Огляд НПАОП в хімічній галузі
Профілактика профзахворювань шкіри
НАУКОВО-ВИРОБНИЧИЙ ЖУРНАЛ
№ 5/2013
ОХОРОНА ПРАЦІ індекс 74377
ǚǭ ǔDŽǔ ǺDz ǴǭǮ·Ȑȅ www.ohoronapraci.kiev.ua www.ohoronapraci.kiev.ua
ΦΧΥΦΥΤΪΒΣΥ ίΟΧΥΡΟΠ ΟΊΔΧ ΣΉΤΎΡΎΤΔ ΩΧΎΤΉΝΎΧΔ ζ ιϜλχψηώϖιηυυϗ χψπρφτϜι υηληυυϗ χμψϐφϝ λφχφτφκπ χφψϗϊϋυςϋ ϊψηυωχφψϊϋιηυυϗ χφϊμψχϜσπύ ϋ υηλοιπϏηρυπύ ωπϊϋηώϜϗύ όφψτϋιηυυϗ υηιπϏφς χψπ ιπϊϗκηυυϜ χφϊμψχϜσπύ Ϝο οηιησϜι οψϋρυφιηυπύ θϋλϜιμσϔ οηλπτσμυπύ χψπτϜϑμυϔ οηθμοχμϏμυυϗ χψφύϜλυφωϊϜ λπύησϔυπύ ϐσϗύϜι χψφιμλμυυϗ ωμψώμιφ σμκμυμιφϝ ψμηυϜτηώϜϝ θηοφιφϝ χϜλϊψπτςπ ξπϊϊϗ Ή ϊηςφξ τϋσϗξϜ ψηυ Ϝ ϊψηιτ λσϗ υηιϏηυυϗ ι ϋϏθφιπύ ώμυϊψηύ Ϝ ψϗϊϋιησϔυπύ ωσϋξθηύ
oΥΤΔΡΥ} Ϊςψηϝυη τ Ρπϝι ιϋσ φσφωϔςη ϊμσ όηςω PRGHOV#RQLNR XD ZZZ RQLNR XD
Редакційна колегія Матвійчук Дмитро Лаврентійович – головний редактор журналу «Охорона праці» Болотських Михайло Васильович – Голова Державної служби України з надзвичайних ситуацій, генерал-майор Гаврилюк Лариса Андріївна – завідувачка редакційного відділу журналу «Охорона праці»
Шановні читачі!
З
а іронією долі в той час, коли в Україні традиційно відзначали Всесвітній день охорони праці і активно обговорювали проблеми професійних захворювань, в одній із лікарень столиці стався нещасний випадок – внаслідок інфікування на робочому місці помер досвідчений медичний працівник. Зараження сталося під час однієї з процедур фібробронхоскопії, яку лікар виконував щодня протягом багатьох років хворим на пневмонії та гнійні бронхіти. Спочатку інфекція потрапила до носоглотки, потім до головного мозку. За кілька днів він помер у відділенні інфекційної реанімації – не допомогли зусилля колег-медиків та дорогі ліки, кошти на які збирали всім колективом лікарні. Адміністрація медзакладу не повідомила у місцевий орган Держгірпромнагляду про цей інцидент, а отже, не було проведено спеціального розслідування. Залишилося нез’ясованим питання, чи пов’язаний цей нещасний випадок з виробництвом. Адже якщо причина захворювання і смерті все-таки пов’язана з виконанням лікарем його професійних обов’язків, мають бути розроблені та здійснені профілактичні заходи, спрямовані на те, щоб убезпечити від інфікування лікарів, які працюватимуть на місці потерпілого. Зрозуміло, що життя людини саме на цьому робочому місці могли б врятувати правильно підібрані засоби індивідуального захисту органів дихання, які повинна була придбати адміністрація медзакладу. Картина досить типова для України. Захворювання медпрацівників, викликані інфікуванням на робочих місцях, що в деяких випадках стає причиною їхньої смерті, дуже рідко кваліфікуються як пов’язані з виробництвом. Як правило, такі інциденти просто замовчуються: керівники медзакладів не хочуть неприємностей, та й яка у людей може бути довіра до лікарні, де інфекціями заражаються й хворіють лікарі?! Побоюються розголосу й самі медпрацівники – адже вони можуть втратити не лише робоче місце, а й можливіть у подальшому працювати за спеціальністю. На проблемі професійних захворювань у закладах охорони здоров’я акцентують увагу працеохоронні інститути. За словами директора виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України Валерія Акопяна, протягом останніх років проблема збільшення кількості профзахворювань серед медпрацівників внаслідок різних інфекцій загострюється. Та й загалом, що стосується ситуації з профзахворюваннями в Україні, через недосконалість процедури їх виявлення ці показники в нашій країні набагато кращі, ніж у деяких розвинених європейських державах. Таким чином, офіційна статистика показує лише верхівку айсберга профзахворювань, у той час як більша їх частина не реєструється. Дискусії щодо напрямів поліпшення профілактики професійних захворювань в Україні поки не вселяють оптимізму. Адже залишається відкритим питання захисту від професійних ризиків медичних працівників, які в тому числі виявляють та лікують захворювання, спричинені впливом небезпечних та шкідливих факторів виробництва. Дмитро Матвійчук, головний редактор журналу «Охорона праці»
Дєньгін Анатолій Петрович – директор ННДІПБОП, канд. техн. наук Зіміна Олена Спиридонівна – Державна інспекція ядерного регулювання України Костриця Василь Іванович – екс-Національний координатор МБП в Україні Лисюк Микола Олександрович – перший заступник директора з наукової роботи ННДІПБОП, канд. техн. наук Мірошниченко Олексій Валентинович – Виконавчий Віце-президент Конфедерації роботодавців України Солодчук Людмила Миколаївна – заступник головного редактора журналу «Охорона праці» Теличко Костянтин Едуардович – заступник головного редактора журналу «Охорона праці», канд. техн. наук Українець Сергій Якович – заступник Голови ФПУ Чернюк Володимир Іванович – заступник директора з наукової роботи Інституту медицини праці АМН України, докт. мед. наук Шайтан Віктор Анатолійович – перший заступник Голови Держгірпромнагляду
Редакція журналу Приймальня 558-74-11 02100, КиївC100, вул. Попудренка, 10/1. ДП «Редакція журналу «Охорона праці» Дизайн Борецька Ганна, Турчанова Алла Реклама 296C05C65, 296C82C56 Відділ реалізації та маркетингу 559C19C51 Поліграфічні послуги 559C62C79 mail@ohoronapraci.kiev.ua www.ohoronapraci.kiev.ua Власні кореспонденти: Полтавська, Сумська та Харківська обл. – Кобець Вадим Володимирович (057) 397A16A77 Автономна Республіка Крим, Миколаївська, Кіровоградська, Одеська та Херсонська обл. – Колесник Сергій Анатолійович (051) 632A23A29 Дніпропетровська та Запорізька обл. – Моісеєнко Олег Васильович (097) 694-01-21 Волинська, Закарпатська, ІваноCФранківська, Львівська, Тернопільська та Чернівецька обл. – Парфенюк Ігор Юрійович (098) 498A66A72 Донецька та Луганська обл. – Сагань Юрій Павлович (050) 220-60-16 Житомирська, Київська та м. Київ, Черкаська та Чернігівська обл. – Терещенко Володимир Вікторович (044) 559-97-32 Вінницька, Рівненська та Хмельницька обл. – Фандєєв Олександр Іванович (044) 296-01-73 Відповідальність за достовірність фактів, цитат, власних імен, географічних назв та інших відомостей несуть автори публікацій. Рукописи не рецензуються. За достовірність реклами несе відповідальність рекламодавець. Підписано до друку 8.05.2013. Формат 60х84/8. Папір – крейдований глянсовий. Друк – офсетний. Ум. друк. арк. – 13,02. Наклад 9463. Зам. № 1838. Надруковано в друкарні ТОВ «Інтерекспресдрук». 03680, Київ, вул. Сім’ї Сосніних, 3. Журнал видається українською та російською мовами. Загальний наклад – 17 585 прим. Редакція журналу «Охорона праці» – колективний член Європейської асоціації з безпеки.
© ОХОРОНА ПРАЦІ
Передплатний індекс 74377
Айсберг профзахворювань
№ 5 (227) / 2013
ОХОРОНА ПРАЦІ
8
Щоб знову відродитись…
НауковоAвиробничий щомісячний журнал
Видається з липня 1994 р. Перереєстрований 19.06.95 р. Свідоцтво КВ № 1496 Засновники: Державний комітет України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду; трудовий колектив редакції журналу «Охорона праці»
Зміст
Олег Малихін Економічна ефективність охорони праці
18
Ігор Парфенюк ПАТ «Рівнеазот»: кроки у правильному напрямі
20
Віктор Виговський «Хімічні» НПАОП
22
Олександр Баженов Навчання з питань охорони праці чи його профанація?
24
Сергій Колесник Робота за покликанням
27
Олександр Фандєєв Працівникам – ЗІЗ, роботодавцям – свободу!
28
Олег Моісеєнко Ризикнемо поговорити про ризики
31
Думка вченого: як розрахувати економічну ефективність роботи з охорони праці
Управління охороною праці Людмила Солодчук Айсберг профзахворювань
8
Стан профзахворюваності в Україні
Юрій Андрієвський Щоб знову відродитись…
10
Олег Пастушенко Запитання залишаються без відповідей
12
Історія створення, реформування та діяльності технічної інспекції праці
Погляд працівника профспілки на стан охорони праці
Тарас Дунас Без втручання прокуратури не обійтись
14
Прокурорський нагляд за станом охорони праці у Львівській області
Шляхи створення безпечних і здорових умов праці на підприємстві – лідері хімічної промисловості України
Огляд нормативної бази з охорони праці у хімічній промисловості
Навчання з питань охорони праці очима керівника ДП «Головний навчально-методичний центр»
Про кращого працівника Держгірпромнагляду в 2012 р.
Володимир Терещенко Рішення повинні не тільки прийматися, але й виконуватися
16
Про роботу ради з питань БЖД населення Черкаської облдержадміністрації
Проблеми нормативного забезпечення засобів індивідуального захисту
Вадим Кобець Громадській раді – зелене світло
17
Залучення громадськості до вирішення питань охорони праці у Полтавській області
Напрям – дерегуляція
10
Все про поняття ризик
34
Нехтувати безпекою не варто
38
Громадській раді – зелене світло
17
Безпека праці
ПАТ «Рівнеазот»: кроки у правильному напрямі
20
Микола Федоренко Охорона праці медіа-працівників
47
Нормативна база щодо охорони праці журналістів
Людмила Солодчук Напрям – дерегуляція
34
Нові підходи до здійснення наглядової діяльності
Юрій Сагань Причина травматизму – у бездіяльності керівництва 35 Результати роботи з охорони праці у вугільній промисловості за перший квартал
36
Відповідь на питання: як отримати дозвіл на виконання робіт і експлуатацію обладнання підвищеної небезпеки
38
Володимир Сух Крізь біль жевріє надія
54
Безпека життєдіяльності Володимир Терещенко Охоронник людині друг чи ворог?
56
Роздуми про взаємовідносини у зв’язці «охоронник – покупець»
40
Порушення Правил охорони праці на автомобільному транспорті
На допомогу спеціалісту з охорони праці
Іван Зеленський Некомпетентність чи чиясь вказівка?
42
Олександр Фандєєв Недбальство глибиною вісім метрів
44
Неякісне розслідування нещасного випадку, що стався у ПАТ «Азовзагальмаш»
Норми безоплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам житлово-комунального господарства
Читайте у наступному номері:
Про нещасний випадок з журналістом Юрієм Даниловим
Недбальство глибиною вісім метрів
50
Професійні захворювання шкіри
Соціальний захист потерпілих на виробництві в Херсонській області
Організація безпечної експлуатації автотранспортних засобів, які працюють на газовому паливі
Сергій Колесник Ремонт ціною життя
Діана Тімошина, Олена Апихтіна Бережіть шкіру!
Соціальний захист
Василій Дементьєв Я би дозвіл отримав. Нехай мене навчать!
Вадим Кобець Нехтувати безпекою не варто
Медицина праці
¾ Трагедія «Вуглегорки» ¾ Вібрація як виробнича шкідливість ¾ Про тріщиноутворення і «тріщини» в знаннях
44
Охоронник людині друг чи ворог?
56
Управління охороною праці
Підписано План спільних заходів
Д
ержгірпромнагляд України та Комітет з державного контролю за надзвичайними ситуаціями та промисловою безпекою МНС Республіки Казахстан (далі – Комітет) 12 квітня підписали План спільних заходів на 2013–2015 рр. Ця подія відбулася у рамках виконання Угоди між Урядом РК і Кабінетом Міністрів України про співробітництво в галузі попередження надзвичайних ситуацій та ліквідації їхніх наслідків, укладеної у вересні 1999 р. Мета Плану, який підписали перший заступник Голови Служби Віктор Шайтан та Голова Комітету Нурбек Кунанбаєв, – поглиблення співпраці та обмін досвідом і науково-технічними досягненнями у сфері охорони праці та промислової безпеки на небезпечних виробничих об’єктах (НВО). Він передбачає співпрацю щодо підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації державних інспекторів з промислової безпеки, обмін досвідом з проведення аварійно-рятувальних робіт під час ліквідації надзвичайних ситуацій на НВО, впровадження науково-дослідних розробок у сфері промислової безпеки, проведення екс-
пертизи об’єктів промислової безпеки і опосвідчення технічного обладнання, яке використовується на НВО, вдосконалення науковоправової бази з промислової безпеки та охорони праці. У квітні цього року фахівці державного контролю у вугільній промисловості Республіки Казахстан уже пройшли навчання у Центрі підготовки державних гірничотехнічних інспекторів при ДП «Луганський ЕТЦ». Зокрема наглядовці з Казахстану вивчали особливості української нормативно-правової бази у сфері охорони праці та промислової безпеки. Упродовж поточного року таке навчання в Україні пройдуть ще 50 фахівців з цієї країни. Представники Казахстану висловили бажання і надалі розширювати співробітництво, у тому числі ознайомитися з досвідом впровадження технічних регламентів, систем управління ризиками, заходами з дерегулювання підприємницької діяльності з метою зниження тиску контролюючих органів тощо.
Як відзначив Нурбек Кунанбаєв, у діяльності наглядових органів України та Казахстану багато спільного. Наприклад, там також відійшли від практики тотальних перевірок підприємств, і сьогодні вони здійснюються залежно від ступеня ризику виробництва. При цьому власники НВО зацікавлені у зниженні рівня травматизму. За умови, якщо на НВО протягом довгого часу відсутні аварійні ситуації та нещасні випадки, підприємство може бути переведено до групи підприємств з нижчим ступенем ризику. У червні нинішнього року наглядова служба Казахстану чекає на приїзд делегації з України. О. Фандєєв
Співпраця з профспілками
Н
апередодні Всесвітнього дня охорони праці Незалежна профспілка гірників України (НПГУ) уклала угоду про співробітництво з Державною службою гірничого нагляду та промислової безпеки України. Метою цього кроку є взаємосприяння у забезпеченні конституційних прав громадян на належні
4
безпечні та здорові умови праці, підвищення ефективності державного нагляду та громадського контролю за додержанням норм чинного законодавства про охорону праці. Для цього сторони домовилися координувати свою діяльність та сприяти одна одній у реалізації їхніх повноважень і прав, встановлених законодавством; обмінюватися інформацією про стан охорони праці, рівень виробничого травматизму на підприємствах вугільної та гірничорудної галузей; вносити пропозиції щодо вдосконалення нормативно-правової бази з промислової безпеки та охорони праці; проводити спільні заходи, спрямовані на створення безпечних умов на робочих місцях. НПГУ та Держгірпромнагляд разом здійснювати-
муть перевірки додержання правил техніки безпеки і промислової санітарії, вживатимуть спільних заходів для формування у виробничих колективах культури охорони праці та безпечного виконання робіт. Планується також створення спільних робочих та експертних груп чи комісій, проведення семінарів, нарад державних інспекторів і представників НПГУ, участь у спільних засіданнях колегіальних органів з розгляду питань законодавства про охорону праці тощо. Підсумки виконання угоди, укладеної на п’ять років, підбиватимуть на спільних заходах щороку, а спірні питання, якщо такі виникатимуть, вирішуватимуться шляхом переговорів. Угоду підписали голова НПГУ Михайло Волинець та Голова Держгірпромнагляду Олександр Хохотва. Прес-служба НПГУ
ОХОРОНА ПРАЦІ 5/2013
Управління охороною праці
Реєстр контролюючих органів
Ф
едерація роботодавців України (ФРУ) презентувала Національний реєстр контролюючих органів, які мають право проводити перевірки підприємств, і представила його на сайті reestr.fru. org.ua. Сьогодні він налічує 70 контролюючих органів, з яких 44 структури можуть прийняти рішення про зупинку роботи підприємства. «Реєстр контролюючих органів дасть нам можливість говорити про оптимізацію їх кількості та повноважень, – підкреслив голова Ради ФРУ Дмитро Фірташ. – До того ж кожен роботодавець повинен знати, хто його може перевіряти, скільки разів і з якими повноваженнями». У 2012 р. контролюючі органи провели близько 2,1 млн перевірок. З них понад 40% (860 тис.) були позапла-
новими. За даними роботодавців, найчастіше перевірки проводять Державна служба з надзвичайних ситуацій, Держгірпромнагляд та Міністерство доходів і зборів. Крім того, у списку активних «ревізорів» Пенсійний фонд, Державна інспекція з питань праці, МВС, Фонд соціального захисту інвалідів, СБУ та прокуратура. Минулого року під час перевірок була призупинена робота 154,6 тис. підприємств. За оцінками ФРУ, середня тривалість простоїв підприємств складає 45 робочих днів. Обсяг недоотриманої виручки зупиненими підприємствами за один день простою становить від 600 млн до 1 млрд грн. Обсяг збитків підприємств минулого року через планові та позапланові перевірки ФРУ оцінює щонайменше у 27 млрд грн. К. Теличко
Меморандум з роботодавцями
П
ід час прес-конференції «Стан охорони праці в Україні», яка відбулася напередодні Всесвітнього дня охорони праці, між Держгірпромнаглядом і Спільним представницьким органом сторони роботодавців на національному рівні було підписано Меморандум про співробітництво. Документ, ідея якого виникла під час підсумкової колегії Служби за результатами роботи у 2012 р., підписали перший заступник Голови Держгірпромнагляду Віктор Шайтан та заступник голови Ради Федерації роботодавців України Олексій Мірошниченко. Сторони сподіваються, що завдяки угоді вдасться поліпшити взаємовідносини наглядовців та роботодавців, зменшити кількість перевірок, а водночас і нещасних випадків на виробництві. Як зазначив О. Мірошниченко, меморандум спрямований на те, щоб «перевірки носили стимулюючий характер, а не здійснювалися для того, аби помахати над бізнесом сокирою, зупинити його та оштрафувати». Головна мета документа – знайти спільні рішення для зменшення тиску на бізнес. О. Фандєєв
Порядок розслідування доопрацюють
В
ідбулося перше спільне засідання робочої групи, створеної наказом Держгірпромнагляду з метою опрацювання пропозицій щодо внесення змін до Порядку проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві. У засіданні робочої групи взяли участь представники Міністерства енергетики та вугільної промисловості, МВС, Мінсоцполітики, Державної служби України з надзвичайних ситуацій, Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України, Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, редакції
www.ohoronapraci.kiev.ua
журналу «Охорона праці» та посадові особи Держгірпромнагляду. Серед висловлених учасниками засідання пропозицій: збільшення строку подання повідомлення про нещасний випадок; зазначення у повідомленні про нещасний випадок відо-
мостей про представників підприємства, які будуть включені до складу комісії; збільшення строку проведення розслідування; обмеження кількості розслідувань, які проводяться комісією підприємства; внесення змін до припису за формою Н-9 (зокрема додати вимогу прошивати та скріплювати печаткою затверджені акти про нещасний випадок); затвердження окремою постановою Кабінету Міністрів України Порядку проведення розслідування та ведення обліку гострих, хронічних професійних захворювань і отруєнь та інші. Н. Атамась
5
Управління охороною праці
Всесвітній ДЕНЬ ОХОРОНИ ПРАЦІ в регіонах У ДЕРЖГІРПРОМНАГЛЯДІ
У
Держгірпромнагляді відбулася гаряча телефонна лінія, під час якої на запитання громадян відповідали заступник Голови Служби Степан Дунас і представники галузевих управлінь. Частина телефонних звернень громадян потребувала більш детального вивчення, тож учасники розмови обмінювалися контактами, щоб згодом глибше розібратися у проблемі. Незважаючи на те що деякі запитання були поза компетенцією Держгірпромнагляду, громадяни отримували пораду, до яких державних органів їм слід звернутися для вирішення їхньої проблеми. Телефонні дзвінки надходили з усієї України і були різноманітними за тематикою. Зокрема, вони стосувалися питань технічного опосвідчення та випробовування посудин, що працюють під тиском; порядку видачі дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки; розслідування нещасних випадків на виробництві тощо. В одному із звернень йшлося про невиробничу травму працівника, за фактом якої йому було видано листок непрацездатності. Заяву про розслідування нещасного випадку потерпілий написав через місяць після одержання травми, коли вийшов на роботу. Чи був він зобов’язаний написати її впродовж трьох днів після нещасного випадку? Правило «трьох днів», як пояснили спеціалісти Держгірпромнагляду, поширюється тільки на випадки виробничого травматизму. Тому комісія може і через місяць провести розслідування нещасного випадку, скласти відповідний акт та надати його бухгалтерії для виплати працівникові лікарняних. Справді «гарячим» виявилося повідомлення депутата районної ради з Кіровоградщини про те, що підприємець, який проклав газопровід для жителів селища, використав для цього водопровідні та каналізаційні труби. Очевидно, що за цим фактом співробітники Держгірпромнагляду проведуть спеціальне розслідування.
20 квітня працівники центрального апарату Держгірпромнагляду України у рамках щорічної Всеукраїнської акції «За чисте довкілля» провели суботник з благоустрою визначеної за ними території. Учасники толоки впорядковували газони з деревами вздовж вулиці Шота Руставелі. Працювали завзято і чоловіки, й жінки: хто обкопував дерева, а хто наводив чистоту на робочих місцях та в кабінетах.
О. Фандєєв
КИЇВЩИНА У Київській області та м. Києві організовано демонстрацію відеороликів на моніторах, встановлених у місцях масового перебування людей. Зокрема, соціальні ролики «Подбай про свою безпеку сам» та «Безпечна праця батьків – моє щасливе майбутнє» транслюються на Центральному та Південному залізничному вокзалі, а також майже на ста моніторах ТРЦ «Dream Town» та супермаркетів «Епіцентр» у Києві. Фахівці теруправління для учнів шкіл Київщини організували екскурсію в музей історії Південно-Західної залізниці та поїздку на ретропотязі залізницею. Також було проведено екскурсію в музей Київського метрополітену. Біля меморіальної плити, що встановлена у парку «Відрадний», вшанували пам’ять загиблих на виробництві та поклали квіти. Посадові особи теруправління, соціальні партнери віддали шану тим, хто не повернувся з роботи. О. Касьян
6
ОХОРОНА ПРАЦІ 5/2013
Управління охороною праці ЧЕРНІГІВЩИНА
У
конкурсі «Клубу веселих та кмітливих» змагалися команди трьох закладів професійної освіти області. Усі завдання КВК, навіть найбільш творче «домашнє завдання», були тісно пов’язані з охороною праці. Учасники змагань продемонстрували гарний рівень знань з цієї важливої для їхньої майбутньої професії тематики. А організатори заходу підготували захоплюючу естрадну програму за участі юних виконавців, що створювало особливий, святковий настрій. За підсумком конкурсу переможцями КВК-2013 стали майбутні залізничники, але радість від участі, подяку організаторів та пам’ятні подарунки отримали всі три команди. Головна мета конкурсу – зацікавити молодь проблематикою охорони праці – була досягнута. Н. Савельєва ХМЕЛЬНИЧЧИНА
З
а умовами конкурсу «Охорона праці очима дітей» необхідно було розкрити тему безпечного ведення робіт у деревообробній промисловості, сільському, лісовому та ліфтовому господарствах, медичній сфері, будівництві, на транспорті тощо. Конкурсні роботи оцінювались за такими критеріями, як актуальність теми, практичне значення, доцільність наданих рекомендацій та порад, використання знаків безпеки, оригінальність та якість оформлення. Звісно, юні митці активно залучали до своєї творчості батьків. А отже, акцентували їхню увагу на тому, що здорова та безпечна праця є однією з головних життєвих цінностей. Нагородження переможців конкурсу відбудеться у травні. А потім на основі кращих дитячих малюнків будуть виготовлені чудові плакати, календарі, листівки, банери, організовані виставки. Малюнки покажуть по телебаченню та опублікують у газетах і журналах. О. Фандєєв
СУМЩИНА
В
області проведено конкурс на краще безпечне робоче місце серед підприємств, організацій та установ. Журі конкурсу уважно вивчило протоколи оглядів робочих місць, наданих службами охорони праці підприємств, та визначило 14 підприємств-переможців. У трійці перших – робоче місце виготовлення шпоночних пазів на довбальному верстаті 7Д430 ремонтної дільниці цеху № 10 (Казенне підприємство «Шосткинський казенний завод «Імпульс»); робоче місце монтажника радіоелектронної апаратури та приладів (Глухівська філія ТОВ НВФ «Модуль»); робоче місце бригади операторів верстатів з програмним управлінням цеху № 15 ( ПАТ «Сумське НВО імені М. В. Фрунзе»). Переможцями у конкурсі стали й кілька невеликих приватних підприємств, зокрема ТОВ «Кусум Фарм» (робоче місце апаратника з виробництва рідких лікарських форм дільниці з виробництва лікарських засобів). Вітаючи керівників підприємств-переможців, начальник теруправління Держгірпромнагляду Ігор Пантелеєв побажав і надалі неухильно підвищувати рівень безпеки праці в регіоні, щоб Сумщина стала лідером за цими показниками в країні. В. Кобець ДОНЕЧЧИНА У Донецьку на лінію вийшов «трамвай безпеки». На корпус вагона нанесені знак Держгірпромнагляду України та слогани: «Безпечна праця – праця у спецодягу», «На вас чекають вдома», «Безпечна праця – щаслива родина», «Безпечна праця для людей – щаслива сім’я для дітей» та «Безпечна праця батьків – моє щасливе майбутнє», які нагадують про прості істини, що їх слід пам’ятати. Трамвай буде перевозити пасажирів за маршрутом № 1. «Для наочної агітації він обраний не випадково – це найпопулярніший напрямок у Донецьку, який проходить від центру міста самими жвавими вулицями до залізничного вокзалу, де завжди велике скупчення людей. А незвичність оформлення, безсумнівно, приверне увагу пасажирів», – зазначив Геннадій Кірік, виконуючий обов’язки заступника начальника теруправління Держгірпромнагляду. Ю. Римарук
www.ohoronapraci.kiev.ua
7
Управління охороною праці Актуально
Айсберг профзахворювань Профілактика професійних захворювань стала темою чергового Всесвітнього дня охорони праці. За даними Міжнародної організації праці (далі – МОП), від профзахворювань у світі щорічно гинуть понад два мільйони осіб. Але це тільки офіційна статистика. Професійні патології дуже складно виявити, бо часто їх приховують. У більшості країн–членів МОП точна статистика щодо профзахворювань відсутня. Певні кроки у напрямі подолання цієї проблеми в Україні вже зроблено. У травні Верховною Радою ухвалено, а напередодні Всесвітнього дня охорони праці Президентом підписано Закон «Про затвердження Загальнодержавної соціальної програми поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища на 2014–2018 роки». Програма передбачає фінансування на суму понад 220 млн грн. Серед її заходів поряд з відновленням вертикалі управління охороною праці в органах виконавчої влади і місцевого самоврядування – відновлення промислової медицини. Планується також публікація щорічної доповіді про стан безпеки праці в Україні, щоб інформувати суспільство про реальний стан у цій царині. Ще один важливий крок – Інститут медицини праці НАМН України спільно з Фондом соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань (далі – Фонд) вже закінчують роботу зі створення реєстру професійних захворювань. Яка ж частина айсберга профзахворювань криється під водою, і як розтопити цей лід? Про це фахівці говорили у переддень Всесвітнього дня охорони праці.
Юрій Кундієв, директор ДП «Інститут медицини праці НАМН України»:
Сергій Савчук, національний координатор МОП в Україні:
8
– Рівень профзахворювань, що офіційно реєструється, це лише айсберг, надводна частина, тому що ховають їх всі, кожен – зі своїх міркувань. Коли стається аварія на виробництві, гинуть люди, створюється комісія. Аварію розслідують і матеріали передають до прокуратури. А коли стається 1000 захворювань на силікоз (у цьому ж регіоні), який ніколи не виліковується, призводить до інвалідності та скорочує життя, то ніби так і має бути. Необхідно змінити таке ставлення до профзахворювань! Зараз завдання – зменшити протиріччя між працею і капіталом. Роботодавцю потрібно довести, що йому вигідно мати здоровий трудовий потенціал. Треба шукати компроміси. Хоча у питаннях здоров’я компромісів не буває.
Інна Луб’янова, провідний науковий співробітник Інституту медицини праці:
– Щороку у нас реєструють від 6 до 7 тис. профзахворювань. Але цифри не відображують дійсної кількості професійних захворювань. Причин кілька. Це і побоювання працюючого втратити робоче місце, і небажання власника підприємства платити більше у Фонд. До того ж має місце незацікавленість самого Фонду до кінця розібратися в ситуації з профзахворюваннями. Сьогодні рішення комісій, яким дали право пов’язувати захворювання з виробництвом, дуже часто оспорюють. Так, жодний випадок захворювання на рак внаслідок впливу шкідливих виробничих факторів не обійшовся без судового розгляду.
– За даними МОП, понад 86% усіх смертельних випадків на робочих місцях пов’язані не з травмами, а з професійними захворюваннями. Їх вчасне діагностування і визнання ускладнюються латентним перебігом цих хвороб. Поряд з традиційними фіксуються і нові профзахворювання, пов’язані з розвитком науково-технічного прогресу та інформаційних технологій. Це хвороби кістково-м’язової системи, психічні розлади, постійно зростаючі на фоні неефективних профілактичних заходів. Так, наприклад, у офісних працівників часто діагностують синдром зап’ястного каналу. Ця хвороба складає 59% від офіційно зареєстрованих профзахворювань у Європі. Які заходи рекомендує МОП для розв’язання проблеми профзахворювань? Збирання і обробку надійних статистичних даних. Це дасть змогу вжити необхідних заходів профілактики. Більшість країн– членів МОП не мають такої статистики, знань і досвіду для діагностики і визначення профзахворювань. У нашій державі ситуація навіть дещо краща порівняно з ними, а от фахівців-медиків даного профілю недостатньо, значить, це питання має бути предметом підвищеної уваги уряду. Україні потрібна суттєво нова парадигма попередження профзахворювань, орієнтована на профілактику. Адже зміцнення національних програм з безпеки праці та охорони здоров’я важливе не лише для конкретних людей, але і для суспільства в цілому.
ОХОРОНА ПРАЦІ 5/2013
Управління охороною праці
Анжела Басанець, головний позаштатний спеціаліст МОЗ за спеціальністю профпатологія:
Сергій Українець, заступник голови Федерації профспілок України:
Катерина Українцева, заступник начальника управління організації профілактичних заходів та експертиз Фонду:
– Сьогодні профзахворювання реєструються на пізніх стадіях, коли зворотний розвиток хвороби неможливий, реабілітація неефективна, тому суспільство і поповнюється інвалідами. Роботодавці не виділяють кошти на виявлення захворювання і реабілітацію працівника, коли це ще можливо. Та і сам працівник приховує симптоми патології доти, доки не отримає компенсацію від держави за втрачену працездатність. Проблеми професійного здоров’я ускладнюються тим, що нашаровуються на демографічну кризу, адже кількість працездатного населення в Україні постійно скорочується. За даними Держкомстату, на 90% робочих місць у промисловості рівні шкідливих факторів значно перевищені, а на 7% робочих місць – перевищення більш ніж у 100 разів. Порівняно з 1991 р. в Україні у п’ять разів зменшилася кількість лікарняних ліжок, де обстежують і лікують профзахворювання. 84% профзахворювань реєструють у вугільній промисловості, за нею йдуть металургія і машинобудування. Переважають захворювання бронхо-легеневої системи, опорно-рухового апарату, сенсоневральна приглухуватість. Маємо велику кількість тяжкої праці і впливу на працівників високих температур, а це фактори ризику раптової коронарної і мозкової смерті. У вугільних шахтах у 2012 р. було зафіксовано 24 таких випадки. В Україні катастрофічна кількість випадків, коли рак не визнано професійним захворюванням, поряд з тим, що в обробній промисловості, сільському господарстві має місце значний вплив на працівників канцерогенних факторів. Зростає рівень професійного туберкульозу, мають місце випадки професійного невизнання віл-інфікування: хворі про проблему не знають, а лікарі не зізнаються.
– Яка ціна для суспільства і держави недостатньої роботи з охорони праці та профілактики профзахворювань? 2012 рік показав такий результат: 1237 смертей на виробництві і 12,5 тис. професійних захворювань, а це люди продуктивного віку, яких викинуто з економіки! Щорічно економіка втрачає 4% ВВП через смерті та каліцтва працюючих на робочих місцях – це понад 60 млрд грн. Крім того, в Україні 5 млн осіб працюють без оформлення трудових відносин. І в цьому секторі ніхто не підраховує, скільки працівників захворіло, а скільки отримали травми. Надзвичайно важливий інструмент щодо профілактики травматизму і профзахворювань – це державне інспектування. Зараз склалася драматична ситуація з повноваженнями Держгірпромнагляду і ДержСЕС. Державне інспектування має бути дуже жорстким, як це передбачено конвенціями № 81 і №129 МОП. Ми маємо відродити два інститути: незалежного самостійного інспектора, який має сам вирішувати, коли і яке підприємство перевірити, а також інститут раптової перевірки, як це відбувається в європейських країнах. У Федерації профспілок України ми прийняли серйозне рішення – будемо ставити завдання перед профспілковими організаціями всіх рівнів щодо відновлення інституту громадських інспекторів. Думаємо, що спочатку їх має бути 20 тис., а потім плануємо довести їх кількість до 60 тис. Крім того, розгортаємо масове навчання з питань охорони праці представників профспілок, роботодавців і органів місцевого самоврядування. Необхідно також відновити систему санаторіїв-профілакторіїв. Успішні приватні підприємства утримують свої санаторії, щоб лікувати персонал, який працює у шкідливих умовах. Але таких санаторіїв ще дуже мало, тож треба подумати про те, як збільшити їх фінасування за рахунок коштів двох фондів соціального страхування.
– Зараз майже 90% коштів Фонду йдуть на страхові виплати. Фонд зацікавлений у збільшенні витрат на профілактичні заходи, але обов’язкова умова – ці заходи мають бути справді ефективними. Якщо зменшиться кількість страхових випадків, буде можливість збільшувати виплати тим, хто перебуває на обліку у Фонді. Офіційна статистика, що фіксує зменшення кількості нещасних випадків та профзахворювань в Україні впродовж останніх десятиліть, свідчить, що ці випадки стали краще приховувати. З 2012 р. ми фінансуємо розробку реєстру профзахворювань. Це буде допомога лікарям, інститутам, що встановлюють профзахворювання, і допомога Фонду щодо контролю за достовірністю даних, які направляються до робочих відділень Фонду з метою взяття на облік нових страхових випадків. До речі, нещодавно Фонд профінансував роботу з розробки приладу, що зменшує вібрацію у кабіні трактора. Коли шукали підрядника для впровадження і подальшої модернізації приладу, то неофіційно отримали відповідь одного з сільгосппідприємств. На думку його керівництва, впровадження приладу збільшить вартість сільгосппродукції, а отже, це невигідно роботодавцю. Необхідно впроваджувати економічні стимули для роботодавців, щоб вони створювали здорові та безпечні умови праці. А роботодавці, в свою чергу, повинні створювати стимули для працівників, щоб вони додержувалися правил безпеки та гігієни на робочих місцях.
Підготувала Людмила Солодчук
www.ohoronapraci.kiev.ua
9
Управління охороною праці З історії охорони праці
Щоб знову ВІДРОДИТИСЬ… Юрій Андрієвський, керівник департаменту охорони праці ФПУ
Я У травні цього року технічна інспекція праці Федерації профспілок України відзначає своє 95-річчя. Декрет про створення інституту технічних інспекторів став одним з перших законодавчих актів революційного часу, який підтвердив значну увагу радянської влади до питань умов і безпеки праці робітників. Сьогодні, незважаючи на звуження колись широких повноважень, технічні інспектори праці так само наполегливо відстоюють інтереси трудящих. І готові посилити свій вплив на ситуацію у сфері охорони праці в Україні.
к інститут соціальної політики інспекції праці з’явилися у ХIХ ст. Перша з них була заснована у Великобританії у 1802 р. після видання парламентом акта про охорону здоров’я, етику поведінки підмайстрів на ткацьких та інших фабриках. У Росії одним із найважливіших фабричних законів того часу став Закон «Про малолітніх, працюючих на заводах, фабриках і мануфактурах», прийнятий у червні 1882 р. Тоді ж була створена і особлива інспекція з нагляду за додержанням його вимог. А 17 травня 1918 р. було прийнято Декрет Ради народних комісарів (РНК) про заснування інспекції праці за підписом В. І. Леніна. Саме ця дата є відправною точкою для святкування ювілею сучасної технічної інспекції праці профспілок. Тоді, на початку ХХ ст., на інспекцію праці було покладено нагляд і контроль за впровадженням в життя декретів, постанов та інших актів радянської влади з питань охорони праці, а також вжиття необхідних заходів з охорони життя і здоров’я працюючих. Відповідно до декрету головною метою зазначеної інспекції була охорона життя, здоров’я і праці всіх осіб, зайнятих будь-якою господарською діяльністю. Причому її функції розповж сюджувалися на всю сукупність
умов життя трудящих як на місцях їхньої роботи, так і поза ними. Нагляд на підприємствах почали здійснювати технічні інспектори праці. Інспекція праці підпорядковувалася Народному комісаріату праці та його місцевим органам, а обиралися інспектори радами професійних спілок та загальноміськими або окружними страховими касами за їхньою згодою. У разі відсутності в районі однієї з цих організацій місцевий комісар праці скликав нараду з представників страхових і професійних організацій в однаковій кількості, на якій і обиралися інспектори праці. За невиконання або порушення декретів, постанов та інших актів радянської влади і за невжиття відповідних заходів з безпеки праці, охорони життя і здоров’я трудящих інспектори праці притягали винних до суду, а також накладали на них грошове стягнення. Причому вони мали право вільного доступу в будь-який час доби не лише до всіх місць роботи, а й до місць відпочинку і проживання трудящих та їхніх сімей. Зі створенням інспекції праці зазначеним декретом були скасовані фабрична та гірнича інспекції, які діяли відповідно до Уставу про промислову працю. Для поліпшення роботи з охорони праці і техніки безпеки безпосередньо на виробництві та посилення контролю робітничої громадськості за втіленням в життя заходів з безпеки праці постановою РНК СРСР
Нарада щодо стандартів безпеки праці у Львівському облвиконкомі (21 жовтня 1976 р.)
10
ОХОРОНА ПРАЦІ 5/2013
від 30 червня 1931 р. на всіх державних підприємствах, на транспорті, в будівництві і радгоспах були введені громадські інспектори з охорони праці. Вони обиралися фабрично-заводськими і місцевими комітетами (ФЗМК) профспілок з кращих робітників та інженернотехнічних працівників, які були членами профспілок і не обіймали адміністративно-господарських посад. Про свою роботу громадські інспектори праці систематично звітували перед ФЗМК профспілок та державними інспекторами праці. Варто зазначити, що за узгодженням з державними інспекторами праці громадські інспектори мали право видавати адміністрації підприємств обов’язкові до виконання приписи про усунення порушень встановлених правил з охорони праці і техніки безпеки, а також притягати їх до відповідальності за ці порушення. Враховуючи пропозиції профспілкових робочих органів та з метою поліпшення виконання покладених на Народний комісаріат праці СРСР обов’язків, Центральний виконавчий комітет (ЦВК) СРСР, РНК СРСР та ВЦРПС 23 червня 1933 р. прийняли постанову «Про об’єднання Народного комісаріату праці СРСР із Всесоюзною центральною радою професійних спілок». Відповідно до постанови РНК СРСР та ВЦРПС «Про порядок об’єднання Народного комісаріату праці СРСР із Всесоюзною центральною радою професійних спілок» від 10 вересня 1933 р. до ВЦРПС були передані всі кадри органів праці, в тому числі і інспекції праці, а також соціального страхування. Згідно з цією постановою загальне керівництво інспекціями праці було покладено на ВЦРПС, а на місцях – на місцеві ради професійних спілок. Було також визначено, що інспекція праці має створюватися за галузевим принципом при усіх центральних комітетах профспілок та їх місцевих органах, а правила і норми з техніки безпеки та виробничої санітарії встановлюватися відповідними ЦК профспілок за узгодженням із зацікавленими відомствами. У 1936 р. з підпорядкування профспілок була виведена гірничотехнічна інспекція, а з 1 червня 1937 р. – інспекція з котлонагляду з підпорядкуванням їх відповідним галузевим наркоматам. Водночас постановою РНК СРСР від 22 квітня 1937 р. ВЦРПС було запропоновано вжити заходів щодо посилення громадсько-
www.ohoronapraci.kiev.ua
Фото з сайту savok.name
Управління охороною праці
го контролю за станом котельного господарства. У 1940 р., з переходом санітарного нагляду від профспілок до Державної санітарної інспекції при РНК СРСР і покладанням правових питань на технічних інспекторів, створення єдиної технічної інспекції профспілок було завершено. Необхідно зауважити, що хоча інспекція праці і підпорядковувалася профспілкам, однак форма посвідчення інспектора праці і правила видачі та користування ним за пропозицією ВЦРПС були затверджені постановою РНК СРСР від 27 листопада 1937 р. Таке посвідчення видавалося інспекторам праці (правовим, технічним і санітарним), які перебували у штатах інспекцій праці профспілок. Протягом 60 років технічна інспекція праці профспілок разом із захистом працюючих від зазіхання роботодавців та держави на їхні права у сфері охорони праці ефективно здійснювала державний нагляд за додержанням вимог законодавства з цих питань. Технічна інспекція праці профспілок України, яка нараховувала понад 1200 осіб, з багатьох питань була прикладом для інспекцій інших республік колишнього СРСР, які брали її досвід роботи на озброєння і практичне втілення в життя. Причому деякі з таких форм і методів застосовуються і сьогодні. За 95-річну діяльність технічна інспекція праці профспілок зазнала
чимало змін та перетворень. Змінювалися також її підпорядкованість та назва. Так, із 1957 р. керівництво технічною інспекцією профспілок було покладено на обласні ради профспілок, а з 1966 р. знову передано галузевим ЦК профспілок. У 1977 р. технічну інспекцію профспілок було перейменовано в технічну інспекцію праці профспілок. Така назва збереглася до цього часу, хоча із введенням у дію 24 листопада 1992 р. Закону України «Про охорону праці» і переходом державного нагляду за охороною праці від профспілок до держави вона була значно скорочена і почала здійснювати лише громадський контроль за додержанням вимог законодавства про охорону праці. На всіх етапах становлення і розвитку технічна інспекція праці профспілок удосконалювалася і забезпечувала виконання головної своєї функції – збереження життя і здоров’я людей, додержання прав громадян на здорові та безпечні умови праці, а також соціальний захист осіб, потерпілих від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань, та членів їхніх сімей. Сьогодні, незважаючи на складні соціальні та економічні умови в країні, технічна інспекція праці відіграє важливу роль у профспілковій діяльності та продовжує виконувати покладену на неї гуманну функцію щодо захисту прав та інтересів працівників у сфері охорони праці.
11
Управління охороною праці Охорона праці та профспілки
ЗАПИТАННЯ залишаються БЕЗ ВІДПОВІДЕЙ
Донецькі профспілки добиваються, щоб їхні представники брали участь у всіх етапах впровадження на підприємствах міжнародних стандартів у сфері безпеки та гігієни праці. Вони також вважають, що діяльність організації могла б бути ефективнішою за умови розширення повноважень технічної інспекції праці профспілок. Олег Пастушенко, завідувач відділу охорони праці та здоров’я Донецької обласної ради профспілок
Робота триває Чисельність технічних інспекторів праці Донецької обласної ради профспілок становить 40 осіб. Зрозуміло, такій кількості спеціалістів нелегко забезпечити контроль за додержанням вимог законодавства про охорону праці в цьому потужному індустріальному регіоні. Однак минулого року технічні інспектори праці галузевих профспілок брали участь у роботі 94 із 104 комісій зі спеціального розслідування нещасних випадків зі смертельними наслідками та в 320 комплексних перевірках підприємств області. За їхніми поданнями призупинялася робота 41 цеху та інших структурних підрозділів підприємств, 320 виробничих дільниць, 985 одиниць машин і механізмів. Так, технічні інспектори праці Донецької об’єднаної територіальної організації профспілки працівників вугільної промисловості України минулого року провели 451 обстеження умов праці, у тому числі 208 – під землею, і виявили 3636 порушень нормативно-правових актів з охорони праці. Технічною інспекцією праці Дорожньої профспілкової організації Донецької залізниці було проведено 265 обстежень структурних підрозділів, за результатами яких видано 248 подань про усунення 2628 порушень норм і правил з охорони праці. А технічними інспекторами праці профспілки металургів і гірників України виявлено 906 порушень законодавчих і нормативних актів з охорони праці. Результати їхньої роботи підтверджують, що якість відомчих розслідувань нещасних випадків на виробництві залишається низькою. Необґрунтовано звинувачуються потерпілі від нещасних випадків, рідко враховуються їх технічні причини. Комісії підприємств застосовують шаблонні підходи до розробки заходів стосовно усунення причин настання нещасних випадків тощо.
Здоров’ю – першорядна увага Не сталося суттєвих змін і в забезпеченні працівників підприємств області засобами індивідуального за-
12
хисту. Шахтарі, наприклад, так і не мають усіх необхідних ЗІЗ, хоча це передбачено типовими галузевими нормами. Та й якість засобів індивідуального захисту залишає бажати кращого. Ситуація обтяжується ще й тим, що недостатньо уваги приділяється цеховим медичним службам, роботі інженерно-лікарських бригад, організації здоровпунктів, у т. ч. наземних і підземних на вуглевидобувних підприємствах. У ході проведення медичних оглядів стан здоров’я працівників належним чином не оцінюється, внаслідок чого на виробництві фіксуються випадки природної смерті. Так, минулого року на підприємствах лише однієї із 41 членської організації обласної ради профспілок сталося сім подібних випадків. Гострою проблемою є й зростання рівня профзахворювань, що потребує участі у її вирішенні всіх соціальних партнерів. Це підтверджується ще й тим, що нинішнього року заходи до Всесвітнього дня охорони праці проходили під девізом запобігання професійним захворюванням.
Долаючи перешкоди Технічні інспектори праці профспілок, безумовно, відіграють важливу роль у розслідуванні нещасних випадків на виробництві. Наприклад, чимало фактів приховування нещасних випадків виявляються саме технічними інспекторами. Також завдяки їхній роботі з потерпілих у результаті нещасних випадків знімаються безпідставні звинувачення. Але часто представники вищих профспілкових організацій, у тому числі й технічні інспектори праці не допускаються до складу комісії підприємств із розслідування нещасних випадків з тяжкими наслідками. Зокрема, представники однієї з територіальних організацій профспілки працівників вугільної промисловості не змогли взяти участь у розслідуванні жодного із семи нещасних випадків, а обласна організація профспілки працівників енергетики та електротехнічної промисловості – у розслідуванні нещасного випадку зі смертельним наслідком. Представники профспілкової організації минулого року не були залучені до розслідування нещасного випадку і на Вуглегірській ТЕС, де постраждав машиніст насосної станції. Потребує поліпшення і якість громадського контролю на підприємствах, де застосовуються сучасні фор-
ОХОРОНА ПРАЦІ 5/2013
Управління охороною праці
ми організації системи управління охороною праці. У зв’язку з цим Донецька обласна рада профспілок провела виїзне засідання постійної комісії з питань охорони праці, здоров’я та екології в ПАТ «МК «Азовсталь», на якому розглядалася практика застосування міжнародного стандарту OHSAS 18001:2007 «Система менеджменту професійної безпеки та здоров’я». Профспілковим комітетам підприємств було рекомендовано добиватися участі їхніх представників у всіх етапах впровадження стандарту з метою гідного представлення інтересів працівників, а також інтегрувати в систему управління охороною праці підприємств функції представників профспілок і громадських інспекторів праці. Проблеми, пов’язані із забезпеченням промислової безпеки та охорони праці, можна було б вирішувати більш оперативно й ефективно, якби фінансування заходів з охорони праці було своєчасним. При цьому особливу увагу слід приділити підприємствам, які утримуються за рахунок бюджету і для яких виділення коштів на охорону праці взагалі не передбачено.
Пропоновані зміни
www.ohoronapraci.kiev.ua
Реклама
Виникає запитання: як змінити ситуацію і зробити так, щоб і робота технічних інспекторів праці була ефективнішою, і проблеми, пов’язані з охороною праці, вчасно вирішувалися? На мій погляд, для цього необхідно внести зміни до законодавчих актів стосовно обмеження використання позикової праці, а також до Порядку проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці та Методичних рекомендацій для проведення атестації робочих місць за умовами праці, де визначити права вищих профспілкових організацій на участь у роботі комісій підприємств із розслідування нещасних випадків на виробництві та при проведенні атестації робочих місць за умовами праці. Необхідно збільшити розмір обов’язкового мінімуму коштів, що виділяються на виконання заходів з охорони праці. При цьому він має відповідати класу професійного ризику підприємства. Потрібно також зобов’язати органи місцевого самоврядування та виконавчої влади додержуватися вимог ст. 19 Закону «Про охорону праці», де йдеться, зокрема, про виділення коштів на охорону праці в розмірі не менше 0,2% від фонду оплати праці для підприємств, що утримуються за рахунок бюджету. Поліпшенню стану справ у сфері охорони праці багато в чому сприяли б розробка та впровадження єдиної форми звітності для всіх підприємств, установ і організацій, незалежно від форм власності, про виділення й освоєння коштів на охорону праці. Посада технічного інспектора праці має бути віднесена до Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, залежно від сфери виробництва, яка контролюється, що дає працівникові право на пенсію за віком на пільгових умовах. Особливо це стосується технічних інспекторів, які працюють у вугільній галузі, де обстеження робочих місць відбуваються в основному під землею. Упевнений, що викладені вище пропозиції дадуть змогу змінити ситуацію в сфері охорони праці на краще. Але, на жаль, ще на багато запитань, які виникають у технічних інспекторів праці, відповідей наразі немає.
13
Управління охороною праці Прокурорський нагляд
Без втручання прокуратури не обійтись
Тарас Дунас, канд. юрид. наук, начальник управління захисту прав і свобод громадян та інтересів держави, старший радник юстиції
У
У питаннях захисту права людини на належні безпечні та здорові умови праці найчастіше спрацьовує принцип: «Одержуєш не те, що заслужив, а те, що виторгував, або виборов». Актуальність проблеми реалізації конституційного права працівників на охорону їхнього життя і здоров’я у процесі трудової діяльності підтверджують і прокурорські перевірки.
2012 р. на Львівщині порівняно з 2011 р. спостерігалася тенденція незначного зменшення кількості нещасних випадків на виробництві – їх було зареєстровано 287. У результаті заходів, вжитих органами влади, нагляду, контролю, у т. ч. прокуратури, зменшилась кількість нещасних випадків зі смертельними наслідками – 20 проти 22 у 2011 р. Апарат облпрокуратури постійно опрацьовує інформацію щодо кожного випадку виробничого травматизму. За результатами прокурорських перевірок у сфері додержання законодавства про охорону праці у 2012 р. було порушено 9 кримінальних справ, з яких 7 направлено до суду, внесено 134 подання, задовільнено один протест. Після прокурорського реагування було притягнено до відповідальності 47 посадових осіб органів державної виконавчої влади та місцевого самоврядування, у тому числі 28 – органів контролю, відшкодовано 59 тис. грн. Бувало й так, що після втручання прокуратури проводилося повторне розслідування нещасних випадків на виробництві, наприклад, у ТОВ «ЗУАТ Втор-
14
кольормет», що у Львові. За результатами проведеної перевірки 03.04.2012 р. прокурор Личаківського району Львова порушив кримінальну справу за фактом порушення правил безпеки під час виконання робіт підвищеної небезпеки, що спричинило тяжкі наслідки, за ознаками злочину, передбаченого ч. 2 ст. 272 КК України. Як виявилося, того дня у приміщенні цеху переробки металобрухту ТОВ «ЗУАТ Вторкольормет» під час пресування його працівником аерозольних балончиків у присутності двох працівників із ТОВ «Львіввторкольормет» і ТОВ «Еколайн», а також двох сторонніх осіб стався вибух аерозольної суміші, який призвів до пожежі. У результаті усі 5 осіб одержали опіки різного ступеня тяжкості. Вони були госпіталізовані в реанімаційне відділення однієї з лікарень Львова. А 11 квітня пресувальник помер. Зважаючи на те, що висновок комісії зі спецрозслідування суперечив матеріалам кримінальної справи і лише одну особу було визнано потерпілою на виробництві, 17.08.2012 р. прокуратура району направила на ім’я начальника теруправління Держгірпромнагляду у Львівській області вимогу про проведення повторного розслідування, а також про притягнення до відповідальності у зв’язку з цим голови комісії зі спецрозслідування, голов-
ного держінспектора відділу обліку виробничого травматизму та розслідування нещасних випадків теруправління. За результатами повторного спецрозслідування ще одну особу було визнано потерпілою на виробництві, а також встановлено осіб, чиї дії чи бездіяльність спричинили цей нещасний випадок. Досудове слідство у цій кримінальній справі завершено, матеріали справи передано до Личаківського районного суду. Документи прокурорського реагування, за підсумками розгляду яких до дисциплінарної відповідальності притягувалися посадовці органів контролю у галузі охорони праці, вносили прокурори Городоцького, Мостиського, Сколівського, Сокальського районів, Самбірський міжрайонний прокурор та прокурор Червонограда. Разом з тим, незважаючи на вжиті заходи, рівень травматизму залишався досить високим. Прокуратурою області узагальнено стан додержання законів у галузі охорони праці. Питання про нагляд за додержанням і застосуванням законів у галузі охорони праці було розглянуто на розширеному засіданні колегії прокуратури, яке відбулося 02.11.2012 р. У ході засідання прокурор Львівської області Олег Василенко акцентував увагу на актуальних питаннях, які пов’язані з додержанням законності та організацією нагляду у сфері захисту конституційних прав працюючих на нешкідливі та безпечні умови праці. Заслухано також пояснення керівників органів державного управління, нагляду у галузі охорони праці та керівників підприємств щодо причин порушень законодавства з цього приводу. За результатами засідання колегії прийнято рішення, яким передбачено низку заходів, спрямованих на усунення порушень вимог законодавства про охорону праці, причин та умов, що їм сприяли, а також покращання стану прокурорського нагляду за додержанням і застосуван-
ОХОРОНА ПРАЦІ 5/2013
Управління охороною праці
ням законів у цьому напрямі, що, зокрема, дало можливість знизити рівень виробничого травматизму наприкінці минулого року. Проте впродовж січня–лютого цього року в області на виробництві сталося 3 нещасних випадки зі смертельними наслідками. При цьому найвищий рівень виробничого травматизму спостерігається у Львові, а також у Сокальському районі та Червонограді, що зумовлено розташуванням на території двох останніх великої кількості підприємств вугільної промисловості. Найбільш травмонебезпечними залишаються вугільна галузь, автотранспортна сфера, агропромисловий комплекс і будівництво.
Щодо найгостріших проблем у галузі охорони праці Особливе занепокоєння викликає стабільно високий рівень профзахворюваності, що безпосередньо пов’язано з незадовільним станом медицини праці та санітарно-гігієнічними умовами праці на виробництві – на 479 підприємствах Львівщини люди працюють в умовах, що не відповідають санітарно-гігієнічним нормам. Йдеться, насамперед, про підприємства вугільної промисловості, на які припадає понад 98% від усіх зареєстрованих профзахворювань. Крім того, стабільно високим залишається рівень виробничого травматизму. Нещасні випадки на вугільних підприємствах становлять майже 48% від загальної кількості в області, тут також допущено найбільше страхових випадків – близько 80%. Як показали результати перевірок, проблемним залишається фінансування заходів з охорони праці. Це призводить до погіршення умов виробничої безпеки та відсутності у працівників необхідних ЗІЗ. Разом з тим забезпечення законності та реагування на порушення законодавства нерідко залишаються поза увагою органів нагляду та управління охороною праці. Усього з початку року за результатами проведених перевірок органами обласної прокуратури внесено понад 70 документів прокурорського реагування, 60 з яких на сьогодні розглянуто, до дисциплінарної відповідальності притягнено 62 посадовці органів державної влади та місцевого самоврядування, у тому числі 46 – з органів контролю. Значними залишаються відшкодування страхових виплат потерпілим на виробництві. Так, станом на 01.03.2013 р. у відділеннях виконав-
www.ohoronapraci.kiev.ua
чої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань у Львівській області кількість одержувачів страхових виплат становить понад 15 тис. осіб. Щомісяця на відшкодування шкоди потерпілим на виробництві витрачається понад 30 млн грн. Найбільші видатки припадають на відділення Фонду у Червонограді (88% загальної суми витрат з відшкодування – 11 294 особи), Львові (4,5% – 1279 осіб).
Про корупцію у різних сферах Випадки корупції є і у Львівській області. Зокрема, у корупційних діях звинувачено ряд медичних працівників – людей, які покликані стояти на сторожі людського життя та здоров’я. Так, в результаті вжитих координаційних заходів наприкінці минулого та на початку поточного року вдалося досягти позитивних результатів у запобіганні корупції та організованій злочинності у сфері охорони здоров’я. За матеріалами ГУ МВС України у Львівській області минулого року проводилося досудове розслідування відносно посадовців міжрайонної спеціалізованої профпатологічної медико-соціальної експертної комісії Львівського обласного Центру медико-соціальної експертизи. Ці особи, діючи у складі організованої злочинної групи, вимагали і одержали від колишніх та діючих працівників ДП «Львіввугілля» та жителів Червонограда хабарі в сумі від 500 до 2000 доларів США. Брали гроші за ухвалення комісією МСЕК рішення щодо встановлення відповідної групи інвалідності та визначення відсотків втрати працездатності внаслідок нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання зазначеним особам. За результатами досудового розслідування кримінальної справи встановлено 72 факти вимагання та одержання хабарів членами МСЕК на загальну суму 252 тис. грн. Зараз по цій справі триває судове слідство. На жаль, цей факт не стримав інших медичних працівників від корупційних дій. Як наслідок, наприкінці минулого року слідче управління ГУ МВС у Львівській області за матеріалами оперативно-розшукової діяльності розпочало два кримінальних провадження за ознаками корупції стосовно працівників Львівського обласного центру меди-
ко-соціальної експертизи та кримінальних правопорушень, передбачених ч. 3 ст. 368 КК України. Зокрема, встановлено, що вісім службових осіб кардіологічних МСЕК № 1 та № 2 цього центру впродовж 2012 р. систематично вимагали та одержували від хворих хабарі у сумі від 200 до 1500 доларів США за встановлення відповідних груп інвалідності й надання довідок. Під час здійснення аналогічних дій 19.12.2012 р. ці особи були затримані. Загалом встановлено 98 фактів одержання ними хабарів на загальну суму 164 660 грн. Досудове розслідування з цього приводу триває.
Про звернення громадян Під час розгляду звернень громадян працівники прокуратури області керуються Конституцією України, Законами «Про прокуратуру» та «Про звернення громадян». Керівництво обласної прокуратури щодня проводить прийом громадян згідно з графіком. З 01.12.2012 р. набрав чинності Закон, яким внесено зміни до Закону «Про прокуратуру». Зокрема, відповідно до ст. 21 цього Закону, перевірки за заявами фізичних або юридичних осіб, зверненнями та запитами депутатів усіх рівнів, крім заяв та повідомлень про кримінальне правопорушення, проводяться лише у разі їх попереднього розгляду компетентними органами виконавчої влади, місцевого самоврядування, їх посадовими чи службовими особами або неприйняття ними у встановлені терміни рішень з цих питань. У разі, якщо захист прав і свобод людини і громадянина та інтересів держави, згідно із законом, є компетенцією відповідних органів державного нагляду (контролю), перевірки проводяться з обов’язковим наданням оцінки щодо законності їх діяльності. У зв’язку з бездіяльністю уповноваженого органу державного нагляду (контролю) або відсутністю такого органу вживаються відповідні заходи прокурорського реагування, спрямовані на забезпечення захисту прав і свобод людини і громадянина, інтересів держави. Принагідно нагадаю, що з метою оперативного реагування органів прокуратури на факти незаконного втручання у підприємницьку діяльність з боку службових осіб контролюючих та правоохоронних органів у прокуратурі Львівської області в робочі дні з 9 год до 18 год працює телефон «гарячої лінії» – 0-800-50-12-80.
15
Управління охороною праці Ситуація в регіоні
Рішення повинні не тільки прийматися, але й виконуватися Стан профзахворюваності на туберкульоз у Черкаській області та заходи щодо профілактики цього захворювання в комунальному протитуберкульозному диспансері стали предметом обговорення на засіданні ради облдержадміністрації з питань безпечної життєдіяльності населення. Володимир Терещенко, власкор
П
ро роботу обласної ради з питань БЖД населення вперше почув кілька років тому. І ось наприкінці березня з’явилась можливість взяти участь у її засіданні. Перше, на що звернув увагу, – це перелік питань, внесених до порядку денного. Нарівні зі звітом про стан промислової безпеки та охорони праці у 2012 р. і реалізації заходів, спрямованих на поліпшення у цій сфері, а також низкою інших питань розглядалася інформація стосовно профзахворюваності на туберкульоз та заходів щодо його профілактики в області та у комунальному закладі «Черкаський обласний протитуберкульозний диспансер» Черкаської облради зокрема. Вкрай рідко можна почути, щоб проблеми у цій сфері обговорювалися на такому рівні. Протитуберкульозний диспансер, який було побудовано у 1975 р. і який у минулому сторіччі вважався надсучасним медичним закладом, сьогодні не відповідає вимогам часу, починаючи з того, що просто не в змозі вмістити кількість хворих, які перебувають тут на лікуванні. І якщо раніше лише лікарі й лаборанти наражалися на ризик заразитися туберкульозом під час виконання своїх посадових обов’язків, то минулого року захворіли бухгалтер і водій лікувальної установи, які не контактували з хворими. А причина полягає в тому, що і адміністрація, і бухгалтерія диспансеру знаходяться поруч із палатами пацієнтів. Щоб запобігти таким випадкам, треба відокремити хворих, як це роблять в інших інфекційних лікарнях. Однак коштів на такі роботи заклад не має, і коли вони будуть – невідомо. Незважаючи на це, у самому диспансері вживають усіх можливих заходів, аби хоч якось захистити своїх працівників. Останнім часом по-
16
сти чергових медсестер зробили закритими, щоб звести до мінімуму контакт із хворими. Сьогодні серйозною проблемою залишається небажання хворих лікуватися. Причому мова йде не про безхатченків, для яких диспансер – як рідний дім, де тепло і годують. Відмовляються лікуватись соціально благополучні громадяни працездатного віку. Ця ситуація не може не тривожити: якщо ще кілька років тому хвора на туберкульоз людина, закінчивши курс лікування, йшла працювати, то сьогодні після одужання її вже ніхто на роботу не візьме. Але при цьому групу інвалідності знімають... Ось і живи, як знаєш. На жаль, кількість захворілих на туберкульоз в області росте. Всього п’ять років тому в диспансері говорили про необхідність мати 40 ліжок для хворих найбільш небезпечною формою туберкульозу – мультирезистентною, сьогодні мова йде про 100. І це не межа, оскільки в нашій країні немає 100% виявлення захворілих, а форми цієї хвороби стали більш тяжкими. Як підкреслив головний лікар протитуберкульозного диспансеру Мирон Олійник, туберкульоз – це своєрідний барометр соціального добробуту суспільства: коли народ убожіє – кількість захворілих зростає. «Якщо ми хочемо здолати цю страшну хворобу, – переконаний
М. Олійник, – то повинні зробити такі заклади, як наш диспансер, закритими. Нам кажуть, що це не гуманно. А заражати оточуючих – це гуманно?» Враховуючи висловлені на засіданні думки, рада прийняла рішення рекомендувати райдержадміністраціям і міськвиконкомам вжити заходів щодо покращання матеріальнотехнічної бази лікувально-профілактичних закладів, зобов’язати їхніх керівників звернути увагу на необхідність підвищення якості медичних оглядів медпрацівників. Розмова на засіданні була принциповою, навіть жорсткою, адже за звітами та рішеннями ради стоять життя і здоров’я жителів Черкащини. Члени ради – перший заступник голови облдержадміністрації Сергій Рябцев, начальник теруправління Держгірпромнагляду у Черкаській області Віктор Онишко, начальник обласного управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань Василь Драченко, голова Федерації профспілок Черкаської області Петро Шевченко та інші учасники засідання – вирішили взяти під посилений контроль виконання всіх рішень, які були прийняті радою за останній час, та довести до відома виконавців, що у певний термін вони доповідатимуть про пророблену роботу. *** Через кілька днів після засідання всі рішення ради облдержадміністрації з питань безпечної життєдіяльності населення стали настановою для керівників області різного рівня. Так заведено в Черкаській області: що вирішила рада – треба виконувати.
ОХОРОНА ПРАЦІ 5/2013
Управління охороною праці Є такий досвід
Громадській раді –
зелене світло
Законодавство України передбачає участь громадськості у вирішенні питань охорони праці. У Полтавській області до цієї діяльності активно долучилася громадська рада фахівців з охорони праці. Вадим Кобець, власкор
www.ohoronapraci.kiev.ua
Фото з сайту www.kvsz.com
Н
адати реальну допомогу державному нагляду за охороною праці та адміністраціям машинобудівних підприємств – такі завдання ставилися перед громадською радою фахівців служб охорони праці підприємств машинобудування та металургії Полтавської області, що розпочала свою діяльність у 2012 р. І завдання ці є дуже актуальні, оскільки через скорочення штатних посад державних інспекторів під час реорганізації наглядового органу, а також через вихід на пенсію досвідчених працівників машинобудівна галузь мало не залишилася без необхідного рівня нагляду за безпекою праці. Аби контролювати ситуацію, керівництво теруправління Держгірпромнагляду в Полтавській області разом з керівниками служб охорони праці найбільших підприємств галузі вирішили створити громадську раду фахівців з охорони праці. Очолити раду було запропоновано ветерану охорони праці Віктору Ришкову, який до виходу на заслужений відпочинок обіймав посаду головного державного інспектора з охорони праці в машинобудуванні. Маючи величезний досвід та розуміючи реальний стан безпеки праці на підприємствах галузі, Віктор Євгенович з усією відповідальністю взявся за доручену роботу і залучив до неї однодумців. Зараз поряд з колишніми державними інспекторами в громадській організації працюють керівники служб охорони праці ПАТ «Крюківський вагонобудівний завод», «Кременчуцький колісний завод», «Кременчуцький сталеливарний завод», ВАТ «Полтавський турбомеханічний завод». Приємно відзначити, що до громадської ради входять також десятки працюючих інших підприємств, навчальних центрів та експертних організацій, які надають послуги в сфері охорони праці. Було розроблено положення про громадську раду, визначено основні її завдання. В першу чергу це соціальний захист найманих працівників, контроль за додержанням вимог законодавства щодо збереження життя, здоров’я і працездатності працюючих у процесі трудової діяльності. Важливий напрям у роботі громадської організації – надання консультативної та практичної допомоги підприємствам з питань охорони праці (з одержанням дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки включно), проведення паспортизації виробничих об’єктів, реєстрації вантажопідіймальних кранів, посудин, що працюють під тиском, технологічного транспорту тощо. Багато уваги приділяють також роз-
слідуванню аварій, нещасних випадків та профзахворювань і питанням взаємодії з профспілковими організаціями підприємств. Громадська рада організовує попередні аудиторські перевірки підприємств-машинобудівників силами своїх фахівців. Виявлені недоліки в ході перевірок ПАТ ХК «АвтоКрАЗ», «Армапром», «Полтавський автоагрегатний завод» та інших підприємств допомогли їхнім керівникам вирішити проблемні питання щодо функціонування СУОП, що раніше були поза увагою. На базі машинобудівних підприємств регулярно проводяться семінари з питань охорони праці. На них між членами громадської ради, представниками профспілкових організацій, співробітниками Держгірпромнагляду і страховими експертами з охорони праці обласного управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань відбувається конструктивний обмін думками. Учасників семінарів інформують про зміни в законодавстві, набрання чинності нових нормативно-правових актів з охорони праці та порядок їх застосування. Члени громадської ради та профспілкові активісти ознайомлюються з виробничими приміщеннями та технологіями тих підприємств, на базі яких проводяться семінари. Вони можуть на власні очі побачити, як колеги організовують розробку інструкцій з охорони праці, як керівники підрозділів проводять перший та другий ступені адміністративно-громадського контролю за станом охорони праці, як виконують на підприємстві приписи державних інспекторів тощо. За словами В. Ришкова, він та його колеги-однодумці будуть удосконалювати роботу і знаходити нові шляхи залучення громадськості для вирішення нагальних проблем охорони праці.
17
Управління охороною праці Прошу слова
ЕКОНОМІЧНА ЕФЕКТИВНІСТЬ ОХОРОНИ ПРАЦІ
За своєю актуальністю ця тема претендує стати девізом для проведення наступного Всесвітнього дня охорони праці. Можна поділитися ідеєю з Міжнародною організацією праці! Олег Малихін, завідувач науково-дослідної лабораторії ДУ «Національний науково-дослідний інститут промислової безпеки та охорони праці»
О
станнім часом усе гостріше постає питання економіки охорони праці; оцінки ефективності профілактичних заходів і використання виділених на охорону праці засобів; економічної оцінки ризиків травматизму, тобто оволодіння економічними методами управління охороною праці. Адже завдяки зниженню рівня травматизму і профзахворюваності підприємства зможуть заощадити значні кошти, зберегти свій імідж і конкурентоспроможність. Визначити ефективність роботи служби охорони праці не так просто. Для цього необхідно проводити спеціальні дослідження з урахуванням специфіки конкретного підприємства, галузевих статистичних даних та інших показників, які досить складно одержати. Виникає питання з визначенням критерію, за яким було б просто оцінити результати проведеної службою охорони праці роботи. Інтегральним показником може слугувати грошова одиниця, а саме – співвідношення розміру затрат і величини отриманого прибутку або затрат і розміру запобіжного збитку. Підтвердженням правомірності та можливості визначення економічної ефективності роботи служби охорони праці на підприємстві можуть бути результати схожого розрахунку з визначення ефективності роботи Держгірпромнагляду за 2012 р. Як рахувати? Держгірпромнагляд не є прибутковою організацією, але його діяльність має значний і позитивний вплив на економічний стан України. Ілюстрацією може слугувати алгоритм відповідного розрахунку. Річний бюджет Держгірпромнагляду на 31.12.2012 р. становив 161 647,5 тис. грн. Це затрати держави, а прибуток від діяльності Держгірпромнагляду складається з двох частин: фактичної та умовної (розмір засобів, які вдалося зберегти). Фактичний прибуток складається зі штрафів, накладених працівниками Служби на працівників підприємств. У 2012 р. сума штрафів, що надійшли до бюджету держави, становила 18 029,24 тис. грн. Умовна частина прибутку складається із затрат, які вдалося зекономити шляхом запобігання травматизму та аваріям. На підставі розрахунків із використанням математичної моделі вдалося визначити, що завдяки наглядовій діяльності Держгірпромнагляду в 2012 р. кількість ви-
18
падків травматизму на виробництві, яких вдалося уникнути, становило 12828 (травматизму) і 801 (травматизму зі смертельними наслідками). Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України (далі – Фонд) відшкодовує збитки потерпілим залежно від тяжкості отриманих травм. Розмір таких платежів відомий, тому є можливість досить точно розрахувати загальну величину запобігання додаткових виплат потерпілим. Необхідно зазначити, що нещасний випадок спричинює додаткові матеріальні втрати на виробництві: затрати на їхнє розслідування, додаткові компенсації потерпілому, збитки від аварій, виходу з ладу устаткування, поломки інструментів, вимушених простоїв виробництва, втрат сировини тощо. Ці фінансові втрати неявні. Вони лягають на загальні витрати підприємства і їх неможливо врахувати в бухгалтерській звітності. Першими на це звернули увагу американці – ще в тридцяті роки минулого століття. За їхніми розрахунками, співвідношення явних (страхових) і неявних затрат від травматизму на виробництві має діапазон від 1/1 до 1/4, тобто невраховані фінансові втрати в кращому разі прирівнюються до страхових, але можуть бути в чотири рази більше. За сучасними розрахунками європейських фахівців з охорони праці таке співвідношення перебуває у діапазоні від 1/1 до 1/7, а нерідко неявні затрати досягають набагато більшого значення – до 1/20. Проведені оцінки в цілому по Україні показали, що таке співвідношення, без обліку збитків від резонансних аварій, становить 1/1, тобто збитки зіставні з розмірами страхових виплат. Це пов’язано з низькою вартістю устаткування, що значною мірою виробило свій ресурс. На підставі попередніх статистичних даних за 2012 р. було визначено розмір запобіжних виплат Фонду потерпілим і проведено оцінку запобіжних матеріальних втрат від травматизму. Їх сумарне розрахункове значення становило 2 232 355 тис. грн. З урахуванням накладених штрафів загальна позитивна економічна складова держави від діяльності Держгірпромнагляду в 2012 р. досягла 2 232 373 тис. грн. Слід зазначити, що це значення не повністю відображує реальну ситуацію, оскільки не враховано витрати на майбутнє, а саме – на можливі пенсії постраждалим та їхнім родинам. Проведені розрахунки свідчать, що за наявності виділених на діяльність Держгірпромнагляду коштів у розмірі 1 грн держава збереже приблизно 13,8 грн. Будемо сподіватися, що викладки, наведені в цій статті, дозволять керівникам, що визначають державну політику України в сфері охорони праці, а також роботодавцям подивитися на охорону праці з боку економічної ефективності та по-новому оцінити і переглянути роль охорони праці у державі та на підприємстві.
ОХОРОНА ПРАЦІ 5/2013
Реклама
Управління охороною праці
www.ohoronapraci.kiev.ua
19
Управління охороною праці Повідомляють власкори
ПАТ «Рівнеазот»:
кроки у правильному напрямі Опинившись на межі банкрутства, гігант хімічної промисловості «Рівнеазот» було врятовано завдяки інвестиціям, модернізації виробництва, роботі з персоналом, підвищеній увазі до питань охорони праці. Етапи великого шляху Історія «Рівнеазоту» розпочалася з 1965 р., коли за 10 км від Рівного було розпочато будівництво заводу з виготовлення азотних добрив. За роки існування ПАТ «Рівнеазот» пройшло шлях розвитку від невеликого заводу до гіганта хімічної промисловості України. Було досягнуто чималих успіхів у виробничій і соціальній сферах, в охороні праці та промисловій безпеці. За цей час виготовлено мільйони тонн міндобрив для потреб сільського господарства. Проте у 90-ті та на початку 2000-х підприємство опинилося на порозі банкрутства. Криза закінчилася у 2003 р. – із завершенням приватизації і приходом нового власника, який вклав у розвиток «Рівнеазоту» значні кошти. Завдяки інвестиціям на підприємстві провели реконструкцію цехів, розширили асортимент продукції. З’явилися нові робочі місця, розробили програму розвитку на перспективу. Упродовж трьох останніх років реалізували чотири великі інвестиційні проекти: безкомпресорну подачу газу в цех аміаку-2, введення в експлуатацію установки розгону процесного конденсату і двох нових агрегатів з виробництва неконцентрованої азотної
20
кислоти, запуск спеціальної установки з утилізації пари та виробництва електроенергії у цеху неконцентрованої азотної кислоти. Було виконано значні обсяги робіт з ремонту та антикорозійного захисту металоконструкцій міжцехових і цехових естакад, ремонту майданчиків обслуговування, термоізоляції обладнання, заміни морально застарілого обладнання та контрольно-вимірювальних приладів. Зараз у ПАТ «Рівнеазот» працює понад 4 тис. осіб. На підприємстві активно проводиться соціальна, доброчинна та культурно-спортивна робота. Багатогранну діяльність колектива відзначено численними нагородами. На заводі – близько 50 видів діяльності. Переважно це виробництво, зберігання та реалізація мінеральних добрив азотної групи; продукції виробничо-технічного призначення (аміак синтетичний, неконцентрована азотна кислота, адипінова кислота, циклогексанон, очищені нижчі дикарбонові кислоти). Тут також виробляють азот, кисень, діоксид вуглецю рідкий та твердий. До того ж через потужні очисні споруди «Рівнеазоту» проходить переважна більшість каналізаційних стоків міста.
Перш за все – безпека Хімічне виробництво небезпечне, тому від професіоналізму кожного працівника залежать життя та здоров’я не тільки працівників підприємства, але й мешканців навколишніх населених пунктів. Небезпечних факторів на «Рівнеазоті» більш ніж достатньо, однак майже 10 років тут не було серйозних аварій та близько 5 років – нещасних випадків зі смертельними наслідками. І це не випадковість, оскільки охороні праці та промисловій безпе-
ці тут приділяють особливу увагу. Наприклад, на заходи з охорони праці торік було витрачено майже 8,7 млн грн. Заступник начальника теруправління Держгірпромнагляду у Рівненській області Іван Онищук вважає, що підприємство у питаннях додержання вимог охорони праці є одним з найкращих в Україні. Для підтримання на належному рівні стану охорони праці на підприємстві створено департамент з охорони праці, який очолює Валентина Коломоєць. У його складі – відділ охорони праці з 10 осіб та воєнізований газорятувальний загін. Організовано також навчальний центр підвищення кваліфікації хіміків. На заводі працівники та їхні родини проходять медичне обслуговування. Функціонує лікувально-оздоровче управління з добре оснащеною медико-санітарною частиною і санаторієм-профілакторієм. Є три санітарні автомобілі, один з яких цілодобово чергує на території підприємства. На базі лікувально-оздоровчого управління (ЛОУ) працює обласна лікарняна каса, членами якої є і працівники «Рівнеазоту». Вони також мають можливість придбати пільгові путівки у санаторії. На території підприємства працює комбінат громадського харчування, а нещодавно зробили ремонт санітарно-побутових приміщень. Підприємство має власний цех пошиття, відділення прання та хімічного чищення спецодягу, пункт технічного обслуговування вогнегасників, асфальтну установку. Приємно відзначити, що тут ефективно функціонує СУОП, а працівники забезпечені ЗІЗ. У всіх підрозділах організовано куточки охорони праці. З 2011 р. у ПАТ «Рівнеазот» діє положення про матеріальне заохо-
ОХОРОНА ПРАЦІ 5/2013
Управління охороною праці чення та заходи впливу в роботі з попередження виробничого травматизму та підвищення рівня безпеки на підприємстві. Воно запроваджене для виконання ст. 25 Закону України «Про охорону праці» з метою підвищення матеріальної зацікавленості працівників структурних підрозділів у роботі без травматизму, виробничих неполадок, пожеж і аварій. Положення складається з двох частин. У першій йдеться про матеріальне заохочення за активну участь та ініціативу у здійсненні заходів щодо підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці. Всі структурні підрозділи тут розподілені на чотири групи. Стан охорони праці у підрозділі характеризується за 13 основними показниками. Підбиття підсумків їхнього виконання і визначення переможців у кожній групі здійснюється відповідною комісією двічі на рік. Після цього чотирьом найкращим виробничим підрозділам, де належна організація роботи з охорони праці, відсутній виробничий травматизм і своєчасно усуваються порушення вимог безпеки, виплачується премія. Її розподіл серед працівників структурного підрозділу здійснюється за рішенням його начальника, який керується особистим внеском кожного працівника в поліпшення стану з охорони праці з урахуванням відпрацьованого часу. У другій частині йдеться про заходи впливу за порушення вимог правил безпечного ведення робіт, пожежної безпеки та промислової санітарії. Тут передбачено 5 пунктів. Порушення (одноразові чи повторні) фіксуються документально (видача відривного талона, припис тощо). Крім матеріальних стягнень, прізвища порушників заносять на стенд з охорони праці. Всього протягом 2012 р. служба з охорони праці підприємства видала робітникам, порушникам вимог безпеки, 104 відривних талони, подала на депреміювання 289 керівників та спеціалістів, підготовлено 66 наказів про порушення вимог безпеки. І ці методи довели свою ефективність. Профілактична робота на «Рівнеазоті» проводиться відповідно до СТП 05607824-17-2008 «Організація і порядок проведення профілактичної роботи з охорони праці на підприємстві». Служба охорони праці працює за річним і місячними планами роботи і це дає позитивні результати. Впродовж 2010–2012 рр.
www.ohoronapraci.kiev.ua
Бригада управління ремонтно-монтажних робіт ПАТ «Рівнеазот» проводить монтаж агрегату №1 у цеху азотної кислоти
не було випадків виробничого травматизму та профзахворювань. Таких результатів досягли вперше! Втім, за словами Валентини Коломоєць, є ще питання, над якими треба працювати. Наприклад, над тим, щоб профілактична робота з охорони праці не була формальністю (про це вказувалося у приписах працівників відділу охорони праці). Адже окремі керівники підрозділів нерегулярно проводять обстеження робочих місць за першим ступенем оперативного контролю. Також має місце неякісне проведення цільових перевірок стану охорони праці та несвоєчасне проведення інструктажів та ін. За такі упущення посадових осіб притягують до дисциплінарної відповідальності, позбавляють (повністю або частково) місячної премії. Проводиться робота з оцінки ризиків на робочому місці та розробки заходів щодо їх мінімізації. Підприємство одержало ліцензію Державної архітектурно-будівельної інспекції з обстеження і оцінки технічного стану будівельних конструкцій будівель, споруд та інженерних мереж і відмовилося від послуг підрядних організацій. Це дозволяє економити значні кошти і направляти їх на підтримання в належному стані будівель і споруд, а їх на підприємстві понад 600. У ПАТ «Рівнеазот» виконано вимоги постанови Кабінету Міністрів від 26.10.2011 р. № 1107 щодо отримання дозволів на виконання робіт та експлуатацію (застосування) машин, механізмів підвищеної небезпеки. Впродовж року згідно з планом проводяться комплексні обстеження
всіх структурних підрозділів за участю провідних спеціалістів, головного інженера та генерального директора. За результатами обстежень видаються накази, за допущені порушення винних притягують до дисциплінарної відповідальності. Служба охорони праці співпрацює з профспілковою організацією, яку очолює Микола Кузнюк. Усі голови цехових комітетів пройшли навчання з питань охорони праці, а голова профспілки є членом комісії з перевірки знань керівників та спеціалістів підприємства. На засіданнях профспілкового комітету регулярно розглядаються питання стану охорони праці у структурних підрозділах.
Один з кращих навчальних центрів На підприємстві діє навчальний центр. За словами Івана Онищука, рівень підготовки тут – один із кращих в області. Очолює цей підрозділ Євген Гандзюк, колишній головний інженер підприємства. У центрі проводиться щорічне спеціальне навчання робітників, зайнятих на роботах підвищеної небезпеки або таких, де є потреба у професійному доборі. Також проводяться навчання і перевірка знань інженерно-технічних працівників, діяльність яких пов’язана з організацією безпечного ведення робіт. ПАТ «Рівнеазот» сьогодні серед лідерів хімічної індустрії. Курс обрано правильний, треба тільки обов’язково дотримуватися його. Ігор Парфенюк, власкор
21
Управління охороною праці 26 травня – День хіміка
«Хімічні» НПАОП Підвищення рівня промислової безпеки та охорони праці у хімічній галузі є складним питанням через стрімке збільшення кількості нових технологічних процесів та операцій, появу нових виробництв та підприємств. Віктор Виговський, завідувач лабораторії нормативно-правових актів ННДІПБОП
У
рамках цієї статті доцільно зупинитись на основних виробництвах хімічної промисловості. Відповідно до ДК 009:2010 «Класифікація видів економічної діяльності» до секції С «Переробна промисловість» віднесено «Виробництво хімічних речовин і хімічної продукції» (код КВЕД 20), «Виробництво основних фармацевтичних продуктів і фармацевтичних препаратів» (код КВЕД 21), «Виробництво гумових і пластмасових виробів» (код КВЕД 22). Для аналізу стану нормативної бази з питань охорони праці було виокремлено лише ті нормативно-правові акти, які мають пряме відношення до зазначених вище видів економічної діяльності. За результатами досліджень (див. таблицю) встановлено, що чинні нормативно-правові акти регулюють майже всі питання охорони праці зазначених виробництв. Проте залишаються не врегульованими ці питання для суб’єктів господарювання, які здійснюють діяльність з
Код КВЕД 20 20.11
20.12
20.13
22
виробництва синтетичного каучуку, пестицидів, гліцерину та мила (крім косметичного), штучних і синтетичних волокон. Загальна кількість НПАОП, які потребують розробки, становить 4 одиниці. Крім того, невирішена проблема з перегляду існуючих нормативноправових актів з охорони праці, прийнятих у СРСР. Усього перегляду потребують 20 нормативно-правових актів, а саме для виробництв: хімічних речовин і хімічної продукції (16), основних фармацевтичних продуктів і фармацевтичних препаратів (2), гумових і пластмасових виробів (2). Державна політика відносно хімічної безпеки визначена у кількох нормативних актах. Зокрема, у Програмі інтеграції України до Європейського Союзу (розділ 11.1.7), затвердженій указом Президента від 14.09.2000 № 1072/2000, визначено необхідність розробки у 2002–2003 рр. проекту закону України про хімічну безпеку. У 2008 р. Кабінет Міністрів схвалив Концепцію підвищення рівня хімічної безпеки та встановив необхідність затвердження у шестимісячний термін плану заходів щодо реалізації схваленої Концепції. Проте ні законопроект, ні план заходів досі не затверджено. Крім
Чинні НПАОП, які регулюють відносини суб’єктів Переглянуті (розроблені) Назва видів економічної діяльності господарювання за видом НПАОП у 2013 р. економічної діяльності
того, Україною не ратифіковано Конвенцію МОП № 170 про безпеку у використанні хімічних речовин на виробництві (1990 р.). У 2012 р. затверджено нормативно-правовий акт з охорони праці «Вимоги до роботодавців щодо захисту працівників від шкідливого впливу хімічних речовин» (НПАОП 0.00-8.11-12), адаптований до положень директиви 98/24/ЄC, проте без існування спеціального національного законодавства у цій галузі, такий акт не врегулює всі існуючі правові прогалини у регламентації хімічної безпеки. На жаль, у планах розробки нормативно-правових актів на 2013– 2014 рр., які фінансуються за рахунок Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України і держбюджету, не передбачено опрацювання НПАОП для зазначених вище видів економічної діяльності. Тому на даний момент єдиним шляхом вирішення цієї нагальної проблеми є ініціативна розробка нормативноправових актів з охорони праці самими суб’єктами господарської діяльності, адже створення безпечних умов праці на робочому місці – прямий обов’язок роботодавця.
НПАОП, які розробляються у 2013 р.
Виробництво хімічних речовин і хімічної продукції Виробництво промис- НПАОП 0.00-1.43-85 лових газів НПАОП 0.00-8.11-12 НПАОП 24.1-1.09-73 НПАОП 24.1-1.16-75 НПАОП 24.1-1.30-88 НПАОП 24.11-1.03-78 НПАОП 24.11-1.09-73 НПАОП 24.11-1.18-84 НПАОП 24.15-1.18-76 Виробництво барвни- НПАОП 0.00-8.11-12 НПАОП 24.1-1.35-13 ків і пігментів «Правила охорони праці на об’єктах з виробництва барвників та пігментів» Правила охорони праці при НПАОП 24.1-1.34-13 НПАОП 0.00-8.11-12 Виробництво інших виробництві неорганічних «Правила охорони праці на основних неорганічних НПАОП 0.00-1.23-10 об’єктах з виробництва осно- сполук фосфору (перегляд НПАОП 24.1-1.06-10 хімічних речовин вної неорганічної продукції та НПАОП 24.13-1.01-79) НПАОП 24.1-1.07-10 мінеральних добрив (крім НПАОП 24.1-1.10-87 азотної продукції)» НПАОП 24.1-1.15-77 НПАОП 24.1-7.04-85 НПАОП 24.11-1.01-70 НПАОП 24.13-1.01-79
НПАОП, які потребують перегляду (розроблення)
Потребують перегляду НПАОП 0.00-1.43-85 НПАОП 24.1-1.09-73 НПАОП 24.1-1.16-75 НПАОП 24.1-1.30-88 НПАОП 24.11-1.03-78 НПАОП 24.11-1.09-73 НПАОП 24.11-1.18-84 НПАОП 24.15-1.18-76
Потребують перегляду НПАОП 24.1-1.10-87 НПАОП 24.1-1.15-77 НПАОП 24.1-7.04-85 НПАОП 24.11-1.01-70 НПАОП 24.13-1.01-79
ОХОРОНА ПРАЦІ 5/2013
Управління охороною праці 20.14
Виробництво інших основних органічних хімічних речовин
НПАОП 0.00-8.11-12 НПАОП 24.1-1.01-10 НПАОП 24.1-1.16-75
НПАОП 24.1-1.32-13 «Правила охорони праці на об’єктах з виробництва основної органічної продукції та полімерів»
20.15
Виробництво добрив і азотних сполук
НПАОП 0.00-8.11-12
НПАОП 24.1-1.33-13 «Правила охорони праці на об’єктах з виробництва неорганічних азотних сполук та мінеральних добрив»
Потребує перегляду НПАОП 24.1-1.16-75
НПАОП 24.1-1.34-13 «Правила охорони праці на об’єктах з виробництва основної неорганічної продукції та мінеральних добрив (крім азотної продукції)» 20.16
Виробництво пластмас НПАОП 0.00-8.11-12 у первинних формах НПАОП 0.00-1.49-09
20.17
Виробництво синтетичного каучуку в первинних формах
НПАОП 0.00-8.11-12
20.2
Виробництво пестицидів та іншої агрохімічної продукції
НПАОП 0.00-1.44-09 НПАОП 0.00-8.11-12
20.3
Виробництво фарб, лаків і подібної продукції, друкарської фарби та мастик Виробництво мила та мийних засобів, засобів для чищення та полірування, парфумних і косметичних засобів
НПАОП 0.00-1.49-09 НПАОП 0.00-8.11-12 НПАОП 24.3-1.17-73
20.4
НПАОП 24.1-1.32-13 «Пра- Правила охорони праці на вила охорони праці на об’єктах об’єктах при ротаційному з виробництва основної орга- формуванні пластмас нічної продукції та полімерів» Питання щодо охорони праці під час виробництва синтетичного каучуку не врегульовано. Є необхідність розроблення НПАОП Питання щодо охорони праці під час виробництва пестицидів не врегульовано. Є необхідність розроблення НПАОП Правила охорони праці для виробництв лакофарбової промисловості (перегляд НПАОП 24.3-1.17-78) Правила охорони праці на об’єктах з виробництва синтетичних мийних засобів (перегляд НПАОП 24.5-1.21-78)
НПАОП 0.00-8.11-12 НПАОП 24.5-1.02-90 НПАОП 24.5-1.21-78
Правила охорони праці на об’єктах з виробництва товарів побутової хімії
20.5
20.6
21 21.1
21.2
Правила промислової безпеки виробництва парфумерно-косметичної продукції (перегляд НПАОП 24.5-1.02-90) Правила охорони праці під час експлуатації виробництв з випуску та переробки вибухових матеріалів і речовин
Виробництво іншої хімічної продукції
НПАОП 0.00-1.39-88 НПАОП 0.00-6.02-02 НПАОП 0.00-6.03-06 НПАОП 0.00-6.04-06 НПАОП 0.00-6.05-06 НПАОП 0.00-7.08-07 НПАОП 0.00-8.11-12 НПАОП 24.66-1.09-70 НПАОП 24.66-1.10-79 Виробництво штучних НПАОП 0.00-8.11-12 і синтетичних волокон
Питання щодо охорони праці під час виробництва гліцерину та мила (крім косметичного) не врегульовано. Є необхідність розроблення НПАОП
Потребують перегляду НПАОП 0.00-1.39-88 НПАОП 24.66-1.09-70 НПАОП 24.66-1.10-79
Питання щодо охорони праці під час виробництва штучних і синтетичних волокон не врегульовано. Є необхідність розроблення НПАОП
Виробництво основних фармацевтичних продуктів і фармацевтичних препаратів Виробництво основних фармацевтичних продуктів Потребують перегляду НПАОП 0.00-8.11-12 НПАОП 24.4-1.01-79 НПАОП 24.4-1.01-79 Виробництво НПАОП 24.4-1.02-88 НПАОП 24.4-1.02-88 фармацевтичних препаратів і матеріалів
22 22.1
22.2
Виробництво гумових виробів Виробництво пластмасових виробів
НПАОП 0.00-1.49-09 НПАОП 0.00-8.11-12 НПАОП 25.1-1.01-09 НПАОП 25.2-1.15-76 НПАОП 0.00-8.11-12 НПАОП 25.0-1.01-12 НПАОП 25.2-1.09-79 НПАОП 25.2-1.10-70 НПАОП 25.2-1.23-90
Виробництво гумових і пластмасових виробів Потребує перегляду Правила охорони праці на підприємствах з виробництва НПАОП 25.2-1.15-76 шин та гумових виробів НПАОП 25.0-1.02-13 «Правила охорони праці під час роботи з полімерними композитними матеріалами» (Замість НПАОП 25.2-1.35-90)
Правила безпеки при пре- Потребує перегляду суванні та доробленні дета- НПАОП 25.2-1.09-79 лей з пластичних мас (перегляд НПАОП 25.2-1.10-70) Правила безпеки праці під час автоклавного формування і склеювання деталей і агрегатів (перегляд НПАОП 25.2-1.23-90) Правила охорони праці на підприємствах з виробництва пластмасових виробів
www.ohoronapraci.kiev.ua
23
Управління охороною праці Знання – запорука безпеки
Навчання з питань охорони праці чи його профанація?
Підтримуючи розвиток підприємницької діяльності, держава створила досить ліберальні умови для ведення бізнесу у сфері навчання з питань охорони праці. Утім, така «свобода дій» не може стосуватися навчання керівників та працівників, які виконують роботи або працюють з обладнанням підвищеної небезпеки. Адже ціною такої «свободи» стає життя людини. Олександр Баженов, директор ДП «Головний навчальнометодичний центр»
Н
аявність кваліфікованого персоналу на підприємстві є запорукою безпеки праці на виробництві, зниження рівня виробничого травматизму та професійних захворювань. Особливе значення при цьому має обізнаність з питань охорони праці керівників та спеціалістів – безпосередніх організаторів виробництва. Навчання з питань охорони праці здійснюється сьогодні відповідно до вимог Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці України від 26.01.2005 р. № 15 (далі – Типове положення) з урахуванням нормативно-правових актів у галузі освіти. Згідно з чинним законодавством для керівників та посадових осіб воно має проводитись один раз на три роки. В Україні навчання з питань охорони праці здійснюють понад 300 суб’єктів господарювання різних форм власності. Це, зокрема, вищі навчальні заклади післядипломної освіти, структурні підрозділи вищих навчальних закладів, навчальні центри, спеціалізовані курси, які функціонують на базі галузевих міністерств, відомств та окремих підприємств, професійно-технічні навчальні заклади тощо. Координатором навчання з питань охорони праці є
24
ДП «Головний навчально-методичний центр» (ДП «ГНМЦ»). Раніше право на проведення такої діяльності надавалося теруправліннями Держгірпромнагляду шляхом видачі відповідних дозволів. Тому територіальні органи Служби мали змогу контролювати стан справ у навчальних центрах своїх регіонів. В Україні нараховується понад 850 тис. підприємств. За умови проходження навчання та перевірки знань з питань охорони праці один раз на три роки та обов’язкового навчання хоча б трьох членів комісії з перевірки знань з питань охорони праці підприємства потенційно щороку у навчальних закладах мали б слухати відповідний курс 850 тис. працівників. Насправді навчається кожний четвертий. Запитання щодо місця отримання знань інших залишається відкритим.
Сьогодні ведення такої підприємницької діяльності значно спрощено, і, на жаль, на ринку з’явилися суб’єкти господарювання, які працюють зі значними порушеннями Типового положення.
Як організували – так і навчили Згідно з Типовим положенням проводити навчання з питань охорони праці мають відповідно підготовлені фахівці, але на практиці такий бізнес організовується у буквальному розумінні «на ходу». Його керів-
ники формують на свій розсуд навчальну програму, тематичний план, методичне забезпечення тощо. Такі заклади працюють без достатньої матеріальної бази, програмного забезпечення, наочного приладдя та технічних засобів. У них відсутні періодичні фахові видання, чинні нормативно-правові акти з охорони праці, а також нормативні документи Міністерства освіти і науки України щодо організації та проведення навчальної роботи (журнали обліку занять, протоколи перевірки знань з питань охорони праці тощо). Навчальні програми не переглядалися понад 10 років, вони не працюють на випередження, тобто не відслідковуються тенденції розвитку державної політики у сфері охорони праці, зміни у відповідних нормативно-правових актах, роботодавців не готують до змін у правовому полі, наприклад щодо впровадження технічних регламентів, введення ринкового нагляду тощо. Під час навчання не ведеться відповідна документація, контроль за відвідуванням слухачів, відсутні плани-конспекти лекцій викладачів. У більшості таких центрів курс підготовки слухачів зводиться до 8–24 навчальних годин, що не дає їм можливості засвоїти потрібний матеріал у повному обсязі. Комісії з перевірки знань з питань охорони праці посадових осіб створюються самими навчальними закладами, що є порушенням вимог Типового положення. Ці комісії є нелегітимни-
ОХОРОНА ПРАЦІ 5/2013
Управління охороною праці ми, а посвідчення, видані такими суб’єктами господарювання, можна вважати недійсними. Щодо штату цих суб’єктів підприємництва, то він, як правило, складається з трьох осіб – директора, бухгалтера та організатора, який курсує по Україні та відшукує клієнтів для продажу посвідчень. А в тому випадку, коли навчання все ж таки проводиться, його програма виконується за один–два дні. Проте через низьку ціну на послуги ці заклади популярні у підприємств.
Проблема – викладацький склад Слід зазначити, що рівень знань викладачів, яких запрошують читати курс лекцій з питань охорони праці, з року в рік знижується. Під час перевірки знань у ДП «ГНМЦ» лише кожен п’ятий викладач проходить її з першого разу. Представники підприємств скаржаться, що досить часто лектори поважного віку розкривають на заняттях теми, які були актуальними ще за часів їхньої молодості. Навчання у формі ділових ігор чи семінарів, створення проблемних ситуацій, метод кейсів не застосовуються. Навчальні заклади не складають списків викладачів із зазначенням термінів перевірки їхніх знань з питань охорони праці. І на жаль, часто трапляється так, що керівники навчальних центрів і особи, які залучаються до викладання, самі не пройшли відповідного навчання і перевірки знань у встановленому порядку. Хто ж проводить навчання з питань охорони праці? Як правило, це фахівці-практики. Так, вони мають необхідну кваліфікацію, але, на жаль, не кожен знає предмет та може навчити іншого. Вважається, що найкращі спеціалісти – це державні інспектори з нагляду за охороною праці. Однак протягом останніх років відбулася ротація кадрів: Служба поповнилася новим поколінням, яке не має достатнього досвіду роботи на підприємстві. Тому навчальні заклади, які ставлять собі за мету працювати на гідному рівні та розвиватися, розуміють, що необхідно готувати штатних викладачів. Якщо до викладання залучаються фахівці лише з технічною освітою, вони мають пройти додаткову психолого-педагогічну підготовку за відповідною програмою, як заведено у європейських країнах.
www.ohoronapraci.kiev.ua
Перевірка знань як заключний елемент профанації навчання Порушення Типового положення зафіксовано і під час організації та проведення перевірки знань з питань охорони праці. Так, навчальні заклади під час екзаменів використовують комп’ютерні програми, які не проходили експертизи. Тому в них допущено численні помилки та не враховано зміни, внесені до нормативно-правових актів з охорони праці. Відповідно до ст. 18 Закону України «Про охорону праці» та пп. 5.2 та 5.3 Типового положення перші заступники та заступники міністрів, керівників інших центральних органів виконавчої влади (ЦОВВ), заступники керівників обласних, Київської та Севастопольської міськдержадміністрацій, керівники та фахівці служб охорони праці цих органів повинні проходити навчання у ДП «ГНМЦ». Як виконуються ці норми закону, свідчать такі дані. За останні три роки в ДП «ГНМЦ» пройшли навчання посадові особи лише 31 центрального органу державної влади із 63. Усього – 158 посадових осіб (2010 р. – 14; 2011 р. – 25; 2012 р. – 119). З усіх заступників керівників ЦОВВ лише дев’ятеро прослухали відповідний курс та отримали посвідчення про перевірку знань. Стосовно місцевих органів виконавчої влади, таке навчання пройшли посадові особи Міністерства охорони здоров’я АР Крим, Київської міськдержадміністрації, Хмельницької та Черкаської облдержадміністрацій (усього 12 осіб за три роки). Із заступників керівників облдержадміністрацій у ДП «ГНМЦ» пройшли навчання представники Хмельницької області (дві особи) та АР Крим (одна особа).
Нерідко перевірка знань посадових осіб здійснюється комісією спорідненого підприємства, головою якої призначається його директор, а слухачами виступають працівники різних підприємств. Отже, не звертається увага на те, що Типовим положенням не передбачено перевірки знань посадових осіб комісією спорідненого підприємства – ця норма діє лише для робітників. Є випадки, коли перевірка знань проводиться комісією місцевих органів виконавчої влади (члени якої взагалі не проходили навчання і перевірки знань з питань охорони праці). Нагадуємо, що комісії місцевих органів виконавчої влади свого часу були створені лише для перевірки знань з питань охорони праці посадових осіб малих підприємств. Усупереч Типовому положенню сьогодні зазначені комісії здійснюють перевірку знань посадових осіб навіть тих підприємств, які є об’єктами підвищеної небезпеки. Часто навчальний заклад своїм наказом створює комісію з перевірки знань, незважаючи на те що в Типовому положенні така норма відсутня. Негативну роль у цьому відіграють і представники Служби. До складу комісій входять, як правило, інспектори теруправлінь, які не надають відповідних роз’яснень щодо неправомочності зазначених комісій і виданих ними посвідчень. Територіальні органи не володіють інформацією для аналізу навчання і перевірки знань з питань охорони праці посадових осіб підприємств регіону. Як наслідок, залишається в дії принцип «кураторства»: тобто коли інспектор, зацікавлений у роботі відповідного навчального центру, замовчує його проблеми, порушення та недоліки. Це призводить до профанації навчання з питань охорони праці і торгівлі посвідченнями.
25
Управління охороною праці Вихід є
України. Ще один шлях – запровадити ліцензування таких навчальних програм, а викладачам – надавати персональну ліцензію на проведення навчання. До речі, саме так сьогодні організовано процес навчання з питань охорони праці посадових осіб у країнах Європейського Союзу. Вважаємо, що варто відновити діяльність інституту експертів з організації навчання і перевірки знань з питань охорони праці, який діяв в Україні до 2006 р. Такі фахівці надавали б допомогу при опрацюванні навчальними центрами програмного та навчально-методичного забезпечення. Шляхи підвищення якості навчання з питань охорони праці можуть бути різними. Однак очевидно, що під жорстким контролем Держгірпромнагляду потрібно залишити навчання керівників та працівників, які виконують роботи або працюють з обладнанням підвищеної небезпеки. Адже незадовільні знання з питань охорони праці таких осіб є однією з головних причин високого рівня виробничого травматизму.
Реклама
Перший крок до поліпшення ситуації у сфері навчання з питань охорони праці зроблено чотири роки тому: у ДП «ГНМЦ» запроваджена добровільна акредитація всіх суб’єктів господарювання, які здійснюють навчання з питань охорони праці працівників інших суб’єктів господарювання, із наступним їх внесенням до електронного переліку та отриманням відповідного свідоцтва. На сьогодні добровільну акредитацію пройшли майже 90 суб’єктів господарювання з усіх регіонів України. І ця робота триває. ДП «ГНМЦ» підготовлено також проект Вимог до матеріальнотехнічної бази та програмного забезпечення суб’єктів господарювання, які проводять навчання з питань охорони праці. Він передбачає, що таке навчання має здійснюватися лише суб’єктами господарювання зі статусом юридичної особи, а їхня діяльність – регламентуватися статутом суб’єкта господарювання та положенням про організацію навчання працівників, затвердженим керівником.
Особливу увагу необхідно приділити вимогам до викладачів. Навчальний заклад повинен мати у штаті не менше одного викладача з питань охорони праці та методиста, які б працювали на постійній основі. Вони повинні мати вищу освіту та стаж роботи за спеціальністю не менше трьох років, відповідну професійну підготовку, пройти навчання і перевірку знань з тих нормативноправових актів, які є предметом їх викладання. При цьому фахівці, які не мають педагогічної освіти, повинні пройти підвищення кваліфікації з основ педагогіки та психології професійного навчання. Проект Вимог обговорювався керівниками та методистами навчальних закладів на семінарах протягом 2011–2012 рр., був розміщений на сайті ДП «ГНМЦ». Однак і сьогодні рішення щодо цього нормативноправового акта ще не прийнято. На нашу думку, для здійснення навчання з питань охорони праці посадових осіб інших суб’єктів господарювання потрібно отримувати ліцензію або у Держгірпромнагляді, або у Міністерстві освіти і науки
26
ОХОРОНА ПРАЦІ 5/2013
Управління У правліі ння о охороною хорон ною п праці р Людина та її справа
Робота
ЗА ПОКЛИКАННЯМ Минулого року одним з кращих працівників Держгірпромнагляду було визнано головного державного інспектора з охорони праці теруправління в Херсонській області Сергія Вершиніна. Його трудова діяльність уже понад 40 років пов’язана з об’єктами підвищеної небезпеки. Він людина, віддана цій справі. Сергій Колесник, власкор Фото Т. Назаренко
С
ергій Вершинін розпочав трудову діяльність учнем токаря на Херсонському нафтопереробному заводі. Тут у різний час працювали дев’ять членів родини Вершиніних, майже все життя трудився його батько, яким Сергій Юрійович особливо пишається, адже він був механіком з великої літери, мав золоті руки і високий авторитет серед працівників підприємства. До повноліття С. Вершинін працював на заводі, а потім його було призвано до лав Радянської армії. Відслуживши, він вступив до Дніпропетровського хіміко-технологічного інституту. Отримавши диплом інженера-механіка за спеціальністю «Машини і апарати хімічних виробництв», повернувся на рідний завод працювати слюсарем 5-го розряду. Старанність та відповідальність, прищеплені батьками, а також знання, отримані в інституті, були належно оцінені керівництвом підприємства, і невдовзі молодого спеціаліста перевели на посаду інженера відділу технічного нагляду. Відтоді промислова безпека стала покликанням С. Вершиніна. Згодом працював старшим інженером з нагляду за технічним станом і безпечною експлуатацією котлів, посудин, що працюють під тиском, і трубопроводів, потім – у Херсонській газотехнічній інспекції. Принциповість і вимогливість у питаннях промислової безпеки, вміння спілкуватися з людьми, знання методики і методології роботи не залишилися поза увагою. І в 1985 р. Сергія Юрійовича запросили на роботу до теруправління Держгірпром-
www.ohoronapraci.kiev.ua
нагляду: спочатку на посаду дільничного інспектора, а потім головного державного інспектора у нафтогазовому комплексі та хімічній промисловості. Без відриву від виробництва він у 1991 р. закінчив Бєлгородський філіал Всеросійського заочного фінансово-економічного інституту за спеціальністю «Економіка і управління виробництвом». За словами начальника теруправління Геннадія Верзилова, чесність, порядність, повага до людей, високий професіоналізм – ці риси завжди вирізняють Сергія Юрійовича в роботі. Беручись за будь-яку справу, він покладається на власний практичний досвід і діє за чітким планом: спочатку аналіз, потім визначення завдань і нарешті пошук шляхів їх вирішення. «Роботу потрібно виконувати так, щоб був резонанс від кожної перевірки, щоб її результати змушували керівника аналізувати стан справ у себе, виправляти недоліки, подібні до виявлених у інших», – каже С. Вершинін. Уже давно працює пліч-о-пліч із Сергієм Юрійовичем і заступник начальника теруправління Сергій Бурлака, якому не з чуток відомо, що цей інспектор не лише покарає за порушення вимог охорони праці, а й дасть корисні поради, допоможе вирішити більшість питань щодо безпеки праці на виробництві. І це дійсно так. С. Вершинін знаходить підхід до керівника, спеціаліста чи робітника підприємства. Він постійно підвищує професійний рівень: вивчає виробничі процеси, технологічні регламенти, новітні технології. Бере активну участь у семінарах та інших заходах за участю представників наукових і дослідних інститутів. Його досвід роботи на підприємствах і об’єктах високого
ступеня ризику, технології яких базуються на застосуванні вибухопожежонебезпечних і високотоксичних речовин, не залишився поза увагою – він брав участь у розробці багатьох нормативно-правових актів з охорони праці та промислової безпеки, якими нині користуються на вітчизняних підприємствах нафтопереробної і нафтохімічної галузей. У вільний від роботи час Сергій Юрійович займається виноградарством, якому присвятив уже близько 30 років. А рослина ця вибаглива, потребує не лише постійної уваги та догляду, а й глибоких знань технології її вирощування. Тому вивчає відповідну літературу. На його присадибній ділянці росте близько 35 сортів винограду. Маса найбільшого вирощеного ним грона сягала понад 2 кг, хоча йому самому до вподоби грона до 500 г. Багато уваги він приділяє не лише улюбленому заняттю, а й родині, яка завжди відчуває його турботу, підтримку, допомогу та розуміє, яка висока відповідальність покладена на «командира» їхнього «жіночого батальйону», адже крім дружини та двох доньок він має ще й онучку… С. Вершиніна без перебільшення можна назвати людиною, відданою своїй справі. Це стосується як його захоплень, так і професії. За вагомий особистий внесок у реалізацію державної політики в галузі охорони праці та промислової безпеки, багаторічну сумлінну працю, високий професіоналізм його було нагороджено пам’ятним знаком і Почесною грамотою Кабінету Міністрів України, відзнакою Держгірпромнагляду «За доблесну службу», почесними грамотами Держгірпромнагляду та МНС. А минулого року йому присвоєно звання почесного працівника Держгірпромнагляду.
27
Управління охороною праці Актуальна тема
Працівникам – ЗІЗ, роботодавцям – свободу! Дозволити роботодавцям самостійно визначати строк носіння (використання) засобів індивідуального захисту, враховуючи умови виробництва, чи залишити це право за державою? Питання майже гамлетівського масштабу. Олександр Фандєєв, спецкор Фото автора
П
орядок визначення строків використання спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту при розробленні норм їх безоплатної видачі – одне серед тих невирішених питань, яке із року в рік викликає запеклі суперечки серед фахівців з охорони праці. Не обійшлося без нього і на черговому засіданні науково-технічної ради Держгірпромнагляду. Норми видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту (далі – ЗІЗ) затверджує Держгірпромнагляд. Це надзвичайно відповідальний процес, оскільки, крім свого прямого завдання захистити працівника від дії шкідливих та небезпечних виробничих факторів, тут задіяна економічна складова. На придбання ЗІЗ та їх утримання роботодавці витрачають значні кошти. Норми видачі ЗІЗ напряму пов’язані з оподаткуванням суб’єктів господарювання і впливають на формування бюджету держави. Тобто йдеться про питання державного значення. Забезпечення працівників ЗІЗ зараз здійснюється відповідно до Положення про порядок забезпечення працівників ЗІЗ, затвердженого наказом Держгірпромнагляду від 24.03.2008 р. № 53, Норм безоплатної видачі ЗІЗ, а також чинних Типових галузевих норм, розроблених ще за часів СРСР (далі –Норми). У Типових галузевих нормах зазначалися професії, найменування ЗІЗ та строк їх носіння (використання), який встановлювали галузеві та державні інститути після проведення відповідних досліджень. У нормативно-правових актах, що регулюють забезпечення працівників ЗІЗ сьогодні, зазначаються: назва професії, її код згідно з Класифікатором професій, найменування ЗІЗ, позначення їх захисних властивостей, строк носіння (використання). Розробниками Норм є такі підприємства, як ДП «Державний інститут комплексних техніко-економічних досліджень» (Київ), Центр ринкових інформаційних технологій та маркетингу (Київ), ДП «Науково-дослідний інститут безпеки праці і екології в гірничорудній і металургійній промисловості»
28
(Кривий Ріг), ДП «Державний науково-дослідний інститут техніки безпеки хімічних виробництв» (Сєверодонецьк) та ін. Під час розроблення (перегляду) Норм безоплатної видачі ЗІЗ деякі організації-розробники переглянули структуру Типових галузевих норм на Норми за виробництвом. Зараз нараховується понад 70 таких нормативно-правових актів, і їх кількість постійно зростає. Однак у деяких з них, що розроблялися вже за часів незалежності України, за наполяганням підприємств-виробників ЗІЗ взагалі не було зазначено матеріалів, з яких виготовлено ЗІЗ. Приміром, у Типових галузевих нормах було чітко визначено матеріали для ЗІЗ, незмінними були й прив’язані до них строки їх використання. З переходом на ринкову економіку з’явилося багато ЗІЗ, виготовлених з нових і більш сучасних матеріалів, у т. ч. – замінників натуральних. Таким чином, роботодавці можуть самостійно обирати ЗІЗ. Одні обирають вироби більш ефективні для застосування в конкретних умовах виробництва, які відповідають гігієнічним вимогам. Інші намагаються придбати більш дешеві, як правило, із синтетичних матеріалів та не з кращими властивостями, таким чином економлячи на здоров’ї працівників. Вимоги до рівня безпеки засобів захисту визначає Технічний регламент ЗІЗ, затверджений постановою Кабінету Міністрів від 27.08.2008 р. № 761. Він містить вже інший підхід до встановлення строків використання ЗІЗ. Так, у п.19 Технічного регламенту вказано, що дати виготовлення та (або) закінчення строку служби ЗІЗ зазначаються на кожній складовій частині засобу захисту і навіть на кожній його частині, що постачається на ринок ЗІЗ. А у вимогах по виготовленню засобів захисту вказано, що виробник будь-якої моделі ЗІЗ повинен мати дані про матеріали, з яких виготовлено виріб, його детальне креслення, опис випробувального і контрольного обладнання, за допомогою якого засіб захисту перевіряється на відповідність стандартам та іншим технічним вимогам, найменування та місцезнаходження виробника або його уповноваженої особи чи постачальника, інструкції з експлуатації, збереження, чищення, обслуговування та дезінфекції засобу захисту, а також інформацію про строк використання засобу захисту і його складових частин. Як бачимо, вимоги до ЗІЗ на етапі їх виготовлення сьогодні досить високі. Знаючи властивості матеріалу, строк використання ЗІЗ, виготовлених відповідно до технічних вимог, визначає його виробник. Наприклад, для сучасного захисного костюму це може бути 5 років. На підприємстві ЗІЗ, згідно зі ст. 8 Закону України «Про охорону праці», видаються працівникам безоплатно за встановленими Нормами, в яких вказано строк використання таких засобів захисту – лише 12 місяців. І як бути?!
ОХОРОНА ПРАЦІ 5/2013
Управління охороною праці Таке протиріччя між Нормами та Технічним регламентом можна усунути. Для цього, на думку начальника відділу науково-технічного забезпечення державного нагляду Держгірпромнагляду Геннадія Лисицького, слід адаптувати Норми до Технічного регламенту, замінити в Законі «Про охорону праці» вимогу видавати ЗІЗ «за встановленими нормами» посиланням не на Норми, а наприклад, на Перелік ЗІЗ, і таким чином надати роботодавцю право згідно з колективним договіром визначати строк носіння ЗІЗ з огляду на умови виробництва (в розумних межах, звичайно). Тому що одні і ті самі ЗІЗ, виготовлені з різних матеріалів і у різних умовах експлуатації, втрачають свої захисні властивості у різні терміни. І визначити для них точний строк використання, навіть за допомогою інструментальних вимірів, неможливо, бо це поняття суб’єктивне. Отже, працівникам – ЗІЗ, а роботодавцям – самостійність!
Схожа пропозиція прозвучала і у виступі заступника директора Національного науково-дослідного інституту промислової безпеки та охорони праці Миколи Лисюка. Він вважає, що від такої категорії, як строки носіння (використання) ЗІЗ, відмовлятися повністю немає сенсу. Однак роботодавець має отримати певну свободу дій, зокрема, можливість коригувати строк носіння (використання) ЗІЗ залежно від наявності шкідливих та небезпечних виробничих факторів. Таке право можна передбачити у колективному договорі та приймати відповідне рішення за погодженням з профкомом чи спеціально створеною з представників трудового колективу комісією. Для цього потрібно внести відповідні доповнення не лише до Закону України «Про охорону праці», а й до постанови Кабінету Міністрів від 27.06.2003 р. № 994 «Про затвердження переліку заходів та засобів з охорони праці, витрати на здійснення та придбання яких включаються до витрат».
Що стосується самого поняття «строк носіння», то його, на думку начальника відділу програмування і розвитку промислових галузей ДП «Державний інститут комплексних техніко-економічних досліджень» («ДІКТЕД») Сергія Ткаченка, було введено у Норми за радянських часів, оскільки це було потрібно Держплану та Держпостачу СРСР для планування випуску ЗІЗ відповідно до заявленої підприємствами кількості ЗІЗ. Чи потрібно це сьогодні, в умовах ринкової економіки? Адже ЗІЗ видаються працівникам, аби захистити їх від шкідливих та небезпечних виробничих факторів. Якщо ж засоби захисту втратили свої захисні властивості, їх необхідно замінити, а якщо ні, то використовувати далі. Тому з Норм необхідно вилучити термін «строк носіння», визначений у місяцях, а ввести таке поняття, як «до втрати захисних властивостей». На думку Сергія Ткаченка, за невизначення у Нормах матеріалу, з якого виготовлено ЗІЗ, та враховуючи, що навіть для різних підприємств однієї галузі для однакових професій існують різні умови праці, визначити строк носіння (використання) ЗІЗ – це все одно що визначити середню температуру хворих у лікарні». Для визначення втрати захисних властивостей ЗІЗ, що перебувають в експлуатації, необхідно розробити нормативні документи, згідно з якими для кожного виду ЗІЗ буде визначено періодичність та методику здійснення процедури перевірки придатності до подальшої експлуатації, використовуючи дані, зазначені в експлуатаційній документації виробника ЗІЗ. Крім того, С. Ткаченко зазначив, що в нормативних документах з охорони праці недоцільно застосовувати поняття «не з вини працівника», оскільки за будь-яких умов роботодавець зобов’язаний безоплатно забезпечити працівника засобами захисту. А якщо працівник винний, то він може нести відповідальність за недбалість, псування чи крадіжку ЗІЗ згідно з нормами цивільного або кримінального права.
Підсумовуючи обговорення проблематики, заступник Голови Держгірпромнагляду Степан Дунас зазначив, що є кілька варіантів концептуального вирішення цього питання. Перший – відмова від строків носіння, жорсткого нормування видачі та використання ЗІЗ. Другий – залишити за державою функції регулювальника і контролера та не відміняти Норми, оскільки це призведе до зловживань і працівники залишаться «голі й босі». Зрозуміло, залишити все як є не можна, бо проблема назріла і порядок безоплатного забезпечення працівників ЗІЗ вимагає перегляду.
www.ohoronapraci.kiev.ua
Саме тому прийнято соломонове рішення: Національному науково-дослідному інституту промислової безпеки та охорони праці доручено провести комплексне дослідження нинішньої ситуації з визначенням строків використання ЗІЗ під час розроблення норм їх безоплатної видачі. Дане дослідження потрібне для того, щоб мати повне уявлення про ключові проблеми у цій сфері, що дозволить розробити комплекс заходів з їх вирішення. До кінця 2013 р. робоча група вирішила ніяких радикальних змін не впроваджувати та керуватися чинними Нормами. Більшість учасників обговорення проблем з нормування і забезпечення ЗІЗ були одностайні в тому, що порядок їх видачі та використання зараз не відповідає сучасним вимогам. Оскільки цільові перевірки інспекторів Держгірпромнагляду з цього питання проводяться рідко, суспільство не знає реальної ситуації, яка склалася із ЗІЗ, інакше воно б жахнулося. І справді, Україна впроваджує європейські стандарти, а в країнах ЄС немає таких понять, як Норми безоплатної видачі ЗІЗ, не кажучи вже про строки носіння засобів захисту. Там керуються єдиним принципом – роботодавець у разі потреби зобов’язаний забезпечити працівників засобами захисту з належними захисними властивостями і несе за це повну відповідальність. Головне, він у цьому економічно зацікавлений, бо порушення даної вимоги може призвести до нещасного випадку та професійного захворювання, а це коштуватиме стільки, що бізнес роботодавця може обернутися на банкрутство.
29
Управління охороною праці Точка зору Сергій Ткаченко, начальник відділу програмування і розвитку промислових галузей ДП «ДІКТЕД»
Реклама
– За останнє десятиліття наш інститут розробив 15 Норм, 10 з яких затверджено і зареєстровано, а 5 перебувають на стадії затвердження. Розроблення Норм триває 8–10 місяців, а узгодження з відповідними органами виконавчої влади та реєстрація в Міністерстві юстиції України – від 1 до 2 років. Тому що у зв’язку з постійними адміністративними реформами та змінами в Кабінеті Міністрів України ці нормативно-правові акти з охорони праці нерідко доводиться переузгоджувати. Окрім того, ми стикаємося з деякими проблемами і в процесі розроблення Норм. Так, в Україні практично відсутні офіційні нормативні та методичні документи з їх розробки. Є лише лист Держгірпромнагляду від 12.02.97 р. № 01-3-01/318 щодо порядку опрацювання та затвердження Норм, за яким до основної частини Норм внесено додатково два показники: «код професійної назви робіт» за Класифікатором професій та «позначення захисних властивостей ЗІЗ». Однак Класифікатор професій постійно переглядається, вносяться зміни як до кодів професій і назв, так і до самої структури позначення коду, що призводить до виникнення розбіжностей між кодами професій Класифікатора та кодами професій, уже зареєстрованих у Нормах. Що стосується поняття «позначення захисних властивостей ЗІЗ», цей показник поширюється тільки на спеціальний одяг, спеціальне взуття та ЗІЗ рук. Хоча його необхідно було б застосовувати і для позначення захисних властивостей ЗІЗ для очей, органів дихання, органів слуху тощо. Вирішити цю проблему можна, якщо розробити ДСТУ або інший документ, який дозволить привести позначення захисних властивостей до єдиної системи або переводити одні позначення захисних властивостей в інші. Негативно впливає на забезпечення працівників багатьох галузей промисловості засобами захисту і неурегульованість питання щодо внесення до тексту Норм позначень тканин та матеріалів, з яких повинні бути виготовлені ЗІЗ. Якщо матеріал не вказано, виникає питання про строк носіння ЗІЗ. Тому термін «строк носіння» доцільно вилучити з Норм, а для урегулювання цього питання слід розробити Настанову для роботодавців щодо порядку визначення строку носіння ЗІЗ з урахуванням вимог відповідних Директив ЄС і Технічного регламенту
ЗІЗ, в яких чітко визначено, що в експлуатаційній документації на ЗІЗ має бути вказано строк придатності або кількість циклів обробки (прання, чищення тощо). Неурегульованим залишається також порядок забезпечення медиків та інших категорій працівників ЗІЗ одноразового використання, тому що в Нормах досі відсутнє таке поняття як одноразові засоби захисту. З огляду на ці проблеми необхідно внести зміни та доповнення до Положення про порядок забезпечення працівників ЗІЗ. Для проведення обліку видачі ЗІЗ та контролю строків їх носіння на підприємстві необхідно ввести у Відомості видачі ЗІЗ, залежно їх від виду та призначення, такі показники: рекомендований термін подовження або видачі нового ЗІЗ на підставі висновку комісії; строк служби (придатності) згідно з експлуатаційною документацією; строк служби фактично; кількість циклів обробки згідно з експлуатаційною документацією; кількість циклів обробки фактично. Таким чином, основні завдання у процесі удосконалення Норм – це приведення нормативної бази у відповідність до сучасних вимог і законодавства ЄС із урахуванням елементів технічного регулювання та управління охороною праці, а також впровадження єдиних підходів щодо розроблення Норм, враховуючи створення нових видів ЗІЗ із сучасних матеріалів.
30
ОХОРОНА ПРАЦІ 5/2013
Управління охороною праці Школа охорони праці
Ризикнемо поговорити
ПРО РИЗИК Що таке «ризик» і чи завжди правильно застосовується цей термін та похідні від нього у законодавчих, нормативно-правових актах і спеціальній літературі з охорони праці? По суті – «управляти ризиком» неможливо, а «оцінювати ризик» безглуздо... Олег Моісеєнко, власкор
«Ризик» і «небезпека» у побуті та в охороні праці На побутовому рівні слово «ризик» давно стало звичним. Воно не сходить зі сторінок преси, звучить у випусках теленовин, часто вживається у повсякденній мові наших співгромадян. Як правило, люди не надто замислюються про нюанси й тонкощі його смислового значення. Головне, як казав герой одного радянського фільму, щоб тебе розуміли! У міру того як Україна стала впроваджувати міжнародні стандарти безпеки, термін «ризик» дедалі частіше вживається у вітчизняній спеціальній літературі, нормативноправових і законодавчих актах з охорони праці та промислової безпеки. При цьому які тільки не утворюються словосполучення: ризиками управляють, їх аналізують й оцінюють. До ризику додають різні визначення та доповнення: ризик нещасного випадку, ризик аварії, виробничий ризик, професійний ризик, невиправданий ризик, припустимий ризик, потенційний ризик тощо. Хтось вважає, що «ризик» – це майже синонім терміна «небезпека», який широко вживався раніше у сфері охорони праці, хтось убачає в ньому тотожність із «небезпечним виробничим фактором». Обиватель може сказати: мовляв, яка різниця? Але охорона праці, нормативний або законодавчий акт – це не розмова двох сусідських кумась. Тут усі формулювання мають бути точними, що
www.ohoronapraci.kiev.ua
унеможливлюють різні тлумачення, оскільки від цього часто залежить безпека виробництва, працездатність, здоров’я та життя працюючих. Коли в одній сфері нашого життя, в одній царині виробничих відносин різні фахівці говорять про тотожні речі, вживаючи однакові терміни, але вкладаючи в них різне значення, – це шлях у нікуди. На жаль, саме це і відбувається в охороні праці. Єдиної, повної та обов’язкової термінологічної бази немає. У більшості старих і нових нормативноправових актів з охорони праці є свої глосарії, причому визначення тих самих термінів у них, як правило, суттєво відрізняються. Щодо цього питання у нас повний «розгул демократії» всупереч здоровому глузду! Тому пропоную розібратися в термінах «ризик» і «небезпека». Чи тотожні ці поняття? Чи мають право на існування численні словосполучення з терміном «ризик», які дуже поширені у спеціальній літературі та нормативних актах з охорони праці останніх років? «Словарь русского языка» у чотирьох томах, випущений Інститутом російської мови АН СРСР у 1982 р., дає такі визначення: «опасность – это возможность, угроза бедствия, несчастья, катастрофы; риск – это возможная опасность чего-либо или действие наудачу, требующее смелости, бесстрашия, в надежде на счастливый исход». Як бачимо, поняття «небезпека» і наведене тлумачення «ризику» в російській мові дійсно дуже близькі.
Слово «небезпека» в сучасному світі у загальному розумінні дуже багатогранне. Дати йому строге, однозначне визначення досить складно. Найчастіше під «небезпекою» розуміється погроза заподіяння шкоди/завдавання збитків. Ця погроза завжди має ймовірнісний (можливий, потенційний) характер. Небезпека – властивість, внутрішньо притаманна нашому світу, який безупинно змінюється, але властивість з самого початку потенційна. Можна сказати, що ми живемо у світі небезпек. Загалом джерелом небезпеки може бути все живе та неживе, а наражатися на небезпеку також може все живе та неживе (принцип «усе впливає на все»).
«Ризик» у чинних актах Тепер подивимось, як ці два терміни визначаються у чинних актах з промислової безпеки та охорони праці України. У ДСТУ 2293-99 «Охорона праці. Терміни та визначення основних понять» читаємо: ризик – імовірність нанесення шкоди з урахуванням його тяжкості; небезпека – потенційне джерело збитку. Тут уже більш чітко прослідковується різниця між цими двома термінами. Ризик – це ймовірність, тобто математична величина, що змінюється від 0 до 1, а небезпека – це безпосередньо джерело збитку. У математиці ймовірність – це «числовая характеристика степени возможности наступления какоголибо определенного события в тех или иных определенных, могущих повторяться неограниченное число раз условиях. Вероятность равна отношению числа исходов, «благоприятствующих» данному событию, к общему числу «равновозможных» исходов» (Математический энциклопедический словарь. – М.: Сов. энциклопедия, 1988). У більш пізньому Законі України «Про об’єкти підвищеної небезпе-
31
ки», прийнятому в 2001 р., дається наступне визначення: «ризик – це ступінь імовірності певної негативної події, яка може відбутися в певний час або за певних обставин на території об’єкта підвищеної небезпеки і/або за його межами». Незважаючи на легку досаду та жаль з приводу певної некоректності розробників цього законодавчого акта, які перед цілком математичним терміном «імовірність» поставили слово «ступінь», котре в даному контексті слід розуміти не як математичну операцію, не як «ступінь числа», а як «значення», «величину», основна суть терміна в цьому визначенні збереглася: ризик – це ймовірність. На думку автора, більш правильним і однозначним був би такий початок даного визначення: «ризик – це значення ймовірності певної негативної події…». Дана сутність терміна є і у його визначенні, що міститься в Законі України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» (2007 р.): «ризик – кількісна міра небезпеки, що враховує ймовірність виникнення негативних наслідків від здійснення господарської діяльності та можливий розмір втрат від них». Схожі визначення цього терміна містять у собі російські нормативні документи і спеціалізовані літературні джерела, де «ризик» формулюється таким чином: міра небезпеки, що характеризує ймовірність виникнення можливих аварій і тяжкість їх наслідків; імовірність зазнати збитків чи упустити вигоду, яка піддається оцінці, розрахункам або вимірюванню; поєднання ймовірності та наслідків певної небезпечної події; імовірність виникнення однієї події під час настання іншої події (безрозмірна величина, що лежить у межах від 0 до 1). Розглядаючи результати впливу тієї або іншої конкретної небезпеки на певний об’єкт, легко виділити дві основні кількісні характеристики цього впливу. Перша – це ймовірність самого впливу. Не можна говорити про ризик без цієї характеристики випадкової природи реального впливу небезпеки. Про другу характеристику – масштаб заподіяної шкоди (збитку) стану постраждалого об’єкта – на практиці часто нічого не говорять, приділяючи переважну увагу першій.
32
Малюнок Ю. Судака
Управління охороною праці
Якщо абстрагуватися від подробиць, то всі численні джерела характеризують ризик як імовірність (безрозмірна величина від 0 до 1) чи міру небезпеки. За визначенням ця характеристика має якесь конкретне значення для якихось конкретних умов, тому що саме їх і характеризує! Ці сутності ризику надзвичайно важливі для подальшого розгляду проблеми. Іншими словами, у нашому випадку ризик одержання травми під час роботи, наприклад, з електроінструментом у конкретних умовах конкретного робочого місця для конкретного працівника характеризується конкретним значенням – числом у межах від 0 до 1.
Вживання відповідає визначенню? А тепер пропоную з’ясувати правочинність таких словосполучень, як «управління ризиком», «аналіз ризиків», «оцінка ризику», «професійний ризик», «потенційний ризик» тощо. Наприклад, у Законі «Про об’єкти підвищеної небезпеки» серед інших є термін «управління ризиком», який розробники визначили як «процес прийняття рішень і здійснення заходів, спрямованих на забезпечення мінімально можливого ризику». Але ризик – це конкретне число, конкретне значення, міра небезпеки. Хотілося б почути від авторів цього законодавчого акта, яким чином, завдяки здійсненню яких заходів вони пропонують управляти числом «3» або «7», або значенням імовірності «0,8»? Якщо ризик – це міра небезпеки, то як можна управляти мірою, одиницею виміру? Хтось уявляє собі, яким чином можна управляти, скажімо, такими мірами
(одиницями виміру), як «кілограм», «метр», «секунда» або «вольт»? Якщо ризик, тобто ймовірність, за визначенням є числовою характеристикою, тобто оцінкою можливості настання якої-небудь певної події в тих або інших певних умовах, то як і навіщо її потрібно оцінювати ще раз? Хто вигадав оцінювати оцінку? Якщо ризик – це ймовірність, то говорити «потенційний ризик» – значить говорити «потенційна ймовірність». Але це виходить масло масляне, тому що ймовірність сама по собі величина потенційна! У Гігієнічній класифікації праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу, затвердженій наказом Міністерства охорони здоров’я від 27.12.2001 р. № 528, термін «професійний ризик» визначено як «величина ймовірності порушення (ушкодження) здоров’я з урахуванням важкості наслідків у результаті несприятливого впливу факторів виробничого середовища і трудового процесу», що, напевно, має право на існування, але вимагає чіткої регламентації сфери застосування. Хто і як може визначити професійний ризик, наприклад, слюсаря-сантехніка, який протягом однієї зміни може працювати в різних умовах (у майстерні, на кухні житлової квартири, у підвалі будинку або в каналізаційному колодязі)? Адже зрозуміло, що на кожному з перерахованих робочих місць і в різні зміни ризики у нього будуть різні. Після розважливих роздумів стає ясно, що управляти ризиками на робочому місці, розуміючи під ними існуючі визначення, неможливо, як неможливо управляти числовим значенням, мірою чи одиницею виміру. Слід управляти безпекою, наприклад, умовами праці на конкретному робочому місці. Покращив умови праці – підвищилася її безпека або зменшилася небезпека, яка в нових умовах характеризуватиметься меншою величиною, тобто мірою небезпеки. Власне кажучи, нові умови праці на робочому місці характеризуватимуться іншою ймовірністю певного негативного наслідку, тобто іншим ризиком. Але керуючі впливи були докладені не безпосередньо до ри-
ОХОРОНА ПРАЦІ 5/2013
Управління охороною праці «керуючий об’єкт» – об’єкт, призначений для здійснення управління; «система управління» – система, що складається з керуючого об’єкта та об’єкта управління.
Маємо в «сухому залишку»
Із усього вищесказаного випливають два висновки. Перший – незважаючи на те що поняття «ризик» стало одним із ключових в охороні праці, застосовувати його, а також похідні від нього та відповідні родові поняття в нормативно-правових, законодавчих актах і спеціальній літературі потрібно продумано й обережно, пам’ятаючи про суть визначення цього терміна. Другий – щоб уникнути ситуації, коли один термін має кілька значень і служить для вираження різних понять або, навпаки, для визначення одного поняття використовують кілька різних термінів, необхідно терміново приступати до розробки продуманої, єдиної, упорядкованої, повної й обов’язкової термінологічної бази охорони праці та промислової безпеки.
Реклама
зику, (читай: імовірність, міра не«об’єкт управління» (допускаєтьбезпеки) вираженого конкретним ся: «керований об’єкт») – об’єкт, для числом як до об’єкта впливу, а до досягнення бажаних результатів функумов праці, до його безпеки. ціонування якого необхідні й припустиПростий і конкретний приклад. мі спеціально організовані впливи; «мета управління» – значенДорогою рухається автомобіль. Його рух характеризується певною швид- ня, співвідношення значень коордикістю, або мірою, величиною. Якщо нат процесів в об’єкті управління водій автомобіля вирішує змінити або їх зміна в часі, за яких забезпечується досягнення башвидкість руху, то він свої керуючі впливи доЯк згадувалося ви- жаних результатів функкладатиме не безпосе- ще, ризик – це не ціонування об’єкта; «керуючий вплив» – редньо до швидкості як об’єкт, а лише міра необ’єкта управління, а до безпеки об’єкта, і, от- вплив на об’єкт управлінавтомобіля. У результаті же, він не може бути ня, призначений для доцих керуючих впливів на об’єктом управління. сягнення мети управління; «керування» – проавтомобіль зміниться Ризик не може функшвидкість його руху. Але ціонувати, і у нього не- цес вироблення та здійводій керував автомобі- має результатів функ- снення керуючих впливів, ціонування. Звідси ви- де вироблення керуючих лем, а не швидкістю. Аналогічна картина і пливає вже знайомий впливів охоплює збір, пенеминучий висновок – з ризиком. редачу й обробку необуправляти ризиком Той, хто намагається неможливо! хідної інформації, прийзастосувати до терміна няття рішень, які обо«ризик» термін «управв’язково включають виління», повинен також взяти на себе значення керуючих впливів; здійобов’язок дотримуватися нижчена- снення керуючих впливів – передача ведених загальних понять, які вико- керуючих впливів і перетворення їх у ристовуються у сучасній теорії форму, яка сприймається об’єктом управління: управління;
www.ohoronapraci.kiev.ua
33
Безпека праці У Держгірпромнагляді
Напрям – ДЕРЕГУЛЯЦІЯ Держгірпромнагляд оголосив про нові підходи до здійснення наглядової діяльності. Відтепер рішення про проведення позапланових перевірок суб’єктів господарювання приймає центральний апарат Служби за підписом першого керівника. Людмила Солодчук, заступник головного редактора журналу «Охорона праці»
П
ро це повідомив заступник Голови Держгірпромнагляду Степан Дунас на засіданні колегії Служби за підсумками роботи у першому кварталі поточного року. Він відзначив, що сучасна економічна стратегія уряду ставить перед органами виконавчої влади завдання впровадити більш прагматичний підхід до організації та здійснення заходів державного нагляду. Їх ефективність треба поєднувати зі зменшенням адміністративного тиску на суб’єктів господарювання. На виконання Національного плану дій на 2013 р. щодо впровадження Програми економічних реформ на 2010–2014 рр. «Заможне суспільство, конкурентоспроможна економіка, ефективна держава» Держгірпромнагляд розробив зміни до Критеріїв, за якими оцінюється ступінь ризику від провадження господарської діяльності у сфері промислової безпеки та охорони праці і визначається періодичність проведення планових заходів державного нагляду (контролю). Відповідна постанова набрала чинності 7 лютого 2013 р. «Ми вже зробили перерозподіл суб’єктів господарювання та зменшили кількість суб’єктів з високим та середнім ступенями ризику орієнтовно на 40 %, – відзначив С. Дунас. – І кількість суб’єктів господарювання, які належать до високого ступеня ризику, зменшилася з 17 до 10 %, середнього – з 50 до 30 %, а незначного ступеня ризику – збільшилася з 33 до 60 %. За словами С. Дунаса, у 2012 р. фахівці Служби перевірили менше 1% від загальної кількості піднаглядних суб’єктів господарювання і тільки 3,7% їх виробничих об’єктів. У першому кварталі поточного року від загальної кількості перевірених
34
суб’єктів господарювання частка суб’єктів господарювання високого ступеня ризику становила 67%, середнього – 29%, а незначного (до якого належить більшість суб’єктів господарювання) – тільки 4%. До згаданої вище постанови також введено норми, що дають змогу змінювати частоту планових перевірок: проводити їх більше або менше – залежно від стану промислової безпеки та охорони праці суб’єкта господарювання. Також для інспекторів підготовлено роз’яснення щодо проведення позапланових перевірок на визначених законодавством підставах. Зокрема, планування заходів нагляду необхідно здійснювати на підставі детальної бази піднаглядних суб’єктів господарювання та їх виробничих об’єктів з урахуванням ступенів ризику та видів виконуваних робіт. Перевагу слід надавати найбільш травмонебезпечним виробництвам з урахуванням фактичного рівня травматизму та результатів розслідування нещасних випадків. «Не кількість перевірок, а якість наглядової і профілактичної роботи та її кінцеві результати мають стати основним мірилом оцінки роботи державних інспекторів», – резюмував він. За словами заступника Голови Держгірпромнагляду, Служба сьогодні не має потенційних можливостей охопити заходами державного нагляду всіх піднаглядних суб’єктів господарювання, та це і не потрібно. Більшість малих підприємств, і особливо це стосується соціально-культурної сфери та сфери обслуговування, застосовують технології, що на порядок безпечніші, ніж в основних галузях виробництва, а декотрі не застосовують їх зовсім. З цієї причини перевірки таких суб’єктів підприємницької діяльності мають здійснюватися тільки за наявності вагомих підстав. Наприклад, у разі виникнення нещасного випадку, на вимогу прокуратури чи за надходженням скарги про порушення ви-
мог законодавства про охорону праці. Причому ці скарги-звернення мають проходити ретельну «фільтрацію», оскільки більшість з них не несуть конкретної інформації або не належать до компетенції Держгірпромнагляду. С. Дунас наголосив, що у світлі поставлених завдань керівникам теруправлінь необхідно посилити контроль за застосуванням інспекторами наданих їм повноважень під час здійснення заходів державного нагляду. Зокрема за механізмом анулювання дозволів у підприємств, що порушують законодавство про охорону праці. Незважаючи на поліпшення роботи із застосування цього важеля впливу, вона однак ще недостатня. Так, упродовж трьох місяців 2013 р. призначено 579 спеціальних розслідувань нещасних випадків на виробництві, з яких 300 пов’язані з виробництвом. Водночас за цей період теруправління Держгірпромнагляду анулювали лише 30 дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки або експлуатацію машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки. Через встановлення зв’язку між нещасним випадком і недодержанням вимог законодавства про охорону праці в акті розслідування анульовано тільки чотири дозволи, що становить 13,33% від загальної кількості анульованих у першому кварталі дозволів або 1% від кількості нещасних випадків, пов’язаних з виробництвом (за результатами спеціальних розслідувань, проведених за цей період). Також заступник Голови Держгірпромнагляду зазначив, що про виявлення порушень, які загрожують життю працівників і виникли з вини посадових осіб підприємств, необхідно повідомляти органам прокуратури. Якщо ж інспекторам бракує знань для підготовки відповідних документів, за допомогою треба звертатися до юристів теруправлінь.
ОХОРОНА ПРАЦІ 5/2013
Безпека праці Це непокоїть
Причина травматизму – у бездіяльності керівництва У першому кварталі нинішнього року у вугільній галузі намітилася позитивна тенденція до зниження загального і смертельного рівня виробничого травматизму. Однак як і раніше турбує той факт, що більшість нещасних випадків стається з організаційних причин. Юрій Сагань, власкор
У
Донецьку під головуванням першого заступника міністра енергетики та вугільної промисловості Ігоря Поповича відбулося чергове засідання постійно діючої комісії з безпеки праці на вугільних підприємствах України, на якому було підведено підсумки роботи із забезпечення промислової безпеки і охорони праці у вугільній галузі за перший квартал 2013 р. У залі, де проходило засідання, зібралося понад 200 представників з усіх вугільних регіонів України. У роботі засідання взяли участь Голова Держгірпромнагляду Олександр Хохотва, перший заступник голови Донецької облдержадміністрації Сергій Дергунов, працівники Держгірпромнагляду, керівники та служби охорони праці вугільних підприємств усіх форм власності, представники державної воєнізованої гірничорятувальної служби, профспілок і науково-дослідних інститутів. Як відзначив І. Попович, забезпечення гірських виробок шахт розрахунковим обсягом провітрювання та додержання пилогазового режиму на сьогодні є головним напрямом у діяльності держнагляду, оскільки через недодержання цих факторів на вуглевидобувних підприємствах стаються аварії з тяжкими наслідками. На вуглевидобувних підприємствах країни в першому кварталі поточного року сталося 777 нещасних випадків, з них 24 – зі смертельними наслідками. Порівняно з аналогічним періодом 2012 р. кількість травмованих на шахтах зменшилася на 20%, а загиблих – на 18%. Здавалося б, можна перепочити, адже формально травматизм зменшився. Однак насторожує той факт, що 71% загиблих пішли з життя в результаті аварій, що сталися з організаційних причин, тобто відіграв роль людський фактор. «Людський фактор починається з нас, – сказав на засіданні постійно діючої комісії Голова Держгірпромнагляду О. Хохотва. – Ми робимо акцент у першу чергу на запобігання аваріям і профілактику виробничого травматизму. Та, не змінивши відношення до охорони праці, ми не досягнемо очікуваного результату». Голова Держгірпромнагляду підкреслив також, що багато залежить від професіоналізму керівників усіх ланок виробничого процесу та від їхнього вміння приймати правильні рішення в будь-якій позаштатній ситуації. На засіданні комісії особливу увагу приділили ситуації, що склалася на шахтах Донбасу, оскільки цього року сталося багато резонансних аварій, які забрали життя людей. Пожежа на шахтах «Південна» ДП «Дзержинськвугілля» та «Лісова» ДП «Донвуглереструктуризація», у ПАТ «ДТЕК «Шахта «Комсомолець Донбасу», а також групові нещасні випадки на Вуглегірській ТЕС ПАТ «Центренерго» і на шахті «Чайкіно» ДП «Макіїввугілля».
www.ohoronapraci.kiev.ua
Фото Юлії Римарук
Під час засідання постійно діючої комісії
Про неї – розмова окрема, оскільки через безконтрольність з боку інженерно-технічного та керівного персоналу, а також непідготовленість керівників до роботи в умовах небезпечних раптових викидів загинули троє гірників. Члени постійно діючої комісії з безпеки праці на вугільних підприємствах дійшли висновку, що винуватий у цьому випадку директор шахти В’ячеслав Дідур, якому вже неодноразово пред’являлися претензії щодо серйозних недоробок у питаннях охорони праці. Прийняті раніше заходи не допомогли, тому постійно діюча комісія винесла рішення звільнити директора шахти «Чайкіно» із займаної посади. На засіданні було заслухано звіти керівників підприємств, де сталися нещасні випадки, у яких вони розповіли про обставини того, що сталося, та ухвалені рішення. Кожному нещасному випадку члени комісії дали відповідну оцінку, а причетні до того, що сталося, отримали догани. Оскільки на окремих шахтах введено особливий режим державного нагляду, на засіданні обговорювалося питання, у яких рамках має діяти цей режим і що потрібно зробити, щоб робота в таких умовах була більш ефективною. Зокрема, І. Попович підкреслив, що провідні спеціалісти та керівники вугільних підприємств повинні особливу увагу приділяти відомчому контролю на всіх виробничих дільницях, але поки, на жаль, цього не спостерігається. Він також відзначив, що бувають випадки, коли директори шахт, побувавши в діючих забоях, не дають ніяких розпоряджень щодо усунення виявлених недоліків. Перший заступник міністра проголосив, що порядок на виробництві та безаварійна робота можливі тільки тоді, коли керівник бере на себе всю відповідальність за виконання дорученої йому роботи. На засіданні постійно діючої комісії було вжито заходів з підвищення рівня охорони праці та промислової безпеки у вугільній галузі.
35
Безпека праці Трибуна експерта технічного
Я би дозвіл отримав. Нехай мене навчать! Якщо у керівництва підприємства є щире бажання створити безпечні умови для виконання робіт підвищеної небезпеки, отримання позитивного висновку експертизи – завдання посильне. Василій Дементьєв, начальник відділу технічної експертизи ДП «Запорізький ЕТЦ»
В
ласне зважене рішення або розпорядження територіального органу Держгірпромнагляду спонукало керівника невеликого підприємства терміново отримати дозвіл на виконання робіт і експлуатацію устаткування підвищеної небезпеки. Ця процедура грунтується на вимогах Порядку видачі дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устатковання підвищеної небезпеки, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.10.2011 р. № 1107 (далі – Порядок № 1107). Перше, що треба буде роботодавцеві, – отримати відповідний висновок експертизи. Але як це зробити правильно? До яких інстанцій та з якими документами звертатися? Скільки на це піде коштів і часу? З усіма цими питаннями й пропоную розібратися.
Куди звертатися Насамперед потрібно взяти до уваги, що висновок експертизи може бути трьох видів: x щодо додержання вимог законодавства про охорону праці та промислову безпеку під час виконання робіт підвищеної небезпеки; x щодо додержання вимог законодавства про охорону праці та промислову безпеку під час експлуатації машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки (далі – устаткування підвищеної небезпеки); x щодо відповідності устаткування підвищеної небезпеки, яке застосовуватиметься, вимогам законодавства про охорону праці та промислову безпеку. Проводити названі види експертизи та за отриманими результатами видавати висновки мають право експертно-технічні центри (ЕТЦ), які належать до сфери управління Держгірпромнагляду, або незалежні експертні організації, що забезпечують науково-технічну підтримку державного нагляду в галузі промислової безпеки та охорони праці. Вимоги до подібних експертних організацій розроблені Держгірпромнаглядом і затверджені за узгодженням з Антимонопольним комітетом України у встановленому порядку. Для проведення експертного обстеження підприємство може звернутися до
36
будь-якого ЕТЦ або однієї з незалежних експертних організацій на території України. А ось отримувати дозвіл треба буде в єдиному дозвільному центрі саме за місцем реєстрації підприємства. У разі коли підприємство виконує роботи, що входять до Переліку видів робіт підвищеної небезпеки (додаток 2 до Порядку № 1107), та експлуатує конкретне устаткування підвищеної небезпеки з відповідного Переліку (додаток 3 до Порядку № 1107), йому необхідно отримати два окремих висновки експертизи – на виконання робіт і на експлуатацію устаткування підвищеної небезпеки. Третій вид висновку – про відповідність устаткування підвищеної небезпеки вимогам законодавства про охорону праці та промислову безпеку – отримує підприємство, яке таке устаткування виробляє або постачає. На основі виданого висновку це підприємство отримує дозвіл на застосування даної продукції. Роботодавцеві, який експлуатуватиме придбане у цього підприємства устаткування підвищеної небезпеки, достатньо мати дозвіл на експлуатацію даного виду устаткування, а під час закупівлі наполягти, аби продавець або постачальник надав копію дозволу на застосування його конкретного типу, марки. Тобто покупцеві не треба звертатися за новим дозволом до наглядових органів, як це було раніше.
Цінове питання Вартість проведення експертизи встановлюється експертними організаціями відповідно до Порядку визначення граничного розміру тарифу на проведення експертизи стану безпеки промислового виробництва суб’єкта господарювання, затвердженого постановою Кабінету Міністрів від 04.11.2009 р. № 1251 (далі – Порядок № 1251). Вартість експертизи залежить від чисельності працівників підприємства, насиченості устаткуванням підвищеної небезпеки та кількості здійснюваних видів робіт підвищеної небезпеки. Будь-який керівник, виходячи з цих параметрів свого підприємства, за допомогою Порядку № 1251 може оцінити розміри майбутніх витрат на проведення технічної експертизи. Дія Порядку № 1251 поширюється як на ЕТЦ, так і на незалежні експертні організації. Процедуру проведення експертизи умовно можна розділити на два етапи: 1) оформлення договору з оплатою рахунку; 2) здійснення самої експертизи та отримання її висновку. За бажанням роботодавця, оплата може бути повністю або частково попередньою, а може проводитися за фактом виконання робіт.
ОХОРОНА ПРАЦІ 5/2013
Безпека праці
Документи для експертизи На етапі оформлення договору підприємству необхідно подати заяву на проведення експертизи, доручення, статутні документи (копії, завірені печаткою підприємства), ліцензію (за необхідності). Всі інші документи регламентуються вимогами щодо їх наявності у відповідних нормативно-правових актах на види робіт або устаткування підвищеної небезпеки, що заявляються. Наприклад, для вантажопідіймальних механізмів – це НПАОП 0.00-1.01-07 «Правила будови і безпечної експлуатації вантажопідіймальних кранів». Для робіт на висоті – НПАОП 0.00-1.15-07 «Правила охорони праці під час виконання робіт на висоті» тощо. Крім того, необхідна наявність тих документів, які згадані у Законі «Про охорону праці». Для зручності роботодавців у Запорізькому ЕТЦ розроблено примірний перелік документів, необхідних для здійснення експертизи. Протягом усього періоду проведення експертизи, з моменту подання заяви і до отримання висновку, співробітники ЕТЦ надають підприємству консультативну допомогу (це входить у пакет обов’язкових послуг), орієнтують його керівників і служби на необхідність реалізації тих або інших заходів, на розробку і затвердження певних документів, які відповідають вимогам законодавчих і нормативно-правових актів з охорони праці. Наші експерти докладно пояснюють, наприклад, яких відповідальних осіб на підприємстві необхідно призначити, яким повинен бути зміст наказу про їхнє призначення, де і яке навчання з питань охорони праці вони мають пройти тощо. Наша основна мета – допомогти підприємству отримати позитивний висновок експертизи. У процедурі проведення експертизи беруть участь керівники і спеціалісти насамперед служби охорони праці й технічних служб (механічної, енергетичної та технологічної), але для вирішення окремих питань, розробки й надання деяких документів, можливо, потрібно буде задіяти відділ кадрів, службу постачання, відділ праці та інші структурні підрозділи. Участь тих або інших служб і спеціалістів підприємства визначається у ході вирішення основного завдання експертизи, яка проводиться. З одного боку, експертові необхідно об’єктивно оцінити реальний стан охорони праці та промислової безпеки на підприємстві у процесі проведення заявлених робіт або під час експлуатації заявленого устаткування підвищеної небезпеки. З іншого – потрібно однозначно відповісти на питання, чи повною мірою цей реальний стан справ відповідає вимогам відповідних законодавчих і нормативно-правових актів. Тож експертиза – це свого роду аудит підприємства. Тому, приїжджаючи на підприємство, експерт завжди цікавиться не тільки наявністю і якістю документації, але й реальним станом виробничої бази підприємства, поточною експлуатацією устаткування, функціонуванням і взаємодією технічних служб, підказує, що на підприємстві необхідно зробити, щоб воно цілком відповідало висунутим вимогам.
Головне – бажання Якщо говорити про строки, то договір на проведення експертизи складається, як правило, на півроку. Підприємства бувають дуже різними за своїми масштабами, технічною і технологічною складністю, рівнем стану охо-
www.ohoronapraci.kiev.ua
Малюнок Ю. Судака
рони праці, кваліфікацією та навченістю персоналу тощо, але реальний строк проведення експертизи залежить насамперед від бажання й зусиль його керівництва – для когось вистачає місяця, а хтось не укладається і у півроку. У будь-якому випадку з боку ЕТЦ затримок із проведенням експертизи не буває. Трапляється, що на підприємстві частково відсутня експлуатаційна документація на деяке устаткування, випущене ще за часів СРСР, а підприємства-виробника вже не існує. Для окремих видів такого устаткування (вантажопідіймальні крани, посудини, що працюють під тиском, металургійне устаткування) відповідними нормативно-правовими актами визначені підприємства на території України, які можуть допомогти відновити експлуатаційну документацію. У першу чергу це ЕТЦ. Якщо у ході проведення експертизи буде встановлено, що під час виконання робіт підвищеної небезпеки та під час експлуатації переважної більшості устаткування підвищеної небезпеки на підприємстві додержуються вимог законодавства про охорону праці та промислову безпеку, то висновок буде позитивним із вказівкою тих 2–3 одиниць устаткування, експлуатацію яких через відсутність експлуатаційної документації або з якихось інших причин було заборонено. Тож, шановні роботодавці, не треба боятися процедури отримання висновку експертизи. Нічого неймовірно складного в ній немає. Якщо у керівництва підприємства є щире бажання додержуватися вимог законодавчих і нормативно-правових актів з охорони праці та промислової безпеки, якщо його служби і спеціалісти сприйнятливі до зауважень експерта та оперативно усувають виявлені недоліки, то отримання позитивного висновку експертизи – цілком посильне завдання!
37
Безпека праці Є така проблема
Нехтувати безпекою
НЕ ВАРТО
Керівники автопідприємств, автомобілі яких працюють на газовому паливі, винайшли кілька способів економії на технічній експертизі газобалонного обладнання. Але чи радісно від цього пасажирам громадського автотранспорту і таксі?
Вадим Кобець, власкор
Порушень багато, а належної відповідальності немає Співробітники наглядових органів, які контролюють питання безпеки автотранспортних перевезень, пам’ятають, як на одній з автогазонаповнювальних станцій Полтави «злетів у повітря» таксомотор ГАЗ-3110. Внаслідок вибуху газу, що стався через перенаповнення неопосвідченого газового балону, встановленого в автомобілі, загинув його водій. Ця трагедія спонукала теруправління Держгірпромнагляду у Полтавській області розробити низку заходів профілактичного характеру, спрямованих на запобігання експлуатації неопосвідченого газового обладнання автотранспортними підприємствами. Ці питання були предметом розгляду на одному із засідань Ради з питань безпечної життєдіяльності населення Полтавської облдержадміністрації, що відбулося наприкінці минулого року. За словами головного державного інспектора з охорони праці на транспорті Анатолія Демченка, в області з того часу було значно активізовано спільні з працівниками МНС і правоохоронними органами перевірки суб’єктів господарювання, які заправляють та експлуатують транспортні засоби на газовому паливі. Значну увагу контролюючі органи приділяють також тим спеціалізованим підприємствам, які мають ліцензії на встановлення газобалонного обладнання (ГБО). Які ж порушення законодавчих і нормативно-правових актів з охорони праці є найбільш характерними для цих суб’єктів підприємницької діяльності? Не всі суб’єкти господарювання надають повний перелік документів, що підтверджує їхнє право використовувати газобалонне обладнання. Зокрема, відсутні акти технічної експертизи або сертифікати відповідності конструкції та технічного стану транспортних засобів, переобладнаних для роботи на зрідженому газі, вимогам безпеки дорожнього руху. Саме цей документ, згідно з п. 37 постанови Кабінету Міністрів від 07.09.1998 р. № 1388 (в редакції від 04.12.2012 р). «Про затвердження Порядку державної реєстрації (перереєстрації), зняття з обліку автомобілів, автобусів, а також самохідних машин, сконструйованих на шасі автомобілів, мотоциклів усіх типів, марок і моделей, причепів, напівпричепів, мотоколясок, інших прирівняних до них транспортних засобів та мопедів» є своєрідним наріжним каменем для власників автотранспорту, що працює на газовому паливі.
38
Наприклад, під час перевірки ТОВ «Полтавапастранс» було встановлено, що придбані автопідприємством за кордоном автобуси «Вольво» допускалися до експлуатації без наявності відповідних сертифікатів, без проведення експертизи встановленого на них газобалонного обладнання на відповідність чинним нормативно-правовим актам з охорони праці. Не одержало це підприємство також дозволу органів Держгірпромнагляду на виконання робіт і експлуатацію об’єктів підвищеної небезпеки (згідно з вимогами ст. 21 Закону «Про охорону праці»). На підприємстві не було організовано навчання та перевірку знань з питань охорони праці працівників, які виконували роботи підвищеної небезпеки (порушено вимогу ст. 18 Закону «Про охорону праці»). У ході перевірки експлуатацію 11 автобусів «Вольво» з газобалонним обладнанням було заборонено. Крім того, заборонено також виконання робіт підвищеної небезпеки та зберігання кисневих балонів у непристосованому для цього приміщенні майстерні (порушено вимогу п. 10.3.12 НПАОП 0.00-1.07-87 «Правила будови та безпечної експлуатації посудин, що працюють під тиском»). На директора підприємства накладено штраф у розмірі 510 грн. Низку подібних й інших порушень вимог НПАОП 0.00-1.07-87 наглядовці виявили під час цільової перевірки ПАТ «АТП-15342», що розташоване у Лохвиці. Крім схожих на перелічені вище недоліки, їхню увагу привернуло те, що транспортні засоби цього автоперевізника експлуатувалися з газовими балонами, у яких закінчився граничний термін використання й технічного опосвідчення. На самих балонах були відсутні належні фарбування, надписи та клейма. З численними порушеннями працювала і газонаповнювальна станція підприємства. Перевізник не забезпечив розробку та затвердження технічного процесу перевірки стану транспортних засобів перед виїздом на лінію. Практично кожного тижня то в одному, то в іншому районі Полтавщини виявляються такі самі порушення. Тільки під час одного такого спільного «рейду», проведеного наприкінці 2012 р. у Кременчуці, працівниками наглядових органів було заборонено експлуатацію 32 транспортних засобів п’яти автоперевізників.
Хитрощі автомобілістів Якщо ви думаєте, що власник згаданих вище 11 автобусів «Вольво» привів у відповідність вимогам чинних нормативно-правових актів з охорони праці встановлене на них газове обладнання, то ви помиляєтесь. Як виявилося згодом, щоб не перевантажувати себе зайвими турботами, автоперевізник з Полтави просто перепродав їх власнику іншого автопідприємства в інший регіон України. Немає автобусів – немає і проблеми, хоча той, хто придбав таку техніку, безумовно, не міг не знати про справжню причину вигідної для себе «оборудки». Проте
ОХОРОНА ПРАЦІ 5/2013
поки державні інспектори на новому місці виявлять автобуси з несертифікованим в Україні газовим обладнанням, поки встановлять факти порушення правил охорони праці на автомобільному транспорті… дивись, і вдасться непогано заробити. Ще більше «метикування» у гонитві за прибутком виявляють, за словами А. Демченка, керівники підприємств, які надають послуги з перевезення пасажирів легковими автомобілями-таксі. Вони вміло скористались тим, що з середини 2011 р. в Україні скасовано процедуру обов’язкового технічного огляду приватного легкового автотранспорту. Швидко зорієнтувавшись у новій ситуації, вони спочатку перереєстрували автопідприємства у ФОПи (фізичні особи-підприємці), а потім уклали угоди на надання послуг таксі з нібито сторонніми громадянами-власниками приватних автомобілів (своїми ж вчорашніми співробітниками). Це, напевно, найпоширеніший спосіб ухиляння від виконання вимог НПАОП 0.00-1.62-12 «Правила охорони праці на автомобільному транспорті» та НПАОП 0.00-1.20-98 «Правила безпеки систем газопостачання України (ПБСГУ)». Вигода для підприємців є очевидною. По-перше, транспортні засоби колишніх таксомоторних парків звільняються від проходження передбаченого раніше державного технічного огляду. По-друге, значно більшої економії справжній власник таксомоторів досягає…свідомо ігноруючи вимоги, передбачені у зазначених нормативно-правових актах. Два останніх нормативних документи зобов’язують власників автотранспорту, що здійснюють перевезення пасажирів, проводити технічне опосвідчення встановленого в них газобалонного обладнання. На практиці ж маємо те, що маємо. Навіть великі автопідприємства, що здійснюють пасажирські перевезення, не завжди та у повному обсязі керуються положеннями цих документів. Що ж тут говорити про десятки тисяч таксистів-приватників, які на свій страх і риск займаються підприємницькою діяльністю. Щоб оцінити масштабність цього явища, варто зазначити, що сьогодні в Україні майже всі автомобілі-таксі працюють на газовому паливі. Як не прикро констатувати, але виходить, що з переведенням таксомоторів автогосподарств у розряд приватних автівок та через посередництво інших хитрих схем, їхні справжні власники ухиляються одночасно як від технічного огляду, так і від діагностування та обслуговування Вимоги щодо безпечної експлуатації ГБО на автомобільному транспорті викладені у пп. 2.1–2.19 підрозділу 2 «Вимоги безпеки до обладнання транспортних засобів, двигуни яких працюють на газовому паливі» розділу VII «Вимоги безпеки до обладнання транспортних засобів» НПАОП 0.00-1.62-12 «Правила охорони праці на автомобільному транспорті», затверджених наказом МНС України від 09.07.2012 р. № 964. Контроль за виконанням цих вимог здійснюють інспекції Держгірпромнагляду. Співробітники ДАІ також мають право виявляти порушення у цій частині шляхом перевірки наявності у власників дозволів на переобладнання транспортних засобів для роботи на газовому паливі та відповідних сертифікатів. Такі документи оформляються під час встановлення, діагностики та технічного обслуговування ГБО транспортних засобів. Усі ці процедури мають бути підтверджені відповідними результатами огляду та випробувань, які містяться у актах перевірки відповідності конструкції та технічного стану транспортного засобу, переобладнаного для роботи на зрідженому нафтовому газі, вимогам безпеки дорожнього руху. У свою чергу, положення Акта перевірки базуються на вимогах таких нормативних документів: ДСТУ UN/ECE R 67-01:2002; ДСТУ 3649:2010; ДСТУ 4277:2004; НПАОП 0.00-1.07-87.
www.ohoronapraci.kiev.ua
Фото В. Кобця
Безпека праці
встановленого на транспортних засобах газобалонного обладнання. Мабуть, далі не треба пояснювати, при яких «бубнових інтересах» опиняється у цьому випадку держава та, що не менш важливо, безпека пасажирів. У жовтні 2012 р. А. Демченко перевірив одне з таких ФОПів, що зареєстрований в Лохвиці. До скасування техогляду та оформлення водіями подорожніх листів власник цього підприємства – фізична особа-підприємець – багато років керував чималим автогосподарством. Тепер більшість його колишніх підлеглих – нібито прості приватні власники автомобілів, що надають послуги з перевезення пасажирів. Проте й ті водії, які за штатним розписом залишились працювати в автогосподарстві підприємця, не пройшли на той момент навчання та перевірку знань з питань охорони праці. Перед виїздом на лінію з ними не проводились інструктажі та передрейсові медичні огляди. На підприємстві не функціонувала СУОП, не було служби охорони праці. Газобалонне обладнання транспортних засобів експлуатувалося з численними порушеннями діючих нормативно-правових актів: газовим балонам не проводилось технічне опосвідчення, на них відсутні клейма, належне фарбування тощо. Експлуатацію автотранспорту, що становив загрозу для безпеки пасажирів, заборонено, власника підприємства оштрафовано. Наведені приклади «боротьби» наглядовців з недобросовісними автоперевізниками свідчать про велику кількість проблем, що існують у царині безпеки пасажирських автоперевезень. Тільки в одній Полтаві сьогодні діє 12 служб таксі за викликом. Роль цих суб’єктів господарювання зводиться до збирання замовлень від клієнтів та передачі їх водіям-приватникам. За такою схемою на Полтавщині працює понад 1,5 тис. власників приватних автомобілів-таксі. Залишається тільки сподіватись, що всі вони належно стежать за справністю своїх автомобілів і встановленого на них газобалонного обладнання.
39
Безпека праці Що коїмо!
У вересні минулого року у Херсоні стався нещасний випадок на виробництві, де через грубі порушення Правил охорони праці на автомобільному транспорті (далі – Правила) водій одержав тяжку травму зі смертельним наслідком. За іронією долі, того ж тижня на світ з’явилася нова редакція цих Правил. Але чи допомогли б вони уникнути трагедії? му порядку мають забезпечуватися своєчасне проведення інструктажів, у т. ч. позапланових у зв’язку з введенням нових або внесенням змін в існуючі нормативні акти з охорони праці, виконуватися інші заходи, передбачені колективним договором та іншими документами, діючими на підприємстві. ***
Сергій Колесник, власкор
Н
езважаючи на активне оновлення останніми роками автомобільного парку в Україні, його стан залишається поки що незадовільним. Особливо це стосується вантажного та пасажирського транспорту. Велика кількість приватних вантажних автомобілів, автобусів, мікроавтобусів, власники яких здебільшого не турбуються про створення належних умов праці для обслуговування та ремонту колісних транспортних засобів (КТЗ), незадовільний стан більшості доріг у країні призводять не тільки до швидкого виходу з ладу та старіння автомобілів, але й до збільшення кількості випадків травмувань людей. Іноді доводиться бачити, як у дворі, на вулиці вночі водії ремонтують свій транспорт, щоб уже рано вранці виїхати на роботу. Хочеться сподіватися, що ці явища тимчасові і невдовзі вони взагалі будуть заборонені. Але що стосується автопідприємств, де діє СУОП, призначені відповідальні особи за охорону праці, створені умови для технічного обслуговування та ремонту КТЗ, то там повинен бути порядок у питаннях забезпечення безпеки під час технічного обслуговування, ремонту і використання за призначенням автотранспорту. В обов’язково-
40
Отже, 8 вересня, у свій вихідний, водій ПП «Корнет-Стиль» Ю. Павлюк, 1970 р. народження, самовільно вийшов на роботу, щоб підремонтувати гальма автобуса «Богдан», на якому працював. Він не звернувся за відповідним дозволом до свого майстра, що передбачено правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства. Відмовився і від пропозиції слюсарів, які пообіцяли провести ремонт гальм автобуса у його присутності у порядку черги. Натомість, знайшовши вільний бокс з оглядовою канавою, Ю. Павлюк загнав туди автобус і приступив до ремонту. При цьому він не прислухався і до повідомлень своїх колег щодо розпорядження директора підприємства про тимчасову заборону заїзду саме в цей бокс у зв’язку з виробничою необхідністю. У п. 6.2 розділу Х Правил сказано: «В’їзд (виїзд) у приміщення і постановка транспортних засобів на пости технічного обслуговування та ремонту здійснюється з дозволу і під керівництвом відповідальної особи – майстра (начальника дільниці). Ю. Павлюк мав загальний стаж роботи 20 років, у т. ч. за професією 15 років, своєчасно проходив інструктажі, медичні огляди та перевірку знань з питань охорони праці, а тому зобов’язаний був знати правила безпечного ведення робіт, ви-
Фото С. Колесника
РЕМОНТ ЦІНОЮ ЖИТТЯ
моги ст. 14 Закону «Про охорону праці». Але зупинивши автобус на оглядовій канаві, він не поставив його на ручне гальмо, перемикач коробки передач не перевів у необхідне положення, не встановив упори під колеса, хоча вони й знаходились у салоні автобуса. У п. 6.3 розділу Х Правил: «Після установки транспортного засобу на пост технічного обслуговування або ремонт (без примусового переміщення) необхідно обов’язково зупинити двигун, установити важіль перемикання передач (контролера) у нейтральне положення, загальмувати автомобіль стоянковим гальмом, а під колесо з обох боків підкласти упорні колодки. На рульове колесо повинна бути вивішена табличка з написом «Двигун не запускати – працюють люди»… Мабуть не випадково, порівняно з попередніми, у нових Правилах детально викладено вимоги до підйомних механізмів, домкратів, методів їх технічного контролю та обслуговування, акцентовано увагу на основних небезпечних виробничих факторах під час проведення технічних оглядів, ремонтів і на місцях зберігання мобільних транспортних засобів. Адже саме неправильна постановка автобуса на ремонт і на домкрат призвели до смерті Ю. Павлюка. У п. 6.26 розділу Х Правил: «…не допускається: виконувати будь-які роботи на автомобілі (причепі, напівпричепі), який вивішений тільки на одних підйомних механізмах (домкратах, наканавних пересувних підйомниках, талях тощо). Ю. Павлюк встановив домкрат під праву передню ресору, не встановив козелки, які лежали поруч у боксі, вивісив праву сторону автобуса, повернув руль у крайнє праве положення, спустився в оглядову канаву для налагоджування гальм. Завершивши цей етап робіт, але не
ОХОРОНА ПРАЦІ 5/2013
Безпека праці внутрішнього трудового розпорядку підприємства». Комісія на чолі з головним державним інспектором з охорони праці відділу організації державного нагляду управління охороною праці та розслідувань нещасних випадків теруправління Держгірпромнагляду у Херсонській області Є. Горєвим, яка розслідувала цей нещасний випадок, визнала серед осіб, які допустили порушення законодавства про охорону праці, потерпілого Ю. Павлюка. У заходах, рекомендованих для усунення причин настання нещасного випадку,– провести позаплановий інструктаж з питань охорони праці з водіями і довести до відома працівників обставини та причини нещасного випадку. Про нього всі працівники підприємства дізналися, мабуть, ще того ж дня, коли він стався, а позаплановий інструктаж був проведений відразу після завершення розслідування. Звичайно, сумніватися в об’єктивності розслідування нещасного випадку комісією, до складу якої увійшли компетентні та досвідчені спеціалісти, у мене немає ніяких підстав, як і звинувачувати ще когось з посадових осіб ПП «Корнет-Стиль». Але, на мою думку, причина нещасного випадку криється ще десь глибше. Чому водій дозволив собі і ніхто не заборонив йому грубо порушувати вимоги безпеки? Можливо, десь «кульгає» СУОП, чи з водієм неякісно проводилося навчання з питань охорони праці, чи формально проводили інструктаж, чи якісь інші обставини змусили Ю. Павлюка діяти безрозсудно?
Хотілося б, щоб не тільки керівники ПП «Корнет-Стиль», а й інші посадовці автопідприємств запитали у себе: Чи ефективно діє система управління охороною праці на підприємстві, чи впроваджуються профілактичні заходи щодо запобігання нещасним випадкам? Чи додержуються вони вимог ст. 13 Закону «Про охорону праці»? Чи звертають вони увагу на Положення про робочий час і час відпочинку водіїв колісних транспортних засобів? Чи добросовісно виконують посадові інструкції, де йдеться про те, що вони зобов’язані і несуть відповідальність за забезпечення контролю за виконанням вимог щодо організації ремонту і технічного обслуговування автомобілів, за додержання правил внутрішнього розпорядку, правил охорони праці, протипожежної безпеки тощо? Чи добре вони запам’ятали п. 1 розділу Х Правил (Вимоги безпеки під час технічного обслуговування та ремонту транспортних засобів), у якому, зокрема, сказано: «Організація роботи з технічного обслуговування, ремонту і перевірки технічного стану транспортних засобів повинна виконуватись із дотриманням вимог цих Правил та інших нормативно-правових актів, а порядок проведення технічного обслуговування і ремонту транспортних засобів – відповідно до Положення про технічне обслуговування і ремонт дорожніх транспортних засобів автомобільного транспорту», затверджених наказом Міністерства транспорту України від 30 березня 1998 р. № 102?
Реклама
встановивши колеса у пряме положення, водій таким же чином вивісив ліву сторону автобуса. Коли колеса переводились у крайнє ліве положення, домкрат зійшов з осі свого підйому і праве колесо змістилося майже до ями, але водій цього не помітив і продовжив налагоджувати гальма лівого колеса. Коли робота була практично закінчена, автобус під час опускання зіскочив з домкрата і впав переднім правим колесом у канаву, при цьому придавивши голову водія до підлоги. Наслідок – відкрита черепно-мозкова травма. У п. 6.11 розділу Х Правил: «Під вивішені частини транспортного засобу за допомогою домкратів... повинні бути встановлені підставки (козелки). Підставки (козелки)... повинні встановлюватись у місцях, які зазначені в технологічній документації, документації з експлуатації транспортного засобу». У п. 1.19 розділу Х Правил: «Особи, які проводять перевірку технічного стану, обслуговування та ремонт транспортних засобів на оглядових канавах, підйомниках та естакадах, повинні працювати у захисних касках». У п. 2.13 розділу ІІ Правил: «Працівники підприємств зобов’язані знати і виконувати вимоги цих Правил, інструкцій з охорони праці, відповідні правила поводження з транспортними засобами, машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, користуватись засобами колективного та індивідуального захисту, додержуватися вимог охорони праці, передбачених колективним договором (угодою) та правилами
www.ohoronapraci.kiev.ua
41
Безпека праці На тему моралі
Некомпетентність
ЧИ ЧИЯСЬ ВКАЗІВКА? Чи може керівник дати об’єктивну оцінку нещасному випадку на виробництві, якщо він безпосередньо зацікавлений у тому, аби не показувати порушень правил безпеки у своєму підрозділі?
Іван Зеленський, завідувач відділу редакції журналу «Охорона праці»
У
цеху № 101 ПАТ «Азовзагальмаш» 13.01.2012 р. була травмована машиніст електромостового крана Марина Фунтік. Вона приступила до роботи 12.01.2012 р. о 23 год. Близько першої години ночі їй необхідно було залишити робоче місце в кабіні крана. Спускаючись східцями посадочної площадки крана, М. Фунтік відчула гострий біль у лівій нозі (раніше вона проходила лікування з приводу розтягнення лівого гомілковостопного суглоба), а коли переступила на праву ногу, не втримавшись, упала з висоти й одержала тяжку травму. Нещасний випадок розслідувала комісія під головуванням начальника відділу охорони праці та навколишнього середовища ПАТ «Азовзагальмаш» Олега Астаф’єва. За її висновками причину нещасного випадку було сформульовано таким чином: незадовільний стан здоров’я потерпілої, що проявився в раптовому його погіршенні, при відсутності небезпечного виробничого фактора, чим порушено ст. 10 Закону «Основи законодавства України про охорону здоров’я». При цьому в акті не вказано, що конкретно порушено. Зазначимо лише, що підпункт «а» ст. 10 цього Закону визначає: «Громадяни України зобов’язані піклуватися про своє здоров’я». Особою, яка допустила порушення законодавства, було визнано саму потерпілу. Але, з огляду на те,
42
що вона травмувалася, комісія запропонувала не притягати М. Фунтік до відповідальності. Оскільки небезпечний фактор виробництва, який спричинив погіршення стану здоров’я потерпілої, не був встановлений, відповідно до п. 18 чинного Порядку проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві нещасний випадок з М. Фунтік визнано таким, що не пов’язаний з виробництвом. (Хоча це спірне питання, бо падіння з висоти під час спроби покинути робоче місце і є небезпечним фактором виробництва.) Ознайомившись з актом проведення розслідування нещасного випадку за формою Н-5, автор статті звернув увагу на очевидні недоліки в розслідуванні, що обумовило необ’єктивність висновків комісії. Нещасний випадок стався на території підприємства, у робочий час, під час виконання трудових обов’язків. Але ці обставини, за яких нещасні
потерпілої майже 50 років і (це особливо важливо!) працювала вона в нічну зміну. Посилатися на те, що причина її падіння – раптовий біль у нозі, звичайно, можна. Але ж потрібно було взяти до уваги й перелічені вище обставини. Цікаво, які аргументи навів би голова комісії Олег Астаф’єв для виправдання зроблених висновків, якби потерпіла не зізналася, що впала через біль у нозі? Адже, погодьтеся, навіть здорова людина може оступитися на сходах і травмуватися. Комісія не звернула уваги і на порушення ст. 175 КЗпП України, у якій йдеться про обмеження праці жінок на роботах у нічний час. У документі, зокрема, записано: «Залучення жінок до робіт у нічний час не допускається, за винятком тих галузей.., де це викликається особливою необхідністю і дозволяється як тимчасовий захід». Тобто робота в нічний час також могла спричинити її падіння. У такому разі відповідати за це певною мірою повинна й адміністрація.
Не погодившись з висновками комісії з розслідування нещасного випадку з М. Фунтік, редакція журналу «Охорона праці» звернулася до керівництва теруправління Держгірпромнагляду у Донецькій області з пропозицією призначити повторне розслідування, що й було зроблено. Теруправління листом за підписом заступника начальника В. Міміношвілі повідомило редакцію, що за результатами повторного розслідування нещасний випадок визнано таким, що пов’язаний з виробництвом, про що складено акт за формою Н-1. випадки пов’язуються з виробництвом (див. підпункти 1, 2, 4 пункту 15 Порядку), комісія чомусь не врахувала. В акті не наведено даних про висоту, з якої впала робітниця, масу її тіла, конструкцію та стан східців, що напевно були нестандартними, бо виготовлені на підприємстві, вид взуття, стан потерпілої. А це надзвичайно суттєві відомості, якщо мати на увазі, що вік
Для більшої доказовості того, що покладання відповідальності за нещасний випадок на потерпілу у моральному плані було необгрунтованим, звернемося до п. 16 Порядку, половина підпунктів якого визначають обставини, за яких нещасний випадок не пов’язується з виробництвом. У них йдеться про протиправні вчинки потерпілих – злодіїв і п’я-
ОХОРОНА ПРАЦІ 5/2013
Безпека праці ниць. Виходить, що комісія прирівняла робітницю свого підприємства до цієї категорії громадян… Викликає сумніви й склад комісії з розслідування нещасного випадку. Начальник цеху – це посадова особа, яка завжди має відношення до подій, що відбуваються в цеху. Нерідко саме він може бути відповідальним за порушення. Якби до складу комісії входив інший представник підприємства, менш зацікавлений у певних результатах розслідування, висновок міг бути інакшим. Ця теза співзвучна з вимогами Порядку (п. 11), який визначає: «До складу комісії не може входити безпосередній керівник робіт». Також у складі комісії – голова цехового комітету профспілки. Порядок розслідування це дозволяє. Але в цьому разі йшлося про нещасний випадок, який, імовірно, закінчиться інвалідністю. Чи не доречніше було ввести до складу комісії представника профкому підприємства? Профспілка повинна захищати права своїх членів. Але, на жаль, для цього нічого не було зроблено. Позиція ще одного члена комісії – страхового експерта з охорони праці – у таких випадках відома наперед. Комісія з розслідування явно не була зацікавлена пов’язати нещасний випадок з виробництвом. Тому не дивно, що в розділі 1 «Відомості про потерпілу» акта за формою Н-5 відсутні дані про сімейний стан, утриманців М. Фунтік. Основні претензії з приводу розслідування нещасного випадку, звичайно, треба виставляти голові комісії. Несуттєво, з яких причин він так вчинив – чи не мав достатньої кваліфікації, чи виконував чиюсь вказівку. Як керівник служби охорони праці свій обов’язок він виконав незадовільно, взяв на себе гріх, бо внаслідок його дій кинуто напризволяще людину, яка потрапила в біду. Причому це зроблено в ситуації, коли підприємство не несе ніяких витрат на лікування та реабілітацію потерпілої. Його дії (свідомо чи несвідомо) – це зрада інтересів члена свого колективу. Стосовно формулювання причини цього нещасного випадку, то зрозуміло одне: якби за мету було взято вчинити по-людськи та з честю вийти з глухого кута, то як причину достатньо було вказати необережність потерпілої і пов’язати нещасний випадок з виробництвом.
www.ohoronapraci.kiev.ua
Гірка статистика
ЦЬОГО
МОГЛО НЕ СТАТИСЯ
З а о п е р а т и в н и м и д а н и м и , у к в і т н і 2 0 1 3 р . в Ук р а ї н і н а виробництві загинуло 35 осіб – на 10 менше, ніж за такий самий період минулого року; сталося 10 групових нещасних випадків, під час яких травмовано 25 осіб, у тому числі 4 – смертельно. Основними видами подій, під час яких сталися нещасні випадки зі смертельними наслідками, пов’язані з виробництвом, були: падіння предметів, матеріалів, обвалення породи, грунту тощо – загинуло 37% від загальної кількості загиблих; дія предметів і деталей устаткування, які рухаються, обертаються, – загинуло 20%; падіння потерпілих – загинуло 17%; дорожньо-транспортні пригоди, наїзд транспортних засобів, події на залізничному транспорті – загинуло 13%. Коротко про обставини деяких нещасних випадків: 03.04. ЛУГАНСЬКА ОБЛАСТЬ. Виконуючи роботи з очищення кузова піввагона у цеху з ремонту вагонів ТДВ «Попаснянський вагоноремонтний завод», працівник цього підприємства був смертельно травмований торцевою стіною піввагона, що впала на нього. 08.04. ОДЕСЬКА ОБЛАСТЬ. На території першого вантажного району ДП «Ренійський морський торговельний порт» при перевантаженні грейфером з причалу на теплохід соняшникової олії кранівник упав з кабіни керування портальним краном на причал з висоти 14 м. Внаслідок падіння отримав травми, не сумісні з життям. 08.04. КІРОВОГРАД. Під час ремонту мостового крана у виробничому цеху ПАТ «Вторинні ресурси» слюсар-ремонтник підприємства був затиснутий між канатом та барабаном механізму крана. Від отриманих травм потерпілий помер на місці події. 09.04. КИЇВСЬКА ОБЛАСТЬ. На будівництві житлового будинку у Печерському районі Києва підсобний робітник ТОВ «Будівельна компанія «ГЕОС» (Івано-Франківська область) під час демонтажу горизонтальних балок перекриття упав з сьомого поверху. Від одержаних політравм потерпілий помер. 12.04. ДОНЕЦЬКА ОБЛАСТЬ. Під час встановлення дерев’яного кріплення у південній лаві ВП «Шахта імені О. Г. Стаханова» ДП «Красноармійськвугілля» сталося раптове обвалення покрівлі. Обваленою гірською породою було смертельно травмовано гірничого робітника. 14.04. ДОНЕЦЬКА ОБЛАСТЬ. На ВП «Шахта «Чайкіно» під час виконання робіт з проведення виробки у східній розвантажувальній лаві пласта m3 стався раптовий викид вугілля і метану. Троє працівників загинули, ще один отруївся газом. 19.04. КИЇВСЬКА ОБЛАСТЬ. Під час навантаження і розвантаження продукції лісозаготівлі на ДП «Макарівське лісове господарство» з вантажного автомобіля впала колода, якою було смертельно травмовано стропальника цього підприємства. Підготувала головний спеціаліст Держгірпромнагляду Галина Мельник
43
Безпека праці Розслідування показало
НЕДБАЛЬСТВО
ГЛИБИНОЮ ВІСІМ МЕТРІВ Олександр Фандєєв, спецкор
«Ти туди не ходи, ти сюди ходи» Одразу після нещасного випадку про обставини загибелі Юрія Данилова розповів представникам ЗМІ та правоохоронцям Іван Вербицький, його колега та друг, який також був присутній на хокейній грі. Трагедія сталася у тунелі, що веде від льодового майданчика до фойє, де розташовані роздягальні для хокеїстів. Зазначимо, що вільний доступ представникам ЗМІ до роздягалень на три дні змагань було заборонено. Дозволили його приблизно о 22 год 30 хв, після закінчення всіх заходів, пов’язаних із проведенням змагання. Саме в той час, коли працівники Палацу спорту розпочали підготовчі роботи з трансформації трибуни-сцени сектора «С». На своїй сторінці у «Фейсбуці» І. Вербицький написав: «Працівники підганяли нас, мовляв, ідіть ви зі своєю писаниною, нам треба форсувати. Буквально перед льодом вони поглибили яму на вісім метрів вниз». До початку робіт колеги пішли через тунель, в який виходять хокеїсти, щоб пройти до роздягалень. Однак Ю. Данилов відразу повернув назад, аби забрати ноутбук. Тим часом працівники розсунули «трап». Журналіст, нічого не підозрюючи, зробив крок у прірву. У своїх свідченнях І. Вербицький не приховував, що його товариш трохи випив коньяку, але п’яним не був. Він упевнений, що смертельного випадку можна було уникнути при перекритому проході до тунелю. На його думку, смерть журналіста стала результатом недбальства співробітників Палацу спорту, які після матчу почали поспіхом готувати глядацький зал до концерту американської рок-групи Garbage. За словами першого заступника директора, головного інженера спортивної арени ДП «Палац спорту» Олега Лук’яненка, трибуна сектора «С», яку використовують під час спортивних заходів, може трансформуватися у сцену для проведення концертів. Під час заміни трибуни
44
11 листопада 2012 р. після хокейного матчу Україна–Польща в київському Палаці спорту загинув відомий спортивний журналіст Юрій Данилов. Його смерть – на совісті керівництва та співробітників цього спортивно-розважального закладу. на сцену у підлозі роблять технологічний отвір глибиною 8 м, який для проходу закривають перехідними відкидними містками. Зону небезпечних робіт, як стверджує головний інженер, перегородили двома металевими огородженнями – тут працювали два співробітники. Отвір з’явився після того як робітники прибрали перехідний місток. Безпосередній очевидець події, начальник відділу підготовки заходів ДП «Палац спорту» Петро Оніщук сказав, що в якийсь момент він боковим зором побачив, як хтось відсунув бар’єрну загорожу навпроти відчинених дверей і, прискоривши рух, швидко наближався до них. На окрик «Стій, сюди не можна!» той відповів, що у нього в залі комп’ютер, і, не зупиняючись, вскочив у відкритий отвір. Згідно з довідкою Київського міського бюро судово-медичної екс-
пертизи від 04.12.2012 р., наслідком нещасного випадку стала смерть від численних переломів кісток скелету з ушкодженням внутрішніх органів. У результаті судово-токсикологічного дослідження у крові постраждалого було виявлено етиловий спирт – 3,02‰. Після трагедії українські журналісти написали відкритого листа від імені майже 150 представників ЗМІ до Президента України, Генпрокуратури і Федерації хокею України з проханням взяти під контроль розслідування загибелі Ю. Данилова. У листі наголошувалося, що причиною смерті одного з кращих спортивних журналістів стала злочинна недбалість керівництва і працівників Палацу спорту. Причинами загибелі вони також назвали відсутність прес-центру та окремої змішаної зони для висвітлення змагань і спілкування преси з учасниками.
З Правилами був ознайомлений, але… Кореспондент відділу міжнародного спорту ТОВ «Редакція газети «Команда» Ю. Данилов навчання, перевірку знань з питань охорони праці та медогляд не проходив, оскільки не підпадає під перелік посад працівників, які мають усе це проходити. Вступний інструктаж з охорони праці з ним проведено 01.09.2011 р., первинний – 02.07.2012 р., для повторного ще не настав час. У редакції газети «Команда», чисельність працівників якої – 68 осіб, запроваджено тільки окремі елементи системи управління охороною праці. Зокрема, проводяться інструктажі з охорони праці, затверджено правила внутрішнього трудового розпорядку, у яких прописані питання охорони праці. Однак у редакції немає служби охорони праці, в посадових інструкціях не прописані відповідні обов’язки. Згідно із страховим свідоцтвом, виданим управлінням виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань у м. Києві, ТОВ «Редакція газети
ОХОРОНА ПРАЦІ 5/2013
Безпека праці
Фото з проведення хокейного матчу між збірними України та Польщі
«Команда» є платником страхових внесків і відноситься до 7 класу професійного ризику. В Правилах внутрішнього трудового розпорядку підприємства є обов’язки роботодавця і працівників. Зокрема, у них зазначено, що працівники зобов’язані знати та додержуватися вимог законодавства про працю, охорону праці, техніку безпеки, правил ділового етикету. Вони несуть відповідальність за порушення трудової дисципліни, у т. ч. «за перебування на роботі у нетверезому стані», «розпивання спиртних напоїв на робочому місці» тощо. З вимогами Правил кореспондент Ю. Данилов був ознайомлений, про що свідчить його підпис у відомості на виконання наказу від 01.07.2011 р. № 11/07/01. Аналогічних нещасних випадків у газеті «Команда» раніше не було. Ю. Данилов був акредитований від газети і перед початком турніру отримав відповідну акредитаційну картку. Під час проведення хокейного турніру він виконував свої службові обов’язки, брав інтерв’ю в учасників турніру, писав статтю, що підтверджують його колеги. Спеціальна комісія дійшла висновку, що на хокейному турнірі на ДП «Палац спорту» журналіст займався професійною діяльністю, і нещасний випадок визнано пов’язаним з виробництвом.
Небезпечна трансформація У будівлі Палацу спорту, яка вміщує близько 8 тис. глядачів, проводяться різні спортивні змагання, концерти, виставки тощо. Глядацьку залу використовують як в спортивному режимі, тобто по периметру арени розміщено трибуни, поділені на 11 секторів, так і в режимі «концерт з партером», коли в зоні сектора «С» утворюється сцена, а перед нею на арені додатково розташовують глядацькі місця. Трансформація здійснюється завдяки спеціальній конструкції сцени, яка може трансформуватися в трибуни з 835 посадковими місцями (сектор «С»). Між рухомою та неру-
www.ohoronapraci.kiev.ua
хомою частинами сцени в процесі цієї трансформації в підлозі утворюється технологічний отвір шириною 0,7 м, довжиною 33,2 м та глибиною 8 м. Загальна тривалість технологічного процесу трансформації сектора «С» – від 1,5 до 2 год. Згідно з інструкцією з охорони праці № 28, виконання роботи з трансформації трибуни в сцену прирівнюється до робіт підвищеної небезпеки і здійснюється тільки за нарядом-допуском, підписаним головним інженером. Робота має здійснюватися за відсутності в залі сторонніх осіб. Перед початком роботи з перевертання трибуни-сцени в положення «сцена» необхідно зачинити двері сектора трибуни-сцени. Оскільки сторонні особи могли потрапити в небезпечну зону як з глядацької зали – через сектор «С», – так і з холу закулісної зони, перед початком роботи необхідно було вжити заходів безпеки. В наряді-допуску передбачено вимогу щодо обмеження доступу людей до зони перевертання сцени, але не зазначено, яких саме заходів треба вжити та які для цього потрібні засоби. Після обстеження місця, де стався нещасний випадок, вивчення документації та пояснень працівників Палацу спорту комісія зі спецрозслідування дійшла висновку, що його стан та умови праці перед настанням нещасного випадку не відповідали вимогам нормативно-правових актів з охорони праці. Під час перевірки ДП «Палац спорту» комісія виявила низку недоліків в організації роботи з охорони праці. Зокрема, роботодавець не здійснював належний контроль за виконанням працівниками технологічних процесів, правил поводження з механізмами, устаткуванням, використанням засобів захисту відповідно до вимог нормативних актів з охорони праці. Він також не забезпечив належне утримання споруд, обладнання та устаткування, моніторинг за їх технічним станом. До того ж роботодавець не отримав дозволу Держгірпромнагляду на експлуатацію машин, механізмів,
устаткування підвищеної небезпеки (ліфтів, технологічних транспортних засобів, підйомників, трансформаторної підстанції). Він не переглянув у визначені терміни інструкції з охорони праці. Працівники, в т. ч. посадові особи, які зайняті на роботах підвищеної небезпеки, не пройшли навчання та перевірку знань з питань охорони праці. Комісія з’ясувала, що на підприємстві немає проектно-технічної документації з експлуатації трибуни-сцени сектора «С», а також технологічної – з визначеними вимогами безпеки до технологічного процесу трансформації сектора «С». Положенням про порядок підготовки спортивних споруд та інших спеціально відведених місць для проведення масових спортивних та культурно-масових заходів передбачено, що власник спортивної споруди зобов’язаний розробити відповідну інструкцію і правила. Але такі документи у Палаці спорту не розробили.
Комісія зобов’язала За висновками комісії основними причинами нещасного випадку стали: незадовільна організація і координація проведення післяматчевої прес-конференції та роботи з підготовки приміщення до проведення концерту, а як наслідок – можливість доступу сторонніх осіб до відкритого технологічного отвору; неякісна підготовка виконавчої документації для проведення робіт підвищеної небезпеки, а саме – відсутність у наряді-допуску необхідних заходів безпеки та технологічної документації з вимогами безпеки під час виконання робіт; невиконання керівником і працівниками відділу підготовки заходів вимог інструкції з охорони праці під час проведення робіт з трансформації трибуни-сцени сектора «С», а саме – виконання робіт при незачинених дверях сектора та за наявності в залі сторонніх осіб; алкогольне сп’яніння потерпілого. Відповідальними за нещасний випадок комісія визнала директора
45
Безпека праці Палацу спорту, його заступника, начальника відділу підготовки заходів і потерпілого. Вона зобов’язала керівника Палацу спорту усунути всі перераховані порушення, виявлені під час перевірки, а також: придбати інвентарну модульну загорожу, що встановлюється навколо небезпечної зони або перед нею і з’єднується між собою таким чином, щоб утворювався єдиний замкнутий контур. Доступ за межу цієї зони без зняття огородження з використанням для цього спеціального інструменту потрібно унеможливити; нанести на технологічних розривах з обох боків технологічного отвору лінії жовтого сигнального кольору; перед проведенням робіт із трансформації трибуни-сцени заздалегідь встановлювати попереджувальні знаки безпеки не тільки на огородженнях і дверях, але і підходах до центрального виходу на сцену, а також забезпечити світлову і звукову сигналізацію; забезпечити працівників, які виконують роботи, пов’язані з підняттям перехідних містків над технологічним отвором і зачиненням внутрішніх технологічних дверей-підлоги, запобіжними поясами, страхувальним канатом і додатковим місцевим освітленням.
Страхувальний канат журналіста – його власна обережність? Одним із головних документів, що регулює питання охорони праці працівників мас-медіа, є Закон України «Про державну підтримку засобів масової інформації та соціальний захист журналістів». Згідно зі ст. 13 цього Закону журналістам гарантується право на охорону праці, медичні огляди, соціальне страхування, пільги та компенсації за роботу у важких і шкідливих умовах праці, а також право на розслідування нещасних випадків, смерті й шкоди, завданої здоров’ю під час виконання службових обов’язків. Вони мають право на відшкодування шкоди – на підставі та за нормами Закону «Про охорону праці», але за умови обов’язкового врахування в колективних договорах особливостей і специфіки журналістської діяльності й запровадження відповідних заходів.
46
Мій власний журналістський досвід підказує, що передбачити всі аспекти журналістської діяльності дуже складно, оскільки вона досить специфічна. Сьогодні ти береш участь у прес-конференції, а завтра можеш перебувати з редакційним завданням на заводі, сільськогосподарській фермі, будівельному майданчику або у військовій частині. Повсюди чатує на нас небезпека. Про те, якою вона буде в черговий раз, представники адміністрації редакції можуть не знати, отже, не можуть давати кореспондентові ніяких настанов стосовно питань охорони праці. Водночас спеціалісти з охорони праці на тому чи іншому виробництві добре обізнані з ризиками. Саме тому на багатьох підприємствах, де виконуються роботи підвищеної небезпеки, журналістам, перш ніж вони зайдуть на виробничу територію, пропонують пройти інструктаж з питань охорони праці. На жаль, відбувається це здебільшого на підприємствах європейського типу, на яких реально функціонує СУОП. Образно кажучи, робоче місце творчого працівника – це весь світ. І ніякими нормативними документами не визначено територіальні та часові межі його діяльності. Неможливо спланувати, скажімо, скільки часу потрібно журналістові, аби взяти інтерв’ю у спортсмена, актора, директора чи написати статтю. Як і те, яким шляхом він вирушить до місця події, про яку хоче написати, і які несподіванки будуть очікувати на нього. Кореспондент може працювати над матеріалом у редакції, а може – вдома. Через таку часову та просторову невизначеність у діяльності працівників мас-медіа у випадку травмування журналіста завжди виникає запитання: це сталося у робочий чи неробочий час? Від позиції адміністрації редакції буде залежати, визнають нещасний випадок як такий, що пов’язаний з виробництвом, чи творчий працівник залишиться насамоті зі своїми проблемами. А правила охорони праці для творчих працівників дуже прості: дбати про особисту безпеку та здоров’я, не вживати спиртні напої під час роботи, додержуватися інструкцій і правил організацій, де виконуються редакційні завдання.
Фрагменти процесу трансформації сектора «С» з положення «трибуна» в положення «сцена» ОХОРОНА ПРАЦІ 5/2013
Безпека праці Коментарі Олексій Савченко, начальник відділу розслідування нещасних випадків та обліку травматизму теруправління Держгірпромнагляду у Київській області та м. Києві: – Чим викликані порушення вимог законодавства про охорону праці, яких припустилися керівники та робітники Палацу спорту? На мою думку, пріоритетністю результатів виробничої, комерційної діяльності по відношенню до життя і здоров’я працівників і відвідувачів, недостатнім усвідомленням небезпеки, необізнаністю у сфері охорони праці та промислової безпеки. Змусити роботодавця неухильно додержуватися вимог охорони праці може тільки економічна зацікавленість. Треба зробити так, щоб було невигідно допускати нещасні випадки, тим більше зі смертельними наслідками. На жаль, у корумпованій, недемократичній державі цього важко досягти. Очевидно, що чинна нормативно-правова база з охорони праці журналістів є недостатньою. Існуючі правила застаріли і потребують перегляду. Андрій Яніцький, керівник Київської організації Незалежної медіа-профспілки України: – На жаль, умінню працювати в небезпечних та екстремальних умовах, а також захищати свої права, у т. ч. трудові, у вишах не вчать. Утім, навіть якщо людина добре підготовлена, це не гарантує їй безпеки під час виконання професійних обов’язків. Перш за все – через бездіяльність представників силових структур, виборчого правосуддя, кругової поруки чиновників. Наприклад, у 2011 р. фотографа Tochka.net Віталія Лазебника побив залізним стрижнем директор київського парку «Перемога». Є відео, фото, показання свідків, але чиновник, що переступив закон, досі на свободі. Нещодавно, 15.03. 2013 р., було скоєно напад на журналіста Олександра Тарасова в Херсоні та журналістку Ганну Андрієвську в Сімферополі. В обох випадках журналісти виконували свою роботу, висвічували діяльність суду (Херсон) і виборний процес (Крим). Як правило, журналістам заважають потрапити на територію тієї чи іншої організації, робити знімки або вести відеозапис. Буває, за публікацію гострих фактів погрожують розправою. Може, такі ризики й не можна віднести до «небезпечних факторів виробництва», однак це реальні небезпечності, з якими стикаються українські журналісти, ризикуючи здоров’ям і життям. У такій ситуації, на мій погляд, треба об’єднуватися для захисту своїх прав і допомагати собі самим. Редакції могли б проводити тренінги для співробітників із надання першої допомоги, правових питань, заохочувати навчання прийомам самозахисту тощо. У медіа-профспілки є юридичне бюро, спеціалісти з досвідом роботи в гарячих точках, і ми готові співпрацювати з редакціями у сфері захисту прав журналістів.
Інформація
Охорона праці медіа-працівників
П
рофесія журналіста вважаформацію» від 02.10.1992 № 2657-XII. ється найбільш стресовою. Існує прислів’я: Існують також громадські медіаОперативність діяльності, «Журналіст мусить бути організації, де роботи виконуються на яка необхідна під час підгогромадських засадах. На медіа-працівна пожежі за чверть го- ників поширюється дія Кодексу Закотовки, збору та обробки інформації, дини до її початку». За нів про працю (далі – КЗпП) від не може не впливати на працездатність (особливо коли роботи виконуправилами безпеки – 10.12.1971 № 322-VIII (наприклад, ються у небезпечних і шкідливих цієї пожежі не повинно статті 21, 22). Існує Кодекс професійумовах), тому питання безпеки праці ної етики українського журналіста, бути взагалі. медіа-працівників потребують регуприйнятий на Х з’їзді Національної лювання так само, як і працівників спілки журналістів України у квітні інших видів діяльності. 2002 р. Серед нещасних випадків, пов’язаних з медіа-працівЖурналісти державних та комунальних засобів масониками, за видами подій характерні насамперед проти- вої інформації одержують надбавки, користуються пільправні дії сторонніх осіб, дорожньо-транспортні пригоди гами, передбаченими для державних службовців відпота падіння під час пересування. відних категорій посад (ст. 14 Закону від 23.09.1997 № 540/97-ВР). Також до журналістів прирівнюються Нормативна база кіно- і телеоператори, режисери та інші працівники засобів масової інформації, якщо вони за необхідності В Україні діяльність медіа-підприємств визначають входять до складу відряджених творчих груп (ст. 15 ЗаЗакони України «Про друковані засоби масової інфор- кону від 23.09.1997 № 540/97-ВР). Журналіст – творчий працівник, який професійно мації (пресу) в Україні» від 16.11.1992 № 2782-XII; «Про державну підтримку засобів масової інформації збирає, одержує, створює і займається підготовкою та соціальний захист журналістів» від 23.09.1997 інформації для засобів масової інформації, виконує № 540/97-ВР; «Про порядок висвітлення діяльності редакційно-посадові службові обов’язки у засобі маорганів державної влади та органів місцевого самовря- сової інформації (штатний або позаштатний співродування в Україні засобами масової інформації» від бітник) відповідно до професійних назв посад (роботи) 23.09.1997 № 539/97-ВР; «Про інформаційні агент- журналіста, які зазначаються в державному класифіства» від 28.02.1995 № 74/95-ВР; «Про телебачення і каторі професій України (ст. 1 Закону від 23.09.1997 радіомовлення» від 21.12.1993 № 3759-XII; «Про ін- № 540/97-ВР).
www.ohoronapraci.kiev.ua
47
Безпека праці клімату виробничих приміщень»; ГОСТ 12.1.045-84 «Электростатические поля. Допустимые уровни на рабочих местах и требования к проведению контроля»). Очевидним є те, що рівень і характер оснащеності робочих місць залежить від спеціалізації конкретного журналіста. Не можуть залучатись до роботи особи, які мають протипоказання за станом здоров’я.
Охорона праці журналістів
Журналіст інформаційного агентства – це творчий працівник, який збирає, одержує, створює та готує інформацію для інформаційного агентства і діє від його імені на підставі трудових чи інших договірних відносин з ним або за його уповноваженням (ст. 21 Закону від 23.09.1997 № 539/97-ВР). Телерадіожурналіст – штатний або позаштатний творчий працівник телерадіоорганізації, який професійно збирає, одержує, створює та готує інформацію для розповсюдження. Телерадіопрацівник – штатний або позаштатний працівник телерадіоорганізації, який за характером своєї професійної діяльності та відповідно до посадових обов’язків бере участь у створенні та розповсюдженні телерадіопрограм і передач (ст. 1 Закону від 21.12.1993 № 3759-XII). Діяльність медіа-працівників належить до сфери «відпочинку, розваг, культури та спорту» (код КВЕД 92) та 7 класу за Класифікацією галузей економіки та видів робіт за професійним ризиком виробництва. Вимоги охорони праці за КВЕД 92 визначають нормативними документами, розробленими за часів СРСР. Зокрема: НПАОП 92.72-1.04-59; НПАОП 92.2-1.12-73; НПАОП 92.62-5.02-81; НПАОП 92.13-1.07-76; НПАОП 92.0-3.46-82; НПАОП 0.00-7.11-12. До знарядь праці журналіста належать засоби розповсюдження продукції інформаційних агентств: «друковані та екранні видання, радіо, телебачення (кабельне, супутникове, глобальне), електричний та електронний зв’язок (телеграф, телефон, телекс, телефакс), комп’ютерні мережі та інші телекомунікації» (ст. 29 від 28.02.1995 № 74/95-ВР). Тому умови праці журналіста визначаються: x загальними ергономічними вимогами під час виконання робіт сидячи чи стоячи (наприклад, ГОСТ 12.2.032-78 «ССБТ. Рабочее место при выполнении работ сидя. Общие эргономические требования»; ГОСТ 12.2.033-78 «ССБТ. Рабочее место при выполнении работ стоя»; ДСТУ ГОСТ 12.2.061:2009 «ССБТ. Оборудование производственное. Общие требования безопасности к рабочим местам»); x вимогами, що пред’являються до робочого місця користувача комп’ютерної техніки (наприклад, Правила охорони праці під час експлуатації електронно-обчислювальних машин (НПАОП 0.00-1.28-10); Державні санітарні правила і норми роботи з візуальними дисплейними терміналами електронно-обчислювальних машин (ДСанПіН 3.3.2-007-98); x санітарно-гігієнічними вимогами щодо освітлення, мікроклімату, виробничого шуму, електробезпеки тощо (наприклад, ДБН В.2.5-28-2006 «Природне і штучне освітлення»; ДСН 3.3.6.042-99 «Санітарні норми мікро-
48
Забезпечення реалізації норм державної підтримки журналістів як працівників засобів масової інформації, включаючи охорону праці та соціальний захист, покладається на Кабінет Міністрів України (ст. 2 Закону від 23.09.1997 № 540/97-ВР). Журналістам гарантуються права на охорону праці, пільги та компенсації за роботу із важкими та шкідливими умовами праці, на медичні огляди, соціальне страхування при обов’язковому врахуванні в колективних договорах особливих і специфічних рис журналістської діяльності та запровадженні відповідних заходів. Відшкодування, заохочення і пільги журналістам, які виконують (виконували) службові обов’язки в небезпечних для життя та здоров’я умовах, забезпечуються власниками (засновниками, співзасновниками) засобу масової інформації (ст. 13 Закону від 23.09.1997 № 540/97-ВР). Не застосовуються норми державної підтримки до засобів масової інформації (ст. 2 Закону від 23.09.1997 № 540/97-ВР): рекламного характеру; еротичного характеру; заснованих за участю юридичних або фізичних осіб, до сфери діяльності яких входять виробництво та постачання паперу, поліграфічного обладнання, технічних засобів мовлення; заснованих в Україні міжнародними організаціями або за участю юридичних чи фізичних осіб інших держав, осіб без громадянства; у яких понад 50 відсотків загального обсягу випуску становлять матеріали зарубіжних засобів масової інформації. Права та обов’язки журналістів телерадіоорганізацій визначають статті 56–60 Закону від 21.12.1993 №3759-XII, права та обов’язки журналіста редакцій – ст. 26 від 16.11.1992 №2782-XII. Безпосередні вимоги охорони праці журналістів визначає КЗпП. Наприклад, ст. 29 КЗпП передбачає під час укладення трудового договору (перед початком роботи) обов’язкове ознайомлення працівника з посадовою (робочою) інструкцією (трудовим законодавством не передбачено, в якому документі працівник має поставити підпис про ознайомлення з робочою або посадовою інструкцією – це може бути сама інструкція або відповідний журнал, у якому проставляється підпис виконавця про ознайомлення з інструкцією). Ст. 141 КЗпП зобов’язує роботодавця організувати безпечні умови праці, забезпечувати трудову та виробничу дисципліну, неухильно додержуватися трудового законодавства та правил охорони праці. Говорячи про журналіста, не можна залишати без уваги тих, хто працює вдома (так звані «надомники», «фрілансери». З точки зору трудового законодавства журналіст-надомник, що працює за трудовим договором, і журналіст, який працює в умовах редакції, не відрізняються один від одного в питаннях охорони праці. КЗпП не містить поняття «виконання роботи вдома» та не визначає порядку та вимог щодо укладення з найманими працівниками договорів на виконання роботи вдома. Проте на практиці такі договори між власником і найманим працівником укладаються за умови, що виконання цієї роботи зумовлене певними обставинами (на-
ОХОРОНА ПРАЦІ 5/2013
Безпека праці приклад, з інвалідом або з робітницею, яка має дитину-інваліда, що потребує постійного догляду, з жінками, які мають дітей віком до 15 років тощо) і виконання роботи вдома не перешкоджає виробничому процесу. Формально підходячи, «фріланс» – підприємницька діяльність, а «фрілансери» – індивідуальні підприємці, що надають послуги.
Порядок відрядження журналістів у місця надзвичайних подій та умови їхньої діяльності у цих відрядженнях (ст. 15 Закону від 23.09.1997 №540/97-ВР) Редакції (юридичні особи) засобів масової інформації можуть відряджати журналістів для виконання професійних завдань у місця надзвичайних подій за умов гарантування відшкодувань, обов’язкових виплат і пільг, «інших відшкодувань і виплат відповідно до законодавства про охорону праці та соціальний захист громадян». У разі неможливості забезпечення визначених на такі випадки гарантій засоби масової інформації не мають права відряджати працівників у місця надзвичайних подій без їхньої згоди. Засоби масової інформації зобов’язані забезпечувати відряджених журналістів та інших працівників належними документами, знаковими, сигнальними та іншими засобами, що засвідчують особу представника преси. Працюючи в місцях збройних конфліктів, вчинення терористичних актів, при ліквідації небезпечних злочинних груп, журналіст (учасник творчої групи) зобов’язаний додержувати вимог щодо нерозголошення планів спеціальних підрозділів, відомостей, що є таємницею слідства, не допускати фактичної пропаганди дій терористів та інших злочинних груп, їхніх вчинків і заяв, спеціально інспірованих для засобів масової інформації, не виступати в ролі арбітра, не втручатися в інцидент, не створювати штучної психологічної напруги в суспільстві.
Розслідування нещасних випадків із журналістами та відшкодування їм шкоди Журналістам гарантуються права на «всебічне розслідування нещасних випадків, смерті і шкоди, завданої здоров’ю під час виконання службових обов’язків, та права на відповідні відшкодування на підставі і за нормами Закону України «Про охорону праці» при обов’язковому врахуванні в колективних договорах особливих і специфічних рис журналістської діяльності та запровадженні відповідних заходів» (ст. 13 Закону від 23.09.1997 № 540/97-ВР). Власником (засновником, співзасновниками) засобу масової інформації у разі смерті журналіста, його сім’ї надається матеріальна допомога та допомога в організації похорону. Витрати на похорон журналіста, який загинув під час виконання службових обов’язків, ритуальні послуги, спорудження надгробка повністю здійснюються за рахунок власника (засновника, співзасновників) засобу масової інформації (ст. 18 Закону від 23.09.1997 № 540/97-ВР). Розслідування нещасних випадків та професійних захворювань, у разі впливу на працівника небезпечного виробничого фактора чи середовища, що призвело до втрати працівником працездатності на один робочий день чи більше або до необхідності переведення його на іншу (легшу) роботу не менш як на один робочий день, зникнення, а також настання смерті працівника під час виконання ним трудових (посадових) обов’язків, проводиться відповідно до Порядку проведення розслідування
www.ohoronapraci.kiev.ua
та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, затвердженого постановою Кабінету Міністрів від 30.11.2011 №1232 (далі – Порядок). Однією з умов пов’язання нещасного випадку з виконанням трудових обов’язків є наявність укладеного відповідно до законодавства трудового договору (контракту) з роботодавцем або фактичного допуску до роботи роботодавцем (п. 2 Порядку). Слід зазначити, що існує Порядок розслідування нещасних випадків невиробничого характеру, затверджений постановою Кабінету Міністрів від 22.03.2001 №270, відповідно до п. 3 якого розслідуються нещасні випадки, що сталися, наприклад, під час перебування в громадських місцях, виконання робіт у домашньому господарстві та використання побутової техніки, та дія якого може бути поширена на «надомників» («фрілансерів»).
Акредитація журналістів Належність журналіста до друкованого засобу масової інформації підтверджується редакційним посвідченням чи іншим документом, виданим йому редакцією цього друкованого засобу масової інформації (ст. 25 Закону від 16.11.1992 №2782-XII). Акредитація журналіста інформаційного агентства при державних органах і органах управління об’єднань громадян проводиться на підставах і в порядку, встановлених чинним законодавством України (ст. 21 Закону від 28.02.1995 №74/95-ВР). Міністерства та інші центральні органи виконавчої влади можуть розробляти місцеві Положення про порядок акредитації представників засобів масової інформації.
«Робочий час», «робоче місце» журналіста Робоче місце – «місце постійного або тимчасового перебування працівника під час виконання ним трудових обов’язків» (п. 4.36 ДСТУ 2293-99 «Охорона праці. Терміни та визначення»). Робоче місце журналіста може бути у кабінетній тиші, на майдані, на заводі, в установі, у прес-конференційному залі, перебування у яких дає змогу зрозуміти сутність подій. У пошуку інформації журналіст постійно перебуває поза межами робочого місця в редакції, працює в умовах ненормованого робочого часу, у тому числі у вихідні та святкові дні, вночі. Для порівняння: відповідно до ст. 209 Трудового Кодексу Російської Федерації робоче місце визначається як місце, де працівник повинен знаходитись або куди йому необхідно прибути у зв’язку з його роботою та яке прямо або побічно знаходиться під контролем роботодавця. Для більшості журналістів характерним є ненормований робочий день. Міністерства та інші центральні органи виконавчої влади за погодженням з відповідними галузевими профспілками можуть затверджувати орієнтовні переліки робіт, професій і посад працівників з ненормованим робочим днем. Список професій і посад, до яких може застосовуватися ненормований робочий день, визначається, як правило, колективним договором. Існують Рекомендації щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджені наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 10.10.1997 № 7. Підготував Микола Федоренко, головний держаний інспектор теруправління Держгірпромнагляду у Київській області та м. Києві
49
Медицина праці Озвучуємо проблему
БЕРЕЖІТЬ ШКІРУ! Олена Апихтіна, канд. мед. наук (ДУ «Інститут медицини праці НАМН України»)
Питання світового масштабу До написання цієї статті авторів підштовхнула тривожна ситуація, що склалася в Україні з професійною захворюваністю шкіри. У той час як світові тенденції у сфері медицини праці свідчать про збільшення цього виду патології, в Україні продовжують реєструватися лише поодинокі випадки профзахворювань шкіри, що, на наш погляд, важко піддається поясненню. Цією статтею ми хотіли б не тільки привернути увагу громадськості до згаданої проблеми, але й запропонувати висвітити її різні аспекти на сторінках журналу. У багатьох країнах Європи професійна екзема є однією з форм профзахворювань, які зустрічаються найчастіше. Величезна поширеність і негативний вплив профдерматозів на якість життя, працездатність захворілих, їх фінансовий добробут роблять професійні захворювання шкіри небезпечними як з індивідуальної, так і з соціальної точки зору. А хронічний рецидивуючий перебіг, резистентність до терапії та пов’язаний з цим поганий прогноз одужання підвищують актуальність профілактики професійних захворювань шкіри. У Словаччині четверта частина усіх профзахворювань – професійні захворювання шкіри. У Чеській Республіці та Хорватії вони займають третє місце за частотою професійних захворювань, які реєструються. За даними Асоціації товариств професійного страхування Німеччини (HVBG), у 2004 р. у країні було зареєстровано 8460 випадків профзахворювань шкіри (на 33 млн осіб працездатного населення), що склало більше 30% від загальної кількості профзахворювань. У середньому за рік на 100 застрахованих осіб
50
припадає 21 день тимчасової втрати працездатності у зв’язку із захворюваннями шкіри, викликаними дією шкідливих виробничих факторів. Але навіть за високого рівня захворюваності у Західній Європі вважається, що захворілих на професійну екзему не вдається виявляти повністю, тому справжні показники поширеності професійної екземи можуть бути у 30 – 50 разів вищими. У 1960 – 1990 рр. у країнах колишнього СРСР професійні захворювання шкіри займали значне місце серед профзахворювань. За даними, зібраними А. Антоньєвим, найчастіше реєструвалися дерматити (63,0%) та екземи (24,3%). Згідно з відомостями, опублікованими у 1968 р. Ф. Іванковою, серед робочих промислових підприємств тоді ще Білоруської РСР у 1962 р. питома вага професійних захворювань шкіри в загальній професійній патології становила 49,8%. Профзахворю-
вання шкіри в Росії складають 1–2% від загальної кількості зареєстрованих профзахворювань. Динаміку захворюваності професійними дерматозами в Україні від 1993 р. до 2009 р. показано на малюнку. Як бачимо, у нашій країні за проаналізований період відзначається планомірне зниження кількості професійних захворювань шкіри, що реєструються. Найбільше їх було у 1994 р. – 38 випадків, а в 2007 р. – усього три випадки.
Природа явища Науково-технічний прогрес, докорінно змінюючи характер праці, породжує нові шкідливі виробничі фактори, які можуть негативно впливати на працюючих. У першу чергу це стосується виробництва пластмас, синтетичних смол, каучуку, органічних барвників, хімічних
Професійні дерматози в Україні
Кількість випадків
Діана Тімошина, канд. мед. наук (Комітет з питань гігієнічного регламентування Держсанепідслужби України)
Статистика професійних захворювань шкіри в Україні і Європі свідчить про вплив на людину не тільки шкідливих виробничих факторів, але й побутових алергенів. Підсилити заходи профілактики цих захворювань – спільне завдання і роботодавців, і працівників.
Роки Кількість профдерматозів
Питома вага
ОХОРОНА ПРАЦІ 5 /2013
Медицина праці добрив, пестицидів, а також лікарських препаратів. У професійній патології шкіри превалюють дерматити та екземи переважно алергічного характеру. Якщо раніше основною причиною захворювань шкіри алергічної природи був хром, рідше – нікель і їх з’єднання, то останніми роками причиною розвитку дерматозів, які найчастіше зустрічаються, є лікарські препарати (переважно антибіотики) і дезінфікуючі засоби, слідом ідуть полімери (фенолформальдегідні та епоксидні смоли). Професійні захворювання шкіри розвиваються внаслідок постійного впливу на неї шкідливих виробничих факторів хімічної, біологічної, фізичної природи, з якими працівники щодня стикаються у процесі трудової діяльності. Так, концентровані неорганічні кислоти та луги, деякі солі важких металів, речовини шкірно-наривної дії викликають опіки й виразки шкіри; слабоконцентровані розчини кислот, лугів, органічні кислоти, більшість органічних розчинників призводять до контактних дерматитів; мастила, дьоготь, пек, гудрон, асфальт, креозотове та антропенове масла, деякі лікарські препарати провокують фотодерматити. Кожне з цих захворювань може призвести до зниження працездатності та навіть до передчасної часткової або повної її втрати. До основних груп ризику попадають працівники видобувної, обробної, хімічної, нафтохімічної, фармакологічної, текстильної промисловості та будівельної сфери, а також населення, зайняте у сільському і лісовому господарстві. Аналіз, проведений С. Федоровичем з колегами, показав, що більшість професійних захворювань шкіри виникає протягом перших п’яти років з початку професійного контакту з алергеном; зокрема, у перший рік цей показник становить до 10%. За статистикою, більш як у 90% випадків професійні ураження шкіри спричинюються шкідливими хімічними речовинами. Ряд досліджень свідчить про канцерогенну дію деяких хімічних сполук, здатних призводити до професійного раку шкіри. За даними, зібраними Ю. Кундієвим разом з А. Нагорною та Д. Варивончиком і оприлюдненими у 2008 р., захворюваність раком і меланомою шкіри за період від 1965 до 2005 р. збільшилась у 1,83 разу (від 25,1 до 46,0 на 100 тис. населення), займаючи в структурі онкологічної захворюваності 1-й і 2-й рядки. Усі фактори (фізичні, хімічні, біологічні), що обумовлюють розвиток
www.ohoronapraci.kiev.ua
дерматозів, здатні викликати захворювання шкіри не тільки в умовах виробництва. Враховуючи низький рівень реєстрації професійних захворювань шкіри в нашій країні, значний інтерес становить порівняння статистики випадків професійних захворювань шкіри зі статистичними відомостями про рівень захворювань шкіри та підшкірної клітковини серед населення України (див. таблицю).
ючи імунну систему та в деяких випадках призводячи до виникнення системних захворювань.
Косметика для робітників Профілактика професійних захворювань шкіри принципово не відрізняється від профілактики інших профзахворювань і має бути комплексною. Насамперед це стосується технологічного вдосконалення ви-
Захворювання шкіри та підшкірної клітковини серед населення України З діагнозом, який встановлено вперше
Рік
абсолютні дані серед населення
на 100 тис. населення
2004
1108508,0
3926,9
2005
1132860,0
4013,9
2006
1129423,0
4002,0
2007
1158328,0
4116,3
2008
1130552,0
4035,5
2009
1890000,0
4121,0
2010
1 920 768
4 195,4
2011
1 881 334
4 125,9
З таблиці видно, що професійні захворювання шкіри помилково або навмисно відносять до загальних захворювань.
Чому так важливо підтримувати шкіру здоровою Шкіра людини – це складний і ще не до кінця вивчений орган людського тіла. Її площа становить приблизно 2,5 м2, а вага – близько 12% від загальної маси тіла. Щодня з поверхні шкіри природним шляхом відлущується до 1,3 мг ороговілих клітин. При нормальному ході фізіологічних процесів у шкірі ороговіння та лущення епідермісу відбувається непомітно за типом м’якої кератинізації, але практично у всіх людей відзначаються симптоми сухості шкіри, що виникають під впливом екзогенних факторів (несприятливі екологічні умови, метеофактори, низька якість води, широке застосування миючих засобів з високим вмістом лугів). Природний процес відновлення клітин шкіри дуже важливий, оскільки тільки здорова шкіра може якісно виконувати свої основні функції – захищати організм від несприятливих зовнішніх впливів, брати участь у процесах обміну речовин і терморегуляції. Однак можливості захисного шкірного бар’єра не безмежні, і дестабілізація його роботи несприятливо позначається на стані здоров’я всього організму, послаблю-
робництва, спрямованого на максимальну герметизацію, механізацію та автоматизацію виробничих процесів для виключення контакту шкіри зі шкідливими речовинами. Рішення цих питань прямо залежить від реалізації законодавства у сфері гігієни та охорони праці. Проте на шляху до впровадження ефективної системи профілактики профзахворювань шкіри існує ряд серйозних труднощів: x недосконалість, а в деяких випадках і відсутність нормативно-правової бази для регулювання і здійснення профілактичної роботи; x погана інформованість роботодавців і працівників про можливі наслідки впливу шкідливих виробничих факторів на шкіру; x недостатність і неефективність попередніх і періодичних медичних оглядів працюючих та, як наслідок, низьке виявляння професійних захворювань шкіри. Внаслідок цього великого значення набуває застосування дерматологічних засобів індивідуального захисту шкіри (далі – ДЗІЗ), основне призначення яких – повністю виключити або значно зменшити контакт шкіри зі шкідливими виробничими факторами та сприяти відновленню захисної функції шкіри. Безперечно, мило – прекрасний спосіб очищення шкіри. Луги, що входять до його складу, утворюючи піну, розчиняють жири рогового ша-
51
Медицина праці ру і видаляють верхні шари надшкір’я разом з брудом, мікробами та залишками поту, що накопичилися на них. Також у процесі миття звільняються вивідні протоки сальних залоз, що вважається корисним для шкіри. Але, з іншого боку, від надмірного знежирення роговий шкірний шар стоншується, зменшується кислотність епідермісу. А оскільки кисла реакція є перешкодою для мікробів, опірність до них також знижується. У лужному середовищі вони починають спокійно жити і розмножуватися. Це призводить до лущення та сухості шкіри, яка після миття у твердій воді й зовсім втрачає свою еластичність і вологість. В останні десятиріччя внаслідок динамічного розвитку виробництва ДЗІЗ з’являються нові ефективні засоби, призначені для певних видів
робіт і професій із захистом від конкретних шкідливих виробничих факторів, які запобігають розвитку профзахворювань шкіри і діють у трьох напрямах: захист, очищення та відновлення. Ці сучасні засоби можна, без перебільшення, назвати косметикою для робітників. Вибираючи ДЗІЗ, треба обов’язково враховувати, що вони мають бути максимально ефективними при використанні на конкретному робочому місці у певних виробничих умовах, але при цьому не повинні мати побічних ефектів (викликати сухість, алергію тощо). Кожний з видів ДЗІЗ повинен проходити дослідження на безпеку та відповідність певним вимогам. Скажімо, безпека крему в першу чергу забезпечується складом і якістю використовуваних сировинних
інгредієнтів, а також дотриманням технології його виготовлення. Однак недостатньо забезпечити працівників підприємств адекватними, безпечними та ефективними ДЗІЗ, потрібно ще навчити ними користуватися і, що не менш важливо, створити в кожного співробітника відповідну мотивацію. Профілактика професійних захворювань шкіри вимагає спільних ефективних дій роботодавців, працівників, профспілкових організацій, Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань України, лікарів-гігієністів, профпатологів, дерматологів, науковців. І особливу увагу треба зосередити на розробці, удосконаленні та впровадженні ефективних засобів індивідуального захисту з метою убезпечити шкіру від впливу шкідливих виробничих факторів.
На правах реклами
ЗАХИСТ РУК – HIGH TECH РУКАВИЧКИ БЕЗПЕКА. КОМФОРТ. ГНУЧКІСТЬ
ТОВ «Консафеті», компанія, яка швидко розвивається на ринку ЗІЗ України, пропонує широкий спектр високоякісних засобів індивідуального захисту від відомих виробників компаній 3М, Delta Plus. ТОВ «Консафеті» приділяє велику увагу новим ЗІЗ, що забезпечують вирішення тих або інших проблем на виробництві.
У
цьому номері ми представляємо нову колекцію рукавичок VENICUT від компанії Delta Plus, призначених для захисту від порізів. Було розроблено нове високоміцне синтетичне волокно TAEKI S і TAEKI® 5 з поліетилену високої міцності з підвищеними механічними характеристиками щодо стирання та порізів. Таким чином гарантується оптимальний захист рук. Колекція захисних рукавичок VENICUT представляє адаптовані до кожного виду ризику порізів вирішення залежно від специфічних вимог споживача. Рукавички VENICUT 41, VENICUT 42 відповідають європейському стандарту EN388. Рукавички VENICUT 50, VENICUT 52 відповідають європейським стандартам EN388 і EN407.
ABCD
Стандарт EN388 застосовується до всіх видів захисних рукавичок щодо фізичної та механічної дії від стирання, порізів, проколів і розривів. Відповідність стандарту EN388:2003 А: Стійкість до стирання (від 0 до 4). B: Стійкість до порізів (від 0 до 5). C: Стійкість до розривів (від 0 до 4). D: Стійкість до проколів (від 0 до 4).
Вид захисту: Стандарт EN407 визначає методи випробувань, загальні вимоги, температурні характеристики та маркування рукавичок, призначених для захисту від високих температур і вогню. Цей стандарт відноситься до всіх рукавичок, призначених для захисту рук від високих температур або ABCDFE вогню в одній чи кількох нижче перелічених формах: вогонь, контакт з високими температурами, конвекційні високі температури, промениста теплота, невеликі бризки розплавленого металу або великі викиди розплавленого металу («X» = тест не виконується). Відповідність стандарту EN407:2004 A: Стійкість до займання. Тест заснований на часі незаймистості матеріалу і збереження ним своїх властивостей після ліквідації вогнища займання (від 0 до 4). B: Стійкість під час контакту з підвищеними температурами. Тестування проводиться при температурі від 100 °С до 500 °С. Той, хто носить рукавички, не повинен відчувати біль мінімум 15 с (від 0 до 4). C: Стійкість до конвективного тепла. Час, який рукавичка здатна на опір температурі полум’я (від 0 до 4). D: Стійкість до променистої теплоти. Час підняття зразком своєї температури до заданої (від 0 до 4). E: Стійкість до невеликих кількостей бризок розплавленого металу. Кількість крапель розплавленого металу для того, щоб нагріти рукавичку до певної температури (від 0 до 4). F: Стійкість до великого викиду розплавленого металу. Кількість бризок металу для нанесення ушкоджень (від 0 до 4).
52
ОХОРОНА ПРАЦІ 5 /2013
Медицина праці VENICUT 41
VENICUT 42
Безшовні трикотажні рукавички. Виконані з високоякісного поліетиленового волокна TAEKI S. Нітрилове покриття на долонній частині напалків з тильного боку. Розмір стібка 13. Не містять канцерогенних і токсичних речовин. Захисні рукавички VENICUT 41 призначені для захисту від механічних ризиків, без небезпеки електричних, хімічних і мікробіологічних ризиків. Сильні сторони. Нове високоякісне волокно TAEKI S, яке забезпечує: – максимальну стійкість до порізів; – високий рівень стійкості до стирання; – максимальну стійкість до розривів і проколів; – м’які волокна забезпечують гнучкість і свободу ручних маніпуляцій під час роботи. Нітрилове покриття забезпечує хороше захоплення у масляному середовищі. Відмінні механічні захисні властивості. Рукавички VENICUT 41 відповідають європейському стандарту EN388-4444.
Безшовні трикотажні рукавички. Виконані з високоякісного поліетиленового волокна TAEKI S. Поліуретанове покриття на долонній частині напалків з тильного боку. Без силікону: обмежений вплив на довкілля під час виробництва, не містять канцерогенних і токсичних речовин. Розмір стібка 13. Захисні рукавички VENICUT 42 призначені для захисту від механічних ризиків, без небезпеки електричних, хімічних і мікробіологічних ризиків. Сильні сторони. Нове високоякісне волокно TAEKI S, яке забезпечує: – високу стійкість до порізів; – максимальний рівень стійкості до стирання; – м’які волокна забезпечують гнучкість і свободу ручних маніпуляцій під час роботи. Рукавички VENICUT 42 відповідають європейському стандарту EN388-4442.
EN388 4,4,4,4
EN388 4,4,4,2
VENICUT 50
VENICUT 52
Безшовні трикотажні рукавички. Виконані з високоякісного поліетиленового волокна TAEKI® 5 з воловою шкірою на долонній частині і напалків з тильного боку. Розмір стібка 10. Не містять канцерогенних і токсичних речовин. Захисні рукавички VENICUT 50 призначені для захисту від механічних ризиків і захисту від контактів з підвищеною температурою, без небезпеки електричних, хімічних і мікробіологічних ризиків. Підвищена зносостійкість ідеально підходить для важких робіт. Сильні сторони. Нове високоякісне волокно TAEKI® 5, яке забезпечує: – максимальну стійкість до порізів; – високий рівень стійкості до стирання; – оптимальну гнучкість; – стійкість до підвищених температур до 250 °C. Рукавички VENICUT 50 відповідають європейським стандартам EN388 і EN407.
EN388 4,5,4,3
EN407 Х,2,Х,Х,Х,Х
Офіційний дистриб’ютор Засоби індивідуального захисту
www.ohoronapraci.kiev.ua
Безшовні трикотажні рукавички. Виконані з високоякісного поліетиленового волокна TAEKI® 5. Латексне покриття рельєфної структури на долонній частині і напалків з тильного боку. Розмір стібка 10. Не містять канцерогенних і токсичних речовин. Захисні рукавички VENICUT 52 призначені для захисту від механічних ризиків і захисту від контактів з підвищеною температурою, без небезпеки електричних, хімічних і мікробіологічних ризиків. Підвищена зносостійкість. Сильні сторони. Нове високоякісне волокно TAEKI® 5, яке забезпечує: – максимальну стійкість до порізів; – максимальний рівень стійкості до стирання; – м’які волокна забезпечують оптимальну гнучкість, а рельєфна поверхня проти ковзання, відмінне захоплення; – стійкість до підвищених температур до 250 °C–300 °C. Рукавички VENICUT 52 відповідають європейським стандартам EN388 і EN407.
EN388 4,5,4,2
EN407 Х,2,Х,Х,Х,Х
ТОВ «КОНСАФЕТІ» www.consafety.com.ua м.Київ, вул. С. Скляренка, 9, оф. 505 vlad@consafety.com.ua Тел. (044) 379-11-90, факс (044) 5802145
53
Соціальний захист Вісті з регіонів
Крізь біль жевріє надія
Сьогодні вкрай важливо, аби кожен, хто працює без офіційного оформлення трудових відносин з роботодавцем, чітко усвідомлював, що трудова книжка – це не тільки гарантована пенсія, а ще й «гарантійний талон» на отримання медичної і соціальної допомоги від держави, якщо раптом станеться нещасний випадок на робочому місці. Володимир Сух, начальник управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань у Херсонській області
під час ведення виробничого процесу, на видних місцях розміщені застереження про небезпеку, нещасні випадки свідчать про те, що люди нехтують цією небезпекою, а потім одержують наслідки для здоров’я та життя, впоратися з якими самотужки неможливо, передусім у фінансовому плані. кщо травмування сталося на Наприклад, торік працівник агрономічроботі, комплексна реабіліного підприємства вирішив прискорити тація потерпілих (організапроцес переливання дизпалива з 38-тонної ційні, лікувальні, додаткові ємкості, зрізавши за допомогою кутової медичні та професійні заходи), а ташліфувальної машинки болти люка. Як рекож акумуляція коштів на відновлензультат – стався вибух парів нафтопродукня здоров’я та працездатності в більтів, а «експериментатора» скинуло на земшості випадків лягають на плечі Фонду. лю. У нього діагностували численні травми Він надає потерпілим допомогу у зв’яз- Інваліду І групи Сергію Поляку та забої, пошкодження внутрішніх органів, ку з тимчасовою непрацездатністю до вручено інвалідний візок переломи та опіки. Екстрено госпіталізоповного відновлення працездатності ваного потерпілого врятували медики, а або встановлення відсотка інвалідності, створює умови спеціалісти відділення Фонду в Нижньосірогозькому радля своєчасного надання кваліфікованої медичної допо- йоні забезпечили контроль за його лікуванням. ІІІ група моги, швидкої допомоги при потребі госпіталізації. інвалідності та витрачені Фондом 15 тис. грн на лікуванУ Херсонській області організовано екстрене ліку- ня й реабілітацію – такою ціною обійшлася фатальна вання потерпілих, укладено відповідні договори з усіма недбалість працівника. районними лікувально-профілактичними закладами та Інший трагічний випадок стався внаслідок порушенаптеками, обласною клінічною лікарнею та госпіталем ня вимог безпеки в теплиці фермерського господарства: інвалідів війни, Інститутом очних хвороб та тканинної працівниця під час розвантажування касет з розсадою терапії імені В. П. Філатова НАМН України в Одесі. стала на край стелажа, який упав разом із нею на опірну У робочих органах Фонду функціонує служба спеціа- балку. Жінка одержала тяжку травму хребта з пошколістів з медичного обслуговування потерпілих, яких в дженням спинного мозку і стала інвалідом І групи. Фонд області понад 3 тис. Травмовані на виробництві мають одразу прийшов на допомогу. Потерпілу забезпечили право на отримання додаткових видів допомоги, що ви- необхідною медичною допомогою, путівкою до спеціалізначаються медико-соціальними експертними комісіями зованого спинального санаторію імені М. Н. Бурденка (МСЕК) при настанні стійкої втрати професійної пра- (Саки), візком, ортопедичним ліжком з протипролежнецездатності. Щорічно, причому по кілька разів, за різни- вим матрацом тощо. ми видами послуг до нас звертається понад 500 осіб – із На відміну від працівників, які потерпіли внаслідок наслідками виробничих травм або для лікування хроніч- нехтування правил безпеки, заслуговують поваги ліквіних профзахворювань. Торік амбулаторно пролікували датори минулорічних лісових пожеж у ряді лісомислив234, стаціонарно – 220 потерпілих на загальну суму по- ських господарств області. Вони одержали тяжкі опіки, над 1 млн грн. виконуючи професійні обов’язки. За рахунок коштів Так, 25-річний працівник під час ДТП на службово- Фонду їм оперативно було надано кваліфіковану медичму автомобілі одержав тяжку політравму і півроку про- ну допомогу в опіковому центрі Інституту невідкладної вів на лікарняному. Лікарі травматологічного відділен- та відновлювальної хірургії імені В. К. Гусака НАМН ня Херсонської обласної клінічної лікарні та Новока- України (Донецьк). Незважаючи на зусилля лікарів, ховської районної лікарні повернули працівника до один потерпілий помер, троє стали інвалідами. За режиття, проте за наслідками травмування його визнано зультатами наслідків травм їм призначили додаткову інвалідом ІІІ групи. Витрати на стаціонарне та амбула- допомогу: санаторно-курортне лікування, забезпеченторне лікування впродовж року, санаторно-курортну ня лікарськими засобами та виробами медичного припутівку – на все це кошти надав Фонд. У результаті значення, стаціонарне лікування для відновлення функлікувально-реабілітаційних заходів уже через рік інва- цій та систем організму. лідність було знято, а втрата професійної працездатВсі потерпілі підкреслюють, що Фонд соціального заності з 60% знизилася до 25%. Завдяки Фонду потер- безпечення надав їм неоціненну допомогу, оскільки вони пілий не став тягарем для родини і поступово зміг опа- були неспроможні забезпечити лікування самостійно. нувати хворобу. А ще Фонд опікується матір’ю загиблого ліквідатора: Незважаючи на те що правилами охорони праці, вона одержує страхові виплати у зв’язку зі смертю годуздавалося б, передбачено всі можливі нештатні ситуації вальника.
Я
54
ОХОРОНА ПРАЦІ 5/2013
Реклама
www.ohoronapraci.kiev.ua
55
Реклама
58
ОХОРОНА ПРАЦІ 5/2013
Реклама
www.ohoronapraci.kiev.ua
59
Реклама
60
ОХОРОНА ПРАЦІ 5/2013
Реклама
www.ohoronapraci.kiev.ua
61
Реклама
62
ОХОРОНА ПРАЦІ 5/2013
Реклама
www.ohoronapraci.kiev.ua
63
Реклама
64
ОХОРОНА ПРАЦІ 5/2013
НАУКОВО-ВИРОБНИЧИЙ ЖУРНАЛ
ОХОРОНА ПРАЦІ
№ 5 /2013
НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ
ɇɨɪɦɢ ɛɟɡɨɩɥɚɬɧɨʀ ɜɢɞɚɱɿ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɨɞɹɝɭ, ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɜɡɭɬɬɹ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ ɠɢɬɥɨɜɨ-ɤɨɦɭɧɚɥɶɧɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ ȼɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɧɚ ɩɪɢɤɥɚɞɿ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ www. ohoronapraci.kiev.ua
ȾɈ 95-Ɋȱɑɑə ɌȿɏɇȱɑɇɈȲ ȱɇɋɉȿɄɐȱȲ ɉɊȺɐȱ Ɏɉɍ
Äåêðåòú îá óœðåæäåíèè èíñïåêöèè òðóäà 17 ìàÿ 1918 ã. 1) ɂɧɫɩɟɤɰɢɹ ɬɪɭɞɚ ɢɦɟɟɬ ɰɟɥɶɸ ɨɯɪɚɧɭ ɠɢɡɧɢ, ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɢ ɬɪɭɞɚ ɜɫɟɯ ɥɢɰ, ɡɚɧɹɬɵɯ ɤɚɤɨɸ ɛɵ ɬɨ ɧɢ ɛɵɥɨ ɯɨɡɹɣɫɬɜɟɧɧɨɸ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɶɸ, ɢ ɪɚɫɩɪɨɫɬɪɚɧɹɟɬɫɹ ɧɚ ɜɫɸ ɫɨɜɨɤɭɩɧɨɫɬɶ ɭɫɥɨɜɢɣ ɠɢɡɧɢ ɬɪɭɞɹɳɢɯɫɹ, ɤɚɤ ɧɚ ɦɟɫɬɚɯ ɢɯ ɪɚɛɨɬɵ, ɬɚɤ ɢ ɜɧɟ ɷɬɢɯ ɦɟɫɬ. 2) ɂɧɫɩɟɤɰɢɹ ɬɪɭɞɚ ɧɚɯɨɞɢɬɫɹ ɜ ɜɟɞɟɧɢɢ ɇɚɪɨɞɧɨɝɨ ɤɨɦɢɫɫɚɪɢɚɬɚ ɬɪɭɞɚ ɢ ɟɝɨ ɦɟɫɬɧɵɯ ɨɪɝɚɧɨɜ (ɨɬɞɟɥɵ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ). 3) ɂɧɫɩɟɤɬɨɪɚ ɢ ɢɧɫɩɟɤɬɪɢɫɵ ɬɪɭɞɚ ɢɡɛɢɪɚɸɬɫɹ ɫɨɜɟɬɚɦɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɫɨɸɡɨɜ ɢ ɨɛɳɟɝɨɪɨɞɫɤɢɦɢ ɢɥɢ ɨɤɪɭɠɧɵɦɢ ɫɬɪɚɯɨɜɵɦɢ ɤɚɫɫɚɦɢ ɩɨ ɢɯ ɫɨɝɥɚɲɟɧɢɸ. 4) ɉɪɢ ɨɬɫɭɬɫɬɜɢɢ ɜ ɪɚɣɨɧɟ ɨɞɧɨɣ ɢɡ ɭɤɚɡɚɧɧɵɯ ɜ ɩɪɟɞɵɞɭɳɟɣ ɫɬɚɬɶɟ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɣ, ɦɟɫɬɧɵɣ ɤɨɦɢɫɫɚɪ ɬɪɭɞɚ ɫɨɡɵɜɚɟɬ ɤɨɧɮɟɪɟɧɰɢɸ ɢɡ ɩɪɟɞɫɬɚɜɢɬɟɥɟɣ ɫɬɪɚɯɨɜɵɯ ɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɣ ɜ ɪɚɜɧɨɦ ɱɢɫɥɟ, ɤɨɬɨɪɚɹ ɢ ɢɡɛɢɪɚɟɬ ɢɧɫɩɟɤɬɨɪɨɜ ɢ ɢɧɫɩɟɤɬɪɢɫ ɬɪɭɞɚ. 5) ɇɚɪɨɞɧɵɣ ɤɨɦɢɫɫɚɪ ɬɪɭɞɚ ɢ ɨɛɥɚɫɬɧɵɟ ɤɨɦɢɫɫɚɪɵ ɬɪɭɞɚ ɪɚɫɩɪɨɫɬɪɚɧɹɸɬ ɢɧɫɩɟɤɰɢɸ ɬɪɭɞɚ, ɩɨ ɦɟɪɟ ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɢ, ɧɚ ɥɢɰ, ɡɚɧɹɬɵɯ ɯɨɡɹɣɫɬɜɟɧɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɶɸ ɧɟ ɬɨɥɶɤɨ ɩɨ ɧɚɣɦɭ, ɢ ɩɪɢɜɥɟɤɚɸɬ ɞɥɹ ɷɬɨɣ ɰɟɥɢ ɢɧɵɟ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɬɪɭɞɹɳɢɯɫɹ, ɩɨɦɢɦɨ ɭɤɚɡɚɧɧɵɯ ɜɵɲɟ, ɥɢɛɨ ɧɚɡɧɚɱɚɸɬ ɢɧɫɩɟɤɬɨɪɨɜ ɢ ɢɧɫɩɟɤɬɪɢɫ ɬɪɭɞɚ. 6) ɂɡɛɪɚɧɧɵɟ ɢɧɫɩɟɤɬɨɪɚ ɢ ɢɧɫɩɟɤɬɪɢɫɵ ɬɪɭɞɚ ɩɨɞɥɟɠɚɬ ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɢɸ ɨɛɥɚɫɬɧɵɯ ɤɨɦɢɫɫɚɪɨɜ ɬɪɭɞɚ. 7) Ɋɚɣɨɧɵ ɞɟɣɫɬɜɢɹ ɦɟɫɬɧɨɣ ɢɧɫɩɟɤɰɢɢ ɢ ɤɨɥɢɱɟɫɬɜɟɧɧɵɣ ɟɟ ɫɨɫɬɚɜ ɧɚɦɟɱɚɸɬɫɹ ɨɛɥɚɫɬɧɵɦɢ ɫɴɟɡɞɚɦɢ ɤɨɦɢɫɫɚɪɨɜ ɬɪɭɞɚ ɢ ɩɨɞɥɟɠɚɬ ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɢɸ ɧɚɪɨɞɧɨɝɨ ɤɨɦɢɫɫɚɪɚ ɬɪɭɞɚ. 8) ɇɚ ɢɧɫɩɟɤɰɢɸ ɬɪɭɞɚ ɜɨɡɥɚɝɚɟɬɫɹ ɧɚɛɥɸɞɟɧɢɟ ɢ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟɦ ɜ ɠɢɡɧɶ ɞɟɤɪɟɬɨɜ, ɩɨɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɣ ɢ ɬ.ɩ. ɚɤɬɨɜ ɋɨɜɟɬɫɤɨɣ ɜɥɚɫɬɢ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɢɧɬɟɪɟɫɨɜ ɬɪɭɞɹɳɢɯɫɹ ɦɚɫɫ, ɚ ɪɚɜɧɨ ɢ ɧɟɩɨɫɪɟɞɫɬɜɟɧɧɨɟ ɩɪɢɧɹɬɢɟ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɯ ɦɟɪ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, ɠɢɡɧɢ ɢ ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɪɚɛɨɱɢɯ ɢ ɪɚɛɨɬɧɢɰ. 9) ɂɧɫɩɟɤɬɨɪɚ ɢ ɢɧɫɩɟɤɬɪɢɫɵ ɬɪɭɞɚ ɢɦɟɸɬ ɩɪɚɜɨ ɡɚ ɧɟɢɫɩɨɥɧɟɧɢɟ ɢɥɢ ɧɚɪɭɲɟɧɢɟ ɞɟɤɪɟɬɨɜ, ɩɨɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɣ ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɩɨɞɨɛɧɵɯ ɚɤɬɨɜ ɋɨɜɟɬɫɤɨɣ ɜɥɚɫɬɢ ɢ ɡɚ ɧɟɩɪɢɧɹɬɢɟ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɯ ɦɟɪ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, ɠɢɡɧɢ ɢ ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɬɪɭɞɹɳɢɯɫɹ ɩɪɢɜɥɟɤɚɬɶ ɜɢɧɨɜɧɵɯ ɤ ɫɭɞɭ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɧɚɥɚɝɚɬɶ ɞɟɧɟɠɧɵɟ ɜɡɵɫɤɚɧɢɹ ɜ ɩɪɟɞɟɥɚɯ, ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɯ ɨɫɨɛɨɣ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɟɣ. 10) ɂɧɫɩɟɤɬɨɪɚ ɢ ɢɧɫɩɟɤɬɪɢɫɵ ɬɪɭɞɚ ɩɪɢ ɢɫɩɨɥɧɟɧɢɢ ɜɨɡɥɨɠɟɧɧɵɯ ɧɚ ɧɢɯ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɟɣ ɢɦɟɸɬ ɩɪɚɜɨ ɫɜɨɛɨɞɧɨɝɨ ɞɨɫɬɭɩɚ ɜɨ ɜɫɹɤɨɟ ɜɪɟɦɹ ɜɨ ɜɫɟ ɛɟɡ ɢɡɴɹɬɢɹ ɦɟɫɬɚ ɪɚɛɨɬɵ, ɨɬɞɵɯɚ ɢ ɠɢɥɶɹ ɬɪɭɞɹɳɢɯɫɹ ɢ ɢɯ ɫɟɦɟɣ. 11) ȼ ɫɜɨɟɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɢɧɫɩɟɤɬɨɪɚ ɢ ɢɧɫɩɟɤɬɪɢɫɵ ɬɪɭɞɚ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɭɸɬɫɹ ɧɚɤɚɡɨɦ ɢ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɹɦɢ ɧɚɪɨɞɧɨɝɨ ɤɨɦɢɫɫɚɪɚ ɬɪɭɞɚ. 12) Ɏɚɛɪɢɱɧɚɹ ɢɧɫɩɟɤɰɢɹ, ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɚɹ ɧɚ ɨɫɧɨɜɚɧɢɢ ɍɫɬɚɜɚ ɨ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɦ ɬɪɭɞɟ, ɪɚɜɧɨ ɤɚɤ ɢ ɝɨɪɧɚɹ ɢɧɫɩɟɤɰɢɹ ɭɩɪɚɡɞɧɹɸɬɫɹ. 13) ɋ ɭɩɪɚɡɞɧɟɧɢɟɦ ɮɚɛɪɢɱɧɨɣ ɢ ɝɨɪɧɨɣ ɢɧɫɩɟɤɰɢɢ ɩɪɢɡɧɚɸɬɫɹ ɭɩɪɚɡɞɧɟɧɧɵɦɢ: ɚ) Ƚɥɚɜɧɨɟ ɩɨ ɮɚɛɪɢɱɧɵɦ ɢ ɝɨɪɧɵɦ ɞɟɥɚɦ ɩɪɢɫɭɬɫɬɜɢɟ, ɛ) ɝɭɛɟɪɧɫɤɢɟ ɢ ɨɛɥɚɫɬɧɵɟ ɩɨ ɮɚɛɪɢɱɧɵɦ ɞɟɥɚɦ ɢ ɝɨɪɧɨɡɚɜɨɞɫɤɢɦ ɞɟɥɚɦ ɩɪɢɫɭɬɫɬɜɢɹ. 14) Ʉɨɦɢɫɫɚɪɚɦ ɬɪɭɞɚ ɩɨɪɭɱɚɟɬɫɹ ɨɬ ɮɚɛɪɢɱɧɵɯ ɢɧɫɩɟɤɬɨɪɨɜ ɢ ɨɤɪɭɠɧɵɯ ɝɨɪɧɵɯ ɢɧɫɩɟɤɬɨɪɨɜ ɩɪɢɧɹɬɶ ɩɨ ɨɩɢɫɢ ɚɪɯɢɜɵ, ɞɟɥɚ, ɧɟ ɡɚɤɨɧɱɟɧɧɵɟ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɨɦ, ɞɨɤɭɦɟɧɬɵ, ɫɨɛɪɚɧɧɵɟ ɧɚ ɨɫɧɨɜɚɧɢɢ ɫɬɚɬɟɣ ɍɫɬɚɜɚ ɨ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɦ ɬɪɭɞɟ, ɫɬɚɬɢɫɬɢɱɟɫɤɢɟ ɦɚɬɟɪɢɚɥɵ ɢ ɩɪɢɧɚɞɥɟɠɚɳɟɟ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɭ ɢɦɭɳɟɫɬɜɨ; ɝɭɛɟɪɧɫɤɢɦ ɢ ɨɛɥɚɫɬɧɵɦ ɤɨɦɢɫɫɚɪɚɦ ɬɪɭɞɚ ɫɜɟɪɯ ɬɨɝɨ ɩɨɪɭɱɚɟɬɫɹ ɩɪɢɧɹɬɶ ɩɨ ɨɩɢɫɢ ɚɪɯɢɜɵ, ɞɟɥɚ ɢ ɢɦɭɳɟɫɬɜɚ ɝɭɛɟɪɧɫɤɢɯ ɢ ɨɛɥɚɫɬɧɵɯ ɩɨ ɮɚɛɪɢɱɧɵɦ ɞɟɥɚɦ ɩɪɢɫɭɬɫɬɜɢɣ. Ⱦɟɥɚ, ɚɪɯɢɜɵ ɢ ɢɦɭɳɟɫɬɜɨ Ƚɥɚɜɧɨɝɨ ɩɨ ɮɚɛɪɢɱɧɵɦ ɢ ɝɨɪɧɨɡɚɜɨɞɫɤɢɦ ɞɟɥɚɦ ɩɪɢɫɭɬɫɬɜɢɹ ɩɟɪɟɞɚɸɬɫɹ ɜ ɇɚɪɨɞɧɵɣ ɤɨɦɢɫɫɚɪɢɚɬ ɬɪɭɞɚ. 15) Ɏɚɛɪɢɱɧɵɟ ɢɧɫɩɟɤɬɨɪɚ ɢ ɝɨɪɧɵɟ ɢɧɠɟɧɟɪɵ ɨɛɹɡɚɧɵ ɫɞɚɬɶ, ɚ ɤɨɦɢɫɫɚɪɵ ɬɪɭɞɚ ɩɪɢɧɹɬɶ ɚɪɯɢɜɵ, ɞɟɥɚ, ɢɦɭɳɟɫɬɜɨ ɜ ɦɟɫɹɱɧɵɣ ɫɪɨɤ ɫɨ ɞɧɹ ɨɩɭɛɥɢɤɨɜɚɧɢɹ ɧɚɫɬɨɹɳɟɝɨ ɞɟɤɪɟɬɚ; ɫ ɬɨɝɨ ɠɟ ɦɨɦɟɧɬɚ ɩɪɟɤɪɚɳɚɸɬɫɹ ɫɦɟɬɧɵɟ ɚɫɫɢɝɧɨɜɚɧɢɹ ɧɚ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɢɧɫɬɢɬɭɬɚ ɮɚɛɪɢɱɧɨɣ ɢɧɫɩɟɤɰɢɢ. ɉ ɪ ɢ ɦ ɟ ɱ ɚ ɧ ɢ ɟ . Ɉɞɧɨɜɪɟɦɟɧɧɨ ɫ ɩɪɢɧɹɬɢɟɦ ɩɟɪɟɱɢɫɥɟɧɧɵɯ ɜɵɲɟ ɞɟɥ ɧɚ ɇɚɪɨɞɧɵɣ ɤɨɦɢɫɫɚɪɢɚɬ ɬɪɭɞɚ ɜɨɡɥɚɝɚɟɬɫɹ ɩɪɢɧɹɬɢɟ ɧɟɨɬɥɨɠɧɵɯ ɦɟɪ ɤ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɝɨ ɧɚɞɡɨɪɚ ɢ ɧɚɛɥɸɞɟɧɢɹ ɡɚ ɩɚɪɨɜɵɦɢ ɤɨɬɥɚɦɢ ɩɨɫɪɟɞɫɬɜɨɦ ɩɪɢɜɥɟɱɟɧɢɹ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ ɢɥɢ ɡɚɤɥɸɱɟɧɢɹ ɞɨɝɨɜɨɪɨɜ ɫ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɦɢ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɦɢ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹɦɢ. 16) ɍɜɨɥɟɧɧɵɟ ɮɚɛɪɢɱɧɵɟ ɢɧɫɩɟɤɬɨɪɚ ɢ ɝɨɪɧɵɟ ɢɧɠɟɧɟɪɵ ɢ ɫɥɭɠɚɳɢɟ ɢɯ ɤɚɧɰɟɥɹɪɢɣ ɜɨɡɧɚɝɪɚɠɞɚɸɬɫɹ ɧɚ ɨɛɳɟɦ ɨɫɧɨɜɚɧɢɢ. 17) ȼ ɫɥɭɱɚɟ ɩɪɨɬɢɜɨɞɟɣɫɬɜɢɣ ɫɨ ɫɬɨɪɨɧɵ ɮɚɛɪɢɱɧɵɯ ɢɧɫɩɟɤɬɨɪɨɜ ɢ ɝɨɪɧɵɯ ɢɧɠɟɧɟɪɨɜ ɜ ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨɣ ɛɹɹɡɚ ɛ ɡɚɧ ɡɚɧɧ ɧɧ ɧɨɫ ɨɫɬɬɢ ɢ ɜɜɢɧɨɜɧɵɟ ɢɧ ɢ ɧɨɜ ɨɜɧɵ ɨɜɧɵ ɧɵɟ ɥɥɢɲɚɸɬɫɹ ɩɪɚɜɚ ɜɨɡɧɚɝɪɚɠɞɟɫɞɚɱɟ ɞɟɥ ɢɥɢ ɜ ɫɥɭɱɚɟ ɭɤɥɨɧɟɧɢɣ ɢɯ ɨɬ ɢɫɩɨɥɧɟɧɢɹ ɷɬɨɣ ɨɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɧɢɹ, ɫɨɝɥɚɫɧɨ ɩɚɪɚɝɪɚɮɭ 16, ɢ ɩɪɟɞɚɸɬɫɹ ɫɭɞɭ. ɉɪɟɞɫɟɞɚɬɟɥɶ ɋɨɜɟɬɚ ɇɚɪɨɞɧɵɯ Ʉɨɦɢɫɫɚɪɨɜ ɇɚɪɨɞɧɵɣ ɤɨɦɢɫɫɚɪ ɬɪɭɞɚ ɍɩɪɚɜɥɹɸɳɢɣ ɞɟɥɚɦɢ ɋɨɜɟɬɚ ɇɚɪɨɞɧɵɯ Ʉɨɦɢɫɫɚɪɨɜɜ
ȼ. ɍɥɶɹɧɨɜ (Ʌɟɧɢɧ) Ⱥ. ɒɥɹɩɧɢɤɨɜ ȼ. Ȼɨɧɱ-Ȼɪɭɟɜɢɱ
ЗМІСТ Ɉɥɟɤɫɚɧɞɪ ɇɚɡɚɪɟɧɤɨ ɇɈȼɂɇɂ ɁȺɄɈɇɈȾȺȼɋɌȼȺ
2
ȱɇɎɈɊɆȺɐȱɃɇȱ ɉɈȼȱȾɈɆɅȿɇɇə
3
Ɍɟɬɹɧɚ Ȼɪɟɭɫ ɁɆȱɇɂ ɍ ɉɈɄȺɀɑɂɄɍ ɇɈɊɆȺɌɂȼɇɈ-ɉɊȺȼɈȼɂɏ ȺɄɌȱȼ Ɂ ɉɂɌȺɇɖ ɈɏɈɊɈɇɂ ɉɊȺɐȱ
4
ɇɈɊɆɂ ȻȿɁɈɉɅȺɌɇɈȲ ȼɂȾȺɑȱ ɋɉȿɐȱȺɅɖɇɈȽɈ ɈȾəȽɍ, ɋɉȿɐȱȺɅɖɇɈȽɈ ȼɁɍɌɌə ɌȺ ȱɇɒɂɏ ɁȺɋɈȻȱȼ ȱɇȾɂȼȱȾɍȺɅɖɇɈȽɈ ɁȺɏɂɋɌɍ ɉɊȺɐȱȼɇɂɄȺɆ ɀɂɌɅɈȼɈ-ɄɈɆɍɇȺɅɖɇɈȽɈ ȽɈɋɉɈȾȺɊɋɌȼȺ
10
ɋɟɪɝɿɣ Ȼɚɛɟɧɤɨ ȼɉɊɈȼȺȾɀȿɇɇə ɊɂɇɄɈȼɈȽɈ ɇȺȽɅəȾɍ ɇȺ ɉɊɂɄɅȺȾȱ ȾȿɊɀȽȱɊɉɊɈɆɇȺȽɅəȾɍ
51
ɁȺɉɂɌɍȼȺɅɂ? ȼȱȾɉɈȼȱȾȺȯɆɈ!
59
НАУКОВО-ВИРОБНИЧИЙ ЖУРНА Л
ОХОРОНА ПРАЦІ
НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ № 5 /2013 Адреса редакції 02100, КиївC100, вул. Попудренка, 10/1 Тел./факс: (044) 558-74-11 ECmail: mail@ohoronapraci.kiev.ua www.ohoronapraci.kiev.ua
© ОХОРОНА ПРАЦІ
Головний редактор Дмитро МАТВІЙЧУК Тел.: 558-74-11 Комп’ютерна верстка Юлія Богословська
Реклама Тел.: 296C05C65, 296C82C56 Відділ реалізації та маркетингу Тел.: 559C19C51, 558-74-27 Поліграфічні послуги Тел.: 559C62C79
Друкується мовою оригіналу За достовірність реклами несе відповідальність рекламодавець Надруковано в друкарні ДП «Редакція журналу «Охорона праці». 02100, КиївC100, вул. Попудренка, 10/1
НОВИНИ
НОВИНИ ЗАКОНОДАВСТВА ȼȿɊɏɈȼɇȺ ɊȺȾȺ ɍɄɊȺȲɇɂ Ɂɚɤɨɧ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧɢ ɞɨ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɜɿɞɧɨɜɥɟɧɧɹ ɩɥɚɬɨɫɩɪɨɦɨɠɧɨɫɬɿ ɛɨɪɠɧɢɤɚ ɚɛɨ ɜɢɡɧɚɧɧɹ ɣɨɝɨ ɛɚɧɤɪɭɬɨɦ» ɳɨɞɨ ɡɚɛɨɪɨɧɢ ɧɚ ɩɨɪɭɲɟɧɧɹ ɫɩɪɚɜ ɩɪɨ ɛɚɧɤɪɭɬɫɬɜɨ ɝɿɪɧɢɱɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ» ɜɿɞ 22 ɛɟɪɟɡɧɹ 2013 ɪ. ʋ 155-VII. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɜɧɟɫɟɧɢɯ ɡɦɿɧ ɫɩɪɚɜɢ ɩɪɨ ɛɚɧɤɪɭɬɫɬɜɨ ɝɿɪɧɢɱɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ (ɝɿɪɧɢɱɨɞɨɛɭɜɧɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɲɚɯɬɢ, ɪɭɞɧɢɤɢ, ɤɨɩɚɥɶɧɿ, ɤɚɪ’ɽɪɢ, ɪɨɡɪɿɡɢ, ɡɛɚɝɚɱɭɜɚɥɶɧɿ ɮɚɛɪɢɤɢ, ɲɚɯɬɨɜɭɝɥɟɛɭɞɿɜɧɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ), ɭ ɫɬɚɬɭɬɧɢɯ ɤɚɩɿɬɚɥɚɯ ɹɤɢɯ ɱɚɫɬɤɚ ɞɟɪɠɚɜɢ ɫɬɚɧɨɜɢɬɶ ɧɟ ɦɟɧɲɟ ɧɿɠ 25 ɜɿɞɫɨɬɤɿɜ, ɧɟ ɩɨɪɭɲɭɸɬɶɫɹ ɡ ɞɧɹ ɧɚɛɪɚɧɧɹ ɱɢɧɧɨɫɬɿ Ɂɚɤɨɧɨɦ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɜɿɞɧɨɜɥɟɧɧɹ ɩɥɚɬɨɫɩɪɨɦɨɠɧɨɫɬɿ ɛɨɪɠɧɢɤɚ ɚɛɨ ɜɢɡɧɚɧɧɹ ɣɨɝɨ ɛɚɧɤɪɭɬɨɦ» ɞɨ 1 ɫɿɱɧɹ 2015 ɪ., ɤɪɿɦ ɬɢɯ, ɳɨ ɥɿɤɜɿɞɭɸɬɶɫɹ ɡɚ ɪɿɲɟɧɧɹɦ ɜɥɚɫɧɢɤɚ. ɄȺȻȱɇȿɌ ɆȱɇȱɋɌɊȱȼ ɍɄɊȺȲɇɂ ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 6 ɛɟɪɟɡɧɹ 2013 ɪ. ʋ 191 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɪɢɬɟɪɿʀɜ, ɡɚ ɹɤɢɦɢ ɨɰɿɧɸɽɬɶɫɹ ɫɬɭɩɿɧɶ ɪɢɡɢɤɭ ɜɿɞ ɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɿ ɜɢɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɿɫɬɶ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɸ ɿɧɫɩɟɤɰɿɽɸ ɫɿɥɶɫɶɤɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ ɩɥɚɧɨɜɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ)». Ɂɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ ɤɪɢɬɟɪɿʀ ɞɥɹ ɬɚɤɢɯ ɜɢɞɿɜ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ: ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɨʀ ɡ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹɦ ɬɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɡɟɦɟɥɶ, ɜɩɥɢɜɨɦ ɧɚ ɹɤɿɫɧɢɣ ɫɬɚɧ ɡɟɦɟɥɶ ɬɚ ɪɨɞɸɱɿɫɬɶ ʉɪɭɧɬɿɜ; ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɿɡ ɡɛɟɪɿɝɚɧɧɹ ɡɟɪɧɚ ɬɚ ɩɪɨɞɭɤɬɿɜ ɣɨɝɨ ɩɟɪɟɪɨɛɤɢ; ɭ ɫɮɟɪɿ ɧɚɫɿɧɧɢɰɬɜɚ ɬɚ ɪɨɡɫɚɞɧɢɰɬɜɚ; ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɨʀ ɡ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɽɸ, ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɢɦ ɬɟɯɧɿɱɧɢɦ ɤɨɧɬɪɨɥɟɦ, ɿɞɟɧɬɢɮɿɤɚɰɿɽɸ ɬɚ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿɽɸ ɦɚɲɢɧ, ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɨɸ ɬɪɚɤɬɨɪɢɫɬɿɜ-ɦɚɲɢɧɿɫɬɿɜ. ɆȱɇȱɋɌȿɊɋɌȼɈ ȿɇȿɊȽȿɌɂɄɂ ɌȺ ȼɍȽȱɅɖɇɈȲ ɉɊɈɆɂɋɅɈȼɈɋɌȱ ɍɄɊȺȲɇɂ ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 11.02.2013 ɪ. ʋ 48 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɪɚɜɢɥ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɬɚ ɬɢɩɨɜɢɯ ɧɨɪɦ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɲɚɯɬɧɢɦɢ ɜɨɝɧɟɝɚɫɧɢɤɚɦɢ». ɉɪɚɜɢɥɚ ɜɢɡɧɚɱɚɸɬɶ ɩɨɪɹɞɨɤ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ, ɡɛɟɪɿɝɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɫɬɚɧɭ ɜɨɝɧɟɝɚɫɧɢɤɿɜ, ʀɯ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɩɪɢ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɬɢɩɨɜɿ ɧɨɪɦɢ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɲɚɯɬɧɢɦɢ ɜɨɝɧɟɝɚɫɧɢɤɚɦɢ ɩɨɜɟɪɯɧɟɜɢɯ ɿ ɩɿɞɡɟɦɧɢɯ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ ɜɭɝɿɥɶɧɢɯ ɲɚɯɬ, ɜɭɝɥɟɡɛɚɝɚɱɭɜɚɥɶɧɢɯ ɬɚ ɜɭɝɥɟɛɪɢɤɟɬɧɢɯ ɮɚɛɪɢɤ. ɉɪɚɜɢɥɚ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɸɬɶ ɡɚɝɚɥɶɧɿ ɬɟɯɧɿɱɧɿ ɜɢɦɨɝɢ ɞɨ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɩɟɪɟɧɨɫɧɢɯ ɲɚɯɬɧɢɯ ɜɨɝɧɟɝɚɫɧɢɤɿɜ, ɦɚɫɚ ɹɤɢɯ ɧɟ ɩɟɪɟɜɢɳɭɽ 20 ɤɝ, ɳɨ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɿ ɞɥɹ ɝɚɫɿɧɧɹ ɩɨɠɟɠ ɪɿɡɧɢɯ ɤɥɚɫɿɜ ɭ ɲɚɯɬɧɢɯ ɜɢɪɨɛɤɚɯ ɬɚ ɧɚɡɟɦɧɢɯ ɫɩɨɪɭɞɚɯ ɜɭɝɿɥɶɧɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɬɚ ɧɨɪɦɢ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɧɢɦɢ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ ɜɭɝɿɥɶɧɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ. ɉɪɚɜɢɥɚ ɩɨɲɢɪɸɸɬɶɫɹ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɭɫɬɚɧɨɜɢ, ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɬɚ ɨɛ’ɽɞɧɚɧɧɹ ɜɭɝɿɥɶɧɨʀ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ʀɯ ɮɨɪɦɢ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ. ɆȱɇȱɋɌȿɊɋɌȼɈ ɈɏɈɊɈɇɂ ɁȾɈɊɈȼ’ə ɍɄɊȺȲɇɂ ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 20.02.2013 ʋ 144 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ Ⱦɟɪɠɚɜɧɢɯ ɫɚɧɿɬɚɪɧɢɯ ɧɨɪɦ ɬɚ ɩɪɚɜɢɥ «Ƚɿɝɿɽɧɿɱɧɿ ɜɢɦɨɝɢ ɞɨ ɭɥɚɲɬɭɜɚɧɧɹ, ɭɬɪɢɦɚɧɧɹ ɿ ɪɟɠɢɦɭ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɯ ɡɚɝɚɥɶɧɨɨɫɜɿɬɧɿɯ ɲɤɿɥ (ɲɤɿɥ-ɿɧɬɟɪɧɚɬɿɜ) ɞɥɹ ɞɿɬɟɣ, ɹɤɿ ɩɨɬɪɟɛɭɸɬɶ ɤɨɪɟɤɰɿʀ ɮɿɡɢɱɧɨɝɨ ɬɚ (ɚɛɨ) ɪɨɡɭɦɨɜɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ, ɬɚ ɧɚɜɱɚɥɶɧɨ-ɪɟɚɛɿɥɿɬɚɰɿɣɧɢɯ ɰɟɧɬɪɿɜ»». ɐɿ Ⱦɟɪɠɚɜɧɿ ɫɚɧɿɬɚɪɧɿ ɧɨɪɦɢ ɬɚ ɩɪɚɜɢɥɚ ɜɢɡɧɚɱɚɸɬɶ ɫɚɧɿɬɚɪɧɨ-ɟɩɿɞɟɦɿɨɥɨɝɿɱɧɿ ɜɢɦɨɝɢ ɞɨ ɭɦɨɜ ɿ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɜɢɯɨɜɚɧɧɹ, ɩɪɨɠɢɜɚɧɧɹ, ɯɚɪɱɭɜɚɧɧɹ, ɤɨɪɟɤɰɿɣɧɨ-ɪɨɡɜɢɬɤɨɜɨʀ ɪɨɛɨɬɢ, ɪɟɚɛɿɥɿɬɚɰɿʀ, ɦɟɞɢɱɧɨɝɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɞɿɬɟɣ, ɹɤɿ ɩɨɬɪɟɛɭɸɬɶ ɤɨɪɟɤɰɿʀ ɮɿɡɢɱɧɨɝɨ ɬɚ (ɚɛɨ) ɪɨɡɭɦɨɜɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ, ɭ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɯ ɡɚɝɚɥɶɧɨɨɫɜɿɬɧɿɯ ɲɤɨɥɚɯ (ɲɤɨɥɚɯ-ɿɧɬɟɪɧɚɬɚɯ) ɬɚ ɧɚɜɱɚɥɶɧɨ-ɪɟɚɛɿɥɿɬɚɰɿɣɧɢɯ ɰɟɧɬɪɚɯ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɮɨɪɦ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɬɚ ɜɿɞɨɦɱɨʀ ɧɚɥɟɠɧɨɫɬɿ. Пɪɚɜɢɥɚ ɽ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɿ ɞɥɹ ɸɪɢɞɢɱɧɢɯ ɬɚ ɮɿɡɢɱɧɢɯ ɨɫɿɛ, ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɹɤɢɯ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɚ ɡ ɩɪɨɟɤɬɭɜɚɧɧɹɦ, ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɨɦ, ɪɟɤɨɧɫɬɪɭɤɰɿɽɸ, ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɽɸ ɬɚ ɭɬɪɢɦɚɧɧɹɦ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɯ ɡɚɝɚɥɶɧɨɨɫɜɿɬɧɿɯ ɲɤɿɥ (ɲɤɿɥ-ɿɧɬɟɪɧɚɬɿɜ) ɞɥɹ ɞɿɬɟɣ, ɹɤɿ ɩɨɬɪɟɛɭɸɬɶ ɤɨɪɟɤɰɿʀ ɮɿɡɢɱɧɨɝɨ ɬɚ (ɚɛɨ) ɪɨɡɭɦɨɜɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ, ɬɚ ɧɚɜɱɚɥɶɧɨ-ɪɟɚɛɿɥɿɬɚɰɿɣɧɢɯ ɰɟɧɬɪɿɜ ɆȱɇȱɋɌȿɊɋɌȼɈ ȺȽɊȺɊɇɈȲ ɉɈɅȱɌɂɄɂ ɌȺ ɉɊɈȾɈȼɈɅɖɋɌȼȺ ɍɄɊȺȲɇɂ ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 11.02.2013 ʋ 83«ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɩɟɪɟɥɿɤɭ ɩɢɬɚɧɶ ɬɚ ɭɧɿɮɿɤɨɜɚɧɨʀ ɮɨɪɦɢ ɚɤɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɞɥɹ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɩɥɚɧɨɜɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɡɚ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹɦ ɫɭɛ’ɽɤɬɚɦɢ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɭ ɡɟɪɧɨɜɨɝɨ ɫɤɥɚɞɭ ɭ ɩɪɨɰɟɫɿ ɡɛɟɪɿɝɚɧɧɹ ɡɟɪɧɚ ɬɚ ɩɪɨɞɭɤɬɿɜ ɣɨɝɨ ɩɟɪɟɪɨɛɤɢ». ɉɿɞɝɨɬɭɜɚɜ Ɉɥɟɤɫɚɧɞɪ ɇɚɡɚɪɟɧɤɨ, ɸɪɢɫɤɨɧɫɭɥɶɬ Ⱦɉ «Ɋɟɞɚɤɰɿɹ ɠɭɪɧɚɥɭ «Ɉɯɨɪɨɧɚ ɩɪɚɰɿ»
2
НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013
ПОВІДОМЛЕННЯ
ІНФОРМАЦІЙНІ ПОВІДОМЛЕННЯ ȼȱȾɁɇȺɑȺȯɆɈ ɍ ɑȿɊȼɇȱ
1 ɱɟɪɜɧɹ – Ɇɿɠɧɚɪɨɞɧɢɣ ɞɟɧɶ ɡɚɯɢɫɬɭ ɞɿɬɟɣ 2 ɱɟɪɜɧɹ – Ⱦɟɧɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɦɿɫɰɟɜɨʀ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ Ⱦɟɧɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɜɨɞɧɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ 5 ɱɟɪɜɧɹ – ȼɫɟɫɜɿɬɧɿɣ ɞɟɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɧɚɜɤɨɥɢɲɧɶɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ 6 ɱɟɪɜɧɹ – Ⱦɟɧɶ ɠɭɪɧɚɥɿɫɬɚ 9 ɱɟɪɜɧɹ – Ⱦɟɧɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɥɟɝɤɨʀ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ 12 ɱɟɪɜɧɹ – ȼɫɟɫɜɿɬɧɿɣ ɞɟɧɶ ɛɨɪɨɬɶɛɢ ɡ ɧɚɣɝɿɪɲɢɦɢ ɮɨɪɦɚɦɢ ɞɢɬɹɱɨʀ ɩɪɚɰɿ 16 ɱɟɪɜɧɹ – Ⱦɟɧɶ ɦɟɞɢɱɧɨɝɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ 23 ɱɟɪɜɧɹ – Ⱦɟɧɶ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ 28 ɱɟɪɜɧɹ – Ⱦɟɧɶ Ʉɨɧɫɬɢɬɭɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ ȼɿɞɨɦɨɫɬɿ, ɡɚɡɧɚɱɟɧɿ ɭ ɩɨɞɚɧɿɣ ɞɟɤɥɚɪɚɰɿʀ ɩɪɨ ɦɚɣɧɨ, ɞɨɯɨɞɢ, ɜɢɬɪɚɬɢ ɿ ɡɨɛɨɜ’ɹɡɚɧɧɹ ɮɿɧɚɧɫɨɜɨɝɨ ɯɚɪɚɤɬɟɪɭ ɡɚ 2012 ɪɿɤ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɏɨɯɨɬɜɢ Ɉɥɟɤɫɚɧɞɪɚ ȱɜɚɧɨɜɢɱɚ ɬɚ ɱɥɟɧɿɜ ɣɨɝɨ ɫɿɦ’ʀ Ƚɨɥɨɜɚ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ Ɉɥɟɤɫɚɧɞɪ ɏɨɯɨɬɜɚ, ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɞɟɤɥɚɪɚɰɿɽɸ ɩɪɨ ɦɚɣɧɨ, ɞɨɯɨɞɢ, ɜɢɬɪɚɬɢ ɬɚ ɡɨɛɨɜ’ɹɡɚɧɧɹ ɮɿɧɚɧɫɨɜɨɝɨ ɯɚɪɚɤɬɟɪɭ ɡɚ 2012 ɪɿɤ, ɨɬɪɢɦɚɜ 236 218 ɝɪɧ. ɫɭɤɭɩɧɨɝɨ ɞɨɯɨɞɭ. Ɂɚɪɨɛɿɬɧɚ ɩɥɚɬɚ, ɿɧɲɿ ɜɢɩɥɚɬɢ ɬɚ ɜɢɧɚɝɨɪɨɞɢ, ɧɚɪɚɯɨɜɚɧɿ (ɜɢɩɥɚɱɟɧɿ) ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɭɦɨɜ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɚɛɨ ɰɢɜɿɥɶɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɨɝɨ ɞɨɝɨɜɨɪɭ ɞɟɤɥɚɪɚɧɬɭ, ɧɚɪɚɯɨɜɚɧɿ ɜ ɫɭɦɿ 17 133 ɝɪɧ. ȱɧɲɿ ɜɢɞɢ ɞɨɯɨɞɿɜ – 62 85 ɝɪɧ. Ɉɥɟɤɫɚɧɞɪɭ ɏɨɯɨɬɜɿ ɧɚɥɟɠɚɬɶ ɞɜɿ ɡɟɦɟɥɶɧɿ ɞɿɥɹɧɤɢ ɩɥɨɳɟɸ ɩɨ 1000,0 ɦ2, ɠɢɬɥɨɜɢɣ ɛɭɞɢɧɨɤ (303 ɦ2), ɫɚɞɨɜɢɣ (ɞɚɱɧɢɣ) ɛɭɞɢɧɨɤ (400 ɦ2) ɬɚ ɝɚɪɚɠ 12 ɦ2. Ɍɚɤɨɠ ɭ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɽ ɞɜɚ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɿ: Volvo 240 (1986 ɪ. ɜɢɩɭɫɤɭ) ɬɚ Jaguar (2007 ɪ. ɜɢɩɭɫɤɭ). ɇɚ ɤɿɧɟɰɶ 2012 ɪ. ɡɚɥɢɲɨɤ ɤɨɲɬɿɜ ɧɚ ɛɚɧɤɿɜɫɶɤɢɯ ɪɚɯɭɧɤɚɯ ɫɬɚɧɨɜɢɜ 84 400 ɝɪɧ. Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɞɟɤɥɚɪɚɰɿɽɸ, ɞɨɯɿɞ ɣɨɝɨ ɞɪɭɠɢɧɢ ɡɚ ɦɢɧɭɥɢɣ ɪɿɤ ɫɤɥɚɜ 80 611 ɝɪɧ. ȼɨɧɚ ɨɬɪɢɦɚɥɚ ɞɨɯɿɞ ɜɿɞ ɩɟɪɟɞɚɱɿ ɜ ɨɪɟɧɞɭ ɦɚɣɧɚ 69 703 ɝɪɧ. ɬɚ ɿɧɲɿ ɞɨɯɨɞɢ ɧɚ ɫɭɦɭ 10 908 ɝɪɧ. ɍ ʀʀ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɡɧɚɯɨɞɹɬɶɫɹ ɞɜɿ ɡɟɦɟɥɶɧɿ ɞɿɥɹɧɤɢ ɩɥɨɳɟɸ 1000,0 ɦ2 ɬɚ 1500,0 ɦ2, ɠɢɬɥɨɜɢɣ ɛɭɞɢɧɨɤ 294 ɦ2, ɿɧɲɟ ɧɟɪɭɯɨɦɟ ɦɚɣɧɨ – 31,2 ɦ2. Ȳɣ ɬɚɤɨɠ ɧɚɥɟɠɢɬɶ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɶ «Opel Astra H» 2006 ɪ. ɜɢɩɭɫɤɭ. ȼɿɞɨɦɨɫɬɿ, ɡɚɡɧɚɱɟɧɿ ɭ ɩɨɞɚɧɿɣ ɞɟɤɥɚɪɚɰɿʀ ɩɪɨ ɦɚɣɧɨ, ɞɨɯɨɞɢ, ɜɢɬɪɚɬɢ ɿ ɡɨɛɨɜ’ɹɡɚɧɧɹ ɮɿɧɚɧɫɨɜɨɝɨ ɯɚɪɚɤɬɟɪɭ ɡɚ 2012 ɪɿɤ ɩɟɪɲɨɝɨ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤɚ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɒɚɣɬɚɧɚ ȼɿɤɬɨɪɚ Ⱥɧɚɬɨɥɿɣɨɜɢɱɚ ɬɚ ɱɥɟɧɿɜ ɣɨɝɨ ɫɿɦ’ʀ Ɂɚɝɚɥɶɧɚ ɫɭɦɚ ɫɭɤɭɩɧɨɝɨ ɞɨɯɨɞɭ ɭ 2012 ɪɨɰɿ ɩɟɪɲɨɝɨ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤɚ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ȼ. ɒɚɣɬɚɧɚ ɫɤɥɚɥɚ 234 423 ɝɪɧ., ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɡɚɪɨɛɿɬɧɚ ɩɥɚɬɚ – 150 243 ɝɪɧ.; ɫɬɪɚɯɨɜɿ ɜɢɩɥɚɬɢ, ɫɬɪɚɯɨɜɿ ɜɿɞɲɤɨɞɭɜɚɧɧɹ, ɜɢɤɭɩɧɿ ɫɭɦɢ ɬɚ ɩɟɧɫɿɣɧɿ ɜɢɩɥɚɬɢ, ɳɨ ɫɩɥɚɱɟɧɿ ɞɟɤɥɚɪɚɧɬɭ ɡɚ ɞɨɝɨɜɨɪɨɦ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ, ɧɟɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɩɟɧɫɿɣɧɨɝɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɬɚ ɩɟɧɫɿɣɧɨɝɨ ɜɤɥɚɞɭ, ɫɤɥɚɥɢ 17 788 ɝɪɧ. ɬɚ ɩɟɧɫɿɹ 66 392 ɝɪɧ. ɍ ɩɪɢɜɚɬɧɿɣ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ȼ. ɒɚɣɬɚɧɚ ɩɟɪɟɛɭɜɚɽ ɡɟɦɟɥɶɧɚ ɞɿɥɹɧɤɚ ɩɥɨɳɟɸ 1009 ɦ2 ɬɚ ɠɢɬɥɨɜɢɣ ɛɭɞɢɧɨɤ ɩɥɨɳɟɸ 347,6 ɦ2. Ɂɚɝɚɥɶɧɚ ɫɭɦɚ ɫɭɤɭɩɧɨɝɨ ɞɨɯɨɞɭ ɞɪɭɠɢɧɢ ɞɟɤɥɚɪɚɧɬɚ ɫɤɥɚɥɚ 415 306 ɝɪɧ., ɡ ɧɢɯ 6546 ɝɪɧ. – ɨɞɟɪɠɚɧɿ ɫɬɪɚɯɨɜɿ ɜɢɩɥɚɬɢ, ɫɬɪɚɯɨɜɿ ɜɿɞɲɤɨɞɭɜɚɧɧɹ, ɜɢɤɭɩɧɿ ɫɭɦɢ ɬɚ 408 760 ɝɪɧ. – ɞɨɯɿɞ ɜɿɞ ɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɧɢɰɶɤɨʀ ɬɚ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨʀ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ. ɍ ʀʀ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɩɟɪɟɛɭɜɚɽ ɧɟɪɭɯɨɦɟ ɦɚɣɧɨ ɡɚɝɚɥɶɧɨɸ ɩɥɨɳɟɸ 239,9 ɦ2 ɬɚ ɥɟɝɤɨɜɢɣ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɶ «Land Cruiser» (2008 ɪ. ɜɢɩɭɫɤɭ). ɇɚ ɤɿɧɟɰɶ ɪɨɤɭ ɫɭɦɚ ɤɨɲɬɿɜ ɧɚ ɪɚɯɭɧɤɚɯ ɭ ɛɚɧɤɚɯ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɮɿɧɚɧɫɨɜɢɯ ɭɫɬɚɧɨɜɚɯ ɫɤɥɚɥɚ 661 402 ɝɪɧ. ȼɢɬɪɚɬɢ ɧɚ ɭɬɪɢɦɚɧɧɹ ɦɚɣɧɚ ɞɟɤɥɚɪɚɧɬɚ ɫɤɥɚɥɢ 14 220 ɝɪɧ., ɱɥɟɧɿɜ ɣɨɝɨ ɫɿɦ’ʀ – 22 285 ɝɪɧ. ȼɿɞɨɦɨɫɬɿ, ɡɚɡɧɚɱɟɧɿ ɭ ɩɨɞɚɧɿɣ ɞɟɤɥɚɪɚɰɿʀ ɩɪɨ ɦɚɣɧɨ, ɞɨɯɨɞɢ, ɜɢɬɪɚɬɢ ɿ ɡɨɛɨɜ’ɹɡɚɧɧɹ ɮɿɧɚɧɫɨɜɨɝɨ ɯɚɪɚɤɬɟɪɭ ɡɚ 2012 ɪɿɤ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤɚ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ Ⱦɭɧɚɫɚ ɋɬɟɩɚɧɚ ȼɚɫɢɥɶɨɜɢɱɚ ɬɚ ɱɥɟɧɿɜ ɣɨɝɨ ɫɿɦ’ʀ Ɂɚɝɚɥɶɧɚ ɫɭɦɚ ɫɭɤɭɩɧɨɝɨ ɞɨɯɨɞɭ ɭ 2012 ɪɨɰɿ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤɚ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɋ. Ⱦɭɧɚɫɚ ɫɬɚɧɨɜɢɬɶ 141 907 ɝɪɧ. (ɡɚɪɨɛɿɬɧɚ ɩɥɚɬɚ, ɿɧɲɿ ɜɢɩɥɚɬɢ ɬɚ ɜɢɧɚɝɨɪɨɞɢ, ɧɚɪɚɯɨɜɚɧɿ (ɜɢɩɥɚɱɟɧɿ) ɞɟɤɥɚɪɚɧɬɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɭɦɨɜ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɚɛɨ ɰɢɜɿɥɶɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɨɝɨ ɞɨɝɨɜɨɪɭ). ɍ ɣɨɝɨ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɩɟɪɟɛɭɜɚɽ ɡɟɦɟɥɶɧɚ ɞɿɥɹɧɤɚ ɡɚɝɚɥɶɧɨɸ ɩɥɨɳɟɸ 600,0 ɦ2, ɤɜɚɪɬɢɪɚ – 71 ɦ2, ɫɚɞɨɜɢɣ (ɞɚɱɧɢɣ) ɛɭɞɢɧɨɤ – 114 ɦ2 ɬɚ ɥɟɝɤɨɜɢɣ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɶ Hyundai Veracruz (2008 ɪ. ɜɢɩɭɫɤɭ). Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɞɟɤɥɚɪɚɰɿɽɸ, ɞɨɯɿɞ ɞɪɭɠɢɧɢ ɋ. Ⱦɭɧɚɫɚ ɡɚ ɦɢɧɭɥɢɣ ɪɿɤ ɫɤɥɚɜ 52 533 ɝɪɧ. ɍ ʀʀ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɽ ɝɚɪɚɠ ɩɥɨɳɟɸ 33,9 ɦ2. Ⱦɟɤɥɚɪɚɰɿʀ ɪɨɡɦɿɳɟɧɨ ɧɚ ɨɮɿɰɿɣɧɨɦɭ ɫɚɣɬɿ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013
3
ПОКАЖЧИК
ɁɆȱɇɂ ɍ ɉɈɄȺɀɑɂɄɍ ɇɈɊɆȺɌɂȼɇɈ-ɉɊȺȼɈȼɂɏ ȺɄɌȱȼ Ɂ ɉɂɌȺɇɖ ɈɏɈɊɈɇɂ ɉɊȺɐȱ Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 10.04.2013 ʋ 59 ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ Ⱦɟɪɠɚɜɧɢɣ ɪɟɽɫɬɪ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ 8 ɱɟɪɜɧɹ 2004 ɪ. ʋ 151, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨɝɨ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ 23 ɱɟɪɜɧɹ 2004 ɪ. ɡɚ ʋ 778/9377, ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ Ⱦɟɪɠɚɜɧɭ ɫɥɭɠɛɭ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɍɤɚɡɨɦ ɉɪɟɡɢɞɟɧɬɚ ɍɤɪɚʀɧɢ 6 ɤɜɿɬɧɹ 2011 ɪ. ʋ 408, ɜɧɟɫɟɧɨ ɡɦɿɧɢ ɭ ɞɨɞɚɬɨɤ ɞɨ ɧɚɤɚɡɭ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ 12 ɤɜɿɬɧɹ 2012 ɪ. ʋ 74 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɤɚɠɱɢɤɚ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ», ɜɢɤɥɚɜɲɢ ɣɨɝɨ ɜ ɧɨɜɿɣ ɪɟɞɚɤɰɿʀ. ɇɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɿ ɚɤɬɢ, ɹɤɿ ɜɤɥɸɱɟɧɨ ɞɨ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɣɧɨɝɨ ɉɨɤɚɠɱɢɤɚ ɇɉȺɈɉ (ɫɬɚɧɨɦ ɧɚ 1 ɤɜɿɬɧɹ 2013 ɪ.)
ɉɨɡɧɚɱɟɧɧɹ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨɝɨ ɚɤɬɚ
Ɂɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɇɚɡɜɚ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨɝɨ ɚɤɬɚ
1 2 ɇɉȺɈɉ 01.2-1.11-12 ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɭ ɬɜɚɪɢɧɧɢɰɬɜɿ. Ʉɨɧɹɪɫɬɜɨ
Ⱦɚɬɚ, ɜɢɞ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚ, ʋ
Ɉɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹ
3
4
Ɇɇɋ ɍɤɪɚʀɧɢ 26.11.2012 ɧɚɤɚɡ ʋ 1350 Ɇɿɧ’ɸɫɬ ɍɤɪɚʀɧɢ 14.12.2012 Ɂɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ: ʋ 2072/22384 04.01.2013 Ⱦɚɬɚ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɜ ɞɿɸ:
ɇɉȺɈɉ 15.9-1.27-12 ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɞɥɹ ɜɢɧɨɪɨɛɧɨɝɨ ɜɢ26.11.2012 ɧɚɤɚɡ ʋ 1351 ɪɨɛɧɢɰɬɜɚ 14.12.2012 Ɂɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ: ʋ 2073/22385 04.01.2013 Ⱦɚɬɚ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɜ ɞɿɸ: ɇɉȺɈɉ 01.0-1.01-12 ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɭ ɫɿɥɶɫɶɤɨɝɨɫɩɨɞɚɪ26.11.2012 ɧɚɤɚɡ ʋ 1353 ɫɶɤɨɦɭ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ 14.12.2012 Ɂɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ: ʋ 2075/22387 04.01.2013 Ⱦɚɬɚ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɜ ɞɿɸ: ɇɉȺɈɉ 05.2-1.12-12 ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɪɢɛɨɜɨɞɧɢɯ ɩɿɞɩɪɢ26.11.2012 ɧɚɤɚɡ ʋ 1352 ɽɦɫɬɜɚɯ ɜɧɭɬɪɿɲɧɿɯ ɜɨɞɨɣɦ 14.12.2012 Ɂɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ: ʋ 2074/22386 04.01.2013 Ⱦɚɬɚ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɜ ɞɿɸ: ɇɉȺɈɉ 25.0-1.02-13 ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞ ɱɚɫ ɪɨɛɨɬɢ ɡ ɩɨɥɿ12.12.2012 ɧɚɤɚɡ ʋ 1409 ɦɟɪɧɢɦɢ ɤɨɦɩɨɡɢɬɧɢɦɢ ɦɚɬɟɪɿɚɥɚɦɢ 02.01.2013 Ɂɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ: ʋ 23/22555 29.01.2013 Ⱦɚɬɚ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɜ ɞɿɸ: ɇɉȺɈɉ 10.0-5.37-13 ȱɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɩɨɫɬɚɱɚɧɧɹ ɿ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ 12.12.2012 ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɜ ɩɪɨɜɿɬɪɸɜɚɧɢɯ ȼɆɉ ɧɚɤɚɡ ʋ 1404 ɬɭɩɢɤɨɜɢɯ ɜɢɪɨɛɤɚɯ ɲɚɯɬ, ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɡɚ ɝɚɡɨɦ 03.01.2013 Ɂɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ: ʋ 47/22579 01.02.2013 Ⱦɚɬɚ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɜ ɞɿɸ: ɇɉȺɈɉ 28.0-1.31-13 ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞ ɱɚɫ ɝɚɪɹɱɨʀ ɿ ɯɨɥɨɞ11.12.2012 ɧɨʀ ɩɪɨɤɚɬɤɢ ɚɥɸɦɿɧɿɽɜɢɯ ɿ ɦɚɝɧɿɽɜɢɯ ɫɩɥɚɜɿɜ ɧɚɤɚɡ ʋ 1392 02.01.2013 Ɂɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ: ʋ 24/22556 08.02.2013 Ⱦɚɬɚ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɜ ɞɿɸ: 4
НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013
Ɇɇɋ ɍɤɪɚʀɧɢ Ɇɿɧ’ɸɫɬ ɍɤɪɚʀɧɢ
Ɇɇɋ ɍɤɪɚʀɧɢ Ɇɿɧ’ɸɫɬ ɍɤɪɚʀɧɢ Ɇɇɋ ɍɤɪɚʀɧɢ Ɇɿɧ’ɸɫɬ ɍɤɪɚʀɧɢ
Ɇɇɋ ɍɤɪɚʀɧɢ Ɇɿɧ’ɸɫɬ ɍɤɪɚʀɧɢ
Ɇɇɋ ɍɤɪɚʀɧɢ Ɇɿɧ’ɸɫɬ ɍɤɪɚʀɧɢ
Ɇɇɋ ɍɤɪɚʀɧɢ Ɇɿɧ’ɸɫɬ ɍɤɪɚʀɧɢ
КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА 1 2 3 ɇɉȺɈɉ 17.0-1.01-13 ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɞɥɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɛɚɜɨɜ12.12.2012 ɧɚɤɚɡ ʋ 1417 ɧɹɧɨɝɨ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ 08.01.2013 Ɂɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ: ʋ 64/22596 08.02.2013 Ⱦɚɬɚ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɜ ɞɿɸ: ɇɉȺɈɉ 18.2-1.04-13 ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɞɥɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɲɜɟɣ12.12.2012 ɧɚɤɚɡ ʋ 1416 ɧɨɝɨ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ 03.01.2013 Ɂɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ: ʋ 52/22584 12.02.2013 Ⱦɚɬɚ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɜ ɞɿɸ: ɇɉȺɈɉ 0.00-3.19-13 ɇɨɪɦɢ ɛɟɡɨɩɥɚɬɧɨʀ ɜɢɞɚɱɿ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɨɞɹɝɭ, 14.12.2012 ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɜɡɭɬɬɹ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɿɧɞɢɜɿ- ɧɚɤɚɡ ʋ 1421 ɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɲɬɭɱɧɨʀ ɲɤɿɪɢ ɿ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɬɤɚɧɢɧ Ɂɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ: 08.01.2013 ʋ 71/22603 01.02.2013 Ⱦɚɬɚ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɜ ɞɿɸ: ɇɉȺɈɉ 18.3-3.01-13 ɇɨɪɦɢ ɛɟɡɨɩɥɚɬɧɨʀ ɜɢɞɚɱɿ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɨɞɹɝɭ, 14.12.2012 ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɜɡɭɬɬɹ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɿɧɞɢɜɿ- ɧɚɤɚɡ ʋ 1422 ɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɯɭɬɪɚ ɬɚ ɯɭɬɪɹɧɢɯ ɜɢɪɨɛɿɜ Ɂɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ: 09.01.2013 ʋ 82/22614 Ⱦɚɬɚ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɜ ɞɿɸ: 01.02.2013 ɇɉȺɈɉ 92.0-1.03-13 ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɞɥɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɛɿɛɥɿɨɬɟɤ 12.12.2012 Ɂɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ: ɧɚɤɚɡ ʋ 1398 03.01.2013 ʋ 41/22573 05.02.2013 Ⱦɚɬɚ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɜ ɞɿɸ: ɇɉȺɈɉ 10.0-5.43-13 ȱɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɦɚɤɫɢɦɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɪɭɦɨ12.12.2012 ɧɚɤɚɡ ʋ 1402 ɜɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɲɚɯɬɧɢɯ ɚɩɚɪɚɬɿɜ 02.01.2013 Ɂɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ: ʋ 26/22558 22.02.2013 Ⱦɚɬɚ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɜ ɞɿɸ: ɇɉȺɈɉ 10.0-5.44-13 ȱɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɡ ɨɝɥɹɞɭ ɬɚ ɪɟɜɿɡɿʀ ɪɭɞɧɢɤɨɜɨɝɨ 12.12.2012 ɧɚɤɚɡ ʋ 1407 ɜɢɛɭɯɨɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ 03.01.2013 Ɂɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ: ʋ 49/22581 22.02.2013 Ⱦɚɬɚ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɜ ɞɿɸ: ɇɉȺɈɉ 24.1-1.32-13 ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɨɛ’ɽɤɬɚɯ ɡ ɜɢɪɨɛɧɢ12.12.2012 ɰɬɜɚ ɨɫɧɨɜɧɨʀ ɨɪɝɚɧɿɱɧɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ ɬɚ ɩɨɥɿɦɟɪɿɜ ɧɚɤɚɡ ʋ 1413 03.01.2013 Ɂɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ: ʋ 51/22583 22.02.2013 Ⱦɚɬɚ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɜ ɞɿɸ: ɇɉȺɈɉ 20.0-1.03-13 ɉɪɚɜɢɥɚ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞ ɱɚɫ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ 14.12.2012 ɧɚɤɚɡ ʋ 1424 ɞɟɪɟɜɨɜɨɥɨɤɧɢɫɬɢɯ ɩɥɢɬ 08.01.2013 Ɂɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ: ʋ 72/22604 19.02.2013 Ⱦɚɬɚ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɜ ɞɿɸ: ɇɉȺɈɉ 11.1-1.15-13 ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɡ ɪɨɡ14.12.2012 ɜɿɞɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɧɹ ɧɚɮɬɢ ɿ ɝɚɡɭ ɜ ɚɤɜɚ- ɧɚɤɚɡ ʋ 1423 ɬɨɪɿɹɯ ɑɨɪɧɨɝɨ ɬɚ Ⱥɡɨɜɫɶɤɨɝɨ ɦɨɪɿɜ Ɂɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ: 08.01.2013 ʋ 76/22608 Ⱦɚɬɚ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɜ ɞɿɸ: 19.02.2013
4 Ɇɇɋ ɍɤɪɚʀɧɢ Ɇɿɧ’ɸɫɬ ɍɤɪɚʀɧɢ
Ɇɇɋ ɍɤɪɚʀɧɢ Ɇɿɧ’ɸɫɬ ɍɤɪɚʀɧɢ
Ɇɇɋ ɍɤɪɚʀɧɢ
Ɇɿɧ’ɸɫɬ ɍɤɪɚʀɧɢ
Ɇɇɋ ɍɤɪɚʀɧɢ
Ɇɿɧ’ɸɫɬ ɍɤɪɚʀɧɢ
Ɇɇɋ ɍɤɪɚʀɧɢ Ɇɿɧ’ɸɫɬ ɍɤɪɚʀɧɢ
Ɇɇɋ ɍɤɪɚʀɧɢ Ɇɿɧ’ɸɫɬ ɍɤɪɚʀɧɢ
Ɇɇɋ ɍɤɪɚʀɧɢ Ɇɿɧ’ɸɫɬ ɍɤɪɚʀɧɢ
Ɇɇɋ ɍɤɪɚʀɧɢ Ɇɿɧ’ɸɫɬ ɍɤɪɚʀɧɢ
Ɇɇɋ ɍɤɪɚʀɧɢ Ɇɿɧ’ɸɫɬ ɍɤɪɚʀɧɢ
Ɇɇɋ ɍɤɪɚʀɧɢ Ɇɿɧ’ɸɫɬ ɍɤɪɚʀɧɢ
НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013
5
ПОКАЖЧИК 1 2 3 4 ɇɉȺɈɉ 24.1-1.33-13 ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɨɛ’ɽɤɬɚɯ ɡ ɜɢɪɨɛɧɢɆɇɋ ɍɤɪɚʀɧɢ 12.12.2012 ɰɬɜɚ ɧɟɨɪɝɚɧɿɱɧɢɯ ɚɡɨɬɧɢɯ ɫɩɨɥɭɤ ɬɚ ɦɿɧɟɪɚɥɶ- ɧɚɤɚɡ ʋ 1414 ɧɢɯ ɞɨɛɪɢɜ Ɇɿɧ’ɸɫɬ ɍɤɪɚʀɧɢ Ɂɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ: 04.01.2013 ʋ 59/22591 08.02.2013 Ⱦɚɬɚ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɜ ɞɿɸ: ɇɉȺɈɉ 24.1-1.34-13 ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɨɛ’ɽɤɬɚɯ ɡ ɜɢɪɨɛɧɢɆɇɋ ɍɤɪɚʀɧɢ 14.12.2012 ɰɬɜɚ ɨɫɧɨɜɧɨʀ ɧɟɨɪɝɚɧɿɱɧɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ ɬɚ ɦɿɧɟ- ɧɚɤɚɡ ʋ 1420 ɪɚɥɶɧɢɯ ɞɨɛɪɢɜ (ɤɪɿɦ ɚɡɨɬɧɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ) Ɇɿɧ’ɸɫɬ ɍɤɪɚʀɧɢ 09.01.2013 Ɂɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ: ʋ 81/22613 22.02.2013 Ⱦɚɬɚ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɜ ɞɿɸ: ɇɉȺɈɉ 24.1-1.35-13 ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɨɛ’ɽɤɬɚɯ ɡ ɜɢɪɨɛɧɢɆɇɋ ɍɤɪɚʀɧɢ 12.12.2012 ɧɚɤɚɡ ʋ 1410 ɰɬɜɚ ɛɚɪɜɧɢɤɿɜ ɬɚ ɩɿɝɦɟɧɬɿɜ Ɇɿɧ’ɸɫɬ ɍɤɪɚʀɧɢ 03.01.2013 Ɂɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ: ʋ 50/22582 22.02.2013 Ⱦɚɬɚ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɜ ɞɿɸ: ɇɉȺɈɉ 0.00-1.64-13 ɉɪɚɜɢɥɚ ɬɟɯɧɿɤɢ ɛɟɡɩɟɤɢ ɿ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨʀ ɫɚɧɿɬɚ21.12.1977 Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨ ɪɿʀ ɜ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ ɛɭɞɿɜɟɥɶɧɢɯ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ ɛɭɞɿɜɟɥɶɧɢɯ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ ɋɊɋɊ ɿ ɐɄ ɩɪɨɮɫɩɿɥɤɢ 19.12. 1977 ɪɨɛɿɬɧɢɤɿɜ ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɚ ɿ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ ɛɭɞɿɜɟɥɶɧɢɯ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ ɇɉȺɈɉ, ɳɨ ɩɿɞɥɹɝɚɸɬɶ ɜɢɤɥɸɱɟɧɧɸ ɡ ɉɨɤɚɠɱɢɤɚ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɭ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɡ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹɦ ɧɨɜɢɯ ɇɉȺɈɉ ɉɿɞɥɹɝɚɸɬɶ ɜɢɤɥɸɱɟɧɧɸ
ɉɿɞɫɬɚɜɚ ɞɥɹ ɜɢɤɥɸɱɟɧɧɹ
1
2
ɇɉȺɈɉ 01.2-1.02-51 ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɢ ɭɬɪɢɦɚɧɧɿ, ɬɪɟɧɿɧɡɿ ɬɚ ɜɢɩɪɨɛɭɜɚɧɧɿ ɩɥɟɦɿɧɧɢɯ ɤɨɧɟɣ ɧɚ ɿɩɨɞɪɨɦɚɯ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨɦ ɫɿɥɶɫɶɤɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ ɋɊɋɊ 24 ɜɟɪɟɫɧɹ 1951 ɪ.
ɇɉȺɈɉ 01.2-1.11-12
ɇɉȺɈɉ 15.9-1.20-80 ɉɪɚɜɢɥɚ ɬɟɯɧɿɤɢ ɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨʀ ɫɚɧɿɬɚɪɿʀ ɭ ɜɢɧɨɪɨɛɧɿɣ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨɦ ɯɚɪɱɨɜɨʀ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ ɋɊɋɊ ɭ 1980 ɪ.
ɇɉȺɈɉ 15.9-1.27-12
ɇɉȺɈɉ 15.9-1.26-84 ɉɪɚɜɢɥɚ ɬɟɯɧɿɤɢ ɛɟɡɩɟɤɢ ɿ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨʀ ɫɚɧɿɬɚɪɿʀ ɞɥɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɜɢɧɨɪɨɛɧɨʀ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ, ɹɤɿ ɪɨɡɦɿɳɟɧɿ ɜ ɩɿɞɡɟɦɧɢɯ ɝɿɪɧɢɱɢɯ ɜɢɪɨɛɤɚɯ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨɦ ɯɚɪɱɨɜɨʀ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ ɋɊɋɊ ɭ 1984 ɪ. ɇɉȺɈɉ 01.1-1.01-00 ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɭ ɫɿɥɶɫɶɤɨɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨɦɭ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 11 ɫɟɪɩɧɹ 2000 ɪ. ʋ 202 ɇɉȺɈɉ 01.1-1.02-01 ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɜ ɡɚɯɢɳɟɧɨɦɭ ʉɪɭɧɬɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 20 ɤɜɿɬɧɹ 2001 ɪ. ʋ 184 6
НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013
ɇɉȺɈɉ 01.0-1.01-12
КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА 1
2
ɇɉȺɈɉ 05.2-1.11-79 ɉɪɚɜɢɥɚ ɡ ɬɟɯɧɿɤɢ ɛɟɡɩɟɤɢ ɿ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨʀ ɫɚɧɿɬɚɪɿʀ ɧɚ ɪɢɛɨɜɨɞɧɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ ɿ ɜɧɭɬɪɿɲɧɿɯ ɜɨɞɨɣɦɢɳɚɯ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨɦ ɪɢɛɧɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ ɋɊɋɊ ɭ 1979 ɪ.
ɇɉȺɈɉ 05.2-1.12-12
ɇɉȺɈɉ 25.2-1.35-90 ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɢ ɪɨɛɨɬɿ ɡ ɩɨɥɿɦɟɪɧɢɦɢ ɤɨɦɩɨɡɢɬɧɢɦɢ ɦɚɬɟɪɿɚɥɚɦɢ (ɉɄɆ), ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ Ɇɿɧɚɜɿɚɩɪɨɦɨɦ ɋɊɋɊ 27 ɝɪɭɞɧɹ 1990 ɪ.
ɇɉȺɈɉ 25.0-1.02-13
ɇɉȺɈɉ 10.0-5.12-04 ȱɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɩɨɫɬɚɱɚɧɧɹ ɿ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɜ ɩɪɨɜɿɬɪɸɜɚɧɢɯ ȼɆɉ ɬɭɩɢɤɨɜɢɯ ɜɢɪɨɛɤɚɯ ɲɚɯɬ, ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɡɚ ɝɚɡɨɦ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɚ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 26 ɠɨɜɬɧɹ 2004 ɪ. ʋ 236 ɇɉȺɈɉ 0.00-3.02-90 Ɍɢɩɨɜɿ ɝɚɥɭɡɟɜɿ ɧɨɪɦɢ ɛɟɡɩɥɚɬɧɨʀ ɜɢɞɚɱɿ ɫɩɟɰɨɞɹɝɭ, ɫɩɟɰɜɡɭɬɬɹ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɪɨɛɿɬɧɢɤɚɦ ɿ ɫɥɭɠɛɨɜɰɹɦ ɠɢɬɥɨɜɨ-ɤɨɦɭɧɚɥɶɧɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɋɊɋɊ ɡ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɢɯ ɩɢɬɚɧɶ ɿ ɉɪɟɡɢɞɿʀ ȼɫɟɫɨɸɡɧɨʀ ɐɟɧɬɪɚɥɶɧɨʀ ɪɚɞɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɫɩɿɥɨɤ ɜɿɞ 23 ɜɟɪɟɫɧɹ 1980 ɪ. ʋ 296/ɉ-10 ɇɉȺɈɉ 10.0-5.16-04 ȱɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɡ ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɭ ɩɿɞɡɟɦɧɢɯ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɚɯ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɚ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 26 ɠɨɜɬɧɹ 2004 ɪ. ʋ 236 ɇɉȺɈɉ 10.0-5.29-04 ȱɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɿɡ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɜ ɪɭɞɧɢɤɨɜɨɦɭ ɧɨɪɦɚɥɶɧɨɦɭ ɜɢɤɨɧɚɧɧɿ ɬɚ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɡɚɝɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɜ ɲɚɯɬɚɯ, ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɡɚ ɝɚɡɨɦ ɚɛɨ ɩɢɥɨɦ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɚ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 26 ɠɨɜɬɧɹ 2004 ɪ. ʋ 236 ɇɉȺɈɉ 10.0-5.14-04 ȱɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɡ ɨɛɥɚɲɬɭɜɚɧɧɹ, ɨɝɥɹɞɭ ɿ ɜɢɦɿɪɸɜɚɧɧɹ ɨɩɨɪɭ ɲɚɯɬɧɢɯ ɡɚɡɟɦɥɟɧɶ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɚ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 26 ɠɨɜɬɧɹ 2004 ɪ. ʋ 236 ɇɉȺɈɉ 0.00-6.14-97 ɉɨɪɹɞɨɤ ɫɟɪɬɢɮɿɤɚɰɿʀ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ ɡ ɧɟɪɭɣɧɿɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɸ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɣ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 15 ɫɟɪɩɧɹ 1997 ɪ. ʋ 220, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɣ ɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 29.10.1997 ɪ. ɡɚ ʋ 514/2318( ɿɡ ɡɦɿɧɚɦɢ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦɢ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ 1 ɠɨɜɬɧɹ 2007 ɪ. ʋ 220, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɿ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 30 ɠɨɜɬɧɹ 2007 ɪ. ɡɚ ʋ 1226/14493 ɇɉȺɈɉ 10.0-5.13-04 ȱɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɡ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɫɬɪɭɦɿɜ ɤɨɪɨɬɤɨɝɨ ɡɚɦɢɤɚɧɧɹ, ɜɢɛɨɪɭ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɭɫɬɚɜɨɤ ɦɚɤɫɢɦɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɪɭɦɨɜɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɜ ɦɟɪɟɠɚɯ ɧɚɩɪɭɝɨɸ ɞɨ 1200 ȼ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɚ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 26 ɠɨɜɬɧɹ 2004 ɪ. ʋ 236 ɇɉȺɈɉ 10.0-5.11-04 ȱɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɩɨɫɬɚɱɚɧɧɹ ɿ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɧɚ ɲɚɯɬɚɯ, ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɡɚ ɪɚɩɬɨɜɢɦɢ ɜɢɤɢɞɚɦɢ, ɳɨ ɪɨɡɪɨɛɥɹɸɬɶ ɤɪɭɬɿ ɩɥɚɫɬɢ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɚ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 26 ɠɨɜɬɧɹ 2004 ɪ. ʋ 236
ɇɉȺɈɉ 10.0-5.37-13
ɇɉȺɈɉ 0.00-3.18-13
ɇɉȺɈɉ 10.0-5.38-13
ɇɉȺɈɉ 10.0-5.39-13
ɇɉȺɈɉ 10.0-5.40-13
ɇɉȺɈɉ 0.00-1.63-13
ɇɉȺɈɉ 10.0-5.41-13
ɇɉȺɈɉ 10.0-5.42-13
НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013
7
ПОКАЖЧИК 1
2
ɇɉȺɈɉ 28.52-1.15-60 ɉɪɚɜɢɥɚ ɡ ɬɟɯɧɿɤɢ ɛɟɡɩɟɤɢ ɿ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨʀ ɫɚɧɿɬɚɪɿʀ ɩɪɢ ɟɥɟɤɬɪɨɡɜɚɪɸɜɚɥɶɧɢɯ ɪɨɛɨɬɚɯ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɉɪɟɡɢɞɿɽɸ ɐɄ ɩɪɨɮɫɩɿɥɤɢ ɪɨɛɿɬɧɢɤɿɜ ɦɚɲɢɧɨɛɭɞɭɜɚɧɧɹ 8 ɫɿɱɧɹ 1960 ɪ. (ɿɡ ɡɦɿɧɚɦɢ)
ɇɉȺɈɉ 28.52-1.31-13
ɇɉȺɈɉ 28.52-1.26-89 ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɢ ɟɥɟɤɬɪɨɡɜɚɪɸɜɚɥɶɧɢɯ ɪɨɛɨɬɚɯ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ Ɇɿɧɚɜɿɚɩɪɨɦɨɦ ɋɊɋɊ 26 ɝɪɭɞɧɹ 1989 ɪ. ɇɉȺɈɉ 28.0-1.12-60 ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɢ ɪɨɛɨɬɿ ɜ ɰɟɯɚɯ ɝɚɪɹɱɨʀ ɿ ɯɨɥɨɞɧɨʀ ɩɪɨɤɚɬɤɢ ɚɥɸɦɿɧɿɽɜɢɯ ɿ ɦɚɝɧɿɽɜɢɯ ɫɩɥɚɜɿɜ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɐɄ ɩɪɨɮɫɩɿɥɤɢ ɪɨɛɿɬɧɢɤɿɜ ɚɜɿɚɨɛɨɪɨɧɩɪɨɦɭ 27 ɝɪɭɞɧɹ 1960 ɪ.
ɇɉȺɈɉ 28.0-1.31.13
ɇɉȺɈɉ 17.11-1.01-07 ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɞɥɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɛɚɜɨɜɧɹɧɨɝɨ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ 19 ɱɟɪɜɧɹ 2007 ɪ. ʋ 135, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɿ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 6 ɥɢɩɧɹ 2007 ɪ. ɡɚ ʋ 776/14043
ɇɉȺɈɉ 17.0-1.01-13
ɇɉȺɈɉ 18.2-1.03-06 ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɞɥɹ ɲɜɟɣɧɨɝɨ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ 22 ɥɢɫɬɨɩɚɞɚ 2006 ɪ. ʋ 5, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɿ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 8 ɝɪɭɞɧɹ 2006 ɪ. ɡɚ ʋ 1292/13166
ɇɉȺɈɉ 18.2-1.04-13
ɇɉȺɈɉ 92.51-1.01-75 ɉɪɚɜɢɥɚ ɬɟɯɧɿɤɢ ɛɟɡɩɟɤɢ ɜ ɛɿɛɥɿɨɬɟɤɚɯ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɤɭɥɶɬɭɪɢ ɋɊɋɊ 1 ɜɟɪɟɫɧɹ 1975 ɪ.
ɇɉȺɈɉ 92.0-1.03-13
ɇɉȺɈɉ 10.0-5.17-04 ȱɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɦɚɤɫɢɦɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɪɭɦɨɜɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɲɚɯɬɧɢɯ ɚɩɚɪɚɬɿɜ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɚ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 26 ɠɨɜɬɧɹ 2004 ɪ. ʋ 236
ɇɉȺɈɉ 10.0-5.43-13
ɇɉȺɈɉ 10.0-5.15-04 ȱɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɡ ɨɝɥɹɞɭ ɬɚ ɪɟɜɿɡɿʀ ɪɭɞɧɢɤɨɜɨɝɨ ɜɢɛɭɯɨɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɚ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 26 ɠɨɜɬɧɹ 2004 ɪ. ʋ 236
ɇɉȺɈɉ 10.0-5.44-13
ɇɉȺɈɉ 20.1-7.01-80 ɈɋɌ 13-85-80 ɋɋȻɌ. ȼɢɪɨɛɧɢɰɬɜɨ ɞɟɪɟɜɨɜɨɥɨɤɧɢɫɬɢɯ ɩɥɢɬ. ȼɢɦɨɝɢ ɛɟɡɩɟɤɢ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɣ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨɦ ɥɿɫɨɜɨʀ ɿ ɞɟɪɟɜɨɨɛɪɨɛɧɨʀ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ ɋɊɋɊ 14 ɤɜɿɬɧɹ 1980 ɪ.
ɇɉȺɈɉ 20.0-1.03-13
ɇɉȺɈɉ 11.1-1.14-87 ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɢ ɪɨɡɜɿɞɭɜɚɧɧɿ ɬɚ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɧɿ ɧɚɮɬɨɜɢɯ ɿ ɝɚɡɨɜɢɯ ɪɨɞɨɜɢɳ ɧɚ ɤɨɧɬɢɧɟɧɬɚɥɶɧɨɦɭ ɲɟɥɶɮɿ ɋɊɋɊ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ Ɇɿɧɧɚɮɬɨɩɪɨɦɨɦ ɋɊɋɊ 12 ɬɪɚɜɧɹ 1987 ɪ.
ɇɉȺɈɉ 11.1-1.15-13
ɇɉȺɈɉ 0.00-4.33-99 ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɳɨɞɨ ɪɨɡɪɨɛɤɢ ɩɥɚɧɿɜ ɥɨɤɚɥɿɡɚɰɿʀ ɬɚ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ ɚɜɚɪɿɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɿ ɚɜɚɪɿɣ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɟ ɧɚɤɚɡɨɦ Ʉɨɦɿɬɟɬɭ ɩɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɍɤɪɚʀɧɢ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 17 ɱɟɪɜɧɹ 1999 ɪ. ʋ 112, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɟ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 30 ɱɟɪɜɧɹ 1999 ɪ. ɡɚ ʋ 424/3717
ɇɚɤɚɡ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 13.11.2012 ʋ 1672/5 «ɉɪɨ ɫɤɚɫɭɜɚɧɧɹ ɪɿɲɟɧɧɹ ɩɪɨ ɞɟɪɠɚɜɧɭ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿɸ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɨɝɨ ɚɤɬɚ»
8
НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013
КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА 1
2
ɇɉȺɈɉ 0.00-5.13-94 ȱɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɡɭɩɢɧɤɢ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ ɩɪɢ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ ɩɨɪɭɲɟɧɶ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɚɤɬɿɜ ɩɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɚ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ 30 ɝɪɭɞɧɹ 1994 ɪ. ʋ 133, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɚ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 5 ɫɿɱɧɹ 1995 ɪ. ɡɚ ʋ 3/539
ɇɚɤɚɡ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 11.08.2011 ʋ 826, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɣ ɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 27 ɝɪɭɞɧɹ 2011 ɪ. ɡɚ ʋ 1531/20269 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɸ ɬɚ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ, ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɭ ɫɮɟɪɿ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜ ɫɢɫɬɟɦɿ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɬɚ ɭɧɿɮɿɤɨɜɚɧɨʀ ɮɨɪɦɢ Ⱥɤɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɫɭɛ’ɽɤɬɚ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ (ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɨɛ’ɽɤɬɚ)»
ɇɉȺɈɉ 0.00-6.13-05 ɉɨɪɹɞɨɤ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɜ ɫɢɫɬɟɦɿ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɣ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 30 ɛɟɪɟɡɧɹ 2004 ɪ. ʋ 92, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɣ ɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 31 ɫɟɪɩɧɹ 2004 ɪ. ɡɚ ʋ 1074/9673
ɇɉȺɈɉ 63.21-1.51-83 ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɤɢ ɿ ɩɨɪɹɞɨɤ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ ɚɜɚɪɿɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɡ ɛɟɡɩɟɱɧɢɦɢ ɜɚɧɬɚɠɚɦɢ ɩɪɢ ɩɟɪɟɜɟɡɟɧɧɿ ʀɯ ɡɚɥɿɡɧɢɰɹɦɢ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨɦ ɲɥɹɯɿɜ ɋɊɋɊ 10 ɝɪɭɞɧɹ 1983 ɪ.
ɇɚɤɚɡ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 16.10.2000 ʋ 567, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɣ ɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 23 ɥɢɫɬɨɩɚɞɚ 2000 ɪ. ɡɚ ʋ 857/5078 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɪɚɜɢɥ ɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɩɨɪɹɞɤɭ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ ɚɜɚɪɿɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɡ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɦɢ ɜɚɧɬɚɠɚɦɢ ɩɪɢ ɩɟɪɟɜɟɡɟɧɧɿ ʀɯ ɡɚɥɿɡɧɢɱɧɢɦ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɨɦ»
ɇɉȺɈɉ, ɹɤɿ ɩɟɪɟɧɟɫɟɧɨ ɞɨ ɿɧɲɨɝɨ ɪɨɡɞɿɥɭ, ɭ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɡ ɬɢɦ, ɳɨ ɣɨɝɨ ɜɢɦɨɝɢ ɪɟɝɭɥɸɸɬɶ ɩɢɬɚɧɧɹ ɤɿɥɶɤɚ ɜɢɞɿɜ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɇɨɜɟ ɩɨɡɧɚɱɟɧɧɹ ɬɚ ɧɚɡɜɚ
ɋɬɚɪɟ ɩɨɡɧɚɱɟɧɧɹ
ɇɉȺɈɉ 0.00-1.64-88 ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɢ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɬɚ ɫɩɨɠɢɜɚɧɧɿ ɩɪɨɞɭɤɬɿɜ ɪɨɡɞɿɥɟɧɧɹ ɩɨɜɿɬɪɹ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ Ⱦɟɪɠɝɿɪɬɟɯɧɚɝɥɹɞɨɦ ɋɊɋɊ 12 ɤɜɿɬɧɹ 1988 ɪ.
ɇɉȺɈɉ 24.1-1.30-88
ȼɢɤɥɸɱɢɬɢ ɇɉȺɈɉ ɡ ɄȼȿȾɭ ɭ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɡ ɞɭɛɥɸɜɚɧɧɹɦ ɉɨɡɧɚɱɟɧɧɹ ɬɚ ɧɚɡɜɚ
ɑɢɧɧɢɣ ɡ ɞɚɧɨɝɨ ɩɢɬɚɧɧɹ ɇɉȺɈɉ
ɇɉȺɈɇ 45.21-1.01-86 Ɇɿɠɝɚɥɭɡɟɜɿ ɩɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɿɞ ɱɚɫ ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɚ (ɪɟɤɨɧɫɬɪɭɤɰɿʀ) ɿ ɝɿɪɧɢɱɨɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɪɨɡɦɿɳɭɜɚɧɢɯ ɭ ɧɚɞɪɚɯ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ ɧɚɪɨɞɧɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ, ɧɟ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɯ ɡ ɞɨɛɭɜɚɧɧɹɦ ɤɨɪɢɫɧɢɯ ɤɨɩɚɥɢɧ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ 27 ɬɪɚɜɧɹ 1986 ɪ. Ⱦɟɪɠɝɿɪɬɟɯɧɚɝɥɹɞɨɦ ɋɊɋɊ
ɇɉȺɈɉ 0.00-1.40-86
ɇɉȺɈɉ 63.12-1.09-68 ɉɪɚɜɢɥɚ ɡɛɟɪɿɝɚɧɧɹ ɜɨɝɧɟɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɯɿɦɿɱɧɢɯ ɪɟɱɨɜɢɧ ɡɚɯɢɫɬɭ ɪɨɫɥɢɧ ɧɚ ɫɤɥɚɞɚɯ ɿ ɛɚɡɚɯ ɫɢɫɬɟɦɢ ɫɿɥɶɝɨɫɩɬɟɯɧɿɤɢ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ 1968 ɪ. ȼɈ «ɋɨɸɡɫɿɥɶɝɨɫɩɬɟɯɧɿɤɚ»
ɇɉȺɈɉ 01.41.1.09-68
ɇɉȺɈɉ 14.11-1.47-79 ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɢ ɜɢɤɨɧɚɧɧɿ ɪɨɛɿɬ ɳɨɞɨ ɡɚɯɢɫɧɢɯ ɥɿɫɨɜɢɯ ɧɚɫɚɞɠɟɧɶ ɧɚ ɡɚɥɿɡɧɢɱɧɨɦɭ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɿ ɐɉ-3877, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨɦ ɲɥɹɯɿɜ ɋɊɋɊ 22 ɱɟɪɜɧɹ 1979 ɪ.
ɇɉȺɈɉ 63.21-1.47-79
Ɂ ɉɨɤɚɠɱɢɤɨɦ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɫɬɚɧɨɦ ɧɚ ɫɬɚɧɨɦ ɧɚ 1 ɤɜɿɬɧɹ 2013 ɪ. ɦɨɠɧɚ ɨɡɧɚɣɨɦɢɬɢɫɶ ɧɚ ɫɚɣɬɿ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɚɞɪɟɫɨɸ: http:/www.dnop.kiev.ua/index.php?option=com_content&task=view&id=1218&Itemid=82 Ɍɟɬɹɧɚ Ȼɪɟɭɫ, ɝɨɥɨɜɧɢɣ ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɨɝɨ ɬɚ ɸɪɢɞɢɱɧɨɝɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013
9
НПАОП 0.00-3.18-13
ɉɊɈ ɁȺɌȼȿɊȾɀȿɇɇə ɇɈɊɆ ȻȿɁɈɉɅȺɌɇɈȲ ȼɂȾȺɑȱ ɋɉȿɐȱȺɅɖɇɈȽɈ ɈȾəȽɍ, ɋɉȿɐȱȺɅɖɇɈȽɈ ȼɁɍɌɌə ɌȺ ȱɇɒɂɏ ɁȺɋɈȻȱȼ ȱɇȾɂȼȱȾɍȺɅɖɇɈȽɈ ɁȺɏɂɋɌɍ ɉɊȺɐȱȼɇɂɄȺɆ ɀɂɌɅɈȼɈ-ɄɈɆɍɇȺɅɖɇɈȽɈ ȽɈɋɉɈȾȺɊɋɌȼȺ ɇɚɤɚɡ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 10.12.2012 ɪ. ʋ1389 Ɂɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 28.12.2012 ɪ. ɡɚ ʋ 2217/22529 ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɫɬɚɬɬɿ 28 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ», ɩɿɞɩɭɧɤɬɭ 41 ɩɭɧɤɬɭ 4 ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɍɤɚɡɨɦ ɉɪɟɡɢɞɟɧɬɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 6 ɤɜɿɬɧɹ 2011 ɪɨɤɭ ʋ 402, ɧɚɤɚɡɭɸ: 1. Ɂɚɬɜɟɪɞɢɬɢ ɇɨɪɦɢ ɛɟɡɨɩɥɚɬɧɨʀ ɜɢɞɚɱɿ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɨɞɹɝɭ, ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɜɡɭɬɬɹ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ ɠɢɬɥɨɜɨ-ɤɨɦɭɧɚɥɶɧɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ, ɳɨ ɞɨɞɚɸɬɶɫɹ. 2. Ɂ ɧɚɛɪɚɧɧɹɦ ɱɢɧɧɨɫɬɿ ɰɢɦ ɧɚɤɚɡɨɦ ɭɜɚɠɚɬɢ ɬɚɤɢɦɢ, ɳɨ ɧɟ ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɸɬɶɫɹ ɧɚ ɬɟɪɢɬɨɪɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ, «Ɍɢɩɨɜɵɟ ɨɬɪɚɫɥɟɜɵɟ ɧɨɪɦɵ ɛɟɫɩɥɚɬɧɨɣ ɜɵɞɚɱɢ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɨɣ ɨɞɟɠɞɵ, ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɨɣ ɨɛɭɜɢ ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ ɪɚɛɨɱɢɦ ɢ ɫɥɭɠɚɳɢɦ ɠɢɥɢɳɧɨ-ɤɨɦɦɭɧɚɥɶɧɨɝɨ ɯɨɡɹɣɫɬɜɚ», ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɡ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɢɯ ɩɢɬɚɧɶ ɿ ɉɪɟɡɢɞɿʀ ȼɫɟɫɨɸɡɧɨʀ ɐɟɧɬɪɚɥɶɧɨʀ ɪɚɞɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɫɩɿɥɨɤ ɜɿɞ 23 ɜɟɪɟɫɧɹ 1980 ɪ. ʋ 296/ɉ-10. 3. ɍ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ ɩɨɪɹɞɤɭ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɩɨɞɚɧɧɹ ɰɶɨɝɨ ɧɚɤɚɡɭ ɧɚ ɞɟɪɠɚɜɧɭ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿɸ ɞɨ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ. 4. Ⱦɟɪɠɚɜɧɿɣ ɫɥɭɠɛɿ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ (ɏɨɯɨɬɜɚ Ɉ. ȱ.) ɜɧɟɫɬɢ ɧɚɤɚɡ ɞɨ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɟɽɫɬɪɭ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. 5. ɐɟɣ ɧɚɤɚɡ ɧɚɛɢɪɚɽ ɱɢɧɧɨɫɬɿ ɡ ɞɧɹ ɣɨɝɨ ɨɮɿɰɿɣɧɨɝɨ ɨɩɭɛɥɿɤɭɜɚɧɧɹ. 6. Ʉɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹɦ ɰɶɨɝɨ ɧɚɤɚɡɭ ɩɨɤɥɚɫɬɢ ɧɚ Ƚɨɥɨɜɭ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɏɨɯɨɬɜɭ Ɉ. ȱ. Ɂɚɫɬɭɩɧɢɤ ɦɿɧɿɫɬɪɚ – ɤɟɪɿɜɧɢɤ ɚɩɚɪɚɬɭ
ȼ. ɋɢɪɨɬɿɧ
ɇɈɊɆɂ ȻȿɁɈɉɅȺɌɇɈȲ ȼɂȾȺɑȱ ɋɉȿɐȱȺɅɖɇɈȽɈ ɈȾəȽɍ, ɋɉȿɐȱȺɅɖɇɈȽɈ ȼɁɍɌɌə ɌȺ ȱɇɒɂɏ ɁȺɋɈȻȱȼ ȱɇȾɂȼȱȾɍȺɅɖɇɈȽɈ ɁȺɏɂɋɌɍ ɉɊȺɐȱȼɇɂɄȺɆ ɀɂɌɅɈȼɈɄɈɆɍɇȺɅɖɇɈȽɈ ȽɈɋɉɈȾȺɊɋɌȼȺ ɇɉȺɈɉ 0.00-3.18-13 Ɂɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɍɤɪɚʀɧɢ 10.12.2012 ɪ. ʋ 1389 Ɂɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 28 ɝɪɭɞɧɹ 2012 ɪ. ɡɚ ʋ 2217/22529 ȱ. ɁȺȽȺɅɖɇȱ ɉɈɅɈɀȿɇɇə 1.1. ɐɿ ɇɨɪɦɢ ɩɨɲɢɪɸɸɬɶɫɹ ɧɚ ɫɭɛ’ɽɤɬɢ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɮɨɪɦ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɣ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɨʀ ɮɨɪɦɢ, ɹɤɿ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɡ ɧɚɞɚɧɧɹ ɩɨɫɥɭɝ ɭ ɠɢɬɥɨɜɨ-ɤɨɦɭɧɚɥɶɧɨɦɭ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɿ. 1.2. ɐɿ ɇɨɪɦɢ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɨ ɞɥɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɫɮɟɪɢ ɠɢɬɥɨɜɨ-ɤɨɦɭɧɚɥɶɧɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ, ɩɟɪɟɥɿɤ ɹɤɢɯ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɽ Ʉɥɚɫɢɮɿɤɚɬɨɪɭ ɩɪɨɮɟɫɿɣ ȾɄ 003:2010, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɦɭ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɬɚ ɫɩɨɠɢɜɱɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɜɿɞ 28 ɥɢɩɧɹ 2010 ɪɨɤɭ ʋ 327. 1.3. ɐɿ ɇɨɪɦɢ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɸɬɶ ɜɢɦɨɝɢ ɳɨɞɨ ɜɢɞɚɱɿ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɨɞɹɝɭ, ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɜɡɭɬɬɹ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ (ɞɚɥɿ – ɁȱɁ), ʀɯ ɜɢɞɿɜ ɿ ɫɬɪɨɤɿɜ ɧɨɫɿɧɧɹ ɞɥɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɫɮɟɪɢ ɠɢɬɥɨɜɨ-ɤɨɦɭɧɚɥɶɧɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ. 1.4. ɉɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɫɮɟɪɢ ɠɢɬɥɨɜɨ-ɤɨɦɭɧɚɥɶɧɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ, ɹɤɿ ɜɢɤɨɧɭɸɬɶ ɪɨɛɨɬɢ, ɧɟ ɡɚɡɧɚɱɟɧɿ ɭ ɪɨɡɞɿɥɿ II ɰɢɯ ɇɨɪɦ, ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɸɬɶɫɹ ɁȱɁ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɜɢɦɨɝɚɦɢ ɧɨɪɦ ɛɟɡɨɩɥɚɬɧɨʀ ɜɢɞɚɱɿ ɁȱɁ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɜɢɞɿɜ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ. 1.5. ɍ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɦɭ ɨɞɹɡɿ ɞɨɩɭɫɤɚɽɬɶɫɹ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɛɚɜɨɜɧɹɧɢɯ ɬɚ ɡɦɿɲɚɧɢɯ ɬɤɚɧɢɧ, ɹɤɿ ɦɚɸɬɶ ɜɢɫɧɨɜɨɤ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɚɧɿɬɚɪɧɨ-ɟɩɿɞɟɦɿɨɥɨɝɿɱɧɨʀ ɟɤɫɩɟɪɬɢɡɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɫɮɟɪɢ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ. ɋɩɟɰɿɚɥɶɧɢɣ ɨɞɹɝ ɞɥɹ ɡɚɯɢɫɬɭ ɜɿɞ ɤɢɫɥɨɬ ɦɚɽ ɛɭɬɢ ɜɢɝɨɬɨɜɥɟɧɢɦ ɿɡ ɩɪɨɝɭɦɨɜɚɧɢɯ ɬɤɚɧɢɧ ɚɛɨ ɡ ɜɨɜɧɹɧɢɯ ɬɤɚɧɢɧ ɡ ɩɨɥɿɯɥɨɪɜɿɧɿɥɨɜɢɦ ɩɨɤɪɢɬɬɹɦ, ɞɥɹ ɡɚɯɢɫɬɭ ɜɿɞ ɜɨɥɨɝɢ – ɿɡ ɛɪɟɡɟɧɬɨɜɢɯ ɚɛɨ ɩɪɨɝɭɦɨɜɚɧɢɯ ɬɤɚɧɢɧ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɿɡ ɬɤɚɧɢɧ, ɨɛɪɨɛɥɟɧɢɯ ɜɨɞɨɜɿɞɲɬɨɜɯɭɜɚɥɶɧɢɦɢ ɡɚɫɨɛɚɦɢ. 1.6. ɉɪɚɰɿɜɧɢɤɢ, ɹɤɿ ɜɢɤɨɧɭɸɬɶ ɝɚɡɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɿ ɪɨɛɨɬɢ, ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɸɬɶɫɹ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɦ ɨɞɹɝɨɦ, ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɦ ɜɡɭɬɬɹɦ ɬɚ ɿɧɲɢɦɢ ɁȱɁ ɜ ɚɧɬɢɫɬɚɬɢɱɧɨɦɭ ɜɢɤɨɧɚɧɧɿ. 1.7. ȼɢɦɨɝɢ ɞɨ ɪɿɜɧɹ ɛɟɡɩɟɤɢ ɁȱɁ, ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɩɪɨɰɟɞɭɪɢ ɨɰɿɧɤɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ ɬɚɤɢɦ ɜɢɦɨɝɚɦ, ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɹ ɩɪɚɜɢɥ ɦɚɪɤɭɜɚɧɧɹ ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɬɚ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ʀɯ ɜ ɨɛɿɝ ɩɨɜɢɧɧɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɬɢ ɜɢɦɨɝɚɦ Ɍɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɭ ɡɚɫɨɛɿɜ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 27 ɫɟɪɩɧɹ 2008 ɪɨɤɭ ʋ 761. 1.8. Ɂɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɁȱɁ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɫɮɟɪɢ ɠɢɬɥɨɜɨ-ɤɨɦɭɧɚɥɶɧɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɩɨɪɹɞɨɤ ʀɯ ɭɬɪɢɦɚɧɧɹ ɬɚ ɡɛɟɪɿɝɚɧɧɹ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶɫɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɦ ɨɞɹɝɨɦ, ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɦ ɜɡɭɬɬɹɦ ɬɚ ɿɧɲɢɦɢ ɡɚɫɨɛɚɦɢ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ, ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ 24 ɛɟɪɟɡɧɹ 2008 ɪɨɤɭ ʋ 53, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨɝɨ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 21 ɬɪɚɜɧɹ 2008 ɪɨɤɭ ɡɚ ʋ 446/15137. 10
НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013
ЖИТЛОВО-КОМУНАЛЬНЕ ГОСПОДАРСТВО II. ɇɈɊɆɂ ȻȿɁɈɉɅȺɌɇɈȲ ȼɂȾȺɑȱ ɋɉȿɐȱȺɅɖɇɈȽɈ ɈȾəȽɍ, ɋɉȿɐȱȺɅɖɇɈȽɈ ȼɁɍɌɌə ɌȺ ȱɇɒɂɏ ɁȺɋɈȻȱȼ ȱɇȾɂȼȱȾɍȺɅɖɇɈȽɈ ɁȺɏɂɋɌɍ ɉɊȺɐȱȼɇɂɄȺɆ ɀɂɌɅɈȼɈ-ɄɈɆɍɇȺɅɖɇɈȽɈ ȽɈɋɉɈȾȺɊɋɌȼȺ ʋ ɡ/ɩ
Ʉɨɞ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ȾɄ 003:2010 1 2
ɉɪɨɮɟɫɿɣɧɚ ɧɚɡɜɚ ɪɨɛɨɬɢ
ɇɚɣɦɟɧɭɜɚɧɧɹ ɫɩɟɰɨɞɹɝɭ, ɫɩɟɰɜɡɭɬɬɹ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ
3
4
ɋɬɪɨɤ ɧɨɫɿɧɧɹ (ɦɿɫɹɰɿ)
ɉɨɡɧɚɱɟɧɧɹ ɡɚɯɢɫɧɢɯ ɜɥɚɫɬɢɜɨɫɬɟɣ ɁȱɁ 5
6
1. Ɍɪɚɦɜɚɣɧɨ-ɬɪɨɥɟɣɛɭɫɧɢɣ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬ 1
8223
Ȼɚɤɟɥɿɬɧɢɤ (ɩɪɨɫɨɱɭɜɚɥɶɧɢɤ)
2
7221
Ȼɚɧɞɚɠɧɢɤ
3
8323 8323
ȼɨɞɿɣ ɬɪɚɦɜɚɹ ȼɨɞɿɣ ɬɪɨɥɟɣɛɭɫɚ
Ʉɨɫɬɸɦ Ȼɟɪɟɬ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɇɚɪɭɤɚɜɧɢɤɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɝɚɡɨɜɢɣ Ʉɨɫɬɸɦ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɜɿɞɤɪɢɬɿ ɇɚɜɭɲɧɢɤɢ ɩɪɨɬɢɲɭɦɨɜɿ
ɁɆɢ Ɂ ɁɈȼɧɌɩ100 ɁɈɆɢɋɦ Ɇɢ ɈɚȼɧɆɢ ɆɢɌɩ100 ɆɢɈɚȼɧ
ɁɆɢɌɢ ɌɪɌɩ400Ɇɢ ɁɆɢɆɭɧ100 ɆɢɌɩ400 ɁɆɢ
12 12 6 12 3 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 3 6 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 12 12 12 2 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ
ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɋɨ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩɇɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ ɗɧ Ʉɚɥɨɲɿ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ ɗɧ ɍɡɢɦɤɭ ɭ ɧɟɨɩɚɥɸɜɚɧɢɯ ɜɚɝɨɧɚɯ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ:
12 2 ɑɟɪɝɨɜɿ ɑɟɪɝɨɜɿ
Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ
36 36
Ɍɧ Ɍɧ
ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɍɧ 20Ɇɢɋɦ 36 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɌɧɌɯɩ 24 ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɦɚɧɟɜɪɨɜɢɯ ɪɨɛɿɬ, ɨɛɤɚɬɤɢ ɬɚ ɩɟɪɟɫɬɚɧɨɜɤɢ ɜɚɝɨɧɿɜ (ɬɪɨɥɟɣɛɭɫɿɜ): Ʉɨɫɬɸɦ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɑɨɛɨɬɢ ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɑɨɛɨɬɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ
ɁɆɢ ɆɢɆɩ ɁɆɩ ȼɧ
12 2 24 ɑɟɪɝɨɜɢɣ
Ɍɧ Ɍɧ Ɍɧ 20Ɇɢɋɦ ɌɧɌɯɩ
36 36 36 24
НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013
11
НПАОП 0.00-3.18-13 1 2 4 1222.1
5
1222.1
6
3119
7
3119
8
2429
9
7244
10 7243
11 3152
12 3152
12
3 Ƚɨɥɨɜɧɢɣ ɟɧɟɪɝɟɬɢɤ
4 5 ɏɚɥɚɬ ɁɆɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ ɗɧ Ʉɚɥɨɲɿ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ ɗɧ ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ Ƚɨɥɨɜɧɢɣ ɦɟɯɚɧɿɤ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢɋɦ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɁɆɢ ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ Ⱦɢɫɩɟɬɱɟɪ ɫɥɭɠɛɢ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ ɩɟɪɟɜɟɡɟɧɶ ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢɋɦ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɇɢ ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧ ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ Ⱦɢɫɩɟɬɱɟɪ ɜɚɝɨɧɧɨɝɨ ɏɚɥɚɬ ɁɆɢ ɞɟɩɨ ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ ȿɤɫɩɟɪɬ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ ȿɥɟɤɬɪɨɦɨɧɬɟɪ ɨɯɨɪɨɧɧɨ-ɩɨɠɟɠɧɨʀ Ʉɚɥɨɲɿ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ ɗɧ ɫɢɝɧɚɥɿɡɚɰɿʀ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ ɗɧ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɇɢ ɉɨɹɫ ɡɚɩɨɛɿɠɧɢɣ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɁɆɢ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ ɁɆɩ ȿɥɟɤɬɪɨɦɨɧɬɟɪ ɫɬɚɧ- Ʉɨɫɬɸɦ ɰɿɣɧɨɝɨ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ ɗɧ ɩɪɨɜɨɞɨɜɨɝɨ ɦɨɜɥɟɧɧɹ ɁɆɢ ȱɧɠɟɧɟɪ ɡ ɩɪɢɣɦɚɧɧɹ Ʉɨɫɬɸɦ ɟɥɟɤɬɪɨɩɟɪɟɫɭɜɧɨɝɨ ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢɋɦ ɫɤɥɚɞɭ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɩɆɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ ɗɧ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ ȱɧɠɟɧɟɪ ɡ ɛɟɡɩɟɤɢ ɪɭɯɭ Ʉɟɩɤɚ ɁɆɢ ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢȼ ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧ ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɋɨ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20
НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013
6 12 ɑɟɪɝɨɜɿ ɑɟɪɝɨɜɿ 36 12 12 3 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 36 24 24 6 ɑɟɪɝɨɜɢɣ 36 12 36 12 36 12 ɑɟɪɝɨɜɿ ɑɟɪɝɨɜɿ 3 ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 36 12 ɑɟɪɝɨɜɿ 12 24 3 ɑɟɪɝɨɜɿ 36 18 18 18 ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 36 36
ЖИТЛОВО-КОМУНАЛЬНЕ ГОСПОДАРСТВО 1 2 13 2149.2 2144.2
14 2143.2
15 8232 16 5112 4211
17 7241
18 4211
19 1222.2
20 1226.2
3 ȱɧɠɟɧɟɪ ɡ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɭ ȱɧɠɟɧɟɪ-ɟɥɟɤɬɪɨɧɿɤ
4 Ʉɨɫɬɸɦ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ȱɧɠɟɧɟɪ-ɟɧɟɪɝɟɬɢɤ Ʉɨɫɬɸɦ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ʉɨɦɩɥɟɤɬɭɜɚɥɶɧɢɤ ɏɚɥɚɬ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ʉɨɧɞɭɤɬɨɪ ɝɪɨɦɚɞɫɶ- ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɤɨɝɨ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɭ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ʉɨɧɬɪɨɥɟɪ-ɤɚɫɢɪ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɑɨɛɨɬɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ʉɨɧɬɪɨɥɟɪ ɟɥɟɤɬɪɨɏɚɥɚɬ ɦɨɧɬɚɠɧɢɯ ɪɨɛɿɬ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ɍɡɢɦɤɭ: Ʉɨɧɬɪɨɥɟɪ ɩɚɫɚɠɢɪɫɶɤɨɝɨ ɬɪɚɧɫɄɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ɩɨɪɬɭ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɑɨɛɨɬɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɜɿɞɞɿɥɭ Ʉɨɫɬɸɦ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɸ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɇɚɣɫɬɟɪ ɫɥɭɠɛɢ Ʉɨɫɬɸɦ (ɬɪɚɧɫɩɨɪɬ, ɡɜ’ɹɡɨɤ) Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ
5 ɁɆɢ ɁɆɢɋɦ Ɇɢ ɗɧ
6 12 24 3 ɑɟɪɝɨɜɿ
Ɍɧ ɁɆɢ ɁɆɢɋɦ Ɇɢ ɋɨ
36 24 24 12 ɑɟɪɝɨɜɢɣ
Ɍɧ ɁɆɢ ɆɢɆɩ ɋɨ
36 12 2 6
Ɍɧ Ɍɧ Ɍɧ 20 Ɍɧ ɁɆɢ ɁɆɢɋɦ Ɇɢ ɗɧ ɁɆɢ
36 36 36 24 12 12 3 ɑɟɪɝɨɜɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24
Ɍɧ
36
Ɍɧ Ɍɧ Ɍɧ 20 Ɍɧ ɁɆɢ ɆɢɆɩ ɁɆɢ ɗɧ
36 36 36 24 12 3 12 ɑɟɪɝɨɜɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24
ɁɆɢ Ɍɧ ɁɆɢ ɆɢɆɩ ɁɆɢ ɗɧ ɁɆɢ
36 12 3 12 ɑɟɪɝɨɜɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24
Ɍɧ
36
НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013
13
НПАОП 0.00-3.18-13 ɉɪɨɞɨɜɠɟɧɧɹ ɬɚɛɥɢɰɿ
1 2 21 9322
22 8290
23 9142
24 7129
25 1222.2 1226.2 1226.2 1226.2
14
3 Ɇɚɫɬɢɥɶɧɢɤ
4 Ʉɨɦɛɿɧɟɡɨɧ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɇɚɲɢɧɿɫɬ ɡɭɦɩɮɨɜɨɝɨ Ʉɨɫɬɸɦ ɚɝɪɟɝɚɬɚ ɑɨɛɨɬɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɇɢɣɧɢɤ-ɩɪɢɛɢɪɚɥɶ- Ʉɨɫɬɸɦ ɧɢɤ ɪɭɯɨɦɨɝɨ ɫɤɥɚɞɭ Ȼɟɪɟɬ ɑɨɛɨɬɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ ɇɚɜɭɲɧɢɤɢ ɩɪɨɬɢɲɭɦɨɜɿ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɑɨɛɨɬɢ Ɇɨɧɬɟɪ ɤɨɥɿʀ Ʉɨɫɬɸɦ ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɭɬɟɩɥɟɧɢɣ ɑɨɛɨɬɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɜɿɞɞɿɥɟɧɧɹ Ʉɨɫɬɸɦ ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɫɥɭɠɛɢ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: (ɬɪɚɧɫɩɨɪɬ) Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɜɿɞɞɿɥɭ (ɧɚ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɿ) ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɜɿɞɞɿɥɭ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɞɨɪɨɠɧɶɨɝɨ ɪɭɯɭ
НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013
5
ɁɆɢ
6 12 12 2 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24
Ɍɧ ɁɆɢ ɁɆɢȼɋɦ ɆɢɆɩȼɭ ɋɨ ȼɧ
36 12 24 2 36 36
Ɍɧ Ɍɧ ɁɆɢɉɧ Ɂɉɧ ɁȼɆɢɋɦ ɁɆɢ ȼɧɆɢ ȼɧ
36 36 12 12 24 2 3 12 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ
Ɍɧ Ɍɧ Ɍɧ20 ɁɆɢɋɨ ɁȼɆɢɇɦ ȼɧ Ɇɢȼɭ ɁɆɢ
36 36 24 12 12 36 2 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24
Ɍɧɜ Ɍɧɜ Ɍɧɜ Ɍɧ20 ɌɧɌɯɩ ɁɆɢ
36 36 36 36 12 24
Ɍɧ
36
Ɂɇɦ Ɂɇɦ Ɇɢɇɦ
ЖИТЛОВО-КОМУНАЛЬНЕ ГОСПОДАРСТВО 1 2 26 8323
27 5112
28 8152
29 3152
30 7221
31 8211
3 ɉɪɢɣɦɚɥɶɧɢɤ ɬɪɚɦɜɚʀɜ ɬɚ ɬɪɨɥɟɣɛɭɫɿɜ
4 Ʉɨɫɬɸɦ Ȼɟɪɟɬ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɒɚɩɤɚ ɑɨɛɨɬɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɉɪɨɜɿɞɧɢɤ ɫɥɭɠɛɨɜɨ- Ʉɨɫɬɸɦ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɜɚɝɨɧɚ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ʉɨɫɬɸɦ ɉɪɨɫɨɱɭɜɚɥɶɧɢɤ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɿɱɧɢɯ Ȼɟɪɟɬ ɜɢɪɨɛɿɜ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɝɚɡɨɜɢɣ Ɋɟɜɿɡɨɪ ɡ ɛɟɡɩɟɤɢ Ʉɨɫɬɸɦ ɪɭɯɭ ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ʉɨɫɬɸɦ Ɋɟɫɨɪɧɢɤ ɧɚ ɨɛɪɨɛɥɟɧɧɿ ɝɚɪɹɱɨɝɨ ɑɨɛɨɬɢ ɦɟɬɚɥɭ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɿ ɫɜɿɬɥɨɮɿɥɶɬɪɚɦɢ ɇɚɜɭɲɧɢɤɢ ɩɪɨɬɢɲɭɦɨɜɿ Ɋɿɡɚɥɶɧɢɤ ɧɚ ɩɢɥɚɯ, Ʉɨɫɬɸɦ ɧɨɠɿɜɤɚɯ ɬɚ ɜɟɪɫɬɚɬɚɯ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɜɿɞɤɪɢɬɿ ɇɚɜɭɲɧɢɤɢ ɩɪɨɬɢɲɭɦɨɜɿ
5 ɁɆɢ Ɂ ɁɆɢ ɁɆɢɋɦ ɋɨɆɢ
6 12 12 2 12 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ
Ɍɧɜ Ɍɧɜ Ɍɧɜ Ɍɧ 20 ɌɧɌɯɩ ɁɆɢ ɁɆɢɋɦ ɆɢɆɩ
36 36 36 36 24 12 12 2
Ɍɧ ɁɆɢɌɢ ɁɌɢ ɁɆɢɇɦɋɦ Ɇɢ ɆɢȼɧɈɧəɠ
36 12
ɈȼɧəɠɆɢ ɁɆɢ ȼɧɆɢ Ɍɧ ɁɌɢɆɢ ɌɪɁɆɢɆɭɧ50 Ɍɪ ɆɢɆɩɌɢɌɪ ɁɆɢ
ɁɆɢ ɁɆɢɆɭɧ50 ɁɆɢȼɭ ɆɢɆɩȼɭ ɁɆɢ
12 2 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 6 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 ɑɟɪɝɨɜɢɣ 36 12 12 ɑɟɪɝɨɜɢɣ 2 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 12 12 12 2 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɞɨ ɡɧɨɫɭ
НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013
15
НПАОП 0.00-3.18-13 ɉɪɨɞɨɜɠɟɧɧɹ ɬɚɛɥɢɰɿ
1 2 32 8312
33 7233 7232
34 3119 3119
35 8312
36 8113
16
3 ɋɤɥɚɞɚɱ ɩɨʀɡɞɿɜ
4
5
6
Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɩ 12 ɑɨɛɨɬɢ ɁɆɩ 12 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ 2 ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɋɨ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧ ɑɟɪɝɨɜɢɣ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧɜ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ 20 36 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɌɧɌɯɩ 12 Ʉɨɫɬɸɦ Ɂɇɦȼɭ 12 ɋɥɸɫɚɪ ɡ ɪɟɦɨɧɬɭ ɪɭɯɨɦɨɝɨ ɫɤɥɚɞɭ ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢȼɋɦ 12 ɋɥɸɫɚɪ ɡ ɪɟɦɨɧɬɭ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɇɩɇɦ 2 ɚɝɪɟɝɚɬɿɜ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɁɆɢ 24 ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧɜ 36 ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɭɬɟɩɥɟɧɢɣ Ɍɧɜ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ 20 36 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɌɧɌɯɩ 12 Ɍɟɯɧɿɤ Ʉɨɦɛɿɧɟɡɨɧ ɁɆɩ 12 Ɍɟɯɧɿɤ ɡ ɩɥɚɧɭɜɚɧɧɹ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ 2 ɑɨɛɨɬɢ Ɂȼ 12 ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɑɟɪɝɨɜɢɣ ɫɬɪɿɥɨɱɧɨɝɨ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ 12 ɩɨɫɬɚ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ 2 ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧ 36 ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧɜ 36 ɒɚɩɤɚ Ɍɧɜ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ 20 36 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɍɧ 12 2. ɇɚɛɟɪɟɠɧɿ, ɝɿɞɪɚɜɥɿɱɧɿ ɩɪɢɫɬɪɨʀ, ɞɪɟɧɚɠɧɿ ɪɨɛɨɬɢ Ȼɭɪɢɥɶɧɢɤ Ʉɨɫɬɸɦ ȼɭɁɆɩ 12 (ɛɭɞɿɜɟɥɶɧɿ ɪɨɛɨɬɢ) ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɇɩȼ 12 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩȼɭ 1 ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɋɨ 12 Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɁɆɢ 24 ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɡ ɝɥɢɛɨɤɨɝɨ ɞɪɟɧɚɠɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: ɑɨɛɨɬɢ ȼ 24 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɚɧɬɢɜɿɛɪɚɰɿɣɧɿ Ɇɜȼɭ 2 ɇɚɜɭɲɧɢɤɢ ɩɪɨɬɢɲɭɦɨɜɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧɜ 36 ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɭɬɟɩɥɟɧɢɣ Ɍɧɜ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ 20 36 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɌɧɌɯɩɆɜ 24
НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013
ЖИТЛОВО-КОМУНАЛЬНЕ ГОСПОДАРСТВО 1 2 37 2142.2
3 Ƚɿɞɪɨɬɟɯɧɿɤ
38 3152
ȱɧɠɟɧɟɪ ɡ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ȱɧɠɟɧɟɪ ɡ ɪɟɦɨɧɬɭ Ɇɚɣɫɬɟɪ ɡ ɪɟɦɨɧɬɭ ɝɿɞɪɨɫɩɨɪɭɞ Ɍɟɯɧɿɤ-ɞɨɝɥɹɞɚɱ
2149.2 1222.2 3112
39 8163
Ɇɚɲɢɧɿɫɬ ɧɚɫɨɫɧɢɯ ɭɫɬɚɧɨɜɨɤ
4
5
6
Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢȼɭ 12 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢȼɋɦ 12 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɇɢ 2 ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɡ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɤɨɦɭɧɚɥɶɧɢɯ ɤɨɥɟɤɬɨɪɿɜ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧɆɢ 24 ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɋɨ 12 ɑɨɛɨɬɢ ȼɆɩ 12 Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɁɆɢ 24 ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 36 ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɭɬɟɩɥɟɧɢɣ Ɍɧ 24 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɍɧ 24 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢȼɭ 12 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢȼɋɦ 24 ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɜ ɝɚɥɟɪɟɹɯ ɝɥɢɛɨɤɨɝɨ ɞɪɟɧɚɠɭ, ɡɚɤɪɢɬɢɯ ɤɨɥɟɤɬɨɪɚɯ ɬɚ ɡɚɝɥɢɛɥɟɧɢɯ ɧɚɫɨɫɧɢɯ ɫɬɚɧɰɿɹɯ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ƚɿɞɪɨɤɨɫɬɸɦ ɁɆɢȼɧ ɑɟɪɝɨɜɢɣ ɑɨɛɨɬɢ ȼɆɢɋɦ 24 ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɋɨ 24 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɇɢȼɭ 3 Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɁɆɢ 24 ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧ 36 ɇɚɩɿɜɱɨɛɨɬɢ Ɍɧ20ɋɦ 36 ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɭɬɟɩɥɟɧɢɣ Ɍɧ 36 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɌɯɩɆɢ 24 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢȼɭ 12 Ȼɟɪɟɬ ɁɆɢ 12 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢȼɋɦ 12 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɇɢȼɭ 2 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ ɗɧ ɑɟɪɝɨɜɿ ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɜ ɝɚɥɟɪɟɹɯ ɝɥɢɛɨɤɨɝɨ ɞɪɟɧɚɠɭ, ɤɨɥɟɤɬɨɪɚɯ ɬɚ ɡɚɝɥɢɛɥɟɧɢɯ ɧɚɫɨɫɧɢɯ ɫɬɚɧɰɿɹɯ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɋɨ 12 ɑɨɛɨɬɢ ȼɆɢɋɦ 12 Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɁɆɢ 24 ɇɚɜɭɲɧɢɤɢ ɩɪɨɬɢɲɭɦɨɜɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 36 ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɭɬɟɩɥɟɧɢɣ ɌɧɜɆɢ 36 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɌɯɩɆɢ 24 НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013
17
НПАОП 0.00-3.18-13 ɉɪɨɞɨɜɠɟɧɧɹ ɬɚɛɥɢɰɿ
1 2 40 8163
41 8163
42 8163
18
3 4 5 6 Ɉɛɯɿɞɧɢɤ ɝɿɞɪɨɫɩɨɪɭɞ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢȼɭ 24 Ȼɟɪɟɬ ɁɆɢ 24 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢȼɋɦ 12 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɇɢ 2 ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɡ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɤɨɦɭɧɿɤɚɰɿɣɧɢɯ ɤɨɥɟɤɬɨɪɿɜ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧɆɢ 24 ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɋɨ 12 ɑɨɛɨɬɢ ȼɆɩ 12 Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɁɆɢ 24 ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧȼɭ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧȼɭ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 36 ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɭɬɟɩɥɟɧɢɣ Ɍɧ 24 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɌɧɌɯɩ 24 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ 12 Ɉɝɥɹɞɚɱ ɝɿɞɪɨɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɑɨɛɨɬɢ ȼɆɢɋɦ 24 ɨɛ’ɽɤɬɿɜ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɇɢȼɭ 3 ɉɨɹɫ ɡɚɩɨɛɿɠɧɢɣ ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɁɆɢ 24 ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɜ ɡɚɤɪɢɬɢɯ ɤɨɥɟɤɬɨɪɚɯ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ƚɿɞɪɨɤɨɫɬɸɦ ɁɆɢȼɧ ɑɟɪɝɨɜɢɣ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 36 ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɭɬɟɩɥɟɧɢɣ Ɍɧ 24 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɌɧɌɯɩ 24 Ɉɩɟɪɚɬɨɪ ɧɚ ɪɟɲɿɬɰɿ ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɜ ɝɚɥɟɪɟɹɯ ɝɥɢɛɨɤɨɝɨ ɞɪɟɧɚɠɭ ɬɚ ɜ ɤɨɥɟɤɬɨɪɚɯ ɧɚ ɩɿɞɡɟɦɧɢɯ ɪɨɛɨɬɚɯ: Ʉɨɦɛɿɧɟɡɨɧ ɁɆɢȼɭ 12 ɑɨɛɨɬɢ ȼɆɩɋɦ 12 Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ ȼɧɆɢ 6 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɇɢ 3 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ȼɧɆɢ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɁɆɢ 24 ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧȼɭ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧȼɭ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 36 Ɍɧ 24 ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɭɬɟɩɥɟɧɢɣ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɌɧɌɯɩ 24
НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013
ЖИТЛОВО-КОМУНАЛЬНЕ ГОСПОДАРСТВО 1 2 43 7233
44 7129
45 8155
3 ɋɥɸɫɚɪ ɚɜɚɪɿɣɧɨɜɿɞɧɨɜɥɸɜɚɥɶɧɢɯ ɪɨɛɿɬ
4 5 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢɆɩȼɭ ɇɚɩɿɜɱɨɛɨɬɢ ɁɆɩɋɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɇɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɇɩȼɧ ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧ ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɋɨ ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɡ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɪɟɦɨɧɬɭ ɤɨɦɭɧɿɤɚɰɿɣɧɢɯ ɤɨɥɟɤɬɨɪɿɜ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ƚɿɞɪɨɤɨɫɬɸɦ ɁɆɢȼɧ Ȼɿɥɢɡɧɚ ɧɚɬɿɥɶɧɚ ɁɆɢ ɑɨɛɨɬɢ ɁɆɩȼ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɁɆɢ ɉɨɹɫ ɡɚɩɨɛɿɠɧɢɣ ɉɪɨɬɢɝɚɡ ɲɥɚɧɝɨɜɢɣ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɭɬɟɩɥɟɧɢɣ Ɍɧ ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ 20 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɌɧɌɯɩ ɁɆɢȼɭɋɨ Ɋɿɱɤɨɜɢɣ ɪɨɛɿɬɧɢɤ ɧɚ Ʉɨɫɬɸɦ ɩɿɞɜɨɞɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ, ɑɨɛɨɬɢ ɁɆɢȼɋɦ ɝɚɛɿɨɧɧɢɯ ɿ ɮɚɲɢɧɆɢɆɩ ɧɢɯ ɪɨɛɨɬɚɯ, ɳɨ ɜɢ- Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɇɢȼɭ ɤɨɧɭɸɬɶɫɹ ɡ ɩɨɜɟɪɯɧɿ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɁɆɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ ɉɪɨɬɢɝɚɡ ɲɥɚɧɝɨɜɢɣ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧ ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɭɬɟɩɥɟɧɢɣ Ɍɧ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɍɧ Ⱥɩɚɪɚɬɧɢɤ ɜɢɩɚɪɸɜɚɥɶɧɨʀ ɭɫɬɚɧɨɜɤɢ
6 12 12 2 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 12
ɑɟɪɝɨɜɢɣ 12 12 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 ɑɟɪɝɨɜɢɣ ɑɟɪɝɨɜɢɣ 36 36 24 36 12 12 12 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 2 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɑɟɪɝɨɜɢɣ 36 36 36 24 24
3. Ƚɚɡɨɜɟ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɨ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ 12 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢ 24 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ 2 ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɡ ɨɞɨɪɢɡɚɰɿʀ ɝɚɡɭ, ɪɟɦɨɧɬɭ ɜɢɩɚɪɸɜɚɥɶɧɨʀ ɭɫɬɚɧɨɜɤɢ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: ɑɨɛɨɬɢ ȼɈɆɢəɠ 36 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ȼɧɈɚɆɢəɠ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɝɟɪɦɟɬɢɱɧɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɝɚɡɨɜɢɣ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013
19
НПАОП 0.00-3.18-13 ɉɪɨɞɨɜɠɟɧɧɹ ɬɚɛɥɢɰɿ
1 2 46 8151
47 8159
48 7212 7212
49 1229.7 1210.1 1222.2 1222.2 1222.2 1222.2
50 3119
20
3 4 5 6 Ⱥɩɚɪɚɬɧɢɤ ɞɨɡɭɜɚɧɧɹ Ʉɨɦɛɿɧɟɡɨɧ ɁɆɩ 12 ɑɨɛɨɬɢ ȼɆɢ 24 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɇɩ 2 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ȼɧ ɑɟɪɝɨɜɿ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɝɚɡɨɜɢɣ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 Ƚɚɡɨɝɟɧɟɪɚɬɨɪɧɢɤ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢɉɧ 12 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢɇɦɋɦ 12 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɇɉɧ 2 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɇɦɆɢ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɝɟɪɦɟɬɢɱɧɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɝɚɡɨɜɢɣ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ƚɚɡɨɡɜɚɪɧɢɤ Ʉɨɫɬɸɦ ɡɜɚɪɧɢɤɚ ɌɢɌɨɌɪ 12 Ƚɚɡɨɪɿɡɚɥɶɧɢɤ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ 12 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɌɪɌɩɋɦ 12 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɡ ɤɪɚɝɚɦɢ ɌɢɌɨɌɪ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ 1 Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɝɚɡɨɡɜɚɪɧɢɤɚ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɁɆɢ 24 ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɋɨ 12 ɉɨɹɫ ɡɚɩɨɛɿɠɧɢɣ ɑɟɪɝɨɜɢɣ ɑɟɪɝɨɜɢɣ ɉɨɹɫ ɪɹɬɭɜɚɥɶɧɢɣ ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧ 36 ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 36 ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɭɬɟɩɥɟɧɢɣ Ɍɧ 36 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɍɯɩ 6 Ɂɚ ɭɦɨɜɢ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɡ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɝɚɡɨɩɪɨɜɨɞɿɜ, ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ Ƚɨɥɨɜɧɢɣ ɿɧɠɟɧɟɪ ɜɢɬɨɤɭ ɝɚɡɭ ɿ ɚɜɚɪɿɣ ɧɚ ɝɚɡɨɩɪɨɜɨɞɚɯ: (ɿɧɲɿ ɝɚɥɭɡɿ) Ⱦɢɪɟɤɬɨɪ ɮɿɥɿɚɥɭ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ 24 ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɫɥɭɠɛɢ ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢɋɦ 24 (ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɿɫɬɶ) ɑɨɛɨɬɢ ɁɆɢȼ 24 Ɂɚɫɬɭɩɧɢɤ ɧɚɊɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɇɢ 12 ɱɚɥɶɧɢɤɚ ɫɥɭɠɛɢ (ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɿɫɬɶ) ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɋɨ 24 Ɇɚɣɫɬɟɪ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: ɋɬɚɪɲɢɣ ɦɚɣɫɬɟɪ Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 36 ɒɚɩɤɚ Ɍɧ 36 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɍɯɩ 24 Ⱦɢɫɩɟɬɱɟɪ ɝɚɡɨɜɨɝɨ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ 12 ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ Ȼɟɪɟɬ ɁɆɢ 12
НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013
ЖИТЛОВО-КОМУНАЛЬНЕ ГОСПОДАРСТВО 1 2 51 7212 7212 7212
52 2149.2
2149.2 2149.2 3152 2149.2 3119
53 7136
3 ȿɥɟɤɬɪɨɝɚɡɨɡɜɚɪɧɢɤ ȿɥɟɤɬɪɨɝɚɡɨɡɜɚɪɧɢɤɜɪɿɡɚɥɶɧɢɤ ȿɥɟɤɬɪɨɡɜɚɪɧɢɤ ɪɭɱɧɨɝɨ ɡɜɚɪɸɜɚɧɧɹ
ȱɧɠɟɧɟɪ ɡ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɝɚɡɨɪɨɡɩɨɞɿɥɶɧɢɯ ɫɬɚɧɰɿɣ ȱɧɠɟɧɟɪ ɡ ɦɟɬɪɨɥɨɝɿʀ ȱɧɠɟɧɟɪ ɡ ɧɚɥɚɝɨɞɠɟɧɧɹ ɣ ɜɢɩɪɨɛɭɜɚɧɶ ȱɧɠɟɧɟɪ ɡ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ȱɧɠɟɧɟɪ-ɥɚɛɨɪɚɧɬ Ɍɟɯɧɿɤ ɡ ɦɟɬɪɨɥɨɝɿʀ
Ʉɨɧɬɪɨɥɟɪ ɝɚɡɨɜɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ
4 Ʉɨɫɬɸɦ ɡɜɚɪɧɢɤɚ Ʉɨɫɬɸɦ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɡ ɤɪɚɝɚɦɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɓɢɬɨɤ ɡɚɯɢɫɧɢɣ ɟɥɟɤɬɪɨɡɜɚɪɧɢɤɚ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ
5 ɌɢɌɨɌɪ ɁɆɢ ɌɪɌɩɋɦ ɌɢɌɨɌɪ ɆɢɆɩ
ɁɆɢ
6 12 12 12 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 1 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24
ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɋɨ 12 ɉɨɹɫ ɡɚɩɨɛɿɠɧɢɣ ɑɟɪɝɨɜɢɣ ɉɨɹɫ ɪɹɬɭɜɚɥɶɧɢɣ ɑɟɪɝɨɜɢɣ ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧ 36 ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 36 ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɭɬɟɩɥɟɧɢɣ Ɍɧ 36 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɍɯɩ 6 Ɂɚ ɭɦɨɜɢ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɡ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɝɚɡɨɩɪɨɜɨɞɿɜ, ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ ɜɢɬɨɤɭ ɝɚɡɭ ɿ ɚɜɚɪɿɣ ɧɚ ɝɚɡɨɩɪɨɜɨɞɚɯ: Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ 24 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢɋɦ 24 ɑɨɛɨɬɢ ɁɆɢȼ 24 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ:
Ɇɢ ɋɨ
12 24
Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɑɨɛɨɬɢ ɒɚɩɤɚ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ʉɨɫɬɸɦ ɑɟɪɟɜɢɤɢ
Ɍɧ Ɍɧ Ɍɧ20 Ɍɧ Ɍɯɩ ɁɆɢ ɁɆɢɋɦ
36 36 36 36 12 24 24
ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɋɨ ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧ ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɡ ɭɫɭɧɟɧɧɹ ɧɟɫɩɪɚɜɧɨɫɬɟɣ ɧɚ ɝɚɡɨɪɨɡɩɨɞɿɥɶɧɢɯ ɫɬɚɧɰɿɹɯ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: ɑɨɛɨɬɢ ɁȼɆɢɋɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɇɢɇɦ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɝɚɡɨɜɢɣ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20
24 36
24 3 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 36 36
НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013
21
НПАОП 0.00-3.18-13 ɉɪɨɞɨɜɠɟɧɧɹ ɬɚɛɥɢɰɿ
1 2 54 8155
55 8163
56 8155
57 8163
22
3 Ʉɨɧɬɪɨɥɟɪ ɩɿɱɧɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ
4
5
6
Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢɉɧ 24 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢɋɦ 24 ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɡ ɜɢɩɚɥɸɜɚɧɧɹ ɫɚɠɿ ɜ ɞɢɦɨɯɨɞɚɯ ɿ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɯ ɩɟɱɚɯ, ɜɨɝɧɟɜɨɝɨ ɨɱɢɳɟɧɧɹ ɜɟɧɬɢɥɹɰɿɣɧɨʀ ɫɢɫɬɟɦɢ, ɭɫɭɧɟɧɧɹ ɧɟɫɩɪɚɜɧɨɫɬɟɣ ɧɚ ɝɚɡɨɪɨɡɩɨɞɿɥɶɧɢɯ ɫɬɚɧɰɿɹɯ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ ɌɢɌɨɆɢ ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɌɢɌɨɌɩ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɝɚɡɨɩɢɥɨɡɚɯɢɫɧɢɣ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɇɚɲɢɧɿɫɬ ɝɚɡɨɞɭɜɧɢɯ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ 12 ɦɚɲɢɧ Ȼɟɪɟɬ Ɂ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢ 12 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɇɢ 3 ɇɚɜɭɲɧɢɤɢ ɩɪɨɬɢɲɭɦɨɜɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɝɚɡɨɜɢɣ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧɜ 36 ɒɚɩɤɚ Ɍɧɜ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ 20 36 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɌɧɌɯɩɆɜ 24 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ 12 Ɇɚɲɢɧɿɫɬ ɝɚɡɨɪɨɡɞɚɜɚɥɶɧɨʀ ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢɋɦ 12 ɫɬɚɧɰɿʀ ɉɿɞ ɱɚɫ ɭɫɭɧɟɧɧɹ ɧɟɫɩɪɚɜɧɨɫɬɟɣ ɧɚ ɝɚɡɨɪɨɡɩɨɞɿɥɶɧɢɯ ɫɬɚɧɰɿɹɯ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ ɌɢɌɨɆɢ ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɌɢɌɨɌɩ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɝɚɡɨɩɢɥɨɡɚɯɢɫɧɢɣ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧɜ 36 ɒɚɩɤɚ Ɍɧɜ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ 20 36 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɌɧɌɯɩɆɜ 24 ɁɆɢ 24 ɇɚɩɨɜɧɸɜɚɱ ɛɚɥɨɧɿɜ Ʉɨɫɬɸɦ Ȼɟɪɟɬ Ɂ 24 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɆɢɆɭɧ100ɗɫ 24 Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ əɠɆɢ ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩɗɫ 1 Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɝɟɪɦɟɬɢɱɧɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɝɚɡɨɜɢɣ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 36 ɒɚɩɤɚ Ɍɧ 36 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɍɯɩ 12
НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013
ЖИТЛОВО-КОМУНАЛЬНЕ ГОСПОДАРСТВО 1 2 58 8155
59 8163
60 7136
3
4
5
6
Ɉɩɟɪɚɬɨɪ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ 24 ɝɚɡɝɨɥɶɞɟɪɧɨʀ ɫɬɚɧɰɿʀ ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢɋɦ 24 ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɋɨ 12 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɇɢɇɦ 2 ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 36 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɍɧ 24 ɉɪɢɣɦɚɥɶɧɢɤ ɛɚɥɨɧɿɜ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ 24 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢɆɭɧ50 24 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ 1 ɉɿɞ ɱɚɫ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɫɬɚɧɭ ɛɚɥɨɧɿɜ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ əɠȼɧ 6 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ əɠȼɧɆɢ 3 Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɝɚɡɨɜɢɣ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 Ʉɨɫɬɸɦ Ɇɢɇɦȼɭ 12 ɋɥɸɫɚɪ ɡ ɚɜɚɪɿɣɧɨɜɿɞɛɭɞɨɜɧɢɯ ɑɟɪɟɜɢɤɢ ȼɆɢɇɦ 12 ɪɨɛɿɬ ɭ ɝɚɡɨɜɨɦɭ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɇɢȼɭɇɦ 1 ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɿ ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɋɨ 12 ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧ 36 ɉɪɨɬɢɝɚɡ ɲɥɚɧɝɨɜɢɣ ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ
ɁɆɢ
Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24
ɉɨɹɫ ɡɚɩɨɛɿɠɧɢɣ ɑɟɪɝɨɜɢɣ ɉɨɹɫ ɪɹɬɭɜɚɥɶɧɢɣ ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɡɟɦɥɹɧɢɯ ɬɚ ɿɡɨɥɹɰɿɣɧɢɯ ɪɨɛɿɬ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: ɑɨɛɨɬɢ ȼɆɢɆɭɧ50 24 ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɭ ɤɨɥɟɤɬɨɪɚɯ ɿ ɤɨɥɨɞɹɡɹɯ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ƚɿɞɪɨɤɨɫɬɸɦ ȼɧ ɑɟɪɝɨɜɢɣ ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɭ ɝɚɡɨɜɢɯ ɤɨɥɨɞɹɡɹɯ ɬɚ ɝɚɡɨɪɟɝɭɥɸɜɚɥɶɧɢɯ ɩɭɧɤɬɚɯ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɨɫɬɸɦ Ɍɨ 12 ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 36 ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɭɬɟɩɥɟɧɢɣ Ɍɧ 24 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɍɯɩ 12 НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013
23
НПАОП 0.00-3.18-13 ɉɪɨɞɨɜɠɟɧɧɹ ɬɚɛɥɢɰɿ
1 2 61 7233
3 ɋɥɸɫɚɪ ɡ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɬɚ ɪɟɦɨɧɬɭ ɝɚɡɨɜɨɝɨ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ
4 5 6 ɋɥɸɫɚɪɹɦ, ɡɚɣɧɹɬɢɦ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹɦ ɬɚ ɪɟɦɨɧɬɨɦ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɝɚɡɨɜɢɯ ɦɟɪɟɠ: Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢɆɩ 12 Ȼɟɪɟɬ Ɂ 24 ɑɨɛɨɬɢ ɁɆɢɆɩ 12 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɁɆɢ 2 ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧ 36 ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɋɨ 24 ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɜ ɝɚɡɨɪɟɝɭɥɸɜɚɥɶɧɢɯ ɩɭɧɤɬɚɯ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɨɫɬɸɦ ɌɨɌɪ 12 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɌɨ 2 ɉɪɨɬɢɝɚɡ ɲɥɚɧɝɨɜɢɣ ɑɟɪɝɨɜɢɣ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 36 ɒɚɩɤɚ Ɍɧ 36 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɍɯɩ 12 ɋɥɸɫɚɪɹɦ, ɡɚɣɧɹɬɢɦ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹɦ ɜɧɭɬɪɿɲɧɶɨɛɭɞɢɧɤɨɜɨɝɨ ɝɚɡɨɜɨɝɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ: Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢɆɩ 12 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢɆɩ 12 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɁɆɢɆɩ 2 ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 36 ɋɥɸɫɚɪɹɦ, ɡɚɣɧɹɬɢɦ ɧɚ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ ɬɚ ɥɨɤɚɥɿɡɚɰɿʀ ɚɜɚɪɿɣ: Ʉɨɫɬɸɦ ɌɨɌɪ 12 ɑɨɛɨɬɢ ɁɆɢɆɩ 12 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɌɨɌɪ 2 ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ɉɪɨɬɢɝɚɡ ɲɥɚɧɝɨɜɢɣ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɉɨɹɫ ɡɚɩɨɛɿɠɧɢɣ ɉɨɹɫ ɪɹɬɭɜɚɥɶɧɢɣ ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɑɨɛɨɬɢ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɭɬɟɩɥɟɧɢɣ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ
24
НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013
ȼɧ
36 ɑɟɪɝɨɜɢɣ
ɁɆɢ
Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24
ɋɨ
ɑɟɪɝɨɜɢɣ ɑɟɪɝɨɜɢɣ 24
Ɍɧɜ Ɍɧɜ Ɍɧ20 Ɍɧɜ Ɍɯɩ
36 36 36 36 12
ЖИТЛОВО-КОМУНАЛЬНЕ ГОСПОДАРСТВО 1
2
62 7136
4 5 6 ɋɥɸɫɚɪɹɦ, ɡɚɣɧɹɬɢɦ ɛɭɞɿɜɟɥɶɧɨ-ɦɨɧɬɚɠɧɢɦɢ ɪɨɛɨɬɚɦɢ: Ʉɨɫɬɸɦ ɌɨɌɪ 12 Ȼɟɪɟɬ Ɂȼɭ 24 ɑɨɛɨɬɢ ɁɆɢɆɩ 12 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɌɨɌɪ 1 ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧ 36 ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɋɨ 24 ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧɜ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 36 ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɭɬɟɩɥɟɧɢɣ Ɍɧɜ 36 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɍɯɩ 12 ɋɥɸɫɚɪɹɦ, ɡɚɣɧɹɬɢɦ ɬɟɯɧɿɱɧɢɦ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹɦ ɤɨɬɟɥɟɧɶ: Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢɆɩ 12 Ȼɟɪɟɬ Ɂȼɭ 24 ɑɨɛɨɬɢ ɁɆɢɆɩ 12 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɌɨɌɪ 1 ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧ 36 ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧ 36 ɒɚɩɤɚ Ɍɧ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 36 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɍɯɩ 12 ɁɆɢɇɦȼɭ 12 ɋɥɸɫɚɪ ɡ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ Ʉɨɫɬɸɦ ɬɚ ɪɟɦɨɧɬɭ ɩɿɞɡɟɦɧɢɯ Ȼɟɪɟɬ ɁɆɢ 24 ɝɚɡɨɩɪɨɜɨɞɿɜ ɑɨɛɨɬɢ ɁɆɢɇɦ 12 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɇɢȼɭɇɦ 1 ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧ 36 ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɋɨ 12 ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɡ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɝɚɡɨɩɪɨɜɨɞɿɜ, ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ ɜɢɬɨɤɭ ɝɚɡɭ ɿ ɚɜɚɪɿɣ ɧɚ ɝɚɡɨɩɪɨɜɨɞɚɯ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: ɑɨɛɨɬɢ ȼ ɑɟɪɝɨɜɿ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɁɆɢ 24 ɉɪɨɬɢɝɚɡ ɲɥɚɧɝɨɜɢɣ ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɨɹɫ ɡɚɩɨɛɿɠɧɢɣ ɑɟɪɝɨɜɢɣ ɉɨɹɫ ɪɹɬɭɜɚɥɶɧɢɣ ɑɟɪɝɨɜɢɣ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 36 ɒɚɩɤɚ Ɍɧ 36 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɍɯɩ 12 ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɡ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɝɚɡɨɩɪɨɜɨɞɿɜ, ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ ɜɢɬɨɤɭ ɝɚɡɭ ɿ ɚɜɚɪɿɣ ɧɚ ɝɚɡɨɩɪɨɜɨɞɚɯ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: ɑɨɛɨɬɢ ȼ ɑɟɪɝɨɜɿ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɁɆɢ 24 ɉɪɨɬɢɝɚɡ ɲɥɚɧɝɨɜɢɣ ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɨɹɫ ɡɚɩɨɛɿɠɧɢɣ ɑɟɪɝɨɜɢɣ ɉɨɹɫ ɪɹɬɭɜɚɥɶɧɢɣ ɑɟɪɝɨɜɢɣ 3
НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013
25
НПАОП 0.00-3.18-13 ɉɪɨɞɨɜɠɟɧɧɹ ɬɚɛɥɢɰɿ
1
2
63 3117 3119
3
Ɍɟɯɧɿɤ ɡ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɝɚɡɨɜɢɯ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ Ɍɟɯɧɿɤ ɡ ɦɟɬɪɨɥɨɝɿʀ
4 5 6 ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 36 ɒɚɩɤɚ Ɍɧ 36 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɍɯɩ 12 ɋɥɸɫɚɪɹɦ, ɡɚɣɧɹɬɢɦ ɨɛɯɨɞɨɦ ɬɪɚɫ ɝɚɡɨɩɪɨɜɨɞɿɜ: Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢɆɩ 12 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢɆɩ 12 ɑɨɛɨɬɢ ȼ 36 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɁɆɢɆɩ 1 ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧ 36 ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɋɨ 12 ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɭ ɤɨɥɟɤɬɨɪɚɯ ɿ ɤɨɥɨɞɹɡɹɯ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ƚɿɞɪɨɤɨɫɬɸɦ ȼɧ ɑɟɪɝɨɜɢɣ ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɭ ɝɚɡɨɜɢɯ ɤɨɥɨɞɹɡɹɯ ɬɚ ɝɚɡɨɪɟɝɭɥɸɜɚɥɶɧɢɯ ɩɭɧɤɬɚɯ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɨɫɬɸɦ ɁɌɨɌɪ 12 ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɡ ɤɨɦɩɥɟɤɫɧɨɝɨ ɩɪɢɥɚɞɧɨɝɨ ɨɛɫɬɟɠɟɧɧɹ ɝɚɡɨɩɪɨɜɨɞɿɜ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ ɗɧ ɑɟɪɝɨɜɿ Ʉɚɥɨɲɿ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ ɗɧ ɑɟɪɝɨɜɿ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 36 ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɭɬɟɩɥɟɧɢɣ Ɍɧ 24 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɍɯɩ 12 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ 12 Ȼɟɪɟɬ ɁɆɢ 24 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢɋɦ 12 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩɇɦ 2 Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɝɚɡɨɜɢɣ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ Ʉɚɥɨɲɿ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɑɨɛɨɬɢ ɒɚɩɤɚ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ
26
НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013
ɗɧ ɗɧ ɋɨ
Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɑɟɪɝɨɜɿ ɑɟɪɝɨɜɿ 24
Ɍɧ Ɍɧ Ɍɧ20 Ɍɧ Ɍɯɩ
36 36 36 36 12
ЖИТЛОВО-КОМУНАЛЬНЕ ГОСПОДАРСТВО 1
2
64
8163
65
8163
66
7216
67
8163
3
4
5
6
4. ȼɨɞɨɩɨɫɬɚɱɚɧɧɹ ɬɚ ɜɨɞɨɜɿɞɜɟɞɟɧɧɹ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢȼɭ 12 Ⱥɩɚɪɚɬɧɢɤ ɨɱɢɳɟɧɧɹ ɫɬɿɱɧɢɯ ɜɨɞ Ȼɟɪɟɬ Ɂ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢȼ 24 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢȻɦ 1 ɉɿɞ ɱɚɫ ɩɪɢɝɨɬɭɜɚɧɧɹ ɪɟɚɝɟɧɬɿɜ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ ȼɧɄ50ɓ20 ɑɟɪɝɨɜɢɣ ɑɨɛɨɬɢ ȼɄ50ɓ20Ɇɢ 24 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ȼɧɄ50ɓ20 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɝɚɡɨɩɢɥɨɡɚɯɢɫɧɢɣ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧ20 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 36 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɍɯɩ 24 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢȼɭ 12 Ⱥɩɚɪɚɬɧɢɤ ɯɿɦɜɨɞɨɨɱɢɳɟɧɧɹ Ȼɟɪɟɬ ɁɆɢ 12 ɑɨɛɨɬɢ ɁɆɢȼ 12 Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ ȼɧɄ50ɓ20 6 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ 2 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ȼɧɄ50ɓ20 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɪɨɬɢɝɚɡ ɮɿɥɶɬɪɭɜɚɥɶɧɢɣ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɩɿɞɜɨɞɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɬɚ ɚɜɚɪɿɣɧɨȼɨɞɨɥɚɡ ɪɟɦɨɧɬɧɢɯ ɪɨɛɿɬ ɧɚ ɝɿɞɪɨɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɿ ɡɚɯɢɫɧɢɯ ɫɩɨɪɭɞɚɯ, ɧɚɫɨɫɧɢɯ ɫɬɚɧɰɿɹɯ: Ʉɨɦɛɿɧɟɡɨɧ ɁɆɢȼɭ 12 ɑɨɛɨɬɢ ȼɋɦ 24 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩȼɭ 2 ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧ 36 Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 36 ɒɚɩɤɚ Ɍɧ 36 Ȼɿɥɢɡɧɚ ɧɚɬɿɥɶɧɚ ɁɌɧɆɢ 12 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɌɧɌɯɩ 24 ɒɤɚɪɩɟɬɤɢ Ɍɧ 24 ɉɚɧɱɨɯɢ Ɍɧ 24 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢȼɭ 12 ȼɨɞɨɪɨɡɞɚɜɚɥɶɧɢɤ Ʉɟɩɤɚ Ɂȼɭ 24 ɑɨɛɨɬɢ ȼɋɦ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ ȼɧɆɢ 24 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɇɢȼɭ 3 Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧ ɑɟɪɝɨɜɢɣ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧɜ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ 20 36 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɌɧɌɯɩ 24 НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013
27
НПАОП 0.00-3.18-13 ɉɪɨɞɨɜɠɟɧɧɹ ɬɚɛɥɢɰɿ
1 68
2 7211
69
8112
70
8163
71
7136
72
8229 8159 8229
6 Ʉɨɦɛɿɧɟɡɨɧ Ɂȼɭ 12 ɑɨɛɨɬɢ ȼɋɦ 12 Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ ȼɧɆɩ 12 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɇɢ 1 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ȼɧɆɢɆɩ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɁɆɢ 24 Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɝɚɡɨɜɢɣ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧɜ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 36 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɩ 12 Ⱦɨɡɭɜɚɥɶɧɢɤ ɑɨɛɨɬɢ ȼ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ ȼɧ ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ȼɧ ɑɟɪɝɨɜɿ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢɄ20 12 Ʉɨɚɝɭɥɹɧɧɢɤ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ ȼɧɄ50ɓ20 6 ɑɨɛɨɬɢ ȼɄ50ɓ20Ɇɢ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɇɢ 3 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ȼɧɄ50ɓ20 4 Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɝɚɡɨɩɢɥɨɡɚɯɢɫɧɢɣ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɁɆɢ 12 Ʉɨɧɬɪɨɥɟɪ ɜɨɞɨɩɪɨɜɿɞɧɨɝɨ Ʉɨɫɬɸɦ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɭ ɫɢɪɢɯ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹɯ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: ɑɨɛɨɬɢ ȼɋɦ 24 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɁɆɢȼɧ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɏɚɥɚɬ ɁɆɢ 12 Ʌɚɛɨɪɚɧɬ ɯɿɦɿɤɨɛɚɤɬɟɪɿɨɥɨɝɿɱɧɨɝɨ ɚɧɚɥɿɡɭ Ȼɟɪɟɬ Ɂ 24 Ʌɚɛɨɪɚɧɬ ɯɿɦɿɱɧɨɝɨ ɚɧɚɥɿɡɭ Ɍɭɮɥɿ ȼɆɢɋɦ 24 Ʌɚɛɨɪɚɧɬ-ɦɿɤɪɨɛɿɨɥɨɝ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ ȼɧɄ50Ɇɢ ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ȼɧɄ50Ɇɢ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɝɚɡɨɩɢɥɨɡɚɯɢɫɧɢɣ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɁɆɩ 12 Ɇɨɧɬɟɪ ɿɡ ɡɚɯɢɫɬɭ ɩɿɞɡɟɦɧɢɯ Ʉɨɫɬɸɦ ɬɪɭɛɨɩɪɨɜɨɞɿɜ ɜɿɞ ɤɨɪɨɡɿʀ ɑɨɛɨɬɢ ɁɆɩȼ 12 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɁɆɩȼ 1 ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧ 36 Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɁɆɢ 24 ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɋɨ 12 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ ɗɧ ɑɟɪɝɨɜɿ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧɜ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ 20 36 ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɭɬɟɩɥɟɧɢɣ Ɍɧɜ 36 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɍɯɩ 12
3 Ƚɿɞɪɨɱɢɫɬɢɥɶɧɢɤ
4
73
7241
28
НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013
5
ЖИТЛОВО-КОМУНАЛЬНЕ ГОСПОДАРСТВО 1 74
2 7136
3 Ɉɛɯɿɞɧɢɤ ɜɨɞɨɩɪɨɜɿɞɧɨɤɚɧɚɥɿɡɚɰɿɣɧɨʀ ɦɟɪɟɠɿ
75
8163
Ɉɡɨɧɚɬɨɪɧɢɤ
76
8163
Ɉɩɟɪɚɬɨɪ ɜɨɞɨɡɚɩɿɪɧɢɯ ɫɩɨɪɭɞ
77
8163
78
8163 8163 8163 8163 8163
79
8163 8163
Ɉɩɟɪɚɬɨɪ ɞɢɫɬɚɧɰɿɣɧɨɝɨ ɩɭɥɶɬɚ ɤɟɪɭɜɚɧɧɹ ɭ ɜɨɞɨɩɪɨɜɿɞɧɨ-ɤɚɧɚɥɿɡɚɰɿɣɧɨɦɭ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɿ Ɉɩɟɪɚɬɨɪ ɧɚ ɚɟɪɨɬɟɧɤɚɯ
4 Ʉɨɫɬɸɦ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɝɚɡɨɜɢɣ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɑɨɛɨɬɢ ɒɚɩɤɚ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ʉɨɫɬɸɦ Ȼɟɪɟɬ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɉɪɨɬɢɝɚɡ ɮɿɥɶɬɪɭɜɚɥɶɧɢɣ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ʉɨɫɬɸɦ Ȼɟɪɟɬ ɑɨɛɨɬɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɑɨɛɨɬɢ Ʉɨɫɬɸɦ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ
Ʉɨɫɬɸɦ Ȼɟɪɟɬ Ɉɩɟɪɚɬɨɪ ɧɚ ɜɿɞɫɬɿɣɧɢɤɚɯ ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɑɨɛɨɬɢ Ɉɩɟɪɚɬɨɪ ɧɚ ɟɦɲɟɪɚɯ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ Ɉɩɟɪɚɬɨɪ ɧɚ ɦɟɬɚɧɬɟɧɤɚɯ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɝɚɡɨɜɢɣ Ɉɩɟɪɚɬɨɪ ɧɚ ɦɭɥɨɜɢɯ ɦɚɣ- ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: ɞɚɧɱɢɤɚɯ Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ɑɨɛɨɬɢ Ɉɩɟɪɚɬɨɪ ɧɚ ɛɿɨɮɿɥɶɬɪɚɯ Ʉɨɫɬɸɦ Ȼɟɪɟɬ Ɉɩɟɪɚɬɨɪ ɩɨɥɿɜ ɡɪɨɲɭɜɚɧɧɹ ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɬɚ ɮɿɥɶɬɪɚɰɿʀ ɑɨɛɨɬɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɝɚɡɨɜɢɣ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ
5
6 12 12 2 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ
Ɍɧ Ɍɧɜ Ɍɧ 20 Ɍɧɜ Ɍɯɩ ɁəɚɆɢ ɁɆɢ ɁɆɢ Ɇɢəɠȼɭ
36 36 36 36 12 12 12 12 2 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ
Ɍɧ ɁɆɢȼɭ ɁɆɢ ȼ ȼɧ
36 12 24 12 4
Ɍɧ Ɍɧ Ɍɧ20ɋɦ ɁɆɢ ɁɆɢ Ɇɢ
36 36 36 24 24 4
ɁɆɢȼɭ ɁɆɢ ɁɆɢɋɦ ȼ Ɇɢȼɭ ȼɧ
12 24 24 24 3 ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ
Ɍɧ Ɍɧ20 ɁəɠɆɢȼɭ ɁȻɦ Ɇɩɋɦ ȼɋɦ ȼɧɆɢȻɦ ȼɧɆɢȻɦ Ɇɢ
36 36 12 24 24 24 ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 3 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ
Ɍɧ
36
ɁɆɩ ȼɆɩ ɆɢɆɩ ȼɧ
НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013
29
НПАОП 0.00-3.18-13 ɉɪɨɞɨɜɠɟɧɧɹ ɬɚɛɥɢɰɿ
1 80
2 8163 8163
81
8163
82
8163
83
8163 8163 8163
84
30
8163
4 5 3 ɁɆɢ Ɉɩɟɪɚɬɨɪ ɧɚ ɩɿɫɤɨɥɨɜɤɚɯ ɬɚ Ʉɨɫɬɸɦ ɠɢɪɨɥɨɜɤɚɯ Ȼɟɪɟɬ Ɂ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɇɩɋɦ Ɉɩɟɪɚɬɨɪ ɧɚ ɪɟɲɿɬɰɿ ɑɨɛɨɬɢ ȼɋɦ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ ȼɧ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ȼɧ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɝɚɡɨɜɢɣ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ Ɉɩɟɪɚɬɨɪ ɧɚ ɮɿɥɶɬɪɚɯ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢȼɭ Ȼɟɪɟɬ ɁɆɢ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɇɩɋɦ ɑɨɛɨɬɢ ȼɋɦ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ ȼɧ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ȼɧɆɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɝɚɡɨɜɢɣ Ɉɩɟɪɚɬɨɪ ɨɱɢɫɧɢɯ ɫɩɨɪɭɞ Ʉɨɫɬɸɦ ɁəɠɆɢȼɭ Ȼɟɪɟɬ ɁɆɢ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɇɩɋɦ ɑɨɛɨɬɢ ȼ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ ȼɧ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ȼɧɆɢȻɦ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɝɚɡɨɜɢɣ ɁəɠɆɢȼɭ Ɉɩɟɪɚɬɨɪ ɫɩɨɪɭɞ ɞɥɹ ɜɢɞɚ- Ʉɨɫɬɸɦ ɥɟɧɧɹ ɨɫɚɞɭ Ȼɟɪɟɬ ɁɆɢ Ɉɩɟɪɚɬɨɪ ɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɞɥɹ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɇɩɋɦ ɡɧɟɜɨɞɧɟɧɧɹ ɨɫɚɞɭ ɑɨɛɨɬɢ ȼ Ɉɩɟɪɚɬɨɪ ɭɫɬɚɧɨɜɤɢ ɞɥɹ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ ȼɧ ɫɭɲɿɧɧɹ ɨɫɚɞɭ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ȼɧɆɢȻɦ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɝɚɡɨɩɢɥɨɡɚɯɢɫɧɢɣ Ɉɩɟɪɚɬɨɪ ɯɥɨɪɚɬɨɪɧɨʀ ɭɫɬɚ- Ʉɨɫɬɸɦ ɁɄ80Ɇɢ ɧɨɜɤɢ Ȼɟɪɟɬ ɁəɚɄ80 ɑɨɛɨɬɢ ɄɤɆɢəɠɓ20 Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ʉ50əɠɓ20 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɇɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ əɠɄ50ɓ50 ɉɪɨɬɢɝɚɡ ɮɿɥɶɬɪɭɜɚɥɶɧɢɣ ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧ ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 ɒɚɩɤɚ Ɍɧɜ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɌɧɌɯɩɆɢ
НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013
6 12 24 24 24 6 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 36 12 24 24 24 ɑɟɪɝɨɜɢɣ 4 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 12 24 24 24 ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 2 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 12 24 24 24 ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 4 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 12 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɑɟɪɝɨɜɢɣ 1 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 36 36 36 24 12
ЖИТЛОВО-КОМУНАЛЬНЕ ГОСПОДАРСТВО 1 85
2 8290
86
6113
87
7233
88
8331
89 90
3340 8322
4 5 6 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢȼɭ 12 Ȼɟɪɟɬ Ɂȼɭ 24 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢɋɦ 24 ɑɨɛɨɬɢ ȼ 24 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɆɢɆɩȼɧ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɇɢ 2 Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧɆɢ ɑɟɪɝɨɜɢɣ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 36 Ɋɨɛɿɬɧɢɤ ɡɟɥɟɧɨɝɨ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢɉɧ 12 ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɚ ɑɨɛɨɬɢ ȼ 12 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ 2 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩȼɧ 1 ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ 36 ɋɥɸɫɚɪ ɡ ɪɟɦɨɧɬɭ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɩ 12 ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɢɯ ɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɩ 12 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɇɩ 3 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ȼɧ ɱɟɪɝɨɜɿ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧɜ 36 Ɍɪɚɤɬɨɪɢɫɬ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢɉɧ 12 Ȼɟɪɟɬ Ɂ 12 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢɆɭɧ100 12 Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ ɆɢɆɩ ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ 3 ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɋɨ 12 ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 12 5. ɀɢɬɥɨɜɟ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɨ ȼɢɯɨɜɚɬɟɥɶ ɝɭɪɬɨɠɢɬɤɭ ɏɚɥɚɬ ɁɆɢ 24 ȼɨɞɿɣ ɚɜɬɨɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɋɨ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɡɚɫɨɛɿɜ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɁɆɢɆɩ 3 ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɡ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɨɝɨ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɪɟɦɨɧɬɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢɆɩ 12 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢɆɭɧ15ɋɦ 12 Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɁɆɢ 24 ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 3 ɉɪɨɛɨɜɿɞɛɿɪɧɢɤ
НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013
31
НПАОП 0.00-3.18-13 ɉɪɨɞɨɜɠɟɧɧɹ ɬɚɛɥɢɰɿ
4 5 6 ɏɚɥɚɬ ɁɆɢ 12 ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ 36 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢɉɧ 12 Ȼɟɪɟɬ Ɂɉɧ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢɆɭɧ15ɋɦ 12 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɋɨ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧ 36 ɉɿɞ ɱɚɫ ɱɢɳɟɧɧɹ ɤɨɧɬɟɣɧɟɪɿɜ ɬɚ ɭɪɧ ɜɿɞ ɫɦɿɬɬɹ, ɩɪɨɦɢɜɚɧɧɹ ɬɚ ɞɟɡɿɧɮɿɤɭɜɚɧɧɹ ʀɯ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ ȼɧəɠȻɦ ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɜɿɞɤɪɢɬɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧ ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 36 ɒɚɩɤɚ Ɍɧɜ 36 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɌɧɌɯɩȼɭ 36 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ 12 Ʉɟɩɤɚ Ɂ 24 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢɆɭɧ50ɋɦ 24 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ 1 Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɁɆɢ 24 ɉɨɹɫ ɡɚɩɨɛɿɠɧɢɣ ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ ɗɧ ɑɟɪɝɨɜɿ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɝɚɡɨɩɢɥɨɡɚɯɢɫɧɢɣ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɭɬɟɩɥɟɧɢɣ Ɍɧɜ 24 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɌɧɌɯɩ 24 ɏɚɥɚɬ ɁɆɩ 24 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɩ 24 ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ 36 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɩ 12 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢɆɭɧ25 24 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ 3 ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧɜ 36 ɒɚɩɤɚ Ɍɧɜ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ 20 36 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɍɯɩ 12
1 91
2 1222.1
3 Ƚɨɥɨɜɧɢɣ ɿɧɠɟɧɟɪ (ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɿɫɬɶ)
92
9162
Ⱦɜɿɪɧɢɤ
93
7241
ȿɥɟɤɬɪɨɦɟɯɚɧɿɤ ɡ ɥɿɮɬɿɜ
94
2149.2
ȱɧɠɟɧɟɪ ɡ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɬɚ ɪɟɦɨɧɬɭ
95
9322
ɉɿɞɫɨɛɧɢɣ ɪɨɛɿɬɧɢɤ
32
НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013
ЖИТЛОВО-КОМУНАЛЬНЕ ГОСПОДАРСТВО 1 96
2 7131
3 ɉɨɤɪɿɜɟɥɶɧɢɤ ɪɭɥɨɧɧɢɯ ɩɨɤɪɿɜɟɥɶ ɬɚ ɩɨɤɪɿɜɟɥɶ ɿɡ ɲɬɭɱɧɢɯ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ
97
9161
ɉɪɢɛɢɪɚɥɶɧɢɤ ɫɦɿɬɬɽɩɪɨɜɨɞɿɜ
98
7129
Ɋɨɛɿɬɧɢɤ ɡ ɤɨɦɩɥɟɤɫɧɨɝɨ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɣ ɪɟɦɨɧɬɭ ɛɭɞɢɧɤɿɜ
99
9162
Ɋɨɛɿɬɧɢɤ ɡ ɤɨɦɩɥɟɤɫɧɨɝɨ ɩɪɢɛɢɪɚɧɧɹ ɬɚ ɭɬɪɢɦɚɧɧɹ ɛɭɞɢɧɤɿɜ ɡ ɩɪɢɥɟɝɥɢɦɢ ɬɟɪɢɬɨɪɿɹɦɢ
100
7231
ɋɥɸɫɚɪ ɡ ɪɟɦɨɧɬɭ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɿɜ
4 5 6 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢɆɩɇɦ 12 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢɆɭɧ15ɋɦ 12 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɇɚɤɨɥɿɧɧɢɤɢ ɆɢɆɩ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɝɚɡɨɜɢɣ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 36 ɒɚɩɤɚ Ɍɧ 36 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɍɯɩ 12 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɩ 12 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢɆɭɧ25 24 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɁɆɢ 1 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɁɆɩȼɧ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧɜ 36 ɒɚɩɤɚ Ɍɧɜ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ 20 36 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɍɯɩ 12 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɩ 12 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɩ 12 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɇɩ 3 ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧ 36 ɒɚɩɤɚ Ɍɧ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 36 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɍɯɩ 12 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɩ 12 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɩ 12 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɇɩ 3 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɁɆɩȼɧ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧ 36 ɒɚɩɤɚ Ɍɧ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 36 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɍɯɩ 12 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢɇɦ 12 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢɆɭɧ15 24 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ 2 Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ ɑɟɪɝɨɜɚ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɁɆɢ 24 ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɡ ɪɨɡɛɢɪɚɧɧɹ ɞɜɢɝɭɧɿɜ, ɩɪɨɦɢɜɤɢ ɞɟɬɚɥɟɣ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ ɇɦɇɥɆɢȼɧ 6 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɇɦɇɥɆɢ 2 Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɜɿɞɤɪɢɬɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧ 36 ɒɚɩɤɚ Ɍɧ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 36 НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013
33
НПАОП 0.00-3.18-13 ɉɪɨɞɨɜɠɟɧɧɹ ɬɚɛɥɢɰɿ
4 5 6 Ʉɨɫɬɸɦ ɁȼɭɆɢ 12 Ȼɟɪɟɬ Ɂ 24 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢɆɭɧ50 12 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ 2 Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɜɿɞɤɪɢɬɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɿɞ ɱɚɫ ɪɟɦɨɧɬɭ ɤɚɧɚɥɿɡɚɰɿɣɧɢɯ ɦɟɪɟɠ, ɚɫɟɧɿɡɚɰɿɣɧɨɝɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ, ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɧɚ ɞɿɥɶɧɢɰɹɯ (ɫɬɚɧɰɿɹɯ) ɨɱɢɳɟɧɧɹ ɫɬɿɱɧɢɯ ɜɨɞ: Ʉɨɫɬɸɦ ɁȼɭəɠɆɢ 12 Ȼɟɪɟɬ Ɂȼɧ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɑɨɛɨɬɢ ɁȼəɠɆɢɋɦ 12 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ȼɧəɠɓ20 2 Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ ȼɧəɠɓ20 ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɪɨɬɢɝɚɡ ɲɥɚɧɝɨɜɢɣ ɑɟɪɝɨɜɢɣ ɉɨɹɫ ɡɚɩɨɛɿɠɧɢɣ ɑɟɪɝɨɜɢɣ ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜȼɭ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧɜȼɭ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20ȼ 36 ɒɚɩɤɚ Ɍɧɜ 36 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɌɧɌɯɩ 24 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ 24 ȱɧɠɟɧɟɪ ɡ ɿɧɜɟɧɬɚɪɢɡɚɰɿʀ ɧɟɪɭɯɨɦɨɝɨ ɦɚɣɧɚ ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɩ 24 ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧ 36 ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧɜ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ 20 36 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɍɧ 12 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ 24 ɍɤɥɚɞɚɱ ɨɩɢɫɭ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ ɧɚɫɟɥɟɧɢɯ ɩɭɧɤɬɿɜ ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɩ 24 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɇɢ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧɜ 36 ɒɚɩɤɚ Ɍɧɜ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ 20 36 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɍɧ 12 6. Ɂɟɥɟɧɟ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɨ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ 24 Ⱥɪɯɿɬɟɤɬɨɪ ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢɋɦ 24 ɑɨɛɨɬɢ ȼ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧ ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɇɩȼɭ 4 ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧɜ 36 ɒɚɩɤɚ Ɍɧɜ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ 20 36 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɍɧ 12
1 101
2 7136
3 ɋɥɸɫɚɪ-ɫɚɧɬɟɯɧɿɤ
102
2149.2
103
4190
104
2141.2
34
НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013
ЖИТЛОВО-КОМУНАЛЬНЕ ГОСПОДАРСТВО 1 105
106
107
108
109
2 6141
1221.2
6113
1221.2
2149.2
3 ȼɚɥɶɧɢɤ ɥɿɫɭ
Ɇɚɣɫɬɟɪ ɡɟɥɟɧɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ
Ɉɡɟɥɟɧɸɜɚɱ
Ɂɚɜɿɞɭɜɚɱ ɨɪɚɧɠɟɪɟʀ
ȱɧɠɟɧɟɪ ɫɚɞɨɜɨ-ɩɚɪɤɨɜɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ
4 Ʉɨɫɬɸɦ ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɑɨɛɨɬɢ ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɑɨɛɨɬɢ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɭɬɟɩɥɟɧɢɣ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ʉɨɫɬɸɦ ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɑɨɛɨɬɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɑɨɛɨɬɢ ɒɚɩɤɚ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ʉɨɫɬɸɦ Ʉɟɩɤɚ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ ɑɨɛɨɬɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɒɚɩɤɚ ɑɨɛɨɬɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ʉɨɫɬɸɦ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ʉɨɫɬɸɦ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ
5 ɁɆɩ ɁɆɩɆɭɧ200 ȼ ɋɨ ȼɧ ɁɆɢ Ɇɩ Ɇɜ
6 12 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 4 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ
Ɍɧɜ Ɍɧɜ Ɍɧ 20 Ɍɧ ɌɧɌɯɩ ɁɆɢ ɁɆɩ ȼ Ɇɩ ȼɧ
36 36 36 36 12 12 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 2 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ
Ɍɧɜ Ɍɧɜ Ɍɧ 20 Ɍɧ ɌɧɌɯɩ ɁɆɢ Ɂ ɁɆɩ ȼ Ɇɩ ɋɨ ȼɧ
36 36 36 36 24 24 24 24 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 1 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ
Ɍɧɜ Ɍɧɜ Ɍɧɜ Ɍɧ 20 Ɍɧ ɁɆɢ ɁɆɢ Ɇɢ
36 36 36 36 12 24 24 4
Ɍɧ ɁɆɢ Ɂ Ɇɩ
36 24 24 4
Ɍɧ
36
НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013
35
НПАОП 0.00-3.18-13 ɉɪɨɞɨɜɠɟɧɧɹ ɬɚɛɥɢɰɿ
1 110
2 6113
111
6141
112
113
7343
1228 1228 1228
114
1228 5143
4 5 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɇɩ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɩɢɥɨɜɢɣ ɁɆɩ Ɋɨɛɿɬɧɢɤ ɧɚ ɥɿɫɨɤɭɥɶɬɭɪɧɢɯ Ʉɨɫɬɸɦ (ɥɿɫɨɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɢɯ) ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɩ ɪɨɛɨɬɚɯ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɇɩ ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧ ɑɨɛɨɬɢ ȼ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧɜ ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ 20 ɒɚɩɤɚ Ɍɧ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɍɧ 7. Ɋɢɬɭɚɥɶɧɚ ɫɥɭɠɛɚ Ƚɪɚɜɟɪ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɩ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɩ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɇɩ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɇɚɜɭɲɧɢɤɢ ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧɜ ɒɚɩɤɚ Ɍɧɜ ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ 20 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɌɧɌɯɩ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ Ɂɚɜɿɞɭɜɚɱ ɤɥɚɞɨɜɢɳɚ ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢ Ɂɚɜɿɞɭɜɚɱ ɤɨɥɭɦɛɚɪɿɸ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɇɩ Ɂɚɜɿɞɭɜɚɱ ɤɨɧɬɨɪɢ (ɩɨɯɨɪɨɧɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: ɧɨɝɨ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ) Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ Ɂɚɜɿɞɭɜɚɱ ɤɪɟɦɚɬɨɪɿɸ Ⱦɨɝɥɹɞɚɱ ɤɥɚɞɨɜɢɳɚ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ (ɤɨɥɭɦɛɚɪɿɸ) ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢ ɑɨɛɨɬɢ ȼ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɇɩ ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧɜ ɒɚɩɤɚ Ɍɧɜ ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɍɧ Ɍɯɩ Ⱦɪɚɩɿɪɭɜɚɥɶɧɢɤ ɏɚɥɚɬ ɁɆɢ Ɍɚɩɨɱɤɢ ɁɆɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɇɩ
3 Ɉɩɟɪɚɬɨɪ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɨɝɨ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɜ ɫɩɨɪɭɞɚɯ ɡɚɯɢɳɟɧɨɝɨ ʉɪɭɧɬɭ
115
7437
36
НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013
6 24 24 6 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 12 24 1 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 36 36 36 36 12 12 24 2 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 36 36 36 36 12 24 24 12 36 24 24 24 4 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 36 36 36 36 12 24 24 3
ЖИТЛОВО-КОМУНАЛЬНЕ ГОСПОДАРСТВО 1 116
2 7129
117
8269
118
5143
119 120
5149 9162
121 122 123
4132 5143 7122
4 5 6 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ 12 Ʉɟɩɤɚ ɁɆɢ 24 ɑɨɛɨɬɢ ɁɆɩɋɦ 24 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ 1 ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɭ ɦɨɤɪɨɦɭ ʉɪɭɧɬɿ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: ɒɬɚɧɢ ȼɭ 24 ɑɨɛɨɬɢ ȼ 24 ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧɜ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 36 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɌɧɌɯɩ 12 ɉɿɞ ɱɚɫ ɩɟɪɟɩɨɯɨɜɚɧɧɹ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ əɠ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ əɠ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɝɚɡɨɜɢɣ ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ʉɜɿɬɤɚɪ ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɡ ɜɢɝɨɬɨɜɥɟɧɧɹ ɲɬɭɱɧɢɯ ɤɜɿɬɿɜ ɬɚ ɜɿɧɤɿɜ: ɏɚɥɚɬ ɁɆɩ 24 Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ ȼɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɁɆɢ 3 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ȼɧ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɇɚɲɢɧɿɫɬ ɪɢɬɭɚɥɶɧɨɝɨ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ 24 ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢ 24 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɇɩ 1 ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧɜ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ 20 36 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɍɧ 12 Ɉɪɝɚɧɿɡɚɬɨɪ ɪɢɬɭɚɥɭ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ 24 ɉɪɢɛɢɪɚɥɶɧɢɤ ɬɟɪɢɬɨɪɿɣ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ 12 ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɩ 24 ɑɨɛɨɬɢ ȼ 24 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɇɩ 1 ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧɜ 36 ɒɚɩɤɚ Ɍɧɜ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ 20 36 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɌɧɌɯɩ 12 ɉɪɢɣɦɚɥɶɧɢɤ ɡɚɦɨɜɥɟɧɶ ɏɚɥɚɬ ɁɆɢ 24 Ɋɨɛɿɬɧɢɤ ɪɢɬɭɚɥɶɧɢɯ ɩɨɫɥɭɝ ɏɚɥɚɬ Ɂ 24 Ɏɭɬɟɪɭɜɚɥɶɧɢɤ-ɦɭɥɹɪ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ 24 ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢ 24 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɇɩ 2 ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 3
Ɂɟɦɥɟɤɨɩ
НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013
37
НПАОП 0.00-3.18-13 ɉɪɨɞɨɜɠɟɧɧɹ ɬɚɛɥɢɰɿ
1
2
4 5 6 8. Ⱦɨɪɨɠɧɶɨ-ɦɨɫɬɨɜɟ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɨ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɩɉɧ 12 Ȼɪɭɤɿɜɧɢɤ ȼɢɛɿɪɧɢɤ-ɭɤɥɚɞɚɥɶɧɢɤ Ʉɟɩɤɚ ɁɆɢɉɧ 12 ɤɚɦɟɧɹ ɇɚɩɿɜɱɨɛɨɬɢ ɁɆɩɆɭɧ25 12 ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɋɨ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧ ɑɟɪɝɨɜɢɣ ɇɚɤɨɥɿɧɧɢɤɢ ɆɩɆɢȼɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ ɁɆɩȼɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɇɩ 1 ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧɜ 36 ɇɚɩɿɜɱɨɛɨɬɢ Ɍɧ20ɋɦ 24 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɌɧɌɯɩ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɒɚɩɤɚ Ɍɧ 24 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɩ 12 Ȼɚɥɚɧɫɭɜɚɥɶɧɢɤ ɲɢɧ Ʉɟɩɤɚ ɁɆɢ 12 ɑɨɛɨɬɢ ɁɆɩɆɭɧ15 12 Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ ɁɆɩȼɧ ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ 1 ɍɡɢɦɤɭ ɧɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɚɛɨ ɜ ɧɟɨɩɚɥɸɜɚɥɶɧɢɯ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹɯ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20Ɇɭɧ15 36 ɒɚɩɤɚ Ɍɧ 36 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɩ 12 ȼɢɤɨɧɚɜɟɰɶ ɪɨɛɿɬ Ʉɟɩɤɚ ɁɆɢ 12 ɇɚɩɿɜɱɨɛɨɬɢ ɁɆɩɋɦ 18 ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧ 24 ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɋɨ 12 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɇɩ 2 ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧɜ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 24 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɌɧɌɯɩ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɒɚɩɤɚ Ɍɧ 24 ɁɆɩ 24 Ⱦɢɫɩɟɬɱɟɪ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɶɧɨɝɨ Ʉɨɫɬɸɦ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɭ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ 12 Ⱦɨɪɨɠɧɿɣ ɪɨɛɿɬɧɢɤ Ȼɟɪɟɬ Ɂ 12 ɇɚɩɿɜɱɨɛɨɬɢ ɁɆɢɋɦɆɭɧ25 12 ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɋɨ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɩɆɢ 1 ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧ 36 ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧɜ 36 ɒɚɩɤɚ Ɍɧɜ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ 20ɋɦɆɭɧ25 36 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɌɧɌɯɩ 24 3
124
7129 9311
125
8231
126
1223.2
127
3119
128
8332
38
НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013
ЖИТЛОВО-КОМУНАЛЬНЕ ГОСПОДАРСТВО 1 129
2 3113
130
8152
131
132
133
1226.2
8332
8332
3 ȿɥɟɤɬɪɢɤ ɞɿɥɶɧɢɰɿ
4
Ʉɨɫɬɸɦ Ʉɟɩɤɚ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ʉɨɫɬɸɦ ȿɦɭɥɶɫɨɜɚɪ Ʉɟɩɤɚ ɑɨɛɨɬɢ ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɧɿ ɑɨɛɨɬɢ ɒɚɩɤɚ Ʉɨɫɬɸɦ Ɇɚɣɫɬɟɪ ɲɥɹɯɨɜɢɣ ɇɚɩɿɜɱɨɛɨɬɢ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɑɨɛɨɬɢ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɭɬɟɩɥɟɧɢɣ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɇɚɲɢɧɿɫɬ ɛɚɪɨɜɨʀ ɭɫɬɚɧɨɜɤɢ Ʉɨɫɬɸɦ ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɑɨɛɨɬɢ ɒɚɩɤɚ Ʉɨɫɬɸɦ Ɇɚɲɢɧɿɫɬ ɦɚɲɢɧɢ ɞɥɹ ɜɥɚɲɬɭɜɚɧɧɹ ɲɜɿɜ ɩɿɞ ɱɚɫ Ʉɟɩɤɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɞɨɪɨɠɧɿɯ ɪɨɛɿɬ ɑɨɛɨɬɢ ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɝɚɡɨɩɢɥɨɡɚɯɢɫɧɢɣ ɇɚɜɭɲɧɢɤɢ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɑɨɛɨɬɢ ɒɚɩɤɚ
5
6
ɁɆɩ ɁɆɢ ɁɆɩ ɗɧ
18 24 24 ɑɟɪɝɨɜɿ
Ɍɧ ɁɆɩ
36 12 12 12 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɑɟɪɝɨɜɢɣ
ɁɆɩ ɋɨ
Ɍɧ Ɍɧ Ɍɧ20 Ɍɧ ɁɆɩ ɁɆɩɌɩ ɁɆɢ ȼɧ ɋɨ Ɇɩ
36 36 24 36 12 12 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24 12 2
Ɍɧ Ɍɧ Ɍɧ20ɋɦ Ɍɧ ɌɧɌɯɩ ɁɆɩ ɁɆɩ ɋɨ
36 36 24 24 36 12 18 ɑɟɪɝɨɜɢɣ 2
Ɍɧ Ɍɧ Ɍɧ20 Ɍɧ ɁɆɩ ɁɆɢ ɁɆɩ
36 36 36 36 12 12 24 ɑɟɪɝɨɜɢɣ 6 1 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ
ɋɨ
Ɍɧ Ɍɧ Ɍɧ20 Ɍɧ
36 36 24 36
НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013
39
НПАОП 0.00-3.18-13 ɉɪɨɞɨɜɠɟɧɧɹ ɬɚɛɥɢɰɿ
1 134
2 8340
135
3115 1226.2
4 5 6 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢȼɭ 12 Ʉɟɩɤɚ ɁɆɢȼɭ 12 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢɋɦ 24 ɑɨɛɨɬɢ ȼɋɦ 24 Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ɇɢȼɧ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ɑɟɪɝɨɜɢɣ ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɋɨ ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɆɢɆɩ 1 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ȼɧ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 24 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɩ 12 Ɇɟɯɚɧɿɤ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɶɧɨʀ ɤɨɥɨɧɢ (ɝɚɪɚɠɚ) Ʉɟɩɤɚ ɁɆɢ 12 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɩ 24 ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɤɨɥɨɧɢ (ɚɜɬɨɦɨɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɋɨ 12 ɛɿɥɶɧɨʀ, ɦɟɯɚɧɿɡɨɜɚɧɨʀ) ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧ 24 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɇɩ 6 ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 36 ɒɚɩɤɚ ɌɧɌɯɩ 36 9. ɋɚɧɿɬɚɪɧɟ ɨɱɢɳɟɧɧɹ ɧɚɫɟɥɟɧɢɯ ɩɭɧɤɬɿɜ ȼɚɧɬɚɠɧɢɤ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɩ 12 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɩ 24 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ 1 Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɁɆɢ 24 ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɡ ɧɚɜɚɧɬɚɠɟɧɧɹ ɧɟɱɢɫɬɨɬ, ɝɧɢɥɢɯ ɜɿɞɯɨɞɿɜ ɬɚ ɬɪɭɩɿɜ ɬɜɚɪɢɧ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ ȼɧ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɑɨɛɨɬɢ ȼ 12 Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɝɚɡɨɩɢɥɨɡɚɯɢɫɧɢɣ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧɜ 36 ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɭɬɟɩɥɟɧɢɣ Ɍɧɜ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ 20 36 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɌɧɌɯɩ 12 ȼɨɞɿɣ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɨɄɨɫɬɸɦ ɁɆɢ 12 ɩɪɢɛɢɪɚɥɶɧɨʀ ɦɚɲɢɧɢ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢ 24 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ 1 ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 36 ɒɚɩɤɚ Ɍɧ 36 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɌɧɌɯɩ 12
3 Ɇɚɲɢɧɿɫɬ ɩɨɦɩɨɜɢɣ (ɞɨɧɤɟɪɦɚɧ)
136
9333
137
8290
40
НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013
ЖИТЛОВО-КОМУНАЛЬНЕ ГОСПОДАРСТВО 1 138
2 1222.1
3 Ƚɨɥɨɜɧɢɣ ɦɟɯɚɧɿɤ
139
9142
Ⱦɟɡɿɧɮɟɤɬɨɪ
140
9322
ɉɿɞɫɨɛɧɢɣ ɪɨɛɿɬɧɢɤ
141
9161
Ɋɨɛɿɬɧɢɤ ɡ ɛɥɚɝɨɭɫɬɪɨɸ
4
5
6
Ʉɨɫɬɸɦ Ɂ 36 ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ 36 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ 12 Ȼɟɪɟɬ Ɂ 12 Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ ȼɧəɠȻɦ 6 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢɋɦ 12 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ȼɧəɠȻɦɆɢ 3 ɇɚɪɭɤɚɜɧɢɤɢ ȼɧəɠȻɦ 6 Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɝɚɡɨɜɢɣ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɿɞ ɱɚɫ ɞɟɡɿɧɫɟɤɰɿʀ ɿ ɞɟɪɚɬɢɡɚɰɿʀ ɨɬɪɭɣɧɢɦɢ ɯɿɦɿɱɧɢɦɢ ɪɟɱɨɜɢɧɚɦɢ ɣ ɿɧɫɟɤɬɢɰɢɞɚɦɢ ɜɪɭɱɧɭ ɚɛɨ ɡɚ ɞɨɩɨɦɨɝɨɸ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: ɑɨɛɨɬɢ ȼəɠɆɢɋɦ 12 Ȼɿɥɢɡɧɚ ɧɚɬɿɥɶɧɚ ɁɆɢ 6 Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɝɚɡɨɚɟɪɨȾɨ ɡɧɨɫɭ ɡɨɥɶɧɢɣ ɉɿɞ ɱɚɫ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɫɦɿɬɬɽɫɩɚɥɸɜɚɥɶɧɢɯ ɩɟɱɟɣ: Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢɉɧ Ʉɟɩɤɚ ɁɆɢɉɧ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɇɩ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ɁɌɧ ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɧɚ ɩɨɥɿɝɨɧɚɯ: Ʉɨɦɛɿɧɟɡɨɧ ɁɆɩ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɂ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ ȼɭɆɩ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧɜ ɒɚɩɤɚ Ɍɧɜ ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɌɧɌɯɩ ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɧɚ ɡɥɢɜɧɢɯ ɫɬɚɧɰɿɹɯ: Ʉɨɫɬɸɦ Ɂ ɑɨɛɨɬɢ ȼ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ ȼɭ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧɜ ɒɚɩɤɚ Ɍɧɜ ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɌɧɌɯɩ
12 24 3 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 36 12 12 3 12 36 36 36 36 12 12 12 3 12 36 36 36 36 12
НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013
41
НПАОП 0.00-3.18-13 ɉɪɨɞɨɜɠɟɧɧɹ ɬɚɛɥɢɰɿ
1 142
2 6124 9213
3
4
ɋɨɛɚɤɿɜɧɢɤ Ʉɨɫɬɸɦ Ʌɨɜɟɰɶ ɛɟɡɞɨɝɥɹɞɧɢɯ ɬɜɚɪɢɧ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɒɚɩɤɚ ɑɨɛɨɬɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ
5
6
ɁɆɩɉɧ ɁɆɢ Ɇɩ ȼɭ
12 18 3 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ
Ɍɧɜ Ɍɧɜ Ɍɧɜ Ɍɧ20 ɌɧɌɯɩ
36 36 36 36 12
10. ɍɬɢɥɿɡɚɰɿɹ ɬɚ ɩɟɪɟɪɨɛɤɚ ɩɨɛɭɬɨɜɢɯ ɜɿɞɯɨɞɿɜ Ƚɪɨɯɨɬɧɢɤ
Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ 12 ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɂ 24 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ 1 Ȼɿɥɢɡɧɚ ɧɚɬɿɥɶɧɚ Ɂ 12 Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɁɆɢ 24 ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧɜ 36 ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɭɬɟɩɥɟɧɢɣ Ɍɧɜ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 36 Ɇɚɲɢɧɿɫɬ ɤɨɦɩɪɟɫɨɪɧɢɯ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ 12 ɭɫɬɚɧɨɜɨɤ Ȼɟɪɟɬ ɁɆɢ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢɆɜɋɦ 24 ɇɚɜɭɲɧɢɤɢ ɩɪɨɬɢɲɭɦɨɜɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɇɢ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧɜ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ 20 36 ɒɚɩɤɚ Ɍɧ 36 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɍɧ 12 Ɇɚɲɢɧɿɫɬ ɤɪɚɧɚ (ɤɪɚɧɿɜɧɢɤ) ɉɿɞ ɱɚɫ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɛɭɧɤɟɪɿɜ ɬɚ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɟɪɿɜ, ɳɨ ɩɟɪɟɝɪɭɠɚɸɬɶ ɫɦɿɬɬɹ: Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢɉɧ 12 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢɆɭɧ50 12 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ 3 Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɁɆɢ 24 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ ɗɧ ɑɟɪɝɨɜɿ Ʉɚɥɨɲɿ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ ɗɧ ɑɟɪɝɨɜɿ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧɜ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20Ɇɢɋɦ 36 ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɭɬɟɩɥɟɧɢɣ Ɍɧ 24 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɌɧɌɯɩɆɢ 24
143
8112
144
8163
145
8333
42
НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013
ЖИТЛОВО-КОМУНАЛЬНЕ ГОСПОДАРСТВО 1 146
147
148
2 7221
9162
2143.2 3152
149
1222.2 1222.2
150
8162
151
1222.2 1222.2
4 5 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɩɆɢ ɑɨɛɨɬɢ ɁɆɩɆɭɧ50 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɇɩ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɁɆɢ ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧ ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20Ɇɢɋɦ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɭɬɟɩɥɟɧɢɣ Ɍɧ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɌɧɌɯɩ ɉɪɢɛɢɪɚɥɶɧɢɤ ɬɟɪɢɬɨɪɿɣ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɩ Ȼɟɪɟɬ ɁɆɢ ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɩ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ ɆɢɆɩ ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɋɨ ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧ ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 ɒɚɩɤɚ Ɍɧɜ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɍɯɩ 11. Ɍɟɩɥɨɜɿ ɦɟɪɟɠɿ ȱɧɠɟɧɟɪ-ɟɧɟɪɝɟɬɢɤ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢɌɢ ȱɧɠɟɧɟɪ-ɿɧɫɩɟɤɬɨɪ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɇɩ ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ Ɇɚɣɫɬɟɪ ɞɿɥɶɧɢɰɿ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ Ɇɚɣɫɬɟɪ ɡ ɪɟɦɨɧɬɭ Ȼɟɪɟɬ ɁɆɢ ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɇɩ ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ Ɇɚɲɢɧɿɫɬ-ɨɛɯɿɞɧɢɤ ɡ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢɌɢ ɤɨɬɟɥɶɧɨɝɨ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ Ȼɟɪɟɬ ɁɆɢɌɢ ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɩɌɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɟɧɟɪɝɨɿɧɫɩɟɤɰɿʀ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɤɨɬɟɥɶɧɿ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɇɩ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 3 ɉɪɟɫɭɜɚɥɶɧɢɤ ɛɪɭɯɬɭ ɬɚ ɜɿɞɯɨɞɿɜ ɦɟɬɚɥɭ
6 12 24 2 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 ɑɟɪɝɨɜɢɣ 36 36 36 36 24 12 12 2 12 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 36 36 36 36 12 24 6 36 24 24 24 12 36 12 24 24 4 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 24 24 6 36
НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013
43
НПАОП 0.00-3.18-13 ɉɪɨɞɨɜɠɟɧɧɹ ɬɚɛɥɢɰɿ
3 Ɉɩɟɪɚɬɨɪ ɤɨɬɟɥɶɧɿ
4
1 152
2 8162
153
7233
154
7233
155
3119
156
7241
44
НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013
5
6
Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢɌɢ 12 Ȼɟɪɟɬ ɁɆɢ 12 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢɌɢ 12 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɇɩ 2 Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ ɆɢɆɩ ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢɉɧ 12 ɋɥɸɫɚɪ ɡ ɪɟɦɨɧɬɭ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɤɨɬɟɥɶɧɢɯ ɬɚ ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢɆɩ 24 ɩɢɥɨɩɿɞɝɨɬɨɜɱɢɯ ɰɟɯɿɜ ɑɨɛɨɬɢ ȼɋɦ 24 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɩɆɢ 2 ɋɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɠɢɥɟɬ ɋɨ ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɁɆɢ 24 ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɁɆɢ ɋɥɸɫɚɪ ɡ ɪɟɦɨɧɬɭ ɭɫɬɚɬɤɭ- Ʉɨɫɬɸɦ 12 ɜɚɧɧɹ ɬɟɩɥɨɜɢɯ ɦɟɪɟɠ ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢ 24 ɑɨɛɨɬɢ ȼɋɦɆɭɧ50 24 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɩɆɢ 3 ɋɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɠɢɥɟɬ ɋɨ ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɁɆɢ 24 Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɭ ɩɿɞɬɨɩɥɟɧɢɯ ɤɨɬɥɨɜɚɧɚɯ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ƚɿɞɪɨɤɨɫɬɸɦ ȼɧ ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ȼɧ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 36 ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɭɬɟɩɥɟɧɢɣ Ɍɧɜ 36 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɌɧɌɯɩ 12 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ 12 Ɍɟɯɧɿɤ ɡ ɧɚɥɚɝɨɞɠɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɜɢɩɪɨɛɭɜɚɧɶ ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢ 24 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ Ɇɩ 6 Ʉɚɥɨɲɿ ɞɿɟɤɬɪɢɱɧɿ ɗɧ ɑɟɪɝɨɜɿ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ ɗɧ ɑɟɪɝɨɜɿ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 12. Ɂɚɝɚɥɶɧɿ ɩɪɨɮɟɫɿʀ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɄ20Ɇɢ Ⱥɤɭɦɭɥɹɬɨɪɧɢɤ 12 Ȼɟɪɟɬ ɁɄ20 12 ɑɨɛɨɬɢ ɁɄ50ɓ20Ɇɢ 12 ɒɤɚɪɩɟɬɤɢ ɁɆɢ 3 Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ Ʉ50ɓ20 ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ʉ50ɓ20ȼɧ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɝɚɡɨɜɢɣ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36
ЖИТЛОВО-КОМУНАЛЬНЕ ГОСПОДАРСТВО 1 157
2 8334
158
1223.1 1222.1 1210.1 1210.1 1222.2 1237.2
159
1222.1 1222.1 1226.1 1237.1
160
3119 2149.2 1239 5121
3 ȼɨɞɿɣ ɟɥɟɤɬɪɨ- ɬɚ ɚɜɬɨɜɿɡɤɚ
4
5
6
Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ 12 Ȼɟɪɟɬ Ɂ 12 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢɋɦɆɭɧ25 12 ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɋɨ 12 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ 1 ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧ ɑɟɪɝɨɜɢɣ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧɜ 36 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɌɧɌɯɩ 24 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 36 Ɂɚ ɭɦɨɜɢ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɤɨɧɬɪɨ- ɁɆɢ Ƚɨɥɨɜɧɢɣ ɿɧɠɟɧɟɪ 12 ɥɸ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɨɛ’ɽɤɬɚɯ: Ɂɚɫɬɭɩɧɢɤ ɝɨɥɨɜɧɨɝɨ ɿɧɠɟɧɟɪɚ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ 24 Ⱦɢɪɟɤɬɨɪ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ Ʉɟɩɤɚ ɁɆɢ 24 Ɂɚɫɬɭɩɧɢɤ ɞɢɪɟɤɬɨɪɚ ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢɋɦ 24 ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ 12 ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɜɿɞɞɿɥɭ ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧ ɑɟɪɝɨɜɢɣ ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɉɿɞ ɱɚɫ ɨɛɫɬɟɠɟɧɧɹ ɤɨɥɟɤɬɨɪɿɜ ɬɚ ɝɿɞɪɨɫɩɨɪɭɞ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: ɜɿɞɞɿɥɭ Ʉɨɫɬɸɦ ȼɧɆɢɆɩ ɑɟɪɝɨɜɢɣ ɑɨɛɨɬɢ ɁɆɢɆɩȼ 24 Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ ɑɟɪɝɨɜɚ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɁɆɢ 24 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ȼɭɆɢ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 Ɂɚ ɭɦɨɜɢ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɨɛ’ɽɤɬɚɯ: Ƚɨɥɨɜɧɢɣ ɦɟɯɚɧɿɤ Ƚɨɥɨɜɧɢɣ ɞɢɫɩɟɬɱɟɪ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ 18 (ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɿɫɬɶ) ɑɨɛɨɬɢ ɁɆɢɆɩȼ 18 Ƚɨɥɨɜɧɢɣ ɞɢɫɩɟɬɱɟɪ (ɬɪɚɧɫɊɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ 12 ɩɨɪɬ, ɫɤɥɚɞɫɶɤɟ ɝɨɫɩɨɞɚɪɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧ ɑɟɪɝɨɜɢɣ ɫɬɜɨ) Ƚɨɥɨɜɧɢɣ ɬɟɯɧɨɥɨɝ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ ɑɟɪɝɨɜɚ ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɋɨ 12 ɉɿɞ ɱɚɫ ɨɛɫɬɟɠɟɧɧɹ ɤɨɥɟɤɬɨɪɿɜ ɬɚ ɝɿɞɪɨɫɩɨɪɭɞ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɨɫɬɸɦ ȼɧɆɢɆɩ ɑɟɪɝɨɜɢɣ ɑɨɛɨɬɢ ɆɢɆɩȼ ɑɟɪɝɨɜɿ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɁɆɢ 24 ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ 24 Ⱦɢɫɩɟɬɱɟɪ Ⱦɢɫɩɟɬɱɟɪ ɞɢɫɩɟɬɱɟɪɫɶɤɨʀ ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: ɫɥɭɠɛɢ ɤɟɪɭɜɚɧɧɹ ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧ ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ɂɚɜɿɞɭɜɚɱ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ ɁɆɢɆɩ 24 Ɉɩɟɪɚɬɨɪ ɡ ɞɢɫɩɟɬɱɟɪɫɶɤɨɝɨ ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɥɿɮɬɿɜ Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 24 НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013
45
НПАОП 0.00-3.18-13 ɉɪɨɞɨɜɠɟɧɧɹ ɬɚɛɥɢɰɿ
1 161
2 9322 7242 7241 7241 7241 7244 7244
3 ȿɥɟɤɬɪɨɦɨɧɬɟɪ ɡ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɬɪɚɫɚɦɢ ɤɚɛɟɥɶɧɢɯ ɦɟɪɟɠ ȿɥɟɤɬɪɨɦɨɧɬɟɪ ɡ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ȿɥɟɤɬɪɨɦɨɧɬɟɪ ɡ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɢɯ ɩɟɪɟɦɢɤɚɧɶ ɭ ɪɨɡɩɨɞɿɥɶɧɢɯ ɦɟɪɟɠɚɯ ȿɥɟɤɬɪɨɦɨɧɬɟɪ ɡ ɪɟɦɨɧɬɭ ɬɚ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɚɩɚɪɚɬɭɪɢ ɬɚ ɩɪɢɫɬɪɨʀɜ ɡɜ’ɹɡɤɭ ȿɥɟɤɬɪɨɦɨɧɬɟɪ ɡ ɪɟɦɨɧɬɭ ɬɚ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ȿɥɟɤɬɪɨɦɨɧɬɟɪ ɥɿɧɿɣɧɢɯ ɫɩɨɪɭɞ ɟɥɟɤɬɪɨɡɜ’ɹɡɤɭ ɬɚ ɩɪɨɜɨɞɨɜɨɝɨ ɦɨɜɥɟɧɧɹ ȿɥɟɤɬɪɨɦɨɧɬɟɪ ɫɬɚɧɰɿɣɧɨɝɨ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɬɟɥɟɮɨɧɧɨɝɨ ɡɜ’ɹɡɤɭ
4
5
6
Ʉɨɫɬɸɦ
ɁɆɢ
12
Ȼɟɪɟɬ
Ɂ
24
ɑɟɪɟɜɢɤɢ
ɁɆɢɆɭɧ100
12
Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ
ɆɢɆɩ
2
Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɜɿɞɤɪɢɬɿ
Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ
Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ
ɗɧɗɜ
ɑɟɪɝɨɜɿ
Ʉɚɥɨɲɿ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ
ɗɧɗɜ
ɑɟɪɝɨɜɿ
ɉɿɞ ɱɚɫ ɩɪɨɦɢɜɚɧɧɹ ɿ ɡɚɥɢɜɚɧɧɹ ɦɚɫɥɨɦ ɬɪɚɧɫɮɨɪɦɚɬɨɪɿɜ, ɤɨɧɞɟɧɫɚɬɨɪɿɜ ɿ ɦɚɫɥɹɧɢɯ ɜɢɦɢɤɚɱɿɜ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ
ɇɦȼɧ
ɑɟɪɝɨɜɢɣ
Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ
ɇɦȼɧɆɢ
4
ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɧɚ ɞɿɥɶɧɢɰɹɯ ɡ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨɸ ɜɨɥɨɝɿɫɬɸ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: ɑɨɛɨɬɢ ȼɆɢ 12 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ
ȼɭɆɢ
1
ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɧɚ ɜɢɫɨɬɿ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: ɉɨɹɫ ɡɚɩɨɛɿɠɧɢɣ
ɑɟɪɝɨɜɢɣ
Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ
Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ
ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ
ɁɆɢ
24
ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɿɡ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹɦ ɩɧɟɜɦɨ- ɣ ɟɥɟɤɬɪɨɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɜɆɢ 3 ɇɚɜɭɲɧɢɤɢ ɩɪɨɬɢɲɭɦɨɜɿ
Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ
ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ:
162
3113
ȿɧɟɪɝɟɬɢɤ
Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ
Ɍɧ
36
ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ
Ɍɧ
36
ɑɨɛɨɬɢ
Ɍɧ20
36
ɒɚɩɤɚ
Ɍɧ
24
Ʉɨɫɬɸɦ
ɁɆɩ
24
ɑɟɪɟɜɢɤɢ
ɁɆɩ
24
Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ
ɗɧ
ɑɟɪɝɨɜɿ
ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ 163
2149.2
ȱɧɠɟɧɟɪ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ
36
Ʉɨɫɬɸɦ
ɁɆɢ
24
ɇɚɩɿɜɱɟɪɟɜɢɤɢ
ɁɆɩ
24
ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ
ȼɧ
ɑɟɪɝɨɜɢɣ
Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ
ɑɟɪɝɨɜɚ ɁɆɢ
36
ɉɿɞ ɱɚɫ ɨɛɫɬɟɠɟɧɧɹ ɤɨɥɟɤɬɨɪɿɜ ɬɚ ɝɿɞɪɨɫɩɨɪɭɞ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: ɑɨɛɨɬɢ
ɆɢɆɩȼ
ɑɟɪɝɨɜɿ
Ɍɧ
36
ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ 46
НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013
ЖИТЛОВО-КОМУНАЛЬНЕ ГОСПОДАРСТВО 1 164
2 1226.2 9411 9411
3 Ɂɚɜɿɞɭɜɚɱ ɫɤɥɚɞɭ Ʉɨɦɿɪɧɢɤ ɋɬɚɪɲɢɣ ɤɨɦɿɪɧɢɤ
165
3152 2145.2
ȱɧɠɟɧɟɪ ɡ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ȱɧɠɟɧɟɪ-ɦɟɯɚɧɿɤ ɝɪɭɩɨɜɢɣ
166
7245
Ʉɚɛɟɥɶɧɢɤ-ɫɩɚɸɜɚɥɶɧɢɤ
167
7132
Ʌɢɰɸɜɚɥɶɧɢɤ-ɩɥɢɬɨɱɧɢɤ
168
7141
Ɇɚɥɹɪ
4 5 6 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ 18 Ʉɟɩɤɚ ɁɆɢ 24 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɆɢɆɩɆɭɧ15 18 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ 3 ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 36 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ 24 ɑɨɛɨɬɢ ɁɆɢɆɩȼ 24 ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧ ɑɟɪɝɨɜɢɣ ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɋɨ 12 ɉɿɞ ɱɚɫ ɨɛɫɬɟɠɟɧɧɹ ɤɨɥɟɤɬɨɪɿɜ ɬɚ ɝɿɞɪɨɫɩɨɪɭɞ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: ɑɨɛɨɬɢ ɆɢɆɩȼ ɑɟɪɝɨɜɿ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ ɑɟɪɝɨɜɚ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɁɆɢ 24 ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢɆɩ 12 Ȼɟɪɟɬ Ɂ 12 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢɋɦ 12 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ 1 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ ɗɧ ɑɟɪɝɨɜɿ ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧ 36 ɑɨɛɨɬɢ ȼɋɦ 24 ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20ɋɦ 36 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ 12 ɑɨɛɨɬɢ ɆɢɆɩ 12 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ 2 ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧ 36 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ 12 Ȼɟɪɟɬ Ɂ 12 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɈɆɢ 12 ɑɨɛɨɬɢ ȼ 24 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ 2 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ȼɧɈɚ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ ɆɢɆɩ 6 Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɝɚɡɨɜɢɣ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 Ɍɧ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20ɋɦ 36 НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013
47
НПАОП 0.00-3.18-13 ɉɪɨɞɨɜɠɟɧɧɹ ɬɚɛɥɢɰɿ
3
4
1 169
2 7122
170
8340
171
8333
172
9321
173
9132
48
НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013
Ɇɭɥɹɪ
5
6
Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢȼɭ 12 ɑɨɛɨɬɢ ɆɢɆɩȼ 12 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩȼɭ 2 Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɁɆɢ 24 ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧ 36 ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɭɬɟɩɥɟɧɢɣ Ɍɧ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 36 Ɇɚɲɢɧɿɫɬ ɤɨɬɟɥɶɧɨʀ ɭɫɬɚɄɨɫɬɸɦ ɁɆɢ 12 ɧɨɜɤɢ ɑɨɛɨɬɢ ȼ 12 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ 2 Ɇɚɲɢɧɿɫɬ ɤɪɚɧɚ (ɤɪɚɧɿɜɧɢɤ) Ʉɨɦɛɿɧɟɡɨɧ ɁɆɢ 12 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢɆɭɧ50 12 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ 3 Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɁɆɢ 12 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ ɗɧ ɑɟɪɝɨɜɿ Ʉɚɥɨɲɿ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ ɗɧ ɑɟɪɝɨɜɿ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧɜ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20Ɇɢɋɦ 36 ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɭɬɟɩɥɟɧɢɣ Ɍɧɜ 24 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɌɯɩɆɢ 24 Ɇɨɧɬɚɠɧɢɤ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢɆɩ 12 ɇɚɩɿɜɱɨɛɨɬɢ ɁɆɢɆɭɧ50 12 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ 1 ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɋɨ ɑɟɪɝɨɜɢɣ ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧ ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɁɆɢ 12 ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧɜ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧɜ 36 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 36 ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɭɬɟɩɥɟɧɢɣ Ɍɧɜ 24 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɌɧɌɯɩ 24 ɉɪɢɛɢɪɚɥɶɧɢɤ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢɉɧ 12 ɩɪɢɦɿɳɟɧɶ Ȼɟɪɟɬ Ɂɉɧ 12 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢɆɭɧ15 12 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩȼɧ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɿɞ ɱɚɫ ɩɪɢɛɢɪɚɧɧɹ ɬɚ ɞɟɡɿɧɮɿɤɭɜɚɧɧɹ ɦɿɫɰɶ ɡɚɝɚɥɶɧɨɝɨ ɤɨɪɢɫɬɭɜɚɧɧɹ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ ȼɧəɠɆɢ 12 ɑɨɛɨɬɢ ȼɄ50ɋɦ 12 Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɪɨɬɢɝɚɡɨɜɢɣ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36
ЖИТЛОВО-КОМУНАЛЬНЕ ГОСПОДАРСТВО 1 174
2 9132
3 ɉɪɢɛɢɪɚɥɶɧɢɤ ɫɥɭɠɛɨɜɢɯ ɩɪɢɦɿɳɟɧɶ
175
9133
Ɋɨɛɿɬɧɢɤ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɥɚɡɟɧɶ
176
7233
ɋɥɸɫɚɪ ɛɭɞɿɜɟɥɶɧɢɣ
177
7241
ɋɥɸɫɚɪ ɡ ɤɨɧɬɪɨɥɶɧɨɜɢɦɿɪɸɜɚɥɶɧɢɯ ɩɪɢɥɚɞɿɜ ɬɚ ɚɜɬɨɦɚɬɢɤɢ (ɟɥɟɤɬɪɨɦɟɯɚɧɿɤɚ)
178
7242
ɋɥɸɫɚɪ ɡ ɤɨɧɬɪɨɥɶɧɨɜɢɦɿɪɸɜɚɥɶɧɢɯ ɩɪɢɥɚɞɿɜ ɬɚ ɚɜɬɨɦɚɬɢɤɢ (ɟɥɟɤɬɪɨɧɿɤɚ)
179
7233
ɋɥɸɫɚɪ ɡ ɪɟɦɨɧɬɭ ɬɚ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦ ɜɟɧɬɢɥɹɰɿʀ ɬɚ ɤɨɧɞɢɰɿɸɜɚɧɧɹ
180
7241
ɋɥɸɫɚɪ-ɟɥɟɤɬɪɢɤ ɡ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɪɟɦɨɧɬɭ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ
4 5 ɏɚɥɚɬ ɁɆɢɉɧ Ʉɨɫɢɧɤɚ Ɂɉɧ Ɍɭɮɥɿ ɁɉɧɆɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ȼɧɆɢɆɩ ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ ɏɚɥɚɬ ɁɆɢ Ȼɟɪɟɬ ɁɆɢ Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ ȼɧȻɦ ɑɨɛɨɬɢ ȼɆɢɋɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ȼɧȻɦ ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɆɢɆɩ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ Ȼɟɪɟɬ ɁɆɢ ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɭɧ25ɋɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɇɢ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɜɿɞɤɪɢɬɿ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ ɗɧ Ʉɚɥɨɲɿ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ ɗɧ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢɋɦ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ Ɇɢ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ Ȼɟɪɟɬ Ɂ ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢɆɭɧ100 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ ɌɧɆɢ ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ ɌɧɆɢ ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 ɒɚɩɤɚ Ɍɧ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɌɧɌɯɩɆɢ Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ ɑɟɪɟɜɢɤɢ Ɂɇɦɋɦ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ ɀɢɥɟɬ ɫɢɝɧɚɥɶɧɢɣ ɋɨ Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɁɆɢ Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ ɗɧ Ʉɚɥɨɲɿ ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ ɗɧ ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ
6 12 12 12 2 36 12 12 ɑɟɪɝɨɜɢɣ 12 3 36 12 2 36 12 12 24 12 1 1 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɑɟɪɝɨɜɿ ɑɟɪɝɨɜɿ 36 12 12 1 36 12 24 12 2 36 36 36 36 24 12 12 1 ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ 12 Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɑɟɪɝɨɜɿ ɑɟɪɝɨɜɿ 36
НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013
49
НПАОП 0.00-3.18-13 ɉɪɨɞɨɜɠɟɧɧɹ ɬɚɛɥɢɰɿ
1 181
2 7233
3 ɋɥɸɫɚɪ-ɪɟɦɨɧɬɧɢɤ
182
7422 7124
ɋɬɨɥɹɪ Ɍɟɫɥɹɪ
183
7133
ɒɬɭɤɚɬɭɪ
4
6
Ʉɨɫɬɸɦ 12 ɑɟɪɟɜɢɤɢ 12 Ɋɭɤɚɜɢɱɤɢ 1 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ 1 Ʉɚɫɤɚ ɡɚɯɢɫɧɚ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɁɆɢ 12 Ɉɤɭɥɹɪɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɜɿɞɤɪɢɬɿ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ Ɋɟɫɩɿɪɚɬɨɪ ɩɢɥɨɡɚɯɢɫɧɢɣ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɿɞ ɱɚɫ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɪɟɦɨɧɬɭ ɫɢɫɬɟɦ ɜɨɞɨɩɨɫɬɚɱɚɧɧɹ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɨɫɬɸɦ ɁȼɭɆɢ ɑɟɪɝɨɜɢɣ Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ȼɭɆɢ 4 ɉɿɞ ɱɚɫ ɨɱɢɳɟɧɧɹ ɬɚ ɪɟɦɨɧɬɭ ɜɨɞɨɫɬɨɤɿɜ, ɤɚɧɚɥɿɡɚɰɿʀ ɿ ɮɟɤɚɥɶɧɢɯ ɩɟɪɟɤɚɱɨɤ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɨɫɬɸɦ ȼɧəɠɆɢ ɑɟɪɝɨɜɢɣ ɉɪɨɬɢɝɚɡ ɝɚɡɨɡɚɯɢɫɧɢɣ Ⱦɨ ɡɧɨɫɭ ɉɨɹɫ ɥɹɦɤɨɜɢɣ ɡ ɤɚɧɚɬɨɦ ɑɟɪɝɨɜɢɣ ɉɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɧɚ ɜɢɫɨɬɿ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: ɉɨɹɫ ɡɚɩɨɛɿɠɧɢɣ ɑɟɪɝɨɜɢɣ ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭ ɦɨɤɪɢɯ ɭɦɨɜɚɯ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: ɉɥɚɳ ɡ ɤɚɩɸɲɨɧɨɦ ȼɧ 36 ɑɨɛɨɬɢ ȼɋɦ 24 ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɉɿɞɲɨɥɨɦɧɢɤ ɭɬɟɩɥɟɧɢɣ ɆɢɌɧ 24 ɑɨɛɨɬɢ Ɍɧ20 36 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ 12 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɆɢɆɩ 12 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩ 3 Ɏɚɪɬɭɯ ɡ ɧɚɝɪɭɞɧɢɤɨɦ ɆɢɆɩ 6 ɍɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 Ʉɨɫɬɸɦ ɁɆɢ 12 ɑɟɪɟɜɢɤɢ ɁɆɢɋɦɆɭɧ15 12 Ɋɭɤɚɜɢɰɿ ɆɢɆɩȼɭ 2 ɇɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɭɡɢɦɤɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ: Ʉɭɪɬɤɚ ɭɬɟɩɥɟɧɚ Ɍɧ 36 ɒɬɚɧɢ ɭɬɟɩɥɟɧɿ Ɍɧ 36
ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɜɿɞɞɿɥɭ ɜɡɚɽɦɨɞɿʀ ɡ ȼɊɍ, ɄɆɍ ɬɚ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɤɨɨɪɞɢɧɚɰɿʀ ɪɨɛɨɬɢ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɹɤɢɯ ɫɩɪɹɦɨɜɭɽɬɶɫɹ ɬɚ ɤɨɨɪɞɢɧɭɽɬɶɫɹ ɱɟɪɟɡ Ɇɿɧɿɫɬɪɚ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ
50
5 ɁɆɢɇɦ ɇɦɆɢɋɦ Ɇɢ ɆɢɆɩȼɭ
НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013
ȼ. ȱ. Ɍɟɥɢɱɤɨ
КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА
ȼɉɊɈȼȺȾɀȿɇɇə ɊɂɇɄɈȼɈȽɈ ɇȺȽɅəȾɍ ɇȺ ɉɊɂɄɅȺȾȱ ȾȿɊɀȽȱɊɉɊɈɆɇȺȽɅəȾɍ ɋɟɪɝɿɣ Ȼɚɛɟɧɤɨ ȼɋɌɍɉ ɋɬɭɩɿɧɶ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɬɚ ɫɬɚɧ ɫɢɫɬɟɦɢ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɫɜɿɞɱɢɬɶ ɩɪɨ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɢɣ ɩɪɨɝɪɟɫ ɛɭɞɶɹɤɨʀ ɤɪɚʀɧɢ, ɤɨɧɤɭɪɟɧɬɨɫɩɪɨɦɨɠɧɿɫɬɶ ʀʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɩɪɨ ɪɟɩɭɬɚɰɿɸ ɬɚ ɬɟɯɧɿɱɧɭ ɫɩɪɨɦɨɠɧɿɫɬɶ ʀʀ ɜɢɪɨɛɧɢɤɿɜ ɿ ɨɰɿɧɸɜɚɱɿɜ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ. ɍ ɩɪɨɰɟɫɿ ɩɟɪɟɝɨɜɨɪɿɜ ɳɨɞɨ ɭɤɥɚɞɟɧɧɹ ɍɝɨɞɢ ɩɪɨ ɚɫɨɰɿɚɰɿɸ ɦɿɠ ɍɤɪɚʀɧɨɸ ɬɚ ȯɋ, ɹɤɚ ɜɤɥɸɱɚɽ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɝɥɢɛɨɤɨʀ ɬɚ ɜɫɟɨɯɨɩɥɸɸɱɨʀ ɡɨɧɢ ɜɿɥɶɧɨʀ ɬɨɪɝɿɜɥɿ, ɍɤɪɚʀɧɚ ɩɨɝɨɞɢɥɚɫɹ ɜɡɹɬɢ ɧɚ ɫɟɛɟ ɡɨɛɨɜ’ɹɡɚɧɧɹ ɡɚɩɪɨɜɚɞɢɬɢ ɽɜɪɨɩɟɣɫɶɤɭ ɫɢɫɬɟɦɭ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɩɪɨɞɭɤɰɿɽɸ. ɇɟ ɱɟɤɚɸɱɢ ɩɿɞɩɢɫɚɧɧɹ ɍɝɨɞɢ, ɜ ɰɶɨɦɭ ɧɚɩɪɹɦɿ ɛɭɥɨ ɩɪɢɣɧɹɬɨ ɤɥɸɱɨɜɿ ɩɨɥɿɬɢɱɧɿ ɪɿɲɟɧɧɹ. ɍ ɝɪɭɞɧɿ 2010 ɪ. ɫɯɜɚɥɟɧɨ ɞɜɚ ɫɢɫɬɟɦɧɿ Ɂɚɤɨɧɢ ɍɤɪɚʀɧɢ: «ɉɪɨ ɞɟɪɠɚɜɧɢɣ ɪɢɧɤɨɜɢɣ ɧɚɝɥɹɞ ɿ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɧɟɯɚɪɱɨɜɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ» ɬɚ «ɉɪɨ ɡɚɝɚɥɶɧɭ ɛɟɡɩɟɱɧɿɫɬɶ ɧɟɯɚɪɱɨɜɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ» (ɧɚɛɭɥɢ ɱɢɧɧɨɫɬɿ ɭ ɥɢɩɧɿ 2011 ɪ.). ɐɢɦɢ ɡɚɤɨɧɚɦɢ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽɬɶɫɹ ɡɚɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɽɜɪɨɩɟɣɫɶɤɢɯ ɩɪɢɧɰɢɩɿɜ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ, ɨɫɧɨɜɧɢɯ ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ ɿ ɩɪɨɰɟɞɭɪ, ɳɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɸɬɶ ɩɪɚɤɬɢɰɿ ɤɪɚʀɧ ȯɋ. Ɂɚɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɫɢɫɬɟɦɢ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɽ ɭɦɨɜɨɸ ɧɟ ɬɿɥɶɤɢ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɩɨɝɥɢɛɥɟɧɨʀ ɡɨɧɢ ɜɿɥɶɧɨʀ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɡ ȯɋ, ɚ ɣ ɫɩɪɨɳɟɧɧɹ ɞɨɡɜɿɥɶɧɢɯ ɩɪɨɰɟɞɭɪ ɿ ɞɟɪɟɝɭɥɹɰɿʀ ɛɿɡɧɟɫ-ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ, ɹɤɿ ɉɪɟɡɢɞɟɧɬ ɍɤɪɚʀɧɢ ɬɚ ɍɪɹɞ ɜɢɡɧɚɱɢɥɢ ɩɪɿɨɪɢɬɟɬɧɢɦ ɧɚɩɪɹɦɨɦ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɢɯ ɪɟɮɨɪɦ. ɉɪɨɰɟɫ ɪɟɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɬɪɚɧɫɮɨɪɦɚɰɿʀ ɧɟ ɨɛɿɰɹɽ ɛɭɬɢ ɥɟɝɤɢɦ ɿ ɛɟɡɛɨɥɿɫɧɢɦ, ɚɞɠɟ ɧɚɪɚɡɿ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɧɟ ɭɫɭɧɭɬɨ ɡɚɫɬɚɪɿɥɭ, ɨɛɬɹɠɥɢɜɭ, ɝɥɢɛɨɤɭ ɿ ɪɨɡɝɚɥɭɠɟɧɭ ɫɢɫɬɟɦɭ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɬɚ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɩɪɨɞɭɤɰɿɽɸ, ɹɤɚ ɜɢɯɨɞɢɬɶ ɧɚ ɪɢɧɨɤ. Ɋɢɧɤɨɜɢɣ ɧɚɝɥɹɞ ɦɚɽ ɧɚ ɦɟɬɿ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɨɞɧɚɤɨɜɢɣ ɪɿɜɟɧɶ ɡɚɯɢɫɬɭ ɝɪɨɦɚɞɹɧ ɭ ɪɚɦɤɚɯ ɜɧɭɬɪɿɲɧɶɨɝɨ ɪɢɧɤɭ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɫɬɜɨɪɢɬɢ ɨɞɧɨɪɿɞɧɟ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɟ ɩɨɥɟ ɞɥɹ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ. ɁȺȽȺɅɖɇɂɃ Ɉɉɂɋ ɉɊɈɐȿɋɍ ɊȿɎɈɊɆɍȼȺɇɇə ɋɂɋɌȿɆɂ ɌȿɏɇȱɑɇɈȽɈ ɊȿȽɍɅɘȼȺɇɇə ɉɢɬɚɧɧɹ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɬɚ ɩɿɞɫɢɥɟɧɧɹ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨʀ ɿɧɬɟɝɪɚɰɿʀ ɦɿɠ ɍɤɪɚʀɧɨɸ ɬɚ ȯɋ ɡɚɜɠɞɢ ɛɭɥɢ ɭ ɰɟɧɬɪɿ ɭɜɚɝɢ ɩɨɪɹɞɤɭ ɞɟɧɧɨɝɨ ɞɜɨɫɬɨɪɨɧɧɿɯ ɜɿɞɧɨɫɢɧ. ɉɪɨɬɹɝɨɦ ɨɫɬɚɧɧɶɨɝɨ ɞɟɫɹɬɢɪɿɱɱɹ ɨɛɫɹɝɢ ɡɨɜɧɿɲɧɶɨʀ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡɧɚɱɧɨ ɡɪɨɫɥɢ. Ɉɫɧɨɜɧɢɦ ɬɨɪɝɨɜɢɦ ɩɚɪɬɧɟɪɨɦ ɤɪɚʀɧɢ ɡɚɥɢɲɚɽɬɶɫɹ ȯɋ, ɱɚɫɬɤɚ ɹɤɨɝɨ ɜ ɨɛɫɹɝɚɯ ɡɨɜɧɿɲɧɶɨʀ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɫɤɥɚɞɚɽ ɛɥɢɡɶɤɨ ɨɞɧɿɽʀ ɬɪɟɬɢɧɢ. ɍɝɨɞɚ ɩɪɨ ɩɚɪɬɧɟɪɫɬɜɨ ɬɚ ɫɩɿɜɪɨɛɿɬɧɢɰɬɜɨ (ɍɉɋ), ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɹɤɨʀ ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɸɬɶɫɹ ɞɥɹ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɜɿɞɧɨɫɢɧ ɦɿɠ ɍɤɪɚʀɧɨɸ ɬɚ ȯɋ ɩɨɱɢɧɚɸɱɢ ɡ 1998 ɪ., ɫɬɜɨɪɸɽ ɜɫɟɨɯɨɩɥɸɸɱɭ ɬɚ ɫɟɪɣɨɡɧɭ ɨɫɧɨɜɭ ɞɥɹ ɫɩɿɜɩɪɚɰɿ ɬɚ ɩɨɝɥɢɛɥɟɧɧɹ ɿɧɬɟɝɪɚɰɿʀ ɡɚ ɜɫɿɦɚ ɤɥɸɱɨɜɢɦɢ ɧɚɩɪɹɦɚɦɢ ɪɟɮɨɪɦɢ. ɍ ɛɟɪɟɡɧɿ 2007 ɪ. ɛɭɥɢ ɪɨɡɩɨɱɚɬɿ ɩɟɪɟɝɨɜɨɪɢ ɳɨɞɨ ɡɚɦɿɧɢ ɍɉɋ ɧɨɜɨɸ ɭɝɨɞɨɸ – ɍɝɨɞɨɸ ɩɪɨ ɚɫɨɰɿɚɰɿɸ. ɉɟɪɟɞɛɚɱɚɽɬɶɫɹ, ɳɨ ɰɹ ɧɨɜɚ ɭɝɨɞɚ ɭ ɪɚɡɿ ʀʀ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɫɩɪɢɹɬɢɦɟ ɩɨɝɥɢɛɥɟɧɧɸ ɜɿɞɧɨɫɢɧ ɦɿɠ ɞɜɨɦɚ ɫɬɨɪɨɧɚɦɢ ɜ ɭɫɿɯ ɫɮɟɪɚɯ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɚɤɬɢɜɿɡɚɰɿʀ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨʀ ɿɧɬɟɝɪɚɰɿʀ. ɍ ɰɶɨɦɭ ɜɿɞɧɨɲɟɧɧɿ ɨɞɧɢɦ ɡ ɨɫɧɨɜɧɢɯ ɟɥɟɦɟɧɬɿɜ ɍɝɨɞɢ ɩɪɨ ɚɫɨɰɿɚɰɿɸ ɽ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɩɨɝɥɢɛɥɟɧɨʀ ɬɚ ɜɫɟɨɯɨɩɥɸɸɱɨʀ ɡɨɧɢ ɜɿɥɶɧɨʀ ɬɨɪɝɿɜɥɿ (ɉȼɁȼɌ). ɍ ɪɚɦɤɚɯ ɉȼɁȼɌ ɭɜɚɝɚ ɩɪɢɞɿɥɹɬɢɦɟɬɶɫɹ ɧɟ ɥɢɲɟ ɩɢɬɚɧɧɹɦ ɥɿɛɟɪɚɥɿɡɚɰɿʀ ɬɚɪɢɮɿɜ, ɚɥɟ ɣ ɩɨɞɚɥɶɲɢɦ ɤɪɨɤɚɦ, ɹɤɿ ɡɧɚɱɧɨ ɜɢɯɨɞɹɬɶ ɡɚ ɦɟɠɿ ɬɪɚɞɢɰɿɣɧɨɝɨ ɩɪɢɤɨɪɞɨɧɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɿ ɜɤɥɸɱɚɸɬɶ ɬɚɤɨɠ ɬɚɤɿ ɩɢɬɚɧɧɹ, ɹɤ ɝɚɪɦɨɧɿɡɚɰɿɹ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɿɡ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨɦ ɬɚ ɫɬɚɧɞɚɪɬɚɦɢ ȯɋ. ɉȼɁȼɌ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ, ɹɤ ɧɚɫɥɿɞɨɤ, ɚɤɬɢɜɿɡɚɰɿɸ ɩɥɚɧɭ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɪɟɮɨɪɦ, ɚ ɡ ɿɧɲɨɝɨ ɛɨɤɭ – ɜɿɞɤɪɢɜɚɽ ɦɨɠɥɢɜɨɫɬɿ ɞɥɹ ɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɍɤɪɚʀɧɨɸ ɡɧɚɱɧɢɯ ɞɨɞɚɬɤɨɜɢɯ ɩɟɪɟɜɚɝ ɡ ɨɝɥɹɞɭ ɧɚ ɪɨɡɲɢɪɟɧɧɹ ʀʀ ɞɨɫɬɭɩɭ ɞɨ ɪɢɧɤɿɜ. ɇɚ ɫɶɨɝɨɞɧɿ ɛɭɥɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɨ 13 ɪɚɭɧɞɿɜ ɩɟɪɟɝɨɜɨɪɿɜ, ɩɨɝɨɞɠɟɧɨ ɣ ɩɚɪɚɮɨɜɚɧɨ ɩɪɨɟɤɬ ɬɟɤɫɬɭ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚ ɩɪɨ ɉȼɁȼɌ. Ʉɪɿɦ ɬɨɝɨ ɫɥɿɞ ɜɿɞɦɿɬɢɬɢ, ɳɨ ɭ ɥɢɫɬɨɩɚɞɿ 2009 ɪ. ɛɭɥɨ ɫɯɜɚɥɟɧɨ ɧɨɜɢɣ ɩɪɚɤɬɢɱɧɢɣ ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬ – ɉɨɪɹɞɨɤ ɞɟɧɧɢɣ ɚɫɨɰɿɚɰɿʀ. ɉɨɪɹɞɨɤ ɞɟɧɧɢɣ ɡɚɦɿɧɢɜ ɫɨɛɨɸ ɉɥɚɧ ɞɿɣ ɍɤɪɚʀɧɚ–ȯɋ 2005 ɪɨɤɭ ɣ ɜɢɡɧɚɱɢɜ ɩɪɿɨɪɢɬɟɬɧɿ ɧɚɩɪɹɦɢ, ɜ ɹɤɢɯ ɦɚɸɬɶ ɛɭɬɢ ɜɠɢɬɿ ɩɟɪɲɨɱɟɪɝɨɜɿ ɡɚɯɨɞɢ ɞɨ ɩɨɱɚɬɤɭ ɜɫɬɭɩɭ ɜ ɫɢɥɭ ɍɝɨɞɢ ɩɪɨ ɚɫɨɰɿɚɰɿɸ. Ɉɞɧɿɽɸ ɡ ɩɪɿɨɪɢɬɟɬɧɢɯ ɫɮɟɪ, ɹɤɿ ɨɯɨɩɥɸɸɬɶɫɹ ɉɨɪɹɞɤɨɦ ɞɟɧɧɢɦ ɚɫɨɰɿɚɰɿʀ, ɽ ɫɩɿɜɩɪɚɰɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɿɜ ɳɨɞɨ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ, ɫɬɚɧɞɚɪɬɿɜ ɿ ɩɪɨɰɟɞɭɪ ɨɰɿɧɤɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ. ɐɹ ɫɩɿɜɩɪɚɰɹ ʉɪɭɧɬɭɽɬɶɫɹ ɧɚ ɉɥɚɧɿ ɞɿɣ ɳɨɞɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɍɝɨɞɢ ɩɪɨ ɨɰɿɧɤɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ ɬɚ ɩɪɢɣɧɹɬɧɨɫɬɿ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ (ɛɿɥɶɲ ɜɿɞɨɦɚ ɹɤ ɍɝɨɞɚ ACAA), ɩɿɞɩɢɫɚɧɨʀ ɭ 2005 ɪ. ɦɿɠ Ƚɟɧɟɪɚɥɶɧɢɦ ɞɢɪɟɤɬɨɪɚɬɨɦ ȯɋ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɩɿɞɩɪɢɽɦɧɢɰɬɜɚ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ ɿ Ⱦɟɪɠɚɜɧɢɦ ɤɨɦɿɬɟɬɨɦ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɬɚ ɫɩɨɠɢɜɱɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ. ɉɨɬɟɧɰɿɣɧɚ ɍɝɨɞɚ ACAA ɫɬɚɥɚ ɨɫɧɨɜɧɢɦ ɨɪɿɽɧɬɢɪɨɦ ɭ ɜɢɤɨɧɚɧɧɿ ɤɿɥɶɤɨɯ ɩɪɨɝɪɚɦ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɞɨɩɨɦɨɝɢ ɬɚ ɫɩɿɜɪɨɛɿɬɧɢɰɬɜɚ ɡɚ ɮɿɧɚɧɫɭɜɚɧɧɹ ȯɋ. Ʉɨɧɰɟɩɰɿɹ ȯɋ ɳɨɞɨ ɫɩɿɜɩɪɚɰɿ ɡ ɍɤɪɚʀɧɨɸ ɜɢɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ȯɜɪɨɩɟɣɫɶɤɨɸ ɩɨɥɿɬɢɤɨɸ ɫɭɫɿɞɫɬɜɚ (ȯɉɋ), ɹɤɚ ɩɨɱɚɥɚ ɪɟɚɥɿɡɨɜɭɜɚɬɢɫɶ ȯɜɪɨɩɟɣɫɶɤɢɦ ɋɨɸɡɨɦ ɭ 2004 ɪ., ɬɚ ʀʀ ɮɿɧɚɧɫɨɜɨɸ ɫɤɥɚɞɨɜɨɸ – ȯɜɪɨɩɟɣɫɶɤɢɦ ɿɧɫɬɪɭɦɟɧНА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013
51
РИНКОВИЙ НАГЛЯД ɬɨɦ ɫɭɫɿɞɫɬɜɚ ɿ ɩɚɪɬɧɟɪɫɬɜɚ (ȯȱɋɉ), ɡɚɩɪɨɜɚɞɠɟɧɢɦ ɭ 2007 ɪ. ȯȱɋɉ ɫɩɪɢɹɽ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɮɿɧɚɧɫɨɜɨɝɨ ɬɚ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɫɩɿɜɪɨɛɿɬɧɢɰɬɜɚ ɲɥɹɯɨɦ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɿɧɧɨɜɚɰɿɣɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ, ɹɤɿ ɜɿɞɪɿɡɧɹɸɬɶɫɹ ɜɿɞ ɬɪɚɞɢɰɿɣɧɢɯ ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɞɨɩɨɦɨɝɢ, ɩɪɢɱɨɦɭ ɨɫɧɨɜɧɢɦ ɿɧɧɨɜɚɰɿɣɧɢɦ ɟɥɟɦɟɧɬɨɦ ɭ ɰɶɨɦɭ ɜɿɞɧɨɲɟɧɧɿ ɽ ɫɟɤɬɨɪɚɥɶɧɚ ɛɸɞɠɟɬɧɚ ɩɿɞɬɪɢɦɤɚ. ɉɨɱɢɧɚɸɱɢ ɡ ɝɪɭɞɧɹ 2009 ɪ. ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɞɿɽ ɉɪɨɝɪɚɦɚ ɩɿɞɬɪɢɦɤɢ ɫɟɤɬɨɪɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ (ɞɚɥɿ – ɉɉɋɉ) ɩɿɞ ɧɚɡɜɨɸ «ɋɩɪɢɹɧɧɹ ɜɡɚɽɦɧɿɣ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɲɥɹɯɨɦ ɭɫɭɧɟɧɧɹ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɛɚɪ’ɽɪɿɜ ɭ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɦɿɠ ɍɤɪɚʀɧɨɸ ɬɚ ȯɜɪɨɩɟɣɫɶɤɢɦ ɋɨɸɡɨɦ». ɐɹ ɩɪɨɝɪɚɦɚ ɧɚɰɿɥɟɧɚ ɧɚ ɩɿɞɬɪɢɦɤɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɭ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɿ ɧɟɸ ɛɿɥɶɲ ɦɚɫɲɬɚɛɧɢɯ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɢɯ ɪɟɮɨɪɦ ɬɚ ɩɨɫɬɭɩɨɜɿɣ ɿɧɬɟɝɪɚɰɿʀ ɟɤɨɧɨɦɿɤɢ ɤɪɚʀɧɢ ɞɨ ɜɧɭɬɪɿɲɧɶɨɝɨ ɪɢɧɤɭ ȯɜɪɨɩɟɣɫɶɤɨɝɨ ɋɨɸɡɭ ɡɚ ɞɨɩɨɦɨɝɨɸ ɩɥɚɧɭɜɚɧɧɹ ɿ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɩɪɨɝɪɚɦɧɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ, ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɢɯ ɧɚ ɭɫɭɧɟɧɧɹ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɛɚɪ’ɽɪɿɜ ɦɿɠ ȯɋ ɬɚ ɍɤɪɚʀɧɨɸ. ɇɚ ɫɶɨɝɨɞɧɿ ɛɭɥɨ ɞɨɫɹɝɧɭɬɨ ɩɨɦɿɬɧɢɯ ɭɫɩɿɯɿɜ ɭ ɪɟɮɨɪɦɭɜɚɧɧɿ ɿɧɫɬɢɬɭɰɿɣɧɨʀ ɬɚ ɩɪɚɜɨɜɨʀ ɛɚɡɢ, ɹɤɚ ɜɩɥɢɜɚɽ ɧɚ ɬɟɯɧɿɱɧɿ ɛɚɪ’ɽɪɢ ɭ ɬɨɪɝɿɜɥɿ, ɬɚ ɪɨɡɛɭɞɨɜɭ ɿɧɮɪɚɫɬɪɭɤɬɭɪɢ ɹɤɨɫɬɿ. ɍ ɰɶɨɦɭ ɤɨɧɬɟɤɫɬɿ ɜ ɝɪɭɞɧɿ 2009 ɪ. ɦɿɠ ȯɋ ɬɚ ɍɤɪɚʀɧɨɸ ɛɭɥɨ ɩɿɞɩɢɫɚɧɨ ɍɝɨɞɭ ɩɪɨ ɮɿɧɚɧɫɭɜɚɧɧɹ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɉɉɋɉ «ɋɩɪɢɹɧɧɹ ɜɡɚɽɦɧɿɣ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɲɥɹɯɨɦ ɭɫɭɧɟɧɧɹ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɛɚɪ’ɽɪɿɜ ɭ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɦɿɠ ɍɤɪɚʀɧɨɸ ɬɚ ȯɜɪɨɩɟɣɫɶɤɢɦ ɋɨɸɡɨɦ» ɡɚ ɞɨɩɨɦɨɝɨɸ ɦɟɯɚɧɿɡɦɭ ɛɸɞɠɟɬɧɨʀ ɩɿɞɬɪɢɦɤɢ ɿɡ ɡɚɝɚɥɶɧɢɦ ɨɛɫɹɝɨɦ ɮɿɧɚɧɫɭɜɚɧɧɹ 45 ɦɥɧ. ɽɜɪɨ. Ⱦɨ 2011 ɪ. ɨɫɧɨɜɧɢɯ ɝɪɚɜɰɟɦ ɭ ɫɮɟɪɿ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɛɭɥɚ Ⱦɟɪɠɚɜɧɚ ɫɥɭɠɛɚ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ (Ⱦɟɪɠɬɟɯɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ). ɉɿɫɥɹ ʀʀ ɪɨɡɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɮɭɧɤɰɿʀ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɭ ɫɮɟɪɿ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɛɭɥɢ ɩɟɪɟɞɚɧɿ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɭ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɬɚ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɍɤɪɚʀɧɢ (Ɇɿɧɟɤɨɧɨɦɪɨɡɜɢɬɤɭ). ɋɶɨɝɨɞɧɿ ɤɨɨɪɞɢɧɚɬɨɪɨɦ ɭ ɰɶɨɦɭ ɫɟɤɬɨɪɿ ɽ Ɇɿɧɟɤɨɧɨɦɪɨɡɜɢɬɤɭ, ɹɤɟ ɡɞɿɣɫɧɸɽ ɫɜɨɸ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɡɚ ɞɨɩɨɦɨɝɨɸ ɞɜɨɯ ɿɡ ɫɜɨʀɯ ɨɫɧɨɜɧɢɯ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿɜ – Ⱦɟɩɚɪɬɚɦɟɧɬɭ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɬɚ Ⱦɟɩɚɪɬɚɦɟɧɬɭ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɬɨɪɝɿɜɥɿ, ɩɪɢɱɨɦɭ ɨɫɬɚɧɧɿɣ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɽ ɡɚ ɤɨɨɪɞɢɧɚɰɿɸ ɪɨɛɨɬɢ ɫɢɫɬɟɦɢ ɨɪɝɚɧɿɜ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ, ɹɤɚ ɫɤɥɚɞɚɽɬɶɫɹ ɡ ɞɟɫɹɬɢ ɨɪɝɚɧɿɜ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (Ⱦɟɪɠɚɜɧɚ ɩɪɨɛɿɪɧɚ ɫɥɭɠɛɚ ɍɤɪɚʀɧɢ, Ⱦɟɪɠɚɜɧɚ ɿɧɫɩɟɤɰɿɹ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɛɟɡɩɟɤɢ ɧɚ ɦɨɪɫɶɤɨɦɭ ɬɚ ɪɿɱɤɨɜɨɦɭ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɿ, Ⱦɟɪɠɚɜɧɚ ɫɥɭɠɛɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɥɿɤɚɪɫɶɤɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ, Ⱦɟɪɠɚɜɧɚ ɜɟɬɟɪɢɧɚɪɧɚ ɬɚ ɮɿɬɨɫɚɧɿɬɚɪɧɚ ɫɥɭɠɛɚ ɍɤɪɚʀɧɢ, Ⱦɟɪɠɚɜɧɚ ɚɪɯɿɬɟɤɬɭɪɧɨ-ɛɭɞɿɜɟɥɶɧɚ ɿɧɫɩɟɤɰɿɹ ɍɤɪɚʀɧɢ, Ⱦɟɪɠɚɜɧɚ ɫɥɭɠɛɚ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ, Ⱦɟɪɠɚɜɧɚ ɿɧɫɩɟɤɰɿɹ ɹɞɟɪɧɨɝɨ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɍɤɪɚʀɧɢ, Ⱦɟɪɠɚɜɧɚ ɿɧɫɩɟɤɰɿɹ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɡɚɯɢɫɬɭ ɩɪɚɜ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ, ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɚ ɤɨɦɿɫɿɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɬɚ ɿɧɮɨɪɦɚɬɢɡɚɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ, Ⱦɟɪɠɚɜɧɚ ɿɧɫɩɟɤɰɿɹ ɫɿɥɶɫɶɤɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ ɍɤɪɚʀɧɢ) ɬɚ ɨɪɝɚɧɭ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ (Ⱦɟɪɠɚɜɧɚ ɦɢɬɧɚ ɫɥɭɠɛɚ ɍɤɪɚʀɧɢ). ɍɫɿ ɨɪɝɚɧɢ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɮɿɧɚɧɫɭɸɬɶɫɹ ɡ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɛɸɞɠɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ. ɇɈɊɆȺɌɂȼɇȿ ɁȺȻȿɁɉȿɑȿɇɇə ȾȿɊɀȺȼɇɈȽɈ ɊɂɇɄɈȼɈȽɈ ɇȺȽɅəȾɍ ȱɡ ɧɚɛɪɚɧɧɹɦ ɱɢɧɧɨɫɬɿ 23 ɥɸɬɨɝɨ 2012 ɪ. ɨɫɬɚɧɧɶɨʀ ɡ ɩɚɤɟɬɭ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɢɯ ɚɤɬɿɜ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɢɯ Ɂɚɤɨɧɚɦɢ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɞɟɪɠɚɜɧɢɣ ɪɢɧɤɨɜɢɣ ɧɚɝɥɹɞ ɿ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɧɟɯɚɪɱɨɜɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ» ɬɚ «ɉɪɨ ɡɚɝɚɥɶɧɭ ɛɟɡɩɟɱɧɿɫɬɶ ɧɟɯɚɪɱɨɜɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ» ɩɨɫɬɚɧɨɜɢ ɍɪɹɞɭ, ɡɚɜɟɪɲɟɧɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɨɸ ɛɚɡɨɸ ɞɥɹ ɣɨɝɨ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ. ɇɚ ɫɶɨɝɨɞɧɿ ɩɢɬɚɧɧɹ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɪɟɝɭɥɸɸɬɶ 12 ɩɨɫɬɚɧɨɜ ɍɪɹɞɭ. ɐɟ: ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɩɟɪɟɥɿɤɭ ɨɪɝɚɧɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɫɮɟɪ ʀɯ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɨɫɬɿ (ɩɨɫɬɚɧɨɜɚ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 01.06.2011 ʋ 573); Ⱦɟɹɤɿ ɩɢɬɚɧɧɹ ɜɿɞɲɤɨɞɭɜɚɧɧɹ ɫɭɛ’ɽɤɬɨɦ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɜɚɪɬɨɫɬɿ ɜɿɞɿɛɪɚɧɢɯ ɡɪɚɡɤɿɜ ɧɟɯɚɪɱɨɜɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ ɬɚ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ʀɯ ɟɤɫɩɟɪɬɢɡɢ (ɜɢɩɪɨɛɭɜɚɧɧɹ) (ɩɨɫɬɚɧɨɜɚ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 31.08.2011 ʋ 921); ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɪɹɞɤɭ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɫɬɚɧɭ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɿɲɟɧɶ ɩɪɨ ɜɠɢɬɬɹ ɨɛɦɟɠɭɜɚɥɶɧɢɯ (ɤɨɪɟɝɭɜɚɥɶɧɢɯ) ɡɚɯɨɞɿɜ (ɩɨɫɬɚɧɨɜɚ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 05.10.2011 ʋ 1017); ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɪɹɞɤɭ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹ ɧɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨʀ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɣɧɨʀ ɫɢɫɬɟɦɢ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ, ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɞɨ ɧɟʀ ɜɿɞɨɦɨɫɬɟɣ ɿ ɩɨɞɚɧɧɹ ɩɨɜɿɞɨɦɥɟɧɶ (ɩɨɫɬɚɧɨɜɚ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 26.12.2011 ʋ 1397); ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɪɹɞɤɭ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɢ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɜɡɚɽɦɧɨɝɨ ɫɩɨɜɿɳɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɪɨɞɭɤɰɿɸ, ɳɨ ɫɬɚɧɨɜɢɬɶ ɫɟɪɣɨɡɧɢɣ ɪɢɡɢɤ, ɬɚ ɩɨɞɚɧɧɹ ɩɨɜɿɞɨɦɥɟɧɶ ɞɥɹ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɞɨ ɧɟʀ (ɩɨɫɬɚɧɨɜɚ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 26.12.2011 ʋ 1398); Ⱦɟɹɤɿ ɩɢɬɚɧɧɹ ɡɚɯɢɫɬɭ ɩɪɚɜɚ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ (ɤɨɪɢɫɬɭɜɚɱɿɜ) ɳɨɞɨ ɛɟɡɩɟɱɧɨɫɬɿ ɧɟɯɚɪɱɨɜɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ (ɩɨɫɬɚɧɨɜɚ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 26.12.2011 ʋ 1400); ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɪɹɞɤɭ ɩɨɞɚɧɧɹ ɩɨɜɿɞɨɦɥɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɪɨɞɭɤɰɿɸ, ɹɤɚ ɧɟ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɽ ɡɚɝɚɥɶɧɿɣ ɜɢɦɨɡɿ ɳɨɞɨ ɛɟɡɩɟɱɧɨɫɬɿ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ, ɨɪɝɚɧɚɦ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɩɨɫɬɚɧɨɜɚ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 26.12.2011 ʋ 1401); ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɪɹɞɤɭ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɧɟɯɚɪɱɨɜɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ (ɩɨɫɬɚɧɨɜɚ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 26.12.2011 ʋ 1403); ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɫɬɭɩɟɧɿɜ ɪɢɡɢɤɭ ɜɢɞɿɜ ɧɟɯɚɪɱɨɜɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ ɬɚ ɤɪɢɬɟɪɿʀɜ, ɡɚ ɹɤɢɦɢ ɜɢɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɧɚɥɟɠɧɿɫɬɶ ɧɟɯɚɪɱɨɜɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ ɞɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɫɬɭɩɟɧɿɜ ɪɢɡɢɤɭ (ɩɨɫɬɚɧɨɜɚ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 26.12.2011 ʋ 1404); 52
НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013
КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА ɉɢɬɚɧɧɹ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɬɚ ɡɧɢɳɟɧɧɹ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɢɯ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɟɤɫɩɟɪɬɢɡɢ (ɜɢɩɪɨɛɭɜɚɧɧɹ) ɡɪɚɡɤɿɜ ɧɟɯɚɪɱɨɜɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ, ɳɨ ɛɭɥɢ ɜɿɞɿɛɪɚɧɿ ɜ ɦɟɠɚɯ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɩɨɫɬɚɧɨɜɚ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 26.12.2011 ʋ 1406); ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ Ɇɟɬɨɞɢɤɢ ɜɠɢɬɬɹ ɨɛɦɟɠɭɜɚɥɶɧɢɯ (ɤɨɪɟɝɭɜɚɥɶɧɢɯ) ɡɚɯɨɞɿɜ (ɩɨɫɬɚɧɨɜɚ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 26.12.2011 ʋ 1407); ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɪɹɞɤɭ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɝɥɹɞɭ ɫɟɤɬɨɪɚɥɶɧɢɯ ɩɥɚɧɿɜ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ, ɦɨɧɿɬɨɪɢɧɝɭ ɬɚ ɡɜɿɬɭɜɚɧɧɹ ɩɪɨ ʀɯ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ (ɩɨɫɬɚɧɨɜɚ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 26.12.2011 ʋ 1410). ȼɉɊɈȼȺȾɀȿɇȱ ɁȺɏɈȾɂ ɊɂɇɄɈȼɈȽɈ ɇȺȽɅəȾɍ ɋɥɿɞ ɡɚɡɧɚɱɢɬɢ, ɳɨ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞ ɫɟɪɟɞ ɱɥɟɧɿɜ ɽɞɢɧɨʀ ɫɢɫɬɟɦɢ ɨɪɝɚɧɿɜ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɞɨɤɥɚɜ ɡɧɚɱɧɢɯ ɡɭɫɢɥɶ ɿ ɨɬɪɢɦɚɜ ɩɟɜɧɿ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢ, ɳɨ ɫɬɚɧɭɬɶ ɡɚɩɨɪɭɤɨɸ ɞɿɽɜɨɝɨ ɣ ɟɮɟɤɬɢɜɧɨɝɨ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɭ ɜɢɡɧɚɱɟɧɿɣ ɫɮɟɪɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɨɫɬɿ ɡɚ ɛɟɡɩɟɱɧɿɫɬɶ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ. Ƚɨɥɨɜɨɸ ɋɥɭɠɛɢ ɛɭɥɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ ɫɟɤɬɨɪɚɥɶɧɢɣ ɩɥɚɧ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ, ɹɤɢɦ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ ɭ 2013 ɪ. ȿɮɟɤɬɢɜɧɿɫɬɶ ɩɥɚɧɿɜ ɡɚɥɟɠɢɬɶ ɜɿɞ ɞɨɫɬɚɬɧɶɨ ɿ ɜɫɟɛɿɱɧɨ ɨɛʉɪɭɧɬɨɜɚɧɨɝɨ ɩɟɪɟɥɿɤɭ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ ɡ ɩɿɞɜɢɳɟɧɢɦ ɫɬɭɩɟɧɟɦ ɪɢɡɢɤɭ, ɹɤɢɣ ɦɚɜ ɛɭɬɢ ɫɬɜɨɪɟɧɢɣ ɧɚ ɜɢɦɨɝɭ ɩɨɫɬɚɧɨɜɢ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 26.12.2011 ʋ 1404. Ɂ ɦɟɬɨɸ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɭ ɲɬɚɬɿ ɜɫɿɯ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɭɩɪɚɜɥɿɧɶ ɫɬɜɨɪɟɧɨ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɢ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɚɛɨ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ. ɇɚɪɚɡɿ ɬɪɢɜɚɽ ʀɯ ɧɚɛɿɪ ɬɚ ɧɚɜɱɚɧɧɹ. Ɂɚɝɚɥɨɦ ɭ ɫɢɫɬɟɦɿ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ ɡɚɥɭɱɢɬɢ ɩɨɧɚɞ 70 ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ. Ɋɢɧɤɨɜɢɣ ɧɚɝɥɹɞ – ɧɨɜɢɣ ɜɢɞ ɧɚɝɥɹɞɭ, ɭ ɬ.ɱ. ɿ ɞɥɹ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪɫɶɤɨɝɨ ɫɤɥɚɞɭ. Ƀɨɝɨ ɟɮɟɤɬɢɜɧɚ ɪɨɛɨɬɚ ɦɨɠɥɢɜɚ ɡɚ ɭɦɨɜɢ ɜɢɜɱɟɧɧɹ ɬɚ ɨɡɧɚɣɨɦɥɟɧɧɹ ɿɡ ɳɨɧɚɣɦɟɧɲɟ 10 ɡɚɤɨɧɚɦɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɬɚ ɩɨɧɚɞ 30 ɩɨɫɬɚɧɨɜɚɦɢ ɍɪɹɞɭ. ȱɧɫɩɟɤɬɨɪɢ ɦɚɸɬɶ ɨɫɜɨʀɬɢ ɩɪɚɤɬɢɱɧɿ ɩɪɢɣɨɦɢ ɩɟɪɟɜɿɪɨɤ, ɜɢɜɱɢɬɢ ɞɨɫɜɿɞ ɽɜɪɨɩɟɣɫɶɤɢɯ ɤɪɚʀɧ. Ɋɨɛɨɬɚ ɡ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɜɢɜɱɟɧɧɹ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɢɯ ɚɤɬɿɜ ɩɟɪɟɛɭɜɚɽ ɜ ɚɤɬɢɜɧɿɣ ɮɚɡɿ. Ɂɚ ɭɱɚɫɬɸ ɉɪɨɟɤɬɭ «ɉɪɨɝɪɚɦɚ ɩɿɞɬɪɢɦɤɢ ɝɚɥɭɡɟɜɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ «ɋɩɪɢɹɧɧɹ ɜɡɚɽɦɧɿɣ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɲɥɹɯɨɦ ɭɫɭɧɟɧɧɹ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɛɚɪ’ɽɪɿɜ ɭ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɦɿɠ ɍɤɪɚʀɧɨɸ ɬɚ ȯɜɪɨɩɟɣɫɶɤɢɦ ɋɨɸɡɨɦ»» ɩɪɨɜɟɞɟɧɨ ɪɹɞ ɤɭɳɨɜɢɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɫɟɦɿɧɚɪɿɜ: ɳɨɞɨ ɨɫɧɨɜɧɢɯ ɩɪɢɧɰɢɩɿɜ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ, ɩɨɞɚɥɶɲɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɫɮɟɪɢ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɫɩɿɥɶɧɿ ɡɚɯɨɞɢ ɞɥɹ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪɿɜ ɨɪɝɚɧɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɭ ɩɟɪɿɨɞ ɡ ɫɿɱɧɹ ɩɨ ɤɜɿɬɟɧɶ 2012 ɪ. ɜɿɞɛɭɜɚɥɢɫɹ ɭ ɦɿɫɬɚɯ Ʉɢʀɜ, ɋɟɜɚɫɬɨɩɨɥɶ, Ⱦɨɧɟɰɶɤ, ɏɚɪɤɿɜ, ɏɦɟɥɶɧɢɰɶɤɢɣ, Ʌɶɜɿɜ, Ɇɢɤɨɥɚʀɜ, ɑɟɪɧɿɝɿɜ, ɑɟɪɤɚɫɢ); ɳɨɞɨ ɭɩɪɚɜɥɿɧɫɶɤɢɯ ɚɫɩɟɤɬɿɜ ɭ ɫɮɟɪɿ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɞɥɹ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤɿɜ ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨʀ ɤɨɦɿɫɿʀ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɬɚ ɿɧɮɨɪɦɚɬɢɡɚɰɿʀ, Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɥɿɤɚɪɫɶɤɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ, Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɿɧɫɩɟɤɰɿʀ ɹɞɟɪɧɨɝɨ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ (17 ɬɪɚɜɧɹ, Ʉɢʀɜ); ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡ ɦɟɬɨɸ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɍɝɨɞɢ ɩɪɨ ɨɰɿɧɤɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ ɬɚ ɩɪɢɣɧɹɬɧɿɫɬɶ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ (ȺɋȺȺ) ɞɥɹ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪɿɜ ɨɪɝɚɧɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (5 ɬɚ 10 ɥɢɩɧɹ – Ʉɢʀɜ, 19–20 ɥɢɩɧɹ – Ɉɞɟɫɚ, 19–20 ɜɟɪɟɫɧɹ – Ɂɚɩɨɪɿɠɠɹ, 25–26 ɠɨɜɬɧɹ – Ʌɶɜɿɜ); ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɿɦɩɨɪɬɭ ɭ ɫɮɟɪɿ ɛɟɡɩɟɱɧɨɫɬɿ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ ɞɥɹ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤɿɜ ɦɢɬɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ (29 ɬɪɚɜɧɹ – Ʉɢʀɜ, 31 ɬɪɚɜɧɹ – Ⱦɧɿɩɪɨɩɟɬɪɨɜɫɶɤ, 13 ɥɢɩɧɹ – Ʌɶɜɿɜ, 18 ɥɢɩɧɹ – Ɉɞɟɫɚ). Ɋɨɡɩɨɱɚɬɚ ɭ 2012 ɪ. ɪɨɛɨɬɚ ɡ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɫɟɦɿɧɚɪɿɜ ɡɚ ɭɱɚɫɬɿ Ɇɿɧɟɤɨɧɨɦɪɨɡɜɢɬɤɭ ɬɚ ɡɚ ɫɩɪɢɹɧɧɹ ɉɪɨɟɤɬɭ «ɉɪɨɝɪɚɦɚ ɩɿɞɬɪɢɦɤɢ ɝɚɥɭɡɟɜɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ» ɨɬɪɢɦɚɥɚ ɩɪɨɞɨɜɠɟɧɧɹ ɭ 2013 ɪ. Ɍɚɤ, ɧɚ ɫɶɨɝɨɞɧɿ ɩɪɨɜɟɞɟɧɨ ɞɜɚ ɫɟɦɿɧɚɪɢ, ɩɪɢɫɜɹɱɟɧɿ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɸ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹɦ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɿɜ ɬɚ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɸ ɫɢɫɬɟɦɢ RAPEX*. ȱ ɧɚɞɚɥɿ ɞɨ ɭɱɚɫɬɿ ɭ ɫɟɦɿɧɚɪɚɯ ɞɨɰɿɥɶɧɨ ɡɚɥɭɱɚɬɢ ɲɢɪɨɤɟ ɤɨɥɨ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ ɬɚ ɡɚɫɨɛɢ ɦɚɫɨɜɨʀ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿʀ. ɉɿɫɥɹ ɫɟɦɿɧɚɪɿɜ ɩɨɫɚɞɨɜɿ ɨɫɨɛɢ, ɳɨ ɨɱɨɥɸɸɬɶ ɩɟɜɧɿ ɧɚɩɪɹɦɢ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ, ɜ ɫɜɨɸ ɱɟɪɝɭ ɬɚɤɨɠ ɦɚɸɬɶ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢ ɡɚɯɨɞɢ ɿɡ ɡɚɥɭɱɟɧɧɹɦ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɥɚɞɢ, ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɨɪɝɚɧɿɜ ɡ ɨɰɿɧɤɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ ɬɨɳɨ ɞɥɹ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɨɛɿɡɧɚɧɨɫɬɿ ɫɭɫɩɿɥɶɫɬɜɚ ɫɬɨɫɨɜɧɨ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɳɨɞɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɛɟɡɩɟɱɧɨɫɬɿ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ. ɇɢɧɿ ɩɨɩɭɥɹɪɢɡɚɰɿɹ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɽ ɧɚɪɿɠɧɢɦ ɤɚɦɟɧɟɦ ɭ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɿ ɩɪɨɡɨɪɨɝɨ, ɜɿɞɤɪɢɬɨɝɨ ɿ ɱɟɫɧɨɝɨ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɿɦɿɞɠɭ ɨɪɝɚɧɭ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ. ɇɚ ɝɥɢɛɢɧɭ ɩɪɨɛɥɟɦɢ ɜɤɚɡɭɽ ɧɟɳɨɞɚɜɧɿɣ ɜɢɩɚɞɨɤ, ɤɨɥɢ ɩɨɫɚɞɨɜɚ ɨɫɨɛɚ ɦɿɫɰɟɜɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ ɜɥɚɞɢ ɡɜɟɪɬɚɽɬɶɫɹ ɞɨ ɨɪɝɚɧɭ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡ ɩɢɬɚɧɧɹ ɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɧɟɨɛɯɿɞɧɢɯ ɞɨɡɜɨɥɿɜ ɞɥɹ ɪɨɡɦɿɳɟɧɧɹ ɩɪɨɞɭɤɬɨɜɨɝɨ ɪɢɧɤɭ ɜ ɨɛɥɚɫɧɨɦɭ ɰɟɧɬɪɿ. ɓɨ ɰɟ – ɩɪɢɤɪɟ ɧɟɩɨɪɨɡɭɦɿɧɧɹ ɱɢ ɡɚɝɚɥɶɧɚ ɧɟɨɛɿɡɧɚɧɿɫɬɶ ɝɪɨɦɚɞɫɶɤɨɫɬɿ? ɍɫɿ ɡɚɯɨɞɢ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ ɨɪɝɚɧɭ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɢɯ ɫɬ. 11 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɞɟɪɠɚɜɧɢɣ ɪɢɧɤɨɜɢɣ ɧɚɝɥɹɞ ɿ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɧɟɯɚɪɱɨɜɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ». Ɍɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɿ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɩɨɜɢɧɧɿ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɞɿɽɜɭ ɜɡɚɽɦɨɞɿɸ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɡɭɜɚɬɢ ɪɨɡ’ɹɫɧɸɜɚɥɶɧɭ ɪɨɛɨɬɭ ɡ ɫɭɛ’ɽɤɬɚɦɢ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ (ɜɢɪɨɛɧɢɤɚɦɢ, ɩɨɫɬɚɱɚɥɶɧɢɤɚɦɢ, ɪɨɡɩɨɜɫɸɞɠɭɜɚɱɚɦɢ, ɨɫɧɨɜɧɢɦɢ ɫɩɨɠɢɜɚɱɚɦɢ ɡɚɡɧɚɱɟɧɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɬɨɪɚɦɢ ɜɢɫɬɚɜɨɤ, ɹɪɦɚɪɤɿɜ ɬɨɳɨ) ɳɨɞɨ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɨʀ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ ɜɢɦɨɝɚɦ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɿɜ ɬɚ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɭ ɫɮɟɪɿ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɧɟɯɚɪɱɨɜɨɸ ɩɪɨɞɭɤɰɿɽɸ, ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ ɬɚ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ɪɢɧɤɨɜɢɣ ɧɚɝɥɹɞ. * RAPEX (Rapid Exchange of Information System) – ɲɜɢɞɤɚ ɫɢɫɬɟɦɚ ɩɨɩɟɪɟɞɠɟɧɧɹ ɭ ȯɋ ɞɥɹ ɡɚɯɢɫɬɭ ɩɪɚɜ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ. ɑɟɪɟɡ RAPEX ɤɪɚʀɧɢ-ɱɥɟɧɢ ȯɋ ɫɩɨɜɿɳɚɸɬɶ ɩɪɨ ɲɤɿɞɥɢɜɿ ɬɚ ɩɨɬɟɧɰɿɣɧɨ ɲɤɿɞɥɢɜɿ ɬɨɜɚɪɢ (ɡɚ ɜɢɧɹɬɤɨɦ ɬɨɜɚɪɿɜ ɯɚɪɱɭɜɚɧɧɹ, ɦɟɞɢɱɧɨɝɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɬɚ ɮɚɪɦɚɰɟɜɬɢɱɧɢɯ ɬɨɜɚɪɿɜ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ ɞɥɹ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ). ɍ ɫɩɢɫɨɤ ɩɨɬɪɚɩɥɹɸɬɶ ɬɨɜɚɪɢ, ɫɤɥɚɞɨɜɿ ɹɤɢɯ ɧɟɫɭɬɶ ɡɚɝɪɨɡɭ ɫɭɫɩɿɥɶɧɢɦ ɿɧɬɟɪɟɫɚɦ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013
53
РИНКОВИЙ НАГЛЯД ɍ ɤɜɿɬɧɿ 2012 ɪ. Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɨɦ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ ɮɨɪɦɭ ɨɛɥɿɤɭ ɡɜɟɪɧɟɧɶ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɭ ɉɨɪɹɞɤɨɦ ɜɟɞɟɧɧɹ ɨɛɥɿɤɭ ɡɜɟɪɧɟɧɶ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ (ɤɨɪɢɫɬɭɜɚɱɿɜ) ɬɚ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɦɨɧɿɬɨɪɢɧɝɭ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɬɚ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɡɚɩɨɞɿɹɧɧɹ ɲɤɨɞɢ ɡɞɨɪɨɜ’ɸ ɥɸɞɟɣ ɜɧɚɫɥɿɞɨɤ ɫɩɨɠɢɜɚɧɧɹ (ɤɨɪɢɫɬɭɜɚɧɧɹ) ɧɟɯɚɪɱɨɜɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 26.12.2011 ʋ 1400. Ɂɚɡɧɚɱɟɧɚ ɮɨɪɦɚ ɦɚɽ ɫɩɪɢɹɬɢ ɟɮɟɤɬɢɜɧɨɦɭ ɨɛɥɿɤɭ ɣ ɚɧɚɥɿɡɭ ɡɜɟɪɧɟɧɶ ɳɨɞɨ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ. ɉɿɞ ɱɚɫ ʀʀ ɡɚɩɨɜɧɟɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿ ɨɫɨɛɢ ɩɨɜɢɧɧɿ ɩɪɢɣɧɹɬɢ ɪɿɲɟɧɧɹ ɩɪɨ ɜɠɢɬɬɹ ɡɚɯɨɞɿɜ, ɚɞɟɤɜɚɬɧɢɯ ɡɚɝɪɨɡɿ ɜɿɞ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ, ɩɟɪɟɞɚɬɢ ɡɚ ɧɚɥɟɠɧɿɫɬɸ ɞɨ ɿɧɲɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɚɛɨ ɨɩɪɚɰɸɜɚɬɢ ɡɜɟɪɧɟɧɧɹ ɛɟɡ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ. Ɂ ɦɟɬɨɸ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɧɧɢɯ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɣɧɢɯ ɫɢɫɬɟɦ, ɹɤ ɰɟ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɚɦɢ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 26.12.2011 ʋ 1397 ɬɚ ʋ 1398, ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɜɢɡɧɚɱɟɧɿ ɟɥɟɤɬɪɨɧɧɿ ɪɨɛɨɱɿ ɦɿɫɰɹ ɿɡ ɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɬɚ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɩɨɜɿɞɨɦɥɟɧɶ. ɐɿ ɫɢɫɬɟɦɢ ɩɨɜɢɧɧɿ ɦɚɬɢ ɧɚɞɜɢɫɨɤɢɣ ɫɬɭɩɿɧɶ ɡɚɯɢɫɬɭ ɜɿɞ ɫɬɨɪɨɧɧɶɨɝɨ ɜɬɪɭɱɚɧɧɹ, ɬɨɦɭ ɩɨɬɪɟɛɭɸɬɶ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɧɹ ɬɚ ɚɩɚɪɚɬɧɨɝɨ ɨɫɧɚɳɟɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɚɦɢ ɡɚɯɢɫɬɭ. ɇɚ ɫɶɨɝɨɞɧɿ ɬɚɤɿ ɫɢɫɬɟɦɢ ɜɿɞɫɭɬɧɿ, ɚɥɟ ɩɪɨɟɤɬɨɦ ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɩɥɚɧɭ ɞɿɣ ɧɚ 2013 ɪɿɤ ɳɨɞɨ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɉɪɨɝɪɚɦɢ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɢɯ ɪɟɮɨɪɦ ɧɚ 2010 – 2014 ɪɨɤɢ «Ɂɚɦɨɠɧɟ ɫɭɫɩɿɥɶɫɬɜɨ, ɤɨɧɤɭɪɟɧɬɨɫɩɪɨɦɨɠɧɚ ɟɤɨɧɨɦɿɤɚ, ɟɮɟɤɬɢɜɧɚ ɞɟɪɠɚɜɚ» ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ ʀɯ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɟ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ. Ʉɪɿɦ ɬɨɝɨ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɣɧɨʀ ɛɚɡɢ ɩɪɨ ɩɪɨɞɭɤɰɿɸ, ɩɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɹɤɨʀ ɫɬɚɜɫɹ ɧɟɳɚɫɧɢɣ ɜɢɩɚɞɨɤ. ɐɟ ɡɚɜɞɚɧɧɹ ɩɨɤɥɚɞɟɧɨ ɧɚ ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɢɣ ɧɚɭɤɨɜɨ-ɞɨɫɥɿɞɧɢɣ ɿɧɫɬɢɬɭɬ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɇɇȾȱɉȻɈɉ) (ɭɡɚɝɚɥɶɧɟɧɧɹ ɬɚ ɨɩɪɢɥɸɞɧɟɧɧɹ) ɬɚ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɿ ɨɪɝɚɧɢ. ɋɥɿɞ ɧɚɝɨɥɨɫɢɬɢ, ɳɨ ɦɨɜɚ ɣɞɟ ɧɟ ɬɿɥɶɤɢ ɩɪɨ ɩɪɨɞɭɤɰɿɸ, ɜɧɚɫɥɿɞɨɤ ɤɨɪɢɫɬɭɜɚɧɧɹ ɹɤɨɸ ɬɪɚɜɦɨɜɚɧɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ, ɚɥɟ ɣ ɩɪɨ ɩɪɨɞɭɤɰɿɸ, ɹɤɚ ɫɭɩɪɨɜɨɞɠɭɜɚɥɚ ɬɪɚɜɦɭɜɚɧɧɹ. ɇɚɩɪɢɤɥɚɞ, ɩɚɞɿɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɧɚ ɩɿɞɥɨɡɿ ɩɨɬɪɟɛɭɽ ɞɨɫɥɿɞɠɟɧɧɹ ɧɟ ɬɿɥɶɤɢ ɭɦɨɜ ɬɪɚɜɦɭɜɚɧɧɹ (ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɬɹɠɤɨɫɬɿ), ɚɥɟ ɣ ɩɨɜɟɪɯɧɿ (ɦɚɬɟɪɿɚɥɭ) ɩɿɞɥɨɝɢ, ɿ ɜɡɭɬɬɹ, ɜ ɹɤɨɦɭ ɛɭɜ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤ. Ɋɿɲɟɧɧɹ ɩɪɨ ɛɟɡɩɟɱɧɿɫɬɶ ɰɢɯ ɩɪɟɞɦɟɬɿɜ ɡɦɨɠɟ ɛɭɬɢ ɡɝɨɞɨɦ ɩɪɢɣɧɹɬɨ ɩɿɫɥɹ ɭɡɚɝɚɥɶɧɟɧɧɹ ɬɚ ɚɧɚɥɿɡɭ. ɐɟɣ ɚɧɚɥɿɡ ɽ ɞɭɠɟ ɜɚɠɥɢɜɢɦ ɡ ɬɨɱɤɢ ɡɨɪɭ ɜɢɹɜɥɟɧɧɹ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ, ɜɪɚɯɨɜɭɸɱɢ, ɳɨ ɪɿɜɟɧɶ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ ɞɨɫɢɬɶ ɡɧɚɱɧɢɣ. Ⱦɨ ɬɨɝɨ ɠ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɿ ɨɪɝɚɧɢ ɦɨɠɭɬɶ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢ ɚɧɚɥɿɡ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ, ɹɤɢɣ ɫɬɚɜɫɹ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ ɿ ɹɤɢɣ ɜɢɡɧɚɧɨ ɧɟ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɦ ɡ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɨɦ. ɇɚ ɠɚɥɶ, ɰɿɣ ɪɨɛɨɬɿ ɧɟ ɩɪɢɞɿɥɟɧɨ ɧɚɥɟɠɧɨʀ ɭɜɚɝɢ. Ɇɚɸɱɢ ɡɧɚɱɧɭ ɛɚɡɭ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ (ɤɨɠɧɨɝɨ ɪɨɤɭ ɞɨ 10 000 ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɬɚ ɛɚɝɚɬɨ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɪɭɣɧɭɜɚɧɧɹ ɛɚɥɨɧɿɜ, ɤɪɚɧɿɜ, ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ ɬɚ ɿɧɲɨʀ ɬɟɯɧɿɤɢ), ɬɚɤɢɣ ɚɧɚɥɿɡ ɧɟ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɧɚ ɧɚɥɟɠɧɨɦɭ ɪɿɜɧɿ. Ɇɨɠɥɢɜɨ, ɫɥɿɞ ɛɿɥɶɲɟ ɭɜɚɝɢ ɩɪɢɞɿɥɢɬɢ ɪɢɡɢɤɨɨɪɿɽɧɬɨɜɚɧɨɦɭ ɩɿɞɯɨɞɭ, ɳɨ ɽ ɨɫɧɨɜɧɢɦ ɩɪɢɧɰɢɩɨɦ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ. ɇɟ ɦɟɧɲ ɜɚɠɥɢɜɢɦ ɧɚɩɪɹɦɨɦ ɽ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɞɨɤɚɡɨɜɨʀ ɛɚɡɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ ɬɟɯɧɿɱɧɢɦ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɚɦ. ɉɟɪɟɥɿɤɢ ɝɚɪɦɨɧɿɡɨɜɚɧɢɯ ɧɚɰɿɨɧɚɥɶɧɢɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɿɜ, ɹɤɿ ɭ ɪɚɡɿ ʀɯ ɞɨɛɪɨɜɿɥɶɧɨɝɨ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɽ ɞɨɤɚɡɨɦ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ ɜɢɦɨɝɚɦ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɿɜ (ɞɚɥɿ – ɉɟɪɟɥɿɤɢ ɧɚɰɿɨɧɚɥɶɧɢɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɿɜ), ɩɨɬɪɟɛɭɸɬɶ ɫɭɬɬɽɜɨɝɨ ɩɨɩɨɜɧɟɧɧɹ ɲɥɹɯɨɦ ɜɤɥɸɱɟɧɧɹ ɞɨ ɧɢɯ ɧɨɜɢɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɿɜ, ɝɚɪɦɨɧɿɡɨɜɚɧɢɯ ɡ ɽɜɪɨɩɟɣɫɶɤɢɦɢ ɫɬɚɧɞɚɪɬɚɦɢ, ɳɨ ɽ ɞɨɤɚɡɨɜɨɸ ɛɚɡɨɸ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɞɢɪɟɤɬɢɜ ȯɋ. ɉɪɨɚɧɚɥɿɡɭɜɚɜɲɢ ɧɚ ɫɚɣɬɿ ȯɜɪɨɩɟɣɫɶɤɨʀ Ʉɨɦɿɫɿʀ (http://www.newapproach.org) ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɩɪɨ ɩɟɪɟɥɿɤɢ ɽɜɪɨɩɟɣɫɶɤɢɯ ɝɚɪɦɨɧɿɡɨɜɚɧɢɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɿɜ ɩɿɞ ɞɢɪɟɤɬɢɜɢ, ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɹɤɢɯ ɛɭɥɢ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɿ ɬɟɯɧɿɱɧɿ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɢ (ɫɮɟɪɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɨɫɬɿ), ɛɭɥɨ ɡɪɨɛɥɟɧɨ ɜɢɫɧɨɜɨɤ, ɳɨ ɞɨ ɉɟɪɟɥɿɤɿɜ ɧɚɰɿɨɧɚɥɶɧɢɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɿɜ ɬɪɟɛɚ ɜɤɥɸɱɢɬɢ ɳɟ ɡɧɚɱɧɭ ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɝɚɪɦɨɧɿɡɨɜɚɧɢɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɿɜ. Ɂ ɦɟɬɨɸ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɡɝɚɞɚɧɢɯ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɿɜ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞ ɨɩɪɚɰɸɜɚɜ ɬɚ ɧɚɩɪɚɜɢɜ ɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɿ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɪɨɩɨɡɢɰɿʀ ɞɨ ɩɪɨɟɤɬɭ ɉɥɚɧɭ ɧɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨʀ ɫɬɚɧɞɚɪɬɢɡɚɰɿʀ ɧɚ 2012 ɪɿɤ ɳɨɞɨ ɜɤɥɸɱɟɧɧɹ ɞɨ ɧɶɨɝɨ ɧɟɨɛɯɿɞɧɢɯ ɝɚɪɦɨɧɿɡɨɜɚɧɢɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɿɜ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɢɦ ɡɚ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɧɹ ɡɚɩɪɨɩɨɧɨɜɚɧɨ ɩɪɢɡɧɚɱɢɬɢ ɬɟɯɧɿɱɧɢɣ ɤɨɦɿɬɟɬ ɫɬɚɧɞɚɪɬɢɡɚɰɿʀ ɌɄ 135 «Ȼɟɡɩɟɤɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ ɬɚ ɡɚɫɨɛɢ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɩɪɚɰɸɸɱɢɯ», ɹɤɢɣ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɽ ɧɚ ɛɚɡɿ ɇɇȾȱɉȻɈɉ. ȼɢɪɿɲɟɧɧɹ ɩɢɬɚɧɶ ɫɬɚɧɞɚɪɬɢɡɚɰɿʀ ɳɨɞɨ ɩɟɜɧɢɯ ɜɢɞɿɜ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ ɩɨɜɢɧɧɿ ɨɱɨɥɢɬɢ ɤɨɧɫɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨ-ɦɟɬɨɞɢɱɧɿ ɰɟɧɬɪɢ ɿɡ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɿɜ. ɍ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɡ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿɽɸ Ⱦɉ «ɍɐɉȼ «ɉɪɨɦɛɟɡɩɟɤɚ» Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞ ɍɤɪɚʀɧɢ ɧɚɤɚɡɨɦ ɜɿɞ 14.02.2012 ʋ 29 ɜɢɡɧɚɱɢɜ ɧɨɜɿ ɤɨɧɫɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨ-ɦɟɬɨɞɢɱɧɿ ɰɟɧɬɪɢ ɿɡ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɿɜ. ɋɚɦɟ ʀɦ ɞɨɪɭɱɟɧɨ ɩɪɨɚɧɚɥɿɡɭɜɚɬɢ ɬɚ ɧɚɞɚɬɢ ɩɪɨɩɨɡɢɰɿʀ ɳɨɞɨ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɜɢɤɥɸɱɧɨɝɨ ɩɟɪɟɥɿɤɭ ɫɬɚɧɞɚɪɬɿɜ, ɹɤɿ ɽ ɞɨɤɚɡɨɜɨɸ ɛɚɡɨɸ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɿɜ. Ɂ ɦɟɬɨɸ ɛɟɡɭɦɨɜɧɨɝɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɳɨɞɨ ɜɿɞɫɬɟɠɟɧɧɹ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɿ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɿɜ ɤɨɧɫɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨ-ɦɟɬɨɞɢɱɧɢɦ ɰɟɧɬɪɚɦ ɡɚɩɪɨɩɨɧɨɜɚɧɨ ɧɚɞɿɫɥɚɬɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɩɥɚɧ-ɝɪɚɮɿɤ ɩɨɤɚɡɧɢɤɿɜ ɜɿɞɫɬɟɠɟɧɧɹ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɿ ɪɟɝɭɥɹɬɨɪɧɢɯ ɚɤɬɿɜ, ɹɤɢɣ ɩɨɜɢɧɟɧ ɜɤɥɸɱɚɬɢ ɜɫɿ ɜɢɞɢ ɜɿɞɫɬɟɠɟɧɧɹ: ɛɚɡɨɜɟ, ɩɨɜɬɨɪɧɟ ɬɚ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɟ, ɹɤ ɰɟ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ Ɂɚɤɨɧɨɦ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɡɚɫɚɞɢ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɪɟɝɭɥɹɬɨɪɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɭ ɫɮɟɪɿ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ». Ⱦɿɽɜɿɫɬɶ ɜɢɳɟɡɝɚɞɚɧɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɫɬɚɧɟ ɡɚɩɨɪɭɤɨɸ ɟɮɟɤɬɢɜɧɨɝɨ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɜɢɹɜɥɟɧɧɹɦ ɬɚ ɡɚɩɨɛɿɝɚɧɧɹɦ ɩɨɹɜɿ ɜ ɨɛɿɝɭ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ. ɍɤɚɡɨɦ ɉɪɟɡɢɞɟɧɬɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 06.12.2012 ʋ 685/2012 ɜɧɟɫɟɧɨ ɡɦɿɧɢ ɞɨ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɢɯ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹɦ ɩɪɨ Ⱦɟɪɠɚɜɧɭ ɫɥɭɠɛɭ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦ ɍɤɚɡɨɦ ɉɪɟɡɢɞɟɧɬɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 06.04.2011 ʋ 408/2011 ɜ ɱɚɫɬɢɧɿ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɭ ɦɟɠɚɯ ɫɮɟɪɢ ɫɜɨɽʀ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɨɫɬɿ. Ɍɚɤɢɦ ɱɢɧɨɦ ɡɚ ɋɥɭɠɛɨɸ ɡɚɤɪɿɩɥɟɧɨ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɧɹ ɨɪɝɚɧɭ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ. 54
НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013
КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА Ⱦɥɹ ɟɮɟɤɬɢɜɧɨɝɨ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ 11 ɱɟɪɜɧɹ 2012 ɪ. Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɿ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɢɞɚɥɨ ɧɚɤɚɡ ʋ 690 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɬɢɩɨɜɢɯ ɮɨɪɦ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɭ ɫɮɟɪɿ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ», ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɣ ɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 3 ɥɢɩɧɹ 2012 ɪ. ɡɚ ʋ 1096/21408. ȼɿɧ ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɢɣ ɧɚ ɭɞɨɫɤɨɧɚɥɟɧɧɹ ɩɪɨɰɟɞɭɪ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɹɤɨɝɨ ɜɫɿ ɨɪɝɚɧɢ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɨɬɪɢɦɚɥɢ ɦɨɠɥɢɜɿɫɬɶ ɭɧɿɮɿɤɨɜɚɧɨ ɡɞɿɣɫɧɸɜɚɬɢ ɫɜɨʀ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɧɹ ɜ ɱɚɫɬɢɧɿ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɩɟɪɟɜɿɪɨɤ ɛɟɡɩɟɱɧɨɫɬɿ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɜɢɦɨɝɚɦɢ Ɂɚɤɨɧɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɞɟɪɠɚɜɧɢɣ ɪɢɧɤɨɜɢɣ ɧɚɝɥɹɞ ɿ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɧɟɯɚɪɱɨɜɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ» ɬɚ «ɉɪɨ ɡɚɝɚɥɶɧɭ ɛɟɡɩɟɱɧɿɫɬɶ ɧɟɯɚɪɱɨɜɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ». ɐɢɦ ɧɚɤɚɡɨɦ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ ɽɞɢɧɿ ɞɥɹ ɜɫɿɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɮɨɪɦɢ ɚɤɬɿɜ, ɩɪɢɩɢɫɿɜ, ɪɨɡɩɨɪɹɞɠɟɧɶ ɬɚ ɿɧ. ɇɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɫɬ. 14 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɞɟɪɠɚɜɧɢɣ ɪɢɧɤɨɜɢɣ ɧɚɝɥɹɞ ɿ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɧɟɯɚɪɱɨɜɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ» ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɟɤɨɧɨɦɪɨɡɜɢɬɤɭ ɜɿɞ 24.05.2012 ʋ 607 ɫɬɜɨɪɟɧɨ Ɋɚɞɭ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ ʀʀ ɫɤɥɚɞ. Ɂɝɨɞɨɦ ɡ ɦɟɬɨɸ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɩɟɪɲɨɝɨ ɡɚɫɿɞɚɧɧɹ Ɋɚɞɢ ɩɿɞ ɝɨɥɨɜɭɜɚɧɧɹɦ ɦɿɧɿɫɬɪɚ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɿ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɫɤɥɚɞ Ɋɚɞɢ ɚɤɬɭɚɥɿɡɨɜɚɧɨ, ɡɿɛɪɚɧɨ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɣɧɭ ɣ ɚɧɚɥɿɬɢɱɧɭ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ. ɉɿɞ ɱɚɫ ɡɚɫɿɞɚɧɧɹ ɛɭɥɨ ɡɚɩɥɚɧɨɜɚɧɨ ɨɛɝɨɜɨɪɢɬɢ ɚɤɬɭɚɥɶɧɿ ɩɢɬɚɧɧɹ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɩɪɨɝɪɟɫɢɜɧɨɝɨ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ, ɜɢɡɧɚɱɢɬɢ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɿ ɩɢɬɚɧɧɹ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹ Ɋɚɞɢ, ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɪɨɛɨɱɢɯ ɝɪɭɩ ɡ ɨɩɪɚɰɸɜɚɧɧɹ ɤɪɚɳɢɯ ɩɪɚɤɬɢɤ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ, ɜɢɡɧɚɱɢɬɢ ɩɟɪɫɩɟɤɬɢɜɧɿ ɧɚɩɪɹɦɢ ɿɧɫɬɢɬɭɰɿɣɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɨɪɝɚɧɿɜ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ. ɉɟɪɲɟ ɡɚɫɿɞɚɧɧɹ Ɋɚɞɢ ɦɚɥɨ ɛɭɬɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɟ ɭ ɠɨɜɬɧɿ 2012 ɪ., ɚɥɟ ɧɟ ɜɿɞɛɭɥɨɫɹ. 16 ɠɨɜɬɧɹ 2012 ɪ. ɩɪɢɣɧɹɬɢɣ ɬɚ 2 ɝɪɭɞɧɹ 2012 ɪ. ɧɚɛɪɚɜ ɱɢɧɧɨɫɬɿ Ɂɚɤɨɧ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɞɟɹɤɢɯ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɢɯ ɚɤɬɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɳɨɞɨ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɮɿɧɚɧɫɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ, Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɿ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɿɧɲɢɯ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɹɤɢɯ ɫɩɪɹɦɨɜɭɽɬɶɫɹ ɬɚ ɤɨɨɪɞɢɧɭɽɬɶɫɹ ɱɟɪɟɡ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɦɿɧɿɫɬɪɿɜ», ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɹɤɨɝɨ ɫɬ. 14 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɞɟɪɠɚɜɧɢɣ ɪɢɧɤɨɜɢɣ ɧɚɝɥɹɞ ɿ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɧɟɯɚɪɱɨɜɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ» ɳɨɞɨ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹ Ɋɚɞɢ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɜɬɪɚɬɢɥɚ ɱɢɧɧɿɫɬɶ. ɍ ɬɨɣ ɠɟ ɱɚɫ ɨɪɝɚɧɢ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɿ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɜɜɚɠɚɸɬɶ ɞɨɰɿɥɶɧɢɦ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɤɨɥɟɝɿɚɥɶɧɨɝɨ ɤɨɧɫɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨ-ɞɨɪɚɞɱɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨ, Ɇɿɧɟɤɨɧɨɦɪɨɡɜɢɬɤɭ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɽ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɭ ɫɮɟɪɿ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɡɞɿɣɫɧɸɽ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ʀʀ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿɽɸ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɽ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ Ɋɚɞɭ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ʀʀ ɫɤɥɚɞ, ɪɨɡɝɥɹɞɚɽ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɿ ɧɟɸ ɩɪɨɩɨɡɢɰɿʀ, ɡɞɿɣɫɧɸɽ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɟ ɬɚ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɣɧɟ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ʀʀ ɪɨɛɨɬɢ ɬɨɳɨ. ɍɪɚɯɨɜɭɸɱɢ ɜɢɳɟɡɚɡɧɚɱɟɧɟ, ɜ Ɇɿɧɟɤɨɧɨɦɪɨɡɜɢɬɤɭ ɜɟɞɟɬɶɫɹ ɪɨɛɨɬɚ ɡɿ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ Ɋɚɞɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ʀʀ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɬɚ ɫɤɥɚɞɭ, ɨɫɤɿɥɶɤɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 17.03.2011 ʋ 3166-VI «ɉɪɨ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɿ ɨɪɝɚɧɢ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ» ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɿ ɨɪɝɚɧɢ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɦɨɠɭɬɶ ɭɬɜɨɪɸɜɚɬɢ ɩɨɫɬɿɣɧɿ ɚɛɨ ɬɢɦɱɚɫɨɜɿ ɤɨɧɫɭɥɶɬɚɬɢɜɧɿ, ɞɨɪɚɞɱɿ ɬɚ ɿɧɲɿ ɞɨɩɨɦɿɠɧɿ ɨɪɝɚɧɢ ɞɥɹ ɪɨɡɝɥɹɞɭ ɧɚɭɤɨɜɢɯ ɪɟɤɨɦɟɧɞɚɰɿɣ ɬɚ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɮɚɯɨɜɢɯ ɤɨɧɫɭɥɶɬɚɰɿɣ ɡ ɨɫɧɨɜɧɢɯ ɩɢɬɚɧɶ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ. Ɉɫɧɨɜɧɨɸ ɦɟɬɨɸ ɧɨɜɨɫɬɜɨɪɟɧɨʀ Ɋɚɞɢ ɦɚɽ ɫɬɚɬɢ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɤɨɦɭɧɿɤɚɰɿɣ ɡ ɝɪɨɦɚɞɫɶɤɿɫɬɸ ɬɚ ɫɭɫɩɿɥɶɫɬɜɨɦ ɞɥɹ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɭɡɝɨɞɠɟɧɢɯ ɩɪɨɩɨɡɢɰɿɣ ɡ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɿ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ. ɉɿɞɩɢɫɚɧɧɹ ɧɚɤɚɡɭ ɫɩɪɢɹɬɢɦɟ ɤɨɥɟɝɿɚɥɶɧɨɦɭ ɜɢɪɿɲɟɧɧɸ ɩɪɨɛɥɟɦɧɢɯ ɩɢɬɚɧɶ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɯ ɡ ɪɢɧɤɨɜɢɦ ɧɚɝɥɹɞɨɦ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ. ɁȺȼȾȺɇɇə ɍ ȼɉɊɈȼȺȾɀȿɇɇȱ ɊɂɇɄɈȼɈȽɈ ɇȺȽɅəȾɍ ȼɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɞɿɽɜɨɝɨ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɜ ɫɢɫɬɟɦɿ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɨɡɧɚɱɚɬɢɦɟ ɡɧɢɠɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɜɢɬɪɚɬ ɧɚ ɬɟɯɧɿɱɧɟ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ. ɇɨɜɚ ɫɢɫɬɟɦɚ ɛɚɡɭɜɚɬɢɦɟɬɶɫɹ ɧɚ ɪɢɡɢɤɨɨɪɿɽɧɬɨɜɚɧɨɦɭ ɩɿɞɯɨɞɿ. ɐɟɣ ɩɿɞɯɿɞ ɞɚɽ ɡɦɨɝɭ ɡɛɚɥɚɧɫɭɜɚɬɢ ɜɢɬɪɚɬɢ ɿ ɜɢɝɨɞɢ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɬɚ ɽ ɛɚɡɨɜɢɦ ɩɪɢɧɰɢɩɨɦ ɞɥɹ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɜ ɪɨɡɜɢɧɟɧɢɯ ɤɪɚʀɧɚɯ. Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɧɨɜɢɦ ɩɿɞɯɨɞɨɦ, ɩɨɬɪɟɛɚ ɜ ɫɟɪɬɢɮɿɤɚɰɿʀ ɜɫɶɨɝɨ ɫɩɟɤɬɪɚ ɬɨɜɚɪɿɜ ɩɪɨɫɬɨ ɜɿɞɩɚɞɟ. ɉɥɚɧɨɜɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɧɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɶ ɜɢɦɨɝɚɦ ɛɭɞɭɬɶ ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɜɚɬɢɫɹ ɥɢɲɟ ɞɨ ɬɨɜɚɪɿɜ ɡ ɜɢɫɨɤɢɦ ɪɿɜɧɟɦ ɪɢɡɢɤɭ. Ɍɚɤɢɣ ɤɪɨɤ ɡɜɭɡɢɬɶ ɫɮɟɪɢ ɩɟɪɟɜɿɪɨɤ ɿ ɞɚɫɬɶ ɡɦɨɝɭ ɡɨɫɟɪɟɞɢɬɢ ɡɭɫɢɥɥɹ ɧɚ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɧɚɩɪɹɦɚɯ ɬɚ ɩɿɞɜɢɳɢɬɶ ɟɮɟɤɬɢɜɧɿɫɬɶ ɜɢɬɪɚɱɚɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɤɨɲɬɿɜ ɧɚ ɮɿɧɚɧɫɭɜɚɧɧɹ ɨɪɝɚɧɿɜ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ. ɋɢɫɬɟɦɚ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɩɨɜɢɧɧɚ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɜɚɬɢ ɡɚɯɢɫɬ ɦɚɤɫɢɦɚɥɶɧɨ ɲɢɪɨɤɨɝɨ ɤɨɥɚ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ ɡɚ ɦɿɧɿɦɚɥɶɧɨɝɨ ɬɢɫɤɭ ɧɚ ɛɿɡɧɟɫ ɬɚ ɨɛɦɟɠɟɧɧɹ ɬɨɪɝɿɜɥɿ. Ⱦɨɫɹɝɧɟɧɧɹ ɨɫɧɨɜɧɨʀ ɦɟɬɢ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɧɟɦɨɠɥɢɜɨ ɞɨɫɹɝɬɢ ɛɟɡ ɿɧɫɬɢɬɭɰɿɣɧɨʀ ɬɪɚɧɫɮɨɪɦɚɰɿʀ ɨɪɝɚɧɿɜ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ, ɭ ɬ.ɱ. Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ. Ɂɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɤɨɨɪɞɢɧɚɰɿɸ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ, ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ, ɩɨɩɭɥɹɪɢɡɚɰɿɸ ɩɪɨɡɨɪɨɝɨ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɧɟɦɨɠɥɢɜɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ, ɧɟ ɦɚɸɱɢ ɩɪɨɮɿɥɶɧɨɝɨ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɝɨ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɭ. Ɏɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɬɚɤɢɯ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿɜ – ɫɤɥɚɞɧɢɣ ɩɪɨɰɟɫ. Ɋɨɛɨɬɢ, ɹɤɿ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɜɢɤɨɧɚɬɢ ɞɥɹ ɞɨɫɹɝɧɟɧɧɹ ɩɨɫɬɚɜɥɟɧɢɯ ɰɿɥɟɣ (WBS), ɦɨɠɧɚ ɪɨɡɝɥɹɧɭɬɢ ɭ ɜɢɝɥɹɞɿ ɫɯɟɦɢ. Ⱦɨ ɨɫɧɨɜɧɢɯ ɦɨɠɥɢɜɢɯ ɪɢɡɢɤɿɜ ɧɚ ɲɥɹɯɭ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɡɚɯɨɞɿɜ ɫɥɿɞ ɜɿɞɧɟɫɬɢ: ɩɨɥɿɬɢɱɧɿ (ɨɛɭɦɨɜɥɟɧɿ ɪɢɡɢɤɨɦ ɡɦɿɧɢ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɭɫɬɪɨɸ, ɱɚɫɬɢɦɢ ɡɦɿɧɚɦɢ ɭɪɹɞɭ; ɧɟɫɬɚɛɿɥɶɧɿɫɬɸ ɩɨɥɿɬɢɱɧɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɧɟɚɞɟɤɜɚɬɧɿɫɬɸ ɩɨɥɿɬɢɱɧɢɯ ɪɿɲɟɧɶ); ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɿ (ɪɢɡɢɤ ɡɦɿɧɢ ɩɨɞɚɬɤɨɜɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ; ɪɢɡɢɤ ɤɚɩɿɬɚɥɶɧɢɯ ɜɤɥɚɞɟɧɶ (ɿɧɮɥɹɰɿɹ); ɪɢɡɢɤ ɧɟɚɞɟɤɜɚɬɧɨɝɨ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɭ ɬɨɳɨ); ɮɨɪɫ-ɦɚɠɨɪɧɿ (ɪɢɡɢɤ ɜɬɪɚɬɢ ɦɚɣɧɚ ɩɪɢ ɩɨɠɟɠɿ); НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013
55
РИНКОВИЙ НАГЛЯД Ɋɨɛɨɱɚ ɫɬɪɭɤɬɭɪɚ ɩɪɨɟɤɬɭ (WBS)
1. ɉɿɞɝɨɬɨɜɱɢɣ ɟɬɚɩ
2. ȼɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɨɬɢ
1.1. ȼɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɩɨɫɚɞɨɜɨʀ ɨɫɨɛɢ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɨʀ ɡɚ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɨɦ
2.1. ɉɿɞɝɨɬɨɜɤɚ ɡɜɟɪɧɟɧɧɹ ɞɨ Ⱥɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿʀ ɉɪɟɡɢɞɟɧɬɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɳɨɞɨ ɩɨɝɨɞɠɟɧɧɹ ɩɨɱɚɬɤɭ ɪɨɛɿɬ
1.2. ɉɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɩɨɩɟɪɟɞɧɿɯ ɤɨɧɫɭɥɶɬɚɰɿɣ ɬɚ ɤɪɭɝɥɨɝɨ ɫɬɨɥɭ ɡ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤɚɦɢ Ɇɿɧɟɤɨɧɨɦɪɨɡɜɢɬɤɭ ɍɤɪɚʀɧɢ, ȯɋ ɬɚ ɿɧɲɢɦɢ (ɡɚ ɡɝɨɞɨɸ) (ȿȻȺ, IFC etc)
2.2. ɉɿɞɝɨɬɨɜɤɚ ɩɪɨɟɤɬɭ ɡɦɿɧ ɞɨ ɍɤɚɡɭ ɉɪɟɡɢɞɟɧɬɚ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ Ⱦɟɪɠɚɜɧɭ ɫɥɭɠɛɭ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ» ɜɿɞ 06.04.2011 ʋ 408/2011
3. Ʉɿɧɰɟɜɢɣ ɟɬɚɩ
3.1. Ɂɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɡɚɜɞɚɧɶ ɿɧɫɬɢɬɭɰɿɣɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɢɯ ɡɚɤɨɧɚɦɢ
3.2. Ɋɨɡɪɨɛɥɟɧɧɹ ɮɨɪɦ ɨɛɥɿɤɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɬɢɩɨɜɢɯ ɮɨɪɦ ɨɛɥɿɤɭ
2.3. ɉɿɞɝɨɬɨɜɤɚ ɩɪɨɟɤɬɭ ɫɬɪɭɤɬɭɪɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ 1.3. ɉɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɟɤɫɩɟɪɬɧɨɝɨ ɨɛɝɨɜɨɪɟɧɧɹ ɭ ɮɨɪɦɿ ɤɪɭɝɥɨɝɨ ɫɬɨɥɭ ɳɨɞɨ ɦɟɬɨɞɢɤɢ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɩɪɨɟɤɬɭ
1.4. ȼɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɨɫɿɛ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɢɯ ɡɚ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿɸ ɤɨɠɧɨʀ ɪɨɛɨɬɢ
1.5. ȼɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɩɨɬɪɿɛɧɢɯ ɨɛɫɹɝɿɜ ɬɚ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ ɛɸɞɠɟɬɧɨɝɨ ɮɿɧɚɧɫɭɜɚɧɧɹ ɞɥɹ ɪɨɡɛɭɞɨɜɢ ɫɢɫɬɟɦɢ ɬɚ ʀʀ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹ
1.6. ȼɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɬɟɪɦɿɧɭ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɤɨɠɧɨʀ ɪɨɛɨɬɢ
2.4. ɉɨɝɨɞɠɟɧɧɹ ɫɬɪɭɤɬɭɪɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɡ ɦɿɧɿɫɬɪɨɦ 2.5. Ɂɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɫɬɪɭɤɬɭɪɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ Ƚɨɥɨɜɨɸ (ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɩɨɫɚɞ, ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ɬɚ ɮɚɯɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɭ) 2.6. ɉɿɞɝɨɬɨɜɤɚ ɩɪɨɟɤɬɭ ɧɚɤɚɡɭ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɲɬɚɬɧɨɝɨ ɪɨɡɩɢɫɭ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ» (ɞɚɥɿ – ɩɪɨɟɤɬ ɧɚɤɚɡɭ) 2.7. ɉɨɝɨɞɠɟɧɧɹ ɩɪɨɟɤɬɭ ɧɚɤɚɡɭ ɡ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨɦ ɮɿɧɚɧɫɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ 2.8. Ɂɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɩɪɨɟɤɬɭ ɧɚɤɚɡɭ Ƚɨɥɨɜɨɸ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ
1.7. ȼɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɩɨɬɪɟɛ ɭ ɮɿɧɚɧɫɭɜɚɧɧɿ ɞɥɹ ɤɨɠɧɨʀ ɪɨɛɨɬɢ
1.8. ȼɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɩɢɬɚɧɶ ɳɨɞɨ ɩɿɞɩɨɪɹɞɤɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɪɨɡɦɿɳɟɧɧɹ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɭ
2.9. Ɋɨɡɪɨɛɥɟɧɧɹ ɩɪɨɟɤɬɭ ɬɚ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥ 2.10. Ɋɨɡɪɨɛɥɟɧɧɹ ɬɚ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ 2.11. Ɉɛɥɚɲɬɭɜɚɧɧɹ ɦɿɫɰɹ ɪɨɡɦɿɳɟɧɧɹ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɭ (ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹ, ɦɟɛɥɿ, ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ, ɩɪɨɝɪɚɦɧɟ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ) 2.12. ɉɿɞɛɿɪ ɤɚɞɪɿɜ
56
НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013
3.3. Ɋɨɡɪɨɛɥɟɧɧɹ ɦɟɬɨɞɢɱɧɢɯ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ ɞɥɹ ɞɨɩɨɦɨɝɢ ɩɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɮɭɧɤɰɿɣ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ
3.4. ɋɬɜɨɪɟɧɧɹ ɧɚ ɛɚɡɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɟɤɫɩɟɪɬɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɰɟɧɬɪɿɜ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɤɨɧɫɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨ-ɞɨɪɚɞɱɢɯ ɰɟɧɬɪɿɜ ɿɡ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɿɜ, ɳɨ ɧɚɥɟɠɚɬɶ ɞɨ ɤɨɦɩɟɬɟɧɰɿʀ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ
3.5. ɋɬɜɨɪɟɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɢ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɞɥɹ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪɿɜ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɫɢɫɬɟɦɢ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ
4. ɍɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɩɪɨɟɤɬɨɦ
4.1. ȼɢɤɨɧɚɧɧɹ ɡɚɜɞɚɧɶ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɉɥɚɧɭ ɪɨɛɨɬɢ ɧɚ ɪɿɤ
4.2. Ɇɟɬɨɞɢɱɧɟ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɬɚ ɤɨɨɪɞɢɧɚɰɿɹ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɭ ɦɟɠɚɯ ɫɮɟɪɢ ɫɜɨɽʀ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɨɫɬɿ
4.3. Ɋɟɝɭɥɹɪɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ, ɡɚɞɿɹɧɢɯ ɭ ɪɢɧɤɨɜɨɦɭ ɧɚɝɥɹɞɿ
4.4. ɋɢɫɬɟɦɚɬɢɱɧɟ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɫɟɦɿɧɚɪɿɜ-ɧɚɪɚɞ ɧɚ ɚɤɬɭɚɥɶɧɿ ɬɟɦɢ ɭ ɫɮɟɪɿ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ
4.5. ɋɢɫɬɟɦɚɬɢɱɧɚ ɩɭɛɥɿɤɚɰɿɹ ɡɜɿɬɿɜ ɳɨɞɨ ɜɢɹɜɥɟɧɢɯ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɜɢɞɿɜ ɧɟɯɚɪɱɨɜɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ
КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА ɞɢɧɚɦɿɱɧɿ (ɧɟɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɿ ɡɦɿɧɢ ɜɚɪɬɿɫɧɢɯ ɨɰɿɧɨɤ ɩɪɨɟɤɬɭ ɜ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿ ɡɦɿɧɢ ɩɨɱɚɬɤɨɜɢɯ ɭɩɪɚɜɥɿɧɫɶɤɢɯ ɪɿɲɟɧɶ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɡɦɿɧ ɩɨɥɿɬɢɱɧɢɯ ɨɛɫɬɚɜɢɧ); ɫɬɚɬɢɱɧɿ (ɜɬɪɚɬɢ ɪɟɚɥɶɧɢɯ ɚɤɬɢɜɿɜ ɜɧɚɫɥɿɞɨɤ ɧɚɧɟɫɟɧɧɹ ɡɛɢɬɤɿɜ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɬɚ ɧɟɡɚɞɨɜɿɥɶɧɨʀ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ); ɡɨɜɧɿɲɧɿ (ɜɢɧɢɤɚɸɬɶ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɮɚɤɬɨɪɿɜ ɡɨɜɧɿɲɧɶɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ); ɜɧɭɬɪɿɲɧɿ (ɜɢɧɢɤɚɸɬɶ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɮɚɤɬɨɪɿɜ ɜɧɭɬɪɿɲɧɶɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ). Ɂɚɝɪɨɡɚɦɢ ɭ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɡɚɯɨɞɿɜ ɦɨɠɭɬɶ ɫɬɚɬɢ: ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɚ ɪɟɮɨɪɦɚ ɨɪɝɚɧɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ; ɧɟɫɬɚɱɚ ɤɜɚɥɿɮɿɤɨɜɚɧɨɝɨ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ, ɳɨ ɩɪɢɡɜɟɞɟ ɞɨ ɡɚɬɪɢɦɤɢ ɭ ɜɢɤɨɧɚɧɧɿ ɩɪɨɟɤɬɭ; ɿɧɫɬɢɬɭɰɿɣɧɿ ɡɦɿɧɢ ɭ ɫɬɪɭɤɬɭɪɿ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɍɤɪɚʀɧɢ; ɜɿɞɬɟɪɦɿɧɭɜɚɧɧɹ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɜɿɞɞɿɥɭ ɱɟɪɟɡ ɮɨɪɫ-ɦɚɠɨɪɧɿ ɨɛɫɬɚɜɢɧɢ, ɳɨ ɩɪɢɡɜɟɞɟ ɞɨ ɡɧɚɱɧɨʀ ɡɚɬɪɢɦɤɢ ɭ ɜɢɤɨɧɚɧɧɿ ɩɪɨɟɤɬɭ ɬɚ ɩɟɪɟɝɥɹɞɭ ɬɟɪɦɿɧɿɜ ɣɨɝɨ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ; ɪɢɡɢɤ ɩɟɪɟɜɢɳɟɧɧɹ ɤɨɲɬɨɪɢɫɧɨʀ ɜɚɪɬɨɫɬɿ ɩɪɨɟɤɬɭ ɱɟɪɟɡ ɧɟɫɩɨɞɿɜɚɧɭ ɿɧɮɥɹɰɿɸ, ɳɨ ɡɧɚɱɧɨ ɩɿɞɜɢɳɢɬɶ ɜɢɬɪɚɬɢ ɿ ɭɧɟɦɨɠɥɢɜɢɬɶ ɡɚɜɟɪɲɟɧɧɹ ɩɪɨɟɤɬɭ; ɡɦɿɧɚ ɡɨɜɧɿɲɧɶɨɝɨ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨɝɨ ɜɟɤɬɨɪɚ (ɜɿɞɦɨɜɚ ɜɿɞ ɩɿɞɩɢɫɚɧɧɹ ɍɝɨɞɢ ɩɪɨ ɚɫɨɰɿɚɰɿɸ ɡ ȯɋ); ɧɟɡɞɚɬɧɿɫɬɶ ɩɪɢɣɦɚɬɢ ɭɩɪɚɜɥɿɧɫɶɤɿ ɪɿɲɟɧɧɹ ɤɟɪɿɜɧɢɤɚɦɢ ɩɪɨɟɤɬɭ ɚɛɨ ɨɤɪɟɦɢɯ ɜɢɞɿɜ ɪɨɛɿɬ. Ɂɚɜɞɚɧɧɹɦ, ɹɤɟ ɩɨɫɬɚɽ ɩɟɪɟɞ ɨɪɝɚɧɨɦ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ, ɽ ɪɨɡɪɨɛɤɚ ɡɚɯɨɞɿɜ ɳɨɞɨ ɭɫɭɧɟɧɧɹ ɚɛɨ ɡɦɟɧɲɟɧɧɹ ɧɟɝɚɬɢɜɧɨɝɨ ɜɩɥɢɜɭ ɪɢɡɢɤɿɜ ɩɪɨɟɤɬɭ. Ⱦɨ ɰɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɫɥɿɞ ɜɿɞɧɟɫɬɢ: ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɣ ɞɨɛɿɪ ɤɚɞɪɿɜ ɞɥɹ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɩɪɨɟɤɬɭ; ɪɨɡɩɨɞɿɥ ɪɢɡɢɤɿɜ ɦɿɠ ɭɱɚɫɧɢɤɚɦɢ ɩɪɨɟɤɬɭ; ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɪɟɡɟɪɜɭ ɱɚɫɭ ɞɥɹ ɩɪɨɯɨɞɠɟɧɧɹ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ (ɜɿɡɭɜɚɧɧɹ, ɩɨɝɨɞɠɟɧɧɹ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɬɨɳɨ); ɧɚɹɜɧɿɫɬɶ ɪɟɚɥɶɧɢɯ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ ɭ ɤɨɨɪɞɢɧɚɬɨɪɚ ɩɪɨɟɤɬɭ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɨɝɨ ɦɟɧɟɞɠɟɪɚ; ɩɨɥɿɬɢɱɧɚ ɜɨɥɹ ɤɟɪɿɜɧɢɰɬɜɚ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ. ȼɂɋɇɈȼɄɂ Ɂɚ 20 ɪɨɤɿɜ ɬɪɚɧɫɮɨɪɦɚɰɿʀ ɭ ɫɮɟɪɿ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɧɚɤɨɩɢɱɢɥɨɫɹ ɱɢɦɚɥɨ ɩɪɨɛɥɟɦ: ɡɚɫɬɚɪɿɥɿ ɫɬɚɧɞɚɪɬɢ ɹɤɨɫɬɿ (ɛɿɥɶɲ ɹɤ 60% ɫɬɚɧɞɚɪɬɿɜ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɩɪɢɣɧɹɬɨ ɞɨ 1993 ɪ.); ɮɚɤɬɢɱɧɨ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɚ ɫɟɪɬɢɮɿɤɚɰɿɹ ɜɫɿɽʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ ɡɚ ɭɦɨɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɦɨɧɨɩɨɥɿʀ ɧɚ ɜɢɞɚɱɭ ɫɟɪɬɢɮɿɤɚɬɿɜ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ; ɬɪɢɜɚɥɿɫɬɶ ɿ ɜɢɫɨɤɚ ɜɚɪɬɿɫɬɶ ɩɪɨɰɟɞɭɪ ɞɥɹ ɜɢɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚ ɪɢɧɨɤ ɧɨɜɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ, ɳɨ ɫɬɪɢɦɭɽ ɿɧɧɨɜɚɰɿʀ, ɩɿɞɜɢɳɭɽ ɰɿɧɢ ɬɚ ɨɛɦɟɠɭɽ ɤɨɧɤɭɪɟɧɬɨɫɩɪɨɦɨɠɧɿɫɬɶ ɧɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɛɿɡɧɟɫɭ; ɧɟɫɭɦɿɫɧɿɫɬɶ ɜɢɦɨɝ ɿ ɩɪɨɰɟɞɭɪ ɡ ɛɿɥɶɲɿɫɬɸ ɪɨɡɜɢɧɟɧɢɯ ɤɪɚʀɧ, ɳɨ ɝɚɥɶɦɭɽ ɬɨɪɝɿɜɥɸ ɡ ɧɢɦɢ; ɤɨɧɮɥɿɤɬ ɿɧɬɟɪɟɫɿɜ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɢɯ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɨɪɝɚɧɚɯ, ɦɨɠɥɢɜɿɫɬɶ ɞɥɹ ɱɢɧɨɜɧɢɤɿɜ ɞɨɜɿɥɶɧɨ ɬɪɚɤɬɭɜɚɬɢ ɩɪɚɜɢɥɚ ɿ ɡɥɨɜɠɢɜɚɬɢ ɫɜɨʀɦ ɫɬɚɧɨɜɢɳɟɦ ɬɨɳɨ. ɍ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿ ɧɚɜɿɬɶ ɫɭɦɥɿɧɧɢɣ ɛɿɡɧɟɫ ɩɟɪɟɛɭɜɚɽ ɩɿɞ ɡɚɝɪɨɡɨɸ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɪɿɲɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɪɢɩɢɧɟɧɧɹ ɣɨɝɨ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɚɛɨ ɬɨɪɝɿɜɥɿ, ɧɚɩɪɢɤɥɚɞ, ɱɟɪɟɡ ɧɟɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɣ ɡɨɜɧɿɲɧɿɣ ɜɢɝɥɹɞ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ. ɋɩɨɠɢɜɚɱɿ ɪɢɡɢɤɭɸɬɶ ɩɪɢɞɛɚɬɢ ɬɨɜɚɪ, ɳɨ ɦɨɠɟ ɡɚɲɤɨɞɢɬɢ ʀɯɧɶɨɦɭ ɡɞɨɪɨɜ’ɸ ɱɢ ɦɚɣɧɭ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɬɨɝɨ, ɛɭɜ ɜɿɧ ɫɟɪɬɢɮɿɤɨɜɚɧɢɣ ɱɢ ɨɛɦɢɧɭɜ ɫɢɫɬɟɦɭ. ɉɟɪɟɜɿɪɤɢ ɦɚɥɨ ɞɨɩɨɦɚɝɚɸɬɶ ɱɟɪɟɡ ɞɭɠɟ ɨɛɦɟɠɟɧɭ ɞɿɽɜɿɫɬɶ ɡɚɯɨɞɿɜ: ɬɨɣ ɫɚɦɢɣ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɣ ɬɨɜɚɪ, ɜɢɹɜɥɟɧɢɣ ɿ ɜɢɥɭɱɟɧɢɣ ɜ ɨɞɧɨɦɭ ɦɚɝɚɡɢɧɿ, ɦɨɠɭɬɶ ɫɩɨɤɿɣɧɨ ɩɪɨɞɚɜɚɬɢ ɭ ɫɭɫɿɞɧɶɨɦɭ. ɍ ȯɜɪɨɩɟɣɫɶɤɨɦɭ ɋɨɸɡɿ ɫɢɫɬɟɦɚ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɩɨɫɬɭɩɨɜɨ ɧɚɜɱɢɥɚɫɹ ɞɨɥɚɬɢ ɰɿ ɩɪɨɛɥɟɦɢ, ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɸɱɢ ɡɚɯɢɫɬ ɦɚɤɫɢɦɚɥɶɧɨ ɲɢɪɨɤɨɝɨ ɤɨɥɚ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ ɡɚ ɦɿɧɿɦɚɥɶɧɨɝɨ ɬɢɫɤɭ ɧɚ ɛɿɡɧɟɫ ɬɚ ɨɛɦɟɠɟɧɧɹ ɬɨɪɝɿɜɥɿ. Ʉɨɧɬɪɨɥɶ ɛɟɡɩɟɱɧɨɫɬɿ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ, ɳɨ ɩɪɨɩɨɧɭɽɬɶɫɹ ɧɚ ɪɢɧɤɭ, ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɽ ɪɢɧɤɨɜɢɣ ɧɚɝɥɹɞ – ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ, ɳɨ ɩɪɨɜɚɞɢɬɶɫɹ, ɿ ɡɚɯɨɞɢ, ɹɤɿ ɜɠɢɜɚɽ ɞɟɪɠɚɜɧɚ ɜɥɚɞɚ, ɞɥɹ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ ɩɪɨɞɭɤɬɿɜ ɜɢɦɨɝɚɦ, ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɦ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɚɤɬɚɯ ɝɚɪɦɨɧɿɡɨɜɚɧɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɋɩɿɜɬɨɜɚɪɢɫɬɜɚ. ɇɚɝɥɹɞ ɩɨɜɢɧɟɧ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɜɚɬɢ, ɳɨɛ ɩɪɨɞɭɤɰɿɹ ɧɟ ɫɬɚɧɨɜɢɥɚ ɪɢɡɢɤɭ ɞɥɹ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ, ɛɟɡɩɟɤɢ ɚɛɨ ɛɭɞɶ-ɹɤɨɝɨ ɚɫɩɟɤɬɭ ɡɚɯɢɫɬɭ ɫɭɫɩɿɥɶɧɨɝɨ ɿɧɬɟɪɟɫɭ. ɋɚɦɟ ɰɹ ɫɢɫɬɟɦɚ ɦɚɽ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ, ɳɨɛ ɭ ɪɚɡɿ ɜɢɹɜɥɟɧɧɹ ɜ ɹɤɿɣɫɶ ɪɨɡɞɪɿɛɧɿɣ ɬɨɱɰɿ ɬɨɜɚɪɭ, ɹɤɢɣ ɽ ɪɢɡɢɤɨɜɢɦ ɱɢ ɨɱɟɜɢɞɧɨ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɦ, ɣɨɝɨ ɦɨɠɧɚ ɛɭɥɨ ɿɞɟɧɬɢɮɿɤɭɜɚɬɢ ɧɚ ɜɫɶɨɦɭ ɥɚɧɰɸɝɭ ɩɨɫɬɚɱɚɧɧɹ ɬɚ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɬɢ ɨɛɦɟɠɭɜɚɥɶɧɿ ɣ ɤɨɪɟɝɭɜɚɥɶɧɿ ɡɚɯɨɞɢ ɭ ɦɚɫɲɬɚɛɿ ɜɫɿɽʀ ɤɪɚʀɧɢ ɬɚ ɧɚɜɿɬɶ ɭɫɶɨɝɨ ȯɋ. Ɋɢɧɤɨɜɢɣ ɧɚɝɥɹɞ ɧɚɪɚɡɿ ɡɚɩɪɨɜɚɞɠɭɽɬɶɫɹ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɧɚ ɡɚɦɿɧɭ ɫɢɫɬɟɦɿ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɩɪɨɞɭɤɰɿɽɸ, ɫɬɜɨɪɟɧɿɣ 1993 ɪ., ɹɤɚ ɩɪɚɰɸɜɚɥɚ ɜɢɤɥɸɱɧɨ ɡ ɜɢɪɨɛɧɢɤɚɦɢ ɬɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɦɢ ɨɩɬɨɜɨʀ ɬɨɪɝɿɜɥɿ. ȼ ɍɤɪɚʀɧɿ ɭɯɜɚɥɟɧɨ ɤɥɸɱɨɜɿ ɩɨɥɿɬɢɱɧɿ ɪɿɲɟɧɧɹ: ɩɪɢɣɧɹɬɨ Ɂɚɤɨɧɢ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɞɟɪɠɚɜɧɢɣ ɪɢɧɤɨɜɢɣ ɧɚɝɥɹɞ ɿ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɧɟɯɚɪɱɨɜɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ» ɬɚ «ɉɪɨ ɡɚɝɚɥɶɧɭ ɛɟɡɩɟɱɧɿɫɬɶ ɧɟɯɚɪɱɨɜɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ», ɹɤɢɦɢ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽɬɶɫɹ ɡɚɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɽɜɪɨɩɟɣɫɶɤɢɯ ɩɪɢɧɰɢɩɿɜ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ, ɨɫɧɨɜɧɢɯ ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ ɿ ɩɪɨɰɟɞɭɪ, ɳɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɸɬɶ ɩɪɚɤɬɢɰɿ ɤɪɚʀɧ ȯɋ. ɋɯɜɚɥɟɧɧɹ ɰɢɯ ɡɚɤɨɧɿɜ ɞɚɽ ɬɚɤɨɠ ɧɚɣɫɜɿɠɿɲɢɣ ɩɪɢɤɥɚɞ ɭɫɩɿɲɧɨɫɬɿ ɦɿɠɧɚɪɨɞɧɨʀ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɞɨɩɨɦɨɝɢ ɍɤɪɚʀɧɿ. ɉɟɪɟɯɿɞɧɢɣ ɩɟɪɿɨɞ, ɨɤɪɟɫɥɟɧɢɣ ɞɥɹ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɡɚɜɞɚɧɶ ɿɧɫɬɢɬɭɰɿɣɧɨʀ ɪɨɡɛɭɞɨɜɢ (ɪɨɡɪɨɛɤɚ ɬɚ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɩɿɞɡɚɤɨɧɧɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɨɪɝɚɧɿɜ ɬɚ ʀɯ ɫɬɪɭɤɬɭɪɢ, ɪɨɡɪɨɛɤɚ ɩɪɨɰɟɞɭɪ ɬɨɳɨ), ɩɿɫɥɹ ɱɨɝɨ ɫɢɫɬɟɦɚ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɩɨɜɢɧɧɚ ɛɭɥɚ ɛ ɛɭɬɢ ɝɨɬɨɜɨɸ ɞɨ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹ, ɞɚɜɧɨ ɩɪɨɣɲɨɜ, ɚɥɟ ɿɧɞɢɤɚɬɨɪɢ ɧɟ ɫɩɪɚɰɸɜɚɥɢ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013
57
РИНКОВИЙ НАГЛЯД Ɉɱɟɜɢɞɧɨ, ɩɿɞ ɱɚɫ ɪɨɡɛɭɞɨɜɢ ɫɢɫɬɟɦɢ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɛɭɞɭɬɶ ɨɛʉɪɭɧɬɨɜɚɧɨ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɜɚɬɢɫɶ ɿɧɫɬɢɬɭɰɿɣɧɿ ɤɨɦɩɨɧɟɧɬɢ ɧɚɹɜɧɢɯ ɫɢɫɬɟɦ. Ⱥɞɠɟ ɤɿɥɶɤɚ ɧɚɹɜɧɢɯ ɝɚɥɭɡɟɜɢɯ ɫɢɫɬɟɦ ɧɚɝɥɹɞɭ ɿ ɤɨɧɬɪɨɥɸ, ɩɨɩɪɢ ɜɫɿ ɜɚɞɢ, ɦɚɸɬɶ ɭ ɫɜɨɽɦɭ ɫɤɥɚɞɿ ɤɜɚɥɿɮɿɤɨɜɚɧɢɯ ɿ ɞɨɫɜɿɞɱɟɧɢɯ ɮɚɯɿɜɰɿɜ, ɥɚɛɨɪɚɬɨɪɿʀ ɡ ɞɨɫɬɚɬɧɶɨ ɜɢɫɨɤɢɦ ɪɿɜɧɟɦ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɨɫɧɚɳɟɧɨɫɬɿ, ɹɤɿ ɦɨɠɥɢɜɨ ɚɞɚɩɬɭɜɚɬɢ ɞɥɹ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ. Ɉɤɪɿɦ ɧɨɜɢɯ ɡɚɤɨɧɿɜ, ɞɥɹ ɧɢɯ ɩɨɬɪɿɛɧɨ ɜɢɡɧɚɱɢɬɢ ɧɨɜɿ ɰɿɥɿ, ɩɪɨɰɟɞɭɪɢ, ɲɚɛɥɨɧɢ ɬɚ ɫɬɚɧɞɚɪɬɢ ɪɨɛɨɬɢ, ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɧɚɥɟɠɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɮɿɧɚɧɫɭɜɚɧɧɹ. Ɂɚɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɫɢɫɬɟɦɢ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɽ ɭɦɨɜɨɸ ɧɟ ɬɿɥɶɤɢ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɩɨɝɥɢɛɥɟɧɨʀ ɡɨɧɢ ɜɿɥɶɧɨʀ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɡ ȯɋ, ɚ ɣ ɫɩɪɨɳɟɧɧɹ ɞɨɡɜɿɥɶɧɢɯ ɩɪɨɰɟɞɭɪ ɿ ɞɟɪɟɝɭɥɹɰɿʀ ɛɿɡɧɟɫ-ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ, ɹɤɿ ɉɪɟɡɢɞɟɧɬ ɍɤɪɚʀɧɢ ɬɚ ɍɪɹɞ ɜɢɡɧɚɱɢɥɢ ɩɪɿɨɪɢɬɟɬɧɢɦ ɧɚɩɪɹɦɨɦ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɢɯ ɪɟɮɨɪɦ. ɐɟɣ ɩɪɨɟɤɬ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɨ ɞɥɹ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɡɚɤɨɧɿɜ ɩɪɨ ɪɢɧɤɨɜɢɣ ɧɚɝɥɹɞ, ɳɨɛ ɫɬɜɨɪɟɧɚ ɫɢɫɬɟɦɚ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɥɚ ɬɚ ɞɚɜɚɥɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɧɨɪɦ ɿ ɫɬɚɧɞɚɪɬɿɜ ȯɋ. Ⱦɥɹ ɭɫɩɿɲɧɨɝɨ ɡɚɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɧɨɜɨʀ ɫɢɫɬɟɦɢ ɩɨɬɪɿɛɧɨ ɪɨɡɝɥɹɧɭɬɢ ɦɨɠɥɢɜɿ ɜɚɪɿɚɧɬɢ ɩɟɪɟɬɜɨɪɟɧɶ, ɜɢɜɱɢɬɢ ɽɜɪɨɩɟɣɫɶɤɢɣ ɞɨɫɜɿɞ, ɩɪɨɚɧɚɥɿɡɭɜɚɬɢ ɩɨɡɢɰɿʀ ɡɚɰɿɤɚɜɥɟɧɢɯ ɫɬɨɪɿɧ ɭ ɫɭɫɩɿɥɶɫɬɜɿ. ɇɟɨɛɯɿɞɧɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɧɚɥɟɠɧɭ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɸ ɬɚ ɩɥɚɧɭɜɚɧɧɹ ɩɪɨɰɟɫɭ ɩɟɪɟɬɜɨɪɟɧɶ ɿ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɭɦɨɜ ɞɥɹ ɩɨɞɚɥɶɲɨɝɨ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɢ. Ɉɬɪɢɦɚɧɭ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɧɚɤɥɚɫɬɢ ɧɚ ɫɮɟɪɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɨɫɬɿ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ. ɍɫɤɥɚɞɧɢɬɶ ɩɪɨɰɟɫ ɜɿɞɫɭɬɧɿɫɬɶ ɜ ȯɋ ɭɧɿɮɿɤɨɜɚɧɨʀ ɫɢɫɬɟɦɢ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ. Ʉɨɠɧɚ ɤɪɚʀɧɚ ɫɬɜɨɪɸɽ ɫɢɫɬɟɦɭ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɫɜɨʀɯ ɧɚɰɿɨɧɚɥɶɧɢɯ ɨɫɨɛɥɢɜɨɫɬɟɣ. ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɿ ɨɫɨɛɥɢɜɨɫɬɿ ɟɤɨɧɨɦɿɤ ɩɨɫɬɪɚɞɹɧɫɶɤɢɯ ɤɪɚʀɧ ɞɨɛɪɟ ɜɿɞɨɦɿ, ɿ ʀɯ ɧɟ ɜɿɞɪɿɡɧɹɽ ɩɪɨɝɪɟɫɢɜɧɿɫɬɶ ɿ ɞɟɦɨɤɪɚɬɢɱɧɿɫɬɶ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɫɬɜɨɪɢɬɢ ɭɦɨɜɢ, ɤɨɥɢ ɧɟɝɚɬɢɜɧɿ ɹɜɢɳɚ ɭ ɫɭɫɩɿɥɶɫɬɜɿ ɦɚɬɢɦɭɬɶ ɧɟɡɧɚɱɧɢɣ ɜɩɥɢɜ ɧɚ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɧɨɜɨʀ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɞɟɪɠɚɜɢ. ȼɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚɥɟɠɢɬɶ ɜɿɞ ɬɨɝɨ, ɧɚɫɤɿɥɶɤɢ ɤɜɚɥɿɮɿɤɨɜɚɧɨ ɬɚ ɫɜɨɽɱɚɫɧɨ ɫɩɪɚɰɸɸɬɶ ɨɪɝɚɧɢ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɍɪɹɞɨɦ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɞɟɫɹɬɶ ɨɪɝɚɧɿɜ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ), Ɇɿɧɟɤɨɧɨɦɪɨɡɜɢɬɤɭ ɬɚ ɫɬɜɨɪɟɧɚ ɧɢɦ Ɋɚɞɚ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ, ɞɿɽɜɿɫɬɶ ɩɪɨɝɪɚɦ ɽɜɪɨɩɟɣɫɶɤɨʀ ɩɿɞɬɪɢɦɤɢ. ȼɪɚɯɨɜɭɸɱɢ, ɳɨ ɜ ɟɤɨɧɨɦɿɰɿ ɞɟɪɠɚɜɢ ɿɦɩɨɪɬ ɦɚɽ ɡɧɚɱɧɢɣ ɜɿɞɫɨɬɨɤ, ɜɚɠɥɢɜɨɸ ɫɤɥɚɞɨɜɨɸ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɫɬɚɧɭɬɶ ɞɿʀ ɨɪɝɚɧɿɜ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɸ, ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɧɹ ɹɤɢɯ ɩɨɤɥɚɞɟɧɨ ɧɚ ɦɢɬɧɿ ɨɪɝɚɧɢ ɞɥɹ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ, ɳɨ ɜɜɨɡɢɬɶɫɹ ɧɚ ɦɢɬɧɭ ɬɟɪɢɬɨɪɿɸ ɍɤɪɚʀɧɢ. POST SCRIPTUM ɇɢɧɿ ɪɨɡɩɨɱɚɜɫɹ ɨɫɬɚɧɧɿɣ ɟɬɚɩ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɉɪɨɝɪɚɦɢ ɛɸɞɠɟɬɧɨʀ ɩɿɞɬɪɢɦɤɢ ȯɜɪɨɩɟɣɫɶɤɨɝɨ ɋɨɸɡɭ ɳɨɞɨ ɪɟɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɢ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɭ ɫɮɟɪɿ ɧɟɯɚɪɱɨɜɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ – ɉɪɨɟɤɬ «Ⱦɨɞɚɬɤɨɜɿ ɡɚɯɨɞɢ ɳɨɞɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɉɪɨɝɪɚɦɢ ɩɿɞɬɪɢɦɤɢ ɝɚɥɭɡɟɜɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ «ɋɩɪɢɹɧɧɹ ɜɡɚɽɦɧɿɣ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɲɥɹɯɨɦ ɭɫɭɧɟɧɧɹ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɛɚɪ’ɽɪɿɜ ɭ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɦɿɠ ɍɤɪɚʀɧɨɸ ɬɚ ȯɜɪɨɩɟɣɫɶɤɢɦ ɋɨɸɡɨɦ» (ɞɚɥɿ – ɉɪɨɟɤɬ). Ɂ ɦɟɬɨɸ ɭɫɩɿɲɧɨɝɨ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɡɚɡɧɚɱɟɧɨʀ ɉɪɨɝɪɚɦɢ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɨ ɞɟɬɚɥɶɧɢɣ ɩɥɚɧ ɞɿɣ ɉɪɨɟɤɬɭ ɧɚ 2013 ɪɿɤ, ɩɨɝɨɞɠɟɧɢɣ ɧɚ ɡɚɫɿɞɚɧɧɿ ɧɚɝɥɹɞɨɜɨʀ ɪɚɞɢ ɉɪɨɟɤɬɭ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɩɪɨɩɨɡɢɰɿɣ ɭɤɪɚʀɧɫɶɤɨʀ ɫɬɨɪɨɧɢ. Ɏɚɯɿɜɰɿ ɉɪɨɟɤɬɭ ȯɋ ɩɿɞɝɨɬɭɜɚɥɢ ɩɪɨɟɤɬ ɋɬɪɚɬɟɝɿʀ ɬɚ Ƚɟɧɟɪɚɥɶɧɨɝɨ ɩɥɚɧɭ ɞɿɣ ɡ ɪɟɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɢ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɭ ɫɮɟɪɿ ɧɟɯɚɪɱɨɜɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ (ɜ ɬ.ɱ. ɫɢɫɬɟɦɢ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ), ɞɟ ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɟɧɨ ɧɚɩɪɹɦɢ ɪɟɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɧɚ ɧɚɫɬɭɩɧɿ ɩ’ɹɬɶ ɪɨɤɿɜ. Ɋɨɡɪɨɛɥɟɧɧɹ ɬɚɤɨɝɨ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚ ɡɞɿɣɫɧɟɧɨ ɡɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɡɚɫɿɞɚɧɧɹ ɋɩɿɥɶɧɨʀ ɝɪɭɩɢ ɡ ɦɨɧɿɬɨɪɢɧɝɭ ɉɪɨɝɪɚɦɢ ɛɸɞɠɟɬɧɨʀ ɩɿɞɬɪɢɦɤɢ ɹɤ ɩɟɪɟɞɭɦɨɜɢ ɞɥɹ ɜɢɞɿɥɟɧɧɹ ȯɜɪɨɩɟɣɫɶɤɢɦ ɋɨɸɡɨɦ ɤɨɲɬɿɜ ɞɥɹ ɧɨɜɨʀ ɉɪɨɝɪɚɦɢ ɛɸɞɠɟɬɧɨʀ ɩɿɞɬɪɢɦɤɢ. Ⱦɨɞɟɪɠɚɧɧɹ ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɯ ɧɚɩɪɹɦɿɜ ɬɚ ɡɚɩɪɨɩɨɧɨɜɚɧɢɯ ɤɪɨɤɿɜ ɞɚɫɬɶ ɦɨɠɥɢɜɿɫɬɶ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɜɚɬɢ ɤɨɲɬɢ ɜ ɪɚɦɤɚɯ ɛɸɞɠɟɬɭ ɉɪɨɟɤɬɭ ɧɚ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɬɪɟɧɿɧɝɿɜ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ (ɧɚɜɱɚɥɶɧɿ ɩɨʀɡɞɤɢ, ɩɟɪɟɤɥɚɞ, ɞɪɭɤɭɜɚɧɧɹ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ ɬɨɳɨ) ɞɥɹ ɜɞɨɫɤɨɧɚɥɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ. Ɂɚɪɚɡ ɬɪɢɜɚɸɬɶ ɩɪɨɰɟɞɭɪɢ ɭɡɝɨɞɠɟɧɧɹ. ɇɚɬɨɦɿɫɬɶ ɡɚɜɞɚɧɧɹ ɍɪɹɞɭ ɜɢɡɧɚɱɟɧɿ ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɢɦ ɩɥɚɧɨɦ ɞɿɣ ɧɚ 2013 ɪɿɤ ɳɨɞɨ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɉɪɨɝɪɚɦɢ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɢɯ ɪɟɮɨɪɦ ɧɚ 2010 – 2014 ɪɨɤɢ «Ɂɚɦɨɠɧɟ ɫɭɫɩɿɥɶɫɬɜɨ, ɤɨɧɤɭɪɟɧɬɨɫɩɪɨɦɨɠɧɚ ɟɤɨɧɨɦɿɤɚ, ɟɮɟɤɬɢɜɧɚ ɞɟɪɠɚɜɚ», ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦ ɍɤɚɡɨɦ ɉɪɟɡɢɞɟɧɬɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 12 ɛɟɪɟɡɧɹ 2013 ɪ. ʋ128/2013. Ⱦɨ ɡɚɜɞɚɧɶ, ɹɤɿ ɜɩɥɢɜɚɸɬɶ ɧɚ ɪɨɡɜɢɬɨɤ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ, ɧɚɥɟɠɢɬɶ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɟ ɜɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɭ ɫɮɟɪɿ ɦɟɬɪɨɥɨɝɿʀ ɬɚ ɦɟɬɪɨɥɨɝɿɱɧɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ; ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɧɚ ɪɨɡɝɥɹɞ ȼɟɪɯɨɜɧɨʀ Ɋɚɞɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɪɨɟɤɬɭ Ɂɚɤɨɧɭ «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɫɬɚɧɞɚɪɬɢɡɚɰɿɸ» (ɧɨɜɚ ɪɟɞɚɤɰɿɹ); ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ Ⱦɟɤɪɟɬɭ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 10 ɬɪɚɜɧɹ 1993 ɪ. ʋ 46-93 «ɉɪɨ ɫɬɚɧɞɚɪɬɢɡɚɰɿɸ ɿ ɫɟɪɬɢɮɿɤɚɰɿɸ»; ɭɬɜɨɪɟɧɧɹ ɧɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ ɫɬɚɧɞɚɪɬɢɡɚɰɿʀ; ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɝɚɪɦɨɧɿɡɚɰɿʀ ɧɚɰɿɨɧɚɥɶɧɢɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɿɜ ɡ ɦɿɠɧɚɪɨɞɧɢɦɢ ɬɚ ɽɜɪɨɩɟɣɫɶɤɢɦɢ ɫɬɚɧɞɚɪɬɚɦɢ; ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɧɚ ɪɨɡɝɥɹɞ ȼɟɪɯɨɜɧɨʀ Ɋɚɞɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɪɨɟɤɬɭ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɪɨ ɬɟɯɧɿɱɧɿ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɢ ɬɚ ɨɰɿɧɤɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ; ɜɩɨɪɹɞɤɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɜɞɨɫɤɨɧɚɥɟɧɧɹ ɩɪɨɰɟɞɭɪɢ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ, ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɲɥɹɯɨɦ ɭɫɭɧɟɧɧɹ ɞɭɛɥɸɜɚɧɧɹ ɮɭɧɤɰɿɣ ɨɪɝɚɧɿɜ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ); ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɣɧɢɯ ɫɢɫɬɟɦ, ɧɟɨɛɯɿɞɧɢɯ ɞɥɹ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɧɟɯɚɪɱɨɜɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ. Ɍɚɤɨɠ ɫɜɨʀɦ ɞɨɪɭɱɟɧɧɹɦ ɜɿɞ 19.02.2013 ɪ. ɳɨɞɨ ɩɨɥɿɩɲɟɧɧɹ ɫɬɚɧɭ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɉɪɨɝɪɚɦɢ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɢɯ ɪɟɮɨɪɦ ɧɚ 2010 – 2014 ɪɨɤɢ «Ɂɚɦɨɠɧɟ ɫɭɫɩɿɥɶɫɬɜɨ, ɤɨɧɤɭɪɟɧɬɨɫɩɪɨɦɨɠɧɚ ɟɤɨɧɨɦɿɤɚ, ɟɮɟɤɬɢɜɧɚ ɞɟɪɠɚɜɚ», ɉɪɟɡɢɞɟɧɬ ɍɤɪɚʀɧɢ ȼ. əɧɭɤɨɜɢɱ ɡɨɛɨɜ’ɹɡɚɜ ɭɠɢɬɢ ɡɚɯɨɞɿɜ ɳɨɞɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɜɢɦɨɝ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɩɪɨ ɞɟɪɠɚɜɧɢɣ ɪɢɧɤɨɜɢɣ ɧɚɝɥɹɞ ɿ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɧɟɯɚɪɱɨɜɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ ɬɚ ɡɚɥɭɱɟɧɧɹ ɝɪɨɦɚɞɫɶɤɨɫɬɿ ɞɨ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɡɚ ʀɯ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɸ. Ⱦɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɰɶɨɝɨ ɡɚɜɞɚɧɧɹ ɍɪɹɞ ɡɚɥɭɱɢɜ ɜɫɿ ɨɪɝɚɧɢ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ, ɩɨɤɥɚɜɲɢ ɧɚ Ɇɿɧɟɤɨɧɨɦɪɨɡɜɢɬɤɭ ɿɧɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɩɪɨ ɫɬɚɧ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ. 58
НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013
КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА
ЗАПИТУВАЛИ? ВІДПОВІДАЄМО! ɉȺɌ «Ⱦɨɧɛɚɫɲɚɯɬɨɛɭɞ» ɦɚɽ ɞɨɡɜɿɥ ɧɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ – ɩɿɞɡɟɦɧɢɯ ɝɿɪɧɢɱɢɯ ɪɨɛɿɬ (ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɬɚ ɪɟɦɨɧɬ ɝɿɪɧɢɱɢɯ ɜɢɪɨɛɨɤ ɧɚ ɞɿɸɱɢɯ ɲɚɯɬɚɯ, ɦɨɧɬɚɠ ɬɚ ɞɟɦɨɧɬɚɠ ɝɿɪɧɢɱɨɲɚɯɬɧɨɝɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ) ɛɟɡ ɩɪɚɜɚ ɫɚɦɨɫɬɿɣɧɨɝɨ ɜɟɞɟɧɧɹ ɜɢɛɭɯɨɜɢɯ ɪɨɛɿɬ. ȼɢɛɭɯɨɜɿ ɪɨɛɨɬɢ ɜɢɤɨɧɭɸɬɶ ɦɚɣɫɬɪɢ-ɩɿɞɪɢɜɧɢɤɢ ɞɿɥɶɧɢɰɶ ɜɢɛɭɯɨɜɢɯ ɪɨɛɿɬ ɞɿɸɱɢɯ ɲɚɯɬ, ɧɚ ɹɤɢɯ ɦɢ ɩɪɚɰɸɽɦɨ. ɍɫɿ ɿɧɠɟɧɟɪɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɝɿɪɧɢɱɢɯ ɞɿɥɶɧɢɰɶ ɉȺɌ «Ⱦɨɧɛɚɫɲɚɯɬɨɛɭɞ» ɦɚɸɬɶ ɩɨɫɜɿɞɱɟɧɧɹ ɧɚ ɩɪɚɜɨ ɤɟɪɿɜɧɢɰɬɜɚ ɜɢɛɭɯɨɜɢɦɢ ɪɨɛɨɬɚɦɢ. ɉɪɨɫɢɦɨ ɧɚɞɚɬɢ ɪɨɡ’ɹɫɧɟɧɧɹ: ɱɢ ɦɚɽ ɩɪɚɜɨ (ɚɛɨ ɱɢ ɩɨɜɢɧɟɧ) ɝɿɪɧɢɱɢɣ ɦɚɣɫɬɟɪ ɧɚɲɨɝɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɫɬɚɜɢɬɢ ɩɿɞɩɢɫ ɭ ɧɚɪɹɞɿ-ɩɭɬɿɜɰɿ ɦɚɣɫɬɪɚ-ɩɿɞɪɢɜɧɢɤɚ ɲɚɯɬɢ ɧɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɜɢɛɭɯɨɜɢɯ ɪɨɛɿɬ ɬɚ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɜɢɬɪɚɬ ɜɢɛɭɯɨɜɨɝɨ ɦɚɬɟɪɿɚɥɭ ɩɪɢ ɜɢɤɨɧɚɧɧɿ ɜɢɛɭɯɨɜɢɯ ɪɨɛɿɬ ɭ ɜɢɛɨʀ? Ⱦɟɪɠɚɜɧɚ ɿɧɫɩɟɤɰɿɹ ɧɚɝɥɹɞɭ ɭ ɪɟɫɬɪɭɤɬɭɪɢɡɚɰɿʀ ɬɚ ɲɚɯɬɧɨɦɭ ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɿ Ⱦɨɧɟɰɶɤɨɝɨ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɨɤɪɭɝɭ ɜɜɚɠɚɽ, ɳɨ ɦɢ ɩɨɪɭɲɭɽɦɨ ȯɞɢɧɿ ɩɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɢ ɜɢɛɭɯɨɜɢɯ ɪɨɛɨɬɚɯ. (Ɇ. Ɂɨɥɨɬɨɣ, ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ ɝɨɥɨɜɢ ɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɉȺɌ «Ⱦɨɧɛɚɫɲɚɯɬɨɛɭɞ», Ⱦɨɧɟɰɶɤɚ ɨɛɥɚɫɬɶ) ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɜɢɦɨɝ ɩ. 1 ɫɬ. 67 ɝɥɚɜɢ 7 ɪɨɡɞɿɥɭ II Ƚɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɿ ɜɿɞɧɨɫɢɧɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɡ ɿɧɲɢɦɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɦɢ, ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹɦɢ, ɝɪɨɦɚɞɹɧɚɦɢ ɜ ɭɫɿɯ ɫɮɟɪɚɯ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶɫɹ ɧɚ ɨɫɧɨɜɿ ɞɨɝɨɜɨɪɿɜ. ɉɨɪɹɞɨɤ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɬɚ ɜɟɞɟɧɧɹ ɜɢɛɭɯɨɜɢɯ ɪɨɛɿɬ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɩɢɬɚɧɧɹ ɳɨɞɨ ɨɛɿɝɭ ɜɢɛɭɯɨɜɢɯ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɦɚɸɬɶ ɩɪɚɜɨ ɩɿɞɩɢɫɭɜɚɬɢ ɧɚɪɹɞɢ-ɩɭɬɿɜɤɢ ɬɚ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɭɜɚɬɢ ɮɚɤɬɢɱɧɭ ɜɢɬɪɚɬɭ ɜɢɛɭɯɨɜɢɯ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ, ɦɨɠɭɬɶ ɛɭɬɢ ɨɛɭɦɨɜɥɟɧɿ ɩɪɢ ɭɤɥɚɞɚɧɧɿ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨɝɨ ɞɨɝɨɜɨɪɭ. Ɂ ɦɟɬɨɸ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɢ ɩɨɜɨɞɠɟɧɧɿ ɡ ɜɢɛɭɯɨɜɢɦɢ ɦɚɬɟɪɿɚɥɚɦɢ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɝɨ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨɦ ɜɢɡɧɚɱɟɧɿ ɜɢɦɨɝɢ ɞɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ɤɟɪɿɜɧɢɰɬɜɨ ɜɢɛɭɯɨɜɢɦɢ ɪɨɛɨɬɚɦɢ. Ɂɝɿɞɧɨ ɡɿ ɫɬ. 18 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɩɨɜɨɞɠɟɧɧɹ ɡ ɜɢɛɭɯɨɜɢɦɢ ɦɚɬɟɪɿɚɥɚɦɢ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɝɨ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɧɹ» ɬɚ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɬɚ ɭ ɫɩɪɚɜɚɯ ɡɚɯɢɫɬɭ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ ɜɿɞ ɧɚɫɥɿɞɤɿɜ ɑɨɪɧɨɛɢɥɶɫɶɤɨʀ ɤɚɬɚɫɬɪɨɮɢ ɜɿɞ 15.05.2006 ʋ 294 (ɇɉȺɈɉ 0.00-7.01-06), ɞɨ ɤɟɪɿɜɧɢɰɬɜɚ ɜɢɛɭɯɨɜɢɦɢ ɪɨɛɨɬɚɦɢ ɞɨɩɭɫɤɚɸɬɶɫɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ, ɹɤɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɧɟ ɦɚɸɬɶ ɩɪɨɬɢɩɨɤɚɡɚɧɶ ɳɨɞɨ ɫɬɚɧɭ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ, ɨɞɟɪɠɚɥɢ ɡɝɨɞɭ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɧɭɬɪɿɲɧɿɯ ɫɩɪɚɜ ɬɚ ɦɚɸɬɶ ɧɟɨɛɯɿɞɧɢɣ ɨɫɜɿɬɧɿɣ ɪɿɜɟɧɶ. Ʉɟɪɿɜɧɢɤɚɦɢ ɜɢɛɭɯɨɜɢɯ ɪɨɛɿɬ ɦɨɠɭɬɶ ɩɪɢɡɧɚɱɚɬɢɫɶ ɨɫɨɛɢ, ɹɤɿ ɦɚɸɬɶ ɛɚɡɨɜɭ ɚɛɨ ɩɨɜɧɭ ɜɢɳɭ ɨɫɜɿɬɭ (ɡ ɨɫɜɿɬɧɶɨ-ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɢɦɢ ɪɿɜɧɹɦɢ ɦɚɝɿɫɬɪ, ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬ, ɛɚɤɚɥɚɜɪ) ɬɚ ɡɚɤɿɧɱɢɥɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɿ ɤɭɪɫɢ ɡɚ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɦɢ ɩɪɨɝɪɚɦɚɦɢ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦɢ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨɦ ɩɨɪɹɞɤɭ. ɍ ɪɚɡɿ ɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɩɨɡɢɬɢɜɧɢɯ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿɜ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɤɟɪɿɜɧɢɤɚɦ ɜɢɛɭɯɨɜɢɯ ɪɨɛɿɬ ɜɢɞɚɽɬɶɫɹ ɩɨɫɜɿɞɱɟɧɧɹ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨʀ ɮɨɪɦɢ. ȯɞɢɧɢɦɢ ɩɪɚɜɢɥɚɦɢ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɢ ɜɢɛɭɯɨɜɢɯ ɪɨɛɨɬɚɯ (ɇɉȺɈɉ 0.00-1.17-92) ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ, ɳɨ ɤɟɪɿɜɧɢɰɬɜɨ ɜɢɛɭɯɨɜɢɦɢ ɪɨɛɨɬɚɦɢ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɩɨɜɢɧɧɨ ɛɭɬɢ ɩɨɤɥɚɞɟɧɨ ɧɚ ɣɨɝɨ ɤɟɪɿɜɧɢɤɚ, ɚ ɩɪɢ ɩɿɞɪɹɞɧɨɦɭ ɫɩɨɫɨɛɿ ɜɟɞɟɧɧɹ ɪɨɛɿɬ – ɧɚ ɤɟɪɿɜɧɢɤɚ ɩɿɞɪɹɞɧɨɝɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɚɛɨ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɨɝɨ ɧɢɦ ɤɟɪɿɜɧɢɤɚ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɭ ɰɶɨɝɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ. Ⱦɨ ɤɟɪɿɜɧɢɰɬɜɚ ɜɢɛɭɯɨɜɢɦɢ ɪɨɛɨɬɚɦɢ (ɪɨɛɨɬɚɦɢ ɡ ɜɢɛɭɯɨɜɢɦɢ ɦɚɬɟɪɿɚɥɚɦɢ) ɞɨɩɭɫɤɚɸɬɶɫɹ ɨɫɨɛɢ, ɹɤɿ ɦɚɸɬɶ ɡɚɤɿɧɱɟɧɭ ɫɟɪɟɞɧɸ ɱɢ ɜɢɳɭ ɝɿɪɧɢɱɨɬɟɯɧɿɱɧɭ ɨɫɜɿɬɭ ɚɛɨ ɡɚɤɿɧɱɢɥɢ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɣ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɣ ɡɚɤɥɚɞ ɱɢ ɤɭɪɫɢ, ɹɤɿ ɧɚɞɚɸɬɶ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɟ ɩɪɚɜɨ. ɉɪɢ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɧɿ ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɯ ɨɫɿɛ ɤɟɪɿɜɧɢɤɚɦɢ ɜɢɛɭɯɨɜɢɯ ɪɨɛɿɬ ɜɨɧɢ ɩɨɜɢɧɧɿ ɫɤɥɚɫɬɢ ɿɫɩɢɬɢ ɨɪɝɚɧɚɦ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɜɢɦɨɝ ɩ. 12 ɉɨɪɹɞɤɭ ɨɛɥɿɤɭ ɜɢɛɭɯɨɜɢɯ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɝɨ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɧɹ (ɇɉȺɈɉ 0.00-6.04-06), ɧɚ ɫɤɥɚɞɿ ɜɢɛɭɯɨɜɢɯ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ ɩɨɜɢɧɧɿ ɛɭɬɢ ɡɪɚɡɤɢ ɩɿɞɩɢɫɿɜ ɨɫɿɛ, ɳɨ ɦɚɸɬɶ ɩɪɚɜɨ ɩɿɞɩɢɫɭɜɚɬɢ ɧɚɪɹɞɢ-ɩɭɬɿɜɤɢ ɬɚ ɧɚɪɹɞɢ-ɧɚɤɥɚɞɧɿ ɧɚ ɜɢɞɚɱɭ ɜɢɛɭɯɨɜɢɯ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɡɪɚɡɤɢ ɩɿɞɩɢɫɿɜ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɦɚɸɬɶ ɩɪɚɜɨ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɭɜɚɬɢ ɮɚɤɬɢɱɧɭ ɜɢɬɪɚɬɭ ɜɢɛɭɯɨɜɢɯ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ. Ɂɪɚɡɤɢ ɩɿɞɩɢɫɿɜ ɡɚɫɜɿɞɱɭɸɬɶɫɹ ɩɿɞɩɢɫɨɦ ɤɟɪɿɜɧɢɤɚ ɫɭɛ’ɽɤɬɚ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ. ȼɢɞɚɱɚ ɜɢɛɭɯɨɜɢɯ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ ɡɚ ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɦɢ ɜɢɳɟ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɦɢ, ɩɿɞɩɢɫɚɧɢɦɢ ɿɧɲɢɦɢ ɨɫɨɛɚɦɢ, ɡɚɛɨɪɨɧɹɽɬɶɫɹ. Ɍɚɤɢɦ ɱɢɧɨɦ, ɹɤɳɨ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɜɢɤɨɧɚɧɨ ɜɫɿ ɜɢɦɨɝɢ ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ, ɜɢɦɨɝɢ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤɿɜ ɧɚɝɥɹɞɨɜɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɞɨ ɜɚɫ ɽ ɛɟɡɩɿɞɫɬɚɜɧɢɦɢ. ȼ. ɒɚɣɬɚɧ, ɩɟɪɲɢɣ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɍɤɪɚʀɧɢ НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013
59
ОФІЦІЙНА ВІДПОВІДЬ ɍ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɧɚɲɨʀ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɩɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɬɪɭɞɨɜɢɯ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɿɜ ɫɬɚɥɨɫɹ ɪɿɡɤɟ ɩɨɝɿɪɲɟɧɧɹ ɫɬɚɧɭ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɡ ɥɟɬɚɥɶɧɢɦ ɧɚɫɥɿɞɤɨɦ, ɹɤɟ, ɡɚ ɜɢɫɧɨɜɤɨɦ ɫɭɞɨɜɨ-ɦɟɞɢɱɧɨʀ ɟɤɫɩɟɪɬɢɡɢ, ɛɭɥɨ ɜɢɤɥɢɤɚɧɟ ɡɚɝɚɥɶɧɢɦ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɧɹɦ (ɫɟɪɰɟɜɚ ɧɟɞɨɫɬɚɬɧɿɫɬɶ), ɚ ɧɟ ɜɧɚɫɥɿɞɨɤ ɜɩɥɢɜɭ ɧɚ ɧɶɨɝɨ ɛɭɞɶ-ɹɤɢɯ ɲɤɿɞɥɢɜɢɯ ɬɚ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɮɚɤɬɨɪɿɜ. ɍ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɡ ɰɢɦ ɜɢɧɢɤɥɢ ɩɢɬɚɧɧɹ ɳɨɞɨ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɜɤɚɡɚɧɨɝɨ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ, ɡɨɤɪɟɦɚ: ɱɢ ɽ ɩɿɞɫɬɚɜɢ ɞɥɹ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɤɨɦɿɫɿʀ ɡ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ? əɤɢɦ ɱɢɧɨɦ ɩɨɬɪɿɛɧɨ ɤɜɚɥɿɮɿɤɭɜɚɬɢ ɰɟɣ ɧɟɳɚɫɧɢɣ ɜɢɩɚɞɨɤ ɡɚ ɜɿɞɫɭɬɧɨɫɬɿ ɣɨɝɨ ɨɡɧɚɤ, ɚ ɫɚɦɟ: ɨɛɦɟɠɟɧɨʀ ɭ ɱɚɫɿ ɩɨɞɿʀ ɚɛɨ ɪɚɩɬɨɜɨɝɨ ɜɩɥɢɜɭ ɧɚ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɮɚɤɬɨɪɚ ɱɢ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ, ɳɨ ɫɬɚɥɢɫɹ ɭ ɩɪɨɰɟɫɿ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɧɢɦ ɬɪɭɞɨɜɢɯ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɿɜ, ɜɧɚɫɥɿɞɨɤ ɹɤɢɯ ɡɚɮɿɤɫɨɜɚɧɨ ɲɤɨɞɭ ɡɞɨɪɨɜ’ɸ? (Ɉ. Ƚɟɪɚɫɿɦɨɜɚ, ɿɧɠɟɧɟɪ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɏɦɟɥɶɧɢɰɶɤɚ ɨɛɥɚɫɬɶ) ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩ. 7 ɉɨɪɹɞɤɭ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɜɟɞɟɧɧɹ ɨɛɥɿɤɭ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ, ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ɿ ɚɜɚɪɿɣ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 30.11.2011 ɪ. ʋ 1232 (ɞɚɥɿ – ɉɨɪɹɞɨɤ), ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɭ ɪɚɡɿ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ, ɚ ɫɚɦɟ: ɨɛɦɟɠɟɧɨʀ ɜ ɱɚɫɿ ɩɨɞɿʀ ɚɛɨ ɪɚɩɬɨɜɨɦɭ ɜɩɥɢɜɿ ɧɚ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɮɚɤɬɨɪɚ ɱɢ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ, ɳɨ ɫɬɚɥɢɫɹ ɭ ɩɪɨɰɟɫɿ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɧɢɦ ɬɪɭɞɨɜɢɯ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɿɜ, ɜɧɚɫɥɿɞɨɤ ɹɤɢɯ ɡɚɮɿɤɫɨɜɚɧɨ ɲɤɨɞɭ ɡɞɨɪɨɜ’ɸ. Ɉɛɫɬɚɜɢɧɢ, ɡɚ ɹɤɢɯ ɧɟɳɚɫɧɢɣ ɜɢɩɚɞɨɤ ɜɢɡɧɚɽɬɶɫɹ ɚɛɨ ɧɟ ɜɢɡɧɚɽɬɶɫɹ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɦ ɡ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɨɦ, ɡɚɡɧɚɱɟɧɿ ɭ ɩɩ. 15 ɬɚ 16 ɉɨɪɹɞɤɭ. Ɂɨɤɪɟɦɚ, ɩɿɞɩɭɧɤɬɨɦ 18 ɩ. 15 ɉɨɪɹɞɤɭ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ, ɳɨ ɜɢɩɚɞɤɢ ɪɚɩɬɨɜɨɝɨ ɩɨɝɿɪɲɟɧɧɹ ɫɬɚɧɭ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɩɨɬɟɪɩɿɥɨɝɨ ɚɛɨ ɣɨɝɨ ɫɦɟɪɬɿ ɩɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɬɪɭɞɨɜɢɯ (ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ) ɨɛɨɜ’ɹɡɤɿɜ ɜɢɡɧɚɸɬɶɫɹ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɦɢ ɡ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɨɦ, ɹɤɳɨ ɩɨɝɿɪɲɟɧɧɹ ɫɬɚɧɭ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɫɬɚɥɨɫɹ ɜɧɚɫɥɿɞɨɤ ɜɩɥɢɜɭ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɱɢ ɲɤɿɞɥɢɜɢɯ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɮɚɤɬɨɪɿɜ ɬɚ/ɚɛɨ ɮɚɤɬɨɪɿɜ ɜɚɠɤɨɫɬɿ ɱɢ ɧɚɩɪɭɠɟɧɨɫɬɿ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɭ, ɳɨ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɨ ɦɟɞɢɱɧɢɦ ɜɢɫɧɨɜɤɨɦ, ɚɛɨ ɹɤɳɨ ɩɨɬɟɪɩɿɥɢɣ ɧɟ ɩɪɨɯɨɞɢɜ ɦɟɞɢɱɧɨɝɨ ɨɝɥɹɞɭ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨɦ, ɚ ɪɨɛɨɬɚ, ɳɨ ɜɢɤɨɧɭɜɚɥɚɫɹ, ɩɪɨɬɢɩɨɤɚɡɚɧɚ ɩɨɬɟɪɩɿɥɨɦɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɦɟɞɢɱɧɨɝɨ ɜɢɫɧɨɜɤɭ ɩɪɨ ɫɬɚɧ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ. ȼɢɩɚɞɤɢ ɩɪɢɪɨɞɧɨʀ ɫɦɟɪɬɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ, ɫɦɟɪɬɿ ɜɿɞ ɡɚɝɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɧɹ ɚɛɨ ɫɚɦɨɝɭɛɫɬɜɨ (ɤɪɿɦ ɜɢɩɚɞɤɿɜ, ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɯ ɭ ɩ. 15 ɉɨɪɹɞɤɭ), ɳɨ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɨ ɜɢɫɧɨɜɤɚɦɢ ɫɭɞɨɜɨ-ɦɟɞɢɱɧɨʀ ɟɤɫɩɟɪɬɢɡɢ ɬɚ/ɚɛɨ ɜɢɫɧɨɜɤɚɦɢ ɫɥɿɞɱɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ, ɧɟ ɜɢɡɧɚɸɬɶɫɹ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɦɢ ɡ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɨɦ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɩɿɞɩɭɧɤɬɨɦ 6 ɩ. 16 ɉɨɪɹɞɤɭ. ȼɪɚɯɨɜɭɸɱɢ ɜɢɳɟɧɚɜɟɞɟɧɟ, ɜɢɩɚɞɤɢ ɪɚɩɬɨɜɨɝɨ ɩɨɝɿɪɲɟɧɧɹ ɫɬɚɧɭ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɩɨɬɟɪɩɿɥɨɝɨ ɚɛɨ ɣɨɝɨ ɫɦɟɪɬɿ ɩɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɬɪɭɞɨɜɢɯ (ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ) ɨɛɨɜ’ɹɡɤɿɜ ɩɿɞɥɹɝɚɸɬɶ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɸ ɬɚ ɨɛɥɿɤɭ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɜɢɦɨɝɚɦɢ ɉɨɪɹɞɤɭ. Ɋɿɲɟɧɧɹ ɳɨɞɨ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɬɚɤɨɝɨ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ ɡ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɨɦ ɩɪɢɣɦɚɽɬɶɫɹ ɤɨɦɿɫɿɽɸ ɡ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɧɚɞɚɧɢɯ ɦɟɞɢɱɧɢɦɢ ɡɚɤɥɚɞɚɦɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ ɬɚ ɜɢɫɧɨɜɤɿɜ. ȼ. ɒɚɣɬɚɧ, ɩɟɪɲɢɣ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɍɤɪɚʀɧɢ
ɉɿɞ ɱɚɫ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɦɟɞɢɱɧɨɝɨ ɡɚɤɥɚɞɭ ɞɟɪɠɚɜɧɢɣ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɡɪɨɛɢɜ ɡɚɭɜɚɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɬɟ, ɳɨ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɿ ɡɚɤɥɚɞɨɦ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹɦ ɩɪɨ ɪɨɡɪɨɛɤɭ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ (ɇɉȺɈɉ 0.00-4.15- 98) ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɟ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɥɟɠɧɢɦ ɱɢɧɨɦ, ɨɫɤɿɥɶɤɢ ɧɚ ɰɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɯ ɜɿɞɫɭɬɧɿ ɩɟɱɚɬɤɢ ɡɚɤɥɚɞɭ. ɑɢ ɽ ɩɪɚɜɨɦɿɪɧɨɸ ɬɚɤɚ ɜɢɦɨɝɚ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪɚ, ɨɫɤɿɥɶɤɢ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɟɪɟɝɥɹɧɭɬɿ, ɨɮɨɪɦɥɟɧɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɜɢɦɨɝ ɩ. 4.3.9 ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɬɚ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ ɡɚɤɥɚɞɭ? (ɋ. ɉɚɜɥɨɜ, ɩɪɨɜɿɞɧɢɣ ɿɧɠɟɧɟɪ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, Ɂɚɤɚɪɩɚɬɫɶɤɚ ɨɛɥɚɫɬɶ) ȱɧɫɬɪɭɤɰɿʀ, ɳɨ ɞɿɸɬɶ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ, ɧɚɥɟɠɚɬɶ ɞɨ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɱɢɧɧɢɯ ɭ ɦɟɠɚɯ ɤɨɧɤɪɟɬɧɨɝɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ. ȱɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɸɬɶɫɹ ɧɚɤɚɡɨɦ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɿ ɽ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɢɦɢ ɞɥɹ ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɩɪɨɮɟɫɿɣ ɚɛɨ ɩɪɢ ɜɢɤɨɧɚɧɧɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɪɨɛɿɬ ɧɚ ɰɶɨɦɭ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩ. 4.3.9 ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɪɨɡɪɨɛɤɭ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 29.01.1998 ɪ. ʋ 9, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨɝɨ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 7 ɤɜɿɬɧɹ 1998 ɪ. ɡɚ ʋ 226/2666, ɬɢɬɭɥɶɧɢɣ ɚɪɤɭɲ, ɩɟɪɲɚ ɬɚ ɨɫɬɚɧɧɹ ɫɬɨɪɿɧɤɢ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ, ɳɨ ɞɿɽ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ, ɨɮɨɪɦɥɸɸɬɶɫɹ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɞɨɞɚɬɤɚɦɢ 3, 4, 5 ɰɶɨɝɨ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ. Ɂɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɩɟɱɚɬɤɨɸ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɦɢ ɚɤɬɚɦɢ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɟ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ. ɋ. Ⱦɭɧɚɫ, ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɍɤɪɚʀɧɢ 60
НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 5/2013
Íåáåçïåêè íàâêîëî íàñ