06-2013-rus by Охрана труда

Вибрация как производственная вредность

Разрушение элементов металлоконструкций: причины, профилактика

НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ЖУРНАЛ

№6 3 /2013

ОХРАНА ТРУДА

индекс 74378

«ǤǲǽǺǭȌ ǼȌǿǺǵȃǭ» ǠǰǸǲǰǻǽǷǵ www.ohoronapraci.kiev.ua www.ohoronapraci.kiev.ua www.ohoronapraci.kiev.ua

ΦΧΥΦΥΤΪΒΣΥ ίΟΧΥΡΟΠ ΋ΟΊΔΧ ΣΉΤΎΡΎΤΔ΋ ΩΧΎΤΉΝΎΧΔ΋ ΍΢ζ ιϜλχψηώϖιηυυϗ χψπρφτϜι υηληυυϗ χμψϐφϝ λφχφτφκπ χφψϗϊϋυςϋ ϊψηυωχφψϊϋιηυυϗ χφϊμψχϜσπύ ϋ υηλοιπϏηρυπύ ωπϊϋηώϜϗύ όφψτϋιηυυϗ υηιπϏφς χψπ ιπϊϗκηυυϜ χφϊμψχϜσπύ Ϝο οηιησϜι οψϋρυφιηυπύ θϋλϜιμσϔ οηλπτσμυπύ χψπτϜϑμυϔ οηθμοχμϏμυυϗ χψφύϜλυφωϊϜ λπύησϔυπύ ϐσϗύϜι χψφιμλμυυϗ ωμψώμιφ σμκμυμιφϝ ψμηυϜτηώϜϝ θηοφιφϝ χϜλϊψπτςπ ξπϊϊϗ Ή ϊηςφξ τϋσϗξϜ ψηυ Ϝ ϊψηιτ λσϗ υηιϏηυυϗ ι ϋϏθφιπύ ώμυϊψηύ Ϝ ψϗϊϋιησϔυπύ ωσϋξθηύ

oΥΤΔΡΥ} Ϊςψηϝυη τ Ρπϝι ιϋσ ΋φσφωϔςη ϊμσ όηςω PRGHOV#RQLNR XD ZZZ RQLNR XD

Редакционная коллегия Матвийчук Дмитрий Лаврентьевич – главный редактор журнала «Охрана труда» Болотских Михаил Васильевич – Председатель Государственной службы Украины по чрезвычайным ситуациям, генерал-майор

Уважаемые читатели! 28 июня в Украине отмечается День Конституции. То, что этот день вошел в перечень государственных праздников и даже объявлен выходным, свидетельствует о внимательном и почтительном отношении государства к задекларированным Конституцией правам граждан, среди которых значится и право на безопасный труд. Подавляющее большинство подписчиков журнала «Охрана труда» выступают сразу в двух ипостасях – как граждане, право которых на безопасный труд гарантируется государством, и как должностные лица, которые должны обеспечивать реализацию конституционных прав граждан на работу в безопасных условиях, их социальную защиту при наступлении несчастного случая на производстве. Иными словами, специалисты по охране труда, инспекторы госнадзора, представители Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, объединений работодателей и профсоюзов, других государственных и научных учреждений, занимающиеся проблемами защиты здоровья и жизни человека труда, и даже специализированные средства массовой информации, работающие в этом информационном поле, – все мы являемся уполномоченными государством участниками тех законодательно предусмотренных мероприятий, которые обеспечивают реализацию права граждан на безопасный труд. Поэтому очередная годовщина Дня Конституции для всех нас – не рядовой праздник. Это повод еще раз проанализировать, «выкладываемся ли мы на все сто», достаточно ли осознаем важность своей миссии и принимаем ли мы все меры воздействия, данные нам государством, для защиты человека труда? Очевидно, что уровень производственного травматизма, по официальной статистике, и те непрямые оценки о масштабах сокрытия несчастных случаев, происходящих с работниками на рабочих местах, не дают оснований для успокоения. В нашем государстве пока еще погибают и травмируются граждане, зарабатывая себе на жизнь и увеличивая прибыль своих работодателей. Большинство рядовых работников не осведомлено о своих правах и не знает, как защитить себя при наступлении несчастного случая. Институт специалистов по охране труда мало влияет на ситуацию – роль этих работников понимают далеко не все работодатели. Да и в целом, бизнес не спешит вкладывать средства в обеспечение безопасных условий труда на производстве, считая это лишними расходами. И эта ситуация свидетельствует не об «искаженной» морали работодателей, их желании зарабатывать на жизни и здоровье людей. Это скорее всего отголоски, своеобразная реакция частного сектора на те условия, в которых приходится строить бизнес. Сегодня Президент Украины как гарант Конституции определил новое направление государственной политики, нацеленной на максимальное упрощение условий для ведения бизнеса, ограничение деятельности контролирующих органов, в том числе и органов надзора за охраной труда. Таким образом, предпринимательство должно освободиться от лишних преград и разрешительных процедур, расходов по результатам визитов контролеров, направив этот ресурс на развитие. Но готовы ли сегодня работодатели взять на себя новую меру ответственности за жизнь и здоровье людей, тратить средства на охрану труда не из-за боязни попасть в поле зрения контролеров, а вполне осознанно, демонстрируя свою общественную позицию? Думаю, что время покажет позитивную динамику в этом процессе. Ведь мы цивилизованное общество, и мы способны обеспечить такие условия, при которых безопасный труд человека будет не только декларируемым, но и реальным. Дмитрий Матвийчук, главный редактор журнала «Охрана труда»

Деньгин Анатолий Петрович – директор ННИИПБОТ, канд. техн. наук Зимина Елена Спиридоновна – Государственная инспекция ядерного регулирования Украины Кострица Василий Иванович – экс-Национальный координатор МБТ в Украине Лысюк Николай Александрович – первый заместитель директора по научной работе ННИИПБОТ, канд. техн. наук Мирошниченко Алексей Валентинович – Исполнительный Вице-президент Конфедерации работодателей Украины Солодчук Людмила Николаевна – заместитель главного редактора журнала «Охрана труда» Теличко Константин Эдуардович – заместитель главного редактора журнала «Охрана труда», канд. техн. наук Украинец Сергей Яковлевич – заместитель Председателя ФПУ Чернюк Владимир Иванович – заместитель директора по научной работе Института медицины труда АМН Украины, докт. мед. наук Шайтан Виктор Анатольевич – первый заместитель Председателя Госгорпромнадзора

Редакция журнала Приемная 558-74-11 02100, Киев9100, ул. Попудренко, 10/1. ГП «Редакция журнала «Охрана труда» Дизайн Борецкая Анна, Турчанова Алла Реклама 296905965, 296982956 Отдел реализации и маркетинга 559919951 Полиграфические услуги 559962979 mail@ohoronapraci.kiev.ua www.ohoronapraci.kiev.ua Собственные корреспонденты: Полтавская, Сумская и Харьковская обл. – Кобец Вадим Владимирович (057) 397A16A77 Автономная Республика Крым, Николаевская, Кировоградская, Одесская и Херсонская обл. – Колесник Сергей Анатольевич (051) 632A23A29 Днепропетровская и Запорожская обл. – Моисеенко Олег Васильевич (097) 694-01-21 Волынская, Закарпатская, Ивано9Франковская, Львовская, Тернопольская и Черновецкая обл.– Парфенюк Игорь Юрьевич (098) 498A66A72 Донецкая и Луганская обл. – Сагань Юрий Павлович (050) 220-60-16 Житомирская, Киевская и г. Киев, Черкасская и Черниговская обл. – Терещенко Владимир Викторович (044) 559-97-32 Винницкая, Ровенская и Хмельницкая обл. – Фандеев Александр Иванович (044) 296-01-73 Ответственность за достоверность фактов, цитат, собственных имен, географических названий и прочих сведений несут авторы публикаций. Рукописи не рецензируются. За достоверность рекламы несет ответственность рекламодатель. Подписано к печати 7.06.2013. Формат 60х84/8. Бумага – мелованная глянцевая. Печать – офсетная. Усл. печ. л. – 13,02. Тираж 8033. Зак. № 1968. Отпечатано в типографии ООО «Интерэкспресдрук». 03680, Киев, ул. Семьи Сосниных, 3. Журнал издается на украинском и русском языках. Общий тираж – 17 436 экз. Редакция журнала «Охрана труда» – коллективный член Европейской ассоциации по безопасности.

Подписной индекс 74378

Родители и дети в охране труда

№ 6 (228) / 2013

ОХРАНА ТРУДА

Слагаемые ведомственного контроля

НаучноAпроизводственный ежемесячный журнал

Издается с июля 1994 г. Перерегистрирован 19.06.95 г. Свидетельство КВ № 1496 Учредители: Государственный комитет Украины по промышленной безопасности, охране труда и горному надзору; трудовой коллектив редакции журнала «Охрана труда»

Содержание

Виктор Выговский, Наталия Чумакова Угольные НПАОП

Вадим Кобец Безопасность труда на элеваторе

Сергей Колесник Забота по-президентски

Владимир Ярцев Делать добро ближнему и быть мудрым

Олег Моисеенко Непрофессиональное название профессионального отбора

Александра Ребенок Быть мастером – значит уметь передавать знания

Валентин Сух Обучен – значит защищен

Состояние нормативной базы, регламентирующей безопасность труда в угольной промышленности

Управление охраной труда Александр Фандеев Ограничили сверху? Усилим снизу!

Поставлена задача – в каждом профсоюзе иметь подготовленного общественного инспектора по охране труда

Николай Лысюк Приступать к выполнению

Опыт работы по организации охраны труда на Сахновщинском элеваторе

Забота об условиях труда и производственном быте работников в ЧАО «Лакталис-Николаев»

Об Общегосударственной программе по охране труда на 2014–2018 годы

О лучшем работнике Госгорпромнадзора Игоре Терехе

Александр Долгих Вы нам нужны!

Создание Республиканской ассоциации специалистов по охране труда в АР Крым

Инна Юхно Родители и дети в охране труда

Мнение об определении термина «профессиональный отбор»

Конкурс детского рисунка «Охрана труда глазами детей» на Черкасщине

О работе учебного центра ПАО «Харьковгоргаз»

Вадим Кобец Стандарты безопасности от «Филип Моррис Украина»

Опыт работы по охране труда предприятия Харьковщины

Юрий Сагань Слагаемые ведомственного контроля

Ведомственный контроль на ГП «Донецкая угольная энергетическая компания»

Страшное… удовольствие

Мнение специалиста о качестве обучения по вопросам охраны труда

Безопасность труда 12

Юрий Сагань «Черная пятница» Углегорки

Мобильный телефон – друг и враг

Пожар и групповой несчастный случай на Углегорской ТЭС

Забота по-президентски

Владимир Терещенко Страшное… удовольствие

Состояние готовности аттракционов Киевщины к эксплуатации

Зоя Шептунова Безопасный отдых детей – под контролем Госгорпромнадзора

Результаты проверки детских и других оздоровительных учреждений

Вениамин Иванов О трещинообразовании и «трещинах» в образовании

Физическая сущность процесса усталостного разрушения элементов металлоконструкции

Несчастный случай с работником ПАО «Лебединский семенной завод» (Черкасская область)

Николай Федоренко Мобильный телефон – друг и враг

Предостережение относительно пользования мобильным телефоном при выполнении работ

Татьяна Демьянова, Юрий Гончаренко Предотвратить вредную вибрацию

Опыт профилактики вибрационной болезни работников машиностроения

Елена Чеченина Через тернии – к звездам

Журнал выступил – что сделано?

Жизнь и подвиг заслуженного тренера Украины по футболу Ю. Махно

Юрий Сагань Главная высота Юрия Шикулы

Иван Зеленский Не констатировать, а помочь

Василий Назаренко Проблемы гигиенического регламентирования промышленной вибрации

Социальная защита

Жизнь и трудовая деятельность бригадира проходчиков, Героя Украины Юрия Шикулы

Нормативная база и научное обеспечение снижения уровня вибрации

Яна Дорофеева Состояние охраны труда в медицинских учреждениях Донетчины Состояние охраны труда в медицинских учреждениях Донецкой области

Быть мастером – значит уметь передавать знания

Ответы заместителя министра инфраструктуры Д. Демидовича и директора ООО «Фирма АЭК» А. Куценко

Безопасность жизнедеятельности Владимир Гончарук, Степан Качан, Виктор Васийчук, Сильвестр Мохняк Корни безопасности

Три фактора, на которых базируется деятельность по предупреждению техногенных катастроф

В помощь специалисту по охране труда 42

Общегосударственная социальная программа улучшения состояния безопасности, гигиены труда и производственной среды на 2014–2018 годы Фото на первой странице обложки с сайта www.13r.lg.ua

Медицина труда

Читайте в следующем номере:

Владимир Абракитов, Мирослав Боярский Вибрация как производственная вредность

¾ Экономическая эффективность охраны труда в США ¾ Оценка производственного микроклимата

Вибрация как производственная вредность

Корни безопасности

Все о вредном производственном факторе – вибрации

Управление охраной труда

Поделились опытом

Соглашение с КНИИСЭ

редставители Комитета по государственному надзору за чрезвычайными ситуациями и промышленной безопасностью МЧС Республики Казахстан на протяжении недели принимали участие в семинаре, организованном Головным учебно-методическим центром Госгорпромнадзора на базе Криворожского горнопромышленного теруправления. Вместе с группой государственных инспекторов Службы они изучали особенности надзора в горнорудной и нерудной промышленности, за взрывными работами, охраной недр, геолого-маркшейдерскими работами и переработкой полезных ископаемых. В рамках обучения слушатели посетили шахту «Юбилейная» ПАО «ЕВРАЗ Суха Балка» и Первомайский карьер ПАО «Северный ГОК», где ознакомились с особенностями работы горнодобывающих предприятий Криворожья. Кроме того, состоялась встреча с личным составом Криворожского военизированного горноспасательного отряда. Инспекторам показали передвижную технику с полным спасательным оснащением, тренировочные и учебные классы, они побывали на занятии спасателей с использованием специализированного оборудования. Начальник Криворожского горнопромышленного теруправления Олег Чередниченко заметил, что общение с коллегами из Республики Казахстан для инспекторов Службы было легким и непринужденным. «Нам есть что показать, есть чем гордиться, мы надеемся и будем рады, если наш опыт работы пригодится инспекторскому составу Республики Казахстан», – отметил он. Т. Желиховская

осударственная служба горного надзора и промышленной безопасности Украины заключила соглашение о сотрудничестве с Киевским научно-исследовательским институтом судебных экспертиз (КНИИСЭ) Министерства юстиции Украины. Соглашение подписали Председатель Госгорпромнадзора Александр Хохотва и директор КНИИСЭ Александр Рувин. Стороны договорились о создании условий для действенного сотрудничества по изучению и обмену опытом относительно деятельности, направленной на развитие государственной политики и государственного надзора в сфере охраны труда и промышленной безопасности, проведения экспертной оценки безопасности промышленного производства, технологий и объектов повышенной опасности. Соглашением также предполагается совместное участие в разработке и изучении проектов нормативно-правовых актов, проведение консультаций, конференций, изучение предложений по усовершенствованию законодательства относительно проведения экспертной оценки в сфере охраны труда и промышленной безопасности. Н. Атамась

Под знаком безопасности

афедра «Охраны труда и окружающей среды» Национального технического университета «Харьковский политехнический институт» в третий раз выступила инициатором проведения международной студенческой интернет-олимпиады по учебной дисциплине «Безопасность жизнедеятельности». Сегодня благодаря специально разработанному работниками кафедры сайту www.iso-2009.ucoz.ru студенты из разных стран могут выставлять на нем (в том числе на английском языке) индивидуальные и групповые теоретические и практические разработки, касающиеся самых разных проблем безопасности.

На защите прав потерпевших

а пять месяцев 2013 г. в Госгорпромнадзор поступило 226 обращений граждан в связи с нарушением работодателями прав работников на объективное и своевременное расследование несчастных случаев на производстве. По результатам проверок работодателям выдано 84 предписания относительно расследования несчастных случаев или повторного их проведения. Сейчас согласно актам расследования 63 несчастных случая признаны такими, что связаны с производством. В общем за указанный период Госгорпромнадзор назначил 485 специальных расследований, в том числе 173 расследования несчастных случаев со смертельным исходом. По их результатам 313 случаев признаны такими, что связаны с производством, в том числе 102 – со смертельным исходом. Н. Чепурная

Как сообщил заведующий кафедрой В. Березуцкий, свыше трети работ касается вопросов промышленной безопасности и охраны труда. Оценку им дают не только ведущие отечественные научные работники, но и преподаватели этой дисциплины из стран, представители которых приняли участие в олимпиаде. Педагоги из известных технических вузов мира акцентируют свое внимание, прежде всего, на творческом применении полученных студентами знаний и навыков. В. Кобец

ОХРАНА ТРУДА 6 /2013

Управление охраной труда

Собрались, чтобы объединить усилия

конце мая в Одессе состоялась очередная ежегодная международная конференция «Системные подходы в управлении безопасностью подъемных сооружений». Форум, организованный НТА «Подъемные сооружения» при поддержке ГУ «ННИИПБОТ» и НТЦ «Промышленная безопасность» (РФ), собрал свыше 120 специалистов из Украины и ближнего зарубежья. Они делились опытом, передовыми знаниями, идеями, научными разработками по вопросам диагностики и приборного обеспечения, современных конструкторских решений относительно лифтовой техники. Обсуждались также пути усовершенствования организации надзора за подъемными сооружениями, процедура получения разрешительных документов, разработки и внесения изменений в нормативно-правовые документы и ряд других актуальных вопросов. Участники мероприятия пришли к общему мнению, что наступило время для создания национального союза работников лифтового хозяйства Украины, члены которого смогут представлять их интересы в центральных органах власти, принимать участие в разработке необходимых нормативно-правовых актов и т. п. Вторым важным вопросом стала подготовка обращения в Кабинет Министров, Верховную Раду Украины и другие центральные органы власти, в котором будут предложены конкретные пути решения проблем лифтового хозяйства. С. Колесник

www.ohoronapraci.kiev.ua

Поздравляем с юбилеем! З еленскому Ивану Ивановичу, заведующему отделом редакции журнала «Охрана труда», 5 июня исполнилось 70 лет. Трудовую деятельность он начал в 1962 г. после окончания ТУ № 7 в Киеве. Работал слесарем в вагонном депо станции Киев-Пассажирский, а после службы в Советской армии – на Дарницком вагоноремонтном заводе. Без отрыва от производства получил высшее образование. С мая 1974 г. его работа связана с охраной труда в системе производственного объединения целлюлозно-бумажной промышленности Украины. Работал старшим инженером в отделе охраны труда, потом начальником отдела, а с марта 1981 г. по май 2001 г. – руководителем службы охраны труда. Приобретенный практический опыт стал основой для дальнейшей его работы на журналистской ниве. Он автор многих статей, пропагандирующих охрану труда, способствующих улучшению качества расследования несчастных случаев и усилению социальной защиты потерпевших на производстве.

Иван Иванович Зеленский – ветеран охраны труда, награжден грамотами Госгорпромнадзора и Федерации профсоюзов Украины. Искренне поздравляем юбиляра с 70-летием и желаем крепкого здоровья, долгих лет активной жизни, семейного согласия и благополучия. Коллектив редакции журнала «Охрана труда»

Типовое положение доработают

еруправлением Госгорпромнадзора в Киевской области и г. Киеве проверено 47 учебных заведений Киевщины относительно организации учебного процесса, состояния их материально-технической и методической базы. В 21 учебном заведении выявлено 74 нарушения требований нормативно-правовых актов по охране труда. В частности, не проведено обучение по вопросам охраны труда с преподавателями согласно их функциональным обязанностям; отсутствует журнал регистрации инструктажей по вопросам охраны труда со слушателями, прибывшими на предприятие для прохождения обучения; в учебную программу по охране труда не внесены изменения, произошедшие в законодательстве; в тематическом плане обучения по вопросам охраны труда не распределены учебные часы, не указаны названия действующих нормативно-правовых актов по охране труда, которые будут изучаться; не получено разрешение на безопасную эксплуатацию универсальной пробойной установки УПУ-10; не проведены очередные профилактические измерения сопротивления изоляции электроустановок и т. п. По результатам проверок шесть преподавателей отстранены от выполнения работ, запрещена дальнейшая эксплуатация электрооборудования, шесть руководителей учебных заведений привлечены к административной ответственности. С целью повышения качества обучения работников коллегия теруправления приняла решение создать рабочую группу для внесения изменений в Типовое положение о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда с привлечением представителей учебных заведений. О. Касьян

Управление охраной труда Охрана труда и профсоюзы

Ограничили сверху? Усилим снизу! Федерация профсоюзов Украины организовывает массовое обучение профсоюзных активистов по вопросам контроля за соблюдением требований законодательства об охране труда. Планируется, что теперь каждая первичная профсоюзная организация, действующая на предприятии, должна иметь своего общественного инспектора по охране труда. Александр Фандеев, спецкор

тартовой площадкой большого профсоюзного «всеобуча», запланированного на 2013–2014 гг., стал информационный семинар-совещание, состоявшийся в конце мая в Киеве. Участие в нем приняли все «игроки», от которых зависит успех этой кампании: представители аппарата и членских организаций ФПУ, учебно-методических центров территориальных профобъединений ФПУ, совместного представительного органа профсоюзов, исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины (далее – Фонд), Института безопас ности жизнедеятельности. В этом году на обучение 20 тыс. профсоюзных активистов Фонд планирует выделить около 6 млн грн. Порядок проведения обучения и участия в нем Фонда предусмотрен соответствующим постановлением Президиума ФПУ от 28.02.2013 г. и постановлением правления Фонда от 04.04.2013 г. Фонд непосредственно заинтересован в повышении квалификации общественных инспекторов, поскольку благодаря их деятельности на предприятиях предполагается улучшить условия труда работников, снизить уровень профзаболеваний и производственного травматизма, что позволит уменьшить финансовую нагрузку на Фонд и увеличить страховые выплаты потерпевшим на производстве, которые уже стоят у него на учете. Обучение будет проводиться по унифицированной типовой про-

грамме, проходить на местном уровне (в городах и районных центрах) и включать 40-часовые стационарные или выездные курсы подготовки. При этом будут активно использоваться компьютерные технологии и современные методики получения знаний, в частности дистанционная форма обучения. Что касается программы подготовки общественных инспекторов по охране труда, то ее адаптируют для каждого региона, место и формы обучения выберут с учетом специфики представленных в регионах отраслей. Проверку знаний будут осуществлять комиссии при участии представителей территориальных органов Госгорпромнадзора. Организовать учебный процесс ФПУ планирует на базе своих 14 региональных учебно-методических центров, Харьковского социальноэкономического института, Академии труда, социальных отношений и туризма и других учебных заведений. Профсоюзы рассчитывают на помощь опытных специалистов органов Госгорпромнадзора, ЭТЦ, преподавателей профильных вузов. Участники семинара-совещания высказали много дельных предложений, в частности относительно того, как максимально эффективно и качественно организовать учебный процесс. Все были единодушными в том, что главное в деле такого размаха – это четкое взаимодействие территориальных профобъединений профсоюзов с региональными отделениями исполнительной дирекции Фонда, координация действий всех участников учебного процесса, гибкость и оперативное внесение корректив. Как отметил заместитель Председателя ФПУ Сергей Украинец, роль

общественных инспекторов особенно возросла в связи с ограничением прав государственных инспекторов на проведение проверок. Правительство несколько лет подряд игнорирует требования ст. 12 Конвенции МОТ № 81, согласно которым контролирующие органы не должны заранее сообщать о дне, на который назначена проверка предприятия. При таких условиях усилить контроль за безопасностью на рабочих местах и отстаивать права работников на безопасные и здоровые условия труда могут только профсоюзы. Одна из главных задач, стоящая перед ФПУ, – иметь профессиональных общественных инспекторов в каждой из около 80 тыс. первичных профсоюзных организаций. Так, в небольших организациях, насчитывающих несколько тысяч членов, предполагается иметь несколько инспекторов, в больших, численность которых достигает 20–40 тыс. – несколько десятков. С этой целью на предприятиях планируют отобрать наиболее способных членов профсоюзов и направить их на соответствующее обучение. По словам С. Украинца, сейчас профсоюзным работникам иногда не хватает компетентности или же принципиальности. Поэтому первое, что они должны твердо усвоить, подчеркнул он, – это права работников, полномочия инспектора, а также свои задачи и методы их реализации. В ФПУ и Госгорпромнадзоре убеждены, что масштабное обучение профсоюзных активистов, количественный и качественный их рост существенно улучшат ситуацию в сфере охраны труда и промышленной безопасности.

ОХРАНА ТРУДА 6 /2013

Управление охраной труда Сообщает ННИИПБОТ

Приступать к выполнению

Как координатор выполнения Общегосударственной социальной программы улучшения состояния безопасности, гигиены труда и производственной среды на 2014–2018 годы, Госгорпромнадзор будет обобщать ход ее реализации и информировать Правительство о выполнении мероприятий программы всеми задействованными в ней исполнителями.

Николай Лысюк, заместитель директора по научной работе Национального научно-исследовательского института промышленной безопасности и охраны труда (ННИИПБОТ)

рактику программного подхода к решению проблем безопасности труда и производства в Украине законодательно определили и начали в 1994 г. с принятием первой Национальной программы улучшения состояния безопасности, гигиены труда и производственной среды. Такая практика отвечает и политике Международной организации труда. В частности, в Конвенции МОТ № 187 обозначено, что государство разрабатывает и реализует национальную программу по охране труда. В украинском законодательстве она имеет статус общегосударственной. Для разработки проекта общегосударственной программы приказом Госгорпромнадзора от 10.10.2011 г. № 88 была создана рабочая группа. В нее вошли представители Госгорпромнадзора, Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (далее – Фонд), 11 министерств, федераций работодателей и профсоюзов. Закон Украины «Об утверждении Общегосударственной социальной программы улучшения состояния безопасности, гигиены труда и производственной среды на 2014– 2018 годы» (далее – Общегосударственная программа) приняли 04.04.2013 г. Им определен государственный заказчик и координатор Общегосударственной программы – Госгорпромнадзор Украины, руководитель программы – Председатель Госгорпромнадзора и ее исполнители – Госгорпромнадзор, пять министерств, НАМН Украины, Фонд. Комплексный характер Общегосударственной программы отображается в объединении ее совмещенных целевых задач: актуализация нормативно-правовой базы охраны труда в соот-

www.ohoronapraci.kiev.ua

ветствии с требованиями международного и европейского законодательства; развитие контрольно-надзорной системы в сфере охраны труда и промышленной безопасности; усовершенствование системы управления охраной труда; защита работников от опасностей и управление рисками на производстве; развитие отечественной профилактической культуры охраны труда; применение экономических методов в управлении охраной труда; научно-техническая поддержка охраны труда и промышленной безопасности; контроль условий труда и защита работающих; развитие медицины труда; развитие образовательно-информационной системы повышения уровня знаний и пропаганды охраны труда. Практически все мероприятия Общегосударственной программы сформированы по предложениям социальных партнеров путем согласования позиций, а иногда – компромисса в процессе формирования программы. Анализ содержания мероприятий Общегосударственной программы дает возможность обособить следующие их укрупненные блоки. Управление охраной труда: непосредственно управление охраной труда (системный подход, в т. ч. научно-техническая поддержка, к разноуровневому управлению; рискоориентированный подход; ежегодная подготовка Национального отчета); обучение (традиционные и новые методы и средства; улучшение качества обучения); стимулирование работодателей и работников к улучшению состояния охраны труда на производстве; использование разных форм пропаганды.

Обеспечение охраны труда на производстве: оценка состояния и улучшения условий труда, аттестация рабочих мест по условиям труда. Защита здоровья работающих: безопасность труда, мероприятия и средства по сохранению здоровья работников (почти пятая часть от всех мероприятий программы); обеспечение средствами индивидуальной защиты; психофизиологическая экспертиза; влияние «человеческого фактора» . Вопросы промышленной безопасности: технологии; управление; диагностика технического состояния и безопасная эксплуатация оборудования. Отдельное внимание в Общегосударственной программе уделено разработке и использованию разных компьютерных технологий, экологическим аспектам охраны труда. Фонд определили исполнителем половины мероприятий программы. И одно из наиболее значимых мероприятий – приведение нормативноправовых актов по охране труда к требованиям европейского законодательства. Выполнение Общегосударственной программы будут оценивать по двум критериям: состоянию (полноте) выполнения запланированных мероприятий и эффективностью практического использования результатов их выполнения. Очевидным показателем должно быть уменьшение количества травмированных. По прогнозным оценкам, количество несчастных случаев общего травматизма должно уменьшиться с 2014 по 2018 год на 25%, со смертельным исходом – на 32%. А достижение этих и других результатов будет зависеть главным образом от надлежащей организации выполнения Общегосударственной программы и полноты ее финансирования. (Текст программы – в приложении к журналу № 6, 2013 г.)

Управление охраной труда Есть такой опыт

Вы нам нужны! В АР Крым началось активное движение по созданию Республиканской ассоциации специалистов по охране труда. В городах и районах республики создаются первичные организации, которые в дальнейшем объединятся в ассоциацию. Александр Долгих, ветеран охраны труда

ервая ласточка появилась в Ялте. Исполнительный комитет Ялтинского городского совета утвердил Положение о Совете специалистов по охране труда предприятий, учреждений, организаций, субъектов хозяйственной деятельности Ялтинского региона. Цель создания Совета – объединение усилий специалистов по охране труда для улучшения системы управления охраной труда, снижения уровня производственного травматизма и количества профессиональных заболеваний. 29 марта в зале заседаний исполкома собрались инженеры по охране труда 85 предприятий. 36 инженеров сразу подали заявления на вступление в Совет. Этот опыт подхватили в других регионах Крыма. Сейчас проводятся организационные мероприятия по созданию объединений в Симферополе, Алуште и Судаке.

Выступает первый заместитель начальника теруправления Госгорпромнадзора в АР Крым и Севастополе Алексей Дьячишин

Выступает заведующий сектором по охране труда и безопасности жизнедеятельности Ялтинского городского совета Владислав Соколов

Такие объединения специалистов по охране труда существуют во многих странах, в т. ч. в России, а в Украине специалисты по охране труда создали объединения в Киеве и других городах. Так случилось, что в Крыму эту общественную организацию создавали не один раз, но по различным причинам она прекращала деятельность. В последние годы существования СССР были созданы Всесоюзная ассоциация специалистов по охране труда (далее – ВАСОТ) и ее Крымское подразделение (1990 г.). В постановлении Совета Министров СССР и ВЦСПС от 5 декабря 1989 г. говорилось: «В связи с тем, что в стране отсутствует координационный центр по вопросам охраны труда и техники безопасности на государственном уровне, а также значительно повышена самостоятельность предприятий и организаций, необходимо изыскивать новые формы привлечения к решению проблем безопасности труда широкого круга специалистов». Министерствам, ведомствам СССР и Советам Министров союзных республик предписывалось оказывать постоянное содействие ВАСОТ в реализации ее задач, выделять им

служебные помещения. ВАСОТ по уставу обладала правом законодательной инициативы. Ей выделялась государственная финансовая помощь. В Законе «Об охране труда в СССР» предусматривалось, что «общественный контроль за охраной труда наряду с профсоюзами осуществляют специализированные в области охраны труда организации в соответствии с законодательством об общественных организациях и их уставами». После распада СССР исчезла и ВАСОТ. В начале 90-х годов существовала Крымская республиканская ассоциация специалистов охраны труда и окружающей среды. Она создавалась и работала при Федерации профсоюзов Крыма. Ее организаторами были профсоюзные работники, технические инспекторы труда. Региональные ассоциации находились в Керчи и других городах и районах Крыма. Однако, к сожалению, исключение из полномочий профсоюзов вопросов управления охраной труда, а также резкое сокращение технической инспекции труда послужили причиной прекращения деятельности этой ассоциации. В 2009 г. инициативной группой специалистов по охране труда Крыма велась работа по созданию Ассоциации специалистов по охране труда. Подготовили устав организации, решили ряд управленческих вопросов, но по объективным и субъективным причинам работа была приостановлена. Если бы тогда создали ассоциацию, сегодня многих проблем в АР Крым можно было бы избежать. С каждым годом падает авторитет специалистов по охране труда местных государственных администраций и органов местного самоуправления, что, в свою очередь,

сказывается на авторитете самих органов. Старая команда по инерции и на одном энтузиазме еще занимается вопросами управления охраной труда, однако на недавно пришедших специалистов возлагаются другие, не связанные с управлением охраной труда, вопросы. Наблюдая второстепенность охраны труда, они вынуждены заниматься ею по остаточному принципу. В целом это сказывается на институте инженеров по охране труда – их сокращают. Сегодня сложилась ситуация, когда руководителю предприятия или инженеру по охране труда негде получить помощь в налаживании системы управления охраной труда. Наряду с этим огромное количество пересмотренных и замененных с лавинообразно возрастаю-

ОХРАНА ТРУДА 6 /2013

Управление охраной труда труда на производстве, содействие внедрению современных научных методов и исследований в охране труда, пропаганда достижений отечественного и зарубежного опыта и т. д. Для достижения цели ассоциация наладит сотрудничество с органами власти, местного самоуправления, территориальными структурами центральных органов и служб надзора, контроля и профилактики условий и охраны труда, а также общественными и благотворительными организациями. Будут предоставляться консультации, возможность участия в разработке соответствующих программ, проектов и других мероприятий. Главное, чтобы государственные органы республики поняли, что Ассоциация специалистов по охране труда станет их надежным партнером и помощником в решении главной задачи охраны труда – сохранении жизни и здоровья работающих. На совещании специалистов по охране труда органов государственной власти и местного самоуправления АР Крым, проходившем в конце февраля в Симферополе, первый заместитель начальника теруправления Госгорпромнадзора в АР Крым и г. Севастополе Алексей Дьячишин несколько раз повторил: «Вы нам нужны! Теруправление с удовольствием будет сотрудничать с объединением специалистов по охране труда, участвовать в организованных мероприятиях, прислушиваться к их советам и рекомендациям. Только взаимодействие активного гражданского общества и сильного государства может привести к гармоничному развитию обеих сторон. Поэтому главное сейчас – решить поставленную задачу до конца и не остановиться на полпути».

щим засильем нормативных документов, а также наличие почти десятка органов и структур, занимающихся надзором и контролем за охраной труда, связывают руки производственникам, лишая их возможности принять правильные решения. А отсутствие системного обмена опытом вынуждает их в одиночку искать выход из тупика. Действующий сейчас Закон Украины «Об общественных объединениях» дает право общественным организациям участвовать в выработке решений органов государственной власти и органов местного самоуправления, выступать с инициативами по различным вопросам общественной жизни. В соответствии с этим Законом государство должно оказывать поддержку деятельности общественных организаций, законодательно регулировать предоставление им налоговых и иных льгот и преимуществ. В сложившейся ситуации группа небезразличных к охране труда людей Крыма при поддержке профсоюзов предложила специалистам охраны труда исполкомов, райгосадминистраций собрать инженеров по охране труда, работодателей, других заинтересованных лиц и провести разъяснительную работу по созданию на местах первичных ячеек или объединений специалистов по охране труда, которые в дальнейшем вольются в Республиканскую ассоциацию. Главные задачи будущего объединения – пропаганда и поднятие престижа профессии инженера по охране труда, повышение уровня социальной защищенности специалистов, работающих в сфере охраны труда, обмен опытом при решении конкретных вопросов, способствование улучшению условий охраны

www.ohoronapraci.kiev.ua

Управление охраной труда Прошу слова

Родители и дети в охране труда

Конкурс детского рисунка «Охрана труда глазами детей», инициированный Госгорпромнадзором в 2010 г., уже живет самостоятельной жизнью. Не ожидая указаний из столицы, теруправления сами его организовывают, а накануне Всемирного дня охраны труда подводят итоги и награждают победителей. После завершения конкурса в этом году хотелось бы поделиться некоторыми наблюдениями относительно творческого сотрудничества родителей и детей в отображении непростой темы – охраны труда. Инна Юхно, руководитель пресс-службы теруправления Госгорпромнадзора в Черкасской области

ети умеют удивлять: с каждым годом их работы, присланные на конкурс, становятся более глубокими и содержательными. И что самое главное, именно детские рисунки являются действенным аргументом для взрослых, мотивацией для сохранения жизни и здоровья на рабочем месте. Слова: «Папа, возвращайся домой живым – ты нам нужен!» под простым рисунком срабатывают лучше, чем профессиональная агитация. Первое, что привлекло внимание во время конкурса, проводившегося на Черкасщине, в этом году, – это увеличение количества участников. В нем приняли участие дети разного возраста с разными увлечениями, разного материального достатка. То есть тема охраны труда объединила детей, которым не всегда легко найти другие общие темы. В работе каждого участника можно было ощутить искреннюю заботу о своих родителях, стремление быть услышанными, ответственность за результат освещения этого важного вопроса. Ну а детская фантазия и непосредственность придали рисункам оригинальность. Однако есть один момент, на который хотелось бы обратить внимание организаторов и участников конкурса, – это огромная зависимость от Интернета. Непонимание темы охраны труда дети иногда стараются заменить перерисовыванием плакатов, найденных в неограниченном виртуальном пространстве. Таким образом творческий подход подменивается механическим копированием, чего быть не должно. Хорошо, что дети интересуются и знают, где можно найти необходимую информацию, но в таком случае следует хотя бы творчески переосмыслить выбранный сюжет, пропустить через призму своего понимания или хотя бы изменить его элементы. То есть добавить в работу индивидуальность… Большую роль при этом играют взрослые. По замыслу конкурса, родители, воспитатели, учителя должны не только рассказать детям об опасности той или другой профессии, но и сами задуматься над жизненными приоритетами. Вместо этого кое-кто из взрослых выбирает более легкий путь – учит конкурсантов, как скопировать прошлогоднюю работу победителя, чтобы любой ценой получить награду. Вот и выходит, что вместо воспитания культуры безопасности труда детям прививают ухищрения и потребительское отношение к жизни. К счастью, такие случаи одиночные, поэтому будем считать их досадным исключением. Встречались работы, которые не в полной мере отвечали определенной теме и больше касались вопросов безопасности жизнедеятельности. Наверное, на этом

этапе она ближе и понятнее детям, поскольку в школьную программу включен курс БЖД, а понятие «охрана труда» часто является новым для них. И снова взрослые не выполнили свою роль, ведь именно они должны были объяснить разницу между безопасной работой и безопасностью жизненной среды. Поэтому такие рисунки, которые, например, предостерегают от укола иглой во время вышивания, оставались без внимания жюри. В будущем организаторам конкурса необходимо обратить на это внимание и в доступной форме раскрывать отличия между этими понятиями. Следует отметить, что общение взрослых и детей имеет чрезвычайно высокую результативность: дети схватывают все на лету. В этом году Всемирный день охраны труда проходил под девизом «Предупреждение профессиональных заболеваний». И стоило специалистам теруправления и санэпидслужбы провести несколько бесед-разъяснений, как результат не заставил себя ждать: большинство работ отвечали тематике конкурса. Поэтому жюри было очень нелегко определить лучших. Но правила есть правила… Победители получили подарки, подготовленные ГП «Черкасский экспертнотехнический центр». А дети, не менее ярко раскрывшие свое видение безопасности труда на производстве или предупреждения профессиональных заболеваний, получили поощрительные призы от ООО «Агрополиавтоматика» (г. Черкассы). Убеждены, что конкурс детского рисунка «Охрана труда глазами детей» будет продолжаться и в будущем выйдет на значительно высший уровень.

ОХРАНА ТРУДА 6 /2013

Управление охраной труда По следам Всемирного дня охраны труда

Стандарты безопасности от «Филип Моррис Украина»

уководители служб охраны труда ведущих предприятий Харьковщины и представители СМИ ознакомились с организацией охраны труда в ЧАО «Филип Моррис Украина». СУОТ, действующая на построенной несколько лет назад суперсовременной табачной фабрике, базируется на четком соблюдении требований украинского законодательства об охране труда, а также корпоративных требованиях «Филип Моррис Интернэшнл», которые во многом более жесткие по сравнению с отечественными, рассказал посетителям заместитель генерального директора предприятия Петр Анджей Церек. В основу СУОТ положен цикл «планирование – внедрение – проверка успешности внедрения – фиксирование достигнутого результата». В компании разработаны и действуют конкретные программы по охране труда: оценка производственных рисков и их минимизация; надзор за безопасным поведением сотрудников; организация рабочего места; обеспечение сотрудников спецодеждой и другими СИЗ; программы по здравоохранению: регулярное проведение медосмотров и медицинское страхование работников. Внедренная на предприятии система управления охраной труда отвечает международному стандарту ОHSAS 18001:2007, о чем свидетельствует сертификат соответствия, выданный швейцарской компанией SGS. Действенность этой системы ежегодно проверяется и подтверждается авторитетными аудиторскими компаниями. Согласно коллективному договору, за последние два года на мероприятия по охране труда предприятие израсходовало свыше 13 млн грн. Это означает, что на

обеспечение охраны труда одного работника выделено около 9 тыс. грн. Гостей предприятия заинтересовал и успешный опыт фабрики по привлечению к организации безопасных рабочих мест инициативных работников. Сегодня каждый из приблизительно 1400 сотрудников компании имеет возможность представить на рассмотрение экспертов собственную идею по улучшению условий труда, которая в случае одобрения будет внедрена. За это инициативные работники получают материальное поощрение. Только за последний год таких идей на фабрике было реализовано около 700. Руководство «Филип Моррис Украина» согласилось с предложением шире осветить успешный опыт предприятия на страницах журнала «Охрана труда». Вадим Кобец, собкор

Добрая традиция

буховское межрайонное управление водного хозяйства интересно и насыщенно провело Всемирный день охраны труда. Были подведены итоги обзора-конкурса по охране труда, состоявшегося в управлении, и награждены победители. В номинации «За безопасный труд» победу одержали рабочие на ручных и полумеханизированных работах Обуховского эксплуатационного участка Альберт Конончук и Анатолий Метелюк, в номинации «Лучший по профессии» первой стала сторож Галина Лахман.

www.ohoronapraci.kiev.ua

Также для учеников подшефного 8-А класса Обуховской ООШ І–ІІІ степеней № 5 в кабинете охраны труда предприятия был проведен открытый урок. Инженер по охране труда управления Наталия Ястреб рассказала детям о мерах безопасности во время обращения с электрооборудованием и о том, как действовать в случае попадания в зону шагового напряжения. Ученики активно осваивали практические навыки оказания доврачебной помощи при поражении электрическим током. Уже третий год длится тесное сотрудничество управления водного хозяйства и школьников подшефного класса. А начиналось все с экскурсии-осмотра насосной станции и осушительно-увлажнительной системы «Стугна» (с. Безрадичи) учениками тогда еще 6-А класса. Там дети впервые узнали о том, как пользоваться средствами индивидуальной защиты для органов зрения, слуха, дыхания и какие знаки безопасности применяются на производстве. Кстати, ученица этого класса Шамала Исаева в нынешнем году стала финалисткой конкурса детского рисунка «Охрана труда глазами детей», проводившегося теруправлением Госгорпромнадзора в Киевской области и г. Киеве. Она и еще двое победителей – ученики Старобезрадичивской ООШ І–ІІ степеней – получили от управления ценные подарки. Наталия Ястреб

Управление охраной труда Вести из регионов

Слагаемые

ведомственного контроля Нельзя высоко оценить экономическую выгоду, которая достигается ценой здоровья и жизни людей. Георг Агрикола

Благодаря совершенствованию ведомственного контроля на ГП «Донецкая угольная энергетическая компания» (ДУЭК) уровень производственного травматизма удалось значительно снизить. Количество несчастных случаев в 2012 г. уменьшилось по сравнению с 2011 г. на 33, но донецкие горняки считают, что в вопросах обеспечения безопасности труда могут достичь намного большего. Проанализировали и задумались Горнякам надолго запомнилась трагедия на шахте имени А. А. Скочинского в 2009 г., которая унесла жизни 53 шахтеров. Много воды утекло с тех пор. На сегодняшний день значительно обновился технический парк и уголь добывается механизиЮрий Сагань, собкор ро ван ны ми комплексами 3КД-90, 2КД-80, мощными со вре мен ными угольными комбайнами УКД-200, КДК-500, 2ГШ-688, проходческими комбайнами КСП-32, П-100 и др. А главное – изменилось сознание людей: работники стали больше внимания уделять вопросам безопасности труда и стараются выполнять работу осторожно. Инженерно-технический персонал тоже более скрупулезно стал следить за тем, чтобы технологический процесс в подземных условиях проходил в штатном режиме. «И все же без ошибок и даже элементарного разгильдяйства не обходится, – говорит заместитель генерального директора по охране труда и чрезвычайным ситуациям ГП «ДУЭК» Анатолий Сазонов, – поэтому постоянный и строгий контроль за соблюдением правил безопасности и ведением горных работ необходим». Основные нарушения – несоблюдение требований охраны труда и нарядной системы, а она в шахте является основой безопасности ведения горных работ. В 2012 г. было зарегистрировано 274 несчастных случая на производстве – на 33 меньше, чем в 2011 г. Если разделить этот показатель на все 10 предприятий, входящих в состав компании, где работает около 15 тыс. человек, то это и не много. Однако за каждым несчастным случаем – человек, который получил травму. К тому же компания вынуждена нести дополнительные расходы, связанные с ликвидацией последствий аварии.

В связи с этим был проведен анализ всех несчастных случаев. Результаты были несколько неожиданные: 66 несчастных случаев произошли в очистных и подготовительных забоях, в общешахтных горных выработках – 174, а 34 из них были отнесены к категории «прочие». Что интересно, 122 случая от общего количества произошли в первую смену, когда в производственных подразделениях задействовано большинство руководителей и специалистов разного уровня. Это свидетельствует о том, что инженерно-технический персонал не справляется в полном объеме со своими обязанностями. Как быть в такой ситуации? Во-первых, на ГП «ДУЭК» организовали заседание постоянно действующей комиссии предприятия, на котором вместе с руководителями обособленных подразделений и их заместителями обсудили результаты анализа работы по охране труда. Пришли к выводу, что основное внимание нужно уделять выдаче нарядов и проведению инструктажей, поскольку все делается формально или не делается вообще. Мол, рабочий и сам знает, что ему делать, не первый день в шахте. Во-вторых, особое внимание уделили тем, кто занят на вспомогательных работах, потому что при их проведении чаще всего случаются различного рода травмы. В-третьих, поставили перед руководителями обособленных подразделений задачу усилить контроль за ведением горных работ со стороны инженерно-технических работников.

Основная составляющая Руководство компании понимает, что этими мерами не обойтись, необходимо принять решение, которое гарантировало бы соблюдение требований безопасности. И такое решение может быть только одно: усиление ведомственного контроля по всей производственной цепочке. Не надо ждать, когда придут инспекторы Госгорпромнадзора, укажут на недостатки, составят предписания и накажут руководителей – заботиться о безопасности труда на рабочем месте работники должны сами.

ОХРАНА ТРУДА 6 /2013

Так, в компании разработали систему организации ведомственного контроля, которая предусматривает, что инженерно-технический персонал обособленных подразделений проводит регулярные ежесменные проверки выполнения работ на местах. Читатель может сказать, что ничего нового в этом нет. И действительно, подобный контроль формально организован на всех угледобывающих предприятиях, но в том-то и дело, что формально. На ГП «ДУЭК» первостепенная задача – сделать контроль основной составляющей в решении вопросов охраны труда горняков. Поэтому приказами по подразделениям все горные выработки закреплены за инженерно-техническими работниками, которые теперь обязаны осуществлять ежесменный контроль за состоянием и условиями труда шахтеров. В случае обнаружения малейшего несоответствия нормативным документам по охране труда проверяющий имеет право приостановить работы, при необходимости отстранить рабочего от выполнения производственного задания, а при обнаружении технической неисправности оборудования принять меры к незамедлительному ее устранению. Приостанавливали работы практически ежедневно. К тому же обнаруженные нарушения тщательно анализировали на заседаниях постоянно действующих комиссий, которые проводятся по итогам работы за неделю. Так делают на ОП «Октябрьский рудник», «Шахта имени М. И. Калинина», «Шахта имени А. А. Скочинского», «Шахта «Лидиевка» и в других подразделениях. Причем генеральный директор ГП «ДУЭК», его заместители, главный инженер и главные специалисты принимают в заседаниях непосредственное участие. Что касается специалистов отдела охраны труда, то они и так рабочее время проводять в основном в шахтах. А еще на заседаниях комиссий анализируют нарушения, которые могли привести к аварии, выявляют возможные причины и разрабатывают мероприятия по их недопущению в дальнейшем. Виновных же строго наказывают. Приказами по предприятию им выносят выговоры, лишают (частично или полностью) премиальных выплат, переводят на другую, менее оплачиваемую работу. Если имеют место системные нарушения, то нарушителей могут уволить с работы. Это касается не только рабочих, но и инженерно-технических работников. Например, был отстранен от занимаемой должности заместитель директора по охране труда шахты «Моспинская» С. Шашлов и исполняющий обязанности главного инженера обособленного подразделения «Шахта № 4-21» О. Кузнецов. На этом же предприятии уволили заместителя директора по охране труда С. Коваленко и старшего механика по стационарным установкам С. Попеля. Причина – ослабление контроля за функционированием нарядной системы и системы управления производством и охраной труда (после того как произошли аварии, которых можно было избежать).

Залог безопасности – знания Постоянный и строгий контроль за выполнением работ очень нужен, однако на ГП «ДУЭК» считают, что любое нарушение правил безопасности можно предупредить, если работник будет знать тонкости технологического процесса и нормативно-правовых актов по охране труда. Поэтому вопросам обучения рабочих и руководителей всех уровней здесь уделяется особое внимание. Например, в июле 2012 г. инженернотехнические работники обособленных предприятий ГП «ДУЭК» были направлены на НПП «Протек», где они прошли обучение в компьютерных классах по специально разработанным программам. Сегодня на этих предприятиях также организовали обучение по таким же программам. После прохождения курса обучения все сдают экзамены.

www.ohoronapraci.kiev.ua

Фото из архива ГП «ДУЭК»

Управление охраной труда

Особенно придирчиво экзаменуют специалистов, которые непосредственно организуют производственный процесс. Впрочем, случаи, когда шахтер «проваливается» на экзаменах, бывают редко, потому что каждый стремится доказать, что соответствует занимаемой должности. Да и сознание людей после приобретенных знаний постепенно меняется. Они начинают понимать, что безопасность производства на 80–90% зависит от них самих и полного соблюдения требований по охране труда. На ГП «ДУЭК» вспомнили и о таком способе приобретения производственного опыта как наставничество. Все молодые работники (электрослесарь, машинист комбайна, горнорабочий очистного забоя или специалист, пришедший на шахту после окончания вуза) закрепляются за опытным наставником. «Мы анализировали состояние дел по охране труда на обособленных предприятиях, – поясняет Анатолий Сазонов. – И пришли к выводу, что главные государственные инспекторы Госгорпромнадзора находят у нас недостатков намного меньше. Конечно, это не говорит о том, что мы сделали все возможное. Саму систему ведомственного контроля необходимо совершенствовать, что мы и делаем. Надеюсь, посодействуют нам в этом внедряемая на предприятиях унифицированная телекоммуникационная система диспетчерского контроля и управления горными машинами, механизмами и технологическими комплексами». Сейчас на ГП «Петровский завод угольного машиностроения» дорабатывается, в т. ч. и для ГП «ДУЭК», УТАС, которая переводится из режима контроля в режим управления. Ее внедрение, хочешь не хочешь, заставит инженерно-технических работников, диспетчеров и рабочих снова садиться за компьютеры и углублять полученные ранее знания. Ведь цель усовершенствования УТАС – обеспечение более безопасного труда горняков.

Управление охраной труда Охрана труда в нормативах

Угольные НПАОП

Вопреки наличию 55 нормативно-правовых актов по охране труда в угольной отрасли, они не способны эффективно повлиять на фактическое состояние вещей с безопасностью труда шахтеров. Большинство случаев травмирования здесь происходит по организационным причинам.

Виктор Выговский, заведующий лабораторией нормативно-правовых актов Наталия Чумакова, заведующая сектором анализа нормативно-правовых актов, ГУ «ННИИПБОТ»

о результатам анализа нормативно-правовых актов по охране труда угольной промышленности (в Указателе НПАОП код вида экономической деятельности 10) установлено: 28 актов приняты еще при СССР (это больше половины от общего количества), 17 нуждаются в пересмотре и регистрации в Министерстве юстиции и лишь 10 не нуждаются в какихлибо вмешательствах. В целом за последний год нормотворческая деятельность по урегулированию отношений безопасного ведения горных работ была довольно эффективной. В этом году утверждены 8 нормативно-правовых актов, 11 – на стадии доработки и согласования. Однако вопрос по пересмотру НПАОП СССР остается нерешенным. Сейчас основным нормативноправовым актом по охране труда, который регулирует отношения по безопасному ведению горных работ, использованию оборудования, противоаварийной защите, обеспечению производственной санитарии и охране труда, являются Правила безопасности в угольных шахтах, утвержденные приказом Госгорпромнадзора от 22.03.2010 № 62 и зарегистрированные в Министерстве юстиции 17.04.2010 г. за № 398/17693. Также действуют 29 инструкций, которые детализируют положение Правил безопасности в угольных шахтах. Правда, когда специалисты проанализировали указанные инструкции, они обнаружили ряд несоответствий требованиям действующего законодательства об охране труда. Если углубиться в историю, то первым нормативным актом, который регулировал отношения по без-

опасной деятельности в угольной промышленности СССР, были Правила безопасности в угольных и сланцевых шахтах и Сборник инструкций к Правилам безопасности в угольных и сланцевых шахтах. Это было обусловлено наличием теории широкого понимания и толкования законодательства в СССР. Все противоречивые вопросы относительно требований нормативных актов решались т. н. разъяснительной практикой, т. е. путем предоставления разъяснений, инструкций, положений, а иногда и просто «руководящих писем» того или иного органа управления. В этом случае в Инструкциях были положения исключительно технического характера, а также касающиеся проектирования и строительства производственных объектов. В 1996 г. Госнадзорохрантруда утвердил Правила безопасности в угольных шахтах и 23 инструкции – как отдельные нормативно-правовые акты, на которые были ссылки в Правилах. После принятия Горного Закона Украины в 2000 г. была утверждена новая редакция Правил безопасности в угольных шахтах, которые утратили силу в 2004 г. Именно с этого момента и начались метаморфозы. В действующей редакции Правил безопасности в угольных шахтах отсутствуют ссылки на инструкции, а их пересмотр был инициирован после утверждения задач и мероприятий по выполнению Программы повышения безопасности труда на угледобывающих и шахтостроительных предприятиях (постановления Кабинета Министров от 18.02.2004 г. № 186, от 29.03.2006 г. № 374, от 24.10.2007 г. № 1263, от 18.05.2011 г. № 521), где была определена разработка новой редакции инструкций к Правилам безопасности в угольных шахтах, которые на сегодня являются независимыми нормативноправовыми актами. Существующий механизм правового регулирования предусматривает четкую структурированную систему законодательных и подзаконных актов. Каждый нормативно-право-

вой акт характеризует свой предмет правового регулирования и разрабатывается на выполнение актов высшей юридической силы. То есть, когда в 1996 г. Инструкциям был предоставлен статус нормативноправовых актов по охране труда, они обрели юридическую силу наравне с Правилами. Таким образом, разработка инструкций к Правилам безопасности в угольных шахтах является коллизионным вопросом, ведь это обусловлено столкновением норм права, которые регулируют те же общественные отношения. По нашему мнению, единственный выход – это проведение основательного исследования на базе научных учреждений, подчиненных Министерству энергетики и угольной промышленности, с привлечением ГУ «ННИИПБОТ», которое определило бы надобность т. н. 29 инструкций к Правилам безопасности в угольных шахтах с дальнейшим их пересмотром или внесением соответствующих изменений в Правила безопасности в угольных шахтах. Также заслуживают внимания другие 25 действующих нормативноправовых актов по охране труда – инструкции, нормативы безопасности, руководства, методические указания, типовые решения, временные требования и т. д., принятые во времена СССР. Конечно, их можно применять в Украине лишь при условии, что требования, изложенные в этих актах, не противоречат Конституции и законам Украины. Однако достижения науки и техники в угольной отрасли и условия труда за последние десятилетия существенно изменились, поэтому они обязательно должны быть учтены. Первоочередное мероприятие для усовершенствования нормативно-правового обеспечения охраны труда в угольной отрасли – проведение инвентаризации и систематизации действующей нормативной базы с целью уменьшения и изъятия дублирующих актов и определения, какие из существующих являются нормативными.

ОХРАНА ТРУДА 6 /2013

Управление охраной труда

www.ohoronapraci.kiev.ua

Управление охраной труда Вести с мест

Безопасность труда

на элеваторе

Статистика свидетельствует, что чаще всего причинами аварий и несчастных случаев на предприятиях зерноперерабатывающей промышленности являются нарушения правил эксплуатации и неисправность оборудования, самовозгорание сырья в бункерах, а также отсутствие эффективных планов ликвидации и локализации аварийных ситуаций и аварий. Как успешно решить эти вопросы? Знакомьтесь с опытом Сахновщинского элеватора, что на Харьковщине.

ахновщинский эле- ООО «Центр сертификации «Тиск плюс» за несколько ватор – одно из струк- месяцев провело аудит состояния охраны труда и безтурных подразделений опасности производства и помогло усовершенствовать, Государственной про- а точнее – практически переделать план ликвидации и довольственно-зерновой кор- локализации аварийных ситуаций и аварий. На старых элеваторах, таких как Сахновщинский, с порации Украины (далее – ГПЗКУ). Директор предприятия бетонными емкостями, риски производства свя заны Сергей Дергоусов рассказывает, прежде всего с пылевзрывоопасностью. По этой причто длительное время его сдава- чине много усилий пришлось приложить, чтобы оборули в аренду предприятиям-зер- дование поточно-транспортных линий оснастить нотрейдерам, руководители современными блокировочными устройствами: реле Вадим Кобец, собкор которых в погоне за прибылью контроля скорости, датчиками подпора, конечными не заботились об основных выключателями и т. д., потому что они должны обеспечивать остановку работы линий в слупроизводственных фондах и безопасных чае возникновения взрывоопасных условиях труда. И это несмотря на то, Постановлеконцентраций пыли в воздухе. Следучто Сахновщинский элеватор – один из ние Кабинета Миющий шаг – оградили и переоснастили самых мощных в области: вместимость нистров о создавращающиеся части машин и мехаего зернохранилищ – свыше 110 тыс. т. нии ГПЗКУ приняли в августе низмов защитными кожухами. Все Создавалось впечатление, что аренда2010 г. – с целью оборудование заново заземлили, а ноторы нарочно доводили до банкротства государственный имущественный комп- обеспечения продовольственной рии, которыми доставляется зерно в лекс, потому что строили рядом неболь- безопасности и стабильности на бункеры, оборудовали взрыворазрядшие мобильные зернохранилища и пред- зерновом рынке. На сегодняшний никами. Руководители предприятия большое лагали крестьянам более выгодные день ГП «ГПЗКУ» – мощная вертикально интегрированная внимание уделяют вопросам повышения условия хранения урожая. С чего начинать наводить порядок компания, в состав которой вхо- эффективности аспирационных устанона территории свыше 12 га? Как нала- дят 24 линейных и 2 портовых вок сепараторов по доочистке зерна и элеватора, 18 комбинатов хлебодить действенную СУОТ и установить продуктов, 1 крупяной и 2 комби- другому вентиляционному оборудованию рабочих башен элеватора. С тех жесткий контроль за соблюдением кормовых завода. пор как элеватор вернули в государнормативно-правовых актов по охране ственную собственность, на нем устатруда? Учитывая большое количество потенциально опас- новили 39 новых аспирационных установок. Их ного оборудования, размещенного на высоте, развет- эксплуатируют во время обработки и приема на храневленные сети электроснабжения, мощную систему га- ние нового урожая масляных культур. На предприятии постоянно убирают пыль с пола зоснабжения, работающую во время приема и просушки зерна, службу охраны труда должен был возглавить производственных помещений. Каждое структурное потолько опытный специалист. На должность назначили дразделение разработало графики уборки и обязательно Сергея Билашенко, который длительное время рабо- их придерживается. По приказу руководителя создана тал на инженерных должностях, в т. ч. в отделе техни- комиссия по общим осмотрам зданий и сооружений, возческого надзора, а также охраны труда одного из цехов главляемая главным инженером элеватора Николаем на днепропетровском ГП «Производственное объеди- Герцевым. Закреплены также и ответственные за нение «Южный машино строительный завод имени эксплуатацию и хранение зданий и сооружений, своевА. М. Макарова». ременное проведение ремонтных работ. Техническая коВажным шагом руководства ГПЗКУ стало сотрудни- миссия, в свою очередь, утвердила график осмотров чество с руководящими экспертными организациями. зданий и сооружений на 2013 г.

ОХРАНА ТРУДА 6 /2013

Управление охраной труда

Особое внимание на предприятии уделяют проведению обучения, проверке знаний по вопросам охраны труда. Перед приемом урожая нового года проводится внеплановая проверка знаний по вопросам охраны труда у должностных лиц и рабочих. «Это закономерно, – считает С. Билашенко, поскольку напоминания о необходимости неуклонного соблюдения требований правил безопасности никогда не бывают лишними. Работники, занятые на работах повышенной опасности, проходят, согласно п. 41 НПАОП 0.00-4.12-05, ежегодное специальное обучение в специализированных учебных заведениях». Рассказывая об особенностях обучения в структурных подразделениях Сахновщинского элеватора, С. Билашенко сообщил, что на сегодня на предприятии действует свыше 40 инструкций по охране труда, а также инструкции должностных лиц, где указаны права, обязанности и ответственность за вопросы охраны труда. Обучение, проверка знаний и допуск к самостоятельной работе персонала проводятся согласно Положению об обучении, инструктаже и проверке знаний рабочих предприятий, учебных заведений и организаций Министерства энергетики Украины по вопросам охраны труда и эксплуатации оборудования. В период приема нового урожая на хранение особое внимание уделяют аппаратчикам обработки зерна, которые обслуживают газовые зерносушилки. Это обусловлено тем, что наименьшее нарушение инструкции по охране труда до начала обработки зерна, во время выполнения и после окончания работ несет потенциальные угрозы. И это не преувеличение, если принять во внимание мощность зерносушильного агрегата ДСП-50 (50 т/ч). На сегодняшний день на элеваторе эксплуатируются две такие зерносушилки и одна ДСП-32. Во время приема урожая они работают круглые сутки. Работники предприятия, согласно ст. 17 Закона «Об охране труда» и Порядка проведения медицинских осмотров рабочих определенных категорий, проходят предварительные и периодические медицинские осмотры, знакомятся под расписку с наличием вредных и опасных условий труда, льготами и компенсациями за работу в таких условиях. В течение трех последних лет более чем втрое увеличилась численность персонала. Всех работников обеспечивают качественными спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ. Для них создают надлежащие санитарно-бытовые условия и т. д. Как и в других филиалах Государственной продовольственно-зерновой корпорации Украины, здесь разработали и приняли на собрании трудового коллектива коллективный договор на 2011–2013 гг. В соответствии с ним на предприятии проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. В прошлом, неурожайном для земледельцев Харьковщины году на выполнение мероприятий по охране труда по коллективному договору израсходовали около 100 тыс. грн. В нынешнем году, из-за значительного увеличения объемов зерна, которое принимается на хранение, эта цифра будет вдвое больше, а затраты на охрану труда на одного работающего превысят сумму в 2 тыс. грн.

Контроль и еще раз контроль Осуществляется на Сахновщинском элеваторе, согласно п. 3.14 НПАОП 0.00-4.21-04 «Типовое положение о службе охраны труда», и контроль за состоянием промышленной безопасности и охраны труда. Проверя-

www.ohoronapraci.kiev.ua

Фото автора

Важность обучения

Слесарь по ремонту производственного оборудования Алексей Симонов (слева направо), начальник службы охраны труда Сергей Билашенко, старший мастер производственного участка Сергей Черевко во время проведения целевой проверки состояния охраны труда

За пультом оперативного управления оператор Тамара Науменко и инженер по охране труда Александр Ляшенко

ется также работа руководителей структурных подразделений, а в случае выявления нарушений выдаются обязательные предписания. На предприятии разработано положение о контроле за состоянием охраны труда. Ежедневно в подразделениях проводят оперативные совещания-планерки – руководители дают подчиненным задачи относительно выполнения работ. К тому же работников, которые выполняют работы повышенной опасности, инструктируют по вопросам охраны труда. А для выполнения огнеопасных и других работ повышенной опасности оформляются наряды-допуски. Раз в неделю руководители всех структурных подразделений и работники службы по охране труда устно отчитываются перед директором. Раз в месяц директор проводит специальное совещание, на котором предлагаются мероприятия по улучшению состояния охраны труда и профилактики производственного травматизма. Эти мероприятия после соответствующего приказа доводят до сведения исполнителей. В случае выявления нарушений правил безопасности и недостатков в обеспечении функционирования СУОТ руководители подразделений обязываются в определенные сроки привести все в надлежащий порядок.

Управление охраной труда Есть такой опыт

Забота по-президентски

Когда в 1996 г. на Николаевский городской молочный комбинат пришел иностранный инвестор – французская Группа «Бенье» (ныне Группа «Лакталис»), многие николаевцы с опасением и недоверием восприняли факт, как тогда объясняли, работы на «чужого хозяина». Но французы доказали, что они заботятся о наших работниках так, как это, к сожалению, не делают многие наши украинские работодатели. Открыв завод по производству молочной продукции, Группа «Лакталис» отдала предпочтение украинским стандартам в организации охраны труда на предприятии.

Сергей Колесник, собкор

Постоянное совершенствование производства ЧАО «Лакталис-Николаев» постоянно внедряет новейшие технологии для производства молочной продукции. Сегодня в это современное предприятие европейского уровня вложено около 50 млн евро инвестиций. Французам удалось реализовать многие программы по повышению качества продукции и безопасности производства. «Все, что у нас есть сейчас,– говорят руководители предприятия,– не создалось само по себе. Понадобилось более десяти лет напряженного труда, чтобы сориентироваться, адаптироваться к новой ситуации, обучить персонал новым процессам и методам труда». На комбинате установлено современное оборудование ведущих европейских компаний, смонтированы новые автоматические холодильные агрегаты, построена котельная, обеспечивающая бесперебойную работу технологического оборудования. Переделаны по последнему слову техники канализационные, водопроводные и паровые сети. Автоматизированное управление производственными процессами и мойкой оборудования обеспечивает выпуск продукции высокого качества, минимизирует влияние человеческого фактора на технологические процессы и способствуют значительному сокращению количества рабочих, работающих под влиянием вредных и опасных производственных факторов. Компания установила системы автоматических моек абсолютно всех труб, емкостей, технологического оборудования и запорной арматуры специальными растворами, которые до стерильности очищают все от остатков молочного сырья.

У компании «Лакталис» богатая история и безупречная репутация. Ее производственные объекты есть почти в 130 странах мира, а молочная продукция пользуется спросом в 170 странах. В Украине продукцию компании «Лакталис» знают под торговой маркой «President».

Французский собственник создал не только надлежащие, но и комфортные условия труда на рабочих местах. Разработана система поддержания чистоты воздуха (кондиционирование) «ультраклин», представляющая собой закрытый контур производственных помещений без попадания атмосферного воздуха извне. Установлено зонирование с автоматически открывающимися дверьми и кондиционированием помещений системами фильтрации поступающего снаружи воздуха и обеспечением избыточного давления, когда из щелей в дверях и окнах воздух выходит, а внутрь не попадает. Новый склад готовой продукции площадью в 1500 м2, как объект повышенной опасности, спроектирован и построен с учетом всех действующих в Украине нормативов безопасности и соответствую-

щих европейских стандартов, оборудован самыми современными складскими механизмами.

Страхование Главный капитал предприятия – люди. Здесь создано более 500 рабочих мест. Значительная часть персонала занимается переработкой, остальные – заготовкой и доставкой сырья на завод. «Лакталис» в Украине – это официальная зарплата и хороший социальный пакет. На всех предприятиях Группы «Лакталис» проводится медицинское страхование сотрудников и их детей. Например, в 2012 г. каждый работник предприятия был застрахован на 120 тыс. грн. Такая же страховая сумма предусмотрена и на каждого ребенка в возрасте до 16 лет. Договором страхования предусмотрено получение застрахованным лицом медицинских услуг в медучреждениях разных категорий, как в брендовых типа «Медиком», «Борис» и др., так и в ведомственных, государственных медучреждениях с различными ценовыми категориями. В пределах застрахованной суммы работник может получить амбула-

ОХРАНА ТРУДА 6 /2013

Фото автора и из архива предприятия

Управление охраной труда

Технологическая линия

Наладка оборудования

торную медицинскую помощь. Сюда входит обеспечение медикаментами, консультации специалистов, в т. ч. высшей категории, лабораторные, диагностические обследования, консервативное лечение, вызов терапевта или семейного врача при появлении опасных симптомов для здоровья и т. д. Так же договор включает оформление листков нетрудоспособности, справок, санаторно-курортных карточек и другой документации. Стационарная медицинская помощь оказывается также во всех выше перечисленных медучреждениях. Могут быть проведены экстренная и плановая госпитализация, стационар на дому или дневной стационар в больнице, а также все обследования и консультации. Сюда входит оплата питания в больнице и пребывание в отделении интенсивной терапии. Страховкой предусмотрено оказание скорой помощи в любое время суток с проведением экспресс-диагностики и обеспечением медикаментами. В пределах отдельно предусмотренного лимита на стоматологическую помощь можно провести осмотр, получить консультацию, провести диагностическое обследование, воспользоваться услугами по протезированию, удалению зубов, пломбированию, отбеливанию, реставрации и др. В дополнительных опциях к договору есть ежегодная вакцинация от гриппа, использование гомеопатических препаратов, страхование на время пребывания за рубежом, проведение профилактических и других медосмотров, коррекция зрения, в т. ч. приобретение линз и оправ, физиотерапевтические процедуры. Кроме

www.ohoronapraci.kiev.ua

того, страховая компания производит компенсацию потраченных на лечение собственных средств. В каждом лечебном учреждении, где предоставляются услуги работникам «Лакталиса», есть врач-куратор (доверенный врач), который всегда окажет необходимую организационную помощь, обеспечит сопровождение застрахованного лица. Страховая компания предоставляет также возможность льготного страхования (за собственные средства) и других членов семьи, чем также пользуются многие работники предприятия. Заботу со стороны собственников предприятия ощущают работники ЧАО «Лакталис-Николаев», которые питаются в столовой комбината, где по льготным ценам предоставляется качественное и полноценное питание. А если работник хочет приобрести продукцию, выпускаемую на предприятии, он может это сделать на определенную сумму в фирменном магазине со скидкой до 25 % стоимости.

Охрана труда – просто и надежно Без сомнения, более квалифицированный работник не только профессиональнее выполняет работу, но и больше обучен это делать с соблюдением требований безопасности. Постоянное повышение квалификации сотрудников является одной из ключевых задач собственников предприятия. Они инвестируют средства в обучение специалистов. С этой целью организовываются стажировки за границей, проводятся семинары и тренинги.

Презентация готовой продукции

Собственники заранее просчитывают экономический эффект от вложенных инвестиций. Но если вопрос касается улучшения условий или повышения безопасности труда – средства на это всегда выделяются в нужном количестве. На комбинате эффективно функционирует СУОТ, внедренная еще в 1996 г. Здесь считают, что четкое соблюдение правил безопасности, предусмотренных действующей СУОТ, полностью обеспечивает соответствие производственного процесса требованиям международной системы контроля безопасности производства и не требует обязательного внедрения европейских или каких-либо других стандартов охраны труда. Следует отметить, что контроль за соблюдением требований безопасности со стороны первых руководителей предприятия, инженера по охране труда Виктора Дейнеги и главных специалистов технических служб очень строгий. Система видеонаблюдения обеспечивает фиксацию нарушений, которые потом «разбираются» на заседаниях соответствующих комиссий. Кроме того, у всех работников администрации и главных специалистов есть фотоаппараты, при помощи которых они также фиксируют нарушения. О выявлении таких

Управление охраной труда фактов докладывают руководству предприятия, которое в срочном порядке принимает решение об устранении недостатков. Еженедельно на заседании у главного инженера, рассматриваются вопросы выполнения соответствующих мероприятий, принимается решение о наказании виновных за допущение нарушения (корректирование размера премии). За активное участие в выявлении нарушений, отсутствие потерь рабочего времени, личный пример четкого соблюдения требований безопасности на предприятии предусмотрено дополнительное стимулирование (премии, подарки и др.). На предприятии, с целью обеспечения более жесткого контроля за соблюдением установленных стандартов производства, в т. ч. по вопросам охраны труда, создана постоянная комиссия по техническому обеспечению производства. В ее состав входят представители администрации, главные специалисты, инженер по охране труда, председатель профсоюзного комитета. Комиссия, наделенная соответствующими полномочиями, не менее двух раз в месяц проверяет одно из подразделений. Результаты такого аудита оформляются протоколом, вносятся предложения и устанавливаются строки выполнения мероприятий.

Здесь также проводится и внешний аудит охраны труда международной группой специалистов. По результатам проверок определяется рейтинг предприятия в компании «Лакталис». ЧАО «Лакталис-Николаев» сегодня входит в число лучших предприятий компании. Это подтверждает и уровень производственного травматизма. Если в 2003– 2007 гг. на производстве происходило 2–5 несчастных случаев, то в 2008, 2011, 2012 гг. их не было вообще, в 2009 и 2010 гг. – по одному с незначительной потерей трудоспособности. Несчастных случаев со смертельным исходом здесь не было зарегистрировано уже более 10 лет. Постоянно работают подрядные организации, на которых за всю историю комбината не было зарегистрировано ни одного случая производственного травматизма. Соблюдение работниками подрядных организаций требований безопасности также очень строго контролируется. Все они обучены по вопросам охраны труда, вводные инструктажи с ними обязательно проводит инженер по охране труда комбината. Если работники не обучены выполнению работ повышенной опасности, предусмотренных договором подряда, такая организация к работе не допускается.

Наряды-допуски на выполнение работ повышенной опасности здесь согласовываются с инженером по охране труда и санитарным врачом ЧАО «Лакталис-Николаев».

В заключение Изнутри комбинат выглядит фантастически – белоснежные стены, блестящее оборудование и трубопроводы, автоматически поднимающиеся двери, люди в красивой бело-серебристой спецодежде. Практически каждую пятницу проводятся экскурсии для студентов, школьников и других делегаций. На базе комбината студенты-пищевики проходят практику, защищают дипломы, курсовые работы. Предприятие – гордость Николаевщины, одно из самых больших плательщиков налогов. Огромную помощь оказывает «Лакталис-Николаев» городу, малообеспеченным семьям и инвалидам. Благотворительность в виде финансовой помощи и продукции собственного производства исчисляется сотнями тысяч гривень. Одним словом, политика собственников предприятия направлена не только на то, как нужно работать, но и как быть достойным и уважаемым членом общества.

ПЕРЕДПЛАТИТИ! ЧИТАЙТЕ У ЛИПНІ:

ПРОГРАМА STOP

ЗНИЖЕННЯ ВИРОБНИЧОГО ТРАВМАТИЗМУ ЗА ДОПОМОГОЮ ПОВЕДІНКОВИХ АУДИТІВ БЕЗПЕКИ Реклама

ДОПОМАГАЄМО ЗРОБИТИ ПРАЦЮ БЕЗПЕЧНОЮ!

ОХРАНА ТРУДА 6 /2013

Управление У пр ра вление ео охраной хр аной й ттруда руд да Человек и его дело

Делать добро ближнему и быть мудрым Таково жизненное кредо заместителя начальника теруправления Госгорпромнадзора во Львовской области Игоря Тереха. И он, один из победителей конкурса «Лучший работник Госгорпромнадзора» 2012 года, ему не изменяет ни при каких обстоятельствах.

Владимир Ярцев, журналист

Молодой, а уже заместитель После окончания строительного техникума и службы в армии Игорь Терех свою трудовую деятельность начал слесарем-сантехником во Львовском полиграфическом институте. Молодой специалист работал со рвением, вникал во все тонкости профессии. Именно благодаря трудолюбию уже через полгода он занял должность старшего инженера областной больницы № 8. Если на предыдущем месте работы мастерил все своими руками, то здесь, в медицинском учреждении, почти все время в белом халате. Ну не его это, хотел уволиться. Главный врач уговорил не делать неосмотрительный шаг. Предложил еще быть его заместителем по технической части. Инжен\ \ е рное хозяйство оказалось большим. Шесть котельных, водонапорная башня (ее строили еще австрийцы, потом поляки), телефонная и канализационная станции, прачечная. Ежегодно 5–6 подрядных организаций осваивали на капитальный ремонт бюджетные 120 тыс. руб. и 30 тыс. руб. хозрасчетным способом. Тяжело работалось, но интересно... На этой должности И. Терех почувствовал настоящий трудовой азарт, проявлял смекалку. За три года работы приобрел определенные профессиональные навыки, пригодившиеся на новом месте, на должности старшего мастера теплофикационного района № 3 предприятия «Львовтеплосеть». Под его руководством мастер и две бригады обслуживали внутридомовые системы отопления, горячее водоснабжение и тепловые сети. Позже закончил заочное отделение Львовского политехнического института (теплотехнический факультет по специальности «Теплоснабжение, вентиляция и охрана воздушного бассейна»). Мой собеседник болезненно воспринимал, хотя и единичные, не-

www.ohoronapraci.kiev.ua

счастные случаи во время выполнения работ. Каждый из них заставлял серьезно задуматься, проанализировать определенные ситуации, сделать выводы для того, чтобы такое больше не повторилось. Считает, надо постоянно думать о последствиях того, что делаешь.

Газ, лифты – важно. А семья – святое Общаясь с Игорем Григорьевичем, я понял, что он не из тех, кто гонится за высокими должностями. Просто упорно работал и с уважением относился к людям. – Старался быть объективным в любой ситуации,– рассуждает вслух.– Людям нужно делать только добро и никогда, не дай Бог еще и сознательно, зло. Трудовой путь привел его на должность заместителя начальника теруправления Госгорпромнадзора во Львовской области. И конечно, приходилось, заслушав различные мнения, принимать нестандартные решения. Ведь именно этому учили во Львовском филиале академии государственного управления при Президенте Украины. Неутомимый труд достойно оценивало высшее руководство. Среди наград – ведомственный нагрудный знак «За доблестную службу». Сегодня подчиненные И. Тереха осуществляют государственный надзор в газовой и энергетической отраслях, химической промышленности, строительстве, занимаются вопросами состояния подъемных сооружений и котельных. Особенно беспокоит обращение населения с газом, поскольку Львов был газифицирован самым первым в Украине и его газовое оборудование требует срочного обновления и замены. Другая проблема – лифтовое хозяйство. Бо\льшая его часть в городе нуждается в капитальном ремонте. Утверждена государственная программа восстановления лифтов, однако местная власть не спешит выпол-

нять ее, ссылаясь на нехватку средств. Специалисты теруправления приостанавливают их опасное использование. Среди части населения, не понимающей реальной угрозы, это вызывает социальное напряжение. – А как отдыхаете, набираетесь сил? – интересуюсь у него. – По заграницам путешествовать не приходится,– отвечает.– Вот коллега недавно предложил во время отпуска ознакомиться с замками и крепостями западного региона, он хороший знаток этого дела. Наверное, так и сделаем. Обычно свободное время провожу с семьей на природе и рыбалке. Жена Галина по специальности экономист, работает в частной фирме. Старшая дочь Нина закончила Национальный университет «Львовская политехника», тот же факультет, что и я. А младшая, Ирина, в этом заведении изучает филологию. В студии классического пения овладевает бельканто, неоднократно становилась лауреатом Всеукраинских конкурсов. Обе замужем. Есть внук. Вскоре ждем пополнения. Еще учась в техникуме, я занимался греко-римской борьбой, тренировался у известного мастера спорта бывшего СССР Григория Холодняка. Сейчас в его честь проводят турниры. Вижу на столе Игоря Григорьевича учебное пособие по классической борьбе. – Это недавно принес Андрей Пистун, автор, тренер Национальной сборной по классической борьбе. С его отцом участвовали в соревнованиях. Читаю автограф: «Бывших борцов не бывает. 21.12.2012 г.». – Дома увлекся «Книгой веселой мудрости»,– продолжает Игорь Григорьевич.– В ней много остроумного. А вот эту,– показывает «Большую книгу мудрости»,– приобрел только что. Подумал: имея незаурядный жизненный и профессиональный опыт, этот человек добросовестно работает, заботится о ближнем и старается быть мудрым. Нам этого так не хватает...

Управление охраной труда Мнение специалиста

Непрофессиональное название

профессионального отбора Почему-то каждый раз при работе с нормативным документом «Перечень работ, где есть необходимость в профессиональном отборе», его название настораживает и вызывает массу уточняющих вопросов. Олег Моисеенко, собкор

реди нормативно-правовых актов, на которые ссылается НПАОП 0.00-4.12-05 «Типовое положение о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда» (далее – Положение), есть ДНАОП 0.03-8.06-94 «Перечень работ, где есть необходимость в профессиональном отборе» (далее – Перечень отбора). Документ не из самых употребляемых, с непростой судьбой изза дискуссий вокруг необходимости, целесообразности и обязательности проведения психофизиологической экспертизы. Неоднозначным отношением к этим проблемам, вероятно, объясняется тот факт, что он до сих пор остается ДНАОП и, в нарушение требования статьи 28 Закона Украины «Об охране труда», не пересматривается почти 19 лет. Но речь не об этом, а о его названии. Почему-то именно оно настораживало каждый раз и вызывало массу уточняющих вопросов. Кто кого и по какому принципу отбирает? «Профессиональный» в смысле качественный, классный или в смысле по профессии? К кому относятся два последних слова названия – «профессиональный отбор»? К тому, кто осуществляет отбор на высоком профессиональном уровне, или к тем, кого отбирают? И специалистами, профессионалами должны быть они? Но при чем здесь охрана труда? Вот в этом и попытаемся разобраться. Например, контекст фразы п. 3.3 Положения: «Организацию обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда работников, в том числе во время профессиональной под-

готовки, переподготовки и повышения квалификации на предприятии осуществляют работники службы кадров…» позволяет говорить, что здесь «профессиональная подготовка» – это обучение по профессии. Может, по аналогии с «профессиональной подготовкой», «профессиональный отбор» – это отбор по профессии? А название документа можно воспринимать как перечень работ, где есть необходимость в отборе по профессии? Звучит как-то, мягко говоря, неубедительно, поскольку любая работа требует знаний, навыков, умений, то есть профессии. Значит, прилагательное «профессиональный» в названии данного акта употреблено в каком-то другом значении. А какие они есть, эти значения, в русском языке? На с. 540 3-го тома «Словаря русского языка в четырех томах» (АН СССР. Институт русского языка. М., издательство «Русский язык», 1984) читаем: «Профессионал – тот, кто сделал какое-либо занятие, деятельность своей профессией, хороший специалист (Охотник-профессионал); профессиональный – 1. Относящийся к профессии (Профессиональное мастерство); обусловленный профессией (Профессиональная привычка. Профессиональные болезни); 2. Прилагательное к профессионал; свойственный профессионалу, являющийся профессионалом (Профессиональный театр. Профессиональный революционер)». Значения «относящийся к профессии» и «обусловленный профессией» кажутся более подходящими. С ними название принимает вид: «Перечень работ, где есть необхо-

димость в отборе, относящемся к профессии» или «Перечень работ, где есть необходимость в отборе, обусловленном профессией». В таком виде оно меньше «режет» глаз, но все равно не отражает сущности отбора. Что это за «профессиональный отбор», в чем состоит? Заглянем в другой нормативноправовой акт по охране труда. Согласно п. 4.47 ДСТУ 2293 «Охрана труда. Термины и определения основных понятий», профессиональный отбор – это совокупность мероприятий, целью которых является отбор лиц для выполнения определенного вида трудовой деятельности по их: 1) профессиональным знаниям; 2) анатомо-физиологическим и психологическим особенностям; 3) состоянию здоровья; 4) возрасту. Многое становится яснее. Выполнение определенного вида трудовой деятельности – это и есть профессия. Да еще и один из критериев отбора – профессиональные знания. Значит, в соответствии с данным определением указанный отбор все же обусловлен профессией. Иными словами, некоторые виды работ, профессии требуют от лиц, желающих в них работать, соответствия определенному уровню четырех, указанных выше, критериев. Пришло время еще раз внимательно перечитать Перечень отбора тем, кто плохо с ним ознакомлен. Документ состоит из таблицы в два столбца, озаглавленных «Виды работ» и «Психофизиологические показатели для профессионального отбора», и маленького примечания с пояснением, что данный перечень является руководящим документом для подготовки перечня профессий, где есть необходимость в профессиональном отборе. Легко увидеть, что наш Перечень отбора соответствует определению п. 4.47 ДСТУ 2293 только на 25% или по одному критерию из четырех указанных, так как не содержит требований ни к профессиональным знаниям, ни к состоянию здоровья, ни к возрасту. И даже общий для этих двух документов критерий называется в них по разному: в

ОХРАНА ТРУДА 6 /2013

Управление охраной труда ДСТУ 2293 – это «анатомо-физиологические и психологические особенности», а в Перечне отбора – это «психофизиологические показатели». Существует еще третий вариант названия этого критерия, который часто встречается в статьях, посвященных вопросам психофизиологической экспертизы. Это – «профессионально важные качества», наличие и уровень развития которых определяет возможность работника действовать адекватно и надежно. Исходя из вышеизложенного, имеем знакомую картину. Разработчики Перечня отбора запутались в терминологии и назвали его неправильно, не в соответствии с тем, что в нем изложено, то есть, используя их же терминологию, непрофессионально. Исправить положение можно двумя способами. Первый – оставить прежнее название акта, но дополнить его недостающими с позиции ДСТУ 2293 еще тремя критериями отбора: по профессиональным знаниям, состоянию здоровья и возрасту. Второй – оставить только один критерий отбора, который уже указан – психофизиологические показатели, но изменить название акта. Вероятно, в этом случае оно должно было бы звучать примерно так: «Перечень работ, где есть необходимость в психофизиологическом отборе» или «Перечень работ, где есть необходимость в анатомофизиологическом и психологическом отборе». Тем более, что термин «психофизиологический отбор» в настоящее время уже широко используется для обозначения той части профессионального отбора, которая направлена на оценку индивидуальных качеств человека, обусловленных физиологическими системами его организма, прежде всего – высшей нервной деятельностью. Попутно хотелось бы коснуться еще нескольких вопросов, связанных с Перечнем отбора. Под номером 4 в столбце «Виды работ» указаны: «Работы на высоте; верхолазные работы; работы, связанные с подъемом на высоту». Если найти определение «работ на высоте» и «верхолазных работ» не составляет труда, то относительно «работ, связанных с подъемом на высоту» этого не скажешь. Во всяком случае, автору этих строк это сделать не удалось. То ли это тайна за семью печатями, то ли опять неудачный термин? Где простому смертному производственнику или коллеге – ин-

www.ohoronapraci.kiev.ua

Рисунок Ю. Судака

женеру по охране труда найти об этом информацию? Понятно, что выполнению любых верхолазных работ или работ на высоте предшествует подъем на эту самую высоту. Эту начальную операцию разработчики выделили в отдельный вид работ или они имели в виду что-то совершенно иное? Какие-то мифические виды таких работ, выполнение которых связано только с подъемом на высоту, а потом, сразу за подъемом, эта высота волшебным образом исчезает и потому они не связаны ни с выполнением работ на ней, ни со спуском с нее. Как быть с тем неоспоримым обстоятельством, что все мы ежедневно и по много раз на работе и в быту совершаем эти самые подъемы: на высоту этажей служебных помещений и жилых домов, на рабочие площадки производственного оборудования при помощи лестниц, лестничных маршей, эскалаторов, в кабинах лифтов, салонах фуникулеров и самолетов и т.д. А также – спуски. Почему во всех производственных и бытовых случаях эти обычные перемещения не сопровождаются требованием о необходимости проведения анатомо-физиологического и психологического отбора? Может, разработчики имели в виду какой-то особенный способ этого подъема или средства, устройства и механизмы, при помощи которых он осуществляется? Чтобы не заставлять читателя гадать подобным образом, разработчикам следовало бы снабдить свой акт определениями использованных терминов. Но, увы, их нет! Зато есть еще один повод сказать о непрофессиональном качестве данного акта.

Если произвести сравнительный анализ видов работ, перечисленных в Перечне отбора и НПАОП 0.00-2.01-05 «Перечень работ с повышенной опасностью» (далее – Перечень опасности), то оказывается, что под более общие названия 11 видов работ Перечня отбора подпадает 75–80 видов работ из 137, указанных в Перечне опасности. То есть последний нормативно-правовой акт является более обширным и подробным. В нем нет аналогов только двум пунктам Перечня отбора, а именно: «п. 7. Работы, выполнение которых предусматривает ношение огнестрельного оружия» и «п. 10. Работы, связанные с нервноэмоциональным напряжением (авиадиспетчеры, диспетчеры по управлению движением железнодорожного транспорта, операторы энергетических систем)». И то, вероятно, только по той причине, что Перечень опасности был выпущен на 11 лет позже Перечня отбора, а в более раннем варианте Перечня опасности эти аналоги были. В связи с тем, что Перечень опасности практически полностью перекрывает Перечень отбора, возникает вопрос уже к разработчикам Положения, зачем в его п. 4.1 они ссылаются на два перечня? Может, специальное обучение работников, занятых на работах, определенных этими двумя перечнями, должно вестись раздельно, по разным учебным планам и программам? Но в Положении об этом ничего не сказано. Да и как это может быть при едином реестре нормативно-правовых актов по охране труда? Одни вопросы без ответов. Можно сказать, уже привычная картина!

Управление охраной труда Есть такой опыт

БЫТЬ МАСТЕРОМ –

значит уметь передавать знания

Александра Ребенок, начальник службы охраны труда и экологии ПАО «Харьковгоргаз»

аботы повышенной опасности на объектах газоснабжения, которые отличаются непрерывным циклом, в ПАО «Харьковгоргаз» выполняют около 70% работников. Именно поэтому учебный процесс организован таким образом, чтобы он был максимально приближен к рабочим местам персонала, органично вплетался в производственный процесс, был непрерывным и гибким, позволял руководителям всех уровней эффективно использовать время, необходимое для обучения, без ущерба для работы предприятия. Учебный центр – неотъемлемая составляющая системы управления охраной труда. Свою деятельность он осуществляет на основании лицензии, которая дает возможность проводить профессионально-техническое обучение, переподготовку, повышение квалификации работников по семи основным профессиям, обучение по вопросам охраны труда и пожарной безопасности, в т. ч. специальное обучение и стажировку. В учебном центре проводятся занятия на учебно-тренировочном полигоне, целевое обучение с углубленным изучением отдельных видов работ, занятия по выполнению газоопасных работ, конкурсы профессионального мастерства представителей рабочих профессий. Каждый из видов обучения охватывает весь спектр необходимых знаний. Например, курсы целевого

назначения включают около 10 тематических направлений. Это техническое обследование газопроводов, их комплексное приборное обследование, техническое обслуживание и ремонт ПРП, ГРП, ГРУ, ШРП, защита газопроводов от коррозии и т. д. Для качественного обучения персонала в учебном центре есть необходимая материально-техническая база, учебно-методическое обеспечение, кадровый потенциал. Материально-техническое обеспечение – предмет гордости учебного центра. Занятия проводятся в учебных кабинетах, общая площадь которых составляет 448 м2. Закрепить знания и практические навыки помогают учебно-тренировочный полигон, мастерские, лаборатории, оснащенные действующими газовыми приборами, оборудованием отечественных и зарубежных производителей. Все оборудование подключено к системе газоснабжения, т. е. обучение проводится в реальных условиях. Учебно-тренировочный полигон построен в 2006 г. Общая площадь – около 2,8 тыс. м2. Это действующая система газоснабжения: 10 тренировочных участков, на которых отрабатываются практические навыки по нескольким направлениям профессиональной деятельности. Преподавательский состав учебного центра состоит из ведущих специалистов предприятия, которые отлично знают производство и специфику работы, имеют высшее образование и периодически (один раз в пять лет) повышают свою квалификацию в Украинской инженерно-педагогической академии. Они актив-

«То, что слышу, я забываю. То, что вижу и слышу, я немного помню. То, что слышу, вижу и обсуждаю, я начинаю понимать. Когда я слышу, вижу, обсуждаю и делаю, приобретаю знания и навыки. Когда передаю знания другим, я становлюсь мастером». Народная мудрость

Фото из архива предприятия

На базе учебного центра ПАО «Харьковгоргаз» организовано непрерывное обучение работников предприятия, максимально приближенное к рабочим местам. Специалисты центра принимают самое активное участие в разработке нормативной базы для газовой отрасли.

но используют традиционные и инновационные формы обучения организации проведения работ в газовом хозяйстве: плакаты, макеты, интерактивные электронные уроки, лекции-презентации, теоретические и практические тренинги, обучающие фильмы, которые созданы непосредственно на предприятии. Незаменимыми в учебном процессе стали сетевая и локальная версии автоэкзаменатора «Охрана труда» и «Курс по охране труда для руководителей». Электронные экзаменаторы позволяют организовать обучение непосредственно в структурных подразделениях, объективно и беспристрастно проверять знания работников предприятия, ускоряют процесс обучения, а значит, повышается качество подготовки специалистов. Одна из особенностей подготовки в учебном центре ПАО «Харьковгоргаз» заключается в том, что акцент

ОХРАНА ТРУДА 6 /2013

Управление охраной труда делается и на углублении теоретических знаний. Например, на изучении физико-химических свойств газов и металлов на атомном и молекулярном уровнях, природы газов и их термодинамических свойств, а также металлов и их свойств, природы возникновения и протекания электрических токов, возникновения, изменения и взаимодействия электромагнитных полей и т. д. Для пропаганды безопасного и рационального использования газа в быту учебный центр разработал специальные лекции и дидактические материалы на тему «Безопасное использование природного газа в быту» для учеников 7–11 классов средних школ, студентов и преподавателей высших учебных заведений. Эти материалы применяются при проведении инструктажей с абонентами и во время проведения месячников по безопасному использованию газа в быту. Вот уже несколько лет учебный центр организовывает для школьников и студентов экскурсии на предприятия газового хозяйства. Таким образом, они могут увидеть работу диспетчеров службы аварийно-восстановительных работ, реальные практические занятия на учебно-тренировочном полигоне, ознакомиться с комплектацией аварийных газовых машин, посмотреть учебные фильмы, а закрепить впечатления помогают тематические памятки, листовки, наклейки. Что касается кадрового резерва, в этом направлении предприятие сотрудничает с Харьковской национальной академией городского хозяйства, Харьковским государственным техническим университетом строительства и архитектуры и Харьковским электромеханическим техникумом транспортного строительства, с которыми заключены договора на проведение производственной и преддипломной практики. В 2011 г. на базе нашего предприятия открыт филиал кафедры теплогазоснабжения, вентиляции и использования тепловых вторичных энергоресурсов Харьковского государственного технического университета строительства и архитектуры. Сегодня благодаря такому сотрудничеству 30 работников предприятия обучаются в этих учебных заведениях. Ежегодно у нас на предприятии проходят производственную и преддипломную практику 30–40 студентов этих образовательных заведений. Лучших молодых специалистов предприятие принимает на постоянную работу. Только в этом году было принято 20 выпускников.

www.ohoronapraci.kiev.ua

Акцент – на диагностике В последнее время Госгорпромнадзор повышает требования к предприятиям газового хозяйства по проведению диагностики газовых сетей. В ПАО «Харьковгоргаз» еще 10 лет тому назад было создано подразделение для выполнения работ по обследованию, оценке и паспортизации технического состояния газопроводов и определению возможностей их дальнейшей эксплуатации. За это время подразделение трансформировалось в управление технического обследования газопроводов. Лаборатории подразделения аттестованы на право проведения метрологических измерений, персонал прошел обучение в специализированных учебных центрах и получил сертификаты специалистов по неразрушающему контролю UT- (ультразвукового) и VT-метода (визуально-оптического). В работе подразделения задействованы передвижные лаборатории, укомплектованные современными высокочувствительными газопоисковыми и трассопоисковыми приборами и оборудованием, толщиномерами металла и изоляционных покрытий, адгезиметрами, приборами контроля поверхности, регистрирующими вольтметрами и мультиметрами с компьютерным интерфейсом, а также разработанная специалистами нашего предприятия программа мониторинга технического состояния газопроводов. Современное диагностическое оборудование позволяет своевременно выявлять и устранять повреждения на газопроводах. А программа мониторинга технического состояния газопроводов – выполнять различную аналитическую работу по техническому состоянию газопроводов, формировать планы по их капитальному ремонту и санации. К сожалению, в сфере организации работ по техническому обследованию распределительных газопроводов есть разночтения в определениях и терминах. В этом можно убедиться, внимательно изучив «Порядок видачі дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки» и «Порядок проведення огляду, випробування та експертного обстеження (технічного діагностування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки». Поэтому ПАО «Харьковгоргаз» готовит предложения о разработке единого толкового словаря технических терминов и определений для газовой отрасли, независи-

мо от того, магистральные это газопроводы или распределительные. Специалисты управления технического обследования газопроводов активно участвовали в разработке национального стандарта ДСТУ Б В2.5-29:2006 «Інженерне обладнання будинків і споруд. Зовнішні мережі та споруди. Системи газопостачання. Газопроводи підземні сталеві. Загальні вимоги до захисту від корозії» и отраслевого (Минэнергоугля) «Порядку технічного огляду, обстеження, оцінки та паспортизації технічного стану, здійснення запобіжних заходів для безаварійної експлуатації систем газопостачання», который вступил в силу с декабря 2011 г. Привлечение к разработкам нормативно-правовых актов специалистов с практическим опытом работы положительно сказывается на качестве стандартов. В заключение отмечу, что коллектив учебного центра ПАО «Харьковгоргаз» старается максимально совмещать теорию с практикой. Наша главная цель состоит в том, чтобы каждый работник предприятия постоянно совершенствовался, профессионально рос и становился мастером.

Управление охраной труда Прошу слова

Обучен – значит защищен Каждый четвертый травмированный на производстве в Украине не достиг еще и 30 лет. Это поколение, которое не получило качественного профессионального образования и базовых знаний, касающихся собственной безопасности на производстве. Валентин Сух, начальник управления исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в Херсонской области (далее – Фонд)

Выбрали лучших Наибольшее количество несчастных случаев на производстве в Херсонской области происходит в социально-культурной сфере (СКС). Если по Украине этот показатель находится в пределах 10%, то на Херсонщине он составляет до 40%. Но ведь в СКС, где меньше всего опасных производственных факторов и оборудования повышенной опасности. Значит, подавляющее большинство несчастных случаев в этой сфере происходит из-за нарушений правил безопасности. Как педагог по образованию считаю, что снижение уровня производственного травматизма возможно только при наличии в трудовых коллективах квалифицированных кадров, которые прошли соответствующее и, подчеркиваю, качественное обучение по вопросам охраны труда. Детально изучив и сравнив возможности учебных заведений области, которые имеют разрешение на проведение обучения по вопросам охраны труда, мы остановили выбор на Учебно-консультативном центре «Успех», с которым и был заключен договор об обучении работников за средства Фонда. С марта по декабрь 2011 г. 274 человека прошли обучение по 40-часовой программе. Подавляющее большинство слушателей были именно работниками предприятий СКС и АПК. К участию в учебном процессе привлекались страховые эксперты по охране труда управления Фонда, специалисты теруправления Госгорпромнадзора, медицинские работники и другие лица со значительным

опытом работы в области охраны труда и здоровья. В ходе обучения проводились индивидуальные консультации, слушатели могли пользоваться необходимыми нормативными документами и другой литературой. В прошлом году мы ощутили положительные результаты этой работы: в области снизился уровень общего производственного травматизма и профзаболеваний. В частности, в СКС в 2012 г. произошло 25 несчастных случаев (54 в 2011 г.), а количество травмированных составило 27,4% от общего количества травмированных в области. В АПК в прошлом году произошло 19 несчастных случаев против 31 в 2011 г., а количество травмированных составляло 18,6% от общего их количества. Для проведения обучения по вопросам охраны труда в прошлом году было выделено 98 тыс. грн, что позволило провести обучение еще 450 человек.

Формализм – смертельно опасен Сегодня важно не только обеспечить качественное обучение, а и дальнейшее использование полученных знаний в процессе трудовой деятельности. Поэтому формальный подход в этом деле недопустим. К сожалению, в существующей системе обучения по вопросам охраны труда такое явление имеет место, что иногда приводит к обычной продаже свидетельств. В настоящее время в области зарегистрировано много учебных заведений, которым выданы соответствующие лицензии, но мало кому известно, какая, например, их материально-техническая база и тем более результаты их просветительской деятельности. А работодатели, с целью сокращения затрат, в т. ч. на обучение по вопросам охраны труда, соглашаются на предложения учеб-

ных заведений, которые за дешевую цену сводят обучение к оформлению соответствующих протоколов и выдачи свидетельств. На самом деле работников, которые проходят качественное обучение, для 37 тыс. субъектов хозяйствования в области, где занято около 220 тыс. человек, мало. В основном это руководители предприятий, специалисты по охране труда, уполномоченные профсоюзных организаций, другие члены комиссий по проверке знаний по вопросам охраны труда предприятий, работники основных специальностей, которые выполняют работы повышенной опасности. Обучение же остальных работников проводится комиссиями, созданными на предприятиях. Но такое обучение, тем более без привлечения преподавателей соответствующего профиля, не может быть полноценным и большей частью также носит формальный характер. Большое значение в понимании правил безопасного ведения работ имеет и квалификация работников, особенно рабочих профессий (строителей, слесарей, монтажников, электриков и др.). К тому же, как свидетельствует анализ вакансий на бирже труда, именно эти профессии составляют свыше 70% предложений работодателей. Но к сожалению, в прошлом году продолжили обучение в ПТУ менее 10% выпускников 9–11 классов. Особый дефицит квалифицированных кадров на Херсонщине ощущается в АПК. Итак, ныне сложилась ситуация, что когда опытные работники идут на заслуженный отдых или переходят на более легкую работу, на их место приходит молодежь, преимущественно без соответствующего профессионального образования. Поэтому не случайно каждый четвертый травмированный на производстве не достиг еще и 30 лет. Основа профилактики производственного травматизма – это обеспечение качественного обучения и инструктирования по вопросам охраны труда. Как говорил выдающийся педагог К. Ушинский, необходимо «позаботиться о том, чтобы как можно больше органов чувств – глаз, ухо, голос, чувство мускульных движений и даже, если возможно, обоняние и вкус – приняли участие в акте запоминания… При таком дружном содействии всех органов в акте усвоения вы победите самую ленивую память».

ОХРАНА ТРУДА 6 /2013

Управление охраной труда

www.ohoronapraci.kiev.ua

Безопасность труда

Фото с сайта 13r.lg.ua

Расследование показало

«ЧЕРНАЯ ПЯТНИЦА» Углегорки Три года назад в городе Светлодарске Донецкой области снимался фильм о событиях на Чернобыльской АЭС. Злой рок распорядился так, что сегодня жители этого городка стали свидетелями еще одной промышленной катастрофы. А сам Светлодарск теперь может повторить судьбу Припяти. Юрий Сагань, собкор

Повторение пройденного Крупнейший электрогенерирующий объект в Донбассе Углегорская ТЭС – одна из самых мощных в компании «Центрэнерго», находящейся в собственности государства. Как раз в этом году планировалась продажа ПАО «Центрэнерго», в том числе и Углегорской ТЭС. Поэтому пожар на электростанции не только всколыхнул общественное мнение, заставив вновь и вновь говорить о просчетах в управлении отечественными предприятиями и пресловутом человеческом факторе, но и взбудоражил фондовую биржу. Акции компании сразу же упали почти на 15%. Премьер-министр Николай Азаров назвал пожар на Углегорской ТЭС катастрофой национального масштаба. 12 тыс. жителей близлежащего Светлодарска столкнулись с совершенно неожиданными для этого городка проблемами – остались в од-

ночасье без света и тепла. Энергоснабжение удалось наладить достаточно быстро, а восстановить отопление пообещали до отопительного сезона – к счастью, на момент аварии природа уже явно настроилась на весенне-летний лад. В прошлом подобные аварии на электростанциях бывшего Советского Союза уже происходили. И в этом, как уверяют специалисты, нет ничего удивительного, поскольку ТЭС по определению относятся к предприятиям повышенной опасности, а использование на них угля газовой группы, подверженного самовозгоранию, значительно повышает степень их пожароопасности. В 1969 г. на Новочеркасской ГРЭС произошла авария с повреждением турбоагрегата. Позже подобные ЧП с возгоранием машинного зала и обрушением кровли случились на Конаковской и Ермаковской ГРЭС. Крупные аварии происходили в 1982 г. – на Сырдарьинской ГРЭС, в 1990 г. – на

Азербайджанской и Экибастузской ГРЭС. В 2002 г. взрыв на энергоблоке Каширской ГРЭС обрушил кровлю и привел к пожару. Все эти не столь редкие случаи, к сожалению, не стали уроком для энергетиков Украины, что подтвердил пожар на Углегорской ТЭС. По мнению специалистов, авария произошла из-за того, что за все годы существования станции здесь ни разу не проводилась полномасштабная реконструкция энергоблоков. И, возможно, доля истины в этом есть. Вместе с тем генеральный директор ПАО «Центрэнерго» Александр Чмиренко уверен, что реализации ежегодных ремонтных программ для поддержания станции в надлежащем состоянии было вполне достаточно, поскольку они охватывали весь комплекс восстановительных работ. Тем не менее трагедия произошла, и именно в тот момент, когда этого, как обычно, никто не ожидал.

ОХРАНА ТРУД А 6/2013

Безопасность труда Ошибки вахты «Б» Более 40 лет станция исправно обеспечивала электроэнергией индустриально насыщенный Донбасс, являясь одновременно градообразующим предприятием для уютного и вполне благополучного Светлодарска. Само название этого городка несет в себе свет и тепло. И здесь действительно всегда было тепло и светло. Вплоть до 15 ч 14 мин 29 марта 2013 г., когда на станции начался пожар. С огнем боролись 14 часов, а последствия пожара придется ликвидировать еще очень долго. …В пятницу 29 марта вахта «Б» приступила к работе в 8 ч. Для беспокойства не было никаких оснований: станция работала в штатном режиме с четырьмя задействованными энергоблоками. Первый тревожный сигнал прозвучал в 12 ч 31 мин, когда после проведения подготовительных операций и создания условий для включения кульбарабанной мельницы 2КБМ-А машинист блока котла попробовал с помощью ключа управления ее включить, но не смог. Информация об этом тут же поступила на центральный щит управления. Персонал релейной защиты и автоматики электроцеха обнаруженный дефект устранил, и в 13 ч 10 мин машинист все же запустил 2КБМ-А. Ошибка машиниста-обходчика и, как следствие, нарушение технологического процесса привели к уничтожению крупнейшей в Донбассе теплоэлектростанции. Примечательно, что буквально за несколько месяцев до трагедии на станции устранили все нарушения, выявленные в результате проверки Госгорпромнадзора. Устранили и расслабились – типичная картина для отечественных предприятий, где вследствие организационных причин и человеческого фактора происходит большинство несчастных случаев на производстве.

В 14 ч 30 мин исполняющий обязанности машиниста-обходчика котлов М. Шевцов в очередной раз отправился в обход, чтобы проверить котельное оборудование. Обнаружив неполадки, позвонил на блочный щит управления с требованием немедленно остановить 2КБМ-А. Чтобы выяснить причину забивания угольной пылью обратного пылепровода, М. Шевцов открыл ремонтный люк системы пылеприготовления (а не смотровой, как это обычно делается при работающей мельнице), что привело к ее разгерметизации. Тем самым он нарушил требования п. 9.10 действующей Инструкции по обслуживанию пылеприготовительного блока 300 МВт.

www.ohoronapraci.kiev.ua

В результате того, что М. Шевцов открыл ремонтный люк, предназначенный для очистки пылепровода возврата угольной пыли из сепаратора, она (примерно 5 м3) начала интенсивно высыпаться из пылепровода. При этом нужно иметь в виду, что высокореакционная угольная пыль подвержена самовозгоранию уже при температуре +70 °С, которая фактически на тот момент достигала +85 °С при влажности 0,8%. То есть создались условия для самовозгорания. Ситуацию усугубило еще и то, что кровля промышленного строения согласно проекту была выполнена из битумной мастики, рубероида и пенопласта, которые воспламенились практически мгновенно. В 14 ч 52 мин машинист блока турбин получил информацию о том, что на отметке +15 блока № 2 помимо запыления обнаружено возгорание. В 15 ч 03 мин М. Шевцов сообщил начальнику смены, что не может закрыть люк в системе пылеприготовления и что, по его мнению, что-то горит на нижней отметке. В ответ на это он получил указание эвакуироваться. Немедленно были вызваны пожарные. Параллельно начались работы по локализации и ликвидации возгорания, и в 15 ч 17 мин по команде главного инженера предприятия произошла аварийная остановка блока № 2. Еще через две минуты на станцию прибыли пожарные машины.

Пожар бушевал… Одним из первых к месту ЧП прибыл начальник государственного пожарно-спасательного отряда (ГПСО) № 23 г. Дебальцево ГУ МЧС в Донецкой области майор службы гражданской защиты Владимир Цыбулько. Вместе со своим заместителем он ехал в Светлодарскую пожарную часть проверить организацию работы службы перед выходными днями. Как чувствовал, что может случиться беда. Черный дым со стороны Углегорской ТЭС увидели издали и поняли: произошло что-то серьезное. Тут же пересели в одну из спецмашин, уже мчавшихся к месту пожара. Огонь бушевал на кровле над турбинным отделением. Пока устанавливали автомобили на опоры и подключали гидранты, В. Цыбулько заметил на отметке +9 (девять метров над землей) человека, свисавшего из окна, державшегося за раму, а из помещения вырывались языки пламени. Спасатели без промедления установили трехколенную лестницу и сняли уже отчаявшегося человека. Пострадавший получил ожоги рук. Едва он оказался на земле, как кровля рухнула.

Заместитель начальника отряда Сергей Кохан возглавил звено газодымозащитной службы. Вместе с двумя бойцами, надев спецодежду и взяв изолирующие противогазы и соответствующие инструменты, они отправились в задымленное помещение котлотурбинного цеха № 1 со стороны административно-бытового корпуса. С разных отметок они вывели наружу девять человек. Тело единственного погибшего в этой аварии Вячеслава Кондратьева нашли позже на отметке +22. Спасатели действовали профессионально. На отметке +9 тушили пламя на первом генераторе, на +6 – не давали огню приблизиться к кабельному тоннелю. Пожар был полностью ликвидирован в субботу, 30 марта, в 5 ч 41 мин. Под рухнувшей кровлей оказались все четыре блока станции. Всего в результате аварии пострадали 15 человек (из них один погиб, остальные госпитализированы с травмами и ожогами различной степени тяжести и отравлением угарным газом). Следует отметить, что авария произошла на энергогенерирующем предприятии, которое постоянно находилось под усиленным контролем инспекторов теруправления Госгорпромнадзора в Донецкой области. В 2012 г. они провели 12 проверок обособленных подразделений ПАО «Центрэнерго». Последняя проверка конкретно Углегорской ТЭС проходила с 9 по 11 января 2013 г., и все выявленные инспекторами нарушения согласно предписанию были оперативно устранены. И все же трагедия произошла.

Расследование показало Приказом Госгорпромнадзора была назначена комиссия по специальному расследованию группового несчастного случая под руководством заместителя Председателя Госгорпромнадзора Степана Дунаса. С целью определения причин пожара и разработки мероприятий по недопущению подобных ЧП в соответствии с требованиями п. 43 Порядка проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве была назначена экспертная комиссия. Пожар на станции получил статус катастрофы национального масштаба, а определить его причины оказалось настолько сложно, что состав экспертной комиссии был усилен не только специалистами Донецкого экспертно-технического центра, но и экспертами из Запорожья. Комиссию возглавил директор Донецкого проектно-изыскательского НИИ «Теплоэлектропроект» ПАО «Донбассэнерго» Виктор Ла-

Безопасность труда

Углегорская ТЭС после пожара

рионов, его заместителем был назначен начальник теруправления Госгорпромнадзора в Сумской области Игорь Пантелеев, ранее работавший в теруправлении в Донецкой области и хорошо знающий положение дел на Углегорской ТЭС. По словам члена экспертной комиссии, заместителя начальника государственной инспекции надзора в энергетике теруправления Госгорпромнадзора в Донецкой области Елены Стяжкиной, работать пришлось в крайне сложных условиях. Еще не остывшие после пожара конструкции затрудняли доступ к местам обследования. Кроме того, необходимо было провести большое количество лабораторных исследований, взять нужные пробы, выполнить технические расчеты. Но главная трудность состояла в том, что станция была обесточена, из-за чего не было возможности задействовать компьютеры. Электроэнергию по временно смонтированной схеме подали с Мироновской ТЭС только к 1 апреля. Еще одна проблема заключалась в несогласованности действий экспертов и работников прокуратуры, которые поспешили изъять документацию, необходимую для исследований, поэтому потребовалось время, чтобы утрясти организационные вопросы. В конце концов расследование было завершено в установленные сроки. Основной причиной пожара эксперты признали нарушение технологического процесса вследствие непрофессиональных действий машиниста-обходчика котлов, в результате чего произошла разгерметизация системы пылеприготовления при работающей угольной мельнице. Конкретным лицом, действия которого привели к разгерметизации, явился М. Шевцов, исполнявший обязанности машиниста-обходчика котлов. Установлено, что авария произошла в результате нарушения требований ст. 14 Закона «Об охране труда», п. 7.1.13 Правил безопасной эксплуатации тепломеханического

оборудования электростанций и тепловых сетей, а также Инструкции по обслуживанию системы пылеприготовления блока 300 МВт Углегорской ТЭС. Кроме того, персонал не соблюдал требования инструкций по охране труда и не исполнял в полном объеме должностные обязанности по осуществлению контроля за действиями машинистаобходчика котлов. Другими словами, если бы машинист блока котлов, старший машинист, начальник смены котлотурбинного цеха и начальник смены станции вовремя проконтролировали действия М. Шевцова, трагедии можно было бы избежать. По завершении расследования были оформлены необходимые документы, составлен акт по форме Н-5 и 15 актов по форме Н-1. Также были решены вопросы возмещения потерпевшим ущерба и обеспечено их лечение.

Рекомендовано к исполнению Естественно, возникает вопрос, что необходимо предпринять в отрасли, чтобы избежать подобных трагедий в будущем. На него комиссия дала вполне однозначный ответ: необходимо направить усилия проектировщиков, изготовителей и эксплуатационников теплоэлектростанций на комплексную модернизацию оборудования пылеподачи при использовании угля со значительным содержанием летучих веществ, а также на внедрение в производство прогрессивных технологий, последних достижений науки и техники, средств механизации и автоматизации производства. Рекомендовано также организовать пересмотр действующих нормативных документов по проектированию, эксплуатации, ремонту систем пылеприготовления, работающих на угле с большим выходом летучих веществ, разработать проект замыкающих устройств ремонтных люков в пылеприготовительных системах, которые могли бы предотвращать от-

крытие указанных люков без разрешения на то старшего оперативного персонала, разработать проект противопожарной защиты машинного зала котлотурбинного цеха. Кроме того, предлагается внести дополнения и изменения в инструкции по эксплуатации оборудования котельного отделения в соответствии с технологическим регламентом, разработать и внедрить систему видеонаблюдения за действиями персонала. Эти и некоторые другие меры, по мнению членов комиссии, должны в дальнейшем сделать работу энергетиков более безопасной. Однако их осуществление все равно не исключает полностью влияния на производственный процесс человеческого фактора, поэтому на предприятиях, где используется оборудование повышенной опасности, которое может представлять угрозу не только для персонала, но и для населения и окружающей среды, должны работать подготовленные люди, дабы исключить возможность «досадных ошибок». И контроль за их действиями должен быть очень жестким.

Уроки Углегорки После пожара на Углегорской ТЭС, по распоряжению вице-премьер-министра Юрия Бойко, инспекторским составом государственной инспекции надзора в энергетике теруправления Госгорпромнадзора в Донецкой области были проведены проверки пылеприготовительных систем, топливоподачи и состояния тепловой изоляции паропроводов тепловых электростанций Донецкой области, работающих на угле. С 1 по 9 апреля проверили Мироновскую ТЭС ПАО «ДТЭК «Донецкоблэнерго», Зуевскую ТЭС и Кураховскую ТЭС ООО «ДТЭК «Востокэнерго», Старобешевскую ТЭС и Славянскую ТЭС ПАО «Донбассэнерго» и ООО «Краматорсктеплоэнерго». В ходе проверок был выявлен ряд нарушений при эксплуатации шаровых барабанных мельниц и ленточных конвейеров топливопо-

ОХРАНА ТРУД А 6/2013

Безопасность труда дачи. Нарушения по шаровым барабанным мельницам сводились к тому, что они не были оборудованы ограждениями движущихся частей мельниц, чтобы персонал не мог к ним приближаться на недопустимое расстояние при обслуживании подшипников, уборке просыпавшейся пыли. Заметим, что такие ограждения не были предусмотрены и в проектных решениях. Внеплановые проверки были осуществлены также на Змиевской ТЭС под Харьковом и Трипольской ТЭС недалеко от Киева, тоже входящих в состав ПАО «Центрэнерго» и эксплуатирующих пылеугольные энергоблоки. Энергетики – надо отдать им должное – тут же взялись за исправление выявленных нарушений. Для предупреждения риска возможного травмирования персонала шаровые барабанные мельницы (в частности, на Кураховской ТЭС ООО «ДТЭК «Востокэнерго») уже оснащены временными переносными ограждениями с плакатами безопасности. Сейчас пересматривается проектное решение по монтажу постоянных ограждений движущихся частей мельницы. В то же время на ленточных конвейерах ЛК-15А и ЛК-15Б Кураховской ТЭС, ЛК-12А и ЛК-12Б Славянской ТЭС на момент проверки отсутствовали датчики, предотвращающие сход ленты, а также датчики пробуксовки ленты. Для устранения этих нарушений на станциях составлены графики восстановления приборов безопасности на всех ленточных конвейерах. Помимо этого, на Зуевской ТЭС введена в эксплуатацию пожарная цистерна на железнодорожном ходу, оборудованная мотопомпой производительностью 8 м3/ч. При работе мотопомпы на полную мощность длина На заседании Кабинета Министров 15 мая 2013 г. было принято распоряжение о выделении денег из резервного фонда госбюджета для оказания помощи потерпевшим в результате аварии на Углегорской ТЭС. Для этого выделено 450 тыс. грн, в том числе 100 тыс. грн семье погибшего работника. Ранее Кабмин рекомендовал Национальной комиссии, осуществляющей государственное регулирование в сфере энергетики, установить для жителей Светлодарска льготные тарифы на электроэнергию – 21,54 коп. за 1 кВт·ч с учетом НДС независимо от объемов потребления до завершения мероприятий по восстановлению централизованного теплоснабжения.

www.ohoronapraci.kiev.ua

По словам министра энергетики и угольной промышленности Украины Эдуарда Ставицкого, запуск первого и четвертого энергоблоков станции планируется не позднее 1 декабря 2013 г., третьего – в марте 2014 г., второго – в течение следующего года. Примерно 90% нового оборудования для восстановления Углегорской ТЭС будет поставлено отечественными заводамиизготовителями. Всего же для восстановления станции, по предварительным расчетам, понадобится около 100 млн грн. Что касается теплоснабжения Светлодарска, в котором проживают 12 тыс. человек, то в предстоящем отопительном сезоне предполагается оборудовать котельную, оснащенную газомазутными блоками. На работы по запуску котельной правительство планирует выделить 57,5 млн грн. В дальнейшем, после окончания всех работ по восстановлению энергогенерирующего предприятия, теплоснабжение будет осуществляться по старой схеме, а построенная котельная станет работать в резервном режиме. Эдуард Ставицкий также отметил, что на восстановлении предприятия трудятся 99,9% всего коллектива станции, и работающие получают такую же заработную плату, как и прежде.

струи достигает 20 м, что позволяет оперативно локализовать очаги пожара на объектах внутренней железной дороги и топливоподачи. Заправка цистерны производится стационарной специализированной пожарной системой типа РЭБ, а на топливоподаче станции предусмотрена сеть трубопроводов с врезками в них для пожарных кранов и дренчерных завес. Такая система на электростанциях Донбасса применена впервые.

Восстановлению подлежит На сегодняшний день будущее Углегорской ТЭС весьма туманно. Злые языки предрекают Светлодарску судьбу Припяти. Некоторые специалисты считают, что восстанавливать станцию не имеет смысла – проще построить новую. Однако здесь могут быть серьезные препятствия. Согласно другому мнению построить новую ТЭС не представляется возможным, поскольку в Украине с 1991 г. практически полностью уничтожена отрасль строительства промышленных объектов, и на сегодняшний день нет ни техники нужного класса, ни компаний, которые могли бы взять на себя столь масштабное строительство. Министр энергетики и угольной промышленности Эдуард Ставицкий заявил, что правительством уже принято решение о восстановлении теплоэлектростанции. По словам генерального директора ПАО «Центрэнерго» Александра Чмиренко, в настоящее время продолжается расчистка завалов турбинного отделения и осуществляется дефектация оборудования. По предварительным данным, наиболее пострадало турбинное отделение. Котельному отделению авария практически не нанесла ущерба, также осталось в целости и оборудование пристанционного узла, блочные трансформаторы и трансформаторы собственных нужд. С учетом этого, как заявил А. Чмиренко, «речь пока идет о капитальном ремонте оборудования».

Полной картины разрушений еще нет, и появится она только после окончания процесса дефектации, на что потребуется немало времени. Кстати, чтобы полнее оценить объемы разрушений и степень надежности оборудования, которое предполагается оставить среди действующего, к дефектации привлечены специалисты заводов-изготовителей «Турбоэнергосервис», «Турбоатом» и «Электротяжмаш». Сегодня уже очевидно, что денежных средств, которыми располагает ПАО «Центрэнерго», на ремонтновосстановительные работы не хватит, поэтому предполагается использовать на эти цели средства резервного фонда госбюджета. Помимо этого многие энергетические предприятия Украины откликнулись на призыв о помощи Углегорке и готовы предоставить имеющееся на складах оборудование и запасные части. Позаботились на Углегорской ТЭС и о том, чтобы сохранить коллектив станции, который насчитывает около 3 тыс. человек. Примерно половина из них сегодня выполняет свои служебные обязанности, более 600 работающих заняты на аварийно-восстановительных работах. Пока не решен вопрос с оперативным персоналом станции, но и этих работников предполагается привлекать к восстановлению вышедшего из строя оборудования. Судя по настроению в правительстве и руководстве ПАО «Центрэнерго», слухи о безвозвратном уходе Углегорской ТЭС с энергорынка были весьма преувеличены. Два поврежденных блока предполагается восстановить уже к концу 2013 г., еще два – в 2014 г. Будем надеяться, что руководство восстановленной теплоэлектростанции с большей ответственностью станет заниматься вопросами обучения персонала и организации безопасной эксплуатации дорогостоящего оборудования. Фото из архива теруправления Госгорпромнадзора в Донецкой области

Безопасность труда

Госгорпромнадзор рассматривает предложение Правительства о введении обязательной регистрации аттракционной техники в инспекциях надзора за объектами котлонадзора и подъемных сооружений теруправлений. Таким образом, Служба получит полномочия каждые полгода проверять аттракционы, относящиеся к оборудованию повышенной опасности.

Алексей Степаненко подробно отвечал на все вопросы журналистов даже на аттракционах

Фото В. Терещенко

Безопасное лето

СТРАШНОЕ… УДОВОЛЬСТВИЕ

есна для инспекторов Госгорпромнадзора – всегда горячая пора: начинают работать аттракционы, и на некоторых из них, что греха таить, катают посетителей в зависимости от погоды, а не от наличия разрешительных документов. Казалось бы, владельцы такой техники Владимир Терещенко, работают на свой страх и риск, собкор а на самом деле – на страх и риск посетителей, большинство из которых дети. Ведь многим родителям хочется, чтобы после долгих зимневесенних холодов их чада получили удовольствие. Но иногда это может стать в прямом смысле страшным удовольствием, поскольку никто не знает, как будет работать аттракцион после многомесячного простоя под дож дем и снегом. Средства массовой информации постоянно держат этот вопрос под контролем. На электронную почту пресс-службы Госгорпромнадзора приходит по несколько запросов в день от теле- и радиокомпаний по поводу безопасности аттракционов. Чтобы удовлетворить потребность СМИ в информации, теруправление Госгорпромнадзора в Киевской области и г. Киеве организовало пресс-тур для журналистов в парке «Партизанская слава». Начальник Государственной инспекции надзора за объектами котлонадзора и подъемных сооружений теруправления Госгорпромнадзора в Киевской области и г. Киеве Алексей Степаненко проинформировал о результатах проверок аттракционов повышенной опасности, осуществленных в течение последней декады мая, и наиболее распространенных нарушениях, выявленных в ходе работы инспекторов. По его словам, на день проведения пресс-тура из 120 аттракционов, которые эксплуатируются на территории Киева и Киевской области, было обследовано 56. В ходе проверки выявлено 58 нарушений нормативно-правовых актов по промышленной безопасности и охране труда. Наиболее характерными являются такие: в паспортах аттрак-

ционов не определены лица, ответственные за безопасную эксплуатацию и содержание в исправном состоянии аттракционов; на рабочем месте оператора аттракциона отсутствует инструкция по охране труда; ограждения некоторых аттракционов не соответствуют требованиям правил безопасности; не разработаны планы эвакуации посетителей и обслуживающего персонала и т. п. По результатам проверок запрещена эксплуатация шести аттракционов: в Киеве – «Лягушка» и «Сафари» в ТРЦ «Тропикал парк»; «Ламбада» в парке «Позняки»; «Ламбада» в парке «Молодежный»; Fantastik jump-4 в Центральном парке Деснянского района, а также «Малая цепная карусель» в г. Буча Киевской области. Начальник инспекции А. Степаненко обратил внимание журналистов, что детские и спортивные площадки, расположенные на придомовых территориях, будут проверяться органами местной власти и жилищно-эксплуатационными конторами, а аттракционы – соответствующими подразделениями Госгорпромнадзора. Такое решение было принято в ходе совместных семинаров-совещаний с местными госадминистрациями, органами самоуправления и собственниками аттракционов относительно безопасной эксплуатации аттракционной техники, которые теруправление проводило в начале весеннелетнего сезона. Всем директорам парков и собственникам аттракционов рекомендовано разместить возле развлекательной техники, наряду с правилами безопасного пользования, телефоны горячей линии теруправлений Госгорпромнадзора, чтобы любой посетитель мог не только убедиться в том, что аттракцион прошел соответствующую проверку, но и в случае чего пожаловаться на некачественное обслуживание. По информации Госгорпромнадзора, в настоящее время на всей территории Украины областные и районные администрации принимают меры по выявлению и демонтажу аттракционной техники с истекшим сроком эксплуатации, которая представляет угрозу для окружающих. Отдых должен быть безопасным, а удовольствие – не страшным. Проверки продолжаются.

ОХРАНА ТРУД А 6/2013

Безопасность труда

БЕЗОПАСНЫЙ ОТДЫХ ДЕТЕЙ –

под контролем Госгорпромнадзора

ходе проверок установлено, что руководителями учреждений проводится определенная работа по соблюдению требований Закона «Об охране труда»: разработаны инструкции по охране труда по видам работ и профессиям, проводятся обучение, проверка знаний и инструктажи персонала по вопросам охраны труда, назначены лица, ответственные за безопасную эксплуатацию объектов повышенной опасности. По состоянию на 1 июня 2013 г. органами Госгорпромнадзора проверено 264 учреждения оздоровления и отдыха. По материалам проведенных проверок для устранения выявленных нарушений законодательных и других нормативно-правовых актов по охране труда руководителям проверенных учреждений выданы предписания. В ходе проверок приостановлены эксплуатация 87 единиц оборудования и выполнение работ, создающих угрозу жизни и здоровью работников и отдыхающих. К административной ответственности привлечены 72 должностных лица.

Вместе с тем в ходе проверок выявлен ряд нарушений законодательных и нормативно-правовых актов по охране труда, наиболее характерными из которых являются такие: x не проводятся замеры сопротивления заземления электрооборудования и сопротивления изоляции электропроводов; x не назначены лица, ответственные за исправное состояние и безопасную эксплуатацию электрохозяйства (самые низкие оценки получили электрохозяйства в учреждениях Ивано-Франковской, Одесской, Херсонской, Черновицкой, Хмельницкой областей); x не закрыты электрощитовые, отсутствуют надписи с предупреждением об опасном напряжении на электрических розетках (оздоровительные учреждения Винницкой и Луганской областей); x выявлены случаи, когда не проводятся периодические технические осмотры аттракционов, находящихся на территории детских и других оздоровительных учреждений, и не назначены лица, ответственные за организацию безопасной эксплуатации и обслуживания этих аттракционов; x не все учреждения обеспечили обрезку сухих веток и деревьев на своей территории; x не проведены испытания спортивного инвентаря, на детских игровых площадках скамейки и сидения качелей имеют повреждения; x из-за недостаточного финансирования не закончены некоторые ремонтные работы: кровельных покрытий, окон и санитарно-бытовых помещений (это касается почти всех областей); x не осуществляется обследование технического состояния зданий и сооружений (в частности, 30 мая этого года из-за неудовлетворительного состояния здания в санатории «Юность» города Симеиз, АР Крым, на третьем этаже обвалился балкон – погибла 10-летняя девочка, еще одна попала в больницу с травмами).

www.ohoronapraci.kiev.ua

Осложняет ситуацию тот факт, что в большинстве учреждений комплектование штата работников происходит непосредственно перед началом оздоровительного сезона, ввиду чего сложно организовать обучение персонала и привести в надлежащее состояние материально-техническую базу. Проблемой является также устаревшее холодильное и посудомоечное оборудование, канализационные системы и другие инженерные коммуникации, которые продолжают эксплуатироваться. При приеме в эксплуатацию оздоровительных учреждений осуществляются проверки совместно с представителями местных органов исполнительной власти, Госсанэпидслужбы, областных организаций профсоюзов и спасательно-водолазных служб. К сожалению, из-за отсутствия достаточного количества инспекторов Госгорпромнадзор не имеет реальной возможности полного охвата проверками всех учреждений соответствующего профиля.

Зоя Шептунова, главный специалист управления государственного надзора в АПК, социально-культурной сфере, на транспорте и в связи Госгорпромнадзора Украины

Фото c сайта childrens-tourism.com

Службой проводятся проверки детских и других оздоровительных учреждений относительно их безопасного функционирования в летний период.

Безопасность труда Мнение ученого

О трещинообразовании и «трещинах» в образовании

Разрушение элементов металлоконструкции зачастую носит усталостный характер. Для того чтобы помочь специалистам предупредить аварии и аварийные ситуации, обусловленные процессом усталостного разрушения, в статье раскрывается его физическая сущность.

Вениамин Иванов, канд. техн. наук, доцент Харьковского национального университета городского хозяйства, технический эксперт

начале развития железнодорожного транспорта происходило множество аварий, вызванных усталостным разрушением осей колесных пар, прежде чем инженерам-механикам удалось установить причины разрушений и объективные законы, описывающие подобные явления. Также в то время было положено начало новому подходу к расчету конструкций, работающих в условиях циклического нагружения, разработаны технические условия и требования, выполнение которых позволило снять многолетнюю проблему. С широким внедрением сварных конструкций, также подверженных переменным нагрузкам циклического характера, потребовалось уже меньше времени, чтобы объяснить причины разрушения таких конструкций и выработать необходимые меры по предупреждению аварий. Но, как говорится, гладко было на бумаге, а аварии в силу ряда причин, связанных с человеческим фактором, все равно происходят. Казалось бы, что мешает нынешним специалистам изучить накопленный опыт, соблюдать технические требования и правила и ответственно подходить к своим обязанностям? Но нет: то лень учиться, то некогда вникнуть в суть дела, то ещё что-нибудь… Поэтому не лишним будет напомнить положения, связанные с усталостным разрушением материала конструкции. Тем более что его природа достаточно сложна. Разрушение металла при циклических нагрузках происходит не мгновенно при достижении напряжением предельных значений, а представляет собой относительно длительный процесс зарождения и развития трещин. В настоящее время в усталостном разрушении обычно выделяют три, а иногда четыре стадии, между которыми нет четкой границы. Такое деление вызвано не только удобством изложения последовательности явлений усталости, оно вскрывает присущие процессу качественные изменения. В первой (инкубационной) стадии разрушения происходит пластическая деформация путем скольжения, которое сосредоточено в полосах, возникающих в приповерхностных слоях тела, которые обладают высокой технологической дефективностью и пониженным сопротивлением течению. При этом сначала пластическая деформация вызывает упрочнение металла (наклеп). Эта стадия происходит на атомном уровне кристаллического строения, поэтому об образовании трещин или микротрещин говорить еще рано. Во второй стадии – разрыхления металла – начинается процесс зарождения субмикро- и микротрещин. В пластических материалах, какими являются применяемые в крановых металлоконструкциях стали, они образуются на поверхностях в местах концентрации напряжений, вызванных различными дефектами (микро-

дефектами, дефектами сварки, царапинами и т. п.). При этом нарушается сплошность материала на очень малых участках, соизмеримых с его структурой (диаметр зерен). Многие субмикро- и микротрещины останавливаются в росте у различных препятствий в результате релаксации напряжений. Третья стадия начинается, когда микротрещина, находящаяся в наиболее благоприятных для развития процесса условиях, пересекает (а это связано с преодолением значительных энергетических барьеров) границу зерна – одного, другого – и переходит в макротрещину. Такое накопление энергии разрушения происходит в результате многоциклового нагружения элементов конструкции. После образования макротрещины все процессы третьей стадии концентрируются у ее фронта. При этом трещина развивается путем ее стабильного продвижения, на что также затрачивается большая энергия, накапливаемая в результате продолжающегося циклического нагружения. Процесс роста трещины периодически приостанавливается в результате очередной релаксации напряжений в зоне разрушения. Заканчивается эта стадия, когда трещина достигает критического размера. Усталость (старение) материала конструкции – это изменение механических и физических свойств материала в сторону снижения его стойкости по отношению к действию циклически изменяющихся во времени напряжений. Элементы конструкции, подвергнутые переменной нагрузке, могут претерпеть разрушение при напряжениях значительно ниже предела текучести. Сопротивление усталости материала конструкции при этом характеризуется пределом выносливости – наибольшим напряжением, которое может выдержать материал без разрушения при заданном числе циклических воздействий.

Критическая трещина растет спонтанно (долом) за счет энергии деформации тела (точнее, всей механической системы, в состав которой она входит). Часто долом происходит даже при отсутствии полезной нагрузки. Продолжительность этой, четвертой, стадии обычно очень мала по сравнению с предыдущими, поэтому ее не принимают во внимание, например, при определении роста усталостной трещины. Длительность периода зарождения макротрещины составляет, по разным оценкам, от 20 до 90% общей ее долговечности в зависимости от материала, размеров и формы тела, наличия концентраторов напряжений, нагрузки. Считается, что для сварных конструкций, а также для элементов с несовершенной поверхностной обработкой большая часть «жизни» усталостной трещины приходится на ее развитие. А для элементов, имеющих хорошую поверхностную обработку с малой концентрацией напряжений, большая часть «жизни» усталостной трещины проходит на стадии ее инициирования.

ОХРАНА ТРУД А 6/2013

Безопасность труда Несмотря на значительное количество работ, посвященных скорости роста усталостной трещины, в настоящее время нет общепризнанного метода ее вычисления. Тем более когда речь идет о работе конструкции, а не опытного образца. Известны попытки прогнозировать остаточный ресурс работы грузоподъемных кранов при их эксплуатации с учетом времени развития трещины до критического размера. Однако нормативный акт, определяющий методику такого расчета, пока не разработан (хотя в других отраслях, например, нефтехимической, подобные документы действуют). Более того, работа грузоподъемных машин при наличии трещин в элементах металлоконструкции запрещена нормативными документами. Принято различать два вида усталости материала – многоцикловую и малоцикловую (ГОСТ 23207–78), между которыми точной границы установить нельзя. Условно в качестве такой границы принимается вертикаль, проходящая через точку на оси абсцисс N=104 циклов. При этом ветвь кривой усталости материала, расположенную левее вертикальной прямой с абсциссой N=104, относят к малоцикловой усталости, а правую ветвь – к многоцикловой. Для элементов металлических конструкций грузоподъемных машин характерной является многоцикловая усталость. Это объясняется, прежде всего, тем, что данное оборудование рассчитано на длительную эксплуатацию, а действующие напряжения при правильном использовании относительно невелики. Усталостное разрушение при этом имеет хрупкий характер и происходит вследствие накопления повреждений и развития магистральной трещины без заметной пластической деформации материала конструкции. Такая трещина распространяется в плоскости, перпендикулярной действию максимальных растягивающих напряжений, до полного разрушения элемента конструкции. Основными причинами образования усталостных трещин в крановых металлоконструкциях являются: x поверхностные и приповерхностные дефекты в сварных соединениях и элементах конструкции; x неудовлетворительное конструктивное решение, которое привело к высокой концентрации напряжений, а также к большим остаточным напряжениям после сварки, при этом последние могут быть одного порядка с напряжениями от нагрузки; x изменение структуры и свойств материала в шве и околошовной зоне; x низкое качество металла, его плохая свариваемость; x нарушение технических требований при сборке, сварке, а также при монтаже, погрузочно-разгрузочных работах или ремонте; x эксплуатация крана в более интенсивном (тяжелом) режиме, чем паспортный; x повреждения и дефекты, приобретенные в процессе монтажа или эксплуатации оборудования. Нередко можно встретить совокупность этих причин. В качестве примера усталостного разрушения металлоконструкции грузоподъемного крана рассмотрим реальное событие. На рис. 1 показана металлоконструкция Монтажный стык

Север

Монтажный стык

Юг

Рис. 1. Металлоконструкция рудно-грейферного крана-перегружателя

www.ohoronapraci.kiev.ua

рудно-грейферного крана-перегружателя производства ОАО «Сибтяжмаш». На одном из таких кранов, установленных на Беловской ГРЭС ОАО «Кузбассэнерго», 29.11.1997 г. произошла тяжелая авария с обрушением консоли пролетного строения и падением грузовой тележки вместе с кабиной крановщика, в результате которой погиб машинист крана. (Позже автор принимал участие в техническом диагностировании трех аналогичных перегружателей, установленных в шихтовом дворе Днепровского металлургического комбината). На рис. 2 показано положение рухнувшей консоли (диаметр трубы – 2900 мм, толщина стенки трубы – 20 мм, длина – 21,5 м; материал – сталь 10Г2С1-12 ГОСТ 19282–89; электроды типа Э50А ГОСТ 9467–75) и грузовой тележки крана-перегружателя. На рис. 3 представлен вид излома трубы пролетного строения со стороны опоры крана-перегружателя, характерный для усталостного разрушения, а именно хрупкое разрушение без видимых пластичных деформаций. В Европе при описании характера подобного усталостного разрушения часто прибегают к определению «гильотинный».

Рис. 2. Общий вид обрушенной консоли и грузовой тележки крана-перегружателя

Рис. 3. Излом трубы пролетного строения со стороны опоры крана-перегружателя

Анализ поверхности излома консоли крана-перегружателя показал, что его характер (шевронный или стрельчатый узор) соответствует усталостному разрушению металла. Были обнаружены зоны зарождения и развития трещины (рис. 4)*. Очагами зарождения усталостного разрушения явились многочисленные дефекты в монтажном потолочном шве. Было установлено, что до выхода на внешнюю поверхность стенки трубы длина трещины составляла 150 мм при максимальной глубине 15,3 мм. На поверхности излома была обнаружена коррозия металла, свидетельствующая о длительности процесса трещинообразования. * Копии фотоснимков, приведенных на рис. 2, 3 и 4, были в свое время любезно предоставлены автору техническим директором ОАО «Сибтяжмаш» Э. Шиферштейном.

Безопасность труда

Рис. 4. Фрагмент излома пролетного строения кранаперегружателя. Стрелками показаны очаги зарождения усталостного разрушения. В нижней части стенки трубы, на высоту около 2/3 ее толщины, – зона развития макротрещины до критического размера. Остальную часть поверхности разрушения представляет зона долома

Следует отметить, что экспертное обследование крана-перегружателя, проводившееся в июле 1997 г., не выявило в этом монтажном шве каких-либо дефектов. Значит, по результатам технического осмотра металлоконструкции крана экспертом либо неправильно были указаны места проведения неразрушающего контроля, либо такой контроль был выполнен формально или не проводился вообще. А ведь этот участок монтажного шва требовал особого внимания еще и потому, что, во-первых, действующие в этом месте и в этом сечении пролетного строения крана напряжения были наибольшими и, вовторых, при наложении потолочного шва при монтаже крана избежать дефектов практически нельзя. Особую опасность представляет сочетание двух факторов – коррозии и циклического нагружения элементов конструкции. Они могут привести к так называемой коррозионной усталости или коррозионно-усталостному разрушению. При этом имеется в виду не просто сумма двух факторов, а их одновременное воздействие, что создает более разрушительный эффект. Коррозионно-усталостное разрушение характерно не только для элементов металлоконструкций, но и для стреловых канатов, например в местах заделки концов стреловых канатов башенных кранов. На рис. 5 показано разрушение рабочей ветви стрелового каната в месте его закрепления в клиновой втулке. В этом месте регулярно скапливалась влага (осадки), что приводило к коррозии, а также действовали циклические переменные напряжения, которые вызвали усталостное разрушение проволок каната. Совместное действие этих факторов при отсутствии надлежащего контроля за техническим состоянием башенного крана стало причиной разрушения каната, что привело к трагическим последствиям. Анализ состояния рабочей ветви стрелового каната (полное коррозионно-усталостное разрушение) и нерабочей ветви (общая коррозия проволок каната) свидетельствует о том, насколько опасным является сочетание двух факторов – коррозии и циклического нагружения элементов конструкции. И в этом случае непрофессиональный подход продемонстрировали эксперт и другие специалисты, которые незадолго до аварии подписали экспертное заключение об исправном техническом состоянии башенного крана и тем самым разрешили его дальнейшую эксплуатацию. Автор неоднократно был свидетелем неквалифицированного выбора и назначения мест неразрушающего контроля. Один из таких примеров, взятый из реального экспертного обследования, состоявшегося в 2009 г., приведен на рис. 6. В этом случае ультразвуковому контролю подвергались все шесть заводских стыковых швов каждой стенки коробчатой балки, причем и в сжатой зоне, и вблизи нейтральной оси балки. Это приводило к непродуктивным затратам средств, времени и сил (контроль проводился по всей высоте балки – 3000 мм) и не давало

Рис. 5. Разрушение рабочей ветви стрелового каната башенного крана КБ-408 (а – над клином; б – слева от клина)

существенной информации для оценки технического состояния балки и тем более остаточного ресурса (кран работал время от времени). Поэтому в очередной раз следует подчеркнуть необходимость профессионального подхода к решению поставленной технической задачи.

Рис. 6. Непрофессиональное назначение мест проведения ультразвукового контроля сварных швов (рисунок заимствован из материалов экспертного обследования)

Каждому инженеру-механику или строителю известно, что жизнестойкость сварной балки зависит от состояния стыкового шва и околошовной зоны нижнего пояса балки, а жизнестойкость сварной консоли – от состояния стыкового шва и околошовной зоны на верхнем поясе. Именно на эти места должны обращать особое внимание лица, ответственные за исправное состояние грузоподъемных кранов. Тогда удастся свести к минимуму количество аварий, связанных с разрушением балок. В то же время существенно снизится стоимость работ по техническому диагностированию. К сожалению, приходится признать, что несмотря на разработанные методы контроля и имеющиеся средства диагностирования, количество аварий, связанных с эксплуатацией грузоподъемных машин, увеличивается. И причина этого – человеческий фактор и часто слабая подготовка специалистов. Известны случаи, когда по истечении нескольких месяцев, а то и недель после технического осмотра или экспертного обследования происходила та или иная авария. В связи с этим вспоминаются слова известного английского эксперта Джеймса Гордона: «Причины любой катастрофы лежат на двух уровнях. Первый связан с непосредственными механическими или технологическими факторами, второй – с факторами субъективного характера… Мой опыт привел меня к убеждению, что лишь немногие из катастроф случаются сами по себе на морально нейтральной почве… Причинами гибели людей в авариях являются… грехи: «не знал», «не побеспокоился», «не спросил», «вы ничего мне не сказали», «не подумал», гордыня, зависть и жадность, легкомыслие и бездеятельность». В заключение хотелось бы выразить надежду, что данный материал послужит хорошим подспорьем для специалистов, ответственных за исправное состояние оборудования и охрану труда.

ОХРАНА ТРУД А 6/2013

Безопасность труда Ситуация в регионах

Состояние охраны труда

в медицинских учреждениях Донетчины Специалисты теруправления Госгорпромнадзора в Донецкой области подчеркивают необходимость усиления ведомственного контроля за соблюдением требований законодательных и нормативно-правовых актов по охране труда в медицинских учреждениях области. Яна Дорофеева, главный специалист отдела управления охраной труда и внешних коммуникаций теруправления Госгорпромнадзора в Донецкой области

медицинских учреждениях Донетчины на протяжении 2012 г. произошло 86 несчастных случаев, из них один – со смертельным исходом. Как показывает анализ, почти 50% случаев травмирования произошли вследствие падения потерпевшего при передвижении. Но если падение за территорией медицинского учреждения зачастую свидетельствует о неудовлетворительной работе коммунальных служб, то падение в помещениях и на территории лечебно-профилактических учреждений – о неудовлетворительной организации работы хозяйственной службы и наличии недостатков в организации рабочих мест в этих учреждениях. 29 несчастных случаев произошли по неосторожности самих потерпевших, 8 из которых – с тяжелым исходом. Это свидетельствует о некачественном проведении инструктажей по вопросам охраны труда. «Знания требований безопасности труда не нуждаются в материальных затратах, – подчеркивает начальник государственной инспекции надзора в АПК, ЖКХ и СКС теруправления Госгорпромнадзора в Донецкой области Мераби Кацадзе. – Необходимо лишь соблюдать технологическую и трудовую дисциплину, проводить обучение работников правилам безопасности труда и контролировать их выполнение». Особое внимание во время проверок лечебно-профилактических учреждений Донетчины инспекторы уделяют соблюдению требований охраны труда при использовании кислородных и других баллонов с газом, а также сосудов, работающих под давлением. С этой целью в фев-

www.ohoronapraci.kiev.ua

рале текущего года инспекторы государственной инспекции осуществили проверки 42 лечебно-профилактических учреждений региона. В результате было выявлено 210 нарушений нормативно-правовых актов по охране труда, в 169 случаях запрещено ведение работ и эксплуатацию оборудования. За допущенные нарушения к административной ответственности было привлечено 36 должностных лиц, в том числе 16 главных врачей. Среди основных нарушений: отсутствие разрешений на эксплуатацию оборудования повышенной опасности от органов Госгорпромнадзора (в 16 из проверенных учреждений); к обслуживанию сосудов, работающих под давлением, допущен персонал, который не прошел обучение, не аттестован и не имеет удостоверений, дающих право на их обслуживание; в некоторых лечебных учреждениях кислородные баллоны установлены в местах скопления людей. Также во многих больницах несвоевременно проводится техническое освидетельствование сосудов, работающих под давлением; баллоны с кислородом хранятся без колпаков; на манометрах, установленных на редукторах кислородных баллонов, не нанесена красная черта или не закреплена красная пластина, указывающая на рабочее давление, а некоторые из них не прошли поверку. Много нарушений, выявленных в медицинских учреждениях, касаются работы по организации охраны труда. А именно: не соблюдаются сроки проведения повторных инструктажей с рабочими, которые выполняют работы повышенной опасности; ненадлежащим образом оформляются журналы регистрации инструктажей по вопросам охраны труда на рабочем месте; не ведутся книги учета освидетельствования сосудов, работающих под давлением; отсутствуют инструкции по ох-

ране труда. Также нарушаются сроки проведения обучения и проверки знаний персонала, который обслуживает сосуды, работающие под давлением. «Сегодня перед многими медицинскими учреждениями возникает проблема организации снабжения кислорода. Использование кислородных баллонов требует значительных усилий при их транспортировке и эксплуатации. В частности, их подключение и отключение при больших объемах потребления кислорода становятся настолько трудоемкими, что не исключают вероятности нарушения правил безопасности и, как следствие, создания аварийной ситуации», – рассказывает Мераби Кацадзе. Проверка лечебно-профилактических учреждений Донетчины, которые эксплуатируют сосуды, работающие под давлением, продолжается. Ее результаты и рекомендации по устранению нарушений будут направлены в Главное управление здравоохранения Донецкой облгосадминистрации для принятия соответствующих мер. Вместе с тем по указанию последнего руководство медицинских учреждений области должно рассмотреть вопрос о предупреждении аварийных ситуаций и несчастных случаев при использовании кислородных баллонов и дать ответ о возможности внедрения более безопасного оборудования.

Безопасность труда Человек и его дело

Главная высота Юрия Шикулы

Бригадир проходчиков шахтоуправления «Самсоновское-Западное» ПАО «Краснодонуголь» Юрий Шикула привык быть первым во всем. Возглавляемая им бригада раньше других внедряет новые и передовые методы работы. По результатам ей нет равных: 160 п/м проходки в месяц. Дружный коллектив неизменно побеждает и в спортивных соревнованиях. В 2012 г. в канун профессионального праздника Дня шахтера за достигнутые высокие результаты в работе Юрию Юрьевичу Шикуле было присвоено звание Герой Украины с вручением ордена Державы.

Юрий Сагань, собкор

Мечты и реалии Мало чем отличается от других в донбасской степи шахтерский городок Суходольск. В любое время года гуляют по его улицам ветры, летом зной нестерпимый, а зимой окрестности заваливает снегом. Он ложится неровными слоями на сопках и возникает такое впечатление, будто бы накатывают снежные волны. Красиво. Но держится эта красота не долго. Белый искристый снег быстро покрывается налетом угольной пыли. Никаких достопримечательностей в окрестностях Суходольска не найдешь. Разве что рукотворные пирамиды шахтных терриконов. Пейзаж скучный для тех, кто проезжает через эти края. А для Юрия Шикулы привычен. Здесь прошла вся его жизнь – от первого крика только что появившегося на свет Божий младенца – до авторитетного шахтерского бригадира, Героя Украины. Здесь, у подножия терриконов, он рос. Здесь окончил восемь классов средней школы и поступил в горное профессионально-техническое училище. Выбор был невелик и многие сверстники после восьмилетки шли в ПТУ: кто по родительским стопам, кто в надежде на большие заработки в будущем, а кто и потому, что ничего другого не предлагалось. Юрий Шикула пошел в шахтеры, как было принято в этих краях. К тому же и мать работала на шахте инженером по вентиляции, да и старший брат подался в проходчики. Впрочем, желание пе-

реломить устоявшийся стереотип у Юрия было. После ПТУ поступал он в Новочеркасский автодорожный, но не прошел по конкурсу. С действующей шахтой юноша познакомился впервые на практике после окончания ПТУ. Было это на «Суходольской-Восточной». Знакомство оказалось недолгим. Пришлось парню идти в армию и осваивать военную науку не в какой-нибудь мирно дремлющей части страны, а в самом пекле боевых действий – в Афганистане. Наверное, там он по-настоящему и возмужал, закалил свой характер. После армейской службы Юрий еще раз попытался переломить привычный для земляков стереотип жизненного пути и отправился в Харьков, поступил на юридический факультет и наверное окончил бы его, но тяжело заболела мать и несостоявшемуся юристу пришлось вернуться домой. Мечты далеко не всегда идут в ногу с жизненными реалиями – в этом Юрий Юрьевич убедился на собственном опыте. Жалеет ли он об этом? Нет. Считает, что все в его жизни сложилось так, как и должно было сложиться.

Бригада Семейный совет был недолгим. Старший брат настоял на том, чтобы Юрий шел в проходчики, в бригаду Героя Социалистического Труда Александра Макарцова, в которой и сам работал. Вот так и попал Ю. Шикула в шахтопроходческое управление № 2, в знаменитую макарцовскую бригаду. «Может быть,– размышляет Юрий Юрьевич,– судьба в дальнейшем иначе бы сложи-

лась, но А. Макарцов умел управлять людьми, заставлять их чувствовать свою значимость даже в самом простом деле. Именно в его бригаде я получил навыки проходчика и бригадирский опыт». На «Самсоновскую-Западную» Ю. Шикула пришел в 1999 г. уже вполне состоявшимся специалистом и через несколько месяцев стал бригадиром. Люди в то время часто меняли место работы по разным причинам: одних условия труда не устраивали, другие не мирились с задержками выплаты зарплаты. А те, кто попадал к Ю. Шикуле, задерживались надолго. Так и сложился костяк бригады. Здесь все как на подбор. Взять хотя бы Александра Круглецкого – звеньевого первой смены и заместителя бригадира. На него можно положиться в любом деле. Недаром он первую смену возглавляет, поскольку именно она закладывает основу выполнения суточного задания. Или невыполнения. Но такого случая, когда задание не было бы выполнено, в бригаде никто и не вспомнит. Перевыполнение – другое дело. Это – практически ежедневно. Шутка ли, 160 п/м в месяц проходить! И это в среднем, а бывает и больше. В бригаде каждый понимает: от успешной работы проходчика зависит подготовка очистной линии забоя, это он в первую очередь отвечает за то, чтобы новые лавы «заряжались» вовремя. Хорошо работают и звеньевой Виктор Белоненко, и электрослесарь Александр Мележик, и машинист проходческого комбайна Иван Малыхин. Наряд для них – сигнал к действию. Объяснять как и что надо делать им не нужно. Они сами кого

ОХРАНА ТРУД А 6/2013

Безопасность труда угодно научат. И о том, чтобы техника безопасности соблюдалась безукоризненно, бригадир может не беспокоиться. Во-первых, на предприятии хорошо функционирует система управления охраной труда. Вовторых, каждый член бригады приучен к тому, чтобы работу выполнить не только максимально быстро и качественно, но и не допустить при этом даже незначительную травму. Слаженно работают проходчики. И безаварийно. Почему? «У нас,– рассказывает Юрий Юрьевич,– нет ни лентяев, ни пьяниц, а люди из бригады уходят только по очень серьезным причинам или на пенсию». В бригаду к Ю. Шикуле сегодня хотел бы попасть каждый. Да возьмет он не всякого, к тому же и бригада не резиновая. 35 проходчиков положено по штатному расписанию, 14 горнорабочих и 11 электрослесарей – и точка. Как-то спросили его: «Что надо сделать, чтобы таких бригад, как ваша, в угольной отрасли было больше?» Ответ был краток: «Люди будут работать эффективно и безаварийно, если будут уверены, что получат достойную зарплату». По словам Ю. Шикулы, на «СамсоновскойЗападной» проходчики получают и по 8 тыс. грн. Правда, горнорабочие – в два раза меньше. Считает это несправедливым, поскольку и те, и другие работают под землей в одинаковых условиях. Только обязанности разные. Такое положение дел бригадира не устраивает. Материальный стимул, как говорится, никто еще не отменял, а моральный – хорош при существенной финансовой поддержке.

Новаторы В бригаде Ю. Шикулы не принято работать по обычной схеме: закрыл положенный тебе наряд – и хватит. Не тот это коллектив. Здесь каждый думает о том, чтобы сделать больше. Для увеличения производительности труда модернизировали перегружатель на каретке таким образом, чтобы при высоких нагрузках он мог бы полноценно функционировать в условиях «Самсоновской-Западной». Проходчики после такой модернизации получили возможность уйти от трудоемкого и длительного по времени наращивания рештаков и проходить подземные выработки ежемесячно на 40 п/м больше, чем прежде. При этом снижалась аварийность, высвобождались люди для выполнения других, не менее важных работ. По модернизированной технологии бригада полностью отработала 4-й западный конвейерный уклон шахты «СамсоновскаяЗападная». А внедренный чуть позже

www.ohoronapraci.kiev.ua

новый, усовершенствованный комбайн КСП-32, позволил поднять уровень производственных показателей еще выше. Рабочий день Юрия Юрьевича обычно расписан по минутам. Просыпаться приходится в пять утра, независимо от настроения и погодных условий. Иначе к наряду не успеешь. От дома до шахты 40 минут езды. Наряд занимает немного времени. Главное, не упустить никакой мелочи. Впрочем, их как таковых на шахте не бывает. А вот если, к примеру, предыдущая смена что-то не успела сделать, то следующая непременно должна исправить положение. Это правило в бригаде соблюдается неукоснительно. А еще надобно организовать работу таким образом, чтобы обеспечить ее безопасность. Поэтому и инструктаж необходимо провести не как-нибудь – лишь бы отделаться, – а подробный, с разбором допускаемых нарушений нормативно-правовых актов, и позаботиться о том, чтобы все рабочие были обеспечены средствами индивидуальной защиты, а в процессе работы проследить, чтобы каждый строго выполнял правила безопасности. Это, может быть, самое сложное в работе бригадира. Ведь Юрий, спускаясь с товарищами в проходческий забой, отвечает за жизнь и безопасность каждого из них. Впрочем, и сами проходчики нарушений стараются не допускать, оттого и несчастных случаев в бригаде практически не бывает. Большую роль в повышении как производительности, так и безопасности труда играет то, что в компании «Метинвест», в которую входит предприятие, не жалеют средств на приобретение новой современной техники. «Если бы так было и на других шахтах, то угольная отрасль восстанавливалась бы намного быстрее»,– рассуждает Ю. Шикула. Не раз ездил Юрий Юрьевич за границу, у немецких коллег бывал, видел, как там работают. Проходче-

ский комбайн стоит 8 млн евро, его покупают и «заряжают» в лаву, зная твердо, что дорогостоящая техника за несколько лет окупит себя. В Украине собственники угольных шахт ничего подобного позволить себе, как правило, не могут. Работодателю, если предприятие частное, выгоднее любой ценой обеспечить добычу угля сегодня, а не заботиться о перспективе. Таковы реалии, поэтому мечтать о чемто несбыточном не приходится. Себя Юрий Шикула не считает мечтателем, а скорее, прагматиком. Убежден, что лучше планировать свою работу для осуществления конкретных целей. Например, дом достроить – это очень важно для ощущения полноты собственного благополучия, на рыбалку съездить с приятелями – отдых при его напряженной работе всетаки нужен. Но эти планы частенько приходится отодвигать в сторону по причине производственной необходимости. Всего, чего добился на производстве Юрий Юрьевич Шикула, достигнуто, по его словам, усилиями всей бригады. И в том, что удостоен высокого звания Героя Украины, тоже есть немалая заслуга товарищей по работе. А как, наконец, оценить его личный вклад? Вклад проходчика или слесаря, считает Ю. Шикула, оценить можно легко, потому что человек конкретную работу выполняет и сразу видно, на что он способен, а работа бригадира больше организационная, постороннему глазу незаметная. Став Героем Украины, взял ли Юрий Шикула свою главную высоту? Нет. Он уверен, что у него еще многое впереди и в плане ускорения прохождения горных выработок, и в обеспечении безопасности шахтерского труда. Фото из архива ПАО «Краснодонуголь»

Безопасность труда Прошу слова

Не констатировать, а ПОМОЧЬ В акте проведения расследования несчастного случая со смертельным исходом по форме Н-5 комиссия указала, что состояние охраны труда на производстве, где работал потерпевший, удовлетворительное. Однако редакция с этим не соглашается. Иван Зеленский, журналист

ПАО «Лебединский семенной завод» (Шполянский район Черкасской области) 03.01.2013 г. погиб столяр Сергей Косолапов. В этот день он согласно указанию председателя правления общества Владимира Прикупа под непосредственным руководством мастера Александра Ильченко демонтировал кирпичный порог ворот склада для улучшения проезда транспортных средств. Как указано в акте проведения специального расследования, сначала мастер в цеху провел с рабочим целевой инструктаж. Потом они взяли инструменты и СИЗ (очки, защитные каски и рукавицы) и отправились к складу. Мастер лично подключил отбойный молоток к электросети и испытал его в работе, начав разрушение кирпичного порога возле правой колонны проема ворот. Потом он передал инструмент С. Косолапову, и тот продолжил работу возле левой колонны. А во время перерыва в работе, когда мастер отошел от места выполнения работ, произошло обрушение левой кирпичной колонны. При этом С. Косолапов получил черепно-мозговую травму, не совместимую с жизнью. Несчастный случай расследовала комиссия под председательством государственного инспектора по охране труда теруправления Госгорпромнадзора в Черкасской области Вячеслава Силенко. Вот описание места, где произошел несчастный случай: «Входные ворота склада полусняты, левая опорная колонна – полуразрушена, железобетонная перемычка – разрушена и находится в подвешенном состоянии. Данное разрушение не привело к дальнейшему разрушению стен склада». Причинами несчастного случая комиссия признала нарушение ДБН А.3.2-2-2009 «Охорона праці і промислова безпека в будівництві»: x отсутствие проектной документации на строительство, рекон-

струкцию производственных объектов и зданий; x непроведение обследования состояния здания склада, отсутствие проекта организации работ и разработки способов разборки элементов конструкции здания; x неприменение защитной каски и сигнального жилета. Комиссия также установила, что потерпевший (столяр) был привлечен к работе не по специальности, на предприятии отсутствует надлежащий контроль за соблюдением требований безопасности труда. Вместе с тем на заводе функционирует служба охраны труда, с работниками проводятся инструктажи, разработаны инструкции по охране труда. Состояние охраны труда на производстве оценено как удовлетворительное. По моему мнению, комиссия завысила оценку состояния охраны труда на производстве. Это подтверждают и нарушения действующих нормативно-правовых актов по охране труда, выявленные (и не выявленные) ею во время расследования. Судите сами: комиссия утверждает, что мастер А. Ильченко провел со столяром С. Косолаповым целевой инструктаж. Его содержание и способ регистрации не указаны. Подумайте, какой инструктаж мог провести мастер, если он сам не знал безопасных методов организации и выполнения работы по демонтажу элементов конструкции здания склада?! Следовательно, целевого инструктажа как такового не было. Согласно требованиям безопасности труда с рабочим перед допуском к работе необходимо было провести обучение, первичный инструктаж, присвоить соответствующую группу по электробезопасности. Этого администрацией не было сделано. С учетом того, что склад, где произошел несчастный случай, находился в аварийном состоянии, комиссии во время расследования прежде все-

го нужно было обратить внимание на соблюдение требований нормативноправовых актов, устанавливающих правила безопасности во время выполнения строительных работ, организацию технического надзора за зданиями и сооружениями. Тем более что за девять месяцев до этого вступили в силу ДБН А.3.2-2-2009 «Охорона праці і промислова безпека в будівництві». Поэтому комиссия должна была бы изучить такие вопросы: какая работа выполнена по приведению производства, организации работ по охране труда в соответствие с требованиями новых ДБН? Например, внесены ли изменения (дополнения) в документацию предприятия (инструкции по охране труда и т. п.) в связи со вступлением в силу нового нормативного акта? Выполнила ли администрация требования пунктов 5.7 и 6.6 Типового положения о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда в части проведения внеочередного обучения и проверки знаний руководителей и специалистов, а также внепланового инструктажа с рабочими в связи со вступлением в силу ДБН? Без внимания остался и вопрос по соблюдению требований Положения о безопасной и надежной эксплуатации производственных зданий и сооружений, утвержденного 27.11.1997 г. № 32/288. Например, создание на предприятии службы наблюдения за безопасной эксплуатацией зданий и сооружений; анализ технического состояния зданий; определение таких, что находятся в аварийном состоянии. Среди мероприятий комиссия предусмотрела проведение паспортизации зданий и сооружений, то есть и эти обязательные работы администрация до наступления несчастного случая не выполнила. Есть еще один вопрос, который, на мой взгляд, свидетельствует о неудовлетворительной работе администрации предприятия. Учитывая обстоятельства несчастного случая у членов комиссии были все основания считать техническое состояние здания склада аварийным, а наблюдение за зданиями и сооружениями – неудовлетворительным. Поэтому работа, которую выполнял потерпевший, относится к работам повышенной опасности, на осуществление которых необходимо выдавать наряд-допуск (Приложение К к ДБН А.3.2-2-2009). Это, в частности: «Строительно-монтажные и демонтажные работы, которые выполняются в зданиях и сооружениях,

ОХРАНА ТРУД А 6/2013

Безопасность труда находящихся в аварийном состоянии». В акте по форме Н-5 ничего не сказано о том, что на выполнение работ в аварийном складе мастер оформил наряд-допуск, разработал и принял меры по обеспечению безопасности труда. Следовательно, из отмеченного выше понятно, что на предприятии не соблюдаются и эти требования указанных ДБН. А если такая работа на заводе все же проводилась, можно было бы обратить внимание на отсутствие необходимой организации выполнения работ повышенной опасности. А еще (с учетом всех недостатков в работе по охране труда) – на бездеятельность службы охраны труда, которая якобы «функционирует на предприятии». Поэтому если бы государственный инспектор В. Силенко провел более глубокую проверку соблюдения требований перечисленных нормативно-правовых актов, то состоянию охраны труда в ПАО «Лебединский семенной завод» была бы вынесена более объективная оценка. А к мероприятиям по устранению причин наступления несчастного случая со столяром С. Косолаповым были бы внесены более действенные пункты. Например: разработка положения, составление перечня работ, организация выполнения и контроля за соблюдением требований положения о выполнении работ повышенной опасности, на осуществление которых оформляется наряд-допуск. Проведение внеочередного обучения и проверки знаний ДБН А.3.2-2-2009 «Охорона праці і промислова безпека в будівництві» у руководящего состава и всех специалистов. Возможно еще и создание службы наблюдения за безопасной эксплуатацией зданий и сооружений, организация ее работы. И, наверное, приобретение сигнальных жилетов, которых на предприятии нет. А еще – проведение периодического медицинского осмотра рабочих определенных профессий (потерпевший не проходил медицинского осмотра). Возможно, даже приобретение ДБН А.3.2-2.-2009... Таким образом, предприятию была бы оказана реальная помощь в организации работы по охране труда, направленная на предотвращение аварий и несчастных случаев. Насколько можно судить по содержанию акта расследования этого несчастного случая, ничего из вышеупомянутого сделано не было. Правда, остается надежда, что эта недоработка исправлена и анализ соблюдения требований вышеперечисленных нормативных документов сделан в материалах проверки, которая, как правило, проводится на предприятиях, где происходят подобные трагедии.

www.ohoronapraci.kiev.ua

Горькая статистика

ЭТОГО

МОГЛО НЕ СЛУЧИТЬСЯ

По оперативным данным, в мае 2013 г. в Украине на производстве погибли 42 человека – на 9 меньше, чем за такой же период прошлого года; произошло 7 групповых несчастных случаев, во время которых травмированы 16 человек, в том числе 9 – смертельно. Основными видами происшествий, во время которых произошли несчастные случаи со смертельным исходом, связанные с производством, были: дорожно-транспортные происшествия, наезд транспортных средств, происшествия на железнодорожном транспорте – погибли 28% от общего количества погибших; падение предметов, материалов, обрушение породы, грунта и т. п. – погибли 28%; действие движущихся, вращающихся предметов и деталей оборудования – погибли 11%; падение потерпевших – погибли 6%. Коротко об обстоятельствах некоторых несчастных случаев: 01.05. ЛУГАНСК. На участке шахты «Богучарская № 2» ООО «Углеспецпоставка» во время выдачи вагонов по вспомогательному наклонному стволу работник был прижат подвижным составом к стене выработки, в результате чего получил травмы, не совместимые с жизнью. 10.05. ОДЕССКАЯ ОБЛАСТЬ. Тракторист СВК «Дружба народов» (Котовский район) во время движения трактора Т-150 на спуске с проезжей части дороги не справился с управлением, в результате чего трактор перевернулся. Два человека, находившихся в кабине, получили травмы, не совместимые с жизнью. 10.05. ДОНЕЦКАЯ ОБЛАСТЬ. На СП «Шахта имени В. И. Ленина» ГП «Артемуголь» (г. Горловка) во время опускания пустой вагонетки в наклонном ходке чистки зумпфа ствола № 5 оборвалась петля каната маневровой лебедки. В результате аварии был смертельно травмирован горняк, который находился в нижней части выработки. 13.05. СУМСКАЯ ОБЛАСТЬ. На КП «ШКЗ «Импульс» ГК «Укроборонпром» (г. Шостка) при запуске в работу взорвался котел Е-2.5-09 ГМЕ. Трое рабочих получили травмы, один из них умер. 14.05. ПОЛТАВСКАЯ ОБЛАСТЬ. В ООО «ПКП «Дорстройсервис» (г. Кременчуг) во время установки электроопоры при помощи крана-манипулятора в результате обрыва очка опоры и ее падения с высоты 3 м был смертельно травмирован директор предприятия. 17.05. ХЕРСОН. Во время уборки и погрузки мусора рабочий ООО «Херсонавтокоммунсервис» стоял на подножке двигающегося автомобиля ЗИЛ-130 и был сбит веткой дерева, в результате чего упал на землю и получил смертельную травму головы. 24.05. ЗАПОРОЖЬЕ. Во время приезда по вызову бригада скорой помощи подверглась нападению мужчины, вызвавшего ее. Один из медицинских работников погиб на месте происшествия от колотых ран. Двоих отправили в больницу с колотыми ранами и химическими ожогами разных частей тела. Подготовила главный специалист Госгорпромнадзора Галина Мельник

Безопасность труда Актуально

Мобильный телефон –

ДРУГ и ВРАГ

Еще 15–20 лет тому назад никому и в голову бы не пришло запрещать использование аудиотехники и мобильных телефонов на производстве во время выполнения работ – в те времена они были малодоступные, дорогие, к тому же громоздкие. А сегодня невнимательное использование этих уже давно обычных «мелочей жизни» оборачивается для работников трагедией. Николай Федоренко, главный государственный инспектор теруправления Госгорпромнадзора в Киевской области и г. Киеве

овременные достижения электронной техники сделали средства аудиотехники и связи миниатюрными, многофункциональными и доступными. Поэтому на сегодня возникла потребность откорректировать правила обращения с ними на производстве, а также максимально ограничить их использование во время выполнения опасных работ. 30.10.2006 г. на объекте строительства в Киеве произошел несчастный случай со смертельным исходом с выполнявшим штукатурные работы гражданином Ж., который во время разговора по мобильному телефону находился (с целью установления более надежной радиосвязи) на фасадных строительных лесах в стадии демонтажа и упал с высоты. В крови Ж. выявили этиловый спирт в концентрации 2,79 ‰, что свидетельствует о сильном алкогольном опьянении. 16.06.2010 г. на объекте строительства в Броварах Киевской области произошел несчастный случай со смертельным исходом с монтажником бетонных и железобетонных конструкций В., который во время разговора по мобильному телефону упал с высоты 36 м, находясь в зоне постоянно действующего производственного фактора (на фасадной стене 14-го этажа). В крови В. выявили этиловый спирт в концентрации 2,83‰. Так, увеличение количества несчастных случаев на объектах строительства, которые произошли вследствие па-

дения работников с высоты во время поиска места, пригодного для разговора по мобильному телефону, привело к внесению в ДБН А.3.2-2-2009 «Система стандартов безопасности труда. Охрана труда и промышленная безопасность в строительстве. Основные положения» (НПАОП 45.2-7.02-12) следующих требований: «во время выполнения строительно-монтажных работ запрещается пользоваться мобильным телефоном» (п. 4.22.1 ДБН А.3.2-2-2009). Увеличение количества дорожно-транспортных происшествий, которые произошли вследствие разговоров по мобильному телефону за рулем автомобиля, привело к внесению в п. 2.9 (д) Правил дорожного движения в Украине (в редакции 18.06.2011 г.) следующих требований: водителю запрещается «во время движения транспортного средства пользоваться средствами связи, держа их в руке (за исключением водителей оперативных транспортных средств во время выполнения ими неотложного служебного задания)». Кроме того, новая редакция ст. 122 Кодекса Украины об административных правонарушениях от 07.12.1984 г. № 8073-Х указывает: «использование водителем во время движения транспортного средства средств связи, не оборудованных техническими устройствами, которые позволяют вести переговоры без помощи рук (за исключением водителей оперативных транспортных средств во время выполнения ими неотложного служебного задания), тянут за собой наложение штрафа от 25 до 30 необлагаемых минимумов доходов граждан». Существует приказ Министерства образования и науки Украины

от 24.05.2007 г. № 420 «Об использовании мобильных телефонов во время учебного процесса», который с 01.09.2007 г. запретил использование мобильных телефонов в общеобразовательных и профессионально-технических учебных заведениях всем участникам учебно-воспитательного процесса во время проведения учебных занятий. Наушники для аудиотехники не являются средствами защиты от шума, поскольку они сами – источник звука. Такие наушники в режиме разговора или прослушивания музыки приводят к уменьшению звукового восприятия внешней среды и сосредоточенности, а музыка может вызвать у человека как покой, так и раздраженность. Очевидным есть то, что лица, работа которых связана с наблюдением и дистанционным управлением производственными процессами (диспетчеры, операторы, водители, машинисты), не должны использовать аудиотехнику (кроме предусмотренных технологическим регламентом переговорных устройств), поскольку последствия таких прослушиваний могут быть непрогнозируемыми. Большинство отраслевых нормативно-правовых актов по охране труда не содержит прямого запрета использовать аудиотехнику во время производственного процесса. Сегодня самым простым средством запрета использования аудиотехники (например, прослушивания радио или музыки) в производственном процессе есть внесение подобных требований в нормативные документы предприятия, прежде всего – в правила внутреннего трудового распорядка, инструкции по охране труда по профессии или отдельным видам работ.

ОХРАНА ТРУД А 6/2013

Безопасность труда

www.ohoronapraci.kiev.ua

Медицина труда Профилактика профзаболеваний

ВИБРАЦИЯ

как производственная вредность Владимир Абракитов, докт. техн. наук, доцент кафедры «Безопасность жизнедеятельности» Харьковской национальной академии городского хозяйства

Мирослав Боярский, заведующий лабораторией электромагнитных излучений НИИ гигиены труда и профессиональных заболеваний Харьковского национального медицинского университета

Выполнение многих технологических операций в машиностроении, строительстве, в угольной и горнорудной промышленности сегодня еще невозможно без применения различных виброопасных электро- и пневмоинструментов, вызывающих вибрацию машин и механизмов. Как снизить воздействие на организм работающего человека опасного и вредного фактора – вибрации.

Определения Вибрация – это механические колебания точек или механических систем, при которых происходит поочередное повышение или убывание во времени значений по крайней мере одной координаты. Вибрация – это механические колебания пружинистых тел или колебательные движения механических систем.

Природа вибрации и ее воздействие на человека Вибрацию, наверное, испытали все, например, когда ехали на общественном транспорте. Но наиболее вредной для человека является вибрация, с которой можно столкнуться во время производственной деятельности в промышленности. Она приводит к так называемым виброзаболеваниям – нарушениям здоровья, лечение которых возможно лишь на ранних стадиях. Болезнь сопровождается стойкими нарушениями в организме человека (опорно-двигательный аппарат, необратимые изменения в костях и суставах, смещение в брюшной полости, нервно-психические расстройства). Воздействие вибрации на организм человека зависит от параметров вибрации, направленности ее воздействия, места приложения, длительности воздействия, а также от индивидуальных особенностей организма человека. При оценке вибрационного воздействия необходимо учитывать, что каждому живому организму присущи собственные колебательные процессы. Например, удары сердца и кровообращение. Во время воздействия на человека внешних колебаний (вибрации) происходит их взаимодействие с внутренними волнообразными процессами, возникновение резонансных явлений. Вибрация, которая воздействует на человека, имеет широкий диапазон – от десятых частиц до нескольких тысяч Гц. Характерными чертами негативного воздействия вибрации на организм человека являются возможные изменения в общем функциональном состоянии организма (повышенная утомляемость, увеличение времени моторной реакции, нарушения вестибулярной реакции). Медицинскими исследованиями установлено, что вибрация – это раздражитель периферических нервных окончаний, расположенных на участках тела, которые воспринимают внешние колебания. Адекватным физическим критерием оценки воздействия вибрации на организм человека является колеба-

тельная энергия, возникающая на поверхности контакта, а также энергия, поглощенная тканями и переданная опорно-двигательному аппарату и другим органам. В результате воздействия вибрации возникают сердечно-сосудистые расстройства, поражения костно-суставной и других систем организма, а также изменения функции щитовидной железы, мочеиспускательной системы, желудочно-кишечного тракта. Например, медицинские исследования показали, что в условиях вибрации происходят значительные необратимые изменения в костях и суставах, следствием которых являются функциональное изменение костной ткани, региональный остеопороз, кистоподобные образования в костях, асептический некроз костей, хронические переломы. Сроки возникновения этих негативных явлений в костной ткани работников виброопасных профессий колеблются в пределах от 6–8 месяцев до 2–5 лет. Вред от вибрации увеличивается при одновременном воздействии на организм работающего других неблагоприятных производственных факторов, таких как: повышенные уровни шума и запыленности, низкая температура, длительное статическое мышечное напряжение. Современная медицина рассматривает производственную вибрацию как мощный стресс-фактор, который крайне отрицательно влияет на психомоторную трудоспособность, эмоциональную сферу и умственную деятельность человека. Это резко увеличивает вероятность возникновения различных заболеваний и несчастных случаев.

Виды вибрации По способу передачи различают общую вибрацию, то есть такую, которая вызывает стряхивание всего тела (во время сидения, пребывания на вибрирующих полу, площадке и т. п.), и локальную, заставляющую колебаться только отдельные части тела, чаще всего – руки (во время работы с ручным виброинструментом). Наиболее опасна частота общей вибрации 6–9 Гц, поскольку она совпадает с собственной частотой колебаний внутренних органов человека. В результате этого может возникнуть резонанс. Это приводит к смещению и механическим повреждениям внутренних органов. Резонансная частота сердца, живота и грудной клетки – 5 Гц, головы – 20 Гц, центральной нервной системы – 250 Гц. Частоты сидящих людей составляют от 3 до 8 Гц.

ОХРАНА ТРУД А 6/2013

Медицина труда По направлению воздействия вибрацию разделяют в соответствии с направлением осей ортогональной системы координат. Для общей вибрации направление осей Xо, Yо, Zо и их связь с телом человека показаны на рис. 1. Ось Zо – вертикальная, перпендикулярна опорной поверхности, ось Xо – горизонтальная на спину и грудь, ось Yо – горизонтальная от правого плеча к левому.

Рис. 1. Направление осей Xо, Yо, Zо и их связь с телом человека для общей вибрации

Для локальной вибрации направление осей Xл, Yл, Zл и их связь с рукой человека показано на рис. 2. Ось Xл совпадает или параллельна оси места охвата источника вибрации (рукоятки инструмента, рулевого колеса, рычага управления обрабатываемого изделия, удерживаемого в руках). Ось Zл лежит в направлении вдоль оси предплечья. Ось Yл направлена от ладони.

нов чувств человека, определяющими из них являются значения виброскорости ȣ, м/с (то есть значение скорости перемещения точки, осуществляющей колебание с какой-то частотой f, Гц). В некоторых случаях пользуются значением виброускорения а, м/с2, а иногда значением виброперемещения х, м. Учитывая то, что абсолютные значения параметров, характеризующих вибрацию, изменяются в очень широких пределах, в практике виброакустических исследований пользуются понятием логарифмического уровня колебаний. (В общем виде, логарифмический уровень колебаний – характеристика колебаний, которая сравнивает две одноименные физические величины, пропорциональна десятичному логарифму отношения оцениваемого и исходного значений величины; измеряется в децибелах). Так, уровень виброскорости – это десятичный логарифм отношения квадрата виброскорости ȣ0, м/с к квадрату ее предельного значения ȣ0, м/с. Исчисляют уровни виброскорости в децибелах (дБ) по формуле: Lv = 10 lgȣ2/ ȣ20 =20 lgȣ /ȣ0, дБ, где ȣ0 – предельное значение виброскорости, равное 5·10 –8 м/с. Иначе говоря, ȣ0 – наименьшая скорость колебаний, которую способен ощутить человек. По аналогичным формулам исчисляют уровень виброускорения Lа и уровень виброперемещения Lп, которые соответственно равны: Lа = 20 lgа/а0 и Lп=20 lgх/х0. При этом а0 – предельное значение виброускорения, равное 3·10-4 м/с2, а х0 – предельное значение виброперемещения, равное 8·10-12 м. Все уровни (виброскорости Lv, виброускорения Lа, виброперемещения Lп) равные между собой для одного и того же случая и измеряются в децибелах. Для измерения вибрации используют шумомеры с датчиком виброскорости или виброускорения.

Методы гигиенической оценки вибрации на примере конкретного предприятия Рис. 2. Направление осей Xл, Yл, Zл и их связь с рукой человека для локальной вибрации

Общую вибрацию, учитывая источники ее возникновения, разделяют на транспортную, технологическую и транспортно-технологическую: транспортная (категория 1) возникает в результате движения машин по дорогам, а транспортно-технологическая (категория 2) – во время движения механизмов, выполняющих технологические операции в производственных условиях (башенные краны, порталы, электрокары и т. п.). Технологическая вибрация (категория 3) сопровождает работу стационарных машин и оборудования (например, станков). Локальную вибрацию по источнику возникновения разделяют на такую, которая передается от: – ручных машин или ручного механизированного инструмента, органов управления машинами и оборудованием; – ручных инструментов без двигателей (например, рихтовальные молотки) и обрабатываемых деталей. Гигиеничная оценка вибрации, воздействующей на человека в производственных условиях, осуществляется при помощи таких методов: – частотного (спектрального) анализа ее параметров; – интегральной оценки по спектру частот нормируемых параметров; – дозы вибрации. Таким образом, существует много параметров, характеризующих вибрацию. Учитывая специфику орга-

www.ohoronapraci.kiev.ua

Сегодня есть перечни гигиенических оценок вибрации, которая воздействует на человека в производственных условиях. Осуществляется эта оценка, как известно, при помощи частотного (спектрального) анализа ее параметров; интегральной оценки по спектру частот параметров, которые нормируются; по дозе вибрации. Есть также предельно допустимые уровни локальной вибрации, допустимое суммарное время воздействия локальной вибрации в зависимости от превышения ее предельно допустимого уровня. В ходе выполнения условий договора на обслуживание, который Харьковский НИИ гигиены труда и профзаболеваний заключил с одним из ведущих отечественных предприятий машиностроения ОАО «Сумское НПО имени Фрунзе» врачи-гигиенисты института исходили в своей деятельности из наиболее приемлемых методов, применяемых для профилактики и лечения возможних профессиональних заболеваний, связанных с воздействием неблагоприятных факторов производственной среды. В частности, уровни локальной вибрации измерялись ими на потенциально опасных производственных участках на частотах: 8, 16, 31,5, 63, 125, 250, 500 и 1000 Гц. Датчик располагался на адаптере, который крепился жестко к рукоятке того или иного виброинструмента. Измерения проводились также в трех взаимно перпендикулярных плоскостях. Результаты измерений приведены в табл. 1.

Медицина труда Таблица 1

Уровни локальной вибрации (виброскорость) на робочих местах работников литейного производства Уровни виброскорости, дБ на среднегеометрических октавных частотах, Гц Профессия

Ось вибрации

31,5

125

250

500

1000

82 81 106

ЭквивалентКорректиный коррованный ректиуровень, рованный дБ уровень, дБ

Литейный участок Выбивальщик отливок

х у z

82 83 99

87 86 102

89 89 107

Превышение Формовщик машинной формовки

х у z

78 78 92

83 82 99

85 84 104

94 93 111

98 97 115

90 89 117

86 85 110

91 92 108

95 94 113

90 90 111

84 83 111

Превышение

77 76 106

101 100 120

98 97 117

98 98 117

95 95 114

Обрубной участок Обрубщик, занятый на обрубке литья

х у z

85 85 100

90 89 105

92 91 109

Превышение ДСН 3.3.6.039-99 (ПДУ)

х у z

115

109

95 94 112

100 99 117

94 94 117

90 91 114

86 84 110

104 103 121

103 102 118

109

112

Суммарные результаты исследований для локальной вибрации на рабочих местах работников литейного производства № п/п

Профессия

1 2

Выбивальщик отливок Формовщик машинной формовки

Обрубщик, занятый на обрубке литья

Превышение Превышение эквивалентного уровня по спектру, дБ локальной вибрации, дБ Литейный участок 1–8 5 2–5 2

Таблица 2

Класс вредности

III.2 III.1

Обрубной участок 1–8

Суммарные результаты исследований для локальной вибрации приведены в табл. 2. Таким образом, исследования показали, что значительное количество рабочих предприятия продолжают работать в условиях вредного воздействия высоких показателей производственной локальной вибрации. В первую очередь это: выбивальщики, формовщики, обрубщики литейного и других производств. Риск развития вибрационной патологии у этих работников остается крайне высоким. В существующих условиях технологического процесса изготовления отливок крупногабаритных деталей практически невозможно снизить эквивалентный уровень локальной вибрации и привести его к нормированным величинам. Таковы особенности изготовления крупных заготовок литья не только в отечественном машиностроении, но и везде в мире. Поэтому для повышения эффективности мер, направленных на защиту организма работающих с виброинструментом, необходимо рассмотреть вопросы усовершенствования экспертизы их трудоспособности. То есть в каждом конкретном случае необходима разработка четких методик организации диспансерного

III.2

наблюдения за работающими. Своевременное выведение их из-под воздействия вибрации, дальнейшее наблюдение за ними со стороны врачей-гигиенистов должно приводить к прекращению увеличения количества вибрационных патологий у этих работников машиностроительной отрасли.

Профилактика вибрационной болезни Методы защиты от вибрации разделяются на технические, организационные и лечебно-профилактические. Также они могут быть разделены на индивидуальные и коллективные. К техническим мероприятиям относят: снижение вибрации в источнике ее возникновения (выбор на стадии проектирования), снижение действующей вибрации на пути распространения от источника возникновения (вибропоглащение, виброгашение, виброизоляция). Технические средства защиты от вибрации: 1) усовершенствование конструкций машин и технологических процессов (замена кулачковых и кривошипных механизмов равномерно вращающимися гидроприводами и т. п.);

ОХРАНА ТРУД А 6/2013

Медицина труда – по нормализации санитарно-гигиенических и психофизиологических условий труда; – по рациональному использованиию средств коллективной и индивидуальной защиты; – по проведению диспансерного наблюдения и оздоровления, внедрению принципа защиты временем (контрактная система) для работников, занятых во вредных и опасных условиях труда; – по совершенствованию лечебно-профилактической экспертизы и методики оказания реабилитационной медицинской помощи потерпевшим на производстве; – по обучению должностных лиц и работников предприятий основам медицинских знаний, способам сохранения здоровья на рабочем месте. В связи с этим следует также иметь ввиду, что существует два вида профилактики – первичная и вторичная. Первичная, как известно, направлена на изучение и снижение влияния факторов риска, предупреждение развития заболеваний (общих для всего населения, для профессионально обусловленных, групп по стажу и возрасту и индивидуумов). Вторичная профилактика направлена на предупреждение обострений и хронизации конкретных заболеваний, ограничений жизни и работоспоспобности человека, которые могут привести к инвалидизации и преждевременной смерти. Профилактическими мероприятиями здесь должны выступать: – целевое санитарно-гигиеническое воспитание, в т. ч. групповое и индивидуальное консультирование работников, занятых во вредных и опасных условиях труда; – обучение пациентов и членов их семей знаниям и навыкам, связанным с конкретным профзаболеванием; – проведение диспансерных медосмотров с целью оценки состояния здоровья, назначения оздоровительных и лечебных процедур; – курсы профилактического лечения и целевого оздоровления, в т. ч. лечебного питания, лечебной физкультуры, медицинского массажа, санитарно-курортного лечения; – медицинская адаптация к изменившейся ситуации в состоянии здоровья, формирование правильного восприятия изменившихся возможностей и потребностей организма профбольного; – сохранение остаточной трудоспособности и возможностей к адаптации такого работника в социальной и профессиональной среде, создание благоприятных социальных условий для обеспечения жизнедеятельности потерпевших на производстве.

2) отстраивание от режима резонанса (изменение массы или жесткости системы и т. п.); 3) вибродемпфирование (вибропоглощение) – использование конструкционных материалов с большим внутренним трением, нанесение на вибрирующие поверхности слоя упругих материалов, обладающих большим внутренним трением (пластмассы, дерево, резина); 4) виброизолирование с помощью использования амортизаторов, то есть введение в колебательную систему дополнительной упругой связи; 5) динамическое гашение вибраций – увеличение реактивного сопротивления колебательных систем путем установки динамического виброгасителя; 6) изменение конструктивных элементов машин и строительных конструкций за счет увеличения жесткости системы (введение ребер жесткости); 7) активная виброзащита – введение дополнительного источника энергии, осуществляющего обратную связь от изолируемого объекта к системе виброизоляции. К организационным мероприятиям относят: организационно-технические (своевременный ремонт виброинструмента, контроль вибрации) и организационнорежимные (режим труда и отдыха, запрещение выполнения виброопасных работ лицам младше 18 лет). К лечебно-профилактическим мероприятиям относят: медицинский осмотр, лечебные процедуры (физиотерапевтические процедуры, витамино- и фитотерапия). Следует иметь ввиду, что специфика профессиональной вибрационной заболеваемости нередко заключается в том, что работники виброопасных профессий очень часто во время выполнения производственных процессов подвергаются негативному воздействию других вредных и опасных производственных факторов. Это влечет за собой дополнительный риск возникновения нескольких профзаболеваний: различных пылевых патологий, нейросенсорной тугоухости и т. д. Поэтому система профилактики профессионально обусловленных заболеваний должна включать комплексный подход, в т. ч. разработку и реализацию государственных программ, направленных на снижение воздействия вредных и опасных факторов на организм человека. Администрации предприятий должны позаботиться о принятии мер: – по соблюдению гигиенических норм и регламентов, обеспечивающих безопасность производственных процессов; – по проведению предварительных (при поступлении на работу) и профессиональных (периодических) медицинских осмотров, с учетом противопоказаний, индивидуальной чувствительности, прогностических рисков заболеваемости;

www.ohoronapraci.kiev.ua

Медицина труда Проблемы и суждения

Проблемы гигиенического регламентирования

промышленной вибрации Внедрение в Украине положений директив ЕС, стандартов ISO, конвенций Международной организации труда (МОТ) может обусловить разработку новых отечественных стандартов по эффективному управлению профессиональными рисками и снижению уровня профессиональной заболеваемости в Украине, вызванной влиянием производственной вибрации. Василий Назаренко, докт. биол. наук, ведущий научный сотрудник ГУ «Институт медицины труда НАМН Украины»

а протяжении двух последних десятилетий вибрационная болезнь неизменно занимает четвертое место по количеству случаев (362–1000) среди профессиональных заболеваний в Украине, хотя ее удельный вес несколько уменьшился (с 13,8% до 8,6%). Чаще всего случаи заболевания ею регистрируются в угольной отрасли – 36–79% от общего количества этой патологии, металлургии – 9–20%, машиностроении – 5–18%. Что касается профессий работников, болеющих вибрационной болезнью, то первые места занимают проходчики, затем забойщики, занятые на работах в очистительных забоях с крутым залеганием пластов, бурильщики железорудных шахт, клепальщики и обрубщики в машиностроении, машинисты экскаваторов. Средний возраст таких работников составляет 47 лет, а стаж работы – 18. Наиболее быстрые темпы ее развития наблюдаются в машиностроении: средний возраст больных составляет 42 года при трудовом стаже 10 лет. В 1969 г. в Киевском институте гигиены труда и профзаболеваний (бывшее название Института медицины труда НАМН Украины) на базе лаборатории шума и вибрации впервые на территории бывшего Советского Союза под руководством профессора Александра Меньшова была организована центральная республиканская гигиеническая и техническая лаборатория по борьбе с производственным шумом и вибрацией. Среди основных направлений научных исследований ее сотрудников было изучение особенностей биологического действия и профилактика последствий неблагоприятного влияния промышленной вибра-

ции, оценка комбинированных эффектов вибрации, шума и микроклиматических условий, установление профессиональных рисков в промышленности и сельском хозяйстве. В общем к научному заделу сотрудников этой лаборатории входят 15 ГОСТ и ДСТУ, 6 ДСанПіН, 12 методических указаний и рекомендаций, три монографии, многочисленные публикации в зарубежных изданиях. Их наработки взяты за основу главного нормативного документа МОЗ Украины для проведения измерений и гигиенической оценки производственных вибраций – «Государственных санитарных норм производственной общей и локальной вибрации» (ДСН 3.3.6.039-99). Следует отметить, что отдельные нормативные документы применяются для оценки общей вибрации на железнодорожном (СН 1209-74, СН 4249-87) и водном (СН 1103-73) транспорте. На наш взгляд, по регламентируемым медико-биологическим эф-

фектам в современном нормировании вибрации можно очертить три уровня биологической обоснованности гигиенических нормативов: x по риску возникновения субъективного ощущения дискомфорта (наиболее жесткие требования); x по риску объективных физиологических отклонений, имеющих преимущественно временный характер и связанных с развитием усталости и снижением трудоспособности в конце рабочей смены; x по риску отклонений в состоянии здоровья (минимальные требования). За пределами этой классификации остаются так называемые «технически достижимые» нормативы, не полностью обеспечивающие минимальные требования к рабочим местам относительно профессионального здоровья. К ним можно отнести отечественные предельно допустимые уровни (ПДУ) для транспортной и локальной вибрации

Таблица 1 Уровни физических факторов и регламентируемые медико-биологические эффекты Фактор

Специфические анализаторы и системы

Медикобиологические эффекты

Класс условий труда

Показатели, при превышении которых возникают риски

> Класс 1 по ГКТ (2001)

> 0,1 м/с2

Риск развития усталости

> Класс 2 по ГКТ (2001)

> 0,315 м/с2

Риск здоровью

Класс 3.1 и выше по ГКТ (2001)

> 0,56 м/с2

Вибрация Вестибулярный, Риск общая (ось Z) cоматосенсорная дискомфорта система

ОХРАНА ТРУД А 6/2013

Медицина труда (ДСН 3.3.6.039-99), которые на 3– 6 дБ превышают пороги неблагоприятного действия по сравнению с показателями, приведенными в международных и отечественных нормативно-правовых актах (ЕNV 25349:1992 и ДСТУ ENV 25349-2001). В табл. 2 приведены возможные нарушения состояния здоровья при действии нормативных уровней локальной и общей транспортной вибрации. Необходимо также учитывать, что даже при соблюдении гигиенического норматива защита работников не может быть абсолютной, что связано с существованием повышенной чувствительности к действию физических факторов у 16–20% работников и сверхвысокой чувствительности – у 1%. У таких людей наблюдается ускоренное (в 1,2–1,6 раза быстрее) раз-

витие профессиональной патологии. В такой ситуации необходимо дополнить действующие гигиенические нормативы научно-методическими разработками, направленными на оценку индивидуальных рисков здоровью и проведение своевременных профилактических мероприятий, повышение стойкости организма к вредному влиянию производственной вибрации (применение витаминопрофилактики, суховоздушного обогрева рук с микромассажем для улучшения кровообращения в кистях и т. п.). За последние десятилетия у пользователей почти всех отечественных санитарных норм и правил, содержащих гигиенические нормативы и правила работы в условиях влияния вредных физических факторов производственной среды, накопилось достаточное количество вопросов, тре-

Таблица 2 Возможные неблагоприятные эффекты при действии нормативных уровней некоторых физических факторов Фактор Вибрация локальная

Действующий норматив

Возможные неблагоприятные эффекты

2,0 м/с2 Риск появления синдрома «белых (ДСН 3.3.6.039-99) пальцев» – у 10% работников при стаже работы 15 лет (ДСТУ ENV 25349-2001)

Вибрация общая 107 дБ Риск развития усталости в ЦНС (категория 1 – (ДСН 3.3.6.039-99) (Mайкл Дж. Гриффин, 1980 г.) транспортная)

Таблица 3 Величины суточного влияния вибрации, установленные директивой ЕС Нормативный документ

Директива 2002/44/ЕC

Фактор

Вибрация общая

Физический параметр

Предельная величина суточной экспозиции за период 8 ч

Величина экспозиции

Предложенные меры защиты работников в случае превышения допустимых величин

1,15 м/с2 Работодатель немедленно принимает меры по снижению вибрационной экспозиции ниже предельной величины; улучшает защиту и профилактические мероприятия

Величина суточной экспозиции за период 8 ч, что требует принятия мер Вибрация Предельная локальная величина суточной экспозиции за период 8 ч

0,5 м/с2

Работодатель принимает меры по снижению вибрационной нагрузки до минимально возможной

2,5 м/с2

Величина суточной экспозиции за период 8 ч, что требует принятия мер

2,5 м/с2

Работодатель немедленно принимает меры по снижению вибрационной экспозиции ниже предельной величины; улучшает защиту и профилактические мероприятия Работодатель принимает меры по снижению вибрационной нагрузки до минимально возможной

www.ohoronapraci.kiev.ua

бующих соответствующего объяснения, уточнения или доработки с учетом достижений мировой науки, предложений от самих пользователей этих нормативно-правовых актов. Так, с целью гармонизации гигиенической оценки общей вибрации на железнодорожном, водном и воздушном транспорте с законодательством Евросоюза целесообразно было бы ввести одночисловую оценку влияния – эквивалентный корректированный уровень, как это предложено стандартами ISO. Актуальным вопросом, требующим решения, является оценка вибрационной нагрузки во время выполнения работ на рабочих местах с разными ПДУ, когда на протяжении смены на работника действует два или больше типов вибрации, например транспортная (при передвижении авто- или другим транспортом) и технологическая (возле стационарного оборудования), в основу нормирования которых положены разные биологические эффекты. Считаем, что основным направлением современного гигиенического нормирования и усовершенствования санитарной нормативно-правовой базы в Украине должен быть переход от нормативов, за основу которых взята техническая достижимость, к нормативам, минимизирующим риски здоровью работников, а при дальнейшем техническом и экономическом развитии общества – ориентация на нормативы, обеспечивающие комфортность производственных условий и высокую трудоспособность человека. Что касается инженерно-технических мероприятий по уменьшению вибрационной нагрузки на рабочих местах в Украине, пользу может оказать внедрение опыта ЕС, изложенного в Директиве 2002/44/ЕC (табл. 3). Использование международного опыта и передовых научных разработок, внедрение положений директив ЕС, стандартов ISO, конвенций МОТ могут содействовать разработке новых отечественных стандартов по эффективному управлению профессиональными рисками и снижению уровня профессиональной заболеваемости в Украине, обусловленной влиянием производственной вибрации. Таким образом, сегодня среди главных проблем гигиенического регламентирования промышленной вибрации в Украине необходимо выделить минимизацию вибрационной нагрузки на рабочих местах в наиболее виброопасных профессиях за счет внедрения новейших технологий и рациональных режимов труда, «защиты временем», усовершенствования нормативно-методической и правовой базы по оценке рисков вибрационного влияния и профилактики нарушений состояния здоровья работников в условиях вредного влияния вибрации.

Медицина труда Профилактика профзаболеваний

«Труд должен быть сообразен силам человека. Он дурен, то есть неприятен тогда, когда превышает их». Н. Чернышевский

ПРЕДОТВРАТИТЬ

вредную вибрацию

Опыт профилактики вибрационной болезни работников машиностроительной отрасли

Татьяна Демьянова, главный врач, начальник медикосанитарной части Юрий Гончаренко, начальник управления охраны труда (ГП «НПКГ «Заря-Машпроект», Николаев)

бъем средств, которые ежегодно руководство ГП «Научно-производственный комплекс газотурбостроения «Заря-Машпроект» выделяет на охрану труда, всегда больше, чем предусмотрено законодательством. Например, в 2011 г. на эти цели планировалось 8,8 млн грн, фактически израсходовано более 9 млн грн, в 2012 г. при плане 12 млн грн – 13,3 млн грн. Лаборанты санитарно-промышленной измерительной лаборатории завода систематически осуществляют контроль за условиями труда на рабочих местах в подразделениях путем проведения инструментальных измерений. Общее количество работников за последние 10 лет уменьшилось с 15 тыс. до 12,9 тыс., но количество профзаболеваний, регистрируемых на предприятии, удалось уменьшить существенно. Если в 2003 г. было выявлено 12 профзаболеваний, то в 2004 г. – 6, а с 2005 по 2009 гг. их количество уменьшилось еще вдвое, с 2010 г. – до 2.

Источники вибрации на предприятии Известно, что по способу передачи на тело человека различают общую и локальную вибрацию. Общая вибрация передается на тело сидящего или стоящего человека преимущественно через опорные поверхности (ДСН 3.3.6.039-99). На ГП «НПКГ «Заря-Машпроект» эксплуатируются тракторы, краны, экскаваторы, большое количество разнообразного металлообрабатывающего оборудования, другая техника и машины, являющиеся источниками общей вибрации. Локальная вибрация передается через руки работающих при контакте с ручным механизированным инструментом, органами управления

машинами и оборудованием, обрабатываемыми деталями и т. д. Производственными источниками локальной вибрации являются ручные механизированные машины ударного, ударно-вращающегося и вращающегося действия с пневматическим или электрическим приводом (ДСН 3.3.6.039-99). Наиболее сложными и трудоемкими деталями, которые изготовляются на заводе, являются лопатки газотурбинного двигателя. Финишная обработка, то есть шлифовка и полировка криволинейных кромок лопаток на соответствующих станках, к сожалению, пока что невозможна без применения ручного труда шлифовщиков и полировщиков. Именно представители этих профессий страдают от локальной вибрации.

Выявление вибрационной болезни Характерные признаки проявления заболевания – жалобы на головную боль, головокружение, поРазличают четыре стадии вибрационной болезни. I стадия – возникают проходящие болевые ощущения в пальцах рук, онемение, парестезии. ІІ стадия – эти ощущения становятся более стойкими, проявляются изменения сосудистого тонуса, снижается вибрационная чувствительность, развиваются вегетативная дисфункция и явления астении. ІІІ стадия – вазомоторные и трофические нарушения становятся более выраженными, появляются приступы боли, онемение и парестезии, пальцы становятся белыми. Характерны полное отсутствие вибрационной чувствительности, астения, вегетативно-сосудистая дистония с повышением артериального давления, желудочно-кишечные расстройства, рентгенологически выявляются изменения в суставах и костях. Такие больные – неработоспособны. IV стадия – трофические и чувствительные расстройства резко выражены, ощущаются постоянные головные боли, тошнота, тахикардия, недостаток воздуха, нарушение терморегуляции. Человек, практически во всех случаях с этой стадией заболевания, остается инвалидом на всю жизнь.

вышенная чувствительность, раздражительность, ноющие боли в руках, беспокоящие ночью и в состоянии покоя, их онемение, парестезии. Неврологические симптомы – нарушение сна, боли в области сердца. Беспокоит также умеренное повышение артериального давления, его асимметрия, изменения ЭКГ. Заболевание может сопровождаться изменениями слуха и зрения, болями в животе, особенно в области солнечного сплетения, корешковыми болями в спине, преимущественно в пояснично-крестцовом участке и т. д. Медицинское обследование работников определенных категорий, согласно требованиям приказа Министерства здравоохранения от 21.05.2007 г. № 246, проводится не реже одного раза в год в заводской поликлинике с обязательным участием терапевта, невропатолога, отоларинголога. При этом используются современные клинико-физиологические методики, комплексные обследования. Во время осмотра обращается внимание на цвет кожных покровов пальцев рук, для выявления и локализации дефектов системы кровообращения измеряется температура кожи на пальцах рук и на других участках тела. Это делается при помощи маленьких плоских термисторных датчиков, которые крепятся к телу пациента. Особое внимание уделяется исследованию вибрационной и болевой чувствительности. Исследуются также костно-суставная, мышечная и сердечно-сосудистая системы, проводятся капилляроскопия, термометрия, электроэнцефалография, поликардиография и другие виды исследований.

Профилактика заболеваемости ГП «НПКГ «Заря-Машпроект» – самое большое предприятие в отрасли машиностроения на юге Украины. Здесь используются тысячи станков, оборудования, ручных машин и инструментов. Невзирая на постоянное обновление производственных фондов, происходящее в последние годы, еще многие работы выполняются при наличии такого вредного производственного фактора, как вибрация. Но

ОХРАНА ТРУД А 6/2013

Медицина труда

Оператор проверяет качество детали на станке «C.B.Ferrari»

благодаря профилактическим мерам по предупреждению заболеваний вибрационной болезнью, в последние годы количество этих профзаболеваний удалось стабилизировать. Основным документом, регламентирующим параметры производственных вибраций, является ДСН 3.3.6.039-99 «Государственные санитарные нормы производственной общей и локальной вибраций». Эти нормы устанавливают классификацию производственных вибраций, методы гигиенической оценки, нормируемые параметры и их допустимые величины, требования к измерениям на рабочих местах, основные меры профилактики. При принятии на работу на предприятие работник обязательно, под расписку, ознакамливается с условиями труда, наличием на его рабочем месте вредных производственных факторов и возможных последствий их влияния на здоровье, с правами на льготы и компенсации согласно действующему законодательству и колдоговору. Первое, на что обращается внимание во время периодического медицинского осмотра работника, у которого выявлены симптомы вибрационной болезни, это условия его труда и особенности трудовой деятельности. При ознакомлении с санитарно-гигиенической характеристикой условий труда выясняется, какие операции выполняет больной, характер источника вибрации. Кроме этого обращается внимание на другие неблагоприятные профессиональные факторы (вынужденное положение тела, переохлаждение рук, запыленность рабочего места, шум и т. д.), их интенсивность. Ведь эти факторы влияют на более ранние проявления вибрационной болезни и тяжесть ее течения. Поэтому первое, что предлагают врачи руководителям подразделений завода, – улучшить условия труда, уменьшить негативное влияние вибрации на организм работающих. Для этого руководство завода рассматривает возможности замены

www.ohoronapraci.kiev.ua

Лопатки установлены на деталь турбины

устаревшего оборудования на современное или внедрение мероприятий, снижающих или гасящих вибрацию (установка станка на основу, гасящую вибрацию, использование всевозможных амортизаторов и т. д.). Конечно, наиболее действенным средством защиты является устранение непосредственного контакта с вибрирующим оборудованием. Это обеспечивается путем применения дистанционного управления, автоматизации, ведения технологических операций без применения ручного труда. За последние годы были приобретены и эксплуатируются такие современные станки, как C.B.Ferrari – A156, WEHZEL, Sorerergn NX154, GROBG 350, WALTER (Helitronic Power), Power Speed 5, Starragheckert и другие. Такое оборудование позволяет почти полностью исключить участие работников в процессе металлообработки. Также принимаются меры по усилению контроля со стороны ответственных лиц за обязательным использованием работниками рукавиц со специальными прокладками на ладонной поверхности (где это предусмотрено инструкцией по охране труда) и других СИЗ, которыми работники обеспечены на 100%. Важную роль отводят режиму труда и отдыха. Согласно названным выше санитарным нормам суммарное время контакта с вибрацией во время смены ограничено в соответствии с величиной превышения нормативного уровня. На заводе работникам, подвергающимся влиянию вибрации, установлены, кроме обеденного перерыва, еще два перерыва для отдыха, проведения физиотерапевтических процедур. Первый продолжительностью 20 мин через 2 ч после начала смены и второй – на 30 мин через 2 ч после обеденного перерыва. Для предупреждения прогрессирования вибрационной болезни на ГП «НПКГ «Заря-Машпроект» проводится комплекс лечебно-профилактических мероприятий: пред-

варительные и периодические медосмотры, обучение работников методам проведения специальной гимнастики для рук и их массажа. В холодный период года в цехах, где есть вибрация, установлены ванночки с теплой водой для согревания и массажа рук. Первое, что делается при выявлении у работника симптомов І стадии болезни – рекомендуется перевод его на работу, не связанную с вибрацией и переохлаждением рук сроком на 1–2 месяца. Назначается необходимое амбулаторное лечение, а также лечение в санатории-профилактории завода в свободное от работы время. Больным проводят всевозможные гидропроцедуры, ультрафиолетовое облучение, витаминопрофилактику и предоставляются другие лечебно-профилактические услуги за счет предприятия. При значительном улучшении состояния здоровья работники возвращаются на свою основную работу, но их обязательно обследуют в поликлинике не реже двух раз в год и проводят профилактическое лечение. При выявлении у больного ІІ стадии вибрационной болезни рекомендуется временный переход на другую работу и назначается лечение. На этот период больному выдается листок нетрудоспособности. Если работник выздоравливает, он возвращается на прежнее место работы. А если эффекта от лечения не наблюдается, ему не рекомендуют работу, где есть вибрация, и предлагают перейти на другую работу. Но бывают случаи, когда это сделать невозможно (из-за отсутствия свободных рабочих мест или по другим причинам). В таком случае больной может быть направлен на МСЭК для определения процента утраты трудоспособности и назначения группы инвалидности. Благодаря профилактическим мерам, проводимым на заводе в последние годы, больных ІІІ и IV стадиями заболевания на заводе нет. Фото из архива предприятия

Медицина труда На правах рекламы

Комбинезоны 3M™ – защита и комфорт ООО «Консафети», официальный дистрибьютор компании 3М, продолжает серию статей о новых средствах индивидуальной защиты. ООО «Консафети» уделяет большое внимание новым СИЗ, которые обеспечивают решение тех или иных проблем на производстве. Сегодня мы представляем линейку высококачественной защитной одежды краткосрочного использования от компании 3M™, обеспечивающей надежную защиту и комфорт при использовании на производстве. Комбинезоны 3M™, согласно Европейской директиве 89/686/ЕЕС, классифицируются как средства индивидуальной защиты и относятся к защитной одежде для защиты от химикатов категории III. Защитные комбинезоны 3M™ 4530+ и 4540+ обеспечивают уровень защиты тип 5/6 – осуществляют функции защиты от пыли (тип 5) и легких брызг жидкостей (тип 6). Защитные комбинезоны 3M™ 4565 обеспечивают защиту тип 4 – осуществляют функции защиты от опасной пыли (тип 5), брызг жидкостей (тип 6) и жидкостей, распыляемых под низким давлением (тип 4). Защитные комбинезоны 3M™ 4530+ Основные характеристики • Воздухопроницаемый материал снижает вероятность возникновения теплового удара и удобен при ношении. • Пояс и манжеты брюк изготовлены из эластичного материала, обеспечивают удобство и не стесняют движения. • Трехсекционный капюшон удобен при ношении защитных очков 3М и респираторов. •Трикотажные манжеты на рукавах обеспечивают дополнительный комфорт. • Двусторонняя застежка-молния с откидным защитным клапаном. • Ограниченная защита от нагрева и открытого огня. • Усиленная вставка. Цвет: голубой с белым треугольником. Материал: SMMS полипропилен (54 г/м2). Комбинезон 3M™ 4530+

Защитные комбинезоны 3M™ 4540+ Комбинезон 3M™4540+ производства компании 3М осуществляет функции защиты от опасной пыли (тип 5) и легких брызг жидкостей (тип 6).

Основные характеристики • Надежная защита от пыли и брызг легких жидкостей. • Воздухопроницаемая вставка на спине для снижения вероятности возникновения теплового удара. • Пояс и манжеты брюк изготовлены из эластичного материала, обеспечивают удобство и не стесняют движения. • Трехсекционный капюшон удобен при ношении защитных очков 3М и респираторов. • Двусторонняя застежка-молния с откидным защитным клапаном. • Усиленная вставка. Цвет: белый с голубым треугольником. Материал: полипропилен плюс ламинат (49 г/м2).

Комбинезон 3M™ 4540+

ОХРАНА ТРУД А 6/2013

Медицина труда

Без «дышащей панели»

Уникальные функции комбинезона 3M™ 4540+

С «дышащей панелью»

Теплообмен у работника происходит через потовыделение. Температурные нагрузки могут вызвать у него сонливость, раздражение кожи, общую слабость. Комбинезон 3М 4540+ с «дышащей» задней панелью лучше защищает от перегрева, чем комбинезон без тепловыводящей панели. Активные работы в течение 15 мин. Термосъемка показывает преимущества использования «дышащей» задней панели в комбинезоне. Улучшенный термообмен указывает на воздухопроницаемость комбинезона. Нет методов лабораторного тестирования термообмена (воздухопроницаемости) готового продукта.

Термоснимок

Защитные комбинезоны 3M™ 4565 Защитный комбинезон 4565 производства компании 3M™ осуществляет функции защиты от опасной пыли (тип 5), брызг жидкостей (тип 6) и жидкостей, распыляемых под низким давлением (тип 4).

Основные характеристики • Превосходная защита от пыли, брызг жидкостей и жидкостей, распыляемых под низким давлением. • Проклеенные швы обеспечивают дополнительную защиту. • Пояс и манжеты брюк изготовлены из эластичного материала, обеспечивают удобство и не стесняют движения. • Эластичный капюшон трехсекционной конструкции. • Трикотажные манжеты на рукавах обеспечивают дополнительный комфорт. • Двусторонняя застежка-молния с откидным защитным клапаном. Комбинезон обеспечивает защиту от биологически активных частиц (испытан по стандарту N14126). Цвет: белый. Материал: полипропилен плюс ламинат (49 г/м2).

При выборе продукции всегда следуйте основному 4-шаговому методу 1. Определите опасность. 2. Оцените риски. 3. Выберите подходящий тип СИЗ. 4. Проведите тренировки по использованию СИЗ.

Комбинезон 3M™ 4565

Ограничения к применению комбинезонов Не использовать: • при контакте с вязкими маслами, искрами, открытым пламенем или горючими жидкостями; • в ситуациях, приводящих к направленному осаждению на комбинезоне распыленных аэрозолей и жидкостей; • в среде с высоким риском механического повреждения (истирания, разрывы, порезы); • в среде, подверженной воздействию опасных веществ, не указанных в сертификате СЕ, тип 4/5/6; • при высокой температуре окружающей среды. Области применения могут включать работу с асбестовыми материалами, окрашивание распылением, сельскохозяйственные работы, фармацевтическое производство, здравоохранение, смешивание химических реагентов и работа с ними. В каждом случае необходимо производить оценку риска. Всегда читайте предназначенную для пользователя информацию об изделии. При определении степени его защиты необходимо учитывать ограничения к применению и эксплуатационные характеристики. При возникновении каких-либо сомнений обращайтесь к специалисту по технике безопасности.

Официальный дистрибютор Средства индивидуальной защиты

www.ohoronapraci.kiev.ua

ООО «КОНСАФЕТИ» www.consafety.com.ua г. Киев, ул. С. Скляренко, 9, оф. 505 vlad@consafety.com.ua Тел. (044) 379-11-90, факс (044) 580-21-45

Cоциальная защита Человек и его дело

Через тернии – к звездам Инвалидность – не помеха, если живешь любимым делом. Яркий пример тому – жизнь Юрия Ивановича Махно, заслуженного тренера Украины по футболу, председателя областного совета кооперативно-профсоюзного физкультурно-спортивного общества «Колос». Елена Чеченина, начальник управления исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Кировоградской области

1961 г. Юрий Махно закончил Кировоградский педагогический институт имени А. С. Пушкина по специальности «Физическое воспитание» и начал трудовую деятельность тренером-преподавателем Светловодской ДЮСШ, где и проработал 15 лет. Играл за местную футбольную команду «Авангард», потом стал ее капитаном и тренером. С 1975 по 1982 г. Ю. Махно работал старшим тренером кировоградской футбо льной команды «Звезда». В 1985 г. – председатель областной организации футбольноспортивного товарищества «Колос». С 1990 г. – делегат Федерации футбола Украины на матчах клубов высшей лиги. Награжден золотым знаком Профессиональной футбольной лиги Украины. Спорт, в частности футбол, был и остается для Ю. Махно самым большим увлечением, его стихией и любовью. Он полностью отдавал себя этой прекрасной игре, а его азарт зажигал всех, пока в мае 1992 г. не произошел несчастный случай. Возвращаясь после инспектирования матча домой, садясь в поезд, который начал движение, Ю. Махно попал под колеса вагона. Как следствие – он потерял ноги. Со-

Кубок вдохновляет на новые свершения

бытие ошеломило не только кировоградцев, но и всю спортивную общественность Украины. Люди сразу пришли на помощь. Федерация футбола Украины предоставила Юрию Ивановичу денежную помощь на лечение, футбольный клуб «Динамо» (Киев) профинансировал изготовление протезов за границей, а коллеги из Киева и Донецка переслали зарплату каждого арбитра с одного матча. Сейчас уверенность в будущем Юрию Ивановичу дают социальные гарантии, которые предусмотрены действующим законодательством. Он не остался со своими проблемами в одиночестве. Его взяли на учет в отделении исполнительной дирекции Фонда. Согласно выводу МСЭК, Фонд ежемесячно предоставляет ему средства на уход, санаторно-курортные путевки на оздоровление, бытовое обслуживание, дважды перечислил деньги (в 2009 и 2011 гг.) на протезы. Юрий Иванович – не из тех, кто так просто сдается. Вскоре после трагедии он снова появился на спортивных площадках. И не просто появился, а стал проводить сельские спартакиады, турниры по футболу. За весомый вклад в развитие и становление детского футбола ему присвоено звание почетного гражданина Бобринца (1998 г.) и почетного гражданина Светловодска (2003 г.). Также Юрий Иванович награжден почетным знаком отличия Кировоградского областного совета «Честь и слава Кировоградщины».

С воспитанниками родной ДЮСШ

В 1998 г. ему присвоено звание заслуженного тренера Украины по футболу. В 2010 г. Ю. Махно вышел на заслуженный отдых, но уже в 2011 г. вернулся к работе, чтобы своим авторитетом помочь родной ДЮСШ в организации спортивных соревнований и воспитании молодежи. Замечательный человек, опытный детский тренер, заслуженный работник физической культуры и спорта Украины, Ю. Махно порекомендовал многих юных талантов в юношескую сборную Украины. Как инициатор возраждения сельского спорта, он предоставляет помощь кировоградским футболистам, содействует преодолению победных высот. Так, начиная с 1996 г., в Светловодске каждый год проводится традиционный всеукраинский турнир по мини-футболу на приз заслуженного тренера Украины Ю. Махно. Он разыгрывается среди детских и юношеских команд, воспитанники которых сейчас выступают в командах мастеров Украины и за границей. Человек может по-разному реагировать на беду и трудности: закрыть на них глаза, подчиниться обстоятельствам, трагически переживать безысходность. А может без паники и боязни посмотреть правде в глаза и понять, что в жизни нет другого смысла, кроме того, который человек придает ей, раскрывая свои силы, живя плодотворно и достигая счастья путем полной реализации. Юрий Иванович этим шансом воспользовался. Фото из архива организации

ОХРАНА ТРУДА 6 /2013

Социальная защита По следам наших публикаций

ЖУРНАЛ ВЫСТУПИЛ – ЧТО СДЕЛАНО? В журнале «Охрана труда» (№1, 2012 г.) была опубликована статья Людмилы Тимченко «Пока прораб пошел по делам», в которой говорилось о несчастном случае со смер тельным исходом, который произошел 19.05.2011 г. на станции Брагиновка Приднепровской железной дороги (Днепропетровская область) с электромонтером ООО «Фирма АЭК» А. Бурчаком.

Как сообщил заместитель министра инфраструктуры Д. Демидович, казенное предприятие «Морская поисково-спасательная служба» не является бюджетным учреждением, поэтому не содержится за счет государственного или местного бюджета. Согласно постановлению Кабинета Министров «Об обеспечении функционирования единой системы поиска и спасения на море» от 20.10.2011 г. № 1069, источником доходов предприятия является часть корабельного сбора. В соответствии с Законом Украины «О Государственном бюджете Украины на 2013 год» от 22.12.2011 г. № 4282-VІ, средства на разработку и внедрение Глобальной морской системы связи при бедствии и для обеспечения безопасности (GMDSS) в Украине из Государственного бюджета Украины не выделялись.

С просьбой предоставить информацию о принятых руководством мерах по предупреждению подобных случаев в будущем и улучшению работы по охране труда, редакция обращалась в ООО «Фирма АЭК» дважды (письма от 14.06.2012 г. № 166 и от 08.10.2012 г. № 242), что свидетельствует о ненадлежащем отношении на предприятии к выполнению Закона Украины «Об информации». На наш второй запрос директор ООО «Фирма АЭК» Анатолий Куценко сообщил о следующем: об обстоятельствах и причинах несчастного случая, о котором шла речь в статье, были проинформированы начальники монтажных участков, другие руководители производства; с рабочими всех монтажных участков был проведен внеплановый инструктаж по вопросам охраны труда; с целью повышения квалификации работников, привлекаемых к работам повышенной опасности по смежным профессиям, проводится обучение в соответствующих учебных комбинатах.

В журнале «Охрана труда» (№ 10, 2012 г.) была опубликована статья собкора Сергея Колесника «Шторм на стыке морей», в которой шла речь о трагедии, произошедшей осенью 2007 г. в Керченском проливе, когда во время шторма затонули суда и погибли люди. Что делается для улучшения финансирования Морской поисково-спасательной службы с целью усовершенствования ее работы, системы поиска и спасения на море? Какие средства выделялись в 2012 г. и какие планируется выделить в 2013 г. на разработку и внедрение Глобальной морской системы связи при бедствии и для обеспечения безопасности (GMDSS) в Украине?

www.ohoronapraci.kiev.ua

Безопасность жизнедеятельности Мнение ученых

КОРНИ БЕЗОПАСНОСТИ Многие беды имеют своими корнями как раз то, что человека с детства не учат управлять своими желаниями, не учат правильно относиться к понятиям «можно», «надо», «нельзя». Василий Сухомлинский Владимир Гончарук, канд. физ.-мат. наук, доцент

Степан Качан, канд. физ.-мат. наук, доцент

Виктор Васийчук, канд. тех. наук, доцент

Сильвестр Мохняк, канд. физ.-мат. наук, доцент, заведующий кафедрой БЖД

(Национальный университет «Львовская политехника»)

Деятельность по предупреждению техногенных катастроф должна основываться на объединении трех факторов: формировании у населения высокой культуры безопасности, внедрении современных инженерно-технических мероприятий гражданской защиты и повышении уровня экологического просвещения украинцев.

асштабные стихийные бедствия, глобальные техногенные аварии и катастрофы, к сожалению, становятся обычным явлением нашей жизни. Едва ли не каждый день нас информируют о новых разрушительных землетрясениях и ураганах, наводнениях, пожарах, авариях на транспорте и случаях массовых заболеваний. До сих пор большинство этих явлений воспринимается как неотвратимое бедствие, и, как правило, борьба ведется не с ними, а с их последствиями. Почему так происходит? Как предупредить опасность? Чтобы ответить на эти вопросы, нужно определить корни такого понятия, как «безопасность».

На трех китах… В науке о безопасности и, особенно, в ходе практической реализации ее наработок необходимо выделить главные принципы, на основе которых разрабатываются эффективные мероприятия, гарантирующие безопасность на современном этапе развития технологий. Формулирование этих принципов в ходе изучения курса безопасности жизнедеятельности и гражданской защиты, а также поиск путей повышения безопасности персонала и населения при эксплуатации объектов повышенной опасности и являются целью этого исследования. Тремя китами, на которых держится современная безопасность объектов и территорий, с нашей точки зрения, являются человеческий фактор (в первую очередь деятельность руководителей производства или территории), инженерно-технические мероприятия гражданской защиты и культура безопасности персонала и простого гражданина. Подчеркивая, с одной стороны, значительную роль человеческого фактора в возникновении опасных ситуаций, с другой – не стоит приуменьшать значение правильных инженерных решений при проектировании и строительстве потенциально опасных объектов. Несмотря на возможный недостаток средств, нормы инженерно-технических мероприятий гражданской защиты нужно соблюдать беспрекословно.

Как показал всесторонний анализ аварий в Чернобыле и Фукусиме, наиболее слабым звеном на них оказалась система охлаждения реактора. Кроме того, к аварийной ситуации на ЧАЭС привели несовершенство конструкции и человеческий фактор. А в случае с японской АЭС, наоборот, следует отметить высокую устойчивость станции к высокобалльным землетрясениям. Хотя и здесь не обошлось без погрешностей: не была учтена возможность цунами и затопления территории, что произошло из-за неправильного выбора места строительства станции и несоблюдения норм инженерно-технических мероприятий гражданской защиты. Признано, что одной из основных причин Чернобыльской катастрофы стало отсутствие культуры безопасности, что характеризуется недостаточной квалификационной и психологической подготовленностью персонала. А ее формирование, по определению Н. Кулалаевой и В. Михайлюка, данному в монографии «Культура безопасности человечества» (Николаев: Издательство Ирины Гудым, 2011), является одним из фундаментальных принципов управления и подлежит в атомной энергетике нормативному регулированию.

Опыт авиаторов и ядерщиков Первыми отраслями промышленности, в которых исследования человеческого фактора начали применяться на практике, стали авиация и ядерная энергетика. В результате можно отметить, что наряду с масштабным внедрением автоматизации и усовершенствованием системы «человек – машина – окружающая среда» доля возникновения чрезвычайных ситуаций по вине персонала уменьшается. Так, для старой АЭС в США значение ошибок персонала составляет более 80%, а для современной высокоавтоматизированной этот показатель снижен до 35–15%. Ценность опыта, накопленного в авиации и ядерной энергетике, состоит в том, что в этих отраслях ни одна новая разработка не может быть внедрена без деталь-

ОХРАНА ТРУД А 6 /2013

Безопасность жизнедеятельности ного исследования человеческого фактора, проведения системного анализа ошибок и расчета вероятности ошибки персонала. А с учетом того, что у человека существуют общие закономерности формирования отношения к опасности, целесообразно перенести этот опыт на другие сферы человеческой деятельности. Это же касается наработок относительно организации обучения по вопросам охраны труда и психологии безопасности труда. Суть культуры безопасности заключается в том, что гарантирование безопасности потенциально опасного объекта должно стать приоритетной целью и внутренней потребностью квалифицированного специалиста. В этом смысле мы полностью соглашаемся с В. Бегуном, что культуру безопасности необходимо рассматривать как составляющую эшелонированной защиты (Культура безопасности в ядерной энергетике. Учебник / Бегун В. В., Широков С. В. [и др.]. – К.: НТУУ «КПИ», 2012).

На современном этапе в Украине комплексной системы безопасности жизнедеятельности не существует, но есть ее отдельные элементы, направленные на сохранение жизни и здоровья людей, снижение уровня травматизма, улучшение среды обитания. Прежде всего это системы здравоохранения, охраны окружающей среды, охраны труда, гражданской защиты в случае чрезвычайных ситуаций. В каждой из этих систем есть широкие возможности использования знаний о человеческом факторе. К сожалению, сегодня производство еще не настолько совершенно, чтобы работник не платил самым ценным – здоровьем и жизнью. Возникает парадокс, над которым следует серьезно задуматься: чем выше уровень технизации, химизации жизни, тем ниже качество нашего здоровья (Зербіно Д. Д., Гжегоцький М. Р. Екологічні катастрофи у світі та в Україні. – Львів: БаК, 2005). Нередко бывает так, что, поработав некоторое время на производстве и получив определенный опыт, работники отказываются от использования средств индивидуальной защиты, нарушают технологический процесс или даже употребляют украдкой спиртное. Из разговоров с руководителями соответствующих служб больших предприятий становится понятно, что пренебрежение со стороны работников своим и чужим здоровьем и жизнью – для современной Украины огромная проблема.

Со студенческой скамьи С 19 января 2010 г. вступил в силу ДСТУ Б А.2.2-7:2010 «Проектування. Розділ інженернотехнічних заходів цивільного захисту (цивільної оборони) у складі проектної документації об’єктів». По нашему мнению, положительным фактором является то, что здесь предусмотрены превентивные действия. Обязательная реализация требований инженерно-технических мероприятий гражданской защиты во время разработки градостроительной и проектной документации, проведение ее государственной экспертизы по вопросам гражданской защиты и техногенной безопасности являются эффективными составляющими процедуры управления рисками в чрезвычайных ситуациях, готовности единой государственной системы по гражданской защите населения и территорий к возможным чрезвычайным ситуациям. Очень полезным в плане воспитания культуры безопасности стало вступление в силу ДСТУ 4933:2008, ДСТУ 4934:2008, ДСТУ 5058:2008, ДСТУ 7095:2009, ДСТУ 7098:2009. Мы являемся свидетелями того, как изменилось отношение студентов к гражданской защите. Проиллюстрируем это на примере отдельных специальностей. Во Львовской политехнике функционирует много институтов, среди них: архитектуры, строительства и инженерии

www.ohoronapraci.kiev.ua

Фото с сайта arhavi.org

Парадоксы технизации

Причины аварии на ЧАЭС: несовершенство конструкции и человеческий фактор

окружающей среды, геодезии, энергетики и систем управления и др. В октябре 2010 г. на базе Львовской политехники был проведен международный обзор-конкурс дипломных проектов будущих архитекторов. В 2011 г. аналогичные конкурсы состоялись в Институте геодезии. Особенно показательными, с точки зрения безопасности, были дипломные работы, в которых использовались ГИС-технологии для правильного выбора места строительства важных объектов и застройки территорий. Разработки молодых авторов были интересными и разноплановыми. Особой полнотой и целостностью отличались проекты, которые гармонично вписывались в окружающую среду и предусматривали защиту от возможной чрезвычайной ситуации. Именно такие проекты получили наиболее высокие оценки. Хотим акцентировать внимание на еще одной проблеме. Западный регион Украины является паводкоопасным. Во время паводка активизируются угрожающие геологические процессы, в частности оползни, сели. Наиболее масштабные оползневые процессы наблюдаются в Карпатах, на Южном берегу Крыма, морском побережье Одесчины, правобережье Днепра, в Донбасском регионе. Селевые процессы в Карпатах и Крыму фиксируются на 70% горных водозаборов. В районах ведения горных работ развивается техногенный карст с катастрофическими проявлениями. Открытый карст сопровождается провалами на поверхности и охватывает практически 19 тыс. км2, или приблизительно 3% территорий (Захист населення і територій від надзвичайних ситуацій. Т. 3. Інженерно-технічні заходи цивільного захисту (цивільної оборони) та містобудування / За заг. ред. В. В. Могильниченка. – К.: КІМ, 2008). В ходе разработки раздела по безопасности в чрезвычайных ситуациях в дипломных проектах будущих строителей, архитекторов, геодезистов, энергетиков мы

Безопасность жизнедеятельности безопасных технологий – мы сможем решать экологические проблемы окружающей среды.

Будущее – за экологическим образованием Подводя итог всему вышеизложенному, можно определить понятие «культура безопасности жизнедеятельности» как разумную гражданскую позицию человека, обеспечивающую высокий уровень его безопасности в процессе жизнедеятельности. В высшем учебном заведении у студентов должны воспитывать чувство высокой ответственности за сохранение и приумножение естественных богатств, бережливое их использование, охрану окружающей среды, что является основой для достойных условий жизни и работы, удовлетворения культурных и духовных нужд, здоровья и долголетия человека. Это полностью соответствует решению коллегии Министерства образования и науки Украины № 13/6-19 от 20.12.2001 «О концепции экологического образования в Украине». Экологизация общественного сознания средствами воспитания и образования создает благоприятные предпосылки для успешной реализации программы устойчивого экологического развития в Украине. Экологическая подготовка должна способствовать выработке у человека активной жизненной позиции в сфере улучшения экологической ситуации на Земле, сохранения окружающей среды, рационального природопользования, создания экологически чистых технологий утилизации и переработки отходов. Таким образом, чтобы сделать невозможным появление в будущем «чернобылей» и «фукусим», необходимо переходить к системной работе по формированию высокой культуры безопасности у всех граждан, внедрению инженерно-технических мероприятий гражданской защиты и улучшению экологического образования широких масс населения. Только тогда нас ожидают изменения к лучшему.

учитываем это существенное обстоятельство. Дипломники посещают районные и городские управления ГСЧС, управление водного хозяйства, геологические организации, занимающиеся проблемами опасных геологических проектов. Эти вопросы систематически обсуждаются на кафедре. Для проектов строительства опасных производственных объектов и гидротехнических сооружений разработку таких решений целесообразно выполнять на основе материалов декларации промышленной безопасности. Кроме того, рекомендуем включать в проект анализ риска аварий, сопровождающихся пожарами, взрывами, выбросами химически опасных веществ, образованием волны прорыва и катастрофическим затоплением. Целесообразно рассчитывать показатели индивидуального риска (строить поля индивидуального риска), получать зависимости «частота события – количество погибших», «частота события – количество потерпевших», «частота события – размер материального ущерба». Конечно, такой большой объем информации изложить в кратком курсе «Гражданской защиты» невозможно. Поэтому для студентов строительно-архитектурного и энергетического профилей обучения целесообразно ввести спецкурс для более углубленного изучения этого вопроса, в продолжение которого они будут приобретать умение применять на практике полученные знания по гарантированию безопасности объектов и территорий. Как показывает наш опыт, дипломные проекты студентов с разделом «Безопасность в чрезвычайных ситуациях», в котором разрабатываются одно или несколько инженерно-технических мероприятий гражданской защиты, вызывают живой интерес как на профильных кафедрах, так и у практиков – строителей и архитекторов, которые рецензируют эти работы выпускников. Только так – проектируя безопасные объекты с применением

ОХРАНА ТРУД А 6 /2013

www.ohoronapraci.kiev.ua

ОХРАНА ТРУД А 6/2013

www.ohoronapraci.kiev.ua

ОХРАНА ТРУД А 6/2013

www.ohoronapraci.kiev.ua

ОХРАНА ТРУД А 6/2013

НАУКОВО-ВИРОБНИЧИЙ ЖУРНАЛ

ОХОРОНА ПРАЦІ

№ 6 /2013

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ

Ⱦɨɩɨɜɿɞɶ ɆɈɉ ɞɨ ȼɫɟɫɜɿɬɧɶɨɝɨ ɞɧɹ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ Ɂɚɝɚɥɶɧɨɞɟɪɠɚɜɧɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɚ ɩɪɨɝɪɚɦɚ ɩɨɥɿɩɲɟɧɧɹ ɫɬɚɧɭ ɛɟɡɩɟɤɢ, ɝɿɝɿɽɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ ɧɚ 2014–2018 ɪɨɤɢ www. ohoronapraci.kiev.ua

Ɂ ɿɫɬɨɪɿʀ ɩɥɚɤɚɬɿɜ ɩɪɨ ɩɪɚɰɸ ȼ. ȱɜɚɧɨɜ. «Ɉɬɫɬɪɨɢɦ ɧɚ ɫɥɚɜɭ!». 1945

ЗМІСТ Ɉɥɟɤɫɚɧɞɪ ɇɚɡɚɪɟɧɤɨ ɇɈȼɂɇɂ ɁȺɄɈɇɈȾȺȼɋɌȼȺ

ȱɇɎɈɊɆȺɐȱɃɇȱ ɉɈȼȱȾɈɆɅȿɇɇə

ɉɊɈ ɋɌȺɇ ȼɂɄɈɇȺɇɇə ɊȿɄɈɆȿɇȾȺɐȱɃ ɉȺɊɅȺɆȿɇɌɋɖɄɂɏ ɋɅɍɏȺɇɖ ɇȺ ɌȿɆɍ: «ɉɊɈ ɏȱȾ ȼɂɄɈɇȺɇɇə ȼ ɍɄɊȺȲɇȱ ȯȼɊɈɉȿɃɋɖɄɈȲ ɋɈɐȱȺɅɖɇɈȲ ɏȺɊɌȱȲ (ɉȿɊȿȽɅəɇɍɌɈȲ)»

Ⱦɨɤɥɚɞ ɆɈɌ ɉɊɈɎɂɅȺɄɌɂɄȺ ɉɊɈɎȿɋɋɂɈɇȺɅɖɇɕɏ ɁȺȻɈɅȿȼȺɇɂɃ

Ʉɨɫɬɹɧɬɢɧ Ɍɟɥɢɱɤɨ ȼɂɁɇȺɑȿɇɈ ɈɊȱȯɇɌɂɊ ɇȺ ɉ’əɌɖ ɊɈɄȱȼ

ɁȺȽȺɅɖɇɈȾȿɊɀȺȼɇȺ ɋɈɐȱȺɅɖɇȺ ɉɊɈȽɊȺɆȺ ɉɈɅȱɉɒȿɇɇə ɋɌȺɇɍ ȻȿɁɉȿɄɂ, ȽȱȽȱȯɇɂ ɉɊȺɐȱ ɌȺ ȼɂɊɈȻɇɂɑɈȽɈ ɋȿɊȿȾɈȼɂɓȺ ɇȺ 2014–2018 ɊɈɄɂ

ȱɪɢɧɚ Ʉɚɥɢɧɨɜɫɶɤɚ ɉɊɈȽɊȺɆȺ ȿɄɈɇɈɆȱɑɇɂɏ ɊȿɎɈɊɆ ɇȺ 2010–2014 ɊɈɄɂ. ɈɑȱɄɍȼȺɇȱ ɁɆȱɇɂ ɍ ɋɎȿɊȱ ȻȿɁɉȿɄɂ ɉɊȺɐȱ ɍ 2013 ɊɈɐȱ

ɇɚɬɚɥɿɹ Ʉɪɚɜɱɟɧɤɨ ȾɈɋȼȱȾ ɌȺ ɄɈɅȱɁȱȲ ȾȿɊɀȺȼɇɈȽɈ ɊɂɇɄɈȼɈȽɈ ɇȺȽɅəȾɍ

ɁȺɉɂɌɍȼȺɅɂ? ȼȱȾɉɈȼȱȾȺȯɆɈ!

НАУКОВО-ВИРОБНИЧИЙ ЖУРНА Л

ОХОРОНА ПРАЦІ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ № 6 /2013 Адреса редакції 02100, Київ9100, вул. Попудренка, 10/1 Тел./факс: (044) 558-74-11 E9mail: mail@ohoronapraci.kiev.ua www.ohoronapraci.kiev.ua

Головний редактор Дмитро МАТВІЙЧУК Тел.: 558-74-11 Комп’ютерна верстка Юлія Богословська

Реклама Тел.: 296905965, 296982956 Відділ реалізації та маркетингу Тел.: 559919951, 558-74-27 Поліграфічні послуги Тел.: 559962979

Друкується мовою оригіналу За достовірність реклами несе відповідальність рекламодавець Надруковано в друкарні ДП «Редакція журналу «Охорона праці». 02100, Київ9100, вул. Попудренка, 10/1

НОВИНИ

НОВИНИ ЗАКОНОДАВСТВА ȼȿɊɏɈȼɇȺ ɊȺȾȺ ɍɄɊȺȲɇɂ Ɂɚɤɨɧ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ Ɂɚɝɚɥɶɧɨɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɪɨɝɪɚɦɢ ɩɨɥɿɩɲɟɧɧɹ ɫɬɚɧɭ ɛɟɡɩɟɤɢ, ɝɿɝɿɽɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ ɧɚ 2014–2018 ɪɨɤɢ» ɜɿɞ 4 ɤɜɿɬɧɹ 2013 ɪ. ʋ 178-VII. Ɇɟɬɨɸ ɉɪɨɝɪɚɦɢ ɽ ɤɨɦɩɥɟɤɫɧɟ ɪɨɡɜ’ɹɡɚɧɧɹ ɩɪɨɛɥɟɦ ɭ ɫɮɟɪɿ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɫɭɱɚɫɧɨɝɨ ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɬɚ ɡɞɨɪɨɜɨɝɨ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ, ɦɿɧɿɦɿɡɚɰɿɹ ɪɢɡɢɤɿɜ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ, ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ɿ ɚɜɚɪɿɣ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ, ɳɨ ɫɩɪɢɹɬɢɦɟ ɫɬɚɥɨɦɭ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨɦɭ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɬɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɿɣ ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɨɫɬɿ, ɡɛɟɪɟɠɟɧɧɸ ɿ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɩɨɬɟɧɰɿɚɥɭ ɍɤɪɚʀɧɢ. Ɂɚɜɞɚɧɧɹ ɿ ɡɚɯɨɞɢ ɉɪɨɝɪɚɦɢ ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɿ ɧɚ ɩɨɥɿɩɲɟɧɧɹ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨɝɨ ɫɬɚɧɭ ɞɟɪɠɚɜɢ, ɡɧɢɠɟɧɧɹ ɪɢɡɢɤɭ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ, ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ɬɚ ɚɜɚɪɿɣ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ, ɳɨ ɫɩɪɢɹɬɢɦɟ ɡɦɟɧɲɟɧɧɸ ɜɢɞɚɬɤɿɜ ɡ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɛɸɞɠɟɬɭ ɧɚ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿɸ ɧɚɫɥɿɞɤɿɜ ɚɜɚɪɿɣ ɬɚ ɜɿɞɲɤɨɞɭɜɚɧɧɹ ɲɤɨɞɢ ɩɨɬɟɪɩɿɥɢɦ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ. Ⱦɟɪɠɚɜɧɢɦ ɡɚɦɨɜɧɢɤɨɦ ɿ ɤɨɨɪɞɢɧɚɬɨɪɨɦ ɉɪɨɝɪɚɦɢ ɽ Ⱦɟɪɠɚɜɧɚ ɫɥɭɠɛɚ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ. ɄȺȻȱɇȿɌ ɆȱɇȱɋɌɊȱȼ ɍɄɊȺȲɇɂ ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 20 ɛɟɪɟɡɧɹ 2013 ɪ. ʋ 169 «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɞɟɹɤɢɯ ɩɨɫɬɚɧɨɜ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ». ȼɧɟɫɟɧɨ ɡɦɿɧɢ ɞɨ ɉɨɪɹɞɤɭ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɧɚɹɜɧɨɝɨ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɫɬɚɠɭ ɞɥɹ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɩɟɧɫɿɣ ɡɚ ɜɿɞɫɭɬɧɨɫɬɿ ɬɪɭɞɨɜɨʀ ɤɧɢɠɤɢ ɚɛɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɡɚɩɢɫɿɜ ɭ ɧɿɣ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 12 ɫɟɪɩɧɹ 1993 ɪ. ʋ 637, ɉɨɪɹɞɤɭ ɨɛɱɢɫɥɟɧɧɹ ɫɟɪɟɞɧɶɨʀ ɡɚɪɨɛɿɬɧɨʀ ɩɥɚɬɢ (ɞɨɯɨɞɭ, ɝɪɨɲɨɜɨɝɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ) ɞɥɹ ɪɨɡɪɚɯɭɧɤɭ ɜɢɩɥɚɬ ɡɚ ɡɚɝɚɥɶɧɨɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɢɦ ɞɟɪɠɚɜɧɢɦ ɫɨɰɿɚɥɶɧɢɦ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 26 ɜɟɪɟɫɧɹ 2001 ɪ. ʋ 1266, ɬɚ ɉɨɪɹɞɤɭ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɿ ɜɢɩɥɚɬɢ ɤɨɦɩɟɧɫɚɰɿʀ ɮɿɡɢɱɧɢɦ ɨɫɨɛɚɦ, ɹɤɿ ɧɚɞɚɸɬɶ ɫɨɰɿɚɥɶɧɿ ɩɨɫɥɭɝɢ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 29 ɤɜɿɬɧɹ 2004 ɪ. ʋ 558. ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 20 ɛɟɪɟɡɧɹ 2013 ɪ. ʋ 175 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɪɹɞɤɭ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɝɪɨɦɚɞɫɶɤɢɯ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɪɨɛɿɬ ɬɢɦɱɚɫɨɜɨɝɨ ɯɚɪɚɤɬɟɪɭ». ɉɨɪɹɞɨɤ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɦɟɯɚɧɿɡɦ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɝɪɨɦɚɞɫɶɤɢɯ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɪɨɛɿɬ ɬɢɦɱɚɫɨɜɨɝɨ ɯɚɪɚɤɬɟɪɭ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɮɿɧɚɧɫɭɜɚɧɧɹ ʀɯ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ. ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 27 ɛɟɪɟɡɧɹ 2013 ɪ. ʋ 262 «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɢ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 16 ɥɸɬɨɝɨ 1998 ɪ. ʋ 174». ȼɧɟɫɟɧɨ ɡɦɿɧɢ ɞɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɢ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 16 ɥɸɬɨɝɨ 1998 ɪ. ʋ 174 «ɉɪɨ Ⱦɟɪɠɚɜɧɭ ɤɨɦɿɫɿɸ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɬɟɯɧɨɝɟɧɧɨ-ɟɤɨɥɨɝɿɱɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ» ɬɚ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ ɧɨɜɢɣ ɫɤɥɚɞ ɜɤɚɡɚɧɨʀ ɤɨɦɿɫɿʀ. ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 8 ɤɜɿɬɧɹ 2013 ɪ. ʋ 237 «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɢ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 19 ɫɟɪɩɧɹ 2002 ɪ. ʋ 1200». ȼɧɟɫɟɧɨ ɡɦɿɧɢ ɞɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɢ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 19 ɫɟɪɩɧɹ 2002 ɪ. ʋ 1200 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɪɹɞɤɭ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ ɿ ɨɫɨɛɨɜɨɝɨ ɫɤɥɚɞɭ ɧɟɜɨɽɧɿɡɨɜɚɧɢɯ ɮɨɪɦɭɜɚɧɶ ɡɚɫɨɛɚɦɢ ɪɚɞɿɚɰɿɣɧɨɝɨ ɬɚ ɯɿɦɿɱɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ». ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 17 ɤɜɿɬɧɹ 2013 ɪ. ʋ 276 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɪɢɬɟɪɿʀɜ, ɡɚ ɹɤɢɦɢ ɨɰɿɧɸɽɬɶɫɹ ɫɬɭɩɿɧɶ ɪɢɡɢɤɭ ɜɿɞ ɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɜ ɝɚɥɭɡɿ ɪɢɛɧɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ ɬɚ ɜɢɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɿɫɬɶ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɩɥɚɧɨɜɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) Ⱦɟɪɠɚɜɧɢɦ ɚɝɟɧɬɫɬɜɨɦ ɪɢɛɧɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ». Ⱦɨ ɤɪɢɬɟɪɿʀɜ, ɡɚ ɹɤɢɦɢ ɨɰɿɧɸɽɬɶɫɹ ɫɬɭɩɿɧɶ ɪɢɡɢɤɭ ɜɿɞ ɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɜ ɝɚɥɭɡɿ ɪɢɛɧɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ, ɧɚɥɟɠɚɬɶ: 1) ɜɢɞɨɜɢɣ ɫɤɥɚɞ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ ɚɤɜɚɤɭɥɶɬɭɪɢ; 2) ɡɧɚɱɟɧɧɹ ɜɨɞɧɨɝɨ ɨɛ’ɽɤɬɚ (ɡɚɝɚɥɶɧɨɞɟɪɠɚɜɧɟ ɚɛɨ ɦɿɫɰɟɜɟ); 3) ɨɛɫɹɝ ɜɢɥɭɱɟɧɧɹ ɜɨɞɧɢɯ ɛɿɨɪɟɫɭɪɫɿɜ; 4) ɧɚɹɜɧɿɫɬɶ ɩɨɪɭɲɟɧɶ ɜɢɦɨɝ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɭ ɝɚɥɭɡɿ ɪɢɛɧɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ. ɉɥɚɧɨɜɿ ɡɚɯɨɞɢ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɡɚ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɸ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɜ ɝɚɥɭɡɿ ɪɢɛɧɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶɫɹ ɡ ɬɚɤɨɸ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɿɫɬɸ: 1) ɡ ɜɢɫɨɤɢɦ ɫɬɭɩɟɧɟɦ ɪɢɡɢɤɭ – ɧɟ ɱɚɫɬɿɲɟ ɨɞɧɨɝɨ ɪɚɡɭ ɧɚ ɪɿɤ; 2) ɿɡ ɫɟɪɟɞɧɿɦ ɫɬɭɩɟɧɟɦ ɪɢɡɢɤɭ – ɧɟ ɱɚɫɬɿɲɟ ɨɞɧɨɝɨ ɪɚɡɭ ɧɚ ɬɪɢ ɪɨɤɢ; 3) ɡ ɧɟɡɧɚɱɧɢɦ ɫɬɭɩɟɧɟɦ ɪɢɡɢɤɭ – ɧɟ ɱɚɫɬɿɲɟ ɨɞɧɨɝɨ ɪɚɡɭ ɧɚ ɩ’ɹɬɶ ɪɨɤɿɜ. 2

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 6/2013

ЗАКОНОДАВСТВО Ɋɨɡɩɨɪɹɞɠɟɧɧɹ ɜɿɞ 13 ɛɟɪɟɡɧɹ 2013 ɪ. ʋ 208-ɪ «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɩɥɚɧɭ ɡɚɯɨɞɿɜ ɧɚ 2013 –2016 ɪɨɤɢ ɳɨɞɨ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɋɬɪɚɬɟɝɿʀ ɪɟɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɢ ɧɚɞɚɧɧɹ ɫɨɰɿɚɥɶɧɢɯ ɩɨɫɥɭɝ». ɋɟɪɟɞ ɨɫɧɨɜɧɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɧɚ 2013 ɪɿɤ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɤɨɦɩɥɟɤɫɧɨɝɨ ɚɧɚɥɿɡɭ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɭ ɫɮɟɪɿ ɧɚɞɚɧɧɹ ɫɨɰɿɚɥɶɧɢɯ ɩɨɫɥɭɝ, ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɪɨɛɨɬɢ ɬɚ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɚ ɩɪɨɩɨɡɢɰɿɣ ɳɨɞɨ ɣɨɝɨ ɭɞɨɫɤɨɧɚɥɟɧɧɹ ɜ ɱɚɫɬɢɧɿ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɫɬɚɬɭɫɭ ɫɨɰɿɚɥɶɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɮɚɯɿɜɰɿɜ, ɳɨ ɧɚɞɚɸɬɶ ɫɨɰɿɚɥɶɧɿ ɩɨɫɥɭɝɢ, ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɡɚɯɢɫɬɭ ɩɪɚɜ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɨɬɪɢɦɭɸɬɶ ɫɨɰɿɚɥɶɧɿ ɩɨɫɥɭɝɢ. Ɋɨɡɩɨɪɹɞɠɟɧɧɹ ɜɿɞ 27 ɛɟɪɟɡɧɹ 2013 ɪ. ʋ 176-ɪ «ɉɢɬɚɧɧɹ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ ɡ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ». Ʉɚɛɿɧɟɬ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɨɝɨɞɢɜɫɹ ɡ ɩɪɨɩɨɡɢɰɿɽɸ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɨɛɨɪɨɧɢ ɳɨɞɨ ɦɨɠɥɢɜɨɫɬɿ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɸ ɫɥɭɠɛɨɸ ɡ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɩɨɤɥɚɞɟɧɢɯ ɧɚ ɧɟʀ ɍɤɚɡɨɦ ɉɪɟɡɢɞɟɧɬɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 16 ɫɿɱɧɹ 2013 ɪ. ʋ 20 «Ⱦɟɹɤɿ ɩɢɬɚɧɧɹ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ» ɮɭɧɤɰɿɣ ɿ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɬɚ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɿɧɫɩɟɤɰɿʀ ɬɟɯɧɨɝɟɧɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ, ɳɨ ɩɪɢɩɢɧɹɸɬɶɫɹ. ɆȱɇȱɋɌȿɊɋɌȼɈ ɋɈɐȱȺɅɖɇɈȲ ɉɈɅȱɌɂɄɂ ɍɄɊȺȲɇɂ ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 19.03.2013 ʋ 136 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɮɨɪɦɢ ɩɨɜɿɞɨɦɥɟɧɧɹ ɩɪɨ ɦɨɠɥɢɜɟ ɡɭɩɢɧɟɧɧɹ (ɫɤɨɪɨɱɟɧɧɹ) ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ». ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɫɬ. 47 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɡɚɣɧɹɬɿɫɬɶ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ», ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɡɨɛɨɜ’ɹɡɚɧɢɣ ɩɨɜɿɞɨɦɥɹɬɢ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɣ ɨɪɝɚɧ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɳɨ ɪɟɚɥɿɡɭɽ ɞɟɪɠɚɜɧɭ ɩɨɥɿɬɢɤɭ ɭ ɫɮɟɪɿ ɡɚɣɧɹɬɨɫɬɿ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ ɬɚ ɬɪɭɞɨɜɨʀ ɦɿɝɪɚɰɿʀ, ɩɪɨ ɦɨɠɥɢɜɟ ɡɭɩɢɧɟɧɧɹ (ɫɤɨɪɨɱɟɧɧɹ) ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɩɢɫɶɦɨɜɨ ɡɚ ɮɨɪɦɨɸ ɬɚ ɭ ɫɬɪɨɤɢ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɿ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɦ ɨɪɝɚɧɨɦ. ɇɚɤɚɡɨɦ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ ɮɨɪɦɭ ɩɨɜɿɞɨɦɥɟɧɧɹ ɩɪɨ ɦɨɠɥɢɜɟ ɡɭɩɢɧɟɧɧɹ (ɫɤɨɪɨɱɟɧɧɹ) ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɬɚ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ, ɳɨ ɩɨɜɿɞɨɦɥɟɧɧɹ ɩɨɞɚɽɬɶɫɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɦɢ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɮɨɪɦɢ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɬɚ ɩɿɞɩɨɪɹɞɤɭɜɚɧɧɹ, ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɹɤɢɯ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɚ ɡ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɨɦ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ, ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɨɦɭ ɨɪɝɚɧɭ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ ɡɚɣɧɹɬɨɫɬɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɭ ɪɚɣɨɧɿ, ɦɿɫɬɿ, ɪɚɣɨɧɿ ɭ ɦɿɫɬɿ ɬɿɽʀ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɨ-ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɨʀ ɨɞɢɧɢɰɿ, ɧɚ ɬɟɪɢɬɨɪɿʀ ɹɤɨʀ ɜɨɧɢ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɿ ɹɤ ɩɥɚɬɧɢɤɢ ɽɞɢɧɨɝɨ ɜɧɟɫɤɭ ɧɚ ɡɚɝɚɥɶɧɨɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɟ ɞɟɪɠɚɜɧɟ ɫɨɰɿɚɥɶɧɟ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ. Ɍɟɪɦɿɧ ɩɨɞɚɧɧɹ ɩɨɜɿɞɨɦɥɟɧɧɹ – ɧɟ ɩɿɡɧɿɲɟ ɞɚɬɢ ɩɨɱɚɬɤɭ ɡɭɩɢɧɟɧɧɹ (ɫɤɨɪɨɱɟɧɧɹ) ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ. ɆȱɇȱɋɌȿɊɋɌȼɈ ɈɏɈɊɈɇɂ ɁȾɈɊɈȼ’ə ɍɄɊȺȲɇɂ ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 02.04.2013 ʋ 259 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ Ⱦɟɪɠɚɜɧɢɯ ɫɚɧɿɬɚɪɧɢɯ ɧɨɪɦ ɿ ɩɪɚɜɢɥ «ɋɚɧɿɬɚɪɧɨ-ɩɪɨɬɢɟɩɿɞɟɦɿɱɧɿ ɜɢɦɨɝɢ ɞɨ ɡɚɤɥɚɞɿɜ ɨɯɨɪɨɧɢ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ, ɳɨ ɧɚɞɚɸɬɶ ɩɟɪɜɢɧɧɭ ɦɟɞɢɱɧɭ (ɦɟɞɢɤɨ-ɫɚɧɿɬɚɪɧɭ) ɞɨɩɨɦɨɝɭ». ɐɿ Ⱦɟɪɠɚɜɧɿ ɫɚɧɿɬɚɪɧɿ ɧɨɪɦɢ ɿ ɩɪɚɜɢɥɚ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɸɬɶ ɫɚɧɿɬɚɪɧɨ-ɩɪɨɬɢɟɩɿɞɟɦɿɱɧɿ ɜɢɦɨɝɢ ɞɨ ɪɨɡɦɿɳɟɧɧɹ, ɨɛɥɚɲɬɭɜɚɧɧɹ, ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɬɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɡɚɤɥɚɞɿɜ ɨɯɨɪɨɧɢ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ, ɳɨ ɧɚɞɚɸɬɶ ɩɟɪɜɢɧɧɭ ɦɟɞɢɱɧɭ (ɦɟɞɢɤɨ-ɫɚɧɿɬɚɪɧɭ) ɞɨɩɨɦɨɝɭ. ɉɪɚɜɢɥɚ ɩɨɲɢɪɸɸɬɶɫɹ ɧɚ ɡɚɤɥɚɞɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ, ɳɨ ɧɚɞɚɸɬɶ ɩɟɪɜɢɧɧɭ ɦɟɞɢɱɧɭ (ɦɟɞɢɤɨ-ɫɚɧɿɬɚɪɧɭ) ɞɨɩɨɦɨɝɭ, ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɮɨɪɦɢ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɬɚ ɩɿɞɩɨɪɹɞɤɭɜɚɧɧɹ. Ⱦɟɪɠɚɜɧɢɣ ɫɚɧɿɬɚɪɧɨ-ɟɩɿɞɟɦɿɨɥɨɝɿɱɧɢɣ ɧɚɝɥɹɞ ɬɚ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹɦ ɜɢɦɨɝ ɰɢɯ ɧɨɪɦ ɿ ɩɪɚɜɢɥ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ Ⱦɟɪɠɚɜɧɚ ɫɚɧɿɬɚɪɧɨ-ɟɩɿɞɟɦɿɨɥɨɝɿɱɧɚ ɫɥɭɠɛɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɬɚ ʀʀ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɿ ɨɪɝɚɧɢ. ɆȱɇȱɋɌȿɊɋɌȼɈ ɊȿȽȱɈɇȺɅɖɇɈȽɈ ɊɈɁȼɂɌɄɍ, ȻɍȾȱȼɇɂɐɌȼȺ ɌȺ ɀɂɌɅɈȼɈ-ɄɈɆɍɇȺɅɖɇɈȽɈ ȽɈɋɉɈȾȺɊɋɌȼȺ ɍɄɊȺȲɇɂ ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 18.02.2013 ʋ 56 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɪɚɜɢɥ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɫɩɨɪɭɞ ɿɧɠɟɧɟɪɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɬɟɪɢɬɨɪɿɣ ɧɚɫɟɥɟɧɢɯ ɩɭɧɤɬɿɜ ɜɿɞ ɡɫɭɜɿɜ ɬɚ ɨɛɜɚɥɿɜ». ɉɪɚɜɢɥɚ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɸɬɶ ɜɢɦɨɝɢ ɞɨ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɮɨɪɦɢ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ, ɹɤɿ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɭ ɡ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɽɸ ɫɩɨɪɭɞ ɿɧɠɟɧɟɪɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɜɿɞ ɡɫɭɜɿɜ ɬɚ ɨɛɜɚɥɿɜ, ɳɨɞɨ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɫɬɚɧɭ ɰɢɯ ɫɩɨɪɭɞ ɬɚ ʀɯ ɩɪɢɞɚɬɧɨɫɬɿ (ɚɛɨ ɧɟɩɪɢɞɚɬɧɨɫɬɿ) ɞɨ ɩɨɞɚɥɶɲɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɬɚ ɩɨɪɹɞɨɤ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ʀɯ ɨɛɫɬɟɠɟɧɶ ɿ ɨɰɿɧɤɢ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɫɬɚɧɭ. ɆȱɇȱɋɌȿɊɋɌȼɈ ȺȽɊȺɊɇɈȲ ɉɈɅȱɌɂɄɂ ɌȺ ɉɊɈȾɈȼɈɅɖɋɌȼȺ ɍɄɊȺȲɇɂ ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 25.02.2013 ʋ 132 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɪɹɞɤɭ ɩɥɚɧɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɤɨɧɬɪɨɥɶɧɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɫɬɚɧɭ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɫɭɛ’ɽɤɬɚɦɢ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɡɟɦɟɥɶɧɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ». ɉɨɪɹɞɨɤ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɩɪɨɰɟɞɭɪɭ ɩɥɚɧɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɩɥɚɧɨɜɢɯ ɬɚ ɩɨɡɚɩɥɚɧɨɜɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɫɬɚɧɭ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɫɭɛ’ɽɤɬɚɦɢ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɡɟɦɟɥɶɧɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ, ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɬɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɡɟɦɟɥɶ ɭɫɿɯ ɤɚɬɟɝɨɪɿɣ ɬɚ ɮɨɪɦ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ, ɹɤɿ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɸɬɶɫɹ ɧɢɦɢ ɭ ɩɪɨɰɟɫɿ ɜɟɞɟɧɧɹ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ, ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɿ ɡɚɯɨɞɢ, ɹɤɿ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɡɞɿɣɫɧɢɬɢ ɩɟɪɟɞ ɩɨɱɚɬɤɨɦ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɩɟɪɟɜɿɪɨɤ, ɡɚɝɚɥɶɧɿ ɜɢɦɨɝɢ ɞɨ ʀɯ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɜɢɦɨɝɢ ɞɨ ɨɮɨɪɦɥɟɧɧɹ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ ɡɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɯ ɩɟɪɟɜɿɪɨɤ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 6/2013

НОВИНИ ɉɨɪɹɞɨɤ ɩɨɲɢɪɸɽɬɶɫɹ ɧɚ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ, ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɚ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɹɤɢɯ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɚ ɡ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹɦ ɬɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɡɟɦɟɥɶ ɭɫɿɯ ɤɚɬɟɝɨɪɿɣ ɬɚ ɮɨɪɦ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ, ɜ ɱɚɫɬɢɧɿ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɧɢɦɢ ɜɢɦɨɝ ɡɟɦɟɥɶɧɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ, ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨɦ ɩɨɪɹɞɤɭ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɬɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɡɟɦɟɥɶ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɧɚ ɿɧɫɩɟɤɰɿɣɧɿ ɨɪɝɚɧɢ ɜ ɱɚɫɬɢɧɿ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɧɢɦɢ ɜɢɡɧɚɱɟɧɢɯ Ɂɚɤɨɧɨɦ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɨɫɧɨɜɧɿ ɡɚɫɚɞɢ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɭ ɫɮɟɪɿ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ» ɬɚ ɰɢɦ ɉɨɪɹɞɤɨɦ ɩɪɨɰɟɞɭɪ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɩɥɚɧɨɜɢɯ ɬɚ ɩɨɡɚɩɥɚɧɨɜɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ). ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 14.03.2013 ʋ 179 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɪɹɞɤɭ ɨɞɟɪɠɚɧɧɹ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ, ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ ɬɚ ɿɧɲɨʀ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿʀ, ɧɟɨɛɯɿɞɧɢɯ ɞɥɹ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɡɚ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹɦ ɬɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɡɟɦɟɥɶ». ɉɨɪɹɞɨɤ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɽ ɩɪɨɰɟɞɭɪɭ ɨɞɟɪɠɚɧɧɹ ɜɿɞ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɿ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɜɢɤɨɧɚɜɱɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ Ⱥɜɬɨɧɨɦɧɨʀ Ɋɟɫɩɭɛɥɿɤɢ Ʉɪɢɦ, ɨɪɝɚɧɿɜ ɦɿɫɰɟɜɨɝɨ ɫɚɦɨɜɪɹɞɭɜɚɧɧɹ, ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɭɫɬɚɧɨɜ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɮɨɪɦ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ, ɜɥɚɫɧɢɤɿɜ ɿ ɤɨɪɢɫɬɭɜɚɱɿɜ, ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɨɪɟɧɞɚɪɿɜ, ɡɟɦɟɥɶɧɢɯ ɞɿɥɹɧɨɤ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ, ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ ɬɚ ɿɧɲɨʀ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿʀ, ɧɟɨɛɯɿɞɧɢɯ ɞɥɹ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɡɚ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹɦ ɬɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɡɟɦɟɥɶ, ɜɢɤɥɢɤɭ ɝɪɨɦɚɞɹɧ, ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ, ɞɥɹ ɨɞɟɪɠɚɧɧɹ ɜɿɞ ɧɢɯ ɭɫɧɢɯ ɚɛɨ ɩɢɫɶɦɨɜɢɯ ɩɨɹɫɧɟɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɯ ɡ ɩɨɪɭɲɟɧɧɹɦ ɡɟɦɟɥɶɧɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɩɪɨɰɟɞɭɪɭ ɨɫɤɚɪɠɟɧɧɹ ɞɿɣ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ Ⱦɟɪɠɫɿɥɶɝɨɫɩɿɧɫɩɟɤɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ. ɆȱɇȱɋɌȿɊɋɌȼɈ ɘɋɌɂɐȱȲ ɍɄɊȺȲɇɂ ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 14.03.2013 ɪ. ʋ 430/5 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɟɪɟɥɿɤɭ ɜɢɞɿɜ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɯ ɿɡ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹɦ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɝɪɨɦɚɞɹɧ, ɳɨ ɦɚɸɬɶ ɧɚɞɯɨɞɢɬɢ ɞɨ ɚɪɯɿɜɧɢɯ ɭɫɬɚɧɨɜ ɭ ɪɚɡɿ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɭɫɬɚɧɨɜ, ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ, ɹɤɿ ɧɟ ɧɚɥɟɠɚɬɶ ɞɨ ɞɠɟɪɟɥ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɚɪɯɿɜɧɨɝɨ ɮɨɧɞɭ». ɉɟɪɟɥɿɤ ɦɚɽ ɧɚ ɦɟɬɿ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɡɛɟɪɟɠɟɧɨɫɬɿ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɞɥɹ ʀɯ ɩɨɞɚɥɶɲɨɝɨ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɩɪɢ ɜɢɤɨɧɚɧɧɿ ɡɚɩɢɬɿɜ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɨɝɨ ɯɚɪɚɤɬɟɪɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɜɢɦɨɝ ɱɢɧɧɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ. Ⱦɨ ɉɟɪɟɥɿɤɭ ɜɤɥɸɱɟɧɨ ɜɢɞɢ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ, ɳɨ ɦɨɠɭɬɶ ɛɭɬɢ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɿ ɞɥɹ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɡɚɤɨɧɧɢɯ ɩɪɚɜ ɬɚ ɿɧɬɟɪɟɫɿɜ ɝɪɨɦɚɞɹɧ. ɆȱɇȱɋɌȿɊɋɌȼɈ ɎȱɇȺɇɋȱȼ ɍɄɊȺȲɇɂ ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 07.03.2013 ɪ. ʋ 384 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɪɹɞɤɭ ɿɧɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɩɥɚɬɧɢɤɚ ɩɨɞɚɬɤɭ ɩɪɨ ɧɚɹɜɧɿɫɬɶ ɩɨɪɭɲɟɧɶ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɩɨɞɚɬɤɨɜɨʀ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɿɥɶɝɢ, ɩɨɡɛɚɜɥɟɧɧɹ ɩɥɚɬɧɢɤɚ ɩɨɞɚɬɤɭ ɚɛɨ ɩɪɨ ɜɿɞɧɨɜɥɟɧɧɹ ɣɨɝɨ ɩɪɚɜɚ ɧɚ ɩɨɞɚɬɤɨɜɭ ɫɨɰɿɚɥɶɧɭ ɩɿɥɶɝɭ ɬɚ ɮɨɪɦɢ ɉɨɜɿɞɨɦɥɟɧɧɹ ɩɪɨ ɧɚɹɜɧɿɫɬɶ ɩɨɪɭɲɟɧɶ». ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɰɶɨɝɨ ɉɨɪɹɞɤɭ ɩɨɲɢɪɸɸɬɶɫɹ ɧɚ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ, ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɹɤɢɯ ɞɨɩɭɫɬɢɥɢ ɩɨɪɭɲɟɧɧɹ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɩɨɞɚɬɤɨɜɨʀ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɿɥɶɝɢ. ɉɊȺȼɅȱɇɇə ɎɈɇȾɍ ɋɈɐȱȺɅɖɇɈȽɈ ɋɌɊȺɏɍȼȺɇɇə ȼȱȾ ɇȿɓȺɋɇɂɏ ȼɂɉȺȾɄȱȼ ɇȺ ȼɂɊɈȻɇɂɐɌȼȱ ɌȺ ɉɊɈɎȿɋȱɃɇɂɏ ɁȺɏȼɈɊɘȼȺɇɖ ɍɄɊȺȲɇɂ ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 19.03.2013 ʋ 1 «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɉɨɪɹɞɤɭ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɧɹ, ɩɟɪɟɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɫɬɪɚɯɨɜɢɯ ɜɢɩɥɚɬ». ɓɨɦɿɫɹɱɧɿ ɫɬɪɚɯɨɜɿ ɜɢɩɥɚɬɢ ɨɫɨɛɚɦ, ɹɤɿ ɦɚɸɬɶ ɧɚ ɰɟ ɩɪɚɜɨ, ɩɟɪɟɪɚɯɨɜɭɸɬɶɫɹ ɡ 1 ɛɟɪɟɡɧɹ ɧɚ ɤɨɟɮɿɰɿɽɧɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɫɬɪɚɯɨɜɢɯ ɜɢɩɥɚɬ, ɹɤɢɣ ɭ 2013 ɪ. ɫɬɚɧɨɜɢɬɶ 1,149 (ɭ 2012 ɪ. – 1,176). ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 19.03.2013 ʋ 2 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɪɹɞɤɭ ɭɱɚɫɬɿ ɭ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɿ ɿ ɮɿɧɚɧɫɭɜɚɧɧɿ Ɏɨɧɞɨɦ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɜɿɞ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ɍɤɪɚʀɧɢ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ». ɉɨɪɹɞɨɤ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɦɟɯɚɧɿɡɦ ɭɱɚɫɬɿ ɭ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɿ ɿ ɮɿɧɚɧɫɭɜɚɧɧɿ Ɏɨɧɞɨɦ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɜɿɞ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ɍɤɪɚʀɧɢ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɹɤɿ ɩɪɚɰɸɸɬɶ ɧɚ ɭɦɨɜɚɯ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɞɨɝɨɜɨɪɭ (ɤɨɧɬɪɚɤɬɭ) ɭ ɸɪɢɞɢɱɧɢɯ ɨɫɿɛ ɬɚ ɮɿɡɢɱɧɢɯ ɨɫɿɛ – ɩɿɞɩɪɢɽɦɰɿɜ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɞɨɛɪɨɜɿɥɶɧɨ ɡɚɫɬɪɚɯɨɜɚɧɢɯ ɜɿɞ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɸɬɶ ɫɟɛɟ ɪɨɛɨɬɨɸ ɫɚɦɨɫɬɿɣɧɨ ɉɨɪɹɞɤɨɦ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ, ɳɨ Ɏɨɧɞ ɡɞɿɣɫɧɸɽ ɮɿɧɚɧɫɭɜɚɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬɿɜ ɡɚ ɡɚɹɜɤɚɦɢ ɫɬɪɚɯɭɜɚɥɶɧɢɤɿɜ ɬɚ ɭɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɢɯ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤɿɜ ɡɚɫɬɪɚɯɨɜɚɧɢɯ ɨɫɿɛ (ɩɪɨɮɫɩɿɥɨɤ). ɇɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬɿɜ ɡɚ ɤɨɲɬɢ Ɏɨɧɞɭ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɡɚ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɦ ɤɭɪɫɨɦ ɜ ɦɟɠɚɯ ɡɚɝɚɥɶɧɢɯ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɜɢɦɨɝ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 26 ɫɿɱɧɹ 2005 ɪ. ʋ 15, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨɝɨ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 15 ɥɸɬɨɝɨ 2005 ɪ. ɡɚ ʋ 231/10511. ɉɿɞɝɨɬɭɜɚɜ Ɉɥɟɤɫɚɧɞɪ ɇɚɡɚɪɟɧɤɨ, ɸɪɢɫɤɨɧɫɭɥɶɬ Ⱦɉ «Ɋɟɞɚɤɰɿɹ ɠɭɪɧɚɥɭ «Ɉɯɨɪɨɧɚ ɩɪɚɰɿ» 4

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 6/2013

ПОВІДОМЛЕННЯ

ІНФОРМАЦІЙНІ ПОВІДОМЛЕННЯ ȼȱȾɁɇȺɑȺȯɆɈ ɍ Ʌɂɉɇȱ 7 ɥɢɩɧɹ – Ⱦɟɧɶ ɮɥɨɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ 14 ɥɢɩɧɹ – Ⱦɟɧɶ ɪɢɛɚɥɤɢ 16 ɥɢɩɧɹ – Ⱦɟɧɶ ɛɭɯɝɚɥɬɟɪɚ 21 ɥɢɩɧɹ – Ⱦɟɧɶ ɦɟɬɚɥɭɪɝɚ 28 ɥɢɩɧɹ – Ⱦɟɧɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɬɨɪɝɿɜɥɿ

ɉɊɈ ȱȾȿɇɌɂɎȱɄȺɐȱɘ ɈȻ’ȯɄɌȱȼ ɉȱȾȼɂɓȿɇɈȲ ɇȿȻȿɁɉȿɄɂ Ʌɢɫɬ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 22.03.2013 ɪ. ʋ 2750/0/6.2-16/6/13 Ɂɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɧɚɪɚɞɢ, ɹɤɚ ɜɿɞɛɭɥɚɫɹ 12.03.2013 ɪ. ɡ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤɚɦɢ Ⱥɫɨɰɿɚɰɿʀ «Ɉɛ’ɽɞɧɚɧɧɹ ɨɩɟɪɚɬɨɪɿɜ ɪɢɧɤɭ ɧɚɮɬɨɩɪɨɞɭɤɬɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ», Ⱦɟɪɠɚɜɧɚ ɫɥɭɠɛɚ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɧɚɞɚɽ ɧɚɫɬɭɩɧɿ ɪɨɡ’ɹɫɧɟɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɿɞɟɧɬɢɮɿɤɚɰɿʀ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɜɢɦɨɝ ɩɭɧɤɬɭ 3 ɉɨɪɹɞɤɭ ɿɞɟɧɬɢɮɿɤɚɰɿʀ ɬɚ ɨɛɥɿɤɭ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 11.07.2002 ɪ. ʋ 956 (ɞɚɥɿ – ɉɨɪɹɞɨɤ ɿɞɟɧɬɢɮɿɤɚɰɿʀ), ɫɭɛ’ɽɤɬ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ, ɭ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɚɛɨ ɤɨɪɢɫɬɭɜɚɧɧɿ ɹɤɨɝɨ ɽ ɯɨɱɚ ɛ ɨɞɢɧ ɩɨɬɟɧɰɿɣɧɨ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɣ ɨɛ’ɽɤɬ ɱɢ ɹɤɢɣ ɦɚɽ ɧɚɦɿɪ ɪɨɡɩɨɱɚɬɢ ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɨ ɬɚɤɨɝɨ ɨɛ’ɽɤɬɚ, ɨɪɝɚɧɿɡɨɜɭɽ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɣɨɝɨ ɿɞɟɧɬɢɮɿɤɚɰɿʀ. Ɉɡɧɚɱɟɧɢɦ ɉɨɪɹɞɤɨɦ ɧɟ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ ɡɚɥɭɱɟɧɧɹ ɮɚɯɿɜɰɿɜ ɟɤɫɩɟɪɬɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɰɟɧɬɪɿɜ ɞɥɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɿɞɟɧɬɢɮɿɤɚɰɿʀ. ȱɞɟɧɬɢɮɿɤɚɰɿɹ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɫɭɛ’ɽɤɬɨɦ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɫɚɦɨɫɬɿɣɧɨ ɚɛɨ ɿɡ ɡɚɥɭɱɟɧɧɹɦ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɮɚɯɿɜɰɿɜ (ɡɚ ɣɨɝɨ ɛɚɠɚɧɧɹɦ). Ɋɟɡɭɥɶɬɚɬɢ ɿɞɟɧɬɢɮɿɤɚɰɿʀ ɧɟ ɩɨɬɪɟɛɭɸɬɶ ɟɤɫɩɟɪɬɢɡɢ. Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɩɭɧɤɬɨɦ 18 ɉɨɪɹɞɤɭ ɿɞɟɧɬɢɮɿɤɚɰɿʀ, ɫɭɛ’ɽɤɬ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɫɤɥɚɞɚɽ ɩɨɜɿɞɨɦɥɟɧɧɹ ɩɪɨ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢ ɿɞɟɧɬɢɮɿɤɚɰɿʀ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɡɚ ɮɨɪɦɨɸ Ɉɉɇ-1 (ɞɨɞɚɬɨɤ 1 ɞɨ ɉɨɪɹɞɤɭ ɿɞɟɧɬɢɮɿɤɚɰɿʀ). ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩɭɧɤɬɿɜ 24–25 ɨɡɧɚɱɟɧɨɝɨ ɉɨɪɹɞɤɭ, ɜɤɥɸɱɟɧɧɹ ɨɛ’ɽɤɬɚ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɞɨ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɟɽɫɬɪɭ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɩɪɨɬɹɝɨɦ 30 ɪɨɛɨɱɢɯ ɞɧɿɜ ɩɿɫɥɹ ɩɨɞɚɧɧɹ ɫɭɛ’ɽɤɬɨɦ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɞɨ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɩɨɜɿɞɨɦɥɟɧɧɹ ɩɪɨ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢ ɿɞɟɧɬɢɮɿɤɚɰɿʀ. ɍ ɪɚɡɿ ɧɚɞɚɧɧɹ ɫɭɛ’ɽɤɬɨɦ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɧɟɩɨɜɧɨʀ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿʀ ɩɪɨ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢ ɿɞɟɧɬɢɮɿɤɚɰɿʀ, ɳɨ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɚ ɩɨɜɿɞɨɦɥɟɧɧɹɦ ɡɚ ɮɨɪɦɨɸ Ɉɉɇ-1, Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞ ɩɢɫɶɦɨɜɨ ɩɨɜɿɞɨɦɥɹɽ ɩɪɨ ɰɟ ɫɭɛ’ɽɤɬɚ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ. Ɋɟɽɫɬɪɚɰɿɹ ɨɛ’ɽɤɬɚ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɩɪɨɬɹɝɨɦ 30 ɪɨɛɨɱɢɯ ɞɧɿɜ ɩɿɫɥɹ ɧɚɞɚɧɧɹ ɫɭɛ’ɽɤɬɨɦ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɧɟɨɛɯɿɞɧɢɯ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ. Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞ ɧɟ ɦɨɠɟ ɜɢɦɚɝɚɬɢ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɬɚ ɞɨɤɭɦɟɧɬɢ, ɧɟ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɿ ɰɢɦ ɉɨɪɹɞɤɨɦ. ɉɪɨɬɹɝɨɦ 10 ɪɨɛɨɱɢɯ ɞɧɿɜ ɩɿɫɥɹ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿʀ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɣ ɨɪɝɚɧ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜɢɞɚɽ ɫɭɛ’ɽɤɬɭ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɫɜɿɞɨɰɬɜɨ ɩɪɨ ɞɟɪɠɚɜɧɭ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿɸ ɨɛ’ɽɤɬɚ (ɨɛ’ɽɤɬɿɜ) ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ. ɉɟɪɟɜɿɪɤɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿɜ ɿɞɟɧɬɢɮɿɤɚɰɿʀ, ɜɤɥɸɱɟɧɧɹ ɞɨ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɟɽɫɬɪɭ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɜɢɞɚɱɚ ɫɜɿɞɨɰɬɜɚ ɩɪɨ ɞɟɪɠɚɜɧɭ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿɸ ɨɛ’ɽɤɬɚ (ɨɛ’ɽɤɬɿɜ) ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɽ ɛɟɡɨɩɥɚɬɧɢɦɢ ɩɪɨɰɟɞɭɪɚɦɢ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩɭɧɤɬɭ 19 ɉɨɪɹɞɤɭ ɿɞɟɧɬɢɮɿɤɚɰɿʀ, ɫɭɛ’ɽɤɬ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ, ɭ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɚɛɨ ɤɨɪɢɫɬɭɜɚɧɧɿ ɹɤɨɝɨ ɽ ɨɛ’ɽɤɬɢ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ, ɩɪɨɜɨɞɢɬɶ ɭ ɲɟɫɬɢɦɿɫɹɱɧɢɣ ɫɬɪɨɤ ʀɯ ɩɨɜɬɨɪɧɭ ɿɞɟɧɬɢɮɿɤɚɰɿɸ ɭ ɪɚɡɿ: ɡɦɿɧɢ ɭɦɨɜ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ, ɧɨɦɟɧɤɥɚɬɭɪɢ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɪɟɱɨɜɢɧ ɚɛɨ ʀɯ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ; ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɭ ɫɮɟɪɿ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɨʀ ɡ ɨɛ’ɽɤɬɚɦɢ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ; ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɚ ɜ ɩɪɢɥɟɝɥɢɯ ɪɚɣɨɧɚɯ ɧɨɜɢɯ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ, ɹɤɳɨ ɰɟ ɜɩɥɢɜɚɽ ɧɚ ɡɦɿɫɬ ɜɿɞɨɦɨɫɬɟɣ, ɧɚɜɟɞɟɧɢɯ ɭ ɩɨɜɿɞɨɦɥɟɧɧɿ ɩɪɨ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢ ɿɞɟɧɬɢɮɿɤɚɰɿʀ; ɡɦɿɧɢ ɜɥɚɫɧɢɤɚ ɨɛ’ɽɤɬɚ. ɍ ɪɚɡɿ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɩɨɜɬɨɪɧɨʀ ɿɞɟɧɬɢɮɿɤɚɰɿʀ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɹ ɩɨɞɚɽɬɶɫɹ ɬɿɥɶɤɢ ɡɚ ɬɢɦɢ ɪɨɡɞɿɥɚɦɢ ɩɨɜɿɞɨɦɥɟɧɧɹ ɡɚ ɮɨɪɦɨɸ Ɉɉɇ-1, ɜ ɹɤɿ ɜɧɨɫɢɥɢɫɹ ɡɦɿɧɢ. Ⱦɥɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɩɨɜɬɨɪɧɨʀ ɿɞɟɧɬɢɮɿɤɚɰɿʀ ɉɨɪɹɞɤɨɦ ɿɞɟɧɬɢɮɿɤɚɰɿʀ ɧɟ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ ɡɚɥɭɱɟɧɧɹ ɮɚɯɿɜɰɿɜ ɟɤɫɩɟɪɬɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɰɟɧɬɪɿɜ. ɉɨɜɬɨɪɧɚ ɿɞɟɧɬɢɮɿɤɚɰɿɹ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɫɭɛ’ɽɤɬɨɦ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɫɚɦɨɫɬɿɣɧɨ ɚɛɨ ɿɡ ɡɚɥɭɱɟɧɧɹɦ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɮɚɯɿɜɰɿɜ (ɡɚ ɣɨɝɨ ɛɚɠɚɧɧɹɦ). Ɋɟɡɭɥɶɬɚɬɢ ɩɨɜɬɨɪɧɨʀ ɿɞɟɧɬɢɮɿɤɚɰɿʀ ɧɟ ɩɨɬɪɟɛɭɸɬɶ ɟɤɫɩɟɪɬɢɡɢ. ȼɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɟɽɫɬɪɭ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿɜ ɩɨɜɬɨɪɧɨʀ ɿɞɟɧɬɢɮɿɤɚɰɿʀ ɽ ɬɚɤɨɠ ɛɟɡɨɩɥɚɬɧɨɸ ɩɪɨɰɟɞɭɪɨɸ. Ɂɚɫɬɭɩɧɢɤ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ

ɋ. ȼ. Ⱦɭɧɚɫ НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 6/2013

БЕЗПЕКА ПРАЦІ

ɉɊɈ ȼɇȿɋȿɇɇə ɁɆȱɇ ȾɈ ȾȿəɄɂɏ ɁȺɄɈɇɈȾȺȼɑɂɏ ȺɄɌȱȼ ɍɄɊȺȲɇɂ ɓɈȾɈ ɉɊɂȼȿȾȿɇɇə ɇȺɐȱɈɇȺɅɖɇɈȽɈ ɁȺɄɈɇɈȾȺȼɋɌȼȺ ɍ ȼȱȾɉɈȼȱȾɇȱɋɌɖ ȱɁ ɋɌȺɇȾȺɊɌȺɆɂ ɄɊɂɆȱɇȺɅɖɇɈȲ ɄɈɇȼȿɇɐȱȲ ɉɊɈ ȻɈɊɈɌɖȻɍ Ɂ ɄɈɊɍɉɐȱȯɘ Ʌɢɫɬ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 22.04.2013 ɪ. ʋ 3839/0/13-4/6/13 18 ɤɜɿɬɧɹ 2013 ɪɨɤɭ ȼɟɪɯɨɜɧɚ Ɋɚɞɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɪɢɣɧɹɥɚ Ɂɚɤɨɧɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ʋ 2802, ʋ 2803, ɹɤɢɦɢ ɿɡ Ʉɨɞɟɤɫɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɪɨ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɿ ɩɪɚɜɨɩɨɪɭɲɟɧɧɹ ɜɢɤɥɸɱɟɧɨ ɫɬɚɬɬɸ 172-2 «ɉɨɪɭɲɟɧɧɹ ɨɛɦɟɠɟɧɶ ɳɨɞɨ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɫɥɭɠɛɨɜɨɝɨ ɫɬɚɧɨɜɢɳɚ» ɬɚ ɫɬɚɬɬɸ 172-3 «ɉɪɨɩɨɡɢɰɿɹ ɚɛɨ ɧɚɞɚɧɧɹ ɧɟɩɪɚɜɨɦɿɪɧɨʀ ɜɢɝɨɞɢ». Ⱦɚɧɢɦ Ɂɚɤɨɧɨɦ ɍɤɪɚʀɧɢ ɭ Ʉɪɢɦɿɧɚɥɶɧɨɦɭ ɤɨɞɟɤɫɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɬɚɤɟ ɤɪɢɦɿɧɚɥɶɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɟ ɩɨɧɹɬɬɹ, ɹɤ «ɏɚɛɚɪ», ɡɚɦɿɧɟɧɨ ɩɨɧɹɬɬɹɦ «ɇɟɩɪɚɜɨɦɿɪɧɚ ɜɢɝɨɞɚ». ɉɪɢ ɰɶɨɦɭ ɤɪɢɦɿɧɚɥɶɧɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿɫɬɶ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɽɬɶɫɹ ɧɟ ɬɿɥɶɤɢ ɡɚ ɞɚɜɚɧɧɹ ɚɛɨ ɨɬɪɢɦɚɧɧɹ, ɚ ɣ ɡɚ ɩɪɨɩɨɡɢɰɿɸ ɱɢ ɨɛɿɰɹɧɤɭ ɬɚɤɨʀ ɧɟɩɪɚɜɨɦɿɪɧɨʀ ɜɢɝɨɞɢ. Ɂɚɤɨɧɨɦ ɬɚɤɨɠ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɽɬɶɫɹ ɤɪɢɦɿɧɚɥɶɧɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿɫɬɶ ɡɚ ɩɪɨɩɨɡɢɰɿɸ ɱɢ ɨɛɿɰɹɧɤɭ ɬɚɤɨʀ ɧɟɩɪɚɜɨɦɿɪɧɨʀ ɜɢɝɨɞɢ ɧɟ ɬɿɥɶɤɢ ɫɥɭɠɛɨɜɿɣ ɨɫɨɛɿ, ɚ ɣ ɛɭɞɶ-ɹɤɨɦɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɭ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɭɫɬɚɧɨɜɢ ɱɢ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩɪɢɣɧɹɬɨɝɨ Ɂɚɤɨɧɭ, ɜɫɿ ɤɨɪɭɩɰɿɣɧɿ ɩɪɚɜɨɩɨɪɭɲɟɧɧɹ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɿ ɡ ɨɬɪɢɦɚɧɧɹɦ ɧɟɩɪɚɜɨɦɿɪɧɨʀ ɜɢɝɨɞɢ, ɜɿɞɧɟɫɟɧɿ ɞɨ ɱɢɫɥɚ ɡɥɨɱɢɧɿɜ. Ɂɚɤɨɧɨɦ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ ɤɪɢɦɿɧɚɥɿɡɚɰɿɸ ɜɫɿɯ ɟɥɟɦɟɧɬɿɜ ɚɤɬɢɜɧɨɝɨ ɬɚ ɩɚɫɢɜɧɨɝɨ ɯɚɛɚɪɧɢɰɬɜɚ, ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɨɛɿɰɹɧɤɚ ɧɟɩɪɚɜɨɦɿɪɧɨʀ ɜɢɝɨɞɢ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɹ ɤɪɢɦɿɧɚɥɶɧɨʀ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɨɫɬɿ ɡɚ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɩɪɨɩɨɡɢɰɿʀ ɚɛɨ ɨɛɿɰɹɧɤɢ ɧɟɩɪɚɜɨɦɿɪɧɨʀ ɜɢɝɨɞɢ. Ʉɪɿɦ ɬɨɝɨ, Ɂɚɤɨɧ ɪɨɡɲɢɪɸɽ ɦɟɠɿ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɞɢɫɩɨɡɢɰɿʀ ɤɨɪɭɩɰɿɣɧɢɯ ɩɪɚɜɨɩɨɪɭɲɟɧɶ ɬɚɤɢɦ ɱɢɧɨɦ, ɳɨɛ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɦɚɥɢ ɜɿɞɧɨɲɟɧɧɹ ɞɨ ɜɢɩɚɞɤɿɜ, ɤɨɥɢ ɤɨɪɭɩɰɿɣɧɿ ɞɿɹɧɧɹ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶɫɹ ɜ ɿɧɬɟɪɟɫɚɯ ɬɪɟɬɶɨʀ ɫɬɨɪɨɧɢ; ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɽ ɛɿɥɶɲ ɠɨɪɫɬɤɿ ɫɚɧɤɰɿʀ ɡɚ ɤɨɪɭɩɰɿɣɧɿ ɞɿɹɧɧɹ ɜ ɩɭɛɥɿɱɧɿɣ ɫɮɟɪɿ; ɭɫɭɜɚɽ ɪɢɡɢɤ ɡɥɨɜɠɢɜɚɧɧɹ ɿɧɫɬɢɬɭɬɨɦ ɞɿɽɜɨɝɨ ɪɨɡɤɚɹɧɧɹ ɲɥɹɯɨɦ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɞɨɞɚɬɤɨɜɢɯ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɢɯ ɜɢɦɨɝ ɞɥɹ ɦɨɠɥɢɜɨɝɨ ɡɜɿɥɶɧɟɧɧɹ ɜɿɞ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɨɫɬɿ ɡɚ ɤɨɪɭɩɰɿɸ (ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɨɝɨ ɩɨɽɞɧɚɧɧɹ ɞɜɨɯ ɮɚɤɬɨɪɿɜ – ɜɢɦɚɝɚɧɧɹ ɬɚ ɞɨɛɪɨɜɿɥɶɧɟ ɿɧɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɨɪɝɚɧɭ ɞɨɫɭɞɨɜɨɝɨ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ). ȼɪɚɯɨɜɭɸɱɢ ɜɢɳɟɡɚɡɧɚɱɟɧɟ, ɜɢɦɚɝɚɸ ɜɿɞ ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ ɭɫɿɯ ɪɿɜɧɿɜ: ɞɨɜɟɫɬɢ ɞɨ ɫɩɿɜɪɨɛɿɬɧɢɤɿɜ ɫɢɫɬɟɦɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɢɦɨɝɢ ɚɧɬɢɤɨɪɭɩɰɿɣɧɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɍɤɪɚʀɧɢ; ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɫɢɫɬɟɦɚɬɢɱɧɢɣ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɣɨɝɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹɦ; ɩɪɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɿ ɡɚɯɨɞɢ ɞɨɩɨɜɿɞɚɬɢ ɜ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞ (ɫɟɤɬɨɪ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɡɚɩɨɛɿɝɚɧɧɹ ɬɚ ɜɢɹɜɥɟɧɧɹ ɤɨɪɭɩɰɿʀ) ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ ɧɚɤɚɡɨɦ ɜɿɞ 25.10.2010 ɪɨɤɭ ʋ 218 ɩɨɪɹɞɤɭ. Ƚɨɥɨɜɚ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ

Ɉ. ȱ. ɏɨɯɨɬɜɚ

ɇɚɤɚɡɨɦ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɭ Ⱦɨɧɟɰɶɤɿɣ ɨɛɥɚɫɬɿ ɜɿɞ 04.03.2013 ɪ. ʋ 297 ɚɧɭɥɶɨɜɚɧɨ ɞɨɡɜɿɥ ɧɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɜɿɞ 04.01.2013 ɪ. ʋ 0040.13.14, ɜɢɞɚɧɢɣ ɩɭɛɥɿɱɧɨɦɭ ɚɤɰɿɨɧɟɪɧɨɦɭ ɬɨɜɚɪɢɫɬɜɭ «Ɏɿɬɨɮɨɪɦ» (ɤɨɞ ȯȾɊɉɈɍ 05430596; ɸɪɢɞɢɱɧɚ ɚɞɪɟɫɚ: ɦ. Ⱥɪɬɟɦɿɜɫɶɤ, ɜɭɥ. ɋɢɛɿɪɰɟɜɚ, ɛɭɞ. 2). ɇɚɤɚɡɨɦ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɭ Ⱦɨɧɟɰɶɤɿɣ ɨɛɥɚɫɬɿ ɜɿɞ 19.03.2013 ɪ. ʋ 344 ɚɧɭɥɶɨɜɚɧɨ ɞɨɡɜɿɥ ɧɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɜɿɞ 29.05.2012 ɪ. ʋ 1157.12.14, ɜɢɞɚɧɢɣ Ⱦɉ «Ⱦɢɪɟɤɰɿɹ ɡ ɪɟɫɬɪɭɤɬɭɪɢɡɚɰɿʀ ɲɚɯɬɧɨɝɨ ɮɨɧɞɭ» (ɤɨɞ ȯȾɊɉɈɍ 36061246; ɚɞɪɟɫɚ: ɦ. Ⱦɨɧɟɰɶɤ, ɜɭɥ. ɋɬɚɞɿɨɧɧɚ, ɛɭɞ. 1). ɇɚɤɚɡɨɦ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɭ Ⱦɨɧɟɰɶɤɿɣ ɨɛɥɚɫɬɿ ɜɿɞ 02.04.2013 ɪ. ʋ 04/20-746 ɚɧɭɥɶɨɜɚɧɨ ɞɨɡɜɿɥ ɧɚ ɩɨɱɚɬɨɤ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɜɿɞ 12.05.2011 ɪ. ʋ 0711.11.14-28.51.0, ɜɢɞɚɧɢɣ ɌɈȼ «Ⱥɜɬɨɫɩɟɰɬɟɯɧɢɤɚ-2» (ɤɨɞ ȯȾɊɉɈɍ 35656351; ɚɞɪɟɫɚ: 83029, ɦ. Ⱦɨɧɟɰɶɤ, ɜɭɥ. ɋɜɿɬɥɨɝɨ ɩɭɬɿ, ɛɭɞ. 10). ɇɚɤɚɡɨɦ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɭ Ⱦɨɧɟɰɶɤɿɣ ɨɛɥɚɫɬɿ ɜɿɞ 15.04.2013 ɪ. ʋ 440 ɚɧɭɥɶɨɜɚɧɨ ɞɨɡɜɿɥ ɧɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɜɿɞ 11.03.2013 ɪ. ʋ 0605.13.14, ɜɢɞɚɧɢɣ ɌɈȼ «Ⱦɨɧɟɰɶɤɢɣ ɰɟɧɬɪ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɝɨ ɫɧɚɛɠɟɧɢɹ «Ɋɟɝɢɨɧ» (ɤɨɞ ȯȾɊɉɈɍ 30701865; ɸɪɢɞɢɱɧɚ ɚɞɪɟɫɚ: ɦ. Ⱦɨɧɟɰɶɤ, ɜɭɥ. ɐɭɫɢɦɫɶɤɚ, ɛɭɞ. 29Ⱥ). ɇɚɤɚɡɨɦ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɭ Ⱦɨɧɟɰɶɤɿɣ ɨɛɥɚɫɬɿ ɜɿɞ 16.04.2013 ɪ. ʋ 442 ɚɧɭɥɶɨɜɚɧɨ ɞɨɡɜɿɥ ɧɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɜɿɞ 08.04.2013 ɪ. ʋ 0962.13.14, ɜɢɞɚɧɢɣ ɩɪɢɜɚɬɧɨɦɭ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɭ «ɋɄɎ ɉɊɈɆɆɈɇɌȺɀ» (ɤɨɞ ȯȾɊɉɈɍ 36569239; ɸɪɢɞɢɱɧɚ ɚɞɪɟɫɚ: ɦ. ɋɥɨɜ’ɹɧɫɶɤ, ɜɭɥ. Ɏɪɭɧɡɟ, ɛɭɞ. 89). 6

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 6/2013

РІШЕННЯ КОМІТЕТУ

ɉɊɈ ɋɌȺɇ ȼɂɄɈɇȺɇɇə ɊȿɄɈɆȿɇȾȺɐȱɃ ɉȺɊɅȺɆȿɇɌɋɖɄɂɏ ɋɅɍɏȺɇɖ ɇȺ ɌȿɆɍ: «ɉɊɈ ɏȱȾ ȼɂɄɈɇȺɇɇə ȼ ɍɄɊȺȲɇȱ ȯȼɊɈɉȿɃɋɖɄɈȲ ɋɈɐȱȺɅɖɇɈȲ ɏȺɊɌȱȲ (ɉȿɊȿȽɅəɇɍɌɈȲ)» Ɋɿɲɟɧɧɹ Ʉɨɦɿɬɟɬɭ ȼɟɪɯɨɜɧɨʀ Ɋɚɞɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɬɚ ɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 20 ɛɟɪɟɡɧɹ 2013 ɪ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɫɬɚɬɟɣ 14 ɬɚ 24 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɤɨɦɿɬɟɬɢ ȼɟɪɯɨɜɧɨʀ Ɋɚɞɢ ɍɤɪɚʀɧɢ» ɬɚ ɩɥɚɧɭ ɪɨɛɨɬɢ Ʉɨɦɿɬɟɬɭ ɧɚ II ɫɟɫɿɸ ȼɟɪɯɨɜɧɨʀ Ɋɚɞɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɫɶɨɦɨɝɨ ɫɤɥɢɤɚɧɧɹ ɜ Ʉɨɦɿɬɟɬɿ ȼɟɪɯɨɜɧɨʀ Ɋɚɞɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɬɚ ɩɪɚɰɿ ɪɨɡɝɥɹɧɭɬɨ ɩɢɬɚɧɧɹ ɩɪɨ ɯɿɞ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ Ɋɟɤɨɦɟɧɞɚɰɿɣ ɩɚɪɥɚɦɟɧɬɫɶɤɢɯ ɫɥɭɯɚɧɶ ɧɚ ɬɟɦɭ: «ɉɪɨ ɯɿɞ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ȯɜɪɨɩɟɣɫɶɤɨʀ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɯɚɪɬɿʀ (ɩɟɪɟɝɥɹɧɭɬɨʀ)». Ʉɨɦɿɬɟɬ ɡɚɡɧɚɱɚɽ, ɳɨ 6 ɱɟɪɜɧɹ 2008 ɪɨɤɭ ɜɿɞɛɭɥɢɫɶ ɩɚɪɥɚɦɟɧɬɫɶɤɿ ɫɥɭɯɚɧɧɹ ɧɚ ɬɟɦɭ: «ɉɪɨ ɯɿɞ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ȯɜɪɨɩɟɣɫɶɤɨʀ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɯɚɪɬɿʀ (ɩɟɪɟɝɥɹɧɭɬɨʀ)». ɍɱɚɫɧɢɤɢ ɩɚɪɥɚɦɟɧɬɫɶɤɢɯ ɫɥɭɯɚɧɶ ɜɿɞɡɧɚɱɢɥɢ, ɳɨ 14 ɜɟɪɟɫɧɹ 2006 ɪɨɤɭ ȼɟɪɯɨɜɧɚ Ɋɚɞɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɪɚɬɢɮɿɤɭɜɚɥɚ ɨɞɢɧ ɡ ɞɜɨɯ ɨɫɧɨɜɧɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ Ɋɚɞɢ ȯɜɪɨɩɢ ɜ ɝɚɥɭɡɿ ɩɪɚɜ ɥɸɞɢɧɢ – ȯɜɪɨɩɟɣɫɶɤɭ ɫɨɰɿɚɥɶɧɭ ɯɚɪɬɿɸ (ɩɟɪɟɝɥɹɧɭɬɭ), ɹɤɚ ɧɚɛɭɥɚ ɱɢɧɧɨɫɬɿ 1 ɥɸɬɨɝɨ 2007 ɪɨɤɭ (ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɫɬɚɬɬɿ Ʉ ɱɚɫɬɢɧɢ VI ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɯɚɪɬɿʀ ɜ ɩɟɪɲɢɣ ɞɟɧɶ ɦɿɫɹɰɹ, ɳɨ ɧɚɫɬɚɽ ɩɿɫɥɹ ɡɚɤɿɧɱɟɧɧɹ ɨɞɧɨɦɿɫɹɱɧɨɝɨ ɩɟɪɿɨɞɭ ɜɿɞ ɞɚɬɢ ɡɞɚɱɿ ɧɚ ɡɛɟɪɿɝɚɧɧɹ ɪɚɬɢɮɿɤɚɰɿɣɧɨʀ ɝɪɚɦɨɬɢ. Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨɦ ɡɚɤɨɪɞɨɧɧɢɯ ɫɩɪɚɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɪɚɬɢɮɿɤɚɰɿɣɧɚ ɝɪɚɦɨɬɚ ɛɭɥɚ ɩɟɪɟɞɚɧɚ 21 ɝɪɭɞɧɹ 2006 ɪɨɤɭ). Ɋɚɬɢɮɿɤɚɰɿɹ ȯɜɪɨɩɟɣɫɶɤɨʀ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɯɚɪɬɿʀ (ɩɟɪɟɝɥɹɧɭɬɨʀ) ɨɛɭɦɨɜɥɟɧɚ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɚɦɢ, ɜɡɹɬɢɦɢ ɧɚ ɫɟɛɟ ɍɤɪɚʀɧɨɸ ɩɪɢ ɜɫɬɭɩɿ ɞɨ Ɋɚɞɢ ȯɜɪɨɩɢ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɩɪɢ ɩɿɞɩɢɫɚɧɧɿ ɰɶɨɝɨ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚ 7 ɬɪɚɜɧɹ 1999 ɪɨɤɭ. ɇɚ ɩɚɪɥɚɦɟɧɬɫɶɤɢɯ ɫɥɭɯɚɧɧɹɯ ɛɭɥɨ ɧɚɝɨɥɨɲɟɧɨ ɧɚ ɬɨɦɭ, ɳɨ ɪɚɬɢɮɿɤɚɰɿɹ ɏɚɪɬɿʀ ɬɚ ɨɫɨɛɥɢɜɨ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ʀʀ ɧɨɪɦ ɿ ɫɬɚɧɞɚɪɬɿɜ ɽ ɨɞɧɿɽɸ ɡ ɭɦɨɜ ɭɫɩɿɲɧɨʀ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɽɜɪɨɩɟɣɫɶɤɢɯ ɩɪɚɝɧɟɧɶ ɍɤɪɚʀɧɢ ɿ ɜɢɦɚɝɚɽ ɤɨɧɫɬɪɭɤɬɢɜɧɨɝɨ ɫɩɿɜɪɨɛɿɬɧɢɰɬɜɚ ȼɟɪɯɨɜɧɨʀ Ɋɚɞɢ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɍɪɹɞɭ, ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɬɚ ɫɬɨɪɿɧ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɞɿɚɥɨɝɭ. Ⱥɞɠɟ ɭ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɡ ɪɚɬɢɮɿɤɚɰɿɽɸ ȯɜɪɨɩɟɣɫɶɤɨʀ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɯɚɪɬɿʀ (ɩɟɪɟɝɥɹɧɭɬɨʀ) ɩɨɫɬɚɸɬɶ ɩɢɬɚɧɧɹ ɩɪɨ: ɧɟɨɛɯɿɞɧɿɫɬɶ ɟɮɟɤɬɢɜɧɨʀ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɍɤɪɚʀɧɨɸ ɞɨɩɨɜɿɞɟɣ ɳɨɞɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɩɨɥɨɠɟɧɶ ɏɚɪɬɿʀ, ɞɨ ɹɤɢɯ ɍɤɪɚʀɧɚ ɩɪɢɽɞɧɚɥɚɫɶ; ɩɨɞɚɥɶɲɟ ɜɞɨɫɤɨɧɚɥɟɧɧɹ ɧɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɫɬɚɬɟɣ ɬɚ ɩɭɧɤɬɿɜ ɏɚɪɬɿʀ, ɞɨ ɹɤɢɯ ɍɤɪɚʀɧɚ ɧɟ ɩɪɢɽɞɧɚɥɚɫɶ ɩɪɢ ɪɚɬɢɮɿɤɚɰɿʀ, ɡ ɦɟɬɨɸ ʀʀ ɪɚɬɢɮɿɤɚɰɿʀ ɜ ɩɨɜɧɨɦɭ ɨɛɫɹɡɿ. ɓɨɪɿɱɧɿ ɞɨɩɨɜɿɞɿ ɍɪɹɞɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɳɨɞɨ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɩɨɥɨɠɟɧɶ ȯɜɪɨɩɟɣɫɶɤɨʀ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɯɚɪɬɿʀ (ɩɟɪɟɝɥɹɧɭɬɨʀ) ɩɨɞɚɜɚɥɢɫɶ ɭ 2008 ɪɨɰɿ – ɩɟɪɲɚ ɞɨɩɨɜɿɞɶ ɡɚ ɬɟɦɚɬɢɱɧɨɸ ɝɪɭɩɨɸ «Ɉɯɨɪɨɧɚ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ, ɫɨɰɿɚɥɶɧɟ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɬɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɢɣ ɡɚɯɢɫɬ», ɭ 2009 ɪɨɰɿ – ɞɪɭɝɚ ɞɨɩɨɜɿɞɶ ɡɚ ɬɟɦɚɬɢɱɧɨɸ ɝɪɭɩɨɸ «Ɍɪɭɞɨɜɿ ɩɪɚɜɚ», ɭ 2010 ɪɨɰɿ – ɬɪɟɬɹ ɞɨɩɨɜɿɞɶ ɡɚ ɬɟɦɚɬɢɱɧɨɸ ɝɪɭɩɨɸ «Ⱦɿɬɢ, ɫɿɦ’ɹ, ɦɿɝɪɚɧɬɢ», ɭ 2011 ɪɨɰɿ – ɱɟɬɜɟɪɬɚ ɞɨɩɨɜɿɞɶ ɡɚ ɬɟɦɚɬɢɱɧɨɸ ɝɪɭɩɨɸ «Ɂɚɣɧɹɬɿɫɬɶ, ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɪɿɜɧɿ ɦɨɠɥɢɜɨɫɬɿ» ɬɚ ɭ 2012 ɪɨɰɿ – ɩ’ɹɬɚ ɞɨɩɨɜɿɞɶ ɡɚ ɬɟɦɚɬɢɱɧɨɸ ɝɪɭɩɨɸ «Ɉɯɨɪɨɧɚ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ, ɫɨɰɿɚɥɶɧɟ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɬɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɢɣ ɡɚɯɢɫɬ». ɉɪɨɚɧɚɥɿɡɭɜɚɜɲɢ ɧɚɞɚɧɭ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɡɚ 54 ɩɭɧɤɬɚɦɢ ɏɚɪɬɿʀ, ȯɜɪɨɩɟɣɫɶɤɢɣ ɤɨɦɿɬɟɬ ɿɡ ɫɨɰɿɚɥɶɧɢɯ ɩɪɚɜ ɜɢɡɧɚɜ, ɳɨ ɫɢɬɭɚɰɿɹ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɽ ɧɨɪɦɚɦ ɏɚɪɬɿʀ ɡɚ 25,9% ɩɭɧɤɬɿɜ, ɧɟ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɽ 10 (18,5%) ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɦ ɏɚɪɬɿʀ. ɉɨ ɛɿɥɶɲɨɫɬɿ ɧɨɪɦ (55,6%) Ʉɨɦɿɬɟɬ ɡɚɩɪɨɫɢɜ ɞɨɞɚɬɤɨɜɭ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ, ɳɨ ɩɟɜɧɨɸ ɦɿɪɨɸ ɫɜɿɞɱɢɬɶ ɩɪɨ ɩɨɜɧɨɬɭ ɬɚ ɨɛ’ɽɤɬɢɜɧɿɫɬɶ ɧɚɞɚɧɨʀ ɭ ɧɚɰɿɨɧɚɥɶɧɢɯ ɞɨɩɨɜɿɞɹɯ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿʀ. Ɍɨɦɭ ɫɥɿɞ ɨɱɿɤɭɜɚɬɢ ɫɭɬɬɽɜɨɝɨ ɡɪɨɫɬɚɧɧɹ ɨɰɿɧɤɢ ɳɨɞɨ ɧɟɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ ɫɢɬɭɚɰɿʀ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɧɨɪɦɚɦ ɏɚɪɬɿʀ. Ɍɚɤ, ȯɜɪɨɩɟɣɫɶɤɢɣ ɤɨɦɿɬɟɬ ɿɡ ɫɨɰɿɚɥɶɧɢɯ ɩɪɚɜ ɜɜɚɠɚɽ, ɳɨ ɧɚɰɿɨɧɚɥɶɧɚ ɫɢɬɭɚɰɿɹ ɧɟ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɽ ɫɬɚɬɬɿ 23 ɏɚɪɬɿʀ ɱɟɪɟɡ ɬɟ, ɳɨ ɪɿɜɟɧɶ ɦɿɧɿɦɚɥɶɧɨʀ ɩɟɧɫɿʀ ɡɚ ɜɿɤɨɦ (ɹɤ ɡɚ ɪɚɯɭɧɨɤ ɜɧɟɫɤɿɜ, ɬɚɤ ɿ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ) ɨɱɟɜɢɞɧɨ ɧɟɡɚɞɨɜɿɥɶɧɢɣ; ɩɭɧɤɬɭ 7 ɫɬɚɬɬɿ 2 ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɬɨɝɨ, ɳɨ ɭ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɿ ɜɿɞɫɭɬɧɽ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɟ ɦɟɞɢɱɧɟ ɨɛɫɬɟɠɟɧɧɹ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɩɪɚɰɸɸɬɶ ɭ ɧɿɱɧɢɣ ɱɚɫ; ɩɭɧɤɬɭ 4 ɫɬɚɬɬɿ 4 ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɬɨɝɨ, ɳɨ ɞɜɨɦɿɫɹɱɧɢɣ ɬɟɪɦɿɧ ɩɨɩɟɪɟɞɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɡɜɿɥɶɧɟɧɧɹ ɡ ɪɨɛɨɬɢ ɽ ɧɟɩɪɢɣɧɹɬɧɢɦ ɞɥɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɦɚɸɬɶ ɫɬɚɠ ɞɟɫɹɬɶ ɚɛɨ ɛɿɥɶɲɟ ɪɨɤɿɜ; ɩɭɧɤɬɭ 5 ɫɬɚɬɬɿ 4 ɧɚ ɨɫɧɨɜɿ ɬɨɝɨ, ɳɨ ɜɿɞɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɿɡ ɡɚɪɨɛɿɬɧɨʀ ɩɥɚɬɢ ɽ ɧɟɨɛɝɪɭɧɬɨɜɚɧɢɦɢ ɿ ɦɨɠɭɬɶ ɩɨɡɛɚɜɢɬɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɬɚ ʀɯɧɿɯ ɭɬɪɢɦɚɧɰɿɜ ɜɿɞ ʀɯ ɜɤɪɚɣ ɨɛɦɟɠɟɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɞɨ ɿɫɧɭɜɚɧɧɹ; ɩɭɧɤɬɭ 4 ɫɬɚɬɬɿ 6 ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɬɨɝɨ, ɳɨ ɞɟɪɠɚɜɧɢɦ ɫɥɭɠɛɨɜɰɹɦ ɜɿɞɦɨɜɥɟɧɨ ɭ ɩɪɚɜɿ ɧɚ ɫɬɪɚɣɤ; ɩɭɧɤɬɭ 1 ɫɬɚɬɬɿ 7 ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɬɨɝɨ, ɳɨ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ «ɥɟɝɤɚ» ɪɨɛɨɬɚ, ɧɚ ɹɤɿɣ ɞɨɡɜɨɥɹɽɬɶɫɹ ɪɨɛɨɬɚ ɞɿɬɹɦ ɦɨɥɨɞɲɟ 15 ɪɨɤɿɜ, ɧɟ ɽ ɞɨɫɬɚɬɧɶɨ ɱɿɬɤɢɦ, ɨɫɤɿɥɶɤɢ ɧɟɦɚɽ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɬɢɩɿɜ ɪɨɛɿɬ, ɹɤɿ ɦɨɠɧɚ ɜɜɚɠɚɬɢ «ɥɟɝɤɢɦɢ», ɚɛɨ ɫɩɢɫɤɭ ɬɢɯ, ɹɤɿ ɬɚɤɢɦɢ ɧɟ ɽ; ɩɭɧɤɬɭ 10 ɫɬɚɬɬɿ 7 ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɬɨɝɨ, ɳɨ ɭɫɿ ɞɿɬɢ ɜɿɤɨɦ ɞɨ 18 ɪɨɤɿɜ ɧɟɟɮɟɤɬɢɜɧɨ ɡɚɯɢɳɟɧɿ ɜɿɞ ɞɢɬɹɱɨʀ ɩɪɨɫɬɢɬɭɰɿʀ ɿ ɞɢɬɹɱɨʀ ɩɨɪɧɨɝɪɚɮɿʀ, ɩɪɨɫɬɟ ɡɛɟɪɟɠɟɧɧɹ ɚɛɨ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɨ ɞɢɬɹɱɨʀ ɩɨɪɧɨɝɪɚɮɿʀ ɧɟ ɽ ɤɪɢɦɿɧɚɥɶɧɢɦ ɡɥɨɱɢɧɨɦ, ɚ ɡɚɯɨɞɢ, ɹɤɿ ɜɠɢɜɚɸɬɶɫɹ ɞɥɹ ɜɢɪɿɲɟɧɧɹ ɩɪɨɛɥɟɦɢ ɛɟɡɩɪɢɬɭɥɶɧɢɯ ɞɿɬɟɣ, ɽ ɧɟɞɨɫɬɚɬɧɿɦɢ ɿ ɧɟɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɦɢ ɞɚɧɢɦ ɨɛɫɬɚɜɢɧɚɦ; ɫɬɚɬɬɿ 16, ɨɫɤɿɥɶɤɢ ɡɚɯɨɞɢ, ɳɨ ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɿ ɧɚ ɩɨɞɨɥɚɧɧɹ ɧɚɫɢɥɶɫɬɜɚ ɭ ɫɿɦ’ʀ ɛɭɥɢ ɧɟɞɨɫɬɚɬɧɿɦɢ; ɩɭɧɤɬɭ 1 ɫɬɚɬɬɿ 31, ɨɫɤɿɥɶɤɢ ɧɟ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ, ɳɨ ɩɪɚɜɨ ɧɚ ɞɨɫɬɭɩɧɟ ɠɢɬɥɨ ɟɮɟɤɬɢɜɧɨ ɝɚɪɚɧɬɨɜɚɧɨ ɬɚ ɧɟɞɨɫɬɚɬɧɶɨ ɜɠɢɬɨ ɡɚɯɨɞɿɜ ɡ ɛɨɤɭ ɞɟɪɠɚɜɢ, ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɢɯ ɧɚ ɩɨɤɪɚɳɟɧɧɹ ɠɢɬɥɨɜɢɯ ɭɦɨɜ ɛɚɝɚɬɶɨɯ ɪɨɦɿɜ ɬɚ ɤɪɢɦɫɶɤɢɯ ɬɚɬɚɪ; ɩɭɧɤɬɭ 2 ɫɬɚɬɬɿ 31 ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɬɨɝɨ, ɳɨ ɩɪɚɜɨ ɧɚ ɩɪɢɬɭɥɨɤ ɧɟ ɝɚɪɚɧɬɭɽɬɶɫɹ ɨɫɨɛɚɦ, ɹɤɿ ɧɟɡɚɤɨɧɧɨ ɩɟɪɟɛɭɜɚɸɬɶ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ, ɜɤɥɸɱɚɸɱɢ ɞɿɬɟɣ, ɞɨ ɬɢɯ ɩɿɪ, ɞɨɤɢ ɜɨɧɢ ɽ ɜ ʀʀ ɸɪɢɫɞɢɤɰɿʀ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 6/2013

СОЦІАЛЬНА ХАРТІЯ Ɉɬɠɟ, ɫɢɬɭɚɰɿɹ ɳɨɞɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ȯɜɪɨɩɟɣɫɶɤɨʀ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɯɚɪɬɿʀ (ɩɟɪɟɝɥɹɧɭɬɨʀ), ɨɫɨɛɥɢɜɨ ɜ ɱɚɫɬɢɧɿ ʀʀ ɩɪɚɤɬɢɱɧɨʀ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ, ɡɚɥɢɲɚɽɬɶɫɹ ɫɤɥɚɞɧɨɸ. ɉɟɪɟɞɭɫɿɦ ɰɟ ɫɬɨɫɭɽɬɶɫɹ ɪɨɡɦɿɪɭ ɡɚɪɨɛɿɬɧɨʀ ɩɥɚɬɢ. ɋɟɪɟɞɧɹ ɡɚɪɨɛɿɬɧɚ ɩɥɚɬɚ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɽ ɧɚɣɧɢɠɱɨɸ ɫɟɪɟɞ ɤɪɚʀɧ, ɡ ɹɤɢɦɢ ɜɨɧɚ ɦɟɠɭɽ. Ɉɞɧɿɽɸ ɡ ɝɨɫɬɪɢɯ ɩɪɨɛɥɟɦ ɡɚɥɢɲɚɽɬɶɫɹ ɩɪɨɛɥɟɦɚ ɩɨɜɟɪɧɟɧɧɹ ɛɨɪɝɿɜ ɿ ɫɜɨɽɱɚɫɧɨɫɬɿ ɜɢɩɥɚɬ ɡɚɪɨɛɿɬɧɨʀ ɩɥɚɬɢ. Ɂɚ ɞɚɧɢɦɢ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ ɫɬɚɬɢɫɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɫɬɚɧɨɦ ɧɚ 01.02.2013 ɪ. ɡɚɛɨɪɝɨɜɚɧɿɫɬɶ ɿɡ ɡɚɪɨɛɿɬɧɨʀ ɩɥɚɬɢ ɫɬɚɧɨɜɢɬɶ 1005,1 ɦɥɧ ɝɪɧ., ɡ ɹɤɨʀ 52,3% – ɰɟ ɛɨɪɝɢ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨ ɚɤɬɢɜɧɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, 41,3% – ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ-ɛɚɧɤɪɭɬɿɜ ɬɚ 6,4% – ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨ ɧɟɚɤɬɢɜɧɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ. ɉɨɧɚɞ ɬɪɟɬɢɧɭ ɭɫɿɽʀ ɡɚɛɨɪɝɨɜɚɧɨɫɬɿ ɫɬɚɧɨɜɥɹɬɶ ɛɨɪɝɢ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɬɚ ɤɨɦɭɧɚɥɶɧɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ. ɍɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɢɣ ɡ ɩɪɚɜ ɥɸɞɢɧɢ ɜɜɚɠɚɽ, ɳɨ ɡɚɡɧɚɱɟɧɚ ɫɢɬɭɚɰɿɹ ɜɢɦɚɝɚɽ ɫɭɬɬɽɜɨɝɨ ɜɞɨɫɤɨɧɚɥɟɧɧɹ ɮɭɧɤɰɿʀ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɿ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɡɚ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹɦ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɭ ɫɩɿɜɩɪɚɰɿ ɡ ɩɪɨɮɫɩɿɥɤɨɜɢɦɢ ɬɚ ɿɧɲɢɦɢ ɝɪɨɦɚɞɫɶɤɢɦɢ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹɦɢ. ɇɟɨɛɯɿɞɧɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɮɭɧɤɰɿɣ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɭ ɰɿɣ ɫɮɟɪɿ ɭ ɩɨɜɧɿɣ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ ɞɨ ɪɚɬɢɮɿɤɨɜɚɧɢɯ ɍɤɪɚʀɧɨɸ Ʉɨɧɜɟɧɰɿɣ ɆɈɉ ʋ 81 ɿ ʋ 129 ɩɪɨ ɿɧɫɩɟɤɰɿʀ ɩɪɚɰɿ ɭ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ ɣ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɬɚ ɜ ɫɿɥɶɫɶɤɨɦɭ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɿ. Ⱥɧɚɥɿɡ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɟɤɨɦɟɧɞɚɰɿɣ, ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɢɯ ɧɚ ɜɢɪɿɲɟɧɧɹ ɰɿɽʀ ɩɪɨɛɥɟɦɢ, ɫɜɿɞɱɢɬɶ ɩɪɨ ɬɟ, ɳɨ ɞɨɫɿ ɧɚ ɪɨɡɝɥɹɞ ȼɟɪɯɨɜɧɨʀ Ɋɚɞɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɧɟ ɜɧɟɫɟɧɨ ɩɪɨɟɤɬɢ ɡɚɤɨɧɿɜ: ɩɪɨ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɝɚɪɚɧɬɿɣɧɨɝɨ Ɏɨɧɞɭ ɞɥɹ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɡɚɯɢɫɬɭ ɝɪɨɲɨɜɢɯ ɜɢɦɨɝ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɭ ɪɚɡɿ ɛɚɧɤɪɭɬɫɬɜɚ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ; ɩɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɞɟɹɤɢɯ ɡɚɤɨɧɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɳɨɞɨ ɩɨɫɢɥɟɧɧɹ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨʀ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɨɫɬɿ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɡɚ ɡɚɬɪɢɦɤɭ ɜɢɩɥɚɬɢ ɡɚɪɨɛɿɬɧɨʀ ɩɥɚɬɢ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɨɫɬɿ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɡɚ ɧɟɫɜɨɽɱɚɫɧɭ ɜɢɩɥɚɬɭ ɡɚɪɨɛɿɬɧɨʀ ɩɥɚɬɢ; ɩɪɨ Ʉɨɧɰɟɩɰɿɸ ɪɟɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɨɩɥɚɬɢ ɩɪɚɰɿ; ɩɪɨ ɪɚɬɢɮɿɤɚɰɿɸ Ʉɨɧɜɟɧɰɿʀ ʋ 173 ɩɪɨ ɡɚɯɢɫɬ ɜɢɦɨɝ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɭ ɜɢɩɚɞɤɭ ɧɟɩɥɚɬɨɫɩɪɨɦɨɠɧɨɫɬɿ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ (ɱɚɫɬɢɧɚ III). Ɋɨɡɦɿɪ ɩɪɨɠɢɬɤɨɜɨɝɨ ɦɿɧɿɦɭɦɭ ɩɨɬɪɟɛɭɽ ɡɧɚɱɧɨɝɨ ɤɨɪɢɝɭɜɚɧɧɹ. Ⱥɞɠɟ Ɂɚɤɨɧɨɦ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɩɪɨɠɢɬɤɨɜɢɣ ɦɿɧɿɦɭɦ» ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ, ɳɨ ɧɚɛɨɪɢ ɩɪɨɞɭɤɬɿɜ ɯɚɪɱɭɜɚɧɧɹ, ɧɟɩɪɨɞɨɜɨɥɶɱɢɯ ɬɨɜɚɪɿɜ ɿ ɩɨɫɥɭɝ ɞɥɹ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɩɪɨɠɢɬɤɨɜɨɝɨ ɦɿɧɿɦɭɦɭ ɞɥɹ ɨɫɧɨɜɧɢɯ ɫɨɰɿɚɥɶɧɢɯ ɿ ɞɟɦɨɝɪɚɮɿɱɧɢɯ ɝɪɭɩ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɩɟɪɟɝɥɹɞɚɬɢ ɧɟ ɪɿɞɲɟ ɨɞɧɨɝɨ ɪɚɡɭ ɧɚ ɩ’ɹɬɶ ɪɨɤɿɜ. ɉɪɨɬɟ ɧɚ ɞɚɧɢɣ ɱɚɫ ɞɥɹ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɩɪɨɠɢɬɤɨɜɨɝɨ ɦɿɧɿɦɭɦɭ ɩɪɨɞɨɜɠɭɸɬɶ ɞɿɹɬɢ ɧɚɛɨɪɢ, ɹɤɿ ɛɭɥɢ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 14.04.2000 ɪ. ʋ 656. ɇɟ ɦɟɧɲ ɜɚɠɥɢɜɢɦ ɽ ɬɟ, ɳɨ ɜɟɥɢɱɢɧɚ ɩɪɨɠɢɬɤɨɜɨɝɨ ɦɿɧɿɦɭɦɭ ɧɟ ɜɪɚɯɨɜɭɽ ɧɢɡɤɭ ɠɢɬɬɽɜɨ ɧɟɨɛɯɿɞɧɢɯ ɜɢɬɪɚɬ: ɧɚ ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɨ ɱɢ ɤɭɩɿɜɥɸ ɠɢɬɥɚ ɚɛɨ ɨɞɟɪɠɚɧɧɹ ɣɨɝɨ ɭ ɧɚɣɦ, ɧɚ ɨɫɜɿɬɭ, ɨɡɞɨɪɨɜɥɟɧɧɹ, ɭɬɪɢɦɚɧɧɹ ɞɿɬɟɣ ɭ ɞɨɲɤɿɥɶɧɢɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɚɯ, ɩɥɚɬɧɿ ɦɟɞɢɱɧɿ ɩɨɫɥɭɝɢ ɬɨɳɨ. ɇɟ ɜɪɚɯɨɜɭɸɬɶɫɹ ɬɚɤɨɠ ɡɦɿɧɢ ɜ ɫɤɥɚɞɿ ɫɩɨɠɢɜɱɨɝɨ ɤɨɲɢɤɚ ɭ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɿɡ ɡɦɿɧɚɦɢ ɭ ɫɮɟɪɿ ɠɢɬɥɨɜɨ-ɤɨɦɭɧɚɥɶɧɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ. ɇɚ ɞɭɦɤɭ ɮɚɯɿɜɰɿɜ, ɧɨɪɦɢ, ɡɚɤɥɚɞɟɧɿ ɜ ɩɪɨɠɢɬɤɨɜɨɦɭ ɦɿɧɿɦɭɦɿ ɝɪɨɦɚɞɹɧ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɫɭɬɬɽɜɨ ɧɢɠɱɿ ɡɚ ɮɿɡɿɨɥɨɝɿɱɧɿ, ɚ ɧɚɛɿɪ ɧɟɩɪɨɞɨɜɨɥɶɱɢɯ ɬɨɜɚɪɿɜ ɜɡɚɝɚɥɿ ɧɟ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɽ ɛɚɝɚɬɶɨɯ ɩɨɬɪɟɛ ɫɭɱɚɫɧɨʀ ɥɸɞɢɧɢ. Ʉɪɿɦ ɰɶɨɝɨ, ɭ ɫɬɪɭɤɬɭɪɿ ɰɶɨɝɨ ɩɨɤɚɡɧɢɤɚ ɞɥɹ ɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɢɯ ɨɫɿɛ ɧɟ ɡɚɤɥɚɞɟɧɨ ɩɨɞɚɬɨɤ ɧɚ ɞɨɯɨɞɢ ɮɿɡɢɱɧɢɯ ɨɫɿɛ, ɳɨ ɫɭɩɟɪɟɱɢɬɶ Ɋɿɲɟɧɧɸ Ʉɨɧɫɬɢɬɭɰɿɣɧɨɝɨ ɋɭɞɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 22.05.2008 ɪ. ʋ 10-ɪɩ/2008 ɳɨɞɨ ɡɛɿɥɶɲɟɧɧɹ ɩɪɨɠɢɬɤɨɜɨɝɨ ɦɿɧɿɦɭɦɭ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɨɝɨ ɞɥɹ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɩɿɞɥɹɝɚɸɬɶ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɨɦɭ ɞɟɪɠɚɜɧɨɦɭ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɦɭ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɸ, ɧɚ ɪɨɡɦɿɪ ɫɬɚɜɤɢ ɩɨɞɚɬɤɭ ɡ ɞɨɯɨɞɿɜ ɮɿɡɢɱɧɢɯ ɨɫɿɛ. Ɋɚɡɨɦ ɡ ɬɢɦ ɿɫɧɭɸɱɚ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɩɪɚɤɬɢɤɚ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɜ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɿ ɩɨɤɚɡɧɢɤɚ «ɪɿɜɟɧɶ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɩɪɨɠɢɬɤɨɜɨɝɨ ɦɿɧɿɦɭɦɭ» ɮɚɤɬɢɱɧɨ ɧɿɜɟɥɸɽ ɡɧɚɱɟɧɧɹ ɩɪɨɠɢɬɤɨɜɨɝɨ ɦɿɧɿɦɭɦɭ ɹɤ ɛɚɡɨɜɨɝɨ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɚɧɞɚɪɬɭ, ɫɭɩɟɪɟɱɢɬɶ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɭ ɿ ɩɪɨɬɢɩɪɚɜɧɨ ɨɛɦɟɠɭɽ ɪɿɜɟɧɶ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɞɨɩɨɦɨɝɢ, ɯɨɱ ɫɬɚɬɬɹ 46 Ʉɨɧɫɬɢɬɭɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɢɦɚɝɚɽ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɜɢɩɥɚɬɢ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɫɨɰɿɚɥɶɧɢɯ ɞɨɩɨɦɨɝ ɧɚ ɪɿɜɧɿ, ɧɟ ɧɢɠɱɨɦɭ ɡɚ ɩɪɨɠɢɬɤɨɜɢɣ ɦɿɧɿɦɭɦ. ɍ 2013 ɪɨɰɿ ɍɪɹɞɨɦ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽɬɶɫɹ ɡɛɟɪɟɠɟɧɧɹ ɰɶɨɝɨ ɩɨɤɚɡɧɢɤɚ ɬɚ ɞɨɜɟɞɟɧɧɹ ɣɨɝɨ ɪɨɡɦɿɪɭ ɞɥɹ ɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɢɯ ɨɫɿɛ ɞɨ 21%, ɞɥɹ ɞɿɬɟɣ – ɞɨ 75%, ɞɥɹ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɜɬɪɚɬɢɥɢ ɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɿɫɬɶ, ɬɚ ɿɧɜɚɥɿɞɿɜ – ɞɨ 100% ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɝɨ ɩɪɨɠɢɬɤɨɜɨɝɨ ɦɿɧɿɦɭɦɭ. ɇɟ ɩɨɜɧɨɸ ɦɿɪɨɸ ɜɢɤɨɧɭɽɬɶɫɹ ɿ ɪɚɬɢɮɿɤɨɜɚɧɢɣ ɍɤɪɚʀɧɨɸ ɩɭɧɤɬ 1 ɫɬɚɬɬɿ 1 ɳɨɞɨ ɜɢɡɧɚɧɧɹ «ɨɞɧɿɽɸ ɡɿ ɫɜɨʀɯ ɧɚɣɝɨɥɨɜɧɿɲɢɯ ɰɿɥɟɣ ɿ ɨɞɧɢɦ ɡɿ ɫɜɨʀɯ ɧɚɣɝɨɥɨɜɧɿɲɢɯ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɿɜ ɞɨɫɹɝɧɟɧɧɹ ɬɚ ɩɿɞɬɪɢɦɚɧɧɹ ɹɤɨɦɨɝɚ ɜɢɫɨɤɨɝɨ ɿ ɫɬɚɛɿɥɶɧɨɝɨ ɪɿɜɧɹ ɡɚɣɧɹɬɨɫɬɿ ɡ ɦɟɬɨɸ ɞɨɫɹɝɧɟɧɧɹ ɩɨɜɧɨʀ ɡɚɣɧɹɬɨɫɬɿ». Ɋɿɜɟɧɶ ɡɚɣɧɹɬɨɫɬɿ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɡɚɥɢɲɚɽɬɶɫɹ ɧɢɡɶɤɢɦ ɩɨɪɿɜɧɹɧɨ ɡ ɪɿɜɧɟɦ ɡɚɣɧɹɬɨɫɬɿ ɭ ɛɚɝɚɬɶɨɯ ɤɪɚʀɧɚɯ ȯɜɪɨɫɨɸɡɭ. ɇɚ ɫɶɨɝɨɞɧɿ ɡɪɨɫɬɚɧɧɹ ɡɚɣɧɹɬɨɫɬɿ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɫɬɪɢɦɭɽɬɶɫɹ ɝɨɥɨɜɧɢɦ ɱɢɧɨɦ ɹɤ ɱɟɪɟɡ ɧɟɡɚɞɨɜɿɥɶɧɿ ɭɦɨɜɢ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɪɨɛɨɱɢɯ ɦɿɫɰɹɯ ɬɚ ɧɢɡɶɤɢɣ ɪɿɜɟɧɶ ɡɚɪɨɛɿɬɧɨʀ ɩɥɚɬɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɬɚɤ ɿ ɱɟɪɟɡ ɧɟɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɶ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɨɝɨ ɪɿɜɧɹ ɪɨɛɨɱɨʀ ɫɢɥɢ ɩɨɬɪɟɛɚɦ ɟɤɨɧɨɦɿɤɢ ɬɚ ɪɢɧɤɭ ɩɪɚɰɿ. Ɂɜɟɪɬɚɸɬɶ ɭɜɚɝɭ ɧɚ ɫɟɛɟ ɿ ɧɟɡɚɞɨɜɿɥɶɧɟ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɩɨɥɨɠɟɧɶ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɢɯ ɩɭɧɤɬɨɦ 4 ɫɬɚɬɬɿ 2 «ɉɪɚɜɨ ɧɚ ɫɩɪɚɜɟɞɥɢɜɿ ɭɦɨɜɢ ɩɪɚɰɿ» ɬɚ ɫɬɚɬɬɿ 3 «ɉɪɚɜɨ ɧɚ ɛɟɡɩɟɱɧɿ ɬɚ ɡɞɨɪɨɜɿ ɭɦɨɜɢ ɩɪɚɰɿ» ȯɜɪɨɩɟɣɫɶɤɨʀ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɯɚɪɬɿʀ (ɩɟɪɟɝɥɹɧɭɬɨʀ). ɋɩɨɫɬɟɪɿɝɚɽɬɶɫɹ ɧɟɝɚɬɢɜɧɚ ɬɟɧɞɟɧɰɿɹ ɡɛɿɥɶɲɟɧɧɹ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɡɿ ɫɦɟɪɬɟɥɶɧɢɦɢ ɧɚɫɥɿɞɤɚɦɢ. 8

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 6/2013

РІШЕННЯ КОМІТЕТУ Ɂɚ ɧɚɫɥɿɞɤɚɦɢ ɪɨɡɝɥɹɞɭ ɧɚ ɩɚɪɥɚɦɟɧɬɫɶɤɢɯ ɫɥɭɯɚɧɧɹɯ ɰɶɨɝɨ ɩɢɬɚɧɧɹ 18 ɝɪɭɞɧɹ 2008 ɪɨɤɭ ɛɭɥɨ ɩɪɢɣɧɹɬɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɭ ȼɟɪɯɨɜɧɨʀ Ɋɚɞɢ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɪɟɤɨɦɟɧɞɚɰɿʀ ɩɚɪɥɚɦɟɧɬɫɶɤɢɯ ɫɥɭɯɚɧɶ ɧɚ ɬɟɦɭ: «ɉɪɨ ɯɿɞ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ȯɜɪɨɩɟɣɫɶɤɨʀ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɯɚɪɬɿʀ (ɩɟɪɟɝɥɹɧɭɬɨʀ)». Ɋɟɤɨɦɟɧɞɚɰɿɹɦɢ ɛɭɥɢ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɤɨɧɤɪɟɬɧɿ ɡɚɯɨɞɢ ɳɨɞɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ȯɜɪɨɩɟɣɫɶɤɨʀ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɯɚɪɬɿʀ (ɩɟɪɟɝɥɹɧɭɬɨʀ). ɉɪɨɬɟ ɪɹɞ ɡɚɯɨɞɿɜ ɬɚɤ ɿ ɧɟ ɛɭɥɨ ɜɢɤɨɧɚɧɨ. Ɍɚɤ, ɡɨɤɪɟɦɚ, ɍɪɹɞɨɦ ɧɟ ɿɧɿɰɿɣɨɜɚɧɿ ɡɦɿɧɢ ɞɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɡ ɦɟɬɨɸ ɩɪɢɽɞɧɚɧɧɹ ɞɨ ȯɜɪɨɩɟɣɫɶɤɨʀ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɯɚɪɬɿʀ (ɩɟɪɟɝɥɹɧɭɬɨʀ) ɜ ɩɨɜɧɨɦɭ ɨɛɫɹɡɿ ɬɚ ɩɪɢɜɟɞɟɧɧɹ ɣɨɝɨ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɶ ɿɡ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɦɢ ɏɚɪɬɿʀ, ɹɤɿ ɳɟ ɧɟ ɪɚɬɢɮɿɤɨɜɚɧɿ. Ʉɪɿɦ ɬɨɝɨ, ɧɟ ɩɿɞɝɨɬɨɜɥɟɧɿ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɿ ɪɟɤɨɦɟɧɞɚɰɿɹɦɢ ɡɚɤɨɧɨɩɪɨɟɤɬɢ, ɡɨɤɪɟɦɚ, ɩɪɨ Ʉɨɧɰɟɩɰɿɸ ɪɟɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɨɩɥɚɬɢ ɩɪɚɰɿ, Ⱦɟɪɠɚɜɧɭ ɩɪɨɝɪɚɦɭ ɡɚɣɧɹɬɨɫɬɿ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ ɧɚ 2009–2011 ɪɨɤɢ, ɩɪɨ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɝɚɪɚɧɬɿɣɧɨɝɨ Ɏɨɧɞɭ ɞɥɹ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɡɚɯɢɫɬɭ ɝɪɨɲɨɜɢɯ ɜɢɦɨɝ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɭ ɪɚɡɿ ɛɚɧɤɪɭɬɫɬɜɚ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ, ɩɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧɢ ɞɨ ɫɬɚɬɬɿ 46 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɭ ɨɫɜɿɬɭ» ɳɨɞɨ ɭɱɚɫɬɿ ɜɢɫɨɤɨɤɜɚɥɿɮɿɤɨɜɚɧɢɯ ɮɚɯɿɜɰɿɜ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɭ ɧɚɜɱɚɥɶɧɨɦɭ ɩɪɨɰɟɫɿ, ɡɦɿɧɢ ɞɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɫɬɨɫɨɜɧɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɩɪɚɜɚ ɧɚ ɩɟɧɫɿɣɧɟ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɜɢʀɯɚɥɢ ɧɚ ɩɨɫɬɿɣɧɟ ɩɪɨɠɢɜɚɧɧɹ ɜ ɤɪɚʀɧɢ, ɡ ɹɤɢɦɢ ɍɤɪɚʀɧɚ ɧɟ ɭɤɥɚɥɚ ɞɜɨɫɬɨɪɨɧɧɿɯ ɞɨɝɨɜɨɪɿɜ ɩɪɨ ɫɨɰɿɚɥɶɧɟ (ɩɟɧɫɿɣɧɟ) ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ, ɬɨɳɨ. ɇɟ ɜɧɟɫɟɧɨ ɧɚ ɪɨɡɝɥɹɞ ȼɟɪɯɨɜɧɨʀ Ɋɚɞɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡɚɤɨɧɨɩɪɨɟɤɬɢ ɳɨɞɨ ɪɚɬɢɮɿɤɚɰɿʀ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɤɨɧɜɟɧɰɿɣ Ɇɿɠɧɚɪɨɞɧɨʀ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿ: ʋ 173 ɩɪɨ ɡɚɯɢɫɬ ɜɢɦɨɝ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɭ ɜɢɩɚɞɤɭ ɧɟɩɥɚɬɨɫɩɪɨɦɨɠɧɨɫɬɿ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ (ɱɚɫɬɢɧɚ ȱȱȱ); ʋ 88 ɩɪɨ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɸ ɫɥɭɠɛɢ ɡɚɣɧɹɬɨɫɬɿ; ʋ 181 ɩɪɨ ɩɪɢɜɚɬɧɿ ɚɝɟɧɬɫɬɜɚ ɡɚɣɧɹɬɨɫɬɿ. ȼɪɚɯɨɜɭɸɱɢ ɧɚɜɟɞɟɧɟ, Ʉɨɦɿɬɟɬ ɜɢɪɿɲɢɜ: 1. ȱɧɮɨɪɦɚɰɿɸ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɳɨɞɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ Ɋɟɤɨɦɟɧɞɚɰɿɣ ɩɚɪɥɚɦɟɧɬɫɶɤɢɯ ɫɥɭɯɚɧɶ ɧɚ ɬɟɦɭ: «ɉɪɨ ɯɿɞ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ȯɜɪɨɩɟɣɫɶɤɨʀ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɯɚɪɬɿʀ (ɩɟɪɟɝɥɹɧɭɬɨʀ)» ɜɡɹɬɢ ɞɨ ɜɿɞɨɦɚ. 2. Ɋɟɤɨɦɟɧɞɭɜɚɬɢ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ: 2.1. ȼɠɢɬɢ ɧɟɜɿɞɤɥɚɞɧɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɡ ɦɟɬɨɸ ɫɭɬɬɽɜɨɝɨ ɩɨɤɪɚɳɟɧɧɹ ɫɬɚɧɭ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ Ɋɟɤɨɦɟɧɞɚɰɿɣ ɩɚɪɥɚɦɟɧɬɫɶɤɢɯ ɫɥɭɯɚɧɶ ɧɚ ɬɟɦɭ: «ɉɪɨ ɯɿɞ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ȯɜɪɨɩɟɣɫɶɤɨʀ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɯɚɪɬɿʀ (ɩɟɪɟɝɥɹɧɭɬɨʀ)» ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɜɢɫɧɨɜɤɿɜ ȯɜɪɨɩɟɣɫɶɤɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɿɡ ɫɨɰɿɚɥɶɧɢɯ ɩɪɚɜ, ɳɨ ɫɬɨɫɭɸɬɶɫɹ ɩɭɧɤɬɭ 7 ɫɬɚɬɬɿ 2, ɩɭɧɤɬɿɜ 4 ɬɚ 5 ɫɬɚɬɬɿ 4, ɩɭɧɤɬɭ 4 ɫɬɚɬɬɿ 6, ɩɭɧɤɬɿɜ 1 ɬɚ 10 ɫɬɚɬɬɿ 7, ɫɬɚɬɬɿ 16, ɫɬɚɬɬɿ 23, ɩɭɧɤɬɭ 1 ɫɬɚɬɬɿ 31 ɬɚ ɩɭɧɤɬɭ 2 ɫɬɚɬɬɿ 31 ɏɚɪɬɿʀ. 2.2. ɉɿɞɝɨɬɭɜɚɬɢ ɬɚ ɜɧɟɫɬɢ ɧɚ ɪɨɡɝɥɹɞ ȼɟɪɯɨɜɧɨʀ Ɋɚɞɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɿ ɩɪɨɩɨɡɢɰɿʀ ɳɨɞɨ: ɩɪɢɽɞɧɚɧɧɹ ɍɤɪɚʀɧɢ ɞɨ ɩɭɧɤɬɿɜ ȯɜɪɨɩɟɣɫɶɤɨʀ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɯɚɪɬɿʀ (ɩɟɪɟɝɥɹɧɭɬɨʀ), ɞɨ ɹɤɢɯ ɍɤɪɚʀɧɚ ɳɟ ɧɟ ɩɪɢɽɞɧɚɥɚɫɹ; ɩɪɢɽɞɧɚɧɧɹ ɍɤɪɚʀɧɢ ɞɨ Ⱦɨɞɚɬɤɨɜɨɝɨ ɩɪɨɬɨɤɨɥɭ ɞɨ ȯɜɪɨɩɟɣɫɶɤɨʀ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɯɚɪɬɿʀ (ɩɟɪɟɝɥɹɧɭɬɨʀ), ɹɤɢɣ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ ɫɢɫɬɟɦɭ ɤɨɥɟɤɬɢɜɧɨɝɨ ɨɫɤɚɪɠɟɧɧɹ; ɪɚɬɢɮɿɤɚɰɿʀ ȯɜɪɨɩɟɣɫɶɤɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ; ɜɿɞɦɿɧɢ ɩɨɤɚɡɧɢɤɚ «ɪɿɜɟɧɶ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɩɪɨɠɢɬɤɨɜɨɝɨ ɦɿɧɿɦɭɦɭ» ɩɪɢ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɿ ɩɪɚɜɚ ɧɚ ɧɚɞɚɧɧɹ ɬɚ ɪɨɡɦɿɪɿɜ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɞɨɩɨɦɨɝɢ; ɡɦɿɧ ɞɨ ɉɨɞɚɬɤɨɜɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɳɨɞɨ ɩɪɢɩɢɧɟɧɧɹ ɞɢɫɤɪɢɦɿɧɚɰɿʀ ɜ ɨɩɨɞɚɬɤɭɜɚɧɧɿ ɬɪɭɞɨɜɢɯ ɞɨɯɨɞɿɜ ɭ ɜɢɝɥɹɞɿ ɡɚɪɨɛɿɬɧɨʀ ɩɥɚɬɢ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɢɜɲɢ: ɜɿɞɧɨɜɥɟɧɧɹ ɞɿʀ ɧɟɨɩɨɞɚɬɤɨɜɭɜɚɧɨɝɨ ɦɿɧɿɦɭɦɭ ɩɪɢ ɨɩɨɞɚɬɤɭɜɚɧɧɿ ɞɨɯɨɞɿɜ ɝɪɨɦɚɞɹɧ ɞɥɹ ɜɫɿɯ ɮɿɡɢɱɧɢɯ ɨɫɿɛ; ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɹ ɪɿɜɧɹ ɩɨɞɚɬɤɨɜɨɝɨ ɧɚɜɚɧɬɚɠɟɧɧɹ ɧɚ ɞɨɯɨɞɢ ɜɿɞ ɬɪɭɞɨɜɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɭ ɜɢɝɥɹɞɿ ɡɚɪɨɛɿɬɧɨʀ ɩɥɚɬɢ ɧɚ ɪɿɜɧɿ ɧɟ ɜɢɳɨɦɭ, ɧɿɠ ɪɿɜɟɧɶ ɨɩɨɞɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɿɧɲɢɯ ɞɨɯɨɞɿɜ (ɞɢɜɿɞɟɧɞɿɜ, ɩɪɨɰɟɧɬɿɜ ɜɿɞ ɞɟɩɨɡɢɬɧɢɯ ɜɤɥɚɞɿɜ, ɩɪɢɛɭɬɤɿɜ ɜɿɞ ɨɪɟɧɞɢ ɬɚ ɩɪɨɞɚɠɭ ɦɚɣɧɚ ɬɨɳɨ); ɡɦɿɧ ɞɨ ɩɨɪɹɞɤɭ ɿɧɞɟɤɫɚɰɿʀ ɝɪɨɲɨɜɢɯ ɞɨɯɨɞɿɜ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɢɜɲɢ ɿɧɞɟɤɫɭɜɚɧɧɹ ɡɚɪɨɛɿɬɧɨʀ ɩɥɚɬɢ ɜ ɦɟɠɚɯ ɞɜɨɯ ɩɪɨɠɢɬɤɨɜɢɯ ɦɿɧɿɦɭɦɿɜ ɞɥɹ ɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɨʀ ɨɫɨɛɢ ɬɚ ɝɪɨɲɨɜɿ ɞɨɯɨɞɢ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ ɡɚ ɩɪɨɞɨɜɨɥɶɱɢɦ ɤɨɲɢɤɨɦ; ɪɚɬɢɮɿɤɚɰɿʀ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɤɨɧɜɟɧɰɿɣ Ɇɿɠɧɚɪɨɞɧɨʀ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿ: ʋ 173 ɩɪɨ ɡɚɯɢɫɬ ɜɢɦɨɝ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɭ ɜɢɩɚɞɤɭ ɧɟɩɥɚɬɨɫɩɪɨɦɨɠɧɨɫɬɿ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ (ɱɚɫɬɢɧɚ ȱȱȱ); ʋ 88 ɩɪɨ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɸ ɫɥɭɠɛɢ ɡɚɣɧɹɬɨɫɬɿ; ʋ 181 ɩɪɨ ɩɪɢɜɚɬɧɿ ɚɝɟɧɬɫɬɜɚ ɡɚɣɧɹɬɨɫɬɿ; ʋ 102 ɩɪɨ ɦɿɧɿɦɚɥɶɧɿ ɧɨɪɦɢ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ; ʋ 117 ɩɪɨ ɨɫɧɨɜɧɿ ɰɿɥɿ ɿ ɧɨɪɦɢ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ; ʋ 187 ɩɪɨ ɨɫɧɨɜɢ, ɳɨ ɫɩɪɢɹɸɬɶ ɛɟɡɩɟɰɿ ɬɚ ɝɿɝɿɽɧɿ ɩɪɚɰɿ; НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 6/2013

СОЦІАЛЬНА ХАРТІЯ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɫɨɰɿɚɥɶɧɢɣ ɞɿɚɥɨɝ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ» ɳɨɞɨ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɬɪɢɫɬɨɪɨɧɧɿɯ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨ-ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɢɯ ɪɚɞ ɧɚ ɪɿɜɧɿ ɦɿɫɬ ɬɚ ɪɚɣɨɧɿɜ; Ʉɨɧɰɟɩɰɿʀ ɪɟɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɨɩɥɚɬɢ ɩɪɚɰɿ ɞɨ 2020 ɪɨɤɭ. 2.3. ȱɧɿɰɿɸɜɚɬɢ ɡɦɿɧɢ ɞɨ ɱɢɧɧɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɳɨɞɨ: ɩɨɫɢɥɟɧɨɝɨ ɦɟɯɚɧɿɡɦɭ ɧɚɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɤɨɦɩɟɧɫɚɰɿʀ ɡɚ ɡɚɬɪɢɦɤɭ ɜɢɩɥɚɬɢ ɡɚɪɨɛɿɬɧɨʀ ɩɥɚɬɢ (ɭ ɪɨɡɦɿɪɿ ɩɨɞɜɿɣɧɨʀ ɫɬɚɜɤɢ ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɛɚɧɤɭ ɜ ɪɨɡɪɚɯɭɧɤɭ ɧɚ ɪɿɤ ɡɚ ɤɨɠɧɢɣ ɞɟɧɶ ɡɚɬɪɢɦɤɢ); ɡɚɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɩɨɤɚɪɚɧɧɹ ɭ ɜɢɝɥɹɞɿ ɩɨɡɛɚɜɥɟɧɧɹ ɜɢɧɧɢɯ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ ɩɪɚɜɚ ɨɛɿɣɦɚɬɢ ɤɟɪɿɜɧɿ ɩɨɫɚɞɢ ɩɪɨɬɹɝɨɦ ɩɟɜɧɨɝɨ ɬɟɪɦɿɧɭ ɡɚ ɩɨɜɬɨɪɧɟ ɩɨɪɭɲɟɧɧɹ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɳɨɞɨ ɧɟɫɜɨɽɱɚɫɧɨɫɬɿ ɬɚ ɩɨɜɧɨɬɢ ɜɢɩɥɚɬɢ ɡɚɪɨɛɿɬɧɨʀ ɩɥɚɬɢ; ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɛɟɡɭɦɨɜɧɨʀ ɩɟɪɲɨɱɟɪɝɨɜɨɫɬɿ ɜɢɩɥɚɬɢ ɡɚɛɨɪɝɨɜɚɧɨʀ ɡɚɪɨɛɿɬɧɨʀ ɩɥɚɬɢ ɩɪɢ ɛɚɧɤɪɭɬɫɬɜɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ; ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɡɚɯɢɫɬɭ ɝɪɨɲɨɜɢɯ ɜɢɦɨɝ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɩɪɢ ɧɟɩɥɚɬɨɫɩɪɨɦɨɠɧɨɫɬɿ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɡɚ ɞɨɩɨɦɨɝɨɸ ɝɚɪɚɧɬɿɣɧɢɯ ɭɫɬɚɧɨɜ (ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɱɚɫɬɢɧɢ III Ʉɨɧɜɟɧɰɿʀ ʋ173 Ɇɿɠɧɚɪɨɞɧɨʀ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿ); ɩɨɫɢɥɟɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɨɫɬɿ ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɡɚ ɛɟɡɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɬɚ ɧɟɞɛɚɥɟ ɫɬɚɜɥɟɧɧɹ ɞɨ ɜɢɪɿɲɟɧɧɹ ɩɪɨɛɥɟɦɢ ɩɨɝɚɲɟɧɧɹ ɡɚɛɨɪɝɨɜɚɧɨɫɬɿ ɿɡ ɡɚɪɨɛɿɬɧɨʀ ɩɥɚɬɢ; ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦ ɭɩɟɪɟɞɠɟɧɧɹ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɬɚ ɩɪɨɮɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ, ɹɤɿ ɛɚɡɭɜɚɬɢɦɭɬɶɫɹ ɧɚ ɪɢɡɢɤɨɨɪɿɽɧɬɨɜɚɧɨɦɭ ɩɿɞɯɨɞɿ: ɜɢɹɜɥɟɧɧɿ, ɨɰɿɧɰɿ ɬɚ ɦɿɧɿɦɿɡɚɰɿʀ ɩɪɢɱɢɧ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɪɢɡɢɤɿɜ ɬɚ ɦɨɠɥɢɜɢɯ ɧɚɫɥɿɞɤɿɜ ɞɥɹ ɠɢɬɬɹ ɬɚ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɩɪɚɰɸɸɱɢɯ. 2.4. Ɂɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɩɨɜɧɨɸ ɦɿɪɨɸ: ɫɩɪɹɦɭɜɚɧɧɹ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɧɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɳɨɞɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɩɨɥɨɠɟɧɶ ɏɚɪɬɿʀ; ɫɩɪɢɹɧɧɹ ɜɢɜɱɟɧɧɸ ɦɿɠɧɚɪɨɞɧɨɝɨ ɞɨɫɜɿɞɭ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɩɨɥɨɠɟɧɶ ɏɚɪɬɿʀ; ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɟɤɫɩɟɪɬɢɡɢ ɩɪɨɟɤɬɿɜ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɧɚ ʀɯ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɶ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɦ ɏɚɪɬɿʀ ɿɡ ɡɚɥɭɱɟɧɧɹ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤɿɜ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɞɿɚɥɨɝɭ; ɡɚɥɭɱɟɧɧɹ ɫɬɨɪɿɧ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɞɿɚɥɨɝɭ ɞɨ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɬɚ ɭɡɝɨɞɠɟɧɧɹ ɧɚɰɿɨɧɚɥɶɧɢɯ ɞɨɩɨɜɿɞɟɣ ɍɪɹɞɭ ɳɨɞɨ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɩɨɥɨɠɟɧɶ ɏɚɪɬɿʀ; ɩɟɪɟɝɥɹɞ ɧɟ ɪɿɞɲɟ ɨɞɧɨɝɨ ɪɚɡɭ ɧɚ ɩ’ɹɬɶ ɪɨɤɿɜ ɧɚɛɨɪɿɜ ɩɪɨɞɭɤɬɿɜ ɯɚɪɱɭɜɚɧɧɹ, ɧɟɩɪɨɞɨɜɨɥɶɱɢɯ ɬɨɜɚɪɿɜ ɿ ɩɨɫɥɭɝ ɞɥɹ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɩɪɨɠɢɬɤɨɜɨɝɨ ɦɿɧɿɦɭɦɭ ɞɥɹ ɨɫɧɨɜɧɢɯ ɫɨɰɿɚɥɶɧɢɯ ɿ ɞɟɦɨɝɪɚɮɿɱɧɢɯ ɝɪɭɩ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ; ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɣɧɨ-ɪɨɡ’ɹɫɧɸɜɚɥɶɧɨʀ ɪɨɛɨɬɢ ɫɟɪɟɞ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ ɳɨɞɨ ɬɪɭɞɨɜɢɯ ɩɪɚɜ ɬɚ ɡɚɫɨɛɿɜ ʀɯ ɡɚɯɢɫɬɭ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɩɟɪɟɜɚɝ ɥɟɝɚɥɶɧɨʀ ɡɚɣɧɹɬɨɫɬɿ. 2.5. ɉɪɨɬɹɝɨɦ ɦɿɫɹɰɹ ɧɚɞɚɬɢ Ʉɨɦɿɬɟɬɭ ȼɟɪɯɨɜɧɨʀ Ɋɚɞɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɬɚ ɩɪɚɰɿ ɩɥɚɧ ɡɚɯɨɞɿɜ ɳɨɞɨ ɩɪɢɜɟɞɟɧɧɹ ɧɨɪɦ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɬɚ ɫɢɬɭɚɰɿʀ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɞɨ ɜɢɦɨɝ ȯɜɪɨɩɟɣɫɶɤɨʀ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɯɚɪɬɿʀ (ɩɟɪɟɝɥɹɧɭɬɨʀ), ɡɨɤɪɟɦɚ, ɡɚ ɜɢɫɧɨɜɤɚɦɢ ȯɜɪɨɩɟɣɫɶɤɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɿɡ ɫɨɰɿɚɥɶɧɢɯ ɩɪɚɜ. 2.6. ɋɬɜɨɪɢɬɢ ɤɨɧɫɭɥɶɬɚɬɢɜɧɭ ɪɚɞɭ ɡɚ ɭɱɚɫɬɸ ɫɬɨɪɿɧ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɞɿɚɥɨɝɭ, ɹɤɚ ɧɚ ɩɨɫɬɿɣɧɿɣ ɨɫɧɨɜɿ ɡɞɿɣɫɧɸɜɚɬɢɦɟ ɦɨɧɿɬɨɪɢɧɝ ɩɪɚɤɬɢɤɢ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ȯɜɪɨɩɟɣɫɶɤɨʀ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɯɚɪɬɿʀ (ɩɟɪɟɝɥɹɧɭɬɨʀ). 3. Ɋɟɤɨɦɟɧɞɭɜɚɬɢ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɭ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɨɩɪɢɥɸɞɧɸɜɚɬɢ ɡɚɤɥɸɱɧɿ ɜɢɫɧɨɜɤɢ ȯɜɪɨɩɟɣɫɶɤɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɿɡ ɫɨɰɿɚɥɶɧɢɯ ɩɪɚɜ ɳɨɞɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɍɤɪɚʀɧɨɸ ɧɨɪɦ ȯɜɪɨɩɟɣɫɶɤɨʀ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɯɚɪɬɿʀ (ɩɟɪɟɝɥɹɧɭɬɨʀ) ɩɪɨɬɹɝɨɦ ɞɜɨɯ ɦɿɫɹɰɿɜ ɡ ɦɨɦɟɧɬɭ ʀɯ ɨɬɪɢɦɚɧɧɹ. Ɂɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɲɢɪɨɤɟ ɨɛɝɨɜɨɪɟɧɧɹ ɡɿ ɫɬɨɪɨɧɚɦɢ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɞɿɚɥɨɝɭ, ɝɪɨɦɚɞɫɶɤɿɫɬɸ, ɟɤɫɩɟɪɬɧɢɦ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɟɦ ɫɬɚɧɭ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɏɚɪɬɿʀ ɬɚ ɡɚɯɨɞɿɜ ɡ ɭɫɭɧɟɧɧɹ ɧɟɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ ɫɢɬɭɚɰɿʀ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ʀʀ ɧɨɪɦɚɦ. 4. Ɋɟɤɨɦɟɧɞɭɜɚɬɢ Ɏɨɧɞɭ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɜɿɞ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ɪɨɡɪɨɛɢɬɢ ɬɚ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ ɩɨɪɹɞɤɭ ɡɚɩɪɨɜɚɞɢɬɢ ɦɟɯɚɧɿɡɦ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨʀ ɡɚɿɧɬɟɪɟɫɨɜɚɧɨɫɬɿ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɭ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɿ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɲɥɹɯɨɦ ɞɢɮɟɪɟɧɰɿɚɰɿʀ ɫɬɪɚɯɨɜɢɯ ɜɧɟɫɤɿɜ ɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɫɬɚɧɭ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɚɰɿ, ɪɿɜɧɹ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨʀ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɨɫɬɿ. 5. Ɋɟɤɨɦɟɧɞɭɜɚɬɢ ɫɬɨɪɨɧɚɦ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɞɿɚɥɨɝɭ ɜɤɥɸɱɚɬɢ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɳɨɞɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɧɨɪɦ ɏɚɪɬɿʀ ɞɨ Ƚɟɧɟɪɚɥɶɧɨʀ, ɝɚɥɭɡɟɜɢɯ ɬɚ ɪɟɝɿɨɧɚɥɶɧɢɯ ɭɝɨɞ ɬɚ ɞɨ ɤɨɥɟɤɬɢɜɧɢɯ ɞɨɝɨɜɨɪɿɜ; 6. ɉɪɨɜɟɫɬɢ ɭ ɠɨɜɬɧɿ ɩɨɬɨɱɧɨɝɨ ɪɨɤɭ ɜ Ʉɨɦɿɬɟɬɿ ȼɟɪɯɨɜɧɨʀ Ɋɚɞɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɬɚ ɩɪɚɰɿ ɫɥɭɯɚɧɧɹ ɧɚ ɬɟɦɭ: «ɉɪɨ ɯɿɞ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ȯɜɪɨɩɟɣɫɶɤɨʀ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɯɚɪɬɿʀ (ɩɟɪɟɝɥɹɧɭɬɨʀ)». Ƚɨɥɨɜɚ Ʉɨɦɿɬɟɬɭ 10

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 6/2013

ɉ. ɋ. ɐɢɛɟɧɤɨ

ДОПОВІДЬ МОП

ɉɊɈɎɂɅȺɄɌɂɄȺ ɉɊɈɎȿɋɋɂɈɇȺɅɖɇɕɏ ɁȺȻɈɅȿȼȺɇɂɃ* Ⱦɨɤɥɚɞ ɆɈɌ ɤɨ ȼɫɟɦɢɪɧɨɦɭ ɞɧɸ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ – 2013 ȼȼȿȾȿɇɂȿ

Что такое профессиональное заболевание? Профессиональные заболевания возникают в результате воздействия факторов риска, связанных с работой. Для того, чтобы можно было на индивидуальном уровне признать заболевание профессиональным, необходимо доказать причинноследственную связь между ним и тем воздействием, которое оказывают на работника определенные опасные факторы на рабочем месте. Обычно эта связь доказывается на основе данных клинических и патологических исследований, профессионального анамнеза и анализа особенностей работы, результатов выявления и оценки опасных производственных факторов, а также результатов проверки вредного воздействия, испытываемого работниками. Если заболевание поддается клиническому диагностированию и при этом доказана вышеупомянутая причинно-следственная связь, оно считается профессиональным.

ɉɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɟ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɹ – ɩɪɢɱɢɧɚ ɨɱɟɧɶ ɦɧɨɝɢɯ ɫɬɪɚɞɚɧɢɣ ɢ ɩɨɬɟɪɶ ɜ ɫɮɟɪɟ ɬɪɭɞɚ. Ɉɞɧɚɤɨ ɜ ɨɬɥɢɱɢɟ ɨɬ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ ɨɧɢ ɨɫɬɚɸɬɫɹ ɩɪɚɤɬɢɱɟɫɤɢ ɧɟɡɚɦɟɬɧɵɦɢ, ɯɨɬɹ ɨɬ ɧɢɯ ɢ ɩɨɝɢɛɚɟɬ ɟɠɟɝɨɞɧɨ ɜ ɲɟɫɬɶ ɪɚɡ ɛɨɥɶɲɟ ɥɸɞɟɣ. ȼɞɨɛɚɜɨɤ ɯɚɪɚɤɬɟɪ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ ɛɵɫɬɪɨ ɦɟɧɹɟɬɫɹ: ɧɚɭɱɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɣ ɩɪɨɝɪɟɫɫ ɢ ɫɨɰɢɚɥɶɧɵɟ ɩɟɪɟɦɟɧɵ ɜ ɫɨɱɟɬɚɧɢɢ ɫ ɝɥɨɛɚɥɶɧɵɦɢ ɷɤɨɧɨɦɢɱɟɫɤɢɦɢ ɭɫɥɨɜɢɹɦɢ ɭɫɭɝɭɛɥɹɸɬ ɫɭɳɟɫɬɜɭɸɳɢɟ ɭɝɪɨɡɵ ɞɥɹ ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɢ ɩɨɪɨɠɞɚɸɬ ɧɨɜɵɟ. ɏɨɪɨɲɨ ɡɧɚɤɨɦɵɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɟ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɹ, ɬɚɤɢɟ ɤɚɤ ɩɧɟɜɦɨɤɨɧɢɨɡ, ɨɫɬɚɸɬɫɹ ɫɬɨɥɶ ɠɟ ɪɚɫɩɪɨɫɬɪɚɧɟɧɧɵɦɢ, ɧɨ ɩɪɢ ɷɬɨɦ ɧɚɛɥɸɞɚɟɬɫɹ ɪɨɫɬ ɨɬɧɨɫɢɬɟɥɶɧɨ ɧɨɜɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ, ɬɚɤɢɯ ɤɚɤ ɩɫɢɯɢɱɟɫɤɢɟ ɪɚɫɫɬɪɨɣɫɬɜɚ ɢ ɩɨɜɪɟɠɞɟɧɢɹ ɨɩɨɪɧɨɞɜɢɝɚɬɟɥɶɧɨɝɨ ɚɩɩɚɪɚɬɚ. ɂ ɯɨɬɹ ɜ ɩɪɟɨɞɨɥɟɧɢɢ ɬɟɯ ɜɵɡɨɜɨɜ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɛɪɨɫɚɸɬ ɧɚɦ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɟ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɹ, ɞɨɫɬɢɝɧɭɬ ɧɟɦɚɥɵɣ ɩɪɨɝɪɟɫɫ, ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɫɪɨɱɧɨ ɧɚɪɚɳɢɜɚɬɶ ɩɨɬɟɧɰɢɚɥ ɞɥɹ ɢɯ ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɤɢ – ɜ ɪɚɦɤɚɯ ɧɚɰɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɫɢɫɬɟɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. ɋɨɜɦɟɫɬɧɵɦɢ ɭɫɢɥɢɹɦɢ ɩɪɚɜɢɬɟɥɶɫɬɜ, ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɣ ɪɚɛɨɬɨɞɚɬɟɥɟɣ ɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɛɨɪɶɛɚ ɫ ɷɬɨɣ ɫɤɪɵɬɨɣ ɷɩɢɞɟɦɢɟɣ ɞɨɥɠɧɚ ɡɚɧɹɬɶ ɨɞɧɨ ɢɡ ɫɚɦɵɯ ɡɚɦɟɬɧɵɯ ɦɟɫɬ ɜ ɧɨɜɵɯ ɝɥɨɛɚɥɶɧɵɯ ɢ ɧɚɰɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɩɪɨɝɪɚɦɦɚɯ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. ȼ ɧɚɫɬɨɹɳɟɦ ɞɨɤɥɚɞɟ, ɩɨɞɝɨɬɨɜɥɟɧɧɨɦ ɤɨ ȼɫɟɦɢɪɧɨɦɭ ɞɧɸ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɢɡɥɨɠɟɧɚ ɫɢɬɭɚɰɢɹ, ɫɥɨɠɢɜɲɚɹɫɹ ɫ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɦɢ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɹɦɢ, ɢ ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɟɧɵ ɩɪɟɞɥɨɠɟɧɢɹ ɩɨ ɭɦɟɧɶɲɟɧɢɸ ɨɛɪɚɡɨɜɚɜɲɟɝɨɫɹ ɫɟɪɶɟɡɧɨɝɨ ɞɟɮɢɰɢɬɚ ɞɨɫɬɨɣɧɨɝɨ ɬɪɭɞɚ.

I. ɋɄɊɕɌȺə ɗɉɂȾȿɆɂə: ȽɅɈȻȺɅɖɇȺə ɄȺɊɌɂɇȺ ɉɨ ɢɦɟɸɳɢɦɫɹ ɨɰɟɧɤɚɦ, ɟɠɟɝɨɞɧɨ ɨɬ ɫɜɹɡɚɧɧɵɯ ɫ ɪɚɛɨɬɨɣ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɢ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ ɝɢɛɧɟɬ 2,34 ɦɥɧ ɥɸɞɟɣ. ɉɨɞɚɜɥɹɸɳɟɟ ɛɨɥɶɲɢɧɫɬɜɨ ɢɡ ɧɢɯ – ɩɪɢɦɟɪɧɨ 2,02 ɦɥɧ – ɭɦɢɪɚɟɬ ɨɬ ɪɚɡɧɨɨɛɪɚɡɧɵɯ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ. ɂɡ 6300 ɟɠɟɞɧɟɜɧɨ ɩɪɨɢɫɯɨɞɹɳɢɯ ɫɦɟɪɬɟɥɶɧɵɯ ɇɟɫɱɚɫɬɧɵɟ ɫɥɭɱɚɢ ɢ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɹ ɫɨ ɫɥɭɱɚɟɜ, ɫɜɹɡɚɧɧɵɯ ɫ ɪɚɛɨɬɨɣ, 5500 ɧɚɫɬɭɩɚɸɬ ɩɨ ɫɦɟɪɬɟɥɶɧɵɦ ɢɫɯɨɞɨɦ (2008 ɝ.) ɩɪɢɱɢɧɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ. Ʉɪɨɦɟ ɇɟɫɱɚɫɬɧɵɟ ɫɥɭɱɚɢ ɬɨɝɨ, ɩɨ ɨɰɟɧɤɚɦ ɆɈɌ, ɱɢɫɥɨ ɫɥɭɱɚɟɜ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɫɨ ɫɦɟɪɬɟɥɶɧɵɦ ɢɫɯɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ, ɧɟ ɩɪɢɜɨɞɹɳɢɯ ɤ ɫɦɟɪɬɟɥɶɞɨɦ, 321 ɬɵɫ., 14% 1 ɧɨɦɭ ɢɫɯɨɞɭ, ɫɨɫɬɚɜɥɹɟɬ 160 ɦɥɧ ɜ ɝɨɞ . Ʉɚɤ ɫɜɢɞɟɬɟɥɶɫɬɜɭɸɬ ɩɪɟɞɨɫɬɚɜɥɹɟɦɵɟ ɞɚɧɧɵɟ, ɜɢɞɵ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ ɢ ɬɟɧɞɟɧɰɢɢ ɡɚɛɨɥɟɜɚɟɦɨɫɬɢ ɫɢɥɶɧɨ ɪɚɡɥɢɱɚɸɬɫɹ. ɇɚɩɪɢɦɟɪ, ɜ Ʉɢɬɚɟ ɜ 2010 ɝɨɞɭ, ɩɨ ɫɨɨɛɳɟɧɢɹɦ, ɛɵɥɨ ɡɚɮɢɤɫɢɪɨɜɚɧɨ 27 240 ɫɥɭɱɚɟɜ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ, ɢɡ ɤɨɬɨɪɵɯ 23 812 ɫɥɭɱɚɟɜ ɛɵɥɢ ɜɵɡɜɚɧɵ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɟɦ ɩɵɥɢ2. Ɂɚɛɨɥɟɜɚɧɢɹ ɫɨ ɫɦɟɪɬɟɥɶɧɵɦ ɢɫɯɨɞɨɦ, ȼ Ⱥɪɝɟɧɬɢɧɟ ɜ 2010 ɝɨɞɭ ɨɬɦɟɱɚɥɨɫɶ 22 013 ɫɥɭ2,02 ɦɥɧ, 86% ɱɚɟɜ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ, ɩɪɢɱɟɦ ɱɚɳɟ *ɉɭɛɥɢɤɚɰɢɹ ɩɟɪɟɜɟɞɟɧɚ ɧɚ ɪɭɫɫɤɢɣ ɹɡɵɤ ɢ ɨɬɩɟɱɚɬɚɧɚ ɩɪɢ ɮɢɧɚɧɫɨɜɨɣ ɩɨɞɞɟɪɠɤɟ Ɇɢɧɢɫɬɟɪɫɬɜɚ ɢɧɨɫɬɪɚɧɧɵɯ ɞɟɥ Ɏɢɧɥɹɧɞɢɢ ɜ ɪɚɦɤɚɯ ɩɪɨɟɤɬɚ ɆɈɌ «ɉɪɟɨɞɨɥɟɧɢɟ ɤɪɢɡɢɫɚ ɢ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɞɨɫɬɨɣɧɨɝɨ ɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɝɨ ɬɪɭɞɚ» НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 6/2013

ПРОФІЛ АКТИКА ПРОФЕСІЙНИХ ЗАХВОРЮВАНЬ ɜɫɟɝɨ ɧɚɛɥɸɞɚɥɢɫɶ ɩɨɜɪɟɠɞɟɧɢɹ ɨɩɨɪɧɨ-ɞɜɢɝɚɬɟɥɶɧɨɝɨ ɚɩɩɚɪɚɬɚ ɢ ɛɨɥɟɡɧɢ ɨɪɝɚɧɨɜ ɞɵɯɚɧɢɹ3. əɩɨɧɢɹ ɜ 2011 ɝɨɞɭ ɡɚɪɟɝɢɫɬɪɢɪɨɜɚɥɚ 7779 ɫɥɭɱɚɟɜ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ, ɫɪɟɞɢ ɤɨɬɨɪɵɯ ɩɪɟɨɛɥɚɞɚɥɢ ɩɨɜɪɟɠɞɟɧɢɹ ɩɨɹɫɧɢɱɧɨɝɨ ɨɬɞɟɥɚ ɩɨɡɜɨɧɨɱɧɢɤɚ ɢ ɩɧɟɜɦɨɤɨɧɢɨɡ4 , ɢ ɜɵɩɥɚɬɢɥɚ ɩɨɫɨɛɢɹ ɩɨ 325 ɫɥɭɱɚɹɦ ɩɫɢɯɢɱɟɫɤɢɯ ɪɚɫɫɬɪɨɣɫɬɜ5. ȼ ɋɨɟɞɢɧɟɧɧɨɦ Ʉɨɪɨɥɟɜɫɬɜɟ ɜ 2011 ɝɨɞɭ ɛɵɥɢ ɜɵɩɥɚɱɟɧɵ ɩɨɫɨɛɢɹ ɩɨ 5920 ɫɥɭɱɚɹɦ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ, ɫɚɦɵɦɢ ɪɚɫɩɪɨɫɬɪɚɧɟɧɧɵɦɢ ɢɡ ɤɨɬɨɪɵɯ ɨɤɚɡɚɥɢɫɶ ɩɧɟɜɦɨɤɨɧɢɨɡ, ɞɢɮɮɭɡɧɚɹ ɦɟɡɨɬɟɥɢɨɦɚ ɢ ɨɫɬɟɨɚɪɬɪɢɬ6. ɉɨ ɞɚɧɧɵɦ Ȼɸɪɨ ɬɪɭɞɨɜɨɣ ɫɬɚɬɢɫɬɢɤɢ ɋɒȺ, ɜ ɋɨɟɞɢɧɟɧɧɵɯ ɒɬɚɬɚɯ ɜ 2011 ɝɨɞɭ ɨɬ ɧɟɫɦɟɪɬɟɥɶɧɵɯ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ ɩɨɫɬɪɚɞɚɥɢ 207 500 ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ, ɩɪɢ ɷɬɨɦ ɬɪɟɦɹ ɫɚɦɵɦɢ ɪɚɫɩɪɨɫɬɪɚɧɟɧɧɵɦɢ ɩɪɨɛɥɟɦɚɦɢ ɫɬɚɥɢ ɤɨɠɧɵɟ ɛɨɥɟɡɧɢ, ɩɨɬɟɪɹ ɫɥɭɯɚ ɢ ɛɨɥɟɡɧɢ ɨɪɝɚɧɨɜ ɞɵɯɚɧɢɹ7. ɉɧɟɜɦɨɤɨɧɢɨɡɵ ɂɡ-ɡɚ ɜɪɟɞɧɨɝɨ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɹ ɤɪɟɦɧɢɹ, ɭɝɥɹ, ɚɫɛɟɫɬɚ ɢ ɪɚɡɥɢɱɧɵɯ ɜɢɞɨɜ ɦɢɧɟɪɚɥɶɧɨɣ ɩɵɥɢ, ɨɛɵɱɧɨ ɩɪɢɫɭɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɩɪɢ ɞɨɛɵɱɟ ɩɨɥɟɡɧɵɯ ɢɫɤɨɩɚɟɦɵɯ, ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɟ ɤɚɪɶɟɪɨɜ, ɜ ɫɬɪɨɢɬɟɥɶɫɬɜɟ ɢ ɜ ɞɪɭɝɢɯ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɩɪɨɰɟɫɫɚɯ, ɦɢɥɥɢɨɧɵ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɩɪɨɞɨɥɠɚɸɬ ɩɨɞɜɟɪɝɚɬɶɫɹ ɪɢɫɤɭ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɹ ɩɧɟɜɦɨɤɨɧɢɨɡɚɦɢ (ɜ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɢ ɪɟɱɶ ɢɞɟɬ ɨ ɫɢɥɢɤɨɡɟ, ɩɧɟɜɦɨɤɨɧɢɨɡɟ ɲɚɯɬɟɪɨɜ ɢ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɹɯ, ɫɜɹɡɚɧɧɵɯ ɫ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɟɦ Заболевания, связанные с воздействием ɚɫɛɟɫɬɚ). асбеста ɉɧɟɜɦɨɤɨɧɢɨɡɵ ɨɬɥɢɱɚɸɬɫɹ ɞɥɢɬɟɥɶɧɵɦ ɥɚɬɟɧɬДо 1970-х годов во всех странах во многих отɧɵɦ ɩɟɪɢɨɞɨɦ ɢ ɱɚɫɬɨ ɩɪɨɬɟɤɚɸɬ ɧɟɪɚɫɩɨɡɧɚɧɧɵɦɢ. раслях промышленности широко применялся ɋɨɩɭɬɫɬɜɭɸɳɢɟ ɢɦ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɹ (ɯɪɨɧɢɱɟɫɤɢɟ ɨɛасбест – для изоляции труб, котлов, корпусов ɫɬɪɭɤɬɢɜɧɵɟ ɥɟɝɨɱɧɵɟ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɹ, ɫɢɥɢɤɨɬɭɛɟɪɤɭсудов, для изготовления тормозов, повышения прочности цемента и придания огнестойɥɟɡ, ɪɚɤɨɜɵɟ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɹ, ɫɜɹɡɚɧɧɵɟ ɫ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɟɦ кости различным материалам. Среди людей, ɤɪɟɦɧɢɹ ɢ ɚɫɛɟɫɬɚ) ɧɟɪɟɞɤɨ ɩɪɢɜɨɞɹɬ ɤ ɩɨɫɬɨɹɧɧɨɣ работавших в тот период с асбестом, в наɩɨɬɟɪɟ ɬɪɭɞɨɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɢ ɢ ɩɪɟɠɞɟɜɪɟɦɟɧɧɨɣ ɫɦɟɪстоящее время велика вероятность развития ɬɢ. ȼ Ʉɢɬɚɟ ɩɧɟɜɦɨɤɨɧɢɨɡ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɫɚɦɵɦ ɪɚɫɩɪɨтаких заболеваний, как асбестоз, рак легких ɫɬɪɚɧɟɧɧɵɦ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɦ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɟɦ, ɧɚ и мезотелиома. Заболевания, вызываемые воздействием асбеста, обычно проявляются ɞɨɥɸ ɤɨɬɨɪɨɝɨ ɩɪɢɯɨɞɢɬɫɹ ɛɨɥɟɟ 80% ɜɫɟɯ ɡɚɪɟɝɢчерез 10–40 лет. Таким образом, в ближайшие ɫɬɪɢɪɨɜɚɧɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ, ɩɪɢɱɟɦ ɜ ɩɨɫɥɟɞɧɟɟ ɜɪɟɦɹ десятилетия эти заболевания по-прежнему ɬɚɦ ɟɠɟɝɨɞɧɨ ɪɟɝɢɫɬɪɢɪɭɟɬɫɹ ɨɬ 10 ɬɵɫ. ɞɨ 23 ɬɵɫ. будут возникать у людей даже в тех странах, ɧɨɜɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ. ȼ ɂɧɞɢɢ ɜɪɟɞɧɨɦɭ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɸ где на применение асбеста уже введен запрет. ɤɪɟɦɧɢɟɜɨɣ ɩɵɥɢ ɩɨɞɜɟɪɝɚɸɬɫɹ ɨɤɨɥɨ 10 ɦɥɧ ɪɚɛɨɬНесмотря на запрет на применение асбеста, ɧɢɤɨɜ, ɡɚɧɹɬɵɯ ɜ ɝɨɪɧɨɞɨɛɵɜɚɸɳɟɣ, ɫɬɪɨɢɬɟɥɶɧɨɣ ɢ введенный более чем в 50 странах, в том числе во всех государствах-членах ЕС, ежегодно ɩɪɨɱɢɯ ɨɬɪɚɫɥɹɯ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɫɬɢ, ɩɪɢ ɷɬɨɦ, ɤɚɤ ɩɨв мире производится 2 млн метрических тонн ɤɚɡɵɜɚɸɬ ɧɟɤɨɬɨɪɵɟ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɹ, ɡɚɛɨɥɟɜɚɟɦɨɫɬɶ этого вещества. ɫɢɥɢɤɨɡɨɦ ɫɪɟɞɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ, ɡɚɧɹɬɵɯ ɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞВ настоящее время асбест применяется в ɫɬɜɟ ɝɪɢɮɟɥɶɧɵɯ ɤɚɪɚɧɞɚɲɟɣ, ɢ ɫɪɟɞɢ ɤɚɦɟɧɨɬɟɫɨɜ основном в развивающихся странах, где отɞɨɫɬɢɝɚɟɬ, ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨ, 54,6 ɢ 35,2%, ɚ ɡɚɛɨɥɟɜɚсутствуют надлежащие предупредительные меры, наблюдение за состоянием здоровья ɟɦɨɫɬɶ ɩɧɟɜɦɨɤɨɧɢɨɡɨɦ ɲɚɯɬɟɪɨɜ ɫɨɫɬɚɜɥɹɟɬ 18,8%. работников и механизмы выплаты пособий, ȼɨ ȼɶɟɬɧɚɦɟ ɧɚ ɞɨɥɸ ɩɧɟɜɦɨɤɨɧɢɨɡɚ ɩɪɢɯɨɞɢɬɫɹ а заболевания, связанные с воздействием 75,7% ɜɫɟɯ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ, ɡɚ ɤɨɬɨасбеста, практически не выявляются и почти ɪɵɟ ɪɚɛɨɬɧɢɤɢ ɩɨɥɭɱɚɸɬ ɩɨɫɨɛɢɹ. никогда не регистрируются. Чтобы продемонɉɨ ɞɚɧɧɵɦ ɢɫɬɨɱɧɢɤɨɜ ɜ Ȼɪɚɡɢɥɢɢ, ɜɪɟɞɧɨɟ ɜɨɡстрировать масштабы проблемы, можно привести прогнозные данные по шести странам ɞɟɣɫɬɜɢɟ ɤɪɟɦɧɢɟɜɨɣ ɩɵɥɢ ɢɫɩɵɬɵɜɚɸɬ 6,6 ɦɥɧ ɟɟ Западной Европы (Франция, Германия, Итаɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ. ɂɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɹ, ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɵɟ ɜ Ʌɚɬɢɧлия, Нидерланды, Швейцария, Соединенное ɫɤɨɣ Ⱥɦɟɪɢɤɟ, ɜɵɹɜɢɥɢ, ɱɬɨ ɫɪɟɞɢ ɲɚɯɬɟɪɨɜ ɡɚɛɨКоролевство), в соответствии с которыми коɥɟɜɚɟɦɨɫɬɶ ɫɢɥɢɤɨɡɨɦ ɫɨɫɬɚɜɥɹɟɬ 37%, ɚ ɫɪɟɞɢ ɲɚɯличество смертельных случаев от мезотелиоɬɟɪɨɜ ɫɬɚɪɲɟ 50 ɥɟɬ ɨɧɚ ɞɨɫɬɢɝɚɟɬ 50%. ɗɩɢɞɟɦɢɨмы за период с 1995 по 2029 гг. в совокупности должно составить 200 тыс. (Peto J. et al). Если ɥɨɝɢɱɟɫɤɢɟ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɹ ɜ ɪɚɡɜɢɜɚɸɳɢɯɫɹ ɫɬɪɚɧɚɯ экстраполировать эту цифру на всю Западную ɩɨɤɚɡɵɜɚɸɬ, ɱɬɨ ɨɬ ɫɢɥɢɤɨɡɚ ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɜɢɞɨɜ ɩɧɟɜЕвропу и добавить предполагаемые смерɦɨɤɨɧɢɨɡɚ ɦɨɝɭɬ ɫɬɪɚɞɚɬɶ ɨɬ 30 ɞɨ 50% ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ тельные случаи от связанного с воздействием ɞɨɛɵɜɚɸɳɟɣ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɫɬɢ ɢ ɫɟɤɬɨɪɨɜ ɩɨɜɵɲɟɧасбеста рака легких, то получится, что к 2029 ɧɨɝɨ ɪɢɫɤɚ8. году от воздействия асбеста должны погибȾɚɠɟ ɬɚɤɢɟ ɫɤɭɩɵɟ ɞɚɧɧɵɟ ɨ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ нуть примерно 500 тыс. человек (Hurе' P.). ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɹɯ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɩɪɢɜɟɞɟɧɵ ɜɵɲɟ, ɩɨɡɜɨɥɹɸɬ 12

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 6/2013

ДОПОВІДЬ МОП ɩɨɥɭɱɢɬɶ ɞɨɜɨɥɶɧɨ ɹɫɧɨɟ ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɟɧɢɟ ɨ ɦɚɫɲɬɚɛɚɯ ɩɪɨɛɥɟɦɵ. ɇɨ ɪɨɫɬ ɫɬɚɬɢɫɬɢɱɟɫɤɢɯ ɞɚɧɧɵɯ ɧɟ ɜɫɟɝɞɚ ɨɛɭɫɥɨɜɥɟɧ ɪɟɚɥɶɧɵɦ ɭɜɟɥɢɱɟɧɢɟɦ ɱɢɫɥɚ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ. ɐɢɮɪɵ ɦɨɝɭɬ ɪɚɫɬɢ ɢ ɜɫɥɟɞɫɬɜɢɟ ɪɚɡɥɢɱɧɵɯ ɩɨɡɢɬɢɜɧɵɯ ɮɚɤɬɨɪɨɜ, ɬɚɤɢɯ ɤɚɤ ɫɨɜɟɪɲɟɧɫɬɜɨɜɚɧɢɟ ɫɢɫɬɟɦɵ ɭɱɟɬɚ ɢ ɭɜɟɞɨɦɥɟɧɢɹ ɨ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɹɯ, ɫɢɫɬɟɦɵ ɧɚɛɥɸɞɟɧɢɹ ɡɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟɦ ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ, ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ ɩɪɢɡɧɚɧɢɹ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɦɢ ɢ ɜɵɩɥɚɬɵ ɩɨɫɨɛɢɣ ɡɚ ɧɢɯ, ɩɟɪɟɦɟɧɵ ɜ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɩɪɨɰɟɫɫɚɯ ɢ ɜ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɬɪɭɞɚ, ɪɨɫɬ ɢɧɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɧɨɫɬɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɢ ɪɚɛɨɬɨɞɚɬɟɥɟɣ ɨ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɹɯ, ɪɚɫɲɢɪɟɧɢɟ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɢɹ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ ɢ ɭɱɟɬ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ ɫ ɞɥɢɬɟɥɶɧɵɦ ɥɚɬɟɧɬɧɵɦ ɩɟɪɢɨɞɨɦ. ɇɨɜɵɟ ɪɢɫɤɢ ɢ ɜɵɡɨɜɵ ɉɪɨɢɫɯɨɞɹɳɢɟ ɜɫɥɟɞɫɬɜɢɟ ɛɵɫɬɪɨɣ ɝɥɨɛɚɥɢɡɚɰɢɢ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɟ, ɫɨɰɢɚɥɶɧɵɟ ɢ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɵɟ ɩɟɪɟɦɟɧɵ ɧɚ ɪɚɛɨɱɟɦ ɦɟɫɬɟ ɫɨɩɪɨɜɨɠɞɚɸɬɫɹ ɩɨɹɜɥɟɧɢɟɦ ɧɨɜɵɯ ɪɢɫɤɨɜ ɢ ɜɵɡɨɜɨɜ. ɂ ɯɨɬɹ ɛɥɚɝɨɞɚɪɹ ɭɥɭɱɲɟɧɢɸ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɦɭ ɩɪɨɝɪɟɫɫɭ ɢ ɫɨɜɟɪɲɟɧɫɬɜɨɜɚɧɢɸ ɪɟɝɭɥɢɪɭɸɳɢɯ ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ ɧɟɤɨɬɨɪɵɟ ɬɪɚɞɢɰɢɨɧɧɵɟ ɪɢɫɤɢ ɭɦɟɧɶɲɚɸɬɫɹ, ɨɧɢ ɜɫɟ ɪɚɜɧɨ ɩɪɨɞɨɥɠɚɸɬ ɨɫɬɚɜɚɬɶɫɹ ɩɪɢɱɢɧɨɣ ɧɟɞɨɩɭɫɬɢɦɨ ɬɹɠɟɥɨɝɨ ɭɪɨɧɚ ɡɞɨɪɨɜɶɸ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ. ɉɪɢ ɷɬɨɦ ɪɚɫɬɟɬ ɱɢɫɥɨ ɧɨɜɵɯ ɮɨɪɦ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ, ɜ ɨɬɧɨɲɟɧɢɢ ɤɨɬɨɪɵɯ ɨɬɫɭɬɫɬɜɭɸɬ ɧɚɞɥɟɠɚɳɢɟ ɦɟɪɵ ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɤɢ, ɡɚɳɢɬɵ ɢ ɤɨɧɬɪɨɥɹ. ɇɚɩɪɢɦɟɪ, ɧɨɜɵɟ ɨɩɚɫɧɵɟ ɮɚɤɬɨɪɵ ɧɚ ɪɚɛɨɱɟɦ ɦɟɫɬɟ ɜɨɡɧɢɤɚɸɬ ɜ ɫɜɹɡɢ ɫ ɩɨɹɜɥɟɧɢɟɦ ɬɚɤɢɯ ɧɨɜɵɯ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɣ, ɤɚɤ ɧɚɧɨɬɟɯɧɨɥɨɝɢɢ ɢ ɧɟɤɨɬɨɪɵɟ ɜɢɞɵ ɛɢɨɬɟɯɧɨɥɨɝɢɣ. Ʉ ɧɨɜɵɦ ɪɢɫɤɚɦ ɨɬɧɨɫɹɬɫɹ ɧɟɭɞɨɜɥɟɬɜɨɪɢɬɟɥɶɧɵɟ ɷɪɝɨɧɨɦɢɱɟɫɤɢɟ ɭɫɥɨɜɢɹ, ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɟ ɷɥɟɤɬɪɨɦɚɝɧɢɬɧɨɝɨ ɢɡɥɭɱɟɧɢɹ ɢ ɩɫɢɯɨɫɨɰɢɚɥɶɧɵɟ ɪɢɫɤɢ9. ɉɨɜɪɟɠɞɟɧɢɹ ɨɩɨɪɧɨ-ɞɜɢɝɚɬɟɥɶɧɨɝɨ ɚɩɩɚɪɚɬɚ ɢ ɩɫɢɯɢɱɟɫɤɢɟ ɪɚɫɫɬɪɨɣɫɬɜɚ ɉɨɜɪɟɠɞɟɧɢɹ ɨɩɨɪɧɨ-ɞɜɢɝɚɬɟɥɶɧɨɝɨ ɚɩɩɚɪɚɬɚ – ɫɚɦɵɣ ɪɚɫɩɪɨɫɬɪɚɧɟɧɧɵɣ ɜɢɞ ɫɜɹɡɚɧɧɵɯ ɫ ɪɚɛɨɬɨɣ ɪɚɫɫɬɪɨɣɫɬɜ ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɜ 27 ɫɬɪɚɧɚɯ-ɱɥɟɧɚɯ ȿɋ10. ȼ 2005 ɝɨɞɭ ɷɬɢ ɩɨɜɪɟɠɞɟɧɢɹ, ɜɤɥɸɱɚɹ ɤɢɫɬɟɜɨɣ ɬɭɧɧɟɥɶɧɵɣ ɫɢɧɞɪɨɦ, ɫɨɫɬɚɜɢɥɢ 59% ɜɫɟɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ, ɨɬɪɚɠɚɟɦɵɯ ɜ ȿɜɪɨɩɟɣɫɤɨɣ ɫɬɚɬɢɫɬɢɤɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ (European Occupational Diseases Statistics)11. ȼɫɟɦɢɪɧɚɹ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɡɞɪɚɜɨɨɯɪɚɧɟɧɢɹ (ȼɈɁ) ɜ 2009 ɝɨɞɭ ɫɨɨɛɳɢɥɚ, ɱɬɨ ɧɚ ɞɨɥɸ ɩɨɜɪɟɠɞɟɧɢɣ ɨɩɨɪɧɨ-ɞɜɢɝɚɬɟɥɶɧɨɝɨ ɚɩɩɚɪɚɬɚ ɩɪɢɯɨɞɢɬɫɹ ɛɨɥɟɟ 10% ɜɫɟɯ ɩɨɬɟɪɶ ɜɪɟɦɟɧɢ ɩɨ ɧɟɬɪɭɞɨɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɢ12. ȼ ɘɠɧɨɣ Ʉɨɪɟɟ ɱɢɫɥɨ ɫɥɭɱɚɟɜ ɩɨɜɪɟɠɞɟɧɢɣ ɨɩɨɪɧɨ-ɞɜɢɝɚɬɟɥɶɧɨɝɨ ɚɩɩɚɪɚɬɚ ɪɟɡɤɨ ɜɨɡɪɨɫɥɨ ɫ 1634 ɜ 2001 ɝɨɞɭ ɞɨ 5502 ɜ 2010 ɝɨɞɭ13. ȼ ȼɟɥɢɤɨɛɪɢɬɚɧɢɢ ɜ 2011–2012 ɝɝ. ɷɬɢ ɩɨɜɪɟɠɞɟɧɢɹ ɫɨɫɬɚɜɢɥɢ ɩɪɢɦɟɪɧɨ 40% ɜɫɟɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɫɜɹɡɚɧɧɵɯ ɫ ɪɚɛɨɬɨɣ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ14. ȼɫɟ ɛɨɥɶɲɭɸ ɨɡɚɛɨɱɟɧɧɨɫɬɶ ɜɵɡɵɜɚɟɬ ɢ ɬɚɤɨɟ ɹɜɥɟɧɢɟ, ɤɚɤ ɫɜɹɡɚɧɧɵɟ ɫ ɪɚɛɨɬɨɣ ɫɬɪɟɫɫɵ ɢ ɢɯ ɩɨɫɥɟɞɫɬɜɢɹ ɞɥɹ ɡɞɨɪɨɜɶɹ. Ɋɚɛɨɬɧɢɤɢ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɣ ɜɫɟ ɱɚɳɟ ɫɬɚɥɤɢɜɚɸɬɫɹ ɫɨ ɫɥɭɱɚɹɦɢ ɩɫɢɯɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɝɨ ɞɚɜɥɟɧɢɹ, ɦɨɛɛɢɧɝɚ, ɛɭɥɥɢɧɝɚ, ɫɟɤɫɭɚɥɶɧɵɯ ɞɨɦɨɝɚɬɟɥɶɫɬɜ ɢ ɞɪɭɝɢɦɢ ɮɨɪɦɚɦɢ ɧɚɫɢɥɢɹ. ȼ ɩɨɩɵɬɤɚɯ ɫɩɪɚɜɢɬɶɫɹ ɫɨ ɫɬɪɟɫɫɨɦ ɪɚɛɨɬɧɢɤɢ ɦɨɝɭɬ ɩɪɢɛɟɝɚɬɶ ɤ ɜɪɟɞɧɵɦ ɞɥɹ ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɦɨɞɟɥɹɦ ɩɨɜɟɞɟɧɢɹ, ɬɚɤɢɦ ɤɚɤ ɡɥɨɭɩɨɬɪɟɛɥɟɧɢɟ ɚɥɤɨɝɨɥɟɦ ɢ ɧɚɪɤɨɬɢɤɚɦɢ. ɍɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ, ɱɬɨ ɦɟɠɞɭ ɫɬɪɟɫɫɨɦ ɢ ɩɨɜɪɟɠɞɟɧɢɹɦɢ ɨɩɨɪɧɨ-ɞɜɢɝɚɬɟɥɶɧɨɝɨ ɚɩɩɚɪɚɬɚ, ɛɨɥɟɡɧɹɦɢ ɫɟɪɞɰɚ ɢ ɨɪɝɚɧɨɜ ɩɢɳɟɜɚɪɟɧɢɹ ɫɭɳɟɫɬɜɭɟɬ ɫɜɹɡɶ. ɉɪɨɞɨɥɠɢɬɟɥɶɧɵɣ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɣ ɫɬɪɟɫɫ ɦɨɠɟɬ ɫɩɨɫɨɛɫɬɜɨɜɚɬɶ ɪɚɡɜɢɬɢɸ ɫɟɪɶɟɡɧɵɯ ɫɟɪɞɟɱɧɨ-ɫɨɫɭɞɢɫɬɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ. Ʉɨ ɜɫɟɦɭ ɩɪɨɱɟɦɭ, ɫɜɹɡɚɧɧɵɟ ɫ ɪɚɛɨɬɨɣ ɫɬɪɟɫɫɵ, ɱɭɜɫɬɜɨ ɛɟɫɩɨɤɨɣɫɬɜɚ ɢ ɬɪɟɜɨɝɢ, ɞɟɩɪɟɫɫɢɹ ɢ ɞɪɭɝɢɟ ɩɫɢɯɢɱɟɫɤɢɟ ɪɚɫɫɬɪɨɣɫɬɜɚ ɭɫɢɥɢɜɚɸɬɫɹ ɢɡ-ɡɚ ɷɤɨɧɨɦɢɱɟɫɤɨɝɨ ɤɪɢɡɢɫɚ ɢ ɫɩɚɞɚ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɞɨɜɨɞɹɬ ɥɸɞɟɣ ɞɚɠɟ ɞɨ ɬɚɤɨɣ ɤɪɚɣɧɨɫɬɢ, ɤɚɤ ɫɚɦɨɭɛɢɣɫɬɜɨ. ɂɡɞɟɪɠɤɢ, ɫɜɹɡɚɧɧɵɟ ɫ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɦɢ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɹɦɢ ɉɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɟ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɹ ɜɥɟɤɭɬ ɡɚ ɫɨɛɨɣ ɢ ɨɝɪɨɦɧɵɟ ɢɡɞɟɪɠɤɢ. ɂɡ-ɡɚ ɧɢɯ ɪɚɛɨɬɧɢɤɢ ɢ ɢɯ ɫɟɦɶɢ ɥɢɲɚɸɬɫɹ ɫɪɟɞɫɬɜ ɤ ɫɭɳɟɫɬɜɨɜɚɧɢɸ, ɫɧɢɠɚɟɬɫɹ ɩɪɨɢɡɜɨɞɢɬɟɥɶɧɨɫɬɶ ɢ ɪɚɛɨɬɨɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɶ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɪɟɡɤɨ ɜɨɡɪɚɫɬɚɸɬ ɪɚɫɯɨɞɵ ɧɚ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɨɟ ɨɛɫɥɭɠɢɜɚɧɢɟ. ɉɨ ɨɰɟɧɤɚɦ ɆɈɌ, ɢɡ-ɡɚ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ ɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ ɟɠɟɝɨɞɧɨ ɬɟɪɹɟɬɫɹ 4% ɝɥɨɛɚɥɶɧɨɝɨ ɜɧɭɬɪɟɧɧɟɝɨ ɜɚɥɨɜɨɝɨ ɩɪɨɞɭɤɬɚ (ȼȼɉ), ɢɥɢ ɩɪɢɛɥɢɡɢɬɟɥɶɧɨ 2,8 ɬɪɥɧ ɞɨɥɥ. ɋɒȺ15, ɜ ɜɢɞɟ ɩɪɹɦɵɯ ɢ ɤɨɫɜɟɧɧɵɯ ɢɡɞɟɪɠɟɤ, ɨɛɭɫɥɨɜɥɟɧɧɵɯ ɬɪɚɜɦɚɦɢ ɢ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɹɦɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ, ɜ ɬɨɦ ɱɢɫɥɟ ɧɟɜɵɯɨɞɚɦɢ ɧɚ ɪɚɛɨɬɭ ɩɨ ɛɨɥɟɡɧɢ, ɩɨɬɟɪɹɦɢ ɪɚɛɨɱɟɝɨ ɜɪɟɦɟɧɢ, ɩɨɬɟɪɹɧɧɵɦɢ ɡɚɪɚɛɨɬɤɚɦɢ, ɭɬɪɚɬɨɣ ɬɪɭɞɨɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɢ, ɜɵɩɥɚɬɨɣ ɩɨɫɨɛɢɣ, ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɦɢ ɪɚɫɯɨɞɚɦɢ, ɩɪɢɱɢɧɟɧɧɵɦ ɢɦɭɳɟɫɬɜɟɧɧɵɦ ɭɳɟɪɛɨɦ, ɩɨɬɟɪɹɦɢ ɤɜɚɥɢɮɢɰɢɪɨɜɚɧɧɨɣ ɪɚɛɨɱɟɣ ɫɢɥɵ ɢ ɡɚɬɪɚɬɚɦɢ ɧɚ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɭ ɧɨɜɵɯ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ. ȼ ȿɜɪɨɩɟɣɫɤɨɦ ɋɨɸɡɟ ɢɡɞɟɪɠɤɢ ɫɜɹɡɚɧɧɵɯ ɫ ɪɚɛɨɬɨɣ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ ɫɨɫɬɚɜɥɹɸɬ ɩɨ ɦɟɧɶɲɟɣ ɦɟɪɟ 145 ɦɥɪɞ ɟɜɪɨ ɜ ɝɨɞ16. ɉɨ ɩɨɞɫɱɟɬɚɦ ɩɪɚɜɢɬɟɥɶɫɬɜɚ Ɏɪɚɧɰɢɢ, ɡɚɬɪɚɬɵ ɧɚ ɜɵɩɥɚɬɭ ɩɨɫɨɛɢɣ ɡɚ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɹ, ɜɵɡɜɚɧɧɵɟ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɟɦ ɚɫɛɟɫɬɚ, ɜ ɩɟɪɢɨɞ ɫ 2001 ɩɨ 2020 ɝɨɞ ɫɨɫɬɚɜɹɬ ɨɬ 27 ɞɨ 37 ɦɥɪɞ ɟɜɪɨ, ɬɨ ɟɫɬɶ ɨɬ 1,3 ɞɨ 1,9 ɦɥɪɞ ɟɜɪɨ ɟɠɟɝɨɞɧɨ. ȼ ɋɨɟɞɢɧɟɧɧɵɯ ɒɬɚɬɚɯ, ɩɨ ɢɦɟɸɳɢɦɫɹ ɞɚɧɧɵɦ, ɜ ɩɟɪɢɨɞ ɫ 1990 ɩɨ 2000 ɝɨɞ ɫɬɪɚɯɨɜɵɟ ɤɨɦɩɚɧɢɢ ɜɵɩɥɚɬɢɥɢ ɡɚ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɹ, ɫɜɹɡɚɧɧɵɟ ɫ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɟɦ ɚɫɛɟɫɬɚ, 21,6 ɦɥɪɞ ɞɨɥɥ. ɋɒȺ ɜ НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 6/2013

ПРОФІЛ АКТИКА ПРОФЕСІЙНИХ ЗАХВОРЮВАНЬ ɞɨɩɨɥɧɟɧɢɟ ɤ 32 ɦɥɪɞ ɞɨɥɥ., ɜɵɩɥɚɱɟɧɧɵɦ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹɦɢ, ɩɪɢɜɥɟɱɟɧɧɵɦɢ ɤ ɫɭɞɟɛɧɨɣ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɢ17. ȼ ɘɠɧɨɣ Ʉɨɪɟɟ ɨɛɳɢɟ ɷɤɨɧɨɦɢɱɟɫɤɢɟ ɢɡɞɟɪɠɤɢ, ɫɜɹɡɚɧɧɵɟ ɫ ɩɨɜɪɟɠɞɟɧɢɹɦɢ ɨɩɨɪɧɨ-ɞɜɢɝɚɬɟɥɶɧɨɝɨ ɚɩɩɚɪɚɬɚ, ɞɨɫɬɢɝɥɢ 6,89 ɦɥɪɞ ɞɨɥɥ., ɱɬɨ ɫɨɫɬɚɜɢɥɨ 0,7% ɧɚɰɢɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ȼȼɉ ɜ 2011 ɝɨɞɭ18. ȼ ɇɨɜɨɣ Ɂɟɥɚɧɞɢɢ ɩɨɜɪɟɠɞɟɧɢɹ ɨɩɨɪɧɨ-ɞɜɢɝɚɬɟɥɶɧɨɝɨ ɚɩɩɚɪɚɬɚ, ɩɨ ɨɰɟɧɤɚɦ, ɨɛɯɨɞɹɬɫɹ ɫɢɫɬɟɦɟ ɡɞɪɚɜɨɨɯɪɚɧɟɧɢɹ ɛɨɥɟɟ ɱɟɦ ɜ 4,71 ɦɥɪɞ ɞɨɥɥ. ɜ ɝɨɞ, ɢ ɧɚ ɢɯ ɞɨɥɸ ɩɪɢɯɨɞɢɬɫɹ ɩɪɢɦɟɪɧɨ ɱɟɬɜɟɪɬɶ ɜɫɟɯ ɟɠɟɝɨɞɧɵɯ ɡɚɬɪɚɬ ɧɚ ɡɞɪɚɜɨɨɯɪɚɧɟɧɢɟ19. II. ɇȿɈȻɏɈȾɂɆɈɋɌɖ ȻɈɅȿȿ ɉɈɅɇɕɏ ɂ ɌɈɑɇɕɏ ȾȺɇɇɕɏ ɉɨɥɧɵɟ ɢ ɞɨɫɬɨɜɟɪɧɵɟ ɞɚɧɧɵɟ ɫɥɭɠɚɬ ɨɫɧɨɜɨɣ ɞɥɹ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɢ ɷɮɮɟɤɬɢɜɧɨɣ ɫɬɪɚɬɟɝɢɢ ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɤɢ. Ⱦɥɹ ɫɛɨɪɚ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɯ ɞɚɧɧɵɯ ɢɫɩɨɥɶɡɭɸɬɫɹ ɜ ɨɫɧɨɜɧɨɦ ɬɪɢ ɤɚɧɚɥɚ: ɨɬɱɟɬɵ, ɩɪɟɞɨɫɬɚɜɥɹɟɦɵɟ ɪɚɛɨɬɨɞɚɬɟɥɹɦɢ ɜ ɦɢɧɢɫɬɟɪɫɬɜɚ ɬɪɭɞɚ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɚ, ɡɚɹɜɥɟɧɢɹ, ɩɪɢɧɢɦɚɟɦɵɟ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɹɦɢ ɫɢɫɬɟɦɵ ɜɵɩɥɚɬɵ ɩɨɫɨɛɢɣ ɡɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɟ ɬɪɚɜɦɵ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɹ, ɩɨɫɬɭɩɚɸɳɚɹ ɨɬ ɜɪɚɱɟɣ. Ⱦɥɹ ɬɨɝɨ, ɱɬɨɛɵ ɪɚɛɨɬɨɞɚɬɟɥɢ ɦɨɝɥɢ ɩɪɟɞɨɬɜɪɚɳɚɬɶ ɢ ɨɬɦɟɱɚɬɶ ɫɥɭɱɚɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ, ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵ ɩɨɫɬɨɹɧɧɵɣ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɫɪɟɞɨɣ ɢ ɧɚɛɥɸɞɟɧɢɟ ɡɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟɦ ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ. ɂ ɜɫɟ ɠɟ ɜɨ ɜɫɟɦ ɦɢɪɟ ɜ ɰɟɥɨɦ ɛɨɥɟɟ ɩɨɥɨɜɢɧɵ ɫɬɪɚɧ ɩɨ-ɩɪɟɠɧɟɦɭ ɧɟ ɫɨɛɢɪɚɸɬ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɯ ɫɬɚɬɢɫɬɢɱɟɫɤɢɯ ɞɚɧɧɵɯ ɨ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɹɯ. ɂɦɟɸɳɢɟɫɹ ɞɚɧɧɵɟ ɤɚɫɚɸɬɫɹ ɜ ɨɫɧɨɜɧɨɦ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ ɢ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɫɨ ɫɦɟɪɬɟɥɶɧɵɦ ɢɫɯɨɞɨɦ. Ⱥ ɫɛɨɪ ɞɚɧɧɵɯ ɫ ɪɚɡɛɢɜɤɨɣ ɩɨ ɩɨɥɭ ɜɨɨɛɳɟ ɜɟɞɟɬɫɹ ɥɢɲɶ ɜ ɧɟɫɤɨɥɶɤɢɯ ɫɬɪɚɧɚɯ. ɗɬɨ ɧɟ ɬɨɥɶɤɨ ɡɚɬɪɭɞɧɹɟɬ ɜɵɹɜɥɟɧɢɟ ɤɨɧɤɪɟɬɧɵɯ ɜɢɞɨɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɬɪɚɜɦ ɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ, ɯɚɪɚɤɬɟɪɧɵɯ ɞɥɹ ɦɭɠɱɢɧ ɢ ɠɟɧɳɢɧ, ɧɨ ɢ ɩɪɟɩɹɬɫɬɜɭɟɬ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɟ ɷɮɮɟɤɬɢɜɧɵɯ ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɱɟɫɤɢɯ ɦɟɪ, ɚɞɪɟɫɨɜɚɧɧɵɯ ɜɫɟɦ. Ȼɨɥɟɟ ɩɨɥɨɜɢɧɵ ɜɫɟɯ ɫɬɪɚɧ ɫɬɚɬɢɫɬɢɱɟɫɤɢɯ ɞɚɧɧɵɯ ɩɨ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɦ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɹɦ ɧɟ ɩɪɟɞɨɫɬɚɜɥɹɸɬ. Ɉɮɢɰɢɚɥɶɧɚɹ ɧɚɰɢɨɧɚɥɶɧɚɹ ɫɬɚɬɢɫɬɢɤɚ ɨɫɧɨɜɵɜɚɟɬɫɹ ɧɚ ɞɚɧɧɵɯ ɭɱɟɬɚ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ ɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ. ȼɨ ɦɧɨɝɢɯ ɫɬɪɚɧɚɯ ɢɦɟɸɬɫɹ ɫɢɫɬɟɦɵ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨɝɨ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ, ɜ ɤɨɬɨɪɵɯ ɩɪɟɞɭɫɦɚɬɪɢɜɚɸɬɫɹ ɩɪɨɝɪɚɦɦɵ ɜɵɩɥɚɬɵ ɩɨɫɨɛɢɣ ɜ ɫɜɹɡɢ ɫ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɦɢ ɬɪɚɜɦɚɦɢ. Ɉɞɧɚɤɨ ɢɯ ɞɟɣɫɬɜɢɟ ɪɚɫɩɪɨɫɬɪɚɧɹɟɬɫɹ ɥɢɲɶ ɧɚ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɮɨɪɦɚɥɶɧɨɣ ɷɤɨɧɨɦɢɤɢ, ɩɪɢɱɟɦ ɞɚɠɟ ɧɚ ɷɬɢɯ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɞɟɣɫɬɜɢɟ ɬɚɤɢɯ ɩɪɨɝɪɚɦɦ ɪɚɫɩɪɨɫɬɪɚɧɹɟɬɫɹ ɧɟ ɩɨɥɧɨɫɬɶɸ ɢɡ-ɡɚ ɨɬɫɭɬɫɬɜɢɹ ɧɚɞɥɟɠɚɳɢɯ ɫɢɫɬɟɦ ɭɱɟɬɚ ɢ ɭɜɟɞɨɦɥɟɧɢɹ. Ɍɚɤɢɦ ɨɛɪɚɡɨɦ, ɭɱɢɬɵɜɚɟɬɫɹ, ɨɛɪɚɛɚɬɵɜɚɟɬɫɹ ɢ ɤɨɦɩɟɧɫɢɪɭɟɬɫɹ ɬɨɥɶɤɨ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɧɨɟ ɱɢɫɥɨ ɜɫɟɯ ɩɪɨɢɫɯɨɞɹɳɢɯ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ. ɋɢɬɭɚɰɢɹ ɫ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɦɢ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɹɦɢ ɟɳɟ ɫɥɨɠɧɟɟ, ɜɟɞɶ ɜ ɞɟɣɫɬɜɢɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɜ ɛɨɥɶɲɢɧɫɬɜɟ ɫɬɪɚɧ ɩɪɨɝɪɚɦɦɵ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨɝɨ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ ɨɯɜɚɬɵɜɚɸɬ ɥɢɲɶ ɱɚɫɬɶ ɜɫɟɯ ɪɟɚɥɶɧɨ ɡɚɛɨɥɟɜɲɢɯ, ɱɬɨ ɫɜɢɞɟɬɟɥɶɫɬɜɭɟɬ ɨ ɩɪɨɛɥɟɦɚɯ, ɫɜɹɡɚɧɧɵɯ ɫ ɢɯ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɢɟɦ, ɪɚɫɩɨɡɧɚɜɚɧɢɟɦ ɢ ɭɱɟɬɨɦ. Ɇɟɠɞɭ ɬɟɦ ɫɟɥɶɫɤɨɯɨɡɹɣɫɬɜɟɧɧɵɟ ɪɚɛɨɬɧɢɤɢ, ɪɚɛɨɬɧɢɤɢ ɦɚɥɵɯ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɣ ɢ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɣ ɷɤɨɧɨɦɢɤɢ, ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɹɸɳɢɟ ɩɨɞɚɜɥɹɸɳɟɟ ɛɨɥɶɲɢɧɫɬɜɨ ɦɢɪɨɜɨɣ ɪɚɛɨɱɟɣ ɫɢɥɵ, ɫɬɚɥɤɢɜɚɸɬɫɹ ɫ ɛɨɥɟɟ ɜɵɫɨɤɢɦ ɪɢɫɤɨɦ, ɩɨɬɨɦɭ ɱɬɨ ɨɛɵɱɧɨ ɧɚɯɨɞɹɬɫɹ ɜɧɟ ɫɮɟɪɵ ɞɟɣɫɬɜɢɹ ɫɢɫɬɟɦ, ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɸɳɢɯ ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɤɭ, ɭɱɟɬ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ ɢ ɜɵɩɥɚɬɭ ɩɨɫɨɛɢɣ ɡɚ ɧɢɯ. ɂɡ-ɡɚ ɭɫɢɥɟɧɢɹ ɦɢɝɪɚɰɢɨɧɧɵɯ ɩɨɬɨɤɨɜ, ɫɬɚɪɟɧɢɹ ɪɚɛɨɱɟɣ ɫɢɥɵ ɢ ɪɨɫɬɚ ɱɢɫɥɚ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ, ɡɚɧɹɬɵɯ ɧɚ ɜɪɟɦɟɧɧɨɣ, ɫɥɭɱɚɣɧɨɣ ɪɚɛɨɬɟ ɢ ɪɚɛɨɬɟ ɫ ɧɟɩɨɥɧɨɣ ɫɬɚɜɤɨɣ, ɧɟ ɬɨɥɶɤɨ ɜɨɡɪɚɫɬɚɟɬ ɝɨɬɨɜɧɨɫɬɶ ɥɸɞɟɣ ɦɢɪɢɬɶɫɹ ɫ ɨɩɚɫɧɵɦɢ ɭɫɥɨɜɢɹɦɢ ɬɪɭɞɚ, ɧɨ ɢ ɡɚɬɪɭɞɧɹɸɬɫɹ ɧɚɛɥɸɞɟɧɢɟ ɡɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟɦ ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɬɪɭɞɹɳɢɯɫɹ, ɦɨɧɢɬɨɪɢɧɝ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɫɪɟɞɵ, ɭɱɟɬ ɢ ɭɜɟɞɨɦɥɟɧɢɟ ɨ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɹɯ, ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɟ ɞɥɹ ɭɫɩɟɲɧɨɣ ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɢ ɫɬɪɚɬɟɝɢɣ ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɤɢ. Ɍɚɤɨɦɭ ɩɨɥɨɠɟɧɢɸ ɫɩɨɫɨɛɫɬɜɭɟɬ ɢ ɪɹɞ ɞɪɭɝɢɯ ɮɚɤɬɨɪɨɜ. Ɇɧɨɝɢɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɟ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɹ, ɧɚɩɪɢɦɟɪ, ɧɟɤɨɬɨɪɵɟ ɮɨɪɦɵ ɪɚɤɚ, ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɡɭɸɬɫɹ ɞɥɢɬɟɥɶɧɵɦ ɥɚɬɟɧɬɧɵɦ ɩɟɪɢɨɞɨɦ, ɢ ɩɨɷɬɨɦɭ ɢɯ ɬɪɭɞɧɨ ɪɚɫɩɨɡɧɚɬɶ ɞɨ ɦɨɦɟɧɬɚ ɤɥɢɧɢɱɟɫɤɨɝɨ ɩɪɨɹɜɥɟɧɢɹ ɫɢɦɩɬɨɦɨɜ. ɍɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɯɚɪɚɤɬɟɪɚ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɹ ɦɨɠɟɬ ɨɤɚɡɚɬɶɫɹ ɞɨɜɨɥɶɧɨ ɫɥɨɠɧɵɦ ɢ ɢɡ-ɡɚ ɬɨɝɨ, ɱɬɨ ɪɚɛɨɬɧɢɤɢ ɱɚɫɬɨ ɦɟɧɹɸɬ ɦɟɫɬɚ ɪɚɛɨɬɵ ɫ ɪɚɡɧɵɦɢ ɭɪɨɜɧɹɦɢ ɜɪɟɞɧɨɝɨ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɹ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɢɡ-ɡɚ ɬɨɝɨ, ɱɬɨ ɩɪɢ ɪɚɡɜɢɬɢɢ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɹ ɨɧɢ ɩɨɞɜɟɪɝɚɸɬɫɹ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɸ ɜɪɟɞɧɵɯ ɮɚɤɬɨɪɨɜ ɤɚɤ ɧɚ ɪɚɛɨɱɟɦ ɦɟɫɬɟ, ɬɚɤ ɢ ɜɧɟ ɟɝɨ. Ʉɪɨɦɟ ɬɨɝɨ, ɢɧɨɝɞɚ ɪɚɛɨɬɧɢɤɢ ɩɪɢɨɛɪɟɬɚɸɬ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɹ ɧɚ ɪɚɛɨɬɟ, ɫɜɹɡɚɧɧɨɣ ɫ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɟɦ ɜɟɳɟɫɬɜ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɟɳɟ ɧɟ ɩɪɢɡɧɚɧɵ ɨɩɚɫɧɵɦɢ. Ȼɨɥɟɡɧɶ ɞɢɚɝɧɨɫɬɢɪɭɟɬɫɹ ɜɪɚɱɨɦ, ɢ ɞɥɹ ɬɨɝɨ, ɱɬɨɛɵ ɩɪɢɡɧɚɬɶ ɟɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ, ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɨɩɪɟɞɟɥɢɬɶ ɟɟ ɫɜɹɡɶ ɫ ɪɚɛɨɬɨɣ. Ⱦɥɹ ɞɢɚɝɧɨɫɬɢɤɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ ɬɪɟɛɭɸɬɫɹ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɵ ɫɨ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɵɦɢ ɡɧɚɧɢɹɦɢ ɢ ɨɩɵɬɨɦ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɜɨ ɦɧɨɝɢɯ ɪɚɡɜɢɜɚɸɳɢɯɫɹ ɫɬɪɚɧɚɯ ɨɬɫɭɬɫɬɜɭɸɬ. ɗɬɨ ɬɨɪɦɨɡɢɬ ɫɛɨɪ ɞɚɧɧɵɯ ɢ ɨɝɪɚɧɢɱɢɜɚɟɬ ɧɚɰɢɨɧɚɥɶɧɵɟ ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɢ ɜ ɩɥɚɧɟ ɧɚɛɥɸɞɟɧɢɹ ɡɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟɦ ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ. 14

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 6/2013

ДОПОВІДЬ МОП Ʉɨ ɜɫɟɦɭ ɩɪɨɱɟɦɭ, ɜ ɧɟɤɨɬɨɪɵɯ ɫɬɪɚɧɚɯ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɶ ɡɚ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɸ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɪɚɡɞɟɥɹɟɬɫɹ ɦɟɠɞɭ ɦɢɧɢɫɬɟɪɫɬɜɨɦ ɬɪɭɞɚ, ɦɢɧɢɫɬɟɪɫɬɜɨɦ ɡɞɪɚɜɨɨɯɪɚɧɟɧɢɹ ɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨɝɨ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ, ɱɬɨ ɫɨɡɞɚɟɬ ɞɥɹ ɫɛɨɪɚ ɞɚɧɧɵɯ ɞɨɩɨɥɧɢɬɟɥɶɧɵɟ ɫɥɨɠɧɨɫɬɢ. ȼ ɤɚɱɟɫɬɜɟ ɚɥɶɬɟɪɧɚɬɢɜɧɨɝɨ ɜɚɪɢɚɧɬɚ ɩɨɥɭɱɟɧɢɹ ɞɚɧɧɵɯ ɨ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɹɯ ɜ ɧɟɤɨɬɨɪɵɯ ɫɬɪɚɧɚɯ ɩɪɨɜɨɞɹɬɫɹ ɨɩɪɨɫɵ (ɨɛɫɥɟɞɨɜɚɧɢɹ). ɇɚɩɪɢɦɟɪ, ɜ ɯɨɞɟ ɨɛɫɥɟɞɨɜɚɧɢɹ ɪɚɛɨɱɟɣ ɫɢɥɵ, ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɨɝɨ ɜ 27 ɫɬɪɚɧɚɯ ȿɋ, ɨɛ ɢɦɟɜɲɢɯɫɹ ɭ ɧɢɯ ɡɚ ɩɨɫɥɟɞɧɢɟ 12 ɦɟɫɹɰɟɜ ɩɪɨɛɥɟɦɚɯ ɫɨ ɡɞɨɪɨɜɶɟɦ, ɫɜɹɡɚɧɧɵɯ ɫ ɪɚɛɨɬɨɣ, ɫɨɨɛɳɢɥɢ 8,6% ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɯ ɢɥɢ ɪɚɧɟɟ ɪɚɛɨɬɚɜɲɢɯ ɪɟɫɩɨɧɞɟɧɬɨɜ ɜ ɜɨɡɪɚɫɬɟ ɨɬ 15 ɞɨ 64 ɥɟɬ, ɱɬɨ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɟɬ ɩɪɢɛɥɢɡɢɬɟɥɶɧɨ 23 ɦɥɧ ɱɟɥɨɜɟɤ. Ʉɪɨɦɟ ɬɨɝɨ, ɭ 2,1% ɪɟɫɩɨɧɞɟɧɬɨɜ ɜ 2007 ɝɨɞɭ ɢɦɟɥɨɫɶ ɩɨ ɞɜɟ ɢ ɛɨɥɟɟ ɬɚɤɢɯ ɩɪɨɛɥɟɦ20. Ʉɚɤ ɩɨɤɚɡɵɜɚɸɬ ɞɚɧɧɵɟ ɛɪɢɬɚɧɫɤɨɝɨ ɍɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ (UK Health and Safety Executive) ɡɚ 2011–2012 ɝɝ., ɜ ȼɟɥɢɤɨɛɪɢɬɚɧɢɢ ɪɟɫɩɨɧɞɟɧɬɵ ɫɨɨɛɳɢɥɢ ɨ 1 073 000 ɫɥɭɱɚɟɜ ɪɚɡɜɢɬɢɹ ɭ ɧɢɯ ɧɨɜɵɯ ɢɥɢ ɨɛɨɫɬɪɟɧɢɹ ɫɬɚɪɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ ɜ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɟ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɹ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ, ɩɪɢɱɟɦ ɜ 439 ɬɵɫ. ɫɥɭɱɚɟɜ ɪɟɱɶ ɲɥɚ ɨ ɩɨɜɪɟɠɞɟɧɢɹɯ ɨɩɨɪɧɨ-ɞɜɢɝɚɬɟɥɶɧɨɝɨ ɚɩɩɚɪɚɬɚ, ɚ ɜ 428 ɬɵɫ. ɫɥɭɱɚɟɜ – ɨ ɩɪɨɛɥɟɦɚɯ, ɫɜɹɡɚɧɧɵɯ ɫɨ ɫɬɪɟɫɫɨɦ, ɞɟɩɪɟɫɫɢɟɣ, ɱɭɜɫɬɜɨɦ ɬɪɟɜɨɝɢ ɢ ɛɟɫɩɨɤɨɣɫɬɜɚ21. III. ɆȿɊɕ, ɇȿɈȻɏɈȾɂɆɕȿ ȾɅə ɉɊɈɎɂɅȺɄɌɂɄɂ ɉɊɈɎȿɋɋɂɈɇȺɅɖɇɕɏ ɁȺȻɈɅȿȼȺɇɂɃ ȼ ɧɚɫɬɨɹɳɟɟ ɜɪɟɦɹ ɩɪɚɜɢɬɟɥɶɫɬɜɚ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɪɚɛɨɬɨɞɚɬɟɥɟɣ ɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɦɧɨɝɢɯ ɫɬɪɚɧ ɫɬɚɥɢ ɭɞɟɥɹɬɶ ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɤɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ ɛɨɥɶɲɟ ɜɧɢɦɚɧɢɹ. ɇɨ ɜɫɟ ɠɟ ɟɣ ɧɟ ɩɪɢɞɚɟɬɫɹ ɬɨɝɨ ɡɧɚɱɟɧɢɹ, ɤɚɤɨɟ ɫɥɟɞɨɜɚɥɨ ɛɵ, ɭɱɢɬɵɜɚɹ ɦɚɫɲɬɚɛɵ ɢ ɫɟɪɶɟɡɧɨɫɬɶ ɷɩɢɞɟɦɢɢ. Ⱦɥɹ ɬɨɝɨ ɱɬɨɛɵ ɥɢɤɜɢɞɢɪɨɜɚɬɶ «ɧɟɜɢɞɢɦɨɫɬɶ» ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ ɢ ɞɟɮɢɰɢɬ ɞɨɫɬɨɣɧɨɝɨ ɬɪɭɞɚ, ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵ ɫɨɜɦɟɫɬɧɵɟ ɭɫɢɥɢɹ ɧɚ ɦɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɨɦ ɢ ɧɚɰɢɨɧɚɥɶɧɨɦ ɭɪɨɜɧɟ. Ⱦɥɹ ɭɫɩɟɲɧɨɣ ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɤɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ ɬɪɟɛɭɟɬɫɹ ɩɨɫɬɨɹɧɧɨɟ ɫɨɜɟɪɲɟɧɫɬɜɨɜɚɧɢɟ ɧɚɰɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɫɢɫɬɟɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɩɪɨɝɪɚɦɦ ɢɧɫɩɟɤɬɢɪɨɜɚɧɢɹ ɢ ɩɪɟɞɭɩɪɟɠɞɟɧɢɹ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɫɢɫɬɟɦ ɜɵɩɥɚɬɵ ɩɨɫɨɛɢɣ ɜɨ ɜɫɟɯ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɚɯ-ɱɥɟɧɚɯ, ɩɪɟɞɩɨɱɬɢɬɟɥɶɧɨ ɩɭɬɟɦ ɨɛɴɟɞɢɧɟɧɢɹ ɭɫɢɥɢɣ ɩɪɚɜɢɬɟɥɶɫɬɜ ɢ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɣ ɪɚɛɨɬɨɞɚɬɟɥɟɣ ɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ. ɗɬɨ ɞɨɥɠɧɨ ɫɩɨɫɨɛɫɬɜɨɜɚɬɶ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɸ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɨɧɧɨ-ɪɚɡɴɹɫɧɢɬɟɥɶɧɨɣ ɪɚɛɨɬɵ, ɜ ɬɨɦ ɱɢɫɥɟ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɝɥɨɛɚɥɶɧɵɯ ɢ ɧɚɰɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɤɚɦɩɚɧɢɣ, ɞɥɹ ɬɨɝɨ, ɱɬɨɛɵ ɜɫɟ ɡɚɢɧɬɟɪɟɫɨɜɚɧɧɵɟ ɫɬɨɪɨɧɵ, ɜ ɬɨɦ ɱɢɫɥɟ ɥɢɰɚ, ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɵɟ ɡɚ ɩɪɢɧɹɬɢɟ ɪɟɲɟɧɢɣ, ɜɵɫɨɤɨɩɨɫɬɚɜɥɟɧɧɵɟ ɪɚɛɨɬɧɢɤɢ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɵɯ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɣ, ɨɪɝɚɧɵ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨɝɨ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ, ɪɚɛɨɬɨɞɚɬɟɥɢ, ɪɚɛɨɬɧɢɤɢ ɢ ɢɯ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ, ɢɧɫɩɟɤɬɨɪɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɵ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɦɨɝɥɢ ɩɨɥɭɱɚɬɶ ɛɨɥɟɟ ɩɨɥɧɨɟ ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɟɧɢɟ ɨ ɦɚɫɲɬɚɛɚɯ ɩɪɨɛɥɟɦɵ ɢ ɨ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɢ ɫɪɨɱɧɵɯ ɞɟɣɫɬɜɢɣ. ɇɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɬɚɤɠɟ ɩɪɢɥɚɝɚɬɶ ɛɨɥɶɲɟ ɭɫɢɥɢɣ ɞɥɹ ɫɛɨɪɚ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɞɚɧɧɵɯ ɜ ɰɟɥɹɯ ɫɨɜɟɪɲɟɧɫɬɜɨɜɚɧɢɹ ɫɬɪɚɬɟɝɢɣ ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɤɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ. Ⱦɥɹ ɢɯ ɭɫɩɟɲɧɨɣ ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɤɢ ɬɪɟɛɭɟɬɫɹ ɫɨɬɪɭɞɧɢɱɟɫɬɜɨ ɧɚ ɧɚɰɢɨɧɚɥɶɧɨɦ ɭɪɨɜɧɟ ɦɟɠɞɭ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɹɦɢ, ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɵɦɢ ɡɚ ɨɯɪɚɧɭ ɬɪɭɞɚ, ɜ ɪɚɦɤɚɯ ɩɪɨɝɪɚɦɦɵ ɜɵɩɥɚɬɵ ɩɨɫɨɛɢɣ, ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɟɣ ɜ ɫɢɫɬɟɦɚɯ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨɝɨ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ. ɆɈɌ ɪɚɫɩɨɥɚɝɚɟɬ ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɚɦɢ ɢ ɨɩɵɬɨɦ, ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɦɢ ɞɥɹ ɨɤɚɡɚɧɢɹ ɫɨɞɟɣɫɬɜɢɹ ɜ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɨɬɜɟɬɧɵɯ ɦɟɪ ɬɚɦ, ɝɞɟ ɩɨɬɟɧɰɢɚɥ ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɱɟɫɤɢɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɧɟɜɟɥɢɤ, ɨɫɨɛɟɧɧɨ ɜ ɪɚɡɜɢɜɚɸɳɢɯɫɹ ɫɬɪɚɧɚɯ. Ɍɚɦ, ɝɞɟ ɦɵ ɨɫɜɟɞɨɦɥɟɧɵ ɨ ɪɢɫɤɚɯ, ɦɵ ɦɨɠɟɦ ɞɟɣɫɬɜɨɜɚɬɶ. Ɍɚɦ, ɝɞɟ ɧɚɦ ɬɪɟɛɭɟɬɫɹ ɞɨɩɨɥɧɢɬɟɥɶɧɚɹ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɹ ɨ ɪɢɫɤɚɯ, ɦɵ ɦɨɠɟɦ ɩɨɪɚɛɨɬɚɬɶ ɧɚɞ ɩɨɜɵɲɟɧɢɟɦ ɫɜɨɟɣ ɤɨɦɩɟɬɟɧɬɧɨɫɬɢ. Ⱦɥɹ ɭɫɩɟɲɧɨɣ ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɢ ɧɚɰɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɩɨɥɢɬɢɤɢ ɢ ɩɪɨɝɪɚɦɦ, ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɵɯ ɧɚ ɭɫɢɥɟɧɢɟ ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɤɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ, ɪɟɲɚɸɳɟɟ ɡɧɚɱɟɧɢɟ ɢɦɟɟɬ ɯɨɪɨɲɨ ɨɬɥɚɠɟɧɧɚɹ ɧɚɰɢɨɧɚɥɶɧɚɹ ɫɢɫɬɟɦɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɤɨɬɨɪɚɹ ɞɨɥɠɧɚ ɜɤɥɸɱɚɬɶ ɜ ɫɟɛɹ ɫɥɟɞɭɸɳɢɟ ɷɥɟɦɟɧɬɵ: Ŷ ɡɚɤɨɧɵ ɢ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɟ ɚɤɬɵ, ɚ ɬɚɤɠɟ, ɤɨɝɞɚ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ, ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɧɵɟ ɞɨɝɨɜɨɪɵ, ɩɪɟɞɭɫɦɚɬɪɢɜɚɸɳɢɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɤɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ; Ŷ ɦɟɯɚɧɢɡɦɵ, ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɸɳɢɟ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɚ, ɜ ɬɨɦ ɱɢɫɥɟ ɷɮɮɟɤɬɢɜɧɵɟ ɫɢɫɬɟɦɵ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɢɧɫɩɟɤɬɢɪɨɜɚɧɢɹ; Ŷ ɫɨɬɪɭɞɧɢɱɟɫɬɜɨ ɦɟɠɞɭ ɚɞɦɢɧɢɫɬɪɚɰɢɹɦɢ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɣ ɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚɦɢ ɢ ɢɯ ɩɪɟɞɫɬɚɜɢɬɟɥɹɦɢ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɢ ɦɟɪ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; Ŷ ɫɥɭɠɛɵ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ; Ŷ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɣ ɦɟɯɚɧɢɡɦ ɫɛɨɪɚ ɢ ɚɧɚɥɢɡɚ ɞɚɧɧɵɯ ɨ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɹɯ; Ŷ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɢɧɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɢɹ ɢ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɢ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ; Ŷ ɜɡɚɢɦɨɞɟɣɫɬɜɢɟ ɦɟɠɞɭ ɦɢɧɢɫɬɟɪɫɬɜɚɦɢ ɬɪɭɞɚ, ɦɢɧɢɫɬɟɪɫɬɜɚɦɢ ɡɞɪɚɜɨɨɯɪɚɧɟɧɢɹ ɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨɝɨ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ ɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 6/2013

ПРОФІЛ АКТИКА ПРОФЕСІЙНИХ ЗАХВОРЮВАНЬ ȿɫɥɢ ɧɚɛɥɸɞɟɧɢɟ ɡɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟɦ ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɭɜɹɡɚɧɨ ɫ ɦɨɧɢɬɨɪɢɧɝɨɦ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɫɪɟɞɵ, ɷɬɨ ɩɨɦɨɝɚɟɬ ɨɩɪɟɞɟɥɹɬɶ, ɜ ɤɚɤɨɣ ɫɬɟɩɟɧɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɢ ɩɨɞɜɟɪɝɚɸɬɫɹ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɸ ɜɪɟɞɧɵɯ ɞɥɹ ɢɯ ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɮɚɤɬɨɪɨɜ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɭɫɬɚɧɚɜɥɢɜɚɬɶ, ɫɜɹɡɚɧɨ ɥɢ ɤɨɧɤɪɟɬɧɨɟ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɟ ɫ ɪɚɛɨɬɨɣ, ɤɨɬɨɪɭɸ ɜɵɩɨɥɧɹɸɬ ɡɚɛɨɥɟɜɲɢɟ. Ʉɪɨɦɟ ɬɨɝɨ, ɷɬɨ ɩɨɦɨɝɚɟɬ ɩɪɟɞɨɬɜɪɚɳɚɬɶ ɚɧɚɥɨɝɢɱɧɵɟ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɹ ɫɪɟɞɢ ɨɫɬɚɥɶɧɵɯ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ. ɂ ɯɨɬɹ ɝɥɚɜɧɚɹ ɰɟɥɶ ɧɚɛɥɸɞɟɧɢɹ ɡɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟɦ ɡɞɨɪɨɜɶɹ – ɷɬɨ ɪɚɧɧɟɟ ɜɵɹɜɥɟɧɢɟ ɜɪɟɞɧɨɝɨ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɹ ɧɚ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɜ ɰɟɥɹɯ ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨɝɨ ɩɪɢɧɹɬɢɹ ɩɪɟɞɭɩɪɟɞɢɬɟɥɶɧɵɯ ɦɟɪ, ɨɧɨ ɬɚɤɠɟ ɫɩɨɫɨɛɫɬɜɭɟɬ ɪɚɫɩɨɡɧɚɜɚɧɢɸ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ ɫ ɞɥɢɬɟɥɶɧɵɦ ɥɚɬɟɧɬɧɵɦ ɩɟɪɢɨɞɨɦ. Ʉɚɤ ɨɬɦɟɱɟɧɨ ɜ Ʉɨɧɜɟɧɰɢɢ ʋ 161 1985 ɝɨɞɚ ɨ ɫɥɭɠɛɚɯ ɝɢɝɢɟɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɞɥɹ ɬɨɝɨ, ɱɬɨɛɵ ɪɚɛɨɬɨɞɚɬɟɥɢ ɦɨɝɥɢ ɨɪɝɚɧɢɡɨɜɚɬɶ ɧɚɞɥɟɠɚɳɟɟ ɧɚɛɥɸɞɟɧɢɟ ɡɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟɦ ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɫɜɨɢɯ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ, ɢɦ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɚ ɷɮɮɟɤɬɢɜɧɚɹ ɧɚɰɢɨɧɚɥɶɧɚɹ ɫɢɫɬɟɦɚ ɫɥɭɠɛ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. ȿɫɥɢ ɨɛɹɡɚɬɶ ɜɪɚɱɟɣ ɢɧɮɨɪɦɢɪɨɜɚɬɶ ɢɧɫɩɟɤɰɢɢ ɬɪɭɞɚ ɢɥɢ ɢɧɵɟ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɵɟ ɨɪɝɚɧɵ ɨ ɩɪɟɞɩɨɥɚɝɚɟɦɵɯ ɫɥɭɱɚɹɯ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ, ɷɬɨ ɨɛɟɫɩɟɱɢɬ ɟɳɟ ɨɞɢɧ ɤɚɧɚɥ ɞɥɹ ɫɛɨɪɚ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɢ ɜ ɞɨɩɨɥɧɟɧɢɟ ɤ ɭɩɨɦɢɧɚɜɲɢɦɫɹ ɜɵɲɟ. ȼ ɬɨ ɜɪɟɦɹ ɤɚɤ ɞɥɹ ɧɚɤɨɩɥɟɧɢɹ ɡɧɚɧɢɣ ɢ ɨɩɵɬɚ, ɞɨɫɬɚɬɨɱɧɵɯ ɞɥɹ ɱɟɬɤɨɝɨ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɢɹ ɤɪɢɬɟɪɢɟɜ ɞɢɚɝɧɨɫɬɢɤɢ ɧɨɜɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ ɢ ɜɵɹɫɧɟɧɢɹ ɢɯ ɷɬɢɨɥɨɝɢɢ, ɬɪɟɛɭɟɬɫɹ ɜɪɟɦɹ, ɫɢɫɬɟɦɚ ɦɨɧɢɬɨɪɢɧɝɚ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ, ɩɪɟɞɩɨɥɨɠɢɬɟɥɶɧɨ ɹɜɥɹɸɳɢɯɫɹ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɦɢ (ɤɨɧɬɪɨɥɶɧɵɟ ɫɨɛɵɬɢɹ), ɜ ɧɟɦɚɥɨɣ ɫɬɟɩɟɧɢ ɫɩɨɫɨɛɫɬɜɭɟɬ ɪɚɫɩɪɨɫɬɪɚɧɟɧɢɸ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɢ ɨ ɫɜɹɡɚɧɧɵɯ ɫ ɪɚɛɨɬɨɣ ɪɢɫɤɚɯ ɢ ɫɬɢɦɭɥɢɪɭɟɬ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɭ ɢ ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɸ ɫɬɪɚɬɟɝɢɣ ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɤɢ. ɋɛɨɪ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɢ ɨ ɩɪɟɞɩɨɥɨɠɢɬɟɥɶɧɨ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɹɯ ɜɟɞɟɬɫɹ ɜ ɰɟɥɨɦ ɪɹɞɟ ɫɬɪɚɧ, ɧɚɩɪɢɦɟɪ, ɜ Ƚɟɪɦɚɧɢɢ, Ⱦɚɧɢɢ, ɇɨɜɨɣ Ɂɟɥɚɧɞɢɢ, ɋɨɟɞɢɧɟɧɧɵɯ ɒɬɚɬɚɯ, Ɏɢɧɥɹɧɞɢɢ ɢ ɘȺɊ. ɍɱɟɬ ɫɥɭɱɚɟɜ ɪɚɫɫɬɪɨɣɫɬɜ ɡɞɨɪɨɜɶɹ, ɩɪɟɞɩɨɥɨɠɢɬɟɥɶɧɨ ɹɜɥɹɸɳɢɯɫɹ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɦɢ, ɢɦɟɟɬ ɫɦɵɫɥ ɜ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɢ ɜ ɫɜɟɬɟ ɦɟɧɹɸɳɟɝɨɫɹ ɯɚɪɚɤɬɟɪɚ ɬɪɭɞɚ ɢ ɩɪɢɦɟɧɹɟɦɵɯ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɣ. ɉɪɢɡɧɚɧɢɟ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɹ ɩɨɥɧɨɫɬɶɸ ɢɥɢ ɱɚɫɬɢɱɧɨ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɦ ɫɩɨɫɨɛɫɬɜɭɟɬ ɭɫɢɥɟɧɢɸ ɧɚɛɥɸɞɟɧɢɹ ɡɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟɦ ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɢ ɪɚɫɩɪɨɫɬɪɚɧɟɧɢɸ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɢ ɨ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɱɟɫɤɢɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹɯ22. ɇɚɰɢɨɧɚɥɶɧɵɟ ɩɪɨɝɪɚɦɦɵ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɩɪɟɞɭɫɦɚɬɪɢɜɚɸɳɢɟ ɜ ɤɚɱɟɫɬɜɟ ɩɟɪɜɨɨɱɟɪɟɞɧɨɣ ɡɚɞɚɱɢ ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɤɭ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ, ɫɭɳɟɫɬɜɭɸɬ ɜ Ⱥɪɝɟɧɬɢɧɟ, ȼɶɟɬɧɚɦɟ, Ʉɢɬɚɟ, Ɇɚɥɚɣɡɢɢ, ɉɨɪɬɭɝɚɥɢɢ, ɋɨɟɞɢɧɟɧɧɨɦ Ʉɨɪɨɥɟɜɫɬɜɟ, Ɍɚɢɥɚɧɞɟ ɢ Ɏɢɧɥɹɧɞɢɢ. ȿɳɟ ɧɚ ɲɚɝ ɞɚɥɶɲɟ ɭɲɥɢ ɂɧɞɢɹ, Ʌɚɨɫɫɤɚɹ ɇɚɪɨɞɧɨ-Ⱦɟɦɨɤɪɚɬɢɱɟɫɤɚɹ Ɋɟɫɩɭɛɥɢɤɚ, ɉɚɩɭɚ – ɇɨɜɚɹ Ƚɜɢɧɟɹ ɢ ɘȺɊ, ɜɤɥɸɱɢɜɲɢɟ ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɤɭ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ ɜ ɫɜɨɢ ɧɚɰɢɨɧɚɥɶɧɵɟ ɩɪɨɝɪɚɦɦɵ ɢ ɩɨɥɢɬɢɤɭ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. ȼɚɠɧɨɟ ɡɧɚɱɟɧɢɟ ɢɦɟɟɬ ɢ ɭɫɢɥɟɧɢɟ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɢɧɫɩɟɤɬɢɪɨɜɚɧɢɹ ɤɚɤ ɫɩɨɫɨɛɚ ɩɪɟɞɭɩɪɟɠɞɟɧɢɹ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ ɩɨɫɪɟɞɫɬɜɨɦ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɹ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɧɵɯ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ. ɒɚɝɢ ɩɨ ɭɤɪɟɩɥɟɧɢɸ ɢɧɫɩɟɤɰɢɣ ɬɪɭɞɚ ɢ ɭɫɢɥɟɧɢɸ ɢɯ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ, ɜ ɬɨɦ ɱɢɫɥɟ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɩɪɟɞɭɩɪɟɠɞɟɧɢɹ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ, ɤɚɤ ɷɬɨɝɨ ɬɪɟɛɭɟɬ Ʉɨɧɜɟɧɰɢɹ ʋ 81 1947 ɝɨɞɚ ɨɛ ɢɧɫɩɟɤɰɢɢ ɬɪɭɞɚ, ɩɪɟɞɩɪɢɧɹɥɢ, ɧɚɩɪɢɦɟɪ, ɬɚɤɢɟ ɫɬɪɚɧɵ, ɤɚɤ Ⱥɧɝɨɥɚ, Ȼɟɧɢɧ, Ȼɭɪɤɢɧɚ-Ɏɚɫɨ, ɛɵɜɲɚɹ ɘɝɨɫɥɚɜɫɤɚɹ Ɋɟɫɩɭɛɥɢɤɚ Ɇɚɤɟɞɨɧɢɹ, ɂɧɞɢɹ, ɂɧɞɨɧɟɡɢɹ, Ʉɢɬɚɣ, Ʌɢɜɚɧ, Ɇɚɜɪɢɬɚɧɢɹ, Ɇɚɥɢ, Ɇɚɪɨɤɤɨ, Ɋɟɫɩɭɛɥɢɤɚ Ɇɨɥɞɨɜɚ, ɋɟɧɟɝɚɥ, ɋɢɪɢɣɫɤɚɹ Ⱥɪɚɛɫɤɚɹ Ɋɟɫɩɭɛɥɢɤɚ, Ɍɨɝɨ, Ɍɭɧɢɫ, ɐɟɧɬɪɚɥɶɧɨɚɮɪɢɤɚɧɫɤɚɹ Ɋɟɫɩɭɛɥɢɤɚ ɢ ɘȺɊ. ɋɬɪɚɬɟɝɢɹ, ɩɪɢɧɹɬɚɹ ɜ Ⱥɜɫɬɪɚɥɢɢ (2002–2012 ɝɝ.), ɨɩɪɟɞɟɥɹɟɬ ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɤɭ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ ɜ ɤɚɱɟɫɬɜɟ ɨɞɧɨɣ ɢɡ ɩɟɪɜɨɨɱɟɪɟɞɧɵɯ ɡɚɞɚɱ ɢ ɩɪɟɞɭɫɦɚɬɪɢɜɚɟɬ ɦɟɪɵ ɩɨ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɜɪɟɞɧɨɝɨ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɹ ɧɚ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬɚɯ, ɚɤɬɢɜɧɨɟ ɭɱɚɫɬɢɟ ɫɨɰɢɚɥɶɧɵɯ ɩɚɪɬɧɟɪɨɜ, ɫɨɡɞɚɧɢɟ ɫɢɫɬɟɦ, ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɸɳɢɯ ɫɛɨɪ ɛɨɥɟɟ ɩɨɥɧɵɯ ɞɚɧɧɵɯ, ɢ ɫɨɜɟɪɲɟɧɫɬɜɨɜɚɧɢɟ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨɣ ɛɚɡɵ. ɇɟɤɨɬɨɪɵɟ ɫɬɪɚɧɵ, ɬɚɤɢɟ ɤɚɤ Ȼɪɚɡɢɥɢɹ, ȼɶɟɬɧɚɦ, Ʉɢɬɚɣ, Ʉɨɥɭɦɛɢɹ, Ɇɟɤɫɢɤɚ, Ɍɚɢɥɚɧɞ, əɩɨɧɢɹ ɢ ɦɧɨɝɢɟ ɫɬɪɚɧɵ ȿɜɪɨɩɵ, ɪɚɫɲɢɪɢɥɢ – ɤɚɤ ɷɬɨɝɨ ɬɪɟɛɭɟɬ Ʉɨɧɜɟɧɰɢɹ ʋ 121 1964 ɝɨɞɚ ɨ ɩɨɫɨɛɢɹɯ ɜ ɫɥɭɱɚɹɯ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ – ɫɮɟɪɭ ɞɟɣɫɬɜɢɹ ɫɜɨɢɯ ɧɚɰɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɫɢɫɬɟɦ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨɝɨ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ, ɱɬɨɛɵ ɨɛɟɫɩɟɱɢɬɶ ɛɨɥɟɟ ɩɨɥɧɵɣ ɭɱɟɬ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ. ɗɬɢ ɫɢɫɬɟɦɵ ɩɨɡɜɨɥɹɸɬ ɩɨɥɭɱɚɬɶ ɰɟɧɧɵɟ ɞɚɧɧɵɟ ɨ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɹɯ ɫ ɞɥɢɬɟɥɶɧɵɦ ɥɚɬɟɧɬɧɵɦ ɩɟɪɢɨɞɨɦ, ɫɨɛɢɪɚɬɶ ɤɨɬɨɪɵɟ ɞɨɜɨɥɶɧɨ ɫɥɨɠɧɨ, ɩɨɫɤɨɥɶɤɭ ɪɚɛɨɬɧɢɤɢ ɦɨɝɭɬ ɧɟɨɞɧɨɤɪɚɬɧɨ ɩɨɦɟɧɹɬɶ ɦɟɫɬɨ ɪɚɛɨɬɵ ɢɥɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɸ ɩɟɪɟɞ ɬɟɦ, ɤɚɤ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɟ ɛɭɞɟɬ ɪɚɫɩɨɡɧɚɧɨ ɢ ɞɢɚɝɧɨɫɬɢɪɨɜɚɧɨ23. Ɋɹɞ ɫɬɪɚɧ ɞɨɛɢɥɫɹ ɧɟɦɚɥɵɯ ɭɫɩɟɯɨɜ ɜ ɩɪɟɞɭɩɪɟɠɞɟɧɢɢ ɩɫɢɯɨɫɨɰɢɚɥɶɧɵɯ ɪɢɫɤɨɜ. ɇɚɩɪɢɦɟɪ, ɂɬɚɥɢɹ ɜ ɚɩɪɟɥɟ 2008 ɝɨɞɚ ɩɪɢɧɹɥɚ ɡɚɤɨɧ ɨɛ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɜ ɤɨɬɨɪɨɦ ɩɪɹɦɨ ɝɨɜɨɪɢɬɫɹ ɨ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɢ ɭɱɢɬɵɜɚɬɶ ɫɜɹɡɚɧɧɵɟ ɫ ɪɚɛɨɬɨɣ ɫɬɪɟɫɫɵ ɩɪɢ ɥɸɛɨɣ ɨɰɟɧɤɟ ɪɢɫɤɚ24. ɉɨɥɨɠɟɧɢɹ ɨ ɫɜɹɡɚɧɧɨɦ ɫ ɪɚɛɨɬɨɣ ɫɬɪɟɫɫɟ ɜɤɥɸɱɟɧɵ ɢ ɜ ɬɪɭɞɨɜɨɣ ɤɨɞɟɤɫ ɑɟɲɫɤɨɣ Ɋɟɫɩɭɛɥɢɤɢ, ɩɪɢɧɹɬɵɣ ɜ 2006 ɝɨɞɭ25. ȼ 2012 ɝɨɞɭ Ʉɨɦɢɬɟɬ Ƚɥɚɜɧɵɯ ɢɧɫɩɟɤɬɨɪɨɜ ɬɪɭɞɚ (SLIC) ȿɜɪɨɩɟɣɫɤɨɝɨ ɋɨɸɡɚ ɩɪɢɫɬɭɩɢɥ ɤ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɸ ɟɜɪɨɩɟɣɫɤɨɣ ɤɚɦɩɚɧɢɢ ɩɨ ɛɨɪɶɛɟ ɫ ɩɫɢɯɨɫɨɰɢɚɥɶɧɵɦɢ ɪɢɫɤɚɦɢ ɢ ɫɨɜɦɟɫɬɧɨ ɫ ȿɜɪɨɩɟɣɫɤɢɦ ɚɝɟɧɬɫɬɜɨɦ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɪɚɡɪɚɛɨɬɚɥ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨ ɩɨ ɢɧɫɩɟɤɬɢɪɨɜɚɧɢɸ, ɩɟɪɟɜɟɞɟɧɧɨɟ ɧɚ 22 ɹɡɵɤɚ26. 16

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 6/2013

ДОПОВІДЬ МОП Ɋɨɥɶ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɢ ɪɚɛɨɬɨɞɚɬɟɥɟɣ Ⱦɥɹ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɢ ɷɮɮɟɤɬɢɜɧɵɯ ɧɚɰɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɩɨɥɢɬɢɱɟɫɤɢɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɢ ɩɪɨɝɪɚɦɦ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɤɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɚɤɬɢɜɧɨɟ ɭɱɚɫɬɢɟ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɣ ɪɚɛɨɬɨɞɚɬɟɥɟɣ ɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ. Ɋɚɛɨɬɨɞɚɬɟɥɢ ɨɛɹɡɚɧɵ ɜ ɰɟɥɹɯ ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɤɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ ɩɪɢɧɢɦɚɬɶ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɟ ɩɪɟɞɭɩɪɟɞɢɬɟɥɶɧɵɟ ɢ ɡɚɳɢɬɧɵɟ ɦɟɪɵ ɩɨɫɪɟɞɫɬɜɨɦ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɹ ɨɰɟɧɤɢ ɢ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɪɢɫɤɨɜ. Ɋɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɢ ɜɫɟɯ ɡɜɟɧɶɟɜ, ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɵ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɪɚɛɨɬɧɢɤɢ, ɩɪɟɞɫɬɚɜɢɬɟɥɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɩɪɨɮɫɨɸɡɵ – ɜɫɟ ɨɧɢ ɞɨɥɠɧɵ ɢɝɪɚɬɶ ɜɚɠɧɭɸ ɪɨɥɶ, ɭɱɚɫɬɜɭɹ ɜ ɤɨɧɫɬɪɭɤɬɢɜɧɨɦ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨɦ ɞɢɚɥɨɝɟ ɢ ɫɨɜɦɟɫɬɧɨɣ ɪɚɛɨɬɟ. ɇɟ ɦɟɧɟɟ ɷɮɮɟɤɬɢɜɧɵɣ ɫɩɨɫɨɛ ɭɥɭɱɲɟɧɢɹ ɩɨɥɨɠɟɧɢɹ ɞɟɥ ɫ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ – ɜɤɥɸɱɟɧɢɟ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɩɨɥɨɠɟɧɢɣ ɜ ɬɟɤɫɬɵ ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɧɵɯ ɞɨɝɨɜɨɪɨɜ. Ɋɚɛɨɬɧɢɤɢ ɢ ɢɯ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɜɩɪɚɜɟ ɭɱɚɫɬɜɨɜɚɬɶ ɜ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɟ, ɤɨɧɬɪɨɥɢɪɨɜɚɧɢɢ ɢ ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɢ ɩɨɥɢɬɢɤɢ ɢ ɩɪɨɝɪɚɦɦ ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɤɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ ɧɚ ɜɫɟɯ ɭɪɨɜɧɹɯ. ɉɪɨɮɫɨɸɡ ɩɚɪɢɤɦɚɯɟɪɨɜ ȿɜɪɨɩɟɣɫɤɨɝɨ ɫɨɸɡɚ (UNI Europa Hair and Beauty Union) ɢ ȿɜɪɨɩɟɣɫɤɨɟ ɨɛɴɟɞɢɧɟɧɢɟ ɪɚɛɨɬɨɞɚɬɟɥɟɣ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɩɚɪɢɤɦɚɯɟɪɫɤɨɝɨ ɞɟɥɚ (Coiffure EU), Ʉɨɧɮɟɞɟɪɚɰɢɹ ɲɜɟɞɫɤɢɯ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɣ ɢ ȿɜɪɨɩɟɣɫɤɚɹ ɚɫɫɨɰɢɚɰɢɹ ɩɪɨɢɡɜɨɞɢɬɟɥɟɣ ɛɢɬɭɦɚ, ɚ ɬɚɤɠɟ Ɇɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɵɣ ɫɨɸɡ ɚɜɬɨɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɵɯ ɩɟɪɟɜɨɡɨɤ, ɧɚɩɪɢɦɟɪ, ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɥɢ ɫɨɫɬɚɜɥɟɧɧɵɣ ɆɈɌ ɩɟɪɟɱɟɧɶ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ ɜ ɤɚɱɟɫɬɜɟ ɫɩɪɚɜɨɱɧɨɝɨ ɦɚɬɟɪɢɚɥɚ, ɪɚɡɪɚɛɚɬɵɜɚɹ ɢ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɹ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ ɩɨ ɩɪɟɞɭɩɪɟɠɞɟɧɢɸ ɤɨɠɧɵɯ ɛɨɥɟɡɧɟɣ, ɩɨɜɪɟɠɞɟɧɢɣ ɨɩɨɪɧɨ-ɞɜɢɝɚɬɟɥɶɧɨɝɨ ɚɩɩɚɪɚɬɚ, ɛɨɥɟɡɧɟɣ, ɜɵɡɵɜɚɟɦɵɯ ɪɚɞɢɚɰɢɟɣ, ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ. Ɏɢɥɢɚɥɵ Ɇɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɨɝɨ ɨɛɴɟɞɢɧɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɨɛɳɟɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɨɛɫɥɭɠɢɜɚɧɢɹ (Public Services International), ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɹɸɳɟɝɨ ɢɧɬɟɪɟɫɵ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɵɯ ɫɥɭɠɚɳɢɯ, ɫɨɡɞɚɥɢ ɜ ɇɢɝɟɪɢɢ, Ƚɚɧɟ, Ʌɢɛɟɪɢɢ ɢ ɋɶɟɪɪɚ-Ʌɟɨɧɟ ɡɚɩɚɞɧɨɚɮɪɢɤɚɧɫɤɭɸ ɫɟɬɶ ɩɪɨɮɫɨɸɡɨɜ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɯ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ, ɤɨɬɨɪɚɹ ɭɫɩɟɲɧɨ ɩɪɨɞɜɢɝɚɟɬ ɜ ɪɟɝɢɨɧɟ ɨɤɨɥɨ 50 ɩɪɨɟɤɬɨɜ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɪɚɛɨɬɨɞɚɬɟɥɟɣ ɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɬɚɤɠɟ ɢɝɪɚɸɬ ɚɤɬɢɜɧɭɸ ɪɨɥɶ ɜ ɨɛɭɱɟɧɢɢ ɢ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɟ. Ɋɹɞ ɨɛɴɟɞɢɧɟɧɢɣ ɪɚɛɨɬɨɞɚɬɟɥɟɣ ɨɪɝɚɧɢɡɭɟɬ ɞɥɹ ɩɪɟɞɫɬɚɜɢɬɟɥɟɣ ɫɜɨɢɯ ɨɬɞɟɥɟɧɢɣ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɭ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɤɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ. ɇɟɤɨɬɨɪɵɟ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɩɨɞɝɨɬɚɜɥɢɜɚɸɬ ɢ ɪɚɫɩɪɨɫɬɪɚɧɹɸɬ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɟ ɭɱɟɛɧɵɟ ɦɚɬɟɪɢɚɥɵ. Ɇɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɨɟ ɨɛɴɟɞɢɧɟɧɢɟ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɨɛɳɟɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɨɛɫɥɭɠɢɜɚɧɢɹ ɫɨɡɞɚɥɨ ɭɞɨɛɧɭɸ ɞɥɹ ɩɨɥɶɡɨɜɚɬɟɥɟɣ ɛɚɡɭ ɞɚɧɧɵɯ ɩɨ ɬɪɭɞɨɜɵɦ ɧɨɪɦɚɦ, ɤɚɫɚɸɳɢɦɫɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ27. IV. ȾȿəɌȿɅɖɇɈɋɌɖ ɆɈɌ Ɋɟɤɨɦɟɧɞɚɰɢɢ ɩɨ ɜɤɥɸɱɟɧɢɸ ɜɨɩɪɨɫɨɜ ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɤɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ ɜ ɧɚɰɢɨɧɚɥɶɧɵɟ ɩɪɨɝɪɚɦɦɵ ɢ ɫɬɪɚɬɟɝɢɢ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɦɨɠɧɨ ɧɚɣɬɢ ɜ Ʉɨɧɜɟɧɰɢɢ ʋ 155 1981 ɝɨɞɚ ɨ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɝɢɝɢɟɧɟ ɬɪɭɞɚ, Ʉɨɧɜɟɧɰɢɢ ʋ 161 1985 ɝɨɞɚ ɨ ɫɥɭɠɛɚɯ ɝɢɝɢɟɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ Ʉɨɧɜɟɧɰɢɢ ʋ 187 2006 ɝɨɞɚ ɨɛ ɨɫɧɨɜɚɯ, ɫɨɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɯ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɝɢɝɢɟɧɟ ɬɪɭɞɚ. Ɉɛɳɢɣ ɨɛɡɨɪ ɩɨ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɸ Ʉɨɧɜɟɧɰɢɢ ʋ 155, ɩɨɞɝɨɬɨɜɥɟɧɧɵɣ ɆɈɌ ɜ 2009 ɝɨɞɭ, ɩɨɤɚɡɚɥ, ɱɬɨ ɞɨɫɬɚɬɨɱɧɨ ɛɨɥɶɲɨɟ ɱɢɫɥɨ ɫɬɪɚɧ, ɨɫɨɛɟɧɧɨ ɪɚɡɜɢɜɚɸɳɢɯɫɹ, ɩɪɨɜɨɞɢɥɢ ɦɨɞɟɪɧɢɡɚɰɢɸ ɧɚɰɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɩɨɥɢɬɢɤɢ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɡɚɧɢɦɚɥɢɫɶ ɫɨɜɟɪɲɟɧɫɬɜɨɜɚɧɢɟɦ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɨɣ ɢ ɩɪɚɜɨɩɪɢɦɟɧɢɬɟɥɶɧɨɣ ɫɢɫɬɟɦ, ɚ ɷɬɨ – ɜɟɪɧɵɣ ɩɭɬɶ ɤ ɷɮɮɟɤɬɢɜɧɨɣ ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɤɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ. ɇɟɤɨɬɨɪɵɟ ɫɬɪɚɧɵ ɫɨɫɪɟɞɨɬɨɱɢɜɚɥɢ ɭɫɢɥɢɹ ɧɚ ɧɨɜɵɯ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɢɹɯ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ, ɧɚɩɪɢɦɟɪ, ɧɚ ɩɪɟɞɭɩɪɟɠɞɟɧɢɢ ɫɜɹɡɚɧɧɵɯ ɫ ɪɚɛɨɬɨɣ ɫɬɪɟɫɫɨɜ ɢ ɩɨɜɪɟɠɞɟɧɢɣ ɨɩɨɪɧɨɞɜɢɝɚɬɟɥɶɧɨɝɨ ɚɩɩɚɪɚɬɚ, ɧɚ ɨɤɚɡɚɧɢɢ ɩɨɦɨɳɢ ɦɚɥɵɦ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹɦ ɢ ɧɚ ɩɪɨɞɜɢɠɟɧɢɢ ɩɪɢɦɟɪɨɜ ɩɨɥɨɠɢɬɟɥɶɧɨɝɨ ɨɩɵɬɚ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɱɬɨ ɬɚɤɠɟ ɦɨɠɟɬ ɩɨɦɨɝɚɬɶ ɜ ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɢ ɫɬɪɚɬɟɝɢɣ ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɤɢ28. ɍɜɟɥɢɱɟɧɢɟ ɱɢɫɥɚ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜ, ɪɚɬɢɮɢɰɢɪɨɜɚɜɲɢɯ ɜɵɲɟɭɩɨɦɹɧɭɬɵɟ ɤɨɧɜɟɧɰɢɢ ɆɈɌ, ɫɥɭɠɢɬ ɯɨɪɨɲɢɦ ɩɪɢɡɧɚɤɨɦ ɪɚɫɬɭɳɟɣ ɝɨɬɨɜɧɨɫɬɢ ɞɟɣɫɬɜɨɜɚɬɶ ɜ ɞɚɧɧɨɦ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɢɢ. Ʉɨɧɜɟɧɰɢɸ ʋ 161 ɩɨɫɥɟ 2000 ɝɨɞɚ ɪɚɬɢɮɢɰɢɪɨɜɚɥɢ ɬɪɢɧɚɞɰɚɬɶ ɫɬɪɚɧ (Ⱥɧɬɢɝɭɚ ɢ Ȼɚɪɛɭɞɚ, Ȼɟɥɶɝɢɹ, Ȼɨɥɝɚɪɢɹ, Ɂɢɦɛɚɛɜɟ, Ʉɨɥɭɦɛɢɹ, Ʌɸɤɫɟɦɛɭɪɝ, ɇɢɝɟɪ, ɉɨɥɶɲɚ, ɋɟɣɲɟɥɶɫɤɢɟ Ɉɫɬɪɨɜɚ, ɋɟɪɛɢɹ, Ɍɭɪɰɢɹ, ɍɤɪɚɢɧɚ ɢ ɑɟɪɧɨɝɨɪɢɹ), ɚ ɷɬɨ – ɛɨɥɟɟ ɬɪɟɬɢ ɜɫɟɯ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜ, ɪɚɬɢɮɢɰɢɪɨɜɚɜɲɢɯ ɟɟ ɫ ɦɨɦɟɧɬɚ ɩɪɢɧɹɬɢɹ ɜ 1985 ɝɨɞɭ. ɉɨɫɥɟ ɬɨɝɨ ɤɚɤ Ⱥɞɦɢɧɢɫɬɪɚɬɢɜɧɵɣ ɫɨɜɟɬ ɆɈɌ ɩɪɢɧɹɥ ɜ 2010 ɝɨɞɭ ɉɥɚɧ ɞɟɣɫɬɜɢɣ ɩɨ ɩɪɨɞɜɢɠɟɧɢɸ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɹ ɢ ɪɚɬɢɮɢɤɚɰɢɢ ɞɨɤɭɦɟɧɬɨɜ, ɤɚɫɚɸɳɢɯɫɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ29, ɟɳɟ 17 ɫɬɪɚɧ ɪɚɬɢɮɢɰɢɪɨɜɚɥɢ Ʉɨɧɜɟɧɰɢɸ ʋ 155 ɢ ɉɪɨɬɨɤɨɥ 2002 ɝɨɞɚ ɤ ɧɟɣ, 25 ɫɬɪɚɧ – Ʉɨɧɜɟɧɰɢɸ ʋ 187 ɢ 18 ɫɬɪɚɧ – ɞɪɭɝɢɟ ɚɤɬɭɚɥɶɧɵɟ ɤɨɧɜɟɧɰɢɢ, ɤɚɫɚɸɳɢɟɫɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. Ȼɨɥɶɲɢɧɫɬɜɨ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜ – ɱɥɟɧɨɜ ɆɈɌ ɩɨɞɞɟɪɠɢɜɚɸɬ ɤɨɧɰɟɩɰɢɸ ɞɨɫɬɨɣɧɨɝɨ ɬɪɭɞɚ ɢ ɪɟɚɥɢɡɭɸɬ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɟ ɧɚɰɢɨɧɚɥɶɧɵɟ ɩɪɨɝɪɚɦɦɵ, ɜɨ ɦɧɨɝɢɯ ɢɡ ɤɨɬɨɪɵɯ ɩɪɢɞɚɟɬɫɹ ɨɫɨɛɨɟ ɡɧɚɱɟɧɢɟ ɭɫɢɥɟɧɢɸ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. Ⱦɥɹ ɨɤɚɡɚɧɢɹ ɷɬɢɦ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɚɦ ɩɨɦɨɳɢ ɜ ɞɚɧɧɨɣ ɨɛɥɚɫɬɢ ɆɈɌ ɪɚɡɪɚɛɚɬɵɜɚɟɬ ɦɧɨɠɟɫɬɜɨ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɯ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜ ɩɨ ɬɚɤɢɦ ɜɨɩɪɨɫɚɦ, ɤɚɤ ɭɤɪɟɩɥɟɧɢɟ ɧɚɰɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɫɢɫɬɟɦ ɧɚɛɥɸɞɟɧɢɹ ɡɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟɦ ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ, ɫɨɜɟɪɲɟɧɫɬɜɨɜɚɧɢɟ ɞɢɚɝɧɨɫɬɢɱɟɫɤɢɯ ɤɪɢɬɟɪɢɟɜ, ɫɢɫɬɟɦ ɭɱɟɬɚ ɢ ɭɜɟɞɨɦɥɟɧɢɹ ɨ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɹɯ, ɭɥɭɱɲɟɧɢɟ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ ɫ ɩɨɦɨɳɶɸ ɩɪɟɞɭɩɪɟɞɢɬɟɥɶɧɵɯ ɢ ɪɟɝɭɥɢɪɭɸɳɢɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 6/2013

ПРОФІЛ АКТИКА ПРОФЕСІЙНИХ ЗАХВОРЮВАНЬ Ʉ ɩɨɞɨɛɧɵɦ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɚɦ ɨɬɧɨɫɹɬɫɹ: ɫɜɨɞ ɩɪɚɤɬɢɱɟɫɤɢɯ ɩɪɚɜɢɥ ɆɈɌ «Recording and noti¿ cation of occupational accidents and diseases. An ILO code of practice» (ɍɱɟɬ ɢ ɭɜɟɞɨɦɥɟɧɢɟ ɩɪɢ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɹɯ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ ɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɹɯ. 1996); «Technical and ethical guidelines for workers’ health surveillance (OSH 72) (Ɍɟɯɧɢɱɟɫɤɢɟ ɢ ɷɬɢɱɟɫɤɢɟ ɩɪɢɧɰɢɩɵ ɧɚɛɥɸɞɟɧɢɹ ɡɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟɦ ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɬɪɭɞɹɳɢɯɫɹ. 1998); «ILO International Classi¿ cation of Radiographs of Pneumoconioses» (Ɋɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨ ɩɨ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɸ ɪɚɡɪɚɛɨɬɚɧɧɨɣ ɆɈɌ ɦɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɨɣ ɤɥɚɫɫɢɮɢɤɚɰɢɢ ɪɟɧɬɝɟɧɨɝɪɚɦɦ ɩɧɟɜɦɨɤɨɧɢɨɡɚ. 2011); «Approaches to attribution of detrimental health eff ects to occupational ionizing radiation exposure and their application in compensation programmes for cancer: A practical guide, Occupational Safety and Health Series», No. 73 (ɉɪɢɧɰɢɩɵ ɨɛɴɹɫɧɟɧɢɹ ɜɪɟɞɧɵɯ ɞɥɹ ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɩɨɫɥɟɞɫɬɜɢɣ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɟɦ ɢɨɧɢɡɢɪɭɸɳɢɯ ɢɡɥɭɱɟɧɢɣ ɧɚ ɪɚɛɨɱɟɦ ɦɟɫɬɟ ɢ ɢɯ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɟ ɜ ɩɪɨɝɪɚɦɦɚɯ ɜɵɩɥɚɬɵ ɩɨɫɨɛɢɣ ɩɪɢ ɪɚɤɨɜɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɹɯ. 2010), «Stress prevention at work checkpoints: Practical improvements for stress prevention in the workplace» (ɉɪɟɞɭɩɪɟɠɞɟɧɢɟ ɫɬɪɟɫɫɨɜ ɧɚ ɪɚɛɨɱɟɦ ɦɟɫɬɟ. 2012) ɢ «The new SOLVE training package: Integrating health promotion into workplace OSH policies: trainer’s guide» (Ɉɛɭɱɚɸɳɚɹ ɩɪɨɝɪɚɦɦɚ SOLVE: ɍɱɟɬ ɜɨɩɪɨɫɨɜ ɨɯɪɚɧɵ ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɜ ɩɨɥɢɬɢɤɟ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɩɪɨɜɨɞɢɦɨɣ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹɦɢ. 2012). ȼ ɫɨɬɪɭɞɧɢɱɟɫɬɜɟ ɫɨ ȼɫɟɦɢɪɧɨɣ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɟɣ ɡɞɪɚɜɨɨɯɪɚɧɟɧɢɹ, ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɦɢ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹɦɢ ɢ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹɦɢ ɪɚɛɨɬɨɞɚɬɟɥɟɣ ɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɪɚɡɪɚɛɚɬɵɜɚɸɬɫɹ ɬɚɤɠɟ ɪɟɤɨɦɟɧɞɚɰɢɢ ɩɨ ɞɢɚɝɧɨɫɬɢɱɟɫɤɢɦ ɤɪɢɬɟɪɢɹɦ ɢ ɩɨ ɭɱɟɬɭ ɢ ɭɜɟɞɨɦɥɟɧɢɸ ɨ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɹɯ. ȼ ɰɟɥɹɯ ɩɨɜɵɲɟɧɢɹ ɤɜɚɥɢɮɢɤɚɰɢɢ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɪɚɧɧɟɣ ɞɢɚɝɧɨɫɬɢɤɢ ɢ ɪɚɫɩɨɡɧɚɜɚɧɢɹ ɩɧɟɜɦɨɤɨɧɢɨɡɚ ɜ Ȼɪɚɡɢɥɢɢ, ȼɶɟɬɧɚɦɟ, ɂɧɞɢɢ, ɂɧɞɨɧɟɡɢɢ, Ʉɢɬɚɟ, Ɇɚɥɚɣɡɢɢ, ɉɟɪɭ, Ɍɚɢɥɚɧɞɟ ɢ Ɍɭɪɰɢɢ ɜ ɪɚɦɤɚɯ ɩɪɟɞɩɪɢɧɢɦɚɟɦɵɯ ɆɈɌ ɭɫɢɥɢɣ ɩɨ ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɢ Ƚɥɨɛɚɥɶɧɨɣ ɩɪɨɝɪɚɦɦɵ ɩɨ ɢɫɤɨɪɟɧɟɧɢɸ ɫɢɥɢɤɨɡɚ ɨɪɝɚɧɢɡɭɟɬɫɹ ɨɛɭɱɟɧɢɟ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɹ ɪɚɡɪɚɛɨɬɚɧɧɨɣ ɆɈɌ ɤɥɚɫɫɢɮɢɤɚɰɢɢ ɪɟɧɬɝɟɧɨɝɪɚɦɦ ɩɧɟɜɦɨɤɨɧɢɨɡɚ. ɗɬɚ ɤɥɚɫɫɢɮɢɤɚɰɢɹ, ɜɩɟɪɜɵɟ ɨɩɭɛɥɢɤɨɜɚɧɧɚɹ ɜ 1930 ɝɨɞɭ ɢ ɧɟɫɤɨɥɶɤɨ ɪɚɡ ɩɨɞɜɟɪɝɚɜɲɚɹɫɹ ɩɟɪɟɫɦɨɬɪɭ, ɜɨ ɜɫɟɦ ɦɢɪɟ ɫɥɭɠɢɬ ɚɤɬɭɚɥɶɧɵɦ ɨɪɢɟɧɬɢɪɨɦ ɩɪɢ ɫɢɫɬɟɦɚɬɢɡɚɰɢɢ ɩɧɟɜɦɨɤɨɧɢɨɡɨɜ. Ɉɫɨɛɨɟ ɜɧɢɦɚɧɢɟ ɭɞɟɥɹɟɬɫɹ ɧɚɰɢɨɧɚɥɶɧɵɦ ɩɪɨɝɪɚɦɦɚɦ ɩɨ ɛɨɪɶɛɟ ɫ ɫɢɥɢɤɨɡɨɦ ɢ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɹɦɢ, ɫɜɹɡɚɧɧɵɦɢ ɫ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɟɦ ɚɫɛɟɫɬɚ. ɉɪɨɰɟɫɫ ɩɪɢɡɧɚɧɢɹ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɦɢ ɢ ɜɵɩɥɚɬɵ ɩɨɫɨɛɢɣ ɡɚ ɧɢɯ ɨɛɥɟɝɱɚɟɬɫɹ ɩɪɢ ɧɚɥɢɱɢɢ ɧɚɰɢɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɩɟɪɟɱɧɹ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ ɢ ɯɨɪɨɲɨ ɨɛɨɫɧɨɜɚɧɧɵɯ ɞɢɚɝɧɨɫɬɢɱɟɫɤɢɯ ɤɪɢɬɟɪɢɟɜ. ɑɬɨɛɵ ɭɱɢɬɵɜɚɬɶ ɩɪɨɢɫɯɨɞɹɳɢɟ ɜ ɦɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɨɣ ɠɢɡɧɢ ɢɡɦɟɧɟɧɢɹ ɢ ɭɞɨɜɥɟɬɜɨɪɹɬɶ ɪɚɫɬɭɳɢɣ ɫɩɪɨɫ ɧɚ ɦɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɵɟ ɫɩɪɚɜɨɱɧɵɟ ɦɚɬɟɪɢɚɥɵ, ɨɬɪɚɠɚɸɳɢɟ ɫɨɜɪɟɦɟɧɧɨɟ ɩɨɥɨɠɟɧɢɟ ɜ ɫɮɟɪɟ ɬɪɭɞɚ, ɆɈɌ ɩɟɪɢɨɞɢɱɟɫɤɢ ɩɟɪɟɫɦɚɬɪɢɜɚɟɬ ɫɜɨɣ ɩɟɪɟɱɟɧɶ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ, ɫɭɳɟɫɬɜɭɸɳɢɣ ɜ ɜɢɞɟ ɩɪɢɥɨɠɟɧɢɹ ɤ Ɋɟɤɨɦɟɧɞɚɰɢɢ 2002 ɝɨɞɚ ɨ ɩɟɪɟɱɧɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ (Ɋɟɤɨɦɟɧɞɚɰɢɹ ʋ 194). Ⱦɚɧɧɵɣ ɩɟɪɟɱɟɧɶ ɫɩɨɫɨɛɫɬɜɭɟɬ ɢɞɟɧɬɢɮɢɤɚɰɢɢ ɩɪɟɞɩɨɥɨɠɢɬɟɥɶɧɨ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ ɢ ɩɨɦɨɝɚɟɬ ɫɬɪɚɧɚɦ ɩɪɢɧɢɦɚɬɶ ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɱɟɫɤɢɟ ɦɟɪɵ, ɜɟɫɬɢ ɭɱɟɬ ɢ ɨɪɝɚɧɢɡɨɜɵɜɚɬɶ ɜɵɩɥɚɬɭ ɩɨɫɨɛɢɣ ɩɨɫɬɪɚɞɚɜɲɢɦ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚɦ. Ɉɫɨɛɟɧɧɨ ɜɚɠɧɨɟ ɡɧɚɱɟɧɢɟ ɩɪɢ ɷɬɨɦ ɢɦɟɟɬ ɪɟɝɭɥɹɪɧɵɣ ɩɟɪɟɫɦɨɬɪ ɢ ɨɛɧɨɜɥɟɧɢɟ ɞɚɧɧɵɯ. «Ɉɬɤɪɵɬɵɟ ɩɨɡɢɰɢɢ» ɜ ɩɟɪɟɱɧɟ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɩɨɡɜɨɥɹɸɬ ɜɤɥɸɱɚɬɶ ɜ ɧɟɝɨ ɧɨɜɵɟ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɹ, ɡɚɩɨɥɧɹɸɬɫɹ ɛɥɚɝɨɞɚɪɹ ɚɤɬɢɜɧɨɦɭ ɭɱɚɫɬɢɸ ɜɪɚɱɟɣ ɢ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ ɩɨ ɝɢɝɢɟɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɪɚɛɨɬɨɞɚɬɟɥɟɣ, ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɢ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɵɯ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɣ. ɉɪɢ ɩɨɫɥɟɞɧɟɦ ɩɟɪɟɫɦɨɬɪɟ ɩɟɪɟɱɧɹ ɜ 2010 ɝɨɞɭ ɜ ɧɟɝɨ ɛɵɥɢ ɜɩɟɪɜɵɟ ɜɤɥɸɱɟɧɵ ɪɚɫɫɬɪɨɣɫɬɜɚ ɩɫɢɯɢɤɢ ɢ ɩɨɜɟɞɟɧɢɹ, ɜ ɬɨɦ ɱɢɫɥɟ ɩɨɫɬɬɪɚɜɦɚɬɢɱɟɫɤɢɟ ɫɬɪɟɫɫɨɜɵɟ ɪɚɫɫɬɪɨɣɫɬɜɚ. ɗɬɨ ɞɚɟɬ ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɶ ɩɪɢɡɧɚɜɚɬɶ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɦɢ ɢ ɞɪɭɝɢɟ ɩɨɞɨɛɧɵɟ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɹ, ɟɫɥɢ ɦɟɠɞɭ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɟɦ ɮɚɤɬɨɪɨɜ ɪɢɫɤɚ ɧɚ ɪɚɛɨɱɟɦ ɦɟɫɬɟ ɢ ɩɫɢɯɢɱɟɫɤɢɦɢ ɪɚɫɫɬɪɨɣɫɬɜɚɦɢ ɢɦɟɟɬɫɹ ɩɪɹɦɚɹ ɫɜɹɡɶ, ɨɛɨɫɧɨɜɚɧɧɚɹ ɧɚɭɱɧɵɦɢ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɹɦɢ ɢɥɢ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɚɹ ɦɟɬɨɞɚɦɢ, ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɦɢ ɧɚɰɢɨɧɚɥɶɧɵɦ ɭɫɥɨɜɢɹɦ ɢ ɩɪɚɤɬɢɤɟ. ɉɨɫɪɟɞɫɬɜɨɦ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɯ ɤɨɧɫɭɥɶɬɚɰɢɣ ɆɈɌ ɨɤɚɡɵɜɚɟɬ ɫɨɞɟɣɫɬɜɢɟ ɜ ɫɨɫɬɚɜɥɟɧɢɢ ɢ ɨɛɧɨɜɥɟɧɢɢ ɧɚɰɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɩɟɪɟɱɧɟɣ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ ɩɪɚɜɢɬɟɥɶɫɬɜɚɦ ɢ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹɦ ɪɚɛɨɬɨɞɚɬɟɥɟɣ ɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɜ Ȼɟɥɶɝɢɢ, Ƚɟɪɦɚɧɢɢ, Ƚɪɟɧɚɞɟ, ȿɝɢɩɬɟ, Ʉɚɧɚɞɟ, Ʉɢɬɚɟ, ɂɧɞɢɢ, ɂɬɚɥɢɢ, Ɇɟɤɫɢɤɟ ɢ ɋɨɟɞɢɧɟɧɧɨɦ Ʉɨɪɨɥɟɜɫɬɜɟ, ɚ ɬɚɤɠɟ – ɧɚ ɪɟɝɢɨɧɚɥɶɧɨɦ ɭɪɨɜɧɟ – ȿɜɪɨɩɟɣɫɤɨɦɭ ɋɨɸɡɭ ɢ Ʉɚɪɢɛɫɤɨɦɭ ɫɨɨɛɳɟɫɬɜɭ. ɉɨɦɨɝɚɹ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɚɦ-ɱɥɟɧɚɦ ɩɪɨɬɢɜɨɫɬɨɹɬɶ ɧɨɜɵɦ ɜɵɡɨɜɚɦ ɜ ɦɟɧɹɸɳɟɣɫɹ ɫɮɟɪɟ ɬɪɭɞɚ, ɆɈɌ ɪɚɡɪɚɛɨɬɚɥɚ ɨɛɭɱɚɸɳɭɸ ɩɪɨɝɪɚɦɦɭ SOLVE, ɩɨɫɜɹɳɟɧɧɭɸ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɩɪɟɞɨɬɜɪɚɳɟɧɢɹ ɩɫɢɯɨɫɨɰɢɚɥɶɧɵɯ ɪɢɫɤɨɜ ɢ ɫɨɯɪɚɧɟɧɢɹ ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ, ɱɬɨɛɵ ɨɛɟɫɩɟɱɢɬɶ ɧɚɞɥɟɠɚɳɢɣ ɭɱɟɬ ɩɪɨɛɥɟɦ ɨɯɪɚɧɵ ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɜ ɩɨɥɢɬɢɤɟ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ. ȼ ɷɬɨɣ ɩɪɨɝɪɚɦɦɟ ɩɪɨɞɜɢɝɚɟɬɫɹ ɢɞɟɹ ɤɨɦɩɥɟɤɫɧɨɣ ɫɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ, ɤɨɬɨɪɚɹ ɩɪɟɞɭɫɦɚɬɪɢɜɚɟɬ – ɜ ɪɚɦɤɚɯ ɨɛɳɟɝɨ ɩɪɨɰɟɫɫɚ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɪɢɫɤɚɦɢ – ɨɰɟɧɤɭ ɢ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɩɫɢɯɨɫɨɰɢɚɥɶɧɵɯ ɪɢɫɤɨɜ, ɱɬɨɛɵ ɧɚɞɥɟɠɚɳɢɦ ɨɛɪɚɡɨɦ ɤɨɧɬɪɨɥɢɪɨɜɚɬɶ ɢɯ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɟ, ɢ ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ ɜɤɥɸɱɟɧɢɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɜ ɩɨɥɢɬɢɤɭ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ. 18

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 6/2013

ДОПОВІДЬ МОП ȼ ɰɟɥɹɯ ɪɟɲɟɧɢɹ ɩɪɨɛɥɟɦɵ ɫ ɞɟɮɢɰɢɬɨɦ ɞɨɫɬɨɣɧɨɝɨ ɬɪɭɞɚ ɆɈɌ ɛɭɞɟɬ ɩɪɨɞɨɥɠɚɬɶ ɩɪɢɧɢɦɚɬɶ ɦɟɪɵ: Ŷ ɞɥɹ ɩɪɨɞɜɢɠɟɧɢɹ ɪɚɬɢɮɢɤɚɰɢɢ ɢ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɹ ɤɨɧɜɟɧɰɢɣ ɆɈɌ, ɤɚɫɚɸɳɢɯɫɹ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ; Ŷ ɞɥɹ ɭɤɪɟɩɥɟɧɢɹ ɦɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɵɯ ɫɜɹɡɟɣ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɤɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ ɫ ɞɪɭɝɢɦɢ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹɦɢ, ɬɚɤɢɦɢ ɤɚɤ ȼɈɁ, Ɇɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɚɹ ɤɨɦɢɫɫɢɹ ɩɨ ɝɢɝɢɟɧɟ ɬɪɭɞɚ, Ɇɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɚɹ ɚɫɫɨɰɢɚɰɢɹ ɢɧɫɩɟɤɰɢɣ ɬɪɭɞɚ ɢ Ɇɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɚɹ ɚɫɫɨɰɢɚɰɢɹ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨɝɨ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ; Ŷ ɞɥɹ ɩɨɞɞɟɪɠɤɢ ɭɫɢɥɢɣ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜ – ɱɥɟɧɨɜ ɆɈɌ ɩɨ ɭɤɪɟɩɥɟɧɢɸ ɫɜɨɟɝɨ ɩɨɬɟɧɰɢɚɥɚ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɤɢ ɢ ɜɵɹɜɥɟɧɢɹ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ; Ŷ ɞɥɹ ɩɨɨɳɪɟɧɢɹ ɨɛɦɟɧɚ ɩɨɥɨɠɢɬɟɥɶɧɵɦ ɨɩɵɬɨɦ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɤɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ ɧɚ ɧɚɰɢɨɧɚɥɶɧɨɦ ɢ ɦɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɨɦ ɭɪɨɜɧɹɯ. V. ɉɅȺɇɕ ɇȺ ȻɍȾɍɓȿȿ Ȼɨɪɶɛɚ ɫ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɦɢ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɹɦɢ ɧɚɯɨɞɢɬɫɹ ɧɚ ɪɟɲɚɸɳɟɣ ɫɬɚɞɢɢ. ɏɨɬɹ ɞɥɹ ɩɪɨɬɢɜɨɞɟɣɫɬɜɢɹ ɢɦ ɧɚ ɧɚɰɢɨɧɚɥɶɧɨɦ ɢ ɦɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɨɦ ɭɪɨɜɧɹɯ ɩɪɢɧɢɦɚɸɬɫɹ ɜɚɠɧɵɟ ɦɟɪɵ, ɩɨɞ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɟɦ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɯ ɢ ɫɨɰɢɚɥɶɧɵɯ ɩɟɪɟɦɟɧ ɩɨɫɬɨɹɧɧɨ ɜɨɡɧɢɤɚɸɬ ɧɨɜɵɟ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɪɢɫɤɢ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɭɫɢɥɢɜɚɸɬɫɹ ɝɥɨɛɚɥɶɧɵɦ ɷɤɨɧɨɦɢɱɟɫɤɢɦ ɤɪɢɡɢɫɨɦ. ɉɨɦɢɦɨ ɪɚɧɟɟ ɫɭɳɟɫɬɜɨɜɚɜɲɢɯ ɨɩɚɫɧɵɯ ɮɚɤɬɨɪɨɜ, ɫɟɝɨɞɧɹ ɜ ɫɮɟɪɟ ɬɪɭɞɚ ɬɚɹɬɫɹ ɧɨɜɵɟ ɭɝɪɨɡɵ, ɬɚɤɢɟ ɤɚɤ ɪɚɫɬɭɳɟɟ ɱɢɫɥɨ ɩɫɢɯɢɱɟɫɤɢɯ ɪɚɫɫɬɪɨɣɫɬɜ ɢ ɩɨɜɪɟɠɞɟɧɢɣ ɨɩɨɪɧɨ-ɞɜɢɝɚɬɟɥɶɧɨɝɨ ɚɩɩɚɪɚɬɚ. Ɇɢɥɥɢɨɧɵ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɩɨɞɜɟɪɝɚɸɬɫɹ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɸ ɨɩɚɫɧɵɯ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ ɢ ɩɪɢ ɷɬɨɦ ɧɟ ɢɦɟɸɬ ɧɢɤɚɤɨɣ ɫɢɫɬɟɦɵ ɡɚɳɢɬɵ. ɋ ɪɨɫɬɨɦ ɢɧɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɧɨɫɬɢ ɩɪɢɯɨɞɢɬ ɩɨɧɢɦɚɧɢɟ ɬɨɝɨ, ɱɬɨ ɞɥɹ ɜɵɹɜɥɟɧɢɹ ɦɚɫɲɬɚɛɨɜ ɜɵɡɨɜɚ, ɛɪɨɫɚɟɦɨɝɨ ɧɚɦ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɦɢ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɹɦɢ, ɢ ɩɪɟɞɨɬɜɪɚɳɟɧɢɹ ɧɚɧɨɫɢɦɨɝɨ ɢɦɢ ɭɪɨɧɚ ɬɪɟɛɭɸɬɫɹ ɞɨɩɨɥɧɢɬɟɥɶɧɵɟ ɫɪɨɱɧɵɟ ɢ ɷɧɟɪɝɢɱɧɵɟ ɦɟɪɵ. ɇɟɨɛɯɨɞɢɦɚ ɤɨɦɩɥɟɤɫɧɚɹ ɩɚɪɚɞɢɝɦɚ ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɤɢ, ɧɚɰɟɥɟɧɧɚɹ ɧɚ ɛɨɪɶɛɭ ɧɟ ɬɨɥɶɤɨ ɫ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɦɢ ɬɪɚɜɦɚɦɢ, ɧɨ ɢ ɫ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɦɢ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɹɦɢ. ɗɬɚ ɧɨɜɚɹ ɩɚɪɚɞɢɝɦɚ ɞɨɥɠɧɚ ɞɟɥɚɬɶ ɚɤɰɟɧɬ ɧɚ ɪɹɞɟ ɫɥɟɞɭɸɳɢɯ ɩɪɢɧɰɢɩɨɜ: ɧɟɥɶɡɹ ɢɝɧɨɪɢɪɨɜɚɬɶ ɩɪɨɛɥɟɦɭ ɬɨɥɶɤɨ ɩɨɬɨɦɭ, ɱɬɨ ɨɧɚ ɧɟ ɩɨɞɞɚɟɬɫɹ ɩɪɨɫɬɨɦɭ ɪɟɲɟɧɢɸ; ɜɵɹɜɥɟɧɢɟ, ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɤɚ ɢ ɥɟɱɟɧɢɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɫɨɜɟɪɲɟɧɫɬɜɨɜɚɧɢɟ ɫɢɫɬɟɦ ɭɱɟɬɚ ɢ ɭɜɟɞɨɦɥɟɧɢɹ ɨ ɧɢɯ ɞɨɥɠɧɵ ɫɬɚɬɶ ɩɟɪɜɨɨɱɟɪɟɞɧɵɦɢ ɡɚɞɚɱɚɦɢ; ɪɚɡɜɢɬɢɟ ɢ ɪɚɫɲɢɪɟɧɢɟ ɧɚɰɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɩɪɨɝɪɚɦɦ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɞɥɹ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɤɚɤ ɨɬɞɟɥɶɧɵɯ ɥɸɞɟɣ, ɬɚɤ ɢ ɜɫɟɝɨ ɨɛɳɟɫɬɜɚ ɜ ɰɟɥɨɦ. ɉɪɨɮɢɥɚɤɬɢɤɚ – ɷɬɨ ɤɥɸɱ ɤ ɭɫɩɟɯɭ, ɩɨɫɤɨɥɶɤɭ ɨɧɚ ɩɪɟɞɩɨɥɚɝɚɟɬ ɧɟ ɬɨɥɶɤɨ ɡɚɳɢɬɭ ɠɢɡɧɢ ɢ ɞɨɯɨɞɚ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɢ ɱɥɟɧɨɜ ɢɯ ɫɟɦɟɣ, ɧɨ ɢ ɫɨɞɟɣɫɬɜɢɟ ɷɤɨɧɨɦɢɱɟɫɤɨɦɭ ɢ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨɦɭ ɪɚɡɜɢɬɢɸ. Ⱦɥɹ ɩɨɜɵɲɟɧɢɹ ɭɪɨɜɧɹ ɢɧɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɧɨɫɬɢ ɨ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɹɯ ɢ ɞɥɹ ɭɦɟɧɶɲɟɧɢɹ ɞɟɮɢɰɢɬɚ ɞɨɫɬɨɣɧɨɝɨ ɬɪɭɞɚ, ɤɨɬɨɪɵɣ, ɛɟɡɭɫɥɨɜɧɨ, ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɢɯ ɨɫɧɨɜɧɨɣ ɩɪɢɱɢɧɨɣ, ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵ ɫɨɜɦɟɫɬɧɵɟ ɭɫɢɥɢɹ ɧɚ ɦɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɨɦ ɢ ɧɚɰɢɨɧɚɥɶɧɨɦ ɭɪɨɜɧɟ. Ⱦɥɹ ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɢɹ ɤɭɥɶɬɭɪɵ ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɤɢ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɬɪɟɛɭɟɬɫɹ ɫɨɰɢɚɥɶɧɵɣ ɞɢɚɥɨɝ ɦɟɠɞɭ ɩɪɚɜɢɬɟɥɶɫɬɜɚɦɢ, ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹɦɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɢ ɪɚɛɨɬɨɞɚɬɟɥɟɣ, ɪɚɫɲɢɪɟɧɧɵɣ ɨɛɦɟɧ ɡɧɚɧɢɹɦɢ ɢ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɟ ɪɟɫɭɪɫɵ. ɑɬɨɛɵ ɭɤɪɟɩɢɬɶ ɩɨɬɟɧɰɢɚɥ ɧɚɰɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɫɢɫɬɟɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɜ ɰɟɥɹɯ ɭɫɩɟɲɧɨɣ ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɤɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ, ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɫɥɟɞɭɸɳɟɟ: Ŷ ɪɚɫɲɢɪɟɧɢɟ ɫɨɬɪɭɞɧɢɱɟɫɬɜɚ ɦɟɠɞɭ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹɦɢ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨɝɨ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɤɢ, ɪɚɧɧɟɝɨ ɜɵɹɜɥɟɧɢɹ ɢ ɥɟɱɟɧɢɹ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ ɢ ɜɵɩɥɚɬɵ ɩɨɫɨɛɢɣ ɡɚ ɧɢɯ; Ŷ ɜɤɥɸɱɟɧɢɟ ɩɨɥɨɠɟɧɢɣ ɨ ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɤɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ ɜ ɩɪɨɝɪɚɦɦɵ ɪɚɛɨɬɵ ɢɧɫɩɟɤɰɢɣ ɬɪɭɞɚ, ɜ ɱɚɫɬɧɨɫɬɢ ɜ ɫɟɤɬɨɪɚɯ ɫ ɩɨɜɵɲɟɧɧɵɦ ɭɪɨɜɧɟɦ ɪɢɫɤɚ, ɧɚɩɪɢɦɟɪ, ɜ ɝɨɪɧɨɞɨɛɵɜɚɸɳɟɣ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɫɬɢ, ɫɬɪɨɢɬɟɥɶɫɬɜɟ ɢ ɫɟɥɶɫɤɨɦ ɯɨɡɹɣɫɬɜɟ; Ŷ ɪɚɡɜɢɬɢɟ ɩɪɨɝɪɚɦɦ ɜɵɩɥɚɬɵ ɩɨɫɨɛɢɣ ɜ ɪɚɦɤɚɯ ɧɚɰɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɫɢɫɬɟɦ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨɝɨ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ ɜ ɰɟɥɹɯ ɧɚɞɥɟɠɚɳɟɝɨ ɜɵɹɜɥɟɧɢɹ, ɥɟɱɟɧɢɹ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ ɢ ɜɵɩɥɚɬɵ ɩɨɫɨɛɢɣ ɡɚ ɧɢɯ; Ŷ ɧɚɪɚɳɢɜɚɧɢɟ ɩɨɬɟɧɰɢɚɥɚ ɫɥɭɠɛ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɧɚɛɥɸɞɟɧɢɹ ɡɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟɦ ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ, ɦɨɧɢɬɨɪɢɧɝɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɫɪɟɞɵ ɢ ɩɪɢɧɹɬɢɹ ɩɪɟɞɭɩɪɟɞɢɬɟɥɶɧɵɯ ɦɟɪ; Ŷ ɪɟɝɭɥɹɪɧɨɟ ɨɛɧɨɜɥɟɧɢɟ ɧɚɰɢɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɩɟɪɟɱɧɹ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ ɫ ɭɱɟɬɨɦ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɟɝɨ ɩɟɪɟɱɧɹ ɆɈɌ; Ŷ ɪɚɫɲɢɪɟɧɢɟ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨɝɨ ɞɢɚɥɨɝɚ ɦɟɠɞɭ ɩɪɚɜɢɬɟɥɶɫɬɜɚɦɢ, ɪɚɛɨɬɨɞɚɬɟɥɹɦɢ, ɪɚɛɨɬɧɢɤɚɦɢ ɢ ɢɯ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹɦɢ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ, ɤɚɫɚɸɳɢɦɫɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɧɚ ɭɪɨɜɧɟ ɫɬɪɚɧɵ, ɨɬɪɚɫɥɢ ɢ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ. ɉɪɨɛɥɟɦɚ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ ɤɚɫɚɟɬɫɹ ɜɫɟɯ ɢ ɩɪɢɫɭɬɫɬɜɭɟɬ ɜɟɡɞɟ – ɧɚ ɮɚɛɪɢɤɚɯ ɢ ɮɟɪɦɚɯ, ɜ ɨɮɢɫɚɯ ɢ ɧɚ ɧɟɮɬɹɧɵɯ ɜɵɲɤɚɯ, ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹɯ ɢ ɜ ɧɚɫɟɥɟɧɧɵɯ ɩɭɧɤɬɚɯ. Ɉɬ ɷɬɢɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ ɧɢɤɬɨ ɧɟ ɡɚɳɢɳɟɧ. ȼɫɟ ɩɪɢɡɧɚɸɬ, ɱɬɨ ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɤɚ ɛɨɥɟɟ ɷɮɮɟɤɬɢɜɧɚ ɢ ɨɛɯɨɞɢɬɫɹ ɞɟɲɟɜɥɟ, ɱɟɦ ɥɟɱɟɧɢɟ ɢ ɪɟɚɛɢɥɢɬɚɰɢɹ. Ʉɚɤ ɭɠɟ ɩɨɞɱɟɪɤɢɜɚɥɨɫɶ ɜɵɲɟ, ɡɚɢɧɬɟɪɟɫɨɜɚɧɧɵɟ ɫɬɨɪɨɧɵ ɜ ɫɮɟɪɟ ɬɪɭɞɚ ɧɟ ɞɨɥɠɧɵ ɛɨɥɶɲɟ ɠɞɚɬɶ ɢ ɨɛɹɡɚɧɵ ɩɪɟɞɩɪɢɧɹɬɶ ɤɨɧɤɪɟɬɧɵɟ ɲɚɝɢ. ɇɚɫɬɚɥɨ ɜɪɟɦɹ ɪɚɡɜɟɪɧɭɬɶ ɧɨɜɭɸ ɜɚɠɧɭɸ ɝɥɨɛɚɥɶɧɭɸ ɤɚɦɩɚɧɢɸ ɢ ɭɫɢɥɢɬɶ ɧɚɰɢɨɧɚɥɶɧɵɟ ɢ ɦɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɵɟ ɨɬɜɟɬɧɵɟ ɦɟɪɵ ɜ ɨɬɧɨɲɟɧɢɢ ɷɩɢɞɟɦɢɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ, ɱɬɨɛɵ ɨɛɟɫɩɟɱɢɬɶ ɡɚɳɢɬɭ ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɢ ɠɢɡɧɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 6/2013

ПРОГРАМА

ȼɂɁɇȺɑȿɇɈ ɈɊȱȯɇɌɂɊ ɇȺ ɉ’əɌɖ ɊɈɄȱȼ 4 ɤɜɿɬɧɹ 2013 ɪɨɤɭ ȼɟɪɯɨɜɧɨɸ Ɋɚɞɨɸ ɍɤɪɚʀɧɢ ɪɨɡɝɥɹɧɭɬɨ ɬɚ ɩɪɢɣɧɹɬɨ Ɂɚɤɨɧ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ Ɂɚɝɚɥɶɧɨɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɪɨɝɪɚɦɢ ɩɨɥɿɩɲɟɧɧɹ ɫɬɚɧɭ ɛɟɡɩɟɤɢ, ɝɿɝɿɽɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ ɧɚ 2014 – 2018 ɪɨɤɢ», ɩɨɞɚɧɢɣ Ʉɚɛɿɧɟɬɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ. Ɂɚɤɨɧɨɞɚɜɱɟ ɩɨɥɟ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɨɩɨɜɧɢɜ ɳɟ ɨɞɢɧ Ɂɚɤɨɧ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɿ ɱɢ ɧɟ ɜɩɟɪɲɟ ɩɪɨɝɪɚɦɚ ɡɚɯɨɞɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɨɬɪɢɦɭɽ ɬɚɤɢɣ ɫɬɚɬɭɫ. əɤ ɡɚɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɜ ɉɨɹɫɧɸɜɚɥɶɧɿɣ ɡɚɩɢɫɰɿ ɜɿɞ 27.12.2012 ɪ. ɞɨ ɩɪɨɟɤɬɭ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ Ɂɚɝɚɥɶɧɨɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɪɨɝɪɚɦɢ ɩɨɥɿɩɲɟɧɧɹ ɫɬɚɧɭ ɛɟɡɩɟɤɢ, ɝɿɝɿɽɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ ɧɚ 2014 – 2018 ɪɨɤɢ», ɩɪɚɜɨɜɢɦɢ ɩɿɞɫɬɚɜɚɦɢ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɧɹ ɡɚɤɨɧɨɩɪɨɟɤɬɭ ɽ Ʉɨɧɫɬɢɬɭɰɿɹ ɍɤɪɚʀɧɢ, Ɂɚɤɨɧɢ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ», «ɉɪɨ ɡɚɝɚɥɶɧɨɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɟ ɞɟɪɠɚɜɧɟ ɫɨɰɿɚɥɶɧɟ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɜɿɞ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɧɹ, ɹɤɿ ɫɩɪɢɱɢɧɢɥɢ ɜɬɪɚɬɭ ɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɨɫɬɿ», «ɉɪɨ ɞɟɪɠɚɜɧɿ ɰɿɥɶɨɜɿ ɩɪɨɝɪɚɦɢ», ɩɨɫɬɚɧɨɜɚ ȼɟɪɯɨɜɧɨʀ Ɋɚɞɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 13 ɬɪɚɜɧɹ 2011 ɪ. ʋ 3358-VI «ɉɪɨ Ɉɫɧɨɜɧɿ ɧɚɩɪɹɦɢ ɛɸɞɠɟɬɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɧɚ 2012 ɪɿɤ», ɪɨɡɩɨɪɹɞɠɟɧɧɹ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 31 ɫɟɪɩɧɹ 2011 ɪ. ʋ 889-ɪ «ɉɪɨ ɫɯɜɚɥɟɧɧɹ Ʉɨɧɰɟɩɰɿʀ Ɂɚɝɚɥɶɧɨɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɰɿɥɶɨɜɨʀ ɩɪɨɝɪɚɦɢ ɩɨɥɿɩɲɟɧɧɹ ɫɬɚɧɭ ɛɟɡɩɟɤɢ, ɝɿɝɿɽɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ ɧɚ 2012 – 2016 ɪɨɤɢ». Ɂɚɤɨɧ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ Ɂɚɝɚɥɶɧɨɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɪɨɝɪɚɦɢ ɩɨɥɿɩɲɟɧɧɹ ɫɬɚɧɭ ɛɟɡɩɟɤɢ, ɝɿɝɿɽɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ ɧɚ 2014 – 2018 ɪɨɤɢ» (ɞɚɥɿ – ɉɪɨɝɪɚɦɚ) ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɭɦɨɜ ɞɥɹ ɤɨɦɩɥɟɤɫɧɨɝɨ ɜɢɪɿɲɟɧɧɹ ɡɚɜɞɚɧɶ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɟɮɟɤɬɢɜɧɨɫɬɿ ɡɚɯɨɞɿɜ ɩɪɨɮɿɥɚɤɬɢɤɢ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ ɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ, ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɭ ɰɿɣ ɫɮɟɪɿ ɧɚ ɜɫɿɯ ɪɿɜɧɹɯ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɡ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹɦ ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɞɿɚɥɨɝɭ. ɍ ɉɨɹɫɧɸɜɚɥɶɧɿɣ ɡɚɩɢɫɰɿ ɡɚɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ, ɳɨ ɿɫɧɭɸɱɢɣ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɪɿɜɟɧɶ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ ɳɟ ɞɨɫɢɬɶ ɜɢɫɨɤɢɣ ɩɨɪɿɜɧɹɧɨ ɡ ɛɿɥɶɲɿɫɬɸ ɪɨɡɜɢɧɟɧɢɯ ɤɪɚʀɧ ɫɜɿɬɭ. Ɍɚɤ, ɡɚ ɞɚɧɢɦɢ Ɇɿɠɧɚɪɨɞɧɨʀ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿ, ɪɿɜɟɧɶ ɫɦɟɪɬɟɥɶɧɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɡɚɥɢɲɚɽɬɶɫɹ ɨɞɧɢɦ ɡ ɧɚɣɜɢɳɢɯ ɩɨɪɿɜɧɹɧɨ ɡ ɽɜɪɨɩɟɣɫɶɤɢɦɢ ɤɪɚʀɧɚɦɢ ɬɚ ɋɒȺ: ɡ ɪɨɡɪɚɯɭɧɤɭ ɧɚ 100 ɬɢɫ. ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɩɨɪɿɜɧɹɧɨ ɡ ɇɿɦɟɱɱɢɧɨɸ ɜɢɳɢɣ ɭ 2,5 ɪɚɡɭ, ɋɒȺ – ɭ 2 ɪɚɡɢ, ȱɬɚɥɿɽɸ – ɜ 1,3 ɪɚɡɭ, ɚɥɟ ɧɢɠɱɢɣ ɧɿɠ ɭ Ɋɨɫɿʀ ɜ 1,5 ɪɚɡɭ. Ɍɪɚɜɦɚɬɢɡɦ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɣ ɡ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɨɦ (2005 – 2010 ɪɪ.) ɇɚɣɦɟɧɭɜɚɧɧɹ ɩɨɤɚɡɧɢɤɿɜ Ʉɿɥɶɤɿɫɬɶ ɩɨɬɟɪɩɿɥɢɯ ɡ ɜɬɪɚɬɨɸ ɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɨɫɬɿ ɧɚ 1 ɪɨɛɨɱɢɣ ɞɟɧɶ ɿ ɛɿɥɶɲɟ Ʉɿɥɶɤɿɫɬɶ ɩɨɬɟɪɩɿɥɢɯ ɡɿ ɫɦɟɪɬɟɥɶɧɢɦ ɧɚɫɥɿɞɤɨɦ Ʉɿɥɶɤɿɫɬɶ ɩɪɚɰɸɸɱɢɯ Ʉɿɥɶɤɿɫɬɶ ɥɸɞɢɧɨ-ɞɧɿɜ ɧɟɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɨɫɬɿ Ʉɿɥɶɤɿɫɬɶ ɩɨɬɟɪɩɿɥɢɯ ɡ ɜɬɪɚɬɨɸ ɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɨɫɬɿ ɧɚ 1 ɪɨɛɨɱɢɣ ɞɟɧɶ ɿ ɛɿɥɶɲɟ (ɧɚ 1000 ɩɪɚɰɸɸɱɢɯ). Ʉɿɥɶɤɿɫɬɶ ɩɨɬɟɪɩɿɥɢɯ ɡɿ ɫɦɟɪɬɟɥɶɧɢɦ ɧɚɫɥɿɞɤɨɦ (ɧɚ 1000 ɩɪɚɰɸɸɱɢɯ) Ʉɿɥɶɤɿɫɬɶ ɥɸɞɢɧɨ-ɞɧɿɜ ɧɟɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɨɫɬɿ (ɧɚ 1000 ɩɪɚɰɸɸɱɢɯ)

2005

2006

2007

2008

2009

2010

21 200

19 082

18 192

15 934

12 370

11 698

1000

1077

1176

811

675

644

11 710 170 117 234 420 114 601 161 11 516 089 10 800 815 10 387 902 769

746

706

653

505

492

1,8

1,7

1,6

1,4

1,2

0,084

0,083

0,093

0,080

0,055

0,056

65,7

63,6

61.6

56,7

46,8

47,4

Ʉɿɥɶɤɿɫɬɶ ɥɸɞɢɧɨ-ɞɧɿɜ ɧɟɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɨɫɬɿ (ɧɚ 1 ɩɨɬɟɪɩɿɥɨɝɨ)

36,3

37,8

37,6

39,6

40,2

ȼɢɬɪɚɬɢ ɧɚ ɡɚɯɨɞɢ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ, ɜɫɶɨɝɨ (ɦɥɧ ɝɪɧ)

2685,2

3058,3

3937,2

4980,2

–

ȼɢɬɪɚɬɢ ɧɚ ɡɚɯɨɞɢ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɜ ɪɨɡɪɚɯɭɧɤɭ ɧɚ 1 ɩɪɚɰɸɸɱɨɝɨ (ɝɪɧ)

229

261

344

432

–

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 6/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА ɇɚ ɞɚɧɢɣ ɱɚɫ ɜɢɫɨɤɢɦ ɡɚɥɢɲɚɽɬɶɫɹ ɪɿɜɟɧɶ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨʀ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɨɫɬɿ, ɳɨ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɨ ɡ ɧɟɡɚɞɨɜɿɥɶɧɢɦ ɫɬɚɧɨɦ ɦɟɞɢɰɢɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɫɚɧɿɬɚɪɧɨ-ɝɿɝɿɽɧɿɱɧɢɦɢ ɭɦɨɜɚɦɢ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ. ɉɨɧɚɞ 23% ɨɫɿɛ ɩɪɚɰɸɸɬɶ ɜ ɭɦɨɜɚɯ, ɳɨ ɧɟ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɸɬɶ ɫɚɧɿɬɚɪɧɨ-ɝɿɝɿɽɧɿɱɧɢɦ ɧɨɪɦɚɦ. ɉɨɱɚɫɬɿɲɚɥɢ ɜɢɩɚɞɤɢ ɜɢɹɜɥɟɧɧɹ ɤɿɥɶɤɨɯ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ɜ ɨɞɧɨɝɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ. Ɂɧɚɱɧɢɣ ɜɿɞɫɨɬɨɤ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɧɟ ɩɨɜ’ɹɡɭɽɬɶɫɹ ɡ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɨɦ ɜɧɚɫɥɿɞɨɤ ɩɨɝɿɪɲɟɧɧɹ ɫɚɦɨɩɨɱɭɬɬɹ ɩɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɬɪɭɞɨɜɢɯ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɿɜ (ɜɢɩɚɞɤɢ ɫɦɟɪɬɿ ɜɿɞ ɡɚɝɚɥɶɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ). Ʉɿɥɶɤɿɫɬɶ ɬɚɤɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɭ 2010 ɪ. ɫɬɚɧɨɜɢɥɚ 939, ɚɛɨ 56% ɜɿɞ ɡɚɝɚɥɶɧɨʀ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ɨɞɢɧɨɱɧɢɯ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɡɿ ɫɦɟɪɬɟɥɶɧɢɦɢ ɧɚɫɥɿɞɤɚɦɢ. Ɂɚ ɜɿɞɫɭɬɧɨɫɬɿ ɬɪɭɞɨɜɢɯ ɜɿɞɧɨɫɢɧ (ɰɢɜɿɥɶɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɚ ɭɝɨɞɚ) ɫɬɚɥɨɫɹ 18 ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ, ɚɛɨ 1% ɜɿɞ ɡɚɝɚɥɶɧɨʀ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ɨɞɢɧɨɱɧɢɯ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɡɿ ɫɦɟɪɬɟɥɶɧɢɦɢ ɧɚɫɥɿɞɤɚɦɢ. Ȼɥɢɡɶɤɨ 17 ɬɢɫ. ɨɫɿɛ ɳɨɪɨɤɭ ɫɬɚɸɬɶ ɿɧɜɚɥɿɞɚɦɢ ɩɪɚɰɿ, ɩɨɧɚɞ 313 ɬɢɫ. ɨɞɟɪɠɭɸɬɶ ɤɨɦɩɟɧɫɚɰɿɸ ɡɚ ɜɿɞɲɤɨɞɭɜɚɧɧɹ ɲɤɨɞɢ ɜɧɚɫɥɿɞɨɤ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɤɚɥɿɰɬɜɚ ɚɛɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɧɹ, ɡ ɧɢɯ ɛɥɢɡɶɤɨ 50 ɬɢɫ. ɨɬɪɢɦɭɸɬɶ ɩɟɧɫɿɸ ɭ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɿɡ ɜɬɪɚɬɨɸ ɝɨɞɭɜɚɥɶɧɢɤɚ. Ɂɚ ɩɟɪɿɨɞ ɡ 2001 ɩɨ 2009 ɪɿɤ Ɏɨɧɞɨɦ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɜɿɞ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ɜɢɩɥɚɱɟɧɨ ɩɨɬɟɪɩɿɥɢɦ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɩɨɧɚɞ 18 ɦɥɪɞ ɝɪɧ. Ɉɬɠɟ, ɫɭɱɚɫɧɢɣ ɫɬɚɧ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɨɬɪɟɛɭɽ ɜɠɢɬɬɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɡɚɝɚɥɶɧɨɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɦɚɫɲɬɚɛɭ, ɛɨ ɫɬɨɫɭɽɬɶɫɹ ɩɪɚɤɬɢɱɧɨ ɜɫɿɯ ɜɢɞɿɜ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ, ɨɯɨɩɥɸɽ ɜɟɫɶ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɣ ɩɨɬɟɧɰɿɚɥ ɤɪɚʀɧɢ ɬɚ ɿɫɬɨɬɧɨ ɜɩɥɢɜɚɽ ɧɚ ɫɬɚɥɿɫɬɶ ʀʀ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ. ɐɟ ɦɚɽ ɡɞɿɣɫɧɢɬɢɫɹ ɲɥɹɯɨɦ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɉɪɨɝɪɚɦɢ. əɤ ɡɚɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɭ ɜɢɫɧɨɜɤɭ Ʉɨɦɿɬɟɬɭ ȼɟɪɯɨɜɧɨʀ Ɋɚɞɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɬɚ ɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 06.02.2013 ɪ., ɉɪɨɝɪɚɦɚ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɚ ɹɤ ɫɬɪɚɬɟɝɿɱɧɚ ɫɟɪɟɞɧɶɨɫɬɪɨɤɨɜɚ ɡɚɝɚɥɶɧɨɞɟɪɠɚɜɧɚ ɩɪɨɝɪɚɦɚ (ɫɬɪɨɤɨɦ ɧɚ 5 ɪɨɤɿɜ), ɹɤɚ ɛɚɡɭɽɬɶɫɹ ɧɚ ɩɪɢɧɰɢɩɚɯ ɨɰɿɧɸɜɚɧɧɹ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɿ ɲɤɿɞɥɢɜɢɯ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɮɚɤɬɨɪɿɜ ɿ ɪɢɡɢɤɿɜ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɧɢɦɢ. ȼɨɧɚ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɚ ɞɥɹ ɚɤɬɢɜɧɨʀ ɞɨɩɨɦɨɝɢ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɸ ɜ ɠɢɬɬɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɿ ɡɚɫɨɛɿɜ ɩɪɨɮɿɥɚɤɬɢɤɢ ɧɚ ɪɨɛɨɱɢɯ ɦɿɫɰɹɯ ɡɚ ɭɱɚɫɬɿ ɫɬɨɪɿɧ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɞɿɚɥɨɝɭ. Ʉɪɿɦ ɬɨɝɨ, ɜɤɥɸɱɚɽ ɲɥɹɯɢ, ɡɚɜɞɚɧɧɹ ɿ ɩɨɤɚɡɧɢɤɢ ɩɪɨɝɪɟɫɭ ɜ ɫɮɟɪɿ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ ɚɧɚɥɿɡ ɫɢɬɭɚɰɿʀ ɜ ɞɟɪɠɚɜɿ ɬɚ ɜ ɝɚɥɭɡɹɯ ɟɤɨɧɨɦɿɤɢ ɿ ɞɿɽɜɿɫɬɶ ɩɪɚɰɟɨɯɨɪɨɧɧɨʀ ɫɢɫɬɟɦɢ. Ɂɚɝɚɥɶɧɨɞɟɪɠɚɜɧɚ ɩɪɨɝɪɚɦɚ ɬɚɤɨɠ ɫɥɭɠɢɬɢɦɟ ɛɚɡɨɸ ɞɥɹ ɝɚɥɭɡɟɜɢɯ ɿ ɪɟɝɿɨɧɚɥɶɧɢɯ ɩɪɨɝɪɚɦ, ɛɭɞɟ ɞɨɩɨɜɧɸɜɚɬɢɫɹ ɬɚ ɩɿɞɤɪɿɩɥɸɜɚɬɢɫɹ ɧɢɦɢ. ȼ ɍɤɪɚʀɧɿ 8 ɪɨɤɿɜ ɛɭɥɚ ɜɿɞɫɭɬɧɹ ɬɚɤɚ ɉɪɨɝɪɚɦɚ. Ɂɚ ɰɟɣ ɱɚɫ ɧɚɤɨɩɢɱɢɥɨɫɹ ɛɚɝɚɬɨ ɩɪɨɛɥɟɦ ɭ ɫɮɟɪɿ ɛɟɡɩɟɤɢ ɿ ɝɿɝɿɽɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɹɤɿ ɩɨɬɪɟɛɭɸɬɶ ɜɠɢɬɬɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɧɚ ɞɟɪɠɚɜɧɨɦɭ ɪɿɜɧɿ ɿ ɞɨ ɰɶɨɝɨ ɱɚɫɭ ɤɨɦɩɥɟɤɫɧɨ ɧɟ ɜɢɪɿɲɭɜɚɥɢɫɹ. ɉɪɨɝɪɚɦɚ ɪɨɡɪɨɛɥɹɥɚɫɹ ɡɚ ɭɱɚɫɬɸ ɡɚɿɧɬɟɪɟɫɨɜɚɧɢɯ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, Ɏɨɧɞɭ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɜɿɞ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ, ɋɩɿɥɶɧɨɝɨ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɰɶɤɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ ɜɫɟɭɤɪɚʀɧɫɶɤɢɯ ɩɪɨɮɫɩɿɥɨɤ ɬɚ ɩɪɨɮɫɩɿɥɤɨɜɢɯ ɨɛ’ɽɞɧɚɧɶ (ɋɉɈ), ɋɩɿɥɶɧɨɝɨ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɰɶɤɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ ɫɬɨɪɨɧɢ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɧɚ ɧɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨɦɭ ɪɿɜɧɿ. ɉɪɨɮɫɩɿɥɤɢ ɬɚ ʀɯ ɨɛ’ɽɞɧɚɧɧɹ ɭɜɚɠɧɨ ɩɨɫɬɚɜɢɥɢɫɶ ɞɨ ɪɨɛɨɬɢ ɧɚɞ ɉɪɨɝɪɚɦɨɸ. Ȼɭɥɚ ɭɬɜɨɪɟɧɚ ɪɨɛɨɱɚ ɝɪɭɩɚ, ɹɤɚ ɮɚɯɨɜɨ ɨɩɪɚɰɸɜɚɥɚ ɨɫɧɨɜɧɿ ɪɨɡɞɿɥɢ ɉɪɨɝɪɚɦɢ ɣ ɧɚɞɚɥɚ ɫɜɨʀ ɜɢɫɧɨɜɤɢ, ɜɧɟɫɥɚ ɧɢɡɤɭ ɩɪɨɩɨɡɢɰɿɣ, ɹɤɿ ɛɭɥɢ ɪɨɡɝɥɹɧɭɬɿ ɬɚ ɫɯɜɚɥɟɧɿ ɧɚ ɡɚɫɿɞɚɧɧɹɯ ɋɉɈ ɿ ɉɪɟɡɢɞɿʀ Ɏɉɍ. ɑɚɫɬɤɨɜɨ ɞɨ ɉɪɨɝɪɚɦɢ ɭɜɿɣɲɥɢ ɿɧɿɰɿɚɬɢɜɢ ɩɪɨɮɫɩɿɥɨɤ ɡ ɩɪɨɟɤɬɭ ɫɬɪɭɤɬɭɪɢ ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨʀ ɫɬɪɚɬɟɝɿʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɚɰɿ ɧɚ 2011–2020 ɪɨɤɢ, ɹɤɿ ɛɭɥɢ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɿ ɳɟ ɭ ɠɨɜɬɧɿ 2010 ɪ., ɩɪɨ ɳɨ ɠɭɪɧɚɥ «Ɉɯɨɪɨɧɚ ɩɪɚɰɿ» ɩɢɫɚɜ ɭ ʋ3, 2011 ɪ. ȼ ɉɪɨɝɪɚɦɿ ɱɿɬɤɨ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɡɚɜɞɚɧɧɹ ɿ ɡɚɯɨɞɢ ɳɨɞɨ ɜɢɪɿɲɟɧɧɹ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɨɪɝɚɧɢ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿ ɡɚ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿɸ ɰɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ, ɫɬɪɨɤɢ ʀɯ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɬɚ ɞɠɟɪɟɥɚ ɮɿɧɚɧɫɭɜɚɧɧɹ. ɉɪɨɝɧɨɡɧɢɣ ɨɛɫɹɝ ɮɿɧɚɧɫɭɜɚɧɧɹ ɉɪɨɝɪɚɦɢ ɧɚ 2014 – 2018 ɪɨɤɢ ɫɬɚɧɨɜɢɬɶ 221,88 ɦɥɧ ɝɪɧ, ɡ ɧɢɯ: ɡ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɛɸɞɠɟɬɭ – 101,16 ɦɥɧ ɝɪɧ, ɡ Ɏɨɧɞɭ – 120,32 ɦɥɧ ɝɪɧ, ɡ ɿɧɲɢɯ ɞɠɟɪɟɥ – 0,4 ɦɥɧ ɝɪɧ. ȼ ɫɟɪɟɞɧɶɨɦɭ ɩɪɨɬɹɝɨɦ ɩ’ɹɬɢ ɪɨɤɿɜ ɧɚ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ ɜɢɬɪɚɱɚɬɢɦɟɬɶɫɹ ɛɥɢɡɶɤɨ 44 ɦɥɧ ɝɪɧ ɳɨɪɿɱɧɨ. Ɇɟɬɨɸ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɉɪɨɝɪɚɦɢ ɽ ɤɨɦɩɥɟɤɫɧɟ ɪɨɡɜ’ɹɡɚɧɧɹ ɩɪɨɛɥɟɦ ɭ ɫɮɟɪɿ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɫɭɱɚɫɧɨɝɨ ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɬɚ ɡɞɨɪɨɜɨɝɨ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ, ɦɿɧɿɦɿɡɚɰɿɹ ɪɢɡɢɤɿɜ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ, ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ɬɚ ɚɜɚɪɿɣ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ, ɳɨ ɫɩɪɢɹɬɢɦɟ ɫɬɚɥɨɦɭ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨɦɭ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɬɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɿɣ ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɨɫɬɿ, ɡɛɟɪɟɠɟɧɧɸ ɿ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɩɨɬɟɧɰɿɚɥɭ ɍɤɪɚʀɧɢ. ȿɮɟɤɬɢɜɧɿɫɬɶ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɉɪɨɝɪɚɦɢ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɽɬɶɫɹ ɲɥɹɯɨɦ ɨɩɬɢɦɿɡɚɰɿʀ ɦɚɬɟɪɿɚɥɶɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ, ɮɿɧɚɧɫɨɜɢɯ, ɬɪɭɞɨɜɢɯ ɜɢɬɪɚɬ, ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɢɯ ɧɚ ɩɨɥɿɩɲɟɧɧɹ ɫɬɚɧɭ ɛɟɡɩɟɤɢ, ɝɿɝɿɽɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ, ɞɥɹ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɤɨɧɫɬɢɬɭɰɿɣɧɨɝɨ ɩɪɚɜɚ ɝɪɨɦɚɞɹɧ ɧɚ ɧɚɥɟɠɧɿ, ɛɟɡɩɟɱɧɿ ɬɚ ɡɞɨɪɨɜɿ ɭɦɨɜɢ ɩɪɚɰɿ, ɡɛɟɪɟɠɟɧɧɹ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɩɨɬɟɧɰɿɚɥɭ ɞɟɪɠɚɜɢ, ɩɨɤɪɚɳɟɧɧɹ ɿɦɿɞɠɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɭ ɫɜɿɬɿ. Ɋɟɚɥɿɡɚɰɿɹ ɩɪɨɝɪɚɦɢ ɫɩɪɢɹɬɢɦɟ ɩɨɥɿɩɲɟɧɧɸ ɫɬɚɧɭ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɡɧɢɠɟɧɧɸ ɪɿɜɧɹ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨʀ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɨɫɬɿ, ɡɦɟɧɲɟɧɧɸ ɫɨɰɿɚɥɶɧɢɯ ɬɚ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɢɯ ɜɬɪɚɬ ɜɿɞ ʀɯ ɧɟɝɚɬɢɜɧɢɯ ɧɚɫɥɿɞɤɿɜ. ɉɿɞɝɨɬɭɜɚɜ Ʉɨɫɬɹɧɬɢɧ Ɍɟɥɢɱɤɨ, ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ ɝɨɥɨɜɧɨɝɨ ɪɟɞɚɤɬɨɪɚ ɠɭɪɧɚɥɭ «Ɉɯɨɪɨɧɚ ɩɪɚɰɿ»

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 6/2013

ПРОГРАМА

ɁȺɄɈɇ ɍɄɊȺȲɇɂ «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ Ɂɚɝɚɥɶɧɨɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɪɨɝɪɚɦɢ ɩɨɥɿɩɲɟɧɧɹ ɫɬɚɧɭ ɛɟɡɩɟɤɢ, ɝɿɝɿɽɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ ɧɚ 2014–2018 ɪɨɤɢ» ȼɟɪɯɨɜɧɚ Ɋɚɞɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɨɫɬɚɧɨɜɥɹɽ: 1. Ɂɚɬɜɟɪɞɢɬɢ Ɂɚɝɚɥɶɧɨɞɟɪɠɚɜɧɭ ɫɨɰɿɚɥɶɧɭ ɩɪɨɝɪɚɦɭ ɩɨɥɿɩɲɟɧɧɹ ɫɬɚɧɭ ɛɟɡɩɟɤɢ, ɝɿɝɿɽɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ ɧɚ 2014–2018 ɪɨɤɢ, ɳɨ ɞɨɞɚɽɬɶɫɹ. 2. ɐɟɣ Ɂɚɤɨɧ ɧɚɛɢɪɚɽ ɱɢɧɧɨɫɬɿ ɡ ɞɧɹ, ɧɚɫɬɭɩɧɨɝɨ ɡɚ ɞɧɟɦ ɣɨɝɨ ɨɩɭɛɥɿɤɭɜɚɧɧɹ.

ɉɪɟɡɢɞɟɧɬ ɍɤɪɚʀɧɢ 4 ɤɜɿɬɧɹ 2013 ɪɨɤɭ ʋ 178-VII

ȼ. əɇɍɄɈȼɂɑ

ɁȺȽȺɅɖɇɈȾȿɊɀȺȼɇȺ ɋɈɐȱȺɅɖɇȺ ɉɊɈȽɊȺɆȺ ɉɈɅȱɉɒȿɇɇə ɋɌȺɇɍ ȻȿɁɉȿɄɂ, ȽȱȽȱȯɇɂ ɉɊȺɐȱ ɌȺ ȼɂɊɈȻɇɂɑɈȽɈ ɋȿɊȿȾɈȼɂɓȺ ɇȺ 2014–2018 ɊɈɄɂ Ɂɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ Ɂɚɤɨɧɨɦ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 4 ɤɜɿɬɧɹ 2013 ɪɨɤɭ ʋ 178-VII Ɇɟɬɚ ɉɪɨɝɪɚɦɢ Ɇɟɬɨɸ ɉɪɨɝɪɚɦɢ ɽ ɤɨɦɩɥɟɤɫɧɟ ɪɨɡɜ’ɹɡɚɧɧɹ ɩɪɨɛɥɟɦ ɭ ɫɮɟɪɿ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɫɭɱɚɫɧɨɝɨ ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɬɚ ɡɞɨɪɨɜɨɝɨ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ, ɦɿɧɿɦɿɡɚɰɿɹ ɪɢɡɢɤɿɜ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ, ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ɿ ɚɜɚɪɿɣ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ, ɳɨ ɫɩɪɢɹɬɢɦɟ ɫɬɚɥɨɦɭ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨɦɭ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɬɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɿɣ ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɨɫɬɿ, ɡɛɟɪɟɠɟɧɧɸ ɿ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɩɨɬɟɧɰɿɚɥɭ ɍɤɪɚʀɧɢ. ɒɥɹɯɢ ɿ ɫɩɨɫɨɛɢ ɪɨɡɜ’ɹɡɚɧɧɹ ɩɪɨɛɥɟɦ ɉɪɨɛɥɟɦɢ ɭ ɫɮɟɪɿ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽɬɶɫɹ ɪɨɡɜ’ɹɡɚɬɢ ɲɥɹɯɨɦ: ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɟɮɟɤɬɢɜɧɨɫɬɿ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ, ɡɨɤɪɟɦɚ ɲɥɹɯɨɦ ɩɪɢɜɟɞɟɧɧɹ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɨʀ ɛɚɡɢ ɭ ɫɮɟɪɿ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɶ ɿɡ ɫɭɱɚɫɧɢɦɢ ɜɢɦɨɝɚɦɢ ɬɚ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨɦ ȯɋ; ɭɞɨɫɤɨɧɚɥɟɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɢ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɿ ɝɪɨɦɚɞɫɶɤɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɡɚ ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹɦ ɜɢɦɨɝ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɨɩɬɢɦɿɡɚɰɿʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɢɯ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɬɚ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɨɪɝɚɧɿɜ ɦɿɫɰɟɜɨɝɨ ɫɚɦɨɜɪɹɞɭɜɚɧɧɹ; ɭɞɨɫɤɨɧɚɥɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɱɟɪɟɡ ɪɟɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ; ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɦɨɧɿɬɨɪɢɧɝɭ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɧɹ, ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɬɚ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɞɟɪɠɚɜɧɨɦɭ, ɝɚɥɭɡɟɜɨɦɭ ɬɚ ɪɟɝɿɨɧɚɥɶɧɨɦɭ ɪɿɜɧɿ, ɡɨɤɪɟɦɚ ɲɥɹɯɨɦ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɩɪɢɧɰɢɩɿɜ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɦɢ ɬɚ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɦɢ ɪɢɡɢɤɚɦɢ; ɞɟɪɟɝɭɥɹɰɿʀ ɩɿɞɩɪɢɽɦɧɢɰɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɲɥɹɯɨɦ ɫɩɪɨɳɟɧɧɹ ɞɨɡɜɿɥɶɧɨʀ ɫɢɫɬɟɦɢ ɭ ɫɮɟɪɿ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɡɚɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɞɟɤɥɚɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɩɪɢɧɰɢɩɭ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɫɬɚɧɨɦ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ; 22

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 6/2013

ЗАКОН ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɧɹ ɬɚ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɦɟɯɚɧɿɡɦɭ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨɝɨ ɫɬɢɦɭɥɸɜɚɧɧɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɪɿɜɧɹ ɛɟɡɩɟɤɢ, ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ, ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨʀ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɨɫɬɿ ɬɚ ɮɚɤɬɢɱɧɨɝɨ ɫɬɚɧɭ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ; ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɪɿɜɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɨɫɬɿ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɡɚ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɿ ɡɞɨɪɨɜɢɯ ɭɦɨɜ ɩɪɚɰɿ, ɫɜɨɽɱɚɫɧɿɫɬɶ ɩɨɞɚɧɧɹ ɞɨɫɬɨɜɿɪɧɨʀ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿʀ ɩɪɨ ɫɬɚɧ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ; ɭɞɨɫɤɨɧɚɥɟɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɢ ɜɟɞɟɧɧɹ ɨɛɥɿɤɭ ɬɚ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɚɧɚɥɿɡɭ ɞɚɧɢɯ ɩɪɨ ɜɢɩɚɞɤɢ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ; ɭɞɨɫɤɨɧɚɥɟɧɧɹ ɦɟɯɚɧɿɡɦɭ ɜɢɹɜɥɟɧɧɹ ɮɚɤɬɿɜ ɩɪɢɯɨɜɭɜɚɧɧɹ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ; ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɧɹ ɬɚ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɭ ɞɿɸɱɟ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɨ ɿɧɧɨɜɚɰɿɣɧɢɯ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɣ, ɧɨɜɢɯ ɜɢɞɿɜ ɡɚɫɨɛɿɜ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɬɚ ɤɨɥɟɤɬɢɜɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɡ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹɦ ɫɭɱɚɫɧɢɯ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ, ɧɚɭɤɨɜɢɯ ɞɨɫɹɝɧɟɧɶ ɭ ɫɮɟɪɿ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ; ɜɿɞɧɨɜɥɟɧɧɹ ɬɚ ɦɨɞɟɪɧɿɡɚɰɿʀ ɦɟɞɢɱɧɢɯ ɫɥɭɠɛ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ, ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɡ ɜɚɠɤɢɦɢ, ɲɤɿɞɥɢɜɢɦɢ ɬɚ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɦɢ ɭɦɨɜɚɦɢ ɩɪɚɰɿ, ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɫɢɫɬɟɦɢ ɦɟɞɢɤɨ-ɫɚɧɿɬɚɪɧɨʀ ɞɨɩɨɦɨɝɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ, ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɧɹ ɬɚ ɜɞɨɫɤɨɧɚɥɟɧɧɹ ɦɟɬɨɞɿɜ ɞɿɚɝɧɨɫɬɢɤɢ, ɩɪɨɮɿɥɚɤɬɢɤɢ ɿ ɥɿɤɭɜɚɧɧɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ; ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɜɢɦɨɝ ɞɨ ɫɢɫɬɟɦɢ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ, ɩɟɪɟɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɬɚ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɤɚɞɪɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ; ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɧɹ ɬɚ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɫɭɱɚɫɧɢɯ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɣ, ɧɨɜɿɬɧɿɯ ɦɟɬɨɞɢɤ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɝɚɥɭɡɟɜɢɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɿɜ ɨɫɜɿɬɢ, ɜɢɞɚɧɧɹ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɩɪɨɝɪɚɦ, ɩɿɞɪɭɱɧɢɤɿɜ, ɞɨɜɿɞɧɢɤɿɜ, ɧɚɜɱɚɥɶɧɨ-ɦɟɬɨɞɢɱɧɢɯ ɬɚ ɧɚɜɱɚɥɶɧɨ-ɧɚɨɱɧɢɯ ɩɨɫɿɛɧɢɤɿɜ, ɟɥɟɤɬɪɨɧɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɢɯ ɞɥɹ ɜɞɨɫɤɨɧɚɥɟɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɢ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɮɚɯɿɜɰɿɜ ɭ ɫɮɟɪɿ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɡɨɤɪɟɦɚ ɬɢɯ, ɹɤɿ ɜɢɤɨɧɭɸɬɶ ɪɨɛɨɬɢ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɪɨɛɨɬɢ, ɞɟ ɽ ɩɨɬɪɟɛɚ ɭ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɦɭ ɞɨɛɨɪɿ; ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɧɹ ɬɚ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɦɨɞɟɥɿ ɧɚɜɱɚɥɶɧɨɝɨ ɫɟɦɿɧɚɪɭ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɞɥɹ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɦɚɥɨɝɨ ɬɚ ɫɟɪɟɞɧɶɨɝɨ ɛɿɡɧɟɫɭ ɩɿɞ ɱɚɫ ʀɯ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿʀ; ɪɨɡɲɢɪɟɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɢ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɣɧɨɝɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɝɪɨɦɚɞɫɶɤɨɫɬɿ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ; ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɪɿɜɧɹ ɤɭɥɶɬɭɪɢ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɚɰɿ ɲɥɹɯɨɦ ɩɪɨɩɚɝɭɜɚɧɧɹ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɫɩɨɫɨɛɿɜ ɡɚɩɨɛɿɝɚɧɧɹ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɸ ɪɢɡɢɤɿɜ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ, ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ɬɚ ɚɜɚɪɿɣ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ, ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɚɜɥɟɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɞɨ ɨɫɨɛɢɫɬɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɛɟɡɩɟɤɢ ɨɬɨɱɭɸɱɢɯ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɞɨ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ ɬɚ ɧɚɜɤɨɥɢɲɧɶɨɝɨ ɩɪɢɪɨɞɧɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ; ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɪɿɜɧɹ ɧɚɭɤɨɜɢɯ ɿ ɧɚɭɤɨɜɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɞɨɫɥɿɞɠɟɧɶ ɫɬɚɧɭ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɪɨɡɜ’ɹɡɚɧɧɹ ɩɪɨɛɥɟɦ ɩɪɨɮɿɥɚɤɬɢɤɢ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ, ɤɨɨɪɞɢɧɚɰɿʀ ɧɚɭɤɨɜɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɭ ɰɿɣ ɫɮɟɪɿ ɬɚ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɜ ɩɪɚɤɬɢɤɭ ɩɨɡɢɬɢɜɧɢɯ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿɜ ɬɚɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ; ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɩɟɪɟɞɨɜɨɝɨ ɜɿɬɱɢɡɧɹɧɨɝɨ ɬɚ ɡɚɪɭɛɿɠɧɨɝɨ ɞɨɫɜɿɞɭ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɩɨɥɿɩɲɟɧɧɹ ɭɦɨɜ ɿ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɨɫɧɨɜɿ ɦɿɠɧɚɪɨɞɧɨɝɨ ɫɩɿɜɪɨɛɿɬɧɢɰɬɜɚ. Ⱦɟɪɠɚɜɧɢɣ ɡɚɦɨɜɧɢɤ ɬɚ ɜɢɤɨɧɚɜɰɿ ɉɪɨɝɪɚɦɢ, ɩɪɨɝɧɨɡɧɿ ɨɛɫɹɝɢ ɬɚ ɞɠɟɪɟɥɚ ɮɿɧɚɧɫɭɜɚɧɧɹ ɧɚɜɟɞɟɧɿ ɭ ɞɨɞɚɬɤɭ 1. Ɂɚɜɞɚɧɧɹ ɿ ɡɚɯɨɞɢ Ɂɚɜɞɚɧɧɹ ɿ ɡɚɯɨɞɢ ɉɪɨɝɪɚɦɢ, ɹɤɿ ɧɚɜɟɞɟɧɿ ɭ ɞɨɞɚɬɤɭ 2, ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɿ ɧɚ ɩɨɥɿɩɲɟɧɧɹ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨɝɨ ɫɬɚɧɭ ɞɟɪɠɚɜɢ, ɡɧɢɠɟɧɧɹ ɪɢɡɢɤɭ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ, ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ɬɚ ɚɜɚɪɿɣ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ, ɳɨ ɫɩɪɢɹɬɢɦɟ ɡɦɟɧɲɟɧɧɸ ɜɢɞɚɬɤɿɜ ɡ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɛɸɞɠɟɬɭ ɧɚ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿɸ ɧɚɫɥɿɞɤɿɜ ɚɜɚɪɿɣ ɬɚ ɜɿɞɲɤɨɞɭɜɚɧɧɹ ɲɤɨɞɢ ɩɨɬɟɪɩɿɥɢɦ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ. Ɉɱɿɤɭɜɚɧɿ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢ, ɟɮɟɤɬɢɜɧɿɫɬɶ ɉɪɨɝɪɚɦɢ ȼɢɤɨɧɚɧɧɹ ɉɪɨɝɪɚɦɢ ɞɚɫɬɶ ɡɦɨɝɭ: ɫɮɨɪɦɭɜɚɬɢ ɫɭɱɚɫɧɟ ɛɟɡɩɟɱɧɟ ɬɚ ɡɞɨɪɨɜɟ ɜɢɪɨɛɧɢɱɟ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɟ; ɦɿɧɿɦɿɡɭɜɚɬɢ ɪɢɡɢɤɢ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ, ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ɬɚ ɚɜɚɪɿɣ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ; ɡɧɢɡɢɬɢ ɞɨ 2018 ɪɨɤɭ ɤɨɟɮɿɰɿɽɧɬ ɱɚɫɬɨɬɢ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ ɿ ɤɨɟɮɿɰɿɽɧɬ ɱɚɫɬɨɬɢ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ ɿɡ ɫɦɟɪɬɟɥɶɧɢɦ ɧɚɫɥɿɞɤɨɦ ɞɨ ɩɨɤɚɡɧɢɤɿɜ 0,6 ɿ 0,033 ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ; ɡɛɟɪɟɝɬɢ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɬɚ ɠɢɬɬɹ 850 ɿ 270 ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ; ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɫɤɨɪɨɱɟɧɧɹ ɫɨɰɿɚɥɶɧɢɯ ɿ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɢɯ ɜɬɪɚɬ ɜɿɞ ɧɟɝɚɬɢɜɧɢɯ ɧɚɫɥɿɞɤɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ; ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɫɬɚɥɟ ɡɪɨɫɬɚɧɧɹ ɧɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨʀ ɟɤɨɧɨɦɿɤɢ. ȿɮɟɤɬɢɜɧɿɫɬɶ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɉɪɨɝɪɚɦɢ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɽɬɶɫɹ ɲɥɹɯɨɦ ɨɩɬɢɦɿɡɚɰɿʀ ɦɚɬɟɪɿɚɥɶɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ, ɮɿɧɚɧɫɨɜɢɯ, ɬɪɭɞɨɜɢɯ ɜɢɬɪɚɬ, ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɢɯ ɧɚ ɩɨɥɿɩɲɟɧɧɹ ɫɬɚɧɭ ɛɟɡɩɟɤɢ, ɝɿɝɿɽɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ, ɞɥɹ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɤɨɧɫɬɢɬɭɰɿɣɧɨɝɨ ɩɪɚɜɚ ɝɪɨɦɚɞɹɧ ɧɚ ɧɚɥɟɠɧɿ, ɛɟɡɩɟɱɧɿ ɬɚ ɡɞɨɪɨɜɿ ɭɦɨɜɢ ɩɪɚɰɿ, ɡɛɟɪɟɠɟɧɧɹ ɬɚ ɪɨɡɜɢɬɨɤ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɩɨɬɟɧɰɿɚɥɭ ɞɟɪɠɚɜɢ. Ɉɱɿɤɭɜɚɧɿ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɉɪɨɝɪɚɦɢ ɧɚɜɟɞɟɧɿ ɭ ɞɨɞɚɬɤɭ 3. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 6/2013

ПРОГРАМА Ɉɛɫɹɝɢ ɬɚ ɞɠɟɪɟɥɚ ɮɿɧɚɧɫɭɜɚɧɧɹ Ɏɿɧɚɧɫɭɜɚɧɧɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɉɪɨɝɪɚɦɢ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɭ ɦɟɠɚɯ ɜɢɞɚɬɤɿɜ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɢɯ ɭ ɞɟɪɠɚɜɧɨɦɭ ɛɸɞɠɟɬɿ Ⱦɟɪɠɚɜɧɿɣ ɫɥɭɠɛɿ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ, Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɭ ɜɧɭɬɪɿɲɧɿɯ ɫɩɪɚɜ ɍɤɪɚʀɧɢ, Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɭ ɚɝɪɚɪɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɬɚ ɩɪɨɞɨɜɨɥɶɫɬɜɚ ɍɤɪɚʀɧɢ, Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɭ ɟɧɟɪɝɟɬɢɤɢ ɬɚ ɜɭɝɿɥɶɧɨʀ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ ɍɤɪɚʀɧɢ, Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɭ ɟɤɨɥɨɝɿʀ ɬɚ ɩɪɢɪɨɞɧɢɯ ɪɟɫɭɪɫɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ, Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɭ ɨɯɨɪɨɧɢ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɍɤɪɚʀɧɢ, Ⱦɟɪɠɚɜɧɿɣ ɫɥɭɠɛɿ ɝɟɨɥɨɝɿʀ ɬɚ ɧɚɞɪ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɿɣ ɚɤɚɞɟɦɿʀ ɦɟɞɢɱɧɢɯ ɧɚɭɤ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɡɚ ɪɚɯɭɧɨɤ ɤɨɲɬɿɜ Ɏɨɧɞɭ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɜɿɞ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ɍɤɪɚʀɧɢ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɞɠɟɪɟɥ. ɉɪɨɝɧɨɡɧɢɣ ɨɛɫɹɝ ɮɿɧɚɧɫɭɜɚɧɧɹ ɉɪɨɝɪɚɦɢ ɫɬɚɧɨɜɢɬɶ 221,88 ɦɥɧ ɝɪɢɜɟɧɶ, ɡ ɧɢɯ ɡ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɛɸɞɠɟɬɭ – 101,16 ɦɥɧ ɝɪɢɜɟɧɶ, Ɏɨɧɞɭ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɜɿɞ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ɍɤɪɚʀɧɢ – 120,32 ɦɥɧ ɝɪɢɜɟɧɶ, ɿɧɲɢɯ ɞɠɟɪɟɥ – 0,4 ɦɥɧ ɝɪɢɜɟɧɶ. Ɉɛɫɹɝ ɛɸɞɠɟɬɧɢɯ ɤɨɲɬɿɜ ɞɥɹ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɡɚɜɞɚɧɶ ɿ ɡɚɯɨɞɿɜ ɉɪɨɝɪɚɦɢ ɜɢɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɛɸɞɠɟɬɧɢɯ ɩɪɨɝɪɚɦɚɯ ɝɨɥɨɜɧɢɯ ɪɨɡɩɨɪɹɞɧɢɤɿɜ ɛɸɞɠɟɬɧɢɯ ɤɨɲɬɿɜ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɢɯ ɡɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɡɚɜɞɚɧɶ ɿ ɡɚɯɨɞɿɜ ɉɪɨɝɪɚɦɢ, ɩɿɞ ɱɚɫ ɫɤɥɚɞɚɧɧɹ ɩɪɨɟɤɬɭ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɛɸɞɠɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɧɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɣ ɪɿɤ ɜɢɯɨɞɹɱɢ ɡ ɦɨɠɥɢɜɨɫɬɟɣ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɛɸɞɠɟɬɭ. ɉɪɨɝɪɚɦɨɸ ɧɟ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽɬɶɫɹ ɮɿɧɚɧɫɭɜɚɧɧɹ ɜɢɞɚɬɤɿɜ, ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɢɯ ɧɚ ɤɚɩɿɬɚɥɶɧɿ ɜɤɥɚɞɟɧɧɹ ɬɚ ɿɧɧɨɜɚɰɿɣɧɭ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ.

Ⱦɨɞɚɬɨɤ 1 ɞɨ ɉɪɨɝɪɚɦɢ ɉȺɋɉɈɊɌ Ɂɚɝɚɥɶɧɨɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɪɨɝɪɚɦɢ ɩɨɥɿɩɲɟɧɧɹ ɫɬɚɧɭ ɛɟɡɩɟɤɢ, ɝɿɝɿɽɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ ɧɚ 2014–2018 ɪɨɤɢ 1. Ʉɨɧɰɟɩɰɿɸ ɉɪɨɝɪɚɦɢ ɫɯɜɚɥɟɧɨ ɪɨɡɩɨɪɹɞɠɟɧɧɹɦ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 31 ɫɟɪɩɧɹ 2011 ɪɨɤɭ ʋ 889. 2. ɉɪɨɝɪɚɦɭ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ Ɂɚɤɨɧɨɦ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 4 ɤɜɿɬɧɹ 2013 ɪɨɤɭ ʋ 178-VII. 3. Ⱦɟɪɠɚɜɧɢɣ ɡɚɦɨɜɧɢɤ ɿ ɤɨɨɪɞɢɧɚɬɨɪ – Ⱦɟɪɠɚɜɧɚ ɫɥɭɠɛɚ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ. 4. Ʉɟɪɿɜɧɢɤ ɉɪɨɝɪɚɦɢ – Ƚɨɥɨɜɚ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ. 5. ȼɢɤɨɧɚɜɰɿ ɡɚɯɨɞɿɜ ɉɪɨɝɪɚɦɢ – Ⱦɟɪɠɚɜɧɚ ɫɥɭɠɛɚ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ, Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨ ɜɧɭɬɪɿɲɧɿɯ ɫɩɪɚɜ ɍɤɪɚʀɧɢ, Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨ ɚɝɪɚɪɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɬɚ ɩɪɨɞɨɜɨɥɶɫɬɜɚ ɍɤɪɚʀɧɢ, Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨ ɟɧɟɪɝɟɬɢɤɢ ɬɚ ɜɭɝɿɥɶɧɨʀ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ ɍɤɪɚʀɧɢ, Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨ ɟɤɨɥɨɝɿʀ ɬɚ ɩɪɢɪɨɞɧɢɯ ɪɟɫɭɪɫɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ, Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨ ɨɯɨɪɨɧɢ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɚ ɚɤɚɞɟɦɿɹ ɦɟɞɢɱɧɢɯ ɧɚɭɤ ɍɤɪɚʀɧɢ, Ɏɨɧɞ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɜɿɞ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ɍɤɪɚʀɧɢ. 6. ɋɬɪɨɤ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ: 2014–2018 ɪɨɤɢ. 7. ɉɪɨɝɧɨɡɧɿ ɨɛɫɹɝɢ ɬɚ ɞɠɟɪɟɥɚ ɮɿɧɚɧɫɭɜɚɧɧɹ ɍ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɡɚ ɪɨɤɚɦɢ

Ɉɛɫɹɝ ɮɿɧɚɧɫɭɜɚɧɧɹ, ɦɥɧ ɝɪɢɜɟɧɶ

2014

2015

2016

2017

2018

Ⱦɟɪɠɚɜɧɢɣ ɛɸɞɠɟɬ

101,16

23,5

23,98

20,97

18,21

14,5

Ɏɨɧɞ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɜɿɞ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ɍɤɪɚʀɧɢ

120,32

27,27

27,26

20,14

18,65

Ⱦɠɟɪɟɥɚ ɮɿɧɚɧɫɭɜɚɧɧɹ

ȱɧɲɿ ɞɠɟɪɟɥɚ ɍɫɶɨɝɨ

0,4 221,88

0,4 50,77

51,24

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 6/2013

47,97

38,35

33,55

Ɋɚɡɨɦ ɡɚ ɡɚɜɞɚɧɧɹɦ 1 ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ:

ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ

101

ɇɚɣɦɟɧɭɜɚɧ- ɭɫɶɨɧɹ ɩɨɤɚɡɧɢɤɚ ɝɨ

1. ɉɪɢɜɟɞɟɧɧɹ ɧɨɪ- ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɪɨɡɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɪɨɛɥɟɧɢɯ ɧɨɪɚɤɬɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚ- ɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɰɿ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɶ ɡ ɜɢɦɨɝɚɦɢ ɦɿɠɧɚɪɨɞɧɨɝɨ ɬɚ ɽɜɪɨɩɟɣɫɶɤɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ

ɇɚɣɦɟɧɭɜɚɧɧɹ ɡɚɜɞɚɧɧɹ 2014 4

2015 24

2016 24

2017 19

2018 1

ȼɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿ ɜɢɤɨɧɚɜɰɿ

2) ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɚɧɚɥɿɡɭ ɫɬɚɧɭ ɚɞɚɩɬɚɰɿʀ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɞɨ ɜɢɦɨɝ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ȯɋ

Ɏɨɧɞ ɫɨ1) ɩɪɢɜɟɞɟɧɧɹ ɧɨɪɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚ- ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɰɿ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɶ ɜɿɞ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɿɡ ɫɭɱɚɫɧɢɦɢ ɜɢɦɨ- ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɧɚ ɝɚɦɢ ɬɚ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜ- ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɫɬɜɨɦ ȯɋ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ɍɤɪɚʀɧɢ (ɞɚɥɿ – Ɏɨɧɞ)

ɇɚɣɦɟɧɭɜɚɧɧɹ ɡɚɯɨɞɭ 2014

3,99

4,01

16,07 0,2

ɿɧɲɿ ɞɠɟɪɟɥɚ

0,61

3,47

3,99

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 6/2013

0,2

4,01

4,21

3,99

16,27

3,47

0,2

0,61

2015

ɍ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɡɚ ɪɨɤɚɦɢ

2016

0,2

16,07

ɤɨɲɬɢ Ɏɨɧɞɭ

ɞɟɪɠɚɜɧɢɣ ɛɸɞɠɟɬ

ɿɧɲɿ ɞɠɟɪɟɥɚ

ɤɨɲɬɢ Ɏɨɧɞɭ

Ⱦɠɟɪɟɥɚ ɮɿɧɚɧɫɭɜɚɧɧɹ (ɞɟɪɠɚɜɧɢɣ ɛɸɞɠɟɬ, ɿɧɲɿ)

ɉɪɨɝɧɨɡɧɢɣ ɨɛɫɹɝ ɮɿɧɚɧɫɨɜɢɯ ɪɟɫɭɪɫɿɜ ɞɥɹ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɡɚɜɞɚɧɶ, ɦɥɧ ɝɪɢɜɟɧɶ

2017

Ɂɧɚɱɟɧɧɹ ɩɨɤɚɡɧɢɤɚ ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɡɚ ɪɨɤɚɦɢ

2018

Ⱦɨɞɚɬɨɤ 2 ɞɨ ɉɪɨɝɪɚɦɢ ɁȺȼȾȺɇɇə ȱ ɁȺɏɈȾɂ ɡ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ Ɂɚɝɚɥɶɧɨɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɪɨɝɪɚɦɢ ɩɨɥɿɩɲɟɧɧɹ ɫɬɚɧɭ ɛɟɡɩɟɤɢ, ɝɿɝɿɽɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ ɧɚ 2014–2018 ɪɨɤɢ

ЗАКОН

8 1

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 6/2013

3. ɉɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɟɮɟɤɬɢɜɧɨɫɬɿ ɫɢɫɬɟɦ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ

Ⱦɟɪɠɚɜɧɚ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɛɟɡɩɟɤɨɸ ɪɨɛɿɬ ɧɚ ɚɜɬɨɬɪɚɧ- ɫɥɭɠɛɚ ɝɿɪɧɢɫɩɨɪɬɿ ɜ ɨɫɨɛɥɢɜɢɯ ɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɭɦɨɜɚɯ (ɝɿɪɫɶɤɢɯ, ɩɨ- ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɥɶɨɜɢɯ, ɝɟɨɥɨɝɨɪɨɡɜɿ- ɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɞɭɜɚɥɶɧɢɯ ɬɨɳɨ) ɍɤɪɚʀɧɢ

1) ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦ: ɞɟɪɠɚɜɧɢɣ ɛɸɞɠɟɬ

0,34

1,75

ɤɨɲɬɢ Ɏɨɧɞɭ

1,75

1,7

11,7

ɤɨɲɬɢ Ɏɨɧɞɭ

Ɏɨɧɞ

ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪɿɜ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤɿɜ ɩɪɨɮɫɩɿɥɨɤ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ

12 10

13,45

-»-

ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɨɛɥɚɫɧɢɯ ɿ ɪɚɣɨɧɧɢɯ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ

2) ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ:

11 ɞɟɪɠɚɜɧɢɣ ɛɸɞɠɟɬ

ɞɟɪɠɚɜɧɢɣ ɛɸɞɠɟɬ

ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɫɬɜɨɪɟɧɢɯ ɫɢɫɬɟɦ, ɨɞɢɧɢɰɶ

ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ:

2500 500 500 500 500 500

9 1) ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɿɧɮɨɪȾɟɪɠɚɜɧɚ ɦɚɰɿɣɧɨ-ɚɧɚɥɿɬɢɱɧɨʀ ɫɥɭɠɛɚ ɝɿɪɧɢɫɢɫɬɟɦɢ ɡɛɢɪɚɧɧɹ ɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿʀ ɩɪɨ ɫɬɚɧ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɪɨɛɿɬ ɧɚ ɝɿɪɧɢɱɨɞɨ- ɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɛɭɜɧɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɍɤɪɚʀɧɢ ɫɬɜɚɯ

Ɋɚɡɨɦ ɡɚ ɡɚɜɞɚɧɧɹɦ 2

-»-

ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɨɫɿɛ 2409 569 576 420 420 424

2. ɍɞɨɫɤɨɧɚɥɟɧɧɹ ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɫɬɜɨɫɢɫɬɟɦɢ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɟɧɢɯ ɫɢɫɬɟɦ, ɨɞɢɧɢɰɶ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɝɪɨɦɚɞɫɶɤɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɡɚ ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹɦ ɜɢɦɨɝ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɩɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɭ ɛɟɡɩɟɤɭ

0,17

0,35

2,4

2,75

0,35

0,4

0,17

0,35

2,41

2,76

0,35

0,41

0,35

2,29

2,64

0,35

0,29

0,35

2,3

2,65

0,35

0,3

0,35

2,3

2,65

0,35

0,3

ПРОГРАМА

4. Ɂɚɩɨɛɿɝɚɧɧɹ ɪɢɡɢɤɚɦ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ, ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨʀ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɨɫɬɿ ɬɚ ɚɜɚɪɿɣɧɨɫɬɿ

Ɋɚɡɨɦ ɡɚ ɡɚɜɞɚɧɧɹɦ 3 ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ:

ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɢɯ ɦɟɬɨɞɿɜ

ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ

ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɨɩɪɚɰɶɨɜɚɧɢɯ ɧɚɰɿɨɧɚɥɶɧɢɯ ɡɜɿɬɿɜ

-»-

ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɢɯ ɦɟɬɨɞɢɱɧɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ

ɤɪɢɬɟɪɿʀɜ ɿ ɩɪɢɧɰɢɩɿɜ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɡ ɩɪɨɮɿɥɚɤɬɢɤɢ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ ɡɚ ɩɪɨɝɪɚɦɧɨ-ɰɿɥɶɨɜɢɦ ɩɪɢɧɰɢɩɨɦ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɪɢɡɢɤɿɜ

ɦɟɬɨɞɿɜ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɸ ɛɟɡɩɟɤɨɸ ɧɚ ɪɨɛɨɱɢɯ ɦɿɫɰɹɯ ɡ ɩɿɞɜɢɳɟɧɢɦ ɪɿɜɧɟɦ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ (ɭ ɜɭɝɿɥɶɧɿɣ, ɦɟɬɚɥɭɪɝɿɣɧɿɣ ɬɚ ɤɨɤɫɨɯɿɦɿɱɧɿɣ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ)

2) ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɧɹ:

1) ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɤɪɢɬɟɪɿʀɜ ɨɛʉɪɭɧɬɭɜɚɧɧɹ ɪɿɜɧɿɜ ɪɢɡɢɤɭ ɡɚɝɢɛɟɥɿ ɬɚ ɬɪɚɜɦɭɜɚɧɧɹ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ

-»-

Ɏɨɧɞ

-»-

ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɞɟɪɠɚɜɧɨɦɭ, ɝɚɥɭɡɟɜɨɦɭ ɬɚ ɪɟɝɿɨɧɚɥɶɧɨɦɭ ɪɿɜɧɿ 2) ɨɩɪɚɰɸɜɚɧɧɹ, ɜɢɞɚɧɧɹ ɬɚ ɪɨɡɩɨɜɫɸɞɠɟɧɧɹ ɳɨɪɿɱɧɨɝɨ ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɡɜɿɬɭ ɩɪɨ ɫɬɚɧ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ

-»-

ɤɨɲɬɢ Ɏɨɧɞɭ

ɞɟɪɠɚɜɧɢɣ ɛɸɞɠɟɬ

-»-

1,35

1,5

2,5

2,04 2,04

0,9

0,8

0,35

1,25

0,55 0,55

0,18

0,2

0,5

1,25

0,55 0,55

0,18

0,2

0,5

0,38 0,38

0,18

0,2

0,5

0,38 0,38

0,18

0,2

0,5

0,18 0,18

0,18

ЗАКОН

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 6/2013

ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɢɯ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɣ

ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɢɯ ɦɟɬɨɞɿɜ

ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɢɯ ɞɿɚɝɧɨɫɬɢɱɧɢɯ ɤɨɦɩɥɟɤɫɿɜ

-«-

4 1

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 6/2013

-»-

ɤɨɦɩ’ɸɬɟɪɢɡɨɜɚɧɨ- Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨ ɝɨ ɞɿɚɝɧɨɫɬɢɱɧɨɝɨ ɚɝɪɚɪɧɨʀ ɩɨɥɿɤɨɦɩɥɟɤɫɭ ɞɥɹ ɨɩɟ- ɬɢɤɢ ɬɚ ɩɪɨɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɜɢɹɜɥɹɧɧɹ ɞɨɜɨɥɶɫɬɜɚ ɞɟɮɟɤɬɿɜ ɬɟɯɧɿɤɢ ɬɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɫɿɥɶɫɶɤɨɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨɝɨ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɧɹ

ɤɨɦɩ’ɸɬɟɪɧɨɝɨ ɦɟɬɨɞɭ ɨɰɿɧɸɜɚɧɧɹ ɛɟɡɩɟɱɧɨɫɬɿ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ, ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɪɟɦɨɧɬɭ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɝɨ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ

-»-

ɬɟɯɧɨɥɨɝɿʀ ɤɨɦɩɥɟɤ- Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨ ɞɟɪɠɚɜɧɢɣ ɛɸɞɠɟɬ ɫɧɨɝɨ ɩɟɪɟɪɨɛɥɟɧɧɹ ɟɧɟɪɝɟɬɢɤɢ ɬɚ ɩɨɪɨɞɧɢɯ ɜɿɞɜɚɥɿɜ ɜɭɝɿɥɶɧɨʀ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ ɜɭɝɿɥɶɧɢɯ ɲɚɯɬ ɬɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡɨɥɨɧɚɤɨɩɢɱɭɜɚɱɿɜ ɬɟɩɥɨɜɢɯ ɟɥɟɤɬɪɨɫɬɚɧɰɿɣ

ɩɥɚɧɭ ɤɨɦɩɥɟɤɫɧɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɳɨɞɨ ɪɨɡɜ’ɹɡɚɧɧɹ ɩɪɨɛɥɟɦ ɩɨɥɿɩɲɟɧɧɹ ɫɬɚɧɭ ɭɦɨɜ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɩɪɨɮɿɥɚɤɬɢɱɧɨʀ ɪɨɛɨɬɢ ɡɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ ɪɨɛɨɱɢɯ ɦɿɫɰɶ ɿɡ ɲɤɿɞɥɢɜɢɦɢ ɭɦɨɜɚɦɢ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ ɧɚɮɬɨɩɟɪɟɪɨɛɧɨʀ ɬɚ ɧɚɮɬɨɯɿɦɿɱɧɨʀ ɝɚɥɭɡɟɣ

10 -»-

9 Ʉɨɧɰɟɩɰɿʀ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɚɜɬɨɦɚɬɢɡɨɜɚɧɨʀ ɫɢɫɬɟɦɢ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɣɧɨɝɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɦɢ ɪɢɡɢɤɚɦɢ ɬɚ ʀɯ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ

0,92

1,5

2,2

0,23

0,6

0,5

0,23

0,5

0,6

0,5

0,23

0,75

0,5

0,23

0,25

0,5

ПРОГРАМА

ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɢɯ ɦɟɬɨɞɢɱɧɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ

-»-

ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɢɯ ɦɟɬɨɞɢɱɧɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ

ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɢɯ ɛɚɡ ɞɚɧɢɯ, ɨɞɢɧɢɰɶ

ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɫɬɜɨɪɟɧɢɯ ɫɢɫɬɟɦ, ɨɞɢɧɢɰɶ

6 1

-»-

ɞɟɪɠɚɜɧɢɣ ɛɸɞɠɟɬ

-»-

ɩɨɪɹɞɤɭ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ ɚɥɤɨɝɨɥɶ- ɨɯɨɪɨɧɢ ɡɞɨɧɨɝɨ, ɧɚɪɤɨɬɢɱɧɨɝɨ ɪɨɜ’ɹ ɍɤɪɚʀɧɢ ɬɚ ɿɧɲɨɝɨ ɫɩ’ɹɧɿɧɧɹ ɨɫɿɛ, ɩɨɬɟɪɩɿɥɢɯ ɜɧɚɫɥɿɞɨɤ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ 3) ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɧɹ Ⱦɟɪɠɚɜɧɚ ɬɚ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɫɥɭɠɛɚ ɝɿɪɧɢɽɞɢɧɨʀ ɛɚɡɢ ɞɚɧɢɯ ɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɩɪɨ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɝɨɫ- ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ, ɹɤɿ ɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɨɜɨɞɹɬɶ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɡɚɣɧɹɬɢɯ ɧɚ ɪɨɛɨɬɚɯ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨ 4) ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɢ ɧɚɞɲɜɢɞ- ɟɧɟɪɝɟɬɢɤɢ ɬɚ ɤɨɞɿɸɱɨɝɨ ɜɿɞɤɥɸ- ɜɭɝɿɥɶɧɨʀ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ ɱɟɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɠɢɜɍɤɪɚʀɧɢ ɥɟɧɧɹ ɧɚ ɨɫɧɨɜɿ ɟɥɟɤɬɪɨɜɢɛɭɯɨɜɢɯ ɤɨɦɭɬɚɬɨɪɿɜ

-»-

ɦɟɬɨɞɢɱɧɢɯ ɪɟɤɨɦɟɧɞɚɰɿɣ ɡ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɩɫɢɯɨɮɿɡɿɨɥɨɝɿɱɧɨʀ ɟɤɫɩɟɪɬɢɡɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɞɥɹ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɬɢɯ, ɳɨ ɩɨɬɪɟɛɭɸɬɶ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɞɨɛɨɪɭ

11 -»-

ɦɟɬɨɞɿɜ ɦɟɞɢɤɨ-ɬɪɭ- Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨ ɞɨɜɨʀ ɪɟɚɛɿɥɿɬɚɰɿʀ ɨɯɨɪɨɧɢ ɡɞɨɩɨɬɟɪɩɿɥɢɯ ɜ ɚɜɚ- ɪɨɜ’ɹ ɍɤɪɚʀɧɢ ɪɿɹɯ ɝɿɪɧɢɤɿɜ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɤɚɬɟɝɨɪɿɣ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ

0,95

1,8

0,17

0,4

5,67

0,4

0,3

0,17

0,2

1,2

0,55

0,3

0,2

1,15

0,4

1,15

0,4

1,15

0,4

1,02

ЗАКОН

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 6/2013

ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ

-»-

ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɫɬɜɨɪɟɧɢɯ ɫɢɫɬɟɦ ɩɪɨɮɿɥɚɤɬɢɤɢ, ɨɞɢɧɢɰɶ

ɡɧɢɠɟɧɧɹ ɨɛɫɹɝɿɜ ɲɤɿɞɥɢɜɢɯ ɜɢɤɢɞɿɜ, ɜɿɞɫɨɬɤɿɜ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 6/2013

Ɏɨɧɞ

-»-

ɞɨɫɥɿɞɠɟɧɧɹ ɬɚ ɚɧɚɥɿɡɭ ɩɪɨɮɿɥɚɤɬɢɱɧɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ, ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɢɯ ɧɚ ɩɨɥɿɩɲɟɧɧɹ ɭɦɨɜ ɩɪɚɰɿ, ɡɧɢɠɟɧɧɹ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨʀ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɨɫɬɿ. ɋɬɜɨɪɟɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɢ «ɉɪɨɮɿɥɚɤɬɢɱɧɿ ɡɚɯɨɞɢ»

Ɏɨɧɞ

Ⱦɟɪɠɚɜɧɚ ɞɨɫɥɿɞɠɟɧɧɹ ɡɚɫɥɭɠɛɚ ɝɿɪɧɢɤɨɧɨɦɿɪɧɨɫɬɟɣ ɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɞɟɝɪɚɞɚɰɿʀ ɫɬɚɥɟɣ ɬɚ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɧɹ ɦɟ- ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɬɨɞɢɤ ɧɟɪɭɣɧɿɜɧɨɝɨ ɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɦɟɯɚɧɿɱɧɢɯ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤ ɫɬɚɥɟɣ ɤɨɧɫɬɪɭɤɬɢɜɧɢɯ ɟɥɟɦɟɧɬɿɜ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɜ ɭɦɨɜɚɯ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ

ɚɧɚɥɿɡɭ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ ɩɿɞ ɱɚɫ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɬɟɤɫɬɢɥɶɧɢɯ ɜɢɪɨɛɿɜ ɡ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹɦ ɬɨɤɫɢɱɧɢɯ ɪɟɱɨɜɢɧ ɬɚ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɧɹ ɪɟɤɨɦɟɧɞɚɰɿɣ ɳɨɞɨ ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɩɨɜɨɞɠɟɧɧɹ ɡ ɧɢɦɢ

ɦɨɧɿɬɨɪɢɧɝɭ ɬɟɩɥɨɜɨɝɨ ɫɬɚɧɭ ɩɨɪɨɞɧɢɯ ɜɿɞɜɚɥɿɜ ɜɭɝɿɥɶɧɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɳɨɞɨ ɜɢɹɜɥɟɧɧɹ ɨɫɟɪɟɞɤɿɜ ɫɚɦɨɡɚɣɦɚɧɧɹ ɬɚ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɧɹ ɩɥɚɧɭ ɡɚɯɨɞɿɜ ɳɨɞɨ ɡɚɩɨɛɿɝɚɧɧɹ ʀɦ

5) ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ:

4,3

2,5

ɞɟɪɠɚɜɧɢɣ ɛɸɞɠɟɬ

ɤɨɲɬɢ Ɏɨɧɞɭ

0,37

1,4

ɤɨɲɬɢ Ɏɨɧɞɭ

-»-

0,5

0,37

0,28

0,9

0,5

0,28

0,8

0,5

0,28

0,8

0,5

0,28

0,8

0,5

0,28

ПРОГРАМА

5. ɉɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɪɿɜɧɹ ɤɭɥɶɬɭɪɢ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɚɰɿ

ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɫɬɜɨɪɟɧɢɯ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɣɧɨ-ɚɧɚɥɿɬɢɱɧɢɯ ɫɢɫɬɟɦ, ɨɞɢɧɢɰɶ

ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɜɢɝɨɬɨɜɥɟɧɢɯ ɜɿɞɟɨɮɿɥɶɦɿɜ, ɨɞɢɧɢɰɶ 1

ɜɿɞɟɨɮɿɥɶɦɿɜ ɧɚ ɬɟɦɢ: ɚɬɟɫɬɚɰɿɹ ɪɨɛɨɱɢɯ ɦɿɫɰɶ ɡɚ ɭɦɨɜɚɦɢ ɩɪɚɰɿ; ɩɿɞɛɿɪ, ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɡɚɫɨɛɿɜ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɩɪɚɰɸɸɱɢɯ ɡɚ ɜɢɞɚɦɢ ɪɨɛɿɬ; ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɢ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ

ɜɿɞɟɨɩɨɫɿɛɧɢɤɿɜ ɞɥɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɜ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɧɚ ɪɨɛɨɬɚɯ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɣɧɨ-ɚɧɚɥɿɬɢɱɧɨʀ ɫɢɫɬɟɦɢ ɦɨɧɿɬɨɪɢɧɝɭ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɡ ɞɨɜɿɞɤɨɜɨɸ ɛɚɡɨɸ ɞɚɧɢɯ ɳɨɞɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɡɚɫɨɛɚɦɢ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɭ ɜɢɡɧɚɱɟɧɢɯ ɝɚɥɭɡɹɯ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɧɨɪɦ ɬɚ ɽɜɪɨɩɟɣɫɶɤɢɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɿɜ

1) ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ:

12 1,2

11 ɞɟɪɠɚɜɧɢɣ ɛɸɞɠɟɬ

-»-

ɤɨɲɬɢ Ɏɨɧɞɭ

Ɏɨɧɞ

ɤɨɲɬɢ Ɏɨɧɞɭ

-»-

Ɏɨɧɞ

6) ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɭɧɿ- ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɚ ɮɿɤɨɜɚɧɢɯ ɩɪɨɰɟɞɭɪ ɚɤɚɞɟɦɿɹ ɦɟɞɢɱɧɢɯ ɧɚɭɤ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿʀ, ɡɛɟɪɿɍɤɪɚʀɧɢ ɝɚɧɧɹ ɬɚ ɨɛɦɿɧɭ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɽɸ ɩɪɨ ɞɨɡɢ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɨɩɪɨɦɿɧɟɧɧɹ ɨɫɿɛ, ɜɿɞɧɟɫɟɧɢɯ ɞɨ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ ɤɚɬɟɝɨɪɿʀ Ⱥ

1,8

4,4

0,8

13,02

ɤɨɲɬɢ Ɏɨɧɞɭ 1

18,71

ɞɟɪɠɚɜɧɢɣ ɛɸɞɠɟɬ

ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɫɬɜɨɪɟɧɢɯ ɜɿɞɟɨɩɨɫɿɛɧɢɤɿɜ, ɨɞɢɧɢɰɶ

ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ:

ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ

31,73

Ɋɚɡɨɦ ɡɚ ɡɚɜɞɚɧɧɹɦ 4

0,6

1,4

0,1

3,97

4,12

8,09

0,24

0,6

0,1

3,65

4,55

8,2

0,24

0,6

0,7

0,2

2,3

4,05

6,35

0,24

0,7

0,2

1,8

3,55

5,35

0,24

0,6

0,2

1,3

2,44

3,74

0,24

ЗАКОН

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 6/2013

ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɯ ɫɟɦɿɧɚɪɿɜ

ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɯ ɜɢɫɬɚɜɨɤ

ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɣɧɢɯ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ

ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɯ ɚɤɰɿɣ

ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɜɭɡɥɿɜ ɦɨɧɿɬɨɪɢɧɝɭ, ɨɞɢɧɢɰɶ

ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɫɬɜɨɪɟɧɢɯ ɫɢɫɬɟɦ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɨɞɢɧɢɰɶ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 6/2013

3) ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɬɚ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɦɿɠɝɚɥɭɡɟɜɨɝɨ ɜɭɡɥɚ ɦɨɧɿɬɨɪɢɧɝɭ ɭɦɨɜ ɩɪɚɰɿ

ȼɫɟɭɤɪɚʀɧɫɶɤɨʀ ɚɤɰɿʀ «Ɉɯɨɪɨɧɚ ɩɪɚɰɿ ɨɱɢɦɚ ɞɿɬɟɣ»

ɞɟɪɠɚɜɧɢɣ ɛɸɞɠɟɬ

ɤɨɲɬɢ Ɏɨɧɞɭ

Ɏɨɧɞ

-»-

ɤɨɲɬɢ Ɏɨɧɞɭ

3,88

1,2

8,7

1,22

12 0,4

11 ɞɟɪɠɚɜɧɢɣ ɛɸɞɠɟɬ

Ⱦɟɪɠɚɜɧɚ ɫɥɭɠɛɚ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ

-»-

ȼɫɟɭɤɪɚʀɧɫɶɤɨʀ ɜɢɫɬɚɜɤɢ «Ȼɟɡɩɟɤɚ ɬɚ ɝɿɝɿɽɧɚ ɩɪɚɰɿ. Ɂɚɯɨɞɢ ɿ ɡɚɫɨɛɢ» ɦɨɧɿɬɨɪɢɧɝɭ ɭɦɨɜ ɩɪɚɰɿ ɡɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ ɪɨɛɨɱɢɯ ɦɿɫɰɶ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ ɦɟɬɚɥɭɪɝɿɣɧɨʀ, ɝɿɪɧɢɱɨɞɨɛɭɜɧɨʀ, ɤɨɤɫɨɯɿɦɿɱɧɨʀ ɬɚ ɦɚɲɢɧɨɛɭɞɿɜɧɨʀ ɝɚɥɭɡɟɣ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ

Ɏɨɧɞ

ɬɟɦɚɬɢɱɧɢɯ ɫɟɦɿɧɚɪɿɜ ɡ ɨɛɝɨɜɨɪɟɧɧɹ ɧɨɜɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ, ɜ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɬɢɯ, ɳɨ ɚɞɚɩɬɨɜɚɧɿ ɞɨ ɜɢɦɨɝ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ȯC

2) ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ:

ɫɢɫɬɟɦɢ ɧɚɜɱɚɧɧɹ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨ ɟɤɨɥɨɝɿʀ ɬɚ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɭ ɩɪɢɪɨɞɨɨɯɨ- ɩɪɢɪɨɞɧɢɯ ɪɟɫɭɪɫɿɜ ɪɨɧɧɿɣ ɝɚɥɭɡɿ ɍɤɪɚʀɧɢ

1,88

0,24

1,9

0,2

0,24

1,7

1,5

0,25

0,2

0,24

1,7

1,5

0,25

0,24

1,7

1,5

0,25

0,24

1,7

1,5

0,27

ПРОГРАМА

-»-

ɜɢɫɬɚɜɨɤ, ɫɟɦɿɧɚɪɿɜ ɿ ɤɨɧɮɟɪɟɧɰɿɣ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ

Ɏɨɧɞ

Ⱦɟɪɠɚɜɧɚ ɡɚɝɚɥɶɧɨɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɚɤɰɿɣ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɫɥɭɠɛɚ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɭ ɪɚɦɤɚɯ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ȼɫɟɫɜɿɬɧɶɨɝɨ ɞɧɹ ɍɤɪɚʀɧɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ

7) ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹ ɬɚ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ:

6) ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɚ ɬɚ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɧɚ ɧɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨɦɭ ɬɟɥɟɤɚɧɚɥɿ ɬɟɥɟɜɿɡɿɣɧɨɝɨ ɩɪɨɟɤɬɭ «Ȼɟɡɩɟɤɚ ɠɢɬɬɽɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɬɚ ɩɪɚɰɿ»

5) ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɧɹ ɧɨɜɢɯ ɦɟɬɨɞɿɜ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɪɨɩɚɝɚɧɞɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ

4) ɧɚɭɤɨɜɨ-ɦɟɬɨɞɢɱɧɚ ɬɚ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɣɧɨ-ɚɧɚɥɿɬɢɱɧɚ ɩɿɞɬɪɢɦɤɚ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɮɚɯɿɜɰɿɜ ɭ ɫɮɟɪɿ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɡ ɩɪɨɮɿɥɚɤɬɢɤɢ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨʀ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɨɫɬɿ ɜ ɝɚɥɭɡɹɯ ɧɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨʀ ɟɤɨɧɨɦɿɤɢ

ɤɨɲɬɢ Ɏɨɧɞɭ

ɞɟɪɠɚɜɧɢɣ ɛɸɞɠɟɬ

-»-

1,7

1,6

10,1

47,2

ɤɨɲɬɢ Ɏɨɧɞɭ

3,6

ɞɟɪɠɚɜɧɢɣ ɛɸɞɠɟɬ

ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ:

50,8

ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɪɟɚɥɿɡɨɜɚɧɢɯ ɬɟɥɟɩɪɨɟɤɬɿɜ ɡ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɚɰɿ

ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ

ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɢɯ ɦɟɬɨɞɿɜ

100

ɫɬɭɩɿɧɶ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɡɚɯɨɞɭ, ɜɿɞɫɨɬɤɿɜ

ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɯ ɚɤɰɿɣ

Ɋɚɡɨɦ ɡɚ ɡɚɜɞɚɧɧɹɦ 5

0,3

0,4

1,2

0,35

0,4

1,2

0,6

1,8

0,35

0,4

1,2

0,5

1,6

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 6/2013

11,78

0,84

9,65

0,84

9,9

0,64

12,62 10,49 10,54 8,64

0,3

0,4

1,2

3,2

7,87

0,64

8,51

0,4

1,2

0,5

1,5

ЗАКОН

9 ɤɨɦɩɥɟɤɫɭ ɦɟɬɨɞɢɱɧɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɳɨɞɨ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨɝɨ ɫɬɢɦɭɥɸɜɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɭ ɪɚɡɿ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɧɢɦɢ ɜɢɦɨɝ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ

1) ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɧɹ:

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 6/2013

ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ

ɞɨɫɥɿɞɠɟɧɧɹ ɭɦɨɜ ɩɪɚɰɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɭ, ɳɨ ɨɛɭɦɨɜɥɸɸɬɶ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɯ ɡ ɥɸɞɫɶɤɢɦ ɮɚɤɬɨɪɨɦ

Ɏɨɧɞ

ɤɨɲɬɢ Ɏɨɧɞɭ

0,2

ɿɧɲɿ ɞɠɟɪɟɥɚ 1) ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ:

1,8

ɤɨɲɬɢ Ɏɨɧɞɭ

7. Ɂɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɿɧɧɨɜɚɰɿɣɧɢɯ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɣ ɭ ɫɮɟɪɿ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ

0,2

ɞɟɪɠɚɜɧɢɣ ɛɸɞɠɟɬ

0,2

1,8

ɿɧɲɿ ɞɠɟɪɟɥɚ

ɤɨɲɬɢ Ɏɨɧɞɭ

ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ:

Ⱦɟɪɠɚɜɧɚ ɫɥɭɠɛɚ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ

Ɏɨɧɞ

2,2

2) ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɬɚ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɦɨɞɟɥɿ ɧɚɜɱɚɥɶɧɨɝɨ ɫɟɦɿɧɚɪɭ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɞɥɹ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɦɚɥɨɝɨ ɬɚ ɫɟɪɟɞɧɶɨɝɨ ɛɿɡɧɟɫɭ

ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɫɬɜɨɪɟɧɢɯ ɦɨɞɟɥɟɣ 1

ɦɟɬɨɞɢɱɧɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɡ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨɝɨ ɫɬɢɦɭɥɸɜɚɧɧɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɞɥɹ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ

-»-

ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɢɯ ɦɟɬɨɞɢɱɧɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ

Ɋɚɡɨɦ ɡɚ ɡɚɜɞɚɧɧɹɦ 6

6. ȼɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨɝɨ ɫɬɢɦɭɥɸɜɚɧɧɹ ɩɨɥɿɩɲɟɧɧɹ ɫɬɚɧɭ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ

0,6

0,2

0,8

0,2

0,6

0,2

ПРОГРАМА

ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ

ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɢɯ ɦɟɬɨɞɢɱɧɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ

-»-

ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɢɯ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɯ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɣ

8 -»-

ɫɢɫɬɟɦɚɬɢɡɚɰɿʀ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ ɳɨɞɨ ɬɨɤɫɢɱɧɨɫɬɿ ɯɿɦɿɱɧɢɯ ɪɟɱɨɜɢɧ, ɳɨ ɭɬɜɨɪɸɸɬɶɫɹ ɜ ɩɪɨɰɟɫɿ ɝɨɪɿɧɧɹ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɨɠɟɠ, ɚɜɚɪɿɣ ɿ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɜɢɫɨɤɨɬɟɦɩɟɪɚɬɭɪɧɢɯ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɣ, ɬɚ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɧɹ ɟɮɟɤɬɢɜɧɢɯ ɦɟɬɨɞɿɜ ɡɚɯɢɫɬɭ ɜɿɞ ɧɢɯ

3) ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɧɹ ɬɟɯɧɿɤɨ-ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨɝɨ ɨɛʉɪɭɧɬɭɜɚɧɧɹ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɝɟɨɿɧɮɨɪɦɚɰɿɣɧɨʀ ɫɢɫɬɟɦɢ ɦɨɧɿɬɨɪɢɧɝɭ ɫɬɚɧɭ ɩɭɫɬɨɬ ɿ ɝɟɨɦɟɯɚɧɿɱɧɨɝɨ ɫɬɚɧɭ ɦɚɫɢɜɿɜ ɩɨɪɿɞ «Ƚȱɋ-Ʉɪɢɜɛɚɫ», ɚ ɬɚɤɨɠ ɩɨɫɬɿɣɧɨ ɞɿɸɱɨʀ ɬɪɢɜɢɦɿɪɧɨʀ ɝɟɨɥɨɝɨɦɚɪɤɲɟɣɞɟɪɫɶɤɨʀ ɬɚ ɬɟɤɬɨɧɿɱɧɨʀ ɦɨɞɟɥɿ Ʉɪɢɜɛɚɫɭ

-»-

2) ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ Ⱦɟɪɠɚɜɧɚ ɞɨɫɥɿɞɠɟɧɧɹ ɬɚ ɫɥɭɠɛɚ ɝɿɪɪɨɡɪɨɛɥɟɧɧɹ ɫɩɟɰɿ- ɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɚɥɶɧɢɯ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɣ ɞɭ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɿɡɨɥɸɜɚɥɶɧɢɯ ɪɨɛɿɬ ɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɿɡ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɩɪɨɍɤɪɚʀɧɢ ɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜ ɡɨɧɚɯ, ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɱɟɪɟɡ ɡɚɬɨɩɥɟɧɧɹ ɩɿɞɡɟɦɧɢɯ ɜɢɪɨɛɨɤ

ɞɨɫɥɿɞɠɟɧɧɹ ɳɨɞɨ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɮɚɤɬɨ- ɨɯɨɪɨɧɢ ɡɞɨɪɿɜ ɪɢɡɢɤɭ ɜɢɧɢɤɧɟɧ- ɪɨɜ’ɹ ɍɤɪɚʀɧɢ ɧɹ ɪɚɩɬɨɜɨʀ ɫɦɟɪɬɿ ɧɚ ɪɨɛɨɱɨɦɭ ɦɿɫɰɿ ɫɟɪɟɞ ɧɚɣɛɿɥɶɲ ɭɪɚɡɥɢɜɢɯ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɝɪɭɩ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɬɚ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɧɹ ɦɟɬɨɞɿɜ ɡɚɩɨɛɿɝɚɧɧɹ ʀɣ

-»-

ɞɟɪɠɚɜɧɢɣ ɛɸɞɠɟɬ

-»-

1,2

0,4

2,4

0,2

0,1

2,4

0,2

0,1

2,4

0,2

0,1

2,4

0,3

0,1

2,4

0,3

ЗАКОН

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 6/2013

ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɢɯ ɦɟɬɨɞɢɤ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɦɭɥɶɬɢɦɟɞɿɣɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɧɚɜɱɚɧɧɹ

ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ

ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɨɫɧɚɳɟɧɢɯ ɥɚɛɨɪɚɬɨɪɿɣ, ɨɞɢɧɢɰɶ

ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɢɯ ɩɪɨɝɪɚɦɧɨ-ɚɩɚɪɚɬɧɢɯ ɤɨɦɩɥɟɤɫɿɜ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɨɞɢɧɢɰɶ

ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɢɯ ɬɚ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɢɯ ɩɪɨɟɤɬɿɜ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 6/2013

7) ɨɫɧɚɳɟɧɧɹ ɥɚɛɨ- Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨ ɪɚɬɨɪɿʀ ɐɟɧɬɪɚɥɶɧɨʀ ɜɧɭɬɪɿɲɧɿɯ ɫɩɪɚɜ ɫɚɧɿɬɚɪɧɨ-ɟɩɿɞɟɦɿɨɍɤɪɚʀɧɢ ɥɨɝɿɱɧɨʀ ɫɬɚɧɰɿʀ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɜɧɭɬɪɿɲɧɿɯ ɫɩɪɚɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɪɢɥɚɞɚɦɢ ɞɥɹ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɡɚ ɫɬɚɧɨɦ ɭɦɨɜ ɿ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ

1,5

ɞɟɪɠɚɜɧɢɣ ɛɸɞɠɟɬ

-»-

6) ɧɚɭɤɨɜɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɚ ɩɿɞɬɪɢɦɤɚ ɡɧɢɠɟɧɧɹ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ, ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨʀ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɨɫɬɿ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɧɚ ɞɟɪɠɚɜɧɨɦɭ, ɪɟɝɿɨɧɚɥɶɧɨɦɭ, ɝɚɥɭɡɟɜɨɦɭ ɬɚ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɦɭ ɪɿɜɧɿ

0,45

1,3

ɞɟɪɠɚɜɧɢɣ ɛɸɞɠɟɬ

Ⱦɟɪɠɚɜɧɚ ɫɥɭɠɛɚ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ

ɫɭɱɚɫɧɢɯ ɦɟɬɨɞɢɤ ɬɚ ɦɭɥɶɬɢɦɟɞɿɣɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ -»-

2,2

ɤɨɲɬɢ Ɏɨɧɞɭ

Ɏɨɧɞ

12 10

11 ɞɟɪɠɚɜɧɢɣ ɛɸɞɠɟɬ

ɩɪɨɝɪɚɦɢ ɚɜɬɨɦɚɬɢɡɚɰɿʀ ɩɪɨɰɟɫɿɜ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɱɟɪɟɡ ȱɧɬɟɪɧɟɬ

5) ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɧɹ ɬɚ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ:

Ⱦɟɪɠɚɜɧɚ 4) ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɧɹ ɬɚ ɫɥɭɠɛɚ ɝɿɪɧɢɪɟɚɥɿɡɚɰɿɹ ɜ Ʌɭɝɚɧɫɶɤɿɣ ɨɛɥɚɫɬɿ ɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɩɿɥɨɬɧɨɝɨ ɩɪɨɟɤɬɭ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɚɬɚɰɿʀ ɥɿɮɬɨɜɨɝɨ ɍɤɪɚʀɧɢ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ

0,5

0,2

0,3

0,5

0,25

0,3

0,5

0,3

0,5

0,2

0,4

0,2

0,3

ПРОГРАМА

9. ɉɨɥɿɩɲɟɧɧɹ ɭɦɨɜ ɿ ɝɿɝɿɽɧɢ ɩɪɚɰɿ

1) ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɨ-ɮɭɧɤɰɿɨɧɚɥɶɧɨʀ ɫɬɪɭɤɬɭɪɢ, ɮɨɪɦ ɿ ɦɟɬɨɞɿɜ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɨɸ ɦɟɞɢɰɢɧɢ ɩɪɚɰɿ

2) ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɨɰɿɧɤɢ ɩɨɬɨɱɧɨɝɨ ɫɬɚɧɭ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɞɨɡɢɦɟɬɪɢɱɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɨɩɪɨɦɿɧɟɧɧɹ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ, ɜɿɞɧɟɫɟɧɨɝɨ ɞɨ ɤɚɬɟɝɨɪɿʀ Ⱥ, ɡ ɦɟɬɨɸ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɟɮɟɤɬɢɜɧɨɝɨ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɞɨɡɢɦɟɬɪɢɱɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɸ

1) ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɡɚɯɢɫɬɭ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɜɢɛɭɯɨɡɚɩɨɛɿɠɧɢɯ ɪɨɛɿɬ

Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨ ɨɯɨɪɨɧɢ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɍɤɪɚʀɧɢ

ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɚ ɚɤɚɞɟɦɿɹ ɦɟɞɢɱɧɢɯ ɧɚɭɤ ɍɤɪɚʀɧɢ

-»-

ɞɟɪɠɚɜɧɢɣ ɛɸɞɠɟɬ

ɤɨɲɬɢ Ɏɨɧɞɭ

ɞɟɪɠɚɜɧɢɣ ɛɸɞɠɟɬ

-»-

ɞɟɪɠɚɜɧɢɣ ɛɸɞɠɟɬ

1,73

9,6

6,6

ɤɨɲɬɢ Ɏɨɧɞɭ

0,8

0,2

2,75

0,35

2,4

1,6

8,6

10,2

45,05 38,45

ɞɟɪɠɚɜɧɢɣ ɛɸɞɠɟɬ

11,33

ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ:

11,33

ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ

ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɤɨɦɩɥɟɤɬɿɜ ɡɚɫɨɛɿɜ, ɨɞɢɧɢɰɶ

Ɋɚɡɨɦ ɡɚ ɡɚɜɞɚɧɧɹɦ 8

8. Ɋɨɡɪɨɛɥɟɧɧɹ ɧɨɜɢɯ ɜɢɞɿɜ ɡɚɫɨɛɿɜ ɡɚɯɢɫɬɭ

ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ:

Ɋɚɡɨɦ ɡɚ ɡɚɜɞɚɧɧɹɦ 7

0,3

2,75

0,35

2,4

1,6

8,65

10,25

0,3

2,75

0,35

2,4

1,6

7,4

2,74

0,34

2,4

1,5

6,9

8,4

0,34

0,3

6,9

7,2

ЗАКОН

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 6/2013

-»-

ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɢɯ ɩɪɨɝɪɚɦɧɢɯ ɩɪɨɞɭɤɬɿɜ, ɨɞɢɧɢɰɶ

ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɢɯ ɦɟɬɨɞɢɱɧɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ

ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɢɯ ɤɨɦɩ’ɸɬɟɪɧɢɯ ɩɪɨɝɪɚɦ, ɨɞɢɧɢɰɶ

-»-

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 6/2013

Ɏɨɧɞ

ɩɚɫɩɨɪɬɚ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɬɚ ɚɥɝɨɪɢɬɦ ɣɨɝɨ ɜɟɞɟɧɧɹ (ɩɪɨɮɦɚɪɲɪɭɬ, ɜɢɪɨɛɧɢɱɿ ɮɚɤɬɨɪɢ, ɳɨ ɞɿɸɬɶ ɧɚ ɪɨɛɨɱɢɯ ɦɿɫɰɹɯ, ɞɢɧɚɦɿɤɚ ɩɨɤɚɡɧɢɤɿɜ ɫɬɚɧɭ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ, ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɿɫɬɶ ɡ ɬɢɦɱɚɫɨɜɨɸ ɬɚ ɫɬɿɣɤɨɸ ɜɬɪɚɬɨɸ ɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɨɫɬɿ, ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɥɿɤɭɜɚɥɶɧɨ-ɩɪɨɮɿɥɚɤɬɢɱɧɢɯ ɬɚ ɪɟɚɛɿɥɿɬɚɰɿɣɧɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɬɨɳɨ)

ɤɨɧɰɟɩɰɿʀ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɣɧɨʀ ɛɚɡɢ ɬɚ ɬɢɩɨɜɨɝɨ ɩɪɨɝɪɚɦɧɨɝɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɚɜɬɨɦɚɬɢɡɚɰɿʀ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ ɪɨɛɨɱɢɯ ɦɿɫɰɶ, ɨɛɥɿɤɭ ɬɚ ɚɧɚɥɿɡɭ ɭɦɨɜ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɧɚ ʀʀ ɨɫɧɨɜɿ ɤɨɲɬɢ Ɏɨɧɞɭ

ɤɨɲɬɢ Ɏɨɧɞɭ

Ɏɨɧɞ

ɞɟɪɠɚɜɧɢɣ ɛɸɞɠɟɬ

ɤɨɲɬɢ Ɏɨɧɞɭ

Ɏɨɧɞ

ɤɪɢɬɟɪɿʀɜ ɿ ɩɨɪɹɞɤɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨ ɜɢɡɧɚɱɚɧɧɹ ɩɪɨɮɟɨɯɨɪɨɧɢ ɫɿɣɧɨɝɨ ɪɢɡɢɤɭ ɪɚɞɢɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɤɭɥɨɩɚɬɿɣ ɬɚ ɬɟɩɥɨɍɤɪɚʀɧɢ ɜɢɯ ɭɪɚɠɟɧɶ ɡ ɦɟɬɨɸ ʀɯ ɩɪɨɮɿɥɚɤɬɢɤɢ

ɪɟɤɨɦɟɧɞɚɰɿɣ ɳɨɞɨ ɩɪɨɮɿɥɚɤɬɢɤɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɬɚ ɫɩɪɢɱɢɧɟɧɢɯ ɭɦɨɜɚɦɢ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ɪɹɬɭɜɚɥɶɧɢɤɿɜ

2) ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɧɹ:

3,11

3,56

0,48

0,5

1,06

1,2

0,16

0,1

1,05

1,18

0,16

0,1

1,18

0,16

0,1

ПРОГРАМА

ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ

ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɢɯ ɦɟɬɨɞɢɱɧɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ

ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɢɯ ɤɥɚɫɢɮɿɤɚɬɨɪɿɜ

ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɢɯ ɦɟɬɨɞɢɱɧɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ

-»-

ɤɥɚɫɢɮɿɤɚɬɨɪɚ ɯɿɦɿɱɧɢɯ ɡɚɛɪɭɞɧɸɜɚɱɿɜ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ, ɳɨ ɨɛɭɦɨɜɥɸɸɬɶ ɩɨɹɜɭ ɬɚ ɪɨɡɜɢɬɨɤ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɿ ɫɩɪɢɱɢɧɟɧɢɯ ɭɦɨɜɚɦɢ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ

ɤɪɢɬɟɪɿʀɜ ɯɪɨɧɿɱɧɨʀ ɜɬɨɦɢ ɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɡɚ ɩɪɨɮɟɫɿɹɦɢ ɡ ɜɢɫɨɤɨɸ ɧɚɩɪɭɠɟɧɿɫɬɸ ɩɪɚɰɿ

-»-

ɪɿɜɧɿɜ ɩɪɢɣɧɹɬɧɨɝɨ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨ ɨɯɨɪɨɧɢ ɪɢɡɢɤɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ ɦɚɲɢɧɨɛɭɞɿɜɧɨʀ, ɍɤɪɚʀɧɢ ɧɚɮɬɨɝɚɡɨɜɢɞɨɛɭɜɧɨʀ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ, ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɚ ɩɪɨɩɨɡɢɰɿɣ ɳɨɞɨ ɩɪɨɝɧɨɡɭɜɚɧɧɹ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɿ ɫɩɪɢɱɢɧɟɧɢɯ ɭɦɨɜɚɦɢ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ

Ɏɨɧɞ

-»-

ɜɢɫɨɤɨɟɮɟɤɬɢɜɧɢɯ ɩɟɤɬɢɧɨɜɦɿɫɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɛɿɨɩɪɨɮɿɥɚɤɬɢɤɢ ɞɥɹ ɪɨɛɿɬɧɢɤɿɜ, ɪɨɛɨɬɚ ɹɤɢɯ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɚ ɿɡ ɫɩɨɥɭɤɚɦɢ ɦɟɬɚɥɿɜ ɬɚ ɫɬɿɣɤɢɦɢ ɨɪɝɚɧɿɱɧɢɦɢ ɡɚɛɪɭɞɧɸɜɚɱɚɦɢ

3) ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ: ɪɢɡɢɤɭ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ ɡɚɥɿɡɨɪɭɞɧɨʀ, ɦɟɬɚɥɭɪɝɿɣɧɨʀ ɬɚ ɝɿɪɧɢɱɨɞɨɛɭɜɧɨʀ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ

-»-

ɞɟɪɠɚɜɧɢɣ ɛɸɞɠɟɬ

ɤɨɲɬɢ Ɏɨɧɞɭ

-»-

1,5

0,9

0,6

0,9

1,6

0,3

0,2

0,3

0,4

0,3

0,2

0,3

0,2

0,3

ЗАКОН

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 6/2013

100

ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɫɢɫɬɟɦ ɩɪɨɝɧɨɡɭɜɚɧɧɹ, ɨɞɢɧɢɰɶ

ɫɬɭɩɿɧɶ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɡɚɯɨɞɭ, ɜɿɞɫɨɬɤɿɜ

ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ

ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɜɢɦɿɪɸɜɚɥɶɧɢɯ ɩɪɢɥɚɞɿɜ, ɡɪɚɡɤɿɜ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 6/2013

-»-

ɞɟɪɠɚɜɧɢɣ ɛɸɞɠɟɬ

-»-

ɤɨɲɬɢ Ɏɨɧɞɭ

Ɏɨɧɞ

6) ɚɞɚɩɬɚɰɿɹ ɧɨɪɦɚ- ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɚ ɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɨʀ ɬɚ ɚɤɚɞɟɦɿɹ ɦɟɧɚɭɤɨɜɨ-ɦɟɬɨɞɢɱɞɢɱɧɢɯ ɧɚɭɤ ɧɨʀ ɛɚɡɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɍɤɪɚʀɧɢ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɬɚ ɨɛɥɿɤɭ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɢɯ ɞɨɡ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɨɩɪɨɦɿɧɟɧɧɹ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ, ɜɿɞɧɟɫɟɧɨɝɨ ɞɨ ɤɚɬɟɝɨɪɿʀ Ⱥ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɜɢɦɨɝ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɬɚ ȯɋ

ɫɢɫɬɟɦɢ ɩɪɨɝɧɨɡɭɜɚɧɧɹ ɪɿɜɧɹ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ɧɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ ɡ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹɦ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿɜ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ ɪɨɛɨɱɢɯ ɦɿɫɰɶ ɡɚ ɭɦɨɜɚɦɢ ɩɪɚɰɿ

ɛɚɝɚɬɨɮɭɧɤɰɿɨɧɚɥɶɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɜɢɦɿɪɸɜɚɥɶɧɨʀ ɬɟɯɧɿɤɢ ɳɨɞɨ ɝɿɝɿɽɧɿɱɧɨʀ ɨɰɿɧɤɢ ɮɿɡɢɱɧɢɯ ɮɚɤɬɨɪɿɜ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ

5) ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ:

4) ɧɚɭɤɨɜɟ ɨɛʉɪɭɧɬɭɜɚɧɧɹ ɩɪɢɧɰɢɩɿɜ ɝɿɝɿɽɧɿɱɧɨʀ ɨɰɿɧɤɢ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɢɯ ɯɿɦɿɱɧɢɯ ɪɟɱɨɜɢɧ, ɳɨ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɸɬɶɫɹ ɭ ɧɚɧɨɮɨɪɦɚɯ, ɬɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɩɪɨɮɿɥɚɤɬɢɱɧɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ

1,34

5,4

5,5

1,6

0,62

1,8

1,1

0,4

0,72

1,8

1,1

0,3

1,8

1,1

0,3

1,1

0,3

1,1

0,3

ПРОГРАМА

ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ:

Ɋɚɡɨɦ ɡɚ ɡɚɜɞɚɧɧɹɦ 10

ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɯ ɤɨɧɮɟɪɟɧɰɿɣ

ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɨ-ɦɟɬɨɞɢɱɧɢɯ ɫɟɦɿɧɚɪɿɜ ɿ ɤɨɧɮɟɪɟɧɰɿɣ

ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ

ɧɚɜɱɚɥɶɧɨ-ɦɟɬɨɞɢɱɧɢɯ ɫɟɦɿɧɚɪɿɜ ɿ ɤɨɧɮɟɪɟɧɰɿɣ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɞɥɹ ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɢɯ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ

-»-

Ɏɨɧɞ

Ⱦɟɪɠɚɜɧɚ ɳɨɪɿɱɧɨʀ Ɇɿɠɧɚɪɨɞɧɨʀ ɧɚɭɤɨɜɨ-ɩɪɚɤ- ɫɥɭɠɛɚ ɝɿɪɧɢɬɢɱɧɨʀ ɤɨɧɮɟɪɟɧɰɿʀ ɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ «ɉɪɨɛɥɟɦɢ ɬɚ ɩɟɪ- ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɫɩɟɤɬɢɜɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ»

2) ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ:

Ⱦɟɪɠɚɜɧɚ 1) ɜɢɜɱɟɧɧɹ ɦɿɠɧɚɪɨɞɧɨɝɨ ɞɨɫɜɿɞɭ ɫɥɭɠɛɚ ɝɿɪɧɢɪɨɛɨɬɢ ɭ ɫɮɟɪɿ ɨɯɨ- ɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɭɱɚɫɬɶ ɭ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɪɨɛɨɬɿ Ɇɿɠɧɚɪɨɞɧɨʀ ɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿ, ɦɿɠɧɚɪɨɞɧɢɯ ɜɢɫɬɚɜɤɚɯ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ Ɏɨɧɞ

7 14,22

ɤɨɲɬɢ Ɏɨɧɞɭ

21,22

4,22

ɞɟɪɠɚɜɧɢɣ ɛɸɞɠɟɬ

-»-

ɤɨɲɬɢ Ɏɨɧɞɭ

ɞɟɪɠɚɜɧɢɣ ɛɸɞɠɟɬ

ɤɨɲɬɢ Ɏɨɧɞɭ

100

ɫɬɭɩɿɧɶ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɡɚɯɨɞɭ, ɜɿɞɫɨɬɤɿɜ 20

ɞɟɪɠɚɜɧɢɣ ɛɸɞɠɟɬ

10. ȼɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɩɟɪɟɞɨɜɨɝɨ ɞɨɫɜɿɞɭ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ 20

19,66

ɤɨɲɬɢ Ɏɨɧɞɭ

8,13

ɞɟɪɠɚɜɧɢɣ ɛɸɞɠɟɬ

ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ:

3 27,79

Ɋɚɡɨɦ ɡɚ ɡɚɜɞɚɧɧɹɦ 9

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 6/2013

2,85

1,4

4,26

0,86

0,4

5,5

2,64

8,14

2,66

1,4

4,06

0,66

0,4

5,28

2.83

8,11

2,98

1,4

4,38

0,98

0,4

5,28

2,06

7,34

2,7

1,4

4,1

0,7

0,4

1,8

0,3

2,1

3,02

1,4

4,42

1,02

0,4

1,8

0,3

2,1

ЗАКОН

ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ:

ɍɋɖɈȽɈ ɁȺ ɉɊɈȽɊȺɆɈɘ

Ⱦɟɪɠɚɜɧɚ ɫɥɭɠɛɚ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨ ɜɧɭɬɪɿɲɧɿɯ ɫɩɪɚɜ ɍɤɪɚʀɧɢ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨ ɚɝɪɚɪɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɬɚ ɩɪɨɞɨɜɨɥɶɫɬɜɚ ɍɤɪɚʀɧɢ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨ ɟɧɟɪɝɟɬɢɤɢ ɬɚ ɜɭɝɿɥɶɧɨʀ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ ɍɤɪɚʀɧɢ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨ ɟɤɨɥɨɝɿʀ ɬɚ ɩɪɢɪɨɞɧɢɯ ɪɟɫɭɪɫɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨ ɨɯɨɪɨɧɢ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɍɤɪɚʀɧɢ ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɚ ɚɤɚɞɟɦɿɹ ɦɟɞɢɱɧɢɯ ɧɚɭɤ ɍɤɪɚʀɧɢ Ɏɨɧɞ

120,32

ɤɨɲɬɢ Ɏɨɧɞɭ ɿɧɲɿ ɞɠɟɪɟɥɚ

1,28

0,2

3,79

1,21

27,27 27,26

6,05

0,4

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 6/2013

14,23

4,27

120,32

1,31

3,66

0,2

1,93

0,23

0,59

3,41

1,53

0,23

20,14

0,58

1,75

1,03

0,23

2,4

0,23

2,9

0,92

2,9

11,1

20,14

13,89 13,75 12,31 12,22

23,98 20,97 18,21

27,27 27,26

23,5

50,77 51,24 47,97 38,35

64,19

0,4

101,16

221,88

ɞɟɪɠɚɜɧɢɣ ɛɸɞɠɟɬ

18,65

0,58

1,62

0,28

12,02

0,4

18,65

14,5

33,55

ПРОГРАМА

ЗАКОН

Ⱦɨɞɚɬɨɤ 3 ɞɨ ɉɪɨɝɪɚɦɢ ɈɑȱɄɍȼȺɇȱ ɊȿɁɍɅɖɌȺɌɂ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ Ɂɚɝɚɥɶɧɨɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɪɨɝɪɚɦɢ ɩɨɥɿɩɲɟɧɧɹ ɫɬɚɧɭ ɛɟɡɩɟɤɢ, ɝɿɝɿɽɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ ɧɚ 2014–2018 ɪɨɤɢ ɇɚɣɦɟɧɭɜɚɧɧɹ ɝɚɥɭɡɿ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ

Ʉɿɥɶɤɿɫɬɶ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɿɡ ɫɦɟɪɬɟɥɶɧɢɦ ɧɚɫɥɿɞɤɨɦ ɭ 2014–2018 ɪɨɤɚɯ 2014 10 150/630

2015 9150/580

2016 8650/530

2017 8150/480

2018 7650/430

880/87

800/80

720/73

680/66

600/58

4440/175

4050/170

3660/165

3270/160

2880/155

Ɇɚɲɢɧɨɛɭɞɭɜɚɧɧɹ

690/45

650/42

610/39

570/37

530/35

Ȼɭɞɿɜɧɢɰɬɜɨ

490/70

460/63

430/56

400/49

370/42

Ɍɪɚɧɫɩɨɪɬ Ɋɚɡɨɦ ɡɚ ɝɚɥɭɡɹɦɢ

550/78 7050/455

520/74 6480/429

490/70 5910/403

460/66 5380/378

430/62 4810/356

ɑɚɫɬɤɚ ɜɿɞ ɡɚɝɚɥɶɧɨʀ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ, ɜɿɞɫɨɬɤɿɜ

69,4/72,2

70,8/73,9

68,3/76

66/78,7

71,2/82,7

ɍɫɶɨɝɨ ɩɨ ɍɤɪɚʀɧɿ Ⱥɝɪɨɩɪɨɦɢɫɥɨɜɢɣ ɤɨɦɩɥɟɤɫ Ⱦɨɛɭɜɧɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɿɫɬɶ

Ɍɪɚɜɦɚɬɢɡɦ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɣ ɡ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɨɦ ɭ 2014–2018 ɪɨɤɚɯ ɇɚɣɦɟɧɭɜɚɧɧɹ ɩɨɤɚɡɧɢɤɚ 2014

2015

2016

2017

2018

10 150

9150

8650

8150

7650

Ʉɿɥɶɤɿɫɬɶ ɩɨɬɟɪɩɿɥɢɯ ɿɡ ɫɦɟɪɬɟɥɶɧɢɦ ɧɚɫɥɿɞɤɨɦ

630

580

530

480

430

Ʉɿɥɶɤɿɫɬɶ ɩɨɬɟɪɩɿɥɢɯ ɿɡ ɜɬɪɚɬɨɸ ɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɨɫɬɿ ɧɚ ɨɞɢɧ ɪɨɛɨɱɢɣ ɞɟɧɶ ɱɢ ɛɿɥɶɲɟ (ɧɚ 1 ɬɢɫ. ɩɪɚɰɸɸɱɢɯ)

0,8

0,7

0,66

0,62

0,6

Ʉɿɥɶɤɿɫɬɶ ɩɨɬɟɪɩɿɥɢɯ ɿɡ ɫɦɟɪɬɟɥɶɧɢɦ ɧɚɫɥɿɞɤɨɦ (ɧɚ 1 ɬɢɫ. ɩɪɚɰɸɸɱɢɯ)

0,048

0,045

0,041

0,037

0,033

Ʉɿɥɶɤɿɫɬɶ ɩɨɬɟɪɩɿɥɢɯ ɿɡ ɜɬɪɚɬɨɸ ɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɨɫɬɿ ɧɚ ɨɞɢɧ ɪɨɛɨɱɢɣ ɞɟɧɶ ɱɢ ɛɿɥɶɲɟ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 6/2013

БЕЗПЕКА ПРАЦІ

ɉɊɈȽɊȺɆȺ ȿɄɈɇɈɆȱɑɇɂɏ ɊȿɎɈɊɆ ɇȺ 2010 – 2014 ɊɈɄɂ. ɈɑȱɄɍȼȺɇȱ ɁɆȱɇɂ ɍ ɋɎȿɊȱ ȻȿɁɉȿɄɂ ɉɊȺɐȱ ɍ 2013 ɊɈɐȱ* ȱɪɢɧɚ Ʉɚɥɢɧɨɜɫɶɤɚ, ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɨɝɨ ɬɚ ɸɪɢɞɢɱɧɨɝɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɉɪɨɞɨɜɠɭɽɦɨ ɪɨɡɝɥɹɞ ɬɟɦɢ, ɜɢɫɜɿɬɥɟɧɨʀ ɧɚ ɫɬɨɪɿɧɤɚɯ ɞɨɞɚɬɤɚ ɞɨ ɠɭɪɧɚɥɭ «Ɉɯɨɪɨɧɚ ɩɪɚɰɿ» (ʋ 4, 2013 ɪ.), ɳɨɞɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɍɤɚɡɨɦ ɉɪɟɡɢɞɟɧɬɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɩɥɚɧɭ ɞɿɣ ɧɚ 2013 ɪɿɤ ɳɨɞɨ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɉɪɨɝɪɚɦɢ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɢɯ ɪɟɮɨɪɦ ɧɚ 2010–2014 ɪɨɤɢ «Ɂɚɦɨɠɧɟ ɫɭɫɩɿɥɶɫɬɜɨ, ɤɨɧɤɭɪɟɧɬɨɫɩɪɨɦɨɠɧɚ ɟɤɨɧɨɦɿɤɚ, ɟɮɟɤɬɢɜɧɚ ɞɟɪɠɚɜɚ». ɋɶɨɝɨɞɧɿ ɞɨ ɜɚɲɨʀ ɭɜɚɝɢ ɩɪɨɩɨɧɭɸɬɶɫɹ ɡɚɯɨɞɢ ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɩɥɚɧɭ ɞɿɣ ɧɚ 2013 ɪɿɤ, ɹɤɿ ɡɚɱɿɩɚɸɬɶ ɬɚɤɿ ɫɮɟɪɢ, ɹɤ ɧɚɞɚɧɧɹ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɯ ɩɨɫɥɭɝ, ɬɟɯɧɿɱɧɟ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ, ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɛɟɡɩɟɱɧɨɫɬɿ ɯɚɪɱɨɜɢɯ ɩɪɨɞɭɤɬɿɜ ɬɚ ɨɤɪɟɦɢɯ ɩɨɤɚɡɧɢɤɿɜ ʀɯ ɹɤɨɫɬɿ, ɫɩɪɨɳɟɧɧɹ ɬɚ ɩɪɢɫɤɨɪɟɧɧɹ ɩɪɨɰɟɞɭɪɢ ɩɪɢɽɞɧɚɧɧɹ ɞɨ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɢɯ ɦɟɪɟɠ, ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɟɮɟɤɬɢɜɧɨɫɬɿ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɭɜɚɧɧɹ ɩɨɞɚɬɤɿɜ, ɪɟɮɨɪɦɚ ɟɧɟɪɝɟɬɢɱɧɨɝɨ ɫɟɤɬɨɪɭ, ɥɿɛɟɪɚɥɿɡɚɰɿɹ ɪɢɧɤɭ ɜɭɝɿɥɶɧɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ, ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ ɡɛɭɬɭ ɿ ɰɿɧɨɭɬɜɨɪɟɧɧɹ, ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɭɦɨɜ ɞɥɹ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɿɧɜɟɫɬɢɰɿɣɧɨʀ ɩɪɢɜɚɛɥɢɜɨɫɬɿ ɜɢɞɨɛɭɜɚɧɧɹ ɧɚɮɬɢ ɿ ɝɚɡɭ, ɫɢɫɬɟɦɢ ɩɭɛɥɿɱɧɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ. ɉɪɨ ɧɚɞɚɧɧɹ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɯ ɩɨɫɥɭɝ Ɋɨɡɞɿɥ VI ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɩɥɚɧɭ ɞɿɣ ɧɚ 2013 ɪɿɤ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɡɚɯɨɞɢ, ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɿ ɧɚ ɞɟɪɟɝɭɥɹɰɿɸ, ɪɨɡɜɢɬɨɤ ɩɿɞɩɪɢɽɦɧɢɰɬɜɚ ɬɚ ɪɟɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɧɚɞɚɧɧɹ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɯ ɩɨɫɥɭɝ. ɉɨɱɢɧɚɸɱɢ ɡ 2008 ɪɨɤɭ ɦɢ ɞɨɜɨɥɿ ɱɚɫɬɨ ɡɭɫɬɪɿɱɚɥɢɫɶ ɿɡ ɬɚɤɢɦ ɩɨɧɹɬɬɹɦ, ɹɤ ɧɚɞɚɧɧɹ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɯ ɩɨɫɥɭɝ. Ȼɭɥɨ ɩɪɢɣɧɹɬɨ ɪɹɞ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɹɤɿ ɜɠɟ ɧɚ ɫɶɨɝɨɞɧɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɢ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɜɿɞ 24.04.2013 ɪ. ʋ 309 ɜɢɡɧɚɧɨ ɬɚɤɢɦɢ, ɳɨ ɜɬɪɚɬɢɥɢ ɱɢɧɧɿɫɬɶ. ɐɟ ɩɨɫɬɚɧɨɜɢ ɜɿɞ 17.07.2009 ɪ. ʋ 737 «ɉɪɨ ɡɚɯɨɞɢ ɳɨɞɨ ɭɩɨɪɹɞɤɭɜɚɧɧɹ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɯ ɩɨɫɥɭɝ», ɜɿɞ 05.01.2011 ɪ. ʋ 33 «Ⱦɟɹɤɿ ɩɢɬɚɧɧɹ ɧɚɞɚɧɧɹ ɩɥɚɬɧɢɯ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɯ ɩɨɫɥɭɝ». Ⱥɥɟ ɬɿɥɶɤɢ ɩɨɱɢɧɚɸɱɢ ɡ 1 ɫɿɱɧɹ 2013 ɪ. ɰɟ ɩɨɧɹɬɬɹ ɨɮɿɰɿɣɧɨ ɧɚɛɭɥɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɨɝɨ ɨɛɝɪɭɧɬɭɜɚɧɧɹ, ɨɫɤɿɥɶɤɢ ɫɚɦɟ 1 ɫɿɱɧɹ ɧɚɛɭɜ ɱɢɧɧɨɫɬɿ Ɂɚɤɨɧ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɿ ɩɨɫɥɭɝɢ». Ɍɚɤ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɧɨɪɦ ɰɶɨɝɨ Ɂɚɤɨɧɭ, ɩɿɞ ɩɨɧɹɬɬɹɦ «ɧɚɞɚɧɧɹ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɯ ɩɨɫɥɭɝ» ɪɨɡɭɦɿɽɬɶɫɹ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɜɥɚɞɧɢɯ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ ɫɭɛ’ɽɤɬɨɦ ɧɚɞɚɧɧɹ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɯ ɩɨɫɥɭɝ ɡɚ ɡɚɹɜɨɸ ɮɿɡɢɱɧɨʀ ɚɛɨ ɸɪɢɞɢɱɧɨʀ ɨɫɨɛɢ, ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɢɣ ɧɚ ɧɚɛɭɬɬɹ, ɡɦɿɧɭ ɱɢ ɩɪɢɩɢɧɟɧɧɹ ɩɪɚɜ ɬɚ/ɚɛɨ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɿɜ ɬɚɤɨʀ ɨɫɨɛɢ ɡɝɿɞɧɨ ɿɡ Ɂɚɤɨɧɨɦ. Ⱦɨ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɧɚɞɚɧɧɹ ɬɚɤɢɯ ɩɨɫɥɭɝ ɜɿɞɧɟɫɟɧɨ ɨɪɝɚɧɢ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɿɧɲɿ ɞɟɪɠɚɜɧɿ ɨɪɝɚɧɢ, ɨɪɝɚɧɢ ɜɥɚɞɢ Ⱥɜɬɨɧɨɦɧɨʀ Ɋɟɫɩɭɛɥɿɤɢ Ʉɪɢɦ, ɨɪɝɚɧɢ ɦɿɫɰɟɜɨɝɨ ɫɚɦɨɜɪɹɞɭɜɚɧɧɹ, ʀɯ ɩɨɫɚɞɨɜɿ ɨɫɨɛɢ, ɭɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ Ɂɚɤɨɧɭ ɧɚɞɚɜɚɬɢ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɿ ɩɨɫɥɭɝɢ. Ɍɚɤɢɦ ɱɢɧɨɦ, Ɂɚɤɨɧ ɱɿɬɤɨ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɭɽ, ɳɨ ɜɿɞɧɨɫɢɧɢ, ɹɤɿ ɜɢɧɢɤɚɸɬɶ ɦɿɠ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɜɥɚɞɢ ɬɚ ɫɭɛ’ɽɤɬɨɦ ʀɯ ɨɬɪɢɦɚɧɧɹ, ɩɪɢɬɚɦɚɧɧɿ ɜɢɤɥɸɱɧɨ ɨɪɝɚɧɚɦ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɚɞɠɟ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɚ ɩɨɫɥɭɝɚ ɽ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɨɦ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɜɥɚɞɧɢɯ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ. Ɂɚɡɧɚɱɟɧɟ ɫɜɿɞɱɢɬɶ, ɳɨ ɭ ɧɚɫ ɜɩɟɪɲɟ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɞɥɹ ɞɟɪɠɚɜɢ ɩɪɚɜɢɥɚ ɩɨɜɟɞɿɧɤɢ ɩɿɞ ɱɚɫ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɫɜɨɽʀ ɨɫɧɨɜɧɨʀ ɮɭɧɤɰɿʀ, ɚ ɫɚɦɟ – ɡɚɞɨɜɨɥɟɧɧɹ ɩɨɬɪɟɛ ɝɪɨɦɚɞɹɧ. ȼɢɦɨɝɢ ɰɶɨɝɨ Ɂɚɤɨɧɭ ɬɚɤɨɠ ɩɨɲɢɪɸɸɬɶɫɹ ɧɚ ɧɚɞɚɧɧɹ ɫɭɛ’ɽɤɬɨɦ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɯ ɩɨɫɥɭɝ, ɜɢɬɹɝɿɜ ɬɚ ɜɢɩɢɫɨɤ ɡ ɪɟɽɫɬɪɿɜ, ɫɜɿɞɨɰɬɜ, ɞɨɜɿɞɨɤ, ɤɨɩɿɣ, ɞɭɛɥɿɤɚɬɿɜ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɬɚ ɿɧɲɿ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɿ Ɂɚɤɨɧɨɦ ɞɿʀ, ɭ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿ ɹɤɢɯ ɫɭɛ’ɽɤɬɭ ɡɜɟɪɧɟɧɧɹ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɨɛ’ɽɤɬɭ, ɳɨ ɩɟɪɟɛɭɜɚɽ ɜ ɣɨɝɨ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ, ɜɨɥɨɞɿɧɧɿ ɱɢ ɤɨɪɢɫɬɭɜɚɧɧɿ, ɧɚɞɚɽɬɶɫɹ ɚɛɨ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɭɽɬɶɫɹ ɩɟɜɧɢɣ ɸɪɢɞɢɱɧɢɣ ɫɬɚɬɭɫ ɬɚ/ɚɛɨ ɮɚɤɬ. Ɂ ɦɟɬɨɸ ɫɩɪɨɳɟɧɧɹ ɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɬɚɤɢɯ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɭ ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨɦɭ ɩɥɚɧɿ ɞɿɣ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽɬɶɫɹ ɡɚɯɿɞ 62: Ɉɩɬɢɦɿɡɚɰɿɹ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɪɟɽɫɬɪɿɜ, ɳɨ ɦɿɫɬɹɬɶ ɜɿɞɨɦɨɫɬɿ ɩɪɨ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ, ɬɚ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɜɿɥɶɧɨɝɨ ɿ ɛɟɡɩɟɪɟɲɤɨɞɧɨɝɨ ɞɨɫɬɭɩɭ ɞɨ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿʀ ɿɡ ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɯ ɪɟɽɫɬɪɿɜ. Ɋɟɚɥɿɡɚɰɿɹ ɰɶɨɝɨ ɡɚɯɨɞɭ ɜɿɞɛɭɜɚɬɢɦɟɬɶɫɹ ɲɥɹɯɨɦ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɧɚ ɪɨɡɝɥɹɞ ȼɟɪɯɨɜɧɨʀ Ɋɚɞɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɪɨɟɤɬɭ Ɂɚɤɨɧɭ ɩɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɞɟɹɤɢɯ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɢɯ ɚɤɬɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɜ ɹɤɨɦɭ ɛɭɞɟ, ɡɨɤɪɟɦɚ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ: ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɽɞɢɧɨɝɨ ɪɟɽɫɬɪɭ ɧɚ ɛɚɡɿ ȯɞɢɧɨɝɨ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɟɽɫɬɪɭ ɸɪɢɞɢɱɧɢɯ ɨɫɿɛ ɬɚ ɮɿɡɢɱɧɢɯ ɨɫɿɛ – ɩɿɞɩɪɢɽɦɰɿɜ, ȯɞɢɧɨɝɨ ɥɿɰɟɧɡɿɣɧɨɝɨ ɪɟɽɫɬɪɭ ɬɚ Ɋɟɽɫɬɪɭ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɞɨɡɜɿɥɶɧɨɝɨ ɯɚɪɚɤɬɟɪɭ; ɨɩɪɢɥɸɞɧɟɧɧɹ ɧɚ ɽɞɢɧɨɦɭ ɜɟɛ-ɩɨɪɬɚɥɿ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿʀ ɩɪɨ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿɸ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ, ɳɨ ɦɿɫɬɢɬɶɫɹ ɜ ɽɞɢɧɨɦɭ ɪɟɽɫɬɪɿ ɬɚ ɩɨɞɚɬɤɨɜɢɯ ɪɟɽɫɬɪɚɯ; *Ɂɚɤɿɧɱɟɧɧɹ. ɉɨɱɚɬɨɤ ɞɢɜɢɫɶ ɭ ʋ 4/2013 ɫɬɨɪ. 14 44

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 6/2013

ПРОГРАМА ɧɚɞɚɧɧɹ ɜɿɥɶɧɨɝɨ ɞɨɫɬɭɩɭ ɱɟɪɟɡ ȱɧɬɟɪɧɟɬ ɞɨ ɨɫɧɨɜɧɢɯ ɜɿɞɨɦɨɫɬɟɣ ɽɞɢɧɨɝɨ ɪɟɽɫɬɪɭ, ɡɨɤɪɟɦɚ ɳɨɞɨ ɥɿɰɟɧɡɿɣ ɬɚ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɞɨɡɜɿɥɶɧɨɝɨ ɯɚɪɚɤɬɟɪɭ; ɧɚɞɚɧɧɹ ɜɫɿɦ ɛɚɠɚɸɱɢɦ ɦɨɠɥɢɜɨɫɬɿ ɨɞɟɪɠɚɬɢ ɛɭɞɶ-ɹɤɿ ɜɿɞɨɦɨɫɬɿ ɡ ɽɞɢɧɨɝɨ ɪɟɽɫɬɪɭ ɡɚ ɫɬɚɧɨɦ ɹɤ ɧɚ ɦɨɦɟɧɬ ɩɨɞɚɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɝɨ ɡɚɩɢɬɭ, ɬɚɤ ɿ ɡɚ ɛɭɞɶ-ɹɤɢɣ ɩɟɪɿɨɞ ɲɥɹɯɨɦ ɡɜɟɪɧɟɧɧɹ ɞɨ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɟɽɫɬɪɚɬɨɪɚ (ɹɤɢɣ ɦɚɽ ɡɚɫɜɿɞɱɢɬɢ ɜɿɪɧɿɫɬɶ ɬɚɤɢɯ ɜɿɞɨɦɨɫɬɟɣ) ɚɛɨ ɱɟɪɟɡ ɜɟɛ-ɫɚɣɬ ɽɞɢɧɨɝɨ ɪɟɽɫɬɪɭ; ɧɚɞɚɧɧɹ ɜɫɿɦ ɛɚɠɚɸɱɢɦ ɦɨɠɥɢɜɨɫɬɿ ɨɞɟɪɠɚɬɢ ɤɨɩɿʀ ɭɫɬɚɧɨɜɱɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɸɪɢɞɢɱɧɢɯ ɨɫɿɛ, ɜɿɪɧɿɫɬɶ ɹɤɢɯ ɡɚɫɜɿɞɱɟɧɚ ɞɟɪɠɚɜɧɢɦ ɪɟɽɫɬɪɚɬɨɪɨɦ, ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɞɨɫɬɭɩɭ ɞɨ ɭɫɬɚɧɨɜɱɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɸɪɢɞɢɱɧɢɯ ɨɫɿɛ ɱɟɪɟɡ ɜɟɛ-ɫɚɣɬ ɽɞɢɧɨɝɨ ɪɟɽɫɬɪɭ; ɩɥɚɬɧɿɫɬɶ ɨɞɟɪɠɚɧɧɹ ɜɿɞɨɦɨɫɬɟɣ ɡ ɽɞɢɧɨɝɨ ɪɟɽɫɬɪɭ ɬɚ ɤɨɩɿɣ ɭɫɬɚɧɨɜɱɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɸɪɢɞɢɱɧɢɯ ɨɫɿɛ (ɩɪɢ ɰɶɨɦɭ ɪɨɡɦɿɪ ɩɥɚɬɢ ɧɟ ɦɨɠɟ ɩɟɪɟɜɢɳɭɜɚɬɢ ɪɨɡɦɿɪɭ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɯ ɜɢɬɪɚɬ). ɍ ɪɚɡɿ ɡɚɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɬɚɤɨɝɨ ȯɞɢɧɨɝɨ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɟɽɫɬɪɭ ɦɨɠɧɚ ɛɭɞɟ ɨɬɪɢɦɚɬɢ ɧɟɨɛɯɿɞɧɭ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɜ ɽɞɢɧɨɦɭ ɦɿɫɰɿ, ɧɟ ɜɢɬɪɚɱɚɸɱɢ ɱɚɫ ɧɚ ɡɜɟɪɧɟɧɧɹ ɞɨ ɪɿɡɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɥɚɞɢ. ɉɟɪɟɞɛɚɱɚɽɬɶɫɹ ɬɚɤɨɠ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɧɚ ɪɨɡɝɥɹɞ ȼɟɪɯɨɜɧɨʀ Ɋɚɞɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɪɨɟɤɬɭ Ɂɚɤɨɧɭ ɩɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɉɨɞɚɬɤɨɜɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɍɤɪɚʀɧɢ (ɡɚɯɿɞ 62.2), ɹɤɢɦ ɛɭɞɟ, ɡɨɤɪɟɦɚ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ: ɨɩɪɢɥɸɞɧɟɧɧɹ ɧɚ ɽɞɢɧɨɦɭ ɜɟɛ-ɩɨɪɬɚɥɿ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿʀ ɩɪɨ ɜɡɹɬɬɹ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɧɚ ɨɛɥɿɤ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɞɨɯɨɞɿɜ ɿ ɡɛɨɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ, ʀɯ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿɸ ɹɤ ɩɥɚɬɧɢɤɿɜ ɩɨɞɚɬɤɭ ɧɚ ɞɨɞɚɧɭ ɜɚɪɬɿɫɬɶ (ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɹɤ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɪɟɠɢɦɭ ɨɩɨɞɚɬɤɭɜɚɧɧɹ) ɬɚ ɽɞɢɧɨɝɨ ɩɨɞɚɬɤɭ; ɫɤɚɫɭɜɚɧɧɹ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɭ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɳɨɞɨ ɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɫɜɿɞɨɰɬɜ ɩɪɨ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿɸ ɹɤ ɩɥɚɬɧɢɤɿɜ ɩɨɞɚɬɤɭ ɧɚ ɞɨɞɚɧɭ ɜɚɪɬɿɫɬɶ (ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɹɤ ɫɭɛ’ɽɤɬɚ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɪɟɠɢɦɭ ɨɩɨɞɚɬɤɭɜɚɧɧɹ) ɬɚ ɽɞɢɧɨɝɨ ɩɨɞɚɬɤɭ ɿ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɩɪɚɜɚ ɩɥɚɬɧɢɤɚ ɩɨɞɚɬɤɭ ɧɚ ɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɜɢɬɹɝɭ ɡ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɝɨ ɪɟɽɫɬɪɭ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɞɨɯɨɞɿɜ ɿ ɡɛɨɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ. ɇɟɨɛɯɿɞɧɨ ɡɚɡɧɚɱɢɬɢ, ɳɨ ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɢɣ ɩɥɚɧ ɞɿɣ ɧɚ 2013 ɪɿɤ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ ɬɚɤɢɣ ɪɨɡɞɿɥ, ɹɤ «Ɋɟɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɧɚɞɚɧɧɹ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɯ ɩɨɫɥɭɝ», ɹɤɢɣ ɡɚ ɫɜɨɽɸ ɫɭɬɧɿɫɬɸ ɜɤɥɸɱɚɽ ɡɚɯɨɞɢ, ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɿ ɧɚ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɧɨɪɦ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɿ ɩɨɫɥɭɝɢ». Ɍɚɤ, ɡɚɯɿɞ 81 ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɽ ɧɟɨɛɯɿɞɧɿɫɬɶ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨɝɨ ɜɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɩɢɬɚɧɶ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɯ ɿɡ ɧɚɞɚɧɧɹɦ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɯ ɩɨɫɥɭɝ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽɬɶɫɹ ɧɟɨɛɯɿɞɧɿɫɬɶ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɩɪɨɟɤɬɿɜ ɡɚɤɨɧɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɚ ɫɚɦɟ: ɉɪɨ ɩɟɪɟɥɿɤ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɯ ɩɨɫɥɭɝ ɬɚ ɩɥɚɬɭ (ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɣ ɡɛɿɪ) ɡɚ ʀɯ ɧɚɞɚɧɧɹ; ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɉɨɞɚɬɤɨɜɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɳɨɞɨ ɜɤɥɸɱɟɧɧɹ ɞɨ Ʉɨɞɟɤɫɭ ɩɨɥɨɠɟɧɶ ɫɬɨɫɨɜɧɨ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɦɢɬɚ, ɿɧɲɢɯ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɢɯ ɩɥɚɬɟɠɿɜ; ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɞɟɹɤɢɯ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɢɯ ɚɤɬɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɭ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɡ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹɦ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɿ ɩɨɫɥɭɝɢ»; ɉɪɨ ɩɨɫɢɥɟɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɨɫɬɿ ɡɚ ɩɨɪɭɲɟɧɧɹ ɜɢɦɨɝ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɿ ɩɨɫɥɭɝɢ»; ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɞɟɹɤɢɯ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɢɯ ɚɤɬɿɜ ɳɨɞɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɛɟɡɭɦɨɜɧɨʀ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɜɢɦɨɝɢ, ɡɚ ɹɤɨɸ ɞɟɪɠɚɬɟɥɹɦɢ ɪɟɽɫɬɪɿɜ, ɿɧɲɢɯ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɣɧɢɯ ɛɚɡ, ɹɤɿ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɸɬɶɫɹ ɞɥɹ ɧɚɞɚɧɧɹ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɯ ɩɨɫɥɭɝ, ɦɨɠɭɬɶ ɛɭɬɢ ɜɢɤɥɸɱɧɨ ɞɟɪɠɚɜɧɿ ɨɪɝɚɧɢ ɬɚ ɨɪɝɚɧɢ ɦɿɫɰɟɜɨɝɨ ɫɚɦɨɜɪɹɞɭɜɚɧɧɹ; ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɞɟɹɤɢɯ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɢɯ ɚɤɬɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɳɨɞɨ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɹ ɜɢɦɨɝɢ ɫɬɨɫɨɜɧɨ ɜɢɝɨɬɨɜɥɟɧɧɹ ɛɥɚɧɤɿɜ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ, ɹɤɿ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɸɬɶɫɹ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɿɧɲɢɦɢ ɞɟɪɠɚɜɧɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɿ ɪɟɚɥɿɡɭɸɬɶɫɹ ɫɩɨɠɢɜɚɱɚɦ ɩɪɢ ɧɚɞɚɧɧɿ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɯ ɩɨɫɥɭɝ (ɤɪɿɦ ɜɥɚɫɧɢɯ ɛɥɚɧɤɿɜ ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ), ɧɚɫɚɦɩɟɪɟɞ ɛɥɚɧɤɿɜ ɩɨɫɜɿɞɱɟɧɶ ɜɨɞɿɹ ɬɚ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿɣɧɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɧɚ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɣ ɡɚɫɿɛ, ɜɢɤɥɸɱɧɨ ɧɚ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ, ɳɨ ɩɟɪɟɛɭɜɚɸɬɶ ɜ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɿ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɮɿɧɚɧɫɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɧɚ Ȼɚɧɤɧɨɬɧɨ-ɦɨɧɟɬɧɨɦɭ ɞɜɨɪɿ ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɛɚɧɤɭ ɍɤɪɚʀɧɢ. Ɍɚɤɨɠ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɧɟɨɛɯɿɞɧɿɫɬɶ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɬɚ ɜɢɞɚɧɧɹ Ʉɚɛɿɧɟɬɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɚɤɬɚ ɳɨɞɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɩɟɪɟɥɿɤɭ ɞɟɹɤɢɯ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɯ ɩɨɫɥɭɝ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɹɤɿ ɧɚɞɚɸɬɶɫɹ ɱɟɪɟɡ ɰɟɧɬɪ ɧɚɞɚɧɧɹ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɯ ɩɨɫɥɭɝ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɢɜɲɢ, ɡɨɤɪɟɦɚ, ɜɤɥɸɱɟɧɧɹ ɞɨ ɬɚɤɨɝɨ ɩɟɪɟɥɿɤɭ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɯ ɩɨɫɥɭɝ, ɳɨ ɧɚɞɚɸɬɶɫɹ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɸ ɦɿɝɪɚɰɿɣɧɨɸ ɫɥɭɠɛɨɸ ɍɤɪɚʀɧɢ, Ⱦɟɪɠɚɜɧɢɦ ɚɝɟɧɬɫɬɜɨɦ ɡɟɦɟɥɶɧɢɯ ɪɟɫɭɪɫɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ, Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɸ ɚɪɯɿɬɟɤɬɭɪɧɨ-ɛɭɞɿɜɟɥɶɧɨɸ ɿɧɫɩɟɤɰɿɽɸ ɍɤɪɚʀɧɢ, Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɸ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿɣɧɨɸ ɫɥɭɠɛɨɸ ɍɤɪɚʀɧɢ, Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɸ ɫɥɭɠɛɨɸ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ, Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɸ ɿɧɫɩɟɤɰɿɽɸ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɛɟɡɩɟɤɢ ɧɚ ɧɚɡɟɦɧɨɦɭ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɿ, Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɸ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɶɧɨɸ ɿɧɫɩɟɤɰɿɽɸ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɜɧɭɬɪɿɲɧɿɯ ɫɩɪɚɜ ɍɤɪɚʀɧɢ. Ɂ ɦɟɬɨɸ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɡɪɭɱɧɢɯ ɿ ɞɨɫɬɭɩɧɢɯ ɭɦɨɜ ɞɥɹ ɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɫɩɨɠɢɜɚɱɚɦɢ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɯ ɩɨɫɥɭɝ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɬɚ ɪɨɡɦɿɳɟɧɧɹ ɞɥɹ ɩɭɛɥɿɱɧɨɝɨ ɞɨɫɬɭɩɭ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɣɧɢɯ ɤɚɪɬɨɤ ɧɚ ɤɨɠɧɭ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɭ ɩɨɫɥɭɝɭ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 6/2013

БЕЗПЕКА ПРАЦІ ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɿ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɣɧɿ ɤɚɪɬɤɢ ɳɨɞɨ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɭɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ ɭ ɫɮɟɪɿ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɨɝɥɹɞɭ ɦɚɲɢɧ; ɳɨɞɨ ɜɢɞɚɱɿ ɞɨɡɜɨɥɭ ɧɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ, ɳɨɞɨ ɜɢɞɚɱɿ ɥɿɰɟɧɡɿʀ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɨ ɜɢɛɭɯɨɜɢɯ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɝɨ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɧɹ, ɜɢɞɚɱɿ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɜɿɞɜɨɞɭ ɞɥɹ ɪɨɡɪɨɛɤɢ ɪɨɞɨɜɢɳ ɤɨɪɢɫɧɢɯ ɤɨɩɚɥɢɧ ɛɭɥɢ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɿ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɨɦ. Ɂ ʀɯ ɡɦɿɫɬɨɦ ɦɨɠɧɚ ɨɡɧɚɣɨɦɢɬɢɫɹ ɧɚ ɨɮɿɰɿɣɧɨɦɭ ɜɟɛ-ɫɚɣɬɿ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɭ ɪɨɡɞɿɥɿ «Ⱥɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɿ ɩɨɫɥɭɝɢ». Ɂɚɯɿɞ 83.9 ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ ɡɚɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɦɨɠɥɢɜɨɫɬɿ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɬɚ ɩɨɜɟɪɧɟɧɧɹ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɞɥɹ ɧɚɞɚɧɧɹ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɯ ɩɨɫɥɭɝ ɡɚɫɨɛɚɦɢ ɩɨɲɬɨɜɨɝɨ ɡɜ’ɹɡɤɭ, ɚ ɰɟ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ, ɟɤɨɧɨɦɿɹ ɱɚɫɭ ɬɚ ɤɨɲɬɿɜ, ɚɞɠɟ ɫɤɚɫɨɜɭɽɬɶɫɹ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɚ ɧɟɨɛɯɿɞɧɿɫɬɶ ɩɪɢʀɡɞɭ ɞɨ ɦɿɫɰɹ ɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɬɚ ɧɚɞɚɧɧɹ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɨʀ ɩɨɫɥɭɝɢ. ɇɟɨɛɯɿɞɧɨɸ ɽ ɬɚɤɨɠ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿɹ ɡɚɯɨɞɿɜ, ɳɨ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɸɬɶ: 83.10.1 – ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɜ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɚɯ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɶɧɨʀ ɿɧɫɩɟɤɰɿʀ Ɇȼɋ ɍɤɪɚʀɧɢ ɨɮɨɪɦɥɟɧɧɹ ɞɨɝɨɜɨɪɿɜ ɤɭɩɿɜɥɿ-ɩɪɨɞɚɠɭ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɦɨɠɥɢɜɿɫɬɶ ɩɪɨɞɚɠɭ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɨɝɨ ɡɚɫɨɛɭ ɛɟɡ ɩɟɪɟɪɟɽɫɬɪɚɰɿʀ, ɹɤɳɨ ɜɿɧ ɨɬɪɢɦɚɧɢɣ ɭ ɫɩɚɞɳɢɧɭ; 83.10.3 – ɫɤɚɫɭɜɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝɢ ɩɪɨ ɡɧɹɬɬɹ ɡ ɨɛɥɿɤɭ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɞɥɹ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ʀɯ ɩɪɨɞɚɠɭ ɱɟɪɟɡ ɬɨɪɝɨɜɿ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ; 83.11 – ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɹ ɝɪɚɧɢɱɧɨɝɨ ɦɚɤɫɢɦɚɥɶɧɨ ɞɨɩɭɫɬɢɦɨɝɨ ɪɨɡɦɿɪɭ ɩɥɚɬɢ ɡɚ ɬɢɦɱɚɫɨɜɟ ɡɛɟɪɿɝɚɧɧɹ ɡɚɬɪɢɦɚɧɢɯ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɧɚ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɯ ɦɚɣɞɚɧɱɢɤɚɯ ɱɢ ɫɬɨɹɧɤɚɯ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɮɨɪɦɢ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɬɚɤɢɯ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɯ ɦɚɣɞɚɧɱɢɤɿɜ ɬɚ ɫɬɨɹɧɨɤ; 83.12 – ɰɟɧɬɪɚɥɿɡɚɰɿɸ ɛɚɡ ɞɚɧɢɯ, ɳɨ ɦɿɫɬɹɬɶ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɩɪɨ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿɸ ɬɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ. ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɢɦ ɩɥɚɧɨɦ ɞɿɣ ɬɚɤɨɠ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽɬɶɫɹ: ɡɚɯɿɞ 84.2.3 – ɫɤɨɪɨɱɟɧɧɹ ɞɨ 10 ɪɨɛɨɱɢɯ ɞɧɿɜ ɦɚɤɫɢɦɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɪɨɤɭ ɨɮɨɪɦɥɟɧɧɹ ɩɚɫɩɨɪɬɚ ɝɪɨɦɚɞɹɧɢɧɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɩɟɪɲɟ ɚɛɨ ɭ ɪɚɡɿ ɣɨɝɨ ɨɛɦɿɧɭ; ɡɚɯɿɞ 84.2.4 – ɫɤɨɪɨɱɟɧɧɹ ɞɨ 20 ɪɨɛɨɱɢɯ ɞɧɿɜ ɦɚɤɫɢɦɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɪɨɤɭ ɨɮɨɪɦɥɟɧɧɹ ɩɚɫɩɨɪɬɚ ɝɪɨɦɚɞɹɧɢɧɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɞɥɹ ɜɢʀɡɞɭ ɡɚ ɤɨɪɞɨɧ. ɉɪɨ ɫɩɪɨɳɟɧɧɹ ɩɪɨɰɟɞɭɪ ɩɪɢɩɢɧɟɧɧɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɧɢɰɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɳɨɞɨ ɮɿɡɢɱɧɢɯ ɨɫɿɛ – ɩɿɞɩɪɢɽɦɰɿɜ, ɹɤɿ ɧɟ ɦɚɸɬɶ ɧɚɣɦɚɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ 01.02.2013 ɪ. ɧɚ ɫɚɣɬɿ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ ɛɭɥɨ ɪɨɡɦɿɳɟɧɨ ɩɨɜɿɞɨɦɥɟɧɧɹ ɩɪɨ ɨɩɪɢɥɸɞɧɟɧɧɹ ɩɪɨɟɤɬɿɜ Ɂɚɤɨɧɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɉɨɞɚɬɤɨɜɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɳɨɞɨ ɫɩɪɨɳɟɧɧɹ ɩɪɨɰɟɞɭɪɢ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿʀ ɩɪɢɩɢɧɟɧɧɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɧɢɰɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɮɿɡɢɱɧɢɯ ɨɫɿɛ – ɩɿɞɩɪɢɽɦɰɿɜ, ɹɤɿ ɧɟ ɦɚɸɬɶ ɧɚɣɦɚɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ» ɬɚ «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɞɟɹɤɢɯ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɢɯ ɚɤɬɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɳɨɞɨ ɡɚɹɜɧɢɰɶɤɨɝɨ ɩɪɢɧɰɢɩɭ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿʀ ɩɪɢɩɢɧɟɧɧɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɧɢɰɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɮɿɡɢɱɧɢɯ ɨɫɿɛ – ɩɿɞɩɪɢɽɦɰɿɜ, ɹɤɿ ɧɟ ɦɚɸɬɶ ɧɚɣɦɚɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ». ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɢɦ ɩɥɚɧɨɦ ɞɿɣ ɧɚ 2013 ɪɿɤ ɬɚɤɟ ɡɜɭɠɟɧɧɹ ɫɩɪɨɳɟɧɧɹ ɩɪɨɰɟɞɭɪ ɩɪɢɩɢɧɟɧɧɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɧɢɰɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɳɨɞɨ ɮɿɡɢɱɧɢɯ ɨɫɿɛ – ɩɿɞɩɪɢɽɦɰɿɜ, ɹɤɿ ɧɟ ɦɚɸɬɶ ɧɚɣɦɚɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɜɠɟ ɧɟ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽɬɶɫɹ. ɇɚɬɨɦɿɫɬɶ ɭ ɬɪɚɜɧɿ 2013 ɪ. ɩɨɜɢɧɧɨ ɛɭɬɢ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ Ʉɚɛɿɧɟɬɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɧɚ ɪɨɡɝɥɹɞ ɞɨ ȼɟɪɯɨɜɧɨʀ Ɋɚɞɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɪɨɟɤɬɭ Ɂɚɤɨɧɭ ɩɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɞɟɪɠɚɜɧɭ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿɸ ɸɪɢɞɢɱɧɢɯ ɨɫɿɛ ɬɚ ɮɿɡɢɱɧɢɯ ɨɫɿɛ – ɩɿɞɩɪɢɽɦɰɿɜ» ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɢɯ ɚɤɬɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɳɨɞɨ ɫɤɨɪɨɱɟɧɧɹ ɩɪɨɰɟɞɭɪɢ ɩɪɢɩɢɧɟɧɧɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɧɢɰɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɮɿɡɢɱɧɨʀ ɨɫɨɛɢ – ɩɿɞɩɪɢɽɦɰɹ ɡɚ ɡɚɹɜɧɢɰɶɤɢɦ ɩɪɢɧɰɢɩɨɦ (ɡɚɯɿɞ 64.1). Ɂɚɡɧɚɱɟɧɟ ɫɩɪɢɹɬɢɦɟ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɸ ɛɿɥɶɲ ɩɪɨɫɬɨʀ ɬɚ ɧɟɫɤɥɚɞɧɨʀ ɩɪɨɰɟɞɭɪɢ ɞɨɛɪɨɜɿɥɶɧɨɝɨ ɩɪɢɩɢɧɟɧɧɹ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɮɿɡɢɱɧɨʀ ɨɫɨɛɢ – ɩɿɞɩɪɢɽɦɰɹ, ɚɞɠɟ ɫɶɨɝɨɞɧɿ ɜɨɧɚ ɮɚɤɬɢɱɧɨ ɧɟ ɜɿɞɪɿɡɧɹɽɬɶɫɹ ɜɿɞ ɩɪɨɰɟɞɭɪɢ ɩɪɢɩɢɧɟɧɧɹ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɸɪɢɞɢɱɧɨʀ ɨɫɨɛɢ. ȱ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɪɭɝɢɦ ɥɨɝɿɱɧɢɦ ɤɪɨɤɨɦ ɫɬɚɽ ɧɟɨɛɯɿɞɧɿɫɬɶ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɉɨɞɚɬɤɨɜɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɳɨɞɨ ɫɤɨɪɨɱɟɧɧɹ ɩɪɨɰɟɞɭɪɢ ɡɧɹɬɬɹ ɡ ɩɨɞɚɬɤɨɜɨɝɨ ɨɛɥɿɤɭ ɮɿɡɢɱɧɨʀ ɨɫɨɛɢ – ɩɿɞɩɪɢɽɦɰɹ ɭ ɪɚɡɿ ɩɪɢɩɢɧɟɧɧɹ ɧɟɸ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɡɚ ɡɚɹɜɧɢɰɶɤɢɦ ɩɪɢɧɰɢɩɨɦ (ɡɚɯɿɞ 64.2). ɐɿɤɚɜɢɦɢ ɬɚ ɩɟɪɫɩɟɤɬɢɜɧɢɦɢ ɽ ɬɚɤɨɠ ɡɚɯɨɞɢ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɿ ɭ ɪɨɡɞɿɥɿ «Ɋɟɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɦɢɬɧɢɯ ɩɪɨɰɟɞɭɪ», ɡɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɜɬɿɥɟɧɧɹ ɹɤɢɯ ɨɱɿɤɭɽɬɶɫɹ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɦɟɯɚɧɿɡɦɭ ɦɢɬɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɸ, ɳɨ ɛɚɡɭɽɬɶɫɹ ɧɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɯ ɚɧɚɥɿɡɭ ɪɢɡɢɤɿɜ ɦɢɬɧɨɝɨ ɩɨɫɬ-ɚɭɞɢɬɭ, ɰɟ ɞɚɫɬɶ ɦɨɠɥɢɜɿɫɬɶ ɞɨ 5 ɜɿɞɫɨɬɤɿɜ ɫɤɨɪɨɬɢɬɢ ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɨɝɥɹɞɿɜ ɬɨɜɚɪɿɜ ɬɚ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ (ɡɚɯɿɞ 74.1), ɚ ɬɚɤɨɠ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɡɚɦɿɫɬɶ ɦɢɬɧɨʀ ɞɟɤɥɚɪɚɰɿʀ ɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɜɢɞɭ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɭ ɧɚɤɥɚɞɧɢɯ (ɍɆȼɋ, ɐȱɆ/ɍɆȼɋ, ɐȱɆ) ɭ ɜɢɝɥɹɞɿ ɟɥɟɤɬɪɨɧɧɨɝɨ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚ ɞɥɹ ɬɨɜɚɪɿɜ, ɳɨ ɧɟ ɽ ɩɿɞɚɤɰɢɡɧɢɦɢ, ɿ ɩɪɢɡɜɟɞɟ ɞɨ ɫɤɨɪɨɱɟɧɧɹ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ, ɳɨ ɩɨɞɚɸɬɶɫɹ ɞɨ ɦɢɬɧɨɝɨ ɨɮɨɪɦɥɟɧɧɹ (75.1).

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 6/2013

ПРОГРАМА Ɍɟɯɧɿɱɧɟ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ Ɋɨɡɞɿɥ «Ɍɟɯɧɿɱɧɟ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ» ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ ɡɚɯɨɞɢ ɡ ɪɟɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ, ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɿ ɧɚ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɝɚɪɦɨɧɿɡɚɰɿʀ ɧɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨʀ ɫɢɫɬɟɦɢ ɫɬɚɧɞɚɪɬɢɡɚɰɿʀ ɿɡ ɫɢɫɬɟɦɨɸ ɫɬɚɧɞɚɪɬɢɡɚɰɿʀ ȯɜɪɨɩɟɣɫɶɤɨɝɨ ɋɨɸɡɭ. (ɉɿɞ ɩɨɧɹɬɬɹɦ «ɝɚɪɦɨɧɿɡɚɰɿɹ» ɪɨɡɭɦɿɽɬɶɫɹ ɩɪɨɰɟɫ ɰɿɥɟɫɩɪɹɦɨɜɚɧɨɝɨ ɡɛɥɢɠɟɧɧɹ ɬɚ ɭɡɝɨɞɠɟɧɧɹ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɩɪɢɩɢɫɿɜ ɡ ɦɟɬɨɸ ɞɨɫɹɝɧɟɧɧɹ ɧɟɫɭɩɟɪɟɱɥɢɜɨɫɬɿ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ, ɭɫɭɧɟɧɧɹ ɸɪɢɞɢɱɧɢɯ ɤɨɥɿɡɿɣ, ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɦɿɠɧɚɪɨɞɧɢɯ, ɽɜɪɨɩɟɣɫɶɤɢɯ ɬɚ ɧɚɰɿɨɧɚɥɶɧɢɯ ɩɪɚɜ, ɫɬɚɧɞɚɪɬɿɜ.) Ɂɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨ ɭ ɫɮɟɪɿ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɦɿɫɬɢɬɶ ɭ ɫɨɛɿ ɬɚɤɨɠ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɬɚ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɫɬɚɧɞɚɪɬɿɜ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɜɢɦɨɝ ɫɬɚɬɬɿ 28 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ» ɫɬɚɧɞɚɪɬɢ, ɬɟɯɧɿɱɧɿ ɭɦɨɜɢ ɬɚ ɿɧɲɿ ɞɨɤɭɦɟɧɬɢ ɧɚ ɡɚɫɨɛɢ ɩɪɚɰɿ ɿ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɿ ɩɪɨɰɟɫɢ ɩɨɜɢɧɧɿ ɜɤɥɸɱɚɬɢ ɜɢɦɨɝɢ ɳɨɞɨ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɿ ɩɨɝɨɞɠɭɜɚɬɢɫɹ ɡ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. Ɍɨɦɭ ɡɚɯɿɞ 86.1 ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ: ȼɧɟɫɟɧɧɹ ɧɚ ɪɨɡɝɥɹɞ ȼɟɪɯɨɜɧɨʀ Ɋɚɞɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɪɨɟɤɬɭ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɫɬɚɧɞɚɪɬɢɡɚɰɿɸ» (ɧɨɜɚ ɪɟɞɚɤɰɿɹ), ɩɟɪɟɞɛɚɱɢɜɲɢ, ɡɨɤɪɟɦɚ: ɭɬɜɨɪɟɧɧɹ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɦ ɨɪɝɚɧɨɦ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɳɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɽ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɭ ɫɮɟɪɿ ɫɬɚɧɞɚɪɬɢɡɚɰɿʀ, ɽɞɢɧɨɝɨ ɧɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ ɫɬɚɧɞɚɪɬɢɡɚɰɿʀ (ɸɪɢɞɢɱɧɭ ɨɫɨɛɭ ɩɭɛɥɿɱɧɨɝɨ ɩɪɚɜɚ) ɬɚ ɣɨɝɨ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹ; ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɭɱɚɫɬɿ ɜ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɿ ɧɚɰɿɨɧɚɥɶɧɢɦ ɨɪɝɚɧɨɦ ɫɬɚɧɞɚɪɬɢɡɚɰɿʀ ɜɫɿɯ ɡɚɿɧɬɟɪɟɫɨɜɚɧɢɯ ɫɬɨɪɿɧ; ɧɟɞɨɩɭɳɟɧɧɹ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɨɫɬɿ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɫɬɚɧɞɚɪɬɿɜ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɭ ɫɮɟɪɿ ɫɬɚɧɞɚɪɬɢɡɚɰɿʀ; ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɜɿɥɶɧɨɝɨ ɞɨɫɬɭɩɭ ɞɨ ɬɟɤɫɬɿɜ ɧɚɰɿɨɧɚɥɶɧɢɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɿɜ ɿ ɤɨɞɟɤɫɿɜ ɭɫɬɚɥɟɧɨʀ ɩɪɚɤɬɢɤɢ, ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɹɤɢɯ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɽ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɢɦ; ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɝɚɪɦɨɧɿɡɚɰɿʀ ɧɚɰɿɨɧɚɥɶɧɢɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɿɜ ɿɡ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɦɢ ɽɜɪɨɩɟɣɫɶɤɢɦɢ ɫɬɚɧɞɚɪɬɚɦɢ; ɧɟɞɨɩɭɳɟɧɧɹ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɳɨɞɨ ɩɨɝɨɞɠɟɧɧɹ ɩɪɨɟɤɬɿɜ ɧɚɰɿɨɧɚɥɶɧɢɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɿɜ ɿ ɤɨɞɟɤɫɿɜ ɭɫɬɚɥɟɧɨʀ ɩɪɚɤɬɢɤɢ ɡ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɿɧɲɢɦɢ ɞɟɪɠɚɜɧɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ; ɧɟɩɨɲɢɪɟɧɧɹ ɞɿʀ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɡɚɤɭɩɿɜɟɥɶ» ɧɚ ɜɢɩɚɞɤɢ, ɤɨɥɢ ɩɪɟɞɦɟɬɨɦ ɡɚɤɭɩɿɜɥɿ ɽ ɪɨɛɨɬɢ ɡɿ ɫɬɚɧɞɚɪɬɢɡɚɰɿʀ; ɧɟɞɨɩɭɳɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿʀ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɭɦɨɜ ɿ ɡɦɿɧ ɞɨ ɧɢɯ; ɭɫɭɧɟɧɧɹ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɨɝɨ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɜɿɞɧɨɫɢɧ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɯ ɿɡ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɧɹɦ, ɩɟɪɟɜɿɪɤɨɸ, ɩɪɢɣɧɹɬɬɹɦ, ɩɟɪɟɝɥɹɞɨɦ, ɜɧɟɫɟɧɧɹɦ ɡɦɿɧ, ɫɤɚɫɭɜɚɧɧɹɦ ɬɚ ɩɨɡɧɚɱɟɧɧɹɦ ɫɬɚɧɞɚɪɬɿɜ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɭɫɬɚɧɨɜ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ (ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɭɦɨɜ), ɧɟɞɨɩɭɳɟɧɧɹ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɞɨ ɡɚɡɧɚɱɟɧɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɭ ɧɚɰɿɨɧɚɥɶɧɢɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɚɯ, ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɹɤɢɯ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɽ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɢɦ; ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɥɢɲɟ ɩɪɨɬɹɝɨɦ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨɝɨ ɩɟɪɟɯɿɞɧɨɝɨ ɩɟɪɿɨɞɭ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɫɬɚɧɞɚɪɬɿɜ, ɩɪɢɣɧɹɬɢɯ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɝɚɥɭɡɟɜɢɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɿɜ (ɈɋɌ), ɩɪɢɪɿɜɧɹɧɢɯ ɞɨ ɧɢɯ ɿɧɲɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɤɨɥɢɲɧɶɨɝɨ ɋɊɋɊ ɬɚ ɝɚɥɭɡɟɜɢɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ (ȽɋɌɍ), ɬɚ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɧɚ ʀɯ ɡɚɦɿɧɭ ɧɚɰɿɨɧɚɥɶɧɢɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɿɜ ɬɚ ɤɨɞɟɤɫɿɜ ɭɫɬɚɥɟɧɨʀ ɩɪɚɤɬɢɤɢ. Ɂɚɯɿɞ 86.1 ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɬɢɦɟ ɬɚɤɨɠ ɡɦɿɧɭ ɩɿɞɯɨɞɿɜ ɞɨ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɭ ɫɮɟɪɿ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. Ɂɚɯɿɞ 87.2. ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɩɥɚɧɭ ɞɿɣ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɳɨɞɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɦɿɠɧɚɪɨɞɧɢɯ ɬɚ ɽɜɪɨɩɟɣɫɶɤɢɯ ɩɪɢɧɰɢɩɿɜ ɫɬɚɧɞɚɪɬɢɡɚɰɿʀ ɡɚɝɚɥɶɧɨɞɨɫɬɭɩɧɨʀ ȿɥɟɤɬɪɨɧɧɨʀ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɣɧɨʀ ɛɚɡɢ ɧɚɰɿɨɧɚɥɶɧɢɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɿɜ, ɹɤɚ ɦɿɫɬɢɬɶ ɬɟɤɫɬɢ ɧɚɰɿɨɧɚɥɶɧɢɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɿɜ ɭ ɩɨɜɧɨɦɭ ɨɛɫɹɡɿ. Ɍɚɤɨɠ ɭ ɩɪɨɟɤɬɿ – ɨɩɪɚɰɸɜɚɧɧɹ ɧɨɜɨɝɨ ɡɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɪɨ ɬɟɯɧɿɱɧɿ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɢ ɬɚ ɨɰɿɧɤɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ (ɡɚɯɿɞ 87.4), ɹɤɢɣ ɡɨɤɪɟɦɚ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɬɢɦɟ: ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɬɟɯɧɿɱɧɢɦɢ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɚɦɢ ɫɚɧɿɬɚɪɧɢɯ ɩɪɚɜɢɥ ɿ ɧɨɪɦ, ɿɧɲɢɯ ɩɪɚɜɢɥ, ɧɨɪɦ, ɫɬɚɧɞɚɪɬɿɜ, ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɹɤɢɯ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɍɝɨɞɢ ɩɪɨ ɬɟɯɧɿɱɧɿ ɛɚɪ’ɽɪɢ ɭ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɋɈɌ ɽ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɢɦ; ɡɚɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɞɨ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɧɹ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɿɜ, ɳɨ ɪɨɡɪɨɛɥɹɸɬɶɫɹ ɧɚ ɨɫɧɨɜɿ ɞɢɪɟɤɬɢɜ ɇɨɜɨɝɨ ɬɚ Ƚɥɨɛɚɥɶɧɨɝɨ ɩɿɞɯɨɞɭ ȯɜɪɨɩɟɣɫɶɤɨɝɨ ɋɨɸɡɭ, ɜɢɦɨɝ, ɹɤɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɸɬɶ ɜɢɦɨɝɚɦ ɞɨ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɧɹ ɚɧɚɥɨɝɿɱɧɢɯ ɚɤɬɿɜ ȯɜɪɨɩɟɣɫɶɤɨɝɨ ɋɨɸɡɭ; ɡɚɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɩɨɞɚɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɍɝɨɞɢ ɩɪɨ ɬɟɯɧɿɱɧɿ ɛɚɪ’ɽɪɢ ɭ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɋɈɌ ɩɨɜɿɞɨɦɥɟɧɶ ɩɪɨ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɿ ɩɪɨɟɤɬɢ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɿɜ, ɨɩɪɢɥɸɞɧɟɧɧɹ ɬɟɤɫɬɿɜ ɩɪɨɟɤɬɿɜ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɿɜ ɧɚ ɡɚɜɟɪɲɚɥɶɧɿɣ ɫɬɚɞɿʀ ʀɯ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɧɹ; ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɜɢɦɨɝ ɚɤɬɿɜ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ȯɜɪɨɩɟɣɫɶɤɨɝɨ ɋɨɸɡɭ ɳɨɞɨ ɧɨɬɢɮɿɤɚɰɿʀ ɨɪɝɚɧɿɜ ɡ ɨɰɿɧɤɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɞɢɮɟɪɟɧɰɿɣɨɜɚɧɨɝɨ ɩɿɞɯɨɞɭ ɞɨ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɹ ɬɚɤɢɯ ɜɢɦɨɝ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɞɢɪɟɤɬɢɜɚɯ ȯɜɪɨɩɟɣɫɶɤɨɝɨ ɋɨɸɡɭ ɜɢɦɨɝ, ɹɤɢɦ ɩɨɜɢɧɧɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɬɢ ɨɪɝɚɧɢ ɡ ɨɰɿɧɤɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ, ɬɚ ɩɨɪɹɞɨɤ ʀɯ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɧɹ; НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 6/2013

БЕЗПЕКА ПРАЦІ

ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɤɿɧɰɟɜɨʀ ɞɚɬɢ ɫɤɚɫɭɜɚɧɧɹ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɨʀ ɫɟɪɬɢɮɿɤɚɰɿʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ ɬɚ ɨɞɧɨɱɚɫɧɨɝɨ ɡɚɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɨɰɿɧɤɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ ɞɟɹɤɢɯ ɜɢɞɿɜ ɬɨɜɚɪɿɜ, ɳɨ ɩɿɞɥɹɝɚɸɬɶ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɿɣ ɫɟɪɬɢɮɿɤɚɰɿʀ, ɜɢɦɨɝɚɦ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɿɜ. Ⱥ ɝɨɥɨɜɧɟ, ɰɢɦ ɩɪɨɟɤɬɨɦ Ɂɚɤɨɧɭ ɡɚɩɥɚɧɨɜɚɧɨ ɜɢɡɧɚɬɢ ɬɚɤɢɦ, ɳɨ ɜɬɪɚɱɚɽ ɱɢɧɧɿɫɬɶ, Ɂɚɤɨɧ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɫɬɚɧɞɚɪɬɢ, ɬɟɯɧɿɱɧɿ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɢ ɬɚ ɩɪɨɰɟɞɭɪɢ ɨɰɿɧɤɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ». Ɂɚɯɨɞɨɦ 87.5. ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɩɥɚɧɭ ɞɿɣ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɜɢɞɚɧɧɹ ɚɤɬɿɜ, ɧɟɨɛɯɿɞɧɢɯ ɞɥɹ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 2 ɠɨɜɬɧɹ 2012 ɪɨɤɭ ʋ 5312-VI «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɞɟɹɤɢɯ ɡɚɤɨɧɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɳɨɞɨ ɜɿɞɦɿɧɢ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿʀ ɞɟɤɥɚɪɚɰɿʀ ɩɪɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɶ» ɿ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɹɤɨɝɨ ɛɭɥɨ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ ɞɥɹ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ, ɫɬɚɧɨɦ ɧɚ ɫɶɨɝɨɞɧɿ ɜɢɤɨɧɚɧɨ. ɉɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 08.04.2013 ɪɨɤɭ ʋ 235 «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɞɟɹɤɢɯ ɩɨɫɬɚɧɨɜ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ» ɜɧɟɫɟɧɨ ɡɦɿɧɢ ɞɨ Ɍɟɯɧɿɱɧɢɯ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɿɜ, ɹɤɿ ɜɿɞɧɨɫɹɬɶɫɹ ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɞɨ ɫɮɟɪɢ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɬɚ ɤɨɧɬɪɨɥɸ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ. Ɍɚɤ, ɭ ɞɨɞɚɬɤɭ ɞɨ Ɍɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɭ ɡɚɫɨɛɿɜ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 27 ɫɟɪɩɧɹ 2008 ɪ. ʋ 761, ɫɥɨɜɚ «Ɇɿɫɰɟ ɞɥɹ ɩɨɡɧɚɱɤɢ ɩɪɨ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿɸ ɞɟɤɥɚɪɚɰɿʀ» ɛɭɥɨ ɜɢɤɥɸɱɟɧɨ. Ɍɨɬɨɠɧɿ ɡɦɿɧɢ ɛɭɥɨ ɜɧɟɫɟɧɨ ɞɨ Ɍɟɯɧɿɱɧɢɯ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɿɜ ɛɟɡɩɟɤɢ ɥɿɮɬɿɜ, ɤɚɧɚɬɧɢɯ ɞɨɪɿɝ ɞɥɹ ɩɟɪɟɜɟɡɟɧɧɹ ɩɚɫɚɠɢɪɿɜ, ɛɟɡɩɟɤɢ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ, ɳɨ ɩɪɚɰɸɽ ɩɿɞ ɬɢɫɤɨɦ. ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɢɦ ɩɥɚɧɨɦ ɞɿɣ ɬɚɤɨɠ ɡɚɩɥɚɧɨɜɚɧɨ (ɡɚɯɿɞ 87.8) ɜɢɞɚɧɧɹ ɚɤɬɿɜ, ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɢɯ ɧɚ ɫɤɨɪɨɱɟɧɧɹ ɉɟɪɟɥɿɤɭ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ, ɳɨ ɩɿɞɥɹɝɚɽ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɿɣ ɫɟɪɬɢɮɿɤɚɰɿʀ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɬɚ ɫɩɨɠɢɜɱɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɜɿɞ 1 ɥɸɬɨɝɨ 2005 ɪɨɤɭ ʋ 28, ɡ ɦɟɬɨɸ ɜɢɥɭɱɟɧɧɹ ɬɢɯ ɜɢɞɿɜ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ, ɧɚ ɹɤɿ ɩɨɲɢɪɸɽɬɶɫɹ ɞɿɹ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɿɜ ɚɛɨ ɹɤɿ ɫɬɚɧɨɜɥɹɬɶ ɧɢɡɶɤɢɣ ɫɬɭɩɿɧɶ ɪɢɡɢɤɭ, ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ: ɜɟɥɨɫɢɩɟɞɿɜ; ɩɨɫɭɞɭ ɡ ɱɨɪɧɢɯ ɬɚ ɤɨɥɶɨɪɨɜɢɯ ɦɟɬɚɥɿɜ, ɮɚɪɮɨɪɭ, ɮɚɹɧɫɭ ɬɚ ɫɤɥɚ; ɬɨɜɚɪɿɜ ɥɟɝɤɨʀ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ; ɚɪɦɚɬɭɪɢ ɬɪɭɛɨɩɪɨɜɿɞɧɨʀ. ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɡɚɯɨɞɭ 88 ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɩɥɚɧɭ ɞɿɣ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɸɬɶ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɪɹɞɭ ɡɚɯɨɞɿɜ, ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɢɯ ɧɚ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɧɟɯɚɪɱɨɜɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ. ɍɤɚɡɨɦ ɉɪɟɡɢɞɟɧɬɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 06.12.2012 ɪɨɤɭ ʋ 685 ɛɭɥɨ ɜɧɟɫɟɧɨ ɡɦɿɧɢ ɞɨ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ Ⱦɟɪɠɚɜɧɭ ɫɥɭɠɛɭ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɍɤɚɡɨɦ ɉɪɟɡɢɞɟɧɬɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 6 ɤɜɿɬɧɹ 2011 ɪɨɤɭ ʋ 408, ɹɤɢɦɢ ɛɭɥɨ ɞɨɩɨɜɧɟɧɨ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɧɹ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɳɨɞɨ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɭ ɦɟɠɚɯ ɫɮɟɪɢ ɫɜɨɽʀ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɨɫɬɿ. Ⱥ ɨɬɠɟ, ʀɯ ɩɪɚɤɬɢɱɧɟ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɭ ɩɨɞɚɥɶɲɨɦɭ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɜɚɬɢɦɟɬɶɫɹ ɿ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɨɦ. Ɂɚɩɥɚɧɨɜɚɧɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɣɧɢɯ ɫɢɫɬɟɦ, ɧɟɨɛɯɿɞɧɢɯ ɞɥɹ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɧɟɯɚɪɱɨɜɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ. Ɂɚɯɿɞ 88.2 ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɧɚ ɪɨɡɝɥɹɞ ȼɟɪɯɨɜɧɨʀ Ɋɚɞɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɪɨɟɤɬɭ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɡɚɯɢɫɬ ɩɪɚɜ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ», ɿɧɲɢɯ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɢɯ ɚɤɬɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɹɤɢɦɢ, ɡɨɤɪɟɦɚ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɬɢɦɟɬɶɫɹ: ɱɿɬɤɟ ɪɨɡɦɟɠɭɜɚɧɧɹ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ ɳɨɞɨ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɤɨɧɬɪɨɥɶɧɢɯ ɮɭɧɤɰɿɣ ɦɿɠ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɡɚɯɢɫɬɭ ɩɪɚɜ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ, ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɨɪɝɚɧɚɦɢ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɢɦɢ ɡɚ ɤɨɧɬɪɨɥɶ (ɧɚɝɥɹɞ) ɳɨɞɨ ɛɟɡɩɟɱɧɨɫɬɿ ɩɨɫɥɭɝ (ɪɨɛɿɬ); ɭɫɭɧɟɧɧɹ ɞɭɛɥɸɜɚɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɨɫɬɿ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɭ ɫɮɟɪɿ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɛɟɡɩɟɱɧɨɫɬɿ ɧɟɯɚɪɱɨɜɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ, ɩɨɫɥɭɝ (ɪɨɛɿɬ); ɫɤɚɫɭɜɚɧɧɹ ɡɚɛɨɪɨɧɢ ɜɢɩɭɫɤɭ ɬɚ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ, ɫɬɨɫɨɜɧɨ ɹɤɨʀ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɦɢ ɚɤɬɚɦɢ ɿ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɦɢ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɦɢ ɧɟ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ ɜɢɦɨɝ; ɜɢɤɥɸɱɟɧɧɹ ɡɿ ɫɤɥɚɞɭ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿʀ ɩɪɨ ɩɪɨɞɭɤɰɿɸ ɧɚɡɜ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ, ɜɢɦɨɝɚɦ ɹɤɢɯ ɩɨɜɢɧɧɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɬɢ ɜɿɬɱɢɡɧɹɧɚ ɩɪɨɞɭɤɰɿɹ; ɜɢɤɥɸɱɟɧɧɹ ɩɨɥɨɠɟɧɶ, ɳɨ ɫɬɜɨɪɸɸɬɶ ɬɟɯɧɿɱɧɿ ɛɚɪ’ɽɪɢ ɭ ɬɨɪɝɿɜɥɿ; ɫɩɪɨɳɟɧɧɹ ɞɥɹ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ ɩɨɪɹɞɤɭ ɡɜɟɪɧɟɧɧɹ ɡɚ ɡɚɯɢɫɬɨɦ ɫɜɨʀɯ ɩɪɚɜ. Ɋɨɡɞɿɥ «ɋɩɪɨɳɟɧɧɹ ɬɚ ɩɪɢɫɤɨɪɟɧɧɹ ɩɪɨɰɟɞɭɪɢ ɩɪɢɽɞɧɚɧɧɹ ɞɨ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɢɯ ɦɟɪɟɠ» ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ ɡɚɯɨɞɢ ɧɚ ɫɩɪɨɳɟɧɧɹ ɬɚ ɩɪɢɫɤɨɪɟɧɧɹ ɩɪɨɰɟɞɭɪɢ ɩɪɢɽɞɧɚɧɧɹ ɞɨ ɟɥɟɤɬɪɨɦɟɪɟɠ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɜɢɪɨɛɧɢɤɿɜ ɬɚ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ ɟɥɟɤɬɪɨɟɧɟɪɝɿʀ 48

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 6/2013

ПРОГРАМА ɍ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ (ɡɚɯɿɞ 92.2) ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ: ɜɢɞɚɧɧɹ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɳɨɞɨ: ɨɛ’ɽɞɧɚɧɧɹ ɜɫɿɯ ɪɿɡɧɨɜɢɞɿɜ ɩɟɪɟɜɿɪɨɤ ɩɨɛɭɞɨɜɚɧɢɯ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ ɬɚ ɜɢɪɨɛɧɢɤɿɜ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɨʀ ɟɧɟɪɝɿʀ ɞɟɪɠɚɜɧɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ (ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɟɧɟɪɝɟɬɢɱɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ, ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɬɨɳɨ) ɜ ɦɟɠɚɯ ɨɞɧɿɽʀ ɩɪɨɰɟɞɭɪɢ ɩɪɢ ɩɪɢɣɧɹɬɬɿ ɜ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ ɡɚɤɿɧɱɟɧɢɯ ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɨɦ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ; ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɛɟɡɩɟɪɟɲɤɨɞɧɨɝɨ ɩɿɞɤɥɸɱɟɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɞɨ ɦɟɪɟɠɿ ɨɞɪɚɡɭ ɩɿɫɥɹ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɨɛ’ɽɤɬɚ ɜ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɢɣ ɩɪɨɟɤɬ ɜɠɟ ɨɩɪɚɰɶɨɜɚɧɨ Ɇɿɧɟɧɟɪɝɨɜɭɝɿɥɥɹ ɬɚ ɩɨɝɨɞɠɟɧɨ ɿɡ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɨɦ. ɉɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɟɮɟɤɬɢɜɧɨɫɬɿ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɭɜɚɧɧɹ ɩɨɞɚɬɤɿɜ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɰɶɨɝɨ ɪɨɡɞɿɥɭ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɜɚɬɢɦɭɬɶɫɹ ɲɥɹɯɨɦ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɡɚɯɨɞɿɜ, ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɢɯ ɧɚ ɡɦɟɧɲɟɧɧɹ ɜɢɬɪɚɬ ɱɚɫɭ ɿ ɤɨɲɬɿɜ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɩɿɞɩɪɢɽɦɧɢɰɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɧɚ ɜɟɞɟɧɧɹ ɩɨɞɚɬɤɨɜɨɝɨ ɨɛɥɿɤɭ ɬɚ ɫɩɥɚɬɭ ɩɨɞɚɬɤɿɜ, ɫɩɪɨɳɟɧɧɹ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɯ ɩɪɨɰɟɞɭɪ ɞɥɹ ɩɥɚɬɧɢɤɿɜ ɩɨɞɚɬɤɿɜ. Ɍɚɤ, ɧɚɩɪɢɤɥɚɞ, ɡɚɯɿɞ 95.1. ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ: ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɮɨɪɦ ɩɨɞɚɬɤɨɜɢɯ ɞɟɤɥɚɪɚɰɿɣ ɡ ɩɨɞɚɬɤɭ ɧɚ ɩɪɢɛɭɬɨɤ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɡ ɦɟɬɨɸ ɩɪɢɜɟɞɟɧɧɹ ʀɯ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɶ ɿɡ ɜɧɟɫɟɧɢɦɢ ɞɨ ɉɨɞɚɬɤɨɜɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡɦɿɧɚɦɢ ɳɨɞɨ ɩɨɞɚɧɧɹ ɩɨɞɚɬɤɨɜɨʀ ɡɜɿɬɧɨɫɬɿ ɨɞɢɧ ɪɚɡ ɧɚ ɪɿɤ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɫɩɪɨɳɟɧɧɹ ɬɚɤɢɯ ɮɨɪɦ ɞɟɤɥɚɪɚɰɿɣ. Ⱥ ɡɚɯɿɞ 95.3. ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɢɣ ɧɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɟ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɡɚɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɧɧɨɝɨ ɫɟɪɜɿɫɭ «ȿɥɟɤɬɪɨɧɧɢɣ ɤɚɛɿɧɟɬ ɩɥɚɬɧɢɤɚ ɩɨɞɚɬɤɿɜ» ɿɡ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹɦ ɞɨɫɬɭɩɭ ɩɥɚɬɧɢɤɿɜ ɩɨɞɚɬɤɿɜ ɞɨ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿʀ ɩɪɨ ɡɚɛɨɪɝɨɜɚɧɿɫɬɶ ɡɿ ɫɩɥɚɬɢ ɩɨɞɚɬɤɿɜ, ɦɨɠɥɢɜɨɫɬɿ ɟɥɟɤɬɪɨɧɧɨɝɨ ɞɟɤɥɚɪɭɜɚɧɧɹ ɜ ɪɟɠɢɦɿ ɪɟɚɥɶɧɨɝɨ ɱɚɫɭ. ɍɞɨɫɤɨɧɚɥɟɧɧɹ ɩɨɪɹɞɤɭ ɫɩɥɚɬɢ ɽɞɢɧɨɝɨ ɜɧɟɫɤɭ ɧɚ ɡɚɝɚɥɶɧɨɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɟ ɞɟɪɠɚɜɧɟ ɫɨɰɿɚɥɶɧɟ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɡɦɟɧɲɟɧɧɹ ɧɚɜɚɧɬɚɠɟɧɧɹ ɧɚ ɮɨɧɞ ɨɩɥɚɬɢ ɩɪɚɰɿ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɜɚɬɢɦɟɬɶɫɹ ɲɥɹɯɨɦ (ɡɚɯɿɞ 101.1): ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɧɚ ɪɨɡɝɥɹɞ ȼɟɪɯɨɜɧɨʀ Ɋɚɞɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɪɨɟɤɬɿɜ ɡɚɤɨɧɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɳɨɞɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɉɨɞɚɬɤɨɜɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɿɧɲɢɯ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɢɯ ɚɤɬɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɹɤɢɦɢ, ɡɨɤɪɟɦɚ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɢɬɢ ɜɤɥɸɱɟɧɧɹ ɽɞɢɧɨɝɨ ɜɧɟɫɤɭ ɧɚ ɡɚɝɚɥɶɧɨɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɟ ɞɟɪɠɚɜɧɟ ɫɨɰɿɚɥɶɧɟ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɭ ɪɨɡɦɿɪɿ, ɧɟ ɦɟɧɲɨɦɭ ɜɿɞ ɦɿɧɿɦɚɥɶɧɨɝɨ, ɞɨ ɫɤɥɚɞɭ ɽɞɢɧɨɝɨ ɩɨɞɚɬɤɭ ɞɥɹ ɩɥɚɬɧɢɤɿɜ ɩɟɪɲɨʀ ɬɚ ɞɪɭɝɨʀ ɝɪɭɩɢ ɩɥɚɬɧɢɤɿɜ ɽɞɢɧɨɝɨ ɩɨɞɚɬɤɭ ɬɚ ɦɟɯɚɧɿɡɦɢ ɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɉɟɧɫɿɣɧɢɦ ɮɨɧɞɨɦ ɍɤɪɚʀɧɢ ɬɚ ɮɨɧɞɚɦɢ ɡɚɝɚɥɶɧɨɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɨɝɨ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɜɧɟɫɤɭ ɜɿɞ ɩɥɚɬɧɢɤɚ ɭ ɪɨɡɦɿɪɿ, ɧɟ ɧɢɠɱɨɦɭ ɜɿɞ ɦɿɧɿɦɚɥɶɧɨɝɨ. ɉɟɪɟɞɛɚɱɚɽɬɶɫɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɨɩɬɢɦɿɡɚɰɿʀ ɡɜɿɬɧɨɫɬɿ ɲɥɹɯɨɦ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɧɚ ɪɨɡɝɥɹɞ ȼɟɪɯɨɜɧɨʀ Ɋɚɞɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɪɨɟɤɬɭ Ɂɚɤɨɧɭ, ɹɤɢɣ ɛɭɞɟ ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɢɣ ɧɚ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɭɧɿɮɿɤɚɰɿʀ/ɫɩɪɨɳɟɧɧɹ ɩɪɨɰɟɞɭɪ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɡɜɿɬɧɨɫɬɿ, ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɿɫɬɶ ɩɨɞɚɧɧɹ ɹɤɨʀ ɞɨ ɦɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜ, ɿɧɲɢɯ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɬɚ ɮɨɧɞɿɜ ɡɚɝɚɥɶɧɨɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɨɝɨ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨɦ. Ɋɟɮɨɪɦɚ ɟɧɟɪɝɟɬɢɱɧɨɝɨ ɫɟɤɬɨɪɭ Ɂɚɯɨɞɢ, ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɿ ɧɚ ɥɿɛɟɪɚɥɿɡɚɰɿɸ ɪɢɧɤɭ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɨʀ ɟɧɟɪɝɿʀ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɭ ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨɦɭ ɩɥɚɧɿ ɞɿɣ ɭ ɪɨɡɞɿɥɿ «Ɋɟɮɨɪɦɚ ɟɧɟɪɝɟɬɢɱɧɨɝɨ ɫɟɤɬɨɪɭ», ɨɫɧɨɜɧɨɸ ɦɟɬɨɸ ɹɤɨɝɨ ɽ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɟɮɟɤɬɢɜɧɨɫɬɿ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹ ɪɢɧɤɭ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɨʀ ɟɧɟɪɝɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɪɟɚɥɿɡɚɰɿɹ ɡɨɛɨɜ’ɹɡɚɧɶ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜ ɪɚɦɤɚɯ Ⱦɨɝɨɜɨɪɭ ɩɪɨ ɡɚɫɧɭɜɚɧɧɹ ȿɧɟɪɝɟɬɢɱɧɨɝɨ ɋɩɿɜɬɨɜɚɪɢɫɬɜɚ, ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɫɬɢɦɭɥɸɸɱɨɝɨ ɬɚɪɢɮɨɭɬɜɨɪɟɧɧɹ ɡ ɦɟɬɨɸ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɟɮɟɤɬɢɜɧɨɫɬɿ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɬɚ ɨɧɨɜɥɟɧɧɹ ɨɫɧɨɜɧɢɯ ɮɨɧɞɿɜ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɟɥɟɤɬɪɨɟɧɟɪɝɟɬɢɤɢ ɬɚ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɹɤɨɫɬɿ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɨʀ ɟɧɟɪɝɿʀ. Ɍɚɤ, ɡɚɯɿɞ 123.1. ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɩɥɚɧɭ ɞɿɣ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɧɚ ɪɨɡɝɥɹɞ ȼɟɪɯɨɜɧɨʀ Ɋɚɞɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɪɨɩɨɡɢɰɿɣ ɞɨ ɞɪɭɝɨɝɨ ɱɢɬɚɧɧɹ ɩɪɨɟɤɬɭ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɪɨ ɡɚɫɚɞɢ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹ ɪɢɧɤɭ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɨʀ ɟɧɟɪɝɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ. ɉɟɪɟɞɛɚɱɚɽɬɶɫɹ ɬɚɤɨɠ ɭɬɜɨɪɟɧɧɹ Ʉɨɨɪɞɢɧɚɰɿɣɧɨɝɨ ɰɟɧɬɪɭ ɿɡ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɧɨɜɨʀ ɦɨɞɟɥɿ ɪɢɧɤɭ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɨʀ ɟɧɟɪɝɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɲɥɹɯɨɦ ɜɢɞɚɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɝɨ ɚɤɬɚ Ʉɚɛɿɧɟɬɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɩɪɚɜɢɥ ɪɢɧɤɭ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɨʀ ɟɧɟɪɝɿʀ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɨɞɟɤɫɭ ɤɨɦɟɪɰɿɣɧɨɝɨ ɨɛɥɿɤɭ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɨʀ ɟɧɟɪɝɿʀ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɭɦɨɜ ɬɚ ɩɪɚɜɢɥ ɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɡ ɰɟɧɬɪɚɥɿɡɨɜɚɧɨɝɨ ɞɢɫɩɟɬɱɟɪɫɶɤɨɝɨ (ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨ-ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɨɝɨ) ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɨɛ’ɽɞɧɚɧɨɸ ɟɧɟɪɝɟɬɢɱɧɨɸ ɫɢɫɬɟɦɨɸ ɍɤɪɚʀɧɢ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 6/2013

БЕЗПЕКА ПРАЦІ Ɂɚɯɿɞ 125.2 ɬɚ 125.4 ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɧɟɨɛɯɿɞɧɿɫɬɶ: ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɚɤɬɿɜ ɿɡ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɫɬɢɦɭɥɸɸɱɨɝɨ ɬɚɪɢɮɧɨɝɨ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ, ɡɨɤɪɟɦɚ: ɦɟɬɨɞɢɤɢ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨɝɨ ɞɨɯɨɞɭ ɥɿɰɟɧɡɿɚɬɿɜ ɡ ɩɟɪɟɞɚɱɿ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɨʀ ɟɧɟɪɝɿʀ ɦɿɫɰɟɜɢɦɢ (ɥɨɤɚɥɶɧɢɦɢ) ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɢɦɢ ɦɟɪɟɠɚɦɢ ɬɚ ɬɚɪɢɮɭ ɧɚ ɩɨɫɬɚɱɚɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɨʀ ɟɧɟɪɝɿʀ (ɧɚ ɨɫɧɨɜɿ ɫɬɢɦɭɥɸɸɱɨɝɨ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ); ɩɨɪɹɞɤɭ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɪɟɝɭɥɹɬɨɪɧɨʀ ɛɚɡɢ ɚɤɬɢɜɿɜ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɩɪɢɪɨɞɧɢɯ ɦɨɧɨɩɨɥɿɣ ɭ ɫɮɟɪɿ ɟɥɟɤɬɪɨɟɧɟɪɝɟɬɢɤɢ; ɩɨɪɹɞɤɭ ɪɨɡɪɚɯɭɧɤɭ ɪɨɡɞɪɿɛɧɢɯ ɬɚɪɢɮɿɜ ɧɚ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɭ ɟɧɟɪɝɿɸ, ɬɚɪɢɮɿɜ ɧɚ ɩɟɪɟɞɚɱɭ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɨʀ ɟɧɟɪɝɿʀ ɦɿɫɰɟɜɢɦɢ (ɥɨɤɚɥɶɧɢɦɢ) ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɢɦɢ ɦɟɪɟɠɚɦɢ, ɬɚɪɢɮɿɜ ɧɚ ɩɨɫɬɚɱɚɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɨʀ ɟɧɟɪɝɿʀ ɡɚ ɪɟɝɭɥɶɨɜɚɧɢɦ ɬɚɪɢɮɨɦ ɭ ɪɚɡɿ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɫɬɢɦɭɥɸɸɱɨɝɨ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ, ɬɚ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɪɿɲɟɧɧɹ ɳɨɞɨ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɫɬɢɦɭɥɸɸɱɨɝɨ ɬɚɪɢɮɧɨɝɨ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɜ ɟɥɟɤɬɪɨɟɧɟɪɝɟɬɢɰɿ. Ɂɚɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɧɚɞɚɧɧɹ ɟɧɟɪɝɨɩɨɫɬɚɱɚɥɶɧɢɤɚɦɢ ɫɩɨɠɢɜɚɱɚɦ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿʀ (ɱɟɪɟɡ ɩɥɚɬɿɠɧɿ ɞɨɤɭɦɟɧɬɢ ɬɚ ɨɮɿɰɿɣɧɢɣ ɜɟɛ-ɫɚɣɬ), ɡɨɤɪɟɦɚ ɳɨɞɨ ʀɯɧɿɯ ɩɪɚɜ ɬɚ ɱɚɫɬɤɢ ɤɨɠɧɨɝɨ ɞɠɟɪɟɥɚ ɟɧɟɪɝɿʀ ɭ ɡɚɝɚɥɶɧɿɣ ɫɬɪɭɤɬɭɪɿ ɨɛɫɹɝɭ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɨʀ ɟɧɟɪɝɿʀ, ɤɭɩɥɟɧɨʀ ɟɧɟɪɝɨɩɨɫɬɚɱɚɥɶɧɢɤɨɦ ɡɚ ɩɨɩɟɪɟɞɧɿɣ ɪɿɤ, ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɽ ɡɚɯɿɞ 127.1. Ɂɚɯɨɞɚɦɢ ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɩɥɚɧɭ ɞɿɣ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽɬɶɫɹ ɬɚɤɨɠ ɦɨɞɟɪɧɿɡɚɰɿɹ ɝɚɡɨɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɨʀ ɫɢɫɬɟɦɢ, ɦɨɞɟɪɧɿɡɚɰɿɹ ɧɚɮɬɨɩɟɪɟɪɨɛɧɢɯ ɩɨɬɭɠɧɨɫɬɟɣ ɬɚ ɫɬɢɦɭɥɸɜɚɧɧɹ ɤɨɧɤɭɪɟɧɰɿʀ ɬɚ ɪɢɧɤɭ ɧɚɮɬɨɩɪɨɞɭɤɬɿɜ, ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ʀɯ ɹɤɨɫɬɿ, ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɹ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨ ɨɛʉɪɭɧɬɨɜɚɧɢɯ ɰɿɧ ɧɚ ɩɪɢɪɨɞɧɢɣ ɝɚɡ. Ɋɟɮɨɪɦɚ ɫɢɫɬɟɦɢ ɩɭɛɥɿɱɧɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ Ɋɨɡɞɿɥ XIII ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɩɥɚɧɭ ɞɿɣ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɡɚɯɨɞɢ, ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɿ ɧɚ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿɸ Ɋɟɮɨɪɦɢ ɫɢɫɬɟɦɢ ɩɭɛɥɿɱɧɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ. ɍ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɜɿɧ ɫɬɨɫɭɽɬɶɫɹ ɪɟɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɢ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɭ ɫɮɟɪɿ ɫɚɧɿɬɚɪɧɨɝɨ ɬɚ ɟɩɿɞɟɦɿɱɧɨɝɨ ɛɥɚɝɨɩɨɥɭɱɱɹ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ. ɓɨɞɨ ɰɶɨɝɨ ɭ ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨɦɭ ɩɥɚɧɿ ɞɿɣ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɸɬɶɫɹ ɧɚɫɬɭɩɧɿ ɡɚɯɨɞɢ: 223.1 – ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɧɹ ɬɚ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɧɚ ɪɨɡɝɥɹɞ ȼɟɪɯɨɜɧɨʀ Ɋɚɞɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɪɨɟɤɬɭ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɫɚɧɿɬɚɪɧɨɝɨ ɬɚ ɟɩɿɞɟɦɿɱɧɨɝɨ ɛɥɚɝɨɩɨɥɭɱɱɹ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ» (ɧɨɜɚ ɪɟɞɚɤɰɿɹ) ɬɚ ɞɟɹɤɢɯ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɢɯ ɚɤɬɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ», ɜ ɹɤɨɦɭ ɩɟɪɟɞɛɚɱɢɬɢ, ɡɨɤɪɟɦɚ: ɡɦɿɧɭ ɩɪɿɨɪɢɬɟɬɿɜ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɨɪɝɚɧɿɜ ɫɚɧɿɬɚɪɧɨ-ɟɩɿɞɟɦɿɨɥɨɝɿɱɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡ ɨɪɿɽɧɬɚɰɿɽɸ ɧɚ ɩɪɟɜɟɧɬɢɜɧɨ-ɩɪɨɮɿɥɚɤɬɢɱɧɿ ɡɚɯɨɞɢ; ɨɩɬɢɦɿɡɚɰɿɸ ɧɚɞɚɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɯ ɩɨɫɥɭɝ; ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɫɬɚɬɭɫɭ ɪɟɝɭɥɹɬɨɪɧɢɯ ɚɤɬɿɜ, ɹɤɢɦɢ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɸɬɶɫɹ ɜɢɦɨɝɢ ɞɨ ɛɟɡɩɟɤɢ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ ɠɢɬɬɽɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɥɸɞɢɧɢ, ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ʀɯ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ ɬɟɯɧɿɱɧɢɦ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɚɦ; ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹ ɽɞɢɧɨɝɨ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɳɨ ɪɟɚɥɿɡɭɽ ɞɟɪɠɚɜɧɭ ɩɨɥɿɬɢɤɭ ɭ ɫɮɟɪɿ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɫɚɧɿɬɚɪɧɨɝɨ ɬɚ ɟɩɿɞɟɦɿɱɧɨɝɨ ɛɥɚɝɨɩɨɥɭɱɱɹ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ, ɥɿɤɜɿɞɚɰɿɸ ɫɚɧɿɬɚɪɧɨɟɩɿɞɟɦɿɨɥɨɝɿɱɧɢɯ ɫɥɭɠɛ ɿɧɲɢɯ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ; ɩɨɫɢɥɟɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɨɫɬɿ ɡɚ ɩɨɪɭɲɟɧɧɹ ɫɚɧɿɬɚɪɧɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ; ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɫɭɛ’ɽɤɬɚɦɢ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦ ɜɧɭɬɪɿɲɧɶɨɝɨ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɡɚ ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹɦ ɜɢɦɨɝ ɞɨ ɛɟɡɩɟɤɢ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ ɠɢɬɬɽɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɥɸɞɢɧɢ; ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɜɢɱɟɪɩɧɨɝɨ ɩɟɪɟɥɿɤɭ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ ɬɚ ɮɭɧɤɰɿɣ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɹɤɢɣ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɽ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿɸ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɭ ɫɮɟɪɿ ɫɚɧɿɬɚɪɧɨɝɨ ɬɚ ɟɩɿɞɟɦɿɱɧɨɝɨ ɛɥɚɝɨɩɨɥɭɱɱɹ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ; ɡɚɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɞɟɤɥɚɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɩɪɢɧɰɢɩɭ ɞɥɹ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɡ ɧɢɡɶɤɢɦ ɬɚ ɫɟɪɟɞɧɿɦ ɟɩɿɞɟɦɿɱɧɢɦ ɪɢɡɢɤɨɦ; ɡɚɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɨɪɿɽɧɬɨɜɚɧɨɝɨ ɧɚ ɪɢɡɢɤ ɩɿɞɯɨɞɭ ɞɨ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɫɚɧɿɬɚɪɧɨ-ɟɩɿɞɟɦɿɨɥɨɝɿɱɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ; ɫɤɚɫɭɜɚɧɧɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɚɧɿɬɚɪɧɨ-ɟɩɿɞɟɦɿɨɥɨɝɿɱɧɨʀ ɟɤɫɩɟɪɬɢɡɢ ɧɟɯɚɪɱɨɜɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ. 223.2 – ɩɟɪɟɝɥɹɞ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɭ ɫɮɟɪɿ ɫɚɧɿɬɚɪɧɨɝɨ ɬɚ ɟɩɿɞɟɦɿɱɧɨɝɨ ɛɥɚɝɨɩɨɥɭɱɱɹ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ ɡ ɦɟɬɨɸ ɨɩɬɢɦɿɡɚɰɿʀ ʀɯ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ. 223.3 – ɚɤɬɭɚɥɿɡɚɰɿɹ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɨʀ ɛɚɡɢ ɭ ɫɮɟɪɿ ɫɚɧɿɬɚɪɧɨɝɨ ɬɚ ɟɩɿɞɟɦɿɱɧɨɝɨ ɛɥɚɝɨɩɨɥɭɱɱɹ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ (ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɚ ɿ ɜɢɞɚɧɧɹ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɳɨɞɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɫɚɧɿɬɚɪɧɢɯ ɧɨɪɦ ɬɚ ɩɪɚɜɢɥ, ɹɤɿ ɧɚ ɞɚɧɢɣ ɱɚɫ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɭɸɬɶɫɹ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨɦ ɤɨɥɢɲɧɶɨɝɨ ɋɊɋɊ). 223.4 – ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɳɨɞɨ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿʀ ɚɤɬɿɜ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɚɧɿɬɚɪɧɨ-ɟɩɿɞɟɦɿɨɥɨɝɿɱɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɹɤɢɦɢ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɫɚɧɿɬɚɪɧɿ ɧɨɪɦɢ ɬɚ ɩɪɚɜɢɥɚ. ȱ ɧɚ ɡɚɜɟɪɲɟɧɧɹ ɨɝɥɹɞɭ ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɩɥɚɧɭ ɞɿɣ ɯɨɱɭ ɜɿɞɡɧɚɱɢɬɢ, ɳɨ ɡɚɩɥɚɧɨɜɚɧɿ ɡɚɯɨɞɢ ɞɿɣɫɧɨ ɚɤɬɭɚɥɶɧɿ ɿ ɧɚ ɱɚɫɿ, ɚɥɟ ɤɨɠɧɢɣ ɩɥɚɧ ɩɨɬɪɟɛɭɽ ɩɨɫɬɿɣɧɨɝɨ ɦɨɧɿɬɨɪɢɧɝɭ ɣɨɝɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɬɚ ɚɧɚɥɿɡɭ ɟɮɟɤɬɢɜɧɨɫɬɿ ɜɿɞ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɨɝɨ. Ȼɟɡ ɰɶɨɝɨ ɧɟɦɨɠɥɢɜɨ ɡɚɩɥɚɧɭɜɚɬɢ ɧɚɫɬɭɩɧɿ ɤɪɨɤɢ. ɐɿɤɚɜɨ ɛɭɞɟ ɩɨɜɟɪɧɭɬɢɫɶ ɞɨ ɰɢɯ ɩɢɬɚɧɶ ɭ ɧɚɫɬɭɩɧɨɦɭ 2014 ɪɨɰɿ. 50

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 6/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА

ȾɈɋȼȱȾ ɌȺ ɄɈɅȱɁȱȲ ȾȿɊɀȺȼɇɈȽɈ ɊɂɇɄɈȼɈȽɈ ɇȺȽɅəȾɍ ɇɚɬɚɥɿɹ Ʉɪɚɜɱɟɧɤɨ, ɞɟɪɠɚɜɧɢɣ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪ ɡ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɟɪɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɭ ɑɟɪɤɚɫɶɤɿɣ ɨɛɥɚɫɬɿ ɉɪɨɬɹɝɨɦ 2012–2013 ɪɪ. ɭ ɪɚɦɤɚɯ ɩɪɨɟɤɬɭ «Ⱦɨɞɚɬɤɨɜɿ ɡɚɯɨɞɢ ɳɨɞɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɉɪɨɝɪɚɦɢ ɩɿɞɬɪɢɦɤɢ ɝɚɥɭɡɟɜɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ «ɋɩɪɢɹɧɧɹ ɜɡɚɽɦɧɿɣ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɲɥɹɯɨɦ ɭɫɭɧɟɧɧɹ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɛɚɪ’ɽɪɿɜ ɭ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɦɿɠ ɍɤɪɚʀɧɨɸ ɬɚ ȯɜɪɨɩɟɣɫɶɤɢɦ ɋɨɸɡɨɦ» ɟɤɫɩɟɪɬɚɦɢ ɩɪɨɟɤɬɭ ɪɚɡɨɦ ɿɡ ɮɚɯɿɜɰɹɦɢ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɿ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɪɨɜɨɞɹɬɶɫɹ ɫɟɦɿɧɚɪɢ-ɧɚɪɚɞɢ ɳɨɞɨ ɡɚɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ. 27–28 ɛɟɪɟɡɧɹ ɩɨɬɨɱɧɨɝɨ ɪɨɤɭ ɜɿɞɛɭɜɫɹ ɨɫɬɚɧɧɿɣ ɫɟɦɿɧɚɪ «Ɋɢɧɤɨɜɢɣ ɧɚɝɥɹɞ ɞɥɹ ɞɢɪɟɤɬɢɜ ȺɋȺȺ». ɇɚ ɧɶɨɦɭ ɪɨɡɝɥɹɞɚɥɢɫɹ ɩɪɨɛɥɟɦɢ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɧɢɡɶɤɨɜɨɥɶɬɧɟ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ, ɦɚɲɢɧɢ ɿ ɦɟɯɚɧɿɡɦɢ, ɩɪɨɫɬɿ ɩɨɫɭɞɢɧɢ ɜɢɫɨɤɨɝɨ ɬɢɫɤɭ, ɟɥɟɤɬɪɨɦɚɝɧɿɬɧɚ ɫɭɦɿɫɧɿɫɬɶ) ɭ ɱɨɬɢɪɶɨɯ ɩɪɿɨɪɢɬɟɬɧɢɯ ɫɟɤɬɨɪɚɯ ɭɤɪɚʀɧɫɶɤɨʀ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ, ɞɥɹ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ ɹɤɢɯ ɛɭɞɟ ɡɞɿɣɫɧɸɜɚɬɢɫɹ ɞɨɫɬɭɩ ɧɚ ɪɢɧɤɢ ɋɬɨɪɿɧ ɧɚ ɨɫɧɨɜɿ ɞɿʀ ɍɝɨɞɢ ȺɋȺȺ. Ʉɨɪɢɫɧɨ ɛɭɥɨ ɩɨɱɭɬɢ ɜɿɞ ɟɤɫɩɟɪɬɿɜ ɩɪɨɟɤɬɭ ɪɟɤɨɦɟɧɞɚɰɿʀ ɳɨɞɨ ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ ɬɚ ɩɪɨɰɟɞɭɪ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ, ɨɬɪɢȾɨɜɿɞɤɚ ɦɚɬɢ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɩɪɨ ɨɫɬɚɧɧɿ ɡɦɿɧɢ ɜ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɨɦɭ ɩɨɥɿ, ɚ Ⱦɥɹ ɞɨɫɹɝɧɟɧɧɹ ɦɨɠɥɢɜɨɫɬɿ ɬɚɤɨɠ ɳɨɞɨ ɝɚɪɦɨɧɿɡɚɰɿʀ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɿɜ ɞɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɿɧɬɟɝɪɭɜɚɧɧɹ ɭ ɜɧɭɬɪɿɲɧɿɣ ɪɢɧɨɤ ɧɢɯ ɞɢɪɟɤɬɢɜ ȯɋ, ɚɞɠɟ ɧɚɛɥɢɠɟɧɧɹ ɍɤɪɚʀɧɢ ɞɨ ɽɜɪɨɩɟɣɫɶɤɨʀ ȯɋ ɍɤɪɚʀɧɚ ɦɚɽ, ɧɚɫɚɦɩɟɪɟɞ, ɩɪɢɫɩɿɥɶɧɨɬɢ ɦɚɽ ɜɿɞɛɭɜɚɬɢɫɹ ɭ ɩɟɪɲɭ ɱɟɪɝɭ ɡɚɜɞɹɤɢ ɭɫɩɿɲɧɨɫɬɿ ɜɟɫɬɢ ɫɜɨɸ ɫɢɫɬɟɦɭ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ʀɯ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ. ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɶ ɿɡ ɽɜɉɪɨɬɟ ɡɚ ɥɚɲɬɭɧɤɚɦɢ ɡɚɯɨɞɭ ɥɢɲɢɥɢɫɹ ɩɢɬɚɧɧɹ, ɪɨɩɟɣɫɶɤɢɦɢ ɜɢɦɨɝɚɦɢ, ɨɫɤɿɥɶɤɢ ɝɨɥɨɜɧɢɦɢ ɩɟɪɟɲɤɨɞɚɦɢ ɬɨɪɝɿɜɥɿ, ɹɤɿ ɧɚɣɛɿɥɶɲɟ ɯɜɢɥɸɜɚɥɢ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪɿɜ Ⱦɟɪɠɨɫɨɛɥɢɜɨ ɡ ȯɋ, ɽ ɬɟɯɧɿɱɧɿ ɛɚɪ’ɽɪɢ ɭ ɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ, ɳɨ ɛɭɥɢ ɡɚɩɪɨɲɟɧɿ ɧɚ ɫɟɦɿɧɚɪ. ɇɚ ɧɢɯ ɦɢ ɣ ɬɨɪɝɿɜɥɿ – ɜɢɦɨɝɢ ɞɨ ɛɟɡɩɟɱɧɨɫɬɿ ɬɚ ɡɭɩɢɧɢɦɨɫɹ. ɹɤɨɫɬɿ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ, ʀʀ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤ, Ɇɨɠɥɢɜɨ, ɱɟɪɟɡ ɨɫɨɛɥɢɜɨɫɬɿ ɩɟɪɟɤɥɚɞɭ ɞɟɳɨ ɧɟɨɞɧɨɩɪɨɰɟɞɭɪɢ ɨɰɿɧɤɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ. ɡɧɚɱɧɢɦ ɽ ɩɢɬɚɧɧɹ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɜɢɞɭ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ – ɩɪɟɞɦɟɬɭ ɍ ɥɸɬɨɦɭ 2008 ɪ. ɛɭɥɨ ɪɨɡɩɨɩɟɪɟɜɿɪɤɢ. Ɍɚɤ, ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɱɚɬɨ ɩɟɪɟɝɨɜɨɪɧɢɣ ɩɪɨɰɟɫ ɳɨɞɨ ɡ ɦɟɬɨɸ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɍɝɨɞɢ ɩɪɨ ɚɫɨɰɿɚɰɿɸ ɦɿɠ ɍɤɪɚʀɧɨɸ ɧɢɦ ɜɢɦɨɝɚɦ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɽɬɶɫɹ ɲɥɹɯɨɦ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɜɢɞɭ ɩɪɨɬɚ ȯɋ, ɿɧɬɟɝɪɚɥɶɧɨɸ ɫɤɥɚɞɨɜɨɸ ɞɭɤɰɿʀ (ɭ ɞɟɹɤɢɯ ɜɢɩɚɞɤɚɯ ɜɢɞ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ ɦɨɠɟ ɫɬɚɧɨɜɢɬɢ ɹɤɨʀ ɛɭɞɭɬɶ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɍɝɨɞɢ ɩɪɨ ɨɞɢɧɢɱɧɢɣ ɟɤɡɟɦɩɥɹɪ). Ʉɨɠɟɧ ɜɢɞ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɡɭɡɨɧɭ ɜɿɥɶɧɨʀ ɬɨɪɝɿɜɥɿ. ȼɢɯɨɞɹɱɢ ɡ ɽɬɶɫɹ ɫɭɤɭɩɧɿɫɬɸ ɯɚɪɚɤɬɟɪɧɢɯ ɨɡɧɚɤ, ɡɨɤɪɟɦɚ: ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɽɜɪɨɩɟɣɫɶɤɨʀ ɩɪɚɤɬɢɤɢ, ɧɟɜɿɞ’ɽɦɧɹ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ, ɩɪɢɧɰɢɩ ɞɿʀ, ɬɟɯɧɿɱɧɿ ɩɚɪɚɦɟɬɪɢ, ɫɩɨɫɿɛ ɜɢɧɢɦ ɞɨɞɚɬɤɨɦ ɞɨ ɩɨɥɨɠɟɧɶ ɍɝɨɝɨɬɨɜɥɟɧɧɹ, ɩɪɨɰɟɞɭɪɚ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ ɬɨɳɨ. ɞɢ ɩɪɨ ɡɨɧɭ ɜɿɥɶɧɨʀ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɦɿɠ ɍ Ɂɚɤɨɧɿ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ» ɜɢɍɤɪɚʀɧɨɸ ɬɚ ȯɋ ɦɚɽ ɛɭɬɢ ɉɪɨɬɨɤɨɥ ɪɨɛɧɢɤɚ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɹɤ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚ ɩɪɨɟɤɬɭɜɚɧɧɹ, ɳɨɞɨ ɨɰɿɧɤɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ ɬɚ ɩɪɢɜɢɝɨɬɨɜɥɟɧɧɹ, ɩɚɤɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɦɚɪɤɭɜɚɧɧɹ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɣɧɹɬɧɿɫɬɶ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ ɡɚ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɢ ɹɤɨɫɬɿ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ, ɧɚɣɫɭɬɬɽɜɿɲɨɸ ȺɋȺȺ (Agreement on Conformity ɯɚɪɚɤɬɟɪɧɨɸ ɨɡɧɚɤɨɸ ɧɚɥɟɠɧɨɫɬɿ ɜɢɪɨɛɭ ɞɨ ɩɟɜɧɨɝɨ ɜɢɞɭ Assessment and Acceptance of ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɛɟɡɩɟɱɧɨɫɬɿ ɰɶɨɝɨ ɜɢɞɭ ɽ ɯɚɪɚɤɬɟɪɧɿ ɨɡIndustrial Products). ɐɟ ɭɝɨɞɚ ɩɪɨ ɧɚɤɢ (ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɡɚ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɧɹɦ) ɬɚ ʀʀ ɜɢɪɨɛɧɢɤ. ɋɚɦɟ ɜɡɚɽɦɧɟ ɜɢɡɧɚɧɧɹ ɍɤɪɚʀɧɨɸ ɬɚ ȯɋ ɜɢɪɨɛɧɢɤ ɫɤɥɚɞɚɽ ɞɟɤɥɚɪɚɰɿɸ ɩɪɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɶ (ɞɨɤɭɦɟɧɫɟɪɬɢɮɿɤɚɬɿɜ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ ɧɚ ɩɪɨɬɚɥɶɧɨ ɨɮɨɪɦɥɟɧɚ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ ɩɨɪɹɞɤɭ ɡɚɹɜɚ ɜɢɪɨɛɧɢɦɢɫɥɨɜɭ ɩɪɨɞɭɤɰɿɸ. ɤɚ), ɜ ɹɤɿɣ ɞɚɽɬɶɫɹ ɝɚɪɚɧɬɿɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ ɜɢɦɨɝɚɦ, ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɦ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨɦ. Ɂɚ ɜɤɚɡɚɧɢɦɢ ɨɡɧɚɤɚɦɢ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɽɬɶɫɹ ɜɢɞ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ – ɩɪɟɞɦɟɬ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ. ȼɢɞ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ, ɳɨ ɽ ɩɪɟɞɦɟɬɨɦ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ, ɦɨɠɟ ɛɭɬɢ ɨɛɦɟɠɟɧɢɣ ɩɪɨɞɭɤɰɿɽɸ, ɡɚɹɜɥɟɧɨɸ ɭ ɞɟɤɥɚɪɚɰɿʀ ɩɪɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɶ. ɉɪɟɞɦɟɬɨɦ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɨɞɧɨɱɚɫɧɨ ɦɨɠɟ ɛɭɬɢ ɤɿɥɶɤɚ ɜɢɞɿɜ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ. ȼ ɨɤɪɟɦɢɯ ɜɢɩɚɞɤɚɯ, ɹɤɳɨ, ɧɚɩɪɢɤɥɚɞ, ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɡɞɿɣɫɧɢɬɢ ɫɤɥɚɞɧɭ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ ɥɚɛɨɪɚɬɨɪɿʀ ɞɥɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɜɢɩɪɨɛɭɜɚɧɶ ɜɿɞɿɛɪɚɧɢɯ ɡɪɚɡɤɿɜ, ɞɥɹ ɨɩɬɢɦɿɡɚɰɿʀ ɜɢɬɪɚɬ ɤɨɲɬɿɜ ɧɚ ɞɨɫɥɿɞɠɟɧɧɹ ɦɨɠɟ ɛɭɬɢ ɜɿɞɿɛɪɚɧɚ ɜɫɹ ɥɿɧɿɣɤɚ ɜɢɪɨɛɿɜ ɡɚ ɤɪɢɬɟɪɿɽɦ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɚɛɨ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ (ɧɚɩɪɢɤɥɚɞ, ɛɟɧɡɨɩɢɥɢ). Ⱥɥɟ ɬɚɤɟ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɹ ɩɪɟɞɦɟɬɭ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɜɢɦɚɝɚɽ ɜɫɟɛɿɱɧɨɝɨ ɚɧɚɥɿɡɭ ɬɚ ɧɚɫɬɭɩɧɨɝɨ ɨɛʉɪɭɧɬɭɜɚɧɧɹ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨʀ ɟɤɫɩɟɪɬɧɨʀ ɞɭɦɤɢ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 6/2013

РИНКОВИЙ НАГЛЯД Ɂɚ ɬɚɤɢɦɢ ɠ ɨɡɧɚɤɚɦɢ ɜɢɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɜɢɞ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ, ɹɤɢɣ ɽ ɨɛ’ɽɤɬɨɦ ɤɿɥɶɤɨɯ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɿɜ, ɜɿɞɧɨɫɧɨ ɞɨ ɹɤɨɝɨ ɜɢɧɢɤɥɚ ɧɟɨɛɯɿɞɧɿɫɬɶ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɫɩɿɥɶɧɢɯ ɩɟɪɟɜɿɪɨɤ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ. ɉɪɢ ɰɶɨɦɭ ɫɥɿɞ ɜɿɞɪɿɡɧɹɬɢ ɩɨɧɹɬɬɹ ɜɢɞɭ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ, ɹɤɢɣ ɽ ɩɪɟɞɦɟɬɨɦ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ (ɩɪɨ ɳɨ ɡɚɡɧɚɱɟɧɨ ɜɢɳɟ), ɜɿɞ ɩɨɧɹɬɬɹ ɜɢɞɭ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ, ɳɨ ɽ ɨɛ’ɽɤɬɨɦ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɿɜ, ɧɚ ɹɤɢɣ ɩɨɲɢɪɸɸɬɶɫɹ ɜɢɦɨɝɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɝɨ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɭ, ɿ ɨɞɧɨɱɚɫɧɨ ɽ ɜɢɞɨɦ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ ɫɮɟɪɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɨɫɬɿ ɨɪɝɚɧɭ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ. ȼɢɞɢ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ, ɳɨ ɜɤɥɸɱɚɸɬɶɫɹ ɞɨ ɫɟɤɬɨɪɚɥɶɧɨɝɨ ɩɥɚɧɭ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ, ɜɢɡɧɚɱɚɸɬɶɫɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɜɢɦɨɝ ɩɨɫɬɚɧɨɜ ɍɪɹɞɭ ɜɿɞ 26.12.2011 ɪ. ʋ 1410 ɿ ʋ 1404 ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɚɧɚɥɿɡɭ ɪɿɜɧɹ ɩɨɬɟɧɰɿɣɧɢɯ ɞɠɟɪɟɥ ɲɤɨɞɢ, ɳɨ ɫɬɚɧɨɜɢɬɶ ɩɪɨɞɭɤɰɿɹ, ɬɚ ɨɰɿɧɸɜɚɧɧɹ ɪɢɡɢɤɿɜ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɬɹɠɤɨɫɬɿ ɦɨɠɥɢɜɢɯ ɭɲɤɨɞɠɟɧɶ ɿ ɣɦɨɜɿɪɧɨɫɬɿ ʀɯ ɧɚɫɬɚɧɧɹ. Ⱦɨ ɫɟɤɬɨɪɚɥɶɧɨɝɨ ɩɥɚɧɭ ɜɤɥɸɱɚɸɬɶɫɹ ɜɢɞɢ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ, ɳɨ ɧɚɥɟɠɚɬɶ ɞɨ ɫɮɟɪɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɨɫɬɿ ɨɪɝɚɧɭ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɿ ɹɤɢɦ ɩɪɢɬɚɦɚɧɧɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɚ ɧɟɛɟɡɩɟɤɚ ɬɚ ɫɬɭɩɿɧɶ ɪɢɡɢɤɭ. ȼɢɞ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ, ɜɤɥɸɱɟɧɢɣ ɞɨ ɫɟɤɬɨɪɚɥɶɧɨɝɨ ɩɥɚɧɭ, ɦɨɠɟ ɛɭɬɢ ɨɛ’ɽɤɬɨɦ ɜɫɶɨɝɨ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɭ (ɧɚɩɪɢɤɥɚɞ, ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ, ɳɨ ɩɪɚɰɸɽ ɩɿɞ ɬɢɫɤɨɦ) ɚɛɨ ɱɚɫɬɢɧɢ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɭ (ɩɪɢɦɿɪɨɦ, ɦɚɲɢɧɢ, ɦɟɯɚɧɿɡɦɢ, ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɿ ɞɥɹ ɩɿɞɧɿɦɚɧɧɹ ɥɸɞɟɣ). Ɂɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɨʀ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ (ɹɤɚ ɽ ɩɪɟɞɦɟɬɨɦ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɚɛɨ ɫɤɥɚɞɨɜɨɸ ɩɪɟɞɦɟɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ) ɩɪɢɣɦɚɽɬɶɫɹ ɪɿɲɟɧɧɹ ɩɪɨ ɡɚɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɨɛɦɟɠɭɜɚɥɶɧɢɯ (ɤɨɪɟɝɭɜɚɥɶɧɢɯ) ɡɚɯɨɞɿɜ. ȼɢɯɨɞɹɱɢ ɡ ɧɨɪɦɢ ɫɬ. 33 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɞɟɪɠɚɜɧɢɣ ɪɢɧɤɨɜɢɣ ɧɚɝɥɹɞ ɿ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɧɟɯɚɪɱɨɜɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ» (ɞɚɥɿ – Ɂɚɤɨɧ), ɡɚɡɧɚɱɟɧɿ ɡɚɯɨɞɢ ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɸɬɶɫɹ ɞɨ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ ɩɟɜɧɨʀ ɦɚɪɤɢ (ɦɨɞɟɥɿ, ɚɪɬɢɤɭɥɭ, ɦɨɞɢɮɿɤɚɰɿʀ) ɚɛɨ ʀʀ ɨɤɪɟɦɢɯ ɩɚɪɬɿɣ. Ɍɚɤɢɦ ɱɢɧɨɦ, ɜɢɯɨɞɢɬɶ, ɳɨ ɩɪɟɞɦɟɬɨɦ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɦɨɠɟ ɛɭɬɢ ɩɪɨɞɭɤɰɿɹ ɩɟɜɧɨʀ ɦɚɪɤɢ (ɦɨɞɟɥɿ, ɚɪɬɢɤɭɥɭ, ɦɨɞɢɮɿɤɚɰɿʀ) ɚɛɨ ɤɿɥɶɤɨɯ ɦɚɪɨɤ, ɹɤɚ ɜɿɞɧɟɫɟɧɚ ɞɨ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨɝɨ ɫɬɭɩɟɧɹ ɪɢɡɢɤɭ ɿ ɜɢɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɹɤ ɜɢɞ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ, ɳɨ ɽ ɩɪɟɞɦɟɬɨɦ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ. ɇɚɫɬɭɩɧɢɦ, ɡ ɱɢɦ ɫɬɢɤɚɸɬɶɫɹ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɫɩɿɜɪɨɛɿɬɧɢɤɢ ɬɟɪɭɩɪɚɜɥɿɧɶ, ɰɟ ɩɢɬɚɧɧɹ ɫɭɞɨɜɢɯ ɜɢɬɪɚɬ. ɋɬ. 44 Ɂɚɤɨɧɭ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿɫɬɶ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɬɚ ɧɚɤɥɚɞɟɧɧɹ ɧɚ ɧɢɯ ɲɬɪɚɮɧɢɯ ɫɚɧɤɰɿɣ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩ. 5 ɫɬ. 44 Ɂɚɤɨɧɭ, ɫɭɛ’ɽɤɬ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɦɚɽ ɫɩɥɚɬɢɬɢ ɲɬɪɚɮ ɭ 15-ɞɟɧɧɢɣ ɫɬɪɨɤ ɡ ɞɧɹ ɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɩɨɫɬɚɧɨɜɢ ɩɪɨ ɣɨɝɨ ɧɚɤɥɚɞɟɧɧɹ. ɍ ɪɚɡɿ ɧɟɫɩɥɚɬɢ ɲɬɪɚɮɭ ɜ ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɣ ɬɟɪɦɿɧ ɜɿɧ ɫɬɹɝɭɽɬɶɫɹ ɭ ɫɭɞɨɜɨɦɭ ɩɨɪɹɞɤɭ. Ɉɬɠɟ, Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞ, ɹɤɢɣ ɽ ɨɪɝɚɧɨɦ ɜɥɚɞɧɢɯ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ, ɭ ɫɭɞɨɜɨɦɭ ɩɪɨɰɟɫɿ ɜɢɫɬɭɩɚɽ ɹɤ ɩɨɡɢɜɚɱ. Ⱦɥɹ ɬɨɝɨ ɳɨɛ ɩɨɞɚɬɢ ɞɨɤɭɦɟɧɬɢ ɞɨ ɫɭɞɭ, ɨɪɝɚɧ ɜɥɚɞɧɢɯ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ ɩɨɜɢɧɟɧ ɫɩɥɚɬɢɬɢ ɫɭɞɨɜɿ ɜɢɬɪɚɬɢ, ɚ ɫɚɦɟ: ɞɟɪɠɚɜɧɟ ɦɢɬɨ, ɜɢɬɪɚɬɢ ɡɚ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɣɧɟ ɬɟɯɧɿɱɧɟ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ. ȼ ɛɸɞɠɟɬɧɢɯ ɤɨɲɬɚɯ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞɫɭɬɧɹ ɫɬɚɬɬɹ ɜɢɞɚɬɤɿɜ ɧɚ ɮɿɧɚɧɫɭɜɚɧɧɹ ɫɭɞɨɜɢɯ ɜɢɬɪɚɬ. Ɍɚɤɢɦ ɱɢɧɨɦ, ɩɨɫɚɞɨɜɿ ɨɫɨɛɢ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɧɟ ɡɦɨɠɭɬɶ ɜɢɤɨɧɚɬɢ ɩɨɤɥɚɞɟɧɢɣ ɧɚ ɧɢɯ ɨɛɨɜ’ɹɡɨɤ ɳɨɞɨ ɫɬɹɝɧɟɧɧɹ ɲɬɪɚɮɧɢɯ ɫɚɧɤɰɿɣ. ɇɚɩɪɢɤɥɚɞ, ɭ ɫɩɪɚɜɚɯ ɡ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ, ɹɤɿ ɪɨɡɝɥɹɞɚɸɬɶɫɹ ɜ ɫɭɞɿ ɡɚ ɩɨɞɚɧɧɹɦ Ɏɨɧɞɭ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɜɿɞ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɰɟɣ ɨɪɝɚɧ ɡɜɿɥɶɧɹɽɬɶɫɹ ɜɿɞ ɫɩɥɚɬɢ ɫɭɞɨɜɢɯ ɜɢɬɪɚɬ. Ɍɨɦɭ ɭ Ɏɨɧɞɿ ɧɟ ɜɢɧɢɤɚɽ ɩɪɨɛɥɟɦ ɡ ɩɨɞɚɧɧɹɦ ɩɨɡɨɜɿɜ ɞɨ ɫɭɞɭ ɩɟɪɲɨʀ ɿɧɫɬɚɧɰɿʀ, ɚɩɟɥɹɰɿɣɧɢɯ ɬɚ ɤɚɫɚɰɿɣɧɢɯ ɫɤɚɪɝ. ɍ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɡ ɰɢɦ ɜɢɧɢɤɚɽ ɩɪɨɩɨɡɢɰɿɹ. ɉɪɢ ɧɚɝɨɞɿ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɟɪɟɝɥɹɞɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡɜɿɥɶɧɢɬɢ ɨɪɝɚɧɢ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɿ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɜɿɞ 01.06.2011 ɪ. ʋ 573, ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɜɿɞ ɫɩɥɚɬɢ ɫɭɞɨɜɢɯ ɜɢɬɪɚɬ. ɓɟ ɨɞɧɚ ɩɪɨɩɨɡɢɰɿɹ ɳɨɞɨ ɫɭɞɨɜɢɯ ɫɩɪɚɜ ɿ ɬɟɪɦɿɧɨɥɨɝɿʀ. Ɉɫɤɿɥɶɤɢ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨɦ ɍɤɪɚʀɧɢ ɭ ɫɮɟɪɿ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɟɪɦɿɧɢ ɬɥɭɦɚɱɚɬɶɫɹ ɩɨ-ɪɿɡɧɨɦɭ ɿ ɜɠɢɜɚɸɬɶɫɹ ɜ ɪɿɡɧɨɦɭ ɡɧɚɱɟɧɧɿ, ɜɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɞɚɧɨɝɨ ɩɢɬɚɧɧɹ ɛɭɞɟ ɜɢɪɿɲɭɜɚɬɢ ɫɭɞɨɜɚ ɩɪɚɤɬɢɤɚ ɚɩɟɥɹɰɿɣɧɢɯ ɪɿɲɟɧɶ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɫɭɞɨɱɢɧɫɬɜɚ. Ɍɚɤɢɦ ɱɢɧɨɦ, ɛɭɥɨ ɛ ɞɨɰɿɥɶɧɢɦ ɫɬɜɨɪɢɬɢ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɣɧɭ ɛɚɡɭ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ, ɜ ɹɤɿɣ ɚɤɭɦɭɥɸɜɚɬɢ ɬɚ ɭɡɚɝɚɥɶɧɸɜɚɬɢ ɫɭɞɨɜɭ ɩɪɚɤɬɢɤɭ ɳɨɞɨ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɭ ɜɫɿɯ ɫɮɟɪɚɯ. ɉɪɢ ɰɶɨɦɭ ɩɪɚɜɨɦ ɞɨɫɬɭɩɭ ɬɚ ɩɨɩɨɜɧɟɧɧɹ ɦɚɸɬɶ ɜɨɥɨɞɿɬɢ ɜɫɿ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɿ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɞɥɹ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɧɚ ɩɪɚɤɬɢɰɿ ɬɚ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɽɞɢɧɨɝɨ ɩɿɞɯɨɞɭ ɭ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɿ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ. Ʉɪɿɦ ɬɨɝɨ, ɡɚ ɩɿɞɫɭɦɤɚɦɢ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿɜ ɪɨɛɨɬɢ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪɿɜ ɡ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɯɨɱɚ ɛ ɳɨɤɜɚɪɬɚɥɶɧɨ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢ ɫɟɦɿɧɚɪɢ-ɧɚɪɚɞɢ ɞɥɹ ɭɡɚɝɚɥɶɧɟɧɧɹ ɩɪɚɤɬɢɤɢ ɬɚ ɜɢɫɜɿɬɥɟɧɧɹ ɩɪɚɤɬɢɱɧɨɝɨ ɞɨɫɜɿɞɭ ɭ ɫɮɟɪɿ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ. Ⱥ ɬɚɤɢɣ ɞɨɫɜɿɞ ɽ. ɍ ɪɿɡɧɢɯ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹɯ ɧɟ ɩɪɢɦɭɫɨɜɨ ɜɢɡɧɚɱɢɥɢɫɹ ɧɚɩɪɹɦɢ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ, ɞɟɹɤɿ ɧɚɩɪɚɰɸɜɚɧɧɹ ɹɤɢɯ ɦɨɠɭɬɶ ɫɬɚɬɢ ɜ ɧɚɝɨɞɿ ɿ ɧɚɝɥɹɞɨɜɰɹɦ, ɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɰɹɦ, ɳɨ ɜɢɪɨɛɥɹɸɬɶ, ɩɨɫɬɚɱɚɸɬɶ ɚɛɨ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɸɬɶ ɩɟɜɧɭ ɩɪɨɞɭɤɰɿɸ. Ɍɚɤ, ɭ Ʉɢɽɜɿ ɫɶɨɝɨɞɧɿ ɛɿɥɶɲɟ ɞɨɫɜɿɞɭ ɿɡ ɡɚɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɭ ɥɿɮɬɿɜ, ɜ Ɉɞɟɫɿ – ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ, ɳɨ ɩɪɚɰɸɽ ɩɿɞ ɬɢɫɤɨɦ, ɭ ɏɚɪɤɨɜɿ, Ⱦɨɧɟɰɶɤɭ – ɡɚɫɨɛɿɜ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ. ɋɢɬɭɚɰɿɹ ɩɨɫɬɿɣɧɨ ɡɦɿɧɸɽɬɶɫɹ, ɬɨɦɭ ɡɚ ɩɪɚɩɨɪɰɟɦ ɥɿɞɟɪɚ ɧɟ ɜɫɬɟɠɢɬɢ. ɉɨɬɪɿɛɟɧ ɨɛɦɿɧ ɞɨɫɜɿɞɨɦ. əɤ ɩɪɢɤɥɚɞ ɩɪɨɩɨɧɭɸ ɧɚɩɪɚɰɸɜɚɧɧɹ ɳɨɞɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɨɫɬɿ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ. Ɍɚɛɥɢɰɸ ɦɨɠɭɬɶ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɜɚɬɢ ɞɟɪɠɚɜɧɿ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪɢ ɹɤ ɭ ɪɨɛɨɬɿ, ɬɚɤ ɿ ɹɤ ɪɨɡ’ɹɫɧɸɜɚɥɶɧɢɣ ɦɚɬɟɪɿɚɥ ɭ ɯɨɞɿ ɩɟɪɟɜɿɪɨɤ.

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 6/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА

ȼȱȾɉɈȼȱȾȺɅɖɇȱɋɌɖ ɋɍȻ’ȯɄɌȱȼ ȽɈɋɉɈȾȺɊɘȼȺɇɇə Ɋɨɡɦɿɪ ɲɬɪɚɮɭ ɋɬɚɬɬɹ Ɂɚɤɨɧɭ

Ɂɦɿɫɬ ɩɨɪɭɲɟɧɢɯ ɜɢɦɨɝ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨɝɨ ɚɤɬɚ ɡ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ

ɭ ɧɟɨɩɨɞɚɬɤɨɜɭɜɚɧɢɯ ɦɿɧɿɦɭɦɚɯ ɞɨɯɨɞɿɜ ɝɪɨɦɚɞɹɧ

ɭ ɝɪɢɜɧɹɯ

Ɂɚɤɨɧ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɞɟɪɠɚɜɧɢɣ ɪɢɧɤɨɜɢɣ ɧɚɝɥɹɞ ɿ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɧɟɯɚɪɱɨɜɨɸ ɩɪɨɞɭɤɰɿɽɸ» ɫɬ. 44

ȼȱȾɉɈȼȱȾȺɅɖɇȱɋɌɖ ɋɍȻ’ȯɄɌȱȼ ȽɈɋɉɈȾȺɊɘȼȺɇɇə

ɱ. 1

ɋɭɛ’ɽɤɬɢ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɡɚ ɩɨɪɭɲɟɧɧɹ ɰɶɨɝɨ ɡɚɤɨɧɭ ɧɟɫɭɬɶ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɡɚɤɨɧɚɦɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɰɢɜɿɥɶɧɭ, ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɭ ɚɛɨ ɤɪɢɦɿɧɚɥɶɧɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿɫɬɶ. ɐɢɜɿɥɶɧɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿɫɬɶ

ɱ. 2

ɩ. 1

ɩ. 2

ɱ. 3

ɩ. 1

ɩ. 2

Ⱦɨ ɨɫɨɛɢ, ɹɤɚ ɜɜɟɥɚ ɩɪɨɞɭɤɰɿɸ ɜ ɨɛɿɝ ɚɛɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɰɶɨɝɨ Ɂɚɤɨɧɭ ɜɜɚɠɚɽɬɶɫɹ ɬɚɤɨɸ, ɳɨ ɜɜɟɥɚ ɩɪɨɞɭɤɰɿɸ ɜ ɨɛɿɝ, ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɸɬɶɫɹ ɲɬɪɚɮɧɿ ɫɚɧɤɰɿʀ ɭ ɪɚɡɿ: ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɜ ɨɛɿɝ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ, ɳɨ ɫɬɚɧɨɜɢɬɶ ɫɟɪɣɨɡɧɢɣ ɪɢɡɢɤ, – ɭ ɪɨɡɦɿɪɿ ɜɿɞ ɬɢɫɹɱɿ ɩ’ɹɬɢɫɨɬ ɞɨ ɬɪɶɨɯ ɬɢɫɹɱ ɧɟɨɩɨɞɚɬɤɨɜɭɜɚɧɢɯ ɦɿɧɿɦɭɦɿɜ ɞɨɯɨɞɿɜ ɝɪɨɦɚɞɹɧ,

1500–3000

25500–51000

ɚ ɡɚ ɩɨɜɬɨɪɧɟ ɩɪɨɬɹɝɨɦ ɬɪɶɨɯ ɪɨɤɿɜ ɜɱɢɧɟɧɧɹ ɬɚɤɨɝɨ ɫɚɦɨɝɨ ɩɨɪɭɲɟɧɧɹ, ɡɚ ɹɤɟ ɧɚ ɨɫɨɛɭ ɜɠɟ ɛɭɥɨ ɧɚɤɥɚɞɟɧɨ ɲɬɪɚɮ, – ɭ ɪɨɡɦɿɪɿ ɜɿɞ ɞɜɨɯ ɬɢɫɹɱ ɩ’ɹɬɢɫɨɬ ɞɨ ɩ’ɹɬɢ ɬɢɫɹɱ ɧɟɨɩɨɞɚɬɤɨɜɭɜɚɧɢɯ ɦɿɧɿɦɭɦɿɜ ɞɨɯɨɞɿɜ ɝɪɨɦɚɞɹɧ;

2500–5000

42500–85000

ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɜ ɨɛɿɝ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ, ɹɤɚ ɧɟ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɽ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɦ ɜɢɦɨɝɚɦ (ɤɪɿɦ ɜɢɩɚɞɤɿɜ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɢɯ ɫɬɚɬɬɟɸ 28 ɰɶɨɝɨ Ɂɚɤɨɧɭ), ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɧɚɧɟɫɟɧɧɹ ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɡɧɚɤɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ ɧɚ ɩɪɨɞɭɤɰɿɸ, ɳɨ ɧɟ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɽ ɜɢɦɨɝɚɦ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɿɜ, – ɭ ɪɨɡɦɿɪɿ ɜɿɞ ɩ’ɹɬɢɫɨɬ ɞɨ ɬɢɫɹɱɿ ɩ’ɹɬɢɫɨɬ ɧɟɨɩɨɞɚɬɤɨɜɭɜɚɧɢɯ ɦɿɧɿɦɭɦɿɜ ɞɨɯɨɞɿɜ ɝɪɨɦɚɞɹɧ,

500–1500

8500–25500

ɚ ɡɚ ɩɨɜɬɨɪɧɟ ɩɪɨɬɹɝɨɦ ɬɪɶɨɯ ɪɨɤɿɜ ɜɱɢɧɟɧɧɹ ɬɚɤɨɝɨ ɫɚɦɨɝɨ ɩɨɪɭɲɟɧɧɹ, ɡɚ ɹɤɟ ɧɚ ɨɫɨɛɭ ɜɠɟ ɛɭɥɨ ɧɚɤɥɚɞɟɧɨ ɲɬɪɚɮ, – ɭ ɪɨɡɦɿɪɿ ɜɿɞ ɬɢɫɹɱɿ ɞɨ ɬɪɶɨɯ ɬɢɫɹɱ ɧɟɨɩɨɞɚɬɤɨɜɭɜɚɧɢɯ ɦɿɧɿɦɭɦɿɜ ɞɨɯɨɞɿɜ ɝɪɨɦɚɞɹɧ.

1000–3000

17000–51000

Ⱦɨ ɪɨɡɩɨɜɫɸɞɠɭɜɚɱɚ ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɸɬɶɫɹ ɲɬɪɚɮɧɿ ɫɚɧɤɰɿʀ ɭ ɪɚɡɿ: ɪɨɡɩɨɜɫɸɞɠɟɧɧɹ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ, ɧɚ ɹɤɿɣ ɜɿɞɫɭɬɧɿɣ ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɢɣ ɡɧɚɤ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ, ɹɤɳɨ ɣɨɝɨ ɧɚɧɟɫɟɧɧɹ ɧɚ ɩɪɨɞɭɤɰɿɸ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ ɬɟɯɧɿɱɧɢɦ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɨɦ ɧɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɣ ɜɢɞ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ, – ɭ ɪɨɡɦɿɪɿ ɜɿɞ ɫɬɚ ɩ’ɹɬɞɟɫɹɬɢ ɞɨ ɞɜɨɯɫɨɬ ɩ’ɹɬɞɟɫɹɬɢ ɧɟɨɩɨɞɚɬɤɨɜɭɜɚɧɢɯ ɦɿɧɿɦɭɦɿɜ ɞɨɯɨɞɿɜ ɝɪɨɦɚɞɹɧ,

150–250

2550–4250

ɚ ɡɚ ɩɨɜɬɨɪɧɟ ɩɪɨɬɹɝɨɦ ɬɪɶɨɯ ɪɨɤɿɜ ɜɱɢɧɟɧɧɹ ɬɚɤɨɝɨ ɫɚɦɨɝɨ ɩɨɪɭɲɟɧɧɹ, ɡɚ ɹɤɟ ɧɚ ɨɫɨɛɭ ɜɠɟ ɛɭɥɨ ɧɚɤɥɚɞɟɧɨ ɲɬɪɚɮ, – ɭ ɪɨɡɦɿɪɿ ɜɿɞ ɞɜɨɯɫɨɬ ɞɨ ɬɪɶɨɯɫɨɬ ɩ’ɹɬɞɟɫɹɬɢ ɧɟɨɩɨɞɚɬɤɨɜɭɜɚɧɢɯ ɦɿɧɿɦɭɦɿɜ ɞɨɯɨɞɿɜ ɝɪɨɦɚɞɹɧ;

200–350

3400–5950

ɪɨɡɩɨɜɫɸɞɠɟɧɧɹ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ, ɳɨɞɨ ɹɤɨʀ ɧɟɧɚɥɟɠɧɨ ɡɚɫɬɨɫɨɜɚɧɨ ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɢɣ ɡɧɚɤ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ (ɤɪɿɦ ɧɚɧɟɫɟɧɧɹ ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɡɧɚɤɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ ɧɚ ɩɪɨɞɭɤɰɿɸ, ɳɨ ɧɟ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɽ ɜɢɦɨɝɚɦ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɿɜ), – ɭ ɪɨɡɦɿɪɿ ɜɿɞ ɫɿɦɞɟɫɹɬɢ ɩ’ɹɬɢ ɞɨ ɫɬɚ ɩ’ɹɬɞɟɫɹɬɢ ɧɟɨɩɨɞɚɬɤɨɜɭɜɚɧɢɯ ɦɿɧɿɦɭɦɿɜ ɞɨɯɨɞɿɜ ɝɪɨɦɚɞɹɧ,

75–150

1275–2550

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 6/2013

РИНКОВИЙ НАГЛЯД

ɩ. 3

ɩ. 4

ɱ. 4

ɩ. 1

ɩ. 2

ɩ. 3

ɚ ɡɚ ɩɨɜɬɨɪɧɟ ɩɪɨɬɹɝɨɦ ɬɪɶɨɯ ɪɨɤɿɜ ɜɱɢɧɟɧɧɹ ɬɚɤɨɝɨ ɫɚɦɨɝɨ ɩɨɪɭɲɟɧɧɹ, ɡɚ ɹɤɟ ɧɚ ɨɫɨɛɭ ɜɠɟ ɛɭɥɨ ɧɚɤɥɚɞɟɧɨ ɲɬɪɚɮ, – ɭ ɪɨɡɦɿɪɿ ɜɿɞ ɫɬɚ ɞɨ ɞɜɨɯɫɨɬ ɩ’ɹɬɞɟɫɹɬɢ ɧɟɨɩɨɞɚɬɤɨɜɭɜɚɧɢɯ ɦɿɧɿɦɭɦɿɜ ɞɨɯɨɞɿɜ ɝɪɨɦɚɞɹɧ;

100–250

1700–4250

ɪɨɡɩɨɜɫɸɞɠɟɧɧɹ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ ɛɟɡ ɞɟɤɥɚɪɚɰɿʀ ɩɪɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɶ, ɹɤɳɨ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɬɟɯɧɿɱɧɢɦ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɨɦ ɩɪɨɞɭɤɰɿɹ ɩɪɢ ʀʀ ɪɨɡɩɨɜɫɸɞɠɟɧɧɿ ɦɚɽ ɫɭɩɪɨɜɨɞɠɭɜɚɬɢɫɹ ɬɚɤɨɸ ɞɟɤɥɚɪɚɰɿɽɸ, – ɭ ɪɨɡɦɿɪɿ ɜɿɞ ɫɬɚ ɩ’ɹɬɞɟɫɹɬɢ ɞɨ ɞɜɨɯɫɨɬ ɩ’ɹɬɞɟɫɹɬɢ ɧɟɨɩɨɞɚɬɤɨɜɭɜɚɧɢɯ ɦɿɧɿɦɭɦɿɜ ɞɨɯɨɞɿɜ ɝɪɨɦɚɞɹɧ,

150–250

2550–4250

200–350

3400–5950

ɧɟɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹ ɭɦɨɜ ɡɛɟɪɿɝɚɧɧɹ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ, ɹɤɚ ɧɢɦ ɪɨɡɩɨɜɫɸɞɠɭɽɬɶɫɹ, ɹɤɳɨ ɜɧɚɫɥɿɞɨɤ ɰɶɨɝɨ ɩɪɨɞɭɤɰɿɹ ɫɬɚɥɚ ɬɚɤɨɸ, ɳɨ ɫɬɚɧɨɜɢɬɶ ɫɟɪɣɨɡɧɢɣ ɪɢɡɢɤ ɬɚ/ɚɛɨ ɧɟ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɽ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɦ ɜɢɦɨɝɚɦ, – ɭ ɪɨɡɦɿɪɿ ɜɿɞ ɞɜɨɯɫɨɬ ɩ’ɹɬɞɟɫɹɬɢ ɞɨ ɬɢɫɹɱɿ ɧɟɨɩɨɞɚɬɤɨɜɭɜɚɧɢɯ ɦɿɧɿɦɭɦɿɜ ɞɨɯɨɞɿɜ ɝɪɨɦɚɞɹɧ,

250–1000

4250–17000

ɚ ɡɚ ɩɨɜɬɨɪɧɟ ɩɪɨɬɹɝɨɦ ɬɪɶɨɯ ɪɨɤɿɜ ɜɱɢɧɟɧɧɹ ɬɚɤɨɝɨ ɫɚɦɨɝɨ ɩɨɪɭɲɟɧɧɹ, ɡɚ ɹɤɟ ɧɚ ɨɫɨɛɭ ɜɠɟ ɛɭɥɨ ɧɚɤɥɚɞɟɧɨ ɲɬɪɚɮ, – ɭ ɪɨɡɦɿɪɿ ɜɿɞ ɩ’ɹɬɢɫɨɬ ɞɨ ɬɢɫɹɱɿ ɩ’ɹɬɢɫɨɬ ɧɟɨɩɨɞɚɬɤɨɜɭɜɚɧɢɯ ɦɿɧɿɦɭɦɿɜ ɞɨɯɨɞɿɜ ɝɪɨɦɚɞɹɧ.

500–1500

8500–25500

Ⱦɨ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɸɬɶɫɹ ɲɬɪɚɮɧɿ ɫɚɧɤɰɿʀ ɭ ɪɚɡɿ: ɧɟɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɚɛɨ ɧɟɩɨɜɧɨɝɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɪɿɲɟɧɧɹ ɩɪɨ ɜɠɢɬɬɹ ɨɛɦɟɠɭɜɚɥɶɧɢɯ (ɤɨɪɟɝɭɜɚɥɶɧɢɯ) ɡɚɯɨɞɿɜ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɢɯ ɭ ɱɚɫɬɢɧɿ ɩɟɪɲɿɣ ɫɬɚɬɬɿ 28 ɰɶɨɝɨ Ɂɚɤɨɧɭ, – ɭ ɪɨɡɦɿɪɿ ɜɿɞ ɞɜɨɯ ɬɢɫɹɱ ɩ’ɹɬɢɫɨɬ ɞɨ ɩ’ɹɬɢ ɬɢɫɹɱ ɧɟɨɩɨɞɚɬɤɨɜɭɜɚɧɢɯ ɦɿɧɿɦɭɦɿɜ ɞɨɯɨɞɿɜ ɝɪɨɦɚɞɹɧ ɞɥɹ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɜɜɟɥɢ ɩɪɨɞɭɤɰɿɸ ɜ ɨɛɿɝ ɚɛɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɰɶɨɝɨ Ɂɚɤɨɧɭ ɜɜɚɠɚɸɬɶɫɹ ɬɚɤɢɦɢ, ɳɨ ɜɜɟɥɢ ɩɪɨɞɭɤɰɿɸ ɜ ɨɛɿɝ,

2500–5000

42500–85000

ɬɚ ɭ ɪɨɡɦɿɪɿ ɜɿɞ ɩ’ɹɬɢɫɨɬ ɞɨ ɬɢɫɹɱɿ ɩ’ɹɬɢɫɨɬ ɧɟɨɩɨɞɚɬɤɨɜɭɜɚɧɢɯ ɦɿɧɿɦɭɦɿɜ ɞɨɯɨɞɿɜ ɝɪɨɦɚɞɹɧ ɞɥɹ ɪɨɡɩɨɜɫɸɞɠɭɜɚɱɿɜ;

500–1500

8500–25500

ɧɟɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɚɛɨ ɧɟɩɨɜɧɨɝɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɿɲɟɧɧɹ ɩɪɨ ɜɠɢɬɬɹ ɨɛɦɟɠɭɜɚɥɶɧɢɯ (ɤɨɪɟɝɭɜɚɥɶɧɢɯ) ɡɚɯɨɞɿɜ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɢɯ ɭ ɫɬɚɬɬɿ 29 ɰɶɨɝɨ Ɂɚɤɨɧɭ, – ɭ ɪɨɡɦɿɪɿ ɜɿɞ ɬɢɫɹɱɿ ɩ’ɹɬɢɫɨɬ ɞɨ ɬɪɶɨɯ ɬɢɫɹɱ ɧɟɨɩɨɞɚɬɤɨɜɭɜɚɧɢɯ ɦɿɧɿɦɭɦɿɜ ɞɨɯɨɞɿɜ ɝɪɨɦɚɞɹɧ ɞɥɹ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɜɜɟɥɢ ɩɪɨɞɭɤɰɿɸ ɜ ɨɛɿɝ ɚɛɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɰɶɨɝɨ Ɂɚɤɨɧɭ ɜɜɚɠɚɸɬɶɫɹ ɬɚɤɢɦɢ, ɳɨ ɜɜɟɥɢ ɩɪɨɞɭɤɰɿɸ ɜ ɨɛɿɝ,

1500–3000

25500–51000

ɬɚ ɭ ɪɨɡɦɿɪɿ ɜɿɞ ɬɪɶɨɯɫɨɬ ɞɨ ɬɢɫɹɱɿ ɧɟɨɩɨɞɚɬɤɨɜɭɜɚɧɢɯ ɦɿɧɿɦɭɦɿɜ ɞɨɯɨɞɿɜ ɝɪɨɦɚɞɹɧ ɞɥɹ ɪɨɡɩɨɜɫɸɞɠɭɜɚɱɿɜ;

300–1000

5100–17000

ɧɟɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɩɪɢɩɢɫɭ ɩɪɨ ɧɟɝɚɣɧɟ ɭɫɭɧɟɧɧɹ ɩɨɪɭɲɟɧɶ ɜɢɦɨɝ ɳɨɞɨ ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɟɧɧɹ ɡɚ ɦɿɫɰɟɦ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɹɪɦɚɪɤɭ, ɜɢɫɬɚɜɤɢ, ɩɨɤɚɡɭ ɱɢ ɞɟɦɨɧɫɬɪɚɰɿʀ ɜ ɿɧɲɢɣ ɫɩɨɫɿɛ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ, ɳɨ ɧɟ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɽ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɦ ɜɢɦɨɝɚɦ, – ɭ ɪɨɡɦɿɪɿ ɜɿɞ ɞɜɨɯɫɨɬ ɩ’ɹɬɞɟɫɹɬɢ ɞɨ ɩ’ɹɬɢɫɨɬ ɧɟɨɩɨɞɚɬɤɨɜɭɜɚɧɢɯ ɦɿɧɿɦɭɦɿɜ ɞɨɯɨɞɿɜ ɝɪɨɦɚɞɹɧ,

250–500

4250–8500

ɚ ɡɚ ɧɟɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɪɿɲɟɧɧɹ ɩɪɨ ɧɟɝɚɣɧɟ ɩɪɢɩɢɧɟɧɧɹ ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɟɧɧɹ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ ɡɚ ɦɿɫɰɟɦ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɝɨ ɹɪɦɚɪɤɭ, ɜɢɫɬɚɜɤɢ, ɩɨɤɚɡɭ ɱɢ ɞɟɦɨɧɫɬɪɚɰɿʀ ɜ ɿɧɲɢɣ ɫɩɨɫɿɛ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ – ɭ ɪɨɡɦɿɪɿ ɜɿɞ ɬɢɫɹɱɿ ɞɨ ɞɜɨɯ ɬɢɫɹɱ ɧɟɨɩɨɞɚɬɤɨɜɭɜɚɧɢɯ ɦɿɧɿɦɭɦɿɜ ɞɨɯɨɞɿɜ ɝɪɨɦɚɞɹɧ.

1000–2000

17000–34000

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 6/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА

ɫɬ. 188-37

Ʉɨɞɟɤɫ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɪɨ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɿ ɩɪɚɜɨɩɨɪɭɲɟɧɧɹ Ⱥɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿɫɬɶ ɇɟɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɡɚɤɨɧɧɢɯ ɜɢɦɨɝ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ ɨɪɝɚɧɿɜ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ʀɯ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɇɟɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɡɚɤɨɧɧɢɯ ɜɢɦɨɝ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ ɨɪɝɚɧɿɜ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ʀɯ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɳɨɞɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ, ɧɟɧɚɞɚɧɧɹ ʀɦ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨʀ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨɦ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿʀ ɱɢ ɧɚɞɚɧɧɹ ɧɟɞɨɫɬɨɜɿɪɧɨʀ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿʀ, ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɿɧɲɢɯ ɩɟɪɟɲɤɨɞ ɞɥɹ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɩɨɤɥɚɞɟɧɢɯ ɧɚ ɧɢɯ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɿɜ – ɬɹɝɧɟ ɡɚ ɫɨɛɨɸ ɧɚɤɥɚɞɟɧɧɹ ɲɬɪɚɮɭ ɜɿɞ ɞɟɫɹɬɢ ɞɨ ɞɜɚɞɰɹɬɢ ɧɟɨɩɨɞɚɬɤɨɜɭɜɚɧɢɯ ɦɿɧɿɦɭɦɿɜ ɞɨɯɨɞɿɜ ɝɪɨɦɚɞɹɧ.

10–20

170–340

Ʉɪɢɦɿɧɚɥɶɧɢɣ ɤɨɞɟɤɫ ɍɤɪɚʀɧɢ Ʉɪɢɦɿɧɚɥɶɧɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿɫɬɶ ɫɬ. 227

ɍɦɢɫɧɟ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɜ ɨɛɿɝ ɧɚ ɪɢɧɤɭ ɍɤɪɚʀɧɢ (ɜɢɩɭɫɤ ɧɚ ɪɢɧɨɤ ɍɤɪɚʀɧɢ) ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ ɍɦɢɫɧɟ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɜ ɨɛɿɝ (ɜɢɩɭɫɤ ɧɚ ɪɢɧɨɤ ɍɤɪɚʀɧɢ) ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ, ɬɨɛɬɨ ɬɚɤɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ, ɳɨ ɧɟ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɽ ɜɢɦɨɝɚɦ ɳɨɞɨ ɛɟɡɩɟɱɧɨɫɬɿ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ, ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɦ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɦɢ ɚɤɬɚɦɢ, ɹɤɳɨ ɬɚɤɿ ɞɿʀ ɜɱɢɧɟɧɿ ɭ ɜɟɥɢɤɢɯ ɪɨɡɦɿɪɚɯ (500 ɧɟɨɩɨɞɚɬɤɨɜɭɜɚɧɢɯ ɦɿɧɿɦɭɦɿɜ ɞɨɯɨɞɿɜ ɝɪɨɦɚɞɹɧ), – ɤɚɪɚɸɬɶɫɹ ɲɬɪɚɮɨɦ ɜɿɞ ɫɬɚ ɞɨ ɞɜɨɯɫɨɬ ɧɟɨɩɨɞɚɬɤɨɜɭɜɚɧɢɯ ɦɿɧɿɦɭɦɿɜ ɞɨɯɨɞɿɜ ɝɪɨɦɚɞɹɧ ɚɛɨ ɜɢɩɪɚɜɧɢɦɢ ɪɨɛɨɬɚɦɢ ɧɚ ɫɬɪɨɤ ɞɨ ɞɜɨɯ ɪɨɤɿɜ, ɡ ɩɨɡɛɚɜɥɟɧɧɹɦ ɩɪɚɜɚ ɨɛɿɣɦɚɬɢ ɩɟɜɧɿ ɩɨɫɚɞɢ ɱɢ ɡɚɣɦɚɬɢɫɹ ɩɟɜɧɨɸ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɸ ɧɚ ɫɬɪɨɤ ɞɨ ɬɪɶɨɯ ɪɨɤɿɜ.

100–200

1700–3400

ɓɨɛ ɫɬɜɨɪɢɬɢ ɽɞɢɧɢɣ ɩɿɞɯɿɞ ɞɨ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ, ɤɪɿɦ ɧɚɤɚɡɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɿ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 11.06.2012 ɪ. ʋ 690 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɬɢɩɨɜɢɯ ɮɨɪɦ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɭ ɫɮɟɪɿ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ», ɽ ɧɟɨɛɯɿɞɧɿɫɬɶ ɪɨɡɪɨɛɢɬɢ ɬɢɩɨɜɿ ɮɨɪɦɢ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ, ɬɚɤɿ ɹɤ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɜɿɞɞɿɥɭ (ɫɟɤɬɨɪɭ) ɩɪɨ ɞɟɪɠɚɜɧɢɣ ɪɢɧɤɨɜɢɣ ɧɚɝɥɹɞ, ɩɨɫɚɞɨɜɿ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪɿɜ, ɧɨɦɟɧɤɥɚɬɭɪɭ ɫɩɪɚɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ, ɩɥɚɧɢ, ɝɪɚɮɿɤɢ, ɩɨɜɿɞɨɦɥɟɧɧɹ, ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɹ, ɠɭɪɧɚɥɢ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿʀ ɬɨɳɨ, ɳɨɛ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɿ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɭ ɫɜɨʀɣ ɧɚɝɥɹɞɨɜɿɣ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɦɨɝɥɢ ɤɟɪɭɜɚɬɢɫɹ ɽɞɢɧɢɦɢ ɮɨɪɦɚɦɢ ɰɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ. ɇɚ ɫɶɨɝɨɞɧɿ ɩɨɬɪɟɛɭɽ ɜɢɪɿɲɟɧɧɹ ɬɚɤɨɠ ɬɟɯɧɿɱɧɟ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪɿɜ ɡ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ, ɹɤɟ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɟ Ɂɚɤɨɧɨɦ, ɡɨɤɪɟɦɚ ɫɬ. 43 «ɉɪɨ ɮɿɧɚɧɫɭɜɚɧɧɹ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɿɡ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɿ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ». Ƀɞɟɬɶɫɹ ɩɪɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ʀɯ ɨɪɝɬɟɯɧɿɤɨɸ: ɤɨɦɩ’ɸɬɟɪɚɦɢ, ɮɚɤɫɚɦɢ, ɩɪɢɧɬɟɪɚɦɢ (ɫɤɚɧɟɪɚɦɢ, ɤɫɟɪɨɤɫɚɦɢ) ɞɥɹ ɜɟɞɟɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɧɧɨʀ ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨʀ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɣɧɨʀ ɫɢɫɬɟɦɢ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɫɬ. 42 Ɂɚɤɨɧɭ. ɇɟ ɜɫɿ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɢ ɳɟ ɦɚɸɬɶ ɩɨɜɧɢɣ ɤɨɦɩɥɟɤɬ ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬɿɜ, ɹɤɿ ɞɟɪɠɚɜɧɢɣ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪ ɩɨɜɢɧɟɧ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɜɚɬɢ ɩɪɢ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɿ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ. Ⱦɨ ɪɟɱɿ, ɧɚ ɫɟɦɿɧɚɪɿ ɡɚɡɧɚɱɚɥɨɫɹ ɩɪɨ ɧɟɨɛɯɿɞɧɿɫɬɶ ɬɚɤɨɝɨ ɤɨɦɩɥɟɤɬɭ ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬɿɜ. ɇɚɩɪɢɤɥɚɞ: ɰɢɮɪɨɜɚ ɮɨɬɨɤɚɦɟɪɚ, ɫɤɥɚɞɧɢɣ ɦɟɬɪ ɱɢ ɪɭɥɟɬɤɚ, ɜɢɤɪɭɬɤɢ (ɪɿɡɧɨɝɨ ɪɨɡɦɿɪɭ ɣ ɬɢɩɭ), ɪɿɡɧɨɦɚɧɿɬɧɿ ɳɢɩɰɿ ɬɚ ɝɨɫɬɪɨɡɭɛɰɿ (ɤɭɫɚɱɤɢ), ɩɿɧɰɟɬ, ɩɪɢɫɬɪɿɣ ɞɥɹ ɜɢɩɪɨɛɭɜɚɧɧɹ ɞɨɫɬɭɩɧɨɫɬɿ ɞɨ ɞɟɬɚɥɟɣ ɩɿɞ ɧɚɩɪɭɝɨɸ, ɞɢɧɚɦɨɦɟɬɪ, ɦɿɤɪɨɦɟɬɪ, ɦɭɥɶɬɢɦɟɬɪ, ɲɬɚɧɝɟɧɰɢɪɤɭɥɶ ɬɚ ɿɧɲɿ ɧɟɨɛɯɿɞɧɿ ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬɢ, ɜ ɡɚɥɟɠɧɨɫɬɿ ɜɿɞ ɬɨɝɨ, ɡɚ ɹɤɢɦ ɬɟɯɧɿɱɧɢɦ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɨɦ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɩɟɪɟɜɿɪɤɚ. Ⱦɨ ɬɨɝɨ ɠ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɛɸɞɠɟɬɧɿ ɤɨɲɬɢ ɩɨɬɪɿɛɧɨ ɤɭɩɭɜɚɬɢ ɧɟɯɚɪɱɨɜɭ ɩɪɨɞɭɤɰɿɸ ɞɥɹ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɟɤɫɩɟɪɬɢɡ. ɇɚ ɠɚɥɶ, ɬɚɤɿ ɜɢɬɪɚɬɢ ɧɟ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɿ ɠɨɞɧɢɦ ɤɨɲɬɨɪɢɫɨɦ. Ɉɫɶ ɬɚɤɿ ɩɪɨɛɥɟɦɢ ɜɢɧɢɤɚɸɬɶ ɭ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪɚ ɡ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɢɧɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ. Ⱥ ɡɚɜɞɹɤɢ ɫɟɦɿɧɚɪɚɦ ɡ’ɹɜɥɹɽɬɶɫɹ ɦɨɠɥɢɜɿɫɬɶ ɨɛɝɨɜɨɪɢɬɢ ʀɯ ɡ ɽɜɪɨɩɟɣɫɶɤɢɦɢ ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬɚɦɢ ɬɚ ɤɨɥɟɝɚɦɢ ɩɨ ɪɨɛɨɬɿ, ɚɞɠɟ ɜɫɿ ɤɨɥɢɫɶ ɩɪɨɯɨɞɢɥɢ ɰɟɣ ɲɥɹɯ ɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɹ, ɿ ɨɛɦɿɧ ɞɨɫɜɿɞɨɦ ɩɿɞɟ ɧɚ ɤɨɪɢɫɬɶ ɫɩɿɥɶɧɿɣ ɫɩɪɚɜɿ. Ɍɪɟɛɚ ɞɿɹɬɢ, ɚɞɠɟ ɞɟɪɠɚɜɧɢɣ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪ ɽ ɩɨɫɚɞɨɜɨɸ ɨɫɨɛɨɸ, ɬɨɛɬɨ ɞɟɪɠɚɜɧɢɦ ɫɥɭɠɛɨɜɰɟɦ, ɿ ɧɟɫɟ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿɫɬɶ ɡɝɿɞɧɨ ɿɡ Ɂɚɤɨɧɨɦ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɡɚɫɚɞɢ ɡɚɩɨɛɿɝɚɧɧɹ ɿ ɩɪɨɬɢɞɿʀ ɤɨɪɭɩɰɿʀ» ɧɟ ɥɢɲɟ ɡɚ ɫɜɨʀ ɞɿʀ, ɚɥɟ ɳɟ ɣ ɡɚ ɛɟɡɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ.

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 6/2013

ОФІЦІЙНА ВІДПОВІДЬ

ЗАПИТУВАЛИ? ВІДПОВІДАЄМО! ɉɪɨɲɭ ɪɨɡ’ɹɫɧɢɬɢ ɡ ɩɨɫɢɥɚɧɧɹɦ ɧɚ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɣ ɚɤɬ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɟɨɛɯɿɞɧɿɫɬɶ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɜɨɞɿʀɜ ɚɜɬɨɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɩɿɫɥɹ ɞɨɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɿɜ ɝɚɡɨɛɚɥɨɧɧɢɦ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹɦ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɧɟɨɛɯɿɞɧɿɫɬɶ ɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɩɨɫɜɿɞɱɟɧɧɹ ɩɪɨ ɞɨɡɜɿɥ ɧɚ ɤɟɪɭɜɚɧɧɹ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɟɦ ɿɡ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɦ ɝɚɡɨɛɚɥɨɧɧɢɦ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹɦ. (Ɉ. ɉɚɥɢɜɨɞɚ, ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɜɿɞɞɿɥɭ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɉɨɥɬɚɜɫɶɤɚ ɨɛɥɚɫɬɶ) Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɩ. 2.1 ɪɨɡɞɿɥɭ XIII «ȼɢɦɨɝɢ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɿɞ ɱɚɫ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ» ɉɪɚɜɢɥ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɶɧɨɦɭ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɯ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɇɋ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 09.07.2012 ʋ 964 ɬɚ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɯ ɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 01.08.2012 ɡɚ ʋ 1299/21611 (ɇɉȺɈɉ 0.00-1.62-12), ɩɪɢ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ, ɞɜɢɝɭɧɢ ɹɤɢɯ ɩɪɚɰɸɸɬɶ ɧɚ ɫɬɢɫɧɟɧɨɦɭ ɩɪɢɪɨɞɧɨɦɭ ɚɛɨ ɡɪɿɞɠɟɧɨɦɭ ɧɚɮɬɨɜɨɦɭ ɝɚɡɿ, ɩɨɜɢɧɧɿ ɜɢɤɨɧɭɜɚɬɢɫɶ ɜɢɦɨɝɢ ɧɚɫɬɚɧɨɜ ɡ ʀɯ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɡɚɜɨɞɿɜ-ɜɢɝɨɬɨɜɥɸɜɚɱɿɜ ɬɚ ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɯ ɉɪɚɜɢɥ, ɚ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɩ. 2.15 ɬɨɝɨ ɠ ɪɨɡɞɿɥɭ ɇɉȺɈɉ 0.00-1.62-12, ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɹ ɛɚɥɨɧɿɜ ɞɥɹ ɫɬɢɫɧɟɧɨɝɨ ɩɪɢɪɨɞɧɨɝɨ ɬɚ ɡɪɿɞɠɟɧɨɝɨ ɧɚɮɬɨɜɨɝɨ ɝɚɡɭ ɩɨɜɢɧɧɚ ɡɞɿɣɫɧɸɜɚɬɢɫɹ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɜɢɦɨɝɚɦɢ ɱɢɧɧɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɍɤɪɚʀɧɢ. Ɂ ɨɝɥɹɞɭ ɧɚ ɡɚɡɧɚɱɟɧɟ, ɭ ɪɚɡɿ ɹɤɳɨ ɜɨɞɿʀ ɚɜɬɨɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ, ɹɤɿ ɩɪɚɰɸɸɬɶ ɧɚ ɫɬɢɫɧɟɧɨɦɭ ɩɪɢɪɨɞɧɨɦɭ ɚɛɨ ɡɪɿɞɠɟɧɨɦɭ ɧɚɮɬɨɜɨɦɭ ɝɚɡɿ, ɡɚɥɭɱɚɸɬɶɫɹ ɞɨ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɛɚɥɨɧɿɜ, ɜɨɧɢ ɩɨɜɢɧɧɿ ɩɪɨɯɨɞɢɬɢ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɚɬɟɫɬɚɰɿɸ ɧɚ ɩɪɚɜɨ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɛɚɥɨɧɿɜ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɩ. 7.2.2 ɉɪɚɜɢɥ ɛɟɡɩɟɤɢ ɿ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɩɨɫɭɞɢɧ, ɳɨ ɩɪɚɰɸɸɬɶ ɩɿɞ ɬɢɫɤɨɦ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɯ Ⱦɟɪɠɝɿɪɬɟɯɧɚɝɥɹɞɨɦ ɋɊɋɊ 27.11.1987 (ɇɉȺɈɉ 0.00-1.59-87). ȼ. ɒɚɣɬɚɧ, ɩɟɪɲɢɣ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɢ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɜɿɞ 15.10.2003 ɪ. ʋ 1631 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɪɹɞɤɭ ɜɢɞɚɱɿ ɞɨɡɜɨɥɿɜ Ⱦɟɪɠɚɜɧɢɦ ɤɨɦɿɬɟɬɨɦ ɡ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɣɨɝɨ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ» ȼȺɌ «ɉɿɜɞɟɧɧɢɣ ɝɿɪɧɢɱɨ-ɡɛɚɝɚɱɭɜɚɥɶɧɢɣ ɤɨɦɛɿɧɚɬ» ɛɭɥɨ ɨɬɪɢɦɚɧɨ ɞɨɡɜɿɥ ɧɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɡɿ ɫɬɪɨɤɨɦ ɞɿʀ ɡ 21.11.2008 ɪ. ɩɨ 21.11.2013 ɪ. Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɧɢɦ ɞɨɡɜɨɥɹɽɬɶɫɹ ɜɢɤɨɧɭɜɚɬɢ ɜɢɩɪɨɛɨɜɭɜɚɧɧɹ, ɧɚɥɚɝɨɞɠɟɧɧɹ, ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ, ɪɟɦɨɧɬ ɿ ɬɟɯɧɿɱɧɟ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ, ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɿ ɩɪɢɥɚɞɿɜ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɯ ɡ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹɦ, ɜɢɝɨɬɨɜɥɟɧɧɹɦ, ɩɟɪɟɪɨɛɤɨɸ, ɡɛɟɪɿɝɚɧɧɹɦ ɚɛɨ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɭɜɚɧɧɹɦ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɪɟɱɨɜɢɧ; ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɝɚɡɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɪɨɛɿɬ ɿ ɪɨɛɿɬ ɭ ɩɨɠɟɠɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɡɨɧɚɯ. Ɍɚɤɨɠ ɞɨɡɜɨɥɹɽɬɶɫɹ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɹ ɬɚɤɢɯ ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ ɬɚ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ: ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɬɚ ɥɿɧɿɣɧɿ ɱɚɫɬɢɧɢ ɝɚɡɨɩɪɨɜɨɞɿɜ, ɫɩɨɪɭɞɢ ɧɚ ɧɢɯ ɬɚ ɝɚɡɨɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɸɱɟ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ; ɩɚɪɨɜɿ ɬɚ ɜɨɞɨɧɚɝɪɿɜɚɥɶɧɿ ɤɨɬɥɢ ɬɚ ɿɧ. 26 ɠɨɜɬɧɹ 2011 ɪ. ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ʋ 1107 ɛɭɥɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ ɉɨɪɹɞɨɤ ɜɢɞɚɱɿ ɞɨɡɜɨɥɿɜ ɧɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɧɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ (ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ) ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ, ɭɫɬɚɬɤɨɜɚɧɧɹ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ. ɉɪɨɲɭ ɪɨɡ’ɹɫɧɢɬɢ, ɱɢ ɩɪɨɞɨɜɠɭɽ ɞɿɹɬɢ ɭ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɿɡ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹɦ ɧɨɜɨɝɨ ɉɨɪɹɞɤɭ ɨɬɪɢɦɚɧɢɣ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɨɦ ɞɨɡɜɿɥ ɡɿ ɫɬɪɨɤɨɦ ɞɿʀ 21.11.2008 ɪ. ɩɨ 21.11.2013 ɪ., ɨɬɪɢɦɚɧɢɣ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɢ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɜɿɞ 15.10.2003 ɪ. ʋ 1631? (ȼ. Ⱦɨɠɞɿɤɨɜ, ɜ. ɨ. ɞɢɪɟɤɬɨɪɚ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɬɚ ɟɤɨɥɨɝɿɱɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ȼȺɌ «ɉɿɜɞɟɧɧɢɣ ɝɿɪɧɢɱɨ-ɡɛɚɝɚɱɭɜɚɥɶɧɢɣ ɤɨɦɛɿɧɚɬ», Ⱦɧɿɩɪɨɩɟɬɪɨɜɫɶɤɚ ɨɛɥɚɫɬɶ) ɉɨɪɹɞɤɨɦ ɜɢɞɚɱɿ ɞɨɡɜɨɥɿɜ ɧɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɧɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ (ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ) ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ, ɭɫɬɚɬɤɨɜɚɧɧɹ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɜɿɞ 26 ɠɨɜɬɧɹ 2011 ɪ. ʋ 1107 (ɞɚɥɿ – ɉɨɪɹɞɨɤ), ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɩɪɨɰɟɞɭɪɭ ɜɢɞɚɱɿ ɚɛɨ ɜɿɞɦɨɜɢ ɭ ɜɢɞɚɱɿ, ɩɟɪɟɨɮɨɪɦɥɟɧɧɹ, ɜɢɞɚɱɿ ɞɭɛɥɿɤɚɬɿɜ, ɚɧɭɥɸɜɚɧɧɹ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɨɦ ɬɚ ɣɨɝɨ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɞɨɡɜɨɥɿɜ ɧɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɧɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ (ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ) ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ, ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ. Ɋɚɡɨɦ ɡ ɬɢɦ, ɝɪɭɧɬɭɸɱɢɫɶ ɧɚ ɧɨɪɦɢ Ɉɫɧɨɜɧɨɝɨ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɪɨ ɧɟɡɜɨɪɨɬɧɿɫɬɶ ɞɿʀ ɡɚɤɨɧɿɜ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ, ɡɚɡɧɚɱɟɧɚ ɩɪɨɰɟɞɭɪɚ ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɽɬɶɫɹ ɬɚ ɩɨɲɢɪɸɽɬɶɫɹ ɧɚ ɜɿɞɧɨɫɢɧɢ, ɳɨ ɜɢɧɢɤɥɢ ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɰɶɨɝɨ ɉɨɪɹɞɤɭ. Ɉɬɠɟ, ȼȺɌ «ɉɿɜɞɟɧɧɢɣ ɝɿɪɧɢɱɨ-ɡɛɚɝɚɱɭɜɚɥɶɧɢɣ ɤɨɦɛɿɧɚɬ» ɩɿɫɥɹ ɡɚɤɿɧɱɟɧɧɹ ɫɬɪɨɤɭ ɞɿʀ ɞɨɡɜɨɥɭ, ɜɢɞɚɧɨɝɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɉɨɪɹɞɤɭ ɜɢɞɚɱɿ ɞɨɡɜɨɥɿɜ Ⱦɟɪɠɚɜɧɢɦ ɤɨɦɿɬɟɬɨɦ ɡ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɜɿɞ 15 ɠɨɜɬɧɹ 2003 ɪ. ʋ 1631, ɭ ɪɚɡɿ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɧɢɦ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ, ɳɨ ɡɚɡɧɚɱɟɧɿ ɭ ɞɨɞɚɬɤɭ 2 ɞɨ ɉɨɪɹɞɤɭ, ɬɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ (ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ) ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ, ɭɫɬɚɬɤɨɜɚɧɧɹ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ, ɳɨ ɡɚɡɧɚɱɟɧɿ ɭ ɞɨɞɚɬɤɭ 3 ɞɨ ɉɨɪɹɞɤɭ, ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɨɞɟɪɠɚɬɢ ɞɨɡɜɿɥ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɜɢɦɨɝ ɉɨɪɹɞɤɭ. ȼ. ɒɚɣɬɚɧ, ɩɟɪɲɢɣ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɍɤɪɚʀɧɢ 56

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 6/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА TOB ɋɉ «ɇȱȻɍɅɈɇ» ɦɚɽ 43 ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɢ ɬɚ ɨɪɟɧɞɭɽ ɜ 12 ɨɛɥɚɫɬɹɯ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɨɧɚɞ 81 ɬɢɫ. ɝɚ ɡɟɦɟɥɶ ɫɿɥɶɫɶɤɨɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨɝɨ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɧɹ. ȼɨɞɨɤɨɪɢɫɬɭɜɚɧɧɹ ɮɿɥɿɣ ɧɚ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨ-ɩɨɛɭɬɨɜɿ ɬɚ ɜɢɪɨɛɧɢɱɿ ɩɨɬɪɟɛɢ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɿɡ 42 ɚɪɬɟɡɿɚɧɫɶɤɢɯ ɫɜɟɪɞɥɨɜɢɧ ɡɧɨɜ ɩɪɨɛɭɪɟɧɢɯ ɚɛɨ ɬɢɯ, ɳɨ ɿɫɧɭɸɬɶ ɡ ɱɚɫɿɜ ɤɨɥɝɨɫɩɿɜ. ȼɨɞɨɡɚɛɿɪ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿɜ ɿɡ ɫɜɟɪɞɥɨɜɢɧ ɡɚɞɨɜɨɥɶɧɹɽ ɧɟ ɬɿɥɶɤɢ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨ-ɩɨɛɭɬɨɜɿ, ɚ ɣ ɜɢɪɨɛɧɢɱɿ ɩɨɬɪɟɛɢ ɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɫɩɟɰɿɚɥɿɡɚɰɿʀ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ: ɩɨɬɪɟɛɢ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨ-ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɨʀ ɥɚɛɨɪɚɬɨɪɿʀ, ɡɨɤɪɟɦɚ ɦɢɬɬɹ ɥɚɛɨɪɚɬɨɪɧɨɝɨ ɩɨɫɭɞɭ ɬɚ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɪɨɛɨɬɢ ɥɚɛɨɪɚɬɨɪɧɢɯ ɩɪɢɥɚɞɿɜ; ɩɨɬɪɟɛɢ ɬɜɚɪɢɧɧɢɰɶɤɢɯ ɤɨɦɩɥɟɤɫɿɜ; ɩɨɬɪɟɛɢ ɪɨɫɥɢɧɧɢɰɬɜɚ (ɨɛɩɪɢɫɤɭɜɚɧɧɹ ɫɿɥɶɫɶɤɨɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɢɯ ɤɭɥɶɬɭɪ). ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ Ʉɨɞɟɤɫɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɪɨ ɧɚɞɪɚ, ɜɢɞɨɛɭɜɚɧɧɹ ɩɿɞɡɟɦɧɨʀ ɜɨɞɢ ɞɥɹ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɩɨɬɪɟɛ ɞɨɡɜɨɥɹɽɬɶɫɹ ɡɞɿɣɫɧɸɜɚɬɢ ɡɚ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɞɨɡɜɨɥɭ ɧɚ ɤɨɪɢɫɬɭɜɚɧɧɹ ɧɚɞɪɚɦɢ. ɉɨɪɹɞɨɤ ɧɚɞɚɧɧɹ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɯ ɞɨɡɜɨɥɿɜ ɧɚ ɤɨɪɢɫɬɭɜɚɧɧɹ ɧɚɞɪɚɦɢ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɣ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɜɿɞ 30 ɬɪɚɜɧɹ 2011 ɪ. ʋ 615, ɡɚɡɧɚɱɚɽ ɩɟɪɟɥɿɤ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ, ɳɨ ɩɨɞɚɽɬɶɫɹ ɞɨ Ɇɿɧɩɪɢɪɨɞɢ ɪɚɡɨɦ ɿɡ ɡɚɹɜɨɸ ɩɪɨ ɧɚɞɚɧɧɹ ɞɨɡɜɨɥɭ. Ⱦɨ ɩɟɪɟɥɿɤɭ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɜɯɨɞɢɬɶ ɩɨɝɨɞɠɟɧɧɹ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɳɨɞɨ ɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɞɨɡɜɨɥɭ ɧɚ ɝɟɨɥɨɝɿɱɧɟ ɜɢɜɱɟɧɧɹ, ɜ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɞɨɫɥɿɞɧɨ-ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɭ ɪɨɡɪɨɛɤɭ ɬɚ ɜɢɞɨɛɭɜɚɧɧɹ ɩɿɞɡɟɦɧɢɯ ɜɨɞ, ɹɤɟ ɧɚɲɟ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɨ ɨɬɪɢɦɚɥɨ. Ɍɚɤɨɠ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɨɦ ɨɬɪɢɦɚɧɨ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɿ ɞɨɡɜɨɥɢ ɧɚ ɤɨɪɢɫɬɭɜɚɧɧɹ ɧɚɞɪɚɦɢ ɜɿɞ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ ɝɟɨɥɨɝɿʀ ɬɚ ɧɚɞɪ ɍɤɪɚʀɧɢ. Ɋɨɛɨɬɢ, ɳɨ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɿ ɡ ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɨɦ ɜɨɞɨɡɚɛɨɪɭ, ɛɭɪɿɧɧɹɦ ɫɜɟɪɞɥɨɜɢɧ ɬɚ ɝɟɨɥɨɝɿɱɧɢɦ ɜɢɜɱɟɧɧɹɦ, ɜɢɤɨɧɭɸɬɶɫɹ ɫɩɟɰɿɚɥɿɡɨɜɚɧɢɦɢ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹɦɢ ɧɚ ɞɨɝɨɜɿɪɧɢɯ ɡɚɫɚɞɚɯ. ɉɪɨɫɢɦɨ ȼɚɲɨɝɨ ɪɨɡ’ɹɫɧɟɧɧɹ ɳɨɞɨ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨɫɬɿ ɧɚɲɨɦɭ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɭ ɨɬɪɢɦɭɜɚɬɢ ɞɨɡɜɿɥ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɧɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɩ. 10 ɞɨɞɚɬɤɚ 2 ɞɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɢ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɜɿɞ 26.10.2011 ɪ. ʋ1107 «ɉɨɪɹɞɨɤ ɜɢɞɚɱɿ ɞɨɡɜɨɥɿɜ ɧɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɧɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ (ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ) ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ, ɭɫɬɚɬɤɨɜɚɧɧɹ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ», ɞɥɹ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɫɜɟɪɞɥɨɜɢɧ. (Ɉ. ɉɿɞɝɨɪɨɞɟɰɶɤɢɣ, ɝɨɥɨɜɧɢɣ ɿɧɠɟɧɟɪ TOB ɋɉ «ɇȱȻɍɅɈɇ», Ɇɢɤɨɥɚʀɜɫɶɤɚ ɨɛɥɚɫɬɶ) Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɧɚɞɚɧɨɸ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɽɸ, ɜɚɲɟ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɨ ɞɥɹ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɭ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɬɚ ɞɥɹ ɩɨɬɪɟɛ ɫɿɥɶɫɶɤɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ ɦɚɽ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɿ ɞɨɡɜɨɥɢ ɧɚ ɜɢɞɨɛɭɜɚɧɧɹ (ɬɨɛɬɨ ɪɨɡɪɨɛɤɭ, ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ ɪɨɞɨɜɢɳ ɩɢɬɧɢɯ ɩɿɞɡɟɦɧɢɯ ɜɨɞ), ɚ ɬɚɤɨɠ ɧɚ ɝɟɨɥɨɝɿɱɧɟ ɜɢɜɱɟɧɧɹ, ɜ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɞɨɫɥɿɞɧɨ-ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɭ ɪɨɡɪɨɛɤɭ ɞɿɥɹɧɨɤ ɜɨɞɨɡɚɛɨɪɭ ɩɿɞɡɟɦɧɢɯ ɜɨɞ. Ȼɭɪɿɧɧɹ ɫɜɟɪɞɥɨɜɢɧ ɜɢɤɨɧɭɸɬɶ ɧɚ ɞɨɝɨɜɿɪɧɢɯ ɡɚɫɚɞɚɯ ɫɩɟɰɿɚɥɿɡɨɜɚɧɿ ɩɿɞɪɹɞɧɿ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ. ɍ ɪɚɡɿ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɯ ɡ ɛɭɪɿɧɧɹɦ ɚɪɬɟɡɿɚɧɫɶɤɢɯ ɫɜɟɪɞɥɨɜɢɧ, ɡɚɡɧɚɱɟɧɿ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɩɨɜɢɧɧɿ ɦɚɬɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɣ ɞɨɡɜɿɥ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɩ. 10 ɞɨɞɚɬɤɚ 2 ɞɨ ɉɨɪɹɞɤɭ ɜɢɞɚɱɿ ɞɨɡɜɨɥɿɜ ɧɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɧɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ (ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ) ɦɚɲɢɧ ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ, ɭɫɬɚɬɤɨɜɚɧɧɹ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 26 ɠɨɜɬɧɹ 2011 ɪ. ʋ 1107. ȼɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɢɦ ɡɚ ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹɦ ɜɢɦɨɝ ɱɢɧɧɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɩɿɞ ɱɚɫ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɫɜɟɪɞɥɨɜɢɧ (ɜɢɞɨɛɭɜɚɧɧɹ ɩɿɞɡɟɦɧɢɯ ɜɨɞ ɬɚ/ɚɛɨ ʀɯ ɝɟɨɥɨɝɿɱɧɨɝɨ ɜɢɜɱɟɧɧɹ ɡ ɞɨɫɥɿɞɧɨ-ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɸ ɪɨɡɪɨɛɤɨɸ) ɽ ɧɚɞɪɨɤɨɪɢɫɬɭɜɚɱ, ɹɤɢɣ ɦɚɽ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɣ ɞɨɡɜɿɥ ɧɚ ɤɨɪɢɫɬɭɜɚɧɧɹ ɧɚɞɪɚɦɢ. Ɍɨɦɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩ. 10 ɞɨɞɚɬɤɚ 2 ɞɨ ɉɨɪɹɞɤɭ ɭ ɪɚɡɿ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɯ ɡ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ ɬɚ ɤɚɩɿɬɚɥɶɧɢɦ ɪɟɦɨɧɬɨɦ ɫɜɟɪɞɥɨɜɢɧ ɩɿɞ ɱɚɫ ɝɟɨɥɨɝɿɱɧɨɝɨ ɜɢɜɱɟɧɧɹ ɿ ɪɨɡɪɨɛɤɢ ɪɨɞɨɜɢɳ ɤɨɪɢɫɧɢɯ ɤɨɩɚɥɢɧ, ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɨ ɩɨɜɢɧɧɨ ɨɞɟɪɠɚɬɢ ɞɨɡɜɿɥ ɧɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɯ ɪɨɛɿɬ. ȼ. ɒɚɣɬɚɧ, ɩɟɪɲɢɣ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɉɪɨɫɢɦɨ ɪɨɡ’ɹɫɧɢɬɢ, ɱɢ ɩɨɬɪɿɛɧɨ ɨɬɪɢɦɭɜɚɬɢ ɞɨɡɜɿɥ ɧɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɧɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ (ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ) ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ, ɭɫɬɚɬɤɨɜɚɧɧɹ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɉɨɪɹɞɤɭ ɭ ɪɚɡɿ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɫɭɛ’ɽɤɬɚɦɢ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɝɚɡɨɜɢɯ ɤɨɬɥɿɜ ɞɥɹ ɨɩɚɥɟɧɧɹ ɤɭɥɶɬɭɪɧɨ-ɩɨɛɭɬɨɜɢɯ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ? (Ɂɚ ɡɜɟɪɧɟɧɧɹɦ ɱɢɬɚɱɿɜ ɠɭɪɧɚɥɭ) ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɪɨɡɞɿɥɭ 2 ɉɪɚɜɢɥ ɛɟɡɩɟɤɢ ɫɢɫɬɟɦ ɝɚɡɨɩɨɫɬɚɱɚɧɧɹ ɍɤɪɚʀɧɢ (ɇɉȺɈɉ 0.00-1.20-98), ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɯ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 01.10.1997 ʋ254, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɯ ɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 15.05.1998 ɡɚ ʋ318/2758, ɝɚɡɨɩɪɨɜɨɞɢ ɿ ɫɩɨɪɭɞɢ ɧɚ ɧɢɯ, ɝɚɡɨɜɟ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɝɪɨɦɚɞɫɶɤɢɯ ɛɭɞɢɧɤɿɜ, ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɤɨɦɭɧɚɥɶɧɨ-ɩɨɛɭɬɨɜɨɝɨ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɯɚɪɚɤɬɟɪɭ ɜɢɡɧɚɱɟɧɿ ɹɤ ɫɢɫɬɟɦɢ ɝɚɡɨɩɨɫɬɚɱɚɧɧɹ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩ. 3 ɞɨɞɚɬɤɚ 3 ɞɨ ɉɨɪɹɞɤɭ ɜɢɞɚɱɿ ɞɨɡɜɨɥɿɜ ɧɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɧɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ (ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ) ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ, ɭɫɬɚɬɤɨɜɚɧɧɹ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 26.10.2011 ʋ 1107 (ɞɚɥɿ – ɉɨɪɹɞɨɤ), ɥɿɧɿɣɧɿ ɱɚɫɬɢɧɢ ɬɚ ɟɥɟɦɟɧɬɢ ɫɢɫɬɟɦ ɝɚɡɨɩɨɫɬɚɱɚɧɧɹ ɩɪɢɪɨɞɧɢɦ ɿ ɡɪɿɞɠɟɧɢɦ ɝɚɡɨɦ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɜɢɡɧɚɱɟɧɿ ɹɤ ɦɚɲɢɧɢ, ɦɟɯɚɧɿɡɦɢ, ɭɫɬɚɬɤɨɜɚɧɧɹ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ, ɧɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ ɹɤɢɯ, ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɜɢɦɨɝɚɦɢ ɩ. 6 ɉɨɪɹɞɤɭ, ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɦɚɽ ɨɬɪɢɦɚɬɢ ɞɨɡɜɿɥ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨʀ ɮɨɪɦɢ. ɋ. Ⱦɭɧɚɫ, ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɍɤɪɚʀɧɢ НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 6/2013

ОФІЦІЙНА ВІДПОВІДЬ ɇɚ ɧɚɲɨɦɭ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɡɝɿɞɧɨ ɡɿ ɫɩɿɥɶɧɢɦ ɪɿɲɟɧɧɹɦ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿʀ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɬɚ ɩɪɨɮɫɩɿɥɤɨɜɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɩɪɨɜɨɞɹɬɶɫɹ ɳɨɪɿɱɧɿ ɫɩɚɪɬɚɤɿɚɞɢ. ɍ ɯɨɞɿ ɫɩɚɪɬɚɤɿɚɞɢ ɩɿɞ ɱɚɫ ɝɪɢ ɜ ɛɚɫɤɟɬɛɨɥ ɫɬɚɜɫɹ ɜɢɩɚɞɨɤ, ɚ ɫɚɦɟ: ɩɨɝɿɪɲɟɧɧɹ ɫɬɚɧɭ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ. Ɂɚ ɞɚɧɢɦ ɮɚɤɬɨɦ ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɩ. 15 (ɩɿɞɩɭɧɤɬ 19) ɉɨɪɹɞɤɭ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɜɟɞɟɧɧɹ ɨɛɥɿɤɭ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ, ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ɿ ɚɜɚɪɿɣ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɛɭɥɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɨ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɜɤɚɡɚɧɨɝɨ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ. Ɂɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɦɟɞɢɱɧɨɝɨ ɜɢɫɧɨɜɤɭ ɩɪɨ ɞɿɚɝɧɨɡ, ɩɪɢɱɢɧɢ ɩɨɝɿɪɲɟɧɧɹ ɫɬɚɧɭ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɬɚ ɡɜ’ɹɡɨɤ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɧɹ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɡ ɭɱɚɫɬɸ ɜ ɝɪɿ ɞɚɧɢɣ ɜɢɩɚɞɨɤ ɛɭɜ ɜɢɡɧɚɧɢɣ ɧɟ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɦ ɡ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɨɦ. ɉɪɚɰɿɜɧɢɤ ɛɭɜ ɧɟ ɡɝɨɞɟɧ ɡ ɬɚɤɢɦ ɜɢɫɧɨɜɤɨɦ ɬɚ ɨɫɤɚɪɠɢɜ ɪɿɲɟɧɧɹ ɤɨɦɿɫɿʀ ɜ ɫɭɞɨɜɨɦɭ ɩɨɪɹɞɤɭ. Ɂɚ ɪɿɲɟɧɧɹɦ cɭɞɭ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɨ ɡɨɛɨɜ’ɹɡɚɥɢ ɫɤɥɚɫɬɢ ɚɤɬ ɡɚ ɮɨɪɦɨɸ ɇ-1, ɳɨ ɣ ɛɭɥɨ ɡɪɨɛɥɟɧɨ. Ɉɞɧɚɤ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤ ɛɭɜ ɧɟ ɡɝɨɞɟɧ ɿɡ ɡɦɿɫɬɨɦ ɚɤɬɚ ɬɚ ɧɚɩɪɚɜɢɜ ɫɤɚɪɝɭ ɞɨ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ. Ɍɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɣ ɨɪɝɚɧ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩ. 34 ɉɨɪɹɞɤɭ ɧɚɩɪɚɜɢɜ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɨ ɩɪɢɩɢɫ ɡɚ ɮɨɪɦɨɸ ɇ-9, ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɹɤɨɝɨ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɛɭɥɚ ɫɬɜɨɪɟɧɚ ɤɨɦɿɫɿɹ ɞɥɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɩɨɜɬɨɪɧɨɝɨ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ, ɧɚ ɹɤɟ ɛɭɜ ɡɚɩɪɨɲɟɧɢɣ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩ. 11 ɚɛɡɚɰɭ 8 ɉɨɪɹɞɤɭ. ȼɿɞ ɞɚɱɿ ɩɨɹɫɧɟɧɶ ɿ ɭɱɚɫɬɿ ɜ ɪɨɛɨɬɿ ɤɨɦɿɫɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤ ɜɿɞɦɨɜɢɜɫɹ, ɚɪɝɭɦɟɧɬɭɸɱɢ ɜɿɞɦɨɜɭ ɬɢɦ, ɳɨ ɞɚɧɚ ɤɨɦɿɫɿɹ ɬɚ ʀʀ ɪɿɲɟɧɧɹ ɧɟ ɩɪɚɜɨɱɢɧɧɿ, ɚ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɦɚɽ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɩɿɞ ɝɨɥɨɜɭɜɚɧɧɹɦ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤɚ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ, ɨɫɤɿɥɶɤɢ ɮɚɤɬ ɬɪɚɜɦɢ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɣ ɪɿɲɟɧɧɹɦ Ⱥɩɟɥɹɰɿɣɧɨɝɨ ɫɭɞɭ Ⱦɧɿɩɪɨɩɟɬɪɨɜɫɶɤɨʀ ɨɛɥɚɫɬɿ. ɍ ɯɨɞɿ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɜɢɧɢɤɥɢ ɩɢɬɚɧɧɹ ɣ ɳɨɞɨ ɫɤɥɚɞɚɧɧɹ ɚɤɬɿɜ ɡɚ ɮɨɪɦɨɸ ɇ-5 ɬɚ ɇ-1. Ɂɝɿɞɧɨ ɿɡ ɡɚɩɢɫɨɦ ɭ ɬɪɭɞɨɜɿɣ ɤɧɢɠɰɿ, ɩɪɚɰɿɜɧɢɤ ɩɪɚɰɸɜɚɜ ɩɿɞɡɟɦɧɢɦ ɤɪɿɩɢɥɶɧɢɤɨɦ 4 ɪɨɡɪɹɞɭ, ɚ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɧɚɤɚɡɨɦ ɩɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɭ ɜɿɧ ɜɢɤɨɧɭɜɚɜ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɢ ɞɿɥɶɧɢɱɧɨɝɨ ɧɨɪɦɭɜɚɥɶɧɢɤɚ. Ɍɪɚɜɦɚ ɠ ɛɭɥɚ ɨɬɪɢɦɚɧɚ ɩɪɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɿ ɫɩɨɪɬɢɜɧɢɯ ɡɦɚɝɚɧɶ. ɉɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɨ ɭ ɫɜɨɽɦɭ ɥɢɫɬɿ ɩɪɨɫɢɬɶ ɪɨɡ’ɹɫɧɢɬɢ ɜɢɦɨɝɢ ɩ. 23 ɉɨɪɹɞɤɭ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɬɨɝɨ, ɳɨ ɧɟɳɚɫɧɢɣ ɜɢɩɚɞɨɤ ɫɬɚɜɫɹ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɫɩɨɪɬɢɜɧɢɯ ɡɦɚɝɚɧɶ, ɚ ɧɟ ɩɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɬɪɭɞɨɜɢɯ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɿɜ ɤɪɿɩɢɥɶɧɢɤɚ. əɤ ɭ ɬɚɤɨɦɭ ɪɚɡɿ ɫɥɿɞ ɡɚɩɨɜɧɸɜɚɬɢ ɩ. 3 ɚɤɬɚ ɡɚ ɮɨɪɦɨɸ ɇ-1 ɳɨɞɨ ɩɪɨɮɟɫɿʀ, ɪɨɡɪɹɞɭ ɿ ɫɬɚɠɭ ɪɨɛɨɬɢ ɡɚ ɩɪɨɮɟɫɿɽɸ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɩ. 4. ɿ ɩ. 5, ɚ ɫɚɦɟ – ɜɿɞɨɦɨɫɬɿ ɳɨɞɨ: ɩɪɨɮɟɫɿʀ (ɩɨɫɚɞɢ), ɡɚ ɹɤɨɸ ɩɪɚɰɸɜɚɜ ɩɨɬɟɪɩɿɥɢɣ ɧɚ ɦɨɦɟɧɬ ɧɚɫɬɚɧɧɹ ɬɪɚɜɦɢ; ɫɬɚɠɭ ɪɨɛɨɬɢ ɡɚ ɩɪɨɮɟɫɿɽɸ, ɩɪɢ ɹɤɿɣ ɫɬɚɜɫɹ ɧɟɳɚɫɧɢɣ ɜɢɩɚɞɨɤ; ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡɚ ɩɪɨɮɟɫɿɽɸ ɧɚ ɦɨɦɟɧɬ, ɤɨɥɢ ɫɬɚɥɚɫɹ ɬɪɚɜɦɚ; ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɡɚ ɩɪɨɮɟɫɿɽɸ; ɞɚɬ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɦɟɞɢɱɧɢɯ ɨɝɥɹɞɿɜ, ɭ ɬ. ɱ. ɡɚ ɨɫɧɨɜɧɨɸ ɩɪɨɮɟɫɿɽɸ ɧɚ ɦɨɦɟɧɬ ɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɬɪɚɜɦɢ. Ʉɪɿɦ ɬɨɝɨ, ɭ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɡ ɜɿɞɦɨɜɨɸ ɩɨɬɟɪɩɿɥɨɝɨ ɬɚ ɣɨɝɨ ɞɨɜɿɪɟɧɨʀ ɨɫɨɛɢ ɜɿɞ ɫɩɿɜɩɪɚɰɿ ɡ ɤɨɦɿɫɿɽɸ ɡ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ, ɜɿɞɦɨɜɨɸ ɭɱɚɫɬɿ ɭ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɿ ɡɚɫɿɞɚɧɧɹ ɤɨɦɿɫɿʀ ɿ ɧɟɡɝɨɞɨɸ ɡ ɩɪɚɜɨɱɢɧɧɿɫɬɸ ɞɚɧɨʀ ɤɨɦɿɫɿʀ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɨ ɩɪɨɫɢɬɶ ɞɚɬɢ ɪɨɡ’ɹɫɧɟɧɧɹ ɳɨɞɨ ɩɨɞɚɥɶɲɢɯ ɞɿɣ ɤɨɦɿɫɿʀ ɭ ɪɚɡɿ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɚɧɚɥɨɝɿɱɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ. (Ⱥ. Ɇɚɤɫɢɦɟɧɤɨ, ɜ. ɨ. ɡɚɫɬɭɩɧɢɤɚ ɝɨɥɨɜɢ ɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɉȺɌ «Ɇɚɪɝɚɧɟɰɶɤɢɣ ɝɿɪɧɢɱɨ-ɡɛɚɝɚɱɭɜɚɥɶɧɢɣ ɤɨɦɛɿɧɚɬ», Ⱦɧɿɩɪɨɩɟɬɪɨɜɫɶɤɚ ɨɛɥɚɫɬɶ) ɉɨɪɹɞɤɨɦ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɜɟɞɟɧɧɹ ɨɛɥɿɤɭ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ, ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ɿ ɚɜɚɪɿɣ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 30.11.2011 ʋ 1232 (ɞɚɥɿ – ɉɨɪɹɞɨɤ), ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɩɪɨɰɟɞɭɪɭ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɶ ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɯ ɤɚɬɟɝɨɪɿɣ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ. ɍ ɩ. 23 ɉɨɪɹɞɤɭ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ, ɳɨ ɭ ɪɚɡɿ ɪɟɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɧɚ ɹɤɨɦɭ ɫɬɚɜɫɹ ɧɟɳɚɫɧɢɣ ɜɢɩɚɞɨɤ, ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɣɨɝɨ ɩɪɚɜɨɧɚɫɬɭɩɧɢɤɨɦ, ɚ ɭ ɪɚɡɿ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɹ ɮɚɤɬɭ ɧɚɫɬɚɧɧɹ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ ɪɨɡɝɥɹɞɚɽɬɶɫɹ ɭ ɫɭɞɨɜɨɦɭ ɩɨɪɹɞɤɭ. əɤɳɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɨ, ɧɚ ɹɤɨɦɭ ɫɬɚɜɫɹ ɧɟɳɚɫɧɢɣ ɜɢɩɚɞɨɤ, ɥɿɤɜɿɞɨɜɚɧɨ, ɚ ɮɚɤɬ ɧɚɫɬɚɧɧɹ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ ɭ ɫɭɞɨɜɨɦɭ ɩɨɪɹɞɤɭ, ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɨɪɝɚɧɿɡɨɜɭɽ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɣ ɨɪɝɚɧ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɦɿɫɰɟɦ ɧɚɫɬɚɧɧɹ ɬɚɤɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ. Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɪɿɲɟɧɧɹɦ Ⱥɩɟɥɹɰɿɣɧɨɝɨ ɫɭɞɭ Ⱦɧɿɩɪɨɩɟɬɪɨɜɫɶɤɨʀ ɨɛɥɚɫɬɿ ɜɿɞ 30.05.2012, ɮɚɤɬ ɧɚɫɬɚɧɧɹ 01.11.2009 ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ ɡ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɨɦ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ ɭ ɫɭɞɨɜɨɦɭ ɩɨɪɹɞɤɭ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɡɨɛɨɜ’ɹɡɚɥɨ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɫɤɥɚɫɬɢ ɚɤɬ ɡɚ ɮɨɪɦɨɸ ɇ-1, ɨɫɤɿɥɶɤɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɨ ɧɟ ɥɿɤɜɿɞɨɜɚɧɨ ɬɚ ɡɞɿɣɫɧɸɽ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɭ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ. Ɂ ɨɝɥɹɞɭ ɧɚ ɡɚɡɧɚɱɟɧɟ ɬɚ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɜɢɦɨɝ ɉɨɪɹɞɤɭ, ɭɬɜɨɪɟɧɧɹ ɤɨɦɿɫɿʀ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ ɩɨɤɥɚɞɚɽɬɶɫɹ ɧɚ ɤɟɪɿɜɧɢɤɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɞɟ ɫɬɚɜɫɹ ɧɟɳɚɫɧɢɣ ɜɢɩɚɞɨɤ. 58

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 6/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА ɋɟɪɟɞ ɨɛɫɬɚɜɢɧ, ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɯ ɭ ɩ. 15 ɉɨɪɹɞɤɭ, ɡɚ ɹɤɢɯ ɧɟɳɚɫɧɢɣ ɜɢɩɚɞɨɤ ɜɢɡɧɚɽɬɶɫɹ ɬɚɤɢɦ, ɳɨ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɣ ɡ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɨɦ, ɿ ɫɤɥɚɞɚɽɬɶɫɹ ɚɤɬ ɡɚ ɮɨɪɦɨɸ ɇ-1, ɽ ɩɟɪɟɛɭɜɚɧɧɹ ɩɨɬɟɪɩɿɥɨɝɨ ɧɚ ɬɟɪɢɬɨɪɿʀ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɚɛɨ ɜ ɿɧɲɨɦɭ ɦɿɫɰɿ ɭ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɡ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹɦ ɡ ɞɨɡɜɨɥɭ ɱɢ ɡɚ ɿɧɿɰɿɚɬɢɜɢ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɬɚ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɢɣ ɤɨɧɤɭɪɫɿɜ, ɫɩɨɪɬɢɜɧɢɯ ɡɦɚɝɚɧɶ ɬɚ ɬɪɟɧɭɜɚɧɶ ɱɢ ɡɚɯɨɞɿɜ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɢɯ ɤɨɥɟɤɬɢɜɧɢɦ ɞɨɝɨɜɨɪɨɦ, ɹɤɳɨ ɧɚɫɬɚɧɧɹ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɨ ɡ ɜɩɥɢɜɨɦ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɱɢ ɲɤɿɞɥɢɜɢɯ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɮɚɤɬɨɪɿɜ, ɳɨ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɨ ɦɟɞɢɱɧɢɦ ɜɢɫɧɨɜɤɨɦ (ɩɿɞɩɭɧɤɬ 19 ɩ. 15 ɉɨɪɹɞɤɭ). Ɂɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɞɚɧɨɝɨ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ ɤɨɦɿɫɿɽɸ ɫɤɥɚɞɚɽɬɶɫɹ ɚɤɬ ɡɚ ɮɨɪɦɨɸ ɇ-1 (ɞɚɥɿ – ɚɤɬ ɇ-1), ɬɟɤɫɬɨɜɚ ɬɚ ɤɨɞɨɜɚ ɱɚɫɬɢɧɚ ɹɤɨɝɨ ɡɚɩɨɜɧɸɽɬɶɫɹ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɪɨɡ’ɹɫɧɟɧɶ, ɧɚɜɟɞɟɧɢɯ ɭ ɩɪɢɦɿɬɤɚɯ ɞɨɞɚɬɤɚ 4 ɞɨ ɉɨɪɹɞɤɭ (ɞɚɥɿ – ɩɪɢɦɿɬɤɢ). Ɂɨɤɪɟɦɚ, ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɩ. 4 ɩɪɢɦɿɬɨɤ, ɭ ɩ. 3 ɚɤɬɚ ɇ-1 «ȼɿɞɨɦɨɫɬɿ ɩɪɨ ɩɨɬɟɪɩɿɥɨɝɨ» ɩɪɨɮɟɫɿɹ (ɩɨɫɚɞɚ), ɪɨɡɪɹɞ (ɤɥɚɫ) ɡɚɩɢɫɭɸɬɶɫɹ ɬɚ ɤɨɞɭɸɬɶɫɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɥɚɫɢɮɿɤɚɬɨɪɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣ (ȾɄ 003:2010), ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɫɩɨɠɢɜɫɬɚɧɞɚɪɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 28.07.2010 ʋ 327. ɍ ɪɚɡɿ ɤɨɥɢ ɩɨɬɟɪɩɿɥɢɣ ɦɚɽ ɤɿɥɶɤɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣ, ɡɚɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɩɪɨɮɟɫɿɹ, ɩɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɨɬɢ ɡɚ ɹɤɨɸ ɫɬɚɜɫɹ ɧɟɳɚɫɧɢɣ ɜɢɩɚɞɨɤ. Ʉɿɥɶɤɿɫɬɶ ɩɨɜɧɢɯ ɪɨɤɿɜ ɫɬɚɠɭ ɬɚɤɨɠ ɡɚɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɿ ɤɨɞɭɽɬɶɫɹ ɡɚ ɩɪɨɮɟɫɿɽɸ (ɩɨɫɚɞɨɸ), ɩɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɹɤɨʀ ɫɬɚɜɫɹ ɧɟɳɚɫɧɢɣ ɜɢɩɚɞɨɤ. Ɉɬɠɟ, ɭ ɩ. 3 ɚɤɬɚ ɡɚ ɮɨɪɦɨɸ ɇ-1 ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɜɤɚɡɚɬɢ ɩɪɨɮɟɫɿɸ ɩɨɬɟɪɩɿɥɨɝɨ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ȾɄ 003:2010 ɬɚ ɫɬɚɠ ɪɨɛɨɬɢ ɡɚ ɰɿɽɸ ɩɪɨɮɟɫɿɽɸ. ɉ. 4 ɚɤɬɚ ɇ-1, ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɪɨɡ’ɹɫɧɟɧɧɹ ɩ. 5 ɩɪɢɦɿɬɨɤ, ɡɚɩɨɜɧɸɽɬɶɫɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɜɢɦɨɝ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ (ɞɚɥɿ – Ɍɢɩɨɜɟ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ), ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 26.01.2005 ʋ 15, ɹɤɟ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɽ ɩɨɪɹɞɨɤ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɭ ɩɪɨɰɟɫɿ ɬɪɭɞɨɜɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ. Ɉɬɠɟ, ɭ ɚɤɬɿ ɇ-1 ɡɚɡɧɚɱɚɸɬɶɫɹ ɜɿɞɨɦɨɫɬɿ ɩɪɨ ɩɪɨɯɨɞɠɟɧɧɹ ɩɨɬɟɪɩɿɥɢɦ ɹɤ ɞɿɥɶɧɢɱɧɢɦ ɧɨɪɦɭɜɚɥɶɧɢɤɨɦ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɬɚ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿɜ (ɜɫɬɭɩɧɨɝɨ, ɩɟɪɜɢɧɧɨɝɨ, ɩɨɜɬɨɪɧɨɝɨ) ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. Ɋɚɡɨɦ ɡ ɬɢɦ, ɨɫɤɿɥɶɤɢ ɩɨɬɟɪɩɿɥɢɣ ɡɚ ɧɚɤɚɡɨɦ ɚɛɨ ɪɨɡɩɨɪɹɞɠɟɧɧɹɦ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɜɢɤɨɧɭɜɚɜ ɪɨɛɨɬɭ (ɞɿʀ) ɜ ɿɧɬɟɪɟɫɚɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɳɨ ɧɟ ɧɚɥɟɠɢɬɶ ɞɨ ɣɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɿɜ, ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɡɚɡɧɚɱɚɬɢ ɜɿɞɨɦɨɫɬɿ ɩɪɨ ɩɪɨɯɨɞɠɟɧɧɹ ɧɢɦ ɰɿɥɶɨɜɨɝɨ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɭ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɞɥɹ ɞɚɧɨɝɨ ɜɢɞɭ ɪɨɛɿɬ (ɭɱɚɫɬɶ ɭ ɫɩɨɪɬɢɜɧɢɯ ɡɦɚɝɚɧɧɹɯ). Ɂɜɟɪɬɚɽɦɨ ɭɜɚɝɭ, ɳɨ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɞɥɹ ɞɚɧɨɝɨ ɜɢɞɭ ɪɨɛɨɬɢ ɪɨɡɪɨɛɥɹɽɬɶɫɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɨɦ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɜɢɦɨɝɚɦɢ ɩ. 1.5 ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɪɨɡɪɨɛɤɭ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 29.01.1998 ʋ 9 ɬɚ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨɝɨ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 07.04.1998 ɡɚ ʋ 226/2666, ɿ ɧɚ ɨɫɧɨɜɿ ɱɢɧɧɢɯ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɦɿɠɝɚɥɭɡɟɜɢɯ ɿ ɝɚɥɭɡɟɜɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɩɪɢɦɿɪɧɢɯ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɬɨɳɨ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɤɨɧɤɪɟɬɧɢɯ ɭɦɨɜ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɬɚ ɜɢɦɨɝ ɛɟɡɩɟɤɢ (ɡɨɤɪɟɦɚ, ɧɚ ɨɫɧɨɜɿ ɇɉȺɈɉ 92.62-5.02-81 «ȱɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɩɪɨ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɨ-ɩɪɨɮɿɥɚɤɬɢɱɧɿ ɡɚɯɨɞɢ ɳɨɞɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɡɧɢɠɟɧɧɹ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ ɩɪɢ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɿ ɧɚɜɱɚɥɶɧɨ-ɬɪɟɧɭɜɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɭ ɿ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɿ ɫɩɨɪɬɢɜɧɢɯ ɡɦɚɝɚɧɶ», ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨʀ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ⱦɟɪɠɤɨɦɫɩɨɪɬɭ ɋɊɋɊ ɜɿɞ 02.03.1981, ɹɤɭ ɜɧɟɫɟɧɨ ɞɨ ɉɨɤɚɠɱɢɤɚ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ). ȱɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɸɬɶɫɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɦ ɿ ɽ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɨɸ ɞɥɹ ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ ɩɟɜɧɢɯ ɩɪɨɮɟɫɿɣ ɚɛɨ ɩɪɢ ɜɢɤɨɧɚɧɧɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɪɨɛɿɬ ɧɚ ɰɶɨɦɭ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩ. 6 ɩɪɢɦɿɬɨɤ ɩ. 5 ɚɤɬɚ ɇ-1 ɡɚɩɨɜɧɸɽɬɶɫɹ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɉɨɪɹɞɤɨɦ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɦɟɞɢɱɧɢɯ ɨɝɥɹɞɿɜ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɩɟɜɧɢɯ ɤɚɬɟɝɨɪɿɣ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɨɦ ɆɈɁ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 21.05.2007 ʋ 246. ɍ ɞɚɧɨɦɭ ɩɭɧɤɬɿ ɡɚɡɧɚɱɚɸɬɶɫɹ ɞɚɬɚ ɩɪɨɯɨɞɠɟɧɧɹ ɩɨɬɟɪɩɿɥɢɦ ɩɨɩɟɪɟɞɧɶɨɝɨ ɦɟɞɢɱɧɨɝɨ ɨɝɥɹɞɭ ɩɪɢ ɩɪɢɣɨɦɿ ɧɚ ɪɨɛɨɬɭ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɨ ɬɚ ɞɚɬɚ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɨɝɨ ɦɟɞɢɱɧɨɝɨ ɨɝɥɹɞɭ ɩɨɬɟɪɩɿɥɨɝɨ ɡɚ ɣɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɽɸ ɱɢ ɜɢɞɨɦ ɪɨɛɿɬ. ȼɨɞɧɨɱɚɫ ɩ. 20 ɇɉȺɈɉ 92.62-5.02-81 ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ, ɳɨ ɞɨɩɭɫɤ ɞɨ ɬɪɟɧɭɜɚɧɶ ɬɚ ɡɦɚɝɚɧɶ ɛɟɡ ɦɟɞɢɱɧɨɝɨ ɜɢɫɧɨɜɤɭ ɡɚɛɨɪɨɧɟɧɨ. Ɉɛɨɜ’ɹɡɤɢ ɝɨɥɨɜɢ ɤɨɦɿɫɿʀ ɬɚ ɩɪɚɜɚ ɩɨɬɟɪɩɿɥɨɝɨ ɚɛɨ ɭɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɨʀ ɧɢɦ ɨɫɨɛɢ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɉɨɪɹɞɤɨɦ. Ɂɨɤɪɟɦɚ, ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɩ. 11 ɉɨɪɹɞɤɭ, ɝɨɥɨɜɚ ɤɨɦɿɫɿʀ ɡɨɛɨɜ’ɹɡɚɧɢɣ ɩɢɫɶɦɨɜɨ ɩɨɿɧɮɨɪɦɭɜɚɬɢ ɩɨɬɟɪɩɿɥɨɝɨ ɚɛɨ ɭɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɭ ɧɢɦ ɨɫɨɛɭ, ɹɤɚ ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɹɽ ɣɨɝɨ ɿɧɬɟɪɟɫɢ, ɩɪɨ ɣɨɝɨ ɩɪɚɜɚ ɬɚ ɡ ɩɨɱɚɬɤɭ ɪɨɛɨɬɢ ɤɨɦɿɫɿʀ ɡɚɩɪɨɫɢɬɢ ɞɨ ɫɩɿɜɩɪɚɰɿ. ɉɨɬɟɪɩɿɥɢɣ ɚɛɨ ɭɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɚ ɧɢɦ ɨɫɨɛɚ, ɹɤɚ ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɹɽ ɣɨɝɨ ɿɧɬɟɪɟɫɢ, ɧɟ ɜɯɨɞɢɬɶ ɞɨ ɫɤɥɚɞɭ ɤɨɦɿɫɿʀ, ɚɥɟ ɦɚɽ ɩɪɚɜɨ ɛɪɚɬɢ ɭɱɚɫɬɶ ɭ ʀʀ ɡɚɫɿɞɚɧɧɹɯ, ɜɧɨɫɢɬɢ ɩɪɨɩɨɡɢɰɿʀ, ɩɨɞɚɜɚɬɢ ɞɨɤɭɦɟɧɬɢ, ɳɨ ɫɬɨɫɭɸɬɶɫɹ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ, ɞɚɜɚɬɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿ ɩɨɹɫɧɟɧɧɹ, ɜ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɜɢɤɥɚɞɚɬɢ ɜ ɭɫɧɿɣ ɿ ɩɢɫɶɦɨɜɿɣ ɮɨɪɦɿ ɨɫɨɛɢɫɬɭ ɞɭɦɤɭ ɳɨɞɨ ɨɛɫɬɚɜɢɧ ɿ ɩɪɢɱɢɧ ɧɚɫɬɚɧɧɹ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ ɬɚ ɨɞɟɪɠɭɜɚɬɢ ɜɿɞ ɝɨɥɨɜɢ ɤɨɦɿɫɿʀ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɩɪɨ ɯɿɞ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ. Ɉɬɠɟ, ɪɿɲɟɧɧɹ ɳɨɞɨ ɭɱɚɫɬɿ ɭ ɡɚɫɿɞɚɧɧɹɯ ɤɨɦɿɫɿʀ ɩɪɢɣɦɚɽɬɶɫɹ ɨɫɨɛɢɫɬɨ ɩɨɬɟɪɩɿɥɢɦ ɚɛɨ ɭɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɨɸ ɧɢɦ ɨɫɨɛɨɸ ɿ ɧɟ ɽ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɢɦɢ, ɚ ɩɢɫɶɦɨɜɟ ɡɚɩɪɨɲɟɧɧɹ ɞɨ ɫɩɿɜɩɪɚɰɿ ɬɚ ɿɧɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ʀɯ ɩɪɨ ɯɿɞ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɽ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɦ ɝɨɥɨɜɢ ɤɨɦɿɫɿʀ, ɳɨ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɉɨɪɹɞɤɨɦ. ɋ. Ⱦɭɧɚɫ, ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɍɤɪɚʀɧɢ НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 6/2013

ОФІЦІЙНА ВІДПОВІДЬ

Ɂ ɦɟɬɨɸ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɪɨɛɨɬɢ ɦɨɥɨɞɲɢɯ ɫɟɫɬɟɪ ɦɟɞɢɱɧɨʀ ɫɬɚɧɰɿʀ ɩɪɨɲɭ ɪɨɡ’ɹɫɧɢɬɢ: ɹɤɢɦ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɦ ɚɤɬɨɦ ɫɥɿɞ ɤɟɪɭɜɚɬɢɫɹ ɩɿɞ ɱɚɫ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɩɪɢɛɢɪɚɧɧɹ ɩɪɢɦɿɳɟɧɶ ɫɬɚɧɰɿʀ ɩɟɪɟɥɢɜɚɧɧɹ ɤɪɨɜɿ; ɱɢ ɜɢɡɧɚɱɟɧɿ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨɦ ɜɢɦɨɝɢ ɳɨɞɨ ɭɦɨɜ ɩɪɚɰɿ ɿ ɩɨɛɭɬɭ ɦɟɞɢɱɧɨɝɨ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ ɬɚ ɜɢɦɨɝɢ ɳɨɞɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ, ɹɤɟ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɽɬɶɫɹ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɪɢɛɢɪɚɧɧɹ; ɫɤɿɥɶɤɢ ɪɚɡɿɜ ɫɥɿɞ ɩɪɢɛɢɪɚɬɢ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹ ɩɪɨɬɹɝɨɦ ɜɨɫɶɦɢɝɨɞɢɧɧɨɝɨ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɞɧɹ; ɱɢ ɞɨɡɜɨɥɹɽɬɶɫɹ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɜɚɬɢ ɞɥɹ ɩɪɢɛɢɪɚɧɧɹ ɫɢɧɬɟɬɢɱɧɿ ɩɨɪɨɲɤɨɜɿ ɦɢɸɱɿ ɡɚɫɨɛɢ; ɱɢ ɿɫɧɭɸɬɶ ɨɫɨɛɥɢɜɿ ɜɢɦɨɝɢ ɞɨ ɩɪɢɛɢɪɚɧɧɹ ɩɪɢɦɿɳɟɧɶ, ɜ ɹɤɢɯ ɦɚɽ ɞɨɬɪɢɦɭɜɚɬɢɫɹ ɨɫɨɛɥɢɜɢɣ ɪɟɠɢɦ ɫɬɟɪɢɥɶɧɨɫɬɿ. ɇɚɩɟɪɟɞ ɜɞɹɱɧɢɣ ɡɚ ʉɪɭɧɬɨɜɧɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɶ. (ɋ. Ɍɪɭɧɬɚɽɜ, ɿɧɠɟɧɟɪ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ȼɨɥɨɞɢɦɢɪ-ȼɨɥɢɧɫɶɤɨʀ ɫɬɚɧɰɿʀ ɩɟɪɟɥɢɜɚɧɧɹ ɤɪɨɜɿ, ȼɨɥɢɧɫɶɤɚ ɨɛɥɚɫɬɶ) Ɂ ɦɟɬɨɸ ɨɯɨɪɨɧɢ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ, ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɨɩɬɢɦɚɥɶɧɢɯ ɭɦɨɜ ɩɟɪɟɛɭɜɚɧɧɹ ɯɜɨɪɢɯ ɭ ɫɬɚɰɿɨɧɚɪɚɯ ɿ ɧɨɪɦɚɥɶɧɢɯ ɭɦɨɜ ɩɪɚɰɿ ɦɟɞɢɱɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɿ «ɋɚɧɢɬɚɪɧɵɟ ɩɪɚɜɢɥɚ ɭɫɬɪɨɣɫɬɜɚ, ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɢ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ ɛɨɥɶɧɢɰ, ɪɨɞɢɥɶɧɵɯ ɞɨɦɨɜ ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɥɟɱɟɛɧɵɯ ɫɬɚɰɢɨɧɚɪɨɜ» (ɋɚɧɉɢɇ 5179-90), ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ Ƚɨɥɨɜɧɢɦ ɞɟɪɠɚɜɧɢɦ ɫɚɧɿɬɚɪɧɢɦ ɥɿɤɚɪɟɦ ɋɊɋɊ Ⱥ. ȱ. Ʉɨɧɞɪɭɫɽɜɢɦ ɜɿɞ 29.06.1990 ɪ. ɬɚ ɧɚɛɪɚɥɢ ɱɢɧɧɨɫɬɿ ɡ 01.01.1991 ɪ. (ɞɚɥɿ – ɉɪɚɜɢɥɚ). ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩɭɧɤɬɿɜ 9.1, 9.2, 9.3 ɪɨɡɞɿɥɭ 9 ɉɪɚɜɢɥ ɭɫɿ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹ, ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ, ɦɟɞɢɱɧɢɣ ɬɚ ɿɧɲɢɣ ɿɧɜɟɧɬɚɪ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɭɬɪɢɦɭɜɚɬɢ ɜ ɱɢɫɬɨɬɿ. ȼɨɥɨɝɟ ɩɪɢɛɢɪɚɧɧɹ ɩɪɢɦɿɳɟɧɶ (ɦɢɬɬɹ ɩɿɞɥɨɝɢ, ɩɪɨɬɢɪɚɧɧɹ ɦɟɛɥɿɜ, ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ, ɩɿɞɜɿɤɨɧɧɹ, ɞɜɟɪɟɣ ɿ ɬ. ɩ.) ɦɚɽ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢɫɹ ɧɟ ɦɟɧɲɟ ɞɜɨɯ ɪɚɡɿɜ ɧɚ ɞɨɛɭ, ɚ ɜ ɪɚɡɿ ɩɨɬɪɟɛɢ ɱɚɫɬɿɲɟ, ɿɡ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹɦ ɦɢɸɱɢɯ (ɞɨɡɜɨɥɟɧɢɯ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɬɚ ɭɫɬɚɧɨɜɚɦɢ ɫɚɧɟɩɿɞɫɥɭɠɛɢ) ɿ ɞɟɡɿɧɮɿɤɭɸɱɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ (ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɿɡ ɞɟɡɪɟɠɢɦɭ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨʀ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨɦ ɨɯɨɪɨɧɢ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɋɊɋɊ). ɉɪɨɬɢɪɚɧɧɹ ɜɿɤɨɧ ɡɫɟɪɟɞɢɧɢ ɦɚɽ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢɫɹ ɧɟ ɪɿɞɲɟ ɨɞɧɨɝɨ ɪɚɡɭ ɧɚ ɦɿɫɹɰɶ, ɚ ɡɨɜɧɿ – ɜ ɦɿɪɭ ɡɚɛɪɭɞɧɟɧɧɹ, ɚɥɟ ɧɟ ɪɿɞɲɟ ɨɞɧɨɝɨ ɪɚɡɭ ɧɚ 4–6 ɦɿɫɹɰɿɜ. ȼɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɞɥɹ ɜɨɥɨɝɨɝɨ ɩɪɢɛɢɪɚɧɧɹ ɩɪɢɦɿɳɟɧɶ ɩɨɪɨɲɤɨɩɨɞɿɛɧɢɯ ɫɢɧɬɟɬɢɱɧɢɯ ɦɢɸɱɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɡɚɛɨɪɨɧɹɽɬɶɫɹ. ȱɧɜɟɧɬɚɪ ɞɥɹ ɩɪɢɛɢɪɚɧɧɹ (ɜɿɞɪɚ, ɲɜɚɛɪɢ ɬɨɳɨ) ɩɨɜɢɧɟɧ ɦɚɬɢ ɱɿɬɤɟ ɦɚɪɤɭɜɚɧɧɹ ɿɡ ɡɚɡɧɚɱɟɧɧɹɦ ɩɪɢɦɿɳɟɧɶ ɬɚ ɜɢɞɿɜ ɪɨɛɿɬ, ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɜɚɬɢɫɹ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɧɹɦ ɬɚ ɡɛɟɪɿɝɚɬɢɫɹ ɨɤɪɟɦɨ. Ƚɟɧɟɪɚɥɶɧɟ ɩɪɢɛɢɪɚɧɧɹ ɮɭɧɤɰɿɨɧɚɥɶɧɢɯ ɩɪɢɦɿɳɟɧɶ ɬɚ ɤɚɛɿɧɟɬɿɜ ɦɚɽ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢɫɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɝɪɚɮɿɤɚ ɧɟ ɪɿɞɲɟ ɨɞɧɨɝɨ ɪɚɡɭ ɧɚ ɦɿɫɹɰɶ ɡ ɪɟɬɟɥɶɧɢɦ ɦɢɬɬɹɦ ɫɬɿɧ, ɩɿɞɥɨɝɢ, ɜɫɶɨɝɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɩɪɨɬɢɪɚɧɧɹɦ ɦɟɛɥɿɜ, ɫɜɿɬɢɥɶɧɢɤɿɜ, ɡɚɯɢɫɧɢɯ ɠɚɥɸɡɿ ɬɨɳɨ ɜɿɞ ɩɢɥɭ. ɍ ɡɚɤɥɚɞɿ ɩɨɜɢɧɟɧ ɛɭɬɢ ɜ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ ɩɨɫɬɿɣɧɢɣ ɧɟɨɛɯɿɞɧɢɣ ɬɪɶɨɯɦɿɫɹɱɧɢɣ ɡɚɩɚɫ ɦɢɸɱɢɯ ɿ ɞɟɡɿɧɮɿɤɭɸɱɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ. Ⱦɥɹ ɡɛɨɪɭ ɫɦɿɬɬɹ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɜɿɞɯɨɞɿɜ ɭ ɤɨɪɢɞɨɪɚɯ, ɬɭɚɥɟɬɚɯ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɞɨɩɨɦɿɠɧɢɯ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹɯ ɦɚɸɬɶ ɛɭɬɢ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɿ ɭɪɧɢ, ɭ ɩɪɨɰɟɞɭɪɧɢɯ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɚɧɚɥɨɝɿɱɧɢɯ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹɯ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɯ ɡ ɦɟɞɢɤɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɦ ɩɪɨɰɟɫɨɦ, ɩɟɞɚɥɶɧɿ ɜɿɞɪɚ. ɉɪɢɦɿɳɟɧɧɹ, ɹɤɿ ɩɨɬɪɟɛɭɸɬɶ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɨɫɨɛɥɢɜɨɝɨ ɪɟɠɢɦɭ ɫɬɟɪɢɥɶɧɨɫɬɿ, ɚɫɟɩɬɢɤɢ ɿ ɚɧɬɢɫɟɩɬɢɤɢ (ɨɩɟɪɚɰɿɣɧɿ, ɩɟɪɟɜ’ɹɡɭɜɚɥɶɧɿ, ɪɨɞɢɥɶɧɿ ɡɚɥɢ, ɩɚɥɚɬɢ ɪɟɚɧɿɦɚɰɿʀ, ɩɚɥɚɬɢ ɧɨɜɨɧɚɪɨɞɠɟɧɢɯ ɿ ɧɟɞɨɧɨɲɟɧɢɯ ɞɿɬɟɣ ɞɨ ɨɞɧɨɝɨ ɪɨɤɭ, ɩɪɨɰɟɞɭɪɧɿ, ɿɧɮɟɤɰɿɣɧɿ ɛɨɤɫɢ, ɛɨɤɫɢ ɛɚɤɬɟɪɿɨɥɨɝɿɱɧɢɯ ɿ ɜɿɪɭɫɨɥɨɝɿɱɧɢɯ ɥɚɛɨɪɚɬɨɪɿɣ ɬɨɳɨ), ɫɥɿɞ ɩɿɫɥɹ ɩɪɢɛɢɪɚɧɧɹ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɭ ɩɪɨɰɟɫɿ ɩɨɬɨɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɨ ɨɩɪɨɦɿɧɸɜɚɬɢ ɭɥɶɬɪɚɮɿɨɥɟɬɨɜɢɦɢ ɫɬɚɰɿɨɧɚɪɧɢɦɢ ɚɛɨ ɩɟɪɟɫɭɜɧɢɦɢ ɛɚɤɬɟɪɢɰɢɞɧɢɦɢ ɥɚɦɩɚɦɢ ɿɡ ɪɨɡɪɚɯɭɧɤɭ 1 ȼɬ ɩɨɬɭɠɧɨɫɬɿ ɥɚɦɩɢ ɧɚ 1 ɦ3 ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹ. Ƚɿɝɿɽɧɿɱɧɿ ɜɢɦɨɝɢ ɞɨ ɭɦɨɜ ɩɪɚɰɿ ɿ ɩɨɛɭɬɭ ɦɟɞɢɱɧɨɝɨ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ, ɹɤɢɣ ɩɪɚɰɸɽ ɭ ɫɬɚɰɿɨɧɚɪɚɯ, ɞɨɤɥɚɞɧɨ ɜɢɤɥɚɞɟɧɿ ɭ ɪɨɡɞɿɥɿ 8 ɋɚɧɉɢɇ 5179-90. Ʌ. ɑɟɪɧɟɧɤɨ, ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɚɧɿɬɚɪɧɨ-ɟɩɿɞɟɦɿɨɥɨɝɿɱɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ ɍɤɪɚʀɧɢ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 6/2013

Íåáåçïåêè íàâêîëî íàñ