05-2013-rus by Охрана труда

Обзор НПАОП в химической отрасли

Профилактика профзаболеваний кожи

НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ЖУРНАЛ

№3 5 /2013

ОХРАНА ТРУДА

индекс 74378

ǚǭ ǞǕǔ Ǻǲ ǴǭǮȉǲȅȉ www.ohoronapraci.kiev.ua www.ohoronapraci.kiev.ua www.ohoronapraci.kiev.ua

ΦΧΥΦΥΤΪΒΣΥ ίΟΧΥΡΟΠ ΋ΟΊΔΧ ΣΉΤΎΡΎΤΔ΋ ΩΧΎΤΉΝΎΧΔ΋ ΍΢ζ ιϜλχψηώϖιηυυϗ χψπρφτϜι υηληυυϗ χμψϐφϝ λφχφτφκπ χφψϗϊϋυςϋ ϊψηυωχφψϊϋιηυυϗ χφϊμψχϜσπύ ϋ υηλοιπϏηρυπύ ωπϊϋηώϜϗύ όφψτϋιηυυϗ υηιπϏφς χψπ ιπϊϗκηυυϜ χφϊμψχϜσπύ Ϝο οηιησϜι οψϋρυφιηυπύ θϋλϜιμσϔ οηλπτσμυπύ χψπτϜϑμυϔ οηθμοχμϏμυυϗ χψφύϜλυφωϊϜ λπύησϔυπύ ϐσϗύϜι χψφιμλμυυϗ ωμψώμιφ σμκμυμιφϝ ψμηυϜτηώϜϝ θηοφιφϝ χϜλϊψπτςπ ξπϊϊϗ Ή ϊηςφξ τϋσϗξϜ ψηυ Ϝ ϊψηιτ λσϗ υηιϏηυυϗ ι ϋϏθφιπύ ώμυϊψηύ Ϝ ψϗϊϋιησϔυπύ ωσϋξθηύ

oΥΤΔΡΥ} Ϊςψηϝυη τ Ρπϝι ιϋσ ΋φσφωϔςη ϊμσ όηςω PRGHOV#RQLNR XD ZZZ RQLNR XD

Редакционная коллегия Матвийчук Дмитрий Лаврентьевич – главный редактор журнала «Охрана труда» Болотских Михаил Васильевич – Председатель Государственной службы Украины по чрезвычайным ситуациям, генерал-майор Гаврилюк Лариса Андреевна – заведующая редакционным отделом журнала «Охрана труда»

Уважаемые читатели!

о иронии судьбы в то время, когда в Украине традиционно отмечали Всемирный день охраны труда и активно обсуждали проблемы профессиональных заболеваний, в одной из больниц столицы произошел несчастный случай – вследствие инфицирования на рабочем месте умер опытный медицинский работник. Заражение произошло во время одной из процедур фибробронхоскопии, которую врач выполнял каждый день в течение многих лет больным пневмониями и гнойными бронхитами. Сначала инфекция попала в носоглотку, затем в головной мозг. Через несколько дней он скончался в отделении инфекционной реанимации – не помогли усилия коллегмедиков и дорогие лекарства, средства на которые собирали всем коллективом больницы. Администрация медучреждения не сообщила в местный орган Госгорпромнадзора об этом инциденте, а следовательно, не было проведено специальное расследование. Остался невыясненным вопрос, связан ли этот несчастный случай с производством. Ведь если причина заболевания и смерти все-таки связана с выполнением врачом его профессиональных обязанностей, должны быть разработаны и осуществлены профилактические мероприятия, направленные на то, чтобы обезопасить от инфицирования врачей, которые будут работать на месте потерпевшего. Понятно, что жизнь человека именно на этом рабочем месте могли бы спасти правильно подобранные средства индивидуальной защиты органов дыхания, которые должна была приобрести администрация медучреждения. Картина довольно типичная для Украины. Заболевания медработников, вызванные инфицированием на рабочих местах, что в некоторых случаях становится причиной их смерти, очень редко квалифицируются как связанные с производством. Как правило, такие инциденты просто замалчиваются: руководители медучреждений не хотят неприятностей, да и какое у людей может быть доверие к больнице, где инфекциями заражаются и болеют врачи?! Опасаются огласки и сами медработники – ведь они могут потерять не только рабочее место, но и возможность в дальнейшем работать по специальности. На проблеме профессиональных заболеваний в учреждениях здравоохранения акцентируют внимание трудоохранные институты. По словам директора исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины Валерия Акопяна, на протяжении последних лет проблема увеличения количества профзаболеваний среди медработников вследствие различных инфекций обостряется. Да и в общем, что касается ситуации с профзаболеваниями в Украине, из-за несовершенства процедуры их выявления эти показатели в нашей стране намного лучше, чем в некоторых развитых европейских государствах. Таким образом, официальная статистика показывает лишь верхушку айсберга профзаболеваний, в то время как большая их часть не регистрируется. Дискуссии о направлениях улучшения профилактики профзаболеваний в Украине пока не вселяют оптимизма. Ведь остается открытым вопрос защиты от профессиональных рисков медицинских работников, которые в том числе выявляют и лечат заболевания, вызванные влиянием опасных и вредных факторов производства. Дмитрий Матвийчук, главный редактор журнала «Охрана труда»

Деньгин Анатолий Петрович – директор ННИИПБОТ, канд. техн. наук Зимина Елена Спиридоновна – Государственная инспекция ядерного регулирования Украины Кострица Василий Иванович – экс-Национальный координатор МБТ в Украине Лысюк Николай Александрович – первый заместитель директора по научной работе ННИИПБОТ, канд. техн. наук Мирошниченко Алексей Валентинович – Исполнительный Вице-президент Конфедерации работодателей Украины Солодчук Людмила Николаевна – заместитель главного редактора журнала «Охрана труда» Теличко Константин Эдуардович – заместитель главного редактора журнала «Охрана труда», канд. техн. наук Украинец Сергей Яковлевич – заместитель Председателя ФПУ Чернюк Владимир Иванович – заместитель директора по научной работе Института медицины труда АМН Украины, докт. мед. наук Шайтан Виктор Анатольевич – первый заместитель Председателя Госгорпромнадзора

Редакция журнала Приемная 558-74-11 02100, Киев;100, ул. Попудренко, 10/1. ГП «Редакция журнала «Охрана труда» Дизайн Борецкая Анна, Турчанова Алла Реклама 296;05;65, 296;82;56 Отдел реализации и маркетинга 559;19;51 Полиграфические услуги 559;62;79 mail@ohoronapraci.kiev.ua www.ohoronapraci.kiev.ua Собственные корреспонденты: Полтавская, Сумская и Харьковская обл. – Кобец Вадим Владимирович (057) 397A16A77 Автономная Республика Крым, Николаевская, Кировоградская, Одесская и Херсонская обл. – Колесник Сергей Анатольевич (051) 632A23A29 Днепропетровская и Запорожская обл. – Моисеенко Олег Васильевич (097) 694-01-21 Волынская, Закарпатская, Ивано;Франковская, Львовская, Тернопольская и Черновецкая обл.– Парфенюк Игорь Юрьевич (098) 498A66A72 Донецкая и Луганская обл. – Сагань Юрий Павлович (050) 220-60-16 Житомирская, Киевская и г. Киев, Черкасская и Черниговская обл. – Терещенко Владимир Викторович (044) 559-97-32 Винницкая, Ровенская и Хмельницкая обл. – Фандеев Александр Иванович (044) 296-01-73 Ответственность за достоверность фактов, цитат, собственных имен, географических названий и прочих сведений несут авторы публикаций. Рукописи не рецензируются. За достоверность рекламы несет ответственность рекламодатель. Подписано к печати 8.05.2013. Формат 60х84/8. Бумага – мелованная глянцевая. Печать – офсетная. Усл. печ. л. – 13,02. Тираж 8122. Зак. № 1838. Отпечатано в типографии ООО «Интерэкспресдрук». 03680, Киев, ул. Семьи Сосниных, 3. Журнал издается на украинском и русском языках. Общий тираж – 17 585 экз. Редакция журнала «Охрана труда» – коллективный член Европейской ассоциации по безопасности.

Подписной индекс 74378

Айсберг профзаболеваний

№ 5 (227) / 2013

ОХРАНА ТРУДА

Чтобы вновь возродиться…

НаучноAпроизводственный ежемесячный журнал

Издается с июля 1994 г. Перерегистрирован 19.06.95 г. Свидетельство КВ № 1496 Учредители: Государственный комитет Украины по промышленной безопасности, охране труда и горному надзору; трудовой коллектив редакции журнала «Охрана труда»

Содержание Людмила Солодчук Айсберг профзаболеваний

Юрий Андриевский Чтобы снова возродиться…

Состояние профзаболеваемости в Украине

История создания, реформирования и деятельности технической инспекции труда

Олег Пастушенко Вопросы остаются без ответов

Взгляд работника профсоюза на состояние охраны труда

Тарас Дунас Без вмешательства прокуратуры не обойтись Прокурорский надзор за состоянием охраны труда во Львовской области

Владимир Терещенко Решения должны не только приниматься, но и выполняться

О работе совета по вопросам БЖД населения Черкасской облгосадминистрации

Вадим Кобец Общественному совету – зеленый свет

Привлечение общественности к решению вопросов охраны труда в Полтавской области

Олег Малыхин Экономическая эффективность охраны труда

Игорь Парфенюк ПАО «Ривнеазот»: шаги в правильном направлении

Виктор Выговский «Химические» НПАОП

Александр Баженов Обучение по вопросам охраны труда или его профанация?

Сергей Колесник Работа по призванию

Александр Фандеев Работникам – СИЗ, работодателям – свободу!

Олег Моисеенко Рискнем поговорить о рисках

Пренебрегать безопасностью не стоит

Мнение ученого: как рассчитать экономическую эффективность работы по охране труда

Управление охраной труда

Направление – дерегуляция

Пути создания безопасных и здоровых условий труда на предприятии – лидере химической промышленности Украины

Обзор нормативной базы по охране труда в химической промышленности

Обучение по вопросам охраны труда глазами руководителя ГП «Головной учебно-методический центр»

О лучшем работнике Госгорпромнадзора в 2012 г.

Проблемы нормативного обеспечения средств индивидуальной защиты

Все о понятии риск

Общественному совету – зеленый свет

Безопасность труда Людмила Солодчук Направление – дерегуляция

Новые подходы к осуществлению надзорной деятельности

Юрий Сагань Причина травматизма – в бездействии руководства

Итоги работы по охране труда в угольной промышленности за первый квартал

Василий Дементьев Я бы разрешение получил. Пусть меня научат! Ответ на вопрос: как получить разрешение на выполнение работ и эксплуатацию оборудования повышенной опасности

Вадим Кобец Пренебрегать безопасностью не стоит

Организация безопасной эксплуатации автотранспортных средств, которые работают на газовом топливе

Сергей Колесник Ремонт ценой жизни

Нарушение Правил охраны труда на автомобильном транспорте

Иван Зеленский Некомпетентность или чье-то указание?

Некачественное расследование несчастного случая, произошедшего в ПАО «Азовобщемаш»

Александр Фандеев Халатность глубиной восемь метров О несчастном случае с журналистом Юрием Даниловым

Халатность глубиной восемь метров

ПАО «Ривнеазот»: шаги в правильном направлении 20 Николай Федоренко Охрана труда медиа-работников

Нормативная база по охране труда журналистов

Медицина труда Диана Тимошина, Елена Апыхтина Берегите кожу!

Профессиональные заболевания кожи

Социальная защита Владимир Сух Сквозь боль теплится надежда

Социальная защита потерпевших на производстве в Херсонской области

Безопасность жизнедеятельности 38

Владимир Терещенко Охранник человеку друг или враг?

Размышления о взаимоотношениях в связке «охранник – покупатель»

В помощь специалисту по охране труда Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам жилищно-коммунального хозяйства

Читайте в следующем номере: 44

¾ Трагедия «Углегорки» ¾ Вибрация как производственная вредность ¾ О трещинообразовании и «трещинах» в образовании

Охранник человеку друг или враг?

Управление охраной труда

Подписан План совместных мероприятий

осгорпромнадзор Украины и Комитет по государственному контролю за чрезвычайными ситуациями и промышленной безопасностью МЧС Республики Казахстан (далее – Комитет) 12 апреля подписали План совместных мероприятий на 2013–2015 гг. Это событие состоялось в рамках выполнения Соглашения между Правительством РК и Кабинетом Министров Украины о сотрудничестве в области предупреждения чрезвычайных ситуаций и ликвидации их последствий, заключенного в сентябре 1999 г. Цель Плана, который подписали первый заместитель Председателя Службы Виктор Шайтан и Председатель Комитета Нурбек Кунанбаев, – углубление сотрудничества и обмен опытом и научно-техническими достижениями в сфере охраны труда и промышленной безопасности на опасных производственных объектах (ОПО). Он предусматривает сотрудничество по подготовке, переподготовке и повышению квалификации государственных инспекторов по промышленной безопасности, обмен опытом по проведению аварийноспасательных работ во время ликвидации чрезвычайных ситуаций на ОПО, внедрение научно-исследовательских разработок в сфере промышленной безопасности, проведе-

ние экспертизы объектов промышленной безопасности и освидетельствования технического оборудования, которое используется на ОПО, усовершенствование научно-правовой базы по промышленной безопасности и охране труда. В апреле этого года специалисты государственного контроля в угольной промышленности Республики Казахстан уже прошли обучение в Центре подготовки государственных горнотехнических инспекторов при ГП «Луганский ЭТЦ». В частности работники надзорных органов из Казахстана изучали особенности украинской нормативноправовой базы в сфере охраны труда и промышленной безопасности. В течение текущего года такое обучение в Украине пройдут еще 50 специалистов из этой страны. Представители Казахстана выразили желание и в дальнейшем расширять сотрудничество, в том числе ознакомиться с опытом внедрения технических регламентов, систем управления рисками, мерами по дерегулированию предпринимательской деятельности с целью снижения давления контролирующих органов и т. п.

Как отметил Нурбек Кунанбаев, в деятельности надзорных органов Украины и Казахстана много общего. Например, там также отошли от практики тотальных проверок предприятий, и сегодня они осуществляются в зависимости от степени риска производства. При этом собственники ОПО заинтересованы в снижении уровня травматизма. При условии, если на ОПО на протяжении длительного времени отсутствуют аварийные ситуации и несчастные случаи, предприятие может быть переведено в группу предприятий с низшей степенью риска. В июне нынешнего года надзорная служба Казахстана ждет приезда делегации из Украины. А. Фандеев

Сотрудничество с профсоюзами

акануне Всемирного дня охраны труда Независимый профсоюз горняков Украины (НПГУ) заключил соглашение о сотрудничестве с Государственной службой горного надзора и промышленной безопасности Украины. Целью этого шага является взаимное содействие в обеспечении конституционных прав граждан на надлежащие безопасные и здоровые

условия труда, повышение эффективности государственного надзора и общественного контроля за соблюдением норм действующего законодательства об охране труда. Для этого стороны договорились координировать свою деятельность и содействовать друг другу в реализации их полномочий и прав, установленных законодательством; обмениваться информацией о состоянии охраны труда, уровне производственного травматизма на предприятиях угольной и горнорудной отраслей; вносить предложения по усовершенствованию нормативно-правовой базы по промышленной безопасности и охране труда; проводить совместные мероприятия, направленные на создание безопасных условий на рабочих местах. НПГУ и Госгорпромнадзор вместе будут осуществлять провер-

ки соблюдения правил техники безопасности и промышленной санитарии, принимать совместные меры для формирования в производственных коллективах культуры охраны труда и безопасного выполнения работ. Планируется также создание совместных рабочих и экспертных групп или комиссий, проведение семинаров, совещаний государственных инспекторов и представителей НПГУ, участие в совместных заседаниях коллегиальных органов по рассмотрению вопросов законодательства об охране труда и т. п. Итоги выполнения соглашения, заключенного на пять лет, будут подводить на совместных мероприятиях каждый год, а спорные вопросы, если такие возникнут, будут решаться путем переговоров. Соглашение подписали председатель НПГУ Михаил Волынец и Председатель Госгорпромнадзора Александр Хохотва. Пресс-служба НПГУ

ОХРАНА ТРУДА 5 /2013

Управление охраной труда

Реестр контролирующих органов

едерация работодателей Украины (ФРУ) презентовала Национальный реестр контролирующих органов, имеющих право проводить проверки предприятий, и представила его на сайте reestr. fru.org.ua. Сегодня он насчитывает 70 контролирующих органов, из которых 44 структуры могут принять решение об остановке работы предприятия. «Реестр контролирующих органов даст нам возможность говорить об оптимизации их количества и полномочий, – подчеркнул председатель Совета ФРУ Дмитрий Фирташ. – К тому же каждый работодатель должен знать, кто его может проверять, сколько раз и с какими полномочиями». В 2012 г. контролирующие органы провели около 2,1 млн проверок. Из них свыше 40% (860 тыс.) были

внеплановыми. По данным работодателей, чаще всего проверки проводят Государственная служба по чрезвычайным ситуациям, Госгорпромнадзор и Министерство доходов и сборов. Кроме того, в списке активных «ревизоров» Пенсионный фонд, Государственная инспекция по вопросам труда, МВД, Фонд социальной защиты инвалидов, СБУ и прокуратура. В прошлом году во время проверок была приостановлена работа 154,6 тыс. предприятий. По оценкам ФРУ, средняя продолжительность простоев предприятий составляет 45 рабочих дней. Объем недополученной выручки остановленными предприятиями за один день простоя составляет от 600 млн до 1 млрд грн. Объем убытков предприятий в прошлом году из-за плановых и внеплановых проверок ФРУ оценивает по меньшей мере в 27 млрд грн. К. Теличко

Меморандум с работодателями

о время пресс-конференции «Состояние охраны труда в Украине», состоявшейся накануне Всемирного дня охраны труда, между Госгорпромнадзором и Совместным представительным органом стороны работодателей на национальном уровне был подписан Меморандум о сотрудничестве. Документ, идея которого возникла во время итоговой коллегии Службы по результатам работы в 2012 г., подписали первый заместитель Председателя Госгорпромнадзора Виктор Шайтан и заместитель председателя Совета Федерации работодателей Украины Алексей Мирошниченко. Стороны надеются, что благодаря соглашению удастся улучшить взаимоотношения работников надзорных органов и работодателей, уменьшить количество проверок, а вместе с тем и несчастных случаев на производстве. Как отметил А. Мирошниченко, меморандум направлен на то, чтобы «проверки носили стимулирующий характер, а не осуществлялись для того, лишь бы помахать над бизнесом топором, остановить его и оштрафовать». Главная цель документа – найти общие решения для уменьшения давления на бизнес. А. Фандеев

Порядок расследования доработают

остоялось первое совместное заседание рабочей группы, созданной приказом Госгорпромнадзора с целью проработки предложений по внесению изменений в Порядок проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве. В заседании рабочей группы приняли участие представители Министерства энергетики и угольной промышленности, МВД, Минсоцполитики, Государственной службы Украины по чрезвычайным ситуациям, Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины, Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности, редакции журна-

www.ohoronapraci.kiev.ua

ла «Охрана труда» и должностные лица Госгорпромнадзора. Среди высказанных участниками заседания предложений: увеличение срока предоставления сообщения о несчастном случае; указание в сообщении о несчастном случае сведений о представителях предприятия, кото-

рые будут включены в состав комиссии; увеличение срока проведения расследования; ограничение количества расследований, проводимых комиссией предприятия; внесение изменений в предписание по форме Н-9 (в частности добавить требование прошивать и скреплять печатью утвержденные акты о несчастном случае); утверждение отдельным постановлением Кабинета Министров Украины Порядка проведения расследования и ведения учета острых, хронических профессиональных заболеваний и отравлений и другие. Н. Атамась

Управление охраной труда

Всемирный ДЕНЬ ОХРАНЫ ТРУДА в регионах В ГОСГОРПРОМНАДЗОРЕ

Госгорпромнадзоре состоялась горячая телефонная линия, во время которой на вопросы граждан отвечали заместитель Председателя Службы Степан Дунас и представители отраслевых управлений. Часть телефонных обращений граждан нуждалась в более детальном изучении, поэтому участники разговора обменивались контактами, чтобы впоследствии глубже разобраться в проблеме. Несмотря на то что некоторые вопросы были вне компетенции Госгорпромнадзора, граждане получали совет, к каким государственным органам им нужно обратиться для решения их проблемы. Телефонные звонки поступали со всей Украины и были разными по тематике. В частности, они касались вопросов технического освидетельствования и испытания сосудов, работающих под давлением; порядка выдачи разрешений на выполнение работ повышенной опасности; расследования несчастных случаев на производстве и т. п. В одном из обращений речь шла о непроизводственной травме работника, по факту которой ему был выдан листок нетрудоспособности. Заявление о расследовании несчастного случая потерпевший написал через месяц после получения травмы, когда вышел на работу. Был ли он обязан написать его в течение трех дней после несчастного случая? Правило «трех дней», как объяснили специалисты Госгорпромнадзора, распространяется только на случаи производственного травматизма. Поэтому комиссия может и через месяц провести расследование несчастного случая, составить соответствующий акт и предоставить его бухгалтерии для выплаты работнику больничных. Действительно «горячим» оказалось сообщение депутата районного совета из Кировоградщины о том, что предприниматель, который проложил газопровод для жителей поселка, использовал для этого водопроводные и канализационные трубы. Очевидно, что по этому факту сотрудники Госгорпромнадзора проведут специальное расследование.

20 апреля работники центрального аппарата Госгорпромнадзора Украины в рамках Всеукраинской акции «За чистую окружающую среду» провели субботник по благоустройству закрепленной за ними территории. Участники толоки обустраивали газоны вдоль улицы Шота Руставели. Работали ударно и женщины, и мужчины: кто обкапывал деревья, кто наводил чистоту на рабочих местах и в кабинетах.

А. Фандеев

КИЕВЩИНА

В Киевской области и г. Киеве организована демонстрация видеороликов на мониторах, установленных в местах массового пребывания людей. В частности, социальные ролики «Позаботься о своей безопасности сам» и «Безопасный труд родителей – мое счастливое будущее» транслируются на Центральном и Южном железнодорожном вокзале, а также почти на ста мониторах ТРЦ «Dream Town» и супермаркетов «Эпицентр» в Киеве. Специалисты теруправления для учащихся школ Киевщины организовали экскурсию в музей истории Юго-Западной железной дороги и поездку на ретропоезде железной дорогой. Также была проведена экскурсия в музей Киевского метрополитена. Возле мемориальной плиты, установленной в парке «Отрадный», почтили память погибших на производстве и возложили цветы. Должностные лица теруправления, социальные партнеры воздали почести тем, кто не вернулся с работы. О. Касьян

ОХРАНА ТРУДА 5 /2013

Управление охраной труда ЧЕРНИГОВЩИНА

конкурсе «Клуба веселых и находчивых» соревновались команды трех заведений профессионального образования области. Все задания КВН, даже наиболее творческое «домашнее задание», были тесно связаны с охраной труда. Участники соревнований продемонстрировали хороший уровень знаний по этой важной для их будущей профессии тематике. А организаторы мероприятия подготовили захватывающую эстрадную программу с участием юных исполнителей, которая создавала особое, праздничное настроение. По итогам конкурса победителями КВН-2013 стали будущие железнодорожники, но радость от участия, благодарность организаторов и памятные подарки получили все три команды. Главная цель конкурса – заинтересовать молодежь проблематикой охраны труда – была достигнутая. Н. Савельева ХМЕЛЬНИТЧИНА

о условиям конкурса «Охрана труда глазами детей» необходимо было раскрыть тему безопасного проведения работ в деревообрабатывающей промышленности, сельском, лесном и лифтовом хозяйствах, медицинской сфере, строительстве, на транспорте и т.п. Конкурсные работы оценивались по таким критериям, как актуальность темы, практическое значение, целесообразность предоставленных рекомендаций и советов, использование знаков безопасности, оригинальность и качество оформления. Конечно, юные художники активно привлекали к своему творчеству родителей. А следовательно, акцентировали их внимание на том, что здоровый и безопасный труд является одной из главных жизненных ценностей. Награждение победителей конкурса состоится в мае. А потом на основе лучших детских рисунков будут изготовлены замечательные плакаты, календари, открытки, баннеры, организованы выставки. Рисунки покажут по телевидению и опубликуют в газетах и журналах. А. Фандеев СУМЩИНА

области проведен конкурс на лучшее безопасное рабочее место среди предприятий, организаций и учреждений. Жюри конкурса внимательно изучило протоколы осмотров рабочих мест, предоставленных службами охраны труда предприятий, и определило 14 предприятий-победителей. В тройке первых – рабочее место изготовления шпоночних пазов на долбежном станке 7Д430 ремонтного участка цеха № 10 (Казенное предприятие «Шосткинский казенный завод «Импульс»); рабочее место монтажника радиоэлектронной аппаратуры и приборов (Глуховский филиал ООО НПФ «Модуль»); рабочее место бригады операторов станков с программным управлением цеха № 15 (ПАО «Сумское НПО имени М. В. Фрунзе»). Победителями в конкурсе стали и несколько небольших частных предприятий, в частности ООО «Кусум Фарм» (рабочее место аппаратчика по производству жидких лекарственных форм участка по производству лекарственных средств). Поздравляя руководителей предприятий-победителей, начальник теруправления Госгорпромнадзора Игорь Пантелеев пожелал и в дальнейшем неуклонно повышать уровень безопасности труда в регионе, чтобы Сумщина стала лидером по этим показателям в стране. В. Кобец ДОНЕТЧИНА

Донецке на линию вышел «трамвай безопасности». На корпус вагона нанесен знак Госгорпромнадзора Украины и слоганы: «Безопасный труд – работа в спецодежде», «Вас ждут дома», «Безопасный труд – счастливая семья», «Безопасный труд для людей – счастливая семья для детей» и «Безопасный труд родителей – мое счастливое будущее», напоминающие о простых истинах, которые нужно помнить. Трамвай будет перевозить пассажиров по маршруту № 1. «Для наглядной агитации он избран не случайно – это популярнейшее направление в Донецке, которое проходит от центра города по самым оживленным улицам к железнодорожному вокзалу, где всегда большое скопление людей. А непривычность оформления, несомненно, привлечет внимание пассажиров», – отметил Геннадий Кирик, исполняющий обязанности заместителя начальника теруправления Госгорпромнадзора. Ю. Римарук www.ohoronapraci.kiev.ua

Управление охраной труда Актуально

Айсберг профзаболеваний Профилактика профессиональных заболеваний стала темой очередного Всемирного дня охраны труда. По данным Международной организации труда (далее – МОТ), от профзаболеваний в мире ежегодно гибнет свыше двух миллионов человек. Но это только официальная статистика. Профессиональные патологии очень сложно выявить, потому что часто их скрывают. В большинстве стран–членов МОТ точная статистика по профзаболеваниям отсутствует. Определенные шаги в направлении преодоления этой проблемы в Украине уже сделаны. В мае Верховная Рада приняла, а накануне Всемирного дня охраны труда Президент подписал Закон «Об утверждении Общегосударственной социальной программы улучшения состояния безопасности, гигиены труда и производственной среды на 2014–2018 годы». Программа предусматривает финансирование на сумму свыше 220 млн грн. Среди ее мероприятий наряду с восстановлением вертикали управления охраной труда в органах исполнительной власти и местного самоуправления – восстановление промышленной медицины. Планируется также публикация ежегодного доклада о состоянии безопасности труда в Украине, чтобы информировать общество о реальном состоянии в этой области. Еще один важный шаг – Институт медицины труда НАМН Украины совместно с Фондом социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее – Фонд) уже заканчивают работу по созданию реестра профессиональных заболеваний. Какая же часть айсберга профзаболеваний кроется под водой, и как растопить этот лед? Об этом специалисты говорили в преддверии Всемирного дня охраны труда.

Юрий Кундиев, директор ГУ «Институт медицины труда НАМН Украины»:

Сергей Савчук, национальный координатор МОТ в Украине:

– Уровень профзаболеваний, который официально регистрируется, это лишь айсберг, надводная часть, потому что прячут их все, каждый – из своих соображений. Когда происходит авария на производстве, гибнут люди, создается комиссия. Аварию расследуют и материалы передают в прокуратуру. А когда случается 1000 заболеваний силикозом (в этом же регионе), который никогда не вылечивается, приводит к инвалидности и сокращает жизнь, то как будто так и должно быть. Необходимо изменить такое отношение к профзаболеваниям! Сейчас задача – уменьшить противоречие между трудом и капиталом. Работодателю нужно доказать, что ему выгодно иметь здоровый трудовой потенциал. Надо искать компромиссы. Хотя в вопросах здоровья компромиссов не бывает.

Инна Лубьянова, ведущий научный сотрудник Института медицины труда:

– Каждый год у нас регистрируют от 6 до 7 тыс. профзаболеваний. Но цифры не отображают действительное количество профессиональных заболеваний. Причин несколько. Это и боязнь работающего потерять рабочее место, и нежелание собственника предприятия платить больше в Фонд. К тому же имеет место незаинтересованность самого Фонда до конца разобраться в ситуации с профзаболеваниями. Сегодня решение комиссий, которым дали право связывать заболевание с производством, очень часто оспаривают. Так, ни один случай заболевания раком вследствие влияния вредных производственных факторов не обошелся без судебного разбирательства.

– По данным МОТ, свыше 86% всех смертельных случаев на рабочих местах связаны не с травмами, а с профессиональными заболеваниями. Их своевременное диагностирование и выявление усложняются латентным течением этих болезней. Наряду с традиционными фиксируются и новые профзаболевания, связанные с развитием научнотехнического прогресса и информационных технологий. Это болезни костно-мышечной системы, психические расстройства, постоянно возрастающие на фоне неэффективных профилактических мероприятий. Так, например, у офисных работников часто диагностируют синдром запястного канала. Эта болезнь составляет 59% от официально зарегистрированных профзаболеваний в Европе. Какие мероприятия рекомендует МОТ для решения проблемы профзаболеваний? Сбор и обработку надежных статистических данных. Это позволит принять необходимые меры профилактики. Большинство стран–членов МОТ не имеют такой статистики, знаний и опыта для диагностики и определения профзаболеваний. В нашем государстве ситуация даже несколько лучше по сравнению с ними, а вот специалистов-медиков данного профиля недостаточно, значит, этот вопрос должен быть предметом повышенного внимания правительства. Украине нужна существенно новая парадигма предупреждения профзаболеваний, ориентированная на профилактику. Ведь укрепление национальных программ по безопасности труда и охране здоровья важно не только для конкретных людей, но и для общества в целом.

ОХРАНА ТРУДА 5 /2013

Управление охраной труда

Анжела Басанец, главный внештатный специалист Минздрава по специальности профпатология:

– Сегодня профзаболевания регистрируются на поздних стадиях, когда обратное развитие болезни невозможно, реабилитация неэффективна, поэтому общество и пополняется инвалидами. Работодатели не выделяют средств на выявление заболевания и реабилитацию работника, когда это еще возможно. Да и сам работник скрывает симптомы патологии до тех пор, пока не получит компенсацию от государства за утраченную трудоспособность. Проблемы профессионального здоровья усложняются тем, что наслаиваются на демографический кризис, ведь количество трудоспособного населения в Украине постоянно сокращается. По данным Госкомстата, на 90% рабочих мест в промышленности уровни вредных факторов значительно превышены, а на 7% рабочих мест – превышение больше чем в 100 раз. По сравнению с 1991 г. в Украине в пять раз уменьшилось количество больничных коек, где обследуют и лечат профзаболевания. 84% профзаболеваний регистрируют в угольной промышленности, за ней следуют металлургия и машиностроение. Преобладают заболевания бронхо-легочной системы, опорно-двигательного аппарата, сенсоневральная тугоухость. Имеем большое количество тяжелого труда и влияния на работников высоких температур, а это факторы риска внезапной коронарной и мозговой смерти. В угольных шахтах в 2012 г. были зафиксированы 24 таких случая. В Украине катастрофическое количество случаев, когда рак не признан профессиональным заболеванием, наряду с тем, что в обрабатывающей промышленности, сельском хозяйстве имеет место значительное влияние на работников канцерогенных факторов. Возрастает уровень профессионального туберкулеза, имеют место случаи профессионального непризнания вич-инфицирования: больные о проблеме не знают, а врачи не признаются.

Сергей Украинец, заместитель председателя Федерации профсоюзов Украины:

Екатерина Украинцева, заместитель начальника управления организации профилактических мероприятий и экспертиз Фонда:

– Какова цена для общества и государства недостаточной работы по охране труда и профилактике профзаболеваний? 2012 год показал такой результат: 1237 смертей на производстве и 12, 5 тыс. профессиональных заболеваний, а это люди продуктивного возраста, которых выбросили с экономики! Ежегодно экономика теряет 4% ВВП из-за смертей и увечий работающих на робочих местах – это свыше 60 млрд грн. Кроме того, в Украине 5 млн человек работают без оформления трудовых отношений. И в этом секторе никто не подсчитывает, сколько работников заболело, а сколько получили травмы. Чрезвычайно важный инструмент относительно профилактики травматизма и профзаболеваний – это государственное инспектирование. Сейчас сложилась драматическая ситуация с полномочиями Госгорпромнадзора и ГосСЭС. Государственное инспектирование должно быть очень жестким, как это предусмотрено конвенциями № 81 и № 129 МОТ. Мы должны возродить два института: независимого самостоятельного инспектора, который должен сам решать, когда и какое предприятие проверить, а также институт внезапной проверки, как это происходит в европейских странах. В Федерации профсоюзов Украины мы приняли серьезное решение – будем ставить задачу перед профсоюзными организациями всех уровней по восстановлению института общественных инспекторов. Думаем, что сначала их должно быть 20 тыс., а потом планируем довести их количество до 60 тыс. Кроме того, разворачиваем массовое обучение по вопросам охраны труда представителей профсоюзов, работодателей и органов местного самоуправления. Необходимо также восстановить систему санаториев-профилакториев. Успешные частные предприятия содержат свои санатории, чтобы лечить персонал, который работает во вредных условиях. Но таких санаториев еще очень мало, поэтому надо подумать о том, как увеличить их финансирование за счет средств двух фондов социального страхования.

– Сейчас почти 90% средств Фонда идут на страховые выплаты. Фонд заинтересован в увеличении затрат на профилактические меры, но обязательное условие – эти меры должны быть в самом деле эффективными. Если уменьшится количество страховых случаев, будет возможность увеличивать выплаты тем, кто состоит на учете в Фонде. Официальная статистика, фиксирующая уменьшение количества несчастных случаев и профзаболеваний в Украине в течение последних десятилетий свидетельствует, что эти случаи стали лучше скрывать. С 2012 г. мы финансируем разработку реестра профзаболеваний. Это будет помощь врачам, институтам, которые устанавливают профзаболевания, и помощь Фонду по контролю за достоверностью данных, которые направляются в рабочие отделения Фонда с целью взятия на учет новых страховых случаев. Кстати, недавно Фонд профинансировал работу по разработке прибора, который уменьшает вибрацию в кабине трактора. Когда искали подрядчика для внедрения и дальнейшей модернизации прибора, то неофициально получили ответ одного из сельхозпредприятий. По мнению его руководства, внедрение прибора увеличит стоимость сельхозпродукции, а следовательно, это невыгодно работодателю. Необходимо внедрять экономические стимулы для работодателей, чтобы они создавали здоровые и безопасные условия труда. А работодатели, в свою очередь, должны создавать стимулы для работников, чтобы они соблюдали правила безопасности и гигиены на рабочих местах. Подготовила Людмила Солодчук

www.ohoronapraci.kiev.ua

Управление охраной труда Из истории охраны труда

Чтобы снова ВОЗРОДИТЬСЯ… Юрий Андриевский, руководитель департамента охраны труда ФПУ

В мае этого года техническая инспекция труда Федерации профсоюзов Украины отмечает свое 95-летие. Декрет о создании института технических инспекторов стал одним из первых законодательных актов революционного времени, подтвердивший значительное внимание советской власти к вопросам условий и безопасности труда рабочих. Сегодня, несмотря на сужение когда-то широких полномочий, технические инспекторы труда так же настойчиво отстаивают интересы трудящихся. И готовы усилить свое влияние на ситуацию в сфере охраны труда в Украине.

ак институт социальной политики инспекции труда появились в ХIХ в. Первая из них была основана в Великобритании в 1802 г. после издания парламентом акта о здравоохранении, этике поведения подмастеров на ткацких и других фабриках. В России одним из самых важных фабричных законов того времени стал Закон «О малолетних, работающих на заводах, фабриках и мануфактурах», принятый в июне 1882 г. Тогда же была создана и особая инспекция по надзору за соблюдением его требований. А 17 мая 1918 г. был принят Декрет Рады народных комиссаров (РНК) об учреждении инспекции труда за подписью В. И. Ленина. Именно эта дата служит отправной точкой для празднования юбилея современной технической инспекции труда профсоюзов. Тогда, в начале ХХ в., на инспекцию труда был возложен надзор и контроль за воплощением в жизнь декретов, постановлений и других актов советской власти по вопросам охраны труда, а также принятие необходимых мер по охране жизни и здоровья работающих. Согласно декрету главной целью указанной инспекции была охрана жизни, здоровья и труда всех лиц, занятых какой-либо хозяйственной деятельностью. Причем ее функции распространялись на всю совокупность тьь условий жизни трудящихся

как на местах их работы, так и вне их. Надзор на предприятиях начали осуществлять технические инспекторы труда. Инспекция труда подчинялась Народному комиссариату труда и его местным органам, а избирались инспекторы советами профессиональных союзов и общегородскими или окружными страховыми кассами по их согласию. В случае отсутствия в районе одной из этих организаций местный комиссар труда сзывал совещание из представителей страховых и профессиональных организаций в одинаковом количестве, на котором и избирались инспекторы труда. За невыполнение или нарушение декретов, постановлений и других актов советской власти и за непринятие соответствующих мер по безопасности труда, охране жизни и здоровья трудящихся инспекторы труда привлекали виновных к суду, а также налагали на них денежное взыскание. Причем они имели право свободного доступа в любое время суток не только ко всем местам работы, но и к местам отдыха и проживания трудящихся и их семей. С созданием инспекции труда указанным декретом были упразднены фабричная и горная инспекции, действовавшие согласно Уставу о промышленном труде. Для улучшения работы по охране труда и технике безопасности непосредственно на производстве и усиления контроля рабочей общественности за претворением в жизнь мероприятий по безопасности труда постановлением РНК СССР от 30 июня

Совещание по стандартам безопасности труда во Львовском облисполкоме (21 октября 1976 г.)

ОХРАНА ТРУДА 5 /2013

1931 г. на всех государственных предприятиях, на транспорте, в строительстве и совхозах были введены общественные инспекторы по охране труда. Они избирались фабрично-заводскими и местными комитетами (ФЗМК) профсоюзов из лучших рабочих и инженерно-технических работников, которые были членами профсоюзов и не занимали административно-хозяйственных должностей. О своей работе общественные инспекторы труда систематически отчитывались перед ФЗМК профсоюзов и государственными инспекторами труда. Следует заметить, что по согласованию с государственными инспекторами труда общественные инспекторы имели право выдавать администрации предприятий обязательные к выполнению предписания об устранении нарушений установленных правил по охране труда и технике безопасности, а также привлекать их к ответственности за эти нарушения. Учитывая предложения профсоюзных рабочих органов и с целью улучшения выполнения возложенных на Народный комиссариат труда СССР обязанностей, Центральный исполнительный комитет (ЦИК) СССР, РНК СССР и ВЦСПС 23 июня 1933 г. приняли постановление «Об объединении Народного комиссариата труда СССР со Всесоюзным центральным советом профессиональных союзов». Согласно постановлению РНК СССР и ВЦСПС «О порядке объединения Народного комиссариата труда СССР со Всесоюзным центральным советом профессиональных союзов» от 10 сентября 1933 г. ВЦСПС были переданы все кадры органов труда, в том числе и инспекции труда, а также социального страхования. В соответствии с этим постановлением общее руководство инспекциями труда было возложено на ВЦСПС, а на местах – на местные советы профессиональных союзов. Было также определено, что инспекция труда должна создаваться по отраслевому принципу при всех центральных комитетах профсоюзов и их местных органах, а правила и нормы по технике безопасности и производственной санитарии устанавливаться соответствующими ЦК профсоюзов по согласованию с заинтересованными ведомствами. В 1936 г. из подчинения профсоюзов была выведена горнотехническая инспекция, а с 1 июня 1937 г. – инспекция по котлонадзору с подчинением их соответствующим отраслевым наркоматам. Вместе с тем постановлением РНК СССР от 22 апреля 1937 г. ВЦСПС было предложено принять меры по усилению

www.ohoronapraci.kiev.ua

Фото с сайта savok.name

Управление охраной труда

общественного контроля за состоянием котельного хозяйства. В 1940 г., с переходом санитарного надзора от профсоюзов к Государственной санитарной инспекции при РНК СССР и возложением правовых вопросов на технических инспекторов, создание единой технической инспекции профсоюзов было завершено. Необходимо заметить, что хотя инспекция труда и подчинялась профсоюзам, однако форма удостоверения инспектора труда и правила выдачи и пользования им по предложению ВЦСПС были утверждены постановлением РНК СССР от 27 ноября 1937 г. Такое удостоверение выдавалось инспекторам труда (правовым, техническим и санитарным), которые находились в штатах инспекций труда профсоюзов. На протяжении 60 лет техническая инспекция труда профсоюзов вместе с защитой работающих от посягательства работодателей и государства на их права в сфере охраны труда эффективно осуществляла государственный надзор за соблюдением требований законодательства по этим вопросам. Техническая инспекция труда профсоюзов Украины, насчитывавшая свыше 1200 человек, по многим вопросам служила примером для инспекций других республик бывшего СССР, которые брали ее опыт работы на вооружение и практическое воплощение в жизнь. Причем некоторые из таких форм и методов применяются и сегодня. За 95-летнюю деятельность техническая инспекция труда профсою-

зов подвергалась многим изменениям и преобразованиям. Менялись также ее подчиненность и название. Так, с 1957 г. руководство технической инспекцией профсоюзов было возложено на областные советы профсоюзов, а с 1966 г. снова передано отраслевым ЦК профсоюзов. В 1977 г. техническую инспекцию профсоюзов было переименовано в техническую инспекцию труда профсоюзов. Такое название сохранилось до этого времени, хотя с введением в действие 24 ноября 1992 г. Закона Украины «Об охране труда» и переходом государственного надзора за охраной труда от профсоюзов к государству она была значительно сокращена и начала осуществлять лишь общественный контроль за соблюдением требований законодательства об охране труда. На всех этапах становления и развития техническая инспекция труда профсоюзов совершенствовалась и обеспечивала выполнение главной своей функции – сохранение жизни и здоровья людей, соблюдение прав граждан на здоровые и безопасные условия труда, а также социальная защита лиц, потерпевших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, и членов их семей. Сегодня, несмотря на сложные социальные и экономические условия в стране, техническая инспекция труда играет важную роль в профсоюзной деятельности и продолжает выполнять возложенную на нее гуманную функцию по защите прав и интересов работников в сфере охраны труда.

Управление охраной труда Охрана труда и профсоюзы

ВОПРОСЫ остаются БЕЗ ОТВЕТОВ

Донецкие профсоюзы добиваются, чтобы их представители принимали участие во всех этапах внедрения на предприятиях международных стандартов в области безопасности и гигиены труда. Они также считают, что деятельность организации могла бы быть эффективнее при условии расширения полномочий технической инспекции труда профсоюзов. Олег Пастушенко, заведующий отделом охраны труда и здоровья Донецкого областного совета профсоюзов

Работа продолжается Численность технических инспекторов труда Донецкого областного совета профсоюзов составляет 40 человек. Разумеется, такому количеству специалистов нелегко обеспечить контроль за соблюдением требований законодательства об охране труда в этом мощном индустриальном регионе. Тем не менее в прошлом году технические инспекторы труда отраслевых профсоюзов принимали участие в работе 94 из 104 комиссий по специальному расследованию несчастных случаев со смертельным исходом и в 320 комплексных проверках предприятий области. По их представлениям приостанавливалась работа 41 цеха и других структурных подразделений предприятий, 320 производственных участков, 985 единиц машин и механизмов. Так, технические инспекторы труда Донецкой объединенной территориальной организации профсоюза работников угольной промышленности Украины в минувшем году провели 451 обследование условий труда, в том числе 208 – под землей, и выявили 3636 нарушений нормативно-правовых актов по охране труда. Технической инспекцией труда Дорожной профсоюзной организации Донецкой железной дороги было проведено 265 обследований структурных подразделений, по результатам которых выдано 248 представлений об устранении 2628 нарушений норм и правил по охране труда. А техническими инспекторами труда профсоюза металлургов и горняков Украины выявлено 906 нарушений законодательных и нормативных актов по охране труда. Результаты их работы подтверждают, что качество ведомственных расследований несчастных случаев на производстве остается низким. Необоснованно обвиняются потерпевшие от несчастных случаев, редко учитываются их технические причины. Комиссии предприятий применяют шаблонные подходы к разработке мероприятий по устранению причин наступления несчастных случаев и т. п.

Здоровью – первоочередное внимание Не произошло существенных изменений и в обеспечении работников предприятий области средствами индивидуальной защиты. Шахтеры, например, так и не

имеют всех необходимых СИЗ, хотя это предусмотрено типовыми отраслевыми нормами. Да и качество средств индивидуальной защиты оставляет желать лучшего. Ситуация усугубляется еще и тем, что недостаточно внимания уделяется цеховым медицинским службам, работе инженерно-врачебных бригад, организации здравпунктов, в т. ч. наземных и подземных на угледобывающих предприятиях. В ходе проведения медицинских осмотров состояние здоровья работников должным образом не оценивается, вследствие чего на производстве фиксируются случаи естественной смерти. Так, в прошлом году на предприятиях только одной из 41 членской организации областного совета профсоюзов произошло семь подобных случаев. Острой проблемой является и рост уровня профзаболеваний, что требует участия в ее решении всех социальных партнеров. Это подтверждается еще и тем, что в нынешнем году мероприятия ко Всемирному дню охраны труда проходили под девизом предупреждения профессиональных заболеваний.

Преодолевая препятствия Технические инспекторы труда профсоюзов, безусловно, играют важную роль в расследовании несчастных случаев на производстве. Например, немало фактов сокрытия несчастных случаев выявляются именно техническими инспекторами. Также благодаря их работе с потерпевших в результате несчастных случаев снимаются необоснованные обвинения. Но зачастую представители вышестоящих профсоюзных организаций, в том числе и технические инспекторы труда не допускаются в состав комиссии предприятий по расследованию несчастных случаев с тяжелыми последствиями. В частности, представители одной из территориальных организаций профсоюза работников угольной промышленности не смогли принять участие в расследовании ни одного из семи произошедших несчастных случаев, а областная организация профсоюза работников энергетики и электротехнической промышленности – в расследовании несчастного случая со смертельным исходом. Представители профсоюзной организации в прошлом году не были привлечены к расследованию несчастного случая и на Углегорской ТЭС, где пострадал машинист насосной станции. Требует улучшения и качество общественного контроля на предприятиях, где применяются современные формы организации системы управления охраной труда. В связи с этим Донецкий областной совет профсо-

ОХРАНА ТРУДА 5 /2013

Управление охраной труда юзов провел выездное заседание постоянной комиссии по вопросам охраны труда, здоровья и экологии в ПАО «МК «Азовсталь», на котором рассматривалась практика применения международного стандарта OHSAS 18001:2007 «Система менеджмента профессиональной безопасности и здоровья». Профсоюзным комитетам предприятий было рекомендовано добиваться участия их представителей во всех этапах внедрения стандарта с целью достойного представления интересов работников, а также интегрировать в систему управления охраной труда предприятий функции представителей профсоюзов и общественных инспекторов труда. Проблемы, связанные с обеспечением промышленной безопасности и охраны труда, можно было бы решать более оперативно и эффективно, если бы финансирование мероприятий по охране труда было своевременным. При этом особое внимание следует уделить предприятиям, которые содержатся за счет бюджета и для которых выделение средств на охрану труда вообще не предусмотрено.

Предлагаемые изменения

www.ohoronapraci.kiev.ua

Возникает вопрос: как изменить ситуацию и сделать так, чтобы и работа технических инспекторов труда была более эффективной, и проблемы, связанные с охраной труда, своевременно решались? На мой взгляд, для этого необходимо внести изменения в законодательные акты по ограничению применения заемного труда, а также в Порядок проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве, Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и Методические рекомендации для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, где определить права вышестоящих профсоюзных организаций на участие в работе комиссий предприятий по расследованию несчастных случаев на производстве и при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда. Необходимо увеличить размер обязательного минимума средств, выделяемых на осуществление мероприятий по охране труда. При этом он должен соответствовать классу профессионального риска предприятия. Нужно также обязать органы местного самоуправления и исполнительной власти соблюдать требования ст. 19 Закона «Об охране труда», где речь идет, в частности, о выделении средств на охрану труда в размере не менее 0,2% от фонда оплаты труда для предприятий, которые содержатся за счет бюджета. Улучшению положения дел в области охраны труда во многом способствовали бы разработка и внедрение единой формы отчетности для всех предприятий, учреждений и организаций, независимо от форм собственности, о выделении и освоении средств на охрану труда. Должность технического инспектора труда должна быть отнесена к Спискам № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, в зависимости от контролируемой области производства, что дает работнику право на пенсию по возрасту на льготных условиях. Особенно это касается технических инспекторов, работающих в угольной отрасли, где обследования рабочих мест происходят в основном под землей. Уверен, что изложенные выше предложения позволят изменить ситуацию в области охраны труда к лучшему. Но, к сожалению, еще на многие вопросы, возникающие у технических инспекторов труда, ответов пока что нет.

Управление охраной труда Прокурорский надзор

Без вмешательства прокуратуры не обойтись

Тарас Дунас, канд. юрид. наук, начальник управления защиты прав и свобод граждан и интересов государства, старший советник юстиции

В вопросах защиты права человека на надлежащие безопасные и здоровые условия труда чаще всего срабатывает принцип: «Получаешь не то, что заслужил, а то, что выторговал, или добыл в борьбе». Актуальность проблемы реализации конституционного права работников на охрану их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности подтверждают и прокурорские проверки.

2012 г. на Львовщине по сравнению с 2011 г. наблюдалась тенденция незначительного уменьшения количества несчастных случаев на производстве – их было зарегистрировано 287. В результате принятых мер органами власти, надзора, контроля, в т. ч. прокуратуры, уменьшилось количество несчастных случаев со смертельным исходом – 20 против 22 в 2011 г. Аппарат облпрокуратуры постоянно обрабатывает информацию о каждом случае производственного травматизма. По результатам прокурорских проверок в сфере соблюдения законодательства об охране труда в 2012 г. было возбуждено 9 уголовных дел, из которых 7 были направлены в суд, внесено 134 представления, удовлетворен один протест. После прокурорского реагирования были привлечены к ответственности 47 должностных лиц органов государственной исполнительной власти и местного самоуправления, в том числе 28 – органов контроля, возмещено 59 тыс. грн. Бывало и так, что после вмешательства прокуратуры проводилось повторное расследование несчастных случаев на производстве, например, в ООО «ЗУАО Вторцветмет», что во Львове. По

результатам проведенной проверки 03.04.2012 г. прокурор Лычаковского района Львова возбудил уголовное дело по факту нарушения правил безопасности при выполнении работ повышенной опасности, повлекшего за собой тяжелые последствия, по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 в. 272 УК Украины. Как оказалось, в тот день в помещении цеха переработки металлолома ООО «ЗУАО Вторцветмет» во время прессования его работником аэрозольных баллончиков в присутствии двух работников из ООО «Львоввторцветмет» и ООО «Эколайн», а также двух посторонних лиц произошел взрыв аэрозольной смеси, приведший к пожару. В результате все 5 человек получили ожоги разной степени тяжести. Они были госпитализированы в реанимационное отделение одной из больниц Львова. А 11 апреля прессовщик умер. Учитывая то, что заключение комиссии по спецрасследованию противоречило материалам уголовного дела и только одно лицо было признано потерпевшим на производстве, 17.08.2012 г. прокуратура района направила на имя начальника теруправления Госгорпромнадзора во Львовской области требование о проведении повторного расследования, а также о привлечении к ответственности в связи с этим председателя комиссии по спецрасследованию, главного госинспектора отдела учета производственного травматиз-

ма и расследования несчастных случаев теруправления. По результатам повторного спецрасследования еще один человек был признан потерпевшим на производстве, а также были установлены лица, чьи действия или бездеятельность стали причиной этого несчастного случая. Досудебное следствие по этому уголовному делу завершено, материалы дела переданы в Лычаковский районный суд. Документы прокурорского реагирования, по итогам рассмотрения которых к дисциплинарной ответственности привлекались должностные лица органов контроля в области охраны труда, вносили прокуроры Городокского, Мостисского, Сколевского, Сокальского районов, Самборский межрайонный прокурор и прокурор Червонограда. Вместе с тем, несмотря на принятые меры, уровень травматизма оставался достаточно высоким. Прокуратура области обобщила состояние соблюдения законов в области охраны труда. Вопрос о надзоре за соблюдением и применением законов в области охраны труда был рассмотрен на расширенном заседании коллегии прокуратуры, состоявшемся 02.11.2012 г. В ходе заседания прокурор Львовской области Олег Василенко акцентировал внимание на актуальных вопросах, связанных с соблюдением законности и организацией надзора в сфере защиты конституционных прав работающих на безвредные и безопасные условия труда. Были заслушаны также объяснения руководителей органов государственного управления, надзора в области охраны труда и руководителей предприятий о причинах нарушений законодательства по этому поводу. По результатам заседания коллегии было принято решение, предусматривающее ряд мероприятий, направленных на устранение нарушений требований законодательства об охране труда, причин и условий, способствовавших им, а также улучшение состояния прокурорского надзора за соблюдением и применением законов в этом направлении, что, в частности, дало возможность снизить уровень производственного травматизма в конце прошлого года.

ОХРАНА ТРУДА 5 /2013

Управление охраной труда

Однако в течение января–февраля этого года в области на производстве произошло 3 несчастных случая со смертельным исходом. При этом наивысший уровень производственного травматизма наблюдается во Львове, а также в Сокальском районе и Червонограде, что обусловлено расположением на территории двух последних большого количества предприятий угольной промышленности. Наиболее травмоопасными остаются угольная отрасль, автотранспортная сфера, агропромышленный комплекс и строительство.

Что касается наиболее острых проблем в области охраны труда Особую обеспокоенность вызывает стабильно высокий уровень профзаболеваемости, что непосредственно связано с неудовлетворительным состоянием медицины труда и санитарно-гигиеническими условиями труда на производстве – на 479 предприятиях Львовщины люди работают в условиях, которые не отвечают санитарно-гигиеническим нормам. Речь идет, прежде всего, о предприятиях угольной промышленности, на которые приходится более 98% от всех зарегистрированных профзаболеваний. Кроме того, стабильно высоким остается уровень производственного травматизма. Несчастные случаи на угольных предприятиях составляют почти 48% от общего количества в области, здесь также допущено больше всего страховых случаев – около 80%. Как показали результаты проверок, проблемным остается финансирование мероприятий по охране труда. Это приводит к ухудшению условий производственной безопасности и отсутствию у работников необходимых СИЗ. Вместе с тем обеспечение законности и реагирование на нарушения законодательства нередко остаются вне поля зрения органов надзора и управления охраной труда. Всего с начала года по результатам проведенных проверок органами областной прокуратуры внесено более 70 документов прокурорского реагирования, 60 из которых сегодня рассмотрены, к дисциплинарной ответственности привлечены 62 должностных лица органов государственной власти и местного самоуправления, в том числе 46 – из органов контроля. Значительными остаются возмещения страховых выплат потерпевшим на производстве. Так, по состоянию на 01.03.2013 г. в отделениях исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и

www.ohoronapraci.kiev.ua

профзаболеваний во Львовской области количество получателей страховых выплат составляет более 15 тыс. человек. Ежемесячно на возмещение ущерба потерпевшим на производстве тратится свыше 30 млн грн. Самые большие расходы приходятся на отделение Фонда в Червонограде (88% общей суммы расходов по возмещению – 11 294 человека), Львове (4,5% – 1279 человек).

О коррупции в разных сферах Случаи коррупции есть и во Львовской области. В частности, в коррупционных действиях обвинен ряд медицинских работников – людей, призванных стоять на страже человеческой жизни и здоровья. Так, в результате принятых координационных мер в конце прошлого и в начале текущего года удалось достичь позитивных результатов в предотвращении коррупции и организованной преступности в сфере здравоохранения. По материалам ГУ МВД Украины во Львовской области в прошлом году проводилось досудебное расследование в отношении должностных лиц межрайонной специализированной профпатологической медико-социальной экспертной комиссии Львовского областного Центра медико-социальной экспертизы. Эти люди, действуя в составе организованной преступной группы, занимались вымогательством и получили от бывших и действующих работников ГП «Львовуголь» и жителей Червонограда взятки в сумме от 500 до 2000 долларов США. Брали деньги за принятие комиссией МСЭК решения об установлении соответствующей группы инвалидности и определении процентов утраты трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве и профессионального заболевания указанным лицам. По результатам досудебного расследования уголовного дела установлено 72 факта вымогательства и получения взяток членами МСЭК на общую сумму 252 тыс. грн. Сейчас по этому делу продолжается судебное следствие. К сожалению, этот факт не удержал других медицинских работников от коррупционных действий. Как результат, в конце прошлого года следственное управление ГУ МВД во Львовской области по материалам оперативно-розыскной деятельности начало два уголовных производства по признакам коррупции в отношении работников Львовского областного центра медико-социальной экспертизы и уголовных правонарушений, предусмотренных ч. 3

ст. 368 УК Украины. В частности, установлено, что восемь служебных лиц кардиологических МСЭК № 1 и № 2 этого центра на протяжении 2012 г. систематически занимались вымогательством и получали от больных взятки в сумме от 200 до 1500 долларов США за установление соответствующих групп инвалидности и предоставление справок. Во время осуществления аналогичных действий 19.12.2012 г. эти лица были задержаны. В общем установлено 98 фактов получения ими взяток на общую сумму 164 660 грн. Досудебное расследование по этому поводу продолжается.

Об обращении граждан При рассмотрении обращений граждан работники прокуратуры области руководствуются Конституцией Украины, Законами «О прокуратуре» и «Об обращении граждан». Руководство областной прокуратуры ежедневно проводит прием граждан согласно графику. С 01.12.2012 г. вступил в силу Закон, которым внесены изменения в Закон «О прокуратуре». В частности, в соответствии со ст. 21 настоящего Закона, проверки по заявлениям физических или юридических лиц, обращениям и запросам депутатов всех уровней, кроме заявлений и сообщений об уголовном правонарушении, проводятся только в случае их предварительного рассмотрения компетентными органами исполнительной власти, местного самоуправления, их должностными или служебными лицами или непринятия ими в установленные сроки решений по этим вопросам. В случае, если защита прав и свобод человека и гражданина и интересов государства, согласно закону, является компетенцией соответствующих органов государственного надзора (контроля), проверки проводятся с обязательным предоставлением оценки о законности их деятельности. В связи с бездеятельностью уполномоченного органа государственного надзора (контроля) или отсутствием такого органа принимаются соответствующие меры прокурорского реагирования, направленные на обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина, интересов государства. Пользуясь случаем, напомню, что с целью оперативного реагирования органов прокуратуры на факты незаконного вмешательства в предпринимательскую деятельность со стороны служебных лиц контролирующих и правоохранительных органов в прокуратуре Львовской области в рабочие дни с 9 час до 18 час работает телефон «горячей линии» – 0-800-50-12-80.

Управление охраной труда Ситуация в регионе

Решения должны не только приниматься, но и выполняться Состояние профзаболеваемости туберкулезом в Черкасской области и мероприятия по профилактике этого заболевания в коммунальном противотуберкулезном диспансере стали предметом обсуждения на заседании совета облгосадминистрации по вопросам безопасной жизнедеятельности населения. Владимир Терещенко, собкор

работе областного совета по вопросам БЖД населения впервые услышал несколько лет назад. И вот в конце марта появилась возможность принять участие в его заседании. Первое, на что обратил внимание, – это перечень вопросов, включенных в повестку дня. Наравне с отчетом о состоянии промышленной безопасности и охраны труда в 2012 г. и реализации мероприятий, направленных на улучшения в этой сфере, а также рядом других вопросов рассматривалась информация о профзаболеваемости туберкулезом и мероприятиях по его профилактике в области и в коммунальном учреждении «Черкасский областной противотуберкулезный диспансер» Черкасского облсовета в частности. Крайне редко можно услышать, чтобы проблемы в этой области обсуждались на таком уровне. Противотуберкулезный диспансер, построенный в 1975 г. и считавшийся в прошлом веке сверхсовременным медицинским учреждением, сегодня не отвечает требованиям времени, начиная с того, что просто не в состоянии вместить количество больных, которые находятся здесь на лечении. И если раньше только врачи и лаборанты подвергались риску заразиться туберкулезом при выполнении своих должностных обязанностей, то в прошлом году заболели бухгалтер и водитель лечебного учреждения, которые не контактировали с больными. А причина состоит в том, что и администрация, и бухгалтерия диспансера находятся рядом с палатами пациентов. Чтобы предупредить подобные случаи, нужно отделить больных, как это делают в других инфекционных больницах. Однако средств на такие работы учреждение не имеет, и когда они будут – неизвестно. Несмотря на это, в самом диспансере принимают все возможные меры,

чтобы хоть как-то защитить своих работников. В последнее время посты дежурных медсестер сделали закрытыми, чтобы свести к минимуму контакт с больными. На сегодняшний день серьезной проблемой остается нежелание больных лечиться. Причем речь идет не о бездомных, для которых диспансер – как родной дом, где тепло и кормят. Отказываются лечиться социально благополучные граждане трудоспособного возраста. Эта ситуация не может не тревожить: если еще несколько лет назад заболевший туберкулезом человек, закончив курс лечения, шел работать, то сегодня после выздоровления его уже никто на работу не возьмет. Но при этом группу инвалидности снимают... Вот и живи, как знаешь. К сожалению, количество заболевших туберкулезом в области растет. Всего пять лет назад в диспансере говорили о необходимости иметь 40 коек для больных наиболее опасной формой туберкулеза – мультирезистентной, сегодня речь идет о 100. И это не предел, поскольку в нашей стране нет 100% выявления заболевших, а формы этой болезни стали более тяжелыми. Как подчеркнул главный врач противотуберкулезного диспансера Мирон Олийнык, туберкулез – это своеобразный барометр социального благополучия общества: когда народ беднеет – количество заболевших возрастает. «Если мы хотим одолеть эту страшную болезнь, –

убежден М. Олийнык, – то должны сделать такие учреждения, как наш диспансер, закрытыми. Нам говорят, что это не гуманно. А заражать окружающих – это гуманно?» Учитывая высказанные на заседании мнения, совет принял решение рекомендовать райгосадминистрациям и горисполкомам принять меры к улучшению материально-техничес кой базы лечебно-профилактических учреждений, обязать их руководителей обратить внимание на необходимость повышения качества медицинских осмотров медработников. Разговор на заседании был принципиальным, даже жестким, ведь за отчетами и решениями совета стоят жизни и здоровье жителей Черкасчины. Члены совета – первый заместитель председателя облгосадминистрации Сергей Рябцев, начальник теруправления Госгорпромнадзора в Черкасской области Виктор Онишко, начальник областного управления исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Василий Драченко, председатель Федерации профсоюзов Черкасской области Петр Шевченко – и другие участники заседания – решили взять под усиленный контроль выполнение всех решений, принятых советом за последнее время, и довести до сведения исполнителей, что в определенные сроки они будут докладывать о проделанной работе. *** Спустя несколько дней после заседания все решения совета облгосадминистрации по вопросам безопасной жизнедеятельности населения стали установкой для руководителей области различного уровня. Так принято в Черкасской области: что решил совет – нужно выполнять.

ОХРАНА ТРУДА 5 /2013

Управление охраной труда Есть такой опыт

Общественному совету –

зеленый свет

Законодательство Украины предусматривает участие общественности в решении вопросов охраны труда. В Полтавской области к этой деятельности активно приобщился общественный совет специалистов по охране труда. Вадим Кобец, собкор

www.ohoronapraci.kiev.ua

Фото с сайта www.kvsz.com

редоставить реальную помощь государственному надзору за охраной труда и администрациям машиностроительных предприятий – такие задачи ставились перед общественным советом специалистов служб охраны труда предприятий машиностроения и металлургии Полтавской области, который начал свою деятельность в 2012 г. И задачи эти являются очень актуальными, поскольку из-за сокращения штатных должностей государственных инспекторов во время реорганизации надзорного органа, а также изза выхода на пенсию опытных работников машиностроительная отрасль чуть не осталась без необходимого уровня надзора за безопасностью труда. Чтобы контролировать ситуацию, руководство теруправления Госгорпромнадзора в Полтавской области вместе с руководителями служб охраны труда самых крупных предприятий отрасли решили создать общественный совет специалистов по охране труда. Возглавить совет было предложено ветерану охраны труда Виктору Рышкову, который до выхода на заслуженный отдых занимал должность главного государственного инспектора по охране труда в машиностроении. Имея огромный опыт и понимая реальное положение безопасности труда на предприятиях области, Виктор Евгеньевич со всей ответственностью взялся за порученную работу и привлек к ней единомышленников. Сейчас наряду с бывшими государственными инспекторами в общественной организации работают руководители служб охраны труда ПАО «Крюковский вагоностроительный завод», «Кременчугский колесный завод», «Кременчугский сталелитейный завод», ОАО «Полтавский турбомеханический завод». Приятно отметить, что в общественный совет входят также десятки работников других предприятий, учебных центров и экспертных организаций, которые предоставляют услуги в сфере охраны труда. Было разработано положение об общественном совете, определены основные его задачи. В первую очередь это социальная защита наемных работников, контроль за соблюдением требований законодательства по сохранению жизни, здоровья и трудоспособности работающих в процессе трудовой деятельности. Важное направление в работе общественной организации – предоставление консультативной и практической помощи предприятиям по вопросам охраны труда (с получением разрешений на выполнение работ повышенной опасности включительно), проведение паспортизации производственных объектов, регистрации грузоподъемных кранов, сосудов, работающих под давлением, технологического транспорта и т. д. Много внимания уделяется

также расследованию аварий, несчастных случаев и профзаболеваний и вопросам взаимодействия с профсоюзными организациями предприятий. Общественный совет организовывает предварительные аудиторские проверки предприятий-машиностроителей силами своих специалистов. Выявленные недостатки в ходе проверок ПАО ХК «АвтоКрАЗ», «Армапром», «Полтавский автоагрегатний завод» и других предприятий помогли их руководителям решить проблемные вопросы по функционированию СУОТ, на которые раньше не обращали внимания. На базе машиностроительных предприятий регулярно проводятся семинары по вопросам охраны труда. На них между членами общественного совета, представителями профсоюзных организаций, сотрудниками Госгорпромнадзора и страховыми экспертами по охране труда областного управления исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний происходит конструктивный обмен мнениями. Участников семинаров информируют об изменениях в законодательстве, вступлении в силу новых нормативно-правовых актов по охране труда и порядке их применения. Члены общественного совета и профсоюзные активисты ознакамливаются с производственными помещениями и технологиями тех предприятий, на базе которых проводятся семинары. Они могут собственными глазами увидеть, как коллеги организовывают разработку инструкций по охране труда, как руководители подразделений проводят первую и вторую ступени административно-общественного контроля за состоянием охраны труда, как выполняют на предприятии предписания государственных инспекторов и т. д. По словам В. Рышкова, он и его коллеги-единомышленники будут совершенствовать работу и находить новые пути привлечения общественности для решения насущных проблем охраны труда.

Управление охраной труда Прошу слова

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ОХРАНЫ ТРУДА По своей актуальности эта тема претендует стать девизом для проведения следующего Всемирного дня охраны труда. Можно поделиться идеей с Международной организацией труда! Олег Малыхин, заведующий научно-исследовательской лабораторией ГУ «Национальный научно-исследовательский институт промышленной безопасности и охраны труда»

последнее время все более остро встает вопрос экономики охраны труда; оценки эффективности профилактических мероприятий и использования выделенных на охрану труда средств; экономической оценки рисков травматизма, т. е. овладевания экономическими методами управления охраной труда. Ведь благодаря снижению уровня травматизма и профзаболеваемости предприятия смогут сэкономить значительные средства, сохранить свой имидж и конкурентоспособность. Определить эффективность работы службы охраны труда не так просто. Для этого необходимо проводить специальные исследования с учетом специфики конкретного предприятия, отраслевых статистических данных и других показателей, которые достаточно сложно получить. Возникает вопрос с определением критерия, по которому было бы просто оценить результаты проведенной службой охраны труда работы. Интегральным показателем может служить денежная единица, а именно – соотношение размера затрат и величины полученной прибыли или затрат и размера предотвращенного ущерба. Подтверждением правомерности и возможности определения экономической эффективности работы службы охраны труда на предприятии могут быть результаты схожего расчета по определению эффективности работы Госгорпромнадзора за 2012 г.

Как считать? Госгорпромнадзор не является прибыльной организацией, но его деятельность имеет значительное и позитивное влияние на экономическое состояние Украины. Иллюстрацией может служить алгоритм соответствующего расчета. Годовой бюджет Госгорпромнадзора на 31.12.2012 г. составлял 161 647,5 тыс. грн. Это затраты государства, а прибыль от деятельности Госгорпромнадзора состоит из двух частей: фактической и условной (размер средств, которые удалось сберечь). Фактическая прибыль складывается из штрафов, наложенных работниками Службы на работников предприятий. В 2012 г. сумма штрафов, которые поступили в бюджет государства, составила 18 029,24 тыс. грн. Условная часть прибыли состоит из затрат, которые удалось сэкономить путем предупреждения травматизма и аварий. На основании расчетов с использованием математической модели удалось определить, что благодаря надзорной деятельности Госгорпромнадзора в 2012 г. количество случаев травматизма на производстве, которых

удалось избежать, составляло 12 828 (травматизма) и 801 (травматизма со смертельным исходом). Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины (далее – Фонд) возмещает ущерб потерпевшим в зависимости от тяжести полученных травм. Размер таких платежей известен, поэтому есть возможность достаточно точно рассчитать общую величину предотвращенных дополнительных выплат потерпевшим. Необходимо отметить, что несчастный случай влечет дополнительные материальные потери на производстве: затраты на их расследование, дополнительные компенсации потерпевшему, убытки от аварий, выхода из строя оборудования, поломки инструментов, вынужденных простоев производства, потерь сырья и т. д. Эти финансовые потери неявные. Они ложатся на общие затраты предприятия и их невозможно учесть в бухгалтерской отчетности. Первыми на это обратили внимание американцы – еще в тридцатые годы прошлого века. По их расчетам, соотношение явных (страховых) и неявных затрат от травматизма на производстве имеет диапазон от 1/1 до 1/4, т. е. неучтенные финансовые потери в лучшем случае приравниваются к страховым, но могут быть в четыре раза больше. По современным расчетам европейских специалистов по охране труда такое соотношение находится в диапазоне от 1/1 до 1/7, а нередко неявные затраты достигают гораздо большего значения – до 1/20. Проведенные оценки в целом по Украине показали, что такое соотношение, без учета убытков от резонансных аварий, составляет 1/1, т. е. убытки сопоставимы с размерами страховых выплат. Это связано с низкой стоимостью оборудования, которое в значительной степени выработало свой ресурс. На основании предварительных статистических данных за 2012 г. был определен размер предотвращенных выплат Фонда потерпевшим и проведена оценка предотвращенных материальных потерь от травматизма. Их суммарное расчетное значение составляло 2 232 355 тыс. грн. С учетом наложенных штрафов общая позитивная экономическая составляющая государства от деятельности Госгорпромнадзора в 2012 г. достигла 2 232 373 тыс. грн. Следует отметить, что это значение не полностью отображает реальную ситуацию, поскольку не учтены затраты на будущее, а именно – на возможные пенсии пострадавшим и их семьям. Проведенные расчеты свидетельствуют, что при наличии выделенных на деятельность Госгорпромнадзора средств в размере 1 грн государство сбережет примерно 13,8 грн. Будем надеяться, что выкладки, приведенные в этой статье, позволят руководителям, определяющим государственную политику Украины в сфере охраны труда, а также работодателям посмотреть на охрану труда со стороны экономической эффективности и по-новому оценить и пересмотреть роль охраны труда в государстве и на предприятии.

ОХРАНА ТРУДА 5 /2013

Управление охраной труда

www.ohoronapraci.kiev.ua

Управление охраной труда Сообщают собкоры

ПАО «Ривнеазот»:

шаги в правильном направлении Оказавшись на грани банкротства, гигант химической промышленности «Ривнеазот» был спасен благодаря инвестициям, модернизации производства, работе с персоналом, повышенному вниманию к вопросам охраны труда. Этапы большого пути История «Ривнеазота» началась с 1965 г., когда за 10 км от Ровно было начато строительство завода по изготовлению азотных удобрений. За годы существования ПАО «Ривнеазот» прошло путь развития от небольшого завода до гиганта химической промышленности Украины. Были достигнуты немалые успехи в производственной и социальной сферах, в охране труда и промышленной безопасности. За это время выпущены миллионы тонн минудобрений для нужд сельского хозяйства. Однако в 90-е и на начало 2000-х предприятие оказалось на грани банкротства. Кризис закончился в 2003 г. – с завершением приватизации и приходом нового собственника, который вложил в развитие «Ривнеазота» значительные средства. Благодаря инвестициям на предприятии провели реконструкцию цехов, расширили ассортимент продукции. Появились новые рабочие места, разработана программа развития на перспективу. В течение трех последних лет реализовали четыре больших инвестиционных проекта: бескомпрессорную подачу газа в цех аммиака-2, введение в эксплуатацию установки разгонки процессного конденсата и двух новых агрегатов по производству неконцентрированной азотной кислоты, пуск специальной установки по ути-

лизации пара и производству электроэнергии в цеху неконцентрированной азотной кислоты. Были выполнены значительные объемы работ по ремонту и антикоррозионной защите металлоконструкций межцеховых и цеховых эстакад, ремонту площадок обслуживания, термоизоляции оборудования, замене морально устаревшего оборудования и контрольно-измерительных приборов. Сейчас в ПАО «Ривнеазот» работает больше 4 тыс. человек. На предприятии активно проводится социальная, благотворительная и культурно-спортивная работа. Многогранная деятельность коллектива отмечена многочисленными наградами. На заводе – около 50 видов деятельности. Преимущественно это производство, хранение и реализация минеральных удобрений азотной группы; продукции производственно-технического назначения (аммиак синтетический, неконцентрированная азотная кислота, адипиновая кислота, циклогексанон, очищенные низшие дикарбоновые кислоты). Здесь также производят азот, кислород, диоксид углерода редкий и твердый. К тому же через мощные очистительные сооружения «Ривнеазота» проходит подавляющее большинство канализационных стоков города.

Прежде всего – безопасность Химическое производство опасное, поэтому от профессионализма каждого работника зависят жизнь и здоровье не только работников предприятия, но и жителей окружающих населенных пунктов. Опасных факторов на «Ривнеазоте» более чем достаточно, однако почти 10 лет здесь не было серьезных аварий и около 5 лет – несчастных случаев со смертельным исходом. И это не случайность, поскольку охране труда и промышленной безопасности здесь уделяют особое внимание. Например, на мероприятия по охране тру-

да в прошлом году было израсходовано почти 8,7 млн грн. Заместитель начальника теруправления Госгорпромнадзора в Ровенской области Иван Онищук считает, что предприятие в вопросах соблюдения требований охраны труда является одним из наилучших в Украине. Для поддержания на надлежащем уровне состояния охраны труда на предприятии создан департамент по охране труда, который возглавляет Валентина Коломоец. В его составе – отдел охраны труда из 10 человек и военизированный газоспасательный отряд. Организован также учебный центр повышения квалификации химиков. На заводе работники и их семьи проходят медицинское обслуживание. Функционирует лечебно-оздоровительное управление с хорошо оснащенной медико-санитарной частью и санаторием-профилакторием. Есть три санитарных автомобиля, один из которых круглосуточно дежурит на территории предприятия. На базе лечебно-оздоровительного управления (ЛОУ) работает областная больничная касса, членами которой являются и работники «Ривнеазота». Они также имеют возможность приобрести льготные путевки в санатории. На территории предприятия работает комбинат общественного питания, а недавно сделали ремонт санитарнобытовых помещений. Предприятие имеет собственный цех пошива, отделение стирки и химической чистки спецодежды, пункт технического обслуживания огнетушителей, асфальтную установку. Приятно отметить, что здесь эффективно функционирует СУОТ, а работники обеспечены СИЗ. Во всех подразделениях организованы уголки охраны труда. С 2011 г. в ПАО «Ривнеазот» действует положение о материальном поощрении и мерах воздействия в работе по предупреждению производственного травматизма и повышению уровня безопасности на предприятии. Его внедрили для вы-

ОХРАНА ТРУДА 5 /2013

Управление охраной труда полнения ст. 25 Закона Украины «Об охране труда» с целью повышения материальной заинтересованности работников структурных подразделений в работе без травматизма, производственных неполадок, пожаров и аварий. Положение состоит из двух частей. В первой речь идет о материальном поощрении за активное участие и инициативу в осуществлении мероприятий по повышению уровня безопасности и улучшению условий труда. Все структурные подразделения тут распределены на четыре группы. Состояние охраны труда в подразделении характеризуется по13 основным показателям. Подведение итогов их выполнения и определение победителей в каждой группе осуществляются соответствующей комиссией дважды в год. После этого четырем лучшим производственным подразделениям, где надлежащая организация работы по охране труда, отсутствует производственный травматизм и своевременно устраняются нарушения требований безопасности, выплачивается премия. Ее распределение среди работников структурного подразделения осуществляется по решению его начальника, который руководствуется личным вкладом каждого работника в улучшение состояния по охране труда с учетом отработанного времени. Во второй части речь идет о мерах воздействия за нарушение требований правил безопасного ведения работ, пожарной безопасности и промышленной санитарии. Здесь предусмотрено 5 пунктов. Нарушения (одноразовые или повторные) фиксируются документально (выдача отрывного талона, приписка и т. д.). Кроме материальных взысканий, фамилии нарушителей заносятся на стенд по охране труда. Всего на протяжении 2012 г. служба охраны труда производства выдала работникам, нарушителям требований безопасности, 104 отрывных талона, подала на депремирование 289 руководителей и специалистов, подготовила 66 указов о нарушении требований безопасности. И эти методы доказали свою эффективность. Профилактическая работа на «Ривнеазоте» проводится согласно СТП 05607824-17-2008 «Организация и порядок проведения профилактической работы по охране труда на предприятии». Служба охраны труда работает по годовому и месячным планам работы и это дает положительные результаты. В течение 2010–2012 гг. не было случаев производственного травматизма и профзаболеваний. Таких результатов достигли впервые!

www.ohoronapraci.kiev.ua

Бригада управления ремонтно-монтажных работ ПАО «Ривнеазот» производит монтаж агрегата № 1 в цехе азотной кислоты

Впрочем, по словам Валентины Коломоец, есть еще вопросы, над которыми надо работать. Например, над тем, чтобы профилактическая работа по охране труда не была формальностью (об этом указывалось в предписаниях работников отдела охраны труда). Ведь отдельные руководители подразделений нерегулярно проводят обследование рабочих мест по первой ступени оперативного контроля. Также имеет место некачественное проведение целевых проверок состояния охраны труда и несвоевременное проведение инструктажей и др. За такие упущения должностных лиц привлекают к дисциплинарной ответственности, лишают (полностью или частично) месячной премии. Проводится работа по оценке рисков на рабочем месте и разработке мероприятий по их минимизации. Предприятие получило лицензию Государственной архитектурностроительной инспекции по обследованию и оценке технического состояния строительных конструкций зданий, сооружений и инженерных сетей и отказалось от услуг подрядных организаций. Это позволяет экономить значительные средства и направлять их на поддержание в надлежащем состоянии зданий и сооружений, а их на предприятии свыше 600. В ПАТ «Ривнеазот» выполнены требования постановления Кабинета Министров от 26.10.2011 г. № 1107 по получению разрешений на выполнение работ и эксплуатацию (применение) машин, механизмов повышенной опасности. В течение года согласно плану проводятся комплексные обследования всех структурных подразделений при участии ведущих специали-

стов, главного инженера и генерального директора. По результатам обследований издаются приказы, за допущенные нарушения виновных привлекают к дисциплинарной ответственности. Служба охраны труда сотрудничает с профсоюзной организацией, которую возглавляет Николай Кузнюк. Все председатели цеховых комитетов прошли обучение по вопросам охраны труда, а председатель профсоюза является членом комиссии по проверке знаний руководителей и специалистов предприятия. На заседаниях профсоюзного комитета регулярно рассматриваются вопросы состояния охраны труда в структурных подразделениях.

Один из лучших учебных центров На предприятии действует учебный центр. По словам Ивана Онищука, уровень подготовки здесь – один из лучших в области. Возглавляет это подразделение Евгений Гандзюк, бывший главный инженер предприятия. В центре проводится ежегодное специальное обучение рабочих, занятых на работах повышенной опасности или таких, где есть потребность в профессиональном отборе. Также проводятся обучение и проверка знаний инженерно-технических работников, деятельность которых связана с организацией безопасного ведения работ. ПАО «Ривнеазот» сегодня среди лидеров химической индустрии. Курс выбран правильный, нужно только обязательно придерживаться его. Игорь Парфенюк, собкор

Управление охраной труда 26 мая – День химика

«Химические» НПАОП

Повышение уровня промышленной безопасности и охраны труда в химической отрасли является сложным вопросом из-за стремительного увеличения количества новых технологических процессов и операций, появления новых производств и предприятий. глицерина и мыла (кроме косметического), искусственных и синтетических волокон. Общее количество НПАОП, требующих разработки, составляет 4 единицы. Кроме того, нерешена проблема по пересмотру существующих нормативно-правовых актов по охране труда, принятых в СССР. Всего пересмотра требуют 20 нормативно-правовых актов, а именно для производств: химических веществ и химической продукции (16), основных фармацевтических продуктов и фармацевтических препаратов (2), резиновых и пластмассовых изделий (2). Государственная политика относительно химической безопасности определена в нескольких нормативных актах. В частности, в Программе интеграции Украины в Европейский Союз (раздел 11.1.7), утвержденной указом Президента от 14.09.2000 № 1072/2000, определена необходимость разработки в 2002–2003 гг. проекта закона Украины о химической безопасности. В 2008 г. Кабинет Министров одобрил Концепцию повышения уровня химической безопасности и установил необходимость утверждения в шестимесячный срок плана мероприятий по реализации одобренной Концепции. Однако ни законопроект, ни план мероприятий до сих пор не утверждены. Кроме того, Украиной не ра-

Виктор Выговский, заведующий лабораторией нормативно-правовых актов ННИИПБОТ

рамках этой статьи целесообразно остановиться на основных производствах химической промышленности. В соответствии с ДК 009:2010 «Классификация видов экономической деятельности» к секции С «Перерабатывающая промышленность» отнесено «Производство химических веществ и химической продукции» (код КВЭД 20), «Производство основных фармацевтических продуктов и фармацевтических препаратов» (код КВЭД 21), «Производство резиновых и пластмассовых изделий» (код КВЭД 22). Для анализа состояния нормативной базы по вопросам охраны труда были выделены лишь те нормативноправовые акты, которые имеют прямое отношение к указанным выше видам экономической деятельности. По результатам исследований (см. таблицу) установлено, что действующие нормативно-правовые акты регулируют почти все вопросы охраны труда указанных производств. Однако остаются неурегулированными эти вопросы для субъектов хозяйствования, осуществляющих деятельность по производству синтетического каучука, пестицидов,

Код КВЭД

Название видов экономической деятельности

Действующие НПАОП, которые регулируют отношения субъектов хозяйствования по видам экономической деятельности

Пересмотренные (разработанные) НПАОП в 2013 г.

тифицирована Конвенция МОТ № 170 о безопасности при использовании химических веществ на производстве (1990 г.). В 2012 г. утвержден нормативноправовой акт по охране труда «Требования к работодателям по защите работников от вредного воздействия химических веществ» (НПАОП 0.00-8.11-12), адаптированный к положениям директивы 98/24/ЕC, однако без существования специального национального законодательства в этой отрасли, такой акт не урегулирует все существующие правовые пробелы в регламентации химической безопасности. К сожалению, в планах разработки нормативно-правовых актов на 2013–2014 гг., которые финансируются за счет Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины и госбюджета, не предусмотрена разработка НПАОП для указанных выше видов экономической деятельности. Поэтому на данный момент единственный путь решения этой насущной проблемы – инициативная разработка нормативно-правовых актов по охране труда самими субъектами хозяйственной деятельности, ведь создание безопасных условий труда на рабочем месте является прямой обязанностью работодателя.

НПАОП, разрабатываемые в 2013 г.

НПАОП, требующие пересмотра (разработки)

Производство химических веществ и химической продукции Требуют пересмотра НПАОП 0.00-1.43-85 НПАОП 24.1-1.09-73 НПАОП 24.1-1.16-75 НПАОП 24.1-1.30-88 НПАОП 24.11-1.03-78 НПАОП 24.11-1.09-73 НПАОП 24.11-1.18-84 НПАОП 24.15-1.18-76

20.11 Производство промышленных газов

НПАОП 0.00-1.43-85 НПАОП 0.00-8.11-12 НПАОП 24.1-1.09-73 НПАОП 24.1-1.16-75 НПАОП 24.1-1.30-88 НПАОП 24.11-1.03-78 НПАОП 24.11-1.09-73 НПАОП 24.11-1.18-84 НПАОП 24.15-1.18-76

20.12 Производство красителей и пигментов

НПАОП 0.00-8.11-12

НПАОП 24.1-1.35-13 «Правила охраны труда на объектах по производству красителей и пигментов»

20.13 Производство других основных неорганических химических веществ

НПАОП 0.00-8.11-12 НПАОП 0.00-1.23-10 НПАОП 24.1-1.06-10 НПАОП 24.1-1.07-10 НПАОП 24.1-1.10-87 НПАОП 24.1-1.15-77 НПАОП 24.1-7.04-85 НПАОП 24.11-1.01-70 НПАОП 24.13-1.01-79

НПАОП 24.1-1.34-13 «Правила охраны труда на объектах по производству основной неорганической продукции и минеральных удобрений (кроме азотной продукции)»

Правила охраны труда при производстве неорганических соединений фосфора (пересмотр НПАОП 24.13-1.01-79)

Требуют пересмотра НПАОП 24.1-1.10-87 НПАОП 24.1-1.15-77 НПАОП 24.1-7.04-85 НПАОП 24.11-1.01-70 НПАОП 24.13-1.01-79

ОХРАНА ТРУДА 5 /2013

Управление охраной труда 20.14 Производство других НПАОП 0.00-8.11-12 основных НПАОП 24.1-1.01-10 органических НПАОП 24.1-1.16-75 химических веществ 20.15 Производство удобрений и азотных соединений

НПАОП 0.00-8.11-12

Требует пересмотра НПАОП 24.1-1.16-75

НПАОП 24.1-1.32-13 «Правила охраны труда на объектах по производству основной органической продукции и полимеров» НПАОП 24.1-1.33-13 «Правила охраны труда на объектах по производству неорганических азотных соединений и минеральных удобрений» НПАОП 24.1-1.34-13 «Правила охраны труда на объектах по производству основной неорганической продукции и минеральных удобрений (кроме азотной продукции)»

20.16 Производство пластмасс в первичных формах

НПАОП 0.00-8.11-12 НПАОП 0.00-1.49-09

20.17 Производство синтетического каучука в первичных формах

НПАОП 0.00-8.11-12

Вопрос об охране труда при производстве синтетического каучука не урегулирован. Есть необходимость разработки НПАОП

20.2

Производство пестицидов и другой агрохимической продукции

НПАОП 0.00-1.44-09 НПАОП 0.00-8.11-12

Впрос об охране труда при произоводстве пестицидов не урегулирован. Есть необходимость разработки НПАОП

20.3

Производство краНПАОП 0.00-1.49-09 сок, лаков и подобной НПАОП 0.00-8.11-12 продукции, печатной НПАОП 24.3-1.17-73 краски и мастик

20.4

Производство мыла и моющих средств, средств для чистки и полирования, парфюмерных и косметических средств

НПАОП 24.1-1.32-13 «Правила Правила охраны труда на охраны труда на объектах по про- объектах при ротационной изводству основной органической формовке пластмасс продукции и полимеров»

Правила охраны труда для производств лакокрасочной промышленности (пересмотр НПАОП 24.3-1.17-78) Правила охраны труда на объектах по производству синтетических моющих средств (пересмотр НПАОП 24.5-1.21-78)

НПАОП 0.00-8.11-12 НПАОП 24.5-1.02-90 НПАОП 24.5-1.21-78

Правила охраны труда на объектах по производству товаров бытовой химии

Вопрос об охране труда при производстве глицерина и мыла (кроме косметического) не урегулирован. Есть необходимость разработки НПАОП

Правила промышленной безопасности производства парфюмерно-косметической продукции (пересмотр НПАОП 24.5-1.02-90) 20.5

Производство другой химической продукции

НПАОП 0.00-1.39-88 НПАОП 0.00-6.02-02 НПАОП 0.00-6.03-06 НПАОП 0.00-6.04-06 НПАОП 0.00-6.05-06 НПАОП 0.00-7.08-07 НПАОП 0.00-8.11-12 НПАОП 24.66-1.09-70 НПАОП 24.66-1.10-79

20.6

Производство искусственных и синтетических волокон

НПАОП 0.00-8.11-12

Правила охраны труда при експлуатации производств по выпуску и переработке взрывчатых материалов и веществ

Требуют пересмотра НПАОП 0.00-1.39-88 НПАОП 24.66-1.09-70 НПАОП 24.66-1.10-79

Вопрос об охране труда при производстве искусственных и синтетических волокон не урегулирован. Есть необходимость разработки НПАОП

Производство основных фармацевтических продуктов и фармацевтических препаратов

21.1

Производство основных фармацевтических продуктов

21.2

Производство фармацевтических препаратов и материалов

Требуют пересмотра НПАОП 24.4-1.01-79 НПАОП 24.4-1.02-88

НПАОП 0.00-8.11-12 НПАОП 24.4-1.01-79 НПАОП 24.4-1.02-88

Производство резиновых и пластмассовых изделий

22.1

Производство НПАОП 0.00-1.49-09 резиновых изделий НПАОП 0.00-8.11-12 НПАОП 25.1-1.01-09 НПАОП 25.2-1.15-76

22.2

Производство пластмассовых изделий

НПАОП 0.00-8.11-12 НПАОП 25.0-1.01-12 НПАОП 25.2-1.09-79 НПАОП 25.2-1.10-70 НПАОП 25.2-1.23-90

Правила охраны труда на предприятиях по производству шин и резиновых изделий НПАОП 25.0-1.02-13 «Правила охраны труда при работе с полимерными композитными материалами» (Вместо НПАОП 25.2-1.35-90)

Требует пересмотра НПАОП 25.2-1.15-76

Требует пересмотра Правила безопасности НПАОП 25.2-1.09-79 при прессовании и доработке деталей из пластических масс (пересмотр НПАОП 25.2-1.10-70) Правила безопасности труда при автоклавной формовке и склеивании деталей и агрегатов (пересмотр НПАОП 25.2-1.23-90) Правила охраны труда на предприятиях по производству пластмассовых изделий

www.ohoronapraci.kiev.ua

Управление охраной труда Знание – залог безопасности

Обучение по вопросам охраны труда или его профанация?

Поддерживая развитие предпринимательской деятельности, государство создало довольно либеральные условия для ведения бизнеса в сфере обучения по вопросам охраны труда. Впрочем, такая «свобода действий» не может иметь отношение к обучению руководителей и работников, выполняющих работы или работающих с оборудованием повышенной опасности. Ведь ценой такой «свободы» становится жизнь человека. Александр Баженов, директор ГП «Головной учебнометодический центр»

аличие квалифицированного персонала на предприятии является залогом безопасности труда на производстве, снижения уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Особое значение при этом имеет осведомленность по вопросам охраны труда руководителей и специалистов – непосредственных организаторов производства. Обучение по вопросам охраны труда осуществляется сегодня в соответствии с требованиями Типового положения о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда, утвержденного приказом Госнадзорохрантруда Украины от 26.01.2005 г. № 15 (далее – Типовое положение) с учетом нормативно-правовых актов в области образования. Согласно действующему законодательству для руководителей и должностных лиц оно должно проводиться один раз в три года. В Украине обучение по вопросам охраны труда осуществляют свыше 300 субъектов хозяйствования разных форм собственности. Это, в частности, высшие учебные заведения последипломного образования, структурные подразделения высших учебных заведений, учебные центры, специализированные курсы, функционирующие на базе отраслевых министерств, ведомств и отдельных предприятий, профессионально-технические учебные заведения и т. п. Координатором обучения по вопро-

сам охраны труда является ГП «Головной учебно-методический центр» (ГП «ГУМЦ»). Раньше право на проведение такой деятельности предоставлялось теруправлениями Госгорпромнадзора путем выдачи соответствующих разрешений. Поэтому территориальные органы Службы имели возможность контролировать состояние дел в учебных центрах своих В Украине насчитывается свыше 850 тыс. предприятий. При условии прохождения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда один раз в три года и обязательного обучения хотя бы трех членов комиссии по проверке знаний по вопросам охраны труда предприятия потенциально каждый год в учебных заведениях должны были бы слушать соответствующий курс 850 тыс. работников. На самом деле обучается каждый четвертый. Вопрос по поводу места получения знаний других остается открытым.

регионов. Сегодня ведение такой предпринимательской деятельности значительно упрощено, и, к сожалению, на рынке появились субъекты хозяйствования, работающие со значительными нарушениями Типового положения.

Как организовали – так и научили Согласно Типовому положению проводить обучение по вопросам охраны труда должны соответственно подготовленные специалисты, но на практике такой бизнес организовывается в буквальном понимании «на

ходу». Его руководители формируют на свое усмотрение учебную программу, тематический план, методическое обеспечение и т. п. Такие заведения работают без достаточной материальной базы, программного обеспечения, наглядного пособия и технических средств. У них отсутствуют периодические профессиональные издания, действующие нормативноправовые акты по охране труда, а также нормативные документы Министерства образования и науки Украины по организации и проведению учебной работы (журналы учета занятий, протоколы проверки знаний по вопросам охраны труда и т. п.). Учебные программы не пересматривались свыше 10 лет, они не работают на опережение, то есть не отслеживаются тенденции развития государственной политики в области охраны труда, изменения в соответствующих нормативно-правовых актах, работодателей не готовят к изменениям в правовом поле, например по внедрению технических регламентов, введению рыночного надзора и т. п. Во время обучения не ведется соответствующая документация, контроль за посещением слушателей, отсутствуют планы-конспекты лекций преподавателей. В большинстве таких центров курс подготовки слушателей сводится к 8–24 учебным часам, что не дает им возможности усвоить нужный материал в полном объеме. Комиссии по проверке знаний по вопросам охраны труда должностных лиц создаются самими учебными заведениями, что является нарушением требований Типового положения. Эти комиссии нелегитимны, а удостоверения, выданные такими субъ-

ОХРАНА ТРУДА 5 /2013

Управление охраной труда ектами хозяйствования, можно считать недействительными. Относительно штата таких субъектов предпринимательства, то он, как правило, состоит из трех человек – директора, бухгалтера и организатора, курсирующего по Украине и отыскивающего клиентов для продажи удостоверений. А в том случае, когда обучение все-таки проводится, его программа выполняется за один–два дня. Но из-за низкой цены на услуги эти заведения пользуются популярностью у предприятий.

Проблема – преподавательский состав Следует отметить, что уровень знаний преподавателей, которых приглашают читать курс лекций по вопросам охраны труда, из года в год снижается. Во время проверки знаний в ГП «ГУМЦ» только каждый пятый преподаватель проходит ее с первого раза. Представители предприятий жалуются, что довольно часто лекторы почтенного возраста раскрывают на занятиях темы, которые были актуальными еще во времена их молодости. Обучение в форме деловых игр или семинаров, создание проблемных ситуаций, метод кейсов не применяются. Учебные заведения не составляют списки преподавателей с указанием сроков проверки их знаний по вопросам охраны труда. И к сожалению, часто случается так, что руководители учебных центров и лица, которые привлекаются к преподаванию, сами не прошли соответствующее обучение и проверку знаний в установленном порядке. Кто же проводит обучение по вопросам охраны труда? Как правило, это специалисты-практики. Да, они имеют необходимую квалификацию, но, к сожалению, не каждый знает предмет и может научить другого. Считается, что самые лучшие специалисты – это государственные инспекторы по надзору за охраной труда. Однако на протяжении последних лет произошла ротация кадров: Служба пополнилась новым поколением, не имеющим достаточного опыта работы на предприятии. Поэтому учебные заведения, которые ставят своей целью работать на достойном уровне и развиваться, понимают, что необходимо готовить штатных преподавателей. Если к преподаванию привлекаются специалисты только с техническим образованием, они должны пройти дополнительную психолого-педагогическую подготовку по соответствующей программе, как принято в европейских странах.

www.ohoronapraci.kiev.ua

Проверка знаний как заключительный элемент профанации обучения Нарушение Типового положения зафиксировано и во время организации и проведения проверки знаний по вопросам охраны труда. Так, учебные заведения во время экзаменов используют компьютерные программы, которые не проходили экспертизу. Поэтому в них допущены многочисленные ошибки и не учтены изменения, внесенные в нормативно-правовые акты по охране труда. Нередко проверка знаний должностных лиц осуществляется коВ соответствии со ст. 18 Закона Украины «Об охране труда» и пп. 5.2 и 5.3 Типового положения первые заместители и заместители министров, руководителей других центральных органов исполнительной власти (ЦОИВ), заместители руководителей областных, Киевской и Севастопольской горгосадминистраций, руководители и специалисты служб охраны труда этих органов должны проходить обучение в ГП «ГУМЦ». Как выполняются эти нормы закона, свидетельствуют такие данные. За последние три года в ГП «ГУМЦ» прошли обучение должностные лица только 31 центрального органа государственной власти из 63. Всего – 158 должностных лиц (2010 г. – 14; 2011 г. – 25; 2012 г. – 119). Из всех заместителей руководителей ЦОИВ только девять прослушали соответствующий курс и получили удостоверения о проверке знаний. Что касается местных органов исполнительной власти, такое обучение прошли должностные лица Министерства здравоохранения АР Крым, Киевской горгосадминистрации, Хмельницкой и Черкасской облгосадминистраций (всего 12 человек за три года). Из заместителей руководителей облгосадминистраций в ГП «ГУМЦ» прошли обучение представители Хмельницкой области (два человека) и АР Крым (один человек).

миссией родственного предприятия, председателем которой назначается его директор, а слушателями выступают работники разных предприятий. Следовательно, не обращается внимание на то, что Типовым положением не предусмотрена проверка знаний должностных лиц комиссией родственного предприятия – эта норма действует только для рабочих. Есть случаи, когда проверка знаний проводится комиссией местных органов исполнительной власти (члены которой вообще не проходили обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда). Напоминаем, что комиссии местных органов исполнительной власти в свое время были созданы только для проверки знаний по вопросам охраны труда должностных лиц малых предприятий. Вопреки Типовому положению сегодня указанные комиссии осуществляют проверку знаний должностных лиц даже тех предприятий, которые являются объектами повышенной опасности. Часто учебное заведение своим приказом создает комиссию по проверке знаний, несмотря на то что в Типовом положении такая норма отсутствует. Негативную роль в этом играют и представители Службы. В состав комиссий входят, как правило, инспекторы теруправлений, которые не предоставляют соответствующих разъяснений по неправомочности указанных комиссий и выданных ими удостоверений. Территориальные органы не владеют информацией для анализа обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда должностных лиц предприятий региона. Как следствие, остается в действии принцип «кураторства»: то есть когда инспектор, заинтересованный в работе соответствующего учебного центра, замалчивает его проблемы, нарушения и недостатки. Это приводит к профанации обучения по вопросам охраны труда и торговле удостоверениями.

Управление охраной труда Выход есть

промнадзоре, или в Министерстве образования и науки Украины. Еще один путь – ввести лицензирование таких учебных программ, а преподавателям – предоставлять персональную лицензию на проведение обучения. Кстати, именно так сегодня организован процесс обучения по вопросам охраны труда должностных лиц в странах Европейского Союза. Считаем, что следует возобновить деятельность института экспертов по организации обучения и проверке знаний по вопросам охраны труда, действовавшего в Украине до 2006 г. Такие специалисты оказывали бы помощь при обработке учебными центрами программного и учебно-методического обеспечения. Пути повышения качества обучения по вопросам охраны труда могут быть разными. Однако очевидно, что под жестким контролем Госгорпромнадзора нужно оставить обучение руководителей и работников, выполняющих работы или работающих с оборудованием повышенной опасности. Ведь неудовлетворительные знания по вопросам охраны труда таких лиц являются одной из главных причин высокого уровня производственного травматизма.

Первый шаг к улучшению ситуации в сфере обучения по вопросам охраны труда сделан четыре года назад: в ГП «ГУМЦ» введена добровольная аккредитация всех субъектов хозяйствования, осуществляющих обучение по вопросам охраны труда работников других субъектов хозяйствования, со следующим их внесением в электронный перечень и получением соответствующего свидетельства. Сегодня добровольную аккредитацию прошли почти 90 субъектов хозяйствования со всех регионов Украины. И эта работа продолжается. ГП «ГУМЦ» подготовлен также проект Требований к материальнотехнической базе и программному обеспечению субъектов хозяйствования, которые проводят обучение по вопросам охраны труда. Он предусматривает, что такое обучение может осуществляться только субъектами хозяйствования со статусом юридического лица, а их деятельность – регламентироваться уставом субъекта хозяйствования и положением об организации обучения работников, утвержденным руководителем.

Особое внимание необходимо уделить требованиям к преподавателям. Учебное заведение должно иметь в штате не меньше одного преподавателя по вопросам охраны труда и методиста, которые работали бы на постоянной основе. Они должны иметь высшее образование и стаж работы по специальности не менее трех лет, соответствующую профессиональную подготовку, пройти обучение и проверку знаний по тем нормативно-правовым актам, которые являются предметом их преподавания. При этом специалисты, не имеющие педагогического образования, должны пройти повышение квалификации по основам педагогики и психологии профессионального обучения. Проект Требований обсуждался руководителями и методистами учебных заведений на семинарах на протяжении 2011–2012 гг., был размещен на сайте ГП «ГУМЦ». Однако и сегодня решение по этому нормативно-правовому акту еще не принято. На наш взгляд, для осуществления обучения по вопросам охраны труда должностных лиц других субъектов хозяйствования нужно получать лицензию или в Госгор-

ОХРАНА ТРУДА 5 /2013

Управление У правл ление е охрано охраной ой ттруда ру Человек и его дело

Работа

ПО ПРИЗВАНИЮ НИ В прошлом году одним из лучших работников Госгорпромнадзора был признан главный государственный инспектор по охране труда теруправления в Херсонской области Сергей Вершинин. Его трудовая деятельность уже свыше 40 лет связана с объектами повышенной опасности. Он человек, преданный этому делу. Сергей Колесник, собкор Фото Т. Назаренко

ергей Вершинин начал трудовую деятельность учеником токаря на Херсонском нефтеперерабатывающем заводе. Здесь в разное время работали девять членов семьи Вершининых, почти всю жизнь трудился его отец, которым Сергей Юрьевич особенно гордится, ведь он был механиком с большой буквы, имел золотые руки и пользовался высоким авторитетом среди работников предприятия. До совершеннолетия С. Вершинин работал на заводе, а потом был призван на службу в Советскую армию. Отслужив, он поступил в Днепропетровский химико-технологический институт. Получив диплом инженера-механика по специальности «Машины и аппараты химических производств», вернулся на родной завод работать слесарем 5-го разряда. Старательность и ответственность, привитые родителями, а также знания, полученные в институте, должным образом оценило руководство предприятия, и вскоре молодого специалиста перевели на должность инженера отдела технического надзора. С тех пор промышленная безопасность стала призванием С. Вершинина. Впоследствии работал старшим инженером по надзору за техническим состоянием и безопасной эксплуатацией котлов, сосудов, работающих под давлением, и трубопроводов, потом – в Херсонской газотехнической инспекции. Принципиальность и требовательность в вопросах промышленной безопасности, умение общаться с людьми, знание методики и методологии работы не остались без внимания. И в 1985 г. Сергея Юрьевича пригласили на работу в теруправление Госгорпромнадзора: сначала на

www.ohoronapraci.kiev.ua

должность участкового инспектора, а затем главного государственного инспектора в нефтегазовом комплексе и химической промышленности. Без отрыва от производства он в 1991 г. окончил Белгородский филиал Всероссийского заочного финансово-экономического института по специальности «Экономика и управление производством». По словам начальника теруправления Геннадия Верзилова, честность, порядочность, уважение к людям, высокий профессионализм – эти черты всегда отличают Сергея Юрьевича в работе. Принимаясь за любое дело, он полагается на собственный практический опыт и действует по четкому плану: сначала анализ, потом определение задач и наконец поиск путей их решения. «Работу нужно выполнять так, чтобы был резонанс от каждой проверки, чтобы ее результаты заставляли руководителя анализировать состояние дел у себя, исправлять недостатки, подобные выявленным у других», – говорит С. Вершинин. Уже давно работает бок о бок с Сергеем Юрьевичем и заместитель начальника теруправления Сергей Бурлака, которому не понаслышке известно, что этот инспектор не только накажет за нарушение требований охраны работы, но и даст полезные советы, поможет решить большинство вопросов относительно безопасности труда на производстве. И это действительно так. С. Вершинин находит подход к руководителю, специалисту или рабочему предприятия. Он постоянно повышает профессиональный уровень: изучает производственные процессы, технологические регламенты, новейшие технологии. Принимает активное участие в семинарах и других мероприятиях при участии представителей научных и исследовательских институтов. Его опыт работы на предприятиях и объектах высокой

степени риска, технологии которых основаны на применении взрывопожароопасных и высокотоксичных веществ, не остался без внимания – он принимал участие в разработке многих нормативно-правовых актов по охране труда и промышленной безопасности, которыми сейчас пользуются на отечественных предприятиях нефтеперерабатывающей и нефтехимической отраслей. В свободное от работы время Сергей Юрьевич занимается виноградарством, которому посвятил уже около 30 лет. А растение это привередливое, нуждается не только в постоянном внимании и уходе, но и в глубоких знаниях технологии его выращивания. Поэтому изучает соответствующую литературу. На его приусадебном участке растет около 35 сортов винограда. Масса самой большой выращенной им грозди достигала свыше 2 кг, хотя ему самому по душе грозди до 500 г. Много внимания он уделяет не только любимому занятию, но и семье, которая всегда чувствует его заботу, поддержку, помощь и понимает, какая высокая ответственность возложена на «командира» их «женского батальона», ведь кроме жены и двух дочерей он имеет еще и внучку… С. Вершинина без преувеличения можно назвать человеком, преданным своему делу. Это касается как его увлечений, так и профессии. За весомый личный вклад в реализацию государственной политики в области охраны труда и промышленной безопасности, многолетнюю добросовестную работу, высокий профессионализм он был награжден памятным знаком и Почетной грамотой Кабинета Министров Украины, нагрудным знаком Госгорпромнадзора «За доблестную службу», почетными грамотами Госгорпромнадзора и МЧС. А в прошлом году ему присвоено звание почетного работника Госгорпромнадзора.

Управление охраной труда Актуальная тема

Работникам – СИЗ, работодателям – свободу! Позволить работодателям самостоятельно определять срок ношения (использования) средств индивидуальной защиты, учитывая условия производства, или оставить это право за государством? Вопрос почти гамлетовского масштаба. Александр Фандеев, спецкор Фото автора

орядок определения сроков использования специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты при разработке норм их безоплатной выдачи – один из тех нерешенных вопросов, который из года в год вызывает ожесточенные споры среди специалистов по охране труда. Не обошлось без него и на очередном заседании научно-технического совета Госгорпромнадзора. Нормы выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ) утверждает Госгорпромнадзор. Это чрезвычайно ответственный процесс, поскольку, кроме своей прямой задачи защитить работника от действия вредных и опасных производственных факторов, здесь задействована экономическая составляющая. На приобретение СИЗ и их содержание работодатели расходуют значительные средства. Нормы выдачи СИЗ напрямую связаны с налогообложением субъектов хозяйствования и влияют на формирование бюджета государства. То есть речь идет о вопросе государственного значения. Обеспечение работников СИЗ сейчас осуществляется согласно Положению о порядке обеспечения работников СИЗ, утвержденному приказом Госгорпромнадзора от 24.03.2008 г. № 53, Нормам бесплатной выдачи СИЗ, а также действующим Типовым отраслевым нормам, разработанным еще во времена СССР (далее – Нормы). В Типовых отраслевых нормах указывались профессия, наименование СИЗ и срок их ношения (использования), который устанавливали отраслевые и государственные институты после проведения соответствующих исследований. В нормативно-правовых актах, которые регулируют обеспечение работников СИЗ сегодня, указываются: название профессии, ее код согласно Классификатору профессий, наименование СИЗ, обозначение их защитных свойств, срок ношения (использование). Разработчиками Норм являются такие предприятия, как ГП «Государственный институт комплексных технико-экономических исследований» (Киев), Центр рыночных информационных технологий и маркетинга (Киев), ГП «Научно-исследовательский институт безопасности работы и экологии в горнорудной и металлургической промышленности» (Кривой Рог), ГП «Госу-

дарственный научно-исследовательский институт техники безопасности химических производств» (Северодонецк) и др. Во время разработки (пересмотра) Норм безоплатной выдачи СИЗ некоторые организации-разработчики пересмотрели структуру Типовых отраслевых норм на Нормы по производствам. Сейчас насчитывается свыше 70 таких нормативно-правовых актов, и их количество постоянно возрастает. Однако в некоторых из них, которые разрабатывались уже во времена независимости Украины, по настоянию предприятий-производителей СИЗ вообще не были указаны материалы, из которых изготовлены СИЗ. К примеру, в Типовых отраслевых нормах были четко определены материалы для СИЗ, неизменными были и привязанные к ним сроки их использования. С переходом на рыночную экономику появилось много СИЗ, изготовленных из новых и более современных материалов, в т.ч. – заменителей натуральных. Таким образом, работодатели могут самостоятельно выбирать СИЗ. Одни выбирают изделия более эффективные для применения в конкретных условиях производства, которые отвечают гигиеническим требованиям. Другие стараются приобрести более дешевые, как правило, из синтетических материалов и не с лучшими свойствами, экономят таким образом на здоровье работников. Требования к уровню безопасности средств защиты определяет Технический регламент СИЗ, утвержденный постановлением Кабинета Министров от 27.08.2008 г. № 761. Он содержит уже другой подход к установлению сроков использования СИЗ. Так, в п. 19 Технического регламента указано, что даты изготовления и (или) окончания срока службы СИЗ отмечаются на каждой составной части средства защиты и даже на каждой его части, которая поставляется на рынок СИЗ. А в требованиях по изготовлению средств защиты указано, что производитель любой модели СИЗ должен иметь данные о материалах, из которых изготовлено изделие, его детальный чертеж, описание испытательного и контрольного оборудования, с помощью которого средство защиты проверяется на соответствие стандартам и другим техническим требованиям, наименование и местонахождение производителя или его уполномоченного лица либо поставщика, инструкции по эксплуатации, хранению, чистке, обслуживанию и дезинфекции средства защиты, а также информацию о сроке использования средства защиты и его составных частей. Как видим, требования к СИЗ на этапе их изготовления сегодня довольно высокие. Зная свойства материала, срок использования СИЗ, изготовленных согласно техническим требованиям, определяет его производитель. Например, для современного защитного костюма это может быть 5 лет. На предприятии СИЗ, согласно ст. 8 Закона Украины «Об охране труда», выдаются работникам бесплатно, по установленным Нормам, в которых указан срок использования таких средств защиты – всего 12 месяцев. И как быть?!

ОХРАНА ТРУДА 5 /2013

Управление охраной труда Такое противоречие между Нормами и Техническим регламентом можно устранить. Для этого, по мнению начальника отдела научно-технического обеспечения государственного надзора Госгорпромнадзора Геннадия Лисицкого, нужно адаптировать Нормы к Техническому регламенту, заменить в Законе «Об охране труда» требование выдавать СИЗ «по установленным нормам» ссылкой не на Нормы, а, например, на Перечень СИЗ, и таким образом предоставить работодателю право согласно коллективного договора определять срок ношения СИЗ, учитывая условия производства (в разумных пределах, конечно). Потому что одни и те же СИЗ, изготовленные из разных материалов и в разных условиях эксплуатации, теряют свои защитные свойства в разные сроки. И определить для них точный срок использования, даже с помощью инструментальных измерений, невозможно, поскольку это понятие субъективное. Следовательно, работникам – СИЗ, а работодателям – самостоятельность!

Похожее предложение прозвучало и в выступлении заместителя директора Национального научноисследовательского института промышленной безопасности и охраны труда Николая Лысюка. Он считает, что от такой категории, как сроки ношения (использования) СИЗ, отказываться полностью нет смысла. Однако работодатель должен получить определенную свободу действий, в частности, возможность корректировать срок ношения (использования) СИЗ в зависимости от наличия вредных и опасных производственных факторов. Такое право можно предусмотреть в коллективном договоре и принимать соответствующее решение по согласованию с профкомом или специально созданной из представителей трудового коллектива комиссией. Для этого нужно внести соответствующие дополнения не только в Закон Украины «Об охране труда», а и в постановление Кабинета Министров от 27.06.2003 г. № 994 «Об утверждении перечня мероприятий и средств по охране труда, расходы на осуществление и приобретение которых включаются в расходы».

Что касается самого понятия «срок ношения», то его, по мнению начальника отдела программирования и развития промышленных областей ГП «Государственный институт комплексных технико-экономических исследований» («ГИКТЭИ») Сергея Ткаченко, ввели в Нормы в советское время, поскольку это было нужно Госплану и Госснабу СССР для планирования выпуска СИЗ согласно заявленному предприятиями количеству СИЗ. Нужно ли это сегодня, в условиях рыночной экономики? Ведь СИЗ выдаются работникам, чтобы защитить их от вредных и опасных производственных факторов. Если же средства защиты потеряли свои защитные свойства, их необходимо заменить, а если нет, то использовать дальше. Поэтому из Норм необходимо изъять термин «срок ношения», определенный в месяцах, а ввести такое понятие, как «до потери защитных свойств». По мнению Сергея Ткаченко, при неуказании в Нормах материала, из которого изготовлено СИЗ, и учитывая, что даже для разных предприятий одной отрасли для одинаковых профессий существуют разные условия труда, определить срок ношения (использования) СИЗ – это все равно что определить среднюю температуру больных в больнице. Для определения потери защитных свойств СИЗ, находящихся в эксплуатации, необходимо разработать нормативные документы, согласно которым для каждого вида СИЗ будут определены периодичность и методика осуществления процедуры проверки пригодности к дальнейшей эксплуатации, используя данные, указанные в эксплуатационной документации производителя СИЗ. Кроме того, С. Ткаченко отметил, что в нормативных документах по охране труда нецелесообразно применять понятие «не по вине работника», поскольку в любых условиях работодатель обязан бесплатно обеспечить работника средствами защиты. А если работник виновен, то он может нести ответственность за небрежность, порчу или кражу СИЗ согласно нормам гражданского или криминального права.

Подытоживая обсуждение проблематики, заместитель Председателя Госгорпромнадзора Степан Дунас отметил, что есть несколько вариантов концептуального решения этого вопроса. Первый – отказ от сроков ношения, жесткого нормирования выдачи и использования СИЗ. Второй – оставить за государством функции регулировщика и контролера и не отменять Нормы, поскольку это приведет к злоупотреблениям и работники останутся «голые и босые». Понятно, оставить все как есть нельзя, потому что проблема назрела и порядок бесплатного обеспечения работников СИЗ требует пересмотра.

www.ohoronapraci.kiev.ua

Именно поэтому принято соломоново решение: Национальному научно-исследовательскому институту промышленной безопасности и охраны труда поручено провести комплексное исследование нынешней ситуации с определением сроков использования СИЗ во время разработки норм их бесплатной выдачи. Данное исследование нужно для того, чтобы иметь полное представление о ключевых проблемах в этой сфере, что позволит разработать комплекс мероприятий по их решению. До конца 2013 г. рабочая группа решила никаких радикальных изменений не внедрять и руководствоваться действующими Нормами. Большинство участников обсуждения проблем по нормированию и обеспечению СИЗ были единодушны в том, что порядок их выдачи и использования сейчас не отвечает современным требованиям. Поскольку целевые проверки инспекторов Госгорпромнадзора по этому вопросу проводятся редко, общество не знает реальной ситуации, которая сложилась с СИЗ, иначе оно бы пришло в ужас. И действительно, Украина внедряет европейские стандарты, а в странах ЕС нет таких понятий, как Нормы безвозмездной выдачи СИЗ, не говоря уже о сроках ношения средств защиты. Там руководствуются единым принципом – работодатель в случае необходимости обязан обеспечить работников средствами защиты с надлежащими защитными свойствами и несет за это полную ответственность. Главное, он в этом экономически заинтересован, потому что нарушение данного требования может привести к несчастному случаю и профессиональному заболеванию, а это будет стоить столько, что бизнес работодателя может обернуться банкротством.

Управление охраной труда Точка зрения Сергей Ткаченко, начальник отдела программирования и развития промышленных отраслей ГП «ГИКТЭИ»

– За последнее десятилетие наш институт разработал 15 Норм, 10 из которых утверждены и зарегистрированы, а 5 находятся на стадии утверждения. Разработка Норм длится 8–10 месяцев, а согласование с соответствующими органами исполнительной власти и регистрация в Министерстве юстиции Украины – от 1 до 2 лет. Потому что в связи с постоянными административными реформами и изменениями в Кабинете Министров Украины эти нормативно-правовые акты по охране труда нередко приходится пересогласовывать. Кроме того, мы сталкиваемся с некоторыми проблемами и в процессе разработки Норм. Так, в Украине практически отсутствуют официальные нормативные и методические документы по их разработке. Есть лишь письмо Госгорпромнадзора от 12.02.97 г. № 01-3-01/318 относительно порядка обработки и утверждения Норм, согласно которому к основной части Норм внесены дополнительно два показателя: «код профессионального названия работ» по Классификатору профессий и «обозначение защитных свойств СИЗ». Однако Классификатор профессий постоянно пересматривается, вносятся изменения как к кодам профессий и названий, так и к самой структуре обозначения кода, что приводит к возникновению расхождений между кодами профессий Классификатора и кодами профессий, уже зарегистрированных в Нормах. Что касается понятия «обозначение защитных свойств СИЗ», этот показатель распространяется только на специальную одежду, специальную обувь и СИЗ рук. Хотя его необходимо было бы применять и для обозначения защитных свойств СИЗ для глаз, органов дыхания, органов слуха и т. д. Решить эту проблему можно, если разработать ДСТУ или другой документ, который позволит привести обозначения защитных свойств в единую систему или переводить одни обозначения защитных свойств в другие. Отрицательно влияет на обеспечение работников многих областей промышленности средствами защиты и неурегулированность вопроса относительно внесения в текст Норм обозначений тканей и материалов, из которых должны быть изготовлены СИЗ. Если материал не указан, возникает вопрос о сроке ношения СИЗ. Поэтому термин «срок ношения» целесообразно изъять из Норм, а для урегулирования этого вопроса нужно разработать Руководство для работодателей относительно порядка определения срока ношения СИЗ с учетом требований соответствующих Директив ЕС и Технического регламента СИЗ, в которых четко определено, что в экс-

плуатационной документации на СИЗ должен быть указан срок пригодности или количество циклов обработки (стирка, чистка и т. д.). Неурегулированным остается также порядок обеспечения медиков и других категорий работников СИЗ одноразового использования, потому что в Нормах до сих пор отсутствует такое понятие как одноразовые средства защиты. Учитывая эти проблемы необходимо внести изменения и дополнения в Положение о порядке обеспечения работников СИЗ. Для проведения учета выдачи СИЗ и контроля сроков их ношения на предприятии необходимо ввести в Ведомости выдачи СИЗ, в зависимости от их вида и назначения, такие показатели: рекомендованный срок продления или выдачи нового СИЗ на основании вывода комиссии; срок службы (пригодности) согласно эксплуатационной документации; срок службы фактически; количество циклов обработки согласно эксплуатационной документации; количество циклов обработки фактически. Таким образом, основные задачи в процессе усовершенствования Норм – это приведение нормативной базы в соответствие с современными требованиями и законодательством ЕС с учетом элементов технического регулирования и управления охраной труда, а также внедрение единых подходов по разработке Норм, учитывая создание новых видов СИЗ из современных материалов.

ОХРАНА ТРУДА 5 /2013

Управление охраной труда Школа охраны труда

Рискнем поговорить

О РИСКЕ

Что такое «риск» и всегда ли правильно применяется этот термин и производные от него в законодательных, нормативно-правовых актах и специальной литературе по охране труда? По сути – «управлять риском» невозможно, а «оценивать риск» бессмысленно...

Олег Моисеенко, собкор

«Риск» и «опасность» в быту и в охране труда На бытовом уровне слово «риск» давно примелькалось. Оно не сходит со страниц прессы, звучит в выпусках теленовостей, часто употребляется в повседневной речи наших сограждан. Как правило, люди не особо задумываются о нюансах и тонкостях его смыслового значения. Главное, как говорил герой одного советского фильма, чтобы тебя понимали! По мере того как Украина стала внедрять международные стандарты безопасности, термин «риск» все чаще употребляется в отечественной специальной литературе, нормативно-правовых и законодательных актах по охране труда и промышленной безопасности. При этом какие только не образуются словесные конструкции: рисками управляют, их анализируют и оценивают. К риску добавляют различные определения и дополнения: риск несчастного случая, риск аварии, производственный риск, профессиональный риск, неоправданный риск, допустимый риск, потенциальный риск и т. д. Кто-то считает, что «риск» – это почти синоним широко употреблявшегося ранее в сфере охраны труда термина «опасность», кто-то усматривает в нем тождественность с «опасным производственным фактором». Обыватель может сказать: мол, какая разница? Но охрана труда, нормативный или законодательный акт – это не разговор двух соседских кумушек. Здесь все формулировки должны быть точными, недопускающими различных толкований, так как

www.ohoronapraci.kiev.ua

от этого зачастую зависит безопасность производства, трудоспособность, здоровье и жизнь работающих. Когда в одной сфере нашей жизни, в одной области производственных отношений разные специалисты говорят о тождественных вещах, употребляя одинаковые термины, но вкладывая в них разный смысл, – это путь в никуда. Увы, именно это и происходит в охране труда. Единой, полной и обязательной терминологической базы нет. В большинстве старых и новых нормативно-правовых актов по охране труда присутствуют свои глоссарии, причем определения одних и тех же терминов в них, как правило, существенно отличаются. В этом вопросе у нас полный «разгул демократии» в ущерб здравому смыслу! Поэтому предлагаю разобраться в терминах «риск» и «опасность». Тождественны ли эти понятия? Имеют ли право на существование многочисленные словесные конструкции с термином «риск», получившие большое распространение в специальной литературе и нормативных актах по охране труда последних лет? «Словарь русского языка» в четырех томах, выпущенный Институтом русского языка АН СССР в 1982 г., дает такие определения: «опасность – это возможность, угроза бедствия, несчастья, катастрофы; риск – это возможная опасность чего-либо или действие наудачу, требующее смелости, бесстрашия, в надежде на счастливый исход». Как видим, понятие «опасность» и приведенное толкование «риска» в русском языке действительно очень близки.

Слово «опасность» в современном мире в общем смысле очень многогранное. Дать ему строгое, однозначное определение весьма сложно. Чаще всего под «опасностью» подразумевается угроза причинения вреда/нанесения ущерба. Эта угроза всегда носит вероятностный (возможный, потенциальный) характер. Опасность – свойство, внутренне присущее нашему непрерывно меняющемуся миру, но свойство изначально потенциальное. Можно сказать, что мы живем в мире опасностей. В общем случае источником опасности может быть все живое и неживое, а подвергаться опасности также может все живое и неживое (принцип «все воздействует на все»).

«Риск» в действующих актах Теперь посмотрим, как эти два термина определяются в действующих актах по промышленной безопасности и охране труда Украины. В ДСТУ 2293-99 «Охорона праці. Терміни та визначення основних понять» читаем: риск – вероятность нанесения вреда с учетом его тяжести; опасность – потенциальный источник ущерба. Здесь уже более четко прослеживается разница между этими двумя терминами. Риск – это вероятность, то есть математическая величина, изменяющаяся от 0 до 1, а опасность – это сам источник ущерба. В математике вероятность – это «числовая характеристика степени возможности наступления какоголибо определенного события в тех или иных определенных, могущих повторяться неограниченное число раз условиях. Вероятность равна отношению числа исходов, «благоприятствующих» данному событию, к общему числу «равновозможных» исходов» (Математический энциклопедический словарь. – М.: Сов. энциклопедия, 1988). В более позднем Законе Украины «Об объектах повышенной опасности», принятом в 2001 г., дается следующее определение: «риск – это степень вероятности определенного негативного события, ко-

торое может состояться в определенное время или при определенных обстоятельствах на территории объекта повышенной опасности и/или за его пределами». Несмотря на легкую досаду и сожаление по поводу некоторой некорректности разработчиков этого законодательного акта, поставивших перед вполне математическим термином «вероятность» слово «степень», которое в данном контексте следует понимать не как математическую операцию, не как «степень числа», а как «значение», «величину», основная суть термина в этом определении сохранилась: риск – это вероятность. По мнению автора, более правильным и однозначным было бы следующее начало данного определения: «риск – это значение вероятности определенного негативного события…». Данная сущность термина имеется и в его определении, содержащемся в Законе Украины «Об основных принципах государственного надзора (контроля) в сфере хозяйственной деятельности» (2007 г.): «риск – количественная мера опасности, которая учитывает вероятность возникновения негативных последствий от осуществления хозяйственной деятельности и возможный размер потерь от них». Схожие определения данного термина содержатся в российских нормативных документах и специализированных литературных источниках, где «риск» формулируется следующим образом: мера опасности, характеризующая вероятность возникновения возможных аварий и тяжесть их последствий; поддающаяся оценке, расчету или измерению вероятность понести убытки или упустить выгоду; сочетание вероятности и последствий определенного опасного события; вероятность возникновения одного события при наступлении другого события (безразмерная величина, лежащая в пределах от 0 до 1). Рассматривая результаты воздействия той или иной конкретной опасности на определенный объект, легко выделить две основные количественные характеристики этого воздействия. Первая – это вероятность самого воздействия. Нельзя говорить о риске без этой характеристики случайной природы реального воздействия опасности. О второй характеристике – масштабе причиненного вреда (ущерба) состоянию пострадавшего объекта – на практике часто ничего не говорят, уделяя основное внимание первой.

Рисунок Ю. Судака

Управление охраной труда

Если абстрагироваться от подробностей, то все многочисленные источники характеризуют риск как вероятность (безразмерная величина от 0 до 1) или меру опасности. По определению эта характеристика имеет какое-то конкретное значение для каких-то конкретных условий, так как именно их и характеризует! Эти сущности риска чрезвычайно важны для дальнейшего рассмотрения проблемы. Иными словами, в нашем случае риск получения травмы при работе, например, с электроинструментом в конкретных условиях конкретного рабочего места для конкретного работника характеризуется конкретным значением – числом в пределах от 0 до 1.

Употребление соответствует определению? А теперь предлагаю выяснить правомочность таких словесных сочетаний, как «управление риском», «анализ рисков», «оценка риска», «профессиональный риск», «потенциальный риск» и т. д. Например, в Законе «Об объектах повышенной опасности» среди прочих присутствует термин «управление риском», который разработчики определили как «процесс принятия решений и осуществления мер, направленных на обеспечение минимально возможного риска». Но риск – это конкретное число, конкретное значение, мера опасности. Хотелось бы услышать от авторов этого законодательного акта, каким образом, в результате осуществления каких мер они предлагают управлять числом «3» или «7», или значением вероятности «0,8»? Если риск – это мера опасности, то как можно управлять мерой, единицей измерения? Кто-то представляет себе, каким образом можно управлять, скажем, такими мерами (единицами измерения), как «кило-

грамм», «метр», «секунда» или «вольт»? Если риск, то есть вероятность, по определению является числовой характеристикой, то есть оценкой возможности наступления какого-либо определенного события в тех или иных определенных условиях, то как и зачем ее надо оценивать еще раз? Кто придумал оценивать оценку? Если риск – это вероятность, то говорить «потенциальный риск» – значит говорить «потенциальная вероятность». Но это получается масло масляное, так как вероятность сама по себе величина потенциальная! В Гигиенической классификации труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, утвержденной приказом Министерства здравоохранения от 27.12.2001 г. № 528, термин «профессиональный риск» определен как «величина вероятности нарушения (повреждения) здоровья с учетом тяжести последствий в результате неблагоприятного воздействия факторов производственной среды и трудового процесса», что, по-видимому, имеет право на существование, но нуждается в четкой регламентации сферы применения. Кто и как может определить профессиональный риск, например, слесаря-сантехника, который в течение одной смены может работать в разных условиях (в мастерской, на кухне жилой квартиры, в подвале дома или в канализационном колодце)? Ведь понятно, что на каждом из перечисленных рабочих мест и в разные смены риски у него будут разные. В результате здравого размышления становится ясно, что управлять рисками на рабочем месте, подразумевая под ними существующие определения, невозможно, как невозможно управлять числовым значением, мерой или единицей измерения. Следует управлять безопасностью, например, условиями труда на конкретном рабочем месте. Улучшил условия труда – повысилась его безопасность или уменьшилась опасность, которая в новых условиях будет характеризоваться меньшей величиной, то есть мерой опасности. Собственно говоря, новые условия труда на рабочем месте будут характеризоваться другой вероятностью определенного негативного последствия, то есть другим риском. Но управляющие воздействия были приложены не непосредственно к выраженному конкретным числом риску (читай: вероятность, мера опасности) как к объекту воздействия, а к условиям труда, к его безопасности.

ОХРАНА ТРУДА 5 /2013

Управление охраной труда «управляющий объект» – объект, предназначенный для осуществления управления; «система управления» – система, состоящая из управляющего объекта и объекта управления.

Имеем в «сухом остатке» Из всего вышесказанного следуют два вывода. Первый – несмотря на то что понятие «риск» стало одним из ключевых в охране труда, применять его, а также производные от него и соответствующие родовые понятия в нормативно-правовых, законодательных актах и специальной литературе нужно продуманно и осторожно, памятуя суть определения этого термина. Второй – чтобы избежать ситуации, когда один и тот же термин имеет несколько значений и служит для выражения разных понятий или, наоборот, для определения одного и того же понятия используют несколько разных терминов, необходимо срочно приступать к разработке продуманной, единой, упорядоченной, полной и обязательной терминологической базы охраны труда и промышленной безопасности.

Простой и конкретный пример. торого необходимы и допустимы По дороге движется автомобиль. специально организованные возЕго движение характеризуется действия; определенной скоростью, или ме«цель управления» – значения, рой, величиной. Если водитель ав- соотношения значений координат томобиля принимает решение изме- процессов в объекте управления нить скорость движения, то он свои или их изменение во времени, при управляющие воздействия будет которых обеспечивается достижеприкладывать не непосредственно к ние желаемых результатов функциоскорости как объекту управления, а нирования объекта; к автомобилю. В резуль«управляющее Как упоминалось воздейст вие» – возтате этих управляющих воздействий на автомо- выше, риск – это не действие на объект упбиль изменится ско- объект, а лишь мера равления, предназначенрость его движения. Но опасности объекта, и, ное для достижения цели водитель управлял авто- следовательно, он не управления; «управление» – мобилем, а не скоро- может являться объектом управления. процесс выработки и стью. Аналогичная картина Риск не может функ- осуществления управционировать, и у него ляющих воздействий, и с риском. Тот, кто пытается нет результатов функ- где выработка управприменить к термину ционирования. Отсюда ляющих воздействий ох«риск» термин «управ- вытекает уже знако- ватывает сбор, передачу ление», должен также мый неизбежный вы- и обработку необходипринять на себя обязан- вод – управлять ри- мой информации, принятие решений, обязаность придерживаться ском невозможно! тельно включающих нижеприведенных общих понятий, используемых в со- определение управляющих воздействий; осуществление управляювременной теории управления: «объект управления» (допу- щих воздействий – передача управскается: «управляемый объект») – ляющих воздействий и преобразообъект, для достижения желаемых вание их в форму, воспринимаерезультатов функционирования ко- мую объектом управления;

www.ohoronapraci.kiev.ua

Безопасность труда В Госгорпромнадзоре

Направление – ДЕРЕГУЛЯЦИЯ Госгорпромнадзор объявил о новых подходах к осуществлению надзорной деятельности. Отныне решение о проведении внеплановых проверок субъектов хозяйствования принимает центральный аппарат Службы за подписью первого руководителя. Людмила Солодчук, заместитель главного редактора журнала «Охрана труда»

б этом сообщил заместитель Председателя Госгорпромнадзора Степан Дунас на заседании коллегии Службы по итогам работы в первом квартале текущего года. Он отметил, что современная экономическая стратегия правительства ставит перед органами исполнительной власти задачу внедрить более прагматический поход к организации и осуществлению мер государственного надзора. Их эффективность нужно совмещать с уменьшением административного давления на субъектов хозяйствования. На выполнение Национального плана действий на 2013 г. по внедрению Программы экономических реформ на 2010–2014 гг. «Зажиточное общество, конкурентоспособная экономика, эффективное государство» Госгорпромнадзор разработал изменения к Критериям, по которым оценивается степень риска от проведения хозяйственной деятельности в сфере промышленной безопасности и охраны труда и определяется периодичность проведения плановых мероприятий государственного надзора (контроля). Соответствующее постановление вступило в силу 7 февраля 2013 г. «Мы уже сделали перераспределение субъектов хозяйствования и уменьшили количество субъектов с высокой и средней степенями риска ориентировочно на 40 %, – отметил С. Дунас. – И количество субъектов хозяйствования, которые относятся к высокой степени риска, уменьшилось с 17 до 10 %, среднего – с 50 до 30 %, а незначительной степени риска – увеличилось с 33 до 60 %. По словам С. Дунаса, в 2012 г. специалисты Службы проверили меньше 1% от общего количества поднадзорных субъектов хозяйствования и только 3,7% их производственных объектов. В первом квартале текущего года от общего количества проверенных субъектов хозяйствования доля субъектов хозяй-

ствования высокой степени риска составила 67%, средней – 29%, а незначительной (к которой относится большинство субъектов хозяйствования) – только 4%. В вышеупомянутое постановление также введены нормы, позволяющие менять частоту плановых проверок: проводить их больше или меньше – в зависимости от состояния промышленной безопасности и охраны труда субъекта хозяйствования. Также для инспекторов подготовлено разъяснение по проведению внеплановых проверок на определенных законодательством основаниях. В частности, планирование мероприятий надзора нужно осуществлять на основании детальной базы поднадзорных субъектов хозяйствования и их производственных объектов с учетом степеней риска и видов выполняемых работ. Преимущество следует предоставлять наиболее травмоопасным производствам с учетом фактического уровня травматизма и результатов расследования несчастных случаев. «Не количество проверок, а качество надзорной и профилактической работы и ее конечные результаты должны стать основным мерилом оценки работы государственных инспекторов», – резюмировал он. По словам заместителя Председателя Госгорпромнадзора, Служба сегодня не имеет потенциальных возможностей охватить мерами государственного надзора всех поднадзорных субъектов хозяйствования, да это и не нужно. Большинство малых предприятий, и особенно это касается социально-культурной сферы и сферы обслуживания, применяют технологии, которые на порядок безопаснее, чем в основных областях производства, а некоторые не применяют их совсем. По этой причине проверки таких субъектов предпринимательской деятельности должны осуществляться только при наличии веских оснований. Например, в случае возникновения несчастного случая, по требованию прокуратуры или при поступлении жалобы о нарушении требований

законодательства об охране труда. Причем эти жалобы-обращения должны проходить тщательную «фильтрацию», поскольку большинство из них не несут конкретной информации или не относятся к компетенции Госгорпромнадзора. С. Дунас подчеркнул,что в свете поставленных задач руководителям теруправлений необходимо усилить контроль за использованием инспекторами предоставленных им полномочий во время осуществления мероприятий государственного надзора. В частности за механизмом аннулирования разрешений у предприятий, нарушающих законодательство об охране труда. Несмотря на улучшение работы по применению этого рычага влияния, она все равно еще недостаточная. Так, в течение трех месяцев 2013 г. назначено 579 специальных расследований несчастных случаев на производстве, из которых 300 связаны с производством. Вместе с тем за этот период теруправления Госгорпромнадзора аннулировали лишь 30 разрешений на выполнение работ повышенной опасности или эксплуатацию машин, механизмов, оборудования повышенной опасности. Из-за установления связи между несчастным случаем и несоблюдением требований законодательства об охране труда в акте расследования аннулировано только четыре разрешения, что составляет 13,33% от общего количества аннулированных в первом квартале разрешений или 1% от количества несчастных случаев, связанных с производством (по результатам специальных расследований, проведенных за этот период). Также заместитель Председателя Госгорпромнадзора отметил, что о выявленных нарушениях, которые угрожают жизни работников и возникли по вине должностных лиц предприятий, необходимо сообщать органам прокуратуры. Если же инспекторам не хватает знаний для подготовки соответствующих документов, за помощью нужно обращаться к юристам теруправлений.

ОХРАНА ТРУД А 5/2013

Безопасность труда Это беспокоит

Причина травматизма – в бездействии руководства

В первом квартале нынешнего года в угольной отрасли наметилась положительная тенденция к снижению общего и смертельного уровня производственного травматизма. Однако по-прежнему беспокоит тот факт, что большинство несчастных случаев происходит по организационным причинам.

Юрий Сагань, собкор

Донецке под председательством первого заместителя министра энергетики и угольной промышленности Игоря Поповича состоялось очередное заседание постоянно действующей комиссии по безопасности труда на угольных предприятиях Украины, на котором были подведены итоги работы по обеспечению промышленной безопасности и охраны труда в угольной отрасли за первый квартал 2013 г. В зале, где проходило заседание, собралось более 200 представителей из всех угольных регионов Украины. В работе заседания приняли участие Председатель Госгорпромнадзора Александр Хохотва, первый заместитель председателя Донецкой облгосадминистрации Сергей Дергунов, работники Госгорпромнадзора, руководители и службы охраны труда угольных предприятий всех форм собственности, представители государственной военизированной горноспасательной службы, профсоюзов и научно-исследовательских институтов. Как отметил И. Попович, обеспечение горных выработок шахт расчетным объемом проветривания и соблюдение пылегазового режима на сегодняшний день является главным направлением в деятельности госнадзора, поскольку из-за несоблюдения этих факторов на угледобывающих предприятиях происходят аварии с тяжелыми последствиями. На угледобывающих предприятиях страны в первом квартале текущего года произошло 777 несчастных случаев, из них 24 – со смертельным исходом. По сравнению с аналогичным периодом 2012 г. количество травмированных на шахтах снизилось на 20%, а погибших – на 18%. Казалось бы, можно «почивать на лаврах», ведь формально травматизм снизился. Однако настораживает тот факт, что 71% погибших ушли из жизни в результате аварий, происшедших по организационным причинам, то есть сыграл роль человеческий фактор. «Человеческий фактор начинается с нас, – сказал на заседании постоянно действующей комиссии Председатель Госгорпромнадзора А. Хохотва. – Мы делаем акцент в первую очередь на предупреждение аварий и профилактику производственного травматизма. Но, не изменив отношения к охране труда, мы не достигнем ожидаемого результата». Председатель Госгорпромнадзора подчеркнул также, что много зависит от профессионализма руководителей всех звеньев производственного процесса и от их умения принимать правильные решения в любой нештатной ситуации. На заседании комиссии особое внимание уделили ситуации, сложившейся на шахтах Донбасса, поскольку в этом году произошло много резонансных аварий, унесших жизни людей. Пожар на шахтах «Южная» ГП «Дзержинскуголь» и «Лесная» ГП «Донуглереструктуризация», в ПАО «ДТЭК «Шахта «Комсомолец Донбасса», а также групповые несчастные случаи на Углегорской ТЭС ПАО «Центрэнерго» и на шахте «Чайкино» ГП «Макеевуголь». О ней – разговор отдельный, по-

www.ohoronapraci.kiev.ua

Фото Юлии Рымарук

Во время заседания постоянно действующей комиссии

скольку из-за бесконтрольности со стороны инженернотехнического и руководящего персонала, а также неподготовленности непосредственных руководителей к работе в условиях опасных внезапных выбросов погибло трое горняков. Члены постоянно действующей комиссии по безопасности труда на угольных предприятиях пришли к выводу, что виноват в данном случае директор шахты Вячеслав Дидур, которому уже неоднократно предъявлялись претензии относительно серьезных недоработок в вопросах охраны труда. Приниятые ранее меры не помогли, поэтому постоянно действующая комиссия вынесла решение уволить директора шахты «Чайкино» с занимаемой должности. На заседании были заслушаны отчеты руководителей предприятий, где произошли несчастные случаи, в которых они рассказали об обстоятельствах происшедшего и принятых решениях. Каждому несчастному случаю члены комиссии дали соответствующую оценку, а причастные к произошедшему получили выговоры. Поскольку на отдельных шахтах введен особый режим государственного надзора, на заседании обсуждался вопрос, в каких рамках должен действовать этот режим и что нужно сделать, чтобы работа в таких условиях была более эффективной. В частности, И. Попович подчеркнул, что ведущие специалисты и руководители угольных предприятий должны особое внимание уделять ведомственному контролю на всех производственных участках, но пока, к сожалению, этого не наблюдается. Он также отметил, что бывают случаи, когда директоры шахт, побывав в действующих забоях, не дают никаких распоряжений по устранению обнаруженных недостатков. Первый заместитель министра провозгласил, что порядок на производстве и безаварийная работа возможны только тогда, когда руководитель берет на себя всю ответственность за выполнение порученной ему работы. На заседании постоянно действующей комиссии были приняты меры по повышению уровня охраны труда и промышленной безопасности в угольной отрасли.

Безопасность труда Трибуна эксперта технического

Я бы разрешение получил. Пусть меня научат! Если у руководства предприятия есть искреннее желание создать безопасные условия для выполнения работ повышенной опасности, получение положительного заключения экспертизы – задача посильная. Василий Дементьев, начальник отдела технической экспертизы ГП «Запорожский ЭТЦ»

обственное взвешенное решение либо распоряжение территориального органа Госгорпромнадзора побудило руководителя небольшого предприятия срочно получить разрешение на выполнение работ и эксплуатацию оборудования повышенной опасности. Эта процедура основывается на требованиях Порядка выдачи разрешений на выполнение работ повышенной опасности и на эксплуатацию (применение) машин, механизмов, оборудования повышенной опасности, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 26.10.2011 г. № 1107 (далее – Порядок № 1107). Первое, что потребуется работодателю, – получить соответствующее заключение экспертизы. Но как это сделать правильно? В какие инстанции и с какими документами обращаться? Сколько на это уйдет средств и времени? Со всеми этими вопросами и предлагаю разобраться.

Куда обращаться Прежде всего нужно иметь в виду, что заключение экспертизы может быть трех видов: x относительно соблюдения требований законодательства об охране труда и промышленной безопасности при выполнении работ повышенной опасности; x относительно соблюдения требований законодательства об охране труда и промышленной безопасности при эксплуатации машин, механизмов, оборудования повышенной опасности (далее – оборудование повышенной опасности); x относительно соответствия оборудования повышенной опасности, которое будет применяться, требованиям законодательства об охране труда и промышленной безопасности. Проводить названные виды экспертизы и по полученным результатам выдавать заключения имеют право экспертно-технические центры (ЭТЦ), которые относятся к сфере управления Госгорпромнадзора, или независимые экспертные организации, обеспечивающие научно-техническую поддержку государственного надзора в области промышленной безопасности и охраны труда. Требования к подобным экспертным организациям разработаны Госгорпромнадзором и утверждены по согласованию с Антимонопольным комитетом Украины в установленном порядке. Для проведения экспертного

обследования предприятие может обратиться в любой ЭТЦ или одну из независимых экспертных организаций на территории Украины. А вот получать разрешение нужно будет в едином разрешительном центре именно по месту регистрации предприятия. В случае если предприятие выполняет работы, входящие в Перечень видов работ повышенной опасности (приложение 2 к Порядку № 1107), и эксплуатирует конкретное оборудование повышенной опасности из соответствующего Перечня (приложение 3 к Порядку № 1107), ему необходимо получить два отдельных заключения экспертизы – на выполнение работ и на эксплуатацию оборудования повышенной опасности. Третий вид заключения – о соответствии оборудования повышенной опасности требованиям законодательства об охране труда и промышленной безопасности – получает предприятие, которое такое оборудование производит или поставляет. На основе выданного заключения это предприятие получает разрешение на применение данной продукции. Работодателю, который будет эксплуатировать приобретенное у этого предприятия оборудование повышенной опасности, достаточно иметь разрешение на эксплуатацию данного вида оборудования, а при закупке потребовать у продавца или поставщика копию разрешения на применение его конкретного типа, марки. То есть покупателю не нужно обращаться за новым разрешением в надзорные органы, как это было раньше.

Ценовой вопрос Стоимость проведения экспертизы устанавливается экспертными организациями в соответствии с Порядком определения предельного размера тарифа на проведение экспертизы состояния безопасности промышленного производства субъекта хозяйствования, утвержденного постановлением Кабинета Министров от 04.11.2009 г. № 1251 (далее – Порядок № 1251). Стоимость экспертизы зависит от численности работников предприятия, насыщенности оборудованием повышенной опасности и количества осуществляемых видов работ повышенной опасности. Любой руководитель, исходя из этих параметров своего предприятия, с помощью Порядка № 1251 может оценить размеры предстоящих затрат на проведение технической экспертизы. Действие Порядка № 1251 распространяется как на ЭТЦ, так и на независимые экспертные организации. Процедуру проведения экспертизы условно можно разбить на два этапа: 1) оформление договора с оплатой счета; 2) осуществление самой экспертизы и получение ее заключения. По желанию работодателя, оплата может быть полностью или частично предварительной, а может производиться по факту выполнения работ.

ОХРАНА ТРУД А 5/2013

Безопасность труда Документы для экспертизы На этапе оформления договора предприятию необходимо подать заявление на проведение экспертизы, доверенность, уставные документы (копии, заверенные печатью предприятия), лицензию (при необходимости). Все остальные документы регламентируются требованиями об их наличии в соответствующих нормативно-правовых актах на заявляемые виды работ или оборудование повышенной опасности. Например, для грузоподъемных механизмов – это НПАОП 0.00-1.01-07 «Правила устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов». Для работ на высоте – НПАОП 0.00-1.15-07 «Правила охраны труда при выполнении работ на высоте» и т. п. Кроме того, необходимо наличие тех документов, которые упомянуты в Законе «Об охране труда». Для удобства работодателей в Запорожском ЭТЦ разработан примерный перечень документов, необходимых для осуществления экспертизы. На протяжении всего периода проведения экспертизы, с момента подачи заявления и до получения заключения, сотрудники ЭТЦ оказывают предприятию консультативную помощь (это входит в пакет обязательных услуг), ориентируют его руководителей и службы на необходимость реализации тех или иных мероприятий, на разработку и утверждение определенных документов, соответствующих требованиям законодательных и нормативно-правовых актов по охране труда. Наши эксперты подробно объясняют, например, каких ответственных лиц на предприятии необходимо назначить, какого содержания должен быть приказ об их назначении, где и какое обучение по вопросам охраны труда они должны пройти и т. д. Наша основная цель – помочь предприятию получить положительное заключение экспертизы. В процедуре проведения экспертизы участвуют руководители и специалисты прежде всего службы охраны труда и технических служб (механической, энергетической и технологической), но для решения отдельных вопросов, разработки и предоставления некоторых документов, возможно, нужно будет задействовать отдел кадров, службу снабжения, отдел труда и другие структурные подразделения. Участие тех или иных служб и специалистов предприятия определяется в ходе решения основной задачи проводимой экспертизы. С одной стороны, эксперту необходимо объективно оценить реальное состояние охраны труда и промышленной безопасности на предприятии в процессе проведения заявленных работ или при эксплуатации заявленного оборудования повышенной опасности. С другой – нужно однозначно ответить на вопрос, в полной ли мере это реальное состояние дел отвечает требованиям соответствующих законодательных и нормативно-правовых актов. Так что экспертиза – это своего рода аудит предприятия. Поэтому, приезжая на предприятие, эксперт всегда интересуется не только наличием и качеством документации, но и реальным состоянием производственной базы предприятия, текущей эксплуатацией оборудования, функционированием и взаимодействием технических служб, подсказывает, что на предприятии необходимо сделать, чтобы оно в полной мере отвечало предъявляемым требованиям.

Главное – желание Если говорить о сроках, то договор на проведение экспертизы составляется, как правило, на полгода. Предприятия бывают очень разными по своим масштабам, технической и технологической сложности,

www.ohoronapraci.kiev.ua

Рисунок Ю. Судака

уровню состояния охраны труда, квалификации и обученности персонала и т. д., но реальный срок проведения экспертизы зависит прежде всего от желания и усилий его руководства – для кого-то хватает месяца, а кто-то не укладывается и в полгода. В любом случае со стороны ЭТЦ задержек с проведением экспертизы не бывает. Случается, что на предприятии частично отсутствует эксплуатационная документация на некоторое оборудование, выпущенное еще во времена СССР, а предприятия-производителя уже не существует. Для отдельных видов такого оборудования (грузоподъемные краны, сосуды, работающие под давлением, металлургическое оборудование) соответствующими нормативно-правовыми актами определены предприятия на территории Украины, которые могут помочь восстановить эксплуатационную документацию. В первую очередь это ЭТЦ. Если в ходе проведения экспертизы будет установлено, что при выполнении работ повышенной опасности и при эксплуатации преобладающей части оборудования повышенной опасности на предприятии соблюдаются требования законодательства об охране труда и промышленной безопасности, то заключение будет положительным с указанием тех 2–3 единиц оборудования, эксплуатация которых из-за отсутствия эксплуатационной документации или по каким-то другим причинам была запрещена. Так что, уважаемые работодатели, не нужно опасаться процедуры получения заключения экспертизы. Ничего невероятно сложного в ней нет. Если у руководства предприятия есть искреннее желание соблюдать требования законодательных и нормативно-правовых актов по охране труда и промышленной безопасности, если его службы и специалисты восприимчивы к замечаниям эксперта и оперативно устраняют выявленные недостатки, то получение положительного заключения экспертизы – вполне посильная задача!

Безопасность труда Есть такая проблема

Пренебрегать безопасностью

НЕ СТОИТ

Руководители автопредприятий, автомобили которых работают на газовом топливе, изобрели несколько способов экономии на технической экспертизе газобаллонного оборудования. Но радостно ли от этого пассажирам общественного автотранспорта и такси?

Вадим Кобец, собкор

Нарушений много, а надлежащей ответственности нет Сотрудники надзорных органов, контролирующие вопросы безопасности автотранспортных перевозок, помнят, как на одной из автогазонаполнительных станций Полтавы «взлетел на воздух» таксомотор ГАЗ-3110. В результате взрыва газа, произошедшего из-за перенаполнения неосвидетельствованного газового баллона, установленного в автомобиле, погиб его водитель. Эта трагедия побудила теруправление Госгорпромнадзора в Полтавской области разработать ряд мероприятий профилактического характера, направленных на предупреждение эксплуатации неосвидетельствованного газового оборудования автотранспортными предприятиями. Эти вопросы были предметом рассмотрения на одном из заседаний Совета по вопросам безопасной жизнедеятельности населения Полтавской облгосадминистрации, состоявшемся в конце прошлого года. По словам главного государственного инспектора по охране труда на транспорте Анатолия Демченко, в области с тех пор были значительно активизированы совместные с работниками МЧС и правоохранительными органами проверки субъектов хозяйствования, которые заправляют и эксплуатируют транспортные средства на газовом топливе. Значительное внимание контролирующие органы уделяют также тем специализированным предприятиям, у которых есть лицензии на установку газобаллонного оборудования (ГБО). Какие же нарушения законодательных и нормативноправовых актов по охране труда являются наиболее характерными для этих субъектов предпринимательской деятельности? Не все субъекты хозяйствования предоставляют полный перечень документов, подтверждающих их право использовать газобаллонное оборудование. В частности, отсутствуют акты технической экспертизы или сертификаты соответствия конструкции и технического состояния транспортных средств, переоборудованных для работы на сжиженном газе, требованиям безопасности дорожного движения. Именно этот документ, согласно п. 37 постановления Кабинета Министров от 07.09.1998 г. № 1388 (в редакции от 04.12.2012 г.). «Об утверждении Порядка государственной регистрации (перерегистрации), снятия с учета автомобилей, автобусов, а также самоходных машин, сконструированных на шасси автомобилей, мотоциклов всех типов, марок и моделей, прицепов, полуприцепов, мотоколясок, других приравненных к ним транспортных средств и мопедов» является своеобразным краеугольным камнем для собственников автотранспорта, работающего на газовом топливе.

Например, во время проверки ООО «Полтавапастранс» было установлено, что приобретенные автопредприятием за рубежом автобусы «Вольво» допускались к эксплуатации без наличия соответствующих сертификатов, без проведения экспертизы установленного на них газобаллонного оборудования на соответствие действующим нормативно-правовым актам по охране труда. Не получило это предприятие также разрешение органов Госгорпромнадзора на выполнение работ и эксплуатацию объектов повышенной опасности (согласно требованиям ст. 21 Закона «Об охране труда»). На предприятии не были организованы обучение и проверка знаний по вопросам охраны труда работников, выполнявших работы повышенной опасности (нарушено требование ст. 18 Закона «Об охране труда»). В ходе проверки эксплуатация 11 автобусов «Вольво» с газобаллонным оборудованием была запрещена. Кроме того, запрещено также выполнение работ повышенной опасности и хранение кислородных баллонов в неприспособленном для этого помещении мастерской (нарушено требование п. 10.3.12 НПАОП 0.00-1.07-87 «Правила устройства и безопасной эксплуатации сосудов, работающих под давлением»). На директора предприятия был наложен штраф в размере 510 грн. Ряд подобных и других нарушений требований НПАОП 0.00-1.07-87 работники надзора выявили во время целевой проверки ПАО «АТП-15342», расположенного в Лохвице. Кроме похожих на перечисленные выше недостатки, их внимание привлекло то, что транспортные средства этого автоперевозчика эксплуатировались с газовыми баллонами, у которых закончился предельный срок использования и технического освидетельствования. На самих баллонах отсутствовали надлежащая окраска, надписи и клейма. С многочисленными нарушениями работала и газонаполнительная станция предприятия. Перевозчик не обеспечил разработку и утверждение технического процесса проверки состояния транспортных средств перед выездом на линию. Практически каждую неделю то в одном, то в другом районе Полтавщины выявляются такие же нарушения. Только во время одного такого совместного «рейда», проведенного в конце 2012 г. в Кременчуге, работники надзорных органов запретили эксплуатацию 32 транспортных средств пяти автоперевозчиков.

Хитрости автомобилистов Если вы думаете, что собственник упомянутых выше 11 автобусов «Вольво» привел в соответствие требованиям действующих нормативно-правовых актов по охране труда установленное на них газовое оборудование, то вы ошибаетесь. Как выяснилось впоследствии, чтобы не перегружать себя лишними заботами, автоперевозчик из Полтавы просто перепродал их собственнику другого автопредприятия в другой регион Украины. Нет автобусов – нет и проблемы, хотя тот, кто приобрел такую технику, безусловно, не мог не знать о настоящей причине выгодной для себя «сделки». Однако пока государственные инспекторы на новом месте

ОХРАНА ТРУД А 5/2013

выявят автобусы с несертифицированным в Украине газовым оборудованием, пока установят факты нарушения правил охраны труда на автомобильном транспорте... того и гляди, удастся неплохо заработать. Еще большую «изобретательность» в погоне за прибылью проявляют, по словам А. Демченко, руководители предприятий, предоставляющих услуги по перевозке пассажиров легковыми автомобилями-такси. Они умело воспользовались тем, что с середины 2011 г. в Украине была отменена процедура обязательного технического осмотра частного легкового автотранспорта. Быстро сориентировавшись в новой ситуации, они сначала перерегистрировали автопредприятия в ФЛПи (физические лица-предприниматели), а потом заключили соглашения на предоставление услуг такси с якобы посторонними гражданами-владельцами частных автомобилей (своими же вчерашними сотрудниками). Это, наверное, самый распространенный способ уклонения от выполнения требований НПАОП 0.00-1.62-12 «Правила охраны труда на автомобильном транспорте» и НПАОП 0.00-1.20-98 «Правила безопасности систем газоснабжения Украины (ПБСГУ)». Выгода для предпринимателей очевидная. Во-первых, транспортные средства бывших таксомоторных парков освобождаются от прохождения предусмотренного ранее государственного технического осмотра. Во-вторых, значительно большей экономии настоящий собственник таксомоторов достигает... сознательно игнорируя требования, предусмотренные в указанных нормативно-правовых актах. Два последних нормативных документа обязывают владельцев автотранспорта, осуществляющих перевозку пассажиров, проводить техническое освидетельствование установленного в них газобаллонного оборудования. На практике же имеем то, что имеем. Даже большие автопредприятия, которые осуществляют пассажирские перевозки, не всегда и в полном объеме руководствуются положениями этих документов. Что же здесь говорить о десятках тысяч таксистов-частников, которые на свой страх и риск занимаются предпринимательской деятельностью. Чтобы оценить масштабность этого явления, следует отметить, что сегодня в Украине почти все автомобили-такси работают на газовом топливе. Как ни досадно констатировать, но получается, что с переводом таксомоторов автохозяйств в разряд частных автомобилей и через посредничество других хитрых схем, их настоящие собственники уклоняются одновременно как от технического осмотра, так и от диагностирования и обслуживания установленного на транспортных средствах газоТребования по безопасной эксплуатации ГБО на автомобильном транспорте изложены в пп. 2.1–2.19 подраздела 2 «Требования безопасности к оборудованию транспортных средств, двигатели которых работают на газовом топливе» раздела VII «Требования безопасности к оборудованию транспортных средств» НПАОП 0.00-1.62-12 «Правила охраны труда на автомобильном транспорте», утвержденных приказом МЧС Украины от 09.07.2012 г. № 964. Контроль за выполнением этих требований осуществляют инспекции Госгорпромнадзора. Сотрудники ГАИ также имеют право выявлять нарушения в этой части путем проверки наличия у владельцев разрешений на переоборудование транспортных средств для работы на газовом топливе и соответствующих сертификатов. Такие документы оформляются во время установки, диагностики и технического обслуживания ГБО транспортных средств. Все эти процедуры должны быть подтверждены соответствующими результатами осмотра и испытаний, содержащимися в актах проверки соответствия конструкции и технического состояния транспортного средства, переоборудованного для работы на сжиженном газе, требованиям безопасности дорожного движения. В свою очередь, положения Акта проверки базируются на требованиях таких нормативных документов: ДСТУ UN/ECE R 67-01:2002; ДСТУ 3649:2010; ДСТУ 4277:2004; НПАОП 0.00-1.07-87.

www.ohoronapraci.kiev.ua

Фото В. Кобца

Безопасность труда

баллонного оборудования. По-видимому, дальше не надо объяснять, при каких «бубновых интересах» оказывается в этом случае государство и, что не менее важно, безопасность пассажиров. В октябре 2012 г. А. Демченко проверил одно из таких ФЛП, зарегистрированных в Лохвице. До отмены техосмотра и оформления водителями путевых листов собственник этого предприятия – физическое лицо-предприниматель – много лет руководил большим автохозяйством. Теперь большинство его бывших подчиненных – якобы простые частные владельцы автомобилей, предоставляющие услуги по перевозке пассажиров. Однако и те водители, которые по штатному расписанию остались работать в автохозяйстве предпринимателя, не прошли на тот момент обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда. Перед выездом на линию с ними не проводились инструктажи и предрейсовые медицинские осмотры. На предприятии не функционировала СУОТ, не было службы охраны труда. Газобаллонное оборудование транспортных средств эксплуатировалось с многочисленными нарушениями действующих нормативно-правовых актов: газовым баллонам не проводилось техническое освидетельствование, на них отсутствуют клейма, надлежащее окрашивание и т. д. Эксплуатация автотранспорта, представляющего угрозу для безопасности пассажиров, была запрещена, собственник предприятия оштрафован. Приведенные примеры «борьбы» работников надзора с недобросовестными автоперевозчиками свидетельствуют о большом количестве проблем, существующих в сфере безопасности пассажирских автоперевозок. Только в одной Полтаве сегодня действует 12 служб такси по вызову. Роль этих субъектов хозяйствования сводится к сбору заказов от клиентов и передаче их водителям-частникам. По такой схеме на Полтавщине работает более 1,5 тыс. владельцев частных автомобилей-такси. Остается только надеяться, что все они должным образом следят за исправностью своих автомобилей и установленного на них газобаллонного оборудования.

Безопасность труда Что творим!

В сентябре прошлого года в Херсоне произошел несчастный случай на производстве, где из-за грубых нарушений Правил охраны труда на автомобильном транспорте (далее – Правила) водитель получил тяжелую травму со смертельным исходом. По иронии судьбы, на той же неделе на свет появилась новая редакция этих Правил. Но помогли бы они избежать трагедии? должны обеспечиваться своевременное проведение инструктажей, в т. ч. внеплановых в связи с введением новых или внесением изменений в существующие нормативные акты по охране труда, выполняться другие мероприятия, предусмотренные коллективным договором и другими документами, действующими на предприятии. *** Сергей Колесник, собкор

есмотря на активное обновление в последние годы автомобильного парка в Украине, его состояние остается пока что неудовлетворительным. Особенно это касается грузового и пассажирского транспорта. Большое количество частных грузовых автомобилей, автобусов, микроавтобусов, владельцы которых в большинстве случаев не заботятся о создании надлежащих условий труда для обслуживания и ремонта колесных транспортных средств (КТС), неудовлетворительное состояние большинства дорог в стране приводят не только к быстрому выходу из строя и старению автомобилей, но и к увеличению количества случаев травмирования людей. Иногда приходится видеть, как во дворе, на улице ночью водители ремонтируют свой транспорт, чтобы уже рано утром выехать на работу. Хочется надеяться, что эти явления временные и вскоре они вообще будут запрещены. Но что касается автопредприятий, где действует СУОТ, назначены ответственные лица за охрану труда, созданы условия для технического обслуживания и ремонта КТС, то там должен быть порядок в вопросах обеспечения безопасности во время технического обслуживания, ремонта и использования по назначению автотранспорта. В обязательном порядке

Итак, 8 сентября, в свой выходной, водитель ЧП «Корнет-Стиль» Ю. Павлюк, 1970 г. рождения, самовольно вышел на работу, чтобы подремонтировать тормоза автобуса «Богдан», на котором работал. Он не обратился за соответствующим разрешением к своему мастеру, что предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. Отказался и от предложения слесарей, которые пообещали провести ремонт тормозов автобуса в его присутствии в порядке очереди. Вместо этого, найдя свободный бокс с осмотровой канавой, Ю. Павлюк загнал туда автобус и приступил к ремонту. При этом он не прислушался и к сообщениям своих коллег о распоряжении директора предприятия о временном запрете на заезд именно в этот бокс в связи с производственной необходимостью. В п. 6.2 раздела Х Правил сказано: «Въезд (выезд) в помещение и постановка транспортных средств на посты технического обслуживания и ремонта осуществляется с разрешения и под руководством ответственного лица – мастера (начальника участка). Ю. Павлюк имел общий стаж работы 20 лет, в т. ч. по профессии 15 лет, своевременно проходил инструктажи, медицинские осмотры и проверку знаний по вопросам охраны труда, а поэтому обязан был знать правила безопасного веде-

Фото С. Колесника

РЕМОНТ ЦЕНОЙ ЖИЗНИ

ния работ, требования ст. 14 Закона «Об охране труда». Но остановив автобус на осмотровой канаве, он не поставил его на ручной тормоз, переключатель коробки передач не перевел в нужное положение, не установил упоры под колеса, хотя они и находились в салоне автобуса. В п. 6.3 раздела Х Правил: «После установки транспортного средства на пост технического обслуживания или ремонт (без принудительного перемещения) необходимо обязательно остановить мотор, установить рычаг переключения передач (контроллера) в нейтральное положение, затормозить автомобиль стояночным тормозом, а под колесо с двух сторон подложить упорные колодки. На рулевое колесо надо вывесить табличку с надписью «Мотор не запускать – работают люди»... Наверное не случайно, по сравнению с предыдущими, в новых Правилах детально изложены требования к подъемным механизмам, домкратам, методам их технического контроля и обслуживания, акцентировано внимание на основных опасных производственных факторах во время проведения технических осмотров, ремонтов и на местах хранения мобильных транспортных средств. Ведь именно неправильная постановка автобуса на ремонт и на домкрат привели к смерти Ю. Павлюка. В п. 6.26 раздела Х Правил: «...не допускается: выполнять какие-либо работы на автомобиле (прицепе, полуприцепе), который вывешен только на одних подъемных механизмах (домкратах, наканавных передвижных подъемниках, талях и др.). Ю. Павлюк установил домкрат под правую переднюю рессору, не установил козелки, лежавшие рядом в боксе, вывесил правую сторону автобуса, повернул руль в крайнее правое положение, спустился в ос-

ОХРАНА ТРУД А 5/2013

Безопасность труда договором (соглашением) и правилами внутреннего трудового распорядка предприятия». Комиссия во главе с главным государственным инспектором по охране труда отдела организации государственного надзора управления охраной труда и расследования несчастных случаев теруправления Госгорпромнадзора в Херсонской области Е. Горевым, расследовавшая этот несчастный случай, признала среди лиц, допустивших нарушения законодательства об охране труда, потерпевшего Ю. Павлюка. В мероприятиях, рекомендованных для устранения причин несчастного случая,– провести внеплановый инструктаж по вопросам охраны труда с водителями и довести до сведения работников обстоятельства и причины несчастного случая. О нем все работники предприятия узнали, наверное, еще в тот же день, когда он произошел, а внеплановый инструктаж был проведен сразу после завершения расследования. Конечно, сомневаться в объективности расследования несчастного случая комиссией, в состав которой вошли компетентные и опытные специалисты, у меня нет никаких оснований, как и обвинять еще когото из должностных лиц ЧП «КорнетСтиль». Но, по моему мнению, причина несчастного случая кроется еще где-то глубже. Почему водитель позволил себе и никто не запретил ему грубо нарушать требования безопасности? Возможно, где-то «хромает» СУОТ, или с водителем некачественно проводили занятия по вопросам охраны труда, или формально проводили инструктаж, или какие-то другие обстоятельства заставили Ю. Павлюка действовать безрассудно?

Хотелось бы, чтобы не только руководители ЧП «Корнет-Стиль», но и другие должностные лица предприятия спросили себя: Эффективно ли действует система управления охраной труда на предприятии, проводятся ли профилактические мероприятия по предупреждению несчастных случаев? Соблюдают ли они требования ст. 13 Закона «Об охране труда»? Обращают ли они внимание на Положение о рабочем времени и времени отдыха водителей колесных транспортных средств? Добросовестно ли выполняют должностные инструкции, где речь идет о том, что они обязаны и несут ответственность за обеспечение контроля за выполнением требований по организации ремонта и технического обслуживания автомобилей, за соблюдением правил внутреннего распорядка, правил охраны труда, противопожарной безопасности и т. д.? Хорошо ли они запомнили п. 1 раздела Х Правил (Требования безопасности во время технического обслуживания и ремонта транспортных средств) в котором, в частности, сказано: «Организация работы по техническому обслуживанию, ремонту и проверке технического состояния транспортных средств должна выполняться с соблюдением требований этих Правил и других нормативно-правовых актов, а порядок проведения технического обслуживания и ремонта транспортных средств – в соответствии с Положением о техническом обслуживании и ремонте дорожных транспортных средств автомобильного транспорта», утвержденных приказом Министерства транспорта Украины от 30 марта 1998 г. № 102?

мотровую канаву для наладки тормозов. Завершив этот этап работ, но не установив колеса в прямое положение, водитель таким же образом вывесил левую сторону автобуса. Когда колеса переводились в крайнее левое положение, домкрат сошел с оси своего подъема и правое колесо сместилось почти к яме, но водитель этого не заметил и продолжил налаживать тормоза левого колеса. Когда работа была практически закончена, автобус во время опускания соскочил с домкрата и упал передним правым колесом в канаву, при этом придавив голову водителя к полу. Последствие – открытая черепно-мозговая травма. В п. 6.11 раздела Х Правил: «Под вывешенные части транспортного средства при помощи домкратов... должны быть установлены подставки (козелки). Подставки (козелки)... должны устанавливаться в местах, указанных в технологической документации, документации по эксплуатации транспортного средства». В п. 1.19 раздела Х Правил: «Лица, проводящие проверку технического состояния, обслуживание и ремонт транспортных средств на осмотровых канавах, подъемниках и эстакадах, должны работать в защитных касках». В п. 2.13 раздела II Правил: «Работники предприятий обязаны знать и выполнять требования этих Правил, инструкций по охране труда, соответствующие правила обращения с транспортными средствами, машинами, механизмами, оборудованием и другими средствами производства, пользоваться средствами коллективной и индивидуальной защиты, соблюдать требования по охране труда, предусмотренные коллективным

www.ohoronapraci.kiev.ua

Безопасность труда На тему морали

Некомпетентность

ИЛИ ЧЬЕ-ТО УКАЗАНИЕ? Может ли руководитель дать объективную оценку несчастному случаю на производстве, если он непосредственно заинтересован в том, чтобы не показывать нарушений правил безопасности в своем подразделении?

Иван Зеленский, заведующий отделом редакции журнала «Охрана труда»

цехе № 101 ПАО «Азовобщемаш» 13.01.2012 г. была травмирована машинист электромостового крана Марина Фунтик. Она приступила к работе 12.01.2012 г. в 23 ч. Около часа ночи ей необходимо было оставить рабочее место в кабине крана. Спускаясь по ступенькам посадочной площадки крана, М. Фунтик почувствовала острую боль в левой ноге (раньше она проходила лечение по поводу растяжения левого голеностопного сустава), а когда переступила на правую ногу, не удержавшись, упала с высоты и получила тяжелую травму. Несчастный случай расследовала комиссия под председательством начальника отдела охраны труда и окружающей среды ПАО «Азовобщемаш» Олега Астафьева. Согласно ее выводам причина несчастного случая была сформулирована таким образом: неудовлетворительное состояние здоровья потерпевшей, что проявилось во внезапном его ухудшении, при отсутствии опасного производственного фактора, чем нарушена ст. 10 Закона « Основы законодательства Украины о здравоохранении». При этом в акте не указано, что конкретно нарушено. Заметим лишь, что подпункт «а» ст. 10 этого Закона определяет: «Граждане Украины обязаны заботиться о своем здоровье». Лицом, допустившим нарушение законодательства, была признана сама потерпевшая. Но, учитывая то, что она травмировалась, комиссия предложила не привлекать М. Фунтик к ответственности.

Поскольку опасный фактор производства, вызвавший ухудшение состояния здоровья потерпевшей, не был установлен, согласно п. 18 действующего Порядка проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве несчастный случай с М. Фунтик признан не связанным с производством. (Хотя это спорный вопрос, поскольку падение с высоты при попытке покинуть рабочее место и является опасным фактором производства.) Ознакомившись с актом проведения расследования несчастного случая по форме Н-5, автор статьи обратил внимание на очевидные недостатки в расследовании, обусловившие необъективность выводов комиссии. Несчастный случай произошел на территории предприятия, в рабочее время, во время выполнения трудовых обязанностей. Но эти обстоятельства, при которых несчастные случаи связываются с производством (см. подпункты 1, 2, 4 пункта 15 По-

ну. Ссылаться на то, что причина ее падения – внезапная боль в ноге, конечно, можно. Но нужно было принять во внимание и перечисленные выше обстоятельства. Интересно, какие аргументы привел бы председатель комиссии Олег Астафьев для оправдания сделанных выводов, если бы потерпевшая не созналась, что упала из-за боли в ноге? Ведь, согласитесь, даже здоровый человек может оступиться на лестнице и получить травму. Комиссия не обратила внимания и на нарушение ст. 175 КЗоТ Украины, в которой идет речь об ограничении труда женщин на работах в ночное время. В документе, в частности, записано: «Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей.., где это вызывается особой необходимостью и разрешается как временная мера». То есть работа в ночное время также могла послужить причиной ее падения. В таком случае отвечать за это в определенной мере должна и администрация.

Не согласившись с выводами комиссии по расследованию несчастного случая с М. Фунтик, редакция журнала «Охрана труда» обратилась к руководству теруправления Госгорпромнадзора в Донецкой области с предложением назначить повторное расследование, что и было сделано. Теруправление письмом за подписью заместителя начальника В. Миминошвили сообщило в редакцию, что по результатам повторного расследования несчастный случай признан связанным с производством, о чем составлен акт по форме Н-1. рядка), комиссия почему-то не учла. В акте не указаны данные о высоте, с которой упала работница, массе ее тела, конструкции и состоянии ступеней, которые наверняка были нестандартными, поскольку изготовлены на предприятии, виде обуви, состоянии потерпевшей. А это чрезвычайно существенные сведения, если иметь в виду, что возраст потерпевшей почти 50 лет и (это особенно важно!) работала она в ночную сме-

Для большей доказательности того, что возложение ответственности за несчастный случай на потерпевшую в моральном плане было необоснованным, обратимся к п. 16 Порядка, половина подпунктов которого определяют обстоятельства, при которых несчастный случай не связывается с производством. В них идет речь о противоправных поступках потерпевших – воров и пьяниц. Получается, что комиссия прирав-

ОХРАНА ТРУД А 5/2013

Безопасность труда няла работницу своего предприятия к этой категории граждан… Вызывает сомнения и состав комиссии по расследованию несчастного случая. Начальник цеха – это должностное лицо, которое всегда имеет отношение к происходящим в цехе событиям. Нередко именно он может быть ответственным за нарушения. Если бы в состав комиссии входил другой представитель предприятия, менее заинтересованный в определенных результатах расследования, итог мог быть иным. Этот тезис созвучен с требованиями Порядка (п. 11), который определяет: «В состав комиссии не может входить непосредственный руководитель работ». Также в составе комиссии – председатель цехового комитета профсоюза. Порядок расследования это допускает. Но на сей раз речь шла о несчастном случае, который, вероятно, закончится инвалидностью. Не логичнее было бы ввести в состав комиссии представителя профкома предприятия? Профсоюз должен защищать права своих членов. Но, увы, для этого ничего не было сделано. Позиция еще одного члена комиссии – страхового эксперта по охране труда – в таких случаях заведомо известна. Комиссия по расследованию явно не была заинтересована связать несчастный случай с производством. Поэтому неудивительно, что в разделе 1 «Сведения о потерпевшей» акта по форме Н-5 отсутствуют данные о семейном положении, иждивенцах М. Фунтик. Основные претензии по поводу расследования несчастного случая, конечно, нужно предъявлять председателю комиссии. Неважно, по каким причинам он так поступил – либо не имел достаточной квалификации, либо выполнял чье-то указание. Как руководитель службы охраны труда свои обязанности он выполнил неудовлетворительно, взял на себя грех, потому что в результате его действий брошен на произвол судьбы человек, попавший в беду. Причем это сделано в ситуации, когда предприятие не несет никаких затрат на лечение и реабилитацию потерпевшей. Его действия (сознательно или неосознанно) – это измена интересам члена своего коллектива. Что касается формулировки причины этого несчастного случая, то ясно одно: если бы стояла цель поступить по-человечески и с честью выйти из тупика, то в качестве причины достаточно было указать неосторожность потерпевшей и связать несчастный случай с производством.

www.ohoronapraci.kiev.ua

Горькая статистика

ЭТОГО

МОГЛО НЕ СЛУЧИТЬСЯ

По оперативным данным, в апреле 2013 г. в Украине на производстве погибли 35 человек – на 10 меньше, чем за такой же период прошлого года; произошло 10 групповых несчастных случаев, во время которых травмированы 25 человек, в том числе 4 – смертельно. Основными видами происшествий, во время которых произошли несчастные случаи со смертельным исходом, связанные с производством, были: падение предметов, материалов, обрушение породы, грунта и т. д. – погибли 37% от общего количества погибших; действие движущихся, вращающихся предметов и деталей оборудования – погибли 20%; падение потерпевших – погибли 17%; дорожно-транспортные происшествия, наезд транспортных средств, происшествия на железнодорожном транспорте – погибли 13%. Коротко об обстоятельствах некоторых несчастных случаев: 03.04. ЛУГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ. Выполняя работы по очистке кузова полувагона в цехе по ремонту вагонов ОДО «Попаснянский вагоноремонтный завод», работник этого предприятия был смертельно травмирован торцевой стеной полувагона, которая упала на него. 08.04. ОДЕССКАЯ ОБЛАСТЬ. На территории первого грузового района ГП «Ренийский морской торговый порт» во время перегрузки грейфером с причала на теплоход подсолнечного масла крановщик упал с кабины управления портальным краном на причал с высоты 14 м. В результате падения получил травмы, не совместимые с жизнью. 08.04. КИРОВОГРАД. Во время ремонта мостового крана в производственном цехе ПАО «Вторичные ресурсы» слесарь-ремонтник предприятия был зажат между канатом и барабаном механизма крана. От полученных травм потерпевший умер на месте происшествия. 09.04. КИЕВСКАЯ ОБЛАСТЬ. На строительстве жилого дома в Печерском районе Киева подсобный рабочий ООО «Строительная компания «ГЕОС» (Ивано-Франковская область) во время демонтажа горизонтальных балок перекрытия упал с седьмого этажа. От полученных политравм потерпевший умер. 12.04. ДОНЕЦКАЯ ОБЛАСТЬ. Во время установления деревянного крепления в южной лаве ОП «Шахта имени А. Г. Стаханова» ГП «Красноармейскуголь» произошло внезапное обрушение кровли. Обвалившейся горной породой был смертельно травмирован горнорабочий. 14.04. ДОНЕЦКАЯ ОБЛАСТЬ. На ОП «Шахта «Чайкино» во время выполнения работ по проведению выработки в восточной разгрузочной лаве пласта m3 произошел внезапный выброс угля и метана. Трое работников погибли, еще один отравился газом. 19.04. КИЕВСКАЯ ОБЛАСТЬ. Во время погрузки и разгрузки продукции лесозаготовки на ГП «Макаровское лесное хозяйство» с грузового автомобиля упала колода, которой был смертельно травмирован стропальщик этого предприятия. Подготовила главный специалист Госгорпромнадзора Галина Мельник

Безопасность труда Расследование показало

ХАЛАТНОСТЬ

ГЛУБИНОЙ ВОСЕМЬ МЕТРОВ Александр Фандеев, спецкор

«Ты туда не ходи, ты сюда ходи» Сразу после несчастного случая об обстоятельствах гибели Юрия Данилова рассказал представителям СМИ и правоохранителям Иван Вербицкий, его коллега и друг, который также присутствовал на хоккейном матче. Трагедия произошла в туннеле, который ведет от ледовой площадки к фойе, где расположены раздевалки для хоккеистов. Заметим, что свободный доступ представителям СМИ в раздевалки на три дня соревнований запретили. Разрешили его приблизительно в 22 ч 30 мин, после окончания всех мероприятий, связанных с проведением соревнования. Именно в то время, когда работники Дворца спорта начали подготовительные работы по трансформации трибуны-сцены сектора «С». На своей странице в «Фейсбуке» И. Вербицкий написал: «Работники подгоняли нас, дескать, идите вы со своей писаниной, нам надо форсировать. Буквально перед льдом они углубили яму на восемь метров вниз». До начала работ коллеги пошли через туннель, в который выходят хоккеисты, чтобы пройти к раздевалкам. Однако Ю. Данилов сразу повернул назад, чтобы забрать ноутбук. Тем временем работники раздвинули «трап». Журналист, ничего не подозревая, сделал шаг в пропасть. В своих показаниях И. Вербицкий не скрывал, что его товарищ немного выпил коньяка, но пьяным не был. Он уверен, что смертельного случая можно было избежать при перекрытом проходе к туннелю. По его мнению, смерть журналиста стала результатом халатности сотрудников Дворца спорта, которые после матча начали второпях готовить зрительский зал к концерту американской рок-группы Garbage. По словам первого заместителя директора, главного инженера спортивной арены ГП «Дворец спорта» Олега Лукьяненко, трибуна сектора «С», которую используют во время спортивных мероприятий, может трансформироваться в сцену для проведения концертов. Во время замены трибуны на сцену в полу делают технологическое отверстие глуби-

11 ноября 2012 г. после хоккейного матча Украина–Польша в киевском Дворце спорта погиб известный спортивный журналист Юрий Данилов. Его смерть – на совести руководства и сотрудников этого спортивно-развлекательного учреждения. ной 8 м, которое для прохода закрывают переходными откидными мостиками. Зону опасных работ, как утверждает главный инженер, перегородили двумя металлическими ограждениями – здесь работали два сотрудника. Отверстие появилось после того как рабочие убрали переходной мостик. Непосредственный очевидец события, начальник отдела подготовки мероприятий ГП «Дворец спорта» Петр Онищук сказал, что в какой-то момент он боковым зрением увидел, как кто-то отодвинул барьерное ограждение напротив открытых дверей и, ускорив движение, быстро приближался к ним. На окрик «Стой, сюда нельзя!» тот ответил, что у него в зале компьютер, и, не останавливаясь, вскочил в открытое отверстие. Согласно справке Киевского городского бюро судебно-медицинской экспертизы от 04.12.2012 г., следствием несчастного случая стала

смерть от многочисленных переломов костей скелета с повреждением внутренних органов. В результате судебно-токсикологического исследования в крови потерпевшего был выявлен этиловый спирт – 3,02‰. После трагедии украинские журналисты написали открытое письмо от имени почти 150 представителей СМИ Президенту Украины, в Генпрокуратуру и Федерацию хоккея Украины с просьбой взять под контроль расследование гибели Ю. Данилова. В письме подчеркивалось, что причиной смерти одного из лучших спортивных журналистов стала преступная небрежность руководства и работников Дворца спорта. Причинами гибели они также назвали отсутствие пресс-центра и отдельной смешанной зоны для освещения соревнований и общения прессы с участниками.

С Правилами был ознакомлен, но… Корреспондент отдела международного спорта ООО «Редакция газеты «Команда» Ю. Данилов обучение, проверку знаний по вопросам охраны труда и медосмотр не проходил, поскольку не подпадает под перечень должностей работников, которые должны все это проходить. Вступительный инструктаж по охране труда с ним проведен 01.09.2011 г., первичный – 02.07.2012 г., для повторного еще не пришло время. В редакции газеты «Команда», численность работников которой – 68 человек, введены только отдельные элементы системы управления охраной труда. В частности, проводятся инструктажи по охране труда, утверждены правила внутреннего трудового распорядка, в которых прописаны вопросы охраны труда. Однако в редакции нет службы охраны труда, в должностных инструкциях не прописаны соответствующие обязанности. Согласно страховому свидетельству, выданному управлением исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в г. Киеве, ООО «Редакция газеты «Команда» является плательщиком страховых взносов и относится к 7 классу профессионального риска.

ОХРАНА ТРУД А 5/2013

Безопасность труда

Фото из проведения хоккейного матча между сборными Украины и Польши

В Правилах внутреннего трудового распорядка предприятия есть обязанности работодателя и работников. В частности, в них указано, что работники обязаны знать и соблюдать требования законодательства о труде, охране труда, технике безопасности, правила делового этикета. Они несут ответственность за нарушение трудовой дисциплины, в т. ч. «за пребывание на работе в нетрезвом состоянии», «распитие спиртных напитков на рабочем месте» и т. д. С требованиями Правил корреспондент Ю. Данилов был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в ведомости на выполнение приказа от 01.07.2011 г. № 11/07/01. Аналогичных несчастных случаев в газете «Команда» раньше не было. Ю. Данилов был аккредитован от газеты и перед началом турнира получил соответствующую аккредитационную карточку. Во время проведения хоккейного турнира он выполнял свои служебные обязанности, брал интервью у участников турнира, писал статью, что подтверждают его коллеги. Специальная комиссия пришла к выводу, что на хоккейном турнире на ГП «Дворец спорта» журналист занимался профессиональной деятельностью, и несчастный случай признан связанным с производством.

Опасная трансформация В здании Дворца спорта, которое вмещает около 8 тыс. зрителей, проводятся разные спортивные соревнования, концерты, выставки и т. д. Зрительский зал используют как в спортивном режиме, то есть по периметру арены размещены трибуны, разделенные на 11 секторов, так и в режиме «концерт с партером», когда в зоне сектора «С» образовывается сцена, а перед ней на арене дополнительно располагают зрительские места. Трансформация осуществляется благодаря специальной конструкции сцены, которая может трансформироваться в трибуны с 835 посадочными местами (сектор «С»). Между подвижной и неподвижной частями сцены в процессе этой трансформации в поле образуется технологическое отверстие шириной 0,7 м, длиной 33,2 м и глубиной 8 м. Общая

www.ohoronapraci.kiev.ua

продолжительность технологического процесса трансформации сектора «С» – от 1,5 до 2 ч. Согласно инструкции по охране труда № 28, выполнение работы по трансформации трибуны в сцену приравнивается к работам повышенной опасности и осуществляется только по наряду-допуску, подписанному главным инженером. Работа должна осуществляться при отсутствии в зале посторонних лиц. Перед началом работы по переворачиванию трибуны-сцены в положение «сцена» необходимо закрыть двери сектора трибуны-сцены. Поскольку посторонние лица могли попасть в опасную зону как из зрительного зала – через сектор «С», – так и из холла закулисной зоны, перед началом работы необходимо было принять меры безопасности. В наряде-допуске предусмотрено требование относительно ограничения доступа людей в зону переворачивания сцены, но не указано, какие именно меры надо принять и какие для этого нужны средства. После обследования места, где произошел несчастный случай, изучения документации и объяснений работников Дворца спорта комиссия по спецрасследованию пришла к выводу, что его состояние и условия работы перед произошедшим несчастным случаем не отвечали требованиям нормативно-правовых актов по охране труда. Во время проверки ГП «Дворец спорта» комиссия обнаружила ряд недостатков в организации работы по охране труда. В частности, работодатель не осуществлял надлежащий контроль за выполнением работниками технологических процессов, правил обращения с механизмами, оборудованием, использованием средств защиты согласно требованиям нормативных актов по охране труда. Он также не обеспечил надлежащее содержание сооружений, оборудования, мониторинг за их техническим состоянием. К тому же работодатель не получил разрешения Госгорпромнадзора на эксплуатацию машин, механизмов, оборудования повышенной опасности (лифтов, технологических транспортных средств, подъемников, трансформаторной подстанции). Он не пересмотрел в оговоренные сроки инструкции по

охране труда. Работники, в т. ч. должностные лица, которые заняты на работах повышенной опасности, не прошли обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда. Комиссия выяснила, что на предприятии нет проектно-технической документации по эксплуатации трибуны-сцены сектора «С», а также технологической – с определенными требованиями безопасности к технологическому процессу трансформации сектора «С». Положением о порядке подготовки спортивных сооружений и других специально отведенных мест для проведения массовых спортивных и культурно-массовых мероприятий предусмотрено, что собственник спортивного сооружения обязан разработать соответствующую инструкцию и правила. Но такие документы во Дворце спорта не разработали.

Комиссия обязала По заключению комиссии основными причинами несчастного случая стали: неудовлетворительная организация и координация проведения послематчевой пресс-конференции и работы по подготовке помещения к проведению концерта, а как следствие – возможность доступа посторонних лиц к открытому технологическому отверстию; некачественная подготовка документации для проведения работ повышенной опасности, а именно – отсутствие в наряде-допуске необходимых мер безопасности и технологической документации с требованиями безопасности во время выполнения работ; невыполнение руководителем и работниками отдела подготовки мероприятий требований инструкции по охране труда во время проведения работ по трансформации трибунысцены сектора «С», а именно – выполнение работ при незакрытых дверях сектора и при наличии в зале посторонних лиц; алкогольное опьянение потерпевшего. Ответственными за несчастный случай комиссия признала директора Дворца спорта, его заместителя, начальника отдела подготовки меро-

Безопасность труда приятий и потерпевшего. Она обязала руководителя Дворца спорта устранить все перечисленные нарушения, выявленные во время проверки, а также: приобрести инвентарное модульное ограждение, которое устанавливается вокруг опасной зоны или перед ней и соединяется между собой таким образом, чтобы образовывался единый замкнутый контур. Доступ за границу этой зоны без снятия ограждения с использованием для этого специального инструмента нужно сделать невозможным; нанести на технологических разрывах по обоим сторонам технологического отверстия линии желтого сигнального цвета; перед проведением работ по трансформации трибуны-сцены заранее устанавливать предупредительные знаки безопасности не только на ограждениях и дверях, но и подходах к центральному выходу на сцену, а также обеспечить световую и звуковую сигнализацию; обеспечить работников, которые выполняют работы, связанные с поднятием переходных мостиков над технологическим отверстием и закрытием внутренних технологических дверей-пола, предупредительными поясами, страховочным канатом и дополнительным местным освещением.

Страховочный канат журналиста – его собственная осторожность? Одним из главных документов, который регулирует вопросы охраны труда работников масс-медиа, является Закон Украины «О государственной поддержке средств массовой информации и социальной защите журналистов». Согласно ст. 13 этого Закона журналистам гарантируется право на охрану труда, медицинские осмотры, социальное страхование, льготы и компенсации за работу в тяжелых и вредных условиях труда, а также право на расследование несчастных случаев, смерти и ущерба, причиненного здоровью при исполнении служебных обязанностей. Они имеют право на возмещение ущерба – на основании и по нормам Закона «Об охране труда», но при условии обязательного учета в коллективных договорах особенностей и специфики журналистской деятельности и введения соответствующих мероприятий. Мой собственный журналистский опыт подсказывает, что предусмотреть все аспекты

журналистской деятельности очень сложно, поскольку она довольно специфическая. Сегодня ты принимаешь участие в пресс-конференции, а завтра можешь находиться с редакционным заданием на заводе, сельскохозяйственной ферме, строительной площадке или в воинской части. Повсюду подстерегает нас опасность. О том, какой она будет в очередной раз, представители администрации редакции могут не знать, следовательно, не могут давать корреспонденту никаких установок относительно вопросов охраны труда. Вместе с тем специалисты по охране труда на том либо ином производстве хорошо ознакомлены с рисками. Именно поэтому на многих предприятиях, где выполняются работы повышенной опасности, журналистам, прежде чем они зайдут на производственную территорию, предлагают пройти инструктаж по вопросам охраны труда. К сожалению, происходит это в основном на предприятиях европейского типа, на которых реально функционирует СУОТ. Образно говоря, рабочее место творческого работника – это весь мир. И никакими нормативными документами не определены территориальные и временные границы его деятельности. Невозможно спланировать, скажем, сколько времени нужно журналисту, чтобы взять интервью у спортсмена, актера, директора или написать статью. Как и то, каким путем он отправится к месту события, о котором хочет написать, и какие неожиданности будут подстерегать его. Корреспондент может работать над материалом в редакции, а может – дома. Из-за такой временной и пространственной неопределенности в деятельности работников масс-медиа в случае травмирования журналиста всегда возникает вопрос: это произошло в рабочее или нерабочее время? От позиции администрации редакции будет зависеть, признают несчастный случай как такой, что связан с производством, или творческий работник останется наедине со своими проблемами. А правила охраны труда для творческих работников очень простые: заботиться о личной безопасности и здоровье, не употреблять спиртные напитки во время работы, придерживаться инструкций и правил организаций, где выполняются редакционные задания.

Фрагменты процесса трансформации сектора «С» из положения «трибуна» в положение «сцена» ОХРАНА ТРУД А 5/2013

Безопасность труда

Комментарии Алексей Савченко, начальник отдела расследования несчастных случаев и учета травматизма теруправления Госгорпромнадзора в Киевской области и г. Киеве: – Чем вызваны нарушения требований законодательства об охране труда, которые допустили руководители и рабочие Дворца спорта? На мой взгляд, приоритетностью результатов производственной, коммерческой деятельности по отношению к жизни и здоровью работников и посетителей, недостаточным осознанием опасности, неосведомленностью в сфере охраны труда и промышленной безопасности. Заставить работодателя неукоснительно соблюдать требования охраны труда может только экономическая заинтересованность. Надо сделать так, чтобы было невыгодно допускать несчастные случаи, тем более со смертельным исходом. К сожалению, в коррумпированном, недемократическом государстве этого тяжело достичь. Очевидно, что действующая нормативно-правовая база по охране труда журналистов является недостаточной. Существующие правила устарели и нуждаются в пересмотре. Андрей Яницкий, руководитель Киевской организации Независимого медиа-профсоюза Украины: – К сожалению, умению работать в опасных и экстремальных условиях, а также защищать свои права, в т. ч. трудовые, в вузах не учат. Впрочем, даже если человек хорошо подготовлен, это не гарантирует ему безопасность во время выполнения профессиональных обязанностей. Прежде всего – из-за бездеятельности представителей силовых структур, избирательного правосудия, круговой поруки чиновников. Например, в 2011 г. фотографа Tochka.net Виталия Лазебника побил железным прутом директор киевского парка «Победа». Есть видео, фото, показания свидетелей, но чиновник, переступивший закон, до сих пор на свободе. Недавно, 15.03.2013 г., было совершено нападение на журналиста Александра Тарасова в Херсоне и журналистку Анну Андриевскую в Симферополе. В обоих случаях журналисты выполняли свою работу, освещали деятельность суда (Херсон) и избирательный процесс (Крым). Как правило, журналистам мешают попасть на территорию той или иной организации, делать снимки или вести видеозапись. Бывает, за публикацию острых фактов угрожают расправой. Может, такие риски и нельзя отнести к «опасным факторам производства», однако это реальные опасности, с которыми сталкиваются украинские журналисты, рискуя здоровьем и жизнью. В такой ситуации, на мой взгляд, надо объединяться для защиты своих прав и помогать себе самим. Редакции могли бы проводить тренинги для сотрудников по оказанию первой помощи, правовым вопросам, поощрять обучение приемам самозащиты и т. д. У медиа-профсоюза есть юридическое бюро, специалисты с опытом работы в горячих точках, и мы готовы сотрудничать с редакциями в сфере защиты прав журналистов.

Информация

Охрана труда медиа-работников

от 02.10.1992 № 2657-XII. Существурофессия журналиста считается наиболее стрессовой. Существует поговорка: ют также общественные медиа-органигде работы выполняются на Оперативность деятельно«Журналист должен быть зации, общественных началах. На медиа-расти, которая нужна при подна пожаре за четверть ча- ботников распространяется действие готовке, сборе и обработке информации, не может не влиять на работоспоса до его начала». По пра- Кодекса Законов о труде (далее – от 10.12.1971 № 322-VIII (насобность (особенно когда работы вывилам без опасности – КЗоТ) пример, статьи 21, 22). Существует полняются в опасных и вредных услоэтого пожара не должно Кодекс профессиональной этики укравиях), поэтому вопросы безопасности инского журналиста, принятый на Х труда медиа-работников требуют регубыть вообще. съезде Национального союза журналирования также, как и работников листов Украины в апреле 2002 г. других видов деятельности. Журналисты государственных и коммунальных Среди несчастных случаев, связанных с медиа-работниками, по видам происшествий характерны прежде средств массовой информации получают надбавки, всего противоправные действия посторонних людей, до- пользуются льготами, предусмотренными для государрожно-транспортные происшествия и падение во время ственных служащих соответствующих категорий должностей (ст. 14 Закона от 23.09.1997 № 540/97-ВР). передвижения. Также к журналистам приравниваются кино- и телеоператоры, режиссеры и другие работники средств массоНормативная база вой информации, если они при необходимости входят в В Украине деятельность медиа-предприятий опреде- состав командированных творческих групп (ст. 15 Заляют Законы Украины «О печатных средствах массовой кона от 23.09.1997 № 540/97-ВР). Журналист – творческий работник, который проинформации (прессе) в Украине» от 16.11.1992 № 278-XII; «О государственной поддержке средств фессионально собирает, получает, создает и занимается массовой информации и социальной защите журнали- подготовкой информации для средств массовой инфорстов» от 23.09.1997 № 540/97-ВР; «О порядке осве- мации, исполняет редакционно-должностные служебщения деятельности органов государственной власти и ные обязанности в средстве массовой информации органов местного самоуправления в Украине средства- (штатный или внештатный сотрудник) в соответствии с ми массовой информации» от 23.09.1997 № 539/97-ВР; профессиональными названиями должностей (работой) «Об информационных агентствах» от 28.02.1995 журналиста, которые указываются в государственном № 74/95-ВР; «О телевидении и радиовещании» классификаторе профессий Украины (ст. 1 Закона от от 21.12.1993 № 3759-XII; «Об информации» 23.09.1997 № 540/97-ВР).

www.ohoronapraci.kiev.ua

Безопасность труда 12.1.045-84 «Электростатические поля. Допустимые уровни на рабочих местах и требования к проведению контроля»). Очевидным является то, что уровень и характер оснащенности рабочих мест зависит от специализации конкретного журналиста. Не могут привлекаться к работе лица, имеющие противопоказания по состоянию здоровья.

Охрана труда журналистов

Журналист информационного агентства – это творческий работник, который собирает, получает, создает и готовит информацию для информационного агентства и действует от его имени на основании трудовых или других договорных отношений с ним или по его уполномочиванию (ст. 21 Закона от 23.09.1997 № 539/97-ВР). Телерадиожурналист – штатный или внештатный творческий работник телерадиоорганизации, который профессионально собирает, получает, создает и готовит информацию для распространения. Телерадиоработник – штатный или внештатный работник телерадиоорганизации, который по характеру своей профессиональной деятельности и в соответствии с должностными обязанностями принимает участие в создании и распространении телерадиопрограмм и передач (ст. 1 Закона от 21.12.1993 № 3759-XII). Деятельность медиа-работников относится к сфере «отдыха, развлечений, культуры и спорта» (код КВЭД 92) и 7 классу по Классификации отраслей экономики и видам работ по профессиональному риску производства. Требования охраны труда по КВЭД 92 определяют нормативными документами, разработанными во времена СССР. В частности: НПАОП 92.72-1.04-59; НПАОП 92.2-1.12-73); НПАОП 92.62-5.02-81; НПАОП 92.13-1.07-76; НПАОП 92.0-3.46-82; НПАОП 0.00-7.11-12. К орудиям труда журналиста относятся средства распространения продукции информационных агентств: «печатные и экранные издания, радио, телевидение (кабельное, спутниковое, глобальное), электрическая и электронная связь (телеграф, телефон, телекс, телефакс), компьютерные сети и другие телекоммуникации» (ст. 29 от 28.02.1995 № 74/95-ВР). Поэтому условия труда журналиста определяются: x общими эргономичными требованиями при выполнении работ сидя или стоя (например, ГОСТ 12.2.032-78 «ССБТ. Рабочее место при выполнении работ сидя. Общие эргономические требования»; ГОСТ 12.2.033-78 «ССБТ. Рабочее место при выполнении работ стоя»; ДСТУ ГОСТ 12.2.061:2009 «ССБТ. Оборудование производственное. Общие требования безопасности к рабочим местам»); x требованиями, предъявляемыми к рабочему месту пользователя компьютерной техники (например, Правила охраны труда при эксплуатации электронно-вычислительных машин (НПАОП 0.00-1.28-10); Государственные санитарные правила и нормы работы с визуальными дисплейными терминалами электронно-вычислительных машин (ДСанПиН 3.3.2-007-98); x санитарно-гигиеническими требованиями относительно освещения, микроклимата, производственного шума, электробезопасности и т. д. (например, ДБН В.2.5-28-2006 «Естественное и искусственное освещение»; ДСН 3.3.6.042-99 «Санитарные нормы микроклимата производственных помещений»; ГОСТ

Обеспечение реализации норм государственной поддержки журналистов как работников средств массовой информации, включая охрану труда и социальную защиту, возлагается на Кабинет Министров Украины (ст. 2 Закона от 23.09.1997 № 540/97-ВР). Журналистам гарантируются права на охрану труда, льготы и компенсации за работу с тяжелыми и вредными условиями труда, на медицинские осмотры, социальное страхование при обязательном учете в коллективных договорах особых и специфических черт журналистской деятельности и внедрении соответствующих мер. Возмещение, поощрение и льготы журналистам, исполняющим (исполнявшим) служебные обязанности в опасных для жизни и здоровья условиях, обеспечиваются собственниками (учредителями, соучредителями) средства массовой информации (ст. 13 Закона от 23.09.1997 № 540/97-ВР). Не применяются нормы государственной поддержки к средствам массовой информации (ст. 2 Закона от 23.09.1997 № 540/97-ВР): рекламного характера; эротического характера; основанных при участии юридических или физических лиц, в сферу деятельности которых входят производство и поставка бумаги, полиграфического оборудования, технических средств вещания; основанным в Украине международными организациями или при участии юридических или физических лиц других государств, лиц без гражданства; у которых более 50 процентов общего объема выпуска составляют материалы зарубежных средств массовой информации. Права и обязанности журналистов телерадиоорганизаций определяют статьи 56–60 Закона от 21.12.1993 № 3759-XII, права и обязанности журналиста редакций – ст. 26 от 16.11.1992 № 2782-XII. Непосредственные требования охраны труда журналистов определяет КЗоТ. Например, ст. 29 КЗоТ предусматривает при заключении трудового договора (перед началом работы) обязательное ознакомление работника с должностной (рабочей) инструкцией (трудовым законодательством не предусмотрено, в каком документе работник должен поставить подпись об ознакомлении с рабочей или должностной инструкцией – это может быть сама инструкция или соответствующий журнал, в котором проставляется подпись исполнителя об ознакомлении с инструкцией). Ст. 141 КЗоТ обязывает работодателя организовать безопасные условия труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, неукоснительно соблюдать трудовое законодательство и правила охраны труда. Говоря о журналисте, нельзя оставлять без внимания тех, кто работает дома (так называемые «надомники», «фрилансеры». С точки зрения трудового законодательства журналист-надомник, работающий по трудовому договору, и журналист, работающий в условиях редакции, не отличаются друг от друга в вопросах охраны труда. КЗоТ не содержит понятие «выполнение работы дома» и не определяет порядок и требования относительно заключения с наемными работниками договоров на выполнение работы дома. Однако на практике такие договоры между собственником и наемным работником заключаются при условии, что выполнение этой работы обусловлено определенными обстоятельствами (например, с инвалидом или с работницей, у которой есть ребенок-ин-

ОХРАНА ТРУД А 5/2013

Безопасность труда валид, требующий постоянного ухода, с женщинами, у которых есть дети в возрасте до 15 лет и т. д.) и выполнение работы дома не мешает производственному процессу. Формально подходя, «фриланс» – предпринимательская деяльность, а «фрилансеры» – индивидуальные предприниматели, предоставляющие услуги.

Порядок командирования журналистов в места чрезвычайных происшествий и условия их деятельности в этих командировках (ст. 15 Закона от 23.09.1997 № 540/97-ВР) Редакции (юридические лица) средств массовой информации могут командировать журналистов для выполнения профессиональных заданий в места чрезвычайных происшествий при условиях гарантирования возмещений, обязательных выплат и льгот, «других возмещений и выплат в соответствии с законодательством об охране труда и социальной защите граждан». При невозможности обеспечения определенных на такие случаи гарантий средства массовой информации не имеют права командировать работников в места чрезвычайных происшествий без их согласия. Средства массовой информации обязаны обеспечивать командированных журналистов и других работников надлежащими документами, знаковыми, сигнальными и другими средствами, удостоверющими личность представителя прессы. Работая в местах вооруженных конфликтов, совершения террористических актов, при ликвидации опасных преступных групп, журналист (участник творческой группы) обязан соблюдать требования о неразглашении планов специальных подразделений, сведений, являющихся тайной следствия, не допускать фактическую пропаганду действий террористов и других преступных групп, их поступков и заявлений, специально инспирированных для средств массовой информации, не выступать в роли арбитра, не вмешиваться в инцидент, не создавать искусственное психологическое напряжение в обществе.

Расследование несчастных случаев с журналистами и возмещение им ущерба Журналистам гарантируются права на «всестороннее расследование несчастных случаев, смерти и вреда, причиненного здоровью при исполнении служебных обязанностей, и права на соответствующие возмещения на основании и по нормам Закона Украины «Об охране труда» при обязательном учете в коллективных договорах особых и специфических черт журналистской деятельности и внедрении соответствующих мер» (ст. 13 Закона от 23.09.1997 № 540/97-ВР). Собственник (учредитель, соучредители) средства массовой информации в случае смерти журналиста, его семьи оказывает материальную помощь и помощь в организации похорон. Расходы на похороны журналиста, погибшего при исполнении служебных обязанностей, ритуальные услуги, сооружение надгробия полностью осуществляются за счет собственника (учредителя, соучредителей) средства массовой информации (ст. 18 Закона от 23.09.1997 № 540/97-ВР). Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний, при воздействии на работника опасного производственного фактора или среды, приведших к утрате работником работоспособности на один рабочий день или больше или к необходимости перевода его на другую (более легкую) работу не менее как на один рабочий день, исчезновении, а также наступлении смерти работника во время исполнения им трудовых (должностных) обязанностей, проводится в соответствии с Порядком проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве, утвержденным постанов-

www.ohoronapraci.kiev.ua

лением Кабинета Министров от 30.11.2011 № 1232 (далее – Порядок). Одним из условий связывания несчастного случая с исполнением трудовых обязанностей является наличие заключенного в соответствии с законодательством трудового договора (контракта) с работодателем или фактического допуска к работе работодателем (п. 2 Порядка). Следует отметить, что существует Порядок расследования несчастных случаев непроизводственного характера, утвержденный постановлением Кабинета Министров от 22.03.2001 № 270, в соответствии с п. 3 которого расследуются произошедшие несчастные случаи, например, во время пребывания в общественных местах, при выполнении работ в домашнем хозяйстве и использовании бытовой техники, и действие которого может быть распространено на «надомников» («фрилансеров»).

Аккредитация журналистов Принадлежность журналиста к печатному средству массовой информации подтверждается редакционным удостоверением или другим документом, выданным ему редакцией этого печатного средства массовой информации (ст. 25 Закона от 16.11.1992 № 2782-XII). Аккредитация журналиста информационного агентства при государственных органах и органах управления объединений граждан проводится на основаниях и в порядке, установленных действующим законодательством Украины (ст. 21 Закона от 28.02.1995 № 74/95-ВР). Министерства и другие центральные органы исполнительной власти могут разрабатывать местные Положения о порядке аккредитации представителей средств массовой информации.

«Рабочее время», «рабочее место» журналиста Рабочее место – «место постоянного или временного пребывания работника при исполнении им трудовых обязанностей» (п. 4.36 ДСТУ 2293-99 «Охрана труда. Сроки и определения»). Рабочее место журналиста может быть в кабинетной тишине, на площади, на заводе, в учреждении, в пресс-конференционном зале, пребывание в которых позволяет понять сущность событий. В поиске информации журналист постоянно находится за пределами рабочего места в редакции, работает в условиях ненормированного рабочего времени, в том числе в выходные и праздничные дни, ночью. Для сравнения: в соответствии со ст. 209 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочее место определяется как место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Для большинства журналистов характерен ненормированный рабочий день. Министерства и другие центральные органы исполнительной власти по согласованию с соответствующими отраслевыми профсоюзами могут утверждать ориентировочные перечни работ, профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днем. Список профессий и должностей, к которым может применяться ненормированный рабочий день, определяется, как правило, коллективным договором. Существуют Рекомендации о порядке предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда, утвержденные приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 10.10.1997 № 7. Подготовил Николай Федоренко, главный государственный инспектор теруправления Госгорпромнадзора в Киевской области и г. Киеве

Медицина труда Озвучиваем проблему

БЕРЕГИТЕ КОЖУ! Елена Апыхтина, канд. мед. наук (ГУ «Институт медицины труда НАМН Украины»)

Вопрос мирового масштаба К написанию этой статьи авторов подтолкнула тревожная ситуация, сложившаяся в Украине с профессиональной заболеваемостью кожи. В то время как мировые тенденции в сфере медицины труда свидетельствуют об увеличении этого вида патологии, в Украине продолжают регистрироваться лишь единичные случаи профзаболеваний кожи, что, на наш взгляд, трудно поддается объяснению. Данной статьей мы хотели бы не только привлечь внимание общественности к упомянутой проблеме, но и предложить осветить ее различные аспекты на страницах журнала. Во многих странах Европы профессиональная экзема является одной из наиболее часто встречающихся форм профзаболеваний. Огром ная распространенность и отрицательное влияние профдерматозов на качество жизни, трудоспособность заболевших, их финансовое благополучие делают профессиональные заболевания кожи опасными как с индивидуальной, так и с социальной точки зрения. А хроническое рецидивирующее течение, резистентность к терапии и связанный с этим плохой прогноз выздоровления повышают актуальность профилактики профессиональных заболеваний кожи. В Словакии четвертая часть всех профзаболеваний – профессиональные заболевания кожи. В Чешской Республике и Хорватии они занимают третье место по частоте регистрируемых профессиональных заболеваний. По данным Ассоциации обществ профессионального страхования Германии (HVBG), в 2004 г. в стране было зарегистрировано 8460 случаев профзаболеваний кожи (на 33 млн человек трудоспособного населения), что составило более 30% от общего количества профзаболеваний. В среднем за год на 100 застрахованных человек приходится 21 день временной утраты 50

трудоспособности в связи с заболеваниями кожи, вызванными действием вредных производственных факторов. Но даже при высоком уровне заболеваемости в Западной Европе считается, что заболевших профессиональной экземой не удается выявлять в полной мере, поэтому истинные показатели распространенности профессиональной экземы могут быть в 30 – 50 раз выше. В 1960 – 1990 гг. в странах бывшего СССР профессиональные заболевания кожи занимали значительное место среди профзаболеваний. По данным, собранным А. Антоньевым, наиболее часто регистрировались дерматиты (63,0%) и экземы (24,3%). Согласно сведениям, опубликованным в 1968 г. Ф. Иванковой, среди рабочих промышленных предприятий тогда еще Белорусской ССР в 1962 г. удельный вес профессиональных заболеваний кожи в общей профессиональной патологии составлял 49,8%. Профзаболевания кожи в России составляют 1–2% от

общего количества зарегистрированных профзаболеваний. Динамика заболеваемости профессиональными дерматозами в Украине с 1993 г. по 2009 г. представлена на рисунке. Как видим, в нашей стране за проанализированный период отмечается планомерное снижение количества регистрируемых профессиональных заболеваний кожи. Больше всего их было в 1994 г. – 38 случаев, а в 2007 г. – всего три случая.

Природа явления Научно-технический прогресс, коренным образом меняющий характер труда, порождает новые вредные производственные факторы, которые могут негативно воздействовать на работающих. В первую очередь это касается производства пластмасс, синтетических смол, каучука, органических красителей, химических удобрений, пестицидов, а также лекарственных препаратов.

Профессиональные дерматозы в Украине

Количество случаев

Диана Тимошина, канд. мед. наук (Комитет по вопросам гигиенического регламентирования Госсанэпидслужбы Украины)

Статистика профессиональных заболеваний кожи в Украине и Европе свидетельствует о воздействии на человека не только вредных производственных факторов, но и бытовых аллергенов. Усилить меры профилактики этих заболеваний – общая задача и работодателей, и работников.

Годы Количество профдерматозов

Удельный вес

ОХРАНА ТРУД А 5/2013

Медицина труда В профессиональной патологии кожи превалируют дерматиты и экземы в основном аллергического характера. Если раньше основной причиной заболеваний кожи аллергической природы был хром, реже – никель и их соединения, то в последние годы наиболее часто встречающейся причиной развития дерматозов являются лекарственные препараты (преимущественно антибиотики) и дезинфицирующие средства, затем идут полимеры (фенолформальдегидные и эпоксидные смолы). Профессиональные заболевания кожи развиваются вследствие постоянного воздействия на нее вредных производственных факторов химической, биологической, физической природы, с которыми работники ежедневно сталкиваются в процессе трудовой деятельности. Так, концентрированные неорганические кислоты и щелочи, некоторые соли тяжелых металлов, вещества кожно-нарывного действия вызывают ожоги и изъязвления кожи; слабоконцентрированные растворы кислот, щелочей, органические кислоты, большинство органических растворителей приводят к контактным дерматитам; смазочные масла, деготь, пек, гудрон, асфальт, креозотовое и антропеновое масла, некоторые лекарственные препараты провоцируют фотодерматиты. Каждое из этих заболеваний может привести к снижению трудоспособности и даже к преждевременной частичной или полной ее потере. В основные группы риска попадают работники добывающей, обрабатывающей, химической, нефтехимической, фармакологической, текстильной промышленности и строительной сферы, а также население, занятое в сельском и лесном хозяйстве. Анализ, проведенный С. Федоровичем с коллегами, показал, что большинство профессиональных заболеваний кожи возникает в течение первых пяти лет с начала профессионального контакта с аллергеном; в частности, в первый год этот показатель составляет до 10%. По статистике, более чем в 90% случаев профессиональные поражения кожи вызываются вредными химическими веществами. Ряд исследований свидетельствует о канцерогенном действии некоторых химических соединений, способных приводить к профессиональному раку кожи. По данным, собранным Ю. Кундиевым совместно с А. Нагорной и Д. Варивончиком и обнародованным в 2008 г., заболеваемость раком и меланомой кожи за период с 1965 по 2005 г. увеличилась в 1,83 раза (с 25,1 до 46,0 на 100 тыс. населения), занимая в структуре онкологической заболеваемости 1-ю и 2-ю строчки. Все факторы (физические, химические, биологические), обусловли-

www.ohoronapraci.kiev.ua

вающие развитие дерматозов, способны вызывать заболевания кожи не только в условиях производства. Учитывая низкий уровень регистрации профессиональных заболеваний кожи в нашей стране, значительный интерес представляет сопоставление статистики случаев профессиональных заболеваний кожи со статистическими сведениями об уровне заболеваний кожи и подкожной клетчатки среди населения Украины (см. таблицу).

ослабляя иммунную систему и в некоторых случаях приводя к возникновению системных заболеваний.

Косметика для рабочих Профилактика профессиональных заболеваний кожи принципиально не отличается от профилактики других профзаболеваний и должна быть комплексной. Прежде всего это касается технологического усовершенствова-

Заболевания кожи и подкожной клетчатки среди населения Украины С диагнозом, установленным впервые

Год

абсолютные данные среди населения

на 100 тыс. населения

2004

1108508,0

3926,9

2005

1132860,0

4013,9

2006

1129423,0

4002,0

2007

1158328,0

4116,3

2008

1130552,0

4035,5

2009

1890000,0

4121,0

2010

1 920 768

4 195,4

2011

1 881 334

4 125,9

Из таблицы видно, что профессиональные заболевания кожи ошибочно или умышленно относят к общим заболеваниям.

Почему так важно поддерживать кожу здоровой Кожа человека – это сложный и не до конца еще изученный орган человеческого тела. Ее площадь составляет примерно 2,5 м2, а вес – около 12% от общей массы тела. Ежедневно с поверхности кожи естественным путем отшелушивается до 1,3 мг ороговевших клеток. При нормальном течении физиологических процессов в коже ороговение и шелушение эпидермиса происходит незаметно по типу мягкой кератинизации, но практически у всех людей отмечаются симптомы сухости кожи, возникающие под воздействием экзогенных факторов (неблагоприятные экологические условия, метеофакторы, низкое качество воды, широкое применение моющих средств с высоким содержанием щелочей). Естественный процесс обновления клеток кожи очень важен, поскольку только здоровая кожа может качественно выполнять свои основные функции – защищать организм от неблагоприятных внешних воздействий, участвовать в процессах обмена веществ и терморегуляции. Однако возможности защитного кожного барьера не безграничны, и дестабилизация его работы неблагоприятно сказывается на состоянии здоровья всего организма,

ния производства, направленного на максимальную герметизацию, механизацию и автоматизацию производственных процессов для исключения контакта кожи с вредными веществами. Решение этих вопросов напрямую зависит от реализации законодательства в области гигиены и охраны труда. Однако на пути к внедрению эффективной системы профилактики профзаболеваний кожи существует ряд серьезных трудностей: x несовершенство, а в некоторых случаях и отсутствие нормативноправовой базы для регулирования и осуществления профилактической работы; x плохая информированность работодателей и работников о возможных последствиях воздействия вредных производственных факторов на кожу; x недостаточность и неэффективность предварительных и периодических медицинских осмотров работающих и, как следствие, низкая выявляемость профессиональных заболеваний кожи. Вследствие этого большое значение приобретает применение дерматологических средств индивидуальной защиты кожи (далее – ДСИЗ), основное назначение которых – полностью исключить или значительно уменьшить контакт кожи с вредными производственными факторами и способствовать восстановлению защитной функции кожи. Бесспорно, мыло – прекрасный способ очистки кожи. Входящие в его состав щелочи, образуя пену, растворяют жиры рогового слоя и

Медицина труда удаляют верхние слои надкожицы вместе с накопившейся на них грязью, микробами и остатками пота. Также в процессе мытья освобождаются выводные протоки сальных желез, что считается полезным для кожи. Но, с другой стороны, от чрезмерного обезжиривания роговой кожный слой истончается, уменьшается кислотность эпидермиса. А поскольку кислая реакция является преградой для микробов, сопротивляемость к ним также снижается. В щелочной среде они начинают спокойно жить и размножаться. Это приводит к шелушению и сухости кожи, которая после мытья в жесткой воде и вовсе теряет свою эластичность и влажность. В последние десятилетия в результате динамичного развития производства ДСИЗ появляются новые эффективные средства, предназначенные для определенных видов работ и профессий с защитой от конкретных

вредных производственных факторов, которые предупреждают развитие профзаболеваний кожи и действуют в трех направлениях: защита, очищение и восстановление. Эти современные средства можно, без преувеличения, назвать косметикой для рабочих. Выбирая ДСИЗ, нужно обязательно учитывать, что они должны быть максимально эффективными при использовании на конкретном рабочем месте в определенных производственных условиях, но при этом не должны иметь побочных эффектов (вызывать сухость, аллергию и т. д.). Каждый из видов ДСИЗ должен проходить исследования на безопасность и соответствие определенным требованиям. Скажем, безопасность крема в первую очередь обеспечивается составом и качеством используемых сырьевых ингредиентов, а также соблюдением технологии его изготовления.

Однако недостаточно обеспечить работников предприятий адекватными, безопасными и эффективными ДСИЗ, нужно еще научить ими пользоваться и, что не менее важно, создать у каждого сотрудника соответствующую мотивацию. Профилактика профессиональных заболеваний кожи требует совместных эффективных действий работодателей, работников, профсоюзных организаций, Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний Украины, врачей-гигиенистов, профпатологов, дерматологов, научных работников. И особое внимание нужно сосредоточить на разработке, совершенствовании и внедрении эффективных средств индивидуальной защиты с целью обезопасить кожу от воздействия вредных производственных факторов.

На правах рекламы

ЗАЩИТА РУК – HIGH TECH ПЕРЧАТКИ БЕЗОПАСНОСТЬ. КОМФОРТ. ГИБКОСТЬ

ООО «Консафети», быстроразвивающаяся компания на рынке СИЗ Украины, предлагает широкий спектр высококачественных средств индивидуальной защиты от известных производителей компаний 3М, Delta Plus. ООО «Консафети» уделяет большое внимание новым СИЗ, которые обеспечивают решение тех или иных проблем на производстве.

этом номере мы представляем новую коллекцию перчаток VENICUT от компании Delta Plus, предназначенных для защиты от порезов. Было разработано новое высокопрочное синтетическое волокно TAEKI S и TAEKI® 5 из полиэтилена высокой прочности с повышенными механическими характеристиками относительно истирания и порезов. Таким образом гарантируется оптимальная защита рук. Коллекция защитных перчаток VENICUT представляет адаптированные к каждому виду риска порезов решения в зависимости от специфических требований потребителя. Перчатки VENICUT 41, VENICUT 42 соответствуют европейскому стандарту EN388. Перчатки VENICUT 50, VENICUT 52 соответствуют европейским стандартам EN388 и EN407.

ABCD

Стандарт EN388 применяется ко всем видам защитных перчаток относительно физического и механического воздействия от истирания, порезов, проколов и разрывов. Соответствие стандарту EN388:2003 А: Устойчивость к истиранию (от 0 до 4). B: Устойчивость к порезам (от 0 до 5). C: Устойчивость к разрывам (от 0 до 4). D: Устойчивость к проколам (от 0 до 4).

Вид защиты: Стандарт EN407 определяет методы испытаний, общие требования, температурные характеристики и маркировку перчаток, предназначенных для защиты от высоких температур и огня. Данный стандарт относится ко всем перчаткам, предназначенным для защиты рук от высоких ABCDFE температур или огня в одной или нескольких ниже перечисленных формах: огонь, контакт с высокими температурами, конвекционные высокие температуры, лучистая теплота, небольшие брызги расплавленного металла или большие выбросы расплавленного металла («X» = тест не выполняется). Соответствие стандарту EN407:2004 A: Устойчивость к воспламенению. Тест основан на времени невоспламеняемости материала и сохранения им своих свойств после ликвидации очага возгорания (от 0 до 4). B: Устойчивость при контакте с повышенными температурами. Тестирование проводится при температуре от 100 °С до 500 °С. Носящий перчатки не должен чувствовать боль минимум 15 с (от 0 до 4). C: Устойчивость к конвективному теплу. Время, которое перчатка способна на сопротивление температуре пламени (от 0 до 4). D: Устойчивость к лучистой теплоте. Время поднятия образцом своей температуры до заданной (от 0 до 4). E: Устойчивость к небольшим количествам брызг расплавленного металла. Количество капель расплавленного металла для того, чтобы нагреть перчатку до определенной температуры (от 0 до 4). F: Устойчивость к большому выбросу расплавленного металла. Количество брызг металла для нанесения повреждений (от 0 до 4).

ОХРАНА ТРУД А 5/2013

Медицина труда VENICUT 41

VENICUT 42

Бесшовные трикотажные перчатки. Выполнены из высококачественного полиэтиленового волокна TAEKI S. Нитриловое покрытие на ладонной части напалков с тыльной стороны. Размер стежка 13. Не содержат канцерогенных и токсичных веществ. Защитные перчатки VENICUT 41 предназначены для защиты от механических рисков, без опасности электрических, химических и микробиологических рисков. Сильные стороны. Новое высококачественное волокно TAEKI S, которое обеспечивает: – максимальную стойкость к порезам; – высокий уровень устойчивости к истиранию; – максимальную стойкость к разрывам и проколам; – мягкие волокна обеспечивают гибкость и свободу ручных манипуляций при работе. Нитриловое покрытие обеспечивает хороший захват в масляной среде. Отличные механические защитные свойства. Перчатки VENICUT 41 соответствуют европейскому стандарту EN388-4444.

Бесшовные трикотажные перчатки. Выполнены из высококачественного полиэтиленового волокна TAEKI S. Полиуретановое покрытие на ладонной части напалков с тыльной стороны. Без силикона: ограниченное влияние на окружающую среду при производстве, не содержат канцерогенных и токсичных веществ. Размер стежка 13. Защитные перчатки VENICUT 42 предназначены для защиты от механических рисков, без опасности электрических, химических и микробиологических рисков. Сильные стороны. Новое высококачественное волокно TAEKI S, которое обеспечивает: – высокую стойкость к порезам; – максимальный уровень устойчивости к истиранию; – мягкие волокна обеспечивают гибкость и свободу ручных манипуляций при работе. Перчатки VENICUT 42 соответствуют европейскому стандарту EN388-4442.

EN388 4,4,4,4

EN388 4,4,4,2

VENICUT 50

VENICUT 52

Бесшовные трикотажные перчатки. Выполнены из высококачественного полиэтиленового волокна TAEKI® 5 с воловьей кожей на ладонной части и напалков с тыльной стороны. Размер стежка 10. Не содержат канцерогенных и токсичных веществ. Защитные перчатки VENICUT 50 предназначены для защиты от механических рисков и защиты от контактов с повышенной температурой, без опасности электрических, химических и микробиологических рисков. Повышенная износо устойчивость идеально подходит для тяжелых работ. Сильные стороны. Новое высококачественное волокно TAEKI® 5, которое обеспечивает: – максимальную стойкость к порезам; – высокий уровень устойчивости к истиранию; – оптимальную гибкость; – устойчивость к повышенным температурам до 250 °C. Перчатки VENICUT 50 соответствуют европейским стандартам EN388 и EN407

EN388 4,5,4,3

EN407 Х,2,Х,Х,Х,Х

Официальный дистрибютор Средства индивидуальной защиты

www.ohoronapraci.kiev.ua

Бесшовные трикотажные перчатки. Выполнены из высококачественного полиэтиленового волокна TAEKI ® 5. Латексное покрытие рельефной структуры на ладонной части и напалков с тыльной стороны. Размер стежка 10. Не содержат канцерогенных и токсичных веществ. Защитные перчатки VENICUT 52 предназначены для защиты от механических рисков и защиты от контактов с повышенной температурой, без опасности электрических, химических и микробиологических рисков. Повышенная износоустойчивость. Сильные стороны. Новое высококачественное волокно TAEKI® 5, которое обеспечивает: – максимальную стойкость к порезам; – максимальный уровень устойчивости к истиранию; – мягкие волокна обеспечивают оптимальную гибкость, а рельефная поверхность против скольжения, отличный захват; – устойчивость к повышенным температурам до 250 °C–300 °C. Перчатки VENICUT 52 соответствуют европейским стандартам EN388 и EN407.

EN388 4,5,4,2

EN407 Х,2,Х,Х,Х,Х

ООО «КОНСАФЕТИ» www.consafety.com.ua г. Киев, ул. С. Скляренко, 9, оф. 505 vlad@consafety.com.ua Тел. (044) 379-11-90, факс (044) 5802145

Cоциальная защита Вести из регионов

Сквозь боль теплится надежда

Сегодня крайне важно, чтобы каждый, кто работает без официального оформления трудовых отношений с работодателем, четко осознавал, что трудовая книжка – это не только гарантированная пенсия, а еще и «гарантийный талон» на получение медицинской и социальной помощи от государства, если вдруг произойдет несчастный случай на рабочем месте. Владимир Сух, начальник управления исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в Херсонской области

время ведения производственного процесса, на видных местах размещены предостережения об опасности, несчастные случаи свидетельствуют о том, что люди пренебрегают этой опасностью, а потом получают последствия для здоровья и жизни, справиться с которыми своими силами невозможно, прежде всего в финансовом плане. сли травмирование произошНапример, в прошлом году работник ло на работе, комплексная агрономического предприятия решил ускореабилитация потерпевших рить процесс переливания дизтоплива из (организационные, лечебные, 38-тонной емкости, срезав при помощи дополнительные медицинские и угловой шлифовальной машинки болты профессиональные мероприятия), а люка. Как результат – произошел взрыв также аккумуляция средств на воспаров нефтепродуктов, а «экспериментастановление здоровья и трудоспособтора» бросило на землю. У него диагностиности в большинстве случаев ложатся на плечи Фонда. Он предоставляет Инвалиду І группы Сергею Поляку ровали многочисленные травмы и ушибы, повреждения внутренних органов, перелопотерпевшим помощь в связи с вре- вручили инвалидную коляску мы и ожоги. Экстренно госпитализированменной нетрудоспособностью до полного восстановления трудоспособности или установле- ного потерпевшего спасли медики, а специалисты отния процента инвалидности, создает условия для своев- деления Фонда в Нижнесерогозском районе обеспечили ременного предоставления квалифицированной меди- контроль за его лечением. ІІІ группа инвалидности и изцинской помощи, скорой помощи в случае госпитализации. расходованные Фондом 15 тыс. грн на лечение и реабиВ Херсонской области организовано экстренное ле- литацию – такой ценой обошлась фатальная небрежчение потерпевших, заключены соответствующие дого- ность работника. Другой трагический случай произошел вследствие воры со всеми районными лечебно-профилактическими учреждениями и аптеками, областной клинической нарушения требований безопасности в теплице фермербольницей и госпиталем инвалидов войны, Институтом ского хозяйства: работница во время разгрузки кассет с глазных болезней и тканевой терапии имени В. П. Фи- рассадой стала на край стеллажа, который упал вместе с ней на опорную балку. Женщина получила тяжелую латова НАМН Украины в Одессе. В рабочих органах Фонда функционирует служба травму позвоночника с повреждением спинного мозга и специалистов по медицинскому обслуживанию потер- стала инвалидом І группы. Фонд сразу пришел на попевших, которых в области свыше 3 тыс. Травмирован- мощь. Потерпевшей предоставили необходимую мединые на производстве имеют право на получение допол- цинскую помощь, путевку в специализированный спинительных видов помощи, которые определяются меди- нальный санаторий имени Н. Н. Бурденко (Саки), инвако-социальными экспертными комиссиями (МСЭК) при лидную коляску, ортопедическую кровать с противопронаступлении стойкой потери профессиональной трудо- лежневым матрасом и т. д. В отличие от работников, которые потерпели вследспособности. Ежегодно, причем по нескольку раз, по разным видам услуг к нам обращается свыше 500 чело- ствие пренебрежения правилами безопасности, заслувек – с последствиями производственных травм или для живают уважения ликвидаторы прошлогодних лесных лечения хронических профзаболеваний. В прошлом году пожаров в ряде лесоохотничьих хозяйств области. Они амбулаторно пролечили 234, стационарно – 220 потер- получили тяжелые ожоги, выполняя профессиональные певших на общую сумму свыше 1 млн грн. обязанности. За счет средств Фонда им оперативно была Так, 25-летний работник во время ДТП на служеб- предоставлена квалифицированная медицинская поном автомобиле получил тяжелую политравму и полгода мощь в ожоговом центре Института неотложной и воспровел на больничном. Врачи травматологического от- становительной хирургии имени В. К. Гусака НАМН деления Херсонской областной клинической больницы и Украины (Донецк). Несмотря на усилия врачей, один Новокаховской районной больницы вернули работника потерпевший умер, трое стали инвалидами. По резульк жизни, однако по результатам травмирования его при- татам последствия травм им оказали дополнительную знали инвалидом ІІІ группы. Затраты на стационарное и помощь: санаторно-курортное лечение, обеспечение леамбулаторное лечение в течение года, санаторно-ку- чебными препаратами и изделиями медицинского назнарортную путевку – на все это средства предоставил чения, стационарное лечение для восстановления функФонд. В результате лечебно-реабилитационных меро- ций и систем организма. приятий уже через год инвалидность сняли, а потеря Все потерпевшие подчеркивают, что Фонд социальпрофессиональной трудоспособности с 60% снизилась ного обеспечения оказал им неоценимую помощь, подо 25%. Благодаря Фонду потерпевший не стал бреме- скольку они были не в состоянии обеспечить лечение нем для семьи и постепенно смог преодолеть болезнь. самостоятельно. А еще Фонд опекает мать погибшего Несмотря на то что правилами охраны труда, казалось ликвидатора: она получает страховые выплаты в связи бы, предусмотрены все возможные нештатные ситуации во со смертью кормильца.

ОХРАНА ТРУДА 5 /2013

Социальная защита

www.ohoronapraci.kiev.ua

Безопасность жизнедеятельности Точка зрения

ОХРАННИК ЧЕЛОВЕКУ Сегодня, заходя в крупный магазин или торгово-развлекательный центр, порой позвоночником ощущаешь пристальный взгляд охранника – по долгу службы он просто обязан в каждом покупателе видеть потенциального вора или нарушителя порядка. Однако еще неприятнее, когда твоя тележка при провозе через турникет начинает звенеть: в себе ты уверен – ничего не крал, но никогда не знаешь, чем закончатся разборы с представителями охраны. Владимир Терещенко, собкор

стория, произошедшая полгода назад в киевском ТРЦ «Караван», всколыхнула всю страну: покупатель, которого задержали за попытку кражи флешки, прямо в служебном помещении магазина открыл стрельбу в сотрудников охранного предприятия, убив троих охранников и тяжело ранив четвертого. Трагедию в «Караване» обсуждали дома, на работе, в транспорте. Милиция перекрывала дороги, проверяла документы, выдвигала версии. Журналисты и ведущие телевизионных ток-шоу просто из штанов выпрыгивали, радуясь, что их точно читают и смотрят. Еще бы, тема-то какая – народ против охранников! Как будто сотрудники охранных предприятий – это не народ… Депутаты быстренько подготовили Закон Украины «Об охранной деятельности», который наконец-то урегулировал принципы работы частных охранных структур. Но решил ли он все проблемы в сфере охранной деятельности в стране и смог ли в полной мере защитить и граждан, и сотрудников охранных структур? Чтобы разобраться в проблеме, разделим ее на несколько частей. Итак…

Проблема первая. Закон Вспомните, какой крик поднялся в СМИ после принятия законопроекта «Об охранной деятельности».

Нас теперь будут убивать прямо в магазинах! Покупка хлеба и молока становится опасной для жизни! Раньше просто издевались, а теперь будут наускивать собак, избивать резиновыми палками, травить газом! Дошло до того, что на одном из телеканалов появилось ток-шоу «Покупатели против охранников»: с одной стороны – заплаканные, униженные женщины, оскорбленные мужчины, нервно сжимающие кулаки, с другой – равнодушные, уставшие оправдываться охранники. Сюжет был закручен лихо! И плевать на то, что к закону об охранной деятельности это не имеет никакого отношения. Главное – рейтинги и возможность показать, вот, мол, какие мы принципиальные. Проблема в том, что в Украине простые граждане законов не читают, и никто им не объясняет, что в них написано. Вот и верят журналистам-верхоглядам. Хотя следовало бы взять и прочесть с карандашиком, какие наши права, что нужно и что можно делать в той или иной ситуации. Этот материал я планировал написать на контрастах: вот плюсы закона, а вот минусы. Но когда несколько раз прочитал документ, от этой идеи пришлось отказаться. Не потому что в законе нет минусов (они наверняка есть, и специалисты их увидят), просто меня как обывателя все устраивает: нет в нем никакой угрозы для моей жизни и здоровья, поскольку деятельность охранных структур достаточно четко прописана. Удивляет лишь то, что более

20 лет Украина жила без такого закона, а ведь в сфере коммерческой охранной деятельности задействованы сотни тысяч человек! И вот, наконец, определены термины охранной деятельности, ее цели, сфера действия закона, права и обязанности субъекта охранной деятельности и ограничения. Кстати, охранникам запрещается принимать участие в исполнении судебных решений. Исключено силовое противостояние между персоналом охраны разных субъектов хозяйствования. А это значит, что закончится практика привлечения охранных структур к рейдерским захватам. Расписано кадровое обеспечение структур, занимающихся охранной деятельностью. Нечего греха таить, сегодня в охрану берут всех желающих, главное – чтобы в армии служил, а остальному обещают научить. Но не учат. Отсюда жалобы на работу охранников и высокая текучесть кадров в этих фирмах. В особый раздел вынесен порядок применения персоналом охраны средств физического воздействия и спецсредств. Пункт 9 раздела IV обязывает обо всех случаях применения специальных средств немедленно уведомлять своего непосредственного начальника и территориальные органы внутренних дел. Если же правонарушитель получил телесные повреждения, охранник обязан срочно вызвать скорую медицинскую помощь. Таким образом, все вопросы, касающиеся ответственности персонала охраны, урегулированы. Оста-

ОХРАНА ТРУД А 5 /2013

Безопасность жизнедеятельности

ДРУГ или ВРАГ? ется напомнить украинским гражданам простую истину: чтобы знать свои права и уметь ими пользоваться, нужно читать законы.

Проблема вторая. Охранники Журналистские пути-дороги побросали меня по городам и весям. Со многими людьми познакомился, с некоторыми – подружился. Есть среди них и охранники, и руководители охранных фирм. Поэтому, зная о проблеме с разных сторон, могу утверждать: украинские охранники предпочитают власть, а не обязанности – это раз, никто их не учит, никто ими не занимается – это два. Если вчерашнему военнослужащему при приеме на работу в супермаркет, ТРЦ или банк еще могут предложить заполнить анкету и пройти тестирование, то для работающих пенсионеров, ранее уже охранявших другие объекты, это считается излишним. Мол, опыт есть – сами все знаете. Почему в охранники идут люди в возрасте – понятно: прибавка к небольшой пенсии, да и в обществе веселее, чем дома одному. К тому же богатый жизненный опыт позволяет им быстро решать многие конфликты, возникающие в ходе работы. Однако оказать в случае необходимости физическое противодействие нарушителю они не смогут даже при наличии резиновой дубинки или газового баллончика. Другое дело – молодежь. Многие парни и в армию идут только потому, что после окончания службы можно устроиться охранником в магазин, на АЗС, а если повезет, то и в банк. Здесь ситуация иная – опыта общения с людьми практически нет, зато есть возможность «покачать» права. Еще бы, ведь в руках охранника власть. Вот таких нужно обучать обязательно. И не на пальцах, а по программам, разработанным специалистами, в том числе психологами. Такой же точки зрения придерживается президент украинской федерации профессионалов безопасности Сергей Шабовта: «Охранник должен уметь предотвратить конфликт, а не провоцировать его. Для этого его нужно качественно обучить».

www.ohoronapraci.kiev.ua

Однако здесь снова все упирается в деньги. Та зарплата, которую сегодня предлагают молодому человеку, априори его не устраивает. И работу в охранной структуре он воспринимает как трамплин для дальнейшего роста. Отсюда высокая, до 60%, текучесть кадров в этой сфере. А будут ли собственники охранной структуры вкладывать в того, кто завтра уйдет? Конечно, нет. Вот круг и замкнулся.

Проблема третья. Покупатели У охранников магазинов и супермаркетов есть невеселая шутка: «Наш покупатель не ворует, он забывает заплатить». И в этой шутке, как говорится… Охранники не любят покупателей. Да и за что нас любить? Стоимость всего товара, за который мы «забыли заплатить», автоматически переводится на них и кассиров. Эти деньги, и порой немалые, съедают не только премиальные, но и зарплату. А жить на что? Вот и начинаются «разводы». Известно, что легкие деньги толкают на серьезные преступления, которые должны быть хорошо подготовлены. Отсюда и неработающие видеокамеры в супермаркетах, и отсутствующее руководство (мол, мы ни сном ни духом), и многое другое. Не так давно один молодой охранник не для чужих ушей рассказал мне, как (естественно, не он, а его коллеги) развели супружескую чету на 10 тыс. грн. На мой вопрос, как такое может быть, скромно ответил: «Уметь надо». Это для меня осталось непонятным. Если я ничего не украл, почему я должен платить? Есть видеозапись, отпечатки пальцев, юристы, общество защиты прав потребителей, милиция, суд, наконец. Если покупатель невиновен, нужно отстаивать свою правоту, бороться до победного!

Категоричность – плохая привычка Мы не замечаем охранников супермаркетов до тех пор, пока не столкнемся с ними лицом к лицу. Но память так устроена, что запомина-

ется в основном плохое. А ведь бывает и хорошее. …Много лет назад в торговом центре «Караван» мой тогда семилетний сын укатил на стоянку тележку с сумочкой жены. В ней были ключи, деньги, документы, мобильный. Все это в целости и сохранности мы нашли там, где сын и оставил, – на входе в торговый зал. Рядом – уставший охранник. От денег отказался и пошел выполнять свои обязанности дальше. Работа у него такая – охранять вещи забывчивых покупателей. И на всю жизнь запомнил охранника магазина на улице Щербакова в Киеве, который входит в одну из известных торговых сетей. Как-то сделал ему замечание за курение в тамбуре магазина. После этого каждая покупка продуктов в этой торговой точке в его смену стала сущим наказанием. Он ходил за мной по пятам, при любой возможности проверял соответствие купленного с чеком. В конце концов я сдался – перестал здесь отовариваться, да и другие торговые точки этой сети стараюсь обходить стороной. Из всего этого напрашивается вывод: в Украине пока еще низкая культура взаимоотношений между покупателями и охранниками. Каждый считает, что «все ему должны». А между тем, не нужно противопоставлять охранника и покупателя, они обречены на совместное существование. И если есть проблемы в этой связке, следует искать компромиссы, постепенно улучшая культуру взаимных отношений. *** Готовясь писать этот материал, прошерстил Интернет. Жалоб на действия охранников стало гораздо меньше – то ли закон начал работать, то ли мы стали толерантнее, то ли кампания по дискредитации охранников закончилась…

ОХРАНА ТРУД А 5/2013

www.ohoronapraci.kiev.ua

ОХРАНА ТРУД А 5/2013

www.ohoronapraci.kiev.ua

ОХРАНА ТРУД А 5/2013

www.ohoronapraci.kiev.ua

ОХРАНА ТРУД А 5/2013

НАУКОВО-ВИРОБНИЧИЙ ЖУРНАЛ

ОХОРОНА ПРАЦІ

№ 5 /2013

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ

ɇɨɪɦɢ ɛɟɡɨɩɥɚɬɧɨʀ ɜɢɞɚɱɿ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɨɞɹɝɭ, ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɜɡɭɬɬɹ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ ɠɢɬɥɨɜɨ-ɤɨɦɭɧɚɥɶɧɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ ȼɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɧɚ ɩɪɢɤɥɚɞɿ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ www. ohoronapraci.kiev.ua

ȾɈ 95-Ɋȱɑɑə ɌȿɏɇȱɑɇɈȲ ȱɇɋɉȿɄɐȱȲ ɉɊȺɐȱ Ɏɉɍ

Äåêðåòú îá óœðåæäåíèè èíñïåêöèè òðóäà 17 ìàÿ 1918 ã. 1) ɂɧɫɩɟɤɰɢɹ ɬɪɭɞɚ ɢɦɟɟɬ ɰɟɥɶɸ ɨɯɪɚɧɭ ɠɢɡɧɢ, ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɢ ɬɪɭɞɚ ɜɫɟɯ ɥɢɰ, ɡɚɧɹɬɵɯ ɤɚɤɨɸ ɛɵ ɬɨ ɧɢ ɛɵɥɨ ɯɨɡɹɣɫɬɜɟɧɧɨɸ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɶɸ, ɢ ɪɚɫɩɪɨɫɬɪɚɧɹɟɬɫɹ ɧɚ ɜɫɸ ɫɨɜɨɤɭɩɧɨɫɬɶ ɭɫɥɨɜɢɣ ɠɢɡɧɢ ɬɪɭɞɹɳɢɯɫɹ, ɤɚɤ ɧɚ ɦɟɫɬɚɯ ɢɯ ɪɚɛɨɬɵ, ɬɚɤ ɢ ɜɧɟ ɷɬɢɯ ɦɟɫɬ. 2) ɂɧɫɩɟɤɰɢɹ ɬɪɭɞɚ ɧɚɯɨɞɢɬɫɹ ɜ ɜɟɞɟɧɢɢ ɇɚɪɨɞɧɨɝɨ ɤɨɦɢɫɫɚɪɢɚɬɚ ɬɪɭɞɚ ɢ ɟɝɨ ɦɟɫɬɧɵɯ ɨɪɝɚɧɨɜ (ɨɬɞɟɥɵ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ). 3) ɂɧɫɩɟɤɬɨɪɚ ɢ ɢɧɫɩɟɤɬɪɢɫɵ ɬɪɭɞɚ ɢɡɛɢɪɚɸɬɫɹ ɫɨɜɟɬɚɦɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɫɨɸɡɨɜ ɢ ɨɛɳɟɝɨɪɨɞɫɤɢɦɢ ɢɥɢ ɨɤɪɭɠɧɵɦɢ ɫɬɪɚɯɨɜɵɦɢ ɤɚɫɫɚɦɢ ɩɨ ɢɯ ɫɨɝɥɚɲɟɧɢɸ. 4) ɉɪɢ ɨɬɫɭɬɫɬɜɢɢ ɜ ɪɚɣɨɧɟ ɨɞɧɨɣ ɢɡ ɭɤɚɡɚɧɧɵɯ ɜ ɩɪɟɞɵɞɭɳɟɣ ɫɬɚɬɶɟ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɣ, ɦɟɫɬɧɵɣ ɤɨɦɢɫɫɚɪ ɬɪɭɞɚ ɫɨɡɵɜɚɟɬ ɤɨɧɮɟɪɟɧɰɢɸ ɢɡ ɩɪɟɞɫɬɚɜɢɬɟɥɟɣ ɫɬɪɚɯɨɜɵɯ ɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɣ ɜ ɪɚɜɧɨɦ ɱɢɫɥɟ, ɤɨɬɨɪɚɹ ɢ ɢɡɛɢɪɚɟɬ ɢɧɫɩɟɤɬɨɪɨɜ ɢ ɢɧɫɩɟɤɬɪɢɫ ɬɪɭɞɚ. 5) ɇɚɪɨɞɧɵɣ ɤɨɦɢɫɫɚɪ ɬɪɭɞɚ ɢ ɨɛɥɚɫɬɧɵɟ ɤɨɦɢɫɫɚɪɵ ɬɪɭɞɚ ɪɚɫɩɪɨɫɬɪɚɧɹɸɬ ɢɧɫɩɟɤɰɢɸ ɬɪɭɞɚ, ɩɨ ɦɟɪɟ ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɢ, ɧɚ ɥɢɰ, ɡɚɧɹɬɵɯ ɯɨɡɹɣɫɬɜɟɧɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɶɸ ɧɟ ɬɨɥɶɤɨ ɩɨ ɧɚɣɦɭ, ɢ ɩɪɢɜɥɟɤɚɸɬ ɞɥɹ ɷɬɨɣ ɰɟɥɢ ɢɧɵɟ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɬɪɭɞɹɳɢɯɫɹ, ɩɨɦɢɦɨ ɭɤɚɡɚɧɧɵɯ ɜɵɲɟ, ɥɢɛɨ ɧɚɡɧɚɱɚɸɬ ɢɧɫɩɟɤɬɨɪɨɜ ɢ ɢɧɫɩɟɤɬɪɢɫ ɬɪɭɞɚ. 6) ɂɡɛɪɚɧɧɵɟ ɢɧɫɩɟɤɬɨɪɚ ɢ ɢɧɫɩɟɤɬɪɢɫɵ ɬɪɭɞɚ ɩɨɞɥɟɠɚɬ ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɢɸ ɨɛɥɚɫɬɧɵɯ ɤɨɦɢɫɫɚɪɨɜ ɬɪɭɞɚ. 7) Ɋɚɣɨɧɵ ɞɟɣɫɬɜɢɹ ɦɟɫɬɧɨɣ ɢɧɫɩɟɤɰɢɢ ɢ ɤɨɥɢɱɟɫɬɜɟɧɧɵɣ ɟɟ ɫɨɫɬɚɜ ɧɚɦɟɱɚɸɬɫɹ ɨɛɥɚɫɬɧɵɦɢ ɫɴɟɡɞɚɦɢ ɤɨɦɢɫɫɚɪɨɜ ɬɪɭɞɚ ɢ ɩɨɞɥɟɠɚɬ ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɢɸ ɧɚɪɨɞɧɨɝɨ ɤɨɦɢɫɫɚɪɚ ɬɪɭɞɚ. 8) ɇɚ ɢɧɫɩɟɤɰɢɸ ɬɪɭɞɚ ɜɨɡɥɚɝɚɟɬɫɹ ɧɚɛɥɸɞɟɧɢɟ ɢ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟɦ ɜ ɠɢɡɧɶ ɞɟɤɪɟɬɨɜ, ɩɨɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɣ ɢ ɬ.ɩ. ɚɤɬɨɜ ɋɨɜɟɬɫɤɨɣ ɜɥɚɫɬɢ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɢɧɬɟɪɟɫɨɜ ɬɪɭɞɹɳɢɯɫɹ ɦɚɫɫ, ɚ ɪɚɜɧɨ ɢ ɧɟɩɨɫɪɟɞɫɬɜɟɧɧɨɟ ɩɪɢɧɹɬɢɟ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɯ ɦɟɪ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, ɠɢɡɧɢ ɢ ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɪɚɛɨɱɢɯ ɢ ɪɚɛɨɬɧɢɰ. 9) ɂɧɫɩɟɤɬɨɪɚ ɢ ɢɧɫɩɟɤɬɪɢɫɵ ɬɪɭɞɚ ɢɦɟɸɬ ɩɪɚɜɨ ɡɚ ɧɟɢɫɩɨɥɧɟɧɢɟ ɢɥɢ ɧɚɪɭɲɟɧɢɟ ɞɟɤɪɟɬɨɜ, ɩɨɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɣ ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɩɨɞɨɛɧɵɯ ɚɤɬɨɜ ɋɨɜɟɬɫɤɨɣ ɜɥɚɫɬɢ ɢ ɡɚ ɧɟɩɪɢɧɹɬɢɟ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɯ ɦɟɪ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, ɠɢɡɧɢ ɢ ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɬɪɭɞɹɳɢɯɫɹ ɩɪɢɜɥɟɤɚɬɶ ɜɢɧɨɜɧɵɯ ɤ ɫɭɞɭ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɧɚɥɚɝɚɬɶ ɞɟɧɟɠɧɵɟ ɜɡɵɫɤɚɧɢɹ ɜ ɩɪɟɞɟɥɚɯ, ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɯ ɨɫɨɛɨɣ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɟɣ. 10) ɂɧɫɩɟɤɬɨɪɚ ɢ ɢɧɫɩɟɤɬɪɢɫɵ ɬɪɭɞɚ ɩɪɢ ɢɫɩɨɥɧɟɧɢɢ ɜɨɡɥɨɠɟɧɧɵɯ ɧɚ ɧɢɯ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɟɣ ɢɦɟɸɬ ɩɪɚɜɨ ɫɜɨɛɨɞɧɨɝɨ ɞɨɫɬɭɩɚ ɜɨ ɜɫɹɤɨɟ ɜɪɟɦɹ ɜɨ ɜɫɟ ɛɟɡ ɢɡɴɹɬɢɹ ɦɟɫɬɚ ɪɚɛɨɬɵ, ɨɬɞɵɯɚ ɢ ɠɢɥɶɹ ɬɪɭɞɹɳɢɯɫɹ ɢ ɢɯ ɫɟɦɟɣ. 11) ȼ ɫɜɨɟɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɢɧɫɩɟɤɬɨɪɚ ɢ ɢɧɫɩɟɤɬɪɢɫɵ ɬɪɭɞɚ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɭɸɬɫɹ ɧɚɤɚɡɨɦ ɢ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɹɦɢ ɧɚɪɨɞɧɨɝɨ ɤɨɦɢɫɫɚɪɚ ɬɪɭɞɚ. 12) Ɏɚɛɪɢɱɧɚɹ ɢɧɫɩɟɤɰɢɹ, ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɚɹ ɧɚ ɨɫɧɨɜɚɧɢɢ ɍɫɬɚɜɚ ɨ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɦ ɬɪɭɞɟ, ɪɚɜɧɨ ɤɚɤ ɢ ɝɨɪɧɚɹ ɢɧɫɩɟɤɰɢɹ ɭɩɪɚɡɞɧɹɸɬɫɹ. 13) ɋ ɭɩɪɚɡɞɧɟɧɢɟɦ ɮɚɛɪɢɱɧɨɣ ɢ ɝɨɪɧɨɣ ɢɧɫɩɟɤɰɢɢ ɩɪɢɡɧɚɸɬɫɹ ɭɩɪɚɡɞɧɟɧɧɵɦɢ: ɚ) Ƚɥɚɜɧɨɟ ɩɨ ɮɚɛɪɢɱɧɵɦ ɢ ɝɨɪɧɵɦ ɞɟɥɚɦ ɩɪɢɫɭɬɫɬɜɢɟ, ɛ) ɝɭɛɟɪɧɫɤɢɟ ɢ ɨɛɥɚɫɬɧɵɟ ɩɨ ɮɚɛɪɢɱɧɵɦ ɞɟɥɚɦ ɢ ɝɨɪɧɨɡɚɜɨɞɫɤɢɦ ɞɟɥɚɦ ɩɪɢɫɭɬɫɬɜɢɹ. 14) Ʉɨɦɢɫɫɚɪɚɦ ɬɪɭɞɚ ɩɨɪɭɱɚɟɬɫɹ ɨɬ ɮɚɛɪɢɱɧɵɯ ɢɧɫɩɟɤɬɨɪɨɜ ɢ ɨɤɪɭɠɧɵɯ ɝɨɪɧɵɯ ɢɧɫɩɟɤɬɨɪɨɜ ɩɪɢɧɹɬɶ ɩɨ ɨɩɢɫɢ ɚɪɯɢɜɵ, ɞɟɥɚ, ɧɟ ɡɚɤɨɧɱɟɧɧɵɟ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɨɦ, ɞɨɤɭɦɟɧɬɵ, ɫɨɛɪɚɧɧɵɟ ɧɚ ɨɫɧɨɜɚɧɢɢ ɫɬɚɬɟɣ ɍɫɬɚɜɚ ɨ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɦ ɬɪɭɞɟ, ɫɬɚɬɢɫɬɢɱɟɫɤɢɟ ɦɚɬɟɪɢɚɥɵ ɢ ɩɪɢɧɚɞɥɟɠɚɳɟɟ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɭ ɢɦɭɳɟɫɬɜɨ; ɝɭɛɟɪɧɫɤɢɦ ɢ ɨɛɥɚɫɬɧɵɦ ɤɨɦɢɫɫɚɪɚɦ ɬɪɭɞɚ ɫɜɟɪɯ ɬɨɝɨ ɩɨɪɭɱɚɟɬɫɹ ɩɪɢɧɹɬɶ ɩɨ ɨɩɢɫɢ ɚɪɯɢɜɵ, ɞɟɥɚ ɢ ɢɦɭɳɟɫɬɜɚ ɝɭɛɟɪɧɫɤɢɯ ɢ ɨɛɥɚɫɬɧɵɯ ɩɨ ɮɚɛɪɢɱɧɵɦ ɞɟɥɚɦ ɩɪɢɫɭɬɫɬɜɢɣ. Ⱦɟɥɚ, ɚɪɯɢɜɵ ɢ ɢɦɭɳɟɫɬɜɨ Ƚɥɚɜɧɨɝɨ ɩɨ ɮɚɛɪɢɱɧɵɦ ɢ ɝɨɪɧɨɡɚɜɨɞɫɤɢɦ ɞɟɥɚɦ ɩɪɢɫɭɬɫɬɜɢɹ ɩɟɪɟɞɚɸɬɫɹ ɜ ɇɚɪɨɞɧɵɣ ɤɨɦɢɫɫɚɪɢɚɬ ɬɪɭɞɚ. 15) Ɏɚɛɪɢɱɧɵɟ ɢɧɫɩɟɤɬɨɪɚ ɢ ɝɨɪɧɵɟ ɢɧɠɟɧɟɪɵ ɨɛɹɡɚɧɵ ɫɞɚɬɶ, ɚ ɤɨɦɢɫɫɚɪɵ ɬɪɭɞɚ ɩɪɢɧɹɬɶ ɚɪɯɢɜɵ, ɞɟɥɚ, ɢɦɭɳɟɫɬɜɨ ɜ ɦɟɫɹɱɧɵɣ ɫɪɨɤ ɫɨ ɞɧɹ ɨɩɭɛɥɢɤɨɜɚɧɢɹ ɧɚɫɬɨɹɳɟɝɨ ɞɟɤɪɟɬɚ; ɫ ɬɨɝɨ ɠɟ ɦɨɦɟɧɬɚ ɩɪɟɤɪɚɳɚɸɬɫɹ ɫɦɟɬɧɵɟ ɚɫɫɢɝɧɨɜɚɧɢɹ ɧɚ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɢɧɫɬɢɬɭɬɚ ɮɚɛɪɢɱɧɨɣ ɢɧɫɩɟɤɰɢɢ. ɉ ɪ ɢ ɦ ɟ ɱ ɚ ɧ ɢ ɟ . Ɉɞɧɨɜɪɟɦɟɧɧɨ ɫ ɩɪɢɧɹɬɢɟɦ ɩɟɪɟɱɢɫɥɟɧɧɵɯ ɜɵɲɟ ɞɟɥ ɧɚ ɇɚɪɨɞɧɵɣ ɤɨɦɢɫɫɚɪɢɚɬ ɬɪɭɞɚ ɜɨɡɥɚɝɚɟɬɫɹ ɩɪɢɧɹɬɢɟ ɧɟɨɬɥɨɠɧɵɯ ɦɟɪ ɤ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɝɨ ɧɚɞɡɨɪɚ ɢ ɧɚɛɥɸɞɟɧɢɹ ɡɚ ɩɚɪɨɜɵɦɢ ɤɨɬɥɚɦɢ ɩɨɫɪɟɞɫɬɜɨɦ ɩɪɢɜɥɟɱɟɧɢɹ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ ɢɥɢ ɡɚɤɥɸɱɟɧɢɹ ɞɨɝɨɜɨɪɨɜ ɫ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɦɢ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɦɢ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹɦɢ. 16) ɍɜɨɥɟɧɧɵɟ ɮɚɛɪɢɱɧɵɟ ɢɧɫɩɟɤɬɨɪɚ ɢ ɝɨɪɧɵɟ ɢɧɠɟɧɟɪɵ ɢ ɫɥɭɠɚɳɢɟ ɢɯ ɤɚɧɰɟɥɹɪɢɣ ɜɨɡɧɚɝɪɚɠɞɚɸɬɫɹ ɧɚ ɨɛɳɟɦ ɨɫɧɨɜɚɧɢɢ. 17) ȼ ɫɥɭɱɚɟ ɩɪɨɬɢɜɨɞɟɣɫɬɜɢɣ ɫɨ ɫɬɨɪɨɧɵ ɮɚɛɪɢɱɧɵɯ ɢɧɫɩɟɤɬɨɪɨɜ ɢ ɝɨɪɧɵɯ ɢɧɠɟɧɟɪɨɜ ɜ ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨɣ ɛɹɹɡɚ ɛ ɡɚɧ ɡɚɧɧ ɧɧ ɧɨɫ ɨɫɬɬɢ ɢ ɜɜɢɧɨɜɧɵɟ ɢɧ ɢ ɧɨɜ ɨɜɧɵ ɨɜɧɵ ɧɵɟ ɥɥɢɲɚɸɬɫɹ ɩɪɚɜɚ ɜɨɡɧɚɝɪɚɠɞɟɫɞɚɱɟ ɞɟɥ ɢɥɢ ɜ ɫɥɭɱɚɟ ɭɤɥɨɧɟɧɢɣ ɢɯ ɨɬ ɢɫɩɨɥɧɟɧɢɹ ɷɬɨɣ ɨɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɧɢɹ, ɫɨɝɥɚɫɧɨ ɩɚɪɚɝɪɚɮɭ 16, ɢ ɩɪɟɞɚɸɬɫɹ ɫɭɞɭ. ɉɪɟɞɫɟɞɚɬɟɥɶ ɋɨɜɟɬɚ ɇɚɪɨɞɧɵɯ Ʉɨɦɢɫɫɚɪɨɜ ɇɚɪɨɞɧɵɣ ɤɨɦɢɫɫɚɪ ɬɪɭɞɚ ɍɩɪɚɜɥɹɸɳɢɣ ɞɟɥɚɦɢ ɋɨɜɟɬɚ ɇɚɪɨɞɧɵɯ Ʉɨɦɢɫɫɚɪɨɜɜ

ȼ. ɍɥɶɹɧɨɜ (Ʌɟɧɢɧ) Ⱥ. ɒɥɹɩɧɢɤɨɜ ȼ. Ȼɨɧɱ-Ȼɪɭɟɜɢɱ

ЗМІСТ Ɉɥɟɤɫɚɧɞɪ ɇɚɡɚɪɟɧɤɨ ɇɈȼɂɇɂ ɁȺɄɈɇɈȾȺȼɋɌȼȺ

ȱɇɎɈɊɆȺɐȱɃɇȱ ɉɈȼȱȾɈɆɅȿɇɇə

Ɍɟɬɹɧɚ Ȼɪɟɭɫ ɁɆȱɇɂ ɍ ɉɈɄȺɀɑɂɄɍ ɇɈɊɆȺɌɂȼɇɈ-ɉɊȺȼɈȼɂɏ ȺɄɌȱȼ Ɂ ɉɂɌȺɇɖ ɈɏɈɊɈɇɂ ɉɊȺɐȱ

ɇɈɊɆɂ ȻȿɁɈɉɅȺɌɇɈȲ ȼɂȾȺɑȱ ɋɉȿɐȱȺɅɖɇɈȽɈ ɈȾəȽɍ, ɋɉȿɐȱȺɅɖɇɈȽɈ ȼɁɍɌɌə ɌȺ ȱɇɒɂɏ ɁȺɋɈȻȱȼ ȱɇȾɂȼȱȾɍȺɅɖɇɈȽɈ ɁȺɏɂɋɌɍ ɉɊȺɐȱȼɇɂɄȺɆ ɀɂɌɅɈȼɈ-ɄɈɆɍɇȺɅɖɇɈȽɈ ȽɈɋɉɈȾȺɊɋɌȼȺ

ɋɟɪɝɿɣ Ȼɚɛɟɧɤɨ ȼɉɊɈȼȺȾɀȿɇɇə ɊɂɇɄɈȼɈȽɈ ɇȺȽɅəȾɍ ɇȺ ɉɊɂɄɅȺȾȱ ȾȿɊɀȽȱɊɉɊɈɆɇȺȽɅəȾɍ

ɁȺɉɂɌɍȼȺɅɂ? ȼȱȾɉɈȼȱȾȺȯɆɈ!

НАУКОВО-ВИРОБНИЧИЙ ЖУРНА Л

ОХОРОНА ПРАЦІ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ № 5 /2013 Адреса редакції 02100, Київ;100, вул. Попудренка, 10/1 Тел./факс: (044) 558-74-11 E;mail: mail@ohoronapraci.kiev.ua www.ohoronapraci.kiev.ua

Головний редактор Дмитро МАТВІЙЧУК Тел.: 558-74-11 Комп’ютерна верстка Юлія Богословська

Реклама Тел.: 296;05;65, 296;82;56 Відділ реалізації та маркетингу Тел.: 559;19;51, 558-74-27 Поліграфічні послуги Тел.: 559;62;79

Друкується мовою оригіналу За достовірність реклами несе відповідальність рекламодавець Надруковано в друкарні ДП «Редакція журналу «Охорона праці». 02100, Київ;100, вул. Попудренка, 10/1

НОВИНИ

НОВИНИ ЗАКОНОДАВСТВА ȼȿɊɏɈȼɇȺ ɊȺȾȺ ɍɄɊȺȲɇɂ Ɂɚɤɨɧ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧɢ ɞɨ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɜɿɞɧɨɜɥɟɧɧɹ ɩɥɚɬɨɫɩɪɨɦɨɠɧɨɫɬɿ ɛɨɪɠɧɢɤɚ ɚɛɨ ɜɢɡɧɚɧɧɹ ɣɨɝɨ ɛɚɧɤɪɭɬɨɦ» ɳɨɞɨ ɡɚɛɨɪɨɧɢ ɧɚ ɩɨɪɭɲɟɧɧɹ ɫɩɪɚɜ ɩɪɨ ɛɚɧɤɪɭɬɫɬɜɨ ɝɿɪɧɢɱɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ» ɜɿɞ 22 ɛɟɪɟɡɧɹ 2013 ɪ. ʋ 155-VII. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɜɧɟɫɟɧɢɯ ɡɦɿɧ ɫɩɪɚɜɢ ɩɪɨ ɛɚɧɤɪɭɬɫɬɜɨ ɝɿɪɧɢɱɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ (ɝɿɪɧɢɱɨɞɨɛɭɜɧɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɲɚɯɬɢ, ɪɭɞɧɢɤɢ, ɤɨɩɚɥɶɧɿ, ɤɚɪ’ɽɪɢ, ɪɨɡɪɿɡɢ, ɡɛɚɝɚɱɭɜɚɥɶɧɿ ɮɚɛɪɢɤɢ, ɲɚɯɬɨɜɭɝɥɟɛɭɞɿɜɧɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ), ɭ ɫɬɚɬɭɬɧɢɯ ɤɚɩɿɬɚɥɚɯ ɹɤɢɯ ɱɚɫɬɤɚ ɞɟɪɠɚɜɢ ɫɬɚɧɨɜɢɬɶ ɧɟ ɦɟɧɲɟ ɧɿɠ 25 ɜɿɞɫɨɬɤɿɜ, ɧɟ ɩɨɪɭɲɭɸɬɶɫɹ ɡ ɞɧɹ ɧɚɛɪɚɧɧɹ ɱɢɧɧɨɫɬɿ Ɂɚɤɨɧɨɦ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɜɿɞɧɨɜɥɟɧɧɹ ɩɥɚɬɨɫɩɪɨɦɨɠɧɨɫɬɿ ɛɨɪɠɧɢɤɚ ɚɛɨ ɜɢɡɧɚɧɧɹ ɣɨɝɨ ɛɚɧɤɪɭɬɨɦ» ɞɨ 1 ɫɿɱɧɹ 2015 ɪ., ɤɪɿɦ ɬɢɯ, ɳɨ ɥɿɤɜɿɞɭɸɬɶɫɹ ɡɚ ɪɿɲɟɧɧɹɦ ɜɥɚɫɧɢɤɚ. ɄȺȻȱɇȿɌ ɆȱɇȱɋɌɊȱȼ ɍɄɊȺȲɇɂ ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 6 ɛɟɪɟɡɧɹ 2013 ɪ. ʋ 191 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɪɢɬɟɪɿʀɜ, ɡɚ ɹɤɢɦɢ ɨɰɿɧɸɽɬɶɫɹ ɫɬɭɩɿɧɶ ɪɢɡɢɤɭ ɜɿɞ ɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɿ ɜɢɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɿɫɬɶ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɸ ɿɧɫɩɟɤɰɿɽɸ ɫɿɥɶɫɶɤɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ ɩɥɚɧɨɜɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ)». Ɂɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ ɤɪɢɬɟɪɿʀ ɞɥɹ ɬɚɤɢɯ ɜɢɞɿɜ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ: ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɨʀ ɡ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹɦ ɬɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɡɟɦɟɥɶ, ɜɩɥɢɜɨɦ ɧɚ ɹɤɿɫɧɢɣ ɫɬɚɧ ɡɟɦɟɥɶ ɬɚ ɪɨɞɸɱɿɫɬɶ ʉɪɭɧɬɿɜ; ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɿɡ ɡɛɟɪɿɝɚɧɧɹ ɡɟɪɧɚ ɬɚ ɩɪɨɞɭɤɬɿɜ ɣɨɝɨ ɩɟɪɟɪɨɛɤɢ; ɭ ɫɮɟɪɿ ɧɚɫɿɧɧɢɰɬɜɚ ɬɚ ɪɨɡɫɚɞɧɢɰɬɜɚ; ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɨʀ ɡ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɽɸ, ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɢɦ ɬɟɯɧɿɱɧɢɦ ɤɨɧɬɪɨɥɟɦ, ɿɞɟɧɬɢɮɿɤɚɰɿɽɸ ɬɚ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿɽɸ ɦɚɲɢɧ, ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɨɸ ɬɪɚɤɬɨɪɢɫɬɿɜ-ɦɚɲɢɧɿɫɬɿɜ. ɆȱɇȱɋɌȿɊɋɌȼɈ ȿɇȿɊȽȿɌɂɄɂ ɌȺ ȼɍȽȱɅɖɇɈȲ ɉɊɈɆɂɋɅɈȼɈɋɌȱ ɍɄɊȺȲɇɂ ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 11.02.2013 ɪ. ʋ 48 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɪɚɜɢɥ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɬɚ ɬɢɩɨɜɢɯ ɧɨɪɦ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɲɚɯɬɧɢɦɢ ɜɨɝɧɟɝɚɫɧɢɤɚɦɢ». ɉɪɚɜɢɥɚ ɜɢɡɧɚɱɚɸɬɶ ɩɨɪɹɞɨɤ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ, ɡɛɟɪɿɝɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɫɬɚɧɭ ɜɨɝɧɟɝɚɫɧɢɤɿɜ, ʀɯ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɩɪɢ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɬɢɩɨɜɿ ɧɨɪɦɢ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɲɚɯɬɧɢɦɢ ɜɨɝɧɟɝɚɫɧɢɤɚɦɢ ɩɨɜɟɪɯɧɟɜɢɯ ɿ ɩɿɞɡɟɦɧɢɯ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ ɜɭɝɿɥɶɧɢɯ ɲɚɯɬ, ɜɭɝɥɟɡɛɚɝɚɱɭɜɚɥɶɧɢɯ ɬɚ ɜɭɝɥɟɛɪɢɤɟɬɧɢɯ ɮɚɛɪɢɤ. ɉɪɚɜɢɥɚ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɸɬɶ ɡɚɝɚɥɶɧɿ ɬɟɯɧɿɱɧɿ ɜɢɦɨɝɢ ɞɨ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɩɟɪɟɧɨɫɧɢɯ ɲɚɯɬɧɢɯ ɜɨɝɧɟɝɚɫɧɢɤɿɜ, ɦɚɫɚ ɹɤɢɯ ɧɟ ɩɟɪɟɜɢɳɭɽ 20 ɤɝ, ɳɨ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɿ ɞɥɹ ɝɚɫɿɧɧɹ ɩɨɠɟɠ ɪɿɡɧɢɯ ɤɥɚɫɿɜ ɭ ɲɚɯɬɧɢɯ ɜɢɪɨɛɤɚɯ ɬɚ ɧɚɡɟɦɧɢɯ ɫɩɨɪɭɞɚɯ ɜɭɝɿɥɶɧɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɬɚ ɧɨɪɦɢ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɧɢɦɢ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ ɜɭɝɿɥɶɧɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ. ɉɪɚɜɢɥɚ ɩɨɲɢɪɸɸɬɶɫɹ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɭɫɬɚɧɨɜɢ, ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɬɚ ɨɛ’ɽɞɧɚɧɧɹ ɜɭɝɿɥɶɧɨʀ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ʀɯ ɮɨɪɦɢ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ. ɆȱɇȱɋɌȿɊɋɌȼɈ ɈɏɈɊɈɇɂ ɁȾɈɊɈȼ’ə ɍɄɊȺȲɇɂ ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 20.02.2013 ʋ 144 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ Ⱦɟɪɠɚɜɧɢɯ ɫɚɧɿɬɚɪɧɢɯ ɧɨɪɦ ɬɚ ɩɪɚɜɢɥ «Ƚɿɝɿɽɧɿɱɧɿ ɜɢɦɨɝɢ ɞɨ ɭɥɚɲɬɭɜɚɧɧɹ, ɭɬɪɢɦɚɧɧɹ ɿ ɪɟɠɢɦɭ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɯ ɡɚɝɚɥɶɧɨɨɫɜɿɬɧɿɯ ɲɤɿɥ (ɲɤɿɥ-ɿɧɬɟɪɧɚɬɿɜ) ɞɥɹ ɞɿɬɟɣ, ɹɤɿ ɩɨɬɪɟɛɭɸɬɶ ɤɨɪɟɤɰɿʀ ɮɿɡɢɱɧɨɝɨ ɬɚ (ɚɛɨ) ɪɨɡɭɦɨɜɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ, ɬɚ ɧɚɜɱɚɥɶɧɨ-ɪɟɚɛɿɥɿɬɚɰɿɣɧɢɯ ɰɟɧɬɪɿɜ»». ɐɿ Ⱦɟɪɠɚɜɧɿ ɫɚɧɿɬɚɪɧɿ ɧɨɪɦɢ ɬɚ ɩɪɚɜɢɥɚ ɜɢɡɧɚɱɚɸɬɶ ɫɚɧɿɬɚɪɧɨ-ɟɩɿɞɟɦɿɨɥɨɝɿɱɧɿ ɜɢɦɨɝɢ ɞɨ ɭɦɨɜ ɿ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɜɢɯɨɜɚɧɧɹ, ɩɪɨɠɢɜɚɧɧɹ, ɯɚɪɱɭɜɚɧɧɹ, ɤɨɪɟɤɰɿɣɧɨ-ɪɨɡɜɢɬɤɨɜɨʀ ɪɨɛɨɬɢ, ɪɟɚɛɿɥɿɬɚɰɿʀ, ɦɟɞɢɱɧɨɝɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɞɿɬɟɣ, ɹɤɿ ɩɨɬɪɟɛɭɸɬɶ ɤɨɪɟɤɰɿʀ ɮɿɡɢɱɧɨɝɨ ɬɚ (ɚɛɨ) ɪɨɡɭɦɨɜɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ, ɭ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɯ ɡɚɝɚɥɶɧɨɨɫɜɿɬɧɿɯ ɲɤɨɥɚɯ (ɲɤɨɥɚɯ-ɿɧɬɟɪɧɚɬɚɯ) ɬɚ ɧɚɜɱɚɥɶɧɨ-ɪɟɚɛɿɥɿɬɚɰɿɣɧɢɯ ɰɟɧɬɪɚɯ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɮɨɪɦ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɬɚ ɜɿɞɨɦɱɨʀ ɧɚɥɟɠɧɨɫɬɿ. Пɪɚɜɢɥɚ ɽ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɿ ɞɥɹ ɸɪɢɞɢɱɧɢɯ ɬɚ ɮɿɡɢɱɧɢɯ ɨɫɿɛ, ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɹɤɢɯ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɚ ɡ ɩɪɨɟɤɬɭɜɚɧɧɹɦ, ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɨɦ, ɪɟɤɨɧɫɬɪɭɤɰɿɽɸ, ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɽɸ ɬɚ ɭɬɪɢɦɚɧɧɹɦ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɯ ɡɚɝɚɥɶɧɨɨɫɜɿɬɧɿɯ ɲɤɿɥ (ɲɤɿɥ-ɿɧɬɟɪɧɚɬɿɜ) ɞɥɹ ɞɿɬɟɣ, ɹɤɿ ɩɨɬɪɟɛɭɸɬɶ ɤɨɪɟɤɰɿʀ ɮɿɡɢɱɧɨɝɨ ɬɚ (ɚɛɨ) ɪɨɡɭɦɨɜɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ, ɬɚ ɧɚɜɱɚɥɶɧɨ-ɪɟɚɛɿɥɿɬɚɰɿɣɧɢɯ ɰɟɧɬɪɿɜ ɆȱɇȱɋɌȿɊɋɌȼɈ ȺȽɊȺɊɇɈȲ ɉɈɅȱɌɂɄɂ ɌȺ ɉɊɈȾɈȼɈɅɖɋɌȼȺ ɍɄɊȺȲɇɂ ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 11.02.2013 ʋ 83«ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɩɟɪɟɥɿɤɭ ɩɢɬɚɧɶ ɬɚ ɭɧɿɮɿɤɨɜɚɧɨʀ ɮɨɪɦɢ ɚɤɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɞɥɹ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɩɥɚɧɨɜɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɡɚ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹɦ ɫɭɛ’ɽɤɬɚɦɢ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɭ ɡɟɪɧɨɜɨɝɨ ɫɤɥɚɞɭ ɭ ɩɪɨɰɟɫɿ ɡɛɟɪɿɝɚɧɧɹ ɡɟɪɧɚ ɬɚ ɩɪɨɞɭɤɬɿɜ ɣɨɝɨ ɩɟɪɟɪɨɛɤɢ». ɉɿɞɝɨɬɭɜɚɜ Ɉɥɟɤɫɚɧɞɪ ɇɚɡɚɪɟɧɤɨ, ɸɪɢɫɤɨɧɫɭɥɶɬ Ⱦɉ «Ɋɟɞɚɤɰɿɹ ɠɭɪɧɚɥɭ «Ɉɯɨɪɨɧɚ ɩɪɚɰɿ»

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013

ПОВІДОМЛЕННЯ

ІНФОРМАЦІЙНІ ПОВІДОМЛЕННЯ ȼȱȾɁɇȺɑȺȯɆɈ ɍ ɑȿɊȼɇȱ

1 ɱɟɪɜɧɹ – Ɇɿɠɧɚɪɨɞɧɢɣ ɞɟɧɶ ɡɚɯɢɫɬɭ ɞɿɬɟɣ 2 ɱɟɪɜɧɹ – Ⱦɟɧɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɦɿɫɰɟɜɨʀ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ Ⱦɟɧɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɜɨɞɧɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ 5 ɱɟɪɜɧɹ – ȼɫɟɫɜɿɬɧɿɣ ɞɟɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɧɚɜɤɨɥɢɲɧɶɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ 6 ɱɟɪɜɧɹ – Ⱦɟɧɶ ɠɭɪɧɚɥɿɫɬɚ 9 ɱɟɪɜɧɹ – Ⱦɟɧɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɥɟɝɤɨʀ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ 12 ɱɟɪɜɧɹ – ȼɫɟɫɜɿɬɧɿɣ ɞɟɧɶ ɛɨɪɨɬɶɛɢ ɡ ɧɚɣɝɿɪɲɢɦɢ ɮɨɪɦɚɦɢ ɞɢɬɹɱɨʀ ɩɪɚɰɿ 16 ɱɟɪɜɧɹ – Ⱦɟɧɶ ɦɟɞɢɱɧɨɝɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ 23 ɱɟɪɜɧɹ – Ⱦɟɧɶ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ 28 ɱɟɪɜɧɹ – Ⱦɟɧɶ Ʉɨɧɫɬɢɬɭɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ ȼɿɞɨɦɨɫɬɿ, ɡɚɡɧɚɱɟɧɿ ɭ ɩɨɞɚɧɿɣ ɞɟɤɥɚɪɚɰɿʀ ɩɪɨ ɦɚɣɧɨ, ɞɨɯɨɞɢ, ɜɢɬɪɚɬɢ ɿ ɡɨɛɨɜ’ɹɡɚɧɧɹ ɮɿɧɚɧɫɨɜɨɝɨ ɯɚɪɚɤɬɟɪɭ ɡɚ 2012 ɪɿɤ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɏɨɯɨɬɜɢ Ɉɥɟɤɫɚɧɞɪɚ ȱɜɚɧɨɜɢɱɚ ɬɚ ɱɥɟɧɿɜ ɣɨɝɨ ɫɿɦ’ʀ Ƚɨɥɨɜɚ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ Ɉɥɟɤɫɚɧɞɪ ɏɨɯɨɬɜɚ, ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɞɟɤɥɚɪɚɰɿɽɸ ɩɪɨ ɦɚɣɧɨ, ɞɨɯɨɞɢ, ɜɢɬɪɚɬɢ ɬɚ ɡɨɛɨɜ’ɹɡɚɧɧɹ ɮɿɧɚɧɫɨɜɨɝɨ ɯɚɪɚɤɬɟɪɭ ɡɚ 2012 ɪɿɤ, ɨɬɪɢɦɚɜ 236 218 ɝɪɧ. ɫɭɤɭɩɧɨɝɨ ɞɨɯɨɞɭ. Ɂɚɪɨɛɿɬɧɚ ɩɥɚɬɚ, ɿɧɲɿ ɜɢɩɥɚɬɢ ɬɚ ɜɢɧɚɝɨɪɨɞɢ, ɧɚɪɚɯɨɜɚɧɿ (ɜɢɩɥɚɱɟɧɿ) ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɭɦɨɜ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɚɛɨ ɰɢɜɿɥɶɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɨɝɨ ɞɨɝɨɜɨɪɭ ɞɟɤɥɚɪɚɧɬɭ, ɧɚɪɚɯɨɜɚɧɿ ɜ ɫɭɦɿ 17 133 ɝɪɧ. ȱɧɲɿ ɜɢɞɢ ɞɨɯɨɞɿɜ – 62 85 ɝɪɧ. Ɉɥɟɤɫɚɧɞɪɭ ɏɨɯɨɬɜɿ ɧɚɥɟɠɚɬɶ ɞɜɿ ɡɟɦɟɥɶɧɿ ɞɿɥɹɧɤɢ ɩɥɨɳɟɸ ɩɨ 1000,0 ɦ2, ɠɢɬɥɨɜɢɣ ɛɭɞɢɧɨɤ (303 ɦ2), ɫɚɞɨɜɢɣ (ɞɚɱɧɢɣ) ɛɭɞɢɧɨɤ (400 ɦ2) ɬɚ ɝɚɪɚɠ 12 ɦ2. Ɍɚɤɨɠ ɭ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɽ ɞɜɚ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɿ: Volvo 240 (1986 ɪ. ɜɢɩɭɫɤɭ) ɬɚ Jaguar (2007 ɪ. ɜɢɩɭɫɤɭ). ɇɚ ɤɿɧɟɰɶ 2012 ɪ. ɡɚɥɢɲɨɤ ɤɨɲɬɿɜ ɧɚ ɛɚɧɤɿɜɫɶɤɢɯ ɪɚɯɭɧɤɚɯ ɫɬɚɧɨɜɢɜ 84 400 ɝɪɧ. Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɞɟɤɥɚɪɚɰɿɽɸ, ɞɨɯɿɞ ɣɨɝɨ ɞɪɭɠɢɧɢ ɡɚ ɦɢɧɭɥɢɣ ɪɿɤ ɫɤɥɚɜ 80 611 ɝɪɧ. ȼɨɧɚ ɨɬɪɢɦɚɥɚ ɞɨɯɿɞ ɜɿɞ ɩɟɪɟɞɚɱɿ ɜ ɨɪɟɧɞɭ ɦɚɣɧɚ 69 703 ɝɪɧ. ɬɚ ɿɧɲɿ ɞɨɯɨɞɢ ɧɚ ɫɭɦɭ 10 908 ɝɪɧ. ɍ ʀʀ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɡɧɚɯɨɞɹɬɶɫɹ ɞɜɿ ɡɟɦɟɥɶɧɿ ɞɿɥɹɧɤɢ ɩɥɨɳɟɸ 1000,0 ɦ2 ɬɚ 1500,0 ɦ2, ɠɢɬɥɨɜɢɣ ɛɭɞɢɧɨɤ 294 ɦ2, ɿɧɲɟ ɧɟɪɭɯɨɦɟ ɦɚɣɧɨ – 31,2 ɦ2. Ȳɣ ɬɚɤɨɠ ɧɚɥɟɠɢɬɶ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɶ «Opel Astra H» 2006 ɪ. ɜɢɩɭɫɤɭ. ȼɿɞɨɦɨɫɬɿ, ɡɚɡɧɚɱɟɧɿ ɭ ɩɨɞɚɧɿɣ ɞɟɤɥɚɪɚɰɿʀ ɩɪɨ ɦɚɣɧɨ, ɞɨɯɨɞɢ, ɜɢɬɪɚɬɢ ɿ ɡɨɛɨɜ’ɹɡɚɧɧɹ ɮɿɧɚɧɫɨɜɨɝɨ ɯɚɪɚɤɬɟɪɭ ɡɚ 2012 ɪɿɤ ɩɟɪɲɨɝɨ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤɚ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɒɚɣɬɚɧɚ ȼɿɤɬɨɪɚ Ⱥɧɚɬɨɥɿɣɨɜɢɱɚ ɬɚ ɱɥɟɧɿɜ ɣɨɝɨ ɫɿɦ’ʀ Ɂɚɝɚɥɶɧɚ ɫɭɦɚ ɫɭɤɭɩɧɨɝɨ ɞɨɯɨɞɭ ɭ 2012 ɪɨɰɿ ɩɟɪɲɨɝɨ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤɚ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ȼ. ɒɚɣɬɚɧɚ ɫɤɥɚɥɚ 234 423 ɝɪɧ., ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɡɚɪɨɛɿɬɧɚ ɩɥɚɬɚ – 150 243 ɝɪɧ.; ɫɬɪɚɯɨɜɿ ɜɢɩɥɚɬɢ, ɫɬɪɚɯɨɜɿ ɜɿɞɲɤɨɞɭɜɚɧɧɹ, ɜɢɤɭɩɧɿ ɫɭɦɢ ɬɚ ɩɟɧɫɿɣɧɿ ɜɢɩɥɚɬɢ, ɳɨ ɫɩɥɚɱɟɧɿ ɞɟɤɥɚɪɚɧɬɭ ɡɚ ɞɨɝɨɜɨɪɨɦ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ, ɧɟɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɩɟɧɫɿɣɧɨɝɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɬɚ ɩɟɧɫɿɣɧɨɝɨ ɜɤɥɚɞɭ, ɫɤɥɚɥɢ 17 788 ɝɪɧ. ɬɚ ɩɟɧɫɿɹ 66 392 ɝɪɧ. ɍ ɩɪɢɜɚɬɧɿɣ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ȼ. ɒɚɣɬɚɧɚ ɩɟɪɟɛɭɜɚɽ ɡɟɦɟɥɶɧɚ ɞɿɥɹɧɤɚ ɩɥɨɳɟɸ 1009 ɦ2 ɬɚ ɠɢɬɥɨɜɢɣ ɛɭɞɢɧɨɤ ɩɥɨɳɟɸ 347,6 ɦ2. Ɂɚɝɚɥɶɧɚ ɫɭɦɚ ɫɭɤɭɩɧɨɝɨ ɞɨɯɨɞɭ ɞɪɭɠɢɧɢ ɞɟɤɥɚɪɚɧɬɚ ɫɤɥɚɥɚ 415 306 ɝɪɧ., ɡ ɧɢɯ 6546 ɝɪɧ. – ɨɞɟɪɠɚɧɿ ɫɬɪɚɯɨɜɿ ɜɢɩɥɚɬɢ, ɫɬɪɚɯɨɜɿ ɜɿɞɲɤɨɞɭɜɚɧɧɹ, ɜɢɤɭɩɧɿ ɫɭɦɢ ɬɚ 408 760 ɝɪɧ. – ɞɨɯɿɞ ɜɿɞ ɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɧɢɰɶɤɨʀ ɬɚ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨʀ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ. ɍ ʀʀ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɩɟɪɟɛɭɜɚɽ ɧɟɪɭɯɨɦɟ ɦɚɣɧɨ ɡɚɝɚɥɶɧɨɸ ɩɥɨɳɟɸ 239,9 ɦ2 ɬɚ ɥɟɝɤɨɜɢɣ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɶ «Land Cruiser» (2008 ɪ. ɜɢɩɭɫɤɭ). ɇɚ ɤɿɧɟɰɶ ɪɨɤɭ ɫɭɦɚ ɤɨɲɬɿɜ ɧɚ ɪɚɯɭɧɤɚɯ ɭ ɛɚɧɤɚɯ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɮɿɧɚɧɫɨɜɢɯ ɭɫɬɚɧɨɜɚɯ ɫɤɥɚɥɚ 661 402 ɝɪɧ. ȼɢɬɪɚɬɢ ɧɚ ɭɬɪɢɦɚɧɧɹ ɦɚɣɧɚ ɞɟɤɥɚɪɚɧɬɚ ɫɤɥɚɥɢ 14 220 ɝɪɧ., ɱɥɟɧɿɜ ɣɨɝɨ ɫɿɦ’ʀ – 22 285 ɝɪɧ. ȼɿɞɨɦɨɫɬɿ, ɡɚɡɧɚɱɟɧɿ ɭ ɩɨɞɚɧɿɣ ɞɟɤɥɚɪɚɰɿʀ ɩɪɨ ɦɚɣɧɨ, ɞɨɯɨɞɢ, ɜɢɬɪɚɬɢ ɿ ɡɨɛɨɜ’ɹɡɚɧɧɹ ɮɿɧɚɧɫɨɜɨɝɨ ɯɚɪɚɤɬɟɪɭ ɡɚ 2012 ɪɿɤ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤɚ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ Ⱦɭɧɚɫɚ ɋɬɟɩɚɧɚ ȼɚɫɢɥɶɨɜɢɱɚ ɬɚ ɱɥɟɧɿɜ ɣɨɝɨ ɫɿɦ’ʀ Ɂɚɝɚɥɶɧɚ ɫɭɦɚ ɫɭɤɭɩɧɨɝɨ ɞɨɯɨɞɭ ɭ 2012 ɪɨɰɿ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤɚ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɋ. Ⱦɭɧɚɫɚ ɫɬɚɧɨɜɢɬɶ 141 907 ɝɪɧ. (ɡɚɪɨɛɿɬɧɚ ɩɥɚɬɚ, ɿɧɲɿ ɜɢɩɥɚɬɢ ɬɚ ɜɢɧɚɝɨɪɨɞɢ, ɧɚɪɚɯɨɜɚɧɿ (ɜɢɩɥɚɱɟɧɿ) ɞɟɤɥɚɪɚɧɬɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɭɦɨɜ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɚɛɨ ɰɢɜɿɥɶɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɨɝɨ ɞɨɝɨɜɨɪɭ). ɍ ɣɨɝɨ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɩɟɪɟɛɭɜɚɽ ɡɟɦɟɥɶɧɚ ɞɿɥɹɧɤɚ ɡɚɝɚɥɶɧɨɸ ɩɥɨɳɟɸ 600,0 ɦ2, ɤɜɚɪɬɢɪɚ – 71 ɦ2, ɫɚɞɨɜɢɣ (ɞɚɱɧɢɣ) ɛɭɞɢɧɨɤ – 114 ɦ2 ɬɚ ɥɟɝɤɨɜɢɣ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɶ Hyundai Veracruz (2008 ɪ. ɜɢɩɭɫɤɭ). Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɞɟɤɥɚɪɚɰɿɽɸ, ɞɨɯɿɞ ɞɪɭɠɢɧɢ ɋ. Ⱦɭɧɚɫɚ ɡɚ ɦɢɧɭɥɢɣ ɪɿɤ ɫɤɥɚɜ 52 533 ɝɪɧ. ɍ ʀʀ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɽ ɝɚɪɚɠ ɩɥɨɳɟɸ 33,9 ɦ2. Ⱦɟɤɥɚɪɚɰɿʀ ɪɨɡɦɿɳɟɧɨ ɧɚ ɨɮɿɰɿɣɧɨɦɭ ɫɚɣɬɿ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013

ПОКАЖЧИК

ɁɆȱɇɂ ɍ ɉɈɄȺɀɑɂɄɍ ɇɈɊɆȺɌɂȼɇɈ-ɉɊȺȼɈȼɂɏ ȺɄɌȱȼ Ɂ ɉɂɌȺɇɖ ɈɏɈɊɈɇɂ ɉɊȺɐȱ Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 10.04.2013 ʋ 59 ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ Ⱦɟɪɠɚɜɧɢɣ ɪɟɽɫɬɪ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ 8 ɱɟɪɜɧɹ 2004 ɪ. ʋ 151, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨɝɨ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ 23 ɱɟɪɜɧɹ 2004 ɪ. ɡɚ ʋ 778/9377, ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ Ⱦɟɪɠɚɜɧɭ ɫɥɭɠɛɭ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɍɤɚɡɨɦ ɉɪɟɡɢɞɟɧɬɚ ɍɤɪɚʀɧɢ 6 ɤɜɿɬɧɹ 2011 ɪ. ʋ 408, ɜɧɟɫɟɧɨ ɡɦɿɧɢ ɭ ɞɨɞɚɬɨɤ ɞɨ ɧɚɤɚɡɭ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ 12 ɤɜɿɬɧɹ 2012 ɪ. ʋ 74 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɤɚɠɱɢɤɚ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ», ɜɢɤɥɚɜɲɢ ɣɨɝɨ ɜ ɧɨɜɿɣ ɪɟɞɚɤɰɿʀ. ɇɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɿ ɚɤɬɢ, ɹɤɿ ɜɤɥɸɱɟɧɨ ɞɨ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɣɧɨɝɨ ɉɨɤɚɠɱɢɤɚ ɇɉȺɈɉ (ɫɬɚɧɨɦ ɧɚ 1 ɤɜɿɬɧɹ 2013 ɪ.)

ɉɨɡɧɚɱɟɧɧɹ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨɝɨ ɚɤɬɚ

Ɂɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɇɚɡɜɚ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨɝɨ ɚɤɬɚ

1 2 ɇɉȺɈɉ 01.2-1.11-12 ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɭ ɬɜɚɪɢɧɧɢɰɬɜɿ. Ʉɨɧɹɪɫɬɜɨ

Ⱦɚɬɚ, ɜɢɞ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚ, ʋ

Ɉɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹ

Ɇɇɋ ɍɤɪɚʀɧɢ 26.11.2012 ɧɚɤɚɡ ʋ 1350 Ɇɿɧ’ɸɫɬ ɍɤɪɚʀɧɢ 14.12.2012 Ɂɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ: ʋ 2072/22384 04.01.2013 Ⱦɚɬɚ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɜ ɞɿɸ:

ɇɉȺɈɉ 15.9-1.27-12 ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɞɥɹ ɜɢɧɨɪɨɛɧɨɝɨ ɜɢ26.11.2012 ɧɚɤɚɡ ʋ 1351 ɪɨɛɧɢɰɬɜɚ 14.12.2012 Ɂɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ: ʋ 2073/22385 04.01.2013 Ⱦɚɬɚ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɜ ɞɿɸ: ɇɉȺɈɉ 01.0-1.01-12 ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɭ ɫɿɥɶɫɶɤɨɝɨɫɩɨɞɚɪ26.11.2012 ɧɚɤɚɡ ʋ 1353 ɫɶɤɨɦɭ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ 14.12.2012 Ɂɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ: ʋ 2075/22387 04.01.2013 Ⱦɚɬɚ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɜ ɞɿɸ: ɇɉȺɈɉ 05.2-1.12-12 ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɪɢɛɨɜɨɞɧɢɯ ɩɿɞɩɪɢ26.11.2012 ɧɚɤɚɡ ʋ 1352 ɽɦɫɬɜɚɯ ɜɧɭɬɪɿɲɧɿɯ ɜɨɞɨɣɦ 14.12.2012 Ɂɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ: ʋ 2074/22386 04.01.2013 Ⱦɚɬɚ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɜ ɞɿɸ: ɇɉȺɈɉ 25.0-1.02-13 ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞ ɱɚɫ ɪɨɛɨɬɢ ɡ ɩɨɥɿ12.12.2012 ɧɚɤɚɡ ʋ 1409 ɦɟɪɧɢɦɢ ɤɨɦɩɨɡɢɬɧɢɦɢ ɦɚɬɟɪɿɚɥɚɦɢ 02.01.2013 Ɂɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ: ʋ 23/22555 29.01.2013 Ⱦɚɬɚ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɜ ɞɿɸ: ɇɉȺɈɉ 10.0-5.37-13 ȱɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɩɨɫɬɚɱɚɧɧɹ ɿ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ 12.12.2012 ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɜ ɩɪɨɜɿɬɪɸɜɚɧɢɯ ȼɆɉ ɧɚɤɚɡ ʋ 1404 ɬɭɩɢɤɨɜɢɯ ɜɢɪɨɛɤɚɯ ɲɚɯɬ, ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɡɚ ɝɚɡɨɦ 03.01.2013 Ɂɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ: ʋ 47/22579 01.02.2013 Ⱦɚɬɚ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɜ ɞɿɸ: ɇɉȺɈɉ 28.0-1.31-13 ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞ ɱɚɫ ɝɚɪɹɱɨʀ ɿ ɯɨɥɨɞ11.12.2012 ɧɨʀ ɩɪɨɤɚɬɤɢ ɚɥɸɦɿɧɿɽɜɢɯ ɿ ɦɚɝɧɿɽɜɢɯ ɫɩɥɚɜɿɜ ɧɚɤɚɡ ʋ 1392 02.01.2013 Ɂɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ: ʋ 24/22556 08.02.2013 Ⱦɚɬɚ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɜ ɞɿɸ: 4

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013

Ɇɇɋ ɍɤɪɚʀɧɢ Ɇɿɧ’ɸɫɬ ɍɤɪɚʀɧɢ

Ɇɇɋ ɍɤɪɚʀɧɢ Ɇɿɧ’ɸɫɬ ɍɤɪɚʀɧɢ Ɇɇɋ ɍɤɪɚʀɧɢ Ɇɿɧ’ɸɫɬ ɍɤɪɚʀɧɢ

Ɇɇɋ ɍɤɪɚʀɧɢ Ɇɿɧ’ɸɫɬ ɍɤɪɚʀɧɢ

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА 1 2 3 ɇɉȺɈɉ 17.0-1.01-13 ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɞɥɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɛɚɜɨɜ12.12.2012 ɧɚɤɚɡ ʋ 1417 ɧɹɧɨɝɨ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ 08.01.2013 Ɂɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ: ʋ 64/22596 08.02.2013 Ⱦɚɬɚ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɜ ɞɿɸ: ɇɉȺɈɉ 18.2-1.04-13 ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɞɥɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɲɜɟɣ12.12.2012 ɧɚɤɚɡ ʋ 1416 ɧɨɝɨ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ 03.01.2013 Ɂɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ: ʋ 52/22584 12.02.2013 Ⱦɚɬɚ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɜ ɞɿɸ: ɇɉȺɈɉ 0.00-3.19-13 ɇɨɪɦɢ ɛɟɡɨɩɥɚɬɧɨʀ ɜɢɞɚɱɿ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɨɞɹɝɭ, 14.12.2012 ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɜɡɭɬɬɹ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɿɧɞɢɜɿ- ɧɚɤɚɡ ʋ 1421 ɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɲɬɭɱɧɨʀ ɲɤɿɪɢ ɿ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɬɤɚɧɢɧ Ɂɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ: 08.01.2013 ʋ 71/22603 01.02.2013 Ⱦɚɬɚ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɜ ɞɿɸ: ɇɉȺɈɉ 18.3-3.01-13 ɇɨɪɦɢ ɛɟɡɨɩɥɚɬɧɨʀ ɜɢɞɚɱɿ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɨɞɹɝɭ, 14.12.2012 ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɜɡɭɬɬɹ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɿɧɞɢɜɿ- ɧɚɤɚɡ ʋ 1422 ɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɯɭɬɪɚ ɬɚ ɯɭɬɪɹɧɢɯ ɜɢɪɨɛɿɜ Ɂɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ: 09.01.2013 ʋ 82/22614 Ⱦɚɬɚ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɜ ɞɿɸ: 01.02.2013 ɇɉȺɈɉ 92.0-1.03-13 ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɞɥɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɛɿɛɥɿɨɬɟɤ 12.12.2012 Ɂɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ: ɧɚɤɚɡ ʋ 1398 03.01.2013 ʋ 41/22573 05.02.2013 Ⱦɚɬɚ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɜ ɞɿɸ: ɇɉȺɈɉ 10.0-5.43-13 ȱɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɦɚɤɫɢɦɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɪɭɦɨ12.12.2012 ɧɚɤɚɡ ʋ 1402 ɜɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɲɚɯɬɧɢɯ ɚɩɚɪɚɬɿɜ 02.01.2013 Ɂɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ: ʋ 26/22558 22.02.2013 Ⱦɚɬɚ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɜ ɞɿɸ: ɇɉȺɈɉ 10.0-5.44-13 ȱɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɡ ɨɝɥɹɞɭ ɬɚ ɪɟɜɿɡɿʀ ɪɭɞɧɢɤɨɜɨɝɨ 12.12.2012 ɧɚɤɚɡ ʋ 1407 ɜɢɛɭɯɨɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ 03.01.2013 Ɂɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ: ʋ 49/22581 22.02.2013 Ⱦɚɬɚ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɜ ɞɿɸ: ɇɉȺɈɉ 24.1-1.32-13 ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɨɛ’ɽɤɬɚɯ ɡ ɜɢɪɨɛɧɢ12.12.2012 ɰɬɜɚ ɨɫɧɨɜɧɨʀ ɨɪɝɚɧɿɱɧɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ ɬɚ ɩɨɥɿɦɟɪɿɜ ɧɚɤɚɡ ʋ 1413 03.01.2013 Ɂɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ: ʋ 51/22583 22.02.2013 Ⱦɚɬɚ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɜ ɞɿɸ: ɇɉȺɈɉ 20.0-1.03-13 ɉɪɚɜɢɥɚ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞ ɱɚɫ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ 14.12.2012 ɧɚɤɚɡ ʋ 1424 ɞɟɪɟɜɨɜɨɥɨɤɧɢɫɬɢɯ ɩɥɢɬ 08.01.2013 Ɂɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ: ʋ 72/22604 19.02.2013 Ⱦɚɬɚ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɜ ɞɿɸ: ɇɉȺɈɉ 11.1-1.15-13 ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɡ ɪɨɡ14.12.2012 ɜɿɞɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɧɹ ɧɚɮɬɢ ɿ ɝɚɡɭ ɜ ɚɤɜɚ- ɧɚɤɚɡ ʋ 1423 ɬɨɪɿɹɯ ɑɨɪɧɨɝɨ ɬɚ Ⱥɡɨɜɫɶɤɨɝɨ ɦɨɪɿɜ Ɂɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ: 08.01.2013 ʋ 76/22608 Ⱦɚɬɚ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɜ ɞɿɸ: 19.02.2013

4 Ɇɇɋ ɍɤɪɚʀɧɢ Ɇɿɧ’ɸɫɬ ɍɤɪɚʀɧɢ

Ɇɇɋ ɍɤɪɚʀɧɢ Ɇɿɧ’ɸɫɬ ɍɤɪɚʀɧɢ

Ɇɇɋ ɍɤɪɚʀɧɢ

Ɇɿɧ’ɸɫɬ ɍɤɪɚʀɧɢ

Ɇɇɋ ɍɤɪɚʀɧɢ

Ɇɿɧ’ɸɫɬ ɍɤɪɚʀɧɢ

Ɇɇɋ ɍɤɪɚʀɧɢ Ɇɿɧ’ɸɫɬ ɍɤɪɚʀɧɢ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013

ПОКАЖЧИК 1 2 3 4 ɇɉȺɈɉ 24.1-1.33-13 ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɨɛ’ɽɤɬɚɯ ɡ ɜɢɪɨɛɧɢɆɇɋ ɍɤɪɚʀɧɢ 12.12.2012 ɰɬɜɚ ɧɟɨɪɝɚɧɿɱɧɢɯ ɚɡɨɬɧɢɯ ɫɩɨɥɭɤ ɬɚ ɦɿɧɟɪɚɥɶ- ɧɚɤɚɡ ʋ 1414 ɧɢɯ ɞɨɛɪɢɜ Ɇɿɧ’ɸɫɬ ɍɤɪɚʀɧɢ Ɂɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ: 04.01.2013 ʋ 59/22591 08.02.2013 Ⱦɚɬɚ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɜ ɞɿɸ: ɇɉȺɈɉ 24.1-1.34-13 ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɨɛ’ɽɤɬɚɯ ɡ ɜɢɪɨɛɧɢɆɇɋ ɍɤɪɚʀɧɢ 14.12.2012 ɰɬɜɚ ɨɫɧɨɜɧɨʀ ɧɟɨɪɝɚɧɿɱɧɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ ɬɚ ɦɿɧɟ- ɧɚɤɚɡ ʋ 1420 ɪɚɥɶɧɢɯ ɞɨɛɪɢɜ (ɤɪɿɦ ɚɡɨɬɧɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ) Ɇɿɧ’ɸɫɬ ɍɤɪɚʀɧɢ 09.01.2013 Ɂɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ: ʋ 81/22613 22.02.2013 Ⱦɚɬɚ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɜ ɞɿɸ: ɇɉȺɈɉ 24.1-1.35-13 ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɨɛ’ɽɤɬɚɯ ɡ ɜɢɪɨɛɧɢɆɇɋ ɍɤɪɚʀɧɢ 12.12.2012 ɧɚɤɚɡ ʋ 1410 ɰɬɜɚ ɛɚɪɜɧɢɤɿɜ ɬɚ ɩɿɝɦɟɧɬɿɜ Ɇɿɧ’ɸɫɬ ɍɤɪɚʀɧɢ 03.01.2013 Ɂɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ: ʋ 50/22582 22.02.2013 Ⱦɚɬɚ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɜ ɞɿɸ: ɇɉȺɈɉ 0.00-1.64-13 ɉɪɚɜɢɥɚ ɬɟɯɧɿɤɢ ɛɟɡɩɟɤɢ ɿ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨʀ ɫɚɧɿɬɚ21.12.1977 Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨ ɪɿʀ ɜ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ ɛɭɞɿɜɟɥɶɧɢɯ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ ɛɭɞɿɜɟɥɶɧɢɯ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ ɋɊɋɊ ɿ ɐɄ ɩɪɨɮɫɩɿɥɤɢ 19.12. 1977 ɪɨɛɿɬɧɢɤɿɜ ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɚ ɿ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ ɛɭɞɿɜɟɥɶɧɢɯ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ ɇɉȺɈɉ, ɳɨ ɩɿɞɥɹɝɚɸɬɶ ɜɢɤɥɸɱɟɧɧɸ ɡ ɉɨɤɚɠɱɢɤɚ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɭ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɡ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹɦ ɧɨɜɢɯ ɇɉȺɈɉ ɉɿɞɥɹɝɚɸɬɶ ɜɢɤɥɸɱɟɧɧɸ

ɉɿɞɫɬɚɜɚ ɞɥɹ ɜɢɤɥɸɱɟɧɧɹ

ɇɉȺɈɉ 01.2-1.02-51 ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɢ ɭɬɪɢɦɚɧɧɿ, ɬɪɟɧɿɧɡɿ ɬɚ ɜɢɩɪɨɛɭɜɚɧɧɿ ɩɥɟɦɿɧɧɢɯ ɤɨɧɟɣ ɧɚ ɿɩɨɞɪɨɦɚɯ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨɦ ɫɿɥɶɫɶɤɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ ɋɊɋɊ 24 ɜɟɪɟɫɧɹ 1951 ɪ.

ɇɉȺɈɉ 01.2-1.11-12

ɇɉȺɈɉ 15.9-1.20-80 ɉɪɚɜɢɥɚ ɬɟɯɧɿɤɢ ɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨʀ ɫɚɧɿɬɚɪɿʀ ɭ ɜɢɧɨɪɨɛɧɿɣ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨɦ ɯɚɪɱɨɜɨʀ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ ɋɊɋɊ ɭ 1980 ɪ.

ɇɉȺɈɉ 15.9-1.27-12

ɇɉȺɈɉ 15.9-1.26-84 ɉɪɚɜɢɥɚ ɬɟɯɧɿɤɢ ɛɟɡɩɟɤɢ ɿ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨʀ ɫɚɧɿɬɚɪɿʀ ɞɥɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɜɢɧɨɪɨɛɧɨʀ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ, ɹɤɿ ɪɨɡɦɿɳɟɧɿ ɜ ɩɿɞɡɟɦɧɢɯ ɝɿɪɧɢɱɢɯ ɜɢɪɨɛɤɚɯ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨɦ ɯɚɪɱɨɜɨʀ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ ɋɊɋɊ ɭ 1984 ɪ. ɇɉȺɈɉ 01.1-1.01-00 ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɭ ɫɿɥɶɫɶɤɨɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨɦɭ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 11 ɫɟɪɩɧɹ 2000 ɪ. ʋ 202 ɇɉȺɈɉ 01.1-1.02-01 ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɜ ɡɚɯɢɳɟɧɨɦɭ ʉɪɭɧɬɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 20 ɤɜɿɬɧɹ 2001 ɪ. ʋ 184 6

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013

ɇɉȺɈɉ 01.0-1.01-12

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА 1

ɇɉȺɈɉ 05.2-1.11-79 ɉɪɚɜɢɥɚ ɡ ɬɟɯɧɿɤɢ ɛɟɡɩɟɤɢ ɿ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨʀ ɫɚɧɿɬɚɪɿʀ ɧɚ ɪɢɛɨɜɨɞɧɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ ɿ ɜɧɭɬɪɿɲɧɿɯ ɜɨɞɨɣɦɢɳɚɯ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨɦ ɪɢɛɧɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ ɋɊɋɊ ɭ 1979 ɪ.

ɇɉȺɈɉ 05.2-1.12-12

ɇɉȺɈɉ 25.2-1.35-90 ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɢ ɪɨɛɨɬɿ ɡ ɩɨɥɿɦɟɪɧɢɦɢ ɤɨɦɩɨɡɢɬɧɢɦɢ ɦɚɬɟɪɿɚɥɚɦɢ (ɉɄɆ), ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ Ɇɿɧɚɜɿɚɩɪɨɦɨɦ ɋɊɋɊ 27 ɝɪɭɞɧɹ 1990 ɪ.

ɇɉȺɈɉ 25.0-1.02-13

ɇɉȺɈɉ 10.0-5.12-04 ȱɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɩɨɫɬɚɱɚɧɧɹ ɿ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɜ ɩɪɨɜɿɬɪɸɜɚɧɢɯ ȼɆɉ ɬɭɩɢɤɨɜɢɯ ɜɢɪɨɛɤɚɯ ɲɚɯɬ, ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɡɚ ɝɚɡɨɦ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɚ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 26 ɠɨɜɬɧɹ 2004 ɪ. ʋ 236 ɇɉȺɈɉ 0.00-3.02-90 Ɍɢɩɨɜɿ ɝɚɥɭɡɟɜɿ ɧɨɪɦɢ ɛɟɡɩɥɚɬɧɨʀ ɜɢɞɚɱɿ ɫɩɟɰɨɞɹɝɭ, ɫɩɟɰɜɡɭɬɬɹ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɪɨɛɿɬɧɢɤɚɦ ɿ ɫɥɭɠɛɨɜɰɹɦ ɠɢɬɥɨɜɨ-ɤɨɦɭɧɚɥɶɧɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɋɊɋɊ ɡ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɢɯ ɩɢɬɚɧɶ ɿ ɉɪɟɡɢɞɿʀ ȼɫɟɫɨɸɡɧɨʀ ɐɟɧɬɪɚɥɶɧɨʀ ɪɚɞɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɫɩɿɥɨɤ ɜɿɞ 23 ɜɟɪɟɫɧɹ 1980 ɪ. ʋ 296/ɉ-10 ɇɉȺɈɉ 10.0-5.16-04 ȱɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɡ ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɭ ɩɿɞɡɟɦɧɢɯ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɚɯ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɚ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 26 ɠɨɜɬɧɹ 2004 ɪ. ʋ 236 ɇɉȺɈɉ 10.0-5.29-04 ȱɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɿɡ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɜ ɪɭɞɧɢɤɨɜɨɦɭ ɧɨɪɦɚɥɶɧɨɦɭ ɜɢɤɨɧɚɧɧɿ ɬɚ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɡɚɝɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɜ ɲɚɯɬɚɯ, ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɡɚ ɝɚɡɨɦ ɚɛɨ ɩɢɥɨɦ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɚ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 26 ɠɨɜɬɧɹ 2004 ɪ. ʋ 236 ɇɉȺɈɉ 10.0-5.14-04 ȱɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɡ ɨɛɥɚɲɬɭɜɚɧɧɹ, ɨɝɥɹɞɭ ɿ ɜɢɦɿɪɸɜɚɧɧɹ ɨɩɨɪɭ ɲɚɯɬɧɢɯ ɡɚɡɟɦɥɟɧɶ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɚ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 26 ɠɨɜɬɧɹ 2004 ɪ. ʋ 236 ɇɉȺɈɉ 0.00-6.14-97 ɉɨɪɹɞɨɤ ɫɟɪɬɢɮɿɤɚɰɿʀ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ ɡ ɧɟɪɭɣɧɿɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɸ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɣ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 15 ɫɟɪɩɧɹ 1997 ɪ. ʋ 220, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɣ ɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 29.10.1997 ɪ. ɡɚ ʋ 514/2318( ɿɡ ɡɦɿɧɚɦɢ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦɢ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ 1 ɠɨɜɬɧɹ 2007 ɪ. ʋ 220, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɿ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 30 ɠɨɜɬɧɹ 2007 ɪ. ɡɚ ʋ 1226/14493 ɇɉȺɈɉ 10.0-5.13-04 ȱɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɡ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɫɬɪɭɦɿɜ ɤɨɪɨɬɤɨɝɨ ɡɚɦɢɤɚɧɧɹ, ɜɢɛɨɪɭ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɭɫɬɚɜɨɤ ɦɚɤɫɢɦɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɪɭɦɨɜɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɜ ɦɟɪɟɠɚɯ ɧɚɩɪɭɝɨɸ ɞɨ 1200 ȼ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɚ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 26 ɠɨɜɬɧɹ 2004 ɪ. ʋ 236 ɇɉȺɈɉ 10.0-5.11-04 ȱɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɩɨɫɬɚɱɚɧɧɹ ɿ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɧɚ ɲɚɯɬɚɯ, ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɡɚ ɪɚɩɬɨɜɢɦɢ ɜɢɤɢɞɚɦɢ, ɳɨ ɪɨɡɪɨɛɥɹɸɬɶ ɤɪɭɬɿ ɩɥɚɫɬɢ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɚ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 26 ɠɨɜɬɧɹ 2004 ɪ. ʋ 236

ɇɉȺɈɉ 10.0-5.37-13

ɇɉȺɈɉ 0.00-3.18-13

ɇɉȺɈɉ 10.0-5.38-13

ɇɉȺɈɉ 10.0-5.39-13

ɇɉȺɈɉ 10.0-5.40-13

ɇɉȺɈɉ 0.00-1.63-13

ɇɉȺɈɉ 10.0-5.41-13

ɇɉȺɈɉ 10.0-5.42-13

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013

ПОКАЖЧИК 1

ɇɉȺɈɉ 28.52-1.15-60 ɉɪɚɜɢɥɚ ɡ ɬɟɯɧɿɤɢ ɛɟɡɩɟɤɢ ɿ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨʀ ɫɚɧɿɬɚɪɿʀ ɩɪɢ ɟɥɟɤɬɪɨɡɜɚɪɸɜɚɥɶɧɢɯ ɪɨɛɨɬɚɯ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɉɪɟɡɢɞɿɽɸ ɐɄ ɩɪɨɮɫɩɿɥɤɢ ɪɨɛɿɬɧɢɤɿɜ ɦɚɲɢɧɨɛɭɞɭɜɚɧɧɹ 8 ɫɿɱɧɹ 1960 ɪ. (ɿɡ ɡɦɿɧɚɦɢ)

ɇɉȺɈɉ 28.52-1.31-13

ɇɉȺɈɉ 28.52-1.26-89 ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɢ ɟɥɟɤɬɪɨɡɜɚɪɸɜɚɥɶɧɢɯ ɪɨɛɨɬɚɯ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ Ɇɿɧɚɜɿɚɩɪɨɦɨɦ ɋɊɋɊ 26 ɝɪɭɞɧɹ 1989 ɪ. ɇɉȺɈɉ 28.0-1.12-60 ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɢ ɪɨɛɨɬɿ ɜ ɰɟɯɚɯ ɝɚɪɹɱɨʀ ɿ ɯɨɥɨɞɧɨʀ ɩɪɨɤɚɬɤɢ ɚɥɸɦɿɧɿɽɜɢɯ ɿ ɦɚɝɧɿɽɜɢɯ ɫɩɥɚɜɿɜ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɐɄ ɩɪɨɮɫɩɿɥɤɢ ɪɨɛɿɬɧɢɤɿɜ ɚɜɿɚɨɛɨɪɨɧɩɪɨɦɭ 27 ɝɪɭɞɧɹ 1960 ɪ.

ɇɉȺɈɉ 28.0-1.31.13

ɇɉȺɈɉ 17.11-1.01-07 ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɞɥɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɛɚɜɨɜɧɹɧɨɝɨ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ 19 ɱɟɪɜɧɹ 2007 ɪ. ʋ 135, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɿ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 6 ɥɢɩɧɹ 2007 ɪ. ɡɚ ʋ 776/14043

ɇɉȺɈɉ 17.0-1.01-13

ɇɉȺɈɉ 18.2-1.03-06 ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɞɥɹ ɲɜɟɣɧɨɝɨ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ 22 ɥɢɫɬɨɩɚɞɚ 2006 ɪ. ʋ 5, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɿ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 8 ɝɪɭɞɧɹ 2006 ɪ. ɡɚ ʋ 1292/13166

ɇɉȺɈɉ 18.2-1.04-13

ɇɉȺɈɉ 92.51-1.01-75 ɉɪɚɜɢɥɚ ɬɟɯɧɿɤɢ ɛɟɡɩɟɤɢ ɜ ɛɿɛɥɿɨɬɟɤɚɯ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɤɭɥɶɬɭɪɢ ɋɊɋɊ 1 ɜɟɪɟɫɧɹ 1975 ɪ.

ɇɉȺɈɉ 92.0-1.03-13

ɇɉȺɈɉ 10.0-5.17-04 ȱɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɦɚɤɫɢɦɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɪɭɦɨɜɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɲɚɯɬɧɢɯ ɚɩɚɪɚɬɿɜ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɚ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 26 ɠɨɜɬɧɹ 2004 ɪ. ʋ 236

ɇɉȺɈɉ 10.0-5.43-13

ɇɉȺɈɉ 10.0-5.15-04 ȱɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɡ ɨɝɥɹɞɭ ɬɚ ɪɟɜɿɡɿʀ ɪɭɞɧɢɤɨɜɨɝɨ ɜɢɛɭɯɨɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɚ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 26 ɠɨɜɬɧɹ 2004 ɪ. ʋ 236

ɇɉȺɈɉ 10.0-5.44-13

ɇɉȺɈɉ 20.1-7.01-80 ɈɋɌ 13-85-80 ɋɋȻɌ. ȼɢɪɨɛɧɢɰɬɜɨ ɞɟɪɟɜɨɜɨɥɨɤɧɢɫɬɢɯ ɩɥɢɬ. ȼɢɦɨɝɢ ɛɟɡɩɟɤɢ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɣ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨɦ ɥɿɫɨɜɨʀ ɿ ɞɟɪɟɜɨɨɛɪɨɛɧɨʀ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ ɋɊɋɊ 14 ɤɜɿɬɧɹ 1980 ɪ.

ɇɉȺɈɉ 20.0-1.03-13

ɇɉȺɈɉ 11.1-1.14-87 ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɢ ɪɨɡɜɿɞɭɜɚɧɧɿ ɬɚ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɧɿ ɧɚɮɬɨɜɢɯ ɿ ɝɚɡɨɜɢɯ ɪɨɞɨɜɢɳ ɧɚ ɤɨɧɬɢɧɟɧɬɚɥɶɧɨɦɭ ɲɟɥɶɮɿ ɋɊɋɊ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ Ɇɿɧɧɚɮɬɨɩɪɨɦɨɦ ɋɊɋɊ 12 ɬɪɚɜɧɹ 1987 ɪ.

ɇɉȺɈɉ 11.1-1.15-13

ɇɉȺɈɉ 0.00-4.33-99 ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɳɨɞɨ ɪɨɡɪɨɛɤɢ ɩɥɚɧɿɜ ɥɨɤɚɥɿɡɚɰɿʀ ɬɚ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ ɚɜɚɪɿɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɿ ɚɜɚɪɿɣ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɟ ɧɚɤɚɡɨɦ Ʉɨɦɿɬɟɬɭ ɩɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɍɤɪɚʀɧɢ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 17 ɱɟɪɜɧɹ 1999 ɪ. ʋ 112, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɟ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 30 ɱɟɪɜɧɹ 1999 ɪ. ɡɚ ʋ 424/3717

ɇɚɤɚɡ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 13.11.2012 ʋ 1672/5 «ɉɪɨ ɫɤɚɫɭɜɚɧɧɹ ɪɿɲɟɧɧɹ ɩɪɨ ɞɟɪɠɚɜɧɭ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿɸ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɨɝɨ ɚɤɬɚ»

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА 1

ɇɉȺɈɉ 0.00-5.13-94 ȱɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɡɭɩɢɧɤɢ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ ɩɪɢ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ ɩɨɪɭɲɟɧɶ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɚɤɬɿɜ ɩɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɚ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ 30 ɝɪɭɞɧɹ 1994 ɪ. ʋ 133, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɚ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 5 ɫɿɱɧɹ 1995 ɪ. ɡɚ ʋ 3/539

ɇɚɤɚɡ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 11.08.2011 ʋ 826, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɣ ɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 27 ɝɪɭɞɧɹ 2011 ɪ. ɡɚ ʋ 1531/20269 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɸ ɬɚ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ, ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɭ ɫɮɟɪɿ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜ ɫɢɫɬɟɦɿ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɬɚ ɭɧɿɮɿɤɨɜɚɧɨʀ ɮɨɪɦɢ Ⱥɤɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɫɭɛ’ɽɤɬɚ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ (ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɨɛ’ɽɤɬɚ)»

ɇɉȺɈɉ 0.00-6.13-05 ɉɨɪɹɞɨɤ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɜ ɫɢɫɬɟɦɿ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɣ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 30 ɛɟɪɟɡɧɹ 2004 ɪ. ʋ 92, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɣ ɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 31 ɫɟɪɩɧɹ 2004 ɪ. ɡɚ ʋ 1074/9673

ɇɉȺɈɉ 63.21-1.51-83 ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɤɢ ɿ ɩɨɪɹɞɨɤ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ ɚɜɚɪɿɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɡ ɛɟɡɩɟɱɧɢɦɢ ɜɚɧɬɚɠɚɦɢ ɩɪɢ ɩɟɪɟɜɟɡɟɧɧɿ ʀɯ ɡɚɥɿɡɧɢɰɹɦɢ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨɦ ɲɥɹɯɿɜ ɋɊɋɊ 10 ɝɪɭɞɧɹ 1983 ɪ.

ɇɚɤɚɡ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 16.10.2000 ʋ 567, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɣ ɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 23 ɥɢɫɬɨɩɚɞɚ 2000 ɪ. ɡɚ ʋ 857/5078 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɪɚɜɢɥ ɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɩɨɪɹɞɤɭ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ ɚɜɚɪɿɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɡ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɦɢ ɜɚɧɬɚɠɚɦɢ ɩɪɢ ɩɟɪɟɜɟɡɟɧɧɿ ʀɯ ɡɚɥɿɡɧɢɱɧɢɦ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɨɦ»

ɇɉȺɈɉ, ɹɤɿ ɩɟɪɟɧɟɫɟɧɨ ɞɨ ɿɧɲɨɝɨ ɪɨɡɞɿɥɭ, ɭ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɡ ɬɢɦ, ɳɨ ɣɨɝɨ ɜɢɦɨɝɢ ɪɟɝɭɥɸɸɬɶ ɩɢɬɚɧɧɹ ɤɿɥɶɤɚ ɜɢɞɿɜ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɇɨɜɟ ɩɨɡɧɚɱɟɧɧɹ ɬɚ ɧɚɡɜɚ

ɋɬɚɪɟ ɩɨɡɧɚɱɟɧɧɹ

ɇɉȺɈɉ 0.00-1.64-88 ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɢ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɬɚ ɫɩɨɠɢɜɚɧɧɿ ɩɪɨɞɭɤɬɿɜ ɪɨɡɞɿɥɟɧɧɹ ɩɨɜɿɬɪɹ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ Ⱦɟɪɠɝɿɪɬɟɯɧɚɝɥɹɞɨɦ ɋɊɋɊ 12 ɤɜɿɬɧɹ 1988 ɪ.

ɇɉȺɈɉ 24.1-1.30-88

ȼɢɤɥɸɱɢɬɢ ɇɉȺɈɉ ɡ ɄȼȿȾɭ ɭ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɡ ɞɭɛɥɸɜɚɧɧɹɦ ɉɨɡɧɚɱɟɧɧɹ ɬɚ ɧɚɡɜɚ

ɑɢɧɧɢɣ ɡ ɞɚɧɨɝɨ ɩɢɬɚɧɧɹ ɇɉȺɈɉ

ɇɉȺɈɇ 45.21-1.01-86 Ɇɿɠɝɚɥɭɡɟɜɿ ɩɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɿɞ ɱɚɫ ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɚ (ɪɟɤɨɧɫɬɪɭɤɰɿʀ) ɿ ɝɿɪɧɢɱɨɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɪɨɡɦɿɳɭɜɚɧɢɯ ɭ ɧɚɞɪɚɯ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ ɧɚɪɨɞɧɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ, ɧɟ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɯ ɡ ɞɨɛɭɜɚɧɧɹɦ ɤɨɪɢɫɧɢɯ ɤɨɩɚɥɢɧ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ 27 ɬɪɚɜɧɹ 1986 ɪ. Ⱦɟɪɠɝɿɪɬɟɯɧɚɝɥɹɞɨɦ ɋɊɋɊ

ɇɉȺɈɉ 0.00-1.40-86

ɇɉȺɈɉ 63.12-1.09-68 ɉɪɚɜɢɥɚ ɡɛɟɪɿɝɚɧɧɹ ɜɨɝɧɟɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɯɿɦɿɱɧɢɯ ɪɟɱɨɜɢɧ ɡɚɯɢɫɬɭ ɪɨɫɥɢɧ ɧɚ ɫɤɥɚɞɚɯ ɿ ɛɚɡɚɯ ɫɢɫɬɟɦɢ ɫɿɥɶɝɨɫɩɬɟɯɧɿɤɢ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ 1968 ɪ. ȼɈ «ɋɨɸɡɫɿɥɶɝɨɫɩɬɟɯɧɿɤɚ»

ɇɉȺɈɉ 01.41.1.09-68

ɇɉȺɈɉ 14.11-1.47-79 ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɢ ɜɢɤɨɧɚɧɧɿ ɪɨɛɿɬ ɳɨɞɨ ɡɚɯɢɫɧɢɯ ɥɿɫɨɜɢɯ ɧɚɫɚɞɠɟɧɶ ɧɚ ɡɚɥɿɡɧɢɱɧɨɦɭ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɿ ɐɉ-3877, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨɦ ɲɥɹɯɿɜ ɋɊɋɊ 22 ɱɟɪɜɧɹ 1979 ɪ.

ɇɉȺɈɉ 63.21-1.47-79

Ɂ ɉɨɤɚɠɱɢɤɨɦ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɫɬɚɧɨɦ ɧɚ ɫɬɚɧɨɦ ɧɚ 1 ɤɜɿɬɧɹ 2013 ɪ. ɦɨɠɧɚ ɨɡɧɚɣɨɦɢɬɢɫɶ ɧɚ ɫɚɣɬɿ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɚɞɪɟɫɨɸ: http:/www.dnop.kiev.ua/index.php?option=com_content&task=view&id=1218&Itemid=82 Ɍɟɬɹɧɚ Ȼɪɟɭɫ, ɝɨɥɨɜɧɢɣ ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɨɝɨ ɬɚ ɸɪɢɞɢɱɧɨɝɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013

НПАОП 0.00-3.18-13

ɉɊɈ ɁȺɌȼȿɊȾɀȿɇɇə ɇɈɊɆ ȻȿɁɈɉɅȺɌɇɈȲ ȼɂȾȺɑȱ ɋɉȿɐȱȺɅɖɇɈȽɈ ɈȾəȽɍ, ɋɉȿɐȱȺɅɖɇɈȽɈ ȼɁɍɌɌə ɌȺ ȱɇɒɂɏ ɁȺɋɈȻȱȼ ȱɇȾɂȼȱȾɍȺɅɖɇɈȽɈ ɁȺɏɂɋɌɍ ɉɊȺɐȱȼɇɂɄȺɆ ɀɂɌɅɈȼɈ-ɄɈɆɍɇȺɅɖɇɈȽɈ ȽɈɋɉɈȾȺɊɋɌȼȺ ɇɚɤɚɡ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 10.12.2012 ɪ. ʋ1389 Ɂɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 28.12.2012 ɪ. ɡɚ ʋ 2217/22529 ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɫɬɚɬɬɿ 28 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ», ɩɿɞɩɭɧɤɬɭ 41 ɩɭɧɤɬɭ 4 ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɍɤɚɡɨɦ ɉɪɟɡɢɞɟɧɬɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 6 ɤɜɿɬɧɹ 2011 ɪɨɤɭ ʋ 402, ɧɚɤɚɡɭɸ: 1. Ɂɚɬɜɟɪɞɢɬɢ ɇɨɪɦɢ ɛɟɡɨɩɥɚɬɧɨʀ ɜɢɞɚɱɿ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɨɞɹɝɭ, ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɜɡɭɬɬɹ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ ɠɢɬɥɨɜɨ-ɤɨɦɭɧɚɥɶɧɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ, ɳɨ ɞɨɞɚɸɬɶɫɹ. 2. Ɂ ɧɚɛɪɚɧɧɹɦ ɱɢɧɧɨɫɬɿ ɰɢɦ ɧɚɤɚɡɨɦ ɭɜɚɠɚɬɢ ɬɚɤɢɦɢ, ɳɨ ɧɟ ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɸɬɶɫɹ ɧɚ ɬɟɪɢɬɨɪɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ, «Ɍɢɩɨɜɵɟ ɨɬɪɚɫɥɟɜɵɟ ɧɨɪɦɵ ɛɟɫɩɥɚɬɧɨɣ ɜɵɞɚɱɢ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɨɣ ɨɞɟɠɞɵ, ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɨɣ ɨɛɭɜɢ ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ ɪɚɛɨɱɢɦ ɢ ɫɥɭɠɚɳɢɦ ɠɢɥɢɳɧɨ-ɤɨɦɦɭɧɚɥɶɧɨɝɨ ɯɨɡɹɣɫɬɜɚ», ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɡ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɢɯ ɩɢɬɚɧɶ ɿ ɉɪɟɡɢɞɿʀ ȼɫɟɫɨɸɡɧɨʀ ɐɟɧɬɪɚɥɶɧɨʀ ɪɚɞɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɫɩɿɥɨɤ ɜɿɞ 23 ɜɟɪɟɫɧɹ 1980 ɪ. ʋ 296/ɉ-10. 3. ɍ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ ɩɨɪɹɞɤɭ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɩɨɞɚɧɧɹ ɰɶɨɝɨ ɧɚɤɚɡɭ ɧɚ ɞɟɪɠɚɜɧɭ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿɸ ɞɨ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ. 4. Ⱦɟɪɠɚɜɧɿɣ ɫɥɭɠɛɿ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ (ɏɨɯɨɬɜɚ Ɉ. ȱ.) ɜɧɟɫɬɢ ɧɚɤɚɡ ɞɨ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɟɽɫɬɪɭ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. 5. ɐɟɣ ɧɚɤɚɡ ɧɚɛɢɪɚɽ ɱɢɧɧɨɫɬɿ ɡ ɞɧɹ ɣɨɝɨ ɨɮɿɰɿɣɧɨɝɨ ɨɩɭɛɥɿɤɭɜɚɧɧɹ. 6. Ʉɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹɦ ɰɶɨɝɨ ɧɚɤɚɡɭ ɩɨɤɥɚɫɬɢ ɧɚ Ƚɨɥɨɜɭ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɏɨɯɨɬɜɭ Ɉ. ȱ. Ɂɚɫɬɭɩɧɢɤ ɦɿɧɿɫɬɪɚ – ɤɟɪɿɜɧɢɤ ɚɩɚɪɚɬɭ

ȼ. ɋɢɪɨɬɿɧ

ɇɈɊɆɂ ȻȿɁɈɉɅȺɌɇɈȲ ȼɂȾȺɑȱ ɋɉȿɐȱȺɅɖɇɈȽɈ ɈȾəȽɍ, ɋɉȿɐȱȺɅɖɇɈȽɈ ȼɁɍɌɌə ɌȺ ȱɇɒɂɏ ɁȺɋɈȻȱȼ ȱɇȾɂȼȱȾɍȺɅɖɇɈȽɈ ɁȺɏɂɋɌɍ ɉɊȺɐȱȼɇɂɄȺɆ ɀɂɌɅɈȼɈɄɈɆɍɇȺɅɖɇɈȽɈ ȽɈɋɉɈȾȺɊɋɌȼȺ ɇɉȺɈɉ 0.00-3.18-13 Ɂɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɍɤɪɚʀɧɢ 10.12.2012 ɪ. ʋ 1389 Ɂɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 28 ɝɪɭɞɧɹ 2012 ɪ. ɡɚ ʋ 2217/22529 ȱ. ɁȺȽȺɅɖɇȱ ɉɈɅɈɀȿɇɇə 1.1. ɐɿ ɇɨɪɦɢ ɩɨɲɢɪɸɸɬɶɫɹ ɧɚ ɫɭɛ’ɽɤɬɢ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɮɨɪɦ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɣ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɨʀ ɮɨɪɦɢ, ɹɤɿ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɡ ɧɚɞɚɧɧɹ ɩɨɫɥɭɝ ɭ ɠɢɬɥɨɜɨ-ɤɨɦɭɧɚɥɶɧɨɦɭ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɿ. 1.2. ɐɿ ɇɨɪɦɢ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɨ ɞɥɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɫɮɟɪɢ ɠɢɬɥɨɜɨ-ɤɨɦɭɧɚɥɶɧɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ, ɩɟɪɟɥɿɤ ɹɤɢɯ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɽ Ʉɥɚɫɢɮɿɤɚɬɨɪɭ ɩɪɨɮɟɫɿɣ ȾɄ 003:2010, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɦɭ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɬɚ ɫɩɨɠɢɜɱɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɜɿɞ 28 ɥɢɩɧɹ 2010 ɪɨɤɭ ʋ 327. 1.3. ɐɿ ɇɨɪɦɢ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɸɬɶ ɜɢɦɨɝɢ ɳɨɞɨ ɜɢɞɚɱɿ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɨɞɹɝɭ, ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɜɡɭɬɬɹ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ (ɞɚɥɿ – ɁȱɁ), ʀɯ ɜɢɞɿɜ ɿ ɫɬɪɨɤɿɜ ɧɨɫɿɧɧɹ ɞɥɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɫɮɟɪɢ ɠɢɬɥɨɜɨ-ɤɨɦɭɧɚɥɶɧɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ. 1.4. ɉɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɫɮɟɪɢ ɠɢɬɥɨɜɨ-ɤɨɦɭɧɚɥɶɧɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ, ɹɤɿ ɜɢɤɨɧɭɸɬɶ ɪɨɛɨɬɢ, ɧɟ ɡɚɡɧɚɱɟɧɿ ɭ ɪɨɡɞɿɥɿ II ɰɢɯ ɇɨɪɦ, ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɸɬɶɫɹ ɁȱɁ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɜɢɦɨɝɚɦɢ ɧɨɪɦ ɛɟɡɨɩɥɚɬɧɨʀ ɜɢɞɚɱɿ ɁȱɁ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɜɢɞɿɜ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ. 1.5. ɍ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɦɭ ɨɞɹɡɿ ɞɨɩɭɫɤɚɽɬɶɫɹ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɛɚɜɨɜɧɹɧɢɯ ɬɚ ɡɦɿɲɚɧɢɯ ɬɤɚɧɢɧ, ɹɤɿ ɦɚɸɬɶ ɜɢɫɧɨɜɨɤ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɚɧɿɬɚɪɧɨ-ɟɩɿɞɟɦɿɨɥɨɝɿɱɧɨʀ ɟɤɫɩɟɪɬɢɡɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɫɮɟɪɢ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ. ɋɩɟɰɿɚɥɶɧɢɣ ɨɞɹɝ ɞɥɹ ɡɚɯɢɫɬɭ ɜɿɞ ɤɢɫɥɨɬ ɦɚɽ ɛɭɬɢ ɜɢɝɨɬɨɜɥɟɧɢɦ ɿɡ ɩɪɨɝɭɦɨɜɚɧɢɯ ɬɤɚɧɢɧ ɚɛɨ ɡ ɜɨɜɧɹɧɢɯ ɬɤɚɧɢɧ ɡ ɩɨɥɿɯɥɨɪɜɿɧɿɥɨɜɢɦ ɩɨɤɪɢɬɬɹɦ, ɞɥɹ ɡɚɯɢɫɬɭ ɜɿɞ ɜɨɥɨɝɢ – ɿɡ ɛɪɟɡɟɧɬɨɜɢɯ ɚɛɨ ɩɪɨɝɭɦɨɜɚɧɢɯ ɬɤɚɧɢɧ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɿɡ ɬɤɚɧɢɧ, ɨɛɪɨɛɥɟɧɢɯ ɜɨɞɨɜɿɞɲɬɨɜɯɭɜɚɥɶɧɢɦɢ ɡɚɫɨɛɚɦɢ. 1.6. ɉɪɚɰɿɜɧɢɤɢ, ɹɤɿ ɜɢɤɨɧɭɸɬɶ ɝɚɡɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɿ ɪɨɛɨɬɢ, ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɸɬɶɫɹ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɦ ɨɞɹɝɨɦ, ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɦ ɜɡɭɬɬɹɦ ɬɚ ɿɧɲɢɦɢ ɁȱɁ ɜ ɚɧɬɢɫɬɚɬɢɱɧɨɦɭ ɜɢɤɨɧɚɧɧɿ. 1.7. ȼɢɦɨɝɢ ɞɨ ɪɿɜɧɹ ɛɟɡɩɟɤɢ ɁȱɁ, ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɩɪɨɰɟɞɭɪɢ ɨɰɿɧɤɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ ɬɚɤɢɦ ɜɢɦɨɝɚɦ, ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɹ ɩɪɚɜɢɥ ɦɚɪɤɭɜɚɧɧɹ ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɬɚ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ʀɯ ɜ ɨɛɿɝ ɩɨɜɢɧɧɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɬɢ ɜɢɦɨɝɚɦ Ɍɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɭ ɡɚɫɨɛɿɜ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 27 ɫɟɪɩɧɹ 2008 ɪɨɤɭ ʋ 761. 1.8. Ɂɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɁȱɁ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɫɮɟɪɢ ɠɢɬɥɨɜɨ-ɤɨɦɭɧɚɥɶɧɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɩɨɪɹɞɨɤ ʀɯ ɭɬɪɢɦɚɧɧɹ ɬɚ ɡɛɟɪɿɝɚɧɧɹ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶɫɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɦ ɨɞɹɝɨɦ, ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɦ ɜɡɭɬɬɹɦ ɬɚ ɿɧɲɢɦɢ ɡɚɫɨɛɚɦɢ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ, ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ 24 ɛɟɪɟɡɧɹ 2008 ɪɨɤɭ ʋ 53, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨɝɨ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 21 ɬɪɚɜɧɹ 2008 ɪɨɤɭ ɡɚ ʋ 446/15137. 10

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013

ЖИТЛОВО-КОМУНАЛЬНЕ ГОСПОДАРСТВО II. ɇɈɊɆɂ ȻȿɁɈɉɅȺɌɇɈȲ ȼɂȾȺɑȱ ɋɉȿɐȱȺɅɖɇɈȽɈ ɈȾəȽɍ, ɋɉȿɐȱȺɅɖɇɈȽɈ ȼɁɍɌɌə ɌȺ ȱɇɒɂɏ ɁȺɋɈȻȱȼ ȱɇȾɂȼȱȾɍȺɅɖɇɈȽɈ ɁȺɏɂɋɌɍ ɉɊȺɐȱȼɇɂɄȺɆ ɀɂɌɅɈȼɈ-ɄɈɆɍɇȺɅɖɇɈȽɈ ȽɈɋɉɈȾȺɊɋɌȼȺ ʋ ɡ/ɩ

Ʉɨɞ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ȾɄ 003:2010 1 2

ɉɪɨɮɟɫɿɣɧɚ ɧɚɡɜɚ ɪɨɛɨɬɢ

ɇɚɣɦɟɧɭɜɚɧɧɹ ɫɩɟɰɨɞɹɝɭ, ɫɩɟɰɜɡɭɬɬɹ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ

ɋɬɪɨɤ ɧɨɫɿɧɧɹ (ɦɿɫɹɰɿ)

ɉɨɡɧɚɱɟɧɧɹ ɡɚɯɢɫɧɢɯ ɜɥɚɫɬɢɜɨɫɬɟɣ ɁȱɁ 5

1. Ɍɪɚɦɜɚɣɧɨ-ɬɪɨɥɟɣɛɭɫɧɢɣ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬ 1

8223

Ȼɚɤɟɥɿɬɧɢɤ (ɩɪɨɫɨɱɭɜɚɥɶɧɢɤ)

7221

Ȼɚɧɞɚɠɧɢɤ

8323 8323

ȼɨɞɿɣ ɬɪɚɦɜɚɹ ȼɨɞɿɣ ɬɪɨɥɟɣɛɭɫɚ

Ʉɨɫɬɸɦ Ȼɟɪɟɬ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɇɚɪɭɤɚɜɧɢɤɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɝɚɡɨɜɢɣ Ʉɨɫɬɸɦ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɜɿɞɤɪɢɬɿ ɇɚɜɭɲɧɢɤɢ ɩɪɨɬɢɲɭɦɨɜɿ

ɁɆɢ Ɂ ɁɈȼɧɌɩ100 ɁɈɆɢɋɦ Ɇɢ ɈɚȼɧɆɢ ɆɢɌɩ100 ɆɢɈɚȼɧ

ɁɆɢɌɢ ɌɪɌɩ400Ɇɢ ɁɆɢɆɭɧ100 ɆɢɌɩ400 ɁɆɢ

12 12 6 12 3 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 3 6 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 12 12 12 2 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɋɨ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩɇɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ ɗɧ Ʉɚɥɨɲɿ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ ɗɧ ɍɡɢɦɤɭ ɭ ɧɟɨɩɚɥɸɜɚɧɢɯ ɜɚɝɨɧɚɯ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ:

12 2 ɑɟɪɝɨɜɿ ɑɟɪɝɨɜɿ

Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ

36 36

Ɍɧ Ɍɧ

ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɍɧ 20Ɇɢɋɦ 36 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɌɧɌɯɩ 24 ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɦɚɧɟɜɪɨɜɢɯ ɪɨɛɿɬ, ɨɛɤɚɬɤɢ ɬɚ ɩɟɪɟɫɬɚɧɨɜɤɢ ɜɚɝɨɧɿɜ (ɬɪɨɥɟɣɛɭɫɿɜ): Ʉɨɫɬɸɦ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɑɨɛɨɬɢ ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɑɨɛɨɬɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ

ɁɆɢ ɆɢɆɩ ɁɆɩ ȼɧ

12 2 24 ɑɟɪɝɨɜɢɣ

Ɍɧ Ɍɧ Ɍɧ 20Ɇɢɋɦ ɌɧɌɯɩ

36 36 36 24

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013

НПАОП 0.00-3.18-13 1 2 4 1222.1

1222.1

3119

2429

7244

10 7243

11 3152

12 3152

3 Ƚɨɥɨɜɧɢɣ ɟɧɟɪɝɟɬɢɤ

4 5 ɏɚɥɚɬ ɁɆɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ ɗɧ Ʉɚɥɨɲɿ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ ɗɧ ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ Ƚɨɥɨɜɧɢɣ ɦɟɯɚɧɿɤ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢɋɦ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɁɆɢ ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ Ⱦɢɫɩɟɬɱɟɪ ɫɥɭɠɛɢ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ ɩɟɪɟɜɟɡɟɧɶ ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢɋɦ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɇɢ ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧ ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ Ⱦɢɫɩɟɬɱɟɪ ɜɚɝɨɧɧɨɝɨ ɏɚɥɚɬ ɁɆɢ ɞɟɩɨ ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ ȿɤɫɩɟɪɬ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ ȿɥɟɤɬɪɨɦɨɧɬɟɪ ɨɯɨɪɨɧɧɨ-ɩɨɠɟɠɧɨʀ Ʉɚɥɨɲɿ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ ɗɧ ɫɢɝɧɚɥɿɡɚɰɿʀ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ ɗɧ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɇɢ ɉɨɹɫ ɡɚɩɨɛɿɠɧɢɣ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɁɆɢ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ ɁɆɩ ȿɥɟɤɬɪɨɦɨɧɬɟɪ ɫɬɚɧ- Ʉɨɫɬɸɦ ɰɿɣɧɨɝɨ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ ɗɧ ɩɪɨɜɨɞɨɜɨɝɨ ɦɨɜɥɟɧɧɹ ɁɆɢ ȱɧɠɟɧɟɪ ɡ ɩɪɢɣɦɚɧɧɹ Ʉɨɫɬɸɦ ɟɥɟɤɬɪɨɩɟɪɟɫɭɜɧɨɝɨ ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢɋɦ ɫɤɥɚɞɭ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɩɆɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ ɗɧ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ ȱɧɠɟɧɟɪ ɡ ɛɟɡɩɟɤɢ ɪɭɯɭ Ʉɟɩɤɚ ɁɆɢ ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢȼ ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧ ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɋɨ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013

6 12 ɑɟɪɝɨɜɿ ɑɟɪɝɨɜɿ 36 12 12 3 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 36 24 24 6 ɑɟɪɝɨɜɢɣ 36 12 36 12 36 12 ɑɟɪɝɨɜɿ ɑɟɪɝɨɜɿ 3 ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 36 12 ɑɟɪɝɨɜɿ 12 24 3 ɑɟɪɝɨɜɿ 36 18 18 18 ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 36 36

ЖИТЛОВО-КОМУНАЛЬНЕ ГОСПОДАРСТВО 1 2 13 2149.2 2144.2

14 2143.2

15 8232 16 5112 4211

17 7241

18 4211

19 1222.2

20 1226.2

3 ȱɧɠɟɧɟɪ ɡ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɭ ȱɧɠɟɧɟɪ-ɟɥɟɤɬɪɨɧɿɤ

4 Ʉɨɫɬɸɦ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ȱɧɠɟɧɟɪ-ɟɧɟɪɝɟɬɢɤ Ʉɨɫɬɸɦ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ʉɨɦɩɥɟɤɬɭɜɚɥɶɧɢɤ ɏɚɥɚɬ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ʉɨɧɞɭɤɬɨɪ ɝɪɨɦɚɞɫɶ- ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɤɨɝɨ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɭ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ʉɨɧɬɪɨɥɟɪ-ɤɚɫɢɪ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɑɨɛɨɬɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ʉɨɧɬɪɨɥɟɪ ɟɥɟɤɬɪɨɏɚɥɚɬ ɦɨɧɬɚɠɧɢɯ ɪɨɛɿɬ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ɍɡɢɦɤɭ: Ʉɨɧɬɪɨɥɟɪ ɩɚɫɚɠɢɪɫɶɤɨɝɨ ɬɪɚɧɫɄɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ɩɨɪɬɭ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɑɨɛɨɬɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɜɿɞɞɿɥɭ Ʉɨɫɬɸɦ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɸ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɇɚɣɫɬɟɪ ɫɥɭɠɛɢ Ʉɨɫɬɸɦ (ɬɪɚɧɫɩɨɪɬ, ɡɜ’ɹɡɨɤ) Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ

5 ɁɆɢ ɁɆɢɋɦ Ɇɢ ɗɧ

6 12 24 3 ɑɟɪɝɨɜɿ

Ɍɧ ɁɆɢ ɁɆɢɋɦ Ɇɢ ɋɨ

36 24 24 12 ɑɟɪɝɨɜɢɣ

Ɍɧ ɁɆɢ ɆɢɆɩ ɋɨ

36 12 2 6

Ɍɧ Ɍɧ Ɍɧ 20 Ɍɧ ɁɆɢ ɁɆɢɋɦ Ɇɢ ɗɧ ɁɆɢ

36 36 36 24 12 12 3 ɑɟɪɝɨɜɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24

Ɍɧ

Ɍɧ Ɍɧ Ɍɧ 20 Ɍɧ ɁɆɢ ɆɢɆɩ ɁɆɢ ɗɧ

36 36 36 24 12 3 12 ɑɟɪɝɨɜɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24

ɁɆɢ Ɍɧ ɁɆɢ ɆɢɆɩ ɁɆɢ ɗɧ ɁɆɢ

36 12 3 12 ɑɟɪɝɨɜɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24

Ɍɧ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013

НПАОП 0.00-3.18-13 ɉɪɨɞɨɜɠɟɧɧɹ ɬɚɛɥɢɰɿ

1 2 21 9322

22 8290

23 9142

24 7129

25 1222.2 1226.2 1226.2 1226.2

3 Ɇɚɫɬɢɥɶɧɢɤ

4 Ʉɨɦɛɿɧɟɡɨɧ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɇɚɲɢɧɿɫɬ ɡɭɦɩɮɨɜɨɝɨ Ʉɨɫɬɸɦ ɚɝɪɟɝɚɬɚ ɑɨɛɨɬɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɇɢɣɧɢɤ-ɩɪɢɛɢɪɚɥɶ- Ʉɨɫɬɸɦ ɧɢɤ ɪɭɯɨɦɨɝɨ ɫɤɥɚɞɭ Ȼɟɪɟɬ ɑɨɛɨɬɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ ɇɚɜɭɲɧɢɤɢ ɩɪɨɬɢɲɭɦɨɜɿ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɑɨɛɨɬɢ Ɇɨɧɬɟɪ ɤɨɥɿʀ Ʉɨɫɬɸɦ ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɭɬɟɩɥɟɧɢɣ ɑɨɛɨɬɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɜɿɞɞɿɥɟɧɧɹ Ʉɨɫɬɸɦ ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɫɥɭɠɛɢ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: (ɬɪɚɧɫɩɨɪɬ) Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɜɿɞɞɿɥɭ (ɧɚ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɿ) ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɜɿɞɞɿɥɭ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɞɨɪɨɠɧɶɨɝɨ ɪɭɯɭ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013

ɁɆɢ

6 12 12 2 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24

Ɍɧ ɁɆɢ ɁɆɢȼɋɦ ɆɢɆɩȼɭ ɋɨ ȼɧ

36 12 24 2 36 36

Ɍɧ Ɍɧ ɁɆɢɉɧ Ɂɉɧ ɁȼɆɢɋɦ ɁɆɢ ȼɧɆɢ ȼɧ

36 36 12 12 24 2 3 12 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

Ɍɧ Ɍɧ Ɍɧ20 ɁɆɢɋɨ ɁȼɆɢɇɦ ȼɧ Ɇɢȼɭ ɁɆɢ

36 36 24 12 12 36 2 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24

Ɍɧɜ Ɍɧɜ Ɍɧɜ Ɍɧ20 ɌɧɌɯɩ ɁɆɢ

36 36 36 36 12 24

Ɍɧ

Ɂɇɦ Ɂɇɦ Ɇɢɇɦ

ЖИТЛОВО-КОМУНАЛЬНЕ ГОСПОДАРСТВО 1 2 26 8323

27 5112

28 8152

29 3152

30 7221

31 8211

3 ɉɪɢɣɦɚɥɶɧɢɤ ɬɪɚɦɜɚʀɜ ɬɚ ɬɪɨɥɟɣɛɭɫɿɜ

4 Ʉɨɫɬɸɦ Ȼɟɪɟɬ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɒɚɩɤɚ ɑɨɛɨɬɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɉɪɨɜɿɞɧɢɤ ɫɥɭɠɛɨɜɨ- Ʉɨɫɬɸɦ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɜɚɝɨɧɚ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ʉɨɫɬɸɦ ɉɪɨɫɨɱɭɜɚɥɶɧɢɤ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɿɱɧɢɯ Ȼɟɪɟɬ ɜɢɪɨɛɿɜ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɝɚɡɨɜɢɣ Ɋɟɜɿɡɨɪ ɡ ɛɟɡɩɟɤɢ Ʉɨɫɬɸɦ ɪɭɯɭ ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ʉɨɫɬɸɦ Ɋɟɫɨɪɧɢɤ ɧɚ ɨɛɪɨɛɥɟɧɧɿ ɝɚɪɹɱɨɝɨ ɑɨɛɨɬɢ ɦɟɬɚɥɭ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɿ ɫɜɿɬɥɨɮɿɥɶɬɪɚɦɢ ɇɚɜɭɲɧɢɤɢ ɩɪɨɬɢɲɭɦɨɜɿ Ɋɿɡɚɥɶɧɢɤ ɧɚ ɩɢɥɚɯ, Ʉɨɫɬɸɦ ɧɨɠɿɜɤɚɯ ɬɚ ɜɟɪɫɬɚɬɚɯ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɜɿɞɤɪɢɬɿ ɇɚɜɭɲɧɢɤɢ ɩɪɨɬɢɲɭɦɨɜɿ

5 ɁɆɢ Ɂ ɁɆɢ ɁɆɢɋɦ ɋɨɆɢ

6 12 12 2 12 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

Ɍɧɜ Ɍɧɜ Ɍɧɜ Ɍɧ 20 ɌɧɌɯɩ ɁɆɢ ɁɆɢɋɦ ɆɢɆɩ

36 36 36 36 24 12 12 2

Ɍɧ ɁɆɢɌɢ ɁɌɢ ɁɆɢɇɦɋɦ Ɇɢ ɆɢȼɧɈɧəɠ

36 12

ɈȼɧəɠɆɢ ɁɆɢ ȼɧɆɢ Ɍɧ ɁɌɢɆɢ ɌɪɁɆɢɆɭɧ50 Ɍɪ ɆɢɆɩɌɢɌɪ ɁɆɢ

ɁɆɢ ɁɆɢɆɭɧ50 ɁɆɢȼɭ ɆɢɆɩȼɭ ɁɆɢ

12 2 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 6 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 ɑɟɪɝɨɜɢɣ 36 12 12 ɑɟɪɝɨɜɢɣ 2 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 12 12 12 2 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɞɨ ɡɧɨɫɭ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013

НПАОП 0.00-3.18-13 ɉɪɨɞɨɜɠɟɧɧɹ ɬɚɛɥɢɰɿ

1 2 32 8312

33 7233 7232

34 3119 3119

35 8312

36 8113

3 ɋɤɥɚɞɚɱ ɩɨʀɡɞɿɜ

Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɩ 12 ɑɨɛɨɬɢ ɁɆɩ 12 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ 2 ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɋɨ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧ ɑɟɪɝɨɜɢɣ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧɜ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ 20 36 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɌɧɌɯɩ 12 Ʉɨɫɬɸɦ Ɂɇɦȼɭ 12 ɋɥɸɫɚɪ ɡ ɪɟɦɨɧɬɭ ɪɭɯɨɦɨɝɨ ɫɤɥɚɞɭ ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢȼɋɦ 12 ɋɥɸɫɚɪ ɡ ɪɟɦɨɧɬɭ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɇɩɇɦ 2 ɚɝɪɟɝɚɬɿɜ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɁɆɢ 24 ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧɜ 36 ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɭɬɟɩɥɟɧɢɣ Ɍɧɜ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ 20 36 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɌɧɌɯɩ 12 Ɍɟɯɧɿɤ Ʉɨɦɛɿɧɟɡɨɧ ɁɆɩ 12 Ɍɟɯɧɿɤ ɡ ɩɥɚɧɭɜɚɧɧɹ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ 2 ɑɨɛɨɬɢ Ɂȼ 12 ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɑɟɪɝɨɜɢɣ ɫɬɪɿɥɨɱɧɨɝɨ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ 12 ɩɨɫɬɚ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ 2 ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧ 36 ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧɜ 36 ɒɚɩɤɚ Ɍɧɜ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ 20 36 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɍɧ 12 2. ɇɚɛɟɪɟɠɧɿ, ɝɿɞɪɚɜɥɿɱɧɿ ɩɪɢɫɬɪɨʀ, ɞɪɟɧɚɠɧɿ ɪɨɛɨɬɢ Ȼɭɪɢɥɶɧɢɤ Ʉɨɫɬɸɦ ȼɭɁɆɩ 12 (ɛɭɞɿɜɟɥɶɧɿ ɪɨɛɨɬɢ) ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɇɩȼ 12 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩȼɭ 1 ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɋɨ 12 Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɁɆɢ 24 ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɡ ɝɥɢɛɨɤɨɝɨ ɞɪɟɧɚɠɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: ɑɨɛɨɬɢ ȼ 24 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɚɧɬɢɜɿɛɪɚɰɿɣɧɿ Ɇɜȼɭ 2 ɇɚɜɭɲɧɢɤɢ ɩɪɨɬɢɲɭɦɨɜɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧɜ 36 ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɭɬɟɩɥɟɧɢɣ Ɍɧɜ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ 20 36 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɌɧɌɯɩɆɜ 24

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013

ЖИТЛОВО-КОМУНАЛЬНЕ ГОСПОДАРСТВО 1 2 37 2142.2

3 Ƚɿɞɪɨɬɟɯɧɿɤ

38 3152

ȱɧɠɟɧɟɪ ɡ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ȱɧɠɟɧɟɪ ɡ ɪɟɦɨɧɬɭ Ɇɚɣɫɬɟɪ ɡ ɪɟɦɨɧɬɭ ɝɿɞɪɨɫɩɨɪɭɞ Ɍɟɯɧɿɤ-ɞɨɝɥɹɞɚɱ

2149.2 1222.2 3112

39 8163

Ɇɚɲɢɧɿɫɬ ɧɚɫɨɫɧɢɯ ɭɫɬɚɧɨɜɨɤ

Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢȼɭ 12 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢȼɋɦ 12 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɇɢ 2 ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɡ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɤɨɦɭɧɚɥɶɧɢɯ ɤɨɥɟɤɬɨɪɿɜ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧɆɢ 24 ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɋɨ 12 ɑɨɛɨɬɢ ȼɆɩ 12 Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɁɆɢ 24 ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 36 ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɭɬɟɩɥɟɧɢɣ Ɍɧ 24 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɍɧ 24 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢȼɭ 12 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢȼɋɦ 24 ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɜ ɝɚɥɟɪɟɹɯ ɝɥɢɛɨɤɨɝɨ ɞɪɟɧɚɠɭ, ɡɚɤɪɢɬɢɯ ɤɨɥɟɤɬɨɪɚɯ ɬɚ ɡɚɝɥɢɛɥɟɧɢɯ ɧɚɫɨɫɧɢɯ ɫɬɚɧɰɿɹɯ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ƚɿɞɪɨɤɨɫɬɸɦ ɁɆɢȼɧ ɑɟɪɝɨɜɢɣ ɑɨɛɨɬɢ ȼɆɢɋɦ 24 ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɋɨ 24 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɇɢȼɭ 3 Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɁɆɢ 24 ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧ 36 ɇɚɩɿɜɱɨɛɨɬɢ Ɍɧ20ɋɦ 36 ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɭɬɟɩɥɟɧɢɣ Ɍɧ 36 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɌɯɩɆɢ 24 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢȼɭ 12 Ȼɟɪɟɬ ɁɆɢ 12 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢȼɋɦ 12 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɇɢȼɭ 2 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ ɗɧ ɑɟɪɝɨɜɿ ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɜ ɝɚɥɟɪɟɹɯ ɝɥɢɛɨɤɨɝɨ ɞɪɟɧɚɠɭ, ɤɨɥɟɤɬɨɪɚɯ ɬɚ ɡɚɝɥɢɛɥɟɧɢɯ ɧɚɫɨɫɧɢɯ ɫɬɚɧɰɿɹɯ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɋɨ 12 ɑɨɛɨɬɢ ȼɆɢɋɦ 12 Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɁɆɢ 24 ɇɚɜɭɲɧɢɤɢ ɩɪɨɬɢɲɭɦɨɜɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 36 ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɭɬɟɩɥɟɧɢɣ ɌɧɜɆɢ 36 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɌɯɩɆɢ 24 НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013

НПАОП 0.00-3.18-13 ɉɪɨɞɨɜɠɟɧɧɹ ɬɚɛɥɢɰɿ

1 2 40 8163

41 8163

42 8163

3 4 5 6 Ɉɛɯɿɞɧɢɤ ɝɿɞɪɨɫɩɨɪɭɞ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢȼɭ 24 Ȼɟɪɟɬ ɁɆɢ 24 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢȼɋɦ 12 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɇɢ 2 ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɡ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɤɨɦɭɧɿɤɚɰɿɣɧɢɯ ɤɨɥɟɤɬɨɪɿɜ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧɆɢ 24 ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɋɨ 12 ɑɨɛɨɬɢ ȼɆɩ 12 Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɁɆɢ 24 ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧȼɭ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧȼɭ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 36 ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɭɬɟɩɥɟɧɢɣ Ɍɧ 24 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɌɧɌɯɩ 24 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ 12 Ɉɝɥɹɞɚɱ ɝɿɞɪɨɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɑɨɛɨɬɢ ȼɆɢɋɦ 24 ɨɛ’ɽɤɬɿɜ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɇɢȼɭ 3 ɉɨɹɫ ɡɚɩɨɛɿɠɧɢɣ ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɁɆɢ 24 ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɜ ɡɚɤɪɢɬɢɯ ɤɨɥɟɤɬɨɪɚɯ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ƚɿɞɪɨɤɨɫɬɸɦ ɁɆɢȼɧ ɑɟɪɝɨɜɢɣ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 36 ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɭɬɟɩɥɟɧɢɣ Ɍɧ 24 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɌɧɌɯɩ 24 Ɉɩɟɪɚɬɨɪ ɧɚ ɪɟɲɿɬɰɿ ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɜ ɝɚɥɟɪɟɹɯ ɝɥɢɛɨɤɨɝɨ ɞɪɟɧɚɠɭ ɬɚ ɜ ɤɨɥɟɤɬɨɪɚɯ ɧɚ ɩɿɞɡɟɦɧɢɯ ɪɨɛɨɬɚɯ: Ʉɨɦɛɿɧɟɡɨɧ ɁɆɢȼɭ 12 ɑɨɛɨɬɢ ȼɆɩɋɦ 12 Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ ȼɧɆɢ 6 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɇɢ 3 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ȼɧɆɢ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɁɆɢ 24 ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧȼɭ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧȼɭ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 36 Ɍɧ 24 ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɭɬɟɩɥɟɧɢɣ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɌɧɌɯɩ 24

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013

ЖИТЛОВО-КОМУНАЛЬНЕ ГОСПОДАРСТВО 1 2 43 7233

44 7129

45 8155

3 ɋɥɸɫɚɪ ɚɜɚɪɿɣɧɨɜɿɞɧɨɜɥɸɜɚɥɶɧɢɯ ɪɨɛɿɬ

4 5 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢɆɩȼɭ ɇɚɩɿɜɱɨɛɨɬɢ ɁɆɩɋɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɇɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɇɩȼɧ ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧ ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɋɨ ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɡ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɪɟɦɨɧɬɭ ɤɨɦɭɧɿɤɚɰɿɣɧɢɯ ɤɨɥɟɤɬɨɪɿɜ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ƚɿɞɪɨɤɨɫɬɸɦ ɁɆɢȼɧ Ȼɿɥɢɡɧɚ ɧɚɬɿɥɶɧɚ ɁɆɢ ɑɨɛɨɬɢ ɁɆɩȼ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɁɆɢ ɉɨɹɫ ɡɚɩɨɛɿɠɧɢɣ ɉɪɨɬɢɝɚɡ ɲɥɚɧɝɨɜɢɣ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɭɬɟɩɥɟɧɢɣ Ɍɧ ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ 20 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɌɧɌɯɩ ɁɆɢȼɭɋɨ Ɋɿɱɤɨɜɢɣ ɪɨɛɿɬɧɢɤ ɧɚ Ʉɨɫɬɸɦ ɩɿɞɜɨɞɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ, ɑɨɛɨɬɢ ɁɆɢȼɋɦ ɝɚɛɿɨɧɧɢɯ ɿ ɮɚɲɢɧɆɢɆɩ ɧɢɯ ɪɨɛɨɬɚɯ, ɳɨ ɜɢ- Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɇɢȼɭ ɤɨɧɭɸɬɶɫɹ ɡ ɩɨɜɟɪɯɧɿ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɁɆɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ ɉɪɨɬɢɝɚɡ ɲɥɚɧɝɨɜɢɣ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧ ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɭɬɟɩɥɟɧɢɣ Ɍɧ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɍɧ Ⱥɩɚɪɚɬɧɢɤ ɜɢɩɚɪɸɜɚɥɶɧɨʀ ɭɫɬɚɧɨɜɤɢ

6 12 12 2 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 12

ɑɟɪɝɨɜɢɣ 12 12 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 ɑɟɪɝɨɜɢɣ ɑɟɪɝɨɜɢɣ 36 36 24 36 12 12 12 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 2 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɑɟɪɝɨɜɢɣ 36 36 36 24 24

3. Ƚɚɡɨɜɟ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɨ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ 12 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢ 24 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ 2 ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɡ ɨɞɨɪɢɡɚɰɿʀ ɝɚɡɭ, ɪɟɦɨɧɬɭ ɜɢɩɚɪɸɜɚɥɶɧɨʀ ɭɫɬɚɧɨɜɤɢ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: ɑɨɛɨɬɢ ȼɈɆɢəɠ 36 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ȼɧɈɚɆɢəɠ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɝɟɪɦɟɬɢɱɧɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɝɚɡɨɜɢɣ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013

НПАОП 0.00-3.18-13 ɉɪɨɞɨɜɠɟɧɧɹ ɬɚɛɥɢɰɿ

1 2 46 8151

47 8159

48 7212 7212

49 1229.7 1210.1 1222.2 1222.2 1222.2 1222.2

50 3119

3 4 5 6 Ⱥɩɚɪɚɬɧɢɤ ɞɨɡɭɜɚɧɧɹ Ʉɨɦɛɿɧɟɡɨɧ ɁɆɩ 12 ɑɨɛɨɬɢ ȼɆɢ 24 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɇɩ 2 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ȼɧ ɑɟɪɝɨɜɿ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɝɚɡɨɜɢɣ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 Ƚɚɡɨɝɟɧɟɪɚɬɨɪɧɢɤ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢɉɧ 12 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢɇɦɋɦ 12 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɇɉɧ 2 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɇɦɆɢ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɝɟɪɦɟɬɢɱɧɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɝɚɡɨɜɢɣ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ƚɚɡɨɡɜɚɪɧɢɤ Ʉɨɫɬɸɦ ɡɜɚɪɧɢɤɚ ɌɢɌɨɌɪ 12 Ƚɚɡɨɪɿɡɚɥɶɧɢɤ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ 12 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɌɪɌɩɋɦ 12 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɡ ɤɪɚɝɚɦɢ ɌɢɌɨɌɪ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ 1 Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɝɚɡɨɡɜɚɪɧɢɤɚ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɁɆɢ 24 ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɋɨ 12 ɉɨɹɫ ɡɚɩɨɛɿɠɧɢɣ ɑɟɪɝɨɜɢɣ ɑɟɪɝɨɜɢɣ ɉɨɹɫ ɪɹɬɭɜɚɥɶɧɢɣ ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧ 36 ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 36 ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɭɬɟɩɥɟɧɢɣ Ɍɧ 36 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɍɯɩ 6 Ɂɚ ɭɦɨɜɢ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɡ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɝɚɡɨɩɪɨɜɨɞɿɜ, ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ Ƚɨɥɨɜɧɢɣ ɿɧɠɟɧɟɪ ɜɢɬɨɤɭ ɝɚɡɭ ɿ ɚɜɚɪɿɣ ɧɚ ɝɚɡɨɩɪɨɜɨɞɚɯ: (ɿɧɲɿ ɝɚɥɭɡɿ) Ⱦɢɪɟɤɬɨɪ ɮɿɥɿɚɥɭ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ 24 ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɫɥɭɠɛɢ ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢɋɦ 24 (ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɿɫɬɶ) ɑɨɛɨɬɢ ɁɆɢȼ 24 Ɂɚɫɬɭɩɧɢɤ ɧɚɊɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɇɢ 12 ɱɚɥɶɧɢɤɚ ɫɥɭɠɛɢ (ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɿɫɬɶ) ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɋɨ 24 Ɇɚɣɫɬɟɪ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: ɋɬɚɪɲɢɣ ɦɚɣɫɬɟɪ Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 36 ɒɚɩɤɚ Ɍɧ 36 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɍɯɩ 24 Ⱦɢɫɩɟɬɱɟɪ ɝɚɡɨɜɨɝɨ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ 12 ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ Ȼɟɪɟɬ ɁɆɢ 12

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013

ЖИТЛОВО-КОМУНАЛЬНЕ ГОСПОДАРСТВО 1 2 51 7212 7212 7212

52 2149.2

2149.2 2149.2 3152 2149.2 3119

53 7136

3 ȿɥɟɤɬɪɨɝɚɡɨɡɜɚɪɧɢɤ ȿɥɟɤɬɪɨɝɚɡɨɡɜɚɪɧɢɤɜɪɿɡɚɥɶɧɢɤ ȿɥɟɤɬɪɨɡɜɚɪɧɢɤ ɪɭɱɧɨɝɨ ɡɜɚɪɸɜɚɧɧɹ

ȱɧɠɟɧɟɪ ɡ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɝɚɡɨɪɨɡɩɨɞɿɥɶɧɢɯ ɫɬɚɧɰɿɣ ȱɧɠɟɧɟɪ ɡ ɦɟɬɪɨɥɨɝɿʀ ȱɧɠɟɧɟɪ ɡ ɧɚɥɚɝɨɞɠɟɧɧɹ ɣ ɜɢɩɪɨɛɭɜɚɧɶ ȱɧɠɟɧɟɪ ɡ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ȱɧɠɟɧɟɪ-ɥɚɛɨɪɚɧɬ Ɍɟɯɧɿɤ ɡ ɦɟɬɪɨɥɨɝɿʀ

Ʉɨɧɬɪɨɥɟɪ ɝɚɡɨɜɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ

4 Ʉɨɫɬɸɦ ɡɜɚɪɧɢɤɚ Ʉɨɫɬɸɦ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɡ ɤɪɚɝɚɦɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɓɢɬɨɤ ɡɚɯɢɫɧɢɣ ɟɥɟɤɬɪɨɡɜɚɪɧɢɤɚ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ

5 ɌɢɌɨɌɪ ɁɆɢ ɌɪɌɩɋɦ ɌɢɌɨɌɪ ɆɢɆɩ

ɁɆɢ

6 12 12 12 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 1 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24

ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɋɨ 12 ɉɨɹɫ ɡɚɩɨɛɿɠɧɢɣ ɑɟɪɝɨɜɢɣ ɉɨɹɫ ɪɹɬɭɜɚɥɶɧɢɣ ɑɟɪɝɨɜɢɣ ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧ 36 ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 36 ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɭɬɟɩɥɟɧɢɣ Ɍɧ 36 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɍɯɩ 6 Ɂɚ ɭɦɨɜɢ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɡ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɝɚɡɨɩɪɨɜɨɞɿɜ, ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ ɜɢɬɨɤɭ ɝɚɡɭ ɿ ɚɜɚɪɿɣ ɧɚ ɝɚɡɨɩɪɨɜɨɞɚɯ: Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ 24 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢɋɦ 24 ɑɨɛɨɬɢ ɁɆɢȼ 24 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ:

Ɇɢ ɋɨ

12 24

Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɑɨɛɨɬɢ ɒɚɩɤɚ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ʉɨɫɬɸɦ ɑɟɪɟɜɢɤɢ

Ɍɧ Ɍɧ Ɍɧ20 Ɍɧ Ɍɯɩ ɁɆɢ ɁɆɢɋɦ

36 36 36 36 12 24 24

ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɋɨ ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧ ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɡ ɭɫɭɧɟɧɧɹ ɧɟɫɩɪɚɜɧɨɫɬɟɣ ɧɚ ɝɚɡɨɪɨɡɩɨɞɿɥɶɧɢɯ ɫɬɚɧɰɿɹɯ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: ɑɨɛɨɬɢ ɁȼɆɢɋɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɇɢɇɦ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɝɚɡɨɜɢɣ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20

24 36

24 3 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 36 36

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013

НПАОП 0.00-3.18-13 ɉɪɨɞɨɜɠɟɧɧɹ ɬɚɛɥɢɰɿ

1 2 54 8155

55 8163

56 8155

57 8163

3 Ʉɨɧɬɪɨɥɟɪ ɩɿɱɧɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ

Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢɉɧ 24 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢɋɦ 24 ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɡ ɜɢɩɚɥɸɜɚɧɧɹ ɫɚɠɿ ɜ ɞɢɦɨɯɨɞɚɯ ɿ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɯ ɩɟɱɚɯ, ɜɨɝɧɟɜɨɝɨ ɨɱɢɳɟɧɧɹ ɜɟɧɬɢɥɹɰɿɣɧɨʀ ɫɢɫɬɟɦɢ, ɭɫɭɧɟɧɧɹ ɧɟɫɩɪɚɜɧɨɫɬɟɣ ɧɚ ɝɚɡɨɪɨɡɩɨɞɿɥɶɧɢɯ ɫɬɚɧɰɿɹɯ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ ɌɢɌɨɆɢ ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɌɢɌɨɌɩ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɝɚɡɨɩɢɥɨɡɚɯɢɫɧɢɣ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɇɚɲɢɧɿɫɬ ɝɚɡɨɞɭɜɧɢɯ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ 12 ɦɚɲɢɧ Ȼɟɪɟɬ Ɂ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢ 12 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɇɢ 3 ɇɚɜɭɲɧɢɤɢ ɩɪɨɬɢɲɭɦɨɜɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɝɚɡɨɜɢɣ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧɜ 36 ɒɚɩɤɚ Ɍɧɜ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ 20 36 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɌɧɌɯɩɆɜ 24 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ 12 Ɇɚɲɢɧɿɫɬ ɝɚɡɨɪɨɡɞɚɜɚɥɶɧɨʀ ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢɋɦ 12 ɫɬɚɧɰɿʀ ɉɿɞ ɱɚɫ ɭɫɭɧɟɧɧɹ ɧɟɫɩɪɚɜɧɨɫɬɟɣ ɧɚ ɝɚɡɨɪɨɡɩɨɞɿɥɶɧɢɯ ɫɬɚɧɰɿɹɯ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ ɌɢɌɨɆɢ ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɌɢɌɨɌɩ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɝɚɡɨɩɢɥɨɡɚɯɢɫɧɢɣ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧɜ 36 ɒɚɩɤɚ Ɍɧɜ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ 20 36 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɌɧɌɯɩɆɜ 24 ɁɆɢ 24 ɇɚɩɨɜɧɸɜɚɱ ɛɚɥɨɧɿɜ Ʉɨɫɬɸɦ Ȼɟɪɟɬ Ɂ 24 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɆɢɆɭɧ100ɗɫ 24 Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ əɠɆɢ ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩɗɫ 1 Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɝɟɪɦɟɬɢɱɧɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɝɚɡɨɜɢɣ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 36 ɒɚɩɤɚ Ɍɧ 36 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɍɯɩ 12

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013

ЖИТЛОВО-КОМУНАЛЬНЕ ГОСПОДАРСТВО 1 2 58 8155

59 8163

60 7136

Ɉɩɟɪɚɬɨɪ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ 24 ɝɚɡɝɨɥɶɞɟɪɧɨʀ ɫɬɚɧɰɿʀ ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢɋɦ 24 ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɋɨ 12 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɇɢɇɦ 2 ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 36 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɍɧ 24 ɉɪɢɣɦɚɥɶɧɢɤ ɛɚɥɨɧɿɜ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ 24 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢɆɭɧ50 24 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ 1 ɉɿɞ ɱɚɫ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɫɬɚɧɭ ɛɚɥɨɧɿɜ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ əɠȼɧ 6 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ əɠȼɧɆɢ 3 Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɝɚɡɨɜɢɣ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 Ʉɨɫɬɸɦ Ɇɢɇɦȼɭ 12 ɋɥɸɫɚɪ ɡ ɚɜɚɪɿɣɧɨɜɿɞɛɭɞɨɜɧɢɯ ɑɟɪɟɜɢɤɢ ȼɆɢɇɦ 12 ɪɨɛɿɬ ɭ ɝɚɡɨɜɨɦɭ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɇɢȼɭɇɦ 1 ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɿ ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɋɨ 12 ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧ 36 ɉɪɨɬɢɝɚɡ ɲɥɚɧɝɨɜɢɣ ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ

ɁɆɢ

Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24

ɉɨɹɫ ɡɚɩɨɛɿɠɧɢɣ ɑɟɪɝɨɜɢɣ ɉɨɹɫ ɪɹɬɭɜɚɥɶɧɢɣ ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɡɟɦɥɹɧɢɯ ɬɚ ɿɡɨɥɹɰɿɣɧɢɯ ɪɨɛɿɬ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: ɑɨɛɨɬɢ ȼɆɢɆɭɧ50 24 ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɭ ɤɨɥɟɤɬɨɪɚɯ ɿ ɤɨɥɨɞɹɡɹɯ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ƚɿɞɪɨɤɨɫɬɸɦ ȼɧ ɑɟɪɝɨɜɢɣ ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɭ ɝɚɡɨɜɢɯ ɤɨɥɨɞɹɡɹɯ ɬɚ ɝɚɡɨɪɟɝɭɥɸɜɚɥɶɧɢɯ ɩɭɧɤɬɚɯ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɨɫɬɸɦ Ɍɨ 12 ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 36 ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɭɬɟɩɥɟɧɢɣ Ɍɧ 24 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɍɯɩ 12 НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013

НПАОП 0.00-3.18-13 ɉɪɨɞɨɜɠɟɧɧɹ ɬɚɛɥɢɰɿ

1 2 61 7233

3 ɋɥɸɫɚɪ ɡ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɬɚ ɪɟɦɨɧɬɭ ɝɚɡɨɜɨɝɨ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ

4 5 6 ɋɥɸɫɚɪɹɦ, ɡɚɣɧɹɬɢɦ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹɦ ɬɚ ɪɟɦɨɧɬɨɦ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɝɚɡɨɜɢɯ ɦɟɪɟɠ: Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢɆɩ 12 Ȼɟɪɟɬ Ɂ 24 ɑɨɛɨɬɢ ɁɆɢɆɩ 12 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɁɆɢ 2 ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧ 36 ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɋɨ 24 ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɜ ɝɚɡɨɪɟɝɭɥɸɜɚɥɶɧɢɯ ɩɭɧɤɬɚɯ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɨɫɬɸɦ ɌɨɌɪ 12 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɌɨ 2 ɉɪɨɬɢɝɚɡ ɲɥɚɧɝɨɜɢɣ ɑɟɪɝɨɜɢɣ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 36 ɒɚɩɤɚ Ɍɧ 36 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɍɯɩ 12 ɋɥɸɫɚɪɹɦ, ɡɚɣɧɹɬɢɦ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹɦ ɜɧɭɬɪɿɲɧɶɨɛɭɞɢɧɤɨɜɨɝɨ ɝɚɡɨɜɨɝɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ: Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢɆɩ 12 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢɆɩ 12 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɁɆɢɆɩ 2 ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 36 ɋɥɸɫɚɪɹɦ, ɡɚɣɧɹɬɢɦ ɧɚ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ ɬɚ ɥɨɤɚɥɿɡɚɰɿʀ ɚɜɚɪɿɣ: Ʉɨɫɬɸɦ ɌɨɌɪ 12 ɑɨɛɨɬɢ ɁɆɢɆɩ 12 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɌɨɌɪ 2 ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ɉɪɨɬɢɝɚɡ ɲɥɚɧɝɨɜɢɣ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɉɨɹɫ ɡɚɩɨɛɿɠɧɢɣ ɉɨɹɫ ɪɹɬɭɜɚɥɶɧɢɣ ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɑɨɛɨɬɢ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɭɬɟɩɥɟɧɢɣ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013

ȼɧ

36 ɑɟɪɝɨɜɢɣ

ɁɆɢ

Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24

ɋɨ

ɑɟɪɝɨɜɢɣ ɑɟɪɝɨɜɢɣ 24

Ɍɧɜ Ɍɧɜ Ɍɧ20 Ɍɧɜ Ɍɯɩ

36 36 36 36 12

ЖИТЛОВО-КОМУНАЛЬНЕ ГОСПОДАРСТВО 1

62 7136

4 5 6 ɋɥɸɫɚɪɹɦ, ɡɚɣɧɹɬɢɦ ɛɭɞɿɜɟɥɶɧɨ-ɦɨɧɬɚɠɧɢɦɢ ɪɨɛɨɬɚɦɢ: Ʉɨɫɬɸɦ ɌɨɌɪ 12 Ȼɟɪɟɬ Ɂȼɭ 24 ɑɨɛɨɬɢ ɁɆɢɆɩ 12 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɌɨɌɪ 1 ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧ 36 ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɋɨ 24 ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧɜ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 36 ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɭɬɟɩɥɟɧɢɣ Ɍɧɜ 36 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɍɯɩ 12 ɋɥɸɫɚɪɹɦ, ɡɚɣɧɹɬɢɦ ɬɟɯɧɿɱɧɢɦ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹɦ ɤɨɬɟɥɟɧɶ: Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢɆɩ 12 Ȼɟɪɟɬ Ɂȼɭ 24 ɑɨɛɨɬɢ ɁɆɢɆɩ 12 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɌɨɌɪ 1 ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧ 36 ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧ 36 ɒɚɩɤɚ Ɍɧ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 36 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɍɯɩ 12 ɁɆɢɇɦȼɭ 12 ɋɥɸɫɚɪ ɡ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ Ʉɨɫɬɸɦ ɬɚ ɪɟɦɨɧɬɭ ɩɿɞɡɟɦɧɢɯ Ȼɟɪɟɬ ɁɆɢ 24 ɝɚɡɨɩɪɨɜɨɞɿɜ ɑɨɛɨɬɢ ɁɆɢɇɦ 12 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɇɢȼɭɇɦ 1 ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧ 36 ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɋɨ 12 ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɡ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɝɚɡɨɩɪɨɜɨɞɿɜ, ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ ɜɢɬɨɤɭ ɝɚɡɭ ɿ ɚɜɚɪɿɣ ɧɚ ɝɚɡɨɩɪɨɜɨɞɚɯ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: ɑɨɛɨɬɢ ȼ ɑɟɪɝɨɜɿ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɁɆɢ 24 ɉɪɨɬɢɝɚɡ ɲɥɚɧɝɨɜɢɣ ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɨɹɫ ɡɚɩɨɛɿɠɧɢɣ ɑɟɪɝɨɜɢɣ ɉɨɹɫ ɪɹɬɭɜɚɥɶɧɢɣ ɑɟɪɝɨɜɢɣ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 36 ɒɚɩɤɚ Ɍɧ 36 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɍɯɩ 12 ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɡ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɝɚɡɨɩɪɨɜɨɞɿɜ, ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ ɜɢɬɨɤɭ ɝɚɡɭ ɿ ɚɜɚɪɿɣ ɧɚ ɝɚɡɨɩɪɨɜɨɞɚɯ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: ɑɨɛɨɬɢ ȼ ɑɟɪɝɨɜɿ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɁɆɢ 24 ɉɪɨɬɢɝɚɡ ɲɥɚɧɝɨɜɢɣ ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɨɹɫ ɡɚɩɨɛɿɠɧɢɣ ɑɟɪɝɨɜɢɣ ɉɨɹɫ ɪɹɬɭɜɚɥɶɧɢɣ ɑɟɪɝɨɜɢɣ 3

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013

НПАОП 0.00-3.18-13 ɉɪɨɞɨɜɠɟɧɧɹ ɬɚɛɥɢɰɿ

63 3117 3119

Ɍɟɯɧɿɤ ɡ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɝɚɡɨɜɢɯ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ Ɍɟɯɧɿɤ ɡ ɦɟɬɪɨɥɨɝɿʀ

4 5 6 ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 36 ɒɚɩɤɚ Ɍɧ 36 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɍɯɩ 12 ɋɥɸɫɚɪɹɦ, ɡɚɣɧɹɬɢɦ ɨɛɯɨɞɨɦ ɬɪɚɫ ɝɚɡɨɩɪɨɜɨɞɿɜ: Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢɆɩ 12 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢɆɩ 12 ɑɨɛɨɬɢ ȼ 36 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɁɆɢɆɩ 1 ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧ 36 ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɋɨ 12 ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɭ ɤɨɥɟɤɬɨɪɚɯ ɿ ɤɨɥɨɞɹɡɹɯ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ƚɿɞɪɨɤɨɫɬɸɦ ȼɧ ɑɟɪɝɨɜɢɣ ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɭ ɝɚɡɨɜɢɯ ɤɨɥɨɞɹɡɹɯ ɬɚ ɝɚɡɨɪɟɝɭɥɸɜɚɥɶɧɢɯ ɩɭɧɤɬɚɯ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɨɫɬɸɦ ɁɌɨɌɪ 12 ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɡ ɤɨɦɩɥɟɤɫɧɨɝɨ ɩɪɢɥɚɞɧɨɝɨ ɨɛɫɬɟɠɟɧɧɹ ɝɚɡɨɩɪɨɜɨɞɿɜ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ ɗɧ ɑɟɪɝɨɜɿ Ʉɚɥɨɲɿ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ ɗɧ ɑɟɪɝɨɜɿ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 36 ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɭɬɟɩɥɟɧɢɣ Ɍɧ 24 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɍɯɩ 12 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ 12 Ȼɟɪɟɬ ɁɆɢ 24 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢɋɦ 12 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩɇɦ 2 Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɝɚɡɨɜɢɣ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ Ʉɚɥɨɲɿ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɑɨɛɨɬɢ ɒɚɩɤɚ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013

ɗɧ ɗɧ ɋɨ

Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɑɟɪɝɨɜɿ ɑɟɪɝɨɜɿ 24

Ɍɧ Ɍɧ Ɍɧ20 Ɍɧ Ɍɯɩ

36 36 36 36 12

ЖИТЛОВО-КОМУНАЛЬНЕ ГОСПОДАРСТВО 1

8163

7216

8163

4. ȼɨɞɨɩɨɫɬɚɱɚɧɧɹ ɬɚ ɜɨɞɨɜɿɞɜɟɞɟɧɧɹ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢȼɭ 12 Ⱥɩɚɪɚɬɧɢɤ ɨɱɢɳɟɧɧɹ ɫɬɿɱɧɢɯ ɜɨɞ Ȼɟɪɟɬ Ɂ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢȼ 24 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢȻɦ 1 ɉɿɞ ɱɚɫ ɩɪɢɝɨɬɭɜɚɧɧɹ ɪɟɚɝɟɧɬɿɜ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ ȼɧɄ50ɓ20 ɑɟɪɝɨɜɢɣ ɑɨɛɨɬɢ ȼɄ50ɓ20Ɇɢ 24 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ȼɧɄ50ɓ20 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɝɚɡɨɩɢɥɨɡɚɯɢɫɧɢɣ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧ20 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 36 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɍɯɩ 24 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢȼɭ 12 Ⱥɩɚɪɚɬɧɢɤ ɯɿɦɜɨɞɨɨɱɢɳɟɧɧɹ Ȼɟɪɟɬ ɁɆɢ 12 ɑɨɛɨɬɢ ɁɆɢȼ 12 Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ ȼɧɄ50ɓ20 6 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ 2 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ȼɧɄ50ɓ20 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɪɨɬɢɝɚɡ ɮɿɥɶɬɪɭɜɚɥɶɧɢɣ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɩɿɞɜɨɞɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɬɚ ɚɜɚɪɿɣɧɨȼɨɞɨɥɚɡ ɪɟɦɨɧɬɧɢɯ ɪɨɛɿɬ ɧɚ ɝɿɞɪɨɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɿ ɡɚɯɢɫɧɢɯ ɫɩɨɪɭɞɚɯ, ɧɚɫɨɫɧɢɯ ɫɬɚɧɰɿɹɯ: Ʉɨɦɛɿɧɟɡɨɧ ɁɆɢȼɭ 12 ɑɨɛɨɬɢ ȼɋɦ 24 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩȼɭ 2 ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧ 36 Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 36 ɒɚɩɤɚ Ɍɧ 36 Ȼɿɥɢɡɧɚ ɧɚɬɿɥɶɧɚ ɁɌɧɆɢ 12 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɌɧɌɯɩ 24 ɒɤɚɪɩɟɬɤɢ Ɍɧ 24 ɉɚɧɱɨɯɢ Ɍɧ 24 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢȼɭ 12 ȼɨɞɨɪɨɡɞɚɜɚɥɶɧɢɤ Ʉɟɩɤɚ Ɂȼɭ 24 ɑɨɛɨɬɢ ȼɋɦ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ ȼɧɆɢ 24 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɇɢȼɭ 3 Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧ ɑɟɪɝɨɜɢɣ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧɜ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ 20 36 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɌɧɌɯɩ 24 НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013

НПАОП 0.00-3.18-13 ɉɪɨɞɨɜɠɟɧɧɹ ɬɚɛɥɢɰɿ

1 68

2 7211

8112

8163

7136

8229 8159 8229

6 Ʉɨɦɛɿɧɟɡɨɧ Ɂȼɭ 12 ɑɨɛɨɬɢ ȼɋɦ 12 Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ ȼɧɆɩ 12 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɇɢ 1 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ȼɧɆɢɆɩ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɁɆɢ 24 Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɝɚɡɨɜɢɣ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧɜ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 36 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɩ 12 Ⱦɨɡɭɜɚɥɶɧɢɤ ɑɨɛɨɬɢ ȼ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ ȼɧ ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ȼɧ ɑɟɪɝɨɜɿ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢɄ20 12 Ʉɨɚɝɭɥɹɧɧɢɤ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ ȼɧɄ50ɓ20 6 ɑɨɛɨɬɢ ȼɄ50ɓ20Ɇɢ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɇɢ 3 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ȼɧɄ50ɓ20 4 Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɝɚɡɨɩɢɥɨɡɚɯɢɫɧɢɣ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɁɆɢ 12 Ʉɨɧɬɪɨɥɟɪ ɜɨɞɨɩɪɨɜɿɞɧɨɝɨ Ʉɨɫɬɸɦ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɭ ɫɢɪɢɯ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹɯ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: ɑɨɛɨɬɢ ȼɋɦ 24 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɁɆɢȼɧ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɏɚɥɚɬ ɁɆɢ 12 Ʌɚɛɨɪɚɧɬ ɯɿɦɿɤɨɛɚɤɬɟɪɿɨɥɨɝɿɱɧɨɝɨ ɚɧɚɥɿɡɭ Ȼɟɪɟɬ Ɂ 24 Ʌɚɛɨɪɚɧɬ ɯɿɦɿɱɧɨɝɨ ɚɧɚɥɿɡɭ Ɍɭɮɥɿ ȼɆɢɋɦ 24 Ʌɚɛɨɪɚɧɬ-ɦɿɤɪɨɛɿɨɥɨɝ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ ȼɧɄ50Ɇɢ ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ȼɧɄ50Ɇɢ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɝɚɡɨɩɢɥɨɡɚɯɢɫɧɢɣ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɁɆɩ 12 Ɇɨɧɬɟɪ ɿɡ ɡɚɯɢɫɬɭ ɩɿɞɡɟɦɧɢɯ Ʉɨɫɬɸɦ ɬɪɭɛɨɩɪɨɜɨɞɿɜ ɜɿɞ ɤɨɪɨɡɿʀ ɑɨɛɨɬɢ ɁɆɩȼ 12 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɁɆɩȼ 1 ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧ 36 Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɁɆɢ 24 ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɋɨ 12 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ ɗɧ ɑɟɪɝɨɜɿ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧɜ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ 20 36 ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɭɬɟɩɥɟɧɢɣ Ɍɧɜ 36 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɍɯɩ 12

3 Ƚɿɞɪɨɱɢɫɬɢɥɶɧɢɤ

7241

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013

ЖИТЛОВО-КОМУНАЛЬНЕ ГОСПОДАРСТВО 1 74

2 7136

3 Ɉɛɯɿɞɧɢɤ ɜɨɞɨɩɪɨɜɿɞɧɨɤɚɧɚɥɿɡɚɰɿɣɧɨʀ ɦɟɪɟɠɿ

8163

Ɉɡɨɧɚɬɨɪɧɢɤ

8163

Ɉɩɟɪɚɬɨɪ ɜɨɞɨɡɚɩɿɪɧɢɯ ɫɩɨɪɭɞ

8163

8163 8163 8163 8163 8163

8163 8163

Ɉɩɟɪɚɬɨɪ ɞɢɫɬɚɧɰɿɣɧɨɝɨ ɩɭɥɶɬɚ ɤɟɪɭɜɚɧɧɹ ɭ ɜɨɞɨɩɪɨɜɿɞɧɨ-ɤɚɧɚɥɿɡɚɰɿɣɧɨɦɭ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɿ Ɉɩɟɪɚɬɨɪ ɧɚ ɚɟɪɨɬɟɧɤɚɯ

4 Ʉɨɫɬɸɦ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɝɚɡɨɜɢɣ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɑɨɛɨɬɢ ɒɚɩɤɚ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ʉɨɫɬɸɦ Ȼɟɪɟɬ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɉɪɨɬɢɝɚɡ ɮɿɥɶɬɪɭɜɚɥɶɧɢɣ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ʉɨɫɬɸɦ Ȼɟɪɟɬ ɑɨɛɨɬɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɑɨɛɨɬɢ Ʉɨɫɬɸɦ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ

Ʉɨɫɬɸɦ Ȼɟɪɟɬ Ɉɩɟɪɚɬɨɪ ɧɚ ɜɿɞɫɬɿɣɧɢɤɚɯ ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɑɨɛɨɬɢ Ɉɩɟɪɚɬɨɪ ɧɚ ɟɦɲɟɪɚɯ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ Ɉɩɟɪɚɬɨɪ ɧɚ ɦɟɬɚɧɬɟɧɤɚɯ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɝɚɡɨɜɢɣ Ɉɩɟɪɚɬɨɪ ɧɚ ɦɭɥɨɜɢɯ ɦɚɣ- ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: ɞɚɧɱɢɤɚɯ Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ɑɨɛɨɬɢ Ɉɩɟɪɚɬɨɪ ɧɚ ɛɿɨɮɿɥɶɬɪɚɯ Ʉɨɫɬɸɦ Ȼɟɪɟɬ Ɉɩɟɪɚɬɨɪ ɩɨɥɿɜ ɡɪɨɲɭɜɚɧɧɹ ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɬɚ ɮɿɥɶɬɪɚɰɿʀ ɑɨɛɨɬɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɝɚɡɨɜɢɣ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ

6 12 12 2 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

Ɍɧ Ɍɧɜ Ɍɧ 20 Ɍɧɜ Ɍɯɩ ɁəɚɆɢ ɁɆɢ ɁɆɢ Ɇɢəɠȼɭ

36 36 36 36 12 12 12 12 2 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

Ɍɧ ɁɆɢȼɭ ɁɆɢ ȼ ȼɧ

36 12 24 12 4

Ɍɧ Ɍɧ Ɍɧ20ɋɦ ɁɆɢ ɁɆɢ Ɇɢ

36 36 36 24 24 4

ɁɆɢȼɭ ɁɆɢ ɁɆɢɋɦ ȼ Ɇɢȼɭ ȼɧ

12 24 24 24 3 ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

Ɍɧ Ɍɧ20 ɁəɠɆɢȼɭ ɁȻɦ Ɇɩɋɦ ȼɋɦ ȼɧɆɢȻɦ ȼɧɆɢȻɦ Ɇɢ

36 36 12 24 24 24 ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 3 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

Ɍɧ

ɁɆɩ ȼɆɩ ɆɢɆɩ ȼɧ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013

НПАОП 0.00-3.18-13 ɉɪɨɞɨɜɠɟɧɧɹ ɬɚɛɥɢɰɿ

1 80

2 8163 8163

8163

8163 8163 8163

8163

4 5 3 ɁɆɢ Ɉɩɟɪɚɬɨɪ ɧɚ ɩɿɫɤɨɥɨɜɤɚɯ ɬɚ Ʉɨɫɬɸɦ ɠɢɪɨɥɨɜɤɚɯ Ȼɟɪɟɬ Ɂ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɇɩɋɦ Ɉɩɟɪɚɬɨɪ ɧɚ ɪɟɲɿɬɰɿ ɑɨɛɨɬɢ ȼɋɦ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ ȼɧ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ȼɧ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɝɚɡɨɜɢɣ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ Ɉɩɟɪɚɬɨɪ ɧɚ ɮɿɥɶɬɪɚɯ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢȼɭ Ȼɟɪɟɬ ɁɆɢ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɇɩɋɦ ɑɨɛɨɬɢ ȼɋɦ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ ȼɧ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ȼɧɆɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɝɚɡɨɜɢɣ Ɉɩɟɪɚɬɨɪ ɨɱɢɫɧɢɯ ɫɩɨɪɭɞ Ʉɨɫɬɸɦ ɁəɠɆɢȼɭ Ȼɟɪɟɬ ɁɆɢ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɇɩɋɦ ɑɨɛɨɬɢ ȼ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ ȼɧ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ȼɧɆɢȻɦ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɝɚɡɨɜɢɣ ɁəɠɆɢȼɭ Ɉɩɟɪɚɬɨɪ ɫɩɨɪɭɞ ɞɥɹ ɜɢɞɚ- Ʉɨɫɬɸɦ ɥɟɧɧɹ ɨɫɚɞɭ Ȼɟɪɟɬ ɁɆɢ Ɉɩɟɪɚɬɨɪ ɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɞɥɹ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɇɩɋɦ ɡɧɟɜɨɞɧɟɧɧɹ ɨɫɚɞɭ ɑɨɛɨɬɢ ȼ Ɉɩɟɪɚɬɨɪ ɭɫɬɚɧɨɜɤɢ ɞɥɹ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ ȼɧ ɫɭɲɿɧɧɹ ɨɫɚɞɭ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ȼɧɆɢȻɦ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɝɚɡɨɩɢɥɨɡɚɯɢɫɧɢɣ Ɉɩɟɪɚɬɨɪ ɯɥɨɪɚɬɨɪɧɨʀ ɭɫɬɚ- Ʉɨɫɬɸɦ ɁɄ80Ɇɢ ɧɨɜɤɢ Ȼɟɪɟɬ ɁəɚɄ80 ɑɨɛɨɬɢ ɄɤɆɢəɠɓ20 Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ʉ50əɠɓ20 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɇɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ əɠɄ50ɓ50 ɉɪɨɬɢɝɚɡ ɮɿɥɶɬɪɭɜɚɥɶɧɢɣ ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧ ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 ɒɚɩɤɚ Ɍɧɜ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɌɧɌɯɩɆɢ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013

6 12 24 24 24 6 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 36 12 24 24 24 ɑɟɪɝɨɜɢɣ 4 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 12 24 24 24 ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 2 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 12 24 24 24 ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 4 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 12 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɑɟɪɝɨɜɢɣ 1 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 36 36 36 24 12

ЖИТЛОВО-КОМУНАЛЬНЕ ГОСПОДАРСТВО 1 85

2 8290

6113

7233

8331

89 90

3340 8322

4 5 6 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢȼɭ 12 Ȼɟɪɟɬ Ɂȼɭ 24 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢɋɦ 24 ɑɨɛɨɬɢ ȼ 24 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɆɢɆɩȼɧ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɇɢ 2 Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧɆɢ ɑɟɪɝɨɜɢɣ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 36 Ɋɨɛɿɬɧɢɤ ɡɟɥɟɧɨɝɨ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢɉɧ 12 ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɚ ɑɨɛɨɬɢ ȼ 12 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ 2 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩȼɧ 1 ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ 36 ɋɥɸɫɚɪ ɡ ɪɟɦɨɧɬɭ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɩ 12 ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɢɯ ɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɩ 12 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɇɩ 3 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ȼɧ ɱɟɪɝɨɜɿ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧɜ 36 Ɍɪɚɤɬɨɪɢɫɬ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢɉɧ 12 Ȼɟɪɟɬ Ɂ 12 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢɆɭɧ100 12 Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ ɆɢɆɩ ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ 3 ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɋɨ 12 ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 12 5. ɀɢɬɥɨɜɟ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɨ ȼɢɯɨɜɚɬɟɥɶ ɝɭɪɬɨɠɢɬɤɭ ɏɚɥɚɬ ɁɆɢ 24 ȼɨɞɿɣ ɚɜɬɨɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɋɨ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɡɚɫɨɛɿɜ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɁɆɢɆɩ 3 ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɡ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɨɝɨ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɪɟɦɨɧɬɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢɆɩ 12 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢɆɭɧ15ɋɦ 12 Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɁɆɢ 24 ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 3 ɉɪɨɛɨɜɿɞɛɿɪɧɢɤ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013

НПАОП 0.00-3.18-13 ɉɪɨɞɨɜɠɟɧɧɹ ɬɚɛɥɢɰɿ

4 5 6 ɏɚɥɚɬ ɁɆɢ 12 ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ 36 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢɉɧ 12 Ȼɟɪɟɬ Ɂɉɧ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢɆɭɧ15ɋɦ 12 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɋɨ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧ 36 ɉɿɞ ɱɚɫ ɱɢɳɟɧɧɹ ɤɨɧɬɟɣɧɟɪɿɜ ɬɚ ɭɪɧ ɜɿɞ ɫɦɿɬɬɹ, ɩɪɨɦɢɜɚɧɧɹ ɬɚ ɞɟɡɿɧɮɿɤɭɜɚɧɧɹ ʀɯ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ ȼɧəɠȻɦ ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɜɿɞɤɪɢɬɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧ ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 36 ɒɚɩɤɚ Ɍɧɜ 36 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɌɧɌɯɩȼɭ 36 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ 12 Ʉɟɩɤɚ Ɂ 24 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢɆɭɧ50ɋɦ 24 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ 1 Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɁɆɢ 24 ɉɨɹɫ ɡɚɩɨɛɿɠɧɢɣ ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ ɗɧ ɑɟɪɝɨɜɿ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɝɚɡɨɩɢɥɨɡɚɯɢɫɧɢɣ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɭɬɟɩɥɟɧɢɣ Ɍɧɜ 24 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɌɧɌɯɩ 24 ɏɚɥɚɬ ɁɆɩ 24 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɩ 24 ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ 36 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɩ 12 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢɆɭɧ25 24 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ 3 ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧɜ 36 ɒɚɩɤɚ Ɍɧɜ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ 20 36 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɍɯɩ 12

1 91

2 1222.1

3 Ƚɨɥɨɜɧɢɣ ɿɧɠɟɧɟɪ (ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɿɫɬɶ)

9162

Ⱦɜɿɪɧɢɤ

7241

ȿɥɟɤɬɪɨɦɟɯɚɧɿɤ ɡ ɥɿɮɬɿɜ

2149.2

ȱɧɠɟɧɟɪ ɡ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɬɚ ɪɟɦɨɧɬɭ

9322

ɉɿɞɫɨɛɧɢɣ ɪɨɛɿɬɧɢɤ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013

ЖИТЛОВО-КОМУНАЛЬНЕ ГОСПОДАРСТВО 1 96

2 7131

3 ɉɨɤɪɿɜɟɥɶɧɢɤ ɪɭɥɨɧɧɢɯ ɩɨɤɪɿɜɟɥɶ ɬɚ ɩɨɤɪɿɜɟɥɶ ɿɡ ɲɬɭɱɧɢɯ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ

9161

ɉɪɢɛɢɪɚɥɶɧɢɤ ɫɦɿɬɬɽɩɪɨɜɨɞɿɜ

7129

Ɋɨɛɿɬɧɢɤ ɡ ɤɨɦɩɥɟɤɫɧɨɝɨ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɣ ɪɟɦɨɧɬɭ ɛɭɞɢɧɤɿɜ

9162

Ɋɨɛɿɬɧɢɤ ɡ ɤɨɦɩɥɟɤɫɧɨɝɨ ɩɪɢɛɢɪɚɧɧɹ ɬɚ ɭɬɪɢɦɚɧɧɹ ɛɭɞɢɧɤɿɜ ɡ ɩɪɢɥɟɝɥɢɦɢ ɬɟɪɢɬɨɪɿɹɦɢ

100

7231

ɋɥɸɫɚɪ ɡ ɪɟɦɨɧɬɭ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɿɜ

4 5 6 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢɆɩɇɦ 12 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢɆɭɧ15ɋɦ 12 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɇɚɤɨɥɿɧɧɢɤɢ ɆɢɆɩ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɝɚɡɨɜɢɣ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 36 ɒɚɩɤɚ Ɍɧ 36 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɍɯɩ 12 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɩ 12 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢɆɭɧ25 24 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɁɆɢ 1 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɁɆɩȼɧ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧɜ 36 ɒɚɩɤɚ Ɍɧɜ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ 20 36 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɍɯɩ 12 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɩ 12 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɩ 12 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɇɩ 3 ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧ 36 ɒɚɩɤɚ Ɍɧ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 36 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɍɯɩ 12 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɩ 12 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɩ 12 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɇɩ 3 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɁɆɩȼɧ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧ 36 ɒɚɩɤɚ Ɍɧ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 36 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɍɯɩ 12 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢɇɦ 12 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢɆɭɧ15 24 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ 2 Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ ɑɟɪɝɨɜɚ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɁɆɢ 24 ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɡ ɪɨɡɛɢɪɚɧɧɹ ɞɜɢɝɭɧɿɜ, ɩɪɨɦɢɜɤɢ ɞɟɬɚɥɟɣ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ ɇɦɇɥɆɢȼɧ 6 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɇɦɇɥɆɢ 2 Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɜɿɞɤɪɢɬɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧ 36 ɒɚɩɤɚ Ɍɧ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 36 НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013

НПАОП 0.00-3.18-13 ɉɪɨɞɨɜɠɟɧɧɹ ɬɚɛɥɢɰɿ

4 5 6 Ʉɨɫɬɸɦ ɁȼɭɆɢ 12 Ȼɟɪɟɬ Ɂ 24 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢɆɭɧ50 12 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ 2 Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɜɿɞɤɪɢɬɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɿɞ ɱɚɫ ɪɟɦɨɧɬɭ ɤɚɧɚɥɿɡɚɰɿɣɧɢɯ ɦɟɪɟɠ, ɚɫɟɧɿɡɚɰɿɣɧɨɝɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ, ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɧɚ ɞɿɥɶɧɢɰɹɯ (ɫɬɚɧɰɿɹɯ) ɨɱɢɳɟɧɧɹ ɫɬɿɱɧɢɯ ɜɨɞ: Ʉɨɫɬɸɦ ɁȼɭəɠɆɢ 12 Ȼɟɪɟɬ Ɂȼɧ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɑɨɛɨɬɢ ɁȼəɠɆɢɋɦ 12 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ȼɧəɠɓ20 2 Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ ȼɧəɠɓ20 ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɪɨɬɢɝɚɡ ɲɥɚɧɝɨɜɢɣ ɑɟɪɝɨɜɢɣ ɉɨɹɫ ɡɚɩɨɛɿɠɧɢɣ ɑɟɪɝɨɜɢɣ ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜȼɭ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧɜȼɭ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20ȼ 36 ɒɚɩɤɚ Ɍɧɜ 36 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɌɧɌɯɩ 24 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ 24 ȱɧɠɟɧɟɪ ɡ ɿɧɜɟɧɬɚɪɢɡɚɰɿʀ ɧɟɪɭɯɨɦɨɝɨ ɦɚɣɧɚ ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɩ 24 ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧ 36 ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧɜ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ 20 36 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɍɧ 12 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ 24 ɍɤɥɚɞɚɱ ɨɩɢɫɭ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ ɧɚɫɟɥɟɧɢɯ ɩɭɧɤɬɿɜ ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɩ 24 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɇɢ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧɜ 36 ɒɚɩɤɚ Ɍɧɜ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ 20 36 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɍɧ 12 6. Ɂɟɥɟɧɟ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɨ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ 24 Ⱥɪɯɿɬɟɤɬɨɪ ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢɋɦ 24 ɑɨɛɨɬɢ ȼ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧ ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɇɩȼɭ 4 ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧɜ 36 ɒɚɩɤɚ Ɍɧɜ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ 20 36 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɍɧ 12

1 101

2 7136

3 ɋɥɸɫɚɪ-ɫɚɧɬɟɯɧɿɤ

102

2149.2

103

4190

104

2141.2

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013

ЖИТЛОВО-КОМУНАЛЬНЕ ГОСПОДАРСТВО 1 105

106

107

108

109

2 6141

1221.2

6113

1221.2

2149.2

3 ȼɚɥɶɧɢɤ ɥɿɫɭ

Ɇɚɣɫɬɟɪ ɡɟɥɟɧɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ

Ɉɡɟɥɟɧɸɜɚɱ

Ɂɚɜɿɞɭɜɚɱ ɨɪɚɧɠɟɪɟʀ

ȱɧɠɟɧɟɪ ɫɚɞɨɜɨ-ɩɚɪɤɨɜɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ

4 Ʉɨɫɬɸɦ ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɑɨɛɨɬɢ ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɑɨɛɨɬɢ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɭɬɟɩɥɟɧɢɣ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ʉɨɫɬɸɦ ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɑɨɛɨɬɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɑɨɛɨɬɢ ɒɚɩɤɚ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ʉɨɫɬɸɦ Ʉɟɩɤɚ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ ɑɨɛɨɬɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɒɚɩɤɚ ɑɨɛɨɬɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ʉɨɫɬɸɦ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ʉɨɫɬɸɦ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ

5 ɁɆɩ ɁɆɩɆɭɧ200 ȼ ɋɨ ȼɧ ɁɆɢ Ɇɩ Ɇɜ

6 12 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 4 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

Ɍɧɜ Ɍɧɜ Ɍɧ 20 Ɍɧ ɌɧɌɯɩ ɁɆɢ ɁɆɩ ȼ Ɇɩ ȼɧ

36 36 36 36 12 12 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 2 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

Ɍɧɜ Ɍɧɜ Ɍɧ 20 Ɍɧ ɌɧɌɯɩ ɁɆɢ Ɂ ɁɆɩ ȼ Ɇɩ ɋɨ ȼɧ

36 36 36 36 24 24 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 1 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

Ɍɧɜ Ɍɧɜ Ɍɧɜ Ɍɧ 20 Ɍɧ ɁɆɢ ɁɆɢ Ɇɢ

36 36 36 36 12 24 24 4

Ɍɧ ɁɆɢ Ɂ Ɇɩ

36 24 24 4

Ɍɧ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013

НПАОП 0.00-3.18-13 ɉɪɨɞɨɜɠɟɧɧɹ ɬɚɛɥɢɰɿ

1 110

2 6113

111

6141

112

113

7343

1228 1228 1228

114

1228 5143

4 5 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɇɩ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɩɢɥɨɜɢɣ ɁɆɩ Ɋɨɛɿɬɧɢɤ ɧɚ ɥɿɫɨɤɭɥɶɬɭɪɧɢɯ Ʉɨɫɬɸɦ (ɥɿɫɨɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɢɯ) ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɩ ɪɨɛɨɬɚɯ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɇɩ ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧ ɑɨɛɨɬɢ ȼ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧɜ ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ 20 ɒɚɩɤɚ Ɍɧ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɍɧ 7. Ɋɢɬɭɚɥɶɧɚ ɫɥɭɠɛɚ Ƚɪɚɜɟɪ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɩ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɩ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɇɩ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɇɚɜɭɲɧɢɤɢ ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧɜ ɒɚɩɤɚ Ɍɧɜ ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ 20 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɌɧɌɯɩ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ Ɂɚɜɿɞɭɜɚɱ ɤɥɚɞɨɜɢɳɚ ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢ Ɂɚɜɿɞɭɜɚɱ ɤɨɥɭɦɛɚɪɿɸ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɇɩ Ɂɚɜɿɞɭɜɚɱ ɤɨɧɬɨɪɢ (ɩɨɯɨɪɨɧɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: ɧɨɝɨ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ) Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ Ɂɚɜɿɞɭɜɚɱ ɤɪɟɦɚɬɨɪɿɸ Ⱦɨɝɥɹɞɚɱ ɤɥɚɞɨɜɢɳɚ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ (ɤɨɥɭɦɛɚɪɿɸ) ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢ ɑɨɛɨɬɢ ȼ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɇɩ ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧɜ ɒɚɩɤɚ Ɍɧɜ ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɍɧ Ɍɯɩ Ⱦɪɚɩɿɪɭɜɚɥɶɧɢɤ ɏɚɥɚɬ ɁɆɢ Ɍɚɩɨɱɤɢ ɁɆɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɇɩ

3 Ɉɩɟɪɚɬɨɪ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɨɝɨ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɜ ɫɩɨɪɭɞɚɯ ɡɚɯɢɳɟɧɨɝɨ ʉɪɭɧɬɭ

115

7437

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013

6 24 24 6 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 12 24 1 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 36 36 36 36 12 12 24 2 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 36 36 36 36 12 24 24 12 36 24 24 24 4 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 36 36 36 36 12 24 24 3

ЖИТЛОВО-КОМУНАЛЬНЕ ГОСПОДАРСТВО 1 116

2 7129

117

8269

118

5143

119 120

5149 9162

121 122 123

4132 5143 7122

4 5 6 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ 12 Ʉɟɩɤɚ ɁɆɢ 24 ɑɨɛɨɬɢ ɁɆɩɋɦ 24 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ 1 ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɭ ɦɨɤɪɨɦɭ ʉɪɭɧɬɿ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: ɒɬɚɧɢ ȼɭ 24 ɑɨɛɨɬɢ ȼ 24 ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧɜ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 36 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɌɧɌɯɩ 12 ɉɿɞ ɱɚɫ ɩɟɪɟɩɨɯɨɜɚɧɧɹ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ əɠ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ əɠ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɝɚɡɨɜɢɣ ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ʉɜɿɬɤɚɪ ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɡ ɜɢɝɨɬɨɜɥɟɧɧɹ ɲɬɭɱɧɢɯ ɤɜɿɬɿɜ ɬɚ ɜɿɧɤɿɜ: ɏɚɥɚɬ ɁɆɩ 24 Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ ȼɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɁɆɢ 3 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ȼɧ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɇɚɲɢɧɿɫɬ ɪɢɬɭɚɥɶɧɨɝɨ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ 24 ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢ 24 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɇɩ 1 ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧɜ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ 20 36 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɍɧ 12 Ɉɪɝɚɧɿɡɚɬɨɪ ɪɢɬɭɚɥɭ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ 24 ɉɪɢɛɢɪɚɥɶɧɢɤ ɬɟɪɢɬɨɪɿɣ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ 12 ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɩ 24 ɑɨɛɨɬɢ ȼ 24 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɇɩ 1 ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧɜ 36 ɒɚɩɤɚ Ɍɧɜ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ 20 36 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɌɧɌɯɩ 12 ɉɪɢɣɦɚɥɶɧɢɤ ɡɚɦɨɜɥɟɧɶ ɏɚɥɚɬ ɁɆɢ 24 Ɋɨɛɿɬɧɢɤ ɪɢɬɭɚɥɶɧɢɯ ɩɨɫɥɭɝ ɏɚɥɚɬ Ɂ 24 Ɏɭɬɟɪɭɜɚɥɶɧɢɤ-ɦɭɥɹɪ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ 24 ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢ 24 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɇɩ 2 ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 3

Ɂɟɦɥɟɤɨɩ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013

НПАОП 0.00-3.18-13 ɉɪɨɞɨɜɠɟɧɧɹ ɬɚɛɥɢɰɿ

4 5 6 8. Ⱦɨɪɨɠɧɶɨ-ɦɨɫɬɨɜɟ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɨ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɩɉɧ 12 Ȼɪɭɤɿɜɧɢɤ ȼɢɛɿɪɧɢɤ-ɭɤɥɚɞɚɥɶɧɢɤ Ʉɟɩɤɚ ɁɆɢɉɧ 12 ɤɚɦɟɧɹ ɇɚɩɿɜɱɨɛɨɬɢ ɁɆɩɆɭɧ25 12 ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɋɨ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧ ɑɟɪɝɨɜɢɣ ɇɚɤɨɥɿɧɧɢɤɢ ɆɩɆɢȼɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ ɁɆɩȼɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɇɩ 1 ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧɜ 36 ɇɚɩɿɜɱɨɛɨɬɢ Ɍɧ20ɋɦ 24 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɌɧɌɯɩ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɒɚɩɤɚ Ɍɧ 24 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɩ 12 Ȼɚɥɚɧɫɭɜɚɥɶɧɢɤ ɲɢɧ Ʉɟɩɤɚ ɁɆɢ 12 ɑɨɛɨɬɢ ɁɆɩɆɭɧ15 12 Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ ɁɆɩȼɧ ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ 1 ɍɡɢɦɤɭ ɧɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɚɛɨ ɜ ɧɟɨɩɚɥɸɜɚɥɶɧɢɯ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹɯ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20Ɇɭɧ15 36 ɒɚɩɤɚ Ɍɧ 36 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɩ 12 ȼɢɤɨɧɚɜɟɰɶ ɪɨɛɿɬ Ʉɟɩɤɚ ɁɆɢ 12 ɇɚɩɿɜɱɨɛɨɬɢ ɁɆɩɋɦ 18 ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧ 24 ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɋɨ 12 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɇɩ 2 ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧɜ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 24 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɌɧɌɯɩ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɒɚɩɤɚ Ɍɧ 24 ɁɆɩ 24 Ⱦɢɫɩɟɬɱɟɪ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɶɧɨɝɨ Ʉɨɫɬɸɦ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɭ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ 12 Ⱦɨɪɨɠɧɿɣ ɪɨɛɿɬɧɢɤ Ȼɟɪɟɬ Ɂ 12 ɇɚɩɿɜɱɨɛɨɬɢ ɁɆɢɋɦɆɭɧ25 12 ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɋɨ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɩɆɢ 1 ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧ 36 ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧɜ 36 ɒɚɩɤɚ Ɍɧɜ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ 20ɋɦɆɭɧ25 36 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɌɧɌɯɩ 24 3

124

7129 9311

125

8231

126

1223.2

127

3119

128

8332

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013

ЖИТЛОВО-КОМУНАЛЬНЕ ГОСПОДАРСТВО 1 129

2 3113

130

8152

131

132

133

1226.2

8332

3 ȿɥɟɤɬɪɢɤ ɞɿɥɶɧɢɰɿ

Ʉɨɫɬɸɦ Ʉɟɩɤɚ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ʉɨɫɬɸɦ ȿɦɭɥɶɫɨɜɚɪ Ʉɟɩɤɚ ɑɨɛɨɬɢ ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɧɿ ɑɨɛɨɬɢ ɒɚɩɤɚ Ʉɨɫɬɸɦ Ɇɚɣɫɬɟɪ ɲɥɹɯɨɜɢɣ ɇɚɩɿɜɱɨɛɨɬɢ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɑɨɛɨɬɢ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɭɬɟɩɥɟɧɢɣ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɇɚɲɢɧɿɫɬ ɛɚɪɨɜɨʀ ɭɫɬɚɧɨɜɤɢ Ʉɨɫɬɸɦ ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɑɨɛɨɬɢ ɒɚɩɤɚ Ʉɨɫɬɸɦ Ɇɚɲɢɧɿɫɬ ɦɚɲɢɧɢ ɞɥɹ ɜɥɚɲɬɭɜɚɧɧɹ ɲɜɿɜ ɩɿɞ ɱɚɫ Ʉɟɩɤɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɞɨɪɨɠɧɿɯ ɪɨɛɿɬ ɑɨɛɨɬɢ ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɝɚɡɨɩɢɥɨɡɚɯɢɫɧɢɣ ɇɚɜɭɲɧɢɤɢ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɑɨɛɨɬɢ ɒɚɩɤɚ

ɁɆɩ ɁɆɢ ɁɆɩ ɗɧ

18 24 24 ɑɟɪɝɨɜɿ

Ɍɧ ɁɆɩ

36 12 12 12 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɑɟɪɝɨɜɢɣ

ɁɆɩ ɋɨ

Ɍɧ Ɍɧ Ɍɧ20 Ɍɧ ɁɆɩ ɁɆɩɌɩ ɁɆɢ ȼɧ ɋɨ Ɇɩ

36 36 24 36 12 12 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24 12 2

Ɍɧ Ɍɧ Ɍɧ20ɋɦ Ɍɧ ɌɧɌɯɩ ɁɆɩ ɁɆɩ ɋɨ

36 36 24 24 36 12 18 ɑɟɪɝɨɜɢɣ 2

Ɍɧ Ɍɧ Ɍɧ20 Ɍɧ ɁɆɩ ɁɆɢ ɁɆɩ

36 36 36 36 12 12 24 ɑɟɪɝɨɜɢɣ 6 1 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

ɋɨ

Ɍɧ Ɍɧ Ɍɧ20 Ɍɧ

36 36 24 36

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013

НПАОП 0.00-3.18-13 ɉɪɨɞɨɜɠɟɧɧɹ ɬɚɛɥɢɰɿ

1 134

2 8340

135

3115 1226.2

4 5 6 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢȼɭ 12 Ʉɟɩɤɚ ɁɆɢȼɭ 12 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢɋɦ 24 ɑɨɛɨɬɢ ȼɋɦ 24 Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɇɢȼɧ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ɑɟɪɝɨɜɢɣ ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɋɨ ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɆɢɆɩ 1 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ȼɧ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 24 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɩ 12 Ɇɟɯɚɧɿɤ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɶɧɨʀ ɤɨɥɨɧɢ (ɝɚɪɚɠɚ) Ʉɟɩɤɚ ɁɆɢ 12 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɩ 24 ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɤɨɥɨɧɢ (ɚɜɬɨɦɨɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɋɨ 12 ɛɿɥɶɧɨʀ, ɦɟɯɚɧɿɡɨɜɚɧɨʀ) ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧ 24 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɇɩ 6 ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 36 ɒɚɩɤɚ ɌɧɌɯɩ 36 9. ɋɚɧɿɬɚɪɧɟ ɨɱɢɳɟɧɧɹ ɧɚɫɟɥɟɧɢɯ ɩɭɧɤɬɿɜ ȼɚɧɬɚɠɧɢɤ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɩ 12 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɩ 24 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ 1 Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɁɆɢ 24 ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɡ ɧɚɜɚɧɬɚɠɟɧɧɹ ɧɟɱɢɫɬɨɬ, ɝɧɢɥɢɯ ɜɿɞɯɨɞɿɜ ɬɚ ɬɪɭɩɿɜ ɬɜɚɪɢɧ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ ȼɧ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɑɨɛɨɬɢ ȼ 12 Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɝɚɡɨɩɢɥɨɡɚɯɢɫɧɢɣ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧɜ 36 ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɭɬɟɩɥɟɧɢɣ Ɍɧɜ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ 20 36 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɌɧɌɯɩ 12 ȼɨɞɿɣ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɨɄɨɫɬɸɦ ɁɆɢ 12 ɩɪɢɛɢɪɚɥɶɧɨʀ ɦɚɲɢɧɢ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢ 24 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ 1 ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 36 ɒɚɩɤɚ Ɍɧ 36 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɌɧɌɯɩ 12

3 Ɇɚɲɢɧɿɫɬ ɩɨɦɩɨɜɢɣ (ɞɨɧɤɟɪɦɚɧ)

136

9333

137

8290

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013

ЖИТЛОВО-КОМУНАЛЬНЕ ГОСПОДАРСТВО 1 138

2 1222.1

3 Ƚɨɥɨɜɧɢɣ ɦɟɯɚɧɿɤ

139

9142

Ⱦɟɡɿɧɮɟɤɬɨɪ

140

9322

ɉɿɞɫɨɛɧɢɣ ɪɨɛɿɬɧɢɤ

141

9161

Ɋɨɛɿɬɧɢɤ ɡ ɛɥɚɝɨɭɫɬɪɨɸ

Ʉɨɫɬɸɦ Ɂ 36 ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ 36 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ 12 Ȼɟɪɟɬ Ɂ 12 Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ ȼɧəɠȻɦ 6 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢɋɦ 12 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ȼɧəɠȻɦɆɢ 3 ɇɚɪɭɤɚɜɧɢɤɢ ȼɧəɠȻɦ 6 Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɝɚɡɨɜɢɣ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɿɞ ɱɚɫ ɞɟɡɿɧɫɟɤɰɿʀ ɿ ɞɟɪɚɬɢɡɚɰɿʀ ɨɬɪɭɣɧɢɦɢ ɯɿɦɿɱɧɢɦɢ ɪɟɱɨɜɢɧɚɦɢ ɣ ɿɧɫɟɤɬɢɰɢɞɚɦɢ ɜɪɭɱɧɭ ɚɛɨ ɡɚ ɞɨɩɨɦɨɝɨɸ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: ɑɨɛɨɬɢ ȼəɠɆɢɋɦ 12 Ȼɿɥɢɡɧɚ ɧɚɬɿɥɶɧɚ ɁɆɢ 6 Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɝɚɡɨɚɟɪɨȾɨ ɡɧɨɫɭ ɡɨɥɶɧɢɣ ɉɿɞ ɱɚɫ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɫɦɿɬɬɽɫɩɚɥɸɜɚɥɶɧɢɯ ɩɟɱɟɣ: Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢɉɧ Ʉɟɩɤɚ ɁɆɢɉɧ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɇɩ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ɁɌɧ ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɧɚ ɩɨɥɿɝɨɧɚɯ: Ʉɨɦɛɿɧɟɡɨɧ ɁɆɩ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɂ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ ȼɭɆɩ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧɜ ɒɚɩɤɚ Ɍɧɜ ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɌɧɌɯɩ ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɧɚ ɡɥɢɜɧɢɯ ɫɬɚɧɰɿɹɯ: Ʉɨɫɬɸɦ Ɂ ɑɨɛɨɬɢ ȼ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ ȼɭ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧɜ ɒɚɩɤɚ Ɍɧɜ ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɌɧɌɯɩ

12 24 3 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 36 12 12 3 12 36 36 36 36 12 12 12 3 12 36 36 36 36 12

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013

НПАОП 0.00-3.18-13 ɉɪɨɞɨɜɠɟɧɧɹ ɬɚɛɥɢɰɿ

1 142

2 6124 9213

ɋɨɛɚɤɿɜɧɢɤ Ʉɨɫɬɸɦ Ʌɨɜɟɰɶ ɛɟɡɞɨɝɥɹɞɧɢɯ ɬɜɚɪɢɧ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɒɚɩɤɚ ɑɨɛɨɬɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ

ɁɆɩɉɧ ɁɆɢ Ɇɩ ȼɭ

12 18 3 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

Ɍɧɜ Ɍɧɜ Ɍɧɜ Ɍɧ20 ɌɧɌɯɩ

36 36 36 36 12

10. ɍɬɢɥɿɡɚɰɿɹ ɬɚ ɩɟɪɟɪɨɛɤɚ ɩɨɛɭɬɨɜɢɯ ɜɿɞɯɨɞɿɜ Ƚɪɨɯɨɬɧɢɤ

Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ 12 ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɂ 24 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ 1 Ȼɿɥɢɡɧɚ ɧɚɬɿɥɶɧɚ Ɂ 12 Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɁɆɢ 24 ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧɜ 36 ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɭɬɟɩɥɟɧɢɣ Ɍɧɜ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 36 Ɇɚɲɢɧɿɫɬ ɤɨɦɩɪɟɫɨɪɧɢɯ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ 12 ɭɫɬɚɧɨɜɨɤ Ȼɟɪɟɬ ɁɆɢ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢɆɜɋɦ 24 ɇɚɜɭɲɧɢɤɢ ɩɪɨɬɢɲɭɦɨɜɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɇɢ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧɜ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ 20 36 ɒɚɩɤɚ Ɍɧ 36 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɍɧ 12 Ɇɚɲɢɧɿɫɬ ɤɪɚɧɚ (ɤɪɚɧɿɜɧɢɤ) ɉɿɞ ɱɚɫ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɛɭɧɤɟɪɿɜ ɬɚ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɟɪɿɜ, ɳɨ ɩɟɪɟɝɪɭɠɚɸɬɶ ɫɦɿɬɬɹ: Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢɉɧ 12 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢɆɭɧ50 12 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ 3 Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɁɆɢ 24 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ ɗɧ ɑɟɪɝɨɜɿ Ʉɚɥɨɲɿ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ ɗɧ ɑɟɪɝɨɜɿ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧɜ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20Ɇɢɋɦ 36 ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɭɬɟɩɥɟɧɢɣ Ɍɧ 24 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɌɧɌɯɩɆɢ 24

143

8112

144

8163

145

8333

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013

ЖИТЛОВО-КОМУНАЛЬНЕ ГОСПОДАРСТВО 1 146

147

148

2 7221

9162

2143.2 3152

149

1222.2 1222.2

150

8162

151

1222.2 1222.2

4 5 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɩɆɢ ɑɨɛɨɬɢ ɁɆɩɆɭɧ50 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɇɩ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɁɆɢ ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧ ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20Ɇɢɋɦ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɭɬɟɩɥɟɧɢɣ Ɍɧ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɌɧɌɯɩ ɉɪɢɛɢɪɚɥɶɧɢɤ ɬɟɪɢɬɨɪɿɣ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɩ Ȼɟɪɟɬ ɁɆɢ ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɩ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ ɆɢɆɩ ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɋɨ ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧ ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 ɒɚɩɤɚ Ɍɧɜ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɍɯɩ 11. Ɍɟɩɥɨɜɿ ɦɟɪɟɠɿ ȱɧɠɟɧɟɪ-ɟɧɟɪɝɟɬɢɤ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢɌɢ ȱɧɠɟɧɟɪ-ɿɧɫɩɟɤɬɨɪ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɇɩ ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ Ɇɚɣɫɬɟɪ ɞɿɥɶɧɢɰɿ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ Ɇɚɣɫɬɟɪ ɡ ɪɟɦɨɧɬɭ Ȼɟɪɟɬ ɁɆɢ ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɇɩ ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ Ɇɚɲɢɧɿɫɬ-ɨɛɯɿɞɧɢɤ ɡ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢɌɢ ɤɨɬɟɥɶɧɨɝɨ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ Ȼɟɪɟɬ ɁɆɢɌɢ ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɩɌɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɟɧɟɪɝɨɿɧɫɩɟɤɰɿʀ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɤɨɬɟɥɶɧɿ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɇɩ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 3 ɉɪɟɫɭɜɚɥɶɧɢɤ ɛɪɭɯɬɭ ɬɚ ɜɿɞɯɨɞɿɜ ɦɟɬɚɥɭ

6 12 24 2 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 ɑɟɪɝɨɜɢɣ 36 36 36 36 24 12 12 2 12 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 36 36 36 36 12 24 6 36 24 24 24 12 36 12 24 24 4 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24 6 36

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013

НПАОП 0.00-3.18-13 ɉɪɨɞɨɜɠɟɧɧɹ ɬɚɛɥɢɰɿ

3 Ɉɩɟɪɚɬɨɪ ɤɨɬɟɥɶɧɿ

1 152

2 8162

153

7233

154

7233

155

3119

156

7241

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013

Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢɌɢ 12 Ȼɟɪɟɬ ɁɆɢ 12 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢɌɢ 12 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɇɩ 2 Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ ɆɢɆɩ ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢɉɧ 12 ɋɥɸɫɚɪ ɡ ɪɟɦɨɧɬɭ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɤɨɬɟɥɶɧɢɯ ɬɚ ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢɆɩ 24 ɩɢɥɨɩɿɞɝɨɬɨɜɱɢɯ ɰɟɯɿɜ ɑɨɛɨɬɢ ȼɋɦ 24 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɩɆɢ 2 ɋɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɠɢɥɟɬ ɋɨ ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɁɆɢ 24 ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɁɆɢ ɋɥɸɫɚɪ ɡ ɪɟɦɨɧɬɭ ɭɫɬɚɬɤɭ- Ʉɨɫɬɸɦ 12 ɜɚɧɧɹ ɬɟɩɥɨɜɢɯ ɦɟɪɟɠ ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢ 24 ɑɨɛɨɬɢ ȼɋɦɆɭɧ50 24 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɩɆɢ 3 ɋɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɠɢɥɟɬ ɋɨ ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɁɆɢ 24 Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɭ ɩɿɞɬɨɩɥɟɧɢɯ ɤɨɬɥɨɜɚɧɚɯ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ƚɿɞɪɨɤɨɫɬɸɦ ȼɧ ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ȼɧ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 36 ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɭɬɟɩɥɟɧɢɣ Ɍɧɜ 36 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɌɧɌɯɩ 12 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ 12 Ɍɟɯɧɿɤ ɡ ɧɚɥɚɝɨɞɠɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɜɢɩɪɨɛɭɜɚɧɶ ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢ 24 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɇɩ 6 Ʉɚɥɨɲɿ ɞɿɟɤɬɪɢɱɧɿ ɗɧ ɑɟɪɝɨɜɿ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ ɗɧ ɑɟɪɝɨɜɿ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 12. Ɂɚɝɚɥɶɧɿ ɩɪɨɮɟɫɿʀ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɄ20Ɇɢ Ⱥɤɭɦɭɥɹɬɨɪɧɢɤ 12 Ȼɟɪɟɬ ɁɄ20 12 ɑɨɛɨɬɢ ɁɄ50ɓ20Ɇɢ 12 ɒɤɚɪɩɟɬɤɢ ɁɆɢ 3 Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ʉ50ɓ20 ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ʉ50ɓ20ȼɧ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɝɚɡɨɜɢɣ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36

ЖИТЛОВО-КОМУНАЛЬНЕ ГОСПОДАРСТВО 1 157

2 8334

158

1223.1 1222.1 1210.1 1210.1 1222.2 1237.2

159

1222.1 1222.1 1226.1 1237.1

160

3119 2149.2 1239 5121

3 ȼɨɞɿɣ ɟɥɟɤɬɪɨ- ɬɚ ɚɜɬɨɜɿɡɤɚ

Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ 12 Ȼɟɪɟɬ Ɂ 12 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢɋɦɆɭɧ25 12 ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɋɨ 12 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ 1 ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧ ɑɟɪɝɨɜɢɣ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧɜ 36 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɌɧɌɯɩ 24 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 36 Ɂɚ ɭɦɨɜɢ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɤɨɧɬɪɨ- ɁɆɢ Ƚɨɥɨɜɧɢɣ ɿɧɠɟɧɟɪ 12 ɥɸ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɨɛ’ɽɤɬɚɯ: Ɂɚɫɬɭɩɧɢɤ ɝɨɥɨɜɧɨɝɨ ɿɧɠɟɧɟɪɚ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ 24 Ⱦɢɪɟɤɬɨɪ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ Ʉɟɩɤɚ ɁɆɢ 24 Ɂɚɫɬɭɩɧɢɤ ɞɢɪɟɤɬɨɪɚ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢɋɦ 24 ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ 12 ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɜɿɞɞɿɥɭ ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧ ɑɟɪɝɨɜɢɣ ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɉɿɞ ɱɚɫ ɨɛɫɬɟɠɟɧɧɹ ɤɨɥɟɤɬɨɪɿɜ ɬɚ ɝɿɞɪɨɫɩɨɪɭɞ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: ɜɿɞɞɿɥɭ Ʉɨɫɬɸɦ ȼɧɆɢɆɩ ɑɟɪɝɨɜɢɣ ɑɨɛɨɬɢ ɁɆɢɆɩȼ 24 Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ ɑɟɪɝɨɜɚ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɁɆɢ 24 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ȼɭɆɢ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 Ɂɚ ɭɦɨɜɢ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɨɛ’ɽɤɬɚɯ: Ƚɨɥɨɜɧɢɣ ɦɟɯɚɧɿɤ Ƚɨɥɨɜɧɢɣ ɞɢɫɩɟɬɱɟɪ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ 18 (ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɿɫɬɶ) ɑɨɛɨɬɢ ɁɆɢɆɩȼ 18 Ƚɨɥɨɜɧɢɣ ɞɢɫɩɟɬɱɟɪ (ɬɪɚɧɫɊɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ 12 ɩɨɪɬ, ɫɤɥɚɞɫɶɤɟ ɝɨɫɩɨɞɚɪɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧ ɑɟɪɝɨɜɢɣ ɫɬɜɨ) Ƚɨɥɨɜɧɢɣ ɬɟɯɧɨɥɨɝ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ ɑɟɪɝɨɜɚ ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɋɨ 12 ɉɿɞ ɱɚɫ ɨɛɫɬɟɠɟɧɧɹ ɤɨɥɟɤɬɨɪɿɜ ɬɚ ɝɿɞɪɨɫɩɨɪɭɞ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɨɫɬɸɦ ȼɧɆɢɆɩ ɑɟɪɝɨɜɢɣ ɑɨɛɨɬɢ ɆɢɆɩȼ ɑɟɪɝɨɜɿ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɁɆɢ 24 ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ 24 Ⱦɢɫɩɟɬɱɟɪ Ⱦɢɫɩɟɬɱɟɪ ɞɢɫɩɟɬɱɟɪɫɶɤɨʀ ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: ɫɥɭɠɛɢ ɤɟɪɭɜɚɧɧɹ ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧ ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ɂɚɜɿɞɭɜɚɱ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ ɁɆɢɆɩ 24 Ɉɩɟɪɚɬɨɪ ɡ ɞɢɫɩɟɬɱɟɪɫɶɤɨɝɨ ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɥɿɮɬɿɜ Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 24 НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013

НПАОП 0.00-3.18-13 ɉɪɨɞɨɜɠɟɧɧɹ ɬɚɛɥɢɰɿ

1 161

2 9322 7242 7241 7241 7241 7244 7244

3 ȿɥɟɤɬɪɨɦɨɧɬɟɪ ɡ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɬɪɚɫɚɦɢ ɤɚɛɟɥɶɧɢɯ ɦɟɪɟɠ ȿɥɟɤɬɪɨɦɨɧɬɟɪ ɡ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ȿɥɟɤɬɪɨɦɨɧɬɟɪ ɡ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɢɯ ɩɟɪɟɦɢɤɚɧɶ ɭ ɪɨɡɩɨɞɿɥɶɧɢɯ ɦɟɪɟɠɚɯ ȿɥɟɤɬɪɨɦɨɧɬɟɪ ɡ ɪɟɦɨɧɬɭ ɬɚ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɚɩɚɪɚɬɭɪɢ ɬɚ ɩɪɢɫɬɪɨʀɜ ɡɜ’ɹɡɤɭ ȿɥɟɤɬɪɨɦɨɧɬɟɪ ɡ ɪɟɦɨɧɬɭ ɬɚ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ȿɥɟɤɬɪɨɦɨɧɬɟɪ ɥɿɧɿɣɧɢɯ ɫɩɨɪɭɞ ɟɥɟɤɬɪɨɡɜ’ɹɡɤɭ ɬɚ ɩɪɨɜɨɞɨɜɨɝɨ ɦɨɜɥɟɧɧɹ ȿɥɟɤɬɪɨɦɨɧɬɟɪ ɫɬɚɧɰɿɣɧɨɝɨ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɬɟɥɟɮɨɧɧɨɝɨ ɡɜ’ɹɡɤɭ

Ʉɨɫɬɸɦ

ɁɆɢ

Ȼɟɪɟɬ

ɑɟɪɟɜɢɤɢ

ɁɆɢɆɭɧ100

Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ

ɆɢɆɩ

Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɜɿɞɤɪɢɬɿ

Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ

ɗɧɗɜ

ɑɟɪɝɨɜɿ

Ʉɚɥɨɲɿ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ

ɗɧɗɜ

ɑɟɪɝɨɜɿ

ɉɿɞ ɱɚɫ ɩɪɨɦɢɜɚɧɧɹ ɿ ɡɚɥɢɜɚɧɧɹ ɦɚɫɥɨɦ ɬɪɚɧɫɮɨɪɦɚɬɨɪɿɜ, ɤɨɧɞɟɧɫɚɬɨɪɿɜ ɿ ɦɚɫɥɹɧɢɯ ɜɢɦɢɤɚɱɿɜ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ

ɇɦȼɧ

ɑɟɪɝɨɜɢɣ

Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ

ɇɦȼɧɆɢ

ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɧɚ ɞɿɥɶɧɢɰɹɯ ɡ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨɸ ɜɨɥɨɝɿɫɬɸ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: ɑɨɛɨɬɢ ȼɆɢ 12 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ

ȼɭɆɢ

ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɧɚ ɜɢɫɨɬɿ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: ɉɨɹɫ ɡɚɩɨɛɿɠɧɢɣ

ɑɟɪɝɨɜɢɣ

Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ

Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ

ɁɆɢ

ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɿɡ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹɦ ɩɧɟɜɦɨ- ɣ ɟɥɟɤɬɪɨɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɜɆɢ 3 ɇɚɜɭɲɧɢɤɢ ɩɪɨɬɢɲɭɦɨɜɿ

Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ

ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ:

162

3113

ȿɧɟɪɝɟɬɢɤ

Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ

Ɍɧ

ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ

Ɍɧ

ɑɨɛɨɬɢ

Ɍɧ20

ɒɚɩɤɚ

Ɍɧ

Ʉɨɫɬɸɦ

ɁɆɩ

ɑɟɪɟɜɢɤɢ

ɁɆɩ

Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ

ɗɧ

ɑɟɪɝɨɜɿ

ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ 163

2149.2

ȱɧɠɟɧɟɪ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ

Ʉɨɫɬɸɦ

ɁɆɢ

ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ

ɁɆɩ

ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ

ȼɧ

ɑɟɪɝɨɜɢɣ

Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ

ɑɟɪɝɨɜɚ ɁɆɢ

ɉɿɞ ɱɚɫ ɨɛɫɬɟɠɟɧɧɹ ɤɨɥɟɤɬɨɪɿɜ ɬɚ ɝɿɞɪɨɫɩɨɪɭɞ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: ɑɨɛɨɬɢ

ɆɢɆɩȼ

ɑɟɪɝɨɜɿ

Ɍɧ

ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ 46

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013

ЖИТЛОВО-КОМУНАЛЬНЕ ГОСПОДАРСТВО 1 164

2 1226.2 9411 9411

3 Ɂɚɜɿɞɭɜɚɱ ɫɤɥɚɞɭ Ʉɨɦɿɪɧɢɤ ɋɬɚɪɲɢɣ ɤɨɦɿɪɧɢɤ

165

3152 2145.2

ȱɧɠɟɧɟɪ ɡ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ȱɧɠɟɧɟɪ-ɦɟɯɚɧɿɤ ɝɪɭɩɨɜɢɣ

166

7245

Ʉɚɛɟɥɶɧɢɤ-ɫɩɚɸɜɚɥɶɧɢɤ

167

7132

Ʌɢɰɸɜɚɥɶɧɢɤ-ɩɥɢɬɨɱɧɢɤ

168

7141

Ɇɚɥɹɪ

4 5 6 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ 18 Ʉɟɩɤɚ ɁɆɢ 24 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɆɢɆɩɆɭɧ15 18 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ 3 ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 36 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ 24 ɑɨɛɨɬɢ ɁɆɢɆɩȼ 24 ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧ ɑɟɪɝɨɜɢɣ ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɋɨ 12 ɉɿɞ ɱɚɫ ɨɛɫɬɟɠɟɧɧɹ ɤɨɥɟɤɬɨɪɿɜ ɬɚ ɝɿɞɪɨɫɩɨɪɭɞ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: ɑɨɛɨɬɢ ɆɢɆɩȼ ɑɟɪɝɨɜɿ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ ɑɟɪɝɨɜɚ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɁɆɢ 24 ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢɆɩ 12 Ȼɟɪɟɬ Ɂ 12 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢɋɦ 12 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ 1 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ ɗɧ ɑɟɪɝɨɜɿ ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧ 36 ɑɨɛɨɬɢ ȼɋɦ 24 ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20ɋɦ 36 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ 12 ɑɨɛɨɬɢ ɆɢɆɩ 12 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ 2 ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧ 36 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ 12 Ȼɟɪɟɬ Ɂ 12 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɈɆɢ 12 ɑɨɛɨɬɢ ȼ 24 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ 2 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ȼɧɈɚ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ ɆɢɆɩ 6 Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɝɚɡɨɜɢɣ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 Ɍɧ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20ɋɦ 36 НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013

НПАОП 0.00-3.18-13 ɉɪɨɞɨɜɠɟɧɧɹ ɬɚɛɥɢɰɿ

1 169

2 7122

170

8340

171

8333

172

9321

173

9132

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013

Ɇɭɥɹɪ

Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢȼɭ 12 ɑɨɛɨɬɢ ɆɢɆɩȼ 12 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩȼɭ 2 Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɁɆɢ 24 ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧ 36 ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɭɬɟɩɥɟɧɢɣ Ɍɧ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 36 Ɇɚɲɢɧɿɫɬ ɤɨɬɟɥɶɧɨʀ ɭɫɬɚɄɨɫɬɸɦ ɁɆɢ 12 ɧɨɜɤɢ ɑɨɛɨɬɢ ȼ 12 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ 2 Ɇɚɲɢɧɿɫɬ ɤɪɚɧɚ (ɤɪɚɧɿɜɧɢɤ) Ʉɨɦɛɿɧɟɡɨɧ ɁɆɢ 12 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢɆɭɧ50 12 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ 3 Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɁɆɢ 12 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ ɗɧ ɑɟɪɝɨɜɿ Ʉɚɥɨɲɿ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ ɗɧ ɑɟɪɝɨɜɿ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧɜ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20Ɇɢɋɦ 36 ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɭɬɟɩɥɟɧɢɣ Ɍɧɜ 24 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɌɯɩɆɢ 24 Ɇɨɧɬɚɠɧɢɤ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢɆɩ 12 ɇɚɩɿɜɱɨɛɨɬɢ ɁɆɢɆɭɧ50 12 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ 1 ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɋɨ ɑɟɪɝɨɜɢɣ ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧ ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɁɆɢ 12 ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧɜ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 36 ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɭɬɟɩɥɟɧɢɣ Ɍɧɜ 24 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɌɧɌɯɩ 24 ɉɪɢɛɢɪɚɥɶɧɢɤ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢɉɧ 12 ɩɪɢɦɿɳɟɧɶ Ȼɟɪɟɬ Ɂɉɧ 12 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢɆɭɧ15 12 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩȼɧ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɿɞ ɱɚɫ ɩɪɢɛɢɪɚɧɧɹ ɬɚ ɞɟɡɿɧɮɿɤɭɜɚɧɧɹ ɦɿɫɰɶ ɡɚɝɚɥɶɧɨɝɨ ɤɨɪɢɫɬɭɜɚɧɧɹ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ ȼɧəɠɆɢ 12 ɑɨɛɨɬɢ ȼɄ50ɋɦ 12 Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɝɚɡɨɜɢɣ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36

ЖИТЛОВО-КОМУНАЛЬНЕ ГОСПОДАРСТВО 1 174

2 9132

3 ɉɪɢɛɢɪɚɥɶɧɢɤ ɫɥɭɠɛɨɜɢɯ ɩɪɢɦɿɳɟɧɶ

175

9133

Ɋɨɛɿɬɧɢɤ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɥɚɡɟɧɶ

176

7233

ɋɥɸɫɚɪ ɛɭɞɿɜɟɥɶɧɢɣ

177

7241

ɋɥɸɫɚɪ ɡ ɤɨɧɬɪɨɥɶɧɨɜɢɦɿɪɸɜɚɥɶɧɢɯ ɩɪɢɥɚɞɿɜ ɬɚ ɚɜɬɨɦɚɬɢɤɢ (ɟɥɟɤɬɪɨɦɟɯɚɧɿɤɚ)

178

7242

ɋɥɸɫɚɪ ɡ ɤɨɧɬɪɨɥɶɧɨɜɢɦɿɪɸɜɚɥɶɧɢɯ ɩɪɢɥɚɞɿɜ ɬɚ ɚɜɬɨɦɚɬɢɤɢ (ɟɥɟɤɬɪɨɧɿɤɚ)

179

7233

ɋɥɸɫɚɪ ɡ ɪɟɦɨɧɬɭ ɬɚ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦ ɜɟɧɬɢɥɹɰɿʀ ɬɚ ɤɨɧɞɢɰɿɸɜɚɧɧɹ

180

7241

ɋɥɸɫɚɪ-ɟɥɟɤɬɪɢɤ ɡ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɪɟɦɨɧɬɭ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ

4 5 ɏɚɥɚɬ ɁɆɢɉɧ Ʉɨɫɢɧɤɚ Ɂɉɧ Ɍɭɮɥɿ ɁɉɧɆɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ȼɧɆɢɆɩ ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ ɏɚɥɚɬ ɁɆɢ Ȼɟɪɟɬ ɁɆɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ ȼɧȻɦ ɑɨɛɨɬɢ ȼɆɢɋɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ȼɧȻɦ ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɆɢɆɩ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ Ȼɟɪɟɬ ɁɆɢ ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɭɧ25ɋɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɇɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɜɿɞɤɪɢɬɿ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ ɗɧ Ʉɚɥɨɲɿ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ ɗɧ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢɋɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɇɢ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ Ȼɟɪɟɬ Ɂ ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢɆɭɧ100 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ɌɧɆɢ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɌɧɆɢ ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 ɒɚɩɤɚ Ɍɧ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɌɧɌɯɩɆɢ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɂɇɦɋɦ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɋɨ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɁɆɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ ɗɧ Ʉɚɥɨɲɿ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ ɗɧ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ

6 12 12 12 2 36 12 12 ɑɟɪɝɨɜɢɣ 12 3 36 12 2 36 12 12 24 12 1 1 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɑɟɪɝɨɜɿ ɑɟɪɝɨɜɿ 36 12 12 1 36 12 24 12 2 36 36 36 36 24 12 12 1 ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 12 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɑɟɪɝɨɜɿ ɑɟɪɝɨɜɿ 36

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013

НПАОП 0.00-3.18-13 ɉɪɨɞɨɜɠɟɧɧɹ ɬɚɛɥɢɰɿ

1 181

2 7233

3 ɋɥɸɫɚɪ-ɪɟɦɨɧɬɧɢɤ

182

7422 7124

ɋɬɨɥɹɪ Ɍɟɫɥɹɪ

183

7133

ɒɬɭɤɚɬɭɪ

Ʉɨɫɬɸɦ 12 ɑɟɪɟɜɢɤɢ 12 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ 1 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ 1 Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɁɆɢ 12 Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɜɿɞɤɪɢɬɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɢɥɨɡɚɯɢɫɧɢɣ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɿɞ ɱɚɫ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɪɟɦɨɧɬɭ ɫɢɫɬɟɦ ɜɨɞɨɩɨɫɬɚɱɚɧɧɹ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɨɫɬɸɦ ɁȼɭɆɢ ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ȼɭɆɢ 4 ɉɿɞ ɱɚɫ ɨɱɢɳɟɧɧɹ ɬɚ ɪɟɦɨɧɬɭ ɜɨɞɨɫɬɨɤɿɜ, ɤɚɧɚɥɿɡɚɰɿʀ ɿ ɮɟɤɚɥɶɧɢɯ ɩɟɪɟɤɚɱɨɤ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɨɫɬɸɦ ȼɧəɠɆɢ ɑɟɪɝɨɜɢɣ ɉɪɨɬɢɝɚɡ ɝɚɡɨɡɚɯɢɫɧɢɣ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɨɹɫ ɥɹɦɤɨɜɢɣ ɡ ɤɚɧɚɬɨɦ ɑɟɪɝɨɜɢɣ ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɧɚ ɜɢɫɨɬɿ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: ɉɨɹɫ ɡɚɩɨɛɿɠɧɢɣ ɑɟɪɝɨɜɢɣ ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭ ɦɨɤɪɢɯ ɭɦɨɜɚɯ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧ 36 ɑɨɛɨɬɢ ȼɋɦ 24 ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɭɬɟɩɥɟɧɢɣ ɆɢɌɧ 24 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 36 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ 12 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɆɢɆɩ 12 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ 3 Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ ɆɢɆɩ 6 ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ 12 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢɋɦɆɭɧ15 12 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩȼɭ 2 ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧ 36

ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɜɿɞɞɿɥɭ ɜɡɚɽɦɨɞɿʀ ɡ ȼɊɍ, ɄɆɍ ɬɚ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɤɨɨɪɞɢɧɚɰɿʀ ɪɨɛɨɬɢ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɹɤɢɯ ɫɩɪɹɦɨɜɭɽɬɶɫɹ ɬɚ ɤɨɨɪɞɢɧɭɽɬɶɫɹ ɱɟɪɟɡ Ɇɿɧɿɫɬɪɚ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ

5 ɁɆɢɇɦ ɇɦɆɢɋɦ Ɇɢ ɆɢɆɩȼɭ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013

ȼ. ȱ. Ɍɟɥɢɱɤɨ

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА

ȼɉɊɈȼȺȾɀȿɇɇə ɊɂɇɄɈȼɈȽɈ ɇȺȽɅəȾɍ ɇȺ ɉɊɂɄɅȺȾȱ ȾȿɊɀȽȱɊɉɊɈɆɇȺȽɅəȾɍ ɋɟɪɝɿɣ Ȼɚɛɟɧɤɨ ȼɋɌɍɉ ɋɬɭɩɿɧɶ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɬɚ ɫɬɚɧ ɫɢɫɬɟɦɢ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɫɜɿɞɱɢɬɶ ɩɪɨ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɢɣ ɩɪɨɝɪɟɫ ɛɭɞɶɹɤɨʀ ɤɪɚʀɧɢ, ɤɨɧɤɭɪɟɧɬɨɫɩɪɨɦɨɠɧɿɫɬɶ ʀʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɩɪɨ ɪɟɩɭɬɚɰɿɸ ɬɚ ɬɟɯɧɿɱɧɭ ɫɩɪɨɦɨɠɧɿɫɬɶ ʀʀ ɜɢɪɨɛɧɢɤɿɜ ɿ ɨɰɿɧɸɜɚɱɿɜ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ. ɍ ɩɪɨɰɟɫɿ ɩɟɪɟɝɨɜɨɪɿɜ ɳɨɞɨ ɭɤɥɚɞɟɧɧɹ ɍɝɨɞɢ ɩɪɨ ɚɫɨɰɿɚɰɿɸ ɦɿɠ ɍɤɪɚʀɧɨɸ ɬɚ ȯɋ, ɹɤɚ ɜɤɥɸɱɚɽ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɝɥɢɛɨɤɨʀ ɬɚ ɜɫɟɨɯɨɩɥɸɸɱɨʀ ɡɨɧɢ ɜɿɥɶɧɨʀ ɬɨɪɝɿɜɥɿ, ɍɤɪɚʀɧɚ ɩɨɝɨɞɢɥɚɫɹ ɜɡɹɬɢ ɧɚ ɫɟɛɟ ɡɨɛɨɜ’ɹɡɚɧɧɹ ɡɚɩɪɨɜɚɞɢɬɢ ɽɜɪɨɩɟɣɫɶɤɭ ɫɢɫɬɟɦɭ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɩɪɨɞɭɤɰɿɽɸ. ɇɟ ɱɟɤɚɸɱɢ ɩɿɞɩɢɫɚɧɧɹ ɍɝɨɞɢ, ɜ ɰɶɨɦɭ ɧɚɩɪɹɦɿ ɛɭɥɨ ɩɪɢɣɧɹɬɨ ɤɥɸɱɨɜɿ ɩɨɥɿɬɢɱɧɿ ɪɿɲɟɧɧɹ. ɍ ɝɪɭɞɧɿ 2010 ɪ. ɫɯɜɚɥɟɧɨ ɞɜɚ ɫɢɫɬɟɦɧɿ Ɂɚɤɨɧɢ ɍɤɪɚʀɧɢ: «ɉɪɨ ɞɟɪɠɚɜɧɢɣ ɪɢɧɤɨɜɢɣ ɧɚɝɥɹɞ ɿ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɧɟɯɚɪɱɨɜɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ» ɬɚ «ɉɪɨ ɡɚɝɚɥɶɧɭ ɛɟɡɩɟɱɧɿɫɬɶ ɧɟɯɚɪɱɨɜɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ» (ɧɚɛɭɥɢ ɱɢɧɧɨɫɬɿ ɭ ɥɢɩɧɿ 2011 ɪ.). ɐɢɦɢ ɡɚɤɨɧɚɦɢ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽɬɶɫɹ ɡɚɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɽɜɪɨɩɟɣɫɶɤɢɯ ɩɪɢɧɰɢɩɿɜ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ, ɨɫɧɨɜɧɢɯ ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ ɿ ɩɪɨɰɟɞɭɪ, ɳɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɸɬɶ ɩɪɚɤɬɢɰɿ ɤɪɚʀɧ ȯɋ. Ɂɚɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɫɢɫɬɟɦɢ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɽ ɭɦɨɜɨɸ ɧɟ ɬɿɥɶɤɢ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɩɨɝɥɢɛɥɟɧɨʀ ɡɨɧɢ ɜɿɥɶɧɨʀ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɡ ȯɋ, ɚ ɣ ɫɩɪɨɳɟɧɧɹ ɞɨɡɜɿɥɶɧɢɯ ɩɪɨɰɟɞɭɪ ɿ ɞɟɪɟɝɭɥɹɰɿʀ ɛɿɡɧɟɫ-ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ, ɹɤɿ ɉɪɟɡɢɞɟɧɬ ɍɤɪɚʀɧɢ ɬɚ ɍɪɹɞ ɜɢɡɧɚɱɢɥɢ ɩɪɿɨɪɢɬɟɬɧɢɦ ɧɚɩɪɹɦɨɦ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɢɯ ɪɟɮɨɪɦ. ɉɪɨɰɟɫ ɪɟɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɬɪɚɧɫɮɨɪɦɚɰɿʀ ɧɟ ɨɛɿɰɹɽ ɛɭɬɢ ɥɟɝɤɢɦ ɿ ɛɟɡɛɨɥɿɫɧɢɦ, ɚɞɠɟ ɧɚɪɚɡɿ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɧɟ ɭɫɭɧɭɬɨ ɡɚɫɬɚɪɿɥɭ, ɨɛɬɹɠɥɢɜɭ, ɝɥɢɛɨɤɭ ɿ ɪɨɡɝɚɥɭɠɟɧɭ ɫɢɫɬɟɦɭ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɬɚ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɩɪɨɞɭɤɰɿɽɸ, ɹɤɚ ɜɢɯɨɞɢɬɶ ɧɚ ɪɢɧɨɤ. Ɋɢɧɤɨɜɢɣ ɧɚɝɥɹɞ ɦɚɽ ɧɚ ɦɟɬɿ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɨɞɧɚɤɨɜɢɣ ɪɿɜɟɧɶ ɡɚɯɢɫɬɭ ɝɪɨɦɚɞɹɧ ɭ ɪɚɦɤɚɯ ɜɧɭɬɪɿɲɧɶɨɝɨ ɪɢɧɤɭ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɫɬɜɨɪɢɬɢ ɨɞɧɨɪɿɞɧɟ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɟ ɩɨɥɟ ɞɥɹ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ. ɁȺȽȺɅɖɇɂɃ Ɉɉɂɋ ɉɊɈɐȿɋɍ ɊȿɎɈɊɆɍȼȺɇɇə ɋɂɋɌȿɆɂ ɌȿɏɇȱɑɇɈȽɈ ɊȿȽɍɅɘȼȺɇɇə ɉɢɬɚɧɧɹ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɬɚ ɩɿɞɫɢɥɟɧɧɹ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨʀ ɿɧɬɟɝɪɚɰɿʀ ɦɿɠ ɍɤɪɚʀɧɨɸ ɬɚ ȯɋ ɡɚɜɠɞɢ ɛɭɥɢ ɭ ɰɟɧɬɪɿ ɭɜɚɝɢ ɩɨɪɹɞɤɭ ɞɟɧɧɨɝɨ ɞɜɨɫɬɨɪɨɧɧɿɯ ɜɿɞɧɨɫɢɧ. ɉɪɨɬɹɝɨɦ ɨɫɬɚɧɧɶɨɝɨ ɞɟɫɹɬɢɪɿɱɱɹ ɨɛɫɹɝɢ ɡɨɜɧɿɲɧɶɨʀ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡɧɚɱɧɨ ɡɪɨɫɥɢ. Ɉɫɧɨɜɧɢɦ ɬɨɪɝɨɜɢɦ ɩɚɪɬɧɟɪɨɦ ɤɪɚʀɧɢ ɡɚɥɢɲɚɽɬɶɫɹ ȯɋ, ɱɚɫɬɤɚ ɹɤɨɝɨ ɜ ɨɛɫɹɝɚɯ ɡɨɜɧɿɲɧɶɨʀ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɫɤɥɚɞɚɽ ɛɥɢɡɶɤɨ ɨɞɧɿɽʀ ɬɪɟɬɢɧɢ. ɍɝɨɞɚ ɩɪɨ ɩɚɪɬɧɟɪɫɬɜɨ ɬɚ ɫɩɿɜɪɨɛɿɬɧɢɰɬɜɨ (ɍɉɋ), ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɹɤɨʀ ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɸɬɶɫɹ ɞɥɹ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɜɿɞɧɨɫɢɧ ɦɿɠ ɍɤɪɚʀɧɨɸ ɬɚ ȯɋ ɩɨɱɢɧɚɸɱɢ ɡ 1998 ɪ., ɫɬɜɨɪɸɽ ɜɫɟɨɯɨɩɥɸɸɱɭ ɬɚ ɫɟɪɣɨɡɧɭ ɨɫɧɨɜɭ ɞɥɹ ɫɩɿɜɩɪɚɰɿ ɬɚ ɩɨɝɥɢɛɥɟɧɧɹ ɿɧɬɟɝɪɚɰɿʀ ɡɚ ɜɫɿɦɚ ɤɥɸɱɨɜɢɦɢ ɧɚɩɪɹɦɚɦɢ ɪɟɮɨɪɦɢ. ɍ ɛɟɪɟɡɧɿ 2007 ɪ. ɛɭɥɢ ɪɨɡɩɨɱɚɬɿ ɩɟɪɟɝɨɜɨɪɢ ɳɨɞɨ ɡɚɦɿɧɢ ɍɉɋ ɧɨɜɨɸ ɭɝɨɞɨɸ – ɍɝɨɞɨɸ ɩɪɨ ɚɫɨɰɿɚɰɿɸ. ɉɟɪɟɞɛɚɱɚɽɬɶɫɹ, ɳɨ ɰɹ ɧɨɜɚ ɭɝɨɞɚ ɭ ɪɚɡɿ ʀʀ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɫɩɪɢɹɬɢɦɟ ɩɨɝɥɢɛɥɟɧɧɸ ɜɿɞɧɨɫɢɧ ɦɿɠ ɞɜɨɦɚ ɫɬɨɪɨɧɚɦɢ ɜ ɭɫɿɯ ɫɮɟɪɚɯ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɚɤɬɢɜɿɡɚɰɿʀ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨʀ ɿɧɬɟɝɪɚɰɿʀ. ɍ ɰɶɨɦɭ ɜɿɞɧɨɲɟɧɧɿ ɨɞɧɢɦ ɡ ɨɫɧɨɜɧɢɯ ɟɥɟɦɟɧɬɿɜ ɍɝɨɞɢ ɩɪɨ ɚɫɨɰɿɚɰɿɸ ɽ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɩɨɝɥɢɛɥɟɧɨʀ ɬɚ ɜɫɟɨɯɨɩɥɸɸɱɨʀ ɡɨɧɢ ɜɿɥɶɧɨʀ ɬɨɪɝɿɜɥɿ (ɉȼɁȼɌ). ɍ ɪɚɦɤɚɯ ɉȼɁȼɌ ɭɜɚɝɚ ɩɪɢɞɿɥɹɬɢɦɟɬɶɫɹ ɧɟ ɥɢɲɟ ɩɢɬɚɧɧɹɦ ɥɿɛɟɪɚɥɿɡɚɰɿʀ ɬɚɪɢɮɿɜ, ɚɥɟ ɣ ɩɨɞɚɥɶɲɢɦ ɤɪɨɤɚɦ, ɹɤɿ ɡɧɚɱɧɨ ɜɢɯɨɞɹɬɶ ɡɚ ɦɟɠɿ ɬɪɚɞɢɰɿɣɧɨɝɨ ɩɪɢɤɨɪɞɨɧɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɿ ɜɤɥɸɱɚɸɬɶ ɬɚɤɨɠ ɬɚɤɿ ɩɢɬɚɧɧɹ, ɹɤ ɝɚɪɦɨɧɿɡɚɰɿɹ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɿɡ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨɦ ɬɚ ɫɬɚɧɞɚɪɬɚɦɢ ȯɋ. ɉȼɁȼɌ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ, ɹɤ ɧɚɫɥɿɞɨɤ, ɚɤɬɢɜɿɡɚɰɿɸ ɩɥɚɧɭ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɪɟɮɨɪɦ, ɚ ɡ ɿɧɲɨɝɨ ɛɨɤɭ – ɜɿɞɤɪɢɜɚɽ ɦɨɠɥɢɜɨɫɬɿ ɞɥɹ ɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɍɤɪɚʀɧɨɸ ɡɧɚɱɧɢɯ ɞɨɞɚɬɤɨɜɢɯ ɩɟɪɟɜɚɝ ɡ ɨɝɥɹɞɭ ɧɚ ɪɨɡɲɢɪɟɧɧɹ ʀʀ ɞɨɫɬɭɩɭ ɞɨ ɪɢɧɤɿɜ. ɇɚ ɫɶɨɝɨɞɧɿ ɛɭɥɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɨ 13 ɪɚɭɧɞɿɜ ɩɟɪɟɝɨɜɨɪɿɜ, ɩɨɝɨɞɠɟɧɨ ɣ ɩɚɪɚɮɨɜɚɧɨ ɩɪɨɟɤɬ ɬɟɤɫɬɭ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚ ɩɪɨ ɉȼɁȼɌ. Ʉɪɿɦ ɬɨɝɨ ɫɥɿɞ ɜɿɞɦɿɬɢɬɢ, ɳɨ ɭ ɥɢɫɬɨɩɚɞɿ 2009 ɪ. ɛɭɥɨ ɫɯɜɚɥɟɧɨ ɧɨɜɢɣ ɩɪɚɤɬɢɱɧɢɣ ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬ – ɉɨɪɹɞɨɤ ɞɟɧɧɢɣ ɚɫɨɰɿɚɰɿʀ. ɉɨɪɹɞɨɤ ɞɟɧɧɢɣ ɡɚɦɿɧɢɜ ɫɨɛɨɸ ɉɥɚɧ ɞɿɣ ɍɤɪɚʀɧɚ–ȯɋ 2005 ɪɨɤɭ ɣ ɜɢɡɧɚɱɢɜ ɩɪɿɨɪɢɬɟɬɧɿ ɧɚɩɪɹɦɢ, ɜ ɹɤɢɯ ɦɚɸɬɶ ɛɭɬɢ ɜɠɢɬɿ ɩɟɪɲɨɱɟɪɝɨɜɿ ɡɚɯɨɞɢ ɞɨ ɩɨɱɚɬɤɭ ɜɫɬɭɩɭ ɜ ɫɢɥɭ ɍɝɨɞɢ ɩɪɨ ɚɫɨɰɿɚɰɿɸ. Ɉɞɧɿɽɸ ɡ ɩɪɿɨɪɢɬɟɬɧɢɯ ɫɮɟɪ, ɹɤɿ ɨɯɨɩɥɸɸɬɶɫɹ ɉɨɪɹɞɤɨɦ ɞɟɧɧɢɦ ɚɫɨɰɿɚɰɿʀ, ɽ ɫɩɿɜɩɪɚɰɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɿɜ ɳɨɞɨ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ, ɫɬɚɧɞɚɪɬɿɜ ɿ ɩɪɨɰɟɞɭɪ ɨɰɿɧɤɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ. ɐɹ ɫɩɿɜɩɪɚɰɹ ʉɪɭɧɬɭɽɬɶɫɹ ɧɚ ɉɥɚɧɿ ɞɿɣ ɳɨɞɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɍɝɨɞɢ ɩɪɨ ɨɰɿɧɤɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ ɬɚ ɩɪɢɣɧɹɬɧɨɫɬɿ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ (ɛɿɥɶɲ ɜɿɞɨɦɚ ɹɤ ɍɝɨɞɚ ACAA), ɩɿɞɩɢɫɚɧɨʀ ɭ 2005 ɪ. ɦɿɠ Ƚɟɧɟɪɚɥɶɧɢɦ ɞɢɪɟɤɬɨɪɚɬɨɦ ȯɋ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɩɿɞɩɪɢɽɦɧɢɰɬɜɚ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ ɿ Ⱦɟɪɠɚɜɧɢɦ ɤɨɦɿɬɟɬɨɦ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɬɚ ɫɩɨɠɢɜɱɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ. ɉɨɬɟɧɰɿɣɧɚ ɍɝɨɞɚ ACAA ɫɬɚɥɚ ɨɫɧɨɜɧɢɦ ɨɪɿɽɧɬɢɪɨɦ ɭ ɜɢɤɨɧɚɧɧɿ ɤɿɥɶɤɨɯ ɩɪɨɝɪɚɦ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɞɨɩɨɦɨɝɢ ɬɚ ɫɩɿɜɪɨɛɿɬɧɢɰɬɜɚ ɡɚ ɮɿɧɚɧɫɭɜɚɧɧɹ ȯɋ. Ʉɨɧɰɟɩɰɿɹ ȯɋ ɳɨɞɨ ɫɩɿɜɩɪɚɰɿ ɡ ɍɤɪɚʀɧɨɸ ɜɢɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ȯɜɪɨɩɟɣɫɶɤɨɸ ɩɨɥɿɬɢɤɨɸ ɫɭɫɿɞɫɬɜɚ (ȯɉɋ), ɹɤɚ ɩɨɱɚɥɚ ɪɟɚɥɿɡɨɜɭɜɚɬɢɫɶ ȯɜɪɨɩɟɣɫɶɤɢɦ ɋɨɸɡɨɦ ɭ 2004 ɪ., ɬɚ ʀʀ ɮɿɧɚɧɫɨɜɨɸ ɫɤɥɚɞɨɜɨɸ – ȯɜɪɨɩɟɣɫɶɤɢɦ ɿɧɫɬɪɭɦɟɧНА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013

РИНКОВИЙ НАГЛЯД ɬɨɦ ɫɭɫɿɞɫɬɜɚ ɿ ɩɚɪɬɧɟɪɫɬɜɚ (ȯȱɋɉ), ɡɚɩɪɨɜɚɞɠɟɧɢɦ ɭ 2007 ɪ. ȯȱɋɉ ɫɩɪɢɹɽ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɮɿɧɚɧɫɨɜɨɝɨ ɬɚ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɫɩɿɜɪɨɛɿɬɧɢɰɬɜɚ ɲɥɹɯɨɦ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɿɧɧɨɜɚɰɿɣɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ, ɹɤɿ ɜɿɞɪɿɡɧɹɸɬɶɫɹ ɜɿɞ ɬɪɚɞɢɰɿɣɧɢɯ ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɞɨɩɨɦɨɝɢ, ɩɪɢɱɨɦɭ ɨɫɧɨɜɧɢɦ ɿɧɧɨɜɚɰɿɣɧɢɦ ɟɥɟɦɟɧɬɨɦ ɭ ɰɶɨɦɭ ɜɿɞɧɨɲɟɧɧɿ ɽ ɫɟɤɬɨɪɚɥɶɧɚ ɛɸɞɠɟɬɧɚ ɩɿɞɬɪɢɦɤɚ. ɉɨɱɢɧɚɸɱɢ ɡ ɝɪɭɞɧɹ 2009 ɪ. ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɞɿɽ ɉɪɨɝɪɚɦɚ ɩɿɞɬɪɢɦɤɢ ɫɟɤɬɨɪɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ (ɞɚɥɿ – ɉɉɋɉ) ɩɿɞ ɧɚɡɜɨɸ «ɋɩɪɢɹɧɧɹ ɜɡɚɽɦɧɿɣ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɲɥɹɯɨɦ ɭɫɭɧɟɧɧɹ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɛɚɪ’ɽɪɿɜ ɭ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɦɿɠ ɍɤɪɚʀɧɨɸ ɬɚ ȯɜɪɨɩɟɣɫɶɤɢɦ ɋɨɸɡɨɦ». ɐɹ ɩɪɨɝɪɚɦɚ ɧɚɰɿɥɟɧɚ ɧɚ ɩɿɞɬɪɢɦɤɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɭ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɿ ɧɟɸ ɛɿɥɶɲ ɦɚɫɲɬɚɛɧɢɯ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɢɯ ɪɟɮɨɪɦ ɬɚ ɩɨɫɬɭɩɨɜɿɣ ɿɧɬɟɝɪɚɰɿʀ ɟɤɨɧɨɦɿɤɢ ɤɪɚʀɧɢ ɞɨ ɜɧɭɬɪɿɲɧɶɨɝɨ ɪɢɧɤɭ ȯɜɪɨɩɟɣɫɶɤɨɝɨ ɋɨɸɡɭ ɡɚ ɞɨɩɨɦɨɝɨɸ ɩɥɚɧɭɜɚɧɧɹ ɿ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɩɪɨɝɪɚɦɧɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ, ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɢɯ ɧɚ ɭɫɭɧɟɧɧɹ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɛɚɪ’ɽɪɿɜ ɦɿɠ ȯɋ ɬɚ ɍɤɪɚʀɧɨɸ. ɇɚ ɫɶɨɝɨɞɧɿ ɛɭɥɨ ɞɨɫɹɝɧɭɬɨ ɩɨɦɿɬɧɢɯ ɭɫɩɿɯɿɜ ɭ ɪɟɮɨɪɦɭɜɚɧɧɿ ɿɧɫɬɢɬɭɰɿɣɧɨʀ ɬɚ ɩɪɚɜɨɜɨʀ ɛɚɡɢ, ɹɤɚ ɜɩɥɢɜɚɽ ɧɚ ɬɟɯɧɿɱɧɿ ɛɚɪ’ɽɪɢ ɭ ɬɨɪɝɿɜɥɿ, ɬɚ ɪɨɡɛɭɞɨɜɭ ɿɧɮɪɚɫɬɪɭɤɬɭɪɢ ɹɤɨɫɬɿ. ɍ ɰɶɨɦɭ ɤɨɧɬɟɤɫɬɿ ɜ ɝɪɭɞɧɿ 2009 ɪ. ɦɿɠ ȯɋ ɬɚ ɍɤɪɚʀɧɨɸ ɛɭɥɨ ɩɿɞɩɢɫɚɧɨ ɍɝɨɞɭ ɩɪɨ ɮɿɧɚɧɫɭɜɚɧɧɹ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɉɉɋɉ «ɋɩɪɢɹɧɧɹ ɜɡɚɽɦɧɿɣ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɲɥɹɯɨɦ ɭɫɭɧɟɧɧɹ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɛɚɪ’ɽɪɿɜ ɭ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɦɿɠ ɍɤɪɚʀɧɨɸ ɬɚ ȯɜɪɨɩɟɣɫɶɤɢɦ ɋɨɸɡɨɦ» ɡɚ ɞɨɩɨɦɨɝɨɸ ɦɟɯɚɧɿɡɦɭ ɛɸɞɠɟɬɧɨʀ ɩɿɞɬɪɢɦɤɢ ɿɡ ɡɚɝɚɥɶɧɢɦ ɨɛɫɹɝɨɦ ɮɿɧɚɧɫɭɜɚɧɧɹ 45 ɦɥɧ. ɽɜɪɨ. Ⱦɨ 2011 ɪ. ɨɫɧɨɜɧɢɯ ɝɪɚɜɰɟɦ ɭ ɫɮɟɪɿ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɛɭɥɚ Ⱦɟɪɠɚɜɧɚ ɫɥɭɠɛɚ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ (Ⱦɟɪɠɬɟɯɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ). ɉɿɫɥɹ ʀʀ ɪɨɡɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɮɭɧɤɰɿʀ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɭ ɫɮɟɪɿ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɛɭɥɢ ɩɟɪɟɞɚɧɿ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɭ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɬɚ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɍɤɪɚʀɧɢ (Ɇɿɧɟɤɨɧɨɦɪɨɡɜɢɬɤɭ). ɋɶɨɝɨɞɧɿ ɤɨɨɪɞɢɧɚɬɨɪɨɦ ɭ ɰɶɨɦɭ ɫɟɤɬɨɪɿ ɽ Ɇɿɧɟɤɨɧɨɦɪɨɡɜɢɬɤɭ, ɹɤɟ ɡɞɿɣɫɧɸɽ ɫɜɨɸ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɡɚ ɞɨɩɨɦɨɝɨɸ ɞɜɨɯ ɿɡ ɫɜɨʀɯ ɨɫɧɨɜɧɢɯ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿɜ – Ⱦɟɩɚɪɬɚɦɟɧɬɭ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɬɚ Ⱦɟɩɚɪɬɚɦɟɧɬɭ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɬɨɪɝɿɜɥɿ, ɩɪɢɱɨɦɭ ɨɫɬɚɧɧɿɣ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɽ ɡɚ ɤɨɨɪɞɢɧɚɰɿɸ ɪɨɛɨɬɢ ɫɢɫɬɟɦɢ ɨɪɝɚɧɿɜ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ, ɹɤɚ ɫɤɥɚɞɚɽɬɶɫɹ ɡ ɞɟɫɹɬɢ ɨɪɝɚɧɿɜ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (Ⱦɟɪɠɚɜɧɚ ɩɪɨɛɿɪɧɚ ɫɥɭɠɛɚ ɍɤɪɚʀɧɢ, Ⱦɟɪɠɚɜɧɚ ɿɧɫɩɟɤɰɿɹ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɛɟɡɩɟɤɢ ɧɚ ɦɨɪɫɶɤɨɦɭ ɬɚ ɪɿɱɤɨɜɨɦɭ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɿ, Ⱦɟɪɠɚɜɧɚ ɫɥɭɠɛɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɥɿɤɚɪɫɶɤɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ, Ⱦɟɪɠɚɜɧɚ ɜɟɬɟɪɢɧɚɪɧɚ ɬɚ ɮɿɬɨɫɚɧɿɬɚɪɧɚ ɫɥɭɠɛɚ ɍɤɪɚʀɧɢ, Ⱦɟɪɠɚɜɧɚ ɚɪɯɿɬɟɤɬɭɪɧɨ-ɛɭɞɿɜɟɥɶɧɚ ɿɧɫɩɟɤɰɿɹ ɍɤɪɚʀɧɢ, Ⱦɟɪɠɚɜɧɚ ɫɥɭɠɛɚ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ, Ⱦɟɪɠɚɜɧɚ ɿɧɫɩɟɤɰɿɹ ɹɞɟɪɧɨɝɨ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɍɤɪɚʀɧɢ, Ⱦɟɪɠɚɜɧɚ ɿɧɫɩɟɤɰɿɹ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɡɚɯɢɫɬɭ ɩɪɚɜ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ, ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɚ ɤɨɦɿɫɿɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɬɚ ɿɧɮɨɪɦɚɬɢɡɚɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ, Ⱦɟɪɠɚɜɧɚ ɿɧɫɩɟɤɰɿɹ ɫɿɥɶɫɶɤɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ ɍɤɪɚʀɧɢ) ɬɚ ɨɪɝɚɧɭ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ (Ⱦɟɪɠɚɜɧɚ ɦɢɬɧɚ ɫɥɭɠɛɚ ɍɤɪɚʀɧɢ). ɍɫɿ ɨɪɝɚɧɢ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɮɿɧɚɧɫɭɸɬɶɫɹ ɡ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɛɸɞɠɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ. ɇɈɊɆȺɌɂȼɇȿ ɁȺȻȿɁɉȿɑȿɇɇə ȾȿɊɀȺȼɇɈȽɈ ɊɂɇɄɈȼɈȽɈ ɇȺȽɅəȾɍ ȱɡ ɧɚɛɪɚɧɧɹɦ ɱɢɧɧɨɫɬɿ 23 ɥɸɬɨɝɨ 2012 ɪ. ɨɫɬɚɧɧɶɨʀ ɡ ɩɚɤɟɬɭ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɢɯ ɚɤɬɿɜ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɢɯ Ɂɚɤɨɧɚɦɢ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɞɟɪɠɚɜɧɢɣ ɪɢɧɤɨɜɢɣ ɧɚɝɥɹɞ ɿ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɧɟɯɚɪɱɨɜɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ» ɬɚ «ɉɪɨ ɡɚɝɚɥɶɧɭ ɛɟɡɩɟɱɧɿɫɬɶ ɧɟɯɚɪɱɨɜɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ» ɩɨɫɬɚɧɨɜɢ ɍɪɹɞɭ, ɡɚɜɟɪɲɟɧɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɨɸ ɛɚɡɨɸ ɞɥɹ ɣɨɝɨ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ. ɇɚ ɫɶɨɝɨɞɧɿ ɩɢɬɚɧɧɹ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɪɟɝɭɥɸɸɬɶ 12 ɩɨɫɬɚɧɨɜ ɍɪɹɞɭ. ɐɟ: ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɩɟɪɟɥɿɤɭ ɨɪɝɚɧɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɫɮɟɪ ʀɯ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɨɫɬɿ (ɩɨɫɬɚɧɨɜɚ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 01.06.2011 ʋ 573); Ⱦɟɹɤɿ ɩɢɬɚɧɧɹ ɜɿɞɲɤɨɞɭɜɚɧɧɹ ɫɭɛ’ɽɤɬɨɦ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɜɚɪɬɨɫɬɿ ɜɿɞɿɛɪɚɧɢɯ ɡɪɚɡɤɿɜ ɧɟɯɚɪɱɨɜɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ ɬɚ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ʀɯ ɟɤɫɩɟɪɬɢɡɢ (ɜɢɩɪɨɛɭɜɚɧɧɹ) (ɩɨɫɬɚɧɨɜɚ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 31.08.2011 ʋ 921); ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɪɹɞɤɭ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɫɬɚɧɭ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɿɲɟɧɶ ɩɪɨ ɜɠɢɬɬɹ ɨɛɦɟɠɭɜɚɥɶɧɢɯ (ɤɨɪɟɝɭɜɚɥɶɧɢɯ) ɡɚɯɨɞɿɜ (ɩɨɫɬɚɧɨɜɚ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 05.10.2011 ʋ 1017); ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɪɹɞɤɭ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹ ɧɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨʀ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɣɧɨʀ ɫɢɫɬɟɦɢ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ, ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɞɨ ɧɟʀ ɜɿɞɨɦɨɫɬɟɣ ɿ ɩɨɞɚɧɧɹ ɩɨɜɿɞɨɦɥɟɧɶ (ɩɨɫɬɚɧɨɜɚ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 26.12.2011 ʋ 1397); ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɪɹɞɤɭ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɢ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɜɡɚɽɦɧɨɝɨ ɫɩɨɜɿɳɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɪɨɞɭɤɰɿɸ, ɳɨ ɫɬɚɧɨɜɢɬɶ ɫɟɪɣɨɡɧɢɣ ɪɢɡɢɤ, ɬɚ ɩɨɞɚɧɧɹ ɩɨɜɿɞɨɦɥɟɧɶ ɞɥɹ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɞɨ ɧɟʀ (ɩɨɫɬɚɧɨɜɚ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 26.12.2011 ʋ 1398); Ⱦɟɹɤɿ ɩɢɬɚɧɧɹ ɡɚɯɢɫɬɭ ɩɪɚɜɚ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ (ɤɨɪɢɫɬɭɜɚɱɿɜ) ɳɨɞɨ ɛɟɡɩɟɱɧɨɫɬɿ ɧɟɯɚɪɱɨɜɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ (ɩɨɫɬɚɧɨɜɚ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 26.12.2011 ʋ 1400); ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɪɹɞɤɭ ɩɨɞɚɧɧɹ ɩɨɜɿɞɨɦɥɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɪɨɞɭɤɰɿɸ, ɹɤɚ ɧɟ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɽ ɡɚɝɚɥɶɧɿɣ ɜɢɦɨɡɿ ɳɨɞɨ ɛɟɡɩɟɱɧɨɫɬɿ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ, ɨɪɝɚɧɚɦ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɩɨɫɬɚɧɨɜɚ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 26.12.2011 ʋ 1401); ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɪɹɞɤɭ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɧɟɯɚɪɱɨɜɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ (ɩɨɫɬɚɧɨɜɚ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 26.12.2011 ʋ 1403); ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɫɬɭɩɟɧɿɜ ɪɢɡɢɤɭ ɜɢɞɿɜ ɧɟɯɚɪɱɨɜɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ ɬɚ ɤɪɢɬɟɪɿʀɜ, ɡɚ ɹɤɢɦɢ ɜɢɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɧɚɥɟɠɧɿɫɬɶ ɧɟɯɚɪɱɨɜɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ ɞɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɫɬɭɩɟɧɿɜ ɪɢɡɢɤɭ (ɩɨɫɬɚɧɨɜɚ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 26.12.2011 ʋ 1404); 52

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА ɉɢɬɚɧɧɹ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɬɚ ɡɧɢɳɟɧɧɹ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɢɯ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɟɤɫɩɟɪɬɢɡɢ (ɜɢɩɪɨɛɭɜɚɧɧɹ) ɡɪɚɡɤɿɜ ɧɟɯɚɪɱɨɜɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ, ɳɨ ɛɭɥɢ ɜɿɞɿɛɪɚɧɿ ɜ ɦɟɠɚɯ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɩɨɫɬɚɧɨɜɚ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 26.12.2011 ʋ 1406); ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ Ɇɟɬɨɞɢɤɢ ɜɠɢɬɬɹ ɨɛɦɟɠɭɜɚɥɶɧɢɯ (ɤɨɪɟɝɭɜɚɥɶɧɢɯ) ɡɚɯɨɞɿɜ (ɩɨɫɬɚɧɨɜɚ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 26.12.2011 ʋ 1407); ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɪɹɞɤɭ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɝɥɹɞɭ ɫɟɤɬɨɪɚɥɶɧɢɯ ɩɥɚɧɿɜ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ, ɦɨɧɿɬɨɪɢɧɝɭ ɬɚ ɡɜɿɬɭɜɚɧɧɹ ɩɪɨ ʀɯ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ (ɩɨɫɬɚɧɨɜɚ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 26.12.2011 ʋ 1410). ȼɉɊɈȼȺȾɀȿɇȱ ɁȺɏɈȾɂ ɊɂɇɄɈȼɈȽɈ ɇȺȽɅəȾɍ ɋɥɿɞ ɡɚɡɧɚɱɢɬɢ, ɳɨ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞ ɫɟɪɟɞ ɱɥɟɧɿɜ ɽɞɢɧɨʀ ɫɢɫɬɟɦɢ ɨɪɝɚɧɿɜ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɞɨɤɥɚɜ ɡɧɚɱɧɢɯ ɡɭɫɢɥɶ ɿ ɨɬɪɢɦɚɜ ɩɟɜɧɿ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢ, ɳɨ ɫɬɚɧɭɬɶ ɡɚɩɨɪɭɤɨɸ ɞɿɽɜɨɝɨ ɣ ɟɮɟɤɬɢɜɧɨɝɨ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɭ ɜɢɡɧɚɱɟɧɿɣ ɫɮɟɪɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɨɫɬɿ ɡɚ ɛɟɡɩɟɱɧɿɫɬɶ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ. Ƚɨɥɨɜɨɸ ɋɥɭɠɛɢ ɛɭɥɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ ɫɟɤɬɨɪɚɥɶɧɢɣ ɩɥɚɧ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ, ɹɤɢɦ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ ɭ 2013 ɪ. ȿɮɟɤɬɢɜɧɿɫɬɶ ɩɥɚɧɿɜ ɡɚɥɟɠɢɬɶ ɜɿɞ ɞɨɫɬɚɬɧɶɨ ɿ ɜɫɟɛɿɱɧɨ ɨɛʉɪɭɧɬɨɜɚɧɨɝɨ ɩɟɪɟɥɿɤɭ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ ɡ ɩɿɞɜɢɳɟɧɢɦ ɫɬɭɩɟɧɟɦ ɪɢɡɢɤɭ, ɹɤɢɣ ɦɚɜ ɛɭɬɢ ɫɬɜɨɪɟɧɢɣ ɧɚ ɜɢɦɨɝɭ ɩɨɫɬɚɧɨɜɢ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 26.12.2011 ʋ 1404. Ɂ ɦɟɬɨɸ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɭ ɲɬɚɬɿ ɜɫɿɯ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɭɩɪɚɜɥɿɧɶ ɫɬɜɨɪɟɧɨ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɢ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɚɛɨ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ. ɇɚɪɚɡɿ ɬɪɢɜɚɽ ʀɯ ɧɚɛɿɪ ɬɚ ɧɚɜɱɚɧɧɹ. Ɂɚɝɚɥɨɦ ɭ ɫɢɫɬɟɦɿ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ ɡɚɥɭɱɢɬɢ ɩɨɧɚɞ 70 ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ. Ɋɢɧɤɨɜɢɣ ɧɚɝɥɹɞ – ɧɨɜɢɣ ɜɢɞ ɧɚɝɥɹɞɭ, ɭ ɬ.ɱ. ɿ ɞɥɹ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪɫɶɤɨɝɨ ɫɤɥɚɞɭ. Ƀɨɝɨ ɟɮɟɤɬɢɜɧɚ ɪɨɛɨɬɚ ɦɨɠɥɢɜɚ ɡɚ ɭɦɨɜɢ ɜɢɜɱɟɧɧɹ ɬɚ ɨɡɧɚɣɨɦɥɟɧɧɹ ɿɡ ɳɨɧɚɣɦɟɧɲɟ 10 ɡɚɤɨɧɚɦɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɬɚ ɩɨɧɚɞ 30 ɩɨɫɬɚɧɨɜɚɦɢ ɍɪɹɞɭ. ȱɧɫɩɟɤɬɨɪɢ ɦɚɸɬɶ ɨɫɜɨʀɬɢ ɩɪɚɤɬɢɱɧɿ ɩɪɢɣɨɦɢ ɩɟɪɟɜɿɪɨɤ, ɜɢɜɱɢɬɢ ɞɨɫɜɿɞ ɽɜɪɨɩɟɣɫɶɤɢɯ ɤɪɚʀɧ. Ɋɨɛɨɬɚ ɡ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɜɢɜɱɟɧɧɹ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɢɯ ɚɤɬɿɜ ɩɟɪɟɛɭɜɚɽ ɜ ɚɤɬɢɜɧɿɣ ɮɚɡɿ. Ɂɚ ɭɱɚɫɬɸ ɉɪɨɟɤɬɭ «ɉɪɨɝɪɚɦɚ ɩɿɞɬɪɢɦɤɢ ɝɚɥɭɡɟɜɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ «ɋɩɪɢɹɧɧɹ ɜɡɚɽɦɧɿɣ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɲɥɹɯɨɦ ɭɫɭɧɟɧɧɹ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɛɚɪ’ɽɪɿɜ ɭ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɦɿɠ ɍɤɪɚʀɧɨɸ ɬɚ ȯɜɪɨɩɟɣɫɶɤɢɦ ɋɨɸɡɨɦ»» ɩɪɨɜɟɞɟɧɨ ɪɹɞ ɤɭɳɨɜɢɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɫɟɦɿɧɚɪɿɜ: ɳɨɞɨ ɨɫɧɨɜɧɢɯ ɩɪɢɧɰɢɩɿɜ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ, ɩɨɞɚɥɶɲɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɫɮɟɪɢ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɫɩɿɥɶɧɿ ɡɚɯɨɞɢ ɞɥɹ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪɿɜ ɨɪɝɚɧɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɭ ɩɟɪɿɨɞ ɡ ɫɿɱɧɹ ɩɨ ɤɜɿɬɟɧɶ 2012 ɪ. ɜɿɞɛɭɜɚɥɢɫɹ ɭ ɦɿɫɬɚɯ Ʉɢʀɜ, ɋɟɜɚɫɬɨɩɨɥɶ, Ⱦɨɧɟɰɶɤ, ɏɚɪɤɿɜ, ɏɦɟɥɶɧɢɰɶɤɢɣ, Ʌɶɜɿɜ, Ɇɢɤɨɥɚʀɜ, ɑɟɪɧɿɝɿɜ, ɑɟɪɤɚɫɢ); ɳɨɞɨ ɭɩɪɚɜɥɿɧɫɶɤɢɯ ɚɫɩɟɤɬɿɜ ɭ ɫɮɟɪɿ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɞɥɹ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤɿɜ ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨʀ ɤɨɦɿɫɿʀ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɬɚ ɿɧɮɨɪɦɚɬɢɡɚɰɿʀ, Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɥɿɤɚɪɫɶɤɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ, Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɿɧɫɩɟɤɰɿʀ ɹɞɟɪɧɨɝɨ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ (17 ɬɪɚɜɧɹ, Ʉɢʀɜ); ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡ ɦɟɬɨɸ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɍɝɨɞɢ ɩɪɨ ɨɰɿɧɤɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ ɬɚ ɩɪɢɣɧɹɬɧɿɫɬɶ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ (ȺɋȺȺ) ɞɥɹ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪɿɜ ɨɪɝɚɧɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (5 ɬɚ 10 ɥɢɩɧɹ – Ʉɢʀɜ, 19–20 ɥɢɩɧɹ – Ɉɞɟɫɚ, 19–20 ɜɟɪɟɫɧɹ – Ɂɚɩɨɪɿɠɠɹ, 25–26 ɠɨɜɬɧɹ – Ʌɶɜɿɜ); ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɿɦɩɨɪɬɭ ɭ ɫɮɟɪɿ ɛɟɡɩɟɱɧɨɫɬɿ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ ɞɥɹ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤɿɜ ɦɢɬɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ (29 ɬɪɚɜɧɹ – Ʉɢʀɜ, 31 ɬɪɚɜɧɹ – Ⱦɧɿɩɪɨɩɟɬɪɨɜɫɶɤ, 13 ɥɢɩɧɹ – Ʌɶɜɿɜ, 18 ɥɢɩɧɹ – Ɉɞɟɫɚ). Ɋɨɡɩɨɱɚɬɚ ɭ 2012 ɪ. ɪɨɛɨɬɚ ɡ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɫɟɦɿɧɚɪɿɜ ɡɚ ɭɱɚɫɬɿ Ɇɿɧɟɤɨɧɨɦɪɨɡɜɢɬɤɭ ɬɚ ɡɚ ɫɩɪɢɹɧɧɹ ɉɪɨɟɤɬɭ «ɉɪɨɝɪɚɦɚ ɩɿɞɬɪɢɦɤɢ ɝɚɥɭɡɟɜɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ» ɨɬɪɢɦɚɥɚ ɩɪɨɞɨɜɠɟɧɧɹ ɭ 2013 ɪ. Ɍɚɤ, ɧɚ ɫɶɨɝɨɞɧɿ ɩɪɨɜɟɞɟɧɨ ɞɜɚ ɫɟɦɿɧɚɪɢ, ɩɪɢɫɜɹɱɟɧɿ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɸ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹɦ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɿɜ ɬɚ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɸ ɫɢɫɬɟɦɢ RAPEX*. ȱ ɧɚɞɚɥɿ ɞɨ ɭɱɚɫɬɿ ɭ ɫɟɦɿɧɚɪɚɯ ɞɨɰɿɥɶɧɨ ɡɚɥɭɱɚɬɢ ɲɢɪɨɤɟ ɤɨɥɨ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ ɬɚ ɡɚɫɨɛɢ ɦɚɫɨɜɨʀ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿʀ. ɉɿɫɥɹ ɫɟɦɿɧɚɪɿɜ ɩɨɫɚɞɨɜɿ ɨɫɨɛɢ, ɳɨ ɨɱɨɥɸɸɬɶ ɩɟɜɧɿ ɧɚɩɪɹɦɢ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ, ɜ ɫɜɨɸ ɱɟɪɝɭ ɬɚɤɨɠ ɦɚɸɬɶ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢ ɡɚɯɨɞɢ ɿɡ ɡɚɥɭɱɟɧɧɹɦ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɥɚɞɢ, ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɨɪɝɚɧɿɜ ɡ ɨɰɿɧɤɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ ɬɨɳɨ ɞɥɹ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɨɛɿɡɧɚɧɨɫɬɿ ɫɭɫɩɿɥɶɫɬɜɚ ɫɬɨɫɨɜɧɨ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɳɨɞɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɛɟɡɩɟɱɧɨɫɬɿ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ. ɇɢɧɿ ɩɨɩɭɥɹɪɢɡɚɰɿɹ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɽ ɧɚɪɿɠɧɢɦ ɤɚɦɟɧɟɦ ɭ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɿ ɩɪɨɡɨɪɨɝɨ, ɜɿɞɤɪɢɬɨɝɨ ɿ ɱɟɫɧɨɝɨ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɿɦɿɞɠɭ ɨɪɝɚɧɭ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ. ɇɚ ɝɥɢɛɢɧɭ ɩɪɨɛɥɟɦɢ ɜɤɚɡɭɽ ɧɟɳɨɞɚɜɧɿɣ ɜɢɩɚɞɨɤ, ɤɨɥɢ ɩɨɫɚɞɨɜɚ ɨɫɨɛɚ ɦɿɫɰɟɜɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ ɜɥɚɞɢ ɡɜɟɪɬɚɽɬɶɫɹ ɞɨ ɨɪɝɚɧɭ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡ ɩɢɬɚɧɧɹ ɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɧɟɨɛɯɿɞɧɢɯ ɞɨɡɜɨɥɿɜ ɞɥɹ ɪɨɡɦɿɳɟɧɧɹ ɩɪɨɞɭɤɬɨɜɨɝɨ ɪɢɧɤɭ ɜ ɨɛɥɚɫɧɨɦɭ ɰɟɧɬɪɿ. ɓɨ ɰɟ – ɩɪɢɤɪɟ ɧɟɩɨɪɨɡɭɦɿɧɧɹ ɱɢ ɡɚɝɚɥɶɧɚ ɧɟɨɛɿɡɧɚɧɿɫɬɶ ɝɪɨɦɚɞɫɶɤɨɫɬɿ? ɍɫɿ ɡɚɯɨɞɢ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ ɨɪɝɚɧɭ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɢɯ ɫɬ. 11 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɞɟɪɠɚɜɧɢɣ ɪɢɧɤɨɜɢɣ ɧɚɝɥɹɞ ɿ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɧɟɯɚɪɱɨɜɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ». Ɍɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɿ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɩɨɜɢɧɧɿ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɞɿɽɜɭ ɜɡɚɽɦɨɞɿɸ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɡɭɜɚɬɢ ɪɨɡ’ɹɫɧɸɜɚɥɶɧɭ ɪɨɛɨɬɭ ɡ ɫɭɛ’ɽɤɬɚɦɢ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ (ɜɢɪɨɛɧɢɤɚɦɢ, ɩɨɫɬɚɱɚɥɶɧɢɤɚɦɢ, ɪɨɡɩɨɜɫɸɞɠɭɜɚɱɚɦɢ, ɨɫɧɨɜɧɢɦɢ ɫɩɨɠɢɜɚɱɚɦɢ ɡɚɡɧɚɱɟɧɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɬɨɪɚɦɢ ɜɢɫɬɚɜɨɤ, ɹɪɦɚɪɤɿɜ ɬɨɳɨ) ɳɨɞɨ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɨʀ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ ɜɢɦɨɝɚɦ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɿɜ ɬɚ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɭ ɫɮɟɪɿ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɧɟɯɚɪɱɨɜɨɸ ɩɪɨɞɭɤɰɿɽɸ, ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ ɬɚ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ɪɢɧɤɨɜɢɣ ɧɚɝɥɹɞ. * RAPEX (Rapid Exchange of Information System) – ɲɜɢɞɤɚ ɫɢɫɬɟɦɚ ɩɨɩɟɪɟɞɠɟɧɧɹ ɭ ȯɋ ɞɥɹ ɡɚɯɢɫɬɭ ɩɪɚɜ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ. ɑɟɪɟɡ RAPEX ɤɪɚʀɧɢ-ɱɥɟɧɢ ȯɋ ɫɩɨɜɿɳɚɸɬɶ ɩɪɨ ɲɤɿɞɥɢɜɿ ɬɚ ɩɨɬɟɧɰɿɣɧɨ ɲɤɿɞɥɢɜɿ ɬɨɜɚɪɢ (ɡɚ ɜɢɧɹɬɤɨɦ ɬɨɜɚɪɿɜ ɯɚɪɱɭɜɚɧɧɹ, ɦɟɞɢɱɧɨɝɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɬɚ ɮɚɪɦɚɰɟɜɬɢɱɧɢɯ ɬɨɜɚɪɿɜ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ ɞɥɹ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ). ɍ ɫɩɢɫɨɤ ɩɨɬɪɚɩɥɹɸɬɶ ɬɨɜɚɪɢ, ɫɤɥɚɞɨɜɿ ɹɤɢɯ ɧɟɫɭɬɶ ɡɚɝɪɨɡɭ ɫɭɫɩɿɥɶɧɢɦ ɿɧɬɟɪɟɫɚɦ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013

РИНКОВИЙ НАГЛЯД ɍ ɤɜɿɬɧɿ 2012 ɪ. Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɨɦ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ ɮɨɪɦɭ ɨɛɥɿɤɭ ɡɜɟɪɧɟɧɶ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɭ ɉɨɪɹɞɤɨɦ ɜɟɞɟɧɧɹ ɨɛɥɿɤɭ ɡɜɟɪɧɟɧɶ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ (ɤɨɪɢɫɬɭɜɚɱɿɜ) ɬɚ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɦɨɧɿɬɨɪɢɧɝɭ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɬɚ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɡɚɩɨɞɿɹɧɧɹ ɲɤɨɞɢ ɡɞɨɪɨɜ’ɸ ɥɸɞɟɣ ɜɧɚɫɥɿɞɨɤ ɫɩɨɠɢɜɚɧɧɹ (ɤɨɪɢɫɬɭɜɚɧɧɹ) ɧɟɯɚɪɱɨɜɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 26.12.2011 ʋ 1400. Ɂɚɡɧɚɱɟɧɚ ɮɨɪɦɚ ɦɚɽ ɫɩɪɢɹɬɢ ɟɮɟɤɬɢɜɧɨɦɭ ɨɛɥɿɤɭ ɣ ɚɧɚɥɿɡɭ ɡɜɟɪɧɟɧɶ ɳɨɞɨ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ. ɉɿɞ ɱɚɫ ʀʀ ɡɚɩɨɜɧɟɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿ ɨɫɨɛɢ ɩɨɜɢɧɧɿ ɩɪɢɣɧɹɬɢ ɪɿɲɟɧɧɹ ɩɪɨ ɜɠɢɬɬɹ ɡɚɯɨɞɿɜ, ɚɞɟɤɜɚɬɧɢɯ ɡɚɝɪɨɡɿ ɜɿɞ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ, ɩɟɪɟɞɚɬɢ ɡɚ ɧɚɥɟɠɧɿɫɬɸ ɞɨ ɿɧɲɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɚɛɨ ɨɩɪɚɰɸɜɚɬɢ ɡɜɟɪɧɟɧɧɹ ɛɟɡ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ. Ɂ ɦɟɬɨɸ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɧɧɢɯ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɣɧɢɯ ɫɢɫɬɟɦ, ɹɤ ɰɟ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɚɦɢ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 26.12.2011 ʋ 1397 ɬɚ ʋ 1398, ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɜɢɡɧɚɱɟɧɿ ɟɥɟɤɬɪɨɧɧɿ ɪɨɛɨɱɿ ɦɿɫɰɹ ɿɡ ɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɬɚ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɩɨɜɿɞɨɦɥɟɧɶ. ɐɿ ɫɢɫɬɟɦɢ ɩɨɜɢɧɧɿ ɦɚɬɢ ɧɚɞɜɢɫɨɤɢɣ ɫɬɭɩɿɧɶ ɡɚɯɢɫɬɭ ɜɿɞ ɫɬɨɪɨɧɧɶɨɝɨ ɜɬɪɭɱɚɧɧɹ, ɬɨɦɭ ɩɨɬɪɟɛɭɸɬɶ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɧɹ ɬɚ ɚɩɚɪɚɬɧɨɝɨ ɨɫɧɚɳɟɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɚɦɢ ɡɚɯɢɫɬɭ. ɇɚ ɫɶɨɝɨɞɧɿ ɬɚɤɿ ɫɢɫɬɟɦɢ ɜɿɞɫɭɬɧɿ, ɚɥɟ ɩɪɨɟɤɬɨɦ ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɩɥɚɧɭ ɞɿɣ ɧɚ 2013 ɪɿɤ ɳɨɞɨ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɉɪɨɝɪɚɦɢ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɢɯ ɪɟɮɨɪɦ ɧɚ 2010 – 2014 ɪɨɤɢ «Ɂɚɦɨɠɧɟ ɫɭɫɩɿɥɶɫɬɜɨ, ɤɨɧɤɭɪɟɧɬɨɫɩɪɨɦɨɠɧɚ ɟɤɨɧɨɦɿɤɚ, ɟɮɟɤɬɢɜɧɚ ɞɟɪɠɚɜɚ» ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ ʀɯ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɟ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ. Ʉɪɿɦ ɬɨɝɨ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɣɧɨʀ ɛɚɡɢ ɩɪɨ ɩɪɨɞɭɤɰɿɸ, ɩɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɹɤɨʀ ɫɬɚɜɫɹ ɧɟɳɚɫɧɢɣ ɜɢɩɚɞɨɤ. ɐɟ ɡɚɜɞɚɧɧɹ ɩɨɤɥɚɞɟɧɨ ɧɚ ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɢɣ ɧɚɭɤɨɜɨ-ɞɨɫɥɿɞɧɢɣ ɿɧɫɬɢɬɭɬ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɇɇȾȱɉȻɈɉ) (ɭɡɚɝɚɥɶɧɟɧɧɹ ɬɚ ɨɩɪɢɥɸɞɧɟɧɧɹ) ɬɚ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɿ ɨɪɝɚɧɢ. ɋɥɿɞ ɧɚɝɨɥɨɫɢɬɢ, ɳɨ ɦɨɜɚ ɣɞɟ ɧɟ ɬɿɥɶɤɢ ɩɪɨ ɩɪɨɞɭɤɰɿɸ, ɜɧɚɫɥɿɞɨɤ ɤɨɪɢɫɬɭɜɚɧɧɹ ɹɤɨɸ ɬɪɚɜɦɨɜɚɧɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ, ɚɥɟ ɣ ɩɪɨ ɩɪɨɞɭɤɰɿɸ, ɹɤɚ ɫɭɩɪɨɜɨɞɠɭɜɚɥɚ ɬɪɚɜɦɭɜɚɧɧɹ. ɇɚɩɪɢɤɥɚɞ, ɩɚɞɿɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɧɚ ɩɿɞɥɨɡɿ ɩɨɬɪɟɛɭɽ ɞɨɫɥɿɞɠɟɧɧɹ ɧɟ ɬɿɥɶɤɢ ɭɦɨɜ ɬɪɚɜɦɭɜɚɧɧɹ (ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɬɹɠɤɨɫɬɿ), ɚɥɟ ɣ ɩɨɜɟɪɯɧɿ (ɦɚɬɟɪɿɚɥɭ) ɩɿɞɥɨɝɢ, ɿ ɜɡɭɬɬɹ, ɜ ɹɤɨɦɭ ɛɭɜ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤ. Ɋɿɲɟɧɧɹ ɩɪɨ ɛɟɡɩɟɱɧɿɫɬɶ ɰɢɯ ɩɪɟɞɦɟɬɿɜ ɡɦɨɠɟ ɛɭɬɢ ɡɝɨɞɨɦ ɩɪɢɣɧɹɬɨ ɩɿɫɥɹ ɭɡɚɝɚɥɶɧɟɧɧɹ ɬɚ ɚɧɚɥɿɡɭ. ɐɟɣ ɚɧɚɥɿɡ ɽ ɞɭɠɟ ɜɚɠɥɢɜɢɦ ɡ ɬɨɱɤɢ ɡɨɪɭ ɜɢɹɜɥɟɧɧɹ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ, ɜɪɚɯɨɜɭɸɱɢ, ɳɨ ɪɿɜɟɧɶ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ ɞɨɫɢɬɶ ɡɧɚɱɧɢɣ. Ⱦɨ ɬɨɝɨ ɠ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɿ ɨɪɝɚɧɢ ɦɨɠɭɬɶ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢ ɚɧɚɥɿɡ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ, ɹɤɢɣ ɫɬɚɜɫɹ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ ɿ ɹɤɢɣ ɜɢɡɧɚɧɨ ɧɟ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɦ ɡ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɨɦ. ɇɚ ɠɚɥɶ, ɰɿɣ ɪɨɛɨɬɿ ɧɟ ɩɪɢɞɿɥɟɧɨ ɧɚɥɟɠɧɨʀ ɭɜɚɝɢ. Ɇɚɸɱɢ ɡɧɚɱɧɭ ɛɚɡɭ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ (ɤɨɠɧɨɝɨ ɪɨɤɭ ɞɨ 10 000 ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɬɚ ɛɚɝɚɬɨ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɪɭɣɧɭɜɚɧɧɹ ɛɚɥɨɧɿɜ, ɤɪɚɧɿɜ, ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ ɬɚ ɿɧɲɨʀ ɬɟɯɧɿɤɢ), ɬɚɤɢɣ ɚɧɚɥɿɡ ɧɟ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɧɚ ɧɚɥɟɠɧɨɦɭ ɪɿɜɧɿ. Ɇɨɠɥɢɜɨ, ɫɥɿɞ ɛɿɥɶɲɟ ɭɜɚɝɢ ɩɪɢɞɿɥɢɬɢ ɪɢɡɢɤɨɨɪɿɽɧɬɨɜɚɧɨɦɭ ɩɿɞɯɨɞɭ, ɳɨ ɽ ɨɫɧɨɜɧɢɦ ɩɪɢɧɰɢɩɨɦ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ. ɇɟ ɦɟɧɲ ɜɚɠɥɢɜɢɦ ɧɚɩɪɹɦɨɦ ɽ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɞɨɤɚɡɨɜɨʀ ɛɚɡɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ ɬɟɯɧɿɱɧɢɦ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɚɦ. ɉɟɪɟɥɿɤɢ ɝɚɪɦɨɧɿɡɨɜɚɧɢɯ ɧɚɰɿɨɧɚɥɶɧɢɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɿɜ, ɹɤɿ ɭ ɪɚɡɿ ʀɯ ɞɨɛɪɨɜɿɥɶɧɨɝɨ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɽ ɞɨɤɚɡɨɦ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ ɜɢɦɨɝɚɦ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɿɜ (ɞɚɥɿ – ɉɟɪɟɥɿɤɢ ɧɚɰɿɨɧɚɥɶɧɢɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɿɜ), ɩɨɬɪɟɛɭɸɬɶ ɫɭɬɬɽɜɨɝɨ ɩɨɩɨɜɧɟɧɧɹ ɲɥɹɯɨɦ ɜɤɥɸɱɟɧɧɹ ɞɨ ɧɢɯ ɧɨɜɢɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɿɜ, ɝɚɪɦɨɧɿɡɨɜɚɧɢɯ ɡ ɽɜɪɨɩɟɣɫɶɤɢɦɢ ɫɬɚɧɞɚɪɬɚɦɢ, ɳɨ ɽ ɞɨɤɚɡɨɜɨɸ ɛɚɡɨɸ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɞɢɪɟɤɬɢɜ ȯɋ. ɉɪɨɚɧɚɥɿɡɭɜɚɜɲɢ ɧɚ ɫɚɣɬɿ ȯɜɪɨɩɟɣɫɶɤɨʀ Ʉɨɦɿɫɿʀ (http://www.newapproach.org) ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɩɪɨ ɩɟɪɟɥɿɤɢ ɽɜɪɨɩɟɣɫɶɤɢɯ ɝɚɪɦɨɧɿɡɨɜɚɧɢɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɿɜ ɩɿɞ ɞɢɪɟɤɬɢɜɢ, ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɹɤɢɯ ɛɭɥɢ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɿ ɬɟɯɧɿɱɧɿ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɢ (ɫɮɟɪɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɨɫɬɿ), ɛɭɥɨ ɡɪɨɛɥɟɧɨ ɜɢɫɧɨɜɨɤ, ɳɨ ɞɨ ɉɟɪɟɥɿɤɿɜ ɧɚɰɿɨɧɚɥɶɧɢɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɿɜ ɬɪɟɛɚ ɜɤɥɸɱɢɬɢ ɳɟ ɡɧɚɱɧɭ ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɝɚɪɦɨɧɿɡɨɜɚɧɢɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɿɜ. Ɂ ɦɟɬɨɸ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɡɝɚɞɚɧɢɯ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɿɜ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞ ɨɩɪɚɰɸɜɚɜ ɬɚ ɧɚɩɪɚɜɢɜ ɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɿ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɪɨɩɨɡɢɰɿʀ ɞɨ ɩɪɨɟɤɬɭ ɉɥɚɧɭ ɧɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨʀ ɫɬɚɧɞɚɪɬɢɡɚɰɿʀ ɧɚ 2012 ɪɿɤ ɳɨɞɨ ɜɤɥɸɱɟɧɧɹ ɞɨ ɧɶɨɝɨ ɧɟɨɛɯɿɞɧɢɯ ɝɚɪɦɨɧɿɡɨɜɚɧɢɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɿɜ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɢɦ ɡɚ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɧɹ ɡɚɩɪɨɩɨɧɨɜɚɧɨ ɩɪɢɡɧɚɱɢɬɢ ɬɟɯɧɿɱɧɢɣ ɤɨɦɿɬɟɬ ɫɬɚɧɞɚɪɬɢɡɚɰɿʀ ɌɄ 135 «Ȼɟɡɩɟɤɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ ɬɚ ɡɚɫɨɛɢ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɩɪɚɰɸɸɱɢɯ», ɹɤɢɣ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɽ ɧɚ ɛɚɡɿ ɇɇȾȱɉȻɈɉ. ȼɢɪɿɲɟɧɧɹ ɩɢɬɚɧɶ ɫɬɚɧɞɚɪɬɢɡɚɰɿʀ ɳɨɞɨ ɩɟɜɧɢɯ ɜɢɞɿɜ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ ɩɨɜɢɧɧɿ ɨɱɨɥɢɬɢ ɤɨɧɫɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨ-ɦɟɬɨɞɢɱɧɿ ɰɟɧɬɪɢ ɿɡ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɿɜ. ɍ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɡ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿɽɸ Ⱦɉ «ɍɐɉȼ «ɉɪɨɦɛɟɡɩɟɤɚ» Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞ ɍɤɪɚʀɧɢ ɧɚɤɚɡɨɦ ɜɿɞ 14.02.2012 ʋ 29 ɜɢɡɧɚɱɢɜ ɧɨɜɿ ɤɨɧɫɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨ-ɦɟɬɨɞɢɱɧɿ ɰɟɧɬɪɢ ɿɡ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɿɜ. ɋɚɦɟ ʀɦ ɞɨɪɭɱɟɧɨ ɩɪɨɚɧɚɥɿɡɭɜɚɬɢ ɬɚ ɧɚɞɚɬɢ ɩɪɨɩɨɡɢɰɿʀ ɳɨɞɨ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɜɢɤɥɸɱɧɨɝɨ ɩɟɪɟɥɿɤɭ ɫɬɚɧɞɚɪɬɿɜ, ɹɤɿ ɽ ɞɨɤɚɡɨɜɨɸ ɛɚɡɨɸ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɿɜ. Ɂ ɦɟɬɨɸ ɛɟɡɭɦɨɜɧɨɝɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɳɨɞɨ ɜɿɞɫɬɟɠɟɧɧɹ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɿ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɿɜ ɤɨɧɫɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨ-ɦɟɬɨɞɢɱɧɢɦ ɰɟɧɬɪɚɦ ɡɚɩɪɨɩɨɧɨɜɚɧɨ ɧɚɞɿɫɥɚɬɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɩɥɚɧ-ɝɪɚɮɿɤ ɩɨɤɚɡɧɢɤɿɜ ɜɿɞɫɬɟɠɟɧɧɹ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɿ ɪɟɝɭɥɹɬɨɪɧɢɯ ɚɤɬɿɜ, ɹɤɢɣ ɩɨɜɢɧɟɧ ɜɤɥɸɱɚɬɢ ɜɫɿ ɜɢɞɢ ɜɿɞɫɬɟɠɟɧɧɹ: ɛɚɡɨɜɟ, ɩɨɜɬɨɪɧɟ ɬɚ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɟ, ɹɤ ɰɟ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ Ɂɚɤɨɧɨɦ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɡɚɫɚɞɢ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɪɟɝɭɥɹɬɨɪɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɭ ɫɮɟɪɿ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ». Ⱦɿɽɜɿɫɬɶ ɜɢɳɟɡɝɚɞɚɧɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɫɬɚɧɟ ɡɚɩɨɪɭɤɨɸ ɟɮɟɤɬɢɜɧɨɝɨ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɜɢɹɜɥɟɧɧɹɦ ɬɚ ɡɚɩɨɛɿɝɚɧɧɹɦ ɩɨɹɜɿ ɜ ɨɛɿɝɭ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ. ɍɤɚɡɨɦ ɉɪɟɡɢɞɟɧɬɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 06.12.2012 ʋ 685/2012 ɜɧɟɫɟɧɨ ɡɦɿɧɢ ɞɨ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɢɯ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹɦ ɩɪɨ Ⱦɟɪɠɚɜɧɭ ɫɥɭɠɛɭ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦ ɍɤɚɡɨɦ ɉɪɟɡɢɞɟɧɬɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 06.04.2011 ʋ 408/2011 ɜ ɱɚɫɬɢɧɿ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɭ ɦɟɠɚɯ ɫɮɟɪɢ ɫɜɨɽʀ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɨɫɬɿ. Ɍɚɤɢɦ ɱɢɧɨɦ ɡɚ ɋɥɭɠɛɨɸ ɡɚɤɪɿɩɥɟɧɨ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɧɹ ɨɪɝɚɧɭ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ. 54

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА Ⱦɥɹ ɟɮɟɤɬɢɜɧɨɝɨ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ 11 ɱɟɪɜɧɹ 2012 ɪ. Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɿ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɢɞɚɥɨ ɧɚɤɚɡ ʋ 690 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɬɢɩɨɜɢɯ ɮɨɪɦ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɭ ɫɮɟɪɿ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ», ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɣ ɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 3 ɥɢɩɧɹ 2012 ɪ. ɡɚ ʋ 1096/21408. ȼɿɧ ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɢɣ ɧɚ ɭɞɨɫɤɨɧɚɥɟɧɧɹ ɩɪɨɰɟɞɭɪ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɹɤɨɝɨ ɜɫɿ ɨɪɝɚɧɢ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɨɬɪɢɦɚɥɢ ɦɨɠɥɢɜɿɫɬɶ ɭɧɿɮɿɤɨɜɚɧɨ ɡɞɿɣɫɧɸɜɚɬɢ ɫɜɨʀ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɧɹ ɜ ɱɚɫɬɢɧɿ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɩɟɪɟɜɿɪɨɤ ɛɟɡɩɟɱɧɨɫɬɿ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɜɢɦɨɝɚɦɢ Ɂɚɤɨɧɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɞɟɪɠɚɜɧɢɣ ɪɢɧɤɨɜɢɣ ɧɚɝɥɹɞ ɿ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɧɟɯɚɪɱɨɜɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ» ɬɚ «ɉɪɨ ɡɚɝɚɥɶɧɭ ɛɟɡɩɟɱɧɿɫɬɶ ɧɟɯɚɪɱɨɜɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ». ɐɢɦ ɧɚɤɚɡɨɦ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ ɽɞɢɧɿ ɞɥɹ ɜɫɿɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɮɨɪɦɢ ɚɤɬɿɜ, ɩɪɢɩɢɫɿɜ, ɪɨɡɩɨɪɹɞɠɟɧɶ ɬɚ ɿɧ. ɇɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɫɬ. 14 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɞɟɪɠɚɜɧɢɣ ɪɢɧɤɨɜɢɣ ɧɚɝɥɹɞ ɿ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɧɟɯɚɪɱɨɜɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ» ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɟɤɨɧɨɦɪɨɡɜɢɬɤɭ ɜɿɞ 24.05.2012 ʋ 607 ɫɬɜɨɪɟɧɨ Ɋɚɞɭ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ ʀʀ ɫɤɥɚɞ. Ɂɝɨɞɨɦ ɡ ɦɟɬɨɸ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɩɟɪɲɨɝɨ ɡɚɫɿɞɚɧɧɹ Ɋɚɞɢ ɩɿɞ ɝɨɥɨɜɭɜɚɧɧɹɦ ɦɿɧɿɫɬɪɚ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɿ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɫɤɥɚɞ Ɋɚɞɢ ɚɤɬɭɚɥɿɡɨɜɚɧɨ, ɡɿɛɪɚɧɨ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɣɧɭ ɣ ɚɧɚɥɿɬɢɱɧɭ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ. ɉɿɞ ɱɚɫ ɡɚɫɿɞɚɧɧɹ ɛɭɥɨ ɡɚɩɥɚɧɨɜɚɧɨ ɨɛɝɨɜɨɪɢɬɢ ɚɤɬɭɚɥɶɧɿ ɩɢɬɚɧɧɹ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɩɪɨɝɪɟɫɢɜɧɨɝɨ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ, ɜɢɡɧɚɱɢɬɢ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɿ ɩɢɬɚɧɧɹ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹ Ɋɚɞɢ, ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɪɨɛɨɱɢɯ ɝɪɭɩ ɡ ɨɩɪɚɰɸɜɚɧɧɹ ɤɪɚɳɢɯ ɩɪɚɤɬɢɤ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ, ɜɢɡɧɚɱɢɬɢ ɩɟɪɫɩɟɤɬɢɜɧɿ ɧɚɩɪɹɦɢ ɿɧɫɬɢɬɭɰɿɣɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɨɪɝɚɧɿɜ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ. ɉɟɪɲɟ ɡɚɫɿɞɚɧɧɹ Ɋɚɞɢ ɦɚɥɨ ɛɭɬɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɟ ɭ ɠɨɜɬɧɿ 2012 ɪ., ɚɥɟ ɧɟ ɜɿɞɛɭɥɨɫɹ. 16 ɠɨɜɬɧɹ 2012 ɪ. ɩɪɢɣɧɹɬɢɣ ɬɚ 2 ɝɪɭɞɧɹ 2012 ɪ. ɧɚɛɪɚɜ ɱɢɧɧɨɫɬɿ Ɂɚɤɨɧ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɞɟɹɤɢɯ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɢɯ ɚɤɬɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɳɨɞɨ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɮɿɧɚɧɫɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ, Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɿ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɿɧɲɢɯ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɹɤɢɯ ɫɩɪɹɦɨɜɭɽɬɶɫɹ ɬɚ ɤɨɨɪɞɢɧɭɽɬɶɫɹ ɱɟɪɟɡ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɦɿɧɿɫɬɪɿɜ», ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɹɤɨɝɨ ɫɬ. 14 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɞɟɪɠɚɜɧɢɣ ɪɢɧɤɨɜɢɣ ɧɚɝɥɹɞ ɿ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɧɟɯɚɪɱɨɜɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ» ɳɨɞɨ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹ Ɋɚɞɢ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɜɬɪɚɬɢɥɚ ɱɢɧɧɿɫɬɶ. ɍ ɬɨɣ ɠɟ ɱɚɫ ɨɪɝɚɧɢ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɿ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɜɜɚɠɚɸɬɶ ɞɨɰɿɥɶɧɢɦ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɤɨɥɟɝɿɚɥɶɧɨɝɨ ɤɨɧɫɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨ-ɞɨɪɚɞɱɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨ, Ɇɿɧɟɤɨɧɨɦɪɨɡɜɢɬɤɭ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɽ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɭ ɫɮɟɪɿ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɡɞɿɣɫɧɸɽ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ʀʀ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿɽɸ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɽ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ Ɋɚɞɭ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ʀʀ ɫɤɥɚɞ, ɪɨɡɝɥɹɞɚɽ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɿ ɧɟɸ ɩɪɨɩɨɡɢɰɿʀ, ɡɞɿɣɫɧɸɽ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɟ ɬɚ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɣɧɟ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ʀʀ ɪɨɛɨɬɢ ɬɨɳɨ. ɍɪɚɯɨɜɭɸɱɢ ɜɢɳɟɡɚɡɧɚɱɟɧɟ, ɜ Ɇɿɧɟɤɨɧɨɦɪɨɡɜɢɬɤɭ ɜɟɞɟɬɶɫɹ ɪɨɛɨɬɚ ɡɿ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ Ɋɚɞɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ʀʀ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɬɚ ɫɤɥɚɞɭ, ɨɫɤɿɥɶɤɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 17.03.2011 ʋ 3166-VI «ɉɪɨ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɿ ɨɪɝɚɧɢ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ» ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɿ ɨɪɝɚɧɢ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɦɨɠɭɬɶ ɭɬɜɨɪɸɜɚɬɢ ɩɨɫɬɿɣɧɿ ɚɛɨ ɬɢɦɱɚɫɨɜɿ ɤɨɧɫɭɥɶɬɚɬɢɜɧɿ, ɞɨɪɚɞɱɿ ɬɚ ɿɧɲɿ ɞɨɩɨɦɿɠɧɿ ɨɪɝɚɧɢ ɞɥɹ ɪɨɡɝɥɹɞɭ ɧɚɭɤɨɜɢɯ ɪɟɤɨɦɟɧɞɚɰɿɣ ɬɚ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɮɚɯɨɜɢɯ ɤɨɧɫɭɥɶɬɚɰɿɣ ɡ ɨɫɧɨɜɧɢɯ ɩɢɬɚɧɶ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ. Ɉɫɧɨɜɧɨɸ ɦɟɬɨɸ ɧɨɜɨɫɬɜɨɪɟɧɨʀ Ɋɚɞɢ ɦɚɽ ɫɬɚɬɢ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɤɨɦɭɧɿɤɚɰɿɣ ɡ ɝɪɨɦɚɞɫɶɤɿɫɬɸ ɬɚ ɫɭɫɩɿɥɶɫɬɜɨɦ ɞɥɹ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɭɡɝɨɞɠɟɧɢɯ ɩɪɨɩɨɡɢɰɿɣ ɡ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɿ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ. ɉɿɞɩɢɫɚɧɧɹ ɧɚɤɚɡɭ ɫɩɪɢɹɬɢɦɟ ɤɨɥɟɝɿɚɥɶɧɨɦɭ ɜɢɪɿɲɟɧɧɸ ɩɪɨɛɥɟɦɧɢɯ ɩɢɬɚɧɶ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɯ ɡ ɪɢɧɤɨɜɢɦ ɧɚɝɥɹɞɨɦ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ. ɁȺȼȾȺɇɇə ɍ ȼɉɊɈȼȺȾɀȿɇɇȱ ɊɂɇɄɈȼɈȽɈ ɇȺȽɅəȾɍ ȼɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɞɿɽɜɨɝɨ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɜ ɫɢɫɬɟɦɿ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɨɡɧɚɱɚɬɢɦɟ ɡɧɢɠɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɜɢɬɪɚɬ ɧɚ ɬɟɯɧɿɱɧɟ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ. ɇɨɜɚ ɫɢɫɬɟɦɚ ɛɚɡɭɜɚɬɢɦɟɬɶɫɹ ɧɚ ɪɢɡɢɤɨɨɪɿɽɧɬɨɜɚɧɨɦɭ ɩɿɞɯɨɞɿ. ɐɟɣ ɩɿɞɯɿɞ ɞɚɽ ɡɦɨɝɭ ɡɛɚɥɚɧɫɭɜɚɬɢ ɜɢɬɪɚɬɢ ɿ ɜɢɝɨɞɢ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɬɚ ɽ ɛɚɡɨɜɢɦ ɩɪɢɧɰɢɩɨɦ ɞɥɹ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɜ ɪɨɡɜɢɧɟɧɢɯ ɤɪɚʀɧɚɯ. Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɧɨɜɢɦ ɩɿɞɯɨɞɨɦ, ɩɨɬɪɟɛɚ ɜ ɫɟɪɬɢɮɿɤɚɰɿʀ ɜɫɶɨɝɨ ɫɩɟɤɬɪɚ ɬɨɜɚɪɿɜ ɩɪɨɫɬɨ ɜɿɞɩɚɞɟ. ɉɥɚɧɨɜɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɧɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɶ ɜɢɦɨɝɚɦ ɛɭɞɭɬɶ ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɜɚɬɢɫɹ ɥɢɲɟ ɞɨ ɬɨɜɚɪɿɜ ɡ ɜɢɫɨɤɢɦ ɪɿɜɧɟɦ ɪɢɡɢɤɭ. Ɍɚɤɢɣ ɤɪɨɤ ɡɜɭɡɢɬɶ ɫɮɟɪɢ ɩɟɪɟɜɿɪɨɤ ɿ ɞɚɫɬɶ ɡɦɨɝɭ ɡɨɫɟɪɟɞɢɬɢ ɡɭɫɢɥɥɹ ɧɚ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɧɚɩɪɹɦɚɯ ɬɚ ɩɿɞɜɢɳɢɬɶ ɟɮɟɤɬɢɜɧɿɫɬɶ ɜɢɬɪɚɱɚɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɤɨɲɬɿɜ ɧɚ ɮɿɧɚɧɫɭɜɚɧɧɹ ɨɪɝɚɧɿɜ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ. ɋɢɫɬɟɦɚ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɩɨɜɢɧɧɚ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɜɚɬɢ ɡɚɯɢɫɬ ɦɚɤɫɢɦɚɥɶɧɨ ɲɢɪɨɤɨɝɨ ɤɨɥɚ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ ɡɚ ɦɿɧɿɦɚɥɶɧɨɝɨ ɬɢɫɤɭ ɧɚ ɛɿɡɧɟɫ ɬɚ ɨɛɦɟɠɟɧɧɹ ɬɨɪɝɿɜɥɿ. Ⱦɨɫɹɝɧɟɧɧɹ ɨɫɧɨɜɧɨʀ ɦɟɬɢ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɧɟɦɨɠɥɢɜɨ ɞɨɫɹɝɬɢ ɛɟɡ ɿɧɫɬɢɬɭɰɿɣɧɨʀ ɬɪɚɧɫɮɨɪɦɚɰɿʀ ɨɪɝɚɧɿɜ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ, ɭ ɬ.ɱ. Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ. Ɂɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɤɨɨɪɞɢɧɚɰɿɸ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ, ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ, ɩɨɩɭɥɹɪɢɡɚɰɿɸ ɩɪɨɡɨɪɨɝɨ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɧɟɦɨɠɥɢɜɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ, ɧɟ ɦɚɸɱɢ ɩɪɨɮɿɥɶɧɨɝɨ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɝɨ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɭ. Ɏɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɬɚɤɢɯ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿɜ – ɫɤɥɚɞɧɢɣ ɩɪɨɰɟɫ. Ɋɨɛɨɬɢ, ɹɤɿ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɜɢɤɨɧɚɬɢ ɞɥɹ ɞɨɫɹɝɧɟɧɧɹ ɩɨɫɬɚɜɥɟɧɢɯ ɰɿɥɟɣ (WBS), ɦɨɠɧɚ ɪɨɡɝɥɹɧɭɬɢ ɭ ɜɢɝɥɹɞɿ ɫɯɟɦɢ. Ⱦɨ ɨɫɧɨɜɧɢɯ ɦɨɠɥɢɜɢɯ ɪɢɡɢɤɿɜ ɧɚ ɲɥɹɯɭ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɡɚɯɨɞɿɜ ɫɥɿɞ ɜɿɞɧɟɫɬɢ: ɩɨɥɿɬɢɱɧɿ (ɨɛɭɦɨɜɥɟɧɿ ɪɢɡɢɤɨɦ ɡɦɿɧɢ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɭɫɬɪɨɸ, ɱɚɫɬɢɦɢ ɡɦɿɧɚɦɢ ɭɪɹɞɭ; ɧɟɫɬɚɛɿɥɶɧɿɫɬɸ ɩɨɥɿɬɢɱɧɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɧɟɚɞɟɤɜɚɬɧɿɫɬɸ ɩɨɥɿɬɢɱɧɢɯ ɪɿɲɟɧɶ); ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɿ (ɪɢɡɢɤ ɡɦɿɧɢ ɩɨɞɚɬɤɨɜɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ; ɪɢɡɢɤ ɤɚɩɿɬɚɥɶɧɢɯ ɜɤɥɚɞɟɧɶ (ɿɧɮɥɹɰɿɹ); ɪɢɡɢɤ ɧɟɚɞɟɤɜɚɬɧɨɝɨ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɭ ɬɨɳɨ); ɮɨɪɫ-ɦɚɠɨɪɧɿ (ɪɢɡɢɤ ɜɬɪɚɬɢ ɦɚɣɧɚ ɩɪɢ ɩɨɠɟɠɿ); НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013

РИНКОВИЙ НАГЛЯД Ɋɨɛɨɱɚ ɫɬɪɭɤɬɭɪɚ ɩɪɨɟɤɬɭ (WBS)

1. ɉɿɞɝɨɬɨɜɱɢɣ ɟɬɚɩ

2. ȼɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɨɬɢ

1.1. ȼɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɩɨɫɚɞɨɜɨʀ ɨɫɨɛɢ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɨʀ ɡɚ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɨɦ

2.1. ɉɿɞɝɨɬɨɜɤɚ ɡɜɟɪɧɟɧɧɹ ɞɨ Ⱥɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿʀ ɉɪɟɡɢɞɟɧɬɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɳɨɞɨ ɩɨɝɨɞɠɟɧɧɹ ɩɨɱɚɬɤɭ ɪɨɛɿɬ

1.2. ɉɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɩɨɩɟɪɟɞɧɿɯ ɤɨɧɫɭɥɶɬɚɰɿɣ ɬɚ ɤɪɭɝɥɨɝɨ ɫɬɨɥɭ ɡ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤɚɦɢ Ɇɿɧɟɤɨɧɨɦɪɨɡɜɢɬɤɭ ɍɤɪɚʀɧɢ, ȯɋ ɬɚ ɿɧɲɢɦɢ (ɡɚ ɡɝɨɞɨɸ) (ȿȻȺ, IFC etc)

2.2. ɉɿɞɝɨɬɨɜɤɚ ɩɪɨɟɤɬɭ ɡɦɿɧ ɞɨ ɍɤɚɡɭ ɉɪɟɡɢɞɟɧɬɚ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ Ⱦɟɪɠɚɜɧɭ ɫɥɭɠɛɭ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ» ɜɿɞ 06.04.2011 ʋ 408/2011

3. Ʉɿɧɰɟɜɢɣ ɟɬɚɩ

3.1. Ɂɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɡɚɜɞɚɧɶ ɿɧɫɬɢɬɭɰɿɣɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɢɯ ɡɚɤɨɧɚɦɢ

3.2. Ɋɨɡɪɨɛɥɟɧɧɹ ɮɨɪɦ ɨɛɥɿɤɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɬɢɩɨɜɢɯ ɮɨɪɦ ɨɛɥɿɤɭ

2.3. ɉɿɞɝɨɬɨɜɤɚ ɩɪɨɟɤɬɭ ɫɬɪɭɤɬɭɪɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ 1.3. ɉɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɟɤɫɩɟɪɬɧɨɝɨ ɨɛɝɨɜɨɪɟɧɧɹ ɭ ɮɨɪɦɿ ɤɪɭɝɥɨɝɨ ɫɬɨɥɭ ɳɨɞɨ ɦɟɬɨɞɢɤɢ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɩɪɨɟɤɬɭ

1.4. ȼɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɨɫɿɛ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɢɯ ɡɚ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿɸ ɤɨɠɧɨʀ ɪɨɛɨɬɢ

1.5. ȼɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɩɨɬɪɿɛɧɢɯ ɨɛɫɹɝɿɜ ɬɚ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ ɛɸɞɠɟɬɧɨɝɨ ɮɿɧɚɧɫɭɜɚɧɧɹ ɞɥɹ ɪɨɡɛɭɞɨɜɢ ɫɢɫɬɟɦɢ ɬɚ ʀʀ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹ

1.6. ȼɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɬɟɪɦɿɧɭ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɤɨɠɧɨʀ ɪɨɛɨɬɢ

2.4. ɉɨɝɨɞɠɟɧɧɹ ɫɬɪɭɤɬɭɪɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɡ ɦɿɧɿɫɬɪɨɦ 2.5. Ɂɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɫɬɪɭɤɬɭɪɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ Ƚɨɥɨɜɨɸ (ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɩɨɫɚɞ, ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ɬɚ ɮɚɯɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɭ) 2.6. ɉɿɞɝɨɬɨɜɤɚ ɩɪɨɟɤɬɭ ɧɚɤɚɡɭ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɲɬɚɬɧɨɝɨ ɪɨɡɩɢɫɭ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ» (ɞɚɥɿ – ɩɪɨɟɤɬ ɧɚɤɚɡɭ) 2.7. ɉɨɝɨɞɠɟɧɧɹ ɩɪɨɟɤɬɭ ɧɚɤɚɡɭ ɡ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨɦ ɮɿɧɚɧɫɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ 2.8. Ɂɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɩɪɨɟɤɬɭ ɧɚɤɚɡɭ Ƚɨɥɨɜɨɸ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ

1.7. ȼɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɩɨɬɪɟɛ ɭ ɮɿɧɚɧɫɭɜɚɧɧɿ ɞɥɹ ɤɨɠɧɨʀ ɪɨɛɨɬɢ

1.8. ȼɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɩɢɬɚɧɶ ɳɨɞɨ ɩɿɞɩɨɪɹɞɤɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɪɨɡɦɿɳɟɧɧɹ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɭ

2.9. Ɋɨɡɪɨɛɥɟɧɧɹ ɩɪɨɟɤɬɭ ɬɚ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥ 2.10. Ɋɨɡɪɨɛɥɟɧɧɹ ɬɚ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ 2.11. Ɉɛɥɚɲɬɭɜɚɧɧɹ ɦɿɫɰɹ ɪɨɡɦɿɳɟɧɧɹ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɭ (ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹ, ɦɟɛɥɿ, ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ, ɩɪɨɝɪɚɦɧɟ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ) 2.12. ɉɿɞɛɿɪ ɤɚɞɪɿɜ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013

3.3. Ɋɨɡɪɨɛɥɟɧɧɹ ɦɟɬɨɞɢɱɧɢɯ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ ɞɥɹ ɞɨɩɨɦɨɝɢ ɩɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɮɭɧɤɰɿɣ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ

3.4. ɋɬɜɨɪɟɧɧɹ ɧɚ ɛɚɡɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɟɤɫɩɟɪɬɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɰɟɧɬɪɿɜ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɤɨɧɫɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨ-ɞɨɪɚɞɱɢɯ ɰɟɧɬɪɿɜ ɿɡ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɿɜ, ɳɨ ɧɚɥɟɠɚɬɶ ɞɨ ɤɨɦɩɟɬɟɧɰɿʀ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ

3.5. ɋɬɜɨɪɟɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɢ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɞɥɹ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪɿɜ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɫɢɫɬɟɦɢ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ

4. ɍɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɩɪɨɟɤɬɨɦ

4.1. ȼɢɤɨɧɚɧɧɹ ɡɚɜɞɚɧɶ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɉɥɚɧɭ ɪɨɛɨɬɢ ɧɚ ɪɿɤ

4.2. Ɇɟɬɨɞɢɱɧɟ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɬɚ ɤɨɨɪɞɢɧɚɰɿɹ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɭ ɦɟɠɚɯ ɫɮɟɪɢ ɫɜɨɽʀ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɨɫɬɿ

4.3. Ɋɟɝɭɥɹɪɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ, ɡɚɞɿɹɧɢɯ ɭ ɪɢɧɤɨɜɨɦɭ ɧɚɝɥɹɞɿ

4.4. ɋɢɫɬɟɦɚɬɢɱɧɟ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɫɟɦɿɧɚɪɿɜ-ɧɚɪɚɞ ɧɚ ɚɤɬɭɚɥɶɧɿ ɬɟɦɢ ɭ ɫɮɟɪɿ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ

4.5. ɋɢɫɬɟɦɚɬɢɱɧɚ ɩɭɛɥɿɤɚɰɿɹ ɡɜɿɬɿɜ ɳɨɞɨ ɜɢɹɜɥɟɧɢɯ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɜɢɞɿɜ ɧɟɯɚɪɱɨɜɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА ɞɢɧɚɦɿɱɧɿ (ɧɟɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɿ ɡɦɿɧɢ ɜɚɪɬɿɫɧɢɯ ɨɰɿɧɨɤ ɩɪɨɟɤɬɭ ɜ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿ ɡɦɿɧɢ ɩɨɱɚɬɤɨɜɢɯ ɭɩɪɚɜɥɿɧɫɶɤɢɯ ɪɿɲɟɧɶ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɡɦɿɧ ɩɨɥɿɬɢɱɧɢɯ ɨɛɫɬɚɜɢɧ); ɫɬɚɬɢɱɧɿ (ɜɬɪɚɬɢ ɪɟɚɥɶɧɢɯ ɚɤɬɢɜɿɜ ɜɧɚɫɥɿɞɨɤ ɧɚɧɟɫɟɧɧɹ ɡɛɢɬɤɿɜ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɬɚ ɧɟɡɚɞɨɜɿɥɶɧɨʀ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ); ɡɨɜɧɿɲɧɿ (ɜɢɧɢɤɚɸɬɶ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɮɚɤɬɨɪɿɜ ɡɨɜɧɿɲɧɶɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ); ɜɧɭɬɪɿɲɧɿ (ɜɢɧɢɤɚɸɬɶ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɮɚɤɬɨɪɿɜ ɜɧɭɬɪɿɲɧɶɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ). Ɂɚɝɪɨɡɚɦɢ ɭ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɡɚɯɨɞɿɜ ɦɨɠɭɬɶ ɫɬɚɬɢ: ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɚ ɪɟɮɨɪɦɚ ɨɪɝɚɧɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ; ɧɟɫɬɚɱɚ ɤɜɚɥɿɮɿɤɨɜɚɧɨɝɨ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ, ɳɨ ɩɪɢɡɜɟɞɟ ɞɨ ɡɚɬɪɢɦɤɢ ɭ ɜɢɤɨɧɚɧɧɿ ɩɪɨɟɤɬɭ; ɿɧɫɬɢɬɭɰɿɣɧɿ ɡɦɿɧɢ ɭ ɫɬɪɭɤɬɭɪɿ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɍɤɪɚʀɧɢ; ɜɿɞɬɟɪɦɿɧɭɜɚɧɧɹ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɜɿɞɞɿɥɭ ɱɟɪɟɡ ɮɨɪɫ-ɦɚɠɨɪɧɿ ɨɛɫɬɚɜɢɧɢ, ɳɨ ɩɪɢɡɜɟɞɟ ɞɨ ɡɧɚɱɧɨʀ ɡɚɬɪɢɦɤɢ ɭ ɜɢɤɨɧɚɧɧɿ ɩɪɨɟɤɬɭ ɬɚ ɩɟɪɟɝɥɹɞɭ ɬɟɪɦɿɧɿɜ ɣɨɝɨ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ; ɪɢɡɢɤ ɩɟɪɟɜɢɳɟɧɧɹ ɤɨɲɬɨɪɢɫɧɨʀ ɜɚɪɬɨɫɬɿ ɩɪɨɟɤɬɭ ɱɟɪɟɡ ɧɟɫɩɨɞɿɜɚɧɭ ɿɧɮɥɹɰɿɸ, ɳɨ ɡɧɚɱɧɨ ɩɿɞɜɢɳɢɬɶ ɜɢɬɪɚɬɢ ɿ ɭɧɟɦɨɠɥɢɜɢɬɶ ɡɚɜɟɪɲɟɧɧɹ ɩɪɨɟɤɬɭ; ɡɦɿɧɚ ɡɨɜɧɿɲɧɶɨɝɨ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨɝɨ ɜɟɤɬɨɪɚ (ɜɿɞɦɨɜɚ ɜɿɞ ɩɿɞɩɢɫɚɧɧɹ ɍɝɨɞɢ ɩɪɨ ɚɫɨɰɿɚɰɿɸ ɡ ȯɋ); ɧɟɡɞɚɬɧɿɫɬɶ ɩɪɢɣɦɚɬɢ ɭɩɪɚɜɥɿɧɫɶɤɿ ɪɿɲɟɧɧɹ ɤɟɪɿɜɧɢɤɚɦɢ ɩɪɨɟɤɬɭ ɚɛɨ ɨɤɪɟɦɢɯ ɜɢɞɿɜ ɪɨɛɿɬ. Ɂɚɜɞɚɧɧɹɦ, ɹɤɟ ɩɨɫɬɚɽ ɩɟɪɟɞ ɨɪɝɚɧɨɦ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ, ɽ ɪɨɡɪɨɛɤɚ ɡɚɯɨɞɿɜ ɳɨɞɨ ɭɫɭɧɟɧɧɹ ɚɛɨ ɡɦɟɧɲɟɧɧɹ ɧɟɝɚɬɢɜɧɨɝɨ ɜɩɥɢɜɭ ɪɢɡɢɤɿɜ ɩɪɨɟɤɬɭ. Ⱦɨ ɰɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɫɥɿɞ ɜɿɞɧɟɫɬɢ: ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɣ ɞɨɛɿɪ ɤɚɞɪɿɜ ɞɥɹ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɩɪɨɟɤɬɭ; ɪɨɡɩɨɞɿɥ ɪɢɡɢɤɿɜ ɦɿɠ ɭɱɚɫɧɢɤɚɦɢ ɩɪɨɟɤɬɭ; ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɪɟɡɟɪɜɭ ɱɚɫɭ ɞɥɹ ɩɪɨɯɨɞɠɟɧɧɹ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ (ɜɿɡɭɜɚɧɧɹ, ɩɨɝɨɞɠɟɧɧɹ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɬɨɳɨ); ɧɚɹɜɧɿɫɬɶ ɪɟɚɥɶɧɢɯ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ ɭ ɤɨɨɪɞɢɧɚɬɨɪɚ ɩɪɨɟɤɬɭ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɨɝɨ ɦɟɧɟɞɠɟɪɚ; ɩɨɥɿɬɢɱɧɚ ɜɨɥɹ ɤɟɪɿɜɧɢɰɬɜɚ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ. ȼɂɋɇɈȼɄɂ Ɂɚ 20 ɪɨɤɿɜ ɬɪɚɧɫɮɨɪɦɚɰɿʀ ɭ ɫɮɟɪɿ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɧɚɤɨɩɢɱɢɥɨɫɹ ɱɢɦɚɥɨ ɩɪɨɛɥɟɦ: ɡɚɫɬɚɪɿɥɿ ɫɬɚɧɞɚɪɬɢ ɹɤɨɫɬɿ (ɛɿɥɶɲ ɹɤ 60% ɫɬɚɧɞɚɪɬɿɜ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɩɪɢɣɧɹɬɨ ɞɨ 1993 ɪ.); ɮɚɤɬɢɱɧɨ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɚ ɫɟɪɬɢɮɿɤɚɰɿɹ ɜɫɿɽʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ ɡɚ ɭɦɨɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɦɨɧɨɩɨɥɿʀ ɧɚ ɜɢɞɚɱɭ ɫɟɪɬɢɮɿɤɚɬɿɜ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ; ɬɪɢɜɚɥɿɫɬɶ ɿ ɜɢɫɨɤɚ ɜɚɪɬɿɫɬɶ ɩɪɨɰɟɞɭɪ ɞɥɹ ɜɢɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚ ɪɢɧɨɤ ɧɨɜɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ, ɳɨ ɫɬɪɢɦɭɽ ɿɧɧɨɜɚɰɿʀ, ɩɿɞɜɢɳɭɽ ɰɿɧɢ ɬɚ ɨɛɦɟɠɭɽ ɤɨɧɤɭɪɟɧɬɨɫɩɪɨɦɨɠɧɿɫɬɶ ɧɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɛɿɡɧɟɫɭ; ɧɟɫɭɦɿɫɧɿɫɬɶ ɜɢɦɨɝ ɿ ɩɪɨɰɟɞɭɪ ɡ ɛɿɥɶɲɿɫɬɸ ɪɨɡɜɢɧɟɧɢɯ ɤɪɚʀɧ, ɳɨ ɝɚɥɶɦɭɽ ɬɨɪɝɿɜɥɸ ɡ ɧɢɦɢ; ɤɨɧɮɥɿɤɬ ɿɧɬɟɪɟɫɿɜ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɢɯ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɨɪɝɚɧɚɯ, ɦɨɠɥɢɜɿɫɬɶ ɞɥɹ ɱɢɧɨɜɧɢɤɿɜ ɞɨɜɿɥɶɧɨ ɬɪɚɤɬɭɜɚɬɢ ɩɪɚɜɢɥɚ ɿ ɡɥɨɜɠɢɜɚɬɢ ɫɜɨʀɦ ɫɬɚɧɨɜɢɳɟɦ ɬɨɳɨ. ɍ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿ ɧɚɜɿɬɶ ɫɭɦɥɿɧɧɢɣ ɛɿɡɧɟɫ ɩɟɪɟɛɭɜɚɽ ɩɿɞ ɡɚɝɪɨɡɨɸ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɪɿɲɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɪɢɩɢɧɟɧɧɹ ɣɨɝɨ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɚɛɨ ɬɨɪɝɿɜɥɿ, ɧɚɩɪɢɤɥɚɞ, ɱɟɪɟɡ ɧɟɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɣ ɡɨɜɧɿɲɧɿɣ ɜɢɝɥɹɞ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ. ɋɩɨɠɢɜɚɱɿ ɪɢɡɢɤɭɸɬɶ ɩɪɢɞɛɚɬɢ ɬɨɜɚɪ, ɳɨ ɦɨɠɟ ɡɚɲɤɨɞɢɬɢ ʀɯɧɶɨɦɭ ɡɞɨɪɨɜ’ɸ ɱɢ ɦɚɣɧɭ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɬɨɝɨ, ɛɭɜ ɜɿɧ ɫɟɪɬɢɮɿɤɨɜɚɧɢɣ ɱɢ ɨɛɦɢɧɭɜ ɫɢɫɬɟɦɭ. ɉɟɪɟɜɿɪɤɢ ɦɚɥɨ ɞɨɩɨɦɚɝɚɸɬɶ ɱɟɪɟɡ ɞɭɠɟ ɨɛɦɟɠɟɧɭ ɞɿɽɜɿɫɬɶ ɡɚɯɨɞɿɜ: ɬɨɣ ɫɚɦɢɣ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɣ ɬɨɜɚɪ, ɜɢɹɜɥɟɧɢɣ ɿ ɜɢɥɭɱɟɧɢɣ ɜ ɨɞɧɨɦɭ ɦɚɝɚɡɢɧɿ, ɦɨɠɭɬɶ ɫɩɨɤɿɣɧɨ ɩɪɨɞɚɜɚɬɢ ɭ ɫɭɫɿɞɧɶɨɦɭ. ɍ ȯɜɪɨɩɟɣɫɶɤɨɦɭ ɋɨɸɡɿ ɫɢɫɬɟɦɚ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɩɨɫɬɭɩɨɜɨ ɧɚɜɱɢɥɚɫɹ ɞɨɥɚɬɢ ɰɿ ɩɪɨɛɥɟɦɢ, ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɸɱɢ ɡɚɯɢɫɬ ɦɚɤɫɢɦɚɥɶɧɨ ɲɢɪɨɤɨɝɨ ɤɨɥɚ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ ɡɚ ɦɿɧɿɦɚɥɶɧɨɝɨ ɬɢɫɤɭ ɧɚ ɛɿɡɧɟɫ ɬɚ ɨɛɦɟɠɟɧɧɹ ɬɨɪɝɿɜɥɿ. Ʉɨɧɬɪɨɥɶ ɛɟɡɩɟɱɧɨɫɬɿ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ, ɳɨ ɩɪɨɩɨɧɭɽɬɶɫɹ ɧɚ ɪɢɧɤɭ, ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɽ ɪɢɧɤɨɜɢɣ ɧɚɝɥɹɞ – ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ, ɳɨ ɩɪɨɜɚɞɢɬɶɫɹ, ɿ ɡɚɯɨɞɢ, ɹɤɿ ɜɠɢɜɚɽ ɞɟɪɠɚɜɧɚ ɜɥɚɞɚ, ɞɥɹ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ ɩɪɨɞɭɤɬɿɜ ɜɢɦɨɝɚɦ, ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɦ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɚɤɬɚɯ ɝɚɪɦɨɧɿɡɨɜɚɧɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɋɩɿɜɬɨɜɚɪɢɫɬɜɚ. ɇɚɝɥɹɞ ɩɨɜɢɧɟɧ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɜɚɬɢ, ɳɨɛ ɩɪɨɞɭɤɰɿɹ ɧɟ ɫɬɚɧɨɜɢɥɚ ɪɢɡɢɤɭ ɞɥɹ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ, ɛɟɡɩɟɤɢ ɚɛɨ ɛɭɞɶ-ɹɤɨɝɨ ɚɫɩɟɤɬɭ ɡɚɯɢɫɬɭ ɫɭɫɩɿɥɶɧɨɝɨ ɿɧɬɟɪɟɫɭ. ɋɚɦɟ ɰɹ ɫɢɫɬɟɦɚ ɦɚɽ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ, ɳɨɛ ɭ ɪɚɡɿ ɜɢɹɜɥɟɧɧɹ ɜ ɹɤɿɣɫɶ ɪɨɡɞɪɿɛɧɿɣ ɬɨɱɰɿ ɬɨɜɚɪɭ, ɹɤɢɣ ɽ ɪɢɡɢɤɨɜɢɦ ɱɢ ɨɱɟɜɢɞɧɨ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɦ, ɣɨɝɨ ɦɨɠɧɚ ɛɭɥɨ ɿɞɟɧɬɢɮɿɤɭɜɚɬɢ ɧɚ ɜɫɶɨɦɭ ɥɚɧɰɸɝɭ ɩɨɫɬɚɱɚɧɧɹ ɬɚ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɬɢ ɨɛɦɟɠɭɜɚɥɶɧɿ ɣ ɤɨɪɟɝɭɜɚɥɶɧɿ ɡɚɯɨɞɢ ɭ ɦɚɫɲɬɚɛɿ ɜɫɿɽʀ ɤɪɚʀɧɢ ɬɚ ɧɚɜɿɬɶ ɭɫɶɨɝɨ ȯɋ. Ɋɢɧɤɨɜɢɣ ɧɚɝɥɹɞ ɧɚɪɚɡɿ ɡɚɩɪɨɜɚɞɠɭɽɬɶɫɹ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɧɚ ɡɚɦɿɧɭ ɫɢɫɬɟɦɿ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɩɪɨɞɭɤɰɿɽɸ, ɫɬɜɨɪɟɧɿɣ 1993 ɪ., ɹɤɚ ɩɪɚɰɸɜɚɥɚ ɜɢɤɥɸɱɧɨ ɡ ɜɢɪɨɛɧɢɤɚɦɢ ɬɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɦɢ ɨɩɬɨɜɨʀ ɬɨɪɝɿɜɥɿ. ȼ ɍɤɪɚʀɧɿ ɭɯɜɚɥɟɧɨ ɤɥɸɱɨɜɿ ɩɨɥɿɬɢɱɧɿ ɪɿɲɟɧɧɹ: ɩɪɢɣɧɹɬɨ Ɂɚɤɨɧɢ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɞɟɪɠɚɜɧɢɣ ɪɢɧɤɨɜɢɣ ɧɚɝɥɹɞ ɿ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɧɟɯɚɪɱɨɜɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ» ɬɚ «ɉɪɨ ɡɚɝɚɥɶɧɭ ɛɟɡɩɟɱɧɿɫɬɶ ɧɟɯɚɪɱɨɜɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ», ɹɤɢɦɢ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽɬɶɫɹ ɡɚɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɽɜɪɨɩɟɣɫɶɤɢɯ ɩɪɢɧɰɢɩɿɜ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ, ɨɫɧɨɜɧɢɯ ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ ɿ ɩɪɨɰɟɞɭɪ, ɳɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɸɬɶ ɩɪɚɤɬɢɰɿ ɤɪɚʀɧ ȯɋ. ɋɯɜɚɥɟɧɧɹ ɰɢɯ ɡɚɤɨɧɿɜ ɞɚɽ ɬɚɤɨɠ ɧɚɣɫɜɿɠɿɲɢɣ ɩɪɢɤɥɚɞ ɭɫɩɿɲɧɨɫɬɿ ɦɿɠɧɚɪɨɞɧɨʀ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɞɨɩɨɦɨɝɢ ɍɤɪɚʀɧɿ. ɉɟɪɟɯɿɞɧɢɣ ɩɟɪɿɨɞ, ɨɤɪɟɫɥɟɧɢɣ ɞɥɹ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɡɚɜɞɚɧɶ ɿɧɫɬɢɬɭɰɿɣɧɨʀ ɪɨɡɛɭɞɨɜɢ (ɪɨɡɪɨɛɤɚ ɬɚ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɩɿɞɡɚɤɨɧɧɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɨɪɝɚɧɿɜ ɬɚ ʀɯ ɫɬɪɭɤɬɭɪɢ, ɪɨɡɪɨɛɤɚ ɩɪɨɰɟɞɭɪ ɬɨɳɨ), ɩɿɫɥɹ ɱɨɝɨ ɫɢɫɬɟɦɚ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɩɨɜɢɧɧɚ ɛɭɥɚ ɛ ɛɭɬɢ ɝɨɬɨɜɨɸ ɞɨ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹ, ɞɚɜɧɨ ɩɪɨɣɲɨɜ, ɚɥɟ ɿɧɞɢɤɚɬɨɪɢ ɧɟ ɫɩɪɚɰɸɜɚɥɢ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013

РИНКОВИЙ НАГЛЯД Ɉɱɟɜɢɞɧɨ, ɩɿɞ ɱɚɫ ɪɨɡɛɭɞɨɜɢ ɫɢɫɬɟɦɢ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɛɭɞɭɬɶ ɨɛʉɪɭɧɬɨɜɚɧɨ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɜɚɬɢɫɶ ɿɧɫɬɢɬɭɰɿɣɧɿ ɤɨɦɩɨɧɟɧɬɢ ɧɚɹɜɧɢɯ ɫɢɫɬɟɦ. Ⱥɞɠɟ ɤɿɥɶɤɚ ɧɚɹɜɧɢɯ ɝɚɥɭɡɟɜɢɯ ɫɢɫɬɟɦ ɧɚɝɥɹɞɭ ɿ ɤɨɧɬɪɨɥɸ, ɩɨɩɪɢ ɜɫɿ ɜɚɞɢ, ɦɚɸɬɶ ɭ ɫɜɨɽɦɭ ɫɤɥɚɞɿ ɤɜɚɥɿɮɿɤɨɜɚɧɢɯ ɿ ɞɨɫɜɿɞɱɟɧɢɯ ɮɚɯɿɜɰɿɜ, ɥɚɛɨɪɚɬɨɪɿʀ ɡ ɞɨɫɬɚɬɧɶɨ ɜɢɫɨɤɢɦ ɪɿɜɧɟɦ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɨɫɧɚɳɟɧɨɫɬɿ, ɹɤɿ ɦɨɠɥɢɜɨ ɚɞɚɩɬɭɜɚɬɢ ɞɥɹ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ. Ɉɤɪɿɦ ɧɨɜɢɯ ɡɚɤɨɧɿɜ, ɞɥɹ ɧɢɯ ɩɨɬɪɿɛɧɨ ɜɢɡɧɚɱɢɬɢ ɧɨɜɿ ɰɿɥɿ, ɩɪɨɰɟɞɭɪɢ, ɲɚɛɥɨɧɢ ɬɚ ɫɬɚɧɞɚɪɬɢ ɪɨɛɨɬɢ, ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɧɚɥɟɠɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɮɿɧɚɧɫɭɜɚɧɧɹ. Ɂɚɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɫɢɫɬɟɦɢ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɽ ɭɦɨɜɨɸ ɧɟ ɬɿɥɶɤɢ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɩɨɝɥɢɛɥɟɧɨʀ ɡɨɧɢ ɜɿɥɶɧɨʀ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɡ ȯɋ, ɚ ɣ ɫɩɪɨɳɟɧɧɹ ɞɨɡɜɿɥɶɧɢɯ ɩɪɨɰɟɞɭɪ ɿ ɞɟɪɟɝɭɥɹɰɿʀ ɛɿɡɧɟɫ-ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ, ɹɤɿ ɉɪɟɡɢɞɟɧɬ ɍɤɪɚʀɧɢ ɬɚ ɍɪɹɞ ɜɢɡɧɚɱɢɥɢ ɩɪɿɨɪɢɬɟɬɧɢɦ ɧɚɩɪɹɦɨɦ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɢɯ ɪɟɮɨɪɦ. ɐɟɣ ɩɪɨɟɤɬ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɨ ɞɥɹ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɡɚɤɨɧɿɜ ɩɪɨ ɪɢɧɤɨɜɢɣ ɧɚɝɥɹɞ, ɳɨɛ ɫɬɜɨɪɟɧɚ ɫɢɫɬɟɦɚ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɥɚ ɬɚ ɞɚɜɚɥɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɧɨɪɦ ɿ ɫɬɚɧɞɚɪɬɿɜ ȯɋ. Ⱦɥɹ ɭɫɩɿɲɧɨɝɨ ɡɚɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɧɨɜɨʀ ɫɢɫɬɟɦɢ ɩɨɬɪɿɛɧɨ ɪɨɡɝɥɹɧɭɬɢ ɦɨɠɥɢɜɿ ɜɚɪɿɚɧɬɢ ɩɟɪɟɬɜɨɪɟɧɶ, ɜɢɜɱɢɬɢ ɽɜɪɨɩɟɣɫɶɤɢɣ ɞɨɫɜɿɞ, ɩɪɨɚɧɚɥɿɡɭɜɚɬɢ ɩɨɡɢɰɿʀ ɡɚɰɿɤɚɜɥɟɧɢɯ ɫɬɨɪɿɧ ɭ ɫɭɫɩɿɥɶɫɬɜɿ. ɇɟɨɛɯɿɞɧɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɧɚɥɟɠɧɭ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɸ ɬɚ ɩɥɚɧɭɜɚɧɧɹ ɩɪɨɰɟɫɭ ɩɟɪɟɬɜɨɪɟɧɶ ɿ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɭɦɨɜ ɞɥɹ ɩɨɞɚɥɶɲɨɝɨ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɢ. Ɉɬɪɢɦɚɧɭ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɧɚɤɥɚɫɬɢ ɧɚ ɫɮɟɪɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɨɫɬɿ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ. ɍɫɤɥɚɞɧɢɬɶ ɩɪɨɰɟɫ ɜɿɞɫɭɬɧɿɫɬɶ ɜ ȯɋ ɭɧɿɮɿɤɨɜɚɧɨʀ ɫɢɫɬɟɦɢ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ. Ʉɨɠɧɚ ɤɪɚʀɧɚ ɫɬɜɨɪɸɽ ɫɢɫɬɟɦɭ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɫɜɨʀɯ ɧɚɰɿɨɧɚɥɶɧɢɯ ɨɫɨɛɥɢɜɨɫɬɟɣ. ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɿ ɨɫɨɛɥɢɜɨɫɬɿ ɟɤɨɧɨɦɿɤ ɩɨɫɬɪɚɞɹɧɫɶɤɢɯ ɤɪɚʀɧ ɞɨɛɪɟ ɜɿɞɨɦɿ, ɿ ʀɯ ɧɟ ɜɿɞɪɿɡɧɹɽ ɩɪɨɝɪɟɫɢɜɧɿɫɬɶ ɿ ɞɟɦɨɤɪɚɬɢɱɧɿɫɬɶ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɫɬɜɨɪɢɬɢ ɭɦɨɜɢ, ɤɨɥɢ ɧɟɝɚɬɢɜɧɿ ɹɜɢɳɚ ɭ ɫɭɫɩɿɥɶɫɬɜɿ ɦɚɬɢɦɭɬɶ ɧɟɡɧɚɱɧɢɣ ɜɩɥɢɜ ɧɚ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɧɨɜɨʀ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɞɟɪɠɚɜɢ. ȼɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚɥɟɠɢɬɶ ɜɿɞ ɬɨɝɨ, ɧɚɫɤɿɥɶɤɢ ɤɜɚɥɿɮɿɤɨɜɚɧɨ ɬɚ ɫɜɨɽɱɚɫɧɨ ɫɩɪɚɰɸɸɬɶ ɨɪɝɚɧɢ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɍɪɹɞɨɦ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɞɟɫɹɬɶ ɨɪɝɚɧɿɜ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ), Ɇɿɧɟɤɨɧɨɦɪɨɡɜɢɬɤɭ ɬɚ ɫɬɜɨɪɟɧɚ ɧɢɦ Ɋɚɞɚ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ, ɞɿɽɜɿɫɬɶ ɩɪɨɝɪɚɦ ɽɜɪɨɩɟɣɫɶɤɨʀ ɩɿɞɬɪɢɦɤɢ. ȼɪɚɯɨɜɭɸɱɢ, ɳɨ ɜ ɟɤɨɧɨɦɿɰɿ ɞɟɪɠɚɜɢ ɿɦɩɨɪɬ ɦɚɽ ɡɧɚɱɧɢɣ ɜɿɞɫɨɬɨɤ, ɜɚɠɥɢɜɨɸ ɫɤɥɚɞɨɜɨɸ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɫɬɚɧɭɬɶ ɞɿʀ ɨɪɝɚɧɿɜ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɸ, ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɧɹ ɹɤɢɯ ɩɨɤɥɚɞɟɧɨ ɧɚ ɦɢɬɧɿ ɨɪɝɚɧɢ ɞɥɹ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ, ɳɨ ɜɜɨɡɢɬɶɫɹ ɧɚ ɦɢɬɧɭ ɬɟɪɢɬɨɪɿɸ ɍɤɪɚʀɧɢ. POST SCRIPTUM ɇɢɧɿ ɪɨɡɩɨɱɚɜɫɹ ɨɫɬɚɧɧɿɣ ɟɬɚɩ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɉɪɨɝɪɚɦɢ ɛɸɞɠɟɬɧɨʀ ɩɿɞɬɪɢɦɤɢ ȯɜɪɨɩɟɣɫɶɤɨɝɨ ɋɨɸɡɭ ɳɨɞɨ ɪɟɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɢ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɭ ɫɮɟɪɿ ɧɟɯɚɪɱɨɜɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ – ɉɪɨɟɤɬ «Ⱦɨɞɚɬɤɨɜɿ ɡɚɯɨɞɢ ɳɨɞɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɉɪɨɝɪɚɦɢ ɩɿɞɬɪɢɦɤɢ ɝɚɥɭɡɟɜɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ «ɋɩɪɢɹɧɧɹ ɜɡɚɽɦɧɿɣ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɲɥɹɯɨɦ ɭɫɭɧɟɧɧɹ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɛɚɪ’ɽɪɿɜ ɭ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɦɿɠ ɍɤɪɚʀɧɨɸ ɬɚ ȯɜɪɨɩɟɣɫɶɤɢɦ ɋɨɸɡɨɦ» (ɞɚɥɿ – ɉɪɨɟɤɬ). Ɂ ɦɟɬɨɸ ɭɫɩɿɲɧɨɝɨ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɡɚɡɧɚɱɟɧɨʀ ɉɪɨɝɪɚɦɢ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɨ ɞɟɬɚɥɶɧɢɣ ɩɥɚɧ ɞɿɣ ɉɪɨɟɤɬɭ ɧɚ 2013 ɪɿɤ, ɩɨɝɨɞɠɟɧɢɣ ɧɚ ɡɚɫɿɞɚɧɧɿ ɧɚɝɥɹɞɨɜɨʀ ɪɚɞɢ ɉɪɨɟɤɬɭ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɩɪɨɩɨɡɢɰɿɣ ɭɤɪɚʀɧɫɶɤɨʀ ɫɬɨɪɨɧɢ. Ɏɚɯɿɜɰɿ ɉɪɨɟɤɬɭ ȯɋ ɩɿɞɝɨɬɭɜɚɥɢ ɩɪɨɟɤɬ ɋɬɪɚɬɟɝɿʀ ɬɚ Ƚɟɧɟɪɚɥɶɧɨɝɨ ɩɥɚɧɭ ɞɿɣ ɡ ɪɟɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɢ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɭ ɫɮɟɪɿ ɧɟɯɚɪɱɨɜɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ (ɜ ɬ.ɱ. ɫɢɫɬɟɦɢ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ), ɞɟ ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɟɧɨ ɧɚɩɪɹɦɢ ɪɟɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɧɚ ɧɚɫɬɭɩɧɿ ɩ’ɹɬɶ ɪɨɤɿɜ. Ɋɨɡɪɨɛɥɟɧɧɹ ɬɚɤɨɝɨ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚ ɡɞɿɣɫɧɟɧɨ ɡɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɡɚɫɿɞɚɧɧɹ ɋɩɿɥɶɧɨʀ ɝɪɭɩɢ ɡ ɦɨɧɿɬɨɪɢɧɝɭ ɉɪɨɝɪɚɦɢ ɛɸɞɠɟɬɧɨʀ ɩɿɞɬɪɢɦɤɢ ɹɤ ɩɟɪɟɞɭɦɨɜɢ ɞɥɹ ɜɢɞɿɥɟɧɧɹ ȯɜɪɨɩɟɣɫɶɤɢɦ ɋɨɸɡɨɦ ɤɨɲɬɿɜ ɞɥɹ ɧɨɜɨʀ ɉɪɨɝɪɚɦɢ ɛɸɞɠɟɬɧɨʀ ɩɿɞɬɪɢɦɤɢ. Ⱦɨɞɟɪɠɚɧɧɹ ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɯ ɧɚɩɪɹɦɿɜ ɬɚ ɡɚɩɪɨɩɨɧɨɜɚɧɢɯ ɤɪɨɤɿɜ ɞɚɫɬɶ ɦɨɠɥɢɜɿɫɬɶ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɜɚɬɢ ɤɨɲɬɢ ɜ ɪɚɦɤɚɯ ɛɸɞɠɟɬɭ ɉɪɨɟɤɬɭ ɧɚ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɬɪɟɧɿɧɝɿɜ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ (ɧɚɜɱɚɥɶɧɿ ɩɨʀɡɞɤɢ, ɩɟɪɟɤɥɚɞ, ɞɪɭɤɭɜɚɧɧɹ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ ɬɨɳɨ) ɞɥɹ ɜɞɨɫɤɨɧɚɥɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ. Ɂɚɪɚɡ ɬɪɢɜɚɸɬɶ ɩɪɨɰɟɞɭɪɢ ɭɡɝɨɞɠɟɧɧɹ. ɇɚɬɨɦɿɫɬɶ ɡɚɜɞɚɧɧɹ ɍɪɹɞɭ ɜɢɡɧɚɱɟɧɿ ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɢɦ ɩɥɚɧɨɦ ɞɿɣ ɧɚ 2013 ɪɿɤ ɳɨɞɨ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɉɪɨɝɪɚɦɢ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɢɯ ɪɟɮɨɪɦ ɧɚ 2010 – 2014 ɪɨɤɢ «Ɂɚɦɨɠɧɟ ɫɭɫɩɿɥɶɫɬɜɨ, ɤɨɧɤɭɪɟɧɬɨɫɩɪɨɦɨɠɧɚ ɟɤɨɧɨɦɿɤɚ, ɟɮɟɤɬɢɜɧɚ ɞɟɪɠɚɜɚ», ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦ ɍɤɚɡɨɦ ɉɪɟɡɢɞɟɧɬɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 12 ɛɟɪɟɡɧɹ 2013 ɪ. ʋ128/2013. Ⱦɨ ɡɚɜɞɚɧɶ, ɹɤɿ ɜɩɥɢɜɚɸɬɶ ɧɚ ɪɨɡɜɢɬɨɤ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ, ɧɚɥɟɠɢɬɶ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɟ ɜɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɭ ɫɮɟɪɿ ɦɟɬɪɨɥɨɝɿʀ ɬɚ ɦɟɬɪɨɥɨɝɿɱɧɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ; ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɧɚ ɪɨɡɝɥɹɞ ȼɟɪɯɨɜɧɨʀ Ɋɚɞɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɪɨɟɤɬɭ Ɂɚɤɨɧɭ «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɫɬɚɧɞɚɪɬɢɡɚɰɿɸ» (ɧɨɜɚ ɪɟɞɚɤɰɿɹ); ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ Ⱦɟɤɪɟɬɭ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 10 ɬɪɚɜɧɹ 1993 ɪ. ʋ 46-93 «ɉɪɨ ɫɬɚɧɞɚɪɬɢɡɚɰɿɸ ɿ ɫɟɪɬɢɮɿɤɚɰɿɸ»; ɭɬɜɨɪɟɧɧɹ ɧɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ ɫɬɚɧɞɚɪɬɢɡɚɰɿʀ; ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɝɚɪɦɨɧɿɡɚɰɿʀ ɧɚɰɿɨɧɚɥɶɧɢɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɿɜ ɡ ɦɿɠɧɚɪɨɞɧɢɦɢ ɬɚ ɽɜɪɨɩɟɣɫɶɤɢɦɢ ɫɬɚɧɞɚɪɬɚɦɢ; ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɧɚ ɪɨɡɝɥɹɞ ȼɟɪɯɨɜɧɨʀ Ɋɚɞɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɪɨɟɤɬɭ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɪɨ ɬɟɯɧɿɱɧɿ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɢ ɬɚ ɨɰɿɧɤɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ; ɜɩɨɪɹɞɤɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɜɞɨɫɤɨɧɚɥɟɧɧɹ ɩɪɨɰɟɞɭɪɢ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ, ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɲɥɹɯɨɦ ɭɫɭɧɟɧɧɹ ɞɭɛɥɸɜɚɧɧɹ ɮɭɧɤɰɿɣ ɨɪɝɚɧɿɜ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ); ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɣɧɢɯ ɫɢɫɬɟɦ, ɧɟɨɛɯɿɞɧɢɯ ɞɥɹ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɧɟɯɚɪɱɨɜɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ. Ɍɚɤɨɠ ɫɜɨʀɦ ɞɨɪɭɱɟɧɧɹɦ ɜɿɞ 19.02.2013 ɪ. ɳɨɞɨ ɩɨɥɿɩɲɟɧɧɹ ɫɬɚɧɭ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɉɪɨɝɪɚɦɢ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɢɯ ɪɟɮɨɪɦ ɧɚ 2010 – 2014 ɪɨɤɢ «Ɂɚɦɨɠɧɟ ɫɭɫɩɿɥɶɫɬɜɨ, ɤɨɧɤɭɪɟɧɬɨɫɩɪɨɦɨɠɧɚ ɟɤɨɧɨɦɿɤɚ, ɟɮɟɤɬɢɜɧɚ ɞɟɪɠɚɜɚ», ɉɪɟɡɢɞɟɧɬ ɍɤɪɚʀɧɢ ȼ. əɧɭɤɨɜɢɱ ɡɨɛɨɜ’ɹɡɚɜ ɭɠɢɬɢ ɡɚɯɨɞɿɜ ɳɨɞɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɜɢɦɨɝ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɩɪɨ ɞɟɪɠɚɜɧɢɣ ɪɢɧɤɨɜɢɣ ɧɚɝɥɹɞ ɿ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɧɟɯɚɪɱɨɜɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ ɬɚ ɡɚɥɭɱɟɧɧɹ ɝɪɨɦɚɞɫɶɤɨɫɬɿ ɞɨ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɡɚ ʀɯ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɸ. Ⱦɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɰɶɨɝɨ ɡɚɜɞɚɧɧɹ ɍɪɹɞ ɡɚɥɭɱɢɜ ɜɫɿ ɨɪɝɚɧɢ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ, ɩɨɤɥɚɜɲɢ ɧɚ Ɇɿɧɟɤɨɧɨɦɪɨɡɜɢɬɤɭ ɿɧɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɩɪɨ ɫɬɚɧ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ. 58

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА

ЗАПИТУВАЛИ? ВІДПОВІДАЄМО! ɉȺɌ «Ⱦɨɧɛɚɫɲɚɯɬɨɛɭɞ» ɦɚɽ ɞɨɡɜɿɥ ɧɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ – ɩɿɞɡɟɦɧɢɯ ɝɿɪɧɢɱɢɯ ɪɨɛɿɬ (ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɬɚ ɪɟɦɨɧɬ ɝɿɪɧɢɱɢɯ ɜɢɪɨɛɨɤ ɧɚ ɞɿɸɱɢɯ ɲɚɯɬɚɯ, ɦɨɧɬɚɠ ɬɚ ɞɟɦɨɧɬɚɠ ɝɿɪɧɢɱɨɲɚɯɬɧɨɝɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ) ɛɟɡ ɩɪɚɜɚ ɫɚɦɨɫɬɿɣɧɨɝɨ ɜɟɞɟɧɧɹ ɜɢɛɭɯɨɜɢɯ ɪɨɛɿɬ. ȼɢɛɭɯɨɜɿ ɪɨɛɨɬɢ ɜɢɤɨɧɭɸɬɶ ɦɚɣɫɬɪɢ-ɩɿɞɪɢɜɧɢɤɢ ɞɿɥɶɧɢɰɶ ɜɢɛɭɯɨɜɢɯ ɪɨɛɿɬ ɞɿɸɱɢɯ ɲɚɯɬ, ɧɚ ɹɤɢɯ ɦɢ ɩɪɚɰɸɽɦɨ. ɍɫɿ ɿɧɠɟɧɟɪɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɝɿɪɧɢɱɢɯ ɞɿɥɶɧɢɰɶ ɉȺɌ «Ⱦɨɧɛɚɫɲɚɯɬɨɛɭɞ» ɦɚɸɬɶ ɩɨɫɜɿɞɱɟɧɧɹ ɧɚ ɩɪɚɜɨ ɤɟɪɿɜɧɢɰɬɜɚ ɜɢɛɭɯɨɜɢɦɢ ɪɨɛɨɬɚɦɢ. ɉɪɨɫɢɦɨ ɧɚɞɚɬɢ ɪɨɡ’ɹɫɧɟɧɧɹ: ɱɢ ɦɚɽ ɩɪɚɜɨ (ɚɛɨ ɱɢ ɩɨɜɢɧɟɧ) ɝɿɪɧɢɱɢɣ ɦɚɣɫɬɟɪ ɧɚɲɨɝɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɫɬɚɜɢɬɢ ɩɿɞɩɢɫ ɭ ɧɚɪɹɞɿ-ɩɭɬɿɜɰɿ ɦɚɣɫɬɪɚ-ɩɿɞɪɢɜɧɢɤɚ ɲɚɯɬɢ ɧɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɜɢɛɭɯɨɜɢɯ ɪɨɛɿɬ ɬɚ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɜɢɬɪɚɬ ɜɢɛɭɯɨɜɨɝɨ ɦɚɬɟɪɿɚɥɭ ɩɪɢ ɜɢɤɨɧɚɧɧɿ ɜɢɛɭɯɨɜɢɯ ɪɨɛɿɬ ɭ ɜɢɛɨʀ? Ⱦɟɪɠɚɜɧɚ ɿɧɫɩɟɤɰɿɹ ɧɚɝɥɹɞɭ ɭ ɪɟɫɬɪɭɤɬɭɪɢɡɚɰɿʀ ɬɚ ɲɚɯɬɧɨɦɭ ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɿ Ⱦɨɧɟɰɶɤɨɝɨ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɨɤɪɭɝɭ ɜɜɚɠɚɽ, ɳɨ ɦɢ ɩɨɪɭɲɭɽɦɨ ȯɞɢɧɿ ɩɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɢ ɜɢɛɭɯɨɜɢɯ ɪɨɛɨɬɚɯ. (Ɇ. Ɂɨɥɨɬɨɣ, ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ ɝɨɥɨɜɢ ɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɉȺɌ «Ⱦɨɧɛɚɫɲɚɯɬɨɛɭɞ», Ⱦɨɧɟɰɶɤɚ ɨɛɥɚɫɬɶ) ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɜɢɦɨɝ ɩ. 1 ɫɬ. 67 ɝɥɚɜɢ 7 ɪɨɡɞɿɥɭ II Ƚɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɿ ɜɿɞɧɨɫɢɧɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɡ ɿɧɲɢɦɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɦɢ, ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹɦɢ, ɝɪɨɦɚɞɹɧɚɦɢ ɜ ɭɫɿɯ ɫɮɟɪɚɯ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶɫɹ ɧɚ ɨɫɧɨɜɿ ɞɨɝɨɜɨɪɿɜ. ɉɨɪɹɞɨɤ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɬɚ ɜɟɞɟɧɧɹ ɜɢɛɭɯɨɜɢɯ ɪɨɛɿɬ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɩɢɬɚɧɧɹ ɳɨɞɨ ɨɛɿɝɭ ɜɢɛɭɯɨɜɢɯ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɦɚɸɬɶ ɩɪɚɜɨ ɩɿɞɩɢɫɭɜɚɬɢ ɧɚɪɹɞɢ-ɩɭɬɿɜɤɢ ɬɚ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɭɜɚɬɢ ɮɚɤɬɢɱɧɭ ɜɢɬɪɚɬɭ ɜɢɛɭɯɨɜɢɯ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ, ɦɨɠɭɬɶ ɛɭɬɢ ɨɛɭɦɨɜɥɟɧɿ ɩɪɢ ɭɤɥɚɞɚɧɧɿ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨɝɨ ɞɨɝɨɜɨɪɭ. Ɂ ɦɟɬɨɸ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɢ ɩɨɜɨɞɠɟɧɧɿ ɡ ɜɢɛɭɯɨɜɢɦɢ ɦɚɬɟɪɿɚɥɚɦɢ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɝɨ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨɦ ɜɢɡɧɚɱɟɧɿ ɜɢɦɨɝɢ ɞɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ɤɟɪɿɜɧɢɰɬɜɨ ɜɢɛɭɯɨɜɢɦɢ ɪɨɛɨɬɚɦɢ. Ɂɝɿɞɧɨ ɡɿ ɫɬ. 18 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɩɨɜɨɞɠɟɧɧɹ ɡ ɜɢɛɭɯɨɜɢɦɢ ɦɚɬɟɪɿɚɥɚɦɢ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɝɨ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɧɹ» ɬɚ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɬɚ ɭ ɫɩɪɚɜɚɯ ɡɚɯɢɫɬɭ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ ɜɿɞ ɧɚɫɥɿɞɤɿɜ ɑɨɪɧɨɛɢɥɶɫɶɤɨʀ ɤɚɬɚɫɬɪɨɮɢ ɜɿɞ 15.05.2006 ʋ 294 (ɇɉȺɈɉ 0.00-7.01-06), ɞɨ ɤɟɪɿɜɧɢɰɬɜɚ ɜɢɛɭɯɨɜɢɦɢ ɪɨɛɨɬɚɦɢ ɞɨɩɭɫɤɚɸɬɶɫɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ, ɹɤɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɧɟ ɦɚɸɬɶ ɩɪɨɬɢɩɨɤɚɡɚɧɶ ɳɨɞɨ ɫɬɚɧɭ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ, ɨɞɟɪɠɚɥɢ ɡɝɨɞɭ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɧɭɬɪɿɲɧɿɯ ɫɩɪɚɜ ɬɚ ɦɚɸɬɶ ɧɟɨɛɯɿɞɧɢɣ ɨɫɜɿɬɧɿɣ ɪɿɜɟɧɶ. Ʉɟɪɿɜɧɢɤɚɦɢ ɜɢɛɭɯɨɜɢɯ ɪɨɛɿɬ ɦɨɠɭɬɶ ɩɪɢɡɧɚɱɚɬɢɫɶ ɨɫɨɛɢ, ɹɤɿ ɦɚɸɬɶ ɛɚɡɨɜɭ ɚɛɨ ɩɨɜɧɭ ɜɢɳɭ ɨɫɜɿɬɭ (ɡ ɨɫɜɿɬɧɶɨ-ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɢɦɢ ɪɿɜɧɹɦɢ ɦɚɝɿɫɬɪ, ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬ, ɛɚɤɚɥɚɜɪ) ɬɚ ɡɚɤɿɧɱɢɥɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɿ ɤɭɪɫɢ ɡɚ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɦɢ ɩɪɨɝɪɚɦɚɦɢ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦɢ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨɦ ɩɨɪɹɞɤɭ. ɍ ɪɚɡɿ ɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɩɨɡɢɬɢɜɧɢɯ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿɜ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɤɟɪɿɜɧɢɤɚɦ ɜɢɛɭɯɨɜɢɯ ɪɨɛɿɬ ɜɢɞɚɽɬɶɫɹ ɩɨɫɜɿɞɱɟɧɧɹ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨʀ ɮɨɪɦɢ. ȯɞɢɧɢɦɢ ɩɪɚɜɢɥɚɦɢ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɢ ɜɢɛɭɯɨɜɢɯ ɪɨɛɨɬɚɯ (ɇɉȺɈɉ 0.00-1.17-92) ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ, ɳɨ ɤɟɪɿɜɧɢɰɬɜɨ ɜɢɛɭɯɨɜɢɦɢ ɪɨɛɨɬɚɦɢ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɩɨɜɢɧɧɨ ɛɭɬɢ ɩɨɤɥɚɞɟɧɨ ɧɚ ɣɨɝɨ ɤɟɪɿɜɧɢɤɚ, ɚ ɩɪɢ ɩɿɞɪɹɞɧɨɦɭ ɫɩɨɫɨɛɿ ɜɟɞɟɧɧɹ ɪɨɛɿɬ – ɧɚ ɤɟɪɿɜɧɢɤɚ ɩɿɞɪɹɞɧɨɝɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɚɛɨ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɨɝɨ ɧɢɦ ɤɟɪɿɜɧɢɤɚ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɭ ɰɶɨɝɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ. Ⱦɨ ɤɟɪɿɜɧɢɰɬɜɚ ɜɢɛɭɯɨɜɢɦɢ ɪɨɛɨɬɚɦɢ (ɪɨɛɨɬɚɦɢ ɡ ɜɢɛɭɯɨɜɢɦɢ ɦɚɬɟɪɿɚɥɚɦɢ) ɞɨɩɭɫɤɚɸɬɶɫɹ ɨɫɨɛɢ, ɹɤɿ ɦɚɸɬɶ ɡɚɤɿɧɱɟɧɭ ɫɟɪɟɞɧɸ ɱɢ ɜɢɳɭ ɝɿɪɧɢɱɨɬɟɯɧɿɱɧɭ ɨɫɜɿɬɭ ɚɛɨ ɡɚɤɿɧɱɢɥɢ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɣ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɣ ɡɚɤɥɚɞ ɱɢ ɤɭɪɫɢ, ɹɤɿ ɧɚɞɚɸɬɶ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɟ ɩɪɚɜɨ. ɉɪɢ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɧɿ ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɯ ɨɫɿɛ ɤɟɪɿɜɧɢɤɚɦɢ ɜɢɛɭɯɨɜɢɯ ɪɨɛɿɬ ɜɨɧɢ ɩɨɜɢɧɧɿ ɫɤɥɚɫɬɢ ɿɫɩɢɬɢ ɨɪɝɚɧɚɦ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɜɢɦɨɝ ɩ. 12 ɉɨɪɹɞɤɭ ɨɛɥɿɤɭ ɜɢɛɭɯɨɜɢɯ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɝɨ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɧɹ (ɇɉȺɈɉ 0.00-6.04-06), ɧɚ ɫɤɥɚɞɿ ɜɢɛɭɯɨɜɢɯ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ ɩɨɜɢɧɧɿ ɛɭɬɢ ɡɪɚɡɤɢ ɩɿɞɩɢɫɿɜ ɨɫɿɛ, ɳɨ ɦɚɸɬɶ ɩɪɚɜɨ ɩɿɞɩɢɫɭɜɚɬɢ ɧɚɪɹɞɢ-ɩɭɬɿɜɤɢ ɬɚ ɧɚɪɹɞɢ-ɧɚɤɥɚɞɧɿ ɧɚ ɜɢɞɚɱɭ ɜɢɛɭɯɨɜɢɯ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɡɪɚɡɤɢ ɩɿɞɩɢɫɿɜ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɦɚɸɬɶ ɩɪɚɜɨ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɭɜɚɬɢ ɮɚɤɬɢɱɧɭ ɜɢɬɪɚɬɭ ɜɢɛɭɯɨɜɢɯ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ. Ɂɪɚɡɤɢ ɩɿɞɩɢɫɿɜ ɡɚɫɜɿɞɱɭɸɬɶɫɹ ɩɿɞɩɢɫɨɦ ɤɟɪɿɜɧɢɤɚ ɫɭɛ’ɽɤɬɚ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ. ȼɢɞɚɱɚ ɜɢɛɭɯɨɜɢɯ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ ɡɚ ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɦɢ ɜɢɳɟ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɦɢ, ɩɿɞɩɢɫɚɧɢɦɢ ɿɧɲɢɦɢ ɨɫɨɛɚɦɢ, ɡɚɛɨɪɨɧɹɽɬɶɫɹ. Ɍɚɤɢɦ ɱɢɧɨɦ, ɹɤɳɨ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɜɢɤɨɧɚɧɨ ɜɫɿ ɜɢɦɨɝɢ ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ, ɜɢɦɨɝɢ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤɿɜ ɧɚɝɥɹɞɨɜɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɞɨ ɜɚɫ ɽ ɛɟɡɩɿɞɫɬɚɜɧɢɦɢ. ȼ. ɒɚɣɬɚɧ, ɩɟɪɲɢɣ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɍɤɪɚʀɧɢ НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013

ОФІЦІЙНА ВІДПОВІДЬ ɍ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɧɚɲɨʀ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɩɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɬɪɭɞɨɜɢɯ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɿɜ ɫɬɚɥɨɫɹ ɪɿɡɤɟ ɩɨɝɿɪɲɟɧɧɹ ɫɬɚɧɭ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɡ ɥɟɬɚɥɶɧɢɦ ɧɚɫɥɿɞɤɨɦ, ɹɤɟ, ɡɚ ɜɢɫɧɨɜɤɨɦ ɫɭɞɨɜɨ-ɦɟɞɢɱɧɨʀ ɟɤɫɩɟɪɬɢɡɢ, ɛɭɥɨ ɜɢɤɥɢɤɚɧɟ ɡɚɝɚɥɶɧɢɦ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɧɹɦ (ɫɟɪɰɟɜɚ ɧɟɞɨɫɬɚɬɧɿɫɬɶ), ɚ ɧɟ ɜɧɚɫɥɿɞɨɤ ɜɩɥɢɜɭ ɧɚ ɧɶɨɝɨ ɛɭɞɶ-ɹɤɢɯ ɲɤɿɞɥɢɜɢɯ ɬɚ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɮɚɤɬɨɪɿɜ. ɍ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɡ ɰɢɦ ɜɢɧɢɤɥɢ ɩɢɬɚɧɧɹ ɳɨɞɨ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɜɤɚɡɚɧɨɝɨ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ, ɡɨɤɪɟɦɚ: ɱɢ ɽ ɩɿɞɫɬɚɜɢ ɞɥɹ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɤɨɦɿɫɿʀ ɡ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ? əɤɢɦ ɱɢɧɨɦ ɩɨɬɪɿɛɧɨ ɤɜɚɥɿɮɿɤɭɜɚɬɢ ɰɟɣ ɧɟɳɚɫɧɢɣ ɜɢɩɚɞɨɤ ɡɚ ɜɿɞɫɭɬɧɨɫɬɿ ɣɨɝɨ ɨɡɧɚɤ, ɚ ɫɚɦɟ: ɨɛɦɟɠɟɧɨʀ ɭ ɱɚɫɿ ɩɨɞɿʀ ɚɛɨ ɪɚɩɬɨɜɨɝɨ ɜɩɥɢɜɭ ɧɚ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɮɚɤɬɨɪɚ ɱɢ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ, ɳɨ ɫɬɚɥɢɫɹ ɭ ɩɪɨɰɟɫɿ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɧɢɦ ɬɪɭɞɨɜɢɯ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɿɜ, ɜɧɚɫɥɿɞɨɤ ɹɤɢɯ ɡɚɮɿɤɫɨɜɚɧɨ ɲɤɨɞɭ ɡɞɨɪɨɜ’ɸ? (Ɉ. Ƚɟɪɚɫɿɦɨɜɚ, ɿɧɠɟɧɟɪ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɏɦɟɥɶɧɢɰɶɤɚ ɨɛɥɚɫɬɶ) ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩ. 7 ɉɨɪɹɞɤɭ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɜɟɞɟɧɧɹ ɨɛɥɿɤɭ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ, ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ɿ ɚɜɚɪɿɣ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 30.11.2011 ɪ. ʋ 1232 (ɞɚɥɿ – ɉɨɪɹɞɨɤ), ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɭ ɪɚɡɿ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ, ɚ ɫɚɦɟ: ɨɛɦɟɠɟɧɨʀ ɜ ɱɚɫɿ ɩɨɞɿʀ ɚɛɨ ɪɚɩɬɨɜɨɦɭ ɜɩɥɢɜɿ ɧɚ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɮɚɤɬɨɪɚ ɱɢ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ, ɳɨ ɫɬɚɥɢɫɹ ɭ ɩɪɨɰɟɫɿ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɧɢɦ ɬɪɭɞɨɜɢɯ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɿɜ, ɜɧɚɫɥɿɞɨɤ ɹɤɢɯ ɡɚɮɿɤɫɨɜɚɧɨ ɲɤɨɞɭ ɡɞɨɪɨɜ’ɸ. Ɉɛɫɬɚɜɢɧɢ, ɡɚ ɹɤɢɯ ɧɟɳɚɫɧɢɣ ɜɢɩɚɞɨɤ ɜɢɡɧɚɽɬɶɫɹ ɚɛɨ ɧɟ ɜɢɡɧɚɽɬɶɫɹ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɦ ɡ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɨɦ, ɡɚɡɧɚɱɟɧɿ ɭ ɩɩ. 15 ɬɚ 16 ɉɨɪɹɞɤɭ. Ɂɨɤɪɟɦɚ, ɩɿɞɩɭɧɤɬɨɦ 18 ɩ. 15 ɉɨɪɹɞɤɭ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ, ɳɨ ɜɢɩɚɞɤɢ ɪɚɩɬɨɜɨɝɨ ɩɨɝɿɪɲɟɧɧɹ ɫɬɚɧɭ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɩɨɬɟɪɩɿɥɨɝɨ ɚɛɨ ɣɨɝɨ ɫɦɟɪɬɿ ɩɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɬɪɭɞɨɜɢɯ (ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ) ɨɛɨɜ’ɹɡɤɿɜ ɜɢɡɧɚɸɬɶɫɹ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɦɢ ɡ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɨɦ, ɹɤɳɨ ɩɨɝɿɪɲɟɧɧɹ ɫɬɚɧɭ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɫɬɚɥɨɫɹ ɜɧɚɫɥɿɞɨɤ ɜɩɥɢɜɭ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɱɢ ɲɤɿɞɥɢɜɢɯ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɮɚɤɬɨɪɿɜ ɬɚ/ɚɛɨ ɮɚɤɬɨɪɿɜ ɜɚɠɤɨɫɬɿ ɱɢ ɧɚɩɪɭɠɟɧɨɫɬɿ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɭ, ɳɨ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɨ ɦɟɞɢɱɧɢɦ ɜɢɫɧɨɜɤɨɦ, ɚɛɨ ɹɤɳɨ ɩɨɬɟɪɩɿɥɢɣ ɧɟ ɩɪɨɯɨɞɢɜ ɦɟɞɢɱɧɨɝɨ ɨɝɥɹɞɭ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨɦ, ɚ ɪɨɛɨɬɚ, ɳɨ ɜɢɤɨɧɭɜɚɥɚɫɹ, ɩɪɨɬɢɩɨɤɚɡɚɧɚ ɩɨɬɟɪɩɿɥɨɦɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɦɟɞɢɱɧɨɝɨ ɜɢɫɧɨɜɤɭ ɩɪɨ ɫɬɚɧ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ. ȼɢɩɚɞɤɢ ɩɪɢɪɨɞɧɨʀ ɫɦɟɪɬɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ, ɫɦɟɪɬɿ ɜɿɞ ɡɚɝɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɧɹ ɚɛɨ ɫɚɦɨɝɭɛɫɬɜɨ (ɤɪɿɦ ɜɢɩɚɞɤɿɜ, ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɯ ɭ ɩ. 15 ɉɨɪɹɞɤɭ), ɳɨ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɨ ɜɢɫɧɨɜɤɚɦɢ ɫɭɞɨɜɨ-ɦɟɞɢɱɧɨʀ ɟɤɫɩɟɪɬɢɡɢ ɬɚ/ɚɛɨ ɜɢɫɧɨɜɤɚɦɢ ɫɥɿɞɱɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ, ɧɟ ɜɢɡɧɚɸɬɶɫɹ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɦɢ ɡ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɨɦ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɩɿɞɩɭɧɤɬɨɦ 6 ɩ. 16 ɉɨɪɹɞɤɭ. ȼɪɚɯɨɜɭɸɱɢ ɜɢɳɟɧɚɜɟɞɟɧɟ, ɜɢɩɚɞɤɢ ɪɚɩɬɨɜɨɝɨ ɩɨɝɿɪɲɟɧɧɹ ɫɬɚɧɭ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɩɨɬɟɪɩɿɥɨɝɨ ɚɛɨ ɣɨɝɨ ɫɦɟɪɬɿ ɩɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɬɪɭɞɨɜɢɯ (ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ) ɨɛɨɜ’ɹɡɤɿɜ ɩɿɞɥɹɝɚɸɬɶ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɸ ɬɚ ɨɛɥɿɤɭ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɜɢɦɨɝɚɦɢ ɉɨɪɹɞɤɭ. Ɋɿɲɟɧɧɹ ɳɨɞɨ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɬɚɤɨɝɨ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ ɡ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɨɦ ɩɪɢɣɦɚɽɬɶɫɹ ɤɨɦɿɫɿɽɸ ɡ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɧɚɞɚɧɢɯ ɦɟɞɢɱɧɢɦɢ ɡɚɤɥɚɞɚɦɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ ɬɚ ɜɢɫɧɨɜɤɿɜ. ȼ. ɒɚɣɬɚɧ, ɩɟɪɲɢɣ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɍɤɪɚʀɧɢ

ɉɿɞ ɱɚɫ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɦɟɞɢɱɧɨɝɨ ɡɚɤɥɚɞɭ ɞɟɪɠɚɜɧɢɣ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɡɪɨɛɢɜ ɡɚɭɜɚɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɬɟ, ɳɨ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɿ ɡɚɤɥɚɞɨɦ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹɦ ɩɪɨ ɪɨɡɪɨɛɤɭ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ (ɇɉȺɈɉ 0.00-4.15- 98) ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɟ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɥɟɠɧɢɦ ɱɢɧɨɦ, ɨɫɤɿɥɶɤɢ ɧɚ ɰɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɯ ɜɿɞɫɭɬɧɿ ɩɟɱɚɬɤɢ ɡɚɤɥɚɞɭ. ɑɢ ɽ ɩɪɚɜɨɦɿɪɧɨɸ ɬɚɤɚ ɜɢɦɨɝɚ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪɚ, ɨɫɤɿɥɶɤɢ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɟɪɟɝɥɹɧɭɬɿ, ɨɮɨɪɦɥɟɧɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɜɢɦɨɝ ɩ. 4.3.9 ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɬɚ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ ɡɚɤɥɚɞɭ? (ɋ. ɉɚɜɥɨɜ, ɩɪɨɜɿɞɧɢɣ ɿɧɠɟɧɟɪ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, Ɂɚɤɚɪɩɚɬɫɶɤɚ ɨɛɥɚɫɬɶ) ȱɧɫɬɪɭɤɰɿʀ, ɳɨ ɞɿɸɬɶ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ, ɧɚɥɟɠɚɬɶ ɞɨ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɱɢɧɧɢɯ ɭ ɦɟɠɚɯ ɤɨɧɤɪɟɬɧɨɝɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ. ȱɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɸɬɶɫɹ ɧɚɤɚɡɨɦ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɿ ɽ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɢɦɢ ɞɥɹ ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɩɪɨɮɟɫɿɣ ɚɛɨ ɩɪɢ ɜɢɤɨɧɚɧɧɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɪɨɛɿɬ ɧɚ ɰɶɨɦɭ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩ. 4.3.9 ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɪɨɡɪɨɛɤɭ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 29.01.1998 ɪ. ʋ 9, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨɝɨ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 7 ɤɜɿɬɧɹ 1998 ɪ. ɡɚ ʋ 226/2666, ɬɢɬɭɥɶɧɢɣ ɚɪɤɭɲ, ɩɟɪɲɚ ɬɚ ɨɫɬɚɧɧɹ ɫɬɨɪɿɧɤɢ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ, ɳɨ ɞɿɽ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ, ɨɮɨɪɦɥɸɸɬɶɫɹ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɞɨɞɚɬɤɚɦɢ 3, 4, 5 ɰɶɨɝɨ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ. Ɂɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɩɟɱɚɬɤɨɸ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɦɢ ɚɤɬɚɦɢ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɟ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ. ɋ. Ⱦɭɧɚɫ, ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɍɤɪɚʀɧɢ 60

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013

Íåáåçïåêè íàâêîëî íàñ