот 09.07.2012 г. № 964 НПАОП 0.00-1.61-12) в новой опасности субъектами дорожного движения, наиболее редакции, согласование которых затянулось почти на три существенными и типичными нарушениями, приводящигода! ми к несчастным случаям, являются: В этих Правилах введены новые требования безнарушение требований Правил дорожного движения опасности к транспортным средствам, двигатели которых (в большинстве случаев другими водителями); работают на газобаллонном топливе, более полно излонарушение требований Положения о рабочем времежены требования к подъемным механизмам, отдельный ни и времени отдыха водителей колесных транспортных раздел посвящен методам работы при погрузочно-разсредств; грузочных работах, более предметно описаны требования отсутствие соответствующих проверок технического норм безопасности при подготовке автомобилей к работе состояния МСТ; на линии. Правила планируется издать на украинском и ненадлежащая организация предрейсовых и послерусском языках. рейсових медицинских осмотров и периодических меПо словам начальника отдела надзора на транспорте дицинских осмотров кандидатов в водители, водителей и в связи профильного управления Госгорпромнадзора транспортных средств и пользователей МСТ; Владимира Литвинова, после введения в действие Праотсутствие стажировки водителей транспортных вил Госгорпромнадзор разработал Методические рекосредств; мендации по осуществлению государственного надзора ненадлежащее обучение и проверка знаний работниза эксплуатацией, обслуживанием, ремонтом и хранеников, отсутствие инструктажей с работниками, используем мобильных средств труда, которые многие ошибочно ющими МСТ. восприняли как приложение к Правилам. В действительИнспекторов Службы, работающих в сфере надзора ности же рекомендации предназначены для оказания за безопасностью в процессе использования транспортпрактической помощи государственным инспекторам. ных средств сегодня всего 89, тогда как количество рабоРазработаны они с учетом отраслевых особенностей экстающих только на поднадзорных предприятиях транспорплуатации автотранспорта и других МСТ и могут служить та и связи – более 1,2 млн. Именно поэтому в вопросе для начинающих специалистов по охране труда своепроведения профилактических мероприятий по безопасобразной «шпаргалкой», которая по пунктам подсказыности на дорогах Госгорпромнадзор активно сотрудничавает, какие основные нормативные документы необходиет с представителями органов местного самоуправления, мо использовать во время проверок, какие вопросы надо Укртрансинспекции и Госавтоинспекции МВД Украины. изучить и что проверить. В прошлом году наладилось конструктивное сотруд– Авторы Правил,– отметил В. Литвинов,– пытаничество со Всеукраинской общественной организацились учесть все важные факторы, влияющие на безопасей (ВОО) «Общественный комитет транспортной безность труда, чтобы при выполнении работ по обслуживаопасности». Проектом Меморандума о сотрудничестве нию, ремонту, хранению транспортных средств сделать и взаимодействии Госгорпромнадзора Украины и ВОО невозможным травмирование работников, и чтобы на запланированы: встречи не реже 1 раза в 3 месяца для линию выезжали проверенные исправные транспортные обсуждения состояния охраны труда и безопасности средства и здоровые водители. транспортного процесса на предприятиях; разработка К сожалению, путевой лист утратил статус документа совместных мероприятий по его улучшению; мониторинг строгой отчетности. Тем не менее большинство предпризаконодательства и внесение согласованных предложеятий продолжают им пользоваться. И мы это поддержиний по его усовершенствованию; разработка предловаем, поскольку он является своего рода нарядом-допусжений по внедрению механизма стимулирования предком, единственным документом, подтверждающим, что приятий и предпринимателей, не имеющих нарушений и автомобиль выезжает на линию исправным, а здоровье соблюдающих действующее законодательство; осуществодителя в норме. вление совместных мероприятий для повышения профес-

ОХРАНА ТРУД А 1 /2013

Безопасность жизнедеятельности

www.ohoronapraci.kiev.ua

ОХРАНА ТРУД А 1/2013

www.ohoronapraci.kiev.ua

ОХРАНА ТРУД А 1/2013

www.ohoronapraci.kiev.ua

ОХРАНА ТРУД А 1/2013

НАУКОВО-ВИРОБНИЧИЙ ЖУРНАЛ

ОХОРОНА ПРАЦІ

№ 1 /2013

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ

Ɋɨɡɪɨɛɥɹɽɦɨ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ Ʉɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɿ ɝɪɭɩɢ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ www. ohoronapraci.kiev.ua

ЗМІСТ Ɉɥɟɤɫɚɧɞɪ ɇɚɡɚɪɟɧɤɨ ɇɈȼɂɇɂ ɁȺɄɈɇɈȾȺȼɋɌȼȺ

ɇɈɊɆɂ ȻȿɁɈɉɅȺɌɇɈȲ ȼɂȾȺɑȱ ɋɉȿɐȱȺɅɖɇɈȽɈ ɈȾəȽɍ, ɋɉȿɐȱȺɅɖɇɈȽɈ ȼɁɍɌɌə ɌȺ ȱɇɒɂɏ ɁȺɋɈȻȱȼ ȱɇȾɂȼȱȾɍȺɅɖɇɈȽɈ ɁȺɏɂɋɌɍ ɉɊȺɐȱȼɇɂɄȺɆ ɉɈȻɍɌɈȼɈȽɈ ɈȻɋɅɍȽɈȼɍȼȺɇɇə (ɇɉȺɈɉ 93.0-3.02-12)

Ɉɥɟɝ Ɇɨɢɫɟɟɧɤɨ ɊȺɁɊȺȻȺɌɕȼȺȿɆ ɂɇɋɌɊɍɄɐɂɂ ɉɈ ɈɏɊȺɇȿ ɌɊɍȾȺ

ɉɈɅɈɀȿɇɇə ɉɊɈ ɊɈɁɊɈȻɄɍ ȱɇɋɌɊɍɄɐȱɃ Ɂ ɈɏɈɊɈɇɂ ɉɊȺɐȱ (ɇɉȺɈɉ 0.00-4.15-98)

Ɇɢɤɨɥɚ Ɏɟɞɨɪɟɧɤɨ ɄȼȺɅȱɎȱɄȺɐȱɃɇȱ ȽɊɍɉɂ Ɂ ȿɅȿɄɌɊɈȻȿɁɉȿɄɂ

Ʌɟɜ ȼɚɣɧɲɬɟɣɧ ɄɈɆɉȿɌȿɇɌɇɈɋɌɖ ɋɉȿɐɂȺɅɂɋɌȺ ɉɈ ɈɏɊȺɇȿ ɌɊɍȾȺ ȼɕɏɈȾɂɌ ɇȺ ɉȿɊȼɕɃ ɉɅȺɇ

ɁȺɉɂɌɍȼȺɅɂ? ȼȱȾɉɈȼȱȾȺȯɆɈ!

НАУКОВО-ВИРОБНИЧИЙ ЖУРНА Л

ОХОРОНА ПРАЦІ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ № 1 /2013 Адреса редакції 02100, КиївB100, вул. Попудренка, 10/1 Тел./факс: (044) 558-74-11 EBmail: mail@ohoronapraci.kiev.ua www.ohoronapraci.kiev.ua

Головний редактор Дмитро МАТВІЙЧУК Тел.: 558-74-11 Комп’ютерна верстка Юлія Богословська

Реклама Тел.: 296B05B65, 296B82B56 Відділ реалізації та маркетингу Тел.: 559B19B51, 558-74-27 Поліграфічні послуги Тел.: 559B62B79

Друкується мовою оригіналу За достовірність реклами несе відповідальність рекламодавець Надруковано в друкарні ДП «Редакція журналу «Охорона праці». 02100, КиївB100, вул. Попудренка, 10/1

ІНСТРУКЦІЯ НОВИНИ

НОВИНИ ЗАКОНОДАВСТВА ȼȿɊɏɈȼɇȺ ɊȺȾȺ ɍɄɊȺȲɇɂ Ɂɚɤɨɧ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɞɟɹɤɢɯ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɢɯ ɚɤɬɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɳɨɞɨ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɜɧɭɬɪɿɲɧɿɯ ɫɩɪɚɜ ɍɤɪɚʀɧɢ, Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɍɤɪɚʀɧɢ, Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɪɟɝɿɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ, ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɚ ɬɚ ɠɢɬɥɨɜɨ-ɤɨɦɭɧɚɥɶɧɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɿɧɲɢɯ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɹɤɢɯ ɫɩɪɹɦɨɜɭɽɬɶɫɹ ɬɚ ɤɨɨɪɞɢɧɭɽɬɶɫɹ ɱɟɪɟɡ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɦɿɧɿɫɬɪɿɜ» ɜɿɞ 16 ɠɨɜɬɧɹ 2012 ɪ. ʋ 5491-VI. Ɂɚɤɨɧ ɧɚɛɪɚɜ ɱɢɧɧɨɫɬɿ 18.11.2012 ɪ. ɐɢɦ Ɂɚɤɨɧɨɦ, ɡɨɤɪɟɦɚ, ɜɧɟɫɟɧɨ ɡɦɿɧɢ ɞɨ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ» ɫɬɨɫɨɜɧɨ ɜɢɞɚɱɿ ɞɨɡɜɨɥɿɜ ɧɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɧɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ (ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ) ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ, ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ; ɞɨɫɬɭɩɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɞɨ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿʀ ɩɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ; ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ ɨɪɝɚɧɭ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɳɨ ɪɟɚɥɿɡɭɽ ɞɟɪɠɚɜɧɭ ɩɨɥɿɬɢɤɭ ɭ ɫɮɟɪɿ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɩɨɪɹɞɤɭ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ. Ⱦɟɬɚɥɶɧɿɲɟ ɞɢɜɿɬɶɫɹ ɭ ɧɚɫɬɭɩɧɨɦɭ ɧɨɦɟɪɿ. Ɂɚɤɨɧ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɡɚɯɢɫɬ ɩɟɪɫɨɧɚɥɶɧɢɯ ɞɚɧɢɯ» ɜɿɞ 20 ɥɢɫɬɨɩɚɞɚ 2012 ɪ. ʋ 5491-VI. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɡɦɿɧ, ɜɧɟɫɟɧɢɯ ɞɨ ɫɬ. 9 Ɂɚɤɨɧɭ, ɜɨɥɨɞɿɥɟɰɶ ɩɟɪɫɨɧɚɥɶɧɢɯ ɞɚɧɢɯ ɡɜɿɥɶɧɹɽɬɶɫɹ ɜɿɞ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɭ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿʀ ɛɚɡ ɩɟɪɫɨɧɚɥɶɧɢɯ ɞɚɧɢɯ, ɜɟɞɟɧɧɹ ɹɤɢɯ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɨ ɿɡ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹɦ ɬɚ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿɽɸ ɬɪɭɞɨɜɢɯ ɜɿɞɧɨɫɢɧ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɛɚɡ ɩɟɪɫɨɧɚɥɶɧɢɯ ɞɚɧɢɯ ɱɥɟɧɿɜ ɝɪɨɦɚɞɫɶɤɢɯ, ɪɟɥɿɝɿɣɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ, ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɫɩɿɥɨɤ ɬɚ ɩɨɥɿɬɢɱɧɢɯ ɩɚɪɬɿɣ. Ɂɚɤɨɧɨɦ ɬɚɤɨɠ ɡɚɛɨɪɨɧɹɽɬɶɫɹ ɨɛɪɨɛɤɚ ɩɟɪɫɨɧɚɥɶɧɢɯ ɞɚɧɢɯ ɩɪɨ ɡɜɢɧɭɜɚɱɟɧɧɹ ɭ ɫɤɨɽɧɧɿ ɡɥɨɱɢɧɭ ɚɛɨ ɡɚɫɭɞɠɟɧɧɹ ɞɨ ɤɪɢɦɿɧɚɥɶɧɨɝɨ ɩɨɤɚɪɚɧɧɹ. Ⱦɨɩɨɜɧɟɧɨ ɧɨɜɢɦɢ ɩɭɧɤɬɚɦɢ ɫɬ. 11 Ɂɚɤɨɧɭ, ɳɨ ɜɿɞɬɟɩɟɪ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɩɿɞɫɬɚɜɢ ɞɥɹ ɨɛɪɨɛɤɢ ɩɟɪɫɨɧɚɥɶɧɢɯ ɞɚɧɢɯ. ɇɢɦɢ ɽ: 1) ɡɝɨɞɚ ɫɭɛ’ɽɤɬɚ ɩɟɪɫɨɧɚɥɶɧɢɯ ɞɚɧɢɯ ɧɚ ɨɛɪɨɛɤɭ ɣɨɝɨ ɩɟɪɫɨɧɚɥɶɧɢɯ ɞɚɧɢɯ; 2) ɞɨɡɜɿɥ ɧɚ ɨɛɪɨɛɤɭ ɩɟɪɫɨɧɚɥɶɧɢɯ ɞɚɧɢɯ, ɧɚɞɚɧɢɣ ɜɨɥɨɞɿɥɶɰɸ ɩɟɪɫɨɧɚɥɶɧɢɯ ɞɚɧɢɯ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɡɚɤɨɧɭ ɜɢɤɥɸɱɧɨ ɞɥɹ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɣɨɝɨ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ; 3) ɭɤɥɚɞɟɧɧɹ ɬɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɩɪɚɜɨɱɢɧɭ, ɫɬɨɪɨɧɨɸ ɹɤɨɝɨ ɽ ɫɭɛ’ɽɤɬ ɩɟɪɫɨɧɚɥɶɧɢɯ ɞɚɧɢɯ ɚɛɨ ɹɤɢɣ ɭɤɥɚɞɟɧɨ ɧɚ ɤɨɪɢɫɬɶ ɫɭɛ’ɽɤɬɚ ɩɟɪɫɨɧɚɥɶɧɢɯ ɞɚɧɢɯ ɱɢ ɞɥɹ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɡɚɯɨɞɿɜ, ɳɨ ɩɟɪɟɞɭɸɬɶ ɭɤɥɚɞɟɧɧɸ ɩɪɚɜɨɱɢɧɭ ɧɚ ɜɢɦɨɝɭ ɫɭɛ’ɽɤɬɚ ɩɟɪɫɨɧɚɥɶɧɢɯ ɞɚɧɢɯ; 4) ɡɚɯɢɫɬ ɠɢɬɬɽɜɨ ɜɚɠɥɢɜɢɯ ɿɧɬɟɪɟɫɿɜ ɫɭɛ’ɽɤɬɚ ɩɟɪɫɨɧɚɥɶɧɢɯ ɞɚɧɢɯ; 5) ɧɟɨɛɯɿɞɧɿɫɬɶ ɡɚɯɢɫɬɭ ɡɚɤɨɧɧɢɯ ɿɧɬɟɪɟɫɿɜ ɜɨɥɨɞɿɥɶɰɿɜ ɩɟɪɫɨɧɚɥɶɧɢɯ ɞɚɧɢɯ, ɬɪɟɬɿɯ ɨɫɿɛ, ɤɪɿɦ ɜɢɩɚɞɤɿɜ, ɤɨɥɢ ɫɭɛ’ɽɤɬ ɩɟɪɫɨɧɚɥɶɧɢɯ ɞɚɧɢɯ ɜɢɦɚɝɚɽ ɩɪɢɩɢɧɢɬɢ ɨɛɪɨɛɤɭ ɣɨɝɨ ɩɟɪɫɨɧɚɥɶɧɢɯ ɞɚɧɢɯ ɬɚ ɩɨɬɪɟɛɢ ɡɚɯɢɫɬɭ ɩɟɪɫɨɧɚɥɶɧɢɯ ɞɚɧɢɯ ɩɟɪɟɜɚɠɚɸɬɶ ɬɚɤɢɣ ɿɧɬɟɪɟɫ. ɉɊȿɁɂȾȿɇɌ ɍɄɊȺȲɇɂ ɍɤɚɡ ɜɿɞ 06.12.2012 ɪ. ʋ 685/2012 «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ Ⱦɟɪɠɚɜɧɭ ɫɥɭɠɛɭ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ». Ⱦɨ ɡɚɜɞɚɧɶ ɬɚ ɮɭɧɤɰɿɣ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞɧɟɫɟɧɨ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɭ ɦɟɠɚɯ ɫɮɟɪɢ ɫɜɨɽʀ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɨɫɬɿ. Ɂȼ ȿ ɍȼ Ɋɇȱ ȺȽ Ɍɖ ɍ!

ɍɤɚɡ ɜɿɞ 24 ɝɪɭɞɧɹ 2012 ɪ. ʋ 726/2012 «ɉɪɨ ɞɟɹɤɿ ɡɚɯɨɞɢ ɡ ɨɩɬɢɦɿɡɚɰɿʀ ɫɢɫɬɟɦɢ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ». ɍɬɜɨɪɟɧɨ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɬɚ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨ ɞɨɯɨɞɿɜ ɿ ɡɛɨɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ. ɇɚ ɨɫɬɚɧɧɽ ɩɨɤɥɚɞɟɧɨ ɮɭɧɤɰɿɸ ɡ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɭɜɚɧɧɹ ɽɞɢɧɨɝɨ ɜɧɟɫɤɭ ɧɚ ɡɚɝɚɥɶɧɨɨɛɨɜ'ɹɡɤɨɜɟ ɞɟɪɠɚɜɧɟ ɫɨɰɿɚɥɶɧɟ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ. ɍɬɜɨɪɟɧɨ Ⱦɟɪɠɚɜɧɭ ɫɥɭɠɛɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɲɥɹɯɨɦ ɪɟɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɍɤɪɚʀɧɢ ɬɚ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɿɧɫɩɟɤɰɿʀ ɬɟɯɧɨɝɟɧɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ. ɋɥɭɠɛɭ ɩɿɞɩɨɪɹɞɤɨɜɚɧɨ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɭ ɨɛɨɪɨɧɢ ɍɤɪɚʀɧɢ. Ⱦɿɹɥɶɧɿɫɬɶ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɍɤɚɡɨɦ ɫɩɪɹɦɨɜɭɽɬɶɫɹ ɿ ɤɨɨɪɞɢɧɭɽɬɶɫɹ Ʉɚɛɿɧɟɬɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɱɟɪɟɡ Ɇɿɧɿɫɬɪɚ ɟɧɟɪɝɟɬɢɤɢ ɬɚ ɜɭɝɿɥɶɧɨʀ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ ɍɤɪɚʀɧɢ. ɄȺȻȱɇȿɌ ɆȱɇȱɋɌɊȱȼ ɍɄɊȺȲɇɂ ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 19 ɝɪɭɞɧɹ 2012 ɪ. ʋ 1177 «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɉɨɪɹɞɤɭ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɤɨɲɬɿɜ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɢɯ ɭ ɞɟɪɠɚɜɧɨɦɭ ɛɸɞɠɟɬɿ ɞɥɹ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɬɟɯɧɿɤɢ ɛɟɡɩɟɤɢ ɧɚ ɜɭɝɥɟɞɨɛɭɜɧɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ». ȼɧɟɫɟɧɨ ɡɦɿɧɢ ɞɨ ɉɨɪɹɞɤɭ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɤɨɲɬɿɜ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɢɯ ɭ ɞɟɪɠɚɜɧɨɦɭ ɛɸɞɠɟɬɿ ɞɥɹ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɬɟɯɧɿɤɢ ɛɟɡɩɟɤɢ ɧɚ ɜɭɝɥɟɞɨɛɭɜɧɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 13 ɤɜɿɬɧɹ 2011 ɪ. ʋ 398. 2

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

АДМІНІСТРАТИВНІ ПРАВОПОРУШЕННЯ ЗАКОНОДАВСТВО Ɋɨɡɩɨɪɹɞɠɟɧɧɹ ɜɿɞ 28 ɥɢɫɬɨɩɚɞɚ 2012 ɪ. ʋ 952-ɪ «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɩɥɚɧɭ ɨɫɧɨɜɧɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɰɢɜɿɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɧɚ 2013 ɪɿɤ». Ɋɨɡɩɨɪɹɞɠɟɧɧɹ ɜɿɞ 5 ɝɪɭɞɧɹ 2012 ɪ. ʋ 990-ɪ «ɉɪɨ ɫɯɜɚɥɟɧɧɹ Ʉɨɧɰɟɩɰɿʀ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɢ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɿɞɬɪɢɦɤɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɜɭɝɿɥɶɧɨʀ ɝɚɥɭɡɿ ɬɚ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ ɬɟɪɢɬɨɪɿɣ, ɧɚ ɹɤɢɯ ɪɨɡɦɿɳɭɸɬɶɫɹ ɜɭɝɥɟɞɨɛɭɜɧɿ ɬɚ ɜɭɝɥɟɩɟɪɟɪɨɛɧɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɳɨ ɩɟɪɟɛɭɜɚɸɬɶ ɭ ɫɬɚɞɿʀ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ (ɤɨɧɫɟɪɜɚɰɿʀ)». Ɉɫɧɨɜɧɢɦɢ ɡɚɜɞɚɧɧɹɦɢ Ʉɨɧɰɟɩɰɿʀ ɽ: 1) ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɧɚɣɜɚɠɥɢɜɿɲɢɯ ɡɚɫɚɞ ɿ ɫɬɪɚɬɟɝɿɱɧɢɯ ɧɚɩɪɹɦɿɜ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɢ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɿɞɬɪɢɦɤɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɜɭɝɿɥɶɧɨʀ ɝɚɥɭɡɿ ɬɚ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ ɬɟɪɢɬɨɪɿɣ, ɧɚ ɹɤɢɯ ɪɨɡɦɿɳɭɸɬɶɫɹ ɜɭɝɥɟɞɨɛɭɜɧɿ ɬɚ ɜɭɝɥɟɩɟɪɟɪɨɛɧɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɳɨ ɩɟɪɟɛɭɜɚɸɬɶ ɭ ɫɬɚɞɿʀ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ (ɤɨɧɫɟɪɜɚɰɿʀ); 2) ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɫɨɰɿɚɥɶɧɢɯ ɡɨɛɨɜ’ɹɡɚɧɶ ɩɿɞ ɱɚɫ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɡ ɪɟɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɜɭɝɿɥɶɧɨʀ ɝɚɥɭɡɿ; 3) ɭɞɨɫɤɨɧɚɥɟɧɧɹ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɜ ɱɚɫɬɢɧɿ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɬɚ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɢ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɿɞɬɪɢɦɤɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɜɭɝɿɥɶɧɨʀ ɝɚɥɭɡɿ ɬɚ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ ɬɟɪɢɬɨɪɿɣ, ɧɚ ɹɤɢɯ ɪɨɡɦɿɳɭɸɬɶɫɹ ɜɭɝɥɟɞɨɛɭɜɧɿ ɬɚ ɜɭɝɥɟɩɟɪɟɪɨɛɧɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɳɨ ɩɟɪɟɛɭɜɚɸɬɶ ɭ ɫɬɚɞɿʀ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ (ɤɨɧɫɟɪɜɚɰɿʀ); 4) ɡɚɩɨɛɿɝɚɧɧɹ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɸ ɧɟɝɚɬɢɜɧɢɯ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨ-ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɢɯ ɧɚɫɥɿɞɤɿɜ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɯ ɡ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿɽɸ (ɤɨɧɫɟɪɜɚɰɿɽɸ) ɞɨɩɨɦɿɠɧɢɯ ɬɚ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɸɱɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɜɭɝɿɥɶɧɨʀ ɝɚɥɭɡɿ. Ɋɨɡɩɨɪɹɞɠɟɧɧɹ ɜɿɞ 19 ɝɪɭɞɧɹ 2012 ɪ. ʋ 1043-ɪ «ɉɪɨ ɩɟɪɟɧɟɫɟɧɧɹ ɪɨɛɨɱɢɯ ɞɧɿɜ ɭ 2013 ɪɨɰɿ». Ɂ ɦɟɬɨɸ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɫɩɪɢɹɬɥɢɜɢɯ ɭɦɨɜ ɞɥɹ ɫɜɹɬɤɭɜɚɧɧɹ 1 ɿ 2 ɬɪɚɜɧɹ – Ⱦɧɹ ɦɿɠɧɚɪɨɞɧɨʀ ɫɨɥɿɞɚɪɧɨɫɬɿ ɬɪɭɞɹɳɢɯ ɬɚ 9 ɬɪɚɜɧɹ – Ⱦɧɹ ɉɟɪɟɦɨɝɢ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɪɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɱɚɫɭ Ʉɚɛɿɧɟɬ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɪɟɤɨɦɟɧɞɭɽ ɩɟɪɟɧɟɫɬɢ ɭ ɩɨɪɹɞɤɭ ɿ ɧɚ ɭɦɨɜɚɯ, ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɯ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨɦ, ɭ 2013 ɪɨɰɿ ɞɥɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɢɦ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ ɩ’ɹɬɢɞɟɧɧɢɣ ɪɨɛɨɱɢɣ ɬɢɠɞɟɧɶ ɡ ɞɜɨɦɚ ɜɢɯɿɞɧɢɦɢ ɞɧɹɦɢ, ɪɨɛɨɱɿ ɞɧɿ ɡ: ɩ’ɹɬɧɢɰɿ 3 ɬɪɚɜɧɹ – ɧɚ ɫɭɛɨɬɭ 18 ɬɪɚɜɧɹ; ɩ’ɹɬɧɢɰɿ 10 ɬɪɚɜɧɹ – ɧɚ ɫɭɛɨɬɭ 1 ɱɟɪɜɧɹ. ɆȱɇȱɋɌȿɊɋɌȼɈ ɇȺȾɁȼɂɑȺɃɇɂɏ ɋɂɌɍȺɐȱɃ ɍɄɊȺȲɇɂ ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 11.09.2012 ɪ. ʋ 1192 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɪɚɜɢɥ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞ ɱɚɫ ɪɨɛɨɬɢ ɜ ɯɿɦɿɱɧɢɯ ɥɚɛɨɪɚɬɨɪɿɹɯ». ɉɪɚɜɢɥɚ ɩɨɲɢɪɸɸɬɶɫɹ ɧɚ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɮɨɪɦ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɣ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɨʀ ɮɨɪɦɢ, ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɹɤɢɯ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɚ ɡ ɜɢɪɨɛɥɟɧɧɹɦ ɯɿɦɿɱɧɢɯ ɪɟɱɨɜɢɧ ɿ ɯɿɦɿɱɧɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ, ɝɭɦɨɜɢɯ ɿ ɩɥɚɫɬɦɚɫɨɜɢɯ ɜɢɪɨɛɿɜ, ɿɧɲɨʀ ɧɟɦɟɬɚɥɟɜɨʀ ɦɿɧɟɪɚɥɶɧɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ, ɡɛɢɪɚɧɧɹɦ, ɨɛɪɨɛɥɟɧɧɹɦ ɣ ɜɢɞɚɥɟɧɧɹɦ ɜɿɞɯɨɞɿɜ, ɜɿɞɧɨɜɥɟɧɧɹɦ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ, ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹɦ ɧɚɭɤɨɜɢɯ ɞɨɫɥɿɞɠɟɧɶ ɬɚ ɪɨɡɪɨɛɨɤ ɜ ɝɚɥɭɡɿ ɩɪɢɪɨɞɧɢɱɢɯ ɬɚ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɧɚɭɤ, ɜɢɳɢɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɬɚ ɜɢɳɢɯ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɚɯ ɩɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɜ ɯɿɦɿɱɧɢɯ ɥɚɛɨɪɚɬɨɪɿɹɯ. ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 08.10.2012 ɪ. ʋ 1243 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɪɚɜɢɥ ɩɨɠɟɠɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɞɥɹ ɫɩɨɪɬɢɜɧɢɯ ɛɭɞɢɧɤɿɜ ɬɚ ɫɩɨɪɭɞ». ɉɪɚɜɢɥɚ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɸɬɶ ɜɢɦɨɝɢ ɳɨɞɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɩɨɠɟɠɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ, ɹɤɢɯ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɞɨɬɪɢɦɭɜɚɬɢɫɹ ɩɿɞ ɱɚɫ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɫɩɨɪɬɢɜɧɢɯ ɛɭɞɢɧɤɿɜ ɬɚ ɫɩɨɪɭɞ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɫɩɨɪɬɢɜɧɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɦɿɠɧɚɪɨɞɧɨɝɨ, ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɬɚ ɪɟɝɿɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɪɿɜɧɿɜ, ɿ ɽ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɢɦɢ ɞɥɹ ɜɫɿɯ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɮɨɪɦ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɛɟɪɭɬɶ ɭ ɧɢɯ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɸ ɭɱɚɫɬɶ. ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 22.10.2012 ɪ. ʋ 1277 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɪɚɜɢɥ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞ ɱɚɫ ɪɨɛɨɬɢ ɡ ɚɛɪɚɡɢɜɧɢɦ ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬɨɦ». ɉɪɚɜɢɥɚ ɩɨɲɢɪɸɸɬɶɫɹ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɭɫɬɚɧɨɜɢ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɮɨɪɦ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɬɚ ɜɢɞɭ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ, ɹɤɿ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɸɬɶ ɜ ɪɨɛɨɬɿ ɚɛɪɚɡɢɜɧɢɣ ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬ. ȼɢɦɨɝɢ ɰɢɯ ɉɪɚɜɢɥ ɽ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɢɦɢ ɞɥɹ ɜɫɿɯ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɬɚ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɩɪɢ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɿ ɜɢɤɨɧɚɧɧɿ ɪɨɛɿɬ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɯ ɡ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɽɸ, ɧɚɥɚɝɨɞɠɟɧɧɹɦ ɬɚ ɪɟɦɨɧɬɨɦ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɡ ɚɛɪɚɡɢɜɧɢɦ ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬɨɦ. ɉɨɜɧɢɣ ɬɟɤɫɬ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚ ɨɩɭɛɥɿɤɨɜɚɧɨ ɜ ɞɨɞɚɬɤɭ ʋ 12, 2012 ɪ. ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 05.11.2012 ɪ. ʋ 1301 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɪɚɜɢɥ ɩɨɠɟɠɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɞɥɹ ɦɿɫɰɶ ɪɨɡɦɿɳɟɧɧɹ ɟɜɚɤɭɣɨɜɚɧɨɝɨ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ». ɉɪɚɜɢɥɚ ɩɨɲɢɪɸɸɬɶɫɹ ɧɚ ɧɚɫɟɥɟɧɿ ɩɭɧɤɬɢ, ɬɢɦɱɚɫɨɜɿ ɩɨɫɟɥɟɧɧɹ, ɛɭɞɢɧɤɢ (ɫɩɨɪɭɞɢ), ɦɨɪɫɶɤɿ ɿ ɪɿɱɤɨɜɿ ɫɭɞɧɚ, ɡɚɥɿɡɧɢɱɧɿ ɜɚɝɨɧɢ, ɳɨ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɸɬɶɫɹ ɞɥɹ ɪɨɡɦɿɳɟɧɧɹ ɟɜɚɤɭɣɨɜɚɧɨɝɨ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ. ɉɪɚɜɢɥɚ ɽ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɢɦɢ ɞɥɹ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɦɿɫɰɟɜɨɝɨ ɫɚɦɨɜɪɹɞɭɜɚɧɧɹ, ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɦɢ, ɭɫɬɚɧɨɜɚɦɢ, ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹɦɢ (ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ʀɯ ɜɢɞɭ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɬɚ ɮɨɪɦ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ) ɿ ɝɪɨɦɚɞɹɧɚɦɢ. ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 06.11.2012 ɪ. ʋ 1308 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɇɨɪɦ ɛɟɡɨɩɥɚɬɧɨʀ ɜɢɞɚɱɿ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɨɞɹɝɭ, ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɜɡɭɬɬɹ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ ɨɤɪɟɦɢɯ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜ» (ɇɉȺɈɉ 0.00-3.17-12). НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

ІНСТРУКЦІЯ НОВИНИ ɇɨɪɦɢ ɩɨɲɢɪɸɸɬɶɫɹ ɧɚ ɫɭɛ’ɽɤɬɢ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɮɨɪɦ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɨʀ ɮɨɪɦɢ, ɳɨ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɡ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɭ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɪɬɭɬɧɢɯ ɬɟɪɦɨɦɟɬɪɿɜ, ɚɜɬɨɪɭɱɨɤ, ɰɟɥɭɥɨʀɞɭ ɬɚ ɜɢɪɨɛɿɜ ɡ ɧɶɨɝɨ, ɦɭɡɢɱɧɢɯ ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬɿɜ, ɩɪɨɬɟɡɿɜ. ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 08.11.2012 ɪ. ʋ 1315 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɇɨɪɦ ɛɟɡɨɩɥɚɬɧɨʀ ɜɢɞɚɱɿ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɨɞɹɝɭ, ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɜɡɭɬɬɹ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ ɩɨɛɭɬɨɜɨɝɨ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ» (ɇɉȺɈɉ 93.0-3.02-12). ɇɨɪɦɢ ɩɨɲɢɪɸɸɬɶɫɹ ɧɚ ɫɭɛ’ɽɤɬɢ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɮɨɪɦ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɨʀ ɮɨɪɦɢ, ɳɨ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɡ ɧɚɞɚɧɧɹ ɩɨɫɥɭɝ ɭ ɫɮɟɪɿ ɩɨɛɭɬɨɜɨɝɨ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ. ɉɨɜɧɢɣ ɬɟɤɫɬ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚ ɨɩɭɛɥɿɤɨɜɚɧɨ ɧɚ ɫ. 6 ɰɶɨɝɨ ɞɨɞɚɬɤɚ. ɆȱɇȱɋɌȿɊɋɌȼɈ ȿɇȿɊȽȿɌɂɄɂ ɌȺ ȼɍȽȱɅɖɇɈȲ ɉɊɈɆɂɋɅɈȼɈɋɌȱ ɍɄɊȺȲɇɂ ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 31.07.2012 ɪ. ʋ 553 «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɉɪɚɜɢɥ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɧɨʀ ɩɪɨɬɢɚɜɚɪɿɣɧɨʀ ɚɜɬɨɦɚɬɢɤɢ ɡɚɩɨɛɿɝɚɧɧɹ ɬɚ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɡɧɢɠɟɧɧɹ ɱɚɫɬɨɬɢ ɜ ɟɧɟɪɝɨɫɢɫɬɟɦɚɯ». ɉɪɚɜɢɥɚ ɜɢɤɥɚɞɟɧɨ ɭ ɧɨɜɿɣ ɪɟɞɚɤɰɿʀ. ɉɪɚɜɢɥɚ ɜɢɡɧɚɱɚɸɬɶ ɜɢɦɨɝɢ ɞɨ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɿ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɩɪɢɫɬɪɨʀɜ ɚɜɬɨɦɚɬɢɱɧɨɝɨ ɨɛɦɟɠɟɧɧɹ ɡɧɢɠɟɧɧɹ ɱɚɫɬɨɬɢ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɨɝɨ ɫɬɪɭɦɭ ɬɚ ɚɜɬɨɦɚɬɢɱɧɨɝɨ ɨɛɦɟɠɟɧɧɹ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɱɚɫɬɨɬɢ ɜ ɪɚɡɿ ɚɜɚɪɿɣɧɨɝɨ ɞɟɮɿɰɢɬɭ ɚɛɨ ɧɚɞɥɢɲɤɭ ɚɤɬɢɜɧɨʀ ɩɨɬɭɠɧɨɫɬɿ ɜ ɟɧɟɪɝɨɫɢɫɬɟɦɚɯ ɿ Ɉɛ’ɽɞɧɚɧɿɣ ɟɧɟɪɝɟɬɢɱɧɿɣ ɫɢɫɬɟɦɿ ɍɤɪɚʀɧɢ. ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 19.10.2012 ɪ. ʋ 815 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ Ⱦɟɪɠɚɜɧɭ ɜɨɽɧɿɡɨɜɚɧɭ ɝɿɪɧɢɱɨɪɹɬɭɜɚɥɶɧɭ ɫɥɭɠɛɭ ɭ ɜɭɝɿɥɶɧɿɣ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ ɍɤɪɚʀɧɢ». Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɩ. 1.1 ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ Ⱦɟɪɠɚɜɧɚ ɜɨɽɧɿɡɨɜɚɧɚ ɝɿɪɧɢɱɨɪɹɬɭɜɚɥɶɧɚ ɫɥɭɠɛɚ ɭ ɜɭɝɿɥɶɧɿɣ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ ɍɤɪɚʀɧɢ – ɰɟ ɞɟɪɠɚɜɧɚ ɫɩɟɰɿɚɥɿɡɨɜɚɧɚ (ɜɨɽɧɿɡɨɜɚɧɚ) ɚɜɚɪɿɣɧɨ-ɪɹɬɭɜɚɥɶɧɚ ɫɥɭɠɛɚ, ɹɤɚ ɡɞɿɣɫɧɸɽ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ ɩɨɪɹɞɤɭ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɝɿɪɧɢɱɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɮɨɪɦ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɜ ɩɟɪɿɨɞ ʀɯ ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɚ, ɪɟɤɨɧɫɬɪɭɤɰɿʀ, ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ, ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ ɚɛɨ ɤɨɧɫɟɪɜɚɰɿʀ. ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 16.11.2012 ɪ. ʋ 905 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ Ɂɦɿɧ ɞɨ ɉɪɚɜɢɥ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ». Ⱦɟɪɠɚɜɧɢɣ ɧɚɝɥɹɞ (ɤɨɧɬɪɨɥɶ) ɡɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹɦ ɜɢɦɨɝ ɰɢɯ ɉɪɚɜɢɥ ɡɞɿɣɫɧɸɜɚɬɢɦɟ Ⱦɟɪɠɚɜɧɚ ɿɧɫɩɟɤɰɿɹ ɡ ɟɧɟɪɝɟɬɢɱɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɪɟɠɢɦɚɦɢ ɫɩɨɠɢɜɚɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɨʀ ɿ ɬɟɩɥɨɜɨʀ ɟɧɟɪɝɿʀ ɬɚ ɿɧɲɿ ɨɪɝɚɧɢ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ (ɪɚɧɿɲɟ – ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɣ ɨɪɝɚɧ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɡ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɟɧɟɪɝɟɬɢɱɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ Ⱦɟɪɠɚɜɧɚ ɫɥɭɠɛɚ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ). Ⱦɨɩɨɜɧɟɧɨ ɩɟɪɟɥɿɤ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ, ɜɢɦɨɝɢ ɹɤɢɯ ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɸɬɶɫɹ ɭ ɉɪɚɜɢɥɚɯ. Ɂɧɚɱɧɿ ɡɦɿɧɢ ɜɧɟɫɟɧɨ ɞɨ ɩɨɪɹɞɤɭ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ, ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɸ, ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɿ ɪɟɦɨɧɬɭ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ. ɆȱɇȱɋɌȿɊɋɌȼɈ ɈɏɈɊɈɇɂ ɁȾɈɊɈȼ’ə ɍɄɊȺȲɇɂ ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 28.09.2012 ɪ. ʋ 752 «ɉɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɹɤɨɫɬɿ ɦɟɞɢɱɧɨʀ ɞɨɩɨɦɨɝɢ». ɉɨɪɹɞɨɤ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɨ ɡ ɦɟɬɨɸ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɪɨɛɨɬɢ ɳɨɞɨ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɹɤɿɫɬɸ ɦɟɞɢɱɧɨʀ ɞɨɩɨɦɨɝɢ. ɉɨɪɹɞɨɤ ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɢɣ ɧɚ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɨɞɟɪɠɚɧɧɹ ɩɚɰɿɽɧɬɚɦɢ ɦɟɞɢɱɧɨʀ ɞɨɩɨɦɨɝɢ ɧɚɥɟɠɧɨʀ ɹɤɨɫɬɿ. ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 01.10.2012 ɪ. ʋ 762 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ Ⱦɟɪɠɚɜɧɢɯ ɫɚɧɿɬɚɪɧɢɯ ɧɨɪɦ ɬɚ ɩɪɚɜɢɥ «ɉɪɨ ɛɟɡɩɟɤɭ ɿ ɡɚɯɢɫɬ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɜɿɞ ɲɤɿɞɥɢɜɨɝɨ ɜɩɥɢɜɭ ɚɡɛɟɫɬɭ ɿ ɚɡɛɟɫɬɨɜɦɿɫɧɢɯ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ». ɋɚɧɿɬɚɪɧɿ ɧɨɪɦɢ ɜɢɡɧɚɱɚɸɬɶ ɜɢɦɨɝɢ ɳɨɞɨ ɨɯɨɪɨɧɢ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ, ɹɤɿ ɜɢɪɨɛɥɹɸɬɶ ɬɚ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɸɬɶ ɚɡɛɟɫɬɨɜɦɿɫɧɿ ɦɚɬɟɪɿɚɥɢ ɬɚ ɜɢɪɨɛɢ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ, ɳɨ ɩɪɨɠɢɜɚɽ ɜ ɡɨɧɿ ɜɩɥɢɜɭ ʀɯ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɢɯ ɜɢɤɢɞɿɜ. ɆȱɇȱɋɌȿɊɋɌȼɈ ȺȽɊȺɊɇɈȲ ɉɈɅȱɌɂɄɂ ɌȺ ɉɊɈȾɈȼɈɅɖɋɌȼȺ ɍɄɊȺȲɇɂ ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 05.11.2012 ɪ. ʋ 678 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɟɪɟɥɿɤɭ ɩɢɬɚɧɶ ɬɚ ɭɧɿɮɿɤɨɜɚɧɨʀ ɮɨɪɦɢ ɚɤɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɞɥɹ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɩɥɚɧɨɜɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɭ ɝɚɥɭɡɿ ɦɢɫɥɢɜɫɶɤɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ ɬɚ ɩɨɥɸɜɚɧɧɹ». ɇɚɤɚɡɨɦ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ: 1) ɉɟɪɟɥɿɤ ɩɢɬɚɧɶ ɞɥɹ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ Ⱦɟɪɠɚɜɧɢɦ ɚɝɟɧɬɫɬɜɨɦ ɥɿɫɨɜɢɯ ɪɟɫɭɪɫɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɬɚ ɣɨɝɨ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɩɥɚɧɨɜɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɡɚ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹɦ ɜɢɦɨɝ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɭ ɝɚɥɭɡɿ ɦɢɫɥɢɜɫɶɤɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ ɬɚ ɩɨɥɸɜɚɧɧɹ; 2) ɭɧɿɮɿɤɨɜɚɧɭ ɮɨɪɦɭ ɚɤɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɭ ɝɚɥɭɡɿ ɦɢɫɥɢɜɫɶɤɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ ɬɚ ɩɨɥɸɜɚɧɧɹ. 4

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

АДМІНІСТРАТИВНІ ПРАВОПОРУШЕННЯ ЗАКОНОДАВСТВО 1 ɫɿɱɧɹ 2013 ɪ. ɧɚɛɪɚɥɢ ɱɢɧɧɨɫɬɿ:

Ɂȼ ȿ ɍȼ Ɋɇȱ ȺȽ Ɍɖ ɍ!

Ɂɚɤɨɧ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɡɚɣɧɹɬɿɫɬɶ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ» ɜɿɞ 05.07.2012 ɪ. ʋ 5067-VI. Ɂɚɤɨɧ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɩɪɚɜɨɜɿ, ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɿ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɿ ɡɚɫɚɞɢ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɭ ɫɮɟɪɿ ɡɚɣɧɹɬɨɫɬɿ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ, ɝɚɪɚɧɬɿʀ ɞɟɪɠɚɜɢ ɳɨɞɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɩɪɚɜ ɝɪɨɦɚɞɹɧ ɧɚ ɩɪɚɰɸ ɬɚ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ʀɯɧɿɯ ɩɪɚɜ ɧɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɢɣ ɡɚɯɢɫɬ ɜɿɞ ɛɟɡɪɨɛɿɬɬɹ.

Ɂɚɤɨɧ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɟɤɫɬɪɟɧɭ ɦɟɞɢɱɧɭ ɞɨɩɨɦɨɝɭ» ɜɿɞ 05.07.2012 ɪ. ʋ 5081-VI. Ɂɚɤɨɧ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɿ ɡɚɫɚɞɢ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɝɪɨɦɚɞɹɧ ɍɤɪɚʀɧɢ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɩɟɪɟɛɭɜɚɸɬɶ ɧɚ ʀʀ ɬɟɪɢɬɨɪɿʀ, ɟɤɫɬɪɟɧɨɸ ɦɟɞɢɱɧɨɸ ɞɨɩɨɦɨɝɨɸ, ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɩɿɞ ɱɚɫ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɬɚ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ ʀɯ ɧɚɫɥɿɞɤɿɜ, ɬɚ ɡɚɫɚɞɢ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ, ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹ ɿ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɫɢɫɬɟɦɢ ɟɤɫɬɪɟɧɨʀ ɦɟɞɢɱɧɨʀ ɞɨɩɨɦɨɝɢ. Ɂɚɤɨɧ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ Ɂɚɝɚɥɶɧɨɞɟɪɠɚɜɧɭ ɰɿɥɶɨɜɭ ɩɪɨɝɪɚɦɭ ɡɚɯɢɫɬɭ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ ɿ ɬɟɪɢɬɨɪɿɣ ɜɿɞ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɬɟɯɧɨɝɟɧɧɨɝɨ ɬɚ ɩɪɢɪɨɞɧɨɝɨ ɯɚɪɚɤɬɟɪɭ ɧɚ 2013–2017 ɪɨɤɢ» ɜɿɞ 07.06.2012 ɪ. ʋ 4909-VI. Ɇɟɬɨɸ Ɂɚɝɚɥɶɧɨɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɰɿɥɶɨɜɨʀ ɩɪɨɝɪɚɦɢ ɽ ɩɨɫɥɿɞɨɜɧɟ ɡɧɢɠɟɧɧɹ ɪɢɡɢɤɭ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɬɟɯɧɨɝɟɧɧɨɝɨ ɬɚ ɩɪɢɪɨɞɧɨɝɨ ɯɚɪɚɤɬɟɪɭ, ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɪɿɜɧɹ ɛɟɡɩɟɤɢ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ ɿ ɡɚɯɢɳɟɧɨɫɬɿ ɬɟɪɢɬɨɪɿɣ ɜɿɞ ɧɚɫɥɿɞɤɿɜ ɬɚɤɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ. ɇɚɤɚɡ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 12.04.2012 ɪ. ʋ 578/5 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɟɪɟɥɿɤɭ ɬɢɩɨɜɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ, ɳɨ ɫɬɜɨɪɸɸɬɶɫɹ ɩɿɞ ɱɚɫ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɨɪɝɚɧɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɜɥɚɞɢ ɬɚ ɦɿɫɰɟɜɨɝɨ ɫɚɦɨɜɪɹɞɭɜɚɧɧɹ, ɿɧɲɢɯ ɭɫɬɚɧɨɜ, ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ, ɿɡ ɡɚɡɧɚɱɟɧɧɹɦ ɫɬɪɨɤɿɜ ɡɛɟɪɿɝɚɧɧɹ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ» ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 15 ɠɨɜɬɧɹ 2012 ɪ. ʋ 992 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɞɨ ɫɜɿɬɥɨɞɿɨɞɧɢɯ ɫɜɿɬɥɨɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɩɪɢɫɬɪɨʀɜ ɬɚ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɢɯ ɥɚɦɩ, ɳɨ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɸɬɶɫɹ ɜ ɦɟɪɟɠɚɯ ɡɦɿɧɧɨɝɨ ɫɬɪɭɦɭ ɡ ɦɟɬɨɸ ɨɫɜɿɬɥɟɧɧɹ». ɇɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɿ ɚɤɬɢ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɭ ɫɮɟɪɿ ɦɟɞɢɱɧɨɝɨ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ (ɡɨɤɪɟɦɚ, ɟɤɫɬɪɟɧɨʀ ɦɟɞɢɱɧɨʀ ɞɨɩɨɦɨɝɢ): ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 21 ɥɢɫɬɨɩɚɞɚ 2012 ɪ. ʋ 1114 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɛɪɢɝɚɞɭ ɟɤɫɬɪɟɧɨʀ (ɲɜɢɞɤɨʀ) ɦɟɞɢɱɧɨʀ ɞɨɩɨɦɨɝɢ». ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 21 ɥɢɫɬɨɩɚɞɚ 2012 ɪ. ʋ 1115 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɪɹɞɤɭ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɬɚ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɡɨɛɨɜ’ɹɡɚɧɿ ɧɚɞɚɜɚɬɢ ɞɨɦɟɞɢɱɧɭ ɞɨɩɨɦɨɝɭ». ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 21 ɥɢɫɬɨɩɚɞɚ 2012 ɪ. ʋ 1116 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɰɟɧɬɪ ɟɤɫɬɪɟɧɨʀ ɦɟɞɢɱɧɨʀ ɞɨɩɨɦɨɝɢ ɬɚ ɦɟɞɢɰɢɧɢ ɤɚɬɚɫɬɪɨɮ». ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 21 ɥɢɫɬɨɩɚɞɚ 2012 ɪ. ʋ 1117 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɫɬɚɧɰɿɸ ɟɤɫɬɪɟɧɨʀ (ɲɜɢɞɤɨʀ) ɦɟɞɢɱɧɨʀ ɞɨɩɨɦɨɝɢ». ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 21 ɥɢɫɬɨɩɚɞɚ 2012 ɪ. ʋ 1118 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɪɹɞɤɭ ɿɧɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɛɪɢɝɚɞ ɟɤɫɬɪɟɧɨʀ (ɲɜɢɞɤɨʀ) ɦɟɞɢɱɧɨʀ ɞɨɩɨɦɨɝɢ ɩɪɨ ɜɢɤɥɢɤ ɟɤɫɬɪɟɧɨʀ ɦɟɞɢɱɧɨʀ ɞɨɩɨɦɨɝɢ ɬɚ ʀɯ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɹ ɧɚ ɦɿɫɰɟ ɩɨɞɿʀ». ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 21 ɥɢɫɬɨɩɚɞɚ 2012 ɪ. ʋ 1119 «ɉɪɨ ɧɨɪɦɚɬɢɜ ɩɪɢɛɭɬɬɹ ɛɪɢɝɚɞ ɟɤɫɬɪɟɧɨʀ (ɲɜɢɞɤɨʀ) ɦɟɞɢɱɧɨʀ ɞɨɩɨɦɨɝɢ ɧɚ ɦɿɫɰɟ ɩɨɞɿʀ». ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 21 ɥɢɫɬɨɩɚɞɚ 2012 ɪ. ʋ 1120 «ɉɪɨ ɫɨɰɿɚɥɶɧɿ ɩɿɥɶɝɢ ɬɚ ɝɚɪɚɧɬɿʀ ɦɟɞɢɱɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɫɢɫɬɟɦɢ ɟɤɫɬɪɟɧɨʀ ɦɟɞɢɱɧɨʀ ɞɨɩɨɦɨɝɢ, ɡɚɥɭɱɟɧɢɯ ɞɨ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ ɦɟɞɢɤɨ-ɫɚɧɿɬɚɪɧɢɯ ɧɚɫɥɿɞɤɿɜ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ». ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 21 ɥɢɫɬɨɩɚɞɚ 2012 ɪ. ʋ 1121 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɪɹɞɤɭ ɜɡɚɽɦɨɞɿʀ ɡɚɤɥɚɞɿɜ ɨɯɨɪɨɧɢ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ, ɳɨ ɜɯɨɞɹɬɶ ɞɨ ɫɢɫɬɟɦɢ ɟɤɫɬɪɟɧɨʀ ɦɟɞɢɱɧɨʀ ɞɨɩɨɦɨɝɢ, ɡ ɚɜɚɪɿɣɧɨ-ɪɹɬɭɜɚɥɶɧɢɦɢ ɫɥɭɠɛɚɦɢ ɬɚ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɚɦɢ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɥɚɞɢ Ⱥɜɬɨɧɨɦɧɨʀ Ɋɟɫɩɭɛɥɿɤɢ Ʉɪɢɦ, ɨɪɝɚɧɿɜ ɦɿɫɰɟɜɨɝɨ ɫɚɦɨɜɪɹɞɭɜɚɧɧɹ ɩɿɞ ɱɚɫ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɬɚ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ ʀɯ ɧɚɫɥɿɞɤɿɜ». ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 21 ɥɢɫɬɨɩɚɞɚ 2012 ɪ. ʋ 1122 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɪɹɞɤɭ ɧɚɞɚɧɧɹ ɟɤɫɬɪɟɧɨʀ ɦɟɞɢɱɧɨʀ ɞɨɩɨɦɨɝɢ ɨɫɨɛɚɦ, ɭɡɹɬɢɦ ɩɿɞ ɜɚɪɬɭ ɚɛɨ ɹɤɢɦ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɨ ɩɨɤɚɪɚɧɧɹ ɭ ɜɢɞɿ ɩɨɡɛɚɜɥɟɧɧɹ ɜɨɥɿ». ɉɿɞɝɨɬɭɜɚɜ Ɉɥɟɤɫɚɧɞɪ ɇɚɡɚɪɟɧɤɨ, ɸɪɢɫɤɨɧɫɭɥɶɬ Ⱦɉ «Ɋɟɞɚɤɰɿɹ ɠɭɪɧɚɥɭ «Ɉɯɨɪɨɧɚ ɩɪɚɰɿ»

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

НПАОП 93.0-3.02-12

ɇɈɊɆɂ ȻȿɁɈɉɅȺɌɇɈȲ ȼɂȾȺɑȱ ɋɉȿɐȱȺɅɖɇɈȽɈ ɈȾəȽɍ, ɋɉȿɐȱȺɅɖɇɈȽɈ ȼɁɍɌɌə ɌȺ ȱɇɒɂɏ ɁȺɋɈȻȱȼ ȱɇȾɂȼȱȾɍȺɅɖɇɈȽɈ ɁȺɏɂɋɌɍ ɉɊȺɐȱȼɇɂɄȺɆ ɉɈȻɍɌɈȼɈȽɈ ɈȻɋɅɍȽɈȼɍȼȺɇɇə ɇɉȺɈɉ 93.0-3.02-12 Ɂɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɇɋ ɍɤɪɚʀɧɢ 08.11.2012 ɪ. ʋ 1315 Ɂɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 27 ɥɢɫɬɨɩɚɞɚ 2012 ɪ. ɡɚ ʋ 1984/22296

I. ɁȺȽȺɅɖɇȱ ɉɈɅɈɀȿɇɇə 1.1. ɐɿ ɇɨɪɦɢ ɩɨɲɢɪɸɸɬɶɫɹ ɧɚ ɫɭɛ’ɽɤɬɢ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɮɨɪɦ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɨʀ ɮɨɪɦɢ, ɳɨ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɡ ɧɚɞɚɧɧɹ ɩɨɫɥɭɝ ɭ ɫɮɟɪɿ ɩɨɛɭɬɨɜɨɝɨ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ. 1.2. ɐɿ ɇɨɪɦɢ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɨ ɞɥɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɫɮɟɪɢ ɩɨɛɭɬɨɜɨɝɨ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ, ɩɟɪɟɥɿɤ ɹɤɢɯ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɽ Ʉɥɚɫɢɮɿɤɚɬɨɪɭ ɩɪɨɮɟɫɿɣ ȾɄ 003:2010, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɦɭ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɬɚ ɫɩɨɠɢɜɱɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɜɿɞ 28 ɥɢɩɧɹ 2010 ɪɨɤɭ ʋ 327. 1.3. ɐɿ ɇɨɪɦɢ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɸɬɶ ɜɢɦɨɝɢ ɳɨɞɨ ɜɢɞɚɱɿ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɨɞɹɝɭ, ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɜɡɭɬɬɹ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ (ɞɚɥɿ – ɁȱɁ), ʀɯ ɜɢɞɿɜ ɿ ɫɬɪɨɤɿɜ ɧɨɫɿɧɧɹ ɞɥɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɫɮɟɪɢ ɩɨɛɭɬɨɜɨɝɨ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ, ɤɥɚɫɢɮɿɤɚɰɿɹ ɬɚ ɩɨɡɧɚɱɟɧɧɹ ɡɚɯɢɫɧɢɯ ɜɥɚɫɬɢɜɨɫɬɟɣ ɹɤɢɯ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɸɬɶ ȾɋɌɍ 7239:2011 «ɋɢɫɬɟɦɚ ɫɬɚɧɞɚɪɬɿɜ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɚɰɿ. Ɂɚɫɨɛɢ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ. Ɂɚɝɚɥɶɧɿ ɜɢɦɨɝɢ ɬɚ ɤɥɚɫɢɮɿɤɚɰɿɹ» ɬɚ ȽɈɋɌ 12.4.103–83 «ɋɋȻɌ. Ɉɞɟɠɞɚ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɚɹ ɡɚɳɢɬɧɚɹ, ɫɪɟɞɫɬɜɚ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ ɧɨɝ ɢ ɪɭɤ. Ʉɥɚɫɫɢɮɢɤɚɰɢɹ». 1.4. ɍ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɦɭ ɨɞɹɡɿ ɞɨɩɭɫɤɚɽɬɶɫɹ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɬɤɚɧɢɧ, ɳɨ ɦɚɸɬɶ ɜɢɫɧɨɜɨɤ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɚɧɿɬɚɪɧɨɟɩɿɞɟɦɿɨɥɨɝɿɱɧɨʀ ɟɤɫɩɟɪɬɢɡɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɫɮɟɪɢ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ. 1.5. ȼɢɦɨɝɢ ɞɨ ɪɿɜɧɹ ɛɟɡɩɟɤɢ ɁȱɁ, ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɩɪɨɰɟɞɭɪɢ ɨɰɿɧɤɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ ɬɚɤɢɦ ɜɢɦɨɝɚɦ, ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɹ ɩɪɚɜɢɥ ɦɚɪɤɭɜɚɧɧɹ ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɬɚ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ʀɯ ɜ ɨɛɿɝ ɩɨɜɢɧɧɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɬɢ ɜɢɦɨɝɚɦ Ɍɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɭ ɡɚɫɨɛɿɜ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 27 ɫɟɪɩɧɹ 2008 ɪɨɤɭ ʋ 761. 1.6. Ɂɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɁȱɁ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɫɮɟɪɢ ɩɨɛɭɬɨɜɨɝɨ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɩɨɪɹɞɨɤ ʀɯ ɭɬɪɢɦɚɧɧɹ ɬɚ ɡɛɟɪɿɝɚɧɧɹ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶɫɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɦ ɨɞɹɝɨɦ, ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɦ ɜɡɭɬɬɹɦ ɬɚ ɿɧɲɢɦɢ ɡɚɫɨɛɚɦɢ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ, ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ 24 ɛɟɪɟɡɧɹ 2008 ɪɨɤɭ ʋ 53, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨɝɨ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 21 ɬɪɚɜɧɹ 2008 ɪɨɤɭ ɡɚ ʋ 446/15137. 1.7. Ɋɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɽ ɡɚ ɫɜɿɣ ɪɚɯɭɧɨɤ ɩɪɢɞɛɚɧɧɹ ɬɚ ɜɢɞɚɱɭ ɁȱɁ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɰɢɯ ɇɨɪɦ ɬɚ ɤɨɥɟɤɬɢɜɧɨɝɨ ɞɨɝɨɜɨɪɭ. 1.8. ɉɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɫɮɟɪɢ ɩɨɛɭɬɨɜɨɝɨ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ, ɹɤɿ ɜɢɤɨɧɭɸɬɶ ɪɨɛɨɬɢ, ɧɟ ɡɚɡɧɚɱɟɧɿ ɜ ɪɨɡɞɿɥɿ II ɰɢɯ ɇɨɪɦ, ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɸɬɶɫɹ ɁȱɁ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɜɢɦɨɝɚɦɢ ɧɨɪɦ ɛɟɡɨɩɥɚɬɧɨʀ ɜɢɞɚɱɿ ɁȱɁ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɜɢɞɿɜ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ. 1.9. Ʉɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹɦ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɦ ɫɜɨɽɱɚɫɧɨɝɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɁȱɁ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɜɢɦɨɝ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɫɥɭɠɛɭ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 15 ɥɢɫɬɨɩɚɞɚ 2004 ɪɨɤɭ ʋ 255, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨɝɨ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 1 ɝɪɭɞɧɹ 2004 ɪɨɤɭ ɡɚ ʋ 1526/10125.

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

ЗАСОБИ ІНДИВІДУАЛЬНОГО ЗАХИСТУ II. ɇɈɊɆɂ ȻȿɁɈɉɅȺɌɇɈȲ ȼɂȾȺɑȱ ɋɉȿɐȱȺɅɖɇɈȽɈ ɈȾəȽɍ, ɋɉȿɐȱȺɅɖɇɈȽɈ ȼɁɍɌɌə ɌȺ ȱɇɒɂɏ ɁȺɋɈȻȱȼ ȱɇȾɂȼȱȾɍȺɅɖɇɈȽɈ ɁȺɏɂɋɌɍ ɉɊȺɐȱȼɇɂɄȺɆ ɉɈȻɍɌɈȼɈȽɈ ɈȻɋɅɍȽɈȼɍȼȺɇɇə ʋ ɡ/ɩ 1

Ʉɨɞ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ȾɄ 003:2010 2

ɉɪɨɮɟɫɿɣɧɚ ɧɚɡɜɚ ɪɨɛɨɬɢ

ɇɚɣɦɟɧɭɜɚɧɧɹ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɨɞɹɝɭ, ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɜɡɭɬɬɹ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ 4

ɉɨɡɧɚɱɟɧɧɹ ɡɚɯɢɫɧɢɯ ɜɥɚɫɬɢɜɨɫɬɟɣ ɁȱɁ 5

ɋɬɪɨɤ ɧɨɫɿɧɧɹ (ɦɿɫɹɰɿ) 6

1. ɏɿɦɿɱɧɟ ɱɢɳɟɧɧɹ ɬɚ ɮɚɪɛɭɜɚɧɧɹ ɬɟɤɫɬɢɥɶɧɢɯ ɬɚ ɯɭɬɪɹɧɢɯ ɜɢɪɨɛɿɜ 1

8264

Ⱥɩɚɪɚɬɧɢɤ ɯɿɦɿɱɧɨɝɨ ɱɢɳɟɧɧɹ

Ʉɨɫɬɸɦ Ȼɟɪɟɬ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ

ɁɆɢɉɧ Ɂ ɁɆɢɋɦ ɆɢɆɩ

12 12 12 1

ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɡ ɨɪɝɚɧɿɱɧɢɦɢ ɪɨɡɱɢɧɧɢɤɚɦɢ ɬɚ ɿɧɲɢɦɢ ɩɪɟɩɚɪɚɬɚɦɢ ɞɥɹ ɯɿɦɿɱɧɨɝɨ ɱɢɳɟɧɧɹ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɝɚɡɨɩɢɥɨɡɚɯɢɫɧɢɣ

ɈɆɢȼɧəɚ ɈɚɆɢȼɧ

6 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

8264

Ⱥɩɚɪɚɬɧɢɤ ɱɢɳɟɧɧɹ ɤɢɥɢɦɨɜɢɯ ɜɢɪɨɛɿɜ

Ʉɨɦɛɿɧɟɡɨɧ Ȼɟɪɟɬ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɝɚɡɨɩɢɥɨɡɚɯɢɫɧɢɣ

ɁɆɢɉɧ Ɂ ɁɆɢɋɦ ɈɆɢȼɧəɠ ɆɢɆɩ

12 12 12 ɑɟɪɝɨɜɢɣ 1 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

8264

Ⱥɩɚɪɚɬɧɢɤ ɱɢɳɟɧɧɹ ɩɭɯɨɩɿɪ’ɹɧɢɯ ɜɢɪɨɛɿɜ

Ʉɨɦɛɿɧɟɡɨɧ Ȼɟɪɟɬ Ɍɭɮɥɿ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɝɚɡɨɩɢɥɨɡɚɯɢɫɧɢɣ

ɁɆɢɉɦ Ɂɉɦ ɁɆɢɋɦ Ɇɢɉɦ

12 12 12 3 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

8264

ȼɿɞɩɚɪɸɜɚɱɩɪɟɫɭɜɚɥɶɧɢɤ

ɏɚɥɚɬ Ɍɭɮɥɿ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ

ɁɆɢɌɢ ɁɆɢɋɦ ɆɢɌɩ400 ɆɢɌɩ400 ȼɧɆɢ

12 12 ɑɟɪɝɨɜɢɣ 6 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

1229.7

Ɂɚɜɿɞɭɜɚɱ ɥɚɛɨɪɚɬɨɪɿʀ

ɏɚɥɚɬ Ȼɟɪɟɬ Ɍɭɮɥɿ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ

ɁɆɢ Ɂ ɁɆɢɋɦ ȼɧɆɢ

18 18 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

8264

Ʉɨɦɩɥɟɤɬɭɜɚɥɶɧɢɤ ɜɢɪɨɛɿɜ

ɏɚɥɚɬ Ȼɟɪɟɬ Ɍɭɮɥɿ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ

ɁɆɢɉɧ Ɂ ɁɆɢ Ɇɢ

24 24 24 6

8264

Ʉɨɧɬɪɨɥɟɪ ɹɤɨɫɬɿ ɨɛɪɨɛɥɟɧɧɹ ɜɢɪɨɛɿɜ

ɏɚɥɚɬ Ȼɟɪɟɬ Ɍɭɮɥɿ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ

ɁɆɢ Ɂ ɁɆɢɋɦ Ɇɢ

24 24 24 6

8159

Ʌɚɛɨɪɚɧɬ ɯɿɦɿɱɧɨɝɨ ɚɧɚɥɿɡɭ ɏɚɥɚɬ Ȼɟɪɟɬ Ɍɭɮɥɿ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ

ɁɆɢ Ɂ ɁɆɢɋɦ əɠɈȼɧ Ɇɢ Ɉɚəɠȼɧ

12 24 24 ɑɟɪɝɨɜɢɣ 6 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

НПАОП 93.0-3.02-12 1

7432

Ɇɢɣɧɢɤ ɤɢɥɢɦɿɜ

7433

Ɉɛɪɨɛɧɢɤ ɝɨɥɨɜɧɢɯ ɭɛɨɪɿɜ

8264

ɉɥɹɦɨɜɢɜɿɞɧɢɤ

4 Ʉɨɦɛɿɧɟɡɨɧ Ȼɟɪɟɬ ɑɨɛɨɬɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ ɏɚɥɚɬ Ɍɭɮɥɿ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɝɚɡɨɩɢɥɨɡɚɯɢɫɧɢɣ Ʉɨɫɬɸɦ Ȼɟɪɟɬ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɝɚɡɨɜɢɣ

5 ɁɆɢȼɭ Ɂ ȼɆɢɋɦ Ɇɢ Ɇɢȼɧ ɁɆɢɉɧ ɁɆɢɋɦ ɈɆɢȼɧ Ɉɚəɠȼɧ ɁɆɢəɚ Ɇɢəɚ ɁɆɢɋɦ Ɉəɠȼɧ Ɇɢ Ɉɚəɠȼɧ

6 24 24 24 3 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24 ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 12 24 24 12 3 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

ɉɿɞ ɱɚɫ ɱɢɳɟɧɧɹ ɤɨɜɪɨɜɢɯ ɜɢɪɨɛɿɜ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: 12

4132

ɉɪɢɣɦɚɥɶɧɢɤ ɡɚɦɨɜɥɟɧɶ

7332

Ɋɟɫɬɚɜɪɚɬɨɪ ɬɤɚɧɢɧ, ɝɨɛɟɥɟɧɿɜ ɬɚ ɤɢɥɢɦɿɜ

7233

ɋɥɸɫɚɪ-ɪɟɦɨɧɬɧɢɤ

ɑɨɛɨɬɢ ɏɚɥɚɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɏɚɥɚɬ Ȼɟɪɟɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ʉɨɫɬɸɦ Ȼɟɪɟɬ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ

əɠȼɆɢ ɁɆɢ ɁɆɢɋɦ Ɇɢ ɁɆɢ Ɂ ɁɆɢɋɦ ɆɢɆɩ ɁɆɢ Ɂ ɁɆɢɋɦ ɆɢɆɩ

ɑɟɪɝɨɜɿ 24 24 6 24 12 24 6 12 12 24 1

ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ:

8264

ɋɭɲɢɥɶɧɢɤ ɜɢɪɨɛɿɜ (ɯɿɦɿɱɧɟ ɱɢɳɟɧɧɹ ɣ ɮɚɪɛɭɜɚɧɧɹ)

8333

Ɍɪɚɧɫɩɨɪɬɭɜɚɥɶɧɢɤ (ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ)

Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɑɨɛɨɬɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɏɚɥɚɬ Ȼɟɪɟɬ Ɍɭɮɥɿ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ʉɨɫɬɸɦ Ȼɟɪɟɬ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ

Ɍɧ Ɍɧ Ɍɧ20Ɇɢɋɦ ɌɧɌɯɩɆɢ ɁɆɢɌɢ Ɂ ɁɆɢɌɢ ɆɢɌɩ100 ɁɆɢ Ɂ ɁɆɢɋɦ ɆɢɆɩ

36 36 36 12 18 24 24 3 12 12 24 6

ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ:

8264

Ɏɚɪɛɭɜɚɥɶɧɢɤ (ɯɿɦɿɱɧɟ ɱɢɳɟɧɧɹ ɣ ɮɚɪɛɭɜɚɧɧɹ)

Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɑɨɛɨɬɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ʉɨɫɬɸɦ Ȼɟɪɟɬ ɑɨɛɨɬɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɝɚɡɨɜɢɣ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

Ɍɧ Ɍɧ Ɍɧ20 ɌɧɌɯɩɆɢ ɁɆɢ Ɂ Ɉəɠȼ Ɉəɠȼɧ Ɇɢ Ɉɚəɠȼɧ

36 36 36 12 12 24 12 12 1 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

ЗАСОБИ ІНДИВІДУАЛЬНОГО ЗАХИСТУ ɉɪɨɞɨɜɠɟɧɧɹ ɬɚɛɥɢɰɿ 1

7434

Ɏɚɪɛɭɜɚɥɶɧɢɤ ɯɭɬɪɚ ɬɚ ɲɭɛɧɨʀ ɨɜɱɢɧɢ

8162

ɑɢɫɬɢɥɶɧɢɤ

7436

ɒɜɚɱɤɚ

8264

Ⱥɩɚɪɚɬɧɢɤ ɛɿɥɢɡɧɹɧɢɯ ɫɭɲɢɥɶɧɢɯ ɭɫɬɚɧɨɜɨɤ

8264

ȼɿɞɠɢɦɚɱ ɛɿɥɢɡɧɢ ɧɚ ɰɟɧɬɪɢɮɭɝɚɯ

9133

Ƚɨɬɭɜɚɱ ɛɿɥɢɡɧɢ ɞɥɹ ɩɪɚɫɭɜɚɧɧɹ

8264

Ƚɨɬɭɜɚɱ ɩɪɚɥɶɧɢɯ ɪɨɡɱɢɧɿɜ

7241

ȿɥɟɤɬɪɨɦɨɧɬɟɪ ɡ ɪɟɦɨɧɬɭ ɬɚ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ

1228

Ɂɚɜɿɞɭɜɚɱ ɩɪɚɥɶɧɿ

1229.7

9133

4 Ʉɨɫɬɸɦ Ȼɟɪɟɬ ɑɨɛɨɬɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɝɚɡɨɩɢɥɨɡɚɯɢɫɧɢɣ Ʉɨɫɬɸɦ Ȼɟɪɟɬ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɝɟɪɦɟɬɢɱɧɿ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɩɢɥɨɜɢɣ ɏɚɥɚɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ

5 ɁɆɢ Ɂ ɁɈȼɆɢ ɁɈȼɧɆɢəɠ Ɇɢ ɈɚȼɧɆɢəɠ ɁɆɢɉɧ Ɂɉɧ ɁɆɢɋɦ ȼɧəɠɆɢ ȼɧəɠɆɢ Ɇɢ ɁɆɢ ɁɆɢ

6 12 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 3 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 12 24 24 ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 12 12

2. ɉɪɚɧɧɹ, ɨɛɪɨɛɥɟɧɧɹ ɛɿɥɢɡɧɢ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɬɟɤɫɬɢɥɶɧɢɯ ɜɢɪɨɛɿɜ

Ɂɚɜɿɞɭɜɚɱ ɩɪɢɣɦɚɥɶɧɨɝɨ ɩɭɧɤɬɭ Ʉɨɦɩɥɟɤɬɭɜɚɥɶɧɢɤ ɛɿɥɢɡɧɢ

ɏɚɥɚɬ Ȼɟɪɟɬ Ɍɭɮɥɿ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɏɚɥɚɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɏɚɥɚɬ Ɍɭɮɥɿ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɏɚɥɚɬ Ȼɟɪɟɬ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɝɚɡɨɩɢɥɨɡɚɯɢɫɧɢɣ Ʉɭɪɬɤɚ ɇɚɩɿɜɤɨɦɛɿɧɟɡɨɧ Ȼɟɪɟɬ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ ɏɚɥɚɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ ɏɚɥɚɬ Ȼɟɪɟɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɏɚɥɚɬ Ȼɟɪɟɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ

ɁɆɢɌɢ ɁɌɢ ɁɆɢɋɦ ȼɧɆɢ ɁɆɢ ɁɆɢɋɦ ȼɧɆɢ ȼɧɆɢ ɁɆɢ ɁɆɢɋɦ ȼɧɆɢ ɁɆɢəɬ Ɂəɬ ȼɆɢɋɦ ȼɧɆɢɓ20 ȼɧɆɢɓ20 ɁɆɢ ɁɆɢ Ɂ ɁɆɢɋɦ Ɇɢ ɗɧ ɁɆɢ ɁɆɢɋɦ ɁɆɢɉɧ Ɂ ɁɆɢ Ɇɢ ɁɆɢ Ɂ ɁɆɢ Ɇɢ

24 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 12 24 24 ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 12 12 24 24 1 ɑɟɪɝɨɜɿ 24 24 18 24 24 12 18 24 24 3

ɉɿɞ ɱɚɫ ɤɨɦɩɥɟɤɬɭɜɚɧɧɹ ɛɿɥɢɡɧɢ ɡ ɥɿɤɚɪɟɧɶ:

8264

Ʉɨɧɬɪɨɥɟɪ ɹɤɨɫɬɿ ɨɛɪɨɛɥɟɧɧɹ ɨɞɹɝɭ ɬɚ ɛɿɥɢɡɧɢ

Ʉɨɫɬɸɦ Ȼɟɪɟɬ ɇɚɩɿɜɱɨɛɨɬɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ

ɁɆɢɉɦ Ɂɉɦ ɁəɬɆɢ əɬɆɢȻɧ əɬɆɢȻɦ

ɏɚɥɚɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ

ɁɆɢ ɁɆɢ ȼɧɆɢ

12 24 24 ɑɟɪɝɨɜɢɣ 1 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

НПАОП 93.0-3.02-12 1

8264

3 Ɉɩɟɪɚɬɨɪ ɩɪɚɥɶɧɢɯ ɦɚɲɢɧ

4 ɏɚɥɚɬ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ

ɁɆɢ ɁɆɢȼɋɦ ȼɧɆɢ ȼɧɆɢ

24 24 ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

ɁɆɢəɚ Ɂəɚ əɬȼɆɢɋɦ əɬȼɧȻɦ ȼɧɆɢȻɦ ɁɆɢȼɭ ɁɆɢȼɋɦ ȼɧɆɢ ɁɆɢɌɢ ɁɌɢ ɁɌɢɆɢ Ɍɩ400Ɇɢ ɁɆɢɌɢ ɁɆɢɌɢɋɦ Ɍɩ400Ɇɢȼɭ ɁɆɢɌɢ Ɂ ɁɆɢɋɦ ɆɢɆɩ

12 24 24 ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 12 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 12 12 24 1 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

ɉɿɞ ɱɚɫ ɩɪɚɧɧɹ ɛɿɥɢɡɧɢ ɡ ɥɿɤɚɪɟɧɶ:

8264

Ɉɩɟɪɚɬɨɪ ɩɪɚɥɶɧɿ ɫɚɦɨɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ

8262

Ɉɩɟɪɚɬɨɪ ɩɪɚɫɭɜɚɥɶɧɨɫɭɲɢɥɶɧɨɝɨ ɚɝɪɟɝɚɬɚ

9133

ɉɪɚɫɭɜɚɥɶɧɢɤ

7233

ɋɥɸɫɚɪ-ɪɟɦɨɧɬɧɢɤ

Ʉɨɫɬɸɦ Ȼɟɪɟɬ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɏɚɥɚɬ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɏɚɥɚɬ Ȼɟɪɟɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɏɚɥɚɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ʉɨɫɬɸɦ Ȼɟɪɟɬ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɜɿɞɤɪɢɬɿ

3. ȼɢɝɨɬɨɜɥɟɧɧɹ ɬɚ ɪɟɦɨɧɬ ɲɜɟɣɧɢɯ, ɲɤɿɪɹɧɢɯ, ɯɭɬɪɨɜɢɯ, ɬɪɢɤɨɬɚɠɧɢɯ, ɬɟɤɫɬɢɥɶɧɢɯ ɜɢɪɨɛɿɜ ɿ ɝɨɥɨɜɧɢɯ ɭɛɨɪɿɜ 35

7432 8262

36 37

1228 7435

7436

7442

ȼ’ɹɡɚɥɶɧɢɤ ɬɟɤɫɬɢɥɶɧɨɝɚɥɚɧɬɟɪɟɣɧɢɯ ɜɢɪɨɛɿɜ ȼ’ɹɡɚɥɶɧɢɤ ɬɪɢɤɨɬɚɠɧɢɯ ɜɢɪɨɛɿɜ ɬɚ ɩɨɥɨɬɧɚ Ɂɚɜɿɞɭɜɚɱ ɚɬɟɥɶɽ Ɂɚɤɪɿɣɧɢɤ

ɏɚɥɚɬ Ȼɟɪɟɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ

ɏɚɥɚɬ ɏɚɥɚɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ Ʉɨɦɩɥɟɤɬɭɜɚɥɶɧɢɤ ɏɚɥɚɬ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ, ɤɪɨɸ ɬɚ ɜɢɪɨɛɿɜ Ɍɚɩɨɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ʉɨɧɬɪɨɥɟɪ ɜɢɪɨɛɿɜ, ɏɚɥɚɬ ɧɚɩɿɜɮɚɛɪɢɤɚɬɿɜ ɬɚ Ɍɚɩɨɱɤɢ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ

ɁɆɢɉɧ Ɂɉɧ ɁɆɢ

24 24 24

ɁɆɢ ɁɆɢ ɁɆɢ ɁɆɢ ɁɆɢ Ɇɢ ɁɆɢɉɧ ɁɆɢ Ɇɢ

24 24 24 24 24 6 24 24 6

ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɧɚ ɞɿɥɶɧɢɰɹɯ ɤɭɲɧɿɪɧɨɝɨ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ:

7433

Ʉɪɚɜɟɰɶ

7439

Ʉɭɲɧɿɪ

7434

Ʉɭɲɧɿɪ-ɪɨɡɤɪɿɣɧɢɤ

Ʉɨɫɬɸɦ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɏɚɥɚɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ Ʉɨɫɬɸɦ Ȼɟɪɟɬ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ʉɨɫɬɸɦ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

ɁɆɢȼɭ ɁȼɆɢɈ ɈȼɧɆɢ ɆɢɆɩ ɈɚȼɧɆɢ ɁɆɢɉɧ ɁɆɢ ɁɆɢȼɭ Ɂ ɁȼɆɢɈ ȻɦȼɧɈɆɢ ȻɦɈɚȼɧɆɢ ɁɆɢɉɧ ɁɆɢɋɦ ȻɦȼɭɆɢ Ɇɢ

24 24 6 3 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 12 24 12 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 3

ЗАСОБИ ІНДИВІДУАЛЬНОГО ЗАХИСТУ ɉɪɨɞɨɜɠɟɧɧɹ ɬɚɛɥɢɰɿ 1

7435

Ɇɨɞɢɫɬɤɚ ɝɨɥɨɜɧɢɯ ɭɛɨɪɿɜ

8269

Ɉɩɟɪɚɬɨɪ ɩɥɟɬɿɥɶɧɨʀ ɦɚɲɢɧɢ

8263

ɉɥɿɫɢɪɭɜɚɥɶɧɢɤɝɨɮɪɭɜɚɥɶɧɢɤ

8266

7434

9133

ɉɨɲɢɜɧɢɤ ɲɤɿɪɨɝɚɥɚɧɬɟɪɟɣɧɢɯ ɜɢɪɨɛɿɜ ɉɪɚɜɢɥɶɧɢɤ ɯɭɬɪɹɧɢɯ ɲɤɭɪɨɤ ɬɚ ɫɤɪɨʀɜ ɜɢɪɨɛɿɜ ɉɪɚɫɭɜɚɥɶɧɢɤ

9322

7441

7436

8264

8163

8269

7436

ɏɚɥɚɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ ɏɚɥɚɬ Ȼɟɪɟɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ ɏɚɥɚɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɏɚɥɚɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ

ɏɚɥɚɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ ɏɚɥɚɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɏɚɥɚɬ ɉɪɢɣɦɚɥɶɧɢɤ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ, ɧɚɩɿɜɮɚɛɪɢɤɚɬɿɜ ɬɚ Ȼɟɪɟɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ ɝɨɬɨɜɢɯ ɜɢɪɨɛɿɜ (ɲɜɚɰɶɤɟ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɨ) ɉɪɢɣɦɚɥɶɧɢɤ ɫɢɪɨɜɢɧɢ Ʉɨɫɬɸɦ Ȼɟɪɟɬ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɝɚɡɨɩɢɥɨɡɚɯɢɫɧɢɣ Ɋɟɦɨɧɬɭɜɚɥɶɧɢɤ Ʉɨɫɬɸɦ ɲɤɿɪɝɚɥɚɧɬɟɪɟɣɧɢɯ ɜɢɪɨɛɿɜ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɍɟɪɦɨɨɛɪɨɛɧɢɤ ɲɜɚɰɶɤɢɯ ɏɚɥɚɬ ɜɢɪɨɛɿɜ Ȼɟɪɟɬ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɑɢɫɬɢɥɶɧɢɤ ɜɟɧɬɢɥɹɰɿɣɧɢɯ Ʉɨɦɛɿɧɟɡɨɧ ɭɫɬɚɧɨɜɨɤ Ȼɟɪɟɬ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɝɟɪɦɟɬɢɱɧɿ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɩɢɥɨɜɢɣ ɏɚɥɚɬ ɑɢɫɬɢɥɶɧɢɤ ɬɤɚɧɢɧɢ, ɜɢɪɨɛɿɜ Ȼɟɪɟɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɩɢɥɨɜɢɣ ɒɜɚɱɤɚ ɏɚɥɚɬ Ʉɨɫɢɧɤɚ Ɍɚɩɨɱɤɢ

ɁɆɢ ɁɆɢ ɁɆɢ Ɂ ɁɆɢ ɁɆɢ ɁɆɢ ɆɢɆɩ ɁɆɢ ɁɆɢɋɦ

24 24 24 24 24 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24

ɁɆɢ ɁɆɢ ɁɆɢɌɢ ɁɆɢ Ɍɩ400Ɇɢ ɁɆɢ Ɂ ɁɆɢ ɆɢɆɩ ɁɆɢ Ɂ ɁɆɢ ȻɦȼɧɆɢɆɩ Ɇɢ ȻɦȼɧɆɢ

ɁɆɢ Ɂ ɁɆɢ

24 24 12 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 12 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 3 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24 24 6 3 12 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 3 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 12 24 24 3 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 12 24 24

ɁɆɢ ɁɆɢ ɈɆɢȼɭɆɩ ɈɚɆɢȼɭ ɁɆɢ ɁɆɢ ɁɆɢɆɩɈ ɈɚɆɢəɠ

12 24 6 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 12 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

ɁɆɢ ɁɆɢɋɦ Ɇɢ ɁɆɢɌɢ ɁɌɢ ɁɆɢ ɌɢɆɢ Ɍɩ400Ɇɢ ɁɆɢɉɦ Ɂɉɦ ɁɆɢɋɦ ɁɆɢəɬ Ɇɢəɬ

ɁɆɢɉɧ Ɂɉɧ ɁɆɢɋɦ Ɇɢɉɦ

4. ȼɢɝɨɬɨɜɥɟɧɧɹ ɬɚ ɪɟɦɨɧɬ ɜɡɭɬɬɹ 56

7442

ȼɡɭɬɬɶɨɜɢɤ ɡ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɩɨɲɢɬɬɹ ɜɡɭɬɬɹ

7442

ȼɡɭɬɬɶɨɜɢɤ ɡ ɪɟɦɨɧɬɭ ɜɡɭɬɬɹ

Ʉɨɫɬɸɦ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ʉɨɫɬɸɦ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

НПАОП 93.0-3.02-12 1

8266

7442

8269

9322

7442

4132

7442

8253

8266

9120

8266

ȼɢɪɭɛɧɢɤ ɞɟɬɚɥɟɣ

Ʉɨɫɬɸɦ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɜɿɞɤɪɢɬɿ Ɂɚɬɹɝɭɜɚɥɶɧɢɤ ɜɡɭɬɬɹ Ʉɨɫɬɸɦ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɇɚɤɨɥɿɧɧɢɤɢ ɏɚɥɚɬ Ɂɧɿɦɚɱ ɜɡɭɬɬɹ ɡ ɤɨɥɨɞɨɤ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ (ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɨ ɲɤɿɪɹɧɨɝɨ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ ɜɡɭɬɬɹ) Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɇɚɫɬɟɥɸɜɚɱ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ Ʉɨɫɬɸɦ Ɍɚɩɨɱɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɉɛɪɨɛɥɸɜɚɱ ɞɟɬɚɥɟɣ, Ʉɨɫɬɸɦ ɧɚɩɿɜɮɚɛɪɢɤɚɬɿɜ ɬɚ ɜɢɪɨɛɿɜ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɉɛɪɨɛɧɢɤ ɜɢɪɨɛɿɜ Ʉɨɫɬɸɦ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɝɚɡɨɩɢɥɨɡɚɯɢɫɧɢɣ ɉɪɢɣɦɚɥɶɧɢɤ ɡɚɦɨɜɥɟɧɶ ɏɚɥɚɬ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɋɟɦɨɧɬɭɜɚɥɶɧɢɤ ɜɡɭɬɬɶɨɜɢɯ Ʉɨɫɬɸɦ ɤɨɥɨɞɨɤ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɋɨɡɤɪɿɣɧɢɤ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ Ʉɨɫɬɸɦ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɋɤɥɚɞɚɥɶɧɢɤ ɜɟɪɯɭ ɜɡɭɬɬɹ Ʉɨɫɬɸɦ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɋɤɥɚɞɚɥɶɧɢɤ ɧɢɡɭ ɜɡɭɬɬɹ Ʉɨɫɬɸɦ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɏɪɟɡɟɪɭɜɚɥɶɧɢɤ ɜɡɭɬɬɹ ɏɚɥɚɬ Ȼɟɪɟɬ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ ɑɢɫɬɢɥɶɧɢɤ ɜɡɭɬɬɹ ɏɚɥɚɬ Ȼɟɪɟɬ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɒɥɿɮɭɜɚɥɶɧɢɤ ɜɢɪɨɛɿɜ, Ʉɨɫɬɸɦ Ȼɟɪɟɬ ɧɚɩɿɜɮɚɛɪɢɤɚɬɿɜ ɬɚ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɩɢɥɨɜɢɣ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

5 ɁɆɢ ɁɆɢɋɦ ɁɆɢɉɧ ɆɢɆɩ ɁɆɢ ɁɆɢɋɦ ɁɆɢɉɧ ɆɢɆɩ ɁɆɢɆɩ ɁɆɢ ɁɆɢɋɦ ɁɆɢɆɩ ɆɢɆɩ ɁɆɢ ɁɆɢɋɦ ɁɆɢɉɧ ɆɢɆɩ ɁɆɢ ɁɆɢɋɦ ɁɆɢɆɩɉɧ ɆɢɆɩɉɤ ɁɆɢ ɁɆɢɋɦ ɁɆɢɈəɠ Ɇɢɉɦ ɁɆɢ ɆɢɆɩ ɁɆɢ ɁɆɢ ɆɢɆɩɉɧ ɆɢɆɩ ɁɆɢ ɁɆɢ Ɇɢɉɧ ɆɢɆɩ ɁɆɢ ɁɆɢɋɦ ɆɢɈɆɩ ɆɢɆɩ ɁɆɢ ɁɆɢ ɆɢɆɩ ɆɢɆɩ ɁɆɢ Ɂ ɁɆɢ ɁɆɢɆɩɉɧ ɆɢɆɩ ɁɆɢ Ɂ ɁɆɢ ɆɢɉɧȻɦ Ɇɢɉɤ ɁɆɢ Ɂɉɧ ɁɆɢɉɧɆɭɧ5 ɆɢɆɩ

6 12 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 12 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɑɟɪɝɨɜɿ 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 3 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 3 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 6 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 6 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 3 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 6 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 3 24 24 24 6 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

ЗАСОБИ ІНДИВІДУАЛЬНОГО ЗАХИСТУ ɉɪɨɞɨɜɠɟɧɧɹ ɬɚɛɥɢɰɿ 1

5. Ɋɟɦɨɧɬ ɟɥɟɤɬɪɨɧɧɨʀ ɚɩɚɪɚɬɭɪɢ ɩɨɛɭɬɨɜɨɝɨ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɞɥɹ ɩɪɢɣɦɚɧɧɹ, ɡɚɩɢɫɭ, ɜɿɞɬɜɨɪɟɧɧɹ ɡɜɭɤɭ ɣ ɡɨɛɪɚɠɟɧɧɹ, ɝɨɞɢɧɧɢɤɿɜ, ɩɨɛɭɬɨɜɢɯ ɩɪɢɥɚɞɿɜ, ɞɨɦɚɲɧɶɨɝɨ ɿ ɫɚɞɨɜɨɝɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ, ɤɨɦɩ’ɸɬɟɪɿɜ ɬɚ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɡɜ’ɹɡɤɭ 72

7311

7241

3113 74

1221.2

4132

7243

Ƚɨɞɢɧɧɢɤɚɪ ɡ ɪɟɦɨɧɬɭ ɟɥɟɤɬɪɨɧɧɢɯ ɿ ɤɜɚɪɰɨɜɢɯ ɝɨɞɢɧɧɢɤɿɜ Ƚɨɞɢɧɧɢɤɚɪ ɡ ɪɟɦɨɧɬɭ ɦɟɯɚɧɿɱɧɢɯ ɝɨɞɢɧɧɢɤɿɜ

ɏɚɥɚɬ Ȼɟɪɟɬ

ɁɆɢ Ɂ

ȿɥɟɤɬɪɨɦɨɧɬɟɪ ɡ ɪɟɦɨɧɬɭ ɬɚ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ȿɥɟɤɬɪɨɦɟɯɚɧɿɤ ɟɥɟɤɬɪɨɡɜ’ɹɡɤɭ

Ʉɨɫɬɸɦ Ȼɟɪɟɬ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ Ʉɚɥɨɲɿ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ

ɁɆɢ Ɂ ɁɆɢ ɆɢɆɩ ɗɧ ɗɧ

Ɂɚɜɿɞɭɜɚɱ ɦɚɣɫɬɟɪɧɿ

ɏɚɥɚɬ

ɁɆɢ

ɉɪɢɣɦɚɥɶɧɢɤ ɡɚɦɨɜɥɟɧɶ

24 24

12 24 24 2 ɑɟɪɝɨɜɿ ɑɟɪɝɨɜɿ 24

ɏɚɥɚɬ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɋɚɞɿɨɦɟɯɚɧɿɤ ɡ ɏɚɥɚɬ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɪɟɦɨɧɬɭ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ ɪɚɞɿɨɬɟɥɟɜɿɡɿɣɧɨʀ ɚɩɚɪɚɬɭɪɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ

ɁɆɢ ɆɢɆɩ ɁɆɢ ɁɆɢ ɆɢɆɩ ɗɧ

24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 12 24 6 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

Ɋɚɞɿɨɦɨɧɬɟɪ ɩɪɢɣɦɚɥɶɧɢɯ ɬɟɥɟɜɿɡɿɣɧɢɯ ɚɧɬɟɧ

ɁɆɢ ɁɆɢɋɦ ɆɢɆɩ ɗɧ ɗɧ

24 24 3 ɑɟɪɝɨɜɿ ɑɟɪɝɨɜɿ

Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ʉɨɫɬɸɦ Ȼɟɪɟɬ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ

Ɍɧ Ɍɧ ɌɯɩɆɢ ɁɆɢ Ɂ ɁɆɢɆɭɧ5ɋɦ ɆɢɆɩ ɗɧ

36 36 24 24 24 24 6 ɑɟɪɝɨɜɿ

Ʉɨɫɬɸɦ Ȼɟɪɟɬ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ

ɁɆɢ Ɂ ɁɆɢɆɩ ɉɧɆɢȼɭ ɉɤɆɢɆɩ

24 24 24 12 3 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

Ʉɨɫɬɸɦ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ Ʉɚɥɨɲɿ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ:

7242

7233 7222

ɋɥɸɫɚɪ ɡ ɤɨɧɬɪɨɥɶɧɨɜɢɦɿɪɸɜɚɥɶɧɢɯ ɩɪɢɥɚɞɿɜ ɬɚ ɚɜɬɨɦɚɬɢɤɢ (ɟɥɟɤɬɪɨɧɿɤɚ) ɋɥɸɫɚɪ-ɦɟɯɚɧɿɤ ɡ ɪɚɞɿɨɟɥɟɤɬɪɨɧɧɨʀ ɚɩɚɪɚɬɭɪɢ ɋɥɸɫɚɪ-ɪɟɦɨɧɬɧɢɤ Ɍɨɱɢɥɶɧɢɤ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

НПАОП 93.0-3.02-12

6. Ɍɟɯɧɿɱɧɟ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɪɟɦɨɧɬ ɚɜɬɨɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɬɚ ɦɨɬɨɰɢɤɥɿɜ 80

7239

Ⱥɜɬɨɪɟɦɨɧɬɧɢɤ

Ʉɨɫɬɸɦ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ

ɁɆɢ ɁɆɢɆɭɧ15 ɆɢɆɩ

12 24 2

ɇɦɇɥɆɢɋɦ ɇɦɇɥɆɢȼɧ ɇɦɇɥɆɢ ɇɦɇɥɆɢ

24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 6 2 6 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

Ɍɧ Ɍɧ Ɍɧ Ɍɧ20Ɇɢɋɦ

36 36 36 36

ɁɆɢ Ɂ ɁɆɢ ɆɢɆɩ ɗɧ ɗɧ ɁɆɢ ɁɆɢɇɦɋɦ Ɇɢɇɦ

12 24 24 2 ɑɟɪɝɨɜɿ ɑɟɪɝɨɜɿ 24 24 6 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24 3

ɉɿɞ ɱɚɫ ɪɨɡɛɢɪɚɧɧɹ ɞɜɢɝɭɧɿɜ, ɩɪɨɦɢɜɤɢ ɞɟɬɚɥɟɣ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: ɑɨɛɨɬɢ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɇɚɪɭɤɚɜɧɢɤɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɜɿɞɤɪɢɬɿ ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɑɨɛɨɬɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ 81

7241

8322

7241

8152

8231

7213

Ʉɨɫɬɸɦ Ȼɟɪɟɬ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ Ʉɚɥɨɲɿ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ Ʉɨɧɬɪɨɥɟɪ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɫɬɚɧɭ Ʉɨɫɬɸɦ ɚɜɬɨɦɨɬɨɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɡɚɫɨɛɿɜ (ɚɜɬɨɬɪɚɧɫɩɨɪɬ) Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ Ʉɨɫɬɸɦ Ɇɚɣɫɬɟɪ ɡ ɞɿɚɝɧɨɫɬɢɤɢ ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɬɚ ɧɚɥɚɝɨɞɠɟɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɧɧɨɝɨ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɶɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ Ɇɚɲɢɧɿɫɬ ɦɢɣɧɢɯ ɦɚɲɢɧ Ʉɨɫɬɸɦ Ȼɟɪɟɬ ɑɨɛɨɬɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ɋɟɦɨɧɬɭɜɚɥɶɧɢɤ ɝɭɦɨɜɢɯ Ʉɨɫɬɸɦ ɜɢɪɨɛɿɜ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɋɢɯɬɭɜɚɥɶɧɢɤ ɤɭɡɨɜɿɜ Ʉɨɫɬɸɦ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɇɚɜɭɲɧɢɤɢ ɩɪɨɬɢɲɭɦɨɜɿ

ȿɥɟɤɬɪɨɦɨɧɬɟɪ ɡ ɪɟɦɨɧɬɭ ɬɚ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ

ɋɨ ɁɆɢ ɁɆɢɋɦɇɦ Ɇɢ ɁɆɢȼɭ Ɂȼɭ ȼɁɆɢɋɦ ȼɧȼɩɆɢ Ɇɢ ȼɧȼɩɆɢ ɁɆɢ ɁɆɢɈɆɭɧ15 ɈɆɩɆɢ Ɇɢ ɈɚȼɧɆɢ ɁɆɢ ɆɢɋɦɆɭɧ25 ɆɢɆɩ

12 12 24 12 3 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 3 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 12 12 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 1 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɑɨɛɨɬɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

Ɍɧ Ɍɧ Ɍɧ ɌɯɩɆɢ Ɍɧ20Ɇɢɋɦ

36 36 36 24 36

ЗАСОБИ ІНДИВІДУАЛЬНОГО ЗАХИСТУ ɉɪɨɞɨɜɠɟɧɧɹ ɬɚɛɥɢɰɿ 1

7231

ɋɥɸɫɚɪ ɡ ɩɚɥɢɜɧɨʀ ɚɩɚɪɚɬɭɪɢ

Ʉɨɫɬɸɦ Ȼɟɪɟɬ ɑɨɛɨɬɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɜɿɞɤɪɢɬɿ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɝɚɡɨɜɢɣ

5 ɁɆɢ Ɂ ɁɇɦɆɢɋɦ ɇɥɇɦɆɢ ɇɥɇɦɆɢ

6 12 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 6 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

7. ɉɨɫɥɭɝɢ ɡ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɮɨɬɨ- ɬɚ ɤɿɧɨɪɨɛɿɬ 88

1228 1228 1228

1228 8224

9322 9322

Ɂɚɜɿɞɭɜɚɱ ɮɨɬɨɚɬɟɥɶɽ Ɂɚɜɿɞɭɜɚɱ ɮɨɬɨɝɪɚɮɿʀ Ɂɚɜɿɞɭɜɚɱ ɮɨɬɨɥɚɛɨɪɚɬɨɪɿʀ Ɂɚɜɿɞɭɜɚɱ ɮɨɬɨɫɬɭɞɿʀ Ɉɛɪɨɛɧɢɤ ɤɿɧɨɮɨɬɨɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ

Ɉɤɚɧɬɭɜɚɥɶɧɢɤ ɮɨɬɨɜɿɞɛɢɬɤɿɜ Ɉɤɨɧɬɭɪɭɜɚɥɶɧɢɤ ɨɪɢɝɿɧɚɥɿɜ Ɉɩɟɪɚɬɨɪ ɮɨɬɨɚɜɬɨɦɚɬɿɜ

ɏɚɥɚɬ

ɁɆɢ

ɏɚɥɚɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɜɿɞɤɪɢɬɿ ɏɚɥɚɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ

ɁɆɢ ɁɆɢɋɦ ɆɢɆɩəɠ ɁɆɢ ɁɆɢ ɈɚɆɢɆɩ

24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

ɁɆɢ ɁɆɢ ɁɆɢ

24 24 24

4132

ɏɚɥɚɬ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ Ɉɮɨɪɦɥɸɜɚɱ ɬɚɛɥɨ ɜɿɧɶɽɬɨɤ ɏɚɥɚɬ ɬɚ ɚɥɶɛɨɦɿɜ ɉɪɢɣɦɚɥɶɧɢɤ ɡɚɦɨɜɥɟɧɶ ɏɚɥɚɬ

ɁɆɢ

7344

Ɋɟɬɭɲɟɪ (ɮɨɬɨɪɨɛɨɬɢ)

7344

96 97

7344 8224

ɁɆɢ Ɇɢȼɧ ɁɆɢ Ɇɢȼɧ ɁɆɢ ɁɆɢ ɁɆɢɋɦ Ɇɢȼɧ Ɇɢ əɠɈɚɆɢȼɧ

3131

8224

7344

ɏɚɥɚɬ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɋɨɡɮɚɪɛɨɜɭɜɚɱ ɞɿɚɩɨɡɢɬɢɜɿɜ ɏɚɥɚɬ ɬɚ ɮɨɬɨɜɿɞɛɢɬɤɿɜ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɏɨɬɨɝɪɚɮ (ɮɨɬɨɪɨɛɨɬɢ) ɏɚɥɚɬ Ɏɨɬɨɥɚɛɨɪɚɧɬ ɏɚɥɚɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɤɨɧɬɪɚɫɬɧɨɝɨ ɛɚɱɟɧɧɹ Ɏɨɬɨɬɟɯɧɿɤ ɏɚɥɚɬ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɤɨɧɬɪɚɫɬɧɨɝɨ ɛɚɱɟɧɧɹ Ɏɨɬɨɯɭɞɨɠɧɢɤ ɏɚɥɚɬ

ɁɆɢ Ɇɢ ɁɆɢ

24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24 24 12 4 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24

8. Ɋɟɦɨɧɬ ɦɟɛɥɿɜ ɿ ɞɨɦɚɲɧɶɨɝɨ ɧɚɱɢɧɧɹ 100

7423

101

9322

ȼɟɪɫɬɚɬɧɢɤ ɞɟɪɟɜɨɨɛɪɨɛɧɢɯ Ʉɨɫɬɸɦ ɜɟɪɫɬɚɬɿɜ Ȼɟɪɟɬ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ ɇɚɜɭɲɧɢɤɢ ɩɪɨɬɢɲɭɦɨɜɿ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɩɢɥɨɜɢɣ Ƚɨɬɭɜɚɱ ɧɚɛɢɜɚɥɶɧɢɯ ɬɚ Ʉɨɫɬɸɦ ɧɚɫɬɢɥɶɧɢɯ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ Ȼɟɪɟɬ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɩɢɥɨɜɢɣ

ɁɆɢɉɧ Ɂɉɧ ɁɆɢɆɭɧ5ɋɦ ɆɢɆɩ

ɁɆɢɉɧ Ɂɉɧ ɁɆɢɋɦ ɁɆɢɉɧ ɆɢɆɩɉɤ

12 24 24 2 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

НПАОП 93.0-3.02-12 1

102

8229

103

7437

104

7142

105

7332

106

7331

107

8285

108

7422

Ʌɚɤɭɜɚɥɶɧɢɤ

Ʉɨɫɬɸɦ Ȼɟɪɟɬ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɝɟɪɦɟɬɢɱɧɿ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɝɚɡɨɜɢɣ Ɉɛɛɢɜɚɥɶɧɢɤ ɦɟɛɥɿɜ Ʉɨɫɬɸɦ Ȼɟɪɟɬ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɉɩɨɪɹɞɠɭɜɚɥɶɧɢɤ ɜɢɪɨɛɿɜ ɡ ɏɚɥɚɬ ɞɟɪɟɜɢɧɢ Ȼɟɪɟɬ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɝɟɪɦɟɬɢɱɧɿ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɝɚɡɨɩɢɥɨɡɚɯɢɫɧɢɣ ɉɥɟɬɿɥɶɧɢɤ ɦɟɛɥɿɜ ɏɚɥɚɬ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɜɿɞɤɪɢɬɿ Ɋɟɫɬɚɜɪɚɬɨɪ ɜɢɪɨɛɿɜ ɡ Ʉɨɫɬɸɦ ɞɟɪɟɜɚ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɩɢɥɨɜɢɣ ɋɤɥɚɞɚɥɶɧɢɤ ɜɢɪɨɛɿɜ ɡ Ʉɨɫɬɸɦ ɞɟɪɟɜɢɧɢ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɋɬɨɥɹɪ Ʉɨɫɬɸɦ Ȼɟɪɟɬ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ ɇɚɜɭɲɧɢɤɢ ɩɪɨɬɢɲɭɦɨɜɿ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɩɢɥɨɜɢɣ

5 ɁɆɢȼɭ Ɂ ɁɆɢɈɚɋɦ ɁɈȼɧəɠ Ɇɢ Ɉɚəɠȼɧ ɁɆɢ Ɂ ɁɆɢ ɁɆɢɆɩɉɧ ɆɢɆɩɉɤ ɁɆɢ Ɂ ɁɆɢɗɫɋɦ ɁɈɄ20Ɇɢ Ɇɢ ɈɚȼɧɆɢ ɁɆɢ ɁɆɢɆɩ ɆɢɆɩ ɆɢɆɩ ɁɆɢ ɁɆɢɋɦ ɆɢɆɩɉɧ ɆɢɆɩɉɤ ɁɆɢ ɁɆɢ əɠɆɢɈ Ɇɢ ɈɚəɠɆɢɆɩ ɁɆɢɉɧ Ɂ ɁɆɢɆɭɧ15 ɆɢɆɩɉɧ ɆɢɆɩ əɠɈɚɆɢ

6 12 12 12 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 3 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24 24 12 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 4 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24 12 3 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24 12 3 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 2 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24 12 12 1 2 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ

Ɍɧ

9. ɉɨɫɥɭɝɢ ɡ ɜɢɝɨɬɨɜɥɟɧɧɹ ɩɚɦ’ɹɬɧɢɤɿɜ 109

7113

Ʉɚɦɟɧɨɬɟɫ (ɨɛɪɨɛɥɟɧɧɹ ɤɚɦɟɧɸ)

110

8212

Ʉɨɧɬɪɨɥɟɪ ɜɢɪɨɛɿɜ ɡ ɤɚɦɟɧɸ

111

9322

Ɇɨɧɬɭɜɚɥɶɧɢɤ ɜɢɪɨɛɿɜ ɡ ɤɚɦɟɧɸ

Ʉɨɫɬɸɦ Ȼɟɪɟɬ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɚɧɬɢɜɿɛɪɚɰɿɣɧɿ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɩɢɥɨɜɢɣ ɏɚɥɚɬ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ʉɨɫɬɸɦ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

ɁɆɢɉɧ Ɂɉɧ ɁɆɢɆɭɧ100 ɆɢɆɩɉɦ ɆɢɆɩɉɦɆɜ ɁɆɢ ɁɆɢ ɆɢɆɩ ɁɆɢ ɆɢɆɩɆɭɧ100 ɆɢɆɩ

12 24 24 12 1 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 12 24 1

ЗАСОБИ ІНДИВІДУАЛЬНОГО ЗАХИСТУ ɉɪɨɞɨɜɠɟɧɧɹ ɬɚɛɥɢɰɿ 1

112

7324

ɉɨɥɿɪɭɜɚɥɶɧɢɤ ɯɭɞɨɠɧɿɯ ɜɢɪɨɛɿɜ

Ʉɨɫɬɸɦ Ȼɟɪɟɬ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɚɧɬɢɜɿɛɪɚɰɿɣɧɿ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ ɇɚɜɭɲɧɢɤɢ ɩɪɨɬɢɲɭɦɨɜɿ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɩɢɥɨɜɢɣ

ɁɆɢɉɧ Ɂɉɧ ɁɆɢɋɦ ɁȼɧɆɢ ɆɢɆɩɆɜ

12 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

113

7113

Ɋɿɡɶɛɹɪ ɩɨ ɤɚɦɟɧɸ

Ʉɨɫɬɸɦ Ȼɟɪɟɬ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɚɧɬɢɜɿɛɪɚɰɿɣɧɿ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ

ɁɆɢɉɧ Ɂɉɧ ɆɢɆɭɧ15ɋɦ ɆɢɆɩɉɦ ɆɢɆɩɆɜ Ɇɢ

12 24 24 12 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 1 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

114

7113

Ɋɨɡɩɢɥɸɜɚɱ ɤɚɦɟɧɸ (ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɨ ɯɭɞɨɠɧɿɯ ɜɢɪɨɛɿɜ) Ɋɨɡɩɢɥɸɜɚɱ ɤɚɦɟɧɸ (ɨɛɪɨɛɥɟɧɧɹ ɤɚɦɟɧɸ)

Ʉɨɦɛɿɧɟɡɨɧ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɚɧɬɢɜɿɛɪɚɰɿɣɧɿ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ ɇɚɜɭɲɧɢɤɢ ɩɪɨɬɢɲɭɦɨɜɿ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɩɢɥɨɜɢɣ

ɁɆɢɉɧ ɆɢɆɭɧ100

12 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 1 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

8112

ȼɧɉɦɆɢ ɆɢɆɩɆɜ ȼɭɆɢ

ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɑɨɛɨɬɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ

ɌɧɆɢ ɌɧɆɢ Ɍɧ20ɋɦɆɢ Ɍɧ ɌɧɌɯɩɆɢ

36 36 48 36 12

115

8112

Ɏɪɟɡɟɪɭɜɚɥɶɧɢɤ ɤɚɦɟɧɸ

Ʉɨɫɬɸɦ Ȼɟɪɟɬ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɚɧɬɢɜɿɛɪɚɰɿɣɧɿ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ ɇɚɜɭɲɧɢɤɢ ɩɪɨɬɢɲɭɦɨɜɿ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɩɢɥɨɜɢɣ

ɁɆɢɉɧ Ɂɉɧ ɆɢɆɭɧ15ɋɦ ɁȼɧɆɢ ɆɢɆɩɆɜ ȼɭɆɢɆɩ

12 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 3 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

116

7123

ɐɟɦɟɧɬɚɬɨɪ

Ʉɨɫɬɸɦ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɇɚɤɨɥɿɧɧɢɤɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ

ɁȼɭɆɢ ɆɢɆɭɧ15ɋɦ

12 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 6 1 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

ȼɧɆɢ ɆɢɆɩȼɭ ȼɧɆɢɆɩ

ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɑɨɛɨɬɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɭɬɟɩɥɟɧɿ

Ɍɧ Ɍɧ Ɍɧ Ɍɧ20Ɇɢɋɦ ɌɧɌɯɩɆɢ

36 36 36 36 12

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

НПАОП 93.0-3.02-12 1

117

8112

3 ɒɥɿɮɭɜɚɥɶɧɢɤɩɨɥɿɪɭɜɚɥɶɧɢɤ ɜɢɪɨɛɿɜ ɡ ɤɚɦɟɧɸ

4 Ʉɨɦɛɿɧɟɡɨɧ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɚɧɬɢɜɿɛɪɚɰɿɣɧɿ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ ɇɚɜɭɲɧɢɤɢ ɩɪɨɬɢɲɭɦɨɜɿ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɩɢɥɨɜɢɣ

5 ɁɆɢɉɧ ɆɢɆɭɧ25ɋɦ ɁȼɧɆɢ ɆɢɆɩɆɜ

6 12 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 6 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ɍɧ Ɍɧ Ɍɧ Ɍɧ20Ɇɢɋɦ

36 36 36 36

ɏɚɥɚɬ Ȼɟɪɟɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɏɚɥɚɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ ɏɚɥɚɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ ɏɚɥɚɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ ɏɚɥɚɬ ɏɚɥɚɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɏɚɥɚɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɏɚɥɚɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ ɏɚɥɚɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɏɚɥɚɬ Ȼɟɪɟɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɏɚɥɚɬ Ȼɟɪɟɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɏɚɥɚɬ

ɁɆɢ Ɂ ɁɆɢɋɦ Ɇɢ ɁɆɢ ɁɆɢɋɦ ɁɆɢ Ɂ ɁɆɢ ɁɆɢɋɦ ɁɆɢ ɁɆɢ ɁɆɢɋɦ ȻɦɈɚȼɧ ɁɆɢ ɁɆɢɋɦ ɈɚȻɦɆɢ ɁɆɢ ɁɆɢɋɦ ɁɆɢ ɁɆɢɋɦ ȻɦȼɧɈɚɆɢ ɁɆɢ Ɂ ɁɆɢɋɦ ȼɧȻɦɈɆɢ ȻɦȼɧɈɚɆɢ ɁɆɢ Ɂ ɁɆɢȻɦɋɦ ȼɧȻɦɆɢ ȻɦȼɧɆɢ ɁɆɢ

24 24 24 12 24 24 24 24 24 24 24 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24 24 6 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24

ɋɬɢɥɶɦɟɣɤɟɪ

ɏɚɥɚɬ Ȼɟɪɟɬ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɏɚɥɚɬ

ɁɆɢȼɭ Ɂȼɭ ɁɆɢɋɦ ȼɧȻɦɆɢ Ɍɩ100ȼɭɆɢ ɁɆɢ

24 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24

Ɏɚɯɿɜɟɰɶ ɡ ɩɟɪɭɤɚɪɫɶɤɨɝɨ ɦɢɫɬɟɰɬɜɚ ɬɚ ɞɟɤɨɪɚɬɢɜɧɨʀ ɤɨɫɦɟɬɢɤɢ

ɏɚɥɚɬ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ

ɁɆɢ ȼɧȻɦɈɆɢ ɈɚȼɧɆɢ

24 ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɑɨɛɨɬɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ

10. ɉɨɫɥɭɝɢ ɩɟɪɭɤɚɪɟɧɶ, ɫɚɥɨɧɿɜ ɤɪɚɫɢ ɬɚ ɥɚɡɟɧɶ 118

5141 5141

ȼɿɡɚɠɢɫɬ ȼɿɡɚɠɢɫɬ-ɫɬɢɥɿɫɬ

119

5210

Ⱦɟɦɨɧɫɬɪɚɬɨɪ ɡɚɱɿɫɨɤ

120

122 123

2452.2 2452.2 1228 1228 1228 5141

124

5141

125

2452.2

126

5141

ɉɟɞɢɤɸɪɧɢɤ

127

5141

ɉɟɪɭɤɚɪ (ɩɟɪɭɤɚɪɦɨɞɟɥɶɽɪ)

128

5141

ɉɟɪɭɤɚɪ ɫɨɛɚɤ

129

2452.2

ɉɪɨɮɟɫɿɨɧɚɥ ɡ ɩɟɪɭɤɚɪɫɶɤɨɝɨ ɦɢɫɬɟɰɬɜɚ ɿ ɞɟɤɨɪɚɬɢɜɧɨʀ ɤɨɫɦɟɬɢɤɢ

130

9133

Ɋɨɛɿɬɧɢɤ ɡ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɥɚɡɧɿ

131

2452.2

132

3471

121

Ⱦɢɡɚɣɧɟɪ ɜɿɡɚɠɭ Ⱦɢɡɚɣɧɟɪ ɡɚɱɿɫɨɤ Ɂɚɜɿɞɭɜɚɱ ɞɭɲɨɜɨʀ Ɂɚɜɿɞɭɜɚɱ ɥɚɡɧɿ Ɂɚɜɿɞɭɜɚɱ ɩɟɪɭɤɚɪɧɿ Ʉɨɫɦɟɬɢɤ Ɇɚɧɿɤɸɪɧɢɤ Ɇɨɞɟɥɶɽɪ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

ЗАСОБИ ІНДИВІДУАЛЬНОГО ЗАХИСТУ ɉɪɨɞɨɜɠɟɧɧɹ ɬɚɛɥɢɰɿ 1

11. ȱɧɲɿ ɩɨɛɭɬɨɜɿ ɩɨɫɥɭɝɢ ɧɚɫɟɥɟɧɧɸ 133

5111

Ⱥɝɟɧɬ ɡ ɞɨɫɬɚɜɤɢ ɡɚɦɨɜɥɟɧɢɯ ɤɜɢɬɤɿɜ

Ʉɭɪɬɤɚ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ

ɁȼɧɆɢ ɁȼɆɢ

24 36

Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ

Ɍɧ

Ʉɨɫɬɸɦ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ

ɁɆɢ ɁɆɢɋɦ

24 24

ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ:

134

3422

Ⱥɝɟɧɬ ɿɡ ɡɚɦɨɜɥɟɧɶ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ ɧɚ ɩɟɪɟɜɟɡɟɧɧɹ

ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ:

135

9333

ȼɚɧɬɚɠɧɢɤ

ɌɧɆɢ ɁɆɢɆɩ ɁɆɢɆɭɧ100 ɋɦ ɆɢɆɩ ɆɢɆɩ

36 12 24 2 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɑɨɛɨɬɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ʉɨɫɬɸɦ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ ɏɚɥɚɬ

Ɍɧ Ɍɧ Ɍɧ20Ɇɢɋɦ Ɍɧ ɌɧɌɯɩɆɢ ɁɆɢ ɁɆɢɋɦ ɁɆɢ

36 36 36 36 24 24 24 24

ɏɚɥɚɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ ɇɚɜɭɲɧɢɤɢ ɩɪɨɬɢɲɭɦɨɜɿ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɩɢɥɨɜɢɣ ɏɚɥɚɬ

ɁɆɢ ɁɆɢɋɦ ɉɦɆɢɁ ɉɦɆɢɆɩ

ɁɆɢ

Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ʉɨɫɬɸɦ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ ɇɚɩɥɿɱɧɢɤɢ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ:

136

5139

137

5141

138

7343

ȼɢɤɨɧɚɜɟɰɶ ɞɨɪɭɱɟɧɶ ɛɸɪɨ ɩɨɛɭɬɨɜɢɯ ɩɨɫɥɭɝ ȼɢɦɿɪɸɜɚɱ ɮɿɡɢɱɧɢɯ ɞɚɧɢɯ ɥɸɞɢɧɢ Ƚɪɚɜɟɪ

139

5131

Ƚɭɜɟɪɧɟɪ

140

3119

Ⱦɢɫɩɟɬɱɟɪ

ɏɚɥɚɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ

ɁɆɢ ɁɆɢɋɦ

141

5121

ȿɤɨɧɨɦɤɚ

ɏɚɥɚɬ Ȼɟɪɟɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ

ɁɆɢ Ɂ ɁɆɢɋɦ ȼɧɇɠɆɢȻɦ ɆɢɆɩ

142

1228

ɏɚɥɚɬ

ɁɆɢ

1227

Ɂɚɜɿɞɭɜɚɱ ɛɭɞɢɧɤɭ ɩɨɛɭɬɭ (ɦɨɞɢ) Ɂɚɜɿɞɭɜɚɱ ɥɨɦɛɚɪɞɭ

1228

Ɂɚɜɿɞɭɜɚɱ ɩɥɹɠɭ

ɏɚɥɚɬ Ʉɟɩɤɚ

ɁɆɢ ɁɉɧɌɤ

24 24

143

24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 6 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24 24

24 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

НПАОП 93.0-3.02-12 1

144

9212

Ɂɚɝɨɬɿɜɧɢɤ (ɥɿɫɨɡɚɝɨɬɿɜɟɥɶɧɿ ɪɨɛɨɬɢ)

ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɞɥɹ ɩɨɬɪɟɛ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ ɭ ɫɿɥɶɫɶɤɿɣ ɦɿɫɰɟɜɨɫɬɿ, ɞɟ ɜɿɞɫɭɬɧɽ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɟ ɨɩɚɥɟɧɧɹ: Ʉɨɫɬɸɦ ɑɨɛɨɬɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ

ɁɆɢ ȼɆɭɧ15Ɇɢ ɆɢɆɩ

12 24 1 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

Ɍɧ Ɍɧ Ɍɧ20Ɇɢɋɦ Ɍɧ ɌɧɌɯɩɆɢɋɦ ɁɆɢ Ɇɢ

36 36 36 36 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

ɁɆɢ Ɂ ɁɆɢɋɦ ɈɚȼɧɆɢ ɈȼɧɆɢ ɁɆɢ Ɂ ȼɧȻɦ ɁɆɢ ɁɆɢɇɥ ȼɧɆɢ ɁɌɤɇɥ ɁɇɦɆɢɋɦ ɇɥɇɦ ɆɢɆɩɇɦ

12 24 24 1 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24 ɑɟɪɝɨɜɢɣ 24 24 ɑɟɪɝɨɜɢɣ 6

Ɍɧ Ɍɧ Ɍɧ20Ɇɢɋɦ Ɍɧ ɌɧɌɯɩɆɢ ɁɆɢ ɁɆɢɋɦ ɉɦɆɢɆɩɈɚ ɁɆɢ Ɂ ɆɢɆɭɧ15ɋɦ ɆɢɆɩ

36 36 36 36 24 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24 24 6

Ɍɧ Ɍɧ Ɍɧ20Ɇɢɋɦ Ɍɧ ɌɧɌɯɩɆɢ ɁɆɢ ɁɆɢɋɦ ɆɢɆɩ ɆɢɆɩ

36 36 36 36 24 12 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɑɟɪɝɨɜɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ:

145

4211

146

3419 9131

147

5131

148

8155

Ʉɨɧɬɪɨɥɟɪ ɥɨɦɛɚɪɞɭ Ɍɨɜɚɪɨɡɧɚɜɟɰɶ ɇɚɬɢɪɚɱ ɩɿɞɥɨɝɢ

Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɑɨɛɨɬɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɏɚɥɚɬ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ

ɏɚɥɚɬ Ȼɟɪɟɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɇɚɤɨɥɿɧɧɢɤɢ ɇɹɧɶɤɚ ɏɚɥɚɬ Ʉɨɫɢɧɤɚ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɍɚɩɨɱɤɢ Ɉɩɟɪɚɬɨɪ ɡɚɩɪɚɜɧɢɯ ɫɬɚɧɰɿɣ Ʉɨɫɬɸɦ ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ Ʉɟɩɤɚ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ:

149

4112

Ɉɩɟɪɚɬɨɪ ɤɨɩɿɸɜɚɥɶɧɢɯ ɬɚ ɪɨɡɦɧɨɠɭɜɚɥɶɧɢɯ ɦɚɲɢɧ

150

5312

Ɉɮɨɪɦɥɸɜɚɱ ɜɿɬɪɢɧ, ɩɪɢɦɿɳɟɧɶ ɬɚ ɛɭɞɿɜɟɥɶ

Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɑɨɛɨɬɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɒɚɩɤɚ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɏɚɥɚɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ʉɨɫɬɸɦ Ȼɟɪɟɬ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ:

151

7132

ɉɚɪɤɟɬɧɢɤ

Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɑɨɛɨɬɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɒɚɩɤɚ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ʉɨɦɛɿɧɟɡɨɧ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɇɚɤɨɥɿɧɧɢɤɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɲɥɿɮɭɜɚɥɶɧɢɯ ɬɚ ɥɚɤɭɜɚɥɶɧɢɯ ɪɨɛɿɬ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: ɇɚɜɭɲɧɢɤɢ ɩɪɨɬɢɲɭɦɨɜɿ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɩɢɥɨɜɢɣ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

ЗАСОБИ ІНДИВІДУАЛЬНОГО ЗАХИСТУ Ɂɚɤɿɧɱɟɧɧɹ ɬɚɛɥɢɰɿ 1

152

4131

153

9120

3 ɉɪɢɣɦɚɥɶɧɢɤ ɩɭɧɤɬɭ ɩɪɨɤɚɬɭ Ɋɨɡɤɥɟɸɜɚɱ ɨɝɨɥɨɲɟɧɶ

4 ɏɚɥɚɬ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ Ʉɭɪɬɤɚ Ʉɟɩɤɚ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ

ɁɆɢ ɁɆɢɆɭɧ15 ɁɆɢȼɭ Ɂ ɁɆɢȼɋɦ ȼɩɆɢ

24 24 24 24 24 12

Ɍɧ Ɍɧ Ɍɧ20Ɇɢɋɦ Ɍɧ ɌɧɌɯɩɆɢ ɁɆɢɉɧ Ɂɉɧ ɁɉɧɆɢɋɦ ɉɦɆɢ ɉɤɆɢɆɩ

36 36 36 36 24 12 12 24 ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24 ɑɟɪɝɨɜɢɣ 3 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɑɟɪɝɨɜɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ:

154

7143

ɋɚɠɨɬɪɭɫ

155

9142

ɋɤɥɨɩɪɨɬɢɪɚɥɶɧɢɤ

Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɑɨɛɨɬɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɒɚɩɤɚ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ʉɨɦɛɿɧɟɡɨɧ Ȼɟɪɟɬ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɝɟɪɦɟɬɢɱɧɿ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɩɢɥɨɜɢɣ Ʉɨɫɬɸɦ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɇɚɤɨɥɿɧɧɢɤɢ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ ɉɨɹɫ ɡɚɩɨɛɿɠɧɢɣ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɩɢɥɨɜɢɣ

ɁɆɢɉɧ ɁȼɆɢɋɦ ȼɧɓ20Ɇɢ ɆɢɆɩ ȼɧɓ20Ɇɢ ɆɢɆɩ

ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɜɿɞɞɿɥɭ ɜɡɚɽɦɨɞɿʀ ɡ ȼɊɍ, ɄɆɍ ɬɚ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɤɨɨɪɞɢɧɚɰɿʀ ɪɨɛɨɬɢ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɹɤɢɯ ɫɩɪɹɦɨɜɭɽɬɶɫɹ ɬɚ ɤɨɨɪɞɢɧɭɽɬɶɫɹ ɱɟɪɟɡ Ɇɿɧɿɫɬɪɚ

Ɍɧɜ Ɍɧɜ Ɍɧ20Ɇɢɋɦ Ɍɧ ɌɧɌɯɩɆɢȼɭ

36 36 36 36 6

ȼ. Ɍɟɥɢɱɤɨ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА

ɊȺɁɊȺȻȺɌɕȼȺȿɆ ɂɇɋɌɊɍɄɐɂɂ ɉɈ ɈɏɊȺɇȿ ɌɊɍȾȺ Ɉɥɟɝ Ɇɨɢɫɟɟɧɤɨ, ɫɨɛɤɨɪ ɠɭɪɧɚɥɚ «Ɉɯɪɚɧɚ ɬɪɭɞɚ» ɉɪɟɞɥɚɝɚɟɦ ɫɥɭɠɛɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɣ ɢ ɧɟɩɨɫɪɟɞɫɬɜɟɧɧɵɦ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɹɦ ɪɚɛɨɬ (ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɭ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ, ɰɟɯɚ, ɭɱɚɫɬɤɚ, ɨɬɞɟɥɚ, ɥɚɛɨɪɚɬɨɪɢɢ ɢ ɬ. ɞ., ɦɚɫɬɟɪɭ), ɤɨɬɨɪɵɟ ɛɭɞɭɬ ɪɚɡɪɚɛɚɬɵɜɚɬɶ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɢ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɲɩɚɪɝɚɥɤɭ ɩɨ ɢɯ ɫɨɡɞɚɧɢɸ. ɉɪɢɧɰɢɩ ɟɟ ɩɨɫɬɪɨɟɧɢɹ ɨɱɟɧɶ ɩɪɨɫɬ. ɇɚɡɜɚɧɢɹ ɪɚɡɞɟɥɨɜ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɢ ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɟɧɵ ɜ ɜɢɞɟ ɡɚɝɨɥɨɜɤɨɜ. ɇɢɠɟ ɡɚɝɨɥɨɜɤɚ ɩɨɥɭɠɢɪɧɵɦ ɲɪɢɮɬɨɦ ɢɞɟɬ ɩɨɫɥɟɞɨɜɚɬɟɥɶɧɨɟ ɩɟɪɟɱɢɫɥɟɧɢɟ ɩɭɧɤɬɨɜ ɉɥɚɧɚ (ɫɨɝɥɚɫɧɨ ɩɩ. 2.5–2.9 ɉɨɥɨɠɟɧɢɹ). Ʉ ɛɨɥɶɲɢɧɫɬɜɭ ɩɭɧɤɬɨɜ ɤɭɪɫɢɜɨɦ ɞɚɧɵ ɩɨɹɫɧɟɧɢɹ ɢ ɩɟɪɟɱɢɫɥɟɧɢɟ ɢɫɬɨɱɧɢɤɨɜ, ɜ ɤɨɬɨɪɵɯ ɦɨɠɧɨ ɩɨɱɟɪɩɧɭɬɶ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɭɸ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɸ. Ⱦɥɹ ɧɟɤɨɬɨɪɵɯ ɧɚɢɛɨɥɟɟ ɨɛɳɢɯ ɩɭɧɤɬɨɜ ɨɛɵɱɧɵɦ ɲɪɢɮɬɨɦ ɧɚ ɫɟɪɨɦ ɮɨɧɟ ɩɪɢɜɟɞɟɧɵ ɩɪɢɦɟɪɵ ɢɡɥɨɠɟɧɢɹ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɩɭɧɤɬɨɜ ɜ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɢ. ɈȻɓɂȿ ɉɈɅɈɀȿɇɂə ɋɜɟɞɟɧɢɹ ɨ ɫɮɟɪɟ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɹ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɢ, ɨɛɳɢɟ ɫɜɟɞɟɧɢɹ ɨɛ ɨɛɴɟɤɬɟ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɢ. ɇɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɭɤɚɡɚɬɶ, ɱɬɨ ɷɬɨ ɜɧɭɬɪɟɧɧɢɣ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɣ ɚɤɬ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɤɨɧɤɪɟɬɧɨɝɨ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɢ ɞɟɣɫɬɜɭɟɬ ɜɨ ɜɫɟɯ ɟɝɨ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ, ɧɚ ɜɫɟɣ ɟɝɨ ɬɟɪɪɢɬɨɪɢɢ ɢɥɢ ɜ ɢɧɵɯ ɦɟɫɬɚɯ, ɝɞɟ ɪɚɛɨɬɧɢɤɢ ɜɵɩɨɥɧɹɸɬ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɟ ɪɚɛɨɬɵ ɩɨ ɡɚɞɚɧɢɸ ɪɚɛɨɬɨɞɚɬɟɥɹ. • Ⱦɚɧɧɚɹ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɹ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɦ ɚɤɬɨɦ, ɤɨɬɨɪɵɣ ɫɨɞɟɪɠɢɬ ɨɛɹɡɚɬɟɥɶɧɵɟ ɞɥɹ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɹ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɞɥɹ (ɧɚɡɜɚɧɢɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ) ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɢ ɪɚɫɩɪɨɫɬɪɚɧɹɟɬɫɹ ɧɚ ɜɫɟ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ ɩɨɫɥɟɞɧɟɝɨ. • ɇɚɫɬɨɹɳɚɹ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɹ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɦ ɚɤɬɨɦ, ɫɨɞɟɪɠɚɳɢɦ ɨɛɹɡɚɬɟɥɶɧɵɟ ɞɥɹ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɹ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɞɥɹ (ɩɟɪɟɱɟɧɶ ɩɪɨɮɟɫɫɢɣ) (ɞɚɥɟɟ – ɫɨɤɪɚɳɟɧɧɨɟ ɧɚɡɜɚɧɢɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ), ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɯ ɧɚ (ɨɩɢɫɚɧɢɟ ɢɥɢ ɩɟɪɟɱɢɫɥɟɧɢɟ) ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɢ, ɢ ɪɚɫɩɪɨɫɬɪɚɧɹɟɬɫɹ ɧɚ ɜɫɟ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ. • (ɇɚɡɜɚɧɢɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ) ɦɨɠɟɬ ɜɵɩɨɥɧɹɬɶ ɪɚɛɨɬɵ ɧɚ ɫɥɟɞɭɸɳɢɯ ɦɟɬɚɥɥɨɨɛɪɚɛɚɬɵɜɚɸɳɢɯ ɫɬɚɧɤɚɯ …… • ɇɚɫɬɨɹɳɚɹ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɹ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɦ ɚɤɬɨɦ, ɫɨɞɟɪɠɚɳɢɦ ɨɛɹɡɚɬɟɥɶɧɵɟ ɞɥɹ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɹ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɞɥɹ (ɧɚɡɜɚɧɢɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ) ɢɥɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɞɪɭɝɢɯ ɩɪɨɮɟɫɫɢɣ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɨɦ ɩɨɪɹɞɤɟ ɢɫɩɨɥɧɹɸɬ ɷɬɢ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɩɨ ɫɨɜɦɟɫɬɢɬɟɥɶɫɬɜɭ (ɞɚɥɟɟ – ɧɚɡɜɚɧɢɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ), ɢ ɪɚɫɩɪɨɫɬɪɚɧɹɸɬɫɹ ɧɚ ɜɫɟ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ. Ɉɩɪɟɞɟɥɟɧɢɟ ɪɚɛɨɱɟɝɨ ɦɟɫɬɚ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚ ɞɚɧɧɨɣ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ (ɜɢɞɚ ɪɚɛɨɬ) ɜ ɡɚɜɢɫɢɦɨɫɬɢ ɨɬ ɞɥɢɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɟɝɨ ɩɪɟɛɵɜɚɧɢɹ ɧɚ ɧɟɦ ɜ ɬɟɱɟɧɢɟ ɪɚɛɨɱɟɣ ɫɦɟɧɵ (ɩɨɫɬɨɹɧɧɨɟ ɢɥɢ ɧɟɩɨɫɬɨɹɧɧɨɟ). ɍɤɚɡɚɬɶ, ɜ ɤɚɤɢɯ ɫɥɭɱɚɹɯ, ɭɫɥɨɜɢɹɯ, ɦɟɫɬɚɯ ɪɚɛɨɱɟɟ ɦɟɫɬɨ ɦɨɠɟɬ ɛɵɬɶ ɜɪɟɦɟɧɧɵɦ, ɚ ɜ ɤɚɤɢɯ – ɩɨɫɬɨɹɧɧɵɦ. • Ɋɚɛɨɱɟɟ ɦɟɫɬɨ (ɧɚɡɜɚɧɢɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ) ɦɨɠɟɬ ɛɵɬɶ ɩɨɫɬɨɹɧɧɵɦ (ɩɪɢ ɨɛɫɥɭɠɢɜɚɧɢɢ ɫɬɚɰɢɨɧɚɪɧɵɯ ɭɫɬɚɧɨɜɨɤ) ɢ ɜɪɟɦɟɧɧɵɦ (ɩɪɢ ɨɛɫɥɭɠɢɜɚɧɢɢ ɩɟɪɟɞɜɢɠɧɵɯ ɭɫɬɚɧɨɜɨɤ). Ʉ ɞɚɧɧɨɦɭ ɪɚɛɨɱɟɦɭ ɦɟɫɬɭ ɨɬɧɨɫɢɬɫɹ ɬɟɪɪɢɬɨɪɢɹ ɰɟɯɚ (ɭɱɚɫɬɤɚ), ɩɪɢɦɵɤɚɸɳɚɹ ɤ (ɧɚɡɜɚɧɢɟ ɭɫɬɚɧɨɜɤɢ), ɚ ɬɚɤɠɟ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɨɟ ɧɚ ɧɟɣ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɟ ɢ ɨɫɧɚɳɟɧɢɟ. Ʉɪɚɬɤɚɹ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤɚ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɫɚ ɢ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɤɨɬɨɪɨɟ ɩɪɢɦɟɧɹɟɬɫɹ ɧɚ ɷɬɨɦ ɪɚɛɨɱɟɦ ɦɟɫɬɟ, ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɦ ɭɱɚɫɬɤɟ, ɜ ɰɟɯɟ. Ɍɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɚɹ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɹ – ɤɚɪɬɵ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɬɪɭɞɚ ɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɣ ɩɪɨɰɟɫɫ. ɍɫɥɨɜɢɹ ɢ ɩɨɪɹɞɨɤ ɞɨɩɭɫɤɚ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɤ ɫɚɦɨɫɬɨɹɬɟɥɶɧɨɣ ɪɚɛɨɬɟ ɩɨ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ ɢɥɢ ɤ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɸ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɟɝɨ ɜɢɞɚ ɪɚɛɨɬ (ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɨɬɧɨɫɢɬɟɥɶɧɨ ɜɨɡɪɚɫɬɚ, ɫɬɚɠɚ ɪɚɛɨɬɵ, ɩɨɥɚ, ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɡɞɨɪɨɜɶɹ, ɩɪɨɯɨɠɞɟɧɢɹ ɦɟɞɨɫɦɨɬɪɨɜ, ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɨɛɪɚɡɨɜɚɧɢɹ ɢ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɨɝɨ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠɟɣ, ɩɪɨɜɟɪɤɢ ɡɧɚɧɢɣ ɢ ɬ.ɩ.). ɋɥɟɞɭɟɬ ɭɤɚɡɚɬɶ ɫɭɳɟɫɬɜɭɸɳɢɟ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɤ ɭɪɨɜɧɸ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚ, ɩɟɪɢɨɞɢɱɧɨɫɬɶ ɩɪɨɯɨɠɞɟɧɢɹ ɦɟɞɨɫɦɨɬɪɨɜ, ɨɬɫɭɬɫɬɜɢɟ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɯ ɩɪɨɬɢɜɨɩɨɤɚɡɚɧɢɣ ɤ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɸ ɪɚɛɨɬɵ, ɨɛɹɡɚɬɟɥɶɧɨɫɬɶ ɩɪɨɯɨɠɞɟɧɢɹ ɜɜɨɞɧɨɝɨ, ɩɟɪɜɢɱɧɨɝɨ ɢ ɩɨɜɬɨɪɧɨɝɨ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠɟɣ (ɩɟɪɢɨɞɢɱɧɨɫɬɶ ɩɨɫɥɟɞɧɟɝɨ), ɟɠɟɝɨɞɧɨɝɨ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɨɝɨ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɢ ɩɪɨɜɟɪɤɢ ɡɧɚɧɢɣ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɩɪɨɞɨɥɠɢɬɟɥɶɧɨɫɬɶ ɫɬɚɠɢɪɨɜɤɢ (ɞɭɛɥɢɪɨɜɚɧɢɹ) ɢ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɶ ɨɮɨɪɦɥɟɧɢɹ ɩɪɢɤɚɡɨɦ ɢɥɢ ɪɚɫɩɨɪɹɠɟɧɢɟ ɞɨɩɭɫɤɚ ɤ ɧɟɣ ɢ ɤ ɫɚɦɨɫɬɨɹɬɟɥɶɧɨɣ ɪɚɛɨɬɟ. • Ʉ ɫɚɦɨɫɬɨɹɬɟɥɶɧɨɣ ɪɚɛɨɬɟ ɞɨɩɭɫɤɚɸɬɫɹ ɥɢɰɚ: – ɞɨɫɬɢɝɲɢɟ 18 ɥɟɬ; – ɩɪɨɲɟɞɲɢɟ ɩɪɟɞɜɚɪɢɬɟɥɶɧɵɣ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɣ ɨɫɦɨɬɪ ɢ ɩɪɢɡɧɚɧɧɵɟ ɝɨɞɧɵɦɢ ɩɨ ɫɨɫɬɨɹɧɢɸ ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɤ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɸ ɞɚɧɧɵɯ ɪɚɛɨɬ; – ɢɦɟɸɳɢɟ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɭɸ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɭɸ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɭ; – ɩɪɨɲɟɞɲɢɟ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɨɟ ɨɛɭɱɟɧɢɟ ɢ ɩɪɨɜɟɪɤɭ ɡɧɚɧɢɣ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ; – ɞɨɩɭɳɟɧɧɵɟ ɪɚɫɩɨɪɹɠɟɧɢɟɦ ɩɨ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɸ ɤ ɩɪɨɯɨɠɞɟɧɢɸ ɫɬɚɠɢɪɨɜɤɢ ɢ ɩɪɨɲɟɞɲɢɟ ɟɟ. ȼ ɩɪɨɰɟɫɫɟ ɫɬɚɠɢɪɨɜɤɢ ɨɧɢ ɞɨɥɠɧɵ ɡɚɤɪɟɩɢɬɶ ɡɧɚɧɢɹ ɩɪɚɜɢɥ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɣ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɢ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; ɨɜɥɚɞɟɬɶ ɧɚɜɵɤɚɦɢ ɨɪɢɟɧɬɢɪɨɜɚɧɢɹ ɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɫɢɬɭɚɰɢɹɯ ɜ ɧɨɪɦɚɥɶɧɵɯ ɢ ɚɜɚɪɢɣɧɵɯ ɭɫɥɨɜɢɹɯ; ɭɫɜɨɢɬɶ ɜ ɤɨɧɤɪɟɬɧɵɯ ɭɫɥɨɜɢɹɯ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɟ ɩɪɨɰɟɫɫɵ, ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɟ ɢ ɦɟɬɨɞɵ ɛɟɡɚɜɚɪɢɣɧɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɢɦɢ ɫ ɰɟɥɶɸ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ. 22

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

РОЗРОБКА ІНСТРУКЦІЙ ɉɨɫɥɟ ɨɤɨɧɱɚɧɢɹ ɫɬɚɠɢɪɨɜɤɢ ɢ ɩɪɢ ɭɞɨɜɥɟɬɜɨɪɢɬɟɥɶɧɵɯ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɯ ɩɪɨɜɟɪɤɢ ɡɧɚɧɢɣ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɪɚɛɨɬɧɢɤ ɞɨɩɭɫɤɚɟɬɫɹ ɤ ɫɚɦɨɫɬɨɹɬɟɥɶɧɨɣ ɪɚɛɨɬɟ ɪɚɫɩɨɪɹɠɟɧɢɟɦ ɩɨ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɸ. • (ɇɚɡɜɚɧɢɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ) ɞɨɩɭɫɤɚɟɬɫɹ ɤ ɫɚɦɨɫɬɨɹɬɟɥɶɧɨɦɭ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɸ ɪɚɛɨɬ ɩɪɢ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɢ ɫɥɟɞɭɸɳɢɯ ɭɫɥɨɜɢɣ ɢ ɩɨɪɹɞɤɚ: – ɜɨɡɪɚɫɬ ɧɟ ɦɟɧɟɟ 18 ɥɟɬ; – ɧɚɥɢɱɢɟ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚ ɨ ɩɪɨɯɨɠɞɟɧɢɢ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɟɝɨ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɜ ɭɱɟɛɧɨɦ ɡɚɜɟɞɟɧɢɢ; – ɩɪɨɯɨɠɞɟɧɢɟ ɩɪɟɞɜɚɪɢɬɟɥɶɧɨɝɨ ɦɟɞɨɫɦɨɬɪɚ ɢ ɨɬɫɭɬɫɬɜɢɟ ɩɪɨɬɢɜɨɩɨɤɚɡɚɧɢɣ ɩɨ ɫɨɫɬɨɹɧɢɸ ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɤ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɸ ɞɚɧɧɵɯ ɪɚɛɨɬ; – ɩɪɨɯɨɠɞɟɧɢɟ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɨɝɨ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɩɪɨɜɟɪɤɢ ɡɧɚɧɢɣ ɫ ɨɮɨɪɦɥɟɧɢɟɦ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɟɝɨ ɩɪɨɬɨɤɨɥɚ; – ɩɪɨɯɨɠɞɟɧɢɟ ɜɜɨɞɧɨɝɨ ɢ ɩɟɪɜɢɱɧɨɝɨ (ɧɚ ɪɚɛɨɱɟɦ ɦɟɫɬɟ) ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠɟɣ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɫ ɨɬɦɟɬɤɚɦɢ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɠɭɪɧɚɥɚɯ ɪɟɝɢɫɬɪɚɰɢɢ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠɟɣ; – ɩɪɨɯɨɠɞɟɧɢɟ ɫɬɚɠɢɪɨɜɤɢ (ɞɭɛɥɢɪɨɜɚɧɢɹ) ɜ ɬɟɱɟɧɢɟ 2–15 ɪɚɛɨɱɢɯ ɫɦɟɧ (ɞɨɩɭɫɤɢ ɤ ɫɬɚɠɢɪɨɜɤɟ ɢ ɫɚɦɨɫɬɨɹɬɟɥɶɧɨɣ ɪɚɛɨɬɟ ɞɨɥɠɧɵ ɛɵɬɶ ɨɮɨɪɦɥɟɧɵ ɪɚɫɩɨɪɹɠɟɧɢɹɦɢ ɩɨ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɸ). ɉɟɪɢɨɞɢɱɟɫɤɢɣ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɣ ɨɫɦɨɬɪ (ɧɚɡɜɚɧɢɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ) ɩɪɨɯɨɞɢɬ 1 ɪɚɡ ɜ 2 ɝɨɞɚ, ɩɨɜɬɨɪɧɨɟ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɨɟ ɨɛɭɱɟɧɢɟ ɢ ɩɪɨɜɟɪɤɭ ɡɧɚɧɢɣ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ – ɧɟ ɪɟɠɟ 1 ɪɚɡɚ ɜ ɝɨɞ, ɩɨɜɬɨɪɧɵɣ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ – ɧɟ ɪɟɠɟ ɨɞɧɨɝɨ ɪɚɡɚ ɜ 3 ɦɟɫɹɰɚ, ɩɨɠɚɪɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɣ ɦɢɧɢɦɭɦ –1 ɪɚɡ ɜ ɝɨɞ. • ɉɨɜɬɨɪɧɵɣ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɪɚɛɨɱɟɦ ɦɟɫɬɟ (ɧɚɡɜɚɧɢɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ) ɩɪɨɜɨɞɢɬɫɹ ɧɟ ɪɟɠɟ 1 ɪɚɡɚ ɜ 3 ɦɟɫɹɰɚ (ɩɨ ɧɟɤɨɬɨɪɵɦ ɩɪɨɮɟɫɫɢɹɦ – ɜ 6 ɦɟɫɹɰɟɜ) • ɉɟɪɢɨɞɢɱɟɫɤɢɣ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɣ ɨɫɦɨɬɪ (ɧɚɡɜɚɧɢɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ) ɩɪɨɯɨɞɢɬ 1 ɪɚɡ ɜ 2 ɝɨɞɚ – ɩɪɨɲɟɞɲɢɟ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɨɟ ɨɛɭɱɟɧɢɟ ɢ ɩɪɨɜɟɪɤɭ ɡɧɚɧɢɣ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɫ ɩɪɢɫɜɨɟɧɢɟɦ (ɭɤɚɡɚɬɶ, ɤɚɤɨɣ ɢɦɟɧɧɨ ɨɬ II ɞɨ IV) ɤɜɚɥɢɮɢɤɚɰɢɨɧɧɧɨɣ ɝɪɭɩɩɵ ɩɨ ɷɥɟɤɬɪɨɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ; – ɢɦɟɸɳɢɟ ɤɜɚɥɢɮɢɤɚɰɢɨɧɧɭɸ ɝɪɭɩɩɭ ɧɟ ɧɢɠɟ II ɩɨ ɷɥɟɤɬɪɨɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ (ɧɟ ɧɢɠɟ ɝɪɭɩɩɵ ȱȱȱ ɜ ɫɥɭɱɚɟ ɫɚɦɨɫɬɨɹɬɟɥɶɧɨɝɨ ɩɨɞɤɥɸɱɟɧɢɹ ɫɜɚɪɨɱɧɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɤ ɷɥɟɤɬɪɨɫɟɬɢ); – ɩɪɨɲɟɞɲɢɟ ɩɨɠɚɪɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɣ ɦɢɧɢɦɭɦ. Ɍɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɩɪɚɜɢɥ ɜɧɭɬɪɟɧɧɟɝɨ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɪɚɫɩɨɪɹɞɤɚ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɨɬɧɨɫɹɬɫɹ ɤ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɞɥɹ ɞɚɧɧɨɝɨ ɜɢɞɚ ɪɚɛɨɬ ɢɥɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ. • (ɇɚɡɜɚɧɢɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ) ɨɛɹɡɚɧ ɜɵɩɨɥɧɹɬɶ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɩɪɚɜɢɥ ɜɧɭɬɪɟɧɧɟɝɨ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɪɚɫɩɨɪɹɞɤɚ ɢ ɩɪɢɦɟɧɹɬɶ ɦɟɪɵ, ɢɫɤɥɸɱɚɸɳɢɟ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɟ ɧɚ ɧɟɝɨ ɨɩɚɫɧɵɯ ɢ ɜɪɟɞɧɵɯ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɮɚɤɬɨɪɨɜ, ɜ ɬɨɦ ɱɢɫɥɟ ɫɥɟɞɭɸɳɢɟ: 1. Ɂɚɩɪɟɳɚɟɬɫɹ ɩɨɹɜɥɟɧɢɟ ɧɚ ɪɚɛɨɬɟ ɜ ɧɟɬɪɟɡɜɨɦ ɜɢɞɟ, ɫɨɫɬɨɹɧɢɢ ɧɚɪɤɨɬɢɱɟɫɤɨɝɨ ɢɥɢ ɬɨɤɫɢɱɟɫɤɨɝɨ ɨɩɶɹɧɟɧɢɹ, ɪɚɫɩɢɬɢɟ ɫɩɢɪɬɧɵɯ ɧɚɩɢɬɤɨɜ ɧɚ ɬɟɪɪɢɬɨɪɢɢ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ. 2. Ɂɚɛɨɬɢɬɶɫɹ ɨ ɥɢɱɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɡɞɨɪɨɜɶɟ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɨ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɡɞɨɪɨɜɶɟ ɨɤɪɭɠɚɸɳɢɯ ɥɸɞɟɣ ɜ ɩɪɨɰɟɫɫɟ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɥɸɛɵɯ ɪɚɛɨɬ ɢɥɢ ɜɨ ɜɪɟɦɹ ɧɚɯɨɠɞɟɧɢɹ ɧɚ ɬɟɪɪɢɬɨɪɢɢ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ. 3. Ɂɧɚɬɶ ɢ ɜɵɩɨɥɧɹɬɶ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɩɪɚɜɢɥɚ ɨɛɪɚɳɟɧɢɹ ɫ ɦɚɲɢɧɚɦɢ, ɦɟɯɚɧɢɡɦɚɦɢ, ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɟɦ ɢ ɞɪɭɝɢɦɢ ɫɪɟɞɫɬɜɚɦɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ, ɩɪɚɜɢɥɶɧɨ ɢ ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨ ɩɨɥɶɡɨɜɚɬɶɫɹ ɫɪɟɞɫɬɜɚɦɢ ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɧɨɣ ɢ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ. 4. Ɂɧɚɬɶ ɭɫɬɪɨɣɫɬɜɨ ɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɢ ɜɫɩɨɦɨɝɚɬɟɥɶɧɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɧɚɡɧɚɱɟɧɢɟ ɢ ɭɫɥɨɜɢɹ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɹ ɤɨɧɬɪɨɥɶɧɨ-ɢɡɦɟɪɢɬɟɥɶɧɵɯ ɩɪɢɛɨɪɨɜ ɢ ɫɩɨɫɨɛɵ ɢɯ ɪɟɝɭɥɢɪɨɜɚɧɢɹ. 5. ȼ ɬɟɱɟɧɢɟ ɪɚɛɨɱɟɣ ɫɦɟɧɵ ɧɚ ɫɜɨɟɦ ɪɚɛɨɱɟɦ ɦɟɫɬɟ ɜɵɩɨɥɧɹɬɶ ɩɨɪɭɱɟɧɧɭɸ ɪɚɛɨɬɭ ɥɢɱɧɨ ɢ ɧɟ ɩɟɪɟɩɨɪɭɱɚɬɶ ɟɟ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɞɪɭɝɨɦɭ ɥɢɰɭ. ɇɟ ɞɨɩɭɫɤɚɬɶ ɧɚ ɫɜɨɟ ɪɚɛɨɱɟɟ ɦɟɫɬɨ ɥɢɰ, ɧɟ ɢɦɟɸɳɢɯ ɨɬɧɨɲɟɧɢɹ ɤ ɜɵɩɨɥɧɹɟɦɨɣ ɪɚɛɨɬɟ. Ȼɟɡ ɪɚɡɪɟɲɟɧɢɹ ɚɞɦɢɧɢɫɬɪɚɰɢɢ ɧɟ ɞɨɜɟɪɹɬɶ ɫɜɨɟ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɟ ɞɪɭɝɨɦɭ ɪɚɛɨɱɟɦɭ. ɉɨɤɢɞɚɬɶ ɪɚɛɨɱɟɟ ɦɟɫɬɨ ɦɨɠɧɨ ɬɨɥɶɤɨ ɫ ɪɚɡɪɟɲɟɧɢɹ ɧɟɩɨɫɪɟɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɹ. 6. ȼɵɩɨɥɧɹɬɶ ɬɨɥɶɤɨ ɬɭ ɪɚɛɨɬɭ, ɤɨɬɨɪɭɸ ɩɨɪɭɱɢɥ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɶ ɪɚɛɨɬ, ɩɪɢ ɭɫɥɨɜɢɢ, ɱɬɨ ɛɟɡɨɩɚɫɧɵɟ ɦɟɬɨɞɵ ɟɟ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɟɦɭ ɢɡɜɟɫɬɧɵ. ȼ ɫɨɦɧɢɬɟɥɶɧɵɯ ɫɥɭɱɚɹɯ ɨɛɪɚɬɢɬɶɫɹ ɡɚ ɪɚɡɴɹɫɧɟɧɢɟɦ ɢ ɩɨɬɪɟɛɨɜɚɬɶ ɨɬ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɹ ɪɚɛɨɬ ɞɨɩɨɥɧɢɬɟɥɶɧɨɝɨ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠɚ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ. ɉɪɢ ɩɨɥɭɱɟɧɢɢ ɧɨɜɨɣ ɧɟɡɧɚɤɨɦɨɣ ɪɚɛɨɬɵ ɩɪɨɣɬɢ ɩɟɪɜɢɱɧɵɣ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ. 7. ɋɨɛɥɸɞɚɬɶ ɪɟɠɢɦɵ ɪɚɛɨɬɵ, ɡɚɞɚɜɚɟɦɵɟ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɦɢ ɩɪɨɰɟɫɫɚɦɢ ɢ ɩɪɟɞɭɫɦɨɬɪɟɧɧɵɟ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɨɧɧɨɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɟɣ. 8. ɋɥɟɞɢɬɶ ɡɚ ɢɫɩɪɚɜɧɵɦ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟɦ ɢ ɪɚɛɨɬɚɬɶ ɬɨɥɶɤɨ ɧɚ ɢɫɩɪɚɜɧɨɦ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɢ, ɨɫɧɚɫɬɤɟ ɢ ɢɫɩɪɚɜɧɵɦ ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɨɦ. 9. Ⱦɨɥɨɠɢɬɶ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɸ ɪɚɛɨɬ ɨɛɨ ɜɫɟɯ ɧɟɢɫɩɪɚɜɧɨɫɬɹɯ ɢ ɧɚɪɭɲɟɧɢɹɯ, ɜɨɡɧɢɤɚɸɳɢɯ ɜɨ ɜɪɟɦɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬ, ɩɪɢɨɫɬɚɧɨɜɢɬɶ ɪɚɛɨɬɭ ɞɨ ɩɨɥɧɨɝɨ ɢɯ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɹ ɢɥɢ ɞɨ ɩɨɥɭɱɟɧɢɹ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɭɤɚɡɚɧɢɣ ɨɬ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɹ ɪɚɛɨɬ. ȿɫɥɢ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɟ ɢɥɢ ɨɫɧɚɫɬɤɚ, ɢɫɩɨɥɶɡɭɟɦɚɹ ɜ ɪɚɛɨɬɟ, ɧɟɢɫɩɪɚɜɧɵ, ɧɟ ɪɟɦɨɧɬɢɪɨɜɚɬɶ ɢɯ ɫɜɨɢɦɢ ɫɢɥɚɦɢ, ɞɨɥɨɠɢɬɶ ɦɚɫɬɟɪɭ ɢɥɢ ɜɵɡɜɚɬɶ ɞɟɠɭɪɧɨɝɨ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɚ. 10. ɇɟ ɪɚɛɨɬɚɬɶ ɛɟɡ ɩɨɥɚɝɚɸɳɢɯɫɹ ɡɚɳɢɬɧɵɯ ɨɝɪɚɠɞɟɧɢɣ, ɤɨɠɭɯɨɜ, ɩɪɟɞɨɯɪɚɧɢɬɟɥɶɧɵɯ ɭɫɬɪɨɣɫɬɜ ɢ ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɣ, ɫ ɧɚɪɭɲɟɧɧɵɦɢ ɢɥɢ ɞɟɛɥɨɤɢɪɨɜɚɧɧɵɦɢ ɫɢɫɬɟɦɚɦɢ ɛɥɨɤɢɪɨɜɨɤ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɩɪɟɞɭɫɦɨɬɪɟɧɧɵɦɢ ɟɝɨ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɨɧɧɨɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɟɣ. 11. ɇɟ ɨɩɢɪɚɬɶɫɹ ɧɚ ɫɬɚɧɨɤ ɜɨ ɜɪɟɦɹ ɟɝɨ ɪɚɛɨɬɵ ɢ ɧɟ ɩɨɡɜɨɥɹɬɶ ɞɟɥɚɬɶ ɷɬɨ ɞɪɭɝɢɦ. ɇɟ ɧɚɤɥɨɧɹɬɶɫɹ ɛɥɢɡɤɨ ɤ ɲɩɢɧɞɟɥɸ ɢ ɪɟɠɭɳɟɦɭ ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɭ, ɧɟ ɞɨɩɭɫɤɚɬɶ ɩɨɩɚɞɚɧɢɹ ɪɭɤ ɜ ɨɩɚɫɧɭɸ ɡɨɧɭ ɩɟɪɟɦɟɳɟɧɢɹ ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɚ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА 12. ɍɫɬɚɧɚɜɥɢɜɚɬɶ ɢ ɫɧɢɦɚɬɶ ɬɹɠɟɥɵɟ ɞɟɬɚɥɢ, ɭɡɥɵ, ɚɝɪɟɝɚɬɵ, ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɹ ɢ ɤɨɧɫɬɪɭɤɰɢɢ (ɦɚɫɫɨɣ ɛɨɥɟɟ 20 ɤɝ) ɬɨɥɶɤɨ ɫ ɩɨɦɨɳɶɸ ɝɪɭɡɨɩɨɞɴɟɦɧɵɯ ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ, ɧɟ ɩɪɟɜɵɲɚɹ ɢɯ ɝɪɭɡɨɩɨɞɴɟɦɧɨɫɬɢ. 13. ɇɚɞɟɠɧɨ ɫɬɪɨɩɢɬɶ ɩɟɪɟɦɟɳɚɟɦɵɟ ɝɪɭɡɵ ɫ ɩɨɦɨɳɶɸ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɵɯ ɝɪɭɡɨɡɚɯɜɚɬɧɵɯ ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɣ. Ɉɫɜɨɛɨɠɞɚɬɶ ɝɪɭɡ ɨɬ ɫɬɪɨɩɨɜ ɬɨɥɶɤɨ ɩɨɫɥɟ ɟɝɨ ɧɚɞɟɠɧɨɣ ɭɫɬɚɧɨɜɤɢ. 14. ɉɟɪɟɞɜɢɝɚɬɶɫɹ ɩɨ ɬɟɪɪɢɬɨɪɢɢ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ, ɰɟɯɚ, ɭɱɚɫɬɤɚ ɬɨɥɶɤɨ ɩɨ ɬɪɨɬɭɚɪɚɦ, ɩɟɪɟɯɨɞɚɦ ɢ ɩɪɟɞɭɫɦɨɬɪɟɧɧɵɦ ɩɪɨɯɨɞɚɦ, ɩɪɢɞɟɪɠɢɜɚɹɫɶ ɩɪɚɜɨɣ ɫɬɨɪɨɧɵ. 15. ɉɟɪɟɯɨɞɢɬɶ ɱɟɪɟɡ ɠɟɥɟɡɧɨɞɨɪɨɠɧɵɟ ɩɭɬɢ ɢ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɵɟ ɩɪɨɟɡɞɵ ɬɨɥɶɤɨ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɯ ɦɟɫɬɚɯ. ɉɪɢ ɩɟɪɟɯɨɞɟ ɩɪɨɟɡɠɟɣ ɱɚɫɬɢ ɭɛɟɞɢɬɶɫɹ ɜ ɨɬɫɭɬɫɬɜɢɢ ɞɜɢɠɭɳɟɝɨɫɹ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɚ. 16. ɉɪɨɯɨɞɹ ɩɨ ɰɟɯɭ, ɛɵɬɶ ɜɧɢɦɚɬɟɥɶɧɵɦ ɤ ɫɢɝɧɚɥɚɦ, ɩɨɞɚɜɚɟɦɵɦ ɤɪɚɧɨɜɳɢɤɚɦɢ ɢ ɜɨɞɢɬɟɥɹɦɢ ɞɜɢɠɭɳɟɝɨɫɹ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɚ, ɪɟɚɝɢɪɨɜɚɬɶ ɧɚ ɧɢɯ ɩɨɞɨɛɚɸɳɢɦ ɨɛɪɚɡɨɦ. 17. ɇɟ ɩɪɨɯɨɞɢɬɶ ɢ ɧɟ ɧɚɯɨɞɢɬɶɫɹ ɩɨɞ ɩɨɞɧɹɬɵɦ ɝɪɭɡɨɦ. 18. ɇɟ ɩɪɨɯɨɞɢɬɶ ɜɛɥɢɡɢ ɦɟɫɬ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɫɜɚɪɤɢ ɢ ɪɟɡɤɢ ɦɟɬɚɥɥɚ ɛɟɡ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɢ, ɛɟɡ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɦɟɪ ɩɪɟɞɨɫɬɨɪɨɠɧɨɫɬɢ ɢ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ. 19. ȼɵɩɨɥɧɹɹ ɪɚɛɨɬɭ, ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɛɵɬɶ ɜɧɢɦɚɬɟɥɶɧɵɦ, ɧɟ ɨɬɜɥɟɤɚɬɶɫɹ ɧɚ ɩɨɫɬɨɪɨɧɧɢɟ ɞɟɥɚ ɢ ɪɚɡɝɨɜɨɪɵ ɢ ɧɟ ɨɬɜɥɟɤɚɬɶ ɞɪɭɝɢɯ. 20. ɇɟ ɩɪɢɤɚɫɚɬɶɫɹ ɤ ɧɟɢɡɨɥɢɪɨɜɚɧɧɵɦ ɬɨɤɨɜɟɞɭɳɢɦ ɱɚɫɬɹɦ ɷɥɟɤɬɪɨɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɨɝɨɥɟɧɧɵɦ ɤɥɟɦɦɚɦ ɢ ɷɥɟɤɬɪɨɩɪɨɜɨɞɚɦ, ɧɟ ɨɬɤɪɵɜɚɬɶ ɞɜɟɪɢ ɷɥɟɤɬɪɨɲɤɚɮɨɜ ɢ ɧɟ ɫɧɢɦɚɬɶ ɨɝɪɚɠɞɟɧɢɹ ɢ ɡɚɳɢɬɧɵɟ ɤɨɠɭɯɢ ɫ ɬɨɤɨɜɟɞɭɳɢɯ ɱɚɫɬɟɣ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ. 21. ɇɟ ɜɤɥɸɱɚɬɶ ɢ ɧɟ ɨɫɬɚɧɚɜɥɢɜɚɬɶ (ɤɪɨɦɟ ɚɜɚɪɢɣɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ) ɫɬɚɧɤɢ ɢ ɦɟɯɚɧɢɡɦɵ, ɪɚɛɨɬɚ ɧɚ ɤɨɬɨɪɵɯ ɜɚɦ ɧɟ ɩɨɪɭɱɟɧɚ. 22. Ȼɟɡ ɪɚɡɪɟɲɟɧɢɹ ɚɞɦɢɧɢɫɬɪɚɰɢɢ ɧɟ ɯɨɞɢɬɶ ɜ ɞɪɭɝɢɟ ɰɟɯɚ. 23. Ɂɚɦɟɬɢɜ ɧɚɪɭɲɟɧɢɟ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɢ ɞɪɭɝɢɦ ɪɚɛɨɱɢɦ ɢɥɢ ɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɞɥɹ ɨɤɪɭɠɚɸɳɢɯ, ɧɟ ɨɫɬɚɜɚɬɶɫɹ ɛɟɡɭɱɚɫɬɧɵɦ, ɩɪɟɞɭɩɪɟɞɢɬɶ ɦɚɫɬɟɪɚ, ɞɪɭɝɨɝɨ ɧɟɩɨɫɪɟɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɹ ɨ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɢ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɹ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ, ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɸɳɢɯ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɪɚɛɨɬɵ. 24. ɇɚ ɬɟɪɪɢɬɨɪɢɢ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ, ɰɟɯɚ, ɭɱɚɫɬɤɚ ɤɭɪɢɬɶ ɜ ɨɛɨɡɧɚɱɟɧɧɵɯ ɢ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɧɵɯ ɞɥɹ ɷɬɢɯ ɰɟɥɟɣ ɦɟɫɬɚɯ. 25. ɋɨɛɥɸɞɚɬɶ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɫɚɧɢɬɚɪɢɢ ɢ ɝɢɝɢɟɧɵ ɬɪɭɞɚ: – ɫɨɞɟɪɠɚɬɶ ɫɜɨɟ ɪɚɛɨɱɟɟ ɦɟɫɬɨ ɜ ɩɨɪɹɞɤɟ ɢ ɱɢɫɬɨɬɟ, ɟɠɟɞɧɟɜɧɨ ɭɛɢɪɚɬɶ ɟɝɨ ɨɬ ɡɚɝɪɹɡɧɟɧɢɣ ɢ ɨɬɯɨɞɨɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ; – ɩɟɪɟɞ ɩɪɢɟɦɨɦ ɩɢɳɢ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɜɵɦɵɬɶ ɪɭɤɢ ɫ ɦɵɥɨɦ; – ɯɪɚɧɢɬɶ ɢ ɩɪɢɧɢɦɚɬɶ ɩɢɳɭ ɜ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɨ ɨɬɜɟɞɟɧɧɵɯ ɢ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɧɵɯ ɦɟɫɬɚɯ; – ɩɪɢɧɢɦɚɬɶ ɬɟɩɥɵɣ ɞɭɲ ɩɨɫɥɟ ɨɤɨɧɱɚɧɢɹ ɪɚɛɨɱɟɣ ɫɦɟɧɵ. 26. ɉɪɢ ɧɟɫɱɚɫɬɧɨɦ ɫɥɭɱɚɟ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɧɟɦɟɞɥɟɧɧɨ ɩɪɟɤɪɚɬɢɬɶ ɪɚɛɨɬɭ, ɨɛɪɚɬɢɬɶɫɹ ɜ ɦɟɞɩɭɧɤɬ, ɢɡɜɟɫɬɢɜ ɨɛ ɷɬɨɦ ɫɜɨɟɝɨ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɹ ɢɥɢ ɛɥɢɠɚɣɲɟɝɨ ɬɨɜɚɪɢɳɚ ɩɨ ɪɚɛɨɬɟ. ɋɜɟɞɟɧɢɹ ɨ ɫɩɟɰɢɮɢɱɟɫɤɢɯ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɹɯ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɬɪɭɞɚ ɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɢ ɨ ɤɪɭɝɟ ɬɪɭɞɨɜɵɯ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɟɣ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɞɚɧɧɨɣ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ, ɜɵɩɨɥɧɹɸɳɢɯ ɞɚɧɧɵɣ ɜɢɞ ɪɚɛɨɬ. ȼ ɫɜɟɞɟɧɢɹɯ ɨ ɫɩɟɰɢɮɢɱɟɫɤɢɯ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɹɯ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɬɪɭɞɚ ɫɥɟɞɭɟɬ ɪɚɫɫɤɚɡɚɬɶ ɨ ɜɟɞɟɧɢɢ ɪɚɛɨɬ, ɧɚ ɤɨɬɨɪɵɟ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɨɦ ɨɮɨɪɦɥɹɟɬɫɹ ɩɪɨɟɤɬ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ ɪɚɛɨɬ, ɧɚɪɹɞ-ɞɨɩɭɫɤ, ɩɪɢɤɚɡ ɢɥɢ ɪɚɫɩɨɪɹɠɟɧɢɟ ɢ ɩɪɨɜɨɞɢɬɫɹ ɰɟɥɟɜɨɣ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠ. ɂɧɮɨɪɦɚɰɢɸ ɨ ɬɪɭɞɨɜɵɯ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɹɯ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɞɚɧɧɨɣ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ (ɜɵɩɨɥɧɹɸɳɢɯ ɞɚɧɧɵɣ ɜɢɞ ɪɚɛɨɬ) ɦɨɠɧɨ ɭɡɧɚɬɶ ɢɡ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɜɵɩɭɫɤɨɜ «ɋɩɪɚɜɨɱɧɢɤɚ ɤɜɚɥɢɮɢɤɚɰɢɨɧɧɵɯ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤ ɩɪɨɮɟɫɫɢɣ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ». Ʉɪɭɝ ɷɬɢɯ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɟɣ ɞɨɥɠɟɧ ɭɱɢɬɵɜɚɬɶ ɪɟɚɥɶɧɵɟ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɢ ɞɚɧɧɨɝɨ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ. • ȼ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɬɪɭɞɚ ɷɥɟɤɬɪɨɝɚɡɨɫɜɚɪɳɢɤɚ ɢɦɟɟɬɫɹ ɫɥɟɞɭɸɳɚɹ ɫɩɟɰɢɮɢɱɟɫɤɚɹ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɶ. ȼ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɢ ɉɪɚɜɢɥ ɩɨɠɚɪɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɜ ɍɤɪɚɢɧɟ, ɜɪɟɦɟɧɧɵɟ ɫɜɚɪɨɱɧɵɟ ɢ ɞɪɭɝɢɟ ɨɝɧɟɜɵɟ ɪɚɛɨɬɵ (ɧɚ ɜɪɟɦɟɧɧɵɯ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬɚɯ) ɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɡɞɚɧɢɹɯ, ɫɨɨɪɭɠɟɧɢɹɯ, ɧɚ ɬɟɪɪɢɬɨɪɢɢ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɩɪɢ ɪɟɦɨɧɬɟ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɢɥɢ ɦɨɧɬɚɠɟ ɞɨɥɠɧɵ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɩɨ ɧɚɪɹɞɚɦ-ɞɨɩɭɫɤɚɦ. ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɰɟɯɚ ɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤ, ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɵɣ ɡɚ ɩɨɠɚɪɧɭɸ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶ, ɞɨɥɠɧɵ ɨɛɟɫɩɟɱɢɬɶ ɩɪɨɜɟɪɤɭ ɦɟɫɬɚ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɜɪɟɦɟɧɧɵɯ ɨɝɧɟɜɵɯ ɪɚɛɨɬ ɜ ɬɟɱɟɧɢɟ 2 ɱɚɫɨɜ ɩɨɫɥɟ ɢɯ ɨɤɨɧɱɚɧɢɹ. • ɉɨɪɹɞɨɤ ɜɵɞɚɱɢ ɢ ɨɮɨɪɦɥɟɧɢɹ ɧɚɪɹɞɚ-ɞɨɩɭɫɤɚ ɧɚ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɨɝɧɟɜɵɯ ɪɚɛɨɬ ɞɨɥɠɟɧ ɨɬɜɟɱɚɬɶ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɢ ɪɚɡɪɚɛɨɬɚɧɧɨɦɭ ɢ ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɧɨɦɭ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɨɦ ɩɨɪɹɞɤɟ ɩɨɥɨɠɟɧɢɸ ɨ ɜɵɞɚɱɟ ɧɚɪɹɞɨɜ-ɞɨɩɭɫɤɨɜ. ȼ ɧɚɪɹɞɟ-ɞɨɩɭɫɤɟ ɭɤɚɡɵɜɚɸɬɫɹ ɦɟɪɵ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɩɪɢ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɟ ɢ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɢ ɞɚɧɧɵɯ ɪɚɛɨɬ ɩɨɜɵɲɟɧɧɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ. ɉɪɢ ɜɵɞɚɱɟ ɧɚɪɹɞɚ-ɞɨɩɭɫɤɚ ɫ ɷɥɟɤɬɪɨɝɚɡɨɫɜɚɪɳɢɤɚɦɢ ɩɪɨɜɨɞɢɬɫɹ ɰɟɥɟɜɨɣ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. Ɉɛɴɟɦ ɢ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɷɬɨɝɨ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠɚ ɨɩɪɟɞɟɥɹɟɬɫɹ ɜ ɡɚɜɢɫɢɦɨɫɬɢ ɨɬ ɜɢɞɚ, ɦɟɫɬɚ ɢ ɭɫɥɨɜɢɣ ɪɚɛɨɬ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɛɭɞɭɬ ɢɦɢ ɜɵɩɨɥɧɹɬɶɫɹ. ɐɟɥɟɜɨɣ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɪɟɝɢɫɬɪɢɪɭɟɬɫɹ ɜ ɧɚɪɹɞɟ-ɞɨɩɭɫɤɟ ɢ ɜ ɠɭɪɧɚɥɟ ɪɟɝɢɫɬɪɚɰɢɢ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠɟɣ. 24

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

РОЗРОБКА ІНСТРУКЦІЙ ȼ ɧɟɩɪɟɞɜɢɞɟɧɧɵɯ ɫɥɭɱɚɹɯ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɨɝɧɟɜɵɯ ɪɚɛɨɬ ɪɚɡɪɟɲɚɟɬɫɹ ɜɵɞɚɜɚɬɶ ɧɚɪɹɞ-ɞɨɩɭɫɤ ɜ ɞɟɧɶ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɬɚɤɢɯ ɪɚɛɨɬ. • ȼɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɫɜɚɪɨɱɧɵɯ ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɨɝɧɟɜɵɯ ɪɚɛɨɬ ɛɟɡ ɜɵɞɚɱɢ ɧɚɪɹɞɚ-ɞɨɩɭɫɤɚ ɞɨɩɭɫɤɚɟɬɫɹ ɜ ɩɨɫɬɨɹɧɧɵɯ ɦɟɫɬɚɯ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɨɝɧɟɜɵɯ ɪɚɛɨɬ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɩɪɢ ɜɨɡɧɢɤɧɨɜɟɧɢɢ ɚɜɚɪɢɢ, ɧɨ ɨɛɹɡɚɬɟɥɶɧɨ ɩɨɞ ɧɟɩɨɫɪɟɞɫɬɜɟɧɧɵɦ ɧɚɛɥɸɞɟɧɢɟɦ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɚ ɰɟɯɚ ɢɥɢ ɩɨ ɟɝɨ ɭɤɚɡɚɧɢɸ ɩɨɞ ɧɚɛɥɸɞɟɧɢɟɦ ɞɪɭɝɨɝɨ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɢɧɠɟɧɟɪɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɝɨ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚ ɷɬɨɝɨ ɠɟ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ. • Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɢ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɷɥɟɤɬɪɨɝɚɡɨɫɜɚɪɤɢ ɧɚ ɩɨɫɬɨɹɧɧɵɯ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬɚɯ ɞɨɥɠɧɵ ɩɪɟɞɭɫɦɚɬɪɢɜɚɬɶ: 1. ɍɪɨɜɟɧɶ ɨɫɜɟɳɟɧɧɨɫɬɢ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬ, ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɣ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɦɢ ɧɨɪɦɚɦɢ ɢ ɩɪɚɜɢɥɚɦɢ. 2. Ɋɚɰɢɨɧɚɥɶɧɭɸ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɸ ɪɚɛɨɱɟɝɨ ɦɟɫɬɚ, ɧɚ ɤɨɬɨɪɨɦ ɜɫɩɨɦɨɝɚɬɟɥɶɧɨɟ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɟ ɞɨɥɠɧɨ ɛɵɬɶ ɩɨ ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɢ ɛɥɢɡɤɨ ɪɚɫɩɨɥɨɠɟɧɨ ɤ ɫɜɚɪɨɱɧɨɦɭ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɸ ɞɥɹ ɫɧɢɠɟɧɢɹ ɭɬɨɦɥɹɟɦɨɫɬɢ ɪɚɛɨɱɟɝɨ. 3. ɋɧɢɠɟɧɢɟ ɭɪɨɜɧɹ ɲɭɦɚ. 4. ɋɜɚɪɨɱɧɵɟ ɤɚɛɢɧɵ (ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɟ ɩɨɦɟɳɟɧɢɹ) ɞɨɥɠɧɵ ɛɵɬɶ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɵ ɷɮɮɟɤɬɢɜɧɨɣ ɦɟɫɬɧɨɣ ɩɪɢɬɨɱɧɨ-ɜɵɬɹɠɧɨɣ ɜɟɧɬɢɥɹɰɢɟɣ. 5. ɉɥɨɳɚɞɶ ɨɬɞɟɥɶɧɨɝɨ ɩɨɦɟɳɟɧɢɹ ɞɥɹ ɷɥɟɤɬɪɨɫɜɚɪɨɱɧɨɣ ɭɫɬɚɧɨɜɤɢ (ɤɚɛɢɧɵ) ɞɨɥɠɧɚ ɛɵɬɶ ɧɟ ɦɟɧɟɟ 10 ɦ2, ɩɪɢɱɟɦ ɫɜɨɛɨɞɧɚɹ ɨɬ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɢ ɦɚɬɟɪɢɚɥɨɜ ɩɥɨɳɚɞɶ ɞɨɥɠɧɚ ɫɨɫɬɚɜɥɹɬɶ ɧɟ ɦɟɧɟɟ 3 ɦ2 ɞɥɹ ɤɚɠɞɨɝɨ ɫɜɚɪɨɱɧɨɝɨ ɩɨɫɬɚ. 6. ɒɢɪɢɧɚ ɩɪɨɯɨɞɨɜ ɦɟɠɞɭ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɟɦ, ɞɜɢɠɭɳɢɦɢɫɹ ɦɟɯɚɧɢɡɦɚɦɢ ɢ ɩɟɪɟɦɟɳɚɟɦɵɦɢ ɞɟɬɚɥɹɦɢ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɫɬɚɰɢɨɧɚɪɧɵɦɢ ɦɧɨɝɨɩɨɫɬɨɜɵɦɢ ɢɫɬɨɱɧɢɤɚɦɢ ɩɢɬɚɧɢɹ ɞɨɥɠɧɚ ɛɵɬɶ ɧɟ ɦɟɧɟɟ 1,5 ɦ. 7. ɉɪɨɯɨɞɵ ɦɟɠɞɭ ɫɬɚɰɢɨɧɚɪɧɵɦɢ ɨɞɧɨɩɨɫɬɨɜɵɦɢ ɢɫɬɨɱɧɢɤɚɦɢ ɩɢɬɚɧɢɹ ɞɨɥɠɧɵ ɛɵɬɶ ɲɢɪɢɧɨɣ ɧɟ ɦɟɧɟɟ 0,8 ɦ. 8. ɉɨɥɵ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɩɨɦɟɳɟɧɢɣ ɞɨɥɠɧɵ ɛɵɬɶ ɧɟɫɝɨɪɚɟɦɵɟ, ɨɛɥɚɞɚɬɶ ɦɚɥɨɣ ɬɟɩɥɨɩɪɨɜɨɞɧɨɫɬɶɸ, ɢɦɟɬɶ ɪɨɜɧɭɸ ɧɟɫɤɨɥɶɡɤɭɸ ɩɨɜɟɪɯɧɨɫɬɶ, ɭɞɨɛɧɭɸ ɞɥɹ ɨɱɢɫɬɤɢ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɨɜɚɬɶ ɫɚɧɢɬɚɪɧɨ-ɝɢɝɢɟɧɢɱɟɫɤɢɦ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɢ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɦ ɫɬɪɨɢɬɟɥɶɧɵɦ ɧɨɪɦɚɦ ɢ ɩɪɚɜɢɥɚɦ. 9. ȿɫɥɢ ɪɚɛɨɬɚ ɜɵɩɨɥɧɹɟɬɫɹ ɜɧɟ ɤɚɛɢɧɵ, ɬɨ ɪɚɛɨɱɟɟ ɦɟɫɬɨ ɷɥɟɤɬɪɨɝɚɡɨɫɜɚɪɳɢɤɚ ɞɨɥɠɧɨ ɛɵɬɶ ɨɫɧɚɳɟɧɨ ɫɪɟɞɫɬɜɚɦɢ ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ ɜ ɜɢɞɟ ɩɟɪɟɞɜɢɠɧɵɯ ɷɤɪɚɧɨɜ ɢɥɢ ɲɢɪɦ ɢɡ ɧɟɫɝɨɪɚɟɦɵɯ ɦɚɬɟɪɢɚɥɨɜ ɜɵɫɨɬɨɣ ɧɟ ɦɟɧɟɟ 1,8 ɦ. 10. ɉɪɢ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɢ ɪɚɛɨɬ ɧɚ ɜɪɟɦɟɧɧɵɯ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬɚɯ ɜɨɡɥɟ ɞɜɢɠɭɳɢɯɫɹ ɤɨɧɜɟɣɟɪɨɜ ɢɥɢ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɨɛɟɡɨɩɚɫɢɬɶ ɝɚɡɨɜɵɟ ɲɥɚɧɝɢ ɢ ɝɚɡɨɜɭɸ ɚɩɩɚɪɚɬɭɪɭ ɨɬ ɫɨɩɪɢɤɨɫɧɨɜɟɧɢɹ ɫ ɧɢɦɢ. ɉɪɢ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɢ ɬɪɟɛɨɜɚɬɶ ɨɬɤɥɸɱɟɧɢɹ ɞɜɢɠɭɳɢɯɫɹ ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ. 11. ɉɪɢɧɢɦɚɬɶ ɦɟɪɵ ɩɨ ɩɪɟɞɨɬɜɪɚɳɟɧɢɸ ɩɨɩɚɞɚɧɢɹ ɦɚɫɥɚ ɢɥɢ ɠɢɪɚ ɧɚ ɤɢɫɥɨɪɨɞɧɵɟ ɛɚɥɥɨɧɵ ɢ ɪɭɤɚɜɚ, ɬɚɤ ɤɚɤ ɫɨɟɞɢɧɟɧɢɟ ɞɚɠɟ ɧɟɡɧɚɱɢɬɟɥɶɧɨɣ ɱɚɫɬɢ ɦɚɫɥɚ ɢɥɢ ɠɢɪɚ ɫ ɤɢɫɥɨɪɨɞɨɦ ɦɨɠɟɬ ɜɵɡɜɚɬɶ ɜɡɪɵɜ ɛɨɥɶɲɨɣ ɪɚɡɪɭɲɢɬɟɥɶɧɨɣ ɫɢɥɵ. ɏɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤɚ ɨɫɧɨɜɧɵɯ ɨɩɚɫɧɵɯ ɢ ɜɪɟɞɧɵɯ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɮɚɤɬɨɪɨɜ ɞɥɹ ɞɚɧɧɨɣ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ (ɜɢɞɚ ɪɚɛɨɬ), ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɢ ɢɯ ɜɥɢɹɧɢɹ ɧɚ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚ. ɂɧɮɨɪɦɚɰɢɸ ɨɛ ɨɫɧɨɜɧɵɯ ɨɩɚɫɧɵɯ ɢ ɜɪɟɞɧɵɯ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɮɚɤɬɨɪɚɯ ɞɥɹ ɞɚɧɧɨɣ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ (ɜɢɞɚ ɪɚɛɨɬ) ɦɨɠɧɨ ɩɨɱɟɪɩɧɭɬɶ ɢɡ ȽɈɋɌ 12.0.003–74 «Ɉɩɚɫɧɵɟ ɢ ɜɪɟɞɧɵɟ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɟ ɮɚɤɬɨɪɵ. Ʉɥɚɫɫɢɮɢɤɚɰɢɹ», ɢɡ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɨɧɧɨɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ ɧɚ ɢɫɩɨɥɶɡɭɟɦɨɟ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɟ ɢ ɢɡ ɦɚɬɟɪɢɚɥɨɜ ɚɬɬɟɫɬɚɰɢɢ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬ. Ɉɫɨɛɟɧɧɨɫɬɢ ɜɥɢɹɧɢɹ ɷɬɢɯ ɮɚɤɬɨɪɨɜ ɧɚ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚ ɦɨɠɧɨ ɭɡɧɚɬɶ ɢɡ ɫɩɪɚɜɨɱɧɢɤɚ «ȼɪɟɞɧɵɟ ɜɟɳɟɫɬɜɚ ɜ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɫɬɢ» (ɂɡɞ-ɜɨ «ɏɢɦɢɹ», Ʌɟɧɢɧɝɪɚɞɫɤɨɟ ɨɬɞɟɥɟɧɢɟ 1977), ɢɡ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɨɬɪɚɫɥɟɜɵɯ ɫɚɧɢɬɚɪɧɵɯ ɩɪɚɜɢɥ ɢ ɞɪɭɝɨɣ ɚɧɚɥɨɝɢɱɧɨɣ ɥɢɬɟɪɚɬɭɪɵ. • ȼ ɩɪɨɰɟɫɫɟ ɪɚɛɨɬɵ ɧɚ (ɧɚɡɜɚɧɢɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ) ɦɨɝɭɬ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɨɜɚɬɶ ɫɥɟɞɭɸɳɢɟ ɨɫɧɨɜɧɵɟ ɨɩɚɫɧɵɟ ɢ ɜɪɟɞɧɵɟ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɟ ɮɚɤɬɨɪɵ: – ɞɜɢɠɭɳɢɟɫɹ ɦɚɲɢɧɵ ɢ ɦɟɯɚɧɢɡɦɵ; ɩɨɞɜɢɠɧɵɟ ɱɚɫɬɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ; ɩɟɪɟɞɜɢɝɚɸɳɢɟɫɹ ɢɡɞɟɥɢɹ, ɡɚɝɨɬɨɜɤɢ, ɦɚɬɟɪɢɚɥɵ; ɪɚɡɪɭɲɚɸɳɢɟɫɹ ɤɨɧɫɬɪɭɤɰɢɢ; – ɩɨɜɵɲɟɧɧɚɹ ɡɚɩɵɥɟɧɧɨɫɬɶ ɢ ɡɚɝɚɡɨɜɚɧɧɨɫɬɶ ɜɨɡɞɭɯɚ ɪɚɛɨɱɟɣ ɡɨɧɵ; – ɩɨɜɵɲɟɧɧɚɹ ɢɥɢ ɩɨɧɢɠɟɧɧɚɹ ɬɟɦɩɟɪɚɬɭɪɚ ɩɨɜɟɪɯɧɨɫɬɟɣ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɦɚɬɟɪɢɚɥɨɜ; – ɩɨɜɵɲɟɧɧɚɹ ɢɥɢ ɩɨɧɢɠɟɧɧɚɹ ɬɟɦɩɟɪɚɬɭɪɚ ɜɨɡɞɭɯɚ ɪɚɛɨɱɟɣ ɡɨɧɵ; – ɩɨɜɵɲɟɧɧɵɣ ɭɪɨɜɟɧɶ ɲɭɦɚ ɧɚ ɪɚɛɨɱɟɦ ɦɟɫɬɟ; – ɩɨɜɵɲɟɧɧɵɣ ɭɪɨɜɟɧɶ ɜɢɛɪɚɰɢɢ; – ɩɨɜɵɲɟɧɧɚɹ ɢɥɢ ɩɨɧɢɠɟɧɧɚɹ ɜɥɚɠɧɨɫɬɶ ɜɨɡɞɭɯɚ; – ɩɨɜɵɲɟɧɧɚɹ ɢɥɢ ɩɨɧɢɠɟɧɧɚɹ ɩɨɞɜɢɠɧɨɫɬɶ ɜɨɡɞɭɯɚ; – ɩɨɜɵɲɟɧɧɨɟ ɡɧɚɱɟɧɢɟ ɧɚɩɪɹɠɟɧɢɹ ɜ ɷɥɟɤɬɪɢɱɟɫɤɨɣ ɫɟɬɢ, ɡɚɦɵɤɚɧɢɟ ɤɨɬɨɪɨɣ ɦɨɠɟɬ ɩɪɨɢɡɨɣɬɢ ɱɟɪɟɡ ɬɟɥɨ ɱɟɥɨɜɟɤɚ; – ɩɨɜɵɲɟɧɧɵɣ ɭɪɨɜɟɧɶ ɫɬɚɬɢɱɟɫɤɨɝɨ ɷɥɟɤɬɪɢɱɟɫɬɜɚ; – ɨɬɫɭɬɫɬɜɢɟ ɢɥɢ ɧɟɞɨɫɬɚɬɨɤ ɟɫɬɟɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɫɜɟɬɚ; – ɧɟɞɨɫɬɚɬɨɱɧɚɹ ɨɫɜɟɳɟɧɧɨɫɬɶ ɪɚɛɨɱɟɣ ɡɨɧɵ; НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА – ɩɨɜɵɲɟɧɧɵɣ ɭɪɨɜɟɧɶ ɭɥɶɬɪɚɮɢɨɥɟɬɨɜɨɣ ɪɚɞɢɚɰɢɢ; – ɩɨɜɵɲɟɧɧɵɣ ɭɪɨɜɟɧɶ ɢɧɮɪɚɤɪɚɫɧɨɣ ɪɚɞɢɚɰɢɢ; – ɨɫɬɪɵɟ ɤɪɨɦɤɢ, ɡɚɭɫɟɧɢɰɵ ɢ ɲɟɪɨɯɨɜɚɬɨɫɬɶ ɧɚ ɩɨɜɟɪɯɧɨɫɬɹɯ ɡɚɝɨɬɨɜɨɤ, ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɨɜ ɢ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ; – ɪɚɫɩɨɥɨɠɟɧɢɟ ɪɚɛɨɱɟɝɨ ɦɟɫɬɚ ɧɚ ɡɧɚɱɢɬɟɥɶɧɨɣ ɜɵɫɨɬɟ ɨɬɧɨɫɢɬɟɥɶɧɨ ɩɨɜɟɪɯɧɨɫɬɢ ɡɟɦɥɢ (ɩɨɥɚ); – ɯɢɦɢɱɟɫɤɢɟ (ɬɨɤɫɢɱɟɫɤɢɟ, ɪɚɡɞɪɚɠɚɸɳɢɟ) ɮɚɤɬɨɪɵ; – ɩɫɢɯɨɮɢɡɢɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɟ (ɮɢɡɢɱɟɫɤɢɟ ɩɟɪɟɝɪɭɡɤɢ, ɧɟɪɜɧɨ-ɩɫɢɯɢɱɟɫɤɢɟ ɩɟɪɟɝɪɭɡɤɢ). ɉɟɪɟɱɟɧɶ ɜɢɞɨɜ ɫɩɟɰɨɞɟɠɞɵ, ɫɩɟɰɨɛɭɜɢ ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ, ɩɨɞɥɟɠɚɳɢɯ ɤ ɜɵɞɚɱɟ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚɦ ɞɚɧɧɨɣ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ (ɜɢɞɚ ɪɚɛɨɬ) ɫɨɝɥɚɫɧɨ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɦ ɧɨɪɦɚɦ. Ⱦɥɹ ɭɤɚɡɚɧɢɹ ɜɢɞɨɜ ɫɩɟɰɨɞɟɠɞɵ, ɫɩɟɰɨɛɭɜɢ ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ, ɩɨɞɥɟɠɚɳɢɯ ɤ ɜɵɞɚɱɟ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚɦ ɞɚɧɧɨɣ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ (ɜɢɞɚ ɪɚɛɨɬ), ɫɥɟɞɭɟɬ ɜɨɫɩɨɥɶɡɨɜɚɬɶɫɹ «ɇɨɪɦɚɦɢ ɛɟɫɩɥɚɬɧɨɣ ɜɵɞɚɱɢ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɨɣ ɨɞɟɠɞɵ, ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɨɣ ɨɛɭɜɢ ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚɦ … ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɫɬɢ», ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɟɣ ɧɚ ɜɵɩɨɥɧɹɟɦɵɟ ɪɚɛɨɬɵ, ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɨɧɧɨɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ ɧɚ ɩɪɢɦɟɧɹɟɦɨɟ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɟ ɢ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɦɢ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɦɢ ɚɤɬɚɦɢ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ. ɇɚɩɪɢɦɟɪ: • ɗɥɟɤɬɪɨɝɚɡɨɫɜɚɪɳɢɤ ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬɫɹ ɫɥɟɞɭɸɳɟɣ ɫɩɟɰɨɞɟɠɞɨɣ, ɫɩɟɰɨɛɭɜɶɸ ɢ ɞɪɭɝɢɦɢ ɫɪɟɞɫɬɜɚɦɢ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ (ɋɂɁ) ɫɨɝɥɚɫɧɨ Ɍɢɩɨɜɵɦ ɨɬɪɚɫɥɟɜɵɦ ɧɨɪɦɚɦ ɛɟɫɩɥɚɬɧɨɣ ɜɵɞɚɱɢ ɫɩɟɰɨɞɟɠɞɵ, ɫɩɟɰɨɛɭɜɢ ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ: – ɤɨɫɬɸɦ ɞɥɹ ɫɜɚɪɳɢɤɚ /ɌɨɌɪɆɢ/ –12 ɦɟɫɹɰɟɜ; – ɲɥɟɦ ɡɚɳɢɬɧɵɣ /Ɂ/ – 12 ɦɟɫɹɰɟɜ; – ɛɨɬɢɧɤɢ ɤɨɠɚɧɵɟ ɫ ɝɥɚɞɤɢɦ ɜɟɪɯɨɦ ɢ ɦɟɬɚɥɥɢɱɟɫɤɢɦ ɧɨɫɤɨɦ /ɌɪɌɩɆɭɧ100/ – 12 ɦɟɫɹɰɟɜ; – ɪɭɤɚɜɢɰɵ ɛɪɟɡɟɧɬɨɜɵɟ ɫ ɨɝɧɟɡɚɳɢɬɧɨɣ ɩɪɨɩɢɬɤɨɣ (ɩɟɪɱɚɬɤɢ ɤɨɠɚɧɵɟ ɫ ɤɪɚɝɚɦɢ) /ɁɌɪɌɜ/ – 1 ɦɟɫɹɰ; – ɳɢɬɨɤ ɡɚɳɢɬɧɵɣ ɷɥɟɤɬɪɨɫɜɚɪɳɢɤɚ – ɞɨ ɢɡɧɨɫɚ; – ɩɟɪɱɚɬɤɢ ɞɢɷɥɟɤɬɪɢɱɟɫɤɢɟ /ɗɜ/ – ɞɟɠɭɪɧɵɟ. • Ʉɪɨɦɟ ɭɤɚɡɚɧɧɵɯ ɜɵɲɟ, (ɧɚɡɜɚɧɢɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ) ɞɨɥɠɟɧ ɩɨɥɶɡɨɜɚɬɶɫɹ ɬɟɦɢ ɋɂɁ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɭɤɚɡɚɧɵ ɜ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ ɧɚ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɪɚɛɨɬ ɢ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɚɯ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ. Ɍɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɫɚɧɢɬɚɪɧɵɯ ɧɨɪɦ ɢ ɩɪɚɜɢɥ ɥɢɱɧɨɣ ɝɢɝɢɟɧɵ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɞɨɥɠɟɧ ɫɨɛɥɸɞɚɬɶ ɪɚɛɨɬɧɢɤ ɩɪɢ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɢ ɪɚɛɨɬɵ. ɇɟɨɛɯɨɞɢɦɭɸ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɸ ɦɨɠɧɨ ɩɨɱɟɪɩɧɭɬɶ ɢɡ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɨɬɪɚɫɥɟɜɵɯ ɫɚɧɢɬɚɪɧɵɯ ɩɪɚɜɢɥ ɢ ɧɨɪɦ. • (ɇɚɡɜɚɧɢɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ) ɞɨɥɠɟɧ ɫɨɛɥɸɞɚɬɶ ɫɥɟɞɭɸɳɢɟ ɫɚɧɢɬɚɪɧɵɟ ɧɨɪɦɵ ɢ ɩɪɚɜɢɥɚ ɥɢɱɧɨɣ ɝɢɝɢɟɧɵ: – ɫɨɞɟɪɠɚɬɶ ɜ ɱɢɫɬɨɬɟ ɢ ɩɨɪɹɞɤɟ ɪɚɛɨɱɟɟ ɦɟɫɬɨ ɢ ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬ; – ɦɟɫɬɚ ɩɪɨɥɢɜɚ ɦɚɫɥɚ ɢɥɢ ɫɦɚɡɨɱɧɨ-ɨɯɥɚɠɞɚɸɳɟɣ ɠɢɞɤɨɫɬɢ ɩɨɫɵɩɚɬɶ ɨɩɢɥɤɚɦɢ ɢɥɢ ɩɟɫɤɨɦ, ɩɪɨɦɚɫɥɟɧɧɵɟ ɨɩɢɥɤɢ ɢɥɢ ɩɟɫɨɤ ɭɛɪɚɬɶ ɜ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɭɸ ɦɟɬɚɥɥɢɱɟɫɤɭɸ ɬɚɪɭ ɫ ɤɪɵɲɤɨɣ, ɧɚɫɭɯɨ ɩɪɨɬɟɪɟɬɶ ɦɟɫɬɨ ɪɚɡɥɢɜɚ ɜɟɬɨɲɶɸ; – ɩɪɚɜɢɥɶɧɨ ɢ ɚɤɤɭɪɚɬɧɨ ɩɨɥɶɡɨɜɚɬɶɫɹ ɫɚɧɢɬɚɪɧɨ-ɛɵɬɨɜɵɦɢ ɩɨɦɟɳɟɧɢɹɦɢ, ɋɂɁ; – ɧɟ ɱɢɫɬɢɬɶ ɪɚɛɨɱɭɸ ɨɞɟɠɞɭ ɝɨɪɸɱɢɦɢ ɠɢɞɤɨɫɬɹɦɢ – ɷɬɨ ɩɨɠɚɪɨɨɩɚɫɧɨ; – ɧɟ ɨɛɞɭɜɚɬɶ ɜɨɡɞɭɯɨɦ ɢɡ ɲɥɚɧɝɚ ɨɞɟɠɞɭ ɢ ɫɬɚɧɨɤ ɜɨ ɢɡɛɟɠɚɧɢɟ ɬɪɚɜɦɢɪɨɜɚɧɢɹ ɝɥɚɡ ɢ ɩɨɩɚɞɚɧɢɹ ɫɬɪɭɠɤɢ ɢ ɝɪɹɡɢ ɜ ɦɟɯɚɧɢɡɦɵ ɫɬɚɧɤɚ; – ɩɟɪɟɞ ɩɪɢɧɹɬɢɟɦ ɩɢɳɢ ɜɵɦɵɬɶ ɪɭɤɢ ɫ ɦɵɥɨɦ, ɜɵɬɟɪɟɬɶ ɱɢɫɬɵɦ ɩɨɥɨɬɟɧɰɟɦ; – ɯɪɚɧɢɬɶ ɢ ɩɪɢɧɢɦɚɬɶ ɩɢɳɭ ɜ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɨɣ ɤɨɦɧɚɬɟ ɞɥɹ ɩɪɢɟɦɚ ɩɢɳɢ; – ɩɪɢɞɟɪɠɢɜɚɬɶɫɹ ɩɢɬɶɟɜɨɝɨ ɪɟɠɢɦɚ ɫ ɭɱɟɬɨɦ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɟɣ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ; – ɫɨɞɟɪɠɚɬɶ ɫɩɟɰɨɞɟɠɞɭ ɢ ɫɩɟɰɨɛɭɜɶ ɜ ɱɢɫɬɨɦ, ɫɭɯɨɦ ɢ ɧɚɞɥɟɠɚɳɟɦ ɜɢɞɟ; – ɫɨɛɥɸɞɚɬɶ ɪɟɠɢɦ ɬɪɭɞɚ ɢ ɨɬɞɵɯɚ; – ɩɪɢ ɩɨɹɜɥɟɧɢɢ ɬɟɦɩɟɪɚɬɭɪɵ ɢɥɢ ɞɪɭɝɢɯ ɩɪɢɡɧɚɤɨɜ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɹ ɩɪɟɞɭɩɪɟɞɢɬɶ ɫɜɨɟɝɨ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɹ ɢ ɧɟɦɟɞɥɟɧɧɨ ɨɛɪɚɬɢɬɶɫɹ ɤ ɜɪɚɱɭ; – ɩɨɫɥɟ ɨɤɨɧɱɚɧɢɹ ɪɚɛɨɱɟɣ ɫɦɟɧɵ ɭɦɵɬɶɫɹ ɢ ɜɵɦɵɬɶ ɪɭɤɢ ɫ ɦɵɥɨɦ ɢɥɢ ɩɪɢɧɹɬɶ ɬɟɩɥɵɣ ɞɭɲ. Ⱦɥɹ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɢ ɩɨɫɥɟɞɭɸɳɢɯ ɱɟɬɵɪɟɯ ɪɚɡɞɟɥɨɜ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɢ ɫɥɟɞɭɟɬ ɩɨɫɬɭɩɚɬɶ ɫɥɟɞɭɸɳɢɦ ɨɛɪɚɡɨɦ: ɩɟɪɟɫɦɨɬɪɟɬɶ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɤ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɦɭ ɩɪɨɰɟɫɫɭ (ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɭ), ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɦɭ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɸ, ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɚɦ ɢ ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɹɦ, ɩɪɢɦɟɧɹɟɦɵɦ ɩɪɢ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɢ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɪɚɛɨɬ, ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɫɨɞɟɪɠɚɬɫɹ ɜ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɨɧɧɨɣ ɢ ɪɟɦɨɧɬɧɨɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ ɢ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɚɯ; ɜɵɛɪɚɬɶ ɢɡ ɧɢɯ ɬɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɤɚɫɚɸɬɫɹ ɢɥɢ ɩɨɞɥɟɠɚɬ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɸ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɦ ɪɚɫɫɦɚɬɪɢɜɚɟɦɨɣ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ (ɩɪɢ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɢ ɞɚɧɧɨɝɨ ɜɢɞɚ ɪɚɛɨɬ), ɢ ɪɚɫɩɪɟɞɟɥɢɬɶ ɢɯ ɧɚ ɱɟɬɵɪɟ ɝɪɭɩɩɵ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɧɚɡɜɚɧɢɹɦɢ ɨɫɬɚɜɲɢɯɫɹ ɪɚɡɞɟɥɨɜ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɢ: ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɩɟɪɟɞ ɧɚɱɚɥɨɦ, ɜɨ ɜɪɟɦɹ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɢ ɩɨɫɥɟ ɨɤɨɧɱɚɧɢɹ ɪɚɛɨɬɵ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɜ ɚɜɚɪɢɣɧɵɯ ɫɢɬɭɚɰɢɹɯ. ɂɡ ɷɬɢɯ ɝɪɭɩɩ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɫɮɨɪɦɢɪɨɜɚɬɶ ɬɟɤɫɬ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɪɚɡɞɟɥɨɜ, ɫɨɛɥɸɞɚɹ ɩɨɫɥɟɞɨɜɚɬɟɥɶɧɨɫɬɶ ɢɡɥɨɠɟɧɢɹ ɦɚɬɟɪɢɚɥɚ ɫɨɝɥɚɫɧɨ ɩɩ. 2.6 – 2.9 ɇɉȺɈɉ 0.00-4.15-98. 26

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

РОЗРОБКА ІНСТРУКЦІЙ ɌɊȿȻɈȼȺɇɂə ȻȿɁɈɉȺɋɇɈɋɌɂ ɉȿɊȿȾ ɇȺɑȺɅɈɆ ɊȺȻɈɌɕ ɉɨɪɹɞɨɤ ɩɪɢɟɦɚ ɫɦɟɧɵ ɜ ɫɥɭɱɚɟ ɧɟɩɪɟɪɵɜɧɨɣ ɪɚɛɨɬɵ, ɜ ɬɨɦ ɱɢɫɥɟ ɩɪɢ ɧɚɪɭɲɟɧɢɢ ɪɟɠɢɦɚ ɪɚɛɨɬɵ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɢɥɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɫɚ. ɉɨɪɹɞɨɤ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɢ ɪɚɛɨɱɟɝɨ ɦɟɫɬɚ, ɫɪɟɞɫɬɜ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ. • ɇɚɞɟɧɶ ɫɩɟɰɨɞɟɠɞɭ ɬɚɤɢɦ ɨɛɪɚɡɨɦ, ɱɬɨɛɵ ɛɵɥɚ ɢɫɤɥɸɱɟɧɧɚɹ ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɶ ɡɚɯɜɚɬɚ ɟɟ ɞɜɢɠɭɳɢɦɢɫɹ ɱɚɫɬɹɦɢ ɦɚɲɢɧ, ɫɬɚɧɤɨɜ, ɨɛɪɚɛɚɬɵɜɚɟɦɵɦɢ ɞɟɬɚɥɹɦɢ ɢ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɦ ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɨɦ. ɉɪɢ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɢ ɩɪɨɜɟɪɶ ɢ ɩɪɢɝɨɬɨɜɶ ɞɪɭɝɢɟ ɫɪɟɞɫɬɜɚ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ (ɡɚɳɢɬɧɵɟ ɨɱɤɢ, ɳɢɬɨɤ ɡɚɳɢɬɧɵɣ ɥɢɰɟɜɨɣ ɢ ɞɪ.). • Ɉɫɦɨɬɪɢ ɫɩɟɰɨɞɟɠɞɭ ɢ ɞɪɭɝɢɟ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ, ɩɪɨɜɟɪɶ ɢɯ ɧɚɥɢɱɢɟ ɢ ɢɫɩɪɚɜɧɨɫɬɶ. ɉɪɢɜɟɞɢ ɜ ɩɨɪɹɞɨɤ ɫɩɟɰɨɞɟɠɞɭ ɢ ɩɪɚɜɢɥɶɧɨ ɧɚɞɟɧɶ ɟɟ (ɱɬɨɛɵ ɧɟ ɛɵɥɨ ɫɜɨɛɨɞɧɨ ɜɢɫɹɳɢɯ ɱɚɫɬɟɣ), ɡɚɫɬɟɝɧɢ ɦɚɧɠɟɬɵ ɪɭɤɚɜɨɜ ɤɨɫɬɸɦɚ. ɇɚɞɟɧɶ ɝɨɥɨɜɧɨɣ ɭɛɨp ɢ ɭɛɟɪɢ ɩɨɞ ɧɟɝɨ ɜɨɥɨɫɵ. ɉɪɢ ɷɬɨɦ ɤɭɪɬɤɭ ɧɟ ɧɚɞɨ ɡɚɩɪɚɜɥɹɬɶ ɜ ɛɪɸɤɢ, ɚ ɛɪɸɤɢ ɞɨɥɠɧɵ ɛɵɬɶ ɜɵɩɭɳɟɧɵ ɩɨɜɟɪɯ ɛɨɬɢɧɨɤ. • ɉɨɥɭɱɢ ɭ ɦɚɫɬɟɪɚ ɫɦɟɧɧɨɟ ɡɚɞɚɧɢɟ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɨ ɪɚɛɨɬ, ɨɡɧɚɤɨɦɶɫɹ ɫ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɦɢ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɦɢ. ɉɪɢ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɢ ɩɪɨɫɥɭɲɚɣ ɢ ɭɫɜɨɣ ɰɟɥɟɜɨɣ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɪɚɫɩɢɲɢɫɶ ɡɚ ɧɟɝɨ ɜ ɧɚɪɹɞɟ-ɞɨɩɭɫɤɟ ɢ ɠɭɪɧɚɥɟ ɪɟɝɢɫɬɪɚɰɢɢ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠɟɣ. ɉɨɥɭɱɢ ɧɚɪɹɞ-ɞɨɩɭɫɤ. • ɉɨɞɝɨɬɨɜɶ ɪɚɛɨɱɟɟ ɦɟɫɬɨ ɤ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɣ ɪɚɛɨɬɟ: ɭɛɟɪɢ ɥɢɲɧɢɟ ɦɟɲɚɸɳɢɟ ɪɚɛɨɬɟ ɩɪɟɞɦɟɬɵ, ɩɪɨɜɟɪɶ ɧɚɥɢɱɢɟ ɩɟɪɜɢɱɧɵɯ ɫɪɟɞɫɬɜ ɩɨɠɚɪɨɬɭɲɟɧɢɹ (ɨɝɧɟɬɭɲɢɬɟɥɶ, ɟɦɤɨɫɬɢ ɫ ɜɨɞɨɣ ɢ ɬ. ɩ.). ȿɫɥɢ ɩɨɥ ɫɤɨɥɶɡɤɢɣ (ɡɚɥɢɬ ɦɚɫɥɨɦ, ɤɪɚɫɤɨɣ ɢɥɢ ɞɪ. ɠɢɞɤɨɫɬɹɦɢ) ɩɨɬɪɟɛɭɣ, ɱɬɨɛɵ ɟɝɨ ɨɱɢɫɬɢɥɢ ɢɥɢ ɨɱɢɫɬɶ ɟɝɨ ɫɚɦ ɢ ɨɝɪɚɞɢ ɡɚɳɢɬɧɵɦɢ ɷɤɪɚɧɚɦɢ, ɳɢɬɚɦɢ, ɲɢɪɦɚɦɢ. • ɉɪɨɜɟɪɶ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɜɫɟɯ ɦɟɪ ɩɨ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɸ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, ɭɤɚɡɚɧɧɵɯ ɜ ɧɚɪɹɞɟ-ɞɨɩɭɫɤɟ. ɋɨɛɥɸɞɚɣ ɭɤɚɡɚɧɧɵɟ ɜ ɧɟɦ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɜ ɩɪɨɰɟɫɫɟ ɪɚɛɨɬɵ. • ɍɛɟɪɢ ɧɟɧɭɠɧɵɟ ɩɪɢ ɪɚɛɨɬɟ ɩɪɟɞɦɟɬɵ (ɝɨɬɨɜɵɟ ɞɟɬɚɥɢ, ɨɬɯɨɞɵ, ɩɨɫɬɨɪɨɧɧɢɟ ɩɪɟɞɦɟɬɵ). ɇɟ ɢɫɩɨɥɶɡɭɣ ɞɥɹ ɪɚɡɦɟɳɟɧɢɹ, ɭɤɥɚɞɤɢ (ɯɪɚɧɟɧɢɹ) ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɚ ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɩɪɟɞɦɟɬɨɜ ɧɢɲɢ ɢ ɲɤɚɮɵ, ɧɟ ɩɪɟɞɧɚɡɧɚɱɟɧɧɵɟ ɞɥɹ ɷɬɢɯ ɰɟɥɟɣ. • ɍɛɟɞɢɫɶ ɜ ɧɚɥɢɱɢɢ ɢ ɞɨɫɬɚɬɨɱɧɨɫɬɢ ɨɫɜɟɳɟɧɢɹ ɧɚ ɪɚɛɨɱɟɦ ɦɟɫɬɟ. • Ɉɫɦɨɬɪɢ ɢ ɭɛɟɪɢ ɩɨɜɟɪɯɧɨɫɬɶ ɩɨɥɚ ɜ ɪɚɛɨɱɟɣ ɡɨɧɟ. ɉɪɨɜɟɪɶ ɧɚ ɰɟɥɨɫɬɧɨɫɬɶ ɞɟɪɟɜɹɧɧɵɣ ɪɟɲɟɬɱɚɬɵɣ ɧɚɫɬɢɥ. • ɍɛɟɪɢ ɫ ɪɚɛɨɱɟɝɨ ɦɟɫɬɚ ɜɫɟ ɩɨɫɬɨɪɨɧɧɢɟ ɩɪɟɞɦɟɬɵ, ɨɫɜɨɛɨɞɢ ɩɪɨɯɨɞɵ ɢ ɩɪɨɟɡɞɵ. • ɉɪɢ ɪɚɛɨɬɟ ɜ ɩɨɦɟɳɟɧɢɹɯ ɩɪɨɜɟɪɶ ɢɫɩɪɚɜɧɨɫɬɶ ɢ ɪɚɛɨɬɨɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɶ ɜɟɧɬɢɥɹɰɢɨɧɧɵɯ ɭɫɬɚɧɨɜɨɤ, ɡɚɳɢɬɧɵɯ ɷɤɪɚɧɨɜ, ɳɢɬɨɜ, ɧɚɥɢɱɢɟ ɡɧɚɤɨɜ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɩɪɟɞɭɩɪɟɞɢɬɟɥɶɧɵɯ ɧɚɞɩɢɫɟɣ. ȼɤɥɸɱɢ ɜɟɧɬɢɥɹɰɢɸ. ɉɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɪɤɢ ɢɫɩɪɚɜɧɨɫɬɢ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɚ, ɡɚɳɢɬɧɵɯ ɭɫɬɪɨɣɫɬɜ ɨɩɚɫɧɵɯ ɡɨɧ ɦɚɲɢɧ ɢ ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ, ɩɭɫɤɨɜɵɯ, ɩɪɟɞɨɯɪɚɧɢɬɟɥɶɧɵɯ, ɬɨɪɦɨɡɧɵɯ ɢ ɨɱɢɫɬɧɵɯ ɭɫɬɪɨɣɫɬɜ, ɫɢɫɬɟɦ ɛɥɨɤɢɪɨɜɤɢ ɢ ɫɢɝɧɚɥɢɡɚɰɢɢ, ɜɟɧɬɢɥɹɰɢɢ ɢ ɨɫɜɟɳɟɧɢɹ, ɡɧɚɤɨɜ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, ɩɟɪɜɢɱɧɵɯ ɫɪɟɞɫɬɜ ɩɨɠɚɪɨɬɭɲɟɧɢɹ, ɜɵɹɜɥɟɧɢɹ ɜɢɞɢɦɵɯ ɩɨɜɪɟɠɞɟɧɢɣ ɡɚɳɢɬɧɨɝɨ ɡɚɡɟɦɥɟɧɢɹ (ɡɚɧɭɥɟɧɢɹ) ɢ ɬ. ɩ. • ɉɪɢɦɢ ɫɬɚɧɨɤ ɨɬ ɫɦɟɧɳɢɤɚ; ɩɪɨɜɟɪɶ, ɯɨɪɨɲɨ ɥɢ ɭɛɪɚɧ ɫɬɚɧɨɤ ɢ ɪɚɛɨɱɟɟ ɦɟɫɬɨ; ɨɡɧɚɤɨɦɶɫɹ ɫ ɢɦɟɸɳɢɦɢɫɹ ɜ ɩɪɟɞɵɞɭɳɟɣ ɫɦɟɧɟ ɧɟɩɨɥɚɞɤɚɦɢ ɜ ɪɚɛɨɬɟ ɫɬɚɧɤɚ ɢ ɫ ɩɪɢɧɹɬɵɦɢ ɦɟɪɚɦɢ ɩɨ ɢɯ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɸ. • ɉɪɨɜɟɪɶ ɢɫɩɪɚɜɧɨɫɬɶ ɪɟɠɭɳɟɝɨ ɢ ɢɡɦɟɪɢɬɟɥɶɧɨɝɨ ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɚ, ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɣ; ɩɪɚɜɢɥɶɧɨ ɪɚɫɩɨɥɨɠɢ ɟɝɨ ɜ ɭɞɨɛɧɨɦ ɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɦ ɩɨɪɹɞɤɟ ɞɥɹ ɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɹ ɜ ɩɪɨɰɟɫɫɟ ɪɚɛɨɬɵ; ɩɪɢɝɨɬɨɜɶ ɤɪɸɱɨɤ ɢ ɳɟɬɤɭ ɞɥɹ ɭɞɚɥɟɧɢɹ ɫɬɪɭɠɤɢ. Ɋɚɡɥɨɠɢ ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬ, ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɹ. ɉɪɢ ɪɚɛɨɬɟ ɫɨ ɫɦɚɡɨɱɧɨ-ɨɯɥɚɠɞɚɸɳɢɦɢ ɠɢɞɤɨɫɬɹɦɢ ɪɚɡɦɟɫɬɢ ɲɥɚɧɝɢ, ɩɨɞɜɨɞɹɳɢɟ ɨɯɥɚɠɞɚɸɳɭɸ ɠɢɞɤɨɫɬɶ, ɬɚɤɢɦ ɨɛɪɚɡɨɦ, ɱɬɨɛɵ ɛɵɥɚ ɢɫɤɥɸɱɟɧɚ ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɶ ɫɨɩɪɢɤɨɫɧɨɜɟɧɢɹ ɢɯ ɫ ɪɟɠɭɳɢɦ ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɨɦ ɢ ɞɜɢɠɭɳɢɦɢɫɹ ɱɚɫɬɹɦɢ ɫɬɚɧɤɚ. ɉɨɞɚɜɚɣ ɨɯɥɚɠɞɚɸɳɭɸ ɠɢɞɤɨɫɬɶ ɬɨɥɶɤɨ ɧɚɫɨɫɨɦ. • ɉɪɨɜɟɪɶ ɧɚɥɢɱɢɟ ɢ ɢɫɩɪɚɜɧɨɫɬɶ: – ɨɝɪɚɠɞɟɧɢɣ ɩɪɢɜɨɞɧɵɯ ɪɟɦɧɟɣ, ɜɚɥɢɤɨɜ, ɩɪɢɜɨɞɨɜ ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɞɜɢɠɭɳɢɯɫɹ ɱɚɫɬɟɣ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɨɝɪɚɠɞɟɧɢɣ ɷɥɟɤɬɪɢɱɟɫɤɨɣ ɱɚɫɬɢ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ: ɞɜɟɪɰɵ ɞɨɥɠɧɵ ɛɵɬɶ ɡɚɤɪɵɬɵ, ɨɝɪɚɠɞɟɧɢɹ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɵ; – ɭɫɬɪɨɣɫɬɜɚ, ɩɪɟɞɨɬɜɪɚɳɚɸɳɟɝɨ ɬɪɚɜɦɢɪɨɜɚɧɢɟ ɪɟɠɭɳɢɦ ɩɨɥɨɬɧɨɦ ɜ ɫɥɭɱɚɟ ɟɝɨ ɪɚɡɪɵɜɚ ɧɚ ɥɟɧɬɨɱɧɨɨɬɪɟɡɧɨɦ ɫɬɚɧɤɟ; – ɰɟɥɨɫɬɧɨɫɬɶ ɜɢɞɢɦɨɣ ɱɚɫɬɢ ɤɨɧɬɭɪɚ ɡɚɡɟɦɥɟɧɢɹ; НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА – ɡɚɳɢɬɧɵɯ ɭɫɬɪɨɣɫɬɜ ɨɬ ɫɬɪɭɠɤɢ, ɨɯɥɚɠɞɚɸɳɢɯ ɠɢɞɤɨɫɬɟɣ; – ɭɫɬɪɨɣɫɬɜ ɞɥɹ ɤɪɟɩɥɟɧɢɹ ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɚ ɧɚ ɨɬɫɭɬɫɬɜɢɟ ɬɪɟɳɢɧ, ɧɚɞɥɨɦɨɜ ɢ ɩɪɨɱɢɯ ɩɨɜɪɟɠɞɟɧɢɣ; – ɩɪɚɜɢɥɶɧɨɫɬɶ ɪɚɛɨɬɵ ɡɚɳɢɬɧɵɯ ɛɥɨɤɢɪɨɜɨɱɧɵɯ ɭɫɬɪɨɣɫɬɜ, ɩɭɫɤɨɜɨɣ ɚɩɩɚɪɚɬɭɪɵ; – ɩɪɨɜɟɪɶ, ɜɫɟ ɥɢ ɭɡɥɵ ɢ ɦɟɯɚɧɢɡɦɵ ɫɬɚɧɤɚ ɧɚɯɨɞɹɬɫɹ ɜ ɢɫɯɨɞɧɨɦ ɩɨɥɨɠɟɧɢɢ. • Ɉɬɪɟɝɭɥɢɪɭɣ ɦɟɫɬɧɨɟ ɨɫɜɟɳɟɧɢɟ ɫɬɚɧɤɚ, ɱɬɨɛɵ ɪɚɛɨɱɚɹ ɡɨɧɚ ɛɵɥɚ ɞɨɫɬɚɬɨɱɧɨ ɨɫɜɟɳɟɧɚ, ɧɨ ɫɜɟɬ ɧɟ ɫɥɟɩɢɥ ɝɥɚɡɚ. ɇɚɩɪɹɠɟɧɢɟ ɦɟɫɬɧɨɝɨ ɨɫɜɟɳɟɧɢɹ ɞɨɥɠɧɨ ɛɵɬɶ ɧɟ ɜɵɲɟ 36 ȼ. ɉɪɢ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɢ ɢɫɩɨɥɶɡɭɣ ɩɟɪɟɧɨɫɧɵɟ ɷɥɟɤɬɪɨɫɜɟɬɢɥɶɧɢɤɢ ɧɚɩɪɹɠɟɧɢɟɦ ɧɟ ɜɵɲɟ 12 ȼ ɫ ɢɫɩɪɚɜɧɵɦ ɲɧɭɪɨɦ ɢ ɦɟɬɚɥɥɢɱɟɫɤɨɣ ɡɚɳɢɬɧɨɣ ɫɟɬɤɨɣ. • ɉɟɪɟɞ ɤɚɠɞɵɦ ɜɤɥɸɱɟɧɢɟɦ ɫɬɚɧɤɚ ɩɪɟɞɜɚɪɢɬɟɥɶɧɨ ɭɛɟɞɢɫɶ, ɱɬɨ ɩɭɫɤ ɫɬɚɧɤɚ ɧɢɤɨɦɭ ɧɟ ɭɝɪɨɠɚɟɬ ɨɩɚɫɧɨɫɬɶɸ. • ɉɪɨɜɟɪɶ ɩɭɬɟɦ ɤɪɚɬɤɨɜɪɟɦɟɧɧɨɝɨ ɜɤɥɸɱɟɧɢɹ ɫɬɚɧɤɚ ɧɚ ɯɨɥɨɫɬɨɦ ɯɨɞɭ: – ɞɟɣɫɬɜɢɟ ɩɭɫɤɨɜɵɯ, ɨɫɬɚɧɨɜɨɱɧɵɯ, ɪɟɜɟɪɫɢɜɧɵɯ ɭɫɬɪɨɣɫɬɜ, ɭɫɬɪɨɣɫɬɜ ɩɟɪɟɤɥɸɱɟɧɢɹ ɢ ɮɢɤɫɚɬɨɪɨɜ ɨɪɝɚɧɨɜ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ. Ɂɚɩɪɟɳɚɟɬɫɹ ɪɚɛɨɬɚɬɶ ɧɚ ɫɬɚɧɤɟ ɩɪɢ ɧɟɢɫɩɪɚɜɧɨɫɬɢ ɷɥɟɤɬɪɢɱɟɫɤɨɣ ɰɟɩɢ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɪɝɚɧɚ ɚɜɚɪɢɣɧɨɝɨ ɨɬɤɥɸɱɟɧɢɹ; – ɢɫɩɪɚɜɧɨɫɬɶ ɫɢɫɬɟɦɵ ɫɦɚɡɤɢ ɢ ɨɯɥɚɠɞɟɧɢɹ (ɭɛɟɞɢɫɶ, ɱɬɨ ɫɦɚɡɤɚ ɢ ɨɯɥɚɠɞɚɸɳɚɹ ɠɢɞɤɨɫɬɶ ɩɨɞɚɸɬɫɹ ɧɨɪɦɚɥɶɧɨ ɢ ɛɟɫɩɟɪɟɛɨɣɧɨ). – ɢɫɩɪɚɜɧɨɫɬɶ ɝɢɞɪɚɜɥɢɱɟɫɤɨɣ ɢ ɩɧɟɜɦɚɬɢɱɟɫɤɨɣ ɫɢɫɬɟɦɵ; – ɨɬɫɭɬɫɬɜɢɟ ɡɚɟɞɚɧɢɣ ɢɥɢ ɢɡɥɢɲɧɟɣ ɫɥɚɛɢɧɵ ɜ ɞɜɢɠɭɳɢɯɫɹ ɱɚɫɬɹɯ ɫɬɚɧɤɚ, ɨɫɨɛɟɧɧɨ ɜ ɲɩɢɧɞɟɥɟ; – ɩɪɚɜɢɥɶɧɨɫɬɶ ɪɚɛɨɬɵ ɡɚɳɢɬɧɵɯ ɛɥɨɤɢɪɨɜɨɱɧɵɯ ɭɫɬɪɨɣɫɬɜ ɢ ɫɢɝɧɚɥɶɧɵɯ ɥɚɦɩ ɫɨɝɥɚɫɧɨ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɭ ɩɨ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ ɫɬɚɧɤɚ. • ɍɛɟɞɢɫɶ ɜ ɢɫɩɪɚɜɧɨɦ ɫɨɫɬɨɹɧɢɢ ɤɨɦɩɪɟɫɫɨɪɧɨɣ ɭɫɬɚɧɨɜɤɢ: ɰɟɥɨɫɬɧɨɫɬɶ ɜɢɞɢɦɨɣ ɱɚɫɬɢ ɤɨɧɬɭɪɚ ɡɚɡɟɦɥɟɧɢɹ, ɤɨɧɬɪɨɥɶɧɨ-ɢɡɦɟɪɢɬɟɥɶɧɵɯ ɩɪɢɛɨɪɨɜ, ɫɪɟɞɫɬɜ ɩɪɨɬɢɜɨɚɜɚɪɢɣɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ ɢ ɫɢɝɧɚɥɢɡɚɰɢɢ, ɡɚɩɨɪɧɨɣ ɚɪɦɚɬɭɪɵ, ɜɥɚɝɨɩɨɝɥɨɬɢɬɟɥɟɣ, ɜ ɨɬɫɭɬɫɬɜɢɢ ɭɬɟɱɟɤ ɦɚɫɥɚ, ɜɨɞɵ ɢ ɫɠɚɬɨɝɨ ɜɨɡɞɭɯɚ; ɩɪɨɜɟɪɶ ɧɚɬɹɠɟɧɢɟ ɪɟɦɧɹ ɩɪɢɜɨɞɚ ɜɟɧɬɢɥɹɬɨɪɚ ɤɨɦɩɪɟɫɫɨɪɚ. • ɍɛɟɞɢɫɶ ɜ ɢɫɩɪɚɜɧɨɦ ɫɨɫɬɨɹɧɢɢ ɲɥɚɧɝɨɜ ɢ ɬɪɭɛɨɩɪɨɜɨɞɨɜ. • ɉɪɨɜɟɪɶ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟ ɜɵɬɹɠɧɵɯ ɜɟɧɬɢɥɹɰɢɨɧɧɵɯ ɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɢ ɞɨɫɬɚɬɨɱɧɨɫɬɶ ɨɫɜɟɳɟɧɢɹ ɧɚ ɪɚɛɨɱɟɦ ɦɟɫɬɟ. • ɉɪɨɜɟɪɶ ɢɫɩɪɚɜɧɨɫɬɶ ɢ ɪɚɛɨɬɨɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɶ ɜɟɧɬɢɥɹɰɢɨɧɧɵɯ ɭɫɬɚɧɨɜɨɤ, ɡɚɳɢɬɧɵɯ ɷɤɪɚɧɨɜ, ɳɢɬɨɜ, ɧɚɥɢɱɢɟ ɡɧɚɤɨɜ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɩɪɟɞɭɩɪɟɞɢɬɟɥɶɧɵɯ ɧɚɞɩɢɫɟɣ. • ɍɛɟɞɢɫɶ ɜ ɰɟɥɨɫɬɧɨɫɬɢ ɜɢɞɢɦɨɣ ɱɚɫɬɢ ɤɨɧɬɭɪɚ ɡɚɡɟɦɥɟɧɢɹ ɧɚ ɩɪɢɦɟɧɹɟɦɨɦ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɢ. • ɉɪɨɜɟɪɶ ɧɚɥɢɱɢɟ ɢ ɢɫɩɪɚɜɧɨɫɬɶ ɤɨɠɭɯɨɜ ɧɚ ɪɭɛɢɥɶɧɢɤɚɯ ɢ ɩɪɟɞɨɯɪɚɧɢɬɟɥɹɯ, ɜ ɧɚɥɢɱɢɢ ɫɜɨɛɨɞɧɨɝɨ ɞɨɫɬɭɩɚ ɤ ɧɢɦ ɜ ɫɥɭɱɚɟ ɷɤɫɬɪɟɧɧɨɣ ɫɢɬɭɚɰɢɢ. • ɉɪɢ ɪɚɛɨɬɟ ɜ ɩɨɦɟɳɟɧɢɹɯ ɜɤɥɸɱɢ ɜɟɧɬɢɥɹɰɢɸ. • ɍɛɟɞɢɫɶ ɜ ɞɨɫɬɚɬɨɱɧɨɦ ɨɫɜɟɳɟɧɢɢ ɪɚɛɨɱɟɝɨ ɦɟɫɬɚ: ɪɚɛɨɱɚɹ ɡɨɧɚ ɞɨɥɠɧɚ ɛɵɬɶ ɯɨɪɨɲɨ ɜɢɞɧɚ. Ⱦɥɹ ɜɪɟɦɟɧɧɨɝɨ ɨɫɜɟɳɟɧɢɹ ɩɨɥɶɡɭɣɫɹ ɩɟɪɟɧɨɫɧɵɦɢ ɫɜɟɬɢɥɶɧɢɤɚɦɢ ɫ ɧɚɩɪɹɠɟɧɢɟɦ ɧɟ ɜɵɲɟ 42 ȼ (ɩɪɢ ɪɚɛɨɬɟ ɜ ɡɚɤɪɵɬɵɯ ɫɨɫɭɞɚɯ – ɧɟ ɜɵɲɟ 12 ȼ). • ɉɪɨɱɧɨ ɭɥɨɠɢ ɢ ɡɚɤɪɟɩɢ ɞɟɬɚɥɢ, ɡɚɝɨɬɨɜɤɢ, ɩɨɞɥɟɠɚɳɢɟ ɫɜɚɪɤɟ. ɉɪɢɦɢ ɦɟɪɵ, ɩɪɟɩɹɬɫɬɜɭɸɳɢɟ ɬɪɚɜɦɢɪɨɜɚɧɢɸ ɩɪɢ ɢɯ ɜɨɡɦɨɠɧɨɦ ɩɚɞɟɧɢɢ.

ɉɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɪɤɢ ɧɚɥɢɱɢɹ ɢ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɢɫɯɨɞɧɵɯ ɦɚɬɟɪɢɚɥɨɜ (ɫɵɪɶɹ, ɡɚɝɨɬɨɜɨɤ, ɩɨɥɭɮɚɛɪɢɤɚɬɨɜ). ɉɨɪɹɞɨɤ ɭɜɟɞɨɦɥɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬɨɞɚɬɟɥɹ ɨ ɜɵɹɜɥɟɧɧɵɯ ɧɟɢɫɩɪɚɜɧɨɫɬɹɯ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɭɫɬɪɨɣɫɬɜ, ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɣ ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɚ, ɫɪɟɞɫɬɜ ɡɚɳɢɬɵ ɢ ɬ. ɩ. • Ɉɛɨ ɜɫɟɯ ɜɵɹɜɥɟɧɧɵɯ ɧɟɢɫɩɪɚɜɧɨɫɬɹɯ ɧɟɦɟɞɥɟɧɧɨ ɫɨɨɛɳɢ ɦɚɫɬɟɪɭ ɢ ɞɨ ɢɯ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɹ ɤ ɪɚɛɨɬɟ ɧɟ ɩɪɢɫɬɭɩɚɣ. • Ɉɡɧɚɤɨɦɶɫɹ ɫ ɩɨɫɥɟɞɧɢɦɢ ɡɚɩɢɫɹɦɢ ɜ ɀɭɪɧɚɥɟ ɩɪɢɟɦɚ ɢ ɫɞɚɱɢ ɫɦɟɧ. ɉɪɢ ɧɚɥɢɱɢɢ ɡɚɦɟɱɚɧɢɣ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɦ ɩɨɪɹɞɤɨɦ ɫɞɟɥɚɣ ɜ ɧɟɦ ɡɚɩɢɫɢ ɨ ɜɵɹɜɥɟɧɧɵɯ ɜ ɩɪɨɰɟɫɫɟ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɢ ɡɚɦɟɱɚɧɢɹɯ ɢ (ɢɥɢ) ɫɨɨɛɳɢ ɨ ɧɢɯ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɦɭ ɥɢɰɭ (ɧɟɩɨɫɪɟɞɫɬɜɟɧɧɨɦɭ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɸ). • Ɉɛɧɚɪɭɠɟɧɧɵɟ ɧɟɩɨɥɚɞɤɢ, ɧɚɪɭɲɟɧɢɹ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɭɫɬɪɚɧɢ ɞɨ ɧɚɱɚɥɚ ɪɚɛɨɬɵ, ɚ ɩɪɢ ɧɟɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɢ ɫɞɟɥɚɬɶ ɷɬɨ – ɫɨɨɛɳɢ ɨ ɧɢɯ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɸ ɪɚɛɨɬ ɢ ɞɨ ɢɯ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɹ ɤ ɪɚɛɨɬɟ ɧɟ ɩɪɢɫɬɭɩɚɣ. 28

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

РОЗРОБКА ІНСТРУКЦІЙ ɌɊȿȻɈȼȺɇɂə ȻȿɁɈɉȺɋɇɈɋɌɂ ȼɈ ȼɊȿɆə ɊȺȻɈɌɕ ɋɜɟɞɟɧɢɹ ɨ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɣ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɬɪɭɞɚ, ɨ ɩɪɢɟɦɚɯ ɢ ɦɟɬɨɞɚɯ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɝɨ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬ, ɩɨɪɹɞɨɤ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɹ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɭɫɬɪɨɣɫɬɜ ɢ ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɨɜ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɩɪɟɞɨɫɬɟɪɟɠɟɧɢɹ ɨ ɜɨɡɦɨɠɧɵɯ ɨɩɚɫɧɵɯ ɧɟɩɪɚɜɢɥɶɧɵɯ ɦɟɬɨɞɚɯ ɢ ɩɪɢɟɦɚɯ ɬɪɭɞɚ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɡɚɩɪɟɳɟɧɨ ɩɪɢɦɟɧɹɬɶ. ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɝɨ ɨɛɪɚɳɟɧɢɹ ɫ ɢɫɯɨɞɧɵɦɢ ɦɚɬɟɪɢɚɥɚɦɢ (ɫɵɪɶɟɦ, ɡɚɝɨɬɨɜɤɚɦɢ, ɩɨɥɭɮɚɛɪɢɤɚɬɚɦɢ), ɫ ɝɨɬɨɜɨɣ ɩɪɨɞɭɤɰɢɟɣ, ɜɫɩɨɦɨɝɚɬɟɥɶɧɵɦɢ ɦɚɬɟɪɢɚɥɚɦɢ ɢ ɨɬɯɨɞɚɦɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɹɸɬ ɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɞɥɹ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ. ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɣ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ ɜɧɭɬɪɢɰɟɯɨɜɵɯ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɵɯ ɢ ɝɪɭɡɨɩɨɞɴɟɦɧɵɯ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢ ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ, ɬɚɪɵ; ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɩɪɢ ɩɨɝɪɭɡɨɱɧɨ-ɪɚɡɝɪɭɡɨɱɧɵɯ ɪɚɛɨɬɚɯ ɢ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɢɪɨɜɤɟ ɝɪɭɡɨɜ. ɇɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɢɡɥɨɠɢɬɶ ɨɫɧɨɜɧɵɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ, ɭɤɚɡɚɧɢɹ ɩɨ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɦɭ ɩɟɪɟɞɜɢɠɟɧɢɸ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɩɨ ɬɟɪɪɢɬɨɪɢɢ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ, ɰɟɯɚ, ɭɱɚɫɬɤɚ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫɨ ɋɯɟɦɨɣ ɞɜɢɠɟɧɢɹ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɵɯ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢ ɩɟɲɟɯɨɞɨɜ, ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɧɨɣ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɟɦ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɢ ɜɵɜɟɲɟɧɧɨɣ ɧɚ ɜɢɞɧɵɯ ɦɟɫɬɚɯ (ɭ ɩɪɨɯɨɞɧɵɯ, ɜɴɟɡɞɧɵɯ ɜɨɪɨɬ ɢ ɬ.ɞ.). ɍɤɚɡɚɧɢɹ ɨ ɩɨɪɹɞɤɟ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɹ ɪɚɛɨɱɟɝɨ ɦɟɫɬɚ ɜ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɦ ɫɨɫɬɨɹɧɢɢ. ȼɨɡɦɨɠɧɵɟ ɜɢɞɵ ɨɩɚɫɧɵɯ ɨɬɤɥɨɧɟɧɢɣ ɨɬ ɧɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɪɟɠɢɦɚ ɪɚɛɨɬɵ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɝɨ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɚ ɢ ɫɩɨɫɨɛɵ ɢɯ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɹ. Ɍɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɨɬɧɨɫɢɬɟɥɶɧɨ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɹ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɢ ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ ɨɬ ɜɪɟɞɧɵɯ ɢ ɨɩɚɫɧɵɯ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɮɚɤɬɨɪɨɜ. Ɍɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɨɬɧɨɫɢɬɟɥɶɧɨ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɹ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ ɞɨɥɠɧɵ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɨɜɚɬɶ ɭɤɚɡɚɧɢɹɦ ɢɯ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ-ɢɡɝɨɬɨɜɢɬɟɥɹ ɢ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ. Ɍɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɨɬɧɨɫɢɬɟɥɶɧɨ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɹ ɫɪɟɞɫɬɜ ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ ɞɨɥɠɧɵ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɨɜɚɬɶ ɢɯ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɦ ɢ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɨɧɧɵɦ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɹɦ, ɚ ɜɫɬɪɨɟɧɧɵɯ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢ ɭɫɬɪɨɣɫɬɜ ɡɚɳɢɬɵ ɩɪɢɦɟɧɹɟɦɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ – ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɦ ɪɚɡɞɟɥɚɦ ɟɝɨ ɩɚɫɩɨɪɬɨɜ ɢɥɢ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɩɨ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ. ɍɫɥɨɜɢɹ, ɩɪɢ ɤɨɬɨɪɵɯ ɪɚɛɨɬɚ ɞɨɥɠɧɚ ɛɵɬɶ ɩɪɟɤɪɚɳɟɧɚ (ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɟ, ɦɟɬɟɨɪɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɟ, ɫɚɧɢɬɚɪɧɨ-ɝɢɝɢɟɧɢɱɟɫɤɢɟ ɢ ɬ.ɩ.). Ɍɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɩɨ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɸ ɩɨɠɚɪɨ- ɢ ɜɡɪɵɜɨɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ. ɉɨɪɹɞɨɤ ɭɜɟɞɨɦɥɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬɨɞɚɬɟɥɹ ɨ ɧɟɫɱɚɫɬɧɨɦ ɫɥɭɱɚɟ ɢɥɢ ɜɧɟɡɚɩɧɨɦ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɢ, ɮɚɤɬɚɯ ɧɚɪɭɲɟɧɢɹ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɫɚ, ɨɛɧɚɪɭɠɟɧɧɵɯ ɧɟɢɫɩɪɚɜɧɨɫɬɹɯ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɭɫɬɪɨɣɫɬɜ, ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɣ, ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɚ, ɫɪɟɞɫɬɜ ɡɚɳɢɬɵ, ɨɛ ɨɩɚɫɧɵɯ ɢ ɜɪɟɞɧɵɯ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɮɚɤɬɨɪɚɯ, ɭɝɪɨɠɚɸɳɢɯ ɠɢɡɧɢ ɢ ɡɞɨɪɨɜɶɸ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ. ɉɨɪɹɞɨɤ ɭɜɟɞɨɦɥɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬɨɞɚɬɟɥɹ ɨ ɧɟɫɱɚɫɬɧɨɦ ɫɥɭɱɚɟ ɢɥɢ ɜɧɟɡɚɩɧɨɦ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɢ, ɮɚɤɬɚɯ ɧɚɪɭɲɟɧɢɹ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɫɚ, ɨɛɧɚɪɭɠɟɧɧɵɯ ɧɟɢɫɩɪɚɜɧɨɫɬɹɯ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɢ ɬ.ɞ. ɞɨɥɠɟɧ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɨɜɚɬɶ ɩɨɥɨɠɟɧɢɹɦ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɟɣ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɢ, ɪɚɡɪɚɛɨɬɚɧɧɨɣ ɢ ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɧɨɣ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ, ɢɥɢ ɚɧɚɥɨɝɢɱɧɨɝɨ ɩɪɢɤɚɡɚ. • ȼ ɫɥɭɱɚɟ ɨɛɧɚɪɭɠɟɧɢɹ ɜ ɩɪɨɰɟɫɫɟ ɪɚɛɨɬɵ ɧɟɩɨɥɚɞɨɤ ɢ ɧɟɢɫɩɪɚɜɧɨɫɬɟɣ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɚ, ɚɩɩɚɪɚɬɭɪɵ ɢ ɨɫɧɚɫɬɤɢ ɪɚɛɨɬɭ ɩɪɟɤɪɚɬɢ ɢ ɞɨɥɨɠɢ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɸ ɪɚɛɨɬ. • Ɉ ɤɚɠɞɨɦ ɧɟɫɱɚɫɬɧɨɦ ɫɥɭɱɚɟ ɨɱɟɜɢɞɟɰ, ɪɚɛɨɬɧɢɤ, ɤɨɬɨɪɵɣ ɟɝɨ ɨɛɧɚɪɭɠɢɥ, ɢɥɢ ɫɚɦ ɩɨɬɟɪɩɟɜɲɢɣ ɞɨɥɠɧɵ ɧɟɦɟɞɥɟɧɧɨ ɫɨɨɛɳɢɬɶ ɧɟɩɨɫɪɟɞɫɬɜɟɧɧɨɦɭ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɸ ɪɚɛɨɬ ɢɥɢ ɞɪɭɝɨɦɭ ɭɩɨɥɧɨɦɨɱɟɧɧɨɦɭ ɥɢɰɭ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɢ ɩɪɢɧɹɬɶ ɦɟɪɵ ɤ ɨɤɚɡɚɧɢɸ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɣ ɩɨɦɨɳɢ. ɌɊȿȻɈȼȺɇɂə ȻȿɁɈɉȺɋɇɈɋɌɂ ɉɈɋɅȿ ɈɄɈɇɑȺɇɂə ɊȺȻɈɌɕ ɉɨɪɹɞɨɤ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɝɨ ɨɬɤɥɸɱɟɧɢɹ, ɨɫɬɚɧɨɜɤɢ, ɪɚɡɛɨɪɤɢ, ɨɱɢɫɬɤɢ ɢ ɫɦɚɡɤɢ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɭɫɬɪɨɣɫɬɜ, ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ ɢ ɚɩɩɚɪɚɬɭɪɵ, ɚ ɩɪɢ ɧɟɩɪɟɪɵɜɧɨɦ ɩɪɨɰɟɫɫɟ – ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɟɪɟɞɚɱɢ ɢɯ ɨɱɟɪɟɞɧɨɣ ɫɦɟɧɟ. • ȼɫɟ ɩɨɞɜɢɠɧɵɟ ɭɡɥɵ ɫɬɚɧɤɚ ɩɟɪɟɜɟɞɢ ɜ ɢɫɯɨɞɧɨɟ ɩɨɥɨɠɟɧɢɟ. ɉɨɫɥɟ ɷɬɨɝɨ ɜɵɤɥɸɱɢ ɫɬɚɧɨɤ ɜ ɫɬɪɨɝɨɦ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɟɝɨ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɨɧɧɨɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ, ɨɬɤɥɸɱɢ ɷɥɟɤɬɪɨɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɟ ɜɜɨɞɧɵɦ ɜɵɤɥɸɱɚɬɟɥɟɦ. • Ɉɬɤɥɸɱɢ ɜɫɟ ɷɥɟɤɬɪɨɩɪɢɛɨɪɵ, ɩɟɪɟɤɪɨɣ ɬɪɭɛɨɩɪɨɜɨɞ ɫɠɚɬɨɝɨ ɜɨɡɞɭɯɚ, ɜɵɤɥɸɱɢ ɨɫɜɟɳɟɧɢɟ ɢ ɜɟɧɬɢɥɹɰɢɸ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА ɉɨɪɹɞɨɤ ɫɞɚɱɢ ɪɚɛɨɱɟɝɨ ɦɟɫɬɚ. ɉɨɪɹɞɨɤ ɭɛɨɪɤɢ ɨɬɯɨɞɨɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ. • ɉɪɢɜɟɞɢ ɜ ɩɨɪɹɞɨɤ, ɭɛɟɪɢ ɪɚɛɨɱɟɟ ɦɟɫɬɨ ɢ ɩɪɢɥɟɝɚɸɳɭɸ ɬɟɪɪɢɬɨɪɢɸ. Ɇɚɲɢɧɧɨɟ ɦɚɫɥɨ, ɩɪɨɥɢɬɨɟ ɧɚ ɩɥɢɬɭ ɫɬɚɧɤɚ ɢɥɢ ɩɨɥ ɨɤɨɥɨ ɧɟɝɨ, ɡɚɫɵɩɶ ɨɩɢɥɤɚɦɢ, ɭɞɚɥɢ ɢɯ ɜ ɩɪɟɞɭɫɦɨɬɪɟɧɧɭɸ ɬɚɪɭ. Ɇɟɫɬɨ ɪɚɡɥɢɜɚ ɜɵɬɪɢ ɧɚɫɭɯɨ ɜɟɬɨɲɶɸ. • ɍɛɟɪɢ ɨɬ ɫɬɚɧɤɚ ɫɬɪɭɠɤɭ, ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬ, ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɹ, ɨɱɢɫɬɢ ɫɬɚɧɨɤ ɨɬ ɝɪɹɡɢ, ɫɦɚɠɶ ɬɪɭɳɢɟɫɹ ɩɨɜɟɪɯɧɨɫɬɢ ɫɬɚɧɤɚ. ɋɨɛɟɪɢ ɢ ɜɵɧɟɫɢ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɟ ɦɟɫɬɚ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɧɵɟ ɨɛɬɢɪɨɱɧɵɟ ɦɚɬɟɪɢɚɥɵ. ɇɟ ɩɪɢɦɟɧɹɣ ɫɠɚɬɵɣ ɜɨɡɞɭɯ ɩɪɢ ɭɛɨɪɤɟ ɫɬɚɧɤɚ, ɪɚɛɨɱɟɝɨ ɦɟɫɬɚ ɢ ɫɩɟɰɨɞɟɠɞɵ. • ɍɛɟɪɢ ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬ ɢ ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɹ ɜ ɨɬɜɟɞɟɧɧɵɟ ɞɥɹ ɷɬɨɝɨ ɦɟɫɬɚ. Ɍɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɫɚɧɢɬɚɪɧɵɯ ɧɨɪɦ ɢ ɩɪɚɜɢɥ ɥɢɱɧɨɣ ɝɢɝɢɟɧɵ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɞɨɥɠɟɧ ɫɨɛɥɸɞɚɬɶ ɪɚɛɨɬɧɢɤ ɩɨɫɥɟ ɨɤɨɧɱɚɧɢɹ ɪɚɛɨɬɵ. Ɂɞɟɫɶ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɭɞɟɥɢɬɶ ɱɭɬɶ ɛɨɥɶɲɟ ɜɧɢɦɚɧɢɹ ɩɪɨɡɚɢɱɟɫɤɨɦɭ ɜɨɩɪɨɫɭ ɨ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɯ ɫɚɧɢɬɚɪɧɵɯ ɧɨɪɦ, ɩɪɚɜɢɥɚɯ ɥɢɱɧɨɣ ɝɢɝɢɟɧɵ ɢ ɩɨɜɟɞɟɧɢɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɜ ɞɭɲɟɜɵɯ ɢ ɬɭɚɥɟɬɚɯ, ɪɚɫɩɨɥɨɠɟɧɧɵɯ ɧɚ ɬɟɪɪɢɬɨɪɢɢ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ, ɩɪɢ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɢ ɥɢɱɧɨɣ ɝɢɝɢɟɧɵ ɢ ɞɨ ɦɨɦɟɧɬɚ ɢɯ ɭɛɵɬɢɹ ɱɟɪɟɡ ɩɪɨɯɨɞɧɭɸ ɫɨɝɥɚɫɧɨ ɩɪɚɜɢɥɚɦ ɜɧɭɬɪɟɧɧɟɝɨ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɪɚɫɩɨɪɹɞɤɚ. ɉɪɢ ɪɚɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɢ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɜ ɩɨɞɨɛɧɵɯ ɦɟɫɬɚɯ ɨɛɳɟɝɨ ɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɹ ɨɞɧɢɦ ɢɡ ɩɟɪɜɵɯ ɜɨɡɧɢɤɚɟɬ ɜɨɩɪɨɫ ɨɛ ɨɛɭɱɟɧɢɢ, ɨ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɢ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠɚ, ɨ ɬɨɦ, ɛɵɥɨ ɥɢ ɜ ɟɝɨ ɯɨɞɟ ɫɨɨɛɳɟɧɨ ɩɨɬɟɪɩɟɜɲɟɦɭ, ɤɚɤ ɩɪɚɜɢɥɶɧɨ ɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨ ɜɟɫɬɢ ɫɟɛɹ ɜ ɧɢɯ (ɨɧ «ɧɟ ɡɧɚɥ» ɢɥɢ «ɡɧɚɥ, ɧɨ ɧɚɪɭɲɢɥ»). Ɉɬ ɨɬɜɟɬɨɜ ɧɚ ɷɬɢ ɜɨɩɪɨɫɵ ɜ ɡɧɚɱɢɬɟɥɶɧɨɣ ɫɬɟɩɟɧɢ ɡɚɜɢɫɢɬ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬ ɪɚɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɹ. • ɋɧɢɦɢ, ɨɫɦɨɬɪɢ, ɨɱɢɫɬɶ ɢ ɪɚɡɜɟɫɶ ɫɩɟɰɨɞɟɠɞɭ, ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɵɟ ɫɪɟɞɫɬɜɚ ɡɚɳɢɬɵ ɜ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɨ ɨɬɜɟɞɟɧɧɨɦ ɦɟɫɬɟ, ɜɵɦɨɣ ɥɢɰɨ ɢ ɪɭɤɢ ɬɟɩɥɨɣ ɜɨɞɨɣ ɫ ɦɵɥɨɦ ɢɥɢ ɩɪɢɦɢ ɞɭɲ. • Ȼɭɞɶ ɩɪɟɞɟɥɶɧɨ ɜɧɢɦɚɬɟɥɟɧ ɢ ɨɫɬɨɪɨɠɟɧ ɩɪɢ ɩɟɪɟɞɜɢɠɟɧɢɢ ɩɨ ɜɥɚɠɧɨɦɭ, ɦɨɤɪɨɦɭ ɩɨɥɭ ɪɚɡɞɟɜɚɥɨɤ ɢ ɞɭɲɟɜɵɯ. Ɉɫɬɟɪɟɝɚɣɫɹ ɩɨɫɤɨɥɶɡɧɭɬɶɫɹ ɢ ɭɩɚɫɬɶ. ɉɪɢ ɤɚɠɞɨɦ ɲɚɝɟ ɧɟ ɬɨɪɨɩɢɫɶ ɨɩɢɪɚɬɶɫɹ, ɩɟɪɟɧɨɫɢɬɶ ɦɚɫɫɭ ɬɟɥɚ ɧɚ ɜɵɫɬɚɜɥɟɧɧɭɸ ɜɩɟɪɟɞ ɧɨɝɭ. ȼɧɚɱɚɥɟ ɭɛɟɞɢɫɶ, ɱɬɨ ɨɧɚ ɧɟ ɫɤɨɥɶɡɢɬ ɢ ɫɬɨɢɬ ɧɚɞɟɠɧɨ. • ɉɨɤɢɧɶ ɩɨɦɟɳɟɧɢɟ ɰɟɯɚ ɢ ɬɟɪɪɢɬɨɪɢɸ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɨɟ ɚɞɦɢɧɢɫɬɪɚɰɢɟɣ ɜɪɟɦɹ. ɉɨɪɹɞɨɤ ɭɜɟɞɨɦɥɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬɨɞɚɬɟɥɹ ɨ ɜɫɟɯ ɧɟɞɨɫɬɚɬɤɚɯ, ɨɛɧɚɪɭɠɟɧɧɵɯ ɜ ɩɪɨɰɟɫɫɟ ɪɚɛɨɬɵ. • Ɉɛɨ ɜɫɟɯ ɡɚɦɟɱɟɧɧɵɯ ɜɨ ɜɪɟɦɹ ɫɦɟɧɵ, ɧɟɢɫɩɪɚɜɧɨɫɬɹɯ ɢ ɧɟɞɨɫɬɚɬɤɚɯ ɫɞɟɥɚɣ ɡɚɩɢɫɶ ɜ ɀɭɪɧɚɥ ɩɪɢɟɦɚ ɢ ɫɞɚɱɢ ɫɦɟɧ, ɫɨɨɛɳɢ ɫɦɟɧɳɢɤɭ ɢ (ɢɥɢ) ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɦɭ ɥɢɰɭ (ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɸ ɪɚɛɨɬ, ɧɟɩɨɫɪɟɞɫɬɜɟɧɧɨɦɭ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɸ, ɦɚɫɬɟɪɭ). ɌɊȿȻɈȼȺɇɂə ȻȿɁɈɉȺɋɇɈɋɌɂ ȼ ȺȼȺɊɂɃɇɕɏ ɋɂɌɍȺɐɂəɏ ɂɧɮɨɪɦɚɰɢɸ ɞɥɹ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɢ ɞɚɧɧɨɝɨ ɪɚɡɞɟɥɚ ɦɨɠɧɨ ɩɨɱɟɪɩɧɭɬɶ ɢɡ ɨɬɪɚɫɥɟɜɵɯ ɩɪɚɜɢɥ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɪɚɡɞɟɥɨɜ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɨɧɧɨɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ ɧɚ ɩɪɢɦɟɧɹɟɦɨɟ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɟ, ɦɟɯɚɧɢɡɦɵ ɢ ɭɫɬɚɧɨɜɤɢ, ɢɡ ɬɚɤɨɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ, ɤɚɤ ɩɥɚɧ ɥɨɤɚɥɢɡɚɰɢɢ ɢ ɥɢɤɜɢɞɚɰɢɢ ɚɜɚɪɢɣɧɵɯ ɫɢɬɭɚɰɢɣ ɢ ɚɜɚɪɢɣ, ɚɤɬɵ ɪɚɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɹ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ, ɚɜɚɪɢɣ ɢ ɬ.ɞ. ɋɜɟɞɟɧɢɹ ɨ ɩɪɢɡɧɚɤɚɯ ɜɨɡɦɨɠɧɵɯ ɚɜɚɪɢɣɧɵɯ ɫɢɬɭɚɰɢɣ, ɯɚɪɚɤɬɟɪɧɵɯ ɩɪɢɱɢɧɚɯ ɚɜɚɪɢɣ (ɜɡɪɵɜɨɜ, ɩɨɠɚɪɨɜ ɢ ɬ.ɞ.). • ɉɪɢɡɧɚɤɢ ɜɨɡɦɨɠɧɵɯ ɚɜɚɪɢɣɧɵɯ ɫɢɬɭɚɰɢɣ: – ɩɨɹɜɥɟɧɢɟ ɧɟɩɪɢɜɵɱɧɵɯ ɩɨɫɬɨɪɨɧɧɢɯ ɡɜɭɤɨɜ (ɫɬɭɤɨɜ, ɯɥɨɩɤɨɜ, ɫɤɪɟɠɟɬɚ, ɫɜɢɫɬɚ ɢ ɬ. ɩ.) ɩɪɢ ɪɚɛɨɬɟ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ; – ɫɚɦɨɩɪɨɢɡɜɨɥɶɧɨɟ ɜɵɤɥɸɱɟɧɢɟ ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ ɨɬ ɜɢɛɪɚɰɢɢ ɢ ɫɨɬɪɹɫɟɧɢɣ, ɨɞɧɨɜɪɟɦɟɧɧɨɟ ɜɤɥɸɱɟɧɢɟ ɜ ɪɚɛɨɬɭ ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ, ɫɨɜɟɪɲɚɸɳɢɯ ɧɟɫɨɜɦɟɫɬɢɦɵɟ ɞɟɣɫɬɜɢɹ; – ɷɥɟɤɬɪɢɱɟɫɤɢɟ ɭɞɚɪɵ ɩɪɢ ɩɪɢɤɨɫɧɨɜɟɧɢɢ ɤ ɦɟɬɚɥɥɢɱɟɫɤɢɦ ɧɟɬɨɤɨɜɟɞɭɳɢɦ ɱɚɫɬɹɦ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɷɥɟɦɟɧɬɚɦ ɡɞɚɧɢɣ ɢ ɫɨɨɪɭɠɟɧɢɣ ɢ ɬ.ɩ.; – ɫɪɚɛɚɬɵɜɚɧɢɟ ɚɜɚɪɢɣɧɵɯ ɭɫɬɪɨɣɫɬɜ ɢ ɫɢɝɧɚɥɢɡɚɰɢɢ. ɉɪɢ ɨɳɭɳɟɧɢɢ ɷɥɟɤɬɪɢɱɟɫɤɢɯ ɭɞɚɪɨɜ ɧɟɦɟɞɥɟɧɧɨ ɨɫɬɚɧɨɜɢ ɪɚɛɨɬɭ, ɨɬɤɥɸɱɢ ɨɬ ɫɟɬɢ ɚɩɩɚɪɚɬ ɢ ɞɨɥɨɠɢ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɸ ɪɚɛɨɬ; – ɡɚɤɥɢɧɢɜɚɧɢɟ ɩɨɞɜɢɠɧɵɯ ɱɚɫɬɟɣ ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ; – ɩɨɥɨɦɤɚ ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɚ ɜɨ ɜɪɟɦɹ ɪɚɛɨɬɵ ɫɬɚɧɤɚ ɜ ɧɟɩɪɟɪɵɜɧɨɦ ɪɟɠɢɦɟ; – ɩɨɥɨɦɤɚ ɬɚɪɵ, ɝɪɭɡɨɡɚɯɜɚɬɧɵɯ ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɣ ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɫɪɟɞɫɬɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ; – ɧɟɢɫɩɪɚɜɧɨɫɬɶ ɬɪɭɛɨɩɪɨɜɨɞɚ ɢɥɢ ɲɥɚɧɝɚ ɞɥɹ ɩɨɞɚɱɢ ɷɧɟɪɝɨɧɨɫɢɬɟɥɹ, ɫɦɚɡɨɱɧɨ-ɨɯɥɚɠɞɚɸɳɟɣ ɠɢɞɤɨɫɬɢ; – ɩɟɪɟɝɪɟɜ ɷɥɟɤɬɪɨɞɜɢɝɚɬɟɥɹ; – ɡɚɩɚɯ ɝɚɪɢ, ɞɵɦɚ, ɝɨɪɟɥɨɣ ɢɡɨɥɹɰɢɢ ɢ ɬ.ɩ. 30

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

РОЗРОБКА ІНСТРУКЦІЙ ɋɜɟɞɟɧɢɹ ɨ ɫɪɟɞɫɬɜɚɯ ɢ ɞɟɣɫɬɜɢɹɯ, ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɵɯ ɧɚ ɩɪɟɞɭɩɪɟɠɞɟɧɢɟ ɜɨɡɦɨɠɧɵɯ ɚɜɚɪɢɣ. ɉɨɪɹɞɨɤ ɞɟɣɫɬɜɢɣ, ɥɢɱɧɵɟ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɢ ɩɪɚɜɢɥɚ ɩɨɜɟɞɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚ ɩɪɢ ɜɨɡɧɢɤɧɨɜɟɧɢɢ ɚɜɚɪɢɢ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɩɥɚɧɨɦ ɟɟ ɥɢɤɜɢɞɚɰɢɢ, ɜ ɬɨɦ ɱɢɫɥɟ ɜ ɫɥɭɱɚɟ ɟɟ ɜɨɡɧɢɤɧɨɜɟɧɢɹ ɜɨ ɜɪɟɦɹ ɫɞɚɱɢɩɪɢɟɦɚ ɫɦɟɧɵ ɩɪɢ ɧɟɩɪɟɪɵɜɧɨɣ ɪɚɛɨɬɟ. • ȼ ɬɟɯ ɫɥɭɱɚɹɯ, ɤɨɝɞɚ ɭɝɪɨɠɚɟɬ ɚɜɚɪɢɹ, ɫɬɚɧɨɤ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɨɬɤɥɸɱɢɬɶ ɨɬ ɷɥɟɤɬɪɢɱɟɫɤɨɣ ɫɟɬɢ. • ȿɫɥɢ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ ɩɪɢɦɟɧɹɸɬɫɹ, ɧɚɩɪɢɦɟɪ, ɳɟɥɨɱɶ, ɤɢɫɥɨɬɚ ɢ ɬ. ɩ., ɧɭɠɧɨ ɫɨɛɥɸɞɚɬɶ ɬɚɤɢɟ ɩɪɚɜɢɥɚ: – ɟɫɥɢ ɩɪɨɥɢɬɚ ɳɟɥɨɱɶ, ɬɨ ɟɟ ɧɭɠɧɨ ɡɚɫɵɩɚɬɶ ɩɟɫɤɨɦ ɢɥɢ ɨɩɢɥɤɚɦɢ, ɭɞɚɥɢɬɶ ɩɟɫɨɤ (ɨɩɢɥɤɢ) ɢ ɡɚɥɢɬɶ ɷɬɨ ɦɟɫɬɨ ɪɚɫɬɜɨɪɨɦ ɫɢɥɶɧɨ ɪɚɡɛɚɜɥɟɧɧɨɣ ɫɨɥɹɧɨɣ ɢɥɢ ɭɤɫɭɫɧɨɣ ɤɢɫɥɨɬɵ. Ɂɚɬɟɦ ɭɞɚɥɢɬɶ ɧɟɣɬɪɚɥɢɡɭɸɳɢɣ ɪɚɫɬɜɨɪ ɤɢɫɥɨɬɵ, ɜɵɦɵɬɶ ɩɨɥɵ ɢ ɩɟɪɱɚɬɤɢ ɜɨɞɨɣ ɢ ɩɪɨɬɟɪɟɬɶ ɢɯ ɧɚɫɭɯɨ; – ɟɫɥɢ ɩɪɨɥɢɬɚ ɤɢɫɥɨɬɚ, ɬɨ ɟɟ ɡɚɫɵɩɚɸɬ ɩɟɫɤɨɦ (ɨɩɢɥɤɚɦɢ ɡɚɫɵɩɚɬɶ ɧɟɥɶɡɹ), ɭɞɚɥɹɸɬ ɩɟɫɨɤ, ɩɪɨɩɢɬɚɧɧɵɣ ɤɢɫɥɨɬɨɣ, ɢ ɡɚɫɵɩɚɸɬ ɩɨɜɟɪɯɧɨɫɬɶ ɫɨɞɨɣ. ɋɨɞɭ ɡɚɬɟɦ ɬɚɤɠɟ ɭɞɚɥɹɸɬ ɢ ɩɪɨɦɵɜɚɸɬ ɷɬɨ ɦɟɫɬɨ ɛɨɥɶɲɢɦ ɤɨɥɢɱɟɫɬɜɨɦ ɜɨɞɵ; – ɷɥɟɤɬɪɨɥɢɬ, ɩɪɨɥɢɬɵɣ ɧɚ ɫɬɟɥɥɚɠ, ɧɭɠɧɨ ɜɵɬɟɪɟɬɶ ɜɟɬɨɲɶɸ, ɫɦɨɱɟɧɧɨɣ ɜ 10 %-ɧɨɦ ɧɟɣɬɪɚɥɢɡɭɸɳɟɦ ɪɚɫɬɜɨɪɟ, ɚ ɩɪɨɥɢɬɵɣ ɧɚ ɩɨɥ – ɫɧɚɱɚɥɚ ɡɚɫɵɩɚɬɶ ɨɩɢɥɤɚɦɢ, ɫɨɛɪɚɬɶ ɢɯ, ɚ ɡɚɬɟɦ ɷɬɨ ɦɟɫɬɨ ɫɦɨɱɢɬɶ ɧɟɣɬɪɚɥɢɡɭɸɳɢɦ ɪɚɫɬɜɨɪɨɦ ɢ ɩɪɨɬɟɪɟɬɶ ɧɚɫɭɯɨ. • Ɋɚɫɬɜɨɪɵ ɢ ɜɟɳɟɫɬɜɚ ɞɥɹ ɧɟɣɬɪɚɥɢɡɚɰɢɢ ɩɪɨɥɢɜɨɜ ɤɢɫɥɨɬɵ, ɳɟɥɨɱɢ ɢɥɢ ɷɥɟɤɬɪɨɥɢɬɚ ɞɨɥɠɧɵ ɯɪɚɧɢɬɶɫɹ ɧɚ ɫɬɟɥɥɚɠɟ ɜ ɬɟɱɟɧɢɟ ɜɫɟɝɨ ɪɚɛɨɱɟɝɨ ɜɪɟɦɟɧɢ ɢ ɢɦɟɬɶ ɱɟɬɤɢɟ ɧɚɞɩɢɫɢ. • ȼ ɫɥɭɱɚɟ ɜɨɡɧɢɤɧɨɜɟɧɢɹ ɚɜɚɪɢɣɧɨɣ ɫɢɬɭɚɰɢɢ (ɡɚɤɥɢɧɢɜɚɧɢɟ ɩɨɞɜɢɠɧɵɯ ɱɚɫɬɟɣ ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ, ɫɚɦɨɩɪɨɢɡɜɨɥɶɧɨɟ ɜɤɥɸɱɟɧɢɟ ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ ɨɬ ɜɢɛɪɚɰɢɢ ɢ ɫɨɬɪɹɫɟɧɢɣ, ɨɞɧɨɜɪɟɦɟɧɧɨɟ ɜɤɥɸɱɟɧɢɟ ɜ ɪɚɛɨɬɭ ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ, ɫɨɜɟɪɲɚɸɳɢɯ ɧɟɫɨɜɦɟɫɬɢɦɵɟ ɞɜɢɠɟɧɢɹ, ɢ ɬ. ɩ.) ɫɥɟɞɭɟɬ ɨɫɬɚɧɨɜɢɬɶ ɫɬɚɧɨɤ ɫ ɩɨɦɨɳɶɸ ɨɪɝɚɧɨɜ ɚɜɚɪɢɣɧɨɝɨ ɨɬɤɥɸɱɟɧɢɹ. • ȼ ɫɥɭɱɚɟ ɧɟɢɫɩɪɚɜɧɨɫɬɢ ɬɪɭɛɨɩɪɨɜɨɞɨɜ ɝɢɞɪɨɩɪɢɜɨɞɚ, ɫɠɚɬɨɝɨ ɜɨɡɞɭɯɚ ɢɥɢ ɫɦɚɡɨɱɧɨ-ɨɯɥɚɠɞɚɸɳɟɣ ɠɢɞɤɨɫɬɢ ɧɭɠɧɨ ɜɵɤɥɸɱɢɬɶ ɫɬɚɧɨɤ, ɨɬɤɥɸɱɢɬɶ ɩɨɞɚɱɭ ɫɠɚɬɨɝɨ ɜɨɡɞɭɯɚ ɢɥɢ ɫɦɚɡɨɱɧɨ-ɨɯɥɚɠɞɚɸɳɟɣ ɠɢɞɤɨɫɬɢ ɢ ɬɨɥɶɤɨ ɩɨɫɥɟ ɷɬɨɝɨ ɭɫɬɪɚɧɹɬɶ ɧɟɢɫɩɪɚɜɧɨɫɬɶ. • ȼɨ ɜɫɟɯ ɫɥɭɱɚɹɯ ɧɟɢɫɩɪɚɜɧɨɫɬɢ ɷɥɟɤɬɪɨɩɪɢɛɨɪɨɜ, ɤɨɧɬɭɪɨɜ ɡɚɡɟɦɥɟɧɢɹ, ɞɪɭɝɢɯ ɩɨɜɪɟɠɞɟɧɢɣ ɢɡɨɥɹɰɢɢ ɢ ɷɥɟɤɬɪɨɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɩɪɢ ɨɳɭɳɟɧɢɢ ɷɥɟɤɬɪɢɱɟɫɤɢɯ ɭɞɚɪɨɜ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɧɟɦɟɞɥɟɧɧɨ ɩɪɟɤɪɚɬɢɬɶ ɪɚɛɨɬɭ ɢ ɢɡɜɟɫɬɢɬɶ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɹ ɪɚɛɨɬ. • ɋɨɨɛɳɢɬɶ ɦɚɫɬɟɪɭ ɨ ɜɨɡɧɢɤɧɨɜɟɧɢɢ ɚɜɚɪɢɣɧɨɣ ɫɢɬɭɚɰɢɢ ɢ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɢ ɩɪɢɧɹɬɢɹ ɦɟɪ ɞɥɹ ɟɟ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɹ. • (ɇɚɡɜɚɧɢɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ), ɤɨɬɨɪɵɣ ɨɛɧɚɪɭɠɢɥ ɩɨɠɚɪ (ɡɚɩɚɯ ɞɵɦɚ ɢɥɢ ɝɚɪɢ), ɞɨɥɠɟɧ ɫɪɨɱɧɨ ɢɡɜɟɫɬɢɬɶ ɨɛ ɷɬɨɦ ɩɨ ɬɟɥɟɮɨɧɭ ɩɨɠɚɪɧɭɸ ɨɯɪɚɧɭ (ɩɪɢ ɷɬɨɦ ɧɚɡɜɚɬɶ ɚɞɪɟɫ ɨɛɴɟɤɬɚ, ɦɟɫɬɨ ɜɨɡɧɢɤɧɨɜɟɧɢɹ ɩɨɠɚɪɚ, ɨɛɫɬɚɧɨɜɤɭ ɧɚ ɩɨɠɚɪɟ, ɧɚɥɢɱɢɟ ɥɸɞɟɣ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɧɚɡɜɚɬɶ ɫɜɨɸ ɮɚɦɢɥɢɸ). ȼɵɫɥɚɬɶ ɜɫɬɪɟɱɚɸɳɟɝɨ ɩɨɠɚɪɧɵɣ ɚɜɬɨɦɨɛɢɥɶ. ȼ ɫɥɭɱɚɟ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɢ ɜɵɡɜɚɬɶ ɞɪɭɝɢɟ ɚɜɚɪɢɣɧɨ-ɫɩɚɫɚɬɟɥɶɧɵɟ ɫɥɭɠɛɵ (ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɭɸ, ɝɚɡɨɫɩɚɫɚɬɟɥɶɧɭɸ ɢ ɬ. ɞ.). ɉɨɪɹɞɨɤ ɭɜɟɞɨɦɥɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬɨɞɚɬɟɥɹ ɨɛ ɚɜɚɪɢɹɯ ɢ ɫɢɬɭɚɰɢɹɯ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɦɨɝɭɬ ɤ ɧɢɦ ɩɪɢɜɟɫɬɢ. ɉɨɪɹɞɨɤ ɭɜɟɞɨɦɥɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬɨɞɚɬɟɥɹ ɨɛ ɚɜɚɪɢɹɯ ɢ ɩɨɞɨɛɧɵɯ ɫɢɬɭɚɰɢɹɯ, ɨ ɧɚɪɭɲɟɧɢɹɯ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɫɚ, ɨɛɧɚɪɭɠɟɧɧɵɯ ɧɟɢɫɩɪɚɜɧɨɫɬɹɯ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɢ ɬ.ɞ. ɞɨɥɠɟɧ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɨɜɚɬɶ ɩɨɥɨɠɟɧɢɹɦ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɟɣ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɢ, ɪɚɡɪɚɛɨɬɚɧɧɨɣ ɢ ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɧɨɣ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ, ɢɥɢ ɚɧɚɥɨɝɢɱɧɨɝɨ ɩɪɢɤɚɡɚ. ɋɜɟɞɟɧɢɹ ɨ ɩɨɪɹɞɤɟ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɹ ɫɪɟɞɫɬɜ ɩɪɨɬɢɜɨɚɜɚɪɢɣɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ ɢ ɫɢɝɧɚɥɢɡɚɰɢɢ. ɉɨɪɹɞɨɤ ɞɟɣɫɬɜɢɣ ɩɨ ɨɤɚɡɚɧɢɸ ɩɟɪɜɨɣ ɩɨɦɨɳɢ ɩɨɬɟɪɩɟɜɲɢɦ ɜɨ ɜɪɟɦɹ ɚɜɚɪɢɢ. Ⱦɥɹ ɢɡɥɨɠɟɧɢɹ ɩɨɪɹɞɤɚ ɞɟɣɫɬɜɢɣ ɩɨ ɨɤɚɡɚɧɢɸ ɩɟɪɜɨɣ ɩɨɦɨɳɢ ɩɨɬɟɪɩɟɜɲɢɦ ɦɨɠɧɨ ɜɨɫɩɨɥɶɡɨɜɚɬɶɫɹ ɇȺɈɉ 1.1.10-5.05-86 «ɂɧɫɬɪɭɤɰɢɹ ɩɨ ɨɤɚɡɚɧɢɸ ɩɟɪɜɨɣ ɩɨɦɨɳɢ ɩɨɫɬɪɚɞɚɜɲɢɦ ɜ ɫɜɹɡɢ ɫ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɦɢ ɫɥɭɱɚɹɦɢ ɩɪɢ ɨɛɫɥɭɠɢɜɚɧɢɢ ɷɧɟɪɝɟɬɢɱɟɫɤɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ» ɢɥɢ ɞɪɭɝɢɦɢ ɦɧɨɝɨɱɢɫɥɟɧɧɵɦɢ ɢɫɬɨɱɧɢɤɚɦɢ ɚɧɚɥɨɝɢɱɧɨɣ ɬɟɦɚɬɢɤɢ. ɉɪɢ ɷɬɨɦ ɫɥɟɞɭɟɬ ɩɨɦɧɢɬɶ, ɱɬɨ ɷɬɨɬ ɩɨɪɹɞɨɤ ɜ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɢ ɞɨɥɠɟɧ ɛɵɬɶ ɢɡɥɨɠɟɧ ɨɱɟɧɶ ɥɚɤɨɧɢɱɧɨ, ɬɚɤ ɤɚɤ ɜɨ ɜɪɟɦɹ ɚɜɚɪɢɢ ɢɥɢ ɧɟɫɱɚɫɬɧɨɝɨ ɫɥɭɱɚɹ ɧɟɤɨɝɞɚ ɬɪɚɬɢɬɶ ɜɪɟɦɹ ɧɚ ɱɬɟɧɢɟ ɞɥɢɧɧɵɯ ɭɤɚɡɚɧɢɣ. ɉɨɷɬɨɦɭ ɷɬɨ ɞɨɥɠɧɚ ɛɵɬɶ ɩɪɨɫɬɨ ɩɚɦɹɬɤɚ, ɫɯɟɦɚ ɞɟɣɫɬɜɢɣ, ɩɨɫɬɪɨɟɧɧɚɹ ɩɨ ɩɪɢɧɰɢɩɭ: ɨɫɦɨɬɪ ɩɨɬɟɪɩɟɜɲɟɝɨ – ɨɰɟɧɤɚ ɟɝɨ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɩɨ ɨɫɧɨɜɧɵɦ ɯɚɪɚɤɬɟɪɧɵɦ ɩɪɢɡɧɚɤɚɦ – ɤɨɧɤɪɟɬɧɵɟ ɞɟɣɫɬɜɢɹ ɩɨ ɩɨɞɞɟɪɠɚɧɢɸ ɟɝɨ ɨɫɧɨɜɧɵɯ ɠɢɡɧɟɧɧɵɯ ɮɭɧɤɰɢɣ, ɢɫɯɨɞɹ ɢɡ ɨɰɟɧɤɢ ɟɝɨ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ. • ɉɪɢ ɧɚɫɬɭɩɥɟɧɢɢ ɧɟɫɱɚɫɬɧɨɝɨ ɫɥɭɱɚɹ ɧɟɩɨɫɪɟɞɫɬɜɟɧɧɵɣ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɶ ɨɛɹɡɚɧ: – ɫɪɨɱɧɨ ɨɪɝɚɧɢɡɨɜɚɬɶ ɨɤɚɡɚɧɢɟ ɩɟɪɜɨɣ ɩɨɦɨɳɢ ɩɨɬɟɪɩɟɜɲɟɦɭ; – ɨɛɟɫɩɟɱɢɬɶ ɜ ɫɥɭɱɚɟ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɢ ɟɝɨ ɞɨɫɬɚɜɤɭ ɜ ɥɟɱɟɛɧɨ-ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɱɟɫɤɨɟ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɟ. ɉɪɢɧɹɬɶ ɦɟɪɵ ɤ ɫɨɯɪɚɧɟɧɢɸ ɨɛɫɬɚɧɨɜɤɢ, ɩɪɢ ɤɨɬɨɪɨɣ ɩɪɨɢɡɨɲɥɚ ɬɪɚɜɦɚ, ɟɫɥɢ ɷɬɨ ɧɟ ɭɝɪɨɠɚɟɬ ɠɢɡɧɢ ɢ ɡɞɨɪɨɜɶɸ ɨɤɪɭɠɚɸɳɢɯ. • ɉɪɢ ɩɨɥɭɱɟɧɢɢ ɬɪɚɜɦɵ ɫɥɟɞɭɟɬ ɩɨɫɬɚɜɢɬɶ ɜ ɢɡɜɟɫɬɧɨɫɬɶ ɫɜɨɟɝɨ ɧɟɩɨɫɪɟɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɹ (ɦɚɫɬɟɪɚ) ɢ ɜɦɟɫɬɟ ɫ ɧɢɦ ɨɛɪɚɬɢɬɶɫɹ ɜ ɦɟɞɩɭɧɤɬ ɞɥɹ ɨɤɚɡɚɧɢɹ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɨɣ ɩɨɦɨɳɢ. • ȿɫɥɢ ɩɪɨɢɡɨɲɟɥ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɣ ɫɥɭɱɚɣ ɫ ɞɪɭɝɢɦ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɦ, ɬɨ ɩɪɢ ɨɤɚɡɚɧɢɢ ɩɨɬɟɪɩɟɜɲɟɦɭ ɩɟɪɜɨɣ (ɞɨɜɪɚɱɟɛɧɨɣ) ɩɨɦɨɳɢ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɩɪɢɞɟɪɠɢɜɚɬɶɫɹ ɫɥɟɞɭɸɳɟɣ ɫɯɟɦɵ: НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА 1. ɍɫɬɪɚɧɢɬɶ ɜɥɢɹɧɢɟ ɧɚ ɨɪɝɚɧɢɡɦ ɨɩɚɫɧɵɯ ɢ ɜɪɟɞɧɵɯ ɮɚɤɬɨɪɨɜ, ɭɝɪɨɠɚɸɳɢɯ ɡɞɨɪɨɜɶɸ ɢ ɠɢɡɧɢ ɩɨɬɟɪɩɟɜɲɟɝɨ (ɨɫɜɨɛɨɞɢɬɶ ɨɬ ɞɟɣɫɬɜɢɹ ɷɥɟɤɬɪɢɱɟɫɤɨɝɨ ɬɨɤɚ, ɜɵɧɟɫɬɢ ɢɡ ɡɚɪɚɠɟɧɧɨɣ ɚɬɦɨɫɮɟɪɵ, ɩɨɝɚɫɢɬɶ ɝɨɪɹɳɭɸ ɨɞɟɠɞɭ, ɜɵɬɹɧɭɬɶ ɢɡ ɜɨɞɵ ɢ ɬ. ɩ.). 2. ȼɵɩɨɥɧɢɬɶ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ ɩɨ ɫɩɚɫɟɧɢɸ ɩɨɬɟɪɩɟɜɲɟɝɨ ɜ ɩɨɪɹɞɤɟ ɫɪɨɱɧɨɫɬɢ, ɢɫɯɨɞɹ ɢɡ ɨɰɟɧɤɢ ɟɝɨ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ – ɜɨɫɫɬɚɧɨɜɢɬɶ ɩɪɨɯɨɞɢɦɨɫɬɶ ɞɵɯɚɬɟɥɶɧɵɯ ɩɭɬɟɣ, ɩɪɨɜɟɫɬɢ ɢɫɤɭɫɫɬɜɟɧɧɨɟ ɞɵɯɚɧɢɟ, ɧɚɪɭɠɧɵɣ ɦɚɫɫɚɠ ɫɟɪɞɰɚ, ɨɫɬɚɧɨɜɢɬɶ ɤɪɨɜɨɬɟɱɟɧɢɟ, ɫɨɡɞɚɬɶ ɧɟɩɨɞɜɢɠɧɨɫɬɶ ɜ ɦɟɫɬɟ ɩɟɪɟɥɨɦɚ, ɧɚɥɨɠɢɬɶ ɩɨɜɹɡɤɭ ɢ ɬ. ɞ. 3. ȼɵɡɜɚɬɶ ɫɤɨɪɭɸ ɩɨɦɨɳɶ ɩɨ ɬɟɥɟɮɨɧɭ ______ ɢɥɢ ɩɪɢɧɹɬɶ ɦɟɪɵ ɞɥɹ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɢɪɨɜɚɧɢɹ ɩɨɬɟɪɩɟɜɲɟɝɨ ɜ ɛɥɢɠɚɣɲɟɟ ɥɟɱɟɛɧɨɟ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɟ. 4. ɉɨɞɞɟɪɠɢɜɚɬɶ ɨɫɧɨɜɧɵɟ ɠɢɡɧɟɧɧɵɟ ɮɭɧɤɰɢɢ ɩɨɬɟɪɩɟɜɲɟɝɨ ɞɨ ɩɪɢɛɵɬɢɹ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɨɝɨ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚ. • ɉɪɢ ɨɤɚɡɚɧɢɢ ɩɟɪɜɨɣ (ɞɨɜɪɚɱɟɛɧɨɣ) ɩɨɦɨɳɢ ɩɪɢɞɟɪɠɢɜɚɬɶɫɹ ɫɥɟɞɭɸɳɢɯ ɪɟɤɨɦɟɧɞɚɰɢɣ: 1. ɉɪɢ ɨɬɫɭɬɫɬɜɢɢ ɞɵɯɚɧɢɹ ɢ ɫɟɪɞɰɟɛɢɟɧɢɹ (ɩɭɥɶɫɚ) ɩɪɨɜɨɞɢɬɶ: – ɢɫɤɭɫɫɬɜɟɧɧɨɟ ɞɵɯɚɧɢɟ «ɪɨɬ ɜ ɪɨɬ» ɢɥɢ «ɪɨɬ ɜ ɧɨɫ»; – ɧɚɪɭɠɧɵɣ ɦɚɫɫɚɠ ɫɟɪɞɰɚ. 2. ɉɪɢ ɤɪɨɜɨɬɟɱɟɧɢɢ ɨɛɪɚɛɨɬɚɬɶ ɪɚɧɭ 3%-ɧɵɦ ɪɚɫɬɜɨɪɨɦ ɩɟɪɟɤɢɫɢ ɜɨɞɨɪɨɞɚ ɢ ɧɚɥɨɠɢɬɶ ɩɨɜɹɡɤɭ ɫ ɭɱɟɬɨɦ ɟɝɨ ɜɢɞɚ: – ɤɚɩɢɥɥɹɪɧɨɟ – ɨɛɵɱɧɨɟ ɛɢɧɬɨɜɚɧɢɟ; – ɜɟɧɨɡɧɨɟ – ɩɨɜɟɪɯ ɪɚɧɵ ɧɚɤɥɚɞɵɜɚɬɶ ɧɟɫɤɨɥɶɤɨ ɫɥɨɟɜ ɦɚɪɥɢ ɢɥɢ ɤɨɦɨɤ ɜɚɬɵ ɢ ɬɭɝɨ ɛɢɧɬɨɜɚɬɶ; – ɚɪɬɟɪɢɚɥɶɧɨɟ – ɧɚɥɨɠɢɬɶ ɠɝɭɬ ɧɚ ɤɨɧɟɱɧɨɫɬɶ, ɡɚɮɢɤɫɢɪɨɜɚɬɶ ɤɨɧɟɱɧɨɫɬɶ ɜ ɩɨɥɨɠɟɧɢɢ ɦɚɤɫɢɦɚɥɶɧɨɝɨ ɫɝɢɛɚɧɢɹ ɢɥɢ ɪɚɡɝɢɛɚɧɢɹ, ɩɪɢɠɚɬɶ ɚɪɬɟɪɢɸ ɜ ɪɚɧɟ ɢɥɢ ɜɵɲɟ ɪɚɧɵ ɤ ɩɨɞɥɟɠɚɳɟɣ ɤɨɫɬɢ. 3. ɉɪɢ ɩɟɪɟɥɨɦɚɯ: – ɟɫɥɢ ɩɟɪɟɥɨɦ ɨɬɤɪɵɬɵɣ – ɨɛɪɚɛɨɬɚɬɶ ɪɚɧɭ ɢ ɧɚɥɨɠɢɬɶ ɩɨɜɹɡɤɭ; – ɩɪɢɧɹɬɶ ɦɟɪɵ ɤ ɫɨɡɞɚɧɢɸ ɧɟɩɨɞɜɢɠɧɨɫɬɢ ɤɨɫɬɟɣ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɩɟɪɟɥɨɦɚ; – ɩɪɨɜɟɫɬɢ ɩɪɨɬɢɜɨɲɨɤɨɜɵɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ – ɫɨɡɞɚɬɶ ɩɨɤɨɣ ɢ ɬɢɲɢɧɭ ɜɨɤɪɭɝ ɩɨɬɟɪɩɟɜɲɟɝɨ, ɨɛɟɫɩɟɱɢɬɶ ɞɨɫɬɭɩ ɫɜɟɠɟɝɨ ɜɨɡɞɭɯɚ, ɩɢɬɶɟ, ɫɨɝɪɟɜɚɧɢɟ. 4. ɉɪɢ ɨɠɨɝɚɯ: – ɬɟɪɦɢɱɟɫɤɢɣ ɨɠɨɝ – ɧɚɥɨɠɢɬɶ ɱɢɫɬɭɸ ɫɭɯɭɸ ɢɥɢ ɫɦɨɱɟɧɧɭɸ ɜ ɷɬɢɥɨɜɨɦ ɫɩɢɪɬɟ (ɪɚɫɬɜɨɪɟ ɩɟɪɦɚɧɝɚɧɚɬɚ ɤɚɥɢɹ) ɩɨɜɹɡɤɭ; – ɯɢɦɢɱɟɫɤɢɣ ɨɠɨɝ – ɩɪɨɦɵɬɶ ɩɨɞ ɫɬɪɭɟɣ ɩɪɨɬɨɱɧɨɣ ɜɨɞɵ ɜ ɬɟɱɟɧɢɟ 15 ɦɢɧ, ɚ ɡɚɬɟɦ ɨɛɪɚɛɨɬɚɬɶ: – ɤɢɫɥɨɬɧɵɣ ɨɠɨɝ – ɫɥɚɛɨɳɟɥɨɱɧɵɦɢ ɪɚɫɬɜɨɪɚɦɢ (ɦɵɥɶɧɚɹ ɜɨɞɚ; ɩɢɬɶɟɜɚɹ ɫɨɞɚ (5%-ɧɵɣ ɞɥɹ ɤɨɠɢ ɢ 2–3%-ɧɵɣ ɞɥɹ ɝɥɚɡ); – ɳɟɥɨɱɧɨɣ ɨɠɨɝ – ɫɥɚɛɨɤɢɫɥɵɦɢ ɪɚɫɬɜɨɪɚɦɢ (2%-ɧɚɹ ɭɤɫɭɫɧɚɹ ɢɥɢ ɥɢɦɨɧɧɚɹ ɤɢɫɥɨɬɚ; ɛɨɪɧɚɹ ɤɢɫɥɨɬɚ – 5–10 %-ɧɚɹ ɞɥɹ ɤɨɠɢ ɢ 2 %-ɧɚɹ ɞɥɹ ɝɥɚɡ). 5. ɉɪɢ ɬɪɚɜɦɚɯ ɝɨɥɨɜɵ ɫɨɡɞɚɬɶ ɩɨɬɟɪɩɟɜɲɟɦɭ ɩɨɤɨɣ, ɮɢɤɫɢɪɨɜɚɧɧɨɟ ɩɨɥɨɠɟɧɢɟ, ɩɪɢɥɨɠɢɬɶ ɤ ɝɨɥɨɜɟ «ɯɨɥɨɞ», ɩɪɢ ɧɚɥɢɱɢɢ ɪɚɧɵ – ɧɚɥɨɠɢɬɶ ɱɢɫɬɭɸ ɩɨɜɹɡɤɭ. 6. ɉɪɢ ɬɪɚɜɦɚɯ ɝɥɚɡ ɜɨ ɜɫɟɯ ɫɥɭɱɚɹɯ ɧɟɦɟɞɥɟɧɧɨ ɨɛɪɚɬɢɬɶɫɹ ɜ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɨɟ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɟ (ɦɟɞɩɭɧɤɬ). • Ⱦɨ ɩɪɢɛɵɬɢɹ ɤɨɦɢɫɫɢɢ ɩɨ ɪɚɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɸ ɨɫɬɚɜɢɬɶ ɦɟɫɬɨ ɧɟɫɱɚɫɬɧɨɝɨ ɫɥɭɱɚɹ ɜ ɧɟɩɪɢɤɨɫɧɨɜɟɧɧɨɫɬɢ (ɟɫɥɢ ɷɬɨ ɧɟ ɭɝɪɨɠɚɟɬ ɠɢɡɧɢ ɢɥɢ ɡɞɨɪɨɜɶɸ ɥɸɞɟɣ). • ɇɨɦɟɪɚ ɬɟɥɟɮɨɧɨɜ ɷɤɫɬɪɟɧɧɵɯ ɫɥɭɠɛ: – ɩɨɠɚɪɧɨɣ ɨɯɪɚɧɵ – ___________; – ɞɟɠɭɪɧɵɣ ɡɞɪɚɜɩɭɧɤɬ – _______; – ɞɢɫɩɟɬɱɟɪ ɡɚɜɨɞɚ – ___________; – ɞɢɫɩɟɬɱɟɪ ɷɧɟɪɝɨɫɥɭɠɛɵ – ____

ɉȿɊȿɑȿɇɖ ɋȼȿȾȿɇɂɃ Ɉ ɉɊȿȾɉɊɂəɌɂɂ, ɇȿɈȻɏɈȾɂɆɕɏ ɉɊɂ ɊȺɁɊȺȻɈɌɄȿ ɂɇɋɌɊɍɄɐɂɂ ɉɈ ɈɏɊȺɇȿ ɌɊɍȾȺ 1. ɇɚɡɜɚɧɢɟ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ. 2. ɇɚɡɜɚɧɢɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ ɩɨ ȾɄ 003:2010 «Ƚɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɵɣ ɤɥɚɫɫɢɮɢɤɚɬɨɪ ɍɤɪɚɢɧɵ. Ʉɥɚɫɫɢɮɢɤɚɬɨɪ ɩɪɨɮɟɫɫɢɣ» (ɧɚɡɜɚɧɢɟ ɜɢɞɚ ɪɚɛɨɬ). 3. Ɉɩɪɟɞɟɥɟɧɢɟ ɪɚɛɨɱɟɝɨ ɦɟɫɬɚ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚ ɞɚɧɧɨɣ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ (ɜɢɞɚ ɪɚɛɨɬ) ɜ ɡɚɜɢɫɢɦɨɫɬɢ ɨɬ ɞɥɢɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɟɝɨ ɩɪɟɛɵɜɚɧɢɹ ɧɚ ɧɟɦ ɜ ɬɟɱɟɧɢɟ ɪɚɛɨɱɟɣ ɫɦɟɧɵ (ɩɨɫɬɨɹɧɧɨɟ ɢɥɢ ɧɟɩɨɫɬɨɹɧɧɨɟ). 4. Ʉɪɚɬɤɚɹ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤɚ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɫɚ ɢ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɤɨɬɨɪɨɟ ɩɪɢɦɟɧɹɟɬɫɹ ɧɚ ɷɬɨɦ ɪɚɛɨɱɟɦ ɦɟɫɬɟ, ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɦ ɭɱɚɫɬɤɟ, ɜ ɰɟɯɟ. 5. ɍɤɚɡɚɬɶ ɫɭɳɟɫɬɜɭɸɳɢɟ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɤ ɭɪɨɜɧɸ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚ, ɩɟɪɢɨɞɢɱɧɨɫɬɶ ɩɪɨɯɨɠɞɟɧɢɹ ɦɟɞɨɫɦɨɬɪɨɜ. ɍɤɚɡɚɬɶ, ɝɞɟ ɩɪɨɜɨɞɢɬɫɹ ɟɠɟɝɨɞɧɨɟ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɨɟ ɨɛɭɱɟɧɢɟ ɢ ɩɪɨɜɟɪɤɚ ɡɧɚɧɢɣ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɩɪɨɞɨɥɠɢɬɟɥɶɧɨɫɬɶ ɫɬɚɠɢɪɨɜɤɢ (ɞɭɛɥɢɪɨɜɚɧɢɹ), ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɨɬɧɨɫɢɬɟɥɶɧɨ ɜɨɡɪɚɫɬɚ, ɫɬɚɠɚ ɪɚɛɨɬɵ ɢ ɩɨɥɚ. 32

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

РОЗРОБКА ІНСТРУКЦІЙ 6. Ɍɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɩɪɚɜɢɥ ɜɧɭɬɪɟɧɧɟɝɨ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɪɚɫɩɨɪɹɞɤɚ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɨɬɧɨɫɹɬɫɹ ɤ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɞɥɹ ɞɚɧɧɨɝɨ ɜɢɞɚ ɪɚɛɨɬ ɢɥɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ. 7. ɋɜɟɞɟɧɢɹ ɨ ɫɩɟɰɢɮɢɱɟɫɤɢɯ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɹɯ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɬɪɭɞɚ ɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɢ ɨ ɤɪɭɝɟ ɬɪɭɞɨɜɵɯ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɟɣ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɞɚɧɧɨɣ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ, ɜɵɩɨɥɧɹɸɳɢɯ ɞɚɧɧɵɣ ɜɢɞ ɪɚɛɨɬ. (Ɉɮɨɪɦɥɹɟɬɫɹ ɩɪɨɟɤɬ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ ɪɚɛɨɬ, ɧɚɪɹɞ-ɞɨɩɭɫɤ, ɩɪɢɤɚɡ ɢɥɢ ɪɚɫɩɨɪɹɠɟɧɢɟ ɢ ɩɪɨɜɨɞɢɬɫɹ ɰɟɥɟɜɨɣ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠ? ȼɵɛɪɚɬɶ ɢɡ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɜɵɩɭɫɤɨɜ «ɋɩɪɚɜɨɱɧɢɤɚ ɤɜɚɥɢɮɢɤɚɰɢɨɧɧɵɯ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤ ɩɪɨɮɟɫɫɢɣ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ» ɬɟ ɬɪɭɞɨɜɵɟ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɪɚɛɨɬɧɢɤɢ ɞɚɧɧɨɣ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ (ɜɵɩɨɥɧɹɸɳɢɯ ɞɚɧɧɵɣ ɜɢɞ ɪɚɛɨɬ) ɪɟɚɥɶɧɨ ɜɵɩɨɥɧɹɸɬ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ.) 8. ɉɟɪɟɱɟɧɶ ɨɫɧɨɜɧɵɯ ɨɩɚɫɧɵɯ ɢ ɜɪɟɞɧɵɯ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɮɚɤɬɨɪɨɜ ɞɥɹ ɞɚɧɧɨɣ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ (ɜɢɞɚ ɪɚɛɨɬ) ɧɚ ɤɨɧɤɪɟɬɧɨɦ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ. 9. ɉɟɪɟɱɟɧɶ ɜɢɞɨɜ ɫɩɟɰɨɞɟɠɞɵ, ɫɩɟɰɨɛɭɜɢ ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ, ɩɨɞɥɟɠɚɳɢɯ ɤ ɜɵɞɚɱɟ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚɦ ɞɚɧɧɨɣ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ (ɜɢɞɚ ɪɚɛɨɬ) ɫɜɟɪɯ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɯ ɧɨɪɦ – ɧɚ ɨɫɧɨɜɚɧɢɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ ɧɚ ɜɵɩɨɥɧɹɟɦɵɟ ɪɚɛɨɬɵ, ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɨɧɧɨɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ ɧɚ ɩɪɢɦɟɧɹɟɦɨɟ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɟ ɢ ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɧɨɝɨ ɞɨɝɨɜɨɪɚ. 10. ɍɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɟ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɢ ɩɨɪɹɞɤɚ ɩɪɢɟɦɚ ɫɦɟɧɵ ɜ ɫɥɭɱɚɟ ɧɟɩɪɟɪɵɜɧɨɣ ɪɚɛɨɬɵ, ɜ ɬɨɦ ɱɢɫɥɟ ɩɪɢ ɧɚɪɭɲɟɧɢɢ ɪɟɠɢɦɚ ɪɚɛɨɬɵ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɢɥɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɫɚ. 11. ɍɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɣ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɪɤɢ ɧɚɥɢɱɢɹ ɢ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɢɫɯɨɞɧɵɯ ɦɚɬɟɪɢɚɥɨɜ (ɫɵɪɶɹ, ɡɚɝɨɬɨɜɨɤ, ɩɨɥɭɮɚɛɪɢɤɚɬɨɜ). 12. ɍɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɣ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ ɩɨɪɹɞɨɤ ɭɜɟɞɨɦɥɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬɨɞɚɬɟɥɹ ɨ ɜɵɹɜɥɟɧɧɵɯ ɧɟɢɫɩɪɚɜɧɨɫɬɹɯ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɭɫɬɪɨɣɫɬɜ, ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɣ, ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɚ, ɫɪɟɞɫɬɜ ɡɚɳɢɬɵ ɢ ɬ.ɩ. 13. ɍɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɟ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɢ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɹ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ. 14. ɍɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɟ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɢ ɩɪɚɜɢɥ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɝɨ ɨɛɪɚɳɟɧɢɹ ɫ ɢɫɯɨɞɧɵɦɢ ɦɚɬɟɪɢɚɥɚɦɢ (ɫɵɪɶɟɦ, ɡɚɝɨɬɨɜɤɚɦɢ, ɩɨɥɭɮɚɛɪɢɤɚɬɚɦɢ), ɫ ɝɨɬɨɜɨɣ ɩɪɨɞɭɤɰɢɟɣ, ɜɫɩɨɦɨɝɚɬɟɥɶɧɵɦɢ ɦɚɬɟɪɢɚɥɚɦɢ ɢ ɨɬɯɨɞɚɦɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ, ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɹɸɳɢɦɢ ɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɞɥɹ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ. 15. ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɣ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ ɜɧɭɬɪɢɰɟɯɨɜɵɯ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɵɯ ɢ ɝɪɭɡɨɩɨɞɴɟɦɧɵɯ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢ ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ, ɬɚɪɵ; ɫɭɳɟɫɬɜɭɸɳɢɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɩɪɢ ɩɨɝɪɭɡɨɱɧɨ-ɪɚɡɝɪɭɡɨɱɧɵɯ ɪɚɛɨɬɚɯ ɢ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɢɪɨɜɤɟ ɝɪɭɡɨɜ (ɨɫɧɨɜɧɵɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɢ, ɭɤɚɡɚɧɢɹ ɩɨ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɦɭ ɩɟɪɟɞɜɢɠɟɧɢɸ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɩɨ ɬɟɪɪɢɬɨɪɢɢ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ, ɰɟɯɚ, ɭɱɚɫɬɤɚ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫɨ ɋɯɟɦɨɣ ɞɜɢɠɟɧɢɹ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɵɯ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢ ɩɟɲɟɯɨɞɨɜ). 16. ȼɨɡɦɨɠɧɵɟ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ ɜɢɞɵ ɨɩɚɫɧɵɯ ɨɬɤɥɨɧɟɧɢɣ ɨɬ ɧɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɪɟɠɢɦɚ ɪɚɛɨɬɵ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɝɨ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɚ ɢ ɫɩɨɫɨɛɵ ɢɯ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɹ. 17. ɋɭɳɟɫɬɜɭɸɳɢɟ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɢ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɹ ɫɪɟɞɫɬɜ ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ ɨɬ ɜɪɟɞɧɵɯ ɢ ɨɩɚɫɧɵɯ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɮɚɤɬɨɪɨɜ (ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɢɯ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɦɢ ɤɚɪɬɚɦɢ ɢ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɹɦɢ ɩɨ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ), ɜɫɬɪɨɟɧɧɵɯ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢ ɭɫɬɪɨɣɫɬɜ ɡɚɳɢɬɵ ɩɪɢɦɟɧɹɟɦɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ (ɫɨɝɥɚɫɧɨ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɦ ɪɚɡɞɟɥɚɦ ɟɝɨ ɩɚɫɩɨɪɬɨɜ ɢɥɢ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɹɦ ɩɨ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ). 18. Ɉɫɨɛɟɧɧɨɫɬɢ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɩɨ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɸ ɩɨɠɚɪɨ- ɢ ɜɡɪɵɜɨɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ. 19. ɉɨɪɹɞɨɤ ɭɜɟɞɨɦɥɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬɨɞɚɬɟɥɹ ɨ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɹɯ ɢɥɢ ɜɧɟɡɚɩɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɹɯ, ɮɚɤɬɚɯ ɧɚɪɭɲɟɧɢɹ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɫɚ, ɨɛɧɚɪɭɠɟɧɧɵɯ ɧɟɢɫɩɪɚɜɧɨɫɬɹɯ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɢ ɬ.ɞ. ɫɨɝɥɚɫɧɨ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɟɣ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɢ, ɪɚɡɪɚɛɨɬɚɧɧɨɣ ɢ ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɧɨɣ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ, ɢɥɢ ɚɧɚɥɨɝɢɱɧɨɦɭ ɩɪɢɤɚɡɭ. 20. ɍɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɣ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɟɪɟɞɚɱɢ ɨɱɟɪɟɞɧɨɣ ɫɦɟɧɟ ɭɫɬɪɨɣɫɬɜ, ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ ɢ ɚɩɩɚɪɚɬɭɪɵ ɩɪɢ ɢɯ ɧɟɩɪɟɪɵɜɧɨɣ ɪɚɛɨɬɟ. 21. ɍɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɫɚɧɢɬɚɪɧɵɯ ɧɨɪɦ, ɩɪɚɜɢɥ ɥɢɱɧɨɣ ɝɢɝɢɟɧɵ ɢ ɩɨɜɟɞɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɜ ɞɭɲɟɜɵɯ ɢ ɬɭɚɥɟɬɚɯ, ɪɚɫɩɨɥɨɠɟɧɧɵɯ ɧɚ ɬɟɪɪɢɬɨɪɢɢ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ, ɩɪɢ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɢ ɥɢɱɧɨɣ ɝɢɝɢɟɧɵ ɢ ɞɨ ɦɨɦɟɧɬɚ ɢɯ ɭɛɵɬɢɹ ɱɟɪɟɡ ɩɪɨɯɨɞɧɭɸ ɫɨɝɥɚɫɧɨ ɩɪɚɜɢɥɚɦ ɜɧɭɬɪɟɧɧɟɝɨ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɪɚɫɩɨɪɹɞɤɚ. 22. ɍɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɣ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ ɩɨɪɹɞɨɤ ɭɜɟɞɨɦɥɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬɨɞɚɬɟɥɹ ɨ ɜɫɟɯ ɧɟɞɨɫɬɚɬɤɚɯ, ɨɛɧɚɪɭɠɟɧɧɵɯ ɜ ɩɪɨɰɟɫɫɟ ɪɚɛɨɬɵ. 23. ɋɜɟɞɟɧɢɹ ɨ ɩɪɢɡɧɚɤɚɯ ɜɨɡɦɨɠɧɵɯ ɚɜɚɪɢɣɧɵɯ ɫɢɬɭɚɰɢɣ ɧɚ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɢ ɜ ɰɟɯɟ ɢ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ ɜ ɰɟɥɨɦ, ɨ ɯɚɪɚɤɬɟɪɧɵɯ ɩɪɢɱɢɧɚɯ ɚɜɚɪɢɣ (ɜɡɪɵɜɨɜ, ɩɨɠɚɪɨɜ ɢ ɬ.ɞ.) ɧɚ ɚɧɚɥɨɝɢɱɧɵɯ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹɯ. 24. ɉɨɪɹɞɨɤ ɞɟɣɫɬɜɢɣ, ɥɢɱɧɵɟ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɢ ɩɪɚɜɢɥɚ ɩɨɜɟɞɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚ ɩɪɢ ɜɨɡɧɢɤɧɨɜɟɧɢɢ ɚɜɚɪɢɢ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɩɥɚɧɨɦ ɟɟ ɥɨɤɚɥɢɡɚɰɢɢ ɢ ɥɢɤɜɢɞɚɰɢɢ, ɜ ɬɨɦ ɱɢɫɥɟ ɜ ɫɥɭɱɚɟ ɟɟ ɜɨɡɧɢɤɧɨɜɟɧɢɹ ɜɨ ɜɪɟɦɹ ɫɞɚɱɢ-ɩɪɢɟɦɚ ɫɦɟɧɵ ɩɪɢ ɧɟɩɪɟɪɵɜɧɨɣ ɪɚɛɨɬɟ. 25. ɍɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɣ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ ɩɨɪɹɞɨɤ ɭɜɟɞɨɦɥɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬɨɞɚɬɟɥɹ ɨɛ ɚɜɚɪɢɹɯ ɢ ɫɢɬɭɚɰɢɹɯ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɦɨɝɭɬ ɤ ɧɢɦ ɩɪɢɜɟɫɬɢ. 26. ɍɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɣ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɹ ɫɪɟɞɫɬɜ ɩɪɨɬɢɜɨɚɜɚɪɢɣɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ ɢ ɫɢɝɧɚɥɢɡɚɰɢɢ. 27. ɇɨɦɟɪɚ ɬɟɥɟɮɨɧɨɜ ɷɤɫɬɪɟɧɧɵɯ ɫɥɭɠɛ.

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

НПАОП 0.00-4. 15-98

ɉɈɅɈɀȿɇɇə ɉɊɈ ɊɈɁɊɈȻɄɍ ȱɇɋɌɊɍɄɐȱɃ Ɂ ɈɏɈɊɈɇɂ ɉɊȺɐȱ ɇɉȺɈɉ 0.00-4.15-98 Ɂɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 29 ɫɿɱɧɹ 1998 ɪ. ʋ 9 Ɂɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 7 ɤɜɿɬɧɹ 1998 ɪ. ɡɚ ʋ 226/2666 1. ɁȺȽȺɅɖɇȱ ɉɈɅɈɀȿɇɇə 1.1. ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɽ ɜɢɦɨɝɢ ɞɨ ɡɦɿɫɬɭ, ɩɨɛɭɞɨɜɢ ɿ ɜɢɤɥɚɞɭ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ (ɞɚɥɿ – ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ), ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɩɨɪɹɞɨɤ ɨɩɪɚɰɸɜɚɧɧɹ ɬɚ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɜ ɞɿɸ ɧɨɜɢɯ, ɩɟɪɟɝɥɹɞɭ ɬɚ ɫɤɚɫɭɜɚɧɧɹ ɱɢɧɧɢɯ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ. ȼɢɦɨɝɢ ɰɶɨɝɨ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɽ ɨɛɨɜ'ɹɡɤɨɜɢɦɢ ɞɥɹ ɜɫɿɯ ɦɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜ, ɿɧɲɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɭɫɬɚɧɨɜ ɿ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ (ɞɚɥɿ – ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ) ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɮɨɪɦ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɬɚ ɜɢɞɿɜ ʀɯ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ. 1.2. ȱɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɽ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɦ ɚɤɬɨɦ, ɳɨ ɦɿɫɬɢɬɶ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɿ ɞɥɹ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ ɜɢɦɨɝɢ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɢ ɜɢɤɨɧɚɧɧɿ ɧɢɦɢ ɪɨɛɿɬ ɩɟɜɧɨɝɨ ɜɢɞɭ ɚɛɨ ɡɚ ɩɟɜɧɨɸ ɩɪɨɮɟɫɿɽɸ ɧɚ ɪɨɛɨɱɢɯ ɦɿɫɰɹɯ, ɭ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹɯ, ɧɚ ɬɟɪɢɬɨɪɿʀ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɿ ɛɭɞɿɜɟɥɶɧɢɯ ɦɚɣɞɚɧɱɢɤɚɯ ɚɛɨ ɜ ɿɧɲɢɯ ɦɿɫɰɹɯ, ɞɟ ɡɚ ɞɨɪɭɱɟɧɧɹɦ ɜɥɚɫɧɢɤɚ ɱɢ ɭɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɨɝɨ ɧɢɦ ɨɪɝɚɧɭ (ɞɚɥɿ – ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ) ɜɢɤɨɧɭɸɬɶɫɹ ɰɿ ɪɨɛɨɬɢ, ɬɪɭɞɨɜɿ ɱɢ ɫɥɭɠɛɨɜɿ ɨɛɨɜ'ɹɡɤɢ. ȱɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɩɨɞɿɥɹɸɬɶɫɹ ɧɚ: ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ, ɳɨ ɧɚɥɟɠɚɬɶ ɞɨ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɦɿɠɝɚɥɭɡɟɜɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɚɤɬɿɜ ɩɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ; ɩɪɢɦɿɪɧɿ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ; ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ, ɳɨ ɞɿɸɬɶ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ. 1.3. ȱɧɫɬɪɭɤɰɿʀ, ɳɨ ɧɚɥɟɠɚɬɶ ɞɨ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɦɿɠɝɚɥɭɡɟɜɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɚɤɬɿɜ ɩɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ, ɪɨɡɪɨɛɥɹɸɬɶɫɹ ɞɥɹ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ, ɹɤɢɣ ɩɪɨɜɚɞɢɬɶ ɜɢɛɭɯɨɜɿ ɪɨɛɨɬɢ, ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɽ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ ɭɫɬɚɧɨɜɤɢ ɬɚ ɩɪɢɫɬɪɨʀ, ɜɚɧɬɚɠɨɩɿɞɿɣɦɚɥɶɧɿ ɦɚɲɢɧɢ ɬɚ ɥɿɮɬɢ, ɤɨɬɟɥɶɧɿ ɭɫɬɚɧɨɜɤɢ, ɩɨɫɭɞɢɧɢ, ɳɨ ɩɟɪɟɛɭɜɚɸɬɶ ɩɿɞ ɬɢɫɤɨɦ, ɿ ɞɥɹ ɿɧɲɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɩɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɚɰɿ ɹɤɢɯ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɿ ɦɿɠɝɚɥɭɡɟɜɢɦɢ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɦɢ ɚɤɬɚɦɢ ɩɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ. ɐɿ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɸɬɶɫɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɡɚ ɭɡɝɨɞɠɟɧɧɹɦ ɡ ɦɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚɦɢ ɚɛɨ ɿɧɲɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ, ɞɨ ɤɨɦɩɟɬɟɧɰɿʀ ɹɤɢɯ ɧɚɥɟɠɢɬɶ ɞɚɧɚ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɚɛɨ ɨɤɪɟɦɿ ʀʀ ɜɢɦɨɝɢ, ɿ ʀɯ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɽ ɨɛɨɜ'ɹɡɤɨɜɢɦ ɞɥɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɩɪɨɮɟɫɿɣ ɚɛɨ ɩɪɢ ɜɢɤɨɧɚɧɧɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɜɢɞɿɜ ɪɨɛɿɬ ɧɚ ɜɫɿɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ʀɯ ɩɿɞɩɨɪɹɞɤɨɜɚɧɨɫɬɿ, ɮɨɪɦɢ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɬɚ ɜɢɞɭ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ. 1.4. ɉɪɢɦɿɪɧɿ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɸɬɶɫɹ ɦɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚɦɢ ɚɛɨ ɿɧɲɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɦɢ, ɧɚɭɤɨɜɨ-ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɦɢ ɬɚ ɿɧɲɢɦɢ ɨɛ'ɽɞɧɚɧɧɹɦɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɹɤɿ ɦɚɸɬɶ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɭ ɤɨɦɩɟɬɟɧɰɿɸ, ɡɚ ɭɡɝɨɞɠɟɧɧɹɦ ɡ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ, ɞɨ ɤɨɦɩɟɬɟɧɰɿʀ ɹɤɢɯ ɧɚɥɟɠɢɬɶ ɞɚɧɚ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɚɛɨ ɨɤɪɟɦɿ ʀʀ ɜɢɦɨɝɢ, ɿ ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɢɦ ɇȾȱ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. ɐɿ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɦɨɠɭɬɶ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɜɚɬɢɫɶ ɹɤ ɨɫɧɨɜɚ ɞɥɹ ɪɨɡɪɨɛɤɢ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ, ɳɨ ɞɿɸɬɶ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ. 1.5. ȱɧɫɬɪɭɤɰɿʀ, ɳɨ ɞɿɸɬɶ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ, ɧɚɥɟɠɚɬɶ ɞɨ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɚɤɬɿɜ ɩɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ, ɱɢɧɧɢɯ ɭ ɦɟɠɚɯ ɤɨɧɤɪɟɬɧɨɝɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ. Ɍɚɤɿ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɪɨɡɪɨɛɥɹɸɬɶɫɹ ɧɚ ɨɫɧɨɜɿ ɱɢɧɧɢɯ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɦɿɠɝɚɥɭɡɟɜɢɯ ɿ ɝɚɥɭɡɟɜɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɚɤɬɿɜ ɩɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ, ɩɪɢɦɿɪɧɢɯ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɬɚ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɨʀ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɿʀ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɤɨɧɤɪɟɬɧɢɯ ɭɦɨɜ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɬɚ ɜɢɦɨɝ ɛɟɡɩɟɤɢ, ɜɢɤɥɚɞɟɧɢɯ ɜ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɣɧɿɣ ɬɚ ɪɟɦɨɧɬɧɿɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɿʀ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ-ɜɢɝɨɬɨɜɥɸɜɚɱɿɜ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ, ɳɨ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɽɬɶɫɹ ɧɚ ɞɚɧɨɦɭ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ. ȼɨɧɢ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɸɬɶɫɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɦ ɿ ɽ ɨɛɨɜ'ɹɡɤɨɜɢɦɢ ɞɥɹ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɩɪɨɮɟɫɿɣ ɚɛɨ ɩɪɢ ɜɢɤɨɧɚɧɧɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɪɨɛɿɬ ɧɚ ɰɶɨɦɭ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ. 1.6. ȱɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɩɨɜɢɧɧɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɬɢ ɱɢɧɧɨɦɭ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɭ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɜɢɦɨɝɚɦ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɦɿɠɝɚɥɭɡɟɜɢɯ ɿ ɝɚɥɭɡɟɜɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɚɤɬɿɜ ɩɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ: ɩɪɚɜɢɥ, ɧɨɪɦ, ɫɬɚɧɞɚɪɬɿɜ, ɿɧɲɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɿ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɨ-ɦɟɬɨɞɢɱɧɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɩɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ, ɧɚ ɨɫɧɨɜɿ ɹɤɢɯ ɜɨɧɢ ɪɨɡɪɨɛɥɹɸɬɶɫɹ. 1.7. ȱɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɩɨɜɢɧɧɿ ɦɿɫɬɢɬɢ ɬɿɥɶɤɢ ɬɿ ɜɢɦɨɝɢ ɳɨɞɨ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɹɤɢɯ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɟ ɫɚɦɢɦɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ. ɉɨɪɭɲɟɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɨɦ ɰɢɯ ɜɢɦɨɝ ɩɨɜɢɧɧɨ ɪɨɡɝɥɹɞɚɬɢɫɹ ɹɤ ɩɨɪɭɲɟɧɧɹ ɬɪɭɞɨɜɨʀ ɞɢɫɰɢɩɥɿɧɢ, ɡɚ ɹɤɟ ɞɨ ɧɶɨɝɨ ɦɨɠɟ ɛɭɬɢ ɡɚɫɬɨɫɨɜɚɧɨ ɫɬɹɝɧɟɧɧɹ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɱɢɧɧɢɦ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨɦ. 1.8. Ɉɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹ ɜɢɜɱɟɧɧɹ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɽɬɶɫɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɦ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ȾɇȺɈɉ 0.00 4.12-94 «Ɍɢɩɨɜɟ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ». 1.9. ɉɨɫɬɿɣɧɢɣ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹɦ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ ɜɢɦɨɝ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɩɨɤɥɚɞɚɽɬɶɫɹ ɧɚ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ. 1.10. Ƚɪɨɦɚɞɫɶɤɢɣ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹɦ ɜɫɿɦɚ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ ɜɢɦɨɝ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ɬɪɭɞɨɜɿ ɤɨɥɟɤɬɢɜɢ ɱɟɪɟɡ ɨɛɪɚɧɢɯ ɧɢɦɢ ɭɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɢɯ ɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɿ ɫɩɿɥɤɢ ɜ ɨɫɨɛɿ ɫɜɨʀɯ ɜɢɛɨɪɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɿ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤɿɜ. 2. ɁɆȱɋɌ ȱ ɉɈȻɍȾɈȼȺ ȱɇɋɌɊɍɄɐȱɃ 2.1. Ʉɨɠɧɿɣ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɩɪɢɫɜɨɸɽɬɶɫɹ ɧɚɡɜɚ ɿ ɫɤɨɪɨɱɟɧɟ ɩɨɡɧɚɱɟɧɧɹ (ɤɨɞ, ɩɨɪɹɞɤɨɜɢɣ ɧɨɦɟɪ). ȱɧɫɬɪɭɤɰɿɹɦ, ɳɨ ɧɚɥɟɠɚɬɶ ɞɨ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɦɿɠɝɚɥɭɡɟɜɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɚɤɬɿɜ, ɩɪɢ ʀɯ ɜɤɥɸɱɟɧɧɿ ɞɨ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɟɽɫɬɪɭ ɦɿɠɝɚɥɭɡɟɜɢɯ ɿ ɝɚɥɭɡɟɜɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɚɤɬɿɜ ɩɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ ɩɪɢɫɜɨɸɸɬɶɫɹ ɫɤɨɪɨɱɟɧɿ ɩɨɡɧɚɱɟɧɧɹ, ɩɪɢɣɧɹɬɿ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ. 34

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

РОЗРОБКА ІНСТРУКЦІЙ ɉɪɢɦɿɪɧɢɦ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɹɦ, ɳɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɸɬɶɫɹ ɦɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚɦɢ ɱɢ ɿɧɲɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɬɚ ɨɛ'ɽɞɧɚɧɧɹɦɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɩɪɢɫɜɨɸɸɬɶɫɹ ɫɤɨɪɨɱɟɧɿ ɩɨɡɧɚɱɟɧɧɹ, ɩɪɢɣɧɹɬɿ ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɢɦ ɇȾȱ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. ȱɧɫɬɪɭɤɰɿɹɦ, ɳɨ ɪɨɡɪɨɛɥɹɸɬɶɫɹ ɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɸɬɶɫɹ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ, ɩɪɢɫɜɨɸɸɬɶɫɹ ɩɨɪɹɞɤɨɜɿ ɧɨɦɟɪɢ ɫɥɭɠɛɚɦɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɰɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ. ɍ ɧɚɡɜɿ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɫɬɢɫɥɨ ɜɤɚɡɭɽɬɶɫɹ ɞɥɹ ɹɤɨʀ ɩɪɨɮɟɫɿʀ ɚɛɨ ɜɢɞɭ ɪɨɛɿɬ ɜɨɧɚ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɚ, ɧɚɩɪɢɤɥɚɞ: «ȱɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɞɥɹ ɟɥɟɤɬɪɨɡɜɚɪɧɢɤɚ», «ɉɪɢɦɿɪɧɚ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɢ ɪɨɛɨɬɿ ɡ ɪɭɱɧɢɦ ɟɥɟɤɬɪɨɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬɨɦ». 2.2. ȼɤɥɸɱɟɧɧɸ ɞɨ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɩɿɞɥɹɝɚɸɬɶ ɡɚɝɚɥɶɧɿ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɳɨɞɨ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɿ ɿ ɬɟɯɧɿɱɧɿ ɜɢɦɨɝɢ ɛɟɡɩɟɤɢ, ɳɨ ɜɢɡɧɚɱɚɸɬɶɫɹ ɧɚ ɨɫɧɨɜɿ: ɱɢɧɧɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɪɨ ɩɪɚɰɸ ɬɚ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ, ɫɬɚɧɞɚɪɬɿɜ, ɩɪɚɜɢɥ, ɧɨɪɦ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɿ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɨ-ɦɟɬɨɞɢɱɧɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɩɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ; ɚɧɚɥɿɡɭ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɫɬɨɫɨɜɧɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɝɨ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ, ɩɪɨɮɟɫɿʀ (ɜɢɞɭ ɪɨɛɿɬ); ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤɢ ɪɨɛɿɬ, ɳɨ ɩɿɞɥɹɝɚɸɬɶ ɜɢɤɨɧɚɧɧɸ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɨɦ ɤɨɧɤɪɟɬɧɨʀ ɩɪɨɮɟɫɿʀ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ ɡ ʀʀ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɨɸ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤɨɸ; ɜɢɦɨɝ ɛɟɡɩɟɤɢ ɞɨ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɭ, ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ, ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬɿɜ ɿ ɩɪɢɫɬɪɨʀɜ, ɳɨ ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɸɬɶɫɹ ɩɪɢ ɜɢɤɨɧɚɧɧɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɪɨɛɿɬ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɜɢɦɨɝ ɛɟɡɩɟɤɢ, ɳɨ ɦɿɫɬɹɬɶɫɹ ɜ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɣɧɿɣ ɬɚ ɪɟɦɨɧɬɧɿɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɿʀ ɿ ɜ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɨɦɭ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɿ; ɜɢɹɜɥɟɧɧɹ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɿ ɲɤɿɞɥɢɜɢɯ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɮɚɤɬɨɪɿɜ, ɯɚɪɚɤɬɟɪɧɢɯ ɞɥɹ ɞɚɧɨʀ ɩɪɨɮɟɫɿʀ (ɜɢɞɭ ɪɨɛɿɬ) ɹɤ ɩɪɢ ɧɨɪɦɚɥɶɧɨɦɭ ɩɪɨɬɿɤɚɧɧɿ ɩɪɨɰɟɫɭ, ɬɚɤ ɿ ɩɪɢ ɜɿɞɯɢɥɟɧɧɹɯ ɜɿɞ ɨɩɬɢɦɚɥɶɧɨɝɨ ɪɟɠɢɦɭ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɬɚ ɡɚɫɨɛɿɜ ɡɚɯɢɫɬɭ ɜɿɞ ɧɢɯ, ɜɢɜɱɟɧɧɹ ɤɨɧɫɬɪɭɤɬɢɜɧɢɯ ɬɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɣɧɢɯ ɨɫɨɛɥɢɜɨɫɬɟɣ ɿ ɟɮɟɤɬɢɜɧɨɫɬɿ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɰɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ; ɚɧɚɥɿɡɭ ɨɛɫɬɚɜɢɧ ɬɚ ɩɪɢɱɢɧ ɧɚɣɛɿɥɶɲ ɿɦɨɜɿɪɧɢɯ ɚɜɚɪɿɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ, ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ, ɯɚɪɚɤɬɟɪɧɢɯ ɞɥɹ ɞɚɧɨʀ ɩɪɨɮɟɫɿʀ (ɜɢɞɭ ɪɨɛɿɬ); ɜɢɜɱɟɧɧɹ ɩɟɪɟɞɨɜɨɝɨ ɞɨɫɜɿɞɭ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɪɨɛɿɬ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɧɚɣɛɟɡɩɟɱɧɿɲɢɯ ɦɟɬɨɞɿɜ ɬɚ ɩɪɢɣɨɦɿɜ ʀɯ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ. 2.3. ȼɢɦɨɝɢ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɜɢɤɥɚɞɚɸɬɶɫɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩɨɫɥɿɞɨɜɧɨɫɬɿ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɭ ɿ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɭɦɨɜ, ɭ ɹɤɢɯ ɜɢɤɨɧɭɽɬɶɫɹ ɞɚɧɢɣ ɜɢɞ ɪɨɛɿɬ. 2.4. ȱɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɩɨɜɢɧɧɿ ɦɿɫɬɢɬɢ ɬɚɤɿ ɪɨɡɞɿɥɢ: ɡɚɝɚɥɶɧɿ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ; ɜɢɦɨɝɢ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɟɪɟɞ ɩɨɱɚɬɤɨɦ ɪɨɛɨɬɢ; ɜɢɦɨɝɢ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɨɬɢ; ɜɢɦɨɝɢ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɿɫɥɹ ɡɚɤɿɧɱɟɧɧɹ ɪɨɛɨɬɢ; ɜɢɦɨɝɢ ɛɟɡɩɟɤɢ ɜ ɚɜɚɪɿɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɹɯ. Ɂɚ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨɫɬɿ ɜ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɦɨɠɧɚ ɜɤɥɸɱɢɬɢ ɣ ɿɧɲɿ ɪɨɡɞɿɥɢ. ɇɚɩɪɢɤɥɚɞ, ɭ ɩɪɢɦɿɪɧɢɯ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɹɯ ɦɨɠɟ ɛɭɬɢ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɢɣ ɪɨɡɞɿɥ «ȼɫɬɭɩ», ɭ ɹɤɨɦɭ ɜɿɞɨɛɪɚɠɚɸɬɶɫɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɪɨ ɩɪɚɰɸ ɬɚ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ, ɜɤɚɡɿɜɤɢ ɳɨɞɨ ɩɨɪɹɞɤɭ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɿ ɞɨɩɨɜɧɟɧɶ ɞɨ ɰɢɯ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɬɨɳɨ. Ⱦɥɹ ɪɨɡɦɿɳɟɧɧɹ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ, ɹɤɿ ɞɨɩɨɜɧɸɸɬɶ ɨɫɧɨɜɧɭ ɱɚɫɬɢɧɭ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ, ɿɥɸɫɬɪɭɸɬɶ ɱɢ ɤɨɧɤɪɟɬɢɡɭɸɬɶ ʀʀ ɨɤɪɟɦɿ ɜɢɦɨɝɢ, ɦɨɠɟ ɛɭɬɢ ɜɤɥɸɱɟɧɢɣ ɪɨɡɞɿɥ «Ⱦɨɞɚɬɤɢ». ɍ ɰɶɨɦɭ ɠ ɪɨɡɞɿɥɿ ɦɨɠɟ ɛɭɬɢ ɧɚɜɟɞɟɧɢɣ ɩɟɪɟɥɿɤ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɚɤɬɿɜ, ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɹɤɢɯ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɚ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɹ. 2.5. Ɋɨɡɞɿɥ «Ɂɚɝɚɥɶɧɿ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ» ɩɨɜɢɧɟɧ ɦɿɫɬɢɬɢ: ɜɿɞɨɦɨɫɬɿ ɩɪɨ ɫɮɟɪɭ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ; ɡɚɝɚɥɶɧɿ ɜɿɞɨɦɨɫɬɿ ɩɪɨ ɨɛ'ɽɤɬ ɪɨɡɪɨɛɤɢ: ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɦɿɫɰɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɞɚɧɨʀ ɩɪɨɮɟɫɿʀ (ɜɢɞɭ ɪɨɛɿɬ) ɜ ɡɚɥɟɠɧɨɫɬɿ ɜɿɞ ɬɪɢɜɚɥɨɫɬɿ ɣɨɝɨ ɩɟɪɟɛɭɜɚɧɧɹ ɧɚ ɧɶɨɦɭ ɩɪɨɬɹɝɨɦ ɪɨɛɨɱɨʀ ɡɦɿɧɢ (ɩɨɫɬɿɣɧɟ ɱɢ ɧɟɩɨɫɬɿɣɧɟ); ɤɨɪɨɬɤɚ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤɚ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɭ ɬɚ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ, ɳɨ ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɽɬɶɫɹ ɧɚ ɰɶɨɦɭ ɪɨɛɨɱɨɦɭ ɦɿɫɰɿ, ɜɢɪɨɛɧɢɱɿɣ ɞɿɥɶɧɢɰɿ, ɜ ɰɟɯɭ; ɭɦɨɜɢ ɿ ɩɨɪɹɞɨɤ ɞɨɩɭɫɤɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɞɨ ɫɚɦɨɫɬɿɣɧɨʀ ɪɨɛɨɬɢ ɡɚ ɩɪɨɮɟɫɿɽɸ ɚɛɨ ɞɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɝɨ ɜɢɞɭ ɪɨɛɿɬ (ɜɢɦɨɝɢ ɳɨɞɨ ɜɿɤɭ, ɫɬɚɠɭ ɪɨɛɨɬɢ, ɫɬɚɬɿ, ɫɬɚɧɭ ɡɞɨɪɨɜ'ɹ, ɩɪɨɯɨɞɠɟɧɧɹ ɦɟɞɨɝɥɹɞɿɜ, ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨʀ ɨɫɜɿɬɢ ɬɚ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿɜ, ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɬɨɳɨ); ɜɢɦɨɝɢ ɩɪɚɜɢɥ ɜɧɭɬɪɿɲɧɶɨɝɨ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɪɨɡɩɨɪɹɞɤɭ, ɳɨ ɫɬɨɫɭɸɬɶɫɹ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɞɥɹ ɞɚɧɨɝɨ ɜɢɞɭ ɪɨɛɿɬ ɚɛɨ ɩɪɨɮɟɫɿʀ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɜɿɞɨɦɨɫɬɿ ɩɪɨ ɫɩɟɰɢɮɿɱɧɿ ɨɫɨɛɥɢɜɨɫɬɿ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿ ɿ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɢɯ ɩɪɨɰɟɫɿɜ ɬɚ ɩɪɨ ɤɨɥɨ ɬɪɭɞɨɜɢɯ ɨɛɨɜ'ɹɡɤɿɜ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɞɚɧɨʀ ɩɪɨɮɟɫɿʀ (ɳɨ ɜɢɤɨɧɭɸɬɶ ɞɚɧɢɣ ɜɢɞ ɪɨɛɿɬ); ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤɭ ɨɫɧɨɜɧɢɯ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɬɚ ɲɤɿɞɥɢɜɢɯ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɮɚɤɬɨɪɿɜ ɞɥɹ ɞɚɧɨʀ ɩɪɨɮɟɫɿʀ (ɜɢɞɭ ɪɨɛɿɬ), ɨɫɨɛɥɢɜɨɫɬɿ ʀɯ ɜɩɥɢɜɭ ɧɚ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ; ɩɟɪɟɥɿɤ ɜɢɞɿɜ ɫɩɟɰɨɞɹɝɭ, ɫɩɟɰɜɡɭɬɬɹ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ, ɳɨ ɧɚɥɟɠɚɬɶ ɞɨ ɜɢɞɚɱɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ ɞɚɧɨʀ ɩɪɨɮɟɫɿʀ (ɜɢɞɭ ɪɨɛɿɬ) ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɱɢɧɧɢɦɢ ɧɨɪɦɚɦɢ, ɿɡ ɡɚɡɧɚɱɟɧɧɹɦ ɫɬɚɧɞɚɪɬɿɜ ɚɛɨ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɭɦɨɜ ɧɚ ɧɢɯ; ɜɢɦɨɝɢ ɫɚɧɿɬɚɪɧɢɯ ɧɨɪɦ ɿ ɩɪɚɜɢɥ ɨɫɨɛɢɫɬɨʀ ɝɿɝɿɽɧɢ, ɹɤɢɯ ɩɨɜɢɧɟɧ ɞɨɬɪɢɦɭɜɚɬɢɫɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤ ɩɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɨɬɢ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

НПАОП 0.00-4. 15-98 2.6. Ɋɨɡɞɿɥ «ȼɢɦɨɝɢ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɟɪɟɞ ɩɨɱɚɬɤɨɦ ɪɨɛɨɬɢ» ɩɨɜɢɧɟɧ ɦɿɫɬɢɬɢ: ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɢɣɦɚɧɧɹ ɡɦɿɧɢ ɭ ɜɢɩɚɞɤɭ ɛɟɡɩɟɪɟɪɜɧɨʀ ɪɨɛɨɬɢ, ɜ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɩɪɢ ɩɨɪɭɲɟɧɧɿ ɪɟɠɢɦɭ ɪɨɛɨɬɢ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɚɛɨ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɭ; ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɦɿɫɰɹ, ɡɚɫɨɛɿɜ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ; ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɫɩɪɚɜɧɨɫɬɿ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ, ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬɭ, ɡɚɯɢɫɧɢɯ ɩɪɢɫɬɪɨʀɜ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɡɨɧ ɦɚɲɢɧ ɿ ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ, ɩɭɫɤɨɜɢɯ, ɡɚɩɨɛɿɠɧɢɯ, ɝɚɥɶɦɨɜɢɯ ɿ ɨɱɢɫɧɢɯ ɩɪɢɫɬɪɨʀɜ, ɫɢɫɬɟɦ ɛɥɨɤɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɫɢɝɧɚɥɿɡɚɰɿʀ, ɜɟɧɬɢɥɹɰɿʀ ɬɚ ɨɫɜɿɬɥɟɧɧɹ, ɡɧɚɤɿɜ ɛɟɡɩɟɤɢ, ɩɟɪɜɢɧɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɩɨɠɟɠɨɝɚɫɿɧɧɹ, ɜɢɹɜɥɟɧɧɹ ɜɢɞɢɦɢɯ ɩɨɲɤɨɞɠɟɧɶ ɡɚɯɢɫɧɨɝɨ ɡɚɡɟɦɥɟɧɧɹ (ɡɚɧɭɥɟɧɧɹ) ɬɨɳɨ; ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ ɬɚ ɫɬɚɧɭ ɜɢɯɿɞɧɢɯ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ (ɫɢɪɨɜɢɧɢ, ɡɚɝɨɬɨɜɨɤ, ɧɚɩɿɜɮɚɛɪɢɤɚɬɿɜ); ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɨɜɿɞɨɦɥɟɧɧɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɩɪɨ ɜɢɹɜɥɟɧɿ ɧɟɫɩɪɚɜɧɨɫɬɿ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ, ɩɪɢɫɬɪɨʀɜ, ɩɪɢɫɬɨɫɭɜɚɧɶ, ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬɭ, ɡɚɫɨɛɿɜ ɡɚɯɢɫɬɭ ɬɨɳɨ. 2.7. Ɋɨɡɞɿɥ «ȼɢɦɨɝɢ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɿɞ ɱɚɫ ɪɨɛɨɬɢ» ɩɨɜɢɧɟɧ ɦɿɫɬɢɬɢ: ɜɿɞɨɦɨɫɬɿ ɳɨɞɨ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿ, ɩɪɨ ɩɪɢɣɨɦɢ ɬɚ ɦɟɬɨɞɢ ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ, ɩɪɚɜɢɥɚ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɨɝɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ, ɩɪɢɫɬɪɨʀɜ ɬɚ ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬɿɜ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɡɚɫɬɟɪɟɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɦɨɠɥɢɜɿ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɿ, ɧɟɩɪɚɜɢɥɶɧɿ ɦɟɬɨɞɢ ɬɚ ɩɪɢɣɨɦɢ ɩɪɚɰɿ, ɹɤɿ ɡɚɛɨɪɨɧɟɧɨ ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɜɚɬɢ; ɩɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɩɨɜɨɞɠɟɧɧɹ ɡ ɜɢɯɿɞɧɢɦɢ ɦɚɬɟɪɿɚɥɚɦɢ (ɫɢɪɨɜɢɧɨɸ, ɡɚɝɨɬɨɜɤɚɦɢ, ɧɚɩɿɜɮɚɛɪɢɤɚɬɚɦɢ), ɡ ɝɨɬɨɜɨɸ ɩɪɨɞɭɤɰɿɽɸ, ɞɨɩɨɦɿɠɧɢɦɢ ɦɚɬɟɪɿɚɥɚɦɢ ɬɚ ɜɿɞɯɨɞɚɦɢ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ, ɳɨ ɹɜɥɹɸɬɶ ɧɟɛɟɡɩɟɤɭ ɞɥɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ; ɩɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɜɧɭɬɪɿɲɧɶɨɰɟɯɨɜɢɯ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɿ ɜɚɧɬɚɠɨɩɿɞɿɣɦɚɥɶɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɿ ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ, ɬɚɪɢ; ɜɢɦɨɝɢ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɢ ɜɚɧɬɚɠɧɨ-ɪɨɡɜɚɧɬɚɠɭɜɚɥɶɧɢɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɬɚ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɭɜɚɧɧɿ ɜɚɧɬɚɠɭ; ɜɤɚɡɿɜɤɢ ɳɨɞɨ ɩɨɪɹɞɤɭ ɭɬɪɢɦɚɧɧɹ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɦɿɫɰɹ ɜ ɛɟɡɩɟɱɧɨɦɭ ɫɬɚɧɿ; ɦɨɠɥɢɜɿ ɜɢɞɢ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɜɿɞɯɢɥɟɧɶ ɜɿɞ ɧɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɪɟɠɢɦɭ ɪɨɛɨɬɢ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɬɚ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɨɝɨ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɭ ɿ ɫɩɨɫɨɛɢ ʀɯ ɭɫɭɧɟɧɧɹ; ɜɢɦɨɝɢ ɳɨɞɨ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɡɚɫɨɛɿɜ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɬɚ ɤɨɥɟɤɬɢɜɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɜɿɞ ɲɤɿɞɥɢɜɢɯ ɿ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɮɚɤɬɨɪɿɜ; ɭɦɨɜɢ, ɡɚ ɹɤɢɯ ɪɨɛɨɬɚ ɩɨɜɢɧɧɚ ɛɭɬɢ ɩɪɢɩɢɧɟɧɚ (ɬɟɯɧɿɱɧɿ, ɦɟɬɟɨɪɨɥɨɝɿɱɧɿ, ɫɚɧɿɬɚɪɧɨ-ɝɿɝɿɽɧɿɱɧɿ ɬɨɳɨ); ɜɢɦɨɝɢ ɳɨɞɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɩɨɠɟɠɨ- ɬɚ ɜɢɛɭɯɨɛɟɡɩɟɤɢ; ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɨɜɿɞɨɦɥɟɧɧɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɩɪɨ ɧɟɳɚɫɧɿ ɜɢɩɚɞɤɢ ɱɢ ɪɚɩɬɨɜɿ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɧɹ, ɮɚɤɬɢ ɩɨɪɭɲɟɧɧɹ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɭ, ɜɢɹɜɥɟɧɿ ɧɟɫɩɪɚɜɧɨɫɬɿ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ, ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ, ɩɪɢɫɬɪɨʀɜ, ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬɭ, ɡɚɫɨɛɿɜ ɡɚɯɢɫɬɭ ɬɚ ɩɪɨ ɿɧɲɿ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɿ ɬɚ ɲɤɿɞɥɢɜɿ ɜɢɪɨɛɧɢɱɿ ɮɚɤɬɨɪɢ, ɳɨ ɡɚɝɪɨɠɭɸɬɶ ɠɢɬɬɸ ɿ ɡɞɨɪɨɜ'ɸ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ. 2.8. Ɋɨɡɞɿɥ «ȼɢɦɨɝɢ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɿɫɥɹ ɡɚɤɿɧɱɟɧɧɹ ɪɨɛɨɬɢ» ɩɨɜɢɧɟɧ ɦɿɫɬɢɬɢ: ɩɨɪɹɞɨɤ ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɜɢɦɢɤɚɧɧɹ, ɡɭɩɢɧɟɧɧɹ, ɪɨɡɛɢɪɚɧɧɹ, ɨɱɢɳɟɧɧɹ ɿ ɡɦɚɳɟɧɧɹ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ, ɩɪɢɫɬɪɨʀɜ, ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ ɬɚ ɚɩɚɪɚɬɭɪɢ, ɚ ɩɪɢ ɛɟɡɩɟɪɟɪɜɧɨɦɭ ɩɪɨɰɟɫɿ – ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɟɪɟɞɚɱɿ ʀɯ ɱɟɪɝɨɜɿɣ ɡɦɿɧɿ; ɩɨɪɹɞɨɤ ɡɞɚɜɚɧɧɹ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɦɿɫɰɹ; ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɢɛɢɪɚɧɧɹ ɜɿɞɯɨɞɿɜ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ; ɜɢɦɨɝɢ ɫɚɧɿɬɚɪɧɢɯ ɧɨɪɦ ɿ ɩɪɚɜɢɥ ɨɫɨɛɢɫɬɨʀ ɝɿɝɿɽɧɢ, ɹɤɢɯ ɩɨɜɢɧɟɧ ɞɨɬɪɢɦɭɜɚɬɢɫɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤ ɩɿɫɥɹ ɡɚɤɿɧɱɟɧɧɹ ɪɨɛɨɬɢ; ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɨɜɿɞɨɦɥɟɧɧɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɩɪɨ ɜɫɿ ɧɟɞɨɥɿɤɢ, ɳɨ ɜɢɹɜɢɥɢɫɶ ɭ ɩɪɨɰɟɫɿ ɪɨɛɨɬɢ. 2.9. Ɋɨɡɞɿɥ «ȼɢɦɨɝɢ ɛɟɡɩɟɤɢ ɜ ɚɜɚɪɿɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɹɯ» ɩɨɜɢɧɟɧ ɦɿɫɬɢɬɢ: ɜɿɞɨɦɨɫɬɿ ɩɪɨ ɨɡɧɚɤɢ ɦɨɠɥɢɜɢɯ ɚɜɚɪɿɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ, ɯɚɪɚɤɬɟɪɧɿ ɩɪɢɱɢɧɢ ɚɜɚɪɿɣ (ɜɢɛɭɯɿɜ, ɩɨɠɟɠ ɬɨɳɨ); ɜɿɞɨɦɨɫɬɿ ɩɪɨ ɡɚɫɨɛɢ ɬɚ ɞɿʀ, ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɿ ɧɚ ɡɚɩɨɛɿɝɚɧɧɹ ɦɨɠɥɢɜɢɦ ɚɜɚɪɿɹɦ; ɩɨɪɹɞɨɤ ɞɿɣ, ɨɫɨɛɢɫɬɿ ɨɛɨɜ'ɹɡɤɢ ɬɚ ɩɪɚɜɢɥɚ ɩɨɜɟɞɿɧɤɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɩɪɢ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɿ ɚɜɚɪɿʀ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɩɥɚɧɨɦ ʀʀ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ, ɜ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɭ ɜɢɩɚɞɤɭ ʀʀ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɟɪɟɞɚɱɿ-ɩɪɢɣɦɚɧɧɹ ɡɦɿɧɢ ɩɪɢ ɛɟɡɩɟɪɟɪɜɧɿɣ ɪɨɛɨɬɿ; ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɨɜɿɞɨɦɥɟɧɧɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɩɪɨ ɚɜɚɪɿʀ ɬɚ ɫɢɬɭɚɰɿʀ, ɳɨ ɦɨɠɭɬɶ ɞɨ ɧɢɯ ɩɪɢɡɜɟɫɬɢ; ɜɿɞɨɦɨɫɬɿ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɡɚɫɨɛɿɜ ɩɪɨɬɢɚɜɚɪɿɣɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɬɚ ɫɢɝɧɚɥɿɡɚɰɿʀ; ɩɨɪɹɞɨɤ ɞɿɣ ɳɨɞɨ ɩɨɞɚɧɧɹ ɩɟɪɲɨʀ ɦɟɞɢɱɧɨʀ ɞɨɩɨɦɨɝɢ ɩɨɬɟɪɩɿɥɢɦ ɩɿɞ ɱɚɫ ɚɜɚɪɿʀ. 3. ȼɂɄɅȺȾȿɇɇə ɌȿɄɋɌɍ ȱɇɋɌɊɍɄɐȱɃ ɉɪɢ ɜɢɤɥɚɞɟɧɧɿ ɬɟɤɫɬɭ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɫɥɿɞ ɤɟɪɭɜɚɬɢɫɹ ɬɚɤɢɦɢ ɩɪɚɜɢɥɚɦɢ: ɬɟɤɫɬ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɩɨɜɢɧɟɧ ɛɭɬɢ ɫɬɢɫɥɢɦ, ɡɪɨɡɭɦɿɥɢɦ ɿ ɧɟ ɞɨɩɭɫɤɚɬɢ ɪɿɡɧɢɯ ɬɥɭɦɚɱɟɧɶ; ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɧɟ ɩɨɜɢɧɧɚ ɦɿɫɬɢɬɢ ɩɨɫɢɥɚɧɶ ɧɚ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɿ ɚɤɬɢ, ɜɢɦɨɝɢ ɹɤɢɯ ɜɪɚɯɨɜɭɸɬɶɫɹ ɩɪɢ ʀʀ ɪɨɡɪɨɛɰɿ. Ɂɚ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨɫɬɿ ɰɿ ɜɢɦɨɝɢ ɜɿɞɬɜɨɪɸɸɬɶɫɹ ɞɨɫɥɿɜɧɨ; ɫɥɿɞ ɜɠɢɜɚɬɢ ɬɟɪɦɿɧɢ ɿ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ, ɩɪɢɣɧɹɬɿ ɜ Ɂɚɤɨɧɿ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ», ȾɋɌɍ 2293-93 ɋɋȻɉ «Ɉɯɨɪɨɧɚ ɩɪɚɰɿ. Ɍɟɪɦɿɧɢ ɬɚ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ», ȾɄ 003-95 «Ⱦɟɪɠɚɜɧɢɣ ɤɥɚɫɢɮɿɤɚɬɨɪ ɍɤɪɚʀɧɢ. Ʉɥɚɫɢɮɿɤɚɬɨɪ ɩɪɨɮɟɫɿɣ»* ɬɚ ɜ ɿɧɲɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɚɤɬɚɯ; ɭ ɬɟɤɫɬɿ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɧɟ ɞɨɩɭɫɤɚɽɬɶɫɹ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɧɟ ɜɥɚɫɬɢɜɢɯ ɞɥɹ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡɜɨɪɨɬɿɜ ɪɨɡɦɨɜɧɨʀ ɦɨɜɢ, ɞɨɜɿɥɶɧɢɯ ɫɥɨɜɨɫɩɨɥɭɱɟɧɶ, ɫɤɨɪɨɱɟɧɧɹ ɫɥɿɜ, ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɞɥɹ ɨɞɧɨɝɨ ɩɨɧɹɬɬɹ ɪɿɡɧɢɯ *Ɂɚɪɚɡ ɞɿɽ ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɢɣ ɤɥɚɫɢɮɿɤɚɬɨɪ ɍɤɪɚʀɧɢ «Ʉɥɚɫɢɮɿɤɚɬɨɪ ɩɪɨɮɟɫɿɣ ȾɄ 003:2010» ɡɿ ɡɦɿɧɚɦɢ ɬɚ ɞɨɩɨɜɧɟɧɧɹɦɢ 1995 – 2012 ɪɪ. (ɉɪɢɦ. ɪɟɞ.) 36

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

РОЗРОБКА ІНСТРУКЦІЙ ɬɟɪɦɿɧɿɜ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɿɧɨɡɟɦɧɢɯ ɫɥɿɜ ɱɢ ɬɟɪɦɿɧɿɜ ɡɚ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ ɪɿɜɧɨɡɧɚɱɧɢɯ ɫɥɿɜ ɱɢ ɬɟɪɦɿɧɿɜ ɜ ɭɤɪɚʀɧɫɶɤɿɣ ɦɨɜɿ; ɞɨɩɭɫɤɚɽɬɶɫɹ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɥɢɲɟ ɡɚɝɚɥɶɧɨɩɪɢɣɧɹɬɢɯ ɫɤɨɪɨɱɟɧɶ ɿ ɚɛɪɟɜɿɚɬɭɪ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɡɚɦɿɧɚ ɡɚɫɬɨɫɨɜɚɧɢɯ ɭ ɞɚɧɿɣ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɫɥɨɜɨɫɩɨɥɭɱɟɧɶ ɫɤɨɪɨɱɟɧɧɹɦ ɚɛɨ ɚɛɪɟɜɿɚɬɭɪɨɸ ɡɚ ɭɦɨɜɢ ɩɨɜɧɨɝɨ ɜɿɞɬɜɨɪɟɧɧɹ ɰɶɨɝɨ ɫɥɨɜɨɫɩɨɥɭɱɟɧɧɹ ɩɪɢ ɩɟɪɲɨɦɭ ɡɝɚɞɭɜɚɧɧɿ ɜ ɬɟɤɫɬɿ ɿɡ ɡɚɡɧɚɱɟɧɧɹɦ ɭ ɞɭɠɤɚɯ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɝɨ ɫɤɨɪɨɱɟɧɧɹ ɱɢ ɚɛɪɟɜɿɚɬɭɪɢ; ɭ ɬɟɤɫɬɿ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɫɥɿɞ ɭɧɢɤɚɬɢ ɜɢɤɥɚɞɭ ɜɢɦɨɝ ɭ ɮɨɪɦɿ ɡɚɛɨɪɨɧɢ, ɚ ɩɪɢ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨɫɬɿ ɫɥɿɞ ɞɚɜɚɬɢ ɩɨɹɫɧɟɧɧɹ, ɱɢɦ ɜɢɤɥɢɤɚɧɚ ɡɚɛɨɪɨɧɚ; ɧɟ ɩɨɜɢɧɧɿ ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɜɚɬɢɫɹ ɫɥɨɜɚ «ɤɚɬɟɝɨɪɢɱɧɨ», «ɨɫɨɛɥɢɜɨ», «ɨɛɨɜ'ɹɡɤɨɜɨ», «ɫɭɜɨɪɨ» ɬɚ ɿɧ., ɨɫɤɿɥɶɤɢ ɜɫɿ ɜɢɦɨɝɢ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɽ ɨɞɧɚɤɨɜɨ ɨɛɨɜ'ɹɡɤɨɜɢɦɢ; ɞɥɹ ɧɚɨɱɧɨɫɬɿ ɨɤɪɟɦɿ ɜɢɦɨɝɢ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɦɨɠɭɬɶ ɛɭɬɢ ɿɥɸɫɬɪɨɜɚɧɿ ɦɚɥɸɧɤɚɦɢ, ɫɯɟɦɚɦɢ, ɤɪɟɫɥɟɧɧɹɦɢ ɬɨɳɨ; ɹɤɳɨ ɛɟɡɩɟɤɚ ɪɨɛɨɬɢ ɨɛɭɦɨɜɥɟɧɚ ɩɟɜɧɢɦɢ ɧɨɪɦɚɦɢ (ɜɟɥɢɱɢɧɢ ɜɿɞɫɬɚɧɟɣ, ɧɚɩɪɭɝɢ ɬɚ ɿɧ.), ɬɨ ɜɨɧɢ ɩɨɜɢɧɧɿ ɛɭɬɢ ɧɚɜɟɞɟɧɿ ɜ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ. 4. ɉɈɊəȾɈɄ ɊɈɁɊɈȻɄɂ, ɁȺɌȼȿɊȾɀȿɇɇə ɌȺ ȼȼȿȾȿɇɇə ȱɇɋɌɊɍɄɐȱɃ ȼ Ⱦȱɘ 4.1. ȱɧɫɬɪɭɤɰɿʀ, ɳɨ ɧɚɥɟɠɚɬɶ ɞɨ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɦɿɠɝɚɥɭɡɟɜɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɚɤɬɿɜ ɩɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ. 4.1.1. Ɋɨɡɪɨɛɤɚ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɬɚ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɜ ɞɿɸ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ, ɳɨ ɧɚɥɟɠɚɬɶ ɞɨ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɦɿɠɝɚɥɭɡɟɜɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɚɤɬɿɜ ɩɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ, ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶɫɹ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹɦ ɩɪɨ ɨɩɪɚɰɸɜɚɧɧɹ, ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ, ɩɟɪɟɝɥɹɞ ɬɚ ɫɤɚɫɭɜɚɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɦɿɠɝɚɥɭɡɟɜɢɯ ɿ ɝɚɥɭɡɟɜɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɚɤɬɿɜ ɩɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ ɿ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɜɢɦɨɝ ɰɶɨɝɨ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ. 4.1.2. ɍ ɪɚɡɿ ɧɟɩɨɜɧɨɝɨ ɜɿɞɨɛɪɚɠɟɧɧɹ ɜ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ, ɳɨ ɽ ɞɟɪɠɚɜɧɢɦ ɦɿɠɝɚɥɭɡɟɜɢɦ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɦ ɚɤɬɨɦ ɩɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ, ɜɢɦɨɝ ɳɨɞɨ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ, ɭɦɨɜ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ, ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ, ɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɿ ɩɪɢɫɬɪɨʀɜ, ɜɥɚɫɬɢɜɢɯ ɞɥɹ ɞɚɧɨɝɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ (ɞɿɥɶɧɢɰɿ, ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɦɿɫɰɹ), ɚɛɨ ɡɚ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ ɜ ɧɿɣ ɩɨɪɹɞ ɡ ɜɢɦɨɝɚɦɢ, ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɢɦɢ ɞɥɹ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ ɞɚɧɨɝɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɜɢɦɨɝ ɛɟɡɩɟɤɢ ɳɨɞɨ ɪɨɛɿɬ, ɧɟ ɜɥɚɫɬɢɜɢɯ ɞɥɹ ɧɶɨɝɨ, ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɭ ɩɨɪɹɞɤɭ, ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ ɩɭɧɤɬɨɦ 4.3.1 ɰɶɨɝɨ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ, ɨɪɝɚɧɿɡɨɜɭɽ ɪɨɡɪɨɛɤɭ ɧɚ ɨɫɧɨɜɿ ɰɿɽʀ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ, ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɤɨɧɤɪɟɬɧɢɯ ɭɦɨɜ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨʀ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ, ɳɨ ɞɿɽ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ, ɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɽ ʀʀ ɡɚ ɭɡɝɨɞɠɟɧɧɹɦ ɡ ɦɿɫɰɟɜɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ. 4.2. ɉɪɢɦɿɪɧɿ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ. 4.2.1. ɉɪɢɦɿɪɧɿ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɞɥɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɡɚɣɧɹɬɢɯ ɧɚ ɪɨɛɨɬɚɯ, ɳɨ ɽ ɩɪɨɜɿɞɧɢɦɢ ɞɥɹ ɩɟɜɧɨʀ ɝɚɥɭɡɿ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ, ɪɟɝɿɨɧɭ, ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ, ɧɚɭɤɨɜɨ-ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɱɢ ɿɧɲɨɝɨ ɨɛ’ɽɞɧɚɧɧɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɡɚ ɜɢɧɹɬɤɨɦ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ ɬɚ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɯ ɭ ɩ. 1.3 ɰɶɨɝɨ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ, ɪɨɡɪɨɛɥɹɸɬɶɫɹ ɛɚɡɨɜɢɦɢ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹɦɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɧɨɪɦɨɬɜɨɪɱɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɜ ɫɮɟɪɿ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɧɚɭɤɨɜɨ-ɞɨɫɥɿɞɧɢɦɢ, ɩɪɨɟɤɬɧɨ-ɤɨɧɫɬɪɭɤɬɨɪɫɶɤɢɦɢ ɿ ɩɪɨɟɤɬɧɨ-ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɢɦɢ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹɦɢ, ɪɟɝɿɨɧɚɥɶɧɢɦɢ ɧɚɜɱɚɥɶɧɨ-ɦɟɬɨɞɢɱɧɢɦɢ ɰɟɧɬɪɚɦɢ (ɤɚɛɿɧɟɬɚɦɢ) ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɨɤɪɟɦɢɦɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɦɢ ɱɢ ɝɪɭɩɚɦɢ ɮɚɯɿɜɰɿɜ (ɞɚɥɿ –ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹ-ɪɨɡɪɨɛɧɢɤ) ɩɿɞ ɤɨɨɪɞɢɧɚɰɿɽɸ ɿ ɡɚ ɦɟɬɨɞɢɱɧɨɸ ɞɨɩɨɦɨɝɨɸ ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɧɚɭɤɨɜɨ-ɞɨɫɥɿɞɧɨɝɨ ɿɧɫɬɢɬɭɬɭ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. ɉɪɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɬɚɤɨʀ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ-ɪɨɡɪɨɛɧɢɤɚ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɦɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨɦ ɱɢ ɿɧɲɢɦ ɨɪɝɚɧɨɦ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɦ ɨɛ'ɽɞɧɚɧɧɹɦ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ. ɉɪɢɦɿɪɧɿ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɞɥɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɡɚɥɭɱɚɬɢɦɭɬɶɫɹ ɞɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɡɚ ɧɨɜɢɦɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɹɦɢ ɿ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɧɨɜɢɯ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ, ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ, ɜɢɞɿɜ ɟɧɟɪɝɿʀ ɿ ɬ. ɿɧ., ɨɩɪɚɰɶɨɜɭɸɬɶɫɹ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹɦɢ-ɪɨɡɪɨɛɧɢɤɚɦɢ ɰɢɯ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɣ, ɡɚɫɨɛɿɜ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ, ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ ɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɦɢ-ɜɢɝɨɬɨɜɥɸɜɚɱɚɦɢ ɨɞɧɨɱɚɫɧɨ ɡ ɪɨɡɪɨɛɤɨɸ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨʀ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɨʀ, ɩɪɨɟɤɬɧɨ-ɤɨɧɫɬɪɭɤɬɨɪɫɶɤɨʀ, ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɣɧɨʀ ɬɚ ɪɟɦɨɧɬɧɨʀ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɿʀ ɿ ɽ ɧɟɜɿɞ'ɽɦɧɨɸ ɫɤɥɚɞɨɜɨɸ ɱɚɫɬɢɧɨɸ ɰɿɽʀ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɿʀ. 4.2.2. Ɋɨɡɪɨɛɤɚ ɩɪɢɦɿɪɧɢɯ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɩɥɚɧɚɦɢ ɪɨɛɿɬ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦɢ ɦɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚɦɢ ɱɢ ɿɧɲɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɦɢ ɨɛ'ɽɞɧɚɧɧɹɦɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɧɚɤɚɡɿɜ (ɪɨɡɩɨɪɹɞɠɟɧɶ) ʀɯ ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ. 4.2.3. Ɋɨɡɪɨɛɤɚ ɩɪɢɦɿɪɧɢɯ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɡɚ ɬɚɤɢɦɢ ɨɫɧɨɜɧɢɦɢ ɫɬɚɞɿɹɦɢ: ɪɨɡɪɨɛɤɚ ɩɟɪɲɨʀ ɪɟɞɚɤɰɿʀ ɩɪɨɟɤɬɭ ɩɪɢɦɿɪɧɨʀ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɿ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɹ ɣɨɝɨ ɧɚ ɜɿɞɡɢɜ; ɪɨɡɪɨɛɤɚ ɨɫɬɚɬɨɱɧɨʀ ɪɟɞɚɤɰɿʀ ɩɪɨɟɤɬɭ ɩɪɢɦɿɪɧɨʀ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ; ɭɡɝɨɞɠɟɧɧɹ ɿ ɩɨɞɚɧɧɹ ɨɫɬɚɬɨɱɧɨʀ ɪɟɞɚɤɰɿʀ ɩɪɨɟɤɬɭ ɩɪɢɦɿɪɧɨʀ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɧɚ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɿ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿɸ; ɜɢɞɚɧɧɹ (ɬɢɪɚɠɭɜɚɧɧɹ) ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨʀ ɩɪɢɦɿɪɧɨʀ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɿ ʀʀ ɪɨɡɩɨɜɫɸɞɠɟɧɧɹ. 4.2.4. ɉɪɨɟɤɬ ɩɪɢɦɿɪɧɨʀ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ, ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɢɣ ɜ ɩɟɪɲɿɣ ɪɟɞɚɤɰɿʀ ɿ ɩɿɞɩɢɫɚɧɢɣ ɤɟɪɿɜɧɢɤɨɦ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ-ɪɨɡɪɨɛɧɢɤɚ, ɧɚɩɪɚɜɥɹɽɬɶɫɹ ɧɚ ɜɿɞɡɢɜ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɦ, ɞɥɹ ɹɤɢɯ ɞɚɧɚ ɩɪɨɮɟɫɿɹ (ɜɢɞ ɪɨɛɨɬɢ) ɽ ɩɪɨɜɿɞɧɨɸ, ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɩɟɪɟɥɿɤɨɦ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦ ɤɟɪɿɜɧɢɤɨɦ ɫɥɭɠɛɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɦɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɱɢ ɿɧɲɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɨɛ'ɽɞɧɚɧɧɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ. Ɂɚɡɧɚɱɟɧɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɫɤɥɚɞɚɸɬɶ ɿ ɧɚɞɫɢɥɚɸɬɶ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɣ ɜɿɞɡɢɜ ɧɚ ɚɞɪɟɫɭ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ-ɪɨɡɪɨɛɧɢɤɚ ɭ ɦɿɫɹɱɧɢɣ ɬɟɪɦɿɧ ɡ ɞɧɹ ɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɩɪɨɟɤɬɭ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ. əɤɳɨ ɜɿɞɡɢɜ ɭ ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɣ ɬɟɪɦɿɧ ɧɟ ɧɚɞɿɫɥɚɧɨ, ɜɜɚɠɚɽɬɶɫɹ, ɳɨ ɡɚɰɿɤɚɜɥɟɧɟ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɨ ɧɟ ɦɚɽ ɡɚɭɜɚɠɟɧɶ ɿ ɩɪɨɩɨɡɢɰɿɣ ɞɨ ɩɪɨɟɤɬɭ. 4.2.5. Ɉɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹ-ɪɨɡɪɨɛɧɢɤ ɭɡɚɝɚɥɶɧɸɽ ɨɬɪɢɦɚɧɿ ɜɿɞɡɢɜɢ, ɫɤɥɚɞɚɽ ʀɯ ɡɜɟɞɟɧɧɹ ɿ ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɩɪɨɩɨɡɢɰɿɣ ɬɚ ɡɚɭɜɚɠɟɧɶ, ɳɨ ɜ ɧɢɯ ɦɿɫɬɹɬɶɫɹ, ɞɨɨɩɪɚɰɶɨɜɭɽ ɩɪɨɟɤɬ ɩɪɢɦɿɪɧɨʀ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

НПАОП 0.00-4. 15-98 4.2.6. Ⱦɨɨɩɪɚɰɶɨɜɚɧɢɣ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɜɿɞɡɢɜɿɜ ɩɪɨɟɤɬ ɩɪɢɦɿɪɧɨʀ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɪɚɡɨɦ ɿɡ ɡɜɟɞɟɧɧɹɦ ɜɿɞɡɢɜɿɜ ɩɨɞɚɽɬɶɫɹ ɧɚ ɪɨɡɝɥɹɞ ɞɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɝɨ ɦɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɱɢ ɿɧɲɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɨɛ’ɽɞɧɚɧɧɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ. Ɂɚ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ ɫɭɬɬɽɜɢɯ ɪɨɡɛɿɠɧɨɫɬɟɣ ɳɨɞɨ ɩɪɨɟɤɬɭ ɩɪɢɦɿɪɧɨʀ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹ-ɪɨɡɪɨɛɧɢɤ ɪɨɡɝɥɹɞɚɽ ʀɯ ɬɚ ɭɫɭɜɚɽ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɩɨɞɚɧɢɦɢ ɩɪɨɩɨɡɢɰɿɹɦɢ ɫɥɭɠɛɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɰɶɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ (ɨɛ'ɽɞɧɚɧɧɹ). 4.2.7. ɍ ɧɟɨɛɯɿɞɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɚɯ ɨɪɝɚɧ (ɨɛ’ɽɞɧɚɧɧɹ), ɹɤɢɣ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɽ ɩɪɨɟɤɬ ɩɪɢɦɿɪɧɨʀ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ, ɦɨɠɟ ɩɪɢɣɧɹɬɢ ɪɿɲɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɨɜɟɪɧɟɧɧɹ ɣɨɝɨ ɧɚ ɞɨɨɩɪɚɰɸɜɚɧɧɹ ɱɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɟɤɫɩɟɪɬɢɡɢ ɩɪɨɟɤɬɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɸ ɤɨɦɩɟɬɟɧɬɧɨɸ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɽɸ ɚɛɨ ɜɥɚɫɧɨɸ ɟɤɫɩɟɪɬɧɨɸ ɤɨɦɿɫɿɽɸ. ɍ ɜɢɩɚɞɤɚɯ, ɤɨɥɢ ɰɟ ɞɨɰɿɥɶɧɨ, ɟɤɫɩɟɪɬɢ ɜɿɞ ɧɟɡɚɥɟɠɧɢɯ ɤɨɦɩɟɬɟɧɬɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ ɦɨɠɭɬɶ ɛɭɬɢ ɜɤɥɸɱɟɧɿ ɞɨ ɫɤɥɚɞɭ ɟɤɫɩɟɪɬɧɨʀ ɤɨɦɿɫɿʀ, ɫɬɜɨɪɟɧɨʀ ɰɢɦ ɨɪɝɚɧɨɦ (ɨɛ'ɽɞɧɚɧɧɹɦ). 4.2.8. Ɋɨɡɝɥɹɧɭɬɢɣ ɬɚ ɡɚɜɿɡɨɜɚɧɢɣ ɫɥɭɠɛɨɸ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɡɚɡɧɚɱɟɧɨɝɨ ɜ ɩ. 4.2.6 ɨɪɝɚɧɭ (ɨɛ’ɽɞɧɚɧɧɹ) ɩɪɨɟɤɬ ɩɪɢɦɿɪɧɨʀ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɪɚɡɨɦ ɿɡ ɡɜɟɞɟɧɧɹɦ ɜɿɞɡɢɜɿɜ ɩɨɞɚɽɬɶɫɹ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɽɸ-ɪɨɡɪɨɛɧɢɤɨɦ ɧɚ ɭɡɝɨɞɠɟɧɧɹ ɞɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ, ɞɨ ɤɨɦɩɟɬɟɧɰɿʀ ɹɤɢɯ ɧɚɥɟɠɢɬɶ ɞɚɧɚ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɚɛɨ ɨɤɪɟɦɿ ʀʀ ɜɢɦɨɝɢ, ɿ ɞɨ ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɇȾȱ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. ɍɡɝɨɞɠɭɜɚɥɶɧɿ ɨɪɝɚɧɢ ɪɨɡɝɥɹɞɚɸɬɶ ɩɪɨɟɤɬ ɩɪɢɦɿɪɧɨʀ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɿ ɧɚɞɫɢɥɚɸɬɶ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ-ɪɨɡɪɨɛɧɢɤɭ ɫɜɨʀ ɜɢɫɧɨɜɤɢ ɜ ɬɟɪɦɿɧ, ɳɨ ɧɟ ɩɟɪɟɜɢɳɭɽ ɨɞɧɨɝɨ ɦɿɫɹɰɹ ɜɿɞ ɞɧɹ ɨɞɟɪɠɚɧɧɹ ɩɪɨɟɤɬɭ. ɍ ɪɚɡɿ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɫɭɬɬɽɜɢɯ ɡɚɭɜɚɠɟɧɶ ɳɨɞɨ ɩɪɨɟɤɬɭ ɩɪɢɦɿɪɧɨʀ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɩɿɞ ɱɚɫ ʀʀ ɭɡɝɨɞɠɟɧɧɹ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹ-ɪɨɡɪɨɛɧɢɤ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɽ ʀɯ ɪɨɡɝɥɹɞ ɬɚ ɜɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɞɨ ɩɨɞɚɧɧɹ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɧɚ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ. 4.2.9. ɍɡɝɨɞɠɟɧɚ ɨɫɬɚɬɨɱɧɚ ɪɟɞɚɤɰɿɹ ɩɪɨɟɤɬɭ ɩɪɢɦɿɪɧɨʀ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ (ɭ ɱɨɬɢɪɶɨɯ ɩɪɢɦɿɪɧɢɤɚɯ), ɩɿɞɩɢɫɚɧɚ ɤɟɪɿɜɧɢɤɨɦ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ-ɪɨɡɪɨɛɧɢɤɚ, ɿɡ ɡɜɟɞɟɧɧɹɦ ɜɿɞɡɢɜɿɜ ɬɚ ɨɪɢɝɿɧɚɥɚɦɢ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ, ɳɨ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɭɸɬɶ ʀʀ ɭɡɝɨɞɠɟɧɧɹ, ɩɨɞɚɽɬɶɫɹ ɧɚ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɞɨ ɨɪɝɚɧɭ (ɨɛ’ɽɞɧɚɧɧɹ), ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɩɥɚɧɭ ɪɨɛɨɬɢ ɱɢ ɧɚɤɚɡɭ (ɪɨɡɩɨɪɹɞɠɟɧɧɹ) ɹɤɨɝɨ ɜɨɧɚ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɚ. 4.2.10. Ɋɨɡɝɥɹɞ ɭɡɝɨɞɠɟɧɨʀ ɨɫɬɚɬɨɱɧɨʀ ɪɟɞɚɤɰɿʀ ɩɪɨɟɤɬɭ ɩɪɢɦɿɪɧɨʀ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɬɚ ʀʀ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɦɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨɦ ɱɢ ɿɧɲɢɦ ɨɪɝɚɧɨɦ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɚɛɨ ɨɛ’ɽɞɧɚɧɧɹɦ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ ɧɢɦɢ ɩɨɪɹɞɤɭ ɭ ɬɟɪɦɿɧ, ɳɨ ɧɟ ɩɟɪɟɜɢɳɭɽ ɨɞɧɨɝɨ ɦɿɫɹɰɹ ɜɿɞ ɞɧɹ ɨɞɟɪɠɚɧɧɹ ɩɪɨɟɤɬɭ. 4.2.11. ɉɪɢɦɿɪɧɚ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɽɬɶɫɹ ɧɚɤɚɡɨɦ ɦɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɱɢ ɿɧɲɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɚɛɨ ɨɛ’ɽɞɧɚɧɧɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ. Ɍɢɬɭɥɶɧɢɣ ɿ ɡɚɝɨɥɨɜɧɢɣ ɚɪɤɭɲɿ ɩɪɢɦɿɪɧɨʀ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɨɮɨɪɦɥɸɸɬɶɫɹ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɞɨɞɚɬɤɚɦɢ 1 ɿ 2. 4.2.12. Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɬɚ ɿɧɲɿ ɨɪɝɚɧɢ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɿ ɨɛ’ɽɞɧɚɧɧɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɜɟɞɭɬɶ ɨɛɥɿɤ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɯ ɧɢɦɢ ɩɪɢɦɿɪɧɢɯ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ ɧɢɦɢ ɩɨɪɹɞɤɭ. Ʉɪɿɦ ɬɨɝɨ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɩɪɢɦɿɪɧɿ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɩɿɞɥɹɝɚɸɬɶ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿʀ ɡ ɩɪɢɫɜɨɽɧɧɹɦ ʀɦ ɫɤɨɪɨɱɟɧɢɯ ɩɨɡɧɚɱɟɧɶ ɭ ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨɦɭ ɧɚɭɤɨɜɨ-ɞɨɫɥɿɞɧɨɦɭ ɿɧɫɬɢɬɭɬɿ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɡɚ ɩɨɞɚɧɧɹɦ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ-ɪɨɡɪɨɛɧɢɤɿɜ ɭ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ ɧɢɦ ɩɨɪɹɞɤɭ, ɭɡɝɨɞɠɟɧɨɦɭ ɡ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ. Ʉɨɧɬɪɨɥɶɧɢɣ ɩɪɢɦɿɪɧɢɤ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨʀ ɩɪɢɦɿɪɧɨʀ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɡɚɥɢɲɚɽɬɶɫɹ ɭ ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨɦɭ ɇȾȱ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɨɞɢɧ ɡ ɩɪɢɦɿɪɧɢɤɿɜ ɧɚɞɫɢɥɚɽɬɶɫɹ ɧɢɦ ɞɨ ɪɟɞɚɤɰɿʀ ɠɭɪɧɚɥɭ «Ɉɯɨɪɨɧɚ ɩɪɚɰɿ» ɞɥɹ ɞɪɭɤɭ, ɿɧɲɿ ɩɪɢɦɿɪɧɢɤɢ ɩɨɜɟɪɬɚɸɬɶɫɹ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ-ɪɨɡɪɨɛɧɢɤɭ ɬɚ ɨɪɝɚɧɭ, ɹɤɢɣ ɡɚɬɜɟɪɞɢɜ ɞɚɧɭ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɸ. 4.2.13. ȼɿɞɨɦɨɫɬɿ ɩɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɬɚ ɜɢɞɚɧɧɹ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɯ ɩɪɢɦɿɪɧɢɯ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɳɨɤɜɚɪɬɚɥɶɧɨ ɩɭɛɥɿɤɭɸɬɶɫɹ ɜ ɠɭɪɧɚɥɿ «Ɉɯɨɪɨɧɚ ɩɪɚɰɿ» ɬɚ ɜ ɿɧɲɢɯ ɜɢɞɚɧɧɹɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɡɚ ɩɨɞɚɧɧɹɦ ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɇȾȱ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. 4.2.14. ȼɢɞɚɧɧɹ ɬɚ ɪɨɡɩɨɜɫɸɞɠɟɧɧɹ ɩɪɢɦɿɪɧɢɯ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɭ ɜɢɝɥɹɞɿ ɨɤɪɟɦɢɯ ɛɪɨɲɭɪ, ɨɞɧɨɫɬɨɪɨɧɧɿɯ ɚɪɤɭɲɿɜ ɱɢ ɩɥɚɤɚɬɿɜ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɪɟɞɚɤɰɿɽɸ ɠɭɪɧɚɥɭ «Ɉɯɨɪɨɧɚ ɩɪɚɰɿ» ɬɚ ɿɧɲɢɦɢ ɜɢɞɚɜɧɢɰɬɜɚɦɢ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ ɩɨɪɹɞɤɭ ɡɚ ɪɚɯɭɧɨɤ ɤɨɲɬɿɜ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ-ɡɚɦɨɜɧɢɤɿɜ (ɤɨɪɢɫɬɭɜɚɱɿɜ) ɰɢɯ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ. 4.3. Ɋɨɡɪɨɛɤɚ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɬɚ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɜ ɞɿɸ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ. 4.3.1. Ɋɨɡɪɨɛɤɚ, ɭɡɝɨɞɠɟɧɧɹ ɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ, ɳɨ ɞɿɸɬɶ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ, ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶɫɹ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ȾɇȺɈɉ 0.00-8.03-93 «ɉɨɪɹɞɨɤ ɨɩɪɚɰɸɜɚɧɧɹ ɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɜɥɚɫɧɢɤɨɦ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɚɤɬɿɜ, ɳɨ ɞɿɸɬɶ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ» ɿ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɜɢɦɨɝ ɰɶɨɝɨ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ. 4.3.2. ȱɧɫɬɪɭɤɰɿʀ, ɳɨ ɞɿɸɬɶ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ, ɪɨɡɪɨɛɥɹɸɬɶɫɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩɟɪɟɥɿɤɭ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ, ɹɤɢɣ ɫɤɥɚɞɚɽɬɶɫɹ ɫɥɭɠɛɨɸ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɡɚ ɭɱɚɫɬɸ ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿɜ, ɫɥɭɠɛ ɝɨɥɨɜɧɢɯ ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬɿɜ (ɝɨɥɨɜɧɨɝɨ ɬɟɯɧɨɥɨɝɚ, ɝɨɥɨɜɧɨɝɨ ɦɟɯɚɧɿɤɚ, ɝɨɥɨɜɧɨɝɨ ɟɧɟɪɝɟɬɢɤɚ, ɝɨɥɨɜɧɨɝɨ ɦɟɬɚɥɭɪɝɚ ɬɨɳɨ), ɫɥɭɠɛɢ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɡɚɪɨɛɿɬɧɨʀ ɩɥɚɬɢ. ɉɟɪɟɥɿɤ ɧɟɨɛɯɿɞɧɢɯ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɪɨɡɪɨɛɥɹɽɬɶɫɹ ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɲɬɚɬɧɨɝɨ ɪɨɡɩɢɫɭ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ ɡ ȾɄ 003-95 «Ⱦɟɪɠɚɜɧɢɣ ɤɥɚɫɢɮɿɤɚɬɨɪ ɍɤɪɚʀɧɢ. Ʉɥɚɫɢɮɿɤɚɬɨɪ ɩɪɨɮɟɫɿɣ»*. ɐɟɣ ɩɟɪɟɥɿɤ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɡɦɿɧɢ ɱɢ ɞɨɩɨɜɧɟɧɧɹ ɞɨ ɧɶɨɝɨ ɜ ɪɚɡɿ ɡɦɿɧɢ ɧɚɡɜɢ ɩɪɨɮɟɫɿʀ, ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɧɨɜɢɯ ɜɢɞɿɜ ɪɨɛɿɬ ɱɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɸɬɶɫɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɦ ɿ ɪɨɡɫɢɥɚɸɬɶɫɹ ɜ ɭɫɿ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɿ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɢ (ɫɥɭɠɛɢ) ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ. 4.3.3. Ɂɚɝɚɥɶɧɟ ɤɟɪɿɜɧɢɰɬɜɨ ɪɨɡɪɨɛɤɨɸ (ɩɟɪɟɝɥɹɞɨɦ) ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɩɨɤɥɚɞɚɽɬɶɫɹ ɧɚ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ. Ɋɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɧɟɫɟ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿɫɬɶ ɡɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɸ ɫɜɨɽɱɚɫɧɨʀ ɪɨɡɪɨɛɤɢ (ɩɟɪɟɝɥɹɞɭ) ɬɚ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɜɫɿɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɧɟɨɛɯɿɞɧɢɦɢ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɹɦɢ. *Ɂɚɪɚɡ ɞɿɽ ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɢɣ ɤɥɚɫɢɮɿɤɚɬɨɪ ɍɤɪɚʀɧɢ «Ʉɥɚɫɢɮɿɤɚɬɨɪ ɩɪɨɮɟɫɿɣ ȾɄ 003:2010» ɡɿ ɡɦɿɧɚɦɢ ɬɚ ɞɨɩɨɜɧɟɧɧɹɦɢ 1995 – 2012 ɪɪ. (ɉɪɢɦ. ɪɟɞ.) 38

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

РОЗРОБКА ІНСТРУКЦІЙ 4.3.4. Ɋɨɡɪɨɛɤɚ (ɩɟɪɟɝɥɹɞ) ɧɟɨɛɯɿɞɧɢɯ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ, ɳɨ ɞɿɸɬɶ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ, ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɿɦɢ ɤɟɪɿɜɧɢɤɚɦɢ ɪɨɛɿɬ (ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ, ɰɟɯɭ, ɞɿɥɶɧɢɰɿ, ɜɿɞɞɿɥɭ, ɥɚɛɨɪɚɬɨɪɿʀ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ʀɦ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿɜ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ), ɹɤɿ ɧɟɫɭɬɶ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿɫɬɶ ɡɚ ɫɜɨɽɱɚɫɧɟ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɰɿɽʀ ɪɨɛɨɬɢ. 4.3.5. Ɂɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɚɬɢɱɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɡɚ ɫɜɨɽɱɚɫɧɨɸ ɪɨɡɪɨɛɤɨɸ ɧɨɜɢɯ ɬɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɸ ɞɿɸɱɢɯ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɜɢɦɨɝɚɦ ɱɢɧɧɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ, ʀɯ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɢɦ ɩɟɪɟɝɥɹɞɨɦ ɬɚ ɫɜɨɽɱɚɫɧɢɦ ɜɧɟɫɟɧɧɹɦ ɡɦɿɧ ɿ ɞɨɩɨɜɧɟɧɶ ɞɨ ɧɢɯ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɩɨɞɚɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨʀ ɦɟɬɨɞɢɱɧɨʀ ɞɨɩɨɦɨɝɢ ɪɨɡɪɨɛɧɢɤɚɦ ɿ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹ ɩɪɢɞɛɚɧɧɹ ɞɥɹ ɧɢɯ ɩɪɢɦɿɪɧɢɯ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ, ɫɬɚɧɞɚɪɬɿɜ ɋɋȻɉ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɿ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɨ-ɦɟɬɨɞɢɱɧɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɩɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ ɩɨɤɥɚɞɚɽɬɶɫɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɦ ɧɚ ɫɥɭɠɛɭ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ. 4.3.6. ɍ ɪɚɡɿ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɩɪɢɦɿɪɧɨʀ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɹɤ ɨɫɧɨɜɢ ɞɥɹ ɪɨɡɪɨɛɤɢ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ, ɳɨ ɞɿɽ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ, ɜɨɧɚ ɩɿɞɥɹɝɚɽ ɨɮɨɪɦɥɟɧɧɸ, ɭɡɝɨɞɠɟɧɧɸ ɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɸ ɜ ɩɨɪɹɞɤɭ, ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ ɩɩ. 4.3.1 ɿ 4.3.9 ɰɶɨɝɨ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ. Ɂɚ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨɫɬɿ ɞɨ ɰɿɽʀ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɜɧɨɫɹɬɶɫɹ ɡɦɿɧɢ ɿ ɞɨɩɨɜɧɟɧɧɹ ɫɬɨɫɨɜɧɨ ɤɨɧɤɪɟɬɧɢɯ ɭɦɨɜ ɞɚɧɨɝɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ (ɞɿɥɶɧɢɰɿ, ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɦɿɫɰɹ) ɿ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɜɢɦɨɝ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɚɤɬɿɜ, ɹɤɿ ɧɚɛɭɥɢ ɱɢɧɧɨɫɬɿ ɩɿɫɥɹ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨʀ ɩɪɢɦɿɪɧɨʀ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ. 4.3.7. Ⱦɥɹ ɧɨɜɢɯ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜ, ɳɨ ɜɜɨɞɹɬɶɫɹ ɜ ɞɿɸ ɜɩɟɪɲɟ, ɞɨɩɭɫɤɚɽɬɶɫɹ ɪɨɡɪɨɛɤɚ ɬɢɦɱɚɫɨɜɢɯ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ, ɳɨ ɞɿɸɬɶ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ. Ɍɢɦɱɚɫɨɜɿ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɩɨɜɢɧɧɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɬɢ ɜɢɦɨɝɚɦ ɰɶɨɝɨ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ, ɚ ʀɯ ɜɢɦɨɝɢ – ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɜɚɬɢ ɛɟɡɩɟɱɧɟ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɢɯ ɩɪɨɰɟɫɿɜ (ɪɨɛɿɬ) ɿ ɛɟɡɩɟɱɧɭ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ. Ɍɚɤɿ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɦɨɠɭɬɶ ɪɨɡɪɨɛɥɹɬɢɫɹ ɹɤ ɡɚ ɩɪɨɮɟɫɿɹɦɢ, ɬɚɤ ɿ ɡɚ ɜɢɞɚɦɢ ɪɨɛɿɬ ɿ ɜɜɨɞɹɬɶɫɹ ɜ ɞɿɸ ɧɚ ɬɟɪɦɿɧ ɞɨ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɯ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜ ɜ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ ɞɟɪɠɚɜɧɨɸ ɩɪɢɣɦɚɥɶɧɨɸ ɤɨɦɿɫɿɽɸ. 4.3.8. ȱɧɫɬɪɭɤɰɿɹ, ɳɨ ɞɿɽ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ, ɧɚɛɭɜɚɽ ɱɢɧɧɨɫɬɿ ɡ ɞɧɹ ʀʀ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ, ɹɤɳɨ ɿɧɲɟ ɧɟ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɟ ɧɚɤɚɡɨɦ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ. ȱɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɩɨɜɢɧɧɚ ɛɭɬɢ ɜɜɟɞɟɧɚ ɜ ɞɿɸ ɞɨ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɧɨɜɨɝɨ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɭ (ɩɨɱɚɬɤɭ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ), ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɱɢ ɞɨ ɩɨɱɚɬɤɭ ɪɨɛɨɬɢ ɧɨɜɨɝɨ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɩɿɫɥɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ. 4.3.9. Ɍɢɬɭɥɶɧɢɣ ɚɪɤɭɲ, ɩɟɪɲɚ ɬɚ ɨɫɬɚɧɧɹ ɫɬɨɪɿɧɤɢ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ, ɳɨ ɞɿɽ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ, ɨɮɨɪɦɥɸɸɬɶɫɹ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɞɨɞɚɬɤɚɦɢ 3, 4, 5. 5. ɊȿȯɋɌɊȺɐȱə, ɈȻɅȱɄ ȱ ȼɂȾȺɇɇə ȱɇɋɌɊɍɄɐȱɃ ɇȺ ɉȱȾɉɊɂȯɆɋɌȼȱ 5.1. ȱɧɫɬɪɭɤɰɿʀ, ɹɤɿ ɜɜɨɞɹɬɶɫɹ ɜ ɞɿɸ ɧɚ ɞɚɧɨɦɭ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ, ɪɟɽɫɬɪɭɸɬɶɫɹ ɫɥɭɠɛɨɸ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜ ɠɭɪɧɚɥɿ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿʀ (ɞɨɞɚɬɨɤ 6) ɜ ɩɨɪɹɞɤɭ, ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɦ. 5.2. ȼɜɟɞɟɧɿ ɜ ɞɿɸ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɜɢɞɚɸɬɶɫɹ (ɬɢɪɚɠɭɸɬɶɫɹ) ɚɛɨ ɩɪɢɞɛɚɸɬɶɫɹ ɭ ɜɢɝɥɹɞɿ ɛɪɨɲɭɪ (ɞɥɹ ɜɢɞɚɱɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ ɧɚ ɪɭɤɢ) ɚɛɨ ɨɞɧɨɫɬɨɪɨɧɧɿɯ ɚɪɤɭɲɿɜ ɱɢ ɩɥɚɤɚɬɿɜ (ɞɥɹ ɜɢɜɿɲɭɜɚɧɧɹ ɧɚ ɪɨɛɨɱɢɯ ɦɿɫɰɹɯ ɚɛɨ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɞɿɥɶɧɢɰɹɯ). 5.3. ȼɢɞɚɱɚ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɤɟɪɿɜɧɢɤɚɦ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɢɯ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿɜ (ɫɥɭɠɛ) ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɩɪɨɜɚɞɢɬɶɫɹ ɫɥɭɠɛɨɸ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɡ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿɽɸ ɜ ɠɭɪɧɚɥɿ ɨɛɥɿɤɭ ɜɢɞɚɱɿ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ (ɞɨɞɚɬɨɤ 7). 5.4. ȱɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɜɢɞɚɸɬɶɫɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ ɧɚ ɪɭɤɢ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɿɦɢ ɤɟɪɿɜɧɢɤɚɦɢ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞ ɪɨɡɩɢɫ ɭ ɠɭɪɧɚɥɿ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿʀ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɩɟɪɜɢɧɧɨɝɨ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɭ ɚɛɨ ɜɢɜɿɲɭɸɬɶɫɹ ɧɚ ɣɨɝɨ ɪɨɛɨɱɨɦɭ ɦɿɫɰɿ. 5.5. ɍ ɤɨɠɧɨɝɨ ɤɟɪɿɜɧɢɤɚ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɝɨ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɭ (ɫɥɭɠɛɢ) ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɩɨɜɢɧɟɧ ɩɨɫɬɿɣɧɨ ɡɛɟɪɿɝɚɬɢɫɶ ɤɨɦɩɥɟɤɬ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ, ɧɟɨɛɯɿɞɧɢɯ ɭ ɞɚɧɨɦɭ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿ (ɫɥɭɠɛɿ) ɞɥɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɭɫɿɯ ɩɪɨɮɟɫɿɣ ɿ ɜɢɞɿɜ ɪɨɛɿɬ ɞɚɧɨɝɨ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɭ (ɫɥɭɠɛɢ), ɚ ɬɚɤɨɠ ɩɟɪɟɥɿɤ ɰɢɯ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɣ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɦ. ɇɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ, ɞɟ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɿ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɢ ɜɿɞɫɭɬɧɿ, ɤɨɦɩɥɟɤɬ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɡɛɟɪɿɝɚɽɬɶɫɹ ɭ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ. Ʉɪɿɦ ɬɨɝɨ, ɩɨɜɧɢɣ ɤɨɦɩɥɟɤɬ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɡɛɟɪɿɝɚɽɬɶɫɹ ɭ ɩɟɜɧɨɦɭ ɞɨɫɬɭɩɧɨɦɭ ɞɥɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɦɿɫɰɿ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɨɦɭ ɤɟɪɿɜɧɢɤɨɦ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɝɨ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɭ (ɫɥɭɠɛɢ) ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɩɪɨɫɬɨɬɢ ɬɚ ɡɪɭɱɧɨɫɬɿ ɨɡɧɚɣɨɦɥɟɧɧɹ ɡ ɧɢɦɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ. 5.6. Ɋɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɛɟɡɤɨɲɬɨɜɧɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɽ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɹɦɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɬɚ ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɢɯ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿɜ (ɫɥɭɠɛ). 6. ɉȿɊȿȽɅəȾ, ɉɊɂɉɂɇȿɇɇə ɑɂɇɇɈɋɌȱ ɌȺ ɋɄȺɋɍȼȺɇɇə ȱɇɋɌɊɍɄɐȱɃ 6.1. ɉɟɪɟɝɥɹɞ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ, ɳɨ ɧɚɥɟɠɚɬɶ ɞɨ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɦɿɠɝɚɥɭɡɟɜɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɚɤɬɿɜ ɩɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɩɪɢɦɿɪɧɢɯ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ, ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɜ ɦɿɪɭ ɩɨɬɪɟɛɢ, ɚɥɟ ɧɟ ɪɿɞɲɟ ɨɞɧɨɝɨ ɪɚɡɭ ɧɚ 10 ɪɨɤɿɜ; ɩɟɪɟɝɥɹɞ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ, ɳɨ ɞɿɸɬɶ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ, – ɜ ɬɟɪɦɿɧɢ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɿ ɞɟɪɠɚɜɧɢɦɢ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɦɢ ɚɤɬɚɦɢ ɩɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ, ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɹɤɢɯ ɜɨɧɢ ɨɩɪɚɰɶɨɜɚɧɿ, ɚɥɟ ɧɟ ɪɿɞɲɟ ɨɞɧɨɝɨ ɪɚɡɭ ɧɚ 5 ɪɨɤɿɜ, ɚ ɞɥɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣ ɚɛɨ ɜɢɞɿɜ ɪɨɛɿɬ ɡ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨɸ ɧɟɛɟɡɩɟɤɨɸ – ɧɟ ɪɿɞɲɟ ɨɞɧɨɝɨ ɪɚɡɭ ɧɚ 3 ɪɨɤɢ. 6.2. ȱɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɩɟɪɟɝɥɹɞɚɸɬɶɫɹ ɞɨ ɡɚɤɿɧɱɟɧɧɹ ɬɟɪɦɿɧɿɜ, ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɯ ɭ ɩɭɧɤɬɿ 6.1 ɰɶɨɝɨ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ: ɭ ɪɚɡɿ ɡɦɿɧɢ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɪɨ ɩɪɚɰɸ ɬɚ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ; ɭ ɪɚɡɿ ɧɚɛɭɬɬɹ ɱɢɧɧɨɫɬɿ ɧɨɜɢɦɢ ɚɛɨ ɩɟɪɟɝɥɹɧɭɬɢɦɢ ɞɟɪɠɚɜɧɢɦɢ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɦɢ ɚɤɬɚɦɢ ɩɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ; ɡɚ ɜɤɚɡɿɜɤɨɸ ɞɢɪɟɤɬɢɜɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ, ɜɢɳɟɫɬɨɹɳɢɯ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ, ɨɪɝɚɧɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɿ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ; НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

НПАОП 0.00-4. 15-98 ɭ ɜɢɩɚɞɤɭ ɚɜɚɪɿɣɧɨʀ ɫɢɬɭɚɰɿʀ ɚɛɨ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ, ɳɨ ɜɢɤɥɢɤɚɥɢ ɧɟɨɛɯɿɞɧɿɫɬɶ ɩɟɪɟɝɥɹɞɭ (ɡɦɿɧɢ) ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ; ɩɪɢ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɿ ɧɨɜɢɯ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɣ, ɡɦɿɧɿ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɭ ɚɛɨ ɭɦɨɜ ɩɪɚɰɿ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɩɪɢ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɿ ɧɨɜɢɯ ɜɢɞɿɜ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ, ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ, ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ, ɚɩɚɪɚɬɭɪɢ, ɩɪɢɫɬɪɨʀɜ ɬɚ ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬɿɜ, ɜɢɞɿɜ ɟɧɟɪɝɿʀ ɬɨɳɨ. ȼ ɨɫɬɚɧɧɶɨɦɭ ɜɢɩɚɞɤɭ ɩɟɪɟɝɥɹɞ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɞɨ ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɯ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɶ ɱɢ ɡɦɿɧ. 6.3. ɉɟɪɟɝɥɹɞ, ɬɢɦɱɚɫɨɜɟ ɩɪɢɩɢɧɟɧɧɹ ɱɢɧɧɨɫɬɿ ɬɚ ɫɤɚɫɭɜɚɧɧɹ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ, ɳɨ ɽ ɞɟɪɠɚɜɧɢɦɢ ɦɿɠɝɚɥɭɡɟɜɢɦɢ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɦɢ ɚɤɬɚɦɢ, ɬɚ ɩɪɢɦɿɪɧɢɯ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶɫɹ ɭ ɩɨɪɹɞɤɭ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɨɦɭ ȾɇȺɈɉ 0.00-4.14-94 «ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɨɩɪɚɰɸɜɚɧɧɹ, ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ, ɩɟɪɟɝɥɹɞ ɬɚ ɫɤɚɫɭɜɚɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɦɿɠɝɚɥɭɡɟɜɢɯ ɿ ɝɚɥɭɡɟɜɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɚɤɬɿɜ ɩɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ», ɚ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ, ɳɨ ɞɿɸɬɶ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ, – ɭ ɩɨɪɹɞɤɭ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɨɦɭ ȾɇȺɈɉ 0.00-8.03-93 «ɉɨɪɹɞɨɤ ɨɩɪɚɰɸɜɚɧɧɹ ɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɜɥɚɫɧɢɤɨɦ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɚɤɬɿɜ, ɳɨ ɞɿɸɬɶ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ». 6.4. Ɉɩɪɚɰɸɜɚɧɧɹ, ɭɡɝɨɞɠɟɧɧɹ ɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɩɪɢɦɿɪɧɢɯ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɚɛɨ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɧɨɜɢɯ ɩɪɢɦɿɪɧɢɯ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɡɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɩɟɪɟɝɥɹɞɭ ɱɢɧɧɢɯ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶɫɹ ɜ ɩɨɪɹɞɤɭ, ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ ɞɥɹ ɩɪɢɦɿɪɧɢɯ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ, ɹɤɿ ɪɨɡɪɨɛɥɹɸɬɶɫɹ ɜɩɟɪɲɟ, ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɩ. 4.2 ɰɶɨɝɨ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ. Ⱦɨɞɚɬɨɤ 1 ɞɨ ɩɭɧɤɬɭ 4.2.11 ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɪɨɡɪɨɛɤɭ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ Ɏɨɪɦɚ ɬɢɬɭɥɶɧɨɝɨ ɚɪɤɭɲɚ ɩɪɢɦɿɪɧɨʀ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ___________________________________________________________________________________________ (ɧɚɣɦɟɧɭɜɚɧɧɹ ɦɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɱɢ ɿɧɲɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɨɛ’ɽɞɧɚɧɧɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ)

ɉɊɂɆȱɊɇȺ ȱɇɋɌɊɍɄɐȱə Ɂ ɈɏɈɊɈɇɂ ɉɊȺɐȱ ___________________________________________________________________________________________ (ɧɚɡɜɚ)

____________________________________________________________ (ɦɿɫɰɟ ɜɢɞɚɧɧɹ)

Ⱦɨɞɚɬɨɤ 2 ɞɨ ɩɭɧɤɬɭ 4.2.11 ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɪɨɡɪɨɛɤɭ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ Ɏɨɪɦɚ ɡɚɝɨɥɨɜɧɨɝɨ ɚɪɤɭɲɚ ɩɪɢɦɿɪɧɨʀ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ

ɍɁȽɈȾɀȿɇɈ

ɁȺɌȼȿɊȾɀȿɇɈ ɇɚɤɚɡ__________________________________

_________________________________ (ɧɚɣɦɟɧɭɜɚɧɧɹ ɨɪɝɚɧɭ, ɹɤɢɣ ɭɡɝɨɞɠɭɽ) _________________________________ _________________________________ (ɱɢɫɥɨ, ɦɿɫɹɰɶ, ɪɿɤ)

(ɧɚɣɦɟɧɭɜɚɧɧɹ ɨɪɝɚɧɭ, ɹɤɢɣ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɽ)

_______________________________________ _____________________________ ʋ________ (ɱɢɫɥɨ, ɦɿɫɹɰɶ, ɪɿɤ)

__________________________________________________________________________________________ (ɫɤɨɪɨɱɟɧɟ ɩɨɡɧɚɱɟɧɧɹ)

ɉɊɂɆȱɊɇȺ ȱɇɋɌɊɍɄɐȱə Ɂ ɈɏɈɊɈɇɂ ɉɊȺɐȱ ___________________________________________________________________________________________ (ɧɚɡɜɚ)

____________________________________________________________ (ɦɿɫɰɟ ɜɢɞɚɧɧɹ)

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

РОЗРОБКА ІНСТРУКЦІЙ Ⱦɨɞɚɬɨɤ 3 ɞɨ ɩɭɧɤɬɭ 4.3.9 ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɪɨɡɪɨɛɤɭ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ Ɏɨɪɦɚ ɬɢɬɭɥɶɧɨɝɨ ɚɪɤɭɲɚ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɳɨ ɞɿɽ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ___________________________________________________________________________________________ (ɩɨɜɧɟ ɧɚɣɦɟɧɭɜɚɧɧɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɿɡ ɡɚɡɧɚɱɟɧɧɹɦ ɩɿɞɩɨɪɹɞɤɨɜɚɧɨɫɬɿ)

ȱɇɋɌɊɍɄɐȱə Ɂ ɈɏɈɊɈɇɂ ɉɊȺɐȱ ʋ ________ ___________________________________________________________________________________________ (ɧɚɡɜɚ)

____________________________________________________________ (ɦɿɫɰɟ ɜɢɞɚɧɧɹ)

Ⱦɨɞɚɬɨɤ 4 ɞɨ ɩɭɧɤɬɭ 4.3.9 ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɪɨɡɪɨɛɤɭ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ Ɏɨɪɦɚ ɩɟɪɲɨʀ ɫɬɨɪɿɧɤɢ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɳɨ ɞɿɽ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ___________________________________________________________________________________________ (ɩɨɜɧɟ ɧɚɣɦɟɧɭɜɚɧɧɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɿɡ ɡɚɡɧɚɱɟɧɧɹɦ ɩɿɞɩɨɪɹɞɤɨɜɚɧɨɫɬɿ

ɁȺɌȼȿɊȾɀȿɇɈ ɇɚɤɚɡ ________________________ _____________________________ (ɩɨɫɚɞɚ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɿ

_____________________________ ɧɚɣɦɟɧɭɜɚɧɧɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ)

____________________ ʋ ______ (ɱɢɫɥɨ, ɦɿɫɹɰɶ, ɪɿɤ)

ȱɇɋɌɊɍɄɐȱə Ɂ ɈɏɈɊɈɇɂ ɉɊȺɐȱ ʋ ________ ___________________________________________________________________________________________ (ɧɚɡɜɚ)

(Ɍɟɤɫɬ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ)

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА Ⱦɨɞɚɬɨɤ 5 ɞɨ ɩɭɧɤɬɭ 4.3.9 ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɪɨɡɪɨɛɤɭ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ Ɏɨɪɦɚ ɨɫɬɚɧɧɶɨʀ ɫɬɨɪɿɧɤɢ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɳɨ ɞɿɽ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ (Ɍɟɤɫɬ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ) __________________________

_____________________

(ɩɨɫɚɞɚ ɤɟɪɿɜɧɢɤɚ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɭ (ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ) - ɪɨɡɪɨɛɧɢɤɚ)

(ɨɫɨɛɢɫɬɢɣ ɩɿɞɩɢɫ)

_____________________ (ɩɪɿɡɜɢɳɟ, ɿɧɿɰɿɚɥɢ)

ɍɁȽɈȾɀȿɇɈ: Ʉɟɪɿɜɧɢɤ (ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬ) ɫɥɭɠɛɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ

__________________ ____________________________ (ɨɫɨɛɢɫɬɢɣ ɩɿɞɩɢɫ)

(ɩɪɿɡɜɢɳɟ, ɿɧɿɰɿɚɥɢ)

ɘɪɢɫɤɨɧɫɭɥɶɬ

__________________ ____________________________

Ƚɨɥɨɜɧɢɣ ɬɟɯɧɨɥɨɝ*

__________________ ____________________________

(ɨɫɨɛɢɫɬɢɣ ɩɿɞɩɢɫ)

(ɩɪɿɡɜɢɳɟ, ɿɧɿɰɿɚɥɢ)

(ɨɫɨɛɢɫɬɢɣ ɩɿɞɩɢɫ)

(ɩɪɿɡɜɢɳɟ, ɿɧɿɰɿɚɥɢ)

* ɍ ɪɚɡɿ ɩɨɬɪɟɛɢ ɩɪɨɟɤɬ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɭɡɝɨɞɠɭɽɬɶɫɹ ɡ ɿɧɲɢɦɢ ɡɚɰɿɤɚɜɥɟɧɢɦɢ ɫɥɭɠɛɚɦɢ, ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɚɦɢ ɿ ɩɨɫɚɞɨɜɢɦɢ ɨɫɨɛɚɦɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɩɟɪɟɥɿɤ ɹɤɢɯ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɫɥɭɠɛɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ.

Ⱦɨɞɚɬɨɤ 6 ɞɨ ɩɭɧɤɬɭ 5.1 ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɪɨɡɪɨɛɤɭ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɀɭɪɧɚɥ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿʀ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ʋ ɡ/ɩ

Ⱦɚɬɚ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿʀ

ɇɚɣɦɟɧɭɜɚɧɧɹ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ

Ⱦɚɬɚ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɿ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ʀʀ ɜ ɞɿɸ

Ʉɨɞ ɚɛɨ ɧɨɦɟɪ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ

ɉɥɚɧɨɜɢɣ ɬɟɪɦɿɧ ɩɟɪɟɝɥɹɞɭ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ 6

ɉɨɫɚɞɚ, ɩɪɿɡɜɢɳɟ, ɿɧɿɰɿɚɥɢ ɨɫɨɛɢ, ɹɤɚ ɩɪɨɜɨɞɢɥɚ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿɸ

ɉɿɞɩɢɫ ɨɫɨɛɢ, ɹɤɚ ɩɪɨɜɨɞɢɥɚ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿɸ

Ɏɨɪɦɚɬ Ⱥ4 (210 ɯ 297) Ⱦɨɞɚɬɨɤ 7 ɞɨ ɩɭɧɤɬɭ 5.3 ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɪɨɡɪɨɛɤɭ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɀɭɪɧɚɥ ɨɛɥɿɤɭ ɜɢɞɚɱɿ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ʋ ɡ/ɩ

Ⱦɚɬɚ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿʀ

Ʉɨɞ ɚɛɨ ɧɨɦɟɪ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ 3

ɇɚɣɦɟɧɭɜɚɧɧɹ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ

ɉɨɫɚɞɚ, ɩɪɿɡɜɢɳɟ, Ʉɿɥɶɤɿɫɬɶ ɉɿɞɪɨɡɞɿɥ ɿɧɿɰɿɚɥɢ ɜɢɞɚɧɢɯ (ɫɥɭɠɛɚ), ɹɤɨɦɭ ɨɞɟɪɠɭɜɚɱɚ ɜɢɞɚɧɚ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɩɪɢɦɿɪɧɢɤɿɜ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ 5

ɉɿɞɩɢɫ ɨɞɟɪɠɭɜɚɱɚ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ 8

Ɏɨɪɦɚɬ Ⱥ4 (210 ɯ 297)

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

АДМІНІСТРАТИВНІ ПРАВОПОРУШЕННЯ ЕЛЕКТРОБЕЗПЕКА

ɄȼȺɅȱɎȱɄȺɐȱɃɇȱ ȽɊɍɉɂ Ɂ ȿɅȿɄɌɊɈȻȿɁɉȿɄɂ* Ɋɟɞɚɤɰɿɹ ɠɭɪɧɚɥɭ «Ɉɯɨɪɨɧɚ ɩɪɚɰɿ» ɭ 2011 ɪ. ɜɢɩɭɫɬɢɥɚ ɧɨɜɭ ɫɟɪɿɸ ɡ 20 ɩɥɚɤɚɬɿɜ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ. Ⱦɨ ɭɜɚɝɢ ɱɢɬɚɱɿɜ ɩɪɨɩɨɧɭɽɬɶɫɹ ɩɟɪɲɢɣ ɩɥɚɤɚɬ ɡ ɰɿɽʀ ɫɟɪɿʀ (ɞɢɜ. ɫ.2 ɨɛɤɥɚɞɢɧɤɢ) ɬɚ ɩɪɢɤɥɚɞɧɢɣ ɦɚɬɟɪɿɚɥ ɞɨ ɧɶɨɝɨ. Ɇɢɤɨɥɚ Ɏɟɞɨɪɟɧɤɨ, ɝɨɥɨɜɧɢɣ ɞɟɪɠɚɜɧɢɣ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪ ɬɟɪɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɭ Ʉɢʀɜɫɶɤɿɣ ɨɛɥɚɫɬɿ ɬɚ ɦ. Ʉɢɽɜɿ Ʉɨɠɧɚ ɥɸɞɢɧɚ, ɹɤɚ ɤɨɪɢɫɬɭɽɬɶɫɹ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɿɱɧɢɦ ɩɪɢɫɬɪɨɽɦ, ɩɨɜɢɧɧɚ ɞɨɬɪɢɦɭɜɚɬɢɫɶ ɜɢɦɨɝ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ. ɇɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɪɿɜɟɧɶ ɡɧɚɧɶ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɚ ɝɪɭɩɚ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ (ɞɚɥɿ – ɝɪɭɩɚ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ), ɜɢɦɨɝɢ ɞɨ ɹɤɨʀ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɸɬɶ ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ, ɇɉȺɈɉ 40.1-1.21-98 (ɞɚɥɿ – ɉȻȿȿɋ). Ⱦɚɧɿ ɩɪɨ ɦɿɧɿɦɚɥɶɧɢɣ ɫɬɚɠ ɪɨɛɨɬɢ ɜ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɚɯ, ɞɨɫɬɚɬɧɿɣ ɞɥɹ ɩɪɢɫɜɨɽɧɧɹ ɱɟɪɝɨɜɨʀ ɝɪɭɩɢ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ, ɧɚɜɟɞɟɧɨ ɭ ɞɨɞɚɬɤɭ 1, ɩɪɢ ɰɶɨɦɭ ɞɥɹ ɨɞɟɪɠɚɧɧɹ ɝɪɭɩɢ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ȱȱȱ ɿ ɜɢɳɟ ɜɢɦɚɝɚɽɬɶɫɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɩɪɢɫɜɨɽɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɨɦɭ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ ɝɪɭɩɢ ȱȱȱ ɿ ɜɢɳɟ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɭ ɜɢɤɥɸɱɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɚɯ, ɚ ɫɬɚɠ ɪɨɛɨɬɢ ɬɚ ɝɪɭɩɚ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ɜ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɚɯ ɞɨ 1000 ȼ ɧɟ ɜɪɚɯɨɜɭɽɬɶɫɹ ɩɿɞ ɱɚɫ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɦɿɧɿɦɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɚɠɭ ɜ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɚɯ ɩɨɧɚɞ 1000 ȼ. ɉȻȿȿɋ ɧɟ ɦɿɫɬɢɬɶ ɜɢɦɨɝ ɫɬɚɠɭ ɪɨɛɨɬɢ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɿɱɧɢɦɢ ɩɪɢɫɬɪɨɹɦɢ ɞɥɹ ɩɪɢɫɜɨɽɧɧɹ ɝɪɭɩɢ ȱ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɧɟ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ ɜɢɞɚɱɭ ɩɨɫɜɿɞɱɟɧɧɹ ɨɫɨɛɿ ɡ ɝɪɭɩɨɸ ȱ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɉȻȿȿɋ ɬɚ ɉɪɚɜɢɥ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ, ɭ ɪɟɞɚɤɰɿʀ ɧɚɤɚɡɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɟɧɟɪɝɟɬɢɤɢ ɬɚ ɜɭɝɿɥɶɧɨʀ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 13.02.2012 ɪ. ʋ 91 ɬɚ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɯ ɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 02.03. 2012 ɪ. ɡɚ ʋ 350/20663, ɿɡ ɡɦɿɧɚɦɢ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦɢ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɟɧɟɪɝɟɬɢɤɢ ɬɚ ɜɭɝɿɥɶɧɨʀ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 16.11.2012 ʋ 905 (ɞɚɥɿ – ɉɌȿȿɋ), ɞɨɦɿɧɭɸɱɢɣ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɨɸ ɝɪɭɩɨɸ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤɢ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɡ ɟɧɟɪɝɟɬɢɱɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɪɟɠɢɦɚɦɢ ɫɩɨɠɢɜɚɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɨʀ ɬɚ ɬɟɩɥɨɜɨʀ ɟɧɟɪɝɿʀ (Ⱦɟɪɠɟɧɟɪɝɨɧɚɝɥɹɞ) ɬɚ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ (Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞ). Ⱥɜɬɨɪ ɪɨɡɝɥɹɧɭɜ ɜɢɦɨɝɢ ɱɢɧɧɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɿ ɡ ɩɪɢɫɜɨɽɧɧɹɦ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɢɯ ɝɪɭɩ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ, ɹɤɿ ɩɨɜɢɧɧɿ ɦɚɬɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɩɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɜ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɚɯ ɧɚɩɪɭɝɨɸ ɞɨ 1 ɤȼ ɭ ɪɿɡɧɢɯ ɭɦɨɜɚɯ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ. Ɉɫɤɿɥɶɤɢ ɱɢɧɧɟ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨ ɧɟɨɞɧɨɡɧɚɱɧɨ ɬɪɚɤɬɭɽ ɩɢɬɚɧɧɹ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɿ ɡ ɩɪɢɫɜɨɽɧɧɹɦ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɨʀ ɝɪɭɩɢ ȱ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ (ɨɫɨɛɥɢɜɨ ɜ ɭɦɨɜɚɯ, ɤɨɥɢ ɫɭɛ’ɽɤɬɢ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɧɟ ɜɢɤɨɧɭɸɬɶ ɪɨɛɨɬɢ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ), ɚɜɬɨɪ ɛɿɥɶɲ ɞɟɬɚɥɶɧɨ ɪɨɡɝɥɹɧɭɜ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɢɫɜɨɽɧɧɹ ɝɪɭɩɢ ȱ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ. ɁȺȽȺɅɖɇȱ ɉɈɅɈɀȿɇɇə ɉȻȿȿɋ ɩɨɲɢɪɸɽɬɶɫɹ ɧɚ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ «ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɸɬɶ ɞɿɸɱɿ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɢ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ ɧɚɩɪɭɝɨɸ ɞɨ 220 ɤȼ ɜɤɥɸɱɧɨ. ɋɮɟɪɨɸ ɞɿʀ ɉɌȿȿɋ ɽ «ɞɿɸɱɿ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɢ ɧɚɩɪɭɝɨɸ ɞɨ 150 ɤȼ ɜɤɥɸɱɧɨ, ɹɤɿ ɧɚɥɟɠɚɬɶ ɫɭɛ’ɽɤɬɚɦ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ – ɫɩɨɠɢɜɚɱɚɦ ɟɥɟɤɬɪɨɟɧɟɪɝɿʀ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɮɨɪɦ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɬɚ ɜɿɞɨɦɱɨʀ ɧɚɥɟɠɧɨɫɬɿ, ɳɨ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɸɬɶ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɭ ɟɧɟɪɝɿɸ ɞɥɹ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɜɥɚɫɧɢɯ ɩɨɬɪɟɛ ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɞɨɝɨɜɨɪɭ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ, ɹɤɟ ɧɚ ɩɪɚɜɚɯ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɦɚɽ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɢ ɧɚ ɧɚɩɪɭɝɭ ɩɨɧɚɞ 1 ɤȼ». ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɪɨɡɞɿɥɭ 1.2 ɉȻȿȿɋ, «ɬɟɯɧɿɱɧɟ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ – ɤɨɦɩɥɟɤɫ ɪɨɛɿɬ ɡ ɩɿɞɬɪɢɦɤɢ ɪɨɛɨɬɨɡɞɚɬɧɨɫɬɿ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɜ ɩɟɪɿɨɞ ɣɨɝɨ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ; ɞɨ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɧɚɥɟɠɚɬɶ ɜɢɩɪɨɛɭɜɚɧɧɹ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɿ ɩɪɢɫɬɪɨʀɜ, ɩɿɞɬɹɠɤɚ ɤɨɧɬɚɤɬɧɢɯ ɡ’ɽɞɧɚɧɶ, ɞɨɥɢɜɚɧɧɹ ɿɡɨɥɹɰɿɣɧɨɝɨ ɦɚɫɬɢɥɚ, ɜɢɩɪɨɛɭɜɚɧɧɹ ɿ ɜɢɦɿɪɸɜɚɧɧɹ ɿɡɨɥɹɰɿɣɧɢɯ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤ ɬɨɳɨ»; «ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɟ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ – ɤɨɦɩɥɟɤɫ ɪɨɛɿɬ ɡ: ɜɟɞɟɧɧɹ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨɝɨ ɪɟɠɢɦɭ ɪɨɛɨɬɢ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ; ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɩɟɪɟɦɢɤɚɧɶ, ɨɝɥɹɞɿɜ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ; ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɚ ɞɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɪɟɦɨɧɬɭ (ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɚ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɦɿɫɰɹ, ɞɨɩɭɫɤɭ); ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ, ɳɨ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɟ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɦɢ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɹɦɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ». ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩ. 3.1 ɪɨɡɞɿɥɭ ȱȱȱ ɉɌȿȿɋ (ɪɨɡɞɿɥ 1.2 ɉȻȿȿɋ), «ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɿɱɧɿ – ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ, ɩɨɫɚɞɚ ɚɛɨ ɩɪɨɮɟɫɿɹ ɹɤɢɯ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɚ ɡ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹɦ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ, ɳɨ ɫɤɥɚɥɢ ɿɫɩɢɬ ɡ ɉȻȿȿɋ ɬɚ ɦɚɸɬɶ ɝɪɭɩɭ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ»; «ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɿ – ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ, ɩɨɫɚɞɚ ɚɛɨ ɩɪɨɮɟɫɿɹ ɹɤɢɯ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɚ ɡ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɽɸ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɱɚɫɬɢɧɢ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ, ɨɛɨɜ’ɹɡɤɢ ɹɤɢɯ ɧɟ ɫɬɨɫɭɸɬɶɫɹ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɣɨɝɨ ɟɥɟɤɬɪɨɩɪɢɜɨɞɭ». *ɍ ɠɭɪɧɚɥɿ «Ɉɯɨɪɨɧɚ ɩɪɚɰɿ», ʋ1, 2007 ɪ. ɚɜɬɨɪ ɭɠɟ ɩɨɪɭɲɭɜɚɜ ɰɸ ɩɪɨɛɥɟɦɭ ɜ ɫɬɚɬɬɿ «Ʉɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɿ ɜɢɦɨɝɢ ɞɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɜɢɤɨɧɭɸɬɶ ɪɨɛɨɬɢ ɜ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɚɯ». ɍ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɡ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹɦ ɧɨɜɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɬɚ ɡ ɦɟɬɨɸ ɛɿɥɶɲ ɨɛ’ɽɤɬɢɜɧɨɝɨ ɪɨɡɝɥɹɞɭ ɰɶɨɝɨ ɩɢɬɚɧɧɹ ɰɹ ɬɟɦɚ ɧɚɛɭɥɚ ɩɨɞɚɥɶɲɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɭ ɩɪɨɩɨɧɨɜɚɧɿɣ ɫɬɚɬɬɿ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА ȿɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɿɱɧɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɸɬɶ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɢ, ɚ ɫɚɦɟ: ɜɢɤɨɧɭɸɬɶ ɪɟɦɨɧɬ ɬɚ ɦɨɧɬɚɠ, ɧɚɥɚɝɨɞɠɭɜɚɥɶɧɿ ɪɨɛɨɬɢ ɿ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɿ ɩɟɪɟɦɢɤɚɧɧɹ ɜ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɚɯ, ɬɚ ɜ ɡɚɥɟɠɧɨɫɬɿ ɜɿɞ ɜɢɞɿɜ ɜɢɤɨɧɭɜɚɧɢɯ ɪɨɛɿɬ ɩɨɞɿɥɹɸɬɶɫɹ ɧɚ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɿ, ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɿ, ɜɢɪɨɛɧɢɱɿ ɬɚ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨ-ɜɢɪɨɛɧɢɱɿ. ȿɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɿɱɧɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɧɟ ɩɨɜɢɧɧɿ ɦɚɬɢ ɤɚɥɿɰɬɜ ɿ ɯɜɨɪɨɛ (ɫɬɿɣɤɨʀ ɮɨɪɦɢ) ɬɚ ɦɟɞɢɱɧɢɯ ɩɪɨɬɢɩɨɤɚɡɚɧɶ, ɳɨ ɡɚɜɚɠɚɸɬɶ ɜɢɪɨɛɧɢɱɿɣ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ. ȿɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɸɬɶ ɭɫɬɚɧɨɜɤɢ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɢɯ ɩɪɨɰɟɫɿɜ (ɟɥɟɤɬɪɨɡɜɚɪɸɜɚɧɧɹ, ɟɥɟɤɬɪɨɥɿɡɭ, ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɪɦɿʀ ɬɨɳɨ), ɜɚɧɬɚɠɨɩɿɞɿɣɦɚɥɶɧɢɯ ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ, ɪɭɱɧɢɯ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɢɯ ɦɚɲɢɧ, ɩɟɪɟɧɨɫɧɢɯ ɬɚ ɩɟɪɟɫɭɜɧɢɯ ɫɬɪɭɦɨɩɪɢɣɦɚɱɿɜ, ɫɤɥɚɞɧɨɝɨ ɟɧɟɪɝɨɧɚɫɢɱɟɧɨɝɨ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨ-ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɨɝɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ, ɩɿɞ ɱɚɫ ɪɨɛɨɬɢ ɹɤɨɝɨ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɩɨɫɬɿɣɧɨ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢ ɬɟɯɧɿɱɧɢɣ ɧɚɝɥɹɞ, ɡɦɿɧɭ, ɤɨɪɢɝɭɜɚɧɧɹ ɜɟɞɟɧɧɹ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɢɯ ɪɟɠɢɦɿɜ ɡɚ ɞɨɩɨɦɨɝɨɸ ɲɬɚɬɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɚɩɚɪɚɬɭɪɢ, ɟɥɟɤɬɪɨɩɪɢɜɨɞɿɜ (ɩ. 2.2 ɪɨɡɞɿɥɭ IV ɉɌȿȿɋ). ȿɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɰɟɯɿɜ ɬɚ ɞɿɥɶɧɢɰɶ, ɹɤɿ ɟɤɫɩɥɭɚɬɭɸɬɶ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɿ ɭɫɬɚɧɨɜɤɢ, ɩɨɜɢɧɧɿ ɦɚɬɢ ɝɪɭɩɭ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ɧɟ ɧɢɠɱɟ II, ɚ ɤɟɪɿɜɧɢɤɢ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɢɯ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿɜ, ɹɤɢɦ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɩɿɞɩɨɪɹɞɤɨɜɚɧɿ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ, ɩɨɜɢɧɧɿ ɦɚɬɢ ɝɪɭɩɭ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ɧɟ ɧɢɠɱɭ, ɧɿɠ ɭ ɩɿɞɥɟɝɥɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ (ɩ. 2.3 ɪɨɡɞɿɥɭ IV ɉɌȿȿɋ). ɍ ɪɨɡɞɿɥɿ ȱȱȱ ɉɌȿȿɋ ɬɚ ɪɨɡɞɿɥɿ 1.2 ɉȻȿȿɋ ɜɿɞɫɭɬɧɽ ɬɥɭɦɚɱɟɧɧɹ ɩɨɧɹɬɬɹ «ɧɟɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɿɱɧɢɣ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤ». əɤ ɩɪɚɜɢɥɨ, ɩɿɞ ɧɟɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɿɱɧɢɦ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɨɦ ɪɨɡɭɦɿɸɬɶ ɨɫɨɛɭ, ɹɤɚ ɡɚɥɭɱɚɽɬɶɫɹ ɞɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ, ɞɟ ɦɨɠɟ ɜɢɧɢɤɧɭɬɢ ɧɟɛɟɡɩɟɤɚ ɭɪɚɠɟɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɢɦ ɫɬɪɭɦɨɦ. ȯ ɫɜɨʀ ɨɫɨɛɥɢɜɨɫɬɿ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ ɭ ɫɭɛ’ɽɤɬɚɯ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ, ɹɤɿ ɧɟ ɜɢɤɨɧɭɸɬɶ ɪɨɛɨɬɢ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ: Ɉɫɨɛɭ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɭ ɡɚ ɟɥɟɤɬɪɨɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɨ, ɦɨɠɭɬɶ ɧɟ ɩɪɢɡɧɚɱɚɬɢ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿ, ɹɤɿ ɦɚɸɬɶ ɨɞɢɧ ɧɟɫɟɤɰɿɨɧɨɜɚɧɢɣ ɜɜɿɞɧɨ-ɪɨɡɩɨɞɿɥɶɧɢɣ ɩɪɢɫɬɪɿɣ* ɧɚɩɪɭɝɨɸ ɞɨ 380 ȼ ɬɚ ɟɥɟɤɬɪɨɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɨ, ɹɤɟ ɫɤɥɚɞɚɽɬɶɫɹ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɩɨɛɭɬɨɜɢɯ ɿ ɨɫɜɿɬɥɸɜɚɥɶɧɢɯ ɩɪɢɥɚɞɿɜ, ɹɤɿ ɪɨɡɦɿɳɟɧɿ ɜ ɩɨɦɟɲɤɚɧɧɹɯ ɛɟɡ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɿ ɧɟ ɡɧɚɯɨɞɹɬɶɫɹ ɭ ɜɢɛɭɯɨ- ɬɚ ɩɨɠɟɠɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɡɨɧɚɯ. Ʉɟɪɿɜɧɢɤ ɫɩɨɠɢɜɚɱɚ ɩɿɫɥɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɣɨɦɭ ɟɥɟɤɬɪɨɩɟɪɟɞɚɜɚɥɶɧɨɸ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɽɸ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɭ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ ɭ ɨɛɫɹɡɿ, ɳɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɽ ɝɪɭɩɿ ȱȱ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɽ ɡɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɮɭɧɤɰɿɣ ɳɨɞɨ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɬɚ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɬɚɤɢɯ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɬɚ ɭɦɨɜ ɟɥɟɤɬɪɨɫɩɨɠɢɜɚɧɧɹ. ȱɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɩɿɞ ɱɚɫ ɭɤɥɚɞɚɧɧɹ ɚɛɨ ɩɟɪɟɨɮɨɪɦɥɟɧɧɹ ɞɨɝɨɜɨɪɭ ɩɪɨ ɩɨɫɬɚɱɚɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɨʀ ɟɧɟɪɝɿʀ (ɩ. 1.8 ɪɨɡɞɿɥɭ IV ɉɌȿȿɋ) (ɩɨɩɟɪɟɞɧɹ ɪɟɞɚɤɰɿɹ ɉɌȿȿɋ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɥɚ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɿɫɬɶ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɬɚɤɨɝɨ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɭ 1 ɪɚɡ ɧɚ 2 ɪɨɤɢ); Ⱦɨ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ ɦɨɠɭɬɶ ɡɚɥɭɱɚɬɢɫɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɫɩɟɰɿɚɥɿɡɨɜɚɧɨʀ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ (ɡɚ ɞɨɝɨɜɨɪɨɦ) (ɩɩ. 1.10, 2.2, ɪɨɡɞɿɥ IV ɉɌȿȿɋ); ɇɨɜɚ ɪɟɞɚɤɰɿɹ ɉɌȿȿɋ ɧɟ ɜɢɦɚɝɚɽ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɦ ɩɟɪɟɥɿɤɭ ɩɨɫɚɞ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɬɚ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɢɦ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɦɚɬɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɭ ɝɪɭɩɭ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩ. 2.4 ɪɨɡɞɿɥɭ IV ɉɌȿȿɋ ɬɚ ɩ. 6.2 ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɧɟɩɨɜɧɨɥɿɬɧɿɯ ɩɪɨɮɟɫɿɹɦ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɦ ɡ ɪɨɛɨɬɚɦɢ ɿɡ ɲɤɿɞɥɢɜɢɦɢ ɬɚ ɜɚɠɤɢɦɢ ɭɦɨɜɚɦɢ ɩɪɚɰɿ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɡ ɪɨɛɨɬɚɦɢ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ, ɭ ɪɟɞɚɤɰɿʀ ɧɚɤɚɡɭ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 15.12.2003 ɪ. ʋ244 (ɇɉȺɈɉ 0.00-4.24-03), ɨɫɨɛɚɦ, ɹɤɿ ɧɟ ɞɨɫɹɝɥɢ 18-ɪɿɱɧɨɝɨ ɜɿɤɭ, ɞɨɡɜɨɥɹɽɬɶɫɹ ɩɟɪɟɛɭɜɚɬɢ ɭ ɞɿɸɱɢɯ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɚɯ ɩɿɞ ɩɨɫɬɿɣɧɢɦ ɧɚɝɥɹɞɨɦ ɨɫɨɛɢ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ ɡ ɝɪɭɩɨɸ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ɧɟ ɧɢɠɱɟ III – ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɤɚɯ ɧɚɩɪɭɝɨɸ ɞɨ 1000 ȼ ɿ ɧɟ ɧɢɠɱɟ IV – ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɤɚɯ ɧɚɩɪɭɝɨɸ ɜɢɳɟ 1000 ȼ. Ⱦɨɩɭɫɤɚɬɢ ɧɟɩɨɜɧɨɥɿɬɧɿɯ ɞɨ ɫɚɦɨɫɬɿɣɧɨʀ ɪɨɛɨɬɢ ɿ ɩɪɢɫɜɨɸɜɚɬɢ ʀɦ ɝɪɭɩɭ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ III ɿ ɜɢɳɟ ɡɚɛɨɪɨɧɹɽɬɶɫɹ. __________________________________ * Ɋɨɡ’ɹɫɧɟɧɧɹ ɩɨɧɹɬɬɹ «ɧɟɫɟɤɰɿɨɧɨɜɚɧɢɣ ɜɜɿɞɧɨ-ɪɨɡɩɨɞɿɥɶɧɢɣ ɩɪɢɫɬɪɿɣ». ɍ ɞɟɹɤɢɯ ɜɢɩɚɞɤɚɯ (ɧɚɩɪɢɤɥɚɞ, ɝɪɨɦɚɞɫɶɤɢɯ ɬɚ ɜɢɞɨɜɢɳɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɚɯ) ɱɢɧɧɟ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨ ɜɢɦɚɝɚɽ ɠɢɜɥɟɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɩɪɢɣɦɚɱɿɜ ɜɿɞ ɞɜɨɯ ɧɟɡɚɥɟɠɧɢɯ ɞɠɟɪɟɥ, ɳɨ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ ɞɜɨɯɫɟɤɰɿɣɧɢɣ ɜɜɿɞ – ɞɥɹ ɬɚɤɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɜɢɦɨɝɚɦɢ ɉɌȿȿɋ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɨɫɨɛɢ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɨʀ ɡɚ ɟɥɟɤɬɪɨɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɨ, ɽ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɢɦ. Ƚɨɥɨɜɧɢɣ ɪɨɡɩɨɞɿɥɶɧɢɣ ɳɢɬ (ɞɚɥɿ – ȽɊɓ) – ɰɟ ɳɢɬ, ɱɟɪɟɡ ɹɤɢɣ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɽɬɶɫɹ ɠɢɜɥɟɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɟɧɟɪɝɿɽɸ ɜɫɶɨɝɨ ɛɭɞɢɧɤɭ ɚɛɨ ɣɨɝɨ ɜɿɞɨɤɪɟɦɥɟɧɨʀ ɱɚɫɬɢɧɢ; ɪɨɥɶ ȽɊɓ ɦɨɠɟ ɜɢɤɨɧɭɜɚɬɢ ɜɜɿɞɧɨ-ɪɨɡɩɨɞɿɥɶɧɢɣ ɩɪɢɫɬɪɿɣ ɚɛɨ ɳɢɬ ɧɢɡɶɤɨʀ ɧɚɩɪɭɝɢ ɩɿɞɫɬɚɧɰɿʀ. ȼɜɿɞɧɢɣ ɩɪɢɫɬɪɿɣ – ɫɭɤɭɩɧɿɫɬɶ ɤɨɧɫɬɪɭɤɰɿɣ, ɚɩɚɪɚɬɿɜ ɿ ɩɪɢɥɚɞɿɜ, ɹɤɿ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɸɬɶɫɹ ɧɚ ɜɜɨɞɿ ɥɿɧɿʀ ɠɢɜɥɟɧɧɹ ɜ ɛɭɞɢɧɨɤ ɚɛɨ ɜ ɣɨɝɨ ɜɿɞɨɤɪɟɦɥɟɧɭ ɱɚɫɬɢɧɭ ɿ ɠɢɜɥɹɬɶɫɹ ɜɿɞ ȽɊɓ. ȼɜɿɞɧɨ-ɪɨɡɩɨɞɿɥɶɧɢɣ ɩɪɢɫɬɪɿɣ – ɜɜɿɞɧɢɣ ɩɪɢɫɬɪɿɣ, ɹɤɢɣ ɦɿɫɬɢɬɶ ɭ ɫɨɛɿ ɬɚɤɨɠ ɚɩɚɪɚɬɢ ɿ ɩɪɢɥɚɞɢ ɧɚ ɜɿɞɯɿɞɧɢɯ ɥɿɧɿɹɯ (ɩ. 2.2.1, ɩ. 2.2.2, ɩ. 2.2.3 ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɭɞɨɜɢ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ. ȿɥɟɤɬɪɨɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɯ ɭɫɬɚɧɨɜɨɤ, ɇɉȺɈɉ 40.1-1.32-01). 44

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

АДМІНІСТРАТИВНІ ПРАВОПОРУШЕННЯ ЕЛЕКТРОБЕЗПЕКА ɉɟɪɟɥɿɤ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ, ɳɨ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɸɬɶ ɜɢɦɨɝɢ ɞɨ ɝɪɭɩ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ (ɜ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɚɯ ɧɚɩɪɭɝɨɸ ɞɨ 1 ɤȼ), – ɭ ɞɨɞɚɬɤɭ 2. Ⱦɚɧɿ ɩɪɨ ɝɪɭɩɢ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ, ɹɤɿ ɩɨɜɢɧɧɿ ɦɚɬɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɩɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ (ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɢ ɧɚɩɪɭɝɨɸ ɞɨ 1 ɤȼ) ɭ ɪɿɡɧɢɯ ɭɦɨɜɚɯ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ, ɧɚɜɟɞɟɧɨ ɭ ɞɨɞɚɬɤɭ 3. ȱɫɧɭɸɬɶ ɧɟɨɞɧɨɡɧɚɱɧɿ ɬɥɭɦɚɱɟɧɧɹ ɜ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɚɯ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. ɇɚɩɪɢɤɥɚɞ, ɉȻȿȿɋ, ɩ. 7.6.27: «ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɤɚɯ ɧɚɩɪɭɝɨɸ ɞɨ 1000 ȼ ɜɢɦɿɪɸɜɚɧɧɹ ɦɟɝɨɦɦɟɬɪɨɦ ɜɢɤɨɧɭɸɬɶ ɡɚ ɪɨɡɩɨɪɹɞɠɟɧɧɹɦ ɞɜɿ ɨɫɨɛɢ, ɨɞɧɚ ɡ ɹɤɢɯ ɩɨɜɢɧɧɚ ɦɚɬɢ ɝɪɭɩɭ ȱȱȱ» ɬɚ ȾȻɇ Ⱥ.3.2-2-2009, ɩ. 18.3.16: «ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɨɩɨɪɭ ɿɡɨɥɹɰɿʀ ɩɪɨɜɨɞɿɜ ɿ ɤɚɛɟɥɿɜ ɡɚ ɞɨɩɨɦɨɝɨɸ ɦɟɝɨɦɦɟɬɪɚ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɜɢɤɨɧɭɜɚɬɢ ɥɚɧɤɨɸ ɭ ɫɤɥɚɞɿ ɧɟ ɦɟɧɲɟ ɞɜɨɯ ɨɫɿɛ, ɡ ɹɤɢɯ ɨɞɧɚ ɦɚɽ ɝɪɭɩɭ IV, ɚ ɞɪɭɝɚ ɝɪɭɩɭ III ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ». ɋɥɿɞ ɡɚɡɧɚɱɢɬɢ, ɳɨ ɩɪɢɫɜɨɽɧɧɹ ɝɪɭɩ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ ɭ ɫɩɟɰɿɚɥɿɡɨɜɚɧɢɯ ɝɚɥɭɡɹɯ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɭɸɬɶ ɝɚɥɭɡɟɜɿ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɿ ɞɨɤɭɦɟɧɬɢ. ɇɚɩɪɢɤɥɚɞ, ɩɿɞ ɱɚɫ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɟɥɟɤɬɪɨɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɝɟɨɥɨɝɨɪɨɡɜɿɞɭɜɚɥɶɧɢɯ ɛɭɪɨɜɢɯ ɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɩɪɢɫɜɨɽɧɧɹ ɝɪɭɩ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɭɽ ɞɨɞɚɬɨɤ 1 «ɉɟɪɟɱɟɧɶ ɩɪɨɮɟɫɫɢɣ ɪɚɛɨɱɢɯ ɢ ɢɧɠɟɧɟɪɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɯ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɣ Ɇɢɧɝɟɨ ɋɋɋɊ, ɬɪɟɛɭɸɳɢɯ ɩɪɢɫɜɨɟɧɢɹ ɤɜɚɥɢɮɢɤɚɰɢɨɧɧɵɯ ɝɪɭɩɩ ɩɨ ɬɟɯɧɢɤɟ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ» ɉɨɥɨɠɟɧɢɹ ɨ ɩɪɢɫɜɨɟɧɢɢ ɤɜɚɥɢɮɢɤɚɰɢɨɧɧɵɯ ɝɪɭɩɩ ɩɨ ɬɟɯɧɢɤɟ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɩɪɢ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ ɷɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɧɚ ɝɟɨɥɨɝɨɪɚɡɜɟɞɵɜɚɬɟɥɶɧɵɯ ɪɚɛɨɬɚɯ, ɭɡɝɨɞɠɟɧɨɝɨ Ⱦɟɪɠɝɿɪɬɟɯɧɚɝɥɹɞɨɦ ɋɊɋɊ ɜɿɞ 28.05.1982 ɪ. ɉɈɊəȾɈɄ ɉɊɂɋȼɈȯɇɇə ȽɊɍɉɂ II Ɂ ȿɅȿɄɌɊɈȻȿɁɉȿɄɂ ȿɅȿɄɌɊɈɌȿɏɇɈɅɈȽȱɑɇɂɆ ɌȺ ȿɅȿɄɌɊɈɌȿɏɇȱɑɇɂɆ ɉɊȺɐȱȼɇɂɄȺɆ ɉɌȿȿɋ ɩɨɞɿɥɹɽ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɬɚ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɧɚ: – ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ, ɹɤɟ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɭ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ ɿ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ ɟɥɟɤɬɪɨɟɧɟɪɝɟɬɢɤɢ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɩɚɥɢɜɚ ɬɚ ɟɧɟɪɝɟɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 09.02.2004 ɪ. ʋ 75, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨɝɨ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 5 ɤɜɿɬɧɹ 2004 ɪ. ɡɚ ʋ 418/9017 (ȽɇȾ 34.12.102-2004); – ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɳɨ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ 26.01.2005 ɪ. ʋ 15, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨɝɨ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 15 ɥɸɬɨɝɨ 2005 ɪ. ɡɚ ʋ 231/10511 (ɞɚɥɿ – ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05). Ɋɨɡɞɿɥɢ 2 ɉɌȿȿɋ ɬɚ ɉȻȿȿɋ ɞɨɩɭɫɤɚɸɬɶ ɩɪɢɫɜɨɽɧɧɹ ɝɪɭɩɢ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ ɩɿɫɥɹ ɩɪɨɯɨɞɠɟɧɧɹ ɧɢɦɢ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɭɫɩɿɲɧɨʀ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ ɬɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. Ⱦɥɹ ɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɝɪɭɩ II – V ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɩɨɜɢɧɧɿ: – ɦɚɬɢ ɱɿɬɤɟ ɭɹɜɥɟɧɧɹ ɩɪɨ ɧɟɛɟɡɩɟɤɭ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɭ ɡ ɪɨɛɨɬɨɸ ɜ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɚɯ; – ɡɧɚɬɢ ɬɚ ɜɦɿɬɢ ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɜɚɬɢ ɧɚ ɩɪɚɤɬɢɰɿ ɰɿ ɬɚ ɿɧɲɿ ɩɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɤɢ ɜ ɨɛɫɹɡɿ, ɳɨ ɜɿɞɧɨɫɢɬɶɫɹ ɞɨ ɪɨɛɨɬɢ, ɹɤɚ ɜɢɤɨɧɭɽɬɶɫɹ; – ɡɧɚɬɢ ɛɭɞɨɜɭ ɿ ɩɪɢɧɰɢɩ ɞɿʀ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ; – ɜɦɿɬɢ ɩɪɚɤɬɢɱɧɨ ɧɚɞɚɜɚɬɢ ɩɟɪɲɭ ɞɨɩɨɦɨɝɭ ɩɨɬɟɪɩɿɥɢɦ ɭ ɪɚɡɿ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ. Ⱦɥɹ ɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɝɪɭɩ III, IV ɿ V ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɡɧɚɬɢ ɤɨɦɩɨɧɨɜɤɭ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɬɚ ɜɦɿɬɢ ɨɪɝɚɧɿɡɭɜɚɬɢ ɛɟɡɩɟɱɧɟ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɪɨɛɿɬ. Ⱦɥɹ ɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɝɪɭɩɢ V ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɬɚɤɨɠ ɱɿɬɤɨ ɪɨɡɭɦɿɬɢ, ɱɢɦ ɫɩɪɢɱɢɧɟɧɿ ɜɢɦɨɝɢ ɤɨɧɤɪɟɬɧɢɯ ɩɭɧɤɬɿɜ ɉɌȿȿɋ ɬɚ ɉȻȿȿɋ. Ⱦɥɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɬɚ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɤɟɪɿɜɧɢɤ ɫɩɨɠɢɜɚɱɚ ɩɨɜɢɧɟɧ ɫɜɨʀɦ ɧɚɤɚɡɨɦ ɩɪɢɡɧɚɱɢɬɢ ɤɨɦɿɫɿʀ (ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɭ ɤɨɦɿɫɿɸ ɫɩɨɠɢɜɚɱɚ ɬɚ ɤɨɦɿɫɿʀ ɜ ɨɤɪɟɦɢɯ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɢɯ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɚɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ) ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɜɫɬɚɧɨɜɢɬɢ ɩɟɪɟɥɿɤ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɩɪɨɯɨɞɹɬɶ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɭ ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɯ ɤɨɦɿɫɿɹɯ. Ƚɨɥɨɜɨɸ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɨʀ ɤɨɦɿɫɿʀ ɫɩɨɠɢɜɚɱɚ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɩɪɢɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɤɟɪɿɜɧɢɤ ɫɩɨɠɢɜɚɱɚ ɚɛɨ ɣɨɝɨ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ, ɞɨ ɫɥɭɠɛɨɜɢɯ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɿɜ ɹɤɨɝɨ ɜɯɨɞɢɬɶ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹ ɪɨɛɨɬɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ. Ⱦɨ ɫɤɥɚɞɭ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɨʀ ɤɨɦɿɫɿʀ ɫɩɨɠɢɜɚɱɚ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɜɯɨɞɢɬɶ ɨɫɨɛɚ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɚ ɡɚ ɟɥɟɤɬɪɨɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɨ, ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬɢ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɝɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤɢ ɸɪɢɞɢɱɧɢɯ, ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ, ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɫɥɭɠɛ, ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤ ɩɪɨɮɫɩɿɥɤɢ ɚɛɨ ɭɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɚ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ ɨɫɨɛɚ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. ɍ ɪɚɡɿ ɩɨɬɪɟɛɢ ɤɟɪɿɜɧɢɤ ɫɩɨɠɢɜɚɱɚ ɫɬɜɨɪɸɽ ɤɨɦɿɫɿʀ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɜ ɨɤɪɟɦɢɯ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɢɯ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɚɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ. ɐɿ ɤɨɦɿɫɿʀ ɨɱɨɥɸɸɬɶ ɤɟɪɿɜɧɢɤɢ (ɡɚɫɬɭɩɧɢɤɢ ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ) ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿɜ, ɹɤɿ ɩɪɨɣɲɥɢ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɭ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɿɣ ɤɨɦɿɫɿʀ ɫɩɨɠɢɜɚɱɚ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ, ɚɛɨ ɨɫɨɛɚ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɚ ɡɚ ɟɥɟɤɬɪɨɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɨ. Ʉɨɦɿɫɿɹ НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА ɜɜɚɠɚɽɬɶɫɹ ɩɪɚɜɨɱɢɧɧɨɸ, ɹɤɳɨ ɞɨ ʀʀ ɫɤɥɚɞɭ ɜɯɨɞɹɬɶ ɧɟ ɦɟɧɲɟ ɬɪɶɨɯ ɨɫɿɛ. ɉɟɪɟɜɿɪɤɚ ɡɧɚɧɶ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɬɚ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɦɨɠɟ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢɫɶ ɪɚɡɨɦ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɨɸ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɩɨɠɟɠɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ (ɩ. 2.13 ɪɨɡɞɿɥɭ IV ɉɌȿȿɋ). ɉɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɜ ɨɫɿɛ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɢɯ ɡɚ ɟɥɟɤɬɪɨɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɨ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ, ɞɨɩɭɫɤɚɽɬɶɫɹ ɜ ɤɨɦɿɫɿʀ ɿɧɲɨɝɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɡ ɚɧɚɥɨɝɿɱɧɢɦɢ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɦɢ ɩɪɨɰɟɫɚɦɢ ɚɛɨ ɸɪɢɞɢɱɧɨʀ ɨɫɨɛɢ, ɹɤɚ ɽ ɡɚɫɧɨɜɧɢɤɨɦ ɫɩɨɠɢɜɚɱɚ (ɩ. 2.20 ɪɨɡɞɿɥɭ IV ɉɌȿȿɋ). ɋɩɨɠɢɜɚɱɿ, ɱɢɫɟɥɶɧɿɫɬɶ ɹɤɢɯ ɧɟ ɞɚɽ ɡɦɨɝɢ ɫɬɜɨɪɢɬɢ ɤɨɦɿɫɿɸ ɞɥɹ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ, ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɩɪɨɯɨɞɹɬɶ ɭ ɤɨɦɿɫɿʀ ɫɩɟɰɿɚɥɿɡɨɜɚɧɢɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɿɜ (ɩ. 2.21 ɪɨɡɞɿɥɭ IV ɉɌȿȿɋ). ɉɟɪɟɜɿɪɤɚ ɡɧɚɧɶ ɭ ɨɫɿɛ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɢɯ ɡɚ ɟɥɟɤɬɪɨɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɨ, ɡɚ ɭɱɚɫɬɸ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɝɨ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪɚ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɡ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɟɧɟɪɝɟɬɢɱɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɭ ɪɚɡɿ ɜɿɞɫɭɬɧɨɫɬɿ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤɚ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɦɨɠɟ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢɫɶ ɥɢɲɟ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ (ɭ ɰɶɨɦɭ ɜɢɩɚɞɤɭ ɪɨɛɥɹɬɶ ɨɤɪɟɦɿ ɡɚɩɢɫɢ ɜ ɠɭɪɧɚɥɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ) (ɩ. 2.22 ɪɨɡɞɿɥɭ IV ɉɌȿȿɋ). ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩ. 3.10 ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05, ɭɱɚɫɬɶ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤɚ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɭ ɫɤɥɚɞɿ ɤɨɦɿɫɿʀ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɚ ɥɢɲɟ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɟɪɜɢɧɧɨʀ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɡɚɥɭɱɚɸɬɶɫɹ ɞɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɉɟɪɟɜɿɪɤɚ ɡɧɚɧɶ ɤɨɠɧɨɝɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɨ ɡɚ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦɢ ɤɟɪɿɜɧɢɤɨɦ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɨʀ ɤɨɦɿɫɿʀ ɫɩɨɠɢɜɚɱɚ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɛɿɥɟɬɚɦɢ ɚɛɨ ɡɚ ɞɨɩɨɦɨɝɨɸ ɬɟɫɬɭɜɚɧɧɹ ɿɡ ɧɚɫɬɭɩɧɢɦ ɨɩɢɬɭɜɚɧɧɹɦ. Ɋɟɡɭɥɶɬɚɬɢ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɨɮɨɪɦɥɹɸɬɶɫɹ ɩɪɨɬɨɤɨɥɨɦ ɬɚ ɡɚɩɢɫɭɸɬɶɫɹ ɭ ɠɭɪɧɚɥɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɿ ɩɿɞɩɢɫɭɸɬɶɫɹ ɜɫɿɦɚ ɱɥɟɧɚɦɢ ɤɨɦɿɫɿʀ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ. əɤɳɨ ɩɟɪɟɜɿɪɤɚ ɡɧɚɧɶ ɤɿɥɶɤɨɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɩɪɨɜɨɞɢɥɚɫɶ ɜ ɨɞɢɧ ɞɟɧɶ ɿ ɫɤɥɚɞ ɤɨɦɿɫɿʀ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɧɟ ɡɦɿɧɸɜɚɜɫɹ, ɬɨ ɱɥɟɧɢ ɤɨɦɿɫɿʀ ɦɨɠɭɬɶ ɩɿɞɩɢɫɚɬɢɫɹ ɨɞɢɧ ɪɚɡ ɩɿɫɥɹ ɡɚɤɿɧɱɟɧɧɹ ɪɨɛɨɬɢ ɡɚɡɧɚɱɟɧɨʀ ɤɨɦɿɫɿʀ, ɩɪɢ ɰɶɨɦɭ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɜɤɚɡɚɬɢ ɫɥɨɜɚɦɢ ɡɚɝɚɥɶɧɭ ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɨɫɿɛ, ɭ ɹɤɢɯ ɩɟɪɟɜɿɪɟɧɨ ɡɧɚɧɧɹ (ɩɩ.2.12, 2.23 ɪɨɡɞɿɥɭ IV ɉɌȿȿɋ). Ɏɨɪɦɚ ɀɭɪɧɚɥɭ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɧɚɜɟɞɟɧɚ ɭ ɞɨɞɚɬɤɭ 3 ɉȻȿȿɋ, ɚ ɮɨɪɦɚ ɉɨɫɜɿɞɱɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ – ɭ ɞɨɞɚɬɤɭ 2 ɉȻȿȿɋ, ɩɪɢ ɰɶɨɦɭ ʀɯ ɮɨɪɦɚ ɜɿɞɪɿɡɧɹɽɬɶɫɹ ɜɿɞ ɮɨɪɦɢ ɉɪɨɬɨɤɨɥɭ ɡɚɫɿɞɚɧɧɹ ɤɨɦɿɫɿʀ (ɞɨɞɚɬɨɤ 1 ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05) ɬɚ ɉɨɫɜɿɞɱɟɧɧɹ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ (ɞɨɞɚɬɨɤ 2 ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05). ɉɪɚɰɿɜɧɢɤɢ, ɡɚɣɧɹɬɿ ɧɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɿ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɯ ɜɢɞɿɜ ɪɨɛɿɬ, ɞɨ ɹɤɢɯ ɩɪɟɞ’ɹɜɥɹɸɬɶɫɹ ɞɨɞɚɬɤɨɜɿ ɜɢɦɨɝɢ ɛɟɡɩɟɤɢ, ɩɨɜɢɧɧɿ ɛɭɬɢ ɧɚɜɱɟɧɿ ɛɟɡɩɟɱɧɨɦɭ ɜɢɤɨɧɚɧɧɸ ɬɚɤɢɯ ɪɨɛɿɬ ɿ ɦɚɬɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɣ ɡɚɩɢɫ ɩɪɨ ɰɟ ɭ ɩɨɫɜɿɞɱɟɧɧɿ. ɉɟɪɿɨɞɢɱɧɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɚ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ (ɩ. 2.17 ɪɨɡɞɿɥɭ IV ɉɌȿȿɋ): ɞɥɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɨɪɝɚɧɿɡɨɜɭɸɬɶ ɬɚ ɩɪɨɜɨɞɹɬɶ ɪɨɛɨɬɢ ɡ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɞɿɸɱɢɯ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɱɢ ɜɢɤɨɧɭɸɬɶ ɭ ɧɢɯ ɧɚɥɚɝɨɞɠɭɜɚɥɶɧɿ, ɟɥɟɤɬɪɨɦɨɧɬɚɠɧɿ, ɪɟɦɨɧɬɧɿ, ɩɪɨɮɿɥɚɤɬɢɱɧɿ ɜɢɩɪɨɛɭɜɚɧɧɹ ɚɛɨ ɟɤɫɩɥɭɚɬɭɸɬɶ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɢ ɭ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ, ɩɨɠɟɠɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɡɨɧɚɯ, – ɨɞɢɧ ɪɚɡ ɧɚ ɪɿɤ; ɞɥɹ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɧɟ ɧɚɥɟɠɚɬɶ ɞɨ ɜɢɳɟɡɚɡɧɚɱɟɧɨʀ ɝɪɭɩɢ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɞɥɹ ɱɥɟɧɿɜ ɤɨɦɿɫɿɣ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ – ɨɞɢɧ ɪɚɡ ɧɚ ɬɪɢ ɪɨɤɢ. Ɉɫɨɛɚ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɚ ɡɚ ɟɥɟɤɬɪɨɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɨ, ɱɥɟɧɢ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɨʀ ɤɨɦɿɫɿʀ ɫɩɨɠɢɜɚɱɚ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɬɚ ɩɨɫɚɞɨɜɿ ɨɫɨɛɢ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɩɪɨɯɨɞɹɬɶ ɧɟ ɪɿɞɲɟ ɨɞɧɨɝɨ ɪɚɡɭ ɧɚ ɬɪɢ ɪɨɤɢ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɭ ɫɩɟɰɿɚɥɿɡɨɜɚɧɨɦɭ ɧɚɜɱɚɥɶɧɨɦɭ ɡɚɤɥɚɞɿ. ɑɥɟɧɢ ɤɨɦɿɫɿɣ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɜ ɨɤɪɟɦɢɯ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɢɯ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɚɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɿɧɲɢɯ ɪɿɜɧɿɜ, ɿɧɲɿ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɿɱɧɿ ɬɚ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɩɪɨɯɨɞɹɬɶ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɜ ɫɩɟɰɿɚɥɿɡɨɜɚɧɨɦɭ ɧɚɜɱɚɥɶɧɨɦɭ ɡɚɤɥɚɞɿ ɨɞɢɧ ɪɚɡ ɧɚ ɩ’ɹɬɶ ɪɨɤɿɜ (ɩ. 2.18 ɪɨɡɞɿɥɭ IV ɉɌȿȿɋ). ɍ ɪɚɡɿ ɩɟɪɟɯɨɞɭ ɧɚ ɿɧɲɟ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɨ ɱɢ ɩɟɪɟɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚ ɿɧɲɭ ɩɨɫɚɞɭ ɭ ɦɟɠɚɯ ɨɞɧɨɝɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɚɛɨ ɭ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɡ ɩɟɪɟɪɜɨɸ ɜ ɪɨɛɨɬɿ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɿɱɧɨɦɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɭ, ɹɤɢɣ ɭɫɩɿɲɧɨ ɩɪɨɣɲɨɜ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ, ɪɿɲɟɧɧɹɦ ɤɨɦɿɫɿʀ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɦɨɠɟ ɛɭɬɢ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɚ ɬɚ ɝɪɭɩɚ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ, ɹɤɭ ɜɿɧ ɦɚɜ ɞɨ ɡɚɡɧɚɱɟɧɨɝɨ ɩɟɪɟɯɨɞɭ ɚɛɨ ɩɟɪɟɪɜɢ ɜ ɪɨɛɨɬɿ (ɩ. 2.16 ɪɨɡɞɿɥɭ IV ɉɌȿȿɋ). ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɫɥɭɠɛɨɜɢɯ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɿɜ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɿɱɧɢɣ ɬɚ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɢɣ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤ ɩɨɜɢɧɟɧ ɦɚɬɢ ɩɨɫɜɿɞɱɟɧɧɹ ɡ ɫɨɛɨɸ, ɚ ɭ ɪɚɡɿ ɩɨɪɭɲɟɧɧɹ ɧɢɦ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɚɤɬɿɜ ɩɨɫɜɿɞɱɟɧɧɹ ɦɨɠɟ ɛɭɬɢ ɜɢɥɭɱɟɧɟ. ɉɈɊəȾɈɄ ɉɊɂɋȼɈȯɇɇə ȽɊɍɉɂ I Ɂ ȿɅȿɄɌɊɈȻȿɁɉȿɄɂ ɇȿȿɅȿɄɌɊɈɌȿɏɇȱɑɇɂɆ ɉɊȺɐȱȼɇɂɄȺɆ Ⱦɥɹ ɨɞɟɪɠɚɧɧɹ ɝɪɭɩɢ I, ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɩɨɫɚɞɢ ɿ ɮɚɯɭ, ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɩɪɨɣɬɢ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ɩɿɞ ɱɚɫ ɪɨɛɨɬɢ ɜ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɰɿ ɿɡ ɡɚɩɢɫɨɦ ɭ ɀɭɪɧɚɥ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿʀ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. ȱɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ɦɚɽ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢ ɨɫɨɛɚ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɚ ɡɚ ɟɥɟɤɬɪɨɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɨ, ɚɛɨ, ɡɚ ʀʀ ɩɢɫɶɦɨɜɢɦ ɪɨɡɩɨɪɹɞɠɟɧɧɹɦ, – ɨɫɨɛɚ ɡɿ ɫɤɥɚɞɭ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɡ ɝɪɭɩɨɸ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ɧɟ ɧɢɠɱɟ ȱȱȱ (ɩ. 2.1.3 ɉȻȿȿɋ). ɇɚ ɨɛ’ɽɤɬɚɯ ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɚ «ɨɫɨɛɢ, ɹɤɿ ɞɨɩɭɫɤɚɸɬɶɫɹ ɞɨ ɪɨɛɨɬɢ ɡ ɪɭɱɧɢɦɢ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɢɦɢ ɦɚɲɢɧɚɦɢ, ɩɨɜɢɧɧɿ ɦɚɬɢ ɝɪɭɩɭ ȱ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ, ɹɤɚ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɭɽɬɶɫɹ ɳɨɪɿɱɧɨ» (ɩ. 7.3.33 ȾȻɇ Ⱥ.3.2-2-2009). ɑɢɧɧɟ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨ ɧɟ ɞɚɽ ɨɞɧɨɡɧɚɱɧɨɝɨ ɬɪɚɤɬɭɜɚɧɧɹ ɩɨɪɹɞɤɭ ɩɪɢɫɜɨɽɧɧɹ ɝɪɭɩɢ ȱ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ, ɹɤ ɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɟɣ ɧɚ ɧɚɫɬɭɩɧɿ ɡɚɩɢɬɚɧɧɹ: Ɣ ɍ ɱɨɦɭ ɪɿɡɧɢɰɹ ɦɿɠ ɩɪɢɫɜɨɽɧɧɹɦ ɝɪɭɩɢ ȱ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɟɦ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ? Ɣ Ƚɪɭɩɚ ȱ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɢɫɜɨɸɽɬɶɫɹ ɨɞɧɨɪɚɡɨɜɨ ɱɢ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɨ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɭɽɬɶɫɹ? 46

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

АДМІНІСТРАТИВНІ ПРАВОПОРУШЕННЯ ЕЛЕКТРОБЕЗПЕКА Ɣ ɀɭɪɧɚɥ ɞɥɹ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿʀ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɭ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ɩɨɜɢɧɟɧ ɛɭɬɢ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɦ ɱɢ ɠɭɪɧɚɥɨɦ ɡɚ ɮɨɪɦɨɸ ɞɨɞɚɬɤɚ 6 ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05? Ɣ əɤɢɣ ɜɢɞ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɭ ɨɮɨɪɦɥɸɽɬɶɫɹ ɩɪɢ ɩɪɢɫɜɨɽɧɧɿ ɝɪɭɩɢ ȱ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ? Ȼɿɥɶɲɿɫɬɶ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɜɢɪɿɲɭɽ ɰɿ ɩɢɬɚɧɧɹ ɡɚ ɫɬɚɪɢɦɢ (ɧɟɱɢɧɧɢɦɢ) «ɉɪɚɜɢɥɚɦɢ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɣ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ ɷɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɩɨɬɪɟɛɢɬɟɥɟɣ» (ɛɭɥɢ ɱɢɧɧɢɦɢ ɧɚ ɬɟɪɢɬɨɪɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɩɨɫɬɚɧɨɜɢ ȼɟɪɯɨɜɧɨʀ Ɋɚɞɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 12.09.1991 ɪ. ʋ1545-ɏȱȱ), ɞɟ ɩɩ.ɗ1.3.14, ɗ1.3.15 ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɥɢ ɜɟɞɟɧɧɹ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɠɭɪɧɚɥɭ ɡ ɳɨɪɿɱɧɨɸ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɿɫɬɸ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɩɟɪɟɜɿɪɨɤ ɡɧɚɧɶ ɧɚ ɝɪɭɩɭ ȱ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɧɚɹɜɧɿɫɬɶ ɭɡɝɨɞɠɟɧɨɝɨ ɤɟɪɿɜɧɢɤɨɦ ɫɥɭɠɛɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɫɩɢɫɤɭ ɩɪɨɮɟɫɿɣ (ɩɨɫɚɞ) ɧɟɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ, ɹɤɨɦɭ ɩɪɢɫɜɨɸɽɬɶɫɹ ɝɪɭɩɚ ȱ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ. ɉɨɞɿɛɧɿ ɜɢɦɨɝɢ ɡɚɥɢɲɢɥɢɫɶ ɭ ɞɟɹɤɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɯ, ɧɚɩɪɢɤɥɚɞ, ɩ.12.3.5 ɉɪɚɜɢɥ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɢ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɛɚɡ, ɫɤɥɚɞɿɜ ɿ ɫɯɨɜɢɳ, ɜɢɤɨɧɚɧɧɿ ɜɚɧɬɚɠɧɨ-ɪɨɡɜɚɧɬɚɠɭɜɚɥɶɧɢɯ ɪɨɛɿɬ ɧɚ ɨɛ’ɽɤɬɚɯ ɨɩɬɨɜɨʀ ɬɨɪɝɿɜɥɿ (ɇɉȺɈɉ 51.0-1.03-96). ɇɚ ɞɭɦɤɭ ɚɜɬɨɪɚ, ɳɨɛ ɩɪɚɜɢɥɶɧɨ ɡɪɨɡɭɦɿɬɢ ɡɧɚɱɟɧɧɹ ɮɪɚɡɢ «ɞɥɹ ɨɞɟɪɠɚɧɧɹ ɝɪɭɩɢ I ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɩɪɨɣɬɢ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ɩɿɞ ɱɚɫ ɪɨɛɨɬɢ ɜ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɰɿ», ɬɪɟɛɚ ɩɪɚɜɢɥɶɧɨ ɪɨɡɭɦɿɬɢ ɩɨɧɹɬɬɹ «ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɚ», ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɿɱɧɢɣ «ɩɪɢɫɬɪɿɣ» ɚɛɨ «ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬ». ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɪɨɡɞɿɥɭ 1.2 ɉȻȿȿɋ, ɬɥɭɦɚɱɟɧɧɹ ɩɨɧɹɬɬɹ «ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɚ ɹɤ ɭɫɬɚɧɨɜɤɚ, ɜ ɹɤɿɣ ɜɢɪɨɛɥɹɽɬɶɫɹ, ɩɟɪɟɬɜɨɪɸɽɬɶɫɹ, ɩɟɪɟɞɚɽɬɶɫɹ, ɪɨɡɩɨɞɿɥɹɽɬɶɫɹ ɫɩɨɠɢɜɚɽɬɶɫɹ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɚ ɟɧɟɪɝɿɹ», ɧɟ ɽ ɨɛ’ɽɤɬɢɜɧɢɦ. Ȼɿɥɶɲ ɨɛ’ɽɤɬɢɜɧɢɦ ɽ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩ. 3.1 ɪɨɡɞɿɥɭ ȱȱȱ ɉɌȿȿɋ: «ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɚ – ɤɨɦɩɥɟɤɫ ɜɡɚɽɦɨɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɯ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɿ ɫɩɨɪɭɞ, ɳɨ ɩɪɢɡɧɚɱɚɸɬɶɫɹ ɞɥɹ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɚɛɨ ɩɟɪɟɬɜɨɪɟɧɧɹ, ɩɟɪɟɞɚɱɿ, ɪɨɡɩɨɞɿɥɭ ɱɢ ɫɩɨɠɢɜɚɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɨʀ ɟɧɟɪɝɿʀ». Ɍɚɤɢɦ ɱɢɧɨɦ, ɯɚɪɚɤɬɟɪɧɨɸ ɪɢɫɨɸ «ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɢ» ɽ ɧɚɹɜɧɿɫɬɶ ɫɩɨɪɭɞɢ (ɟɥɟɤɬɪɨɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹ) ɡ ɦɨɠɥɢɜɢɦ ɩɟɪɟɛɭɜɚɧɧɹɦ ɭ ɧɿɣ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ, ɬɨɦɭ ɩɨɧɹɬɬɹ «ɪɨɛɨɬɚ ɜ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɰɿ» ɬɚ «ɪɨɛɨɬɚ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɿɱɧɢɦ ɩɪɢɫɬɪɨɽɦ ɚɛɨ ɟɥɟɤɬɪɨɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬɨɦ» ɧɟ ɦɨɠɧɚ ɩɨɪɿɜɧɸɜɚɬɢ ɦɿɠ ɫɨɛɨɸ, ɨɫɤɿɥɶɤɢ ɰɟ ɩɨɧɹɬɬɹ ɪɿɡɧɨɝɨ ɪɿɜɧɹ. Ⱦɨ ɟɥɟɤɬɪɨɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹ ɦɨɠɟ ɛɭɬɢ ɜɿɞɧɟɫɟɧɚ, ɧɚɩɪɢɤɥɚɞ, ɟɥɟɬɪɨɳɢɬɨɜɚ, ɟɥɟɤɬɪɨɩɭɧɤɬ, ɞɢɫɩɟɬɱɟɪɫɶɤɚ. Ⱦɨ ɟɥɟɤɬɪɨɩɪɢɦɿɳɟɧɶ ɜɿɞɧɨɫɢɥɢɫɶ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹ ɦɚɲɢɧɧɢɯ ɡɚɥɿɜ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɧɧɨ-ɨɛɱɢɫɥɸɜɚɥɶɧɢɦɢ ɦɚɲɢɧɚɦɢ (ɧɚɩɪɢɤɥɚɞ, ɫɟɪɿʀ ȿɋ ȿȼɆ ɚɛɨ ɋɆ ȿȼɆ), ɹɤɿ ɦɚɥɢ ɦɟɬɚɥɟɜɭ ɩɿɞɥɨɝɭ ɬɚ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɜɚɥɢɫɶ ɭ 70–80-ɯ ɪɨɤɚɯ ɏɏ ɫɬɨɥɿɬɬɹ. Ɍɥɭɦɚɱɟɧɧɹ ɬɟɪɦɿɧɿɜ «ɩɪɢɫɬɪɿɣ» ɬɚ «ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬ» ɞɚɸɬɶ ȾɋɌɍ 2391-94 «ɋɢɫɬɟɦɚ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɨʀ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɿʀ. Ɍɟɪɦɿɧɢ ɬɚ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ» ɬɚ ȽɈɋɌ 3.1109-82 «ȿɞɢɧɚɹ ɫɢɫɬɟɦɚ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ. Ɍɟɪɦɢɧɵ ɢ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɢɹ ɨɫɧɨɜɧɵɯ ɩɨɧɹɬɢɣ». Ɍɚɤ, «ɩɪɢɫɬɪɿɣ – ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɚ ɨɫɧɚɫɬɤɚ, ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɚ ɞɥɹ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɹ ɚɛɨ ɫɩɪɹɦɭɜɚɧɧɹ ɩɪɟɞɦɟɬɚ ɩɪɚɰɿ ɱɢ ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬɭ ɩɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɨʀ ɨɩɟɪɚɰɿʀ» (ɩ.94 ȾɋɌɍ 2391–94; ɩ.95 ȽɈɋɌ 3.1109–82); «ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬ – ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɚ ɨɫɧɚɫɬɤɚ, ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɚ ɞɥɹ ɜɩɥɢɜɭ ɧɚ ɩɪɟɞɦɟɬ ɩɪɚɰɿ ɡ ɦɟɬɨɸ ɡɦɿɧɢ ɣɨɝɨ ɫɬɚɧɭ (ɩ.95 ȾɋɌɍ 2391-94; ɩ.96 ȽɈɋɌ 3.1109–82), ɚ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɞɥɹ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ ɟɥɟɤɬɪɨɟɧɟɪɝɟɬɢɤɢ «ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɿɱɧɢɣ ɩɪɢɫɬɪɿɣ – ɫɭɤɭɩɧɿɫɬɶ ɜɡɚɽɦɨɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɯ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɢɯ ɜɢɪɨɛɿɜ, ɳɨ ɩɟɪɟɛɭɜɚɸɬɶ ɭ ɤɨɧɫɬɪɭɤɬɢɜɧɿɣ ɬɚ (ɚɛɨ) ɮɭɧɤɰɿɨɧɚɥɶɧɿɣ ɽɞɧɨɫɬɿ, ɧɟɨɛɯɿɞɧɢɯ ɞɥɹ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨʀ ɮɭɧɤɰɿʀ ɡ ɩɟɪɟɬɜɨɪɟɧɧɹ, ɩɟɪɟɞɚɱɿ, ɪɨɡɩɨɞɿɥɭ ɚɛɨ ɫɩɨɠɢɜɚɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɨʀ ɟɧɟɪɝɿʀ» (ɩ.1ɚ, ɬɚɛɥɢɰɹ 1 ȽɈɋɌ 18311–80 «ɂɡɞɟɥɢɹ ɷɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɟ. Ɍɟɪɦɢɧɵ ɢ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɢɹ ɨɫɧɨɜɧɵɯ ɩɨɧɹɬɢɣ»), ɟɥɟɤɬɪɨɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ (ɪɨɫ. – ɷɥɟɬɪɢɱɟɫɤɨɟ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɟ) – «ɫɭɤɭɩɧɿɫɬɶ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɩɪɢɫɬɪɨʀɜ, ɨɛ’ɽɞɧɚɧɢɯ ɡɚɝɚɥɶɧɢɦɢ ɨɡɧɚɤɚɦɢ» (ɩ.2, ɬɚɛɥɢɰɹ 1 ȽɈɋɌ 18311–80). ȼɂɋɇɈȼɄɂ Ƚɪɭɩɚ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɮɚɯɨɜɢɣ ɪɿɜɟɧɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɩɿɞ ɱɚɫ ɣɨɝɨ ɞɨɩɭɫɤɭ ɞɨ ɪɨɛɨɬɢ ɜ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɚɯ ɬɚ ɩɨ ɫɜɨʀɣ ɫɭɬɿ ɽ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɢɦ ɞɨɡɜɨɥɨɦ ɞɥɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɡ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ. Ƚɪɭɩɚ ȱ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ɩɨɬɪɿɛɧɚ ɬɢɦ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ, ɹɤɿ ɦɨɠɭɬɶ ɡɚɥɭɱɚɬɢɫɹ ɞɨ ɨɞɧɨɪɚɡɨɜɢɯ ɪɨɛɿɬ ɜ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɚɯ ( ɹɤ ɞɨɩɨɦɿɠɧɢɣ ɩɟɪɫɨɧɚɥ) ɩɿɞ ɧɚɝɥɹɞɨɦ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ ɿ ɞɟ ɦɨɠɟ ɜɢɧɢɤɧɭɬɢ ɧɟɛɟɡɩɟɤɚ ɭɪɚɠɟɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɫɬɪɭɦɭ ɜɿɞ ɜɿɞɤɪɢɬɢɯ ɱɚɫɬɢɧ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ, ɳɨ ɩɟɪɟɛɭɜɚɸɬɶ ɩɿɞ ɧɚɩɪɭɝɨɸ. Ⱥɧɚɥɨɝɿɱɧɨ, ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɢɣ ɩɟɪɫɨɧɚɥ ( ɝɪɭɩɚ ȱȱ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ) – ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ, ɪɨɛɨɬɚ ɹɤɢɯ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɚ ɡ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹɦ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɚɛɨ ɤɟɪɭɜɚɧɧɹɦ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹɦ, ɳɨ ɦɚɽ ɟɥɟɤɬɪɨɩɪɢɜɨɞ, ɬɚ ɹɤɿ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɸɬɶɫɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɨɝɨ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɭ. ȿɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɿɱɧɢɣ ɩɟɪɫɨɧɚɥ ( ɝɪɭɩɚ ȱȱȱ ɿ ɜɢɳɟ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ) – ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ, ɹɤɿ ɨɪɝɚɧɿɡɨɜɭɸɬɶ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɬɚ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ʀɯ ɭɬɪɢɦɚɧɧɹ ɭ ɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɨɦɭ ɫɬɚɧɿ. Ɏɨɪɦɚɥɶɧɨ ɩɿɞɯɨɞɹɱɢ, ɉȻȿȿɋ ɬɚ ɉɌȿȿɋ ɧɟ ɜɢɦɚɝɚɸɬɶ ɩɪɢɫɜɨɽɧɧɹ ɝɪɭɩɢ ȱ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ «ɤɨɪɢɫɬɭɜɚɱɚɦ ɟɥɟɤɬɪɨɩɨɛɭɬɨɜɢɯ ɿ ɨɫɜɿɬɥɸɜɚɥɶɧɢɯ ɩɪɢɥɚɞɿɜ, ɹɤɿ ɪɨɡɦɿɳɟɧɿ ɜ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹɯ ɛɟɡ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɿ ɧɟ ɡɧɚɯɨɞɹɬɶɫɹ ɭ ɜɢɛɭɯɨ- ɬɚ ɩɨɠɟɠɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɡɨɧɚɯ», ɞɨ ɹɤɢɯ ɦɨɠɭɬɶ ɛɭɬɢ ɜɿɞɧɟɫɟɧɿ, ɧɚɩɪɢɤɥɚɞ, ɨɮɿɫɧɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ. ɍ ɰɶɨɦɭ ɜɢɩɚɞɤɭ ɜɢɦɨɝɢ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɭɽ Ɍɢɩɨɜɟ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ (ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05), ɹɤɟ ɜɢɦɚɝɚɽ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɭ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ, ɚ ɧɟ ɩɪɢɫɜɨɽɧɧɹ ɝɪɭɩɢ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ. Ɉɞɧɿɽɸ ɡ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ, ɹɤɚ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɽ ɜɢɦɨɝɢ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ, ɞɟ ɦɨɠɟ ɜɢɧɢɤɧɭɬɢ ɧɟɛɟɡɩɟɤɚ ɭɪɚɠɟɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɢɦ ɫɬɪɭɦɨɦ, ɽ ȱɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ, ɹɤɚ ɜɯɨɞɢɬɶ ɞɨ ɫɤɥɚɞɭ ɩɟɪɟɥɿɤɭ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɩɨɪɭɱ ɡ ȱɧɫɬɪɭɤɰɿɽɸ ɡ ɩɨɠɟɠɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ȱɧɫɬɪɭɤɰɿɽɸ ɡ ɧɚɞɚɧɧɹ ɞɨɥɿɤɚɪɫɶɤɨʀ ɞɨɩɨɦɨɝɢ. ɉɪɢ ɰɶɨɦɭ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿɜ ɪɟɽɫɬɪɭɽɬɶɫɹ ɜ ɀɭɪɧɚɥɿ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿʀ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ (ɧɚ ɪɨɛɨɱɨɦɭ ɦɿɫɰɿ), ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɢɦ ɡɚ ɜɟɞɟɧɧɹ ɹɤɨɝɨ ɽ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɿɣ ɤɟɪɿɜɧɢɤ ɪɨɛɿɬ. ɉɟɪɿɨɞɢɱɧɿɫɬɶ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɭ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ɜɢɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨʀ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɨɫɬɿ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɩɨɜɬɨɪɧɢɯ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. ɍ ɰɶɨɦɭ ɜɢɩɚɞɤɭ ɭ ɩɨɫɚɞɨɜɨʀ ɨɫɨɛɢ, ɹɤɚ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ, ɧɟ ɽ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɢɦ ɧɚɹɜɧɿɫɬɶ ɝɪɭɩɢ ȱȱȱ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ. ɐɟ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɨ, ɧɚɫɚɦɩɟɪɟɞ, ɡ ɬɢɦ, ɳɨ ɨɫɤɿɥɶɤɢ ɞɨɞɚɬɨɤ 4 ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05 «Ɍɢɩɨɜɢɣ ɬɟɦɚɬɢɱɧɢɣ ɩɥɚɧ ɿ ɩɪɨɝɪɚɦɚ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ» ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ ɬɟɦɭ 5 «ȿɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɚ», ɬɨ ɭ ɪɚɡɿ ɩɪɨɯɨɞɠɟɧɧɹ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɨɫɚɞɨɜɚ ɨɫɨɛɚ ɜɜɚɠɚɽɬɶɫɹ ɬɚɤɨɸ, ɳɨ ɜɨɥɨɞɿɽ ɡɧɚɧɧɹɦɢ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ. ȱɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ɦɚɽ ɧɚ ɦɟɬɿ ɨɡɧɚɣɨɦɢɬɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɡ ɨɫɧɨɜɧɢɦɢ ɜɢɦɨɝɚɦɢ ɳɨɞɨ ɭɥɚɲɬɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɩɪɢɫɬɪɨʀɜ, ɡɚɫɨɛɚɦɢ ɟɥɟɤɬɪɨɡɚɯɢɫɬɭ ɬɚ ɜɢɞɚɦɢ ɪɨɛɿɬ, ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɹɤɢɯ ɩɨɬɪɟɛɭɽ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨʀ (ɮɚɯɨɜɨʀ) ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɡ ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɜɟɞɟɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɬɚ ɩɪɢɫɜɨɽɧɧɹ ɝɪɭɩɢ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ. Ɉɱɟɜɢɞɧɢɦ ɽ ɬɟ, ɳɨ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɡɚ ȱɧɫɬɪɭɤɰɿɽɸ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ɧɟ ɩɨɜɢɧɟɧ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢɫɶ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɨɦɭ ɬɚ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɿɱɧɨɦɭ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ, ɨɫɤɿɥɶɤɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɦɚɸɬɶ ɝɪɭɩɭ ȱȱ ɿ ɜɢɳɟ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ. ɇɚ ɞɭɦɤɭ ɚɜɬɨɪɚ, ɞɥɹ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ, ɹɤɿ ɽ ɤɨɪɢɫɬɭɜɚɱɚɦɢ ɟɥɟɤɬɪɨɩɨɛɭɬɨɜɢɯ ɿ ɨɫɜɿɬɥɸɜɚɥɶɧɢɯ ɩɪɢɥɚɞɿɜ, ɪɨɡɦɿɳɟɧɢɯ ɭ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹɯ ɛɟɡ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɿ ɧɟ ɡɧɚɯɨɞɹɬɶɫɹ ɭ ɜɢɛɭɯɨ- ɬɚ ɩɨɠɟɠɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɡɨɧɚɯ, ɬɚ ɹɤɿ ɞɥɹ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɡɚɥɭɱɚɸɬɶ ɡɚ ɞɨɝɨɜɨɪɨɦ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɫɩɟɰɿɚɥɿɡɨɜɚɧɨʀ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ, ɦɨɠɧɚ ɩɨɫɬɚɜɢɬɢ ɩɿɞ ɫɭɦɧɿɜ ɜɢɦɨɝɢ ɩ. 1.3.2 ɉȻȿȿɋ: «ɮɚɯɿɜɰɿ ɫɥɭɠɛ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɡɨɛɨɜ’ɹɡɚɧɿ ɤɨɧɬɪɨɥɸɜɚɬɢ ɛɟɡɩɟɱɧɭ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɿ ɩɨɜɢɧɧɿ ɦɚɬɢ ɝɪɭɩɭ IV ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ» ɡ ɬɚɤɢɯ ɦɿɪɤɭɜɚɧɶ: – ɉȻȿȿɋ ɩɨɲɢɪɸɽɬɶɫɹ ɧɚ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɸɬɶ ɞɿɸɱɿ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɢ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ ɧɚɩɪɭɝɨɸ ɞɨ 220 ɤȼ (ɡɚ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ ɞɨɝɨɜɨɪɭ ɧɚ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɡɿ ɫɩɟɰɿɚɥɿɡɨɜɚɧɨɸ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɽɸ, ɜ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɫɭɛ’ɽɤɬɚ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ, ɜ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɿ ɤɟɪɿɜɧɢɤɚ ɫɥɭɠɛɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɧɟ ɜɯɨɞɢɬɶ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɬɟɯɧɿɱɧɢɦ ɫɬɚɧɨɦ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ); – ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩ. 1.8 ɪɨɡɞɿɥɭ IV ɉɌȿȿɋ, ɟɥɟɤɬɪɨɩɟɪɟɞɚɜɚɥɶɧɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶ ɡ ɤɟɪɿɜɧɢɤɨɦ ɫɩɨɠɢɜɚɱɚ (ɩɿɞ ɱɚɫ ɭɤɥɚɞɚɧɧɹ ɚɛɨ ɩɟɪɟɨɮɨɪɦɥɟɧɧɹ ɞɨɝɨɜɨɪɭ ɩɪɨ ɩɨɫɬɚɱɚɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɨʀ ɟɧɟɪɝɿʀ) ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ ɭ ɨɛɫɹɡɿ, ɳɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɽ ɝɪɭɩɿ ȱȱ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ. Ɍɨɞɿ ɜɢɧɢɤɚɽ ɡɚɩɢɬɚɧɧɹ: ɱɨɦɭ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ, ɞɟ ɜɿɞɫɭɬɧɹ ɨɫɨɛɚ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɚ ɡɚ ɟɥɟɤɬɪɨɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɨ, ɿ ɞɟ ɤɟɪɿɜɧɢɤ ɫɩɨɠɢɜɚɱɚ ɩɪɨɯɨɞɢɬɶ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ, ɭ ɤɟɪɿɜɧɢɤɚ ɫɥɭɠɛɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜɢɦɚɝɚɽɬɶɫɹ ɝɪɭɩɚ IV ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ? – ɹɤ ɩɪɚɜɢɥɨ, ɩɨɞɿɛɧɿ ɫɭɛ’ɽɤɬɢ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɡɚɥɭɱɚɸɬɶ ɞɨ ɮɭɧɤɰɿɣ ɤɟɪɿɜɧɢɤɚ ɫɥɭɠɛɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɧɟ ɦɚɸɬɶ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɨɫɜɿɬɢ, ɚ ɦɚɸɬɶ ɝɭɦɚɧɿɬɚɪɧɭ ɨɫɜɿɬɭ. Ɉɱɟɜɢɞɧɢɦ ɽ ɬɟ, ɳɨ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ɡ ɩɪɢɫɜɨɽɧɧɹɦ ɝɪɭɩɢ ȱ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ɞɥɹ ɤɨɪɢɫɬɭɜɚɱɿɜ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɩɪɢɫɬɪɨʀɜ ɩɨɜɢɧɧɿ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢɫɶ ɡɚ ɪɿɡɧɢɦɢ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɹɦɢ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ. ɇɚɫɚɦɩɟɪɟɞ ɪɿɡɧɢɰɹ ɦɿɠ ɧɢɦɢ ɜ ɬɨɦɭ, ɳɨ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɧɚ ɝɪɭɩɭ ȱ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ɩɨɜɢɧɧɚ ɦɿɫɬɢɬɢ ɜɢɦɨɝɢ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɟɪɟɛɭɜɚɧɧɹ ɜ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɰɿ (ɟɥɟɤɬɪɨɩɪɢɦɿɳɟɧɧɿ) – ɫɩɨɪɭɞɿ. Ⱥɪɝɭɦɟɧɬɨɦ ɞɥɹ ɬɚɤɨɝɨ ɜɢɫɧɨɜɤɭ ɽ ɬɟ, ɳɨ ɉɪɚɜɢɥɚɦɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞ ɱɚɫ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɟɥɟɤɬɪɨɧɧɨ-ɨɛɱɢɫɥɸɜɚɥɶɧɢɯ ɦɚɲɢɧ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦɢ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ 26.03.2010 ɪ. ʋ 65, ɧɟ ɜɢɦɚɝɚɽɬɶɫɹ ɝɪɭɩɚ ȱ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɢ ɪɨɛɨɬɿ ɡ ɤɨɦɩ’ɸɬɟɪɧɨɸ ɬɟɯɧɿɤɨɸ, ɚ ɜɢɦɚɝɚɽɬɶɫɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɭ. Ʉɪɿɦ ɬɨɝɨ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩ. 3.12 ɪɨɡɞɿɥɭ IV ɉɌȿȿɋ ɧɚ ɪɨɛɨɱɢɯ ɦɿɫɰɹɯ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɞɥɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ ɜɢɦɚɝɚɽɬɶɫɹ ɀɭɪɧɚɥ ɨɛɥɿɤɭ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿɜ (ɮɨɪɦɚ ɠɭɪɧɚɥɭ ɭ ɉɌȿȿɋ ɧɟ ɧɚɜɟɞɟɧɚ), ɚ ɞɥɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ – ɀɭɪɧɚɥ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿʀ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɪɨɛɨɱɨɦɭ ɦɿɫɰɿ, ɬɨɛɬɨ ɞɜɚ ɪɿɡɧɿ ɠɭɪɧɚɥɢ. Ɉɞɢɧ ɡ ɦɨɠɥɢɜɢɯ ɡɪɚɡɤɿɜ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ɧɚɜɟɞɟɧɨ ɭ ɞɨɞɚɬɤɭ 4. ȱɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɧɚ ɝɪɭɩɭ ȱ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ɦɨɠɟ ɛɭɬɢ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɚ ɧɚ ɛɚɡɿ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ, ɧɚɜɟɞɟɧɨʀ ɭ ɞɨɞɚɬɤɭ 4, ɩɪɢ ɰɶɨɦɭ ɦɨɠɭɬɶ ɛɭɬɢ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ ɜɧɟɫɟɧɿ ɧɚɫɬɭɩɧɿ ɜɢɦɨɝɢ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɿ ɡ ɩɟɪɟɛɭɜɚɧɧɹɦ ɨɫɨɛɢ ɜ ɟɥɟɤɬɪɨɩɪɢɦɿɳɟɧɧɿ: 1. Ƚɪɭɩɚ ȱ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɢɫɜɨɸɽɬɶɫɹ ɨɫɨɛɨɸ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɨɸ ɡɚ ɟɥɟɤɬɪɨɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɨ, ɚɛɨ, ɡɚ ʀʀ ɩɢɫɶɦɨɜɢɦ ɪɨɡɩɨɪɹɞɠɟɧɧɹɦ, ɨɫɨɛɨɸ ɡɿ ɫɤɥɚɞɭ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɡ ɝɪɭɩɨɸ ȱȱȱ. 2. Ɇɿɧɿɦɚɥɶɧɚ ɞɨɩɭɫɬɢɦɚ ɜɿɞɫɬɚɧɶ ɜɿɞ ɫɬɪɭɦɨɜɿɞɧɢɯ ɱɚɫɬɢɧ, ɳɨ ɩɟɪɟɛɭɜɚɸɬɶ ɩɿɞ ɧɚɩɪɭɝɨɸ ɞɨ 1000 ȼ, ɞɨ ɥɸɞɢɧɢ ɭ ɛɭɞɶ-ɹɤɨɦɭ ɦɨɠɥɢɜɨɦɭ ʀʀ ɩɨɥɨɠɟɧɧɿ, ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬɿɜ ɬɚ ɩɪɢɫɬɨɫɭɜɚɧɶ, ɳɨ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɸɬɶɫɹ ɧɟɸ, ɩɨɜɢɧɧɚ ɛɭɬɢ ɧɟ ɦɟɧɲɟ 0,6 ɦ. 3. ɉɪɢɛɢɪɚɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɩɪɢɦɿɳɟɧɶ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɡ ɞɨɡɜɨɥɭ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ ɚɛɨ ɡɚ ɝɪɚɮɿɤɨɦ ɩɪɢɛɢɪɚɧɧɹ. 4. ɉɿɞ ɱɚɫ ɩɪɢɛɢɪɚɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɩɪɢɦɿɳɟɧɶ ɧɟ ɜɿɞɱɢɧɹɬɢ, ɧɟ ɜɦɢɤɚɬɢ ɬɚ ɧɟ ɬɨɪɤɚɬɢɫɹ ɪɭɤɚɦɢ ɚɛɨ ɩɪɟɞɦɟɬɚɦɢ ɟɥɟɤɬɪɨɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ (ɤɪɿɦ ɡɚɫɨɛɿɜ ɤɟɪɭɜɚɧɧɹ ɡɚɝɚɥɶɧɢɦ ɨɫɜɿɬɥɟɧɧɹɦ), ɧɟ ɨɱɢɳɚɬɢ ɜɜɿɦɤɧɟɧɿ ɜ ɦɟɪɟɠɭ ɫɜɿɬɢɥɶɧɢɤɢ ɬɚ ɥɚɦɩɢ. ɉɢɥ ɜɫɟɪɟɞɢɧɿ ɟɥɟɤɬɪɨɳɢɬɿɜ ɩɨɜɢɧɟɧ ɨɱɢɳɭɜɚɬɢ ɬɿɥɶɤɢ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɿɱɧɢɣ ɩɟɪɫɨɧɚɥ. 5. ɇɟ ɫɥɿɞ ɡɛɟɪɿɝɚɬɢ ɜ ɟɥɟɤɬɪɨɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹɯ ɦɚɬɟɪɿɚɥɢ ɬɚ ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬɢ, ɳɨ ɧɟ ɧɚɥɟɠɚɬɶ ɞɨ ɞɚɧɨʀ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɢ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɞɨɩɭɫɤɚɬɢ ɜ ɟɥɟɤɬɪɨɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹ ɫɬɨɪɨɧɧɿɯ ɨɫɿɛ. 6. Ʉɥɸɱɿ ɜɿɞ ɟɥɟɤɬɪɨɩɪɢɦɿɳɟɧɶ ɩɿɞɥɹɝɚɸɬɶ ɩɨɜɟɪɧɟɧɧɸ ɩɿɫɥɹ ɡɚɤɿɧɱɟɧɧɹ ɪɨɛɿɬ. 48

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

АДМІНІСТРАТИВНІ ПРАВОПОРУШЕННЯ ЕЛЕКТРОБЕЗПЕКА Ⱦɨɞɚɬɨɤ 1 Ɇɿɧɿɦɚɥɶɧɢɣ ɫɬɚɠ ɪɨɛɨɬɢ ɜ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɚɯ, ɞɨɫɬɚɬɧɿɣ ɞɥɹ ɩɪɢɫɜɨɽɧɧɹ ɱɟɪɝɨɜɨʀ ɝɪɭɩɢ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ (ɡɚ ɞɨɞɚɬɤɨɦ 1 ɉȻȿȿɋ) Ɇɿɧɿɦɚɥɶɧɢɣ ɫɬɚɠ ɪɨɛɨɬɢ ɜ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɚɯ ɡ ɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨɸ ɝɪɭɩɨɸ ɞɥɹ ɨɞɟɪɠɚɧɧɹ ɝɪɭɩɢ (ɦɿɫɹɰɿɜ)

Ʉɚɬɟɝɨɪɿɹ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ

ȱȱ

ȱȱȱ

ɧɟ ɧɨɪɦɭɽɬɶɫɹ

2.2. ɓɨ ɡɚɤɿɧɱɢɥɢ ɫɩɟɰɿɚɥɿɡɨɜɚɧɿ ɉɌɍ

2.3. Ȼɟɡ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨʀ ɨɫɜɿɬɢ

3.1. ɍɧɿɜɟɪɫɢɬɟɬɿɜ, ɤɨɥɟɞɠɿɜ

3.2. ɉɪɨɮɬɟɯɭɱɢɥɢɳ

1. ȿɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ 2. ȿɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɿɱɧɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ. Ⱥɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɿ, ɿɧɫɩɟɤɬɭɜɚɥɶɧɿ, ɱɟɪɝɨɜɿ, ɪɟɦɨɧɬɧɿ ɬɚ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨ-ɪɟɦɨɧɬɧɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ 2.1. Ɂ ɜɢɳɨɸ ɬɟɯɧɿɱɧɨɸ, ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɸ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɿɱɧɨɸ ɫɟɪɟɞɧɶɨɸ ɨɫɜɿɬɨɸ

3. ɉɪɚɤɬɢɤɚɧɬɢ

Ⱦɨɞɚɬɨɤ 2 ɉɟɪɟɥɿɤ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ, ɳɨ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɸɬɶ ɜɢɦɨɝɢ ɞɨ ɝɪɭɩ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ (ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɢ ɧɚɩɪɭɝɨɸ ɞɨ 1 ɤȼ) ɉȻȿȿɋ

ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 9 ɫɿɱɧɹ 1998 ɪ. ʋ 4 (ɇɉȺɈɉ 40.1-1.21-98), ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɿ ɜ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ 10 ɥɸɬɨɝɨ 1998 ɪ. ɡɚ ʋ 93/2533

ɉɌȿȿɋ

ɉɪɚɜɢɥɚ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɟɧɟɪɝɟɬɢɤɢ ɬɚ ɜɭɝɿɥɶɧɨʀ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 13 ɥɸɬɨɝɨ 2012 ɪ. ʋ 91, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɿ ɜ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ 2 ɛɟɪɟɡɧɹ 2012 ɪ. ɡɚ ʋ 350/20663

ɉɪɚɜɢɥɚ ʋ 964

ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɶɧɨɦɭ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɇɋ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 9 ɥɢɩɧɹ 2012 ɪ. ʋ964 (ɇɉȺɈɉ 0.00-1.62-12), ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɿ ɜ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ 1 ɫɟɪɩɧɹ 2012 ɪ. ɡɚ ʋ 1299/21611

ɉɪɚɜɢɥɚ ʋ 20

ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜ ɞɟɪɟɜɨɨɛɪɨɛɧɿɣ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 31 ɫɿɱɧɹ 2005 ɪ. ʋ 20 (ɇɉȺɈɉ 20.0-1.02-05), ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɿ ɜ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ 16 ɛɟɪɟɡɧɹ 2005 ɪ. ɡɚ ʋ 306/10586

ɉɪɚɜɢɥɚ ʋ 54

ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɟɥɟɤɬɪɨɜɨɡɿɜ, ɬɟɩɥɨɜɨɡɿɜ ɬɚ ɦɨɬɨɪɜɚɝɨɧɧɨɝɨ ɪɭɯɨɦɨɝɨ ɫɤɥɚɞɭ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ 24 ɛɟɪɟɡɧɹ 2008 ɪ. ʋ 54 (ɇɉȺɈɉ 63.21-1.17-08), ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɿ ɜ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ 21 ɤɜɿɬɧɹ 2008 ɪ. ɡɚ ʋ 340/15031

ɉɪɚɜɢɥɚ ʋ 61

ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞ ɱɚɫ ɪɨɡɪɨɛɤɢ ɪɨɞɨɜɢɳ ɤɨɪɢɫɧɢɯ ɤɨɩɚɥɢɧ ɜɿɞɤɪɢɬɢɦ ɫɩɨɫɨɛɨɦ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ 18 ɛɟɪɟɡɧɹ 2010 ɪ. ʋ 61(ɇɉȺɈɉ 0.00-1.24-10), ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɿ ɜ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ 3 ɱɟɪɜɧɹ 2010 ɪ. ɡɚ ʋ 356/17651

ɉɪɚɜɢɥɚ ʋ 62ɜ

ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɧɚ ɜɢɫɨɬɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ 27 ɛɟɪɟɡɧɹ 2007 ɪ. ʋ 62 (ɇɉȺɈɉ 0.00-1.15-07), ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɿ ɜ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ 4 ɱɟɪɜɧɹ 2007 ɪ. ɡɚ ʋ 573/13840

ɉɪɚɜɢɥɚ ʋ 62ɲ

ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɤɢ ɭ ɜɭɝɿɥɶɧɢɯ ɲɚɯɬɚɯ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ 22 ɛɟɪɟɡɧɹ 2010 ɪ. ʋ 62 (ɇɉȺɈɉ 10.0-1.01-10), ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɿ ɜ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ 17 ɱɟɪɜɧɹ 2010 ɪ. ɡɚ ʋ 398/17693

ɉɪɚɜɢɥɚ ʋ 78

ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɢ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɛɚɡ, ɫɤɥɚɞɿɜ ɿ ɫɯɨɜɢɳ, ɜɢɤɨɧɚɧɧɿ ɜɚɧɬɚɠɧɨ-ɪɨɡɜɚɧɬɚɠɭɜɚɥɶɧɢɯ ɪɨɛɿɬ ɧɚ ɨɛ’ɽɤɬɚɯ ɨɩɬɨɜɨʀ ɬɨɪɝɿɜɥɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 8 ɬɪɚɜɧɹ 1996 ɪ. ʋ 78 (ɇɉȺɈɉ 51.0-1.03-96) НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА

ɉɪɚɜɢɥɚ ʋ 85

ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɢ ɪɨɛɨɬɚɯ ɧɚ ɤɚɛɟɥɶɧɢɯ ɥɿɧɿɹɯ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɿ ɩɪɨɜɨɞɨɜɨɝɨ ɦɨɜɥɟɧɧɹ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 17 ɬɪɚɜɧɹ 1996 ɪ. ʋ 85 (ɇɉȺɈɉ 64.2-1.07-96)

ɉɪɚɜɢɥɚ ʋ 95

ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɤɢ ɜ ɧɚɮɬɨɝɚɡɨɞɨɛɭɜɧɿɣ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ 6 ɬɪɚɜɧɹ 2008 ɪ. ʋ 95 (ɇɉȺɈɉ 11.1-1.01-08), ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɿ ɜ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ 2 ɱɟɪɜɧɹ 2008 ɪ. ɡɚ ʋ 497/15188

ɉɪɚɜɢɥɚ ʋ 110ɚ

ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɭɞɨɜɢ ɿ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɚɬɪɚɤɰɿɨɧɧɨʀ ɬɟɯɧɿɤɢ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɬɚ ɭ ɫɩɪɚɜɚɯ ɡɚɯɢɫɬɭ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ ɜɿɞ ɧɚɫɥɿɞɤɿɜ ɑɨɪɧɨɛɢɥɶɫɶɤɨʀ ɤɚɬɚɫɬɪɨɮɢ ɜɿɞ 1 ɛɟɪɟɡɧɹ 2006 ɪ. ʋ 110 (ɇɉȺɈɉ 92.7-1.01-06), ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɿ ɜ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ 7 ɤɜɿɬɧɹ 2006 ɪ. ɡɚ ʋ 405/12279

ɉɪɚɜɢɥɚ ʋ 110ɧ

ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɿɞ ɱɚɫ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɦɚɝɿɫɬɪɚɥɶɧɢɯ ɧɚɮɬɨɩɪɨɜɨɞɿɜ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ 23 ɬɪɚɜɧɹ 2007 ɪ. ʋ 110 (ɇɉȺɈɉ 0.00-1.21-07), ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɿ ɜ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ 19 ɝɪɭɞɧɹ 2007 ɪ. ɡɚ ʋ 1389/14656

ɉɪɚɜɢɥɚ ʋ 115

ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɞɥɹ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜ ɫɭɯɨɜɚɥɶɰɶɨɜɚɧɢɯ ɩɚɫɬ, ɧɿɬɪɨɥɿɧɨɥɟɭɦɭ, ɧɿɬɪɨɥɿɧɨɥɟɭɦɧɨʀ ɦɚɫɬɢɤɢ, ɧɿɬɪɨɥɚɤɿɜ, ɧɿɬɪɨɦɚɫɬɢɤ, ɰɟɥɭɥɨʀɞɭ ɿ ɜɢɪɨɛɿɜ ɡ ɧɶɨɝɨ, ɩɥɚɫɬɢɱɧɢɯ ɦɚɫ, ɫɢɧɬɟɬɢɱɧɢɯ ɫɦɨɥ, ɟɥɟɤɬɪɨɿɡɨɥɹɰɿɣɧɢɯ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ ɿ ɝɭɦɨɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɜɢɪɨɛɿɜ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ 29 ɥɢɩɧɹ 2009 ɪ. ʋ 115 (ɇɉȺɈɉ 0.00-1.49-09), ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɿ ɜ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ 20 ɫɟɪɩɧɹ 2009 ɪ. ɡɚ ʋ 790/16806

ɉɪɚɜɢɥɚ ʋ 136

ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɭ ɰɟɯɚɯ ɤɿɧɰɟɜɨɝɨ ɫɤɥɚɞɚɧɧɹ ɥɿɬɚɥɶɧɢɯ ɚɩɚɪɚɬɿɜ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɬɚ ɭ ɫɩɪɚɜɚɯ ɡɚɯɢɫɬɭ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ ɜɿɞ ɧɚɫɥɿɞɤɿɜ ɑɨɪɧɨɛɢɥɶɫɶɤɨʀ ɤɚɬɚɫɬɪɨɮɢ ɜɿɞ 16 ɛɟɪɟɡɧɹ 2006 ɪ. ʋ 136 (ɇɉȺɈɉ 35.3-1.02-06), ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɿ ɜ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ 14 ɤɜɿɬɧɹ 2006 ɪ. ɡɚ ʋ 444/12318

ɉɪɚɜɢɥɚ ʋ 148

ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɞɥɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɤɚɪ’ɽɪɨɭɩɪɚɜɥɿɧɶ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ 20 ɱɟɪɜɧɹ 2008 ɪ. ʋ 148 (ɇɉȺɈɉ 63.21-1.09-08), ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ ɜ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ 7 ɥɢɩɧɹ 2008 ɪ. ɡɚ ʋ 599/15290

ɉɪɚɜɢɥɚ ʋ 183

ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞ ɱɚɫ ɪɟɦɨɧɬɭ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ ɱɨɪɧɨʀ ɦɟɬɚɥɭɪɝɿʀ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ 20 ɫɟɪɩɧɹ 2008 ɪ. ʋ 183 (ɇɉȺɈɉ 27.1-1.06-08), ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɿ ɜ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ 16 ɜɟɪɟɫɧɹ 2008 ɪ. ɡɚ ʋ 863/15554

ɉɪɚɜɢɥɚ ʋ 190

ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɭɞɨɜɢ ɿ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɥɿɮɬɿɜ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ 1 ɜɟɪɟɫɧɹ 2008 ɪ. ʋ 190 (ɇɉȺɈɉ 0.00-1.02-08), ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɿ ɜ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ 7 ɠɨɜɬɧɹ 2008 ɪ. ɡɚ ʋ 937/15628

ɉɪɚɜɢɥɚ ʋ 210

ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɞɥɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɬɟɚɬɪɿɜ ɿ ɤɨɧɰɟɪɬɧɢɯ ɡɚɥɿɜ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ 25 ɝɪɭɞɧɹ 2009 ɪ. ʋ 210 (ɇɉȺɈɉ 92.0-1.01-09), ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɿ ɜ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ 25 ɫɿɱɧɹ 2010 ɪ. ɡɚ ʋ 78/17373

ɉɪɚɜɢɥɚ ʋ 213

ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɭ ɩɬɚɯɿɜɧɢɰɬɜɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ 6 ɠɨɜɬɧɹ 2008 ɪ. ʋ 213 (ɇɉȺɈɉ 01.2-1.03-08), ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɿ ɜ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ 3 ɥɢɫɬɨɩɚɞɚ 2008 ɪ. ɡɚ ʋ 1067/15758

ɉɪɚɜɢɥɚ ʋ 252

ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɪɨɛɨɬɢ ɡ ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬɨɦ ɬɚ ɩɪɢɫɬɪɨɹɦɢ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 5 ɱɟɪɜɧɹ 2001 ɪ. ʋ 252 (ɇɉȺɈɉ 0.00-1.30-01)

ɉɪɚɜɢɥɚ ʋ 268

ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɭ ɬɜɚɪɢɧɧɢɰɬɜɿ. ȼɟɥɢɤɚ ɪɨɝɚɬɚ ɯɭɞɨɛɚ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 6 ɝɪɭɞɧɹ 2004 ɪ. ʋ 268 (ɇɉȺɈɉ 01.2-1.10-05), ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɿ ɜ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ 15 ɥɸɬɨɝɨ 2005 ɪ. ɡɚ ʋ 226/10506

ɉɪɚɜɢɥɚ ʋ 269

ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɭ ɬɜɚɪɢɧɧɢɰɬɜɿ. ɋɜɢɧɚɪɫɬɜɨ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 6 ɝɪɭɞɧɹ 2004 ɪ. ʋ 269 (ɇɉȺɈɉ 01.2-1.09-05), ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɿ ɜ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ 15 ɥɸɬɨɝɨ 2005 ɪ. ɡɚ ʋ 227/10507

ɉɪɚɜɢɥɚ ʋ 296

ɉɪɚɜɢɥɚ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞ ɱɚɫ ɪɟɦɨɧɬɭ ɬɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɿ ɫɩɨɪɭɞ ɡɚɥɿɡɧɢɱɧɨɝɨ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɭ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ 26 ɝɪɭɞɧɹ 2008 ɪ. ʋ 296 (ɇɉȺɈɉ 63.21-1.13-08), ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɿ ɜ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ 11 ɱɟɪɜɧɹ 2009 ɪ. ɡɚ ʋ 503/16519

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

АДМІНІСТРАТИВНІ ПРАВОПОРУШЕННЯ ЕЛЕКТРОБЕЗПЕКА ɉɪɨɞɨɜɠɟɧɧɹ ɞɨɞɚɬɤɚ 2 ɉɪɚɜɢɥɚ ʋ 308

ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɭɞɨɜɢ ɿ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɧɚɜɚɧɬɚɠɭɜɚɱɿɜ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ 31 ɝɪɭɞɧɹ 2008 ɪ. ʋ 308 (ɇɉȺɈɉ 0.00-1.22-08), ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɿ ɜ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ 3 ɥɸɬɨɝɨ 2009 ɪ. ɡɚ ʋ 103/16119

ɉɪɚɜɢɥɚ ʋ 314

ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɞɥɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɩɨ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɭ ɤɚɛɟɥɶɧɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ 18 ɝɪɭɞɧɹ 2007 ɪ. ʋ 314 (ɇɉȺɈɉ 28.7-1.01-07), ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɿ ɜ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ 28 ɫɿɱɧɹ 2008 ɪ. ɡɚ ʋ 65/14756

ɉɪɚɜɢɥɚ ʋ 316

ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɭ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɞɠɟɪɟɥ ɫɜɿɬɥɚ ɬɚ ɫɜɿɬɥɨɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ 18 ɝɪɭɞɧɹ 2007 ɪ. ʋ 316 (ɇɉȺɈɉ 31.5-1.01-07), ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɿ ɜ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ 28 ɫɿɱɧɹ 2008 ɪ. ɡɚ ʋ 67/14758

ɉɪɚɜɢɥɚ ʋ 363

ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞ ɱɚɫ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɫɭɞɧɨɩɥɚɜɧɢɯ ɝɿɞɪɨɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɫɩɨɪɭɞ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɬɚ ɭ ɫɩɪɚɜɚɯ ɡɚɯɢɫɬɭ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ ɜɿɞ ɧɚɫɥɿɞɤɿɜ ɑɨɪɧɨɛɢɥɶɫɶɤɨʀ ɤɚɬɚɫɬɪɨɮɢ ɜɿɞ 14 ɱɟɪɜɧɹ 2006 ɪ. ʋ 363 (ɇɉȺɈɉ 0.00-1.03-06), ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɿ ɜ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ 27 ɱɟɪɜɧɹ 2006 ɪ. ɡɚ ʋ 761/12635

ɉɪɚɜɢɥɚ ʋ 485

ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɬɟɩɥɨɦɟɯɚɧɿɱɧɨɝɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɫɬɚɧɰɿɣ ɿ ɬɟɩɥɨɜɢɯ ɦɟɪɟɠ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 15 ɥɢɫɬɨɩɚɞɚ 2001 ɪ. ʋ 485 (ɇɉȺɈɉ 40.1-1.02-01), ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɿ ɜ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ 3 ɝɪɭɞɧɹ 2001 ɪ. ɡɚ ʋ 1002/6193

ɉɪɚɜɢɥɚ ʋ 546

ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɦɿɫɶɤɨɦɭ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɨɦɭ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɬɚ ɭ ɫɩɪɚɜɚɯ ɡɚɯɢɫɬɭ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ ɜɿɞ ɧɚɫɥɿɞɤɿɜ ɑɨɪɧɨɛɢɥɶɫɶɤɨʀ ɤɚɬɚɫɬɪɨɮɢ ɜɿɞ 21 ɫɟɪɩɧɹ 2006 ɪ. ʋ 546 (ɇɉȺɈɉ 60.2-1.01-06), ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɿ ɜ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ 25 ɠɨɜɬɧɹ 2006 ɪ. ɡɚ ʋ 1146/13020

ȽɈɋɌ 12.1.013–78 ȽɈɋɌ 12.1.013–78 ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ» ȾȻɇ Ⱥ.3.2-2-2009

«ɋɋȻɌ.

ɋɬɪɨɢɬɟɥɶɫɬɜɨ.

ɗɥɟɤɬɪɨɛɟɡɨɩɚɫɬɧɨɫɬɶ.

Ɉɛɳɢɟ

ȾȻɇ Ⱥ.3.2-2-2009 «ɋɢɫɬɟɦɚ ɫɬɚɧɞɚɪɬɿɜ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɚɰɿ. Ɉɯɨɪɨɧɚ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɚ ɛɟɡɩɟɤɚ ɭ ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɿ. Ɉɫɧɨɜɧɿ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ» (ɇɉȺɈɉ 45.2-7.02-12)

Ⱦɨɞɚɬɨɤ 3 Ⱦɚɧɿ ɩɪɨ ɝɪɭɩɢ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ, ɹɤɿ ɩɨɜɢɧɧɿ ɦɚɬɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɩɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ (ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɢ ɧɚɩɪɭɝɨɸ ɞɨ 1 ɤȼ) ɉɪɨɮɟɫɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɬɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿ ɨɫɨɛɢ (ɡ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɦ ɩɨɫɢɥɚɧɧɹɦ)

ȼɢɞɢ ɪɨɛɿɬ (ɡ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɦ ɩɨɫɢɥɚɧɧɹɦ)

Ƚɪɭɩɚ ȱ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ȼɨɞɿɣ ɟɥɟɤɬɪɨɧɚɜɚɧɬɚɠɭɜɚɱɚ (ɩ. 7.4.7 ɉɪɚ- ɍɫɿ ɜɢɞɢ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɿɞɧɿɦɚɧɧɹ ɧɚ ɨɩɨɪɭ ɩɨɜɿɬɪɹɧɨʀ ɥɿɧɿʀ ɜɢɥ ʋ 308; ɩ.6.2 ɪɨɡɞɿɥɭ XIV ɉɪɚɜɢɥ ʋ 964; ɟɥɟɤɬɪɨɩɟɪɟɞɚɱɿ ɧɚ ɜɢɫɨɬɭ ɧɟ ɜɢɳɟ 3 ɦ ɜɿɞ ɩɨɜɟɪɯɧɿ ɡɟɦɥɿ (ɞɨ ɧɿɝ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ) (ɩ. 6.1.3 ɉȻȿȿɋ) ɩ.4.5.20 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 485 ɋɬɪɨɩɚɥɶɧɢɤ (ɩ. 6.9.8 ɉȻȿȿɋ)

Ɋɨɛɨɬɚ ɡ ɪɭɱɧɢɦ ɟɥɟɤɬɪɢɮɿɤɨɜɚɧɢɦ ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬɨɦ ȱȱ ɿ ȱȱȱ ɤɥɚɫɭ (ɩ. 6.7.6 ɉȻȿȿɋ; ɩ. 5.2.9 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 252; ɩ. 7.3.33 ȾȻɇ Ⱥ.3.2-2-2009; ɩ.5, ɞɨɞɚɬɨɤ 2 ȽɈɋɌ 12.1.013–78)

Ʉɨɧɬɪɨɥɟɪ ɚɬɪɚɤɰɿɨɧɿɜ (ɩ. 10.4.10 ɉɪɚɜɢɥ Ɋɨɛɨɬɚ ɧɚ ɦɚɲɢɧɚɯ ɬɚ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɿ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɩɪɢɜɨɞɨɦ ʋ 110ɚ) (ɩ. 14.14 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 213) Ɉɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɤɨɪɦɨɰɟɯɿɜ, ɜɦɢɤɚɧɧɹ ɿ ɜɢɦɢɤɚɧɧɹ ɭɫɬɚɧɨɜɨɤ (ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɬɜɚɪɢɧ) (ɩ. 13.2.48, 13.4.16 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 268; ɩ. 13.2.27 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 269) Ƚɪɭɩɚ ȱȱ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ȿɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɢɣ ɩɟɪɫɨɧɚɥ (ɩ. 2.3 ɪɨɡ- Ɂɚɩɢɫ ɩɨɤɚɡɿɜ ɟɥɟɤɬɪɨɥɿɱɢɥɶɧɢɤɿɜ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɜɢɦɿɪɸɜɚɥɶɧɢɯ ɞɿɥ ȱV ɉɌȿȿɋ) ɩɪɢɫɬɪɨʀɜ ɡɚ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ (ɩ. 6.5.11 ɉȻȿȿɋ) ȼɨɞɿɣ ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ ɿ ɜɚɧɬɚɠɨɩɿɞɣɨɦɧɢɯ ɦɚɲɢɧ Ɉɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɩɟɪɟɫɭɜɧɢɯ ɟɥɟɤɬɪɨɫɬɚɧɰɿɣ (ɩ. 7.1 ɉɪɚɜɢɥ (ɩ. 2.25.3 ȽɈɋɌ 12.1.013–78; ɩ. 6.9.8 ɉȻȿȿɋ) ʋ 85) НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА

ȼɨɞɿɣ ɧɚɜɚɧɬɚɠɭɜɚɱɚ, ɹɤɢɣ ɜɢɤɨɧɭɽ ɪɨɛɨɬɢ Ɉɱɢɳɟɧɧɹ ɫɜɿɬɢɥɶɧɢɤɿɜ ɿ ɡɚɦɿɧɸɜɚɧɧɹ ɩɟɪɟɝɨɪɿɥɢɯ ɟɥɟɤɜ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɚɯ (ɜɿɞɤɪɢɬɨɦɭ ɪɨɡɩɨɞɿɥɶ- ɬɪɨɥɚɦɩ, ɪɨɡɦɿɳɟɧɢɯ ɧɚ ɜɢɫɨɬɿ ɞɨ 2,5 ɦ (ɩ. 4.4.25 ɉɪɚɜɢɥ ɧɨɦɭ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɿ, ɨɯɨɪɨɧɧɿɣ ɡɨɧɿ ɩɨɜɿɬɪɹ- ʋ 485) ɧɢɯ ɥɿɧɿɣ ɟɥɟɤɬɪɨɩɟɪɟɞɚɱɿ) (ɩ. 7.4.8 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 308) ȼɨɞɿɣ, ɹɤɢɣ ɤɟɪɭɽ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɟɦ ɡ ɞɢɡɟɥɶ-ɟɥɟɤ- Ʉɟɪɭɜɚɧɧɹ ɛɭɞɿɜɟɥɶɧɢɦɢ ɦɚɲɢɧɚɦ ɿ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹɦ ɡ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɨɸ ɬɹɝɨɸ (ɩ. 2.7 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 61) ɬɪɨɩɪɢɜɨɞɨɦ (ɩ. 4 ɞɨɞɚɬɤɚ 2 ȽɈɋɌ 12.1.013–78) ȿɥɟɤɬɪɨɡɜɚɪɧɢɤ ɛɟɡ ɩɪɚɜɚ ɫɚɦɨɫɬɿɣɧɨɝɨ ɩɿɞɤɥɸɱɟɧɧɹ (ɩ. 1.16 ɪɨɡɞɿɥɭ Vȱȱȱ ɉɌȿȿɋ; ɩ. 6.7.48 ɉȻȿȿɋ; ɩ. 5.3.16 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 20; ɩ. 7.9.29 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 110ɧ; ɩ. 9.1.3 ȾȻɇ Ⱥ.3.2-2-2009)

Ɋɨɛɨɬɚ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɧɚɝɪɿɜɚɱɚɦɢ ɬɢɩɭ Ɍȿɇ (ɩ. 8.1.19 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 485)

Ʌɿɮɬɟɪ, ɨɩɟɪɚɬɨɪ ɥɿɮɬɚ (ɩ. 9.7.6 ɉɪɚɜɢɥ Ɋɨɛɨɬɚ ɧɚ ɞɪɨɛɢɥɶɧɨ-ɫɨɪɬɭɜɚɥɶɧɨɦɭ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɿ (ɩ. 3.33 ʋ 190) ɉɪɚɜɢɥ ʋ 148) Ɉɩɟɪɚɬɨɪ-ɬɟɪɦɿɫɬ (ɩ. 5.4.11 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 20)

Ɂɚɩɢɫ ɩɨɤɚɡɿɜ ɟɥɟɤɬɪɨɥɿɱɢɥɶɧɢɤɿɜ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɜɢɦɿɪɸɜɚɥɶɧɢɯ ɩɪɢɫɬɪɨʀɜ ɡɚ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ (ɩ. 6.5.11 ɉȻȿȿɋ)

ɉɨɦɿɱɧɢɤɢ ɦɚɲɢɧɿɫɬɿɜ ɝɿɪɧɢɱɢɯ ɿ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɦɚɲɢɧ, ɤɟɪɭɜɚɧɧɹ ɹɤɢɦɢ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɨ ɡ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɢɦ ɜɦɢɤɚɧɧɹɦ ɬɚ ɜɢɦɤɧɟɧɧɹɦ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ (ɩ. 1.7 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 61)

Ɋɨɛɨɬɚ ɡɿ ɡɧɹɬɬɹɦ ɧɚɩɪɭɝɢ – ɞɨ ɜɟɪɯɭ ɨɩɨɪɢ; ɪɨɛɨɬɚ ɛɟɡ ɡɧɹɬɬɹ ɧɚɩɪɭɝɢ – ɜɿɞɞɚɥɿɤ ɜɿɞ ɫɬɪɭɦɨɜɿɞɧɢɯ ɱɚɫɬɢɧ, ɳɨ ɩɟɪɟɛɭɜɚɸɬɶ ɩɿɞ ɧɚɩɪɭɝɨɸ, – ɧɟ ɜɢɳɟ 2 ɦ ɜɿɞ ɪɿɜɧɹ ɪɨɡɬɚɲɭɜɚɧɧɹ ɧɢɠɧɿɯ ɩɪɨɜɨɞɿɜ (ɩ.6.1.3 ɉȻȿȿɋ)

Ɍɟɯɧɿɱɧɟ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɪɟɦɨɧɬ ɚɬɪɚɤɰɿ- Ɋɨɛɨɬɢ ɡ ɪɭɱɧɢɦ ɟɥɟɤɬɪɨɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬɨɦ ɧɚ ɜɢɫɨɬɿ ɨɧɿɜ (ɦɟɯɚɧɿɤ, ɫɥɸɫɚɪ ɬɚ ɿɧ.), ɨɩɟɪɚɬɨɪ, ɩɨ- (ɩ. 5.2.2 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 62ɜ) ɦɿɱɧɢɤ ɨɩɟɪɚɬɨɪɚ (ɩ. 10.4.10 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 110ɚ) ɋɩɨɫɬɟɪɿɝɚɱ ɡɚ ɟɥɟɤɬɪɨɡɜɚɪɸɜɚɥɶɧɢɦɢ ɪɨɛɨɬɚɦɢ; ɪɨɛɨɬɚɦɢ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬɨɦ ɭ ɩɿɞɡɟɦɧɢɯ ɫɩɨɪɭɞɚɯ (ɤɨɥɨɞɹɡɹɯ, ɬɭɧɟɥɹɯ), ɡɚɦɤɧɟɧɢɯ, ɜɚɠɤɨɞɨɫɬɭɩɧɢɯ ɚɛɨ ɨɛɦɟɠɟɧɢɯ ɩɪɨɫɬɨɪɚɯ; ɨɝɥɹɞ ɩɿɞɡɟɦɧɢɯ ɫɩɨɪɭɞ (ɱ.25 ɩ. 13 ɪɨɡɞɿɥ III ɉɪɚɜɢɥ ʋ 183; ɩ. 1.19 ɪɨɡɞɿɥɭ Vȱȱȱ ɉɌȿȿɋ; ɩɩ. 6.7.80, 6.7.81 ɉȻȿȿɋ; ɩ. 9.3.10 ȾȻɇ Ⱥ.3.2-2-2009)

Ɋɨɛɨɬɚ ɡ ɪɭɱɧɢɦ ɟɥɟɤɬɪɢɮɿɤɨɜɚɧɢɦ ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬɨɦ ȱ ɤɥɚɫɭ (ɜ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹɯ ɡ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨɸ ɧɟɛɟɡɩɟɤɨɸ ɬɚ ɩɨɡɚ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹɦɢ) (ɩ. 6.7.6 ɉȻȿȿɋ; ɩ. 5.2.9 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 252; ɩ. 5 ɞɨɞɚɬɤɚ 2 ȽɈɋɌ 12.1.013–78; ɩ. 7.3.33 ȾȻɇ Ⱥ.3.2-2-2009)

Ƚɪɭɩɚ ȱȱȱ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ȿɥɟɤɬɪɨɡɜɚɪɧɢɤ ɡ ɩɪɚɜɨɦ ɫɚɦɨɫɬɿɣɧɨɝɨ ɩɿɞɤɥɸɱɟɧɧɹ ɡɜɚɪɸɜɚɥɶɧɨɝɨ ɚɩɚɪɚɬɚ (ɩ. 1.16 ɪɨɡɞɿɥɭ Vȱȱȱ ɉɌȿȿɋ; ɩ. 6.7.48 ɉȻȿȿɋ; ɩ. 5.3.16 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 20; ɩ. 7.9.29 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 110ɧ; ɩ. 9.2.3 ȾȻɇ Ⱥ.3.2-2-2009)

ɉɟɪɟɜɿɪɤɚ ɜɿɞɫɭɬɧɨɫɬɿ ɧɚɩɪɭɝɢ ɜ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɚɯ ɩɿɞɫɬɚɧɰɿɣ, ɭ ɪɨɡɩɨɞɿɥɶɧɢɯ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹɯ, ɧɚ ɩɨɜɿɬɪɹɧɢɯ ɥɿɧɿɹɯ ɟɥɟɤɬɪɨɩɟɪɟɞɚɱɿ; ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɹ (ɡɧɹɬɬɹ) ɡɚɡɟɦɥɟɧɶ ɜ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɚɯ ɩɿɞɫɬɚɧɰɿɣ ɬɚ ɪɨɡɩɨɞɿɥɶɧɢɯ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹɯ; ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɳɢɬɤɨɜɨɝɨ ɜɭɡɥɚ ɟɥɟɤɬɪɨɞɜɢɝɭɧɚ, ɳɨ ɩɪɚɰɸɽ; ɡɚɩɢɫ ɩɨɤɚɡɿɜ ɟɥɟɤɬɪɨɥɿɱɢɥɶɧɢɤɿɜ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɜɢɦɿɪɸɜɚɥɶɧɢɯ ɩɪɢɫɬɪɨʀɜ ɛɟɡ ɦɿɫɰɟɜɨɝɨ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ: ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɹ (ɡɧɹɬɬɹ) ɥɿɱɢɥɶɧɢɤɿɜ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨɝɨ ɜɜɿɦɤɧɟɧɧɹ; ɩɿɞɤɥɸɱɟɧɧɹ (ɜɿɞɤɥɸɱɟɧɧɹ) ɞɨɩɨɦɿɠɧɨɝɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ (ɬɪɚɧɫɮɨɪɦɚɬɨɪɿɜ, ɩɟɪɟɬɜɨɪɸɜɚɱɿɜ ɱɚɫɬɨɬɢ, ɡɚɯɢɫɧɨ-ɜɢɦɢɤɚɥɶɧɢɯ ɩɪɢɫɬɪɨʀɜ ɬɨɳɨ) ɞɨ ɦɟɪɟɠɿ, ɣɨɝɨ ɩɟɪɟɜɿɪɤɚ, ɭɫɭɧɟɧɧɹ ɧɟɩɨɥɚɞɨɤ; ɪɨɛɨɬɚ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɜɢɦɿɪɸɜɚɥɶɧɢɦɢ ɤɥɿɳɚɦɢ (ɩɩ. 4.4.5; 4.6.8; 6.4.6; 6.5.11; 6.5.15; 6.7.34; 7.6.37 ɉȻȿȿɋ)

Ɉɩɟɪɚɬɢɜɧɢɣ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɿɱɧɢɣ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤ; ɨɫɨɛɚ, ɹɤɚ ɡɞɿɣɫɧɸɽ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɣɧɟ ɬɚ ɪɟɦɨɧɬɧɟ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ (ɩ. 1.15 ɪɨɡɞɿɥɭ Vȱȱȱ ɉɌȿȿɋ; ɩ. 2.2.3 ɉȻȿȿɋ; ɩ. 18.3.1 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 85)

ɉɿɞɧɿɦɚɧɧɹ ɧɚ ɨɩɨɪɭ ɩɨɜɿɬɪɹɧɨʀ ɥɿɧɿʀ ɟɥɟɤɬɪɨɩɟɪɟɞɚɱɿ ɜɫɿ ɜɢɞɢ ɪɨɛɿɬ ɞɨ ɜɟɪɯɭ ɨɩɨɪɢ; ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɧɚ ɩɨɜɿɬɪɹɧɢɯ ɥɿɧɿɹɯ ɟɥɟɤɬɪɨɩɟɪɟɞɚɱɿ ɩɿɞ ɩɨɬɟɧɰɿɚɥɨɦ ɩɪɨɜɨɞɭ ɛɟɡ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨɝɨ ɞɨɬɨɪɤɚɧɧɹ ɞɨ ɫɬɪɭɦɨɜɿɞɧɢɯ ɱɚɫɬɢɧ (ɩ. 6.1.3, ɩ. 6.1.26 ɉȻȿȿɋ)

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

АДМІНІСТРАТИВНІ ПРАВОПОРУШЕННЯ ЕЛЕКТРОБЕЗПЕКА ɉɪɨɞɨɜɠɟɧɧɹ ɞɨɞɚɬɤɚ 3 Ɉɫɨɛɚ (ɡɿ ɫɤɥɚɞɭ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢ- Ɉɞɧɨɨɫɿɛɧɢɣ ɪɟɦɨɧɬ ɦɚɝɧɿɬɧɢɯ ɩɭɫɤɚɱɿɜ, ɩɭɫɤɨɜɢɯ ɤɧɨɤɿɜ), ɹɤɚ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡ- ɩɨɤ, ɚɜɬɨɦɚɬɢɱɧɢɯ ɜɢɦɢɤɚɱɿɜ, ɪɭɛɢɥɶɧɢɤɿɜ, ɪɟɨɫɬɚɬɿɜ, ɤɨɧɬɚɤɬɨɪɿɜ ɬɚ ɩɨɞɿɛɧɨʀ ɞɨ ɧɢɯ ɩɭɫɤɨɜɨʀ ɿ ɤɨɦɭɬɚɰɿɣɧɨʀ ɚɩɚɩɟɤɢ (ɩ. 2.1.3 ɉȻȿȿɋ) ɪɚɬɭɪɢ (ɡɚ ɭɦɨɜɢ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɹ ʀʀ ɩɨɡɚ ɳɢɬɚɦɢ ɿ ɡɛɿɪɤɚɦɢ); ɪɟɦɨɧɬ ɨɤɪɟɦɨ ɪɨɡɬɚɲɨɜɚɧɢɯ ɦɚɝɧɿɬɧɢɯ ɫɬɚɧɰɿɣ ɿ ɛɥɨɤɿɜ ɤɟɪɭɜɚɧɧɹ; ɡɚɦɿɧɚ ɡɚɩɨɛɿɠɧɢɤɿɜ; ɪɟɦɨɧɬ ɨɫɜɿɬɥɸɜɚɥɶɧɨʀ ɩɪɨɜɨɞɤɢ; ɪɨɛɨɬɢ, ɳɨ ɜɢɤɨɧɭɸɬɶɫɹ ɜ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɚɯ ɡ ɨɞɧɨɫɬɨɪɨɧɧɿɦ ɠɢɜɥɟɧɧɹɦ; ɪɟɦɨɧɬ ɨɞɢɧɢɱɧɢɯ ɟɥɟɤɬɪɨɩɪɢɣɦɚɱɿɜ (ɿɡ ɡɧɹɬɬɹɦ ɧɚɩɪɭɝɢ ɬɚ ɡɚ ɪɨɡɩɨɪɹɞɠɟɧɧɹɦ) (ɩ. 3.14.8 ɉȻȿȿɋ) Ɉɫɨɛɚ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɚ ɡɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ ɟɥɟɤɬɪɨɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ ɦɨɛɿɥɶɧɢɯ ɫɩɨɪɭɞ (ɩɨɛɭɬɨɜɢɯ ɛɭɞɢɧɨɱɤɿɜ, ɮɭɪɝɨɧɿɜ ɬɨɳɨ) (ɩ. 26.2 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 85)

Ɉɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɨɫɜɿɬɥɸɜɚɥɶɧɢɯ ɩɪɢɫɬɪɨʀɜ, ɪɨɡɬɚɲɨɜɚɧɢɯ ɧɚ ɫɬɟɥɿ ɦɚɲɢɧɧɢɯ ɡɚɥɿɜ ɿ ɰɟɯɿɜ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ; ɜɢɦɿɪɸɜɚɧɧɹ ɡɚ ɞɨɩɨɦɨɝɨɸ ɦɟɝɨɦɦɟɬɪɚ*; ɜɢɩɪɨɛɭɜɚɧɧɹ ɪɨɬɨɪɿɜ, ɹɤɨɪɿɜ ɿ ɤɿɥ ɡɛɭɞɠɟɧɧɹ (ɩɩ. 6.8.8; 7.6.27, 7.6.32 ɉȻȿȿɋ; ɩ. 8.10.9 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 546) – 2 ɨɫɨɛɢ, ɨɞɧɚ ɡ ɹɤɢɯ ɡ ɝɪɭɩɨɸ ȱȱȱ

Ɉɫɨɛɚ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɚ ɡɚ ɟɥɟɤɬɪɨɝɨɫɩɨɞɚɪ- Ɉɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɚɤɭɦɭɥɹɬɨɪɧɢɯ ɛɚɬɚɪɟɣ (ɩ. 6.6.12 ɉȻȿȿɋ; ɫɬɜɨ (ɬɟɚɬɪɿɜ ɿ ɤɨɧɰɟɪɬɧɢɯ ɡɚɥɿɜ) (ɩ. 5.2 ɉɪɚ- ɩ. 9.4 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 210) ɜɢɥ ʋ 210) ȿɥɟɤɬɪɨɦɨɧɬɟɪ (ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɨɩɪɨɦɿɧɸɜɚɥɶɧɢɯ ɬɚ ɿɨɧɿɡɭɸɱɢɯ ɭɫɬɚɧɨɜɨɤ) (ɩ. 13.4.15 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 268; ɩ. 13.2.19 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 269; ɩ. 12.11.6 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 213)

Ɉɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɩɨɫɬɿɣɧɢɯ ɬɚ ɬɢɦɱɚɫɨɜɢɯ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɢɯ ɦɟɪɟɠ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɱɿɣ ɬɟɪɢɬɨɪɿʀ; ɦɨɧɬɚɠ ɿ ɩɪɢɽɞɧɚɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɞɥɹ ɟɥɟɤɬɪɨɩɪɨɝɪɿɜɚɧɧɹ ɛɟɬɨɧɭ (ɛɭɞɿɜɥɿ ɬɚ ɫɩɨɪɭɞɢ ɡɚɥɿɡɧɢɱɧɨɝɨ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɭ) (ɱ. 3 ɩ. 2.5 ɪɨɡɞɿɥɭ II; ɱ. 4 ɩ. 4.5 ɪɨɡɞɿɥɭ IV ɉɪɚɜɢɥ ʋ 296)

ȿɥɟɤɬɪɨɦɟɯɚɧɿɤ (ɬɟɯɧɿɱɧɟ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɿ ɉɿɞɝɨɬɨɜɤɚ ɤɨɬɥɨɜɚɧɿɜ ɩɿɞ ɨɩɨɪɢ (ɦɿɫɶɤɢɣ ɟɥɟɤɬɪɨɬɪɚɧɪɟɦɨɧɬ ɥɿɮɬɿɜ) (ɩ. 9.7.6 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 190) ɫɩɨɪɬ) (ɩ. 8.5.2 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 546) Ʉɟɪɿɜɧɢɤ ɩɿɞɪɢɜɧɢɯ ɪɨɛɿɬ, ɹɤɿ ɜɢɤɨɧɭɸɬɶɫɹ ɿɡ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹɦ ɟɥɟɤɬɪɨɩɿɞɪɢɜɚɧɧɹ (ɧɚɮɬɨɝɚɡɨɞɨɛɭɜɧɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɿɫɬɶ) (ɩ. 5.3 ɪɨɡɞɿɥɭ Vȱȱ ɉɪɚɜɢɥ ʋ 95)

ɉɿɞɤɥɸɱɟɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɠɢɜɥɟɧɧɹ ɞɨ ɟɥɟɤɬɪɨɝɜɢɧɬɨɜɢɯ ɞɨɦɤɪɚɬɿɜ; ɩɿɞɤɥɸɱɟɧɧɹ ɥɿɬɚɥɶɧɨɝɨ ɚɩɚɪɚɬɚ ɞɨ ɟɥɟɤɬɪɨɦɟɪɟɠɿ ɬɚ ɩɿɞɤɥɸɱɟɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɫɬɟɧɞɿɜ ɿ ɫɩɨɫɬɟɪɟɠɟɧɧɹ ɡɚ ɫɬɚɧɨɦ ɟɥɟɤɬɪɨɤɨɦɭɧɿɤɚɰɿɣ ɩɿɞ ɱɚɫ ɜɢɩɪɨɛɭɜɚɧɶ; ɜɢɩɪɨɛɭɜɚɧɧɹ ɜɭɡɥɿɜ ɬɚ ʀɯ ɟɥɟɦɟɧɬɿɜ ɧɚ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɭ ɫɬɿɣɤɿɫɬɶ ɿɡɨɥɹɰɿʀ (ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬɢ-ɟɥɟɤɬɪɢɤɢ) (ɩɩ. 9.2.17, 9.3.2, 9.3.13 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 1360)

Ɇɚɲɢɧɿɫɬɢ ɝɿɪɧɢɱɢɯ ɿ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɦɚɲɢɧ, ɤɟɪɭɜɚɧɧɹ ɹɤɢɦɢ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɨ ɡ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɢɦ ɜɦɢɤɚɧɧɹɦ ɬɚ ɜɢɦɤɧɟɧɧɹɦ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ (ɩ. 1.7 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 61)

Ɋɟɦɨɧɬ ɿ ɫɩɨɫɬɟɪɟɠɟɧɧɹ ɡɚ ɫɩɪɚɜɧɿɫɬɸ ɫɬɚɧɭ ɟɥɟɤɬɪɨɩɪɨɜɨɞɤɢ ɬɚ ɚɪɦɚɬɭɪɢ ɨɫɜɿɬɥɸɜɚɧɢɯ ɦɟɪɟɠ, ʀɯ ɡɚɦɿɧɚ ɬɚ ɱɢɳɟɧɧɹ (ɱ. 7 ɩ. 5 ɪɨɡɞɿɥɭ II ɉɪɚɜɢɥ ʋ 314; ɱ. 7 ɩ. 5 ɪɨɡɞɿɥɭ II ɉɪɚɜɢɥ ʋ 316)

ȿɥɟɤɬɪɨɦɨɧɬɟɪɢ, ɟɥɟɤɬɪɨɫɥɸɫɚɪɿ, ɤɨɧɬɪɨɥɟɪɢ, ɹɤɿ ɜɢɤɨɧɭɸɬɶ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ ɜɢɩɪɨɛɭɜɚɧɧɹ ɞɪɨɬɭ ɬɚ ɤɚɛɟɥɿɜ (ɱ. 3 ɩ. 8 ɪɨɡɞɿɥɭ III ɉɪɚɜɢɥ ʋ 314)

Ɉɝɥɹɞ ɫɟɤɰɿɣɧɢɯ (ɞɿɥɶɧɢɱɧɢɯ) ɪɭɛɢɥɶɧɢɤɿɜ, ɩɪɢɫɬɪɨʀɜ ɋɐȻ (ɫɢɝɧɚɥɿɡɚɰɿɹ, ɰɟɧɬɪɚɥɿɡɚɰɿɹ, ɛɥɨɤɭɜɚɧɧɹ) ɬɚ ɡɜ’ɹɡɤɭ, ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɯ ɧɚ ɜɢɫɨɬɿ ɞɨ 3 ɦ ɜɿɞ ɪɿɜɧɹ ɩɿɞɥɨɝɢ (ɦɿɫɶɤɢɣ ɟɥɟɤɬɪɨɬɪɚɧɫɩɨɪɬ) (ɩ. 8.2.3 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 546)

Ⱦɨɩɭɫɤɚɱ, ɤɟɪɿɜɧɢɤ ɪɨɛɿɬ, ɧɚɝɥɹɞɚɱ (ɩɿɞ ɱɚɫ Ɉɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɪɟɦɨɧɬ ɟɥɟɤɬɪɨɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɚɬɪɚɤɰɿɨɧɿɜ (ɩ. 10.4.10 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 110ɚ) ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɡɚ ɧɚɪɹɞɨɦ-ɞɨɩɭɫɤɨɦ) (ɩɩ. 3.2.6, 3.2.7, 3.2.8 ɉȻȿȿɋ) Ɉɫɨɛɚ, ɹɤɚ ɜɢɤɨɧɭɽ ɪɨɛɨɬɢ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɿɧɫɬɪɭ- Ɍɟɯɧɿɱɧɟ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɚ ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬɨɦ ɭ ɩɿɞɡɟɦɧɢɯ ɫɩɨɪɭɞɚɯ (ɤɨɥɨɞɹɡɹɯ, ɬɭ- ɦɟɧɬɭ ɬɚ ɞɨɩɨɦɿɠɧɨɝɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ (ɩ. 5.1.9 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 20) ɧɟɥɹɯ), ɡɚɦɤɧɟɧɢɯ, ɜɚɠɤɨɞɨɫɬɭɩɧɢɯ ɚɛɨ ɨɛɦɟɠɟɧɢɯ ɩɪɨɫɬɨɪɚɯ ɚɛɨ ɡɞɿɣɫɧɸɽ ɨɝɥɹɞ ɩɿɞɡɟɦɧɢɯ ɫɩɨɪɭɞ (ɩ. 6.2.41 ɉȻȿȿɋ) Ɉɫɨɛɚ, ɹɤɚ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶ ɦɨɧɬɚɠ ɬɚ ɩɪɢɽɞɧɚɧɧɹ Ɋɨɛɨɬɚ ɧɚ ɫɜɿɬɥɨɮɨɪɚɯ ɡ ɩɪɢɫɬɚɜɧɢɯ ɞɪɚɛɢɧ (ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɟɥɟɤɬɪɨɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɞɨ ɠɢɜɢɥɶɧɨʀ ɦɟɪɟɠɿ ɩɿɞ ɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɫɭɞɧɨɩɥɚɜɧɨʀ ɝɿɞɪɨɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɫɩɨɪɭɱɚɫ ɟɥɟɤɬɪɨɩɪɨɝɪɿɜɚɧɧɹ ɛɟɬɨɧɭ (ɩ. 13.3.31 ɞɢ) (ɩ. 9.2.2 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 363) ȾȻɇ Ⱥ.3.2-2-2009) НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА

Ƚɪɭɩɚ IV ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ Ɉɫɨɛɚ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɚ ɡɚ ɟɥɟɤɬɪɨɝɨɫɩɨɞɚɪ- ɑɢɳɟɧɧɹ ɿɡɨɥɹɰɿʀ ɛɟɡ ɡɧɹɬɬɹ ɧɚɩɪɭɝɢ ɧɚ ɫɬɪɭɦɨɜɿɞɧɢɯ ɫɬɜɨ (ɩ. 1.4 ɪɨɡɞɿɥɭ IV ɉɌȿȿɋ; ɩ. 1.4 ȽɈɋɌ ɱɚɫɬɢɧɚɯ ɿ ɩɨɛɥɢɡɭ ɧɢɯ ɛɭɞɶ-ɹɤɢɦ ɫɩɨɫɨɛɨɦ (ɩ. 7.2.9 ɉȻȿȿɋ) – 2 ɨɫɨɛɢ (ɤɟɪɿɜɧɢɤ – IV, ɿɧɲɢɣ – ȱȱȱ) 12.1.013–78) Ɏɚɯɿɜɟɰɶ ɫɥɭɠɛɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ (ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ȼɢɩɪɨɛɭɜɚɧɧɹ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ, ɭ ɬɨɦɭ ɛɟɡɩɟɱɧɨɸ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɽɸ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ) ɱɢɫɥɿ ɿɡɨɥɹɰɿʀ ɫɬɚɬɨɪɿɜ ɬɚ ɟɥɟɤɬɪɨɿɡɨɥɹɰɿɣɧɢɯ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ (ɩ.1.3.2 ɉȻȿȿɋ) (ɩ. 7.6.2, ɩ. 7.6.32 ɉȻȿȿɋ; ɩ. 8.3.2 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 85; ɩ. 5.58 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 115) – 2 ɨɫɨɛɢ (ɤɟɪɿɜɧɢɤ – IV, ɿɧɲɢɣ – ȱȱȱ) Ɉɫɨɛɚ, ɹɤɚ ɡɞɿɣɫɧɸɽ ɨɞɧɨɨɫɿɛɧɢɣ ɨɝɥɹɞ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ, ɩɪɢɦɿɳɟɧɶ (ɫɩɨɪɭɞ) (ɩɩ. 2.2.13, 6.2.41 ɉȻȿȿɋ)

ȼɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɹ (ɡɧɹɬɬɹ) ɥɿɱɢɥɶɧɢɤɿɜ ɩɿɞɤɥɸɱɟɧɢɯ ɞɨ ɜɢɦɿɪɸɜɚɥɶɧɢɯ ɬɪɚɧɫɮɨɪɦɚɬɨɪɿɜ (ɩ. 6.5.13 ɉȻȿȿɋ) – 2 ɨɫɨɛɢ (ɤɟɪɿɜɧɢɤ – IV, ɿɧɲɢɣ – ȱȱȱ)

Ɉɫɨɛɚ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɚ ɡɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɸ ɪɨɛɿɬ ɡ Ɋɟɦɨɧɬɧɿ ɪɨɛɨɬɢ ɧɚ ɫɬɨɩɨɜɢɯ ɜɨɝɧɹɯ, ɡɚɦɿɧɚ ɿ ɡɧɹɬɬɹ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɿ ɪɟɦɨɧɬɭ ɥɿɮɬɿɜ ɛɥɨɤɿɜ ɬɢɪɢɫɬɨɪɧɢɯ ɫɬɚɧɰɿɣ ɤɟɪɭɜɚɧɧɹ (ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɫɭɞɧɨɩɥɚɜɧɨʀ ɝɿɞɪɨɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɫɩɨɪɭ(ɩ .9.7.6 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 190) ɞɢ) (ɩɩ. 9.2.5, 9.3.3 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 363) (ɤɟɪɿɜɧɢɤ – IV, ɱɥɟɧɢ ɛɪɢɝɚɞɢ – ȱȱȱ) ȱɧɠɟɧɟɪɢ, ɦɟɯɚɧɿɤɢ, ɦɚɣɫɬɪɢ ɞɿɥɶɧɢɰɶ, ɞɟ Ɉɩɟɪɚɬɢɜɧɿ ɩɟɪɟɦɢɤɚɧɧɹ ɧɚ ɤɨɧɬɚɤɬɧɿɣ ɦɟɪɟɠɿ ɬɚ ɜ ɩɪɢɜɢɤɨɧɭɸɬɶɫɹ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ ɜɢɩɪɨɛɭɜɚɧɧɹ ɞɪɨɬɭ ɫɬɪɨɹɯ ɋɐȻ; ɧɚɤɥɚɞɚɧɧɹ ɬɚ ɡɧɹɬɬɹ ɡɚɤɨɪɨɬɨɤ ɬɚ ɡɚɡɟɦɥɟɧɶ; ɬɚ ɤɚɛɟɥɿɜ (ɱ. 3 ɩ. 8 ɪɨɡɞɿɥɭ III ɉɪɚɜɢɥ ʋ 314) ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɜɢɦɿɪɿɜ ɧɚ ɤɨɧɬɚɤɬɧɿɣ ɦɟɪɟɠɿ (ɦɿɫɶɤɢɣ ɟɥɟɤɬɪɨɬɪɚɧɫɩɨɪɬ) (ɩɩ. 8.2.16, 8.2.34, 8.10.5 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 546) (ɤɟɪɿɜɧɢɤ – IV, ɱɥɟɧɢ ɛɪɢɝɚɞɢ – ȱȱȱ) Ʉɟɪɿɜɧɢɤ ɪɨɛɿɬ ɡ ɩɪɨɤɥɚɞɚɧɧɹ ɤɚɛɟɥɸ, ɦɨɧɬɚɠɭ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɜ ɧɟɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɢɯ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹɯ ɚɛɨ ɫɩɨɪɭɞɚɯ (ɩ. 6.2.40 ɉȻȿȿɋ; ɩ. 11.2.10 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 85)

Ɋɨɛɨɬɚ ɜ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɚɯ ɛɟɡ ɡɧɹɬɬɹ ɧɚɩɪɭɝɢ, ɭ ɡɨɧɿ ɜɩɥɢɜɭ ɤɨɧɬɚɤɬɧɢɯ ɦɟɪɟɠ ɧɚɡɟɦɧɨɝɨ ɟɥɟɤɬɪɨɬɪɚɧɫɩɨɪɬɭ ɬɚ ɥɿɧɿɣ ɟɥɟɤɬɪɨɩɟɪɟɞɚɱɿ (ɩ. 2.3.3 ɉȻȿȿɋ; ɩɩ. 17.1.6, 24.1.1 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 85) (ɤɟɪɿɜɧɢɤ – IV, ɱɥɟɧɢ ɛɪɢɝɚɞɢ – ȱȱȱ)

Ɉɫɨɛɚ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɚ ɡɚ ɛɟɡɩɟɤɭ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ȼɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɧɚ ɩɨɜɿɬɪɹɧɢɯ ɥɿɧɿɹɯ ɟɥɟɤɬɪɨɩɟɪɟɞɚɱɿ ɩɿɞ ɩɨɬɟɧɰɿɚɥɨɦ ɩɪɨɜɨɞɭ ɡ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɿɦ ɞɨɬɨɪɤɚɧɧɹɦ ɞɨ ɪɨɛɿɬ ɧɚ ɤɨɧɬɚɤɬɧɿɣ ɦɟɪɟɠɿ ɫɬɪɭɦɨɜɿɞɧɢɯ ɱɚɫɬɢɧ (ɩ. 6.1.26 ɉȻȿȿɋ) (ɩ. 4.9 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 6) ɑɥɟɧɢ ɛɪɢɝɚɞɢ ɡ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɧɚɥɚɝɨɞɠɭɜɚɥɶ- ɋɤɥɚɞɚɧɧɹ, ɧɚɫɬɪɨɸɜɚɧɧɹ ɬɚ ɬɪɟɧɭɜɚɧɧɹ ɜɢɩɪɹɦɥɹɱɚ, ɧɢɯ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɯ ɪɨɛɿɬ (ɟɥɟɤɬɪɨɨɛ- ɩɟɪɟɜɿɪɤɚ ɜɢɩɪɹɦɧɢɯ ɫɟɤɰɿɣ (ɱ. 3 ɩ. 9 ɪɨɡɞɿɥɭ III ɉɪɚɜɢɥ ɥɚɞɧɚɧɧɹ ɲɚɯɬ) (ɱ.4 ɩ. 13 ɪɨɡɞɿɥɭ VIII ʋ 314) (ɤɟɪɿɜɧɢɤ – IV, ɱɥɟɧɢ ɛɪɢɝɚɞɢ – ȱȱȱ) ɉɪɚɜɢɥ ʋ 62ɲ) Ɉɫɨɛɚ, ɹɤɚ ɜɢɞɚɽ ɧɚɪɹɞ, ɞɨɡɜɿɥ ɧɚ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ ɪɨɛɨɱɢɯ ɦɿɫɰɶ ɬɚ ɞɨɩɭɫɤ (ɩɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɡɚ ɧɚɪɹɞɨɦ-ɞɨɩɭɫɤɨɦ) (ɩɩ. 3.2.2, 3.2.4 ɉȻȿȿɋ) Ƚɪɭɩɚ V ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɡɦɿɧɢ, ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɥɚɛɨɪɚɬɨɪɿʀ, ɫɬɚɪɲɢɣ ɞɿɥɶɧɢɰɿ, ɞɟ ɜɢɤɨɧɭɸɬɶɫɹ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ ɜɢɩɪɨɛɭɜɚɧɧɹ ɞɪɨɬɭ ɬɚ ɤɚɛɟɥɿɜ (ɱ. 3 ɩ. 8 ɪɨɡɞɿɥɭ III ɉɪɚɜɢɥ ʋ 314) Ʉɟɪɿɜɧɢɤ ɧɚɥɚɝɨɞɠɭɜɚɥɶɧɢɯ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɯ ɪɨɛɿɬ (ɟɥɟɤɬɪɨɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɲɚɯɬ) (ɱ. 4 ɩ. 13 ɪɨɡɞɿɥɭ VIII ɉɪɚɜɢɥ ʋ 62ɲ) ɉɪɢɦɿɬɤɚ. * ɇɚ ɨɛ’ɽɤɬɿ ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɚ ɿɫɧɭɸɬɶ ɿɧɲɿ ɜɢɦɨɝɢ: «ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɨɩɨɪɭ ɿɡɨɥɹɰɿʀ ɩɪɨɜɨɞɿɜ ɿ ɤɚɛɟɥɿɜ ɡɚ ɞɨɩɨɦɨɝɨɸ ɦɟɝɨɦɦɟɬɪɚ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɜɢɤɨɧɭɜɚɬɢ ɥɚɧɤɨɸ ɭ ɫɤɥɚɞɿ ɧɟ ɦɟɧɲɟ ɞɜɨɯ ɨɫɿɛ, ɡ ɹɤɢɯ ɨɞɧɚ ɦɚɽ ɝɪɭɩɭ IV, ɚ ɞɪɭɝɚ – ɝɪɭɩɭ III ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ» (ɩ. 18.3.16 ȾȻɇ Ⱥ.3.2-2-2009)

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

ПРОФДОБІР

ɄɈɆɉȿɌȿɇɌɇɈɋɌɖ ɋɉȿɐɂȺɅɂɋɌȺ ɉɈ ɈɏɊȺɇȿ ɌɊɍȾȺ ȼɕɏɈȾɂɌ ɇȺ ɉȿɊȼɕɃ ɉɅȺɇ (Ɂɚɪɭɛɟɠɧɵɣ ɨɩɵɬ) Ʌɟɜ ȼɚɣɧɲɬɟɣɧ, ɩɪɨɮɟɫɫɨɪ ɤɚɮɟɞɪɵ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ Ȼɟɥɨɪɭɫɫɤɨɝɨ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɭɧɢɜɟɪɫɢɬɟɬɚ 9–10 ɢɸɥɹ 2012 ɝ. ɜ Ɇɨɫɤɜɟ ɫɨɫɬɨɹɥɚɫɶ ɦɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɚɹ ɤɨɧɮɟɪɟɧɰɢɹ ɧɚ ɬɟɦɭ «ɉɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɣ ɫɬɚɧɞɚɪɬ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɚ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ: Ʉɨɦɩɟɬɟɧɬɧɨɫɬɶ. Ɉɛɪɚɡɨɜɚɧɢɟ ɢ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɚ. ɋɟɪɬɢɮɢɤɚɰɢɹ»*. ɇɚ ɤɨɧɮɟɪɟɧɰɢɢ ɚɤɬɢɜɧɨ ɨɛɫɭɠɞɚɥɢɫɶ ɜɨɩɪɨɫɵ, ɫɜɹɡɚɧɧɵɟ ɫ ɨɛɭɱɟɧɢɟɦ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɨɰɟɧɤɨɣ ɢɯ ɤɨɦɩɟɬɟɧɬɧɨɫɬɢ ɢ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɨɣ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ. ȼ ɪɚɛɨɬɟ ɦɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɨɣ ɤɨɧɮɟɪɟɧɰɢɢ, ɨɪɝɚɧɢɡɨɜɚɧɧɨɣ Ɇɢɧɢɫɬɟɪɫɬɜɨɦ ɬɪɭɞɚ ɢ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ Ɋɨɫɫɢɣɫɤɨɣ Ɏɟɞɟɪɚɰɢɢ, ɇɚɰɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɚɫɫɨɰɢɚɰɢɟɣ ɰɟɧɬɪɨɜ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ (ɇȺɐɈɌ), Ɇɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɨɣ ɚɫɫɨɰɢɚɰɢɟɣ ɩɪɚɤɬɢɤɭɸɳɢɯ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɡɞɨɪɨɜɶɹ (INSHPO), ɩɪɢɧɹɥɨ ɭɱɚɫɬɢɟ ɛɨɥɶɲɨɟ ɤɨɥɢɱɟɫɬɜɨ ɩɪɟɞɫɬɚɜɢɬɟɥɟɣ ɨɪɝɚɧɨɜ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɢ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ ɪɹɞɚ ɫɬɪɚɧ, ɜ ɬɨɦ ɱɢɫɥɟ ɢɡ Ɋɟɫɩɭɛɥɢɤɢ Ȼɟɥɚɪɭɫɶ. ȼ ɧɚɫɬɨɹɳɟɟ ɜɪɟɦɹ ɜ ɫɮɟɪɟ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ ɨɩɪɟɞɟɥɢɥɚɫɶ ɦɢɪɨɜɚɹ ɬɟɧɞɟɧɰɢɹ ɢɡɦɟɧɟɧɢɹ ɩɚɪɚɞɢɝɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ ɜ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹɯ, ɩɟɪɟɧɨɫɚ ɚɤɰɟɧɬɚ ɫ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɝɨ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ ɧɚ ɤɨɦɩɟɬɟɧɬɧɨɫɬɶ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɚ, ɪɚɛɨɬɚɸɳɟɝɨ ɜ ɫɮɟɪɟ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. ȼ ɨɫɧɨɜɟ ɧɨɜɨɣ ɩɚɪɚɞɢɝɦɵ ɥɟɠɚɬ ɧɨɜɵɟ ɤɨɧɰɟɩɰɢɢ ɢ ɬɟɧɞɟɧɰɢɢ ɩɟɪɟɯɨɞɚ ɨɬ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɯ ɪɟɤɨɦɟɧɞɚɰɢɣ ɤ ɜɧɟɞɪɟɧɢɸ ɝɪɚɦɨɬɧɨɝɨ ɫɢɫɬɟɦɧɨɝɨ ɩɨɞɯɨɞɚ ɩɨ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɸ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ ɜ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹɯ, ɨɫɧɨɜɚɧɧɨɝɨ ɩɪɟɢɦɭɳɟɫɬɜɟɧɧɨ ɧɚ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɧɵɯ ɦɟɪɚɯ ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɤɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɪɢɫɤɨɜ. ɇɚ ɪɟɲɟɧɢɟ ɷɬɨɣ ɡɚɞɚɱɢ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɵ Ɋɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨ ɩɨ ɫɢɫɬɟɦɚɦ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ ILO-OSH 2001 Ɇɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɨɣ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɬɪɭɞɚ ɢ ȽɈɋɌ 12.0.230–2007 «ɋɢɫɬɟɦɚ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ. ɋɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ. Ɉɛɳɢɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ». Ʉɚɠɞɨɦɭ ɱɟɥɨɜɟɤɭ ɩɪɢɯɨɞɢɬɫɹ ɩɪɢɧɢɦɚɬɶ ɪɟɲɟɧɢɟ ɩɨ ɜɵɛɨɪɭ ɫɜɨɟɝɨ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɩɭɬɢ. ɑɚɫɬɨ ɷɬɨ ɩɪɨɢɫɯɨɞɢɬ ɜ ɫɢɬɭɚɰɢɢ, ɤɨɝɞɚ ɤɨɧɤɪɟɬɧɵɟ ɜɢɞɵ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɩɪɟɞɴɹɜɥɹɸɬ ɩɨɜɵɲɟɧɧɵɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɤ ɭɪɨɜɧɸ ɩɨɞɝɨɬɨɜɥɟɧɧɨɫɬɢ (ɨɛɳɟɣ ɢ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɨɣ), ɫɨɫɬɨɹɧɢɸ ɡɞɨɪɨɜɶɹ, ɮɭɧɤɰɢɨɧɚɥɶɧɵɦ (ɩɫɢɯɢɱɟɫɤɢɦ, ɮɢɡɢɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɦ ɢ ɞɪ.) ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɹɦ ɱɟɥɨɜɟɤɚ. Ʉ ɧɟɤɨɬɨɪɵɦ ɢɡ ɷɬɢɯ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ ɦɨɠɧɨ ɩɪɢɜɵɤɧɭɬɶ ɫɨ ɜɪɟɦɟɧɟɦ (ɟɫɥɢ ɨɧɨ ɢɦɟɟɬɫɹ) ɢɥɢ ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɢɬɶɫɹ ɫ ɩɨɦɨɳɶɸ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɨɣ ɫɢɫɬɟɦɵ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɢ, ɩɟɪɟɩɨɞɝɨɬɨɜɤɢ ɢ ɚɞɚɩɬɚɰɢɢ. Ⱦɪɭɝɢɟ ɢɡ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɫɬɚɧɨɜɹɬɫɹ ɧɟɩɪɟɨɞɨɥɢɦɵɦ ɩɪɟɩɹɬɫɬɜɢɟɦ ɞɥɹ ɧɟɤɨɬɨɪɵɯ ɥɸɞɟɣ ɧɚ ɩɭɬɢ ɨɫɜɨɟɧɢɹ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ. Ɍɚɤɢɦ ɨɛɪɚɡɨɦ, ɥɸɛɚɹ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɚɹ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɶ ɜɵɞɜɢɝɚɟɬ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɧɵɟ ɭɫɥɨɜɢɹ ɢ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɫ ɬɨɱɤɢ ɡɪɟɧɢɹ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɝɨ ɭɪɨɜɧɹ ɩɪɢɝɨɞɧɨɫɬɢ ɤ ɧɟɣ, ɱɬɨ ɧɚɤɥɚɞɵɜɚɟɬ ɪɹɞ ɨɝɪɚɧɢɱɟɧɢɣ ɞɥɹ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɧɚ ɜɵɛɨɪ ɬɨɣ ɢɥɢ ɢɧɨɣ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ. ɈɉɊȿȾȿɅȿɇɂȿ ɉɊɈɎȿɋɋɂɈɇȺɅɖɇɈɃ ɉɊɂȽɈȾɇɈɋɌɂ ɑȿɅɈȼȿɄȺ ɂɦɟɧɧɨ ɩɨɷɬɨɦɭ ɩɪɨɰɟɫɫ ɜɵɛɨɪɚ ɱɟɥɨɜɟɤɨɦ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ (ɨɫɨɛɟɧɧɨ ɜ ɫɮɟɪɟ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ), ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɢɹ ɟɝɨ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɩɭɬɢ, ɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɹ ɤɚɤ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɚ, ɭɫɩɟɲɧɨɫɬɶ ɭɫɜɨɟɧɢɹ ɢ ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɢ ɬɪɭɞɨɜɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɩɪɟɞɩɨɥɚɝɚɸɬ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɶ, ɫ ɨɞɧɨɣ ɫɬɨɪɨɧɵ, ɨɰɟɧɤɢ ɭɪɨɜɧɹ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɹ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ, ɫ ɞɪɭɝɨɣ ɫɬɨɪɨɧɵ – ɚɤɬɢɜɧɨɝɨ ɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɢɹ ɢ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɢ ɟɝɨ ɤɚɤ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɚ ɫ ɭɱɟɬɨɦ ɨɬɜɟɞɟɧɧɨɝɨ ɞɥɹ ɷɬɨɝɨ ɥɢɦɢɬɚ ɜɪɟɦɟɧɢ ɢ ɨɬɪɚɠɚɸɬ ɩɨɧɹɬɢɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɩɪɢɝɨɞɧɨɫɬɢ ɤɨɧɤɪɟɬɧɨɝɨ ɱɟɥɨɜɟɤɚ. Ⱥɧɚɥɢɡ ɫɨɜɪɟɦɟɧɧɨɣ ɥɢɬɟɪɚɬɭɪɵ ɩɨɤɚɡɵɜɚɟɬ, ɱɬɨ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɟ ɤɨɦɩɟɬɟɧɬɧɨɫɬɧɨɝɨ ɩɨɞɯɨɞɚ** ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ ɜɚɠɧɨɟ ɫɜɹɡɭɸɳɟɟ ɡɜɟɧɨ, ɫ ɨɞɧɨɣ ɫɬɨɪɨɧɵ, ɦɟɠɞɭ ɫɢɫɬɟɦɨɣ ɨɛɪɚɡɨɜɚɧɢɹ ɢ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟɦ ɨɛɪɚɡɨɜɚɬɟɥɶɧɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɫɚ ɢ, ɫ ɞɪɭɝɨɣ ɫɬɨɪɨɧɵ, ɢɧɬɟɪɟɫɚɦɢ ɪɚɛɨɬɨɞɚɬɟɥɟɣ ɜ ɜɨɩɪɨɫɚɯ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. ɉɨɫɥɟ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɢ ɩɨɫɥɟɞɭɸɳɟɣ ɨɰɟɧɤɢ «ɤɚɱɟɫɬɜɚ» ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɚ (ɪɚɛɨɬɧɢɤɚ) ɟɝɨ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɚɹ ɤɨɦɩɟɬɟɧɬɧɨɫɬɶ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɫɬɚɧɨɜɢɬɫɹ ɞɨɦɢɧɢɪɭɸɳɟɣ ɩɪɢ ɭɱɟɬɟ ɱɟɥɨɜɟɱɟɫɤɨɝɨ ɮɚɤɬɨɪɚ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ. ɋɨɜɪɟɦɟɧɧɚɹ ɢɧɧɨɜɚɰɢɨɧɧɚɹ ɷɤɨɧɨɦɢɤɚ ɬɪɟɛɭɟɬ, ɜ ɩɟɪɜɭɸ ɨɱɟɪɟɞɶ, ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɢ ɢ ɫɨɯɪɚɧɟɧɢɹ ɤɜɚɥɢɮɢɰɢɪɨɜɚɧɧɵɯ ɤɚɞɪɨɜ, ɩɪɢɜɥɟɱɟɧɢɹ ɦɨɥɨɞɵɯ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ, ɞɥɹ ɤɨɬɨɪɵɯ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɨɛɟɫɩɟɱɢɬɶ ɫɨɡɞɚɧɢɟ ɛɟɡɨɩɚɫɧɵɯ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬ. ɗɬɨ ɩɨɜɵɲɚɟɬ ɪɨɥɶ ɢ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɤ ɭɪɨɜɧɸ ɤɜɚɥɢɮɢɤɚɰɢɢ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɚ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɩɨɫɤɨɥɶɤɭ ɢɦɟɧɧɨ ɨɧ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɤɥɸɱɟɜɨɣ ɮɢɝɭɪɨɣ ɜ ɫɨɡɞɚɧɢɢ, ɪɚɡɜɢɬɢɢ ɢ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɢ ɫɨɜɪɟɦɟɧɧɵɯ ɫɢɫɬɟɦ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ ɜ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹɯ. Ɍɨɥɶɤɨ ɤɜɚɥɢɮɢɰɢɪɨɜɚɧɧɵɣ ɢɧɠɟɧɟɪ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɨɛɥɚɞɚɸɳɢɣ ɫɨɜɪɟɦɟɧɧɵɦɢ ɡɧɚɧɢɹɦɢ ɢ ɩɨɞɯɨɞɚɦɢ ɜ ɫɮɟɪɟ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ, ɦɨɠɟɬ ɩɪɟɞɥɨɠɢɬɶ ɪɚɛɨɬɨɞɚɬɟɥɸ ɩɥɚɧ ɤɨɧɤɪɟɬɧɵɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɭɥɭɱɲɟɧɢɸ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ, ɫɩɨɫɨɛɵ ɨɩɬɢɦɢɡɚɰɢɢ ɡɚɬɪɚɬ ɧɚ ɨɯɪɚɧɭ ɬɪɭɞɚ, ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨ ɜɵɹɜɢɬɶ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɧɚ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬɚɯ, ɤɜɚɥɢɮɢɰɢɪɨɜɚɬɶ ɢɯ, ɨɩɪɟɞɟɥɢɬɶ ɤɨɦɩɥɟɤɫ ɦɟɪ ɩɨ ɨɩɬɢɦɢɡɚɰɢɢ ɩɨɫɥɟɞɫɬɜɢɣ ɫɭɳɟɫɬɜɟɧɧɵɯ ɪɢɫɤɨɜ ɢ, ɝɥɚɜɧɨɟ, ɨɪɝɚɧɢɡɨɜɚɬɶ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɚɭɞɢɬɚ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɫɜɨɟɦ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ. *ɉɨɞɪɨɛɧɚɹ ɨɛɡɨɪɧɚɹ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɹ ɨɛ ɭɩɨɦɹɧɭɬɨɣ ɦɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɨɣ ɤɨɧɮɟɪɟɧɰɢɢ ɢɡɥɨɠɟɧɚ ɜ ɫɬɚɬɶɟ ɪɟɞɚɤɬɨɪɚ ɠɭɪɧɚɥɚ «Ɉɯɪɚɧɚ ɬɪɭɞɚ ɢ ɫɨɰɢɚɥɶɧɚɹ ɡɚɳɢɬɚ» ȼ. Ƚ. Ƚɥɭɲɚɧɤɨɜɚ «Ɇɢɪɨɜɚɹ ɬɟɧɞɟɧɰɢɹ: ɚɤɰɟɧɬ ɧɚ ɤɨɦɩɟɬɟɧɬɧɨɫɬɶ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɚ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ». **Ʉɨɦɩɟɬɟɧɬɧɨɫɬɶ – ɜɵɪɚɠɟɧɧɚɹ ɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɶ ɩɪɢɦɟɧɹɬɶ ɡɧɚɧɢɹ ɢ ɭɦɟɧɢɹ (ɋɌȻ ɂɋɈ 9000-2006). НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА ɇɚɨɛɨɪɨɬ, ɧɟɤɜɚɥɢɮɢɰɢɪɨɜɚɧɧɵɟ, ɧɟɤɨɦɩɟɬɟɧɬɧɵɟ ɞɟɣɫɬɜɢɹ ɢɧɠɟɧɟɪɚ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɜɟɞɭɬ ɤ ɦɚɤɫɢɦɚɥɶɧɨ ɧɟɛɥɚɝɨɩɪɢɹɬɧɵɦ ɩɨɫɥɟɞɫɬɜɢɹɦ ɜ ɜɢɞɟ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ, ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ, ɞɟɡɨɪɝɚɧɢɡɭɸɬ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɭɸ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɶ, ɫɧɢɠɚɸɬ ɩɪɨɢɡɜɨɞɢɬɟɥɶɧɨɫɬɶ ɬɪɭɞɚ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ, ɭɜɟɥɢɱɢɜɚɸɬ ɷɤɨɧɨɦɢɱɟɫɤɢɟ ɢɡɞɟɪɠɤɢ ɞɥɹ ɪɚɛɨɬɨɞɚɬɟɥɟɣ [1]. Ɋɟɲɟɧɢɟ ɩɪɨɛɥɟɦɵ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɩɪɢɝɨɞɧɨɫɬɢ ɫɭɛɴɟɤɬɚ ɬɪɭɞɚ ɦɨɠɧɨ ɬɪɚɤɬɨɜɚɬɶ ɛɨɥɟɟ ɲɢɪɨɤɨ, ɢɫɯɨɞɹ ɢɡ: Ɣ ɫɬɪɟɦɥɟɧɢɹ ɧɟ ɬɨɥɶɤɨ ɨɛɥɟɝɱɢɬɶ ɬɪɭɞ ɱɟɥɨɜɟɤɚ, ɧɨ ɢ ɫɞɟɥɚɬɶ ɟɝɨ ɷɮɮɟɤɬɢɜɧɵɦ, ɧɚɞɟɠɧɵɦ, ɛɟɡɨɩɚɫɧɵɦ, ɩɪɢɧɨɫɹɳɢɦ ɭɞɨɜɥɟɬɜɨɪɟɧɢɟ ɨɬ ɟɝɨ ɩɪɨɰɟɫɫɚ ɢ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚ; Ɣ ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɹ ɧɟ ɬɨɥɶɤɨ ɬɪɭɞɚ ɤ ɱɟɥɨɜɟɤɭ, ɧɨ ɢ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɤ ɬɪɭɞɭ; Ɣ ɨɬɪɚɠɟɧɢɹ ɡɧɚɱɢɬɟɥɶɧɵɯ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɵɯ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɟɣ, ɪɚɡɥɢɱɢɣ, ɫɜɨɣɫɬɜɟɧɧɵɯ ɤɚɠɞɨɦɭ ɱɟɥɨɜɟɤɭ ɢ ɩɪɨɹɜɥɹɟɦɵɯ ɨɩɨɫɪɟɞɨɜɚɧɧɨ ɜ ɬɪɭɞɟ, ɡɧɚɱɢɬɟɥɶɧɨɣ ɢɡɦɟɧɱɢɜɨɫɬɢ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɩɫɢɯɢɤɢ, ɨɫɨɛɟɧɧɨ ɩɨɞ ɜɥɢɹɧɢɟɦ ɮɚɤɬɨɪɨɜ ɬɪɭɞɚ [2, 3]. ɋɜɨɣɫɬɜɨ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɩɪɢɝɨɞɧɨɫɬɢ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɫɥɟɞɭɟɬ ɪɚɫɫɦɚɬɪɢɜɚɬɶ ɜ ɞɜɭɯ ɚɫɩɟɤɬɚɯ: Ɣ ɜɨ-ɩɟɪɜɵɯ, ɤɚɤ ɫɨɜɨɤɭɩɧɨɫɬɶ ɢɫɯɨɞɧɵɯ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɵɯ ɤɚɱɟɫɬɜ ɱɟɥɨɜɟɤɚ, ɩɪɟɞɨɩɪɟɞɟɥɹɸɳɢɯ ɭɫɩɟɲɧɨɫɬɶ ɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɢɹ ɩɪɢɝɨɞɧɨɫɬɢ ɤ ɤɨɧɤɪɟɬɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ (ɢɥɢ ɤɥɚɫɫɭ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɟɣ); Ɣ ɜɨ-ɜɬɨɪɵɯ, ɤɚɤ ɫɢɫɬɟɦɭ ɧɚɥɢɱɧɵɯ, ɫɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɧɵɯ ɢ ɜɡɚɢɦɨɫɜɹɡɚɧɧɵɯ ɤɚɱɟɫɬɜ ɫɭɛɴɟɤɬɚ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ (ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ, ɩɫɢɯɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɢ ɞɪ.), ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɸɳɢɯ ɷɮɮɟɤɬɢɜɧɨɟ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɤɨɧɤɪɟɬɧɵɯ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɞɚɱ. ɋɭɳɧɨɫɬɶ ɤɚɬɟɝɨɪɢɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɩɪɢɝɨɞɧɨɫɬɢ ɡɚɤɥɸɱɚɟɬɫɹ ɜ ɬɨɦ, ɱɬɨ ɨɧɚ ɩɨɦɨɝɚɟɬ ɜ: Ɣ ɜɵɛɨɪɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ, ɧɚɢɛɨɥɟɟ ɩɨɥɧɨ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɟɣ ɫɤɥɨɧɧɨɫɬɹɦ ɢ ɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɹɦ ɤɨɧɤɪɟɬɧɨɝɨ ɱɟɥɨɜɟɤɚ; Ɣ ɭɞɨɜɥɟɬɜɨɪɟɧɢɢ ɢɧɬɟɪɟɫɚ ɤ ɜɵɛɪɚɧɧɨɣ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ, ɩɪɨɰɟɫɫɭ ɢ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɭ ɤɨɧɤɪɟɬɧɨɝɨ ɬɪɭɞɚ; Ɣ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɢɢ ɦɟɪɵ ɨɰɟɧɤɢ ɷɮɮɟɤɬɢɜɧɨɫɬɢ, ɧɚɞɟɠɧɨɫɬɢ, ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɬɪɭɞɨɜɵɯ ɮɭɧɤɰɢɣ, ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɦɟɪɵ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ; Ɣ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨɦ (ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɦ) ɫɚɦɨɨɩɪɟɞɟɥɟɧɢɢ ɥɢɱɧɨɫɬɢ, ɟɟ ɫɚɦɨɭɬɜɟɪɠɞɟɧɢɢ, ɫɚɦɨɪɟɚɥɢɡɚɰɢɢ, ɫɚɦɨɫɨɜɟɪɲɟɧɫɬɜɨɜɚɧɢɢ ɜ ɬɪɭɞɟ; Ɣ ɪɚɡɜɢɬɢɢ «ə-ɤɨɧɰɟɩɰɢɢ», ɡɚɪɨɠɞɟɧɢɢ, ɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɢ ɨɛɪɚɡɚ «ə – ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥ» ɢ ɫɬɪɟɦɥɟɧɢɢ ɫɭɛɴɟɤɬɚ ɬɪɭɞɚ ɤ ɞɨɫɬɢɠɟɧɢɸ ɷɬɚɥɨɧɧɨɣ ɦɨɞɟɥɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɚ. Ɍɚɤɢɦ ɨɛɪɚɡɨɦ, ɩɨɧɹɬɢɟ «ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɚɹ ɩɪɢɝɨɞɧɨɫɬɶ» ɩɨ ɫɜɨɟɣ ɫɭɬɢ ɨɬɪɚɠɚɟɬ ɤɚɤ ɪɚɡɥɢɱɧɵɟ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɵɟ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɢ ɱɟɥɨɜɟɤɚ, ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɟ ɞɥɹ ɭɫɩɟɲɧɨɝɨ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɬɪɭɞɨɜɨɣ (ɭɱɟɛɧɨɣ) ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ, ɟɝɨ ɩɪɢɝɨɞɧɨɫɬɢ ɞɥɹ ɤɨɧɤɪɟɬɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ, ɬɚɤ ɢ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤɢ ɨɛɴɟɤɬɚ ɬɪɭɞɚ (ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɹ, ɫɪɟɞɫɬɜ, ɭɫɥɨɜɢɣ, ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ) ɫ ɬɨɱɤɢ ɡɪɟɧɢɹ ɢɯ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɹ ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɹɦ ɱɟɥɨɜɟɤɚ, ɬɨ ɟɫɬɶ ɩɪɢɝɨɞɧɨɫɬɢ ɨɛɴɟɤɬɚ ɬɪɭɞɚ ɞɥɹ ɱɟɥɨɜɟɤɚ. Ʌɢɱɧɨɫɬɧɵɣ ɩɨɞɯɨɞ ɜ ɢɡɭɱɟɧɢɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɩɪɢɝɨɞɧɨɫɬɢ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɪɟɚɥɢɡɭɟɬ ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɟɧɢɹ ɨɛ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɹɯ ɩɪɨɹɜɥɟɧɢɹ ɜɧɭɬɪɟɧɧɢɯ ɮɚɤɬɨɪɨɜ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɢ ɢɯ ɪɨɥɢ ɜ ɪɟɝɭɥɹɰɢɢ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɢɹ ɢ ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɢ ɷɬɨɝɨ ɫɢɫɬɟɦɧɨɝɨ ɫɜɨɣɫɬɜɚ ɫɭɛɴɟɤɬɚ ɬɪɭɞɚ. ɂɦɟɸɬɫɹ ɦɧɨɝɨɱɢɫɥɟɧɧɵɟ ɷɤɫɩɟɪɢɦɟɧɬɚɥɶɧɵɟ ɞɚɧɧɵɟ, ɫɜɢɞɟɬɟɥɶɫɬɜɭɸɳɢɟ ɨ ɬɨɦ, ɱɬɨ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɚɹ ɩɪɢɝɨɞɧɨɫɬɶ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɨɛɭɫɥɨɜɥɢɜɚɟɬɫɹ ɧɟ ɬɨɥɶɤɨ ɟɝɨ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɦɢ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤɚɦɢ, ɧɨ ɬɚɤɠɟ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɹɦɢ ɦɨɬɢɜɚɰɢɨɧɧɨɣ, ɤɨɝɧɢɬɢɜɧɨɣ, ɩɫɢɯɨɦɨɬɨɪɧɨɣ, ɷɦɨɰɢɨɧɚɥɶɧɨ-ɜɨɥɟɜɨɣ, ɬɟɦɩɟɪɚɦɟɧɬɚɥɶɧɨɣ ɢ ɯɚɪɚɤɬɟɪɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɣ ɫɮɟɪɚɦɢ ɥɢɱɧɨɫɬɢ [2, 3]. Ⱦɢɧɚɦɢɱɟɫɤɢɣ ɩɨɞɯɨɞ ɨɪɢɟɧɬɢɪɨɜɚɧ ɧɚ ɡɚɤɨɧɨɦɟɪɧɨɫɬɢ ɩɨɫɬɨɹɧɧɨɝɨ «ɞɜɢɠɟɧɢɹ» ɥɢɱɧɨɫɬɢ ɜ ɩɪɨɫɬɪɚɧɫɬɜɟ ɫɜɨɢɯ ɤɚɱɟɫɬɜ, ɫɜɨɟɝɨ ɜɨɡɪɚɫɬɚ, ɢɡɦɟɧɹɸɳɢɯɫɹ ɫɨɰɢɚɥɶɧɵɯ ɧɨɪɦ ɢ ɬ.ɞ. Ɉɧ ɢɦɟɟɬ ɫɜɨɟɣ ɰɟɥɶɸ ɢɡɭɱɟɧɢɟ ɤɚɱɟɫɬɜɟɧɧɵɯ ɢɡɦɟɧɟɧɢɣ ɜ ɥɢɱɧɨɫɬɢ, ɩɪɨɝɪɟɫɫɢɜɧɵɯ ɢɥɢ ɪɟɝɪɟɫɫɢɜɧɵɯ ɮɨɪɦ ɢ ɬɟɧɞɟɧɰɢɣ ɪɚɡɜɢɬɢɹ, ɩɪɢɱɢɧ ɬɪɚɧɫɮɨɪɦɚɰɢɢ ɥɢɱɧɨɫɬɢ. ȼɚɠɧɨɣ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɶɸ ɩɫɢɯɢɱɟɫɤɨɝɨ ɪɚɡɜɢɬɢɹ ɜɡɪɨɫɥɨɝɨ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɶ ɜɨɡɧɢɤɧɨɜɟɧɢɹ ɤɪɢɡɢɫɧɵɯ ɹɜɥɟɧɢɣ, ɫɜɹɡɚɧɧɵɯ ɫ ɡɚɦɟɞɥɟɧɢɟɦ ɢ ɞɚɠɟ ɪɟɝɪɟɫɫɢɟɣ ɜ ɪɚɡɜɢɬɢɢ. ɋɭɳɟɫɬɜɟɧɧɭɸ ɪɨɥɶ ɜ ɷɬɨɦ ɩɪɨɰɟɫɫɟ ɢɝɪɚɟɬ ɭɪɨɜɟɧɶ ɩɪɢɬɹɡɚɧɢɣ ɥɢɱɧɨɫɬɢ ɢ ɫɬɟɩɟɧɶ ɚɞɟɤɜɚɬɧɨɫɬɢ ɫɚɦɨɨɰɟɧɤɢ, ɤɨɬɨɪɵɟ, ɜ ɫɜɨɸ ɨɱɟɪɟɞɶ, ɨɛɭɫɥɨɜɥɢɜɚɸɬɫɹ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɹɦɢ ɫɚɦɨɨɩɪɟɞɟɥɟɧɢɹ ɥɢɱɧɨɫɬɢ, ɬɨ ɟɫɬɶ ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɢɹ ɫɨɛɫɬɜɟɧɧɨɣ ɩɨɡɢɰɢɢ ɜ ɬɚɤɨɣ ɩɪɨɛɥɟɦɧɨɣ ɫɢɬɭɚɰɢɢ, ɤɚɤ ɫɦɟɧɚ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɩɭɬɢ, ɜɵɛɨɪ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɫɩɟɰɢɚɥɢɡɚɰɢɢ, ɦɢɝɪɚɰɢɹ ɜ ɢɧɭɸ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɭɸ ɫɪɟɞɭ ɢɥɢ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɸ. ɋɌȺȾɂɂ ɊȺɁȼɂɌɂə ɑȿɅɈȼȿɄȺ ȼ ɉɊɈɎȿɋɋɂɂ ȼ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɦ ɪɚɡɜɢɬɢɢ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɵɦ ɜɨɩɪɨɫɨɦ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɟ ɫɭɛɴɟɤɬɚ ɬɪɭɞɚ (ɟɝɨ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɢɡɚɰɢɹ), ɤɨɬɨɪɨɟ ɫɥɟɞɭɟɬ ɪɚɫɫɦɚɬɪɢɜɚɬɶ ɫ ɪɚɡɧɵɯ ɬɨɱɟɤ ɡɪɟɧɢɹ. ȼɨ-ɩɟɪɜɵɯ, ɤɚɤ ɩɪɨɰɟɫɫ ɪɚɡɜɢɬɢɹ ɥɢɱɧɨɫɬɢ, ɤɨɬɨɪɵɣ ɨɬɪɚɠɚɟɬ ɡɚɤɨɧɵ ɨɧɬɨ- ɢ ɮɢɥɨɝɟɧɟɡɚ, ɩɪɨɹɜɥɹɟɬɫɹ ɜ ɜɨɡɪɚɫɬɧɨɣ ɩɟɪɢɨɞɢɡɚɰɢɢ, ɡɚɜɢɫɢɬ ɨɬ ɭɪɨɜɧɹ ɚɤɬɢɜɧɨɫɬɢ ɤɨɧɤɪɟɬɧɨɝɨ ɫɭɛɴɟɤɬɚ ɬɪɭɞɚ ɢ ɯɚɪɚɤɬɟɪɚ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ. ɉɫɢɯɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɟ ɪɚɡɜɢɬɢɟ ɡɚɤɥɸɱɚɟɬɫɹ ɜ ɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɢɢ ɩɪɟɠɞɟ ɜɫɟɝɨ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɟɣ ɢ ɤɚɱɟɫɬɜ, ɦɨɬɢɜɨɜ ɬɪɭɞɚ, ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ. ȼɨ-ɜɬɨɪɵɯ, ɤɚɤ ɩɪɨɰɟɫɫ ɫɨɰɢɚɥɢɡɚɰɢɢ ɫɭɛɴɟɤɬɚ, ɬɨ ɟɫɬɶ ɭɫɜɨɟɧɢɹ ɢɧɞɢɜɢɞɨɦ ɫɨɰɢɚɥɶɧɵɯ ɧɨɪɦ, ɩɪɟɨɛɪɚɡɨɜɚɧɢɹ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨɝɨ ɨɩɵɬɚ ɜ ɫɨɛɫɬɜɟɧɧɵɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨ ɨɪɢɟɧɬɢɪɨɜɚɧɧɵɟ ɭɫɬɚɧɨɜɤɢ ɢ ɰɟɧɧɨɫɬɢ, ɩɪɢɧɹɬɢɹ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨɣ ɪɨɥɢ ɢ ɨɛɳɟɫɬɜɟɧɧɨɣ ɡɚɞɚɱɢ ɢ ɬ. ɞ. ȼ-ɬɪɟɬɶɢɯ, ɤɚɤ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɟ ɫɚɦɨɨɩɪɟɞɟɥɟɧɢɟ, ɫɚɦɨɪɟɚɥɢɡɚɰɢɹ ɫɭɛɴɟɤɬɚ ɧɚ ɠɢɡɧɟɧɧɨɦ ɩɭɬɢ, ɜ ɯɨɞɟ ɤɨɬɨɪɵɯ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɢɡɚɰɢɹ ɨɛɭɫɥɨɜɥɢɜɚɟɬɫɹ ɩɪɨɰɟɫɫɚɦɢ ɫɚɦɨɩɨɡɧɚɧɢɹ, ɫɚɦɨɪɟɝɭɥɹɰɢɢ ɢ ɫɚɦɨɤɨɧ56

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

ПРОФДОБІР ɬɪɨɥɹ ɥɢɱɧɨɫɬɢ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɜɥɢɹɧɢɟɦ ɠɢɡɧɟɧɧɨɝɨ ɨɩɵɬɚ, ɫɬɢɥɹ ɠɢɡɧɢ ɢ ɬ. ɞ. Ɋɚɡɜɢɬɢɟ ɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɢɡɚɰɢɹ ɧɚ ɠɢɡɧɟɧɧɨɦ ɩɭɬɢ ɨɬɪɚɠɚɸɬɫɹ ɜ ɜɨɡɪɚɫɬɧɵɯ ɩɟɪɢɨɞɚɯ, ɜ ɫɬɚɞɢɹɯ ɠɢɡɧɟɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɱɟɥɨɜɟɤɚ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɡɚɜɢɫɹɬ ɨɬ ɠɢɡɧɟɧɧɵɯ ɩɪɨɬɢɜɨɪɟɱɢɣ ɦɟɠɞɭ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɨɛɳɟɫɬɜɚ ɢ ɫɬɪɟɦɥɟɧɢɟɦ ɫɚɦɨɣ ɥɢɱɧɨɫɬɢ ɤ ɪɚɡɜɢɬɢɸ ɢ ɫɚɦɨɪɟɚɥɢɡɚɰɢɢ ɢ ɬ. ɞ. ȼ-ɱɟɬɜɟɪɬɵɯ, ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɢɡɚɰɢɹ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɡɭɟɬ ɢ ɨɬɪɚɠɚɟɬ ɮɨɪɦɭ ɚɤɬɢɜɧɨɫɬɢ ɥɢɱɧɨɫɬɢ, ɤɨɬɨɪɚɹ ɪɚɫɫɦɚɬɪɢɜɚɟɬɫɹ ɜ ɫɨɨɬɧɟɫɟɧɢɢ ɫ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɶɸ ɢ ɜɵɫɬɭɩɚɟɬ ɤɚɤ ɞɢɧɚɦɢɱɟɫɤɨɟ ɭɫɥɨɜɢɟ ɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɹ ɥɢɱɧɨɫɬɢ ɢ ɟɟ ɫɨɛɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɞɜɢɠɟɧɢɹ [2]. Ɉɰɟɧɤɚ ɢ ɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɢɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɩɪɢɝɨɞɧɨɫɬɢ ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɹɸɬ ɫɨɛɨɣ ɷɥɟɦɟɧɬɵ ɟɞɢɧɨɣ ɫɢɫɬɟɦɵ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɢ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɤ ɬɪɭɞɨɜɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɢ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ ɭɫɩɟɲɧɨɣ ɟɟ ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɢ ɧɚ ɜɫɟɦ ɩɪɨɬɹɠɟɧɢɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɩɭɬɢ. ɂɞɟɹ ɜɡɚɢɦɧɨɝɨ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɹ, ɫ ɨɞɧɨɣ ɫɬɨɪɨɧɵ, ɥɢɱɧɵɯ ɤɚɱɟɫɬɜ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɢ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ, ɩɪɟɞɴɹɜɥɹɟɦɵɯ ɱɟɥɨɜɟɤɭ ɨɛɫɬɨɹɬɟɥɶɫɬɜɚɦɢ ɪɚɛɨɬɵ ɢ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ, ɫ ɞɪɭɝɨɣ ɫɬɨɪɨɧɵ, ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɮɭɧɞɚɦɟɧɬɚɥɶɧɨɣ ɨɫɧɨɜɨɣ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɫɚɦɨɨɩɪɟɞɟɥɟɧɢɹ, ɨɪɢɟɧɬɚɰɢɢ ɢ ɨɬɛɨɪɚ, ɬɨ ɟɫɬɶ ɨɰɟɧɤɢ ɩɪɢɝɨɞɧɨɫɬɢ, ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɨɛɭɱɟɧɢɹ, ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɢ ɢ ɚɞɚɩɬɚɰɢɢ, ɪɚɡɜɢɬɢɹ ɥɢɱɧɨɫɬɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɚ, ɟɝɨ ɮɢɡɢɱɟɫɤɨɝɨ ɢ ɮɭɧɤɰɢɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɪɚɡɜɢɬɢɹ ɢ ɬ. ɞ. ɉɪɨɰɟɫɫ ɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɢɹ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɩɪɢɝɨɞɧɨɫɬɢ ɩɪɨɯɨɞɢɬ ɪɹɞ ɷɬɚɩɨɜ, ɨɫɧɨɜɧɵɦɢ ɢɡ ɤɨɬɨɪɵɯ ɹɜɥɹɸɬɫɹ ɫɥɟɞɭɸɳɢɟ [2,3]: 1) ɬɪɭɞɨɜɨɟ ɜɨɫɩɢɬɚɧɢɟ ɢ ɨɛɭɱɟɧɢɟ (ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɚ ɤ ɬɪɭɞɭ ɢ ɜɵɛɨɪɭ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ) – ɜɨɫɩɢɬɚɧɢɟ ɭ ɪɟɛɟɧɤɚ ɥɸɛɜɢ ɤ ɬɪɭɞɭ, ɨɜɥɚɞɟɧɢɟ ɩɪɨɫɬɟɣɲɢɦɢ ɨɪɭɞɢɹɦɢ ɢ ɫɩɨɫɨɛɚɦɢ ɬɪɭɞɚ, ɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɢɟ ɝɨɬɨɜɧɨɫɬɢ ɤ ɬɪɭɞɭ, ɩɨɬɪɟɛɧɨɫɬɢ ɢ ɩɨɧɢɦɚɧɢɹ ɟɝɨ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɢ, ɪɚɡɜɢɬɢɟ ɨɛɳɟɬɪɭɞɨɜɵɯ ɧɚɜɵɤɨɜ; 2) ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɚɹ ɨɪɢɟɧɬɚɰɢɹ – ɩɨɦɨɳɶ ɜ ɜɵɛɨɪɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ ɧɚ ɨɫɧɨɜɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɨɫɜɟɳɟɧɢɹ, ɤɨɧɫɭɥɶɬɚɰɢɢ, ɤɨɪɪɟɤɰɢɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɩɥɚɧɨɜ; 3) ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɣ ɨɬɛɨɪ – ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɢɟ ɫɬɟɩɟɧɢ ɩɪɢɝɨɞɧɨɫɬɢ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɤ ɤɨɧɤɪɟɬɧɨɦɭ ɜɢɞɭ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɧɚ ɨɫɧɨɜɟ ɫɨɩɨɫɬɚɜɥɟɧɢɹ ɟɝɨ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɵɯ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɟɣ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ (ɧɚ ɷɬɨɦ ɷɬɚɩɟ ɜɨɡɦɨɠɧɨ ɬɚɤɠɟ ɪɟɲɟɧɢɟ ɡɚɞɚɱ ɪɚɫɩɪɟɞɟɥɟɧɢɹ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ, ɤɨɦɩɥɟɤɬɨɜɚɧɢɟ ɭɱɟɛɧɵɯ ɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɝɪɭɩɩ, ɩɨɞɛɨɪ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɚ ɤ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɭɸɳɟɣ ɝɪɭɩɩɟ ɢ ɬ. ɞ.); 4) ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɚɹ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɚ – ɨɛɨɫɧɨɜɚɧɢɟ ɪɟɤɨɦɟɧɞɚɰɢɣ ɤ ɩɪɨɝɪɚɦɦɚɦ, ɦɟɬɨɞɢɤɚɦ ɢ ɫɪɟɞɫɬɜɚɦ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɢ ɬɪɟɧɢɪɨɜɤɢ, ɤ ɨɛɴɟɤɬɢɜɧɵɦ ɦɟɬɨɞɚɦ ɢ ɤɪɢɬɟɪɢɹɦ ɨɰɟɧɤɢ ɭɪɨɜɧɹ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɩɨɞɝɨɬɨɜɥɟɧɧɨɫɬɢ; 5) ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɚɹ ɚɞɚɩɬɚɰɢɹ – ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɚ ɫɪɟɞɫɬɜ, ɦɟɬɨɞɨɜ ɢ ɤɪɢɬɟɪɢɟɜ ɨɰɟɧɤɢ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɟɣ ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɹ ɫɭɛɴɟɤɬɚ ɬɪɭɞɚ ɤ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɸ ɢ ɭɫɥɨɜɢɹɦ ɤɨɧɤɪɟɬɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɢ ɨɛɨɫɧɨɜɚɧɢɟ ɪɟɤɨɦɟɧɞɚɰɢɣ ɩɨ ɭɫɤɨɪɟɧɢɸ ɷɬɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɫɚ; 6) ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɚɹ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɶ – ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɪɚɰɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ (ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɚɰɢɢ), ɭɫɥɨɜɢɣ ɢ ɩɪɨɰɟɫɫɚ (ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɹ) ɬɪɭɞɨɜɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ, ɜɵɫɨɤɨɣ ɷɮɮɟɤɬɢɜɧɨɫɬɢ, ɤɚɱɟɫɬɜɚ, ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ, ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɫɨɜɟɪɲɟɧɫɬɜɨɜɚɧɢɹ, ɡɞɨɪɨɜɶɹ, ɭɞɨɜɥɟɬɜɨɪɟɧɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɨɦ; 7) ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɚɹ ɚɬɬɟɫɬɚɰɢɹ – ɩɟɪɢɨɞɢɱɟɫɤɚɹ ɨɰɟɧɤɚ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɤɜɚɥɢɮɢɤɚɰɢɢ ɜ ɰɟɥɹɯ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɢɹ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɹ ɡɚɧɢɦɚɟɦɨɣ ɞɨɥɠɧɨɫɬɢ ɢ ɨɛɨɫɧɨɜɚɧɢɹ ɪɟɤɨɦɟɧɞɚɰɢɣ ɩɨ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɦ ɧɚɡɧɚɱɟɧɢɹɦ, ɩɟɪɟɦɟɳɟɧɢɹɦ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɢɸ ɧɚ ɭɱɟɛɭ, ɩɟɪɟɩɨɞɝɨɬɨɜɤɭ; 8) ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɚɹ ɪɟɚɛɢɥɢɬɚɰɢɹ – ɜɨɫɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɨɪɝɚɧɢɡɦɚ ɢ ɩɫɢɯɢɤɢ ɩɨɫɥɟ ɧɚɩɪɹɠɟɧɧɨɣ ɪɚɛɨɬɵ ɢ ɩɟɪɟɧɟɫɟɧɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ, ɩɪɢ ɪɚɡɜɢɬɢɢ ɫɬɨɣɤɢɯ ɨɬɪɢɰɚɬɟɥɶɧɵɯ ɞɨɦɢɧɚɧɬɧɵɯ ɫɨɫɬɨɹɧɢɣ ɜ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɟ ɱɚɫɬɵɯ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɧɟɭɞɚɱ ɢ ɬ. ɩ. ɇɚ ɩɟɪɜɨɦ ɷɬɚɩɟ ɨɰɟɧɢɜɚɸɬɫɹ, ɝɥɚɜɧɵɦ ɨɛɪɚɡɨɦ, ɤɚɱɟɫɬɜɟɧɧɵɟ ɩɨɤɚɡɚɬɟɥɢ, ɢɦɟɸɳɢɟ ɫɬɢɦɭɥɢɪɭɸɳɢɣ, ɧɚɩɪɚɜɥɹɸɳɢɣ ɢ ɨɫɜɟɞɨɦɢɬɟɥɶɧɵɣ ɯɚɪɚɤɬɟɪ. ɇɚ ɜɬɨɪɨɦ ɢ ɬɪɟɬɶɟɦ ɷɬɚɩɚɯ (ɩɪɨɮɨɪɢɟɧɬɚɰɢɹ ɢ ɨɬɛɨɪ) ɞɢɚɝɧɨɫɬɢɪɭɟɬɫɹ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟ ɤɨɦɩɨɧɟɧɬɨɜ ɩɫɢɯɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɣ ɫɬɪɭɤɬɭɪɵ ɥɢɱɧɨɫɬɢ ɥɢɛɨ ɬɨɥɶɤɨ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨ ɜɚɠɧɵɟ ɤɚɱɟɫɬɜɚ ɞɥɹ ɤɨɧɤɪɟɬɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ. ɇɚ ɱɟɬɜɟɪɬɨɦ ɷɬɚɩɟ (ɩɪɨɮɩɨɞɝɨɬɨɜɤɚ) ɢɫɩɨɥɶɡɭɸɬɫɹ ɪɟɡɭɥɶɬɢɪɭɸɳɢɟ ɩɨɤɚɡɚɬɟɥɢ ɨɰɟɧɤɢ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɤɨɧɤɪɟɬɧɵɯ ɡɚɞɚɧɢɣ ɢ ɩɫɢɯɨɮɢɡɢɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɟ ɩɨɤɚɡɚɬɟɥɢ ɨɰɟɧɤɢ «ɰɟɧɵ» ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ (ɫɬɟɩɟɧɢ ɧɚɩɪɹɠɟɧɧɨɫɬɢ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɡɚɞɚɧɢɣ). ɍɪɨɜɟɧɶ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɚɞɚɩɬɚɰɢɢ (ɩɹɬɵɣ ɷɬɚɩ) ɨɩɪɟɞɟɥɹɟɬɫɹ ɩɨ ɩɨɤɚɡɚɬɟɥɹɦ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɨɜ ɢ ɤɚɱɟɫɬɜɟɧɧɵɦ ɨɰɟɧɤɚɦ ɩɫɢɯɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɣ ɢ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨ-ɩɫɢɯɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɣ ɚɞɚɩɬɚɰɢɢ. ɇɚ ɷɬɚɩɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɨɫɧɨɜɧɵɦɢ ɩɨɤɚɡɚɬɟɥɹɦɢ ɩɪɢɝɨɞɧɨɫɬɢ ɫɥɭɠɚɬ ɞɚɧɧɵɟ ɨɛ ɷɮɮɟɤɬɢɜɧɨɫɬɢ, ɧɚɞɟɠɧɨɫɬɢ ɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ ɢ ɫɜɟɞɟɧɢɹ ɨ ɡɚɛɨɥɟɜɚɟɦɨɫɬɢ. ɇɚ ɜɨɫɶɦɨɦ ɷɬɚɩɟ (ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɚɹ ɪɟɚɛɢɥɢɬɚɰɢɹ) ɨɰɟɧɤɚ ɷɮɮɟɤɬɢɜɧɨɫɬɢ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɪɨɢɡɜɨɞɢɬɫɹ ɧɚ ɨɫɧɨɜɚɧɢɢ ɞɚɧɧɵɯ ɨ ɫɤɨɪɨɫɬɢ, ɩɨɥɧɨɬɟ ɢ ɭɫɬɨɣɱɢɜɨɫɬɢ ɜɨɫɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɹ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɪɚɛɨɬɨɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɢ (ɩɪɢɝɨɞɧɨɫɬɢ). ɏȺɊȺɄɌȿɊɂɋɌɂɄɂ, ȼɅɂəɘɓɂȿ ɇȺ ɉɊɈɎɉɊɂȽɈȾɇɈɋɌɖ ɑȿɅɈȼȿɄȺ ɉɪɨɮɟɫɫɢɢ ɢ ɢɯ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɤ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɵɦ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɹɦ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɱɪɟɡɜɵɱɚɣɧɨ ɢɡɦɟɧɱɢɜɵ, ɜ ɬɨ ɜɪɟɦɹ ɤɚɤ ɫɚɦɢ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤɢ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɜ ɩɪɢɪɨɞɧɨɣ ɫɜɨɟɣ ɨɫɧɨɜɟ ɹɜɥɹɸɬɫɹ ɨɬɧɨɫɢɬɟɥɶɧɨ ɭɫɬɨɣɱɢɜɵɦɢ. Ɍɚɤ, ɧɚɩɪɢɦɟɪ, ɧɟɤɨɬɨɪɵɟ ɩɫɢɯɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɟ ɤɚɱɟɫɬɜɚ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɨɫɬɚɸɬɫɹ ɩɪɚɤɬɢɱɟɫɤɢ ɧɟɢɡɦɟɧɧɵɦɢ (ɧɚɩɪɢɦɟɪ, ɫɜɨɣɫɬɜɚ ɧɟɪɜɧɨɣ ɫɢɫɬɟɦɵ, ɬɟɦɩɟɪɚɦɟɧɬ), ɞɪɭɝɢɟ ɢɡɦɟɧɹɸɬɫɹ ɧɚ ɩɪɨɬɹɠɟɧɢɢ ɞɨɫɬɚɬɨɱɧɨ ɞɥɢɬɟɥɶɧɨɝɨ ɩɟɪɢɨɞɚ ɜɪɟɦɟɧɢ (ɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɢ, ɱɟɪɬɵ ɯɚɪɚɤɬɟɪɚ, ɷɦɨɰɢɨɧɚɥɶɧɚɹ ɫɮɟɪɚ), ɬɪɟɬɶɢ ɛɨɥɟɟ ɚɞɚɩɬɢɜɧɵ, ɢɡɦɟɧɱɢɜɵ (ɩɨɡɧɚɜɚɬɟɥɶɧɵɟ ɩɪɨɰɟɫɫɵ, ɩɫɢɯɨɦɨɬɨɪɢɤɚ, ɜɨɥɟɜɵɟ ɤɚɱɟɫɬɜɚ). ɇɨ ɢɡɦɟɧɱɢɜɨɫɬɶ ɩɨɫɥɟɞɧɢɯ ɤɚɱɟɫɬɜ ɞɨɫɬɚɬɨɱɧɨ ɩɪɨɥɨɧɝɢɪɨɜɚɧɚ ɢ ɢɦɟɟɬ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɧɵɟ ɡɚɤɨɧɨɦɟɪɧɨɫɬɢ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА Ɇɧɨɝɢɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ ɫɭɳɟɫɬɜɟɧɧɨ ɦɟɧɹɸɬ ɫɜɨɟ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɜ ɫɜɹɡɢ ɫ ɩɪɨɰɟɫɫɨɦ ɚɜɬɨɦɚɬɢɡɚɰɢɢ ɢ ɢɧɮɨɪɦɚɬɢɡɚɰɢɢ ɫɢɫɬɟɦ, ɜɨɡɪɚɫɬɚɧɢɟɦ ɨɛɴɟɦɚ ɬɪɭɞɨɜɵɯ ɡɚɞɚɱ, ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟɦ ɫɨɜɦɟɳɟɧɧɨɣ ɢ ɫɨɜɦɟɫɬɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ, ɱɬɨ ɨɬɪɚɠɚɟɬɫɹ ɜ ɯɚɪɚɤɬɟɪɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɤ ɱɟɥɨɜɟɤɭ. Ʉɨɧɟɱɧɨ, ɧɟ ɜɫɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ ɬɪɟɛɭɸɬ ɨɬ ɫɭɛɴɟɤɬɚ ɬɪɭɞɚ ɤɚɤɢɯ-ɬɨ ɨɫɨɛɵɯ ɤɚɱɟɫɬɜ, ɮɭɧɤɰɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɟɣ. Ɇɧɨɝɢɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ ɦɚɫɫɨɜɨɝɨ ɯɚɪɚɤɬɟɪɚ ɩɪɢ ɧɚɥɢɱɢɢ ɜɫɟ ɠɟ ɬɟɯ ɢɥɢ ɢɧɵɯ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɵɯ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɤ ɧɚɥɢɱɢɸ ɢ ɫɨɫɬɨɹɧɢɸ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɧɵɯ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨ ɡɧɚɱɢɦɵɯ ɤɚɱɟɫɬɜ ɦɨɝɭɬ ɛɵɬɶ ɨɫɜɨɟɧɵ ɨɬɧɨɫɢɬɟɥɶɧɨ ɥɟɝɤɨ. ɇɨ ɫɭɳɟɫɬɜɭɟɬ ɧɟɦɚɥɨɟ ɢ ɜɫɟ ɜɨɡɪɚɫɬɚɸɳɟɟ ɤɨɥɢɱɟɫɬɜɨ ɩɪɨɮɟɫɫɢɣ, ɞɨɜɨɥɶɧɨ ɫɥɨɠɧɵɯ, ɞɢɧɚɦɢɱɧɵɯ ɜ ɫɜɨɟɦ ɪɚɡɜɢɬɢɢ, ɬɪɟɛɭɸɳɢɯ ɫɟɪɶɟɡɧɨɣ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɢ ɢ ɩɪɟɞɴɹɜɥɹɸɳɢɯ ɜɵɫɨɤɢɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɤ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤɚɦ ɥɢɱɧɨɫɬɢ ɢ ɨɪɝɚɧɢɡɦɚ ɫɭɛɴɟɤɬɚ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ. ɉɪɢɝɨɞɧɨɫɬɶ ɢɦɟɧɧɨ ɤ ɬɚɤɢɦ ɩɪɨɮɟɫɫɢɹɦ, ɟɟ ɨɰɟɧɤɚ ɢ ɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɢɟ ɹɜɥɹɸɬɫɹ ɫɟɪɶɟɡɧɨɣ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨ-ɷɤɨɧɨɦɢɱɟɫɤɨɣ ɢ ɥɢɱɧɨɣ ɩɪɨɛɥɟɦɨɣ, ɨɩɪɟɞɟɥɹɸɳɟɣ ɟɟ ɧɚɭɱɧɨɟ ɢ ɩɪɢɤɥɚɞɧɨɟ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ. ɉɪɢ ɪɚɫɫɦɨɬɪɟɧɢɢ ɫɢɫɬɟɦɵ «ɱɟɥɨɜɟɤ – ɩɪɨɮɟɫɫɢɹ» ɫɭɳɟɫɬɜɭɟɬ ɰɟɥɵɣ ɤɨɦɩɥɟɤɫ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤ ɱɟɥɨɜɟɤɚ, ɨɬ ɤɨɬɨɪɵɯ ɜ ɛɨɥɶɲɟɣ ɢɥɢ ɦɟɧɶɲɟɣ ɫɬɟɩɟɧɢ ɡɚɜɢɫɢɬ ɤɨɧɟɱɧɵɣ ɭɫɩɟɯ ɜ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɦ ɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɢ ɢ ɤɨɬɨɪɵɟ ɜ ɫɨɜɨɤɭɩɧɨɫɬɢ ɨɩɪɟɞɟɥɹɸɬ (ɩɪɟɞɨɩɪɟɞɟɥɹɸɬ) ɭɪɨɜɟɧɶ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɩɪɢɝɨɞɧɨɫɬɢ ɱɟɥɨɜɟɤɚ. Ɉɫɧɨɜɧɵɦɢ ɢɡ ɷɬɢɯ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤ ɹɜɥɹɸɬɫɹ: 1) ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɚɹ ɦɨɬɢɜɚɰɢɹ ɤɚɤ ɩɨɛɭɞɢɬɟɥɶɧɚɹ ɢ ɧɚɩɪɚɜɥɹɸɳɚɹ ɚɤɬɢɜɧɨɫɬɶ ɥɢɱɧɨɫɬɢ ɧɚ ɭɞɨɜɥɟɬɜɨɪɟɧɢɟ ɧɟ ɬɨɥɶɤɨ ɛɢɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɩɨɬɪɟɛɧɨɫɬɟɣ, ɧɨ ɢ ɩɨɬɪɟɛɧɨɫɬɢ ɜ ɬɪɭɞɟ, ɩɨɡɧɚɧɢɢ, ɨɛɳɟɧɢɢ, ɫɚɦɨɭɬɜɟɪɠɞɟɧɢɢ, ɫɚɦɨɪɟɚɥɢɡɚɰɢɢ, ɫɚɦɨɫɨɜɟɪɲɟɧɫɬɜɨɜɚɧɢɢ ɢ ɬ. ɞ.; 2) ɨɛɳɚɹ ɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɚɹ ɩɨɞɝɨɬɨɜɥɟɧɧɨɫɬɶ ɜ ɮɨɪɦɟ ɩɪɟɞɜɚɪɢɬɟɥɶɧɵɯ (ɞɥɹ ɨɫɜɨɟɧɢɹ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ) ɢ ɤɜɚɥɢɮɢɤɚɰɢɨɧɧɵɯ (ɫ ɭɱɟɬɨɦ ɭɪɨɜɧɹ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɢɡɚɰɢɢ) ɡɧɚɧɢɣ, ɧɚɜɵɤɨɜ ɢ ɭɦɟɧɢɣ, ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɯ ɞɥɹ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɬɢɩɨɜɵɯ ɢ ɧɟɲɬɚɬɧɵɯ ɬɪɭɞɨɜɵɯ ɡɚɞɚɱ; 3) ɭɪɨɜɟɧɶ ɮɭɧɤɰɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɝɨɬɨɜɧɨɫɬɢ ɢ ɪɟɡɟɪɜɨɜ ɨɪɝɚɧɢɡɦɚ ɤ ɬɪɭɞɨɜɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ, ɪɚɡɜɢɬɢɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨ ɜɚɠɧɵɯ ɮɢɡɢɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɮɭɧɤɰɢɣ ɚɧɚɥɢɡɚɬɨɪɨɜ ɢ ɮɢɡɢɱɟɫɤɢɯ ɤɚɱɟɫɬɜ (ɫɢɥɚ, ɫɤɨɪɨɫɬɶ, ɜɵɧɨɫɥɢɜɨɫɬɶ, ɥɨɜɤɨɫɬɶ); 4) ɫɨɫɬɨɹɧɢɟ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨ-ɩɫɢɯɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɮɭɧɤɰɢɣ ɱɟɥɨɜɟɤɚ, ɢ ɩɪɟɠɞɟ ɜɫɟɝɨ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨ ɜɚɠɧɵɯ ɤɚɱɟɫɬɜ ɞɥɹ ɤɨɧɤɪɟɬɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ, ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɡɭɸɳɢɯ ɩɨɡɧɚɜɚɬɟɥɶɧɵɟ ɩɪɨɰɟɫɫɵ ɢ ɩɫɢɯɨɦɨɬɨɪɢɤɭ, ɬɟɦɩɟɪɚɦɟɧɬɚɥɶɧɵɟ, ɯɚɪɚɤɬɟɪɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɟ ɢ ɷɦɨɰɢɨɧɚɥɶɧɨ-ɜɨɥɟɜɵɟ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɢ ɥɢɱɧɨɫɬɢ. ɉɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɚɹ ɩɪɢɝɨɞɧɨɫɬɶ ɡɚɜɢɫɢɬ ɧɟ ɩɪɨɫɬɨ ɨɬ ɫɨɜɨɤɭɩɧɨɫɬɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨ ɜɚɠɧɵɯ ɤɚɱɟɫɬɜ ɥɢɱɧɨɫɬɢ, ɧɨ ɬɚɤɠɟ ɨɬ ɫɬɟɩɟɧɢ ɢɯ ɜɵɪɚɠɟɧɧɨɫɬɢ ɢ ɯɚɪɚɤɬɟɪɚ ɜɡɚɢɦɨɫɜɹɡɢ. ɍɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ, ɱɬɨ ɨɞɧɢ ɢ ɬɟ ɠɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɟ ɡɚɞɚɱɢ ɦɨɝɭɬ ɜɵɩɨɥɧɹɬɶɫɹ ɥɸɞɶɦɢ ɫ ɪɚɡɥɢɱɧɵɦ ɫɨɱɟɬɚɧɢɟɦ, ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɵɦ ɫɜɨɟɨɛɪɚɡɢɟɦ ɩɫɢɯɢɱɟɫɤɢɯ ɫɜɨɣɫɬɜ ɢ ɤɚɱɟɫɬɜ, ɫ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟɦ ɪɚɡɧɵɯ ɫɩɨɫɨɛɨɜ ɞɨɫɬɢɠɟɧɢɹ ɨɞɧɨɝɨ ɢ ɬɨɝɨ ɠɟ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚ, ɬɨ ɟɫɬɶ ɫ ɪɚɡɥɢɱɧɵɦɢ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɵɦɢ ɫɬɢɥɹɦɢ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ. ɗɬɨɬ ɮɟɧɨɦɟɧ ɨɩɪɟɞɟɥɹɟɬɫɹ ɦɟɯɚɧɢɡɦɚɦɢ ɜɡɚɢɦɧɨɣ ɤɨɦɩɟɧɫɚɰɢɢ ɪɚɡɥɢɱɧɵɯ ɩɫɢɯɢɱɟɫɤɢɯ ɮɭɧɤɰɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɫɢɫɬɟɦ. ɂɬɚɤ, ɩɪɢɦɟɧɢɬɟɥɶɧɨ ɤ ɨɞɧɨɣ ɢ ɬɨɣ ɠɟ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɦɨɠɧɨ ɜɵɞɟɥɢɬɶ ɧɟɤɨɬɨɪɵɣ ɩɟɪɟɱɟɧɶ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨ ɜɚɠɧɵɯ ɤɚɱɟɫɬɜ. ɉɪɢɱɟɦ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɚɹ ɩɪɢɝɨɞɧɨɫɬɶ ɤ ɧɟɣ, ɬɚɤɠɟ ɤɚɤ ɢ ɩɪɢɝɨɞɧɨɫɬɶ ɤ ɪɚɡɥɢɱɧɵɦ ɜɢɞɚɦ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ, ɨɩɪɟɞɟɥɹɟɬɫɹ ɧɟ ɬɨɥɶɤɨ ɩɟɪɟɱɧɟɦ ɬɟɯ ɢɥɢ ɢɧɵɯ ɧɚɥɢɱɧɵɯ ɤɚɱɟɫɬɜ, ɧɨ ɢ ɫɬɟɩɟɧɶɸ ɢɯ ɜɵɪɚɠɟɧɧɨɫɬɢ ɢ ɯɚɪɚɤɬɟɪɨɦ ɜɡɚɢɦɨɫɜɹɡɢ. ȼ ɬɨ ɠɟ ɜɪɟɦɹ ɩɪɢ ɚɧɚɥɢɡɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɩɪɢɝɨɞɧɨɫɬɢ ɤɨɧɤɪɟɬɧɨɝɨ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɤ ɞɚɧɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨ ɜɚɠɧɵɟ ɞɥɹ ɧɟɟ ɤɚɱɟɫɬɜɚ ɨɛɪɚɡɭɸɬ ɫɢɫɬɟɦɭ, ɫɥɚɝɚɟɦɵɦɢ ɤɨɬɨɪɨɣ ɹɜɥɹɸɬɫɹ: Ɣɝɪɚɠɞɚɧɫɤɢɟ ɤɚɱɟɫɬɜɚ – ɢɞɟɣɧɵɣ, ɦɨɪɚɥɶɧɵɣ ɢ ɧɪɚɜɫɬɜɟɧɧɵɣ ɨɛɥɢɤ ɱɟɥɨɜɟɤɚ; Ɣ ɨɬɧɨɲɟɧɢɟ ɤ ɬɪɭɞɭ, ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ – ɦɨɬɢɜɵ, ɢɧɬɟɪɟɫɵ, ɫɤɥɨɧɧɨɫɬɢ, ɱɟɪɬɵ ɯɚɪɚɤɬɟɪɚ (ɞɨɛɪɨɫɨɜɟɫɬɧɨɫɬɶ, ɬɪɭɞɨɥɸɛɢɟ, ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɶ, ɤɪɢɬɢɱɧɨɫɬɶ ɢ ɬ. ɞ.); Ɣ ɞɟɟɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɶ – ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɢ ɫɨɦɚɬɢɱɟɫɤɨɝɨ ɢ ɩɫɢɯɢɱɟɫɤɨɝɨ ɡɞɨɪɨɜɶɹ, ɮɢɡɢɱɟɫɤɨɟ ɪɚɡɜɢɬɢɟ, ɨɛɳɢɟ ɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɢ; Ɣ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɵɟ ɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɢ ɢ ɞɪɭɝɢɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨ ɜɚɠɧɵɟ ɤɚɱɟɫɬɜɚ ɞɥɹ ɨɬɞɟɥɶɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɢ ɧɟɫɤɨɥɶɤɢɯ ɟɟ ɜɢɞɨɜ; Ɣ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɚɹ ɩɨɞɝɨɬɨɜɥɟɧɧɨɫɬɶ – ɡɧɚɧɢɹ, ɧɚɜɵɤɢ, ɭɦɟɧɢɹ, ɨɩɵɬ. ȼ ɩɫɢɯɨɥɨɝɢɢ ɜɵɞɟɥɹɸɬ ɫɥɟɞɭɸɳɢɟ ɱɟɬɵɪɟ ɫɬɟɩɟɧɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɩɪɢɝɨɞɧɨɫɬɢ ɱɟɥɨɜɟɤɚ [2]: 1. ɇɟɩɪɢɝɨɞɧɨɫɬɶ (ɤ ɞɚɧɧɨɣ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ). Ɉɧɚ ɦɨɠɟɬ ɛɵɬɶ ɜɪɟɦɟɧɧɨɣ (ɢɡ-ɡɚ ɛɨɥɟɡɧɢ) ɢɥɢ ɩɪɚɤɬɢɱɟɫɤɢ ɧɟɩɪɟɨɞɨɥɢɦɨɣ (ɜɫɥɟɞɫɬɜɢɟ ɢɧɜɚɥɢɞɧɨɫɬɢ). Ɉ ɧɟɩɪɢɝɨɞɧɨɫɬɢ ɫɬɨɢɬ ɝɨɜɨɪɢɬɶ, ɤɨɝɞɚ ɢɦɟɸɬɫɹ ɨɬɤɥɨɧɟɧɢɹ ɜ ɡɞɨɪɨɜɶɟ, ɧɟ ɫɨɜɦɟɫɬɢɦɵɟ ɫ ɞɚɧɧɨɣ ɩɪɨɮɟɫɫɢɟɣ. ɉɪɨɬɢɜɨɩɨɤɚɡɚɧɢɹ ɬɚɤɠɟ ɦɨɝɭɬ ɛɵɬɶ ɩɨ ɩɫɢɯɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɦ ɢ ɩɟɞɚɝɨɝɢɱɟɫɤɢɦ ɩɪɢɱɢɧɚɦ. 2. Ƚɨɞɧɨɫɬɶ (ɤ ɬɨɣ ɢɥɢ ɢɧɨɣ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ ɢɥɢ ɝɪɭɩɩɟ ɬɚɤɨɜɵɯ). ɗɬɚ ɫɬɟɩɟɧɶ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɡɭɟɬɫɹ ɨɬɫɭɬɫɬɜɢɟɦ ɩɪɨɬɢɜɨɩɨɤɚɡɚɧɢɣ, ɢ ɟɫɬɶ ɪɟɚɥɶɧɵɣ ɲɚɧɫ, ɱɬɨ ɱɟɥɨɜɟɤ ɛɭɞɟɬ ɯɨɪɨɲɢɦ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɦ ɜ ɷɬɨɣ ɨɛɥɚɫɬɢ. 3. ɋɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɟ (ɞɚɧɧɨɝɨ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɞɚɧɧɨɣ ɨɛɥɚɫɬɢ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ). ɏɚɪɚɤɬɟɪɢɡɭɟɬɫɹ ɧɟ ɬɨɥɶɤɨ ɨɬɫɭɬɫɬɜɢɟɦ ɩɪɨɬɢɜɨɩɨɤɚɡɚɧɢɣ, ɧɨ ɢ ɧɚɥɢɱɢɟɦ ɥɢɱɧɵɯ ɤɚɱɟɫɬɜ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɝɨɞɧɵ ɞɥɹ ɜɵɛɨɪɚ ɞɚɧɧɨɣ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ ɢɥɢ ɝɪɭɩɩɵ ɩɪɨɮɟɫɫɢɣ. 4. ɉɪɢɡɜɚɧɢɟ (ɞɚɧɧɨɝɨ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɤ ɞɚɧɧɨɣ ɨɛɥɚɫɬɢ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ). ɗɬɚ ɫɬɟɩɟɧɶ ɩɪɨɮɩɪɢɝɨɞɧɨɫɬɢ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɡɭɟɬɫɹ ɬɟɦ, ɱɬɨ ɜɨ ɜɫɟɯ ɨɫɧɨɜɧɵɯ ɷɥɟɦɟɧɬɚɯ ɟɟ ɫɬɪɭɤɬɭɪɵ ɟɫɬɶ ɹɜɧɵɟ ɩɪɢɡɧɚɤɢ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɹ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ. Ɋɟɱɶ ɢɞɟɬ ɨ ɩɪɢɡɧɚɤɚɯ, ɤɨɬɨɪɵɦɢ ɱɟɥɨɜɟɤ ɜɵɞɟɥɹɟɬɫɹ ɫɪɟɞɢ ɪɚɜɧɵɯ ɫɟɛɟ ɩɨ ɨɛɭɱɟɧɢɸ ɢ ɪɚɡɜɢɬɢɸ. 58

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

ПРОФДОБІР ɇɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɨɬɦɟɬɢɬɶ, ɱɬɨ ɚɛɫɨɥɸɬɧɨɣ ɩɪɨɮɩɪɢɝɨɞɧɨɫɬɢ ɦɨɠɟɬ ɢ ɧɟ ɛɵɬɶ ɩɨɬɨɦɭ, ɱɬɨ ɜɫɟ ɥɸɞɢ ɪɚɡɧɵɟ, ɨɞɧɢ ɢ ɬɟ ɠɟ ɤɚɱɟɫɬɜɚ ɢɦɟɸɬ ɪɚɡɧɵɟ ɨɬɬɟɧɤɢ, ɛɭɞɭɱɢ ɫɜɨɣɫɬɜɟɧɧɵ ɪɚɡɧɵɦ ɥɸɞɹɦ. Ɍɨ ɟɫɬɶ ɜɫɟ ɜ ɪɭɤɚɯ ɱɟɥɨɜɟɤɚ, ɬɚɤ ɤɚɤ ɩɪɢ ɠɟɥɚɧɢɢ ɢ ɭɫɟɪɞɢɢ ɨɧ ɦɨɠɟɬ ɞɨɛɢɬɶɫɹ ɜɫɟɝɨ. Ɋɟɚɥɢɡɚɰɢɹ ɜɵɲɟɭɤɚɡɚɧɧɵɯ ɱɟɬɵɪɟɯ ɫɬɟɩɟɧɟɣ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɩɪɢɝɨɞɧɨɫɬɢ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬɫɹ ɱɟɪɟɡ ɬɪɢ ɭɪɨɜɧɹ ɷɮɮɟɤɬɢɜɧɨɫɬɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɢ ɬɪɭɞɨɜɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɱɟɥɨɜɟɤɚ: Ɣ ɩɟɪɜɵɣ ɭɪɨɜɟɧɶ – ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ, ɬɨ ɟɫɬɶ ɦɚɤɫɢɦɚɥɶɧɨɣ ɷɮɮɟɤɬɢɜɧɨɫɬɢ ɢ ɧɚɞɟɠɧɨɫɬɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ, ɞɚɠɟ ɜ ɷɤɫɬɪɟɦɚɥɶɧɵɯ ɭɫɥɨɜɢɹɯ; Ɣ ɜɬɨɪɨɣ ɭɪɨɜɟɧɶ – ɷɮɮɟɤɬɢɜɧɨɟ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɬɢɩɨɜɵɯ ɲɬɚɬɧɵɯ ɡɚɞɚɱ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɜ ɭɫɥɨɜɢɹɯ, ɢɫɤɥɸɱɚɸɳɢɯ ɧɟɲɬɚɬɧɵɟ (ɚɜɚɪɢɢ, ɩɨɥɨɦɤɢ, ɨɬɤɚɡɵ) ɢ ɷɤɫɬɪɟɦɚɥɶɧɵɟ (ɨɩɚɫɧɨɫɬɶ, ɜɵɫɨɤɚɹ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɶ, ɢɧɬɟɧɫɢɜɧɵɟ ɜɧɟɲɧɢɟ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɹ) ɭɫɥɨɜɢɹ; Ɣ ɬɪɟɬɢɣ ɭɪɨɜɟɧɶ – ɷɮɮɟɤɬɢɜɧɨɟ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɨɬɞɟɥɶɧɵɯ ɡɚɞɚɱ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɜ ɬɟɱɟɧɢɟ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɧɨɝɨ ɨɬɪɟɡɤɚ ɜɪɟɦɟɧɢ. ɋȺɆɈɈɉɊȿȾȿɅȿɇɂȿ ɅɂɑɇɈɋɌɂ ȼ ɋɈȼɊȿɆȿɇɇɈɆ ɆɂɊȿ ɂɧɬɟɧɫɢɜɧɨɟ ɪɚɡɜɢɬɢɟ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɫɬɢ ɢ ɭɫɥɭɝ ɫ ɤɚɠɞɵɦ ɝɨɞɨɦ ɩɪɟɞɴɹɜɥɹɟɬ ɤ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɚɦ ɧɨɜɵɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɩɨ ɭɪɨɜɧɸ ɡɧɚɧɢɣ ɬɟɯɧɢɤɢ, ɩɪɨɝɪɚɦɦɧɨɝɨ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ, ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɨɧɧɵɯ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɣ, ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɨɜ. Ɉɯɪɚɧɚ ɬɪɭɞɚ ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɹɟɬ ɫɨɛɨɣ ɨɫɨɛɵɣ ɪɨɞ ɱɟɥɨɜɟɱɟɫɤɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ, ɧɟɪɚɡɪɵɜɧɨ ɫɜɹɡɚɧɧɵɣ ɫ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɶɸ ɪɚɛɨɬɨɞɚɬɟɥɹ ɢ ɬɪɭɞɨɜɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɶɸ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚ. ɋɟɝɨɞɧɹ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɤ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɚɦ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɭɫɬɚɧɚɜɥɢɜɚɟɬ ɧɟ ɬɨɥɶɤɨ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɨ, ɚ ɜɫɟ ɡɚɢɧɬɟɪɟɫɨɜɚɧɧɵɟ ɫɬɨɪɨɧɵ: ɪɚɛɨɬɨɞɚɬɟɥɶ, ɩɪɨɮɫɨɸɡɵ, ɪɚɛɨɬɧɢɤɢ. ɉɨɬɪɟɛɧɨɫɬɶ ɜ ɤɨɦɩɟɬɟɧɬɧɵɯ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɚɯ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɡɚɫɬɚɜɥɹɟɬ ɪɚɛɨɬɨɞɚɬɟɥɟɣ ɢɫɤɚɬɶ ɷɮɮɟɤɬɢɜɧɵɟ ɩɪɢɡɧɚɤɢ ɭɪɨɜɧɹ ɤɨɦɩɟɬɟɧɬɧɨɫɬɢ ɩɪɟɞɥɚɝɚɸɳɢɯ ɫɜɨɢ ɭɫɥɭɝɢ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ. Ɇɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɵɣ ɨɩɵɬ ɩɨɤɚɡɵɜɚɟɬ, ɱɬɨ ɫɜɢɞɟɬɟɥɶɫɬɜɨɦ ɷɮɮɟɤɬɢɜɧɨɫɬɢ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɚ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɟɝɨ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɚɹ ɤɨɦɩɟɬɟɧɬɧɨɫɬɶ. Ɏɨɪɦɢɪɨɜɚɧɢɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɩɪɢɝɨɞɧɨɫɬɢ ɢ ɤɨɦɩɟɬɟɧɬɧɨɫɬɢ ɜɫɟɝɞɚ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɩɪɨɰɟɫɫɨɦ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɵɦ. Ʉɚɤ ɩɨɤɚɡɵɜɚɟɬ ɩɪɚɤɬɢɤɚ, ɧɟ ɤɚɠɞɵɣ ɱɟɥɨɜɟɤ ɦɨɠɟɬ ɜ ɩɪɢɟɦɥɟɦɵɟ ɫɪɨɤɢ ɨɜɥɚɞɟɬɶ ɧɟɤɨɬɨɪɵɦɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɹɦɢ, ɞɚɠɟ ɩɪɢ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɢ ɜɵɫɨɤɨɝɨ ɭɪɨɜɧɹ ɟɝɨ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɢ ɢ ɦɨɬɢɜɚɰɢɢ. ɉɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɚɹ ɩɪɢɝɨɞɧɨɫɬɶ ɤ ɬɚɤɢɦ ɩɪɨɮɟɫɫɢɹɦ ɦɨɠɟɬ ɫɮɨɪɦɢɪɨɜɚɬɶɫɹ ɥɢɲɶ ɩɪɢ ɧɚɥɢɱɢɢ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɧɨɣ ɫɬɟɩɟɧɢ ɪɚɡɜɢɬɢɹ ɢ ɭɫɬɨɣɱɢɜɨɫɬɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨ ɜɚɠɧɵɯ ɩɫɢɯɢɱɟɫɤɢɯ ɤɚɱɟɫɬɜ ɥɢɱɧɨɫɬɢ. ɉɪɢ ɷɬɨɦ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɭɱɢɬɵɜɚɬɶ, ɱɬɨ ɩɨɱɬɢ ɜɫɟɝɞɚ ɦɨɠɧɨ ɫɨɡɞɚɬɶ ɭɫɥɨɜɢɹ ɞɥɹ ɞɨɫɬɢɠɟɧɢɹ ɡɚɞɚɧɧɨɝɨ ɭɪɨɜɧɹ ɬɪɭɞɨɜɵɯ ɭɫɩɟɯɨɜ ɥɢɰɚɦ ɛɨɥɟɟ ɢɥɢ ɦɟɧɟɟ ɪɚɡɧɨɝɨ ɭɪɨɜɧɹ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɢ ɢ ɦɨɬɢɜɚɰɢɢ. Ⱦɥɹ ɩɨɧɢɦɚɧɢɹ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɩɪɢɝɨɞɧɨɫɬɢ ɜɚɠɧɨɟ ɡɧɚɱɟɧɢɟ ɢɦɟɟɬ ɬɨ, ɱɬɨ ɟɟ ɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɢɟ ɧɟɪɚɡɪɵɜɧɨ ɫɜɹɡɚɧɨ ɫ ɫɚɦɨɨɩɪɟɞɟɥɟɧɢɟɦ ɥɢɱɧɨɫɬɢ, ɬɨ ɟɫɬɶ ɫ ɟɟ ɫɚɦɨɪɟɚɥɢɡɚɰɢɟɣ, ɫɚɦɨɭɬɜɟɪɠɞɟɧɢɟɦ, ɫɚɦɨɫɨɜɟɪɲɟɧɫɬɜɨɜɚɧɢɟɦ. ɍɪɨɜɟɧɶ ɫɚɦɨɫɨɡɧɚɧɢɹ ɞɨɫɬɚɬɨɱɧɨ ɩɨɥɧɨ ɪɟɚɥɢɡɭɟɬɫɹ ɜ «ə-ɤɨɧɰɟɩɰɢɢ», ɤɨɬɨɪɚɹ ɜɤɥɸɱɚɟɬ ɜ ɫɟɛɹ ɬɪɢ ɤɨɦɩɨɧɟɧɬɚ: ɤɨɝɧɢɬɢɜɧɵɣ (ɢɥɢ «ə-ɨɛɪɚɡ»), ɷɦɨɰɢɨɧɚɥɶɧɵɣ (ɢɥɢ ɫɚɦɨɨɰɟɧɤɚ) ɢ ɩɨɜɟɞɟɧɱɟɫɤɢɣ. ɋɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɢ ɫɨɩɨɫɬɚɜɥɟɧɢɟ ɨɛɪɚɡɚ «ə ɜ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ» ɢ ɨɛɪɚɡɚ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɚ (ɟɝɨ ɷɬɚɥɨɧɧɨɣ ɦɨɞɟɥɢ) ɦɨɠɧɨ ɪɚɫɫɦɚɬɪɢɜɚɬɶ ɧɟ ɬɨɥɶɤɨ ɤɚɤ ɮɚɤɬɨɪ (ɢɧɞɢɤɚɬɨɪ) ɪɟɝɭɥɹɰɢɢ ɪɚɡɜɢɬɢɹ ɫɭɛɴɟɤɬɚ ɬɪɭɞɚ, ɧɨ ɢ ɤɚɤ ɤɪɢɬɟɪɢɣ ɨɪɢɟɧɬɢɪɨɜɚɧɧɨɫɬɢ ɥɢɱɧɨɫɬɢ, ɟɟ ɩɪɨɧɢɤɧɨɜɟɧɢɹ ɜ ɦɢɪ ɜɵɛɪɚɧɧɨɣ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ. ɄɊɂɁɂɋɕ ɊȺɁȼɂɌɂə ɑȿɅɈȼȿɄȺ ȼ ɉɊɈɎȿɋɋɂɂ ȼ ɩɪɨɰɟɫɫɟ ɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɹ ɥɢɱɧɨɫɬɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɚ ɜɨɡɦɨɠɧɵ ɜɨɡɪɚɫɬɧɵɟ ɢ ɛɢɨɝɪɚɮɢɱɟɫɤɢɟ ɤɪɢɡɢɫɵ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɩɪɨɹɜɥɹɸɬɫɹ ɜ ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɢ ɜɨɡɧɢɤɧɨɜɟɧɢɹ ɤɪɢɡɢɫɧɵɯ ɹɜɥɟɧɢɣ, ɫɜɹɡɚɧɧɵɯ ɫ ɡɚɦɟɞɥɟɧɢɟɦ ɢɥɢ ɞɚɠɟ ɪɟɝɪɟɫɫɢɟɣ ɜ ɪɚɡɜɢɬɢɢ. ɉɪɢ ɜɫɟɦ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɦ ɫɜɨɟɨɛɪɚɡɢɢ ɠɢɡɧɟɧɧɨɝɨ ɩɭɬɢ ɤɚɠɞɨɝɨ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɦɨɠɧɨ ɜɵɹɜɢɬɶ ɢ ɧɟɤɨɬɨɪɵɟ ɨɛɳɢɟ ɡɚɤɨɧɨɦɟɪɧɨɫɬɢ, ɜ ɬɨɦ ɱɢɫɥɟ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɟ (ɜɨɡɪɚɫɬɧɵɟ) ɠɢɡɧɟɧɧɵɟ ɤɪɢɡɢɫɵ. Ɉɫɨɛɟɧɧɨ ɫɭɳɟɫɬɜɟɧɧɚ ɜɡɚɢɦɨɫɜɹɡɶ ɫ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɦ ɪɚɡɜɢɬɢɟɦ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɯ ɤɪɢɡɢɫɨɜ ɜɡɪɨɫɥɨɣ ɠɢɡɧɢ. ɉɟɪɜɵɣ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɣ ɤɪɢɡɢɫ ɜ ɩɟɪɢɨɞ ɪɚɧɧɟɣ ɜɡɪɨɫɥɨɫɬɢ ɫɜɹɡɚɧ ɫ ɡɚɞɚɱɟɣ ɨɤɨɧɱɚɬɟɥɶɧɨɝɨ ɩɟɪɟɯɨɞɚ ɤ ɫɚɦɨɫɬɨɹɬɟɥɶɧɨɣ ɠɢɡɧɢ ɢ ɬɪɭɞɨɜɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ. Ɉɧ ɩɪɨɹɜɥɹɟɬɫɹ ɜ ɬɪɭɞɧɨɫɬɢ ɜɯɨɠɞɟɧɢɹ ɜ ɠɟɫɬɤɢɣ ɬɪɭɞɨɜɨɣ ɪɟɠɢɦ, ɧɟɭɜɟɪɟɧɧɨɫɬɢ ɜ ɫɜɨɢɯ ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɹɯ, ɚɞɚɩɬɚɰɢɢ ɤ ɬɪɭɞɨɜɵɦ ɜɡɚɢɦɨɨɬɧɨɲɟɧɢɹɦ ɢ ɬ. ɞ. ɉɨɫɥɟ ɡɚɜɟɪɲɟɧɢɹ ɩɟɪɢɨɞɚ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɚɞɚɩɬɚɰɢɢ (ɩɨɫɥɟ ɱɟɬɵɪɟɯ-ɩɹɬɢ ɥɟɬ ɪɚɛɨɬɵ) ɦɨɠɟɬ ɧɚɫɬɭɩɢɬɶ ɫɥɟɞɭɸɳɢɣ ɤɪɢɡɢɫɧɵɣ ɩɟɪɢɨɞ (ɤɪɢɡɢɫ 30-ɥɟɬɢɹ), ɤɨɬɨɪɵɣ ɜɨɡɧɢɤɚɟɬ ɜ ɫɥɭɱɚɟ ɧɟɭɞɨɜɥɟɬɜɨɪɟɧɢɹ ɥɢɱɧɵɯ ɡɚɩɪɨɫɨɜ (ɩɪɢɛɚɜɤɚ ɤ ɡɚɪɩɥɚɬɟ, ɩɨɜɵɲɟɧɢɟ ɫɬɚɬɭɫɚ ɢ ɬ. ɩ.) ɢ ɩɪɨɹɜɥɹɟɬɫɹ ɜ ɨɬɪɢɰɚɬɟɥɶɧɵɯ ɷɦɨɰɢɹɯ, ɫɧɢɠɟɧɢɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɢɧɬɟɪɟɫɚ ɢɥɢ ɬɪɭɞɨɜɨɦ ɩɟɪɟɧɚɩɪɹɠɟɧɢɢ. ɇɨɪɦɚɬɢɜɧɵɣ ɤɪɢɡɢɫ ɫɟɪɟɞɢɧɵ ɠɢɡɧɢ (40–50 ɥɟɬ) ɜ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɱɚɫɬɨ ɜɨɫɩɪɢɧɢɦɚɟɬɫɹ ɤɚɤ ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɶ ɩɨɫɥɟɞɧɟɝɨ ɪɵɜɤɚ ɜ ɞɨɫɬɢɠɟɧɢɢ ɠɟɥɚɟɦɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɭɪɨɜɧɹ ɢ ɱɚɫɬɨ ɫɨɩɪɨɜɨɠɞɚɟɬɫɹ ɭɜɟɥɢɱɟɧɢɟɦ ɬɟɦɩɨɜ ɪɚɛɨɬɵ, ɞɨɩɨɥɧɢɬɟɥɶɧɵɦɢ ɧɚɝɪɭɡɤɚɦɢ, ɫɥɟɞɫɬɜɢɟɦ ɱɟɝɨ ɦɨɠɟɬ ɛɵɬɶ ɩɟɪɟɧɚɩɪɹɠɟɧɢɟ, ɩɟɪɟɭɬɨɦɥɟɧɢɟ, ɚɩɚɬɢɹ, ɞɟɩɪɟɫɫɢɹ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА Ɍɹɠɟɥɨ ɩɟɪɟɠɢɜɚɟɬɫɹ ɢ ɩɪɟɞɩɟɧɫɢɨɧɧɵɣ ɤɪɢɡɢɫ (55–60 ɥɟɬ), ɫɜɹɡɚɧɧɵɣ ɫ ɡɚɜɟɪɲɟɧɢɟɦ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɤɚɪɶɟɪɵ, ɨɬɫɭɬɫɬɜɢɟɦ ɪɚɜɧɨɡɧɚɱɧɨɣ ɟɟ ɡɚɦɟɧɵ ɞɪɭɝɢɦɢ ɜɢɞɚɦɢ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ, ɧɟɞɨɫɬɚɬɨɱɧɨɣ ɤɪɢɬɢɱɧɨɫɬɶɸ ɜ ɨɰɟɧɤɟ ɫɢɬɭɚɰɢɢ, ɟɫɬɟɫɬɜɟɧɧɵɦ ɫɧɢɠɟɧɢɟɦ ɮɭɧɤɰɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɟɣ ɨɪɝɚɧɢɡɦɚ, ɫɨɩɭɬɫɬɜɭɸɳɢɦɢ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɹɦɢ, ɜɤɥɸɱɚɹ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɟ. ɋ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɶɸ ɫɜɹɡɚɧɚ ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɶ ɜɨɡɧɢɤɧɨɜɟɧɢɹ ɛɢɨɝɪɚɮɢɱɟɫɤɢɯ ɤɪɢɡɢɫɨɜ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɧɟ ɬɨɥɶɤɨ ɨɤɚɡɵɜɚɸɬ ɜɥɢɹɧɢɟ ɧɚ ɷɮɮɟɤɬɧɨɫɬɶ ɢ ɤɚɱɟɫɬɜɨ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɫɚ, ɧɨ ɬɚɤɠɟ ɢɡɦɟɧɹɸɬ ɫɚɦɨɨɰɟɧɤɭ ɢ ɫɚɦɨɭɜɚɠɟɧɢɟ ɫɭɛɴɟɤɬɚ ɬɪɭɞɚ. ȼɨ-ɩɟɪɜɵɯ, ɷɬɨ ɤɪɢɡɢɫ ɧɟɪɟɚɥɢɡɨɜɚɧɧɨɫɬɢ, ɫɜɹɡɚɧɧɵɣ ɫ ɫɭɛɴɟɤɬɢɜɧɨɣ ɧɟɞɨɨɰɟɧɤɨɣ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɨɜ ɩɪɨɣɞɟɧɧɨɝɨ ɠɢɡɧɟɧɧɨɝɨ ɩɭɬɢ ɢɥɢ ɫ ɨɩɚɫɟɧɢɟɦ ɧɢɡɤɨɣ ɨɰɟɧɤɢ ɞɨɫɬɢɠɟɧɢɣ ɫɭɛɴɟɤɬɚ ɩɪɟɞɫɬɚɜɢɬɟɥɹɦɢ ɧɨɜɨɣ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨɣ ɫɪɟɞɵ, ɜ ɤɨɬɨɪɭɸ ɨɧ ɩɟɪɟɲɟɥ. ȼɨ-ɜɬɨɪɵɯ, ɷɬɨ ɤɪɢɡɢɫ ɨɩɭɫɬɨɲɟɧɧɨɫɬɢ, ɤɨɬɨɪɵɣ ɜɨɡɧɢɤɚɟɬ ɜ ɫɢɬɭɚɰɢɢ, ɤɨɝɞɚ ɜ ɫɭɛɴɟɤɬɢɜɧɨɣ ɤɚɪɬɢɧɟ ɠɢɡɧɟɧɧɨɝɨ ɩɭɬɢ ɫɥɚɛɨ ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɟɧɵ ɫɜɹɡɢ ɩɪɨɲɥɨɝɨ, ɧɚɫɬɨɹɳɟɝɨ ɢ ɛɭɞɭɳɟɝɨ. Ɉɧ ɩɪɨɹɜɥɹɟɬɫɹ ɜ ɩɟɪɟɠɢɜɚɧɢɹɯ, ɨɬɫɭɬɫɬɜɢɢ ɤɨɧɤɪɟɬɧɵɯ ɰɟɥɟɣ, ɧɟɫɦɨɬɪɹ ɧɚ ɧɚɥɢɱɢɟ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɧɵɯ ɬɪɭɞɨɜɵɯ ɞɨɫɬɢɠɟɧɢɣ ɢ ɨɛɴɟɤɬɢɜɧɵɯ ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɟɣ ɜ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ. ȼ-ɬɪɟɬɶɢɯ, ɷɬɨ ɤɪɢɡɢɫ ɛɟɫɩɟɪɫɩɟɤɬɢɜɧɨɫɬɢ, ɤɨɬɨɪɵɣ ɫɜɹɡɚɧ ɫ ɧɟɹɫɧɨɫɬɶɸ ɩɥɚɧɨɜ, ɩɪɨɟɤɬɨɜ, ɩɭɬɟɣ ɫɚɦɨɨɩɪɟɞɟɥɟɧɢɹ, ɫɚɦɨɪɟɚɥɢɡɚɰɢɢ ɜ ɬɟɯ ɢɥɢ ɢɧɵɯ ɜɨɡɦɨɠɧɵɯ ɪɨɥɹɯ, ɨɬɫɭɬɫɬɜɢɟɦ ɡɚɦɵɫɥɨɜ ɧɚ ɛɭɞɭɳɟɟ, ɧɟɩɨɧɢɦɚɧɢɟɦ ɩɨɬɟɧɰɢɚɥɶɧɵɯ ɫɜɹɡɟɣ ɫɨɛɵɬɢɣ. Ɍɚɤɢɦ ɨɛɪɚɡɨɦ, ɧɟ ɜɫɹɤɚɹ ɬɪɭɞɨɜɚɹ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɶ ɪɚɡɜɢɜɚɟɬ ɥɢɱɧɨɫɬɶ ɢ ɧɟ ɜɫɹɤɨɟ ɪɚɡɜɢɬɢɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɟɣ ɪɚɜɧɨɡɧɚɱɧɨ ɪɚɡɜɢɬɢɸ ɥɢɱɧɨɫɬɢ. Ɉɧɨ ɬɚɤ ɠɟ, ɤɚɤ ɢ ɩɨɹɜɥɟɧɢɟ ɩɨɬɪɟɛɧɨɫɬɢ ɜ ɬɪɭɞɟ, ɫɜɹɡɚɧɨ ɫ ɞɨɫɬɢɠɟɧɢɟɦ ɫɭɛɴɟɤɬɨɦ ɱɭɜɫɬɜɚ ɭɞɨɜɥɟɬɜɨɪɟɧɧɨɫɬɢ ɨɬ ɩɪɨɰɟɫɫɚ ɢ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɨɜ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ, ɧɚɥɢɱɢɟɦ ɫɬɪɟɦɥɟɧɢɹ ɤ ɩɪɟɨɞɨɥɟɧɢɸ ɬɪɭɞɧɨɫɬɟɣ ɢ ɭɫɩɟɲɧɨɫɬɶɸ ɪɟɲɟɧɢɹ ɫɥɨɠɧɵɯ ɡɚɞɚɱ, ɠɟɥɚɧɢɟɦ ɩɪɨɹɜɢɬɶ ɫɜɨɢ ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɢ ɜ ɬɪɭɞɨɜɨɦ ɩɪɨɰɟɫɫɟ. ɈȻɍɑȿɇɂȿ ɋɉȿɐɂȺɅɂɋɌɈȼ ɂ ɆȿɇȿȾɀȿɊɈȼ ɉɈ ɈɏɊȺɇȿ ɌɊɍȾȺ Ʉɨɧɤɪɟɬɢɤɚ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɢ ɪɚɛɨɬ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɧɟɨɛɵɱɚɣɧɨ ɜɚɪɢɚɬɢɜɧɚ, ɩɨɫɤɨɥɶɤɭ ɡɚɜɢɫɢɬ ɨɬ ɧɚɰɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɯ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ, ɫɩɟɰɢɮɢɤɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ, ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɫɪɟɞɵ ɧɚ ɪɚɛɨɱɟɦ ɦɟɫɬɟ ɢ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɟɣ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɫɚ. ɉɨɫɤɨɥɶɤɭ ɦɧɨɝɢɟ ɚɫɩɟɤɬɵ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɫɬɚɧɨɜɹɬɫɹ ɜɫɟ ɛɨɥɟɟ ɢ ɛɨɥɟɟ ɫɥɨɠɧɵɦɢ, ɨɫɨɛɨɟ ɦɟɫɬɨ ɜ ɫɮɟɪɟ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɡɚɧɢɦɚɟɬ ɨɛɪɚɡɨɜɚɬɟɥɶɧɚɹ ɫɨɫɬɚɜɥɹɸɳɚɹ. ɋɟɣɱɚɫ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɟ ɨɛɭɱɟɧɢɟ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ ɢ ɦɟɧɟɞɠɟɪɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɞɨɥɠɧɨ ɪɚɫɫɦɚɬɪɢɜɚɬɶɫɹ ɤɚɤ ɨɫɧɨɜɧɨɣ ɜɨɩɪɨɫ, ɬɪɟɛɭɸɳɢɣ ɪɟɲɟɧɢɹ. Ɉɛɪɚɡɨɜɚɧɢɟ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɦɨɠɟɬ ɛɵɬɶ ɪɚɡɥɢɱɧɵɦ ɜ ɡɚɜɢɫɢɦɨɫɬɢ ɨɬ ɭɪɨɜɧɹ ɢɯ ɤɜɚɥɢɮɢɤɚɰɢɢ. ɇɚ ɤɚɮɟɞɪɟ ɢɧɠɟɧɟɪɧɨɣ ɩɫɢɯɨɥɨɝɢɢ ɢ ɷɪɝɨɧɨɦɢɤɢ Ȼɟɥɨɪɭɫɫɤɨɝɨ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɭɧɢɜɟɪɫɢɬɟɬɚ ɢɧɮɨɪɦɚɬɢɤɢ ɢ ɪɚɞɢɨɷɥɟɤɬɪɨɧɢɤɢ (ɞɚɥɟɟ – ȻȽɍɂɊ) ɫ 2011 ɝ. ɧɚ ɜɬɨɪɨɣ ɫɬɭɩɟɧɢ ɜɵɫɲɟɝɨ ɨɛɪɚɡɨɜɚɧɢɹ (ɦɚɝɢɫɬɪɚɬɭɪɚ) ɜɟɞɟɬɫɹ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɚ ɦɚɝɢɫɬɪɨɜ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɯ ɧɚɭɤ ɩɨ ɞɜɭɦ ɧɚɭɱɧɵɦ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɨɫɬɹɦ: 19.00.03 «ɉɫɢɯɨɥɨɝɢɹ ɬɪɭɞɚ, ɢɧɠɟɧɟɪɧɚɹ ɩɫɢɯɨɥɨɝɢɹ, ɷɪɝɨɧɨɦɢɤɚ» ɢ 1-59 80 01 «Ɉɯɪɚɧɚ ɬɪɭɞɚ», ɝɞɟ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɵ ɩɟɪɜɨɣ ɫɬɭɩɟɧɢ ɨɛɪɚɡɨɜɚɧɢɹ ɩɨɥɭɱɚɸɬ ɭɝɥɭɛɥɟɧɧɭɸ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɭɸ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɭ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɢɧɠɟɧɟɪɧɨɣ ɩɫɢɯɨɥɨɝɢɢ ɢ ɷɪɝɨɧɨɦɢɤɢ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɱɬɨ ɩɨɡɜɨɥɹɟɬ ɢɦ ɡɚɧɢɦɚɬɶɫɹ ɧɚɭɱɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɶɸ ɢ ɩɪɨɞɨɥɠɢɬɶ ɨɛɭɱɟɧɢɟ ɜ ɚɫɩɢɪɚɧɬɭɪɟ. ɋ 2013 ɝ. ɧɚ ɤɚɮɟɞɪɟ ɢɧɠɟɧɟɪɧɨɣ ɩɫɢɯɨɥɨɝɢɢ ɢ ɷɪɝɨɧɨɦɢɤɢ ȻȽɍɂɊ ɩɥɚɧɢɪɭɟɬɫɹ ɨɬɤɪɵɬɢɟ ɭɝɥɭɛɥɟɧɧɨɣ, ɩɪɚɤɬɢɤɨ-ɨɪɢɟɧɬɢɪɨɜɚɧɧɨɣ ɦɚɝɢɫɬɪɚɬɭɪɵ ɩɨ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɨɫɬɢ 1-58 8101 «ɂɧɠɟɧɟɪɧɚɹ ɩɫɢɯɨɥɨɝɢɹ ɜ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɨɧɧɵɯ ɫɢɫɬɟɦɚɯ» (ɦɚɝɢɫɬɪ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɨɧɧɵɯ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɣ ɢ ɷɪɝɨɧɨɦɢɤɢ) ɢ ɩɨ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɨɫɬɢ 1-59 80 01 «Ɉɯɪɚɧɚ ɬɪɭɞɚ» (ɦɚɝɢɫɬɪ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ) ɞɥɹ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɢ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ ɜɵɫɲɟɣ ɤɜɚɥɢɮɢɤɚɰɢɢ ɞɥɹ ɩɪɚɤɬɢɱɟɫɤɨɣ ɪɚɛɨɬɵ ɜ ɨɬɪɚɫɥɹɯ ɧɚɪɨɞɧɨɝɨ ɯɨɡɹɣɫɬɜɚ ɪɟɫɩɭɛɥɢɤɢ. Ʉɚɮɟɞɪɚ ɢɧɠɟɧɟɪɧɨɣ ɩɫɢɯɨɥɨɝɢɢ ɢ ɷɪɝɨɧɨɦɢɤɢ ȻȽɍɂɊ (ɫɨɡɞɚɧɚ ɜ 2005 ɝ.) ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɜɟɞɭɳɟɣ ɜ ɧɨɜɨɣ ɞɥɹ ɪɟɫɩɭɛɥɢɤɢ ɢɧɠɟɧɟɪɧɨɣ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɨɫɬɢ – ɢɧɠɟɧɟɪɧɨ-ɩɫɢɯɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɟ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɨɧɧɵɯ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɣ, ɤɜɚɥɢɮɢɤɚɰɢɹ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɚ – ɢɧɠɟɧɟɪ-ɫɢɫɬɟɦɨɬɟɯɧɢɤ. ȼ 2010 ɝ. ɫɨɫɬɨɹɥɫɹ ɩɟɪɜɵɣ ɜɵɩɭɫɤ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ, ɢɦɟɸɳɢɯ, ɧɚɪɹɞɭ ɫ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɣ, ɭɝɥɭɛɥɟɧɧɭɸ ɢɧɠɟɧɟɪɧɨ-ɩɫɢɯɨɥɨɝɢɱɟɫɤɭɸ ɢ ɷɪɝɨɧɨɦɢɱɟɫɤɭɸ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɭ. Ɍɚɤɢɦ ɨɛɪɚɡɨɦ, ɜ Ɋɟɫɩɭɛɥɢɤɟ Ȼɟɥɚɪɭɫɶ ɜ ɧɚɫɬɨɹɳɟɟ ɜɪɟɦɹ ɫɨɡɞɚɸɬɫɹ ɧɨɜɵɟ ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɢ ɞɥɹ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɢ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɢɧɠɟɧɟɪɧɨɣ ɩɫɢɯɨɥɨɝɢɢ ɢ ɷɪɝɨɧɨɦɢɤɢ. ɇɚɥɢɱɢɟ ɤɨɦɩɟɬɟɧɬɧɵɯ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɷɮɮɟɤɬɢɜɧɚɹ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɪɚɛɨɬɵ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ ɦɨɝɭɬ ɨɛɟɫɩɟɱɢɬɶ ɫɜɨɸ ɷɤɨɧɨɦɢɱɟɫɤɭɸ ɩɪɢɜɥɟɤɚɬɟɥɶɧɨɫɬɶ ɞɥɹ ɢɧɜɟɫɬɨɪɨɜ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɛɭɞɭɬ ɭɜɟɪɟɧɵ ɜ ɬɨɦ, ɱɬɨ ɋɍɈɌ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɟɬ ɦɢɪɨɜɵɦ ɫɬɚɧɞɚɪɬɚɦ, ɱɬɨ ɛɭɞɟɬ ɝɚɪɚɧɬɨɦ ɦɢɧɢɦɢɡɚɰɢɢ ɢɥɢ ɢɫɤɥɸɱɟɧɢɹ ɜɧɟɩɥɚɧɨɜɵɯ ɷɤɨɧɨɦɢɱɟɫɤɢɯ ɩɨɬɟɪɶ, ɜɨɡɧɢɤɚɸɳɢɯ ɜ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɟ ɚɜɚɪɢɣ, ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ ɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɭɥɭɱɲɢɬ ɢɦɢɞɠ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɢ ɩɨɜɵɫɢɬ ɤɨɧɤɭɪɟɧɬɨɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɶ ɟɟ ɩɪɨɞɭɤɰɢɢ ɧɚ ɪɵɧɤɟ. ɋɩɢɫɨɤ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɧɨɣ ɥɢɬɟɪɚɬɭɪɵ:

1. Ƚɥɭɲɚɧɤɨɜ ȼ. Ƚ. Ɇɢɪɨɜɚɹ ɬɟɧɞɟɧɰɢɹ: ɚɤɰɟɧɬ ɧɚ ɤɨɦɩɟɬɟɧɬɧɨɫɬɶ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɚ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ // Ɉɯɪɚɧɚ ɬɪɭɞɚ ɢ ɫɨɰɢɚɥɶɧɚɹ ɡɚɳɢɬɚ.– 2012.– ʋ 9.– ɋ. 25–39. 2. ȼɚɣɧɲɬɟɣɧ Ʌ. Ⱥ. ɗɪɝɨɧɨɦɢɤɚ.– Ɇɢɧɫɤ: ȽɂɍɋɌ ȻȽɍ, 2010.– 339 ɫ. 3. ȼɚɣɧɲɬɟɣɧ Ʌ. Ⱥ. ɗɪɝɨɧɨɦɢɤɚ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɨɜɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ // Ȼɢɛɥɢɨɬɟɤɚ ɠɭɪɧɚɥɚ «Ⱥɯɨɜɚ ɩɪɚɰɵ».– 2012.– ʋ 9.– 153 ɫ. 60

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

ОФІЦІЙНА ВІДПОВІДЬ

ЗАПИТУВАЛИ? ВІДПОВІДАЄМО! ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɉɨɪɹɞɤɭ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɨɝɥɹɞɭ, ɜɢɩɪɨɛɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɟɤɫɩɟɪɬɧɨɝɨ ɨɛɫɬɟɠɟɧɧɹ (ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɞɿɚɝɧɨɫɬɭɜɚɧɧɹ) ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ, ɭɫɬɚɬɤɨɜɚɧɧɹ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 26 ɬɪɚɜɧɹ 2004 ɪ. ʋ 687, ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɨɝɥɹɞɿɜ ɜɚɧɬɚɠɨɩɿɞɿɣɦɚɥɶɧɢɯ ɤɪɚɧɿɜ, ɟɫɤɚɥɚɬɨɪɿɜ, ɩɨɫɭɞɢɧ, ɳɨ ɩɪɚɰɸɸɬɶ ɩɿɞ ɬɢɫɤɨɦ, ɩɨɤɥɚɞɟɧɨ ɧɚ ɫɩɟɰɿɚɥɿɡɨɜɚɧɭ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɸ (ɤɪɿɦ ɩɟɪɜɢɧɧɨɝɨ ɬɚ ɩɨɡɚɱɟɪɝɨɜɨɝɨ, ɹɤɿ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶ ɭɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹ), ɜ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɨ-ɜɥɚɫɧɢɤɚ ɬɚɤɨɝɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ, ɹɤɳɨ ɜɨɧɨ ɨɬɪɢɦɚɥɨ ɭ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ ɩɨɪɹɞɤɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɣ ɞɨɡɜɿɥ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɧɚ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɨɝɥɹɞɿɜ ɰɶɨɝɨ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ. ɍ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɡ ɰɢɦ ɩɪɨɲɭ ɪɨɡ’ɹɫɧɢɬɢ, ɱɢ ɽ ɞɨɩɭɫɬɢɦɢɦ ɩɨɤɥɚɞɟɧɧɹ ɧɚ ɜɿɞɞɿɥ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɿɜ ɳɨɞɨ ɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɬɚɤɨɝɨ ɞɨɡɜɨɥɭ ɬɚ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɨɝɥɹɞɭ ɜɤɚɡɚɧɨɝɨ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɩɿɫɥɹ ɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɞɨɡɜɨɥɭ? ɑɢ ɦɨɠɟ ɛɭɬɢ ɞɨɪɭɱɟɧɨ ɜɿɞɞɿɥɭ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɫɬɚɧɨɦ ɬɚ ɛɟɡɩɟɱɧɨɸ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɽɸ ɰɶɨɝɨ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩɪɚɜɢɥ ɭɥɚɲɬɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ? (ȼ. Ƚɭɛɚɪɽɜ, ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɜɿɞɞɿɥɭ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ Ⱦɧɿɩɪɨɩɟɬɪɨɜɫɶɤɨɝɨ ɦɟɬɪɨɩɨɥɿɬɟɧɭ) Ⱦɿɹ ɉɨɪɹɞɤɭ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɨɝɥɹɞɭ, ɜɢɩɪɨɛɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɟɤɫɩɟɪɬɧɨɝɨ ɨɛɫɬɟɠɟɧɧɹ (ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɞɿɚɝɧɨɫɬɭɜɚɧɧɹ) ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ, ɭɫɬɚɬɤɨɜɚɧɧɹ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 26 ɬɪɚɜɧɹ 2004 ɪ. ʋ 687 (ɞɚɥɿ – ɉɨɪɹɞɨɤ), ɩɨɲɢɪɸɽɬɶɫɹ ɧɚ ɜɫɿɯ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ, ɹɤɿ ɩɪɨɜɨɞɹɬɶ ɨɝɥɹɞ, ɜɢɩɪɨɛɭɜɚɧɧɹ ɬɚ/ɚɛɨ ɟɤɫɩɟɪɬɧɟ ɨɛɫɬɟɠɟɧɧɹ (ɬɟɯɧɿɱɧɟ ɞɿɚɝɧɨɫɬɭɜɚɧɧɹ) ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ, ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ (ɞɚɥɿ – ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ) ɩɟɪɟɥɿɤ ɹɤɢɯ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ Ʉɚɛɿɧɟɬɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɭɫɬɚɧɨɜɢ, ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɮɨɪɦ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ, ɜɢɞɭ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɿ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɬɚ ɮɿɡɢɱɧɢɯ ɨɫɿɛ, ɳɨ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɸɬɶ ɧɚɣɦɚɧɭ ɩɪɚɰɸ, ɹɤɿ ɦɚɸɬɶ ɧɚɦɿɪ ɪɨɡɩɨɱɚɬɢ ɚɛɨ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ ɬɚɤɨɝɨ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ. Ɍɟɯɧɿɱɧɢɣ ɨɝɥɹɞ – ɰɟ ɤɨɦɩɥɟɤɫ ɪɨɛɿɬ ɡ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɫɬɚɧɭ, ɳɨ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɩɟɪɟɜɚɠɧɨ ɡ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹɦ ɨɪɝɚɧɨɥɟɩɬɢɱɧɢɯ ɦɟɬɨɞɿɜ ɿ ɡɚɫɨɛɿɜ ɜɢɦɿɪɸɜɚɥɶɧɨʀ ɬɟɯɧɿɤɢ, ɧɨɦɟɧɤɥɚɬɭɪɭ ɹɤɢɯ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɨ-ɦɟɬɨɞɢɱɧɢɦɢ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɦɢ, ɬɚ ɜɢɩɪɨɛɭɜɚɧɧɹ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ (ɩɨɜɧɢɣ ɬɟɯɧɿɱɧɢɣ ɨɝɥɹɞ) ɚɛɨ ɬɿɥɶɤɢ ɡ ɨɝɥɹɞɭ (ɱɚɫɬɤɨɜɢɣ ɬɟɯɧɿɱɧɢɣ ɨɝɥɹɞ), ɳɨ ɩɪɨɜɨɞɹɬɶɫɹ ɭ ɫɬɪɨɤ, ɭ ɜɢɩɚɞɤɚɯ ɬɚ ɜ ɨɛɫɹɡɿ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɦɢ ɚɤɬɚɦɢ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɨ-ɦɟɬɨɞɢɱɧɢɦɢ ɬɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɣɧɢɦɢ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɦɢ. Ɍɟɯɧɿɱɧɢɣ ɨɝɥɹɞ ɬɚ/ɚɛɨ ɟɤɫɩɟɪɬɧɟ ɨɛɫɬɟɠɟɧɧɹ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɩɪɨɜɨɞɹɬɶ ɚɬɟɫɬɨɜɚɧɿ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɨɦ ɩɨɪɹɞɤɭ ɮɚɯɿɜɰɿ ɫɩɟɰɿɚɥɿɡɨɜɚɧɨʀ, ɟɤɫɩɟɪɬɧɨʀ ɬɚ ɭɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɨʀ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ, ɹɤɿ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɧɟ ɛɟɪɭɬɶ ɭɱɚɫɬɿ ɭ ɩɪɨɟɤɬɭɜɚɧɧɿ, ɜɢɝɨɬɨɜɥɟɧɧɿ, ɩɨɫɬɚɱɚɧɧɿ, ɩɪɢɞɛɚɧɧɿ, ɜɨɥɨɞɿɧɧɿ, ɤɨɪɢɫɬɭɜɚɧɧɿ, ɦɨɧɬɚɠɿ, ɧɚɥɚɝɨɞɠɭɜɚɧɧɿ, ɬɟɯɧɿɱɧɨɦɭ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɿ, ɪɟɦɨɧɬɿ, ɦɨɞɟɪɧɿɡɚɰɿʀ, ɪɟɤɨɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɱɢ ɡɚɦɿɧɿ ɰɶɨɝɨ ɚɛɨ ɚɧɚɥɨɝɿɱɧɨɝɨ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ. ɋɩɟɰɿɚɥɿɡɨɜɚɧɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹ – ɰɟ ɫɭɛ’ɽɤɬ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ, ɹɤɢɣ ɦɚɽ ɞɨɡɜɿɥ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɧɚ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɨɝɥɹɞɭ ɬɚ ɜɢɩɪɨɛɭɜɚɧɧɹ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ. Ɍɟɯɧɿɱɧɢɣ ɨɝɥɹɞ ɬɚ/ɚɛɨ ɟɤɫɩɟɪɬɧɟ ɨɛɫɬɟɠɟɧɧɹ ɩɪɨɜɨɞɹɬɶɫɹ ɡɚ ɭɱɚɫɬɸ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɚɛɨ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɢɯ ɧɢɦ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɢɯ ɨɫɿɛ. ɉɭɧɤɬɨɦ 4 ɉɨɪɹɞɤɭ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɪɹɞ ɡɨɛɨɜ’ɹɡɚɧɶ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ, ɡɨɤɪɟɦɚ: ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɚ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɞɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɨɝɥɹɞɭ ɬɚ/ɚɛɨ ɟɤɫɩɟɪɬɧɨɝɨ ɨɛɫɬɟɠɟɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɜɢɦɨɝ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɨ-ɦɟɬɨɞɢɱɧɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ; ɧɚɞɚɧɧɹ ɮɚɯɿɜɰɹɦ ɫɩɟɰɿɚɥɿɡɨɜɚɧɨʀ, ɟɤɫɩɟɪɬɧɨʀ ɚɛɨ ɭɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɨʀ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɜɫɿɯ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɬɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɣɧɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ, ɹɤɿ ɦɿɫɬɹɬɶ ɞɚɧɿ ɩɪɨ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɡɚ ɜɟɫɶ ɩɟɪɿɨɞ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ. ȼɪɚɯɨɜɭɸɱɢ ɡɚɡɧɚɱɟɧɟ, ɉɨɪɹɞɤɨɦ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɭɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɿ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢ ɬɟɯɧɿɱɧɿ ɨɝɥɹɞɢ ɬɚ ɡɨɛɨɜ’ɹɡɚɧɧɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɳɨɞɨ ʀɯ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ. Ɍɚɤɨɠ ɡɜɟɪɬɚɽɦɨ ɭɜɚɝɭ, ɳɨ Ɍɢɩɨɜɢɦ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɦ ɩɪɨ ɫɥɭɠɛɭ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 15.11.2004 ɪ. ʋ 255, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɦ ɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 1 ɝɪɭɞɧɹ 2004 ɪ. ɡɚ ʋ 1526/10125, ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ, ɳɨ ɡɝɿɞɧɨ ɡ Ɂɚɤɨɧɨɦ «ɉɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ», ɫɥɭɠɛɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɫɬɜɨɪɸɽɬɶɫɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɦ ɞɥɹ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɩɪɚɜɨɜɢɯ, ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ, ɫɚɧɿɬɚɪɧɨ-ɝɿɝɿɽɧɿɱɧɢɯ, ɫɨɰɿɚɥɶɧɨ-ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɢɯ ɿ ɥɿɤɭɜɚɥɶɧɨ-ɩɪɨɮɿɥɚɤɬɢɱɧɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ, ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɢɯ ɧɚ ɡɚɩɨɛɿɝɚɧɧɹ ɧɟɳɚɫɧɢɦ ɜɢɩɚɞɤɚɦ, ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɦ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɧɹɦ ɿ ɚɜɚɪɿɹɦ ɭ ɩɪɨɰɟɫɿ ɩɪɚɰɿ. ɍ ɬɨɣ ɠɟ ɱɚɫ ɩ. 5.5 Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɨɤɪɟɫɥɟɧɨ, ɳɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɫɥɭɠɛɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɟ ɦɨɠɭɬɶ ɡɚɥɭɱɚɬɢɫɹ ɞɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɮɭɧɤɰɿɣ, ɧɟ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɢɯ Ɂɚɤɨɧɨɦ «ɉɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ» ɬɚ ɰɢɦ Ɍɢɩɨɜɢɦ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɦ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА

ɉɪɨɲɭ ɪɨɡ’ɹɫɧɢɬɢ, ɱɢ ɩɨɬɪɿɛɧɨ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɡ ɥɿɤɚɪɹɦɢ, ɹɤɿ ɩɨɪɹɞ ɡɿ ɫɜɨɽɸ ɨɫɧɨɜɧɨɸ ɪɨɛɨɬɨɸ ɩɪɚɰɸɸɬɶ ɡɚ ɫɭɦɿɫɧɢɰɬɜɨɦ ɜ ɿɧɲɨɦɭ ɜɿɞɞɿɥɟɧɧɿ? ɑɢ ɩɨɬɪɿɛɧɨ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢ ɩɟɪɜɢɧɧɢɣ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɡ ɥɿɤɚɪɟɦ-ɫɭɦɿɫɧɢɤɨɦ, ɹɤɢɣ ɩɪɚɰɸɜɚɜ ɡɚ ɫɭɦɿɫɧɢɰɬɜɨɦ ɨɞɢɧ ɦɿɫɹɰɶ, ɩɨɬɿɦ ɜɿɧ ɦɚɜ ɩɟɪɟɪɜɭ ɩɪɨɬɹɝɨɦ ɨɞɧɨɝɨ ɦɿɫɹɰɹ, ɩɿɫɥɹ ɱɨɝɨ ɡɧɨɜɭ ɩɪɢɫɬɭɩɢɜ ɞɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɿɜ ɡɚ ɩɨɫɚɞɨɸ, ɳɨ ɫɭɦɿɳɚɽɬɶɫɹ? ɑɢ ɩɨɬɪɿɛɧɨ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɩɟɪɟɞ ɤɨɠɧɢɦ ɜɢɩɚɞɤɨɦ ɪɨɛɨɬɢ ɡɚ ɫɭɦɿɫɧɢɰɬɜɨɦ? (Ʌ. ɉɿɧɚɽɜɚ, ɿɧɠɟɧɟɪ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ Ʉɚɯɨɜɫɶɤɨʀ ɐɊɅ, ɏɟɪɫɨɧɫɶɤɚ ɨɛɥɚɫɬɶ) ɋɭɦɿɫɧɢɰɬɜɨ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɨɦ ɩɨɪɹɞ ɡɿ ɫɜɨɽɸ ɨɫɧɨɜɧɨɸ ɪɨɛɨɬɨɸ ɿɧɲɨʀ ɪɟɝɭɥɹɪɧɨʀ ɨɩɥɚɱɭɜɚɧɨʀ ɪɨɛɨɬɢ ɧɚ ɭɦɨɜɚɯ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɞɨɝɨɜɨɪɭ ɭ ɜɿɥɶɧɢɣ ɜɿɞ ɨɫɧɨɜɧɨʀ ɪɨɛɨɬɢ ɱɚɫ ɧɚ ɬɨɦɭ ɠ ɚɛɨ ɿɧɲɨɦɭ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ, ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɿ, ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɚɛɨ ɭ ɝɪɨɦɚɞɹɧɢɧɚ ɡɚ ɧɚɣɦɨɦ. Ɂ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɨɦ, ɹɤɢɣ ɩɪɚɰɸɽ ɡɚ ɫɭɦɿɫɧɢɰɬɜɨɦ, ɭɤɥɚɞɚɸɬɶɫɹ ɨɤɪɟɦɿ ɬɪɭɞɨɜɿ ɞɨɝɨɜɨɪɢ: ɡɚ ɨɫɧɨɜɧɨɸ ɪɨɛɨɬɨɸ ɿ ɡɚ ɫɭɦɿɫɧɢɰɬɜɨɦ. ɉɢɬɚɧɧɹ ɪɨɛɨɬɢ ɡɚ ɫɭɦɿɫɧɢɰɬɜɨɦ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɭɫɬɚɧɨɜ ɿ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ ɪɟɝɭɥɸɽɬɶɫɹ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 3 ɤɜɿɬɧɹ 1993 ɪ. ʋ 245 «ɉɪɨ ɪɨɛɨɬɭ ɡɚ ɫɭɦɿɫɧɢɰɬɜɨɦ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɭɫɬɚɧɨɜ ɿ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ» ɬɚ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹɦ ɩɪɨ ɭɦɨɜɢ ɪɨɛɨɬɢ ɡɚ ɫɭɦɿɫɧɢɰɬɜɨɦ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɭɫɬɚɧɨɜ ɿ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦ ɫɩɿɥɶɧɢɦ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɩɪɚɰɿ, Ɇɿɧ'ɸɫɬɭ ɬɚ Ɇɿɧɮɿɧɭ ɜɿɞ 28 ɱɟɪɜɧɹ 1993 ɪ. ʋ 43. ɇɚ ɜɿɞɦɿɧɭ ɜɿɞ ɫɭɦɿɫɧɢɰɬɜɚ, ɞɨɞɚɬɤɨɜɚ ɪɨɛɨɬɚ ɭ ɩɨɪɹɞɤɭ ɫɭɦɿɳɟɧɧɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣ (ɩɨɫɚɞ) ɩɪɨɜɚɞɢɬɶɫɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ ɡɚ ɨɞɧɢɦ ɬɪɭɞɨɜɢɦ ɞɨɝɨɜɨɪɨɦ, ɧɚ ɨɞɧɨɦɭ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ, ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɿ, ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɩɨɪɹɞ ɡ ɨɫɧɨɜɧɨɸ ɪɨɛɨɬɨɸ ɿ ɜ ɦɟɠɚɯ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨʀ ɬɪɢɜɚɥɨɫɬɿ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɞɧɹ. Ɍɚɤ, ɫɬ. 105 Ʉɨɞɟɤɫɭ ɡɚɤɨɧɿɜ ɩɪɨ ɩɪɚɰɸ ɍɤɪɚʀɧɢ ɫɭɦɿɳɟɧɧɹ ɜɢɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɹɤ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɨɦ ɧɚ ɬɨɦɭ ɠ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ (ɭɫɬɚɧɨɜɿ, ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ) ɩɨɪɹɞ ɡɿ ɫɜɨɽɸ ɨɫɧɨɜɧɨɸ ɪɨɛɨɬɨɸ, ɨɛɭɦɨɜɥɟɧɨɸ ɬɪɭɞɨɜɢɦ ɞɨɝɨɜɨɪɨɦ, ɞɨɞɚɬɤɨɜɨʀ ɪɨɛɨɬɢ ɡɚ ɿɧɲɨɸ ɩɪɨɮɟɫɿɽɸ (ɩɨɫɚɞɨɸ) ɚɛɨ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɿɜ ɬɢɦɱɚɫɨɜɨ ɜɿɞɫɭɬɧɶɨɝɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɛɟɡ ɡɜɿɥɶɧɟɧɧɹ ɜɿɞ ɫɜɨɽʀ ɨɫɧɨɜɧɨʀ ɪɨɛɨɬɢ. ɇɚ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɩɪɚɰɸɸɬɶ ɡɚ ɫɭɦɿɫɧɢɰɬɜɨɦ ɿ ɫɭɦɿɳɟɧɧɹɦ, ɩɨɲɢɪɸɸɬɶɫɹ ɜɫɿ ɬɪɭɞɨɜɿ ɩɪɚɜɚ ɬɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɿ ɝɚɪɚɧɬɿʀ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɿ ɱɢɧɧɢɦ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨɦ ɿ ɤɨɥɟɤɬɢɜɧɢɦ ɞɨɝɨɜɨɪɨɦ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɭɫɬɚɧɨɜɢ, ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɜɢɦɨɝ ɫɬ. 18 Ɂɚɤɨɧɭ «ɉɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ» ɡ ɦɟɬɨɸ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɳɨɞɨ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 26.01.2005 ɪ. ʋ 15, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɦ ɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 15.02.2005 ɪ. ɡɚ ʋ 231/10511, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ Ɍɢɩɨɜɟ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. ȼɢɦɨɝɢ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɽ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɢɦɢ ɞɥɹ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɭɫɿɦɚ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɦɢ, ɦɿɫɰɟɜɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɦɿɫɰɟɜɨɝɨ ɫɚɦɨɜɪɹɞɭɜɚɧɧɹ, ɛɸɞɠɟɬɧɢɦɢ ɭɫɬɚɧɨɜɚɦɢ ɬɚ ɫɭɛ’ɽɤɬɚɦɢ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ (ɞɚɥɿ – ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ) ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɮɨɪɦɢ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɬɚ ɜɢɞɿɜ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ. ɉɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɧɚ ɪɨɛɨɬɭ ɿ ɜ ɩɪɨɰɟɫɿ ɪɨɛɨɬɢ ɩɪɨɯɨɞɹɬɶ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɡɚ ɪɚɯɭɧɨɤ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿ, ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. Ɉɫɨɛɢ, ɹɤɿ ɫɭɦɿɳɚɸɬɶ ɩɪɨɮɟɫɿʀ, ɩɪɨɯɨɞɹɬɶ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɹɤ ɡɚ ʀɯɧɿɦɢ ɨɫɧɨɜɧɢɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɹɦɢ, ɬɚɤ ɿ ɡɚ ɩɪɨɮɟɫɿɹɦɢ ɡɚ ɫɭɦɿɫɧɢɰɬɜɨɦ. ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɽ, ɳɨ ɩɟɪɜɢɧɧɢɣ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɞɨ ɩɨɱɚɬɤɭ ɪɨɛɨɬɢ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɧɚ ɪɨɛɨɱɨɦɭ ɦɿɫɰɿ ɡ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɨɦ: – ɧɨɜɨɩɪɢɣɧɹɬɢɦ (ɩɨɫɬɿɣɧɨ ɱɢ ɬɢɦɱɚɫɨɜɨ) ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɨ ɚɛɨ ɞɨ ɮɿɡɢɱɧɨʀ ɨɫɨɛɢ, ɹɤɚ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɽ ɧɚɣɦɚɧɭ ɩɪɚɰɸ; – ɹɤɢɣ ɩɟɪɟɜɨɞɢɬɶɫɹ ɡ ɨɞɧɨɝɨ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɝɨ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɭ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɞɨ ɿɧɲɨɝɨ; – ɹɤɢɣ ɜɢɤɨɧɭɜɚɬɢɦɟ ɧɨɜɭ ɞɥɹ ɧɶɨɝɨ ɪɨɛɨɬɭ; – ɜɿɞɪɹɞɠɟɧɢɦ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɨɦ ɿɧɲɨɝɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɹɤɢɣ ɛɟɪɟ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɸ ɭɱɚɫɬɶ ɭ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɦɭ ɩɪɨɰɟɫɿ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ. ɇɟ ɞɨɩɭɫɤɚɸɬɶɫɹ ɞɨ ɪɨɛɨɬɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ, ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɩɨɫɚɞɨɜɿ ɨɫɨɛɢ, ɹɤɿ ɧɟ ɩɪɨɣɲɥɢ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. Ɉɬɠɟ, Ɍɢɩɨɜɟ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɨɤɪɟɫɥɸɽ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɿ ɜɢɦɨɝɢ ɳɨɞɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɬɚ ɩɪɨɯɨɞɠɟɧɧɹ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿɜ, ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. Ɉɫɨɛɢ, ɳɨ ɫɭɦɿɳɚɸɬɶ ɩɪɨɮɟɫɿʀ, ɩɪɨɯɨɞɹɬɶ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿ ɹɤ ɡɚ ɨɫɧɨɜɧɢɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɹɦɢ, ɬɚɤ ɿ ɡɚ ɩɪɨɮɟɫɿɹɦɢ ɡɚ ɫɭɦɿɫɧɢɰɬɜɨɦ. ɉɟɪɜɢɧɧɢɣ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɞɨ ɩɨɱɚɬɤɭ ɪɨɛɨɬɢ, ɡɨɤɪɟɦɚ, ɡ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɨɦ, ɧɨɜɨɩɪɢɣɧɹɬɢɦ (ɩɨɫɬɿɣɧɨ ɱɢ ɬɢɦɱɚɫɨɜɨ) ɧɚ ɪɨɛɨɬɭ, ɩɟɪɟɜɟɞɟɧɢɦ ɡ ɨɞɧɨɝɨ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɝɨ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɭ ɜ ɿɧɲɢɣ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɩɪɢ ɜɢɤɨɧɚɧɧɿ ɧɨɜɨʀ ɞɥɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɪɨɛɨɬɢ. 62

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

ОФІЦІЙНА ВІДПОВІДЬ

ɉɪɨɲɭ ɪɨɡ’ɹɫɧɢɬɢ, ɧɚ ɹɤɿ ɨɛ’ɽɤɬɢ ɝɚɡɨɜɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ ɩɨɲɢɪɸɽɬɶɫɹ ɞɿɹ ɉɪɚɜɢɥ ɛɟɡɩɟɤɢ ɜ ɝɚɡɨɜɨɦɭ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɿ ɤɨɤɫɨɯɿɦɿɱɧɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɿ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜ (ɇɉȺɈɉ 27.1-1.10-07)? əɤɿ ɨɛ’ɽɤɬɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɉɪɚɜɢɥ ɫɥɿɞ ɜɜɚɠɚɬɢ ɜɢɛɭɯɨɩɨɠɟɠɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɦɢ? (Ɇ. ɋɟɪɞɸɤɨɜ, ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɚ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɜɿɞɞɿɥɭ ɉȺɌ «ȺɅɑȿȼɋɖɄɄɈɄɋ»,Ʌɭɝɚɧɫɶɤɚ ɨɛɥɚɫɬɶ) ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɝɥɚɜɢ 2 ɉɪɚɜɢɥ ɛɟɡɩɟɤɢ ɜ ɝɚɡɨɜɨɦɭ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɿ ɤɨɤɫɨɯɿɦɿɱɧɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɿ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜ (ɞɚɥɿ – ɇɉȺɈɉ 27.1-1.10-07), ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɯ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ 27.03.2007 ɪ. ʋ 61, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɯ ɭ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ ɍɤɪɚʀɧɢ 28.04.2007 ɪ. ɡɚ ʋ 441/13708, ɜɢɛɭɯɨɩɨɠɟɠɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɣ ɨɛ’ɽɤɬ – ɰɟ ɨɛ’ɽɤɬ, ɞɟ ɜ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿ ɚɜɚɪɿʀ ɦɨɠɟ ɫɬɚɬɢɫɹ ɜɢɛɭɯ ɚɛɨ ɩɨɠɟɠɚ, ɚɛɨ ɜɢɛɭɯ ɿ ɩɨɠɟɠɚ ɨɞɧɨɱɚɫɧɨ. Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɜɢɦɨɝɚɦɢ ɩ. 1.2 ɇɉȺɈɉ 27.1-1.10-07, ɞɨ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ ɝɚɡɨɜɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ ɧɚɥɟɠɚɬɶ: ɦɿɠɰɟɯɨɜɿ, ɰɟɯɨɜɿ ɝɚɡɨɩɪɨɜɨɞɢ ɬɚ ɝɚɡɨɩɪɨɜɨɞɢ, ɳɨ ɡɧɚɯɨɞɹɬɶɫɹ ɜɫɟɪɟɞɢɧɿ ɩɪɢɦɿɳɟɧɶ ɡ ɪɨɡɬɚɲɨɜɚɧɢɦɢ ɧɚ ɧɢɯ ɩɪɢɫɬɪɨɹɦɢ ɬɚ ɚɪɦɚɬɭɪɨɸ; ɝɚɡɨɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɩɟɱɟɣ, ɤɨɬɥɿɜ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɚɝɪɟɝɚɬɿɜ, ɳɨ ɫɩɨɠɢɜɚɸɬɶ ɝɚɡ ɹɤ ɩɚɥɢɜɨ; ɦɚɲɢɧɧɿ ɡɚɥɢ ɡ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɦɢ ɜ ɧɢɯ ɧɚɝɧɿɬɚɱɚɦɢ ɤɨɤɫɨɜɨɝɨ ɝɚɡɭ; ɝɚɡɨɩɿɞɜɢɳɭɜɚɥɶɧɿ ɫɬɚɧɰɿʀ; ɝɚɡɨɡɦɿɲɭɜɚɥɶɧɿ ɭɫɬɚɧɨɜɤɢ; ɝɚɡɨɪɟɝɭɥɸɜɚɥɶɧɿ ɩɭɧɤɬɢ; ɰɟɯɢ ɬɚ ɨɛ’ɽɤɬɢ ɡ ɨɯɨɥɨɞɠɟɧɧɹ, ɨɱɢɳɟɧɧɹ ɤɨɤɫɨɜɨɝɨ ɝɚɡɭ, ɭɥɨɜɥɸɜɚɧɧɹ ɬɚ ɜɢɞɿɥɟɧɧɹ ɡ ɤɨɤɫɨɜɨɝɨ ɝɚɡɭ ɯɿɦɿɱɧɢɯ ɩɪɨɞɭɤɬɿɜ ɤɨɤɫɭɜɚɧɧɹ; ɨɩɚɥɸɜɚɥɶɧɿ ɫɢɫɬɟɦɢ ɤɨɤɫɨɜɢɯ ɛɚɬɚɪɟɣ, ɩɟɤɨɤɨɤɫɨɜɢɯ ɩɟɱɟɣ, ɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɫɭɯɨɝɨ ɝɚɫɿɧɧɹ ɤɨɤɫɭ, ɝɚɪɚɠɿɜ ɪɨɡɦɨɪɨɠɭɜɚɧɧɹ ɜɭɝɿɥɥɹ, ɬɪɭɛɱɚɫɬɢɯ ɩɟɱɟɣ, ɫɭɲɢɥɶɧɢɯ ɭɫɬɚɧɨɜɨɤ; ɭɫɬɚɧɨɜɤɢ ɞɥɹ ɩɿɞɿɝɪɿɜɭ ɜɭɝɿɥɶɧɨʀ ɲɢɯɬɢ; ɝɚɡɨɩɨɫɬɚɱɚɧɧɹ ɥɚɛɨɪɚɬɨɪɿɣ; ɝɚɡɨɫɤɢɞɧɿ ɩɪɢɫɬɪɨʀ; ɝɚɡɨɩɪɨɜɨɞɢ ɩɟɤɨɤɨɤɫɨɜɨɝɨ ɝɚɡɭ ɬɚ ɭɫɬɚɧɨɜɤɢ ɡ ɣɨɝɨ ɨɱɢɳɟɧɧɹ ɧɚ Ⱥɜɞɿʀɜɫɶɤɨɦɭ ɬɚ Ɂɚɩɨɪɿɡɶɤɨɦɭ ɤɨɤɫɨɯɿɦɿɱɧɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ. Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɜɚɠɚɽ, ɳɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɇɉȺɈɉ 27.1-1.10-07 ɭ ɱɚɫɬɢɧɿ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɜɢɛɭɯɨɩɨɠɟɠɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ ɝɚɡɨɜɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ ɜɢɤɥɚɞɟɧɿ ɨɞɧɨɡɧɚɱɧɨ ɿ ɧɟ ɞɨɩɭɫɤɚɸɬɶ ɪɿɡɧɨɝɨ ɬɥɭɦɚɱɟɧɧɹ.

ɍ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɡ ɧɟɨɛɯɿɞɧɿɫɬɸ ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝ Ɂɚɤɨɧɭ «ɉɪɨ ɨɫɨɛɥɢɜɨɫɬɿ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɭ ɫɮɟɪɿ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɳɨɞɨ ɮɿɡɢɱɧɢɯ ɨɫɿɛ-ɩɿɞɩɪɢɽɦɰɿɜ ɬɚ ɸɪɢɞɢɱɧɢɯ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɸɬɶ ɫɩɪɨɳɟɧɭ ɫɢɫɬɟɦɭ ɨɩɨɞɚɬɤɭɜɚɧɧɹ, ɨɛɥɿɤɭ ɬɚ ɡɜɿɬɧɨɫɬɿ» ɜɿɞ 23.02.2012 ɪ. ʋ 4448VI ɬɚ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɹɦ ɩɟɜɧɢɯ ɩɪɚɜɨɜɿɞɧɨɫɢɧ, ɳɨ ɪɟɝɭɥɸɸɬɶ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɞɨ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨɝɨ ɤɨɥɚ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ, ɩɪɨɫɢɦɨ ɧɚɞɚɬɢ ɪɨɡ’ɹɫɧɟɧɧɹ ɳɨɞɨ ɦɨɠɥɢɜɨɫɬɿ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɳɨɞɨ ɮɿɡɢɱɧɢɯ ɨɫɿɛ-ɩɿɞɩɪɢɽɦɰɿɜ, ɹɤɿ ɧɟ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɿ ɩɥɚɬɧɢɤɚɦɢ ɩɨɞɚɬɤɭ ɧɚ ɞɨɞɚɧɭ ɜɚɪɬɿɫɬɶ, ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɹɤɢɯ ɧɟ ɜɿɞɧɟɫɟɧɚ ɞɨ ɜɢɫɨɤɨɝɨ ɫɬɭɩɟɧɹ ɪɢɡɢɤɭ, ɬɚ ɸɪɢɞɢɱɧɢɯ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɸɬɶ ɫɩɪɨɳɟɧɭ ɫɢɫɬɟɦɭ ɨɩɨɞɚɬɤɭɜɚɧɧɹ, ɨɛɥɿɤɭ ɬɚ ɡɜɿɬɧɨɫɬɿ, ɳɨ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ ɜɤɥɸɱɟɧɧɹ ɩɨɞɚɬɤɭ ɧɚ ɞɨɞɚɧɭ ɜɚɪɬɿɫɬɶ ɞɨ ɫɤɥɚɞɭ ɽɞɢɧɨɝɨ ɩɨɞɚɬɤɭ, ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɹɤɢɯ ɧɟ ɜɿɞɧɟɫɟɧɚ ɞɨ ɜɢɫɨɤɨɝɨ ɫɬɭɩɟɧɹ ɪɢɡɢɤɭ, ɹɤɳɨ ɡɚɡɧɚɱɟɧɿ ɫɭɛ’ɽɤɬɢ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɧɟ ɜɢɤɨɧɭɸɬɶ ɪɨɛɨɬɢ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɧɟ ɟɤɫɩɥɭɚɬɭɸɬɶ (ɧɟ ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɸɬɶ) ɦɚɲɢɧɢ, ɦɟɯɚɧɿɡɦɢ, ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ, ɭ ɬɨɦɭ ɜɢɩɚɞɤɭ, ɤɨɥɢ ɧɚ ɰɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɿ ɧɟɳɚɫɧɿ ɜɢɩɚɞɤɢ. (Ɇ. ȯɪɨɩɭɧɨɜ, ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɬɟɪɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɭ Ɇɢɤɨɥɚʀɜɫɶɤɿɣ ɨɛɥɚɫɬɿ) 23 ɥɸɬɨɝɨ 2012 ɪ. ȼɟɪɯɨɜɧɨɸ Ɋɚɞɨɸ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɪɢɣɧɹɬɨ Ɂɚɤɨɧ «ɉɪɨ ɨɫɨɛɥɢɜɨɫɬɿ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɭ ɫɮɟɪɿ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɳɨɞɨ ɮɿɡɢɱɧɢɯ ɨɫɿɛ-ɩɿɞɩɪɢɽɦɰɿɜ ɬɚ ɸɪɢɞɢɱɧɢɯ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɸɬɶ ɫɩɪɨɳɟɧɭ ɫɢɫɬɟɦɭ ɨɩɨɞɚɬɤɭɜɚɧɧɹ, ɨɛɥɿɤɭ ɬɚ ɡɜɿɬɧɨɫɬɿ» (ɞɚɥɿ – Ɂɚɤɨɧ ʋ 4448-VI), ɹɤɢɣ ɧɚɛɪɚɜ ɱɢɧɧɨɫɬɿ 7 ɤɜɿɬɧɹ 2012 ɪ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɫɬ. 2 ɜɢɳɟɡɚɡɧɚɱɟɧɨɝɨ Ɂɚɤɨɧɭ, ɫɮɟɪɚ ɣɨɝɨ ɞɿʀ ɩɨɲɢɪɸɽɬɶɫɹ ɧɚ ɮɿɡɢɱɧɢɯ ɨɫɿɛ-ɩɿɞɩɪɢɽɦɰɿɜ (ɞɚɥɿ í ɎɈɉ), ɹɤɿ ɧɟ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɿ ɩɥɚɬɧɢɤɚɦɢ ɩɨɞɚɬɤɭ ɧɚ ɞɨɞɚɧɭ ɜɚɪɬɿɫɬɶ, ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɹɤɢɯ ɧɟ ɜɿɞɧɟɫɟɧɚ ɞɨ ɜɢɫɨɤɨɝɨ ɫɬɭɩɟɧɹ ɪɢɡɢɤɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ Ɂɚɤɨɧɭ «ɉɪɨ ɨɫɧɨɜɧɿ ɡɚɫɚɞɢ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɭ ɫɮɟɪɿ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ», ɬɚ ɸɪɢɞɢɱɧɢɯ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɸɬɶ ɫɩɪɨɳɟɧɭ ɫɢɫɬɟɦɭ ɨɩɨɞɚɬɤɭɜɚɧɧɹ, ɨɛɥɿɤɭ ɬɚ ɡɜɿɬɧɨɫɬɿ, ɳɨ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ ɜɤɥɸɱɟɧɧɹ ɩɨɞɚɬɤɭ ɧɚ ɞɨɞɚɧɭ ɜɚɪɬɿɫɬɶ ɞɨ ɫɤɥɚɞɭ ɽɞɢɧɨɝɨ ɩɨɞɚɬɤɭ, ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɹɤɢɯ ɧɟ ɜɿɞɧɟɫɟɧɚ ɞɨ ɜɢɫɨɤɨɝɨ ɫɬɭɩɟɧɹ ɪɢɡɢɤɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ Ɂɚɤɨɧɭ «ɉɪɨ ɨɫɧɨɜɧɿ ɡɚɫɚɞɢ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɭ ɫɮɟɪɿ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ». Ɂɚɤɨɧɨɦ ʋ 4448-VI ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɨɫɨɛɥɢɜɨɫɬɿ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɭ ɫɮɟɪɿ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɳɨɞɨ ɎɈɉ ɬɚ ɸɪɢɞɢɱɧɢɯ ɨɫɿɛ ɡɚɡɧɚɱɟɧɨʀ ɤɚɬɟɝɨɪɿʀ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА ɋɬ. 3 ɰɶɨɝɨ Ɂɚɤɨɧɭ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ, ɳɨ ɡɞɿɣɫɧɸɜɚɬɢ ɞɟɪɠɚɜɧɢɣ ɧɚɝɥɹɞ (ɤɨɧɬɪɨɥɶ) ɭ ɫɮɟɪɿ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɳɨɞɨ ɎɈɉ ɬɚ ɸɪɢɞɢɱɧɢɯ ɨɫɿɛ ɦɚɸɬɶ ɩɪɚɜɨ ɥɢɲɟ ɨɪɝɚɧɢ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɡɚ ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹɦ ɫɚɧɿɬɚɪɧɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ, ɨɪɝɚɧɢ ɡɚɯɢɫɬɭ ɩɪɚɜ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ ɿ ʀɯ ɩɨɫɚɞɨɜɿ ɨɫɨɛɢ, ɚ ɳɨɞɨ ɎɈɉ ɬɚ ɸɪɢɞɢɱɧɢɯ ɨɫɿɛ, ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɹɤɢɯ ɜɿɞɧɟɫɟɧɚ ɞɨ ɫɟɪɟɞɧɶɨɝɨ ɫɬɭɩɟɧɹ ɪɢɡɢɤɭ, ɩɪɨɜɨɞɢɬɢ ɩɥɚɧɨɜɿ ɬɚ ɩɨɡɚɩɥɚɧɨɜɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɦɨɠɭɬɶ ɬɚɤɨɠ ɨɪɝɚɧɢ ɉɟɧɫɿɣɧɨɝɨ ɮɨɧɞɭ ɍɤɪɚʀɧɢ. Ɉɪɝɚɧɚɦ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ), ʀɯ ɩɨɫɚɞɨɜɢɦ ɨɫɨɛɚɦ, ɳɨ ɧɟ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɿ ɰɢɦ Ɂɚɤɨɧɨɦ, ɡɚɛɨɪɨɧɹɽɬɶɫɹ ɡɞɿɣɫɧɸɜɚɬɢ ɳɨɞɨ ɎɈɉ ɬɚ ɸɪɢɞɢɱɧɢɯ ɨɫɿɛ ɡɚɯɨɞɢ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɭ ɫɮɟɪɿ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ. Ɍɚɤɢɦ ɱɢɧɨɦ, Ɂɚɤɨɧɨɦ ʋ 4448-VI ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ ɨɛɦɟɠɟɧɧɹ ɳɨɞɨ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɭ ɫɮɟɪɿ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ, ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɭ ɫɮɟɪɿ ɨɯɨɪɨɧɢ ɧɚɞɪ, ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɧɚɝɥɹɞɭ ɭ ɫɮɟɪɿ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɜɢɛɭɯɨɜɢɯ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɝɨ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɳɨɞɨ ɩɟɜɧɨʀ ɤɚɬɟɝɨɪɿʀ ɎɈɉ ɬɚ ɸɪɢɞɢɱɧɢɯ ɨɫɿɛ. Ɋɚɡɨɦ ɡ ɬɢɦ Ɂɚɤɨɧɚɦɢ ɜɿɞ 08.09.2004 ɪ. ʋ 1985-IV ɬɚ ɜɿɞ 08.09.2004 ɪ. ʋ 1986-IV ȼɟɪɯɨɜɧɨɸ Ɋɚɞɨɸ ɍɤɪɚʀɧɢ ɛɭɥɨ ɪɚɬɢɮɿɤɨɜɚɧɨ Ʉɨɧɜɟɧɰɿɸ Ɇɿɠɧɚɪɨɞɧɨʀ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿ (ɆɈɉ) ʋ 81 1947 ɪɨɤɭ ɩɪɨ ɿɧɫɩɟɤɰɿɸ ɩɪɚɰɿ ɭ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ ɣ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɬɚ Ʉɨɧɜɟɧɰɿɸ ɆɈɉ ʋ 129 1969 ɪɨɤɭ ɩɪɨ ɿɧɫɩɟɤɰɿɸ ɩɪɚɰɿ ɜ ɫɿɥɶɫɶɤɨɦɭ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɿ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɱɚɫɬɢɧɢ ɩɟɪɲɨʀ ɫɬ. 9 Ʉɨɧɫɬɢɬɭɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɱɢɧɧɿ ɦɿɠɧɚɪɨɞɧɿ ɞɨɝɨɜɨɪɢ, ɡɝɨɞɚ ɧɚ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɿɫɬɶ ɹɤɢɯ ɧɚɞɚɧɚ ȼɟɪɯɨɜɧɨɸ Ɋɚɞɨɸ, ɽ ɱɚɫɬɢɧɨɸ ɧɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɍɤɪɚʀɧɢ. ɉɢɬɚɧɧɹ ɳɨɞɨ ɩɨɪɹɞɤɭ ɭɤɥɚɞɚɧɧɹ, ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɬɚ ɩɪɢɩɢɧɟɧɧɹ ɞɿʀ ɦɿɠɧɚɪɨɞɧɢɯ ɞɨɝɨɜɨɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɪɟɝɭɥɸɽ Ɂɚɤɨɧ «ɉɪɨ ɦɿɠɧɚɪɨɞɧɿ ɞɨɝɨɜɨɪɢ ɍɤɪɚʀɧɢ» (ɞɚɥɿ – Ɂɚɤɨɧ ɩɪɨ ɞɨɝɨɜɨɪɢ). ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɫɬ. 15 Ɂɚɤɨɧɭ ɩɪɨ ɞɨɝɨɜɨɪɢ, ɱɢɧɧɿ ɦɿɠɧɚɪɨɞɧɿ ɞɨɝɨɜɨɪɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɿɞɥɹɝɚɸɬɶ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɸ ɍɤɪɚʀɧɨɸ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɧɨɪɦ ɦɿɠɧɚɪɨɞɧɨɝɨ ɩɪɚɜɚ. ɑɚɫɬɢɧɨɸ ɞɪɭɝɨɸ ɫɬ. 19 Ɂɚɤɨɧɭ ɩɪɨ ɞɨɝɨɜɨɪɢ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ, ɳɨ ɭ ɪɚɡɿ, ɹɤɳɨ ɦɿɠɧɚɪɨɞɧɢɦ ɞɨɝɨɜɨɪɨɦ, ɹɤɢɣ ɧɚɛɪɚɜ ɱɢɧɧɨɫɬɿ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ ɩɨɪɹɞɤɭ, ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ ɿɧɲɿ ɩɪɚɜɢɥɚ, ɧɿɠ ɬɿ, ɳɨ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɿ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɦɭ ɚɤɬɿ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɸɬɶɫɹ ɩɪɚɜɢɥɚ ɦɿɠɧɚɪɨɞɧɨɝɨ ɞɨɝɨɜɨɪɭ. Ɍɚɤɿ ɫɚɦɿ ɜɢɦɨɝɢ ɤɨɪɟɫɩɨɧɞɭɸɬɶɫɹ ɣ ɡ ɱɚɫɬɢɧɨɸ ɞɪɭɝɨɸ ɫɬ. 3 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ». Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɱɚɫɬɢɧɨɸ ɞɪɭɝɨɸ ɫɬ. 19 Ʉɨɧɫɬɢɬɭɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɨɪɝɚɧɢ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɜɥɚɞɢ ɬɚ ɨɪɝɚɧɢ ɦɿɫɰɟɜɨɝɨ ɫɚɦɨɜɪɹɞɭɜɚɧɧɹ, ʀɯ ɩɨɫɚɞɨɜɿ ɨɫɨɛɢ ɡɨɛɨɜ’ɹɡɚɧɿ ɞɿɹɬɢ ɥɢɲɟ ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ, ɜ ɦɟɠɚɯ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ ɬɚ ɭ ɫɩɨɫɿɛ, ɳɨ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɿ Ʉɨɧɫɬɢɬɭɰɿɽɸ ɬɚ ɡɚɤɨɧɚɦɢ ɍɤɪɚʀɧɢ. Ɉɬɠɟ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɧɨɪɦ ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɯ Ʉɨɧɜɟɧɰɿɣ, ɿɧɫɩɟɤɬɨɪɚɦ ɩɪɚɰɿ ɧɚɞɚɧɨ ɩɪɚɜɨ, ɡɚ ɭɦɨɜɢ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ, ɳɨ ɡɚɫɜɿɞɱɭɸɬɶ ʀɯɧɿ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɧɹ, ɛɟɡɩɟɪɟɲɤɨɞɧɨ, ɛɟɡ ɩɨɩɟɪɟɞɧɶɨɝɨ ɩɨɜɿɞɨɦɥɟɧɧɹ ɿ ɜ ɛɭɞɶ-ɹɤɭ ɝɨɞɢɧɭ ɞɨɛɢ ɩɪɨɯɨɞɢɬɢ ɧɚ ɛɭɞɶ-ɹɤɟ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɨ, ɹɤɟ ɩɿɞɥɹɝɚɽ ɿɧɫɩɟɤɰɿʀ, ɬɚ ɡɞɿɣɫɧɸɜɚɬɢ ɛɭɞɶɹɤɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ, ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɿ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ, ɹɤɿ ɜɨɧɢ ɦɨɠɭɬɶ ɜɜɚɠɚɬɢ ɧɟɨɛɯɿɞɧɢɦɢ, ɳɨɛ ɩɟɪɟɤɨɧɚɬɢɫɹ ɜ ɬɨɦɭ, ɳɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɿ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɞɨɬɪɢɦɭɸɬɶɫɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɦ. Ɍɚɤɨɠ ɭ ɪɚɡɿ ɧɚɫɬɚɧɧɹ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɭ ɎɈɉ ɬɚ ɸɪɢɞɢɱɧɢɯ ɨɫɿɛ, ɧɚ ɹɤɢɯ ɩɨɲɢɪɸɽɬɶɫɹ ɞɿɹ Ɂɚɤɨɧɭ ʋ 4448-VI, ɩɨɫɚɞɨɜɿ ɨɫɨɛɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɣɨɝɨ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɜɢɦɨɝ Ʉɨɧɜɟɧɰɿɣ ɦɚɸɬɶ ɩɪɚɜɨ ɧɚ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ.

ɉɪɨɲɭ ɞɚɬɢ ɩɨɹɫɧɟɧɧɹ ɳɨɞɨ ɩɨɪɹɞɤɭ ɬɚ ɬɟɪɦɿɧɿɜ ɨɩɨɫɜɿɞɱɟɧɧɹ 40-ɥɿɬɪɨɜɢɯ ɛɚɥɨɧɿɜ ɞɥɹ ɤɢɫɧɸ ɬɚ ɜɭɝɥɟɤɢɫɥɨɬɢ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɪɨɡ’ɹɫɧɢɬɢ, ɫɤɿɥɶɤɢ ɪɨɤɿɜ ɦɨɠɟ ɛɭɬɢ ɜ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɛɚɥɨɧ ɞɨ ɦɨɦɟɧɬɭ ɫɩɢɫɚɧɧɹ ɿ ɡɞɚɱɿ ɣɨɝɨ ɜ ɦɟɬɚɥɨɛɪɭɯɬ? (ɋ. ɉɨɬɚɩɟɧɤɨ, ɝɨɥɨɜɧɢɣ ɿɧɠɟɧɟɪ Ⱦɉ «ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɢɣ ɚɤɚɞɟɦɿɱɧɢɣ ɬɟɚɬɪ ɪɨɫɿɣɫɶɤɨʀ ɞɪɚɦɢ ɿɦɟɧɿ Ʌɟɫɿ ɍɤɪɚʀɧɤɢ», Ʉɢʀɜ) ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɜɢɦɨɝ ɩ. 6.3.2 ɉɪɚɜɢɥ ɛɭɞɨɜɢ ɿ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɩɨɫɭɞɢɧ, ɳɨ ɩɪɚɰɸɸɬɶ ɩɿɞ ɬɢɫɤɨɦ (ɇɉȺɈɉ 0.00-1.59-87), ɜɢɩɪɨɛɭɜɚɧɧɹ ɛɚɥɨɧɿɜ ɩɨɜɢɧɧɨ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢɫɶ ɡɚ ɦɟɬɨɞɢɤɨɸ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɸ ɪɨɡɪɨɛɧɢɤɨɦ ɤɨɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɛɚɥɨɧɿɜ, ɭ ɹɤɿɣ ɩɨɜɢɧɧɿ ɛɭɬɢ ɜɤɚɡɚɧɿ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɿɫɬɶ ɜɢɩɪɨɛɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɧɨɪɦɢ ɛɪɚɤɭɜɚɧɧɹ. Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɩ. 6.3.13 ɉɪɚɜɢɥ, ɹɤɳɨ ɛɚɥɨɧ ɩɿɞ ɱɚɫ ɜɢɩɪɨɛɭɜɚɧɧɹ ɡɧɚɯɨɞɢɬɶɫɹ ɜ ɫɬɚɧɿ, ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨɦɭ ɞɥɹ ɩɨɞɚɥɶɲɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ, ɣɨɝɨ ɪɨɛɨɬɚ ɩɨɜɢɧɧɚ ɛɭɬɢ ɡɚɛɨɪɨɧɟɧɚ. Ɉɪɿɽɧɬɨɜɧɢɣ ɝɪɚɧɢɱɧɢɣ ɫɬɪɨɤ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɛɚɥɨɧɿɜ ɞɥɹ ɡɛɟɪɿɝɚɧɧɹ ɿ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɭɜɚɧɧɹ ɫɬɢɫɧɭɬɢɯ ɝɚɡɿɜ ɬɚɤɨɠ ɜɢɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɦ ɞɨɤɭɦɟɧɬɨɦ «ɉɨɫɭɞɢɧɢ, ɳɨ ɩɪɚɰɸɸɬɶ ɩɿɞ ɬɢɫɤɨɦ, ɧɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ. ȱɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɡ ɟɤɫɩɟɪɬɧɨɝɨ ɨɛɫɬɟɠɟɧɧɹ (ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɞɿɚɝɧɨɫɬɭɜɚɧɧɹ)», ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 09.03.2006 ɪ ʋ 87. ɋ. Ⱦɭɧɚɫ, ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɍɤɪɚʀɧɢ 64

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

I ÑÌIðÕiõ iã

ÊIÍÅÖÜ