01-2013-ukr by Охрана труда

НАУКОВО-ВИРОБНИЧИЙ ЖУРНАЛ

№ 1/2013

ОХОРОНА ПРАЦІ індекс 74377

Олександр ХОХОТВА

Про пріоритети наглядової діяльності

www.ohoronapraci.kiev.ua www.ohoronapraci.kiev.ua

Редакційна колегія Матвійчук Дмитро Лаврентійович – головний редактор журналу «Охорона праці» Болотських Михайло Васильович – Голова Державної служби України з надзвичайних ситуацій, генерал-майор Гаврилюк Лариса Андріївна – завідувачка редакційного відділу журналу «Охорона праці» Дєньгін Анатолій Петрович – директор ННДІПБОП, канд. техн. наук

Шановні читачі!

инулий рік став продовженням загальної тенденції зниження рівня виробничого травматизму в Україні. На підприємствах усіх галузей економіки, за оперативними даними Держгірпромнагляду, смертельно травмовано 623 особи, що на 9 % менше, ніж у позаминулому 2011 р. Чия це заслуга? Звичайно, передумови для зниження рівня виробничого травматизму колективно створювали всі причетні до охорони праці структури: це і наглядова служба, і Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, профспілкові та інші об’єднання. За «наполяганням» Служби почали більше працювати у цьому напрямі і місцеві органи влади. Утім, поза офіційною статистикою травматизму залишаються нещасні випадки, що сталися на підприємствах, які працюють у тіні, або під час виконання робіт згідно з цивільно-правовими договорами (угодами), не кажучи вже про приховані нещасні випадки, що масово стаються на легальних підприємствах, які за взаємною згодою роботодавців і працівників замовчуються. Іншими словами, повної картини виробничого травматизму в Україні поки що немає. І яких би зусиль працеохоронні структури не докладали, успіх у роботі щодо збереження життя та здоров’я працівників можливий тільки за двох умов: повної віддачі цій справі роботодавців – головних дійових осіб у створенні здорового і безпечного виробничого середовища, а також удосконалення нормативно-правового забезпечення охорони праці. Чому не всі роботодавці приділяють достатньої уваги заходам з охорони праці? Питання риторичне. Формування нової соціально орієнтованої свідомості власника, серед цінностей якого, передусім збереження робочої сили, а не одержання прибутку за всяку ціну – це тільки питання часу. Україна повільно, але упевнено піднімається з «болота» дикого капіталізму до цивілізованого ринкового господарювання. Розтопити лід нерозуміння важливості питань охорони праці – найперше завдання журналу «Охорона праці». Більшість публікацій нашого журналу зорієнтована на керівників підприємств та осіб, відповідальних за охорону праці. Причому це не тільки повчальні матеріали про обставини та наслідки нещасних випадків на виробництві, про особливості їх розслідування. Ми надаємо максимум корисної інформації, необхідної для ефективної організації системи управління охороною праці та профілактики виробничого травматизму: це матеріали про оцінку ризиків на виробництві, експлуатацію того чи іншого небезпечного обладнання, це досвід різних галузей в організації відомчого контролю, оглядові матеріали про стан нормативно-правового забезпечення питань промислової безпеки та охорони праці тих чи інших галузей тощо. Цього року ми підготували для читачів новинки. Так, у рубриці «Школа охорони праці» публікуватимуться статті для початківців, в яких «зубри» охорони праці ділитимуться власним досвідом, наприклад, щодо написання інструкцій з охорони праці або спілкування з інспекторами нагляду, які приходять на підприємство з перевіркою. Корисним буде і новий проект журналу про небезпечні та шкідливі виробничі фактори. Залишайтесь нашими читачами у новому 2013 році. Ми обіцяємо бути вашими партнерами та порадниками у вирішенні щоденних важливих питань з охорони праці. Дмитро Матвійчук, головний редактор журналу «Охорона праці»

Зіміна Олена Спиридонівна – помічник Голови з питань охорони праці Державної інспекції ядерного регулювання України Костриця Василь Іванович – Національний координатор МБП в Україні Лисюк Микола Олександрович – перший заступник директора з наукової роботи ННДІПБОП, канд. техн. наук Мірошниченко Олексій Валентинович – Виконавчий Віце-президент Конфедерації роботодавців України Солодчук Людмила Миколаївна – заступник головного редактора журналу «Охорона праці» Теличко Костянтин Едуардович – заступник головного редактора журналу «Охорона праці», канд. техн. наук Українець Сергій Якович – заступник Голови ФПУ Чернюк Володимир Іванович – заступник директора з наукової роботи Інституту медицини праці АМН України, докт. мед. наук Шайтан Віктор Анатолійович – перший заступник Голови Держгірпромнагляду

Редакція журналу Приймальня 558-74-11 02100, КиївB100, вул. Попудренка, 10/1. ДП «Редакція журналу «Охорона праці» Дизайн Борецька Ганна, Турчанова Алла Реклама 296B05B65, 296B82B56 Відділ реалізації та маркетингу 559B19B51 Поліграфічні послуги 559B62B79 mail@ohoronapraci.kiev.ua www.ohoronapraci.kiev.ua Власні кореспонденти: Полтавська, Сумська та Харківська обл. – Кобець Вадим Володимирович (057) 397B16B77 Автономна Республіка Крим, Миколаївська та Херсонська обл. – Колесник Сергій Анатолійович (051) 632B23B29 Дніпропетровська та Запорізька обл. – Моісеєнко Олег Васильович (097) 694-01-21 Волинська, Закарпатська, ІваноBФранківська, Львівська та Рівненська обл. – Парфенюк Ігор Юрійович (098) 498B66B72 Донецька та Луганська обл. – Сагань Юрій Павлович (050) 220-60-16 Житомирська, Київська та м. Київ, Черкаська та Чернігівська обл. – Терещенко Володимир Вікторович 559-97-32 Кіровоградська та Одеська обл. – Цвігун Катерина Михайлівна (048) 74897B31 Відповідальність за достовірність фактів, цитат, власних імен, географічних назв та інших відомостей несуть автори публікацій. Рукописи не рецензуються. За достовірність реклами несе відповідальність рекламодавець. Підписано до друку 10.01.2013. Формат 60х84/8. Папір – крейдований глянсовий. Друк – офсетний. Ум. друк. арк. – 13,02. Наклад 9143. Зам. № 3 Надруковано в друкарні ТОВ «Інтерекспресдрук». 03680, Київ, вул. Сім’ї Сосніних, 3. Журнал видається українською та російською мовами. Загальний наклад – 17 100 прим. Редакція журналу «Охорона праці» – колективний член Європейської асоціації з безпеки.

Передплатний індекс 74377

ТОП

особистостей в охороні праці

Про кращих працівників та їх вклад в охорону праці з перших вуст

№ 1 (223) / 2013

ОХОРОНА ПРАЦІ

Охорона праці домашніх працівників

НауковоBвиробничий щомісячний журнал

Видається з липня 1994 р. Перереєстрований 19.06.95 р. Свідоцтво КВ № 1496 Засновники: Державний комітет України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду; трудовий колектив редакції журналу «Охорона праці»

Зміст Олександр Хохотва Діяльність Держгірпромнагляду у 2012 році та пріоритети на 2013 рік

ТОП-12 особистостей в охороні праці

Голова Держгірпромнагляду про здобутки та перспективи у роботі Служби

Про кращих працівників та їх вклад в охорону праці з перших вуст

Ірина Калиновська Вода камінь точить

Реалізація комплексного управління охороною праці на державному та регіональних рівнях

Юрій Сагань Етапи відродження

Досвід роботи з охорони праці ПАТ «Енергомашспецсталь»

Віктор Вигівський Нормативне регулювання охорони праці в Україні Ідеологія нормативного регулювання відносин у сфері охорони праці

Олег Моісеєнко Розробка інструкцій: важко чи легко?

Досвід розробки інструкцій з охорони праці

Наталія Савельєва Розслідування у Великобританії, або Не все те золото, що блищить

Олександр Худенко Охорона праці домашніх працівників

Практика розслідування нещасних випадків на виробництві у Великобританії

Управління охороною праці

В обхід основного Закону

Про проблеми регулювання питань охорони праці працівників, які виконують домашню роботу

Безпека праці 16

Володимир Цимбаленко Запобігти біді

Леонід Соболєв Перші сходи в правовому полі

Віктор Костенко Убити двох зайців

Реальний стан охорони праці на вугледобувних підприємствах

Легалізація копанок як шлях до припинення несанкціонованого видобутку вугілля

Пропозиції вчених щодо вирішення проблеми, пов’язаної із загрозою вибуху метану в шахтах

Веніамін Іванов, Андрій Іванов Ідентифікація небезпек та експертна оцінка ризику 40 Методика, застосування якої покращить умови праці під час експлуатації вантажопідіймальних машин

Електрична дуга: небезпека, якої можна уникнути

Перші сходи в правовому полі

Ігор Парфенюк Правила для лісівників будуть поновлюватись Юрій Сагань Раби ХХІ століття

Про недоліки договору підряду

Іван Зеленський В обхід основного Закону

Юрій Сагань Перевірити та допомогти

Про нещасний випадок, що стався з працівником, який був оформлений за договором підряду

Про кращого працівника Держгірпромнагляду – Ігоря Дубовика

Соціальний захист

Семінар-нарада лісівників Рівненщини

Олександр Одаренко Потрібно співпрацювати

Людмила Лисенко Профспілка – не каса взаємодопомоги

Державний інспектор з охорони праці про співпрацю з представниками профкомів

Робота Євпаторійської міської профспілки з соціальними партнерами

Безпека життєдіяльності Олександр Фандєєв На дорожніх стовпах вінки як маяки

Виробничий травматизм, пов’язаний з використанням транспортних засобів

Медицина праці Віталій Присяжнюк, Олександр Жихарєв, Сергій Кухарішин Захистити рятувальників

На допомогу спеціалісту з охорони праці

Що необхідно для покращання ЗІЗ пожежників?

Розробляємо інструкції з охорони праці Кваліфікаційні групи з електробезпеки

Геннадій Єрмолаєв Електрична дуга: небезпека, якої можна уникнути

Нові матеріали для спецодягу електрозварника

¾ Читайте у наступному номері: ¾ Парадокси навчання з питань охорони праці

Олег Моісеєнко «Синій птах» ПФЕ

Проведенню психофізіологічної експертизи працівників – зелене світло

«Синій птах» ПФЕ

Убити двох зайців

¾ Нові Правила охорони праці у сільськогоспо-

дарському виробництві

На дорожніх стовпах вінки як маяки

Управління охороною праці

Засідало правління Фонду

грудні 2012 р. під головуванням голови правління Бориса Райкова відбулося засідання правління Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України. На засіданні було затверджено Програму робіт Фонду на 2013 р.; внесено зміни до Порядку віднесення страхувальників до класу професійного ризику виробництва з урахуванням виду їхньої економічної діяльності та проведення перевірок достовірності поданих страхувальниками відомостей про види економічної діяльності; затверджено Порядок об’єднання видів економічної діяльності у страхові галузеві сукупності видів економічної діяльності для визначення класу професійного

ризику виробництва; внесено зміни до Положення про організацію лікування, медичної реабілітації та забезпечення потерпілих внаслідок нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання лікарськими засобами і виробами медичного призначення; внесено зміни до Положення про забезпечення потерпілих внаслідок нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання путівками для санаторно-курортного лікування; затверджено Заходи щодо профілактики нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань на 2013–2014 рр.; розглянуто інші питання статутної діяльності Фонду. За матеріалами ЗМІ

Підняли настрій

інвалідам Н

априкінці 2012 р. відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань у м. Каховка (Херсонська область) направило звернення до місцевих органів влади, організацій роботодавців з проханням активізувати роботу, спрямовану на полегшення та покращання життя інвалідів внаслідок трудового каліцтва, вирішити їхні проблеми, з якими вони щодня стикаються і сприймають їх через свій стан значно гостріше й болючіше, ніж здорові люди. До Міжнародного дня інваліда, який відзначався 3 грудня, органи місцевого самоврядування та громадські організації Каховки провели урочисту зустріч та організували святковий концерт. Усім запрошеним інвалідам, потерпілим на виробництві, вручили подарунки, їх пригостили смачними стравами, фруктами та солодощами. Піднімали настрій місцеві артисти і дитячі колективи міста. Інваліди, зі своєї сторони, організували цікаву виставку своїх творчих робіт. Під час заходу проводилися конкурси, фотографування на пам’ять. «Наш обов’язок гарантувати зазначеній категорії потерпілих повсякденну турботу, соціальний захист, своєчасне та в повному обсязі перерахування страхових виплат, забезпечення широким спектром медико-соціальних послуг. З перших днів існування Фонду спеціалісти Каховського відділення завжди поруч з потерпілими на виробництві, першими приходять їм на допомогу і не залишають наодинці зі своїми проблемами», – сказав присутній на заході начальник управління виконавчої дирекції Фонду у Херсонській області Валентин Сух. До тих, хто не зміг побувати на організованому заході, працівники відділення завітали за місцем їхнього проживання та у медичні лікарняні заклади. С. Колесник

Вітаємо

ювіляра!

умежаку Олегу Миколайовичу, начальнику теруправління Держгірпромнагляду у Київській області та м. Києві 1 січня виповнилось 50 років. Трудову біографію Олег Миколайович розпочав гірником у ВО «Донецьквугілля» у 1983 р. Після закінчення Донецького політехнічного інституту працював гірничим майстром, старшим інженером на шахті «Південнодонбаська», два роки прослужив у Радянській армії. З 1989 р. до 2003 р. працював на посадах гірничого майстра, головного інженера на шахтах ВО «Донецьквугілля». З березня 2003 р. О. Румежак працював у Держнаглядохоронпраці на посадах головного державного інспектора, заступника начальника і начальника управління організації державного нагляду у вугі льній промисловості. У 2006–2010 рр. він – заступник Голови Комітету, а з грудня 2011 р. і до сьогодні – начальник теруправління Держгірпромнагляду у Київській області та м. Києві. Вітаємо Вас, шановний Олеже Миколайовичу, з ювілеєм! Бажаємо міцного здоров’я, оптимізму, щастя, невичерпної та незгасної життєвої енергії, нових здобутків, наснаги у справі охорони праці, якій ми всі служимо. Колектив редакції журналу «Охорона праці»

ОХОРОНА ПРАЦІ 1/2013

Управління охороною праці

Ювілей «Бюро Верітас Україна»

2012 р. ТОВ «Бюро Верітас Україна» відзначило 15-річний ювілей. Ця подія урочисто відзначалася 13–14 грудня на XV Міжнародному науково-практичному симпозіумі Бюро Верітас «Сучасні системи менеджменту. Розробка, впровадження, розвиток». На симпозіумі представники різних підприємств і організацій мали змогу ознайомитися з необхідною інформацією щодо вдосконалення своїх систем менеджменту, поділитися досвідом, а також одержати відповіді на запитання, що накопичилися. Доповіді промовців звучали у рамках єдиної теми – «Системи менеджменту підприємств, виконання вимог до виробничих процесів, охорони праці та екології». Після закінчення симпозіуму проводилося урочисте вручення сертифікатів представникам підприємств, які нещодавно пройшли сертифікаційний аудит на відповідність вимогам міжнародних стандартів.

Симпозіуми Бюро Верітас є щорічною платформою для плідного діалогу та обміну досвідом у галузі вдосконалення систем менеджменту якості, екології, безпеки, соціальної відповідальності тощо. З 1997 р. сертифікаційним органом «Бюро Верітас Сертифікейшн Україна» сертифіковано понад 1300 систем менеджменту підприємств різних галузей промисловості не лише України, але й Білорусі, Грузії, Вірменії, Молдови, включаючи більш

як 1000 систем – за стандартом ISO 9001, 120 – за ISO 14001, близько 100 – за OHSAS 18001. Редакція журналу «Охорона праці» вітає ТОВ «Бюро Верітас Україна» з ювілеєм і бажає подальшого процвітання, щоб послуги, які надаються компанією, завжди були затребувані, а колектив залишався вірним девізу засновників компанії «Шукати істину і заявляти про неї без страху та пристрастей». К. Теличко

Готуємося до конкурсу

рганізаційний комітет Всеукраїнського конкурсу «Охорона праці очима дітей», який проводиться у містах Ялта, Алушта і Алупка, спільно з викладачами та студентами Кримського гуманітарного університету (Ялта) і Київського національного університету театру, кіно і телебачення імені І. К. Карпенка-Карого провів три практичні конференції, метою яких була підготовка педагогічного персоналу навчально-виховних закладів до надання методичної допомоги конкурсантам. На конференціях професійні художники, учені-мистецтвознавці, спеціалісти в галу-

www.ohoronapraci.kiev.ua

зі охорони праці та комп’ютерного дизайну дали майстер-класи з використанням наочних посібників і відеотехніки. Міжміський дитячий художній конкурс на тему «Безпечна праця та збереження здоров’я у моєму житті» проводиться в Ялті, Алушті та Алупці вже третій рік. Причому організовується захід завжди заздалегідь, не чекаючи оголошення початку Всеукраїнського конкурсу. Вже у листопаді у містах Південного берега Криму була завершена заявочна компанія на участь у конкурсі дітей. До речі, їх кількість з кожним роком збільшується. Це свідчить про підвищений інтерес підростаючого покоління до вивчення охорони праці. 4574 учні і вихованці навчальних закладів та естетичного виховання виявили бажання взяти участь у нинішньому конкурсі. Цього року було запропоновано ширше, порівняно з минулим конкурсом, використовувати для виконання робіт комп’ютерну графіку, яка дасть можливість конкурсантам, які не мають хороших навичок виконання малюнка, виразити в інформаційному плакаті ідею, спрямовану на пропаганду безпечних методів праці та безпеки життєдіяльності у цілому. Після проведення фінальної частини конкурсу буде збільшено кількість виставокекспозицій найбільш актуальних дитячих художніх робіт на підприємствах, що ведуть господарську діяльність на території Південного берега Криму. Місцеві телеканали Ялти і Алушти демонструватимуть кращі твори дитячої художньої творчості. В. Соколов

Управління охороною праці У Держгірпромнагляді

Діяльність Держгірпромнагляду у 2012 році та пріоритети на 2013 рік

На межі років зазвичай підбивають підсумки минулого року і складають плани на майбутнє. Що записали у свій доробок працівники Державної служби гірничого нагляду та промислової безпеки України та які плани у наглядовців на 2013 рік? З цими запитаннями журнал звернувся до Голови Служби. Олександр Хохотва, Голова Держгірпромнагляду

ік 2012-й став для Держгірпромнагляду досить продуктивним у сфері подальшої модернізації системи державного нагляду за станом промислової безпеки та охорони праці на підприємствах України. Зокрема, було переглянуто підхід до організації державного нагляду та проведено заходи щодо приведення національного законодавства з охорони праці у відповідність із законодавством Євросоюзу. З цією метою за участю Міжнародної фінансової корпорації розроблено проект постанови Кабінету Міністрів «Про внесення змін до Критеріїв, за якими оцінюється ступінь ризику від провадження господарської діяльності у сфері промислової безпеки та охорони праці і визначається періодичність проведення планових заходів державного нагляду (контролю)», в якому закладено основний принцип: чим менше нещасних випадків та аварій, тим рідше здійснюватимуться перевірки. Відповідно до Плану заходів щодо виконання у 2011 році. Загальнодержавної програми адаптації законодавства України до законодавства Європейського Союзу, затвердженого розпорядженням Кабінету Міністрів від

17 серпня 2011 р. № 790-р, Держгірпромнаглядом опрацьовано та затверджено Міністерством надзвичайних ситуацій такі нормативноправові акти: наказ МНС від 25 січня 2012 р. № 67 «Про за твердження Загальних вимог стосовно забезпечення роботодавцями охорони праці працівників» (НПАОП 0.00-7.11-12) (зареєстровано в Міністерстві юстиції 14 лютого 2012 р. за № 226/20539); наказ МНС від 22 березня 2012 році №627 «Про затвердження Вимог до роботодавців щодо захисту працівників від шкідливого впливу хімічних речовин» (зареєстровано у Міністерстві юстиції 10 квітня 2012 р. за № 521/20834). Відповідно до Плану заходів щодо виконання у 2012 році. Загальнодержавної програми адаптації законодавства України до законодавства Європейського Союзу, затвердженого розпорядженням Кабінету Міністрів від 28 березня 2012 р. № 156-р, Держгірпромнаглядом опрацьовано проект нормативно-правового акта щодо визначення загальних вимог до безпеки працівників під час використання вибухонебезпечного обладнання. Проект акта

ОХОРОНА ПРАЦІ 1/2013

Управління охороною праці

надіслано на погодження до відповідних центральних органів виконавчої влади. 15 червня 2012 р. набрав чинності опрацьований Держгірпромнаглядом Закон «Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення та Кримінального кодексу України щодо посилення відповідальності за порушення вимог законодавства про охорону праці та охорону надр». Порівняльний аналіз кількості правопорушень у сфері охорони праці та охорони надр, скоєних останніми роками, показав їх значне збільшення. Основна причина полягає в тому, що адміністративна відповідальність не передбачає функції покарання. А максимальний штраф у сумі 238 грн. у сучасних умовах не був дієвим методом впливу держави на правопорушників. Сьогодні, з прийняттям Закону, максимальний розмір адміністративного штрафу становить 1700 грн. Окрім цього, передбачено введення відповідальності роботодавця за порушення встановленого порядку надання повідомлення (інформації) про нещасний випадок на виробництві. З метою запобігання та недопущення оскаржень рішень про притягнення до адміністративної відповідальності наказом МНС від 3 вересня 2012 р. № 1161 затверджено Інструкцію з оформлення матеріалів про адміністративні правопорушення Державною службою гірничого нагляду та промислової безпеки України (зареєстровано в Міністерстві юстиції 7 вересня 2012 р. за № 1659/21971). Зазначеним документом встановлено порядок оформлення, розгляду та обліку матеріалів про адміністративні правопорушення уповноваженими посадовими особами Держгірпромнагляду, які мають право розглядати справи про адміністративні правопорушення і накладати адміністративні стягнення. Суттєвим досягненням у 2012 р. можна вважати розробку та сприяння у прийнятті Кабінетом Міністрів постанови «Про внесення змін до Порядку видачі дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки» від 10 жовтня 2012 р. № 927. Метою цієї постанови є забезпечення видачі всіх документів дозвільного характеру за принципом організаційної єдності («єдиного вікна») через державного адміністратора, а також передача повноважень видачі дозволів на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки територіальним органам Держгірпромнагляду.

www.ohoronapraci.kiev.ua

Під час зустрічі з представниками Міжнародного бюро праціі

Службою підготовлено проект Загальнодержавної цільової програми поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища на 2014 – 2018 роки (далі – Програма), опрацьований робочою групою з представників інших заінтересованих центральних органів виконавчої влади, соціальних партнерів, Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України та ДУ «Національний науково-дослідний інститут промислової безпеки та охорони праці». Програма спрямована на комплексне вирішення проблемних питань у сфері охорони праці, формування сучасного безпечного та здорового виробничого середовища, мінімізацію ризиків виробничого травматизму, професійної захворюваності та аварій на виробництві, що створить відповідні умови для збереження трудового потенціалу. Реалізація її заходів сприятиме зниженню до 2016 р. коефіцієнта частоти виробничого травматизму та травматизму зі смертельними наслідками до показників 0,7 та 0,03 відповідно, що зменшить соціальні та економічні втрати від їх негативних наслідків та сприятиме сталому зростанню національної економіки. Проект Програми розглянуто та схвалено на засіданні Кабінету Міністрів 3 грудня 2012 р.

У 2012 р. Держгірпромнаглядом та його територіальними органами спільно з профспілковими організаціями та їх об’єднаннями проведено на державному, галузевому та регіональному рівнях: День охорони праці, який за рекомендацією Міжнародної організації праці проводився під девізом «Сприяння охороні праці у «зеленій» економіці»; Всеукраїнську акцію «Охорона праці очима дітей». Крім цього, проводилась активна робота щодо забезпечення конституційного права громадян на безпечні та здорові умови праці шляхом залучення представників профспілкових об’єднань та об’єднань роботодавців до участі у засіданнях колегій Держгірпромнагляду та його територіальних органів. Також під час роботи комісій спільно опрацьовувались законодавчі та нормативно-правові акти з перевірки знань з питань охорони праці працівників підприємств, установ та організацій, розслідування нещасних випадків на виробництві. Спільні заходи із соціальними партнерами були спрямовані на забезпечення прав працівників у сфері охорони праці, державного нагляду та громадського контролю за додержанням законодавства про охорону праці шляхом: удосконалення системи управління охороною праці на підприємствах, в установах та організаціях;

Управління охороною праці

обміну досвідом у сфері промислової безпеки та охорони праці; вжиття узгоджених заходів щодо запобігання аваріям, нещасним випадкам на підприємствах, в установах та організаціях; обміну інформацією щодо обставин, причин та наслідків аварій, нещасних випадків на підприємствах, в установах та організаціях. Спільні домовленості з формування системних підходів до здійснення функцій державного нагляду і контролю, вирішення нагальних проблем у сфері охорони праці закріплюються і у положеннях Угод про співробітництво між Держгірпромнаглядом та облдержадміністраціями. У 2012 р. такі угоди підписані з Івано-Франківською, Донецькою, Миколаївською, Сумською та Вінницькою обласними державними адміністраціями. Також з метою забезпечення Радою міністрів АР Крим, місцевими державними адміністраціями та органами місцевого самоврядування виконання законів та реалізації державної політики у сфері охорони праці у межах адміністративно-територіальної одиниці Держгірпромнаглядом опрацьовано проект наказу МНС «Про затвердження методичних рекомендацій з розроблення положення про структурний підрозділ з охорони праці місцевої державної адміністрації». Відповідний проект подано на розгляд та затвердження до МНС. Упродовж 2012 р. Держгірпромнагляд брав участь в опрацюванні нової редакції Кодексу України про надра, розробником якого є Мінприроди. Оскільки нова редакція Кодексу потребує суттєвого доопрацювання, то ця робота буде проводитися і в 2013 р. Питання запобігання несанкціонованій розробці надр є одним із пріоритетів Держгірпромнагляду. Несанкціонований видобудок вугілля за участю приватних осіб призводить до розкрадання надр, ухиляння від державної реєстрації, несплати податків до бюджету держави, не має правової основи. Нагляд за зазначеними суб’єктами господарювання здійснювався у 2012 р. згідно з Планом роботи Держгірпромнагляду. Так, теруправліннями Держгірпромнагляду у Донецькій та Луганській областях під час здійснення перевірок на підконтрольних вугледобувних підприємствах у межах гірничих відводів з початку 2012 р. було ви-

явлено 67 випадків несанкціонованого ведення гірничих робіт з метою видобування вугілля, зокрема у Луганській області – 38 випадків, ліквідовано 28 місць несанкціонованого ведення робіт, у Донецькій області – 29 випадків, ліквідовано 18 місць самовільної розробки. За результатами обстежень гірничих відводів підконтрольних підприємств щодо встановлення фактів несанкціонованого користування надрами теруправліннями Держгірпромнагляду на ім’я керівників вугледобувних підприємств видавались розпорядження з вимогами вжити заходів щодо ліквідації несанкціонованого видобутку вугілля та його наслідків силами цих підприємств. За всіма виявленими фактами з початку 2012 р. до органів внутрішніх справ, прокуратури та органів місцевого самоврядування для реагування надіслано 80 матеріалів, за результатами розгляду яких порушено одну кримінальну справу. Протягом року виявлено 39 фактів ведення несанкціонованих гірничих робіт на територіях колишніх гірничих відводів шахт ДП «ОД «Луганськвуглереструктуризація», що ліквідуються. За виявленими фактами надіслано 44 матеріали до органів внутрішніх справ, прокуратури та місцевого самоврядування, за результатами розгляду яких надійшли відповіді про відмову в порушенні кримінальних справ. У Луганській області на полях ліквідованих шахт та шахт, що закриваються і входять до складу ДП «ОД «Луганськвуглереструктуризація», налічується більше 4 тис. усть ліквідованих гірничих виробок, що мають вихід на поверхню і є потенційними об’єктами несанкціонованих робіт. Держгірпромнагляд надавав Міненерговугілля свої пропозиції щодо відповідальності підприємств, які ведуть роботи з ліквідації шахт.

За інформацією територіальних органів Держгірпромнагляду, ситуація з ліквідації наслідків несанкціонованого видобутку вугілля поліпшилась на територіях гірничих відводів діючих шахт, але залишається складною на ділянках, які знаходяться за їх межами. Головним пріоритетом діяльності Держгірпромнагляду є забезпечення дієвого впливу на стан промислової безпеки на підприємствах. Одним із нових і дієвих методів управління стало декларування стану промислової безпеки підприємствами із середнім і незначним ступенем ризику. Це дало змогу посилити відповідальність власників та зменшити адміністративний тиск на бізнес, а також надати більшої самостійності роботодавцям у регулюванні питань охорони праці на своїх підприємствах шляхом розвитку ефективного управління ризиками. У 2012 р. ми рекомендували роботодавцям організовувати відомчий нагляд за станом охорони праці з метою запобігання аваріям, нещасним випадкам і профзахворюванням силами керівників, посадових осіб і спеціалістів підприємств. Відмінністю відомчого нагляду від державного є його оперативність, постійний контроль питань охорони праці. Держгірпромнагляд також приділяв велику увагу впровадженню на підприємствах вугільної галузі колективних засобів безпеки, зокрема уніфікованої телекомунікаційної системи диспетчерського контролю та автоматизованого керування гірничими машинами і технологічними комплексами (УТАС). На сьогодні УТАС встановлені і працюють на 32 вугільних підприємствах Донецької, Луганської та Львівської областей. Відповідно до Заходів щодо поліпшення стану охорони праці та промислової безпеки на підприєм-

Відкриття Центру підготовки спеціалістів, які працюватимуть з УТАС, на базі ДП «Петровський завод вугільного машинобудування» (Донецьк)

ОХОРОНА ПРАЦІ 1/2013

Управління охороною праці ствах вугільної галузі, схвалених 17 серпня 2011 р. на засіданні Кабінету Міністрів, триває впровадження трьох нових УТАС, її модернізації на 13 шахтах, а також створення в системі Держгірпромнагляду Центру комплексної безпеки підприємств вугільної промисловості для забезпечення постійного моніторингу та контролю за безпечним веденням гірничих робіт і запобігання небезпечним ситуаціям. Створено також Центр навчання теоретичним та практичним знанням з роботи УТАС. Системи УТАС зведуть до мінімуму вплив людського фактора на виникнення аварійних ситуацій і в автоматичному режимі відключатимуть енергопостачання до потенційно небезпечних дільниць шахти. З 2012 р. у Луганську функціонує Центр підготовки державних гірничотехнічних інспекторів, який створений за участю Уряду США з метою підвищення кваліфікації спеціалістів вугільної галузі. На період проведення чемпіонату Європи з футболу в регіонах, де проводилися заходи Євро–2012, було запроваджено посилений режим роботи відомчих служб підприємств та державного нагляду. Постійно здійснювався моніторинг виробництв найбільш небезпечних галузей, а також фан-зон. За найбільш травмонебезпечними підприємствами було закріплено державних інспекторів. Вжиття профілактичних заходів дало змогу запобігти виникненню резонансних подій під час проведення Євро–2012. Державною службою гірничого нагляду та промислової безпеки України проводиться активна міжнародна діяльність. У червні-липні 2012 р. у рамках виконання Протоколу засідання спільної українськоказахської комісії з питань запобігання та ліквідації надзвичайних ситуацій відбувся візит делегації Комітету державного контролю за надзвичайними ситуаціями та промислової безпеки Міністерства надзвичайних ситуацій Республіки Казахстан з метою обміну досвідом та підвищення кваліфікації. Значною подією минулого року стало і підписання Декларації про співпрацю з Вищим гірничим управлінням Польщі щодо налагодження співробітництва у сфері розвитку гірничого нагляду у видобувній галузі, що має сприяти підвищенню рівня безпеки та гігієни праці, охорони надр, корисних копалин та інших природних ресурсів.

www.ohoronapraci.kiev.ua

10–12 жовтня 2012 р. Держгірпромнаглядом проведено X засідання Міждержавної ради з промислової безпеки в Ялті за участю країн – членів ради – Республіки Вірменія, Азербайджанської Республіки, Республіки Білорусь, Республіки Казахстан, Киргизької Республіки, Республіки Молдова, Російської Федерації, Республіки Таджикистан та України, яку на засіданнях Ради представляє Держгірпромнагляд. Метою заходу стало обговорення спільних дій та заходів у галузі промислової безпеки на небезпечних промислових об’єктах. На засіданні повноважні представники країн-учасниць обрали Головою Міждержавної ради на черговий період представника України. Традиційним заходом щодо вдосконалення наглядової діяльності у сфері охорони праці, розвитку міжнародного співробітництва та обміну досвідом у цій сфері стала V Міжнародна науково-технічна конференція «Промислова безпека та охорона праці–2012. Проблеми. Перспективи». Під час її роботи розглядалися пріоритетні напрями діяльності Держгірпромнагляду: ринковий нагляд, управління ризиками; безпека виробництва в гірничорудній і вугільній промисловості, нафтогазовому комплексі та на об’єктах підвищеної небезпеки соціально-культурної сфери; міжнародний досвід експертних та науково-дослідних організацій. У рамках Інструменту залучення зовнішньої допомоги ТАІЕХ було проведено семінар «Дозвільна система країн ЄС», у роботі якого взяли участь фахівці Служби та експерт з Європейського Союзу (Німеччина). Держгірпромнагляд шляхом проведення щотижневої телефонної «гарячої лінії» з начальниками галузевих управлінь постійно взаємодіє з громадськістю. Серед пріоритетних напрямів діяльності Держгірпромнагляду у 2013 р. такі: адаптація законодавства України у сфері охорони праці до законодавства Європейського Союзу; вдосконалення нормативно-правової бази з промислової безпеки, охорони праці, здійснення державного гірничого нагляду, охорони надр, промислової безпеки у сфері поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення з метою приведення її у відповідність до чинного законодавства; удосконалення державного управління охороною праці шляхом виконання положень Угод про спів-

Перевірка головного об’єкта ЄВРО–2012 – стадіону «Олімпійський»

На Х засіданні Міждержавної ради з промислової безпеки країн СНД

На ХI Міжнародному виставковому форумі «Технології захисту–2012»

робітництво з профспілковими організаціями та обласними державними адміністраціями; комплексне розв’язання проблем у сфері охорони праці, формування сучасного безпечного та здорового виробничого середовища шляхом впровадження та реалізації Загальнодержавної цільової програми поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища на 2014–2018 роки; проведення превентивних заходів, спрямованих на поліпшення стану промислової безпеки та охорони праці в Україні.

Управління охороною праці Людина та її справа

ТОП

особистостей в охороні праці

ідбиваючи підсумки 2012 року, редакція журналу «Охорона праці» звернулася до керівництва Держгірпромнагляду, соціальних партнерів, навчальних та наукових організацій, що працюють у сфері охорони

праці, з проханням розповісти про людей, які своєю повсякденною працею вносять вагомий внесок у загальну справу – створення здорових і безпечних умов праці наших співвітчизників. Ми свідомо відійшли від популяризації перших осіб, що очолюють ті чи інші працеохоронні структури, хоча, без сумніву, їхні досягнення у справі охорони праці не менш значущі. Як бджоли по краплинці збирають нектар, так і рядові співробітники – інспектори нагляду, технічні інспектори праці профспілок, спеціалісти з охорони праці підприємств, співробітники навчальних центрів, експертно-технічних і наукових організацій своєю щоденною працею формують зону безпеки на робочих місцях. Хтось із працеохоронних організацій вніс свої кандидатури у ТОП-12, можна сказати, миттєво, хтось роздумував довше, обираючи кращих. На жаль, Федерація роботодавців України не брала участі у нашому опитуванні. У Федерації не

ЮНАЦЬКИЙ Олександр Григорович, керівник Органу із сертифікації персоналу в галузі неруйнівного контролю Асоціації «Укрексперт» (ОСП «Укрексперт») Народився у 1967 р., освіта вища технічна, спеціаліст з візуально-оптичного методу неруйнівного контролю ІІІ рівня кваліфікації. Трудовий стаж – 32 роки, 12 років – у галузі сертифікації персоналу з неруйнівного контролю. 1. Впродовж 2012 р. ОСП «Укрексперт» брав активну участь у розробці Правил сертифікації спеціалістів з неруйнівного контролю – основоположного нормативно-правового акта, що регламентує вимоги до спеціалістів, які виконують роботи з неруйнівного контролю металу та зварних з’єднань при виготовленні, монтажі, експлуатації, реконструкції, ремонті, експертному обстеженні та технічному огляді машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки. На сьогодні цей нормативно-правовий акт перебуває на реєстрації в Мін’юсті України. 2. ОСП «Укрексперт» у 2013 р. планує продовжувати брати участь у розробці нормативно-правових актів, що стосуються кваліфікації спеціалістів, які виконують роботи з неруйнівного контролю металу та зварних з’єднань, а саме: Положення про Органи із сертифікації спеціалістів з неруйнівного контролю; Порядку призначення органів сертифікації персоналу з неруйнівного контролю, який виконує роботи на об’єктах підвищеної небезпеки; Вимог до атестаційного центру з неруйнівного контролю.

змогли визначитися, хто з її представників більше за інших зробив внесок у справу охорони праці. Але обіцяли дослідити цей напрям у новому році і подати свої кандидатури до наступного рейтингу. Наші номінанти – люди різні. Одні займаються нанотехнологіями, інші «вибивають» молоко працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими умовами праці. Хтось готує тестові питання для навчання, а хтось дбає про оздоровлення потерпілих на виробництві. Однак усі вони роблять загальну важливу справу, честь їм за це і хвала. Ми задали представникам нашого ТОП-12 тільки три запитання: 1. Яку проблему вдалося вирішити вашій організації у 2012 році та Ваш особистий внесок у цей процес? 2. Які проблеми/задуми плануєте вирішити/реалізувати у 2013 році? 3. Ваші побажання щодо очікуваних у країні змін у сфері промислової безпеки та охорони праці. ЛУЦИШИН Йосип Васильович, технічний інспектор праці Об’єднання профспілок Львівщини

Народився у 1943 р. Освіта вища (закінчив Львівський політехнічний інститут, інженер-електрик). Загальний стаж роботи – майже 50 років. З 2008 р. працює головним технічним інспектором праці Обласного комітету профспілки працівників державних установ, а за сумісництвом – головним технічним інспектором праці Об’єднання профспілок Львівщини. 1. Я систематично здійснюю перевірки стану охорони праці на підприємствах. У разі виявлення порушень направляю подання роботодавцям, до органів місцевого управління і відповідного державного нагляду, комісіям з трудових спорів, до прокуратури тощо. У 2011 р. таких подань було направлено 10, з них позитивно вирішено 8. У 2012 р. – 15, з них позитивно вирішено 12. За мого наполягання в 2011 р. у 4 випадках зняли безпідставне звинувачення потерпілих, а у 6 – відхилили наміри не пов’язувати нещасний випадок з виробництвом. 2–3. На мою думку, в 2013 р. необхідно обов’язково переглянути Порядок проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, затверджений постановою Кабінету Міністрів від 30 листопада 2011 р. № 1232, та Закону України «Про охорону праці». Відчутні зміни у сфері промислової безпеки та охорони праці в Україні настануть тоді, коли технічній інспекції праці профспілок буде надано такі самі права, як і фахівцям державного нагляду (за винятком адміністративних стягнень, звичайно).

ОХОРОНА ПРАЦІ 1/2013

Управління охороною праці

ГЛАДИШ Олена Михайлівна, методист відділу організації навчання ДП «ГНМЦ» Народилася у 1974 р. у Києві, має вищу технічну освіту. Трудовий стаж – 20 років. У галузі охорони праці працює з 1995 р. У 2011 р. відзначена Почесною грамотою Держгірпромнагляду. 1. У 2012 р. на ДП «ГНМЦ» пройшли підготовку понад 1200 кандидатів в експерти технічні та підвищили кваліфікацію експерти технічні з промислової безпеки. Була також здійснена перевірка понад 450 практичних робіт кандидатів в експерти технічні після стажування. У цій роботі я брала активну участь, як і у заходах Проекту ЄС–МБП «Поліпшення стану безпеки праці та здоров’я на робочих місцях в контексті гідної праці». 2. Враховуючи важливість експертної діяльності в Україні та з метою покращання рівня підготовки та якості навчання експертів технічних, на ДП «ГНМЦ» заплановано протягом 2013 р. щомісяця проводити додаткове навчання (семінари) для експертів технічних щодо єдиного та якісного підходу до оформлення експертних висновків. Планується проводити аналіз рецензій на висновки щодо їх якості та надавати відповідні пропозиції експертно-технічним центрам, які здійснюють рецензування робіт стажистів, кандидатів в експерти технічні. Я особисто братиму активну участь в організації та проведенні зазначених заходів. 3. Аналіз стану промислової безпеки свідчить, що рівень виробничого травматизму в Україні залишається достатньо високим. Причиною кожного шостого нещасного випадку є ненавченість і некомпетентність персоналу (незнання нормативно-правових актів, недотримання вимог інструкцій з охорони праці, формалізм під час перевірки знань слухачів тощо). Саме тому важливими є організація навчання та перевірка знань з питань охорони праці на належному рівні, щоб кожен працівник отримав необхідні знання, як діяти при виникненні небезпеки, а головне – не допускати її.

www.ohoronapraci.kiev.ua

МЕЛЬЯНКОВА Олександра Віталіївна, провідний спеціаліст відділу програмнометодичного забезпечення ДП «ГНМЦ» Народилася у 1973 р. у Києві, має вищу економічну освіту. Трудовий стаж – 16 років. Працює в галузі охорони праці з 2006 р. У 2011 р. відзначена Почесною грамотою Держгірпромнагляду. 1. У 2010–2012 рр. я брала участь у розробці матеріалів до Методичних рекомендацій щодо порядку проведення стажування кандидатів в експерти технічні з промислової безпеки, а також до проекту Методичних рекомендацій щодо організації спеціального навчання і перевірки знань з питань охорони праці та проекту Методичних рекомендацій щодо організації навчання та перевірки знань з питань охорони праці посадових осіб. Готувала матеріали до навчального посібника «Інспекція праці та гендерна рівність». У рамках Проекту ЄС–МБП «Рівність чоловіків та жінок у світі праці» проводила цикл тренінгів як тренер, підготовлений за відповідною програмою, а також брала участь в заходах Проекту ЄС–МБП «Поліпшення стану безпеки праці та здоров’я на робочих місцях в контексті гідної праці». 2. На сьогодні є актуальним питання організації спеціального навчання працівників, які виконують роботи підвищеної небезпеки. ДП «ГНМЦ» планує у 2013 р. організувати семінар для керівників, методистів та фахівців підприємств та навчальних закладів, які здійснюють відповідне навчання. До участі у семінарі будуть запрошені представники Міністерства соціальної політики, Держгірпромнагляду, Інституту інноваційних технологій. Значно знизити рівень виробничого травматизму допоможе вивчення та оцінка ризиків, пов’язаних з впливом небезпек на робочих місцях. ДП «ГНМЦ» впродовж 2013 р. планує організувати та провести тематичний семінар (тренінг) для фахівців підприємств, установ, організацій. Під час семінару планується обмін досвідом щодо проведення ідентифікації ризиків з наступним складанням Карти ризиків. До участі у семінарі будуть запрошені представники Держгірпромнагляду, експертно-технічних центрів та ННДІПБОП. Як спеціаліст я планую брати активну участь в організації та проведенні зазначених заходів. 3. Здійснення заходів, спрямованих на безпечне ведення робіт, має бути головним повсякденним завданням і моральним обов’язком для всіх без винятку працівників – роботодавців, керівників, інженерно-технічних працівників, кожного, хто працює на підприємстві.

Управління охороною праці МІЛЕНКО Євген Петрович, головний технічний інспектор праці Добропільського територіального комітету Профспілки працівників вугільної промисловості України Народився у 1947 р., освіта вища (Донецький політехнічний інститут, гірничий інженер). Загальний стаж роботи – понад 39 років, у сфері охорони праці – понад 20 років. 1. У 2012 р. після звернення робітників шахт я ініціював і організував проведення додаткових санітарно-гігієнічних досліджень робочого місця лампівника дільниці на шахтах «Новодонецька», «Білицька», «Алмазна» і «Піонер», робочих місць машиністакочегара і слюсаря з обслуговування устаткування котельні на шахтах «Білицька» і «Алмазна», робочого місця слюсаря з ремонту КВП на одноіменних шахтах, робочого місця слюсаря з ремонту устаткування дільниці «Зв’язок – УТАС» і телефоністів на шахті «Білозірська». Результат роботи – підтвердження прав пільгового виходу на пенсію за списком № 2 20 лампівників шахти «Новодонецька» і 27 лампівників шахти «Білозірська». Крім того, за роботу у шкідливих умовах праці їм було встановлено доплати у розмірі 8 %, а також з чотирьох до шести днів збільшено додаткову відпустку. Матеріали додаткових досліджень робочих місць на інших підприємствах оформлено належним чином. Вони зараз перебувають на погодженні в Головному управлінні праці і соціального захисту населення Донецької облдержадміністрації. На вимогу головного технічного інспектора праці працівникам, які працюють за умов підвищеної температури повітря і бокових порід (понад 26° С і понад 30° С), на всіх шахтах для оплати праці встановлено 10% надбавки до тарифних ставок і правочні коефіцієнти 0,9 або 0,95 до норм видобутку. За мого наполягання з квітня 2012 р. відновили видачу молока робітникам підприємства ДПЕК «Добропіллявугілля», зайнятим на роботах зі шкідливими умовами праці. З метою популяризації питань охорони праці серед молоді за моєї ініціативи було організовано і проведено конкурс: КВК «Естафета знань» між командами Білицького і Білозірського гірничих ліцеїв. 2. На законодавчому рівні вирішити питання забезпечення молоком та іншими рівноцінними продуктами харчування всіх працівників, які працюють на роботах зі шкідливими умовами праці, а не тільки тих, у яких вміст шкідливих речовин перевищують ГДК. Забезпечити в повному обсязі фінансування заходів, направлених на поліпшення стану охорони праці.

БОЛЬМАН Георгій Олександрович, заступник виконавчого директора Асоціації незалежних експертів України «Укрексперт» Народився у 1948 р., освіта вища, інженер-механік. Загальний трудовий стаж – 41 рік, у сфері охорони праці –10 років. 1. Брав активну участь в організації та проведенні науково-практичного семінару «Безпека праці–2012» (26–30 березня 2012 р., м. Яремча) та V Міжнародної науково-технічної конференції «Промислова безпека і охорона праці–2012. Проблеми. Перспективи» (9–11 жовтня 2012 р., Ялта). Був ініціатором і брав участь в опрацюванні змін до законодавства у сфері охорони праці, пов’язаних із запровадженням нового порядку видачі дозволів Держгірпромнагляду. Я опрацював проект концепції перевірки експертної діяльності суб’єктів господарювання, метою якої має стати визначення відповідності експертної діяльності суб’єктів господарювання вимогам законодавства, а також обмеження ринку експертних послуг за рахунок виведення з нього суб’єктів господарювання, які не забезпечують об’єктивність результатів експертизи, посилення відповідальності експертів і керівників суб’єктів господарювання за результати своєї роботи. Здійснював також інформаційно-роз’яснювальну роботу серед організацій–членів Асоціації з питань функціонування дозвільної системи Держгірпромнагляду, а також проведення експертного обстеження устаткування підвищеної небезпеки. Організовував роботу з опрацювання нормативно-правових актів з охорони праці, зокрема, в частині сертифікації персоналу з неруйнівного контролю устаткування підвищеної небезпеки, методичних рекомендацій та правил у зазначеній сфері. 2. У 2013 р. Асоціація планує провести ряд нарад-семінарів за напрямами професійної спеціалізації експертів технічних, юридичних та економічних служб суб’єктів господарювання, що входять до її складу, реалізувати концепцію перевірки експертної діяльності суб’єктів господарювання шляхом розробки відповідних нормативних документів та проведення аудиту, організувати проведення науковопрактичного семінару «Безпека праці–2013» та VІ Міжнародної науково-технічної конференції «Промислова безпека і охорона праці – 2013. Проблеми. Перспективи». Крім того, планується розширити спектр послуг суб’єктам господарювання – членам Асоціації з метою сприяння у здійсненні ними своєї професійної діяльності, а також розширити коло учасників Асоціації. 3. У новому році розраховуємо на те, що буде прийнятий та набере чинності вкрай необхідний Закон «Про промислову безпеку», а також на опрацювання на його основі підзаконних актів, що визначили б порядок організації державного нагляду у цій сфері та регламентували умови створення безпеки праці на кожному робочому місці й чітко визначали відповідальність роботодавця і працівника за порушення вимог законодавства. Крім того, вважаю за необхідне запровадження в 2013 р. дієвої системи аудиту охорони праці та промислової безпеки з урахуванням міжнародного досвіду, що дасть змогу здійснювати на постійній основі моніторинг стану безпеки праці у суспільному виробництві, технічного стану устаткування підвищеної небезпеки на загальнодержавному рівні.

ОХОРОНА ПРАЦІ 1/2013

Управління охороною праці ШУМЕЙКО Володимир Вікторович, начальник державної інспекції нагляду в газовому комплексі теруправління Держгірпромнагляду у Луганській області Народився у 1956 р. Трудовий стаж – 39 років. Безпосередньо охороною праці займається понад 20 років. 1. По-перше: після неодноразових переформувань та скорочень особового складу інспекції вдалося зберегти фахівців з багаторічним стажем роботи інспекторами в газовій галузі, підготувати, особисто займаючись з кожним молодим інспектором, і за короткий термін створити дієздатну інспекцію в газовому комплексі. По-друге: у березні-квітні 2012 р. організовано та проведено конкурс дитячого малюнка спеціально на газову тематику. У вересні проведено місячник з безпечного користування газом у побуті, під час якого інспекторським складом та підприємствами газового господарства області проведено певну роботу з інструктування населення, бесіди у навчальних закладах, виступи на радіо та телебаченні, підготовлено агітаційні листівки, пам’ятки тощо. По-третє: із зменшенням кількості працівників вдалося утримати та підвищити показники наглядової діяльності інспекції порівняно з минулими роками. Наглядова та профілактична робота інспекції разом з правоохоронними органами на підприємствах газового комплексу врятувала не одне життя працівникам піднаглядових підприємств. 2. Проблемним питанням є зношеність застарілого газового обладнання та газових мереж області, які тривалий час знаходяться в експлуатації (понад 50 років), бо власники газових мереж недостатньо вкладають кошти на їх заміну та відновлення. У зв’язку з цим основним завданням інспекторів є здійснення дієвого, постійного нагляду за об’єктами систем газопостачання та вжиття до власників цих об’єктів більш жорстоких заходів реагування, тому що від цього залежить життя людини – працівника або мешканця житлового будинку. 3. Найбільшим побажанням є те, щоб Державній службі гірничого нагляду та промислової безпеки України повернули статус центрального органу виконавчої влади та не приєднували до міністерств і відомств, які, у свою чергу, Служба повинна безпосередньо контролювати з питань промислової безпеки та охорони праці. А власники підприємств підвищеної небезпеки, щоб своєчасно вкладали достатньо коштів на відновлення і ремонти газових мереж і відповідного газового устаткування, від стану якого на 90 % залежить його безпечна і безаварійна експлуатація.

www.ohoronapraci.kiev.ua

ФРАНКО Вадим Миколайович, начальник державної інспекції нагляду за промисловою безпекою та охороною праці на транспорті, у зв’язку, в АПК, СКС теруправління Держгірпромнагляду у Хмельницькій області Народився у 1965 р. Має вищу освіту. Трудовий стаж – 30 років, у сфері охорони праці – 12 років. У 2011 р. відзначений Почесною грамотою Держгірпромнагляду. 1. Проведено перевірку додержання законів та інших нормативно-правових актів з охорони праці суб’єктів господарювання агропромислового комплексу та соціально-культурної сфери Славутського району та м. Славути та підбито її підсумки. Для забезпечення виконання вимог Закону «Про охорону праці», поліпшення стану промислової безпеки та умов праці на підприємствах АПК і СКС, на усунення виявлених порушень розроблено відповідні заходи, які виконуються. Контроль за їх виконанням, крім працівників інспекції, здійснюють відповідні управління та відділи райдержадміністрації. Виробничий травматизм у Славутському районі в 2012 р. порівняно з 2011 р. зменшився на 7 випадків. 2. Зниження рівня виробничого травматизму у лісовому господарстві можливе за: додержання вимог технологічних карт, встановлення попереджувальних знаків, використання працівниками засобів індивідуального захисту при виконанні лісосічних робіт; заборони залучення фізичними особами-підприємцями на лісосічні роботи тимчасових некваліфікованих працівників; використання приватного транспорту для трелювання лісу та вантажно-розвантажувальних робіт з укладанням цивільно-правових договорів. Тому на 2013 р. планується проведення всебічної перевірки обласного управління лісомисливського господарства Хмельницької області. Планується обстежити більшість господарств області та підприємств і підприємців, що виконують лісосічні роботи за договором. 3. Для підвищення ефективності нагляду за станом охорони праці вважаю необхідним вивести органи Держгірпромнагляду з-під дії Закону «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності».

Управління охороною праці БРАТКО Надія Іванівна, начальник управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань у Дніпропетровській області Народилася у 1958 р., освіта – вища (закінчила Національну металургійну академію України). Трудовий стаж – 37 років, зокрема у сфері охорони праці – 13 років. 1. Починаючи з 2010 р. робочими органами виконавчої дирекції Фонду проводиться робота щодо медичної реабілітації (відновної терапії) потерпілих на виробництві на базі реабілітаційних відділень санаторно-курортних закладів. За цей період медичну реабілітацію пройшли 516 потерпілих на виробництві на загальну суму майже 8,7 млн. грн., що дало змогу багатьом тяжко травмованим працівникам відновити своє здоров’я та можливість повернутися до нормальної життєдіяльності. 2. Найактуальнішою проблемою Дніпропетровського регіону залишаються професійні захворювання працюючих. Тривогу викликає ситуація з професійною патологією у провідних галузях промисловості (вугільна, гірничо-збагачувальна та металургійна). Так, у вугільній галузі щороку в середньому 650 працівників отримують профзахворювання, що становить більше половини отриманих профзахворювань в області. Тому найбільш ефективним заходом профілактики профзахворювань є організація якісних медичних оглядів та створення медико-санітарних частин на підприємствах. На мою думку, з боку Фонду слід приділити особливу увагу перевіркам підприємств, на яких найчастіше виникають профзахворювання. 3. Важливою складовою системи управління охороною праці є економічне стимулювання роботодавців, запровадження механізму економічної зацікавленості страхувальників у створенні безпечних умов праці шляхом зменшення або збільшення страхових тарифів. А для зниження рівня виробничого травматизму та професійної захворюваності важливе об’єднання зусиль роботодавців, органів державного нагляду за охороною праці, нашого Фонду, органів місцевого самоврядування, медичних закладів та громадських організацій. Лише спільно можна забезпечити збереження життя, здоров’я та працездатності громадян нашої країни.

ЧЕЧЕНІНА Олена Олегівна, начальник управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань у Кіровоградській області Народилася у 1972 р., має вищу економічну освіту (закінчила Кіровоградський інститут сільськогосподарського машинобудування). Загальний трудовий стаж – 15 років, трудовий стаж у сфері соціального страхування – понад 11 років. 1. Протягом 2012 р. вивчався досвід роботи у сфері охорони праці провідних фермерських господарств Бобринецького району. Згодом узагальнений досвід було поширено на інші агропромислові підприємства району. Так само позитивний досвід з організації безпечної праці одного з найкращих підприємств Гайворонського району – Хащуватської філії ТОВ «АТ «Каргілл» – було перейнято підприємством ВАТ «Гайворонський спецкар’єр». Керівники цих підприємств добре розуміють, що проведення заходів з охорони праці – це передумова для запобігання виробничому травматизму, що дає змогу працювати ефективно, без зупинок та збитків. Я особисто впевнена, що система управління охороною праці ефективно функціонуватиме тільки на тих підприємствах, де запроваджена та ефективно працює загальна система менеджменту. Адже СУОП є однією зі складових загальної системи менеджменту на підприємстві. 2. У 2013 р. планується на веб-сайті нашого управління створити окремий розділ для підбірки, узагальнення та розміщення законодавчих і нормативно-правових документів з охорони праці по галузях господарської діяльності в електронному вигляді. Таким чином планується забезпечити безкоштовний та безперешкодний доступ підприємств до законодавчих та нормативно-правових документів з питань охорони праці. 3. На сьогодні актуальним питанням у соціальному страхуванні від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань є встановлення страхових тарифів для кожного страхувальника в індивідуальному порядку. Розробка розмежованої системи страхових тарифів може стати мотивуючим фактором для впровадження на підприємствах безпечних технологій і проведення профілактичних заходів з охорони праці на вищому рівні.

ОХОРОНА ПРАЦІ 1/2013

Управління охороною праці ДЕМЕЦЬКА Олександра Віталіївна, завідувачка лабораторії токсикології аерозолів та гігієни праці в зварювальному виробництві ДУ «Інститут медицини праці НАМН України»

Народилася в 1973 р. у Києві, освіта вища (Київський національний університет імені Т. Шевченка), біолог-генетик, канд. біол. наук. Трудовий стаж – 22 роки, у сфері охорони праці – 16 років. 1. ДУ «Інститут медицини праці НАМН України» здійснював активну роботу в сфері охорони праці та здоров’я осіб, що працюють на підприємствах, де використовується хризотил-азбест і хризотилвмісні матеріали та вироби, а також щодо діючої системи гігієнічної оцінки цих виробництв та продукції, що вони виробляють. Я була відповідальним виконавцем розробки ДСанПіН «Про безпеку і захист працівників від шкідливого впливу азбесту і азбествмісних матеріалів» відповідно до чинного законодавства України та з урахуванням положень Конвенції МОП № 162 «Про охорону праці при використанні азбесту», однойменних Рекомендацій МОП № 172 та Директиви 2009/148/EC «Безпека при роботі з азбестом» (наказ МОЗ України від 01.10.2012 р. № 762). А також науково обгрунтувала гігієнічний норматив вмісту волокон хризотилового азбесту в повітрі робочої зони (постанова Державної санітарно-епідеміологічної служби України від 02.07.2012 р. № 16). Крім того, я адаптувала Програму з ліквідації захворювань, пов’язаних із впливом азбествмісного пилу, на 2012–2025 роки і довгострокову перспективу відповідно до п. 10 Глобального плану дій з охорони здоров’я працюючих на 2008–2017 роки (резолюція WHО 60.26 від 23 травня 2007 р.) та п. 10 Пармської декларації з навколишнього середовища й охорони здоров’я (EUR/55934/5.1 Rev.2 від 11.03.2010 р.), яку передано на розгляд до Державної санітарно-епідеміологічної служби України. 2. У 2013 р. під моїм керівництвом заплановано проведення наукових досліджень у галузі безпеки при використанні нанотехнологій (нанобезпеки). Зокрема, обгрунтування підходів до регламентування наночастинок/наноматеріалів у виробничому середовищі, що буде сприяти збереженню здоров’я працюючих у сфері нанотехнологій. 3. Як свідчить історичний досвід, дослідження, пов’язані з промисловою безпекою, що їх було здійснено на початкових етапах розвитку тих чи інших галузей, є набагато ефективнішими ніж заходи з подолання негативних наслідків їх розвитку в майбутньому. Вважаю, що науковці та підприємці мають спільно сприяти комплексному вивченню впливів нанотехнологій і наноматеріалів на здоров’я працюючих, населення та довкілля з метою мінімізації можливих ризиків у довготерміновій перспективі.

www.ohoronapraci.kiev.ua

ВАРИВОНЧИК Денис Віталійович, завідувач лабораторії канцерогенної небезпеки та профілактики професійного раку ДУ «Інститут медицини праці НАМН України» Народився 1970 р. у Києві, освіта вища, докт. мед. наук, заслужений лікар України, лауреат премії імені Р. Є. Кавецького НАН України. Трудовий стаж (медичний) – 25 років, у т. ч. у галузі медицини праці – 8 років. 1. ДУ «Інститут медицини праці НАМН України» проводить активну роботу щодо поліпшення оцінки ризиків, санітарно-гігієнічного та медичного нагляду за працівниками, які зазнають на робочому місці впливу шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища. У 2012 р. науково обгрунтовано систему кількісної оцінки небезпеки для здоров’я працівників на основі визначення індивідуальних і популяційних канцерогенних ризиків, що спрямовано на реалізацію Конвенції МОП № 139, яку ратифіковано в Україні. Я науково обґрунтував і впровадив на державному рівні систему медико-соціального моніторингу та санітарно-гігієнічного нагляду за канцерогенонебезпечними виробництвами України, яка відповідає вимогам МОП, Всесвітньої організації охорони здоров’я та Міжнародного агентства з дослідження раку, а також враховує національні реалії і спрямована на первинну профілактику, раннє виявлення, медичну експертизу та реабілітацію хворих на професійний рак. 2. У 2013 р. під моїм керівництвом будуть проведені наукові дослідження щодо оцінки реальних канцерогенних ризиків для працівників найбільш значущих для країни галузей економічної діяльності. Це стане основою для подальшої інтеграції України в систему епідеміологічного нагляду за канцерогенною небезпекою різних видів виробництв, що відповідає стандартам Європейського Союзу CAREX. 3. Необхідно створити єдину персоніфіковану систему обліку та реєстрації працюючих у різних галузях економічної діяльності, які зазнають на робочому місці шкідливий та небезпечний вплив канцерогенних факторів. Це дасть змогу підсилити контроль за умовами їхньої праці, реалізацією профілактичних і медичних заходів, а також інтегрувати систему статистичного обліку таких працівників в єдиний інформаційний простір МОП та ЄС.

Управління охороною праці Місцева влада та охорона праці

Вода камінь точить

Реалізація комплексного управління охороною праці як на державному, так і на регіональному рівнях можлива тільки шляхом консолідації зусиль усіх суб’єктів управління охороною праці. А питання взаємодії з місцевими органами виконавчої влади мають стати пріоритетними та більш конкретними для кожної із сторін.

Ірина Калиновська, начальник управління нормативно-правового та юридичного забезпечення Держгірпромнагляду

оли йдеться про комплексне управління охороною праці, то під ним мають на увазі певний процес, у якому діяльність забезпечується не шляхом проведення одночасної дії, а серією безперервних взаємопов’язаних дій. А отже, питання здійснення комплексного управління охороною праці шляхом взаємодії з місцевими органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, сторонами соціального діалогу є визначальними у реалізації державної політики у сфері охорони праці. Адже така діяльність не зводиться до створення правових норм і адміністративного нагляду. Перед нами стоїть завдання розробити і реалізувати заходи, спрямовані на створення цілісної системи державного управління охороною праці. Існують три центри управління: державне управління, управління з боку керівництва підприємства, управління з боку працівників підприємства. Їх спільна реалізація дозволяє досягти комплексних і максимально ефективних результатів, а саме – створити безпечні умови праці, знизити рівень виробничого травматизму. Враховуючи зазначене та основні положення реформ, що проводяться у державі, головний напрям роботи Держгірпромнагляду – це вироблення та прийняття консолідованих і узгоджених рішень з усіма зацікавленими сторонами, вжиття правозастосовних і запобіжних заходів. Здійснення такої політики визначається на підставі непорушних принципів:

збереження життя та здоров’я людини під час трудової діяльності; створення передумов для інвестиційної привабливості країни, поліпшення бізнес-клімату та спрощення здійснення господарської діяльності. Успішність реалізації такого напряму політики залежить від співпраці з місцевими органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування. Адже управління охороною праці на регіональному рівні – це поєднання загальнодержавних і місцевих інтересів, здійснення управління з урахуванням особливостей адміністративно-територіальних одиниць, його виробничих потужностей та соціального становища громадян. Сьогодні вироблення дієвої цілісної регіональної системи управління охороною праці, профілактики виробничого травматизму прямо пов’язане з необхідністю повного впровадження положень ст. 34 Закону України «Про охорону праці». Йдеться про обов’язкову норму щодо утворення у складі Ради міністрів АР Крим, місцевих державних адміністрацій структурних підрозділів з охорони праці, які б безпосередньо опікувалися питаннями щодо створення системи управління охороною праці на підприємствах та проведенням профілактичних заходів. Адже такі структурні підрозділи у більшості областей не функціонують на повну силу. Відповідно до вимог постанови Кабінету Міністрів України від 26 вересня 2012 р. № 887 «Про затвердження Типового положення про структурний підрозділ місцевої державної адміністрації» нами підготовлено проект наказу «Про затвердження Методичних рекомендацій з розроблення положення про структурний підрозділ з охорони праці місцевої державної адміні-

страції». В ньому рекомендується утворити самостійний підрозділ з охорони праці та пропонується перелік основних завдань і повноважень таких підрозділів. Головною ідеєю цього акта є розкриття функцій з управління охороною праці на регіональному рівні відповідними структурними підрозділами. В першу чергу до їх повноважень віднесено: аналіз ситуації та стану охорони праці в регіоні, його виробничі можливості, потужність та технічну оснащеність, вироблення не просто задекларованих заходів, а заходів, які буде виконано, системне впровадження та контроль за функціонуванням системи управління охороною праці в регіоні. А найголовніше – це формування культури охорони праці. Даний документ проходить внутрішню процедуру узгодження і його затвердження очікується найближчим часом. Найбільш дієвою формою реалізації державної політики в сфері охорони праці може стати (і фактично вже є) підписання Угод про співпрацю між Держгірпромнаглядом і облдержадміністраціями, яких вже на сьогодні укладено дев’ять. Їх підписання – це не просто свідчення позиції керівників про пріоритетність питань охорони праці. Такі Угоди дають можливість розробити спільні заходи не просто на аркуші паперу, а впровадити їх у життя. Це і планування та проведення спільних інспекційних перевірок підприємств, спільний розгляд питань та заслуховування керівників підприємств, які допускають порушення вимог законодавства про охорону праці на засіданнях колегії Служби та засіданнях обласних рад, проведення широкомасштабної інформаційнороз’яснювальної роботи. Свою діяльність Держгірпромнагляд, відповідно до Положення про Службу, реалізує безпосередньо та

ОХОРОНА ПРАЦІ 1/2013

Управління охороною праці через утворені територіальні органи, до повноважень яких віднесені функції управління охороною праці на регіональному рівні. Для забезпечення реалізації відповідних повноважень у Службі створили відділ політики охорони праці, а в територіальних органах – структурні підрозділи: відділи та сектори, що поєднують виконання функцій управління охороною праці з функцією організації державного нагляду. Потрібно відзначити, що таке поєднання є доречним, адже без цього неможливо досягти бажаного результату – зниження рівня виробничого травматизму. Аналіз роботи за 2012 р. засвідчив про необхідність нашим структурним підрозділам передбачати включення до Плану заходів, які б забезпечували підготовку, прийняття і реалізацію рішень, направлених на поширення управлінської інформації, матеріалів перевірок стану охорони праці на підприємствах області, району, статистичної інформації, рішень, які приймаються з цих питань як територіальними органами, так і місцевими органами виконавчої влади. Одним із головних завдань комплексного управління охороною праці на регіональному рівні є вирішення актуальних проблем охорони праці та промислової безпеки, що накопичуються у регіоні. Зазначений принцип реалізується у тому числі й шляхом виконання завдань і заходів, визначених у цільових регіональних програмах поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища. Такі програми розроблено в більшості адміністративно-територіальних одиниць країни (за винятком АР Крим, м. Києва, Київської, Одеської та Тернопільської областей). Станом на 01.11.2012 р. введено в дію нові регіональні програми у Вінницькій (затверджена рішенням Вінницької обласної ради від 14 лютого 2012 р. № 281) та Рівненській областях (затверджена рішенням Рівненської обласної ради від 25 травня 2012 р. № 656). (Про досвід ухвалення та реалізації програми у Вінницький області читайте у наступному номері журналу). В інших регіонах ведеться робота з опрацювання проектів цих програм. Однак аналіз заходів, що включаються до регіональних програм, і результати виконання свідчать про їх недостатній обсяг та направленість. Формування програм повинно відбуватися з урахуванням прогнозу-

www.ohoronapraci.kiev.ua

вання можливих ризиків, динаміки травматизму і профзахворювань в області; прогнозних оцінок потреби в нормативно-правових, організаційно-управлінських, матеріальнотехнічних, фінансових, кадрових, інформаційних та наукових ресурсах для підвищення рівня охорони праці на підприємствах. Регіональні програми поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища розробляються обласною і районними держадміністраціями. Однак Держгірпромнагляд, як орган, що здійснює управління охороною праці та державний нагляд, володіє об’єктивною інформацією про стан охорони праці, слабкі та сильні сторони, і ми рекомендуємо включати заходи, що будуть в першу чергу сприяти: здійсненню та впровадженню у виробництво науково-дослідних, проектно-конструкторських робіт; впровадженню у виробництво більш ефективних заходів колективного та індивідуального захисту, приладів та систем контролю, автоматизованих систем попередження аварій, нещасних випадків на виробництві; створенню спеціальних технічних засобів для механізації важких, небезпечних та шкідливих робіт; організації випуску знаків безпеки, попереджувальних плакатів; наданню допомоги підприємствам і організаціям у забезпеченні працюючих спецодягом, спецвзуттям та іншими ЗІЗ. Повноцінна та дієва реалізація державної політики в сфері комплексного управління охороною праці неможлива без залучення до її вироблення та здійснення представників роботодавців і працівників. Знання та інтереси кожної з трьох сторін соціального діалогу дозволяють знаходити взаємовигідні рішення, баланс для узгодження індивідуальних і загальних інтересів, досягати широкого консенсусу щодо реалізації політики, прийняття нормативних актів і конкретних рішень. Саме тому Держгірпромнаглядом та його територіальними органами ведеться активна робота із залучення представників профспілкових об’єднань та об’єднань роботодавців до опрацювання заходів, направлених на забезпечення конституційних прав громадян на безпечні і здорові умови праці. Представники роботодавців та профспілок беруть участь у: засіданнях колегій Держгірпромнагляду та його територіальних органів;

опрацюванні законодавчих та нормативно-правових актів з охорони праці; роботі комісій з перевірки знань з питань охорони праці працівників підприємств, установ та організацій; розслідуванні нещасних випадків на виробництві. Дієвий соціальний діалог здійснюється на регіональному рівні. Підтвердженням тому є підписання угод про співпрацю та взаємодію між територіальними органами Держгірпромнагляду України і територіальними комітетами галузевих профспілок, регіональними профспілками та їх об’єднаннями, об’єднаннями роботодавців і управліннями виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. Так, протягом 2012 р. за участю представників профспілок усіх рівнів теруправлінням Держгірпромнагляду у Кіровоградській області проведено три комплексні перевірки з питань безпеки та умов праці на підприємствах. Розгляд їх результатів було проведено на спільній виїзній нараді. На Вінниччині теруправління Держгірпромнагляду спільно з Федерацією профспілок області розробили та винесли на засідання тристоронньої соціально-економічної ради пропозиції щодо єдиної в області форми комплексних заходів для досягнення встановлених нормативів та підвищення існуючого рівня охорони праці. За результатами засідання підготовлено відповідний проект рішення та проект доручення голови облдержадміністрації стосовно його виконання. Представники профспілок Вінницької області в 2012 р. взяли участь у проведенні комплексних перевірок підприємств Калинівського і Козятинського районів, де було допущено підвищення рівня виробничого травматизму та погіршення стану умов праці. Теруправлінням Держгірпромнагляду у Полтавській області за участю фахівців Фонду, профспілок області, санітарно-епідеміологічної служби та представників інших організацій за 9 міс. 2012 р. проведено 12 комплексних і 6 всебічних перевірок суб’єктів господарювання. Керівників відповідних підприємств заслуховували на засіданні колегії теруправління Держгірпромнагляду. Проведення таких заходів, можливо не відразу, але дозволяє відчути покращання і умов праці, і в цілому стану охорони праці в регіоні, бо, як говориться, вода камінь точить.

Управління охороною праці Є такий досвід

Етапи відродження

Модернізація виробництва та ефективна робота з персоналом допомогли інвесторам «Енергомашспецсталі» відродити підприємство після повного розвалу, зробити його зразковим у Донецькій області.

Юрій Сагань, власкор Фото з архіву підприємства

Від руйнування – до відродження

вень охорони праці цілком відповідає європейським стандартам. До сказаного Андрієм Сергійовичем можна лише додати, що чималу роль у налагоджуванні системи управління охороною праці відіграли і спеціалісти його держінспекції.

Першу чергу заводу «Литва та поковок» у Краматорську було здано в експлуатацію у 1964 р. Відтоді підприДесять правил ємство постійно розвивалося, забезбезпечної праці печуючи енергетиків, суднобудівників, металургів різними видами необхідної Передусім варто сказати, що у їм продукції. У 1979 р. підприємство ПАТ «Енергомашспецсталь» вважабуло перейменовано на «Енергомаш- ють за краще налаштувати працівниспецсталь» і зайнялося в основному ка не лише на високопродуктивну, але виробництвом продукції, що забезпе- й безпечну працю з перших хвилин чує потреби атомної енергетики. А в його перебування на підприємстві. 90-х роках минулого століття воно Спеціально для цього розроблено опинилося не при справах. Колектив «Золоті правила» промислової безпоступово розпався, а обладнання уже пеки. Це – невелика брошуркамали намір порізати і здати на метало- пам’ятка, яку вручають кожному нобрухт. Проте цього не сталося. Зна- вачкові. Мало того, кожний працівйшлися і інвестори, і небайдужі до долі ник, який прибуває на завод, повинен підприємства люди. З 2000 р. воно по- підписати зобов’язання піклуватися чало відроджуватися. І основою відро- про власну безпеку та здоров’я, а тадження стали не лише багатомільйон- кож про безпеку та здоров’я оточуюні вкладення у впровадження сучасно- чих людей у процесі виконання будьго обладнання та нових технологій, але яких робіт або під час перебування на й правильно організована система території підприємства. Відкриваєтьуправління виробництвом і охороною ся пам’ятка зверненням генерального праці. Сьогодні нововведення, що дають змогу забезпечити промислову безпеку на підприємстві, на якому працює майже 3,5 тис. осіб, гідні того, щоб їх застосовували і на інших виробництвах. На шляху до Краматорська начальник Державної інспекції промислової безпеки у машинобудуванні теруправління Держгірпромнагляду у Доне- Начальник цеху металообробки Олександр цькій області Андрій Козак Морозов (ліворуч) і начальник відділу розповідав про те, що у маши- охорони праці підприємства Іван Чумаков нобудівній галузі регіону є чимало підприємств, які успішно пра- директора підприємства М. Єфимова, цюють, вирішуючи проблеми про- у якому Максим Вікторович нагадує, мислової безпеки та охорони праці. що роботи на заводі ведуться в умовах Та унікальність ПАТ «Енергомаш- підвищеної небезпеки й тому необхідспецсталь» полягає у тому, що прак- но додержуватися основних правил, тично повністю оновлений колектив що забезпечують безпеку праці. А поцього підприємства зумів налагоди- тім наводяться десять правил. ти трудову та виробничу дисципліну, У правилі № 1 сказано: «Я припідвищити професійну підготовку ходжу на роботу завжди тверезим, працівників настільки, що тепер рі- здоровим, відпочилим і повним тру-

«ЗОЛОТІ ПРАВИЛА» промислової безпеки у ПАТ «Енергомашспецсталь» Правило № 1 Я приходжу на роботу завжди тверезим, здоровим, відпочилим і повним трудового ентузіазму, цим я забезпечую точне і правильне виконання робіт, безпеку для себе особисто і для оточуючих. Правило № 2 Під час виконання робіт я завжди застосовую спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального та колективного захисту. Правило № 3 Для безпечного виконання дорученої мені роботи я вивчив і завжди додержуюсь вимог нормативно-правових актів з охорони праці та пожежної безпеки. Правило № 4 На території нашого підприємства я завжди уважний і дуже обережний під час пересування пішохідними доріжками та переходами, даю дорогу автомобільному та залізничному транспорту, що рухається. Правило № 5 У виробничих підрозділах я завжди іду пішохідними проходами, перебуваючи на безпечній відстані від діючого устаткування. Правило № 6 Для виконання робіт із застосуванням устаткування я уважно вивчив експлуатаційну інструкцію та технологічну документацію, пройшов навчання та перевірку знань з професії та з питань охорони праці, а також стажування на робочому місці. Правило № 7 Під час виконання робіт я уважно стежу за справним станом устаткування, інструменту, пристосувань, захисних пристроїв і завжди звертаю увагу на сигнали та знаки безпеки. Правило № 8 Робоче місце я завжди утримую в чистоті, додержуюсь культури виробництва, гігієни праці, пожежної безпеки. Правило № 9 Якщо я виявив несправність або порушення вимог безпеки, то негайно повідомляю про це своєму безпосередньому керівникові. Правило № 10 Я знаю порядок дій при настанні нещасного випадку або аварії і за необхідності надам допомогу.

дового ентузіазму, цим я забезпечую точне і правильне виконання робіт, безпеку для себе особисто і для оточуючих». У наступних правилах йдеться про обов’язкове використання спецодягу та спецвзуття, про неодмінне додержання вимог нормативно-правових актів з охорони праці та пожежної безпеки, правил пересування по внутрішньозаводській

ОХОРОНА ПРАЦІ 1/2013

Управління охороною праці території, про роботу тільки на справному обладнанні, про вміння надати першу долікарську допомогу працівникові, що одержав травму.

Отримайте антиприз А для того щоб правила безпеки праці неухильно додержувалися, на підприємстві діє Положення про матеріальне стимулювання та відповідальність працівників основних і допоміжних цехів за додержання норм і правил охорони праці, пожежної безпеки, а також належного рівня культури виробництва. За словами начальника відділу охорони праці Івана Чумакова, матеріальне стимулювання базується на основі так званого коефіцієнта безпеки праці. За підсумками роботи за місяць, колектив того чи іншого підрозділу може поповнити свій фонд матеріального заохочення на 20% за умови додержання усіх існуючих нормативів і недопущення аварійних ситуацій. Утім, фонд матеріального заохочення може бути і зменшений на ті самі 20%, якщо спеціальна комісія виявить порушення. Крім того, з недавнього часу на регулярних нарадах з керівниками підрозділів тим, хто опустився до найнижчого коефіцієнта безпеки, стали вручати так званий антиприз. Такий антиприз можна одержати, скажімо, за порушення норм і правил охорони праці, пропускного режиму. Власником антипризу можна стати й у категорії «Нетверезий стан». Такий підхід, за словами І. Чумакова, вже дав змогу значно зменшити кількість порушень правил безпеки та зміцнити трудову дисципліну. Наприклад, у березні минулого року пропускний режим порушило 8 осіб, а у нетверезому стані попався один працівник. Розкрадань взагалі зареєстровано не було. Це зовсім не означає, що в інші місяці справи йшли також благополучно. У квітні, наприклад, кількість порушень збільшилась з 10 до 16, проте рівень недисциплінованості найчастіше вище не піднімається.

Як вгамувати кадровий голод? Кадрова проблема стала чи не основною під час відродження підприємства. Колишні фахівці після того, як підприємство почало розвалюватися, знайшли собі іншу роботу – у

www.ohoronapraci.kiev.ua

Краматорську зробити це не так вже й складно, оскільки місто має потужний промисловий потенціал, а молодь виявилася не підготовленою до того, щоб обслуговувати складну сучасну техніку, ті самі металообробні верстати з числовим програмним управлінням. «Випускники професійно-технічного училища,– розповідає заступник технічного директора з підготовки персоналу Юрій Милоход,– приходили на підприємство не лише не володіючи достатньою мірою теоретичними знаннями, але у першу чергу вони не мали необхідних практичних навичок, тому що матеріальна база ПТУ не дає змоги налагодити повноцінний процес навчання». Тому й народилася ідея створення власного заводського Центру професійної підготовки та підвищення кваліфікації кадрів. Почалось усе з трьох штатних одиниць і скромних кімнаток, а сьогодні Центр займає уже 3 поверхи, кабінети оснащено комп’ютерною технікою для набуття теоретичних знань і окремо – для оволодіння практичними навичками. Встановлено діючі макети верстатів з обробки металу. Для потреб Центру практично у кожному цеху виділено навчальні полігони, на яких практиканти можуть навчатися тонкощам управління машинами та механізмами. І не старими, що вже відслужили своє, а найновішими моделями. Система підготовки нових робочих кадрів для підприємства будується на тому, що учні профтехучилища, починаючи з другого року навчання, проходять тут – на навчальних полігонах – виробничу практику. За словами Ю. Милохода, практикуватися тут можуть далеко не всі. Заздалегідь проводиться спеціальний відбір найбільш підготовлених хлопців, їм надаються усі можливості для освоєння тонкощів вибраної професії. Але залишається працювати на підприємстві приблизно п’ята частина з тих, хто проходив практику. Такі правила жорсткої системи відбору. У Центрі професійної підготовки та підвищення кваліфікації можуть навчатися одночасно до 200 осіб, корпоративна система навчання перебуває у постійному розвитку, спрямована на досягнення стратегічних цілей підприємства. Стратегічна мета при цьому – високопродуктивна, високотехнологічна та безаварійна праця. Іншими словами, якщо зараз на підприємстві діє корпоративне ПТУ, то у недалекому майбутньому воно швидше за все перетвориться на малу про-

мислову академію. І це не примха керівництва, а вимога часу, бо безпечну та високопродуктивну працю можуть забезпечити тільки технічно грамотні фахівці. Не випадково ж сьогодні третина працівників ПАТ «Енергомашспецсталь» мають вищу освіту, половина – середньоспеціальну і середньотехнічну і лише 17% – середню. А у цехах, де встановлено верстати з числовим програмним управлінням, обслуговуючий персонал у переважній більшості має дипломи вищих навчальних закладів – до 70%.

Безпека на основі модернізації На підприємстві добре розуміють, що без кардинальних змін у галузі науково-технічного прогресу, без оновлення виробництва неможливо забезпечити ні структурну перебудову та інтенсивний розвиток, ні безпеку праці на кожному робочому місці. Ввели в експлуатацію, наприклад, новий вальцетокарний верстат «Геркулес» і одержали можливість обробляти багатотонні вали для електростанцій, і робити це з мінімальною часткою ризику. Поліпшенню організації праці та його безпеки сприятиме переведення мостових вантажопідіймальних кранів з режиму ручного управління на дистанційне. Відпаде потреба у машиністах кранів, а виробничий процес стане більш злагодженим і безпечним. І чому стане? Мостові крани з дистанційним радіоуправлінням уже діють у цехах підприємства. «Ми хочемо,– говорить Ю. Милоход,– впроваджувати їх якнайширше, щоб цими кранами могли управляти, наприклад, оператори металообробних машин. Для цього зараз навчаємо персонал». Останнім часом на підприємстві вже зроблено реконструкцію сталеплавильного та ковальсько-пресового виробництв, модернізовано термічний цех. Нове обладнання планується встановити у металообробному виробництві. Безумовно, усі нововведення спрямовані передусім на поліпшення економічних показників, на розширення можливостей підприємства та забезпечення його конкурентоспроможності, проте не менш важливо й те, що нова техніка та обладнання здатні зробити виробничий процес безпечнішим. От і виходить, що модернізація у сукупності з підвищенням відповідальності та кваліфікації персоналу приносить відчутні результати.

Управління охороною праці Охорона праці в нормативах

Нормативне регулювання охорони праці в Україні

Спільно з Національним науково-дослідним інститутом промислової безпеки та охорони праці журнал розпочинає проект з огляду та актуалізації нормативно-правових актів з охорони праці (НПАОП), що є чинними в Україні. Перша стаття – про ідеологію нормативного регулювання відносин у сфері охорони праці та шляхи перегляду НПАОП. Віктор Вигівський, завідувач лабораторії нормативно-правових актів ДУ «ННДІПБОП»

Мета одна – шляхи різні Головна мета регулювання суспільних відносин у сфері охорони праці як за часів СРСР, так і зараз практично не змінилася: охорона життя і здоров’я людини у процесі трудової діяльності, забезпечення безпечних і здорових умов праці. Однак правова система та механізм правового регулювання відносин у сфері охорони праці стали різними. Особливостями правового регулювання таких відносин у СРСР були імперативний (обов’язковий) характер правових норм та їх розподіл за чітким галузевим принципом – міністерства та відомства. При цьому обов’язковим було дотримання роботодавцем вимог стандартів (щодо охорони праці була впроваджена та діяла система стандартів безпеки праці та інші стандарти). В умовах планової економіки та масового виробництва заводи і фабрики будувалися за типовими проектами, виробляли практично однакову стандартизовану продукцію протягом тривалого часу. Держава як роботодавець забезпечувала досягнення зазначеної цілі шляхом жорсткого обов’язкового регулювання кожного кроку на виробництві (чітка регламентація вимог до обладнання, технологій, виробничих процесів та операцій) за допомогою ГОСТів. У ринковій економіці держава встановлює обов’язкові вимоги, що їх має дотримувати роботодавець. Він же, у свою чергу, зобов’язаний у виробничих умовах створити власну систему управління охоро-

ною праці. Зазначене положення реалізується шляхом затвердження нормативно-правових актів з охорони праці центральним органом виконавчої влади, що формує політику держави (на рівні формування обов’язкових положень), і шляхом затвердження локальних нормативних актів на рівні суб’єкта господарювання (з конкретизацією необхідних положень). Деталізувати повністю дії роботодавця неможливо (в умовах ринку різні технології, обладнання, продукція, структура тощо), та у цьому і потреби немає. Однак відбиток накладає ще радянська психологія: роботодавці звикли до покрокового регулювання та чіткого регламентування відносин і важко сприймають самостійне регулювання на локальному рівні. Вони висловлюють невдоволення у відсутності повної деталізації кроків у нових розроблених чи переглянутих нормативно-правових актах з охорони праці. У подальшому роботодавцям не слід чекати формалізації та деталізації своїх кроків безпосередньо в нормативно-правових актах з охорони праці, а формувати власну систему управління охороною праці, як це передбачає ст. 13 Закону України «Про охорону праці», на основі основних положень НПАОП.

Розподіл компетенцій Стає зрозумілою і роль нормативних документів, правовий статус яких визначено Законом «Про стандартизацію». Вони можуть бути основою для затвердження локальних актів, що регулюють відносини на рівні виробництва, а також встановлюють вимоги до продукції, що виробляється.

У Національному науководослідному інституті промислової безпеки та охорони праці функціонує Єдиний міжгалузевий банк даних безпеки та гігієни праці (ЄМБД). Він працює як глобальна організаційно-технічна система, побудована за галузевим та функціональним принципами. ЄМБД розміщений у мережі Інтернет за адресою: http://embd.org.ua.

На окрему увагу заслуговують стандартизація та технічне регулювання, регламентоване Законом «Про стандарти, технічні регламенти та процедури оцінки відповідності». Об’єктом стандартизації є продукція, процеси та послуги, зокрема пов’язані з нею. У цьому випадку вимоги до конструкції (будови) обладнання та його виготовлення необхідно встановлювати в технічних регламентах, а не в НПАОП. Додатковою складовою є зазначення переліку нормативних документів, що є доказом відповідності продукції вимогам технічного регламенту. Окремо постає питання врахування повноважень виконавчих органів влади стосовно реалізації положень у сфері охорони праці. Життєвий цикл виробництва можна представити такими основними етапами: проектування, будівництво, експлуатація. На всіх цих етапах у тому чи іншому вигляді присутні охорона праці та промислова безпека. Особливістю є наявність розподілу компетенції органів виконавчої влади щодо встановлення вимог з охорони праці на кожному із зазначених етапів відповідно до нормативних актів, у яких затверджуються вимоги з охорони праці та промислової безпеки. Загальну інформацію щодо основних видів нор-

ОХОРОНА ПРАЦІ 1/2013

Управління охороною праці мативних актів і виконавчих органів, що їх затверджують на відповідних етапах, див. у табл. 1. У правовому полі України діють також інші види нормативних актів, що регулюють відносини з охорони праці на всіх зазначених етапах. Так, на етапі проектування встановлюються гігієнічні вимоги до об’єктів, дотримання яких є обов’язковим. Але з точки зору безпеки праці та, відповідно, компетенцій центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері охорони праці, регулювання охорони праці та промислової безпеки характеризується положеннями, відображеними в табл. 1. З огляду на наведене вище та з урахуванням вимог чинного законодавства, положення щодо регулювання відносин у сфері охорони праці та промислової безпеки на сьогодні визначаються різними нормативними актами, зокрема щодо: територій, будівель, конструкцій виробничих об’єктів – у будівельних нормах, що містять обов’язкові вимоги техніки безпеки, які погоджують з Держгірпромнаглядом; обладнання та устаткування – в технічних регламентах, що містять технічні вимоги безпеки; безпеки праці під час проведення технологічних процесів за галузями виробництва або видами робіт – у нормативно-правових актах з охорони праці, затверджених центральним органом виконавчої влади, що формує державну політику у сфері охорони праці. На етапі експлуатації виробництва загальним документом, яким встановлено вимоги щодо охорони праці та промислової безпеки до обладнання, територій, будівель тощо, є проектна документація для будівництва, розроблена та затверджена у встановленому законодавством порядку. Тому в одному з положень НПАОП (правила охорони праці) має бути викладена правова норма щодо необхідності забезпечення роботодавцем утримання обладнання, території, будівель відповідно до проектної документації для будівництва. В подальшому положення НПАОП (правила) будуть містити загальні вимоги (у тому числі щодо гігієни праці, ядерної та пожежної безпеки) та вимоги безпеки під час проведення технологічних процесів (що повинен забезпечити роботодавець і що має виконувати працівник). У нормативно-правових актах, прийнятих за часів СРСР, які діють до цього часу, положення щодо

www.ohoronapraci.kiev.ua

Таблиця 1 № з/п Етапи 1 Проектування

Орган виконавчої влади, Нормативний акт що затверджує положення Центральний орган виконавчої влади, що забез- Будівельні норми печує формування державної політики у сфері будівництва

Будівництво

Кабінет Міністрів України щодо вимог безпеки Технічні регламенти до обладнання; Будівельні норми центральний орган виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері будівництва

Експлуатація:

Центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику: у сфері охорони праці; у сфері ядерної та радіаційної безпеки;

безпека праці; ядерна безпека;

НПАОП

Нормативні акти з ядерної та радіаційної безпеки пожежна безпека; з питань нагляду та контролю за додержанням законо- Нормативні акти з давства у сфері пожежної і техногенної безпеки; пожежної безпеки гігієна праці у сфері санітарного та епідемічного благополуччя Санітарні норми та населення правила

Таблиця 2 № з/п

Період прийняття НПАОП

Кількість

Структура, %

Прийняті за часів СРСР (до 1992 р.)

439

55,1

Прийняті в період з 1992 р. до 2004 р. (до наказу Мін’юсту України щодо реєстрації НПА), з них:

165

22,09

2.1

Зареєстровані в Мін’юсті України

7,9

2.2

Вимагають перегляду з визначенням подальшого напряму

106

14,19

Прийняті в період з 2005 р. по теперішній час та зареєстровані в Мін’юсті України

143

19,14

Всього

747

охорони праці на етапах проектування, будівництва та експлуатації викладені в одному документі. Саме ці НПАОП потребують перегляду з вилученням частини положень, що стосуються проектування та будівництва, і викладенням вимог з охорони праці відповідно до чинного законодавства України.

Шляхи оновлення НПАОП З урахуванням перерахованих положень потребують перегляду чинні зараз нормативно-правові акти, які внесено до Покажчика нормативно-правових актів з питань охорони праці, затвердженого наказом Державної служби гірничого нагляду та промислової безпеки України від 12.04.2012 р. № 74. Структуру Покажчика за періодами прийняття та затвердження НПАОП наведено в табл. 2. Наявність 439 НПАОП, прийнятих за часів СРСР, свідчить про необхідність їх термінового перегляду з урахуванням зазначених особливостей та положень чинного законодавства України. Значну роботу щодо розроблення та перегляду НПАОП проведено у 2012 р. Станом на кінець 2012 р. у Мін’юсті перебувало

на розгляді з метою подальшої реєстрації близько 30 наказів, затверджених МНС України. Більш детально ми розглянемо аналіз стану та перспектив перегляду НПАОП у наступних номерах журналу. Треба відзначити відчутні системні зрушення в нормотворчій діяльності у сфері охорони праці та промислової безпеки, що знайшли відображення у кількісному (перегляд та розроблення НПАОП) та якісному відношенні (вдосконалення структури НПАОП з урахуванням положень чинного законодавства та врахування тенденції до Європейської інтеграції). Формування оновленого підходу у нормотворчості потребує зміни ставлення роботодавців до сфери охорони праці щодо необхідності встановлення та конкретизації вимог безпеки безпосередньо на визначеному підприємстві з виданням локальних нормативних актів, що мають в основі загальні визначені імперативні положення НПАОП. Головною метою у тристоронньому діалозі між роботодавцем, працівником та органом виконавчої влади при цьому залишається охорона життя і здоров’я людини у процесі трудової діяльності, забезпечення належних безпечних і здорових умов праці.

Управління охороною праці Школа охорони праці

Розробка інструкцій: важко чи легко?

Складання інструкції з охорони праці – завдання цілком посильне, якщо правильно застосувати відповідний НПАОП і дотриматися трьох нескладних правил. Олег Моісеєнко, власкор

снує НПАОП 0.00-4.15-98 «Положення про розробку інструкцій з охорони праці» (далі – Положення). Його пп. 2.5–2.9 – це досить докладний і розгорнутий план побудови будь-якої інструкції (далі – План). Якщо на кожний підпукт цих пунктів розробник правильно відповість хоча б однією своєю пропозицією, то підсумком його зусиль буде цілком пристойна інструкція з охорони праці, набагато краща від тих, що публікуються іноді як приклад чинних інструкцій. Трохи спрощуючи, можна сказати, що складання інструкцій зводиться до додержання лише трьох нескладних правил: додержуватися Плану; знати, з яких джерел черпати інформацію для відповідей на питання Плану; дотримуватися основних вимог Положення щодо змісту, стилю викладу та оформлення інструкцій. Перш ніж розглянути ці правила, слід розібратися, хто саме на підприємстві повинен розробляти і переглядати інструкції, а також визначитися з тим, скільки інструкцій діятиме на кожному робочому місці – одна або кілька.

Хто повинен розробляти і переглядати інструкції Всупереч поширеній серед різних керівників думці, розробка та перегляд інструкцій з охорони праці, що діють на підприємстві, здійснюється не спеціалістами служби охорони праці, а згідно з вимогою п. 4.3.4 Положення саме безпосередніми керівниками робіт (начальник виробництва, цеху, дільниці, відділу, лабораторії та ін., майстер), які несуть відповідальність за своєчасне виконання цієї роботи. І ця ви-

мога цілком логічно випливає з їхніх обов’язків. Адже саме вони розставляють працівників по робочих місцях, видають завдання, контролюють їх виконання та проводять інструктаж безпосередньо на робочих місцях. Тому саме вони покликані і повинні краще за інших знати небезпечні та шкідливі виробничі фактори, які існують на конкретному робочому місці, вимоги охорони праці, що відносяться до цього робочого місця, і навчити кожного працівника працювати безпечно, а потім ще й перевірити, як цей працівник засвоїв інструктаж з охорони праці. З урахуванням цих знань, навичок і досвіду кому ж, як не безпосереднім керівникам, слід доручити розробку і перегляд інструкцій підприємства?! Служба охорони праці лише надає розробникам відповідну методичну допомогу, організовує придбання для них необхідних нормативно-правових актів та інших документів з охорони праці, здійснює контроль за повнотою і правильністю внесення в інструкцію вимог чинних нормативно-правових актів.

Принципи розробки інструкцій з охорони праці

(На кожне робоче місце по одній або кілька інструкцій?)

Загальна кількість інструкцій і обсяг кожної з них залежатиме від принципу, який буде взято за основу при розробці інструкцій для професій, що існують на підприємстві. Можна розробляти інструкцію під умови праці, які існують на кожному робочому місці, тобто включати в неї ті положення з охорони праці, а також організаційні та технічні вимоги безпеки, що визначаються умовами конкретного робочого місця (набором завдань, обов’язків та операцій, що викону-

ються саме на ньому; обладнанням, інструментами і пристроями, які застосовуються; небезпечними і шкідливими виробничими факторами, що існують на ньому, тощо). У цьому випадку кількість інструкцій для однієї професії визначатиметься кількістю робочих місць за цією професією, що відрізняються умовами праці, які існують на них. Обсяг кожної такої інструкції буде досить вагомим, оскільки вона одна повинна відповідати набору всіх умов праці, що існують на конкретному робочому місці. Кожен працівник інструктуватиметься, як правило, лише за однією інструкцією. Але кожна така інструкція підлягає перегляду, якщо змінюються умови праці на тому робочому місці (модернізація обладнання, заміна інструменту та пристосувань, зміна технології або окремих операцій), для якого вона створювалася. Інший підхід до розробки інструкцій грунтується на тому факті, що працівники різних професій на різних робочих місцях виконують однакові або однотипні операції, види робіт або використовують одне обладнання, пристосування та інструмент. Наприклад, готувати мастильно-охолоджуючі рідини доводиться токарю, токарю-розточувальнику і фрезерувальнику; роботи на свердлильному верстаті виконує свердлувальник, електрослюсар, слюсар-ремонтник, слюсар-сантехнік та ін.; у вантажнорозвантажувальних роботах може брати участь вантажник, підсобний і складський робітник, токар, фрезерувальник та ін. Якщо для безпечного виконання кожного виду подібних робіт розробити свою інструкцію, то вона буде загальною для цілої групи працівників. За такого підходу до розробки інструкцій кожного працівника підприємства доведеться інструктувати за

ОХОРОНА ПРАЦІ 1/2013

Управління охороною праці

Малюнки Ю. Судака

кількома інструкціями, що відповідають переліку виконуваних ним робіт. У цьому випадку істотно зменшуються в обязі та спрощуються інструкції для професій, а вся база інструкцій підприємства стає більш пристосованою до змін умов праці, технології виробництва за рахунок зміни набору інструкцій для кожної професії.

Загальні вимоги, що висуваються до змісту інструкцій Отже, інструкція є нормативним актом, що містить обов’язкові для додержання працівниками вимоги з охорони праці при виконанні ними робіт певного виду або за певною професією на робочих місцях, у виробничих приміщеннях, на території підприємства і будівельних майданчиках або в інших місцях, де за дорученням роботодавця виконуються ці роботи, трудові чи службові обов’язки. Інструкції, що діють на підприємстві, належать до нормативних актів з охорони праці, чинних у межах конкретного підприємства. Вони розробляються на основі чинних державних міжгалузевих і галузевих нормативних актів з охорони праці, примірних інструкцій та технологічної документації підприємства з урахуванням конкретних умов виробництва та вимог безпеки, викладених в експлуатаційній та ремонтній документації підприємств – виробників обладнання, що використовується на даному підприємстві, і затверджуються роботодавцем. Інструкції повинні містити тільки ті вимоги з охорони праці, додержання яких обов’язкове самими працівниками. Порушення праців-

www.ohoronapraci.kiev.ua

ником цих вимог повинно розглядатися як порушення трудової дисципліни, за яке він може бути притягнений до відповідальності згідно з чинним законодавством. Інструкції присвоюється порядковий номер, а в її назві стисло вказується, для якої професії чи виду робіт вона призначена. Текст інструкції має бути стислим, зрозумілим і не допускати різних тлумачень. Інструкція не повинна містити посилань на нормативні акти, вимоги яких враховувалися при її розробці, а повинна відтворювати їх дослівно. Слід вживати терміни і визначення, прийняті у Законі «Про охорону праці», ДСТУ 2293 «Охорона праці. Терміни та визначення основних понять», ДК 003:2010 «Державний класифікатор України. Класифікатор професій» та інших нормативних актах. У тексті інструкції не допускається використання зворотів розмовної мови, довільних словосполучень, скорочення слів, використання для одного поняття різних термінів тощо. Слід уникати викладу вимог у формі заборони, застосовувати слова «категорично», «обов’язково», «особливо», «суворо» та ін., оскільки всі вимоги інструкції є однаково обов’язковими. Якщо безпека виконання роботи обумовлена певними нормами (відстань, напруга тощо), то вони повинні бути наведені в інструкції. З міркувань економії місця у рамках журнальної статті з питань оформлення інструкції і за змістом Плану звертаємо увагу читачів безпосередньо на вимоги Положення. Для досягнення однаковості не тільки у зовнішньому оформленні інструкцій підприємства, але й у відображенні в них інформації, що повторюється (відомості про сферу

використання інструкції; умови і порядок допуску до самостійної роботи за професією; вимоги правил внутрішнього трудового розпорядку; назви основних небезпечних і шкідливих виробничих факторів; порядок приймання зміни, підготовки робочого місця, повідомлення роботодавця про виявлені несправності та нещасні випадки; вказівки щодо утримання робочого місця у безпечному стані; порядок здавання робочого місця; вимоги санітарних норм і правил особистої гігієни після закінчення роботи; відомості про ознаки можливих аварійних ситуацій; порядок дій з надання першої допомоги та ін.), можна рекомендувати службі охорони праці підприємства скласти шпаргалку з розробки інструкції, подібної до тієї, що наведена у додатку до цього журналу, і запропонувати її увазі розробникам інструкцій. Принцип її побудови дуже простий. Назви розділів інструкції подані у вигляді заголовків. Нижче під заголовком напівжирним шрифтом йде послідовне перерахування пунктів Плану (відповідно до пп. 2.5–2.9 Положення). До більшості пунктів курсивом дані пояснення і перерахування джерел, у яких можна почерпнути необхідну інформацію. Для деяких найбільш загальних пунктів звичайним шрифтом викладено відповідний приблизний зміст інструкції.

З яких джерел черпати інформацію для створення інструкції Обмежений розмір журнальної статті не дозволяє прокоментувати зміст усіх пунктів Плану. Торкнуся лише деяких з них і поясню, де

Управління охороною праці можна знайти необхідну для створення інструкції інформацію, на що слід звернути додаткову увагу. Розділ «Загальні положення». Інформацію про робоче місце працівника, обладнання та оснащення, що застосовуються на ньому, можна взяти з технологічної документації (карти організації праці та технологічного процесу). При викладенні умов та порядку допуску до самостійної роботи за професією (видом робіт) слід вказати вимоги до рівня професійної підготовки працівника, що існують на підприємстві, періодичність проходження медоглядів, відсутність медичних протипоказань до виконання роботи, обов’язковість проходження вступного, первинного та повторного інструктажів (періодичність останнього), щорічного спеціального навчання і перевірки знань з питань охорони праці, тривалість стажування (дублювання) та необхідність оформлення наказом чи розпорядженням допуску до неї і до самостійної роботи. У відомостях про специфічні особливості організації праці слід розповісти про виконання робіт, на які відповідно до законодавства оформляється проект ведення робіт, наряд-допуск, наказ або розпорядження і проводиться цільовий інструктаж. Інформацію про коло трудових обов’язків працівників цієї професії (що виконують цей вид робіт) можна взяти з відповідних випусків і книг Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників. Коло цих обов’язків повинно враховувати реальні особливості конкретного виробництва. Відомості про основні небезпечні та шкідливі виробничі фактори для цієї професії (виду робіт) можна взяти з ГОСТ 12.0.003–74 «Небезпечні та шкідливі виробничі фактори. Класифікація», експлуатаційної документації на обладнання, що використовується, та з матеріалів атестації робочих місць. Про особливості впливу цих факторів на працівника можна дізнатися з довідника «Шкідливі речовини в промисловості» (Вид-во «Хімія», Ленінградське відділення, 1977), з відповідних галузевих санітарних правил та іншої аналогічної літератури. Для зазначення видів спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту, що належать до видачі працівникам цієї професії (виду робіт), слід скористатися Нормами безплатної

видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам ...промисловості, технологічною документацією на виконувані роботи, вимогами експлуатаційної документації на устаткування, що застосовується, та відповідними нормативно-правовими актами з охорони праці. Вимоги санітарних норм і правил особистої гігієни, яких повинен дотримуватись працівник під час виконання роботи, можна почерпнути з відповідних галузевих санітарних норм і правил. Для розробки подальших чотирьох розділів інструкції пропонується: переглянути вимоги безпеки до технологічного процесу (регламенту), виробничого обладнання, інструментів і пристроїв, що застосовуються при виконанні відповідних робіт, вимоги безпеки, які містяться в експлуатаційній, ремонтній документації та у відповідних нормативно-правових актах; вибрати з них ті вимоги, що стосуються або належить виконувати працівникові за професією, що розглядається (при виконанні даного виду робіт), і розподілити їх на чотири групи відповідно до назв решти розділів інструкції: вимоги безпеки перед початком, під час виконання та після закінчення роботи, а також в аварійних ситуаціях. З цих груп вимог сформувати текст відповідних розділів, дотримуючись послідовності викладу матеріалу згідно з пп. 2.6–2.9 Положення. Разом з іншими темами розділ «Вимоги безпеки під час роботи» повинен містити вказівки щодо безпечного пересування працівників територією підприємства, цеху, дільниці відповідно до схеми руху транспортних засобів і пішоходів, затвердженої керівником підприємства. Вимоги щодо використання засобів індивідуального захисту в цьому розділі повинні відповідати вказівкам підприємства-виробника та відповідних нормативно-правових актів. Вимоги щодо використання засобів колективного захисту повинні відповідати їх технологічним інструкціям та інструкціям з експлуатації, а вбудованих засобів та пристроїв захисту обладнання, що застосовується,– відповідним розділам його паспортів або інструкцій з експлуатації. Порядок повідомлення роботодавця про нещасні випадки чи раптові захворювання, факти порушення технологічного

процесу, виявлені несправності обладнання тощо повинен відповідати положенням відповідної інструкції, розробленої та затвердженої на підприємстві, або аналогічного наказу. У розділі «Вимоги безпеки після закінчення роботи» пропонується приділити трохи більше уваги прозаїчному питанню про вимоги санітарних норм і правил особистої гігієни, яких повинен дотримуватися працівник після закінчення роботи. Справа в тому, що нещасні випадки з працівниками стаються і в душових, і в туалетах, розташованих на території підприємства, під час виконання заходів особистої гігієни і до моменту перетину ними межі підприємства. При розслідуванні подібних нещасних випадків одним з перших постає питання про навчання, зміст інструктажу, про те, чи було під час нього повідомлено потерпілому, як правильно і безпечно поводитися в подібних місцях і в подібних обставинах (він «не знав» або «знав, але порушив»). Від відповідей на ці питання значною мірою залежить результат розслідування. Інформацію для розробки розділу «Вимоги безпеки в аварійних ситуаціях» можна взяти з галузевих правил безпеки, відповідних нормативно-правових актів з охорони праці, розділів експлуатаційної документації на устаткування, механізми і установки, що застосовуються, з такої документації підприємства, як план локалізації і ліквідації аварійних ситуацій та аварій, акти розслідування нещасних випадків, аварій тощо. Для викладу порядку дій з надання першої допомоги потерпілим можна скористатися НАОП 1.1.10-5.05-86 «Інструкція з надання першої допомоги потерпілим у зв’язку з нещасними випадками при обслуговуванні енергетичного обладнання» або іншими аналогічними джерелами. При цьому слід пам’ятати, що цей порядок в інструкції повинен бути викладений дуже лаконічно, оскільки під час аварії або нещасного випадку немає часу на читання довгих вказівок. Тому це має бути просто пам’ятка, схема дій, побудована за принципом: огляд потерпілого – оцінка його стану за характерними ознаками – конкретні дії щодо підтримання його основних життєвих функцій, виходячи з проведеної оцінки.

ОХОРОНА ПРАЦІ 1/2013

Управління охороною праці Міжнародний досвід

Розслідування у Великобританії,

або Не все те золото, що блищить Вивчивши, як проводиться розслідування нещасних випадків на виробництві у Великобританії, приходиш до висновку: не так уже все й погано в Україні порівняно з розвиненими країнами Заходу. В усякому разі, окремі норми вітчизняного Порядку розслідування передбачають більший захист прав потерпілих, зокрема, шляхом участі у розслідуваннях представників організацій профспілок. Наталія Савельєва, журналіст

озслідування нещасних випадків – один з важливих напрямів у роботі державних органів нагляду за охороною праці у будь-якій країні світу. Як правило, це стосується нещасних випадків з можливою інвалідністю або смертельними наслідками. У результаті розслідування на світ з’являються документи, дуже схожі один на одного, незалежно від того, у якій країні їх було складено. У них майже однакова структура, і написані вони в одному і тому самому стилі, що, власн, й не дивно, оскільки завдання розслідування одні й ті самі. Це, насамперед, визначення причин нещасного випадку і розробка заходів, спрямованих на запобігання повторенню у майбутньому таких пригод. Але далі починаються розбіжності, зумовлені тим, що працеохоронна робота у розвинених країнах світу складалася по-різному впродовж багатьох років. У ній відбиваються особливості державного устрою, законодавства, ступеня зрілості громадянського суспільства та менталітету громадян тієї або іншої країни. Так, найбільш характерною рисою законодавства Великобританії і у тому числі законодавства з охорони праці, є його громіздкість, багатослівність, нескінченне роз’яснення одних і тих самих положень і термінів. Мабуть це пов’язано з тим,

www.ohoronapraci.kiev.ua

що юриспруденція у цій країні стала розвиватися сторіччя тому, і тут досі не відмовилися від древніх методів і підходів навіть під час складання нових документів. Тому щоб полегшити завдання роботодавцям, яким доводиться розслідувати усі випадки виробничого травматизму, крім смертельних і іноді тяжких, HSE (Служба охорони праці та здоров’я) періодично видає усілякі консультаційні матеріали з охорони праці, у тому числі для працівників і представників трудових колективів. Більшість таких матеріалів призначена для малих підприємств. При цьому всі вони доступні читачеві в електронному вигляді на сайті HSE.

Хто проводить розслідування Незважаючи на те, що рівень виробничого травматизму, у тому числі смертельного, у Великобританії є порівняно невисоким, працеохоронні структури розслідують лише частину нещасних випадків зі смертельними наслідками і зовсім небагато тих випадків, коли потерпілий одержує тяжку травму. Хоча, за законом, HSE зобов’язана розслідувати і зазначені вище випадки, і групові нещасні випадки. Тому останніми роками діяльність HSE піддається жорсткій критиці з боку профспілок і громадських організацій, включаю-

У Великобританії документів різного рівня, що регламентують проведення розслідування, взаємодію з іншими структурами (поліція, прокуратура, місцеві адміністрації, морська, авіаційна та залізнична інспекції, пожежники, рятувальники), взаємини з родичами загиблого можна налічити близько десятка, включаючи закон про охорону праці 1974 р. При цьому окремі регіони країни (Північна Ірландія, Шотландія) можуть видавати свої власні підзаконні акти, що відрізняються від тих, які діють в Англії та Уельсі.

чи Королівське товариство запобігання нещасним випадкам (ROSPA). Як і в Україні, повноваження HSE не поширюються на розслідування ДТП – цим займається дорожня поліція. Та зате HSE керує розслідуванням фатальних інцидентів, пов’язаних з перевезенням небезпечних вантажів, роботою транспортних засобів у безпосередній близькості від робочих приміщень, іншими роботами на території підприємств або поблизу автодоріг за-

Управління охороною праці

Коронер – посадовець, який розслідує смертельні нещасні випадки на виробництві, що мають незвичайні обставини або сталися несподівано. Коронер може передавати усі матеріали справи на розгляд так званого коронерського суду, який діє у складі самого коронера і малого журі, що складається з шести присяжних. Суд заслуховує свідків та експертів і виносить свій вердикт про причини смерті. Фактично він вирішує тільки одне питання – чи можна вважати смерть насильницькою. При встановленні безперечного факту насильницької смерті коронер передає справу до суду.

гального користування, під час ведення робіт з будівництва (у тому числі на автодорогах). HSE розслідує нещасні випадки зі смертельними наслідками на виробництві у тісній співпраці з представниками інших державних органів і місцевих адміністрацій. Але їхня взаємодія регулюється не законом, а всілякими підзаконними актами. З них найбільш важливим документом є Протокол взаємодії, що визначає порядок і способи взаємодії перелічених вище структур під час розслідування. Проте він не дає чітких вказівок з приводу того, в якому форматі повинна відбуватися спільна робота. У протоколі, як і в інших документах, багато вказівок мають чисто рекомендаційний характер, і типова стаття у будь-якому з них виглядає приблизно так: «Винятками, за яких HSE, ймовірно, може бути залучена і матиме пріоритет, є смертельні випадки...» або «До обов’язків коронера може входити... Офіс коронера зазвичай веде записи...». То що ж входить або не входить до обов’язків HSE? І як розуміти «зазвичай веде записи...»? Отже, трапляється щось незвичайне (наприклад, висадка десанту інопланетян), коли цей офіс записів не веде? І ось у такому стилі – кожний закон і кожний підзаконний акт. Такий стиль, до речі, є характерним для офіційних документів, що видаються в інших країнах, і навіть у керівних органах Євросоюзу. Причому серед сторін, що підписали Протокол взаємодії, немає представників профспілок. Розслідування проводиться без їхньої участі. Правда, якщо випадок не смертельний і його розслідуванням займається саме підприємство, то до складу комісії обов’язково вхо-

дить представник робітників з охорони праці, який, у свою чергу, може бути членом профспілки (а може і не бути, це не обов’язково). Cтандартный склад комісії з розслідування, що проводиться адміністрацією підприємства – 3–4 особи. Це один з топ-менеджерів, начальник підрозділу (цеху), де стався нещасний випадок, спеціаліст з охорони праці та представник робітників з охорони праці. Що стосується представника від HSE, то він має право бути залученим до коронерського розслідування смертельного випадку на виробництві, у якому коронер убачає ознаки злочину, що підпадає під дію відповідної статті кримінального кодексу.

Як це відбувається Рекомендації та роз’яснення з проведення розслідування нещасних випадків спеціалісти підприємств можуть знайти на сайті HSE. Тут усе розкладено по поличках і «розжовано» так, що не зрозуміти, що від тебе вимагається, просто неможливо. Ну, а будь-яке розслідування, як відомо, починається з огляду місця події та опитування свідків. Причому керівні документи HSE вимагають від інспекторів бути присутніми під час опитування свідків поліцією. Потім члени комісії роблять фотографії та схему місця події, а також устаткування, на якому працівник одержав травму. Кожна дія інспекторів та інших посадовців HSE, а також членів ко-

місії з розслідування та осіб, причетних до нього, записується у спеціальний журнал – як в електронному вигляді, так і традиційно, від руки. Це схоже на те, як на будівництві ведуть журнал провадження робіт. Навіщо це потрібно? Мабуть, це один з прикладів надмірної зарегульованості роботи британських інспекторів. Хоча у HSE стверджують, що усі записи можуть згодитися, коли справа дійде до суду. І це ще не все. Інспекторові або іншій особі, яка проводила розслідування, рекомендується робити записи ще і в спеціальному робочому блокноті. Але він, на щастя для інспектора, не має офіційного характеру.

Терміни виконання Терміни, звичайно, вражають. Упродовж одного дня з часу надходження повідомлення про нещасний випадок HSE приймає рішення про його класифікацію. Тобто визначається ступінь тяжкості нещасного випадку, з’ясовується підконтрольність підприємства певному виду нагляду HSE або місцевій владі тощо. Повідомлення про випадки травматизму, що становлять особливий інтерес, тяжкі або групові нещасні випадки передаються до секретаріату HSE впродовж години, про смертельні – упродовж одного дня після ухвалення рішення про їх класифікацію. У секретаріаті HSE одержану інформацію заносять до журналу і пе-

Перш ніж почнеться розслідування У США, якщо на підприємстві стався нещасний випадок зі смертельним наслідком, роботодавець зобов’язаний негайно зателефонувати до відповідного регіонального підрозділу OSHA (Адміністрація охорони праці та здоров’я). Причому OSHA підкреслює: «Не відправляйте повідомлення електронною поштою! Дзвоніть негайно за номером, що діє безплатно по усій території країни!». Це правило діє і у разі, якщо на підприємстві виявили «неминучу загрозу життю». У Великобританії повідомлення про нещасний випадок зі смертельним наслідком або «серйозну травму» передається у HSE. Про це повідомляють по безплатному номеру телефону або заносять у відповідну форму на сайті HSE у режимі online. У разі виявлення на підприємстві професійного захворювання повідомлення про нього також оформлюється online. Крім того, роботодавець зобов’язаний інформувати HSE про всі випадки виробничого травматизму, у результаті яких працівник перебував на лікуванні понад сім днів. Для цього, знову-таки, заповнюється відповідна форма на сайті HSE у термін не пізніше ніж через 15 днів після того, як стався нещасний випадок. При заповненні бланків HSE online для передачі повідомлення про нещасний випадок роботодавцеві необхідно відповісти на запитання, розміщені на п’яти сторінках. Спеціалісти у HSE стверджують, що для цього достатньо 20 хвилин. Проте насправді навряд чи знайдеться людина, яка в умовах трагічної ситуації зуміє швидко виконати цю роботу. До того ж електронні бланки не допускають проходження документа, якщо у ньому є прогалини і пропуски, отже тому, хто заповнює документ, доводиться неабияк з ним попрацювати.

ОХОРОНА ПРАЦІ 1/2013

Управління охороною праці редають повідомлення прес-службі та керівництву. Якщо стався смертельний нещасний випадок – відповідний інспектор HSE повинен поінформувати коронера про свою участь у розслідуванні та нагадати йому про необхідність інформувати HSE про дату проведення дізнання. Рішення про участь у розслідуванні нещасного випадку зі смертельним наслідком приймається секретаріатом упродовж однієї години, тяжкого нещасного випадку, професійного захворювання, небезпечної пригоди – упродовж 3-х робочих днів, у всіх інших випадках – упродовж 5-ти робочих днів після одержання повідомлення. Тут же, не пізніше ніж через 5 днів, повинні визначитися з класифікацією випадку за галуззю. Інспектор під час розслідування керується правилами, спеціально розробленими для різних галузей. В усіх випадках, крім смертельного, інспектор зобов’язаний відвідати місце події не пізніше, ніж через 4 тижні. Якщо розслідується смертельний випадок, то перша інформація про хід розслідування повинна з’явитися не пізніше ніж через 3 тижні з дня його початку. Саме на цю дату призначається його розгляд вищим керівництвом HSE. Наступна дата розгляду матеріалів розслідування призначається не пізніше ніж через 2 місяці після попередньої. За необхідності продовження термінів дата наступного розгляду призначається залежно від ситуації.

У підсумку Результати розслідування заносяться у документ певної форми, що складається з безлічі сторінок. Частково це схоже на наш акт за формою Н-5, у якому трохи інакше розставлено акценти. Наприклад, тут не зазначаються пункти законів, правил та інструкцій, за якими було допущено порушення. Не розписується ланцюжок відповідальності керівників середньої ланки і вище. На перший погляд, це може здатися дивним. Та це дає великі можливості, не зупиняючись на особах, визначити системні помилки в організації виробництва. А з особами розбереться суд. Розділ «План контролю ризиків» повністю збігається з нашим «Заходи щодо усунення причин настання нещасного випадку (аварії)». Тут детально описано дії, які мають бути зроблені підприємством, зазнача-

www.ohoronapraci.kiev.ua

Щомісячний журнал Королівського товариства запобігання нещасним випадкам (ROSPA) «Охорона праці та здоров’я» регулярно розміщує аналітичні та критичні матеріали на тему якості розслідувань. Критика методів роботи HSE не носить викривальний характер, вона є гострою, але конструктивною. Якщо простежити тематику цих матеріалів у розвитку, то можна помітити, що ситуація в країні поступово покращується. Проте залишаються невирішеними ще багато питань, у тому числі якість розслідувань, що проводяться підприємствами, і можливість впливу на цей процес HSE.

ються терміни виконання, а також посади та прізвища відповідальних осіб. Готові матеріали розслідування узгоджуються з представником профспілки, у якій перебував потерпілий, представником робітників з охорони праці, керівництвом підприємства. Проте підписання підсумкових документів – це ще не кінець справи про травмування працівника на підприємстві. Як правило, матеріали розслідування ще розглядатимуться у суді. А якщо стався нещасний випадок зі смертельним наслідком, то ним паралельно займається коронер, який потім самостійно направляє свої матеріали до суду. На судових засіданнях інспектор HSE зазвичай присутній як свідок. А власне судові засідання проводяться не так оперативно як розслідування, іноді через рік або більше після події на виробництві. У Великобританії часто потерпілі або їхні сім’ї звертаються до різних інстанцій зі скаргами з приводу результатів розслідування, а профспілки наполегливо намагаються добитися від держави дозволу брати участь їхньому представникові у роботі комісії з розслідування. Звідси виникає запитання: як оцінювати ефективність роботи наших зарубіжних колег? Питання не має однозначної відповіді. Якщо подивитися звіти Міжнародної організації праці про виробничий травматизм, які дають якнайповнішу картину того, що відбувається у світі, то можна помітити, що цифри, одержані з різних країн, навряд чи підлягають коректному порівнянню. Адже системи обліку в різних країнах відрізняються докорінно. Наприклад, в Україні не вважається пов’язаною з виробництвом

Примірний перелік документів, які роботодавець зобов’язаний передати адвокатові, що бере участь у судових розглядах з приводу нещасного випадку: книга реєстрації нещасних випадків; звіт про надання першої допомоги; запис, складений хірургом; звіт начальника підрозділу (цеху); звіт представника робітників з охорони праці; копія повідомлення про нещасний випадок (на п’яти сторінках); листування між HSE, місцевою адміністрацією та відповідачем; протоколи засідань комітету з охорони праці (підприємства); звіти й записи, що стосуються попередніх подібних нещасних випадків; документи з оцінки ризиків до і після нещасного випадку; документи перевірок і моніторингу стану охорони праці на підприємстві; звіти про інші нещасні випадки, що мали місце на підприємстві; записи спостережень про стан здоров’я працівників; інформація з охорони праці, що доводиться до працівників; навчання працівників з охорони праці: загальне та по кожному робочому місцю; комплект нормативно-правових документів з охорони праці, включаючи ті, що стосуються конкретної спеціалізації підприємства тощо.

смерть працівника з природних причин, як то: інфаркт, інсульт, серцева недостатність тощо. А ось в Японії такі випадки безпосередньо пов’язують з надмірно високою напруженістю праці та враховують як виробничі. У результаті рівень травматизму в цій країні здається нам надзвичайно високим. У той же час Великобританія, що пишається одним з найнижчих рівнів травматизму в Європі, вже кілька десятиліть тому почала виводити за межі країни небезпечні та шкідливі виробництва. І в цьому вона випередила усіх своїх близьких і далеких сусідів. Тому показники травматизму у цій країні жодним чином не можна брати за еталон тим державам, де ще працюють вугільні шахти, металургійні та хімічні підприємства тощо. До речі, подібна ситуація останніми роками складається і в США. Там кількість діючих підприємств важкої промисловості та інших виробництв підвищеної небезпеки постійно зменшується.

Управління охороною праці Актуальна тема

Охорона праці

домашніх працівників Сьогодні в Україні відсутні законодавчі акти, які б регулювали питання охорони праці домашніх працівників. Однак кількість таких працівників у нашій державі постійно збільшується. Подальше ігнорування цієї проблеми може призвести до соціальної напруги. Олександр Худенко, студент 4 курсу Навчально-наукового інституту права та психології Національної академії внутрішніх справ України

равове регулювання трудових відносин та охорони праці домашніх працівників у багатьох країнах світу недосконале або відсутнє взагалі. Така ситуація спостерігається і в Україні. Кодекс законів про працю України і Закон «Про охорону праці» не передбачають виокремлення окремих категорій працівників за видом діяльності, у тому числі і домашніх працівників. На підзаконному рівні існує низка нормативноправових актів, що регламентують роботу і охорону праці певних осіб. Це стосується, зокрема, будівельників, шахтарів, лікарів, інших осіб, праця яких найбільш пов’язана зі шкідливими та небезпечними факто-

За оцінками МОП, у всьому світі домашня робота є найбільшим джерелом зайнятості для дівчаток до 16 років. Так, близько 90 % дітей-слуг – саме дівчатка. Більшість дітей-слуг мають вік від 12 до 17 років, а декому виповнилося лише 5–6 років. Випадки поганого ставлення до домашніх працівників, особливо до тих, хто проживає у своїх господарів, обліку не підлягають. У Республіці Білорусь права та обов’язки домашніх працівників регулюються гл. 26 Трудового кодексу. Домашнім працівником визначено особу, яка: «виконує за трудовим договором роботу по домашньому господарству, надає технічну допомогу у творчій діяльності та інші види послуг, передбачені законодавством». Види послуг, що можуть надаватися білоруськими домашніми працівниками, закріплено в постанові Міністерства праці та соціального захисту від 30.08. 2006 р. № 99.

рами виробництва. Питання ж охорони праці найманих господарок, прибиральниць, садівників, двірників, кухарів та інших працівників, які підпадають під категорію «домашні працівники», в нормативно-правовій базі не відображені. Не набагато кращою є ситуація і в Європі, однак там домашні працівники створюють численні організації й активно борються за свої права та визнання з боку держави. Не останнє місце у захисті прав цієї категорії працівників займає Міжнародна організація праці, яка з моменту свого створення приділяє особливу увагу охороні праці соціально незахищених верств населення. Одним із останніх прикладів вищезазначеної діяльності МОП є прийняття у червні 2011 р. Конвенції № 189 про гідну працю домашніх працівників (далі – Конвенція) та відповідних рекомендацій до неї. Положення цієї Конвенції закріплюють право домашнього персоналу на рівні умови праці з представниками інших спеціальностей, у тому числі – на гарантоване отримання заробітної плати, не нижчої за мінімальну; оплату понаднормової роботи; надання відпустки, вихідних днів і т. ін. Крім того, Конвенція вимагає від роботодавців не створювати перешкод для реалізації соціальних прав домашнього персоналу та можливості найманих працівників вступати в профспілкові об’єднання.

Дехто з читачів засумнівається: «Чи необхідне правове врегулювання питань охорони праці домашніх працівників, адже домашня робота не призводить до виробничого травматизму чи професійних захворювань?». А насправді домашня праця передбачає певні ризики травматизму та професійних захворювань від впливу шкідливих і небезпечних факторів. Для прикладу проаналізуємо шкідливі фактори, які впливають на прибиральників: хімічні отруєння, опіки, запалення шкіри, а також дихальних шляхів, слизових оболонок (під час роботи з мийними, дезінфікуючими, отруйними засобами); засмічення дихальних шляхів пилом та іншими шкідливими мікрочастинками (під час сухого прибирання меблів, підлоги, техніки тощо); розвиток сколіозу, остеохондрозу, захворювань колінних та ліктьових суглобів (під час постійної роботи в зігнутому або напівзігнутому положенні) тощо.

ОХОРОНА ПРАЦІ 1/2013

Управління охороною праці

У разі ратифікації Верховною Радою Конвенції № 189 Україна має передбачити певні гарантії, права та обов’язки для домашніх працівників і їх роботодавців. Зокрема: законодавчо врегулювати перелік послуг, які можуть надаватися домашніми працівниками; розробити правила та стандарти надання таких послуг; встановити категорії послуг, що не можуть надаватися неповнолітніми, вагітними жінками чи особами без відповідної освіти (підготовки); запровадити обов’язкове соціальне страхування працівників домашнього сектору, розробити для них типові трудові договори тощо. Питання забезпечення домашніх працівників засобами індивідуального захисту в Україні виноситься на розсуд роботодавця. Але якщо його закріпити на законодавчому рівні, це створить передумови до зниження травматизму та професійних захворювань під час роботи з мийними, дезінфікуючими, отруйними засобами тощо. Тому в ч. 1 ст. 8 Закону «Про охорону праці» необхідно розширити перелік робіт, де працівникам, що працюють зі шкідливими речовинами, видають засоби індивідуального захисту, а ч. 2 доповнити словами: «або трудового договору» і викласти статтю у такій редакції: «На роботах зі шкідливими і небезпечними умовами праці, а також роботах, пов’язаних із забрудненням, несприятливими метеорологічними умовами та використанням мийних, дезінфікуючих, отруйних засобів, працівникам видаються безоплатно за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту, а також мийні та знешкоджувальні засоби. Роботодавець зобов’язаний забезпечити за свій рахунок придбання, комплектування, видачу та утримання засобів індивідуального захисту відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці, колективного або трудового договору». Рекомендація МОП № 201, прийнята в рамках Конвенції, роз’яснює, яких заходів необхідно вжити сторонами соціального діалогу задля забезпечення охорони праці домашніх працівників: здійснювати захист домашніх працівників завдяки усуненню або зведенню до мінімуму (наскільки

www.ohoronapraci.kiev.ua

Конвенції МОП, ратифіковані Україною за період незалежності № з/п

Назва і номер конвенції

Дата прийняття

Дата ратифікації Україною

Період від прийняття до ратифікації

Конвенція № 81 11.07.1947 р. 08.09.2004 р. про інспекцію праці у промисловості й торгівлі

57 років

Конвенція № 129 25.06.1969 р. 10.11.2004 р. про інспекцію праці в сільському господарстві Конвенція № 155 22.06.1981 р. 02.11.2011 р. про безпеку й гігієну праці та виробниче середовище

35 років

Конвенція № 176 22.06.1995 р. 21.03.2011 р. про безпеку та гігієну праці у шахтах

16 років

Конвенція № 184 21.06.2001 р. 01.04.2009 р. про безпеку та гігієну праці у сільському господарстві

8 років

можливо) факторів небезпек і ризиків, пов’язаних з роботою, щоб запобігати випадкам травматизму, захворювань і смерті, а також сприяти безпеці та гігієні праці на робочому місці в межах домогосподарства; застосовувати адекватну та належну систему інспекції, яка відповідає положенням ст. 16 Конвенції, а також відповідні санкції у разі порушення трудового законодавства і нормативно-правових актів з охорони праці та здоров’я працівників; проводити збір та опублікування статистичних даних про нещасні випадки і захворювання, пов’язані з домашньою працею, а також іншої інформації, яка може сприяти профілактиці ризиків та випадків травматизму, пов’язаних з порушенням правил охорони праці та здоров’я працівників; проводити консультації з питань безпеки та гігієни праці, у тому числі з ергономічних аспектів використання захисного спорядження; розробити навчальні програми та поширювати інформацію про вимоги в галузі безпеки та гігієни праці під час виконання домашньої роботи. Конвенції та рекомендації МОП дуже цінні, їх дотримання є запору-

30 років

кою створення безпечних умов праці, ведення соціального діалогу і профілактики нещасних випадків. Відомо, що для впровадження в життя нових конвенцій потрібен певний час. Досвід МОП показує, що у європейських країнах проходить в середньому від 3 до 5 років, перш ніж норми нової конвенції будуть імплементовані на національному рівні (від часу прийняття конвенції до її ратифікації законодавчими органами країн). Водночас в Україні ці терміни значно триваліші. Наприклад, у листопаді 2011 р. Верховна Рада ратифікувала Конвенцію МОП № 155 про безпеку й гігієну праці та виробничого середовища, яка посилить державний та відомчий контроль за станом охорони праці, додержанням вимог законодавчих актів з безпеки та гігієни праці на підприємствах усіх галузей. Звісно, це позитивний фактор, але виникає запитання: чому не можна було її ратифікувати набагато раніше, адже сама Конвенція була прийнята в 1981 р. (див. таблицю)? Таким чином, спрогнозувати, коли в Україні буде ратифіковано Конвенцію № 189 про гідну працю домашніх працівників, прийняту МОП у минулому році, на сьогодні дуже складно.

Безпека праці

Захистити права потерпілих

Плани на 2013 рік узгоджено!

априкінці грудня 2012 р. у Державній службі гірничого нагляду та промислової безпеки України було погоджено плани розвитку гірничих робіт підприємств гірничодобувної промисловості на 2013 рік. Плани розглядали: перший заступник Голови Держгіпромнагляду Віктор Шайтан, представники профільних управлінь та відділів Держгірпромнагляду, Державної інспекції нагляду у гірничодобувній промисловості і за охороною надр, Міністерства екології та природних ресурсів України, асоціації «Укррудпром», Інституту проблем природокористування та екології НАН України, Криворізького національного університету. Так сталося, що погодження планів розвитку гірничих робіт збіглося із Днем святого Миколая. Як відомо, на Миколая існує традиція дарувати подарунки. Найкращим подарунком для учасників наради стали хороші показники розвитку гірничих робіт, а також позитивні зрушення у сфері промислової безпеки на виробничих об’єктах. Про ці показники відзвітували керівники підприємств гірничодобувної промисловості. Вони представили для погодження плани розробки родовищ і переробки корисних копалин на 2013 р. У процесі розгляду та узгодження планів до протоколів засідань було внесено ряд пропозицій, які заплановано виконати у 2013 р. Найбільш характерні з них: провести роботу щодо обладнання всіх пожежонебезпечних місць установками автоматичного пожежогасіння та пожежної сигналізації; забезпечити експлуатацію засобів пожежогасіння та їх обслуговування ліцензованими організаціями; забезпечити обслуговування та експлуатацію киснево-дихальних апаратів, справність пожежних кранів і трубопроводів у гірничих виробках шахт; забезпечити працівників засобами саморятування, що відповідають вимогам ДСТУ; ввести в дію на окремих шахтах програмний комплекс «Вентиляція шахт» тощо. За словами завідувача лабораторії безпеки під час видобутку руди та гірничорятувальних робіт Науково-дослідного інституту безпеки праці у гірничорудній та металургійній промисловості Віталія Рясного, погодження планів розвитку гірничих робіт не обмежувалося тільки цими питаннями. Йшлося також про закупівлю і впровадження нової техніки і технологій, наукові розробки, основні показники контрольно-профілактичної роботи, виробничий травматизм, профзахворювання тощо. Всі гірничодобувні підприємства, що здійснюють видобуток корисних копалин відкритим способом, відзначив він, за результатами року виглядали цілком достойно. Тут дбають про впровадження сучасної і безпечної для працюючих техніки та обладнання, що, безумовно, відображається на стані охорони праці.

еруправління Держгірпромнагляду у Полтавській області та відділення Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань провели засідання круглого столу на тему: «Об’єктивність кваліфікації нещасних випадків на виробництві та належне оформлення актів за формою Н-5, Н-1». Мета заходу – об’єднання зусиль наглядовців і сторін соціального партнерства для зниження рівня виробничого травматизму та своєчасності проведення розслідування нещасних випадків на виробництві. Начальник обласного управління виконавчої дирекції Фонду Володимир Козуб зазначив, що належно оформлеВ. Козуб ні акти розслідування випадків виробничого травматизму та професійних захворювань є не тільки підставою для відшкодування шкоди потерпілим і членам їхніх сімей, а й певним критерієм оцінки стану промислової безпеки та виробничої санітарії на підприємствах і в установах регіону. Задля методичної допомоги всім членам комісій з розслідування нещасних випадків у правильному оформленні матеріалів розслідування співробітниками теруправління Держгірпромнагляду у Полтавській області та місцевого управління виконавчої дирекції Фонду було розроблено спеціальну Пам’ятку члену комісії з проведення розслідування нещасного випадку на виробництві, в якій наведено низку роз’яснень і прикладів щодо заповнення Акта проведення розслідування нещасного випадку (форма Н-5) та Акта про нещасний випадок, пов’язаний з виробництвом (форма Н-1). «Зробити все можливе для того, щоб людина праці почувалася захищеною на своєму робочому місці – такою має бути головна мета і для наглядовців, і для працівників Фонду,– наголосив, підбиваючи підсумок заходу, начальник теруправління Держгірпромнагляду у Полтавській області Сергій Щербак. Окреслені були ним і ті пріоритетні напрями спільної роботи щодо підвищення рівня промислової безпеки та охорони праці в регіоні, озвучені конкретні механізми, спрямовані на покращання соціального захисту прав працівників, які потерпіли на виробництві.

О. Фандєєв

Н. Зінченко

ОХОРОНА ПРАЦІ 1 /2013

Безпека праці

Краще запобігти аварії

тан промислової безпеки на підприємствах металургії та машинобудування, а також заходи щодо його поліпшення обговорювали на спільному засіданні галузевих громадських рад фахівців служб охорони праці за участю першого заступника начальника теруправління Держгірпромнагляду у Дніпропетровській області Владислава Снісаря. Вжиті за 11 місяців 2012 р. заходи державного нагляду сприяли зниженню рівня загального травматизму в обох галузях порівняно з аналогічним періодом минулого року: на підприємствах машинобудування 44 проти 49, металургії – 72 проти 77. Доповідаючи про поточні завдання щодо підвищення рівня безпеки на виробничих об’єктах підприємств металургії та машинобудування, начальник галузевої державної інспекції Андрій Артеменко закликав присутніх активніше обмінюватися досвідом роботи служб охорони праці підприємств, де досягнуто значне зниження рівня виробничого травматизму. Зокрема, запропонував провести перехресні перевірки стану промислової безпеки та охорони праці в структурних підрозділах металургійних

і машинобудівних підприємств (ефективність функціонування СУОП, стан відомчого контролю за безпечним виконанням робіт). Під час наради було розглянуто листа Держгiрпромнагляду «Про аварію у ПАТ «Маріупольський металургійний комбінат імені Ілліча», де внаслідок руйнування конструкції консольної частини балки траверси сталерозливного поворотного стенду машини безперервного лиття заготовок метал розлився в зону обслуговування. У результаті – двох працівників було смертельно травмовано. Присутні одностайно підтримали пропозицію теруправління направити керівникам металургійних підприємств інформаційного листа з вимогою провести обстеження з використанням методів неруйнівного контролю технічного стану та відповідності вимогам нормативно-правових актів з охорони праці сталерозливних стендів, тари та іншого технологічного обладнання, задіяного у процесах перевезення розплавленого металу, з визначен-

ням залишкового ресурсу і можливих термінів експлуатації. Як зазначив Владислав Снісарь: «Краще працювати над запобіганням аварії, ніж над ліквідацією її наслідків». В. Пашула

Про промислову безпеку у РФ

Держдумі Російської Федерації ухвалено законопроект «Про промислову безпеку небезпечних виробничих об’єктів». Серед новацій – уточнення критеріїв ідентифікації небезпечних виробничих об’єктів, відповідно до яких вводиться гармонізована із законодавством Європейського союзу класифікація небезпечних виробничих об’єктів за 4 класами небезпеки, виходячи зі ступеня ризику виникнення аварії та масштабів можливих наслідків. Сьогодні Федеральна служба з екологічного, технологічного та атомного нагляду здійснює контроль за 292 тис. небезпечних виробничих об’єктів. І, як зазначають експерти, основна системна проблема у плані нагляду – диференціація вимог промислової безпеки залежно від категорій небезпечних виробничих об’єктів. «Працюючи над законопроектом, важливо було зробити так, щоб, з одного боку, не створювати надмірного адміністративного гальма для розвитку промислового виробництва та інвестиційної діяльності, з іншого – не допустити зниження реального рівня безпеки»,– підкреслив перший віце-президент Союзу машинобудівників Росії Володимир Гутенєв. Тепер, згідно з документом,

www.ohoronapraci.kiev.ua

до 1-го класу небезпеки належатимуть трохи більше 1000 об’єктів, до 2-го – близько 7000, інші одержать 3-й і 4-й класи небезпеки. Для останніх буде введено повідомний порядок початку діяльності з експлуатації небезпечних виробничих об’єктів і виключено обов’язок розробки планів заходів з локалізації та ліквідації наслідків аварій. Передбачається, що ліквідація наслідків можливих аварій на підприємствах цього класу небезпеки здійснюватиметься за рахунок обов’язкового страхування тощо. Стосовно виробничих об’єктів 1-го класу небезпеки встановлюється режим постійного державного нагляду. Планові перевірки організацій, що здійснюють експлуатацію небезпечних виробничих об’єктів 1-го і 2-го класів небезпеки, проводитимуться не частіше одного разу на рік, 3-го класу небезпеки – одного разу на три роки. Планові перевірки виробничих об’єктів 4-го класу небезпеки проводитись не будуть. Набрання чинності федерального Закону «Про промислову безпеку небезпечних виробничих об’єктів» планується з 1 березня 2013 р. За матеріалами ЗМІ

Безпека праці Прошу слова

ЗАПОБІГТИ БІДІ

Поліпшення відомчого контролю, своєчасне технічне переозброєння вугледобувних підприємств – запорука успіху в зниженні рівня аварійності та виробничого травматизму на шахтах.

Фото Ю. Римарук

Володимир Цимбаленко, перший заступник начальника теруправління Держгірпромнагляду у Донецькій області, начальник Донецького гірничого округу

ількість нещасних випадків на шахтах України з року в рік зменшується – це факт. І реальністю він став завдяки напруженій спільній роботі працівників наглядових органів і трудових колективів підприємств, на яких усе більше усвідомлюють важливість чіткого функціонування системи управління виробництвом і охороною праці. Проте зроблено у цьому напрямі ще далеко не все, і стурбованість як і раніше викликає незадовільна робота відомчого контролю. На багатьох шахтах такий контроль практично відсутній. Почну з того, що журнали реєстрації інструктажів з питань охорони праці ведуться украй погано, а саме з цього моменту і починається трудова і виробнича дисципліна. З обставинами та причинами нещасних випадків, що сталися на підприємствах, працівників не ознайомлюють, а заходи щодо усунення причин настання нещасних випадків, що розробляються комісіями з розслідування, виконуються формально і тільки для того, щоб відзвітувати про виконану роботу. На дільницях не ведеться робота щодо запобігання виробничому травматизму. Заступник директора з охорони праці, у кращому випадку, може намітити пункти заходів, передати їх на дільницю – і на цьому робота закінчується. А тим часом ці заходи повинен розробляти начальник дільниці, виділяючи при цьому найбільш травмонебезпечні місця, нанести розроблені заходи на план гірничих робіт і вивісити у нарядній дільниці для загального ознайомлення. На жаль, нічого цього не робиться. Погано функціонує на вугледобувних підприємствах і маршрутна система. Графік обстеження, як правило, підлаштовується під відвідування шахти державними інспекторами. В результаті виходить, що робота ця є безсистемною. Далеко не завжди видаються приписи щодо усунення виявлених порушень після обстеження маршруту, результати обстеження не доводяться до виконавців, перевірки виконання приписів не проводяться. Украй рідко забороняється ведення робіт при виявленні порушень, які можуть спричинити аварії з травмами різного ступеня тяжкості. Як приклад можна навести ДП «Дзержинськвугілля», де в лютому 2012 р. сталась аварія на ВП «Шах-

та «Північна». За час, що минув після аварії, інженерно-технічні працівники «Дзержинськвугілля» провели у перерахунку на одного працівника 2,8 обстеження з видачею приписів, виявили 20 порушень, здійснили 1,1 призупинення робіт. За цей самий час інспекторський склад Дзержинської державної гірничотехнічної інспекції провів 67 обстежень – у 24 рази більше, ніж провели ІТП підприємства, виявив 2022 порушення вимог безпеки – у 65 разів більше, ніж виявили працівники самого підприємства. Спеціалісти держнагляду здійснили 50,5 призупинень робіт. Усе це свідчить про те, що відомчий контроль за станом охорони праці на ДП «Дзержинськвугілля» практично відсутній. Ще одна проблема – стан стаціонарного устаткування, що працює на вугледобувних підприємствах. Це устаткування на підприємствах, що входять до ПАТ «ДПЕК» і ПрАТ «Донецьксталь» – металургійний завод», перебуває у хорошому стані, його оновлення проводиться досить інтенсивно. Йдучи цим шляхом, керівники суттєво знижують ризики аварій і нещасних випадків. Так само роблять у ПАТ «ДПЕК «Павлоградвугілля», «Шахтоуправління «Покровське», «ДПЕК «Шахта «Комсомолець Донбасу» та на ряді інших підприємств недержавної форми власності. А ось на малих приватних вугледобувних підприємствах ми бачимо зовсім іншу картину. Стаціонарне устаткування тут давно вже відпрацювало терміни, встановлені заводами-виготівниками, і є джерелом небезпеки. При цьому серед малих приватних підприємств немає жодного, яке могло б похвалитися хоча б частковою заміною украй зношеного устаткування. Турбують і підприємства державної форми власності, зношеність парку стаціонарного устаткування на яких становить близько 80 %. Мало того, що устаткування це оновлюється від випадку до випадку, воно ще й використовується з досить великим навантаженням, що може викликати аварії, нещасні випадки. Там уже забули, коли проводилася заміна підйомних і стаціонарних компресорних установок, вентиляторів головного провітрювання, високовольтних розподільних пристроїв та іншого дуже важливого для забезпечення безпеки виробництва під час роботи в підземних умовах устаткування. Звідси й аварія на шахті імені В. М. Бажанова ДП «Макіїввугілля», і аварія на шахті «Радянська» ДП «Укршахтгідрозахист», у результаті якої стався груповий нещасний випадок внаслідок занурення кліті разом з людьми у затоплену зумпфову частину головного ствола. Під час розслідування цього нещасного випадку було виявлено низку порушень правил безпеки і заборонено експлуатацію усього підйомного комплексу ствола. І хоча ця аварія сталась у середині

ОХОРОНА ПРАЦІ 1 /2013

Безпека праці

серпня 2011 р., порушення до сьогодні не усунено. Тому довелося повністю заборонити спуск людей у шахту, а це може призвести до затоплення виробок, шахт, розташованих поблизу, і до порушення екологічного балансу в регіоні. Внаслідок несправності стаціонарного устаткування обривалися скіпи минулого року – у вересні на шахті «Північна» ДП «Дзержинськвугілля», а в жовтні – на шахті «Дніпровська» ПАТ «ДПЕК «Павлоградугілля». Не сприяє безпечній роботі шахтарів і стан провітрювання, додержання пилогазового режиму на вугледобувних підприємствах. У 2012 р. було виявлено більш як 370 випадків загазованості гірничих виробок. Майже чверть з них – аварійні. Аналіз показує, що порівняно з 2011 р. кількість випадків аварійної загазованості збільшилася майже у півтора рази. Вона була виявлена на шахтах «Південнодонбасівська № 3» ДП «ДВЕК» (22 випадки), ПСП «Шахта «Алмазна» ТОВ «ДПЕК «Добропіллявугілля» (12 випадків). І все це відбувається тому, що на шахтах усіх форм власності не приділяється належної уваги профілактиці загазованості, не виконуються заходи щодо недопущення повторних випадків. Працівники державного нагляду виявили близько 400 випадків незабезпеченості гірничих виробок розрахунковою кількістю повітря, понад 60 % – на шахтах Центрального району Донбасу. Таке становище склалося у результаті незадовільного стану засобів провітрювання підготовчих виробок, трубопроводів стисненого повітря та компресорного господарства. І всім усе зрозуміло – без добре налагодженого провітрювання гірничих виробок про безпечне ведення робіт не можна навіть думати. Система УТАС, про яку так багато говорять і яку вже впровадили більш ніж на 30 шахтах, функціонує далеко не так, як задумувалося. На одних підприємствах вона не укомплектована обслуговуючим персоналом, на інших обслуговувати її поставлені ненавчені для цього люди, на третіх – не вистачає датчиків, порушуються терміни їх перевірки, несвоєчасно міняються акумуляторні блоки живлення. Це зводить нанівець ефективність роботи добре продуманої системи сповіщення і запобігання нещасним випадкам, якою є УТАС. Кошти на монтаж системи витрачено, а віддача від її роботи частенько зводиться до нуля. Це знову-таки свідчить про безвідповідальне ставлення керівників і спеціалістів підприємств до питань охорони праці та промислової безпеки.

www.ohoronapraci.kiev.ua

Нещодавно у Донецьку пройшов Всеукраїнський семінар-нарада з питання підвищення ефективності державного нагляду у вугільній промисловості з урахуванням аналізу стану промислової безпеки. Представники Донецького, Луганського та Львівського гірничих округів проаналізували напрями наглядової діяльності та виробили рекомендації, які напевно допоможуть активніше впливати на підвищення рівня промислової безпеки у вугільній галузі. У рекомендаціях передбачається більш активно й злагоджено працювати з органами прокуратури, облдержадміністраціями та органами місцевого самоврядування щодо виявлення порушень у сфері охорони праці на підприємствах вугільної промисловості та притягнення до відповідальності керівників, які допускають порушення. Особливу увагу передбачається приділити питанням дегазації вугільних пластів, зокрема, дієвому нагляду за виконанням Програми підвищення безпеки праці на вугледобувних і шахтобудівних підприємствах, викладеної в постанові Кабінету Міністрів України, затвердженій від 18.05.2011 р. № 521. Термін виконання цієї програми – 2013 р. У жовтні 2012 р. ми провели низку спільних перевірок з працівниками Міністерства енергетики та вугільної промисловості України. Вони принесли позитивні результати, практику цю варто продовжити і надалі, удосконалюючи форми та методи організації спільної наглядової діяльності. Аналізуючи роботу інспекторського складу гірничотехнічних інспекцій, ми дійшли висновку, що необхідно більш поглиблено навчати наших інспекторів, особливо новачків у наглядовій діяльності. Для цього у нас є Центр підготовки гірничотехнічних інспекторів у вугільній промисловості у Луганську і Центр навчання теоретичним і практичним знанням щодо роботи УТАС у Донецьку. Треба постійно роз’яснювати людям, що таке ризики, як поводитись у тій або іншій ситуації, ширше застосовувати практику соціальної реклами шляхом розміщення на білбордах, на підприємствах, дільницях, у цехах інформації щодо безпечних прийомів виконання робіт, дитячих малюнків на тему охорони праці. Ми маємо намір повернути свідомість керівників, роботодавців і рядових виконавців у русло суворого додержання норм і правил безпеки праці. А наскільки нам це вдасться зробити, покаже час.

Безпека праці Охорона надр

ПЕРШІ СХОДИ В Легалізація копанок у Донбасі стала одним із шляхів припинення несанкціонованого видобування вугілля на гірничих відводах. Але щоб зробити цей шлях легким і прозорим, потрібно внести зміни у дозвільне законодавство.

Леонід Соболєв, начальник державної інспекції з нагляду за охороною надр, гірничо-маркшейдерськими роботами і переробкою корисних копалин Донецького гірничого округу Фото з архіву інспекції

еформа вугільної галузі, що передбачає закриття багатьох шахт, визнаних неперспективними, породила ряд проблем. Одна з них – несанкціоноване видобування вугілля. Сьогодні жителів Сніжного, Тореза, Шахтарська, Харцизька, Кіровського копанками не здивувати. Вугілля тут видобувають навіть на території приватних подвір’їв. А жителі Іловайська, Моспиного, Макіївки та Донецька не з чуток знають, що невеликі копанки трансформувалися у вугільні розрізи з територією розкривних робіт від чотирьох до п’яти гектарів. Наслідки такого несанкціонованого видобування вугілля місцеві жителі вже відчули. Це осідання земної поверхні, деформування аж до руйнування житлових будинків, знищення лісів, полів, ландшафтних територій та паркових зон. Проблему, котра існує вже 13 років, не можуть вирішити ні місцева влада, ні різні контролюючі та правоохоронні органи. Останні посилаються на відсутність у Кримінальному кодексі України чіткого визначення складу злочину. У свою чергу, це не дає можливості кваліфікувати дії, пов’язані з розкраданням надр, як порушення ст. 240 Кримінального кодексу України (порушення встановлених правил охорони надр, які можуть нести небезпеку здоров’ю і життю людей, навколишньому середовищу). Чиновники з органів місцевого самоврядування посилаються на те, що копанки частково вирішують проблему зайнятості людей, які залишилися без роботи після закриття шахт. Особливо в містах і селищах, де вугільне підприємство було єдиним містоутворюючим. Та й оплата праці за несанкціонований видобуток вугілля вища, ніж зарплата на офіційно діючих підприємствах. Виходить, що копанки і соціальну напругу знімають, і зростання злочинності обмежу-

ють. При цьому відпрацьовуються наче як не потрібні державі ділянки шахтних полів з малими запасами некондиційного вугілля, яке взагалі (нібито!) не є корисною копалиною. Одним словом, нема добра без лиха. Не буду сперечатися щодо зайнятості населення та зняття соціальної напруги, але певно можу сказати, що гірничі відводи, на яких організовуються копанки, – це державна власність. Згоден, самовільне видобування вугілля ведеться на вільних ділянках шахтних полів, відводах ліквідованих або закритих шахт, які не мають запасів вугілля, придатних для промислового освоєння. Ці запаси залишилися недопрацьованими при ліквідації шахт, списувалися або передавалися на баланс держави для використання у майбутньому. Вони хоч і зняті з обліку підприємств, а також виключені у фізичному вираженні з державного балансу запасів, проте залишаються на обліку в Державному фонді родовищ, який, у свою чергу, є складовою частиною Державного фонду надр. Інакше кажучи, всі раніше списані з балансу вугледобувних підприємств ділянки шахтних полів і залишені в надрах вугільні цілики є державною власністю і без санкції держави розробці не підлягають. Залучення цих запасів до розробки може здійснюватися у встановленому державою порядку після переоцінки з урахуванням зниження кондицій якості. Тобто держава дозволяє розробляти подібні ділянки надр, але за дотримання всіх законодавчих процедур. Це дуже важлива обставина, яку зовсім ігнорують ті, хто займається організацією незаконного вуглевидобування. Необхідно враховувати, що, відповідно до норм чинного законодавства, всі гірничі роботи входять до переліку робіт підвищеної небезпеки і потребують особливого підходу до їх організації та планування, а також здійснення державного нагляду за виконанням нормативно-правових актів з охорони праці. Але ніякого особливого підходу до організації робіт та їх планування на копанках, звичайно ж, немає, як, зрештою, немає і державного нагляду. Техніка давно віджила свій вік, а так звані роботодавці випадки смертельного травматизму намагаються кваліфікувати як побутові травми. Люди,

ОХОРОНА ПРАЦІ 1 /2013

Безпека праці

ПРАВОВОМУ ПОЛІ які працюють на таких підприємствах, соціально не захищені, не мають підземного стажу, пільг і компенсацій, а держава втрачає величезні кошти, що у вигляді оподаткування могли б надходити до бюджетів усіх рівнів. Починаючи з 1999 р., коли з’явилися перші копанки, наша інспекція вела роботу щодо припинення незаконного видобування вугілля на гірничих відводах шахт. Завдяки рішучим заходам вдалося поставити заслін нелегальному видобуванню вугілля в Горлівці, Дзержинську, Єнакієвому. Однак у східних районах області незаконне видобування продовжується, і ми спільно з облдержадміністрацією вживаємо заходів щодо закриття копанок. Тільки в 2012 р. вдалося припинити незаконне видобування вугілля в ТОВ «Вітрен», «Донметпром», «Енерговугілля», «Вугілляторгінвест», АТЗТ «Вугілляінвест». Видобування не було санкціоноване відповідними державними структурами та органами нагляду! І все ж у більшості випадків невирішеним залишається питання ліквідації наслідків тіньового видобування вугілля. Наприклад, багато копанок не засипають, оскільки вони розташовані у важкодоступних місцях гірничих відводів, де проблематично використовувати екскаватори або бульдозери. Зі свого досвіду знаю, що заборонні заходи у боротьбі з незаконним видобуванням вугілля ефективно діють далеко не завжди, тому вдаватися до них потрібно обережно. Сьогодні є інші шляхи, які дозволяють бути у руслі сучасних тенденцій щодо створення сприятливого бізнес-клімату та залучення інвестицій, у тому числі й у вугільну галузь. Цей напрям саме і розробляв Держгірпромнагляд у 2012 р. У результаті вжитих заходів на базі колишніх копанок з’явилися міні-шахти, серед яких ПП «Шахтарськіндустрія», МПП «Росія», ТОВ «Фірма «Річкова», «Бест», «Шахтобудмонтаж». Позитивним у процесі легалізації незаконного видобування вугілля є те, що виробки починають ремонтувати і переоснащувати, отже, праця шахтарів стає легшою та безпечнішою. Однак процес легалізації міг би йти більш активно, проте фактори, що стримують його – це тривалість, а також дорожнеча оформлення дозвільних документів. Для того щоб мала шахта почала роботу, необхідно: зробити експертизу геологічних фондових матеріалів (геологічних звітів) у Дер-

www.ohoronapraci.kiev.ua

жавній комісії щодо запасів корисних копалин України; отримати спеціальний дозвіл на користування надрами або геологічне вивчення надр; скласти проект відпрацювання родовища, оформити гірничий і земельний відводи; провести експертну оцінку проектної документації на відповідність її вимогам законодавства про охорону праці, а також екологічну експертизу; забезпечити функціонування системи управління охороною праці, у тому числі створити відповідні служби з призначенням посадових осіб; отримати дозвіл на виконання робіт та експлуатацію обладнання підвищеної небезпеки. Все це потребує великих зусиль, енергії та чималих коштів. До того ж дуже часто на завершальній стадії, коли отримано всі дозвільні документи, керівники малих шахт протягом 2–4 років не можуть отримати земельний відвід. А відповідно до вимог законодавства про надра підприємства, які отримали спецдозвіл, протягом двох років повинні приступити до користування надрами, інакше спецдозвіл анулюється. Є й інші проблеми, пов’язані з організацією роботи малих шахт, і кожна з них стає серйозним каменем спотикання на шляху легалізації видобування вугілля. А потрібно всього-навсього максимально спростити процес видачі дозвільних документів і сприяти тому, щоб витрати підприємців, які приступили до легального видобування вугілля, були якомога менші. Від цього виграють усі, у тому числі й державний бюджет.

Шляхи вирішення проблеми З метою попередження несанкціонованого видобування корисних копалин та легалізації діючих копанок необхідно внести зміни у деякі статті Кримінального кодексу України: До ст. 197-1 внести доповнення у частині уточнення переліку протиправних дій, тобто: «Самовільне зайняття земельної ділянки з метою будівництва незаконних підприємств (шахт), споруд та самовільне будівництво», що на практиці завжди здійснюється тільки групою осіб і є обтяжуючою обставиною. До ст. 212 «Ухилення від сплати податків, зборів (обов’язкових платежів)» внести поправки щодо уточнення осіб (груп осіб), що підпадають під дію статті, які зай-

Безпека праці

маються тіньовою підприємницькою діяльністю без створення юридичної особи і створили організовані схеми видобування та реалізації вугілля без сплати податків. До ст. 239 «Забруднення або псування земель» внести доповнення щодо уточнення видів протиправної діяльності, тобто «Забруднення або псування земель речовинами, відходами чи іншими матеріалами, шкідливими для життя, здоров’я людей або довкілля, внаслідок створення незаконних підприємств (шахт), порушення спеціальних правил, якщо це створило небезпеку для життя, здоров’я людей чи довкілля», що характерно для незаконних шахт. У ст. 240 «Порушення правил охорони або використання надр» пропонуємо змінити умови об’єктивної сторони складу злочину у сфері надрокористування, за якого настає кримінальна відповідальність – це умова створення небезпеки для життя, здоров’я або навколишнього середовища у момент розкрадання державних надр організованою групою осіб, що повинно бути тільки обтяжуючою обставиною (як це викладено у ст. 185, 186 (розкрадання, пограбування), яке також можна застосувати в конкретних умовах. До ст. 245 «Знищення або пошкодження об’єктів рослинного світу» внести поправку із зазначенням також видів господарської діяльності, які мають ознаки протиправної діяльності, тобто «Знищення або пошкодження лісових масивів, зелених насаджень навколо населених пунктів, уздовж залізниць, а також стерні, сухих дикоростучих трав, рослинності або її залишків на землях сільськогосподарського призначення під час господарської діяльності, а також вогнем чи іншим небезпечним способом». До ст. 271 і ст. 272 внести поправку щодо порушень вимог законодавства про охорону праці та правил безпеки під час виконання робіт підвищеної небезпеки, тобто внесення чітких визначень незаконності виробництва без державної реєстрації та настання кримінальної відповідальності за використання найманої праці з порушеннями КЗпП. Також для легалізації копанок потрібно: розробити спрощений механізм переоцінки незначних запасів вугілля з метою взяти їх на державний баланс; спростити процедуру оформлення дозвільних документів на користування надрами на виходах пластів на ділянках родовищ з незначними запасами; застосувати пільгову систему оподаткування за розробку запасів вугілля, не придатного для промислового відпрацювання, у зонах ризику.

ОХОРОНА ПРАЦІ 1 /2013

Безпека праці

www.ohoronapraci.kiev.ua

Безпека праці Нові технології

Убити двох зайців Вуглевидобування в Україні супроводжується забрудненням навколишнього середовища та високою аварійністю на шахтах. Проте якщо реалізувати пропозиції вчених щодо комплексної переробки відходів вугільної промисловості, то цю галузь можна перетворити на передове, безпечне та майже безвідходне виробництво. Віктор Костенко, професор, завідувач кафедри природоохоронної діяльності Донецького національного технічного університету

етан добувають з гірського масиву в багатьох країнах світу на діючих шахтах і тих, що закриваються. У цьому досягли успіху США. Росія і Казахстан також узяли на озброєння американські технології з добування метану, але особливого ефекту вони не одержали. Буріння ведеться на глибині від 700 до 1000 м і віддача при цьому невелика. Їх досвід показав, що кожній з країн потрібні свої технології дегазації з урахуванням місцевих геологічних особливостей. Сьогодні пропозиції українських учених з добування метану є дуже актуальними. За даними Головного управління статистики у Донецькій області, за 9 місяців 2012 р. викиди метану, який належить до парникових газів, становлять 273,4 тис. т. На українських шахтах добування метану можна вести паралельно з гірничими роботами. У Донецькій області ця технологія освоєна переважно на шахті імені О. Ф. Засядька. Велика кількість метану, який виділяється з гірського масиву, надходить на поверхню з вентиляційними повітряними потоками разом з гірською масою, грунтовим газом і водою, що відкачується. Його умовно прийнято розподіляти на «швидкий» і «повільний». Перший перебуває у мікротріщинах і відкритих макропорах у вільному стані і може мігрувати по них. Другий зосереджений у мікропорах, розчинений у вугіллі. Його рух зумовлений законами фільтрації, ефузії та дифузії. Співвідношення «швидкої» та «повільної» складових газового балансу в масиві є непостійним.

«Швидкий» метан перебуває в зоні ефективної дії дегазаційних свердловин. Але за відсутності або під час зупинки очисних робіт переважає «повільний» газ. Щоб забезпечити безпеку праці шахтарів і поліпшити екологічну обстановку, треба збільшити частку «швидкого» метану в ході інтенсивних гірничих робіт. Інакше кажучи, необхідно створити оптимальні умови для уловлювання вільного метану. У спеціалістів кафедри природоохоронної діяльності Донецького національного технічного університету є кілька запатентованих розробок у цьому напрямі. У процесі розвитку технології дегазації газовугільних родовищ почали застосовувати спосіб, який передбачає завчасне буріння свердловини до ділянки гірського масиву, що дегазується. Наступний етап включає герметизацію продуктивної ділянки свердловини, виймання вугільного пласта з очисного вибою, відсмоктування газу зі свердловини. З метою збільшення кількості метану, що вилучається, була запропонована технологія, в основі якої лежить використання закономірностей деформації гірського масиву поблизу меж очисної виробки. Вона дає можливість збільшити розміри зон зруйнованих порід навколо свердловин, що дає змогу знизити обсяги буріння свердловин і одержати за рахунок цього відчутний економічний ефект. Щоб підвищити продуктивність дегазаційних свердловин, дисперсний наповнювач надходить у зону гідророзриву. Туди ж подають пісок або керамічні частинки. Вони заповнюють порожнини тріщин і фіксують їх у розкритому стані. Потім зі свердловини відкачують воду і проводять каптаж метану. Одержаний газ є енергоносієм, тому його можна використовувати як моторне, котельне, турбінне, побутове та інші види палива. Крім того, метан – цінна хімічна сировина для одержання різних органічних сполук. Зараз бурхливо

розвиваються нанотехнології, тобто технологічні процеси у молекулярних масштабах, що визначають прогрес у сучасному матеріалознавстві. Отже, метан є сировиною для виготовлення нанотруб з унікальними фізико-механічними властивостями, високоміцних нановолокон та інших матеріалів.

Геотермальна енергія Спеціалістів давно хвилює запитання: «Чи можна зменшити собівартість видобування вугілля при сильному заглибленні гірничих робіт?» Виявляється, можна, за допомогою нової екологічно удосконаленої технології. Вона передбачає використання геотермальної енергії, яку видобувають з відпрацьованих гірських масивів. Спеціалісти з’ясували, що повітря, яке проходить підземними виробками, нагрівається до температури оточуючого масиву. Такий тепловий режим може зберігатися десятиріччями. Це пояснюється підживленням потоком тепла, що надходить з надр планети. Обсяг енергії, що вилучається, можна збільшити, якщо створити так звані геотермальні теплообмінники у відроблених відрізках гірського масиву. Вони являють собою систему каналів у виробленому просторі, по яких рухається теплоносій, як правило, повітря. Цей «лабіринт» може мати різноманітну схему: послідовну, паралельну, комбіновану. Вона повинна гарантувати нагрівання повітря, що проходить через неї, до температури навколишніх порід упродовж кількох десятків років. Необхідна конфігурація мережі каналів створюється за допомогою вентиляційних споруд, в основному перемичок. Влаштувати канали у виробленому просторі зовсім нескладно. Після того, як повітря проходить по лабіринту каналів, воно, нагріте до температури гірського масиву, надходить у трансформатор енергії. Це може бути тепловий насос, вихрова труба, турбохолодильник або інший пристрій.

ОХОРОНА ПРАЦІ 1 /2013

Безпека праці грітого теплоносія. Ця технологія дає змогу охолоджувати повітря у безпосередній близькості від того місця, де воно подається у лаву, а надмірне тепло, що утворюється, викидати у канали геотермального теплообмінника, збільшуючи його ресурс. Ще один із варіантів утилізації геотермальної енергії – її використання для провітрювання шахт, що дасть змогу поліпшити умови праці та підвищити безпеку гірників. Відомо, що теплова депресія може забезпечити подачу в шахту і до робочих місць гірників необхідної кількості свіжого повітря. Для цього треба нагріти повітря, яке виходить з виробок, щоб його щільність знизилася. Використання геотермальної енергії забезпечує нагрівання вихідного повітря до потрібної температури. У чому достоїнства цієї технології? Геотермальну енергію можна використовувати впродовж багатьох років після вуглевидобування. Тривалість дії теплообмінників визначається стійкістю виробок і надійністю устаткування. Тривала робота енергоустановок суттєво покращує економічні показники гірничодобув-

них підприємств і зменшує соціальні проблеми шахтарських регіонів, оскільки частина робочих місць зберігається і після припинення вуглевидобування. Ця технологія надійно забезпечить населені пункти відносно дешевими теплом та електроенергією. Даний спосіб вилучення геотермальної енергії дасть змогу зменшити шкоду, що завдається навколишньому середовищу у процесі видобування вугілля. Завдяки вилученому з відроблених пластів теплу досягається еколого-економічний ефект у вигляді скорочення витрати енергоносіїв, одержання прибутків від реалізації тепла. Наведені вище технічні пропозиції можуть стати одним із шляхів подолання кризи у вугільній галузі та забезпечення енергетичної безпеки України. Як бачимо, при господарському підході можна «убити двох зайців» – одержувати прибутки від використання відходів вугільного виробництва та поліпшити екологічну обстановку у вугледобувних регіонах України. Матеріал підготувала Марина Пархоменко, журналіст

Потік розділяється на два струмені – гарячий і холодний. Перший можна використовувати для одержання електроенергії (шляхом прямого перетворення тепла на електрику або за допомогою паротурбінної установки). Газ, нагрітий до температури вище за кипіння води, можна використовувати для випарювання високомінералізованої шахтної води, перетворюючи її із забрудника гідросфери на продукт для промисловості або сільського господарства. Другий струмінь повітряного потоку можна використовувати для кондиціонування повітря на робочих місцях і тим самим поліпшити умови праці гірників. При цьому геотермальні теплообмінники допомагають вирішити одне з найскладніших завдань, що виникають під час забезпечення нормального мікроклімату в очисних вибоях – проблему видалення з гірничих виробок на-

www.ohoronapraci.kiev.ua

Безпека праці Думка вчених

Ідентифікація небезпек та експертна оцінка ризику Автори цієї статті визначили п’ять категорій шкоди, яка може бути завдана внаслідок неправильної експлуатації вантажопідіймальних машин. Ця методика може застосовуватись і для інших небезпечних технологій. Веніамін Іванов, Андрій Іванов, канд. техн. наук, доцент директор ТОВ Харківської національ- «ТД Мобілюкс» ної академії міського господарства

Таблиця 1 Ідентифікація небезпек під час експлуатації ВПМ № п/п з/п

Вид небезпеки опасности

Незадовільна організація робіт

обота на виробництві пов’язана з небезпечними та шкідливими факторами, які за певних обставин можуть призвести до аварій, нещасних випадків і професійних захворювань. І хоча Міжнародна організація праці не бере до уваги аргумент, що нещасні випадки та профзахворювання «супроводжують працю» (вважаючи, що хороші умови праці належать до основних прав людини), у своїх матеріалах вона регулярно зазначає, що кількість нещасних випадків і професійних захворювань усе ще є неприйнятно великою. Небезпечні та шкідливі фактори хоча й змінюються, але є завжди, незважаючи на впровадження нових технологій, інші заходи, що вживаються. У зв’язку з цим важливо зазначити, що розуміння впливу нових технологій на безпеку робіт часто відбувається після їх повного промислового застосування. На жаль, доводиться констатувати, що під час розробки устаткування для нових технологій питанням технічної безпеки не приділяється достатньо уваги. Ці відповідальні моменти у технічній документації подаються схематично або в узагальненому вигляді. Часом розділи, що відображають небезпечні виробничі фактори, а також вимоги безпеки відсутні у технічній літературі з нових технологій і відповідного технологічного устаткування. До небезпечних технологій, що використовуються, наприклад, у будівництві, належать монтаж і демонтаж вантажопідіймальних кранів, ліфтів і будівельних підйомників, обробка вантажів, термоактивне підігрівання бетону в конструкціях за допомогою сталевого ізольованого дроту тощо. Небезпеки виникають з причин організаційного та технічного характеру. Вони залежать від проектувальників, роботодавця, виробників устаткування, експлуатаційників, інженерно-технічного персоналу, служб охорони праці та самих робітників.

Порушення вимог безпеки під час монтажу та встановлення ВПМ

Проявление Прояв небезпеки опасности

Возможный Можлива шкода* вред *

Частота **

Відсутність технічної документації (паспорта, керівництва з експлуатації)

Тяжка

Дуже часто

Експлуатація ВПМ не за призначенням

Тяжка

Рідко

Експлуатація ВПМ з порушенням паспортних параметрів

Дуже тяжка

Часто

Допуск до роботи персоналу без попереднього навчання

Дуже тяжка

Рідко

Відсутність відповідальних осіб за технічний стан ВПМ, а також за провадження робіт

Дуже тяжка

Рідко

Організація робіт, що призводять до фізичних і нервово-психічних перевантажень персоналу Тощо

Дуже тяжка

Часто

Втрата стійкості, наприклад, стрілового самохідного крана

Дуже тяжка

Часто

Залишкова деформація несучих елементів конструкції

Середня

Часто

Тяжка

Дуже часто

Відсутність Проекту провадження робіт або технологічних карт під час обробки негабаритних вантажів

Дуже тяжка

Часто

Несправність приладів і пристроїв безпеки

Дуже тяжка

Дуже часто

Несвоєчасне технічне обслуговування та порушення регламенту проведення ремонту

Дуже тяжка

Дуже часто

Використання вантажозахоплювальних органів і пристосувань, що підлягають бракуванню

Дуже тяжка

Дуже часто

Відсутність надійного заземлення

Дуже тяжка

Рідко

Порушення технології монтажних робіт Тощо 3

Порушення вимог безпеки під час експлуатації ВПМ

Тощо

ОХОРОНА ПРАЦІ 1 /2013

Безпека праці

№ з/п 4

Вид небезпеки Конструкційні дефекти

Технологічні дефекти

Експлуатаційні дефекти

Прояв небезпеки

Можлива шкода*

Частота **

Помилки, допущені при виборі матеріалів конструкції

Тяжка

Рідко

Невдалі рішення у компонуванні складових частин та елементів конструкції ВПМ Тощо

Тяжка

Часто

Порушення технічних умов, а також технічних вимог під час провадження зварювальних робіт Порушення технічних вимог під час встановлення кранових ходових коліс Порушення технічних вимог під час укладання кранових рейок Тощо

Дуже тяжка

Часто

Середня

Часто

Тяжка

Часто

Дуже тяжка

Дуже часто

Незначна

Часто

Механічне, а також корозійне зношення несучих елементів конструкції ВПМ

Дуже тяжка

Дуже часто

Несправність гальм, а також приладів і пристроїв безпеки

Дуже тяжка

Дуже часто

Падіння стріли, вантажу

Дуже тяжка

Часто

Падіння ВПМ

Дуже тяжка Дуже тяжка

Рідко

Утомні руйнування несучих елементів конструкції ВПМ Залишкова деформація несучих елементів конструкції ВПМ

Тощо 7

Небезпека, викликана висотою

Падіння предметів, інструменту, деталей Падіння персоналу 8

Небезпека, викликана переміщенням ВПМ та їх складових частин

Часто

Дуже тяжка Дуже тяжка

Рідко

Дуже тяжка

Рідко

Контакт персоналу з оголеним струмопідводом

Дуже тяжка

Рідко

Пожежа

Дуже тяжка

Рідко

Дуже тяжка

Часто

Дуже тяжка

Рідко

Тяжка

Часто

Середня

Часто

Тяжка

Часто

Наїзд Здавлювання

Рідко

Тощо 9

Небезпека, пов’язана з дією електричного струму

Тощо 10

Небезпека, Дія ненормативних вітрових пов’язана навантажень (відганяння з несприятливими ВПМ вітром) умовами роботи Грозові електричні розряди (удар блискавки) Тощо

Небезпека, пов’язана з утилізацією матеріалів та устаткування

Порушення вимог безпеки під час демонтажу устаткування Забруднення навколишнього середовища Тощо У цілому:

* Нами прийнято п’ять категорій шкоди (незначна, помірна, середня, тяжка, дуже тяжка). ** Прийнята експертна оцінка, що відображає результати великої кількості обстежень ВПМ.

www.ohoronapraci.kiev.ua

Експлуатація, наприклад, вантажопідіймальних машин (ВПМ), що використовуються під час обробки вантажів, не може бути абсолютно безпечною. В енциклопедії з безпеки та гігієни праці у другому томі зазначається, що «під час роботи на кранах існує нескінченна безліч небезпечних моментів...». Назвемо лише малу їх частину. Небезпеки пов’язані з висотою, можливим падінням вантажу, дією електричного струму, переміщенням ВПМ і роботою механізмів, руйнуванням від утомленості металевих конструкцій тощо. В основу запобігання аваріям і нещасним випадкам має бути покладено ідентифікацію небезпек, оцінка технічного стану устаткування, а також контроль за виконанням відповідних коригуючих дій. Під ідентифікацією небезпек зазвичай мається на увазі процес виявлення (і визнання) небезпек і визначення їх характеристик. У табл. 1 наведено небезпеки, пов’язані з експлуатацією ВПМ: деякі прояви таких небезпек, а також їх характеристики (шкода і частота прояву), одержані в результаті багаторічних експертних обстежень ВПМ. За природою дії небезпечні виробничі фактори належать в основному до фізичних або психофізіологічних факторів. Якісною характеристикою п’яти категорій шкоди, прийнятих у табл. 1, умовно може бути тяжкість наслідків прояву небезпек (аварійна ситуація, аварія, нещасний випадок тощо). При цьому під «дуже тяжкою» мають на увазі шкоду, заподіяну аварією, у результаті якої загинули люди, а збиток, завданий устаткуванню і навколишньому середовищу, значний. Під «тяжкою» – шкоду, заподіяну аварією, у результаті якої загинули люди, а збиток, завданий устаткуванню та навколишньому середовищу, незначний; або шкоду, заподіяну аварією, у результаті якої важко травмовано персонал, а збиток, завданий устаткуванню та навколишньому середовищу, значний. Під «середньою» – шкоду, заподіяну аварією, в результаті якої травмовано персонал, а компенсація збитку, завданого устаткуванню та навколишньому середовищу, вимагає значних матеріальних витрат. Під «помірною» – шкоду, заподіяну аварією, у результаті якої персонал не постраждав, а компенсація збитку, завданого устаткуванню та навколишньому середовищу, не потребує значних матеріальних витрат. Під «незначною» – шкоду, при якій ні персонал, ні навколишнє середовище не постраждали, а компенсація збитку, завданого устаткуванню, не потребує значних матеріальних витрат. Наведені у табл. 1 прояви небезпеки можуть бути викликані різними причинами. Наприклад, падіння вантажу може бути наслідком обриву вантажного або стрілового каната, а також неправильного стропування вантажу. В усіх випадках за виявлення небезпек ефективними методами можуть бути «мозковий штурм» і складання відповідних інтелект-карт. Щоб дати експертну оцінку ризику, що виникає на виробництві під час обробки вантажів з використанням ВПМ, у табл. 1

Безпека праці наведено характеристику небезпеки в цілому, одержаної під час обробки всіх розглянутих небезпек та їх проявів, включно з тими, які при оцінці можливої шкоди було віднесено до категорії «незначна» або «помірна». Таким чином, можна констатувати, що технологія обробки вантажів з використанням ВПМ характеризується тяжкістю можливої шкоди категорією «тяжка» і частотою прояву небезпеки «часто» або імовірним проявом небезпеки. Принцип класифікації (індексації) ступеня ризику, що виникає під час використання будь-якої небезпечної технології, випливає з табл. 2. Ступеням ризику умовно присвоєно індекси від I до V, при цьому I відповідає найменшому ступеню ризику. Відповідно до табл. 2, під час використання вантажопідіймальних машин для обробки вантажів на вітчизняних підприємствах і будівельних майданчиках ступінь ризику високий і відповідає індексу IV. Для зниження ризику необхідно вжити заходів, що сприяють скороченню кількості усіх видів небезпеки, а також зниженню рівня частоти та шкідливості прояву небезпек (див. табл. 1). У числі першочергових заходів назвемо такі:

Таблиця 2 Індексація ступеня ризику Імовірність прояву небезпеки

Можлива шкода Незначна

Помірна

Середня

Тяжка

Дуже тяжка

Малоймовірно

III

Імовірно

III

Дуже імовірно

III

підвищення кваліфікації ІТП та обслуговуючого персоналу, які беруть участь у виробничому процесі, а також здійснюють нагляд і контроль; створення атмосфери справжнього пріоритету питань охорони праці та виробничої безпеки; відповідальне ставлення до виконання службових обов’язків; підвищення виробничої дисципліни; неухильне виконання вимог безпеки. Наведена методика ідентифікації небезпек та експертної оцінки ризику може бути застосована для будь-яких небезпечних технологій. П’ять ступенів ризику, що характеризують небезпечні технології, да-

ють змогу не лише краще диференціювати такі технології порівняно із запропонованими раніше трьома ступенями ризику (див. доповідь МОП до Всесвітнього дня охорони праці–2011 «Система управління охороною праці: шлях до безперервного вдосконалення»), але й більш кваліфіковано робити вибір серед них. Під час розробки нових технологій і вибору відповідного технологічного устаткування необхідно проводити ідентифікацію потенційних небезпек, аналізувати небезпечні та шкідливі виробничі фактори і вказувати результати ідентифікації у технічній документації, яка супроводжує технологію, що розробляється, і нове технологічне устаткування.

Вісті з регіонів

Правила для лісівників будуть поновлюватись Ігор Парфенюк, власкор

итанням поліпшення умов праці та профілактики виробничого травматизму у лісовому господарстві був присвячений всеукраїнський семінар-нарада, що відбувся у грудні минулого року на Рівненщині. У його роботі взяли участь заступники начальників та спеціалісти з охорони праці обласних управлінь лісового та мисливського господарства (ОУЛМГ), представники Держлісагентства України, Міністерства аграрної політики та продовольства, теруправління Держгірпромнагляду в Рівненській області. Аналіз стану охорони праці в лісовій галузі Рівненщини зробив начальник теруправління Микола Нос. Він повідомив, що протягом 2012 р. тут було травмовано 13 осіб, у тому числі двоє загинули під час лісозаготівлі. М. Нос наголосив, що перехід до проведення лісосічних робіт приватними підприємствами не дав бажаного результату – їхні керівники не створюють на робочих місцях безпечних умов праці відповідно до нормативно-правових актів. Для поліпшення стану промислової безпеки на підприємствах лісового господарства теруправління рекомендувало доповнити типові договори із субпідрядними заготівельними організаціями вимогами щодо гарантування безпеки лісозаготівельних робіт та вважати недодержання цієї умови, а також травматизм на виробництві підставою для розірвання договору. Крім того, активізувати та переглянути роботу відомчих служб охорони праці та інформувати теруправління про

підприємства, які залучаються до виконання робіт у лісовій галузі. На семінарі було прийнято рекомендації, у яких, серед іншого, визнано досвід роботи Рівненського ОУЛМГ щодо створення здорових і безпечних умов праці та профілактики виробничого травматизму на підприємствах гідним впровадження у галузі. У документі зазначено необхідність розробки галузевої СУОП з урахуванням вимог міжнародних стандартів і сучасних вимог до промбезпеки. Також необхідно ініціювати внесення змін та доповнень до Правил охорони праці для працівників лісового господарства та лісової промисловості у частині розмежування повноважень між держпідприємствами лісового господарства та суб’єктами підприємницької діяльності при наданні послуг у лісовому господарстві. У зв’язку з цим запропонувати Мінагрополітики затвердити галузевий Порядок розмежування повноважень між працівниками держпідприємств лісового господарства та суб’єктами підприємницької діяльності при наданні послуг у лісовому господарстві. Також належить звернутись з пропозицією до Держгірпромнагляду щодо уточнення єдиного Переліку документів, що надаються в експертну організацію для підтвердження спроможності суб’єкта господарювання виконувати роботи підвищеної небезпеки, експлуатувати об’єкти підвищеної небезпеки. На рівні Держлісагентства необхідно налагодити роботу щодо запозичення вітчизняного та світового досвіду з підвищення стану охорони та безпеки праці. Надані під час семінару пропозиції узагальнені та використовуватимуться у подальшій роботі.

ОХОРОНА ПРАЦІ 1 /2013

Безпека праці Це непокоїть

Раби ХХІ століття

Цивільно-правовий договір, що укладається будівельним підприємством з фізичною особою для виконання тих або інших робіт, не повинен і не гарантує безпеки таких робіт, не забезпечує соціальний захист працівника, який потерпів на виробництві.

Юрій Сагань, власкор

у Донецькій області Олег Булгаков,– стається з тими, хто працює, уклавши ой день, 15 червня з роботодавцем цивіль2012 року, виявився но-правовий договір. Зараз для підсобного ротеруправління розслідує бітника ТОВ «БК понад 20 таких випадків. «Дарина» Сергія Дерія осПід час укладання доготаннім у його житті. Тільки ворів підряду керівники тиждень тому він уклав допідприємств не звертають говір підряду (цивільно-пра- Олег Булгаков увагу на те, що фізичні осововий договір) з роботодавби, які повинні виконувати цем на виконання будівельних робіт на ту чи іншу роботу підвищеної небезпемайданчику ТОВ «Турбаза «Схід». ки, в основному не пройшли навчання Разом з товаришами Сергій працював з цих видів робіт. Передбачається, що на рівні третього поверху, готуючи усе такі особи допускаються на будівельні необхідне для бетонування перекриття майданчики як підсобні робітники, прокорпусу їдальні. Працювали без за- те насправді виступають вони і в ролі хисних касок, запобіжних поясів, мулярів, і арматурників, стають стрострахувальних канатів, тому нічого пальниками і газозварниками. Словом, дивного не було у тому, що, наступив- майстри на усі руки. І це при тому, що ши на дерев’яний піддон для цегли, конкретної будівельної спеціальності, Сергій втратив рівновагу і впав з висо- як правило, ніхто з робітників, найняти 8 м. Помер він через кілька годин у тих за договором підряду, не має». лікарні, а комісія, яка прибула для розКоли укладається договір підряду слідування нещасного випадку, виму- роботодавець не несе практично нішена була констатувати, що цей не- якої відповідальності за долю наймащасний випадок зі смертельним наслід- ного робітника, а той, хто укладає доком не підпадає під дію Порядку прове- говір підряду, зобов’язується виконати дення розслідування та ведення обліку у певний термін і у повному обсязі занещасних випадків, професійних захво- пропоновану йому роботу, і при цьому рювань і аварій на виробництві. усю відповідальність, у тому числі й за Іншими словами, цей нещасний безпеку праці, бере на себе. випадок не є страховим, а члени сім’ї «У таких випадках,– пояснює Сергія Дерія, які залишилися без го- О. Булгаков,– уже не йдеться про дувальника, не мають права на відпо- систему управління охороною правідні виплати і компенсації. Комісія ці, про створення яких би то не було змогла тільки притягнути до адміні- умов для праці. Працівник покинутий стративної відповідальності викон- напризволяще, тобто працює на свій роба ТОВ «БК «Дарина», на цьому страх і риск». справа і закінчилася. Та все могло б Робота за договором підряду схоскластися інакше, якби між робото- жа на рабську працю. Приблизно так давцем і працівником було укладено працювали бурлаки на Волзі або крітрудову угоду, а на будмайданчику паки. І виглядає дещо дивним те, що додержувались вимог норматив- така праця в Україні практично узано-правових актів з охорони праці, конена. І це у ХХІ столітті. правильно організовували роботи та Договори підряду укладаються, як забезпечували виконавців засобами кажуть, не від хорошого життя. Робоіндивідуального захисту. тодавець таким чином уникає сплати «Приблизно половина усіх нещас- податків, не відраховує кошти до Фонду них випадків на будівельних об’єктах,– соціального страхування від нещасних говорить начальник державної інспек- випадків на виробництві та професійції промислової безпеки у будівництві них захворювань України. Економить, теруправління Держгірпромнагляду скорочуючи кошторис витрат. А пра-

Фото автора

www.ohoronapraci.kiev.ua

цівник одержує можливість заробити кошти для подальшого існування. Зазвичай на таку роботу йдуть особи, що залишилися з різних причин без коштів для існування і не здатні відновити свій соціальний статус, а суспільство наше не знайшло нічого гуманнішого, як надати їм можливість виживати таким ось варварським чином. «Можна було б заборонити роботу за договорами підряду хоча б в умовах підвищеної небезпеки,– розмірковує О. Булгаков,– наприклад, під час роботи з машинами та механізмами підвищеної небезпеки і робіт на висоті, але й це, на жаль, не робиться». У статті 153 Кодексу законів про працю записано, що власник або уповноважений ним орган зобов’язаний впроваджувати сучасні засоби техніки безпеки, що запобігають виробничому травматизму, і забезпечувати санітарно-гігієнічні умови, що запобігають виникненню професійних захворювань працівників. Проте при цьому КЗпП допускає й існування договорів підряду, що перекреслюють усі перераховані вище зобов’язання роботодавців. А якщо так, то чи не настав час внести до Кодексу законів про працю поправки – саме ті, що поставлять заслін на шляху безладу на виробництві та соціальній несправедливості наших співвітчизників? Та поки що з випадками тяжкого травматизму розбирається прокуратура. Врешті-решт за загибель або каліцтво працівника несе відповідальність, аж до карної, роботодавець. Але, як свідчить практика, навіть після втручання прокуратури кримінальні справи за такими фактами, як правило, не порушуються. І виходить, що люди, які уклали договори підряду, покинуті напризволяще, вони абсолютно безправні й можуть розраховувати лише на співчуття оточуючих. Це раби ХХІ століття.

Безпека праці Прошу слова

В обхід основного ЗАКОНУ Наймаючи людей для виконання робіт підвищеної небезпеки за договором підряду, роботодавець діє відповідно до чинного законодавства. Але водночас він посягає на конституційні права найманої особи, які гарантують створення безпечних і здорових умов праці для всіх працівників незалежно від того, на яких умовах вони прийняті на роботу. Іван Зеленський, завідувач відділу редакції журналу «Охорона праці»

ерівництво ПАТ «Іллічівськзовніштранс» (Одеська область) 01.10.2011 р. уклало з найманим робітником Віктором Островим цивільно-правовий договір, яким передбачалося, що В. Остров, слюсар з ремонту транспортних засобів, надаватиме підприємству послуги щодо обслуговування транспортних засобів і технологічного обладнання. Послуги можуть надаватися з використанням засобів виробництва замовника, виконавець роботу повинен виконувати на свій страх і ризик. Його робоче місце було у ремонтній зоні. Безпосереднім керівником В. Острова було призначено старшого механіка В. Цикура. А 23.12.2011 р. В. Острова у складі бригади таких самих, як і він, найманих робітників за розпорядженням технічного директора товариства було направлено на іншу дільницю для прибирання території. Для механізації робіт було виділено вантажний автомобіль, автонавантажувач ТСМ вантажопідйомністю 1,5 т, якими керував робітник ПАТ «ІЗТ» В. Шпак. Роботи з прибирання території виконувалися до 12 год 30 хв, після чого всі робітники пішли до побутової кімнати обідати. Після обіду В. Шпак повіз автомобілем вантаж на склад, а навантажувач залишив на місці виконання робіт, ключ – у замку запалювання. За відсутності В. Шпака В. Остров самовільно сів за кермо навантажувача, під час руху з’їхав з твердого покриття на грунт, де навантажувач забуксував. Намагаючись виїхати, В. Остров почав розхитувати його, останній завалився на бік і придавив горе-водія до землі. Потерпілий отримав травми, не сумісні з життям. Судова експертиза показала, що у крові В. Острова містилося 2,6‰ етилового спирту, що свідчить про сильне алкогольне сп’яніння (див. таблицю).

Комісія, яка провела спецрозслідування цього нещасного випадку, не пов’язала його з виробництвом. Особами, відповідальними за порушення, що стали причинами травмування робітника, визнано В. Шпака, який залишив навантажувач без догляду, і самого потерпілого В. Острова. Він, перебуваючи у стані алкогольного сп’яніння, самовільно сів за кермо навантажувача і створив аварійну ситуацію, що призвела до його травмування. Нещасний випадок з В. Островим – яскраве відображення реалій нашого буття і свідчення безнадійності у вирішенні багатьох питань, що визначають суть працеохоронної політики у нашій країні. Тут і безвідповідальне ставлення робітника до власної безпеки, і низький рівень культури, трудової і виробничої дисципліни. (Очевидно, що спиртні напої розпивалися у побутовому приміщенні не самим потерпілим, а в компанії з членами бригади, один з яких був штатним робітником підприємства). Тут і бездіяльність з

боку керівників товариства, які не контролювали роботу найманих робітників, у т. ч. і виробничу дисципліну. Прийнятих за договором підряду працівників також потрібно навчати професії та охороні праці, проводити медичні огляди, забезпечувати їм належні здорові та безпечні умови праці. Або, у крайньому разі, заборонити укладати такі договори, коли йдеться про виконання робіт і експлуатацію обладнання підвищеної небезпеки. Звичайно, є види робіт підвищеної небезпеки, під час виконання яких можна застосовувати цивільно-правовий договір. Наприклад, заготівля деревини у лісгоспах. Бригада робітників бере ділянку лісу, використовуючи власні засоби виробництва, виконує роботу на свій страх і ризик. Таким чином можна також набирати робітників для виконання окремих робіт і на території промислового підприємства за умови, якщо для цих цілей виділяється окреме приміщення, об’єкт, а ро-

Критерії визначення ступеня сп’яніння Вміст спирту в крові, ‰* Менш як 0,2 0,2–0,3 0,5–0,9 1,0–1,9

Функціональна оцінка У межах фізіологічної норми Особа, яку перевіряють, практично твереза. Невелике ослаблення координації рухів, уваги, сприйняття (водіння автотранспорту неприпустиме) Слабке сп’яніння – стомлюваність, деякі порушення координації рухів Сп’яніння середнього ступеня, значна емоційна стійкість, часом небезпечна для оточуючих, незрозуміла мова, хитка хода; порушення психіки, орієнтування, іноді – сонливість

2,0–2,9

Сильне сп’яніння, зниження больової чутливості, початкові ознаки отруєння алкоголем, можливий летальний кінець

3,0–5,0

Гостре отруєння алкоголем, небезпечне для життя

Більш як 5,0

Зазвичай настає смерть

__________________

* ‰ (проміле) – одиниця концентрації речовини; у цьому випадку – 1 г спирту на 1 кг маси крові.

ОХОРОНА ПРАЦІ 1 /2013

Безпека праці ботою (охороною праці) буде перейматися представник підрядника. Та хіба можна на таких умовах приймати людей, не поцікавившись станом їхнього здоров’я, ставити на постійне місце роботи, залучати до інших робіт під керівництвом представника замовника без навчання з питань охорони праці?! Такі дії не мають нічого спільного зі ст. 43 і 46 Конституції України, яка гарантує громадянам України право на належні, безпечні та здорові умови праці, на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності. Випадок з В. Островим взагалі не підпадає під узагальнення, бо він сам винен у своїй загибелі. Але ж робітників, прийнятих на роботу за такими договорами,– тисячі, багато з них травмуються під час виконання робіт підвищеної небезпеки, і не всі вони при цьому порушують трудову чи виробничу дисципліну. Проте, працюючи в інтересах роботодавців, вони не перебувають у трудових відносинах, на які поширюється трудове законодавство, і у разі травмування не мають ніякої соціальної підтримки. Законодавство, яке дозволяє такі дії, не захищає людину праці. Воно захищає роботодавця, який не бажає витрачати кошти на створення здорових і безпечних умов праці, створює умови для несплати внесків у відповідні фонди. Воно вигідне Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, іншим зацікавленим сторонам. У нашому випадку на запит комісії зі спецрозслідування про надання правової оцінки цивільно-правому договору, що був укладений між ПАТ «ІЗТ» і В. Островим, до територіальної держінспекції праці в Одеській області отримано відповідь, в якій повідомляється про деякі загальні ознаки, що дають змогу відрізнити трудовий договір від договору підряду. Але для вирішення спірного питання щодо характеру трудових відносин двох сторін рекомендовано звернутися з позовом до суду. Хто звертався до суду, той знає, чого коштують його послуги, які рішення іноді приймає «наш самий справедливий, самий гуманний суд». Не треба доводити справу до суду. Потрібно переглянути цей негуманний цивільно-правовий договір. У будь-якому разі, визначити перелік видів діяльності та суб’єктів господарювання, де його дозволяється чи не дозволяється застосовувати.

www.ohoronapraci.kiev.ua

Гірка статистика

ЦЬОГО

МОГЛО НЕ СТАТИСЯ За оперативними даними, у грудні 2012 р. в Україні на виробництві загинуло 63 особи – на 2 більше, ніж за такий самий період минулого року; сталося 9 групових нещасних випадків, під час яких травмовано 34 особи, у тому числі 11 – смертельно. Основними видами подій, під час яких сталися нещасні випадки зі смертельними наслідками, пов’язані з виробництвом, були: дорожньо-транспортні пригоди та наїзд транспортних засобів – загинуло 34 % від загальної кількості загиблих; дія предметів і деталей устаткування, які рухаються, обертаються, – загинуло 24 %; падіння предметів, матеріалів, обвалення породи, грунту тощо – загинуло 17 %; падіння потерпілих – загинуло 10 %. Коротко про обставини деяких нещасних випадків: 03.12. ДОНЕЦЬКА ОБЛАСТЬ. У ПАТ «Маріупольський металургійний комбінат імені Ілліча» ТОВ «МЕТІНВЕСТ ХОЛДИНГ» під час закриття металевих воріт складського приміщення цеху підготовки виробництва вантажника притисло до них заднім бортом автомобіля, водій якого почав рух з включеною задньою передачею. Потерпілий отримав травми, не сумісні з життям. 06.12. ДОНЕЦЬКА ОБЛАСТЬ. У конвеєрному штреку № 1 ДП «Вугільна компанія «Краснолиманська» (Красноармійський район) під час включення лівого шнека комбайна його робочий орган зачепив гірника, який перебував у небезпечній зоні. Від отриманих травм потерпілий помер у приміщенні поверхневого медпункту. 10.12. КІРОВОГРАДСЬКА ОБЛАСТЬ. На обледенілій ділянці автошляху Кіровоград – Олександрія водій ПАТ «Пересувна механізована колона № 140» не справився з керуванням і автомобіль перекинувся. Внаслідок ДТП двоє працівників загинули, ще один отримав травми. 11.12. АР КРИМ. На майданчику зливання газоконденсату на території бази виробничо-технічного обладнання і комплектації (Сакський район) працівник ПАТ ДАТ «Чорноморнафтогаз» під час відкривання верхньої кришки люка цистерни бензовоза посковзнувся і впав з висоти 3 м на бетонну підлогу. Від отриманих травм потерпілий помер на місці події. 18.12. ЗАКАРПАТСЬКА ОБЛАСТЬ. На залізничній станції Мукачеве під час переробки списаного вагона на металобрухт на електрозварника ВП «Вагонне депо Ужгород» ДТГО «Львівська залізниця» впала частина відрізаної бокової стінки вагона. Потерпілий отримав травми, не сумісні з життям. 21.12. МИКОЛАЇВ. Під час демонтажу стріли гусеничного вантажопідіймального крана на території ТОВ «МСП Ніка-Тера» працівник ПП «Висотник» не підставив підпори і вибив два стопорних пальці, внаслідок чого стріла склалася. Працівник отримав травми, не сумісні з життям. 24.12. ВОЛИНСЬКА ОБЛАСТЬ. Під час зачищення привибійного простору в лаві № 433 ВП «Шахта «Бужанська» ДП «Волиньвугілля» (Нововолинськ) сталося обрушення породи, внаслідок чого загинув гірник очисного вибою. Підготувала головний спеціаліст Держгірпромнагляду Галина Мельник

Безпека праці Людина та її справа

ПЕРЕВІРИТИ та ДОПОМОГТИ Він став працівником Держгірпромнагляду, а міг би носити офіцерські погони або зробити кар’єру на заводі імені 20-річчя Жовтня, де після одержання диплома працював механіком. Врешті-решт неважливо, як склалася б його біографія, важливо те, що він завжди додержується виробленого для себе правила – принциповість та бажання допомогти людям. Знайомтеся: Ігор Миколайович Дубовик. Юрій Сагань, власкор Фото з архіву І. Дубовика

рацівник магазину «Нептун», у якому орендував приміщення якийсь підприємець, на момент одержання травми ремонтував автомобіль цього ж підприємця, з яким не перебував у трудових відносинах. Окалина, що відскочила, пошкодила йому око. Нещасний випадок, і у цьому не сумнівався ніхто. Проте були сумніви у тому, чи буде пов’язаний цей випадок безпосередньо з виробництвом і чи має потерпілий право на виплати, передбачені законодавством? Четверо з шести членів комісії з розслідування нещасного випадку твердо заявили: ні, не має. Вони вважали, що цей нещасний випадок не пов’язаний з виробництвом. І тільки Ігор Дубовик та ще представник органу місцевого самоврядуння стали на бік потерпілого. Як водиться у таких ситуаціях, була висловлена окрема думка, але травму все ж пов’язали з виробництвом. З цим не погодилися працівники управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань і подали позов до суду, добиваючись визнання рішення комісії недійсним. Але суд зайняв позицію І. Дубовика. Потерпілий одержав належні йому виплати, відновив зір і після цього сказав Ігорю Миколайовичу: «Тепер я переконався, наскільки важливою є ваша робота». Приємно було чути ці слова, але Ігор Миколайович у ту хвилину думав про те, як усе ж таки важко приймати і відстоювати єдине правильне рішення. І сьогодні, гортаючи сторінки пережитого, І. Дубовик раз по раз повертається до тих днів, коли розслідувалися обставини та причини вибуху кисневих балонів у лікарні № 7 Луганська.

Своя точка зору Вибух прогримів подібно грому серед ясного неба. Створили авторитетну комісію і почали поглиблено вивчати одне з вічних запитань: хто винен? І виходило, що винні медики, і що недостатньо жорсткий контроль здійснювала наглядова служба. «З цим я категорично був не згоден,– згадує Ігор Миколайович.– Я як начальник державної інспекції нагляду у соціально-культурній сфері, на транспорті та у зв’язку теруправління

Держгірпромнагляду у Луганській області доводив, що велика частка провини лежить на чиновниках органів місцевого самоврядування». Ігор Миколайович не спав кілька ночей підряд. Відносини з Луганським міським головою були натягнуті, в облдержадміністрації намагалися не загострювати відносини між наглядовим органом та місцевою владою, але Ігор Миколайович стояв на своєму: у тому, що сталося, винні чиновники, які своєчасно не розібралися у ситуації. Усе почалося з виникнення спалаху так званого «пташиного грипу» у січні 2010 р., коли Луганську лікарню № 7 було визначено центром з лікування цієї недуги. Серед жителів міста почалася паніка, багато хто знаходив у себе ознаки небезпечного захворювання і прожогом біг до лікарів, а ті тут же клали людей на лікарняні ліжка. Так і вийшло, що лікарня була переповнена і нікому в голову не приходила думка про те, чи впорається колектив з таким великим навантаженням, чи вистачить кисневої рампи, яка була у наявності? Одна реанімація працювала у режимі чотирьох, кисню катастрофічно не вистачало, і у результаті балони з газом якимось чином опинилися у приміщенні відділення. І. Дубовику тоді все ж вдалося відстояти свою точку зору, хоча чиновники вперто не хотіли визнавати свою провину. «Неприємний осад у душі залишився з того часу,– зітхає Ігор Миколайович,– і людей шкода». Це була перша велика аварія у системі охорони здоров’я за всі роки його роботи в інспекції. Зазвичай реєструється один-два нещасних випадки на рік зі смертельними наслідками – не більше. Та й то випадки ці в основному пов’язані з дорожньо-транспортними пригодами.

Любити людину До цього часу телефонують Ігорю Миколайовичу або запросто заходять до інспекції ті, з ким він починав працювати. Комусь треба порадитися, хтось просить про допомогу. «Мабуть тому,– вважає І. Дубовик,– що мені завжди вдавалося і букви закону додержатися, і відстояти права потерпілого, і з роботодавцями не посваритися. Спочатку деякі з них у штики сприймають наші рішення, але потім, через деякий час, погоджуються з тим, що позиція інспекції була вірною». У людині завжди потрібно знаходити те добре, що в ній є, вважає І. Дубовик, тільки тоді можна розра-

ОХОРОНА ПРАЦІ 1 /2013

ховувати на взаєморозуміння. За таким принципом дати до суду і виграти процес. На кожному більш-менш будує він взаємовідносини і інспекції, яку очолює з великому підприємстві є сьогодні юридичні служби, і інспектор може доводити їм свою правоту, тільки маю2009 р. Подобається йому, що всі 15 співробітників, якими чи на руках чітко сформульовані та грамотно виписані він керує, не тільки вболівають за доручену їм справу, законодавчі норми. А якщо їх нема, то інспектор просто виявляється беззбройним. а перш за все намагаються доЯк, наприклад, в установах помогти один одному, підтрисистеми охорони здоров’я, мати у важку хвилину. А якщо Рішенням журі під головуванням першоде давно настав час певиникає питання, яке здається го заступника Голови Держгірпромнагляду реглянути правила охорони неможливо вирішити, йдуть Віктора Шайтана Дубовика Ігоря Миколайовича визнано переможцем у конкурсі праці, оскільки чинні зараз неодмінно до Ігоря Микола«Кращий працівник Держгірпромнагляду» правила датуються 1959 р. йовича. Сам же він особливої 2012 р. Правила давно застаріли своєї заслуги у згуртованості і І. Дубовик неодноразово інспекторського складу не бапропонував розробити нові. чить. «Футбол нас об’єднує,– говорить, лукаво усміхаючись,– ми разом вболіваємо за Мабуть, це незабаром так і буде. А ще наполягає Ігор свою футбольну команду, разом у футбол граємо у віль- Миколайович на тому, щоб віднести газобалонне обний від роботи час». Проте з усього видно, що футбол – ладнання до категорії підвищеної небезпеки. Якщо це тільки дуже мала частка того фундаменту, на базі якого цього не зробити, то автотранспорт, який працює на газі, виявиться бомбою уповільненої дії. будуються взаємовідносини у колективі. До недавнього часу І. Дубовик очолював інспекцію Хлопчаком він мріяв стати військовим. І не просто військовим, а неодмінно танкістом. Та не склалося. За- з нагляду у соціально-культурній сфері. Здавалося б, не кінчив спочатку Ворошиловградський машинобудівний вугільна галузь і не металургійна, і роботи тут не так уже інститут, а згодом, вже працюючи у системі Держгір- й багато. Ігор Миколайович з подібними твердженняпромнагляду,– Східноукраїнський національний універ- ми категорично не згоден хоча б тому, що, за наявними даними, у соціально-культурній сфері працює близько ситет імені Володимира Даля. Росте у Ігоря Миколайовича 19-річна донька Ва- 60% усього працюючого населення та до того ж сфера, лерія, вчиться у тому ж університеті, який не так дав- що здається безпечною, таїть у собі ризики, які особливо но закінчив батько. Буде економістом. Ігор Миколайо- небезпечні тим, що їх не чекаєш. І тому легкого життя у вич задоволений. Донька розуміє, що у житті важливий інспекторського складу не буває. А тут ще додали нагляд не диплом, а знання і тому вчиться на совість. І батько за охороною праці на транспорті та у зв’язку. Це набазавжди готовий допомогти, якщо виникають труднощі в гато все ускладнило, але Ігор Дубовик не сумнівається оволодінні азами вищої математики. «Не все ще забув зі у тому, що вирішення нових завдань виявиться йому під студентських часів,– посміхається І. Дубовик,– втім, і силу. Досвід підказує, головне – налагодити ділові партнерські стосунки із піднаглядними підприємствами і не допомагати доводиться не часто». На запитання, ким він бачить свою доньку у май- стільки вимагати, скільки допомагати їм у роботі, і тоді бутньому, знизує плечима, мовляв, хай сама вирішує. все буде гаразд. Одне він тільки знає точно: у наглядовій службі їй робити нема чого. Важка ця справа, багато що доводиться у собі переживати. Особливо, коли до образ доходить, адже на думку опонентів інспектор держнагляду найчастіше виявляється неправим. Словом, Ігор Миколайович вважає, що Валерія сама розбереться, ким їй бути і які життєві позиції відстоювати. А особисто він повинен відстоювати свої – ті, які протягом усього його життя залишаються непохитними. Відстоювати свої позиції – справа досить копітка. І навіть не тому, що тебе найчастіше не розуміють. «Раз по раз упираєшся лобом у законодавчі невідповідності,– розмірковує Ігор Миколайович,– нам потрібні чітко сформульовані правила, без наявності яких власнику важко щось довести». На одному із торговельних підприємств установили прес для пакування відходів паперу. В існуючому порядку видачі дозволів на його експлуатацію зазначається: «ковальсько-пресове обладнання», але цей прес під це визначення не підходить, для його експлуатації потрібні інші правила, ніж для ковальсько-пресового обладнання. Проте правил цих просто не існує, а тому інспектори не можуть вимагати від власника суворого виконання того, чого нема, але цей прес належить до потенційно небезпечного обладнання. Немає чітко сформульованих правил з охорони праці у торговельній мережі й тому висувати претензії до власників торговельних точок вкрай складно, оскільки будьхто з них, користуючись відсутністю правил, може по-

www.ohoronapraci.kiev.ua

Безпека праці

Медицина праці Наукові дослідження

Захистити рятувальників

В Україні виробники засобів індивідуального захисту пожежників не здійснюють натурних вогневих випробувань своєї продукції, зокрема, захисного одягу. Як наслідок – майже половина одягу, що використовують рятувальники, не має потрібних захисних властивостей.

Віталій Присяжнюк, начальник відділу з проблем аварійно-рятувальних технологій і пожежогасіння, Олександр Жихарєв, заступник начальника відділу, Сергій Кухарішин, ст. наук. співробітник (Український науково-дослідний інститут цивільного захисту)

ід час гасіння пожеж майже щодня в Україні виникають ситуації, коли пожежники-рятувальники можуть одержати травму, іноді й зі смертельним наслідком. Основним травмуючим фактором, який призводить до травматизму, є дія інтенсивного теплового випромінювання. Серед засобів захисту пожежників-рятувальників найважливішим є захисний одяг (ЗО), який відповідно до визначення та призначення, згідно з ДСТУ 2273:2006 «Протипожежна техніка. Терміни та визначення основних понять», входить до складу пожежно-технічного оснащення. Фахівцями Українського науково-дослідного інституту цивільного захисту (УкрНДІЦЗ) здійснено моніторинг захисного одягу, що використовується підрозділами МНС України. Встановлено, що 60% одягу застаріло і не має сертифікатів відповідності, а інші 40% – мають цілий ряд недоліків. Одержані дані свідчать про те, що одяг, який використовується підрозділами Оперативно-рятувальної служби цивільного захисту (ОРСЦЗ) МНС, не повною мірою захищає користувачів від небезпечних факторів. Розподіл захисного одягу пожежників-рятувальників за видами та типами наведено на мал.1 та 2. Питання захисту пожежників під час виконання ними службових обов’язків (гасіння пожеж та ліквідація наслідків надзвичайних ситуацій) від дії теплового випромінювання та підвищених температур на сьогодні залишається актуальним. За статистичними даними, за останні 15 років сталося 1843 випадки одержання пожежниками-рятувальниками травм, із них 73 – зі смертельними наслідками. Так, наприклад, у 2007 р. на пожежах одержали травми 73 та загинули 3 пожежники-рятувальники. Наведені вище дані дають змогу усвідомити, наскільки важливою є необхідність оснащення особового складу підрозділів МНС сучасними засобами індивідуального захисту. Враховуючи актуальність проблем, які сьогодні вирішено не повною мірою, співробітники УкрНДІЦЗ здійснили заходи, спрямовані на покращання ситуації, що склалася, а саме: проведено моніторинг наявності та експлуатації різних типів захисного одягу в територіальних підрозділах ОРСЦЗ МНС; встановлено наявність сертифікатів відповідності на одяг; вивчено статистику і причини травмування та загибелі пожежників-рятувальників за останні 10 років;

Мал. 1. Розподіл захисного одягу пожежників-рятувальників за видами: 1 – брезентовий захисний одяг (42,1%); 2 – «Ліга-S» (41,2%); 3 – тепловідбивний одяг виробництва радянських часів (4,2 %); 4 – «Шторм» (2,5 %); 5 – «Du Pont» (2,2%); 6 – БОП-І (2,1 %); 7 – ЗО виробництва ТОВ «Талан» (2,0 %); 8 – «Фенікс» (1,0 %); 9 – Л-1 (0,66 %); 10 –ТОК-800 (0,47 %), 11 – «Drager» (0,46 %); 12 – «Bristol» (0,26 %); 13 – «Мрія» (0,2 %); 14 – «Kpatex» (0,17 %); 15 – «Alcep» (0,16 %); 16 – «Індекс-1» (0,06 %)

Мал. 2. Розподіл захисного одягу пожежників-рятувальників за типами: 1 – захисний одяг загального призначення (89,2%); 2 – теплозахисний одяг загального типу (5,3%); 3 – тепловідбивний одяг легкого типу (4,3 %); 4 – газохімзахисний одяг (0,7 %); 5 – тепловідбивний одяг важкого типу (0,5%)

проведено аналіз вітчизняних і закордонних нормативних актів з питань проведення випробувань та оцінки відповідності захисного одягу пожежника; виявлено в нормативних документах недоліки, що стосуються умов та методів проведення випробувань; доведено, що натурні вогневі випробування ЗО необхідно проводити обов’язково. У країнах світу широко застосовують метод натурних вогневих випробувань захисного одягу, який передбачає випробування за допомогою термоманекена та проводиться на комплекті одягу. У нашому інституті на постійній основі шляхом проведення сертифікаційних випробувань виконуються роботи з визначення якості матеріалів, з яких

ОХОРОНА ПРАЦІ 1 /2013

Медицина праці виготовляється захисний одяг. Також співробітниками інституту розроблено два національні стандарти України (ДСТУ 4366 та ДСТУ 7141) щодо різних видів захисного одягу пожежників-рятувальників, які частково регламентують вимоги та методи випробувань, що висуваються до ЗО. Зазначені вище нормативні акти містять методи визначення натурних вогневих випробувань захисного одягу пожежників, але такі випробування не є обов’язковими. Також за цим напрямом відсутня випробувальна база, що унеможливлює проведення сертифікаційних випробувань. Зазначені методи випробувань не враховують та не відтворюють реальні умови, які виникають під час гасіння пожежі. Науковці Великобританії з цього питання виконали ряд наукових робіт та дійшли висновку, що: метод натурних вогневих випробувань необхідний для проведення попередньої оцінки ефективності нового розробленого матеріалу, з якого буде виготовлятись одяг, а не на стадії його використання; під час випробувань ретельно досліджуються тканини та інші матеріали майбутнього одягу (з яких виготовляються всі шари) на займистість, теплове випромінювання, теплозахисну ефективність під час дії полум’я, а також контакт з нагрітими твердими поверхнями і газовим середовищем, термічну усадку; необхідно проводити комплексну оцінку комплектів одягу для встановлення його захисних властивостей. Подібний метод випробувань використовують у Швейцарії, Великобританії, США та інших країнах світу. Він, в основному, відповідає вимогам міжнародного (ISO 13506) та європейського (EN 469) стандартів. На мал. 3 показано робочий момент проведення натурних вогневих випробувань за допомогою термоманекена.

Мал. 3. Робочий момент натурних вогневих випробувань із застосуванням термоманекена

www.ohoronapraci.kiev.ua

Під час випробувань застосовують манекен дорослої людини, на якому встановлено 122 датчики, що фіксують проникаюче через одяг теплове випромінювання, 12 пропанових пальників, які є джерелом відкритого полум’я. В основу методу закладено визначення межі фізіологічної здатності людини (манекена), що знаходиться в захисному одязі. Результати таких випробувань дають змогу чітко визначати ступінь надійності пакета матеріалів, візуально оцінювати вплив конструкції одягу та рівень захисту людини за умови дії на неї відкритого полум’я, а також виявляти недоліки та слабкі місця. Що стосується таких випробувань в Російській Федерації, то вони проводяться за нормами пожежної безпеки (НПБ 157 та НПБ 161). Ці нормативні акти висувають більш жорсткі вимоги до проведення випробувань захисного одягу, але при цьому під час випробування для оцінювання якості підпадають не всі матеріали комплекту одягу. Без уваги залишається фурнітура, яка використовується при виготовленні одягу. Також у вищезазначених нормативних актах не визначена кількість датчиків, а тільки зазначена кількість зон та їх місцезнаходження на манекені. Крім того, зазначено, що манекен у процесі випробування можна виводити із зони горіння та обертати його по своїй осі зі швидкістю 10 об/хв. На відміну від європейських нормативних актів, у російських зазначено, що тепловий потік можна утворювати як газовим пальником, так і радіаційною панеллю. Оцінювання результатів випробувань проводиться за такими критеріями: ергономіка, тепло, біль та нестерпний біль. Кількісними характеристиками є температура та тепловий потік у підкостюмному просторі, але ці дані не дають змоги повною мірою характеризувати та прогнозувати рівень опіків людини. За результатами проведених аналітичних досліджень встановлено, що: застосування методу натурних вогневих випробувань захисного одягу пожежника дає змогу оцінити якість матеріалів, з яких він виготовляється, на етапі розробки та впровадження у виробництво; у країнах світу суттєво відрізняються підходи до проведення випробувань. Вони полягають у різному випробувальному обладнанні, використанні засобів вимірювальної техніки, в оцінці відповідності та створенні теплового навантаження. Для забезпечення потрібної якості захисного одягу необхідно: а) вимагати від виробників сертифікат відповідності з обов’язковим проходженням випробувань за методом натурних вогневих випробувань; б) виготовити випробувальне обладнання та провести ряд експериментальних досліджень за показником якості – натурні вогневі випробування для встановлення конкретних критеріїв оцінки відповідності захисного одягу пожежника; в) внести зміни та доповнення до чинних в Україні нормативних актів, за якими проводиться випробування захисного одягу пожежника. Роботи зі створення зазначеного вище випробувального обладнання, проведення експериментальних досліджень та удосконалення нормативної бази планується провести в УкрНДІЦЗ. Вирішення зазначених проблем дасть змогу підвищити рівень захисту та безпеку праці пожежників-рятувальників під час проведення пожежно-рятувальних робіт у разі виникнення надзвичайних ситуацій техногенного та природного характеру.

Медицина праці Вирішуємо проблему

ЕЛЕКТРИЧНА ДУГА: ЕЛ

небезпека, не безпека, якої можна уникнути

Імовірність виникнення електричної дуги існує в усіх галузях економіки. Значна кількість нещасних випадків зі смертельними наслідками в енергоустановках пов’язана саме з електричною дугою.

Геннадій Єрмолаєв, експерт

лектрична дуга – це розряд у газі (повітрі), що виникає між двома різнополярними електродами при розриві електричного ланцюга. Під час виникнення електричної дуги повітря миттєво розжарюється. Під впливом такої температури плавиться навіть метал. Причини появи дуги можуть бути різними: несправність устаткування, коротке замикання і часто так званий людський фактор: хтось забув зняти напругу в енергоустановці перед початком ремонту, хтось неправильно зробив перемикання. Повністю виключити імовірність виникнення електричної дуги неможливо. Тому для забезпечення безпеки електротехнічного персоналу існує ціла система заходів. Серед найдієвіших – забезпечення персоналу ефективними засобами індивідуального захисту, у першу чергу спецодягом. Завдяки сучасним технологіям і матеріалам спецодяг досяг такого рівня, що може забезпечити високий ступінь безпеки. Проте не всі термостійкі комплекти спецодягу однаково ефективні, і вибрати дійсно надійний захист сьогодні непросто. Один з головних параметрів оцінки – матеріал, з якого виготовлено костюм. Він повинен протистояти потужному тепловому потоку і захищати від опікових уражень упродовж часу, достатнього для безпечної евакуації працюючого з аварійної зони. Є два види вогнетривких матеріалів. Перший – це бавовняні або змісові тканини зі спеціальними просоченнями, що уповільнюють горіння. У виробництві вони дешевші, проте їх захисні властивості нестабільні та дуже залежать від якості вихідної сировини, ступеня однорідності нанесення просочення, його концентрації, що зменшується у процесі експлуатації. Вогнезахисні

Порівняння механізмів захисту різних матеріалів: – тканини з просоченнями Теплова енергія Тканина з арамідних волокон

Теплова енергія частково відбивається, частково йде на зміну молекулярної структури матеріалу Карбонізований шар

Шкіра

– арамідні тканини Теплова енергія

Бавовна з просоченням Теплова енергія Шкіра

Нагрівання антипірену супроводжується виділенням великої кількості токсичних газів Підвищення t° С у підодяговому просторі

речовини, що входять до складу просочення, починають виділятися тільки під впливом дуже високої температури. Тому, щоб механізм захисту від вогню запустився, тканина повинна нагрітися до температури початку горіння, що призводить до її руйнування. При цьому теплова енергія проникає у підодяговий простір і викликає опіки. На сьогодні найбільш ефективний вид захисних матеріалів – тканини на основі арамідних волокон. Вони дорожчі у виробництві, але це той випадок, коли витрати виправдовуються, оскільки йдеться про здоров’я та життя людей. Перевага арамідних тканин у тому, що вони з самого початку не підтримують горіння і не плавляться через структуру волокна, вогнестійкість якого закладається ще на етапі синтезу і тому є властивістю самої тканини, а не привнесеної речовини, наприклад, просочення. У разі виникнення електричної дуги арамідна тканина частину теплової енергії відбиває, а частину спрямовує на зміну своєї молекулярної структури. Матеріал ущільнюється, формується щільний вуглецевий шар, що перешкоджає проникненню теплової енергії у підодяговий простір. Цей процес, що називається карбонізацією, зводить до мінімуму можливість одержання

ОХОРОНА ПРАЦІ 1 /2013

Медицина праці

Випробування костюма з арамідної тканини на стійкість до дії електричної дуги: костюм перед випробуванням (1); дія дуги (2); костюм після випробування: видно сліди карбонізації (3). Дані зі спеціальних датчиків демонструють мінімальний відсоток опіків. Це підтверджує і візуальна оцінка: бавовняна білизна під костюмом не пошкоджена (4).

опіків. На сьогодні тільки тканини з арамідних волокон крім вогнестійкості ще й термостійкі: зі здатністю не руйнуватися за температури понад 250 °С і зберігати фізико-механічні та експлуатаційні властивості. Крім того, вогнетривкі та термостійкі якості арамідних тканин не втрачаються з часом, що підтверджують відповідні випробування на стійкість до дії електричної дуги та відкритого полум’я після двох років використання костюма. На думку експертів, найвищі показники термостійкості має арамідне волокно «Номекс»®, розроблене концерном «Дюпон». Воно успішно використовується вже понад 30 років для захисту представників найрізноманітніших професій: нафтовиків, енергетиків, автогонщиків «Формули-1» і навіть астронавтів. У Росії термостійкі костюми широко застосовуються з 2004 р., і за цей час було врятовано десятки життів в умовах реальних аварійних ситуацій. В Україні такі комплекти вже встигли оцінити на підприємствах «Метінвест Холдинг», «РУСАЛ», Arcelor Mittal. При виборі костюмів для захисту від електричної дуги зверніть увагу на: конструкцію костюма – вона має бути вивірена до дрібниць і протестована в акредитованих лабораторіях не лише на дію електричної дуги, але й на стійкість до відкритого полум’я; фізико-механічні властивості комплектів, а також показники, що впливають на комфортність. І, звичайно, не варто забувати про репутацію самого виробника термостійких костюмів і позитивний досвід його поставок.

www.ohoronapraci.kiev.ua

Медицина праці За листами читачів

«Синій птах» ПФЕ Що треба зробити, щоб проведення психофізіологічної експертизи працівників стало для українських роботодавців практичною необхідністю, а не обов’язком, з якого можна легко «зіскочити»? Олег Моісеєнко, власкор

Психофізіологічний добір – це частина професійного добору, спрямована на оцінку індивідуальних якостей людини, зумовлених фізіологічними властивостями її організму, насамперед вищою нервовою діяльністю.

можна тільки за допомогою психофізіологічних риводом, що спонукав натестів у ході провеписати цю статтю, став лист дення ПФЕ. За спецінашого читача з м. Красальними статистично ноперекопська АР Крим обгрунтованими алгоЛеоніда Гудими, керівника ПП «Охоритмами прийняття рішення можрона праці». Він стосується на одержати імовірнісну злободенної проблеми – прогнозну Т-оцінку рівня проведення психофізіологічрозвитку кожної профеСвітовий досвід свідчить, що застосування ної експертизи (далі – сійно важливої психофізіопсихофізіологічного професійного добору приПФЕ), різні аспекти якої логічної якості працівника, зводить до зниження рівня аварійності технічнеодноразово висвітлюваа за результатами усієї них систем на 40–70 %, кількості техногенних лись у нашому журналі. ЗоПФЕ – імовірнісну оцінку катастроф – на 20–25 %, рівня травматизму крема, автор листа нарікає успішності та надійності дівнаслідок людського фактора – на 40–45 %. на те, що всупереч існуючій яльності працівника під час У США підрахували, що вкладений у профдобір вимозі ст. 5 Закону «Про виконання конкретної робо1 долар приносить 1000 доларів прибутку. охорону праці» до виконанти підвищеної небезпеки, де ня робіт підвищеної небезнеобхідний психофізіологічпеки та тих, що потребують ний добір. професійного добору, допускаються Важливе місце у структурі проЧому ПФЕ є необхідною? особи без висновку ПФЕ. Через це фесійного психофізіологічного додо виконання зазначених робіт мо- бору посідає ПФЕ. Така експертиза Готовність у будь-який час негайжуть допускатися особи з підвище- працівників і кандидатів для виконим ризиком травматизму, профе- нання робіт підвищеної небезпеки но включитись у роботу, здатність сійно важливі психофізіологічні яко- та тих, що потребують професійно- діяти організовано й цілеспрямовасті яких не відповідають вимогам го добору – це сукупність заходів но у складних і небезпечних умовах, для виявлення осіб, які за своїми в умовах дефіциту часу та відсутності професійної діяльності. Якщо міркування автора пра- професійно важливими психофізі- чіткого алгоритму дій, підвищеновильні та спираються на вимоги за- ологічними якостями відповідають го рівня матеріальної та моральної конодавчих і нормативно-правових вимогам конкретної діяльності у на- відповідальності властиво не кожактів, то постає природне запитан- пружених і (чи) небезпечних умовах ній людині. У таких умовах здатні ня: чому до проведення ПФЕ потріб- і здатні до ефективного виконання працювати далеко не всі люди, які но закликати, і чому вона рідкість у цих робіт (професійних обов’язків). одержали відповідну кваліфікацію реальному житті? Під час психофізіологічного обсте- та освіту. Надійність в екстремальження визначають такі якості пра- ній ситуації не визначається стажем, Що таке ПФЕ? цівника, як увага, перенесення ува- знаннями працівника або його палги, пам’ять, мислення, швидкість і ким бажанням. Для таких професій Професійний добір – це су- точність реакції на рухомий предмет, альтернативи психофізіологічному купність заходів, метою яких є до- кмітливість, схильність до аналогій, добору не існує, його відсутність або бір осіб для виконання певного стійкість до впливу стресів, здат- ігнорування призводить, як мінімум, виду трудової діяльності за станом ність приймати адекватні рішення до значного відсіву у період навчанздоров’я, анатомо-фізіологічними, у напружених умовах, орієнтація у ня або наступної діяльності. психофізіологічними, психологіч- просторі, стійкість до монотонності Допуск до роботи осіб, які за ними особливостями, а також за ві- тощо. Виконання робіт підвищеної своїми психофізіологічними осоком, професійними знаннями та на- небезпеки особами, що потребу- бливостями не можуть її задовільно вичками. Він особливо необхідний ють професійного добору, які мають виконувати,– справа для суспільпри доборі кандидатів для роботи в відповідні їм професійно важливі ства є економічно невигідною через умовах дії небезпечних і шкідливих психофізіологічні якості, сприяє під- нераціональне використання ресурвиробничих факторів, при підви- вищенню безпеки, зниженню рівня сів і небезпечною через імовірність щеному ризику виникнення аварій, виробничого травматизму, збере- виникнення техногенних аварій або пожеж, загрозі здоров’ю і життю женню здоров’я і життя працівників. екологічних катастроф. Для самих людей, майну і навколишньому сеОцінити професійно важливі працівників він може закінчитися редовищу. психофізіологічні якості працівника втратою здоров’я і працездатності.

ОХОРОНА ПРАЦІ 1 /2013

Медицина праці підвищений ризик виникнення нещасного випадку.

Законодавча та нормативна база

Малюнок Ю. Судака

Виконання робіт підвищеної небезпеки, де потрібний психофізіологічний добір, як правило, передбачає наявність постійного або тимчасового екстремального режиму діяльності. Зазначений екстремальний режим може бути зумовлений: фізіологічним дискомфортом – невідповідністю умов праці нормативним вимогам; дефіцитом часу для прийняття рішень і виконання дій; наявністю реальної загрози життю або здоров’ю; підвищеною складністю завдання; підвищеною ціною помилкових дій; дефіцитом або надлишком інформації для прийняття рішень. За таких умов виконання професійних обов’язків супроводжується максимальною напругою фізіологічних і психічних функцій, які часто виходять за рамки фізіологічної норми. У разі невідповідності професійно важливої психофізіологічної якості працівника вимогам професії його працездатність швидко знижується, він допускає грубі порушення, помилки, зриви тощо. Така діяльність працівника характеризується зниженням надійності, ефективності та підвищенням імовірності виникнення нещасного випадку. Деякий час виконання професійних обов’язків може проходити без порушень і зривів за рахунок постійного перенапруження регуляторних систем організму, що призводить до дуже швидкого розвитку стійких функціональних зрушень, граничних розладів, які важко виявити під час звичайного медичного огляду. Така тривала несприятлива ситуація спричинює розвиток психосоматичних захворювань. Таким чином, замикається коло: крім підвищеного ризику виникнення розладів здоров’я працівників, професійні якості яких не повністю відповідають вимогам професії, спостерігається

www.ohoronapraci.kiev.ua

Не заглиблюючись у цитування відповідних законодавчих і нормативних актів стосовно ПФЕ, зазначу існування прямої вимоги третього абзацу ст. 5 Закону «Про охорону праці» про необхідність наявності висновку ПФЕ для допуску до виконання робіт підвищеної небезпеки, де необхідний психофізіологічний добір. Наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 04.05.2005 р. № 75 затверджено Положення про систему професійного психофізіологічного добору працівників, які виконують роботи підвищеної небезпеки. Існує Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій (далі – Порядок), затверджений наказом МОЗ України від 21.05.2007 р. № 246, у якому сказано, що загальний медичний висновок про профпридатність до роботи має бути зроблений на підставі проведеного медичного огляду з урахуванням психіатричного, наркологічного та психофізіологічного обстежень. Таким чином, ПФЕ з рекомендаційної процедури стала обов’язковою складовою частиною медичних оглядів працівників, а проект постанови Кабінету Міністрів «Питання організації проведення психофізіологічної експертизи працівників, зайнятих на роботах підвищеної небезпеки та тих, що потребують професійного добору» (лист МОЗ від 23.09.2011 р. № 05.01-11-8/160), який до тепер так і не прийнято, передбачає процедуру, організацію та порядок проведення ПФЕ. Звичайно, ще не всі питання і проблеми, пов’язані з організацією і проведенням ПФЕ, законодавчо і нормативно вирішені. Наприклад, необхідним є доопрацювання періодичності проведення психофізіологічної експертизи уже працюючих працівників, потребує нормативного закріплення процедура усунення працюючих від роботи за висновком психофізіологічної експертизи та їхнього повторного допуску до роботи тощо.

ПФЕ та українська реальність Незважаючи на усе викладене вище, сьогодні в Україні ПФЕ проводиться тільки за бажанням роботодавця і тільки стосовно професій, пов’язаних з виконанням робіт

підвищеної небезпеки та тих, що потребують психофізіологічного добору, тоді як у країнах ЄС і в США результати ПФЕ вже давно вимагають для усіх видів робіт. Кількість центрів, які проводять ПФЕ в Україні, оцінюється різними джерелами скромними цифрами – від 20 до 40. Кількість експертиз, що проводяться за рік в одному такому центрі, може відрізнятися: від кількох сотень до кількох тисяч. Деякі центри ПФЕ закриваються через низьку рентабельність (у Запоріжжі), інші продовжують працювати (у Кривому Розі їх функціонує 3 чи 4). Шановні читачі, поставте собі запитання, скільки Ви знали і знаєте людей, які виконують небезпечні роботи, і скільки з них пройшли ПФЕ? У автора цих рядків це співвідношення перебуває десь у межах від 100/1 до 1000/1. У чому річ? Чому, всупереч наявності усіх передумов, прямих вимог Закону і підзаконних актів у країні не вдається «ударити», як говорив Остап Бендер, ПФЕ по виробничому травматизму та нехлюйству на дорогах і на виробництві, як це пропонує Л. Гудим? Чому ПФЕ стала ще однією ілюстрацією народної мудрості: «Суворість українських законів компенсується необов’язковістю їх виконання»? Причина криється, імовірно, у вимогах п. 2.5 згаданого Порядку: «Роботодавець за рахунок власних коштів забезпечує організацію проведення медичних оглядів...». А у п. 6 поки не затвердженого проекту постанови Кабінету Міністрів сказано, що роботодавець раз на 3 роки повинен заплатити 0,21 мінімальної заробітної плати за проведення ПФЕ кожного працівника, який виконує роботи підвищеної небезпеки, та тих, що потребують психофізіологічного добору. Більшість українських роботодавців не виявляє зайвої щедрості у питаннях охорони праці, тим більше стосовно ПФЕ. Тому і залишається вона для України «синім птахом» з мовчазної згоди закладів, що покликані стежити за здоров’ям працюючих. Нагадаємо, що у п. 2.22 Порядку сказано, що контроль за організацією проведення попередніх і періодичних медоглядів покладається на установи державної санітарно-епідеміологічної служби, а за якість проведення медоглядів – на органи охорони здоров’я та спеціалізовані лікувально-профілактичні заклади. Що ж необхідно зробити, аби проведення ПФЕ в Україні з екзотичного явища перетворилося на повсякденну реальність?

Cоціальний захист Соціальний Прошу слова

Потрібно співпрацювати

Фото В. Кобця

Інтереси потерпілих на виробництві будуть більш захищені, а рівень травматизму знизиться, якщо представники профспілкових комітетів підприємств будуть активніше співпрацювати з інспекторами Держгірпромнагляду, а профспілка в цілому буде виконувати функції, передбачені Законом «Про охорону праці». Олександр Одаренко, головний державний інспектор теруправління Держгірпромнагляду в Харківській області

к відомо, сьогодні комісії на чолі з посадовою особою Держгірпромнагляду, створені за рішенням територіального органу останнього, проводять на виробництві тільки спеціальні розслідування нещасних випадків за цілком певних умов: нещасні випадки зі смертельними наслідками, випадки смерті працівників на підприємстві, групові нещасні випадки, нещасні випадки з тяжкими наслідками. Усі інші, простіші випадки травмування, що розслідуються комісіями, які очолює керівник (спеціаліст) служби охорони праці, перебувають переважно поза увагою співробітників наглядового органу. Тож не дивно, що підприємства за результатами розслідування у багатьох таких випадках вживають не цілком адекватних заходів профілактичного характеру. Між тим одним із важливих завдань профспілки підприємства є захист прав найманого працівника – члена профспілки на безпечні та здорові умови праці. Саме тут інтереси та завдання первинної профспілкової організації збігаються із цілями й завданнями працівників Держгірпромнагляду. Згідно з актами за формою Н-1, які протягом 2011 року надійшли до нашої інспекції, на підприємствах автосільгоспмашинобудування регіону сталося 28 нещасних випадків. Найбільш поширеними видами подій, що призвели до травмування, стали: падіння потерпілих, дії предметів, що рухаються, вплив підвищених температур. Основними причинами настання нещасних випадків були: у двох випадках – недоліки під час навчання безпечним прийомам

праці та в одному – невикористання потерпілим ЗІЗ, а в усіх інших випадках – невиконання вимог інструкцій з охорони праці самими потерпілими. Що ж виходить? У майже 90% випадків в одержанні травми винен сам потерпілий. При цьому система управління охороною праці на підприємствах, як зазначено у матеріалах розслідувань, функціонує задовільно. Уявімо собі ситуацію. Потерпілий порушує інструкцію та одержує виробничу травму. За результатами проведеного розслідування для усіх його колег на підприємстві проводиться позаплановий інструктаж з питань охорони праці, доводяться до відома обставини нещасного випадку. Але, по суті, така процедура лише заганяє проблему вглиб, бо перекладає відповідальність за все, що відбуватиметься із безпекою праці на підприємстві за схожих обставин, виключно на самих працівників. А от посадові особи – безпосередні керівники, чиї підопічні порушили інструкції, навіть не завжди проходять при цьому позапланове навчання та перевірку знань з питань охорони праці (випадки ж не смертельні, і їхньої вини у тому, що сталося, ніхто встановити не зміг). Але що насправді стоїть за таким поблажливим ставленням до безпосередніх керівників середньої ланки? Виводячи з-під ударів посадових осіб, які керували тими чи іншими роботами, комісія з розслідування, створена на підприємстві, фактично приховує недоліки діючої СУОП. А цього ж бути не повинно! Якраз у таких випадках принциповою має бути позиція представника профспілкового комітету підприємства, який входить до складу комісії і який повинен більш об’єктивно оцінити ситуацію, побачити не тільки порушення ін-

струкції працівником, а й усю сукупність передумов, що призвели до настання нещасного випадку. Дуже багато у питаннях безпеки праці залежить від якості проведеного навчання з питань охорони праці. Проте чого приховувати, на багатьох підприємствах на запитання державного інспектора щодо проведення навчання окремі посадовці ще й досі «поспішають» показати протоколи засідання комісії з перевірки знань з питань охорони праці, не розуміючи навіть різниці між повноцінним навчанням та черговою перевіркою знань. Між тим проведення неформального навчання і така ж відповідальна перевірка знань працівників могли б усунути ледь не половину тих порушень інструкцій з охорони праці, що стали причиною травмування працівників. Ось де представники профспілкових комітетів (уповноважені найманими працівниками особи з питань охорони праці) могли б допомогти інтересам справи. Ще один важливий момент взаємодії державних інспекторів з охорони праці та профспілкових активістів – це проведення планових перевірок підприємств. Важливо, щоб цей захід пройшов з максимальною ефективністю і щоб профорги цехів і дільниць допомагали своїм безпосереднім керівникам не приховувати ті чи інші порушення та недоліки, а виявляти «вузькі» місця щодо безпеки виробництва та усувати їх. Чинним законодавством, до речі, передбачена можливість проведення позапланових перевірок підприємств, якщо місцевий орган Держгірпромнагляду одержить від профспілкового комітету підприємства відповідні сигнали. Отже, працювати спільно є над чим, і ця співпраця піде на користь людям найманої праці, вона має бути планомірною, цілеспрямованою та дієвою.

ОХОРОНА ПРАЦІ 1 /2013

Соціальний захист

Профспілка – не

каса взаємодопомоги

Охорона праці та профспілки

Фото С. Колесника

У нинішніх економічних умовах позиція профспілок повинна бути максимально активною – добиватися, щоб у людини праці були нормальні умови для роботи та гідна зарплата.

Людмила Лисенко, голова Євпаторійської міської профспілки працівників ЖКГ, місцевої промисловості та побутового обслуговування населення (АР Крим)

аша профспілка проводить систематичну та цілеспрямовану роботу щодо здійснення громадського контролю за додержанням законодавства з охорони праці. Також регулярно проводить пленуми та президії, на яких перед відповідними службами і профспілковим активом ставить завдання щодо посилення роботи у сфері охорони праці на підприємствах і використання повною мірою повноважень і прав, наданих профспілкам діючим законодавством. Один із найважливіших документів у роботі щодо захисту прав працюючих у сфері охорони праці – колективний договір. Адже у ньому, як у дзеркалі, відображається виробниче та соціальне життя підприємства, вимальовується стиль роботи керівника, його ставлення до колективу, робочої людини і, звичайно, позиція профспілки на підприємстві. Якщо керівник і профспілковий лідер хоча б трохи дбають про людей, вони навіть за всіх економічних труднощів зуміють створити для працюючих прийнятні умови праці. Колективні договори перед реєстрацією в обов’язковому порядку проходять узгодження у міському комітеті профспілки. Розділ «Охорона праці» у колективному договорі – це об’єкт підвищеної уваги як при узгодженні у міському комітеті профспілки, так і при реєстрації у міському Управлінні праці та соціального захисту населення. При перевірці виконання колективних до-

www.ohoronapraci.kiev.ua

говорів питанням охорони праці приділяється особлива увага: першочергово – виконанню комплексних заходів з охорони праці. В Євпаторії щороку проводять семінари з охорони праці, на яких навчаються інженери з охорони праці та профспілковий актив. Для проведення таких семінарів запрошують спеціалістів, у тому числі з Республіканського комітету профспілки. Щороку на наших підприємствах Міністерство ЖКГ АР Крим та Республіканський комітет профспілки проводять четвертий ступінь адміністративно-громадського контролю, де міськком профспілки приймає найактивнішу участь. При міському комітеті профспілки створено комісію з охорони праці. Її голова – інженер з охорони праці КП «Жилищник-1» Валентин Мельничук. Незважаючи на те, що для голови комісії та членів комітету це громадське навантаження, а вони дуже завантажені своєю основною роботою, В. Мельничук і його команда завжди допомагають своїм колегам. Вони проводять консультації, забезпечують нормативними матеріалами, займаються організацією навчання працівників підприємств. Виконуючи постанови Республіканського комітету профспілки, комісія з охорони праці при міськкомі профспілки щороку здійснює контроль за додержанням вимог охорони праці на підприємствах Євпаторії, у тому числі й за участі представників вищих організацій. Республіканський комітет профспілки працівників ЖКГ, місцевої промисловості та побутового обслуговування населення (голова – Ніна Лящук) надає велику консультативну та практичну допомогу Євпаторійській профспілковій організації.

У тісному співробітництві профком працює і з відділом комунальної енергетики, охорони праці та безпечної життєдіяльності населення Управління міського господарства міськради. Проводять спільні перевірки, семінари, Дні охорони праці, засідання круглих столів. Активну участь у роботі беруть спеціалісти відділу Дмитро Кузнецов та Валерій Баєв. Рішенням виконкому міськради голова міськкому профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості та побутового обслуговування населення введений до складу постійно діючої комісії щодо здійснення контролю за станом охорони праці. Це допомагає володіти ситуацією у питаннях охорони праці на підприємствах і дає змогу своєчасно реагувати на недоліки. Спільно із відділом комунальної енергетики у 2012 р. було проведено 18 перевірок. І якщо у минулі роки ми виявляли такі серйозні порушення як, наприклад, відсутність на деяких підприємствах дозволів Держгірпромнагляду на роботи підвищеної небезпеки, або нормативно-правові документи з охорони праці на окремих підприємствах було складено з урахуванням застарілої законодавчої бази, то останні перевірки свідчать про значне поліпшення роботи у сфері охорони праці. Серед кращих можна назвати КРП «Виробниче підприємство водопровідно-каналізаційного господарства» (директор – В. Шкварницький, голова профкому – Л. Єременко), Євпаторійський філіал «Кримтеплоенерго» (директор – М. Лисий, голова профкому – В. Федотова), КП «Трамвайне управління імені І. О. П’ятецького» (директор – О. Мельник, голова профкому – А. Ульянцева).

Безпека життєдіяльності Актуальна тема

НА ДОРОЖНІХ СТОВПАХ Кількість дорожньо-транспортних пригод, що стаються в Україні, просто затьмарює аналогічну статистику країн Європи. Чому безпека дорожнього руху досі не стала пріоритетною в державній політиці? І якою є ситуація щодо додержання правил безпеки на підприємствах, де використовують автотранспорт? Олександр Фандєєв, спецкор Фото з Інтернету

Прихована «епідемія» «На дорожніх стовпах вінки як маяки…». Ці слова з пісні Ю. Шевчука «Ти не один» (група «ДДТ») точно відображають суть тисяч людських трагедій, які у масштабах країни є великою бідою. Бідою, яка, на жаль, нічому нас не вчить. Впродовж 2011 р. в Україні у дорожньо-транспортних пригодах (ДТП) загинула 4831 особа і близько 38 тис. травмовано. За 10 місяців 2012 р. пішли з життя в результаті ДТП вже 4,1 тис. осіб і майже 31 тис. одержали тілесні ушкодження. За показником смертності у ДТП – 12 осіб на 100 тис. населення – Україна посідає друге місце в Європі після Росії. За рік у країні стається у п’ять разів більше ДТП, ніж, наприклад, у Німеччині. За останні 20 років в Україні загиРівень смертності на дорогах Українуло 137 тис. громадян у результаті ни вдвічі перевищує середньоєвропейспорту. В Україні ж лише ські показники. нещасних випадків на дорогах. фіксується склад злочину, Ризик потрапити у ДТП на українЗа розрахунками Світового банку, тоді як необхідно знати ських дорогах у 5–6 разів більший, ніж економічні збитки України від втрат причини ДТП, щоб мати у європейських країнах. продуктивної робочої сили та реабілізмогу їм запобігти. тації потерпілих внаслідок ДТП стаПричини високої аварійновлять близько 5 млрд. доларів США ності та смертності на доро(4 % ВВП) на рік. Це не лише навантаження на медицину, гах України кілька років тому всебічно проаналізували страхові компанії та сімейні бюджети, але й втрата рідних, у своїх звітах деякі поважні міжнародні та вітчизняні іняку не виміряти ніякими грошима. Така гірка статистика ституції: Всесвітня організація охорони здоров’я («Про дає підстави говорити про існування прихованої «епідемії», стан безпеки доріг в Європі»), Всесвітній банк («Прояка завдає відчутного удару людському потенціалу України. тистояння «смерті на колесах»: забезпечення безпеки За даними управління ДАІ МВС України, серед при- дорожнього руху в Європі та Центральній Азії»), Міжчин ДТП переважають: народний центр перспективних досліджень («Державна перевищення швидкості руху (25 % ДТП із потерпі- політика у сфері безпеки на автомобільному транспорлими); ті»). Проблеми у сфері дорожнього руху та шляхи їх випорушення правил маневрування (понад 19 %); рішення, рекомендовані фахівцями, наведено у таблиці. перехід через проїжджу частину у невстановленому У 2012 р. на проблеми у сфері дорожнього руху в місці (7,1 %); Україні звернули увагу в уряді. І видали на-гора одразу порушення правил проїзду перехресть, недодержан- кілька стратегічних документів, до виконання яких одня дистанції, виїзд на смугу зустрічного руху, керування у ночасно залучено чи не всі органи влади в Україні. Так, нетверезому стані (по 6–7 % ДТП). у березні 2012 р. було затверджено План заходів щодо Але і цю, без перебільшення, жахливу статистику не реалізації Стратегії підвищення рівня безпеки дорожможна вважати об’єктивною та остаточною. Річ у тім, нього руху в Україні на період до 2015 р. (виконавці: що в Україні, за словами директора Департаменту без- 17 міністерств і відомств, облдержадміністрації, районні пеки Міністерства інфраструктури України Юрія Гер- та міські виконкоми). Пізніше з’явились Концепція держода, належним чином не проводиться технічне розслі- жавної цільової програми підвищення безпеки дорождування ДТП, і відповідно немає достовірної офіційної нього руху на період до 2016 р., Державна цільова екостатистики щодо всіх обставин і причин таких пригод. номічна програма розвитку автомобільного транспорту Хоча в інших країнах така статистика є. У США, Кана- на період до 2015 р., у процесі розробки – Національді, країнах Європи існує окремий національний орган ний план дій із забезпечення безпеки дорожнього руху з розслідування причин аварій на різних видах тран- до 2020 р.

ОХОРОНА ПРАЦІ 1/2013

Безпека життєдіяльності

ВІНКИ ЯК МАЯКИ На традиційне збільшення кількості ДТП на дорогах у літній період уряд відреагував проведенням наради з проблем безпеки дорожнього руху (БДР) і роздав відповідні вказівки міністерствам і відомствам. Останні також традиційно організували низку заходів і вкотре внесли свої конструктивні пропозиції до загального плану дій. Проте чи вплине така чергова «активність» влади на поліпшення культури безпеки дорожнього руху? Чи не залишаться тільки на папері стратегічні урядові задуми у цій царині? Очевидно, що безпека дорожнього руху й досі не є пріоритетною для державного фінансування. Так, замість стаціонарних фото-відеозасобів фіксації порушень на дорогах, що могли б зупинити не одного порушника та врятувати не одне людське життя, можновладці виділяють з держбюджету майже 1 млрд. грн. для закупівлі та встановлення веб-камер на виборчих дільницях, що припадатимуть пилом до наступних виборів. Що заважає владі виявити політичну волю і створити державний виконавчий орган, який би очолив роботу з БДР і мав достатньо повноважень, щоб об’єднати зусилля різних відомств, організацій, громади, ніс би відповідальність за цю спільну роботу? Чому, зрештою, держава не поспішає у створенні сучасної системи безпеки дорожнього руху? Адже ті чималі кошти, що будуть вкладені у цей проект, повернуться сторицею: будуть збережені здоров’я та життя громадян України, їхнє та державне майно... № з/п

Головні проблеми безпеки дорожнього руху (БДР)

Про смертельні нещасні випадки на виробництві внаслідок пригод на транспорті Статистика смертельних нещасних випадків, що сталися внаслідок дорожньо-транспортних пригод, включає в себе також випадки, що сталися під час виконання трудових обов’язків працівниками. Внаслідок пригод на транспорті у 2012 р. загинули під час виконання трудових обов’язків 168 працівників у всіх галузях нагляду. Це становить 27 % від загальної кількості потерпілих на виробництві та близько 4 % від усіх смертельно травмованих на дорогах України внаслідок ДТП. Левова частка смертельних випадків сталася з причини порушення Правил дорожнього руху. Всього минулого року на виробництві загинуло 623 працівники. Отже, майже четверта частина усіх нещасних випадків на виробництві сталася у 2012 р. саме через транспортні пригоди. Проаналізувавши стан смертельного травматизму на піднаглядових підприємствах усіх галузей господарювання за 2012 р., Держгірпромнагляд України відзначає таку тенденцію: більшість смертельних нещасних випадків на дорогах стається з особами, які працюють не на транспортних підприємствах. Так, найбільше у транспортних пригодах гинуть працівники соціально-культурної сфери, АПК і підприємств харчової промисловості. Пояснюється це тим, що саме на підприємствах торгівлі, у закладах освіти, лікарнях, сфері

Рекомендації

Поганий стан доріг, утримання доріг і вулиць, неінформативна дорожня інфраструктура, слабка організація безпеки руху

Підвищити якість проектування, будівництва, ремонту, утримання доріг і вулиць та організації безпечного руху. Подолати аварійність у місцях локалізації ДТП

Система підготовки водіїв не відповідає сучасним вимогам і є корумпованою. Недостатньо уваги приділяється практиці водіння у звичайних і критичних умовах

Переглянути систему підготовки водіїв, цілі та програми. Видавати ліцензії автошколам на підставі моніторингу якості навчання і рейтингу викладачів та інструкторів

Відсутні системний контроль додержання водіями ПДР та засоби автоматичної фото-відеофіксації. Існує вибіркове ставлення до порушників ПДР, безкарність «привілейованих» власників автомобілів. Масового характеру набуло порушення безпечної швидкості руху

Удосконалити систему контролю. Визначити 15–20 найбільш небезпечних порушень, за реєстрацією яких контролювати ефективність роботи автоінспекторів. Впровадити автоматичну реєстрацію порушень. Урівняти право на їх фото-відеофіксацію представниками закону та водіями

Недосконала система медичної допомоги після ДТП і низький рівень медичної підготовки водіїв

Застаріла неефективна система державного управління БДР, у якій функції управління, виконання та контролю виконує один орган – Міністерство внутрішніх справ

Створити систему надання меддопомоги, яка гарантувала б спеціалізовану різнопрофільну допомогу потерпілим у будь-якому місці країни не пізніше, ніж через 30–60 хв після ДТП Створити провідну установу, відповідальну за політику безпеки дорожнього руху в країні, яка б координувала діяльність профільних міністерств, державних установ, ділових кіл і організацій громадянського суспільства. Забезпечити їй політичну підтримку і стале фінансування

Недосконала система страхування, відшкодування збитків від ДТП і відповідальність у разі завдання збитків окремій особі, природному середовищу тощо

www.ohoronapraci.kiev.ua

Створити єдиний держреєстр порушень ПДР з доступом страхових компаній до баз даних, що дасть змогу збільшувати чи зменшувати страхові тарифи залежно від виду і кількості порушень. Забезпечити обов’язковість «автоцивілки» та механізму відшкодування збитків

Безпека життєдіяльності надання побутових подля підвищення профеІз 134 випадків виробничого смертельного слуг тощо немає чіткого сійного рівня фахівців травматизму внаслідок пригод на транспорті контролю за транспорттранспортної галузі з за 9 місяців 2012 р.: ними перевезеннями. На питань охорони праці та 37 (28 %) сталися на дорогах загального користування цих підприємствах відсутз вини працівників піднаглядових підприємств. Переваж- безпеки транспортноні відповідальні за випуск го процесу; підготовка на частина потерпілих – працівники АПК та СКС транспортних засобів на для видання та розповлінію, не проводяться інсюдження тематичних структажі водіїв перед методичних посібників і рейсом, безконтрольною засобів наочної агітації є підготовка транспортних тощо. засобів до експлуатації. Інспектори ДержгірУсі транспортні припромнагляду наголошугоди можна умовно подіють на необхідності долити на 3 групи. Перша – держання працівниками ДТП, які сталися на довимог Правил охорони рогах загального корис- 50 (37 %) загинули 47 (35 %) пригод сталося також з вини праці на автомобільтування з вини праців- на дорогах загального працівників піднаглядових підприємств ному транспорті, Заз вини або на територіях, не віднесених до доріг ників підприємств, на користування гальних вимог стосовно сторонніх осіб загального користування. З них – балансі яких перебувають забезпечення робото14 працівників АПК і СКС, 11 працівників автотранспорту та залізниці, 10 – машинобутранспортні засоби. Друдавцями охорони праці дування, металургії, енергетики, 9 – вугільної га – ДТП, які сталися на працівників (НПАОП промисловості, по 1 – інших галузей дорогах загального ко0.00-7.11–12) та інших ристування, але з вини норм і правил охорони інших учасників дорожнього руху. Третя – наїзди мопраці. Колишня «Синя книжечка», як називали за кобільних засобів праці (МЗП), які сталися під час викольором обкладинки попередні видання Правил, довго нання робіт і здійснення різних технологічних процесів була «біблією» для керівників автотранспортних підна територіях підприємств або інших територіях (не на приємств і спеціалістів з охорони праці. З 14.09.2012 р. дорогах загального користування). набули чинності Правила охорони праці на автомобільЗа даними моніторингу виконання вимог безпеки ному транспорті (наказ МНС України від 09.07.2012 р. суб’єктами дорожнього руху, найбільш суттєвими та ти№ 964 НПАОП 0.00-1.61-12) у новій редакції, узповими порушеннями, що призводять до нещасних вигодження яких затягнулося майже на три роки! падків, є: У цих Правилах введено нові вимоги безпеки до порушення вимог Правил дорожнього руху (у більтранспортних засобів, двигуни яких працюють на газошості випадків іншими водіями); балонному паливі, повніше викладено вимоги до підпорушення вимог Положення про робочий час і час йомних механізмів, окремий розділ присвячено методам відпочинку водіїв колісних транспортних засобів; роботи під час навантажувально-розвантажувальних відсутність відповідних перевірок технічного стану робіт, предметніше описано вимоги норм безпеки під МЗП; час підготовки автомобілів до роботи на лінії. Правила неналежна організація передрейсових і післярейсопланується видати українською та російською мовами. вих медичних оглядів та періодичних медичних оглядів За словами начальника відділу нагляду на транспорті кандидатів у водії, водіїв транспортних засобів і користа у зв’язку профільного управління Держгірпромнаглятувачів МЗП; ду Володимира Литвинова, після введення у дію Правил відсутність стажування водіїв транспортних засобів; Держгірпромнагляд розробив Методичні рекомендації неналежне навчання та перевірка знань працівників, щодо здійснення державного нагляду за експлуатацією, відсутність інструктажів з працівниками, які використообслуговуванням, ремонтом та зберіганням мобільних вують МЗП. засобів праці, які багато хто помилково сприйняв як доІнспекторів Служби, що працюють у сфері нагляду даток до Правил. Насправді ж рекомендації призначені за безпекою у процесі використання транспортних засодля надання практичної допомоги державним інспектобів сьогодні усього 89, тоді як кількість працюючих лише рам. Розроблені вони з урахуванням галузевих особлина піднаглядових підприємствах транспорту та зв’язку – востей експлуатації автотранспорту та інших МЗП і понад 1,2 млн. Саме тому у питанні проведення проможуть слугувати для початківців з охорони праці свофілактичних заходів щодо безпеки на дорогах Держєрідною «шпаргалкою», що по пунктах підказує, які осгірпромнагляд активно співпрацює з представниками новні нормативні документи необхідно використовувати органів місцевого самоврядування, Укртрансінспекції під час перевірок, які питання треба вивчити і що перета Державтоінспекції МВС України. вірити. Минулого року налагодилась конструктивна спів– Автори Правил,– зазначив В. Литвинов,– намапраця з Всеукраїнською громадською організацією (ВГО) галися врахувати усі важливі чинники, що впливають «Громадський комітет транспортної безпеки». Проектом на безпеку праці, аби під час виконання робіт з обслуМеморандуму про співпрацю та взаємодію Держгірпромговування, ремонту, зберігання транспортних засобів нагляду України та ВГО заплановано: зустрічі не рідше 1 унеможливити травмування працівників, та щоб на ліразу на 3 місяці для обговорення стану охорони праці та нію виїжджали перевірені справні транспортні засоби і безпеки транспортного процесу на підприємствах; розздорові водії. робка спільних заходів щодо його покращання; монітоНа жаль, дорожній лист втратив статус документа ринг законодавства та внесення узгоджених пропозицій суворої звітності. Проте більшість підприємств продовщодо його удосконалення; розробка пропозицій щодо жують ним користуватись. І ми це підтримуємо, оскільки запровадження механізму стимулювання підприємств він є свого роду нарядом-допуском, єдиним докумені підприємців, які не мають порушень і додержуютьтом, який підтверджує, що автомобіль виїздить на лінію ся чинного законодавства; здійснення спільних заходів справним, а здоров’я водія у нормі.

ОХОРОНА ПРАЦІ 1/2013

Безпека життєдіяльності

www.ohoronapraci.kiev.ua

ОХОРОНА ПРАЦІ 1/2013

www.ohoronapraci.kiev.ua

ОХОРОНА ПРАЦІ 1/2013

www.ohoronapraci.kiev.ua

ОХОРОНА ПРАЦІ 1/2013

НАУКОВО-ВИРОБНИЧИЙ ЖУРНАЛ

ОХОРОНА ПРАЦІ

№ 1 /2013

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ

Ɋɨɡɪɨɛɥɹɽɦɨ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ Ʉɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɿ ɝɪɭɩɢ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ www. ohoronapraci.kiev.ua

ЗМІСТ Ɉɥɟɤɫɚɧɞɪ ɇɚɡɚɪɟɧɤɨ ɇɈȼɂɇɂ ɁȺɄɈɇɈȾȺȼɋɌȼȺ

ɇɈɊɆɂ ȻȿɁɈɉɅȺɌɇɈȲ ȼɂȾȺɑȱ ɋɉȿɐȱȺɅɖɇɈȽɈ ɈȾəȽɍ, ɋɉȿɐȱȺɅɖɇɈȽɈ ȼɁɍɌɌə ɌȺ ȱɇɒɂɏ ɁȺɋɈȻȱȼ ȱɇȾɂȼȱȾɍȺɅɖɇɈȽɈ ɁȺɏɂɋɌɍ ɉɊȺɐȱȼɇɂɄȺɆ ɉɈȻɍɌɈȼɈȽɈ ɈȻɋɅɍȽɈȼɍȼȺɇɇə (ɇɉȺɈɉ 93.0-3.02-12)

Ɉɥɟɝ Ɇɨɢɫɟɟɧɤɨ ɊȺɁɊȺȻȺɌɕȼȺȿɆ ɂɇɋɌɊɍɄɐɂɂ ɉɈ ɈɏɊȺɇȿ ɌɊɍȾȺ

ɉɈɅɈɀȿɇɇə ɉɊɈ ɊɈɁɊɈȻɄɍ ȱɇɋɌɊɍɄɐȱɃ Ɂ ɈɏɈɊɈɇɂ ɉɊȺɐȱ (ɇɉȺɈɉ 0.00-4.15-98)

Ɇɢɤɨɥɚ Ɏɟɞɨɪɟɧɤɨ ɄȼȺɅȱɎȱɄȺɐȱɃɇȱ ȽɊɍɉɂ Ɂ ȿɅȿɄɌɊɈȻȿɁɉȿɄɂ

Ʌɟɜ ȼɚɣɧɲɬɟɣɧ ɄɈɆɉȿɌȿɇɌɇɈɋɌɖ ɋɉȿɐɂȺɅɂɋɌȺ ɉɈ ɈɏɊȺɇȿ ɌɊɍȾȺ ȼɕɏɈȾɂɌ ɇȺ ɉȿɊȼɕɃ ɉɅȺɇ

ɁȺɉɂɌɍȼȺɅɂ? ȼȱȾɉɈȼȱȾȺȯɆɈ!

НАУКОВО-ВИРОБНИЧИЙ ЖУРНА Л

ОХОРОНА ПРАЦІ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ № 1 /2013 Адреса редакції 02100, КиївB100, вул. Попудренка, 10/1 Тел./факс: (044) 558-74-11 EBmail: mail@ohoronapraci.kiev.ua www.ohoronapraci.kiev.ua

Головний редактор Дмитро МАТВІЙЧУК Тел.: 558-74-11 Комп’ютерна верстка Юлія Богословська

Реклама Тел.: 296B05B65, 296B82B56 Відділ реалізації та маркетингу Тел.: 559B19B51, 558-74-27 Поліграфічні послуги Тел.: 559B62B79

Друкується мовою оригіналу За достовірність реклами несе відповідальність рекламодавець Надруковано в друкарні ДП «Редакція журналу «Охорона праці». 02100, КиївB100, вул. Попудренка, 10/1

ІНСТРУКЦІЯ НОВИНИ

НОВИНИ ЗАКОНОДАВСТВА ȼȿɊɏɈȼɇȺ ɊȺȾȺ ɍɄɊȺȲɇɂ Ɂɚɤɨɧ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɞɟɹɤɢɯ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɢɯ ɚɤɬɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɳɨɞɨ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɜɧɭɬɪɿɲɧɿɯ ɫɩɪɚɜ ɍɤɪɚʀɧɢ, Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɍɤɪɚʀɧɢ, Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɪɟɝɿɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ, ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɚ ɬɚ ɠɢɬɥɨɜɨ-ɤɨɦɭɧɚɥɶɧɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɿɧɲɢɯ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɹɤɢɯ ɫɩɪɹɦɨɜɭɽɬɶɫɹ ɬɚ ɤɨɨɪɞɢɧɭɽɬɶɫɹ ɱɟɪɟɡ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɦɿɧɿɫɬɪɿɜ» ɜɿɞ 16 ɠɨɜɬɧɹ 2012 ɪ. ʋ 5491-VI. Ɂɚɤɨɧ ɧɚɛɪɚɜ ɱɢɧɧɨɫɬɿ 18.11.2012 ɪ. ɐɢɦ Ɂɚɤɨɧɨɦ, ɡɨɤɪɟɦɚ, ɜɧɟɫɟɧɨ ɡɦɿɧɢ ɞɨ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ» ɫɬɨɫɨɜɧɨ ɜɢɞɚɱɿ ɞɨɡɜɨɥɿɜ ɧɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɧɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ (ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ) ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ, ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ; ɞɨɫɬɭɩɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɞɨ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿʀ ɩɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ; ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ ɨɪɝɚɧɭ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɳɨ ɪɟɚɥɿɡɭɽ ɞɟɪɠɚɜɧɭ ɩɨɥɿɬɢɤɭ ɭ ɫɮɟɪɿ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɩɨɪɹɞɤɭ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ. Ⱦɟɬɚɥɶɧɿɲɟ ɞɢɜɿɬɶɫɹ ɭ ɧɚɫɬɭɩɧɨɦɭ ɧɨɦɟɪɿ. Ɂɚɤɨɧ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɡɚɯɢɫɬ ɩɟɪɫɨɧɚɥɶɧɢɯ ɞɚɧɢɯ» ɜɿɞ 20 ɥɢɫɬɨɩɚɞɚ 2012 ɪ. ʋ 5491-VI. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɡɦɿɧ, ɜɧɟɫɟɧɢɯ ɞɨ ɫɬ. 9 Ɂɚɤɨɧɭ, ɜɨɥɨɞɿɥɟɰɶ ɩɟɪɫɨɧɚɥɶɧɢɯ ɞɚɧɢɯ ɡɜɿɥɶɧɹɽɬɶɫɹ ɜɿɞ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɭ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿʀ ɛɚɡ ɩɟɪɫɨɧɚɥɶɧɢɯ ɞɚɧɢɯ, ɜɟɞɟɧɧɹ ɹɤɢɯ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɨ ɿɡ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹɦ ɬɚ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿɽɸ ɬɪɭɞɨɜɢɯ ɜɿɞɧɨɫɢɧ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɛɚɡ ɩɟɪɫɨɧɚɥɶɧɢɯ ɞɚɧɢɯ ɱɥɟɧɿɜ ɝɪɨɦɚɞɫɶɤɢɯ, ɪɟɥɿɝɿɣɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ, ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɫɩɿɥɨɤ ɬɚ ɩɨɥɿɬɢɱɧɢɯ ɩɚɪɬɿɣ. Ɂɚɤɨɧɨɦ ɬɚɤɨɠ ɡɚɛɨɪɨɧɹɽɬɶɫɹ ɨɛɪɨɛɤɚ ɩɟɪɫɨɧɚɥɶɧɢɯ ɞɚɧɢɯ ɩɪɨ ɡɜɢɧɭɜɚɱɟɧɧɹ ɭ ɫɤɨɽɧɧɿ ɡɥɨɱɢɧɭ ɚɛɨ ɡɚɫɭɞɠɟɧɧɹ ɞɨ ɤɪɢɦɿɧɚɥɶɧɨɝɨ ɩɨɤɚɪɚɧɧɹ. Ⱦɨɩɨɜɧɟɧɨ ɧɨɜɢɦɢ ɩɭɧɤɬɚɦɢ ɫɬ. 11 Ɂɚɤɨɧɭ, ɳɨ ɜɿɞɬɟɩɟɪ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɩɿɞɫɬɚɜɢ ɞɥɹ ɨɛɪɨɛɤɢ ɩɟɪɫɨɧɚɥɶɧɢɯ ɞɚɧɢɯ. ɇɢɦɢ ɽ: 1) ɡɝɨɞɚ ɫɭɛ’ɽɤɬɚ ɩɟɪɫɨɧɚɥɶɧɢɯ ɞɚɧɢɯ ɧɚ ɨɛɪɨɛɤɭ ɣɨɝɨ ɩɟɪɫɨɧɚɥɶɧɢɯ ɞɚɧɢɯ; 2) ɞɨɡɜɿɥ ɧɚ ɨɛɪɨɛɤɭ ɩɟɪɫɨɧɚɥɶɧɢɯ ɞɚɧɢɯ, ɧɚɞɚɧɢɣ ɜɨɥɨɞɿɥɶɰɸ ɩɟɪɫɨɧɚɥɶɧɢɯ ɞɚɧɢɯ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɡɚɤɨɧɭ ɜɢɤɥɸɱɧɨ ɞɥɹ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɣɨɝɨ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ; 3) ɭɤɥɚɞɟɧɧɹ ɬɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɩɪɚɜɨɱɢɧɭ, ɫɬɨɪɨɧɨɸ ɹɤɨɝɨ ɽ ɫɭɛ’ɽɤɬ ɩɟɪɫɨɧɚɥɶɧɢɯ ɞɚɧɢɯ ɚɛɨ ɹɤɢɣ ɭɤɥɚɞɟɧɨ ɧɚ ɤɨɪɢɫɬɶ ɫɭɛ’ɽɤɬɚ ɩɟɪɫɨɧɚɥɶɧɢɯ ɞɚɧɢɯ ɱɢ ɞɥɹ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɡɚɯɨɞɿɜ, ɳɨ ɩɟɪɟɞɭɸɬɶ ɭɤɥɚɞɟɧɧɸ ɩɪɚɜɨɱɢɧɭ ɧɚ ɜɢɦɨɝɭ ɫɭɛ’ɽɤɬɚ ɩɟɪɫɨɧɚɥɶɧɢɯ ɞɚɧɢɯ; 4) ɡɚɯɢɫɬ ɠɢɬɬɽɜɨ ɜɚɠɥɢɜɢɯ ɿɧɬɟɪɟɫɿɜ ɫɭɛ’ɽɤɬɚ ɩɟɪɫɨɧɚɥɶɧɢɯ ɞɚɧɢɯ; 5) ɧɟɨɛɯɿɞɧɿɫɬɶ ɡɚɯɢɫɬɭ ɡɚɤɨɧɧɢɯ ɿɧɬɟɪɟɫɿɜ ɜɨɥɨɞɿɥɶɰɿɜ ɩɟɪɫɨɧɚɥɶɧɢɯ ɞɚɧɢɯ, ɬɪɟɬɿɯ ɨɫɿɛ, ɤɪɿɦ ɜɢɩɚɞɤɿɜ, ɤɨɥɢ ɫɭɛ’ɽɤɬ ɩɟɪɫɨɧɚɥɶɧɢɯ ɞɚɧɢɯ ɜɢɦɚɝɚɽ ɩɪɢɩɢɧɢɬɢ ɨɛɪɨɛɤɭ ɣɨɝɨ ɩɟɪɫɨɧɚɥɶɧɢɯ ɞɚɧɢɯ ɬɚ ɩɨɬɪɟɛɢ ɡɚɯɢɫɬɭ ɩɟɪɫɨɧɚɥɶɧɢɯ ɞɚɧɢɯ ɩɟɪɟɜɚɠɚɸɬɶ ɬɚɤɢɣ ɿɧɬɟɪɟɫ. ɉɊȿɁɂȾȿɇɌ ɍɄɊȺȲɇɂ ɍɤɚɡ ɜɿɞ 06.12.2012 ɪ. ʋ 685/2012 «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ Ⱦɟɪɠɚɜɧɭ ɫɥɭɠɛɭ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ». Ⱦɨ ɡɚɜɞɚɧɶ ɬɚ ɮɭɧɤɰɿɣ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞɧɟɫɟɧɨ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɭ ɦɟɠɚɯ ɫɮɟɪɢ ɫɜɨɽʀ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɨɫɬɿ. Ɂȼ ȿ ɍȼ Ɋɇȱ ȺȽ Ɍɖ ɍ!

ɍɤɚɡ ɜɿɞ 24 ɝɪɭɞɧɹ 2012 ɪ. ʋ 726/2012 «ɉɪɨ ɞɟɹɤɿ ɡɚɯɨɞɢ ɡ ɨɩɬɢɦɿɡɚɰɿʀ ɫɢɫɬɟɦɢ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ». ɍɬɜɨɪɟɧɨ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɬɚ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨ ɞɨɯɨɞɿɜ ɿ ɡɛɨɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ. ɇɚ ɨɫɬɚɧɧɽ ɩɨɤɥɚɞɟɧɨ ɮɭɧɤɰɿɸ ɡ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɭɜɚɧɧɹ ɽɞɢɧɨɝɨ ɜɧɟɫɤɭ ɧɚ ɡɚɝɚɥɶɧɨɨɛɨɜ'ɹɡɤɨɜɟ ɞɟɪɠɚɜɧɟ ɫɨɰɿɚɥɶɧɟ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ. ɍɬɜɨɪɟɧɨ Ⱦɟɪɠɚɜɧɭ ɫɥɭɠɛɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɲɥɹɯɨɦ ɪɟɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɍɤɪɚʀɧɢ ɬɚ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɿɧɫɩɟɤɰɿʀ ɬɟɯɧɨɝɟɧɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ. ɋɥɭɠɛɭ ɩɿɞɩɨɪɹɞɤɨɜɚɧɨ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɭ ɨɛɨɪɨɧɢ ɍɤɪɚʀɧɢ. Ⱦɿɹɥɶɧɿɫɬɶ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɍɤɚɡɨɦ ɫɩɪɹɦɨɜɭɽɬɶɫɹ ɿ ɤɨɨɪɞɢɧɭɽɬɶɫɹ Ʉɚɛɿɧɟɬɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɱɟɪɟɡ Ɇɿɧɿɫɬɪɚ ɟɧɟɪɝɟɬɢɤɢ ɬɚ ɜɭɝɿɥɶɧɨʀ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ ɍɤɪɚʀɧɢ. ɄȺȻȱɇȿɌ ɆȱɇȱɋɌɊȱȼ ɍɄɊȺȲɇɂ ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 19 ɝɪɭɞɧɹ 2012 ɪ. ʋ 1177 «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɉɨɪɹɞɤɭ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɤɨɲɬɿɜ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɢɯ ɭ ɞɟɪɠɚɜɧɨɦɭ ɛɸɞɠɟɬɿ ɞɥɹ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɬɟɯɧɿɤɢ ɛɟɡɩɟɤɢ ɧɚ ɜɭɝɥɟɞɨɛɭɜɧɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ». ȼɧɟɫɟɧɨ ɡɦɿɧɢ ɞɨ ɉɨɪɹɞɤɭ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɤɨɲɬɿɜ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɢɯ ɭ ɞɟɪɠɚɜɧɨɦɭ ɛɸɞɠɟɬɿ ɞɥɹ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɬɟɯɧɿɤɢ ɛɟɡɩɟɤɢ ɧɚ ɜɭɝɥɟɞɨɛɭɜɧɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 13 ɤɜɿɬɧɹ 2011 ɪ. ʋ 398. 2

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

АДМІНІСТРАТИВНІ ПРАВОПОРУШЕННЯ ЗАКОНОДАВСТВО Ɋɨɡɩɨɪɹɞɠɟɧɧɹ ɜɿɞ 28 ɥɢɫɬɨɩɚɞɚ 2012 ɪ. ʋ 952-ɪ «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɩɥɚɧɭ ɨɫɧɨɜɧɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɰɢɜɿɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɧɚ 2013 ɪɿɤ». Ɋɨɡɩɨɪɹɞɠɟɧɧɹ ɜɿɞ 5 ɝɪɭɞɧɹ 2012 ɪ. ʋ 990-ɪ «ɉɪɨ ɫɯɜɚɥɟɧɧɹ Ʉɨɧɰɟɩɰɿʀ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɢ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɿɞɬɪɢɦɤɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɜɭɝɿɥɶɧɨʀ ɝɚɥɭɡɿ ɬɚ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ ɬɟɪɢɬɨɪɿɣ, ɧɚ ɹɤɢɯ ɪɨɡɦɿɳɭɸɬɶɫɹ ɜɭɝɥɟɞɨɛɭɜɧɿ ɬɚ ɜɭɝɥɟɩɟɪɟɪɨɛɧɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɳɨ ɩɟɪɟɛɭɜɚɸɬɶ ɭ ɫɬɚɞɿʀ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ (ɤɨɧɫɟɪɜɚɰɿʀ)». Ɉɫɧɨɜɧɢɦɢ ɡɚɜɞɚɧɧɹɦɢ Ʉɨɧɰɟɩɰɿʀ ɽ: 1) ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɧɚɣɜɚɠɥɢɜɿɲɢɯ ɡɚɫɚɞ ɿ ɫɬɪɚɬɟɝɿɱɧɢɯ ɧɚɩɪɹɦɿɜ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɢ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɿɞɬɪɢɦɤɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɜɭɝɿɥɶɧɨʀ ɝɚɥɭɡɿ ɬɚ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ ɬɟɪɢɬɨɪɿɣ, ɧɚ ɹɤɢɯ ɪɨɡɦɿɳɭɸɬɶɫɹ ɜɭɝɥɟɞɨɛɭɜɧɿ ɬɚ ɜɭɝɥɟɩɟɪɟɪɨɛɧɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɳɨ ɩɟɪɟɛɭɜɚɸɬɶ ɭ ɫɬɚɞɿʀ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ (ɤɨɧɫɟɪɜɚɰɿʀ); 2) ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɫɨɰɿɚɥɶɧɢɯ ɡɨɛɨɜ’ɹɡɚɧɶ ɩɿɞ ɱɚɫ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɡ ɪɟɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɜɭɝɿɥɶɧɨʀ ɝɚɥɭɡɿ; 3) ɭɞɨɫɤɨɧɚɥɟɧɧɹ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɜ ɱɚɫɬɢɧɿ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɬɚ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɢ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɿɞɬɪɢɦɤɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɜɭɝɿɥɶɧɨʀ ɝɚɥɭɡɿ ɬɚ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ ɬɟɪɢɬɨɪɿɣ, ɧɚ ɹɤɢɯ ɪɨɡɦɿɳɭɸɬɶɫɹ ɜɭɝɥɟɞɨɛɭɜɧɿ ɬɚ ɜɭɝɥɟɩɟɪɟɪɨɛɧɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɳɨ ɩɟɪɟɛɭɜɚɸɬɶ ɭ ɫɬɚɞɿʀ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ (ɤɨɧɫɟɪɜɚɰɿʀ); 4) ɡɚɩɨɛɿɝɚɧɧɹ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɸ ɧɟɝɚɬɢɜɧɢɯ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨ-ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɢɯ ɧɚɫɥɿɞɤɿɜ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɯ ɡ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿɽɸ (ɤɨɧɫɟɪɜɚɰɿɽɸ) ɞɨɩɨɦɿɠɧɢɯ ɬɚ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɸɱɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɜɭɝɿɥɶɧɨʀ ɝɚɥɭɡɿ. Ɋɨɡɩɨɪɹɞɠɟɧɧɹ ɜɿɞ 19 ɝɪɭɞɧɹ 2012 ɪ. ʋ 1043-ɪ «ɉɪɨ ɩɟɪɟɧɟɫɟɧɧɹ ɪɨɛɨɱɢɯ ɞɧɿɜ ɭ 2013 ɪɨɰɿ». Ɂ ɦɟɬɨɸ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɫɩɪɢɹɬɥɢɜɢɯ ɭɦɨɜ ɞɥɹ ɫɜɹɬɤɭɜɚɧɧɹ 1 ɿ 2 ɬɪɚɜɧɹ – Ⱦɧɹ ɦɿɠɧɚɪɨɞɧɨʀ ɫɨɥɿɞɚɪɧɨɫɬɿ ɬɪɭɞɹɳɢɯ ɬɚ 9 ɬɪɚɜɧɹ – Ⱦɧɹ ɉɟɪɟɦɨɝɢ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɪɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɱɚɫɭ Ʉɚɛɿɧɟɬ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɪɟɤɨɦɟɧɞɭɽ ɩɟɪɟɧɟɫɬɢ ɭ ɩɨɪɹɞɤɭ ɿ ɧɚ ɭɦɨɜɚɯ, ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɯ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨɦ, ɭ 2013 ɪɨɰɿ ɞɥɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɢɦ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ ɩ’ɹɬɢɞɟɧɧɢɣ ɪɨɛɨɱɢɣ ɬɢɠɞɟɧɶ ɡ ɞɜɨɦɚ ɜɢɯɿɞɧɢɦɢ ɞɧɹɦɢ, ɪɨɛɨɱɿ ɞɧɿ ɡ: ɩ’ɹɬɧɢɰɿ 3 ɬɪɚɜɧɹ – ɧɚ ɫɭɛɨɬɭ 18 ɬɪɚɜɧɹ; ɩ’ɹɬɧɢɰɿ 10 ɬɪɚɜɧɹ – ɧɚ ɫɭɛɨɬɭ 1 ɱɟɪɜɧɹ. ɆȱɇȱɋɌȿɊɋɌȼɈ ɇȺȾɁȼɂɑȺɃɇɂɏ ɋɂɌɍȺɐȱɃ ɍɄɊȺȲɇɂ ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 11.09.2012 ɪ. ʋ 1192 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɪɚɜɢɥ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞ ɱɚɫ ɪɨɛɨɬɢ ɜ ɯɿɦɿɱɧɢɯ ɥɚɛɨɪɚɬɨɪɿɹɯ». ɉɪɚɜɢɥɚ ɩɨɲɢɪɸɸɬɶɫɹ ɧɚ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɮɨɪɦ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɣ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɨʀ ɮɨɪɦɢ, ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɹɤɢɯ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɚ ɡ ɜɢɪɨɛɥɟɧɧɹɦ ɯɿɦɿɱɧɢɯ ɪɟɱɨɜɢɧ ɿ ɯɿɦɿɱɧɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ, ɝɭɦɨɜɢɯ ɿ ɩɥɚɫɬɦɚɫɨɜɢɯ ɜɢɪɨɛɿɜ, ɿɧɲɨʀ ɧɟɦɟɬɚɥɟɜɨʀ ɦɿɧɟɪɚɥɶɧɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ, ɡɛɢɪɚɧɧɹɦ, ɨɛɪɨɛɥɟɧɧɹɦ ɣ ɜɢɞɚɥɟɧɧɹɦ ɜɿɞɯɨɞɿɜ, ɜɿɞɧɨɜɥɟɧɧɹɦ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ, ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹɦ ɧɚɭɤɨɜɢɯ ɞɨɫɥɿɞɠɟɧɶ ɬɚ ɪɨɡɪɨɛɨɤ ɜ ɝɚɥɭɡɿ ɩɪɢɪɨɞɧɢɱɢɯ ɬɚ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɧɚɭɤ, ɜɢɳɢɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɬɚ ɜɢɳɢɯ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɚɯ ɩɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɜ ɯɿɦɿɱɧɢɯ ɥɚɛɨɪɚɬɨɪɿɹɯ. ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 08.10.2012 ɪ. ʋ 1243 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɪɚɜɢɥ ɩɨɠɟɠɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɞɥɹ ɫɩɨɪɬɢɜɧɢɯ ɛɭɞɢɧɤɿɜ ɬɚ ɫɩɨɪɭɞ». ɉɪɚɜɢɥɚ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɸɬɶ ɜɢɦɨɝɢ ɳɨɞɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɩɨɠɟɠɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ, ɹɤɢɯ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɞɨɬɪɢɦɭɜɚɬɢɫɹ ɩɿɞ ɱɚɫ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɫɩɨɪɬɢɜɧɢɯ ɛɭɞɢɧɤɿɜ ɬɚ ɫɩɨɪɭɞ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɫɩɨɪɬɢɜɧɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɦɿɠɧɚɪɨɞɧɨɝɨ, ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɬɚ ɪɟɝɿɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɪɿɜɧɿɜ, ɿ ɽ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɢɦɢ ɞɥɹ ɜɫɿɯ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɮɨɪɦ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɛɟɪɭɬɶ ɭ ɧɢɯ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɸ ɭɱɚɫɬɶ. ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 22.10.2012 ɪ. ʋ 1277 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɪɚɜɢɥ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞ ɱɚɫ ɪɨɛɨɬɢ ɡ ɚɛɪɚɡɢɜɧɢɦ ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬɨɦ». ɉɪɚɜɢɥɚ ɩɨɲɢɪɸɸɬɶɫɹ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɭɫɬɚɧɨɜɢ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɮɨɪɦ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɬɚ ɜɢɞɭ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ, ɹɤɿ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɸɬɶ ɜ ɪɨɛɨɬɿ ɚɛɪɚɡɢɜɧɢɣ ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬ. ȼɢɦɨɝɢ ɰɢɯ ɉɪɚɜɢɥ ɽ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɢɦɢ ɞɥɹ ɜɫɿɯ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɬɚ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɩɪɢ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɿ ɜɢɤɨɧɚɧɧɿ ɪɨɛɿɬ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɯ ɡ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɽɸ, ɧɚɥɚɝɨɞɠɟɧɧɹɦ ɬɚ ɪɟɦɨɧɬɨɦ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɡ ɚɛɪɚɡɢɜɧɢɦ ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬɨɦ. ɉɨɜɧɢɣ ɬɟɤɫɬ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚ ɨɩɭɛɥɿɤɨɜɚɧɨ ɜ ɞɨɞɚɬɤɭ ʋ 12, 2012 ɪ. ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 05.11.2012 ɪ. ʋ 1301 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɪɚɜɢɥ ɩɨɠɟɠɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɞɥɹ ɦɿɫɰɶ ɪɨɡɦɿɳɟɧɧɹ ɟɜɚɤɭɣɨɜɚɧɨɝɨ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ». ɉɪɚɜɢɥɚ ɩɨɲɢɪɸɸɬɶɫɹ ɧɚ ɧɚɫɟɥɟɧɿ ɩɭɧɤɬɢ, ɬɢɦɱɚɫɨɜɿ ɩɨɫɟɥɟɧɧɹ, ɛɭɞɢɧɤɢ (ɫɩɨɪɭɞɢ), ɦɨɪɫɶɤɿ ɿ ɪɿɱɤɨɜɿ ɫɭɞɧɚ, ɡɚɥɿɡɧɢɱɧɿ ɜɚɝɨɧɢ, ɳɨ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɸɬɶɫɹ ɞɥɹ ɪɨɡɦɿɳɟɧɧɹ ɟɜɚɤɭɣɨɜɚɧɨɝɨ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ. ɉɪɚɜɢɥɚ ɽ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɢɦɢ ɞɥɹ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɦɿɫɰɟɜɨɝɨ ɫɚɦɨɜɪɹɞɭɜɚɧɧɹ, ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɦɢ, ɭɫɬɚɧɨɜɚɦɢ, ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹɦɢ (ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ʀɯ ɜɢɞɭ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɬɚ ɮɨɪɦ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ) ɿ ɝɪɨɦɚɞɹɧɚɦɢ. ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 06.11.2012 ɪ. ʋ 1308 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɇɨɪɦ ɛɟɡɨɩɥɚɬɧɨʀ ɜɢɞɚɱɿ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɨɞɹɝɭ, ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɜɡɭɬɬɹ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ ɨɤɪɟɦɢɯ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜ» (ɇɉȺɈɉ 0.00-3.17-12). НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

ІНСТРУКЦІЯ НОВИНИ ɇɨɪɦɢ ɩɨɲɢɪɸɸɬɶɫɹ ɧɚ ɫɭɛ’ɽɤɬɢ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɮɨɪɦ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɨʀ ɮɨɪɦɢ, ɳɨ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɡ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɭ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɪɬɭɬɧɢɯ ɬɟɪɦɨɦɟɬɪɿɜ, ɚɜɬɨɪɭɱɨɤ, ɰɟɥɭɥɨʀɞɭ ɬɚ ɜɢɪɨɛɿɜ ɡ ɧɶɨɝɨ, ɦɭɡɢɱɧɢɯ ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬɿɜ, ɩɪɨɬɟɡɿɜ. ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 08.11.2012 ɪ. ʋ 1315 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɇɨɪɦ ɛɟɡɨɩɥɚɬɧɨʀ ɜɢɞɚɱɿ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɨɞɹɝɭ, ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɜɡɭɬɬɹ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ ɩɨɛɭɬɨɜɨɝɨ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ» (ɇɉȺɈɉ 93.0-3.02-12). ɇɨɪɦɢ ɩɨɲɢɪɸɸɬɶɫɹ ɧɚ ɫɭɛ’ɽɤɬɢ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɮɨɪɦ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɨʀ ɮɨɪɦɢ, ɳɨ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɡ ɧɚɞɚɧɧɹ ɩɨɫɥɭɝ ɭ ɫɮɟɪɿ ɩɨɛɭɬɨɜɨɝɨ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ. ɉɨɜɧɢɣ ɬɟɤɫɬ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚ ɨɩɭɛɥɿɤɨɜɚɧɨ ɧɚ ɫ. 6 ɰɶɨɝɨ ɞɨɞɚɬɤɚ. ɆȱɇȱɋɌȿɊɋɌȼɈ ȿɇȿɊȽȿɌɂɄɂ ɌȺ ȼɍȽȱɅɖɇɈȲ ɉɊɈɆɂɋɅɈȼɈɋɌȱ ɍɄɊȺȲɇɂ ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 31.07.2012 ɪ. ʋ 553 «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɉɪɚɜɢɥ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɧɨʀ ɩɪɨɬɢɚɜɚɪɿɣɧɨʀ ɚɜɬɨɦɚɬɢɤɢ ɡɚɩɨɛɿɝɚɧɧɹ ɬɚ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɡɧɢɠɟɧɧɹ ɱɚɫɬɨɬɢ ɜ ɟɧɟɪɝɨɫɢɫɬɟɦɚɯ». ɉɪɚɜɢɥɚ ɜɢɤɥɚɞɟɧɨ ɭ ɧɨɜɿɣ ɪɟɞɚɤɰɿʀ. ɉɪɚɜɢɥɚ ɜɢɡɧɚɱɚɸɬɶ ɜɢɦɨɝɢ ɞɨ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɿ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɩɪɢɫɬɪɨʀɜ ɚɜɬɨɦɚɬɢɱɧɨɝɨ ɨɛɦɟɠɟɧɧɹ ɡɧɢɠɟɧɧɹ ɱɚɫɬɨɬɢ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɨɝɨ ɫɬɪɭɦɭ ɬɚ ɚɜɬɨɦɚɬɢɱɧɨɝɨ ɨɛɦɟɠɟɧɧɹ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɱɚɫɬɨɬɢ ɜ ɪɚɡɿ ɚɜɚɪɿɣɧɨɝɨ ɞɟɮɿɰɢɬɭ ɚɛɨ ɧɚɞɥɢɲɤɭ ɚɤɬɢɜɧɨʀ ɩɨɬɭɠɧɨɫɬɿ ɜ ɟɧɟɪɝɨɫɢɫɬɟɦɚɯ ɿ Ɉɛ’ɽɞɧɚɧɿɣ ɟɧɟɪɝɟɬɢɱɧɿɣ ɫɢɫɬɟɦɿ ɍɤɪɚʀɧɢ. ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 19.10.2012 ɪ. ʋ 815 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ Ⱦɟɪɠɚɜɧɭ ɜɨɽɧɿɡɨɜɚɧɭ ɝɿɪɧɢɱɨɪɹɬɭɜɚɥɶɧɭ ɫɥɭɠɛɭ ɭ ɜɭɝɿɥɶɧɿɣ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ ɍɤɪɚʀɧɢ». Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɩ. 1.1 ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ Ⱦɟɪɠɚɜɧɚ ɜɨɽɧɿɡɨɜɚɧɚ ɝɿɪɧɢɱɨɪɹɬɭɜɚɥɶɧɚ ɫɥɭɠɛɚ ɭ ɜɭɝɿɥɶɧɿɣ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ ɍɤɪɚʀɧɢ – ɰɟ ɞɟɪɠɚɜɧɚ ɫɩɟɰɿɚɥɿɡɨɜɚɧɚ (ɜɨɽɧɿɡɨɜɚɧɚ) ɚɜɚɪɿɣɧɨ-ɪɹɬɭɜɚɥɶɧɚ ɫɥɭɠɛɚ, ɹɤɚ ɡɞɿɣɫɧɸɽ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ ɩɨɪɹɞɤɭ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɝɿɪɧɢɱɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɮɨɪɦ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɜ ɩɟɪɿɨɞ ʀɯ ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɚ, ɪɟɤɨɧɫɬɪɭɤɰɿʀ, ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ, ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ ɚɛɨ ɤɨɧɫɟɪɜɚɰɿʀ. ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 16.11.2012 ɪ. ʋ 905 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ Ɂɦɿɧ ɞɨ ɉɪɚɜɢɥ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ». Ⱦɟɪɠɚɜɧɢɣ ɧɚɝɥɹɞ (ɤɨɧɬɪɨɥɶ) ɡɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹɦ ɜɢɦɨɝ ɰɢɯ ɉɪɚɜɢɥ ɡɞɿɣɫɧɸɜɚɬɢɦɟ Ⱦɟɪɠɚɜɧɚ ɿɧɫɩɟɤɰɿɹ ɡ ɟɧɟɪɝɟɬɢɱɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɪɟɠɢɦɚɦɢ ɫɩɨɠɢɜɚɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɨʀ ɿ ɬɟɩɥɨɜɨʀ ɟɧɟɪɝɿʀ ɬɚ ɿɧɲɿ ɨɪɝɚɧɢ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ (ɪɚɧɿɲɟ – ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɣ ɨɪɝɚɧ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɡ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɟɧɟɪɝɟɬɢɱɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ Ⱦɟɪɠɚɜɧɚ ɫɥɭɠɛɚ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ). Ⱦɨɩɨɜɧɟɧɨ ɩɟɪɟɥɿɤ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ, ɜɢɦɨɝɢ ɹɤɢɯ ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɸɬɶɫɹ ɭ ɉɪɚɜɢɥɚɯ. Ɂɧɚɱɧɿ ɡɦɿɧɢ ɜɧɟɫɟɧɨ ɞɨ ɩɨɪɹɞɤɭ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ, ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɸ, ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɿ ɪɟɦɨɧɬɭ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ. ɆȱɇȱɋɌȿɊɋɌȼɈ ɈɏɈɊɈɇɂ ɁȾɈɊɈȼ’ə ɍɄɊȺȲɇɂ ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 28.09.2012 ɪ. ʋ 752 «ɉɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɹɤɨɫɬɿ ɦɟɞɢɱɧɨʀ ɞɨɩɨɦɨɝɢ». ɉɨɪɹɞɨɤ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɨ ɡ ɦɟɬɨɸ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɪɨɛɨɬɢ ɳɨɞɨ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɹɤɿɫɬɸ ɦɟɞɢɱɧɨʀ ɞɨɩɨɦɨɝɢ. ɉɨɪɹɞɨɤ ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɢɣ ɧɚ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɨɞɟɪɠɚɧɧɹ ɩɚɰɿɽɧɬɚɦɢ ɦɟɞɢɱɧɨʀ ɞɨɩɨɦɨɝɢ ɧɚɥɟɠɧɨʀ ɹɤɨɫɬɿ. ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 01.10.2012 ɪ. ʋ 762 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ Ⱦɟɪɠɚɜɧɢɯ ɫɚɧɿɬɚɪɧɢɯ ɧɨɪɦ ɬɚ ɩɪɚɜɢɥ «ɉɪɨ ɛɟɡɩɟɤɭ ɿ ɡɚɯɢɫɬ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɜɿɞ ɲɤɿɞɥɢɜɨɝɨ ɜɩɥɢɜɭ ɚɡɛɟɫɬɭ ɿ ɚɡɛɟɫɬɨɜɦɿɫɧɢɯ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ». ɋɚɧɿɬɚɪɧɿ ɧɨɪɦɢ ɜɢɡɧɚɱɚɸɬɶ ɜɢɦɨɝɢ ɳɨɞɨ ɨɯɨɪɨɧɢ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ, ɹɤɿ ɜɢɪɨɛɥɹɸɬɶ ɬɚ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɸɬɶ ɚɡɛɟɫɬɨɜɦɿɫɧɿ ɦɚɬɟɪɿɚɥɢ ɬɚ ɜɢɪɨɛɢ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ, ɳɨ ɩɪɨɠɢɜɚɽ ɜ ɡɨɧɿ ɜɩɥɢɜɭ ʀɯ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɢɯ ɜɢɤɢɞɿɜ. ɆȱɇȱɋɌȿɊɋɌȼɈ ȺȽɊȺɊɇɈȲ ɉɈɅȱɌɂɄɂ ɌȺ ɉɊɈȾɈȼɈɅɖɋɌȼȺ ɍɄɊȺȲɇɂ ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 05.11.2012 ɪ. ʋ 678 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɟɪɟɥɿɤɭ ɩɢɬɚɧɶ ɬɚ ɭɧɿɮɿɤɨɜɚɧɨʀ ɮɨɪɦɢ ɚɤɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɞɥɹ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɩɥɚɧɨɜɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɭ ɝɚɥɭɡɿ ɦɢɫɥɢɜɫɶɤɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ ɬɚ ɩɨɥɸɜɚɧɧɹ». ɇɚɤɚɡɨɦ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ: 1) ɉɟɪɟɥɿɤ ɩɢɬɚɧɶ ɞɥɹ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ Ⱦɟɪɠɚɜɧɢɦ ɚɝɟɧɬɫɬɜɨɦ ɥɿɫɨɜɢɯ ɪɟɫɭɪɫɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɬɚ ɣɨɝɨ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɩɥɚɧɨɜɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɡɚ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹɦ ɜɢɦɨɝ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɭ ɝɚɥɭɡɿ ɦɢɫɥɢɜɫɶɤɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ ɬɚ ɩɨɥɸɜɚɧɧɹ; 2) ɭɧɿɮɿɤɨɜɚɧɭ ɮɨɪɦɭ ɚɤɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɭ ɝɚɥɭɡɿ ɦɢɫɥɢɜɫɶɤɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ ɬɚ ɩɨɥɸɜɚɧɧɹ. 4

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

АДМІНІСТРАТИВНІ ПРАВОПОРУШЕННЯ ЗАКОНОДАВСТВО 1 ɫɿɱɧɹ 2013 ɪ. ɧɚɛɪɚɥɢ ɱɢɧɧɨɫɬɿ:

Ɂȼ ȿ ɍȼ Ɋɇȱ ȺȽ Ɍɖ ɍ!

Ɂɚɤɨɧ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɡɚɣɧɹɬɿɫɬɶ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ» ɜɿɞ 05.07.2012 ɪ. ʋ 5067-VI. Ɂɚɤɨɧ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɩɪɚɜɨɜɿ, ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɿ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɿ ɡɚɫɚɞɢ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɭ ɫɮɟɪɿ ɡɚɣɧɹɬɨɫɬɿ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ, ɝɚɪɚɧɬɿʀ ɞɟɪɠɚɜɢ ɳɨɞɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɩɪɚɜ ɝɪɨɦɚɞɹɧ ɧɚ ɩɪɚɰɸ ɬɚ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ʀɯɧɿɯ ɩɪɚɜ ɧɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɢɣ ɡɚɯɢɫɬ ɜɿɞ ɛɟɡɪɨɛɿɬɬɹ.

Ɂɚɤɨɧ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɟɤɫɬɪɟɧɭ ɦɟɞɢɱɧɭ ɞɨɩɨɦɨɝɭ» ɜɿɞ 05.07.2012 ɪ. ʋ 5081-VI. Ɂɚɤɨɧ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɿ ɡɚɫɚɞɢ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɝɪɨɦɚɞɹɧ ɍɤɪɚʀɧɢ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɩɟɪɟɛɭɜɚɸɬɶ ɧɚ ʀʀ ɬɟɪɢɬɨɪɿʀ, ɟɤɫɬɪɟɧɨɸ ɦɟɞɢɱɧɨɸ ɞɨɩɨɦɨɝɨɸ, ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɩɿɞ ɱɚɫ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɬɚ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ ʀɯ ɧɚɫɥɿɞɤɿɜ, ɬɚ ɡɚɫɚɞɢ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ, ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹ ɿ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɫɢɫɬɟɦɢ ɟɤɫɬɪɟɧɨʀ ɦɟɞɢɱɧɨʀ ɞɨɩɨɦɨɝɢ. Ɂɚɤɨɧ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ Ɂɚɝɚɥɶɧɨɞɟɪɠɚɜɧɭ ɰɿɥɶɨɜɭ ɩɪɨɝɪɚɦɭ ɡɚɯɢɫɬɭ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ ɿ ɬɟɪɢɬɨɪɿɣ ɜɿɞ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɬɟɯɧɨɝɟɧɧɨɝɨ ɬɚ ɩɪɢɪɨɞɧɨɝɨ ɯɚɪɚɤɬɟɪɭ ɧɚ 2013–2017 ɪɨɤɢ» ɜɿɞ 07.06.2012 ɪ. ʋ 4909-VI. Ɇɟɬɨɸ Ɂɚɝɚɥɶɧɨɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɰɿɥɶɨɜɨʀ ɩɪɨɝɪɚɦɢ ɽ ɩɨɫɥɿɞɨɜɧɟ ɡɧɢɠɟɧɧɹ ɪɢɡɢɤɭ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɬɟɯɧɨɝɟɧɧɨɝɨ ɬɚ ɩɪɢɪɨɞɧɨɝɨ ɯɚɪɚɤɬɟɪɭ, ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɪɿɜɧɹ ɛɟɡɩɟɤɢ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ ɿ ɡɚɯɢɳɟɧɨɫɬɿ ɬɟɪɢɬɨɪɿɣ ɜɿɞ ɧɚɫɥɿɞɤɿɜ ɬɚɤɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ. ɇɚɤɚɡ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 12.04.2012 ɪ. ʋ 578/5 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɟɪɟɥɿɤɭ ɬɢɩɨɜɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ, ɳɨ ɫɬɜɨɪɸɸɬɶɫɹ ɩɿɞ ɱɚɫ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɨɪɝɚɧɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɜɥɚɞɢ ɬɚ ɦɿɫɰɟɜɨɝɨ ɫɚɦɨɜɪɹɞɭɜɚɧɧɹ, ɿɧɲɢɯ ɭɫɬɚɧɨɜ, ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ, ɿɡ ɡɚɡɧɚɱɟɧɧɹɦ ɫɬɪɨɤɿɜ ɡɛɟɪɿɝɚɧɧɹ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ» ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 15 ɠɨɜɬɧɹ 2012 ɪ. ʋ 992 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɞɨ ɫɜɿɬɥɨɞɿɨɞɧɢɯ ɫɜɿɬɥɨɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɩɪɢɫɬɪɨʀɜ ɬɚ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɢɯ ɥɚɦɩ, ɳɨ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɸɬɶɫɹ ɜ ɦɟɪɟɠɚɯ ɡɦɿɧɧɨɝɨ ɫɬɪɭɦɭ ɡ ɦɟɬɨɸ ɨɫɜɿɬɥɟɧɧɹ». ɇɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɿ ɚɤɬɢ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɭ ɫɮɟɪɿ ɦɟɞɢɱɧɨɝɨ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ (ɡɨɤɪɟɦɚ, ɟɤɫɬɪɟɧɨʀ ɦɟɞɢɱɧɨʀ ɞɨɩɨɦɨɝɢ): ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 21 ɥɢɫɬɨɩɚɞɚ 2012 ɪ. ʋ 1114 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɛɪɢɝɚɞɭ ɟɤɫɬɪɟɧɨʀ (ɲɜɢɞɤɨʀ) ɦɟɞɢɱɧɨʀ ɞɨɩɨɦɨɝɢ». ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 21 ɥɢɫɬɨɩɚɞɚ 2012 ɪ. ʋ 1115 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɪɹɞɤɭ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɬɚ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɡɨɛɨɜ’ɹɡɚɧɿ ɧɚɞɚɜɚɬɢ ɞɨɦɟɞɢɱɧɭ ɞɨɩɨɦɨɝɭ». ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 21 ɥɢɫɬɨɩɚɞɚ 2012 ɪ. ʋ 1116 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɰɟɧɬɪ ɟɤɫɬɪɟɧɨʀ ɦɟɞɢɱɧɨʀ ɞɨɩɨɦɨɝɢ ɬɚ ɦɟɞɢɰɢɧɢ ɤɚɬɚɫɬɪɨɮ». ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 21 ɥɢɫɬɨɩɚɞɚ 2012 ɪ. ʋ 1117 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɫɬɚɧɰɿɸ ɟɤɫɬɪɟɧɨʀ (ɲɜɢɞɤɨʀ) ɦɟɞɢɱɧɨʀ ɞɨɩɨɦɨɝɢ». ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 21 ɥɢɫɬɨɩɚɞɚ 2012 ɪ. ʋ 1118 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɪɹɞɤɭ ɿɧɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɛɪɢɝɚɞ ɟɤɫɬɪɟɧɨʀ (ɲɜɢɞɤɨʀ) ɦɟɞɢɱɧɨʀ ɞɨɩɨɦɨɝɢ ɩɪɨ ɜɢɤɥɢɤ ɟɤɫɬɪɟɧɨʀ ɦɟɞɢɱɧɨʀ ɞɨɩɨɦɨɝɢ ɬɚ ʀɯ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɹ ɧɚ ɦɿɫɰɟ ɩɨɞɿʀ». ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 21 ɥɢɫɬɨɩɚɞɚ 2012 ɪ. ʋ 1119 «ɉɪɨ ɧɨɪɦɚɬɢɜ ɩɪɢɛɭɬɬɹ ɛɪɢɝɚɞ ɟɤɫɬɪɟɧɨʀ (ɲɜɢɞɤɨʀ) ɦɟɞɢɱɧɨʀ ɞɨɩɨɦɨɝɢ ɧɚ ɦɿɫɰɟ ɩɨɞɿʀ». ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 21 ɥɢɫɬɨɩɚɞɚ 2012 ɪ. ʋ 1120 «ɉɪɨ ɫɨɰɿɚɥɶɧɿ ɩɿɥɶɝɢ ɬɚ ɝɚɪɚɧɬɿʀ ɦɟɞɢɱɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɫɢɫɬɟɦɢ ɟɤɫɬɪɟɧɨʀ ɦɟɞɢɱɧɨʀ ɞɨɩɨɦɨɝɢ, ɡɚɥɭɱɟɧɢɯ ɞɨ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ ɦɟɞɢɤɨ-ɫɚɧɿɬɚɪɧɢɯ ɧɚɫɥɿɞɤɿɜ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ». ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 21 ɥɢɫɬɨɩɚɞɚ 2012 ɪ. ʋ 1121 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɪɹɞɤɭ ɜɡɚɽɦɨɞɿʀ ɡɚɤɥɚɞɿɜ ɨɯɨɪɨɧɢ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ, ɳɨ ɜɯɨɞɹɬɶ ɞɨ ɫɢɫɬɟɦɢ ɟɤɫɬɪɟɧɨʀ ɦɟɞɢɱɧɨʀ ɞɨɩɨɦɨɝɢ, ɡ ɚɜɚɪɿɣɧɨ-ɪɹɬɭɜɚɥɶɧɢɦɢ ɫɥɭɠɛɚɦɢ ɬɚ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɚɦɢ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɥɚɞɢ Ⱥɜɬɨɧɨɦɧɨʀ Ɋɟɫɩɭɛɥɿɤɢ Ʉɪɢɦ, ɨɪɝɚɧɿɜ ɦɿɫɰɟɜɨɝɨ ɫɚɦɨɜɪɹɞɭɜɚɧɧɹ ɩɿɞ ɱɚɫ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɬɚ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ ʀɯ ɧɚɫɥɿɞɤɿɜ». ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 21 ɥɢɫɬɨɩɚɞɚ 2012 ɪ. ʋ 1122 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɪɹɞɤɭ ɧɚɞɚɧɧɹ ɟɤɫɬɪɟɧɨʀ ɦɟɞɢɱɧɨʀ ɞɨɩɨɦɨɝɢ ɨɫɨɛɚɦ, ɭɡɹɬɢɦ ɩɿɞ ɜɚɪɬɭ ɚɛɨ ɹɤɢɦ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɨ ɩɨɤɚɪɚɧɧɹ ɭ ɜɢɞɿ ɩɨɡɛɚɜɥɟɧɧɹ ɜɨɥɿ». ɉɿɞɝɨɬɭɜɚɜ Ɉɥɟɤɫɚɧɞɪ ɇɚɡɚɪɟɧɤɨ, ɸɪɢɫɤɨɧɫɭɥɶɬ Ⱦɉ «Ɋɟɞɚɤɰɿɹ ɠɭɪɧɚɥɭ «Ɉɯɨɪɨɧɚ ɩɪɚɰɿ»

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

НПАОП 93.0-3.02-12

ɇɈɊɆɂ ȻȿɁɈɉɅȺɌɇɈȲ ȼɂȾȺɑȱ ɋɉȿɐȱȺɅɖɇɈȽɈ ɈȾəȽɍ, ɋɉȿɐȱȺɅɖɇɈȽɈ ȼɁɍɌɌə ɌȺ ȱɇɒɂɏ ɁȺɋɈȻȱȼ ȱɇȾɂȼȱȾɍȺɅɖɇɈȽɈ ɁȺɏɂɋɌɍ ɉɊȺɐȱȼɇɂɄȺɆ ɉɈȻɍɌɈȼɈȽɈ ɈȻɋɅɍȽɈȼɍȼȺɇɇə ɇɉȺɈɉ 93.0-3.02-12 Ɂɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɇɋ ɍɤɪɚʀɧɢ 08.11.2012 ɪ. ʋ 1315 Ɂɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 27 ɥɢɫɬɨɩɚɞɚ 2012 ɪ. ɡɚ ʋ 1984/22296

I. ɁȺȽȺɅɖɇȱ ɉɈɅɈɀȿɇɇə 1.1. ɐɿ ɇɨɪɦɢ ɩɨɲɢɪɸɸɬɶɫɹ ɧɚ ɫɭɛ’ɽɤɬɢ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɮɨɪɦ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɨʀ ɮɨɪɦɢ, ɳɨ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɡ ɧɚɞɚɧɧɹ ɩɨɫɥɭɝ ɭ ɫɮɟɪɿ ɩɨɛɭɬɨɜɨɝɨ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ. 1.2. ɐɿ ɇɨɪɦɢ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɨ ɞɥɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɫɮɟɪɢ ɩɨɛɭɬɨɜɨɝɨ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ, ɩɟɪɟɥɿɤ ɹɤɢɯ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɽ Ʉɥɚɫɢɮɿɤɚɬɨɪɭ ɩɪɨɮɟɫɿɣ ȾɄ 003:2010, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɦɭ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɬɚ ɫɩɨɠɢɜɱɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɜɿɞ 28 ɥɢɩɧɹ 2010 ɪɨɤɭ ʋ 327. 1.3. ɐɿ ɇɨɪɦɢ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɸɬɶ ɜɢɦɨɝɢ ɳɨɞɨ ɜɢɞɚɱɿ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɨɞɹɝɭ, ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɜɡɭɬɬɹ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ (ɞɚɥɿ – ɁȱɁ), ʀɯ ɜɢɞɿɜ ɿ ɫɬɪɨɤɿɜ ɧɨɫɿɧɧɹ ɞɥɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɫɮɟɪɢ ɩɨɛɭɬɨɜɨɝɨ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ, ɤɥɚɫɢɮɿɤɚɰɿɹ ɬɚ ɩɨɡɧɚɱɟɧɧɹ ɡɚɯɢɫɧɢɯ ɜɥɚɫɬɢɜɨɫɬɟɣ ɹɤɢɯ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɸɬɶ ȾɋɌɍ 7239:2011 «ɋɢɫɬɟɦɚ ɫɬɚɧɞɚɪɬɿɜ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɚɰɿ. Ɂɚɫɨɛɢ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ. Ɂɚɝɚɥɶɧɿ ɜɢɦɨɝɢ ɬɚ ɤɥɚɫɢɮɿɤɚɰɿɹ» ɬɚ ȽɈɋɌ 12.4.103–83 «ɋɋȻɌ. Ɉɞɟɠɞɚ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɚɹ ɡɚɳɢɬɧɚɹ, ɫɪɟɞɫɬɜɚ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ ɧɨɝ ɢ ɪɭɤ. Ʉɥɚɫɫɢɮɢɤɚɰɢɹ». 1.4. ɍ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɦɭ ɨɞɹɡɿ ɞɨɩɭɫɤɚɽɬɶɫɹ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɬɤɚɧɢɧ, ɳɨ ɦɚɸɬɶ ɜɢɫɧɨɜɨɤ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɚɧɿɬɚɪɧɨɟɩɿɞɟɦɿɨɥɨɝɿɱɧɨʀ ɟɤɫɩɟɪɬɢɡɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɫɮɟɪɢ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ. 1.5. ȼɢɦɨɝɢ ɞɨ ɪɿɜɧɹ ɛɟɡɩɟɤɢ ɁȱɁ, ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɩɪɨɰɟɞɭɪɢ ɨɰɿɧɤɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ ɬɚɤɢɦ ɜɢɦɨɝɚɦ, ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɹ ɩɪɚɜɢɥ ɦɚɪɤɭɜɚɧɧɹ ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɬɚ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ʀɯ ɜ ɨɛɿɝ ɩɨɜɢɧɧɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɬɢ ɜɢɦɨɝɚɦ Ɍɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɭ ɡɚɫɨɛɿɜ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 27 ɫɟɪɩɧɹ 2008 ɪɨɤɭ ʋ 761. 1.6. Ɂɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɁȱɁ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɫɮɟɪɢ ɩɨɛɭɬɨɜɨɝɨ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɩɨɪɹɞɨɤ ʀɯ ɭɬɪɢɦɚɧɧɹ ɬɚ ɡɛɟɪɿɝɚɧɧɹ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶɫɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɦ ɨɞɹɝɨɦ, ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɦ ɜɡɭɬɬɹɦ ɬɚ ɿɧɲɢɦɢ ɡɚɫɨɛɚɦɢ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ, ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ 24 ɛɟɪɟɡɧɹ 2008 ɪɨɤɭ ʋ 53, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨɝɨ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 21 ɬɪɚɜɧɹ 2008 ɪɨɤɭ ɡɚ ʋ 446/15137. 1.7. Ɋɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɽ ɡɚ ɫɜɿɣ ɪɚɯɭɧɨɤ ɩɪɢɞɛɚɧɧɹ ɬɚ ɜɢɞɚɱɭ ɁȱɁ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɰɢɯ ɇɨɪɦ ɬɚ ɤɨɥɟɤɬɢɜɧɨɝɨ ɞɨɝɨɜɨɪɭ. 1.8. ɉɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɫɮɟɪɢ ɩɨɛɭɬɨɜɨɝɨ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ, ɹɤɿ ɜɢɤɨɧɭɸɬɶ ɪɨɛɨɬɢ, ɧɟ ɡɚɡɧɚɱɟɧɿ ɜ ɪɨɡɞɿɥɿ II ɰɢɯ ɇɨɪɦ, ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɸɬɶɫɹ ɁȱɁ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɜɢɦɨɝɚɦɢ ɧɨɪɦ ɛɟɡɨɩɥɚɬɧɨʀ ɜɢɞɚɱɿ ɁȱɁ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɜɢɞɿɜ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ. 1.9. Ʉɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹɦ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɦ ɫɜɨɽɱɚɫɧɨɝɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɁȱɁ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɜɢɦɨɝ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɫɥɭɠɛɭ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 15 ɥɢɫɬɨɩɚɞɚ 2004 ɪɨɤɭ ʋ 255, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨɝɨ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 1 ɝɪɭɞɧɹ 2004 ɪɨɤɭ ɡɚ ʋ 1526/10125.

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

ЗАСОБИ ІНДИВІДУАЛЬНОГО ЗАХИСТУ II. ɇɈɊɆɂ ȻȿɁɈɉɅȺɌɇɈȲ ȼɂȾȺɑȱ ɋɉȿɐȱȺɅɖɇɈȽɈ ɈȾəȽɍ, ɋɉȿɐȱȺɅɖɇɈȽɈ ȼɁɍɌɌə ɌȺ ȱɇɒɂɏ ɁȺɋɈȻȱȼ ȱɇȾɂȼȱȾɍȺɅɖɇɈȽɈ ɁȺɏɂɋɌɍ ɉɊȺɐȱȼɇɂɄȺɆ ɉɈȻɍɌɈȼɈȽɈ ɈȻɋɅɍȽɈȼɍȼȺɇɇə ʋ ɡ/ɩ 1

Ʉɨɞ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ȾɄ 003:2010 2

ɉɪɨɮɟɫɿɣɧɚ ɧɚɡɜɚ ɪɨɛɨɬɢ

ɇɚɣɦɟɧɭɜɚɧɧɹ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɨɞɹɝɭ, ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɜɡɭɬɬɹ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ 4

ɉɨɡɧɚɱɟɧɧɹ ɡɚɯɢɫɧɢɯ ɜɥɚɫɬɢɜɨɫɬɟɣ ɁȱɁ 5

ɋɬɪɨɤ ɧɨɫɿɧɧɹ (ɦɿɫɹɰɿ) 6

1. ɏɿɦɿɱɧɟ ɱɢɳɟɧɧɹ ɬɚ ɮɚɪɛɭɜɚɧɧɹ ɬɟɤɫɬɢɥɶɧɢɯ ɬɚ ɯɭɬɪɹɧɢɯ ɜɢɪɨɛɿɜ 1

8264

Ⱥɩɚɪɚɬɧɢɤ ɯɿɦɿɱɧɨɝɨ ɱɢɳɟɧɧɹ

Ʉɨɫɬɸɦ Ȼɟɪɟɬ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ

ɁɆɢɉɧ Ɂ ɁɆɢɋɦ ɆɢɆɩ

12 12 12 1

ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɡ ɨɪɝɚɧɿɱɧɢɦɢ ɪɨɡɱɢɧɧɢɤɚɦɢ ɬɚ ɿɧɲɢɦɢ ɩɪɟɩɚɪɚɬɚɦɢ ɞɥɹ ɯɿɦɿɱɧɨɝɨ ɱɢɳɟɧɧɹ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɝɚɡɨɩɢɥɨɡɚɯɢɫɧɢɣ

ɈɆɢȼɧəɚ ɈɚɆɢȼɧ

6 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

8264

Ⱥɩɚɪɚɬɧɢɤ ɱɢɳɟɧɧɹ ɤɢɥɢɦɨɜɢɯ ɜɢɪɨɛɿɜ

Ʉɨɦɛɿɧɟɡɨɧ Ȼɟɪɟɬ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɝɚɡɨɩɢɥɨɡɚɯɢɫɧɢɣ

ɁɆɢɉɧ Ɂ ɁɆɢɋɦ ɈɆɢȼɧəɠ ɆɢɆɩ

12 12 12 ɑɟɪɝɨɜɢɣ 1 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

8264

Ⱥɩɚɪɚɬɧɢɤ ɱɢɳɟɧɧɹ ɩɭɯɨɩɿɪ’ɹɧɢɯ ɜɢɪɨɛɿɜ

Ʉɨɦɛɿɧɟɡɨɧ Ȼɟɪɟɬ Ɍɭɮɥɿ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɝɚɡɨɩɢɥɨɡɚɯɢɫɧɢɣ

ɁɆɢɉɦ Ɂɉɦ ɁɆɢɋɦ Ɇɢɉɦ

12 12 12 3 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

8264

ȼɿɞɩɚɪɸɜɚɱɩɪɟɫɭɜɚɥɶɧɢɤ

ɏɚɥɚɬ Ɍɭɮɥɿ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ

ɁɆɢɌɢ ɁɆɢɋɦ ɆɢɌɩ400 ɆɢɌɩ400 ȼɧɆɢ

12 12 ɑɟɪɝɨɜɢɣ 6 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

1229.7

Ɂɚɜɿɞɭɜɚɱ ɥɚɛɨɪɚɬɨɪɿʀ

ɏɚɥɚɬ Ȼɟɪɟɬ Ɍɭɮɥɿ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ

ɁɆɢ Ɂ ɁɆɢɋɦ ȼɧɆɢ

18 18 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

8264

Ʉɨɦɩɥɟɤɬɭɜɚɥɶɧɢɤ ɜɢɪɨɛɿɜ

ɏɚɥɚɬ Ȼɟɪɟɬ Ɍɭɮɥɿ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ

ɁɆɢɉɧ Ɂ ɁɆɢ Ɇɢ

24 24 24 6

8264

Ʉɨɧɬɪɨɥɟɪ ɹɤɨɫɬɿ ɨɛɪɨɛɥɟɧɧɹ ɜɢɪɨɛɿɜ

ɏɚɥɚɬ Ȼɟɪɟɬ Ɍɭɮɥɿ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ

ɁɆɢ Ɂ ɁɆɢɋɦ Ɇɢ

24 24 24 6

8159

Ʌɚɛɨɪɚɧɬ ɯɿɦɿɱɧɨɝɨ ɚɧɚɥɿɡɭ ɏɚɥɚɬ Ȼɟɪɟɬ Ɍɭɮɥɿ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ

ɁɆɢ Ɂ ɁɆɢɋɦ əɠɈȼɧ Ɇɢ Ɉɚəɠȼɧ

12 24 24 ɑɟɪɝɨɜɢɣ 6 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

НПАОП 93.0-3.02-12 1

7432

Ɇɢɣɧɢɤ ɤɢɥɢɦɿɜ

7433

Ɉɛɪɨɛɧɢɤ ɝɨɥɨɜɧɢɯ ɭɛɨɪɿɜ

8264

ɉɥɹɦɨɜɢɜɿɞɧɢɤ

4 Ʉɨɦɛɿɧɟɡɨɧ Ȼɟɪɟɬ ɑɨɛɨɬɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ ɏɚɥɚɬ Ɍɭɮɥɿ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɝɚɡɨɩɢɥɨɡɚɯɢɫɧɢɣ Ʉɨɫɬɸɦ Ȼɟɪɟɬ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɝɚɡɨɜɢɣ

5 ɁɆɢȼɭ Ɂ ȼɆɢɋɦ Ɇɢ Ɇɢȼɧ ɁɆɢɉɧ ɁɆɢɋɦ ɈɆɢȼɧ Ɉɚəɠȼɧ ɁɆɢəɚ Ɇɢəɚ ɁɆɢɋɦ Ɉəɠȼɧ Ɇɢ Ɉɚəɠȼɧ

6 24 24 24 3 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24 ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 12 24 24 12 3 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

ɉɿɞ ɱɚɫ ɱɢɳɟɧɧɹ ɤɨɜɪɨɜɢɯ ɜɢɪɨɛɿɜ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: 12

4132

ɉɪɢɣɦɚɥɶɧɢɤ ɡɚɦɨɜɥɟɧɶ

7332

Ɋɟɫɬɚɜɪɚɬɨɪ ɬɤɚɧɢɧ, ɝɨɛɟɥɟɧɿɜ ɬɚ ɤɢɥɢɦɿɜ

7233

ɋɥɸɫɚɪ-ɪɟɦɨɧɬɧɢɤ

ɑɨɛɨɬɢ ɏɚɥɚɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɏɚɥɚɬ Ȼɟɪɟɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ʉɨɫɬɸɦ Ȼɟɪɟɬ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ

əɠȼɆɢ ɁɆɢ ɁɆɢɋɦ Ɇɢ ɁɆɢ Ɂ ɁɆɢɋɦ ɆɢɆɩ ɁɆɢ Ɂ ɁɆɢɋɦ ɆɢɆɩ

ɑɟɪɝɨɜɿ 24 24 6 24 12 24 6 12 12 24 1

ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ:

8264

ɋɭɲɢɥɶɧɢɤ ɜɢɪɨɛɿɜ (ɯɿɦɿɱɧɟ ɱɢɳɟɧɧɹ ɣ ɮɚɪɛɭɜɚɧɧɹ)

8333

Ɍɪɚɧɫɩɨɪɬɭɜɚɥɶɧɢɤ (ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ)

Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɑɨɛɨɬɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɏɚɥɚɬ Ȼɟɪɟɬ Ɍɭɮɥɿ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ʉɨɫɬɸɦ Ȼɟɪɟɬ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ

Ɍɧ Ɍɧ Ɍɧ20Ɇɢɋɦ ɌɧɌɯɩɆɢ ɁɆɢɌɢ Ɂ ɁɆɢɌɢ ɆɢɌɩ100 ɁɆɢ Ɂ ɁɆɢɋɦ ɆɢɆɩ

36 36 36 12 18 24 24 3 12 12 24 6

ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ:

8264

Ɏɚɪɛɭɜɚɥɶɧɢɤ (ɯɿɦɿɱɧɟ ɱɢɳɟɧɧɹ ɣ ɮɚɪɛɭɜɚɧɧɹ)

Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɑɨɛɨɬɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ʉɨɫɬɸɦ Ȼɟɪɟɬ ɑɨɛɨɬɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɝɚɡɨɜɢɣ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

Ɍɧ Ɍɧ Ɍɧ20 ɌɧɌɯɩɆɢ ɁɆɢ Ɂ Ɉəɠȼ Ɉəɠȼɧ Ɇɢ Ɉɚəɠȼɧ

36 36 36 12 12 24 12 12 1 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

ЗАСОБИ ІНДИВІДУАЛЬНОГО ЗАХИСТУ ɉɪɨɞɨɜɠɟɧɧɹ ɬɚɛɥɢɰɿ 1

7434

Ɏɚɪɛɭɜɚɥɶɧɢɤ ɯɭɬɪɚ ɬɚ ɲɭɛɧɨʀ ɨɜɱɢɧɢ

8162

ɑɢɫɬɢɥɶɧɢɤ

7436

ɒɜɚɱɤɚ

8264

Ⱥɩɚɪɚɬɧɢɤ ɛɿɥɢɡɧɹɧɢɯ ɫɭɲɢɥɶɧɢɯ ɭɫɬɚɧɨɜɨɤ

8264

ȼɿɞɠɢɦɚɱ ɛɿɥɢɡɧɢ ɧɚ ɰɟɧɬɪɢɮɭɝɚɯ

9133

Ƚɨɬɭɜɚɱ ɛɿɥɢɡɧɢ ɞɥɹ ɩɪɚɫɭɜɚɧɧɹ

8264

Ƚɨɬɭɜɚɱ ɩɪɚɥɶɧɢɯ ɪɨɡɱɢɧɿɜ

7241

ȿɥɟɤɬɪɨɦɨɧɬɟɪ ɡ ɪɟɦɨɧɬɭ ɬɚ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ

1228

Ɂɚɜɿɞɭɜɚɱ ɩɪɚɥɶɧɿ

1229.7

9133

4 Ʉɨɫɬɸɦ Ȼɟɪɟɬ ɑɨɛɨɬɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɝɚɡɨɩɢɥɨɡɚɯɢɫɧɢɣ Ʉɨɫɬɸɦ Ȼɟɪɟɬ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɝɟɪɦɟɬɢɱɧɿ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɩɢɥɨɜɢɣ ɏɚɥɚɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ

5 ɁɆɢ Ɂ ɁɈȼɆɢ ɁɈȼɧɆɢəɠ Ɇɢ ɈɚȼɧɆɢəɠ ɁɆɢɉɧ Ɂɉɧ ɁɆɢɋɦ ȼɧəɠɆɢ ȼɧəɠɆɢ Ɇɢ ɁɆɢ ɁɆɢ

6 12 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 3 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 12 24 24 ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 12 12

2. ɉɪɚɧɧɹ, ɨɛɪɨɛɥɟɧɧɹ ɛɿɥɢɡɧɢ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɬɟɤɫɬɢɥɶɧɢɯ ɜɢɪɨɛɿɜ

Ɂɚɜɿɞɭɜɚɱ ɩɪɢɣɦɚɥɶɧɨɝɨ ɩɭɧɤɬɭ Ʉɨɦɩɥɟɤɬɭɜɚɥɶɧɢɤ ɛɿɥɢɡɧɢ

ɏɚɥɚɬ Ȼɟɪɟɬ Ɍɭɮɥɿ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɏɚɥɚɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɏɚɥɚɬ Ɍɭɮɥɿ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɏɚɥɚɬ Ȼɟɪɟɬ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɝɚɡɨɩɢɥɨɡɚɯɢɫɧɢɣ Ʉɭɪɬɤɚ ɇɚɩɿɜɤɨɦɛɿɧɟɡɨɧ Ȼɟɪɟɬ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ ɏɚɥɚɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ ɏɚɥɚɬ Ȼɟɪɟɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɏɚɥɚɬ Ȼɟɪɟɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ

ɁɆɢɌɢ ɁɌɢ ɁɆɢɋɦ ȼɧɆɢ ɁɆɢ ɁɆɢɋɦ ȼɧɆɢ ȼɧɆɢ ɁɆɢ ɁɆɢɋɦ ȼɧɆɢ ɁɆɢəɬ Ɂəɬ ȼɆɢɋɦ ȼɧɆɢɓ20 ȼɧɆɢɓ20 ɁɆɢ ɁɆɢ Ɂ ɁɆɢɋɦ Ɇɢ ɗɧ ɁɆɢ ɁɆɢɋɦ ɁɆɢɉɧ Ɂ ɁɆɢ Ɇɢ ɁɆɢ Ɂ ɁɆɢ Ɇɢ

24 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 12 24 24 ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 12 12 24 24 1 ɑɟɪɝɨɜɿ 24 24 18 24 24 12 18 24 24 3

ɉɿɞ ɱɚɫ ɤɨɦɩɥɟɤɬɭɜɚɧɧɹ ɛɿɥɢɡɧɢ ɡ ɥɿɤɚɪɟɧɶ:

8264

Ʉɨɧɬɪɨɥɟɪ ɹɤɨɫɬɿ ɨɛɪɨɛɥɟɧɧɹ ɨɞɹɝɭ ɬɚ ɛɿɥɢɡɧɢ

Ʉɨɫɬɸɦ Ȼɟɪɟɬ ɇɚɩɿɜɱɨɛɨɬɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ

ɁɆɢɉɦ Ɂɉɦ ɁəɬɆɢ əɬɆɢȻɧ əɬɆɢȻɦ

ɏɚɥɚɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ

ɁɆɢ ɁɆɢ ȼɧɆɢ

12 24 24 ɑɟɪɝɨɜɢɣ 1 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

НПАОП 93.0-3.02-12 1

8264

3 Ɉɩɟɪɚɬɨɪ ɩɪɚɥɶɧɢɯ ɦɚɲɢɧ

4 ɏɚɥɚɬ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ

ɁɆɢ ɁɆɢȼɋɦ ȼɧɆɢ ȼɧɆɢ

24 24 ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

ɁɆɢəɚ Ɂəɚ əɬȼɆɢɋɦ əɬȼɧȻɦ ȼɧɆɢȻɦ ɁɆɢȼɭ ɁɆɢȼɋɦ ȼɧɆɢ ɁɆɢɌɢ ɁɌɢ ɁɌɢɆɢ Ɍɩ400Ɇɢ ɁɆɢɌɢ ɁɆɢɌɢɋɦ Ɍɩ400Ɇɢȼɭ ɁɆɢɌɢ Ɂ ɁɆɢɋɦ ɆɢɆɩ

12 24 24 ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 12 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 12 12 24 1 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

ɉɿɞ ɱɚɫ ɩɪɚɧɧɹ ɛɿɥɢɡɧɢ ɡ ɥɿɤɚɪɟɧɶ:

8264

Ɉɩɟɪɚɬɨɪ ɩɪɚɥɶɧɿ ɫɚɦɨɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ

8262

Ɉɩɟɪɚɬɨɪ ɩɪɚɫɭɜɚɥɶɧɨɫɭɲɢɥɶɧɨɝɨ ɚɝɪɟɝɚɬɚ

9133

ɉɪɚɫɭɜɚɥɶɧɢɤ

7233

ɋɥɸɫɚɪ-ɪɟɦɨɧɬɧɢɤ

Ʉɨɫɬɸɦ Ȼɟɪɟɬ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɏɚɥɚɬ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɏɚɥɚɬ Ȼɟɪɟɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɏɚɥɚɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ʉɨɫɬɸɦ Ȼɟɪɟɬ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɜɿɞɤɪɢɬɿ

3. ȼɢɝɨɬɨɜɥɟɧɧɹ ɬɚ ɪɟɦɨɧɬ ɲɜɟɣɧɢɯ, ɲɤɿɪɹɧɢɯ, ɯɭɬɪɨɜɢɯ, ɬɪɢɤɨɬɚɠɧɢɯ, ɬɟɤɫɬɢɥɶɧɢɯ ɜɢɪɨɛɿɜ ɿ ɝɨɥɨɜɧɢɯ ɭɛɨɪɿɜ 35

7432 8262

36 37

1228 7435

7436

7442

ȼ’ɹɡɚɥɶɧɢɤ ɬɟɤɫɬɢɥɶɧɨɝɚɥɚɧɬɟɪɟɣɧɢɯ ɜɢɪɨɛɿɜ ȼ’ɹɡɚɥɶɧɢɤ ɬɪɢɤɨɬɚɠɧɢɯ ɜɢɪɨɛɿɜ ɬɚ ɩɨɥɨɬɧɚ Ɂɚɜɿɞɭɜɚɱ ɚɬɟɥɶɽ Ɂɚɤɪɿɣɧɢɤ

ɏɚɥɚɬ Ȼɟɪɟɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ

ɏɚɥɚɬ ɏɚɥɚɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ Ʉɨɦɩɥɟɤɬɭɜɚɥɶɧɢɤ ɏɚɥɚɬ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ, ɤɪɨɸ ɬɚ ɜɢɪɨɛɿɜ Ɍɚɩɨɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ʉɨɧɬɪɨɥɟɪ ɜɢɪɨɛɿɜ, ɏɚɥɚɬ ɧɚɩɿɜɮɚɛɪɢɤɚɬɿɜ ɬɚ Ɍɚɩɨɱɤɢ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ

ɁɆɢɉɧ Ɂɉɧ ɁɆɢ

24 24 24

ɁɆɢ ɁɆɢ ɁɆɢ ɁɆɢ ɁɆɢ Ɇɢ ɁɆɢɉɧ ɁɆɢ Ɇɢ

24 24 24 24 24 6 24 24 6

ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɧɚ ɞɿɥɶɧɢɰɹɯ ɤɭɲɧɿɪɧɨɝɨ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ:

7433

Ʉɪɚɜɟɰɶ

7439

Ʉɭɲɧɿɪ

7434

Ʉɭɲɧɿɪ-ɪɨɡɤɪɿɣɧɢɤ

Ʉɨɫɬɸɦ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɏɚɥɚɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ Ʉɨɫɬɸɦ Ȼɟɪɟɬ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ʉɨɫɬɸɦ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

ɁɆɢȼɭ ɁȼɆɢɈ ɈȼɧɆɢ ɆɢɆɩ ɈɚȼɧɆɢ ɁɆɢɉɧ ɁɆɢ ɁɆɢȼɭ Ɂ ɁȼɆɢɈ ȻɦȼɧɈɆɢ ȻɦɈɚȼɧɆɢ ɁɆɢɉɧ ɁɆɢɋɦ ȻɦȼɭɆɢ Ɇɢ

24 24 6 3 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 12 24 12 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 3

ЗАСОБИ ІНДИВІДУАЛЬНОГО ЗАХИСТУ ɉɪɨɞɨɜɠɟɧɧɹ ɬɚɛɥɢɰɿ 1

7435

Ɇɨɞɢɫɬɤɚ ɝɨɥɨɜɧɢɯ ɭɛɨɪɿɜ

8269

Ɉɩɟɪɚɬɨɪ ɩɥɟɬɿɥɶɧɨʀ ɦɚɲɢɧɢ

8263

ɉɥɿɫɢɪɭɜɚɥɶɧɢɤɝɨɮɪɭɜɚɥɶɧɢɤ

8266

7434

9133

ɉɨɲɢɜɧɢɤ ɲɤɿɪɨɝɚɥɚɧɬɟɪɟɣɧɢɯ ɜɢɪɨɛɿɜ ɉɪɚɜɢɥɶɧɢɤ ɯɭɬɪɹɧɢɯ ɲɤɭɪɨɤ ɬɚ ɫɤɪɨʀɜ ɜɢɪɨɛɿɜ ɉɪɚɫɭɜɚɥɶɧɢɤ

9322

7441

7436

8264

8163

8269

7436

ɏɚɥɚɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ ɏɚɥɚɬ Ȼɟɪɟɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ ɏɚɥɚɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɏɚɥɚɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ

ɏɚɥɚɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ ɏɚɥɚɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɏɚɥɚɬ ɉɪɢɣɦɚɥɶɧɢɤ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ, ɧɚɩɿɜɮɚɛɪɢɤɚɬɿɜ ɬɚ Ȼɟɪɟɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ ɝɨɬɨɜɢɯ ɜɢɪɨɛɿɜ (ɲɜɚɰɶɤɟ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɨ) ɉɪɢɣɦɚɥɶɧɢɤ ɫɢɪɨɜɢɧɢ Ʉɨɫɬɸɦ Ȼɟɪɟɬ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɝɚɡɨɩɢɥɨɡɚɯɢɫɧɢɣ Ɋɟɦɨɧɬɭɜɚɥɶɧɢɤ Ʉɨɫɬɸɦ ɲɤɿɪɝɚɥɚɧɬɟɪɟɣɧɢɯ ɜɢɪɨɛɿɜ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɍɟɪɦɨɨɛɪɨɛɧɢɤ ɲɜɚɰɶɤɢɯ ɏɚɥɚɬ ɜɢɪɨɛɿɜ Ȼɟɪɟɬ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɑɢɫɬɢɥɶɧɢɤ ɜɟɧɬɢɥɹɰɿɣɧɢɯ Ʉɨɦɛɿɧɟɡɨɧ ɭɫɬɚɧɨɜɨɤ Ȼɟɪɟɬ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɝɟɪɦɟɬɢɱɧɿ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɩɢɥɨɜɢɣ ɏɚɥɚɬ ɑɢɫɬɢɥɶɧɢɤ ɬɤɚɧɢɧɢ, ɜɢɪɨɛɿɜ Ȼɟɪɟɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɩɢɥɨɜɢɣ ɒɜɚɱɤɚ ɏɚɥɚɬ Ʉɨɫɢɧɤɚ Ɍɚɩɨɱɤɢ

ɁɆɢ ɁɆɢ ɁɆɢ Ɂ ɁɆɢ ɁɆɢ ɁɆɢ ɆɢɆɩ ɁɆɢ ɁɆɢɋɦ

24 24 24 24 24 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24

ɁɆɢ ɁɆɢ ɁɆɢɌɢ ɁɆɢ Ɍɩ400Ɇɢ ɁɆɢ Ɂ ɁɆɢ ɆɢɆɩ ɁɆɢ Ɂ ɁɆɢ ȻɦȼɧɆɢɆɩ Ɇɢ ȻɦȼɧɆɢ

ɁɆɢ Ɂ ɁɆɢ

24 24 12 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 12 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 3 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24 24 6 3 12 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 3 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 12 24 24 3 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 12 24 24

ɁɆɢ ɁɆɢ ɈɆɢȼɭɆɩ ɈɚɆɢȼɭ ɁɆɢ ɁɆɢ ɁɆɢɆɩɈ ɈɚɆɢəɠ

12 24 6 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 12 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

ɁɆɢ ɁɆɢɋɦ Ɇɢ ɁɆɢɌɢ ɁɌɢ ɁɆɢ ɌɢɆɢ Ɍɩ400Ɇɢ ɁɆɢɉɦ Ɂɉɦ ɁɆɢɋɦ ɁɆɢəɬ Ɇɢəɬ

ɁɆɢɉɧ Ɂɉɧ ɁɆɢɋɦ Ɇɢɉɦ

4. ȼɢɝɨɬɨɜɥɟɧɧɹ ɬɚ ɪɟɦɨɧɬ ɜɡɭɬɬɹ 56

7442

ȼɡɭɬɬɶɨɜɢɤ ɡ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɩɨɲɢɬɬɹ ɜɡɭɬɬɹ

7442

ȼɡɭɬɬɶɨɜɢɤ ɡ ɪɟɦɨɧɬɭ ɜɡɭɬɬɹ

Ʉɨɫɬɸɦ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ʉɨɫɬɸɦ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

НПАОП 93.0-3.02-12 1

8266

7442

8269

9322

7442

4132

7442

8253

8266

9120

8266

ȼɢɪɭɛɧɢɤ ɞɟɬɚɥɟɣ

Ʉɨɫɬɸɦ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɜɿɞɤɪɢɬɿ Ɂɚɬɹɝɭɜɚɥɶɧɢɤ ɜɡɭɬɬɹ Ʉɨɫɬɸɦ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɇɚɤɨɥɿɧɧɢɤɢ ɏɚɥɚɬ Ɂɧɿɦɚɱ ɜɡɭɬɬɹ ɡ ɤɨɥɨɞɨɤ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ (ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɨ ɲɤɿɪɹɧɨɝɨ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ ɜɡɭɬɬɹ) Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɇɚɫɬɟɥɸɜɚɱ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ Ʉɨɫɬɸɦ Ɍɚɩɨɱɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɉɛɪɨɛɥɸɜɚɱ ɞɟɬɚɥɟɣ, Ʉɨɫɬɸɦ ɧɚɩɿɜɮɚɛɪɢɤɚɬɿɜ ɬɚ ɜɢɪɨɛɿɜ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɉɛɪɨɛɧɢɤ ɜɢɪɨɛɿɜ Ʉɨɫɬɸɦ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɝɚɡɨɩɢɥɨɡɚɯɢɫɧɢɣ ɉɪɢɣɦɚɥɶɧɢɤ ɡɚɦɨɜɥɟɧɶ ɏɚɥɚɬ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɋɟɦɨɧɬɭɜɚɥɶɧɢɤ ɜɡɭɬɬɶɨɜɢɯ Ʉɨɫɬɸɦ ɤɨɥɨɞɨɤ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɋɨɡɤɪɿɣɧɢɤ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ Ʉɨɫɬɸɦ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɋɤɥɚɞɚɥɶɧɢɤ ɜɟɪɯɭ ɜɡɭɬɬɹ Ʉɨɫɬɸɦ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɋɤɥɚɞɚɥɶɧɢɤ ɧɢɡɭ ɜɡɭɬɬɹ Ʉɨɫɬɸɦ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɏɪɟɡɟɪɭɜɚɥɶɧɢɤ ɜɡɭɬɬɹ ɏɚɥɚɬ Ȼɟɪɟɬ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ ɑɢɫɬɢɥɶɧɢɤ ɜɡɭɬɬɹ ɏɚɥɚɬ Ȼɟɪɟɬ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɒɥɿɮɭɜɚɥɶɧɢɤ ɜɢɪɨɛɿɜ, Ʉɨɫɬɸɦ Ȼɟɪɟɬ ɧɚɩɿɜɮɚɛɪɢɤɚɬɿɜ ɬɚ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɩɢɥɨɜɢɣ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

5 ɁɆɢ ɁɆɢɋɦ ɁɆɢɉɧ ɆɢɆɩ ɁɆɢ ɁɆɢɋɦ ɁɆɢɉɧ ɆɢɆɩ ɁɆɢɆɩ ɁɆɢ ɁɆɢɋɦ ɁɆɢɆɩ ɆɢɆɩ ɁɆɢ ɁɆɢɋɦ ɁɆɢɉɧ ɆɢɆɩ ɁɆɢ ɁɆɢɋɦ ɁɆɢɆɩɉɧ ɆɢɆɩɉɤ ɁɆɢ ɁɆɢɋɦ ɁɆɢɈəɠ Ɇɢɉɦ ɁɆɢ ɆɢɆɩ ɁɆɢ ɁɆɢ ɆɢɆɩɉɧ ɆɢɆɩ ɁɆɢ ɁɆɢ Ɇɢɉɧ ɆɢɆɩ ɁɆɢ ɁɆɢɋɦ ɆɢɈɆɩ ɆɢɆɩ ɁɆɢ ɁɆɢ ɆɢɆɩ ɆɢɆɩ ɁɆɢ Ɂ ɁɆɢ ɁɆɢɆɩɉɧ ɆɢɆɩ ɁɆɢ Ɂ ɁɆɢ ɆɢɉɧȻɦ Ɇɢɉɤ ɁɆɢ Ɂɉɧ ɁɆɢɉɧɆɭɧ5 ɆɢɆɩ

6 12 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 12 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɑɟɪɝɨɜɿ 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 3 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 3 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 6 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 6 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 3 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 6 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 3 24 24 24 6 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

ЗАСОБИ ІНДИВІДУАЛЬНОГО ЗАХИСТУ ɉɪɨɞɨɜɠɟɧɧɹ ɬɚɛɥɢɰɿ 1

5. Ɋɟɦɨɧɬ ɟɥɟɤɬɪɨɧɧɨʀ ɚɩɚɪɚɬɭɪɢ ɩɨɛɭɬɨɜɨɝɨ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɞɥɹ ɩɪɢɣɦɚɧɧɹ, ɡɚɩɢɫɭ, ɜɿɞɬɜɨɪɟɧɧɹ ɡɜɭɤɭ ɣ ɡɨɛɪɚɠɟɧɧɹ, ɝɨɞɢɧɧɢɤɿɜ, ɩɨɛɭɬɨɜɢɯ ɩɪɢɥɚɞɿɜ, ɞɨɦɚɲɧɶɨɝɨ ɿ ɫɚɞɨɜɨɝɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ, ɤɨɦɩ’ɸɬɟɪɿɜ ɬɚ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɡɜ’ɹɡɤɭ 72

7311

7241

3113 74

1221.2

4132

7243

Ƚɨɞɢɧɧɢɤɚɪ ɡ ɪɟɦɨɧɬɭ ɟɥɟɤɬɪɨɧɧɢɯ ɿ ɤɜɚɪɰɨɜɢɯ ɝɨɞɢɧɧɢɤɿɜ Ƚɨɞɢɧɧɢɤɚɪ ɡ ɪɟɦɨɧɬɭ ɦɟɯɚɧɿɱɧɢɯ ɝɨɞɢɧɧɢɤɿɜ

ɏɚɥɚɬ Ȼɟɪɟɬ

ɁɆɢ Ɂ

ȿɥɟɤɬɪɨɦɨɧɬɟɪ ɡ ɪɟɦɨɧɬɭ ɬɚ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ȿɥɟɤɬɪɨɦɟɯɚɧɿɤ ɟɥɟɤɬɪɨɡɜ’ɹɡɤɭ

Ʉɨɫɬɸɦ Ȼɟɪɟɬ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ Ʉɚɥɨɲɿ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ

ɁɆɢ Ɂ ɁɆɢ ɆɢɆɩ ɗɧ ɗɧ

Ɂɚɜɿɞɭɜɚɱ ɦɚɣɫɬɟɪɧɿ

ɏɚɥɚɬ

ɁɆɢ

ɉɪɢɣɦɚɥɶɧɢɤ ɡɚɦɨɜɥɟɧɶ

24 24

12 24 24 2 ɑɟɪɝɨɜɿ ɑɟɪɝɨɜɿ 24

ɏɚɥɚɬ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɋɚɞɿɨɦɟɯɚɧɿɤ ɡ ɏɚɥɚɬ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɪɟɦɨɧɬɭ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ ɪɚɞɿɨɬɟɥɟɜɿɡɿɣɧɨʀ ɚɩɚɪɚɬɭɪɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ

ɁɆɢ ɆɢɆɩ ɁɆɢ ɁɆɢ ɆɢɆɩ ɗɧ

24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 12 24 6 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

Ɋɚɞɿɨɦɨɧɬɟɪ ɩɪɢɣɦɚɥɶɧɢɯ ɬɟɥɟɜɿɡɿɣɧɢɯ ɚɧɬɟɧ

ɁɆɢ ɁɆɢɋɦ ɆɢɆɩ ɗɧ ɗɧ

24 24 3 ɑɟɪɝɨɜɿ ɑɟɪɝɨɜɿ

Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ʉɨɫɬɸɦ Ȼɟɪɟɬ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ

Ɍɧ Ɍɧ ɌɯɩɆɢ ɁɆɢ Ɂ ɁɆɢɆɭɧ5ɋɦ ɆɢɆɩ ɗɧ

36 36 24 24 24 24 6 ɑɟɪɝɨɜɿ

Ʉɨɫɬɸɦ Ȼɟɪɟɬ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ

ɁɆɢ Ɂ ɁɆɢɆɩ ɉɧɆɢȼɭ ɉɤɆɢɆɩ

24 24 24 12 3 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

Ʉɨɫɬɸɦ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ Ʉɚɥɨɲɿ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ:

7242

7233 7222

ɋɥɸɫɚɪ ɡ ɤɨɧɬɪɨɥɶɧɨɜɢɦɿɪɸɜɚɥɶɧɢɯ ɩɪɢɥɚɞɿɜ ɬɚ ɚɜɬɨɦɚɬɢɤɢ (ɟɥɟɤɬɪɨɧɿɤɚ) ɋɥɸɫɚɪ-ɦɟɯɚɧɿɤ ɡ ɪɚɞɿɨɟɥɟɤɬɪɨɧɧɨʀ ɚɩɚɪɚɬɭɪɢ ɋɥɸɫɚɪ-ɪɟɦɨɧɬɧɢɤ Ɍɨɱɢɥɶɧɢɤ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

НПАОП 93.0-3.02-12

6. Ɍɟɯɧɿɱɧɟ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɪɟɦɨɧɬ ɚɜɬɨɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɬɚ ɦɨɬɨɰɢɤɥɿɜ 80

7239

Ⱥɜɬɨɪɟɦɨɧɬɧɢɤ

Ʉɨɫɬɸɦ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ

ɁɆɢ ɁɆɢɆɭɧ15 ɆɢɆɩ

12 24 2

ɇɦɇɥɆɢɋɦ ɇɦɇɥɆɢȼɧ ɇɦɇɥɆɢ ɇɦɇɥɆɢ

24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 6 2 6 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

Ɍɧ Ɍɧ Ɍɧ Ɍɧ20Ɇɢɋɦ

36 36 36 36

ɁɆɢ Ɂ ɁɆɢ ɆɢɆɩ ɗɧ ɗɧ ɁɆɢ ɁɆɢɇɦɋɦ Ɇɢɇɦ

12 24 24 2 ɑɟɪɝɨɜɿ ɑɟɪɝɨɜɿ 24 24 6 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24 3

ɉɿɞ ɱɚɫ ɪɨɡɛɢɪɚɧɧɹ ɞɜɢɝɭɧɿɜ, ɩɪɨɦɢɜɤɢ ɞɟɬɚɥɟɣ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: ɑɨɛɨɬɢ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɇɚɪɭɤɚɜɧɢɤɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɜɿɞɤɪɢɬɿ ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɑɨɛɨɬɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ 81

7241

8322

7241

8152

8231

7213

Ʉɨɫɬɸɦ Ȼɟɪɟɬ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ Ʉɚɥɨɲɿ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ Ʉɨɧɬɪɨɥɟɪ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɫɬɚɧɭ Ʉɨɫɬɸɦ ɚɜɬɨɦɨɬɨɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɡɚɫɨɛɿɜ (ɚɜɬɨɬɪɚɧɫɩɨɪɬ) Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ Ʉɨɫɬɸɦ Ɇɚɣɫɬɟɪ ɡ ɞɿɚɝɧɨɫɬɢɤɢ ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɬɚ ɧɚɥɚɝɨɞɠɟɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɧɧɨɝɨ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɶɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ Ɇɚɲɢɧɿɫɬ ɦɢɣɧɢɯ ɦɚɲɢɧ Ʉɨɫɬɸɦ Ȼɟɪɟɬ ɑɨɛɨɬɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ɋɟɦɨɧɬɭɜɚɥɶɧɢɤ ɝɭɦɨɜɢɯ Ʉɨɫɬɸɦ ɜɢɪɨɛɿɜ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɋɢɯɬɭɜɚɥɶɧɢɤ ɤɭɡɨɜɿɜ Ʉɨɫɬɸɦ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɇɚɜɭɲɧɢɤɢ ɩɪɨɬɢɲɭɦɨɜɿ

ȿɥɟɤɬɪɨɦɨɧɬɟɪ ɡ ɪɟɦɨɧɬɭ ɬɚ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ

ɋɨ ɁɆɢ ɁɆɢɋɦɇɦ Ɇɢ ɁɆɢȼɭ Ɂȼɭ ȼɁɆɢɋɦ ȼɧȼɩɆɢ Ɇɢ ȼɧȼɩɆɢ ɁɆɢ ɁɆɢɈɆɭɧ15 ɈɆɩɆɢ Ɇɢ ɈɚȼɧɆɢ ɁɆɢ ɆɢɋɦɆɭɧ25 ɆɢɆɩ

12 12 24 12 3 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 3 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 12 12 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 1 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɑɨɛɨɬɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

Ɍɧ Ɍɧ Ɍɧ ɌɯɩɆɢ Ɍɧ20Ɇɢɋɦ

36 36 36 24 36

ЗАСОБИ ІНДИВІДУАЛЬНОГО ЗАХИСТУ ɉɪɨɞɨɜɠɟɧɧɹ ɬɚɛɥɢɰɿ 1

7231

ɋɥɸɫɚɪ ɡ ɩɚɥɢɜɧɨʀ ɚɩɚɪɚɬɭɪɢ

Ʉɨɫɬɸɦ Ȼɟɪɟɬ ɑɨɛɨɬɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɜɿɞɤɪɢɬɿ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɝɚɡɨɜɢɣ

5 ɁɆɢ Ɂ ɁɇɦɆɢɋɦ ɇɥɇɦɆɢ ɇɥɇɦɆɢ

6 12 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 6 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

7. ɉɨɫɥɭɝɢ ɡ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɮɨɬɨ- ɬɚ ɤɿɧɨɪɨɛɿɬ 88

1228 1228 1228

1228 8224

9322 9322

Ɂɚɜɿɞɭɜɚɱ ɮɨɬɨɚɬɟɥɶɽ Ɂɚɜɿɞɭɜɚɱ ɮɨɬɨɝɪɚɮɿʀ Ɂɚɜɿɞɭɜɚɱ ɮɨɬɨɥɚɛɨɪɚɬɨɪɿʀ Ɂɚɜɿɞɭɜɚɱ ɮɨɬɨɫɬɭɞɿʀ Ɉɛɪɨɛɧɢɤ ɤɿɧɨɮɨɬɨɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ

Ɉɤɚɧɬɭɜɚɥɶɧɢɤ ɮɨɬɨɜɿɞɛɢɬɤɿɜ Ɉɤɨɧɬɭɪɭɜɚɥɶɧɢɤ ɨɪɢɝɿɧɚɥɿɜ Ɉɩɟɪɚɬɨɪ ɮɨɬɨɚɜɬɨɦɚɬɿɜ

ɏɚɥɚɬ

ɁɆɢ

ɏɚɥɚɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɜɿɞɤɪɢɬɿ ɏɚɥɚɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ

ɁɆɢ ɁɆɢɋɦ ɆɢɆɩəɠ ɁɆɢ ɁɆɢ ɈɚɆɢɆɩ

24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

ɁɆɢ ɁɆɢ ɁɆɢ

24 24 24

4132

ɏɚɥɚɬ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ Ɉɮɨɪɦɥɸɜɚɱ ɬɚɛɥɨ ɜɿɧɶɽɬɨɤ ɏɚɥɚɬ ɬɚ ɚɥɶɛɨɦɿɜ ɉɪɢɣɦɚɥɶɧɢɤ ɡɚɦɨɜɥɟɧɶ ɏɚɥɚɬ

ɁɆɢ

7344

Ɋɟɬɭɲɟɪ (ɮɨɬɨɪɨɛɨɬɢ)

7344

96 97

7344 8224

ɁɆɢ Ɇɢȼɧ ɁɆɢ Ɇɢȼɧ ɁɆɢ ɁɆɢ ɁɆɢɋɦ Ɇɢȼɧ Ɇɢ əɠɈɚɆɢȼɧ

3131

8224

7344

ɏɚɥɚɬ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɋɨɡɮɚɪɛɨɜɭɜɚɱ ɞɿɚɩɨɡɢɬɢɜɿɜ ɏɚɥɚɬ ɬɚ ɮɨɬɨɜɿɞɛɢɬɤɿɜ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɏɨɬɨɝɪɚɮ (ɮɨɬɨɪɨɛɨɬɢ) ɏɚɥɚɬ Ɏɨɬɨɥɚɛɨɪɚɧɬ ɏɚɥɚɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɤɨɧɬɪɚɫɬɧɨɝɨ ɛɚɱɟɧɧɹ Ɏɨɬɨɬɟɯɧɿɤ ɏɚɥɚɬ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɤɨɧɬɪɚɫɬɧɨɝɨ ɛɚɱɟɧɧɹ Ɏɨɬɨɯɭɞɨɠɧɢɤ ɏɚɥɚɬ

ɁɆɢ Ɇɢ ɁɆɢ

24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24 24 12 4 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24

8. Ɋɟɦɨɧɬ ɦɟɛɥɿɜ ɿ ɞɨɦɚɲɧɶɨɝɨ ɧɚɱɢɧɧɹ 100

7423

101

9322

ȼɟɪɫɬɚɬɧɢɤ ɞɟɪɟɜɨɨɛɪɨɛɧɢɯ Ʉɨɫɬɸɦ ɜɟɪɫɬɚɬɿɜ Ȼɟɪɟɬ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ ɇɚɜɭɲɧɢɤɢ ɩɪɨɬɢɲɭɦɨɜɿ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɩɢɥɨɜɢɣ Ƚɨɬɭɜɚɱ ɧɚɛɢɜɚɥɶɧɢɯ ɬɚ Ʉɨɫɬɸɦ ɧɚɫɬɢɥɶɧɢɯ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ Ȼɟɪɟɬ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɩɢɥɨɜɢɣ

ɁɆɢɉɧ Ɂɉɧ ɁɆɢɆɭɧ5ɋɦ ɆɢɆɩ

ɁɆɢɉɧ Ɂɉɧ ɁɆɢɋɦ ɁɆɢɉɧ ɆɢɆɩɉɤ

12 24 24 2 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

НПАОП 93.0-3.02-12 1

102

8229

103

7437

104

7142

105

7332

106

7331

107

8285

108

7422

Ʌɚɤɭɜɚɥɶɧɢɤ

Ʉɨɫɬɸɦ Ȼɟɪɟɬ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɝɟɪɦɟɬɢɱɧɿ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɝɚɡɨɜɢɣ Ɉɛɛɢɜɚɥɶɧɢɤ ɦɟɛɥɿɜ Ʉɨɫɬɸɦ Ȼɟɪɟɬ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɉɩɨɪɹɞɠɭɜɚɥɶɧɢɤ ɜɢɪɨɛɿɜ ɡ ɏɚɥɚɬ ɞɟɪɟɜɢɧɢ Ȼɟɪɟɬ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɝɟɪɦɟɬɢɱɧɿ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɝɚɡɨɩɢɥɨɡɚɯɢɫɧɢɣ ɉɥɟɬɿɥɶɧɢɤ ɦɟɛɥɿɜ ɏɚɥɚɬ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɜɿɞɤɪɢɬɿ Ɋɟɫɬɚɜɪɚɬɨɪ ɜɢɪɨɛɿɜ ɡ Ʉɨɫɬɸɦ ɞɟɪɟɜɚ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɩɢɥɨɜɢɣ ɋɤɥɚɞɚɥɶɧɢɤ ɜɢɪɨɛɿɜ ɡ Ʉɨɫɬɸɦ ɞɟɪɟɜɢɧɢ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɋɬɨɥɹɪ Ʉɨɫɬɸɦ Ȼɟɪɟɬ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ ɇɚɜɭɲɧɢɤɢ ɩɪɨɬɢɲɭɦɨɜɿ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɩɢɥɨɜɢɣ

5 ɁɆɢȼɭ Ɂ ɁɆɢɈɚɋɦ ɁɈȼɧəɠ Ɇɢ Ɉɚəɠȼɧ ɁɆɢ Ɂ ɁɆɢ ɁɆɢɆɩɉɧ ɆɢɆɩɉɤ ɁɆɢ Ɂ ɁɆɢɗɫɋɦ ɁɈɄ20Ɇɢ Ɇɢ ɈɚȼɧɆɢ ɁɆɢ ɁɆɢɆɩ ɆɢɆɩ ɆɢɆɩ ɁɆɢ ɁɆɢɋɦ ɆɢɆɩɉɧ ɆɢɆɩɉɤ ɁɆɢ ɁɆɢ əɠɆɢɈ Ɇɢ ɈɚəɠɆɢɆɩ ɁɆɢɉɧ Ɂ ɁɆɢɆɭɧ15 ɆɢɆɩɉɧ ɆɢɆɩ əɠɈɚɆɢ

6 12 12 12 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 3 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24 24 12 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 4 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24 12 3 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24 12 3 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 2 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24 12 12 1 2 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ

Ɍɧ

9. ɉɨɫɥɭɝɢ ɡ ɜɢɝɨɬɨɜɥɟɧɧɹ ɩɚɦ’ɹɬɧɢɤɿɜ 109

7113

Ʉɚɦɟɧɨɬɟɫ (ɨɛɪɨɛɥɟɧɧɹ ɤɚɦɟɧɸ)

110

8212

Ʉɨɧɬɪɨɥɟɪ ɜɢɪɨɛɿɜ ɡ ɤɚɦɟɧɸ

111

9322

Ɇɨɧɬɭɜɚɥɶɧɢɤ ɜɢɪɨɛɿɜ ɡ ɤɚɦɟɧɸ

Ʉɨɫɬɸɦ Ȼɟɪɟɬ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɚɧɬɢɜɿɛɪɚɰɿɣɧɿ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɩɢɥɨɜɢɣ ɏɚɥɚɬ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ʉɨɫɬɸɦ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

ɁɆɢɉɧ Ɂɉɧ ɁɆɢɆɭɧ100 ɆɢɆɩɉɦ ɆɢɆɩɉɦɆɜ ɁɆɢ ɁɆɢ ɆɢɆɩ ɁɆɢ ɆɢɆɩɆɭɧ100 ɆɢɆɩ

12 24 24 12 1 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 12 24 1

ЗАСОБИ ІНДИВІДУАЛЬНОГО ЗАХИСТУ ɉɪɨɞɨɜɠɟɧɧɹ ɬɚɛɥɢɰɿ 1

112

7324

ɉɨɥɿɪɭɜɚɥɶɧɢɤ ɯɭɞɨɠɧɿɯ ɜɢɪɨɛɿɜ

Ʉɨɫɬɸɦ Ȼɟɪɟɬ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɚɧɬɢɜɿɛɪɚɰɿɣɧɿ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ ɇɚɜɭɲɧɢɤɢ ɩɪɨɬɢɲɭɦɨɜɿ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɩɢɥɨɜɢɣ

ɁɆɢɉɧ Ɂɉɧ ɁɆɢɋɦ ɁȼɧɆɢ ɆɢɆɩɆɜ

12 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

113

7113

Ɋɿɡɶɛɹɪ ɩɨ ɤɚɦɟɧɸ

Ʉɨɫɬɸɦ Ȼɟɪɟɬ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɚɧɬɢɜɿɛɪɚɰɿɣɧɿ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ

ɁɆɢɉɧ Ɂɉɧ ɆɢɆɭɧ15ɋɦ ɆɢɆɩɉɦ ɆɢɆɩɆɜ Ɇɢ

12 24 24 12 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 1 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

114

7113

Ɋɨɡɩɢɥɸɜɚɱ ɤɚɦɟɧɸ (ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɨ ɯɭɞɨɠɧɿɯ ɜɢɪɨɛɿɜ) Ɋɨɡɩɢɥɸɜɚɱ ɤɚɦɟɧɸ (ɨɛɪɨɛɥɟɧɧɹ ɤɚɦɟɧɸ)

Ʉɨɦɛɿɧɟɡɨɧ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɚɧɬɢɜɿɛɪɚɰɿɣɧɿ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ ɇɚɜɭɲɧɢɤɢ ɩɪɨɬɢɲɭɦɨɜɿ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɩɢɥɨɜɢɣ

ɁɆɢɉɧ ɆɢɆɭɧ100

12 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 1 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

8112

ȼɧɉɦɆɢ ɆɢɆɩɆɜ ȼɭɆɢ

ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɑɨɛɨɬɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ

ɌɧɆɢ ɌɧɆɢ Ɍɧ20ɋɦɆɢ Ɍɧ ɌɧɌɯɩɆɢ

36 36 48 36 12

115

8112

Ɏɪɟɡɟɪɭɜɚɥɶɧɢɤ ɤɚɦɟɧɸ

Ʉɨɫɬɸɦ Ȼɟɪɟɬ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɚɧɬɢɜɿɛɪɚɰɿɣɧɿ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ ɇɚɜɭɲɧɢɤɢ ɩɪɨɬɢɲɭɦɨɜɿ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɩɢɥɨɜɢɣ

ɁɆɢɉɧ Ɂɉɧ ɆɢɆɭɧ15ɋɦ ɁȼɧɆɢ ɆɢɆɩɆɜ ȼɭɆɢɆɩ

12 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 3 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

116

7123

ɐɟɦɟɧɬɚɬɨɪ

Ʉɨɫɬɸɦ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɇɚɤɨɥɿɧɧɢɤɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ

ɁȼɭɆɢ ɆɢɆɭɧ15ɋɦ

12 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 6 1 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

ȼɧɆɢ ɆɢɆɩȼɭ ȼɧɆɢɆɩ

ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɑɨɛɨɬɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɭɬɟɩɥɟɧɿ

Ɍɧ Ɍɧ Ɍɧ Ɍɧ20Ɇɢɋɦ ɌɧɌɯɩɆɢ

36 36 36 36 12

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

НПАОП 93.0-3.02-12 1

117

8112

3 ɒɥɿɮɭɜɚɥɶɧɢɤɩɨɥɿɪɭɜɚɥɶɧɢɤ ɜɢɪɨɛɿɜ ɡ ɤɚɦɟɧɸ

4 Ʉɨɦɛɿɧɟɡɨɧ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɚɧɬɢɜɿɛɪɚɰɿɣɧɿ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ ɇɚɜɭɲɧɢɤɢ ɩɪɨɬɢɲɭɦɨɜɿ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɩɢɥɨɜɢɣ

5 ɁɆɢɉɧ ɆɢɆɭɧ25ɋɦ ɁȼɧɆɢ ɆɢɆɩɆɜ

6 12 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 6 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ɍɧ Ɍɧ Ɍɧ Ɍɧ20Ɇɢɋɦ

36 36 36 36

ɏɚɥɚɬ Ȼɟɪɟɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɏɚɥɚɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ ɏɚɥɚɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ ɏɚɥɚɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ ɏɚɥɚɬ ɏɚɥɚɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɏɚɥɚɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɏɚɥɚɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ ɏɚɥɚɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɏɚɥɚɬ Ȼɟɪɟɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɏɚɥɚɬ Ȼɟɪɟɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɏɚɥɚɬ

ɁɆɢ Ɂ ɁɆɢɋɦ Ɇɢ ɁɆɢ ɁɆɢɋɦ ɁɆɢ Ɂ ɁɆɢ ɁɆɢɋɦ ɁɆɢ ɁɆɢ ɁɆɢɋɦ ȻɦɈɚȼɧ ɁɆɢ ɁɆɢɋɦ ɈɚȻɦɆɢ ɁɆɢ ɁɆɢɋɦ ɁɆɢ ɁɆɢɋɦ ȻɦȼɧɈɚɆɢ ɁɆɢ Ɂ ɁɆɢɋɦ ȼɧȻɦɈɆɢ ȻɦȼɧɈɚɆɢ ɁɆɢ Ɂ ɁɆɢȻɦɋɦ ȼɧȻɦɆɢ ȻɦȼɧɆɢ ɁɆɢ

24 24 24 12 24 24 24 24 24 24 24 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24 24 6 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24

ɋɬɢɥɶɦɟɣɤɟɪ

ɏɚɥɚɬ Ȼɟɪɟɬ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɏɚɥɚɬ

ɁɆɢȼɭ Ɂȼɭ ɁɆɢɋɦ ȼɧȻɦɆɢ Ɍɩ100ȼɭɆɢ ɁɆɢ

24 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24

Ɏɚɯɿɜɟɰɶ ɡ ɩɟɪɭɤɚɪɫɶɤɨɝɨ ɦɢɫɬɟɰɬɜɚ ɬɚ ɞɟɤɨɪɚɬɢɜɧɨʀ ɤɨɫɦɟɬɢɤɢ

ɏɚɥɚɬ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ

ɁɆɢ ȼɧȻɦɈɆɢ ɈɚȼɧɆɢ

24 ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɑɨɛɨɬɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ

10. ɉɨɫɥɭɝɢ ɩɟɪɭɤɚɪɟɧɶ, ɫɚɥɨɧɿɜ ɤɪɚɫɢ ɬɚ ɥɚɡɟɧɶ 118

5141 5141

ȼɿɡɚɠɢɫɬ ȼɿɡɚɠɢɫɬ-ɫɬɢɥɿɫɬ

119

5210

Ⱦɟɦɨɧɫɬɪɚɬɨɪ ɡɚɱɿɫɨɤ

120

122 123

2452.2 2452.2 1228 1228 1228 5141

124

5141

125

2452.2

126

5141

ɉɟɞɢɤɸɪɧɢɤ

127

5141

ɉɟɪɭɤɚɪ (ɩɟɪɭɤɚɪɦɨɞɟɥɶɽɪ)

128

5141

ɉɟɪɭɤɚɪ ɫɨɛɚɤ

129

2452.2

ɉɪɨɮɟɫɿɨɧɚɥ ɡ ɩɟɪɭɤɚɪɫɶɤɨɝɨ ɦɢɫɬɟɰɬɜɚ ɿ ɞɟɤɨɪɚɬɢɜɧɨʀ ɤɨɫɦɟɬɢɤɢ

130

9133

Ɋɨɛɿɬɧɢɤ ɡ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɥɚɡɧɿ

131

2452.2

132

3471

121

Ⱦɢɡɚɣɧɟɪ ɜɿɡɚɠɭ Ⱦɢɡɚɣɧɟɪ ɡɚɱɿɫɨɤ Ɂɚɜɿɞɭɜɚɱ ɞɭɲɨɜɨʀ Ɂɚɜɿɞɭɜɚɱ ɥɚɡɧɿ Ɂɚɜɿɞɭɜɚɱ ɩɟɪɭɤɚɪɧɿ Ʉɨɫɦɟɬɢɤ Ɇɚɧɿɤɸɪɧɢɤ Ɇɨɞɟɥɶɽɪ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

ЗАСОБИ ІНДИВІДУАЛЬНОГО ЗАХИСТУ ɉɪɨɞɨɜɠɟɧɧɹ ɬɚɛɥɢɰɿ 1

11. ȱɧɲɿ ɩɨɛɭɬɨɜɿ ɩɨɫɥɭɝɢ ɧɚɫɟɥɟɧɧɸ 133

5111

Ⱥɝɟɧɬ ɡ ɞɨɫɬɚɜɤɢ ɡɚɦɨɜɥɟɧɢɯ ɤɜɢɬɤɿɜ

Ʉɭɪɬɤɚ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ

ɁȼɧɆɢ ɁȼɆɢ

24 36

Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ

Ɍɧ

Ʉɨɫɬɸɦ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ

ɁɆɢ ɁɆɢɋɦ

24 24

ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ:

134

3422

Ⱥɝɟɧɬ ɿɡ ɡɚɦɨɜɥɟɧɶ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ ɧɚ ɩɟɪɟɜɟɡɟɧɧɹ

ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ:

135

9333

ȼɚɧɬɚɠɧɢɤ

ɌɧɆɢ ɁɆɢɆɩ ɁɆɢɆɭɧ100 ɋɦ ɆɢɆɩ ɆɢɆɩ

36 12 24 2 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɑɨɛɨɬɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ʉɨɫɬɸɦ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ ɏɚɥɚɬ

Ɍɧ Ɍɧ Ɍɧ20Ɇɢɋɦ Ɍɧ ɌɧɌɯɩɆɢ ɁɆɢ ɁɆɢɋɦ ɁɆɢ

36 36 36 36 24 24 24 24

ɏɚɥɚɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ ɇɚɜɭɲɧɢɤɢ ɩɪɨɬɢɲɭɦɨɜɿ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɩɢɥɨɜɢɣ ɏɚɥɚɬ

ɁɆɢ ɁɆɢɋɦ ɉɦɆɢɁ ɉɦɆɢɆɩ

ɁɆɢ

Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ʉɨɫɬɸɦ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ ɇɚɩɥɿɱɧɢɤɢ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ:

136

5139

137

5141

138

7343

ȼɢɤɨɧɚɜɟɰɶ ɞɨɪɭɱɟɧɶ ɛɸɪɨ ɩɨɛɭɬɨɜɢɯ ɩɨɫɥɭɝ ȼɢɦɿɪɸɜɚɱ ɮɿɡɢɱɧɢɯ ɞɚɧɢɯ ɥɸɞɢɧɢ Ƚɪɚɜɟɪ

139

5131

Ƚɭɜɟɪɧɟɪ

140

3119

Ⱦɢɫɩɟɬɱɟɪ

ɏɚɥɚɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ

ɁɆɢ ɁɆɢɋɦ

141

5121

ȿɤɨɧɨɦɤɚ

ɏɚɥɚɬ Ȼɟɪɟɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ

ɁɆɢ Ɂ ɁɆɢɋɦ ȼɧɇɠɆɢȻɦ ɆɢɆɩ

142

1228

ɏɚɥɚɬ

ɁɆɢ

1227

Ɂɚɜɿɞɭɜɚɱ ɛɭɞɢɧɤɭ ɩɨɛɭɬɭ (ɦɨɞɢ) Ɂɚɜɿɞɭɜɚɱ ɥɨɦɛɚɪɞɭ

1228

Ɂɚɜɿɞɭɜɚɱ ɩɥɹɠɭ

ɏɚɥɚɬ Ʉɟɩɤɚ

ɁɆɢ ɁɉɧɌɤ

24 24

143

24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 6 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24 24

24 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

НПАОП 93.0-3.02-12 1

144

9212

Ɂɚɝɨɬɿɜɧɢɤ (ɥɿɫɨɡɚɝɨɬɿɜɟɥɶɧɿ ɪɨɛɨɬɢ)

ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɞɥɹ ɩɨɬɪɟɛ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ ɭ ɫɿɥɶɫɶɤɿɣ ɦɿɫɰɟɜɨɫɬɿ, ɞɟ ɜɿɞɫɭɬɧɽ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɟ ɨɩɚɥɟɧɧɹ: Ʉɨɫɬɸɦ ɑɨɛɨɬɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ

ɁɆɢ ȼɆɭɧ15Ɇɢ ɆɢɆɩ

12 24 1 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

Ɍɧ Ɍɧ Ɍɧ20Ɇɢɋɦ Ɍɧ ɌɧɌɯɩɆɢɋɦ ɁɆɢ Ɇɢ

36 36 36 36 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

ɁɆɢ Ɂ ɁɆɢɋɦ ɈɚȼɧɆɢ ɈȼɧɆɢ ɁɆɢ Ɂ ȼɧȻɦ ɁɆɢ ɁɆɢɇɥ ȼɧɆɢ ɁɌɤɇɥ ɁɇɦɆɢɋɦ ɇɥɇɦ ɆɢɆɩɇɦ

12 24 24 1 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24 ɑɟɪɝɨɜɢɣ 24 24 ɑɟɪɝɨɜɢɣ 6

Ɍɧ Ɍɧ Ɍɧ20Ɇɢɋɦ Ɍɧ ɌɧɌɯɩɆɢ ɁɆɢ ɁɆɢɋɦ ɉɦɆɢɆɩɈɚ ɁɆɢ Ɂ ɆɢɆɭɧ15ɋɦ ɆɢɆɩ

36 36 36 36 24 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24 24 6

Ɍɧ Ɍɧ Ɍɧ20Ɇɢɋɦ Ɍɧ ɌɧɌɯɩɆɢ ɁɆɢ ɁɆɢɋɦ ɆɢɆɩ ɆɢɆɩ

36 36 36 36 24 12 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɑɟɪɝɨɜɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ:

145

4211

146

3419 9131

147

5131

148

8155

Ʉɨɧɬɪɨɥɟɪ ɥɨɦɛɚɪɞɭ Ɍɨɜɚɪɨɡɧɚɜɟɰɶ ɇɚɬɢɪɚɱ ɩɿɞɥɨɝɢ

Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɑɨɛɨɬɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɏɚɥɚɬ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ

ɏɚɥɚɬ Ȼɟɪɟɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɇɚɤɨɥɿɧɧɢɤɢ ɇɹɧɶɤɚ ɏɚɥɚɬ Ʉɨɫɢɧɤɚ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɍɚɩɨɱɤɢ Ɉɩɟɪɚɬɨɪ ɡɚɩɪɚɜɧɢɯ ɫɬɚɧɰɿɣ Ʉɨɫɬɸɦ ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ Ʉɟɩɤɚ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ:

149

4112

Ɉɩɟɪɚɬɨɪ ɤɨɩɿɸɜɚɥɶɧɢɯ ɬɚ ɪɨɡɦɧɨɠɭɜɚɥɶɧɢɯ ɦɚɲɢɧ

150

5312

Ɉɮɨɪɦɥɸɜɚɱ ɜɿɬɪɢɧ, ɩɪɢɦɿɳɟɧɶ ɬɚ ɛɭɞɿɜɟɥɶ

Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɑɨɛɨɬɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɒɚɩɤɚ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɏɚɥɚɬ Ɍɚɩɨɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ʉɨɫɬɸɦ Ȼɟɪɟɬ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ:

151

7132

ɉɚɪɤɟɬɧɢɤ

Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɑɨɛɨɬɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɒɚɩɤɚ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ʉɨɦɛɿɧɟɡɨɧ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɇɚɤɨɥɿɧɧɢɤɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɲɥɿɮɭɜɚɥɶɧɢɯ ɬɚ ɥɚɤɭɜɚɥɶɧɢɯ ɪɨɛɿɬ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: ɇɚɜɭɲɧɢɤɢ ɩɪɨɬɢɲɭɦɨɜɿ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɩɢɥɨɜɢɣ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

ЗАСОБИ ІНДИВІДУАЛЬНОГО ЗАХИСТУ Ɂɚɤɿɧɱɟɧɧɹ ɬɚɛɥɢɰɿ 1

152

4131

153

9120

3 ɉɪɢɣɦɚɥɶɧɢɤ ɩɭɧɤɬɭ ɩɪɨɤɚɬɭ Ɋɨɡɤɥɟɸɜɚɱ ɨɝɨɥɨɲɟɧɶ

4 ɏɚɥɚɬ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ Ʉɭɪɬɤɚ Ʉɟɩɤɚ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ

ɁɆɢ ɁɆɢɆɭɧ15 ɁɆɢȼɭ Ɂ ɁɆɢȼɋɦ ȼɩɆɢ

24 24 24 24 24 12

Ɍɧ Ɍɧ Ɍɧ20Ɇɢɋɦ Ɍɧ ɌɧɌɯɩɆɢ ɁɆɢɉɧ Ɂɉɧ ɁɉɧɆɢɋɦ ɉɦɆɢ ɉɤɆɢɆɩ

36 36 36 36 24 12 12 24 ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24 ɑɟɪɝɨɜɢɣ 3 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɑɟɪɝɨɜɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ:

154

7143

ɋɚɠɨɬɪɭɫ

155

9142

ɋɤɥɨɩɪɨɬɢɪɚɥɶɧɢɤ

Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɑɨɛɨɬɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɒɚɩɤɚ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ʉɨɦɛɿɧɟɡɨɧ Ȼɟɪɟɬ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɝɟɪɦɟɬɢɱɧɿ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɩɢɥɨɜɢɣ Ʉɨɫɬɸɦ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɇɚɤɨɥɿɧɧɢɤɢ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ ɉɨɹɫ ɡɚɩɨɛɿɠɧɢɣ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɩɢɥɨɜɢɣ

ɁɆɢɉɧ ɁȼɆɢɋɦ ȼɧɓ20Ɇɢ ɆɢɆɩ ȼɧɓ20Ɇɢ ɆɢɆɩ

ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɜɿɞɞɿɥɭ ɜɡɚɽɦɨɞɿʀ ɡ ȼɊɍ, ɄɆɍ ɬɚ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɤɨɨɪɞɢɧɚɰɿʀ ɪɨɛɨɬɢ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɹɤɢɯ ɫɩɪɹɦɨɜɭɽɬɶɫɹ ɬɚ ɤɨɨɪɞɢɧɭɽɬɶɫɹ ɱɟɪɟɡ Ɇɿɧɿɫɬɪɚ

Ɍɧɜ Ɍɧɜ Ɍɧ20Ɇɢɋɦ Ɍɧ ɌɧɌɯɩɆɢȼɭ

36 36 36 36 6

ȼ. Ɍɟɥɢɱɤɨ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА

ɊȺɁɊȺȻȺɌɕȼȺȿɆ ɂɇɋɌɊɍɄɐɂɂ ɉɈ ɈɏɊȺɇȿ ɌɊɍȾȺ Ɉɥɟɝ Ɇɨɢɫɟɟɧɤɨ, ɫɨɛɤɨɪ ɠɭɪɧɚɥɚ «Ɉɯɪɚɧɚ ɬɪɭɞɚ» ɉɪɟɞɥɚɝɚɟɦ ɫɥɭɠɛɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɣ ɢ ɧɟɩɨɫɪɟɞɫɬɜɟɧɧɵɦ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɹɦ ɪɚɛɨɬ (ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɭ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ, ɰɟɯɚ, ɭɱɚɫɬɤɚ, ɨɬɞɟɥɚ, ɥɚɛɨɪɚɬɨɪɢɢ ɢ ɬ. ɞ., ɦɚɫɬɟɪɭ), ɤɨɬɨɪɵɟ ɛɭɞɭɬ ɪɚɡɪɚɛɚɬɵɜɚɬɶ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɢ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɲɩɚɪɝɚɥɤɭ ɩɨ ɢɯ ɫɨɡɞɚɧɢɸ. ɉɪɢɧɰɢɩ ɟɟ ɩɨɫɬɪɨɟɧɢɹ ɨɱɟɧɶ ɩɪɨɫɬ. ɇɚɡɜɚɧɢɹ ɪɚɡɞɟɥɨɜ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɢ ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɟɧɵ ɜ ɜɢɞɟ ɡɚɝɨɥɨɜɤɨɜ. ɇɢɠɟ ɡɚɝɨɥɨɜɤɚ ɩɨɥɭɠɢɪɧɵɦ ɲɪɢɮɬɨɦ ɢɞɟɬ ɩɨɫɥɟɞɨɜɚɬɟɥɶɧɨɟ ɩɟɪɟɱɢɫɥɟɧɢɟ ɩɭɧɤɬɨɜ ɉɥɚɧɚ (ɫɨɝɥɚɫɧɨ ɩɩ. 2.5–2.9 ɉɨɥɨɠɟɧɢɹ). Ʉ ɛɨɥɶɲɢɧɫɬɜɭ ɩɭɧɤɬɨɜ ɤɭɪɫɢɜɨɦ ɞɚɧɵ ɩɨɹɫɧɟɧɢɹ ɢ ɩɟɪɟɱɢɫɥɟɧɢɟ ɢɫɬɨɱɧɢɤɨɜ, ɜ ɤɨɬɨɪɵɯ ɦɨɠɧɨ ɩɨɱɟɪɩɧɭɬɶ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɭɸ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɸ. Ⱦɥɹ ɧɟɤɨɬɨɪɵɯ ɧɚɢɛɨɥɟɟ ɨɛɳɢɯ ɩɭɧɤɬɨɜ ɨɛɵɱɧɵɦ ɲɪɢɮɬɨɦ ɧɚ ɫɟɪɨɦ ɮɨɧɟ ɩɪɢɜɟɞɟɧɵ ɩɪɢɦɟɪɵ ɢɡɥɨɠɟɧɢɹ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɩɭɧɤɬɨɜ ɜ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɢ. ɈȻɓɂȿ ɉɈɅɈɀȿɇɂə ɋɜɟɞɟɧɢɹ ɨ ɫɮɟɪɟ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɹ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɢ, ɨɛɳɢɟ ɫɜɟɞɟɧɢɹ ɨɛ ɨɛɴɟɤɬɟ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɢ. ɇɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɭɤɚɡɚɬɶ, ɱɬɨ ɷɬɨ ɜɧɭɬɪɟɧɧɢɣ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɣ ɚɤɬ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɤɨɧɤɪɟɬɧɨɝɨ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɢ ɞɟɣɫɬɜɭɟɬ ɜɨ ɜɫɟɯ ɟɝɨ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ, ɧɚ ɜɫɟɣ ɟɝɨ ɬɟɪɪɢɬɨɪɢɢ ɢɥɢ ɜ ɢɧɵɯ ɦɟɫɬɚɯ, ɝɞɟ ɪɚɛɨɬɧɢɤɢ ɜɵɩɨɥɧɹɸɬ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɟ ɪɚɛɨɬɵ ɩɨ ɡɚɞɚɧɢɸ ɪɚɛɨɬɨɞɚɬɟɥɹ. • Ⱦɚɧɧɚɹ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɹ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɦ ɚɤɬɨɦ, ɤɨɬɨɪɵɣ ɫɨɞɟɪɠɢɬ ɨɛɹɡɚɬɟɥɶɧɵɟ ɞɥɹ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɹ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɞɥɹ (ɧɚɡɜɚɧɢɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ) ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɢ ɪɚɫɩɪɨɫɬɪɚɧɹɟɬɫɹ ɧɚ ɜɫɟ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ ɩɨɫɥɟɞɧɟɝɨ. • ɇɚɫɬɨɹɳɚɹ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɹ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɦ ɚɤɬɨɦ, ɫɨɞɟɪɠɚɳɢɦ ɨɛɹɡɚɬɟɥɶɧɵɟ ɞɥɹ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɹ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɞɥɹ (ɩɟɪɟɱɟɧɶ ɩɪɨɮɟɫɫɢɣ) (ɞɚɥɟɟ – ɫɨɤɪɚɳɟɧɧɨɟ ɧɚɡɜɚɧɢɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ), ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɯ ɧɚ (ɨɩɢɫɚɧɢɟ ɢɥɢ ɩɟɪɟɱɢɫɥɟɧɢɟ) ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɢ, ɢ ɪɚɫɩɪɨɫɬɪɚɧɹɟɬɫɹ ɧɚ ɜɫɟ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ. • (ɇɚɡɜɚɧɢɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ) ɦɨɠɟɬ ɜɵɩɨɥɧɹɬɶ ɪɚɛɨɬɵ ɧɚ ɫɥɟɞɭɸɳɢɯ ɦɟɬɚɥɥɨɨɛɪɚɛɚɬɵɜɚɸɳɢɯ ɫɬɚɧɤɚɯ …… • ɇɚɫɬɨɹɳɚɹ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɹ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɦ ɚɤɬɨɦ, ɫɨɞɟɪɠɚɳɢɦ ɨɛɹɡɚɬɟɥɶɧɵɟ ɞɥɹ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɹ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɞɥɹ (ɧɚɡɜɚɧɢɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ) ɢɥɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɞɪɭɝɢɯ ɩɪɨɮɟɫɫɢɣ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɨɦ ɩɨɪɹɞɤɟ ɢɫɩɨɥɧɹɸɬ ɷɬɢ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɩɨ ɫɨɜɦɟɫɬɢɬɟɥɶɫɬɜɭ (ɞɚɥɟɟ – ɧɚɡɜɚɧɢɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ), ɢ ɪɚɫɩɪɨɫɬɪɚɧɹɸɬɫɹ ɧɚ ɜɫɟ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ. Ɉɩɪɟɞɟɥɟɧɢɟ ɪɚɛɨɱɟɝɨ ɦɟɫɬɚ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚ ɞɚɧɧɨɣ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ (ɜɢɞɚ ɪɚɛɨɬ) ɜ ɡɚɜɢɫɢɦɨɫɬɢ ɨɬ ɞɥɢɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɟɝɨ ɩɪɟɛɵɜɚɧɢɹ ɧɚ ɧɟɦ ɜ ɬɟɱɟɧɢɟ ɪɚɛɨɱɟɣ ɫɦɟɧɵ (ɩɨɫɬɨɹɧɧɨɟ ɢɥɢ ɧɟɩɨɫɬɨɹɧɧɨɟ). ɍɤɚɡɚɬɶ, ɜ ɤɚɤɢɯ ɫɥɭɱɚɹɯ, ɭɫɥɨɜɢɹɯ, ɦɟɫɬɚɯ ɪɚɛɨɱɟɟ ɦɟɫɬɨ ɦɨɠɟɬ ɛɵɬɶ ɜɪɟɦɟɧɧɵɦ, ɚ ɜ ɤɚɤɢɯ – ɩɨɫɬɨɹɧɧɵɦ. • Ɋɚɛɨɱɟɟ ɦɟɫɬɨ (ɧɚɡɜɚɧɢɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ) ɦɨɠɟɬ ɛɵɬɶ ɩɨɫɬɨɹɧɧɵɦ (ɩɪɢ ɨɛɫɥɭɠɢɜɚɧɢɢ ɫɬɚɰɢɨɧɚɪɧɵɯ ɭɫɬɚɧɨɜɨɤ) ɢ ɜɪɟɦɟɧɧɵɦ (ɩɪɢ ɨɛɫɥɭɠɢɜɚɧɢɢ ɩɟɪɟɞɜɢɠɧɵɯ ɭɫɬɚɧɨɜɨɤ). Ʉ ɞɚɧɧɨɦɭ ɪɚɛɨɱɟɦɭ ɦɟɫɬɭ ɨɬɧɨɫɢɬɫɹ ɬɟɪɪɢɬɨɪɢɹ ɰɟɯɚ (ɭɱɚɫɬɤɚ), ɩɪɢɦɵɤɚɸɳɚɹ ɤ (ɧɚɡɜɚɧɢɟ ɭɫɬɚɧɨɜɤɢ), ɚ ɬɚɤɠɟ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɨɟ ɧɚ ɧɟɣ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɟ ɢ ɨɫɧɚɳɟɧɢɟ. Ʉɪɚɬɤɚɹ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤɚ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɫɚ ɢ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɤɨɬɨɪɨɟ ɩɪɢɦɟɧɹɟɬɫɹ ɧɚ ɷɬɨɦ ɪɚɛɨɱɟɦ ɦɟɫɬɟ, ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɦ ɭɱɚɫɬɤɟ, ɜ ɰɟɯɟ. Ɍɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɚɹ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɹ – ɤɚɪɬɵ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɬɪɭɞɚ ɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɣ ɩɪɨɰɟɫɫ. ɍɫɥɨɜɢɹ ɢ ɩɨɪɹɞɨɤ ɞɨɩɭɫɤɚ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɤ ɫɚɦɨɫɬɨɹɬɟɥɶɧɨɣ ɪɚɛɨɬɟ ɩɨ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ ɢɥɢ ɤ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɸ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɟɝɨ ɜɢɞɚ ɪɚɛɨɬ (ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɨɬɧɨɫɢɬɟɥɶɧɨ ɜɨɡɪɚɫɬɚ, ɫɬɚɠɚ ɪɚɛɨɬɵ, ɩɨɥɚ, ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɡɞɨɪɨɜɶɹ, ɩɪɨɯɨɠɞɟɧɢɹ ɦɟɞɨɫɦɨɬɪɨɜ, ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɨɛɪɚɡɨɜɚɧɢɹ ɢ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɨɝɨ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠɟɣ, ɩɪɨɜɟɪɤɢ ɡɧɚɧɢɣ ɢ ɬ.ɩ.). ɋɥɟɞɭɟɬ ɭɤɚɡɚɬɶ ɫɭɳɟɫɬɜɭɸɳɢɟ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɤ ɭɪɨɜɧɸ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚ, ɩɟɪɢɨɞɢɱɧɨɫɬɶ ɩɪɨɯɨɠɞɟɧɢɹ ɦɟɞɨɫɦɨɬɪɨɜ, ɨɬɫɭɬɫɬɜɢɟ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɯ ɩɪɨɬɢɜɨɩɨɤɚɡɚɧɢɣ ɤ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɸ ɪɚɛɨɬɵ, ɨɛɹɡɚɬɟɥɶɧɨɫɬɶ ɩɪɨɯɨɠɞɟɧɢɹ ɜɜɨɞɧɨɝɨ, ɩɟɪɜɢɱɧɨɝɨ ɢ ɩɨɜɬɨɪɧɨɝɨ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠɟɣ (ɩɟɪɢɨɞɢɱɧɨɫɬɶ ɩɨɫɥɟɞɧɟɝɨ), ɟɠɟɝɨɞɧɨɝɨ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɨɝɨ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɢ ɩɪɨɜɟɪɤɢ ɡɧɚɧɢɣ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɩɪɨɞɨɥɠɢɬɟɥɶɧɨɫɬɶ ɫɬɚɠɢɪɨɜɤɢ (ɞɭɛɥɢɪɨɜɚɧɢɹ) ɢ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɶ ɨɮɨɪɦɥɟɧɢɹ ɩɪɢɤɚɡɨɦ ɢɥɢ ɪɚɫɩɨɪɹɠɟɧɢɟ ɞɨɩɭɫɤɚ ɤ ɧɟɣ ɢ ɤ ɫɚɦɨɫɬɨɹɬɟɥɶɧɨɣ ɪɚɛɨɬɟ. • Ʉ ɫɚɦɨɫɬɨɹɬɟɥɶɧɨɣ ɪɚɛɨɬɟ ɞɨɩɭɫɤɚɸɬɫɹ ɥɢɰɚ: – ɞɨɫɬɢɝɲɢɟ 18 ɥɟɬ; – ɩɪɨɲɟɞɲɢɟ ɩɪɟɞɜɚɪɢɬɟɥɶɧɵɣ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɣ ɨɫɦɨɬɪ ɢ ɩɪɢɡɧɚɧɧɵɟ ɝɨɞɧɵɦɢ ɩɨ ɫɨɫɬɨɹɧɢɸ ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɤ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɸ ɞɚɧɧɵɯ ɪɚɛɨɬ; – ɢɦɟɸɳɢɟ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɭɸ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɭɸ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɭ; – ɩɪɨɲɟɞɲɢɟ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɨɟ ɨɛɭɱɟɧɢɟ ɢ ɩɪɨɜɟɪɤɭ ɡɧɚɧɢɣ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ; – ɞɨɩɭɳɟɧɧɵɟ ɪɚɫɩɨɪɹɠɟɧɢɟɦ ɩɨ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɸ ɤ ɩɪɨɯɨɠɞɟɧɢɸ ɫɬɚɠɢɪɨɜɤɢ ɢ ɩɪɨɲɟɞɲɢɟ ɟɟ. ȼ ɩɪɨɰɟɫɫɟ ɫɬɚɠɢɪɨɜɤɢ ɨɧɢ ɞɨɥɠɧɵ ɡɚɤɪɟɩɢɬɶ ɡɧɚɧɢɹ ɩɪɚɜɢɥ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɣ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɢ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; ɨɜɥɚɞɟɬɶ ɧɚɜɵɤɚɦɢ ɨɪɢɟɧɬɢɪɨɜɚɧɢɹ ɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɫɢɬɭɚɰɢɹɯ ɜ ɧɨɪɦɚɥɶɧɵɯ ɢ ɚɜɚɪɢɣɧɵɯ ɭɫɥɨɜɢɹɯ; ɭɫɜɨɢɬɶ ɜ ɤɨɧɤɪɟɬɧɵɯ ɭɫɥɨɜɢɹɯ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɟ ɩɪɨɰɟɫɫɵ, ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɟ ɢ ɦɟɬɨɞɵ ɛɟɡɚɜɚɪɢɣɧɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɢɦɢ ɫ ɰɟɥɶɸ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ. 22

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

РОЗРОБКА ІНСТРУКЦІЙ ɉɨɫɥɟ ɨɤɨɧɱɚɧɢɹ ɫɬɚɠɢɪɨɜɤɢ ɢ ɩɪɢ ɭɞɨɜɥɟɬɜɨɪɢɬɟɥɶɧɵɯ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɯ ɩɪɨɜɟɪɤɢ ɡɧɚɧɢɣ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɪɚɛɨɬɧɢɤ ɞɨɩɭɫɤɚɟɬɫɹ ɤ ɫɚɦɨɫɬɨɹɬɟɥɶɧɨɣ ɪɚɛɨɬɟ ɪɚɫɩɨɪɹɠɟɧɢɟɦ ɩɨ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɸ. • (ɇɚɡɜɚɧɢɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ) ɞɨɩɭɫɤɚɟɬɫɹ ɤ ɫɚɦɨɫɬɨɹɬɟɥɶɧɨɦɭ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɸ ɪɚɛɨɬ ɩɪɢ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɢ ɫɥɟɞɭɸɳɢɯ ɭɫɥɨɜɢɣ ɢ ɩɨɪɹɞɤɚ: – ɜɨɡɪɚɫɬ ɧɟ ɦɟɧɟɟ 18 ɥɟɬ; – ɧɚɥɢɱɢɟ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚ ɨ ɩɪɨɯɨɠɞɟɧɢɢ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɟɝɨ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɜ ɭɱɟɛɧɨɦ ɡɚɜɟɞɟɧɢɢ; – ɩɪɨɯɨɠɞɟɧɢɟ ɩɪɟɞɜɚɪɢɬɟɥɶɧɨɝɨ ɦɟɞɨɫɦɨɬɪɚ ɢ ɨɬɫɭɬɫɬɜɢɟ ɩɪɨɬɢɜɨɩɨɤɚɡɚɧɢɣ ɩɨ ɫɨɫɬɨɹɧɢɸ ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɤ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɸ ɞɚɧɧɵɯ ɪɚɛɨɬ; – ɩɪɨɯɨɠɞɟɧɢɟ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɨɝɨ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɩɪɨɜɟɪɤɢ ɡɧɚɧɢɣ ɫ ɨɮɨɪɦɥɟɧɢɟɦ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɟɝɨ ɩɪɨɬɨɤɨɥɚ; – ɩɪɨɯɨɠɞɟɧɢɟ ɜɜɨɞɧɨɝɨ ɢ ɩɟɪɜɢɱɧɨɝɨ (ɧɚ ɪɚɛɨɱɟɦ ɦɟɫɬɟ) ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠɟɣ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɫ ɨɬɦɟɬɤɚɦɢ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɠɭɪɧɚɥɚɯ ɪɟɝɢɫɬɪɚɰɢɢ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠɟɣ; – ɩɪɨɯɨɠɞɟɧɢɟ ɫɬɚɠɢɪɨɜɤɢ (ɞɭɛɥɢɪɨɜɚɧɢɹ) ɜ ɬɟɱɟɧɢɟ 2–15 ɪɚɛɨɱɢɯ ɫɦɟɧ (ɞɨɩɭɫɤɢ ɤ ɫɬɚɠɢɪɨɜɤɟ ɢ ɫɚɦɨɫɬɨɹɬɟɥɶɧɨɣ ɪɚɛɨɬɟ ɞɨɥɠɧɵ ɛɵɬɶ ɨɮɨɪɦɥɟɧɵ ɪɚɫɩɨɪɹɠɟɧɢɹɦɢ ɩɨ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɸ). ɉɟɪɢɨɞɢɱɟɫɤɢɣ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɣ ɨɫɦɨɬɪ (ɧɚɡɜɚɧɢɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ) ɩɪɨɯɨɞɢɬ 1 ɪɚɡ ɜ 2 ɝɨɞɚ, ɩɨɜɬɨɪɧɨɟ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɨɟ ɨɛɭɱɟɧɢɟ ɢ ɩɪɨɜɟɪɤɭ ɡɧɚɧɢɣ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ – ɧɟ ɪɟɠɟ 1 ɪɚɡɚ ɜ ɝɨɞ, ɩɨɜɬɨɪɧɵɣ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ – ɧɟ ɪɟɠɟ ɨɞɧɨɝɨ ɪɚɡɚ ɜ 3 ɦɟɫɹɰɚ, ɩɨɠɚɪɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɣ ɦɢɧɢɦɭɦ –1 ɪɚɡ ɜ ɝɨɞ. • ɉɨɜɬɨɪɧɵɣ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɪɚɛɨɱɟɦ ɦɟɫɬɟ (ɧɚɡɜɚɧɢɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ) ɩɪɨɜɨɞɢɬɫɹ ɧɟ ɪɟɠɟ 1 ɪɚɡɚ ɜ 3 ɦɟɫɹɰɚ (ɩɨ ɧɟɤɨɬɨɪɵɦ ɩɪɨɮɟɫɫɢɹɦ – ɜ 6 ɦɟɫɹɰɟɜ) • ɉɟɪɢɨɞɢɱɟɫɤɢɣ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɣ ɨɫɦɨɬɪ (ɧɚɡɜɚɧɢɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ) ɩɪɨɯɨɞɢɬ 1 ɪɚɡ ɜ 2 ɝɨɞɚ – ɩɪɨɲɟɞɲɢɟ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɨɟ ɨɛɭɱɟɧɢɟ ɢ ɩɪɨɜɟɪɤɭ ɡɧɚɧɢɣ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɫ ɩɪɢɫɜɨɟɧɢɟɦ (ɭɤɚɡɚɬɶ, ɤɚɤɨɣ ɢɦɟɧɧɨ ɨɬ II ɞɨ IV) ɤɜɚɥɢɮɢɤɚɰɢɨɧɧɧɨɣ ɝɪɭɩɩɵ ɩɨ ɷɥɟɤɬɪɨɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ; – ɢɦɟɸɳɢɟ ɤɜɚɥɢɮɢɤɚɰɢɨɧɧɭɸ ɝɪɭɩɩɭ ɧɟ ɧɢɠɟ II ɩɨ ɷɥɟɤɬɪɨɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ (ɧɟ ɧɢɠɟ ɝɪɭɩɩɵ ȱȱȱ ɜ ɫɥɭɱɚɟ ɫɚɦɨɫɬɨɹɬɟɥɶɧɨɝɨ ɩɨɞɤɥɸɱɟɧɢɹ ɫɜɚɪɨɱɧɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɤ ɷɥɟɤɬɪɨɫɟɬɢ); – ɩɪɨɲɟɞɲɢɟ ɩɨɠɚɪɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɣ ɦɢɧɢɦɭɦ. Ɍɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɩɪɚɜɢɥ ɜɧɭɬɪɟɧɧɟɝɨ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɪɚɫɩɨɪɹɞɤɚ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɨɬɧɨɫɹɬɫɹ ɤ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɞɥɹ ɞɚɧɧɨɝɨ ɜɢɞɚ ɪɚɛɨɬ ɢɥɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ. • (ɇɚɡɜɚɧɢɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ) ɨɛɹɡɚɧ ɜɵɩɨɥɧɹɬɶ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɩɪɚɜɢɥ ɜɧɭɬɪɟɧɧɟɝɨ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɪɚɫɩɨɪɹɞɤɚ ɢ ɩɪɢɦɟɧɹɬɶ ɦɟɪɵ, ɢɫɤɥɸɱɚɸɳɢɟ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɟ ɧɚ ɧɟɝɨ ɨɩɚɫɧɵɯ ɢ ɜɪɟɞɧɵɯ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɮɚɤɬɨɪɨɜ, ɜ ɬɨɦ ɱɢɫɥɟ ɫɥɟɞɭɸɳɢɟ: 1. Ɂɚɩɪɟɳɚɟɬɫɹ ɩɨɹɜɥɟɧɢɟ ɧɚ ɪɚɛɨɬɟ ɜ ɧɟɬɪɟɡɜɨɦ ɜɢɞɟ, ɫɨɫɬɨɹɧɢɢ ɧɚɪɤɨɬɢɱɟɫɤɨɝɨ ɢɥɢ ɬɨɤɫɢɱɟɫɤɨɝɨ ɨɩɶɹɧɟɧɢɹ, ɪɚɫɩɢɬɢɟ ɫɩɢɪɬɧɵɯ ɧɚɩɢɬɤɨɜ ɧɚ ɬɟɪɪɢɬɨɪɢɢ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ. 2. Ɂɚɛɨɬɢɬɶɫɹ ɨ ɥɢɱɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɡɞɨɪɨɜɶɟ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɨ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɡɞɨɪɨɜɶɟ ɨɤɪɭɠɚɸɳɢɯ ɥɸɞɟɣ ɜ ɩɪɨɰɟɫɫɟ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɥɸɛɵɯ ɪɚɛɨɬ ɢɥɢ ɜɨ ɜɪɟɦɹ ɧɚɯɨɠɞɟɧɢɹ ɧɚ ɬɟɪɪɢɬɨɪɢɢ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ. 3. Ɂɧɚɬɶ ɢ ɜɵɩɨɥɧɹɬɶ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɩɪɚɜɢɥɚ ɨɛɪɚɳɟɧɢɹ ɫ ɦɚɲɢɧɚɦɢ, ɦɟɯɚɧɢɡɦɚɦɢ, ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɟɦ ɢ ɞɪɭɝɢɦɢ ɫɪɟɞɫɬɜɚɦɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ, ɩɪɚɜɢɥɶɧɨ ɢ ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨ ɩɨɥɶɡɨɜɚɬɶɫɹ ɫɪɟɞɫɬɜɚɦɢ ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɧɨɣ ɢ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ. 4. Ɂɧɚɬɶ ɭɫɬɪɨɣɫɬɜɨ ɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɢ ɜɫɩɨɦɨɝɚɬɟɥɶɧɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɧɚɡɧɚɱɟɧɢɟ ɢ ɭɫɥɨɜɢɹ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɹ ɤɨɧɬɪɨɥɶɧɨ-ɢɡɦɟɪɢɬɟɥɶɧɵɯ ɩɪɢɛɨɪɨɜ ɢ ɫɩɨɫɨɛɵ ɢɯ ɪɟɝɭɥɢɪɨɜɚɧɢɹ. 5. ȼ ɬɟɱɟɧɢɟ ɪɚɛɨɱɟɣ ɫɦɟɧɵ ɧɚ ɫɜɨɟɦ ɪɚɛɨɱɟɦ ɦɟɫɬɟ ɜɵɩɨɥɧɹɬɶ ɩɨɪɭɱɟɧɧɭɸ ɪɚɛɨɬɭ ɥɢɱɧɨ ɢ ɧɟ ɩɟɪɟɩɨɪɭɱɚɬɶ ɟɟ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɞɪɭɝɨɦɭ ɥɢɰɭ. ɇɟ ɞɨɩɭɫɤɚɬɶ ɧɚ ɫɜɨɟ ɪɚɛɨɱɟɟ ɦɟɫɬɨ ɥɢɰ, ɧɟ ɢɦɟɸɳɢɯ ɨɬɧɨɲɟɧɢɹ ɤ ɜɵɩɨɥɧɹɟɦɨɣ ɪɚɛɨɬɟ. Ȼɟɡ ɪɚɡɪɟɲɟɧɢɹ ɚɞɦɢɧɢɫɬɪɚɰɢɢ ɧɟ ɞɨɜɟɪɹɬɶ ɫɜɨɟ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɟ ɞɪɭɝɨɦɭ ɪɚɛɨɱɟɦɭ. ɉɨɤɢɞɚɬɶ ɪɚɛɨɱɟɟ ɦɟɫɬɨ ɦɨɠɧɨ ɬɨɥɶɤɨ ɫ ɪɚɡɪɟɲɟɧɢɹ ɧɟɩɨɫɪɟɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɹ. 6. ȼɵɩɨɥɧɹɬɶ ɬɨɥɶɤɨ ɬɭ ɪɚɛɨɬɭ, ɤɨɬɨɪɭɸ ɩɨɪɭɱɢɥ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɶ ɪɚɛɨɬ, ɩɪɢ ɭɫɥɨɜɢɢ, ɱɬɨ ɛɟɡɨɩɚɫɧɵɟ ɦɟɬɨɞɵ ɟɟ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɟɦɭ ɢɡɜɟɫɬɧɵ. ȼ ɫɨɦɧɢɬɟɥɶɧɵɯ ɫɥɭɱɚɹɯ ɨɛɪɚɬɢɬɶɫɹ ɡɚ ɪɚɡɴɹɫɧɟɧɢɟɦ ɢ ɩɨɬɪɟɛɨɜɚɬɶ ɨɬ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɹ ɪɚɛɨɬ ɞɨɩɨɥɧɢɬɟɥɶɧɨɝɨ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠɚ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ. ɉɪɢ ɩɨɥɭɱɟɧɢɢ ɧɨɜɨɣ ɧɟɡɧɚɤɨɦɨɣ ɪɚɛɨɬɵ ɩɪɨɣɬɢ ɩɟɪɜɢɱɧɵɣ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ. 7. ɋɨɛɥɸɞɚɬɶ ɪɟɠɢɦɵ ɪɚɛɨɬɵ, ɡɚɞɚɜɚɟɦɵɟ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɦɢ ɩɪɨɰɟɫɫɚɦɢ ɢ ɩɪɟɞɭɫɦɨɬɪɟɧɧɵɟ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɨɧɧɨɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɟɣ. 8. ɋɥɟɞɢɬɶ ɡɚ ɢɫɩɪɚɜɧɵɦ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟɦ ɢ ɪɚɛɨɬɚɬɶ ɬɨɥɶɤɨ ɧɚ ɢɫɩɪɚɜɧɨɦ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɢ, ɨɫɧɚɫɬɤɟ ɢ ɢɫɩɪɚɜɧɵɦ ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɨɦ. 9. Ⱦɨɥɨɠɢɬɶ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɸ ɪɚɛɨɬ ɨɛɨ ɜɫɟɯ ɧɟɢɫɩɪɚɜɧɨɫɬɹɯ ɢ ɧɚɪɭɲɟɧɢɹɯ, ɜɨɡɧɢɤɚɸɳɢɯ ɜɨ ɜɪɟɦɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬ, ɩɪɢɨɫɬɚɧɨɜɢɬɶ ɪɚɛɨɬɭ ɞɨ ɩɨɥɧɨɝɨ ɢɯ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɹ ɢɥɢ ɞɨ ɩɨɥɭɱɟɧɢɹ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɭɤɚɡɚɧɢɣ ɨɬ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɹ ɪɚɛɨɬ. ȿɫɥɢ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɟ ɢɥɢ ɨɫɧɚɫɬɤɚ, ɢɫɩɨɥɶɡɭɟɦɚɹ ɜ ɪɚɛɨɬɟ, ɧɟɢɫɩɪɚɜɧɵ, ɧɟ ɪɟɦɨɧɬɢɪɨɜɚɬɶ ɢɯ ɫɜɨɢɦɢ ɫɢɥɚɦɢ, ɞɨɥɨɠɢɬɶ ɦɚɫɬɟɪɭ ɢɥɢ ɜɵɡɜɚɬɶ ɞɟɠɭɪɧɨɝɨ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɚ. 10. ɇɟ ɪɚɛɨɬɚɬɶ ɛɟɡ ɩɨɥɚɝɚɸɳɢɯɫɹ ɡɚɳɢɬɧɵɯ ɨɝɪɚɠɞɟɧɢɣ, ɤɨɠɭɯɨɜ, ɩɪɟɞɨɯɪɚɧɢɬɟɥɶɧɵɯ ɭɫɬɪɨɣɫɬɜ ɢ ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɣ, ɫ ɧɚɪɭɲɟɧɧɵɦɢ ɢɥɢ ɞɟɛɥɨɤɢɪɨɜɚɧɧɵɦɢ ɫɢɫɬɟɦɚɦɢ ɛɥɨɤɢɪɨɜɨɤ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɩɪɟɞɭɫɦɨɬɪɟɧɧɵɦɢ ɟɝɨ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɨɧɧɨɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɟɣ. 11. ɇɟ ɨɩɢɪɚɬɶɫɹ ɧɚ ɫɬɚɧɨɤ ɜɨ ɜɪɟɦɹ ɟɝɨ ɪɚɛɨɬɵ ɢ ɧɟ ɩɨɡɜɨɥɹɬɶ ɞɟɥɚɬɶ ɷɬɨ ɞɪɭɝɢɦ. ɇɟ ɧɚɤɥɨɧɹɬɶɫɹ ɛɥɢɡɤɨ ɤ ɲɩɢɧɞɟɥɸ ɢ ɪɟɠɭɳɟɦɭ ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɭ, ɧɟ ɞɨɩɭɫɤɚɬɶ ɩɨɩɚɞɚɧɢɹ ɪɭɤ ɜ ɨɩɚɫɧɭɸ ɡɨɧɭ ɩɟɪɟɦɟɳɟɧɢɹ ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɚ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА 12. ɍɫɬɚɧɚɜɥɢɜɚɬɶ ɢ ɫɧɢɦɚɬɶ ɬɹɠɟɥɵɟ ɞɟɬɚɥɢ, ɭɡɥɵ, ɚɝɪɟɝɚɬɵ, ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɹ ɢ ɤɨɧɫɬɪɭɤɰɢɢ (ɦɚɫɫɨɣ ɛɨɥɟɟ 20 ɤɝ) ɬɨɥɶɤɨ ɫ ɩɨɦɨɳɶɸ ɝɪɭɡɨɩɨɞɴɟɦɧɵɯ ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ, ɧɟ ɩɪɟɜɵɲɚɹ ɢɯ ɝɪɭɡɨɩɨɞɴɟɦɧɨɫɬɢ. 13. ɇɚɞɟɠɧɨ ɫɬɪɨɩɢɬɶ ɩɟɪɟɦɟɳɚɟɦɵɟ ɝɪɭɡɵ ɫ ɩɨɦɨɳɶɸ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɵɯ ɝɪɭɡɨɡɚɯɜɚɬɧɵɯ ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɣ. Ɉɫɜɨɛɨɠɞɚɬɶ ɝɪɭɡ ɨɬ ɫɬɪɨɩɨɜ ɬɨɥɶɤɨ ɩɨɫɥɟ ɟɝɨ ɧɚɞɟɠɧɨɣ ɭɫɬɚɧɨɜɤɢ. 14. ɉɟɪɟɞɜɢɝɚɬɶɫɹ ɩɨ ɬɟɪɪɢɬɨɪɢɢ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ, ɰɟɯɚ, ɭɱɚɫɬɤɚ ɬɨɥɶɤɨ ɩɨ ɬɪɨɬɭɚɪɚɦ, ɩɟɪɟɯɨɞɚɦ ɢ ɩɪɟɞɭɫɦɨɬɪɟɧɧɵɦ ɩɪɨɯɨɞɚɦ, ɩɪɢɞɟɪɠɢɜɚɹɫɶ ɩɪɚɜɨɣ ɫɬɨɪɨɧɵ. 15. ɉɟɪɟɯɨɞɢɬɶ ɱɟɪɟɡ ɠɟɥɟɡɧɨɞɨɪɨɠɧɵɟ ɩɭɬɢ ɢ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɵɟ ɩɪɨɟɡɞɵ ɬɨɥɶɤɨ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɯ ɦɟɫɬɚɯ. ɉɪɢ ɩɟɪɟɯɨɞɟ ɩɪɨɟɡɠɟɣ ɱɚɫɬɢ ɭɛɟɞɢɬɶɫɹ ɜ ɨɬɫɭɬɫɬɜɢɢ ɞɜɢɠɭɳɟɝɨɫɹ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɚ. 16. ɉɪɨɯɨɞɹ ɩɨ ɰɟɯɭ, ɛɵɬɶ ɜɧɢɦɚɬɟɥɶɧɵɦ ɤ ɫɢɝɧɚɥɚɦ, ɩɨɞɚɜɚɟɦɵɦ ɤɪɚɧɨɜɳɢɤɚɦɢ ɢ ɜɨɞɢɬɟɥɹɦɢ ɞɜɢɠɭɳɟɝɨɫɹ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɚ, ɪɟɚɝɢɪɨɜɚɬɶ ɧɚ ɧɢɯ ɩɨɞɨɛɚɸɳɢɦ ɨɛɪɚɡɨɦ. 17. ɇɟ ɩɪɨɯɨɞɢɬɶ ɢ ɧɟ ɧɚɯɨɞɢɬɶɫɹ ɩɨɞ ɩɨɞɧɹɬɵɦ ɝɪɭɡɨɦ. 18. ɇɟ ɩɪɨɯɨɞɢɬɶ ɜɛɥɢɡɢ ɦɟɫɬ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɫɜɚɪɤɢ ɢ ɪɟɡɤɢ ɦɟɬɚɥɥɚ ɛɟɡ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɢ, ɛɟɡ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɦɟɪ ɩɪɟɞɨɫɬɨɪɨɠɧɨɫɬɢ ɢ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ. 19. ȼɵɩɨɥɧɹɹ ɪɚɛɨɬɭ, ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɛɵɬɶ ɜɧɢɦɚɬɟɥɶɧɵɦ, ɧɟ ɨɬɜɥɟɤɚɬɶɫɹ ɧɚ ɩɨɫɬɨɪɨɧɧɢɟ ɞɟɥɚ ɢ ɪɚɡɝɨɜɨɪɵ ɢ ɧɟ ɨɬɜɥɟɤɚɬɶ ɞɪɭɝɢɯ. 20. ɇɟ ɩɪɢɤɚɫɚɬɶɫɹ ɤ ɧɟɢɡɨɥɢɪɨɜɚɧɧɵɦ ɬɨɤɨɜɟɞɭɳɢɦ ɱɚɫɬɹɦ ɷɥɟɤɬɪɨɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɨɝɨɥɟɧɧɵɦ ɤɥɟɦɦɚɦ ɢ ɷɥɟɤɬɪɨɩɪɨɜɨɞɚɦ, ɧɟ ɨɬɤɪɵɜɚɬɶ ɞɜɟɪɢ ɷɥɟɤɬɪɨɲɤɚɮɨɜ ɢ ɧɟ ɫɧɢɦɚɬɶ ɨɝɪɚɠɞɟɧɢɹ ɢ ɡɚɳɢɬɧɵɟ ɤɨɠɭɯɢ ɫ ɬɨɤɨɜɟɞɭɳɢɯ ɱɚɫɬɟɣ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ. 21. ɇɟ ɜɤɥɸɱɚɬɶ ɢ ɧɟ ɨɫɬɚɧɚɜɥɢɜɚɬɶ (ɤɪɨɦɟ ɚɜɚɪɢɣɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ) ɫɬɚɧɤɢ ɢ ɦɟɯɚɧɢɡɦɵ, ɪɚɛɨɬɚ ɧɚ ɤɨɬɨɪɵɯ ɜɚɦ ɧɟ ɩɨɪɭɱɟɧɚ. 22. Ȼɟɡ ɪɚɡɪɟɲɟɧɢɹ ɚɞɦɢɧɢɫɬɪɚɰɢɢ ɧɟ ɯɨɞɢɬɶ ɜ ɞɪɭɝɢɟ ɰɟɯɚ. 23. Ɂɚɦɟɬɢɜ ɧɚɪɭɲɟɧɢɟ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɢ ɞɪɭɝɢɦ ɪɚɛɨɱɢɦ ɢɥɢ ɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɞɥɹ ɨɤɪɭɠɚɸɳɢɯ, ɧɟ ɨɫɬɚɜɚɬɶɫɹ ɛɟɡɭɱɚɫɬɧɵɦ, ɩɪɟɞɭɩɪɟɞɢɬɶ ɦɚɫɬɟɪɚ, ɞɪɭɝɨɝɨ ɧɟɩɨɫɪɟɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɹ ɨ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɢ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɹ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ, ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɸɳɢɯ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɪɚɛɨɬɵ. 24. ɇɚ ɬɟɪɪɢɬɨɪɢɢ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ, ɰɟɯɚ, ɭɱɚɫɬɤɚ ɤɭɪɢɬɶ ɜ ɨɛɨɡɧɚɱɟɧɧɵɯ ɢ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɧɵɯ ɞɥɹ ɷɬɢɯ ɰɟɥɟɣ ɦɟɫɬɚɯ. 25. ɋɨɛɥɸɞɚɬɶ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɫɚɧɢɬɚɪɢɢ ɢ ɝɢɝɢɟɧɵ ɬɪɭɞɚ: – ɫɨɞɟɪɠɚɬɶ ɫɜɨɟ ɪɚɛɨɱɟɟ ɦɟɫɬɨ ɜ ɩɨɪɹɞɤɟ ɢ ɱɢɫɬɨɬɟ, ɟɠɟɞɧɟɜɧɨ ɭɛɢɪɚɬɶ ɟɝɨ ɨɬ ɡɚɝɪɹɡɧɟɧɢɣ ɢ ɨɬɯɨɞɨɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ; – ɩɟɪɟɞ ɩɪɢɟɦɨɦ ɩɢɳɢ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɜɵɦɵɬɶ ɪɭɤɢ ɫ ɦɵɥɨɦ; – ɯɪɚɧɢɬɶ ɢ ɩɪɢɧɢɦɚɬɶ ɩɢɳɭ ɜ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɨ ɨɬɜɟɞɟɧɧɵɯ ɢ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɧɵɯ ɦɟɫɬɚɯ; – ɩɪɢɧɢɦɚɬɶ ɬɟɩɥɵɣ ɞɭɲ ɩɨɫɥɟ ɨɤɨɧɱɚɧɢɹ ɪɚɛɨɱɟɣ ɫɦɟɧɵ. 26. ɉɪɢ ɧɟɫɱɚɫɬɧɨɦ ɫɥɭɱɚɟ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɧɟɦɟɞɥɟɧɧɨ ɩɪɟɤɪɚɬɢɬɶ ɪɚɛɨɬɭ, ɨɛɪɚɬɢɬɶɫɹ ɜ ɦɟɞɩɭɧɤɬ, ɢɡɜɟɫɬɢɜ ɨɛ ɷɬɨɦ ɫɜɨɟɝɨ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɹ ɢɥɢ ɛɥɢɠɚɣɲɟɝɨ ɬɨɜɚɪɢɳɚ ɩɨ ɪɚɛɨɬɟ. ɋɜɟɞɟɧɢɹ ɨ ɫɩɟɰɢɮɢɱɟɫɤɢɯ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɹɯ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɬɪɭɞɚ ɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɢ ɨ ɤɪɭɝɟ ɬɪɭɞɨɜɵɯ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɟɣ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɞɚɧɧɨɣ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ, ɜɵɩɨɥɧɹɸɳɢɯ ɞɚɧɧɵɣ ɜɢɞ ɪɚɛɨɬ. ȼ ɫɜɟɞɟɧɢɹɯ ɨ ɫɩɟɰɢɮɢɱɟɫɤɢɯ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɹɯ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɬɪɭɞɚ ɫɥɟɞɭɟɬ ɪɚɫɫɤɚɡɚɬɶ ɨ ɜɟɞɟɧɢɢ ɪɚɛɨɬ, ɧɚ ɤɨɬɨɪɵɟ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɨɦ ɨɮɨɪɦɥɹɟɬɫɹ ɩɪɨɟɤɬ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ ɪɚɛɨɬ, ɧɚɪɹɞ-ɞɨɩɭɫɤ, ɩɪɢɤɚɡ ɢɥɢ ɪɚɫɩɨɪɹɠɟɧɢɟ ɢ ɩɪɨɜɨɞɢɬɫɹ ɰɟɥɟɜɨɣ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠ. ɂɧɮɨɪɦɚɰɢɸ ɨ ɬɪɭɞɨɜɵɯ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɹɯ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɞɚɧɧɨɣ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ (ɜɵɩɨɥɧɹɸɳɢɯ ɞɚɧɧɵɣ ɜɢɞ ɪɚɛɨɬ) ɦɨɠɧɨ ɭɡɧɚɬɶ ɢɡ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɜɵɩɭɫɤɨɜ «ɋɩɪɚɜɨɱɧɢɤɚ ɤɜɚɥɢɮɢɤɚɰɢɨɧɧɵɯ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤ ɩɪɨɮɟɫɫɢɣ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ». Ʉɪɭɝ ɷɬɢɯ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɟɣ ɞɨɥɠɟɧ ɭɱɢɬɵɜɚɬɶ ɪɟɚɥɶɧɵɟ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɢ ɞɚɧɧɨɝɨ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ. • ȼ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɬɪɭɞɚ ɷɥɟɤɬɪɨɝɚɡɨɫɜɚɪɳɢɤɚ ɢɦɟɟɬɫɹ ɫɥɟɞɭɸɳɚɹ ɫɩɟɰɢɮɢɱɟɫɤɚɹ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɶ. ȼ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɢ ɉɪɚɜɢɥ ɩɨɠɚɪɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɜ ɍɤɪɚɢɧɟ, ɜɪɟɦɟɧɧɵɟ ɫɜɚɪɨɱɧɵɟ ɢ ɞɪɭɝɢɟ ɨɝɧɟɜɵɟ ɪɚɛɨɬɵ (ɧɚ ɜɪɟɦɟɧɧɵɯ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬɚɯ) ɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɡɞɚɧɢɹɯ, ɫɨɨɪɭɠɟɧɢɹɯ, ɧɚ ɬɟɪɪɢɬɨɪɢɢ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɩɪɢ ɪɟɦɨɧɬɟ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɢɥɢ ɦɨɧɬɚɠɟ ɞɨɥɠɧɵ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɩɨ ɧɚɪɹɞɚɦ-ɞɨɩɭɫɤɚɦ. ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɰɟɯɚ ɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤ, ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɵɣ ɡɚ ɩɨɠɚɪɧɭɸ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶ, ɞɨɥɠɧɵ ɨɛɟɫɩɟɱɢɬɶ ɩɪɨɜɟɪɤɭ ɦɟɫɬɚ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɜɪɟɦɟɧɧɵɯ ɨɝɧɟɜɵɯ ɪɚɛɨɬ ɜ ɬɟɱɟɧɢɟ 2 ɱɚɫɨɜ ɩɨɫɥɟ ɢɯ ɨɤɨɧɱɚɧɢɹ. • ɉɨɪɹɞɨɤ ɜɵɞɚɱɢ ɢ ɨɮɨɪɦɥɟɧɢɹ ɧɚɪɹɞɚ-ɞɨɩɭɫɤɚ ɧɚ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɨɝɧɟɜɵɯ ɪɚɛɨɬ ɞɨɥɠɟɧ ɨɬɜɟɱɚɬɶ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɢ ɪɚɡɪɚɛɨɬɚɧɧɨɦɭ ɢ ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɧɨɦɭ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɨɦ ɩɨɪɹɞɤɟ ɩɨɥɨɠɟɧɢɸ ɨ ɜɵɞɚɱɟ ɧɚɪɹɞɨɜ-ɞɨɩɭɫɤɨɜ. ȼ ɧɚɪɹɞɟ-ɞɨɩɭɫɤɟ ɭɤɚɡɵɜɚɸɬɫɹ ɦɟɪɵ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɩɪɢ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɟ ɢ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɢ ɞɚɧɧɵɯ ɪɚɛɨɬ ɩɨɜɵɲɟɧɧɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ. ɉɪɢ ɜɵɞɚɱɟ ɧɚɪɹɞɚ-ɞɨɩɭɫɤɚ ɫ ɷɥɟɤɬɪɨɝɚɡɨɫɜɚɪɳɢɤɚɦɢ ɩɪɨɜɨɞɢɬɫɹ ɰɟɥɟɜɨɣ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. Ɉɛɴɟɦ ɢ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɷɬɨɝɨ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠɚ ɨɩɪɟɞɟɥɹɟɬɫɹ ɜ ɡɚɜɢɫɢɦɨɫɬɢ ɨɬ ɜɢɞɚ, ɦɟɫɬɚ ɢ ɭɫɥɨɜɢɣ ɪɚɛɨɬ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɛɭɞɭɬ ɢɦɢ ɜɵɩɨɥɧɹɬɶɫɹ. ɐɟɥɟɜɨɣ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɪɟɝɢɫɬɪɢɪɭɟɬɫɹ ɜ ɧɚɪɹɞɟ-ɞɨɩɭɫɤɟ ɢ ɜ ɠɭɪɧɚɥɟ ɪɟɝɢɫɬɪɚɰɢɢ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠɟɣ. 24

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

РОЗРОБКА ІНСТРУКЦІЙ ȼ ɧɟɩɪɟɞɜɢɞɟɧɧɵɯ ɫɥɭɱɚɹɯ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɨɝɧɟɜɵɯ ɪɚɛɨɬ ɪɚɡɪɟɲɚɟɬɫɹ ɜɵɞɚɜɚɬɶ ɧɚɪɹɞ-ɞɨɩɭɫɤ ɜ ɞɟɧɶ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɬɚɤɢɯ ɪɚɛɨɬ. • ȼɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɫɜɚɪɨɱɧɵɯ ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɨɝɧɟɜɵɯ ɪɚɛɨɬ ɛɟɡ ɜɵɞɚɱɢ ɧɚɪɹɞɚ-ɞɨɩɭɫɤɚ ɞɨɩɭɫɤɚɟɬɫɹ ɜ ɩɨɫɬɨɹɧɧɵɯ ɦɟɫɬɚɯ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɨɝɧɟɜɵɯ ɪɚɛɨɬ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɩɪɢ ɜɨɡɧɢɤɧɨɜɟɧɢɢ ɚɜɚɪɢɢ, ɧɨ ɨɛɹɡɚɬɟɥɶɧɨ ɩɨɞ ɧɟɩɨɫɪɟɞɫɬɜɟɧɧɵɦ ɧɚɛɥɸɞɟɧɢɟɦ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɚ ɰɟɯɚ ɢɥɢ ɩɨ ɟɝɨ ɭɤɚɡɚɧɢɸ ɩɨɞ ɧɚɛɥɸɞɟɧɢɟɦ ɞɪɭɝɨɝɨ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɢɧɠɟɧɟɪɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɝɨ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚ ɷɬɨɝɨ ɠɟ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ. • Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɢ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɷɥɟɤɬɪɨɝɚɡɨɫɜɚɪɤɢ ɧɚ ɩɨɫɬɨɹɧɧɵɯ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬɚɯ ɞɨɥɠɧɵ ɩɪɟɞɭɫɦɚɬɪɢɜɚɬɶ: 1. ɍɪɨɜɟɧɶ ɨɫɜɟɳɟɧɧɨɫɬɢ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬ, ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɣ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɦɢ ɧɨɪɦɚɦɢ ɢ ɩɪɚɜɢɥɚɦɢ. 2. Ɋɚɰɢɨɧɚɥɶɧɭɸ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɸ ɪɚɛɨɱɟɝɨ ɦɟɫɬɚ, ɧɚ ɤɨɬɨɪɨɦ ɜɫɩɨɦɨɝɚɬɟɥɶɧɨɟ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɟ ɞɨɥɠɧɨ ɛɵɬɶ ɩɨ ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɢ ɛɥɢɡɤɨ ɪɚɫɩɨɥɨɠɟɧɨ ɤ ɫɜɚɪɨɱɧɨɦɭ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɸ ɞɥɹ ɫɧɢɠɟɧɢɹ ɭɬɨɦɥɹɟɦɨɫɬɢ ɪɚɛɨɱɟɝɨ. 3. ɋɧɢɠɟɧɢɟ ɭɪɨɜɧɹ ɲɭɦɚ. 4. ɋɜɚɪɨɱɧɵɟ ɤɚɛɢɧɵ (ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɟ ɩɨɦɟɳɟɧɢɹ) ɞɨɥɠɧɵ ɛɵɬɶ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɵ ɷɮɮɟɤɬɢɜɧɨɣ ɦɟɫɬɧɨɣ ɩɪɢɬɨɱɧɨ-ɜɵɬɹɠɧɨɣ ɜɟɧɬɢɥɹɰɢɟɣ. 5. ɉɥɨɳɚɞɶ ɨɬɞɟɥɶɧɨɝɨ ɩɨɦɟɳɟɧɢɹ ɞɥɹ ɷɥɟɤɬɪɨɫɜɚɪɨɱɧɨɣ ɭɫɬɚɧɨɜɤɢ (ɤɚɛɢɧɵ) ɞɨɥɠɧɚ ɛɵɬɶ ɧɟ ɦɟɧɟɟ 10 ɦ2, ɩɪɢɱɟɦ ɫɜɨɛɨɞɧɚɹ ɨɬ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɢ ɦɚɬɟɪɢɚɥɨɜ ɩɥɨɳɚɞɶ ɞɨɥɠɧɚ ɫɨɫɬɚɜɥɹɬɶ ɧɟ ɦɟɧɟɟ 3 ɦ2 ɞɥɹ ɤɚɠɞɨɝɨ ɫɜɚɪɨɱɧɨɝɨ ɩɨɫɬɚ. 6. ɒɢɪɢɧɚ ɩɪɨɯɨɞɨɜ ɦɟɠɞɭ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɟɦ, ɞɜɢɠɭɳɢɦɢɫɹ ɦɟɯɚɧɢɡɦɚɦɢ ɢ ɩɟɪɟɦɟɳɚɟɦɵɦɢ ɞɟɬɚɥɹɦɢ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɫɬɚɰɢɨɧɚɪɧɵɦɢ ɦɧɨɝɨɩɨɫɬɨɜɵɦɢ ɢɫɬɨɱɧɢɤɚɦɢ ɩɢɬɚɧɢɹ ɞɨɥɠɧɚ ɛɵɬɶ ɧɟ ɦɟɧɟɟ 1,5 ɦ. 7. ɉɪɨɯɨɞɵ ɦɟɠɞɭ ɫɬɚɰɢɨɧɚɪɧɵɦɢ ɨɞɧɨɩɨɫɬɨɜɵɦɢ ɢɫɬɨɱɧɢɤɚɦɢ ɩɢɬɚɧɢɹ ɞɨɥɠɧɵ ɛɵɬɶ ɲɢɪɢɧɨɣ ɧɟ ɦɟɧɟɟ 0,8 ɦ. 8. ɉɨɥɵ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɩɨɦɟɳɟɧɢɣ ɞɨɥɠɧɵ ɛɵɬɶ ɧɟɫɝɨɪɚɟɦɵɟ, ɨɛɥɚɞɚɬɶ ɦɚɥɨɣ ɬɟɩɥɨɩɪɨɜɨɞɧɨɫɬɶɸ, ɢɦɟɬɶ ɪɨɜɧɭɸ ɧɟɫɤɨɥɶɡɤɭɸ ɩɨɜɟɪɯɧɨɫɬɶ, ɭɞɨɛɧɭɸ ɞɥɹ ɨɱɢɫɬɤɢ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɨɜɚɬɶ ɫɚɧɢɬɚɪɧɨ-ɝɢɝɢɟɧɢɱɟɫɤɢɦ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɢ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɦ ɫɬɪɨɢɬɟɥɶɧɵɦ ɧɨɪɦɚɦ ɢ ɩɪɚɜɢɥɚɦ. 9. ȿɫɥɢ ɪɚɛɨɬɚ ɜɵɩɨɥɧɹɟɬɫɹ ɜɧɟ ɤɚɛɢɧɵ, ɬɨ ɪɚɛɨɱɟɟ ɦɟɫɬɨ ɷɥɟɤɬɪɨɝɚɡɨɫɜɚɪɳɢɤɚ ɞɨɥɠɧɨ ɛɵɬɶ ɨɫɧɚɳɟɧɨ ɫɪɟɞɫɬɜɚɦɢ ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ ɜ ɜɢɞɟ ɩɟɪɟɞɜɢɠɧɵɯ ɷɤɪɚɧɨɜ ɢɥɢ ɲɢɪɦ ɢɡ ɧɟɫɝɨɪɚɟɦɵɯ ɦɚɬɟɪɢɚɥɨɜ ɜɵɫɨɬɨɣ ɧɟ ɦɟɧɟɟ 1,8 ɦ. 10. ɉɪɢ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɢ ɪɚɛɨɬ ɧɚ ɜɪɟɦɟɧɧɵɯ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬɚɯ ɜɨɡɥɟ ɞɜɢɠɭɳɢɯɫɹ ɤɨɧɜɟɣɟɪɨɜ ɢɥɢ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɨɛɟɡɨɩɚɫɢɬɶ ɝɚɡɨɜɵɟ ɲɥɚɧɝɢ ɢ ɝɚɡɨɜɭɸ ɚɩɩɚɪɚɬɭɪɭ ɨɬ ɫɨɩɪɢɤɨɫɧɨɜɟɧɢɹ ɫ ɧɢɦɢ. ɉɪɢ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɢ ɬɪɟɛɨɜɚɬɶ ɨɬɤɥɸɱɟɧɢɹ ɞɜɢɠɭɳɢɯɫɹ ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ. 11. ɉɪɢɧɢɦɚɬɶ ɦɟɪɵ ɩɨ ɩɪɟɞɨɬɜɪɚɳɟɧɢɸ ɩɨɩɚɞɚɧɢɹ ɦɚɫɥɚ ɢɥɢ ɠɢɪɚ ɧɚ ɤɢɫɥɨɪɨɞɧɵɟ ɛɚɥɥɨɧɵ ɢ ɪɭɤɚɜɚ, ɬɚɤ ɤɚɤ ɫɨɟɞɢɧɟɧɢɟ ɞɚɠɟ ɧɟɡɧɚɱɢɬɟɥɶɧɨɣ ɱɚɫɬɢ ɦɚɫɥɚ ɢɥɢ ɠɢɪɚ ɫ ɤɢɫɥɨɪɨɞɨɦ ɦɨɠɟɬ ɜɵɡɜɚɬɶ ɜɡɪɵɜ ɛɨɥɶɲɨɣ ɪɚɡɪɭɲɢɬɟɥɶɧɨɣ ɫɢɥɵ. ɏɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤɚ ɨɫɧɨɜɧɵɯ ɨɩɚɫɧɵɯ ɢ ɜɪɟɞɧɵɯ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɮɚɤɬɨɪɨɜ ɞɥɹ ɞɚɧɧɨɣ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ (ɜɢɞɚ ɪɚɛɨɬ), ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɢ ɢɯ ɜɥɢɹɧɢɹ ɧɚ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚ. ɂɧɮɨɪɦɚɰɢɸ ɨɛ ɨɫɧɨɜɧɵɯ ɨɩɚɫɧɵɯ ɢ ɜɪɟɞɧɵɯ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɮɚɤɬɨɪɚɯ ɞɥɹ ɞɚɧɧɨɣ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ (ɜɢɞɚ ɪɚɛɨɬ) ɦɨɠɧɨ ɩɨɱɟɪɩɧɭɬɶ ɢɡ ȽɈɋɌ 12.0.003–74 «Ɉɩɚɫɧɵɟ ɢ ɜɪɟɞɧɵɟ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɟ ɮɚɤɬɨɪɵ. Ʉɥɚɫɫɢɮɢɤɚɰɢɹ», ɢɡ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɨɧɧɨɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ ɧɚ ɢɫɩɨɥɶɡɭɟɦɨɟ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɟ ɢ ɢɡ ɦɚɬɟɪɢɚɥɨɜ ɚɬɬɟɫɬɚɰɢɢ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬ. Ɉɫɨɛɟɧɧɨɫɬɢ ɜɥɢɹɧɢɹ ɷɬɢɯ ɮɚɤɬɨɪɨɜ ɧɚ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚ ɦɨɠɧɨ ɭɡɧɚɬɶ ɢɡ ɫɩɪɚɜɨɱɧɢɤɚ «ȼɪɟɞɧɵɟ ɜɟɳɟɫɬɜɚ ɜ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɫɬɢ» (ɂɡɞ-ɜɨ «ɏɢɦɢɹ», Ʌɟɧɢɧɝɪɚɞɫɤɨɟ ɨɬɞɟɥɟɧɢɟ 1977), ɢɡ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɨɬɪɚɫɥɟɜɵɯ ɫɚɧɢɬɚɪɧɵɯ ɩɪɚɜɢɥ ɢ ɞɪɭɝɨɣ ɚɧɚɥɨɝɢɱɧɨɣ ɥɢɬɟɪɚɬɭɪɵ. • ȼ ɩɪɨɰɟɫɫɟ ɪɚɛɨɬɵ ɧɚ (ɧɚɡɜɚɧɢɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ) ɦɨɝɭɬ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɨɜɚɬɶ ɫɥɟɞɭɸɳɢɟ ɨɫɧɨɜɧɵɟ ɨɩɚɫɧɵɟ ɢ ɜɪɟɞɧɵɟ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɟ ɮɚɤɬɨɪɵ: – ɞɜɢɠɭɳɢɟɫɹ ɦɚɲɢɧɵ ɢ ɦɟɯɚɧɢɡɦɵ; ɩɨɞɜɢɠɧɵɟ ɱɚɫɬɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ; ɩɟɪɟɞɜɢɝɚɸɳɢɟɫɹ ɢɡɞɟɥɢɹ, ɡɚɝɨɬɨɜɤɢ, ɦɚɬɟɪɢɚɥɵ; ɪɚɡɪɭɲɚɸɳɢɟɫɹ ɤɨɧɫɬɪɭɤɰɢɢ; – ɩɨɜɵɲɟɧɧɚɹ ɡɚɩɵɥɟɧɧɨɫɬɶ ɢ ɡɚɝɚɡɨɜɚɧɧɨɫɬɶ ɜɨɡɞɭɯɚ ɪɚɛɨɱɟɣ ɡɨɧɵ; – ɩɨɜɵɲɟɧɧɚɹ ɢɥɢ ɩɨɧɢɠɟɧɧɚɹ ɬɟɦɩɟɪɚɬɭɪɚ ɩɨɜɟɪɯɧɨɫɬɟɣ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɦɚɬɟɪɢɚɥɨɜ; – ɩɨɜɵɲɟɧɧɚɹ ɢɥɢ ɩɨɧɢɠɟɧɧɚɹ ɬɟɦɩɟɪɚɬɭɪɚ ɜɨɡɞɭɯɚ ɪɚɛɨɱɟɣ ɡɨɧɵ; – ɩɨɜɵɲɟɧɧɵɣ ɭɪɨɜɟɧɶ ɲɭɦɚ ɧɚ ɪɚɛɨɱɟɦ ɦɟɫɬɟ; – ɩɨɜɵɲɟɧɧɵɣ ɭɪɨɜɟɧɶ ɜɢɛɪɚɰɢɢ; – ɩɨɜɵɲɟɧɧɚɹ ɢɥɢ ɩɨɧɢɠɟɧɧɚɹ ɜɥɚɠɧɨɫɬɶ ɜɨɡɞɭɯɚ; – ɩɨɜɵɲɟɧɧɚɹ ɢɥɢ ɩɨɧɢɠɟɧɧɚɹ ɩɨɞɜɢɠɧɨɫɬɶ ɜɨɡɞɭɯɚ; – ɩɨɜɵɲɟɧɧɨɟ ɡɧɚɱɟɧɢɟ ɧɚɩɪɹɠɟɧɢɹ ɜ ɷɥɟɤɬɪɢɱɟɫɤɨɣ ɫɟɬɢ, ɡɚɦɵɤɚɧɢɟ ɤɨɬɨɪɨɣ ɦɨɠɟɬ ɩɪɨɢɡɨɣɬɢ ɱɟɪɟɡ ɬɟɥɨ ɱɟɥɨɜɟɤɚ; – ɩɨɜɵɲɟɧɧɵɣ ɭɪɨɜɟɧɶ ɫɬɚɬɢɱɟɫɤɨɝɨ ɷɥɟɤɬɪɢɱɟɫɬɜɚ; – ɨɬɫɭɬɫɬɜɢɟ ɢɥɢ ɧɟɞɨɫɬɚɬɨɤ ɟɫɬɟɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɫɜɟɬɚ; – ɧɟɞɨɫɬɚɬɨɱɧɚɹ ɨɫɜɟɳɟɧɧɨɫɬɶ ɪɚɛɨɱɟɣ ɡɨɧɵ; НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА – ɩɨɜɵɲɟɧɧɵɣ ɭɪɨɜɟɧɶ ɭɥɶɬɪɚɮɢɨɥɟɬɨɜɨɣ ɪɚɞɢɚɰɢɢ; – ɩɨɜɵɲɟɧɧɵɣ ɭɪɨɜɟɧɶ ɢɧɮɪɚɤɪɚɫɧɨɣ ɪɚɞɢɚɰɢɢ; – ɨɫɬɪɵɟ ɤɪɨɦɤɢ, ɡɚɭɫɟɧɢɰɵ ɢ ɲɟɪɨɯɨɜɚɬɨɫɬɶ ɧɚ ɩɨɜɟɪɯɧɨɫɬɹɯ ɡɚɝɨɬɨɜɨɤ, ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɨɜ ɢ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ; – ɪɚɫɩɨɥɨɠɟɧɢɟ ɪɚɛɨɱɟɝɨ ɦɟɫɬɚ ɧɚ ɡɧɚɱɢɬɟɥɶɧɨɣ ɜɵɫɨɬɟ ɨɬɧɨɫɢɬɟɥɶɧɨ ɩɨɜɟɪɯɧɨɫɬɢ ɡɟɦɥɢ (ɩɨɥɚ); – ɯɢɦɢɱɟɫɤɢɟ (ɬɨɤɫɢɱɟɫɤɢɟ, ɪɚɡɞɪɚɠɚɸɳɢɟ) ɮɚɤɬɨɪɵ; – ɩɫɢɯɨɮɢɡɢɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɟ (ɮɢɡɢɱɟɫɤɢɟ ɩɟɪɟɝɪɭɡɤɢ, ɧɟɪɜɧɨ-ɩɫɢɯɢɱɟɫɤɢɟ ɩɟɪɟɝɪɭɡɤɢ). ɉɟɪɟɱɟɧɶ ɜɢɞɨɜ ɫɩɟɰɨɞɟɠɞɵ, ɫɩɟɰɨɛɭɜɢ ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ, ɩɨɞɥɟɠɚɳɢɯ ɤ ɜɵɞɚɱɟ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚɦ ɞɚɧɧɨɣ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ (ɜɢɞɚ ɪɚɛɨɬ) ɫɨɝɥɚɫɧɨ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɦ ɧɨɪɦɚɦ. Ⱦɥɹ ɭɤɚɡɚɧɢɹ ɜɢɞɨɜ ɫɩɟɰɨɞɟɠɞɵ, ɫɩɟɰɨɛɭɜɢ ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ, ɩɨɞɥɟɠɚɳɢɯ ɤ ɜɵɞɚɱɟ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚɦ ɞɚɧɧɨɣ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ (ɜɢɞɚ ɪɚɛɨɬ), ɫɥɟɞɭɟɬ ɜɨɫɩɨɥɶɡɨɜɚɬɶɫɹ «ɇɨɪɦɚɦɢ ɛɟɫɩɥɚɬɧɨɣ ɜɵɞɚɱɢ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɨɣ ɨɞɟɠɞɵ, ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɨɣ ɨɛɭɜɢ ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚɦ … ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɫɬɢ», ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɟɣ ɧɚ ɜɵɩɨɥɧɹɟɦɵɟ ɪɚɛɨɬɵ, ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɨɧɧɨɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ ɧɚ ɩɪɢɦɟɧɹɟɦɨɟ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɟ ɢ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɦɢ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɦɢ ɚɤɬɚɦɢ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ. ɇɚɩɪɢɦɟɪ: • ɗɥɟɤɬɪɨɝɚɡɨɫɜɚɪɳɢɤ ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬɫɹ ɫɥɟɞɭɸɳɟɣ ɫɩɟɰɨɞɟɠɞɨɣ, ɫɩɟɰɨɛɭɜɶɸ ɢ ɞɪɭɝɢɦɢ ɫɪɟɞɫɬɜɚɦɢ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ (ɋɂɁ) ɫɨɝɥɚɫɧɨ Ɍɢɩɨɜɵɦ ɨɬɪɚɫɥɟɜɵɦ ɧɨɪɦɚɦ ɛɟɫɩɥɚɬɧɨɣ ɜɵɞɚɱɢ ɫɩɟɰɨɞɟɠɞɵ, ɫɩɟɰɨɛɭɜɢ ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ: – ɤɨɫɬɸɦ ɞɥɹ ɫɜɚɪɳɢɤɚ /ɌɨɌɪɆɢ/ –12 ɦɟɫɹɰɟɜ; – ɲɥɟɦ ɡɚɳɢɬɧɵɣ /Ɂ/ – 12 ɦɟɫɹɰɟɜ; – ɛɨɬɢɧɤɢ ɤɨɠɚɧɵɟ ɫ ɝɥɚɞɤɢɦ ɜɟɪɯɨɦ ɢ ɦɟɬɚɥɥɢɱɟɫɤɢɦ ɧɨɫɤɨɦ /ɌɪɌɩɆɭɧ100/ – 12 ɦɟɫɹɰɟɜ; – ɪɭɤɚɜɢɰɵ ɛɪɟɡɟɧɬɨɜɵɟ ɫ ɨɝɧɟɡɚɳɢɬɧɨɣ ɩɪɨɩɢɬɤɨɣ (ɩɟɪɱɚɬɤɢ ɤɨɠɚɧɵɟ ɫ ɤɪɚɝɚɦɢ) /ɁɌɪɌɜ/ – 1 ɦɟɫɹɰ; – ɳɢɬɨɤ ɡɚɳɢɬɧɵɣ ɷɥɟɤɬɪɨɫɜɚɪɳɢɤɚ – ɞɨ ɢɡɧɨɫɚ; – ɩɟɪɱɚɬɤɢ ɞɢɷɥɟɤɬɪɢɱɟɫɤɢɟ /ɗɜ/ – ɞɟɠɭɪɧɵɟ. • Ʉɪɨɦɟ ɭɤɚɡɚɧɧɵɯ ɜɵɲɟ, (ɧɚɡɜɚɧɢɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ) ɞɨɥɠɟɧ ɩɨɥɶɡɨɜɚɬɶɫɹ ɬɟɦɢ ɋɂɁ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɭɤɚɡɚɧɵ ɜ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ ɧɚ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɪɚɛɨɬ ɢ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɚɯ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ. Ɍɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɫɚɧɢɬɚɪɧɵɯ ɧɨɪɦ ɢ ɩɪɚɜɢɥ ɥɢɱɧɨɣ ɝɢɝɢɟɧɵ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɞɨɥɠɟɧ ɫɨɛɥɸɞɚɬɶ ɪɚɛɨɬɧɢɤ ɩɪɢ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɢ ɪɚɛɨɬɵ. ɇɟɨɛɯɨɞɢɦɭɸ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɸ ɦɨɠɧɨ ɩɨɱɟɪɩɧɭɬɶ ɢɡ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɨɬɪɚɫɥɟɜɵɯ ɫɚɧɢɬɚɪɧɵɯ ɩɪɚɜɢɥ ɢ ɧɨɪɦ. • (ɇɚɡɜɚɧɢɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ) ɞɨɥɠɟɧ ɫɨɛɥɸɞɚɬɶ ɫɥɟɞɭɸɳɢɟ ɫɚɧɢɬɚɪɧɵɟ ɧɨɪɦɵ ɢ ɩɪɚɜɢɥɚ ɥɢɱɧɨɣ ɝɢɝɢɟɧɵ: – ɫɨɞɟɪɠɚɬɶ ɜ ɱɢɫɬɨɬɟ ɢ ɩɨɪɹɞɤɟ ɪɚɛɨɱɟɟ ɦɟɫɬɨ ɢ ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬ; – ɦɟɫɬɚ ɩɪɨɥɢɜɚ ɦɚɫɥɚ ɢɥɢ ɫɦɚɡɨɱɧɨ-ɨɯɥɚɠɞɚɸɳɟɣ ɠɢɞɤɨɫɬɢ ɩɨɫɵɩɚɬɶ ɨɩɢɥɤɚɦɢ ɢɥɢ ɩɟɫɤɨɦ, ɩɪɨɦɚɫɥɟɧɧɵɟ ɨɩɢɥɤɢ ɢɥɢ ɩɟɫɨɤ ɭɛɪɚɬɶ ɜ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɭɸ ɦɟɬɚɥɥɢɱɟɫɤɭɸ ɬɚɪɭ ɫ ɤɪɵɲɤɨɣ, ɧɚɫɭɯɨ ɩɪɨɬɟɪɟɬɶ ɦɟɫɬɨ ɪɚɡɥɢɜɚ ɜɟɬɨɲɶɸ; – ɩɪɚɜɢɥɶɧɨ ɢ ɚɤɤɭɪɚɬɧɨ ɩɨɥɶɡɨɜɚɬɶɫɹ ɫɚɧɢɬɚɪɧɨ-ɛɵɬɨɜɵɦɢ ɩɨɦɟɳɟɧɢɹɦɢ, ɋɂɁ; – ɧɟ ɱɢɫɬɢɬɶ ɪɚɛɨɱɭɸ ɨɞɟɠɞɭ ɝɨɪɸɱɢɦɢ ɠɢɞɤɨɫɬɹɦɢ – ɷɬɨ ɩɨɠɚɪɨɨɩɚɫɧɨ; – ɧɟ ɨɛɞɭɜɚɬɶ ɜɨɡɞɭɯɨɦ ɢɡ ɲɥɚɧɝɚ ɨɞɟɠɞɭ ɢ ɫɬɚɧɨɤ ɜɨ ɢɡɛɟɠɚɧɢɟ ɬɪɚɜɦɢɪɨɜɚɧɢɹ ɝɥɚɡ ɢ ɩɨɩɚɞɚɧɢɹ ɫɬɪɭɠɤɢ ɢ ɝɪɹɡɢ ɜ ɦɟɯɚɧɢɡɦɵ ɫɬɚɧɤɚ; – ɩɟɪɟɞ ɩɪɢɧɹɬɢɟɦ ɩɢɳɢ ɜɵɦɵɬɶ ɪɭɤɢ ɫ ɦɵɥɨɦ, ɜɵɬɟɪɟɬɶ ɱɢɫɬɵɦ ɩɨɥɨɬɟɧɰɟɦ; – ɯɪɚɧɢɬɶ ɢ ɩɪɢɧɢɦɚɬɶ ɩɢɳɭ ɜ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɨɣ ɤɨɦɧɚɬɟ ɞɥɹ ɩɪɢɟɦɚ ɩɢɳɢ; – ɩɪɢɞɟɪɠɢɜɚɬɶɫɹ ɩɢɬɶɟɜɨɝɨ ɪɟɠɢɦɚ ɫ ɭɱɟɬɨɦ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɟɣ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ; – ɫɨɞɟɪɠɚɬɶ ɫɩɟɰɨɞɟɠɞɭ ɢ ɫɩɟɰɨɛɭɜɶ ɜ ɱɢɫɬɨɦ, ɫɭɯɨɦ ɢ ɧɚɞɥɟɠɚɳɟɦ ɜɢɞɟ; – ɫɨɛɥɸɞɚɬɶ ɪɟɠɢɦ ɬɪɭɞɚ ɢ ɨɬɞɵɯɚ; – ɩɪɢ ɩɨɹɜɥɟɧɢɢ ɬɟɦɩɟɪɚɬɭɪɵ ɢɥɢ ɞɪɭɝɢɯ ɩɪɢɡɧɚɤɨɜ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɹ ɩɪɟɞɭɩɪɟɞɢɬɶ ɫɜɨɟɝɨ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɹ ɢ ɧɟɦɟɞɥɟɧɧɨ ɨɛɪɚɬɢɬɶɫɹ ɤ ɜɪɚɱɭ; – ɩɨɫɥɟ ɨɤɨɧɱɚɧɢɹ ɪɚɛɨɱɟɣ ɫɦɟɧɵ ɭɦɵɬɶɫɹ ɢ ɜɵɦɵɬɶ ɪɭɤɢ ɫ ɦɵɥɨɦ ɢɥɢ ɩɪɢɧɹɬɶ ɬɟɩɥɵɣ ɞɭɲ. Ⱦɥɹ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɢ ɩɨɫɥɟɞɭɸɳɢɯ ɱɟɬɵɪɟɯ ɪɚɡɞɟɥɨɜ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɢ ɫɥɟɞɭɟɬ ɩɨɫɬɭɩɚɬɶ ɫɥɟɞɭɸɳɢɦ ɨɛɪɚɡɨɦ: ɩɟɪɟɫɦɨɬɪɟɬɶ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɤ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɦɭ ɩɪɨɰɟɫɫɭ (ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɭ), ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɦɭ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɸ, ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɚɦ ɢ ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɹɦ, ɩɪɢɦɟɧɹɟɦɵɦ ɩɪɢ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɢ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɪɚɛɨɬ, ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɫɨɞɟɪɠɚɬɫɹ ɜ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɨɧɧɨɣ ɢ ɪɟɦɨɧɬɧɨɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ ɢ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɚɯ; ɜɵɛɪɚɬɶ ɢɡ ɧɢɯ ɬɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɤɚɫɚɸɬɫɹ ɢɥɢ ɩɨɞɥɟɠɚɬ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɸ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɦ ɪɚɫɫɦɚɬɪɢɜɚɟɦɨɣ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ (ɩɪɢ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɢ ɞɚɧɧɨɝɨ ɜɢɞɚ ɪɚɛɨɬ), ɢ ɪɚɫɩɪɟɞɟɥɢɬɶ ɢɯ ɧɚ ɱɟɬɵɪɟ ɝɪɭɩɩɵ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɧɚɡɜɚɧɢɹɦɢ ɨɫɬɚɜɲɢɯɫɹ ɪɚɡɞɟɥɨɜ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɢ: ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɩɟɪɟɞ ɧɚɱɚɥɨɦ, ɜɨ ɜɪɟɦɹ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɢ ɩɨɫɥɟ ɨɤɨɧɱɚɧɢɹ ɪɚɛɨɬɵ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɜ ɚɜɚɪɢɣɧɵɯ ɫɢɬɭɚɰɢɹɯ. ɂɡ ɷɬɢɯ ɝɪɭɩɩ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɫɮɨɪɦɢɪɨɜɚɬɶ ɬɟɤɫɬ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɪɚɡɞɟɥɨɜ, ɫɨɛɥɸɞɚɹ ɩɨɫɥɟɞɨɜɚɬɟɥɶɧɨɫɬɶ ɢɡɥɨɠɟɧɢɹ ɦɚɬɟɪɢɚɥɚ ɫɨɝɥɚɫɧɨ ɩɩ. 2.6 – 2.9 ɇɉȺɈɉ 0.00-4.15-98. 26

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

РОЗРОБКА ІНСТРУКЦІЙ ɌɊȿȻɈȼȺɇɂə ȻȿɁɈɉȺɋɇɈɋɌɂ ɉȿɊȿȾ ɇȺɑȺɅɈɆ ɊȺȻɈɌɕ ɉɨɪɹɞɨɤ ɩɪɢɟɦɚ ɫɦɟɧɵ ɜ ɫɥɭɱɚɟ ɧɟɩɪɟɪɵɜɧɨɣ ɪɚɛɨɬɵ, ɜ ɬɨɦ ɱɢɫɥɟ ɩɪɢ ɧɚɪɭɲɟɧɢɢ ɪɟɠɢɦɚ ɪɚɛɨɬɵ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɢɥɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɫɚ. ɉɨɪɹɞɨɤ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɢ ɪɚɛɨɱɟɝɨ ɦɟɫɬɚ, ɫɪɟɞɫɬɜ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ. • ɇɚɞɟɧɶ ɫɩɟɰɨɞɟɠɞɭ ɬɚɤɢɦ ɨɛɪɚɡɨɦ, ɱɬɨɛɵ ɛɵɥɚ ɢɫɤɥɸɱɟɧɧɚɹ ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɶ ɡɚɯɜɚɬɚ ɟɟ ɞɜɢɠɭɳɢɦɢɫɹ ɱɚɫɬɹɦɢ ɦɚɲɢɧ, ɫɬɚɧɤɨɜ, ɨɛɪɚɛɚɬɵɜɚɟɦɵɦɢ ɞɟɬɚɥɹɦɢ ɢ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɦ ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɨɦ. ɉɪɢ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɢ ɩɪɨɜɟɪɶ ɢ ɩɪɢɝɨɬɨɜɶ ɞɪɭɝɢɟ ɫɪɟɞɫɬɜɚ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ (ɡɚɳɢɬɧɵɟ ɨɱɤɢ, ɳɢɬɨɤ ɡɚɳɢɬɧɵɣ ɥɢɰɟɜɨɣ ɢ ɞɪ.). • Ɉɫɦɨɬɪɢ ɫɩɟɰɨɞɟɠɞɭ ɢ ɞɪɭɝɢɟ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ, ɩɪɨɜɟɪɶ ɢɯ ɧɚɥɢɱɢɟ ɢ ɢɫɩɪɚɜɧɨɫɬɶ. ɉɪɢɜɟɞɢ ɜ ɩɨɪɹɞɨɤ ɫɩɟɰɨɞɟɠɞɭ ɢ ɩɪɚɜɢɥɶɧɨ ɧɚɞɟɧɶ ɟɟ (ɱɬɨɛɵ ɧɟ ɛɵɥɨ ɫɜɨɛɨɞɧɨ ɜɢɫɹɳɢɯ ɱɚɫɬɟɣ), ɡɚɫɬɟɝɧɢ ɦɚɧɠɟɬɵ ɪɭɤɚɜɨɜ ɤɨɫɬɸɦɚ. ɇɚɞɟɧɶ ɝɨɥɨɜɧɨɣ ɭɛɨp ɢ ɭɛɟɪɢ ɩɨɞ ɧɟɝɨ ɜɨɥɨɫɵ. ɉɪɢ ɷɬɨɦ ɤɭɪɬɤɭ ɧɟ ɧɚɞɨ ɡɚɩɪɚɜɥɹɬɶ ɜ ɛɪɸɤɢ, ɚ ɛɪɸɤɢ ɞɨɥɠɧɵ ɛɵɬɶ ɜɵɩɭɳɟɧɵ ɩɨɜɟɪɯ ɛɨɬɢɧɨɤ. • ɉɨɥɭɱɢ ɭ ɦɚɫɬɟɪɚ ɫɦɟɧɧɨɟ ɡɚɞɚɧɢɟ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɨ ɪɚɛɨɬ, ɨɡɧɚɤɨɦɶɫɹ ɫ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɦɢ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɦɢ. ɉɪɢ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɢ ɩɪɨɫɥɭɲɚɣ ɢ ɭɫɜɨɣ ɰɟɥɟɜɨɣ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɪɚɫɩɢɲɢɫɶ ɡɚ ɧɟɝɨ ɜ ɧɚɪɹɞɟ-ɞɨɩɭɫɤɟ ɢ ɠɭɪɧɚɥɟ ɪɟɝɢɫɬɪɚɰɢɢ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠɟɣ. ɉɨɥɭɱɢ ɧɚɪɹɞ-ɞɨɩɭɫɤ. • ɉɨɞɝɨɬɨɜɶ ɪɚɛɨɱɟɟ ɦɟɫɬɨ ɤ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɣ ɪɚɛɨɬɟ: ɭɛɟɪɢ ɥɢɲɧɢɟ ɦɟɲɚɸɳɢɟ ɪɚɛɨɬɟ ɩɪɟɞɦɟɬɵ, ɩɪɨɜɟɪɶ ɧɚɥɢɱɢɟ ɩɟɪɜɢɱɧɵɯ ɫɪɟɞɫɬɜ ɩɨɠɚɪɨɬɭɲɟɧɢɹ (ɨɝɧɟɬɭɲɢɬɟɥɶ, ɟɦɤɨɫɬɢ ɫ ɜɨɞɨɣ ɢ ɬ. ɩ.). ȿɫɥɢ ɩɨɥ ɫɤɨɥɶɡɤɢɣ (ɡɚɥɢɬ ɦɚɫɥɨɦ, ɤɪɚɫɤɨɣ ɢɥɢ ɞɪ. ɠɢɞɤɨɫɬɹɦɢ) ɩɨɬɪɟɛɭɣ, ɱɬɨɛɵ ɟɝɨ ɨɱɢɫɬɢɥɢ ɢɥɢ ɨɱɢɫɬɶ ɟɝɨ ɫɚɦ ɢ ɨɝɪɚɞɢ ɡɚɳɢɬɧɵɦɢ ɷɤɪɚɧɚɦɢ, ɳɢɬɚɦɢ, ɲɢɪɦɚɦɢ. • ɉɪɨɜɟɪɶ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɜɫɟɯ ɦɟɪ ɩɨ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɸ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, ɭɤɚɡɚɧɧɵɯ ɜ ɧɚɪɹɞɟ-ɞɨɩɭɫɤɟ. ɋɨɛɥɸɞɚɣ ɭɤɚɡɚɧɧɵɟ ɜ ɧɟɦ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɜ ɩɪɨɰɟɫɫɟ ɪɚɛɨɬɵ. • ɍɛɟɪɢ ɧɟɧɭɠɧɵɟ ɩɪɢ ɪɚɛɨɬɟ ɩɪɟɞɦɟɬɵ (ɝɨɬɨɜɵɟ ɞɟɬɚɥɢ, ɨɬɯɨɞɵ, ɩɨɫɬɨɪɨɧɧɢɟ ɩɪɟɞɦɟɬɵ). ɇɟ ɢɫɩɨɥɶɡɭɣ ɞɥɹ ɪɚɡɦɟɳɟɧɢɹ, ɭɤɥɚɞɤɢ (ɯɪɚɧɟɧɢɹ) ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɚ ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɩɪɟɞɦɟɬɨɜ ɧɢɲɢ ɢ ɲɤɚɮɵ, ɧɟ ɩɪɟɞɧɚɡɧɚɱɟɧɧɵɟ ɞɥɹ ɷɬɢɯ ɰɟɥɟɣ. • ɍɛɟɞɢɫɶ ɜ ɧɚɥɢɱɢɢ ɢ ɞɨɫɬɚɬɨɱɧɨɫɬɢ ɨɫɜɟɳɟɧɢɹ ɧɚ ɪɚɛɨɱɟɦ ɦɟɫɬɟ. • Ɉɫɦɨɬɪɢ ɢ ɭɛɟɪɢ ɩɨɜɟɪɯɧɨɫɬɶ ɩɨɥɚ ɜ ɪɚɛɨɱɟɣ ɡɨɧɟ. ɉɪɨɜɟɪɶ ɧɚ ɰɟɥɨɫɬɧɨɫɬɶ ɞɟɪɟɜɹɧɧɵɣ ɪɟɲɟɬɱɚɬɵɣ ɧɚɫɬɢɥ. • ɍɛɟɪɢ ɫ ɪɚɛɨɱɟɝɨ ɦɟɫɬɚ ɜɫɟ ɩɨɫɬɨɪɨɧɧɢɟ ɩɪɟɞɦɟɬɵ, ɨɫɜɨɛɨɞɢ ɩɪɨɯɨɞɵ ɢ ɩɪɨɟɡɞɵ. • ɉɪɢ ɪɚɛɨɬɟ ɜ ɩɨɦɟɳɟɧɢɹɯ ɩɪɨɜɟɪɶ ɢɫɩɪɚɜɧɨɫɬɶ ɢ ɪɚɛɨɬɨɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɶ ɜɟɧɬɢɥɹɰɢɨɧɧɵɯ ɭɫɬɚɧɨɜɨɤ, ɡɚɳɢɬɧɵɯ ɷɤɪɚɧɨɜ, ɳɢɬɨɜ, ɧɚɥɢɱɢɟ ɡɧɚɤɨɜ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɩɪɟɞɭɩɪɟɞɢɬɟɥɶɧɵɯ ɧɚɞɩɢɫɟɣ. ȼɤɥɸɱɢ ɜɟɧɬɢɥɹɰɢɸ. ɉɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɪɤɢ ɢɫɩɪɚɜɧɨɫɬɢ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɚ, ɡɚɳɢɬɧɵɯ ɭɫɬɪɨɣɫɬɜ ɨɩɚɫɧɵɯ ɡɨɧ ɦɚɲɢɧ ɢ ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ, ɩɭɫɤɨɜɵɯ, ɩɪɟɞɨɯɪɚɧɢɬɟɥɶɧɵɯ, ɬɨɪɦɨɡɧɵɯ ɢ ɨɱɢɫɬɧɵɯ ɭɫɬɪɨɣɫɬɜ, ɫɢɫɬɟɦ ɛɥɨɤɢɪɨɜɤɢ ɢ ɫɢɝɧɚɥɢɡɚɰɢɢ, ɜɟɧɬɢɥɹɰɢɢ ɢ ɨɫɜɟɳɟɧɢɹ, ɡɧɚɤɨɜ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, ɩɟɪɜɢɱɧɵɯ ɫɪɟɞɫɬɜ ɩɨɠɚɪɨɬɭɲɟɧɢɹ, ɜɵɹɜɥɟɧɢɹ ɜɢɞɢɦɵɯ ɩɨɜɪɟɠɞɟɧɢɣ ɡɚɳɢɬɧɨɝɨ ɡɚɡɟɦɥɟɧɢɹ (ɡɚɧɭɥɟɧɢɹ) ɢ ɬ. ɩ. • ɉɪɢɦɢ ɫɬɚɧɨɤ ɨɬ ɫɦɟɧɳɢɤɚ; ɩɪɨɜɟɪɶ, ɯɨɪɨɲɨ ɥɢ ɭɛɪɚɧ ɫɬɚɧɨɤ ɢ ɪɚɛɨɱɟɟ ɦɟɫɬɨ; ɨɡɧɚɤɨɦɶɫɹ ɫ ɢɦɟɸɳɢɦɢɫɹ ɜ ɩɪɟɞɵɞɭɳɟɣ ɫɦɟɧɟ ɧɟɩɨɥɚɞɤɚɦɢ ɜ ɪɚɛɨɬɟ ɫɬɚɧɤɚ ɢ ɫ ɩɪɢɧɹɬɵɦɢ ɦɟɪɚɦɢ ɩɨ ɢɯ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɸ. • ɉɪɨɜɟɪɶ ɢɫɩɪɚɜɧɨɫɬɶ ɪɟɠɭɳɟɝɨ ɢ ɢɡɦɟɪɢɬɟɥɶɧɨɝɨ ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɚ, ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɣ; ɩɪɚɜɢɥɶɧɨ ɪɚɫɩɨɥɨɠɢ ɟɝɨ ɜ ɭɞɨɛɧɨɦ ɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɦ ɩɨɪɹɞɤɟ ɞɥɹ ɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɹ ɜ ɩɪɨɰɟɫɫɟ ɪɚɛɨɬɵ; ɩɪɢɝɨɬɨɜɶ ɤɪɸɱɨɤ ɢ ɳɟɬɤɭ ɞɥɹ ɭɞɚɥɟɧɢɹ ɫɬɪɭɠɤɢ. Ɋɚɡɥɨɠɢ ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬ, ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɹ. ɉɪɢ ɪɚɛɨɬɟ ɫɨ ɫɦɚɡɨɱɧɨ-ɨɯɥɚɠɞɚɸɳɢɦɢ ɠɢɞɤɨɫɬɹɦɢ ɪɚɡɦɟɫɬɢ ɲɥɚɧɝɢ, ɩɨɞɜɨɞɹɳɢɟ ɨɯɥɚɠɞɚɸɳɭɸ ɠɢɞɤɨɫɬɶ, ɬɚɤɢɦ ɨɛɪɚɡɨɦ, ɱɬɨɛɵ ɛɵɥɚ ɢɫɤɥɸɱɟɧɚ ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɶ ɫɨɩɪɢɤɨɫɧɨɜɟɧɢɹ ɢɯ ɫ ɪɟɠɭɳɢɦ ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɨɦ ɢ ɞɜɢɠɭɳɢɦɢɫɹ ɱɚɫɬɹɦɢ ɫɬɚɧɤɚ. ɉɨɞɚɜɚɣ ɨɯɥɚɠɞɚɸɳɭɸ ɠɢɞɤɨɫɬɶ ɬɨɥɶɤɨ ɧɚɫɨɫɨɦ. • ɉɪɨɜɟɪɶ ɧɚɥɢɱɢɟ ɢ ɢɫɩɪɚɜɧɨɫɬɶ: – ɨɝɪɚɠɞɟɧɢɣ ɩɪɢɜɨɞɧɵɯ ɪɟɦɧɟɣ, ɜɚɥɢɤɨɜ, ɩɪɢɜɨɞɨɜ ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɞɜɢɠɭɳɢɯɫɹ ɱɚɫɬɟɣ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɨɝɪɚɠɞɟɧɢɣ ɷɥɟɤɬɪɢɱɟɫɤɨɣ ɱɚɫɬɢ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ: ɞɜɟɪɰɵ ɞɨɥɠɧɵ ɛɵɬɶ ɡɚɤɪɵɬɵ, ɨɝɪɚɠɞɟɧɢɹ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɵ; – ɭɫɬɪɨɣɫɬɜɚ, ɩɪɟɞɨɬɜɪɚɳɚɸɳɟɝɨ ɬɪɚɜɦɢɪɨɜɚɧɢɟ ɪɟɠɭɳɢɦ ɩɨɥɨɬɧɨɦ ɜ ɫɥɭɱɚɟ ɟɝɨ ɪɚɡɪɵɜɚ ɧɚ ɥɟɧɬɨɱɧɨɨɬɪɟɡɧɨɦ ɫɬɚɧɤɟ; – ɰɟɥɨɫɬɧɨɫɬɶ ɜɢɞɢɦɨɣ ɱɚɫɬɢ ɤɨɧɬɭɪɚ ɡɚɡɟɦɥɟɧɢɹ; НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА – ɡɚɳɢɬɧɵɯ ɭɫɬɪɨɣɫɬɜ ɨɬ ɫɬɪɭɠɤɢ, ɨɯɥɚɠɞɚɸɳɢɯ ɠɢɞɤɨɫɬɟɣ; – ɭɫɬɪɨɣɫɬɜ ɞɥɹ ɤɪɟɩɥɟɧɢɹ ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɚ ɧɚ ɨɬɫɭɬɫɬɜɢɟ ɬɪɟɳɢɧ, ɧɚɞɥɨɦɨɜ ɢ ɩɪɨɱɢɯ ɩɨɜɪɟɠɞɟɧɢɣ; – ɩɪɚɜɢɥɶɧɨɫɬɶ ɪɚɛɨɬɵ ɡɚɳɢɬɧɵɯ ɛɥɨɤɢɪɨɜɨɱɧɵɯ ɭɫɬɪɨɣɫɬɜ, ɩɭɫɤɨɜɨɣ ɚɩɩɚɪɚɬɭɪɵ; – ɩɪɨɜɟɪɶ, ɜɫɟ ɥɢ ɭɡɥɵ ɢ ɦɟɯɚɧɢɡɦɵ ɫɬɚɧɤɚ ɧɚɯɨɞɹɬɫɹ ɜ ɢɫɯɨɞɧɨɦ ɩɨɥɨɠɟɧɢɢ. • Ɉɬɪɟɝɭɥɢɪɭɣ ɦɟɫɬɧɨɟ ɨɫɜɟɳɟɧɢɟ ɫɬɚɧɤɚ, ɱɬɨɛɵ ɪɚɛɨɱɚɹ ɡɨɧɚ ɛɵɥɚ ɞɨɫɬɚɬɨɱɧɨ ɨɫɜɟɳɟɧɚ, ɧɨ ɫɜɟɬ ɧɟ ɫɥɟɩɢɥ ɝɥɚɡɚ. ɇɚɩɪɹɠɟɧɢɟ ɦɟɫɬɧɨɝɨ ɨɫɜɟɳɟɧɢɹ ɞɨɥɠɧɨ ɛɵɬɶ ɧɟ ɜɵɲɟ 36 ȼ. ɉɪɢ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɢ ɢɫɩɨɥɶɡɭɣ ɩɟɪɟɧɨɫɧɵɟ ɷɥɟɤɬɪɨɫɜɟɬɢɥɶɧɢɤɢ ɧɚɩɪɹɠɟɧɢɟɦ ɧɟ ɜɵɲɟ 12 ȼ ɫ ɢɫɩɪɚɜɧɵɦ ɲɧɭɪɨɦ ɢ ɦɟɬɚɥɥɢɱɟɫɤɨɣ ɡɚɳɢɬɧɨɣ ɫɟɬɤɨɣ. • ɉɟɪɟɞ ɤɚɠɞɵɦ ɜɤɥɸɱɟɧɢɟɦ ɫɬɚɧɤɚ ɩɪɟɞɜɚɪɢɬɟɥɶɧɨ ɭɛɟɞɢɫɶ, ɱɬɨ ɩɭɫɤ ɫɬɚɧɤɚ ɧɢɤɨɦɭ ɧɟ ɭɝɪɨɠɚɟɬ ɨɩɚɫɧɨɫɬɶɸ. • ɉɪɨɜɟɪɶ ɩɭɬɟɦ ɤɪɚɬɤɨɜɪɟɦɟɧɧɨɝɨ ɜɤɥɸɱɟɧɢɹ ɫɬɚɧɤɚ ɧɚ ɯɨɥɨɫɬɨɦ ɯɨɞɭ: – ɞɟɣɫɬɜɢɟ ɩɭɫɤɨɜɵɯ, ɨɫɬɚɧɨɜɨɱɧɵɯ, ɪɟɜɟɪɫɢɜɧɵɯ ɭɫɬɪɨɣɫɬɜ, ɭɫɬɪɨɣɫɬɜ ɩɟɪɟɤɥɸɱɟɧɢɹ ɢ ɮɢɤɫɚɬɨɪɨɜ ɨɪɝɚɧɨɜ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ. Ɂɚɩɪɟɳɚɟɬɫɹ ɪɚɛɨɬɚɬɶ ɧɚ ɫɬɚɧɤɟ ɩɪɢ ɧɟɢɫɩɪɚɜɧɨɫɬɢ ɷɥɟɤɬɪɢɱɟɫɤɨɣ ɰɟɩɢ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɪɝɚɧɚ ɚɜɚɪɢɣɧɨɝɨ ɨɬɤɥɸɱɟɧɢɹ; – ɢɫɩɪɚɜɧɨɫɬɶ ɫɢɫɬɟɦɵ ɫɦɚɡɤɢ ɢ ɨɯɥɚɠɞɟɧɢɹ (ɭɛɟɞɢɫɶ, ɱɬɨ ɫɦɚɡɤɚ ɢ ɨɯɥɚɠɞɚɸɳɚɹ ɠɢɞɤɨɫɬɶ ɩɨɞɚɸɬɫɹ ɧɨɪɦɚɥɶɧɨ ɢ ɛɟɫɩɟɪɟɛɨɣɧɨ). – ɢɫɩɪɚɜɧɨɫɬɶ ɝɢɞɪɚɜɥɢɱɟɫɤɨɣ ɢ ɩɧɟɜɦɚɬɢɱɟɫɤɨɣ ɫɢɫɬɟɦɵ; – ɨɬɫɭɬɫɬɜɢɟ ɡɚɟɞɚɧɢɣ ɢɥɢ ɢɡɥɢɲɧɟɣ ɫɥɚɛɢɧɵ ɜ ɞɜɢɠɭɳɢɯɫɹ ɱɚɫɬɹɯ ɫɬɚɧɤɚ, ɨɫɨɛɟɧɧɨ ɜ ɲɩɢɧɞɟɥɟ; – ɩɪɚɜɢɥɶɧɨɫɬɶ ɪɚɛɨɬɵ ɡɚɳɢɬɧɵɯ ɛɥɨɤɢɪɨɜɨɱɧɵɯ ɭɫɬɪɨɣɫɬɜ ɢ ɫɢɝɧɚɥɶɧɵɯ ɥɚɦɩ ɫɨɝɥɚɫɧɨ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɭ ɩɨ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ ɫɬɚɧɤɚ. • ɍɛɟɞɢɫɶ ɜ ɢɫɩɪɚɜɧɨɦ ɫɨɫɬɨɹɧɢɢ ɤɨɦɩɪɟɫɫɨɪɧɨɣ ɭɫɬɚɧɨɜɤɢ: ɰɟɥɨɫɬɧɨɫɬɶ ɜɢɞɢɦɨɣ ɱɚɫɬɢ ɤɨɧɬɭɪɚ ɡɚɡɟɦɥɟɧɢɹ, ɤɨɧɬɪɨɥɶɧɨ-ɢɡɦɟɪɢɬɟɥɶɧɵɯ ɩɪɢɛɨɪɨɜ, ɫɪɟɞɫɬɜ ɩɪɨɬɢɜɨɚɜɚɪɢɣɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ ɢ ɫɢɝɧɚɥɢɡɚɰɢɢ, ɡɚɩɨɪɧɨɣ ɚɪɦɚɬɭɪɵ, ɜɥɚɝɨɩɨɝɥɨɬɢɬɟɥɟɣ, ɜ ɨɬɫɭɬɫɬɜɢɢ ɭɬɟɱɟɤ ɦɚɫɥɚ, ɜɨɞɵ ɢ ɫɠɚɬɨɝɨ ɜɨɡɞɭɯɚ; ɩɪɨɜɟɪɶ ɧɚɬɹɠɟɧɢɟ ɪɟɦɧɹ ɩɪɢɜɨɞɚ ɜɟɧɬɢɥɹɬɨɪɚ ɤɨɦɩɪɟɫɫɨɪɚ. • ɍɛɟɞɢɫɶ ɜ ɢɫɩɪɚɜɧɨɦ ɫɨɫɬɨɹɧɢɢ ɲɥɚɧɝɨɜ ɢ ɬɪɭɛɨɩɪɨɜɨɞɨɜ. • ɉɪɨɜɟɪɶ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟ ɜɵɬɹɠɧɵɯ ɜɟɧɬɢɥɹɰɢɨɧɧɵɯ ɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɢ ɞɨɫɬɚɬɨɱɧɨɫɬɶ ɨɫɜɟɳɟɧɢɹ ɧɚ ɪɚɛɨɱɟɦ ɦɟɫɬɟ. • ɉɪɨɜɟɪɶ ɢɫɩɪɚɜɧɨɫɬɶ ɢ ɪɚɛɨɬɨɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɶ ɜɟɧɬɢɥɹɰɢɨɧɧɵɯ ɭɫɬɚɧɨɜɨɤ, ɡɚɳɢɬɧɵɯ ɷɤɪɚɧɨɜ, ɳɢɬɨɜ, ɧɚɥɢɱɢɟ ɡɧɚɤɨɜ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɩɪɟɞɭɩɪɟɞɢɬɟɥɶɧɵɯ ɧɚɞɩɢɫɟɣ. • ɍɛɟɞɢɫɶ ɜ ɰɟɥɨɫɬɧɨɫɬɢ ɜɢɞɢɦɨɣ ɱɚɫɬɢ ɤɨɧɬɭɪɚ ɡɚɡɟɦɥɟɧɢɹ ɧɚ ɩɪɢɦɟɧɹɟɦɨɦ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɢ. • ɉɪɨɜɟɪɶ ɧɚɥɢɱɢɟ ɢ ɢɫɩɪɚɜɧɨɫɬɶ ɤɨɠɭɯɨɜ ɧɚ ɪɭɛɢɥɶɧɢɤɚɯ ɢ ɩɪɟɞɨɯɪɚɧɢɬɟɥɹɯ, ɜ ɧɚɥɢɱɢɢ ɫɜɨɛɨɞɧɨɝɨ ɞɨɫɬɭɩɚ ɤ ɧɢɦ ɜ ɫɥɭɱɚɟ ɷɤɫɬɪɟɧɧɨɣ ɫɢɬɭɚɰɢɢ. • ɉɪɢ ɪɚɛɨɬɟ ɜ ɩɨɦɟɳɟɧɢɹɯ ɜɤɥɸɱɢ ɜɟɧɬɢɥɹɰɢɸ. • ɍɛɟɞɢɫɶ ɜ ɞɨɫɬɚɬɨɱɧɨɦ ɨɫɜɟɳɟɧɢɢ ɪɚɛɨɱɟɝɨ ɦɟɫɬɚ: ɪɚɛɨɱɚɹ ɡɨɧɚ ɞɨɥɠɧɚ ɛɵɬɶ ɯɨɪɨɲɨ ɜɢɞɧɚ. Ⱦɥɹ ɜɪɟɦɟɧɧɨɝɨ ɨɫɜɟɳɟɧɢɹ ɩɨɥɶɡɭɣɫɹ ɩɟɪɟɧɨɫɧɵɦɢ ɫɜɟɬɢɥɶɧɢɤɚɦɢ ɫ ɧɚɩɪɹɠɟɧɢɟɦ ɧɟ ɜɵɲɟ 42 ȼ (ɩɪɢ ɪɚɛɨɬɟ ɜ ɡɚɤɪɵɬɵɯ ɫɨɫɭɞɚɯ – ɧɟ ɜɵɲɟ 12 ȼ). • ɉɪɨɱɧɨ ɭɥɨɠɢ ɢ ɡɚɤɪɟɩɢ ɞɟɬɚɥɢ, ɡɚɝɨɬɨɜɤɢ, ɩɨɞɥɟɠɚɳɢɟ ɫɜɚɪɤɟ. ɉɪɢɦɢ ɦɟɪɵ, ɩɪɟɩɹɬɫɬɜɭɸɳɢɟ ɬɪɚɜɦɢɪɨɜɚɧɢɸ ɩɪɢ ɢɯ ɜɨɡɦɨɠɧɨɦ ɩɚɞɟɧɢɢ.

ɉɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɪɤɢ ɧɚɥɢɱɢɹ ɢ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɢɫɯɨɞɧɵɯ ɦɚɬɟɪɢɚɥɨɜ (ɫɵɪɶɹ, ɡɚɝɨɬɨɜɨɤ, ɩɨɥɭɮɚɛɪɢɤɚɬɨɜ). ɉɨɪɹɞɨɤ ɭɜɟɞɨɦɥɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬɨɞɚɬɟɥɹ ɨ ɜɵɹɜɥɟɧɧɵɯ ɧɟɢɫɩɪɚɜɧɨɫɬɹɯ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɭɫɬɪɨɣɫɬɜ, ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɣ ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɚ, ɫɪɟɞɫɬɜ ɡɚɳɢɬɵ ɢ ɬ. ɩ. • Ɉɛɨ ɜɫɟɯ ɜɵɹɜɥɟɧɧɵɯ ɧɟɢɫɩɪɚɜɧɨɫɬɹɯ ɧɟɦɟɞɥɟɧɧɨ ɫɨɨɛɳɢ ɦɚɫɬɟɪɭ ɢ ɞɨ ɢɯ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɹ ɤ ɪɚɛɨɬɟ ɧɟ ɩɪɢɫɬɭɩɚɣ. • Ɉɡɧɚɤɨɦɶɫɹ ɫ ɩɨɫɥɟɞɧɢɦɢ ɡɚɩɢɫɹɦɢ ɜ ɀɭɪɧɚɥɟ ɩɪɢɟɦɚ ɢ ɫɞɚɱɢ ɫɦɟɧ. ɉɪɢ ɧɚɥɢɱɢɢ ɡɚɦɟɱɚɧɢɣ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɦ ɩɨɪɹɞɤɨɦ ɫɞɟɥɚɣ ɜ ɧɟɦ ɡɚɩɢɫɢ ɨ ɜɵɹɜɥɟɧɧɵɯ ɜ ɩɪɨɰɟɫɫɟ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɢ ɡɚɦɟɱɚɧɢɹɯ ɢ (ɢɥɢ) ɫɨɨɛɳɢ ɨ ɧɢɯ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɦɭ ɥɢɰɭ (ɧɟɩɨɫɪɟɞɫɬɜɟɧɧɨɦɭ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɸ). • Ɉɛɧɚɪɭɠɟɧɧɵɟ ɧɟɩɨɥɚɞɤɢ, ɧɚɪɭɲɟɧɢɹ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɭɫɬɪɚɧɢ ɞɨ ɧɚɱɚɥɚ ɪɚɛɨɬɵ, ɚ ɩɪɢ ɧɟɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɢ ɫɞɟɥɚɬɶ ɷɬɨ – ɫɨɨɛɳɢ ɨ ɧɢɯ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɸ ɪɚɛɨɬ ɢ ɞɨ ɢɯ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɹ ɤ ɪɚɛɨɬɟ ɧɟ ɩɪɢɫɬɭɩɚɣ. 28

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

РОЗРОБКА ІНСТРУКЦІЙ ɌɊȿȻɈȼȺɇɂə ȻȿɁɈɉȺɋɇɈɋɌɂ ȼɈ ȼɊȿɆə ɊȺȻɈɌɕ ɋɜɟɞɟɧɢɹ ɨ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɣ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɬɪɭɞɚ, ɨ ɩɪɢɟɦɚɯ ɢ ɦɟɬɨɞɚɯ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɝɨ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬ, ɩɨɪɹɞɨɤ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɹ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɭɫɬɪɨɣɫɬɜ ɢ ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɨɜ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɩɪɟɞɨɫɬɟɪɟɠɟɧɢɹ ɨ ɜɨɡɦɨɠɧɵɯ ɨɩɚɫɧɵɯ ɧɟɩɪɚɜɢɥɶɧɵɯ ɦɟɬɨɞɚɯ ɢ ɩɪɢɟɦɚɯ ɬɪɭɞɚ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɡɚɩɪɟɳɟɧɨ ɩɪɢɦɟɧɹɬɶ. ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɝɨ ɨɛɪɚɳɟɧɢɹ ɫ ɢɫɯɨɞɧɵɦɢ ɦɚɬɟɪɢɚɥɚɦɢ (ɫɵɪɶɟɦ, ɡɚɝɨɬɨɜɤɚɦɢ, ɩɨɥɭɮɚɛɪɢɤɚɬɚɦɢ), ɫ ɝɨɬɨɜɨɣ ɩɪɨɞɭɤɰɢɟɣ, ɜɫɩɨɦɨɝɚɬɟɥɶɧɵɦɢ ɦɚɬɟɪɢɚɥɚɦɢ ɢ ɨɬɯɨɞɚɦɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɹɸɬ ɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɞɥɹ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ. ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɣ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ ɜɧɭɬɪɢɰɟɯɨɜɵɯ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɵɯ ɢ ɝɪɭɡɨɩɨɞɴɟɦɧɵɯ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢ ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ, ɬɚɪɵ; ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɩɪɢ ɩɨɝɪɭɡɨɱɧɨ-ɪɚɡɝɪɭɡɨɱɧɵɯ ɪɚɛɨɬɚɯ ɢ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɢɪɨɜɤɟ ɝɪɭɡɨɜ. ɇɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɢɡɥɨɠɢɬɶ ɨɫɧɨɜɧɵɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ, ɭɤɚɡɚɧɢɹ ɩɨ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɦɭ ɩɟɪɟɞɜɢɠɟɧɢɸ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɩɨ ɬɟɪɪɢɬɨɪɢɢ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ, ɰɟɯɚ, ɭɱɚɫɬɤɚ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫɨ ɋɯɟɦɨɣ ɞɜɢɠɟɧɢɹ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɵɯ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢ ɩɟɲɟɯɨɞɨɜ, ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɧɨɣ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɟɦ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɢ ɜɵɜɟɲɟɧɧɨɣ ɧɚ ɜɢɞɧɵɯ ɦɟɫɬɚɯ (ɭ ɩɪɨɯɨɞɧɵɯ, ɜɴɟɡɞɧɵɯ ɜɨɪɨɬ ɢ ɬ.ɞ.). ɍɤɚɡɚɧɢɹ ɨ ɩɨɪɹɞɤɟ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɹ ɪɚɛɨɱɟɝɨ ɦɟɫɬɚ ɜ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɦ ɫɨɫɬɨɹɧɢɢ. ȼɨɡɦɨɠɧɵɟ ɜɢɞɵ ɨɩɚɫɧɵɯ ɨɬɤɥɨɧɟɧɢɣ ɨɬ ɧɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɪɟɠɢɦɚ ɪɚɛɨɬɵ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɝɨ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɚ ɢ ɫɩɨɫɨɛɵ ɢɯ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɹ. Ɍɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɨɬɧɨɫɢɬɟɥɶɧɨ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɹ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɢ ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ ɨɬ ɜɪɟɞɧɵɯ ɢ ɨɩɚɫɧɵɯ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɮɚɤɬɨɪɨɜ. Ɍɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɨɬɧɨɫɢɬɟɥɶɧɨ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɹ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ ɞɨɥɠɧɵ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɨɜɚɬɶ ɭɤɚɡɚɧɢɹɦ ɢɯ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ-ɢɡɝɨɬɨɜɢɬɟɥɹ ɢ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ. Ɍɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɨɬɧɨɫɢɬɟɥɶɧɨ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɹ ɫɪɟɞɫɬɜ ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ ɞɨɥɠɧɵ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɨɜɚɬɶ ɢɯ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɦ ɢ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɨɧɧɵɦ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɹɦ, ɚ ɜɫɬɪɨɟɧɧɵɯ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢ ɭɫɬɪɨɣɫɬɜ ɡɚɳɢɬɵ ɩɪɢɦɟɧɹɟɦɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ – ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɦ ɪɚɡɞɟɥɚɦ ɟɝɨ ɩɚɫɩɨɪɬɨɜ ɢɥɢ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɩɨ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ. ɍɫɥɨɜɢɹ, ɩɪɢ ɤɨɬɨɪɵɯ ɪɚɛɨɬɚ ɞɨɥɠɧɚ ɛɵɬɶ ɩɪɟɤɪɚɳɟɧɚ (ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɟ, ɦɟɬɟɨɪɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɟ, ɫɚɧɢɬɚɪɧɨ-ɝɢɝɢɟɧɢɱɟɫɤɢɟ ɢ ɬ.ɩ.). Ɍɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɩɨ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɸ ɩɨɠɚɪɨ- ɢ ɜɡɪɵɜɨɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ. ɉɨɪɹɞɨɤ ɭɜɟɞɨɦɥɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬɨɞɚɬɟɥɹ ɨ ɧɟɫɱɚɫɬɧɨɦ ɫɥɭɱɚɟ ɢɥɢ ɜɧɟɡɚɩɧɨɦ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɢ, ɮɚɤɬɚɯ ɧɚɪɭɲɟɧɢɹ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɫɚ, ɨɛɧɚɪɭɠɟɧɧɵɯ ɧɟɢɫɩɪɚɜɧɨɫɬɹɯ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɭɫɬɪɨɣɫɬɜ, ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɣ, ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɚ, ɫɪɟɞɫɬɜ ɡɚɳɢɬɵ, ɨɛ ɨɩɚɫɧɵɯ ɢ ɜɪɟɞɧɵɯ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɮɚɤɬɨɪɚɯ, ɭɝɪɨɠɚɸɳɢɯ ɠɢɡɧɢ ɢ ɡɞɨɪɨɜɶɸ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ. ɉɨɪɹɞɨɤ ɭɜɟɞɨɦɥɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬɨɞɚɬɟɥɹ ɨ ɧɟɫɱɚɫɬɧɨɦ ɫɥɭɱɚɟ ɢɥɢ ɜɧɟɡɚɩɧɨɦ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɢ, ɮɚɤɬɚɯ ɧɚɪɭɲɟɧɢɹ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɫɚ, ɨɛɧɚɪɭɠɟɧɧɵɯ ɧɟɢɫɩɪɚɜɧɨɫɬɹɯ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɢ ɬ.ɞ. ɞɨɥɠɟɧ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɨɜɚɬɶ ɩɨɥɨɠɟɧɢɹɦ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɟɣ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɢ, ɪɚɡɪɚɛɨɬɚɧɧɨɣ ɢ ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɧɨɣ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ, ɢɥɢ ɚɧɚɥɨɝɢɱɧɨɝɨ ɩɪɢɤɚɡɚ. • ȼ ɫɥɭɱɚɟ ɨɛɧɚɪɭɠɟɧɢɹ ɜ ɩɪɨɰɟɫɫɟ ɪɚɛɨɬɵ ɧɟɩɨɥɚɞɨɤ ɢ ɧɟɢɫɩɪɚɜɧɨɫɬɟɣ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɚ, ɚɩɩɚɪɚɬɭɪɵ ɢ ɨɫɧɚɫɬɤɢ ɪɚɛɨɬɭ ɩɪɟɤɪɚɬɢ ɢ ɞɨɥɨɠɢ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɸ ɪɚɛɨɬ. • Ɉ ɤɚɠɞɨɦ ɧɟɫɱɚɫɬɧɨɦ ɫɥɭɱɚɟ ɨɱɟɜɢɞɟɰ, ɪɚɛɨɬɧɢɤ, ɤɨɬɨɪɵɣ ɟɝɨ ɨɛɧɚɪɭɠɢɥ, ɢɥɢ ɫɚɦ ɩɨɬɟɪɩɟɜɲɢɣ ɞɨɥɠɧɵ ɧɟɦɟɞɥɟɧɧɨ ɫɨɨɛɳɢɬɶ ɧɟɩɨɫɪɟɞɫɬɜɟɧɧɨɦɭ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɸ ɪɚɛɨɬ ɢɥɢ ɞɪɭɝɨɦɭ ɭɩɨɥɧɨɦɨɱɟɧɧɨɦɭ ɥɢɰɭ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɢ ɩɪɢɧɹɬɶ ɦɟɪɵ ɤ ɨɤɚɡɚɧɢɸ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɣ ɩɨɦɨɳɢ. ɌɊȿȻɈȼȺɇɂə ȻȿɁɈɉȺɋɇɈɋɌɂ ɉɈɋɅȿ ɈɄɈɇɑȺɇɂə ɊȺȻɈɌɕ ɉɨɪɹɞɨɤ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɝɨ ɨɬɤɥɸɱɟɧɢɹ, ɨɫɬɚɧɨɜɤɢ, ɪɚɡɛɨɪɤɢ, ɨɱɢɫɬɤɢ ɢ ɫɦɚɡɤɢ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɭɫɬɪɨɣɫɬɜ, ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ ɢ ɚɩɩɚɪɚɬɭɪɵ, ɚ ɩɪɢ ɧɟɩɪɟɪɵɜɧɨɦ ɩɪɨɰɟɫɫɟ – ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɟɪɟɞɚɱɢ ɢɯ ɨɱɟɪɟɞɧɨɣ ɫɦɟɧɟ. • ȼɫɟ ɩɨɞɜɢɠɧɵɟ ɭɡɥɵ ɫɬɚɧɤɚ ɩɟɪɟɜɟɞɢ ɜ ɢɫɯɨɞɧɨɟ ɩɨɥɨɠɟɧɢɟ. ɉɨɫɥɟ ɷɬɨɝɨ ɜɵɤɥɸɱɢ ɫɬɚɧɨɤ ɜ ɫɬɪɨɝɨɦ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɟɝɨ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɨɧɧɨɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ, ɨɬɤɥɸɱɢ ɷɥɟɤɬɪɨɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɟ ɜɜɨɞɧɵɦ ɜɵɤɥɸɱɚɬɟɥɟɦ. • Ɉɬɤɥɸɱɢ ɜɫɟ ɷɥɟɤɬɪɨɩɪɢɛɨɪɵ, ɩɟɪɟɤɪɨɣ ɬɪɭɛɨɩɪɨɜɨɞ ɫɠɚɬɨɝɨ ɜɨɡɞɭɯɚ, ɜɵɤɥɸɱɢ ɨɫɜɟɳɟɧɢɟ ɢ ɜɟɧɬɢɥɹɰɢɸ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА ɉɨɪɹɞɨɤ ɫɞɚɱɢ ɪɚɛɨɱɟɝɨ ɦɟɫɬɚ. ɉɨɪɹɞɨɤ ɭɛɨɪɤɢ ɨɬɯɨɞɨɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ. • ɉɪɢɜɟɞɢ ɜ ɩɨɪɹɞɨɤ, ɭɛɟɪɢ ɪɚɛɨɱɟɟ ɦɟɫɬɨ ɢ ɩɪɢɥɟɝɚɸɳɭɸ ɬɟɪɪɢɬɨɪɢɸ. Ɇɚɲɢɧɧɨɟ ɦɚɫɥɨ, ɩɪɨɥɢɬɨɟ ɧɚ ɩɥɢɬɭ ɫɬɚɧɤɚ ɢɥɢ ɩɨɥ ɨɤɨɥɨ ɧɟɝɨ, ɡɚɫɵɩɶ ɨɩɢɥɤɚɦɢ, ɭɞɚɥɢ ɢɯ ɜ ɩɪɟɞɭɫɦɨɬɪɟɧɧɭɸ ɬɚɪɭ. Ɇɟɫɬɨ ɪɚɡɥɢɜɚ ɜɵɬɪɢ ɧɚɫɭɯɨ ɜɟɬɨɲɶɸ. • ɍɛɟɪɢ ɨɬ ɫɬɚɧɤɚ ɫɬɪɭɠɤɭ, ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬ, ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɹ, ɨɱɢɫɬɢ ɫɬɚɧɨɤ ɨɬ ɝɪɹɡɢ, ɫɦɚɠɶ ɬɪɭɳɢɟɫɹ ɩɨɜɟɪɯɧɨɫɬɢ ɫɬɚɧɤɚ. ɋɨɛɟɪɢ ɢ ɜɵɧɟɫɢ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɟ ɦɟɫɬɚ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɧɵɟ ɨɛɬɢɪɨɱɧɵɟ ɦɚɬɟɪɢɚɥɵ. ɇɟ ɩɪɢɦɟɧɹɣ ɫɠɚɬɵɣ ɜɨɡɞɭɯ ɩɪɢ ɭɛɨɪɤɟ ɫɬɚɧɤɚ, ɪɚɛɨɱɟɝɨ ɦɟɫɬɚ ɢ ɫɩɟɰɨɞɟɠɞɵ. • ɍɛɟɪɢ ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬ ɢ ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɹ ɜ ɨɬɜɟɞɟɧɧɵɟ ɞɥɹ ɷɬɨɝɨ ɦɟɫɬɚ. Ɍɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɫɚɧɢɬɚɪɧɵɯ ɧɨɪɦ ɢ ɩɪɚɜɢɥ ɥɢɱɧɨɣ ɝɢɝɢɟɧɵ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɞɨɥɠɟɧ ɫɨɛɥɸɞɚɬɶ ɪɚɛɨɬɧɢɤ ɩɨɫɥɟ ɨɤɨɧɱɚɧɢɹ ɪɚɛɨɬɵ. Ɂɞɟɫɶ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɭɞɟɥɢɬɶ ɱɭɬɶ ɛɨɥɶɲɟ ɜɧɢɦɚɧɢɹ ɩɪɨɡɚɢɱɟɫɤɨɦɭ ɜɨɩɪɨɫɭ ɨ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɯ ɫɚɧɢɬɚɪɧɵɯ ɧɨɪɦ, ɩɪɚɜɢɥɚɯ ɥɢɱɧɨɣ ɝɢɝɢɟɧɵ ɢ ɩɨɜɟɞɟɧɢɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɜ ɞɭɲɟɜɵɯ ɢ ɬɭɚɥɟɬɚɯ, ɪɚɫɩɨɥɨɠɟɧɧɵɯ ɧɚ ɬɟɪɪɢɬɨɪɢɢ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ, ɩɪɢ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɢ ɥɢɱɧɨɣ ɝɢɝɢɟɧɵ ɢ ɞɨ ɦɨɦɟɧɬɚ ɢɯ ɭɛɵɬɢɹ ɱɟɪɟɡ ɩɪɨɯɨɞɧɭɸ ɫɨɝɥɚɫɧɨ ɩɪɚɜɢɥɚɦ ɜɧɭɬɪɟɧɧɟɝɨ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɪɚɫɩɨɪɹɞɤɚ. ɉɪɢ ɪɚɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɢ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɜ ɩɨɞɨɛɧɵɯ ɦɟɫɬɚɯ ɨɛɳɟɝɨ ɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɹ ɨɞɧɢɦ ɢɡ ɩɟɪɜɵɯ ɜɨɡɧɢɤɚɟɬ ɜɨɩɪɨɫ ɨɛ ɨɛɭɱɟɧɢɢ, ɨ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɢ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠɚ, ɨ ɬɨɦ, ɛɵɥɨ ɥɢ ɜ ɟɝɨ ɯɨɞɟ ɫɨɨɛɳɟɧɨ ɩɨɬɟɪɩɟɜɲɟɦɭ, ɤɚɤ ɩɪɚɜɢɥɶɧɨ ɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨ ɜɟɫɬɢ ɫɟɛɹ ɜ ɧɢɯ (ɨɧ «ɧɟ ɡɧɚɥ» ɢɥɢ «ɡɧɚɥ, ɧɨ ɧɚɪɭɲɢɥ»). Ɉɬ ɨɬɜɟɬɨɜ ɧɚ ɷɬɢ ɜɨɩɪɨɫɵ ɜ ɡɧɚɱɢɬɟɥɶɧɨɣ ɫɬɟɩɟɧɢ ɡɚɜɢɫɢɬ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬ ɪɚɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɹ. • ɋɧɢɦɢ, ɨɫɦɨɬɪɢ, ɨɱɢɫɬɶ ɢ ɪɚɡɜɟɫɶ ɫɩɟɰɨɞɟɠɞɭ, ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɵɟ ɫɪɟɞɫɬɜɚ ɡɚɳɢɬɵ ɜ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɨ ɨɬɜɟɞɟɧɧɨɦ ɦɟɫɬɟ, ɜɵɦɨɣ ɥɢɰɨ ɢ ɪɭɤɢ ɬɟɩɥɨɣ ɜɨɞɨɣ ɫ ɦɵɥɨɦ ɢɥɢ ɩɪɢɦɢ ɞɭɲ. • Ȼɭɞɶ ɩɪɟɞɟɥɶɧɨ ɜɧɢɦɚɬɟɥɟɧ ɢ ɨɫɬɨɪɨɠɟɧ ɩɪɢ ɩɟɪɟɞɜɢɠɟɧɢɢ ɩɨ ɜɥɚɠɧɨɦɭ, ɦɨɤɪɨɦɭ ɩɨɥɭ ɪɚɡɞɟɜɚɥɨɤ ɢ ɞɭɲɟɜɵɯ. Ɉɫɬɟɪɟɝɚɣɫɹ ɩɨɫɤɨɥɶɡɧɭɬɶɫɹ ɢ ɭɩɚɫɬɶ. ɉɪɢ ɤɚɠɞɨɦ ɲɚɝɟ ɧɟ ɬɨɪɨɩɢɫɶ ɨɩɢɪɚɬɶɫɹ, ɩɟɪɟɧɨɫɢɬɶ ɦɚɫɫɭ ɬɟɥɚ ɧɚ ɜɵɫɬɚɜɥɟɧɧɭɸ ɜɩɟɪɟɞ ɧɨɝɭ. ȼɧɚɱɚɥɟ ɭɛɟɞɢɫɶ, ɱɬɨ ɨɧɚ ɧɟ ɫɤɨɥɶɡɢɬ ɢ ɫɬɨɢɬ ɧɚɞɟɠɧɨ. • ɉɨɤɢɧɶ ɩɨɦɟɳɟɧɢɟ ɰɟɯɚ ɢ ɬɟɪɪɢɬɨɪɢɸ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɨɟ ɚɞɦɢɧɢɫɬɪɚɰɢɟɣ ɜɪɟɦɹ. ɉɨɪɹɞɨɤ ɭɜɟɞɨɦɥɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬɨɞɚɬɟɥɹ ɨ ɜɫɟɯ ɧɟɞɨɫɬɚɬɤɚɯ, ɨɛɧɚɪɭɠɟɧɧɵɯ ɜ ɩɪɨɰɟɫɫɟ ɪɚɛɨɬɵ. • Ɉɛɨ ɜɫɟɯ ɡɚɦɟɱɟɧɧɵɯ ɜɨ ɜɪɟɦɹ ɫɦɟɧɵ, ɧɟɢɫɩɪɚɜɧɨɫɬɹɯ ɢ ɧɟɞɨɫɬɚɬɤɚɯ ɫɞɟɥɚɣ ɡɚɩɢɫɶ ɜ ɀɭɪɧɚɥ ɩɪɢɟɦɚ ɢ ɫɞɚɱɢ ɫɦɟɧ, ɫɨɨɛɳɢ ɫɦɟɧɳɢɤɭ ɢ (ɢɥɢ) ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɦɭ ɥɢɰɭ (ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɸ ɪɚɛɨɬ, ɧɟɩɨɫɪɟɞɫɬɜɟɧɧɨɦɭ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɸ, ɦɚɫɬɟɪɭ). ɌɊȿȻɈȼȺɇɂə ȻȿɁɈɉȺɋɇɈɋɌɂ ȼ ȺȼȺɊɂɃɇɕɏ ɋɂɌɍȺɐɂəɏ ɂɧɮɨɪɦɚɰɢɸ ɞɥɹ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɢ ɞɚɧɧɨɝɨ ɪɚɡɞɟɥɚ ɦɨɠɧɨ ɩɨɱɟɪɩɧɭɬɶ ɢɡ ɨɬɪɚɫɥɟɜɵɯ ɩɪɚɜɢɥ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɪɚɡɞɟɥɨɜ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɨɧɧɨɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ ɧɚ ɩɪɢɦɟɧɹɟɦɨɟ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɟ, ɦɟɯɚɧɢɡɦɵ ɢ ɭɫɬɚɧɨɜɤɢ, ɢɡ ɬɚɤɨɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ, ɤɚɤ ɩɥɚɧ ɥɨɤɚɥɢɡɚɰɢɢ ɢ ɥɢɤɜɢɞɚɰɢɢ ɚɜɚɪɢɣɧɵɯ ɫɢɬɭɚɰɢɣ ɢ ɚɜɚɪɢɣ, ɚɤɬɵ ɪɚɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɹ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ, ɚɜɚɪɢɣ ɢ ɬ.ɞ. ɋɜɟɞɟɧɢɹ ɨ ɩɪɢɡɧɚɤɚɯ ɜɨɡɦɨɠɧɵɯ ɚɜɚɪɢɣɧɵɯ ɫɢɬɭɚɰɢɣ, ɯɚɪɚɤɬɟɪɧɵɯ ɩɪɢɱɢɧɚɯ ɚɜɚɪɢɣ (ɜɡɪɵɜɨɜ, ɩɨɠɚɪɨɜ ɢ ɬ.ɞ.). • ɉɪɢɡɧɚɤɢ ɜɨɡɦɨɠɧɵɯ ɚɜɚɪɢɣɧɵɯ ɫɢɬɭɚɰɢɣ: – ɩɨɹɜɥɟɧɢɟ ɧɟɩɪɢɜɵɱɧɵɯ ɩɨɫɬɨɪɨɧɧɢɯ ɡɜɭɤɨɜ (ɫɬɭɤɨɜ, ɯɥɨɩɤɨɜ, ɫɤɪɟɠɟɬɚ, ɫɜɢɫɬɚ ɢ ɬ. ɩ.) ɩɪɢ ɪɚɛɨɬɟ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ; – ɫɚɦɨɩɪɨɢɡɜɨɥɶɧɨɟ ɜɵɤɥɸɱɟɧɢɟ ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ ɨɬ ɜɢɛɪɚɰɢɢ ɢ ɫɨɬɪɹɫɟɧɢɣ, ɨɞɧɨɜɪɟɦɟɧɧɨɟ ɜɤɥɸɱɟɧɢɟ ɜ ɪɚɛɨɬɭ ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ, ɫɨɜɟɪɲɚɸɳɢɯ ɧɟɫɨɜɦɟɫɬɢɦɵɟ ɞɟɣɫɬɜɢɹ; – ɷɥɟɤɬɪɢɱɟɫɤɢɟ ɭɞɚɪɵ ɩɪɢ ɩɪɢɤɨɫɧɨɜɟɧɢɢ ɤ ɦɟɬɚɥɥɢɱɟɫɤɢɦ ɧɟɬɨɤɨɜɟɞɭɳɢɦ ɱɚɫɬɹɦ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɷɥɟɦɟɧɬɚɦ ɡɞɚɧɢɣ ɢ ɫɨɨɪɭɠɟɧɢɣ ɢ ɬ.ɩ.; – ɫɪɚɛɚɬɵɜɚɧɢɟ ɚɜɚɪɢɣɧɵɯ ɭɫɬɪɨɣɫɬɜ ɢ ɫɢɝɧɚɥɢɡɚɰɢɢ. ɉɪɢ ɨɳɭɳɟɧɢɢ ɷɥɟɤɬɪɢɱɟɫɤɢɯ ɭɞɚɪɨɜ ɧɟɦɟɞɥɟɧɧɨ ɨɫɬɚɧɨɜɢ ɪɚɛɨɬɭ, ɨɬɤɥɸɱɢ ɨɬ ɫɟɬɢ ɚɩɩɚɪɚɬ ɢ ɞɨɥɨɠɢ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɸ ɪɚɛɨɬ; – ɡɚɤɥɢɧɢɜɚɧɢɟ ɩɨɞɜɢɠɧɵɯ ɱɚɫɬɟɣ ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ; – ɩɨɥɨɦɤɚ ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɚ ɜɨ ɜɪɟɦɹ ɪɚɛɨɬɵ ɫɬɚɧɤɚ ɜ ɧɟɩɪɟɪɵɜɧɨɦ ɪɟɠɢɦɟ; – ɩɨɥɨɦɤɚ ɬɚɪɵ, ɝɪɭɡɨɡɚɯɜɚɬɧɵɯ ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɣ ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɫɪɟɞɫɬɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ; – ɧɟɢɫɩɪɚɜɧɨɫɬɶ ɬɪɭɛɨɩɪɨɜɨɞɚ ɢɥɢ ɲɥɚɧɝɚ ɞɥɹ ɩɨɞɚɱɢ ɷɧɟɪɝɨɧɨɫɢɬɟɥɹ, ɫɦɚɡɨɱɧɨ-ɨɯɥɚɠɞɚɸɳɟɣ ɠɢɞɤɨɫɬɢ; – ɩɟɪɟɝɪɟɜ ɷɥɟɤɬɪɨɞɜɢɝɚɬɟɥɹ; – ɡɚɩɚɯ ɝɚɪɢ, ɞɵɦɚ, ɝɨɪɟɥɨɣ ɢɡɨɥɹɰɢɢ ɢ ɬ.ɩ. 30

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

РОЗРОБКА ІНСТРУКЦІЙ ɋɜɟɞɟɧɢɹ ɨ ɫɪɟɞɫɬɜɚɯ ɢ ɞɟɣɫɬɜɢɹɯ, ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɵɯ ɧɚ ɩɪɟɞɭɩɪɟɠɞɟɧɢɟ ɜɨɡɦɨɠɧɵɯ ɚɜɚɪɢɣ. ɉɨɪɹɞɨɤ ɞɟɣɫɬɜɢɣ, ɥɢɱɧɵɟ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɢ ɩɪɚɜɢɥɚ ɩɨɜɟɞɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚ ɩɪɢ ɜɨɡɧɢɤɧɨɜɟɧɢɢ ɚɜɚɪɢɢ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɩɥɚɧɨɦ ɟɟ ɥɢɤɜɢɞɚɰɢɢ, ɜ ɬɨɦ ɱɢɫɥɟ ɜ ɫɥɭɱɚɟ ɟɟ ɜɨɡɧɢɤɧɨɜɟɧɢɹ ɜɨ ɜɪɟɦɹ ɫɞɚɱɢɩɪɢɟɦɚ ɫɦɟɧɵ ɩɪɢ ɧɟɩɪɟɪɵɜɧɨɣ ɪɚɛɨɬɟ. • ȼ ɬɟɯ ɫɥɭɱɚɹɯ, ɤɨɝɞɚ ɭɝɪɨɠɚɟɬ ɚɜɚɪɢɹ, ɫɬɚɧɨɤ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɨɬɤɥɸɱɢɬɶ ɨɬ ɷɥɟɤɬɪɢɱɟɫɤɨɣ ɫɟɬɢ. • ȿɫɥɢ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ ɩɪɢɦɟɧɹɸɬɫɹ, ɧɚɩɪɢɦɟɪ, ɳɟɥɨɱɶ, ɤɢɫɥɨɬɚ ɢ ɬ. ɩ., ɧɭɠɧɨ ɫɨɛɥɸɞɚɬɶ ɬɚɤɢɟ ɩɪɚɜɢɥɚ: – ɟɫɥɢ ɩɪɨɥɢɬɚ ɳɟɥɨɱɶ, ɬɨ ɟɟ ɧɭɠɧɨ ɡɚɫɵɩɚɬɶ ɩɟɫɤɨɦ ɢɥɢ ɨɩɢɥɤɚɦɢ, ɭɞɚɥɢɬɶ ɩɟɫɨɤ (ɨɩɢɥɤɢ) ɢ ɡɚɥɢɬɶ ɷɬɨ ɦɟɫɬɨ ɪɚɫɬɜɨɪɨɦ ɫɢɥɶɧɨ ɪɚɡɛɚɜɥɟɧɧɨɣ ɫɨɥɹɧɨɣ ɢɥɢ ɭɤɫɭɫɧɨɣ ɤɢɫɥɨɬɵ. Ɂɚɬɟɦ ɭɞɚɥɢɬɶ ɧɟɣɬɪɚɥɢɡɭɸɳɢɣ ɪɚɫɬɜɨɪ ɤɢɫɥɨɬɵ, ɜɵɦɵɬɶ ɩɨɥɵ ɢ ɩɟɪɱɚɬɤɢ ɜɨɞɨɣ ɢ ɩɪɨɬɟɪɟɬɶ ɢɯ ɧɚɫɭɯɨ; – ɟɫɥɢ ɩɪɨɥɢɬɚ ɤɢɫɥɨɬɚ, ɬɨ ɟɟ ɡɚɫɵɩɚɸɬ ɩɟɫɤɨɦ (ɨɩɢɥɤɚɦɢ ɡɚɫɵɩɚɬɶ ɧɟɥɶɡɹ), ɭɞɚɥɹɸɬ ɩɟɫɨɤ, ɩɪɨɩɢɬɚɧɧɵɣ ɤɢɫɥɨɬɨɣ, ɢ ɡɚɫɵɩɚɸɬ ɩɨɜɟɪɯɧɨɫɬɶ ɫɨɞɨɣ. ɋɨɞɭ ɡɚɬɟɦ ɬɚɤɠɟ ɭɞɚɥɹɸɬ ɢ ɩɪɨɦɵɜɚɸɬ ɷɬɨ ɦɟɫɬɨ ɛɨɥɶɲɢɦ ɤɨɥɢɱɟɫɬɜɨɦ ɜɨɞɵ; – ɷɥɟɤɬɪɨɥɢɬ, ɩɪɨɥɢɬɵɣ ɧɚ ɫɬɟɥɥɚɠ, ɧɭɠɧɨ ɜɵɬɟɪɟɬɶ ɜɟɬɨɲɶɸ, ɫɦɨɱɟɧɧɨɣ ɜ 10 %-ɧɨɦ ɧɟɣɬɪɚɥɢɡɭɸɳɟɦ ɪɚɫɬɜɨɪɟ, ɚ ɩɪɨɥɢɬɵɣ ɧɚ ɩɨɥ – ɫɧɚɱɚɥɚ ɡɚɫɵɩɚɬɶ ɨɩɢɥɤɚɦɢ, ɫɨɛɪɚɬɶ ɢɯ, ɚ ɡɚɬɟɦ ɷɬɨ ɦɟɫɬɨ ɫɦɨɱɢɬɶ ɧɟɣɬɪɚɥɢɡɭɸɳɢɦ ɪɚɫɬɜɨɪɨɦ ɢ ɩɪɨɬɟɪɟɬɶ ɧɚɫɭɯɨ. • Ɋɚɫɬɜɨɪɵ ɢ ɜɟɳɟɫɬɜɚ ɞɥɹ ɧɟɣɬɪɚɥɢɡɚɰɢɢ ɩɪɨɥɢɜɨɜ ɤɢɫɥɨɬɵ, ɳɟɥɨɱɢ ɢɥɢ ɷɥɟɤɬɪɨɥɢɬɚ ɞɨɥɠɧɵ ɯɪɚɧɢɬɶɫɹ ɧɚ ɫɬɟɥɥɚɠɟ ɜ ɬɟɱɟɧɢɟ ɜɫɟɝɨ ɪɚɛɨɱɟɝɨ ɜɪɟɦɟɧɢ ɢ ɢɦɟɬɶ ɱɟɬɤɢɟ ɧɚɞɩɢɫɢ. • ȼ ɫɥɭɱɚɟ ɜɨɡɧɢɤɧɨɜɟɧɢɹ ɚɜɚɪɢɣɧɨɣ ɫɢɬɭɚɰɢɢ (ɡɚɤɥɢɧɢɜɚɧɢɟ ɩɨɞɜɢɠɧɵɯ ɱɚɫɬɟɣ ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ, ɫɚɦɨɩɪɨɢɡɜɨɥɶɧɨɟ ɜɤɥɸɱɟɧɢɟ ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ ɨɬ ɜɢɛɪɚɰɢɢ ɢ ɫɨɬɪɹɫɟɧɢɣ, ɨɞɧɨɜɪɟɦɟɧɧɨɟ ɜɤɥɸɱɟɧɢɟ ɜ ɪɚɛɨɬɭ ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ, ɫɨɜɟɪɲɚɸɳɢɯ ɧɟɫɨɜɦɟɫɬɢɦɵɟ ɞɜɢɠɟɧɢɹ, ɢ ɬ. ɩ.) ɫɥɟɞɭɟɬ ɨɫɬɚɧɨɜɢɬɶ ɫɬɚɧɨɤ ɫ ɩɨɦɨɳɶɸ ɨɪɝɚɧɨɜ ɚɜɚɪɢɣɧɨɝɨ ɨɬɤɥɸɱɟɧɢɹ. • ȼ ɫɥɭɱɚɟ ɧɟɢɫɩɪɚɜɧɨɫɬɢ ɬɪɭɛɨɩɪɨɜɨɞɨɜ ɝɢɞɪɨɩɪɢɜɨɞɚ, ɫɠɚɬɨɝɨ ɜɨɡɞɭɯɚ ɢɥɢ ɫɦɚɡɨɱɧɨ-ɨɯɥɚɠɞɚɸɳɟɣ ɠɢɞɤɨɫɬɢ ɧɭɠɧɨ ɜɵɤɥɸɱɢɬɶ ɫɬɚɧɨɤ, ɨɬɤɥɸɱɢɬɶ ɩɨɞɚɱɭ ɫɠɚɬɨɝɨ ɜɨɡɞɭɯɚ ɢɥɢ ɫɦɚɡɨɱɧɨ-ɨɯɥɚɠɞɚɸɳɟɣ ɠɢɞɤɨɫɬɢ ɢ ɬɨɥɶɤɨ ɩɨɫɥɟ ɷɬɨɝɨ ɭɫɬɪɚɧɹɬɶ ɧɟɢɫɩɪɚɜɧɨɫɬɶ. • ȼɨ ɜɫɟɯ ɫɥɭɱɚɹɯ ɧɟɢɫɩɪɚɜɧɨɫɬɢ ɷɥɟɤɬɪɨɩɪɢɛɨɪɨɜ, ɤɨɧɬɭɪɨɜ ɡɚɡɟɦɥɟɧɢɹ, ɞɪɭɝɢɯ ɩɨɜɪɟɠɞɟɧɢɣ ɢɡɨɥɹɰɢɢ ɢ ɷɥɟɤɬɪɨɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɩɪɢ ɨɳɭɳɟɧɢɢ ɷɥɟɤɬɪɢɱɟɫɤɢɯ ɭɞɚɪɨɜ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɧɟɦɟɞɥɟɧɧɨ ɩɪɟɤɪɚɬɢɬɶ ɪɚɛɨɬɭ ɢ ɢɡɜɟɫɬɢɬɶ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɹ ɪɚɛɨɬ. • ɋɨɨɛɳɢɬɶ ɦɚɫɬɟɪɭ ɨ ɜɨɡɧɢɤɧɨɜɟɧɢɢ ɚɜɚɪɢɣɧɨɣ ɫɢɬɭɚɰɢɢ ɢ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɢ ɩɪɢɧɹɬɢɹ ɦɟɪ ɞɥɹ ɟɟ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɹ. • (ɇɚɡɜɚɧɢɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ), ɤɨɬɨɪɵɣ ɨɛɧɚɪɭɠɢɥ ɩɨɠɚɪ (ɡɚɩɚɯ ɞɵɦɚ ɢɥɢ ɝɚɪɢ), ɞɨɥɠɟɧ ɫɪɨɱɧɨ ɢɡɜɟɫɬɢɬɶ ɨɛ ɷɬɨɦ ɩɨ ɬɟɥɟɮɨɧɭ ɩɨɠɚɪɧɭɸ ɨɯɪɚɧɭ (ɩɪɢ ɷɬɨɦ ɧɚɡɜɚɬɶ ɚɞɪɟɫ ɨɛɴɟɤɬɚ, ɦɟɫɬɨ ɜɨɡɧɢɤɧɨɜɟɧɢɹ ɩɨɠɚɪɚ, ɨɛɫɬɚɧɨɜɤɭ ɧɚ ɩɨɠɚɪɟ, ɧɚɥɢɱɢɟ ɥɸɞɟɣ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɧɚɡɜɚɬɶ ɫɜɨɸ ɮɚɦɢɥɢɸ). ȼɵɫɥɚɬɶ ɜɫɬɪɟɱɚɸɳɟɝɨ ɩɨɠɚɪɧɵɣ ɚɜɬɨɦɨɛɢɥɶ. ȼ ɫɥɭɱɚɟ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɢ ɜɵɡɜɚɬɶ ɞɪɭɝɢɟ ɚɜɚɪɢɣɧɨ-ɫɩɚɫɚɬɟɥɶɧɵɟ ɫɥɭɠɛɵ (ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɭɸ, ɝɚɡɨɫɩɚɫɚɬɟɥɶɧɭɸ ɢ ɬ. ɞ.). ɉɨɪɹɞɨɤ ɭɜɟɞɨɦɥɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬɨɞɚɬɟɥɹ ɨɛ ɚɜɚɪɢɹɯ ɢ ɫɢɬɭɚɰɢɹɯ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɦɨɝɭɬ ɤ ɧɢɦ ɩɪɢɜɟɫɬɢ. ɉɨɪɹɞɨɤ ɭɜɟɞɨɦɥɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬɨɞɚɬɟɥɹ ɨɛ ɚɜɚɪɢɹɯ ɢ ɩɨɞɨɛɧɵɯ ɫɢɬɭɚɰɢɹɯ, ɨ ɧɚɪɭɲɟɧɢɹɯ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɫɚ, ɨɛɧɚɪɭɠɟɧɧɵɯ ɧɟɢɫɩɪɚɜɧɨɫɬɹɯ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɢ ɬ.ɞ. ɞɨɥɠɟɧ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɨɜɚɬɶ ɩɨɥɨɠɟɧɢɹɦ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɟɣ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɢ, ɪɚɡɪɚɛɨɬɚɧɧɨɣ ɢ ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɧɨɣ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ, ɢɥɢ ɚɧɚɥɨɝɢɱɧɨɝɨ ɩɪɢɤɚɡɚ. ɋɜɟɞɟɧɢɹ ɨ ɩɨɪɹɞɤɟ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɹ ɫɪɟɞɫɬɜ ɩɪɨɬɢɜɨɚɜɚɪɢɣɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ ɢ ɫɢɝɧɚɥɢɡɚɰɢɢ. ɉɨɪɹɞɨɤ ɞɟɣɫɬɜɢɣ ɩɨ ɨɤɚɡɚɧɢɸ ɩɟɪɜɨɣ ɩɨɦɨɳɢ ɩɨɬɟɪɩɟɜɲɢɦ ɜɨ ɜɪɟɦɹ ɚɜɚɪɢɢ. Ⱦɥɹ ɢɡɥɨɠɟɧɢɹ ɩɨɪɹɞɤɚ ɞɟɣɫɬɜɢɣ ɩɨ ɨɤɚɡɚɧɢɸ ɩɟɪɜɨɣ ɩɨɦɨɳɢ ɩɨɬɟɪɩɟɜɲɢɦ ɦɨɠɧɨ ɜɨɫɩɨɥɶɡɨɜɚɬɶɫɹ ɇȺɈɉ 1.1.10-5.05-86 «ɂɧɫɬɪɭɤɰɢɹ ɩɨ ɨɤɚɡɚɧɢɸ ɩɟɪɜɨɣ ɩɨɦɨɳɢ ɩɨɫɬɪɚɞɚɜɲɢɦ ɜ ɫɜɹɡɢ ɫ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɦɢ ɫɥɭɱɚɹɦɢ ɩɪɢ ɨɛɫɥɭɠɢɜɚɧɢɢ ɷɧɟɪɝɟɬɢɱɟɫɤɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ» ɢɥɢ ɞɪɭɝɢɦɢ ɦɧɨɝɨɱɢɫɥɟɧɧɵɦɢ ɢɫɬɨɱɧɢɤɚɦɢ ɚɧɚɥɨɝɢɱɧɨɣ ɬɟɦɚɬɢɤɢ. ɉɪɢ ɷɬɨɦ ɫɥɟɞɭɟɬ ɩɨɦɧɢɬɶ, ɱɬɨ ɷɬɨɬ ɩɨɪɹɞɨɤ ɜ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɢ ɞɨɥɠɟɧ ɛɵɬɶ ɢɡɥɨɠɟɧ ɨɱɟɧɶ ɥɚɤɨɧɢɱɧɨ, ɬɚɤ ɤɚɤ ɜɨ ɜɪɟɦɹ ɚɜɚɪɢɢ ɢɥɢ ɧɟɫɱɚɫɬɧɨɝɨ ɫɥɭɱɚɹ ɧɟɤɨɝɞɚ ɬɪɚɬɢɬɶ ɜɪɟɦɹ ɧɚ ɱɬɟɧɢɟ ɞɥɢɧɧɵɯ ɭɤɚɡɚɧɢɣ. ɉɨɷɬɨɦɭ ɷɬɨ ɞɨɥɠɧɚ ɛɵɬɶ ɩɪɨɫɬɨ ɩɚɦɹɬɤɚ, ɫɯɟɦɚ ɞɟɣɫɬɜɢɣ, ɩɨɫɬɪɨɟɧɧɚɹ ɩɨ ɩɪɢɧɰɢɩɭ: ɨɫɦɨɬɪ ɩɨɬɟɪɩɟɜɲɟɝɨ – ɨɰɟɧɤɚ ɟɝɨ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɩɨ ɨɫɧɨɜɧɵɦ ɯɚɪɚɤɬɟɪɧɵɦ ɩɪɢɡɧɚɤɚɦ – ɤɨɧɤɪɟɬɧɵɟ ɞɟɣɫɬɜɢɹ ɩɨ ɩɨɞɞɟɪɠɚɧɢɸ ɟɝɨ ɨɫɧɨɜɧɵɯ ɠɢɡɧɟɧɧɵɯ ɮɭɧɤɰɢɣ, ɢɫɯɨɞɹ ɢɡ ɨɰɟɧɤɢ ɟɝɨ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ. • ɉɪɢ ɧɚɫɬɭɩɥɟɧɢɢ ɧɟɫɱɚɫɬɧɨɝɨ ɫɥɭɱɚɹ ɧɟɩɨɫɪɟɞɫɬɜɟɧɧɵɣ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɶ ɨɛɹɡɚɧ: – ɫɪɨɱɧɨ ɨɪɝɚɧɢɡɨɜɚɬɶ ɨɤɚɡɚɧɢɟ ɩɟɪɜɨɣ ɩɨɦɨɳɢ ɩɨɬɟɪɩɟɜɲɟɦɭ; – ɨɛɟɫɩɟɱɢɬɶ ɜ ɫɥɭɱɚɟ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɢ ɟɝɨ ɞɨɫɬɚɜɤɭ ɜ ɥɟɱɟɛɧɨ-ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɱɟɫɤɨɟ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɟ. ɉɪɢɧɹɬɶ ɦɟɪɵ ɤ ɫɨɯɪɚɧɟɧɢɸ ɨɛɫɬɚɧɨɜɤɢ, ɩɪɢ ɤɨɬɨɪɨɣ ɩɪɨɢɡɨɲɥɚ ɬɪɚɜɦɚ, ɟɫɥɢ ɷɬɨ ɧɟ ɭɝɪɨɠɚɟɬ ɠɢɡɧɢ ɢ ɡɞɨɪɨɜɶɸ ɨɤɪɭɠɚɸɳɢɯ. • ɉɪɢ ɩɨɥɭɱɟɧɢɢ ɬɪɚɜɦɵ ɫɥɟɞɭɟɬ ɩɨɫɬɚɜɢɬɶ ɜ ɢɡɜɟɫɬɧɨɫɬɶ ɫɜɨɟɝɨ ɧɟɩɨɫɪɟɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɹ (ɦɚɫɬɟɪɚ) ɢ ɜɦɟɫɬɟ ɫ ɧɢɦ ɨɛɪɚɬɢɬɶɫɹ ɜ ɦɟɞɩɭɧɤɬ ɞɥɹ ɨɤɚɡɚɧɢɹ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɨɣ ɩɨɦɨɳɢ. • ȿɫɥɢ ɩɪɨɢɡɨɲɟɥ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɣ ɫɥɭɱɚɣ ɫ ɞɪɭɝɢɦ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɦ, ɬɨ ɩɪɢ ɨɤɚɡɚɧɢɢ ɩɨɬɟɪɩɟɜɲɟɦɭ ɩɟɪɜɨɣ (ɞɨɜɪɚɱɟɛɧɨɣ) ɩɨɦɨɳɢ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɩɪɢɞɟɪɠɢɜɚɬɶɫɹ ɫɥɟɞɭɸɳɟɣ ɫɯɟɦɵ: НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА 1. ɍɫɬɪɚɧɢɬɶ ɜɥɢɹɧɢɟ ɧɚ ɨɪɝɚɧɢɡɦ ɨɩɚɫɧɵɯ ɢ ɜɪɟɞɧɵɯ ɮɚɤɬɨɪɨɜ, ɭɝɪɨɠɚɸɳɢɯ ɡɞɨɪɨɜɶɸ ɢ ɠɢɡɧɢ ɩɨɬɟɪɩɟɜɲɟɝɨ (ɨɫɜɨɛɨɞɢɬɶ ɨɬ ɞɟɣɫɬɜɢɹ ɷɥɟɤɬɪɢɱɟɫɤɨɝɨ ɬɨɤɚ, ɜɵɧɟɫɬɢ ɢɡ ɡɚɪɚɠɟɧɧɨɣ ɚɬɦɨɫɮɟɪɵ, ɩɨɝɚɫɢɬɶ ɝɨɪɹɳɭɸ ɨɞɟɠɞɭ, ɜɵɬɹɧɭɬɶ ɢɡ ɜɨɞɵ ɢ ɬ. ɩ.). 2. ȼɵɩɨɥɧɢɬɶ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ ɩɨ ɫɩɚɫɟɧɢɸ ɩɨɬɟɪɩɟɜɲɟɝɨ ɜ ɩɨɪɹɞɤɟ ɫɪɨɱɧɨɫɬɢ, ɢɫɯɨɞɹ ɢɡ ɨɰɟɧɤɢ ɟɝɨ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ – ɜɨɫɫɬɚɧɨɜɢɬɶ ɩɪɨɯɨɞɢɦɨɫɬɶ ɞɵɯɚɬɟɥɶɧɵɯ ɩɭɬɟɣ, ɩɪɨɜɟɫɬɢ ɢɫɤɭɫɫɬɜɟɧɧɨɟ ɞɵɯɚɧɢɟ, ɧɚɪɭɠɧɵɣ ɦɚɫɫɚɠ ɫɟɪɞɰɚ, ɨɫɬɚɧɨɜɢɬɶ ɤɪɨɜɨɬɟɱɟɧɢɟ, ɫɨɡɞɚɬɶ ɧɟɩɨɞɜɢɠɧɨɫɬɶ ɜ ɦɟɫɬɟ ɩɟɪɟɥɨɦɚ, ɧɚɥɨɠɢɬɶ ɩɨɜɹɡɤɭ ɢ ɬ. ɞ. 3. ȼɵɡɜɚɬɶ ɫɤɨɪɭɸ ɩɨɦɨɳɶ ɩɨ ɬɟɥɟɮɨɧɭ ______ ɢɥɢ ɩɪɢɧɹɬɶ ɦɟɪɵ ɞɥɹ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɢɪɨɜɚɧɢɹ ɩɨɬɟɪɩɟɜɲɟɝɨ ɜ ɛɥɢɠɚɣɲɟɟ ɥɟɱɟɛɧɨɟ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɟ. 4. ɉɨɞɞɟɪɠɢɜɚɬɶ ɨɫɧɨɜɧɵɟ ɠɢɡɧɟɧɧɵɟ ɮɭɧɤɰɢɢ ɩɨɬɟɪɩɟɜɲɟɝɨ ɞɨ ɩɪɢɛɵɬɢɹ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɨɝɨ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚ. • ɉɪɢ ɨɤɚɡɚɧɢɢ ɩɟɪɜɨɣ (ɞɨɜɪɚɱɟɛɧɨɣ) ɩɨɦɨɳɢ ɩɪɢɞɟɪɠɢɜɚɬɶɫɹ ɫɥɟɞɭɸɳɢɯ ɪɟɤɨɦɟɧɞɚɰɢɣ: 1. ɉɪɢ ɨɬɫɭɬɫɬɜɢɢ ɞɵɯɚɧɢɹ ɢ ɫɟɪɞɰɟɛɢɟɧɢɹ (ɩɭɥɶɫɚ) ɩɪɨɜɨɞɢɬɶ: – ɢɫɤɭɫɫɬɜɟɧɧɨɟ ɞɵɯɚɧɢɟ «ɪɨɬ ɜ ɪɨɬ» ɢɥɢ «ɪɨɬ ɜ ɧɨɫ»; – ɧɚɪɭɠɧɵɣ ɦɚɫɫɚɠ ɫɟɪɞɰɚ. 2. ɉɪɢ ɤɪɨɜɨɬɟɱɟɧɢɢ ɨɛɪɚɛɨɬɚɬɶ ɪɚɧɭ 3%-ɧɵɦ ɪɚɫɬɜɨɪɨɦ ɩɟɪɟɤɢɫɢ ɜɨɞɨɪɨɞɚ ɢ ɧɚɥɨɠɢɬɶ ɩɨɜɹɡɤɭ ɫ ɭɱɟɬɨɦ ɟɝɨ ɜɢɞɚ: – ɤɚɩɢɥɥɹɪɧɨɟ – ɨɛɵɱɧɨɟ ɛɢɧɬɨɜɚɧɢɟ; – ɜɟɧɨɡɧɨɟ – ɩɨɜɟɪɯ ɪɚɧɵ ɧɚɤɥɚɞɵɜɚɬɶ ɧɟɫɤɨɥɶɤɨ ɫɥɨɟɜ ɦɚɪɥɢ ɢɥɢ ɤɨɦɨɤ ɜɚɬɵ ɢ ɬɭɝɨ ɛɢɧɬɨɜɚɬɶ; – ɚɪɬɟɪɢɚɥɶɧɨɟ – ɧɚɥɨɠɢɬɶ ɠɝɭɬ ɧɚ ɤɨɧɟɱɧɨɫɬɶ, ɡɚɮɢɤɫɢɪɨɜɚɬɶ ɤɨɧɟɱɧɨɫɬɶ ɜ ɩɨɥɨɠɟɧɢɢ ɦɚɤɫɢɦɚɥɶɧɨɝɨ ɫɝɢɛɚɧɢɹ ɢɥɢ ɪɚɡɝɢɛɚɧɢɹ, ɩɪɢɠɚɬɶ ɚɪɬɟɪɢɸ ɜ ɪɚɧɟ ɢɥɢ ɜɵɲɟ ɪɚɧɵ ɤ ɩɨɞɥɟɠɚɳɟɣ ɤɨɫɬɢ. 3. ɉɪɢ ɩɟɪɟɥɨɦɚɯ: – ɟɫɥɢ ɩɟɪɟɥɨɦ ɨɬɤɪɵɬɵɣ – ɨɛɪɚɛɨɬɚɬɶ ɪɚɧɭ ɢ ɧɚɥɨɠɢɬɶ ɩɨɜɹɡɤɭ; – ɩɪɢɧɹɬɶ ɦɟɪɵ ɤ ɫɨɡɞɚɧɢɸ ɧɟɩɨɞɜɢɠɧɨɫɬɢ ɤɨɫɬɟɣ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɩɟɪɟɥɨɦɚ; – ɩɪɨɜɟɫɬɢ ɩɪɨɬɢɜɨɲɨɤɨɜɵɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ – ɫɨɡɞɚɬɶ ɩɨɤɨɣ ɢ ɬɢɲɢɧɭ ɜɨɤɪɭɝ ɩɨɬɟɪɩɟɜɲɟɝɨ, ɨɛɟɫɩɟɱɢɬɶ ɞɨɫɬɭɩ ɫɜɟɠɟɝɨ ɜɨɡɞɭɯɚ, ɩɢɬɶɟ, ɫɨɝɪɟɜɚɧɢɟ. 4. ɉɪɢ ɨɠɨɝɚɯ: – ɬɟɪɦɢɱɟɫɤɢɣ ɨɠɨɝ – ɧɚɥɨɠɢɬɶ ɱɢɫɬɭɸ ɫɭɯɭɸ ɢɥɢ ɫɦɨɱɟɧɧɭɸ ɜ ɷɬɢɥɨɜɨɦ ɫɩɢɪɬɟ (ɪɚɫɬɜɨɪɟ ɩɟɪɦɚɧɝɚɧɚɬɚ ɤɚɥɢɹ) ɩɨɜɹɡɤɭ; – ɯɢɦɢɱɟɫɤɢɣ ɨɠɨɝ – ɩɪɨɦɵɬɶ ɩɨɞ ɫɬɪɭɟɣ ɩɪɨɬɨɱɧɨɣ ɜɨɞɵ ɜ ɬɟɱɟɧɢɟ 15 ɦɢɧ, ɚ ɡɚɬɟɦ ɨɛɪɚɛɨɬɚɬɶ: – ɤɢɫɥɨɬɧɵɣ ɨɠɨɝ – ɫɥɚɛɨɳɟɥɨɱɧɵɦɢ ɪɚɫɬɜɨɪɚɦɢ (ɦɵɥɶɧɚɹ ɜɨɞɚ; ɩɢɬɶɟɜɚɹ ɫɨɞɚ (5%-ɧɵɣ ɞɥɹ ɤɨɠɢ ɢ 2–3%-ɧɵɣ ɞɥɹ ɝɥɚɡ); – ɳɟɥɨɱɧɨɣ ɨɠɨɝ – ɫɥɚɛɨɤɢɫɥɵɦɢ ɪɚɫɬɜɨɪɚɦɢ (2%-ɧɚɹ ɭɤɫɭɫɧɚɹ ɢɥɢ ɥɢɦɨɧɧɚɹ ɤɢɫɥɨɬɚ; ɛɨɪɧɚɹ ɤɢɫɥɨɬɚ – 5–10 %-ɧɚɹ ɞɥɹ ɤɨɠɢ ɢ 2 %-ɧɚɹ ɞɥɹ ɝɥɚɡ). 5. ɉɪɢ ɬɪɚɜɦɚɯ ɝɨɥɨɜɵ ɫɨɡɞɚɬɶ ɩɨɬɟɪɩɟɜɲɟɦɭ ɩɨɤɨɣ, ɮɢɤɫɢɪɨɜɚɧɧɨɟ ɩɨɥɨɠɟɧɢɟ, ɩɪɢɥɨɠɢɬɶ ɤ ɝɨɥɨɜɟ «ɯɨɥɨɞ», ɩɪɢ ɧɚɥɢɱɢɢ ɪɚɧɵ – ɧɚɥɨɠɢɬɶ ɱɢɫɬɭɸ ɩɨɜɹɡɤɭ. 6. ɉɪɢ ɬɪɚɜɦɚɯ ɝɥɚɡ ɜɨ ɜɫɟɯ ɫɥɭɱɚɹɯ ɧɟɦɟɞɥɟɧɧɨ ɨɛɪɚɬɢɬɶɫɹ ɜ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɨɟ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɟ (ɦɟɞɩɭɧɤɬ). • Ⱦɨ ɩɪɢɛɵɬɢɹ ɤɨɦɢɫɫɢɢ ɩɨ ɪɚɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɸ ɨɫɬɚɜɢɬɶ ɦɟɫɬɨ ɧɟɫɱɚɫɬɧɨɝɨ ɫɥɭɱɚɹ ɜ ɧɟɩɪɢɤɨɫɧɨɜɟɧɧɨɫɬɢ (ɟɫɥɢ ɷɬɨ ɧɟ ɭɝɪɨɠɚɟɬ ɠɢɡɧɢ ɢɥɢ ɡɞɨɪɨɜɶɸ ɥɸɞɟɣ). • ɇɨɦɟɪɚ ɬɟɥɟɮɨɧɨɜ ɷɤɫɬɪɟɧɧɵɯ ɫɥɭɠɛ: – ɩɨɠɚɪɧɨɣ ɨɯɪɚɧɵ – ___________; – ɞɟɠɭɪɧɵɣ ɡɞɪɚɜɩɭɧɤɬ – _______; – ɞɢɫɩɟɬɱɟɪ ɡɚɜɨɞɚ – ___________; – ɞɢɫɩɟɬɱɟɪ ɷɧɟɪɝɨɫɥɭɠɛɵ – ____

ɉȿɊȿɑȿɇɖ ɋȼȿȾȿɇɂɃ Ɉ ɉɊȿȾɉɊɂəɌɂɂ, ɇȿɈȻɏɈȾɂɆɕɏ ɉɊɂ ɊȺɁɊȺȻɈɌɄȿ ɂɇɋɌɊɍɄɐɂɂ ɉɈ ɈɏɊȺɇȿ ɌɊɍȾȺ 1. ɇɚɡɜɚɧɢɟ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ. 2. ɇɚɡɜɚɧɢɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ ɩɨ ȾɄ 003:2010 «Ƚɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɵɣ ɤɥɚɫɫɢɮɢɤɚɬɨɪ ɍɤɪɚɢɧɵ. Ʉɥɚɫɫɢɮɢɤɚɬɨɪ ɩɪɨɮɟɫɫɢɣ» (ɧɚɡɜɚɧɢɟ ɜɢɞɚ ɪɚɛɨɬ). 3. Ɉɩɪɟɞɟɥɟɧɢɟ ɪɚɛɨɱɟɝɨ ɦɟɫɬɚ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚ ɞɚɧɧɨɣ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ (ɜɢɞɚ ɪɚɛɨɬ) ɜ ɡɚɜɢɫɢɦɨɫɬɢ ɨɬ ɞɥɢɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɟɝɨ ɩɪɟɛɵɜɚɧɢɹ ɧɚ ɧɟɦ ɜ ɬɟɱɟɧɢɟ ɪɚɛɨɱɟɣ ɫɦɟɧɵ (ɩɨɫɬɨɹɧɧɨɟ ɢɥɢ ɧɟɩɨɫɬɨɹɧɧɨɟ). 4. Ʉɪɚɬɤɚɹ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤɚ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɫɚ ɢ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɤɨɬɨɪɨɟ ɩɪɢɦɟɧɹɟɬɫɹ ɧɚ ɷɬɨɦ ɪɚɛɨɱɟɦ ɦɟɫɬɟ, ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɦ ɭɱɚɫɬɤɟ, ɜ ɰɟɯɟ. 5. ɍɤɚɡɚɬɶ ɫɭɳɟɫɬɜɭɸɳɢɟ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɤ ɭɪɨɜɧɸ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚ, ɩɟɪɢɨɞɢɱɧɨɫɬɶ ɩɪɨɯɨɠɞɟɧɢɹ ɦɟɞɨɫɦɨɬɪɨɜ. ɍɤɚɡɚɬɶ, ɝɞɟ ɩɪɨɜɨɞɢɬɫɹ ɟɠɟɝɨɞɧɨɟ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɨɟ ɨɛɭɱɟɧɢɟ ɢ ɩɪɨɜɟɪɤɚ ɡɧɚɧɢɣ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɩɪɨɞɨɥɠɢɬɟɥɶɧɨɫɬɶ ɫɬɚɠɢɪɨɜɤɢ (ɞɭɛɥɢɪɨɜɚɧɢɹ), ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɨɬɧɨɫɢɬɟɥɶɧɨ ɜɨɡɪɚɫɬɚ, ɫɬɚɠɚ ɪɚɛɨɬɵ ɢ ɩɨɥɚ. 32

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

РОЗРОБКА ІНСТРУКЦІЙ 6. Ɍɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɩɪɚɜɢɥ ɜɧɭɬɪɟɧɧɟɝɨ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɪɚɫɩɨɪɹɞɤɚ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɨɬɧɨɫɹɬɫɹ ɤ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɞɥɹ ɞɚɧɧɨɝɨ ɜɢɞɚ ɪɚɛɨɬ ɢɥɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ. 7. ɋɜɟɞɟɧɢɹ ɨ ɫɩɟɰɢɮɢɱɟɫɤɢɯ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɹɯ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɬɪɭɞɚ ɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɢ ɨ ɤɪɭɝɟ ɬɪɭɞɨɜɵɯ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɟɣ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɞɚɧɧɨɣ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ, ɜɵɩɨɥɧɹɸɳɢɯ ɞɚɧɧɵɣ ɜɢɞ ɪɚɛɨɬ. (Ɉɮɨɪɦɥɹɟɬɫɹ ɩɪɨɟɤɬ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ ɪɚɛɨɬ, ɧɚɪɹɞ-ɞɨɩɭɫɤ, ɩɪɢɤɚɡ ɢɥɢ ɪɚɫɩɨɪɹɠɟɧɢɟ ɢ ɩɪɨɜɨɞɢɬɫɹ ɰɟɥɟɜɨɣ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠ? ȼɵɛɪɚɬɶ ɢɡ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɜɵɩɭɫɤɨɜ «ɋɩɪɚɜɨɱɧɢɤɚ ɤɜɚɥɢɮɢɤɚɰɢɨɧɧɵɯ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤ ɩɪɨɮɟɫɫɢɣ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ» ɬɟ ɬɪɭɞɨɜɵɟ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɪɚɛɨɬɧɢɤɢ ɞɚɧɧɨɣ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ (ɜɵɩɨɥɧɹɸɳɢɯ ɞɚɧɧɵɣ ɜɢɞ ɪɚɛɨɬ) ɪɟɚɥɶɧɨ ɜɵɩɨɥɧɹɸɬ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ.) 8. ɉɟɪɟɱɟɧɶ ɨɫɧɨɜɧɵɯ ɨɩɚɫɧɵɯ ɢ ɜɪɟɞɧɵɯ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɮɚɤɬɨɪɨɜ ɞɥɹ ɞɚɧɧɨɣ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ (ɜɢɞɚ ɪɚɛɨɬ) ɧɚ ɤɨɧɤɪɟɬɧɨɦ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ. 9. ɉɟɪɟɱɟɧɶ ɜɢɞɨɜ ɫɩɟɰɨɞɟɠɞɵ, ɫɩɟɰɨɛɭɜɢ ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ, ɩɨɞɥɟɠɚɳɢɯ ɤ ɜɵɞɚɱɟ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚɦ ɞɚɧɧɨɣ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ (ɜɢɞɚ ɪɚɛɨɬ) ɫɜɟɪɯ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɯ ɧɨɪɦ – ɧɚ ɨɫɧɨɜɚɧɢɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ ɧɚ ɜɵɩɨɥɧɹɟɦɵɟ ɪɚɛɨɬɵ, ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɨɧɧɨɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ ɧɚ ɩɪɢɦɟɧɹɟɦɨɟ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɟ ɢ ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɧɨɝɨ ɞɨɝɨɜɨɪɚ. 10. ɍɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɟ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɢ ɩɨɪɹɞɤɚ ɩɪɢɟɦɚ ɫɦɟɧɵ ɜ ɫɥɭɱɚɟ ɧɟɩɪɟɪɵɜɧɨɣ ɪɚɛɨɬɵ, ɜ ɬɨɦ ɱɢɫɥɟ ɩɪɢ ɧɚɪɭɲɟɧɢɢ ɪɟɠɢɦɚ ɪɚɛɨɬɵ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɢɥɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɫɚ. 11. ɍɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɣ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɪɤɢ ɧɚɥɢɱɢɹ ɢ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɢɫɯɨɞɧɵɯ ɦɚɬɟɪɢɚɥɨɜ (ɫɵɪɶɹ, ɡɚɝɨɬɨɜɨɤ, ɩɨɥɭɮɚɛɪɢɤɚɬɨɜ). 12. ɍɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɣ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ ɩɨɪɹɞɨɤ ɭɜɟɞɨɦɥɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬɨɞɚɬɟɥɹ ɨ ɜɵɹɜɥɟɧɧɵɯ ɧɟɢɫɩɪɚɜɧɨɫɬɹɯ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɭɫɬɪɨɣɫɬɜ, ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɣ, ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɚ, ɫɪɟɞɫɬɜ ɡɚɳɢɬɵ ɢ ɬ.ɩ. 13. ɍɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɟ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɢ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɹ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ. 14. ɍɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɟ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɢ ɩɪɚɜɢɥ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɝɨ ɨɛɪɚɳɟɧɢɹ ɫ ɢɫɯɨɞɧɵɦɢ ɦɚɬɟɪɢɚɥɚɦɢ (ɫɵɪɶɟɦ, ɡɚɝɨɬɨɜɤɚɦɢ, ɩɨɥɭɮɚɛɪɢɤɚɬɚɦɢ), ɫ ɝɨɬɨɜɨɣ ɩɪɨɞɭɤɰɢɟɣ, ɜɫɩɨɦɨɝɚɬɟɥɶɧɵɦɢ ɦɚɬɟɪɢɚɥɚɦɢ ɢ ɨɬɯɨɞɚɦɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ, ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɹɸɳɢɦɢ ɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɞɥɹ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ. 15. ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɣ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ ɜɧɭɬɪɢɰɟɯɨɜɵɯ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɵɯ ɢ ɝɪɭɡɨɩɨɞɴɟɦɧɵɯ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢ ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ, ɬɚɪɵ; ɫɭɳɟɫɬɜɭɸɳɢɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɩɪɢ ɩɨɝɪɭɡɨɱɧɨ-ɪɚɡɝɪɭɡɨɱɧɵɯ ɪɚɛɨɬɚɯ ɢ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɢɪɨɜɤɟ ɝɪɭɡɨɜ (ɨɫɧɨɜɧɵɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɢ, ɭɤɚɡɚɧɢɹ ɩɨ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɦɭ ɩɟɪɟɞɜɢɠɟɧɢɸ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɩɨ ɬɟɪɪɢɬɨɪɢɢ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ, ɰɟɯɚ, ɭɱɚɫɬɤɚ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫɨ ɋɯɟɦɨɣ ɞɜɢɠɟɧɢɹ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɵɯ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢ ɩɟɲɟɯɨɞɨɜ). 16. ȼɨɡɦɨɠɧɵɟ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ ɜɢɞɵ ɨɩɚɫɧɵɯ ɨɬɤɥɨɧɟɧɢɣ ɨɬ ɧɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɪɟɠɢɦɚ ɪɚɛɨɬɵ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɝɨ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɚ ɢ ɫɩɨɫɨɛɵ ɢɯ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɹ. 17. ɋɭɳɟɫɬɜɭɸɳɢɟ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɢ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɹ ɫɪɟɞɫɬɜ ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ ɨɬ ɜɪɟɞɧɵɯ ɢ ɨɩɚɫɧɵɯ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɮɚɤɬɨɪɨɜ (ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɢɯ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɦɢ ɤɚɪɬɚɦɢ ɢ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɹɦɢ ɩɨ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ), ɜɫɬɪɨɟɧɧɵɯ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢ ɭɫɬɪɨɣɫɬɜ ɡɚɳɢɬɵ ɩɪɢɦɟɧɹɟɦɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ (ɫɨɝɥɚɫɧɨ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɦ ɪɚɡɞɟɥɚɦ ɟɝɨ ɩɚɫɩɨɪɬɨɜ ɢɥɢ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɹɦ ɩɨ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ). 18. Ɉɫɨɛɟɧɧɨɫɬɢ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɩɨ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɸ ɩɨɠɚɪɨ- ɢ ɜɡɪɵɜɨɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ. 19. ɉɨɪɹɞɨɤ ɭɜɟɞɨɦɥɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬɨɞɚɬɟɥɹ ɨ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɹɯ ɢɥɢ ɜɧɟɡɚɩɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɹɯ, ɮɚɤɬɚɯ ɧɚɪɭɲɟɧɢɹ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɫɚ, ɨɛɧɚɪɭɠɟɧɧɵɯ ɧɟɢɫɩɪɚɜɧɨɫɬɹɯ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɢ ɬ.ɞ. ɫɨɝɥɚɫɧɨ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɟɣ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɢ, ɪɚɡɪɚɛɨɬɚɧɧɨɣ ɢ ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɧɨɣ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ, ɢɥɢ ɚɧɚɥɨɝɢɱɧɨɦɭ ɩɪɢɤɚɡɭ. 20. ɍɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɣ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɟɪɟɞɚɱɢ ɨɱɟɪɟɞɧɨɣ ɫɦɟɧɟ ɭɫɬɪɨɣɫɬɜ, ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ ɢ ɚɩɩɚɪɚɬɭɪɵ ɩɪɢ ɢɯ ɧɟɩɪɟɪɵɜɧɨɣ ɪɚɛɨɬɟ. 21. ɍɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɫɚɧɢɬɚɪɧɵɯ ɧɨɪɦ, ɩɪɚɜɢɥ ɥɢɱɧɨɣ ɝɢɝɢɟɧɵ ɢ ɩɨɜɟɞɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɜ ɞɭɲɟɜɵɯ ɢ ɬɭɚɥɟɬɚɯ, ɪɚɫɩɨɥɨɠɟɧɧɵɯ ɧɚ ɬɟɪɪɢɬɨɪɢɢ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ, ɩɪɢ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɢ ɥɢɱɧɨɣ ɝɢɝɢɟɧɵ ɢ ɞɨ ɦɨɦɟɧɬɚ ɢɯ ɭɛɵɬɢɹ ɱɟɪɟɡ ɩɪɨɯɨɞɧɭɸ ɫɨɝɥɚɫɧɨ ɩɪɚɜɢɥɚɦ ɜɧɭɬɪɟɧɧɟɝɨ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɪɚɫɩɨɪɹɞɤɚ. 22. ɍɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɣ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ ɩɨɪɹɞɨɤ ɭɜɟɞɨɦɥɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬɨɞɚɬɟɥɹ ɨ ɜɫɟɯ ɧɟɞɨɫɬɚɬɤɚɯ, ɨɛɧɚɪɭɠɟɧɧɵɯ ɜ ɩɪɨɰɟɫɫɟ ɪɚɛɨɬɵ. 23. ɋɜɟɞɟɧɢɹ ɨ ɩɪɢɡɧɚɤɚɯ ɜɨɡɦɨɠɧɵɯ ɚɜɚɪɢɣɧɵɯ ɫɢɬɭɚɰɢɣ ɧɚ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɢ ɜ ɰɟɯɟ ɢ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ ɜ ɰɟɥɨɦ, ɨ ɯɚɪɚɤɬɟɪɧɵɯ ɩɪɢɱɢɧɚɯ ɚɜɚɪɢɣ (ɜɡɪɵɜɨɜ, ɩɨɠɚɪɨɜ ɢ ɬ.ɞ.) ɧɚ ɚɧɚɥɨɝɢɱɧɵɯ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹɯ. 24. ɉɨɪɹɞɨɤ ɞɟɣɫɬɜɢɣ, ɥɢɱɧɵɟ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɢ ɩɪɚɜɢɥɚ ɩɨɜɟɞɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚ ɩɪɢ ɜɨɡɧɢɤɧɨɜɟɧɢɢ ɚɜɚɪɢɢ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɩɥɚɧɨɦ ɟɟ ɥɨɤɚɥɢɡɚɰɢɢ ɢ ɥɢɤɜɢɞɚɰɢɢ, ɜ ɬɨɦ ɱɢɫɥɟ ɜ ɫɥɭɱɚɟ ɟɟ ɜɨɡɧɢɤɧɨɜɟɧɢɹ ɜɨ ɜɪɟɦɹ ɫɞɚɱɢ-ɩɪɢɟɦɚ ɫɦɟɧɵ ɩɪɢ ɧɟɩɪɟɪɵɜɧɨɣ ɪɚɛɨɬɟ. 25. ɍɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɣ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ ɩɨɪɹɞɨɤ ɭɜɟɞɨɦɥɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬɨɞɚɬɟɥɹ ɨɛ ɚɜɚɪɢɹɯ ɢ ɫɢɬɭɚɰɢɹɯ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɦɨɝɭɬ ɤ ɧɢɦ ɩɪɢɜɟɫɬɢ. 26. ɍɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɣ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɹ ɫɪɟɞɫɬɜ ɩɪɨɬɢɜɨɚɜɚɪɢɣɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ ɢ ɫɢɝɧɚɥɢɡɚɰɢɢ. 27. ɇɨɦɟɪɚ ɬɟɥɟɮɨɧɨɜ ɷɤɫɬɪɟɧɧɵɯ ɫɥɭɠɛ.

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

НПАОП 0.00-4. 15-98

ɉɈɅɈɀȿɇɇə ɉɊɈ ɊɈɁɊɈȻɄɍ ȱɇɋɌɊɍɄɐȱɃ Ɂ ɈɏɈɊɈɇɂ ɉɊȺɐȱ ɇɉȺɈɉ 0.00-4.15-98 Ɂɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 29 ɫɿɱɧɹ 1998 ɪ. ʋ 9 Ɂɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 7 ɤɜɿɬɧɹ 1998 ɪ. ɡɚ ʋ 226/2666 1. ɁȺȽȺɅɖɇȱ ɉɈɅɈɀȿɇɇə 1.1. ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɽ ɜɢɦɨɝɢ ɞɨ ɡɦɿɫɬɭ, ɩɨɛɭɞɨɜɢ ɿ ɜɢɤɥɚɞɭ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ (ɞɚɥɿ – ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ), ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɩɨɪɹɞɨɤ ɨɩɪɚɰɸɜɚɧɧɹ ɬɚ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɜ ɞɿɸ ɧɨɜɢɯ, ɩɟɪɟɝɥɹɞɭ ɬɚ ɫɤɚɫɭɜɚɧɧɹ ɱɢɧɧɢɯ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ. ȼɢɦɨɝɢ ɰɶɨɝɨ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɽ ɨɛɨɜ'ɹɡɤɨɜɢɦɢ ɞɥɹ ɜɫɿɯ ɦɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜ, ɿɧɲɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɭɫɬɚɧɨɜ ɿ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ (ɞɚɥɿ – ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ) ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɮɨɪɦ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɬɚ ɜɢɞɿɜ ʀɯ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ. 1.2. ȱɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɽ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɦ ɚɤɬɨɦ, ɳɨ ɦɿɫɬɢɬɶ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɿ ɞɥɹ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ ɜɢɦɨɝɢ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɢ ɜɢɤɨɧɚɧɧɿ ɧɢɦɢ ɪɨɛɿɬ ɩɟɜɧɨɝɨ ɜɢɞɭ ɚɛɨ ɡɚ ɩɟɜɧɨɸ ɩɪɨɮɟɫɿɽɸ ɧɚ ɪɨɛɨɱɢɯ ɦɿɫɰɹɯ, ɭ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹɯ, ɧɚ ɬɟɪɢɬɨɪɿʀ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɿ ɛɭɞɿɜɟɥɶɧɢɯ ɦɚɣɞɚɧɱɢɤɚɯ ɚɛɨ ɜ ɿɧɲɢɯ ɦɿɫɰɹɯ, ɞɟ ɡɚ ɞɨɪɭɱɟɧɧɹɦ ɜɥɚɫɧɢɤɚ ɱɢ ɭɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɨɝɨ ɧɢɦ ɨɪɝɚɧɭ (ɞɚɥɿ – ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ) ɜɢɤɨɧɭɸɬɶɫɹ ɰɿ ɪɨɛɨɬɢ, ɬɪɭɞɨɜɿ ɱɢ ɫɥɭɠɛɨɜɿ ɨɛɨɜ'ɹɡɤɢ. ȱɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɩɨɞɿɥɹɸɬɶɫɹ ɧɚ: ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ, ɳɨ ɧɚɥɟɠɚɬɶ ɞɨ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɦɿɠɝɚɥɭɡɟɜɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɚɤɬɿɜ ɩɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ; ɩɪɢɦɿɪɧɿ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ; ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ, ɳɨ ɞɿɸɬɶ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ. 1.3. ȱɧɫɬɪɭɤɰɿʀ, ɳɨ ɧɚɥɟɠɚɬɶ ɞɨ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɦɿɠɝɚɥɭɡɟɜɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɚɤɬɿɜ ɩɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ, ɪɨɡɪɨɛɥɹɸɬɶɫɹ ɞɥɹ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ, ɹɤɢɣ ɩɪɨɜɚɞɢɬɶ ɜɢɛɭɯɨɜɿ ɪɨɛɨɬɢ, ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɽ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ ɭɫɬɚɧɨɜɤɢ ɬɚ ɩɪɢɫɬɪɨʀ, ɜɚɧɬɚɠɨɩɿɞɿɣɦɚɥɶɧɿ ɦɚɲɢɧɢ ɬɚ ɥɿɮɬɢ, ɤɨɬɟɥɶɧɿ ɭɫɬɚɧɨɜɤɢ, ɩɨɫɭɞɢɧɢ, ɳɨ ɩɟɪɟɛɭɜɚɸɬɶ ɩɿɞ ɬɢɫɤɨɦ, ɿ ɞɥɹ ɿɧɲɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɩɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɚɰɿ ɹɤɢɯ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɿ ɦɿɠɝɚɥɭɡɟɜɢɦɢ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɦɢ ɚɤɬɚɦɢ ɩɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ. ɐɿ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɸɬɶɫɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɡɚ ɭɡɝɨɞɠɟɧɧɹɦ ɡ ɦɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚɦɢ ɚɛɨ ɿɧɲɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ, ɞɨ ɤɨɦɩɟɬɟɧɰɿʀ ɹɤɢɯ ɧɚɥɟɠɢɬɶ ɞɚɧɚ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɚɛɨ ɨɤɪɟɦɿ ʀʀ ɜɢɦɨɝɢ, ɿ ʀɯ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɽ ɨɛɨɜ'ɹɡɤɨɜɢɦ ɞɥɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɩɪɨɮɟɫɿɣ ɚɛɨ ɩɪɢ ɜɢɤɨɧɚɧɧɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɜɢɞɿɜ ɪɨɛɿɬ ɧɚ ɜɫɿɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ʀɯ ɩɿɞɩɨɪɹɞɤɨɜɚɧɨɫɬɿ, ɮɨɪɦɢ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɬɚ ɜɢɞɭ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ. 1.4. ɉɪɢɦɿɪɧɿ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɸɬɶɫɹ ɦɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚɦɢ ɚɛɨ ɿɧɲɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɦɢ, ɧɚɭɤɨɜɨ-ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɦɢ ɬɚ ɿɧɲɢɦɢ ɨɛ'ɽɞɧɚɧɧɹɦɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɹɤɿ ɦɚɸɬɶ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɭ ɤɨɦɩɟɬɟɧɰɿɸ, ɡɚ ɭɡɝɨɞɠɟɧɧɹɦ ɡ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ, ɞɨ ɤɨɦɩɟɬɟɧɰɿʀ ɹɤɢɯ ɧɚɥɟɠɢɬɶ ɞɚɧɚ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɚɛɨ ɨɤɪɟɦɿ ʀʀ ɜɢɦɨɝɢ, ɿ ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɢɦ ɇȾȱ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. ɐɿ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɦɨɠɭɬɶ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɜɚɬɢɫɶ ɹɤ ɨɫɧɨɜɚ ɞɥɹ ɪɨɡɪɨɛɤɢ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ, ɳɨ ɞɿɸɬɶ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ. 1.5. ȱɧɫɬɪɭɤɰɿʀ, ɳɨ ɞɿɸɬɶ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ, ɧɚɥɟɠɚɬɶ ɞɨ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɚɤɬɿɜ ɩɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ, ɱɢɧɧɢɯ ɭ ɦɟɠɚɯ ɤɨɧɤɪɟɬɧɨɝɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ. Ɍɚɤɿ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɪɨɡɪɨɛɥɹɸɬɶɫɹ ɧɚ ɨɫɧɨɜɿ ɱɢɧɧɢɯ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɦɿɠɝɚɥɭɡɟɜɢɯ ɿ ɝɚɥɭɡɟɜɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɚɤɬɿɜ ɩɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ, ɩɪɢɦɿɪɧɢɯ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɬɚ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɨʀ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɿʀ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɤɨɧɤɪɟɬɧɢɯ ɭɦɨɜ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɬɚ ɜɢɦɨɝ ɛɟɡɩɟɤɢ, ɜɢɤɥɚɞɟɧɢɯ ɜ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɣɧɿɣ ɬɚ ɪɟɦɨɧɬɧɿɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɿʀ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ-ɜɢɝɨɬɨɜɥɸɜɚɱɿɜ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ, ɳɨ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɽɬɶɫɹ ɧɚ ɞɚɧɨɦɭ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ. ȼɨɧɢ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɸɬɶɫɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɦ ɿ ɽ ɨɛɨɜ'ɹɡɤɨɜɢɦɢ ɞɥɹ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɩɪɨɮɟɫɿɣ ɚɛɨ ɩɪɢ ɜɢɤɨɧɚɧɧɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɪɨɛɿɬ ɧɚ ɰɶɨɦɭ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ. 1.6. ȱɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɩɨɜɢɧɧɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɬɢ ɱɢɧɧɨɦɭ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɭ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɜɢɦɨɝɚɦ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɦɿɠɝɚɥɭɡɟɜɢɯ ɿ ɝɚɥɭɡɟɜɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɚɤɬɿɜ ɩɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ: ɩɪɚɜɢɥ, ɧɨɪɦ, ɫɬɚɧɞɚɪɬɿɜ, ɿɧɲɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɿ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɨ-ɦɟɬɨɞɢɱɧɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɩɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ, ɧɚ ɨɫɧɨɜɿ ɹɤɢɯ ɜɨɧɢ ɪɨɡɪɨɛɥɹɸɬɶɫɹ. 1.7. ȱɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɩɨɜɢɧɧɿ ɦɿɫɬɢɬɢ ɬɿɥɶɤɢ ɬɿ ɜɢɦɨɝɢ ɳɨɞɨ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɹɤɢɯ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɟ ɫɚɦɢɦɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ. ɉɨɪɭɲɟɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɨɦ ɰɢɯ ɜɢɦɨɝ ɩɨɜɢɧɧɨ ɪɨɡɝɥɹɞɚɬɢɫɹ ɹɤ ɩɨɪɭɲɟɧɧɹ ɬɪɭɞɨɜɨʀ ɞɢɫɰɢɩɥɿɧɢ, ɡɚ ɹɤɟ ɞɨ ɧɶɨɝɨ ɦɨɠɟ ɛɭɬɢ ɡɚɫɬɨɫɨɜɚɧɨ ɫɬɹɝɧɟɧɧɹ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɱɢɧɧɢɦ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨɦ. 1.8. Ɉɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹ ɜɢɜɱɟɧɧɹ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɽɬɶɫɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɦ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ȾɇȺɈɉ 0.00 4.12-94 «Ɍɢɩɨɜɟ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ». 1.9. ɉɨɫɬɿɣɧɢɣ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹɦ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ ɜɢɦɨɝ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɩɨɤɥɚɞɚɽɬɶɫɹ ɧɚ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ. 1.10. Ƚɪɨɦɚɞɫɶɤɢɣ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹɦ ɜɫɿɦɚ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ ɜɢɦɨɝ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ɬɪɭɞɨɜɿ ɤɨɥɟɤɬɢɜɢ ɱɟɪɟɡ ɨɛɪɚɧɢɯ ɧɢɦɢ ɭɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɢɯ ɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɿ ɫɩɿɥɤɢ ɜ ɨɫɨɛɿ ɫɜɨʀɯ ɜɢɛɨɪɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɿ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤɿɜ. 2. ɁɆȱɋɌ ȱ ɉɈȻɍȾɈȼȺ ȱɇɋɌɊɍɄɐȱɃ 2.1. Ʉɨɠɧɿɣ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɩɪɢɫɜɨɸɽɬɶɫɹ ɧɚɡɜɚ ɿ ɫɤɨɪɨɱɟɧɟ ɩɨɡɧɚɱɟɧɧɹ (ɤɨɞ, ɩɨɪɹɞɤɨɜɢɣ ɧɨɦɟɪ). ȱɧɫɬɪɭɤɰɿɹɦ, ɳɨ ɧɚɥɟɠɚɬɶ ɞɨ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɦɿɠɝɚɥɭɡɟɜɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɚɤɬɿɜ, ɩɪɢ ʀɯ ɜɤɥɸɱɟɧɧɿ ɞɨ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɟɽɫɬɪɭ ɦɿɠɝɚɥɭɡɟɜɢɯ ɿ ɝɚɥɭɡɟɜɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɚɤɬɿɜ ɩɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ ɩɪɢɫɜɨɸɸɬɶɫɹ ɫɤɨɪɨɱɟɧɿ ɩɨɡɧɚɱɟɧɧɹ, ɩɪɢɣɧɹɬɿ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ. 34

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

РОЗРОБКА ІНСТРУКЦІЙ ɉɪɢɦɿɪɧɢɦ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɹɦ, ɳɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɸɬɶɫɹ ɦɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚɦɢ ɱɢ ɿɧɲɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɬɚ ɨɛ'ɽɞɧɚɧɧɹɦɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɩɪɢɫɜɨɸɸɬɶɫɹ ɫɤɨɪɨɱɟɧɿ ɩɨɡɧɚɱɟɧɧɹ, ɩɪɢɣɧɹɬɿ ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɢɦ ɇȾȱ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. ȱɧɫɬɪɭɤɰɿɹɦ, ɳɨ ɪɨɡɪɨɛɥɹɸɬɶɫɹ ɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɸɬɶɫɹ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ, ɩɪɢɫɜɨɸɸɬɶɫɹ ɩɨɪɹɞɤɨɜɿ ɧɨɦɟɪɢ ɫɥɭɠɛɚɦɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɰɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ. ɍ ɧɚɡɜɿ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɫɬɢɫɥɨ ɜɤɚɡɭɽɬɶɫɹ ɞɥɹ ɹɤɨʀ ɩɪɨɮɟɫɿʀ ɚɛɨ ɜɢɞɭ ɪɨɛɿɬ ɜɨɧɚ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɚ, ɧɚɩɪɢɤɥɚɞ: «ȱɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɞɥɹ ɟɥɟɤɬɪɨɡɜɚɪɧɢɤɚ», «ɉɪɢɦɿɪɧɚ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɢ ɪɨɛɨɬɿ ɡ ɪɭɱɧɢɦ ɟɥɟɤɬɪɨɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬɨɦ». 2.2. ȼɤɥɸɱɟɧɧɸ ɞɨ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɩɿɞɥɹɝɚɸɬɶ ɡɚɝɚɥɶɧɿ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɳɨɞɨ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɿ ɿ ɬɟɯɧɿɱɧɿ ɜɢɦɨɝɢ ɛɟɡɩɟɤɢ, ɳɨ ɜɢɡɧɚɱɚɸɬɶɫɹ ɧɚ ɨɫɧɨɜɿ: ɱɢɧɧɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɪɨ ɩɪɚɰɸ ɬɚ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ, ɫɬɚɧɞɚɪɬɿɜ, ɩɪɚɜɢɥ, ɧɨɪɦ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɿ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɨ-ɦɟɬɨɞɢɱɧɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɩɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ; ɚɧɚɥɿɡɭ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɫɬɨɫɨɜɧɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɝɨ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ, ɩɪɨɮɟɫɿʀ (ɜɢɞɭ ɪɨɛɿɬ); ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤɢ ɪɨɛɿɬ, ɳɨ ɩɿɞɥɹɝɚɸɬɶ ɜɢɤɨɧɚɧɧɸ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɨɦ ɤɨɧɤɪɟɬɧɨʀ ɩɪɨɮɟɫɿʀ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ ɡ ʀʀ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɨɸ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤɨɸ; ɜɢɦɨɝ ɛɟɡɩɟɤɢ ɞɨ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɭ, ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ, ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬɿɜ ɿ ɩɪɢɫɬɪɨʀɜ, ɳɨ ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɸɬɶɫɹ ɩɪɢ ɜɢɤɨɧɚɧɧɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɪɨɛɿɬ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɜɢɦɨɝ ɛɟɡɩɟɤɢ, ɳɨ ɦɿɫɬɹɬɶɫɹ ɜ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɣɧɿɣ ɬɚ ɪɟɦɨɧɬɧɿɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɿʀ ɿ ɜ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɨɦɭ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɿ; ɜɢɹɜɥɟɧɧɹ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɿ ɲɤɿɞɥɢɜɢɯ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɮɚɤɬɨɪɿɜ, ɯɚɪɚɤɬɟɪɧɢɯ ɞɥɹ ɞɚɧɨʀ ɩɪɨɮɟɫɿʀ (ɜɢɞɭ ɪɨɛɿɬ) ɹɤ ɩɪɢ ɧɨɪɦɚɥɶɧɨɦɭ ɩɪɨɬɿɤɚɧɧɿ ɩɪɨɰɟɫɭ, ɬɚɤ ɿ ɩɪɢ ɜɿɞɯɢɥɟɧɧɹɯ ɜɿɞ ɨɩɬɢɦɚɥɶɧɨɝɨ ɪɟɠɢɦɭ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɬɚ ɡɚɫɨɛɿɜ ɡɚɯɢɫɬɭ ɜɿɞ ɧɢɯ, ɜɢɜɱɟɧɧɹ ɤɨɧɫɬɪɭɤɬɢɜɧɢɯ ɬɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɣɧɢɯ ɨɫɨɛɥɢɜɨɫɬɟɣ ɿ ɟɮɟɤɬɢɜɧɨɫɬɿ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɰɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ; ɚɧɚɥɿɡɭ ɨɛɫɬɚɜɢɧ ɬɚ ɩɪɢɱɢɧ ɧɚɣɛɿɥɶɲ ɿɦɨɜɿɪɧɢɯ ɚɜɚɪɿɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ, ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ, ɯɚɪɚɤɬɟɪɧɢɯ ɞɥɹ ɞɚɧɨʀ ɩɪɨɮɟɫɿʀ (ɜɢɞɭ ɪɨɛɿɬ); ɜɢɜɱɟɧɧɹ ɩɟɪɟɞɨɜɨɝɨ ɞɨɫɜɿɞɭ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɪɨɛɿɬ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɧɚɣɛɟɡɩɟɱɧɿɲɢɯ ɦɟɬɨɞɿɜ ɬɚ ɩɪɢɣɨɦɿɜ ʀɯ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ. 2.3. ȼɢɦɨɝɢ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɜɢɤɥɚɞɚɸɬɶɫɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩɨɫɥɿɞɨɜɧɨɫɬɿ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɭ ɿ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɭɦɨɜ, ɭ ɹɤɢɯ ɜɢɤɨɧɭɽɬɶɫɹ ɞɚɧɢɣ ɜɢɞ ɪɨɛɿɬ. 2.4. ȱɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɩɨɜɢɧɧɿ ɦɿɫɬɢɬɢ ɬɚɤɿ ɪɨɡɞɿɥɢ: ɡɚɝɚɥɶɧɿ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ; ɜɢɦɨɝɢ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɟɪɟɞ ɩɨɱɚɬɤɨɦ ɪɨɛɨɬɢ; ɜɢɦɨɝɢ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɨɬɢ; ɜɢɦɨɝɢ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɿɫɥɹ ɡɚɤɿɧɱɟɧɧɹ ɪɨɛɨɬɢ; ɜɢɦɨɝɢ ɛɟɡɩɟɤɢ ɜ ɚɜɚɪɿɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɹɯ. Ɂɚ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨɫɬɿ ɜ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɦɨɠɧɚ ɜɤɥɸɱɢɬɢ ɣ ɿɧɲɿ ɪɨɡɞɿɥɢ. ɇɚɩɪɢɤɥɚɞ, ɭ ɩɪɢɦɿɪɧɢɯ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɹɯ ɦɨɠɟ ɛɭɬɢ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɢɣ ɪɨɡɞɿɥ «ȼɫɬɭɩ», ɭ ɹɤɨɦɭ ɜɿɞɨɛɪɚɠɚɸɬɶɫɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɪɨ ɩɪɚɰɸ ɬɚ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ, ɜɤɚɡɿɜɤɢ ɳɨɞɨ ɩɨɪɹɞɤɭ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɿ ɞɨɩɨɜɧɟɧɶ ɞɨ ɰɢɯ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɬɨɳɨ. Ⱦɥɹ ɪɨɡɦɿɳɟɧɧɹ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ, ɹɤɿ ɞɨɩɨɜɧɸɸɬɶ ɨɫɧɨɜɧɭ ɱɚɫɬɢɧɭ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ, ɿɥɸɫɬɪɭɸɬɶ ɱɢ ɤɨɧɤɪɟɬɢɡɭɸɬɶ ʀʀ ɨɤɪɟɦɿ ɜɢɦɨɝɢ, ɦɨɠɟ ɛɭɬɢ ɜɤɥɸɱɟɧɢɣ ɪɨɡɞɿɥ «Ⱦɨɞɚɬɤɢ». ɍ ɰɶɨɦɭ ɠ ɪɨɡɞɿɥɿ ɦɨɠɟ ɛɭɬɢ ɧɚɜɟɞɟɧɢɣ ɩɟɪɟɥɿɤ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɚɤɬɿɜ, ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɹɤɢɯ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɚ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɹ. 2.5. Ɋɨɡɞɿɥ «Ɂɚɝɚɥɶɧɿ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ» ɩɨɜɢɧɟɧ ɦɿɫɬɢɬɢ: ɜɿɞɨɦɨɫɬɿ ɩɪɨ ɫɮɟɪɭ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ; ɡɚɝɚɥɶɧɿ ɜɿɞɨɦɨɫɬɿ ɩɪɨ ɨɛ'ɽɤɬ ɪɨɡɪɨɛɤɢ: ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɦɿɫɰɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɞɚɧɨʀ ɩɪɨɮɟɫɿʀ (ɜɢɞɭ ɪɨɛɿɬ) ɜ ɡɚɥɟɠɧɨɫɬɿ ɜɿɞ ɬɪɢɜɚɥɨɫɬɿ ɣɨɝɨ ɩɟɪɟɛɭɜɚɧɧɹ ɧɚ ɧɶɨɦɭ ɩɪɨɬɹɝɨɦ ɪɨɛɨɱɨʀ ɡɦɿɧɢ (ɩɨɫɬɿɣɧɟ ɱɢ ɧɟɩɨɫɬɿɣɧɟ); ɤɨɪɨɬɤɚ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤɚ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɭ ɬɚ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ, ɳɨ ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɽɬɶɫɹ ɧɚ ɰɶɨɦɭ ɪɨɛɨɱɨɦɭ ɦɿɫɰɿ, ɜɢɪɨɛɧɢɱɿɣ ɞɿɥɶɧɢɰɿ, ɜ ɰɟɯɭ; ɭɦɨɜɢ ɿ ɩɨɪɹɞɨɤ ɞɨɩɭɫɤɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɞɨ ɫɚɦɨɫɬɿɣɧɨʀ ɪɨɛɨɬɢ ɡɚ ɩɪɨɮɟɫɿɽɸ ɚɛɨ ɞɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɝɨ ɜɢɞɭ ɪɨɛɿɬ (ɜɢɦɨɝɢ ɳɨɞɨ ɜɿɤɭ, ɫɬɚɠɭ ɪɨɛɨɬɢ, ɫɬɚɬɿ, ɫɬɚɧɭ ɡɞɨɪɨɜ'ɹ, ɩɪɨɯɨɞɠɟɧɧɹ ɦɟɞɨɝɥɹɞɿɜ, ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨʀ ɨɫɜɿɬɢ ɬɚ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿɜ, ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɬɨɳɨ); ɜɢɦɨɝɢ ɩɪɚɜɢɥ ɜɧɭɬɪɿɲɧɶɨɝɨ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɪɨɡɩɨɪɹɞɤɭ, ɳɨ ɫɬɨɫɭɸɬɶɫɹ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɞɥɹ ɞɚɧɨɝɨ ɜɢɞɭ ɪɨɛɿɬ ɚɛɨ ɩɪɨɮɟɫɿʀ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɜɿɞɨɦɨɫɬɿ ɩɪɨ ɫɩɟɰɢɮɿɱɧɿ ɨɫɨɛɥɢɜɨɫɬɿ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿ ɿ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɢɯ ɩɪɨɰɟɫɿɜ ɬɚ ɩɪɨ ɤɨɥɨ ɬɪɭɞɨɜɢɯ ɨɛɨɜ'ɹɡɤɿɜ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɞɚɧɨʀ ɩɪɨɮɟɫɿʀ (ɳɨ ɜɢɤɨɧɭɸɬɶ ɞɚɧɢɣ ɜɢɞ ɪɨɛɿɬ); ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤɭ ɨɫɧɨɜɧɢɯ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɬɚ ɲɤɿɞɥɢɜɢɯ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɮɚɤɬɨɪɿɜ ɞɥɹ ɞɚɧɨʀ ɩɪɨɮɟɫɿʀ (ɜɢɞɭ ɪɨɛɿɬ), ɨɫɨɛɥɢɜɨɫɬɿ ʀɯ ɜɩɥɢɜɭ ɧɚ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ; ɩɟɪɟɥɿɤ ɜɢɞɿɜ ɫɩɟɰɨɞɹɝɭ, ɫɩɟɰɜɡɭɬɬɹ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ, ɳɨ ɧɚɥɟɠɚɬɶ ɞɨ ɜɢɞɚɱɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ ɞɚɧɨʀ ɩɪɨɮɟɫɿʀ (ɜɢɞɭ ɪɨɛɿɬ) ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɱɢɧɧɢɦɢ ɧɨɪɦɚɦɢ, ɿɡ ɡɚɡɧɚɱɟɧɧɹɦ ɫɬɚɧɞɚɪɬɿɜ ɚɛɨ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɭɦɨɜ ɧɚ ɧɢɯ; ɜɢɦɨɝɢ ɫɚɧɿɬɚɪɧɢɯ ɧɨɪɦ ɿ ɩɪɚɜɢɥ ɨɫɨɛɢɫɬɨʀ ɝɿɝɿɽɧɢ, ɹɤɢɯ ɩɨɜɢɧɟɧ ɞɨɬɪɢɦɭɜɚɬɢɫɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤ ɩɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɨɬɢ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

НПАОП 0.00-4. 15-98 2.6. Ɋɨɡɞɿɥ «ȼɢɦɨɝɢ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɟɪɟɞ ɩɨɱɚɬɤɨɦ ɪɨɛɨɬɢ» ɩɨɜɢɧɟɧ ɦɿɫɬɢɬɢ: ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɢɣɦɚɧɧɹ ɡɦɿɧɢ ɭ ɜɢɩɚɞɤɭ ɛɟɡɩɟɪɟɪɜɧɨʀ ɪɨɛɨɬɢ, ɜ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɩɪɢ ɩɨɪɭɲɟɧɧɿ ɪɟɠɢɦɭ ɪɨɛɨɬɢ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɚɛɨ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɭ; ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɦɿɫɰɹ, ɡɚɫɨɛɿɜ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ; ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɫɩɪɚɜɧɨɫɬɿ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ, ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬɭ, ɡɚɯɢɫɧɢɯ ɩɪɢɫɬɪɨʀɜ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɡɨɧ ɦɚɲɢɧ ɿ ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ, ɩɭɫɤɨɜɢɯ, ɡɚɩɨɛɿɠɧɢɯ, ɝɚɥɶɦɨɜɢɯ ɿ ɨɱɢɫɧɢɯ ɩɪɢɫɬɪɨʀɜ, ɫɢɫɬɟɦ ɛɥɨɤɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɫɢɝɧɚɥɿɡɚɰɿʀ, ɜɟɧɬɢɥɹɰɿʀ ɬɚ ɨɫɜɿɬɥɟɧɧɹ, ɡɧɚɤɿɜ ɛɟɡɩɟɤɢ, ɩɟɪɜɢɧɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɩɨɠɟɠɨɝɚɫɿɧɧɹ, ɜɢɹɜɥɟɧɧɹ ɜɢɞɢɦɢɯ ɩɨɲɤɨɞɠɟɧɶ ɡɚɯɢɫɧɨɝɨ ɡɚɡɟɦɥɟɧɧɹ (ɡɚɧɭɥɟɧɧɹ) ɬɨɳɨ; ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ ɬɚ ɫɬɚɧɭ ɜɢɯɿɞɧɢɯ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ (ɫɢɪɨɜɢɧɢ, ɡɚɝɨɬɨɜɨɤ, ɧɚɩɿɜɮɚɛɪɢɤɚɬɿɜ); ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɨɜɿɞɨɦɥɟɧɧɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɩɪɨ ɜɢɹɜɥɟɧɿ ɧɟɫɩɪɚɜɧɨɫɬɿ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ, ɩɪɢɫɬɪɨʀɜ, ɩɪɢɫɬɨɫɭɜɚɧɶ, ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬɭ, ɡɚɫɨɛɿɜ ɡɚɯɢɫɬɭ ɬɨɳɨ. 2.7. Ɋɨɡɞɿɥ «ȼɢɦɨɝɢ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɿɞ ɱɚɫ ɪɨɛɨɬɢ» ɩɨɜɢɧɟɧ ɦɿɫɬɢɬɢ: ɜɿɞɨɦɨɫɬɿ ɳɨɞɨ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿ, ɩɪɨ ɩɪɢɣɨɦɢ ɬɚ ɦɟɬɨɞɢ ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ, ɩɪɚɜɢɥɚ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɨɝɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ, ɩɪɢɫɬɪɨʀɜ ɬɚ ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬɿɜ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɡɚɫɬɟɪɟɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɦɨɠɥɢɜɿ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɿ, ɧɟɩɪɚɜɢɥɶɧɿ ɦɟɬɨɞɢ ɬɚ ɩɪɢɣɨɦɢ ɩɪɚɰɿ, ɹɤɿ ɡɚɛɨɪɨɧɟɧɨ ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɜɚɬɢ; ɩɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɩɨɜɨɞɠɟɧɧɹ ɡ ɜɢɯɿɞɧɢɦɢ ɦɚɬɟɪɿɚɥɚɦɢ (ɫɢɪɨɜɢɧɨɸ, ɡɚɝɨɬɨɜɤɚɦɢ, ɧɚɩɿɜɮɚɛɪɢɤɚɬɚɦɢ), ɡ ɝɨɬɨɜɨɸ ɩɪɨɞɭɤɰɿɽɸ, ɞɨɩɨɦɿɠɧɢɦɢ ɦɚɬɟɪɿɚɥɚɦɢ ɬɚ ɜɿɞɯɨɞɚɦɢ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ, ɳɨ ɹɜɥɹɸɬɶ ɧɟɛɟɡɩɟɤɭ ɞɥɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ; ɩɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɜɧɭɬɪɿɲɧɶɨɰɟɯɨɜɢɯ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɿ ɜɚɧɬɚɠɨɩɿɞɿɣɦɚɥɶɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɿ ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ, ɬɚɪɢ; ɜɢɦɨɝɢ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɢ ɜɚɧɬɚɠɧɨ-ɪɨɡɜɚɧɬɚɠɭɜɚɥɶɧɢɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɬɚ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɭɜɚɧɧɿ ɜɚɧɬɚɠɭ; ɜɤɚɡɿɜɤɢ ɳɨɞɨ ɩɨɪɹɞɤɭ ɭɬɪɢɦɚɧɧɹ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɦɿɫɰɹ ɜ ɛɟɡɩɟɱɧɨɦɭ ɫɬɚɧɿ; ɦɨɠɥɢɜɿ ɜɢɞɢ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɜɿɞɯɢɥɟɧɶ ɜɿɞ ɧɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɪɟɠɢɦɭ ɪɨɛɨɬɢ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɬɚ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɨɝɨ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɭ ɿ ɫɩɨɫɨɛɢ ʀɯ ɭɫɭɧɟɧɧɹ; ɜɢɦɨɝɢ ɳɨɞɨ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɡɚɫɨɛɿɜ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɬɚ ɤɨɥɟɤɬɢɜɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɜɿɞ ɲɤɿɞɥɢɜɢɯ ɿ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɮɚɤɬɨɪɿɜ; ɭɦɨɜɢ, ɡɚ ɹɤɢɯ ɪɨɛɨɬɚ ɩɨɜɢɧɧɚ ɛɭɬɢ ɩɪɢɩɢɧɟɧɚ (ɬɟɯɧɿɱɧɿ, ɦɟɬɟɨɪɨɥɨɝɿɱɧɿ, ɫɚɧɿɬɚɪɧɨ-ɝɿɝɿɽɧɿɱɧɿ ɬɨɳɨ); ɜɢɦɨɝɢ ɳɨɞɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɩɨɠɟɠɨ- ɬɚ ɜɢɛɭɯɨɛɟɡɩɟɤɢ; ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɨɜɿɞɨɦɥɟɧɧɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɩɪɨ ɧɟɳɚɫɧɿ ɜɢɩɚɞɤɢ ɱɢ ɪɚɩɬɨɜɿ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɧɹ, ɮɚɤɬɢ ɩɨɪɭɲɟɧɧɹ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɭ, ɜɢɹɜɥɟɧɿ ɧɟɫɩɪɚɜɧɨɫɬɿ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ, ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ, ɩɪɢɫɬɪɨʀɜ, ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬɭ, ɡɚɫɨɛɿɜ ɡɚɯɢɫɬɭ ɬɚ ɩɪɨ ɿɧɲɿ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɿ ɬɚ ɲɤɿɞɥɢɜɿ ɜɢɪɨɛɧɢɱɿ ɮɚɤɬɨɪɢ, ɳɨ ɡɚɝɪɨɠɭɸɬɶ ɠɢɬɬɸ ɿ ɡɞɨɪɨɜ'ɸ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ. 2.8. Ɋɨɡɞɿɥ «ȼɢɦɨɝɢ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɿɫɥɹ ɡɚɤɿɧɱɟɧɧɹ ɪɨɛɨɬɢ» ɩɨɜɢɧɟɧ ɦɿɫɬɢɬɢ: ɩɨɪɹɞɨɤ ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɜɢɦɢɤɚɧɧɹ, ɡɭɩɢɧɟɧɧɹ, ɪɨɡɛɢɪɚɧɧɹ, ɨɱɢɳɟɧɧɹ ɿ ɡɦɚɳɟɧɧɹ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ, ɩɪɢɫɬɪɨʀɜ, ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ ɬɚ ɚɩɚɪɚɬɭɪɢ, ɚ ɩɪɢ ɛɟɡɩɟɪɟɪɜɧɨɦɭ ɩɪɨɰɟɫɿ – ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɟɪɟɞɚɱɿ ʀɯ ɱɟɪɝɨɜɿɣ ɡɦɿɧɿ; ɩɨɪɹɞɨɤ ɡɞɚɜɚɧɧɹ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɦɿɫɰɹ; ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɢɛɢɪɚɧɧɹ ɜɿɞɯɨɞɿɜ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ; ɜɢɦɨɝɢ ɫɚɧɿɬɚɪɧɢɯ ɧɨɪɦ ɿ ɩɪɚɜɢɥ ɨɫɨɛɢɫɬɨʀ ɝɿɝɿɽɧɢ, ɹɤɢɯ ɩɨɜɢɧɟɧ ɞɨɬɪɢɦɭɜɚɬɢɫɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤ ɩɿɫɥɹ ɡɚɤɿɧɱɟɧɧɹ ɪɨɛɨɬɢ; ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɨɜɿɞɨɦɥɟɧɧɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɩɪɨ ɜɫɿ ɧɟɞɨɥɿɤɢ, ɳɨ ɜɢɹɜɢɥɢɫɶ ɭ ɩɪɨɰɟɫɿ ɪɨɛɨɬɢ. 2.9. Ɋɨɡɞɿɥ «ȼɢɦɨɝɢ ɛɟɡɩɟɤɢ ɜ ɚɜɚɪɿɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɹɯ» ɩɨɜɢɧɟɧ ɦɿɫɬɢɬɢ: ɜɿɞɨɦɨɫɬɿ ɩɪɨ ɨɡɧɚɤɢ ɦɨɠɥɢɜɢɯ ɚɜɚɪɿɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ, ɯɚɪɚɤɬɟɪɧɿ ɩɪɢɱɢɧɢ ɚɜɚɪɿɣ (ɜɢɛɭɯɿɜ, ɩɨɠɟɠ ɬɨɳɨ); ɜɿɞɨɦɨɫɬɿ ɩɪɨ ɡɚɫɨɛɢ ɬɚ ɞɿʀ, ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɿ ɧɚ ɡɚɩɨɛɿɝɚɧɧɹ ɦɨɠɥɢɜɢɦ ɚɜɚɪɿɹɦ; ɩɨɪɹɞɨɤ ɞɿɣ, ɨɫɨɛɢɫɬɿ ɨɛɨɜ'ɹɡɤɢ ɬɚ ɩɪɚɜɢɥɚ ɩɨɜɟɞɿɧɤɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɩɪɢ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɿ ɚɜɚɪɿʀ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɩɥɚɧɨɦ ʀʀ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ, ɜ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɭ ɜɢɩɚɞɤɭ ʀʀ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɟɪɟɞɚɱɿ-ɩɪɢɣɦɚɧɧɹ ɡɦɿɧɢ ɩɪɢ ɛɟɡɩɟɪɟɪɜɧɿɣ ɪɨɛɨɬɿ; ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɨɜɿɞɨɦɥɟɧɧɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɩɪɨ ɚɜɚɪɿʀ ɬɚ ɫɢɬɭɚɰɿʀ, ɳɨ ɦɨɠɭɬɶ ɞɨ ɧɢɯ ɩɪɢɡɜɟɫɬɢ; ɜɿɞɨɦɨɫɬɿ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɡɚɫɨɛɿɜ ɩɪɨɬɢɚɜɚɪɿɣɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɬɚ ɫɢɝɧɚɥɿɡɚɰɿʀ; ɩɨɪɹɞɨɤ ɞɿɣ ɳɨɞɨ ɩɨɞɚɧɧɹ ɩɟɪɲɨʀ ɦɟɞɢɱɧɨʀ ɞɨɩɨɦɨɝɢ ɩɨɬɟɪɩɿɥɢɦ ɩɿɞ ɱɚɫ ɚɜɚɪɿʀ. 3. ȼɂɄɅȺȾȿɇɇə ɌȿɄɋɌɍ ȱɇɋɌɊɍɄɐȱɃ ɉɪɢ ɜɢɤɥɚɞɟɧɧɿ ɬɟɤɫɬɭ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɫɥɿɞ ɤɟɪɭɜɚɬɢɫɹ ɬɚɤɢɦɢ ɩɪɚɜɢɥɚɦɢ: ɬɟɤɫɬ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɩɨɜɢɧɟɧ ɛɭɬɢ ɫɬɢɫɥɢɦ, ɡɪɨɡɭɦɿɥɢɦ ɿ ɧɟ ɞɨɩɭɫɤɚɬɢ ɪɿɡɧɢɯ ɬɥɭɦɚɱɟɧɶ; ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɧɟ ɩɨɜɢɧɧɚ ɦɿɫɬɢɬɢ ɩɨɫɢɥɚɧɶ ɧɚ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɿ ɚɤɬɢ, ɜɢɦɨɝɢ ɹɤɢɯ ɜɪɚɯɨɜɭɸɬɶɫɹ ɩɪɢ ʀʀ ɪɨɡɪɨɛɰɿ. Ɂɚ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨɫɬɿ ɰɿ ɜɢɦɨɝɢ ɜɿɞɬɜɨɪɸɸɬɶɫɹ ɞɨɫɥɿɜɧɨ; ɫɥɿɞ ɜɠɢɜɚɬɢ ɬɟɪɦɿɧɢ ɿ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ, ɩɪɢɣɧɹɬɿ ɜ Ɂɚɤɨɧɿ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ», ȾɋɌɍ 2293-93 ɋɋȻɉ «Ɉɯɨɪɨɧɚ ɩɪɚɰɿ. Ɍɟɪɦɿɧɢ ɬɚ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ», ȾɄ 003-95 «Ⱦɟɪɠɚɜɧɢɣ ɤɥɚɫɢɮɿɤɚɬɨɪ ɍɤɪɚʀɧɢ. Ʉɥɚɫɢɮɿɤɚɬɨɪ ɩɪɨɮɟɫɿɣ»* ɬɚ ɜ ɿɧɲɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɚɤɬɚɯ; ɭ ɬɟɤɫɬɿ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɧɟ ɞɨɩɭɫɤɚɽɬɶɫɹ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɧɟ ɜɥɚɫɬɢɜɢɯ ɞɥɹ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡɜɨɪɨɬɿɜ ɪɨɡɦɨɜɧɨʀ ɦɨɜɢ, ɞɨɜɿɥɶɧɢɯ ɫɥɨɜɨɫɩɨɥɭɱɟɧɶ, ɫɤɨɪɨɱɟɧɧɹ ɫɥɿɜ, ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɞɥɹ ɨɞɧɨɝɨ ɩɨɧɹɬɬɹ ɪɿɡɧɢɯ *Ɂɚɪɚɡ ɞɿɽ ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɢɣ ɤɥɚɫɢɮɿɤɚɬɨɪ ɍɤɪɚʀɧɢ «Ʉɥɚɫɢɮɿɤɚɬɨɪ ɩɪɨɮɟɫɿɣ ȾɄ 003:2010» ɡɿ ɡɦɿɧɚɦɢ ɬɚ ɞɨɩɨɜɧɟɧɧɹɦɢ 1995 – 2012 ɪɪ. (ɉɪɢɦ. ɪɟɞ.) 36

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

РОЗРОБКА ІНСТРУКЦІЙ ɬɟɪɦɿɧɿɜ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɿɧɨɡɟɦɧɢɯ ɫɥɿɜ ɱɢ ɬɟɪɦɿɧɿɜ ɡɚ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ ɪɿɜɧɨɡɧɚɱɧɢɯ ɫɥɿɜ ɱɢ ɬɟɪɦɿɧɿɜ ɜ ɭɤɪɚʀɧɫɶɤɿɣ ɦɨɜɿ; ɞɨɩɭɫɤɚɽɬɶɫɹ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɥɢɲɟ ɡɚɝɚɥɶɧɨɩɪɢɣɧɹɬɢɯ ɫɤɨɪɨɱɟɧɶ ɿ ɚɛɪɟɜɿɚɬɭɪ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɡɚɦɿɧɚ ɡɚɫɬɨɫɨɜɚɧɢɯ ɭ ɞɚɧɿɣ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɫɥɨɜɨɫɩɨɥɭɱɟɧɶ ɫɤɨɪɨɱɟɧɧɹɦ ɚɛɨ ɚɛɪɟɜɿɚɬɭɪɨɸ ɡɚ ɭɦɨɜɢ ɩɨɜɧɨɝɨ ɜɿɞɬɜɨɪɟɧɧɹ ɰɶɨɝɨ ɫɥɨɜɨɫɩɨɥɭɱɟɧɧɹ ɩɪɢ ɩɟɪɲɨɦɭ ɡɝɚɞɭɜɚɧɧɿ ɜ ɬɟɤɫɬɿ ɿɡ ɡɚɡɧɚɱɟɧɧɹɦ ɭ ɞɭɠɤɚɯ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɝɨ ɫɤɨɪɨɱɟɧɧɹ ɱɢ ɚɛɪɟɜɿɚɬɭɪɢ; ɭ ɬɟɤɫɬɿ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɫɥɿɞ ɭɧɢɤɚɬɢ ɜɢɤɥɚɞɭ ɜɢɦɨɝ ɭ ɮɨɪɦɿ ɡɚɛɨɪɨɧɢ, ɚ ɩɪɢ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨɫɬɿ ɫɥɿɞ ɞɚɜɚɬɢ ɩɨɹɫɧɟɧɧɹ, ɱɢɦ ɜɢɤɥɢɤɚɧɚ ɡɚɛɨɪɨɧɚ; ɧɟ ɩɨɜɢɧɧɿ ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɜɚɬɢɫɹ ɫɥɨɜɚ «ɤɚɬɟɝɨɪɢɱɧɨ», «ɨɫɨɛɥɢɜɨ», «ɨɛɨɜ'ɹɡɤɨɜɨ», «ɫɭɜɨɪɨ» ɬɚ ɿɧ., ɨɫɤɿɥɶɤɢ ɜɫɿ ɜɢɦɨɝɢ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɽ ɨɞɧɚɤɨɜɨ ɨɛɨɜ'ɹɡɤɨɜɢɦɢ; ɞɥɹ ɧɚɨɱɧɨɫɬɿ ɨɤɪɟɦɿ ɜɢɦɨɝɢ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɦɨɠɭɬɶ ɛɭɬɢ ɿɥɸɫɬɪɨɜɚɧɿ ɦɚɥɸɧɤɚɦɢ, ɫɯɟɦɚɦɢ, ɤɪɟɫɥɟɧɧɹɦɢ ɬɨɳɨ; ɹɤɳɨ ɛɟɡɩɟɤɚ ɪɨɛɨɬɢ ɨɛɭɦɨɜɥɟɧɚ ɩɟɜɧɢɦɢ ɧɨɪɦɚɦɢ (ɜɟɥɢɱɢɧɢ ɜɿɞɫɬɚɧɟɣ, ɧɚɩɪɭɝɢ ɬɚ ɿɧ.), ɬɨ ɜɨɧɢ ɩɨɜɢɧɧɿ ɛɭɬɢ ɧɚɜɟɞɟɧɿ ɜ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ. 4. ɉɈɊəȾɈɄ ɊɈɁɊɈȻɄɂ, ɁȺɌȼȿɊȾɀȿɇɇə ɌȺ ȼȼȿȾȿɇɇə ȱɇɋɌɊɍɄɐȱɃ ȼ Ⱦȱɘ 4.1. ȱɧɫɬɪɭɤɰɿʀ, ɳɨ ɧɚɥɟɠɚɬɶ ɞɨ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɦɿɠɝɚɥɭɡɟɜɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɚɤɬɿɜ ɩɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ. 4.1.1. Ɋɨɡɪɨɛɤɚ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɬɚ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɜ ɞɿɸ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ, ɳɨ ɧɚɥɟɠɚɬɶ ɞɨ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɦɿɠɝɚɥɭɡɟɜɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɚɤɬɿɜ ɩɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ, ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶɫɹ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹɦ ɩɪɨ ɨɩɪɚɰɸɜɚɧɧɹ, ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ, ɩɟɪɟɝɥɹɞ ɬɚ ɫɤɚɫɭɜɚɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɦɿɠɝɚɥɭɡɟɜɢɯ ɿ ɝɚɥɭɡɟɜɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɚɤɬɿɜ ɩɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ ɿ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɜɢɦɨɝ ɰɶɨɝɨ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ. 4.1.2. ɍ ɪɚɡɿ ɧɟɩɨɜɧɨɝɨ ɜɿɞɨɛɪɚɠɟɧɧɹ ɜ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ, ɳɨ ɽ ɞɟɪɠɚɜɧɢɦ ɦɿɠɝɚɥɭɡɟɜɢɦ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɦ ɚɤɬɨɦ ɩɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ, ɜɢɦɨɝ ɳɨɞɨ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ, ɭɦɨɜ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ, ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ, ɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɿ ɩɪɢɫɬɪɨʀɜ, ɜɥɚɫɬɢɜɢɯ ɞɥɹ ɞɚɧɨɝɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ (ɞɿɥɶɧɢɰɿ, ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɦɿɫɰɹ), ɚɛɨ ɡɚ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ ɜ ɧɿɣ ɩɨɪɹɞ ɡ ɜɢɦɨɝɚɦɢ, ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɢɦɢ ɞɥɹ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ ɞɚɧɨɝɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɜɢɦɨɝ ɛɟɡɩɟɤɢ ɳɨɞɨ ɪɨɛɿɬ, ɧɟ ɜɥɚɫɬɢɜɢɯ ɞɥɹ ɧɶɨɝɨ, ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɭ ɩɨɪɹɞɤɭ, ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ ɩɭɧɤɬɨɦ 4.3.1 ɰɶɨɝɨ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ, ɨɪɝɚɧɿɡɨɜɭɽ ɪɨɡɪɨɛɤɭ ɧɚ ɨɫɧɨɜɿ ɰɿɽʀ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ, ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɤɨɧɤɪɟɬɧɢɯ ɭɦɨɜ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨʀ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ, ɳɨ ɞɿɽ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ, ɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɽ ʀʀ ɡɚ ɭɡɝɨɞɠɟɧɧɹɦ ɡ ɦɿɫɰɟɜɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ. 4.2. ɉɪɢɦɿɪɧɿ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ. 4.2.1. ɉɪɢɦɿɪɧɿ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɞɥɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɡɚɣɧɹɬɢɯ ɧɚ ɪɨɛɨɬɚɯ, ɳɨ ɽ ɩɪɨɜɿɞɧɢɦɢ ɞɥɹ ɩɟɜɧɨʀ ɝɚɥɭɡɿ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ, ɪɟɝɿɨɧɭ, ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ, ɧɚɭɤɨɜɨ-ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɱɢ ɿɧɲɨɝɨ ɨɛ’ɽɞɧɚɧɧɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɡɚ ɜɢɧɹɬɤɨɦ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ ɬɚ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɯ ɭ ɩ. 1.3 ɰɶɨɝɨ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ, ɪɨɡɪɨɛɥɹɸɬɶɫɹ ɛɚɡɨɜɢɦɢ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹɦɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɧɨɪɦɨɬɜɨɪɱɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɜ ɫɮɟɪɿ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɧɚɭɤɨɜɨ-ɞɨɫɥɿɞɧɢɦɢ, ɩɪɨɟɤɬɧɨ-ɤɨɧɫɬɪɭɤɬɨɪɫɶɤɢɦɢ ɿ ɩɪɨɟɤɬɧɨ-ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɢɦɢ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹɦɢ, ɪɟɝɿɨɧɚɥɶɧɢɦɢ ɧɚɜɱɚɥɶɧɨ-ɦɟɬɨɞɢɱɧɢɦɢ ɰɟɧɬɪɚɦɢ (ɤɚɛɿɧɟɬɚɦɢ) ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɨɤɪɟɦɢɦɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɦɢ ɱɢ ɝɪɭɩɚɦɢ ɮɚɯɿɜɰɿɜ (ɞɚɥɿ –ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹ-ɪɨɡɪɨɛɧɢɤ) ɩɿɞ ɤɨɨɪɞɢɧɚɰɿɽɸ ɿ ɡɚ ɦɟɬɨɞɢɱɧɨɸ ɞɨɩɨɦɨɝɨɸ ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɧɚɭɤɨɜɨ-ɞɨɫɥɿɞɧɨɝɨ ɿɧɫɬɢɬɭɬɭ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. ɉɪɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɬɚɤɨʀ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ-ɪɨɡɪɨɛɧɢɤɚ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɦɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨɦ ɱɢ ɿɧɲɢɦ ɨɪɝɚɧɨɦ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɦ ɨɛ'ɽɞɧɚɧɧɹɦ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ. ɉɪɢɦɿɪɧɿ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɞɥɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɡɚɥɭɱɚɬɢɦɭɬɶɫɹ ɞɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɡɚ ɧɨɜɢɦɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɹɦɢ ɿ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɧɨɜɢɯ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ, ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ, ɜɢɞɿɜ ɟɧɟɪɝɿʀ ɿ ɬ. ɿɧ., ɨɩɪɚɰɶɨɜɭɸɬɶɫɹ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹɦɢ-ɪɨɡɪɨɛɧɢɤɚɦɢ ɰɢɯ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɣ, ɡɚɫɨɛɿɜ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ, ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ ɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɦɢ-ɜɢɝɨɬɨɜɥɸɜɚɱɚɦɢ ɨɞɧɨɱɚɫɧɨ ɡ ɪɨɡɪɨɛɤɨɸ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨʀ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɨʀ, ɩɪɨɟɤɬɧɨ-ɤɨɧɫɬɪɭɤɬɨɪɫɶɤɨʀ, ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɣɧɨʀ ɬɚ ɪɟɦɨɧɬɧɨʀ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɿʀ ɿ ɽ ɧɟɜɿɞ'ɽɦɧɨɸ ɫɤɥɚɞɨɜɨɸ ɱɚɫɬɢɧɨɸ ɰɿɽʀ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɿʀ. 4.2.2. Ɋɨɡɪɨɛɤɚ ɩɪɢɦɿɪɧɢɯ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɩɥɚɧɚɦɢ ɪɨɛɿɬ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦɢ ɦɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚɦɢ ɱɢ ɿɧɲɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɦɢ ɨɛ'ɽɞɧɚɧɧɹɦɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɧɚɤɚɡɿɜ (ɪɨɡɩɨɪɹɞɠɟɧɶ) ʀɯ ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ. 4.2.3. Ɋɨɡɪɨɛɤɚ ɩɪɢɦɿɪɧɢɯ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɡɚ ɬɚɤɢɦɢ ɨɫɧɨɜɧɢɦɢ ɫɬɚɞɿɹɦɢ: ɪɨɡɪɨɛɤɚ ɩɟɪɲɨʀ ɪɟɞɚɤɰɿʀ ɩɪɨɟɤɬɭ ɩɪɢɦɿɪɧɨʀ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɿ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɹ ɣɨɝɨ ɧɚ ɜɿɞɡɢɜ; ɪɨɡɪɨɛɤɚ ɨɫɬɚɬɨɱɧɨʀ ɪɟɞɚɤɰɿʀ ɩɪɨɟɤɬɭ ɩɪɢɦɿɪɧɨʀ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ; ɭɡɝɨɞɠɟɧɧɹ ɿ ɩɨɞɚɧɧɹ ɨɫɬɚɬɨɱɧɨʀ ɪɟɞɚɤɰɿʀ ɩɪɨɟɤɬɭ ɩɪɢɦɿɪɧɨʀ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɧɚ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɿ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿɸ; ɜɢɞɚɧɧɹ (ɬɢɪɚɠɭɜɚɧɧɹ) ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨʀ ɩɪɢɦɿɪɧɨʀ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɿ ʀʀ ɪɨɡɩɨɜɫɸɞɠɟɧɧɹ. 4.2.4. ɉɪɨɟɤɬ ɩɪɢɦɿɪɧɨʀ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ, ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɢɣ ɜ ɩɟɪɲɿɣ ɪɟɞɚɤɰɿʀ ɿ ɩɿɞɩɢɫɚɧɢɣ ɤɟɪɿɜɧɢɤɨɦ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ-ɪɨɡɪɨɛɧɢɤɚ, ɧɚɩɪɚɜɥɹɽɬɶɫɹ ɧɚ ɜɿɞɡɢɜ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɦ, ɞɥɹ ɹɤɢɯ ɞɚɧɚ ɩɪɨɮɟɫɿɹ (ɜɢɞ ɪɨɛɨɬɢ) ɽ ɩɪɨɜɿɞɧɨɸ, ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɩɟɪɟɥɿɤɨɦ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦ ɤɟɪɿɜɧɢɤɨɦ ɫɥɭɠɛɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɦɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɱɢ ɿɧɲɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɨɛ'ɽɞɧɚɧɧɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ. Ɂɚɡɧɚɱɟɧɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɫɤɥɚɞɚɸɬɶ ɿ ɧɚɞɫɢɥɚɸɬɶ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɣ ɜɿɞɡɢɜ ɧɚ ɚɞɪɟɫɭ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ-ɪɨɡɪɨɛɧɢɤɚ ɭ ɦɿɫɹɱɧɢɣ ɬɟɪɦɿɧ ɡ ɞɧɹ ɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɩɪɨɟɤɬɭ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ. əɤɳɨ ɜɿɞɡɢɜ ɭ ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɣ ɬɟɪɦɿɧ ɧɟ ɧɚɞɿɫɥɚɧɨ, ɜɜɚɠɚɽɬɶɫɹ, ɳɨ ɡɚɰɿɤɚɜɥɟɧɟ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɨ ɧɟ ɦɚɽ ɡɚɭɜɚɠɟɧɶ ɿ ɩɪɨɩɨɡɢɰɿɣ ɞɨ ɩɪɨɟɤɬɭ. 4.2.5. Ɉɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹ-ɪɨɡɪɨɛɧɢɤ ɭɡɚɝɚɥɶɧɸɽ ɨɬɪɢɦɚɧɿ ɜɿɞɡɢɜɢ, ɫɤɥɚɞɚɽ ʀɯ ɡɜɟɞɟɧɧɹ ɿ ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɩɪɨɩɨɡɢɰɿɣ ɬɚ ɡɚɭɜɚɠɟɧɶ, ɳɨ ɜ ɧɢɯ ɦɿɫɬɹɬɶɫɹ, ɞɨɨɩɪɚɰɶɨɜɭɽ ɩɪɨɟɤɬ ɩɪɢɦɿɪɧɨʀ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

НПАОП 0.00-4. 15-98 4.2.6. Ⱦɨɨɩɪɚɰɶɨɜɚɧɢɣ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɜɿɞɡɢɜɿɜ ɩɪɨɟɤɬ ɩɪɢɦɿɪɧɨʀ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɪɚɡɨɦ ɿɡ ɡɜɟɞɟɧɧɹɦ ɜɿɞɡɢɜɿɜ ɩɨɞɚɽɬɶɫɹ ɧɚ ɪɨɡɝɥɹɞ ɞɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɝɨ ɦɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɱɢ ɿɧɲɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɨɛ’ɽɞɧɚɧɧɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ. Ɂɚ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ ɫɭɬɬɽɜɢɯ ɪɨɡɛɿɠɧɨɫɬɟɣ ɳɨɞɨ ɩɪɨɟɤɬɭ ɩɪɢɦɿɪɧɨʀ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹ-ɪɨɡɪɨɛɧɢɤ ɪɨɡɝɥɹɞɚɽ ʀɯ ɬɚ ɭɫɭɜɚɽ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɩɨɞɚɧɢɦɢ ɩɪɨɩɨɡɢɰɿɹɦɢ ɫɥɭɠɛɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɰɶɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ (ɨɛ'ɽɞɧɚɧɧɹ). 4.2.7. ɍ ɧɟɨɛɯɿɞɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɚɯ ɨɪɝɚɧ (ɨɛ’ɽɞɧɚɧɧɹ), ɹɤɢɣ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɽ ɩɪɨɟɤɬ ɩɪɢɦɿɪɧɨʀ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ, ɦɨɠɟ ɩɪɢɣɧɹɬɢ ɪɿɲɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɨɜɟɪɧɟɧɧɹ ɣɨɝɨ ɧɚ ɞɨɨɩɪɚɰɸɜɚɧɧɹ ɱɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɟɤɫɩɟɪɬɢɡɢ ɩɪɨɟɤɬɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɸ ɤɨɦɩɟɬɟɧɬɧɨɸ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɽɸ ɚɛɨ ɜɥɚɫɧɨɸ ɟɤɫɩɟɪɬɧɨɸ ɤɨɦɿɫɿɽɸ. ɍ ɜɢɩɚɞɤɚɯ, ɤɨɥɢ ɰɟ ɞɨɰɿɥɶɧɨ, ɟɤɫɩɟɪɬɢ ɜɿɞ ɧɟɡɚɥɟɠɧɢɯ ɤɨɦɩɟɬɟɧɬɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ ɦɨɠɭɬɶ ɛɭɬɢ ɜɤɥɸɱɟɧɿ ɞɨ ɫɤɥɚɞɭ ɟɤɫɩɟɪɬɧɨʀ ɤɨɦɿɫɿʀ, ɫɬɜɨɪɟɧɨʀ ɰɢɦ ɨɪɝɚɧɨɦ (ɨɛ'ɽɞɧɚɧɧɹɦ). 4.2.8. Ɋɨɡɝɥɹɧɭɬɢɣ ɬɚ ɡɚɜɿɡɨɜɚɧɢɣ ɫɥɭɠɛɨɸ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɡɚɡɧɚɱɟɧɨɝɨ ɜ ɩ. 4.2.6 ɨɪɝɚɧɭ (ɨɛ’ɽɞɧɚɧɧɹ) ɩɪɨɟɤɬ ɩɪɢɦɿɪɧɨʀ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɪɚɡɨɦ ɿɡ ɡɜɟɞɟɧɧɹɦ ɜɿɞɡɢɜɿɜ ɩɨɞɚɽɬɶɫɹ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɽɸ-ɪɨɡɪɨɛɧɢɤɨɦ ɧɚ ɭɡɝɨɞɠɟɧɧɹ ɞɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ, ɞɨ ɤɨɦɩɟɬɟɧɰɿʀ ɹɤɢɯ ɧɚɥɟɠɢɬɶ ɞɚɧɚ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɚɛɨ ɨɤɪɟɦɿ ʀʀ ɜɢɦɨɝɢ, ɿ ɞɨ ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɇȾȱ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. ɍɡɝɨɞɠɭɜɚɥɶɧɿ ɨɪɝɚɧɢ ɪɨɡɝɥɹɞɚɸɬɶ ɩɪɨɟɤɬ ɩɪɢɦɿɪɧɨʀ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɿ ɧɚɞɫɢɥɚɸɬɶ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ-ɪɨɡɪɨɛɧɢɤɭ ɫɜɨʀ ɜɢɫɧɨɜɤɢ ɜ ɬɟɪɦɿɧ, ɳɨ ɧɟ ɩɟɪɟɜɢɳɭɽ ɨɞɧɨɝɨ ɦɿɫɹɰɹ ɜɿɞ ɞɧɹ ɨɞɟɪɠɚɧɧɹ ɩɪɨɟɤɬɭ. ɍ ɪɚɡɿ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɫɭɬɬɽɜɢɯ ɡɚɭɜɚɠɟɧɶ ɳɨɞɨ ɩɪɨɟɤɬɭ ɩɪɢɦɿɪɧɨʀ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɩɿɞ ɱɚɫ ʀʀ ɭɡɝɨɞɠɟɧɧɹ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹ-ɪɨɡɪɨɛɧɢɤ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɽ ʀɯ ɪɨɡɝɥɹɞ ɬɚ ɜɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɞɨ ɩɨɞɚɧɧɹ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɧɚ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ. 4.2.9. ɍɡɝɨɞɠɟɧɚ ɨɫɬɚɬɨɱɧɚ ɪɟɞɚɤɰɿɹ ɩɪɨɟɤɬɭ ɩɪɢɦɿɪɧɨʀ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ (ɭ ɱɨɬɢɪɶɨɯ ɩɪɢɦɿɪɧɢɤɚɯ), ɩɿɞɩɢɫɚɧɚ ɤɟɪɿɜɧɢɤɨɦ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ-ɪɨɡɪɨɛɧɢɤɚ, ɿɡ ɡɜɟɞɟɧɧɹɦ ɜɿɞɡɢɜɿɜ ɬɚ ɨɪɢɝɿɧɚɥɚɦɢ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ, ɳɨ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɭɸɬɶ ʀʀ ɭɡɝɨɞɠɟɧɧɹ, ɩɨɞɚɽɬɶɫɹ ɧɚ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɞɨ ɨɪɝɚɧɭ (ɨɛ’ɽɞɧɚɧɧɹ), ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɩɥɚɧɭ ɪɨɛɨɬɢ ɱɢ ɧɚɤɚɡɭ (ɪɨɡɩɨɪɹɞɠɟɧɧɹ) ɹɤɨɝɨ ɜɨɧɚ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɚ. 4.2.10. Ɋɨɡɝɥɹɞ ɭɡɝɨɞɠɟɧɨʀ ɨɫɬɚɬɨɱɧɨʀ ɪɟɞɚɤɰɿʀ ɩɪɨɟɤɬɭ ɩɪɢɦɿɪɧɨʀ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɬɚ ʀʀ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɦɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨɦ ɱɢ ɿɧɲɢɦ ɨɪɝɚɧɨɦ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɚɛɨ ɨɛ’ɽɞɧɚɧɧɹɦ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ ɧɢɦɢ ɩɨɪɹɞɤɭ ɭ ɬɟɪɦɿɧ, ɳɨ ɧɟ ɩɟɪɟɜɢɳɭɽ ɨɞɧɨɝɨ ɦɿɫɹɰɹ ɜɿɞ ɞɧɹ ɨɞɟɪɠɚɧɧɹ ɩɪɨɟɤɬɭ. 4.2.11. ɉɪɢɦɿɪɧɚ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɽɬɶɫɹ ɧɚɤɚɡɨɦ ɦɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɱɢ ɿɧɲɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɚɛɨ ɨɛ’ɽɞɧɚɧɧɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ. Ɍɢɬɭɥɶɧɢɣ ɿ ɡɚɝɨɥɨɜɧɢɣ ɚɪɤɭɲɿ ɩɪɢɦɿɪɧɨʀ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɨɮɨɪɦɥɸɸɬɶɫɹ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɞɨɞɚɬɤɚɦɢ 1 ɿ 2. 4.2.12. Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɬɚ ɿɧɲɿ ɨɪɝɚɧɢ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɿ ɨɛ’ɽɞɧɚɧɧɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɜɟɞɭɬɶ ɨɛɥɿɤ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɯ ɧɢɦɢ ɩɪɢɦɿɪɧɢɯ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ ɧɢɦɢ ɩɨɪɹɞɤɭ. Ʉɪɿɦ ɬɨɝɨ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɩɪɢɦɿɪɧɿ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɩɿɞɥɹɝɚɸɬɶ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿʀ ɡ ɩɪɢɫɜɨɽɧɧɹɦ ʀɦ ɫɤɨɪɨɱɟɧɢɯ ɩɨɡɧɚɱɟɧɶ ɭ ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨɦɭ ɧɚɭɤɨɜɨ-ɞɨɫɥɿɞɧɨɦɭ ɿɧɫɬɢɬɭɬɿ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɡɚ ɩɨɞɚɧɧɹɦ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ-ɪɨɡɪɨɛɧɢɤɿɜ ɭ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ ɧɢɦ ɩɨɪɹɞɤɭ, ɭɡɝɨɞɠɟɧɨɦɭ ɡ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ. Ʉɨɧɬɪɨɥɶɧɢɣ ɩɪɢɦɿɪɧɢɤ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨʀ ɩɪɢɦɿɪɧɨʀ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɡɚɥɢɲɚɽɬɶɫɹ ɭ ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨɦɭ ɇȾȱ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɨɞɢɧ ɡ ɩɪɢɦɿɪɧɢɤɿɜ ɧɚɞɫɢɥɚɽɬɶɫɹ ɧɢɦ ɞɨ ɪɟɞɚɤɰɿʀ ɠɭɪɧɚɥɭ «Ɉɯɨɪɨɧɚ ɩɪɚɰɿ» ɞɥɹ ɞɪɭɤɭ, ɿɧɲɿ ɩɪɢɦɿɪɧɢɤɢ ɩɨɜɟɪɬɚɸɬɶɫɹ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ-ɪɨɡɪɨɛɧɢɤɭ ɬɚ ɨɪɝɚɧɭ, ɹɤɢɣ ɡɚɬɜɟɪɞɢɜ ɞɚɧɭ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɸ. 4.2.13. ȼɿɞɨɦɨɫɬɿ ɩɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɬɚ ɜɢɞɚɧɧɹ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɯ ɩɪɢɦɿɪɧɢɯ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɳɨɤɜɚɪɬɚɥɶɧɨ ɩɭɛɥɿɤɭɸɬɶɫɹ ɜ ɠɭɪɧɚɥɿ «Ɉɯɨɪɨɧɚ ɩɪɚɰɿ» ɬɚ ɜ ɿɧɲɢɯ ɜɢɞɚɧɧɹɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɡɚ ɩɨɞɚɧɧɹɦ ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɇȾȱ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. 4.2.14. ȼɢɞɚɧɧɹ ɬɚ ɪɨɡɩɨɜɫɸɞɠɟɧɧɹ ɩɪɢɦɿɪɧɢɯ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɭ ɜɢɝɥɹɞɿ ɨɤɪɟɦɢɯ ɛɪɨɲɭɪ, ɨɞɧɨɫɬɨɪɨɧɧɿɯ ɚɪɤɭɲɿɜ ɱɢ ɩɥɚɤɚɬɿɜ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɪɟɞɚɤɰɿɽɸ ɠɭɪɧɚɥɭ «Ɉɯɨɪɨɧɚ ɩɪɚɰɿ» ɬɚ ɿɧɲɢɦɢ ɜɢɞɚɜɧɢɰɬɜɚɦɢ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ ɩɨɪɹɞɤɭ ɡɚ ɪɚɯɭɧɨɤ ɤɨɲɬɿɜ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ-ɡɚɦɨɜɧɢɤɿɜ (ɤɨɪɢɫɬɭɜɚɱɿɜ) ɰɢɯ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ. 4.3. Ɋɨɡɪɨɛɤɚ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɬɚ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɜ ɞɿɸ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ. 4.3.1. Ɋɨɡɪɨɛɤɚ, ɭɡɝɨɞɠɟɧɧɹ ɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ, ɳɨ ɞɿɸɬɶ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ, ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶɫɹ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ȾɇȺɈɉ 0.00-8.03-93 «ɉɨɪɹɞɨɤ ɨɩɪɚɰɸɜɚɧɧɹ ɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɜɥɚɫɧɢɤɨɦ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɚɤɬɿɜ, ɳɨ ɞɿɸɬɶ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ» ɿ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɜɢɦɨɝ ɰɶɨɝɨ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ. 4.3.2. ȱɧɫɬɪɭɤɰɿʀ, ɳɨ ɞɿɸɬɶ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ, ɪɨɡɪɨɛɥɹɸɬɶɫɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩɟɪɟɥɿɤɭ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ, ɹɤɢɣ ɫɤɥɚɞɚɽɬɶɫɹ ɫɥɭɠɛɨɸ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɡɚ ɭɱɚɫɬɸ ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿɜ, ɫɥɭɠɛ ɝɨɥɨɜɧɢɯ ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬɿɜ (ɝɨɥɨɜɧɨɝɨ ɬɟɯɧɨɥɨɝɚ, ɝɨɥɨɜɧɨɝɨ ɦɟɯɚɧɿɤɚ, ɝɨɥɨɜɧɨɝɨ ɟɧɟɪɝɟɬɢɤɚ, ɝɨɥɨɜɧɨɝɨ ɦɟɬɚɥɭɪɝɚ ɬɨɳɨ), ɫɥɭɠɛɢ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɡɚɪɨɛɿɬɧɨʀ ɩɥɚɬɢ. ɉɟɪɟɥɿɤ ɧɟɨɛɯɿɞɧɢɯ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɪɨɡɪɨɛɥɹɽɬɶɫɹ ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɲɬɚɬɧɨɝɨ ɪɨɡɩɢɫɭ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ ɡ ȾɄ 003-95 «Ⱦɟɪɠɚɜɧɢɣ ɤɥɚɫɢɮɿɤɚɬɨɪ ɍɤɪɚʀɧɢ. Ʉɥɚɫɢɮɿɤɚɬɨɪ ɩɪɨɮɟɫɿɣ»*. ɐɟɣ ɩɟɪɟɥɿɤ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɡɦɿɧɢ ɱɢ ɞɨɩɨɜɧɟɧɧɹ ɞɨ ɧɶɨɝɨ ɜ ɪɚɡɿ ɡɦɿɧɢ ɧɚɡɜɢ ɩɪɨɮɟɫɿʀ, ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɧɨɜɢɯ ɜɢɞɿɜ ɪɨɛɿɬ ɱɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɸɬɶɫɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɦ ɿ ɪɨɡɫɢɥɚɸɬɶɫɹ ɜ ɭɫɿ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɿ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɢ (ɫɥɭɠɛɢ) ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ. 4.3.3. Ɂɚɝɚɥɶɧɟ ɤɟɪɿɜɧɢɰɬɜɨ ɪɨɡɪɨɛɤɨɸ (ɩɟɪɟɝɥɹɞɨɦ) ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɩɨɤɥɚɞɚɽɬɶɫɹ ɧɚ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ. Ɋɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɧɟɫɟ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿɫɬɶ ɡɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɸ ɫɜɨɽɱɚɫɧɨʀ ɪɨɡɪɨɛɤɢ (ɩɟɪɟɝɥɹɞɭ) ɬɚ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɜɫɿɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɧɟɨɛɯɿɞɧɢɦɢ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɹɦɢ. *Ɂɚɪɚɡ ɞɿɽ ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɢɣ ɤɥɚɫɢɮɿɤɚɬɨɪ ɍɤɪɚʀɧɢ «Ʉɥɚɫɢɮɿɤɚɬɨɪ ɩɪɨɮɟɫɿɣ ȾɄ 003:2010» ɡɿ ɡɦɿɧɚɦɢ ɬɚ ɞɨɩɨɜɧɟɧɧɹɦɢ 1995 – 2012 ɪɪ. (ɉɪɢɦ. ɪɟɞ.) 38

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

РОЗРОБКА ІНСТРУКЦІЙ 4.3.4. Ɋɨɡɪɨɛɤɚ (ɩɟɪɟɝɥɹɞ) ɧɟɨɛɯɿɞɧɢɯ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ, ɳɨ ɞɿɸɬɶ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ, ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɿɦɢ ɤɟɪɿɜɧɢɤɚɦɢ ɪɨɛɿɬ (ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ, ɰɟɯɭ, ɞɿɥɶɧɢɰɿ, ɜɿɞɞɿɥɭ, ɥɚɛɨɪɚɬɨɪɿʀ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ʀɦ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿɜ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ), ɹɤɿ ɧɟɫɭɬɶ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿɫɬɶ ɡɚ ɫɜɨɽɱɚɫɧɟ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɰɿɽʀ ɪɨɛɨɬɢ. 4.3.5. Ɂɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɚɬɢɱɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɡɚ ɫɜɨɽɱɚɫɧɨɸ ɪɨɡɪɨɛɤɨɸ ɧɨɜɢɯ ɬɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɸ ɞɿɸɱɢɯ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɜɢɦɨɝɚɦ ɱɢɧɧɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ, ʀɯ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɢɦ ɩɟɪɟɝɥɹɞɨɦ ɬɚ ɫɜɨɽɱɚɫɧɢɦ ɜɧɟɫɟɧɧɹɦ ɡɦɿɧ ɿ ɞɨɩɨɜɧɟɧɶ ɞɨ ɧɢɯ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɩɨɞɚɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨʀ ɦɟɬɨɞɢɱɧɨʀ ɞɨɩɨɦɨɝɢ ɪɨɡɪɨɛɧɢɤɚɦ ɿ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹ ɩɪɢɞɛɚɧɧɹ ɞɥɹ ɧɢɯ ɩɪɢɦɿɪɧɢɯ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ, ɫɬɚɧɞɚɪɬɿɜ ɋɋȻɉ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɿ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɨ-ɦɟɬɨɞɢɱɧɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɩɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ ɩɨɤɥɚɞɚɽɬɶɫɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɦ ɧɚ ɫɥɭɠɛɭ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ. 4.3.6. ɍ ɪɚɡɿ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɩɪɢɦɿɪɧɨʀ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɹɤ ɨɫɧɨɜɢ ɞɥɹ ɪɨɡɪɨɛɤɢ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ, ɳɨ ɞɿɽ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ, ɜɨɧɚ ɩɿɞɥɹɝɚɽ ɨɮɨɪɦɥɟɧɧɸ, ɭɡɝɨɞɠɟɧɧɸ ɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɸ ɜ ɩɨɪɹɞɤɭ, ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ ɩɩ. 4.3.1 ɿ 4.3.9 ɰɶɨɝɨ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ. Ɂɚ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨɫɬɿ ɞɨ ɰɿɽʀ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɜɧɨɫɹɬɶɫɹ ɡɦɿɧɢ ɿ ɞɨɩɨɜɧɟɧɧɹ ɫɬɨɫɨɜɧɨ ɤɨɧɤɪɟɬɧɢɯ ɭɦɨɜ ɞɚɧɨɝɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ (ɞɿɥɶɧɢɰɿ, ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɦɿɫɰɹ) ɿ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɜɢɦɨɝ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɚɤɬɿɜ, ɹɤɿ ɧɚɛɭɥɢ ɱɢɧɧɨɫɬɿ ɩɿɫɥɹ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨʀ ɩɪɢɦɿɪɧɨʀ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ. 4.3.7. Ⱦɥɹ ɧɨɜɢɯ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜ, ɳɨ ɜɜɨɞɹɬɶɫɹ ɜ ɞɿɸ ɜɩɟɪɲɟ, ɞɨɩɭɫɤɚɽɬɶɫɹ ɪɨɡɪɨɛɤɚ ɬɢɦɱɚɫɨɜɢɯ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ, ɳɨ ɞɿɸɬɶ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ. Ɍɢɦɱɚɫɨɜɿ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɩɨɜɢɧɧɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɬɢ ɜɢɦɨɝɚɦ ɰɶɨɝɨ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ, ɚ ʀɯ ɜɢɦɨɝɢ – ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɜɚɬɢ ɛɟɡɩɟɱɧɟ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɢɯ ɩɪɨɰɟɫɿɜ (ɪɨɛɿɬ) ɿ ɛɟɡɩɟɱɧɭ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ. Ɍɚɤɿ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɦɨɠɭɬɶ ɪɨɡɪɨɛɥɹɬɢɫɹ ɹɤ ɡɚ ɩɪɨɮɟɫɿɹɦɢ, ɬɚɤ ɿ ɡɚ ɜɢɞɚɦɢ ɪɨɛɿɬ ɿ ɜɜɨɞɹɬɶɫɹ ɜ ɞɿɸ ɧɚ ɬɟɪɦɿɧ ɞɨ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɯ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜ ɜ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ ɞɟɪɠɚɜɧɨɸ ɩɪɢɣɦɚɥɶɧɨɸ ɤɨɦɿɫɿɽɸ. 4.3.8. ȱɧɫɬɪɭɤɰɿɹ, ɳɨ ɞɿɽ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ, ɧɚɛɭɜɚɽ ɱɢɧɧɨɫɬɿ ɡ ɞɧɹ ʀʀ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ, ɹɤɳɨ ɿɧɲɟ ɧɟ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɟ ɧɚɤɚɡɨɦ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ. ȱɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɩɨɜɢɧɧɚ ɛɭɬɢ ɜɜɟɞɟɧɚ ɜ ɞɿɸ ɞɨ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɧɨɜɨɝɨ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɭ (ɩɨɱɚɬɤɭ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ), ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɱɢ ɞɨ ɩɨɱɚɬɤɭ ɪɨɛɨɬɢ ɧɨɜɨɝɨ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɩɿɫɥɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ. 4.3.9. Ɍɢɬɭɥɶɧɢɣ ɚɪɤɭɲ, ɩɟɪɲɚ ɬɚ ɨɫɬɚɧɧɹ ɫɬɨɪɿɧɤɢ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ, ɳɨ ɞɿɽ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ, ɨɮɨɪɦɥɸɸɬɶɫɹ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɞɨɞɚɬɤɚɦɢ 3, 4, 5. 5. ɊȿȯɋɌɊȺɐȱə, ɈȻɅȱɄ ȱ ȼɂȾȺɇɇə ȱɇɋɌɊɍɄɐȱɃ ɇȺ ɉȱȾɉɊɂȯɆɋɌȼȱ 5.1. ȱɧɫɬɪɭɤɰɿʀ, ɹɤɿ ɜɜɨɞɹɬɶɫɹ ɜ ɞɿɸ ɧɚ ɞɚɧɨɦɭ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ, ɪɟɽɫɬɪɭɸɬɶɫɹ ɫɥɭɠɛɨɸ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜ ɠɭɪɧɚɥɿ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿʀ (ɞɨɞɚɬɨɤ 6) ɜ ɩɨɪɹɞɤɭ, ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɦ. 5.2. ȼɜɟɞɟɧɿ ɜ ɞɿɸ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɜɢɞɚɸɬɶɫɹ (ɬɢɪɚɠɭɸɬɶɫɹ) ɚɛɨ ɩɪɢɞɛɚɸɬɶɫɹ ɭ ɜɢɝɥɹɞɿ ɛɪɨɲɭɪ (ɞɥɹ ɜɢɞɚɱɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ ɧɚ ɪɭɤɢ) ɚɛɨ ɨɞɧɨɫɬɨɪɨɧɧɿɯ ɚɪɤɭɲɿɜ ɱɢ ɩɥɚɤɚɬɿɜ (ɞɥɹ ɜɢɜɿɲɭɜɚɧɧɹ ɧɚ ɪɨɛɨɱɢɯ ɦɿɫɰɹɯ ɚɛɨ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɞɿɥɶɧɢɰɹɯ). 5.3. ȼɢɞɚɱɚ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɤɟɪɿɜɧɢɤɚɦ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɢɯ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿɜ (ɫɥɭɠɛ) ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɩɪɨɜɚɞɢɬɶɫɹ ɫɥɭɠɛɨɸ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɡ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿɽɸ ɜ ɠɭɪɧɚɥɿ ɨɛɥɿɤɭ ɜɢɞɚɱɿ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ (ɞɨɞɚɬɨɤ 7). 5.4. ȱɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɜɢɞɚɸɬɶɫɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ ɧɚ ɪɭɤɢ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɿɦɢ ɤɟɪɿɜɧɢɤɚɦɢ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞ ɪɨɡɩɢɫ ɭ ɠɭɪɧɚɥɿ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿʀ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɩɟɪɜɢɧɧɨɝɨ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɭ ɚɛɨ ɜɢɜɿɲɭɸɬɶɫɹ ɧɚ ɣɨɝɨ ɪɨɛɨɱɨɦɭ ɦɿɫɰɿ. 5.5. ɍ ɤɨɠɧɨɝɨ ɤɟɪɿɜɧɢɤɚ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɝɨ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɭ (ɫɥɭɠɛɢ) ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɩɨɜɢɧɟɧ ɩɨɫɬɿɣɧɨ ɡɛɟɪɿɝɚɬɢɫɶ ɤɨɦɩɥɟɤɬ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ, ɧɟɨɛɯɿɞɧɢɯ ɭ ɞɚɧɨɦɭ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿ (ɫɥɭɠɛɿ) ɞɥɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɭɫɿɯ ɩɪɨɮɟɫɿɣ ɿ ɜɢɞɿɜ ɪɨɛɿɬ ɞɚɧɨɝɨ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɭ (ɫɥɭɠɛɢ), ɚ ɬɚɤɨɠ ɩɟɪɟɥɿɤ ɰɢɯ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɣ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɦ. ɇɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ, ɞɟ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɿ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɢ ɜɿɞɫɭɬɧɿ, ɤɨɦɩɥɟɤɬ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɡɛɟɪɿɝɚɽɬɶɫɹ ɭ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ. Ʉɪɿɦ ɬɨɝɨ, ɩɨɜɧɢɣ ɤɨɦɩɥɟɤɬ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɡɛɟɪɿɝɚɽɬɶɫɹ ɭ ɩɟɜɧɨɦɭ ɞɨɫɬɭɩɧɨɦɭ ɞɥɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɦɿɫɰɿ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɨɦɭ ɤɟɪɿɜɧɢɤɨɦ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɝɨ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɭ (ɫɥɭɠɛɢ) ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɩɪɨɫɬɨɬɢ ɬɚ ɡɪɭɱɧɨɫɬɿ ɨɡɧɚɣɨɦɥɟɧɧɹ ɡ ɧɢɦɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ. 5.6. Ɋɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɛɟɡɤɨɲɬɨɜɧɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɽ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɹɦɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɬɚ ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɢɯ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿɜ (ɫɥɭɠɛ). 6. ɉȿɊȿȽɅəȾ, ɉɊɂɉɂɇȿɇɇə ɑɂɇɇɈɋɌȱ ɌȺ ɋɄȺɋɍȼȺɇɇə ȱɇɋɌɊɍɄɐȱɃ 6.1. ɉɟɪɟɝɥɹɞ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ, ɳɨ ɧɚɥɟɠɚɬɶ ɞɨ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɦɿɠɝɚɥɭɡɟɜɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɚɤɬɿɜ ɩɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɩɪɢɦɿɪɧɢɯ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ, ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɜ ɦɿɪɭ ɩɨɬɪɟɛɢ, ɚɥɟ ɧɟ ɪɿɞɲɟ ɨɞɧɨɝɨ ɪɚɡɭ ɧɚ 10 ɪɨɤɿɜ; ɩɟɪɟɝɥɹɞ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ, ɳɨ ɞɿɸɬɶ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ, – ɜ ɬɟɪɦɿɧɢ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɿ ɞɟɪɠɚɜɧɢɦɢ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɦɢ ɚɤɬɚɦɢ ɩɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ, ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɹɤɢɯ ɜɨɧɢ ɨɩɪɚɰɶɨɜɚɧɿ, ɚɥɟ ɧɟ ɪɿɞɲɟ ɨɞɧɨɝɨ ɪɚɡɭ ɧɚ 5 ɪɨɤɿɜ, ɚ ɞɥɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣ ɚɛɨ ɜɢɞɿɜ ɪɨɛɿɬ ɡ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨɸ ɧɟɛɟɡɩɟɤɨɸ – ɧɟ ɪɿɞɲɟ ɨɞɧɨɝɨ ɪɚɡɭ ɧɚ 3 ɪɨɤɢ. 6.2. ȱɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɩɟɪɟɝɥɹɞɚɸɬɶɫɹ ɞɨ ɡɚɤɿɧɱɟɧɧɹ ɬɟɪɦɿɧɿɜ, ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɯ ɭ ɩɭɧɤɬɿ 6.1 ɰɶɨɝɨ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ: ɭ ɪɚɡɿ ɡɦɿɧɢ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɪɨ ɩɪɚɰɸ ɬɚ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ; ɭ ɪɚɡɿ ɧɚɛɭɬɬɹ ɱɢɧɧɨɫɬɿ ɧɨɜɢɦɢ ɚɛɨ ɩɟɪɟɝɥɹɧɭɬɢɦɢ ɞɟɪɠɚɜɧɢɦɢ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɦɢ ɚɤɬɚɦɢ ɩɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ; ɡɚ ɜɤɚɡɿɜɤɨɸ ɞɢɪɟɤɬɢɜɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ, ɜɢɳɟɫɬɨɹɳɢɯ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ, ɨɪɝɚɧɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɿ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ; НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

НПАОП 0.00-4. 15-98 ɭ ɜɢɩɚɞɤɭ ɚɜɚɪɿɣɧɨʀ ɫɢɬɭɚɰɿʀ ɚɛɨ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ, ɳɨ ɜɢɤɥɢɤɚɥɢ ɧɟɨɛɯɿɞɧɿɫɬɶ ɩɟɪɟɝɥɹɞɭ (ɡɦɿɧɢ) ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ; ɩɪɢ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɿ ɧɨɜɢɯ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɣ, ɡɦɿɧɿ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɭ ɚɛɨ ɭɦɨɜ ɩɪɚɰɿ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɩɪɢ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɿ ɧɨɜɢɯ ɜɢɞɿɜ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ, ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ, ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ, ɚɩɚɪɚɬɭɪɢ, ɩɪɢɫɬɪɨʀɜ ɬɚ ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬɿɜ, ɜɢɞɿɜ ɟɧɟɪɝɿʀ ɬɨɳɨ. ȼ ɨɫɬɚɧɧɶɨɦɭ ɜɢɩɚɞɤɭ ɩɟɪɟɝɥɹɞ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɞɨ ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɯ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɶ ɱɢ ɡɦɿɧ. 6.3. ɉɟɪɟɝɥɹɞ, ɬɢɦɱɚɫɨɜɟ ɩɪɢɩɢɧɟɧɧɹ ɱɢɧɧɨɫɬɿ ɬɚ ɫɤɚɫɭɜɚɧɧɹ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ, ɳɨ ɽ ɞɟɪɠɚɜɧɢɦɢ ɦɿɠɝɚɥɭɡɟɜɢɦɢ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɦɢ ɚɤɬɚɦɢ, ɬɚ ɩɪɢɦɿɪɧɢɯ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶɫɹ ɭ ɩɨɪɹɞɤɭ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɨɦɭ ȾɇȺɈɉ 0.00-4.14-94 «ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɨɩɪɚɰɸɜɚɧɧɹ, ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ, ɩɟɪɟɝɥɹɞ ɬɚ ɫɤɚɫɭɜɚɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɦɿɠɝɚɥɭɡɟɜɢɯ ɿ ɝɚɥɭɡɟɜɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɚɤɬɿɜ ɩɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ», ɚ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ, ɳɨ ɞɿɸɬɶ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ, – ɭ ɩɨɪɹɞɤɭ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɨɦɭ ȾɇȺɈɉ 0.00-8.03-93 «ɉɨɪɹɞɨɤ ɨɩɪɚɰɸɜɚɧɧɹ ɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɜɥɚɫɧɢɤɨɦ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɚɤɬɿɜ, ɳɨ ɞɿɸɬɶ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ». 6.4. Ɉɩɪɚɰɸɜɚɧɧɹ, ɭɡɝɨɞɠɟɧɧɹ ɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɩɪɢɦɿɪɧɢɯ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɚɛɨ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɧɨɜɢɯ ɩɪɢɦɿɪɧɢɯ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɡɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɩɟɪɟɝɥɹɞɭ ɱɢɧɧɢɯ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶɫɹ ɜ ɩɨɪɹɞɤɭ, ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ ɞɥɹ ɩɪɢɦɿɪɧɢɯ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ, ɹɤɿ ɪɨɡɪɨɛɥɹɸɬɶɫɹ ɜɩɟɪɲɟ, ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɩ. 4.2 ɰɶɨɝɨ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ. Ⱦɨɞɚɬɨɤ 1 ɞɨ ɩɭɧɤɬɭ 4.2.11 ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɪɨɡɪɨɛɤɭ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ Ɏɨɪɦɚ ɬɢɬɭɥɶɧɨɝɨ ɚɪɤɭɲɚ ɩɪɢɦɿɪɧɨʀ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ___________________________________________________________________________________________ (ɧɚɣɦɟɧɭɜɚɧɧɹ ɦɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɱɢ ɿɧɲɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɨɛ’ɽɞɧɚɧɧɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ)

ɉɊɂɆȱɊɇȺ ȱɇɋɌɊɍɄɐȱə Ɂ ɈɏɈɊɈɇɂ ɉɊȺɐȱ ___________________________________________________________________________________________ (ɧɚɡɜɚ)

____________________________________________________________ (ɦɿɫɰɟ ɜɢɞɚɧɧɹ)

Ⱦɨɞɚɬɨɤ 2 ɞɨ ɩɭɧɤɬɭ 4.2.11 ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɪɨɡɪɨɛɤɭ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ Ɏɨɪɦɚ ɡɚɝɨɥɨɜɧɨɝɨ ɚɪɤɭɲɚ ɩɪɢɦɿɪɧɨʀ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ

ɍɁȽɈȾɀȿɇɈ

ɁȺɌȼȿɊȾɀȿɇɈ ɇɚɤɚɡ__________________________________

_________________________________ (ɧɚɣɦɟɧɭɜɚɧɧɹ ɨɪɝɚɧɭ, ɹɤɢɣ ɭɡɝɨɞɠɭɽ) _________________________________ _________________________________ (ɱɢɫɥɨ, ɦɿɫɹɰɶ, ɪɿɤ)

(ɧɚɣɦɟɧɭɜɚɧɧɹ ɨɪɝɚɧɭ, ɹɤɢɣ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɽ)

_______________________________________ _____________________________ ʋ________ (ɱɢɫɥɨ, ɦɿɫɹɰɶ, ɪɿɤ)

__________________________________________________________________________________________ (ɫɤɨɪɨɱɟɧɟ ɩɨɡɧɚɱɟɧɧɹ)

ɉɊɂɆȱɊɇȺ ȱɇɋɌɊɍɄɐȱə Ɂ ɈɏɈɊɈɇɂ ɉɊȺɐȱ ___________________________________________________________________________________________ (ɧɚɡɜɚ)

____________________________________________________________ (ɦɿɫɰɟ ɜɢɞɚɧɧɹ)

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

РОЗРОБКА ІНСТРУКЦІЙ Ⱦɨɞɚɬɨɤ 3 ɞɨ ɩɭɧɤɬɭ 4.3.9 ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɪɨɡɪɨɛɤɭ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ Ɏɨɪɦɚ ɬɢɬɭɥɶɧɨɝɨ ɚɪɤɭɲɚ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɳɨ ɞɿɽ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ___________________________________________________________________________________________ (ɩɨɜɧɟ ɧɚɣɦɟɧɭɜɚɧɧɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɿɡ ɡɚɡɧɚɱɟɧɧɹɦ ɩɿɞɩɨɪɹɞɤɨɜɚɧɨɫɬɿ)

ȱɇɋɌɊɍɄɐȱə Ɂ ɈɏɈɊɈɇɂ ɉɊȺɐȱ ʋ ________ ___________________________________________________________________________________________ (ɧɚɡɜɚ)

____________________________________________________________ (ɦɿɫɰɟ ɜɢɞɚɧɧɹ)

Ⱦɨɞɚɬɨɤ 4 ɞɨ ɩɭɧɤɬɭ 4.3.9 ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɪɨɡɪɨɛɤɭ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ Ɏɨɪɦɚ ɩɟɪɲɨʀ ɫɬɨɪɿɧɤɢ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɳɨ ɞɿɽ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ___________________________________________________________________________________________ (ɩɨɜɧɟ ɧɚɣɦɟɧɭɜɚɧɧɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɿɡ ɡɚɡɧɚɱɟɧɧɹɦ ɩɿɞɩɨɪɹɞɤɨɜɚɧɨɫɬɿ

ɁȺɌȼȿɊȾɀȿɇɈ ɇɚɤɚɡ ________________________ _____________________________ (ɩɨɫɚɞɚ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɿ

_____________________________ ɧɚɣɦɟɧɭɜɚɧɧɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ)

____________________ ʋ ______ (ɱɢɫɥɨ, ɦɿɫɹɰɶ, ɪɿɤ)

ȱɇɋɌɊɍɄɐȱə Ɂ ɈɏɈɊɈɇɂ ɉɊȺɐȱ ʋ ________ ___________________________________________________________________________________________ (ɧɚɡɜɚ)

(Ɍɟɤɫɬ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ)

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА Ⱦɨɞɚɬɨɤ 5 ɞɨ ɩɭɧɤɬɭ 4.3.9 ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɪɨɡɪɨɛɤɭ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ Ɏɨɪɦɚ ɨɫɬɚɧɧɶɨʀ ɫɬɨɪɿɧɤɢ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɳɨ ɞɿɽ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ (Ɍɟɤɫɬ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ) __________________________

_____________________

(ɩɨɫɚɞɚ ɤɟɪɿɜɧɢɤɚ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɭ (ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ) - ɪɨɡɪɨɛɧɢɤɚ)

(ɨɫɨɛɢɫɬɢɣ ɩɿɞɩɢɫ)

_____________________ (ɩɪɿɡɜɢɳɟ, ɿɧɿɰɿɚɥɢ)

ɍɁȽɈȾɀȿɇɈ: Ʉɟɪɿɜɧɢɤ (ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬ) ɫɥɭɠɛɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ

__________________ ____________________________ (ɨɫɨɛɢɫɬɢɣ ɩɿɞɩɢɫ)

(ɩɪɿɡɜɢɳɟ, ɿɧɿɰɿɚɥɢ)

ɘɪɢɫɤɨɧɫɭɥɶɬ

__________________ ____________________________

Ƚɨɥɨɜɧɢɣ ɬɟɯɧɨɥɨɝ*

__________________ ____________________________

(ɨɫɨɛɢɫɬɢɣ ɩɿɞɩɢɫ)

(ɩɪɿɡɜɢɳɟ, ɿɧɿɰɿɚɥɢ)

(ɨɫɨɛɢɫɬɢɣ ɩɿɞɩɢɫ)

(ɩɪɿɡɜɢɳɟ, ɿɧɿɰɿɚɥɢ)

* ɍ ɪɚɡɿ ɩɨɬɪɟɛɢ ɩɪɨɟɤɬ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɭɡɝɨɞɠɭɽɬɶɫɹ ɡ ɿɧɲɢɦɢ ɡɚɰɿɤɚɜɥɟɧɢɦɢ ɫɥɭɠɛɚɦɢ, ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɚɦɢ ɿ ɩɨɫɚɞɨɜɢɦɢ ɨɫɨɛɚɦɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɩɟɪɟɥɿɤ ɹɤɢɯ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɫɥɭɠɛɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ.

Ⱦɨɞɚɬɨɤ 6 ɞɨ ɩɭɧɤɬɭ 5.1 ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɪɨɡɪɨɛɤɭ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɀɭɪɧɚɥ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿʀ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ʋ ɡ/ɩ

Ⱦɚɬɚ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿʀ

ɇɚɣɦɟɧɭɜɚɧɧɹ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ

Ⱦɚɬɚ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɿ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ʀʀ ɜ ɞɿɸ

Ʉɨɞ ɚɛɨ ɧɨɦɟɪ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ

ɉɥɚɧɨɜɢɣ ɬɟɪɦɿɧ ɩɟɪɟɝɥɹɞɭ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ 6

ɉɨɫɚɞɚ, ɩɪɿɡɜɢɳɟ, ɿɧɿɰɿɚɥɢ ɨɫɨɛɢ, ɹɤɚ ɩɪɨɜɨɞɢɥɚ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿɸ

ɉɿɞɩɢɫ ɨɫɨɛɢ, ɹɤɚ ɩɪɨɜɨɞɢɥɚ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿɸ

Ɏɨɪɦɚɬ Ⱥ4 (210 ɯ 297) Ⱦɨɞɚɬɨɤ 7 ɞɨ ɩɭɧɤɬɭ 5.3 ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɪɨɡɪɨɛɤɭ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɀɭɪɧɚɥ ɨɛɥɿɤɭ ɜɢɞɚɱɿ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ʋ ɡ/ɩ

Ⱦɚɬɚ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿʀ

Ʉɨɞ ɚɛɨ ɧɨɦɟɪ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ 3

ɇɚɣɦɟɧɭɜɚɧɧɹ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ

ɉɨɫɚɞɚ, ɩɪɿɡɜɢɳɟ, Ʉɿɥɶɤɿɫɬɶ ɉɿɞɪɨɡɞɿɥ ɿɧɿɰɿɚɥɢ ɜɢɞɚɧɢɯ (ɫɥɭɠɛɚ), ɹɤɨɦɭ ɨɞɟɪɠɭɜɚɱɚ ɜɢɞɚɧɚ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɩɪɢɦɿɪɧɢɤɿɜ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ 5

ɉɿɞɩɢɫ ɨɞɟɪɠɭɜɚɱɚ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ 8

Ɏɨɪɦɚɬ Ⱥ4 (210 ɯ 297)

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

АДМІНІСТРАТИВНІ ПРАВОПОРУШЕННЯ ЕЛЕКТРОБЕЗПЕКА

ɄȼȺɅȱɎȱɄȺɐȱɃɇȱ ȽɊɍɉɂ Ɂ ȿɅȿɄɌɊɈȻȿɁɉȿɄɂ* Ɋɟɞɚɤɰɿɹ ɠɭɪɧɚɥɭ «Ɉɯɨɪɨɧɚ ɩɪɚɰɿ» ɭ 2011 ɪ. ɜɢɩɭɫɬɢɥɚ ɧɨɜɭ ɫɟɪɿɸ ɡ 20 ɩɥɚɤɚɬɿɜ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ. Ⱦɨ ɭɜɚɝɢ ɱɢɬɚɱɿɜ ɩɪɨɩɨɧɭɽɬɶɫɹ ɩɟɪɲɢɣ ɩɥɚɤɚɬ ɡ ɰɿɽʀ ɫɟɪɿʀ (ɞɢɜ. ɫ.2 ɨɛɤɥɚɞɢɧɤɢ) ɬɚ ɩɪɢɤɥɚɞɧɢɣ ɦɚɬɟɪɿɚɥ ɞɨ ɧɶɨɝɨ. Ɇɢɤɨɥɚ Ɏɟɞɨɪɟɧɤɨ, ɝɨɥɨɜɧɢɣ ɞɟɪɠɚɜɧɢɣ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪ ɬɟɪɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɭ Ʉɢʀɜɫɶɤɿɣ ɨɛɥɚɫɬɿ ɬɚ ɦ. Ʉɢɽɜɿ Ʉɨɠɧɚ ɥɸɞɢɧɚ, ɹɤɚ ɤɨɪɢɫɬɭɽɬɶɫɹ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɿɱɧɢɦ ɩɪɢɫɬɪɨɽɦ, ɩɨɜɢɧɧɚ ɞɨɬɪɢɦɭɜɚɬɢɫɶ ɜɢɦɨɝ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ. ɇɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɪɿɜɟɧɶ ɡɧɚɧɶ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɚ ɝɪɭɩɚ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ (ɞɚɥɿ – ɝɪɭɩɚ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ), ɜɢɦɨɝɢ ɞɨ ɹɤɨʀ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɸɬɶ ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ, ɇɉȺɈɉ 40.1-1.21-98 (ɞɚɥɿ – ɉȻȿȿɋ). Ⱦɚɧɿ ɩɪɨ ɦɿɧɿɦɚɥɶɧɢɣ ɫɬɚɠ ɪɨɛɨɬɢ ɜ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɚɯ, ɞɨɫɬɚɬɧɿɣ ɞɥɹ ɩɪɢɫɜɨɽɧɧɹ ɱɟɪɝɨɜɨʀ ɝɪɭɩɢ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ, ɧɚɜɟɞɟɧɨ ɭ ɞɨɞɚɬɤɭ 1, ɩɪɢ ɰɶɨɦɭ ɞɥɹ ɨɞɟɪɠɚɧɧɹ ɝɪɭɩɢ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ȱȱȱ ɿ ɜɢɳɟ ɜɢɦɚɝɚɽɬɶɫɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɩɪɢɫɜɨɽɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɨɦɭ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ ɝɪɭɩɢ ȱȱȱ ɿ ɜɢɳɟ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɭ ɜɢɤɥɸɱɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɚɯ, ɚ ɫɬɚɠ ɪɨɛɨɬɢ ɬɚ ɝɪɭɩɚ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ɜ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɚɯ ɞɨ 1000 ȼ ɧɟ ɜɪɚɯɨɜɭɽɬɶɫɹ ɩɿɞ ɱɚɫ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɦɿɧɿɦɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɚɠɭ ɜ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɚɯ ɩɨɧɚɞ 1000 ȼ. ɉȻȿȿɋ ɧɟ ɦɿɫɬɢɬɶ ɜɢɦɨɝ ɫɬɚɠɭ ɪɨɛɨɬɢ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɿɱɧɢɦɢ ɩɪɢɫɬɪɨɹɦɢ ɞɥɹ ɩɪɢɫɜɨɽɧɧɹ ɝɪɭɩɢ ȱ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɧɟ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ ɜɢɞɚɱɭ ɩɨɫɜɿɞɱɟɧɧɹ ɨɫɨɛɿ ɡ ɝɪɭɩɨɸ ȱ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɉȻȿȿɋ ɬɚ ɉɪɚɜɢɥ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ, ɭ ɪɟɞɚɤɰɿʀ ɧɚɤɚɡɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɟɧɟɪɝɟɬɢɤɢ ɬɚ ɜɭɝɿɥɶɧɨʀ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 13.02.2012 ɪ. ʋ 91 ɬɚ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɯ ɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 02.03. 2012 ɪ. ɡɚ ʋ 350/20663, ɿɡ ɡɦɿɧɚɦɢ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦɢ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɟɧɟɪɝɟɬɢɤɢ ɬɚ ɜɭɝɿɥɶɧɨʀ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 16.11.2012 ʋ 905 (ɞɚɥɿ – ɉɌȿȿɋ), ɞɨɦɿɧɭɸɱɢɣ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɨɸ ɝɪɭɩɨɸ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤɢ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɡ ɟɧɟɪɝɟɬɢɱɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɪɟɠɢɦɚɦɢ ɫɩɨɠɢɜɚɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɨʀ ɬɚ ɬɟɩɥɨɜɨʀ ɟɧɟɪɝɿʀ (Ⱦɟɪɠɟɧɟɪɝɨɧɚɝɥɹɞ) ɬɚ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ (Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞ). Ⱥɜɬɨɪ ɪɨɡɝɥɹɧɭɜ ɜɢɦɨɝɢ ɱɢɧɧɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɿ ɡ ɩɪɢɫɜɨɽɧɧɹɦ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɢɯ ɝɪɭɩ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ, ɹɤɿ ɩɨɜɢɧɧɿ ɦɚɬɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɩɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɜ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɚɯ ɧɚɩɪɭɝɨɸ ɞɨ 1 ɤȼ ɭ ɪɿɡɧɢɯ ɭɦɨɜɚɯ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ. Ɉɫɤɿɥɶɤɢ ɱɢɧɧɟ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨ ɧɟɨɞɧɨɡɧɚɱɧɨ ɬɪɚɤɬɭɽ ɩɢɬɚɧɧɹ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɿ ɡ ɩɪɢɫɜɨɽɧɧɹɦ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɨʀ ɝɪɭɩɢ ȱ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ (ɨɫɨɛɥɢɜɨ ɜ ɭɦɨɜɚɯ, ɤɨɥɢ ɫɭɛ’ɽɤɬɢ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɧɟ ɜɢɤɨɧɭɸɬɶ ɪɨɛɨɬɢ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ), ɚɜɬɨɪ ɛɿɥɶɲ ɞɟɬɚɥɶɧɨ ɪɨɡɝɥɹɧɭɜ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɢɫɜɨɽɧɧɹ ɝɪɭɩɢ ȱ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ. ɁȺȽȺɅɖɇȱ ɉɈɅɈɀȿɇɇə ɉȻȿȿɋ ɩɨɲɢɪɸɽɬɶɫɹ ɧɚ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ «ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɸɬɶ ɞɿɸɱɿ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɢ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ ɧɚɩɪɭɝɨɸ ɞɨ 220 ɤȼ ɜɤɥɸɱɧɨ. ɋɮɟɪɨɸ ɞɿʀ ɉɌȿȿɋ ɽ «ɞɿɸɱɿ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɢ ɧɚɩɪɭɝɨɸ ɞɨ 150 ɤȼ ɜɤɥɸɱɧɨ, ɹɤɿ ɧɚɥɟɠɚɬɶ ɫɭɛ’ɽɤɬɚɦ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ – ɫɩɨɠɢɜɚɱɚɦ ɟɥɟɤɬɪɨɟɧɟɪɝɿʀ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɮɨɪɦ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɬɚ ɜɿɞɨɦɱɨʀ ɧɚɥɟɠɧɨɫɬɿ, ɳɨ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɸɬɶ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɭ ɟɧɟɪɝɿɸ ɞɥɹ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɜɥɚɫɧɢɯ ɩɨɬɪɟɛ ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɞɨɝɨɜɨɪɭ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ, ɹɤɟ ɧɚ ɩɪɚɜɚɯ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɦɚɽ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɢ ɧɚ ɧɚɩɪɭɝɭ ɩɨɧɚɞ 1 ɤȼ». ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɪɨɡɞɿɥɭ 1.2 ɉȻȿȿɋ, «ɬɟɯɧɿɱɧɟ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ – ɤɨɦɩɥɟɤɫ ɪɨɛɿɬ ɡ ɩɿɞɬɪɢɦɤɢ ɪɨɛɨɬɨɡɞɚɬɧɨɫɬɿ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɜ ɩɟɪɿɨɞ ɣɨɝɨ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ; ɞɨ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɧɚɥɟɠɚɬɶ ɜɢɩɪɨɛɭɜɚɧɧɹ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɿ ɩɪɢɫɬɪɨʀɜ, ɩɿɞɬɹɠɤɚ ɤɨɧɬɚɤɬɧɢɯ ɡ’ɽɞɧɚɧɶ, ɞɨɥɢɜɚɧɧɹ ɿɡɨɥɹɰɿɣɧɨɝɨ ɦɚɫɬɢɥɚ, ɜɢɩɪɨɛɭɜɚɧɧɹ ɿ ɜɢɦɿɪɸɜɚɧɧɹ ɿɡɨɥɹɰɿɣɧɢɯ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤ ɬɨɳɨ»; «ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɟ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ – ɤɨɦɩɥɟɤɫ ɪɨɛɿɬ ɡ: ɜɟɞɟɧɧɹ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨɝɨ ɪɟɠɢɦɭ ɪɨɛɨɬɢ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ; ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɩɟɪɟɦɢɤɚɧɶ, ɨɝɥɹɞɿɜ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ; ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɚ ɞɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɪɟɦɨɧɬɭ (ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɚ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɦɿɫɰɹ, ɞɨɩɭɫɤɭ); ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ, ɳɨ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɟ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɦɢ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɹɦɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ». ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩ. 3.1 ɪɨɡɞɿɥɭ ȱȱȱ ɉɌȿȿɋ (ɪɨɡɞɿɥ 1.2 ɉȻȿȿɋ), «ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɿɱɧɿ – ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ, ɩɨɫɚɞɚ ɚɛɨ ɩɪɨɮɟɫɿɹ ɹɤɢɯ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɚ ɡ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹɦ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ, ɳɨ ɫɤɥɚɥɢ ɿɫɩɢɬ ɡ ɉȻȿȿɋ ɬɚ ɦɚɸɬɶ ɝɪɭɩɭ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ»; «ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɿ – ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ, ɩɨɫɚɞɚ ɚɛɨ ɩɪɨɮɟɫɿɹ ɹɤɢɯ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɚ ɡ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɽɸ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɱɚɫɬɢɧɢ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ, ɨɛɨɜ’ɹɡɤɢ ɹɤɢɯ ɧɟ ɫɬɨɫɭɸɬɶɫɹ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɣɨɝɨ ɟɥɟɤɬɪɨɩɪɢɜɨɞɭ». *ɍ ɠɭɪɧɚɥɿ «Ɉɯɨɪɨɧɚ ɩɪɚɰɿ», ʋ1, 2007 ɪ. ɚɜɬɨɪ ɭɠɟ ɩɨɪɭɲɭɜɚɜ ɰɸ ɩɪɨɛɥɟɦɭ ɜ ɫɬɚɬɬɿ «Ʉɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɿ ɜɢɦɨɝɢ ɞɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɜɢɤɨɧɭɸɬɶ ɪɨɛɨɬɢ ɜ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɚɯ». ɍ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɡ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹɦ ɧɨɜɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɬɚ ɡ ɦɟɬɨɸ ɛɿɥɶɲ ɨɛ’ɽɤɬɢɜɧɨɝɨ ɪɨɡɝɥɹɞɭ ɰɶɨɝɨ ɩɢɬɚɧɧɹ ɰɹ ɬɟɦɚ ɧɚɛɭɥɚ ɩɨɞɚɥɶɲɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɭ ɩɪɨɩɨɧɨɜɚɧɿɣ ɫɬɚɬɬɿ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА ȿɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɿɱɧɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɸɬɶ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɢ, ɚ ɫɚɦɟ: ɜɢɤɨɧɭɸɬɶ ɪɟɦɨɧɬ ɬɚ ɦɨɧɬɚɠ, ɧɚɥɚɝɨɞɠɭɜɚɥɶɧɿ ɪɨɛɨɬɢ ɿ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɿ ɩɟɪɟɦɢɤɚɧɧɹ ɜ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɚɯ, ɬɚ ɜ ɡɚɥɟɠɧɨɫɬɿ ɜɿɞ ɜɢɞɿɜ ɜɢɤɨɧɭɜɚɧɢɯ ɪɨɛɿɬ ɩɨɞɿɥɹɸɬɶɫɹ ɧɚ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɿ, ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɿ, ɜɢɪɨɛɧɢɱɿ ɬɚ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨ-ɜɢɪɨɛɧɢɱɿ. ȿɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɿɱɧɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɧɟ ɩɨɜɢɧɧɿ ɦɚɬɢ ɤɚɥɿɰɬɜ ɿ ɯɜɨɪɨɛ (ɫɬɿɣɤɨʀ ɮɨɪɦɢ) ɬɚ ɦɟɞɢɱɧɢɯ ɩɪɨɬɢɩɨɤɚɡɚɧɶ, ɳɨ ɡɚɜɚɠɚɸɬɶ ɜɢɪɨɛɧɢɱɿɣ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ. ȿɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɸɬɶ ɭɫɬɚɧɨɜɤɢ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɢɯ ɩɪɨɰɟɫɿɜ (ɟɥɟɤɬɪɨɡɜɚɪɸɜɚɧɧɹ, ɟɥɟɤɬɪɨɥɿɡɭ, ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɪɦɿʀ ɬɨɳɨ), ɜɚɧɬɚɠɨɩɿɞɿɣɦɚɥɶɧɢɯ ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ, ɪɭɱɧɢɯ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɢɯ ɦɚɲɢɧ, ɩɟɪɟɧɨɫɧɢɯ ɬɚ ɩɟɪɟɫɭɜɧɢɯ ɫɬɪɭɦɨɩɪɢɣɦɚɱɿɜ, ɫɤɥɚɞɧɨɝɨ ɟɧɟɪɝɨɧɚɫɢɱɟɧɨɝɨ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨ-ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɨɝɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ, ɩɿɞ ɱɚɫ ɪɨɛɨɬɢ ɹɤɨɝɨ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɩɨɫɬɿɣɧɨ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢ ɬɟɯɧɿɱɧɢɣ ɧɚɝɥɹɞ, ɡɦɿɧɭ, ɤɨɪɢɝɭɜɚɧɧɹ ɜɟɞɟɧɧɹ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɢɯ ɪɟɠɢɦɿɜ ɡɚ ɞɨɩɨɦɨɝɨɸ ɲɬɚɬɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɚɩɚɪɚɬɭɪɢ, ɟɥɟɤɬɪɨɩɪɢɜɨɞɿɜ (ɩ. 2.2 ɪɨɡɞɿɥɭ IV ɉɌȿȿɋ). ȿɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɰɟɯɿɜ ɬɚ ɞɿɥɶɧɢɰɶ, ɹɤɿ ɟɤɫɩɥɭɚɬɭɸɬɶ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɿ ɭɫɬɚɧɨɜɤɢ, ɩɨɜɢɧɧɿ ɦɚɬɢ ɝɪɭɩɭ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ɧɟ ɧɢɠɱɟ II, ɚ ɤɟɪɿɜɧɢɤɢ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɢɯ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿɜ, ɹɤɢɦ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɩɿɞɩɨɪɹɞɤɨɜɚɧɿ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ, ɩɨɜɢɧɧɿ ɦɚɬɢ ɝɪɭɩɭ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ɧɟ ɧɢɠɱɭ, ɧɿɠ ɭ ɩɿɞɥɟɝɥɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ (ɩ. 2.3 ɪɨɡɞɿɥɭ IV ɉɌȿȿɋ). ɍ ɪɨɡɞɿɥɿ ȱȱȱ ɉɌȿȿɋ ɬɚ ɪɨɡɞɿɥɿ 1.2 ɉȻȿȿɋ ɜɿɞɫɭɬɧɽ ɬɥɭɦɚɱɟɧɧɹ ɩɨɧɹɬɬɹ «ɧɟɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɿɱɧɢɣ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤ». əɤ ɩɪɚɜɢɥɨ, ɩɿɞ ɧɟɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɿɱɧɢɦ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɨɦ ɪɨɡɭɦɿɸɬɶ ɨɫɨɛɭ, ɹɤɚ ɡɚɥɭɱɚɽɬɶɫɹ ɞɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ, ɞɟ ɦɨɠɟ ɜɢɧɢɤɧɭɬɢ ɧɟɛɟɡɩɟɤɚ ɭɪɚɠɟɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɢɦ ɫɬɪɭɦɨɦ. ȯ ɫɜɨʀ ɨɫɨɛɥɢɜɨɫɬɿ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ ɭ ɫɭɛ’ɽɤɬɚɯ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ, ɹɤɿ ɧɟ ɜɢɤɨɧɭɸɬɶ ɪɨɛɨɬɢ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ: Ɉɫɨɛɭ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɭ ɡɚ ɟɥɟɤɬɪɨɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɨ, ɦɨɠɭɬɶ ɧɟ ɩɪɢɡɧɚɱɚɬɢ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿ, ɹɤɿ ɦɚɸɬɶ ɨɞɢɧ ɧɟɫɟɤɰɿɨɧɨɜɚɧɢɣ ɜɜɿɞɧɨ-ɪɨɡɩɨɞɿɥɶɧɢɣ ɩɪɢɫɬɪɿɣ* ɧɚɩɪɭɝɨɸ ɞɨ 380 ȼ ɬɚ ɟɥɟɤɬɪɨɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɨ, ɹɤɟ ɫɤɥɚɞɚɽɬɶɫɹ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɩɨɛɭɬɨɜɢɯ ɿ ɨɫɜɿɬɥɸɜɚɥɶɧɢɯ ɩɪɢɥɚɞɿɜ, ɹɤɿ ɪɨɡɦɿɳɟɧɿ ɜ ɩɨɦɟɲɤɚɧɧɹɯ ɛɟɡ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɿ ɧɟ ɡɧɚɯɨɞɹɬɶɫɹ ɭ ɜɢɛɭɯɨ- ɬɚ ɩɨɠɟɠɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɡɨɧɚɯ. Ʉɟɪɿɜɧɢɤ ɫɩɨɠɢɜɚɱɚ ɩɿɫɥɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɣɨɦɭ ɟɥɟɤɬɪɨɩɟɪɟɞɚɜɚɥɶɧɨɸ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɽɸ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɭ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ ɭ ɨɛɫɹɡɿ, ɳɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɽ ɝɪɭɩɿ ȱȱ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɽ ɡɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɮɭɧɤɰɿɣ ɳɨɞɨ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɬɚ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɬɚɤɢɯ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɬɚ ɭɦɨɜ ɟɥɟɤɬɪɨɫɩɨɠɢɜɚɧɧɹ. ȱɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɩɿɞ ɱɚɫ ɭɤɥɚɞɚɧɧɹ ɚɛɨ ɩɟɪɟɨɮɨɪɦɥɟɧɧɹ ɞɨɝɨɜɨɪɭ ɩɪɨ ɩɨɫɬɚɱɚɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɨʀ ɟɧɟɪɝɿʀ (ɩ. 1.8 ɪɨɡɞɿɥɭ IV ɉɌȿȿɋ) (ɩɨɩɟɪɟɞɧɹ ɪɟɞɚɤɰɿɹ ɉɌȿȿɋ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɥɚ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɿɫɬɶ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɬɚɤɨɝɨ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɭ 1 ɪɚɡ ɧɚ 2 ɪɨɤɢ); Ⱦɨ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ ɦɨɠɭɬɶ ɡɚɥɭɱɚɬɢɫɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɫɩɟɰɿɚɥɿɡɨɜɚɧɨʀ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ (ɡɚ ɞɨɝɨɜɨɪɨɦ) (ɩɩ. 1.10, 2.2, ɪɨɡɞɿɥ IV ɉɌȿȿɋ); ɇɨɜɚ ɪɟɞɚɤɰɿɹ ɉɌȿȿɋ ɧɟ ɜɢɦɚɝɚɽ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɦ ɩɟɪɟɥɿɤɭ ɩɨɫɚɞ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɬɚ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɢɦ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɦɚɬɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɭ ɝɪɭɩɭ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩ. 2.4 ɪɨɡɞɿɥɭ IV ɉɌȿȿɋ ɬɚ ɩ. 6.2 ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɧɟɩɨɜɧɨɥɿɬɧɿɯ ɩɪɨɮɟɫɿɹɦ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɦ ɡ ɪɨɛɨɬɚɦɢ ɿɡ ɲɤɿɞɥɢɜɢɦɢ ɬɚ ɜɚɠɤɢɦɢ ɭɦɨɜɚɦɢ ɩɪɚɰɿ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɡ ɪɨɛɨɬɚɦɢ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ, ɭ ɪɟɞɚɤɰɿʀ ɧɚɤɚɡɭ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 15.12.2003 ɪ. ʋ244 (ɇɉȺɈɉ 0.00-4.24-03), ɨɫɨɛɚɦ, ɹɤɿ ɧɟ ɞɨɫɹɝɥɢ 18-ɪɿɱɧɨɝɨ ɜɿɤɭ, ɞɨɡɜɨɥɹɽɬɶɫɹ ɩɟɪɟɛɭɜɚɬɢ ɭ ɞɿɸɱɢɯ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɚɯ ɩɿɞ ɩɨɫɬɿɣɧɢɦ ɧɚɝɥɹɞɨɦ ɨɫɨɛɢ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ ɡ ɝɪɭɩɨɸ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ɧɟ ɧɢɠɱɟ III – ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɤɚɯ ɧɚɩɪɭɝɨɸ ɞɨ 1000 ȼ ɿ ɧɟ ɧɢɠɱɟ IV – ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɤɚɯ ɧɚɩɪɭɝɨɸ ɜɢɳɟ 1000 ȼ. Ⱦɨɩɭɫɤɚɬɢ ɧɟɩɨɜɧɨɥɿɬɧɿɯ ɞɨ ɫɚɦɨɫɬɿɣɧɨʀ ɪɨɛɨɬɢ ɿ ɩɪɢɫɜɨɸɜɚɬɢ ʀɦ ɝɪɭɩɭ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ III ɿ ɜɢɳɟ ɡɚɛɨɪɨɧɹɽɬɶɫɹ. __________________________________ * Ɋɨɡ’ɹɫɧɟɧɧɹ ɩɨɧɹɬɬɹ «ɧɟɫɟɤɰɿɨɧɨɜɚɧɢɣ ɜɜɿɞɧɨ-ɪɨɡɩɨɞɿɥɶɧɢɣ ɩɪɢɫɬɪɿɣ». ɍ ɞɟɹɤɢɯ ɜɢɩɚɞɤɚɯ (ɧɚɩɪɢɤɥɚɞ, ɝɪɨɦɚɞɫɶɤɢɯ ɬɚ ɜɢɞɨɜɢɳɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɚɯ) ɱɢɧɧɟ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨ ɜɢɦɚɝɚɽ ɠɢɜɥɟɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɩɪɢɣɦɚɱɿɜ ɜɿɞ ɞɜɨɯ ɧɟɡɚɥɟɠɧɢɯ ɞɠɟɪɟɥ, ɳɨ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ ɞɜɨɯɫɟɤɰɿɣɧɢɣ ɜɜɿɞ – ɞɥɹ ɬɚɤɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɜɢɦɨɝɚɦɢ ɉɌȿȿɋ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɨɫɨɛɢ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɨʀ ɡɚ ɟɥɟɤɬɪɨɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɨ, ɽ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɢɦ. Ƚɨɥɨɜɧɢɣ ɪɨɡɩɨɞɿɥɶɧɢɣ ɳɢɬ (ɞɚɥɿ – ȽɊɓ) – ɰɟ ɳɢɬ, ɱɟɪɟɡ ɹɤɢɣ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɽɬɶɫɹ ɠɢɜɥɟɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɟɧɟɪɝɿɽɸ ɜɫɶɨɝɨ ɛɭɞɢɧɤɭ ɚɛɨ ɣɨɝɨ ɜɿɞɨɤɪɟɦɥɟɧɨʀ ɱɚɫɬɢɧɢ; ɪɨɥɶ ȽɊɓ ɦɨɠɟ ɜɢɤɨɧɭɜɚɬɢ ɜɜɿɞɧɨ-ɪɨɡɩɨɞɿɥɶɧɢɣ ɩɪɢɫɬɪɿɣ ɚɛɨ ɳɢɬ ɧɢɡɶɤɨʀ ɧɚɩɪɭɝɢ ɩɿɞɫɬɚɧɰɿʀ. ȼɜɿɞɧɢɣ ɩɪɢɫɬɪɿɣ – ɫɭɤɭɩɧɿɫɬɶ ɤɨɧɫɬɪɭɤɰɿɣ, ɚɩɚɪɚɬɿɜ ɿ ɩɪɢɥɚɞɿɜ, ɹɤɿ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɸɬɶɫɹ ɧɚ ɜɜɨɞɿ ɥɿɧɿʀ ɠɢɜɥɟɧɧɹ ɜ ɛɭɞɢɧɨɤ ɚɛɨ ɜ ɣɨɝɨ ɜɿɞɨɤɪɟɦɥɟɧɭ ɱɚɫɬɢɧɭ ɿ ɠɢɜɥɹɬɶɫɹ ɜɿɞ ȽɊɓ. ȼɜɿɞɧɨ-ɪɨɡɩɨɞɿɥɶɧɢɣ ɩɪɢɫɬɪɿɣ – ɜɜɿɞɧɢɣ ɩɪɢɫɬɪɿɣ, ɹɤɢɣ ɦɿɫɬɢɬɶ ɭ ɫɨɛɿ ɬɚɤɨɠ ɚɩɚɪɚɬɢ ɿ ɩɪɢɥɚɞɢ ɧɚ ɜɿɞɯɿɞɧɢɯ ɥɿɧɿɹɯ (ɩ. 2.2.1, ɩ. 2.2.2, ɩ. 2.2.3 ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɭɞɨɜɢ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ. ȿɥɟɤɬɪɨɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɯ ɭɫɬɚɧɨɜɨɤ, ɇɉȺɈɉ 40.1-1.32-01). 44

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

АДМІНІСТРАТИВНІ ПРАВОПОРУШЕННЯ ЕЛЕКТРОБЕЗПЕКА ɉɟɪɟɥɿɤ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ, ɳɨ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɸɬɶ ɜɢɦɨɝɢ ɞɨ ɝɪɭɩ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ (ɜ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɚɯ ɧɚɩɪɭɝɨɸ ɞɨ 1 ɤȼ), – ɭ ɞɨɞɚɬɤɭ 2. Ⱦɚɧɿ ɩɪɨ ɝɪɭɩɢ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ, ɹɤɿ ɩɨɜɢɧɧɿ ɦɚɬɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɩɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ (ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɢ ɧɚɩɪɭɝɨɸ ɞɨ 1 ɤȼ) ɭ ɪɿɡɧɢɯ ɭɦɨɜɚɯ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ, ɧɚɜɟɞɟɧɨ ɭ ɞɨɞɚɬɤɭ 3. ȱɫɧɭɸɬɶ ɧɟɨɞɧɨɡɧɚɱɧɿ ɬɥɭɦɚɱɟɧɧɹ ɜ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɚɯ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. ɇɚɩɪɢɤɥɚɞ, ɉȻȿȿɋ, ɩ. 7.6.27: «ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɤɚɯ ɧɚɩɪɭɝɨɸ ɞɨ 1000 ȼ ɜɢɦɿɪɸɜɚɧɧɹ ɦɟɝɨɦɦɟɬɪɨɦ ɜɢɤɨɧɭɸɬɶ ɡɚ ɪɨɡɩɨɪɹɞɠɟɧɧɹɦ ɞɜɿ ɨɫɨɛɢ, ɨɞɧɚ ɡ ɹɤɢɯ ɩɨɜɢɧɧɚ ɦɚɬɢ ɝɪɭɩɭ ȱȱȱ» ɬɚ ȾȻɇ Ⱥ.3.2-2-2009, ɩ. 18.3.16: «ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɨɩɨɪɭ ɿɡɨɥɹɰɿʀ ɩɪɨɜɨɞɿɜ ɿ ɤɚɛɟɥɿɜ ɡɚ ɞɨɩɨɦɨɝɨɸ ɦɟɝɨɦɦɟɬɪɚ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɜɢɤɨɧɭɜɚɬɢ ɥɚɧɤɨɸ ɭ ɫɤɥɚɞɿ ɧɟ ɦɟɧɲɟ ɞɜɨɯ ɨɫɿɛ, ɡ ɹɤɢɯ ɨɞɧɚ ɦɚɽ ɝɪɭɩɭ IV, ɚ ɞɪɭɝɚ ɝɪɭɩɭ III ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ». ɋɥɿɞ ɡɚɡɧɚɱɢɬɢ, ɳɨ ɩɪɢɫɜɨɽɧɧɹ ɝɪɭɩ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ ɭ ɫɩɟɰɿɚɥɿɡɨɜɚɧɢɯ ɝɚɥɭɡɹɯ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɭɸɬɶ ɝɚɥɭɡɟɜɿ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɿ ɞɨɤɭɦɟɧɬɢ. ɇɚɩɪɢɤɥɚɞ, ɩɿɞ ɱɚɫ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɟɥɟɤɬɪɨɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɝɟɨɥɨɝɨɪɨɡɜɿɞɭɜɚɥɶɧɢɯ ɛɭɪɨɜɢɯ ɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɩɪɢɫɜɨɽɧɧɹ ɝɪɭɩ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɭɽ ɞɨɞɚɬɨɤ 1 «ɉɟɪɟɱɟɧɶ ɩɪɨɮɟɫɫɢɣ ɪɚɛɨɱɢɯ ɢ ɢɧɠɟɧɟɪɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɯ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɣ Ɇɢɧɝɟɨ ɋɋɋɊ, ɬɪɟɛɭɸɳɢɯ ɩɪɢɫɜɨɟɧɢɹ ɤɜɚɥɢɮɢɤɚɰɢɨɧɧɵɯ ɝɪɭɩɩ ɩɨ ɬɟɯɧɢɤɟ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ» ɉɨɥɨɠɟɧɢɹ ɨ ɩɪɢɫɜɨɟɧɢɢ ɤɜɚɥɢɮɢɤɚɰɢɨɧɧɵɯ ɝɪɭɩɩ ɩɨ ɬɟɯɧɢɤɟ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɩɪɢ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ ɷɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɧɚ ɝɟɨɥɨɝɨɪɚɡɜɟɞɵɜɚɬɟɥɶɧɵɯ ɪɚɛɨɬɚɯ, ɭɡɝɨɞɠɟɧɨɝɨ Ⱦɟɪɠɝɿɪɬɟɯɧɚɝɥɹɞɨɦ ɋɊɋɊ ɜɿɞ 28.05.1982 ɪ. ɉɈɊəȾɈɄ ɉɊɂɋȼɈȯɇɇə ȽɊɍɉɂ II Ɂ ȿɅȿɄɌɊɈȻȿɁɉȿɄɂ ȿɅȿɄɌɊɈɌȿɏɇɈɅɈȽȱɑɇɂɆ ɌȺ ȿɅȿɄɌɊɈɌȿɏɇȱɑɇɂɆ ɉɊȺɐȱȼɇɂɄȺɆ ɉɌȿȿɋ ɩɨɞɿɥɹɽ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɬɚ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɧɚ: – ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ, ɹɤɟ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɭ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ ɿ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ ɟɥɟɤɬɪɨɟɧɟɪɝɟɬɢɤɢ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɩɚɥɢɜɚ ɬɚ ɟɧɟɪɝɟɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 09.02.2004 ɪ. ʋ 75, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨɝɨ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 5 ɤɜɿɬɧɹ 2004 ɪ. ɡɚ ʋ 418/9017 (ȽɇȾ 34.12.102-2004); – ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɳɨ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ 26.01.2005 ɪ. ʋ 15, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨɝɨ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 15 ɥɸɬɨɝɨ 2005 ɪ. ɡɚ ʋ 231/10511 (ɞɚɥɿ – ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05). Ɋɨɡɞɿɥɢ 2 ɉɌȿȿɋ ɬɚ ɉȻȿȿɋ ɞɨɩɭɫɤɚɸɬɶ ɩɪɢɫɜɨɽɧɧɹ ɝɪɭɩɢ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ ɩɿɫɥɹ ɩɪɨɯɨɞɠɟɧɧɹ ɧɢɦɢ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɭɫɩɿɲɧɨʀ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ ɬɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. Ⱦɥɹ ɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɝɪɭɩ II – V ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɩɨɜɢɧɧɿ: – ɦɚɬɢ ɱɿɬɤɟ ɭɹɜɥɟɧɧɹ ɩɪɨ ɧɟɛɟɡɩɟɤɭ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɭ ɡ ɪɨɛɨɬɨɸ ɜ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɚɯ; – ɡɧɚɬɢ ɬɚ ɜɦɿɬɢ ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɜɚɬɢ ɧɚ ɩɪɚɤɬɢɰɿ ɰɿ ɬɚ ɿɧɲɿ ɩɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɤɢ ɜ ɨɛɫɹɡɿ, ɳɨ ɜɿɞɧɨɫɢɬɶɫɹ ɞɨ ɪɨɛɨɬɢ, ɹɤɚ ɜɢɤɨɧɭɽɬɶɫɹ; – ɡɧɚɬɢ ɛɭɞɨɜɭ ɿ ɩɪɢɧɰɢɩ ɞɿʀ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ; – ɜɦɿɬɢ ɩɪɚɤɬɢɱɧɨ ɧɚɞɚɜɚɬɢ ɩɟɪɲɭ ɞɨɩɨɦɨɝɭ ɩɨɬɟɪɩɿɥɢɦ ɭ ɪɚɡɿ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ. Ⱦɥɹ ɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɝɪɭɩ III, IV ɿ V ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɡɧɚɬɢ ɤɨɦɩɨɧɨɜɤɭ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɬɚ ɜɦɿɬɢ ɨɪɝɚɧɿɡɭɜɚɬɢ ɛɟɡɩɟɱɧɟ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɪɨɛɿɬ. Ⱦɥɹ ɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɝɪɭɩɢ V ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɬɚɤɨɠ ɱɿɬɤɨ ɪɨɡɭɦɿɬɢ, ɱɢɦ ɫɩɪɢɱɢɧɟɧɿ ɜɢɦɨɝɢ ɤɨɧɤɪɟɬɧɢɯ ɩɭɧɤɬɿɜ ɉɌȿȿɋ ɬɚ ɉȻȿȿɋ. Ⱦɥɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɬɚ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɤɟɪɿɜɧɢɤ ɫɩɨɠɢɜɚɱɚ ɩɨɜɢɧɟɧ ɫɜɨʀɦ ɧɚɤɚɡɨɦ ɩɪɢɡɧɚɱɢɬɢ ɤɨɦɿɫɿʀ (ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɭ ɤɨɦɿɫɿɸ ɫɩɨɠɢɜɚɱɚ ɬɚ ɤɨɦɿɫɿʀ ɜ ɨɤɪɟɦɢɯ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɢɯ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɚɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ) ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɜɫɬɚɧɨɜɢɬɢ ɩɟɪɟɥɿɤ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɩɪɨɯɨɞɹɬɶ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɭ ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɯ ɤɨɦɿɫɿɹɯ. Ƚɨɥɨɜɨɸ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɨʀ ɤɨɦɿɫɿʀ ɫɩɨɠɢɜɚɱɚ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɩɪɢɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɤɟɪɿɜɧɢɤ ɫɩɨɠɢɜɚɱɚ ɚɛɨ ɣɨɝɨ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ, ɞɨ ɫɥɭɠɛɨɜɢɯ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɿɜ ɹɤɨɝɨ ɜɯɨɞɢɬɶ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹ ɪɨɛɨɬɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ. Ⱦɨ ɫɤɥɚɞɭ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɨʀ ɤɨɦɿɫɿʀ ɫɩɨɠɢɜɚɱɚ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɜɯɨɞɢɬɶ ɨɫɨɛɚ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɚ ɡɚ ɟɥɟɤɬɪɨɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɨ, ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬɢ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɝɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤɢ ɸɪɢɞɢɱɧɢɯ, ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ, ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɫɥɭɠɛ, ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤ ɩɪɨɮɫɩɿɥɤɢ ɚɛɨ ɭɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɚ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ ɨɫɨɛɚ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. ɍ ɪɚɡɿ ɩɨɬɪɟɛɢ ɤɟɪɿɜɧɢɤ ɫɩɨɠɢɜɚɱɚ ɫɬɜɨɪɸɽ ɤɨɦɿɫɿʀ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɜ ɨɤɪɟɦɢɯ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɢɯ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɚɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ. ɐɿ ɤɨɦɿɫɿʀ ɨɱɨɥɸɸɬɶ ɤɟɪɿɜɧɢɤɢ (ɡɚɫɬɭɩɧɢɤɢ ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ) ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿɜ, ɹɤɿ ɩɪɨɣɲɥɢ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɭ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɿɣ ɤɨɦɿɫɿʀ ɫɩɨɠɢɜɚɱɚ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ, ɚɛɨ ɨɫɨɛɚ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɚ ɡɚ ɟɥɟɤɬɪɨɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɨ. Ʉɨɦɿɫɿɹ НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА ɜɜɚɠɚɽɬɶɫɹ ɩɪɚɜɨɱɢɧɧɨɸ, ɹɤɳɨ ɞɨ ʀʀ ɫɤɥɚɞɭ ɜɯɨɞɹɬɶ ɧɟ ɦɟɧɲɟ ɬɪɶɨɯ ɨɫɿɛ. ɉɟɪɟɜɿɪɤɚ ɡɧɚɧɶ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɬɚ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɦɨɠɟ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢɫɶ ɪɚɡɨɦ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɨɸ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɩɨɠɟɠɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ (ɩ. 2.13 ɪɨɡɞɿɥɭ IV ɉɌȿȿɋ). ɉɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɜ ɨɫɿɛ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɢɯ ɡɚ ɟɥɟɤɬɪɨɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɨ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ, ɞɨɩɭɫɤɚɽɬɶɫɹ ɜ ɤɨɦɿɫɿʀ ɿɧɲɨɝɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɡ ɚɧɚɥɨɝɿɱɧɢɦɢ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɦɢ ɩɪɨɰɟɫɚɦɢ ɚɛɨ ɸɪɢɞɢɱɧɨʀ ɨɫɨɛɢ, ɹɤɚ ɽ ɡɚɫɧɨɜɧɢɤɨɦ ɫɩɨɠɢɜɚɱɚ (ɩ. 2.20 ɪɨɡɞɿɥɭ IV ɉɌȿȿɋ). ɋɩɨɠɢɜɚɱɿ, ɱɢɫɟɥɶɧɿɫɬɶ ɹɤɢɯ ɧɟ ɞɚɽ ɡɦɨɝɢ ɫɬɜɨɪɢɬɢ ɤɨɦɿɫɿɸ ɞɥɹ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ, ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɩɪɨɯɨɞɹɬɶ ɭ ɤɨɦɿɫɿʀ ɫɩɟɰɿɚɥɿɡɨɜɚɧɢɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɿɜ (ɩ. 2.21 ɪɨɡɞɿɥɭ IV ɉɌȿȿɋ). ɉɟɪɟɜɿɪɤɚ ɡɧɚɧɶ ɭ ɨɫɿɛ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɢɯ ɡɚ ɟɥɟɤɬɪɨɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɨ, ɡɚ ɭɱɚɫɬɸ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɝɨ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪɚ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɡ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɟɧɟɪɝɟɬɢɱɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɭ ɪɚɡɿ ɜɿɞɫɭɬɧɨɫɬɿ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤɚ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɦɨɠɟ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢɫɶ ɥɢɲɟ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ (ɭ ɰɶɨɦɭ ɜɢɩɚɞɤɭ ɪɨɛɥɹɬɶ ɨɤɪɟɦɿ ɡɚɩɢɫɢ ɜ ɠɭɪɧɚɥɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ) (ɩ. 2.22 ɪɨɡɞɿɥɭ IV ɉɌȿȿɋ). ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩ. 3.10 ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05, ɭɱɚɫɬɶ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤɚ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɭ ɫɤɥɚɞɿ ɤɨɦɿɫɿʀ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɚ ɥɢɲɟ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɟɪɜɢɧɧɨʀ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɡɚɥɭɱɚɸɬɶɫɹ ɞɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɉɟɪɟɜɿɪɤɚ ɡɧɚɧɶ ɤɨɠɧɨɝɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɨ ɡɚ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦɢ ɤɟɪɿɜɧɢɤɨɦ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɨʀ ɤɨɦɿɫɿʀ ɫɩɨɠɢɜɚɱɚ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɛɿɥɟɬɚɦɢ ɚɛɨ ɡɚ ɞɨɩɨɦɨɝɨɸ ɬɟɫɬɭɜɚɧɧɹ ɿɡ ɧɚɫɬɭɩɧɢɦ ɨɩɢɬɭɜɚɧɧɹɦ. Ɋɟɡɭɥɶɬɚɬɢ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɨɮɨɪɦɥɹɸɬɶɫɹ ɩɪɨɬɨɤɨɥɨɦ ɬɚ ɡɚɩɢɫɭɸɬɶɫɹ ɭ ɠɭɪɧɚɥɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɿ ɩɿɞɩɢɫɭɸɬɶɫɹ ɜɫɿɦɚ ɱɥɟɧɚɦɢ ɤɨɦɿɫɿʀ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ. əɤɳɨ ɩɟɪɟɜɿɪɤɚ ɡɧɚɧɶ ɤɿɥɶɤɨɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɩɪɨɜɨɞɢɥɚɫɶ ɜ ɨɞɢɧ ɞɟɧɶ ɿ ɫɤɥɚɞ ɤɨɦɿɫɿʀ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɧɟ ɡɦɿɧɸɜɚɜɫɹ, ɬɨ ɱɥɟɧɢ ɤɨɦɿɫɿʀ ɦɨɠɭɬɶ ɩɿɞɩɢɫɚɬɢɫɹ ɨɞɢɧ ɪɚɡ ɩɿɫɥɹ ɡɚɤɿɧɱɟɧɧɹ ɪɨɛɨɬɢ ɡɚɡɧɚɱɟɧɨʀ ɤɨɦɿɫɿʀ, ɩɪɢ ɰɶɨɦɭ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɜɤɚɡɚɬɢ ɫɥɨɜɚɦɢ ɡɚɝɚɥɶɧɭ ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɨɫɿɛ, ɭ ɹɤɢɯ ɩɟɪɟɜɿɪɟɧɨ ɡɧɚɧɧɹ (ɩɩ.2.12, 2.23 ɪɨɡɞɿɥɭ IV ɉɌȿȿɋ). Ɏɨɪɦɚ ɀɭɪɧɚɥɭ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɧɚɜɟɞɟɧɚ ɭ ɞɨɞɚɬɤɭ 3 ɉȻȿȿɋ, ɚ ɮɨɪɦɚ ɉɨɫɜɿɞɱɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ – ɭ ɞɨɞɚɬɤɭ 2 ɉȻȿȿɋ, ɩɪɢ ɰɶɨɦɭ ʀɯ ɮɨɪɦɚ ɜɿɞɪɿɡɧɹɽɬɶɫɹ ɜɿɞ ɮɨɪɦɢ ɉɪɨɬɨɤɨɥɭ ɡɚɫɿɞɚɧɧɹ ɤɨɦɿɫɿʀ (ɞɨɞɚɬɨɤ 1 ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05) ɬɚ ɉɨɫɜɿɞɱɟɧɧɹ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ (ɞɨɞɚɬɨɤ 2 ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05). ɉɪɚɰɿɜɧɢɤɢ, ɡɚɣɧɹɬɿ ɧɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɿ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɯ ɜɢɞɿɜ ɪɨɛɿɬ, ɞɨ ɹɤɢɯ ɩɪɟɞ’ɹɜɥɹɸɬɶɫɹ ɞɨɞɚɬɤɨɜɿ ɜɢɦɨɝɢ ɛɟɡɩɟɤɢ, ɩɨɜɢɧɧɿ ɛɭɬɢ ɧɚɜɱɟɧɿ ɛɟɡɩɟɱɧɨɦɭ ɜɢɤɨɧɚɧɧɸ ɬɚɤɢɯ ɪɨɛɿɬ ɿ ɦɚɬɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɣ ɡɚɩɢɫ ɩɪɨ ɰɟ ɭ ɩɨɫɜɿɞɱɟɧɧɿ. ɉɟɪɿɨɞɢɱɧɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɚ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ (ɩ. 2.17 ɪɨɡɞɿɥɭ IV ɉɌȿȿɋ): ɞɥɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɨɪɝɚɧɿɡɨɜɭɸɬɶ ɬɚ ɩɪɨɜɨɞɹɬɶ ɪɨɛɨɬɢ ɡ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɞɿɸɱɢɯ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɱɢ ɜɢɤɨɧɭɸɬɶ ɭ ɧɢɯ ɧɚɥɚɝɨɞɠɭɜɚɥɶɧɿ, ɟɥɟɤɬɪɨɦɨɧɬɚɠɧɿ, ɪɟɦɨɧɬɧɿ, ɩɪɨɮɿɥɚɤɬɢɱɧɿ ɜɢɩɪɨɛɭɜɚɧɧɹ ɚɛɨ ɟɤɫɩɥɭɚɬɭɸɬɶ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɢ ɭ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ, ɩɨɠɟɠɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɡɨɧɚɯ, – ɨɞɢɧ ɪɚɡ ɧɚ ɪɿɤ; ɞɥɹ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɧɟ ɧɚɥɟɠɚɬɶ ɞɨ ɜɢɳɟɡɚɡɧɚɱɟɧɨʀ ɝɪɭɩɢ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɞɥɹ ɱɥɟɧɿɜ ɤɨɦɿɫɿɣ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ – ɨɞɢɧ ɪɚɡ ɧɚ ɬɪɢ ɪɨɤɢ. Ɉɫɨɛɚ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɚ ɡɚ ɟɥɟɤɬɪɨɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɨ, ɱɥɟɧɢ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɨʀ ɤɨɦɿɫɿʀ ɫɩɨɠɢɜɚɱɚ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɬɚ ɩɨɫɚɞɨɜɿ ɨɫɨɛɢ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɩɪɨɯɨɞɹɬɶ ɧɟ ɪɿɞɲɟ ɨɞɧɨɝɨ ɪɚɡɭ ɧɚ ɬɪɢ ɪɨɤɢ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɭ ɫɩɟɰɿɚɥɿɡɨɜɚɧɨɦɭ ɧɚɜɱɚɥɶɧɨɦɭ ɡɚɤɥɚɞɿ. ɑɥɟɧɢ ɤɨɦɿɫɿɣ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɜ ɨɤɪɟɦɢɯ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɢɯ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɚɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɿɧɲɢɯ ɪɿɜɧɿɜ, ɿɧɲɿ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɿɱɧɿ ɬɚ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɩɪɨɯɨɞɹɬɶ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɜ ɫɩɟɰɿɚɥɿɡɨɜɚɧɨɦɭ ɧɚɜɱɚɥɶɧɨɦɭ ɡɚɤɥɚɞɿ ɨɞɢɧ ɪɚɡ ɧɚ ɩ’ɹɬɶ ɪɨɤɿɜ (ɩ. 2.18 ɪɨɡɞɿɥɭ IV ɉɌȿȿɋ). ɍ ɪɚɡɿ ɩɟɪɟɯɨɞɭ ɧɚ ɿɧɲɟ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɨ ɱɢ ɩɟɪɟɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚ ɿɧɲɭ ɩɨɫɚɞɭ ɭ ɦɟɠɚɯ ɨɞɧɨɝɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɚɛɨ ɭ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɡ ɩɟɪɟɪɜɨɸ ɜ ɪɨɛɨɬɿ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɿɱɧɨɦɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɭ, ɹɤɢɣ ɭɫɩɿɲɧɨ ɩɪɨɣɲɨɜ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ, ɪɿɲɟɧɧɹɦ ɤɨɦɿɫɿʀ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɦɨɠɟ ɛɭɬɢ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɚ ɬɚ ɝɪɭɩɚ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ, ɹɤɭ ɜɿɧ ɦɚɜ ɞɨ ɡɚɡɧɚɱɟɧɨɝɨ ɩɟɪɟɯɨɞɭ ɚɛɨ ɩɟɪɟɪɜɢ ɜ ɪɨɛɨɬɿ (ɩ. 2.16 ɪɨɡɞɿɥɭ IV ɉɌȿȿɋ). ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɫɥɭɠɛɨɜɢɯ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɿɜ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɿɱɧɢɣ ɬɚ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɢɣ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤ ɩɨɜɢɧɟɧ ɦɚɬɢ ɩɨɫɜɿɞɱɟɧɧɹ ɡ ɫɨɛɨɸ, ɚ ɭ ɪɚɡɿ ɩɨɪɭɲɟɧɧɹ ɧɢɦ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɚɤɬɿɜ ɩɨɫɜɿɞɱɟɧɧɹ ɦɨɠɟ ɛɭɬɢ ɜɢɥɭɱɟɧɟ. ɉɈɊəȾɈɄ ɉɊɂɋȼɈȯɇɇə ȽɊɍɉɂ I Ɂ ȿɅȿɄɌɊɈȻȿɁɉȿɄɂ ɇȿȿɅȿɄɌɊɈɌȿɏɇȱɑɇɂɆ ɉɊȺɐȱȼɇɂɄȺɆ Ⱦɥɹ ɨɞɟɪɠɚɧɧɹ ɝɪɭɩɢ I, ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɩɨɫɚɞɢ ɿ ɮɚɯɭ, ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɩɪɨɣɬɢ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ɩɿɞ ɱɚɫ ɪɨɛɨɬɢ ɜ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɰɿ ɿɡ ɡɚɩɢɫɨɦ ɭ ɀɭɪɧɚɥ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿʀ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. ȱɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ɦɚɽ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢ ɨɫɨɛɚ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɚ ɡɚ ɟɥɟɤɬɪɨɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɨ, ɚɛɨ, ɡɚ ʀʀ ɩɢɫɶɦɨɜɢɦ ɪɨɡɩɨɪɹɞɠɟɧɧɹɦ, – ɨɫɨɛɚ ɡɿ ɫɤɥɚɞɭ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɡ ɝɪɭɩɨɸ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ɧɟ ɧɢɠɱɟ ȱȱȱ (ɩ. 2.1.3 ɉȻȿȿɋ). ɇɚ ɨɛ’ɽɤɬɚɯ ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɚ «ɨɫɨɛɢ, ɹɤɿ ɞɨɩɭɫɤɚɸɬɶɫɹ ɞɨ ɪɨɛɨɬɢ ɡ ɪɭɱɧɢɦɢ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɢɦɢ ɦɚɲɢɧɚɦɢ, ɩɨɜɢɧɧɿ ɦɚɬɢ ɝɪɭɩɭ ȱ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ, ɹɤɚ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɭɽɬɶɫɹ ɳɨɪɿɱɧɨ» (ɩ. 7.3.33 ȾȻɇ Ⱥ.3.2-2-2009). ɑɢɧɧɟ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨ ɧɟ ɞɚɽ ɨɞɧɨɡɧɚɱɧɨɝɨ ɬɪɚɤɬɭɜɚɧɧɹ ɩɨɪɹɞɤɭ ɩɪɢɫɜɨɽɧɧɹ ɝɪɭɩɢ ȱ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ, ɹɤ ɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɟɣ ɧɚ ɧɚɫɬɭɩɧɿ ɡɚɩɢɬɚɧɧɹ: Ɣ ɍ ɱɨɦɭ ɪɿɡɧɢɰɹ ɦɿɠ ɩɪɢɫɜɨɽɧɧɹɦ ɝɪɭɩɢ ȱ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɟɦ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ? Ɣ Ƚɪɭɩɚ ȱ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɢɫɜɨɸɽɬɶɫɹ ɨɞɧɨɪɚɡɨɜɨ ɱɢ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɨ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɭɽɬɶɫɹ? 46

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

АДМІНІСТРАТИВНІ ПРАВОПОРУШЕННЯ ЕЛЕКТРОБЕЗПЕКА Ɣ ɀɭɪɧɚɥ ɞɥɹ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿʀ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɭ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ɩɨɜɢɧɟɧ ɛɭɬɢ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɦ ɱɢ ɠɭɪɧɚɥɨɦ ɡɚ ɮɨɪɦɨɸ ɞɨɞɚɬɤɚ 6 ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05? Ɣ əɤɢɣ ɜɢɞ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɭ ɨɮɨɪɦɥɸɽɬɶɫɹ ɩɪɢ ɩɪɢɫɜɨɽɧɧɿ ɝɪɭɩɢ ȱ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ? Ȼɿɥɶɲɿɫɬɶ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɜɢɪɿɲɭɽ ɰɿ ɩɢɬɚɧɧɹ ɡɚ ɫɬɚɪɢɦɢ (ɧɟɱɢɧɧɢɦɢ) «ɉɪɚɜɢɥɚɦɢ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɣ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ ɷɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɩɨɬɪɟɛɢɬɟɥɟɣ» (ɛɭɥɢ ɱɢɧɧɢɦɢ ɧɚ ɬɟɪɢɬɨɪɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɩɨɫɬɚɧɨɜɢ ȼɟɪɯɨɜɧɨʀ Ɋɚɞɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 12.09.1991 ɪ. ʋ1545-ɏȱȱ), ɞɟ ɩɩ.ɗ1.3.14, ɗ1.3.15 ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɥɢ ɜɟɞɟɧɧɹ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɠɭɪɧɚɥɭ ɡ ɳɨɪɿɱɧɨɸ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɿɫɬɸ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɩɟɪɟɜɿɪɨɤ ɡɧɚɧɶ ɧɚ ɝɪɭɩɭ ȱ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɧɚɹɜɧɿɫɬɶ ɭɡɝɨɞɠɟɧɨɝɨ ɤɟɪɿɜɧɢɤɨɦ ɫɥɭɠɛɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɫɩɢɫɤɭ ɩɪɨɮɟɫɿɣ (ɩɨɫɚɞ) ɧɟɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ, ɹɤɨɦɭ ɩɪɢɫɜɨɸɽɬɶɫɹ ɝɪɭɩɚ ȱ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ. ɉɨɞɿɛɧɿ ɜɢɦɨɝɢ ɡɚɥɢɲɢɥɢɫɶ ɭ ɞɟɹɤɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɯ, ɧɚɩɪɢɤɥɚɞ, ɩ.12.3.5 ɉɪɚɜɢɥ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɢ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɛɚɡ, ɫɤɥɚɞɿɜ ɿ ɫɯɨɜɢɳ, ɜɢɤɨɧɚɧɧɿ ɜɚɧɬɚɠɧɨ-ɪɨɡɜɚɧɬɚɠɭɜɚɥɶɧɢɯ ɪɨɛɿɬ ɧɚ ɨɛ’ɽɤɬɚɯ ɨɩɬɨɜɨʀ ɬɨɪɝɿɜɥɿ (ɇɉȺɈɉ 51.0-1.03-96). ɇɚ ɞɭɦɤɭ ɚɜɬɨɪɚ, ɳɨɛ ɩɪɚɜɢɥɶɧɨ ɡɪɨɡɭɦɿɬɢ ɡɧɚɱɟɧɧɹ ɮɪɚɡɢ «ɞɥɹ ɨɞɟɪɠɚɧɧɹ ɝɪɭɩɢ I ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɩɪɨɣɬɢ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ɩɿɞ ɱɚɫ ɪɨɛɨɬɢ ɜ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɰɿ», ɬɪɟɛɚ ɩɪɚɜɢɥɶɧɨ ɪɨɡɭɦɿɬɢ ɩɨɧɹɬɬɹ «ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɚ», ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɿɱɧɢɣ «ɩɪɢɫɬɪɿɣ» ɚɛɨ «ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬ». ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɪɨɡɞɿɥɭ 1.2 ɉȻȿȿɋ, ɬɥɭɦɚɱɟɧɧɹ ɩɨɧɹɬɬɹ «ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɚ ɹɤ ɭɫɬɚɧɨɜɤɚ, ɜ ɹɤɿɣ ɜɢɪɨɛɥɹɽɬɶɫɹ, ɩɟɪɟɬɜɨɪɸɽɬɶɫɹ, ɩɟɪɟɞɚɽɬɶɫɹ, ɪɨɡɩɨɞɿɥɹɽɬɶɫɹ ɫɩɨɠɢɜɚɽɬɶɫɹ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɚ ɟɧɟɪɝɿɹ», ɧɟ ɽ ɨɛ’ɽɤɬɢɜɧɢɦ. Ȼɿɥɶɲ ɨɛ’ɽɤɬɢɜɧɢɦ ɽ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩ. 3.1 ɪɨɡɞɿɥɭ ȱȱȱ ɉɌȿȿɋ: «ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɚ – ɤɨɦɩɥɟɤɫ ɜɡɚɽɦɨɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɯ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɿ ɫɩɨɪɭɞ, ɳɨ ɩɪɢɡɧɚɱɚɸɬɶɫɹ ɞɥɹ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɚɛɨ ɩɟɪɟɬɜɨɪɟɧɧɹ, ɩɟɪɟɞɚɱɿ, ɪɨɡɩɨɞɿɥɭ ɱɢ ɫɩɨɠɢɜɚɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɨʀ ɟɧɟɪɝɿʀ». Ɍɚɤɢɦ ɱɢɧɨɦ, ɯɚɪɚɤɬɟɪɧɨɸ ɪɢɫɨɸ «ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɢ» ɽ ɧɚɹɜɧɿɫɬɶ ɫɩɨɪɭɞɢ (ɟɥɟɤɬɪɨɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹ) ɡ ɦɨɠɥɢɜɢɦ ɩɟɪɟɛɭɜɚɧɧɹɦ ɭ ɧɿɣ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ, ɬɨɦɭ ɩɨɧɹɬɬɹ «ɪɨɛɨɬɚ ɜ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɰɿ» ɬɚ «ɪɨɛɨɬɚ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɿɱɧɢɦ ɩɪɢɫɬɪɨɽɦ ɚɛɨ ɟɥɟɤɬɪɨɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬɨɦ» ɧɟ ɦɨɠɧɚ ɩɨɪɿɜɧɸɜɚɬɢ ɦɿɠ ɫɨɛɨɸ, ɨɫɤɿɥɶɤɢ ɰɟ ɩɨɧɹɬɬɹ ɪɿɡɧɨɝɨ ɪɿɜɧɹ. Ⱦɨ ɟɥɟɤɬɪɨɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹ ɦɨɠɟ ɛɭɬɢ ɜɿɞɧɟɫɟɧɚ, ɧɚɩɪɢɤɥɚɞ, ɟɥɟɬɪɨɳɢɬɨɜɚ, ɟɥɟɤɬɪɨɩɭɧɤɬ, ɞɢɫɩɟɬɱɟɪɫɶɤɚ. Ⱦɨ ɟɥɟɤɬɪɨɩɪɢɦɿɳɟɧɶ ɜɿɞɧɨɫɢɥɢɫɶ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹ ɦɚɲɢɧɧɢɯ ɡɚɥɿɜ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɧɧɨ-ɨɛɱɢɫɥɸɜɚɥɶɧɢɦɢ ɦɚɲɢɧɚɦɢ (ɧɚɩɪɢɤɥɚɞ, ɫɟɪɿʀ ȿɋ ȿȼɆ ɚɛɨ ɋɆ ȿȼɆ), ɹɤɿ ɦɚɥɢ ɦɟɬɚɥɟɜɭ ɩɿɞɥɨɝɭ ɬɚ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɜɚɥɢɫɶ ɭ 70–80-ɯ ɪɨɤɚɯ ɏɏ ɫɬɨɥɿɬɬɹ. Ɍɥɭɦɚɱɟɧɧɹ ɬɟɪɦɿɧɿɜ «ɩɪɢɫɬɪɿɣ» ɬɚ «ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬ» ɞɚɸɬɶ ȾɋɌɍ 2391-94 «ɋɢɫɬɟɦɚ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɨʀ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɿʀ. Ɍɟɪɦɿɧɢ ɬɚ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ» ɬɚ ȽɈɋɌ 3.1109-82 «ȿɞɢɧɚɹ ɫɢɫɬɟɦɚ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ. Ɍɟɪɦɢɧɵ ɢ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɢɹ ɨɫɧɨɜɧɵɯ ɩɨɧɹɬɢɣ». Ɍɚɤ, «ɩɪɢɫɬɪɿɣ – ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɚ ɨɫɧɚɫɬɤɚ, ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɚ ɞɥɹ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɹ ɚɛɨ ɫɩɪɹɦɭɜɚɧɧɹ ɩɪɟɞɦɟɬɚ ɩɪɚɰɿ ɱɢ ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬɭ ɩɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɨʀ ɨɩɟɪɚɰɿʀ» (ɩ.94 ȾɋɌɍ 2391–94; ɩ.95 ȽɈɋɌ 3.1109–82); «ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬ – ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɚ ɨɫɧɚɫɬɤɚ, ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɚ ɞɥɹ ɜɩɥɢɜɭ ɧɚ ɩɪɟɞɦɟɬ ɩɪɚɰɿ ɡ ɦɟɬɨɸ ɡɦɿɧɢ ɣɨɝɨ ɫɬɚɧɭ (ɩ.95 ȾɋɌɍ 2391-94; ɩ.96 ȽɈɋɌ 3.1109–82), ɚ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɞɥɹ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ ɟɥɟɤɬɪɨɟɧɟɪɝɟɬɢɤɢ «ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɿɱɧɢɣ ɩɪɢɫɬɪɿɣ – ɫɭɤɭɩɧɿɫɬɶ ɜɡɚɽɦɨɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɯ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɢɯ ɜɢɪɨɛɿɜ, ɳɨ ɩɟɪɟɛɭɜɚɸɬɶ ɭ ɤɨɧɫɬɪɭɤɬɢɜɧɿɣ ɬɚ (ɚɛɨ) ɮɭɧɤɰɿɨɧɚɥɶɧɿɣ ɽɞɧɨɫɬɿ, ɧɟɨɛɯɿɞɧɢɯ ɞɥɹ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨʀ ɮɭɧɤɰɿʀ ɡ ɩɟɪɟɬɜɨɪɟɧɧɹ, ɩɟɪɟɞɚɱɿ, ɪɨɡɩɨɞɿɥɭ ɚɛɨ ɫɩɨɠɢɜɚɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɨʀ ɟɧɟɪɝɿʀ» (ɩ.1ɚ, ɬɚɛɥɢɰɹ 1 ȽɈɋɌ 18311–80 «ɂɡɞɟɥɢɹ ɷɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɟ. Ɍɟɪɦɢɧɵ ɢ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɢɹ ɨɫɧɨɜɧɵɯ ɩɨɧɹɬɢɣ»), ɟɥɟɤɬɪɨɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ (ɪɨɫ. – ɷɥɟɬɪɢɱɟɫɤɨɟ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɟ) – «ɫɭɤɭɩɧɿɫɬɶ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɩɪɢɫɬɪɨʀɜ, ɨɛ’ɽɞɧɚɧɢɯ ɡɚɝɚɥɶɧɢɦɢ ɨɡɧɚɤɚɦɢ» (ɩ.2, ɬɚɛɥɢɰɹ 1 ȽɈɋɌ 18311–80). ȼɂɋɇɈȼɄɂ Ƚɪɭɩɚ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɮɚɯɨɜɢɣ ɪɿɜɟɧɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɩɿɞ ɱɚɫ ɣɨɝɨ ɞɨɩɭɫɤɭ ɞɨ ɪɨɛɨɬɢ ɜ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɚɯ ɬɚ ɩɨ ɫɜɨʀɣ ɫɭɬɿ ɽ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɢɦ ɞɨɡɜɨɥɨɦ ɞɥɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɡ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ. Ƚɪɭɩɚ ȱ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ɩɨɬɪɿɛɧɚ ɬɢɦ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ, ɹɤɿ ɦɨɠɭɬɶ ɡɚɥɭɱɚɬɢɫɹ ɞɨ ɨɞɧɨɪɚɡɨɜɢɯ ɪɨɛɿɬ ɜ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɚɯ ( ɹɤ ɞɨɩɨɦɿɠɧɢɣ ɩɟɪɫɨɧɚɥ) ɩɿɞ ɧɚɝɥɹɞɨɦ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ ɿ ɞɟ ɦɨɠɟ ɜɢɧɢɤɧɭɬɢ ɧɟɛɟɡɩɟɤɚ ɭɪɚɠɟɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɫɬɪɭɦɭ ɜɿɞ ɜɿɞɤɪɢɬɢɯ ɱɚɫɬɢɧ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ, ɳɨ ɩɟɪɟɛɭɜɚɸɬɶ ɩɿɞ ɧɚɩɪɭɝɨɸ. Ⱥɧɚɥɨɝɿɱɧɨ, ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɢɣ ɩɟɪɫɨɧɚɥ ( ɝɪɭɩɚ ȱȱ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ) – ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ, ɪɨɛɨɬɚ ɹɤɢɯ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɚ ɡ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹɦ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɚɛɨ ɤɟɪɭɜɚɧɧɹɦ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹɦ, ɳɨ ɦɚɽ ɟɥɟɤɬɪɨɩɪɢɜɨɞ, ɬɚ ɹɤɿ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɸɬɶɫɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɨɝɨ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɭ. ȿɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɿɱɧɢɣ ɩɟɪɫɨɧɚɥ ( ɝɪɭɩɚ ȱȱȱ ɿ ɜɢɳɟ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ) – ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ, ɹɤɿ ɨɪɝɚɧɿɡɨɜɭɸɬɶ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɬɚ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ʀɯ ɭɬɪɢɦɚɧɧɹ ɭ ɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɨɦɭ ɫɬɚɧɿ. Ɏɨɪɦɚɥɶɧɨ ɩɿɞɯɨɞɹɱɢ, ɉȻȿȿɋ ɬɚ ɉɌȿȿɋ ɧɟ ɜɢɦɚɝɚɸɬɶ ɩɪɢɫɜɨɽɧɧɹ ɝɪɭɩɢ ȱ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ «ɤɨɪɢɫɬɭɜɚɱɚɦ ɟɥɟɤɬɪɨɩɨɛɭɬɨɜɢɯ ɿ ɨɫɜɿɬɥɸɜɚɥɶɧɢɯ ɩɪɢɥɚɞɿɜ, ɹɤɿ ɪɨɡɦɿɳɟɧɿ ɜ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹɯ ɛɟɡ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɿ ɧɟ ɡɧɚɯɨɞɹɬɶɫɹ ɭ ɜɢɛɭɯɨ- ɬɚ ɩɨɠɟɠɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɡɨɧɚɯ», ɞɨ ɹɤɢɯ ɦɨɠɭɬɶ ɛɭɬɢ ɜɿɞɧɟɫɟɧɿ, ɧɚɩɪɢɤɥɚɞ, ɨɮɿɫɧɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ. ɍ ɰɶɨɦɭ ɜɢɩɚɞɤɭ ɜɢɦɨɝɢ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɭɽ Ɍɢɩɨɜɟ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ (ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05), ɹɤɟ ɜɢɦɚɝɚɽ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɭ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ, ɚ ɧɟ ɩɪɢɫɜɨɽɧɧɹ ɝɪɭɩɢ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ. Ɉɞɧɿɽɸ ɡ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ, ɹɤɚ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɽ ɜɢɦɨɝɢ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ, ɞɟ ɦɨɠɟ ɜɢɧɢɤɧɭɬɢ ɧɟɛɟɡɩɟɤɚ ɭɪɚɠɟɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɢɦ ɫɬɪɭɦɨɦ, ɽ ȱɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ, ɹɤɚ ɜɯɨɞɢɬɶ ɞɨ ɫɤɥɚɞɭ ɩɟɪɟɥɿɤɭ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɩɨɪɭɱ ɡ ȱɧɫɬɪɭɤɰɿɽɸ ɡ ɩɨɠɟɠɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ȱɧɫɬɪɭɤɰɿɽɸ ɡ ɧɚɞɚɧɧɹ ɞɨɥɿɤɚɪɫɶɤɨʀ ɞɨɩɨɦɨɝɢ. ɉɪɢ ɰɶɨɦɭ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿɜ ɪɟɽɫɬɪɭɽɬɶɫɹ ɜ ɀɭɪɧɚɥɿ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿʀ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ (ɧɚ ɪɨɛɨɱɨɦɭ ɦɿɫɰɿ), ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɢɦ ɡɚ ɜɟɞɟɧɧɹ ɹɤɨɝɨ ɽ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɿɣ ɤɟɪɿɜɧɢɤ ɪɨɛɿɬ. ɉɟɪɿɨɞɢɱɧɿɫɬɶ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɭ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ɜɢɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨʀ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɨɫɬɿ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɩɨɜɬɨɪɧɢɯ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. ɍ ɰɶɨɦɭ ɜɢɩɚɞɤɭ ɭ ɩɨɫɚɞɨɜɨʀ ɨɫɨɛɢ, ɹɤɚ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ, ɧɟ ɽ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɢɦ ɧɚɹɜɧɿɫɬɶ ɝɪɭɩɢ ȱȱȱ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ. ɐɟ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɨ, ɧɚɫɚɦɩɟɪɟɞ, ɡ ɬɢɦ, ɳɨ ɨɫɤɿɥɶɤɢ ɞɨɞɚɬɨɤ 4 ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05 «Ɍɢɩɨɜɢɣ ɬɟɦɚɬɢɱɧɢɣ ɩɥɚɧ ɿ ɩɪɨɝɪɚɦɚ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ» ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ ɬɟɦɭ 5 «ȿɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɚ», ɬɨ ɭ ɪɚɡɿ ɩɪɨɯɨɞɠɟɧɧɹ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɨɫɚɞɨɜɚ ɨɫɨɛɚ ɜɜɚɠɚɽɬɶɫɹ ɬɚɤɨɸ, ɳɨ ɜɨɥɨɞɿɽ ɡɧɚɧɧɹɦɢ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ. ȱɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ɦɚɽ ɧɚ ɦɟɬɿ ɨɡɧɚɣɨɦɢɬɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɡ ɨɫɧɨɜɧɢɦɢ ɜɢɦɨɝɚɦɢ ɳɨɞɨ ɭɥɚɲɬɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɩɪɢɫɬɪɨʀɜ, ɡɚɫɨɛɚɦɢ ɟɥɟɤɬɪɨɡɚɯɢɫɬɭ ɬɚ ɜɢɞɚɦɢ ɪɨɛɿɬ, ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɹɤɢɯ ɩɨɬɪɟɛɭɽ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨʀ (ɮɚɯɨɜɨʀ) ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɡ ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɜɟɞɟɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɬɚ ɩɪɢɫɜɨɽɧɧɹ ɝɪɭɩɢ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ. Ɉɱɟɜɢɞɧɢɦ ɽ ɬɟ, ɳɨ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɡɚ ȱɧɫɬɪɭɤɰɿɽɸ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ɧɟ ɩɨɜɢɧɟɧ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢɫɶ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɨɦɭ ɬɚ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɿɱɧɨɦɭ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ, ɨɫɤɿɥɶɤɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɦɚɸɬɶ ɝɪɭɩɭ ȱȱ ɿ ɜɢɳɟ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ. ɇɚ ɞɭɦɤɭ ɚɜɬɨɪɚ, ɞɥɹ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ, ɹɤɿ ɽ ɤɨɪɢɫɬɭɜɚɱɚɦɢ ɟɥɟɤɬɪɨɩɨɛɭɬɨɜɢɯ ɿ ɨɫɜɿɬɥɸɜɚɥɶɧɢɯ ɩɪɢɥɚɞɿɜ, ɪɨɡɦɿɳɟɧɢɯ ɭ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹɯ ɛɟɡ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɿ ɧɟ ɡɧɚɯɨɞɹɬɶɫɹ ɭ ɜɢɛɭɯɨ- ɬɚ ɩɨɠɟɠɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɡɨɧɚɯ, ɬɚ ɹɤɿ ɞɥɹ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɡɚɥɭɱɚɸɬɶ ɡɚ ɞɨɝɨɜɨɪɨɦ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɫɩɟɰɿɚɥɿɡɨɜɚɧɨʀ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ, ɦɨɠɧɚ ɩɨɫɬɚɜɢɬɢ ɩɿɞ ɫɭɦɧɿɜ ɜɢɦɨɝɢ ɩ. 1.3.2 ɉȻȿȿɋ: «ɮɚɯɿɜɰɿ ɫɥɭɠɛ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɡɨɛɨɜ’ɹɡɚɧɿ ɤɨɧɬɪɨɥɸɜɚɬɢ ɛɟɡɩɟɱɧɭ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɿ ɩɨɜɢɧɧɿ ɦɚɬɢ ɝɪɭɩɭ IV ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ» ɡ ɬɚɤɢɯ ɦɿɪɤɭɜɚɧɶ: – ɉȻȿȿɋ ɩɨɲɢɪɸɽɬɶɫɹ ɧɚ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɸɬɶ ɞɿɸɱɿ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɢ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ ɧɚɩɪɭɝɨɸ ɞɨ 220 ɤȼ (ɡɚ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ ɞɨɝɨɜɨɪɭ ɧɚ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɡɿ ɫɩɟɰɿɚɥɿɡɨɜɚɧɨɸ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɽɸ, ɜ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɫɭɛ’ɽɤɬɚ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ, ɜ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɿ ɤɟɪɿɜɧɢɤɚ ɫɥɭɠɛɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɧɟ ɜɯɨɞɢɬɶ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɬɟɯɧɿɱɧɢɦ ɫɬɚɧɨɦ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ); – ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩ. 1.8 ɪɨɡɞɿɥɭ IV ɉɌȿȿɋ, ɟɥɟɤɬɪɨɩɟɪɟɞɚɜɚɥɶɧɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶ ɡ ɤɟɪɿɜɧɢɤɨɦ ɫɩɨɠɢɜɚɱɚ (ɩɿɞ ɱɚɫ ɭɤɥɚɞɚɧɧɹ ɚɛɨ ɩɟɪɟɨɮɨɪɦɥɟɧɧɹ ɞɨɝɨɜɨɪɭ ɩɪɨ ɩɨɫɬɚɱɚɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɨʀ ɟɧɟɪɝɿʀ) ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ ɭ ɨɛɫɹɡɿ, ɳɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɽ ɝɪɭɩɿ ȱȱ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ. Ɍɨɞɿ ɜɢɧɢɤɚɽ ɡɚɩɢɬɚɧɧɹ: ɱɨɦɭ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ, ɞɟ ɜɿɞɫɭɬɧɹ ɨɫɨɛɚ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɚ ɡɚ ɟɥɟɤɬɪɨɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɨ, ɿ ɞɟ ɤɟɪɿɜɧɢɤ ɫɩɨɠɢɜɚɱɚ ɩɪɨɯɨɞɢɬɶ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ, ɭ ɤɟɪɿɜɧɢɤɚ ɫɥɭɠɛɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜɢɦɚɝɚɽɬɶɫɹ ɝɪɭɩɚ IV ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ? – ɹɤ ɩɪɚɜɢɥɨ, ɩɨɞɿɛɧɿ ɫɭɛ’ɽɤɬɢ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɡɚɥɭɱɚɸɬɶ ɞɨ ɮɭɧɤɰɿɣ ɤɟɪɿɜɧɢɤɚ ɫɥɭɠɛɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɧɟ ɦɚɸɬɶ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɨɫɜɿɬɢ, ɚ ɦɚɸɬɶ ɝɭɦɚɧɿɬɚɪɧɭ ɨɫɜɿɬɭ. Ɉɱɟɜɢɞɧɢɦ ɽ ɬɟ, ɳɨ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ɡ ɩɪɢɫɜɨɽɧɧɹɦ ɝɪɭɩɢ ȱ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ɞɥɹ ɤɨɪɢɫɬɭɜɚɱɿɜ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɩɪɢɫɬɪɨʀɜ ɩɨɜɢɧɧɿ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢɫɶ ɡɚ ɪɿɡɧɢɦɢ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɹɦɢ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ. ɇɚɫɚɦɩɟɪɟɞ ɪɿɡɧɢɰɹ ɦɿɠ ɧɢɦɢ ɜ ɬɨɦɭ, ɳɨ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɧɚ ɝɪɭɩɭ ȱ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ɩɨɜɢɧɧɚ ɦɿɫɬɢɬɢ ɜɢɦɨɝɢ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɟɪɟɛɭɜɚɧɧɹ ɜ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɰɿ (ɟɥɟɤɬɪɨɩɪɢɦɿɳɟɧɧɿ) – ɫɩɨɪɭɞɿ. Ⱥɪɝɭɦɟɧɬɨɦ ɞɥɹ ɬɚɤɨɝɨ ɜɢɫɧɨɜɤɭ ɽ ɬɟ, ɳɨ ɉɪɚɜɢɥɚɦɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞ ɱɚɫ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɟɥɟɤɬɪɨɧɧɨ-ɨɛɱɢɫɥɸɜɚɥɶɧɢɯ ɦɚɲɢɧ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦɢ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ 26.03.2010 ɪ. ʋ 65, ɧɟ ɜɢɦɚɝɚɽɬɶɫɹ ɝɪɭɩɚ ȱ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɢ ɪɨɛɨɬɿ ɡ ɤɨɦɩ’ɸɬɟɪɧɨɸ ɬɟɯɧɿɤɨɸ, ɚ ɜɢɦɚɝɚɽɬɶɫɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɭ. Ʉɪɿɦ ɬɨɝɨ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩ. 3.12 ɪɨɡɞɿɥɭ IV ɉɌȿȿɋ ɧɚ ɪɨɛɨɱɢɯ ɦɿɫɰɹɯ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɞɥɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ ɜɢɦɚɝɚɽɬɶɫɹ ɀɭɪɧɚɥ ɨɛɥɿɤɭ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿɜ (ɮɨɪɦɚ ɠɭɪɧɚɥɭ ɭ ɉɌȿȿɋ ɧɟ ɧɚɜɟɞɟɧɚ), ɚ ɞɥɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ – ɀɭɪɧɚɥ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿʀ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɪɨɛɨɱɨɦɭ ɦɿɫɰɿ, ɬɨɛɬɨ ɞɜɚ ɪɿɡɧɿ ɠɭɪɧɚɥɢ. Ɉɞɢɧ ɡ ɦɨɠɥɢɜɢɯ ɡɪɚɡɤɿɜ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ɧɚɜɟɞɟɧɨ ɭ ɞɨɞɚɬɤɭ 4. ȱɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɧɚ ɝɪɭɩɭ ȱ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ɦɨɠɟ ɛɭɬɢ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɚ ɧɚ ɛɚɡɿ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ, ɧɚɜɟɞɟɧɨʀ ɭ ɞɨɞɚɬɤɭ 4, ɩɪɢ ɰɶɨɦɭ ɦɨɠɭɬɶ ɛɭɬɢ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ ɜɧɟɫɟɧɿ ɧɚɫɬɭɩɧɿ ɜɢɦɨɝɢ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɿ ɡ ɩɟɪɟɛɭɜɚɧɧɹɦ ɨɫɨɛɢ ɜ ɟɥɟɤɬɪɨɩɪɢɦɿɳɟɧɧɿ: 1. Ƚɪɭɩɚ ȱ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɢɫɜɨɸɽɬɶɫɹ ɨɫɨɛɨɸ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɨɸ ɡɚ ɟɥɟɤɬɪɨɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɨ, ɚɛɨ, ɡɚ ʀʀ ɩɢɫɶɦɨɜɢɦ ɪɨɡɩɨɪɹɞɠɟɧɧɹɦ, ɨɫɨɛɨɸ ɡɿ ɫɤɥɚɞɭ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɡ ɝɪɭɩɨɸ ȱȱȱ. 2. Ɇɿɧɿɦɚɥɶɧɚ ɞɨɩɭɫɬɢɦɚ ɜɿɞɫɬɚɧɶ ɜɿɞ ɫɬɪɭɦɨɜɿɞɧɢɯ ɱɚɫɬɢɧ, ɳɨ ɩɟɪɟɛɭɜɚɸɬɶ ɩɿɞ ɧɚɩɪɭɝɨɸ ɞɨ 1000 ȼ, ɞɨ ɥɸɞɢɧɢ ɭ ɛɭɞɶ-ɹɤɨɦɭ ɦɨɠɥɢɜɨɦɭ ʀʀ ɩɨɥɨɠɟɧɧɿ, ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬɿɜ ɬɚ ɩɪɢɫɬɨɫɭɜɚɧɶ, ɳɨ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɸɬɶɫɹ ɧɟɸ, ɩɨɜɢɧɧɚ ɛɭɬɢ ɧɟ ɦɟɧɲɟ 0,6 ɦ. 3. ɉɪɢɛɢɪɚɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɩɪɢɦɿɳɟɧɶ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɡ ɞɨɡɜɨɥɭ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ ɚɛɨ ɡɚ ɝɪɚɮɿɤɨɦ ɩɪɢɛɢɪɚɧɧɹ. 4. ɉɿɞ ɱɚɫ ɩɪɢɛɢɪɚɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɩɪɢɦɿɳɟɧɶ ɧɟ ɜɿɞɱɢɧɹɬɢ, ɧɟ ɜɦɢɤɚɬɢ ɬɚ ɧɟ ɬɨɪɤɚɬɢɫɹ ɪɭɤɚɦɢ ɚɛɨ ɩɪɟɞɦɟɬɚɦɢ ɟɥɟɤɬɪɨɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ (ɤɪɿɦ ɡɚɫɨɛɿɜ ɤɟɪɭɜɚɧɧɹ ɡɚɝɚɥɶɧɢɦ ɨɫɜɿɬɥɟɧɧɹɦ), ɧɟ ɨɱɢɳɚɬɢ ɜɜɿɦɤɧɟɧɿ ɜ ɦɟɪɟɠɭ ɫɜɿɬɢɥɶɧɢɤɢ ɬɚ ɥɚɦɩɢ. ɉɢɥ ɜɫɟɪɟɞɢɧɿ ɟɥɟɤɬɪɨɳɢɬɿɜ ɩɨɜɢɧɟɧ ɨɱɢɳɭɜɚɬɢ ɬɿɥɶɤɢ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɿɱɧɢɣ ɩɟɪɫɨɧɚɥ. 5. ɇɟ ɫɥɿɞ ɡɛɟɪɿɝɚɬɢ ɜ ɟɥɟɤɬɪɨɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹɯ ɦɚɬɟɪɿɚɥɢ ɬɚ ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬɢ, ɳɨ ɧɟ ɧɚɥɟɠɚɬɶ ɞɨ ɞɚɧɨʀ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɢ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɞɨɩɭɫɤɚɬɢ ɜ ɟɥɟɤɬɪɨɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹ ɫɬɨɪɨɧɧɿɯ ɨɫɿɛ. 6. Ʉɥɸɱɿ ɜɿɞ ɟɥɟɤɬɪɨɩɪɢɦɿɳɟɧɶ ɩɿɞɥɹɝɚɸɬɶ ɩɨɜɟɪɧɟɧɧɸ ɩɿɫɥɹ ɡɚɤɿɧɱɟɧɧɹ ɪɨɛɿɬ. 48

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

АДМІНІСТРАТИВНІ ПРАВОПОРУШЕННЯ ЕЛЕКТРОБЕЗПЕКА Ⱦɨɞɚɬɨɤ 1 Ɇɿɧɿɦɚɥɶɧɢɣ ɫɬɚɠ ɪɨɛɨɬɢ ɜ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɚɯ, ɞɨɫɬɚɬɧɿɣ ɞɥɹ ɩɪɢɫɜɨɽɧɧɹ ɱɟɪɝɨɜɨʀ ɝɪɭɩɢ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ (ɡɚ ɞɨɞɚɬɤɨɦ 1 ɉȻȿȿɋ) Ɇɿɧɿɦɚɥɶɧɢɣ ɫɬɚɠ ɪɨɛɨɬɢ ɜ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɚɯ ɡ ɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨɸ ɝɪɭɩɨɸ ɞɥɹ ɨɞɟɪɠɚɧɧɹ ɝɪɭɩɢ (ɦɿɫɹɰɿɜ)

Ʉɚɬɟɝɨɪɿɹ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ

ȱȱ

ȱȱȱ

ɧɟ ɧɨɪɦɭɽɬɶɫɹ

2.2. ɓɨ ɡɚɤɿɧɱɢɥɢ ɫɩɟɰɿɚɥɿɡɨɜɚɧɿ ɉɌɍ

2.3. Ȼɟɡ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨʀ ɨɫɜɿɬɢ

3.1. ɍɧɿɜɟɪɫɢɬɟɬɿɜ, ɤɨɥɟɞɠɿɜ

3.2. ɉɪɨɮɬɟɯɭɱɢɥɢɳ

1. ȿɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ 2. ȿɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɿɱɧɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ. Ⱥɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɿ, ɿɧɫɩɟɤɬɭɜɚɥɶɧɿ, ɱɟɪɝɨɜɿ, ɪɟɦɨɧɬɧɿ ɬɚ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨ-ɪɟɦɨɧɬɧɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ 2.1. Ɂ ɜɢɳɨɸ ɬɟɯɧɿɱɧɨɸ, ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɸ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɿɱɧɨɸ ɫɟɪɟɞɧɶɨɸ ɨɫɜɿɬɨɸ

3. ɉɪɚɤɬɢɤɚɧɬɢ

Ⱦɨɞɚɬɨɤ 2 ɉɟɪɟɥɿɤ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ, ɳɨ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɸɬɶ ɜɢɦɨɝɢ ɞɨ ɝɪɭɩ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ (ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɢ ɧɚɩɪɭɝɨɸ ɞɨ 1 ɤȼ) ɉȻȿȿɋ

ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 9 ɫɿɱɧɹ 1998 ɪ. ʋ 4 (ɇɉȺɈɉ 40.1-1.21-98), ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɿ ɜ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ 10 ɥɸɬɨɝɨ 1998 ɪ. ɡɚ ʋ 93/2533

ɉɌȿȿɋ

ɉɪɚɜɢɥɚ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɟɧɟɪɝɟɬɢɤɢ ɬɚ ɜɭɝɿɥɶɧɨʀ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 13 ɥɸɬɨɝɨ 2012 ɪ. ʋ 91, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɿ ɜ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ 2 ɛɟɪɟɡɧɹ 2012 ɪ. ɡɚ ʋ 350/20663

ɉɪɚɜɢɥɚ ʋ 964

ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɶɧɨɦɭ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɇɋ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 9 ɥɢɩɧɹ 2012 ɪ. ʋ964 (ɇɉȺɈɉ 0.00-1.62-12), ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɿ ɜ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ 1 ɫɟɪɩɧɹ 2012 ɪ. ɡɚ ʋ 1299/21611

ɉɪɚɜɢɥɚ ʋ 20

ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜ ɞɟɪɟɜɨɨɛɪɨɛɧɿɣ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 31 ɫɿɱɧɹ 2005 ɪ. ʋ 20 (ɇɉȺɈɉ 20.0-1.02-05), ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɿ ɜ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ 16 ɛɟɪɟɡɧɹ 2005 ɪ. ɡɚ ʋ 306/10586

ɉɪɚɜɢɥɚ ʋ 54

ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɟɥɟɤɬɪɨɜɨɡɿɜ, ɬɟɩɥɨɜɨɡɿɜ ɬɚ ɦɨɬɨɪɜɚɝɨɧɧɨɝɨ ɪɭɯɨɦɨɝɨ ɫɤɥɚɞɭ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ 24 ɛɟɪɟɡɧɹ 2008 ɪ. ʋ 54 (ɇɉȺɈɉ 63.21-1.17-08), ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɿ ɜ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ 21 ɤɜɿɬɧɹ 2008 ɪ. ɡɚ ʋ 340/15031

ɉɪɚɜɢɥɚ ʋ 61

ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞ ɱɚɫ ɪɨɡɪɨɛɤɢ ɪɨɞɨɜɢɳ ɤɨɪɢɫɧɢɯ ɤɨɩɚɥɢɧ ɜɿɞɤɪɢɬɢɦ ɫɩɨɫɨɛɨɦ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ 18 ɛɟɪɟɡɧɹ 2010 ɪ. ʋ 61(ɇɉȺɈɉ 0.00-1.24-10), ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɿ ɜ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ 3 ɱɟɪɜɧɹ 2010 ɪ. ɡɚ ʋ 356/17651

ɉɪɚɜɢɥɚ ʋ 62ɜ

ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɧɚ ɜɢɫɨɬɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ 27 ɛɟɪɟɡɧɹ 2007 ɪ. ʋ 62 (ɇɉȺɈɉ 0.00-1.15-07), ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɿ ɜ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ 4 ɱɟɪɜɧɹ 2007 ɪ. ɡɚ ʋ 573/13840

ɉɪɚɜɢɥɚ ʋ 62ɲ

ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɤɢ ɭ ɜɭɝɿɥɶɧɢɯ ɲɚɯɬɚɯ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ 22 ɛɟɪɟɡɧɹ 2010 ɪ. ʋ 62 (ɇɉȺɈɉ 10.0-1.01-10), ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɿ ɜ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ 17 ɱɟɪɜɧɹ 2010 ɪ. ɡɚ ʋ 398/17693

ɉɪɚɜɢɥɚ ʋ 78

ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɢ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɛɚɡ, ɫɤɥɚɞɿɜ ɿ ɫɯɨɜɢɳ, ɜɢɤɨɧɚɧɧɿ ɜɚɧɬɚɠɧɨ-ɪɨɡɜɚɧɬɚɠɭɜɚɥɶɧɢɯ ɪɨɛɿɬ ɧɚ ɨɛ’ɽɤɬɚɯ ɨɩɬɨɜɨʀ ɬɨɪɝɿɜɥɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 8 ɬɪɚɜɧɹ 1996 ɪ. ʋ 78 (ɇɉȺɈɉ 51.0-1.03-96) НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА

ɉɪɚɜɢɥɚ ʋ 85

ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɢ ɪɨɛɨɬɚɯ ɧɚ ɤɚɛɟɥɶɧɢɯ ɥɿɧɿɹɯ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɿ ɩɪɨɜɨɞɨɜɨɝɨ ɦɨɜɥɟɧɧɹ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 17 ɬɪɚɜɧɹ 1996 ɪ. ʋ 85 (ɇɉȺɈɉ 64.2-1.07-96)

ɉɪɚɜɢɥɚ ʋ 95

ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɤɢ ɜ ɧɚɮɬɨɝɚɡɨɞɨɛɭɜɧɿɣ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ 6 ɬɪɚɜɧɹ 2008 ɪ. ʋ 95 (ɇɉȺɈɉ 11.1-1.01-08), ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɿ ɜ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ 2 ɱɟɪɜɧɹ 2008 ɪ. ɡɚ ʋ 497/15188

ɉɪɚɜɢɥɚ ʋ 110ɚ

ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɭɞɨɜɢ ɿ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɚɬɪɚɤɰɿɨɧɧɨʀ ɬɟɯɧɿɤɢ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɬɚ ɭ ɫɩɪɚɜɚɯ ɡɚɯɢɫɬɭ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ ɜɿɞ ɧɚɫɥɿɞɤɿɜ ɑɨɪɧɨɛɢɥɶɫɶɤɨʀ ɤɚɬɚɫɬɪɨɮɢ ɜɿɞ 1 ɛɟɪɟɡɧɹ 2006 ɪ. ʋ 110 (ɇɉȺɈɉ 92.7-1.01-06), ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɿ ɜ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ 7 ɤɜɿɬɧɹ 2006 ɪ. ɡɚ ʋ 405/12279

ɉɪɚɜɢɥɚ ʋ 110ɧ

ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɿɞ ɱɚɫ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɦɚɝɿɫɬɪɚɥɶɧɢɯ ɧɚɮɬɨɩɪɨɜɨɞɿɜ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ 23 ɬɪɚɜɧɹ 2007 ɪ. ʋ 110 (ɇɉȺɈɉ 0.00-1.21-07), ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɿ ɜ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ 19 ɝɪɭɞɧɹ 2007 ɪ. ɡɚ ʋ 1389/14656

ɉɪɚɜɢɥɚ ʋ 115

ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɞɥɹ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜ ɫɭɯɨɜɚɥɶɰɶɨɜɚɧɢɯ ɩɚɫɬ, ɧɿɬɪɨɥɿɧɨɥɟɭɦɭ, ɧɿɬɪɨɥɿɧɨɥɟɭɦɧɨʀ ɦɚɫɬɢɤɢ, ɧɿɬɪɨɥɚɤɿɜ, ɧɿɬɪɨɦɚɫɬɢɤ, ɰɟɥɭɥɨʀɞɭ ɿ ɜɢɪɨɛɿɜ ɡ ɧɶɨɝɨ, ɩɥɚɫɬɢɱɧɢɯ ɦɚɫ, ɫɢɧɬɟɬɢɱɧɢɯ ɫɦɨɥ, ɟɥɟɤɬɪɨɿɡɨɥɹɰɿɣɧɢɯ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ ɿ ɝɭɦɨɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɜɢɪɨɛɿɜ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ 29 ɥɢɩɧɹ 2009 ɪ. ʋ 115 (ɇɉȺɈɉ 0.00-1.49-09), ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɿ ɜ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ 20 ɫɟɪɩɧɹ 2009 ɪ. ɡɚ ʋ 790/16806

ɉɪɚɜɢɥɚ ʋ 136

ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɭ ɰɟɯɚɯ ɤɿɧɰɟɜɨɝɨ ɫɤɥɚɞɚɧɧɹ ɥɿɬɚɥɶɧɢɯ ɚɩɚɪɚɬɿɜ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɬɚ ɭ ɫɩɪɚɜɚɯ ɡɚɯɢɫɬɭ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ ɜɿɞ ɧɚɫɥɿɞɤɿɜ ɑɨɪɧɨɛɢɥɶɫɶɤɨʀ ɤɚɬɚɫɬɪɨɮɢ ɜɿɞ 16 ɛɟɪɟɡɧɹ 2006 ɪ. ʋ 136 (ɇɉȺɈɉ 35.3-1.02-06), ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɿ ɜ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ 14 ɤɜɿɬɧɹ 2006 ɪ. ɡɚ ʋ 444/12318

ɉɪɚɜɢɥɚ ʋ 148

ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɞɥɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɤɚɪ’ɽɪɨɭɩɪɚɜɥɿɧɶ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ 20 ɱɟɪɜɧɹ 2008 ɪ. ʋ 148 (ɇɉȺɈɉ 63.21-1.09-08), ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ ɜ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ 7 ɥɢɩɧɹ 2008 ɪ. ɡɚ ʋ 599/15290

ɉɪɚɜɢɥɚ ʋ 183

ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞ ɱɚɫ ɪɟɦɨɧɬɭ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ ɱɨɪɧɨʀ ɦɟɬɚɥɭɪɝɿʀ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ 20 ɫɟɪɩɧɹ 2008 ɪ. ʋ 183 (ɇɉȺɈɉ 27.1-1.06-08), ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɿ ɜ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ 16 ɜɟɪɟɫɧɹ 2008 ɪ. ɡɚ ʋ 863/15554

ɉɪɚɜɢɥɚ ʋ 190

ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɭɞɨɜɢ ɿ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɥɿɮɬɿɜ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ 1 ɜɟɪɟɫɧɹ 2008 ɪ. ʋ 190 (ɇɉȺɈɉ 0.00-1.02-08), ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɿ ɜ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ 7 ɠɨɜɬɧɹ 2008 ɪ. ɡɚ ʋ 937/15628

ɉɪɚɜɢɥɚ ʋ 210

ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɞɥɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɬɟɚɬɪɿɜ ɿ ɤɨɧɰɟɪɬɧɢɯ ɡɚɥɿɜ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ 25 ɝɪɭɞɧɹ 2009 ɪ. ʋ 210 (ɇɉȺɈɉ 92.0-1.01-09), ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɿ ɜ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ 25 ɫɿɱɧɹ 2010 ɪ. ɡɚ ʋ 78/17373

ɉɪɚɜɢɥɚ ʋ 213

ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɭ ɩɬɚɯɿɜɧɢɰɬɜɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ 6 ɠɨɜɬɧɹ 2008 ɪ. ʋ 213 (ɇɉȺɈɉ 01.2-1.03-08), ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɿ ɜ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ 3 ɥɢɫɬɨɩɚɞɚ 2008 ɪ. ɡɚ ʋ 1067/15758

ɉɪɚɜɢɥɚ ʋ 252

ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɪɨɛɨɬɢ ɡ ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬɨɦ ɬɚ ɩɪɢɫɬɪɨɹɦɢ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 5 ɱɟɪɜɧɹ 2001 ɪ. ʋ 252 (ɇɉȺɈɉ 0.00-1.30-01)

ɉɪɚɜɢɥɚ ʋ 268

ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɭ ɬɜɚɪɢɧɧɢɰɬɜɿ. ȼɟɥɢɤɚ ɪɨɝɚɬɚ ɯɭɞɨɛɚ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 6 ɝɪɭɞɧɹ 2004 ɪ. ʋ 268 (ɇɉȺɈɉ 01.2-1.10-05), ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɿ ɜ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ 15 ɥɸɬɨɝɨ 2005 ɪ. ɡɚ ʋ 226/10506

ɉɪɚɜɢɥɚ ʋ 269

ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɭ ɬɜɚɪɢɧɧɢɰɬɜɿ. ɋɜɢɧɚɪɫɬɜɨ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 6 ɝɪɭɞɧɹ 2004 ɪ. ʋ 269 (ɇɉȺɈɉ 01.2-1.09-05), ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɿ ɜ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ 15 ɥɸɬɨɝɨ 2005 ɪ. ɡɚ ʋ 227/10507

ɉɪɚɜɢɥɚ ʋ 296

ɉɪɚɜɢɥɚ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞ ɱɚɫ ɪɟɦɨɧɬɭ ɬɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɿ ɫɩɨɪɭɞ ɡɚɥɿɡɧɢɱɧɨɝɨ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɭ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ 26 ɝɪɭɞɧɹ 2008 ɪ. ʋ 296 (ɇɉȺɈɉ 63.21-1.13-08), ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɿ ɜ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ 11 ɱɟɪɜɧɹ 2009 ɪ. ɡɚ ʋ 503/16519

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

АДМІНІСТРАТИВНІ ПРАВОПОРУШЕННЯ ЕЛЕКТРОБЕЗПЕКА ɉɪɨɞɨɜɠɟɧɧɹ ɞɨɞɚɬɤɚ 2 ɉɪɚɜɢɥɚ ʋ 308

ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɭɞɨɜɢ ɿ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɧɚɜɚɧɬɚɠɭɜɚɱɿɜ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ 31 ɝɪɭɞɧɹ 2008 ɪ. ʋ 308 (ɇɉȺɈɉ 0.00-1.22-08), ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɿ ɜ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ 3 ɥɸɬɨɝɨ 2009 ɪ. ɡɚ ʋ 103/16119

ɉɪɚɜɢɥɚ ʋ 314

ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɞɥɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɩɨ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɭ ɤɚɛɟɥɶɧɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ 18 ɝɪɭɞɧɹ 2007 ɪ. ʋ 314 (ɇɉȺɈɉ 28.7-1.01-07), ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɿ ɜ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ 28 ɫɿɱɧɹ 2008 ɪ. ɡɚ ʋ 65/14756

ɉɪɚɜɢɥɚ ʋ 316

ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɭ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɞɠɟɪɟɥ ɫɜɿɬɥɚ ɬɚ ɫɜɿɬɥɨɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ 18 ɝɪɭɞɧɹ 2007 ɪ. ʋ 316 (ɇɉȺɈɉ 31.5-1.01-07), ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɿ ɜ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ 28 ɫɿɱɧɹ 2008 ɪ. ɡɚ ʋ 67/14758

ɉɪɚɜɢɥɚ ʋ 363

ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞ ɱɚɫ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɫɭɞɧɨɩɥɚɜɧɢɯ ɝɿɞɪɨɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɫɩɨɪɭɞ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɬɚ ɭ ɫɩɪɚɜɚɯ ɡɚɯɢɫɬɭ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ ɜɿɞ ɧɚɫɥɿɞɤɿɜ ɑɨɪɧɨɛɢɥɶɫɶɤɨʀ ɤɚɬɚɫɬɪɨɮɢ ɜɿɞ 14 ɱɟɪɜɧɹ 2006 ɪ. ʋ 363 (ɇɉȺɈɉ 0.00-1.03-06), ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɿ ɜ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ 27 ɱɟɪɜɧɹ 2006 ɪ. ɡɚ ʋ 761/12635

ɉɪɚɜɢɥɚ ʋ 485

ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɬɟɩɥɨɦɟɯɚɧɿɱɧɨɝɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɫɬɚɧɰɿɣ ɿ ɬɟɩɥɨɜɢɯ ɦɟɪɟɠ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 15 ɥɢɫɬɨɩɚɞɚ 2001 ɪ. ʋ 485 (ɇɉȺɈɉ 40.1-1.02-01), ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɿ ɜ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ 3 ɝɪɭɞɧɹ 2001 ɪ. ɡɚ ʋ 1002/6193

ɉɪɚɜɢɥɚ ʋ 546

ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɦɿɫɶɤɨɦɭ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɨɦɭ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɬɚ ɭ ɫɩɪɚɜɚɯ ɡɚɯɢɫɬɭ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ ɜɿɞ ɧɚɫɥɿɞɤɿɜ ɑɨɪɧɨɛɢɥɶɫɶɤɨʀ ɤɚɬɚɫɬɪɨɮɢ ɜɿɞ 21 ɫɟɪɩɧɹ 2006 ɪ. ʋ 546 (ɇɉȺɈɉ 60.2-1.01-06), ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɿ ɜ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ 25 ɠɨɜɬɧɹ 2006 ɪ. ɡɚ ʋ 1146/13020

ȽɈɋɌ 12.1.013–78 ȽɈɋɌ 12.1.013–78 ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ» ȾȻɇ Ⱥ.3.2-2-2009

«ɋɋȻɌ.

ɋɬɪɨɢɬɟɥɶɫɬɜɨ.

ɗɥɟɤɬɪɨɛɟɡɨɩɚɫɬɧɨɫɬɶ.

Ɉɛɳɢɟ

ȾȻɇ Ⱥ.3.2-2-2009 «ɋɢɫɬɟɦɚ ɫɬɚɧɞɚɪɬɿɜ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɚɰɿ. Ɉɯɨɪɨɧɚ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɚ ɛɟɡɩɟɤɚ ɭ ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɿ. Ɉɫɧɨɜɧɿ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ» (ɇɉȺɈɉ 45.2-7.02-12)

Ⱦɨɞɚɬɨɤ 3 Ⱦɚɧɿ ɩɪɨ ɝɪɭɩɢ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ, ɹɤɿ ɩɨɜɢɧɧɿ ɦɚɬɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɩɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ (ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɢ ɧɚɩɪɭɝɨɸ ɞɨ 1 ɤȼ) ɉɪɨɮɟɫɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɬɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿ ɨɫɨɛɢ (ɡ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɦ ɩɨɫɢɥɚɧɧɹɦ)

ȼɢɞɢ ɪɨɛɿɬ (ɡ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɦ ɩɨɫɢɥɚɧɧɹɦ)

Ƚɪɭɩɚ ȱ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ȼɨɞɿɣ ɟɥɟɤɬɪɨɧɚɜɚɧɬɚɠɭɜɚɱɚ (ɩ. 7.4.7 ɉɪɚ- ɍɫɿ ɜɢɞɢ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɿɞɧɿɦɚɧɧɹ ɧɚ ɨɩɨɪɭ ɩɨɜɿɬɪɹɧɨʀ ɥɿɧɿʀ ɜɢɥ ʋ 308; ɩ.6.2 ɪɨɡɞɿɥɭ XIV ɉɪɚɜɢɥ ʋ 964; ɟɥɟɤɬɪɨɩɟɪɟɞɚɱɿ ɧɚ ɜɢɫɨɬɭ ɧɟ ɜɢɳɟ 3 ɦ ɜɿɞ ɩɨɜɟɪɯɧɿ ɡɟɦɥɿ (ɞɨ ɧɿɝ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ) (ɩ. 6.1.3 ɉȻȿȿɋ) ɩ.4.5.20 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 485 ɋɬɪɨɩɚɥɶɧɢɤ (ɩ. 6.9.8 ɉȻȿȿɋ)

Ɋɨɛɨɬɚ ɡ ɪɭɱɧɢɦ ɟɥɟɤɬɪɢɮɿɤɨɜɚɧɢɦ ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬɨɦ ȱȱ ɿ ȱȱȱ ɤɥɚɫɭ (ɩ. 6.7.6 ɉȻȿȿɋ; ɩ. 5.2.9 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 252; ɩ. 7.3.33 ȾȻɇ Ⱥ.3.2-2-2009; ɩ.5, ɞɨɞɚɬɨɤ 2 ȽɈɋɌ 12.1.013–78)

Ʉɨɧɬɪɨɥɟɪ ɚɬɪɚɤɰɿɨɧɿɜ (ɩ. 10.4.10 ɉɪɚɜɢɥ Ɋɨɛɨɬɚ ɧɚ ɦɚɲɢɧɚɯ ɬɚ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɿ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɩɪɢɜɨɞɨɦ ʋ 110ɚ) (ɩ. 14.14 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 213) Ɉɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɤɨɪɦɨɰɟɯɿɜ, ɜɦɢɤɚɧɧɹ ɿ ɜɢɦɢɤɚɧɧɹ ɭɫɬɚɧɨɜɨɤ (ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɬɜɚɪɢɧ) (ɩ. 13.2.48, 13.4.16 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 268; ɩ. 13.2.27 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 269) Ƚɪɭɩɚ ȱȱ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ȿɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɢɣ ɩɟɪɫɨɧɚɥ (ɩ. 2.3 ɪɨɡ- Ɂɚɩɢɫ ɩɨɤɚɡɿɜ ɟɥɟɤɬɪɨɥɿɱɢɥɶɧɢɤɿɜ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɜɢɦɿɪɸɜɚɥɶɧɢɯ ɞɿɥ ȱV ɉɌȿȿɋ) ɩɪɢɫɬɪɨʀɜ ɡɚ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ (ɩ. 6.5.11 ɉȻȿȿɋ) ȼɨɞɿɣ ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ ɿ ɜɚɧɬɚɠɨɩɿɞɣɨɦɧɢɯ ɦɚɲɢɧ Ɉɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɩɟɪɟɫɭɜɧɢɯ ɟɥɟɤɬɪɨɫɬɚɧɰɿɣ (ɩ. 7.1 ɉɪɚɜɢɥ (ɩ. 2.25.3 ȽɈɋɌ 12.1.013–78; ɩ. 6.9.8 ɉȻȿȿɋ) ʋ 85) НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА

ȼɨɞɿɣ ɧɚɜɚɧɬɚɠɭɜɚɱɚ, ɹɤɢɣ ɜɢɤɨɧɭɽ ɪɨɛɨɬɢ Ɉɱɢɳɟɧɧɹ ɫɜɿɬɢɥɶɧɢɤɿɜ ɿ ɡɚɦɿɧɸɜɚɧɧɹ ɩɟɪɟɝɨɪɿɥɢɯ ɟɥɟɤɜ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɚɯ (ɜɿɞɤɪɢɬɨɦɭ ɪɨɡɩɨɞɿɥɶ- ɬɪɨɥɚɦɩ, ɪɨɡɦɿɳɟɧɢɯ ɧɚ ɜɢɫɨɬɿ ɞɨ 2,5 ɦ (ɩ. 4.4.25 ɉɪɚɜɢɥ ɧɨɦɭ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɿ, ɨɯɨɪɨɧɧɿɣ ɡɨɧɿ ɩɨɜɿɬɪɹ- ʋ 485) ɧɢɯ ɥɿɧɿɣ ɟɥɟɤɬɪɨɩɟɪɟɞɚɱɿ) (ɩ. 7.4.8 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 308) ȼɨɞɿɣ, ɹɤɢɣ ɤɟɪɭɽ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɟɦ ɡ ɞɢɡɟɥɶ-ɟɥɟɤ- Ʉɟɪɭɜɚɧɧɹ ɛɭɞɿɜɟɥɶɧɢɦɢ ɦɚɲɢɧɚɦ ɿ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹɦ ɡ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɨɸ ɬɹɝɨɸ (ɩ. 2.7 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 61) ɬɪɨɩɪɢɜɨɞɨɦ (ɩ. 4 ɞɨɞɚɬɤɚ 2 ȽɈɋɌ 12.1.013–78) ȿɥɟɤɬɪɨɡɜɚɪɧɢɤ ɛɟɡ ɩɪɚɜɚ ɫɚɦɨɫɬɿɣɧɨɝɨ ɩɿɞɤɥɸɱɟɧɧɹ (ɩ. 1.16 ɪɨɡɞɿɥɭ Vȱȱȱ ɉɌȿȿɋ; ɩ. 6.7.48 ɉȻȿȿɋ; ɩ. 5.3.16 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 20; ɩ. 7.9.29 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 110ɧ; ɩ. 9.1.3 ȾȻɇ Ⱥ.3.2-2-2009)

Ɋɨɛɨɬɚ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɧɚɝɪɿɜɚɱɚɦɢ ɬɢɩɭ Ɍȿɇ (ɩ. 8.1.19 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 485)

Ʌɿɮɬɟɪ, ɨɩɟɪɚɬɨɪ ɥɿɮɬɚ (ɩ. 9.7.6 ɉɪɚɜɢɥ Ɋɨɛɨɬɚ ɧɚ ɞɪɨɛɢɥɶɧɨ-ɫɨɪɬɭɜɚɥɶɧɨɦɭ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɿ (ɩ. 3.33 ʋ 190) ɉɪɚɜɢɥ ʋ 148) Ɉɩɟɪɚɬɨɪ-ɬɟɪɦɿɫɬ (ɩ. 5.4.11 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 20)

Ɂɚɩɢɫ ɩɨɤɚɡɿɜ ɟɥɟɤɬɪɨɥɿɱɢɥɶɧɢɤɿɜ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɜɢɦɿɪɸɜɚɥɶɧɢɯ ɩɪɢɫɬɪɨʀɜ ɡɚ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ (ɩ. 6.5.11 ɉȻȿȿɋ)

ɉɨɦɿɱɧɢɤɢ ɦɚɲɢɧɿɫɬɿɜ ɝɿɪɧɢɱɢɯ ɿ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɦɚɲɢɧ, ɤɟɪɭɜɚɧɧɹ ɹɤɢɦɢ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɨ ɡ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɢɦ ɜɦɢɤɚɧɧɹɦ ɬɚ ɜɢɦɤɧɟɧɧɹɦ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ (ɩ. 1.7 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 61)

Ɋɨɛɨɬɚ ɡɿ ɡɧɹɬɬɹɦ ɧɚɩɪɭɝɢ – ɞɨ ɜɟɪɯɭ ɨɩɨɪɢ; ɪɨɛɨɬɚ ɛɟɡ ɡɧɹɬɬɹ ɧɚɩɪɭɝɢ – ɜɿɞɞɚɥɿɤ ɜɿɞ ɫɬɪɭɦɨɜɿɞɧɢɯ ɱɚɫɬɢɧ, ɳɨ ɩɟɪɟɛɭɜɚɸɬɶ ɩɿɞ ɧɚɩɪɭɝɨɸ, – ɧɟ ɜɢɳɟ 2 ɦ ɜɿɞ ɪɿɜɧɹ ɪɨɡɬɚɲɭɜɚɧɧɹ ɧɢɠɧɿɯ ɩɪɨɜɨɞɿɜ (ɩ.6.1.3 ɉȻȿȿɋ)

Ɍɟɯɧɿɱɧɟ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɪɟɦɨɧɬ ɚɬɪɚɤɰɿ- Ɋɨɛɨɬɢ ɡ ɪɭɱɧɢɦ ɟɥɟɤɬɪɨɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬɨɦ ɧɚ ɜɢɫɨɬɿ ɨɧɿɜ (ɦɟɯɚɧɿɤ, ɫɥɸɫɚɪ ɬɚ ɿɧ.), ɨɩɟɪɚɬɨɪ, ɩɨ- (ɩ. 5.2.2 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 62ɜ) ɦɿɱɧɢɤ ɨɩɟɪɚɬɨɪɚ (ɩ. 10.4.10 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 110ɚ) ɋɩɨɫɬɟɪɿɝɚɱ ɡɚ ɟɥɟɤɬɪɨɡɜɚɪɸɜɚɥɶɧɢɦɢ ɪɨɛɨɬɚɦɢ; ɪɨɛɨɬɚɦɢ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬɨɦ ɭ ɩɿɞɡɟɦɧɢɯ ɫɩɨɪɭɞɚɯ (ɤɨɥɨɞɹɡɹɯ, ɬɭɧɟɥɹɯ), ɡɚɦɤɧɟɧɢɯ, ɜɚɠɤɨɞɨɫɬɭɩɧɢɯ ɚɛɨ ɨɛɦɟɠɟɧɢɯ ɩɪɨɫɬɨɪɚɯ; ɨɝɥɹɞ ɩɿɞɡɟɦɧɢɯ ɫɩɨɪɭɞ (ɱ.25 ɩ. 13 ɪɨɡɞɿɥ III ɉɪɚɜɢɥ ʋ 183; ɩ. 1.19 ɪɨɡɞɿɥɭ Vȱȱȱ ɉɌȿȿɋ; ɩɩ. 6.7.80, 6.7.81 ɉȻȿȿɋ; ɩ. 9.3.10 ȾȻɇ Ⱥ.3.2-2-2009)

Ɋɨɛɨɬɚ ɡ ɪɭɱɧɢɦ ɟɥɟɤɬɪɢɮɿɤɨɜɚɧɢɦ ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬɨɦ ȱ ɤɥɚɫɭ (ɜ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹɯ ɡ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨɸ ɧɟɛɟɡɩɟɤɨɸ ɬɚ ɩɨɡɚ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹɦɢ) (ɩ. 6.7.6 ɉȻȿȿɋ; ɩ. 5.2.9 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 252; ɩ. 5 ɞɨɞɚɬɤɚ 2 ȽɈɋɌ 12.1.013–78; ɩ. 7.3.33 ȾȻɇ Ⱥ.3.2-2-2009)

Ƚɪɭɩɚ ȱȱȱ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ȿɥɟɤɬɪɨɡɜɚɪɧɢɤ ɡ ɩɪɚɜɨɦ ɫɚɦɨɫɬɿɣɧɨɝɨ ɩɿɞɤɥɸɱɟɧɧɹ ɡɜɚɪɸɜɚɥɶɧɨɝɨ ɚɩɚɪɚɬɚ (ɩ. 1.16 ɪɨɡɞɿɥɭ Vȱȱȱ ɉɌȿȿɋ; ɩ. 6.7.48 ɉȻȿȿɋ; ɩ. 5.3.16 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 20; ɩ. 7.9.29 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 110ɧ; ɩ. 9.2.3 ȾȻɇ Ⱥ.3.2-2-2009)

ɉɟɪɟɜɿɪɤɚ ɜɿɞɫɭɬɧɨɫɬɿ ɧɚɩɪɭɝɢ ɜ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɚɯ ɩɿɞɫɬɚɧɰɿɣ, ɭ ɪɨɡɩɨɞɿɥɶɧɢɯ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹɯ, ɧɚ ɩɨɜɿɬɪɹɧɢɯ ɥɿɧɿɹɯ ɟɥɟɤɬɪɨɩɟɪɟɞɚɱɿ; ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɹ (ɡɧɹɬɬɹ) ɡɚɡɟɦɥɟɧɶ ɜ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɚɯ ɩɿɞɫɬɚɧɰɿɣ ɬɚ ɪɨɡɩɨɞɿɥɶɧɢɯ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹɯ; ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɳɢɬɤɨɜɨɝɨ ɜɭɡɥɚ ɟɥɟɤɬɪɨɞɜɢɝɭɧɚ, ɳɨ ɩɪɚɰɸɽ; ɡɚɩɢɫ ɩɨɤɚɡɿɜ ɟɥɟɤɬɪɨɥɿɱɢɥɶɧɢɤɿɜ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɜɢɦɿɪɸɜɚɥɶɧɢɯ ɩɪɢɫɬɪɨʀɜ ɛɟɡ ɦɿɫɰɟɜɨɝɨ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ: ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɹ (ɡɧɹɬɬɹ) ɥɿɱɢɥɶɧɢɤɿɜ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨɝɨ ɜɜɿɦɤɧɟɧɧɹ; ɩɿɞɤɥɸɱɟɧɧɹ (ɜɿɞɤɥɸɱɟɧɧɹ) ɞɨɩɨɦɿɠɧɨɝɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ (ɬɪɚɧɫɮɨɪɦɚɬɨɪɿɜ, ɩɟɪɟɬɜɨɪɸɜɚɱɿɜ ɱɚɫɬɨɬɢ, ɡɚɯɢɫɧɨ-ɜɢɦɢɤɚɥɶɧɢɯ ɩɪɢɫɬɪɨʀɜ ɬɨɳɨ) ɞɨ ɦɟɪɟɠɿ, ɣɨɝɨ ɩɟɪɟɜɿɪɤɚ, ɭɫɭɧɟɧɧɹ ɧɟɩɨɥɚɞɨɤ; ɪɨɛɨɬɚ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɜɢɦɿɪɸɜɚɥɶɧɢɦɢ ɤɥɿɳɚɦɢ (ɩɩ. 4.4.5; 4.6.8; 6.4.6; 6.5.11; 6.5.15; 6.7.34; 7.6.37 ɉȻȿȿɋ)

Ɉɩɟɪɚɬɢɜɧɢɣ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɿɱɧɢɣ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤ; ɨɫɨɛɚ, ɹɤɚ ɡɞɿɣɫɧɸɽ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɣɧɟ ɬɚ ɪɟɦɨɧɬɧɟ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ (ɩ. 1.15 ɪɨɡɞɿɥɭ Vȱȱȱ ɉɌȿȿɋ; ɩ. 2.2.3 ɉȻȿȿɋ; ɩ. 18.3.1 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 85)

ɉɿɞɧɿɦɚɧɧɹ ɧɚ ɨɩɨɪɭ ɩɨɜɿɬɪɹɧɨʀ ɥɿɧɿʀ ɟɥɟɤɬɪɨɩɟɪɟɞɚɱɿ ɜɫɿ ɜɢɞɢ ɪɨɛɿɬ ɞɨ ɜɟɪɯɭ ɨɩɨɪɢ; ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɧɚ ɩɨɜɿɬɪɹɧɢɯ ɥɿɧɿɹɯ ɟɥɟɤɬɪɨɩɟɪɟɞɚɱɿ ɩɿɞ ɩɨɬɟɧɰɿɚɥɨɦ ɩɪɨɜɨɞɭ ɛɟɡ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨɝɨ ɞɨɬɨɪɤɚɧɧɹ ɞɨ ɫɬɪɭɦɨɜɿɞɧɢɯ ɱɚɫɬɢɧ (ɩ. 6.1.3, ɩ. 6.1.26 ɉȻȿȿɋ)

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

АДМІНІСТРАТИВНІ ПРАВОПОРУШЕННЯ ЕЛЕКТРОБЕЗПЕКА ɉɪɨɞɨɜɠɟɧɧɹ ɞɨɞɚɬɤɚ 3 Ɉɫɨɛɚ (ɡɿ ɫɤɥɚɞɭ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢ- Ɉɞɧɨɨɫɿɛɧɢɣ ɪɟɦɨɧɬ ɦɚɝɧɿɬɧɢɯ ɩɭɫɤɚɱɿɜ, ɩɭɫɤɨɜɢɯ ɤɧɨɤɿɜ), ɹɤɚ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡ- ɩɨɤ, ɚɜɬɨɦɚɬɢɱɧɢɯ ɜɢɦɢɤɚɱɿɜ, ɪɭɛɢɥɶɧɢɤɿɜ, ɪɟɨɫɬɚɬɿɜ, ɤɨɧɬɚɤɬɨɪɿɜ ɬɚ ɩɨɞɿɛɧɨʀ ɞɨ ɧɢɯ ɩɭɫɤɨɜɨʀ ɿ ɤɨɦɭɬɚɰɿɣɧɨʀ ɚɩɚɩɟɤɢ (ɩ. 2.1.3 ɉȻȿȿɋ) ɪɚɬɭɪɢ (ɡɚ ɭɦɨɜɢ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɹ ʀʀ ɩɨɡɚ ɳɢɬɚɦɢ ɿ ɡɛɿɪɤɚɦɢ); ɪɟɦɨɧɬ ɨɤɪɟɦɨ ɪɨɡɬɚɲɨɜɚɧɢɯ ɦɚɝɧɿɬɧɢɯ ɫɬɚɧɰɿɣ ɿ ɛɥɨɤɿɜ ɤɟɪɭɜɚɧɧɹ; ɡɚɦɿɧɚ ɡɚɩɨɛɿɠɧɢɤɿɜ; ɪɟɦɨɧɬ ɨɫɜɿɬɥɸɜɚɥɶɧɨʀ ɩɪɨɜɨɞɤɢ; ɪɨɛɨɬɢ, ɳɨ ɜɢɤɨɧɭɸɬɶɫɹ ɜ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɚɯ ɡ ɨɞɧɨɫɬɨɪɨɧɧɿɦ ɠɢɜɥɟɧɧɹɦ; ɪɟɦɨɧɬ ɨɞɢɧɢɱɧɢɯ ɟɥɟɤɬɪɨɩɪɢɣɦɚɱɿɜ (ɿɡ ɡɧɹɬɬɹɦ ɧɚɩɪɭɝɢ ɬɚ ɡɚ ɪɨɡɩɨɪɹɞɠɟɧɧɹɦ) (ɩ. 3.14.8 ɉȻȿȿɋ) Ɉɫɨɛɚ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɚ ɡɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ ɟɥɟɤɬɪɨɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ ɦɨɛɿɥɶɧɢɯ ɫɩɨɪɭɞ (ɩɨɛɭɬɨɜɢɯ ɛɭɞɢɧɨɱɤɿɜ, ɮɭɪɝɨɧɿɜ ɬɨɳɨ) (ɩ. 26.2 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 85)

Ɉɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɨɫɜɿɬɥɸɜɚɥɶɧɢɯ ɩɪɢɫɬɪɨʀɜ, ɪɨɡɬɚɲɨɜɚɧɢɯ ɧɚ ɫɬɟɥɿ ɦɚɲɢɧɧɢɯ ɡɚɥɿɜ ɿ ɰɟɯɿɜ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ; ɜɢɦɿɪɸɜɚɧɧɹ ɡɚ ɞɨɩɨɦɨɝɨɸ ɦɟɝɨɦɦɟɬɪɚ*; ɜɢɩɪɨɛɭɜɚɧɧɹ ɪɨɬɨɪɿɜ, ɹɤɨɪɿɜ ɿ ɤɿɥ ɡɛɭɞɠɟɧɧɹ (ɩɩ. 6.8.8; 7.6.27, 7.6.32 ɉȻȿȿɋ; ɩ. 8.10.9 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 546) – 2 ɨɫɨɛɢ, ɨɞɧɚ ɡ ɹɤɢɯ ɡ ɝɪɭɩɨɸ ȱȱȱ

Ɉɫɨɛɚ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɚ ɡɚ ɟɥɟɤɬɪɨɝɨɫɩɨɞɚɪ- Ɉɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɚɤɭɦɭɥɹɬɨɪɧɢɯ ɛɚɬɚɪɟɣ (ɩ. 6.6.12 ɉȻȿȿɋ; ɫɬɜɨ (ɬɟɚɬɪɿɜ ɿ ɤɨɧɰɟɪɬɧɢɯ ɡɚɥɿɜ) (ɩ. 5.2 ɉɪɚ- ɩ. 9.4 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 210) ɜɢɥ ʋ 210) ȿɥɟɤɬɪɨɦɨɧɬɟɪ (ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɨɩɪɨɦɿɧɸɜɚɥɶɧɢɯ ɬɚ ɿɨɧɿɡɭɸɱɢɯ ɭɫɬɚɧɨɜɨɤ) (ɩ. 13.4.15 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 268; ɩ. 13.2.19 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 269; ɩ. 12.11.6 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 213)

Ɉɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɩɨɫɬɿɣɧɢɯ ɬɚ ɬɢɦɱɚɫɨɜɢɯ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɢɯ ɦɟɪɟɠ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɱɿɣ ɬɟɪɢɬɨɪɿʀ; ɦɨɧɬɚɠ ɿ ɩɪɢɽɞɧɚɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɞɥɹ ɟɥɟɤɬɪɨɩɪɨɝɪɿɜɚɧɧɹ ɛɟɬɨɧɭ (ɛɭɞɿɜɥɿ ɬɚ ɫɩɨɪɭɞɢ ɡɚɥɿɡɧɢɱɧɨɝɨ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɭ) (ɱ. 3 ɩ. 2.5 ɪɨɡɞɿɥɭ II; ɱ. 4 ɩ. 4.5 ɪɨɡɞɿɥɭ IV ɉɪɚɜɢɥ ʋ 296)

ȿɥɟɤɬɪɨɦɟɯɚɧɿɤ (ɬɟɯɧɿɱɧɟ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɿ ɉɿɞɝɨɬɨɜɤɚ ɤɨɬɥɨɜɚɧɿɜ ɩɿɞ ɨɩɨɪɢ (ɦɿɫɶɤɢɣ ɟɥɟɤɬɪɨɬɪɚɧɪɟɦɨɧɬ ɥɿɮɬɿɜ) (ɩ. 9.7.6 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 190) ɫɩɨɪɬ) (ɩ. 8.5.2 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 546) Ʉɟɪɿɜɧɢɤ ɩɿɞɪɢɜɧɢɯ ɪɨɛɿɬ, ɹɤɿ ɜɢɤɨɧɭɸɬɶɫɹ ɿɡ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹɦ ɟɥɟɤɬɪɨɩɿɞɪɢɜɚɧɧɹ (ɧɚɮɬɨɝɚɡɨɞɨɛɭɜɧɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɿɫɬɶ) (ɩ. 5.3 ɪɨɡɞɿɥɭ Vȱȱ ɉɪɚɜɢɥ ʋ 95)

ɉɿɞɤɥɸɱɟɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɠɢɜɥɟɧɧɹ ɞɨ ɟɥɟɤɬɪɨɝɜɢɧɬɨɜɢɯ ɞɨɦɤɪɚɬɿɜ; ɩɿɞɤɥɸɱɟɧɧɹ ɥɿɬɚɥɶɧɨɝɨ ɚɩɚɪɚɬɚ ɞɨ ɟɥɟɤɬɪɨɦɟɪɟɠɿ ɬɚ ɩɿɞɤɥɸɱɟɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɫɬɟɧɞɿɜ ɿ ɫɩɨɫɬɟɪɟɠɟɧɧɹ ɡɚ ɫɬɚɧɨɦ ɟɥɟɤɬɪɨɤɨɦɭɧɿɤɚɰɿɣ ɩɿɞ ɱɚɫ ɜɢɩɪɨɛɭɜɚɧɶ; ɜɢɩɪɨɛɭɜɚɧɧɹ ɜɭɡɥɿɜ ɬɚ ʀɯ ɟɥɟɦɟɧɬɿɜ ɧɚ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɭ ɫɬɿɣɤɿɫɬɶ ɿɡɨɥɹɰɿʀ (ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬɢ-ɟɥɟɤɬɪɢɤɢ) (ɩɩ. 9.2.17, 9.3.2, 9.3.13 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 1360)

Ɇɚɲɢɧɿɫɬɢ ɝɿɪɧɢɱɢɯ ɿ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɦɚɲɢɧ, ɤɟɪɭɜɚɧɧɹ ɹɤɢɦɢ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɨ ɡ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɢɦ ɜɦɢɤɚɧɧɹɦ ɬɚ ɜɢɦɤɧɟɧɧɹɦ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ (ɩ. 1.7 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 61)

Ɋɟɦɨɧɬ ɿ ɫɩɨɫɬɟɪɟɠɟɧɧɹ ɡɚ ɫɩɪɚɜɧɿɫɬɸ ɫɬɚɧɭ ɟɥɟɤɬɪɨɩɪɨɜɨɞɤɢ ɬɚ ɚɪɦɚɬɭɪɢ ɨɫɜɿɬɥɸɜɚɧɢɯ ɦɟɪɟɠ, ʀɯ ɡɚɦɿɧɚ ɬɚ ɱɢɳɟɧɧɹ (ɱ. 7 ɩ. 5 ɪɨɡɞɿɥɭ II ɉɪɚɜɢɥ ʋ 314; ɱ. 7 ɩ. 5 ɪɨɡɞɿɥɭ II ɉɪɚɜɢɥ ʋ 316)

ȿɥɟɤɬɪɨɦɨɧɬɟɪɢ, ɟɥɟɤɬɪɨɫɥɸɫɚɪɿ, ɤɨɧɬɪɨɥɟɪɢ, ɹɤɿ ɜɢɤɨɧɭɸɬɶ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ ɜɢɩɪɨɛɭɜɚɧɧɹ ɞɪɨɬɭ ɬɚ ɤɚɛɟɥɿɜ (ɱ. 3 ɩ. 8 ɪɨɡɞɿɥɭ III ɉɪɚɜɢɥ ʋ 314)

Ɉɝɥɹɞ ɫɟɤɰɿɣɧɢɯ (ɞɿɥɶɧɢɱɧɢɯ) ɪɭɛɢɥɶɧɢɤɿɜ, ɩɪɢɫɬɪɨʀɜ ɋɐȻ (ɫɢɝɧɚɥɿɡɚɰɿɹ, ɰɟɧɬɪɚɥɿɡɚɰɿɹ, ɛɥɨɤɭɜɚɧɧɹ) ɬɚ ɡɜ’ɹɡɤɭ, ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɯ ɧɚ ɜɢɫɨɬɿ ɞɨ 3 ɦ ɜɿɞ ɪɿɜɧɹ ɩɿɞɥɨɝɢ (ɦɿɫɶɤɢɣ ɟɥɟɤɬɪɨɬɪɚɧɫɩɨɪɬ) (ɩ. 8.2.3 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 546)

Ⱦɨɩɭɫɤɚɱ, ɤɟɪɿɜɧɢɤ ɪɨɛɿɬ, ɧɚɝɥɹɞɚɱ (ɩɿɞ ɱɚɫ Ɉɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɪɟɦɨɧɬ ɟɥɟɤɬɪɨɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɚɬɪɚɤɰɿɨɧɿɜ (ɩ. 10.4.10 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 110ɚ) ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɡɚ ɧɚɪɹɞɨɦ-ɞɨɩɭɫɤɨɦ) (ɩɩ. 3.2.6, 3.2.7, 3.2.8 ɉȻȿȿɋ) Ɉɫɨɛɚ, ɹɤɚ ɜɢɤɨɧɭɽ ɪɨɛɨɬɢ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɿɧɫɬɪɭ- Ɍɟɯɧɿɱɧɟ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɚ ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬɨɦ ɭ ɩɿɞɡɟɦɧɢɯ ɫɩɨɪɭɞɚɯ (ɤɨɥɨɞɹɡɹɯ, ɬɭ- ɦɟɧɬɭ ɬɚ ɞɨɩɨɦɿɠɧɨɝɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ (ɩ. 5.1.9 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 20) ɧɟɥɹɯ), ɡɚɦɤɧɟɧɢɯ, ɜɚɠɤɨɞɨɫɬɭɩɧɢɯ ɚɛɨ ɨɛɦɟɠɟɧɢɯ ɩɪɨɫɬɨɪɚɯ ɚɛɨ ɡɞɿɣɫɧɸɽ ɨɝɥɹɞ ɩɿɞɡɟɦɧɢɯ ɫɩɨɪɭɞ (ɩ. 6.2.41 ɉȻȿȿɋ) Ɉɫɨɛɚ, ɹɤɚ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶ ɦɨɧɬɚɠ ɬɚ ɩɪɢɽɞɧɚɧɧɹ Ɋɨɛɨɬɚ ɧɚ ɫɜɿɬɥɨɮɨɪɚɯ ɡ ɩɪɢɫɬɚɜɧɢɯ ɞɪɚɛɢɧ (ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɟɥɟɤɬɪɨɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɞɨ ɠɢɜɢɥɶɧɨʀ ɦɟɪɟɠɿ ɩɿɞ ɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɫɭɞɧɨɩɥɚɜɧɨʀ ɝɿɞɪɨɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɫɩɨɪɭɱɚɫ ɟɥɟɤɬɪɨɩɪɨɝɪɿɜɚɧɧɹ ɛɟɬɨɧɭ (ɩ. 13.3.31 ɞɢ) (ɩ. 9.2.2 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 363) ȾȻɇ Ⱥ.3.2-2-2009) НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА

Ƚɪɭɩɚ IV ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ Ɉɫɨɛɚ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɚ ɡɚ ɟɥɟɤɬɪɨɝɨɫɩɨɞɚɪ- ɑɢɳɟɧɧɹ ɿɡɨɥɹɰɿʀ ɛɟɡ ɡɧɹɬɬɹ ɧɚɩɪɭɝɢ ɧɚ ɫɬɪɭɦɨɜɿɞɧɢɯ ɫɬɜɨ (ɩ. 1.4 ɪɨɡɞɿɥɭ IV ɉɌȿȿɋ; ɩ. 1.4 ȽɈɋɌ ɱɚɫɬɢɧɚɯ ɿ ɩɨɛɥɢɡɭ ɧɢɯ ɛɭɞɶ-ɹɤɢɦ ɫɩɨɫɨɛɨɦ (ɩ. 7.2.9 ɉȻȿȿɋ) – 2 ɨɫɨɛɢ (ɤɟɪɿɜɧɢɤ – IV, ɿɧɲɢɣ – ȱȱȱ) 12.1.013–78) Ɏɚɯɿɜɟɰɶ ɫɥɭɠɛɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ (ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ȼɢɩɪɨɛɭɜɚɧɧɹ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ, ɭ ɬɨɦɭ ɛɟɡɩɟɱɧɨɸ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɽɸ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ) ɱɢɫɥɿ ɿɡɨɥɹɰɿʀ ɫɬɚɬɨɪɿɜ ɬɚ ɟɥɟɤɬɪɨɿɡɨɥɹɰɿɣɧɢɯ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ (ɩ.1.3.2 ɉȻȿȿɋ) (ɩ. 7.6.2, ɩ. 7.6.32 ɉȻȿȿɋ; ɩ. 8.3.2 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 85; ɩ. 5.58 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 115) – 2 ɨɫɨɛɢ (ɤɟɪɿɜɧɢɤ – IV, ɿɧɲɢɣ – ȱȱȱ) Ɉɫɨɛɚ, ɹɤɚ ɡɞɿɣɫɧɸɽ ɨɞɧɨɨɫɿɛɧɢɣ ɨɝɥɹɞ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ, ɩɪɢɦɿɳɟɧɶ (ɫɩɨɪɭɞ) (ɩɩ. 2.2.13, 6.2.41 ɉȻȿȿɋ)

ȼɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɹ (ɡɧɹɬɬɹ) ɥɿɱɢɥɶɧɢɤɿɜ ɩɿɞɤɥɸɱɟɧɢɯ ɞɨ ɜɢɦɿɪɸɜɚɥɶɧɢɯ ɬɪɚɧɫɮɨɪɦɚɬɨɪɿɜ (ɩ. 6.5.13 ɉȻȿȿɋ) – 2 ɨɫɨɛɢ (ɤɟɪɿɜɧɢɤ – IV, ɿɧɲɢɣ – ȱȱȱ)

Ɉɫɨɛɚ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɚ ɡɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɸ ɪɨɛɿɬ ɡ Ɋɟɦɨɧɬɧɿ ɪɨɛɨɬɢ ɧɚ ɫɬɨɩɨɜɢɯ ɜɨɝɧɹɯ, ɡɚɦɿɧɚ ɿ ɡɧɹɬɬɹ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɿ ɪɟɦɨɧɬɭ ɥɿɮɬɿɜ ɛɥɨɤɿɜ ɬɢɪɢɫɬɨɪɧɢɯ ɫɬɚɧɰɿɣ ɤɟɪɭɜɚɧɧɹ (ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɫɭɞɧɨɩɥɚɜɧɨʀ ɝɿɞɪɨɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɫɩɨɪɭ(ɩ .9.7.6 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 190) ɞɢ) (ɩɩ. 9.2.5, 9.3.3 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 363) (ɤɟɪɿɜɧɢɤ – IV, ɱɥɟɧɢ ɛɪɢɝɚɞɢ – ȱȱȱ) ȱɧɠɟɧɟɪɢ, ɦɟɯɚɧɿɤɢ, ɦɚɣɫɬɪɢ ɞɿɥɶɧɢɰɶ, ɞɟ Ɉɩɟɪɚɬɢɜɧɿ ɩɟɪɟɦɢɤɚɧɧɹ ɧɚ ɤɨɧɬɚɤɬɧɿɣ ɦɟɪɟɠɿ ɬɚ ɜ ɩɪɢɜɢɤɨɧɭɸɬɶɫɹ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ ɜɢɩɪɨɛɭɜɚɧɧɹ ɞɪɨɬɭ ɫɬɪɨɹɯ ɋɐȻ; ɧɚɤɥɚɞɚɧɧɹ ɬɚ ɡɧɹɬɬɹ ɡɚɤɨɪɨɬɨɤ ɬɚ ɡɚɡɟɦɥɟɧɶ; ɬɚ ɤɚɛɟɥɿɜ (ɱ. 3 ɩ. 8 ɪɨɡɞɿɥɭ III ɉɪɚɜɢɥ ʋ 314) ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɜɢɦɿɪɿɜ ɧɚ ɤɨɧɬɚɤɬɧɿɣ ɦɟɪɟɠɿ (ɦɿɫɶɤɢɣ ɟɥɟɤɬɪɨɬɪɚɧɫɩɨɪɬ) (ɩɩ. 8.2.16, 8.2.34, 8.10.5 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 546) (ɤɟɪɿɜɧɢɤ – IV, ɱɥɟɧɢ ɛɪɢɝɚɞɢ – ȱȱȱ) Ʉɟɪɿɜɧɢɤ ɪɨɛɿɬ ɡ ɩɪɨɤɥɚɞɚɧɧɹ ɤɚɛɟɥɸ, ɦɨɧɬɚɠɭ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɜ ɧɟɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɢɯ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹɯ ɚɛɨ ɫɩɨɪɭɞɚɯ (ɩ. 6.2.40 ɉȻȿȿɋ; ɩ. 11.2.10 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 85)

Ɋɨɛɨɬɚ ɜ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɚɯ ɛɟɡ ɡɧɹɬɬɹ ɧɚɩɪɭɝɢ, ɭ ɡɨɧɿ ɜɩɥɢɜɭ ɤɨɧɬɚɤɬɧɢɯ ɦɟɪɟɠ ɧɚɡɟɦɧɨɝɨ ɟɥɟɤɬɪɨɬɪɚɧɫɩɨɪɬɭ ɬɚ ɥɿɧɿɣ ɟɥɟɤɬɪɨɩɟɪɟɞɚɱɿ (ɩ. 2.3.3 ɉȻȿȿɋ; ɩɩ. 17.1.6, 24.1.1 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 85) (ɤɟɪɿɜɧɢɤ – IV, ɱɥɟɧɢ ɛɪɢɝɚɞɢ – ȱȱȱ)

Ɉɫɨɛɚ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɚ ɡɚ ɛɟɡɩɟɤɭ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ȼɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɧɚ ɩɨɜɿɬɪɹɧɢɯ ɥɿɧɿɹɯ ɟɥɟɤɬɪɨɩɟɪɟɞɚɱɿ ɩɿɞ ɩɨɬɟɧɰɿɚɥɨɦ ɩɪɨɜɨɞɭ ɡ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɿɦ ɞɨɬɨɪɤɚɧɧɹɦ ɞɨ ɪɨɛɿɬ ɧɚ ɤɨɧɬɚɤɬɧɿɣ ɦɟɪɟɠɿ ɫɬɪɭɦɨɜɿɞɧɢɯ ɱɚɫɬɢɧ (ɩ. 6.1.26 ɉȻȿȿɋ) (ɩ. 4.9 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 6) ɑɥɟɧɢ ɛɪɢɝɚɞɢ ɡ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɧɚɥɚɝɨɞɠɭɜɚɥɶ- ɋɤɥɚɞɚɧɧɹ, ɧɚɫɬɪɨɸɜɚɧɧɹ ɬɚ ɬɪɟɧɭɜɚɧɧɹ ɜɢɩɪɹɦɥɹɱɚ, ɧɢɯ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɯ ɪɨɛɿɬ (ɟɥɟɤɬɪɨɨɛ- ɩɟɪɟɜɿɪɤɚ ɜɢɩɪɹɦɧɢɯ ɫɟɤɰɿɣ (ɱ. 3 ɩ. 9 ɪɨɡɞɿɥɭ III ɉɪɚɜɢɥ ɥɚɞɧɚɧɧɹ ɲɚɯɬ) (ɱ.4 ɩ. 13 ɪɨɡɞɿɥɭ VIII ʋ 314) (ɤɟɪɿɜɧɢɤ – IV, ɱɥɟɧɢ ɛɪɢɝɚɞɢ – ȱȱȱ) ɉɪɚɜɢɥ ʋ 62ɲ) Ɉɫɨɛɚ, ɹɤɚ ɜɢɞɚɽ ɧɚɪɹɞ, ɞɨɡɜɿɥ ɧɚ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ ɪɨɛɨɱɢɯ ɦɿɫɰɶ ɬɚ ɞɨɩɭɫɤ (ɩɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɡɚ ɧɚɪɹɞɨɦ-ɞɨɩɭɫɤɨɦ) (ɩɩ. 3.2.2, 3.2.4 ɉȻȿȿɋ) Ƚɪɭɩɚ V ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɡɦɿɧɢ, ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɥɚɛɨɪɚɬɨɪɿʀ, ɫɬɚɪɲɢɣ ɞɿɥɶɧɢɰɿ, ɞɟ ɜɢɤɨɧɭɸɬɶɫɹ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ ɜɢɩɪɨɛɭɜɚɧɧɹ ɞɪɨɬɭ ɬɚ ɤɚɛɟɥɿɜ (ɱ. 3 ɩ. 8 ɪɨɡɞɿɥɭ III ɉɪɚɜɢɥ ʋ 314) Ʉɟɪɿɜɧɢɤ ɧɚɥɚɝɨɞɠɭɜɚɥɶɧɢɯ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɯ ɪɨɛɿɬ (ɟɥɟɤɬɪɨɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɲɚɯɬ) (ɱ. 4 ɩ. 13 ɪɨɡɞɿɥɭ VIII ɉɪɚɜɢɥ ʋ 62ɲ) ɉɪɢɦɿɬɤɚ. * ɇɚ ɨɛ’ɽɤɬɿ ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɚ ɿɫɧɭɸɬɶ ɿɧɲɿ ɜɢɦɨɝɢ: «ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɨɩɨɪɭ ɿɡɨɥɹɰɿʀ ɩɪɨɜɨɞɿɜ ɿ ɤɚɛɟɥɿɜ ɡɚ ɞɨɩɨɦɨɝɨɸ ɦɟɝɨɦɦɟɬɪɚ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɜɢɤɨɧɭɜɚɬɢ ɥɚɧɤɨɸ ɭ ɫɤɥɚɞɿ ɧɟ ɦɟɧɲɟ ɞɜɨɯ ɨɫɿɛ, ɡ ɹɤɢɯ ɨɞɧɚ ɦɚɽ ɝɪɭɩɭ IV, ɚ ɞɪɭɝɚ – ɝɪɭɩɭ III ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ» (ɩ. 18.3.16 ȾȻɇ Ⱥ.3.2-2-2009)

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

ПРОФДОБІР

ɄɈɆɉȿɌȿɇɌɇɈɋɌɖ ɋɉȿɐɂȺɅɂɋɌȺ ɉɈ ɈɏɊȺɇȿ ɌɊɍȾȺ ȼɕɏɈȾɂɌ ɇȺ ɉȿɊȼɕɃ ɉɅȺɇ (Ɂɚɪɭɛɟɠɧɵɣ ɨɩɵɬ) Ʌɟɜ ȼɚɣɧɲɬɟɣɧ, ɩɪɨɮɟɫɫɨɪ ɤɚɮɟɞɪɵ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ Ȼɟɥɨɪɭɫɫɤɨɝɨ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɭɧɢɜɟɪɫɢɬɟɬɚ 9–10 ɢɸɥɹ 2012 ɝ. ɜ Ɇɨɫɤɜɟ ɫɨɫɬɨɹɥɚɫɶ ɦɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɚɹ ɤɨɧɮɟɪɟɧɰɢɹ ɧɚ ɬɟɦɭ «ɉɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɣ ɫɬɚɧɞɚɪɬ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɚ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ: Ʉɨɦɩɟɬɟɧɬɧɨɫɬɶ. Ɉɛɪɚɡɨɜɚɧɢɟ ɢ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɚ. ɋɟɪɬɢɮɢɤɚɰɢɹ»*. ɇɚ ɤɨɧɮɟɪɟɧɰɢɢ ɚɤɬɢɜɧɨ ɨɛɫɭɠɞɚɥɢɫɶ ɜɨɩɪɨɫɵ, ɫɜɹɡɚɧɧɵɟ ɫ ɨɛɭɱɟɧɢɟɦ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɨɰɟɧɤɨɣ ɢɯ ɤɨɦɩɟɬɟɧɬɧɨɫɬɢ ɢ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɨɣ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ. ȼ ɪɚɛɨɬɟ ɦɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɨɣ ɤɨɧɮɟɪɟɧɰɢɢ, ɨɪɝɚɧɢɡɨɜɚɧɧɨɣ Ɇɢɧɢɫɬɟɪɫɬɜɨɦ ɬɪɭɞɚ ɢ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ Ɋɨɫɫɢɣɫɤɨɣ Ɏɟɞɟɪɚɰɢɢ, ɇɚɰɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɚɫɫɨɰɢɚɰɢɟɣ ɰɟɧɬɪɨɜ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ (ɇȺɐɈɌ), Ɇɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɨɣ ɚɫɫɨɰɢɚɰɢɟɣ ɩɪɚɤɬɢɤɭɸɳɢɯ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɡɞɨɪɨɜɶɹ (INSHPO), ɩɪɢɧɹɥɨ ɭɱɚɫɬɢɟ ɛɨɥɶɲɨɟ ɤɨɥɢɱɟɫɬɜɨ ɩɪɟɞɫɬɚɜɢɬɟɥɟɣ ɨɪɝɚɧɨɜ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɢ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ ɪɹɞɚ ɫɬɪɚɧ, ɜ ɬɨɦ ɱɢɫɥɟ ɢɡ Ɋɟɫɩɭɛɥɢɤɢ Ȼɟɥɚɪɭɫɶ. ȼ ɧɚɫɬɨɹɳɟɟ ɜɪɟɦɹ ɜ ɫɮɟɪɟ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ ɨɩɪɟɞɟɥɢɥɚɫɶ ɦɢɪɨɜɚɹ ɬɟɧɞɟɧɰɢɹ ɢɡɦɟɧɟɧɢɹ ɩɚɪɚɞɢɝɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ ɜ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹɯ, ɩɟɪɟɧɨɫɚ ɚɤɰɟɧɬɚ ɫ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɝɨ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ ɧɚ ɤɨɦɩɟɬɟɧɬɧɨɫɬɶ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɚ, ɪɚɛɨɬɚɸɳɟɝɨ ɜ ɫɮɟɪɟ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. ȼ ɨɫɧɨɜɟ ɧɨɜɨɣ ɩɚɪɚɞɢɝɦɵ ɥɟɠɚɬ ɧɨɜɵɟ ɤɨɧɰɟɩɰɢɢ ɢ ɬɟɧɞɟɧɰɢɢ ɩɟɪɟɯɨɞɚ ɨɬ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɯ ɪɟɤɨɦɟɧɞɚɰɢɣ ɤ ɜɧɟɞɪɟɧɢɸ ɝɪɚɦɨɬɧɨɝɨ ɫɢɫɬɟɦɧɨɝɨ ɩɨɞɯɨɞɚ ɩɨ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɸ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ ɜ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹɯ, ɨɫɧɨɜɚɧɧɨɝɨ ɩɪɟɢɦɭɳɟɫɬɜɟɧɧɨ ɧɚ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɧɵɯ ɦɟɪɚɯ ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɤɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɪɢɫɤɨɜ. ɇɚ ɪɟɲɟɧɢɟ ɷɬɨɣ ɡɚɞɚɱɢ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɵ Ɋɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨ ɩɨ ɫɢɫɬɟɦɚɦ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ ILO-OSH 2001 Ɇɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɨɣ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɬɪɭɞɚ ɢ ȽɈɋɌ 12.0.230–2007 «ɋɢɫɬɟɦɚ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ. ɋɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ. Ɉɛɳɢɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ». Ʉɚɠɞɨɦɭ ɱɟɥɨɜɟɤɭ ɩɪɢɯɨɞɢɬɫɹ ɩɪɢɧɢɦɚɬɶ ɪɟɲɟɧɢɟ ɩɨ ɜɵɛɨɪɭ ɫɜɨɟɝɨ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɩɭɬɢ. ɑɚɫɬɨ ɷɬɨ ɩɪɨɢɫɯɨɞɢɬ ɜ ɫɢɬɭɚɰɢɢ, ɤɨɝɞɚ ɤɨɧɤɪɟɬɧɵɟ ɜɢɞɵ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɩɪɟɞɴɹɜɥɹɸɬ ɩɨɜɵɲɟɧɧɵɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɤ ɭɪɨɜɧɸ ɩɨɞɝɨɬɨɜɥɟɧɧɨɫɬɢ (ɨɛɳɟɣ ɢ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɨɣ), ɫɨɫɬɨɹɧɢɸ ɡɞɨɪɨɜɶɹ, ɮɭɧɤɰɢɨɧɚɥɶɧɵɦ (ɩɫɢɯɢɱɟɫɤɢɦ, ɮɢɡɢɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɦ ɢ ɞɪ.) ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɹɦ ɱɟɥɨɜɟɤɚ. Ʉ ɧɟɤɨɬɨɪɵɦ ɢɡ ɷɬɢɯ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ ɦɨɠɧɨ ɩɪɢɜɵɤɧɭɬɶ ɫɨ ɜɪɟɦɟɧɟɦ (ɟɫɥɢ ɨɧɨ ɢɦɟɟɬɫɹ) ɢɥɢ ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɢɬɶɫɹ ɫ ɩɨɦɨɳɶɸ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɨɣ ɫɢɫɬɟɦɵ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɢ, ɩɟɪɟɩɨɞɝɨɬɨɜɤɢ ɢ ɚɞɚɩɬɚɰɢɢ. Ⱦɪɭɝɢɟ ɢɡ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɫɬɚɧɨɜɹɬɫɹ ɧɟɩɪɟɨɞɨɥɢɦɵɦ ɩɪɟɩɹɬɫɬɜɢɟɦ ɞɥɹ ɧɟɤɨɬɨɪɵɯ ɥɸɞɟɣ ɧɚ ɩɭɬɢ ɨɫɜɨɟɧɢɹ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ. Ɍɚɤɢɦ ɨɛɪɚɡɨɦ, ɥɸɛɚɹ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɚɹ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɶ ɜɵɞɜɢɝɚɟɬ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɧɵɟ ɭɫɥɨɜɢɹ ɢ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɫ ɬɨɱɤɢ ɡɪɟɧɢɹ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɝɨ ɭɪɨɜɧɹ ɩɪɢɝɨɞɧɨɫɬɢ ɤ ɧɟɣ, ɱɬɨ ɧɚɤɥɚɞɵɜɚɟɬ ɪɹɞ ɨɝɪɚɧɢɱɟɧɢɣ ɞɥɹ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɧɚ ɜɵɛɨɪ ɬɨɣ ɢɥɢ ɢɧɨɣ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ. ɈɉɊȿȾȿɅȿɇɂȿ ɉɊɈɎȿɋɋɂɈɇȺɅɖɇɈɃ ɉɊɂȽɈȾɇɈɋɌɂ ɑȿɅɈȼȿɄȺ ɂɦɟɧɧɨ ɩɨɷɬɨɦɭ ɩɪɨɰɟɫɫ ɜɵɛɨɪɚ ɱɟɥɨɜɟɤɨɦ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ (ɨɫɨɛɟɧɧɨ ɜ ɫɮɟɪɟ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ), ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɢɹ ɟɝɨ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɩɭɬɢ, ɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɹ ɤɚɤ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɚ, ɭɫɩɟɲɧɨɫɬɶ ɭɫɜɨɟɧɢɹ ɢ ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɢ ɬɪɭɞɨɜɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɩɪɟɞɩɨɥɚɝɚɸɬ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɶ, ɫ ɨɞɧɨɣ ɫɬɨɪɨɧɵ, ɨɰɟɧɤɢ ɭɪɨɜɧɹ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɹ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ, ɫ ɞɪɭɝɨɣ ɫɬɨɪɨɧɵ – ɚɤɬɢɜɧɨɝɨ ɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɢɹ ɢ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɢ ɟɝɨ ɤɚɤ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɚ ɫ ɭɱɟɬɨɦ ɨɬɜɟɞɟɧɧɨɝɨ ɞɥɹ ɷɬɨɝɨ ɥɢɦɢɬɚ ɜɪɟɦɟɧɢ ɢ ɨɬɪɚɠɚɸɬ ɩɨɧɹɬɢɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɩɪɢɝɨɞɧɨɫɬɢ ɤɨɧɤɪɟɬɧɨɝɨ ɱɟɥɨɜɟɤɚ. Ⱥɧɚɥɢɡ ɫɨɜɪɟɦɟɧɧɨɣ ɥɢɬɟɪɚɬɭɪɵ ɩɨɤɚɡɵɜɚɟɬ, ɱɬɨ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɟ ɤɨɦɩɟɬɟɧɬɧɨɫɬɧɨɝɨ ɩɨɞɯɨɞɚ** ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ ɜɚɠɧɨɟ ɫɜɹɡɭɸɳɟɟ ɡɜɟɧɨ, ɫ ɨɞɧɨɣ ɫɬɨɪɨɧɵ, ɦɟɠɞɭ ɫɢɫɬɟɦɨɣ ɨɛɪɚɡɨɜɚɧɢɹ ɢ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟɦ ɨɛɪɚɡɨɜɚɬɟɥɶɧɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɫɚ ɢ, ɫ ɞɪɭɝɨɣ ɫɬɨɪɨɧɵ, ɢɧɬɟɪɟɫɚɦɢ ɪɚɛɨɬɨɞɚɬɟɥɟɣ ɜ ɜɨɩɪɨɫɚɯ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. ɉɨɫɥɟ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɢ ɩɨɫɥɟɞɭɸɳɟɣ ɨɰɟɧɤɢ «ɤɚɱɟɫɬɜɚ» ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɚ (ɪɚɛɨɬɧɢɤɚ) ɟɝɨ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɚɹ ɤɨɦɩɟɬɟɧɬɧɨɫɬɶ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɫɬɚɧɨɜɢɬɫɹ ɞɨɦɢɧɢɪɭɸɳɟɣ ɩɪɢ ɭɱɟɬɟ ɱɟɥɨɜɟɱɟɫɤɨɝɨ ɮɚɤɬɨɪɚ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ. ɋɨɜɪɟɦɟɧɧɚɹ ɢɧɧɨɜɚɰɢɨɧɧɚɹ ɷɤɨɧɨɦɢɤɚ ɬɪɟɛɭɟɬ, ɜ ɩɟɪɜɭɸ ɨɱɟɪɟɞɶ, ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɢ ɢ ɫɨɯɪɚɧɟɧɢɹ ɤɜɚɥɢɮɢɰɢɪɨɜɚɧɧɵɯ ɤɚɞɪɨɜ, ɩɪɢɜɥɟɱɟɧɢɹ ɦɨɥɨɞɵɯ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ, ɞɥɹ ɤɨɬɨɪɵɯ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɨɛɟɫɩɟɱɢɬɶ ɫɨɡɞɚɧɢɟ ɛɟɡɨɩɚɫɧɵɯ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬ. ɗɬɨ ɩɨɜɵɲɚɟɬ ɪɨɥɶ ɢ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɤ ɭɪɨɜɧɸ ɤɜɚɥɢɮɢɤɚɰɢɢ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɚ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɩɨɫɤɨɥɶɤɭ ɢɦɟɧɧɨ ɨɧ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɤɥɸɱɟɜɨɣ ɮɢɝɭɪɨɣ ɜ ɫɨɡɞɚɧɢɢ, ɪɚɡɜɢɬɢɢ ɢ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɢ ɫɨɜɪɟɦɟɧɧɵɯ ɫɢɫɬɟɦ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ ɜ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹɯ. Ɍɨɥɶɤɨ ɤɜɚɥɢɮɢɰɢɪɨɜɚɧɧɵɣ ɢɧɠɟɧɟɪ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɨɛɥɚɞɚɸɳɢɣ ɫɨɜɪɟɦɟɧɧɵɦɢ ɡɧɚɧɢɹɦɢ ɢ ɩɨɞɯɨɞɚɦɢ ɜ ɫɮɟɪɟ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ, ɦɨɠɟɬ ɩɪɟɞɥɨɠɢɬɶ ɪɚɛɨɬɨɞɚɬɟɥɸ ɩɥɚɧ ɤɨɧɤɪɟɬɧɵɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɭɥɭɱɲɟɧɢɸ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ, ɫɩɨɫɨɛɵ ɨɩɬɢɦɢɡɚɰɢɢ ɡɚɬɪɚɬ ɧɚ ɨɯɪɚɧɭ ɬɪɭɞɚ, ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨ ɜɵɹɜɢɬɶ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɧɚ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬɚɯ, ɤɜɚɥɢɮɢɰɢɪɨɜɚɬɶ ɢɯ, ɨɩɪɟɞɟɥɢɬɶ ɤɨɦɩɥɟɤɫ ɦɟɪ ɩɨ ɨɩɬɢɦɢɡɚɰɢɢ ɩɨɫɥɟɞɫɬɜɢɣ ɫɭɳɟɫɬɜɟɧɧɵɯ ɪɢɫɤɨɜ ɢ, ɝɥɚɜɧɨɟ, ɨɪɝɚɧɢɡɨɜɚɬɶ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɚɭɞɢɬɚ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɫɜɨɟɦ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ. *ɉɨɞɪɨɛɧɚɹ ɨɛɡɨɪɧɚɹ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɹ ɨɛ ɭɩɨɦɹɧɭɬɨɣ ɦɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɨɣ ɤɨɧɮɟɪɟɧɰɢɢ ɢɡɥɨɠɟɧɚ ɜ ɫɬɚɬɶɟ ɪɟɞɚɤɬɨɪɚ ɠɭɪɧɚɥɚ «Ɉɯɪɚɧɚ ɬɪɭɞɚ ɢ ɫɨɰɢɚɥɶɧɚɹ ɡɚɳɢɬɚ» ȼ. Ƚ. Ƚɥɭɲɚɧɤɨɜɚ «Ɇɢɪɨɜɚɹ ɬɟɧɞɟɧɰɢɹ: ɚɤɰɟɧɬ ɧɚ ɤɨɦɩɟɬɟɧɬɧɨɫɬɶ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɚ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ». **Ʉɨɦɩɟɬɟɧɬɧɨɫɬɶ – ɜɵɪɚɠɟɧɧɚɹ ɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɶ ɩɪɢɦɟɧɹɬɶ ɡɧɚɧɢɹ ɢ ɭɦɟɧɢɹ (ɋɌȻ ɂɋɈ 9000-2006). НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА ɇɚɨɛɨɪɨɬ, ɧɟɤɜɚɥɢɮɢɰɢɪɨɜɚɧɧɵɟ, ɧɟɤɨɦɩɟɬɟɧɬɧɵɟ ɞɟɣɫɬɜɢɹ ɢɧɠɟɧɟɪɚ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɜɟɞɭɬ ɤ ɦɚɤɫɢɦɚɥɶɧɨ ɧɟɛɥɚɝɨɩɪɢɹɬɧɵɦ ɩɨɫɥɟɞɫɬɜɢɹɦ ɜ ɜɢɞɟ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ, ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ, ɞɟɡɨɪɝɚɧɢɡɭɸɬ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɭɸ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɶ, ɫɧɢɠɚɸɬ ɩɪɨɢɡɜɨɞɢɬɟɥɶɧɨɫɬɶ ɬɪɭɞɚ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ, ɭɜɟɥɢɱɢɜɚɸɬ ɷɤɨɧɨɦɢɱɟɫɤɢɟ ɢɡɞɟɪɠɤɢ ɞɥɹ ɪɚɛɨɬɨɞɚɬɟɥɟɣ [1]. Ɋɟɲɟɧɢɟ ɩɪɨɛɥɟɦɵ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɩɪɢɝɨɞɧɨɫɬɢ ɫɭɛɴɟɤɬɚ ɬɪɭɞɚ ɦɨɠɧɨ ɬɪɚɤɬɨɜɚɬɶ ɛɨɥɟɟ ɲɢɪɨɤɨ, ɢɫɯɨɞɹ ɢɡ: Ɣ ɫɬɪɟɦɥɟɧɢɹ ɧɟ ɬɨɥɶɤɨ ɨɛɥɟɝɱɢɬɶ ɬɪɭɞ ɱɟɥɨɜɟɤɚ, ɧɨ ɢ ɫɞɟɥɚɬɶ ɟɝɨ ɷɮɮɟɤɬɢɜɧɵɦ, ɧɚɞɟɠɧɵɦ, ɛɟɡɨɩɚɫɧɵɦ, ɩɪɢɧɨɫɹɳɢɦ ɭɞɨɜɥɟɬɜɨɪɟɧɢɟ ɨɬ ɟɝɨ ɩɪɨɰɟɫɫɚ ɢ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚ; Ɣ ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɹ ɧɟ ɬɨɥɶɤɨ ɬɪɭɞɚ ɤ ɱɟɥɨɜɟɤɭ, ɧɨ ɢ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɤ ɬɪɭɞɭ; Ɣ ɨɬɪɚɠɟɧɢɹ ɡɧɚɱɢɬɟɥɶɧɵɯ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɵɯ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɟɣ, ɪɚɡɥɢɱɢɣ, ɫɜɨɣɫɬɜɟɧɧɵɯ ɤɚɠɞɨɦɭ ɱɟɥɨɜɟɤɭ ɢ ɩɪɨɹɜɥɹɟɦɵɯ ɨɩɨɫɪɟɞɨɜɚɧɧɨ ɜ ɬɪɭɞɟ, ɡɧɚɱɢɬɟɥɶɧɨɣ ɢɡɦɟɧɱɢɜɨɫɬɢ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɩɫɢɯɢɤɢ, ɨɫɨɛɟɧɧɨ ɩɨɞ ɜɥɢɹɧɢɟɦ ɮɚɤɬɨɪɨɜ ɬɪɭɞɚ [2, 3]. ɋɜɨɣɫɬɜɨ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɩɪɢɝɨɞɧɨɫɬɢ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɫɥɟɞɭɟɬ ɪɚɫɫɦɚɬɪɢɜɚɬɶ ɜ ɞɜɭɯ ɚɫɩɟɤɬɚɯ: Ɣ ɜɨ-ɩɟɪɜɵɯ, ɤɚɤ ɫɨɜɨɤɭɩɧɨɫɬɶ ɢɫɯɨɞɧɵɯ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɵɯ ɤɚɱɟɫɬɜ ɱɟɥɨɜɟɤɚ, ɩɪɟɞɨɩɪɟɞɟɥɹɸɳɢɯ ɭɫɩɟɲɧɨɫɬɶ ɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɢɹ ɩɪɢɝɨɞɧɨɫɬɢ ɤ ɤɨɧɤɪɟɬɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ (ɢɥɢ ɤɥɚɫɫɭ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɟɣ); Ɣ ɜɨ-ɜɬɨɪɵɯ, ɤɚɤ ɫɢɫɬɟɦɭ ɧɚɥɢɱɧɵɯ, ɫɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɧɵɯ ɢ ɜɡɚɢɦɨɫɜɹɡɚɧɧɵɯ ɤɚɱɟɫɬɜ ɫɭɛɴɟɤɬɚ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ (ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ, ɩɫɢɯɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɢ ɞɪ.), ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɸɳɢɯ ɷɮɮɟɤɬɢɜɧɨɟ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɤɨɧɤɪɟɬɧɵɯ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɞɚɱ. ɋɭɳɧɨɫɬɶ ɤɚɬɟɝɨɪɢɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɩɪɢɝɨɞɧɨɫɬɢ ɡɚɤɥɸɱɚɟɬɫɹ ɜ ɬɨɦ, ɱɬɨ ɨɧɚ ɩɨɦɨɝɚɟɬ ɜ: Ɣ ɜɵɛɨɪɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ, ɧɚɢɛɨɥɟɟ ɩɨɥɧɨ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɟɣ ɫɤɥɨɧɧɨɫɬɹɦ ɢ ɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɹɦ ɤɨɧɤɪɟɬɧɨɝɨ ɱɟɥɨɜɟɤɚ; Ɣ ɭɞɨɜɥɟɬɜɨɪɟɧɢɢ ɢɧɬɟɪɟɫɚ ɤ ɜɵɛɪɚɧɧɨɣ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ, ɩɪɨɰɟɫɫɭ ɢ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɭ ɤɨɧɤɪɟɬɧɨɝɨ ɬɪɭɞɚ; Ɣ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɢɢ ɦɟɪɵ ɨɰɟɧɤɢ ɷɮɮɟɤɬɢɜɧɨɫɬɢ, ɧɚɞɟɠɧɨɫɬɢ, ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɬɪɭɞɨɜɵɯ ɮɭɧɤɰɢɣ, ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɦɟɪɵ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ; Ɣ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨɦ (ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɦ) ɫɚɦɨɨɩɪɟɞɟɥɟɧɢɢ ɥɢɱɧɨɫɬɢ, ɟɟ ɫɚɦɨɭɬɜɟɪɠɞɟɧɢɢ, ɫɚɦɨɪɟɚɥɢɡɚɰɢɢ, ɫɚɦɨɫɨɜɟɪɲɟɧɫɬɜɨɜɚɧɢɢ ɜ ɬɪɭɞɟ; Ɣ ɪɚɡɜɢɬɢɢ «ə-ɤɨɧɰɟɩɰɢɢ», ɡɚɪɨɠɞɟɧɢɢ, ɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɢ ɨɛɪɚɡɚ «ə – ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥ» ɢ ɫɬɪɟɦɥɟɧɢɢ ɫɭɛɴɟɤɬɚ ɬɪɭɞɚ ɤ ɞɨɫɬɢɠɟɧɢɸ ɷɬɚɥɨɧɧɨɣ ɦɨɞɟɥɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɚ. Ɍɚɤɢɦ ɨɛɪɚɡɨɦ, ɩɨɧɹɬɢɟ «ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɚɹ ɩɪɢɝɨɞɧɨɫɬɶ» ɩɨ ɫɜɨɟɣ ɫɭɬɢ ɨɬɪɚɠɚɟɬ ɤɚɤ ɪɚɡɥɢɱɧɵɟ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɵɟ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɢ ɱɟɥɨɜɟɤɚ, ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɟ ɞɥɹ ɭɫɩɟɲɧɨɝɨ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɬɪɭɞɨɜɨɣ (ɭɱɟɛɧɨɣ) ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ, ɟɝɨ ɩɪɢɝɨɞɧɨɫɬɢ ɞɥɹ ɤɨɧɤɪɟɬɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ, ɬɚɤ ɢ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤɢ ɨɛɴɟɤɬɚ ɬɪɭɞɚ (ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɹ, ɫɪɟɞɫɬɜ, ɭɫɥɨɜɢɣ, ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ) ɫ ɬɨɱɤɢ ɡɪɟɧɢɹ ɢɯ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɹ ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɹɦ ɱɟɥɨɜɟɤɚ, ɬɨ ɟɫɬɶ ɩɪɢɝɨɞɧɨɫɬɢ ɨɛɴɟɤɬɚ ɬɪɭɞɚ ɞɥɹ ɱɟɥɨɜɟɤɚ. Ʌɢɱɧɨɫɬɧɵɣ ɩɨɞɯɨɞ ɜ ɢɡɭɱɟɧɢɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɩɪɢɝɨɞɧɨɫɬɢ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɪɟɚɥɢɡɭɟɬ ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɟɧɢɹ ɨɛ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɹɯ ɩɪɨɹɜɥɟɧɢɹ ɜɧɭɬɪɟɧɧɢɯ ɮɚɤɬɨɪɨɜ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɢ ɢɯ ɪɨɥɢ ɜ ɪɟɝɭɥɹɰɢɢ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɢɹ ɢ ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɢ ɷɬɨɝɨ ɫɢɫɬɟɦɧɨɝɨ ɫɜɨɣɫɬɜɚ ɫɭɛɴɟɤɬɚ ɬɪɭɞɚ. ɂɦɟɸɬɫɹ ɦɧɨɝɨɱɢɫɥɟɧɧɵɟ ɷɤɫɩɟɪɢɦɟɧɬɚɥɶɧɵɟ ɞɚɧɧɵɟ, ɫɜɢɞɟɬɟɥɶɫɬɜɭɸɳɢɟ ɨ ɬɨɦ, ɱɬɨ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɚɹ ɩɪɢɝɨɞɧɨɫɬɶ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɨɛɭɫɥɨɜɥɢɜɚɟɬɫɹ ɧɟ ɬɨɥɶɤɨ ɟɝɨ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɦɢ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤɚɦɢ, ɧɨ ɬɚɤɠɟ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɹɦɢ ɦɨɬɢɜɚɰɢɨɧɧɨɣ, ɤɨɝɧɢɬɢɜɧɨɣ, ɩɫɢɯɨɦɨɬɨɪɧɨɣ, ɷɦɨɰɢɨɧɚɥɶɧɨ-ɜɨɥɟɜɨɣ, ɬɟɦɩɟɪɚɦɟɧɬɚɥɶɧɨɣ ɢ ɯɚɪɚɤɬɟɪɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɣ ɫɮɟɪɚɦɢ ɥɢɱɧɨɫɬɢ [2, 3]. Ⱦɢɧɚɦɢɱɟɫɤɢɣ ɩɨɞɯɨɞ ɨɪɢɟɧɬɢɪɨɜɚɧ ɧɚ ɡɚɤɨɧɨɦɟɪɧɨɫɬɢ ɩɨɫɬɨɹɧɧɨɝɨ «ɞɜɢɠɟɧɢɹ» ɥɢɱɧɨɫɬɢ ɜ ɩɪɨɫɬɪɚɧɫɬɜɟ ɫɜɨɢɯ ɤɚɱɟɫɬɜ, ɫɜɨɟɝɨ ɜɨɡɪɚɫɬɚ, ɢɡɦɟɧɹɸɳɢɯɫɹ ɫɨɰɢɚɥɶɧɵɯ ɧɨɪɦ ɢ ɬ.ɞ. Ɉɧ ɢɦɟɟɬ ɫɜɨɟɣ ɰɟɥɶɸ ɢɡɭɱɟɧɢɟ ɤɚɱɟɫɬɜɟɧɧɵɯ ɢɡɦɟɧɟɧɢɣ ɜ ɥɢɱɧɨɫɬɢ, ɩɪɨɝɪɟɫɫɢɜɧɵɯ ɢɥɢ ɪɟɝɪɟɫɫɢɜɧɵɯ ɮɨɪɦ ɢ ɬɟɧɞɟɧɰɢɣ ɪɚɡɜɢɬɢɹ, ɩɪɢɱɢɧ ɬɪɚɧɫɮɨɪɦɚɰɢɢ ɥɢɱɧɨɫɬɢ. ȼɚɠɧɨɣ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɶɸ ɩɫɢɯɢɱɟɫɤɨɝɨ ɪɚɡɜɢɬɢɹ ɜɡɪɨɫɥɨɝɨ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɶ ɜɨɡɧɢɤɧɨɜɟɧɢɹ ɤɪɢɡɢɫɧɵɯ ɹɜɥɟɧɢɣ, ɫɜɹɡɚɧɧɵɯ ɫ ɡɚɦɟɞɥɟɧɢɟɦ ɢ ɞɚɠɟ ɪɟɝɪɟɫɫɢɟɣ ɜ ɪɚɡɜɢɬɢɢ. ɋɭɳɟɫɬɜɟɧɧɭɸ ɪɨɥɶ ɜ ɷɬɨɦ ɩɪɨɰɟɫɫɟ ɢɝɪɚɟɬ ɭɪɨɜɟɧɶ ɩɪɢɬɹɡɚɧɢɣ ɥɢɱɧɨɫɬɢ ɢ ɫɬɟɩɟɧɶ ɚɞɟɤɜɚɬɧɨɫɬɢ ɫɚɦɨɨɰɟɧɤɢ, ɤɨɬɨɪɵɟ, ɜ ɫɜɨɸ ɨɱɟɪɟɞɶ, ɨɛɭɫɥɨɜɥɢɜɚɸɬɫɹ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɹɦɢ ɫɚɦɨɨɩɪɟɞɟɥɟɧɢɹ ɥɢɱɧɨɫɬɢ, ɬɨ ɟɫɬɶ ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɢɹ ɫɨɛɫɬɜɟɧɧɨɣ ɩɨɡɢɰɢɢ ɜ ɬɚɤɨɣ ɩɪɨɛɥɟɦɧɨɣ ɫɢɬɭɚɰɢɢ, ɤɚɤ ɫɦɟɧɚ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɩɭɬɢ, ɜɵɛɨɪ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɫɩɟɰɢɚɥɢɡɚɰɢɢ, ɦɢɝɪɚɰɢɹ ɜ ɢɧɭɸ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɭɸ ɫɪɟɞɭ ɢɥɢ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɸ. ɋɌȺȾɂɂ ɊȺɁȼɂɌɂə ɑȿɅɈȼȿɄȺ ȼ ɉɊɈɎȿɋɋɂɂ ȼ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɦ ɪɚɡɜɢɬɢɢ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɵɦ ɜɨɩɪɨɫɨɦ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɟ ɫɭɛɴɟɤɬɚ ɬɪɭɞɚ (ɟɝɨ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɢɡɚɰɢɹ), ɤɨɬɨɪɨɟ ɫɥɟɞɭɟɬ ɪɚɫɫɦɚɬɪɢɜɚɬɶ ɫ ɪɚɡɧɵɯ ɬɨɱɟɤ ɡɪɟɧɢɹ. ȼɨ-ɩɟɪɜɵɯ, ɤɚɤ ɩɪɨɰɟɫɫ ɪɚɡɜɢɬɢɹ ɥɢɱɧɨɫɬɢ, ɤɨɬɨɪɵɣ ɨɬɪɚɠɚɟɬ ɡɚɤɨɧɵ ɨɧɬɨ- ɢ ɮɢɥɨɝɟɧɟɡɚ, ɩɪɨɹɜɥɹɟɬɫɹ ɜ ɜɨɡɪɚɫɬɧɨɣ ɩɟɪɢɨɞɢɡɚɰɢɢ, ɡɚɜɢɫɢɬ ɨɬ ɭɪɨɜɧɹ ɚɤɬɢɜɧɨɫɬɢ ɤɨɧɤɪɟɬɧɨɝɨ ɫɭɛɴɟɤɬɚ ɬɪɭɞɚ ɢ ɯɚɪɚɤɬɟɪɚ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ. ɉɫɢɯɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɟ ɪɚɡɜɢɬɢɟ ɡɚɤɥɸɱɚɟɬɫɹ ɜ ɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɢɢ ɩɪɟɠɞɟ ɜɫɟɝɨ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɟɣ ɢ ɤɚɱɟɫɬɜ, ɦɨɬɢɜɨɜ ɬɪɭɞɚ, ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ. ȼɨ-ɜɬɨɪɵɯ, ɤɚɤ ɩɪɨɰɟɫɫ ɫɨɰɢɚɥɢɡɚɰɢɢ ɫɭɛɴɟɤɬɚ, ɬɨ ɟɫɬɶ ɭɫɜɨɟɧɢɹ ɢɧɞɢɜɢɞɨɦ ɫɨɰɢɚɥɶɧɵɯ ɧɨɪɦ, ɩɪɟɨɛɪɚɡɨɜɚɧɢɹ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨɝɨ ɨɩɵɬɚ ɜ ɫɨɛɫɬɜɟɧɧɵɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨ ɨɪɢɟɧɬɢɪɨɜɚɧɧɵɟ ɭɫɬɚɧɨɜɤɢ ɢ ɰɟɧɧɨɫɬɢ, ɩɪɢɧɹɬɢɹ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨɣ ɪɨɥɢ ɢ ɨɛɳɟɫɬɜɟɧɧɨɣ ɡɚɞɚɱɢ ɢ ɬ. ɞ. ȼ-ɬɪɟɬɶɢɯ, ɤɚɤ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɟ ɫɚɦɨɨɩɪɟɞɟɥɟɧɢɟ, ɫɚɦɨɪɟɚɥɢɡɚɰɢɹ ɫɭɛɴɟɤɬɚ ɧɚ ɠɢɡɧɟɧɧɨɦ ɩɭɬɢ, ɜ ɯɨɞɟ ɤɨɬɨɪɵɯ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɢɡɚɰɢɹ ɨɛɭɫɥɨɜɥɢɜɚɟɬɫɹ ɩɪɨɰɟɫɫɚɦɢ ɫɚɦɨɩɨɡɧɚɧɢɹ, ɫɚɦɨɪɟɝɭɥɹɰɢɢ ɢ ɫɚɦɨɤɨɧ56

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

ПРОФДОБІР ɬɪɨɥɹ ɥɢɱɧɨɫɬɢ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɜɥɢɹɧɢɟɦ ɠɢɡɧɟɧɧɨɝɨ ɨɩɵɬɚ, ɫɬɢɥɹ ɠɢɡɧɢ ɢ ɬ. ɞ. Ɋɚɡɜɢɬɢɟ ɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɢɡɚɰɢɹ ɧɚ ɠɢɡɧɟɧɧɨɦ ɩɭɬɢ ɨɬɪɚɠɚɸɬɫɹ ɜ ɜɨɡɪɚɫɬɧɵɯ ɩɟɪɢɨɞɚɯ, ɜ ɫɬɚɞɢɹɯ ɠɢɡɧɟɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɱɟɥɨɜɟɤɚ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɡɚɜɢɫɹɬ ɨɬ ɠɢɡɧɟɧɧɵɯ ɩɪɨɬɢɜɨɪɟɱɢɣ ɦɟɠɞɭ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɨɛɳɟɫɬɜɚ ɢ ɫɬɪɟɦɥɟɧɢɟɦ ɫɚɦɨɣ ɥɢɱɧɨɫɬɢ ɤ ɪɚɡɜɢɬɢɸ ɢ ɫɚɦɨɪɟɚɥɢɡɚɰɢɢ ɢ ɬ. ɞ. ȼ-ɱɟɬɜɟɪɬɵɯ, ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɢɡɚɰɢɹ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɡɭɟɬ ɢ ɨɬɪɚɠɚɟɬ ɮɨɪɦɭ ɚɤɬɢɜɧɨɫɬɢ ɥɢɱɧɨɫɬɢ, ɤɨɬɨɪɚɹ ɪɚɫɫɦɚɬɪɢɜɚɟɬɫɹ ɜ ɫɨɨɬɧɟɫɟɧɢɢ ɫ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɶɸ ɢ ɜɵɫɬɭɩɚɟɬ ɤɚɤ ɞɢɧɚɦɢɱɟɫɤɨɟ ɭɫɥɨɜɢɟ ɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɹ ɥɢɱɧɨɫɬɢ ɢ ɟɟ ɫɨɛɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɞɜɢɠɟɧɢɹ [2]. Ɉɰɟɧɤɚ ɢ ɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɢɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɩɪɢɝɨɞɧɨɫɬɢ ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɹɸɬ ɫɨɛɨɣ ɷɥɟɦɟɧɬɵ ɟɞɢɧɨɣ ɫɢɫɬɟɦɵ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɢ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɤ ɬɪɭɞɨɜɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɢ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ ɭɫɩɟɲɧɨɣ ɟɟ ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɢ ɧɚ ɜɫɟɦ ɩɪɨɬɹɠɟɧɢɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɩɭɬɢ. ɂɞɟɹ ɜɡɚɢɦɧɨɝɨ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɹ, ɫ ɨɞɧɨɣ ɫɬɨɪɨɧɵ, ɥɢɱɧɵɯ ɤɚɱɟɫɬɜ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɢ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ, ɩɪɟɞɴɹɜɥɹɟɦɵɯ ɱɟɥɨɜɟɤɭ ɨɛɫɬɨɹɬɟɥɶɫɬɜɚɦɢ ɪɚɛɨɬɵ ɢ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ, ɫ ɞɪɭɝɨɣ ɫɬɨɪɨɧɵ, ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɮɭɧɞɚɦɟɧɬɚɥɶɧɨɣ ɨɫɧɨɜɨɣ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɫɚɦɨɨɩɪɟɞɟɥɟɧɢɹ, ɨɪɢɟɧɬɚɰɢɢ ɢ ɨɬɛɨɪɚ, ɬɨ ɟɫɬɶ ɨɰɟɧɤɢ ɩɪɢɝɨɞɧɨɫɬɢ, ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɨɛɭɱɟɧɢɹ, ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɢ ɢ ɚɞɚɩɬɚɰɢɢ, ɪɚɡɜɢɬɢɹ ɥɢɱɧɨɫɬɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɚ, ɟɝɨ ɮɢɡɢɱɟɫɤɨɝɨ ɢ ɮɭɧɤɰɢɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɪɚɡɜɢɬɢɹ ɢ ɬ. ɞ. ɉɪɨɰɟɫɫ ɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɢɹ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɩɪɢɝɨɞɧɨɫɬɢ ɩɪɨɯɨɞɢɬ ɪɹɞ ɷɬɚɩɨɜ, ɨɫɧɨɜɧɵɦɢ ɢɡ ɤɨɬɨɪɵɯ ɹɜɥɹɸɬɫɹ ɫɥɟɞɭɸɳɢɟ [2,3]: 1) ɬɪɭɞɨɜɨɟ ɜɨɫɩɢɬɚɧɢɟ ɢ ɨɛɭɱɟɧɢɟ (ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɚ ɤ ɬɪɭɞɭ ɢ ɜɵɛɨɪɭ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ) – ɜɨɫɩɢɬɚɧɢɟ ɭ ɪɟɛɟɧɤɚ ɥɸɛɜɢ ɤ ɬɪɭɞɭ, ɨɜɥɚɞɟɧɢɟ ɩɪɨɫɬɟɣɲɢɦɢ ɨɪɭɞɢɹɦɢ ɢ ɫɩɨɫɨɛɚɦɢ ɬɪɭɞɚ, ɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɢɟ ɝɨɬɨɜɧɨɫɬɢ ɤ ɬɪɭɞɭ, ɩɨɬɪɟɛɧɨɫɬɢ ɢ ɩɨɧɢɦɚɧɢɹ ɟɝɨ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɢ, ɪɚɡɜɢɬɢɟ ɨɛɳɟɬɪɭɞɨɜɵɯ ɧɚɜɵɤɨɜ; 2) ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɚɹ ɨɪɢɟɧɬɚɰɢɹ – ɩɨɦɨɳɶ ɜ ɜɵɛɨɪɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ ɧɚ ɨɫɧɨɜɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɨɫɜɟɳɟɧɢɹ, ɤɨɧɫɭɥɶɬɚɰɢɢ, ɤɨɪɪɟɤɰɢɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɩɥɚɧɨɜ; 3) ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɣ ɨɬɛɨɪ – ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɢɟ ɫɬɟɩɟɧɢ ɩɪɢɝɨɞɧɨɫɬɢ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɤ ɤɨɧɤɪɟɬɧɨɦɭ ɜɢɞɭ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɧɚ ɨɫɧɨɜɟ ɫɨɩɨɫɬɚɜɥɟɧɢɹ ɟɝɨ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɵɯ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɟɣ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ (ɧɚ ɷɬɨɦ ɷɬɚɩɟ ɜɨɡɦɨɠɧɨ ɬɚɤɠɟ ɪɟɲɟɧɢɟ ɡɚɞɚɱ ɪɚɫɩɪɟɞɟɥɟɧɢɹ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ, ɤɨɦɩɥɟɤɬɨɜɚɧɢɟ ɭɱɟɛɧɵɯ ɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɝɪɭɩɩ, ɩɨɞɛɨɪ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɚ ɤ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɭɸɳɟɣ ɝɪɭɩɩɟ ɢ ɬ. ɞ.); 4) ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɚɹ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɚ – ɨɛɨɫɧɨɜɚɧɢɟ ɪɟɤɨɦɟɧɞɚɰɢɣ ɤ ɩɪɨɝɪɚɦɦɚɦ, ɦɟɬɨɞɢɤɚɦ ɢ ɫɪɟɞɫɬɜɚɦ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɢ ɬɪɟɧɢɪɨɜɤɢ, ɤ ɨɛɴɟɤɬɢɜɧɵɦ ɦɟɬɨɞɚɦ ɢ ɤɪɢɬɟɪɢɹɦ ɨɰɟɧɤɢ ɭɪɨɜɧɹ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɩɨɞɝɨɬɨɜɥɟɧɧɨɫɬɢ; 5) ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɚɹ ɚɞɚɩɬɚɰɢɹ – ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɚ ɫɪɟɞɫɬɜ, ɦɟɬɨɞɨɜ ɢ ɤɪɢɬɟɪɢɟɜ ɨɰɟɧɤɢ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɟɣ ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɹ ɫɭɛɴɟɤɬɚ ɬɪɭɞɚ ɤ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɸ ɢ ɭɫɥɨɜɢɹɦ ɤɨɧɤɪɟɬɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɢ ɨɛɨɫɧɨɜɚɧɢɟ ɪɟɤɨɦɟɧɞɚɰɢɣ ɩɨ ɭɫɤɨɪɟɧɢɸ ɷɬɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɫɚ; 6) ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɚɹ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɶ – ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɪɚɰɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ (ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɚɰɢɢ), ɭɫɥɨɜɢɣ ɢ ɩɪɨɰɟɫɫɚ (ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɹ) ɬɪɭɞɨɜɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ, ɜɵɫɨɤɨɣ ɷɮɮɟɤɬɢɜɧɨɫɬɢ, ɤɚɱɟɫɬɜɚ, ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ, ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɫɨɜɟɪɲɟɧɫɬɜɨɜɚɧɢɹ, ɡɞɨɪɨɜɶɹ, ɭɞɨɜɥɟɬɜɨɪɟɧɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɨɦ; 7) ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɚɹ ɚɬɬɟɫɬɚɰɢɹ – ɩɟɪɢɨɞɢɱɟɫɤɚɹ ɨɰɟɧɤɚ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɤɜɚɥɢɮɢɤɚɰɢɢ ɜ ɰɟɥɹɯ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɢɹ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɹ ɡɚɧɢɦɚɟɦɨɣ ɞɨɥɠɧɨɫɬɢ ɢ ɨɛɨɫɧɨɜɚɧɢɹ ɪɟɤɨɦɟɧɞɚɰɢɣ ɩɨ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɦ ɧɚɡɧɚɱɟɧɢɹɦ, ɩɟɪɟɦɟɳɟɧɢɹɦ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɢɸ ɧɚ ɭɱɟɛɭ, ɩɟɪɟɩɨɞɝɨɬɨɜɤɭ; 8) ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɚɹ ɪɟɚɛɢɥɢɬɚɰɢɹ – ɜɨɫɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɨɪɝɚɧɢɡɦɚ ɢ ɩɫɢɯɢɤɢ ɩɨɫɥɟ ɧɚɩɪɹɠɟɧɧɨɣ ɪɚɛɨɬɵ ɢ ɩɟɪɟɧɟɫɟɧɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ, ɩɪɢ ɪɚɡɜɢɬɢɢ ɫɬɨɣɤɢɯ ɨɬɪɢɰɚɬɟɥɶɧɵɯ ɞɨɦɢɧɚɧɬɧɵɯ ɫɨɫɬɨɹɧɢɣ ɜ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɟ ɱɚɫɬɵɯ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɧɟɭɞɚɱ ɢ ɬ. ɩ. ɇɚ ɩɟɪɜɨɦ ɷɬɚɩɟ ɨɰɟɧɢɜɚɸɬɫɹ, ɝɥɚɜɧɵɦ ɨɛɪɚɡɨɦ, ɤɚɱɟɫɬɜɟɧɧɵɟ ɩɨɤɚɡɚɬɟɥɢ, ɢɦɟɸɳɢɟ ɫɬɢɦɭɥɢɪɭɸɳɢɣ, ɧɚɩɪɚɜɥɹɸɳɢɣ ɢ ɨɫɜɟɞɨɦɢɬɟɥɶɧɵɣ ɯɚɪɚɤɬɟɪ. ɇɚ ɜɬɨɪɨɦ ɢ ɬɪɟɬɶɟɦ ɷɬɚɩɚɯ (ɩɪɨɮɨɪɢɟɧɬɚɰɢɹ ɢ ɨɬɛɨɪ) ɞɢɚɝɧɨɫɬɢɪɭɟɬɫɹ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟ ɤɨɦɩɨɧɟɧɬɨɜ ɩɫɢɯɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɣ ɫɬɪɭɤɬɭɪɵ ɥɢɱɧɨɫɬɢ ɥɢɛɨ ɬɨɥɶɤɨ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨ ɜɚɠɧɵɟ ɤɚɱɟɫɬɜɚ ɞɥɹ ɤɨɧɤɪɟɬɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ. ɇɚ ɱɟɬɜɟɪɬɨɦ ɷɬɚɩɟ (ɩɪɨɮɩɨɞɝɨɬɨɜɤɚ) ɢɫɩɨɥɶɡɭɸɬɫɹ ɪɟɡɭɥɶɬɢɪɭɸɳɢɟ ɩɨɤɚɡɚɬɟɥɢ ɨɰɟɧɤɢ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɤɨɧɤɪɟɬɧɵɯ ɡɚɞɚɧɢɣ ɢ ɩɫɢɯɨɮɢɡɢɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɟ ɩɨɤɚɡɚɬɟɥɢ ɨɰɟɧɤɢ «ɰɟɧɵ» ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ (ɫɬɟɩɟɧɢ ɧɚɩɪɹɠɟɧɧɨɫɬɢ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɡɚɞɚɧɢɣ). ɍɪɨɜɟɧɶ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɚɞɚɩɬɚɰɢɢ (ɩɹɬɵɣ ɷɬɚɩ) ɨɩɪɟɞɟɥɹɟɬɫɹ ɩɨ ɩɨɤɚɡɚɬɟɥɹɦ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɨɜ ɢ ɤɚɱɟɫɬɜɟɧɧɵɦ ɨɰɟɧɤɚɦ ɩɫɢɯɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɣ ɢ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨ-ɩɫɢɯɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɣ ɚɞɚɩɬɚɰɢɢ. ɇɚ ɷɬɚɩɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɨɫɧɨɜɧɵɦɢ ɩɨɤɚɡɚɬɟɥɹɦɢ ɩɪɢɝɨɞɧɨɫɬɢ ɫɥɭɠɚɬ ɞɚɧɧɵɟ ɨɛ ɷɮɮɟɤɬɢɜɧɨɫɬɢ, ɧɚɞɟɠɧɨɫɬɢ ɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ ɢ ɫɜɟɞɟɧɢɹ ɨ ɡɚɛɨɥɟɜɚɟɦɨɫɬɢ. ɇɚ ɜɨɫɶɦɨɦ ɷɬɚɩɟ (ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɚɹ ɪɟɚɛɢɥɢɬɚɰɢɹ) ɨɰɟɧɤɚ ɷɮɮɟɤɬɢɜɧɨɫɬɢ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɪɨɢɡɜɨɞɢɬɫɹ ɧɚ ɨɫɧɨɜɚɧɢɢ ɞɚɧɧɵɯ ɨ ɫɤɨɪɨɫɬɢ, ɩɨɥɧɨɬɟ ɢ ɭɫɬɨɣɱɢɜɨɫɬɢ ɜɨɫɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɹ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɪɚɛɨɬɨɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɢ (ɩɪɢɝɨɞɧɨɫɬɢ). ɏȺɊȺɄɌȿɊɂɋɌɂɄɂ, ȼɅɂəɘɓɂȿ ɇȺ ɉɊɈɎɉɊɂȽɈȾɇɈɋɌɖ ɑȿɅɈȼȿɄȺ ɉɪɨɮɟɫɫɢɢ ɢ ɢɯ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɤ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɵɦ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɹɦ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɱɪɟɡɜɵɱɚɣɧɨ ɢɡɦɟɧɱɢɜɵ, ɜ ɬɨ ɜɪɟɦɹ ɤɚɤ ɫɚɦɢ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤɢ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɜ ɩɪɢɪɨɞɧɨɣ ɫɜɨɟɣ ɨɫɧɨɜɟ ɹɜɥɹɸɬɫɹ ɨɬɧɨɫɢɬɟɥɶɧɨ ɭɫɬɨɣɱɢɜɵɦɢ. Ɍɚɤ, ɧɚɩɪɢɦɟɪ, ɧɟɤɨɬɨɪɵɟ ɩɫɢɯɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɟ ɤɚɱɟɫɬɜɚ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɨɫɬɚɸɬɫɹ ɩɪɚɤɬɢɱɟɫɤɢ ɧɟɢɡɦɟɧɧɵɦɢ (ɧɚɩɪɢɦɟɪ, ɫɜɨɣɫɬɜɚ ɧɟɪɜɧɨɣ ɫɢɫɬɟɦɵ, ɬɟɦɩɟɪɚɦɟɧɬ), ɞɪɭɝɢɟ ɢɡɦɟɧɹɸɬɫɹ ɧɚ ɩɪɨɬɹɠɟɧɢɢ ɞɨɫɬɚɬɨɱɧɨ ɞɥɢɬɟɥɶɧɨɝɨ ɩɟɪɢɨɞɚ ɜɪɟɦɟɧɢ (ɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɢ, ɱɟɪɬɵ ɯɚɪɚɤɬɟɪɚ, ɷɦɨɰɢɨɧɚɥɶɧɚɹ ɫɮɟɪɚ), ɬɪɟɬɶɢ ɛɨɥɟɟ ɚɞɚɩɬɢɜɧɵ, ɢɡɦɟɧɱɢɜɵ (ɩɨɡɧɚɜɚɬɟɥɶɧɵɟ ɩɪɨɰɟɫɫɵ, ɩɫɢɯɨɦɨɬɨɪɢɤɚ, ɜɨɥɟɜɵɟ ɤɚɱɟɫɬɜɚ). ɇɨ ɢɡɦɟɧɱɢɜɨɫɬɶ ɩɨɫɥɟɞɧɢɯ ɤɚɱɟɫɬɜ ɞɨɫɬɚɬɨɱɧɨ ɩɪɨɥɨɧɝɢɪɨɜɚɧɚ ɢ ɢɦɟɟɬ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɧɵɟ ɡɚɤɨɧɨɦɟɪɧɨɫɬɢ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА Ɇɧɨɝɢɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ ɫɭɳɟɫɬɜɟɧɧɨ ɦɟɧɹɸɬ ɫɜɨɟ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɜ ɫɜɹɡɢ ɫ ɩɪɨɰɟɫɫɨɦ ɚɜɬɨɦɚɬɢɡɚɰɢɢ ɢ ɢɧɮɨɪɦɚɬɢɡɚɰɢɢ ɫɢɫɬɟɦ, ɜɨɡɪɚɫɬɚɧɢɟɦ ɨɛɴɟɦɚ ɬɪɭɞɨɜɵɯ ɡɚɞɚɱ, ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟɦ ɫɨɜɦɟɳɟɧɧɨɣ ɢ ɫɨɜɦɟɫɬɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ, ɱɬɨ ɨɬɪɚɠɚɟɬɫɹ ɜ ɯɚɪɚɤɬɟɪɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɤ ɱɟɥɨɜɟɤɭ. Ʉɨɧɟɱɧɨ, ɧɟ ɜɫɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ ɬɪɟɛɭɸɬ ɨɬ ɫɭɛɴɟɤɬɚ ɬɪɭɞɚ ɤɚɤɢɯ-ɬɨ ɨɫɨɛɵɯ ɤɚɱɟɫɬɜ, ɮɭɧɤɰɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɟɣ. Ɇɧɨɝɢɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ ɦɚɫɫɨɜɨɝɨ ɯɚɪɚɤɬɟɪɚ ɩɪɢ ɧɚɥɢɱɢɢ ɜɫɟ ɠɟ ɬɟɯ ɢɥɢ ɢɧɵɯ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɵɯ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɤ ɧɚɥɢɱɢɸ ɢ ɫɨɫɬɨɹɧɢɸ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɧɵɯ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨ ɡɧɚɱɢɦɵɯ ɤɚɱɟɫɬɜ ɦɨɝɭɬ ɛɵɬɶ ɨɫɜɨɟɧɵ ɨɬɧɨɫɢɬɟɥɶɧɨ ɥɟɝɤɨ. ɇɨ ɫɭɳɟɫɬɜɭɟɬ ɧɟɦɚɥɨɟ ɢ ɜɫɟ ɜɨɡɪɚɫɬɚɸɳɟɟ ɤɨɥɢɱɟɫɬɜɨ ɩɪɨɮɟɫɫɢɣ, ɞɨɜɨɥɶɧɨ ɫɥɨɠɧɵɯ, ɞɢɧɚɦɢɱɧɵɯ ɜ ɫɜɨɟɦ ɪɚɡɜɢɬɢɢ, ɬɪɟɛɭɸɳɢɯ ɫɟɪɶɟɡɧɨɣ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɢ ɢ ɩɪɟɞɴɹɜɥɹɸɳɢɯ ɜɵɫɨɤɢɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɤ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤɚɦ ɥɢɱɧɨɫɬɢ ɢ ɨɪɝɚɧɢɡɦɚ ɫɭɛɴɟɤɬɚ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ. ɉɪɢɝɨɞɧɨɫɬɶ ɢɦɟɧɧɨ ɤ ɬɚɤɢɦ ɩɪɨɮɟɫɫɢɹɦ, ɟɟ ɨɰɟɧɤɚ ɢ ɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɢɟ ɹɜɥɹɸɬɫɹ ɫɟɪɶɟɡɧɨɣ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨ-ɷɤɨɧɨɦɢɱɟɫɤɨɣ ɢ ɥɢɱɧɨɣ ɩɪɨɛɥɟɦɨɣ, ɨɩɪɟɞɟɥɹɸɳɟɣ ɟɟ ɧɚɭɱɧɨɟ ɢ ɩɪɢɤɥɚɞɧɨɟ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ. ɉɪɢ ɪɚɫɫɦɨɬɪɟɧɢɢ ɫɢɫɬɟɦɵ «ɱɟɥɨɜɟɤ – ɩɪɨɮɟɫɫɢɹ» ɫɭɳɟɫɬɜɭɟɬ ɰɟɥɵɣ ɤɨɦɩɥɟɤɫ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤ ɱɟɥɨɜɟɤɚ, ɨɬ ɤɨɬɨɪɵɯ ɜ ɛɨɥɶɲɟɣ ɢɥɢ ɦɟɧɶɲɟɣ ɫɬɟɩɟɧɢ ɡɚɜɢɫɢɬ ɤɨɧɟɱɧɵɣ ɭɫɩɟɯ ɜ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɦ ɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɢ ɢ ɤɨɬɨɪɵɟ ɜ ɫɨɜɨɤɭɩɧɨɫɬɢ ɨɩɪɟɞɟɥɹɸɬ (ɩɪɟɞɨɩɪɟɞɟɥɹɸɬ) ɭɪɨɜɟɧɶ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɩɪɢɝɨɞɧɨɫɬɢ ɱɟɥɨɜɟɤɚ. Ɉɫɧɨɜɧɵɦɢ ɢɡ ɷɬɢɯ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤ ɹɜɥɹɸɬɫɹ: 1) ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɚɹ ɦɨɬɢɜɚɰɢɹ ɤɚɤ ɩɨɛɭɞɢɬɟɥɶɧɚɹ ɢ ɧɚɩɪɚɜɥɹɸɳɚɹ ɚɤɬɢɜɧɨɫɬɶ ɥɢɱɧɨɫɬɢ ɧɚ ɭɞɨɜɥɟɬɜɨɪɟɧɢɟ ɧɟ ɬɨɥɶɤɨ ɛɢɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɩɨɬɪɟɛɧɨɫɬɟɣ, ɧɨ ɢ ɩɨɬɪɟɛɧɨɫɬɢ ɜ ɬɪɭɞɟ, ɩɨɡɧɚɧɢɢ, ɨɛɳɟɧɢɢ, ɫɚɦɨɭɬɜɟɪɠɞɟɧɢɢ, ɫɚɦɨɪɟɚɥɢɡɚɰɢɢ, ɫɚɦɨɫɨɜɟɪɲɟɧɫɬɜɨɜɚɧɢɢ ɢ ɬ. ɞ.; 2) ɨɛɳɚɹ ɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɚɹ ɩɨɞɝɨɬɨɜɥɟɧɧɨɫɬɶ ɜ ɮɨɪɦɟ ɩɪɟɞɜɚɪɢɬɟɥɶɧɵɯ (ɞɥɹ ɨɫɜɨɟɧɢɹ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ) ɢ ɤɜɚɥɢɮɢɤɚɰɢɨɧɧɵɯ (ɫ ɭɱɟɬɨɦ ɭɪɨɜɧɹ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɢɡɚɰɢɢ) ɡɧɚɧɢɣ, ɧɚɜɵɤɨɜ ɢ ɭɦɟɧɢɣ, ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɯ ɞɥɹ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɬɢɩɨɜɵɯ ɢ ɧɟɲɬɚɬɧɵɯ ɬɪɭɞɨɜɵɯ ɡɚɞɚɱ; 3) ɭɪɨɜɟɧɶ ɮɭɧɤɰɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɝɨɬɨɜɧɨɫɬɢ ɢ ɪɟɡɟɪɜɨɜ ɨɪɝɚɧɢɡɦɚ ɤ ɬɪɭɞɨɜɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ, ɪɚɡɜɢɬɢɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨ ɜɚɠɧɵɯ ɮɢɡɢɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɮɭɧɤɰɢɣ ɚɧɚɥɢɡɚɬɨɪɨɜ ɢ ɮɢɡɢɱɟɫɤɢɯ ɤɚɱɟɫɬɜ (ɫɢɥɚ, ɫɤɨɪɨɫɬɶ, ɜɵɧɨɫɥɢɜɨɫɬɶ, ɥɨɜɤɨɫɬɶ); 4) ɫɨɫɬɨɹɧɢɟ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨ-ɩɫɢɯɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɮɭɧɤɰɢɣ ɱɟɥɨɜɟɤɚ, ɢ ɩɪɟɠɞɟ ɜɫɟɝɨ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨ ɜɚɠɧɵɯ ɤɚɱɟɫɬɜ ɞɥɹ ɤɨɧɤɪɟɬɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ, ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɡɭɸɳɢɯ ɩɨɡɧɚɜɚɬɟɥɶɧɵɟ ɩɪɨɰɟɫɫɵ ɢ ɩɫɢɯɨɦɨɬɨɪɢɤɭ, ɬɟɦɩɟɪɚɦɟɧɬɚɥɶɧɵɟ, ɯɚɪɚɤɬɟɪɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɟ ɢ ɷɦɨɰɢɨɧɚɥɶɧɨ-ɜɨɥɟɜɵɟ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɢ ɥɢɱɧɨɫɬɢ. ɉɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɚɹ ɩɪɢɝɨɞɧɨɫɬɶ ɡɚɜɢɫɢɬ ɧɟ ɩɪɨɫɬɨ ɨɬ ɫɨɜɨɤɭɩɧɨɫɬɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨ ɜɚɠɧɵɯ ɤɚɱɟɫɬɜ ɥɢɱɧɨɫɬɢ, ɧɨ ɬɚɤɠɟ ɨɬ ɫɬɟɩɟɧɢ ɢɯ ɜɵɪɚɠɟɧɧɨɫɬɢ ɢ ɯɚɪɚɤɬɟɪɚ ɜɡɚɢɦɨɫɜɹɡɢ. ɍɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ, ɱɬɨ ɨɞɧɢ ɢ ɬɟ ɠɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɟ ɡɚɞɚɱɢ ɦɨɝɭɬ ɜɵɩɨɥɧɹɬɶɫɹ ɥɸɞɶɦɢ ɫ ɪɚɡɥɢɱɧɵɦ ɫɨɱɟɬɚɧɢɟɦ, ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɵɦ ɫɜɨɟɨɛɪɚɡɢɟɦ ɩɫɢɯɢɱɟɫɤɢɯ ɫɜɨɣɫɬɜ ɢ ɤɚɱɟɫɬɜ, ɫ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟɦ ɪɚɡɧɵɯ ɫɩɨɫɨɛɨɜ ɞɨɫɬɢɠɟɧɢɹ ɨɞɧɨɝɨ ɢ ɬɨɝɨ ɠɟ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚ, ɬɨ ɟɫɬɶ ɫ ɪɚɡɥɢɱɧɵɦɢ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɵɦɢ ɫɬɢɥɹɦɢ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ. ɗɬɨɬ ɮɟɧɨɦɟɧ ɨɩɪɟɞɟɥɹɟɬɫɹ ɦɟɯɚɧɢɡɦɚɦɢ ɜɡɚɢɦɧɨɣ ɤɨɦɩɟɧɫɚɰɢɢ ɪɚɡɥɢɱɧɵɯ ɩɫɢɯɢɱɟɫɤɢɯ ɮɭɧɤɰɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɫɢɫɬɟɦ. ɂɬɚɤ, ɩɪɢɦɟɧɢɬɟɥɶɧɨ ɤ ɨɞɧɨɣ ɢ ɬɨɣ ɠɟ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɦɨɠɧɨ ɜɵɞɟɥɢɬɶ ɧɟɤɨɬɨɪɵɣ ɩɟɪɟɱɟɧɶ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨ ɜɚɠɧɵɯ ɤɚɱɟɫɬɜ. ɉɪɢɱɟɦ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɚɹ ɩɪɢɝɨɞɧɨɫɬɶ ɤ ɧɟɣ, ɬɚɤɠɟ ɤɚɤ ɢ ɩɪɢɝɨɞɧɨɫɬɶ ɤ ɪɚɡɥɢɱɧɵɦ ɜɢɞɚɦ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ, ɨɩɪɟɞɟɥɹɟɬɫɹ ɧɟ ɬɨɥɶɤɨ ɩɟɪɟɱɧɟɦ ɬɟɯ ɢɥɢ ɢɧɵɯ ɧɚɥɢɱɧɵɯ ɤɚɱɟɫɬɜ, ɧɨ ɢ ɫɬɟɩɟɧɶɸ ɢɯ ɜɵɪɚɠɟɧɧɨɫɬɢ ɢ ɯɚɪɚɤɬɟɪɨɦ ɜɡɚɢɦɨɫɜɹɡɢ. ȼ ɬɨ ɠɟ ɜɪɟɦɹ ɩɪɢ ɚɧɚɥɢɡɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɩɪɢɝɨɞɧɨɫɬɢ ɤɨɧɤɪɟɬɧɨɝɨ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɤ ɞɚɧɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨ ɜɚɠɧɵɟ ɞɥɹ ɧɟɟ ɤɚɱɟɫɬɜɚ ɨɛɪɚɡɭɸɬ ɫɢɫɬɟɦɭ, ɫɥɚɝɚɟɦɵɦɢ ɤɨɬɨɪɨɣ ɹɜɥɹɸɬɫɹ: Ɣɝɪɚɠɞɚɧɫɤɢɟ ɤɚɱɟɫɬɜɚ – ɢɞɟɣɧɵɣ, ɦɨɪɚɥɶɧɵɣ ɢ ɧɪɚɜɫɬɜɟɧɧɵɣ ɨɛɥɢɤ ɱɟɥɨɜɟɤɚ; Ɣ ɨɬɧɨɲɟɧɢɟ ɤ ɬɪɭɞɭ, ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ – ɦɨɬɢɜɵ, ɢɧɬɟɪɟɫɵ, ɫɤɥɨɧɧɨɫɬɢ, ɱɟɪɬɵ ɯɚɪɚɤɬɟɪɚ (ɞɨɛɪɨɫɨɜɟɫɬɧɨɫɬɶ, ɬɪɭɞɨɥɸɛɢɟ, ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɶ, ɤɪɢɬɢɱɧɨɫɬɶ ɢ ɬ. ɞ.); Ɣ ɞɟɟɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɶ – ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɢ ɫɨɦɚɬɢɱɟɫɤɨɝɨ ɢ ɩɫɢɯɢɱɟɫɤɨɝɨ ɡɞɨɪɨɜɶɹ, ɮɢɡɢɱɟɫɤɨɟ ɪɚɡɜɢɬɢɟ, ɨɛɳɢɟ ɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɢ; Ɣ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɵɟ ɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɢ ɢ ɞɪɭɝɢɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨ ɜɚɠɧɵɟ ɤɚɱɟɫɬɜɚ ɞɥɹ ɨɬɞɟɥɶɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɢ ɧɟɫɤɨɥɶɤɢɯ ɟɟ ɜɢɞɨɜ; Ɣ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɚɹ ɩɨɞɝɨɬɨɜɥɟɧɧɨɫɬɶ – ɡɧɚɧɢɹ, ɧɚɜɵɤɢ, ɭɦɟɧɢɹ, ɨɩɵɬ. ȼ ɩɫɢɯɨɥɨɝɢɢ ɜɵɞɟɥɹɸɬ ɫɥɟɞɭɸɳɢɟ ɱɟɬɵɪɟ ɫɬɟɩɟɧɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɩɪɢɝɨɞɧɨɫɬɢ ɱɟɥɨɜɟɤɚ [2]: 1. ɇɟɩɪɢɝɨɞɧɨɫɬɶ (ɤ ɞɚɧɧɨɣ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ). Ɉɧɚ ɦɨɠɟɬ ɛɵɬɶ ɜɪɟɦɟɧɧɨɣ (ɢɡ-ɡɚ ɛɨɥɟɡɧɢ) ɢɥɢ ɩɪɚɤɬɢɱɟɫɤɢ ɧɟɩɪɟɨɞɨɥɢɦɨɣ (ɜɫɥɟɞɫɬɜɢɟ ɢɧɜɚɥɢɞɧɨɫɬɢ). Ɉ ɧɟɩɪɢɝɨɞɧɨɫɬɢ ɫɬɨɢɬ ɝɨɜɨɪɢɬɶ, ɤɨɝɞɚ ɢɦɟɸɬɫɹ ɨɬɤɥɨɧɟɧɢɹ ɜ ɡɞɨɪɨɜɶɟ, ɧɟ ɫɨɜɦɟɫɬɢɦɵɟ ɫ ɞɚɧɧɨɣ ɩɪɨɮɟɫɫɢɟɣ. ɉɪɨɬɢɜɨɩɨɤɚɡɚɧɢɹ ɬɚɤɠɟ ɦɨɝɭɬ ɛɵɬɶ ɩɨ ɩɫɢɯɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɦ ɢ ɩɟɞɚɝɨɝɢɱɟɫɤɢɦ ɩɪɢɱɢɧɚɦ. 2. Ƚɨɞɧɨɫɬɶ (ɤ ɬɨɣ ɢɥɢ ɢɧɨɣ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ ɢɥɢ ɝɪɭɩɩɟ ɬɚɤɨɜɵɯ). ɗɬɚ ɫɬɟɩɟɧɶ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɡɭɟɬɫɹ ɨɬɫɭɬɫɬɜɢɟɦ ɩɪɨɬɢɜɨɩɨɤɚɡɚɧɢɣ, ɢ ɟɫɬɶ ɪɟɚɥɶɧɵɣ ɲɚɧɫ, ɱɬɨ ɱɟɥɨɜɟɤ ɛɭɞɟɬ ɯɨɪɨɲɢɦ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɦ ɜ ɷɬɨɣ ɨɛɥɚɫɬɢ. 3. ɋɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɟ (ɞɚɧɧɨɝɨ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɞɚɧɧɨɣ ɨɛɥɚɫɬɢ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ). ɏɚɪɚɤɬɟɪɢɡɭɟɬɫɹ ɧɟ ɬɨɥɶɤɨ ɨɬɫɭɬɫɬɜɢɟɦ ɩɪɨɬɢɜɨɩɨɤɚɡɚɧɢɣ, ɧɨ ɢ ɧɚɥɢɱɢɟɦ ɥɢɱɧɵɯ ɤɚɱɟɫɬɜ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɝɨɞɧɵ ɞɥɹ ɜɵɛɨɪɚ ɞɚɧɧɨɣ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ ɢɥɢ ɝɪɭɩɩɵ ɩɪɨɮɟɫɫɢɣ. 4. ɉɪɢɡɜɚɧɢɟ (ɞɚɧɧɨɝɨ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɤ ɞɚɧɧɨɣ ɨɛɥɚɫɬɢ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ). ɗɬɚ ɫɬɟɩɟɧɶ ɩɪɨɮɩɪɢɝɨɞɧɨɫɬɢ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɡɭɟɬɫɹ ɬɟɦ, ɱɬɨ ɜɨ ɜɫɟɯ ɨɫɧɨɜɧɵɯ ɷɥɟɦɟɧɬɚɯ ɟɟ ɫɬɪɭɤɬɭɪɵ ɟɫɬɶ ɹɜɧɵɟ ɩɪɢɡɧɚɤɢ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɹ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ. Ɋɟɱɶ ɢɞɟɬ ɨ ɩɪɢɡɧɚɤɚɯ, ɤɨɬɨɪɵɦɢ ɱɟɥɨɜɟɤ ɜɵɞɟɥɹɟɬɫɹ ɫɪɟɞɢ ɪɚɜɧɵɯ ɫɟɛɟ ɩɨ ɨɛɭɱɟɧɢɸ ɢ ɪɚɡɜɢɬɢɸ. 58

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

ПРОФДОБІР ɇɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɨɬɦɟɬɢɬɶ, ɱɬɨ ɚɛɫɨɥɸɬɧɨɣ ɩɪɨɮɩɪɢɝɨɞɧɨɫɬɢ ɦɨɠɟɬ ɢ ɧɟ ɛɵɬɶ ɩɨɬɨɦɭ, ɱɬɨ ɜɫɟ ɥɸɞɢ ɪɚɡɧɵɟ, ɨɞɧɢ ɢ ɬɟ ɠɟ ɤɚɱɟɫɬɜɚ ɢɦɟɸɬ ɪɚɡɧɵɟ ɨɬɬɟɧɤɢ, ɛɭɞɭɱɢ ɫɜɨɣɫɬɜɟɧɧɵ ɪɚɡɧɵɦ ɥɸɞɹɦ. Ɍɨ ɟɫɬɶ ɜɫɟ ɜ ɪɭɤɚɯ ɱɟɥɨɜɟɤɚ, ɬɚɤ ɤɚɤ ɩɪɢ ɠɟɥɚɧɢɢ ɢ ɭɫɟɪɞɢɢ ɨɧ ɦɨɠɟɬ ɞɨɛɢɬɶɫɹ ɜɫɟɝɨ. Ɋɟɚɥɢɡɚɰɢɹ ɜɵɲɟɭɤɚɡɚɧɧɵɯ ɱɟɬɵɪɟɯ ɫɬɟɩɟɧɟɣ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɩɪɢɝɨɞɧɨɫɬɢ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬɫɹ ɱɟɪɟɡ ɬɪɢ ɭɪɨɜɧɹ ɷɮɮɟɤɬɢɜɧɨɫɬɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɢ ɬɪɭɞɨɜɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɱɟɥɨɜɟɤɚ: Ɣ ɩɟɪɜɵɣ ɭɪɨɜɟɧɶ – ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ, ɬɨ ɟɫɬɶ ɦɚɤɫɢɦɚɥɶɧɨɣ ɷɮɮɟɤɬɢɜɧɨɫɬɢ ɢ ɧɚɞɟɠɧɨɫɬɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ, ɞɚɠɟ ɜ ɷɤɫɬɪɟɦɚɥɶɧɵɯ ɭɫɥɨɜɢɹɯ; Ɣ ɜɬɨɪɨɣ ɭɪɨɜɟɧɶ – ɷɮɮɟɤɬɢɜɧɨɟ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɬɢɩɨɜɵɯ ɲɬɚɬɧɵɯ ɡɚɞɚɱ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɜ ɭɫɥɨɜɢɹɯ, ɢɫɤɥɸɱɚɸɳɢɯ ɧɟɲɬɚɬɧɵɟ (ɚɜɚɪɢɢ, ɩɨɥɨɦɤɢ, ɨɬɤɚɡɵ) ɢ ɷɤɫɬɪɟɦɚɥɶɧɵɟ (ɨɩɚɫɧɨɫɬɶ, ɜɵɫɨɤɚɹ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɶ, ɢɧɬɟɧɫɢɜɧɵɟ ɜɧɟɲɧɢɟ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɹ) ɭɫɥɨɜɢɹ; Ɣ ɬɪɟɬɢɣ ɭɪɨɜɟɧɶ – ɷɮɮɟɤɬɢɜɧɨɟ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɨɬɞɟɥɶɧɵɯ ɡɚɞɚɱ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɜ ɬɟɱɟɧɢɟ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɧɨɝɨ ɨɬɪɟɡɤɚ ɜɪɟɦɟɧɢ. ɋȺɆɈɈɉɊȿȾȿɅȿɇɂȿ ɅɂɑɇɈɋɌɂ ȼ ɋɈȼɊȿɆȿɇɇɈɆ ɆɂɊȿ ɂɧɬɟɧɫɢɜɧɨɟ ɪɚɡɜɢɬɢɟ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɫɬɢ ɢ ɭɫɥɭɝ ɫ ɤɚɠɞɵɦ ɝɨɞɨɦ ɩɪɟɞɴɹɜɥɹɟɬ ɤ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɚɦ ɧɨɜɵɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɩɨ ɭɪɨɜɧɸ ɡɧɚɧɢɣ ɬɟɯɧɢɤɢ, ɩɪɨɝɪɚɦɦɧɨɝɨ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ, ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɨɧɧɵɯ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɣ, ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɨɜ. Ɉɯɪɚɧɚ ɬɪɭɞɚ ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɹɟɬ ɫɨɛɨɣ ɨɫɨɛɵɣ ɪɨɞ ɱɟɥɨɜɟɱɟɫɤɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ, ɧɟɪɚɡɪɵɜɧɨ ɫɜɹɡɚɧɧɵɣ ɫ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɶɸ ɪɚɛɨɬɨɞɚɬɟɥɹ ɢ ɬɪɭɞɨɜɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɶɸ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚ. ɋɟɝɨɞɧɹ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɤ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɚɦ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɭɫɬɚɧɚɜɥɢɜɚɟɬ ɧɟ ɬɨɥɶɤɨ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɨ, ɚ ɜɫɟ ɡɚɢɧɬɟɪɟɫɨɜɚɧɧɵɟ ɫɬɨɪɨɧɵ: ɪɚɛɨɬɨɞɚɬɟɥɶ, ɩɪɨɮɫɨɸɡɵ, ɪɚɛɨɬɧɢɤɢ. ɉɨɬɪɟɛɧɨɫɬɶ ɜ ɤɨɦɩɟɬɟɧɬɧɵɯ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɚɯ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɡɚɫɬɚɜɥɹɟɬ ɪɚɛɨɬɨɞɚɬɟɥɟɣ ɢɫɤɚɬɶ ɷɮɮɟɤɬɢɜɧɵɟ ɩɪɢɡɧɚɤɢ ɭɪɨɜɧɹ ɤɨɦɩɟɬɟɧɬɧɨɫɬɢ ɩɪɟɞɥɚɝɚɸɳɢɯ ɫɜɨɢ ɭɫɥɭɝɢ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ. Ɇɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɵɣ ɨɩɵɬ ɩɨɤɚɡɵɜɚɟɬ, ɱɬɨ ɫɜɢɞɟɬɟɥɶɫɬɜɨɦ ɷɮɮɟɤɬɢɜɧɨɫɬɢ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɚ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɟɝɨ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɚɹ ɤɨɦɩɟɬɟɧɬɧɨɫɬɶ. Ɏɨɪɦɢɪɨɜɚɧɢɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɩɪɢɝɨɞɧɨɫɬɢ ɢ ɤɨɦɩɟɬɟɧɬɧɨɫɬɢ ɜɫɟɝɞɚ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɩɪɨɰɟɫɫɨɦ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɵɦ. Ʉɚɤ ɩɨɤɚɡɵɜɚɟɬ ɩɪɚɤɬɢɤɚ, ɧɟ ɤɚɠɞɵɣ ɱɟɥɨɜɟɤ ɦɨɠɟɬ ɜ ɩɪɢɟɦɥɟɦɵɟ ɫɪɨɤɢ ɨɜɥɚɞɟɬɶ ɧɟɤɨɬɨɪɵɦɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɹɦɢ, ɞɚɠɟ ɩɪɢ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɢ ɜɵɫɨɤɨɝɨ ɭɪɨɜɧɹ ɟɝɨ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɢ ɢ ɦɨɬɢɜɚɰɢɢ. ɉɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɚɹ ɩɪɢɝɨɞɧɨɫɬɶ ɤ ɬɚɤɢɦ ɩɪɨɮɟɫɫɢɹɦ ɦɨɠɟɬ ɫɮɨɪɦɢɪɨɜɚɬɶɫɹ ɥɢɲɶ ɩɪɢ ɧɚɥɢɱɢɢ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɧɨɣ ɫɬɟɩɟɧɢ ɪɚɡɜɢɬɢɹ ɢ ɭɫɬɨɣɱɢɜɨɫɬɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨ ɜɚɠɧɵɯ ɩɫɢɯɢɱɟɫɤɢɯ ɤɚɱɟɫɬɜ ɥɢɱɧɨɫɬɢ. ɉɪɢ ɷɬɨɦ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɭɱɢɬɵɜɚɬɶ, ɱɬɨ ɩɨɱɬɢ ɜɫɟɝɞɚ ɦɨɠɧɨ ɫɨɡɞɚɬɶ ɭɫɥɨɜɢɹ ɞɥɹ ɞɨɫɬɢɠɟɧɢɹ ɡɚɞɚɧɧɨɝɨ ɭɪɨɜɧɹ ɬɪɭɞɨɜɵɯ ɭɫɩɟɯɨɜ ɥɢɰɚɦ ɛɨɥɟɟ ɢɥɢ ɦɟɧɟɟ ɪɚɡɧɨɝɨ ɭɪɨɜɧɹ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɢ ɢ ɦɨɬɢɜɚɰɢɢ. Ⱦɥɹ ɩɨɧɢɦɚɧɢɹ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɩɪɢɝɨɞɧɨɫɬɢ ɜɚɠɧɨɟ ɡɧɚɱɟɧɢɟ ɢɦɟɟɬ ɬɨ, ɱɬɨ ɟɟ ɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɢɟ ɧɟɪɚɡɪɵɜɧɨ ɫɜɹɡɚɧɨ ɫ ɫɚɦɨɨɩɪɟɞɟɥɟɧɢɟɦ ɥɢɱɧɨɫɬɢ, ɬɨ ɟɫɬɶ ɫ ɟɟ ɫɚɦɨɪɟɚɥɢɡɚɰɢɟɣ, ɫɚɦɨɭɬɜɟɪɠɞɟɧɢɟɦ, ɫɚɦɨɫɨɜɟɪɲɟɧɫɬɜɨɜɚɧɢɟɦ. ɍɪɨɜɟɧɶ ɫɚɦɨɫɨɡɧɚɧɢɹ ɞɨɫɬɚɬɨɱɧɨ ɩɨɥɧɨ ɪɟɚɥɢɡɭɟɬɫɹ ɜ «ə-ɤɨɧɰɟɩɰɢɢ», ɤɨɬɨɪɚɹ ɜɤɥɸɱɚɟɬ ɜ ɫɟɛɹ ɬɪɢ ɤɨɦɩɨɧɟɧɬɚ: ɤɨɝɧɢɬɢɜɧɵɣ (ɢɥɢ «ə-ɨɛɪɚɡ»), ɷɦɨɰɢɨɧɚɥɶɧɵɣ (ɢɥɢ ɫɚɦɨɨɰɟɧɤɚ) ɢ ɩɨɜɟɞɟɧɱɟɫɤɢɣ. ɋɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɢ ɫɨɩɨɫɬɚɜɥɟɧɢɟ ɨɛɪɚɡɚ «ə ɜ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ» ɢ ɨɛɪɚɡɚ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɚ (ɟɝɨ ɷɬɚɥɨɧɧɨɣ ɦɨɞɟɥɢ) ɦɨɠɧɨ ɪɚɫɫɦɚɬɪɢɜɚɬɶ ɧɟ ɬɨɥɶɤɨ ɤɚɤ ɮɚɤɬɨɪ (ɢɧɞɢɤɚɬɨɪ) ɪɟɝɭɥɹɰɢɢ ɪɚɡɜɢɬɢɹ ɫɭɛɴɟɤɬɚ ɬɪɭɞɚ, ɧɨ ɢ ɤɚɤ ɤɪɢɬɟɪɢɣ ɨɪɢɟɧɬɢɪɨɜɚɧɧɨɫɬɢ ɥɢɱɧɨɫɬɢ, ɟɟ ɩɪɨɧɢɤɧɨɜɟɧɢɹ ɜ ɦɢɪ ɜɵɛɪɚɧɧɨɣ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ. ɄɊɂɁɂɋɕ ɊȺɁȼɂɌɂə ɑȿɅɈȼȿɄȺ ȼ ɉɊɈɎȿɋɋɂɂ ȼ ɩɪɨɰɟɫɫɟ ɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɹ ɥɢɱɧɨɫɬɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɚ ɜɨɡɦɨɠɧɵ ɜɨɡɪɚɫɬɧɵɟ ɢ ɛɢɨɝɪɚɮɢɱɟɫɤɢɟ ɤɪɢɡɢɫɵ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɩɪɨɹɜɥɹɸɬɫɹ ɜ ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɢ ɜɨɡɧɢɤɧɨɜɟɧɢɹ ɤɪɢɡɢɫɧɵɯ ɹɜɥɟɧɢɣ, ɫɜɹɡɚɧɧɵɯ ɫ ɡɚɦɟɞɥɟɧɢɟɦ ɢɥɢ ɞɚɠɟ ɪɟɝɪɟɫɫɢɟɣ ɜ ɪɚɡɜɢɬɢɢ. ɉɪɢ ɜɫɟɦ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɦ ɫɜɨɟɨɛɪɚɡɢɢ ɠɢɡɧɟɧɧɨɝɨ ɩɭɬɢ ɤɚɠɞɨɝɨ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɦɨɠɧɨ ɜɵɹɜɢɬɶ ɢ ɧɟɤɨɬɨɪɵɟ ɨɛɳɢɟ ɡɚɤɨɧɨɦɟɪɧɨɫɬɢ, ɜ ɬɨɦ ɱɢɫɥɟ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɟ (ɜɨɡɪɚɫɬɧɵɟ) ɠɢɡɧɟɧɧɵɟ ɤɪɢɡɢɫɵ. Ɉɫɨɛɟɧɧɨ ɫɭɳɟɫɬɜɟɧɧɚ ɜɡɚɢɦɨɫɜɹɡɶ ɫ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɦ ɪɚɡɜɢɬɢɟɦ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɯ ɤɪɢɡɢɫɨɜ ɜɡɪɨɫɥɨɣ ɠɢɡɧɢ. ɉɟɪɜɵɣ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɣ ɤɪɢɡɢɫ ɜ ɩɟɪɢɨɞ ɪɚɧɧɟɣ ɜɡɪɨɫɥɨɫɬɢ ɫɜɹɡɚɧ ɫ ɡɚɞɚɱɟɣ ɨɤɨɧɱɚɬɟɥɶɧɨɝɨ ɩɟɪɟɯɨɞɚ ɤ ɫɚɦɨɫɬɨɹɬɟɥɶɧɨɣ ɠɢɡɧɢ ɢ ɬɪɭɞɨɜɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ. Ɉɧ ɩɪɨɹɜɥɹɟɬɫɹ ɜ ɬɪɭɞɧɨɫɬɢ ɜɯɨɠɞɟɧɢɹ ɜ ɠɟɫɬɤɢɣ ɬɪɭɞɨɜɨɣ ɪɟɠɢɦ, ɧɟɭɜɟɪɟɧɧɨɫɬɢ ɜ ɫɜɨɢɯ ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɹɯ, ɚɞɚɩɬɚɰɢɢ ɤ ɬɪɭɞɨɜɵɦ ɜɡɚɢɦɨɨɬɧɨɲɟɧɢɹɦ ɢ ɬ. ɞ. ɉɨɫɥɟ ɡɚɜɟɪɲɟɧɢɹ ɩɟɪɢɨɞɚ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɚɞɚɩɬɚɰɢɢ (ɩɨɫɥɟ ɱɟɬɵɪɟɯ-ɩɹɬɢ ɥɟɬ ɪɚɛɨɬɵ) ɦɨɠɟɬ ɧɚɫɬɭɩɢɬɶ ɫɥɟɞɭɸɳɢɣ ɤɪɢɡɢɫɧɵɣ ɩɟɪɢɨɞ (ɤɪɢɡɢɫ 30-ɥɟɬɢɹ), ɤɨɬɨɪɵɣ ɜɨɡɧɢɤɚɟɬ ɜ ɫɥɭɱɚɟ ɧɟɭɞɨɜɥɟɬɜɨɪɟɧɢɹ ɥɢɱɧɵɯ ɡɚɩɪɨɫɨɜ (ɩɪɢɛɚɜɤɚ ɤ ɡɚɪɩɥɚɬɟ, ɩɨɜɵɲɟɧɢɟ ɫɬɚɬɭɫɚ ɢ ɬ. ɩ.) ɢ ɩɪɨɹɜɥɹɟɬɫɹ ɜ ɨɬɪɢɰɚɬɟɥɶɧɵɯ ɷɦɨɰɢɹɯ, ɫɧɢɠɟɧɢɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɢɧɬɟɪɟɫɚ ɢɥɢ ɬɪɭɞɨɜɨɦ ɩɟɪɟɧɚɩɪɹɠɟɧɢɢ. ɇɨɪɦɚɬɢɜɧɵɣ ɤɪɢɡɢɫ ɫɟɪɟɞɢɧɵ ɠɢɡɧɢ (40–50 ɥɟɬ) ɜ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɱɚɫɬɨ ɜɨɫɩɪɢɧɢɦɚɟɬɫɹ ɤɚɤ ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɶ ɩɨɫɥɟɞɧɟɝɨ ɪɵɜɤɚ ɜ ɞɨɫɬɢɠɟɧɢɢ ɠɟɥɚɟɦɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɭɪɨɜɧɹ ɢ ɱɚɫɬɨ ɫɨɩɪɨɜɨɠɞɚɟɬɫɹ ɭɜɟɥɢɱɟɧɢɟɦ ɬɟɦɩɨɜ ɪɚɛɨɬɵ, ɞɨɩɨɥɧɢɬɟɥɶɧɵɦɢ ɧɚɝɪɭɡɤɚɦɢ, ɫɥɟɞɫɬɜɢɟɦ ɱɟɝɨ ɦɨɠɟɬ ɛɵɬɶ ɩɟɪɟɧɚɩɪɹɠɟɧɢɟ, ɩɟɪɟɭɬɨɦɥɟɧɢɟ, ɚɩɚɬɢɹ, ɞɟɩɪɟɫɫɢɹ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА Ɍɹɠɟɥɨ ɩɟɪɟɠɢɜɚɟɬɫɹ ɢ ɩɪɟɞɩɟɧɫɢɨɧɧɵɣ ɤɪɢɡɢɫ (55–60 ɥɟɬ), ɫɜɹɡɚɧɧɵɣ ɫ ɡɚɜɟɪɲɟɧɢɟɦ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɤɚɪɶɟɪɵ, ɨɬɫɭɬɫɬɜɢɟɦ ɪɚɜɧɨɡɧɚɱɧɨɣ ɟɟ ɡɚɦɟɧɵ ɞɪɭɝɢɦɢ ɜɢɞɚɦɢ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ, ɧɟɞɨɫɬɚɬɨɱɧɨɣ ɤɪɢɬɢɱɧɨɫɬɶɸ ɜ ɨɰɟɧɤɟ ɫɢɬɭɚɰɢɢ, ɟɫɬɟɫɬɜɟɧɧɵɦ ɫɧɢɠɟɧɢɟɦ ɮɭɧɤɰɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɟɣ ɨɪɝɚɧɢɡɦɚ, ɫɨɩɭɬɫɬɜɭɸɳɢɦɢ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɹɦɢ, ɜɤɥɸɱɚɹ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɟ. ɋ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɶɸ ɫɜɹɡɚɧɚ ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɶ ɜɨɡɧɢɤɧɨɜɟɧɢɹ ɛɢɨɝɪɚɮɢɱɟɫɤɢɯ ɤɪɢɡɢɫɨɜ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɧɟ ɬɨɥɶɤɨ ɨɤɚɡɵɜɚɸɬ ɜɥɢɹɧɢɟ ɧɚ ɷɮɮɟɤɬɧɨɫɬɶ ɢ ɤɚɱɟɫɬɜɨ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɫɚ, ɧɨ ɬɚɤɠɟ ɢɡɦɟɧɹɸɬ ɫɚɦɨɨɰɟɧɤɭ ɢ ɫɚɦɨɭɜɚɠɟɧɢɟ ɫɭɛɴɟɤɬɚ ɬɪɭɞɚ. ȼɨ-ɩɟɪɜɵɯ, ɷɬɨ ɤɪɢɡɢɫ ɧɟɪɟɚɥɢɡɨɜɚɧɧɨɫɬɢ, ɫɜɹɡɚɧɧɵɣ ɫ ɫɭɛɴɟɤɬɢɜɧɨɣ ɧɟɞɨɨɰɟɧɤɨɣ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɨɜ ɩɪɨɣɞɟɧɧɨɝɨ ɠɢɡɧɟɧɧɨɝɨ ɩɭɬɢ ɢɥɢ ɫ ɨɩɚɫɟɧɢɟɦ ɧɢɡɤɨɣ ɨɰɟɧɤɢ ɞɨɫɬɢɠɟɧɢɣ ɫɭɛɴɟɤɬɚ ɩɪɟɞɫɬɚɜɢɬɟɥɹɦɢ ɧɨɜɨɣ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨɣ ɫɪɟɞɵ, ɜ ɤɨɬɨɪɭɸ ɨɧ ɩɟɪɟɲɟɥ. ȼɨ-ɜɬɨɪɵɯ, ɷɬɨ ɤɪɢɡɢɫ ɨɩɭɫɬɨɲɟɧɧɨɫɬɢ, ɤɨɬɨɪɵɣ ɜɨɡɧɢɤɚɟɬ ɜ ɫɢɬɭɚɰɢɢ, ɤɨɝɞɚ ɜ ɫɭɛɴɟɤɬɢɜɧɨɣ ɤɚɪɬɢɧɟ ɠɢɡɧɟɧɧɨɝɨ ɩɭɬɢ ɫɥɚɛɨ ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɟɧɵ ɫɜɹɡɢ ɩɪɨɲɥɨɝɨ, ɧɚɫɬɨɹɳɟɝɨ ɢ ɛɭɞɭɳɟɝɨ. Ɉɧ ɩɪɨɹɜɥɹɟɬɫɹ ɜ ɩɟɪɟɠɢɜɚɧɢɹɯ, ɨɬɫɭɬɫɬɜɢɢ ɤɨɧɤɪɟɬɧɵɯ ɰɟɥɟɣ, ɧɟɫɦɨɬɪɹ ɧɚ ɧɚɥɢɱɢɟ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɧɵɯ ɬɪɭɞɨɜɵɯ ɞɨɫɬɢɠɟɧɢɣ ɢ ɨɛɴɟɤɬɢɜɧɵɯ ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɟɣ ɜ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ. ȼ-ɬɪɟɬɶɢɯ, ɷɬɨ ɤɪɢɡɢɫ ɛɟɫɩɟɪɫɩɟɤɬɢɜɧɨɫɬɢ, ɤɨɬɨɪɵɣ ɫɜɹɡɚɧ ɫ ɧɟɹɫɧɨɫɬɶɸ ɩɥɚɧɨɜ, ɩɪɨɟɤɬɨɜ, ɩɭɬɟɣ ɫɚɦɨɨɩɪɟɞɟɥɟɧɢɹ, ɫɚɦɨɪɟɚɥɢɡɚɰɢɢ ɜ ɬɟɯ ɢɥɢ ɢɧɵɯ ɜɨɡɦɨɠɧɵɯ ɪɨɥɹɯ, ɨɬɫɭɬɫɬɜɢɟɦ ɡɚɦɵɫɥɨɜ ɧɚ ɛɭɞɭɳɟɟ, ɧɟɩɨɧɢɦɚɧɢɟɦ ɩɨɬɟɧɰɢɚɥɶɧɵɯ ɫɜɹɡɟɣ ɫɨɛɵɬɢɣ. Ɍɚɤɢɦ ɨɛɪɚɡɨɦ, ɧɟ ɜɫɹɤɚɹ ɬɪɭɞɨɜɚɹ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɶ ɪɚɡɜɢɜɚɟɬ ɥɢɱɧɨɫɬɶ ɢ ɧɟ ɜɫɹɤɨɟ ɪɚɡɜɢɬɢɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɟɣ ɪɚɜɧɨɡɧɚɱɧɨ ɪɚɡɜɢɬɢɸ ɥɢɱɧɨɫɬɢ. Ɉɧɨ ɬɚɤ ɠɟ, ɤɚɤ ɢ ɩɨɹɜɥɟɧɢɟ ɩɨɬɪɟɛɧɨɫɬɢ ɜ ɬɪɭɞɟ, ɫɜɹɡɚɧɨ ɫ ɞɨɫɬɢɠɟɧɢɟɦ ɫɭɛɴɟɤɬɨɦ ɱɭɜɫɬɜɚ ɭɞɨɜɥɟɬɜɨɪɟɧɧɨɫɬɢ ɨɬ ɩɪɨɰɟɫɫɚ ɢ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɨɜ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ, ɧɚɥɢɱɢɟɦ ɫɬɪɟɦɥɟɧɢɹ ɤ ɩɪɟɨɞɨɥɟɧɢɸ ɬɪɭɞɧɨɫɬɟɣ ɢ ɭɫɩɟɲɧɨɫɬɶɸ ɪɟɲɟɧɢɹ ɫɥɨɠɧɵɯ ɡɚɞɚɱ, ɠɟɥɚɧɢɟɦ ɩɪɨɹɜɢɬɶ ɫɜɨɢ ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɢ ɜ ɬɪɭɞɨɜɨɦ ɩɪɨɰɟɫɫɟ. ɈȻɍɑȿɇɂȿ ɋɉȿɐɂȺɅɂɋɌɈȼ ɂ ɆȿɇȿȾɀȿɊɈȼ ɉɈ ɈɏɊȺɇȿ ɌɊɍȾȺ Ʉɨɧɤɪɟɬɢɤɚ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɢ ɪɚɛɨɬ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɧɟɨɛɵɱɚɣɧɨ ɜɚɪɢɚɬɢɜɧɚ, ɩɨɫɤɨɥɶɤɭ ɡɚɜɢɫɢɬ ɨɬ ɧɚɰɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɯ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ, ɫɩɟɰɢɮɢɤɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ, ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɫɪɟɞɵ ɧɚ ɪɚɛɨɱɟɦ ɦɟɫɬɟ ɢ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɟɣ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɫɚ. ɉɨɫɤɨɥɶɤɭ ɦɧɨɝɢɟ ɚɫɩɟɤɬɵ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɫɬɚɧɨɜɹɬɫɹ ɜɫɟ ɛɨɥɟɟ ɢ ɛɨɥɟɟ ɫɥɨɠɧɵɦɢ, ɨɫɨɛɨɟ ɦɟɫɬɨ ɜ ɫɮɟɪɟ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɡɚɧɢɦɚɟɬ ɨɛɪɚɡɨɜɚɬɟɥɶɧɚɹ ɫɨɫɬɚɜɥɹɸɳɚɹ. ɋɟɣɱɚɫ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɟ ɨɛɭɱɟɧɢɟ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ ɢ ɦɟɧɟɞɠɟɪɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɞɨɥɠɧɨ ɪɚɫɫɦɚɬɪɢɜɚɬɶɫɹ ɤɚɤ ɨɫɧɨɜɧɨɣ ɜɨɩɪɨɫ, ɬɪɟɛɭɸɳɢɣ ɪɟɲɟɧɢɹ. Ɉɛɪɚɡɨɜɚɧɢɟ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɦɨɠɟɬ ɛɵɬɶ ɪɚɡɥɢɱɧɵɦ ɜ ɡɚɜɢɫɢɦɨɫɬɢ ɨɬ ɭɪɨɜɧɹ ɢɯ ɤɜɚɥɢɮɢɤɚɰɢɢ. ɇɚ ɤɚɮɟɞɪɟ ɢɧɠɟɧɟɪɧɨɣ ɩɫɢɯɨɥɨɝɢɢ ɢ ɷɪɝɨɧɨɦɢɤɢ Ȼɟɥɨɪɭɫɫɤɨɝɨ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɭɧɢɜɟɪɫɢɬɟɬɚ ɢɧɮɨɪɦɚɬɢɤɢ ɢ ɪɚɞɢɨɷɥɟɤɬɪɨɧɢɤɢ (ɞɚɥɟɟ – ȻȽɍɂɊ) ɫ 2011 ɝ. ɧɚ ɜɬɨɪɨɣ ɫɬɭɩɟɧɢ ɜɵɫɲɟɝɨ ɨɛɪɚɡɨɜɚɧɢɹ (ɦɚɝɢɫɬɪɚɬɭɪɚ) ɜɟɞɟɬɫɹ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɚ ɦɚɝɢɫɬɪɨɜ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɯ ɧɚɭɤ ɩɨ ɞɜɭɦ ɧɚɭɱɧɵɦ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɨɫɬɹɦ: 19.00.03 «ɉɫɢɯɨɥɨɝɢɹ ɬɪɭɞɚ, ɢɧɠɟɧɟɪɧɚɹ ɩɫɢɯɨɥɨɝɢɹ, ɷɪɝɨɧɨɦɢɤɚ» ɢ 1-59 80 01 «Ɉɯɪɚɧɚ ɬɪɭɞɚ», ɝɞɟ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɵ ɩɟɪɜɨɣ ɫɬɭɩɟɧɢ ɨɛɪɚɡɨɜɚɧɢɹ ɩɨɥɭɱɚɸɬ ɭɝɥɭɛɥɟɧɧɭɸ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɭɸ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɭ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɢɧɠɟɧɟɪɧɨɣ ɩɫɢɯɨɥɨɝɢɢ ɢ ɷɪɝɨɧɨɦɢɤɢ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɱɬɨ ɩɨɡɜɨɥɹɟɬ ɢɦ ɡɚɧɢɦɚɬɶɫɹ ɧɚɭɱɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɶɸ ɢ ɩɪɨɞɨɥɠɢɬɶ ɨɛɭɱɟɧɢɟ ɜ ɚɫɩɢɪɚɧɬɭɪɟ. ɋ 2013 ɝ. ɧɚ ɤɚɮɟɞɪɟ ɢɧɠɟɧɟɪɧɨɣ ɩɫɢɯɨɥɨɝɢɢ ɢ ɷɪɝɨɧɨɦɢɤɢ ȻȽɍɂɊ ɩɥɚɧɢɪɭɟɬɫɹ ɨɬɤɪɵɬɢɟ ɭɝɥɭɛɥɟɧɧɨɣ, ɩɪɚɤɬɢɤɨ-ɨɪɢɟɧɬɢɪɨɜɚɧɧɨɣ ɦɚɝɢɫɬɪɚɬɭɪɵ ɩɨ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɨɫɬɢ 1-58 8101 «ɂɧɠɟɧɟɪɧɚɹ ɩɫɢɯɨɥɨɝɢɹ ɜ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɨɧɧɵɯ ɫɢɫɬɟɦɚɯ» (ɦɚɝɢɫɬɪ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɨɧɧɵɯ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɣ ɢ ɷɪɝɨɧɨɦɢɤɢ) ɢ ɩɨ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɨɫɬɢ 1-59 80 01 «Ɉɯɪɚɧɚ ɬɪɭɞɚ» (ɦɚɝɢɫɬɪ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ) ɞɥɹ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɢ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ ɜɵɫɲɟɣ ɤɜɚɥɢɮɢɤɚɰɢɢ ɞɥɹ ɩɪɚɤɬɢɱɟɫɤɨɣ ɪɚɛɨɬɵ ɜ ɨɬɪɚɫɥɹɯ ɧɚɪɨɞɧɨɝɨ ɯɨɡɹɣɫɬɜɚ ɪɟɫɩɭɛɥɢɤɢ. Ʉɚɮɟɞɪɚ ɢɧɠɟɧɟɪɧɨɣ ɩɫɢɯɨɥɨɝɢɢ ɢ ɷɪɝɨɧɨɦɢɤɢ ȻȽɍɂɊ (ɫɨɡɞɚɧɚ ɜ 2005 ɝ.) ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɜɟɞɭɳɟɣ ɜ ɧɨɜɨɣ ɞɥɹ ɪɟɫɩɭɛɥɢɤɢ ɢɧɠɟɧɟɪɧɨɣ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɨɫɬɢ – ɢɧɠɟɧɟɪɧɨ-ɩɫɢɯɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɟ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɨɧɧɵɯ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɣ, ɤɜɚɥɢɮɢɤɚɰɢɹ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɚ – ɢɧɠɟɧɟɪ-ɫɢɫɬɟɦɨɬɟɯɧɢɤ. ȼ 2010 ɝ. ɫɨɫɬɨɹɥɫɹ ɩɟɪɜɵɣ ɜɵɩɭɫɤ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ, ɢɦɟɸɳɢɯ, ɧɚɪɹɞɭ ɫ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɣ, ɭɝɥɭɛɥɟɧɧɭɸ ɢɧɠɟɧɟɪɧɨ-ɩɫɢɯɨɥɨɝɢɱɟɫɤɭɸ ɢ ɷɪɝɨɧɨɦɢɱɟɫɤɭɸ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɭ. Ɍɚɤɢɦ ɨɛɪɚɡɨɦ, ɜ Ɋɟɫɩɭɛɥɢɤɟ Ȼɟɥɚɪɭɫɶ ɜ ɧɚɫɬɨɹɳɟɟ ɜɪɟɦɹ ɫɨɡɞɚɸɬɫɹ ɧɨɜɵɟ ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɢ ɞɥɹ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɢ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɢɧɠɟɧɟɪɧɨɣ ɩɫɢɯɨɥɨɝɢɢ ɢ ɷɪɝɨɧɨɦɢɤɢ. ɇɚɥɢɱɢɟ ɤɨɦɩɟɬɟɧɬɧɵɯ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɷɮɮɟɤɬɢɜɧɚɹ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɪɚɛɨɬɵ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ ɦɨɝɭɬ ɨɛɟɫɩɟɱɢɬɶ ɫɜɨɸ ɷɤɨɧɨɦɢɱɟɫɤɭɸ ɩɪɢɜɥɟɤɚɬɟɥɶɧɨɫɬɶ ɞɥɹ ɢɧɜɟɫɬɨɪɨɜ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɛɭɞɭɬ ɭɜɟɪɟɧɵ ɜ ɬɨɦ, ɱɬɨ ɋɍɈɌ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɟɬ ɦɢɪɨɜɵɦ ɫɬɚɧɞɚɪɬɚɦ, ɱɬɨ ɛɭɞɟɬ ɝɚɪɚɧɬɨɦ ɦɢɧɢɦɢɡɚɰɢɢ ɢɥɢ ɢɫɤɥɸɱɟɧɢɹ ɜɧɟɩɥɚɧɨɜɵɯ ɷɤɨɧɨɦɢɱɟɫɤɢɯ ɩɨɬɟɪɶ, ɜɨɡɧɢɤɚɸɳɢɯ ɜ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɟ ɚɜɚɪɢɣ, ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ ɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɭɥɭɱɲɢɬ ɢɦɢɞɠ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɢ ɩɨɜɵɫɢɬ ɤɨɧɤɭɪɟɧɬɨɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɶ ɟɟ ɩɪɨɞɭɤɰɢɢ ɧɚ ɪɵɧɤɟ. ɋɩɢɫɨɤ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɧɨɣ ɥɢɬɟɪɚɬɭɪɵ:

1. Ƚɥɭɲɚɧɤɨɜ ȼ. Ƚ. Ɇɢɪɨɜɚɹ ɬɟɧɞɟɧɰɢɹ: ɚɤɰɟɧɬ ɧɚ ɤɨɦɩɟɬɟɧɬɧɨɫɬɶ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɚ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ // Ɉɯɪɚɧɚ ɬɪɭɞɚ ɢ ɫɨɰɢɚɥɶɧɚɹ ɡɚɳɢɬɚ.– 2012.– ʋ 9.– ɋ. 25–39. 2. ȼɚɣɧɲɬɟɣɧ Ʌ. Ⱥ. ɗɪɝɨɧɨɦɢɤɚ.– Ɇɢɧɫɤ: ȽɂɍɋɌ ȻȽɍ, 2010.– 339 ɫ. 3. ȼɚɣɧɲɬɟɣɧ Ʌ. Ⱥ. ɗɪɝɨɧɨɦɢɤɚ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɨɜɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ // Ȼɢɛɥɢɨɬɟɤɚ ɠɭɪɧɚɥɚ «Ⱥɯɨɜɚ ɩɪɚɰɵ».– 2012.– ʋ 9.– 153 ɫ. 60

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

ОФІЦІЙНА ВІДПОВІДЬ

ЗАПИТУВАЛИ? ВІДПОВІДАЄМО! ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɉɨɪɹɞɤɭ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɨɝɥɹɞɭ, ɜɢɩɪɨɛɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɟɤɫɩɟɪɬɧɨɝɨ ɨɛɫɬɟɠɟɧɧɹ (ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɞɿɚɝɧɨɫɬɭɜɚɧɧɹ) ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ, ɭɫɬɚɬɤɨɜɚɧɧɹ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 26 ɬɪɚɜɧɹ 2004 ɪ. ʋ 687, ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɨɝɥɹɞɿɜ ɜɚɧɬɚɠɨɩɿɞɿɣɦɚɥɶɧɢɯ ɤɪɚɧɿɜ, ɟɫɤɚɥɚɬɨɪɿɜ, ɩɨɫɭɞɢɧ, ɳɨ ɩɪɚɰɸɸɬɶ ɩɿɞ ɬɢɫɤɨɦ, ɩɨɤɥɚɞɟɧɨ ɧɚ ɫɩɟɰɿɚɥɿɡɨɜɚɧɭ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɸ (ɤɪɿɦ ɩɟɪɜɢɧɧɨɝɨ ɬɚ ɩɨɡɚɱɟɪɝɨɜɨɝɨ, ɹɤɿ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶ ɭɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹ), ɜ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɨ-ɜɥɚɫɧɢɤɚ ɬɚɤɨɝɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ, ɹɤɳɨ ɜɨɧɨ ɨɬɪɢɦɚɥɨ ɭ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ ɩɨɪɹɞɤɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɣ ɞɨɡɜɿɥ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɧɚ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɨɝɥɹɞɿɜ ɰɶɨɝɨ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ. ɍ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɡ ɰɢɦ ɩɪɨɲɭ ɪɨɡ’ɹɫɧɢɬɢ, ɱɢ ɽ ɞɨɩɭɫɬɢɦɢɦ ɩɨɤɥɚɞɟɧɧɹ ɧɚ ɜɿɞɞɿɥ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɿɜ ɳɨɞɨ ɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɬɚɤɨɝɨ ɞɨɡɜɨɥɭ ɬɚ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɨɝɥɹɞɭ ɜɤɚɡɚɧɨɝɨ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɩɿɫɥɹ ɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɞɨɡɜɨɥɭ? ɑɢ ɦɨɠɟ ɛɭɬɢ ɞɨɪɭɱɟɧɨ ɜɿɞɞɿɥɭ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɫɬɚɧɨɦ ɬɚ ɛɟɡɩɟɱɧɨɸ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɽɸ ɰɶɨɝɨ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩɪɚɜɢɥ ɭɥɚɲɬɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ? (ȼ. Ƚɭɛɚɪɽɜ, ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɜɿɞɞɿɥɭ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ Ⱦɧɿɩɪɨɩɟɬɪɨɜɫɶɤɨɝɨ ɦɟɬɪɨɩɨɥɿɬɟɧɭ) Ⱦɿɹ ɉɨɪɹɞɤɭ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɨɝɥɹɞɭ, ɜɢɩɪɨɛɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɟɤɫɩɟɪɬɧɨɝɨ ɨɛɫɬɟɠɟɧɧɹ (ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɞɿɚɝɧɨɫɬɭɜɚɧɧɹ) ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ, ɭɫɬɚɬɤɨɜɚɧɧɹ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 26 ɬɪɚɜɧɹ 2004 ɪ. ʋ 687 (ɞɚɥɿ – ɉɨɪɹɞɨɤ), ɩɨɲɢɪɸɽɬɶɫɹ ɧɚ ɜɫɿɯ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ, ɹɤɿ ɩɪɨɜɨɞɹɬɶ ɨɝɥɹɞ, ɜɢɩɪɨɛɭɜɚɧɧɹ ɬɚ/ɚɛɨ ɟɤɫɩɟɪɬɧɟ ɨɛɫɬɟɠɟɧɧɹ (ɬɟɯɧɿɱɧɟ ɞɿɚɝɧɨɫɬɭɜɚɧɧɹ) ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ, ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ (ɞɚɥɿ – ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ) ɩɟɪɟɥɿɤ ɹɤɢɯ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ Ʉɚɛɿɧɟɬɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɭɫɬɚɧɨɜɢ, ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɮɨɪɦ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ, ɜɢɞɭ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɿ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɬɚ ɮɿɡɢɱɧɢɯ ɨɫɿɛ, ɳɨ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɸɬɶ ɧɚɣɦɚɧɭ ɩɪɚɰɸ, ɹɤɿ ɦɚɸɬɶ ɧɚɦɿɪ ɪɨɡɩɨɱɚɬɢ ɚɛɨ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ ɬɚɤɨɝɨ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ. Ɍɟɯɧɿɱɧɢɣ ɨɝɥɹɞ – ɰɟ ɤɨɦɩɥɟɤɫ ɪɨɛɿɬ ɡ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɫɬɚɧɭ, ɳɨ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɩɟɪɟɜɚɠɧɨ ɡ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹɦ ɨɪɝɚɧɨɥɟɩɬɢɱɧɢɯ ɦɟɬɨɞɿɜ ɿ ɡɚɫɨɛɿɜ ɜɢɦɿɪɸɜɚɥɶɧɨʀ ɬɟɯɧɿɤɢ, ɧɨɦɟɧɤɥɚɬɭɪɭ ɹɤɢɯ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɨ-ɦɟɬɨɞɢɱɧɢɦɢ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɦɢ, ɬɚ ɜɢɩɪɨɛɭɜɚɧɧɹ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ (ɩɨɜɧɢɣ ɬɟɯɧɿɱɧɢɣ ɨɝɥɹɞ) ɚɛɨ ɬɿɥɶɤɢ ɡ ɨɝɥɹɞɭ (ɱɚɫɬɤɨɜɢɣ ɬɟɯɧɿɱɧɢɣ ɨɝɥɹɞ), ɳɨ ɩɪɨɜɨɞɹɬɶɫɹ ɭ ɫɬɪɨɤ, ɭ ɜɢɩɚɞɤɚɯ ɬɚ ɜ ɨɛɫɹɡɿ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɦɢ ɚɤɬɚɦɢ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɨ-ɦɟɬɨɞɢɱɧɢɦɢ ɬɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɣɧɢɦɢ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɦɢ. Ɍɟɯɧɿɱɧɢɣ ɨɝɥɹɞ ɬɚ/ɚɛɨ ɟɤɫɩɟɪɬɧɟ ɨɛɫɬɟɠɟɧɧɹ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɩɪɨɜɨɞɹɬɶ ɚɬɟɫɬɨɜɚɧɿ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɨɦ ɩɨɪɹɞɤɭ ɮɚɯɿɜɰɿ ɫɩɟɰɿɚɥɿɡɨɜɚɧɨʀ, ɟɤɫɩɟɪɬɧɨʀ ɬɚ ɭɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɨʀ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ, ɹɤɿ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɧɟ ɛɟɪɭɬɶ ɭɱɚɫɬɿ ɭ ɩɪɨɟɤɬɭɜɚɧɧɿ, ɜɢɝɨɬɨɜɥɟɧɧɿ, ɩɨɫɬɚɱɚɧɧɿ, ɩɪɢɞɛɚɧɧɿ, ɜɨɥɨɞɿɧɧɿ, ɤɨɪɢɫɬɭɜɚɧɧɿ, ɦɨɧɬɚɠɿ, ɧɚɥɚɝɨɞɠɭɜɚɧɧɿ, ɬɟɯɧɿɱɧɨɦɭ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɿ, ɪɟɦɨɧɬɿ, ɦɨɞɟɪɧɿɡɚɰɿʀ, ɪɟɤɨɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɱɢ ɡɚɦɿɧɿ ɰɶɨɝɨ ɚɛɨ ɚɧɚɥɨɝɿɱɧɨɝɨ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ. ɋɩɟɰɿɚɥɿɡɨɜɚɧɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹ – ɰɟ ɫɭɛ’ɽɤɬ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ, ɹɤɢɣ ɦɚɽ ɞɨɡɜɿɥ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɧɚ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɨɝɥɹɞɭ ɬɚ ɜɢɩɪɨɛɭɜɚɧɧɹ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ. Ɍɟɯɧɿɱɧɢɣ ɨɝɥɹɞ ɬɚ/ɚɛɨ ɟɤɫɩɟɪɬɧɟ ɨɛɫɬɟɠɟɧɧɹ ɩɪɨɜɨɞɹɬɶɫɹ ɡɚ ɭɱɚɫɬɸ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɚɛɨ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɢɯ ɧɢɦ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɢɯ ɨɫɿɛ. ɉɭɧɤɬɨɦ 4 ɉɨɪɹɞɤɭ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɪɹɞ ɡɨɛɨɜ’ɹɡɚɧɶ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ, ɡɨɤɪɟɦɚ: ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɚ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɞɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɨɝɥɹɞɭ ɬɚ/ɚɛɨ ɟɤɫɩɟɪɬɧɨɝɨ ɨɛɫɬɟɠɟɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɜɢɦɨɝ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɨ-ɦɟɬɨɞɢɱɧɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ; ɧɚɞɚɧɧɹ ɮɚɯɿɜɰɹɦ ɫɩɟɰɿɚɥɿɡɨɜɚɧɨʀ, ɟɤɫɩɟɪɬɧɨʀ ɚɛɨ ɭɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɨʀ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɜɫɿɯ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɬɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɣɧɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ, ɹɤɿ ɦɿɫɬɹɬɶ ɞɚɧɿ ɩɪɨ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɡɚ ɜɟɫɶ ɩɟɪɿɨɞ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ. ȼɪɚɯɨɜɭɸɱɢ ɡɚɡɧɚɱɟɧɟ, ɉɨɪɹɞɤɨɦ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɭɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɿ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢ ɬɟɯɧɿɱɧɿ ɨɝɥɹɞɢ ɬɚ ɡɨɛɨɜ’ɹɡɚɧɧɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɳɨɞɨ ʀɯ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ. Ɍɚɤɨɠ ɡɜɟɪɬɚɽɦɨ ɭɜɚɝɭ, ɳɨ Ɍɢɩɨɜɢɦ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɦ ɩɪɨ ɫɥɭɠɛɭ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 15.11.2004 ɪ. ʋ 255, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɦ ɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 1 ɝɪɭɞɧɹ 2004 ɪ. ɡɚ ʋ 1526/10125, ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ, ɳɨ ɡɝɿɞɧɨ ɡ Ɂɚɤɨɧɨɦ «ɉɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ», ɫɥɭɠɛɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɫɬɜɨɪɸɽɬɶɫɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɦ ɞɥɹ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɩɪɚɜɨɜɢɯ, ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ, ɫɚɧɿɬɚɪɧɨ-ɝɿɝɿɽɧɿɱɧɢɯ, ɫɨɰɿɚɥɶɧɨ-ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɢɯ ɿ ɥɿɤɭɜɚɥɶɧɨ-ɩɪɨɮɿɥɚɤɬɢɱɧɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ, ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɢɯ ɧɚ ɡɚɩɨɛɿɝɚɧɧɹ ɧɟɳɚɫɧɢɦ ɜɢɩɚɞɤɚɦ, ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɦ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɧɹɦ ɿ ɚɜɚɪɿɹɦ ɭ ɩɪɨɰɟɫɿ ɩɪɚɰɿ. ɍ ɬɨɣ ɠɟ ɱɚɫ ɩ. 5.5 Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɨɤɪɟɫɥɟɧɨ, ɳɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɫɥɭɠɛɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɟ ɦɨɠɭɬɶ ɡɚɥɭɱɚɬɢɫɹ ɞɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɮɭɧɤɰɿɣ, ɧɟ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɢɯ Ɂɚɤɨɧɨɦ «ɉɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ» ɬɚ ɰɢɦ Ɍɢɩɨɜɢɦ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɦ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА

ɉɪɨɲɭ ɪɨɡ’ɹɫɧɢɬɢ, ɱɢ ɩɨɬɪɿɛɧɨ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɡ ɥɿɤɚɪɹɦɢ, ɹɤɿ ɩɨɪɹɞ ɡɿ ɫɜɨɽɸ ɨɫɧɨɜɧɨɸ ɪɨɛɨɬɨɸ ɩɪɚɰɸɸɬɶ ɡɚ ɫɭɦɿɫɧɢɰɬɜɨɦ ɜ ɿɧɲɨɦɭ ɜɿɞɞɿɥɟɧɧɿ? ɑɢ ɩɨɬɪɿɛɧɨ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢ ɩɟɪɜɢɧɧɢɣ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɡ ɥɿɤɚɪɟɦ-ɫɭɦɿɫɧɢɤɨɦ, ɹɤɢɣ ɩɪɚɰɸɜɚɜ ɡɚ ɫɭɦɿɫɧɢɰɬɜɨɦ ɨɞɢɧ ɦɿɫɹɰɶ, ɩɨɬɿɦ ɜɿɧ ɦɚɜ ɩɟɪɟɪɜɭ ɩɪɨɬɹɝɨɦ ɨɞɧɨɝɨ ɦɿɫɹɰɹ, ɩɿɫɥɹ ɱɨɝɨ ɡɧɨɜɭ ɩɪɢɫɬɭɩɢɜ ɞɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɿɜ ɡɚ ɩɨɫɚɞɨɸ, ɳɨ ɫɭɦɿɳɚɽɬɶɫɹ? ɑɢ ɩɨɬɪɿɛɧɨ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɩɟɪɟɞ ɤɨɠɧɢɦ ɜɢɩɚɞɤɨɦ ɪɨɛɨɬɢ ɡɚ ɫɭɦɿɫɧɢɰɬɜɨɦ? (Ʌ. ɉɿɧɚɽɜɚ, ɿɧɠɟɧɟɪ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ Ʉɚɯɨɜɫɶɤɨʀ ɐɊɅ, ɏɟɪɫɨɧɫɶɤɚ ɨɛɥɚɫɬɶ) ɋɭɦɿɫɧɢɰɬɜɨ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɨɦ ɩɨɪɹɞ ɡɿ ɫɜɨɽɸ ɨɫɧɨɜɧɨɸ ɪɨɛɨɬɨɸ ɿɧɲɨʀ ɪɟɝɭɥɹɪɧɨʀ ɨɩɥɚɱɭɜɚɧɨʀ ɪɨɛɨɬɢ ɧɚ ɭɦɨɜɚɯ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɞɨɝɨɜɨɪɭ ɭ ɜɿɥɶɧɢɣ ɜɿɞ ɨɫɧɨɜɧɨʀ ɪɨɛɨɬɢ ɱɚɫ ɧɚ ɬɨɦɭ ɠ ɚɛɨ ɿɧɲɨɦɭ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ, ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɿ, ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɚɛɨ ɭ ɝɪɨɦɚɞɹɧɢɧɚ ɡɚ ɧɚɣɦɨɦ. Ɂ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɨɦ, ɹɤɢɣ ɩɪɚɰɸɽ ɡɚ ɫɭɦɿɫɧɢɰɬɜɨɦ, ɭɤɥɚɞɚɸɬɶɫɹ ɨɤɪɟɦɿ ɬɪɭɞɨɜɿ ɞɨɝɨɜɨɪɢ: ɡɚ ɨɫɧɨɜɧɨɸ ɪɨɛɨɬɨɸ ɿ ɡɚ ɫɭɦɿɫɧɢɰɬɜɨɦ. ɉɢɬɚɧɧɹ ɪɨɛɨɬɢ ɡɚ ɫɭɦɿɫɧɢɰɬɜɨɦ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɭɫɬɚɧɨɜ ɿ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ ɪɟɝɭɥɸɽɬɶɫɹ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 3 ɤɜɿɬɧɹ 1993 ɪ. ʋ 245 «ɉɪɨ ɪɨɛɨɬɭ ɡɚ ɫɭɦɿɫɧɢɰɬɜɨɦ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɭɫɬɚɧɨɜ ɿ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ» ɬɚ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹɦ ɩɪɨ ɭɦɨɜɢ ɪɨɛɨɬɢ ɡɚ ɫɭɦɿɫɧɢɰɬɜɨɦ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɭɫɬɚɧɨɜ ɿ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦ ɫɩɿɥɶɧɢɦ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɩɪɚɰɿ, Ɇɿɧ'ɸɫɬɭ ɬɚ Ɇɿɧɮɿɧɭ ɜɿɞ 28 ɱɟɪɜɧɹ 1993 ɪ. ʋ 43. ɇɚ ɜɿɞɦɿɧɭ ɜɿɞ ɫɭɦɿɫɧɢɰɬɜɚ, ɞɨɞɚɬɤɨɜɚ ɪɨɛɨɬɚ ɭ ɩɨɪɹɞɤɭ ɫɭɦɿɳɟɧɧɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣ (ɩɨɫɚɞ) ɩɪɨɜɚɞɢɬɶɫɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ ɡɚ ɨɞɧɢɦ ɬɪɭɞɨɜɢɦ ɞɨɝɨɜɨɪɨɦ, ɧɚ ɨɞɧɨɦɭ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ, ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɿ, ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɩɨɪɹɞ ɡ ɨɫɧɨɜɧɨɸ ɪɨɛɨɬɨɸ ɿ ɜ ɦɟɠɚɯ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨʀ ɬɪɢɜɚɥɨɫɬɿ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɞɧɹ. Ɍɚɤ, ɫɬ. 105 Ʉɨɞɟɤɫɭ ɡɚɤɨɧɿɜ ɩɪɨ ɩɪɚɰɸ ɍɤɪɚʀɧɢ ɫɭɦɿɳɟɧɧɹ ɜɢɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɹɤ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɨɦ ɧɚ ɬɨɦɭ ɠ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ (ɭɫɬɚɧɨɜɿ, ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ) ɩɨɪɹɞ ɡɿ ɫɜɨɽɸ ɨɫɧɨɜɧɨɸ ɪɨɛɨɬɨɸ, ɨɛɭɦɨɜɥɟɧɨɸ ɬɪɭɞɨɜɢɦ ɞɨɝɨɜɨɪɨɦ, ɞɨɞɚɬɤɨɜɨʀ ɪɨɛɨɬɢ ɡɚ ɿɧɲɨɸ ɩɪɨɮɟɫɿɽɸ (ɩɨɫɚɞɨɸ) ɚɛɨ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɿɜ ɬɢɦɱɚɫɨɜɨ ɜɿɞɫɭɬɧɶɨɝɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɛɟɡ ɡɜɿɥɶɧɟɧɧɹ ɜɿɞ ɫɜɨɽʀ ɨɫɧɨɜɧɨʀ ɪɨɛɨɬɢ. ɇɚ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɩɪɚɰɸɸɬɶ ɡɚ ɫɭɦɿɫɧɢɰɬɜɨɦ ɿ ɫɭɦɿɳɟɧɧɹɦ, ɩɨɲɢɪɸɸɬɶɫɹ ɜɫɿ ɬɪɭɞɨɜɿ ɩɪɚɜɚ ɬɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɿ ɝɚɪɚɧɬɿʀ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɿ ɱɢɧɧɢɦ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨɦ ɿ ɤɨɥɟɤɬɢɜɧɢɦ ɞɨɝɨɜɨɪɨɦ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɭɫɬɚɧɨɜɢ, ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɜɢɦɨɝ ɫɬ. 18 Ɂɚɤɨɧɭ «ɉɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ» ɡ ɦɟɬɨɸ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɳɨɞɨ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 26.01.2005 ɪ. ʋ 15, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɦ ɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 15.02.2005 ɪ. ɡɚ ʋ 231/10511, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ Ɍɢɩɨɜɟ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. ȼɢɦɨɝɢ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɽ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɢɦɢ ɞɥɹ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɭɫɿɦɚ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɦɢ, ɦɿɫɰɟɜɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɦɿɫɰɟɜɨɝɨ ɫɚɦɨɜɪɹɞɭɜɚɧɧɹ, ɛɸɞɠɟɬɧɢɦɢ ɭɫɬɚɧɨɜɚɦɢ ɬɚ ɫɭɛ’ɽɤɬɚɦɢ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ (ɞɚɥɿ – ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ) ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɮɨɪɦɢ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɬɚ ɜɢɞɿɜ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ. ɉɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɧɚ ɪɨɛɨɬɭ ɿ ɜ ɩɪɨɰɟɫɿ ɪɨɛɨɬɢ ɩɪɨɯɨɞɹɬɶ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɡɚ ɪɚɯɭɧɨɤ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿ, ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. Ɉɫɨɛɢ, ɹɤɿ ɫɭɦɿɳɚɸɬɶ ɩɪɨɮɟɫɿʀ, ɩɪɨɯɨɞɹɬɶ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɹɤ ɡɚ ʀɯɧɿɦɢ ɨɫɧɨɜɧɢɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɹɦɢ, ɬɚɤ ɿ ɡɚ ɩɪɨɮɟɫɿɹɦɢ ɡɚ ɫɭɦɿɫɧɢɰɬɜɨɦ. ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɽ, ɳɨ ɩɟɪɜɢɧɧɢɣ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɞɨ ɩɨɱɚɬɤɭ ɪɨɛɨɬɢ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɧɚ ɪɨɛɨɱɨɦɭ ɦɿɫɰɿ ɡ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɨɦ: – ɧɨɜɨɩɪɢɣɧɹɬɢɦ (ɩɨɫɬɿɣɧɨ ɱɢ ɬɢɦɱɚɫɨɜɨ) ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɨ ɚɛɨ ɞɨ ɮɿɡɢɱɧɨʀ ɨɫɨɛɢ, ɹɤɚ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɽ ɧɚɣɦɚɧɭ ɩɪɚɰɸ; – ɹɤɢɣ ɩɟɪɟɜɨɞɢɬɶɫɹ ɡ ɨɞɧɨɝɨ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɝɨ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɭ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɞɨ ɿɧɲɨɝɨ; – ɹɤɢɣ ɜɢɤɨɧɭɜɚɬɢɦɟ ɧɨɜɭ ɞɥɹ ɧɶɨɝɨ ɪɨɛɨɬɭ; – ɜɿɞɪɹɞɠɟɧɢɦ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɨɦ ɿɧɲɨɝɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɹɤɢɣ ɛɟɪɟ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɸ ɭɱɚɫɬɶ ɭ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɦɭ ɩɪɨɰɟɫɿ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ. ɇɟ ɞɨɩɭɫɤɚɸɬɶɫɹ ɞɨ ɪɨɛɨɬɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ, ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɩɨɫɚɞɨɜɿ ɨɫɨɛɢ, ɹɤɿ ɧɟ ɩɪɨɣɲɥɢ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. Ɉɬɠɟ, Ɍɢɩɨɜɟ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɨɤɪɟɫɥɸɽ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɿ ɜɢɦɨɝɢ ɳɨɞɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɬɚ ɩɪɨɯɨɞɠɟɧɧɹ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿɜ, ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. Ɉɫɨɛɢ, ɳɨ ɫɭɦɿɳɚɸɬɶ ɩɪɨɮɟɫɿʀ, ɩɪɨɯɨɞɹɬɶ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿ ɹɤ ɡɚ ɨɫɧɨɜɧɢɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɹɦɢ, ɬɚɤ ɿ ɡɚ ɩɪɨɮɟɫɿɹɦɢ ɡɚ ɫɭɦɿɫɧɢɰɬɜɨɦ. ɉɟɪɜɢɧɧɢɣ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɞɨ ɩɨɱɚɬɤɭ ɪɨɛɨɬɢ, ɡɨɤɪɟɦɚ, ɡ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɨɦ, ɧɨɜɨɩɪɢɣɧɹɬɢɦ (ɩɨɫɬɿɣɧɨ ɱɢ ɬɢɦɱɚɫɨɜɨ) ɧɚ ɪɨɛɨɬɭ, ɩɟɪɟɜɟɞɟɧɢɦ ɡ ɨɞɧɨɝɨ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɝɨ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɭ ɜ ɿɧɲɢɣ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɩɪɢ ɜɢɤɨɧɚɧɧɿ ɧɨɜɨʀ ɞɥɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɪɨɛɨɬɢ. 62

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

ОФІЦІЙНА ВІДПОВІДЬ

ɉɪɨɲɭ ɪɨɡ’ɹɫɧɢɬɢ, ɧɚ ɹɤɿ ɨɛ’ɽɤɬɢ ɝɚɡɨɜɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ ɩɨɲɢɪɸɽɬɶɫɹ ɞɿɹ ɉɪɚɜɢɥ ɛɟɡɩɟɤɢ ɜ ɝɚɡɨɜɨɦɭ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɿ ɤɨɤɫɨɯɿɦɿɱɧɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɿ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜ (ɇɉȺɈɉ 27.1-1.10-07)? əɤɿ ɨɛ’ɽɤɬɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɉɪɚɜɢɥ ɫɥɿɞ ɜɜɚɠɚɬɢ ɜɢɛɭɯɨɩɨɠɟɠɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɦɢ? (Ɇ. ɋɟɪɞɸɤɨɜ, ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɚ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɜɿɞɞɿɥɭ ɉȺɌ «ȺɅɑȿȼɋɖɄɄɈɄɋ»,Ʌɭɝɚɧɫɶɤɚ ɨɛɥɚɫɬɶ) ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɝɥɚɜɢ 2 ɉɪɚɜɢɥ ɛɟɡɩɟɤɢ ɜ ɝɚɡɨɜɨɦɭ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɿ ɤɨɤɫɨɯɿɦɿɱɧɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɿ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜ (ɞɚɥɿ – ɇɉȺɈɉ 27.1-1.10-07), ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɯ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ 27.03.2007 ɪ. ʋ 61, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɯ ɭ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ ɍɤɪɚʀɧɢ 28.04.2007 ɪ. ɡɚ ʋ 441/13708, ɜɢɛɭɯɨɩɨɠɟɠɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɣ ɨɛ’ɽɤɬ – ɰɟ ɨɛ’ɽɤɬ, ɞɟ ɜ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿ ɚɜɚɪɿʀ ɦɨɠɟ ɫɬɚɬɢɫɹ ɜɢɛɭɯ ɚɛɨ ɩɨɠɟɠɚ, ɚɛɨ ɜɢɛɭɯ ɿ ɩɨɠɟɠɚ ɨɞɧɨɱɚɫɧɨ. Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɜɢɦɨɝɚɦɢ ɩ. 1.2 ɇɉȺɈɉ 27.1-1.10-07, ɞɨ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ ɝɚɡɨɜɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ ɧɚɥɟɠɚɬɶ: ɦɿɠɰɟɯɨɜɿ, ɰɟɯɨɜɿ ɝɚɡɨɩɪɨɜɨɞɢ ɬɚ ɝɚɡɨɩɪɨɜɨɞɢ, ɳɨ ɡɧɚɯɨɞɹɬɶɫɹ ɜɫɟɪɟɞɢɧɿ ɩɪɢɦɿɳɟɧɶ ɡ ɪɨɡɬɚɲɨɜɚɧɢɦɢ ɧɚ ɧɢɯ ɩɪɢɫɬɪɨɹɦɢ ɬɚ ɚɪɦɚɬɭɪɨɸ; ɝɚɡɨɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɩɟɱɟɣ, ɤɨɬɥɿɜ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɚɝɪɟɝɚɬɿɜ, ɳɨ ɫɩɨɠɢɜɚɸɬɶ ɝɚɡ ɹɤ ɩɚɥɢɜɨ; ɦɚɲɢɧɧɿ ɡɚɥɢ ɡ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɦɢ ɜ ɧɢɯ ɧɚɝɧɿɬɚɱɚɦɢ ɤɨɤɫɨɜɨɝɨ ɝɚɡɭ; ɝɚɡɨɩɿɞɜɢɳɭɜɚɥɶɧɿ ɫɬɚɧɰɿʀ; ɝɚɡɨɡɦɿɲɭɜɚɥɶɧɿ ɭɫɬɚɧɨɜɤɢ; ɝɚɡɨɪɟɝɭɥɸɜɚɥɶɧɿ ɩɭɧɤɬɢ; ɰɟɯɢ ɬɚ ɨɛ’ɽɤɬɢ ɡ ɨɯɨɥɨɞɠɟɧɧɹ, ɨɱɢɳɟɧɧɹ ɤɨɤɫɨɜɨɝɨ ɝɚɡɭ, ɭɥɨɜɥɸɜɚɧɧɹ ɬɚ ɜɢɞɿɥɟɧɧɹ ɡ ɤɨɤɫɨɜɨɝɨ ɝɚɡɭ ɯɿɦɿɱɧɢɯ ɩɪɨɞɭɤɬɿɜ ɤɨɤɫɭɜɚɧɧɹ; ɨɩɚɥɸɜɚɥɶɧɿ ɫɢɫɬɟɦɢ ɤɨɤɫɨɜɢɯ ɛɚɬɚɪɟɣ, ɩɟɤɨɤɨɤɫɨɜɢɯ ɩɟɱɟɣ, ɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɫɭɯɨɝɨ ɝɚɫɿɧɧɹ ɤɨɤɫɭ, ɝɚɪɚɠɿɜ ɪɨɡɦɨɪɨɠɭɜɚɧɧɹ ɜɭɝɿɥɥɹ, ɬɪɭɛɱɚɫɬɢɯ ɩɟɱɟɣ, ɫɭɲɢɥɶɧɢɯ ɭɫɬɚɧɨɜɨɤ; ɭɫɬɚɧɨɜɤɢ ɞɥɹ ɩɿɞɿɝɪɿɜɭ ɜɭɝɿɥɶɧɨʀ ɲɢɯɬɢ; ɝɚɡɨɩɨɫɬɚɱɚɧɧɹ ɥɚɛɨɪɚɬɨɪɿɣ; ɝɚɡɨɫɤɢɞɧɿ ɩɪɢɫɬɪɨʀ; ɝɚɡɨɩɪɨɜɨɞɢ ɩɟɤɨɤɨɤɫɨɜɨɝɨ ɝɚɡɭ ɬɚ ɭɫɬɚɧɨɜɤɢ ɡ ɣɨɝɨ ɨɱɢɳɟɧɧɹ ɧɚ Ⱥɜɞɿʀɜɫɶɤɨɦɭ ɬɚ Ɂɚɩɨɪɿɡɶɤɨɦɭ ɤɨɤɫɨɯɿɦɿɱɧɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ. Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɜɚɠɚɽ, ɳɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɇɉȺɈɉ 27.1-1.10-07 ɭ ɱɚɫɬɢɧɿ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɜɢɛɭɯɨɩɨɠɟɠɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ ɝɚɡɨɜɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ ɜɢɤɥɚɞɟɧɿ ɨɞɧɨɡɧɚɱɧɨ ɿ ɧɟ ɞɨɩɭɫɤɚɸɬɶ ɪɿɡɧɨɝɨ ɬɥɭɦɚɱɟɧɧɹ.

ɍ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɡ ɧɟɨɛɯɿɞɧɿɫɬɸ ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝ Ɂɚɤɨɧɭ «ɉɪɨ ɨɫɨɛɥɢɜɨɫɬɿ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɭ ɫɮɟɪɿ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɳɨɞɨ ɮɿɡɢɱɧɢɯ ɨɫɿɛ-ɩɿɞɩɪɢɽɦɰɿɜ ɬɚ ɸɪɢɞɢɱɧɢɯ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɸɬɶ ɫɩɪɨɳɟɧɭ ɫɢɫɬɟɦɭ ɨɩɨɞɚɬɤɭɜɚɧɧɹ, ɨɛɥɿɤɭ ɬɚ ɡɜɿɬɧɨɫɬɿ» ɜɿɞ 23.02.2012 ɪ. ʋ 4448VI ɬɚ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɹɦ ɩɟɜɧɢɯ ɩɪɚɜɨɜɿɞɧɨɫɢɧ, ɳɨ ɪɟɝɭɥɸɸɬɶ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɞɨ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨɝɨ ɤɨɥɚ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ, ɩɪɨɫɢɦɨ ɧɚɞɚɬɢ ɪɨɡ’ɹɫɧɟɧɧɹ ɳɨɞɨ ɦɨɠɥɢɜɨɫɬɿ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɳɨɞɨ ɮɿɡɢɱɧɢɯ ɨɫɿɛ-ɩɿɞɩɪɢɽɦɰɿɜ, ɹɤɿ ɧɟ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɿ ɩɥɚɬɧɢɤɚɦɢ ɩɨɞɚɬɤɭ ɧɚ ɞɨɞɚɧɭ ɜɚɪɬɿɫɬɶ, ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɹɤɢɯ ɧɟ ɜɿɞɧɟɫɟɧɚ ɞɨ ɜɢɫɨɤɨɝɨ ɫɬɭɩɟɧɹ ɪɢɡɢɤɭ, ɬɚ ɸɪɢɞɢɱɧɢɯ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɸɬɶ ɫɩɪɨɳɟɧɭ ɫɢɫɬɟɦɭ ɨɩɨɞɚɬɤɭɜɚɧɧɹ, ɨɛɥɿɤɭ ɬɚ ɡɜɿɬɧɨɫɬɿ, ɳɨ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ ɜɤɥɸɱɟɧɧɹ ɩɨɞɚɬɤɭ ɧɚ ɞɨɞɚɧɭ ɜɚɪɬɿɫɬɶ ɞɨ ɫɤɥɚɞɭ ɽɞɢɧɨɝɨ ɩɨɞɚɬɤɭ, ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɹɤɢɯ ɧɟ ɜɿɞɧɟɫɟɧɚ ɞɨ ɜɢɫɨɤɨɝɨ ɫɬɭɩɟɧɹ ɪɢɡɢɤɭ, ɹɤɳɨ ɡɚɡɧɚɱɟɧɿ ɫɭɛ’ɽɤɬɢ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɧɟ ɜɢɤɨɧɭɸɬɶ ɪɨɛɨɬɢ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɧɟ ɟɤɫɩɥɭɚɬɭɸɬɶ (ɧɟ ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɸɬɶ) ɦɚɲɢɧɢ, ɦɟɯɚɧɿɡɦɢ, ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ, ɭ ɬɨɦɭ ɜɢɩɚɞɤɭ, ɤɨɥɢ ɧɚ ɰɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɿ ɧɟɳɚɫɧɿ ɜɢɩɚɞɤɢ. (Ɇ. ȯɪɨɩɭɧɨɜ, ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɬɟɪɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɭ Ɇɢɤɨɥɚʀɜɫɶɤɿɣ ɨɛɥɚɫɬɿ) 23 ɥɸɬɨɝɨ 2012 ɪ. ȼɟɪɯɨɜɧɨɸ Ɋɚɞɨɸ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɪɢɣɧɹɬɨ Ɂɚɤɨɧ «ɉɪɨ ɨɫɨɛɥɢɜɨɫɬɿ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɭ ɫɮɟɪɿ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɳɨɞɨ ɮɿɡɢɱɧɢɯ ɨɫɿɛ-ɩɿɞɩɪɢɽɦɰɿɜ ɬɚ ɸɪɢɞɢɱɧɢɯ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɸɬɶ ɫɩɪɨɳɟɧɭ ɫɢɫɬɟɦɭ ɨɩɨɞɚɬɤɭɜɚɧɧɹ, ɨɛɥɿɤɭ ɬɚ ɡɜɿɬɧɨɫɬɿ» (ɞɚɥɿ – Ɂɚɤɨɧ ʋ 4448-VI), ɹɤɢɣ ɧɚɛɪɚɜ ɱɢɧɧɨɫɬɿ 7 ɤɜɿɬɧɹ 2012 ɪ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɫɬ. 2 ɜɢɳɟɡɚɡɧɚɱɟɧɨɝɨ Ɂɚɤɨɧɭ, ɫɮɟɪɚ ɣɨɝɨ ɞɿʀ ɩɨɲɢɪɸɽɬɶɫɹ ɧɚ ɮɿɡɢɱɧɢɯ ɨɫɿɛ-ɩɿɞɩɪɢɽɦɰɿɜ (ɞɚɥɿ í ɎɈɉ), ɹɤɿ ɧɟ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɿ ɩɥɚɬɧɢɤɚɦɢ ɩɨɞɚɬɤɭ ɧɚ ɞɨɞɚɧɭ ɜɚɪɬɿɫɬɶ, ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɹɤɢɯ ɧɟ ɜɿɞɧɟɫɟɧɚ ɞɨ ɜɢɫɨɤɨɝɨ ɫɬɭɩɟɧɹ ɪɢɡɢɤɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ Ɂɚɤɨɧɭ «ɉɪɨ ɨɫɧɨɜɧɿ ɡɚɫɚɞɢ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɭ ɫɮɟɪɿ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ», ɬɚ ɸɪɢɞɢɱɧɢɯ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɸɬɶ ɫɩɪɨɳɟɧɭ ɫɢɫɬɟɦɭ ɨɩɨɞɚɬɤɭɜɚɧɧɹ, ɨɛɥɿɤɭ ɬɚ ɡɜɿɬɧɨɫɬɿ, ɳɨ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ ɜɤɥɸɱɟɧɧɹ ɩɨɞɚɬɤɭ ɧɚ ɞɨɞɚɧɭ ɜɚɪɬɿɫɬɶ ɞɨ ɫɤɥɚɞɭ ɽɞɢɧɨɝɨ ɩɨɞɚɬɤɭ, ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɹɤɢɯ ɧɟ ɜɿɞɧɟɫɟɧɚ ɞɨ ɜɢɫɨɤɨɝɨ ɫɬɭɩɟɧɹ ɪɢɡɢɤɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ Ɂɚɤɨɧɭ «ɉɪɨ ɨɫɧɨɜɧɿ ɡɚɫɚɞɢ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɭ ɫɮɟɪɿ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ». Ɂɚɤɨɧɨɦ ʋ 4448-VI ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɨɫɨɛɥɢɜɨɫɬɿ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɭ ɫɮɟɪɿ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɳɨɞɨ ɎɈɉ ɬɚ ɸɪɢɞɢɱɧɢɯ ɨɫɿɛ ɡɚɡɧɚɱɟɧɨʀ ɤɚɬɟɝɨɪɿʀ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА ɋɬ. 3 ɰɶɨɝɨ Ɂɚɤɨɧɭ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ, ɳɨ ɡɞɿɣɫɧɸɜɚɬɢ ɞɟɪɠɚɜɧɢɣ ɧɚɝɥɹɞ (ɤɨɧɬɪɨɥɶ) ɭ ɫɮɟɪɿ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɳɨɞɨ ɎɈɉ ɬɚ ɸɪɢɞɢɱɧɢɯ ɨɫɿɛ ɦɚɸɬɶ ɩɪɚɜɨ ɥɢɲɟ ɨɪɝɚɧɢ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɡɚ ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹɦ ɫɚɧɿɬɚɪɧɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ, ɨɪɝɚɧɢ ɡɚɯɢɫɬɭ ɩɪɚɜ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ ɿ ʀɯ ɩɨɫɚɞɨɜɿ ɨɫɨɛɢ, ɚ ɳɨɞɨ ɎɈɉ ɬɚ ɸɪɢɞɢɱɧɢɯ ɨɫɿɛ, ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɹɤɢɯ ɜɿɞɧɟɫɟɧɚ ɞɨ ɫɟɪɟɞɧɶɨɝɨ ɫɬɭɩɟɧɹ ɪɢɡɢɤɭ, ɩɪɨɜɨɞɢɬɢ ɩɥɚɧɨɜɿ ɬɚ ɩɨɡɚɩɥɚɧɨɜɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɦɨɠɭɬɶ ɬɚɤɨɠ ɨɪɝɚɧɢ ɉɟɧɫɿɣɧɨɝɨ ɮɨɧɞɭ ɍɤɪɚʀɧɢ. Ɉɪɝɚɧɚɦ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ), ʀɯ ɩɨɫɚɞɨɜɢɦ ɨɫɨɛɚɦ, ɳɨ ɧɟ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɿ ɰɢɦ Ɂɚɤɨɧɨɦ, ɡɚɛɨɪɨɧɹɽɬɶɫɹ ɡɞɿɣɫɧɸɜɚɬɢ ɳɨɞɨ ɎɈɉ ɬɚ ɸɪɢɞɢɱɧɢɯ ɨɫɿɛ ɡɚɯɨɞɢ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɭ ɫɮɟɪɿ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ. Ɍɚɤɢɦ ɱɢɧɨɦ, Ɂɚɤɨɧɨɦ ʋ 4448-VI ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ ɨɛɦɟɠɟɧɧɹ ɳɨɞɨ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɭ ɫɮɟɪɿ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ, ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɭ ɫɮɟɪɿ ɨɯɨɪɨɧɢ ɧɚɞɪ, ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɧɚɝɥɹɞɭ ɭ ɫɮɟɪɿ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɜɢɛɭɯɨɜɢɯ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɝɨ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɳɨɞɨ ɩɟɜɧɨʀ ɤɚɬɟɝɨɪɿʀ ɎɈɉ ɬɚ ɸɪɢɞɢɱɧɢɯ ɨɫɿɛ. Ɋɚɡɨɦ ɡ ɬɢɦ Ɂɚɤɨɧɚɦɢ ɜɿɞ 08.09.2004 ɪ. ʋ 1985-IV ɬɚ ɜɿɞ 08.09.2004 ɪ. ʋ 1986-IV ȼɟɪɯɨɜɧɨɸ Ɋɚɞɨɸ ɍɤɪɚʀɧɢ ɛɭɥɨ ɪɚɬɢɮɿɤɨɜɚɧɨ Ʉɨɧɜɟɧɰɿɸ Ɇɿɠɧɚɪɨɞɧɨʀ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿ (ɆɈɉ) ʋ 81 1947 ɪɨɤɭ ɩɪɨ ɿɧɫɩɟɤɰɿɸ ɩɪɚɰɿ ɭ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ ɣ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɬɚ Ʉɨɧɜɟɧɰɿɸ ɆɈɉ ʋ 129 1969 ɪɨɤɭ ɩɪɨ ɿɧɫɩɟɤɰɿɸ ɩɪɚɰɿ ɜ ɫɿɥɶɫɶɤɨɦɭ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɿ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɱɚɫɬɢɧɢ ɩɟɪɲɨʀ ɫɬ. 9 Ʉɨɧɫɬɢɬɭɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɱɢɧɧɿ ɦɿɠɧɚɪɨɞɧɿ ɞɨɝɨɜɨɪɢ, ɡɝɨɞɚ ɧɚ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɿɫɬɶ ɹɤɢɯ ɧɚɞɚɧɚ ȼɟɪɯɨɜɧɨɸ Ɋɚɞɨɸ, ɽ ɱɚɫɬɢɧɨɸ ɧɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɍɤɪɚʀɧɢ. ɉɢɬɚɧɧɹ ɳɨɞɨ ɩɨɪɹɞɤɭ ɭɤɥɚɞɚɧɧɹ, ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɬɚ ɩɪɢɩɢɧɟɧɧɹ ɞɿʀ ɦɿɠɧɚɪɨɞɧɢɯ ɞɨɝɨɜɨɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɪɟɝɭɥɸɽ Ɂɚɤɨɧ «ɉɪɨ ɦɿɠɧɚɪɨɞɧɿ ɞɨɝɨɜɨɪɢ ɍɤɪɚʀɧɢ» (ɞɚɥɿ – Ɂɚɤɨɧ ɩɪɨ ɞɨɝɨɜɨɪɢ). ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɫɬ. 15 Ɂɚɤɨɧɭ ɩɪɨ ɞɨɝɨɜɨɪɢ, ɱɢɧɧɿ ɦɿɠɧɚɪɨɞɧɿ ɞɨɝɨɜɨɪɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɿɞɥɹɝɚɸɬɶ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɸ ɍɤɪɚʀɧɨɸ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɧɨɪɦ ɦɿɠɧɚɪɨɞɧɨɝɨ ɩɪɚɜɚ. ɑɚɫɬɢɧɨɸ ɞɪɭɝɨɸ ɫɬ. 19 Ɂɚɤɨɧɭ ɩɪɨ ɞɨɝɨɜɨɪɢ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ, ɳɨ ɭ ɪɚɡɿ, ɹɤɳɨ ɦɿɠɧɚɪɨɞɧɢɦ ɞɨɝɨɜɨɪɨɦ, ɹɤɢɣ ɧɚɛɪɚɜ ɱɢɧɧɨɫɬɿ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ ɩɨɪɹɞɤɭ, ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ ɿɧɲɿ ɩɪɚɜɢɥɚ, ɧɿɠ ɬɿ, ɳɨ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɿ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɦɭ ɚɤɬɿ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɸɬɶɫɹ ɩɪɚɜɢɥɚ ɦɿɠɧɚɪɨɞɧɨɝɨ ɞɨɝɨɜɨɪɭ. Ɍɚɤɿ ɫɚɦɿ ɜɢɦɨɝɢ ɤɨɪɟɫɩɨɧɞɭɸɬɶɫɹ ɣ ɡ ɱɚɫɬɢɧɨɸ ɞɪɭɝɨɸ ɫɬ. 3 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ». Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɱɚɫɬɢɧɨɸ ɞɪɭɝɨɸ ɫɬ. 19 Ʉɨɧɫɬɢɬɭɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɨɪɝɚɧɢ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɜɥɚɞɢ ɬɚ ɨɪɝɚɧɢ ɦɿɫɰɟɜɨɝɨ ɫɚɦɨɜɪɹɞɭɜɚɧɧɹ, ʀɯ ɩɨɫɚɞɨɜɿ ɨɫɨɛɢ ɡɨɛɨɜ’ɹɡɚɧɿ ɞɿɹɬɢ ɥɢɲɟ ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ, ɜ ɦɟɠɚɯ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ ɬɚ ɭ ɫɩɨɫɿɛ, ɳɨ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɿ Ʉɨɧɫɬɢɬɭɰɿɽɸ ɬɚ ɡɚɤɨɧɚɦɢ ɍɤɪɚʀɧɢ. Ɉɬɠɟ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɧɨɪɦ ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɯ Ʉɨɧɜɟɧɰɿɣ, ɿɧɫɩɟɤɬɨɪɚɦ ɩɪɚɰɿ ɧɚɞɚɧɨ ɩɪɚɜɨ, ɡɚ ɭɦɨɜɢ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ, ɳɨ ɡɚɫɜɿɞɱɭɸɬɶ ʀɯɧɿ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɧɹ, ɛɟɡɩɟɪɟɲɤɨɞɧɨ, ɛɟɡ ɩɨɩɟɪɟɞɧɶɨɝɨ ɩɨɜɿɞɨɦɥɟɧɧɹ ɿ ɜ ɛɭɞɶ-ɹɤɭ ɝɨɞɢɧɭ ɞɨɛɢ ɩɪɨɯɨɞɢɬɢ ɧɚ ɛɭɞɶ-ɹɤɟ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɨ, ɹɤɟ ɩɿɞɥɹɝɚɽ ɿɧɫɩɟɤɰɿʀ, ɬɚ ɡɞɿɣɫɧɸɜɚɬɢ ɛɭɞɶɹɤɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ, ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɿ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ, ɹɤɿ ɜɨɧɢ ɦɨɠɭɬɶ ɜɜɚɠɚɬɢ ɧɟɨɛɯɿɞɧɢɦɢ, ɳɨɛ ɩɟɪɟɤɨɧɚɬɢɫɹ ɜ ɬɨɦɭ, ɳɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɿ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɞɨɬɪɢɦɭɸɬɶɫɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɦ. Ɍɚɤɨɠ ɭ ɪɚɡɿ ɧɚɫɬɚɧɧɹ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɭ ɎɈɉ ɬɚ ɸɪɢɞɢɱɧɢɯ ɨɫɿɛ, ɧɚ ɹɤɢɯ ɩɨɲɢɪɸɽɬɶɫɹ ɞɿɹ Ɂɚɤɨɧɭ ʋ 4448-VI, ɩɨɫɚɞɨɜɿ ɨɫɨɛɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɣɨɝɨ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɜɢɦɨɝ Ʉɨɧɜɟɧɰɿɣ ɦɚɸɬɶ ɩɪɚɜɨ ɧɚ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ.

ɉɪɨɲɭ ɞɚɬɢ ɩɨɹɫɧɟɧɧɹ ɳɨɞɨ ɩɨɪɹɞɤɭ ɬɚ ɬɟɪɦɿɧɿɜ ɨɩɨɫɜɿɞɱɟɧɧɹ 40-ɥɿɬɪɨɜɢɯ ɛɚɥɨɧɿɜ ɞɥɹ ɤɢɫɧɸ ɬɚ ɜɭɝɥɟɤɢɫɥɨɬɢ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɪɨɡ’ɹɫɧɢɬɢ, ɫɤɿɥɶɤɢ ɪɨɤɿɜ ɦɨɠɟ ɛɭɬɢ ɜ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɛɚɥɨɧ ɞɨ ɦɨɦɟɧɬɭ ɫɩɢɫɚɧɧɹ ɿ ɡɞɚɱɿ ɣɨɝɨ ɜ ɦɟɬɚɥɨɛɪɭɯɬ? (ɋ. ɉɨɬɚɩɟɧɤɨ, ɝɨɥɨɜɧɢɣ ɿɧɠɟɧɟɪ Ⱦɉ «ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɢɣ ɚɤɚɞɟɦɿɱɧɢɣ ɬɟɚɬɪ ɪɨɫɿɣɫɶɤɨʀ ɞɪɚɦɢ ɿɦɟɧɿ Ʌɟɫɿ ɍɤɪɚʀɧɤɢ», Ʉɢʀɜ) ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɜɢɦɨɝ ɩ. 6.3.2 ɉɪɚɜɢɥ ɛɭɞɨɜɢ ɿ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɩɨɫɭɞɢɧ, ɳɨ ɩɪɚɰɸɸɬɶ ɩɿɞ ɬɢɫɤɨɦ (ɇɉȺɈɉ 0.00-1.59-87), ɜɢɩɪɨɛɭɜɚɧɧɹ ɛɚɥɨɧɿɜ ɩɨɜɢɧɧɨ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢɫɶ ɡɚ ɦɟɬɨɞɢɤɨɸ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɸ ɪɨɡɪɨɛɧɢɤɨɦ ɤɨɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɛɚɥɨɧɿɜ, ɭ ɹɤɿɣ ɩɨɜɢɧɧɿ ɛɭɬɢ ɜɤɚɡɚɧɿ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɿɫɬɶ ɜɢɩɪɨɛɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɧɨɪɦɢ ɛɪɚɤɭɜɚɧɧɹ. Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɩ. 6.3.13 ɉɪɚɜɢɥ, ɹɤɳɨ ɛɚɥɨɧ ɩɿɞ ɱɚɫ ɜɢɩɪɨɛɭɜɚɧɧɹ ɡɧɚɯɨɞɢɬɶɫɹ ɜ ɫɬɚɧɿ, ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨɦɭ ɞɥɹ ɩɨɞɚɥɶɲɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ, ɣɨɝɨ ɪɨɛɨɬɚ ɩɨɜɢɧɧɚ ɛɭɬɢ ɡɚɛɨɪɨɧɟɧɚ. Ɉɪɿɽɧɬɨɜɧɢɣ ɝɪɚɧɢɱɧɢɣ ɫɬɪɨɤ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɛɚɥɨɧɿɜ ɞɥɹ ɡɛɟɪɿɝɚɧɧɹ ɿ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɭɜɚɧɧɹ ɫɬɢɫɧɭɬɢɯ ɝɚɡɿɜ ɬɚɤɨɠ ɜɢɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɦ ɞɨɤɭɦɟɧɬɨɦ «ɉɨɫɭɞɢɧɢ, ɳɨ ɩɪɚɰɸɸɬɶ ɩɿɞ ɬɢɫɤɨɦ, ɧɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ. ȱɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɡ ɟɤɫɩɟɪɬɧɨɝɨ ɨɛɫɬɟɠɟɧɧɹ (ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɞɿɚɝɧɨɫɬɭɜɚɧɧɹ)», ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 09.03.2006 ɪ ʋ 87. ɋ. Ⱦɭɧɚɫ, ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɍɤɪɚʀɧɢ 64

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 1/2013

I ÑÌIðÕiõ iã

ÊIÍÅÖÜ