07-2013-rus by Охрана труда

Как правильно одевать спецодежду

Работа в условиях повышенных температур

НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ЖУРНАЛ

№ № 37//2013 2013

ОХРАНА ТРУДА

индекс 74378

ǜǽǲǴǵǱǲǺǿ ǻǿǷǽȈǸ ǣǲǺǿǽ ǮǲǴǻǼǭǾǺǻǾǿǵ ȅǭȂǿǲǽǻǯ www.ohoronapraci.kiev.ua www.ohoronapraci.kiev.ua www.ohoronapraci.kiev.ua

ΦΧΥΦΥΤΪΒΣΥ ίΟΧΥΡΟΠ ΋ΟΊΔΧ ΣΉΤΎΡΎΤΔ΋ ΩΧΎΤΉΝΎΧΔ΋ ΍΢ζ ιϜλχψηώϖιηυυϗ χψπρφτϜι υηληυυϗ χμψϐφϝ λφχφτφκπ χφψϗϊϋυςϋ ϊψηυωχφψϊϋιηυυϗ χφϊμψχϜσπύ ϋ υηλοιπϏηρυπύ ωπϊϋηώϜϗύ όφψτϋιηυυϗ υηιπϏφς χψπ ιπϊϗκηυυϜ χφϊμψχϜσπύ Ϝο οηιησϜι οψϋρυφιηυπύ θϋλϜιμσϔ οηλπτσμυπύ χψπτϜϑμυϔ οηθμοχμϏμυυϗ χψφύϜλυφωϊϜ λπύησϔυπύ ϐσϗύϜι χψφιμλμυυϗ ωμψώμιφ σμκμυμιφϝ ψμηυϜτηώϜϝ θηοφιφϝ χϜλϊψπτςπ ξπϊϊϗ Ή ϊηςφξ τϋσϗξϜ ψηυ Ϝ ϊψηιτ λσϗ υηιϏηυυϗ ι ϋϏθφιπύ ώμυϊψηύ Ϝ ψϗϊϋιησϔυπύ ωσϋξθηύ

oΥΤΔΡΥ} Ϊςψηϝυη τ Ρπϝι ιϋσ ΋φσφωϔςη ϊμσ όηςω PRGHOV#RQLNR XD ZZZ RQLNR XD

Редакционная коллегия Матвийчук Дмитрий Лаврентьевич – главный редактор журнала «Охрана труда» Болотских Михаил Васильевич – Председатель Государственной службы Украины по чрезвычайным ситуациям, генерал-майор Деньгин Анатолий Петрович – директор ННИИПБОТ, канд. техн. наук Зимина Елена Спиридоновна – Государственная инспекция ядерного регулирования Украины

Уважаемые читатели! Летом традиционно снижается деловая активность практически во всех сферах управленческой деятельности. Однако в этом году все сложилось по-другому. Во всяком случае в сфере государственного управления охраной труда. Госгорпромнадзор и его территориальные подразделения приложили максимум усилий для того, чтобы эти летние дни были насыщены интересными, важными и долгожданными событиями. Рамки журнала, к сожалению, не безграничны, но мы приложим максимум усилий, чтобы предоставить вам в последующих выпусках наиболее важную и интересную информацию с этих мероприятий. Сегодня Служба привносит и новое направление, и новый ритм в работе всей системы с учетом новых веяний административной реформы. Так, очередные шаги Президента и правительства в вопросах дерегуляции (в частности, тенденция к уменьшению объемов и повышению эффективности надзорной работы инспекторов) продиктовали необходимость определения новых критериев в оценке работы территориальных органов и Службы в целом. Отмечу, что спектр проблем, которые намеревается решить Служба в интересах работающих, специалистов охраны труда и работодателей, свидетельствует об изменении подходов Госгорпромнадзора к работе. Сейчас главными являются не административные рычаги в виде проверок и штрафов, а помощь и поддержка субъектов предпринимательства, стремящихся создать безопасные условия труда. А еще активность в объединении усилий всех институтов, имеющих отношение к сфере охраны труда. Знаковым событием стал Всеукраинский научно-практический семинар «Усовершенствование практики расследования несчастных случаев на производстве», организатором которого выступили Госгорпромнадзор и Национальный научно-исследовательский институт промышленной безопасности и охраны труда. Красной нитью выступлений на семинаре проходила тема несовершенства, нестыковок и недостатков действующего Порядка проведения расследования и ведения учета несчастных случаев на производстве. В каждом выступлении приводились красноречивые примеры того, как и в каких масштабах данный нормативно-правовой акт усложняет и без того непростое расследование несчастных случав на производстве. Результат некачественного расследования – неэффективные меры профилактики несчастных случаев, судебные иски и конфликты сторон, причастных к расследованию. Что досадно, остаются социально незащищенными потерпевший и его семья. Несовершенство Порядка это также и благодатное поле для сокрытия несчастных случав и коррупции. Как следствие – деградация всей системы социальной защиты человека труда. Об этой проблеме журнал писал неоднократно, но только сейчас появилась надежда, что ситуация изменится в лучшую сторону. Все замечания и предложения к содержанию Порядка, высказанные участниками семинара, будут учтены рабочей группой, которая начала работу по его пересмотру. Наш журнал в этом и следующих номерах ознакомит читателей с актуальными, яркими и интересными выступлениями участников семинара. Дмитрий Матвийчук, главный редактор журнала «Охрана труда»

Кострица Василий Иванович – экс-Национальный координатор МБТ в Украине Лысюк Николай Александрович – первый заместитель директора по научной работе ННИИПБОТ, канд. техн. наук Мирошниченко Алексей Валентинович – Исполнительный Вице-президент Конфедерации работодателей Украины Солодчук Людмила Николаевна – заместитель главного редактора журнала «Охрана труда» Теличко Константин Эдуардович – заместитель главного редактора журнала «Охрана труда», канд. техн. наук Украинец Сергей Яковлевич – заместитель Председателя ФПУ Чернюк Владимир Иванович – заместитель директора по научной работе Института медицины труда АМН Украины, докт. мед. наук Шайтан Виктор Анатольевич – первый заместитель Председателя Госгорпромнадзора

Редакция журнала Приемная 558-74-11 02100, Киев=100, ул. Попудренко, 10/1. ГП «Редакция журнала «Охрана труда» Дизайн Борецкая Анна, Турчанова Алла Реклама 296=05=65, 296=82=56 Отдел реализации и маркетинга 559=19=51 Полиграфические услуги 559=62=79 mail@ohoronapraci.kiev.ua www.ohoronapraci.kiev.ua Собственные корреспонденты: Полтавская, Сумская и Харьковская обл. – Кобец Вадим Владимирович (057) 397?16?77 Автономная Республика Крым, Николаевская, Кировоградская, Одесская и Херсонская обл. – Колесник Сергей Анатольевич (051) 632?23?29 Днепропетровская и Запорожская обл. – Моисеенко Олег Васильевич (097) 694-01-21 Волынская, Закарпатская, Ивано=Франковская, Львовская, Тернопольская и Черновецкая обл.– Парфенюк Игорь Юрьевич (098) 498?66?72 Донецкая и Луганская обл. – Сагань Юрий Павлович (050) 220-60-16 Житомирская, Киевская и г. Киев, Черкасская и Черниговская обл. – Терещенко Владимир Викторович (044) 559-97-32 Винницкая, Ровенская и Хмельницкая обл. – Фандеев Александр Иванович (044) 296-01-73 Ответственность за достоверность фактов, цитат, собственных имен, географических названий и прочих сведений несут авторы публикаций. Рукописи не рецензируются. За достоверность рекламы несет ответственность рекламодатель. Подписано к печати 10.07.2013. Формат 60х84/8. Бумага – мелованная глянцевая. Печать – офсетная. Усл. печ. л. – 13,02. Тираж 6978. Зак. № 347. Отпечатано в типографии ООО «Интерэкспресдрук». 03680, Киев, ул. Семьи Сосниных, 3. Журнал издается на украинском и русском языках. Общий тираж – 14 579 экз. Редакция журнала «Охрана труда» – коллективный член Европейской ассоциации по безопасности.

Подписной индекс 74378

Управлять рисками – значит изучать и анализировать

№ 7 (229) / 2013

ОХРАНА ТРУДА

Эффективность охраны труда в США: факты и комментарии

Научно?производственный ежемесячный журнал

Издается с июля 1994 г. Перерегистрирован 19.06.95 г. Свидетельство КВ № 1496 Учредители: Государственный комитет Украины по промышленной безопасности, охране труда и горному надзору; трудовой коллектив редакции журнала «Охрана труда»

Содержание Юрий Сагань Президент открыл Центр безопасности шахтеров

Игорь Парфенюк Спокойствие и еще раз спокойствие!

Открытие Центра комплексной безопасности предприятий угольной промышленности

Наталия Савельева Эффективность охраны труда в США: факты и комментарии

Государственный надзор за состоянием охраны труда в США глазами американцев

Безопасность труда

Организация рыночного надзора в Республике Польша

Проблемы ведомственного контроля за состоянием охраны труда на предприятиях АПК

Александр Фандеев Управлять рисками – значит изучать и анализировать

Охрана труда в ЧАО «Донецкий завод высоковольтных опор»

Управление охраной труда

Олег Гнатюк Ведомственный контроль в АПК: пути улучшения

Юрий Сагань Системность – залог успеха в работе

Сергей Колесник Ситуация критическая, но не безвыходная

Владимир Терещенко Не наказывать, а предупреждать

Олег Моисеенко Олег Чередниченко: «За последние несколько лет нам удалось добиться от собственника более ответственного отношения к охране труда»

Состояние лифтового хозяйства страны по материалам международной конференции

О новых формах и методах работы органов госнадзора

Вопросы производственного травматизма в системе АПК Хмельнитчины

Сергей Колесник Пришло время активнее браться за АПК

Как экономия приводит к трагедии

Государственный надзор за состоянием охраны труда на сельхозпредприятиях Николаевской области

Начальник теруправления о работе и достижениях коллектива

Оцениваем микроклимат

Сообразили на троих

Одеваемся правильно

Николай Швидкий, Виталий Рясной Безопасность труда горняков: научные решения

О повышении уровня безопасности производственных процессов на горнорудных предприятиях

Вадим Кобец Сообразили на троих

Договор, который улучшил работу по предупреждению ДТП на автодорогах Сумщины

Геннадий Ермолаев Одеваемся правильно

Иван Зеленский А было ли обучение?

Правила безопасной работы в условиях риска возникновения электродуги

Несчастный случай, произошедший на ДП «Промжилстрой-1» в г. Владимир-Волынском

Валентин Довгаль Как экономия приводит к трагедии

Владимир Фесан Порядок проведения расследования: шаг вперед, два шага назад

Размышления специалиста о недостатках нормативной базы в вопросах расследования производственных травм

Безопасность жизнедеятельности 58

Опасности в строительстве, которые несут шаги власти навстречу бизнесу

Читайте в следующем номере: ¾ Медосмотры водителей:

Допустимые показатели микроклимата на открытых территориях в теплое время года

Работа в жару

Мнение журналиста о качестве и методах проведения расследования несчастных случаев

Обучение и проверка знаний по вопросам охраны труда Профессиональное развитие работников

Все о микроклимате производственных помещений

Николай Федоренко Работа в жару

Олег Моисеенко Следствие известно. А каковы причины?

В помощь специалисту по охране труда

Медицина труда Людмила Гвозденко Оцениваем микроклимат

Социальная защита

Сергей Колесник Чтобы торжество не превратилось в трагедию...

Об аварии на железнодорожном переезде

пути совершенствования ¾ Расследование несчастных случаев.

Ожидаем изменений 44

Чтобы торжество не превратилось в трагедию... 58

ОХРАНА ТРУДА 7 /2013

Управление охраной труда

Новые назначения в Службе

риказом Госгорпромнадзора, по согласованию с Хмельницкой облгосадминистрацией на должность начальника теруправления Госгорпромнадзора в Хмельницкой области назначен Александр Иванович Кукурудза, на должность начальника Подольского ЭТЦ – Николай Иванович Масловский. Ранее А. Кукурудза работал исполняющим обязанности начальника теруправления, а Н. Масловский возглавлял один из отделов ЭТЦ. На совещании с работниками теруправления и Подольского ЭТЦ заместитель Председателя Госгорпромнадзора Степан Дунас поздравил вновь назначенных руководителей и пожелал им плодотворной работы. К приветствию присоединился первый заместитель председателя Хмельницкой облгосадминистрации Вадим Гавришко, выразивший готовность к продолжению эффективного сотрудничества. Пресс-служба Госгорпромнадзора

Отметили лучших по охране труда

Харьковском горсовете состоялся торжественный прием по случаю завершения городских мероприятий, посвященных Всемирному дню охраны труда. Более 50 человек – руководители предприятий всех форм собственности и работники служб охраны труда – получили благодарность от мэра, почетные грамоты исполкома и департамента труда и социальной политики. «Все, что вы делаете как специалисты и профессионалы своего дела, как руководители структур, повседневная деятельность которых направлена на обеспечение безопасных и здоровых условий труда граждан, – бесценно для нашего общества, – подчеркнула заместитель мэра по вопросам социальной защиты и здравоохранения С. ГорбуноваРубан. – И обязанность государственной власти на всех уровнях – всемерно укреплять систему, которая помогает охранять жизнь и здоровье людей в процессе трудовой деятельности, поддерживать их желание работать на благо Родины». В. Кобец

Положительная тенденция:

нарушения устраняются во время проверки

еруправление Госгорпромнадзора в Волынской области проверило 16 предприятий АПК и 16 – СКС в Ковельском районе и г. Ковель, в результате чего было выявлено 377 нарушений нормативно-правовых актов по охране труда. По материалам проверок оформлено 74 акта, 65 предписаний, 60 распоряжений; запрещена эксплуатация 144 объектов, работ, оборудования и машин, привлечено к административной ответственности 61 должностное лицо, в том числе 10 первых руководителей. По результатам проверок предложено создать и обеспечить функционирование структурных подразделений – служб охраны труда в составе Ковельской райгосадминистрации и горсовета, а также разработать и внедрить положение о системе

www.ohoronapraci.kiev.ua

управления охраной труда на региональном уровне. Кроме того, рекомендовано обеспечить систематическое информирование населения о состоянии промышленной безопасности и охраны труда в регионе. Обобщив результаты проверок, комиссия признала работу по соблюдению требований законодательных и нормативно-правовых актов по ох-

ране труда удовлетворительной. Такую же оценку получило функционирование СУОТ на региональном уровне. Как было отмечено, большинство из выявленных нарушений устранялись сразу же в ходе проверки, а остальные – в установленные в предписаниях сроки. И это является положительной тенденцией. И. Юрченко

Управление охраной труда

Украина поделилась опытом

рамках выполнения плана мероприятий Межгосударственного совета по промышленной безопасности (МСПБ) на 2013 г. 17–21 июня в г. Новокузнецк (Кемеровская область Российской Федерации) прошел семинар по обмену опытом организации надзорной деятельности в угольной промышленности в странах – членах МСПБ «Взаимообмен методиками осуществления государственного надзора за состоянием промышленной безопасности на объектах угольной промышленности». Его организатором выступила Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору РФ. В работе семинара приняли участие представители центральных органов исполнительной власти и руководители угольных предприятий стран – членов МСПБ: Казахстана, Кыргызстана, Таджикистана, Украины и Российской Федерации. Наше государство, которое в 2013 г. является председательствующей стороной в МСПБ, представляли первый заместитель Председателя Госгорпромнадзора Виктор Шайтан и начальник управления надзора в угольной промышленности Александр Холод.

В. Шайтан в своем докладе отметил, что Украина входит в число десяти ведущих угледобывающих стран мира, ежегодно выдавая на-гора 75–80 млн т угля. По его словам, в последние годы ситуация в горной отрасли страны благодаря приходу крупного бизнеса стала меняться к лучшему. В таких компаниях, как ДТЭК, «Донецксталь», «Метинвест», проводится серьезная работа по техническому перевооружению шахт, широко изучается и внедряется опыт отечественных и зарубежных угледобывающих предприятий. Эффективную организацию работы В. Шайтан продемонстрировал

на примере ПАО «ДТЭК Павлоградуголь»: на десяти шахтах этой компании ежедневно добывается 45– 47 тыс. т угля, а уровень промышленной безопасности здесь на порядок выше, чем на большинстве государственных предприятий отрасли. После обсуждения вопросов, касающихся состояния промышленной безопасности в горнодобывающей отрасли, участники семинара обменялись опытом и ознакомились с лучшими методиками осуществления госнадзора на объектах угольной промышленности этих государств. В. Бессонов

Развиваться помогает конкурс

иевский учебный центр «Новатор», специализирующийся на обучении по вопросам охраны труда, в четвертый раз подряд провел ежегодный конкурс для работников служб охраны труда «Сохраним жизнь». Конкурс проходил в два этапа. Первый состоял из вопросов, ответить на которые нужно было письменно в режиме отдаленного доступа. Конкурсанты, правильно и вовремя справившиеся с заданиями, продолжили борьбу уже с глазу на глаз на втором, финальном этапе конкурса в помещении учебного центра. Свое умение и мастерство участники доказывали в четырех турах. Сначала нужно было обнаружить несоответствия и ошибки в инструкции по охране труда при работе на персональном компьютере. Затем, после просмотра учебного фильма «Утро в цеху» о несчастном случае на предприятии, указать на нарушения, допущенные героями

ленты. Третье практическое задание организаторы конкурса держали в тайне до последней минуты. И сюрприз удался – участники с азартом упражнялись в умении быстро и правильно вязать хитроумные страховочные узлы, которые используют работники, выполняющие верхолазные работы. Подытожив баллы, заработанные конкурсантами за выполнение заданий, жюри определило троих финалистов, которые продолжили борьбу за призовые места в четвертом финальном туре под названием

«Самый умный», сходным по формату с одноименным телепроектом. Все вопросы касались исключительно охраны труда, однако номинанты волновались и радовались правильным ответам не меньше, чем в настоящей телепрограмме. Как рассказала одна из организаторов конкурса Елена Лях, специалистам по охране труда на производстве зачастую не хватает общения с коллегами – попросту говоря, они вынуждены вариться в собственном соку. А благодаря конкурсу, что называется, выходят в люди. Это прекрасная возможность обогатить и усовершенствовать познания в сфере охраны труда, проверить свои силы, завязать знакомства, что, безусловно, способствует объединению специалистов-практиков и их профессиональному росту. Трое победителей конкурса «Сохраним жизнь» 2013 года получили дипломы и денежные премии. А. Фандеев

ОХРАНА ТРУДА 7 /2013

Управление охраной труда

На шахтах – особый режим надзора

первой половине июня теруправление Госгорпромнадзора во Львовской области провело семинар-совещание для руководителей подразделений Службы с посещением объектов угольной промышленности, расположенных во Львовской и Волынской областях. В ходе семинара рассматривались вопросы усовершенствования форм и методов работы, направленных на повышение эффективности государственного надзора на угледобывающих предприятиях. До сведения участников семинара было доведено содержание двух обязательных для ознакомления документов: решения, принятого на заседании постоянно действующей комиссии Минэнергоуглепрома, о введении особого режима ведомственного надзора (в июле – на отдельных угольных предприятиях, в августе – на всех угольных предприятиях Украины), а также совместного приказа Минэнергоуглепрома и Госгорпромнадзора, которым предусмотрен комплекс мероприятий для подготовки и отработки пластов, склонных к газодинамическим явлениям. Последнее распоряжение было принято по материалам расследования несчастного случая на шахте «Чайкино» ГП «Макеевуголь», где погибли трое горняков. Первый заместитель Председателя Госгорпромнадзора Виктор Шайтан ознакомил присутствующих с состоянием производственного травматизма в отрасли с начала текущего года. По данным Службы, с января произошло 43 несчастных случая со смертельным исходом – на 16 меньше, чем за аналогичный период 2012 г. Уровень производственного травматизма на шахтах, подконтрольных теруправлению в Донецкой области, снизился на 10 случаев, в Луганской – на один, на предприятиях Львовщины с января по май несчастных случаев со смертельным исходом вообще не было. Как подчеркнул В. Шайтан, наиболее травмоопасным является подземный транспорт, поэтому инспекторам необходимо жестко ставить вопрос обеспечения безопасной доставки горняков на рабочие места. Начальник управления нормативно-правового и юридического обеспечения Службы Ирина Калиновская проинформировала о том, какие изменения произошли и ожидаются в правовом поле. В частности, речь шла о Национальном плане действий по реализации Программы экономических реформ Президента, которым предусмотрено внесение изменений в ряд законодательных актов. Так, изменения в Закон Украины «Об основных принципах государственного надзора (контроля) в сфере хозяйственной деятельности» должны предусматривать значительное сокращение направлений деятельности органов исполнительной власти, не подпадающих под нормы Закона (на сегодня таких 25); обязательное размещение на официальных сайтах органов государственного надзора (контроля) нормативно-правовых актов, соблюдение требований которых проверяется при осуществлении мероприятий государственного надзора (контроля), и запрет проверки соблюдения требований актов, к которым не обеспечен свободный и бесплатный доступ для субъектов хозяйствования. Кроме того, планируется создание интегрированной автоматизированной системы государственного надзора

www.ohoronapraci.kiev.ua

(контроля), которая будет формироваться на базе Единого государственного реестра юридических лиц и физических лиц-предпринимателей. Как сообщила И. Калиновская, в вышеупомянутый закон внесены также изменения согласно Закону Украины от 02.10.2012 г. № 5404-VI «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины в связи с принятием Кодекса гражданской защиты Украины». В соответствии с этими изменениями полная или частичная остановка производства (изготовления) или реализации продукции, выполнения работ, предоставления услуг допускается лишь на основании постановления административного суда. В ходе семинара участники ознакомились с результатами внедрения на шахтах противоаварийной системы УТАС и обсудили пути ее усовершенствования, а также рассмотрели ряд других вопросов, связанных с осуществлением государственного надзора. И. Парфенюк

Поздравляем юбиляра! Цимбалюку Александру Дмитриевичу, начальнику отдела экспертиз ГП «Черноморский ЭТЦ» 26 июля исполнилось 50 лет. Уважаемый Александр Дмитриевич! Коллектив ГП «ЧЭТЦ» искренне поздравляет Вас с юбилеем. Мы ценим Вас как высококвалифицированного специалиста, прекрасного организатора, внимательного и отзывчивого руководителя, который заботится о людях, их жизни и здоровье. Вы принимали непосредственное участие в становлении ЭТЦ, вносите значительный вклад в совершенствование работы предприятия, в частности по организации и проведению экспертиз, активно занимаетесь разработкой методик в этой сфере. Редакция журнала «Охрана труда» присоединяется к поздравлениям. Желаем Вам, Александр Дмитриевич, крепкого здоровья, благополучия, семейного счастья и дальнейших успехов в работе!

Сделано в Украине

Управление охраной труда

Президент открыл

Центр безопасности шахтеров Юрий Сагань, собкор, Анастасия Шуркаева, журналист

Центр комплексной безопасности предприятий угольной промышленности, открытый при участии Президента Виктора Януковича в Луганске, позволит в режиме онлайн обеспечивать безопасность труда на шахтах страны, где внедрены унифицированные телекоммуникационные системы диспетчерского контроля и автоматизированного управления горными машинами и технологическими комплексами (УТАС).

Надоело считать потери В этом году в угольной отрасли количество несчастных случаев со смертельным исходом хоть и уменьшилось на треть, однако они происходят с поражающим постоянством. Причем из-за газодинамических явлений при возникновении аварийных ситуаций – 18 %. Причины остальных несчастных случаев организационные. Вспомните аварию на шахте «Украина» в 2000 г., когда в результате ошибки диспетчера погибло 32 человека. И подобных примеров много. Как вовремя обнаружить недоработки или допущенные ошибки и с максимальной эффективностью отреагировать на возникающие угрозы? Над этим вопросом специалисты давно ломали головы. Как результат, родилась идея разработки и использования УТАС. Впервые такая система появилась на шахте «Трудовская» в Донецке. Главная ее ценность состояла в том, что она могла свести воедино работу нескольких подсистем, обеспечивающих контроль за поведением метана в горных выработках. Позже она научилась не только контролировать, но и в случае необходимости автоматически отключать электрооборудо-

Открытие Центра

вание, останавливая производственный процесс и предотвращая тем самым возникновение аварии. Сейчас УТАС работает на 32 шахтах. Причем на шести из них – в управляющем режиме. В планах Госгорпромнадзора – расширять внедрение системы, чтобы ею были оснащены 158 угледобывающих предприятий страны. В 2013 г. планируется внедрить еще три УТАС и модернизировать значительную часть действующих.

К истории вопроса Создание УТАС – далеко не первая попытка вовремя распознать надвигающуюся опасность и правильно отреагировать на возникающие угрозы. Например, была разработана громкоговорящая система, оповещающая о возникновении опасности. Сейчас в горных выработках есть сейсмоакустический прогноз выбросоопасности горного массива, а также действует аппаратура комплексного контроля режимов дегазации. Системы хорошо зарекомендовали себя и имеют большую ценность. УТАС не идет вразрез ни с одной из них – она сводит все воедино, обеспечивая комплексную безопасность ведения горных работ. Производство УТАС было поручено ГП «Петровский завод угольного машиностроения» в Донецке, которое успешно справилось с поставленной задачей. Здесь создан и учебный центр, в котором практическими навыками работы с электронной системой овладевают инженерно-технические работники угледобывающих предприятий. Таким образом, на шахтах создаются все условия, чтобы с помощью современных технологий обеспечивать безопасный труд горняков. На шахте имени А. И. Гаевого УТАС уловила след угарного газа, что дало возможность локализовать и ликвидировать участок возгорания, не приостанавливая работу. В первом полугодии 2012 г. при работе в информационном режиме она предотвратила 32 тыс. аварийных ситуаций. Однако, работая в автоном-

ОХРАНА ТРУДА 7 /2013

Управление охраной труда

ном режиме, УТАС не выполняет всех тех функций по обеспечению безопасности, на которые рассчитана.

Для того чтобы сделать УТАС более эффективной, необходимо объединить все ее системы, смонтированные на отдельных предприятиях, в единое информационное пространство. В связи с этим появилась идея создания Центра комплексной безопасности предприятий угольной промышленности, торжественное открытие которого состоялось 20 июня. Значимость события столь велика, что открывать его в Луганск приехал Президент Виктор Янукович. Центр будет обслуживать угледобывающие предприятия Донецкой, Днепропетровской, Львовской и Волынской областей. «Объединив все УТАС в единое целое, – отметил Председатель Госгорпромнадзора Александр Хохотва, – мы сможем контролировать и даже дублировать работу руководителей шахт, диспетчеров. Если кто-то из них допустил ошибку, аналитики Центра могут вмешаться в возникшую нештатную ситуацию и остановить производственный процесс на предприятии, в режиме онлайн контролировать состояние воздушной среды в подземных выработках, температуру и другие параметры, от которых зависит безопасность труда шахтеров». В Центре есть все для комфортной работы. Впечатляет диспетчерский зал. В нем установлено 48 компьютеров, по которым будут отслеживать, что происходит на шахтах. Сейчас к работе подключены 35 компьютеров – по числу шахт, подключенных к Центру. Остальные 13 будут использованы для будущего развития. Центр разделен на две зоны: рабочую (диспетчерский зал) и административную (кабинеты директора, главного инженера и инженерованалитиков), где будут принимать необходимые решения и передавать их посредством операторов на шахту, на которой возникла нештатная ситуация. Чтобы не было сбоев, предусмотрено автономное электроснабжение от дизель-генератора и аккумуляторов. С шахтами налажена видеосвязь. О деталях его технического оснащения можно говорить долго. Здесь все предусмотрено для того, чтобы люди могли работать в любых условиях. Центр должен обеспечивать безопасное функциониро-

www.ohoronapraci.kiev.ua

Фото с сайта www.president.gov.ua

Новый этап развития

В диспетчерской

вание предприятий угольной отрасли на основе анализа собранной информации, осуществлять консультативную помощь при возникновении сложных ситуаций на угледобывающих предприятиях, готовить необходимую информацию в соответствующие органы. В дальнейшем предполагается, что к информационному полю Центра будет подключена военизированная горноспасательная служба.

Сделанное – не предел Скоро к Центру присоединят еще три угледобывающих предприятия. Количество шахт, им обслуживаемых, будет неуклонно расти.

Предполагается подключить к системе крупные и некоторые мелкие шахты, на которых существует угроза внезапных выбросов. По словам А. Хохотвы, есть идея дальнейшего усовершенствования самой телекоммуникационной системы – использовать опыт американцев по надзору за теми, кто находится под землей. Специалисты считают, что опыт внедрения УТАС, объединенных в комплексные центры безопасности, может применяться не только в угольной промышленности, но и в энергетике, металлургической и газовой отраслях, где проблемы безопасности труда стоят не менее остро, чем на угледобывающих предприятиях.

У наших соседей

Управление охраной труда

Спокойствие и еще раз спокойствие! В июне в теруправлении Госгорпромнадзора в Волынской области состоялось совещание, посвященное актуальным вопросам рыночного надзора и организации государственного надзора за охраной труда в странах Евросоюза. Среди гостей был Влодзимеж Бядунь, окружной инспектор труда в г. Люблин (Республика Польша). Его должность соответствует должности начальника теруправления Госгорпромнадзора Украины.

– Пан Влодзимеж, в 2004 г. Польша вступила в Евросоюз, с тех пор в вашей стране произошли значительные преобразования. А что изменилось в сфере охраны труда и, в частности, в рыночном надзоре? – Государственный надзор в сфере охраны труда существует в нашей стране уже давно. Длительное время функционировала своя характерная система рыночного надзора – машинам, оборудованию, СИЗ присваивался так называемый знак безопасности (подтверждавший соответствие сертифицированной продукции требованиям безопасности для жизни и здоровья людей. – Прим. ред.). А после вступления Польши в Евросоюз была внедрена европейская система. В общем сама методика контроля машин и оборудования фактически не претерпела изменений – была разработана национальная система, по которой контроль осуществлялся по определенным стандартам. Куда большей проблемой при внедрении рыночного надзора стало то, что это было для нас в новинку. Для сравнения можно вспомнить времена, когда только начинали работать на компьютерах… А сейчас без них нет жизни. Так же и с рыночным надзором – беспокоились, что погрязнем во множестве правил, не справимся. Но сейчас уже все налажено. В нашем Окружном инспекторате труда в Люблине (Люблинское воеводство. – Прим. ред.) работают 76 инспекторов, из которых десять специализируются на рыночном надзоре. – Какие основные проблемы возникали при внедрении у вас рыночного надзора? – Со временем мы убедились, что фактически делаем то же, что делали и до этого. Только надо было вписать эту деятельность в рамки требований новых документов. Словом, мы сталкивались с теми же проблемами, какие существуют сейчас у вас. Программы интенсивного обучения по вопросам рыночного надзора наших инспекторов начали действовать за два года до вступления в Евросоюз – в 2002 г., когда стартовал процесс гармонизации польского законодательства с нормами ЕС. Но до сих пор единственное, что может мешать инспектору, – это недостаток технических знаний. А сам процесс и процедуры рыночного надзора (опустим составление служебных бумаг) никаких трудностей для инспекторов не представляют.

– Какова структура рыночного надзора в Польше? – Есть девять специализированных органов, осуществляющих контроль продукции относительно соблюдения требований стандартов качества. В их числе – наша инспекция труда, которая контролирует потребителей. Возглавляет систему этих органов в Польше UOKIK (Управление охраны конкуренции и потребителей). И когда нужно наказать производителя, этим занимается UOKIK. – Кто осуществляет государственную политику в сфере промышленной безопасности и охраны труда? – Государственная инспекция труда обеспечивает контроль за соблюдением законодательства о труде, промышленной безопасности, гигиене и охране труда в целом. В горной, добывающей отраслях, энергетике, строительстве и на транспорте вопросами промышленной безопасности занимаются отраслевые структуры, подчиненные соответствующим министерствам. Например, в горнодобывающей промышленности горный надзор осуществляет Управление горной промышленности (Urząd Go[rniczy). Относительно объектов котлонадзора и подъемных сооружений функции обязательного государственного надзора и хозрасчетного субъекта технического надзора выполняет Управление технического надзора (Urząd Dozoru Technicznego), подчиненное Министерству хозяйства. Гигиеной труда занимается санитарная инспекция. Основной принцип нашей деятельности сформулирован так: безопасность и гигиена труда (на польском BHP – BezpieczeĔstwo i Higiena Pracy. – Прим. ред.). – В Украине инспектор Госгорпромнадзора за 10 дней должен уведомить о своем визите руководство предприятия… А как с этим у вас? – У нас тоже есть Закон о свободе хозяйственной деятельности, который обязывает инспекторов труда извещать о своих намерениях тех, кого будут проверять. Но эти правила, согласно международным соглашениям, не распространяются на такие отрасли, как торговля и строительство. Также не сообщаем о проверке, если поступила жалоба на определенного работодателя или продукцию, которую он производит. Если жалобы нет, то должны уведомлять только те предприятия, которые работают в сфере услуг, а если они производят продукцию или торгуют, тогда – нет. Без уведомления мы можем осуществлять и контроль относительно легальности трудоустройства – это также входит в компетенцию нашей инспекции труда. Закон

ОХРАНА ТРУДА 7 /2013

www.ohoronapraci.kiev.ua

Управление охраной труда

о свободе хозяйственной деятельности, кроме обязательного уведомления работодателей о проверке со стороны органов надзора и контроля, определяет также сроки проведения проверки и исключает возможность осуществления одновременно двух проверок. При этом есть еще множество причин, которые просто обязывают нас, согласно нашему Закону о государственной инспекции труда, заходить на предприятие в любое время дня и ночи без предупреждения. – Бывают ли случаи, когда инспекторов не пускают на территорию предприятия? – Да, бывали случаи, когда не пускали, не предоставляли документы. В таких ситуациях у нас предусмотрены определенные процедуры. Инспекция труда в Польше имеет свои методы влияния – если нас не пускают, мы можем воспользоваться помощью полиции или других правоохранительных органов, чтобы войти на территорию предприятия. Часто вызываем таких гореработодателей к себе, стараемся достичь взаимопонимания. А в критических случаях, когда наши методы уже исчерпаны, обращаемся в прокуратуру, поскольку недопущение инспектора на предприятие, непредоставление ему документов трактуется в польском законодательстве как препятствование деятельности государственного органа, что является преступлением. Тогда все дальнейшее производство берет на себя прокуратура. За последние три года было два случая, когда прокурорское производство закончилось судебным приговором, которым предусматривалось лишение свободы на определенный срок, если провинившееся лицо не согласится на проверку в течение, скажем, 30 дней. И тогда уже не инспектор труда искал возможность осуществить контроль на предприятии, а сам работодатель, согласно приговору, сообщал инспектору о сроке, когда тот может прийти к нему с проверкой. – Какой структуре вы подчиняетесь? – Инспекция труда непосредственно подчинена сейму и, в частности, его маршалку (руководителю. – Прим. ред.). В сейме существует совет охраны труда, который именем сейма осуществляет надзор за нашей инспекцией. Насколько мне известно, Госгорпромнадзор в Украине подчинен министерству, так же как и в некоторых европейских государствах. В Польше раньше существовала концепция, согласно которой инспекция труда тоже подчинялась министру труда. Затем, еще до политических реформ, существовала так называемая профсоюзная инспекция труда, которая около 30 лет назад была преобразована в государственную. Конечно, после очередных выборов в сейм происходят определенные изменения, но инспекции труда они мало касаются. Нынешняя политическая партия руководит уже шесть лет, за этот период инспекцию труда возглавляли три человека. Кстати, уже второй раз нашей инспекцией руководит женщина – госпожа министр Ивона Хицкевич в ранге Главного инспектора труда. В состав инспекции входят 16 окружных инспекторатов труда (в Польше 16 воеводств. – Прим. ред.). – Чем отличаются функции соответствующих органов госнадзора в Польше от функций Госгорпромнадзора в Украине? – Прежде всего, у нас нет такого органа, на который были бы возложены надзорные функции в целом, – существует определенная специализация. Есть Инспекция по надзору за промышленностью и горным делом. Государственная инспекция труда занимается надзором и контролем за условиями труда на всех предприятиях. В сферу надзора Управления горной промышленности входит в основном подземная часть шахт. Наша инспекция осуществляет надзор за их наземной частью. Есть

Управление технического надзора, которое занимается подъемными машинами, оборудованием, работающим под давлением. Мы тоже контролируем эксплуатацию таких машин и механизмов, но если выявляем определенные нарушения, какие-то отклонения, которые не входят в нашу компетенцию, то информируем об этом Управление технического надзора. – Есть ли у вас организации, аналогичные экспертно-техническим центрам Госгорпромнадзора? – Инспекция труда в Польше не проводит никаких экспертиз. Мы выполняем только надзорные функции. Экспертизы осуществляет ведомство технического надзора – специальный нотифицированный орган, в составе которого есть специалисты соответствующего профиля. Если я сомневаюсь относительно соблюдения требований безопасности, то могу издать распоряжение об обследовании определенной машины. Но его выполняет специализированное внешнее подразделение. – В какой мере вы обеспечены кадрами и оборудованием? – Имеем все, что нужно. Сейчас в Люблинском воеводстве у каждого инспектора есть соответствующее оснащение – лэптоп или ноутбук, цифровой фотоаппарат и др. – Существует ли в Польше своя специфика рыночного надзора? – В зависимости от того, что понимать под «спецификой». У каждой страны она своя. После расширения Евросоюза Польша стала буферным государством. А наши соседи, например, на востоке не относятся к этой хозяйственной семье. Поэтому спецификой Польши является то, что к нам поступает оборудование из так называемых третьих стран и мы первыми его принимаем и проверяем. Впрочем, если, скажем, корабли из Китая прибывают в порты Франции или Германии, там тоже должны проверить, соответствуют ли поступившие изделия требованиям Евросоюза. – Как, по Вашему мнению, должны строить свою работу украинские специалисты в сфере рыночного надзора? – Спокойствие и еще раз спокойствие. Внедрение чего-то нового совершенно необязательно должно сопровождаться только трудностями и проблемами. Прежде всего, к рыночному надзору нельзя подходить хаотически. В Польше система ответственности построена таким образом, что если должностное лицо (скажем, инспектор труда) сделает ошибку при оценке определенной машины, то работодатель, потребитель, предприятие могут подсчитать, какие вследствие этого они понесли убытки, и потребовать компенсацию. В Люблине такого еще не было, да и во всей Польше, по-моему, тоже. Были дела, рассмотрение которых длилось в течение трех лет, но для нашего ведомства все закончилось хорошо, поскольку ошибок мы не допускали. Есть виды контроля (если речь идет о несложной машине), которые возможно осуществить в течение двух часов. Но что касается сложных линий технологического оборудования, то здесь нужно время. Обследование может длиться два, три дня, а при необходимости даже неделю. Главное – сделать работу качественно. Бремя ответственности требует от должностного лица выполнять работу добросовестно и быть очень осторожным в своих выводах. Поэтому лица, желающие специализироваться в этом деле, должны стремиться к самосовершенствованию и постоянному повышению своего профессионального уровня. Интервью взял и подготовил к публикации собкор Игорь Парфенюк, фото автора

Прошу слова

Управление охраной труда

Ведомственный контроль в АПК: Олег Гнатюк, заведующий сектором охраны труда и пожарной безопасности Министерства аграрной политики и продовольствия Украины

пути улучшения Осуществление качественного ведомственного контроля за состоянием охраны труда в отраслях экономики сдерживается, среди прочего, отсутствием соответствующей нормативно-правовой базы, где был бы четко прописан механизм его проведения со стороны центральных органов исполнительной власти.

контексте целенаправленной работы по предупреждению производственного травматизма в агропромышленном комплексе Украины сегодня особое значение приобретает система управления охраной труда на всех уровнях (государственном, региональном, отраслевом, на уровне предприятий и т. п.) и особенно ведомственный контроль со стороны органов, которым делегирована функция государственного управления в соответствующем секторе экономики. Ведомственный контроль за состоянием охраны труда в аграрном производстве, кроме Министерства аграрной политики и продовольствия Украины, которому функционально подчинены соответствующие структурные подразделение агропромышленного развития, входящие в состав местных государственных администраций, осуществляется еще пятью центральными органами исполнительной власти – Государственной инспекцией сельского хозяйства (далее – Госсельхозинспекция), Государственной ветеринарной и фитосанитарной службой, Государственным агентством земельных ресурсов, Государственным агентством лесных ресурсов и Государственным агентством рыбного хозяйства. Согласно ст. 33 Закона «Об охране труда» указанные центральные органы исполнительной власти проводят единую научно-техническую политику в сфере охраны труда; разрабатывают и реализуют отраслевые программы по улучшению состояния безопасности, гигиены труда и производственной среды; осу-

ществляют методическое руководство деятельностью предприятий отрасли по охране труда; заключают с соответствующими отраслевыми профсоюзами соглашения по вопросам улучшения условий и безопасности труда; принимают участие в изучении и пересмотре нормативноправовых актов; организовывают обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда и т. п. Однако, как ни удивительно, эти функции (за исключением Госсельхозинспекции) не закреплены в соответствующих положениях об указанных центральных органах исполнительной власти. Кроме того, механизм осуществления этими органами ведомственного контроля за состоянием охраны труда на предприятиях отрасли до сих пор не определен. Действующее Типовое положение о службе охраны труда, утвержденное приказом Госнадзорохрантруда от 15.11.2004 г. № 255, также не регулирует эти вопросы. Учитывая это, для решения указанной проблемы, устранения приведенных и других недостатков в действующем законодательстве Минагрополитики предложило Госгорпромнадзору прежде всего прибегнуть к таким шагам: разработать положение об осуществлении ведомственного контроля за состоянием охраны труда на предприятиях отраслей национальной экономики с определением его механизма, полномочий, прав и обязанностей ответственных за ох-

•

рану труда лиц министерств и других центральных органов исполнительной власти; внести изменения в действующее Типовое положение о службе охраны труда с целью приведения его в соответствие с теми задачами и функциями министерств и других центральных органов исполнительной власти, которые определены в Законе «Об охране труда» и положениях об органах исполнительной власти; внести соответствующие изменения в Закон «Об охране труда» относительно предоставления министерствам и другим центральным органам исполнительной власти права разработки, пересмотра, внесения изменений и отмены отраслевых нормативно-правовых актов по охране труда.

•

В последнее время ключевую роль в осуществлении контроля за состоянием охраны труда на предприятиях отрасли стала играть Госсельхозинспекция Украины. В частности, она организовывает и проводит работу по государственному надзору (контролю) за соблюдением: требований законодательства аккредитованными субъектами хозяйствования, выполняющими проверку технического состояния и идентификацию машин; законодательства об охране труда, охране окружающей природной среды во время эксплуатации и обслуживания технических средств для агропромышленного комплекса;

• •

ОХРАНА ТРУДА 7 /2013

агропромышленном комплексе будут переданы Госгорпромнадзору. Это связано с тем, что согласно Национальному плану действий на 2013 год по внедрению Программы экономических реформ на 2010–2014 годы «Зажиточное общество, конкурентоспособная экономика, эффективное государство», утвержденному указом Президента Украины от 12.03.2013 г. № 128/2013, запланировано представить на рассмотрение Верховной Рады законопроект о внесении изменений в некоторые законы Украины по устранению дублирования функций центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере надзора (контроля) в агропромышленном комплексе. При этом предусматривается также передача его полномочий по соблюдению требований законодательства об охране труда центральному органу исполнительной власти, осуществляющему государственную политику по промышленной безопасности и охране труда. Сейчас этот законопроект находится на стадии разработки и в скором времени должен поступить на согласование заинтересованным министерствам и ведомствам.

•

промнадзора, поскольку должностные лица указанных органов имеют право, согласно Кодексу Украины об административных правонарушениях, запрещать эксплуатацию машин и других технических средств, использующихся в агропромышленном комплексе, а также привлекать к ответственности должностных лиц и работников предприятий. Оптимальный выбор в пользу того или иного инспекционного органа, который бы надлежащим образом осуществлял государственный надзор (контроль) за охраной труда в агропромышленном комплексе, в сегодняшних условиях сделать непросто. С одной стороны, есть Госгорпромнадзор, имеющий многолетний опыт выполнения возложенных на него задач, а с другой – новообразованная Госсельхозинспекция, имеющая мощный кадровый потенциал (в ее состав вошли высококвалифицированные специалисты бывшего Гостехнадзора Украины) и разветвленную систему контроля за техническим состоянием тракторов и другой сельскохозяйственной техники. Скорее всего, полномочия Госсельхозинспекции по осуществлению надзора (контроля) за охраной труда в

Управление охраной труда

•

законодательства в сфере защиты прав потребителей на приобретенную или отремонтированную сельскохозяйственную технику, комплектующие узлы и агрегаты к ней; правил технического и сервисного обслуживания машин; надзор за техническим состоянием и эксплуатацией машин, подлежащих проверке на подтверждение соответствия требованиям законодательства и т. п. Указанный центральный орган исполнительной власти организовывает также разработку отраслевых программ и оперативных мероприятий по вопросам охраны труда, пожарной безопасности и безопасности дорожного движения в отраслях агропромышленного производства. На сегодняшний день уже завершен процесс формирования системы органов управления Госсельхозинспекции. Учитывая это, можно было бы говорить об определении ее как важной составляющей системы управления охраной труда в отрасли. Вместе с тем предоставленные Госсельхозинспекции полномочия в сфере охраны труда привели к дублированию некоторых ее функций с соответствующими функциями Госгор-

www.ohoronapraci.kiev.ua

Управление охраной труда

Дела сельские

Александр Фандеев, спецкор

Управлять рисками – значит изучать и анализировать

Укрупнение сельхозпредприятий и приобретение новой дорогостоящей техники стало для работодателей эффективным стимулом к решению вопросов охраны труда. Тем не менее производственный травматизм в отрасли пока «зашкаливает». Как этому противостоят работники Госгорпромнадзора на местах, какие методы используют в своей работе, автор узнавал в теруправлении Госгорпромнадзора в Хмельницкой области.

Фактор риска не зависит от времени года Одна из особенностей Хмельницкой области, отмечает начальник государственной инспекции надзора за промышленной безопасностью и охраной труда в сфере транспорта, связи, АПК и СКС теруправления Госгорпромнадзора Вадим Франко, состоит в том, что она имеет протяженность с севера на юг более чем 200 км. Поэтому при приеме на работу нового работника учитывается район его проживания – это позволяет равномерно распределять нагрузку среди инспекторов на местах и эффективно отслеживать состояние охраны труда на сельхозпредприятиях на территории всей области. В общем в инспекции работают 13 человек. На направлении АПК специализируются пятеро инспекторов, каждый из которых курирует

в среднем четыре района (всего их в области 20). К сожалению, не обходится без проблем: ощущается нехватка средств на командировки, выделяются они на протяжении года неравномерно; нередко возникают затруднения с транспортным сообщением, особенно в отдаленные хозяйства. Тем не менее небольшой коллектив инспекторов на протяжении года охватывает надзором практически 10% предприятий АПК области. По словам В. Франко, агропромышленный сектор очень динамичен и гибок, быстро реагирует на экономические и законодательные изменения, а также на ситуацию на внешнем рынке. Среди аграриев существует довольно жесткая конкуренция, что стимулирует их к поиску новых, оптимальных форм организации работы, в частности за счет изменения назначения площадей, улучшения комплектования машинно-тракторного парка и т. п. Все это, наряду с фактором сезонности сельхозработ, отражается на организации охраны труда в хозяйствах – в холодное время года почти вся деятельность перемещается с полей на фермы, зернохранилища, плодоовощные базы, перерабатывающие предприятия. Иными словами, в сельском хозяйстве оценивать возможные факторы риска нужно постоянно, вне зависимости от сезона.

Вложения как эффективный экономический стимул В регионе работают 1600 сельхозпредприятий разных форм собственности: агрофирмы, товарищества, коллективные и фермерские хозяйства, частные фирмы, государственные предприятия. Сохранился даже один колхоз-миллионер, который возглавляет Герой Социалистического Труда. Переименованный в сельскохозяйственный кооператив, он, по сути, является коллек-

тивным хозяйством со всеми атрибутами советского времени, включая систему управления охраной труда. Хозяйства, сумевшие стать на ноги, используют высококачественный семенной материал, обновляют производственные здания и сооружения, закупают современную технику, оборудование, внедряют передовые технологии, не забывая о средствах защиты и профилактике травматизма. К примеру, в селе Масовцы на базе фермерского хозяйства «Маис» после реконструкции открылась молочно-товарная ферма. В новом доильном зале установлено современное итальянское оборудование, весь цикл работ компьютеризирован, что минимизирует вмешательство человека в производственный процесс и уменьшает степень риска. Таких предприятий на Хмельнитчине с каждым годом становится все больше. Современные средства производства стоят десятки и даже сотни миллионов гривень, поэтому работодатели кровно заинтересованы в том, чтобы технику не ломали, эксплуатировали безаварийно, с соблюдением правил и норм безопасности. Это эффективный экономический стимул для обучения персонала и создания безопасных условий труда. И перечень таких стимулов для работодателей с каждым годом должен расширяться, уверены в инспекции. В больших, экономически крепких хозяйствах функционирует система управления охраной труда. Одно из таких – ООО «ВолочискАгро», объединившее около 20 бывших колхозов на территории четырех районов области. Здесь есть служба охраны труда, проводятся инструктажи, обучение, медосмотры, выдаются допуски на выполнение работ повышенной опасности, назначаются лица, ответственные за их выполнение, и т. д.

ОХРАНА ТРУДА 7 /2013

Управление охраной труда Для работы на такой технике нужны знания

Совместный контроль За последнее время на ряде многопрофильных предприятий агропромышленного комплекса были проведены всесторонние проверки по всем направлениям деятельности. Прежде всего это касается ремонтной базы, условий хранения зерна, использования газа, электроэнергии, сосудов, работающих под давлением, котлов и т. д. Сейчас надзорная деятельность инспекции в основном ориентирована на проверку объектов, находящихся в пользовании субъектов хозяйствования. Такой избирательный контроль позволяет отслеживать состояние безопасности в АПК и оперативно принимать эффективные меры. Сначала анализируется состояние травматизма за определенный период, причины несчастных случаев, наличие тех или иных рисков, выявленные на предприятиях недостатки, после чего принимается решение о проверке. Каждый инспектор составляет план и определяет приоритетные направления работы, которую корректирует и координирует руководитель подразделения. Теруправление Госгорпромнадзора информирует о своих действиях коллег из Госсельхозинспекции. Это позволяет избежать дублиро-

www.ohoronapraci.kiev.ua

Наибольшие по размерам посевные площади в Хмельницкой области занимают зерновые культуры, среди них – озимая пшеница. Несколько лет подряд регион удерживает первенство по урожайности ранних зерновых и занимает лидирующие позиции в развитии агропромышленного комплекса. В 2013 г. планируется увеличить общие посевные площади всех сельхозкультур на 11 тыс. га и довести производство зерна до 3 млн т. Свыше 40 % посевных площадей занимают кормовые культуры (многолетние травы, кукуруза на силос, горох, вика, кормовая свекла, люцерна, рапс). Среди технических культур на первом месте – сахарная свекла. Кроме того, область славится своими садоводческими хозяйствами, где выращиваются, в частности, яблоки, груши, абрикосы, вишни, черешни, грецкие орехи. На местном сельскохозяйственном сырье в области успешно работают сахарная, плодоконсервная и кондитерская отрасли экономики.

вания и спланировать совместные проверки. К примеру, сельхозинспекция проводит техосмотр техники, контролирует ее исправность, а Госгорпромнадзор проверяет, как функционирует система управления охраной труда и промышленной безопасностью.

В этом году теруправление совместно с Госсельхозинспекцией и райгосадминистрациями почти во всех районах области провело круглые столы, семинары, совещания с сельхозпроизводителями, на которых обсуждались проблемы соблюдения норм и правил безопасности, особенно в напряженный летнеосенний период. Инспекторы обратили внимание на то, какие изъяны в организации охраны труда необходимо устранить, напомнили об обязательном техосмотре сельхозтехники, ответили на злободневные вопросы. Такие встречи – одна из наиболее действенных форм профилактики травматизма.

Как аграрии прячутся от проверок Несколько лет назад, в период экономического кризиса, количество инспекторов Госгорпромнадзора и, соответственно, проверок сельхозпроизводителей было значительно сокращено. А в 2011 – 2012 гг., когда вслед за начавшей оживать экономикой страны активизировалась и деятельность инспекции, оказалось, что в кризисные годы в результате «оптимизации» почти треть сельхозпредприятий осталась без служб охраны труда. В большей мере это относится к мелким хозяйствам, руководители которых, всеми силами стараясь выжить в сложных экономических ус-

Управление охраной труда Уборка урожая может скрывать опасности

ловиях, как правило, экономят на охране труда. Нередко в небольших хозяйствах используется устаревшая, неисправная, неукомплектованная, незарегистрированная или не прошедшая техосмотр техника. Среди наиболее распространенных нарушений – эксплуатация тракторов без электростартерного запуска двигателя, а также тот факт, что трансмиссии и вращающиеся части техники и прицепных агрегатов не ограждаются защитными средствами. Сотрудники надзорных органов запрещают использование такой техники, однако находчивые хозяева, проинформированные за 10 дней о предстоящей проверке, стараются спрятать ее от инспекторов. Также к типичным нарушениям, выявляемым при проверке сельскохозяйственных предприятий, относятся недостаточная обеспеченность работников СИЗ и игнорирование их использования. Помимо этого, нередко бездеятельность ответственных лиц, пренебрегающих оформлением технологических карт (где должны быть указаны участки разворота, стоянки и дозаправки техники, места отдыха механизаторов), приводит к случаям наезда на людей. Среди трудно выявляемых нарушений, особенно в небольших хозяйствах, – несоблюдение режима труда и отдыха механизаторов и водителей транспортных средств, что негативно отражается на состоянии охраны труда в таких хозяйствах. Вне поля зрения инспекторов остаются также агропредприятия из других областей, работающие на сель-

скохозяйственных угодьях Хмельницкой области, так как их владельцы не ставят об этом в известность областное теруправление.

Сезонные опасности Причины производственного травматизма и профессиональных заболеваний на Хмельнитчине обусловлены также определенными видами работ. Например, во время выполнения работ с использованием навесных машин человек находится на значительном расстоянии от расположения бригады. Это затрудняет как контроль за безопасным выполнением работ со стороны специалистов и руководителей, так и своевременное обеспечение механизаторов питанием, водой, медицинским обслуживанием. Реальную опасность для здоровья сельхозработников представляет работа с минеральными удобрениями, устройствами, работающими на газе, электроустановками, находящимися под высоким напряжением. Кроме того, в период уборки урожая существует высока вероятность пожаров. Большинство работ в растениеводстве и частично в животноводстве выполняются вне помещений, зачастую в неблагоприятных погодных условиях. Пыль, шум, вибрация, высокая температура и влажность воздуха отрицательно сказываются на здоровье рабочих. В АПК остро стоит проблема обучения по вопросам охраны труда, что связано с преимущественно сезонным характером сельскохозяйственных работ. В частности, это

касается временных рабочих, не имеющих достаточного опыта и соответствующих навыков, которых нанимают только на период уборки урожая. При закупке новых машин и оборудования также необходимо организовывать обучение людей правилам их безопасной эксплуатации. Нельзя недооценивать, особенно в горячую пору уборки урожая нарушение режима труда и отдыха. Ведь последствия трудового «героизма» в ущерб собственному здоровью могут быть весьма плачевными. При этом доказывать связь несчастного случая, произошедшего вследствие переутомления, с производством, т. е. право на страховые выплаты членам семьи потерпевшего, нередко приходится годами. Несчастные случаи и профессиональные заболевания, как правило, обусловлены рядом обстоятельств, поэтому в процессе их расследования должны быть выявлены все факторы и установлены все причины. В качестве примера приведем несчастный случай со смертельным исходом, произошедший в прошлом году в ООО «Оболонь Агро». Сюда на должность тракториста был принят человек, не имевший опыта эксплуатации трактора Т-150К. Во время стажировки он был допущен к самостоятельной работе. Объезжая груду посыпочного материала на дороге, водитель не справился с управлением, трактор съехал в кювет и перевернулся. При расследовании выяснилось, что у трактора были неисправные тормоза. То есть причины этого несчастного случая носят как организационный, так и технический характер. Все эти особенности труда на каждом отдельном агропромышленном предприятии должны учитываться при разработке мероприятий, направленных на предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Проанализировав материалы проверок Госгорпромнадзора в АПК Хмельнитчины, о которых шла речь в статье, и учитывая сложную рыночную ситуацию, можно положительно оценить тенденцию к укрупнению агропредприятий и созданию сельхозкооперативов в области. Привлекая более крупные капиталовложения, агропромышленные предприятия высвобождают средства для технического перевооружения, что, в свою очередь, повышает эффективность системы управления охраной труда. Фото из архива теруправления

ОХРАНА ТРУДА 7 /2013

Управление охраной труда

Дела сельские

Пришло время активнее

браться за АПК Низкая эффективность СУОТ, слабая профессиональная подготовка кадров в сельском хозяйстве, значительный износ сельскохозяйственной техники и другие причины привели к тому, что в АПК в 2012 г. произошло 116 несчастных случаев со смертельным исходом – всего на 5 меньше, чем в угольной промышленности. С целью стабилизации ситуации теруправление Госгорпромнадзора в Николаевской области активизировало надзорную деятельность в этой отрасли.

Сергей Колесник, собкор

читывая ситуацию в АПК (за 5 месяцев 2013 г. – 2 погибших на производстве, в 2012 г. – ни одного), теруправление Госгорпромнадзора в Николаевской области разработало и принимает ряд эффективных мер, направленных на снижение уровня травматизма в этой отрасли. За 4 месяца текущего года шесть инспекторов, осуществляющих надзор в отрасли, провели проверки 182 субъектов хозяйствования, 2078 производственных объектов, составили 95 предписаний о запрете на эксплуатацию оборудования и машин повышенной опасности, наложили штрафы на 180 работников. Это самые большие показатели по Украине по сравнению с другими региональными теруправлениями, хотя это количество проверок составляло всего 0,55% от общего количества субъектов хозяйствования и 2,01% от количества производственных объектов. Данные проверок показали, что на большинстве предприятий не проводится обучение по вопросам охраны труда работников, в т. ч. руководителей; отсутствует контроль за выпуском на линию транспортных средств, не проводятся предрейсовые медицинские осмотры трактористов-машинистов и водителей. У большинства хозяйств нет разрешений на выполнение работ и эксплуатацию машин и механизмов повышенной опасности, работники не обеспечены необходимым количеством СИЗ, отсутствуют обустроенные места отдыха и для принятия пищи. Нет схем движения сельскохозяйственной техники, высоты провисания проводов ЛЭП над по-

www.ohoronapraci.kiev.ua

лями, краны и другая подъемная техника эксплуатируются без проведения техосмотров и т. д. Как рассказал начальник теруправления Госгорпромнадзора в Николаевской области Н. Єропунов на республиканском семинаре «О повышении эффективности осуществления мер государственного надзора на предприятиях агропромышленного комплекса и социально-культурной сферы», прошедшем в июне этого года на Николаевщине, результаты нынешних проверок отличаются от тех, которые были несколько лет тому назад. Многие предприятия закупили новую современную технику и оборудование. Но бывают случаи обновления материально-технической базы иностранным оборудованием, которое не отвечает требованиям отечественных стандартов. Одной из причин несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего на Николаевском пивзаводе ПАО «СанИнБев Украина», было использование именно такого оборудования. Во время проверок возникают вопросы, связанные с несовершенством нормативно-правовых актов по охране труда. Например, постановлением Кабинета Министров от 26 октября 2011 г. № 1107 «Об утверждении Порядка выдачи разрешений на выполнение работ повышенной опасности и на эксплуатацию (применение) машин, механизмов, оборудования повышенной опасности» не уточнен порядок получения разрешений на хранение и переработку зерна, применение пестицидов в зависимости от их количества. Требует разъяснений и порядок получения разрешения на применение на производстве котлов

малой мощности. Эти процедуры достаточно сложные и затратные, поэтому их необходимо упростить. Улучшение ситуации на сельхозпредприятиях, по мнению руководства областного теруправления, возможно только путем проведения систематических обследований предприятий в ходе подготовки их к проведению напряженных сезонных работ с привлечением других государственных надзорных органов, широкого круга руководителей и специалистов к реализации профилактических мероприятий. Но, невзирая на активные мероприятия по профилактике травматизма в АПК в целом, вызывает обеспокоенность состояние охраны труда на малых фермерских и в единоличных хозяйствах, которых в области было создано более 60 тыс. На многих из них используется старая сельскохозяйственная техника, наемный труд без официального оформления работников, эксплуатируются старые помещения, которые не ремонтируются, работники не обеспечиваются СИЗ и т. д. Однако ни Госгорпромнадзор, ни Госсельхозинспекция, согласно действующему законодательству, не имеют возможности проверять такие хозяйства. Как следствие – нарушение трудовой дисциплины, пьянство, использование техники в личных целях и травмирования, которые не расследуются и не берутся на учет. Отнесение сельскохозяйственных предприятий к группе с невысокой степенью риска привело к значительному ослаблению надзора в этой отрасли. Кроме того, перестал действовать ведомственный контроль со стороны управлений сельского хозяйства местных администраций, где практически исчезли структурные подразделения по охране труда. Все это приводит к росту уровня травматизма, сокрытию несчастных случаев и профзаболеваний, ухудшению условий труда и другим негативным последствиям. Пришло, как говорится, время «взяться» за АПК. И это задача не только для Госгорпромнадзора, но и для органов власти, профсоюзов, научных и других организаций.

Управление охраной труда

СУОТ в действии

Системность – залог успеха в работе Юрий Сагань, собкор

Благодаря умело налаженной системе управления охраной труда и ориентации на требования международных стандартов по вопросам безопасности труда и охраны здоровья в ЧАО «Донецкий завод высоковольтных опор» на протяжении трех последних лет не было зафиксировано ни одного несчастного случая.

Организация работы по охране труда Начальник государственной инспекции по надзору в строительстве теруправления Госгорпромнадзора в Донецкой области, которая осуществляет надзор за промышленной безопасностью и на предприятиях строительной индустрии, Олег Булгаков убежден, что если рассказывать об опыте организации работы по охране труда на промышленном предприятии, то обязательно в качестве примера нужно приводить ЧАО «Донецкий завод высоковольтных опор». За последние три года на предприятии не произошло ни одного несчастного случая. Этого удалось достичь благодаря тому, что к вопросам охраны труда здесь подходят системно. Предприятие, которому в этом году исполняется 70 лет, расположилось у железнодорожной ветки, ведущей к станции Мушкетово. Железная дорога здесь необходима, ведь уже свыше 50 лет завод осуществляет поставки металлоконструкций для энергетических объектов во все регионы бывшего СССР и свыше 40 лет – в более чем 35 стран мира. Общий объем поставок составляет 30 тыс. т металлоконструкций в год. На заводе функционируют пять основных и ряд вспомогательных цехов, в которых работают около 700 человек.

Работы повышенной опасности для этого предприятия – дело привычное. И риск получить травму высок. Поэтому вопросам охраны труда здесь уделяют первостепенное внимание. А начиналась организация работы по охране труда с модернизации производства, потому что используя старые технологии и отработавшее свой ресурс оборудование обес печить надлежащие условия труда сложно. «Я работаю на заводе почти 30 лет, – рассказывает заместитель генерального директора по охране труда Юрий Куриленко. – За это время здесь много сделано для превращения предприятия в высокотехнологичное современное производство, отвечающее международным стандартам. Еще лет шесть назад на заводе было достаточно много проблем, связанных с обеспечением безопасности работников. Оборудование было старое, изношенное, много сил и средств уходило на его ремонт, борьбу с вредными и опасными производственными факторами. Чтобы соответствовать требованиям правил безопасности, а также санитарного и экологического законодательства, приходилось уделять много внимания поддержанию культуры производства в цехах, решению вопросов гигиены труда». Сегодня эта работа продолжается. В частности, она состоит в том, что в цехе металлоконструкций, например, установили новые итальянские и голландские линии штамповки, в цехе цинкования – новые ванны, а также современные устройства защиты от воздействия вредных факторов производства, эффективные системы очистки вредных выбросов. Управление мостовыми кранами осуществляется теперь не из кабин вручную, а посредством пультов управления с пола. Основные производственные процессы на предприятии компьютеризированы, что значительно снижает вероятность нарушений, которые достаточно часто встречались при использовании прежних технологий.

Цель – улучшение условий труда На предприятии ежегодно разрабатываются комплексные мероприятия по соблюдению установленных нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды, повышению существующего уровня охраны труда, предупреждению случаев производственного травматизма, профессиональных заболеваний и аварий. Их выполнение позволяет улучшать условия труда. Так, в 2011 г. было реализовано 38 таких мероприятий на сумму свыше 2,4 млн грн. В прошлом году на выполнение 39 запланированных мероприятий была израсходована сумма, превышающая показатель предыдущего года. Следует отметить, что в ходе их осуществления улучшается, например, компьютерное обеспечение рабочих мест инженерно-технических работников, большое внимание уделяется автоматизации производственных процессов. Совершенствуется и социально-бытовая сфера: на предприятии функционирует промышленная установка по фильтрации питьевой воды, оборудованы санитарно-бытовые помещения, работники завода обеспечены средствами индивидуальной защиты согласно существующим нормам.

Обучению – особое внимание Для безопасного выполнения производственных задач необходимы специальные знания и опыт. С целью их получения в ЧАО «Донецкий завод высоковольтных опор» разработано специальное положение, которое устанавливает порядок проведения обучения по вопросам охраны труда, виды обучения, а также формы проверки знаний. При этом особое внимание уделяется обучению работников, которым предстоит выполнять работы или использовать оборудование повышенной опасности. Они проходят обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда, оказанию первой помощи потерпевшим в ре-

ОХРАНА ТРУДА 7 /2013

Положение обязывает На заводе разработано Положение о системе управления охраной труда, предусматривающее подготовку, принятие и реализацию заданий по осуществлению организационных, технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий, направленных на сохранение жизни, здоровья и трудоспособности наемных работников в процессе их трудовой деятельности. Оно определяет целевые задачи и функции структурных подразделений, обязанности должностных лиц, порядок проведения профилактической работы, систему контроля за состоянием охраны труда и соблюдением работниками правил, норм и инструкций по охране труда, порядок организации учета и отчетности о проводимой в структурных подразделениях и в целом на заводе профилактической работе, а также основные положения экономического регулирования и мотивации работы по охране труда. Штат службы охраны труда определен в соответствии с Типовым положением о службе охраны труда. Помимо заместителя генерального директора по охране труда – руководителя службы – в нее входят ин-

www.ohoronapraci.kiev.ua

Экологическая составляющая На предприятии имеется собственная лаборатория санитарноэпидемиологического и экологического контроля, сотрудники которой регулярно производят замеры концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны, определяют уровни загазованности и запыленности, а также параметры микроклима-

Управление охраной труда

женеры по охране труда, по подготовке кадров, по экологии и техническому надзору за работой механизмов и котлонадзору. В обязанности сотрудников службы входит и проведение регулярных проверок с целью выявления нарушений нормативно-правовых актов по охране труда. В таких случаях выдаются предписания, а через определенный срок проверяется их выполнение. Если нарушения будут выявлены вновь, на виновного налагается дисциплинарное взыскание. Таким образом внутризаводской контроль за соблюдением требований нормативно-правовых актов по охране труда дает возможность вовремя выявлять недостатки в работе и устранять их еще до прихода государственного инспектора. Система управления охраной труда на предприятии предусматривает пять основных уровней: исполнитель (рабочий, служащий, оператор) – непосредственный руководитель (бригадир, мастер) – начальник подразделения (цеха, участка, отдела, службы) – главный специалист (главный механик, энергетик, технолог, конструктор, начальник отдела капитального строительства) – аппарат управления системой охраны труда на предприятии (начальник службы охраны труда, технический директор, заместители генерального директора и генеральный директор). Вопросы охраны труда в ЧАО «Донецкий завод высоковольтных опор» регулярно рассматриваются и анализируются. Ежедневно – на оперативном совещании у технического директора, на совещании у генерального директора и на селекторном совещании. Еженедельно на совещании у генерального директора рассматривается ход выполнения мероприятий, запланированных по результатам расследования различных происшествий (если таковые случаются), ежеквартально (также у генерального директора) анализируется состояние охраны и условий труда, а также безопасного ведения работ.

Фото из архива предприятия

зультате несчастного случая, а также правил поведения при возникновении аварий. Программа обучения предусматривает также стажировку – приобретение практических навыков под руководством наставников, а затем и самостоятельное выполнение работ под наблюдением опытного рабочего. Непременной составляющей обучения являются инструктажи, которые проводятся как при приеме на работу, так и перед началом каждой трудовой смены. Разработанное на предприятии положение об обучении по вопросам охраны труда полностью соответствует НПАОП 0.00-4.12-05 «Типовое положение о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда». Обучение происходит в виде лекций, семинаров и консультаций. Проводится оно, как и проверка знаний, в соответствии с требованиями стандарта предприятия СТП 6.2-028-2012 «Обучение и аттестация персонала». Если результат проверки знаний не отвечает требованиям стандарта, работник обязан в течение месяца пройти повторное обучение. В случае получения неудовлетворительной оценки снова, к работам он не допускается.

та, освещенности. Регулярно производится химический анализ оборотных и поверхностных сточных вод. Лаборатория также обеспечивает проведение измерений уровней шума и других вредных и опасных производственных факторов, ведет расчет и регистрацию анализов согласно методическим разработкам. При необходимости результаты таких анализов передаются в службу охраны труда для принятия соответствующих мер. В 2011 г. на заводе был проведен сертификационный аудит интегрированной системы экологического менеджмента, управления охраной здоровья и безопасностью труда, внедренной на предприятии согласно международным стандартам ISO 14001:2004 и OHSAS 18001:2007. В прошлом году был проведен наблюдательный аудит ее функционирования, результаты которого подтвердили, что разработанная и внедренная система соответствует тре бо ваниям указанных международных стандартов и является результативной. Работа по совершенствованию системы управления охраной труда на предприятии продолжается. А это залог высокопроизводительного и безопасного труда в будущем. И в том, что он будет действительно безопасным, можно не сомневаться.

Опыт. Анализ. Практика

Управление охраной труда

Эффективность охраны труда в США: Наталия Савельева, журналист

факты и комментарии

В России говорят, что государственный надзор «кошмарит» бизнес. В Украине, что проверки душат бизнес. А прямолинейные американцы говорят: «Охрана труда убивает рабочие места». Действительно ли это так? Теряют или выигрывают предприятия от вложения денег в организацию безопасных рабочих мест? Читайте ответы на эти вопросы группы американских ученых.

Государственному надзору в США подконтрольны 7 млн рабочих мест. OSHA проводит проверки без предупреждения работодателя. Часть этой работы может выполняться в виде изучения предоставленной предприятием документации, а также в процессе телефонного опроса. Предприятия для проверок определяют в следующей очередности (в зависимости от степени риска): неотвратимая опасность, угрожающая работникам гибелью или травмой; несчастные случаи со смертельным исходом или травмированием трех и более работников; заявления от работников об опасностях или нарушениях; направления от других организаций, физических лиц и СМИ, вызванные выявлением рисков или нарушений; проверки выполнения предписаний; плановые проверки. В первую очередь им подлежат предприятия с наиболее высокой степенью риска.

«OSHA спасает жизни и рабочие места» Государственные структуры, занимающиеся охраной труда, функционируют более ста лет во всем мире. Однако споры об эффективности их работы ведутся и по сей день. Даже в самых развитых и процветающих странах общественность будоражит мысль, есть ли польза от этих структур. Профессор Майкл Тоффел из Гарвардской школы бизнеса, профессор Дэвид Левин из Школы бизнеса в Калифорнийском университете и докторант Мэтью Джонсон из Бостонского университета провели свои исследования на базе калифорнийского подразделения Администрации охраны труда (далее – OSHA), Регион IX. Целью ученых было определить влияние проверок, проведенных подразделением, на состояние охраны труда предприятий и их финансовые результаты. Выводы, сделанные по результатам исследования, опровергли привычные представления работодателей. Оказывается, проверки, проведенные надзорными органами на предприятиях, действительно снизили уровень производственного травматизма и связанные с ним затраты, к тому же они не нанесли никакого вреда эффективности производства и прибыли. Для получения наиболее точного научного результата нужно было изменить принцип отбора предприятий для проверок. Как правило, калифорнийская OSHA проверяет производство, на которое жалуются его работники, либо то, где случились несчастные случаи. Однако согласитесь, что было бы некорректно сравнивать показатели данных субъектов предпринимательства с остальными предприятиями, а полученные данные были бы недостоверными. Раньше у ученых из разных стран, работавших над этой темой, получалось так, что либо результаты не давали возможности сделать конкретные выводы, либо выводы были противоречивыми и неубедительны-

ми. Поэтому ученые рассматривали результаты проверок, выполненных OSHA на подконтрольных предприятиях малого и среднего бизнеса, по принципу произвольного отбора. А потом для каждого предприятия подбирали аналог из контрольной группы, где проверок не было. Всего для исследования подобрали 409 таких пар. Проверки, рассмотренные в нашем исследовании, проводились в Регионе IX в период с 1996 по 2006 гг. Обработка данных о проверках заняла пять лет, поскольку информация была на магнитных носителях, а с ними ученым ранее не приходилось иметь дело. После обработки необходимо было сопоставить эти данные с информацией о потерпевших: месте их работы и размере выплаченных компенсаций. Изучив полученные данные, оказалось, что на производствах с повышенной опасностью, прошедших проверки государственного надзора, уровень травматизма снизился на 9,4%. При этом средства на возмещение ущерба потерпевшим и компенсации за потерянные рабочие дни были сэкономлены за четыре года после проверок на 26% по сравнению с аналогичными предприятиями, на которых проверки не проводились. В среднем за это время проверенные фирмы сэкономили примерно 355 тыс. долларов на возмещении вреда, причиненного здоровью работников, а также в связи с потерей ими работы. Однако следует отметить, что исследования не обнаружили заметного влияния проведенных проверок на прибыли компаний, т. е. распространенный миф о неизбежном падении прибылей не подтвердился. В течение нескольких лет ученые собирали данные о состоянии предприятий после проверки. Действительно ли у них заметно увеличились расходы, произошла потеря рабочих мест (деятельность компании, персонал, штаты, продажи, фонд зарплаты), принесли ли проверки убыток предприятию?

ОХРАНА ТРУДА 7 /2013

www.ohoronapraci.kiev.ua

Управление охраной труда

Свои выводы ученые подкрепили данными компании Standard & Poor’s, специализирующейся на аналитических исследованиях финансового рынка и входящей в тройку самых влиятельных международных рейтинговых агентств. «Рассматривая итоги деятельности этих предприятий, мы ни разу не обнаружили признаков того, что проверки причинили вред, – говорит профессор Дэвид Левин. – Если проверки, проводимые OSHA во всех 50 штатах страны, такие же результативные, как те, которые мы изучили, то экономический эффект от улучшения состояния охраны труда на предприятиях составляет около 6 млрд долларов». Профессор Майкл Тоффел сравнил проведенный эксперимент с клиническими испытаниями в больницах. «Все было так же естественно, как и при проверке новых лекарств или методов лечения. Там настоящие больницы и пациенты, а в нашем случае – реальные и очень разные действующие предприятия» – сказал он. В проведенной группой работе новаторским был метод подбора предприятий для проведения исследований. Именно он обеспечил наибольшую объективность и чистоту эксперимента. Ученые полагают, что теперь этим методом могут воспользоваться для определения эффективности применения различных законов, программ, проектов и т. д. государственные и бизнесовые структуры. Как объявили ученые, в дальнейшем они постараются выявить группы предприятий, которые больше всего выигрывают от проверок, а также найти ответ на вопрос, оказывают ли проверки OSHA влияние на другие направления безопасности производства, например, на его соответствие природоохранному законодательству. Отчеты о результатах работы этой и других исследовательских групп публиковались в авторитетном американском журнале SCIENCE («Наука»). В мае 2012 г. свои окончательные выводы разместили на страницах этого журнала Майкл Тоффел, Дэвид Левин и Мэтью Джонсон. Их исследования подтвердили мнение большинства специалистов, работающих в сфере охраны труда, а коллеги-ученые дали им наивысшую оценку. Однако все эти исследования так и остались бы достоянием узкого круга посвященных, если бы глава OSHA доктор Дэвид Майклс не разместил на официальном блоге министерства труда США небольшую за-

метку, которую озаглавил просто и вразумительно: «OSHA спасает жизни и рабочие места». Как известно, на любом настоящем блоге читатели могут комментировать размещенные материалы. И вот здесь-то и начинается самое интересное. На блоге есть серьезные замечания специалистов по охране труда, указывающие на неполноту данных, приведенных учеными. Некоторые из комментаторов говорят о том, что реальная польза от проверок может быть больше в несколько раз, если в расчет брать более длительный период наблюдений (более пяти лет). Но посмотрим, какая получилась дискуссия у посетителей сайта OSHA.

Глас народа Джеймс Дуглас, адвокат по защите интересов потерпевших на производстве: – OSHA упредила много производственных травм, сохранив и защитив рабочие места. По моему мнению, это неправда, что она делает бизнес более дорогим, ничего не давая взамен. Стив Сойер: – Я знаю, что с момента создания OSHA в соответствии с законом, подписанным президентом Никсоном (42 года тому назад), она сделала американский труд более безопасным, спасла много жизней и упредила много случаев травматизма и профзаболеваний. Я работаю консультантом по безопасности в мясной и птицеводческой промышленности, относящейся к производствам повышенной опасности. Поэтому видел, как на предприятиях проводились обучение персонала по вопросам охраны труда,

инструктажи для новых работников с требованиями обязательного применения средств индивидуальной защиты. Топ-менеджмент наконец начал понимать, что безопасный завод является более продуктивным и таким образом увеличивает прибыль, повышая моральный дух работников. Билл Тэйлор: – В этом исследовании есть несколько пробелов. Первый: исследователи исключили все фирмы с численностью наемных работников менее чем 10 человек. Исторически сложилось так, что именно в этих фирмах уровень травматизма со смертельным исходом значительно выше, чем в фирмах среднего и большого бизнеса. Второй: из объектов исследования исключили проверки по жалобам и результатам расследования. В Калифорнии они составляют от 50 до 65 % всех проверок, выполняемых OSHA. В чем польза такого исследования, если большая часть проверок OSHA из него исключена? Третий: большая часть критики в адрес OSHA касается не столько проверок, сколько пропагандируемых нормативных документов. Большинство работодателей редко получают «случайную» проверку. Однако пугающий эффект этих документов вынуждает работодателей тратить время и деньги на выполнение их требований. Исследование не исследует затраты и выгоды, которые дают нормативы, а ведь именно они больше всего интересуют работодателей. Специалист по персоналу: – Снижение уровня производственного травматизма началось еще в 30-е годы ХХ века, и отнюдь не в результате проверок OSHA. Собственники бизнеса и их страховые компании не хотят несчастных

Управление охраной труда

случав, поскольку они стоят больших денег. Инспекторы OSHA не знают законов и выдают предписания нашей компании на несуществующие нарушения. А мы потом часами доказываем, что они были неправы. Их отчет о проверке появляется только через четыре месяца. Если эти нарушения такие серьезные, почему нам так долго не сообщают об этом? Чем ниже уровень травматизма, тем чаще нас проверяют. Почему у нас по две проверки в год, а многие опасные производства не были проверены ни разу? Джон Л. Мэй: – Это все неправда. Неправда – и все. Судя по тому, что было написано об этом исследовании, они не рассматривали эффект от потраченных времени и денег на работу с горами документов, что требует OSHA. Менеджмент охраны труда чрезвычайно дорого стоит, так что малые компании, с которыми я работаю, задавлены всей этой волокитой и сложностью. У вас, к примеру, неправильно составлена одна бумажка, а вы получите штраф в 8 тыс. долларов. Если такое случится в следующий раз, это уже расценивается как умышленное нарушение. К сожалению, OSHA желает только увеличения штрафов. Они думают, что могут это делать без одобрения Конгресса. Учтены ли в исследовании потери времени на выполнение требований нормативно-законодательных документов работников, которые должны были бы выполнять работу, на которую их наняли? А что скажете относительно судебных издержек компании, столкнувшейся с требованиями OSHA? Одна из моих компаний-клиентов была оштрафована на 250 тыс.

долларов, но там никто никогда не был травмирован! А замечания в предписании OSHA касались по большей части ведения документации... После уплаты десятков тысяч долларов судебных издержек в процессе защиты штраф удалось снизить до 64 тыс. И это при отсутствии какого-либо травматизма! Оформляя штрафы на моего клиента, OSHA ссылалась на рекомендации для предприятий той отрасли экономики, к которой мой клиент не имеет отношения. Только для того, чтобы оштрафовать бизнес. Вот так работает ваше правительство, парни. Это только государственный бюрократ может спокойно смотреть на расходы в сотню тыс. долларов, понесенные предприятием малого бизнеса, чтобы защитить себя от государственной организации, которая обвиняет его в отсутствии документации (очень необходимой и полезной для бизнеса, по мнению этой организации)! В результате компания отказалась от покупки оборудования, которое должно было создать новые рабочие места. Вот как OSHA уничтожила рабочие места. И чтобы это видеть, не нужны были никакие исследования. Майкл: – За простейшее нарушение, даже если оно не привело к травме, OSHA может оштрафовать одного человека на сумму до 7 тыс. долларов. Но это делают только по отношению к работодателю. На рабочих штрафы не накладываются, даже если они нарушают требования компании. Опустошительные штрафы могут быть наложены на работодателя даже за использование лестницы, которая возвышает-

ся над краем крыши меньше чем на три фута. Автоинспекция AiM: – Законодательство имеет тенденцию к увеличению расходов работодателей. Так что я понимаю, почему это беспокоит бизнес. И рад, что OSHA реально уменьшает общие затраты работодателей, поскольку таким образом выигрывают все. Майкл Бэлк: – А я согласен с тем, что OSHA спасает жизни. Рабочее место американца становится гораздо безопаснее благодаря законодательству.

А вот комментарии обычных американцев, читающих страницы электронной версии журнала SCIENCE. Боб: – А вот у нас на работе об охране труда вспоминают, когда получают сообщение о том, что будет проверка OSHA. Алисия Лонгсворт: – Я не вижу ничего неправильного в произвольно выбранных проверках. Уверена, что такие проверки помогают работодателю улучшить рабочие места, предупреждая таким образом несчастные случаи. Но если все же они произойдут, то проведенная ранее предупредительная работа позволит снизить возможные расходы и компенсации. Поэтому это решение о проверках является взаимовыгодным как для работников, так и для работодателей. Ирвинг: – К сожалению, OSHA является необходимым элементом приведения производства в соответствие требованиям законодательства, потому что компании по своей инициативе особо не действуют. Поэтому к ним нужно относиться как к малым детям, которые нуждаются в том, чтобы им сказали: приведи в порядок свою комнату!

Фото с сайта gtresearchnews.gatech.edu

Послесловие

К сожалению, нам неизвестны источники финансирования научных исследований, упомянутых в материале. Но поскольку охрана труда является фактором не только социальным, а и экономическим, то в получении объективных результатов эффективности заинтересованы все социальные партнеры. Недаром подобные исследования рано или поздно проводятся в каждой стране, где есть промышленность, государственный надзор и профсоюзы. Возможно, когда-то такая работа будет проведена и в Украине.

ОХРАНА ТРУДА 7 /2013

www.ohoronapraci.kiev.ua

Управление охраной труда

Промышленная безопасность

Безопасность труда

Ситуация

КРИТИЧЕСКАЯ, Сергей Колесник, собкор

но не безвыходная

Мировая практика и опыт ряда отечественных лифтовых организаций показывают, что сервисное обслуживание лифтов может быть выгодным бизнесом. Но для этого необходимы изменения в системе управления лифтовой отраслью.

Суть проблем Проблемы с обеспечением безопасной эксплуатации лифтов в Украине существуют уже давно, о чем неоднократно писал и наш журнал. Поэтому международная научно-практическая конференция «Системные подходы в управлении безопасностью подъемных сооружений», проходившая в конце мая в Одессе, собрала представителей предприятий, учреждений и организаций, имеющих непосредственное отношение к лифтам. Из первых уст были озвучены проблемы и предложения по улучшению сложившейся ситуации в лифтовом хозяйстве. Сегодня в нашей стране эксплуатируются около 100 тыс. лифтов, из них половина отработала свой нормативный срок, составляющий 25 лет, пятая часть находится в аварийном состоянии и требует капитального ремонта. При этом ситуация с каждым годом усугубляется, а значит, миллионы людей продолжают подвергаться опасности. Официальная статистика свидетельствует: уровень травматизма при эксплуатации лифтов не снижается. Это характерно не только для жилищного сектора, но и для производства. Главная причина такого положения дел – отсутствие государственной политики в этом направлении.

Выданное в 2003 г. поручение Кабинета Министров Украины о необходимости разработки региональных программ модернизации, ремонта и замены лифтов выполняется неудовлетворительно, средства на эти цели из государственного бюджета практически не выделяются. Заседание Совета национальной безопасности и обороны, проведенное в 2006 г., на котором был рассмотрен вопрос модернизации лифтов, также не способствовало положительным сдвигам. Часть нормативных актов, регламентирующих эксплуатацию лифтов, разработана еще в СССР, они устарели и не отвечают требованиям сегодняшнего дня. Существующий порядок выделения средств на содержание и эксплуатацию лифтов не дает возможности использовать их только по назначению, так как законодательством не предусмотрены отдельные тарифы на эти цели. В результате техническое состояние лифтов ухудшается. Кроме того, оно зависит и от качества обслуживания, которое также оставляет желать лучшего. Далеко не все из более 300 специализированных отечественных предприятий, призванных обеспечивать техническое состояние и безопасную эксплуатацию лифтов, имеют необходимую материально-техническую базу, достаточное количество запасных частей и комплектующих, а самое главное квалифицированных специалистов – электромехаников. Ситуация с подготовкой кадров для работы в лифтовом хозяйстве на сегодня также сложная. Усугубляет положение дел и некачественное, формальное проведение экспертизы лифтового оборудования. Последнее время такие случаи участились, что стало причиной нескольких аварий и несчастных случаев. Не дает возможности решать лифтовые проблемы и отсутствие скоординированной политики в этой отрасли. В частности, созданная в 2007 г. Ассоциация лифтовиков Украины на существующие проблемы почти не реагирует.

Реальные шаги Несмотря на сложную ситуацию в лифтовом хозяйстве, участники конференции дали понять, что в нашей стране есть предприятия, учреждения и организации, которые прилагают много усилий для устранения проблем в отрасли. В частности, это Научно-техническая ассоциация «Подъемные сооружения» (г. Одесса), где создан аппарат предупреждения аварии лифтов и другие приборы безопасности, определены методики расчета прочности конструкции лифтов и т. д. Институт проблем надежности машин и сооружений (г. Львов) разработал методологию и порядок анализа причин аварии лифтов и выхода их из строя. Большая роль в этой работе принадлежит Госгорпромнадзору и ГУ «ННИИПБОТ». Так, согласно Закону Украины «Об общегосударственной программе адаптации законодательства Украины к законодательству Европейского Союза» от 18.03.2004 г. № 1629-IV охрана труда является одной из приоритетных сфер для осуществления указанных в законе целей. Поэтому при разработке нормативно-правовой базы по охране труда относительно производства, монтажа, проектирования лифтов, оценки соответствия фактического состояния безопасности труда учитывается ее соответствие законодательству Евросоюза. В ней предусматриваются европейские требования к обслуживающим организациям по обеспечению бесперебойной работы лифтов, процедуры упрощения регистрации и сдачи лифтов в эксплуатацию, уменьшение административного давления на деятельность субъектов лифтовой отрасли. «Мы с пониманием относимся ко всем конструктивным предложениям, касающимся упрощения ведения бизнеса, уменьшения количества разрешений, но при этом глубоко убеждены, что вопросы безопасности должны быть в разумном соотношении с вопросами дерегуляции», – отметил заместитель Председателя Госгорпромнадзора Степан Дунас.

ОХРАНА ТРУДА 7 /2013

Первоочередные задачи Прежде всего Министерству регионального развития, строительства и ЖКХ и Национальной комиссии регулирования рынка коммунальных услуг необходимо способствовать формированию научнообоснованной ценовой и тарифной политики в лифтовом хозяйстве, без чего многие другие мероприятия не будут иметь желаемого результата. Также задачей номер один является необходимость создания независимого объединения лифтовиков, отвечающего современным требованиям и условиям, и так называемых саморегулирующихся лифтовых организаций, как, например, в Российской Федерации. Кроме работы над созданием Единой системы учета оборудования повышенной опасности, которую осуществляет ГУ «ННИИПБОТ», необходимо провести полную инвентаризацию лифтов, во время ко-

www.ohoronapraci.kiev.ua

Безопасность труда

Учитывая ошибки, которые допускаются экспертными организациями и влияют на обеспечение безопасной эксплуатации лифтов, Госгорпромнадзор усилил контроль за экспертной деятельностью. У некоторых специалистов аннулированы свидетельства экспертов, несколько экспертных организаций лишены разрешений на выполнение работ повышенной опасности. Значительная работа по разработке Единой информационно-аналитической системы учета оборудования повышенной опасности, в т. ч. лифтов, выполнена ГУ «ННИИПБОТ». Эта система предназначена для автоматизации учета и формирования базы данных о техническом состоянии оборудования с возможностью получения соответствующей информации на уровне Госгорпромнадзора, его теруправлений, экспертнотехнических центров, а также предприятий, где непосредственно размещено оборудование повышенной опасности. Ее внедрение позволит отслеживать техническое состояние лифтов, своевременно и качественно проводить их технический осмотр, диагностику, экспертизу. Многими украинскими предприятиями были предложены современные конструктивные решения узлов и агрегатов лифтовой техники, методы диагностики и приборного обеспечения, оценки риска и размера ущерба от стареющего лифтового парка, сконструированы приборы безопасности и управления и т. д. Однако много задач остаются еще нерешенными.

Председатель правления НТА «Подъемные сооружения», профессор Н. Андриенко (слева) и заместитель Председателя Госгорпромнадзора С. Дунас во время конференции в Одессе

торой каждому лифту должен быть установлен технический «диагноз» и, возможно, определен остаточный ресурс. В дальнейшем это позволит решать вопросы продления сроков службы лифтов, превышающие установленные паспортом границы. Госгорпромнадзором было внесено предложение относительно продления срока службы лифтов, которое поддержало большинство участников конференции. Так, срок эксплуатации лифта, согласно ГОСТ 2011–95, составляет 25 лет, а из-за отсутствия финансирования многим из них не продлен срок службы. Таких лифтов в стране более 18 тыс., некоторые из них выведены из эксплуатации, часть продолжает работать, угрожая жизни их пользователей. Госгорпромнадзор предлагает внести изменения в соответствующие нормативные акты и продлить срок службы лифтов до 50 лет (таким является проектный срок эксплуатации большинства многоэтажных домов). При этом установить сроки замены их отдельных узлов и деталей. Возможен и другой вариант: например, модернизация лифтов, которая продлевала бы срок эксплуатации до 30–35 лет и гарантировала безопасность пользователей, создание лифтов отечественного производства со сроком службы до 50 лет. Согласно актам обследований лифтов, проведенных экспертно-техническими центрами Госгорпромнадзора, сегодня в капитальном ремонте нуждаются более 13 тыс. лифтов, в модернизации – 13,5 тыс., подлежат замене 6 тыс. лифтов. На эти цели необходимо около 6 млрд грн. Разу-

меется, что без государственной поддержки эту задачу не выполнить. Поэтому участники конференции подготовили обращение в Кабинет Министров Украины с предложением вынести на рассмотрение Верховной Рады проект Закона «О внесении изменений в Закон Украины «Об общегосударственной программе реформирования и развития жилищнокоммунального хозяйства на 2009– 2014 годы» с целью включения в нее отдельного мероприятия «Капитальный ремонт, модернизация и замена лифтового оборудования». *** Мировая практика и опыт ряда лифтовых организаций Одессы, Львова и других городов нашей страны показывают, что сервисные услуги в этой отрасли могут быть выгодными. Поэтому к обслуживанию лифтов необходимо относиться как к любому другому виду бизнеса. Но это невозможно без усовершенствования принципов управления лифтовой отраслью, объединения усилий по созданию централизованной системы проведения технической политики в масштабах страны, повышения престижности труда работников лифтовой отрасли, а это специализированная подготовка кадров, повышение оплаты их труда и т. д. И наконец, развитие и совершенствование лифтового хозяйства невозможно без взаимодействия всех органов власти, научно-технических учреждений и бизнеса, а также активизации работы специализированных лифтовых организаций по обновлению лифтового парка страны.

В Госгорпромнадзоре

Безопасность труда

НЕ НАКАЗЫВАТЬ, а предупреждать «Превентивные меры должны стать основными в деятельности Службы», – так начал заседание коллегии Государственной службы горного надзора и промышленной безопасности Украины, состоявшееся в конце июня в режиме видеоконференции, Председатель Госгорпромнадзора Александр Хохотва.

докладом «Об эффективности применения превентивных мер в комплексном управлении охраной труда» выступила начальник отдела политики охраны труда управления нормативно-правового и юридического обеспечения Госгорпромнадзора Наталия Вижул. Она обратила внимание участников заседания, присутствующих в зале и на местах, что государственная политика в сфере охраны труда определяется согласно Конституции Украины и направлена на создание надлежащих, безопасных и здоровых условий труда, предупреждение несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Эффективная реализация этой задачи осуществляется прежде всего путем принятия превентивных мер. Поэтому сегодня необходимо отдавать предпочтение не применению санкций, а привлечению внимания общества к вопросам охраны труда. И только после реализации всех возможных мер, в которых задействованы структуры власти, а также стороны социального диалога, нужно применять административные санкции. Следует также обеспечить всестороннюю поддержку работодателей по созданию ими надлежащих условий труда. Они должны получать всю необходимую информацию по вопросам охраны труда и осознать

преимущества соблюдения требований законодательства в этой сфере. Целевая аудитория, которую можно привлечь к проведению превентивных мероприятий в комплексном управлении охраной труда, намного шире по сравнению с той, которую можно охватить во время осуществления государственного надзора. Международный опыт свидетельствует, что мероприятия по предупреждению опасных ситуаций во время трудовой деятельности, которые направлены на защиту жизни и здоровья наемных работников, являются более эффективными, чем осуществление сугубо надзорной деятельности за производством, они финансово менее затратные, чем мероприятия по ликвидации последствий аварий на производстве. Госгорпромнадзор и его территориальные органы, учитывая эффективность превентивных мер, направляют свои ресурсы не на увеличение количества проверок, а на работу по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в частности на: реализацию положений Общегосударственной социальной программы улучшения состояния безопасности, гигиены труда и производственной среды на 2014–2018 годы, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; подписание соглашений о сотрудничестве с центральными и местными органами власти, профсоюзными организациями и объединениями работодателей; привлечение внимания общества, органов государственной власти, субъектов хозяйствования, общественных организаций к вопросам охраны труда, предупреждения несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Примером эффективного взаимодействия в рамках реализации положений, закрепленных соглашениями

•

• •

с облгосадминистрациями, является снижение уровня производственного травматизма в наиболее травмоопасных отраслях экономики в Днепропетровской области, в частности, металлургии и машиностроении. Вследствие скоординированных предупредительных мер, осуществленных теруправлением Госгорпромнадзора и Днепропетровской облгосадминистрацией, с 2011 г. в упомянутых выше отраслях наблюдается постепенное снижение уровня общего травматизма. Так, в 2011 г. по сравнению с 2010 г. уровень травматизма в этих отраслях снизился на 7% (со 146 до 136), в 2012 г. по сравнению с 2011 г. – на 11% (со 136 до 121), в І квартале 2013 г. по сравнению с І кварталом 2012 г. – на 34% (с 41 до 27). На региональном уровне формируются целевые программы улучшения состояния безопасности, гигиены труда и производственной среды. Мероприятия по охране труда вносятся также в программы социально-экономического и культурного развития регионов и разрабатываются на основе анализа выполнения программных профилактических мероприятий, благодаря которым в предыдущие годы удалось достичь наиболее эффективных результатов в сфере охраны труда. Поиск новых форм и методов профилактической работы должен стать ключевой задачей всех органов государственного управления, и прежде всего органов государственного надзора за охраной труда и промышленной безопасностью. Также для работодателей и наемных работников на постоянной основе необходимо обеспечить информационноразъяснительную работу по предупреждению травматизма на производстве. Планирование такой деятельности должно проходить в тесном сотрудничестве с органами власти, местного самоуправления и сторонами социального диалога при участии Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины. По материалам коллегии подготовил Владимир Терещенко

ОХРАНА ТРУДА 7 /2013

Безопасность труда

Человек и его дело

Олег Чередниченко: «За последние несколько лет нам удалось добиться от собственника более ответственного отношения к охране труда».

В конце июля начальнику Криворожского горнопромышленного теруправления Олегу Евгеньевичу Чередниченко исполняется 65 лет. Отдав надзорной службе без малого 10 лет, он гордится тем, что сформировал в своем коллективе команду молодых, но опытных профессионалов, способных решать самые сложные задачи, которые ставит перед ними руководство Службы. Под надзором Криворожского горнопромышленного теруправления, в котором работает 51 государственный инспектор, находятся более 3,5 тыс. предприятий в Днепропетровской, Запорожской, Кировоградской и Полтавской областей, в том числе 71 предприятие горнорудной промышленности (14 горно-обогатительных комбинатов, 49 карьеров и 20 шахт, на которых эксплуатируются 115 подъемных комплексов и 61 агрегат вентиляционных установок). Кроме того, 29 предприятий по изготовлению и использованию и 28 складов взрывчатых материалов, предприятия металлургического комплекса, машиностроительной, химической, строительной и других отраслей промышленности. Общая численность работающих на этих предприятиях составляет около 250 тыс. человек.

www.ohoronapraci.kiev.ua

Из личного дела Олег Чередниченко родился в семье криворожского горняка третьего поколения. После окончания школы по настоянию матери поступил в Криворожский горнорудный институт по специальности «Технология и комплексная механизация подземной разработки месторождений полезных ископаемых». Годы учебы и полученная специальность горного инженера сыграли определяющую роль в судьбе парня из шахтерского поселка на окраине Кривого Рога. После окончания института 2 года отслужил лейтенантом в танковых войсках в Белоруссии и, вернувшись в родной город, в сентябре 1973 г. устроился горным мастером на шахту «Объединенная» объединения «Кривбассруда». Со временем был назначен заместителем начальника подземного участка. С января 1982 г. занимал руководящие должности на горнорудных предприятиях Криворожья. В Госгорпромнадзоре О. Чередниченко работал с октября 2003 г. Начал свою деятельность в должности заместителя начальника управления организации государственного надзора и учета травматизма центрального аппарата. В ноябре 2003 г. – первый заместитель начальника теруправления по Днепропетровской области, затем – начальник Криворожского горного округа. С января 2007 г. по настоящее время – начальник Криворожского горнопромышленного теруправления. О. Чередниченко дважды избирался депутатом городского и районного советов Кривого Рога. Награды, почетные звания: медали – «Ветеран труда» и «Почетный

ветеран труда»; знаки – «Шахтерская слава» и «Шахтерская доблесть» 3-х степеней; знаки отличия Госгорпромнадзора – «За доблестную службу» 2-х степеней и горсовета – «За заслуги перед городом» 3-х степеней; звания – «Заслуженный работник промышленности Украины» и «Лучший работник Госгорпромнадзора» и др. – Олег Евгеньевич, традиционный вопрос об основных достижениях Службы и вверенного Вам подразделения, чего удалось достичь Вам как руководителю? – Наше общее достижение в вопросах охраны труда и промышленной безопасности состоит в том, что за последние 20 лет в Украине уровень общего травматизма сократился в 10 раз, а смертельного – в 4 раза. Конечно, несколько упали объемы производства, но не в 10 и не в 5 раз. В столь значительном снижении уровня травматизма, безусловно, есть заслуга и Госгорпромнадзора. Существует статистика: 10 нарушений, выявленных нашими инспекторами, предупреждают одну травму. За прошедший год инспекторы нашего теруправления выявили более 25 тыс. нарушений. Значит, можно считать, что тем самым они предупредили 2,5 тыс. травм работающих. Если говорить конкретно о результатах деятельности нашего теруправления, то в целом за последние годы наблюдается следующая тенденция: объемы производимой товарной продукции растут, а уровень травматизма на подконтрольных предприятиях снижается. Однако, несмотря на его незначительный рост в прошлом году, первый квартал этого года мы завершили с по-

Безопасность труда

ложительной динамикой: на 18 % снизился уровень общего травматизма и на 20 % – смертельного. И все это благодаря консолидации предпринятых мер со стороны теруправления, самих предприятий и наших социальных партнеров. – Расскажите о тех факторах, которые непосредственно влияют на состояние охраны труда на конкретном предприятии. – Проблема охраны труда многогранна, и перечислить все факторы, влияющие на ее состояние на конкретном предприятии, сложно. Многое зависит от того, сколько средств в нее вкладывает собственник. И все же нам удалось изменить ту ситуацию, которая сложилась в отрасли 5–7 лет тому назад. Мы добились от собственника более ответственного отношения к охране труда. Особенно это видно на предприятиях компании Метинвест, где затраты на одного работника на охрану труда составляют 15–17 тыс. грн (для сравнения: на Марганецком и Орджоникидзевском ГОКах они не превышают 2–3 тыс. грн). Конечно, сегодня трудно провести четкую границу между затратами на охрану труда и на технологию, поскольку затраты собственника на технологию, на внедрение нового современного оборудования приводят к повышению уровня охраны труда, к безопасности работника, который этим оборудованием управляет и обслуживает его. Уже стало привычным делом, когда генеральные директоры ведущих предприятий отрасли начинают проводить совещания с вопросов охраны труда и производственного травматизма, когда на предприятиях еженедельно проводятся дни охраны труда, организовываются тематические смотры и конкурсы. Важнейшая составляющая состояния охраны труда на предприятиях – качество ведомственного контроля. Отсутствие надлежащего ведомственного контроля неизбежно приводит к производственному травматизму. Что же такое ведомственный контроль? Это контроль за организацией и ведением работ со стороны специалистов и руководителей предприятия, начиная от горного мастера и до главных специалистов включительно. Именно его отсутствием или халатным к нему отношением обусловлены те 70–80% организационных причин производственного травматизма, которые мы сейчас имеем. Некачественный ведомственный контроль охраны труда – некачественная нарядная система; некачественная разработка технической документации, проекта организации работ и других документов, разработки которых требуют Единые правила безопасности при разработке месторождений полезных ископаемых; некачественное функционирование СУОТ, которая хоть и разработана, но которую не все знают и не соблюдают ее. Сегодня в первую очередь именно горный мастер должен организовать и обеспечить соблюдение безопасных условий труда на рабочем месте, а у нас в прошлом году в результате несчастных случаев погибли 4 инженерно-технических работника. В позапрошлом году было зафиксировано 6 поражений электрическим током от контактной сети (из них 4 – смертельных). Еще одна современная беда, которая отрицательным образом влияет на состояние охраны труда и промышленной безопасности, – недостаточное качество подготовки кадров в учебных заведениях. После окончания обучения они приходят на производство и их назначают руководителями, поскольку назначать больше некого, а у них еще нет достаточного производственного опыта и практических навыков безопасной организации и выполнения работ. Чтобы решить эту проблему на некоторых предприятиях, например, ПАО «ЕВРАЗ Суха Бал-

ка», Метинвест, пришедшего из ВУЗа специалиста сначала «обкатывают» на рабочем месте под руководством опытных наставников. Он приобретает знания, опыт по нескольким смежным рабочим специальностям, работает самостоятельно, повышает свой производственный уровень. Только после этого ему доверяют руководить бригадой, участком, сменой. Сегодня у нас практически ликвидированы профессионально-технические училища (ПТУ), которые готовили кадры рабочих профессий. Поэтому за эту работу взялись сами предприятия. Но в ПТУ рабочего учили 4 года, а на предприятиях пытаются обучить человека рабочей специальности по укороченной программе в более сжатые сроки. Однако этого явно недостаточно для приобретения навыков безопасного выполнения работ. Еще одно обстоятельство, обуславливающее дефицит квалифицированных кадров – нет прежней активности, желания со стороны молодого поколения учиться горняцким профессиям. На какие факультеты стремится попасть молодежь, каким профессиям обучиться? Это – юристы, экономисты, финансисты и т. п., но не горняки! Те же, кто заканчивают горные факультеты, в большинстве своем после получения образования уходят работать в другие отрасли. А те, кто приходят на шахты, – совершенно не имеют производственного опыта, поскольку не проходили производственную практику. Предприятия очень неохотно принимают на работу практикантов, не желая платить им зарплату. Сэкономили – и получают в штат посредственно подготовленных специалистов. – Как можно убедить или заставить работодателя соблюдать законодательство и нормативно-правовые акты по охране труда? – Все зависит от подготовленности работодателя в вопросах охраны труда и от его порядочности. Настоящего профессионала, грамотного руководителя нет нужды агитировать за необходимость решения вопросов безопасности производства. На предприятиях, подобных упомянутым ПАО «ЕВРАЗ Суха Балка» и Метинвест, из года в год уделяют должное внимание этим вопросам, постоянно увеличивают финансирование и совершенствуют работу в этом направлении. Противоположный подход – это когда во главу угла ставится, прежде всего, прибыль любой ценой. Такой работодатель экономит на всем и не спешит заботиться о безопасности тех работников, которые эту прибыль для него создают. Чтобы «приводить в чувство» таких руководителей, в прошлом году были в десятки раз увеличены штрафы за нарушение законодательства об охране труда, невыполнение распоряжений должностных лиц органов госнадзора за охраной труда – до 1700 грн, а в некоторых случаях и до 5100 грн. Однако в такой работе с непорядочными руководителями инспекторы госнадзора «связаны» законодательными ограничениями. Согласно Закону «Об основных принципах государственного надзора (контроля) в сфере хозяйственной деятельности», государственный инспектор должен не менее чем за 10 дней предупредить работодателя о своем визите на предприятие. Сама процедура оформления проверки и ее результатов чрезвычайно громоздка. По каждой проверке госинспектору необходимо оформить как минимум 11 документов. При обычных условиях наш инспектор сможет повторно побывать на этом предприятии только через несколько лет. А если таким предприятием руководит необученный в вопросах охраны труда горе-руководитель, то нет на таком предприятии ни руля, ни парусов, ни охраны труда. – Чем можно объяснить ситуацию, когда на предприятии есть Положение о системе управления охра-

ОХРАНА ТРУДА 7 /2013

Интервью провел Олег Моисеенко Коллектив редакции журнала «Охрана труда» поздравляет юбиляра с днем рождения. Желаем Вам, Олег Евгеньевич, крепкого здоровья, счастья и благополучия! А еще – трудового долголетия, дальнейших успехов в деле, которому все мы служим, – охране труда!

– Находят ли место в деятельности вашего теруправления вопросы пропаганды культуры охраны труда и соответствующего воспитания взрослого и подрастающего поколений? – Сегодня в повседневной работе нашего теруправления важное место занимает просветительское направление деятельности. Ведь повышение уровня безопасности на производстве невозможно без воспитания в человеке осознанного отношения к культуре и безопасности труда. Такое воспитание надо начинать еще в детском возрасте, и оно должно сопровождать человека

всю его сознательную жизнь. Еще в семье, в детском саду и школе нужно проводить с детьми в доступной им форме беседы, уроки о целях, задачах и проблемах безопасности и охраны труда, конкурсы, деловые игры на эту тему. Только так можно заложить в юную голову ростки необходимых знаний, навыков и мировоззрения, чтобы в зрелом возрасте они сформировались в четкое, осознанное отношение к вопросам безопасности. Наше теруправление вот уже несколько лет активно участвует в организации конкурсов детского рисунка «Охрана труда глазами детей». Разработали три ролика, посвященные вопросам охраны труда, которые транслируются по местному телевиденью и в маршрутных такси города. Мы активно привлекаем студентов к пропаганде вопросов безопасности и охраны труда, проводим с ними конкурс на лучший слоган по данной тематике. Ежегодно в преддверии Всемирного дня охраны труда на поднадзорных предприятиях проводятся месячники, декадники и недели, посвященные пропаганде охраны труда. Мы ежеквартально проводим совещания, встречи с работодателями, руководителями и специалистами предприятий. По вопросам безопасного использования газа в быту очень тесно сотрудничаем со службами Горгаза и ЖЭКами. Таким образом, мы пытаемся всеми доступными средствами добиться сознательного отношения каждого человека к собственной безопасности на работе и в быту.

Безопасность труда

ной труда, а сам ее уровень, мягко говоря, оставляет желать лучшего? Кто в этом виноват в первую очередь? – Обычно системы управления охраной труда в том или ином виде разработаны на большинстве проверяемых предприятий. Беда в том, что очень часто СУОТ существует только на бумаге, а не в реальной производственной жизни предприятия. Но если служба охраны труда конкретного предприятия, его руководители и специалисты не уделяют внимания вопросам охраны труда, то кто этим будет заниматься? Инспекторы Госгорпромнадзора не должны, не могут и не в состоянии выполнять функции ведомственного контроля за состоянием охраны труда. В ст. 13 Закона «Об охране труда» совершенно четко сказано, что работодатель обязан создать на рабочем месте в каждом структурном подразделении условия труда в соответствии с нормативно-правовыми актами, а также обеспечить соблюдение требований законодательства о правах работников в сфере охраны труда. С этой целью он обеспечивает функционирование системы управления охраной труда и несет непосредственную ответственность за нарушение требований, изложенных в 11 абзацах этой статьи.

www.ohoronapraci.kiev.ua

БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА ГОРНЯКОВ: научные решения Николай Швидкий, докт. техн. наук, профессор, директор

Виталий Рясной, канд. техн. наук, ст. науч. сотрудник, зав. лабораторией

(Научно-исследовательский институт безопасности труда и экологии в горнорудной и металлургической промышленности Криворожского национального университета)

Несмотря на плачевное состояние украинской науки, ей все же удается помогать производству и предлагать новые решения в области оптимизации и повышения уровня безопасности производственных процессов. Работа в этом направлении касается также труда горнорабочих и функционирования горнорудных предприятий. Нынешняя ситуация Подземная и открытая добыча полезных ископаемых остается источником значительного количества аварий и несчастных случаев, нередко с тяжелым или смертельным исходом. Наиболее травмоопасными процессами являются: проходка горных выработок и выпуск руды из очистных блоков; эксплуатация внутришахтного, железнодорожного и автомобильного транспорта, а также электроустановок. Среди причин такого состояния дел в первую очередь следует назвать недостаточное финансирование охраны труда; эксплуатацию машин, механизмов и оборудования, которые отработали свой срок; низкий уровень механизации, особенно при подземной разработке; неудовлетворительное функционирование системы управления охраной труда, особенно на уровне предприятия. Существующая законодательная база позволяет сегодняшним собственникам предприятий почти без-

наказанно нарушать требования нормативно-правовых актов по охране труда и промышленной безопасности. К тому же более 75% включенных в государственный реестр нормативных актов не учитывают современных социально-экономических отношений, смены форм собственности, действующей законодательной базы Украины.

Направления работы института Как головной институт в области охраны труда и промышленной безопасности в системе Министерства промышленной политики Украины Научно-исследовательский институт безопасности труда и экологии в горнорудной и металлургической промышленности Криворожского национального университета (НИИБТГ КНУ) отслеживает ситуацию по обеспечению безопасности труда на всех горнорудных предприятиях. Постоянно осуществляемый институтом анализ аварийности и травматизма, участие его специалистов в комиссиях при комплексных проверках состояния охраны труда и промышленной безопасности на предприятиях, а также в научно-технических экспертных комиссиях при расследовании несчастных случаев и аварийных ситуаций помогает выявлять узкие места и проблемные вопросы. В конечном итоге создается целостная программа практических действий, направленных на повышение уровня безопасности труда работников, противоаварийной (в том числе противопожарной) защиты предприятий. В ходе разработки и реализации этой программы институт находит

Фото с сайта forum.eve-ru.com

Безопасность труда

Охрана труда и наука

поддержку органов Госгорпромнадзора. Особенно большую помощь оказывает Криворожское горнопромышленное теруправление, возглавляемое Олегом Чередниченко. Предварительно изучив программу в целом, теруправление дает рекомендации по решению первоочередных, наиболее актуальных и сложных задач, которые рассматриваются на технических (часто выездных) совещаниях с участием большого количества специалистов (механиков, энергетиков, работников служб охраны труда и т. д.), а также технических руководителей предприятий. Таким образом, окончательное решение относительно содержания программы принимается коллегиально. В результате этой работы за несколько последних лет удалось решить ряд довольно сложных задач. В частности, для защиты горнорабочих от падающих кусков и обрушений горной массы институтом разработаны: x новые паспорта буровзрывных работ при проходке выработок, применение которых обеспечивает уменьшение числа заколов в 1,5– 1,8 раза и высоты закрепленного пространства (апробированы на шахтах ШУ ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» и ПАО «Кривбассжелезрудком»); x крепи подэтажных выработок с усиленной продольной жесткостью, обеспечивающей приближение их к забою. Для повышения уровня безопасности выпуска предлагается отбойка руды в так называемых разнородных средах (на две обнаженные плоскости), при которой коэффициент использования энер-

ОХРАНА ТРУДА 7 /2013

www.ohoronapraci.kiev.ua

верхностных комплексов горнорудных предприятий МУП-50. На шахтах имени Артема ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» и имени Орджоникидзе ПАО «Центральный ГОК» были проведены приемочные испытания опытных образцов системы радиотелефонного оповещения горнорабочих об авариях типа «Весна-Ш1». Они показали положительные результаты, позволяющие сделать вывод о целесообразности масштабного внедрения данной системы на железорудных шахтах Украины. В направлении повышения уровня электробезопасности разработано и внедряется устройство ЗАКС для защиты контактных сетей от удаленных токов короткого замыкания, которые не превышают рабочих токов. В настоящее время институт совместно с ГП «НПК «Автоматика и машиностроение» (г. Желтые Воды) завершает разработку подъемной установки для ликвидации аварий и спасения людей в вертикальных стволах шахт глубиной до 1500 м МАСПУ-2,5/1500, системы телевизионного наблюдения за состоянием шахтных вентиляционных стволов, не оборудованных механизированными подъемами МКТС-0,5/1500, а совместно с ООО «Техномаш» (г. Желтые Воды) – малогабаритного монорельсового горноспасательного подъемника ПГС-350. Совместно с Криворожским военизированным горноспасательным отрядом МЧС Украины разработан и внедряется программный комплекс «Вентиляция шахт», предназначенный для предупреждения аварийных ситуаций и обеспечения безопасных условий труда в шахтах и рудниках, разработки планов локализации и ликвидации аварийных ситуаций и аварий.

Наши предложения Что нужно сделать на уровне государства для обеспечения безопасности труда на горнорудных предприятиях? Мнения многих специалистов в этой области совпадают относительно того, что для эффективного решения проблемных вопросов в сфере охраны труда необходима транснациональная, внутригосударственная и внутриотраслевая интеграция и координация действий всех участников. При этом в основе этих процессов должна быть целостная концепция, в соответствии с которой функции управле-

ния охраной труда в максимальной степени должны перейти именно на уровень предприятий, на которых в настоящее время, как правило, функционируют отдельные элементы целостной системы управления. Реализация этой концепции потребует создания реальных управленческих, организационно-технических, экономических предпосылок и соответствующего нормативно-правового обеспечения. Необходимо заменить действующую систему инструктажей по охране труда системой ежегодных профессиональных тренингов, во время которых работник подтверждает свои теоретические и практические навыки безопасного выполнения работ. Персонал должен изучать причины аварий и несчастных случаев, произошедших на данном предприятии, учиться на чужих ошибках, а не создавать опасность для себя и других. Требуют пересмотра и существующие нормативно-правовые акты по охране труда: в частности, относительно уменьшения их количества, проведения их актуализации, упорядочения терминологии. Что касается изношенности оборудования, то для некоторых руководителей предприятий, ищущих причины, оправдывающие недоработки и упущения в вопросах охраны труда, этот показатель стал предметом спекуляции. Большинству имеющихся механизмов и оборудования можно продлить срок эксплуатации благодаря своевременному ремонту. Другое дело, если то или иное оборудование используется 2–3 нормативных срока. В этом случае необходимо осуществлять техническое переоснащение. Отметим, что на таких предприятиях, как ПАО «Ингулецкий ГОК», «АрселорМиттал Кривой Рог», «Центральный ГОК», «Северный ГОК», ОАО «Южный ГОК» и др., объемы финансирования на обновление основных фондов с каждым годом возрастают. Также выделяется больше средств на выполнение мероприятий по охране труда. В частности, на предприятиях ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» затраты на охрану труда увеличились почти вдвое по сравнению с требуемыми 0,5% от фонда оплаты труда. Безусловно, такое отношение собственников к вопросам охраны труда способствует повышению уровня безопасности работников, а также противоаварийной и противопожарной защиты предприятий.

Безопасность труда

гии взрыва увеличивается практически в два раза, уменьшается кусковатость руды и число ее зависаний. Этот способ отбойки проверен при отработке опытных блоков на шахтах имени Ленина ПАО «Кривбассжелезрудком», имени Орджоникидзе ПАО «Центральный ГОК» и имени Артема ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог». Снимается с повестки дня и проблема проходки восстающих горных выработок вручную. Действующими правилами безопасности таким способом разрешается проходить восстающие выработки высотой до 20 м. Однако часто случается, что не имея соответствующей горной техники, нарушения правила безопасности, вручную проходятся восстающие выработки на высоту 40–60 и более метров. Поэтому ГП «Восточный ГОК» при активном участии НИИБТГ КНУ были разработаны монорельсовые проходческие комплексы КП-1 и КП-2, позволяющие значительно облегчить и обезопасить труд проходчика, а также в 2,5 раза повысить его производительность. Институтом также разработаны специальные средства для нейтрализации пыли и вредных газов (высоконапорные эжекторы ЭПГ-2П и универсальные эжекторы-пылеуловители УПА-1М), позволяющие нормализовать санитарно-гигиенические условия труда при проходке буровзрывным способом горных выработок различного назначения. Госгорпромнадзор, рассмотрев результаты испытаний и ходатайства горнорудных предприятий, разрешил постоянное применение паспортов и схем проветривания горных выработок с использованием этих средств. Вместе с соисполнителями (НИИГД «Респиратор» и НПК «Энергия», г. Донецк) институт выполняет большой объем работ по внедрению на горнорудных предприятиях систем автоматического пожаротушения. Около 20 наиболее пожароопасных объектов Кривбасса (кабельные тоннели, маслостанции и др.) уже оборудованы такими системами. Среди горнорудных предприятий наибольшую инициативу в этом направлении проявляют ПАО «ЕВРАЗ Суха Балка», ПАО «Кривбассжелезрудком», ШУ ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог». Начиная с 2007 г. широко внедряются новые установки автоматического пожаротушения для приводных станций ленточных конвейеров по-

Вадим Кобец, собкор

Сообразили на троих

В начале текущего года теруправление Госгорпромнадзора в Сумской области подписало соглашение о сотрудничестве с областными управлениями Госавтоинспекции и Гостехногенбезопасности. Результат такого взаимодействия – десятки предотвращенных ДТП на дорогах области.

отивацией для заключения соглашения стала неутешительная статистика травмирования и гибели работников Сумщины на автомобильных дорогах при исполнении служебных обязанностей. Так, из 15 случаев смертельного травматизма, произошедших с работниками предприятий, учреждений и организаций региона в 2012 г., 7 человек погибли в дорожно-транспортных происшествиях. Проведя тщательный анализ ДТП, приведших к гибели людей, в теруправлении задумались над поиском выхода из ситуации – как снизить уровень производственного травматизма на дорогах? Статистика свидетельствует, что ДТП с водителями, с другими направленными в служебные командировки работниками происходят не только на дорогах района, области, где расположены предприятия, но и далеко за их пределами. Поэтому очевидным является то, что даже применяя все разрешенные меры воздействия, которые есть в арсенале государственных инспекторов по охране труда, собственными силами проблему не решить. Необходимо сотрудничество с другими государственными надзорными структурами, занимающимися безопасностью дорожного движения и оказанием специализированной помощи в ходе ликвидации последствий аварий на дорогах. Именно поэтому по инициативе начальника теруправления Госгор-

Фото К. Кариха

Безопасность труда

Профилактика ДТП

Начальник теруправления Госгорпромнадзора в Сумской области И. Пантелеев и начальник УГАИ УМВД Украины в Сумской области В. Ефимов обсуждают план общих действий

промнадзора в Сумской области Игоря Пантелеева был разработан общий план действий с областными управлениями Госавтоинспекции и Гостехногенбезопасности. Этот документ содержит конкретный перечень мероприятий по надзорной деятельности на предприятиях, осуществляющих грузовые перевозки, перевозки пассажиров на общественном автотранспорте, среди владельцев автотранспорта, оснащенного газобаллонным оборудованием, а также на предприятиях, выполняющих работы по строительству, ремонту и содержанию автомобильных дорог общего пользования. Таким образом, в области были созданы трехсторонние комиссии, которые начали проверять соблюдение требований законодательства об охране труда на предприятиях и в организациях региона. Во время таких проверок специалисты анализируют работу субъектов хозяйствования по содержанию и эксплуатации транспортных средств, устанавливают причины и факторы, которые могут приводить к наступлению ДТП, разрабатывают соответствующие профилактические мероприятия. Так, во время февральского рейда-проверки предприятий, предоставляющих услуги по перевозке пассажиров на городских маршрутах общего пользования, работники надзора выявили 55 нарушений требований нормативно-правовых актов по охране труда. За это на шестерых долж-

ностных лиц были наложены штрафы, а также была запрещена эксплуатация нескольких автобусов. Проверки показали, что на многих автопредприятиях не хватает квалифицированных специалистов: механиков, инженеров по безопасности дорожного движения, медицинских работников. Во многих автохозяйствах нет кабинетов охраны труда и безопасности дорожного движения, надлежащим образом оборудованных помещений для занятий с работниками, не проводятся предрейсовые медицинские осмотры водителей. Обучение и проверка знаний по вопросам охраны труда персонала ведется не всегда удовлетворительно, нет инструкций и журналов регистрации инструктажей по вопросам охраны труда на рабочих местах. Например, в ООО «Сумыпастранс» не были разработаны должностные инструкции для лиц, ответственных за выпуск на линию транспортных средств. Грубые нарушения были зафиксированы также относительно безопасной эксплуатации установленного на маршрутных автобусах газобаллонного оборудования. Здесь не назначено лицо, ответственное за техническое состояние и безопасную эксплуатацию газовых установок. На нескольких транспортных средствах газобаллонные установки не прошли освидетельствование, манометры, измеряющие давление газа, – государственную периодическую поверку, не проводились осмотры и испы-

ОХРАНА ТРУДА 7 /2013

Результаты профилактики – обнадеживающие В рамках подписанного соглашения в области был проведен ряд семинаров по анализу Правил охраны труда на автомобильном транспорте, Правил дорожного движения и оказания первой помощи при ДТП. На эти мероприятия работники надзора пригласили руководителей и специалистов предприятий автотранспортной отрасли, руководителей автохозяйств больших промышленных предприятий и агроформирований, автотранспортных служб организаций и учреждений бюджетной сферы. На семинарах, в частности, речь шла о необходимости проведения

Безопасность труда

предрейсовых инструктажей с водителями, плановых занятий по вопросам охраны труда и безопасности дорожного движения. Проводя таким способом «воспитательную» работу, государственные инспекторы акцентировали внимание на том, что безопасность за рулем может быть обеспечена только при соблюдении установленных режимов труда и отдыха водителей. Во время проведения рейда (слева направо): Такая профилакти- главный государственный инспектор по охране труда ческая работа уже дала на транспорте О. Гончаренко, государственный результат. Случаев автоинспектор В. Ганжа, главный газотехнический смертельного произ- инспектор В. Бондаренко водственного травматизма, связанного с ДТП в Сум- пассажирского транспорта. Если в ской области, по состоянию на первом квартале 2012 г. в области 01.05.2013 г. зарегистрировано не по их вине произошли ДТП, в котобыло. Как сообщили в отделе авто- рых пострадали люди, то за 4 месяца технической инспекции областной нынешнего года таких происшеГАИ, в регионе в первом квартале ствий зафиксировано не было. Но дорога есть дорога. Безопасзафиксировано уменьшение количества ДТП. Обнадеживающая тен- ность движения на автомобильных доденция наблюдается и относительно рогах требует дальнейшего соверуменьшения количества дорожно- шенствования сотрудничества Госгортранспортных происшествий, совер- промнадзора с органами ГАИ и МЧС, шенных водителями общественного и не только на местном уровне. Фото К. Кариха

тания на герметичность газовых редукторов и т. д. Некоторые водители автобусов и маршрутных такси плохо владеют навыками управления транспортными средствами в критических ситуациях. Более того, нередко именно эти работники, вместо того чтобы неукоснительно соблюдать Правила дорожного движения, в погоне за выручкой и пассажирами становятся своеобразными «антипримерами» дорожной этики, провоцируют возникновение аварийных ситуаций.

ПЕРЕДПЛАТИТИ! ЧИТАЙТЕ У СЕРПНІ:

ДОПОМАГАЄМО ЗРОБИТИ ПРАЦЮ БЕЗПЕЧНОЮ!

www.ohoronapraci.kiev.ua

ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІННЯ БЕЗПЕКОЮ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ ГІРНИЧОДОБУВНИХ КОМПАНІЙ НА ОСНОВІ АДРЕСНОГО ПРЕВЕНТИВНОГО ВПЛИВУ НА ФАКТОРИ ТРАВМУВАННЯ

Безопасность труда

Профилактика несчастных случаев

Одеваемся Геннадий Ермолаев, эксперт

ПРАВИЛЬНО

Чтобы уберечься от электродуги, важно не только подобрать эффективные средства индивидуальной защиты, но и научиться правильно их использовать. 2008 год, Республика Коми. При проведении замеров нагрузок и напряжений на КТП 10/0,4 кВ произошло короткое замыкание с образованием электрической дуги, под которую попал мастер-электрик. Имевшиеся при нем электроизмерительные приборы мгновенно расплавились, а самого мастера ударной волной откинуло на четыре метра. Казалось бы, выжить в такой ситуации невозможно. Но человек отделался лишь легким испугом – правильно подобранный термостойкий комплект из арамидной ткани принял удар на себя.

лектрическая дуга – беда интернациональная, характерная для всех уголков земного шара, где используется электрическая энергия. Ежегодно она убивает и калечит сотни человек. Противостоять этому явлению пытаются во всех странах с помощью выработки комплекса специальных мер, среди которых важное место занимает вопрос обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Например, Финляндия еще в 1986 г. ввела требование обязательного применения специальной огнестойкой одежды при работе в условиях риска возникновения электрической дуги. За последующие 15 лет здесь не было зафиксировано ни одного летального исхода в результате поражения электродугой. У наших ближайших соседей – в Российской Федерации – применение

термостойких комплектов на опасных производствах также является обязательным, благодаря чему здесь отмечается уменьшение количества несчастных случаев. Однако в РФ остро стоит другая проблема, связанная с мотивированием персонала к правильному применению средств защиты. По оценкам экспертов, более 70% электротравм с ожогами можно было бы избежать или перевести в более легкую категорию, если бы термостойкие средства индивидуальной защиты использовались надлежащим образом. Крупнейший российский разработчик термостойких СИЗ – компания «Энергоконтракт», проанализировав обстоятельства большого количества несчастных случаев, имевших место на производстве, разработала правила безопасной работы в условиях риска возникновения электрической дуги. На нескольких конкретных примерах рассмотрим эти рекомендации по профилактике несчастных случаев, вызванных воздействием электрической дуги.

Несчастный случай

Причины и выводы

2008 г., Урал. При выполнении работ на предприятии по выводу ячейки генератора в ремонт двое сотрудников попали под воздействие электрической дуги. Согласно медицинскому заключению, один потерпевший получил ожоги головы, шеи, туловища, обеих нижних и верхних конечностей I, II и III степени площадью 32%, второй – ожоги головы, шеи, туловища, обеих нижних и верхних конечностей II, III и IV степени площадью 45%.

В ходе расследования обстоятельств несчастного случая выяснилось, что используемые потерпевшими термостойкие костюмы имели уровень защиты значительно ниже необходимого. В описанном случае защитные костюмы, ослабив ожоговые поражения при контакте с электрической дугой, сохранили жизнь обоим работникам, но не обезопасили от серьезных травм, так как были неправильно подобраны.

Работодателю необходимо точно определить степень риска и тип защиты, необходимый на каждом конкретном рабочем месте. Если работник обслуживает несколько электроустановок с разной степенью риска, то комплект подбирается по наивысшему уровню защиты. Уровень защиты комплекта должен соответствовать действительному уровню опасности. 2008 г., Северо-Запад. Вследствие короткого замыкания перегорел заземляющий проводник АП-18-09 с образованием дуги. Работник, находившийся в двух метрах от заземляющего проводника, в этот день почему-то решил не надевать термостойкие брюки, хотя стаж его работы превышал 25 лет. Результат: ожоги туловища и конечностей II и III степени, лечение на протяжении двух с половиной месяцев.

Обязательными составляющими термостойкого комплекта являются костюм, подшлемник (предохраняющий от ожогов лоб, шею и подбородок), а также термостойкие ботинки, перчатки и каска с защитным экраном для лица, который в момент выполнения работ должен быть опущен. Перед началом работ на электрооборудовании персонал обязан убедиться в полной комплектности СИЗ.

Нельзя пренебрегать полным комплектом СИЗ. Беспристрастная статистика свидетельствует о том, что очень часто персонал электроэнергетических компаний, причем в любой стране, нарушает это правило. В Финляндии при возникновении электрической дуги чаще всего страдают руки (71% случаев), лицо (43%), глаза (14%). В Германии правая рука травмируется в 66% случаев, правое предплечье – в 41%, левая рука – в 34% случаев. Повреждения рук и лица вследствие неполного применения СИЗ являются характерными для такого вида несчастных случаев и в России: в 2008–2009 гг. в 100% несчастных случаев были травмированы руки и в 90% – лицо.

ОХРАНА ТРУДА 7 /2013

Причины и выводы

2009 г., Поволжье. В результате неосторожных действий электромонтера при подключении вновь вводимого объекта произошло короткое замыкание с образованием электрической дуги. От серьезных травм рабочего спас термостойкий комплект. Однако из-за неопущенного перед началом работы экрана каски пострадало лицо – мужчина получил ожоги I и II степени площадью 4%.

Костюм, куртка-накидка, а также манжеты рукавов должны быть полностью застегнуты, длина бретелей полукомбинезона отрегулирована по росту, под диэлектрические надеты термостойкие перчатки, обувь зашнурована, а низ брюк – выпущен поверх ботинок. Защитная каска с термостойкой окантовкой должна быть заранее отрегулирована по размеру головы, а щиток – прочно укреплен.

Безопасность труда

Несчастный случай

Перед началом выполнения работ необходимо убедиться в отсутствии повреждений СИЗ. В случае выявления небольших разрывов ремонт можно произвести самостоятельно с помощью прилагаемых к комплекту термостойких материалов, во всех остальных ситуациях поврежденный элемент комплекта подлежит замене. Нельзя оставлять ни единой лазейки для проникновения теплового потока в пододежное пространство. 2009 г., Северо-Запад. При проведении ремонтных работ на ВЛ-110 КВ электрослесарь ошибочно поднялся на включенный разъединитель. В результате возникновения электрической дуги мужчина получил термические ожоги II и III степени общей площадью до 60%. Как выяснилось, потерпевший был без термостойких перчаток и подшлемника, к тому же вместо термостойкой использовал обычную строительную каску.

Из материалов расследования обстоятельств несчастного случая явствует: кроме того, что потерпевший не использовал полный защитный комплект, он также проводил работу с закатанными рукавами, а на поверхности его куртки и полукомбинезона имелись загрязнения от краски, что вызвало возгорание этих участков и появление локальных ожогов. Усугубило ситуацию нательное белье пострадавшего, в составе которого имелись легкоплавкие волокна.

Этот несчастный случай свидетельствует о том, что чистоплотность для электроперсонала является не только и не столько эстетическим требованием, сколько жизненной необходимостью. Содержать спецодежду в порядке не сложно – при стирке можно использовать обычные моющие средства, пуговицы при химчистке срезать не нужно, а количество стирок никак не влияет на защитные свойства комплекта из арамидных тканей (в отличие от спецодежды из хлопка с пропитками, которая свои защитные свойства со временем теряет). Еще одна ошибка – применение «домашней» легкоплавкой одежды. Искусственные волокна плавятся уже при низкой температуре и могут вызвать ожог даже при использовании защитной одежды. Поэтому костюмы должны надеваться на хлопчатобумажное белье, специальный термостойкий трикотаж или на одежду из натуральных материалов. Применение белья или одежды из легковоспламеняющихся материалов запрещается.

жет меняться. Кроме того, нужно обращать внимание на усовершенствования конструкции и эргономики комплектов, которые осуществляет производитель, так как это может повлиять на изменение размера костюма. Электрическая дуга не прощает небрежного к себе отношения. Поэтому лучше учиться на чужих ошибках. Перечитайте еще раз изложенные в этой статье правила и выводы и усвойте раз и навсегда, что они должны соблюдаться обязательно. Тогда даже самая тяжелая авария может обернуться «счастливым» случаем.

И еще одна общая для всех рекомендация – правильно определяйте размер. Она вроде бы очевидна, но имеет свои особенности. Во-первых, при подборе защитных комплектов нужно ориентироваться исключительно на размерные таблицы производителя, которые учитывают требования ГОСТа с дополнительными прибавлениями по объему. Если показатели оказались на грани двух размеров – выбирать нужно больший. Во-вторых, перед каждым новым заказом следует обязательно проводить замеры сотрудников, поскольку их вес со временем мо-

www.ohoronapraci.kiev.ua

Безопасность труда

Прошу слова

Иван Зеленский, журналист

Об обученности или необученности работников по вопросам охраны труда в большой степени свидетельствуют их поведение и поступки, а не липовые бумажки – протоколы проверки знаний, предоставленные комиссии по специальному расследованию несчастного случая должностными лицами предприятия.

ДП «Промжилстрой-1» создано в 2006 г. на базе КП «Промжилстрой». Форма собственности – частная. На предприятии работают 18 человек, из них пятеро – административно-технический персонал. Основной вид деятельности – общее строительство зданий (новое строительство, реконструкция, восстановление). Выполнение обязанностей инженера по охране труда возложил на себя директор предприятия Олег Буняк.

А было ли ОБУЧЕНИЕ?

июле 2012 г. рабочие ДП «Промжилстрой-1» (г. Владимир-Волынский Волынской области) выполняли работы по устройству внешней канализации на одной из улиц города. С помощью экскаватора выкапывался котлован для колодца, от него – траншея глубиной 3,8 м, шириной 0,9 м на расстояние приблизительно 50 м к месту обустройства следующего колодца. На каждом участке траншеи рабочие прокладывали полиэтиленовые трубы диаметром 200 мм, после чего траншея засыпалась грунтом. Несчастный случай произошел 10.07.2012 г. вследствие обрушения грунта, когда каменщики Виталий Рогозинский и Анатолий Слук, находясь на глубине около 4 м, зачищали дно траншеи на последнем участке. В. Рогозинский, которого освободили из-под обвала через 8 мин, получил политравму. А. Слук был освобожден через 30 мин без признаков жизни. Комиссия по специальному расследованию группового несчастного случая под председательством главного государственного инспектора отдела организации государственного надзора, управления охраной труда и расследования несчастных случаев теруправления Госгорпромнадзора в Волынской области Павла Романчука установила, что: x проект на устройство канализации не разрабатывался; x траншея для прокладывания трубопровода канализации копалась рядом с действующей трассой, в которой проложены трубопрово-

ды газо- и водоснабжения. Выполнение работ в зоне их прокладывания с организациями-собственниками не согласовывалось; x грунт в месте выполнения земляных работ, где произошел несчастный случай, до глубины 1,18 м насыпной; x наряд-допуск на выполнение работ повышенной опасности не оформлялся, целевого инструктажа рабочие не проходили; x откосы и крепления для предупреждения обрушения грунта в месте выполнения работ потерпевшими отсутствуют; x работы по устройству канализации выполнялись на усмотрение машиниста экскаватора и каменщиков (потерпевших) при отсутствии контроля со стороны прораба предприятия; x разрешения на выполнение работ повышенной опасности от органа Госгорпромнадзора ДП «Промжилстрой-1» не получило. Причинами несчастного случая были признаны (согласно акту по форме Н-5) отсутствие проектной документации, несоответствие технологического процесса требованиям безопасности и его нарушение, невыполнение должностных обязанностей и требований инструкций по охране труда. Комиссия по спецрасследованию группового несчастного случая как позитив в работе администрации отметила, что «на ДП «Промжилстрой-1» работники прошли обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда. С работниками проводятся инструктажи по вопросам охраны труда в установленные действующим законодательством сроки».

Странно читать эту информацию в акте по форме Н-5. О каком обучении идет речь!? Взять хотя бы рабочих, причастных к несчастному случаю. Поведение каменщиков, неосознание ими опасности для жизни во время выполнения работы на глубине 4 м свидетельствуют об отсутствии элементарных знаний по вопросам безопасности. В свое время они прошли проверку знаний – комиссии был предоставлен соответствующий протокол. Но знания приобретаются не во время экзамена, а во время обязательного специального обучения – об этом в акте нет ни единого слова. Какие знания могли им передать директор (инженер по охране труда) О. Буняк и прораб В. Кобелинский, которые сами ничего не сделали для того, чтобы правильно организовать выполнение работ повышенной опасности! Об уровне их знаний в акте тоже ничего не сказано. На ДП «Промжилстрой-1» комиссии нужно было обратить внимание не на наличие протокола проверки знаний, а на материалы и документы, подтверждающие обучение и сам факт проверки знаний: программу обучения, конспекты, наличие соответствующих правил, других нормативных актов. Если обучение действительно проводилось, то у инженера по охране труда должен быть журнал учета лекций и посетителей-слушателей. А еще лучше – опросить нескольких рабочих: каким образом, когда и кто читал лекции? Кто был в составе комиссии? Необходимо было также проверить правомерность комиссии по про-

ОХРАНА ТРУДА 7 /2013

верке знаний. Ничего этого в акте по форме Н-5 не отражено. В то же время комиссия по расследованию утверждает, что работники предприятия прошли обучение… Справедливости ради нужно отметить, что комиссия в своих выводах ответственность за нарушения, ставшие причинами несчастного случая, возложила и на потерпевших. Они были достаточно опытными рабочими с нормальной психикой и не могли не чувствовать угрозу от неукрепленных стенок узкой и довольно глубокой траншеи. Потерпевшие должны были потребовать принять соответствующие меры, справиться с проблемой своими силами или отказаться от такой работы. Однако с этим вопросом нужно разобраться отдельно. Комиссия считает, что потерпевшие нарушили ст. 6 и 14 Закона «Об охране труда». А видели ли этот Закон потерпевшие вообще? Нормы ст. 6 и 14 (работник имеет право отказаться от порученной работы... и обязан заботиться о личной безопасности и здоровье...) должны быть включены в инструкцию по охране труда этих рабочих. Было ли это сделано администрацией предприятия? Думается, что инструкция не предусматривала указанных требований. Немаловажным является еще одно обстоятельство: потерпевшие если и проходили обучение и инструктажи, то это касалось их профессии – каменщиков. Они же выполняли не свойственную для этой профессии работу. А были ли они обучены безопасным приемам? Какие же требования инструкции по охране труда для каменщика были нарушены потерпевшими? Дословно: «Рабочие во время работы в траншее не контролировали состояние креплений и распоров». Следовательно, они должны были контролировать состояние того, чего не было. Так не пора ли государственным инспекторам во время расследования несчастных случаев перестать безоглядно верить бумажкам, а заняться глубоким анализом практики проведения обучения. С другой стороны, не пришло ли время критически пересмотреть действующую систему обучения, с тем чтобы упростить ее, приблизить к реалиям производства. Все равно на многих предприятиях (особенно малых и средних) обучение, а инструктажи и подавно, проводятся формально. Точнее, вовсе не проводятся, и вся работа в лучшем случае сводится к оформлению итоговых документов.

www.ohoronapraci.kiev.ua

ЭТОГО

МОГЛО НЕ СЛУЧИТЬСЯ По оперативным данным, в первом полугодии 2013 г. в Украине на производстве погибли 228 человек – на 64 меньше, чем в 2012 г. В частности, в июне на производстве погибли 34 человека – на 18 меньше, чем за такой же период прошлого года; произошло 11 групповых несчастных случаев, во время которых травмированы 29 человек, в том числе 12– смертельно. Основными видами происшествий, во время которых произошли несчастные случаи со смертельным исходом, связанные с производством, были: дорожно-транспортные происшествия, наезд транспортных средств, авиационные происшествия, происшествия на железнодорожном транспорте – погибли 27% от всего количества погибших; падение, обрушение предметов, материалов, породы, грунта и т. п. – погибли 17%; падение потерпевших – погибли 17%; действие движущихся, вращающихся предметов и деталей оборудования – погибли 7%. Коротко об обстоятельствах некоторых несчастных случаев:

02.06. ДНЕПРОПЕТРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ. При выполнении маневра для разгрузки в Петровском карьере (г. Кривой Рог) водитель автомобиля БелАЗ совершил наезд на автомобиль УАЗ, в котором находились водитель и контролер ОТК ПАО «Центральный ГЗК». В результате ДТП водитель УАЗа погиб, контролер умерла по дороге в больницу. 03.06. ВИННИЦКАЯ ОБЛАСТЬ. Выполняя сварочные работы на складе хранения зерна СПК «Надежда», что в с. Новая Гребля Калиновского района, электрогазосварщик упал с высоты 6 м и получил травмы, не совместимые с жизнью. 05.06. КИРОВОГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ. Во время выполнения работ по демонтажу металлических лесов работниками ООО «Современные инженерные сети» произошло их обрушение. В результате падения трое монтажников получили травмы, один из них – смертельную. 07.06. ХАРЬКОВ. При устранении аварии в водопроводном колодце на перекрестке ул. Рудика и Белгородского шоссе смертельно отравились газом четыре работника КП «Харьковводоканал». 08.06. ЛЬВОВСКАЯ ОБЛАСТЬ. Во время проверки стояков и перекачки нефтепродуктов в резервуарном парке Ужгородской нефтебазы случился пожар, в результате которого водитель ЧП «Автотранском» получил 95% ожогов тела и умер. 11.06. КИЕВСКАЯ ОБЛАСТЬ. Во время разметки проезжей части дороги в г. Бровары в результате наезда автомобиля был травмирован тракторист КП «Бровары-Благоустрий». От полученных политравм потерпевший через несколько дней умер в больнице. 17.06. ДНЕПРОПЕТРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ. На строительной площадке ООО «Агроцентр Раевский» во время управления бетоносмесителем произошел сдвиг грунта, что привело к опрокидыванию транспортного средства. Тракторист-машинист получил тяжелую травму, от которой умер в больнице. Подготовила главный специалист Госгорпромнадзора Галина Мельник

Безопасность труда

Горькая статистика

Это тревожит

Безопасность труда

Как экономия доводит до ТРАГЕДИИ

Самое дорогое на земле – это глупость, потому что за нее дороже всего приходится платить. Глупость и жадность. Володя Шарапов, телесериал «Место встречи изменить нельзя»

Валентин Довгаль, начальник Государственной инспекции надзора в машиностроении, на транспорте и в связи теруправления Госгорпромнадзора в Киевской области и г. Киеве

Несчастный случай на производстве, о котором пойдет речь, произошел почти год тому назад, но лишь в конце апреля этого года завершилось его расследование. Учитывая национальные особенности наших работодателей, в частности их желание сэкономить на всем, данная актуальная история будет поучительной еще долго, особенно в период жатвы.

осреди бела дня, завершив обмолот ячменя, А. М., комбайнер комбайна марки CASE 2011 г. выпуска, зарегистрированного в СФХ «Обрий» Мироновского района Киевской области, возвращался на механизированный двор. Никаких проблем у специалиста с 19-летним опытом работы, причем более трех лет – на машинах этого же класса, не возникало, если бы не железнодорожный переезд между селами Викторовка и Матвеевка. Его А. М. переезжал неоднократно, иногда по несколько раз в день, но, согласитесь, при проезде через железнодорожный переезд крупногабаритной техники, да еще с жаткой на тележке, все-таки определенные сложности есть. Конечно, можно было бы заказать машину сопровождения ГАИ, но таких расходов хозяйство себе позволить не могло. Не удосужились руководители СФХ получить в Госавтоинспекции и специальное разрешение, согласованное с дорожными, коммунальными, железнодорожными и другими предприятиями и организациями, в котором определяются условия и режимы проезда крупногабаритных транспортных средств.

А значит, работодатель не выполнил требования постановления Кабинета Министров от 18. 01. 2001 г. № 30 «О проезде крупногабаритных и большегрузных транспортных средств автомобильными дорогами, улицами и железнодорожными переездами». Однако кто обращает внимание на такие «мелочи», когда каждая минута страды дорога, каждая копейка на счету! Хотя руководители хозяйства машину для сопровождения комбайна все же выделили, но ехала она не впереди, как это предписывают правила сопровождения (Проехав переезд, водитель сопровождения должен выйти и подать сигнал водителю крупногабаритной техники о его дальнейшем движении. – Авт.), а за ним. Поэтому в сложившейся ситуации сопровождающий оказался в роли наблюдающего. А посмотреть было на что… Подъехав к открытому железнодорожному переезду, комбайнер остановил тяжелую технику и с высоты своего рабочего места, то ли не заметив включенной сигнализации, то ли не обратив на нее внимания, переключился на пониженную передачу и начал переезжать железнодорожные пути. Следует подчеркнуть, что комбайн был новым, поэтому звукоизоляция кабины и герметичность закрытия для поддержания микроклимата на рабочем месте комбайнера были если не в отличном состоянии, то, по крайней мере, очень хорошем. Никакие посторонние звуки в нее не поступали. Уже выехав на переезд, А. М. был неприятно удивлен: один шлагбаум перед его комбайном закрывается, а второй, который он уже проехал, просто ложится на жатку. Но самое страшное, что с правой стороны прямо на комбайн несся поезд! Тут бы комбайнеру и выполнить неписаное правило всех водителей: «Оказался на пути поезда – скорее освободи переезд. Любой ценой, но освободи». Однако механизатор решил, что должен выполнять требования дежурной по переезду, и остановился. Дежурная же, в свою очередь, увидев критическую ситуацию, пыталась при помощи технических средств поднять шлагбаумы и кричала: «Проезжай скорей, поезд едет!». Несмотря на то, что машинист поезда «Киев – Евпатория» включил экстренное торможение, столкновение все же произошло.

ОХРАНА ТРУДА 7 /2013

www.ohoronapraci.kiev.ua

Безопасность труда

В свою очередь председатель СФХ «Обрий» А. К., как собственник комбайна, нарушил требования п. 4. постановления Кабинета Министров «О проезде крупногабаритных и большегрузных транспортных средств автомобильными дорогами, улицами и железнодорожными переездами». А именно – не получил разрешение Госавтоинспекции, согласованное с дорожными, коммунальными, железнодорожными и другими предприятиями и организациями, в котором определяются условия и режимы проезда крупногабаритных транспортных средств. Кроме того, в ходе расследования выяснилось, что руководитель СФХ нарушил п. 1. 4. Положения о медицинском осмотре кандидатов в водители и водителей транспортных средств. Во вверенном ему хозяйстве не проводился предрейсовый медицинский осмотр водителей транспортных средств (В нашем случае – комбайнера А. М. –Авт.). Вот такая невеселая история... Один допустил непростительную ошибку – остановился на переезде, тем самым нарушив правила безопасности. Другой сэкономил на деньгах для сопровождения сотрудниками ГАИ крупногабаритной техники. Как результат глупости и жадности – не подлежащий восстановлению новенький комбайн, разбитый электровоз, покалеченный человек и многомиллионный иск в суд за ущерб, причиненный Юго-Западной железной дороге. А ведь конец у этой истории мог быть гораздо печальнее. Это просто везение, что не пострадали пассажиры поезда Киев – Евпатория, которые ехали отдыхать, остались живы, комбайнер и железнодорожники. Ну так что, и дальше будем надеяться на везение? Фото из материалов расследования

В результате электровоз был разбит, многотонный комбайн перевернулся и лежал в кювете, люди находились в шоковом состоянии, а комбайнер получил многочисленные переломы и сотрясение мозга. Началось многомесячное разбирательство происшествия. Сразу хочу отметить, что железнодорожники ЮгоЗападной железной дороги действовали правильно, в соответствии с инструкциями. И дежурная по переезду Н. С., и машинист поезда А. П. точно выполняли свои обязанности, и это подтвердили контрольноизмерительные приборы, а также проведенные следственные эксперименты. Более того, в соответствии с актами от 07. 08. 2012 г. о состоянии автоматики, о состоянии переезда после ДТП, а также с актом от 08. 08. 2012 г. об обследовании переезда относительно видимости было установлено следующее. Устройства автоматики и сигнализации исправны и соответствуют требованиям действующих нормативных актов по безопасности движения и охране труда. Видимость на переезде в удовлетворительном состоянии и составляла не менее 400 м. Что же касается действий потерпевшего комбайнера, не все так однозначно... В ходе проведенных следственных экспериментов на злополучном железнодорожном переезде комиссия по расследованию несчастного случая пришла к однозначному выводу. Если бы кабина комбайна, двигавшегося со скоростью 5 км/ч, в момент включения звуковой и световой сигнализации находилась на уровне светофора железнодорожного переезда, комбайн с жаткой мог бы пересечь переезд до опускания шлагбаума. Правда, второй шлагбаум все же лег бы на жатку, но комбайнер из-за размеров сцепки не заметил бы этого и просто сломал бы шлагбаум. Более того, даже при скорости комбайна 3 км/ч он успевал проехать переезд с теми же последствиями. Это подтвердили выводы Государственной инспекции по безопасности на наземном транспорте: «Водитель комбайна CASE имел возможность освободить переезд и избежать столкновения с поездом лишь в случае сбивания шлагбаумов». Во время второго этапа эксперимента была создана ситуация, при которой комбайн со скоростью 3–5 км/ч двигался на запрещающий свет светофора и включенную звуковую сигнализацию. Все сделали так, как комментировала увиденное дежурная по переезду Н. С. Так вот, в этом случае комбайн остановился бы перед закрытым шлагбаумом, а второй шлагбаум вновь лег бы на жатку. О такой же ситуации рассказывал и сам потерпевший, но ведь до столкновения оставалось не менее 30 с! Механизатор, если бы был обучен и не растерялся, тоже имел возможность освободить железнодорожный переезд и избежать столкновения с поездом, открыв комбайном второй шлагбаум (устройство шлагбаума это позволяло) и сломав первый. Комиссия пришла к выводу, что авария и несчастный случай произошли, потому что комбайнер СФХ «Обрий» А. М. нарушил требования п. 1. 6. 9 Инструкции по охране труда № 67 «Об уборке зерновых культур комбайнами». А точнее – не выполнил требований Правил дорожного движения при проезде через железнодорожный переезд. Более того, он нарушил п. 20. 2, 20. 5 и 15. 9 Правил дорожного движения. Он выехал на железнодорожный переезд, игнорируя запрещающую звуковую и световую сигнализацию, остановился и не принял все необходимые меры для его освобождения.

Медицина труда

Опасности и вредности

Людмила Гвозденко, ГУ «Институт медицины труда НАМН Украины»

ОЦЕНИВАЕМ МИКРОКЛИМАТ

Как правильно измерять микроклимат производственных помещений, чтобы минимизировать влияние его отрицательных показателей на работников. И чем опасны новые системы отопления, если не соблюдать правила их рационального расположения, – далее в статье.

современных условиях микроклимат производственных помещений требует более четкой оценки в связи с его влиянием на функциональное состояние организма работников, их работоспособность, утомляемость. Для успешного решения вопросов по его нормализации необходимо четко соблюдать требования по измерению и оценке микроклимата в соответствии с гигиеническими нормативами. Также требуют оценки новые технологии оптимизации условий микроклимата с использованием энергосберегающих технологий – лучистого и электрокабельного отопления, кондиционирования воздуха и т. п. в плане совершенствования санитарного законодательства. Далее представлен обзор основных проблем, возникающих при оценке этого фактора во время аттестации рабочих мест по условиям труда.

Природа явления Микроклимат производственных помещений – основной фактор производственной среды, который требует гигиенической оценки на всех рабочих местах без исключения. Это единственный комплексный фактор, который включает такие составляющие, как температура, подвижность, относительная влажность воздуха, а также тепловое излучение – радиационную составляющую микроклимата, представленную в основном инфракрас-

ным участком спектра неионизирующих электромагнитных излучений. Комплекс этих факторов влияет на формирование теплового состояния организма, определяет особенности его теплообмена с окружающей средой, играет важную роль в определении самочувствия человека, его работоспособности, здоровья и производительности труда. Гигиенисты 30–40-х годов прошлого века считали, что понятие микроклимата должно быть более широким и включать оценку дизайна помещения (окраску стен, освещенность), ионный состав воздуха, поскольку эти факторы в определенной степени оказывают влияние на формирование теплового состояния организма. Однако в настоящее время микроклимат оценивается по четырем указанным выше показателям. Оценка условий микроклимата по характеристикам каждого из показателей, его составляющих, имеет большее значение в гигиенической практике, т. к. способствует принятию оперативных решений для улучшения, нормализации микроклимата на рабочих местах. Это положение было представлено на совещании экспертов ВОЗ в 1969 г. членом-корреспондентом АМН СССР Г. Х. Шахбазяном, основоположником разработки отечественных нормативов микроклимата, который высказал мнение советских ученых о необходимости одновременного учета не менее шести факторов: температуры, влажности, скорости движения воздуха, температуры окружающих поверхностей или интенсивности теплового излучения, интенсивности обменных процессов организма в связи с его жизнедеятельностью и выполнением физической работы, теплоизоляционных свойств одежды при оценке условий микроклимата, что и содержат действующие нормативы – ДСН 3.3.6.042-99. В настоящее время существует несколько классификаций микроклимата производственных помещений. Различают конвекционный,

радиационный и конвекционнорадиационный микроклимат на основании особенностей характеристик источников тепла в помещениях. Конвекционный микроклимат создается за счет конвекционного тепла, возникающего при перемещениях воздуха со средней кинетической энергией поступательного движения молекул, которое формирует его температуру. Чем больше энергия движения молекул, тем выше температура. Радиационный микроклимат создается при наличии потоков энергии, генерируемых нагретыми телами, – чем выше температура тела, тем большая частота колебаний его фотонов и короче длина волны излучения. Оценивают микроклимат по избыткам явного тепла: при наличии избытков в пределах 20 ккал/м3·ч – микроклимат оценивается как нагревающий, поскольку явное тепло изменяет температуру воздуха в помещении (СН 245-71). Микроклимат по степени его влияния на тепловой баланс человека может разделяться на нейтральный, нагревающий и охлаждающий. При нейтральном микроклимате обеспечивается тепловой баланс организма: разница между теплопродукцией и теплоотдачей не превышает ± 2 Вт. При охлаждающем микроклимате суммарная теплоотдача превышает теплопродукцию, что приводит к дефициту тепла в организме (> 2 Вт) при увеличении доли потерь тепла испарением влаги (> 30%). В настоящее время различают и такой микроклимат, как «офисный», который характеризуется стабильностью температуры воздуха, застойными явлениями или, наоборот, при использовании кондиционеров – наличием неорганизованных потоков воздуха со значительным охлаждающим эффектом. Кроме того, в соответствии с санитарными нормами ДСН 3.3.6.042-99 различают оптимальные и допустимые условия микроклимата. Однако во всех случаях в основе класси-

ОХРАНА ТРУДА 7 /2013

Влияние на человека При аттестации рабочих мест по условиям труда перед исследователем стоит задача определения степени воздействия микроклимата на тепловой баланс организма, отнесение его к категории допустимого, нагревающего или охлаждающего. Если условия микроклимата на рабочем месте отличаются от допустимых, это приводит к развитию острых и хронических профессиональных заболеваний, которые включены в перечень профессиональных заболеваний. К ним относятся: перегревания острые (тепловой и солнечный удар, тепловые обмороки, тепловые судороги и т. п.) и хронические (вегетативно-сосудистая дисфункция с нарушением терморегуляции, электролитного обмена и т. п.) – при воздействии нагревающего микроклимата. При работе в условиях охлаждающего микроклимата возникают, прежде 1

Медицина труда

всего, сосудистые нарушения, связанные с их сокращением, нарушение трофики тканей, которые могут привести к развитию облитерирующего эндартериита, вегетативно-сенсорной полиневропатии, ангиотрофоневроза. При контакте с влажной средой в условиях низких температур (обработка кожи, с/х сырья, рыбных продуктов и т. п.) возможно развитие ониходистрофий, механических эпидермозов (омозолелостей) и т. п. Для развития профессиональной патологии необходимо длительное воздействие неблагоприятных условий микроклимата. На первых этапах работы в этих условиях возможно развитие профессионально обусловленной патологии, которая приводит к снижению работоспособности, формированию высокого уровня заболеваний с временной утратой трудоспособности. Среди рабочих горячих цехов, в частности металлургических, литейных, кузнечно-прессовых и термических цехов машиностроительных заводов, машинно-ванных цехов стекольных заводов и др., работающих в условиях нагревающего микроклимата, очень высок уровень заболеваний сердечно-сосудистой системы (дистрофия миокарда, ишемическая болезнь сердца1), центральной нервной системы (вегетососудистая дистония), желудочнокишечного тракта (гастриты, язвенная болезнь желудка и двенадцатиперстной кишки). У них снижается иммунологическая реактивность, что становится причиной высокого уровня простудных заболеваний, который в 1,2–2,1 раза выше, чем у рабочих, не подвергающихся воздействию нагревающего микроклимата. Среди таких рабочих наблюдается раннее старение организма и повышение уровня смертности. Работа в условиях охлаждающего микроклимата также приводит к возникновению сердечно-сосудистой патологии, обострению язвенной болезни желудка, радикулитов, высокому уровню заболеваний органов дыхания. Охлаждение человека как общее, так и локальное обусловливает изменение его двигательных реакций, развитие тормозных процессов в коре головного мозга, нарушает координацию при выполнении точных операций, что может стать причиной высокого уровня травматизма. Все вышесказанное свидетельствует о важности гигиенической оценки микроклимата производственных помещений. Соблюдение

Фото с сайта ma-samara.ru

фикации лежит оценка теплового состояния организма. Оно определяется как оптимальное, допустимое, предельно допустимое, недопустимое на основе установления содержания и распределения тепла в глубоких («ядро») и поверхностных («оболочка») тканях организма, а также установления степени напряжения механизмов терморегуляции, которая обеспечивается, прежде всего, функциями сердечно-сосудистой, выделительной, эндокринной систем, определяющих энергетический, водно-солевой и белковый обмены. Пребывание в условиях высокой или низкой температуры воздуха прежде всего сказывается на функциях сердечно-сосудистой системы. Изменяется сосудистый тонус, снижается периферическое сопротивление сосудов, наблюдаются изменения артериального давления. Увеличивается интенсивность потоотделения, нарушается водно-солевой обмен. Большое значение имеют параметры относительной влажности воздуха на рабочих местах. Высокая влажность затрудняет испарение влаги с поверхности кожи и ухудшает теплообмен организма с внешней средой, происходит избыточное теплонакопление. Увеличение подвижности воздуха при этом может повысить теплоотдачу и вызвать переохлаждение организма. Таким образом, важно оценивать все составляющие микроклимата и четко анализировать степень их воздействия на тепловой обмен организма.

определенных методических подходов при проведении исследований дает возможность объективно оценить условия микроклимата на рабочих местах.

Оценка микроклимата В последние годы для оценки микроклимата предлагается использовать в нормативных документах индекс WBGT (Wet Buld Globe Temperature) или ТНС-индекс (термическая нагрузка среды) – показатель, который характеризует комплексное воздействие температуры, влажности, подвижности воздуха и потоков инфракрасного излучения интенсивностью до 1000 Вт/м2. Индекс WBGT внутри помещения рассчитывают следующим образом: WBGT = 0,7 tвл + 0,3 tш, где tвл, tш – соответственно температура влажного термометра и температура внутри черного шара. ТНС-индекс можно определить по температуре влажного термометра аспирационного психрометра. В основе разработки индекса WBGT, ТНС-индекса лежит оценка теплоощущений человека, которая зависит от особенностей питания, одежды и т. п. Поэтому применение этих оценочных показателей требует уточнения для конкретных исследуемых групп населения. Попытка использовать ТНС-индекс показала, что его рационально применять при оценке охлаждающего микроклимата, при лучистом отоплении помещений. В ДСН 3.3.6.042-99 изложены основные требования к проведению измерений и оценке условий микроклимата. Прежде всего необходимо определить категорию тяжести работы, выполняемой работником, и сезон года в период измерений – от этих факторов зависит выбор оптимальных или допустимых гигиениче-

В ряде стран Европы ишемическая болезнь сердца у сталеваров считается профессиональным заболеванием.

www.ohoronapraci.kiev.ua

Фото с сайта citycelebrity.ru

Медицина труда ских нормативов, по отношению к которым оцениваются фактические параметры микроклимата. Очень важно тщательно измерять показатели непосредственно на рабочем месте и в рабочей зоне: на разной высоте (0,5 м – 1 м – 1,5 м) для характеристики перепадов показателей по вертикали, которые не должны превышать 3 °С; в разных точках рабочей зоны, если рабочий перемещается, обслуживает несколько видов оборудования – для характеристик перепадов по горизонтали, которые должны находиться в границах допустимых температур воздуха для определенной категории тяжести работ. Наличие значительных перепадов в величине показателей по вертикали и горизонтали имеет значение для оценки теплового состояния организма, напряжения функций терморегуляции. Для характеристики особенностей радиационного теплообмена организма рабочего имеет значение измерение температуры поверхностей оборудования на рабочих местах. Если она ниже температуры воздуха в помещении, это свидетельствует о возможности потери собственного тепла и охлаждении организма, и наоборот. Радиационный путь теплообмена оценивается также при измерении интенсивности теплового излучения в зависимости от вида источников, генерирующих излучение, и величины облучаемой поверхности тела. Трудности при оценке условий микроклимата могут возникнуть при наличии большой разницы в величине показателей на протяжении рабочего дня, при обслуживании различных стадий технологического процесса, сопровождающихся формированием различных условий микроклимата. В гигиенической лите-

ратуре нет четкого мнения в отношении оценки таких параметров микроклимата, особенно при аттестации рабочих мест по условиям труда. Предлагается рассчитывать среднесменные величины факторов, находить наиболее часто встречающуюся величину (Мо), оценивать фактор по разнице между минимальным и максимальным значением измеренных величин или только по максимальным величинам. В «Гигиенической классификации труда» (ГН 3.3.5-3.3.8; 6.6.1-083-2001 г.) в этих случаях предлагается отдельно оценивать степень вредности каждого из сочетаний факторов микроклимата, а затем рассчитывать средневзвешенный во времени класс и степень опасности (вредности). Вероятно, при этом наиболее объективной будет оценка функционального состояния организма работающего, его теплового состояния, с привлечением комплекса показателей о функциях сердечно-сосудистой системы, состоянии иммунологической реактивности и др. функций. Однако на практике исследователь ориентируется, в основном, на уровень температуры воздуха (min/max) и параметры теплового излучения. Интенсивность потоков теплового излучения оценивается по максимальным величинам, которые определяются при измерениях на разной высоте по отношению к рабочему месту через каждые 30–45° по его периметру. Кроме того, при оценке параметров облученности, особенно при прерывистых режимах облучения, целесообразно проводить хронометраж длительности разовых периодов облучения и определять суммарное время облучения за смену. В таком случае допустимыми можно будет считать гораздо боль-

шие величины облученности (табл. 4 ДСН 3.3.6.042-99). При этом обязательно соблюдение определенной суммарной продолжительности облучения за смену и соотношение длительности разовых периодов облучения и пауз между ними, в течение которых рабочий должен находиться при допустимых условиях микроклимата. В таких условиях будет происходить отдача полученных избытков энергии, и в то же время сохраняются приспособительные реакции, возникающие в период облучения. Большое значение имеют параметры относительной влажности воздуха. Сочетание повышенной влажности и уровня температуры воздуха, находящегося на нижней границе допустимых величин, очень часто способствует охлаждению организма – вода хорошо поглощает тепловое излучение человеческого тела и обусловливает потери собственного тепла радиационным путем. И наоборот – чуть повышенная температура воздуха при большой влажности способствует перегреванию организма вследствие исключения теплоотдачи испарением. В связи с этим для летнего периода предложены предельные уровни влажности воздуха в зависимости от его температуры: при 24 °С – не более 75%, при 25 °С – не более 70%, при 26°С – не более 65%, при 27 °С – не более 60% и при 28 °С – не более 55%. В современных офисных помещениях большое значение имеют параметры подвижности воздуха. В условиях оптимальных температур чуть повышенные скорости движения воздуха (> 0,1 м/с) воспринимаются весьма неблагоприятно, вызывают локальное охлаждение поверхности тела и жалобы работающих.

Новые системы отопления и микроклимат В последние годы в связи с энергетическим кризисом в Украине для отопления в зимний период стали применять системы лучистого обогрева, особенно для многопролетных промышленных зданий с большой высотой (> 8 м). Используются для этих целей инфракрасные газовые или электрические излучатели, в которых излучающая поверхность может быть нагрета до 800–900 °С («светлые» излучатели, Omax = 2,5– 3,0 мкм), до 400–500 °С («темные» излучатели, Omax = 4,0–4,5 мкм) и до 200–250 °С («супертемные» излучатели Omax = 5–6 мкм). В Украине налажено их производство, но поступают они и из-за рубежа.

ОХРАНА ТРУДА 7 /2013

Характер реакций организма

Omax облучения, мкм

Оптимальные реакции

2,5–3,0* 4,0–4,5** 5,0–6,0*** 2,5–3,0* 4,0–4,5** 5,0–6,0*** 2,5–3,0* 4,0–4,5** 5,0–6,0***

Допустимые реакции Повреждающие реакции

Степень повышения температуры облучаемой кожи, °С до 0,8 до 1,1 до 0,6 0,8–1,3 1,1–1,8 0,6–1,0 1,3 1,8 1,0

Повышение средневзвешенной температуры кожи, °С до 0,6 до 0,7 до 0,5 0,6–1,0 0,7–1,1 0,5–1,0 1,0 1,1 1,0

Медицина труда

Степень изменения состояния организма в зависимости от спектрального состава инфракрасного облучения Теплонакопление, кДж до 67,0 до 84,0 до 67,0 67,0–104,0 84,0–116,0 67,0–104,0 104 116 104

______________

Omax – «светлых» излучателей. Omax – «темных» излучателей. *** Omax – «супертемных» излучателей. *

Как показали наши исследования, использование таких излучателей дает возможность за счет появления вторичных источников излучения (нагретый пол, поверхности конструкций и оборудования), имеющих большую площадь, создать условия микроклимата, способствующие формированию допустимого теплового состояния у работающих в неотапливаемых помещениях. Температура воздуха в этих помещениях может повышаться до 16– 18 °С при температуре нагретых поверхностей до 20–26 °С, что весьма позитивно оценивается рабочими. Однако при нерациональном расположении облучателей возможно облучение тела работающего, особенно головы, интенсивностью инфракрасного излучения до 250– 300 Вт/м2. Такие интенсивности облучения весьма неблагоприятны для организма и создают опасность перегрева, тепловых ударов. В связи с этим нами разработаны рекомендации по эксплуатации таких систем отопления, направленные, прежде всего, на предупреждение избыточного инфракрасного облучения головы работника. Для создания интенсивностей облучения на поверхности головы порядка 35–60 Вт/м2 (ДСН 3.3.6.042-99, изменения к ГОСТ 12.1.005-88) необходимо располагать облучатели под углом 45–60° к поверхности пола, чтобы максимальный поток излучения падал на конструкции и оборудование, а рабочая зона находилась на его периферии. Необходимо строго соблюдать высоту подвешивания излучателей, особенно «светлых» (не менее 7–8 м) и контролировать параметры излучения на уровне головы работника. При этом она должна быть защищена головным убором с теплозащитой 0,155 °С · м2/Вт. Использование систем лучистого отопления – новая технология, которая способствует экономии энергии,

www.ohoronapraci.kiev.ua

но требует четкого соблюдения гигиенических требований. Эффективное применение таких систем возможно при отсутствии на рабочих местах скоростей движения воздуха (не более 0,3 м/с), когда температура шарового термометра составляет 13,5– 19 °С. Контроль параметров теплового состояния организма, особенно степени повышения температуры облучаемых кожных покровов при использовании излучения с различной длиной волны в системах лучистого отопления, позволяет дать объективную гигиеническую оценку этим системам (см. таблицу). Особого внимания требуют системы электрокабельного отопления, используемые для обогрева жилых и офисных помещений. При гигиенической оценке этих систем в помещениях с постоянным пребыванием людей следует строго контролировать температуру поверхности пола. В зависимости от категории тяжести выполняемой в этих помещениях работы температура пола, способствующая формированию допустимых условий микроклимата, должна составлять 20–23 °С. При этих условиях интенсивность инфракрасного излучения от пола составляет 10 – 15 – 30 Вт/м2 при напряженности электромагнитного поля частотой 50 Гц – ниже фоновых величин. Класс вредности и опасности условий микроклимата определяется по наиболее выраженному фактору – тепловому излучению, температуре воздуха. Наличие теплового излучения, превышающего 140 Вт/м2, характеризует условия труда как вредные и опасные класса 3.1; выше 1500 Вт/м2 – класса 3.2; выше 2000 Вт/м2 – класса 3.3. При этом значения ТНС-индекса могут быть оптимальными или допустимыми, что подтверждает наше наблюдение о хорошей корреляции ТНС-индекса с тепловым состоянием организма

(теплонакоплением) в условиях низких температур воздуха (11–18 °С) и малых интенсивностей теплового облучения (30–60 Вт/м2). Таким образом, при оценке условий микроклимата в современных производственных помещениях необходимо руководствоваться существующими гигиеническими нормативами. При этом главным критерием оценки должно быть тепловое состояние организма работников. В помещениях с энергосберегающими технологиями отопления большое значение приобретает радиационная составляющая микроклимата, которая требует четкого контроля, оценки и дальнейшего изучения в плане разработки необходимых нормативов. Помимо гигиенических нормативов, с помощью которых оценивают параметры микроклимата, наработан комплекс мероприятий, позволяющих улучшать условия микроклимата в производственных помещениях. Это касается, прежде всего, нормализации температуры воздуха. Разработаны требования к естественной и искусственной вентиляции производственных помещений, локализации и экранированию источников теплового излучения. Выбор материалов для экранов должен учитывать характеристики действующих потоков излучения – по его спектру и интенсивности. Существует система мероприятий по нормализации теплового состояния работающих в горячих цехах: это требования и к организации теплового режима, и к созданию систем охлаждения, и к нормализации теплового состояния при разработке рациональных систем вентиляции. Таким образом, при проектировании и создании оптимальных условий для работающих необходимо учитывать весь комплекс наработанных мероприятий по нормализации микроклимата.

Работа в Николай Федоренко, главный государственный инспектор теруправления Госгорпромнадзора в Киевской области и г. Киеве

Погодные условия влияют на технологию, качество и безопасность труда во время проведения работ на открытых территориях. Нередко причиной несчастных случаев (особенно в летний период) становится воздействие повышенной температуры.

Фото с сайта 34.ua

17.06.2013 г. 22 участника художественного коллектива эстрадно-спортивного танца «Ювента» коммунального внешкольного учебного заведения «Дворец детского и юношеского творчества» Центрально-Городского района г. Кривого Рога, принимавшие участие в Международном фольклорном фестивале «Солнце, радость, красота» в г. Несебре (Республика Болгария), получили ожоги стоп во время выступления на раскаленной солнцем сцене.

24.06.2013 г. в пустыне Руб-эль-Хали в Объединенных Арабских Эмиратах во время подготовки к ралли «Шелковый путь – 2013» вследствие теплового удара и обезвоживания погиб лидер украинской команды по ралли-рейдам Sixt Ukraine В. Нестерчук. Фото с сайта auto.tsn.ua

Медицина труда

Актуально

ЖАРУ

овышенная температура воздуха рабочей зоны и поверхности оборудования относится к физическим опасным и вредным производственным факторам (п. 1.1.1 ГОСТ 12.0.003–74 «Система стандартов безопасности труда. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация»). Согласно Классификатору, приведенному в приложении 4 действующего Порядка проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве, воздействие повышенных температур (кроме пожара) (код 06.1) отнесено к техническим причинам несчастных случаев.

Нормативная база К нормативным документам, регламентирующим допустимые показатели микроклимата на открытых территориях в теплое время года, относятся: •Гигиеническая классификация труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, утвержденная приказом Министерства здравоохранения Украины от 27.12.2001 г. № 528 (ГН 3.3.5-8-6.6.1:2002), – определяет классы условий труда по отдельным показателям микроклимата; •ГОСТ 12.1.005–88 «Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны» и ДСН 3.3.6.042-99 «Санитарные нормы микроклимата производственных помещений», утвержденные постановлением главного государственного санитарного врача Украины от 01.12.1999 г. № 42, – определяют допустимый состав вредных веществ в воздухе рабочей зоны; • ДСТУ-Н Б В.1.1-27:2011 «Строительная климатология» (на замену СНиП 2.01.01-82 «Строительная климатология и геофизика»); ДБН В.1.2-2:2006 «Нагрузки и воздействия» (на замену СНиП

2.01.07-85); СНиП 3.03.01-87 «Несущие и ограждающие конструкции» – определяют климатические воздействия (в том числе температурные) во время проектирования зданий и сооружений; • ДБН А.3.2-2-2009 «Система стандартов безопасности труда. Промышленная безопасность в строительстве. Основные положения»; Технические правила ремонта и содержания улиц и дорог населенных пунктов, утвержденные приказом Министерства регионального развития, строительства и жилищно-коммунального хозяйства Украины от 14.02.2012 г. № 54, – определяют безопасные условия проведения строительно-дорожных работ. • ДСТУ EN 563-2001 «Безопасность машин. Температуры доступных для касания поверхностей. Эргономические данные для установления предельных значений температуры горячих поверхностей» – определяет ожоговые пороги для случаев соприкосновения человека с поверхностью машин.

Санитарные требования Для оценки микроклимата на открытых территориях в теплое время года используются или результаты измерения его составляющих, или интегральный показатель тепловой нагрузки среды (ТНС-индекс) (п. 4.5.2, п. 4.5.4, п. 4.5.5 ГН 3.3.5-8-6.6.1:2002). В табл. 4.11.4.1 ГН 3.3.5-8-6.6.1:2002 приведены классы условий труда по отдельным показателям микроклимата (в том числе теплового облучения (по данным п. 1.2.5 ДСН 3.3.6.042-99) и при наличии открытых источников излучения (по данным п. 1.2.6 ДСН 3.3.6.042-99) в зависимости от тяжести труда на открытых территориях в теплое время года. В табл. 4.11.4.2 ГН 3.3.5-8-6.6.1:2002 приведены величины ТНС-индекса для человека, одетого в комплект летней одежды с теплоизоляцией. При тепловом облучении тела человека

ОХРАНА ТРУДА 7 /2013

Подпунктом 4.5.11 ГН 3.3.5-86.6.1:2002 предусмотрено, что информацию о погодных условиях следует получать от территориальной метеослужбы. Строительство Во время выполнения строительно-монтажных работ предельные значения температуры воздуха и силы ветра в данном климатическом поясе, при которых должны быть временно прекращены работы на открытом воздухе, определяются соответствующими службами местных органов власти (государственной администрации) (п. 4.31 ДБН А.3.2-2-2009). Данные о погодных условиях (температуре окружающего воздуха, осадках, скорости ветра) на объекте строительства во время сварочных, бетонных, антикоррозийных работ и работ по монтажу строительных конструкций регистрируются в специальных журналах учета выполняемых видов работ (по формам приложения Г ДБН А.3.1-5-2009 «Организация строительного производства»). Таблица 1

Допустимая продолжительность беспрерывного инфракрасного облучения и регламентированных перерывов в течение часа (табл. 4 ДСН 3.3.6.042-99) Интенсивность инфракрасного облучения, Вт/м2

Продолжительность беспрерывных периодов облучения, мин

Продолжительность перерывов, мин

350,0 700,0 1050,0 1400,0 1750,0 2100,0 2450,0

20,0 15,0 12,0 9,0 7,0 5,0 3,5

8,0 10,0 12,0 13,0 14,0 15,0 12,0

www.ohoronapraci.kiev.ua

Медицина труда

Фото с сайта clip.dn.ua

выше 100 Вт/м2 обязательным является использование средств индивидуальной защиты (в том числе лица и глаз). Воздействие повышенной температуры может привести к патологическим изменениям в организме работающего, острому перегреванию (гипертермии), что становится причиной нарушения водно-солевого обмена, работы сердечно-сосудистой и нервной систем организма. Выраженное влияние на организм лучистого тепла может проявиться у лиц, которые подвергаются прямому воздействию солнечной радиации (строительно-дорожные и сельскохозяйственные рабочие) в виде солнечного удара. Во время работы на открытых территориях в теплое время года обязательно должна регламентироваться продолжительность беспрерывного теплового облучения и пауз. При микроклиматических условиях, превышающих допустимые параметры, внутрисменный режим труда и отдыха организовывают за счет продолжительности рабочего времени: • при температуре воздуха, превышающей допустимый уровень, продолжительность регламентированных перерывов составляет не менее 10% рабочего времени на каждые 2 qС превышения; •при объединении температуры воздуха, превышающей допустимый уровень, с относительной влажностью, которая превышает 75%, рекомендуется устанавливать регламентированные перерывы продолжительностью не менее 20% рабочего времени; • при интенсивности теплового облучения свыше 350 Вт/м2 и облучении свыше 25% поверхности тела продолжительность беспрерывной работы и регламентированных перерывов устанавливается согласно табл. 4 ДСН 3.3.6.042-99 (п. 2.9 ДСН 3.3.6.042-99; см. табл. 1).

Суммарное облучение на протяжении смены, % до 50 до 45 до 40 до 30 до 25 до 15 до 15

Теплый период года – период года, который характеризуется среднесуточной температурой внешней среды выше +10 qС (п. 9 ДСН 3.3.6.042-99). Сухой жаркий климат характеризуется продолжительным знойным летом (свыше 100 дней в году), высокими дневными температурами (+25 qС и выше) и низкой относительной влажностью (50% и меньше).

Допускается проводить работы на высоте при температуре воздуха не выше +35 qС. Неотложные работы на высоте при больших температурах выполняются по решению работодателя, при этом в проекте выполнения работ необходимо предусмотреть дополнительные меры безопасности, отвечающие этим условиям (п. 1.16 Правил охраны труда во время выполнения работ на высоте, НПАОП 0.00-1.15-07). Следует отметить, что согласно приложению 2 к Правилам устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов (НПАОП 0.00-1.01-07), допуск на зазор между рельсами грузоподъемного крана в случае изменения температуры на каждые 10 qС изменяется на 1,5 мм (например: при температуре +20 qС зазор между рельсами должен составлять 3 мм; при температуре –10 qС – 7,5 мм). Бетонные работы в условиях сухого жаркого климата. Влияние температурных факторов в условиях сухого жаркого климата обуславливает изменения технологии выполнения бетонных работ, предусматривающих достижение надлежащего качества во время укладки бетона за счет предотвращения его обезвоживания после укладки бе-

Медицина труда

тона в опалубку и сокращения времени его выстаивания. Уход за бетоном в таких условиях разделяют на два периода – начальный и основной. Начальный уход за бетоном осуществляется, как минимум, до момента достижения бетоном прочности 0,5 МПа. При этом с целью предотвращения возникновения трещин на поверхности бетона в этот период ее защищают от испарения влаги путем покрытия брезентом, щитами или защитной пленкой. В основной период ухода до достижения бетоном заданной прочности поддерживается необходимая для затвердения влажность путем покрытия водонепроницаемой пленкой или выстаивания бетона под слоем воды («покрывной водный бассейн»). После достижения бетоном заданной прочности его поверхность защищают от быстрого высыхания вследствие прямого воздействия солнечных лучей, выдерживая бетон дополнительно 2–3 суток под покрытием (полимерной пленкой, пеной или другим теплоизоляционным материалом) без увлажнения (раздел 2 СНиП 3.03.01-87 «Несущие и ограждающие конструкции»).

Эксплуатация газовых баллонов Эксплуатация газовых баллонов допускается при температуре окружающей среды не выше +45 qС (п. 6.101 ДБН В.2.5-20-2001 «Инженерное оборудование зданий и сооружений. Внешние сети и сооружения. Газоснабжение»; п. 4.7.11 Правил безопасности систем газоснабжения (НПАОП 0.00-1.21-98); ГОСТ 15860–84 «Баллоны стальные сварные для сжиженных углеводородных газов на давление до 1,6 МПа. Технические условия»). Баллоны при тем-

пературе воздуха выше +25 qС необходимо накрывать брезентом (п. 8.2.10 ДБН А.3.2-2-2009).

Работа в замкнутом пространстве В случае проведения ремонтных работ производственного оборудования в замкнутом пространстве (например, печах, ковшах, регенераторах) с температурой воздуха от +28 до +40 qС и температурой ограждений до +45 qС следует соблюдать режим труда и отдыха согласно величинам, приведенным в табл. 5 ДСН 3.3.6.042-99 (п. 2.10 ДСН 3.3.6.042-99; см. табл. 2).

безопасности при работах на кабельных линиях связи и проводного вещания, НПАОП 64.2-1.07-96). Для выполнения работ в колодце, где температура среды выше +50 qС (например, во время ликвидации аварии), работники должны обеспечиваться теплоизолирующим костюмом и обувью, например, согласно ДСТУ ГОСТ 12.4.221:2004 «Одежда специальная для защиты от повышенных температур теплового излучения, конвективной теплоты. Общие технические требования» или ГОСТ 12.4.045–87 «Костюмы мужские для защиты от повышенных температур. Технические условия». Таблица 2

Продолжительность периодов труда и отдыха при проведении ремонтных работ производственного оборудования при температуре воздуха выше +28 qС (табл. 5 ДСН 3.3.6.042-99) Температура воздуха,qС 28 30 32 34 36 38 40

Продолжительность одноразовых периодов, мин труд отдых 36 24 34 25 32 26 30 27 28 28 26 29 24 30

Спуск рабочих в камеры, обогревающиеся паром, допускается после отключения подачи пара, охлаждения камеры и расположенных в ней материалов и изделий до температуры +40 qС (п. 13.1.6 ДБН А.3.2-2-2009). Спуск в колодец, где имеются источники тепловыделения, допускается только после отключения источника теплоснабжения, охлаждения пространства, материалов и изделий, содержащихся в нем, до температуры не менее +50 qС (п. 12.9.4 Правил

Соотношение труда и отдыха 1,5 1,33 1,20 1,10 1,00 0,90 0,80

Работа с использованием машин и механизмов Ожоговый порог зависит от площади контакта тела человека, продолжительности контакта, материала контактной поверхности и лежит в диапазоне от +43 до +51 qС. Значение +43 qС для всех материалов при продолжительности контакта 8 ч и более справедливо только в тех случаях, когда с горячей поверхностью соприкасается лишь небольшой участок тела (менее 10% кожного покрова тела или головы). В случае если поверхность контакта не локальная или горячая поверхность соприкасается с жизненно важными частями лица, то серьезные повреждения могут возникать в тех случаях, когда температура поверхности не превышает +43 qС (п. 4.2.3 ДСТУ EN 563-2001; см. табл. 3). В паспорте каждого средства производства должно быть определено его климатическое исполнение согласно ГОСТ 15150–69 «Машины, приборы и другие технические изделия. Исполнения для различных климатических районов. Категории, условия эксплуатации, хранения и транспортирования в части воздействия климатических факторов внеш-

ОХРАНА ТРУДА 7 /2013

Вывод

Таблица 3

Значения ожоговых порогов для случаев соприкосновения с поверхностью при длительности контакта от 1 мин и более (табл. 1 п. 4.2.3 ДСТУ EN 563-2001) Материал

Ожоговые пороги для длительностей контакта

Металлы без покрытия

1 мин, qС 51

10 мин, qС 48

8 ч и более, qС 43

Металлы с покрытием

Керамика, стекло- и камневидные материалы

Пластмассы

Дерево

43 Таблица 4

Температура воздуха на открытых территориях в теплое время года, при которой не допускается проведение работ № п/п

Наименование работ

Температура, при которой не допускается проведение работ

Нормативная ссылка

Работа на высоте

+35 qС

п. 1.16 НПАОП 0.00-1.15-07

Работы в замкнутом пространстве

+40 qС

п. 13.1.6 ДБН А.3.2-2-2009; табл. 5 ДСН 3.3.6.042-99

Эксплуатация газовых баллонов

+45 qС

п. 6.101 ДБН В.2.5-20-2001; п. 4.7.11 НПАОП 0.00-1.21-98

Случаи соприкосновения с поверхностью

+43–60 qС

п. 4.2.3 ДСТУ EN 563-2001

Температура воздуха на открытых территориях в теплое время года, при которой не допускается проведение работ (без использования дополнительных средств теплозащиты) приведена в табл. 4. Организационные мероприятия по предупреждению опасного воздействия повышенной температуры во время выполнения работ включают: •обеспечение средствами индивидуальной (теплоизолирующая спецодежда) и коллективной защиты (системы вентиляции и кондиционирования воздуха); •обеспечение работников минерализованной водой (из расчета до 3,0 л на смену); •изменение режима труда: перенос начала рабочего дня первой смены на более раннее время, а второй смены – на более позднее; •обустройство для работников мест с емкостями с прохладной водой или душа.

Медицина труда

ней среды» или ГОСТ 24482–80 «Макроклиматические районы земного шара с тропическим климатом. Районирование и статистические параметры климатических факторов для технических целей».

www.ohoronapraci.kiev.ua

На правах рекламы

Медицина труда

ЗАЩИТА НАДЕЖНОСТЬ КОМФОРТ ООО «Консафети», официальный дистрибьютор компании 3М, продолжает серию статей о средствах индивидуальной защиты.

егодня мы представляем линейку высококачественных респираторов производства компании 3M™, которые хорошо зарекомендовали себя на предприятиях Украины. Компания 3М является мировым лидером по разработке и производству респираторных систем. Наиболее известными являются респираторы со сменными фильтрами на основе полумасок серии 3М 6000 и 3М 7500. Маски и полумаски производства компании 3М могут использоваться с большим ассортиментом фильтрующих элементов.

Фильтры типа АХ предназначены только для одноразового использования. Фильтры типа Hg способны обеспечивать защиту в течение 50 часов. Фильтры 3М серии 6000, предназначенные для защиты от газов и паров, подразделяются на два класса в зависимости от их способности удалять вредные вещества из вдыхаемого воздуха. Класс 1 • для полумасок – при максимальной концентрации 1000 ррм (0,1% vol) или 200 ПДК, в зависимости от того, какая величина меньше (ПДК – предельно допустимые концентрации вредных веществ); • для полных масок – при максимальной концентрации 1000 ррм (0,1% vol) или 200 ПДК, в зависимости от того, какая величина меньше. Класс 2 • для полумасок – при максимальной концентрации 5000 ррм (0,5% vol) или 200 ПДК, в зависимости от того, какая величина меньше; • для полных масок – при максимальной концентрации 5000 ррм (0,5% vol) или 200 ПДК, в зависимости от того, какая величина меньше.

Классификация и обозначения противоаэрозольных фильтров Варианты комплектации респираторов Фильтры производства компании 3М для защиты от газов и паров, как правило, обеспечивают защиту от одного или нескольких видов вредных веществ.

Типы противогазовых фильтров, соответствующие европейским стандартам 1. Тип фильтра А – коричневый: защищает от паров органических веществ с температурой кипения выше +65 °С, обладает высокими сигнализирующими свойствами. 2. Тип фильтра В – серый: защищает от неорганических газов и паров, обладает высокими сигнализирующими свойствами. 3. Тип фильтра Е – желтый: защищает от кислых газов, обладает высокими сигнализирующими свойствами. 4. Тип фильтра К – зеленый: защищает от паров аммиака или его органических производных, обладает высокими сигнализирующими свойствами. 5. Тип фильтра А1+формальдегид – оливково-зеленый: защищает от паров формальдегида. 6. Тип фильтра АХ – коричневый: защищает от паров органических веществ с температурой кипения до +65 °С, паров формальдегида, обладает высокими сигнализирующими свойствами. 7. Тип фильтра Hg – красный: защищает от паров ртути.

Класс Р1 – максимальные концентрации: для полумасок – 4 u ПДК; для полных масок – 5 u ПДК. Класс Р2 – максимальные концентрации: для полумасок – 12 u ПДК; для полных масок – 16 u ПДК. Класс Р3 – максимальные концентрации: для полумасок – 50 u ПДК; для полных масок – 200 u ПДК. Срок службы фильтров зависит от интенсивности использования, уровня загрязненности воздуха рабочей зоны, времени пребывания в загрязненной атмосфере и т. д. Об окончании срока службы фильтра для защиты от газов и паров может свидетельствовать ощущение запаха или привкус загрязняющего вещества внутри лицевой части маски. Противоаэрозольные фильтры и предфильтры необходимо заменять при значительном возрастании сопротивления дыханию.

Виды противоаэрозольных фильтров:

• 5911 Р1 / 5925Р2 / 5935 Р3 – защита от твердых и жидких аэрозольных частиц; • 2125 Р2 / 2135 Р3 – защита от твердых и жидких аэрозольных частиц; • 2128 Р2 / 2138 Р3 – защита от твердых и жидких аэрозольных частиц, озона, раздражающих концентраций органических паров и кислых газов; ОХРАНА ТРУДА 7 /2013

Фильтры серии 6000 присоединяются непосредственно к маске или полумаске. Фильтры 6098 та 6099 используются исключительно с полнолицевыми масками. Фильтры серии 2000 присоединяются непосредственно к маске. Фильтры серии 5000 используются при помощи платформы 603 и держателя 501. Фильтры 6035 Р3 и 6038 Р3 в пластиковом корпусе присоединяются непосредственно к маске или полумаске.

Фильтр 6035

Уровень защиты P3

6051

6054

6055

6057

ABE1

6059

ABEK1

Защита от вредных веществ Твердые и жидкие аэрозольные частицы. Пластиковый корпус защищает фильтр при использовании в тяжелых условиях работы Органические газы и пары с температурой кипения выше +65 °С Аммиак и производные вещества Органические газы и пары с температурой кипения выше +65 °С Органические, неорганические и кислые газы и пары Органические, неорганические и кислые газы и пары, аммиак и производные вещества

A1+ форОрганические пары и формальдегид мальдегид Комбинированные фильтры

Комбинированная защита от газов / паров и аэрозольных частиц

6075

Противоаэрозольные фильтры серии 5000 могут использоваться с противогазовыми фильтрами серии 6000 (кроме фильтров 6035, 6038, 6096, 6098 та 6099) при помощи держателя 501.

6096

HgP3

6098

AXP3

6099

ABEK2P3

60928

P100

Подача очищенного воздуха в маску серии 6000 или полумаску серий 6000 и 7500 может производиться с помощью регулятора подачи сжатого воздуха S-200.

Медицина труда

• 6035 Р3 – защита от твердых и жидких аэрозольных частиц; • 6038 Р3 – защита от твердых и жидких аэрозольных частиц, от фтороводорода, раздражающих концентраций органических паров и кислых газов.

Пары ртути и аэрозольные частицы Органические пары, вещества с точкой кипения до +65 °С и аэрозольные частицы Органические, неорганические и кислые газы и пары, аммиак и производные вещества, аэрозольные частицы Органические, неорганические и кислые газы и пары, аммиак и производные вещества, аэрозольные частицы, радиоактивный йод

АКЦИЯ! ПОЛУЧИ В ПОДАРОК 3М 6200 Полумаски 3МТМ серии 6000 Основные характеристики: – многоразовая полумаска, не требующая значительного технического обслуживания; – мягкий, легкий обтюратор из эластичного полимера обеспечивает комфорт при длительной работе; – универсальность применения — защита от газов и паров и/или частиц плюс возможность подачи под маску сжатого воздуха.

3М 7502 Полумаски многократного использования 3МТМ серии 7500 Основные характеристики: – прочная полумаска многократного использования, полностью разборная и несложная в обслуживании; – легкий силиконовый материал снижает давление на лицо, обеспечивая комфорт при длительной работе; – универсальность применения – защита от газов и паров и/или вредных частиц плюс опция принудительной подачи воздуха; – простая и удобная регулировка маски с возможностью сдвига вниз дает дополнительное удобство.

Об условиях акции вы можете узнать, позвонив в офис ООО «Консафети» – официального дистрибьютора компании 3М. Мы всегда рады проконсультировать вас по всем вопросам применения средств индивидуальной защиты.

Официальный дистрибьютор Средства индивидуальной защиты

www.ohoronapraci.kiev.ua

ООО «КОНСАФЕТИ» www.consafety.com.ua г. Киев, ул. С. Скляренко, 9, оф. 505 vlad@consafety.com.ua Тел. (044) 379-11-90, факс (044) 580-21-45

Проблемы и суждения

Cоциальная защита

Следствие известно.

А каковы причины? Олег Моисеенко, собкор

Почему столь часто комиссии по расследованию неверно или не полностью устанавливают причины несчастных случаев? Да потому, что Порядок проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве не содержит ни подробных инструкций, ни лаконичных указаний для этого. Чтобы исправить ситуацию, автор предлагает дополнить его методикой определения причинно-следственных связей, давно используемой криминалистами при решении аналогичных проблем.

Почему хромает профилактическая составляющая расследований, или Результат «свободного творчества на заданную тему» Изучая и анализируя содержание актов проведения расследования (специального расследования) несчастного случая и актов о несчастном случае, связанном с производством, составленных комиссиями предприятий, часто негодуешь по поводу неверно установленных причин несчастных случаев. А это значит, что расследование не достигло той основной цели, не решило той основной задачи, ради которых оно проводилось и которые почемуто не указаны разработчиками действующего Порядка проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве (далее – Порядок). Для специалистов очевидно, что прежде всего расследование призвано служить целям профилактики травматизма. Из этих соображений необходимо сначала установить причины несчастного случая, а затем их устранить путем осуществления мероприятий, предложенных комиссией для предупреждения подобных несчастных случаев. Вместе с тем выясняются обстоятельства и устанавливаются лица, допустившие нарушения требований законодательства об охране труда. От работодателя этого требует абзац 8 ст. 13 Закона Украины «Об охране труда», а от комиссии по расследованию – п. 14 Порядка (п. 42 – в случае специального расследования). Разумеется, что правильность, полнота и эффективность последнего и главного звена логической цепочки действий комиссии – разработки мероприятий, не могут быть достигнуты без объективности и полноты установления причин наступления несчастного случая. Что же мешает комиссии по расследованию правильно и в полном объеме установить причины несчастного случая? Какой методикой, какими критериями для решения этой задачи ей необходимо пользоваться? Какие обстоятельства несчастного случая, какие зависимости и связи в проводимом ею расследовании архиважны, а какие – второстепенны? Попытки найти подсказки и методологию решения главного и связанных с ним вопросов расследования в Порядке обречены на провал. К сожалению, он не содержит ни подробных инструкций, ни лаконичных указа-

ний по установлению причин наступления несчастного случая. Ничего, кроме перечня с названиями самих причин, представленного в Классификаторе в приложении 4 к Порядку. Вот и вся помощь в этом вопросе от основного нормативно-правового акта по расследованию несчастных случаев. Порядок содержит много полезной (и не очень) информации по другим вопросам, но рекомендации по главному вопросу расследования – каким способом следует правильно устанавливать причины несчастного случая – в нем отсутствуют! Поэтому основная «заслуга» в вопросе, почему хромает профилактическая составляющая проводимых расследований, принадлежит действующему Порядку, как ни парадоксально это звучит. Комиссии ничего другого не остается, как действовать по собственному разумению в соответствии с имеющимися опытом и знаниями. Так появляется возможность «свободного творчества на заданную тему» председателя и членов комиссии при определении причин несчастного случая и лиц, чьи действия или бездеятельность привели к его наступлению. В зависимости от собственных склонностей, а не с учетом объективной реальности, кто-то стремится к излишней простоте (вплоть до примитивизма), а кто-то – к усложнению простых производственных отношений. В результате такого «творчества» среди причин встречается и необоснованная «личная неосторожность потерпевшего», и «необеспечение должного контроля за соблюдением работником инструкции по охране труда», и «неудовлетворительная организация и координация проведения пресс-конференции» и т. п. А среди лиц, допустивших нарушение требований законодательства об охране труда, указывается и сам потерпевший, которого «забыли» обучить и проинструктировать; и единственный на предприятии инженер по охране труда, который почему-то не сумел ежедневно все три смены простоять за спиной одновременно каждого из нескольких сотен рабочих завода; и директор предприятия, который лично не знал потерпевшего и не давал ему того непосредственного задания, при выполнении которого произошел несчастный случай, и другие столь же «причастные» лица. Кто-то для определения причин пользуется формулировками Порядка, а кто-то дает волю собственной изобретательности. В подобном подходе к решению про-

ОХРАНА ТРУДА 7 /2013

Проверенная методика установления причинно-следственной связи В общем виде описанную выше проблему можно представить следующим образом. Известны исходные данные расследования – сам факт несчастного случая, который является следствием, результатом каких-то, пока не установленных, причин. Ему предшествовали какие-то обстоятельства, условия, события, факты, действия или чья-то бездеятельность и т. п. – все то, что еще установит или должна установить комиссия во время проведения расследования в соответствии с требованиями Порядка. Из собранной информации ей необходимо выделить причины именно этого несчастного случая и отсеять второстепенные данные и те, которые просто совпали во времени с интересующим периодом, но не привели к наступлению несчастного случая. Как сделать все правильно? Для этого рекомендуется воспользоваться той методикой, которую применяют криминалисты при решении аналогичных проблем. Они называют этот процесс установлением причинно-следственной связи или причинноследственного механизма. В нашем случае можно сказать, что это объективно существующая связь между какими-то нарушениями требований нормативно-правовых и законодательных актов по охране труда и наступлением опасных последствий в виде травмы. Причинная связь выражается в том, что причина предшествует следствию по времени и первое порождает второе. Однако предшествование деяния во времени последствию недостаточно для констатации наличия причинной связи: «после того» не означает «вследствие того», так как не всякая последовательность явлений во времени означает существование между ними причинной связи. Не всегда удается интуитивно установить ее между деяниями и последствиями. В качестве иллюстрации данного тезиса правоведы часто приводят известный парадокс о двух убийцах. Первый отравил воду жертвы, отправлявшейся в путешествие по пустыне. Второй пытался застрелить жертву из снайперской винтовки уже во время путешествия, но промахнулся и попал во флягу с отравленной водой. Та вытекла, и жертва погибла от жажды. В результате оказывается, что первый убийца непосредственно убийство не совершал, поскольку жертва не пила отравленную воду (разумеется, имела место попытка убийства, прекращенная помимо воли убийцы). С другой стороны, второй убийца непосредственно убийство тоже не совершал (хотя попытка имела место и здесь), поскольку в жертву не попал. Более того, он, пусть непроизвольно, несколько продлил жизнь жертвы, лишив ее возможности выпить отравленную воду. Тем не менее жертва

www.ohoronapraci.kiev.ua

Cоциальная защита

блемы не больше здравого смысла и пользы, чем в попытке обвинить в смерти человека, умершего от простуды (кроме его самого, из-за того, что оделся не по погоде), и портного, сшившего ему холодный костюм; и соседа, который ошибочно заверил его, что погода теплая; и водителя автобуса, который вез его слишком медленно по улицам города в прохладный день. Отсутствие указанной методики определения причин несчастного случая в Порядке не исчерпывает его недостатков, но является достаточно существенным, чтобы быть должным образом устраненным в ближайшее время. В противном случае профилактическая составляющая проводимых расследований будет по-прежнему оставлять желать лучшего.

погибла, и совершенно очевидно, что если бы ни действия убийц, этого не произошло бы. Данный пример наглядно иллюстрирует, что установление причинно-следственной связи – достаточно непростой вопрос и не всегда имеет однозначное решение. Сложность и актуальность проблемы установления истинных и объективных причин каждого расследуемого несчастного случая диктуют необходимость разработки и внесения в Порядок методических приемов, критериев выявления этих причин из массы собранной комиссией информации. Очень часто при расследовании несчастных случаев выявляется одновременное влияние нескольких факторов и обстоятельств, а сам несчастный случай может быть вызван несколькими причинами либо их комбинацией. От того, что в такой ситуации будет признано причиной наступивших последствий, зависит, кто будет привлечен к ответственности, какие и насколько серьезные и адекватные меры будут разработаны для предупреждения повторения подобных несчастных случаев в будущем.

Теория непосредственной и прямой причинной связи Исторически первой в уголовном праве появилась теория непосредственной причинной связи, предполагавшая, что ответственность может наступать лишь за те действия, которые напрямую и непосредственно вызывают наступление последствия. Данная теория имеет как достоинства, так и недостатки. С одной стороны, она дает возможность установить, какие деяния точно не являются причиной последствия (в нашем случае – несчастного случая): если мысленное исключение (элиминирование) таких деяний из причинно-следственной цепи не приведет к ее разрыву, они не могут быть признаны причиной последствия. С другой, эта теория чрезмерно расширяет объективные основания ответственности, что объясняет следующий пример. Работники службы механика по его распоряжению демонтировали станок и временно установили его рядом с цеховым проездом для дальнейшей погрузки на автомобиль. Этот станок мешает станочнику ходить привычным путем в кладовую с инструментами, и он изменяет маршрут своих ежесменных передвижений. Затем, спустя полторы недели, на ступню станочника, торопившегося по избранному маршруту, наезжает колесо погрузчика, двигавшегося по проезду задним ходом. Механик должен будет нести ответственность, ведь если бы по его указанию определенным образом не был установлен демонтированный станок, то станочник не изменил бы своего привычного маршрута передвижения по цеху и не попал бы под погрузчик. В российском уголовном праве получила распространение теория причинной связи, основанная на положениях диалектико-материалистической философии, разграничивающей причины (явления, непосредственно порождающие последствия) и условия (явления, которые не могут сами по себе вызвать последствие, но создают возможность для его наступления). Причиной, согласно данной теории, может являться лишь такое явление, которое в данных конкретных условиях закономерно вызывает наступление определенного последствия. В сфере наших интересов это можно проиллюстрировать следующим примером. Если мастер своевременно не выдал слесарю-сборщику, постоянно работающе-

Cоциальная защита

Причина и следствие – философские категории, отображающие одну из форм му со штампованными из металвсеобщей связи и взаимодействия явлений. Под причиной понимается явление, лического листа деталями, предудействие которого вызывает, определяет, изменяет, производит и влечет за собой смотренные нормами средства другое явление; последнее называется следствием. Производимое причиной слединдивидуальной защиты рук, в рествие зависит от условий. Одна и та же причина при разных условиях вызывает зультате чего этот слесарь порезал неодинаковые следствия. Различие между причиной и условием относительно. кисть, то между действиями мастеКаждое условие в определенном отношении является причиной, а каждая причина ра и травмой потерпевшего имеетв соответствующем отношении есть следствие. Причина и следствие находятся в ся закономерная причинно-следединстве: одинаковые причины в одних и тех же условиях вызывают одинаковые ственная связь. Ведь в данных усследствия… Материалистические концепции обосновывают взгляд, согласно котоловиях такое нарушение требоварому знание причинно-следственных связей отражает с большим или меньшим ний нормативно-правового акта приближением реальные, объективно существующие связи и взаимодействия закономерно приводит к наступлевещей и процессов объективного мира. нию несчастного случая. Философский энциклопедический словарь. – Чтобы деяние было признано М.: Советская энциклопедия, 1983. – С. 531. причиной, оно должно по своим свойствам создавать реальную Наиболее простой, удобной, достаточно эффективной возможность наступления последствия – несчастного случая и являться его обязательным условием. Необхо- и наиболее приемлемой для целей определения объекдимость конкретного деяния для наступления несчастно- тивных причин несчастного случая из многих выявленных го случая, как уже было сказано выше, определяется комиссией по расследованию обстоятельств, условий, путем его мысленного элиминирования, исключения из событий, фактов, действий или чьей-то бездеятельности причинно-следственной цепочки. Если будет признано, и т. п. является теория прямых и косвенных причинных что и без этого деяния несчастный случай все равно на- связей. Таким критерием для выделения единственной, ступил бы, из этого следует, что данное деяние не может наиболее значимой причины или ограниченной группы являться причиной. Установление данного условия явля- таких причин является существование прямой, а не косется особенно важным при расследовании несчастного венной причинно-следственной связи между существослучая, связанного с одновременным нарушением не- вавшим условием (условиями) и результатом, т. е. нескольких требований нормативно-правовых актов: при- счастным случаем. Эта причинная связь будет прямой чиной данного несчастного случая является лишь то на- тогда, когда условие/причина может повлечь за собой рушение, которое является необходимым условием его результат независимо от иных условий, возникших в коннаступления; если же данное нарушение не являлось для кретной ситуации расследуемого несчастного случая. этого достаточно существенным, то причинной связи нет, и оно не является его причиной. Очевидно, что причинная связь имеет место и при бездействии. Вся разница в механизме причинной связи при действии и бездействии заключается в том, что в первом случае лицо само создает необходимые предпосылки для наступления несчастного случая, а во втором – позволяет реализоваться уже существующим условиям наступления таких последствий, несмотря на то что оно должно было и могло их предотвратить.

ОХРАНА ТРУДА 7 /2013

Cоциальная защита www.ohoronapraci.kiev.ua

Cоциальная защита

Прошу слова

Порядок ПРОВЕДЕНИЯ

РАССЛЕДОВАНИЯ:

шаг вперед, два шага назад Владимир Фесан, главный технический инспектор труда Профсоюза работников здравоохранения Украины

Работа комиссии по расследованию несчастного случая напоминает судебное заседание, где обвинение осуществляют три прокурора, один из которых к тому же исполняет обязанности судьи, а для защиты привлечен только один адвокат, при этом решение принимается большинством голосов. На чьей же стороне будет преимущество?

От Положения к Порядку Многим известно выражение «Правила охраны труда написаны кровью», и специалисты по охране труда наверное согласятся, что именно Порядок проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве (далее – Порядок) – это тот механизм, который позволяет сделать все возможное, чтобы эта кровь не была пролита напрасно. А именно: установить причины, которые приводят к травмированию работников; разработать профилактические мероприятия по их устранению; обобщить данные анализа обстоятельств и причин наступления несчастного случая; проинформировать другие предприятия о мероприятиях по предупреждению подобных несчастных случаев. В недалеком прошлом существовала такая полезная практика, как осуществление научного анализа актов проведения специального расследования несчастного

случая Национальным научно-исследовательским институтом охраны труда (ныне ГУ «ННИИПБОТ») с целью определения необходимых межотраслевых профилактических мероприятий. По крайней мере институт имел возможность этим заниматься, поскольку ему направлялись копии таких актов. Однако действующим Порядком это не предусмотрено. На протяжении 1993–2012 гг. Порядок (до 2004 г. – Положение о расследовании и учете несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на предприятиях, в учреждениях и организациях, дальше – Положение) менялся чуть ли не каждый год. Ведь в 90-е годы прошлого века из-за механизма разгосударствления и приватизации к производственным взаимоотношениям, кроме государства, работника и профсоюза, приобщился еще один влиятельный участник – собственник (работодатель). Это привело к необходимости разработать новый нормативный акт, который бы позволил, учитывая коренные изменения в обществе, обеспечить качественное проведение расследования несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. 10 августа 1993 г. постановлением Кабинета Министров № 623 упомянутое выше Положение было утверждено. Благодаря высокому уровню квалификации специалистов, разработавших его, еще тогда были определены основные, базовые принципы проведения расследования, которые на 70–80% используются и сегодня. В дальнейших редакциях этого документа почти полностью была сохранена его структура, процедура назначения комиссий, учета несчастных случаев и профзаболеваний, перечень вопросов, которые должны были решаться комиссией. Изменения, вносившиеся в Порядок со временем, касались преимущественно не принципиальных вопросов и имели отраслевой или разъяснительный характер.

Позитивные и негативные изменения Хотелось бы обратить внимание на три наиболее весомых нововведения к Порядку, существенно повлиявших на состояние охраны труда на предприятиях. Среди них можно выделить как позитивные, так и негативные. К позитиву относится внедрение акта проведения расследования несчастного случая по форме Н-5. До введения этой формы нередко возникали конфликтные ситуации, связанные с тем, что спустя некоторое время после несчастного случая работник не мог доказать факт получения производственной травмы и добиться надлежащего возмещения. Ведь довольно часто работодатель пытался найти основания для отказа в признании несчастного случая таким, что связан с производством. В большинстве подобных случаев работодатель или руководитель предлагал потерпевшему предоставить письменное объяснение, где бы шла речь, что полученная травма имела бытовой характер, или же, в случае незначительного срока потери трудоспособности, вообще не сдавать листок нетрудоспособности, при этом обещая, что потерпевшего протабелируют и он получит все надлежащие выплаты, но немного погодя. Иногда прибегали к запугиванию, особенно если несчастный случай произошел частично по вине потерпевшего. При таких условиях значительное количество потерпевших верило обещаниям и соглашалось с предложениями руководства. Через определенное время, когда возможность собрать необходимые доказательства значительно уменьшалась, обещания забывались, и человек оставался со своими неурядицами один на один. Обращение за помощью к специалистам не всегда позволяло найти выход из положения. Ведь, в лучшем случае, сохранялось разве что объяснение потерпевшего, которое он мог подписать даже не читая. На все упреки ответ был

ОХРАНА ТРУДА 7 /2013

www.ohoronapraci.kiev.ua

ным показателям: увеличилось общее количество несчастных случаев в этом году, возрос коэффициент частоты травматизма – работа ведется плохо. Если же показатели уменьшаются, считается, что все хорошо. Следовательно, скорее всего в случае признания несчастного случая таким, что связан с производством, председатель комиссии (руководитель службы охраны труда) получит отнюдь не благодарность… Члены комиссии: • Страховой эксперт по охране труда Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Позиция этого члена комиссии очевидна и состоит, прежде всего, в экономии средств Фонда. Аргументация такой точки зрения почти всегда одинакова: «Средств не хватает. Вам известен размер возмещения, который Фонд платит шахтерам? Потерпевший сам виноват в том, что произошел несчастный случай». • Представитель предприятия – как будто незаинтересованное лицо, но зависимое от работодателя. Ему не нужны лишние хлопоты с разработкой и внедрением профилактических мероприятий и поиском источников их финансирования. Как правило, позиция этого члена комиссии совпадает с позицией председателя. • Представитель первичной профсоюзной организации – в большинстве случаев это единственный член комиссии, который стоит на защите интересов потерпевшего. Однако, во-первых, не всегда на предприятии есть профсоюз, а вовторых, он, как правило, не является специалистом по вопросам охраны труда и достаточно часто даже не имеет высшего образования. В результате из-за конфликта интересов лиц, входящих в состав комиссии, вероятность того, что несчастный случай будет признан таким, что связан с производством, в

Cоциальная защита

приблизительно следующим: «Случай комиссией расследован и признан таким, что не связан с производством. Сохранять какие-либо свидетельства или другие материалы расследования необходимости не было». Следовательно, внедрение акта по форме Н-5 стало преградой желающим нарушать Порядок, ведь отсутствие акта однозначно указывало на сокрытие несчастного случая от расследования и давало основания к привлечению виновных лиц к ответственности. По моему мнению, эту норму следует обязательно сохранить и в будущем. Что касается негатива, то это устранение от участия в расследовании представителей Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности. В Украине в среднем на 15 несчастных случаев общего травматизма на производстве приходится один со смертельным исходом (согласно данным за 2012 г.). В то время как в странах Европы этот показатель колеблется от 100 до 1000 несчастных случаев на один со смертельным исходом. А ежегодное относительное количество выявленных профессиональных заболеваний в европейских странах почти втрое превышает аналогичный показатель в Украине – и это при том, что в целом условия труда и уровень безопасности производства на зарубежных предприятиях намного лучше. Это свидетельствует о том, что в Украине свыше 85% несчастных случаев, произошедших на производстве, и 75% случаев профзаболеваний остаются в тени – они либо скрываются от расследования, либо не признаются связанными с производством, из-за чего остаются без надлежащего реагирования, профилактических мероприятий и т. д. Почему же стало возможным такое состояние дел? Одна из основных причин этого кроется в пунктах 11 и 39 Порядка, определяющих состав комиссии. Предлагаю поставить себя на место тех должностных лиц, которые входят в нее. Председателем комиссии как правило выступает руководитель (специалист) службы охраны труда предприятия. Заинтересован ли он в том, чтобы объективно провести расследование? Теоретически – да, а на практике обычно – нет. Потому что работа по охране труда на предприятии оценивается по абсолют-

лучшем случае будет составлять 1:3 не в пользу потерпевшего. По моему мнению, из-за этого и появляется треть из тех 85% теневых несчастных случаев, о которых речь шла выше. Другие две трети так и остаются скрытыми от расследования. Аналогичная ситуация прослеживается и во время специального расследования несчастных случаев. Так, в прошлом году в Украине 58% несчастных случаев со смертельным исходом, произошедших на предприятиях, признаны такими, что не связаны с производством. В отношении комиссий по спецрасследованию, то ее председателем назначается должностное лицо территориального органа Госгорпромнадзора. Как правило, это главный государственный инспектор по охране труда отдела по расследованию несчастных случаев теруправления. Но он также находится под давлением абсолютных показателей. Кто присутствовал на совещаниях в теруправлении, когда заслушивают годовые отчеты, хорошо знает, чего следует ожидать руководителю инспекции, если на подотчетных ему предприятиях произошел рост уровня производственного травматизма. Не удалось уменьшить давление и путем создания в теруправлениях отделов по расследованию несчастных случаев. Припоминается один случай: рьяный председатель комиссии, который, выполняя уже принятое его руководством решение о том, чтобы случай не связывать с производством, утверждал, что в акте по форме Н-5 могут быть только те выводы, которые предложил он, а не согласные с ним члены комиссии, пусть даже и все, могут писать, если хотят, свое отдельное мнение. Зачем же тогда комиссия, спросите вы. Она все-таки нужна, но не с таким председателем… Что касается членов комиссии, то позиции страхового эксперта Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, представителя первичной профсоюзной организации и представителя работодателя мы уже выяснили. Мнение представителя органа, в сферу управления которого входит предприятие, почти всегда совпадает с мнением представителя работодателя. Представитель местной госадминистрации наверное единственный из членов комиссии, кто занимает непредубежденную пози-

Cоциальная защита

цию и может позволить себе объективно рассмотреть все обстоятельства и причины наступления несчастного случая. Представитель профсоюзного органа высшего уровня должен отстаивать интересы потерпевшего – члена профсоюза. Хорошо, когда это лицо является техническим инспектором труда, способным профессионально выполнять свою работу. Но таких специалистов осталось в штате только 165, а этого для всей Украины недостаточно. Следовательно, вероятность того, что эта комиссия признает несчастный случай таким, что связан с производством, будет составлять 2,5:4,5 также не в пользу потерпевшего.

Противостояние между фондами Работу комиссии по расследованию несчастного случая можно сравнить с судебным заседанием, где обвинение осуществляют три прокурора, один из которых к тому же исполняет обязанности судьи, а для защиты привлечен только один адвокат, при этом решение принимается большинством голосов. Уже заранее понятно, на чьей стороне

тывались перед технической инспекцией труда, которая, в сущности, была представителем не только профсоюза, а и Фонда социального страхования (ныне Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности). Техническая инспекция труда, находясь в составе профсоюзов, финансировалась этим Фондом и постоянно проводила работу по проверке обоснованности принятия к зачету выплат по листкам нетрудоспособности. По собственному опыту припоминаю, что на основании анализа листков нетрудоспособности на предприятии, где насчитывалось 7 тыс. работников, инспектором за год выявлялось 10–15 случаев травмирования, которые после проведения расследования признавались связанными с производством. В таком случае выплаты по листкам нетрудоспособности к зачету не принимались, и предприятие выплачивало так называемый регресс за счет своих средств. Учитывая полномочия технических инспекторов труда, на которых возлагалось осуществление функций государственного надзора за охраной труда, их оперативность, высокую квалификацию и достаточное

В Украине свыше 85% несчастных случаев, произошедших на производстве, и 75% случаев профзаболеваний остаются в тени – они либо скрываются от расследования, либо не признаются связанными с производством, из-за чего остаются без надлежащего реагирования, профилактических мероприятий и т. д. будет преимущество. При таких условиях удивление вызывает не 85% теневых несчастных случаев, а те 15%, которые признаны такими, что связаны с производством. Кто-то отметит, что критиковать все способны, а вот предложить чтото действенное сможет не каждый. Попробуем опровергнуть такое утверждение. Сначала хотел бы напомнить, как проводилось расследование до 1993 г. Все происходило так же, как и сейчас, но два отличия все же существуют. Первое и незначительное – председателем комиссии выступал руководитель цеха (главный специалист), а руководитель службы охраны труда был членом комиссии. А вот второе, на мой взгляд, принципиальное отличие заключалось в том, что относительно каждого расследования предприятия отчи-

количество (один инспектор на 15– 20 тыс. застрахованных лиц), случаи сокрытия производственного травматизма случались редко. В 1997 г. финансирование технической инспекции труда указанным Фондом было прекращено. Она осталась в составе профсоюзов, а Фонд был фактически устранен от участия в анализе причин потери трудоспособности и в специальном расследовании несчастных случаев. Вместо этого с 2001 г. к участию в расследовании были привлечены страховые эксперты по охране труда Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. На вопрос, для чего в комиссии нужен эксперт, можно услышать ответ, что если Фонд выплачивает возмещение потерпевшему, то он имеет право на присутствие своего пред-

ставителя во время расследования, чтобы быть уверенным в правомерности выплат. Считаю, что согласно такой логике, в случае признания несчастного случая не связанным с производством, аналогичные права должны предоставляться и Фонду социального страхования по временной потере трудоспособности, ведь тогда оплату по листкам нетрудоспособности будет осуществлять именно он. Для этого в его составе должна быть создана структура страховых экспертов, аналогичная той, что есть в Фонде социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, или же возобновлена техническая инспекция труда. В идеале между представителями этих фондов должно происходить такое же противостояние, как во время судебного заседания между прокурором и адвокатом, а все другие члены комиссии, заслушав аргументы сторон, должны принять взвешенное решение относительно признания или непризнания несчастного случая связанным с производством. На практике можно предусмотреть такое решение этой проблемы. Если комиссия по расследованию несчастного случая признала его не связанным с производством, срок расследования продлевается на три рабочих дня, на протяжении которых представителю Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности предоставляются права члена комиссии по расследованию. Он может ознакомиться с материалами расследования, изучить обстоятельства и причины наступления несчастного случая, подготовить свои предложения. В случае его согласия с предварительными выводами комиссии несчастный случай считается не связанным с производством. Если он не соглашается с выводами комиссии, окончательное решение принимает комиссия в составе трех человек: председателя комиссии – представителя местной госадминистрации и представителей обоих фондов. В случае назначения комиссии по специальному расследованию представитель Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности должен сразу включаться в состав комиссии. Сейчас проводится работа по подготовке изменений к Порядку. Следовательно, пришло время обратить внимание разработчиков на указанные выше проблемы. Продолжение темы – в следующих номерах журнала

ОХРАНА ТРУДА 7 /2013

Cоциальная защита Реклама

www.ohoronapraci.kiev.ua

Чтобы торжество не превратилось в ТРАГЕДИЮ… Шаг власти навстречу бизнесу в виде снижения требований и упрощения разрешительных процедур многие предприниматели восприняли как возможность делать все по своему усмотрению. Яркий тому пример – строительная отрасль. Новоявленные «стройтресты» максимально воспользовались новыми преференциями для получения прибыли, оставив в стороне вопросы качества и безопасности сооруженных объектов. В итоге за последние три года, как карточные домики, рухнули десятки сооружений, некоторые из них даже недостроенные. Сергей Колесник, собкор

сем известно крылатое выражение «Благими намерениями ад вымощен». К сожалению, что-то похожее наблюдается сегодня у нас в процессе реформирования строительной отрасли. Эксперт технический ГП «Черноморский ЭТЦ» Анатолий Дойчев уже более 50 лет курирует эту отрасль, провел экспертизу более 1 тыс. проектов и обследовал около 20 тыс. объектов строительства. Он считает, что если срочно не ужесточить требования к собственникам, заказчикам и проектным организациям по обеспечению надлежащего технического состояния зданий и сооружений, ситуация с безопасностью в отрасли может выйти из-под контроля.

По его словам, частные проектные и строительные организации сегодня зачастую выполняют работу некачественно, поскольку не имеют достаточно квалифицированных кадров, не обеспечены нормативной и технической базой. Проекты разрабатываются без проведения изыскательских работ,

Фото из Интернета

Безопасность жизнедеятельности

Тема для обсуждения

подготовки необходимых исходных данных. Бывали случаи, когда на экспертизу направляли проекты строительства объектов, разработанные согласно уже недействующим нормам проектирования, а однажды двухэтажное здание в Одессе спроектировали без фундамента! Парадокс, но разрешение на начало строительства этого и подобных объектов инспекция государственного архитектурно-строительного контроля все-таки выдала. В соответствии со ст. 11 Закона Украины «Об архитектурной деятельности» от 20.05.1999 г. № 687-XIV и п. 2 Порядка осуществления технического надзора во время строительства объекта архитектуры, утвержденного постановлением Кабинета Министров от 11.07.2007 г. № 903, заказчик (застройщик) обязан обеспечить технический надзор на протяжении всего периода строительства объекта с целью осуществления контроля за соблюдением проектных решений и требований государственных стандартов, строительных норм и правил, а также контроля за качеством и объемами работ, выполненных во время строительства или изменения (в частности путем снесения) такого объекта. Технадзор имеют право осуществлять только организации, которым выдана соответствующая государственная лицензия. Однако факты

подтверждают, что свои функции они выполняют крайне плохо, часто формально, причем их основной задачей стала не проверка качества выполняемых работ, а проверка использования затрат на строительство объекта. В такой ситуации государственный контроль за строительной отраслью ослаблять просто опасно!

Причины и последствия В марте 2011 г. вступил в силу Закон Украины «О регулировании градостроительной деятельности» от 17.02.2011 г. № 3038-VI. Главная цель его принятия – удешевить строительство и ускорить его темпы за счет упрощений. Разработчики закона и последующих подзаконных актов действовали по принципу: насколько возможно освободить строительство от влияния государства и переложить всю ответственность за качество и безопасность объектов на проектировщиков, архитекторов, экспертов, инженеров и строителей. В отрасли такие новшества встретили положительно: меньше времени тратится на согласования, получение разрешений, меньше денег уходит на «заинтересованность» чиновников и т. д. Но, к сожалению, многие строительные компании рады таким изменениям только потому, что теперь можно спокойнее на-

ОХРАНА ТРУДА 7 /2013

Опасные упрощения

Фото из Интернета

До внесения изменений все проекты строительства объектов обязательно должны были рассматриваться на заседаниях градостроительных советов городов, районов и областей. Необходимо было, в частности, учитывать влияние сооружений на окружающую среду, планировку населенных пунктов, общественное мнение. Сегодня эти требования уже

не обязательны. Поэтому и имеем сейчас «битвы» застройщиков с жителями домов, расположенных рядом с участками, отведенными под строительство, вырубки зеленых насаждений и снесение детских площадок. Далее все застройщики должны были получить положительный комплексный вывод государственной экспертизы относительно соблюдения в проектах строительства действующих нормативов по вопросам санитарного и эпидемического благополучия населения, экологии, охраны труда, энергосбережения, пожарной безопасности, прочности, надежности и необходимой долговечности зданий и сооружений, а также архитектурных требований. Постановлением Кабинета Министров от 11.05.2011 г. № 560 был утвержден Порядок утверждения проектов строительства и проведение их экспертизы (далее – Порядок). Это постановление также признало такими, которые потеряли силу, постановления Кабинета Министров «Вопросы комплексной государственной экспертизы проектов строительства» от 05.04.2006 г. № 427 и «О порядке утверждения инвестиционных программ и проектов строительства и проведения их государственной экспертизы» от 31.10.2007 г. № 1269. Порядок устанавливает процедуру проведения экспертизы проектов строительства экспертными организациями независимо от формы собственности, которые отвечают критериям, утвержденным приказом Министерства регионального развития, строительства и жилищнокоммунального хозяйства Украины от 23.05.2011 г. № 53. Все объекты разделили на пять категорий сложности, при этом обязательной экспертизе подлежат лишь относящиеся к IV и V категориям. Но таких объектов в Украине строится всего около 10%. К тому же четких критериев определения категории сложности объектов нет. И при желании объект IV категории можно легко «втиснуть» в III, учитывая, что разница между ними только в количестве одновременно находящихся на объекте людей. Это значит, что даже пятиэтажный жилой дом можно спроектировать и построить без согласования и экспертизы. А что из этого

www.ohoronapraci.kiev.ua

Безопасность жизнедеятельности

рушать строительные нормы и правила: как говорится, халтурить, не задумываясь о возможных последствиях. Правда, так делалось и раньше, о чем свидетельствует статистика обрушений введенных в эксплуатацию и недостроенных зданий и сооружений, в частности: 10.02.2010 г. в Полтаве обрушился недостроенный спорткомплекс Полтавского национального технического университета; 30.03.2012 г. обвалился недостроенный паркинг в Одессе, из-за чего покрылись трещинами колонны рядом стоящего бизнес-центра; 04.10.2012 г. рухнул недостроенный торговый центр в центре Львова; 04.01.2013 г. в Одессе обвалился недостроенный супермаркет «Таврия-В»; 13.02.2013 г. рухнул недостроенный торговый центр на территории центрального рынка в Сумах. Упомянутые факты – далеко не полный перечень результатов деятельности горе-строителей. К тому же в некоторых из этих случаев были потерпевшие. А ведь обрушения могли произойти и после сдачи объектов в эксплуатацию, во время пребывания там людей! Тогда бы все обернулось еще большей трагедией… Именно из-за ослабления должного контроля, допущенного государством, были нарушены нормы и правила при выполнении строительных работ, что и стало причиной вышеперечисленных аварий.

получится – останется на совести строителей. C 1 января этого года собственники квартир получили право сооружать или сносить межкомнатные перегородки, переносить двери, обустраивать тамбур без разрешения органов местной власти, если ремонтные работы не касаются несущих стен, ограждающих конструкций и инженерных сетей. Если это делалось раньше, то собственники квартир хотя бы побаивались, что их могут привлечь к ответственности или у них возникнут проблемы в случае продажи или переоформления жилья. Теперь, благодаря опять-таки упрощению, перепланировку квартир можно делать как угодно. Ведь далеко не каждый понимает, где перегородка, а где несущая стена, а кто и понимает – может сделать вид, что «думал, что так можно…». Подобных примеров можно привести еще больше, чем обрушений строительных объектов. Особенно когда квартиры на первых этажах многоэтажных домов переоборудуют под офисы, магазины и т. д. Один только пример: 13.11.2012 г. в Луцке обрушилась часть многоэтажного дома, в результате чего восемь квартир превратились в груду мусора, два человека погибли. Причина – собственник магазина, переоборудованного из квартиры, просто убрал часть несущей стены. А сколько в таких помещениях незаконно устанавливается оборудования повышенной опасности, в частности газовых баллонов? Так, 17 февраля этого года в центре Киева, в ресторане «Апрель» прогремел взрыв. В результате здание 5-этажного жилого дома, где в подвале и на первом этаже разместился ресторан, подверглось серьезным разрушениям, пострадало 11 человек. Как оказалось, взорвался один из четырех газовых баллонов, находящихся в помещении ресторана. Лишь случайно удалось избежать взрыва трех остальных. В итоге выяснилось, что собственник ресторана не имел разрешения на переоборудование жилья под ресторан и его эксплуатацию… Чего же дальше ожидать от строительства и реконструкции объектов в нынешней ситуации? Кто даст гарантию, что уже построенные и введенные в эксплуатацию объекты соответствуют требованиям безопасной эксплуатации и что торжество во время их открытия не превратится для кого-то в трагедию?

ОХРАНА ТРУД А 7/2013

www.ohoronapraci.kiev.ua

ОХРАНА ТРУД А 7/2013

www.ohoronapraci.kiev.ua

ОХРАНА ТРУД А 7/2013

НАУКОВО-ВИРОБНИЧИЙ ЖУРНАЛ

ОХОРОНА ПРАЦІ

№ 7 /2013

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ

ɇɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɚ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɉɪɨɮɟɫɿɣɧɢɣ ɪɨɡɜɢɬɨɤ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ www. ohoronapraci.kiev.ua

Ɂ ɿɫɬɨɪɿʀ ɩɥɚɤɚɬɿɜ ɩɪɨ ɩɪɚɰɸ ȼ. ɋɭɪɶɹɧɢɧɨɜ. «Ȼɭɞɟɲɶ ɦɚɫɬɟɪɨɦ!». 1954

ЗМІСТ Ɉɥɟɤɫɚɧɞɪ ɇɚɡɚɪɟɧɤɨ ɇɈȼɂɇɂ ɁȺɄɈɇɈȾȺȼɋɌȼȺ

ȱɇɎɈɊɆȺɐȱɃɇȱ ɉɈȼȱȾɈɆɅȿɇɇə

Ⱥɧɚɬɨɥɢɣ Ɋɨɦɚɧɱɭɤ ɄȺɄ ɈɊȽȺɇɂɁɈȼȺɌɖ ɈȻɍɑȿɇɂȿ ɉɈ ȼɈɉɊɈɋȺɆ ɈɏɊȺɇɕ ɌɊɍȾȺ

Ɇɢɤɨɥɚ Ɏɟɞɨɪɟɧɤɨ ɇȺȼɑȺɇɇə ȱ ɉȿɊȿȼȱɊɄȺ ɁɇȺɇɖ Ɂ ɉɂɌȺɇɖ ɈɏɈɊɈɇɂ ɉɊȺɐȱ. ɉɊȺɄɌɂɑɇȱ ɉɂɌȺɇɇə

Ʉɨɫɬɹɧɬɢɧ Ɍɟɥɢɱɤɨ ȼȺɀɅɂȼɂɃ ȿɌȺɉ ɍ ɋɎȿɊȱ ɎɈɊɆɍȼȺɇɇə ɌȺ ɍȾɈɋɄɈɇȺɅȿɇɇə ɋɂɋɌȿɆɂ ɉɊɈɎȿɋȱɃɇɈȽɈ ɊɈɁȼɂɌɄɍ ɉɊȺɐȱȼɇɂɄȱȼ ɇȺ ȼɂɊɈȻɇɂɐɌȼȱ

ɁȺɄɈɇ ɍɄɊȺȲɇɂ «ɉɊɈ ɉɊɈɎȿɋȱɃɇɂɃ ɊɈɁȼɂɌɈɄ ɉɊȺɐȱȼɇɂɄȱȼ»

ɉɈɋɌȺɇɈȼȺ «ɉɊɈ ɁȺɌȼȿɊȾɀȿɇɇə ɉɈɊəȾɄɍ ɉȱȾɌȼȿɊȾɀȿɇɇə ɊȿɁɍɅɖɌȺɌȱȼ ɇȿɎɈɊɆȺɅɖɇɈȽɈ ɉɊɈɎȿɋȱɃɇɈȽɈ ɇȺȼɑȺɇɇə ɈɋȱȻ ɁȺ ɊɈȻȱɌɇɂɑɂɆɂ ɉɊɈɎȿɋȱəɆɂ»

ɁȺɉɂɌɍȼȺɅɂ? ȼȱȾɉɈȼȱȾȺȯɆɈ!

НАУКОВО-ВИРОБНИЧИЙ ЖУРНА Л

ОХОРОНА ПРАЦІ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ № 7 /2013 Адреса редакції 02100, Київ=100, вул. Попудренка, 10/1 Тел./факс: (044) 558-74-11 E=mail: mail@ohoronapraci.kiev.ua www.ohoronapraci.kiev.ua

Головний редактор Дмитро МАТВІЙЧУК Тел.: 558-74-11 Комп’ютерна верстка Юлія Богословська

Реклама Тел.: 296=05=65, 296=82=56 Відділ реалізації та маркетингу Тел.: 559=19=51, 558-74-27 Поліграфічні послуги Тел.: 559=62=79

Друкується мовою оригіналу За достовірність реклами несе відповідальність рекламодавець Надруковано в друкарні ДП «Редакція журналу «Охорона праці». 02100, Київ=100, вул. Попудренка, 10/1

НОВИНИ

НОВИНИ ЗАКОНОДАВСТВА ɉɊȿɁɂȾȿɇɌ ɍɄɊȺȲɇɂ ɍɤɚɡ ɜɿɞ 15 ɬɪɚɜɧɹ 2013 ɪ. ʋ 268/2013 «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧɢ ɞɨ ɩɭɧɤɬɭ 4 ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ». Ⱦɨ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞɧɟɫɟɧɨ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɞɨɰɿɥɶɧɨɫɬɿ ɧɚɞɚɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɞɨɩɨɦɨɝɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɦ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹɦ ɝɪɨɦɚɞɫɶɤɢɯ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ ɿɧɜɚɥɿɞɿɜ ɭ ɜɢɝɥɹɞɿ ɩɿɥɶɝ ɡ ɨɩɨɞɚɬɤɭɜɚɧɧɹ, ɩɨɜɨɪɨɬɧɨʀ ɬɚ ɛɟɡɩɨɜɨɪɨɬɧɨʀ ɮɿɧɚɧɫɨɜɨʀ ɞɨɩɨɦɨɝɢ, ɩɨɡɢɤ, ɫɩɪɢɹɧɧɹ ɜ ɧɚɞɚɧɧɿ ɩɪɿɨɪɢɬɟɬɿɜ ɩɪɢ ɪɨɡɦɿɳɟɧɧɿ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɡɚɦɨɜɥɟɧɧɹ, ɭ ɩɪɚɰɟɜɥɚɲɬɭɜɚɧɧɿ ɿɧɜɚɥɿɞɿɜ ɬɚ ɜ ɿɧɲɢɯ ɮɨɪɦɚɯ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɨɛɥɿɤɭ ɿ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɡɚ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹɦ ɬɚɤɨʀ ɞɨɩɨɦɨɝɢ. ɍɤɚɡ ɜɿɞ 15 ɬɪɚɜɧɹ 2013 ɪ. ʋ 265/2013 «ɉɪɨ ɪɿɲɟɧɧɹ Ɋɚɞɢ ɧɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɿ ɨɛɨɪɨɧɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 29 ɛɟɪɟɡɧɹ 2013 ɪɨɤɭ «ɉɢɬɚɧɧɹ ɩɪɨɬɢɞɿʀ ɡɚɝɪɨɡɚɦ ɿ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ ɧɚɫɥɿɞɤɿɜ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ». ɍɤɚɡɨɦ ɜɜɟɞɟɧɨ ɜ ɞɿɸ ɪɿɲɟɧɧɹ Ɋɚɞɢ ɧɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɿ ɨɛɨɪɨɧɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 29 ɛɟɪɟɡɧɹ 2013 ɪ. «ɉɢɬɚɧɧɹ ɩɪɨɬɢɞɿʀ ɡɚɝɪɨɡɚɦ ɿ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ ɧɚɫɥɿɞɤɿɜ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ». ɇɚɝɚɞɚɽɦɨ, ɳɨ ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɦ ɪɿɲɟɧɧɹɦ ɩɿɞɬɪɢɦɚɧɨ ɩɥɚɧ ɜɡɚɽɦɨɞɿʀ Ɂɛɪɨɣɧɢɯ ɋɢɥ ɍɤɪɚʀɧɢ ɬɚ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɪɨɬɢɞɿʀ ɡɚɝɪɨɡɚɦ ɿ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ ɧɚɫɥɿɞɤɿɜ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ. Ⱦɟɪɠɚɜɧɿɣ ɫɥɭɠɛɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɞɨɪɭɱɟɧɨ ɞɨɨɩɪɚɰɸɜɚɬɢ ɭ ɞɜɨɦɿɫɹɱɧɢɣ ɫɬɪɨɤ ɩɪɨɟɤɬ ɩɥɚɧɭ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɢɜɲɢ: ɡɚɥɭɱɟɧɧɹ ɫɢɥ ɿ ɡɚɫɨɛɿɜ ɜɧɭɬɪɿɲɧɿɯ ɜɿɣɫɶɤ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɜɧɭɬɪɿɲɧɿɯ ɫɩɪɚɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɞɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɡɚɜɞɚɧɶ ɡɚ ɜɢɡɧɚɱɟɧɢɦ ɩɟɪɟɥɿɤɨɦ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ; ɩɪɨɰɟɞɭɪɭ ɜɡɚɽɦɨɞɿʀ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɡ ɿɧɲɢɦɢ ɞɟɪɠɚɜɧɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɡ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɦɿɫɰɟɜɨɝɨ ɫɚɦɨɜɪɹɞɭɜɚɧɧɹ ɳɨɞɨ ɡɚɩɨɛɿɝɚɧɧɹ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɸ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɬɚ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ ʀɯ ɧɚɫɥɿɞɤɿɜ. ɍɤɚɡ ɜɿɞ 24 ɬɪɚɜɧɹ 2013 ɪ. ʋ 307/2013 «ɉɪɨ ɡɚɯɨɞɢ ɳɨɞɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɦɿɫɰɟɜɢɦɢ ɞɟɪɠɚɜɧɢɦɢ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɹɦɢ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɧɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɣ ɬɟɪɢɬɨɪɿʀ». ɍɤɚɡɨɦ ɩɨɫɢɥɟɧɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿɫɬɶ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ ɡɚ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɧɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɣ ɬɟɪɢɬɨɪɿʀ, ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ ɳɨɞɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ Ʉɨɧɫɬɢɬɭɰɿʀ ɬɚ ɡɚɤɨɧɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɚɤɬɿɜ ɉɪɟɡɢɞɟɧɬɚ ɍɤɪɚʀɧɢ, Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɿɧɲɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹ ɩɪɚɜ ɿ ɫɜɨɛɨɞ ɝɪɨɦɚɞɹɧ, ɿɧɲɢɯ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ, ɧɚɞɚɧɢɯ Ʉɨɧɫɬɢɬɭɰɿɽɸ ɬɚ ɡɚɤɨɧɚɦɢ ɍɤɪɚʀɧɢ. ɄȺȻȱɇȿɌ ɆȱɇȱɋɌɊȱȼ ɍɄɊȺȲɇɂ ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 15 ɤɜɿɬɧɹ 2013 ɪ. ʋ 347 «Ⱦɟɹɤɿ ɩɢɬɚɧɧɹ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɫɬɚɬɬɿ 26 ɬɚ ɱɚɫɬɢɧɢ ɞɪɭɝɨʀ ɫɬɚɬɬɿ 27 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɡɚɣɧɹɬɿɫɬɶ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ». ɉɨɫɬɚɧɨɜɨɸ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ ɉɨɪɹɞɨɤ ɤɨɦɩɟɧɫɚɰɿʀ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹɦ ɜɢɬɪɚɬ ɭ ɪɨɡɦɿɪɿ ɽɞɢɧɨɝɨ ɜɧɟɫɤɭ ɧɚ ɡɚɝɚɥɶɧɨɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɟ ɞɟɪɠɚɜɧɟ ɫɨɰɿɚɥɶɧɟ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɉɟɪɟɥɿɤ ɩɪɿɨɪɢɬɟɬɧɢɯ ɜɢɞɿɜ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɞɥɹ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɧɨɜɢɯ ɪɨɛɨɱɢɯ ɦɿɫɰɶ ɫɭɛ’ɽɤɬɚɦɢ ɦɚɥɨɝɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɧɢɰɬɜɚ. ɉɨɪɹɞɨɤ ɤɨɦɩɟɧɫɚɰɿʀ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹɦ ɜɢɬɪɚɬ ɭ ɪɨɡɦɿɪɿ ɽɞɢɧɨɝɨ ɜɧɟɫɤɭ ɧɚ ɡɚɝɚɥɶɧɨɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɟ ɞɟɪɠɚɜɧɟ ɫɨɰɿɚɥɶɧɟ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɦɟɯɚɧɿɡɦ ɜɢɩɥɚɬɢ ɤɨɦɩɟɧɫɚɰɿʀ ɮɚɤɬɢɱɧɢɯ ɜɢɬɪɚɬ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɧɚ ɫɩɥɚɬɭ ɽɞɢɧɨɝɨ ɜɧɟɫɤɭ ɧɚ ɡɚɝɚɥɶɧɨɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɟ ɞɟɪɠɚɜɧɟ ɫɨɰɿɚɥɶɧɟ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɡɚ ɩɪɚɰɟɜɥɚɲɬɭɜɚɧɧɹ ɨɫɿɛ, ɹɤɢɦ ɧɚɞɚɧɨ ɫɬɚɬɭɫ ɛɟɡɪɨɛɿɬɧɨɝɨ, ɧɚ ɧɨɜɿ ɪɨɛɨɱɿ ɦɿɫɰɹ. ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 29 ɤɜɿɬɧɹ 2013 ɪ. ʋ 329 «ɉɪɨ ɜɢɡɧɚɧɧɹ ɬɚɤɨɸ, ɳɨ ɜɬɪɚɬɢɥɚ ɱɢɧɧɿɫɬɶ, ɩɨɫɬɚɧɨɜɢ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 8 ɠɨɜɬɧɹ 2008 ɪ. ʋ 895». ȼɢɡɧɚɧɨ ɬɚɤɨɸ, ɳɨ ɜɬɪɚɬɢɥɚ ɱɢɧɧɿɫɬɶ, ɩɨɫɬɚɧɨɜɭ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 8 ɠɨɜɬɧɹ 2008 ɪ. ʋ 895 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɪɢɬɟɪɿʀɜ ɨɰɿɧɤɢ ɫɬɭɩɟɧɹ ɪɢɡɢɤɭ ɜɿɞ ɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɭ ɝɚɥɭɡɿ ɰɢɜɿɥɶɧɨʀ ɚɜɿɚɰɿʀ ɬɚ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɨɫɬɿ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ)». ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 13 ɬɪɚɜɧɹ 2013 ɪ. ʋ 333 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɪɹɞɤɭ ɩɪɢɞɛɚɧɧɹ, ɩɟɪɟɜɟɡɟɧɧɹ, ɡɛɟɪɿɝɚɧɧɹ, ɜɿɞɩɭɫɤɭ, ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɬɚ ɡɧɢɳɟɧɧɹ ɧɚɪɤɨɬɢɱɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ, ɩɫɢɯɨɬɪɨɩɧɢɯ ɪɟɱɨɜɢɧ ɿ ɩɪɟɤɭɪɫɨɪɿɜ ɭ ɡɚɤɥɚɞɚɯ ɨɯɨɪɨɧɢ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ». ɉɨɪɹɞɨɤ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɦɟɯɚɧɿɡɦ ɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɡɚɤɥɚɞɚɦɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ʀɯ ɩɿɞɩɨɪɹɞɤɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɮɨɪɦɢ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɨʀ ɡ ɜɢɝɨɬɨɜɥɟɧɧɹɦ, ɡɛɟɪɿɝɚɧɧɹɦ, ɩɟɪɟɜɟɡɟɧɧɹɦ, ɩɪɢɞɛɚɧɧɹɦ, ɪɟɚɥɿɡɚɰɿɽɸ (ɜɿɞɩɭɫɤɨɦ), ɜɜɟɡɟɧɧɹɦ ɧɚ ɬɟɪɢɬɨɪɿɸ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɜɢɜɟɡɟɧɧɹɦ ɡ ɬɟɪɢɬɨɪɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɬɪɚɧɡɢ2

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

ЗАКОНОДАВСТВО ɬɨɦ ɱɟɪɟɡ ɬɟɪɢɬɨɪɿɸ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹɦ, ɡɧɢɳɟɧɧɹɦ ɧɚɪɤɨɬɢɱɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ, ɩɫɢɯɨɬɪɨɩɧɢɯ ɪɟɱɨɜɢɧ ɿ ɩɪɟɤɭɪɫɨɪɿɜ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɨɫɨɛɥɢɜɨɫɬɿ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɥɿɤɭɜɚɥɶɧɨ-ɩɪɨɮɿɥɚɤɬɢɱɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɿɜ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɡɚɡɧɚɱɟɧɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ. ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 13 ɬɪɚɜɧɹ 2013 ɪ. ʋ 350 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɰɿɥɶɨɜɨʀ ɩɪɨɝɪɚɦɢ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ ɧɚ ɩɟɪɿɨɞ ɞɨ 2016 ɪɨɤɭ». Ɇɟɬɨɸ ɉɪɨɝɪɚɦɢ ɽ ɭɞɨɫɤɨɧɚɥɟɧɧɹ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɢɯ ɡɚɫɚɞ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɤɨɦɩɟɬɟɧɬɧɿɫɧɨɝɨ ɩɿɞɯɨɞɭ ɬɚ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɜɢɫɨɤɨɤɜɚɥɿɮɿɤɨɜɚɧɨɝɨ ɤɚɞɪɨɜɨɝɨ ɫɤɥɚɞɭ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ. ȼɢɤɨɧɚɧɧɹ ɉɪɨɝɪɚɦɢ ɞɚɫɬɶ ɡɦɨɝɭ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ: ɪɟɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ ɭ ɜɢɡɧɚɱɟɧɿ ɫɬɪɨɤɢ, ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɭɦɨɜ ɞɥɹ ɩɨɞɚɥɶɲɨɝɨ ɭɞɨɫɤɨɧɚɥɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɞɟɦɨɤɪɚɬɢɱɧɢɯ ɰɿɧɧɨɫɬɟɣ ɿ ɩɪɢɧɰɢɩɿɜ ɭɪɹɞɭɜɚɧɧɹ; ɪɟɚɥɿɡɚɰɿɸ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɤɚɞɪɨɜɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɭ ɫɮɟɪɿ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ, ɡɚɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɫɭɱɚɫɧɢɯ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɣ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɥɸɞɫɶɤɢɦɢ ɪɟɫɭɪɫɚɦɢ ɧɚ ɞɟɪɠɚɜɧɿɣ ɫɥɭɠɛɿ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɤɨɦɩɟɬɟɧɬɧɿɫɧɨɝɨ ɩɿɞɯɨɞɭ; ɧɚɭɤɨɜɟ ɫɭɩɪɨɜɨɞɠɟɧɧɹ ɪɟɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ, ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿɸ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɡ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹɦ ɤɪɚɳɨɝɨ ɦɿɠɧɚɪɨɞɧɨɝɨ ɞɨɫɜɿɞɭ; ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɦɨɧɿɬɨɪɢɧɝɭ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɿ ɬɚ ɟɮɟɤɬɢɜɧɨɫɬɿ ɪɟɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ, ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨʀ ɬɚ ɩɨɥɿɬɢɱɧɨ ɧɟɭɩɟɪɟɞɠɟɧɨʀ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ. ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 15 ɬɪɚɜɧɹ 2013 ɪ. ʋ 340 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɪɹɞɤɭ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿɜ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɨɫɿɛ ɡɚ ɪɨɛɿɬɧɢɱɢɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɹɦɢ». ɉɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɦɢ, ɭɫɬɚɧɨɜɚɦɢ, ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹɦɢ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɮɨɪɦɢ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ, ɹɤɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɸɬɶ ɜɢɦɨɝɚɦ, ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɦ Ɇɿɧɫɨɰɩɨɥɿɬɢɤɢ ɬɚ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨɦ ɨɫɜɿɬɢ ɿ ɧɚɭɤɢ. Ɉɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹ ɪɨɛɨɬɢ ɡ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɸ ɫɥɭɠɛɨɸ ɡɚɣɧɹɬɨɫɬɿ ɬɚ ʀʀ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ. ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɧɚɛɢɪɚɽ ɱɢɧɧɨɫɬɿ 28.11.2013 ɪ. ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 20 ɬɪɚɜɧɹ 2013 ɪ. ʋ 359 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɪɹɞɤɭ ɜɢɞɚɱɿ ɞɨɡɜɨɥɭ ɧɚ ɧɚɣɦɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɞɥɹ ɩɨɞɚɥɶɲɨɝɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɧɢɦɢ ɪɨɛɨɬɢ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɜ ɿɧɲɨɝɨ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ». ɉɨɪɹɞɨɤ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɩɪɨɰɟɞɭɪɭ ɜɢɞɚɱɿ ɞɨɡɜɨɥɭ ɧɚ ɧɚɣɦɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɞɥɹ ɩɨɞɚɥɶɲɨɝɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɧɢɦɢ ɪɨɛɨɬɢ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɜ ɿɧɲɨɝɨ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɧɚ ɭɦɨɜɚɯ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɞɨɝɨɜɨɪɭ. Ⱦɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ – ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ, ɹɤɿ ɧɚɣɦɚɸɬɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɞɥɹ ɩɨɞɚɥɶɲɨɝɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɧɢɦɢ ɪɨɛɨɬɢ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɜ ɿɧɲɨɝɨ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ, ɛɟɡ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɝɨ ɞɨɡɜɨɥɭ ɡɚɛɨɪɨɧɹɽɬɶɫɹ. Ⱦɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɫɭɛ’ɽɤɬɚ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ – ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɡ ɧɚɣɦɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɞɥɹ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ʀɯɧɶɨʀ ɩɪɚɰɿ ɿɧɲɢɦ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɦ ɡɚɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɧɢɦ ɭ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿɣɧɿɣ ɤɚɪɬɰɿ, ɳɨ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɭɽ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿʀ ɸɪɢɞɢɱɧɨʀ ɨɫɨɛɢ ɚɛɨ ɮɿɡɢɱɧɨʀ ɨɫɨɛɢ – ɩɿɞɩɪɢɽɦɰɹ, ɹɤ ɨɞɢɧ ɡ ɨɫɧɨɜɧɢɯ ɜɢɞɿɜ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɬɚ ɩɪɨɜɚɞɢɬɶɫɹ ɥɢɲɟ ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɞɨɡɜɨɥɭ, ɜɢɞɚɧɨɝɨ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɸ ɫɥɭɠɛɨɸ ɡɚɣɧɹɬɨɫɬɿ. Ɏɨɪɦɚ ɞɨɡɜɨɥɭ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɚ ɭ ɞɨɞɚɬɤɭ ɞɨ ɉɨɪɹɞɤɭ. ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 5 ɱɟɪɜɧɹ 2013 ɪ. ʋ 359 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɩɟɪɟɥɿɤɭ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ, ɜ ɹɤɢɯ ɫɬɜɨɪɸɽɬɶɫɹ ɜɿɞɨɦɱɚ ɩɨɠɟɠɧɚ ɨɯɨɪɨɧɚ». Ⱦɨ ɩɟɪɟɥɿɤɭ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ, ɜ ɹɤɢɯ ɫɬɜɨɪɸɽɬɶɫɹ ɜɿɞɨɦɱɚ ɩɨɠɟɠɧɚ ɨɯɨɪɨɧɚ, ɜɿɞɧɟɫɟɧɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɭɫɬɚɧɨɜɢ, ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ, ɳɨ ɧɚɥɟɠɚɬɶ ɞɨ ɫɮɟɪɢ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ: Ɇɿɧɨɛɨɪɨɧɢ; Ɇɿɧɿɧɮɪɚɫɬɪɭɤɬɭɪɢ (ɨɛ’ɽɤɬɢ ɡɚɥɿɡɧɢɱɧɨɝɨ, ɚɜɿɚɰɿɣɧɨɝɨ, ɦɨɪɫɶɤɨɝɨ, ɪɿɱɤɨɜɨɝɨ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɭ); Ⱥɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿʀ Ⱦɟɪɠɩɪɢɤɨɪɞɨɧɫɥɭɠɛɢ; Ⱦɟɪɠɥɿɫɚɝɟɧɬɫɬɜɚ; Ⱦɟɪɠɪɟɡɟɪɜɭ; Ⱥɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿʀ Ⱦɟɪɠɫɩɟɰɡɜ’ɹɡɤɭ; ɋɥɭɠɛɢ ɡɨɜɧɿɲɧɶɨʀ ɪɨɡɜɿɞɤɢ; Ⱦɉɬɋ. ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 19 ɱɟɪɜɧɹ 2013 ɪ. ʋ 426 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɪɹɞɤɭ ɬɚ ɭɦɨɜ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɡɚɪɨɛɿɬɧɨʀ ɩɥɚɬɢ ɞɥɹ ɨɛɱɢɫɥɟɧɧɹ ɩɟɧɫɿʀ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɫɥɭɠɛɨɜɰɹ». ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɧɚɛɢɪɚɽ ɱɢɧɧɨɫɬɿ ɡ ɞɧɹ ɧɚɛɪɚɧɧɹ ɱɢɧɧɨɫɬɿ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɞɟɪɠɚɜɧɭ ɫɥɭɠɛɭ» ɜɿɞ 17 ɥɢɫɬɨɩɚɞɚ 2011 ɪ. ʋ 4050-VI. ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 19 ɱɟɪɜɧɹ 2013 ɪ. ʋ 429 «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧɢ ɞɨ ɩɭɧɤɬɭ 2 ɩɨɫɬɚɧɨɜɢ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 27 ɱɟɪɜɧɹ 2003 ɪ. ʋ 994». ɉɨɫɬɚɧɨɜɨɸ ɜɧɨɫɹɬɶɫɹ ɡɦɿɧɢ ɞɨ ɩɭɧɤɬɭ 2 ɩɨɫɬɚɧɨɜɢ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 27 ɱɟɪɜɧɹ 2003 ɪ. ʋ 994 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɩɟɪɟɥɿɤɭ ɡɚɯɨɞɿɜ ɬɚ ɡɚɫɨɛɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɜɢɬɪɚɬɢ ɧɚ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɬɚ ɩɪɢɞɛɚɧɧɹ ɹɤɢɯ ɜɤɥɸɱɚɸɬɶɫɹ ɞɨ ɜɢɬɪɚɬ», ɡ ɦɟɬɨɸ ɩɪɢɜɟɞɟɧɧɹ ʀʀ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɶ ɡ ɜɢɦɨɝɚɦɢ ɩɭɧɤɬɭ 138.8 ɫɬ. 138 ɉɨɞɚɬɤɨɜɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɍɤɪɚʀɧɢ. Ɋɨɡɩɨɪɹɞɠɟɧɧɹ ɜɿɞ 22 ɬɪɚɜɧɹ 2013 ɪ. ʋ 326-ɪ «ɉɪɨ ɭɬɜɨɪɟɧɧɹ Ɇɿɠɜɿɞɨɦɱɨʀ ɤɨɦɿɫɿʀ ɡ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ ɚɜɚɪɿɣɧɨ-ɪɹɬɭɜɚɥɶɧɢɯ ɫɥɭɠɛ ɬɚ ɪɹɬɭɜɚɥɶɧɢɤɿɜ». ɍɬɜɨɪɟɧɨ Ɇɿɠɜɿɞɨɦɱɭ ɤɨɦɿɫɿɸ ɡ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ ɚɜɚɪɿɣɧɨ-ɪɹɬɭɜɚɥɶɧɢɯ ɫɥɭɠɛ ɬɚ ɪɹɬɭɜɚɥɶɧɢɤɿɜ ɬɚ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ ʀʀ ɩɟɪɫɨɧɚɥɶɧɢɣ ɫɤɥɚɞ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

НОВИНИ

ɆȱɇȱɋɌȿɊɋɌȼɈ ȿɇȿɊȽȿɌɂɄɂ ɌȺ ȼɍȽȱɅɖɇɈȲ ɉɊɈɆɂɋɅɈȼɈɋɌȱ ɍɄɊȺȲɇɂ ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 16.05.2013 ʋ 273 «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɉɪɚɜɢɥ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ». Ɂ ɦɟɬɨɸ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɽɞɢɧɢɯ ɜɢɦɨɝ ɳɨɞɨ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ ɟɥɟɤɬɪɨɟɧɟɪɝɿʀ, ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɹɤɢɯ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɜɚɬɢɦɟ ɧɚɞɿɣɧɭ, ɛɟɡɩɟɱɧɭ ɬɚ ɟɮɟɤɬɢɜɧɭ ɪɨɛɨɬɭ ɰɢɯ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ, Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨ ɟɧɟɪɝɟɬɢɤɢ ɬɚ ɜɭɝɿɥɶɧɨʀ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɧɚɤɚɡɨɦ ɜɿɞ 16.05.2013 ʋ 273 ɜɢɤɥɸɱɢɥɨ ɿɡ ɉɪɚɜɢɥ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɯ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɩɚɥɢɜɚ ɬɚ ɟɧɟɪɝɟɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 25.07.2006 ʋ 258, ɨɤɪɟɦɿ ɧɨɪɦɢ, ɹɤɿ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɥɢ, ɳɨ: ɞɥɹ ɨɮɨɪɦɥɟɧɧɹ ɩɿɞɤɥɸɱɟɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɢ ɞɨ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɨʀ ɦɟɪɟɠɿ ɡɚɦɨɜɧɢɤ ɩɨɜɢɧɟɧ ɛɭɜ ɧɚɞɚɬɢ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪɭ Ⱦɟɪɠɟɧɟɪɝɨɧɚɝɥɹɞɭ (ɟɥɟɤɬɪɨɩɟɪɟɞɚɜɚɥɶɧɿɣ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ) ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɭ ɞɥɹ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɨɝɥɹɞɭ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɧɟɨɛɯɿɞɧɭ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɿɸ; ɩɿɞɤɥɸɱɟɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɢ ɡɚɤɿɧɱɟɧɨɝɨ ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɨɦ ɨɛ’ɽɤɬɚ, ɹɤɢɣ ɩɪɢɣɦɚɽɬɶɫɹ ɜ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ, ɞɨ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɨʀ ɦɟɪɟɠɿ ɩɪɨɜɨɞɢɥɨɫɹ ɜɥɚɫɧɢɤɨɦ ɦɟɪɟɠ ɩɿɫɥɹ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɨɝɥɹɞɭ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɢ. Ɍɚɤɨɠ ɫɤɚɫɨɜɚɧɨ ɧɨɪɦɭ, ɹɤɨɸ ɜɢɡɧɚɱɚɜɫɹ ɩɟɪɟɥɿɤ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ, ɳɨɞɨ ɹɤɢɯ ɩɪɨɜɨɞɢɜɫɹ ɬɟɯɧɿɱɧɢɣ ɨɝɥɹɞ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ. ɆȱɇȱɋɌȿɊɋɌȼɈ ɋɈɐȱȺɅɖɇɈȲ ɉɈɅȱɌɂɄɂ ɍɄɊȺȲɇɂ ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 07.03.2013 ʋ 103 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɪɹɞɤɭ ɧɚɞɚɧɧɹ ɞɨɩɨɦɨɝɢ ɩɨ ɱɚɫɬɤɨɜɨɦɭ ɛɟɡɪɨɛɿɬɬɸ». ɉɨɪɹɞɨɤ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɦɟɯɚɧɿɡɦ ɬɚ ɭɦɨɜɢ ɧɚɞɚɧɧɹ ɡɚɫɬɪɚɯɨɜɚɧɢɦ ɨɫɨɛɚɦ ɞɨɩɨɦɨɝɢ ɩɨ ɱɚɫɬɤɨɜɨɦɭ ɛɟɡɪɨɛɿɬɬɸ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɉɨɪɹɞɤɭ ɩɪɚɜɨ ɧɚ ɞɨɩɨɦɨɝɭ ɩɨ ɱɚɫɬɤɨɜɨɦɭ ɛɟɡɪɨɛɿɬɬɸ ɦɚɸɬɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ, ɹɤɿ ɩɪɨɬɹɝɨɦ 12 ɦɿɫɹɰɿɜ, ɳɨ ɩɟɪɟɞɭɜɚɥɢ ɦɿɫɹɰɸ, ɜ ɹɤɨɦɭ ɩɨɱɚɥɨɫɹ ɫɤɨɪɨɱɟɧɧɹ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨʀ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨɦ ɬɪɢɜɚɥɨɫɬɿ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɱɚɫɭ, ɩɪɚɰɸɜɚɥɢ ɧɟ ɦɟɧɲɟ ɲɟɫɬɢ ɤɚɥɟɧɞɚɪɧɢɯ ɦɿɫɹɰɿɜ, ɡɚ ɹɤɢɯ ɫɩɥɚɱɟɧɨ ɽɞɢɧɢɣ ɜɧɟɫɨɤ ɧɚ ɡɚɝɚɥɶɧɨɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɟ ɞɟɪɠɚɜɧɟ ɫɨɰɿɚɥɶɧɟ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɜ ɪɨɡɦɿɪɿ, ɧɟ ɦɟɧɲɨɦɭ, ɧɿɠ ɦɿɧɿɦɚɥɶɧɢɣ ɪɨɡɦɿɪ ɫɬɪɚɯɨɜɨɝɨ ɜɧɟɫɤɭ, ɬɚ ɭ ɹɤɢɯ ɫɤɨɪɨɱɟɧɧɹ ɬɪɢɜɚɥɨɫɬɿ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɱɚɫɭ ɫɬɚɧɨɜɢɬɶ 50 ɿ ɛɿɥɶɲɟ ɜɿɞɫɨɬɤɿɜ ɧɚ ɦɿɫɹɰɶ. ɉɪɚɜɨ ɧɚ ɡɚɡɧɚɱɟɧɭ ɞɨɩɨɦɨɝɭ ɬɚɤɨɠ ɦɚɸɬɶ ɨɫɨɛɢ, ɹɤɿ ɩɟɪɟɛɭɜɚɥɢ ɭ ɜɿɞɩɭɫɬɰɿ ɞɥɹ ɞɨɝɥɹɞɭ ɡɚ ɞɢɬɢɧɨɸ ɞɨ ɞɨɫɹɝɧɟɧɧɹ ɧɟɸ ɬɪɢɪɿɱɧɨɝɨ ɜɿɤɭ ɿ ɧɚ ɞɟɧɶ ɩɨɱɚɬɤɭ ɡɭɩɢɧɟɧɧɹ (ɫɤɨɪɨɱɟɧɧɹ) ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɩɪɢɫɬɭɩɢɥɢ ɞɨ ɪɨɛɨɬɢ. Ⱦɨɩɨɦɨɝɚ ɩɨ ɱɚɫɬɤɨɜɨɦɭ ɛɟɡɪɨɛɿɬɬɸ ɧɚɞɚɽɬɶɫɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɦ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ʀɯɧɶɨʀ ɮɨɪɦɢ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɬɚ ɩɿɞɩɨɪɹɞɤɭɜɚɧɧɹ, ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɹɤɢɯ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɚ ɡ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɨɦ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ, ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ ɡɚɣɧɹɬɨɫɬɿ ɍɤɪɚʀɧɢ. ȼɢɩɥɚɬɚ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ ɞɨɩɨɦɨɝɢ ɩɨ ɱɚɫɬɤɨɜɨɦɭ ɛɟɡɪɨɛɿɬɬɸ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɨɦ ɭ ɪɚɡɿ ɡɭɩɢɧɟɧɧɹ (ɫɤɨɪɨɱɟɧɧɹ) ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ. ɆȱɇȱɋɌȿɊɋɌȼɈ ɈɏɈɊɈɇɂ ɁȾɈɊɈȼ’ə ɍɄɊȺȲɇɂ ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 10.04.2013 ʋ 287 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɭɧɿɮɿɤɨɜɚɧɢɯ ɮɨɪɦ ɚɤɬɿɜ, ɹɤɿ ɫɤɥɚɞɚɸɬɶɫɹ ɡɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɩɟɪɟɜɿɪɨɤ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɭ ɱɚɫɬɢɧɿ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɫɚɧɿɬɚɪɧɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ». ɇɚɤɚɡɨɦ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ: ɍɧɿɮɿɤɨɜɚɧɭ ɮɨɪɦɭ Ⱥɤɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɫɚɧɿɬɚɪɧɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɭ ɫɮɟɪɿ ɩɢɬɧɨʀ ɜɨɞɢ ɬɚ ɩɢɬɧɨɝɨ ɜɨɞɨɩɨɫɬɚɱɚɧɧɹ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ; ɍɧɿɮɿɤɨɜɚɧɭ ɮɨɪɦɭ Ⱥɤɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɫɚɧɿɬɚɪɧɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɧɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ; ɍɧɿɮɿɤɨɜɚɧɭ ɮɨɪɦɭ Ⱥɤɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɫɚɧɿɬɚɪɧɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɜ ɞɨɲɤɿɥɶɧɨɦɭ ɧɚɜɱɚɥɶɧɨɦɭ ɡɚɤɥɚɞɿ; ɍɧɿɮɿɤɨɜɚɧɭ ɮɨɪɦɭ Ⱥɤɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɫɚɧɿɬɚɪɧɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɭ ɥɿɤɭɜɚɥɶɧɨ-ɩɪɨɮɿɥɚɤɬɢɱɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɚɯ; ɍɧɿɮɿɤɨɜɚɧɭ ɮɨɪɦɭ Ⱥɤɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɫɚɧɿɬɚɪɧɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɧɚ ɪɚɞɿɨɬɟɯɧɿɱɧɨɦɭ ɨɛ’ɽɤɬɿ (ɊɌɈ). ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 13.05.2013 ʋ 368 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ Ⱦɟɪɠɚɜɧɢɯ ɝɿɝɿɽɧɿɱɧɢɯ ɩɪɚɜɢɥ ɿ ɧɨɪɦ «Ɋɟɝɥɚɦɟɧɬ ɦɚɤɫɢɦɚɥɶɧɢɯ ɪɿɜɧɿɜ ɨɤɪɟɦɢɯ ɡɚɛɪɭɞɧɸɸɱɢɯ ɪɟɱɨɜɢɧ ɭ ɯɚɪɱɨɜɢɯ ɩɪɨɞɭɤɬɚɯ»». Ⱦɟɪɠɚɜɧɿ ɝɿɝɿɽɧɿɱɧɿ ɩɪɚɜɢɥɚ ɿ ɧɨɪɦɢ «Ɋɟɝɥɚɦɟɧɬ ɦɚɤɫɢɦɚɥɶɧɢɯ ɪɿɜɧɿɜ ɨɤɪɟɦɢɯ ɡɚɛɪɭɞɧɸɸɱɢɯ ɪɟɱɨɜɢɧ ɭ ɯɚɪɱɨɜɢɯ ɩɪɨɞɭɤɬɚɯ» ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɸɬɶ ɦɚɤɫɢɦɚɥɶɧɿ ɪɿɜɧɿ ɨɤɪɟɦɢɯ ɡɚɛɪɭɞɧɸɸɱɢɯ ɪɟɱɨɜɢɧ ɭ ɯɚɪɱɨɜɢɯ ɩɪɨɞɭɤɬɚɯ. Ɋɟɝɥɚɦɟɧɬ ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɽɬɶɫɹ ɞɥɹ ɜɫɿɯ ɨɩɟɪɚɬɨɪɿɜ ɪɢɧɤɭ, ɹɤɿ ɜɢɪɨɛɥɹɸɬɶ ɯɚɪɱɨɜɿ ɩɪɨɞɭɤɬɢ, ɡɚɡɧɚɱɟɧɿ ɭ ɞɨɞɚɬɤɭ ɞɨ Ɋɟɝɥɚɦɟɧɬɭ. ɏɚɪɱɨɜɿ ɩɪɨɞɭɤɬɢ ɬɚ/ɚɛɨ ɿɧɝɪɟɞɿɽɧɬɢ ɧɟ ɦɨɠɭɬɶ ɩɟɪɟɛɭɜɚɬɢ ɜ ɨɛɿɝɭ, ɹɤɳɨ ɜɨɧɢ ɦɿɫɬɹɬɶ ɡɚɛɪɭɞɧɸɸɱɿ ɪɟɱɨɜɢɧɢ ɡ ɩɟɪɟɜɢɳɟɧɧɹɦ ɦɚɤɫɢɦɚɥɶɧɢɯ ɪɿɜɧɿɜ, ɧɚɜɟɞɟɧɢɯ ɭ Ⱦɨɞɚɬɤɭ. 4

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

ЗАКОНОДАВСТВО

ɆȱɇȱɋɌȿɊɋɌȼɈ ȼɇɍɌɊȱɒɇȱɏ ɋɉɊȺȼ ɍɄɊȺȲɇɂ ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 15.04.2013 ʋ 365 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ Ʌɿɰɟɧɡɿɣɧɢɯ ɭɦɨɜ ɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɨɯɨɪɨɧɧɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ». Ʌɿɰɟɧɡɿɣɧɿ ɭɦɨɜɢ ɜɢɡɧɚɱɚɸɬɶ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɿ ɬɚ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɿ ɜɢɦɨɝɢ ɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɨɯɨɪɨɧɧɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ. Ʌɿɰɟɧɡɿɣɧɿ ɭɦɨɜɢ ɽ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɢɦɢ ɞɥɹ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɫɭɛ’ɽɤɬɚɦɢ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ, ɹɤɿ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ɨɯɨɪɨɧɧɭ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ. ɆȱɇȱɋɌȿɊɋɌȼɈ ɈȻɈɊɈɇɂ ɍɄɊȺȲɇɂ ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 27.03.2013 ʋ 198 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɪɹɞɤɭ ɜɡɚɽɦɨɞɿʀ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɨɛɨɪɨɧɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɸ ɫɥɭɠɛɨɸ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɹɤ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɦ ɨɪɝɚɧɨɦ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɹɤɨɝɨ ɫɩɪɹɦɨɜɭɽɬɶɫɹ ɿ ɤɨɨɪɞɢɧɭɽɬɶɫɹ Ʉɚɛɿɧɟɬɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɱɟɪɟɡ Ɇɿɧɿɫɬɪɚ ɨɛɨɪɨɧɢ ɍɤɪɚʀɧɢ». ɉɨɪɹɞɨɤ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɿ ɬɚ ɩɪɨɰɟɞɭɪɧɿ ɩɢɬɚɧɧɹ ɜɡɚɽɦɨɞɿʀ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɨɛɨɪɨɧɢ ɡ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɸ ɫɥɭɠɛɨɸ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɭ ɩɪɨɰɟɫɿ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɫɮɟɪɚɯ. ɉɨɪɹɞɨɤ ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɨ ɧɚ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɭɡɝɨɞɠɟɧɨɫɬɿ, ɩɥɚɧɨɦɿɪɧɨɫɬɿ ɬɚ ɰɿɥɿɫɧɨɫɬɿ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɟɮɟɤɬɢɜɧɨɫɬɿ ʀʀ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ. ɆȱɇȱɋɌȿɊɋɌȼɈ ȱɇɎɊȺɋɌɊɍɄɌɍɊɂ ɍɄɊȺȲɇɂ ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 18.04.2013 ʋ 235 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɪɹɞɤɭ ɨɮɨɪɦɥɟɧɧɹ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ ɩɪɨ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɿ ɩɪɚɜɨɩɨɪɭɲɟɧɧɹ ɧɚ ɦɨɪɫɶɤɨɦɭ ɬɚ ɪɿɱɤɨɜɨɦɭ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɿ». ɉɨɪɹɞɨɤ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɩɪɨɰɟɞɭɪɭ ɨɮɨɪɦɥɟɧɧɹ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ ɩɪɨ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɿ ɩɪɚɜɨɩɨɪɭɲɟɧɧɹ ɧɚ ɦɨɪɫɶɤɨɦɭ ɬɚ ɪɿɱɤɨɜɨɦɭ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɿ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɦɨɪɫɶɤɨɝɨ ɿ ɪɿɱɤɨɜɨɝɨ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɭ, ɩɪɢɬɹɝɧɟɧɧɹ ɞɨ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɨʀ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɨɫɬɿ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɭɫɬɚɧɨɜ, ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɮɨɪɦ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɬɚ ɜɿɞɨɦɱɨʀ ɧɚɥɟɠɧɨɫɬɿ ɿ ɝɪɨɦɚɞɹɧ ɭ ɪɚɡɿ ɜɱɢɧɟɧɧɹ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɯ ɩɪɚɜɨɩɨɪɭɲɟɧɶ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɢɯ Ʉɨɞɟɤɫɨɦ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɪɨ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɿ ɩɪɚɜɨɩɨɪɭɲɟɧɧɹ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɬɚ ɜɟɞɟɧɧɹ ɞɿɥɨɜɨɞɫɬɜɚ ɭ ɫɩɪɚɜɚɯ ɩɪɨ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɿ ɩɪɚɜɨɩɨɪɭɲɟɧɧɹ. ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 24.04.2013 ʋ 254 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ȱɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɡ ɨɮɨɪɦɥɟɧɧɹ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ ɩɪɨ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɿ ɩɪɚɜɨɩɨɪɭɲɟɧɧɹ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɸ ɿɧɫɩɟɤɰɿɽɸ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɛɟɡɩɟɤɢ ɧɚ ɧɚɡɟɦɧɨɦɭ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɿ». ȱɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɽ ɩɨɪɹɞɨɤ ɨɮɨɪɦɥɟɧɧɹ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ ɬɚ ɪɨɡɝɥɹɞɭ ɫɩɪɚɜ ɩɪɨ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɿ ɩɪɚɜɨɩɨɪɭɲɟɧɧɹ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɿ ɡ ɩɨɪɭɲɟɧɧɹɦ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɩɪɨ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɶɧɢɣ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬ, ɭɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɢɦɢ ɧɚ ɬɟ ɩɨɫɚɞɨɜɢɦɢ ɨɫɨɛɚɦɢ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɿɧɫɩɟɤɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɛɟɡɩɟɤɢ ɧɚ ɧɚɡɟɦɧɨɦɭ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɿ ɬɚ ʀʀ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ. ɇɚɤɚɡɨɦ ɬɚɤɨɠ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ ɮɨɪɦɢ: ɩɪɨɬɨɤɨɥɭ ɩɪɨ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɿ ɩɪɚɜɨɩɨɪɭɲɟɧɧɹ, ɠɭɪɧɚɥɭ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿʀ ɩɪɨɬɨɤɨɥɿɜ ɬɚ ɫɟɪɿʀ ɛɥɚɧɤɿɜ ɩɪɨɬɨɤɨɥɿɜ; ɩɨɫɬɚɧɨɜɢ ɩɪɨ ɧɚɤɥɚɞɟɧɧɹ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɫɬɹɝɧɟɧɧɹ ɬɚ ɠɭɪɧɚɥɭ ʀɯ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿʀ; ɩɨɫɬɚɧɨɜɢ ɩɪɨ ɡɚɤɪɢɬɬɹ ɫɩɪɚɜɢ ɩɪɨ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɿ ɩɪɚɜɨɩɨɪɭɲɟɧɧɹ. ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 07.05.2013 ʋ 286 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɪɚɜɢɥ ɚɜɚɪɿɣɧɨ-ɪɹɬɭɜɚɥɶɧɨɝɨ ɬɚ ɩɪɨɬɢɩɨɠɟɠɧɨɝɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɩɨɥɶɨɬɿɜ ɭ ɰɢɜɿɥɶɧɿɣ ɚɜɿɚɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ». ɉɪɚɜɢɥɚ ɜɢɡɧɚɱɚɸɬɶ ɩɨɪɹɞɨɤ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɿ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɚɜɚɪɿɣɧɨ-ɪɹɬɭɜɚɥɶɧɨɝɨ ɬɚ ɩɪɨɬɢɩɨɠɟɠɧɨɝɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɩɨɥɶɨɬɿɜ, ɚɜɚɪɿɣɧɨ-ɪɹɬɭɜɚɥɶɧɢɯ ɪɨɛɿɬ ɧɚ ɬɟɪɢɬɨɪɿʀ ɚɟɪɨɩɨɪɬɿɜ (ɚɟɪɨɞɪɨɦɿɜ) ɿ ɜ ɪɚɣɨɧɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɨɫɬɿ ɚɟɪɨɞɪɨɦɿɜ ɡɚ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɩɨɲɭɤɨɜɢɯ ɬɚ ɚɜɚɪɿɣɧɨ-ɪɹɬɭɜɚɥɶɧɢɯ ɪɨɛɿɬ ɭ ɰɢɜɿɥɶɧɿɣ ɚɜɿɚɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ. ɉɪɚɜɢɥɚ ɩɨɲɢɪɸɸɬɶɫɹ ɧɚ ɮɿɡɢɱɧɢɯ ɿ ɸɪɢɞɢɱɧɢɯ ɨɫɿɛ, ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɮɨɪɦɢ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɬɚ ɩɿɞɩɨɪɹɞɤɭɜɚɧɧɹ, ɧɚ ɹɤɢɯ ɩɨɤɥɚɞɟɧɨ ɚɜɚɪɿɣɧɨ-ɪɹɬɭɜɚɥɶɧɟ ɬɚ ɩɪɨɬɢɩɨɠɟɠɧɟ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɩɨɥɶɨɬɿɜ. ɆȱɇȱɋɌȿɊɋɌȼɈ ȺȽɊȺɊɇɈȲ ɉɈɅȱɌɂɄɂ ɌȺ ɉɊɈȾɈȼɈɅɖɋɌȼȺ ɍɄɊȺȲɇɂ ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 11.04.2013 ʋ 255 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ȼɢɦɨɝ ɞɨ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɿ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɨɝɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɜɢɤɨɧɚɜɰɿɜ (ɪɨɡɪɨɛɧɢɤɿɜ) ɪɨɛɿɬ ɿɡ ɡɟɦɥɟɭɫɬɪɨɸ». ȼɢɦɨɝɢ ɩɨɲɢɪɸɸɬɶɫɹ ɧɚ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ, ɹɤɿ ɜɢɤɨɧɭɸɬɶ ɪɨɛɨɬɢ ɿɡ ɡɟɦɥɟɭɫɬɪɨɸ (ɨɛɫɬɟɠɭɜɚɥɶɧɿ, ɜɢɲɭɤɭɜɚɥɶɧɿ, ɬɨɩɨɝɪɚɮɨ-ɝɟɨɞɟɡɢɱɧɿ, ɤɚɪɬɨɝɪɚɮɿɱɧɿ, ɩɪɨɟɤɬɧɿ ɬɚ ɩɪɨɟɤɬɧɨ-ɜɢɲɭɤɭɜɚɥɶɧɿ), ɳɨ ɜɢɤɨɧɭɸɬɶɫɹ ɡ ɦɟɬɨɸ ɫɤɥɚɞɚɧɧɹ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɿʀ ɿɡ ɡɟɦɥɟɭɫɬɪɨɸ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

НОВИНИ

ɆȱɇȱɋɌȿɊɋɌȼɈ ȿɄɈɅɈȽȱȲ ɌȺ ɉɊɂɊɈȾɇɂɏ ɊȿɋɍɊɋȱȼ ɍɄɊȺȲɇɂ ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 28.03.2013 ʋ 133 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɮɨɪɦ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɭ ɫɮɟɪɿ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɝɟɨɥɨɝɿɱɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɸ». ɇɚɤɚɡɨɦ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ ɬɚɤɿ ɮɨɪɦɢ: ɉɨɜɿɞɨɦɥɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɩɥɚɧɨɜɨʀ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ; ɇɚɩɪɚɜɥɟɧɧɹ ɧɚ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ; Ⱥɤɬ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɭ ɫɮɟɪɿ ɜɢɞɨɛɭɜɚɧɧɹ ɤɨɪɢɫɧɢɯ ɤɨɩɚɥɢɧ (ɦɟɬɚɥɿɱɧɿ ɪɭɞɢ, ɧɟɦɟɬɚɥɿɱɧɿ ɤɨɪɢɫɧɿ ɤɨɩɚɥɢɧɢ, ɝɨɪɸɱɿ ɬɜɟɪɞɿ ɤɨɪɢɫɧɿ ɤɨɩɚɥɢɧɢ); Ⱥɤɬ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɭ ɫɮɟɪɿ ɜɢɞɨɛɭɜɚɧɧɹ ɤɨɪɢɫɧɢɯ ɤɨɩɚɥɢɧ (ɝɨɪɸɱɿ ɝɚɡɨɩɨɞɿɛɧɿ ɬɚ ɪɿɞɤɿ ɤɨɪɢɫɧɿ ɤɨɩɚɥɢɧɢ); Ⱥɤɬ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɭ ɫɮɟɪɿ ɜɢɞɨɛɭɜɚɧɧɹ ɤɨɪɢɫɧɢɯ ɤɨɩɚɥɢɧ (ɜɨɞɢ, ɝɪɹɡɿ ɥɿɤɭɜɚɥɶɧɿ); Ⱥɤɬ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɭ ɫɮɟɪɿ ɝɟɨɥɨɝɿɱɧɨɝɨ ɜɢɜɱɟɧɧɹ ɧɚɞɪ, ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɞɨɫɥɿɞɧɨ-ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɪɨɡɪɨɛɤɢ ɪɨɞɨɜɢɳ ɤɨɪɢɫɧɢɯ ɤɨɩɚɥɢɧ ɡɚɝɚɥɶɧɨɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɡɧɚɱɟɧɧɹ (ɦɟɬɚɥɿɱɧɿ ɪɭɞɢ, ɧɟɦɟɬɚɥɿɱɧɿ ɤɨɪɢɫɧɿ ɤɨɩɚɥɢɧɢ, ɝɨɪɸɱɿ ɬɜɟɪɞɿ ɤɨɪɢɫɧɿ ɤɨɩɚɥɢɧɢ); Ⱥɤɬ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɭ ɫɮɟɪɿ ɝɟɨɥɨɝɿɱɧɨɝɨ ɜɢɜɱɟɧɧɹ ɧɚɞɪ, ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɞɨɫɥɿɞɧɨ-ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɪɨɡɪɨɛɤɢ ɪɨɞɨɜɢɳ ɤɨɪɢɫɧɢɯ ɤɨɩɚɥɢɧ ɡɚɝɚɥɶɧɨɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɡɧɚɱɟɧɧɹ (ɝɨɪɸɱɿ ɝɚɡɨɩɨɞɿɛɧɿ ɬɚ ɪɿɞɤɿ ɤɨɪɢɫɧɿ ɤɨɩɚɥɢɧɢ); Ⱥɤɬ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɭ ɫɮɟɪɿ ɝɟɨɥɨɝɿɱɧɨɝɨ ɜɢɜɱɟɧɧɹ ɧɚɞɪ, ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɞɨɫɥɿɞɧɨ-ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɪɨɡɪɨɛɤɢ ɪɨɞɨɜɢɳ ɤɨɪɢɫɧɢɯ ɤɨɩɚɥɢɧ ɡɚɝɚɥɶɧɨɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɡɧɚɱɟɧɧɹ (ɜɨɞɢ, ɝɪɹɡɿ ɥɿɤɭɜɚɥɶɧɿ). Ⱥɤɬ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɭ ɫɮɟɪɿ ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɚ ɬɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɩɿɞɡɟɦɧɢɯ ɫɩɨɪɭɞ, ɧɟ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɯ ɡ ɜɢɞɨɛɭɜɚɧɧɹɦ ɤɨɪɢɫɧɢɯ ɤɨɩɚɥɢɧ, ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɝɟɨɥɨɝɿɱɧɢɯ ɬɟɪɢɬɨɪɿɣ ɬɚ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ, ɳɨ ɦɚɸɬɶ ɜɚɠɥɢɜɟ ɧɚɭɤɨɜɟ, ɤɭɥɶɬɭɪɧɟ, ɫɚɧɿɬɚɪɧɨ-ɨɡɞɨɪɨɜɱɟ ɡɧɚɱɟɧɧɹ (ɧɚɭɤɨɜɿ ɩɨɥɿɝɨɧɢ, ɝɟɨɥɨɝɿɱɧɿ ɡɚɩɨɜɿɞɧɢɤɢ, ɡɚɤɚɡɧɢɤɢ, ɩɚɦ’ɹɬɤɢ ɩɪɢɪɨɞɢ, ɥɿɤɭɜɚɥɶɧɿ, ɨɡɞɨɪɨɜɱɿ ɡɚɤɥɚɞɢ ɬɨɳɨ); Ⱥɤɬ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɩɿɞ ɱɚɫ ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɚ ɬɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɩɿɞɡɟɦɧɢɯ ɫɯɨɜɢɳ ɧɚɮɬɢ ɱɢ ɝɚɡɭ; Ⱥɤɬ ɩɪɨ ɧɟɞɨɩɭɳɟɧɧɹ ɞɨ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ; ɉɪɢɩɢɫ; Ɋɨɡɩɨɪɹɞɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɪɢɩɢɧɟɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɡ ɝɟɨɥɨɝɿɱɧɨɝɨ ɜɢɜɱɟɧɧɹ ɬɚ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɧɚɞɪ (ɡɭɩɢɧɟɧɧɹ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɭɫɬɚɧɨɜ, ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ); ɉɨɞɚɧɧɹ ɧɚ ɡɭɩɢɧɟɧɧɹ ɞɿʀ (ɚɧɭɥɸɜɚɧɧɹ) ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɞɨɡɜɨɥɭ ɧɚ ɤɨɪɢɫɬɭɜɚɧɧɹ ɧɚɞɪɚɦɢ; ɉɨɞɚɧɧɹ ɧɚ ɩɨɧɨɜɥɟɧɧɹ ɞɿʀ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɞɨɡɜɨɥɭ ɧɚ ɤɨɪɢɫɬɭɜɚɧɧɹ ɧɚɞɪɚɦɢ. ɉɊȺȼɅȱɇɇə ɎɈɇȾɍ ɋɈɐȱȺɅɖɇɈȽɈ ɋɌɊȺɏɍȼȺɇɇə Ɂ ɌɂɆɑȺɋɈȼɈȲ ȼɌɊȺɌɂ ɉɊȺɐȿɁȾȺɌɇɈɋɌȱ ɍɄɊȺȲɇɂ ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 24.04.2013 ʋ 14 «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɉɨɪɹɞɤɭ ɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɡɚɫɬɪɚɯɨɜɚɧɢɦɢ ɨɫɨɛɚɦɢ ɿ ɱɥɟɧɚɦɢ ʀɯ ɫɿɦɟɣ ɫɚɧɚɬɨɪɧɨ-ɤɭɪɨɪɬɧɨɝɨ ɥɿɤɭɜɚɧɧɹ, ɳɨ ɫɩɥɚɱɭɽɬɶɫɹ ɡɚ ɪɚɯɭɧɨɤ ɤɨɲɬɿɜ Ɏɨɧɞɭ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɡ ɬɢɦɱɚɫɨɜɨʀ ɜɬɪɚɬɢ ɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɨɫɬɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ ɩɪɚɜɥɿɧɧɹ Ɏɨɧɞɭ ɜɿɞ 25.02.2009 ʋ 12». Ɂɦɿɧɢ ɫɬɨɫɭɸɬɶɫɹ ɩɨɪɹɞɤɭ ɩɥɚɧɭɜɚɧɧɹ ɩɭɬɿɜɨɤ ɞɥɹ ɜɿɞɞɿɥɟɧɶ Ɏɨɧɞɭ, ɩɨɞɚɧɧɹ ɫɬɪɚɯɭɜɚɥɶɧɢɤɚɦɢ ɡɚɹɜɨɤ ɧɚ ʀɯ ɨɬɪɢɦɚɧɧɹ, ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɤɨɦɿɫɿɽɸ (ɭɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɢɦ) ɿɡ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɪɿɲɟɧɶ ɩɪɨ ɜɢɞɿɥɟɧɧɹ ɩɭɬɿɜɨɤ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɿɜ ɡɚɫɬɪɚɯɨɜɚɧɨʀ ɨɫɨɛɢ ɩɿɫɥɹ ɩɨɜɟɪɧɟɧɧɹ ɡ ɫɚɧɚɬɨɪɧɨ-ɤɭɪɨɪɬɧɨɝɨ ɡɚɤɥɚɞɭ. 1 ɥɢɩɧɹ 2013 ɪ. ɧɚɛɪɚɥɢ ɱɢɧɧɨɫɬɿ: Ʉɨɞɟɤɫ ɰɢɜɿɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 02.10.2012 ɪ. ʋ 5403-VI. Ʉɨɞɟɤɫ ɪɟɝɭɥɸɽ ɜɿɞɧɨɫɢɧɢ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɿ ɿɡ ɡɚɯɢɫɬɨɦ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ, ɬɟɪɢɬɨɪɿɣ, ɧɚɜɤɨɥɢɲɧɶɨɝɨ ɩɪɢɪɨɞɧɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ ɬɚ ɦɚɣɧɚ ɜɿɞ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ, ɪɟɚɝɭɜɚɧɧɹɦ ɧɚ ɧɢɯ, ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹɦ ɽɞɢɧɨʀ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɢɫɬɟɦɢ ɰɢɜɿɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ, ɬɚ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɧɹ ɨɪɝɚɧɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɜɥɚɞɢ, Ɋɚɞɢ ɦɿɧɿɫɬɪɿɜ Ⱥɜɬɨɧɨɦɧɨʀ Ɋɟɫɩɭɛɥɿɤɢ Ʉɪɢɦ, ɨɪɝɚɧɿɜ ɦɿɫɰɟɜɨɝɨ ɫɚɦɨɜɪɹɞɭɜɚɧɧɹ, ɩɪɚɜɚ ɬɚ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɢ ɝɪɨɦɚɞɹɧ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɿɧɨɡɟɦɰɿɜ ɬɚ ɨɫɿɛ ɛɟɡ ɝɪɨɦɚɞɹɧɫɬɜɚ, ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɭɫɬɚɧɨɜ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɮɨɪɦɢ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ. Ɂɚɤɨɧ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɞɟɹɤɢɯ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɢɯ ɚɤɬɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɭ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɡ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹɦ Ʉɨɞɟɤɫɭ ɰɢɜɿɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ» ɜɿɞ 02.10.2012 ɪ. ʋ 5404-VI. ɇɚɤɚɡ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɜɿɞ 12.12.2012 ɪ. ʋ 1400 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ Ʉɥɚɫɢɮɿɤɚɰɿɣɧɢɯ ɨɡɧɚɤ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ». ɉɿɞɝɨɬɭɜɚɜ Ɉɥɟɤɫɚɧɞɪ ɇɚɡɚɪɟɧɤɨ, ɸɪɢɫɤɨɧɫɭɥɶɬ Ⱦɉ «Ɋɟɞɚɤɰɿɹ ɠɭɪɧɚɥɭ «Ɉɯɨɪɨɧɚ ɩɪɚɰɿ» 6

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

ПОВІДОМЛЕННЯ

ІНФОРМАЦІЙНІ ПОВІДОМЛЕННЯ ȼȱȾɁɇȺɑȺȯɆɈ ɍ ɋȿɊɉɇȱ 11 ɫɟɪɩɧɹ – Ⱦɟɧɶ ɛɭɞɿɜɟɥɶɧɢɤɚ Ⱦɟɧɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɜɟɬɟɪɢɧɚɪɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ 19 ɫɟɪɩɧɹ – Ⱦɟɧɶ ɩɚɫɿɱɧɢɤɚ 24 ɫɟɪɩɧɹ – Ⱦɟɧɶ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨɫɬɿ ɍɤɪɚʀɧɢ 25 ɫɟɪɩɧɹ – Ⱦɟɧɶ ɲɚɯɬɚɪɹ 31 ɫɟɪɩɧɹ – Ⱦɟɧɶ ɚɜɿɚɰɿʀ

12 ɑȿɊȼɇə – ȼɋȿɋȼȱɌɇȱɃ Ⱦȿɇɖ ȻɈɊɈɌɖȻɂ Ɂ ɇȺɃȽȱɊɒɂɆɂ ɎɈɊɆȺɆɂ ȾɂɌəɑɈȲ ɉɊȺɐȱ Ɂɚ ɞɚɧɢɦɢ Ɇɿɠɧɚɪɨɞɧɨʀ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿ, ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɩɪɚɰɸɸɱɢɯ ɭ ɫɜɿɬɿ ɞɿɬɟɣ ɫɬɚɧɨɜɢɬɶ 215 ɦɿɥɶɣɨɧɿɜ, ɩɪɢɱɨɦɭ 115 ɦɿɥɶɣɨɧɿɜ ɿɡ ɧɢɯ ɩɪɚɰɸɸɬɶ ɭ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɭɦɨɜɚɯ. ȼ ɍɤɪɚʀɧɿ ɰɹ ɩɪɨɛɥɟɦɚ ɬɟɠ ɿɫɧɭɽ: ɞɿɬɟɣ ɡɦɭɲɭɸɬɶ ɩɪɚɰɸɜɚɬɢ ɜ «ɤɨɩɚɧɤɚɯ», ɡɛɢɪɚɬɢ ɜɪɨɠɚɣ, ɩɪɚɰɸɜɚɬɢ ɧɚ ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɚɯ, ɬɨɪɝɭɜɚɬɢ ɧɚ ɪɢɧɤɚɯ ɿ ɭɡɞɨɜɠ ɬɪɚɫ. Ɉɞɧɚɤ, ɡɚ ɫɥɨɜɚɦɢ ɩɪɚɜɨɡɚɯɢɫɧɢɤɿɜ, ɞɟɪɠɚɜɚ ɧɚɜɿɬɶ ɧɟ ɯɨɱɟ ɡɧɚɬɢ ɩɪɨ ɮɚɤɬɢ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɞɢɬɹɱɨʀ ɩɪɚɰɿ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ. «ɍ 1999 ɪɨɰɿ ɩɪɨɜɨɞɢɥɨɫɹ ɞɨɫɥɿɞɠɟɧɧɹ ɰɿɽʀ ɩɪɨɛɥɟɦɢ ɧɚ ɪɿɜɧɿ ɞɟɪɠɚɜɢ, ɚ ɞɚɥɿ ɰɟ ɩɢɬɚɧɧɹ ɯɜɢɥɸɜɚɥɨ ɥɢɲɟ ɝɪɨɦɚɞɫɶɤɿ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ», – ɪɨɡɩɨɜɿɞɚɽ «Ʉɨɦɟɧɬɚɪɹɦ» ɜɿɰɟ-ɩɪɟɡɢɞɟɧɬ ɩɪɚɜɨɡɚɯɢɫɧɨʀ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ «Ʌɚ ɋɬɪɚɞɚ-ɍɤɪɚʀɧɚ» Ɉɥɶɝɚ Ʉɚɥɚɲɧɢɤ. Ɂɚ ʀʀ ɫɥɨɜɚɦɢ, ɧɚɣɝɿɪɲɟ ɬɟ, ɳɨ ɭ ɧɚɫ ɜ ɤɪɚʀɧɿ ɜɜɚɠɚɽɬɶɫɹ ɧɨɪɦɚɥɶɧɢɦ ɡɚɥɭɱɚɬɢ ɞɢɬɢɧɭ ɞɨ ɪɨɛɨɬɢ. Ⱦɥɹ ɛɚɬɶɤɿɜ – ɰɟ ɞɨɞɚɬɤɨɜɟ ɞɠɟɪɟɥɨ ɞɨɯɨɞɿɜ ʀɯɧɶɨʀ ɪɨɞɢɧɢ, ɚ ɞɿɬɢ, ɩɨɱɢɧɚɸɱɢ ɡɚɪɨɛɥɹɬɢ, ɜɜɚɠɚɸɬɶ ɫɟɛɟ ɞɨɪɨɫɥɢɦɢ. Ɉɫɨɛɥɢɜɨɫɬɿ ɩɪɚɰɟɜɥɚɲɬɭɜɚɧɧɹ ɞɿɬɟɣ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ* ɍɦɨɜɢ

ɉɿɞɥɿɬɤɢ

Ⱦɨɪɨɫɥɿ

ɞɨ 16 ɪɨɤɿɜ

ɜɿɞ 16 ɞɨ 18 ɪɨɤɿɜ

Ɉɮɿɰɿɣɧɟ ɩɪɚɰɟɜɥɚɲɬɭɜɚɧɧɹ

Ɍɿɥɶɤɢ ɡɚ ɡɝɨɞɨɸ ɛɚɬɶɤɿɜ

ȼɢɪɿɲɭɸɬɶ ɫɚɦɨɫɬɿɣɧɨ

Ɋɨɛɨɬɚ ɜ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɣ ɱɚɫ

Ɂɚɛɨɪɨɧɟɧɚ

Ⱦɨɡɜɨɥɟɧɚ

Ɋɨɛɨɬɚ ɜ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɭɦɨɜɚɯ, ɧɚ ɩɿɞɡɟɦɧɢɯ ɪɨɛɨɬɚɯ

Ɂɚɛɨɪɨɧɟɧɚ

Ⱦɨɡɜɨɥɟɧɚ

Ɋɨɛɨɬɚ ɜ ɧɿɱɧɿ ɡɦɿɧɢ

Ɂɚɛɨɪɨɧɟɧɚ

Ⱦɨɡɜɨɥɟɧɚ

ɉɨɧɚɞɧɨɪɦɨɜɚ ɪɨɛɨɬɚ ɬɚ ɭ ɜɢɯɿɞɧɿ ɞɧɿ

Ɂɚɛɨɪɨɧɟɧɚ

Ⱦɨɡɜɨɥɟɧɚ

Ɍɪɢɜɚɥɿɫɬɶ ɨɩɥɚɱɭɜɚɧɨʀ ɜɿɞɩɭɫɬɤɢ

31 ɞɟɧɶ

ȼɿɞ 14 ɞɧɿɜ

ȼɢɩɪɨɛɭɜɚɥɶɧɢɣ ɬɟɪɦɿɧ

Ɂɚɛɨɪɨɧɟɧɨ

Ⱦɨ 3 ɦɿɫɹɰɿɜ

Ɍɪɢɜɚɥɿɫɬɶ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɬɢɠɧɹ

24 ɝɨɞɢɧɢ

36 ɝɨɞɢɧ

40 ɝɨɞɢɧ ɿ ɛɿɥɶɲɟ

Ɋɨɡɦɿɪ ɡɚɪɨɛɿɬɧɨʀ ɩɥɚɬɢ

əɤ ɞɨɪɨɫɥɢɦ

Ɂɚ ɞɨɦɨɜɥɟɧɿɫɬɸ ɡ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɦ

Ɍɹɠɤɨɫɬɿ, ɹɤɿ ɞɨɡɜɨɥɟɧɨ ɩɿɞɧɿɦɚɬɢ ɩɿɞɥɿɬɤɚɦ ɜɩɪɨɞɨɜɠ ɨɞɧɿɽʀ ɪɨɛɨɱɨʀ ɝɨɞɢɧɢ** ȼɿɤ ɞɢɬɢɧɢ

ɋɭɦɚɪɧɚ ɦɚɫɚ ɜɚɧɬɚɠɭ, ɳɨ ɩɿɞɧɿɦɚɽɬɶɫɹ ɡ ɩɿɞɥɨɝɢ ɏɥɨɩɱɢɤɢ

Ⱦɿɜɱɚɬɤɚ

14 ɪɨɤɿɜ

3,5

15 ɪɨɤɿɜ

16 ɪɨɤɿɜ

17 ɪɨɤɿɜ

130

*Ɂɚ ɞɚɧɢɦɢ ɸɪɢɞɢɱɧɨʀ ɤɨɦɩɚɧɿʀ «Ⱥɥɟɤɫɽɽɜ, Ȼɨɹɪɱɭɤɨɜ ɿ ɩɚɪɬɧɟɪɢ» ɬɚ ɸɪɢɞɢɱɧɨʀ ɤɨɦɩɚɧɿʀ «ɌIC» **Ɂɚ ɞɚɧɢɦɢ ɸɪɢɞɢɱɧɨʀ ɤɨɦɩɚɧɿʀ «ɌIC» НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

БЕЗПЕКА ПРАЦІ ɑɢɧɧɟ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨ ɞɨɡɜɨɥɹɽ ɩɪɢɣɦɚɬɢ ɧɚ ɪɨɛɨɬɭ ɩɿɞɥɿɬɤɿɜ, ɹɤɢɦ ɭɠɟ ɜɢɩɨɜɧɢɥɨɫɹ 16 ɪɨ«Ɍɪɢɜɚɥɢɣ ɱɚɫ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɫɟɪɣɨɡɧɨɝɨ ɿ ɫɢɫɬɟɦɧɨɝɨ ɤɿɜ. əɤɳɨ ɦɨɜɚ ɣɞɟ ɩɪɨ ɥɟɝɤɭ ɪɨɛɨɬɭ, ɧɚɩɪɢɤɥɚɞ, ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɡɚ ɬɚɤɢɦ ɹɜɢɳɟɦ, ɹɤ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɞɢɬɹɱɨʀ ɪɨɡɧɨɫɢɬɢ ɩɨɲɬɭ, ɬɨɞɿ ɦɨɠɧɚ ɡɪɨɛɢɬɢ ɜɢɧɹɬɨɤ ɩɪɚɰɿ, ɧɟ ɛɭɥɨ. ɋɶɨɝɨɞɧɿ ɨɮɿɫ ɭɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɨɝɨ ɡ ɩɪɚɜ ɿ ɧɚɣɦɚɬɢ ɞɿɬɟɣ 14–15 ɪɨɤɿɜ, ɚɥɟ ɬɿɥɶɤɢ ɡ ɩɢɫɶɞɢɬɢɧɢ ɫɬɚɜɢɬɶ ɡɚɜɞɚɧɧɹ ɡɪɨɡɭɦɿɬɢ ɨɛɫɹɝ ɰɶɨɝɨ ɹɜɢɦɨɜɨɝɨ ɞɨɡɜɨɥɭ ʀɯɧɿɯ ɛɚɬɶɤɿɜ. ɍ ɫɜɨʀɯ ɩɪɚɜɚɯ ɳɚ. Ɂɚ ɞɨɪɭɱɟɧɧɹɦ ɩɪɟɡɢɞɟɧɬɚ Ƚɟɧɟɪɚɥɶɧɨɸ ɩɪɨɤɭɪɚɧɟɩɨɜɧɨɥɿɬɧɿ ɭɤɪɚʀɧɰɿ ɩɪɢɪɿɜɧɹɧɿ ɞɨ ɞɨɪɨɫɥɢɯ. ɬɭɪɨɸ ɛɭɥɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɳɨɞɨ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ Ɍɨɛɬɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɟɰɶ ɡɚɛɨɪɨɧɢɜ ʀɦ ɧɟɞɨɩɥɚɱɭɜɚɬɢ ɞɢɬɹɱɨʀ ɩɪɚɰɿ. Ɉɫɧɨɜɧɿ ɩɨɪɭɲɟɧɧɹ – ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɚɛɨ ɧɟ ɜɿɞɩɭɫɤɚɬɢ ɜ ɨɩɥɚɱɭɜɚɧɭ ɜɿɞɩɭɫɬɤɭ. ɍ ɬɨɣ ɞɿɬɟɣ ɧɚ ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɿ. ȯ ɩɪɨɛɥɟɦɚ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɞɿɬɟɣ ɫɚɦɢɣ ɱɚɫ ɩɿɞɥɿɬɤɢ ɤɨɪɢɫɬɭɸɬɶɫɹ ɩɟɜɧɢɦɢ ɩɿɥɶɧɚ ɧɟɥɟɝɚɥɶɧɢɯ ɲɚɯɬɚɯ, ɭ ɬɚɤ ɡɜɚɧɢɯ ɤɨɩɚɧɤɚɯ. Ʉɪɿɦ ɝɚɦɢ. «Ɉɫɨɛɚɦ ɦɨɥɨɞɲɢɦ ɡɚ 18 ɪɨɤɿɜ ɡɚɛɨɪɨɧɟɬɨɝɨ, ɞɟɪɠɚɜɧɚ ɿɧɫɩɟɤɰɿɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɩɪɚɰɿ ɬɚɤ ɫɚɦɨ ɧɨ ɩɪɚɰɸɜɚɬɢ ɧɚ ɜɚɠɤɢɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɿ ɧɚ ɪɨɛɨɬɚɯ ɿɡ ɚɤɬɢɜɿɡɭɜɚɥɚ ɫɜɨɸ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɭ ɧɚɩɪɹɦɿ ɜɢɹɜɥɟɧɧɹ ɿ ɲɤɿɞɥɢɜɢɦɢ ɚɛɨ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɦɢ ɭɦɨɜɚɦɢ ɩɪɚɰɿ, ɚ ɧɟɞɨɩɭɳɟɧɧɹ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɞɢɬɹɱɨʀ ɩɪɚɰɿ, ɡɨɤɪɟɦɚ, ɬɚɤɨɠ ɧɚ ɩɿɞɡɟɦɧɢɯ ɪɨɛɨɬɚɯ. Ʉɪɿɦ ɬɨɝɨ, ʀɯ ɡɚɛɨɩɥɚɧ ɪɨɛɨɬɢ ɧɚ 2013 ɪɿɤ ɜɤɥɸɱɚɽ ɜ ɫɟɛɟ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɪɨɧɹɽɬɶɫɹ ɡɚɥɭɱɚɬɢ ɞɨ ɧɿɱɧɢɯ, ɧɚɞɭɪɨɱɧɢɯ ɪɨɛɿɬ ɦɚɫɲɬɚɛɧɨʀ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɜɫɿɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɧɚ ɩɪɟɞɦɟɬ ɿ ɪɨɛɿɬ ɭ ɜɢɯɿɞɧɿ ɞɧɿ. ɉɪɢ ɰɶɨɦɭ ʀɯɧɿɣ ɪɨɛɨɱɢɣ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɞɿɬɟɣ ɿ ɧɟɞɨɩɭɳɟɧɧɹ ɩɨɪɭɲɟɧɶ ɩɪɚɜ ɱɚɫ – ɫɤɨɪɨɱɟɧɢɣ. Ⱦɥɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɭ ɜɿɰɿ ɞɨ 16 ɞɿɬɟɣ, ɹɤɿ ɩɪɚɰɸɸɬɶ. ɇɚ ɡɚɦɨɜɥɟɧɧɹ ɭɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɨɝɨ ɪɨɤɿɜ – ɧɟ ɛɿɥɶɲɟ ɧɿɠ 24 ɝɨɞɢɧ ɧɚ ɬɢɠɞɟɧɶ, ɚ ɞɥɹ ɡ ɩɪɚɜ ɞɢɬɢɧɢ ɜ ɦɢɧɭɥɨɦɭ ɪɨɰɿ, ɜɩɟɪɲɟ ɡɚ ɱɚɫɢ ɧɟɡɚɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɜɿɤɨɦ ɜɿɞ 16 ɞɨ 18 ɪɨɤɿɜ – ɧɟ ɛɿɥɶɥɟɠɧɨɫɬɿ, ɛɭɥɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɨ ɫɨɰɿɨɥɨɝɿɱɧɟ ɞɨɫɥɿɞɠɟɧɧɹ ɲɟ ɧɿɠ 36 ɝɨɞɢɧ ɧɚ ɬɢɠɞɟɧɶ. Ⱥ ɨɩɥɚɱɭɜɚɧɚ ɜɿɞɡ ɬɢɦ, ɳɨɛ ɜɢɡɧɚɱɢɬɢ ɨɛɫɹɝ ɰɿɽʀ ɩɪɨɛɥɟɦɢ. Ⱦɨɫɥɿɩɭɫɬɤɚ ɭ ɩɿɞɥɿɬɤɿɜ ɡɚɜɠɞɢ ɩɨɜɢɧɧɚ ɫɬɚɧɨɜɢɬɢ 31 ɞɠɟɧɧɹ ɩɨɤɚɡɚɥɨ, ɳɨ ɦɚɣɠɟ 25% ɞɿɬɟɣ ɜɿɤɨɦ ɜɿɞ 10 ɤɚɥɟɧɞɚɪɧɢɣ ɞɟɧɶ», – ɪɨɡɩɨɜɿɞɚɽ ɸɪɢɫɬ ɸɪɢɞɢɱɞɨ 16 ɪɨɤɿɜ ɩɪɚɰɸɜɚɥɢ ɿ ɨɬɪɢɦɭɜɚɥɢ ɡɚ ɰɟ ɤɨɲɬɢ. ɧɨʀ ɤɨɦɩɚɧɿʀ «Ⱥɥɟɤɫɽɽɜ, Ȼɨɹɪɱɭɤɨɜ ɿ ɩɚɪɬɧɟɪɢ» ɇɚɣɛɿɥɶɲ ɩɨɲɢɪɟɧɿ ɫɮɟɪɢ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɞɿɬɟɣ – ɰɟ Ⱦɚɪɢɧɚ Ɇɚɧɬɸɤ-Ʉɢɪɢɥɨɜɚ. ɫɿɥɶɫɶɤɟ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɨ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɪɨɡɩɨɜɫɸɞɠɟɧɧɹ ɝɚɈɮɨɪɦɥɟɧɧɹ ɬɪɭɞɨɜɢɯ ɜɿɞɧɨɫɢɧ ɡ ɞɿɬɶɦɢ ɜɿɡɟɬ, ɛɭɤɥɟɬɿɜ, ɬɨɳɨ. Ʉɨɠɧɚ ɱɟɬɜɟɪɬɚ ɞɢɬɢɧɚ ɩɪɚɰɸɜɚɤɨɦ ɞɨ 18 ɪɨɤɿɜ ɦɚɽ ɧɢɡɤɭ ɸɪɢɞɢɱɧɢɯ ɨɫɨɛɥɢɥɚ ɧɚ ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɿ, ɚ ɰɟ, ɜɥɚɫɧɟ, ɨɛ’ɽɤɬɢ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɜɨɫɬɟɣ. Ɂ ɧɢɦɢ ɜ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɨɦɭ ɩɨɪɹɞɤɭ ɩɨɜɢɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɞɥɹ ɠɢɬɬɹ ɿ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɞɢɬɢɧɢ. Ɉɤɪɟɦɚ, ɞɭɠɟ ɧɟɧ ɭɤɥɚɞɚɬɢɫɹ ɬɪɭɞɨɜɢɣ ɞɨɝɨɜɿɪ, ɩɪɢɱɨɦɭ ɜ ɚɤɬɭɚɥɶɧɚ ɬɟɦɚ – ɜɬɹɝɭɜɚɧɧɹ ɞɿɬɟɣ ɭ ɠɟɛɪɚɰɬɜɨ, ɫɟɤɩɢɫɶɦɨɜɿɣ ɮɨɪɦɿ. ɉɪɢ ɰɶɨɦɭ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɧɟ ɫɭɚɥɶɧɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɹ ɞɿɬɟɣ. ɐɟ ɤɪɢɦɿɧɚɥɶɧɿ ɡɥɨɱɢɧɢ, ɦɚɽ ɩɪɚɜɚ ɩɪɨɩɢɫɭɜɚɬɢ ɜ ɬɪɭɞɨɜɿɣ ɭɝɨɞɿ ɜɢɩɪɨɿ ɬɭɬ ɨɪɝɚɧɢ ɜɧɭɬɪɿɲɧɿɯ ɫɩɪɚɜ ɬɚɤ ɫɚɦɨ ɞɟɳɨ ɚɤɬɢɜɿɛɭɜɚɥɶɧɢɣ ɬɟɪɦɿɧ ɞɥɹ ɩɿɞɥɿɬɤɚ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɭɤɥɚɞɚɬɢ ɡɭɜɚɥɢɫɶ. ɍ ɰɿɥɨɦɭ ɦɨɠɭ ɫɤɚɡɚɬɢ, ɳɨ ɩɨɤɢ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɡ ɧɢɦ ɞɨɞɚɬɤɨɜɢɣ ɞɨɝɨɜɿɪ ɩɪɨ ɩɨɜɧɭ ɦɚɬɟɪɿɚɥɶɧɭ ɧɟ ɫɬɜɨɪɟɧɨ ɫɢɫɬɟɦɧɢɣ ɦɟɯɚɧɿɡɦ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɡɚ ɜɢɤɨɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿɫɬɶ. ɪɢɫɬɚɧɧɹɦ ɞɢɬɹɱɨʀ ɩɪɚɰɿ ɿ ɧɟɞɨɩɭɳɟɧɧɹɦ ɩɨɪɭɲɟɧɶ Ɂɚ ɫɥɨɜɚɦɢ ɸɪɢɫɬɿɜ, ɮɚɤɬ ɧɟɡɚɤɨɧɧɨʀ ɟɤɫɩɪɚɜ ɞɢɬɢɧɢ, ɹɤɚ, ɡɝɿɞɧɨ ɿɡ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨɦ, ɦɨɠɟ ɩɪɚɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɞɿɬɟɣ ɫɶɨɝɨɞɧɿ ɞɨɜɟɫɬɢ ɞɨɫɢɬɶ ɫɤɥɚɞɰɸɜɚɬɢ». ɧɨ, ɚɥɟ ɜɫɟ ɠ ɦɨɠɥɢɜɨ. «Ɉɫɧɨɜɧɨɸ ɩɪɨɛɥɟɦɨɸ ɭ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɿ ɞɢɬɹɱɨʀ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɿ ɤɨɧɬɪɘɪɿɣ ɉɚɜɥɟɧɤɨ, ɨɥɸ ɽ ɧɟɥɟɝɚɥɶɧɟ ɩɪɚɰɟɜɥɚɲɬɭɜɚɧɧɹ, ɱɟɪɟɡ ɹɤɟ ɍɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɢɣ ɉɪɟɡɢɞɟɧɬɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɪɚɜ ɞɢɬɢɧɢ ɛɿɥɶɲɿɫɬɶ ɧɟɩɨɜɧɨɥɿɬɧɿɯ ɡɚɥɢɲɚɸɬɶɫɹ ɛɟɡɩɪɚɜɁɚ ɦɚɬɟɪɿɚɥɚɦɢ ɫɚɣɬɭ http://www.radiosvoboda.org/ ɧɢɦɢ, ɚ ɨɬɠɟ, ɿ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨ ɧɟɡɚɯɢɳɟɧɢɦɢ. Ɍɚɤɢɦ content/article/25014329.html ɱɢɧɨɦ, ɩɪɢɬɹɝɬɢ ɡɚ ɩɨɪɭɲɟɧɧɹ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɞɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɨɫɬɿ ɧɟɞɨɛɪɨɫɨɜɿɫɧɢɯ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɦɨɠɥɢɜɨ, ɹɤ ɩɪɚɜɢɥɨ, ɡɚ ɭɦɨɜɢ ɡɜɟɪɧɟɧɧɹ ɛɚɬɶɤɿɜ ɧɟɩɨɜɧɨɥɿɬɧɿɯ ɚɛɨ ɩɿɞɥɿɬɤɿɜ», – ɩɨɹɫɧɸɽ ɩɚɪɬɧɟɪ ɸɪɢɞɢɱɧɨʀ ɤɨɦɩɚɧɿʀ «Ɍȱɋ» ɘɥɿɹ ɒɚɩɨɱɤɚ. Ɍɚɤɨɠ ɮɚɤɬɢ ɩɨɪɭɲɟɧɧɹ ɩɪɚɜ ɧɟɩɨɜɧɨɥɿɬɧɿɯ ɦɨɠɟ ɜɫɬɚɧɨɜɢɬɢ ɩɟɪɟɜɿɪɤɚ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɡ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɚɛɨ ɩɪɨɤɭɪɚɬɭɪɚ, ɚɥɟ ɞɥɹ ɰɶɨɝɨ ɩɨɬɪɿɛɧɨ, ɳɨɛ ɯɬɨɫɶ ɬɭɞɢ ɩɨɫɤɚɪɠɢɜɫɹ. «Ɂɚ ɧɟɡɚɤɨɧɧɭ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ, ɡɚ ɿɧɲɿ ɩɨɪɭɲɟɧɧɹ ɬɪɭɞɨɜɢɯ ɩɪɚɜ ɧɟɩɨɜɧɨɥɿɬɧɶɨɝɨ ɛɚɬɶɤɢ ɩɨɫɬɪɚɠɞɚɥɨʀ ɞɢɬɢɧɢ ɱɢ ɩɿɞɥɿɬɤɚ ɜ ɫɭɞɿ ɦɨɠɭɬɶ ɡɚɠɚɞɚɬɢ ɜɿɞ ɜɢɧɧɨʀ ɫɬɨɪɨɧɢ ɤɨɦɩɟɧɫɚɰɿɸ ɡɚ ɡɚɜɞɚɧɿ ɦɚɬɟɪɿɚɥɶɧɿ ɬɚ ɦɨɪɚɥɶɧɿ ɡɛɢɬɤɢ», – ɝɨɜɨɪɢɬɶ ɘɥɿɹ ɒɚɩɨɱɤɚ. əɤɳɨ ɮɚɤɬ ɧɟɡɚɤɨɧɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɛɭɞɟ ɞɨɜɟɞɟɧɨ ɜ ɫɭɞɿ, ɬɨ ɧɚ ɜɢɧɭɜɚɬɰɹ ɱɟɤɚɽ ɫɟɪɣɨɡɧɟ ɩɨɤɚɪɚɧɧɹ. «Ɂɝɿɞɧɨ ɡɿ ɫɬ. 150 Ʉɪɢɦɿɧɚɥɶɧɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɹ ɞɢɬɢɧɢ ɜɿɤɨɦ ɞɨ 16 ɪɨɤɿɜ ɤɚɪɚɽɬɶɫɹ ɚɪɟɲɬɨɦ ɧɚ ɫɬɪɨɤ ɞɨ 6 ɦɿɫɹɰɿɜ ɚɛɨ ɨɛɦɟɠɟɧɧɹɦ ɜɨɥɿ ɧɚ ɫɬɪɨɤ ɞɨ 3 ɪɨɤɿɜ ɡ ɩɨɡɛɚɜɥɟɧɧɹɦ ɩɪɚɜɚ ɨɛɿɣɦɚɬɢ ɩɟɜɧɿ ɩɨɫɚɞɢ ɱɢ ɡɚɣɦɚɬɢɫɹ ɩɟɜɧɨɸ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɸ ɧɚ ɫɬɪɨɤ ɞɨ 3 ɪɨɤɿɜ. Ɍɚɤɿ ɫɚɦɿ ɞɿʀ, ɜɱɢɧɟɧɿ ɳɨɞɨ ɤɿɥɶɤɨɯ ɞɿɬɟɣ ɚɛɨ ɹɤɳɨ ɜɨɧɢ ɡɚɜɞɚɥɢ ɿɫɬɨɬɧɨʀ ɲɤɨɞɢ ɡɞɨɪɨɜ’ɸ, ɮɿɡɢɱɧɨɦɭ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɚɛɨ ɨɫɜɿɬɧɶɨɦɭ ɪɿɜɧɸ ɞɢɬɢɧɢ, ɚɛɨ ɩɨɽɞɧɚɧɿ ɡ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹɦ ɞɢɬɹɱɨʀ ɩɪɚɰɿ ɜ ɲɤɿɞɥɢɜɨɦɭ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ, ɤɚɪɚɸɬɶɫɹ ɩɨɡɛɚɜɥɟɧɧɹɦ ɜɨɥɿ ɧɚ ɫɬɪɨɤ ɜɿɞ 2 ɞɨ 5 ɪɨɤɿɜ ɡ ɩɨɡɛɚɜɥɟɧɧɹɦ ɩɪɚɜɚ ɨɛɿɣɦɚɬɢ ɩɟɜɧɿ ɩɨɫɚɞɢ ɱɢ ɡɚɣɦɚɬɢɫɹ ɩɟɜɧɨɸ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɸ ɧɚ ɫɬɪɨɤ ɞɨ ɬɪɶɨɯ ɪɨɤɿɜ», – ɡɚɡɧɚɱɢɥɚ Ⱦɚɪɢɧɚ Ɇɚɧɬɸɤ-Ʉɢɪɢɥɨɜɚ. Ɉɥɶɝɚ ɋɜɿɧɰɢɰɶɤɚ Ɂɚ ɦɚɬɟɪɿɚɥɚɦɢ ɫɚɣɬɭ http://ua.comments.ua/money/203746-yih-pozbavlyayut-ditinstva.html 8

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

ПОВІДОМЛЕННЯ

ɉɊɈ ȼɂȼɑȿɇɇə ɈɏɈɊɈɇɂ ɉɊȺɐȱ ɍ ȼɂɓɂɏ ɇȺȼɑȺɅɖɇɂɏ ɁȺɄɅȺȾȺɏ Ƚɨɥɨɜɚ Ʉɨɦɿɬɟɬɭ ȼɟɪɯɨɜɧɨʀ Ɋɚɞɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɧɚɭɤɢ ɿ ɨɫɜɿɬɢ Ʌɿɥɿɹ Ƚɪɢɧɟɜɢɱ ɡɜɟɪɧɭɥɚɫɹ ɞɨ ɦɿɧɿɫɬɪɚ ɨɫɜɿɬɢ ɡ ɩɪɨɯɚɧɧɹɦ ɜɢɥɭɱɢɬɢ ɧɨɪɦɭ, ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɹɤɨɸ ɞɨ ɞɢɩɥɨɦɧɢɯ ɪɨɛɿɬ ɦɚɽ ɜɤɥɸɱɚɬɢɫɹ ɨɤɪɟɦɢɣ ɪɨɡɞɿɥ «Ɉɯɨɪɨɧɚ ɩɪɚɰɿ». ɇɚɪɨɞɧɢɣ ɞɟɩɭɬɚɬ ɡɚɡɧɚɱɚɽ, ɳɨ ɨɬɪɢɦɭɽ ɡɜɟɪɧɟɧɧɹ ɫɬɭɞɟɧɬɿɜ ɬɚ ɜɢɤɥɚɞɚɱɿɜ ɜɢɳɢɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɿɜ ɳɨɞɨ ɩ .4.6 ɫɩɿɥɶɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɭ ɆɈɇ, Ɇɇɋ ɬɚ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ, ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ «ɉɪɨ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɸ ɬɚ ɜɞɨɫɤɨɧɚɥɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɛɟɡɩɟɤɢ ɠɢɬɬɽɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɬɚ ɰɢɜɿɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɭ ɜɢɳɢɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɚɯ ɍɤɪɚʀɧɢ», ɹɤɢɦ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ ɧɟɨɛɯɿɞɧɿɫɬɶ ɜɤɥɸɱɟɧɧɹ ɞɨ ɞɢɩɥɨɦɧɢɯ ɩɪɨɟɤɬɿɜ (ɪɨɛɿɬ) ɦɨɥɨɞɲɢɯ ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬɿɜ ɿ ɛɚɤɚɥɚɜɪɿɜ ɨɤɪɟɦɨɝɨ ɪɨɡɞɿɥɭ «Ɉɯɨɪɨɧɚ ɩɪɚɰɿ», ɚ ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬɿɜ ɿ ɦɚɝɿɫɬɪɿɜ – ɨɤɪɟɦɨɝɨ ɪɨɡɞɿɥɭ «Ɉɯɨɪɨɧɚ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɛɟɡɩɟɤɚ ɜ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɹɯ». Ʌɿɥɿɹ Ƚɪɢɧɟɜɢɱ ɡɚɡɧɚɱɚɽ, ɳɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɸ ɧɚɜɱɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɭ ɭ ɜɢɳɢɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɚɯ ɞɢɩɥɨɦɧɢɣ ɩɪɨɟɤɬ ɽ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɢɦ ɡɚɜɞɚɧɧɹɦ, ɹɤɟ ɜɢɤɨɧɭɽ ɫɬɭɞɟɧɬ ɧɚ ɡɚɜɟɪɲɚɥɶɧɨɦɭ ɟɬɚɩɿ ɮɚɯɨɜɨʀ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɿ ɽ ɨɞɧɿɽɸ ɿɡ ɮɨɪɦ ɜɢɹɜɥɟɧɧɹ ɬɟɨɪɟɬɢɱɧɢɯ ɿ ɩɪɚɤɬɢɱɧɢɯ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɟɜɧɨʀ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɫɬɿ, ɜɦɿɧɧɹ ʀɯ ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɜɚɬɢ ɩɪɢ ɪɨɡɜ’ɹɡɭɜɚɧɧɿ ɤɨɧɤɪɟɬɧɢɯ ɧɚɭɤɨɜɢɯ, ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ, ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɢɯ, ɫɨɰɿɚɥɶɧɢɯ ɬɚ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɡɚɜɞɚɧɶ. «ɇɚ ɞɭɦɤɭ ɡɚɹɜɧɢɤɿɜ, ɩɢɬɚɧɧɹ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɟ ɦɚɸɬɶ ɠɨɞɧɨɝɨ ɜɿɞɧɨɲɟɧɧɹ ɞɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɫɬɭɞɟɧɬɚɦɢ ɞɢɩɥɨɦɧɢɯ ɪɨɛɿɬ, ɚɛɨ, ɿɧɲɢɦɢ ɫɥɨɜɚɦɢ, ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɢɯ ɡɚɜɞɚɧɶ ɧɚɭɤɨɜɨ-ɞɨɫɥɿɞɧɢɰɶɤɨɝɨ ɱɢ ɩɪɨɟɤɬɧɨ-ɤɨɧɫɬɪɭɤɬɨɪɫɶɤɨɝɨ ɯɚɪɚɤɬɟɪɭ ɡ ɩɟɜɧɨʀ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɫɬɿ. Ɉɤɪɿɦ ɬɨɝɨ, ɞɢɩɥɨɦɧɚ ɪɨɛɨɬɚ, ɹɤ ɭɡɚɝɚɥɶɧɟɧɢɣ ɜɢɤɥɚɞ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿɜ ɿ ɧɚɭɤɨɜɢɯ ɩɨɥɨɠɟɧɶ, ɜɢɫɭɧɭɬɢɯ ɚɜɬɨɪɨɦ ɞɥɹ ɩɭɛɥɿɱɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ, ɩɨɜɢɧɧɚ ɦɚɬɢ ɜɧɭɬɪɿɲɧɸ ɽɞɧɿɫɬɶ ɿ ɫɜɿɞɱɢɬɢ ɩɪɨ ɨɫɨɛɢɫɬɢɣ ɜɧɟɫɨɤ ɚɜɬɨɪɚ ɜ ɧɚɭɤɭ ɿ ɩɪɚɤɬɢɤɭ. ɇɟɡɪɨɡɭɦɿɥɨ, ɹɤ ɦɨɠɧɚ ɜɤɥɸɱɢɬɢ ɪɨɡɞɿɥ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɭ ɞɢɩɥɨɦɧɿ ɪɨɛɨɬɢ ɬɢɩɭ «Ɏɨɥɶɤɥɨɪɧɿ ɨɛɪɚɡɢ ɭ ɬɜɨɪɱɨɫɬɿ Ʌɟɫɿ ɍɤɪɚʀɧɤɢ» ɚɛɨ «Ɍɟɨɪɿɹ ɱɢɫɥɨɜɢɯ ɬɚ ɫɬɟɩɟɧɟɜɢɯ ɪɹɞɿɜ», ɡɛɟɪɿɝɲɢ ʀɯ ɜɧɭɬɪɿɲɧɸ ɰɿɥɿɫɧɿɫɬɶ ɿ ɡɦɿɫɬ», – ɧɚɝɨɥɨɫɢɥɚ ɝɨɥɨɜɚ Ʉɨɦɿɬɟɬɭ ȼɟɪɯɨɜɧɨʀ Ɋɚɞɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɧɚɭɤɢ ɿ ɨɫɜɿɬɢ Ʌɿɥɿɹ Ƚɪɢɧɟɜɢɱ. Ɂɚ ɦɚɬɟɪɿɚɥɚɦɢ ɫɚɣɬɭ http://osvita.ua/vnz/news/36133/

ɉɊɈ ɉɊȺȼɈ ɇȺ ɉɊȺɐɘ Ʌɢɫɬ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 28.02.2013 ɪ. ʋ 292/021/106-13 Ⱦɟɩɚɪɬɚɦɟɧɬ ɪɢɧɤɭ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɡɚɣɧɹɬɨɫɬɿ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜ ɦɟɠɚɯ ɤɨɦɩɟɬɟɧɰɿʀ ɪɨɡɝɥɹɧɭɜ ɡɜɟɪɧɟɧɧɹ ɿ ɩɨɜɿɞɨɦɥɹɽ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ Ʉɨɞɟɤɫɭ ɡɚɤɨɧɿɜ ɩɪɨ ɩɪɚɰɸ ɍɤɪɚʀɧɢ (ɞɚɥɿ – ɄɁɩɉ ɍɤɪɚʀɧɢ), ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɪɟɚɥɿɡɭɸɬɶ ɩɪɚɜɨ ɧɚ ɩɪɚɰɸ ɲɥɹɯɨɦ ɭɤɥɚɞɟɧɧɹ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɞɨɝɨɜɨɪɭ ɩɪɨ ɪɨɛɨɬɭ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ, ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɿ, ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɚɛɨ ɡ ɮɿɡɢɱɧɨɸ ɨɫɨɛɨɸ. Ƚɚɪɚɧɬɿʀ ɩɪɢ ɭɤɥɚɞɟɧɧɿ, ɡɦɿɧɿ ɬɚ ɩɪɢɩɢɧɟɧɧɿ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɞɨɝɨɜɨɪɭ ɜɢɡɧɚɱɚɸɬɶɫɹ ɫɬɚɬɬɟɸ 22 ɄɁɩɉ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɹɤɨʀ ɡɚɛɨɪɨɧɹɽɬɶɫɹ ɧɟɨɛɝɪɭɧɬɨɜɚɧɚ ɜɿɞɦɨɜɚ ɜ ɩɪɢɣɨɦɿ ɧɚ ɪɨɛɨɬɭ. Ɂɨɤɪɟɦɚ, ɧɟ ɞɨɩɭɫɤɚɽɬɶɫɹ ɩɪɹɦɟ ɱɢ ɧɟɩɪɹɦɟ ɨɛɦɟɠɟɧɧɹ ɩɪɚɜ ɱɢ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɹ ɩɪɹɦɢɯ ɚɛɨ ɧɟɩɪɹɦɢɯ ɩɟɪɟɜɚɝ ɩɪɢ ɭɤɥɚɞɟɧɧɿ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɞɨɝɨɜɨɪɭ ɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɩɨɯɨɞɠɟɧɧɹ, ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɿ ɦɚɣɧɨɜɨɝɨ ɫɬɚɧɭ, ɪɚɫɨɜɨʀ ɬɚ ɧɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨʀ ɧɚɥɟɠɧɨɫɬɿ, ɫɬɚɬɿ, ɦɨɜɢ, ɩɨɥɿɬɢɱɧɢɯ ɩɨɝɥɹɞɿɜ, ɪɟɥɿɝɿɣɧɢɯ ɩɟɪɟɤɨɧɚɧɶ, ɱɥɟɧɫɬɜɚ ɭ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɿɣ ɫɩɿɥɰɿ ɱɢ ɿɧɲɨɦɭ ɨɛ’ɽɞɧɚɧɧɿ ɝɪɨɦɚɞɹɧ, ɪɨɞɭ ɿ ɯɚɪɚɤɬɟɪɭ ɡɚɧɹɬɶ, ɦɿɫɰɹ ɩɪɨɠɢɜɚɧɧɹ. Ʉɪɿɦ ɬɨɝɨ, ɱɚɫɬɢɧɨɸ ɬɪɟɬɶɨɸ ɰɿɽʀ ɫɬɚɬɬɿ ɡɚɡɧɚɱɟɧɨ, ɳɨ ɜɢɦɨɝɢ ɳɨɞɨ ɜɿɤɭ, ɪɿɜɧɹ ɨɫɜɿɬɢ, ɫɬɚɧɭ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɦɨɠɭɬɶ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɜɚɬɢɫɶ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨɦ ɍɤɪɚʀɧɢ. Ɂɨɤɪɟɦɚ, ɹɤ ɩɪɢɤɥɚɞ ɜɢɦɨɝ, ɹɤɢɯ ɩɨɜɢɧɧɿ ɞɨɬɪɢɦɭɜɚɬɢɫɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿ ɩɪɢ ɩɪɢɣɨɦɿ ɝɪɨɦɚɞɹɧ ɧɚ ɪɨɛɨɬɭ, ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɿ: ɫɬɚɬɬɟɸ 24 ɄɁɩɉ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡɚɛɨɪɨɧɹɽɬɶɫɹ ɭɤɥɚɞɟɧɧɹ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɞɨɝɨɜɨɪɭ ɡ ɝɪɨɦɚɞɹɧɢɧɨɦ, ɹɤɨɦɭ ɡɚ ɦɟɞɢɱɧɢɦ ɜɢɫɧɨɜɤɨɦ ɡɚɩɪɨɩɨɧɨɜɚɧɚ ɪɨɛɨɬɚ ɩɪɨɬɢɩɨɤɚɡɚɧɚ ɡɚ ɫɬɚɧɨɦ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ; ɫɬɚɬɬɟɸ 12 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɞɟɪɠɚɜɧɭ ɫɥɭɠɛɭ» ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɨɛɦɟɠɟɧɧɹ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɿ ɡ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹɦ ɧɚ ɞɟɪɠɚɜɧɭ ɫɥɭɠɛɭ; ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɿ ɜɢɦɨɝɢ ɩɪɢ ɩɪɢɣɨɦɿ ɧɚ ɪɨɛɨɬɭ ɳɨɞɨ ɭɬɜɨɪɟɧɧɹ ɬɚ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɢɯ ɜɢɦɨɝ (ɫɬɚɬɬɹ 74 Ɉɫɧɨɜ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ; ɫɬɚɬɬɹ 64 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɫɭɞɨɭɫɬɪɿɣ ɿ ɫɬɚɬɭɫ ɫɭɞɞɿɜ», ɫɬɚɬɬɹ 3 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɧɨɬɚɪɿɚɬ» ɬɨɳɨ.). Ⱦɢɪɟɤɬɨɪ Ⱦɟɩɚɪɬɚɦɟɧɬɭ ɪɢɧɤɭ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɡɚɣɧɹɬɨɫɬɿ

Ɇ. Ʌɚɡɟɛɧɚ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

БЕЗПЕКА ПРАЦІ

ɉɊɈ ɉɊȺȼȺ ɌȺ ɆɈɀɅɂȼɈɋɌȱ ɀȱɇɈɄ ȱ ɑɈɅɈȼȱɄȱȼ ɉȱȾ ɑȺɋ ɉɊȺɐȿȼɅȺɒɌɍȼȺɇɇə Ʌɢɫɬ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 21.03.2013 ɪ. ʋ 69/021/150-13 Ⱦɟɩɚɪɬɚɦɟɧɬ ɪɢɧɤɭ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɡɚɣɧɹɬɨɫɬɿ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɧɚ ɡɚɩɢɬ, ɳɨ ɧɚɞɿɣɲɨɜ Ɇɿɧɿɫɬɪɭ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɩɨɜɿɞɨɦɥɹɽ. Ɂɝɿɞɧɨ ɿɡ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨɦ, ɠɿɧɤɚɦ ɿ ɱɨɥɨɜɿɤɚɦ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɸɬɶɫɹ ɪɿɜɧɿ ɩɪɚɜɚ ɬɚ ɦɨɠɥɢɜɨɫɬɿ ɭ ɩɪɚɰɟɜɥɚɲɬɭɜɚɧɧɿ, ɩɪɨɫɭɜɚɧɧɿ ɩɨ ɪɨɛɨɬɿ, ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɿ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ, ɩɟɪɟɩɿɞɝɨɬɨɜɰɿ ɬɨɳɨ. Ⱦɟɪɠɚɜɧɿ ɝɚɪɚɧɬɿʀ ɩɪɚɜ ɨɫɨɛɢɫɬɨɫɬɿ ɧɚ ɡɚɯɢɫɬ ɜɿɞ ɛɭɞɶ-ɹɤɢɯ ɩɪɨɹɜɿɜ ɞɢɫɤɪɢɦɿɧɚɰɿʀ ɭ ɫɮɟɪɿ ɡɚɣɧɹɬɨɫɬɿ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɿ ɫɬɚɬɬɟɸ 11 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɡɚɣɧɹɬɿɫɬɶ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ». Ɂɨɤɪɟɦɚ, ɩɭɧɤɬɨɦ 3 ɞɚɧɨʀ ɫɬɚɬɬɿ ɡɚɛɨɪɨɧɹɽɬɶɫɹ ɜ ɨɝɨɥɨɲɟɧɧɹɯ (ɪɟɤɥɚɦɿ) ɩɪɨ ɜɚɤɚɧɫɿʀ ɡɚɡɧɚɱɚɬɢ ɨɛɦɟɠɟɧɧɹ ɳɨɞɨ ɜɿɤɭ ɤɚɧɞɢɞɚɬɿɜ, ɩɪɨɩɨɧɭɜɚɬɢ ɪɨɛɨɬɭ ɥɢɲɟ ɠɿɧɤɚɦ ɚɛɨ ɥɢɲɟ ɱɨɥɨɜɿɤɚɦ, ɡɚ ɜɢɧɹɬɤɨɦ ɫɩɟɰɢɮɿɱɧɨʀ ɪɨɛɨɬɢ, ɹɤɚ ɦɨɠɟ ɜɢɤɨɧɭɜɚɬɢɫɹ ɜɢɤɥɸɱɧɨ ɨɫɨɛɚɦɢ ɩɟɜɧɨʀ ɫɬɚɬɿ, ɜɢɫɭɜɚɬɢ ɜɢɦɨɝɢ, ɳɨ ɞɚɸɬɶ ɩɟɪɟɜɚɝɭ ɨɞɧɿɣ ɫɬɚɬɿ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɜɢɦɚɝɚɬɢ ɜ ɨɫɿɛ, ɳɨ ɩɪɚɰɟɜɥɚɲɬɨɜɭɸɬɶɫɹ, ɧɚɞɚɧɧɹ ɜɿɞɨɦɨɫɬɟɣ ɩɪɨ ɨɫɨɛɢɫɬɟ ɠɢɬɬɹ. Ɂɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨɦ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɩɪɚɰɿ, ɨɯɨɪɨɧɢ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɜɢɡɧɚɱɚɸɬɶɫɹ ɧɨɪɦɢ, ɳɨ ɜɪɚɯɨɜɭɸɬɶ ɨɫɨɛɥɢɜɨɫɬɿ ɩɪɚɰɿ ɠɿɧɨɤ ɿ ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɿ ɧɚ ɩɨɩɟɪɟɞɠɟɧɧɹ ɜɩɥɢɜɭ ɧɚ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɠɿɧɨɤ ɲɤɿɞɥɢɜɢɯ ɿ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɮɚɤɬɨɪɿɜ. Ɂɨɤɪɟɦɚ, ɫɬɚɬɬɟɸ 174 Ʉɨɞɟɤɫɭ ɡɚɤɨɧɿɜ ɩɪɨ ɩɪɚɰɸ ɍɤɪɚʀɧɢ ɬɚ ɫɬɚɬɬɟɸ 10 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ» ɡɚɛɨɪɨɧɹɽɬɶɫɹ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿ ɠɿɧɨɤ ɧɚ ɜɚɠɤɢɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɿ ɧɚ ɪɨɛɨɬɚɯ ɿɡ ɲɤɿɞɥɢɜɢɦɢ ɚɛɨ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɦɢ ɭɦɨɜɚɦɢ ɩɪɚɰɿ, ɧɚ ɩɿɞɡɟɦɧɢɯ ɪɨɛɨɬɚɯ, ɤɪɿɦ ɞɟɹɤɢɯ ɩɿɞɡɟɦɧɢɯ ɪɨɛɿɬ (ɧɟɮɿɡɢɱɧɢɯ ɪɨɛɿɬ ɚɛɨ ɪɨɛɿɬ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɯ ɡ ɫɚɧɿɬɚɪɧɢɦ ɬɚ ɩɨɛɭɬɨɜɢɦ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹɦ), ɚ ɬɚɤɨɠ ɡɚɥɭɱɟɧɧɹ ɠɿɧɨɤ ɞɨ ɩɿɞɿɣɦɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɦɿɳɟɧɧɹ ɪɟɱɟɣ, ɦɚɫɚ ɹɤɢɯ ɩɟɪɟɜɢɳɭɽ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɿ ɞɥɹ ɧɢɯ ɝɪɚɧɢɱɧɿ ɧɨɪɦɢ. ɇɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 29 ɝɪɭɞɧɹ 1993 ɪɨɤɭ ʋ 256 ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ ɉɟɪɟɥɿɤ ɜɚɠɤɢɯ ɪɨɛɿɬ ɿ ɪɨɛɿɬ ɿɡ ɲɤɿɞɥɢɜɢɦɢ ɿ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɦɢ ɭɦɨɜɚɦɢ ɩɪɚɰɿ, ɧɚ ɹɤɢɯ ɡɚɛɨɪɨɧɹɽɬɶɫɹ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿ ɠɿɧɨɤ. Ⱦɨ ɞɚɧɨɝɨ ɩɟɪɟɥɿɤɭ ɜɿɞɧɟɫɟɧɿ ɦɟɬɚɥɨɨɛɪɨɛɤɚ, ɛɭɞɿɜɟɥɶɧɿ, ɦɨɧɬɚɠɧɿ ɬɚ ɪɟɦɨɧɬɧɨ-ɛɭɞɿɜɟɥɶɧɿ ɪɨɛɨɬɢ, ɝɿɪɧɢɱɿ ɪɨɛɨɬɢ, ɝɟɨɥɨɝɨɪɨɡɜɿɞɭɜɚɥɶɧɿ ɬɚ ɬɨɩɨɝɪɚɮɨ-ɝɟɨɞɟɡɢɱɧɿ ɪɨɛɨɬɢ, ɛɭɪɿɧɧɹ ɫɜɟɪɞɥɨɜɢɧ, ɜɢɞɨɛɭɬɨɤ ɧɚɮɬɢ ɿ ɝɚɡɭ, ɱɨɪɧɚ ɬɚ ɤɨɥɶɨɪɨɜɚ ɦɟɬɚɥɭɪɝɿɹ, ɪɟɦɨɧɬ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɫɬɚɧɰɿɣ ɿ ɦɟɪɟɠ, ɥɿɫɨɡɚɝɨɬɿɜɟɥɶɧɿ ɬɚ ɫɿɥɶɫɶɤɨɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɿ ɪɨɛɨɬɢ, ɬɨɳɨ. ɇɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 10 ɝɪɭɞɧɹ 1993 ɪɨɤɭ ʋ 241 ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ Ƚɪɚɧɢɱɧɿ ɧɨɪɦɢ ɩɿɞɿɣɦɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɦɿɳɟɧɧɹ ɜɚɠɤɢɯ ɪɟɱɟɣ ɠɿɧɤɚɦɢ. Ɂɨɤɪɟɦɚ, ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɽɬɶɫɹ, ɳɨ ɡɚ ɭɦɨɜ ɱɟɪɝɭɜɚɧɧɹ ɡ ɿɧɲɨɸ ɪɨɛɨɬɨɸ ɞɨ 2 ɪɚɡɿɜ ɧɚ ɝɨɞɢɧɭ ɞɨɩɭɫɤɚɸɬɶɫɹ ɩɟɪɟɦɿɳɟɧɧɹ ɿ ɩɿɞɿɣɦɚɧɧɹ ɠɿɧɤɚɦɢ ɜɚɧɬɚɠɭ ɜɚɝɨɸ ɞɨ 10 ɤɝ. əɤɳɨ ɠ ɩɿɞɿɣɦɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɦɿɳɟɧɧɹ ɜɚɧɬɚɠɿɜ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɠɿɧɤɨɸ ɩɨɫɬɿɣɧɨ ɩɪɨɬɹɝɨɦ ɡɦɿɧɢ, ɝɪɚɧɢɱɧɨ ɞɨɩɭɫɬɢɦɚ ɜɚɝɚ ɜɚɧɬɚɠɭ ɫɬɚɧɨɜɢɬɶ 7 ɤɝ. Ʉɪɿɦ ɬɨɝɨ, ɨɛɦɟɠɟɧɚ ɫɭɦɚɪɧɚ ɜɚɝɚ ɜɚɧɬɚɠɭ, ɹɤɢɣ ɦɨɠɟ ɩɟɪɟɦɿɳɚɬɢɫɹ ɠɿɧɤɨɸ ɩɪɨɬɹɝɨɦ ɨɞɧɨɝɨ ɱɚɫɭ ɪɨɛɨɬɢ. ɉɪɢ ɩɿɞɿɣɦɚɧɧɿ ɜɚɧɬɚɠɭ ɡ ɪɨɛɨɱɨʀ ɩɨɜɟɪɯɧɿ (ɤɨɧɜɟɽɪɚ, ɫɬɨɥɚ, ɜɟɪɫɬɚɬɚ) ɣɨɝɨ ɫɭɦɚɪɧɚ ɜɚɝɚ ɩɪɨɬɹɝɨɦ ɡɚɡɧɚɱɟɧɨɝɨ ɱɚɫɭ ɧɟ ɩɨɜɢɧɧɚ ɩɟɪɟɜɢɳɭɜɚɬɢ 350 ɤɝ. ɉɪɢ ɩɿɞɿɣɦɚɧɧɿ ɜɚɧɬɚɠɭ ɡ ɩɿɞɥɨɝɢ ɣɨɝɨ ɫɭɦɚɪɧɚ ɜɚɝɚ ɩɪɨɬɹɝɨɦ ɬɨɝɨ ɠ ɱɚɫɭ ɧɟ ɩɨɜɢɧɧɚ ɩɟɪɟɜɢɳɭɜɚɬɢ 175 ɤɝ. ɉɪɢ ɩɿɞɿɣɦɚɧɧɿ ɜɚɧɬɚɠɭ ɧɚ ɜɿɡɤɚɯ ɚɛɨ ɭ ɤɨɧɬɟɣɧɟɪɚɯ ɞɨɤɥɚɞɟɧɟ ɠɿɧɤɨɸ ɡɭɫɢɥɥɹ ɧɟ ɩɨɜɢɧɧɨ ɩɟɪɟɜɢɳɭɜɚɬɢ 10 ɤɝ. Ɉɛɦɟɠɟɧɧɹ ɳɨɞɨ ɩɪɚɰɿ ɠɿɧɨɤ ɭ ɧɿɱɧɢɣ ɱɚɫ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɽ ɫɬɚɬɬɹ 175 Ʉɨɞɟɤɫɭ ɡɚɤɨɧɿɜ ɩɪɨ ɩɪɚɰɸ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɡɨɤɪɟɦɚ, ɡɚɥɭɱɟɧɧɹ ɠɿɧɨɤ ɞɨ ɪɨɛɿɬ ɭ ɧɿɱɧɢɣ ɱɚɫ ɧɟ ɞɨɩɭɫɤɚɽɬɶɫɹ, ɡɚ ɜɢɧɹɬɤɨɦ ɬɢɯ ɝɚɥɭɡɟɣ ɧɚɪɨɞɧɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ, ɞɟ ɰɟ ɜɢɤɥɢɤɚɽɬɶɫɹ ɨɫɨɛɥɢɜɨɸ ɧɟɨɛɯɿɞɧɿɫɬɸ ɿ ɞɨɡɜɨɥɹɽɬɶɫɹ ɹɤ ɬɢɦɱɚɫɨɜɢɣ ɡɚɯɿɞ. Ɂɚɫɬɭɩɧɢɤ ɞɢɪɟɤɬɨɪɚ Ⱦɟɩɚɪɬɚɦɟɧɬɭ ɪɢɧɤɭ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɡɚɣɧɹɬɨɫɬɿ

Ɉ. ɉɪɭɬɟɧɤɨ

ɓɈȾɈ ȼȱȾɉɍɋɌɄɂ ɁȺ ɈɋɈȻɅɂȼɂɃ ɏȺɊȺɄɌȿɊ ɉɊȺɐȱ Ɋɨɡ’ɹɫɧɟɧɧɹ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 15.03.2013 ɪ. ʋ 38/13/82-13 Ⱦɟɩɚɪɬɚɦɟɧɬ ɡɚɪɨɛɿɬɧɨʀ ɩɥɚɬɢ ɬɚ ɭɦɨɜ ɩɪɚɰɿ ɪɨɡɝɥɹɧɭɜ ɡɜɟɪɧɟɧɧɹ ɬɚ ɩɨɜɿɞɨɦɥɹɽ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɫɬɚɬɬɿ 8 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɜɿɞɩɭɫɬɤɢ», ɳɨɪɿɱɧɿ ɞɨɞɚɬɤɨɜɿ ɜɿɞɩɭɫɬɤɢ ɡɚ ɨɫɨɛɥɢɜɢɣ ɯɚɪɚɤɬɟɪ ɩɪɚɰɿ ɧɚɞɚɸɬɶɫɹ ɨɤɪɟɦɢɦ ɤɚɬɟɝɨɪɿɹɦ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɪɨɛɨɬɚ ɹɤɢɯ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɚ ɡ ɩɿɞɜɢɳɟɧɢɦ ɧɟɪɜɨɜɨ-ɟɦɨɰɿɣɧɢɦ ɬɚ ɿɧɬɟɥɟɤɬɭɚɥɶɧɢɦ ɧɚɜɚɧɬɚɠɟɧɧɹɦ ɚɛɨ ɜɢɤɨɧɭɽɬɶɫɹ ɜ ɨɫɨɛɥɢɜɢɯ ɩɪɢɪɨɞɧɢɯ ɝɟɨɝɪɚɮɿɱɧɢɯ ɿ ɝɟɨɥɨɝɿɱɧɢɯ ɭɦɨɜɚɯ ɬɚ ɭɦɨɜɚɯ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨɝɨ ɪɢɡɢɤɭ ɞɥɹ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ, ɡɚ ɋɩɢɫɤɨɦ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜ, ɪɨɛɿɬ, ɩɪɨɮɟɫɿɣ ɿ ɩɨɫɚɞ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɪɨɛɨɬɚ ɹɤɢɯ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɚ ɡ ɩɿɞɜɢɳɟɧɢɦ ɧɟɪɜɨɜɨ-ɟɦɨɰɿɣɧɢɦ ɬɚ ɿɧɬɟɥɟɤɬɭɚɥɶɧɢɦ ɧɚɜɚɧɬɚɠɟɧɧɹɦ ɚɛɨ ɜɢɤɨɧɭɽɬɶɫɹ ɜ ɨɫɨɛɥɢɜɢɯ ɩɪɢɪɨɞɧɢɯ ɝɟɨɝɪɚɮɿɱɧɢɯ ɿ ɝɟɨɥɨɝɿɱɧɢɯ ɭɦɨɜɚɯ ɬɚ ɭɦɨɜɚɯ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨɝɨ ɪɢɡɢɤɭ ɞɥɹ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 17.11.1997 ɪ. ʋ 1290 (ɞɨɞɚɬɨɤ 2 ɭ ɪɟɞɚɤɰɿʀ ɩɨɫɬɚɧɨɜɢ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 13.05.2003 ɪ. ʋ 679, ɿɡ ɡɦɿɧɚɦɢ). Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɪɨɡɞɿɥɨɦ XXII «Ɂɚɝɚɥɶɧɿ ɩɪɨɮɟɫɿʀ ɡɚ ɜɫɿɦɚ ɝɚɥɭɡɹɦɢ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ» ɰɶɨɝɨ ɋɩɢɫɤɭ ɩɪɢɛɢɪɚɥɶɧɢɤɢ ɫɥɭɠɛɨɜɢɯ ɩɪɢɦɿɳɟɧɶ, ɡɚɣɧɹɬɿ ɩɪɢɛɢɪɚɧɧɹɦ ɡɚɝɚɥɶɧɢɯ ɭɛɢɪɚɥɟɧɶ ɬɚ ɫɚɧɜɭɡɥɿɜ, ɦɚɸɬɶ ɩɪɚɜɨ ɧɚ ɳɨɪɿɱɧɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɭ ɜɿɞɩɭɫɬɤɭ ɡɚ ɨɫɨɛɥɢɜɢɣ ɯɚɪɚɤɬɟɪ ɩɪɚɰɿ ɬɪɢɜɚɥɿɫɬɸ ɞɨ 4 ɤɚɥɟɧɞɚɪɧɢɯ ɞɧɿɜ. 10

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

ПОВІДОМЛЕННЯ Ʉɨɧɤɪɟɬɧɚ ɬɪɢɜɚɥɿɫɬɶ ɜɿɞɩɭɫɬɨɤ ɡɚ ɨɫɨɛɥɢɜɢɣ ɯɚɪɚɤɬɟɪ ɩɪɚɰɿ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɽɬɶɫɹ ɤɨɥɟɤɬɢɜɧɢɦ ɚɛɨ ɬɪɭɞɨɜɢɦ ɞɨɝɨɜɨɪɨɦ ɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɱɚɫɭ ɡɚɣɧɹɬɨɫɬɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɜ ɰɢɯ ɭɦɨɜɚɯ (ɫɬɚɬɬɹ 8 Ɂɚɤɨɧɭ). Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɉɨɪɹɞɤɨɦ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɡɚɡɧɚɱɟɧɨɝɨ ɜɢɳɟ ɋɩɢɫɤɭ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 30.01.98 ɪ. ʋ 16 ɬɚ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɦ ɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 30.011998 ɪ. ɡɚ ʋ 58/2498 (ɿɡ ɡɦɿɧɚɦɢ), ɞɨɞɚɬɤɨɜɚ ɜɿɞɩɭɫɬɤɚ ɡɚ ɨɫɨɛɥɢɜɢɣ ɯɚɪɚɤɬɟɪ ɩɪɚɰɿ ɧɚɞɚɽɬɶɫɹ ɩɪɨɩɨɪɰɿɣɧɨ ɮɚɤɬɢɱɧɨ ɜɿɞɩɪɚɰɶɨɜɚɧɨɦɭ ɱɚɫɭ. ɍ ɪɨɡɪɚɯɭɧɨɤ ɱɚɫɭ, ɳɨ ɞɚɽ ɩɪɚɜɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɭ ɧɚ ɬɚɤɭ ɜɿɞɩɭɫɬɤɭ, ɡɚɪɚɯɨɜɭɸɬɶɫɹ ɞɧɿ, ɤɨɥɢ ɜɿɧ ɮɚɤɬɢɱɧɨ ɛɭɜ ɡɚɣɧɹɬɢɣ ɧɚ ɪɨɛɨɬɚɯ ɡ ɨɫɨɛɥɢɜɢɦ ɯɚɪɚɤɬɟɪɨɦ ɩɪɚɰɿ (ɭ ɰɶɨɦɭ ɜɢɩɚɞɤɭ ɩɪɢɛɢɪɚɧɧɹɦ ɡɚɝɚɥɶɧɢɯ ɭɛɢɪɚɥɟɧɶ ɬɚ ɫɚɧɜɭɡɥɿɜ) ɧɟ ɦɟɧɲɟ ɩɨɥɨɜɢɧɢ ɬɪɢɜɚɥɨɫɬɿ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɞɧɹ, ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɝɨ ɞɥɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɰɢɯ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜ, ɰɟɯɿɜ, ɩɪɨɮɟɫɿɣ, ɩɨɫɚɞ. Ɉɛɥɿɤ ɱɚɫɭ, ɜɿɞɩɪɚɰɶɨɜɚɧɨɝɨ ɜ ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɯ ɭɦɨɜɚɯ, ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɜɥɚɫɧɢɤɨɦ ɚɛɨ ɭɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɢɦ ɧɢɦ ɨɪɝɚɧɨɦ. Ⱦɢɪɟɤɬɨɪ Ⱦɟɩɚɪɬɚɦɟɧɬɭ

Ɉ. Ɍɨɜɫɬɟɧɤɨ

ɉɊɈ ȼȱȾɒɄɈȾɍȼȺɇɇə ɆɈɊȺɅɖɇɈȲ ɒɄɈȾɂ Ʌɢɫɬ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 17.01.2013 ɪ. ʋ 11/06/186-13 ȼɿɞɲɤɨɞɭɜɚɧɧɹ ɦɨɪɚɥɶɧɨʀ (ɧɟɦɚɣɧɨɜɨʀ) ɲɤɨɞɢ ɡɚɫɬɪɚɯɨɜɚɧɢɦ ɿ ɱɥɟɧɚɦ ʀɯ ɫɿɦɟɣ ɡɞɿɣɫɧɸɜɚɥɨɫɶ Ɏɨɧɞɨɦ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɜɿɞ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ɍɤɪɚʀɧɢ (ɞɚɥɿ – Ɏɨɧɞ) ɞɨ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɡɚɝɚɥɶɧɨɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɟ ɞɟɪɠɚɜɧɟ ɫɨɰɿɚɥɶɧɟ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɜɿɞ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɧɹ, ɹɤɿ ɫɩɪɢɱɢɧɢɥɢ ɜɬɪɚɬɭ ɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɨɫɬɿ» ɜɿɞ 23.02.2007 ɪ. ʋ 717, ɹɤɢɦ ɜɢɤɥɸɱɟɧɨ ɩɪɚɜɨ ɩɨɬɟɪɩɿɥɨɝɨ ɧɚ ɜɿɞɲɤɨɞɭɜɚɧɧɹ ɦɨɪɚɥɶɧɨʀ (ɧɟɦɚɣɧɨɜɨʀ) ɲɤɨɞɢ, ɡɚɩɨɞɿɹɧɨʀ ɭɦɨɜɚɦɢ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ, ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɦ Ɏɨɧɞɨɦ. ɐɹ ɡɦɿɧɚ ɜɧɟɫɟɧɚ ɞɨ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɡɚɝɚɥɶɧɨɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɟ ɞɟɪɠɚɜɧɟ ɫɨɰɿɚɥɶɧɟ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɜɿɞ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɧɹ, ɹɤɿ ɫɩɪɢɱɢɧɢɥɢ ɜɬɪɚɬɭ ɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɨɫɬɿ» ɡ ɦɟɬɨɸ ɩɪɢɜɟɞɟɧɧɹ ɣɨɝɨ ɧɨɪɦ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɶ ɞɨ ɧɨɪɦ ɰɢɜɿɥɶɧɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ, ɹɤɢɦɢ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ, ɳɨ ɦɨɪɚɥɶɧɚ ɲɤɨɞɚ ɜɿɞɲɤɨɞɨɜɭɽɬɶɫɹ ɨɫɨɛɨɸ, ɹɤɚ ɡɚɩɨɞɿɹɥɚ ɲɤɨɞɭ. Ɉɬɠɟ, Ɏɨɧɞ ɧɟ ɽ ɜɢɧɧɨɸ ɨɫɨɛɨɸ ɭ ɡɚɩɨɞɿɹɧɧɿ ɩɨɬɟɪɩɿɥɨɦɭ ɦɨɪɚɥɶɧɨʀ ɲɤɨɞɢ ɜɧɚɫɥɿɞɨɤ ɫɬɪɚɯɨɜɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɢɯ ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɦ Ɂɚɤɨɧɨɦ, ɿ ɧɟ ɦɚɽ ʀʀ ɜɿɞɲɤɨɞɨɜɭɜɚɬɢ ɡɚ ɫɜɿɣ ɪɚɯɭɧɨɤ. ȼɪɚɯɨɜɭɸɱɢ ɡɚɡɧɚɱɟɧɟ, ɜɿɞɲɤɨɞɭɜɚɧɧɹ ɦɨɪɚɥɶɧɨʀ ɲɤɨɞɢ, ɡɚɜɞɚɧɨʀ ɜɧɚɫɥɿɞɨɤ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɧɹ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ, ɩɨɤɥɚɞɚɽɬɶɫɹ ɧɚ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɫɬɚɬɬɿ 237-1 Ʉɨɞɟɤɫɭ ɡɚɤɨɧɿɜ ɩɪɨ ɩɪɚɰɸ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɜɿɞɲɤɨɞɭɜɚɧɧɹ ɜɥɚɫɧɢɤɨɦ ɚɛɨ ɭɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɢɦ ɧɢɦ ɨɪɝɚɧɨɦ ɦɨɪɚɥɶɧɨʀ ɲɤɨɞɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɭ ɩɪɨɜɚɞɢɬɶɫɹ ɭ ɪɚɡɿ, ɹɤɳɨ ɩɨɪɭɲɟɧɧɹ ɣɨɝɨ ɡɚɤɨɧɧɢɯ ɩɪɚɜ ɩɪɢɡɜɟɥɢ ɞɨ ɦɨɪɚɥɶɧɢɯ ɫɬɪɚɠɞɚɧɶ, ɜɬɪɚɬɢ ɧɨɪɦɚɥɶɧɢɯ ɠɢɬɬɽɜɢɯ ɡɜ’ɹɡɤɿɜ ɿ ɜɢɦɚɝɚɸɬɶ ɜɿɞ ɧɶɨɝɨ ɞɨɞɚɬɤɨɜɢɯ ɡɭɫɢɥɶ ɞɥɹ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɫɜɨɝɨ ɠɢɬɬɹ. ɉɨɪɹɞɨɤ ɜɿɞɲɤɨɞɭɜɚɧɧɹ ɦɨɪɚɥɶɧɨʀ ɲɤɨɞɢ ɜɢɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨɦ. Ɍɚɤ, ɫɬɚɬɬɟɸ 23 ɐɢɜɿɥɶɧɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ, ɳɨ ɨɫɨɛɚ ɦɚɽ ɩɪɚɜɨ ɧɚ ɜɿɞɲɤɨɞɭɜɚɧɧɹ ɦɨɪɚɥɶɧɨʀ ɲɤɨɞɢ, ɡɚɜɞɚɧɨʀ ɜɧɚɫɥɿɞɨɤ ɩɨɪɭɲɟɧɧɹ ʀʀ ɩɪɚɜ. Ɇɨɪɚɥɶɧɚ ɲɤɨɞɚ ɩɨɥɹɝɚɽ: 1) ɭ ɮɿɡɢɱɧɨɦɭ ɛɨɥɸ ɬɚ ɫɬɪɚɠɞɚɧɧɹɯ, ɹɤɢɯ ɮɿɡɢɱɧɚ ɨɫɨɛɚ ɡɚɡɧɚɥɚ ɭ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɡ ɤɚɥɿɰɬɜɨɦ ɚɛɨ ɿɧɲɢɦ ɭɲɤɨɞɠɟɧɧɹɦ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ; 2) ɭ ɞɭɲɟɜɧɢɯ ɫɬɪɚɠɞɚɧɧɹɯ, ɹɤɢɯ ɮɿɡɢɱɧɚ ɨɫɨɛɚ ɡɚɡɧɚɥɚ ɭ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɡ ɩɪɨɬɢɩɪɚɜɧɨɸ ɩɨɜɟɞɿɧɤɨɸ ɳɨɞɨ ɧɟʀ ɫɚɦɨʀ, ɱɥɟɧɿɜ ʀʀ ɫɿɦ’ʀ ɱɢ ɛɥɢɡɶɤɢɯ ɪɨɞɢɱɿɜ; 3) ɭ ɞɭɲɟɜɧɢɯ ɫɬɪɚɠɞɚɧɧɹɯ, ɹɤɢɯ ɮɿɡɢɱɧɚ ɨɫɨɛɚ ɡɚɡɧɚɥɚ ɭ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɿɡ ɡɧɢɳɟɧɧɹɦ ɱɢ ɩɨɲɤɨɞɠɟɧɧɹɦ ʀʀ ɦɚɣɧɚ; 4) ɭ ɩɪɢɧɢɠɟɧɧɿ ɱɟɫɬɿ ɬɚ ɝɿɞɧɨɫɬɿ ɮɿɡɢɱɧɨʀ ɨɫɨɛɢ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɞɿɥɨɜɨʀ ɪɟɩɭɬɚɰɿʀ ɮɿɡɢɱɧɨʀ ɚɛɨ ɸɪɢɞɢɱɧɨʀ ɨɫɨɛɢ. Ɇɨɪɚɥɶɧɚ ɲɤɨɞɚ ɜɿɞɲɤɨɞɨɜɭɽɬɶɫɹ ɝɪɿɲɦɢ, ɿɧɲɢɦ ɦɚɣɧɨɦ ɚɛɨ ɜ ɿɧɲɢɣ ɫɩɨɫɿɛ. Ɋɨɡɦɿɪ ɝɪɨɲɨɜɨɝɨ ɜɿɞɲɤɨɞɭɜɚɧɧɹ ɦɨɪɚɥɶɧɨʀ ɲɤɨɞɢ ɜɢɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɫɭɞɨɦ ɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɯɚɪɚɤɬɟɪɭ ɩɪɚɜɨɩɨɪɭɲɟɧɧɹ, ɝɥɢɛɢɧɢ ɮɿɡɢɱɧɢɯ ɬɚ ɞɭɲɟɜɧɢɯ ɫɬɪɚɠɞɚɧɶ, ɩɨɝɿɪɲɟɧɧɹ ɡɞɿɛɧɨɫɬɟɣ ɩɨɬɟɪɩɿɥɨɝɨ ɚɛɨ ɩɨɡɛɚɜɥɟɧɧɹ ɣɨɝɨ ɦɨɠɥɢɜɨɫɬɿ ʀɯ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ, ɫɬɭɩɟɧɹ ɜɢɧɢ ɨɫɨɛɢ, ɹɤɚ ɡɚɜɞɚɥɚ ɦɨɪɚɥɶɧɨʀ ɲɤɨɞɢ, ɹɤɳɨ ɜɢɧɚ ɽ ɩɿɞɫɬɚɜɨɸ ɞɥɹ ɜɿɞɲɤɨɞɭɜɚɧɧɹ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɿɧɲɢɯ ɨɛɫɬɚɜɢɧ, ɹɤɿ ɦɚɸɬɶ ɿɫɬɨɬɧɟ ɡɧɚɱɟɧɧɹ. ɉɪɢ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɿ ɪɨɡɦɿɪɭ ɜɿɞɲɤɨɞɭɜɚɧɧɹ ɜɪɚɯɨɜɭɸɬɶɫɹ ɜɢɦɨɝɢ ɪɨɡɭɦɧɨɫɬɿ ɿ ɫɩɪɚɜɟɞɥɢɜɨɫɬɿ. Ɇɨɪɚɥɶɧɚ ɲɤɨɞɚ ɜɿɞɲɤɨɞɨɜɭɽɬɶɫɹ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɦɚɣɧɨɜɨʀ ɲɤɨɞɢ, ɹɤɚ ɩɿɞɥɹɝɚɽ ɜɿɞɲɤɨɞɭɜɚɧɧɸ, ɬɚ ɧɟ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɚ ɡ ɪɨɡɦɿɪɨɦ ɰɶɨɝɨ ɜɿɞɲɤɨɞɭɜɚɧɧɹ. Ɇɨɪɚɥɶɧɚ ɲɤɨɞɚ ɜɿɞɲɤɨɞɨɜɭɽɬɶɫɹ ɨɞɧɨɪɚɡɨɜɨ, ɹɤɳɨ ɿɧɲɟ ɧɟ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɟ ɞɨɝɨɜɨɪɨɦ ɚɛɨ ɡɚɤɨɧɨɦ. Ⱦɢɪɟɤɬɨɪ Ⱦɟɩɚɪɬɚɦɟɧɬɭ ɩɪɚɜɨɜɨɝɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ

ȼ. ɒɢɥɨ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

БЕЗПЕКА ПРАЦІ

ɓɈȾɈ ȼɂɄɈɇȺɇɇə ɊɈȻȱɌ ɇȺ ɉȱȾɋɌȺȼȱ ɐɂȼȱɅɖɇɈ-ɉɊȺȼɈȼɂɏ ȾɈȽɈȼɈɊȱȼ Ʌɢɫɬ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 20.04.2012 ɪ. ʋ64/06/187-12 ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɱɢɧɧɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ, ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ, ɧɚɞɚɧɧɹ ɩɨɫɥɭɝ ɨɫɨɛɨɸ ɦɨɠɟ ɡɞɿɣɫɧɸɜɚɬɢɫɹ ɹɤ ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɞɨɝɨɜɨɪɭ (ɫɬɚɬɬɿ 21 Ʉɨɞɟɤɫɭ ɡɚɤɨɧɿɜ ɩɪɨ ɩɪɚɰɸ ɍɤɪɚʀɧɢ (ɞɚɥɿ – ɄɁɩɉ) ɬɚɤ ɿ, ɡɨɤɪɟɦɚ, ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɰɢɜɿɥɶɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɞɨɝɨɜɨɪɿɜ, ɳɨ ɜɿɞɨɦɿ ɧɚ ɩɪɚɤɬɢɰɿ ɹɤ «ɬɪɭɞɨɜɿ ɭɝɨɞɢ». ɋɬɨɪɨɧɚɦɢ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɞɨɝɨɜɨɪɭ ɽ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤ ɿ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ. ɉɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɩɪɢɣɦɚɸɬɶ ɧɚ ɪɨɛɨɬɭ (ɩɨɫɚɞɭ) ɞɥɹ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɩɟɜɧɨʀ ɪɨɛɨɬɢ ɡɚ ɤɨɧɤɪɟɬɧɨɸ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɽɸ, ɩɪɨɮɟɫɿɽɸ, ɩɨɫɚɞɨɸ, ɡ ɩɿɞɩɨɪɹɞɤɭɜɚɧɧɹɦ ɩɪɚɜɢɥɚɦ ɜɧɭɬɪɿɲɧɶɨɝɨ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɪɨɡɩɨɪɹɞɤɭ. Ɂɝɿɞɧɨ ɡɿ ɫɬɚɬɬɟɸ 837 ɐɢɜɿɥɶɧɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɡɚ ɞɨɝɨɜɨɪɨɦ ɩɿɞɪɹɞɭ (ɰɢɜɿɥɶɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɦ ɞɨɝɨɜɨɪɨɦ) ɨɞɧɚ ɫɬɨɪɨɧɚ (ɩɿɞɪɹɞɧɢɤ) ɡɨɛɨɜ’ɹɡɭɽɬɶɫɹ ɧɚ ɫɜɿɣ ɪɢɡɢɤ ɜɢɤɨɧɚɬɢ ɩɟɜɧɭ ɪɨɛɨɬɭ ɡɚ ɡɚɜɞɚɧɧɹɦ ɞɪɭɝɨʀ ɫɬɨɪɨɧɢ (ɡɚɦɨɜɧɢɤɚ), ɚ ɡɚɦɨɜɧɢɤ ɡɨɛɨɜ’ɹɡɭɽɬɶɫɹ ɩɪɢɣɧɹɬɢ ɬɚ ɨɩɥɚɬɢɬɢ ɜɢɤɨɧɚɧɭ ɪɨɛɨɬɭ. ɉɿɞɪɹɞɧɢɤ, ɧɚ ɜɿɞɦɿɧɭ ɜɿɞ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ, ɧɟ ɩɿɞɩɨɪɹɞɤɨɜɭɽɬɶɫɹ ɩɪɚɜɢɥɚɦ ɜɧɭɬɪɿɲɧɶɨɝɨ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɪɨɡɩɨɪɹɞɤɭ, ɧɟ ɦɨɠɟ ɜɢɦɚɝɚɬɢ ɝɚɪɚɧɬɿɣ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɢɯ ɞɥɹ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɬɪɭɞɨɜɢɯ ɜɿɞɧɨɫɢɧ, ɨɫɤɿɥɶɤɢ ɜɿɧ ɧɟ ɦɚɽ ɫɬɚɬɭɫɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ, ɫɚɦ ɨɪɝɚɧɿɡɨɜɭɽ ɫɜɨɸ ɪɨɛɨɬɭ ɿ ɜɢɤɨɧɭɽ ʀʀ ɧɚ ɜɥɚɫɧɢɣ ɪɢɡɢɤ. Ʉɪɿɦ ɬɨɝɨ, ɱɚɫɬɢɧɨɸ ɞɪɭɝɨɸ ɫɬɚɬɬɿ 48 ɄɁɩɉ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ, ɳɨ ɬɪɭɞɨɜɿ ɤɧɢɠɤɢ ɜɟɞɭɬɶɫɹ ɧɚ ɜɫɿɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɩɪɚɰɸɸɬɶ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ, ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɿ, ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɚɛɨ ɭ ɮɿɡɢɱɧɨʀ ɨɫɨɛɢ ɩɨɧɚɞ ɩ’ɹɬɶ ɞɧɿɜ. Ɂɚɩɢɫɢ ɩɪɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɰɢɜɿɥɶɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɞɨɝɨɜɨɪɿɜ ɞɨ ɬɪɭɞɨɜɨʀ ɤɧɢɠɤɢ ɧɟ ɡɚɧɨɫɹɬɶɫɹ. Ⱦɢɪɟɤɬɨɪ Ⱦɟɩɚɪɬɚɦɟɧɬɭ ɩɪɚɜɨɜɨɝɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ

ȼ. ɒɢɥɨ

ɓɈȾɈ ɈɎɈɊɆɅȿɇɇə ɌɊɍȾɈȼɂɏ ȼȱȾɇɈɋɂɇ Ʌɢɫɬ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 11.05.2012 ɪ. ʋ 5127/0/14-12/06 Ⱦɟɪɠɚɜɧɚ ɿɧɫɩɟɤɰɿɹ ɩɪɚɰɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɬɚ ʀʀ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɿ ɨɪɝɚɧɢ ɜ ɯɨɞɿ ɩɟɪɟɜɿɪɨɤ ɤɨɧɬɪɨɥɸɸɬɶ ɩɢɬɚɧɧɹ ɨɮɨɪɦɥɟɧɧɹ ɬɪɭɞɨɜɢɯ ɜɿɞɧɨɫɢɧ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ. ɍ ɪɚɡɿ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɹ ɮɚɤɬɿɜ ɩɿɞɦɿɧɢ ɬɪɭɞɨɜɢɯ ɜɿɞɧɨɫɢɧ ɰɢɜɿɥɶɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɦɢ, ɳɨ ɦɿɫɬɹɬɶ ɭ ɫɨɛɿ ɨɡɧɚɤɢ ɬɪɭɞɨɜɢɯ, ɞɟɪɠɚɜɧɢɦɢ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪɚɦɢ ɩɪɚɰɿ ɜɠɢɜɚɸɬɶɫɹ ɡɚɯɨɞɢ ɳɨɞɨ ɭɫɭɧɟɧɧɹ ɩɨɪɭɲɟɧɶ ɬɚ ɩɪɢɬɹɝɧɟɧɧɹ ɞɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɨɫɬɿ ɜɢɧɧɢɯ ɨɫɿɛ. Ɍɚɤ, ɭɩɪɨɞɨɜɠ 2011 ɪɨɤɭ ɞɟɪɠɚɜɧɢɦɢ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪɚɦɢ ɩɪɚɰɿ ɜɢɹɜɥɟɧɨ 2757 ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɜɢɤɨɧɭɜɚɥɢ ɪɨɛɨɬɢ ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɰɢɜɿɥɶɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɞɨɝɨɜɨɪɿɜ, ɳɨ ɦɿɫɬɢɥɢ ɜ ɫɨɛɿ ɨɡɧɚɤɢ ɬɪɭɞɨɜɢɯ ɞɨɝɨɜɨɪɿɜ. Ɂɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɩɟɪɟɜɿɪɨɤ ɜɫɿɦ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹɦ ɜɧɟɫɟɧɿ ɩɪɢɩɢɫɢ ɩɪɨ ɭɫɭɧɟɧɧɹ ɜɢɹɜɥɟɧɢɯ ɩɨɪɭɲɟɧɶ. ɋɥɿɞ ɡɚɡɧɚɱɢɬɢ, ɳɨ ɩɪɨɟɤɬ Ɍɪɭɞɨɜɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɍɤɪɚʀɧɢ (ɜɧɟɫɟɧɢɣ ɧɚɪɨɞɧɢɦɢ ɞɟɩɭɬɚɬɚɦɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ȼ. Ƚ. ɏɚɪɨɸ, ə. Ɇ. ɋɭɯɢɦ ɬɚ Ɉ. Ɇ. ɋɬɨɹɧɨɦ, ɪɟɽɫɬɪ. ʋ 1108, ɩɪɢɣɧɹɬɢɣ ɡɚ ɨɫɧɨɜɭ ɞɨ ɞɪɭɝɨɝɨ ɱɢɬɚɧɧɹ) ɦɿɫɬɢɬɶ ɧɨɪɦɭ, ɹɤɚ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ, ɳɨ ɭ ɪɚɡɿ ɹɤɳɨ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɿ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɡɚ ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹɦ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɚɛɨ ɜ ɫɭɞɨɜɨɦɭ ɩɨɪɹɞɤɭ ɛɭɞɟ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ, ɳɨ ɜɿɞɧɨɫɢɧɢ ɡɚ ɰɢɜɿɥɶɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɦ ɞɨɝɨɜɨɪɨɦ ɮɚɤɬɢɱɧɨ ɽ ɬɪɭɞɨɜɢɦɢ ɜɿɞɧɨɫɢɧɚɦɢ, ɞɨ ɬɚɤɢɯ ɜɿɞɧɨɫɢɧ ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɸɬɶɫɹ ɧɨɪɦɢ ɰɶɨɝɨ Ʉɨɞɟɤɫɭ. ɉɟɪɲɢɣ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ Ɇɿɧɿɫɬɪɚ

ȼ. ɇɚɞɪɚɝɚ

ɉɊɈ ɉɊɈɐȿȾɍɊɍ ɊɈɁɋɅȱȾɍȼȺɇɇə ɇȿɓȺɋɇɂɏ ȼɂɉȺȾɄȱȼ, ɎȺɄɌ ɇȺɋɌȺɇɇə əɄɂɏ ȼɋɌȺɇɈȼɅȿɇɈ ɊȱɒȿɇɇəɆ ɋɍȾɍ Ɋɨɡ’ɹɫɧɟɧɧɹ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ 29.05.2013 ʋ 5067/0/5.2-10/6/13 Ⱦɟɪɠɚɜɧɚ ɫɥɭɠɛɚ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɧɚɞɚɽ ɪɨɡ’ɹɫɧɟɧɧɹ ɳɨɞɨ ɩɪɨɰɟɞɭɪɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ, ɮɚɤɬ ɧɚɫɬɚɧɧɹ ɹɤɢɯ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ ɪɿɲɟɧɧɹɦ ɫɭɞɭ. ɋɬɚɬɬɟɸ 55 Ʉɨɧɫɬɢɬɭɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ, ɳɨ ɤɨɠɧɚ ɨɫɨɛɚ ɦɚɽ ɩɪɚɜɨ ɡɜɟɪɧɭɬɢɫɹ ɞɨ ɫɭɞɭ ɞɥɹ ɡɚɯɢɫɬɭ ɫɜɨʀɯ ɩɪɚɜ ɬɚ ɿɧɬɟɪɟɫɿɜ, ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɡ ɩɨɡɨɜɨɦ ɳɨɞɨ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɹ ɮɚɤɬɭ ɧɚɫɬɚɧɧɹ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɜɢɦɨɝ ɩɭɧɤɬɭ 8 ɩɨɫɬɚɧɨɜɢ ɉɥɟɧɭɦɭ ȼɟɪɯɨɜɧɨɝɨ ɋɭɞɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ Ʉɨɧɫɬɢɬɭɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɪɢ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɿ ɩɪɚɜɨɫɭɞɞɹ», ɫɭɞ ɧɟ ɜɩɪɚɜɿ ɜɿɞɦɨɜɢɬɢ ɨɫɨɛɿ ɜ ɩɪɢɣɧɹɬɬɿ ɩɨɡɨɜɧɨʀ ɡɚɹɜɢ ɱɢ ɫɤɚɪɝɢ ɥɢɲɟ ɡ ɬɿɽʀ ɩɿɞɫɬɚɜɢ, ɳɨ ʀʀ ɜɢɦɨɝɢ ɦɨɠɭɬɶ ɛɭɬɢ ɪɨɡɝɥɹɧɭɬɿ ɜ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨɦɭ ɡɚɤɨɧɨɦ ɞɨɫɭɞɨɜɨɦɭ ɩɨɪɹɞɤɭ. 12

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

ПОВІДОМЛЕННЯ ɍ ɬɨɣ ɠɟ ɱɚɫ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɜɢɦɨɝ ɫɬɚɬɬɿ 22 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ», ɞɥɹ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɹ ɮɚɤɬɭ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ ɩɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɩɨɜɢɧɟɧ ɨɪɝɚɧɿɡɭɜɚɬɢ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ, ɳɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɽɬɶɫɹ Ʉɚɛɿɧɟɬɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɉɪɨɰɟɞɭɪɭ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɉɨɪɹɞɤɨɦ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɜɟɞɟɧɧɹ ɨɛɥɿɤɭ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ, ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ɿ ɚɜɚɪɿɣ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 30.11.2011 ʋ 1232 (ɞɚɥɿ – ɉɨɪɹɞɨɤ). ɉɭɧɤɬɨɦ 23 ɉɨɪɹɞɤɭ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɨɫɨɛɥɢɜɨɫɬɿ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ, ɮɚɤɬ ɧɚɫɬɚɧɧɹ ɹɤɢɯ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ ɪɿɲɟɧɧɹɦ ɫɭɞɭ. Ɂɨɤɪɟɦɚ, ɜ ɚɛɡɚɰɚɯ 2, 3 ɰɶɨɝɨ ɩɭɧɤɬɭ ɡɚɡɧɚɱɟɧɨ, ɳɨ ɭ ɪɚɡɿ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɹ ɮɚɤɬɭ ɧɚɫɬɚɧɧɹ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɭ ɫɭɞɨɜɨɦɭ ɩɨɪɹɞɤɭ ɭɬɜɨɪɟɧɧɹ ɤɨɦɿɫɿʀ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɬɚɤɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ ɩɨɤɥɚɞɚɽɬɶɫɹ ɧɚ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ, ɚ ɭ ɪɚɡɿ ɪɟɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɧɚ ɹɤɨɦɭ ɫɬɚɜɫɹ ɧɟɳɚɫɧɢɣ ɜɢɩɚɞɨɤ, ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɣɨɝɨ ɩɪɚɜɨɧɚɫɬɭɩɧɢɤɨɦ. əɤɳɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɨ ɥɿɤɜɿɞɨɜɚɧɨ ɛɟɡ ɩɪɚɜɨɧɚɫɬɭɩɧɢɤɚ, ɡɚɡɧɚɱɟɧɿ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɢ ɩɨɤɥɚɞɚɸɬɶɫɹ ɧɚ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɣ ɨɪɝɚɧ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɦɿɫɰɟɦ ɧɚɫɬɚɧɧɹ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ. ɋɤɥɚɞ ɤɨɦɿɫɿʀ ɿɡ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɬɚɤɨɝɨ ɧɟɳɚɫɧɨɸ ɜɢɩɚɞɤɭ (ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɫɬɭɩɟɧɸ ɬɹɠɤɨɫɬɿ ɬɪɚɜɦɢ ɬɚ ʀʀ ɧɚɫɥɿɞɤɿɜ) ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɚɛɡɚɰɨɦ 4 ɩɭɧɤɬɭ 23 ɉɨɪɹɞɤɭ. Ɉɛɥɿɤ ɬɚɤɢɯ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɦɿɫɰɟɜɢɦɢ ɞɟɪɠɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɹɦɢ ɡɚ ɦɿɫɰɟɡɧɚɯɨɞɠɟɧɧɹɦ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ. Ɉɬɠɟ, ɞɚɧɢɦ ɩɭɧɤɬɨɦ ɉɨɪɹɞɤɭ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɸɪɢɞɢɱɧɭ ɨɫɨɛɭ, ɧɚ ɹɤɭ ɩɨɤɥɚɞɚɽɬɶɫɹ ɨɛɨɜ’ɹɡɨɤ ɳɨɞɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɬɚɤɨɝɨ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ, ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɧɚɥɟɠɧɢɯ ɭɦɨɜ (ɧɚɞɚɧɧɹ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹ, ɡɚɫɨɛɿɜ ɡɜ’ɹɡɤɭ, ɨɪɝɬɟɯɧɿɤɢ, ɤɚɧɰɟɥɹɪɫɶɤɨɝɨ ɩɪɢɥɚɞɞɹ, ɚɜɬɨɬɪɚɧɫɩɨɪɬɭ ɬɨɳɨ) ɞɥɹ ɪɨɛɨɬɢ ɤɨɦɿɫɿʀ, ɜɟɞɟɧɧɹ ɨɛɥɿɤɭ ɞɚɧɨʀ ɤɚɬɟɝɨɪɿʀ ɜɢɩɚɞɤɿɜ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɜɢɦɨɝɢ ɞɨ ɫɤɥɚɞɭ ɤɨɦɿɫɿʀ ɿɡ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ. Ɋɚɡɨɦ ɡ ɬɢɦ ɭ ɚɛɡɚɰɿ 14 ɩɭɧɤɬɭ 38 ɉɨɪɹɞɤɭ ɡɚɡɧɚɱɟɧɨ, ɳɨ ɭ ɪɚɡɿ, ɤɨɥɢ ɩɨɫɬɪɚɠɞɚɜ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ, ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɧɚɥɟɠɧɢɯ ɭɦɨɜ ɿ ɫɩɪɢɹɧɧɹ ɪɨɛɨɬɿ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨʀ ɤɨɦɿɫɿʀ ɡ ɦɟɬɨɸ ɫɜɨɽɱɚɫɧɨɝɨ ɿ ɨɛ’ɽɤɬɢɜɧɨɝɨ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ ɩɨɤɥɚɞɚɽɬɶɫɹ ɧɚ ɨɪɝɚɧ, ɞɨ ɫɮɟɪɢ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɹɤɨɝɨ ɧɚɥɟɠɢɬɶ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɨ, ɚ ɭ ɪɚɡɿ ɣɨɝɨ ɜɿɞɫɭɬɧɨɫɬɿ – ɧɚ ɦɿɫɰɟɜɭ ɞɟɪɠɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɸ ɚɛɨ ɜɢɤɨɧɚɜɱɢɣ ɨɪɝɚɧ ɦɿɫɰɟɜɨɝɨ ɫɚɦɨɜɪɹɞɭɜɚɧɧɹ. Ʉɪɿɦ ɬɨɝɨ, ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɡɚɫɿɞɚɧɧɹ ɤɨɦɿɫɿʀ ɿɡ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ ɜɢɪɿɲɭɽɬɶɫɹ ɩɢɬɚɧɧɹ ɩɪɨ ɪɨɡɩɨɞɿɥ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɿɜ ɦɿɠ ʀʀ ɱɥɟɧɚɦɢ, ɚ ɩɪɢɣɧɹɬɟ ɪɿɲɟɧɧɹ ɨɮɨɪɦɥɸɽɬɶɫɹ ɩɪɨɬɨɤɨɥɨɦ, ɹɤɢɣ ɞɨɥɭɱɚɽɬɶɫɹ ɞɨ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ. Ɉɫɤɿɥɶɤɢ ɫɬɪɨɤ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɞɚɧɨʀ ɤɚɬɟɝɨɪɿʀ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɉɨɪɹɞɤɨɦ ɧɟ ɜɪɟɝɭɥɶɨɜɚɧɨ, ɪɟɤɨɦɟɧɞɭɽɦɨ ɞɨɬɪɢɦɭɜɚɬɢɫɶ ɫɬɪɨɤɭ, ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɝɨ ɞɥɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɯ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɶ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɩɭɧɤɬɨɦ 41 ɉɨɪɹɞɤɭ. Ɂɚɡɧɚɱɟɧɟ ɪɨɡ’ɹɫɧɟɧɧɹ ɩɪɨɲɭ ɞɨɜɟɫɬɢ ɞɨ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɭɩɪɚɜɥɿɧɶ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ. Ɂɚɫɬɭɩɧɢɤ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ

ɋ. Ⱦɭɧɚɫ

ɓɈȾɈ ɊɈɁɊɈȻɄɂ ɇȺȼɑȺɅɖɇɈ-ɌȿɆȺɌɂɑɇɂɏ ɉɅȺɇȱȼ ȱ ɉɊɈȽɊȺɆ Ʌɢɫɬ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ 17.01.2013 ʋ 392/0/8.2-8.1-05/6/13 … Ɂɚɝɚɥɶɧɚ ɧɨɪɦɚ ɩɪɨ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɿɫɬɶ ɩɪɨɯɨɞɠɟɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿɜ ɬɚ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɧɚ ɪɨɛɨɬɭ ɿ ɜ ɩɪɨɰɟɫɿ ɪɨɛɨɬɢ ɡɚɤɪɿɩɥɟɧɚ ɫɬɚɬɬɟɸ 18 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ» ɿ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɭɽɬɶɫɹ Ɍɢɩɨɜɢɦ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɦ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 26.01.2005 ʋ 15, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɦ ɭ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ ɍɤɪɚʀɧɢ 15.02.2005 ɡɚ ʋ 231/10511 (ɞɚɥɿ – Ɍɢɩɨɜɟ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ). Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɩɭɧɤɬɨɦ 3.2 Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ, ɧɚ ɣɨɝɨ ɨɫɧɨɜɿ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɫɩɟɰɢɮɿɤɢ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɬɚ ɜɢɦɨɝ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɪɨɡɪɨɛɥɹɸɬɶɫɹ ɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɸɬɶɫɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɩɪɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɮɨɪɦɭɸɬɶɫɹ ɩɥɚɧɢ-ɝɪɚɮɿɤɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɡ ɹɤɢɦɢ ɦɚɸɬɶ ɛɭɬɢ ɨɡɧɚɣɨɦɥɟɧɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ. Ɉɪɝɚɧɿɡɚɰɿɸ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɫɥɭɠɛɢ ɤɚɞɪɿɜ ɚɛɨ ɿɧɲɿ ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬɢ, ɹɤɢɦ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɦ ɞɨɪɭɱɟɧɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹ ɰɿɽʀ ɪɨɛɨɬɢ (ɩɭɧɤɬ 3.2 Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ). ȼɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿɫɬɶ ɡɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɸ ɿ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿɜ, ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɨɤɥɚɞɚɽɬɶɫɹ ɧɚ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ (ɩɭɧɤɬ 3.19 Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ). НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

БЕЗПЕКА ПРАЦІ ɇɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɡɚ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦɢ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɦ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɦɢ ɩɥɚɧɚɦɢ ɬɚ ɩɪɨɝɪɚɦɚɦɢ, ɹɤɿ ɪɨɡɪɨɛɥɹɸɬɶɫɹ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɤɨɧɤɪɟɬɧɢɯ ɜɢɞɿɜ ɪɨɛɿɬ, ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɭɦɨɜ, ɮɭɧɤɰɿɨɧɚɥɶɧɢɯ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɿɜ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɬɚ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɬɟɦɚɬɢɱɧɨɝɨ ɩɥɚɧɭ ɿ ɩɪɨɝɪɚɦɢ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɢɯ ɭ ɞɨɞɚɬɤɭ 4 ɞɨ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ. ɇɚɜɱɚɥɶɧɨ-ɬɟɦɚɬɢɱɧɿ ɩɥɚɧɢ ɿ ɩɪɨɝɪɚɦɢ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɸɬɶɫɹ ɤɟɪɿɜɧɢɤɚɦɢ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ, ɹɤɿ ɩɪɨɜɨɞɹɬɶ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɿɧɲɢɯ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ. Ɍɢɩɨɜɢɦ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɦ ɧɟ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ ɡɨɜɧɿɲɧɽ ɩɨɝɨɞɠɟɧɧɹ ɬɚɤɢɯ ɩɥɚɧɿɜ ɬɚ ɩɪɨɝɪɚɦ. Ɍɢɩɨɜɢɦ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɦ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ ɬɿɥɶɤɢ ɨɛɫɹɝɢ ɜɢɜɱɟɧɧɹ ɨɫɧɨɜ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɚɯ ɫɮɟɪɢ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɨɫɜɿɬɢ ɿ ɧɚɭɤɢ, ɦɨɥɨɞɿ ɬɚ ɫɩɨɪɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɚ ɫɚɦɟ: ɩɪɟɞɦɟɬɚ «ɨɯɨɪɨɧɚ ɩɪɚɰɿ» (ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɿ ɧɚɜɱɚɥɶɧɿ ɡɚɤɥɚɞɢ), ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɞɢɫɰɢɩɥɿɧ «ɨɫɧɨɜɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ» (ɜɢɳɿ ɧɚɜɱɚɥɶɧɿ ɡɚɤɥɚɞɢ) ɬɚ «ɨɯɨɪɨɧɚ ɩɪɚɰɿ ɜ ɝɚɥɭɡɿ» (ɜɢɳɿ ɧɚɜɱɚɥɶɧɿ ɡɚɤɥɚɞɢ), ɬɚ ɩɪɟɞɦɟɬɚ «ɨɯɨɪɨɧɚ ɩɪɚɰɿ» ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ, ɩɟɪɟɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɬɚ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɡɚɥɭɱɚɸɬɶɫɹ ɞɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɡ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨɸ ɧɟɛɟɡɩɟɤɨɸ. Ɂɚɫɬɭɩɧɢɤ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ

ɋ. Ⱦɭɧɚɫ

ɓɈȾɈ ɉɊɈȼȿȾȿɇɇə ɈɉɅȺɌɂ ɅȿɄɐȱɃ Ʌɢɫɬ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ 17.01.2013 ʋ 392/0/8.2-8.1-05/6/13 … ɉɨɫɚɞɨɜɿ ɨɫɨɛɢ ɋɥɭɠɛɢ, ɹɤ ɞɟɪɠɚɜɧɿ ɫɥɭɠɛɨɜɰɿ, ɤɟɪɭɸɬɶɫɹ ɭ ɫɜɨʀɣ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ Ɂɚɤɨɧɨɦ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɞɟɪɠɚɜɧɭ ɫɥɭɠɛɭ». Ʉɨɧɬɪɨɥɶ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɜɢɡɧɚɱɟɧɢɯ ɰɢɦ Ɂɚɤɨɧɨɦ ɭɦɨɜ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɝɪɨɦɚɞɹɧɚɦɢ ɩɪɚɜɚ ɧɚ ɞɟɪɠɚɜɧɭ ɫɥɭɠɛɭ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨ ɭɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɢɦ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɦ ɨɪɝɚɧɨɦ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɭ ɫɮɟɪɿ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ (ɇɚɰɞɟɪɠɫɥɭɠɛɚ ɍɤɪɚʀɧɢ). Ɂɝɿɞɧɨ ɿɡ ɫɬɚɬɬɟɸ 1 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɞɟɪɠɚɜɧɭ ɫɥɭɠɛɭ», ɞɟɪɠɚɜɧɚ ɫɥɭɠɛɚ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ – ɰɟ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɚ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɡɚɣɦɚɸɬɶ ɩɨɫɚɞɢ ɜ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɨɪɝɚɧɚɯ ɬɚ ʀɯ ɚɩɚɪɚɬɿ ɳɨɞɨ ɩɪɚɤɬɢɱɧɨɝɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɡɚɜɞɚɧɶ ɿ ɮɭɧɤɰɿɣ ɞɟɪɠɚɜɢ ɬɚ ɨɞɟɪɠɭɸɬɶ ɡɚɪɨɛɿɬɧɭ ɩɥɚɬɭ ɡɚ ɪɚɯɭɧɨɤ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɤɨɲɬɿɜ. ɐɿ ɨɫɨɛɢ ɽ ɞɟɪɠɚɜɧɢɦɢ ɫɥɭɠɛɨɜɰɹɦɢ ɿ ɦɚɸɬɶ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿ ɫɥɭɠɛɨɜɿ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɧɹ. ɍɱɚɫɬɶ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜ ɤɨɦɿɫɿɹɯ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜɢɡɧɚɱɟɧɚ Ɍɢɩɨɜɢɦ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɦ, ɜɿɞɧɨɫɢɬɶɫɹ ɞɨ ʀɯ ɫɥɭɠɛɨɜɢɯ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ ɿ ɧɟ ɩɿɞɥɹɝɚɽ ɨɤɪɟɦɿɣ ɨɩɥɚɬɿ. Ʉɨɧɤɪɟɬɧɿ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɢ ɬɚ ɩɪɚɜɚ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜɢɡɧɚɱɚɸɬɶɫɹ ɧɚ ɨɫɧɨɜɿ ɬɢɩɨɜɢɯ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɢɯ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤ ɿ ɜɿɞɨɛɪɚɠɚɸɬɶɫɹ ɭ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɹɯ ɬɚ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɯ ɩɪɨ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɿ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɢ. Ɂɚɫɬɭɩɧɢɤ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ

ɋ. Ⱦɭɧɚɫ

ɓɈȾɈ ɉȿɊȿȼȱɊɄɂ ɁɇȺɇɖ Ɂ ɉɂɌȺɇɖ ɈɏɈɊɈɇɂ ɉɊȺɐȱ ɉɈɋȺȾɈȼɂɏ ɈɋȱȻ, əɄȱ ɉɊɈɃɒɅɂ ɇȺȼɑȺɇɇə ɍ ɇȺȼɑȺɅɖɇɂɏ ɁȺɄɅȺȾȺɏ ɌȺ ɍɋɌȺɇɈȼȺɏ Ʌɢɫɬ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ 17.01.2013 ʋ 392/0/8.2-8.1-05/6/13 … ɉɟɪɟɜɿɪɤɚ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɤɨɦɿɫɿɽɸ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɭɱɚɫɬɸ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤɿɜ ɿɧɲɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɜɢɡɧɚɱɟɧɚ ɭ ɩɭɧɤɬɚɯ 5.3 ɬɚ 5.4 Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ. Ɉɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹ ɪɨɛɨɬɢ ɤɨɦɿɫɿʀ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɨɤɥɚɞɚɽɬɶɫɹ ɧɚ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɿ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ, ɹɤɿ ɜ ɦɟɠɚɯ ɫɜɨʀɯ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ ɜɢɞɚɸɬɶ ɧɚɤɚɡɢ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɨ-ɪɨɡɩɨɪɹɞɱɨɝɨ ɯɚɪɚɤɬɟɪɭ ɿ ɤɨɧɬɪɨɥɸɸɬɶ ʀɯ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ. Ʉɨɦɿɫɿɹ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɮɨɪɦɭɽɬɶɫɹ ɿɡ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ ɡɚ ɧɚɩɪɹɦɚɦɢ ʀɯɧɶɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɭ ɫɮɟɪɿ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɿ ɜɢɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɩɪɨɝɪɚɦɨɸ, ɡɚ ɹɤɨɸ ɫɥɭɯɚɱɿ ɩɪɨɣɲɥɢ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. ɋɤɥɚɞ ɤɨɦɿɫɿʀ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɽɬɶɫɹ ɧɚɤɚɡɨɦ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ. Ⱦɨ ɫɤɥɚɞɭ ɤɨɦɿɫɿʀ, ɨɤɪɿɦ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤɿɜ ɿɧɲɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ, ɦɨɠɭɬɶ ɡɚɥɭɱɚɬɢɫɹ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɩɪɨɮɫɩɿɥɨɤ, ɜɢɤɥɚɞɚɱɿ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɫɭɛ’ɽɤɬɚ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ, ɹɤɢɣ ɩɪɨɜɨɞɢɜ ɧɚɜɱɚɧɧɹ. 14

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

ПОВІДОМЛЕННЯ ɉɿɞɫɬɚɜɨɸ ɞɥɹ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɤɨɦɿɫɿʀ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɽ Ɍɢɩɨɜɟ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ. Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɩɭɧɤɬɨɦ 3.10 Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ, ɤɨɦɿɫɿɹ ɜɜɚɠɚɽɬɶɫɹ ɩɪɚɜɨɱɢɧɧɨɸ, ɹɤɳɨ ɞɨ ʀʀ ɫɤɥɚɞɭ ɜɯɨɞɹɬɶ ɧɟ ɦɟɧɲɟ ɬɪɶɨɯ ɨɫɿɛ. ɇɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ 14.04.2011 ʋ 70 ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ Ɇɟɬɨɞɢɱɧɿ ɪɟɤɨɦɟɧɞɚɰɿʀ ɳɨɞɨ ɭɱɚɫɬɿ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜ ɤɨɦɿɫɿɹɯ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɢɯ Ɍɢɩɨɜɢɦ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɦ. Ⱦɨ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ ɫɭɛ’ɽɤɬɚ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ, ɹɤɢɣ ɩɪɨɜɿɜ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɧɚɞɯɨɞɢɬɶ ɩɨɜɿɞɨɦɥɟɧɧɹ ɩɪɨ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɹ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤɚ ɞɥɹ ɭɱɚɫɬɿ ɭ ɩɟɪɟɜɿɪɰɿ ɡɧɚɧɶ ɿ, ɹɤ ɩɪɚɜɢɥɨ, ɡɚɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɞɚɬɚ ɬɚ ɦɿɫɰɟ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ. Ɂɚɫɬɭɩɧɢɤ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ

ɋ. Ⱦɭɧɚɫ

ɓɈȾɈ ɇȺȽɅəȾɍ ɁȺ ȾɈɌɊɂɆȺɇɇəɆ ȼɂɆɈȽ ɌɂɉɈȼɈȽɈ ɉɈɅɈɀȿɇɇə Ʌɢɫɬ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ 17.01.2013 ʋ 392/0/8.2-8.1-05/6/13 … Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɩɿɞɩɭɧɤɬɨɦ 28 ɩɭɧɤɬɭ 4 ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ Ⱦɟɪɠɚɜɧɭ ɫɥɭɠɛɭ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɍɤɚɡɨɦ ɉɪɟɡɢɞɟɧɬɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 6 ɤɜɿɬɧɹ 2011 ɪɨɤɭ ʋ 408/20113, Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ, ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɡɞɿɣɫɧɸɽ ɧɚɝɥɹɞ ɡɚ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹɦ ɜɢɦɨɝ ɰɶɨɝɨ ɩɨɪɹɞɤɭ. ɉɪɚɜɨɜɿ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɿ ɡɚɫɚɞɢ, ɨɫɧɨɜɧɿ ɩɪɢɧɰɢɩɢ ɿ ɩɨɪɹɞɨɤ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɭ ɫɮɟɪɿ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ, ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɧɹ ɨɪɝɚɧɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ), ʀɯ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ ɿ ɩɪɚɜɚ, ɨɛɨɜ’ɹɡɤɢ ɬɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿɫɬɶ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɩɿɞ ɱɚɫ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɜɢɡɧɚɱɟɧɿ Ɂɚɤɨɧɨɦ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɨɫɧɨɜɧɿ ɡɚɫɚɞɢ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɭ ɫɮɟɪɿ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ». ɇɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 11.08.2011 ʋ 826, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɦ ɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 27 ɝɪɭɞɧɹ 2011 ɪ. ɡɚ ʋ 1531/20269, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɸ ɬɚ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ, ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɭ ɫɮɟɪɿ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜ ɫɢɫɬɟɦɿ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɍɤɪɚʀɧɢ (ɞɚɥɿ – ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ) ɬɚ ɭɧɿɮɿɤɨɜɚɧɭ ɮɨɪɦɭ Ⱥɤɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɫɭɛ’ɽɤɬɚ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ (ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɨɛ’ɽɤɬɚ) (ɞɚɥɿ – Ⱥɤɬ). ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɽ ɩɪɨɰɟɞɭɪɭ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɩɟɪɟɜɿɪɨɤ ɩɿɞ ɱɚɫ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɡɚ ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹɦ ɡɚɤɨɧɿɜ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ, ɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɣ Ⱥɤɬ ɦɿɫɬɢɬɶ ɩɢɬɚɧɧɹ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɿ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɨɸ ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜ ɱɚɫɬɢɧɿ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. Ɂɚɫɬɭɩɧɢɤ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ

ɋ. Ⱦɭɧɚɫ

ɓɈȾɈ ɈɌɊɂɆȺɇɇə ɉɊȺɐȱȼɇɂɄȺɆɂ ȼȱȾɉɈȼȱȾɇɈȲ ȽɊɍɉɂ Ɂ ȿɅȿɄɌɊɈȻȿɁɉȿɄɂ Ʌɢɫɬ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ 29.04.2013 ʋ 4125/0/8.2-9.1-9/6/13 … ȼɢɦɨɝɢ ɞɥɹ ɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨʀ ɝɪɭɩɢ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɜɢɤɥɸɱɧɨ ɭ ɉɪɚɜɢɥɚɯ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɯ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 09.01.1998 ʋ 4, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɯ ɭ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ ɍɤɪɚʀɧɢ 10.02.1998 ɡɚ ʋ 93/2533 (ɞɚɥɿ – ɉɪɚɜɢɥɚ), ɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɨɮɨɪɦɥɟɧɧɹ ɩɪɢɫɜɨɽɧɧɹ ɝɪɭɩɢ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɰɢɦɢ ɉɪɚɜɢɥɚɦɢ. ɇɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɭ ɩɨɪɹɞɤɭ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɨɦɭ ɭ Ɍɢɩɨɜɨɦɭ ɩɨɥɨɠɟɧɧɿ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɦɭ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 26.01.2005 ʋ 15, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨɦɭ ɜ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ ɍɤɪɚʀɧɢ 15.02.2005 ɡɚ ʋ 231/10511 (ɞɚɥɿ –Ɍɢɩɨɜɟ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ). Ɂ ɧɚɛɪɚɧɧɹɦ ɱɢɧɧɨɫɬɿ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ, ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɨɝɨ ɧɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɫɬɚɬɬɿ 18 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ», ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ ɳɨɞɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿɜ ɬɚ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɞɿɸɬɶ ɭ ɱɚɫɬɢɧɿ, ɳɨ ɧɟ ɫɭɩɟɪɟɱɢɬɶ ɜɢɦɨɝɚɦ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ. Ɂɚɫɬɭɩɧɢɤ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ

ɋ. Ⱦɭɧɚɫ НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

БЕЗПЕКА ПРАЦІ

ɓɈȾɈ ɈɋɇɈȼɇɂɏ ɁȺȼȾȺɇɖ, ɎɍɇɄɐȱɃ ɌȺ ɉɊȺȼ ɉɊȺɐȱȼɇɂɄȱȼ ɋɅɍɀȻɂ ɈɏɈɊɈɇɂ ɉɊȺɐȱ Ʌɢɫɬ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ 29.04.2013 ʋ 4125/0/8.2-9.1-9/6/13 … Ɂɝɿɞɧɨ ɿɡ ɫɬɚɬɬɟɸ 13 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ» ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɽ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ, ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ, ɿɧɲɿ ɚɤɬɢ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɳɨ ɞɿɸɬɶ ɭ ɦɟɠɚɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɬɚ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɸɬɶ ɩɪɚɜɢɥɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɿ ɩɨɜɟɞɿɧɤɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɧɚ ɬɟɪɢɬɨɪɿʀ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɽ ɛɟɡɨɩɥɚɬɧɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɦɢ ɚɤɬɚɦɢ ɬɚ ɚɤɬɚɦɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩɭɧɤɬɭ 3.14. Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɫɥɭɠɛɭ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ 15.11.2004 ʋ 255, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨɝɨ ɜ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ ɍɤɪɚʀɧɢ 01.12. 2004 ɡɚ ʋ 1526/10125, ɫɥɭɠɛɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɡɞɿɣɫɧɸɽ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɧɚɹɜɧɿɫɬɸ ɜ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɚɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɩɟɪɟɥɿɤɨɦ ɩɪɨɮɟɫɿɣ, ɩɨɫɚɞ ɿ ɜɢɞɿɜ ɪɨɛɿɬ, ɫɜɨɽɱɚɫɧɢɦ ɜɧɟɫɟɧɧɹɦ ɞɨ ɧɢɯ ɡɦɿɧ. Ɍɢɩɨɜɢɦ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɦ ɩɪɨ ɫɥɭɠɛɭ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɟ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ, ɳɨ ʀʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɡɨɛɨɜ’ɹɡɚɧɿ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɜɚɬɢ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɞɪɭɤɨɜɚɧɨɸ ɩɪɨɞɭɤɰɿɽɸ (ɠɭɪɧɚɥɚɦɢ, ɛɥɚɧɤɚɦɢ ɬɨɳɨ). ɇɚ ɨɫɧɨɜɿ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɫɥɭɠɛɭ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ, ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɫɩɟɰɢɮɿɤɢ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɬɚ ɜɢɞɿɜ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ, ɱɢɫɟɥɶɧɨɫɬɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɮɚɤɬɨɪɿɜ, ɪɨɡɪɨɛɥɹɽ ɬɚ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɽ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɫɥɭɠɛɭ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɝɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɜ ɹɤɨɦɭ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɨɫɧɨɜɧɿ ɡɚɜɞɚɧɧɹ, ɮɭɧɤɰɿʀ ɬɚ ɩɪɚɜɚ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɰɿɽʀ ɫɥɭɠɛɢ. Ɂɚɫɬɭɩɧɢɤ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ

ɋ. Ⱦɭɧɚɫ

ɇɚɤɚɡɨɦ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɭ Ⱦɨɧɟɰɶɤɿɣ ɨɛɥɚɫɬɿ ɜɿɞ 19.04.2013 ɪ. ʋ 472 ɚɧɭɥɶɨɜɚɧɨ ɞɨɡɜɿɥ ɧɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ, ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɜɿɞ 28.03.2013 ɪ. ʋ 0866.13.14, ɜɢɞɚɧɢɣ Ɍɨɜɚɪɢɫɬɜɭ ɡ ɨɛɦɟɠɟɧɨɸ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿɫɬɸ «ȼɄɎ ɆɈɇɌȺɀɊȿɆȻɍȾ» (ɤɨɞ ȯȾɊɉɈɍ 38264022, ɦɿɫɰɟɡɧɚɯɨɞɠɟɧɧɹ: 83052, ɦ. Ⱦɨɧɟɰɶɤ, ɜɭɥ. Ƚɟɪɰɟɧɚ, ɛɭɞ. 40). ɇɚɤɚɡɨɦ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɭ Ⱦɨɧɟɰɶɤɿɣ ɨɛɥɚɫɬɿ ɜɿɞ 18.05.2013 ɪ. ʋ 567 ɚɧɭɥɶɨɜɚɧɨ ɞɨɡɜɨɥɢ ɧɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɜɿɞ 16.04.2013 ɪ. ʋ 1057.13.14 ɬɚ ɧɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ, ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɜɿɞ 22.04.2013 ɪ. ʋ 1100.13.14, ɜɢɞɚɧɿ ɉɭɛɥɿɱɧɨɦɭ ɚɤɰɿɨɧɟɪɧɨɦɭ ɬɨɜɚɪɢɫɬɜɭ «ɋɥɨɜ’ɹɧɫɶɤɢɣ ɦɚɲɢɧɨɛɭɞɿɜɧɢɣ ɡɚɜɨɞ» (ɤɨɞ ȯȾɊɉɈɍ 01412377, ɸɪɢɞɢɱɧɚ ɚɞɪɟɫɚ: 84122, Ⱦɨɧɟɰɶɤɚ ɨɛɥɚɫɬɶ, ɦ. ɋɥɨɜ’ɹɧɫɶɤ, ɜɭɥ. ɑɭɛɚɪɹ, ɛɭɞ. 65). ɇɚɤɚɡɨɦ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɭ Ⱦɨɧɟɰɶɤɿɣ ɨɛɥɚɫɬɿ ɜɿɞ 21.05.2013 ɪ. ʋ 574 ɚɧɭɥɶɨɜɚɧɨ ɞɨɡɜɿɥ ɧɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɜɿɞ 30.04.2013 ɪ. ʋ 1210.13.14, ɜɢɞɚɧɢɣ Ɍɨɜɚɪɢɫɬɜɭ ɡ ɨɛɦɟɠɟɧɨɸ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿɫɬɸ «ȺɅɖɉȼɈɊɄ» (ɤɨɞ ȯȾɊɉɈɍ 38586449, ɸɪɢɞɢɱɧɚ ɚɞɪɟɫɚ: 83049, ɦ. Ⱦɨɧɟɰɶɤ, ɩɪ-ɬ Ʉɢʀɜɫɶɤɢɣ, ɛɭɞ. 55ȼ, ɤɜ. 3; ɮɚɤɬɢɱɧɚ ɚɞɪɟɫɚ: 83028, ɦ. Ⱦɨɧɟɰɶɤ, ɜɭɥ. ɉɨɥɶɨɜɚ, ɛɭɞ. 24-25). ɇɚɤɚɡɨɦ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɭ Ⱦɨɧɟɰɶɤɿɣ ɨɛɥɚɫɬɿ ɜɿɞ 27.05.2013 ɪ. ʋ 590 ɚɧɭɥɶɨɜɚɧɨ ɞɨɡɜɿɥ ɧɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ, ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɜɿɞ 22.04.2013 ɪ. ʋ 1105.13.14, ɜɢɞɚɧɢɣ Ʉɨɦɭɧɚɥɶɧɨɦɭ ɤɨɦɟɪɰɿɣɧɨɦɭ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɭ Ⱦɨɧɟɰɶɤɨʀ ɦɿɫɶɤɨʀ ɪɚɞɢ «ȾɈɇȿɐɖɄɆȱɋɖɄɌȿɉɅɈɆȿɊȿɀȺ» (ɤɨɞ ȯȾɊɉɈɍ 33257089, ɸɪɢɞɢɱɧɚ ɚɞɪɟɫɚ: 83001, ɦ. Ⱦɨɧɟɰɶɤ, ɜɭɥ. ɉɨɫɬɢɲɟɜɚ, ɛɭɞ. 68).

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА

Ǯ» « ȱȾ

ɇ ɊɈ Ɉ Ɉɏ

Ⱥɐ ɉɊ

ȾɈ

» «ȍ

ɄȺɄ ɈɊȽȺɇɂɁɈȼȺɌɖ ɈȻɍɑȿɇɂȿ ɉɈ ȼɈɉɊɈɋȺɆ ɈɏɊȺɇɕ ɌɊɍȾȺ ȼ ɧɟɜɟɠɟɫɬɜɟ ɞɜɨɣɧɨɦ ɬɵ ɩɪɟɛɵɜɚɟɲɶ: ȼɨ-ɩɟɪɜɵɯ, ɧɢɱɟɝɨ ɧɟ ɡɧɚɟɲɶ, Ⱥ ɜɨ-ɜɬɨɪɵɯ, ɧɟ ɡɧɚɟɲɶ ɢ ɬɨɝɨ, ɑɬɨ ɬɵ ɧɟ ɡɧɚɟɲɶ ɧɢɱɟɝɨ. ɗɩɢɝɪɚɦɦɚ ɇ. Ʉɚɪɚɦɡɢɧɚ

ȱȼ

Ⱥɧɚɬɨɥɢɣ Ɋɨɦɚɧɱɭɤ, ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ

Ɍɨɥɶɤɨ ɬɪɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ ɧɭɠɞɚɸɬɫɹ ɜ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɤɜɚɥɢɮɢɤɚɰɢɢ – ɷɬɨ ɪɨɞɢɬɟɥɢ, ɩɨɥɢɬɢɤɢ ɢ ɦɟɧɟɞɠɟɪɵ. ɑɚɪɥɶɡ ɏɟɧɞɢ

ɇɍɀɇɈ Ʌɂ ɍɑɂɌɖ? ɉɪɟɠɞɟ ɜɫɟɝɨ ɡɚɞɚɞɢɦ ɜɨɩɪɨɫ: ɧɭɠɧɨ ɥɢ ɨɛɭɱɚɬɶ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɞɨɛɚɜɢɦ – ɜ ɬɨɦ ɜɢɞɟ, ɤɚɤ ɷɬɨ ɞɟɥɚɟɬɫɹ ɫɟɣɱɚɫ? ɉɟɪɜɚɹ ɱɚɫɬɶ ɜɨɩɪɨɫɚ ɧɚ ɩɟɪɜɵɣ ɜɡɝɥɹɞ ɡɜɭɱɢɬ, ɩɨɠɚɥɭɣ, ɪɢɬɨɪɢɱɟɫɤɢ, ɢ ɨɬɜɟɬ ɡɞɟɫɶ, ɛɟɡɭɫɥɨɜɧɨ, ɨɞɧɨɡɧɚɱɧɵɣ: ɤɨɧɟɱɧɨ, ɧɭɠɧɨ. ɇɨ ɧɚ ɜɬɨɪɭɸ ɱɚɫɬɶ ɜɨɩɪɨɫɚ ɨɬɜɟɬ ɞɚɥɟɤɨ ɧɟ ɨɞɧɨɡɧɚɱɧɵɣ. Ɉɛ ɷɬɨɦ ɫɜɢɞɟɬɟɥɶɫɬɜɭɸɬ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɵ ɨɩɪɨɫɚ, ɤɨɬɨɪɵɣ ɛɵɥ ɩɪɨɜɟɞɟɧ ɪɚɧɶɲɟ ɧɚ ɨɞɧɨɦ ɢɡ ɫɟɦɢɧɚɪɨɜ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɟɣ ɢ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ ɫɥɭɠɛ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɣ Ƚɨɫɞɟɩɚɪɬɚɦɟɧɬɚ ɦɨɪɫɤɨɝɨ ɢ ɪɟɱɧɨɝɨ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɚ ɍɤɪɚɢɧɵ, ɧɚ ɤɨɬɨɪɨɦ ɛɵɥ ɡɚɬɪɨɧɭɬ ɪɹɞ ɜɨɩɪɨɫɨɜ. ɇɟ ɩɪɟɬɟɧɞɭɹ ɧɚ ɪɟɩɪɟɡɟɧɬɚɬɢɜɧɨɫɬɶ ɩɨɥɭɱɟɧɧɵɯ ɨɬɜɟɬɨɜ, ɚ ɪɚɫɫɦɚɬɪɢɜɚɹ ɢɯ ɤɚɤ ɧɟɤɢɣ ɫɪɟɡ ɦɧɟɧɢɣ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɣ, ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨ ɡɚɧɢɦɚɸɳɢɯɫɹ ɩɪɨɛɥɟɦɚɦɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɩɨɥɭɱɟɧɧɚɹ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɹ ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɹɟɬ ɜɫɟ ɠɟ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɧɵɣ ɢɧɬɟɪɟɫ. ɋɪɟɞɢ ɡɚɞɚɧɧɵɯ ɛɵɥ ɜɨɩɪɨɫ: ɫɱɢɬɚɟɬɟ ɥɢ ɜɵ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɦ ɢɡɦɟɧɢɬɶ ɫɭɳɟɫɬɜɭɸɳɢɣ ɩɨɪɹɞɨɤ ɨɛɭɱɟ7,4 % 1,0 % ɧɢɹ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɩɪɟɞɭɫɦɨɬɪɟɧɧɵɣ Ɍɢɩɨɜɵɦ ɩɨɥɨɠɟɧɢɟɦ ɨ ɩɨɪɹɞɤɟ ɩɪɨɜɟɞɟ3,7 % ɧɢɹ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɢ ɩɪɨɜɟɪɤɢ ɡɧɚɧɢɣ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɢ ɟɫɥɢ ɞɚ, ɬɨ ɩɨ ɤɚɤɢɦ ɩɪɢɱɢɧɚɦ? 7,4 % Ȼɨɥɶɲɢɧɫɬɜɨ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ ɫɱɢɬɚɸɬ, ɱɬɨ ɫɭɳɟɫɬɜɭɸɳɢɣ ɩɨɪɹɞɨɤ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɬɪɟɛɭɟɬ ɢɡɦɟɧɟɧɢɣ ɩɨ ɫɥɟɞɭɸɳɢɦ ɩɪɢɱɢɧɚɦ: ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɚɹ ɫɢɫɬɟɦɚ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɧɢɱɟɝɨ ɧɟ ɩɪɢɛɚɜɥɹɟɬ ɤ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɦ 37,0 % ɡɧɚɧɢɹɦ (37,0%); ɫɢɫɬɟɦɚ ɧɟɫɨɜɟɪɲɟɧɧɚ (55,6%), ɬɪɟɛɭɟɬ ɡɧɚɱɢɬɟɥɶɧɵɯ ɡɚɬɪɚɬ ɜɪɟɦɟɧɢ ɢ ɮɢɧɚɧɫɨ22,2 % ɜɵɯ ɫɪɟɞɫɬɜ (22,2%), ɨɬɜɥɟɤɚɟɬ ɨɬ ɩɨɜɫɟɞɧɟɜɧɵɯ ɞɟɥ (7,4%), ɡɧɚɱɢɬɟɥɶɧɨ ɧɚɩɪɹɝɚɟɬ ɩɫɢɯɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢ (3,7%) (ɫɦ. ɪɢɫɭɧɨɤ). ɂ ɬɨɥɶɤɨ 7,4% ɨɩɪɨɲɟɧɧɵɯ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ ɫɱɢɬɚɸɬ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɦ ɜɫɟ ɠɟ ɫɨɯɪɚɧɢɬɶ ɫɭɳɟɫɬɜɭɸɳɭɸ 55,6 % ɫɢɫɬɟɦɭ, ɬɚɤ ɤɚɤ ɨɧɚ ɩɨɡɜɨɥɹɟɬ ɩɨɞɞɟɪɠɢɜɚɬɶ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɟ ɡɧɚɧɢɹ ɧɚ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɦ ɭɪɨɜɧɟ, ɚ 1,0% ɫɱɢɬɚɟɬ, ɱɬɨ ɨɧɚ ɩɨɡɜɨɥɹɟɬ ɩɨɥɭɱɢɬɶ ɞɨɩɨɥɧɢɬɟɥɶɧɭɸ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɸ ɢ ɡɧɚɧɢɹ, ɭɡɧɚɬɶ ɨɛ ɨɩɵɬɟ ɞɪɭɝɢɯ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɣ ɢ ɬɟɦ ɫɚɦɵɦ ɪɚɫɲɢɪɢɬɶ ɫɜɨɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɟ ɡɧɚɧɢɹ. ɂɧɬɟɪɟɫɟɧ ɟɳɟ ɨɞɢɧ ɮɚɤɬ. ɇɚ ɜɨɩɪɨɫ (ɜ ɷɬɨɦ ɠɟ ɨɩɪɨɫɟ), ɡɧɚɸɬ ɥɢ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɵ ɨ ɫɭɬɢ ɫɨɜɪɟɦɟɧɧɵɯ ɩɨɞɯɨɞɨɜ ɤ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɸ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ, ɧɚɩɪɢɦɟɪ, ɨ ɫɭɬɢ ɮɭɧɤɰɢɢ ɩɪɚɤɬɢɱɟɫɤɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɩɟɪɫɨɧɚɥɨɦ, ɩɨɥɨɠɢɬɟɥɶɧɨ ɨɬɜɟɬɢɥɢ ɬɨɥɶɤɨ 63,0 %(!?), ɨ ɩɪɨɰɟɫɫɧɨɦ ɩɨɞɯɨɞɟ – 22,25%(!?), ɨɛ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɢ ɪɢɫɤɚɦɢ – 29,6%(!?), ɨɛ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɢ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɦɢ – 51,9 %(!?) . ɇɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɶ ɟɠɟɝɨɞɧɨɝɨ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɨɝɨ ɨɛɭɱɟɧɢɹ, ɭɱɢɬɵɜɚɹ ɪɚɛɨɬɵ ɢ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɟ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɜɨ ɦɧɨɝɢɯ ɫɥɭɱɚɹɯ ɨɬɧɨɫɹɬɫɹ ɤ ɤɚɬɟɝɨɪɢɢ ɩɨɜɵɲɟɧɧɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, ɩɪɢɜɨɞɢɬ ɤ ɬɨɦɭ, ɱɬɨ ɧɚ ɛɨɥɶɲɢɯ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹɯ ɤ ɩɪɨɰɟɫɫɚɦ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɩɪɢɜɥɟɤɚɬɶ ɨɱɟɧɶ ɛɨɥɶɲɨɟ ɤɨɥɢɱɟɫɬɜɨ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ (ɞɨɫɬɢɝɚɟɬ ɧɟɫɤɨɥɶɤɢɯ ɬɵɫɹɱ), ɱɬɨ ɜ ɫɜɨɸ ɨɱɟɪɟɞɶ ɫɜɹɡɚɧɨ ɫ ɨɬɜɥɟɱɟɧɢɟɦ ɢɯ ɧɚ ɞɥɢɬɟɥɶɧɨɟ ɜɪɟɦɹ ɨɬ ɨɫɧɨɜɧɨɣ НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

НАВЧАННЯ І ПЕРЕВІРКА ЗНАНЬ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɢ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɦɢ ɮɢɧɚɧɫɨɜɵɦɢ ɡɚɬɪɚɬɚɦɢ. Ʉ ɷɬɨɦɭ ɫɥɟɞɭɟɬ ɞɨɛɚɜɢɬɶ ɟɳɟ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɶ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɩɨɠɚɪɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, ɩɨɜɵɲɟɧɢɹ ɷɤɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɡɧɚɧɢɣ, ɩɨ ɷɥɟɤɬɪɨɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ. ȼɨɡɧɢɤɚɟɬ ɜɨɩɪɨɫ: ɤɚɤ ɜɫɟ ɷɬɨ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɬɶ, ɧɭɠɧɨ ɥɢ ɷɬɨ ɞɟɥɚɬɶ ɟɠɟɝɨɞɧɨ, ɟɫɥɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɢ ɜɵɩɨɥɧɹɸɬ ɫɜɨɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɟ ɮɭɧɤɰɢɢ, ɨɩɟɪɚɰɢɢ ɢ ɬɪɭɞɨɜɵɟ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɢɡ ɝɨɞɚ ɜ ɝɨɞ? ɍɱɢɬɵɜɚɹ ɜɫɟ ɷɬɨ, ɨɬɜɟɬ ɧɚ ɷɬɨɬ ɢ ɞɪɭɝɢɟ ɜɨɩɪɨɫɵ ɞɨɥɠɟɧ ɛɵɬɶ, ɩɨ-ɜɢɞɢɦɨɦɭ, ɬɚɤɨɣ: ɞɚ, ɤɨɧɟɱɧɨ, ɧɭɠɧɨ, ɧɨ … ɫ ɭɱɟɬɨɦ ɤɚɬɟɝɨɪɢɣ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ, ɞɢɮɮɟɪɟɧɰɢɪɨɜɚɧɧɵɯ ɪɚɡɥɢɱɧɵɯ ɮɨɪɦ, ɩɪɨɝɪɚɦɦ ɢ ɩɟɪɢɨɞɢɱɧɨɫɬɢ ɨɛɭɱɟɧɢɹ, ɞɪɭɝɢɯ ɫɩɟɰɢɮɢɱɟɫɤɢɯ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɟɣ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜ. ɇɨ ɬɨɝɞɚ ɜɨɡɧɢɤɚɟɬ ɟɳɟ ɜɨɩɪɨɫ: ɤɨɝɨ, ɱɟɦɭ ɢ ɤɚɤ ɭɱɢɬɶ, ɤɚɤ ɨɪɝɚɧɢɡɨɜɚɬɶ ɢ ɤɚɤ ɨɛɟɫɩɟɱɢɬɶ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɶ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɨɛɭɱɟɧɢɹ? Ɍ.ɟ. ɪɟɱɶ ɢɞɟɬ ɨ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɢ ɧɟ ɩɪɨɫɬɨ ɫɨɜɟɪɲɟɧɫɬɜɨɜɚɧɢɹ ɫɭɳɟɫɬɜɭɸɳɟɣ, ɚ ɨ ɫɨɡɞɚɧɢɢ ɩɪɢɧɰɢɩɢɚɥɶɧɨ (ɤɚɱɟɫɬɜɟɧɧɨ) ɧɨɜɨɣ ɫɢɫɬɟɦɵ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. ɇɢɠɟ ɩɪɟɞɥɚɝɚɟɬɫɹ ɧɟ ɩɪɨɝɪɚɦɦɚ, ɧɟ ɬɟɦɚɬɢɱɟɫɤɢɣ ɩɥɚɧ, ɚ ɢɡɥɚɝɚɸɬɫɹ ɧɟɤɨɬɨɪɵɟ ɤɥɸɱɟɜɵɟ ɦɨɦɟɧɬɵ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɞɨɥɠɧɵ ɛɵɬɶ ɭɱɬɟɧɵ ɩɪɢ ɫɨɡɞɚɧɢɢ (ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɟ) ɧɨɜɨɣ ɫɢɫɬɟɦɵ ɨɛɭɱɟɧɢɹ. ɉɈɑȿɆɍ ɇɍɀɇɈ ɍɑɂɌɖ? ɐȿɅɂ ɂ ɁȺȾȺɑɂ ɈȻɍɑȿɇɂə ȼɨ-ɩɟɪɜɵɯ, ɩɨɬɨɦɭ ɱɬɨ ɱɟɥɨɜɟɤ ɭɬɪɚɱɢɜɚɟɬ ɡɧɚɧɢɹ ɜ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɟ ɟɫɬɟɫɬɜɟɧɧɵɯ ɱɟɥɨɜɟɱɟɫɤɢɯ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɟɣ – ɩɨɫɬɟɩɟɧɧɨ ɡɚɛɵɜɚɬɶ ɩɨɥɭɱɟɧɧɵɟ (ɢɦɟɸɳɢɟɫɹ) ɡɧɚɧɢɹ. ɉɨ ɧɟɤɨɬɨɪɵɦ ɞɚɧɧɵɦ, ɱɟɥɨɜɟɤ ɟɠɟɝɨɞɧɨ ɡɚɛɵɜɚɟɬ ɨɤɨɥɨ 20% ɪɚɧɟɟ ɩɨɥɭɱɟɧɧɵɯ ɡɧɚɧɢɣ, ɩɨɷɬɨɦɭ ɡɧɚɧɢɹ, ɩɨɥɭɱɟɧɧɵɟ ɜ ɜɭɡɟ, ɛɵɫɬɪɨ ɭɫɬɚɪɟɜɚɸɬ: ɭ ɢɧɠɟɧɟɪɨɜ – ɱɟɪɟɡ 5–10 ɥɟɬ, ɚ ɜ ɜɵɫɨɤɨɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɨɛɥɚɫɬɹɯ – ɱɟɪɟɡ 3 ɝɨɞɚ. ȼɨ-ɜɬɨɪɵɯ, ɡɧɚɧɢɹ ɭɫɬɚɪɟɜɚɸɬ ɜ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɟ ɨɛɧɨɜɥɟɧɢɹ ɢ ɩɨɩɨɥɧɟɧɢɹ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɨɣ ɢ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɨɧɧɨɣ ɛɚɡɵ. ɗɬɨ ɩɪɢɜɨɞɢɬ ɤ ɬɨɦɭ, ɱɬɨ ɦɧɨɝɢɟ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɵ ɧɟ ɜɥɚɞɟɸɬ ɫɜɟɞɟɧɢɹɦɢ ɨ ɫɨɜɪɟɦɟɧɧɵɯ ɦɟɬɨɞɚɯ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ ɢ ɧɨɜɵɯ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɢɪɭɸɳɢɯ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɯ. ȼ-ɬɪɟɬɶɢɯ, ɨɛɧɨɜɥɟɧɢɟ ɤɚɞɪɨɜɨɝɨ ɫɨɫɬɚɜɚ, ɭɯɨɞ ɨɩɵɬɧɵɯ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɢ ɩɪɢɧɹɬɢɟ ɧɨɜɵɯ, ɤɨɬɨɪɵɦ ɢɡɧɚɱɚɥɶɧɵɟ ɡɧɚɧɢɹ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵ ɞɥɹ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɚɞɚɩɬɚɰɢɢ. Ʉ ɨɫɧɨɜɧɵɦ ɰɟɥɹɦ ɢ ɡɚɞɚɱɚɦ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɨɬɧɨɫɹɬɫɹ: • ɥɢɤɜɢɞɚɰɢɹ ɪɚɡɪɵɜɚ ɦɟɠɞɭ ɤɜɚɥɢɮɢɤɚɰɢɨɧɧɵɦɢ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɤ ɞɨɥɠɧɨɫɬɢ ɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɦɢ ɤɚɱɟɫɬɜɚɦɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɩɭɬɟɦ ɩɨɜɵɲɟɧɢɹ ɤɨɦɩɟɬɟɧɰɢɢ ɜ ɫɜɹɡɢ ɫ ɢɡɦɟɧɢɜɲɢɦɢɫɹ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɢɹɦɢ ɪɚɡɜɢɬɢɹ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ; • ɩɟɪɜɢɱɧɨɟ ɨɛɭɱɟɧɢɟ ɢ ɩɟɪɟɨɛɭɱɟɧɢɟ ɩɟɪɫɨɧɚɥɚ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫɨ ɫɩɟɰɢɮɢɤɨɣ ɜɵɩɨɥɧɹɟɦɵɯ ɪɚɛɨɬ, ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɹ ɫɬɪɚɬɟɝɢɢ ɧɚɪɚɳɢɜɚɧɢɹ ɢɧɬɟɥɥɟɤɬɭɚɥɶɧɨɝɨ ɩɨɬɟɧɰɢɚɥɚ, ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɨɣ ɧɚ ɪɟɲɟɧɢɟ ɚɤɬɭɚɥɶɧɵɯ ɛɢɡɧɟɫ- ɢ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɵɯ ɡɚɞɚɱ; • ɩɨɫɬɪɨɟɧɢɟ ɤɨɪɩɨɪɚɬɢɜɧɨɣ ɤɭɥɶɬɭɪɵ; • ɦɨɬɢɜɚɰɢɹ ɩɟɪɫɨɧɚɥɚ. Ɉɩɵɬ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɩɟɪɟɞɨɜɵɯ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹɯ ɫɬɪɚɧ Ɂɚɩɚɞɚ ɫɜɢɞɟɬɟɥɶɫɬɜɭɟɬ ɨ ɬɨɦ, ɱɬɨ ɡɧɚɱɢɬɟɥɶɧɨɟ ɭɥɭɱɲɟɧɢɟ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɪɚɛɨɱɢɯ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɨɫɧɨɜɧɵɦ ɮɚɤɬɨɪɨɦ, ɨɛɭɫɥɚɜɥɢɜɚɸɳɢɦ ɧɢɡɤɢɣ ɭɪɨɜɟɧɶ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ. ɋɨɛɫɬɜɟɧɧɢɤɢ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɣ, ɦɟɧɟɞɠɟɪɵ ɩɨɧɹɥɢ, ɱɬɨ ɪɚɛɨɱɢɟ ɧɭɠɞɚɸɬɫɹ ɜ ɧɟɩɪɟɪɵɜɧɨɦ ɨɛɭɱɟɧɢɢ ɜ ɬɟɱɟɧɢɟ ɜɫɟɝɨ ɫɪɨɤɚ ɪɚɛɨɬɵ, ɜ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɢ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ, ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɩɨɞɞɟɪɠɚɧɢɸ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɝɨ ɭɪɨɜɧɹ ɡɧɚɧɢɣ ɢ ɧɚɜɵɤɨɜ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɨɧɢ ɧɟ ɠɚɥɟɸɬ ɧɢ ɜɪɟɦɟɧɢ, ɧɢ ɫɪɟɞɫɬɜ ɧɚ ɷɬɢ ɰɟɥɢ, ɩɨɫɤɨɥɶɤɭ ɡɚɬɪɚɬɵ ɧɚ ɭɱɟɛɭ ɨɤɭɩɚɸɬɫɹ ɛɵɫɬɪɨ. Ɍɟɨɪɟɬɢɱɟɫɤɢɟ ɡɧɚɧɢɹ ɢ ɩɪɚɤɬɢɱɟɫɤɢɟ ɧɚɜɵɤɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɪɚɫɫɦɚɬɪɢɜɚɸɬɫɹ ɤɚɤ ɜɚɠɧɟɣɲɚɹ ɫɨɫɬɚɜɥɹɸɳɚɹ ɢ ɪɚɜɧɨɰɟɧɧɚɹ ɱɚɫɬɶ ɟɝɨ ɤɜɚɥɢɮɢɤɚɰɢɨɧɧɨɝɨ ɭɪɨɜɧɹ. ɇɚɩɪɢɦɟɪ, ɜ ɧɟɤɨɬɨɪɵɯ ɡɚɪɭɛɟɠɧɵɯ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɹɯ ɫɭɳɟɫɬɜɭɸɬ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɵɟ ɩɪɨɝɪɚɦɦɵ ɫɚɦɨɨɛɭɱɟɧɢɹ, 50% ɪɚɫɯɨɞɨɜ ɧɚ ɤɨɬɨɪɵɟ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɨ ɨɩɥɚɱɢɜɚɟɬ ɩɨɫɥɟ ɩɪɨɯɨɠɞɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɦ ɚɬɬɟɫɬɚɰɢɢ. ȼ ɷɬɨɣ ɫɜɹɡɢ ɨɛɭɱɟɧɢɟ ɪɚɰɢɨɧɚɥɶɧɵɦ ɩɪɢɟɦɚɦ ɬɪɭɞɚ, ɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɢɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɤɚɱɟɫɬɜ ɢ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɟɣ ɢɞɟɨɥɨɝɢɢ ɹɜɥɹɸɬɫɹ ɧɟ ɬɨɥɶɤɨ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɦ ɭɫɥɨɜɢɟɦ ɩɨɞɞɟɪɠɚɧɢɹ ɢ ɨɛɧɨɜɥɟɧɢɹ ɡɧɚɧɢɣ ɥɸɛɨɝɨ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɚ, ɜ ɬɨɦ ɱɢɫɥɟ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɧɨ ɢ ɭɫɥɨɜɢɟɦ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɝɨ ɬɪɭɞɚ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɭɫɩɟɲɧɨɝɨ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɹ ɜɫɟɣ ɬɪɭɞɨɨɯɪɚɧɧɨɣ ɫɢɫɬɟɦɵ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ ɢ ɯɨɪɨɲɟɝɨ ɛɢɡɧɟɫɚ. ȼɦɟɫɬɟ ɫ ɬɟɦ ɤ ɬɟɦ ɧɟɞɨɫɬɚɬɤɚɦ ɫɭɳɟɫɬɜɭɸɳɟɣ ɫɢɫɬɟɦɵ ɨɛɭɱɟɧɢɹ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɛɵɥɢ ɨɬɦɟɱɟɧɵ ɪɚɧɟɟ ɩɨ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦ ɨɩɪɨɫɚ, ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɞɨɛɚɜɢɬɶ ɫɥɟɞɭɸɳɟɟ: • ɫɢɫɬɟɦɚ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɨɱɟɧɶ ɡɚɬɪɚɬɧɨɣ; • ɨɬɫɭɬɫɬɜɭɸɬ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɞɥɹ ɜɧɨɜɶ ɩɪɢɧɹɬɵɯ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ, ɧɟ ɩɪɨɯɨɞɢɜɲɢɯ ɨɛɭɱɟɧɢɟ ɪɚɧɟɟ; • ɧɟ ɭɱɢɬɵɜɚɟɬɫɹ ɪɚɡɧɢɰɚ ɜ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɟ ɢ ɧɚɥɢɱɢɟ ɩɪɚɤɬɢɱɟɫɤɨɝɨ ɨɩɵɬɚ ɭ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ, ɩɪɨɯɨɞɢɜɲɢɯ ɨɛɭɱɟɧɢɟ ɪɚɧɟɟ, ɧɟ ɩɪɟɞɭɫɦɨɬɪɟɧɚ ɬɚɤɚɹ ɮɨɪɦɚ, ɤɚɤ ɫɚɦɨɨɛɭɱɟɧɢɟ; • ɧɟ ɩɪɟɞɭɫɦɨɬɪɟɧɚ ɩɨɷɬɚɩɧɨɫɬɶ ɨɛɭɱɟɧɢɹ, ɪɟɚɥɢɡɭɸɳɟɝɨ ɩɪɢɧɰɢɩ – ɨɬ ɛɨɥɟɟ ɩɪɨɫɬɨɝɨ ɤ ɛɨɥɟɟ ɫɨɜɟɪɲɟɧɧɨɦɭ;

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА • ɩɪɨɰɟɫɫɵ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɜɨ ɦɧɨɝɨɦ ɧɟ ɭɜɹɡɚɧɵ ɫ ɨɛɭɱɟɧɢɟɦ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɣ ɢ ɷɤɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ; • ɨɬɫɭɬɫɬɜɭɸɬ ɪɟɤɨɦɟɧɞɚɰɢɢ ɩɨ ɦɨɞɭɥɶɧɵɦ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɹɦ, ɩɨ ɨɰɟɧɤɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɪɢɫɤɨɜ, ɧɟ ɭɞɟɥɹɟɬɫɹ ɜɧɢɦɚɧɢɟ ɜɧɟɞɪɟɧɢɸ ɫɢɫɬɟɦɧɵɯ ɦɟɬɨɞɨɜ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ; • ɫɢɫɬɟɦɚ ɧɟ ɩɪɟɞɭɫɦɚɬɪɢɜɚɟɬ ɩɨɪɹɞɨɤ ɦɨɬɢɜɚɰɢɨɧɧɨɝɨ ɪɟɝɭɥɢɪɨɜɚɧɢɹ ɢ ɫɬɢɦɭɥɢɪɨɜɚɧɢɹ; • ɨɬɫɭɬɫɬɜɭɸɬ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɢ ɪɟɤɨɦɟɧɞɚɰɢɢ ɩɨ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɜɵɟɡɞɧɵɯ ɡɚɧɹɬɢɣ ɞɥɹ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɟɣ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɣ, ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɟɣ ɢ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ ɫɥɭɠɛɵ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɱɥɟɧɨɜ ɤɨɦɢɫɫɢɣ ɩɨ ɩɪɨɜɟɪɤɟ ɡɧɚɧɢɣ – ɤɚɤ ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɢ ɞɥɹ ɫɧɢɠɟɧɢɹ ɮɢɧɚɧɫɨɜɵɯ ɡɚɬɪɚɬ; • ɧɟɬ ɪɟɤɨɦɟɧɞɚɰɢɣ ɩɨ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɬɚɤɨɣ ɤɚɬɟɝɨɪɢɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ, ɤɚɤ ɛɪɢɝɚɞɢɪɵ; • ɨɬɫɭɬɫɬɜɭɟɬ ɬɟɦɚɬɢɤɚ, ɩɨɫɜɹɳɟɧɧɚɹ ɢɡɭɱɟɧɢɸ ɦɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɨɝɨ ɨɩɵɬɚ ɢ ɦɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɵɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ; • ɧɟ ɨɬɪɚɠɟɧɵ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɢ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɦɚɥɵɯ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹɯ. ɈɋɈȻȿɇɇɈɋɌɂ ȻɈɅȿȿ ɋɈȼȿɊɒȿɇɇɈɃ ɋɂɋɌȿɆɕ ɈȻɍɑȿɇɂə ȼ ɨɫɧɨɜɭ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɢ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɞɨɥɠɧɵ ɛɵɬɶ ɩɨɥɨɠɟɧɵ ɫɥɟɞɭɸɳɢɟ ɩɪɢɧɰɢɩɵ: • ɨɛɹɡɚɬɟɥɶɧɨɫɬɶ (ɜɫɟɨɨɛɳɧɨɫɬɶ) ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɜɫɟɯ ɤɚɬɟɝɨɪɢɣ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ; • ɫɢɫɬɟɦɧɨɫɬɶ; • ɞɢɮɮɟɪɟɧɰɢɪɨɜɚɧɧɨɫɬɶ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɨɛɭɱɟɧɢɹ; • ɧɟɩɪɟɪɵɜɧɨɫɬɶ; • ɤɨɦɩɟɬɟɧɬɧɨɫɬɶ; • ɩɨɫɬɨɹɧɧɨɟ ɫɨɜɟɪɲɟɧɫɬɜɨɜɚɧɢɟ ɢ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɨɩɟɪɟɠɚɸɳɟɝɨ (ɭɩɪɟɠɞɚɸɳɟɝɨ) ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɧɚ ɭɪɨɜɧɟ ɧɨɜɵɯ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɣ ɢ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɦɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɵɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ; • ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɢ ɨɰɟɧɤɚ ɡɧɚɧɢɣ. ȼɫɟɨɛɳɧɨɫɬɶ ɨɡɧɚɱɚɟɬ, ɱɬɨ ɨɛɭɱɟɧɢɸ ɩɨɞɥɟɠɚɬ ɪɚɛɨɬɧɢɤɢ ɜɫɟɯ ɤɚɬɟɝɨɪɢɣ – ɨɬ ɫɨɛɫɬɜɟɧɧɢɤɚ (ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɹ) ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɞɨ ɪɹɞɨɜɨɝɨ ɢɫɩɨɥɧɢɬɟɥɹ. ɉɪɚɤɬɢɱɟɫɤɢ ɷɬɨ ɫɜɢɞɟɬɟɥɶɫɬɜɭɟɬ ɨ ɬɨɦ, ɱɬɨ ɤ ɪɚɛɨɬɟ ɧɟ ɦɨɝɭɬ ɞɨɩɭɫɤɚɬɶɫɹ ɪɚɛɨɬɧɢɤɢ, ɧɟ ɩɪɨɲɟɞɲɢɟ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɨɦ ɩɨɪɹɞɤɟ ɨɛɭɱɟɧɢɟ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɜ ɬɨɦ ɱɢɫɥɟ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠ, ɫɬɚɠɢɪɨɜɤɭ, ɩɪɨɜɟɪɤɭ ɡɧɚɧɢɣ. ɋɢɫɬɟɦɧɨɫɬɶ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɡɚɤɥɸɱɚɟɬɫɹ ɜ ɬɨɦ, ɱɬɨ ɩɪɨɰɟɫɫɵ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɸɬɫɹ ɩɥɚɧɨɦɟɪɧɨ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɝɪɚɮɢɤɚɦɢ, ɪɚɡɪɚɛɚɬɵɜɚɟɦɵɦɢ ɫɥɭɠɛɨɣ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨɦ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ; ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɫɪɨɤɚɦɢ ɢ ɤɚɱɟɫɬɜɨɦ ɭɱɟɛɧɵɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬ ɫɥɭɠɛɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. Ⱦɢɮɮɟɪɟɧɰɢɪɨɜɚɧɧɨɫɬɶ ɨɡɧɚɱɚɟɬ, ɱɬɨ ɩɨɪɹɞɨɤ (ɩɟɪɢɨɞɢɱɧɨɫɬɶ, ɩɪɨɞɨɥɠɢɬɟɥɶɧɨɫɬɶ ɩɪɨɝɪɚɦɦɵ) ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɞɨɥɠɟɧ ɭɫɬɚɧɚɜɥɢɜɚɬɶɫɹ ɫ ɭɱɟɬɨɦ ɯɚɪɚɤɬɟɪɚ, ɤɚɬɟɝɨɪɢɣ ɨɛɭɱɚɟɦɨɝɨ ɩɟɪɫɨɧɚɥɚ ɢ ɜɵɩɨɥɧɹɟɦɵɯ ɮɭɧɤɰɢɣ (ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɟɣ) ɢ ɪɚɛɨɬ, ɞɪɭɝɢɯ ɮɚɤɬɨɪɨɜ, ɫɜɹɡɚɧɧɵɯ ɫ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟɦ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ. ɇɟɩɪɟɪɵɜɧɨɫɬɶ ɨɡɧɚɱɚɟɬ, ɱɬɨ ɨɛɭɱɟɧɢɟ ɜɫɟɯ ɤɚɬɟɝɨɪɢɣ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɞɨɥɠɧɨ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɬɶɫɹ ɫɢɫɬɟɦɧɨ, ɩɨɫɬɨɹɧɧɨ ɧɚ ɩɪɨɬɹɠɟɧɢɢ ɜɫɟɣ ɬɪɭɞɨɜɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ, ɬɟɦ ɫɚɦɵɦ ɪɟɚɥɢɡɭɟɬɫɹ ɭɫɥɨɜɢɟ – ɧɟɩɪɟɪɵɜɧɨɟ ɨɛɪɚɡɨɜɚɧɢɟ ɜɫɸ ɠɢɡɧɶ. Ʉɨɦɩɟɬɟɧɬɧɨɫɬɶ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɦ ɭɫɥɨɜɢɟɦ ɨɛɭɱɚɸɳɟɝɨ ɩɟɪɫɨɧɚɥɚ ɢ ɤɚɬɟɝɨɪɢɟɣ, ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɡɭɸɳɟɣ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬ ɨɛɭɱɟɧɢɹ; ɜɤɥɸɱɚɟɬ ɬɚɤɠɟ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɶ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɹ ɜ ɩɪɨɰɟɫɫɚɯ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɫɚɦɨɝɨ ɲɢɪɨɤɨɝɨ ɫɩɟɤɬɪɚ ɮɨɪɦ ɢ ɦɟɬɨɞɨɜ ɨɛɭɱɟɧɢɹ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɢɦɟɥɢ ɛɵ ɚɤɬɢɜɧɵɣ ɯɚɪɚɤɬɟɪ, ɩɨɡɜɨɥɹɥɢ ɛɵ ɜɨɜɥɟɱɶ ɢ ɦɨɬɢɜɢɪɨɜɚɬɶ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɜ ɩɪɨɰɟɫɫɵ ɩɨɩɨɥɧɟɧɢɹ ɢ ɨɛɧɨɜɥɟɧɢɹ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɧɚɧɢɣ, ɜ ɩɨɜɵɲɟɧɢɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɤɨɦɩɟɬɟɧɬɧɨɫɬɢ. ɉɨɫɬɨɹɧɧɨɟ ɫɨɜɟɪɲɟɧɫɬɜɨɜɚɧɢɟ ɩɪɟɞɩɨɥɚɝɚɟɬ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟ ɩɟɪɟɞɨɜɵɯ (ɩɪɨɝɪɟɫɫɢɜɧɵɯ) ɮɨɪɦ ɨɛɭɱɟɧɢɹ, ɩɨɷɬɚɩɧɵɣ ɩɟɪɟɯɨɞ ɨɬ ɡɧɚɧɢɹ ɨɛɳɢɯ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɤ ɛɨɥɟɟ ɝɥɭɛɨɤɢɦ ɡɧɚɧɢɹɦ ɢ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɸ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ, ɜɧɟɞɪɟɧɢɸ ɦɨɞɭɥɶɧɵɯ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɣ ɨɛɭɱɟɧɢɹ, ɩɪɨɰɟɫɫɧɨɝɨ ɢ ɰɟɥɟɜɨɝɨ ɦɟɬɨɞɨɜ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɢ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ (ɞɥɹ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ), ɩɫɢɯɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɝɨ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ (ɫɨɩɪɨɜɨɠɞɟɧɢɹ), ɦɟɬɨɞɨɜ ɚɧɚɥɢɡɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɞɪ. Ʉɨɧɬɪɨɥɶ ɢ ɨɰɟɧɤɚ ɡɧɚɧɢɣ ɹɜɥɹɸɬɫɹ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɦɢ ɭɫɥɨɜɢɹɦɢ ɫɢɫɬɟɦɵ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɢ ɦɨɝɭɬ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɬɶɫɹ ɤɚɤ ɩɥɚɧɨɦɟɪɧɨ ɧɟɡɚɜɢɫɢɦɨ ɨɬ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɨɛɭɱɟɧɢɹ, ɧɚɩɪɢɦɟɪ, ɜ ɩɪɨɰɟɫɫɟ ɚɬɬɟɫɬɚɰɢɢ, ɬɚɤ ɢ ɧɟɩɨɫɪɟɞɫɬɜɟɧɧɨ ɩɨɫɥɟ ɨɤɨɧɱɚɧɢɹ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɨɛɭɱɟɧɢɹ. Ɋɟɡɭɥɶɬɚɬɵ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɢ ɨɰɟɧɤɢ ɡɧɚɧɢɣ ɫɥɭɠɚɬ ɨɫɧɨɜɚɧɢɟɦ ɞɥɹ ɪɟɲɟɧɢɹ ɜɨɩɪɨɫɚ ɨ ɞɨɩɭɫɤɟ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚ ɤ ɢɫɩɨɥɧɟɧɢɸ ɬɪɭɞɨɜɵɯ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɟɣ ɥɢɛɨ ɨ ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɢ ɞɚɥɶɧɟɣɲɟɝɨ ɫɥɭɠɟɛɧɨɝɨ ɪɨɫɬɚ. ɉɨɪɹɞɨɤ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɡɧɚɧɢɣ ɞɨɥɠɟɧ ɛɵɬɶ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɢɪɨɜɚɧ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɦ ɩɨɥɨɠɟɧɢɟɦ, ɚ ɨɰɟɧɤɚ ɞɨɥɠɧɚ ɫɜɢɞɟɬɟɥɶɫɬɜɨɜɚɬɶ ɜ ɩɟɪɜɭɸ ɨɱɟɪɟɞɶ ɨ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɤɨɦɩɟɬɟɧɰɢɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚ. ɄȺɄ ɈɊȽȺɇɂɁɈȼȺɌɖ ɈȻɍɑȿɇɂȿ Ʉɚɤ ɭɤɚɡɵɜɚɥɨɫɶ ɪɚɧɟɟ, ɨɞɢɧ ɢɡ ɢɫɯɨɞɧɵɯ ɩɪɢɧɰɢɩɨɜ, ɤɨɬɨɪɵɣ ɞɨɥɠɟɧ ɛɵɬɶ ɩɨɥɨɠɟɧ ɜ ɨɫɧɨɜɭ ɨɛɭɱɟɧɢɹ, ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɞɢɮɮɟɪɟɧɰɢɪɨɜɚɧɧɵɣ ɩɨɞɯɨɞ ɤ ɩɪɨɰɟɫɫɚɦ ɨɛɭɱɟɧɢɹ. ɉɪɢɦɟɪɧɚɹ ɦɚɬɪɢɰɚ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɨɛɭɱɟɧɢɹ, ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɟɧɧɚɹ ɜ ɬɚɛɥɢɰɟ, ɩɨɫɬɪɨɟɧɚ ɫ ɭɱɟɬɨɦ ɷɬɨɝɨ ɩɪɢɧɰɢɩɚ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

НАВЧАННЯ І ПЕРЕВІРКА ЗНАНЬ

ɉɪɢɦɟɪɧɚɹ ɦɚɬɪɢɰɚ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɨɛɭɱɟɧɢɹ

ʋ ɩ/ɩ

Ʉɨɝɨ ɭɱɢɬɶ?

ɑɟɦɭ ɭɱɢɬɶ?

Ʉɚɤ ɭɱɢɬɶ? ɉɟɪɢɨɞɢɱɧɨɫɬɶ

Ʉɨɥɢɱɟɫɬɜɨ ɱɚɫɨɜ

Ʉɬɨ ɨɪɝɚɧɢɡɭɟɬ ɢ ɩɪɨɜɨɞɢɬ

ɉɟɪɢɨɞɢɱɧɨɫɬɶ ɤɨɧɬɪɨɥɹ (ɩɪɨɜɟɪɤɢ) ɡɧɚɧɢɣ

Ɋɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɢ (ɫɨɛɫɬɜɟɧɧɢɤɢ) ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɣ

Ɉɫɧɨɜɧɵɟ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɧɵɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ. ɋɢɫɬɟɦɧɵɣ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ

1 ɪɚɡ ɜ 2 ɝɨɞɚ ɩɨ ɨɬɪɚɫɥɹɦ, ɫɟɦɢɧɚɪ

44–6

Ɇɢɧɢɫɬɟɪɫɬɜɨ, ɨɛɴɟɞɢɧɟɧɢɟ ɢɥɢ ɩɪɢɪɚɜɧɟɧɧɵɣ ɤ ɧɢɦ ɨɪɝɚɧ

1 ɪɚɡ ɜ 4 ɝɨɞɚ

Ɋɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɢ ɫɥɭɠɛɵ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ

Ɉɫɧɨɜɧɵɟ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɧɵɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɋɢɫɬɟɦɧɵɣ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ

ȿɠɟɝɨɞɧɨ ɩɨ ɨɬɪɚɫɥɹɦ, ɫɟɦɢɧɚɪɵ, ɤɨɧɮɟɪɟɧɰɢɢ, ɞɟɥɨɜɵɟ (ɪɨɥɟɜɵɟ) ɢɝɪɵ

8–16

Ɇɢɧɢɫɬɟɪɫɬɜɨ, ɨɛɴɟɞɢɧɟɧɢɟ ɢɥɢ ɩɪɢɪɚɜɧɟɧɧɵɣ ɤ ɧɢɦ ɨɪɝɚɧ

1 ɪɚɡ ɜ 4 ɝɨɞɚ

ɋɩɟɰɢɚɥɢɫɬɵ ɫɥɭɠɛɵ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɢ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ

Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ

ȿɠɟɝɨɞɧɨ, ɫɟɦɢɧɚɪɵ, ɞɟɥɨɜɵɟ ɢɝɪɵ

8–16

Ɋɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɶ ɫɥɭɠɛɵ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ

1 ɪɚɡ ɜ 4 ɝɨɞɚ

Ɋɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɢ (ɨɪɝɚɧɢɡɚɬɨɪɵ) ɪɚɛɨɬ ɩɨɜɵɲɟɧɧɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, ɞɪɭɝɢɟ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɵ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ

Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ (ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɹ) ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɝɨ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ ɪɚɛɨɬ (ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ) ɢ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ

1 ɪɚɡ ɜ 2 ɝɨɞɚ, ɡɚɧɹɬɢɹ ɢ ɞɪɭɝɢɟ ɮɨɪɦɵ ɚɤɬɢɜɧɨɝɨ ɨɛɭɱɟɧɢɹ

8–16

Ɋɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɶ ɢ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɵ ɫɥɭɠɛɵ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɫɨɜɦɟɫɬɧɨ ɫ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɹɦɢ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ

1 ɪɚɡ ɜ 2 ɝɨɞɚ

Ɋɚɛɨɱɢɣ ɩɟɪɫɨɧɚɥ

Ɍɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɩɪɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ ɪɚɛɨɬ ɢ ɨɛɫɥɭɠɢɜɚɧɢɢ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ

1 ɪɚɡ ɜ 2 ɝɨɞɚ

Ɋɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɢ ɢ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɵ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ ɫɨɜɦɟɫɬɧɨ ɫɨ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɚɦɢ ɫɥɭɠɛɵ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ

1 ɪɚɡ ɜ 2 ɝɨɞɚ

ɉɪɢɦɟɱɚɧɢɹ: 1. ɉɪɟɞɥɨɠɟɧɢɹ ɧɨɫɹɬ ɨɪɢɟɧɬɢɪɨɜɨɱɧɨ-ɪɟɤɨɦɟɧɞɚɬɟɥɶɧɵɣ ɯɚɪɚɤɬɟɪ ɢ ɩɨɞɥɟɠɚɬ ɛɨɥɟɟ ɞɟɬɚɥɶɧɨɣ ɩɪɨɪɚɛɨɬɤɟ ɜ ɞɚɥɶɧɟɣɲɟɦ. 2. Ɉɛɭɱɟɧɢɟ ɦɨɠɟɬ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɜ ɡɚɜɢɫɢɦɨɫɬɢ ɨɬ ɫɩɟɰɢɮɢɤɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ ɤɚɤ ɫ ɨɬɪɵɜɨɦ, ɬɚɤ ɢ ɛɟɡ ɨɬɪɵɜɚ ɨɬ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ. 3. Ʉɪɨɦɟ ɬɨɝɨ, ɩɪɢ ɜɜɟɞɟɧɢɢ ɧɨɜɵɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ (ɩɪɚɜɢɥ, ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɢ ɞɪ.) ɦɨɠɟɬ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɜɧɟɨɱɟɪɟɞɧɨɟ ɨɛɭɱɟɧɢɟ ɢ ɩɪɨɜɟɪɤɚ ɡɧɚɧɢɣ; ɷɬɨ ɦɨɠɟɬ ɛɵɬɶ ɜ ɜɢɞɟ ɜɧɟɩɥɚɧɨɜɵɯ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠɟɣ, ɤɨɧɫɭɥɶɬɚɰɢɣ.

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА Ȼɨɥɟɟ ɫɨɜɟɪɲɟɧɧɚɹ ɫɢɫɬɟɦɚ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɞɨɥɠɧɚ ɩɪɟɞɭɫɦɚɬɪɢɜɚɬɶ ɢ ɞɚɜɚɬɶ ɲɢɪɨɤɢɟ ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɢ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɹ ɪɚɡɥɢɱɧɵɯ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɵɯ ɢ ɭɱɟɛɧɵɯ ɮɨɪɦ ɢ ɦɟɬɨɞɨɜ, ɜ ɬɨɦ ɱɢɫɥɟ ɫɚɦɨɨɛɭɱɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ. ɉɪɚɜɢɥɶɧɚɹ, ɪɚɰɢɨɧɚɥɶɧɚɹ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɫɚɦɨɨɛɭɱɟɧɢɹ (ɫɚɦɨɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ) ɜ ɜɢɞɟ ɫɚɦɨɫɬɨɹɬɟɥɶɧɨɣ ɪɚɛɨɬɵ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɨɞɧɢɦ ɢɡ ɜɚɠɧɟɣɲɢɯ ɪɟɡɟɪɜɨɜ ɫɨɜɟɪɲɟɧɫɬɜɨɜɚɧɢɹ ɨɛɭɱɟɧɢɹ. ɂɫɯɨɞɹ ɢɡ ɷɬɨɝɨ, ɫɥɟɞɭɟɬ ɪɚɡɥɢɱɚɬɶ ɭɱɟɛɧɵɟ ɩɪɨɰɟɫɫɵ ɩɨ ɰɟɥɹɦ ɢ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɢɹɦ ɨɛɭɱɟɧɢɹ. ɇɚɩɪɢɦɟɪ, ɩɨ ɰɟɥɹɦ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɪɚɡɥɢɱɚɸɬ: ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɟ ɨɛɭɱɟɧɢɟ ɩɪɢ ɩɨɥɭɱɟɧɢɢ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɨɫɬɢ, ɫ ɨɛɹɡɚɬɟɥɶɧɵɦ ɜɤɥɸɱɟɧɢɟɦ ɜɨɩɪɨɫɨɜ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ; ɩɨɜɵɲɟɧɢɟ ɤɜɚɥɢɮɢɤɚɰɢɢ (ɤɨɦɩɟɬɟɧɰɢɢ) ɜ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɧɨɣ ɨɛɥɚɫɬɢ; ɩɟɪɟɩɨɞɝɨɬɨɜɤɚ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ ɫ ɰɟɥɶɸ ɪɚɫɲɢɪɟɧɢɹ ɤɨɦɩɟɬɟɧɰɢɢ ɜ ɧɨɜɨɣ ɨɛɥɚɫɬɢ ɡɧɚɧɢɣ ɢ ɞɪ. ɉɨ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɢɹɦ ɪɚɡɥɢɱɚɸɬ ɨɛɭɱɟɧɢɟ: ɩɪɢ ɩɪɢɧɹɬɢɢ ɧɚ ɪɚɛɨɬɭ ɫ ɰɟɥɶɸ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɨɪɢɟɧɬɚɰɢɢ ɢ ɚɞɚɩɬɚɰɢɢ; ɩɪɢ ɢɡɦɟɧɟɧɢɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɢ (ɩɪɢ ɩɨɜɵɲɟɧɢɢ ɢɥɢ ɢɡɦɟɧɟɧɢɢ ɩɨ ɞɨɥɠɧɨɫɬɢ); ɨɛɭɱɟɧɢɟ ɤɚɤ ɩɨɜɵɲɟɧɢɟ ɢ ɪɚɡɜɢɬɢɟ ɤɨɦɩɟɬɟɧɰɢɢ. ȼɫɟ ɭɱɟɛɧɵɟ ɩɪɨɰɟɫɫɵ ɦɨɝɭɬ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɬɶɫɹ ɜ ɪɚɡɥɢɱɧɵɯ ɮɨɪɦɚɯ, ɫ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟɦ ɪɚɡɥɢɱɧɵɯ ɦɟɬɨɞɨɜ ɢ ɫɪɟɞɫɬɜ: ɥɟɤɰɢɢ, ɡɚɧɹɬɢɹ, ɬɟɦɚɬɢɱɟɫɤɢɟ ɫɟɦɢɧɚɪɵ ɢ ɤɨɧɮɟɪɟɧɰɢɢ, ɬɪɟɧɢɧɝɢ, ɞɟɥɨɜɵɟ (ɪɨɥɟɜɵɟ) ɢɝɪɵ. ɉɪɢ ɷɬɨɦ ɡɚɧɹɬɢɹ ɰɟɥɟɫɨɨɛɪɚɡɧɨ ɫɬɪɨɢɬɶ ɧɚ ɩɪɢɧɰɢɩɚɯ ɩɪɨɛɥɟɦɧɨɣ ɨɪɢɟɧɬɢɪɨɜɚɧɧɨɫɬɢ ɢ ɞɢɚɥɨɝɢɱɧɨɫɬɢ. ɒɢɪɨɤɢɟ ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɢ ɞɥɹ ɫɨɜɟɪɲɟɧɫɬɜɨɜɚɧɢɹ ɭɱɟɛɧɵɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɨɬɤɪɵɜɚɟɬ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟ ɧɨɜɵɯ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɨɧɧɵɯ (ɤɨɦɩɶɸɬɟɪɧɵɯ) ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɣ, ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟ ɂɧɬɟɪɧɟɬɚ ɞɥɹ ɞɢɫɬɚɧɰɢɨɧɧɨɝɨ ɨɛɭɱɟɧɢɹ. ȼ ɧɚɫɬɨɹɳɟɟ ɜɪɟɦɹ ɞɢɫɬɚɧɰɢɨɧɧɨɟ ɨɛɭɱɟɧɢɟ ɤɚɤ ɮɨɪɦɚ, ɚɥɶɬɟɪɧɚɬɢɜɧɚɹ ɬɪɚɞɢɰɢɨɧɧɵɦ (ɤɥɚɫɫɧɵɦ) ɡɚɧɹɬɢɹɦ, ɲɢɪɨɤɨ ɩɪɚɤɬɢɤɭɟɬɫɹ ɡɚ ɪɭɛɟɠɨɦ. Ɇɚɫɫɭ ɪɚɡɥɢɱɧɵɯ ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɟɣ ɩɪɟɞɨɫɬɚɜɥɹɟɬ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟ ɷɥɟɤɬɪɨɧɧɨɣ ɩɨɱɬɵ, ɭɱɚɫɬɢɟ ɜ ɜɢɞɟɨɫɟɦɢɧɚɪɚɯ ɢ ɤɨɧɮɟɪɟɧɰɢɹɯ, ɫ ɩɨɦɨɳɶɸ ɞɢɫɤɭɫɫɢɣ ɢɥɢ ɫɪɟɞɫɬɜ ɚɭɞɢɨɫɜɹɡɢ. ȼ ɨɫɧɨɜɭ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɦɨɝɭɬ ɛɵɬɶ ɩɨɥɨɠɟɧɵ ɬɚɤɠɟ ɚɭɞɢɨɜɢɡɭɚɥɶɧɵɟ ɥɟɤɰɢɢ, ɜɤɥɸɱɚɸɳɢɟ ɬɪɟɯɦɟɪɧɭɸ ɢ ɩɥɨɫɤɭɸ ɝɪɚɮɢɤɭ, ɜɢɞɟɨɪɨɥɢɤɢ, ɮɨɬɨɢɡɨɛɪɚɠɟɧɢɹ, ɫɯɟɦɵ, ɝɪɚɮɢɤɢ ɢ ɬ.ɞ., ɱɬɨ ɩɨɡɜɨɥɹɟɬ ɭɫɜɨɢɬɶ ɢɡɥɚɝɚɟɦɵɣ ɦɚɬɟɪɢɚɥ ɡɧɚɱɢɬɟɥɶɧɨ ɛɵɫɬɪɟɟ, ɱɟɦ ɩɪɢ ɬɪɚɞɢɰɢɨɧɧɵɯ ɫɩɨɫɨɛɚɯ (ɦɟɬɨɞɚɯ) ɢɡɭɱɟɧɢɹ. ȼ ɩɨɫɥɟɞɧɟɟ ɜɪɟɦɹ ɲɢɪɨɤɨɟ ɪɚɫɩɪɨɫɬɪɚɧɟɧɢɟ ɩɨɥɭɱɚɟɬ ɬɚɤɠɟ ɦɨɞɭɥɶɧɚɹ ɫɢɫɬɟɦɚ ɨɛɭɱɟɧɢɹ. ɆɈȾɍɅɖɇɈȿ ɈȻɍɑȿɇɂȿ Ƚɥɚɜɧɨɟ ɨɬɥɢɱɢɟ ɦɨɞɭɥɶɧɨɝɨ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɨɬ ɬɪɚɞɢɰɢɨɧɧɵɯ ɮɨɪɦ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɡɚɤɥɸɱɚɟɬɫɹ ɜ ɫɢɫɬɟɦɧɨɦ ɩɨɞɯɨɞɟ ɤ ɚɧɚɥɢɡɭ ɤɨɧɤɪɟɬɧɨɣ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ ɢɥɢ ɫɮɟɪɵ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ, ɟɝɨ ɝɢɛɤɨɫɬɢ ɢ ɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɢ ɩɨɫɪɟɞɫɬɜɨɦ ɨɛɪɚɬɧɨɣ ɫɜɹɡɢ ɤ ɚɞɚɩɬɢɜɧɨɫɬɢ ɭɱɟɛɧɵɯ ɩɪɨɝɪɚɦɦ ɭɞɨɜɥɟɬɜɨɪɹɬɶ ɛɵɫɬɪɨɢɡɦɟɧɹɸɳɢɟɫɹ ɩɨɬɪɟɛɧɨɫɬɢ ɜ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɟ ɤɚɞɪɨɜ. Ⱦɪɭɝɨɟ ɩɪɢɧɰɢɩɢɚɥɶɧɨɟ ɨɬɥɢɱɢɟ ɦɨɞɭɥɶɧɨɝɨ ɢ ɬɪɚɞɢɰɢɨɧɧɨɝɨ ɩɨɞɯɨɞɨɜ ɤ ɨɛɭɱɟɧɢɸ ɫɜɹɡɚɧɨ ɫ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɹɦɢ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɭɱɟɛɧɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɫɚ. Ɇɨɞɭɥɶɧɨɟ ɨɛɭɱɟɧɢɟ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬɫɹ ɩɨ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɵɦ ɩɪɨɝɪɚɦɦɚɦ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɭɱɢɬɵɜɚɸɬ ɭɪɨɜɟɧɶ ɡɧɚɧɢɣ ɢ ɩɪɟɞɵɞɭɳɭɸ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɭ ɫɥɭɲɚɬɟɥɟɣ ɢ ɩɨɷɬɨɦɭ ɯɨɪɨɲɨ ɫɨɱɟɬɚɟɬɫɹ ɫ ɫɚɦɨɫɬɨɹɬɟɥɶɧɵɦ ɩɨɜɵɲɟɧɢɟɦ ɡɧɚɧɢɣ. ɂ ɟɫɥɢ ɩɪɢ ɬɪɚɞɢɰɢɨɧɧɨɣ ɫɢɫɬɟɦɟ ɚɤɰɟɧɬ ɞɟɥɚɟɬɫɹ ɧɚ ɩɟɪɟɞɚɱɭ ɨɩɵɬɚ ɢ ɡɧɚɧɢɣ ɧɚ ɥɟɤɰɢɹɯ ɢ ɩɪɚɤɬɢɱɟɫɤɢɯ ɡɚɧɹɬɢɹɯ, ɬɨ ɩɪɢ ɦɨɞɭɥɶɧɨɣ – ɧɚ ɫɨɡɞɚɧɢɟ ɛɥɚɝɨɩɪɢɹɬɧɵɯ ɭɫɥɨɜɢɣ ɞɥɹ ɩɪɚɤɬɢɱɟɫɤɨɝɨ ɭɫɜɨɟɧɢɹ ɫɥɭɲɚɬɟɥɹɦɢ ɭɱɟɛɧɵɯ ɷɥɟɦɟɧɬɨɜ, ɩɪɟɞɭɫɦɨɬɪɟɧɧɵɯ ɢɯ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɩɪɨɝɪɚɦɦɨɣ. Ɇɨɞɭɥɶɧɵɣ ɩɨɞɯɨɞ, ɤɚɤ ɫɱɢɬɚɸɬ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɵ, ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɧɚɢɛɨɥɟɟ ɜɨɫɩɪɢɢɦɱɢɜɵɦ ɤ ɢɞɟɟ ɪɚɫɲɢɪɟɧɢɹ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɤɨɦɩɟɬɟɧɬɧɨɫɬɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɢ ɬ.ɞ. Ɉɞɧɚɤɨ ɩɪɟɢɦɭɳɟɫɬɜɚ ɦɨɞɭɥɶɧɨɝɨ ɦɟɬɨɞɚ ɢ ɜɧɟɞɪɟɧɢɟ ɞɪɭɝɢɯ ɢɧɧɨɜɚɰɢɨɧɧɵɯ ɮɨɪɦ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɧɨɫɹɬ ɩɨɬɟɧɰɢɚɥɶɧɵɣ ɯɚɪɚɤɬɟɪ, ɚ ɩɨɥɧɨɬɚ ɢɯ ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɢ ɨɩɪɟɞɟɥɹɟɬɫɹ ɧɟ ɬɨɥɶɤɨ ɤɚɱɟɫɬɜɨɦ ɭɱɟɛɧɨɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ, ɧɨ ɢ ɧɟ ɜ ɦɟɧɶɲɟɣ ɫɬɟɩɟɧɢ – ɭɫɥɨɜɢɹɦɢ, ɜ ɤɨɬɨɪɵɯ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬɫɹ ɨɛɭɱɟɧɢɟ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɭɪɨɜɧɟɦ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɢ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɧɚɦɟɪɟɧɵ ɟɝɨ ɜɧɟɞɪɹɬɶ. ȼɟɞɶ ɢɡɦɟɧɢɬɶ ɬɟɪɦɢɧɨɥɨɝɢɸ ɧɟɞɨɫɬɚɬɨɱɧɨ, ɦɧɨɝɨɟ ɡɚɜɢɫɢɬ ɨɬ ɠɟɥɚɧɢɹ ɢ ɩɪɚɤɬɢɱɟɫɤɢɯ ɞɟɣɫɬɜɢɣ – ɞɟɣɫɬɜɢɬɟɥɶɧɨ ɱɬɨ-ɬɨ ɭɥɭɱɲɢɬɶ ɜ ɫɮɟɪɟ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɢ ɤɜɚɥɢɮɢɰɢɪɨɜɚɧɧɵɯ (ɤɨɦɩɟɬɟɧɬɧɵɯ) ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɟɣ ɢ ɨɪɝɚɧɢɡɚɬɨɪɨɜ ɪɚɛɨɬ. ȼɚɠɧɭɸ ɪɨɥɶ ɜ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɤɨɦɩɟɬɟɧɬɧɨɫɬɢ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ ɢɝɪɚɟɬ ɡɧɚɤɨɦɫɬɜɨ ɫ ɩɪɚɤɬɢɤɨɣ (ɜɥɚɞɟɧɢɟ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɟɣ) ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɞɪɭɝɢɯ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹɯ ɧɚ ɨɫɧɨɜɟ ɩɨɫɟɳɟɧɢɹ ɬɚɤɢɯ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɣ ɢɥɢ ɩɨ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɨɧɧɵɦ ɢɫɬɨɱɧɢɤɚɦ. ȼ ɷɬɨɣ ɫɜɹɡɢ ɢɧɬɟɪɟɫ ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɹɟɬ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɧɚ ɇɨɜɨɤɪɚɦɚɬɨɪɫɤɨɦ ɦɚɲɢɧɨɫɬɪɨɢɬɟɥɶɧɨɦ ɡɚɜɨɞɟ, ɝɞɟ ɜ ɩɪɟɞɲɟɫɬɜɭɸɳɢɟ ɝɨɞɵ ɛɵɥɚ ɫɨɡɞɚɧɚ ɢ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɭɟɬ ɧɚɭɱɧɨ ɨɛɨɫɧɨɜɚɧɧɚɹ ɫɢɫɬɟɦɚ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɢ ɢ ɩɨɜɵɲɟɧɢɹ ɤɜɚɥɢɮɢɤɚɰɢɢ ɩɟɪɫɨɧɚɥɚ, ɧɟɩɪɟɪɵɜɧɨɝɨ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨ-ɷɤɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɝɨ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɤɚɞɪɨɜ. ɗɬɚ ɫɢɫɬɟɦɚ ɬɪɚɧɫɮɨɪɦɢɪɭɟɬɫɹ ɜ ɫɢɫɬɟɦɭ ɜɧɭɬɪɢɮɢɪɦɟɧɧɨɝɨ ɪɚɡɜɢɬɢɹ ɩɟɪɫɨɧɚɥɚ ɢ ɧɚɯɨɞɢɬɫɹ ɧɚ ɷɬɚɩɟ ɞɨɫɬɢɠɟɧɢɹ ɫɚɦɨɨɛɭɱɚɸɳɟɣɫɹ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ, ɩɪɢɡɧɚɤɨɦ ɤɨɬɨɪɨɣ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɶ ɭɩɪɚɜɥɹɬɶ ɮɭɧɞɚɦɟɧɬɚɥɶɧɵɦɢ ɡɧɚɧɢɹɦɢ, ɤɨɝɞɚ ɥɸɞɢ ɩɨɫɬɨɹɧɧɨ ɭɱɚɬɫɹ ɭɱɢɬɶɫɹ ɜɦɟɫɬɟ, ɜ ɤɨɬɨɪɨɣ ɩɪɟɞɭɫɦɨɬɪɟɧɚ «ɩɟɪɟɞɚɱɚ ɡɧɚɧɢɣ». НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

НАВЧАННЯ І ПЕРЕВІРКА ЗНАНЬ Ɉɛɳɢɦɢ ɩɪɢɡɧɚɤɚɦɢ ɫɚɦɨɨɛɭɱɚɸɳɟɣɫɹ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɶ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɭɩɪɚɜɥɹɬɶ ɫɜɨɢɦ ɫɨɛɫɬɜɟɧɧɵɦ ɪɚɡɜɢɬɢɟɦ, ɫɭɳɟɫɬɜɨɜɚɧɢɟ ɩɪɢɟɦɨɜ ɢ ɦɟɬɨɞɨɜ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɩɨɛɭɠɞɚɸɬ ɢ ɩɨɞɤɪɟɩɥɹɸɬ ɜɡɚɢɦɧɨɟ ɨɛɭɱɟɧɢɟ, ɩɪɟɞɩɨɥɚɝɚɟɬ ɧɚɥɢɱɢɟ ɩɪɢɟɦɨɜ ɢ ɦɟɬɨɞɨɜ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɫɩɨɫɨɛɫɬɜɨɜɚɥɢ ɛɵ ɛɨɥɟɟ ɲɢɪɨɤɨɦɭ ɪɚɫɩɪɨɫɬɪɚɧɟɧɢɸ ɢ ɜɧɟɞɪɟɧɢɸ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɜ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɧɚɥɢɱɢɟ, ɱɬɨ ɧɚɢɛɨɥɟɟ ɜɚɠɧɨ, ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɟɣ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɨɣ ɤɭɥɶɬɭɪɵ. ȼ ɨɛɳɟɦ ɫɚɦɨɨɛɭɱɚɸɳɟɣɫɹ ɦɨɠɧɨ ɧɚɡɜɚɬɶ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɸ, ɤɨɬɨɪɚɹ ɫɨɡɞɚɟɬ ɭɫɥɨɜɢɹ ɞɥɹ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɢ ɪɚɡɜɢɬɢɹ ɫɜɨɟɝɨ ɩɟɪɫɨɧɚɥɚ, ɮɨɪɦɢɪɭɟɬ ɢɧɬɟɥɥɟɤɬɭɚɥɶɧɵɣ ɩɨɬɟɧɰɢɚɥ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ, ɩɪɟɜɪɚɳɚɟɬ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɟ ɨɛɭɱɟɧɢɟ ɜ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɨɟ, ɧɚɯɨɞɢɬɫɹ ɜ ɩɪɨɰɟɫɫɟ ɩɨɫɬɨɹɧɧɨɝɨ ɫɚɦɨɫɨɜɟɪɲɟɧɫɬɜɨɜɚɧɢɹ, ɢɡɦɟɧɹɹ ɬɚɤɢɦ ɨɛɪɚɡɨɦ ɫɚɦɭ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɸ ɢ ɨɤɪɭɠɚɸɳɢɣ ɟɟ ɦɢɪ. ɂɡ ɡɚɪɭɛɟɠɧɨɣ ɩɪɚɤɬɢɤɢ ɜ ɩɨɞɬɜɟɪɠɞɟɧɢɟ ɦɨɠɧɨ ɩɪɢɜɟɫɬɢ ɩɪɢɦɟɪ əɩɨɧɢɢ, ɝɞɟ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɭɟɬ ɫɢɫɬɟɦɚ ɦɚɫɫɢɪɨɜɚɧɧɨɝɨ ɨɛɭɱɟɧɢɹ, ɛɥɚɝɨɞɚɪɹ ɱɟɦɭ ɬɚɦ ɩɨɞɝɨɬɨɜɥɟɧ ɫɚɦɵɣ ɤɜɚɥɢɮɢɰɢɪɨɜɚɧɧɵɣ ɜ ɦɢɪɟ ɩɟɪɫɨɧɚɥ ɩɨ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɸ ɤɚɱɟɫɬɜɨɦ. ȼ ɨɫɧɨɜɭ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɛɵɥ ɩɨɥɨɠɟɧ ɪɹɞ ɩɪɢɧɰɢɩɨɜ: ɦɚɫɫɨɜɨɫɬɶ, ɨɪɝɚɧɢɡɨɜɚɧɧɨɫɬɶ ɜ ɨɛɳɟɧɚɰɢɨɧɚɥɶɧɨɦ ɦɚɫɲɬɚɛɟ, ɞɢɮɮɟɪɟɧɰɢɪɨɜɚɧɧɨɫɬɶ, ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɨɫɬɶ ɧɚ ɤɨɧɤɪɟɬɧɭɸ ɚɭɞɢɬɨɪɢɸ, ɜɨɜɥɟɱɟɧɧɨɫɬɶ ɜɫɟɝɨ ɩɟɪɫɨɧɚɥɚ, ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɩɨ ɩɪɢɧɰɢɩɭ «ɫɜɟɪɯɭ–ɜɧɢɡ», ɬɨ ɟɫɬɶ ɧɚɱɢɧɚɹ ɫ ɜɵɫɲɟɝɨ ɭɩɪɚɜɥɟɧɱɟɫɤɨɝɨ ɡɜɟɧɚ. Ɇɚɫɫɨɜɨɟ ɨɛɭɱɟɧɢɟ ɩɨɥɨɠɢɥɨ ɧɚɱɚɥɨ ɬɟɦ ɤɚɪɞɢɧɚɥɶɧɵɦ ɢɡɦɟɧɟɧɢɹɦ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɚɦɟɪɢɤɚɧɫɤɢɣ ɭɱɟɧɵɣ Ⱦɠ. Ⱦɠɭɪɚɧ ɧɚɡɜɚɥ ɪɟɜɨɥɸɰɢɟɣ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɤɚɱɟɫɬɜɨɦ ɜ əɩɨɧɢɢ. Ɉ ɜɚɠɧɨɫɬɢ ɜɥɚɞɟɧɢɹ (ɢɡɭɱɟɧɢɹ ɢ ɜɧɟɞɪɟɧɢɹ) ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɟɣ ɨɛ ɨɩɵɬɟ ɧɚɢɛɨɥɟɟ ɩɟɪɟɞɨɜɵɯ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɣ ɜ ɤɨɧɬɟɤɫɬɟ ɫɨɜɟɪɲɟɧɫɬɜɨɜɚɧɢɹ ɨɬɟɱɟɫɬɜɟɧɧɨɣ ɩɪɚɤɬɢɤɢ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɹ ɦɨɝɭ ɫɭɞɢɬɶ ɩɨ ɫɨɛɫɬɜɟɧɧɨɦɭ ɨɩɵɬɭ. ȼ 1995 ɝ. ɹ ɜ ɫɨɫɬɚɜɟ ɝɪɭɩɩɵ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ ɂɥɶɢɱɟɜɫɤɨɝɨ ɦɨɪɫɤɨɝɨ ɬɨɪɝɨɜɨɝɨ ɩɨɪɬɚ ɩɨɛɵɜɚɥ ɜ ɩɨɪɬɚɯ Ɇɚɪɫɟɥɶ (Ɏɪɚɧɰɢɹ) ɢ Ȼɚɪɫɟɥɨɧɚ (ɂɫɩɚɧɢɹ), ɝɞɟ ɦɵ ɩɪɨɲɥɢ ɤɭɪɫɵ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. ɇɚ ɩɪɨɬɹɠɟɧɢɢ ɜɫɟɯ ɩɨɫɥɟɞɭɸɳɢɯ ɥɟɬ ɹ ɜɫɟɦɟɪɧɨ ɫɬɚɪɚɥɫɹ ɜɧɟɞɪɢɬɶ ɜ ɩɪɚɤɬɢɤɭ ɪɚɛɨɬɵ ɩɨɥɭɱɟɧɧɵɟ ɡɧɚɧɢɹ. ȼ ɪɚɦɤɚɯ ɫɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɛɵɥ ɪɚɡɪɚɛɨɬɚɧ ɪɹɞ ɜɧɭɬɪɢɩɨɪɬɨɜɵɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ, ɦɧɨɝɢɟ ɢɡ ɧɢɯ ɞɟɣɫɬɜɭɸɬ ɞɨ ɫɢɯ ɩɨɪ ɢ ɫɨɫɬɚɜɥɹɸɬ ɨɫɧɨɜɭ ɜɧɭɬɪɟɧɧɟɣ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɨɣ ɛɚɡɵ ɢɧɬɟɝɪɢɪɨɜɚɧɧɨɣ ɫɢɫɬɟɦɵ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ ɷɤɨɥɨɝɢɢ ɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, ɪɚɡɪɚɛɨɬɚɧɧɨɣ ɧɚ ɨɫɧɨɜɟ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɜɲɟɣ ɦɧɨɝɢɟ ɝɨɞɵ ɋɍɈɌ, ɜ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɟ ɢ ɜɧɟɞɪɟɧɢɢ ɤɨɬɨɪɨɣ ɹ ɩɪɢɧɢɦɚɥ ɧɟɩɨɫɪɟɞɫɬɜɟɧɧɨɟ ɭɱɚɫɬɢɟ. ȼ ɤɨɧɰɟ 2011 ɝ. ɂɥɶɢɱɟɜɫɤɨɦɭ ɩɨɪɬɭ ɛɵɥɨ ɜɪɭɱɟɧɨ ɞɜɚ ɫɟɪɬɢɮɢɤɚɬɚ: ɧɚ ɋɢɫɬɟɦɭ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɝɢɝɢɟɧɨɣ ɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶɸ ɬɪɭɞɚ ɩɨ ȾɋɌɍ OHSAS 18001:2010 (OHSAS 18001:2007) ɢ ɋɢɫɬɟɦɭ ɷɤɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɩɨ ȾɋɌɍ ISO 14001:2006 (ISO 14001:2004). ȼɕȼɈȾɕ 1. Ɉɫɨɛɟɧɧɨɫɬɢ ɫɨɜɪɟɦɟɧɧɵɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɬɪɭɞɨɨɯɪɚɧɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɡɚɤɥɸɱɚɸɬɫɹ: • ɜ ɰɟɥɹɯ ɢ ɡɚɞɚɱɚɯ ɨɛɭɱɟɧɢɹ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɫɨɫɬɨɹɬ ɧɟ ɬɨɥɶɤɨ ɜ ɩɟɪɟɞɚɱɟ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɢ, ɚ ɜ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɢ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɩɨɞɝɨɬɨɜɥɟɧɧɵɦ ɜ ɲɢɪɨɤɨɦ ɫɦɵɫɥɟ ɢ ɦɨɬɢɜɢɪɨɜɚɧɧɵɦ ɩɟɪɫɨɧɚɥɨɦ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɰɟɥɹɦɢ ɢ ɫɬɪɚɬɟɝɢɟɣ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ, ɨɪɢɟɧɬɢɪɨɜɚɧɧɵɦɢ ɧɚ ɤɨɧɟɱɧɵɟ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɵ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɢɢ ɫɬɚɬɭɫɚ ɫɚɦɨɨɛɭɱɚɸɳɟɣɫɹ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ; • ɜ ɫɭɳɟɫɬɜɟɧɧɨɦ ɩɨɜɵɲɟɧɢɢ ɤɚɱɟɫɬɜɚ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɧɚ ɨɫɧɨɜɟ ɫɨɜɟɪɲɟɧɫɬɜɨɜɚɧɢɹ ɮɨɪɦ ɢ ɦɟɬɨɞɨɜ ɭɱɟɛɧɵɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ, ɩɟɪɟɯɨɞɟ ɨɬ ɮɪɚɝɦɟɧɬɚɪɧɵɯ ɢ ɫɬɚɧɞɚɪɬɧɵɯ ɩɪɨɝɪɚɦɦ ɤ ɝɢɛɤɢɦ ɢɧɬɟɝɪɚɬɢɜɧɵɦ ɩɪɨɛɥɟɦɧɨ-ɨɪɢɟɧɬɢɪɨɜɚɧɧɵɦ ɮɨɪɦɚɦ ɢ ɦɟɬɨɞɚɦ. Ʉɚɤ ɩɨɤɚɡɵɜɚɟɬ ɩɪɚɤɬɢɤɚ, ɮɨɪɦɚɥɶɧɨɟ ɨɬɧɨɲɟɧɢɟ ɤ ɩɪɨɰɟɫɫɚɦ ɨɛɭɱɟɧɢɹ, ɤɚɤ ɷɬɨ ɜɨ ɦɧɨɝɢɯ ɫɥɭɱɚɹɯ ɢɦɟɟɬ ɦɟɫɬɨ ɫɟɣɱɚɫ, ɧɟ ɞɚɟɬ ɢ ɧɟ ɞɚɫɬ ɠɟɥɚɟɦɨɝɨ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚ; • ɜ ɢɡɦɟɧɟɧɢɢ ɪɨɥɢ ɢ ɩɨɜɵɲɟɧɢɢ ɤɨɦɩɟɬɟɧɰɢɢ ɨɛɭɱɚɸɳɢɯ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ, ɩɟɪɟɯɨɞɟ ɨɬ ɮɭɧɤɰɢɣ ɩɪɨɫɬɨɝɨ ɩɪɟɩɨɞɚɜɚɬɟɥɹ-ɢɧɮɨɪɦɚɬɨɪɚ ɤ ɮɭɧɤɰɢɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɚ-ɤɨɧɫɭɥɶɬɚɧɬɚ, ɬɪɟɧɟɪɚ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɞɢɚɝɧɨɫɬɢɤɢ ɢ ɪɟɲɟɧɢɢ ɩɪɨɛɥɟɦ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɢ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. 2. ɇɟɩɪɟɪɵɜɧɨɟ ɫɢɫɬɟɦɧɨɟ ɨɛɭɱɟɧɢɟ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɦ ɭɫɥɨɜɢɟɦ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɝɨ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ ɪɚɛɨɬ ɢ ɩɨɥɭɱɟɧɢɹ ɫɢɫɬɟɦɧɨɝɨ ɩɨɡɢɬɢɜɧɨɝɨ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚ. Ɉɛɭɱɟɧɢɟ ɪɚɞɢ ɫɚɦɨɝɨ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɧɢɤɨɦɭ ɧɟ ɧɭɠɧɨ. Ʉɥɸɱɟɜɵɦɢ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɹɦɢ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɞɨɥɠɧɵ ɧɚɣɬɢ ɨɬɪɚɠɟɧɢɟ ɜ ɛɨɥɟɟ ɫɨɜɟɪɲɟɧɧɨɣ ɫɢɫɬɟɦɟ ɨɛɭɱɟɧɢɹ, ɹɜɥɹɸɬɫɹ: • ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɟ ɫɚɦɵɯ ɪɚɡɧɨɨɛɪɚɡɧɵɯ ɮɨɪɦ ɢ ɦɟɬɨɞɨɜ ɚɤɬɢɜɧɨɣ ɩɟɪɟɞɚɱɢ ɡɧɚɧɢɣ; • ɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɢɟ ɫɚɦɨɨɛɭɱɚɸɳɟɣɫɹ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɧɚ ɨɫɧɨɜɟ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɹ ɛɨɥɟɟ ɚɤɬɢɜɧɵɯ ɨɛɭɱɚɸɳɢɯ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɣ, ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɹ ɧɚɤɨɩɥɟɧɧɨɝɨ ɜ ɷɬɨɣ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɬɟɱɟɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɢ ɡɚɪɭɛɟɠɧɨɝɨ ɩɪɚɤɬɢɱɟɫɤɨɝɨ ɨɩɵɬɚ. 3. ɉɨɞɬɜɟɪɠɞɟɧɢɟɦ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɹ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɫɥɭɠɢɬ ɧɚɥɢɱɢɟ: • ɭɱɟɛɧɨɝɨ (ɬɟɦɚɬɢɱɟɫɤɨɝɨ) ɩɥɚɧɚ, ɩɪɨɝɪɚɦɦɵ ɨɛɭɱɟɧɢɹ, ɩɟɪɟɱɧɹ ɜɨɩɪɨɫɨɜ, ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɧɵɯ ɩɪɢɤɚɡɚɦ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɹ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɩɟɪɟɱɧɹ ɞɨɤɭɦɟɧɬɨɜ ɢ ɢɧɵɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ, ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɤɨɬɨɪɵɦɢ ɩɪɨɜɨɞɢɬɫɹ ɨɛɭɱɟɧɢɟ ɢ ɩɪɨɜɟɪɤɚ ɡɧɚɧɢɣ; • ɝɪɚɮɢɤɨɜ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɢ ɩɪɨɜɟɪɤɢ ɡɧɚɧɢɣ, ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɧɵɯ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɹɦɢ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ; • ɛɢɥɟɬɨɜ, ɩɨɞɝɨɬɨɜɥɟɧɧɵɯ ɧɚ ɨɫɧɨɜɟ ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɧɨɝɨ ɩɟɪɟɱɧɹ ɜɨɩɪɨɫɨɜ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɩɨɞɩɢɫɚɧɵ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɦ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɦ ɢ ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɵ ɩɪɟɞɫɟɞɚɬɟɥɟɦ ɤɨɦɢɫɫɢɢ ɩɨ ɩɪɨɜɟɪɤɟ ɡɧɚɧɢɣ; • ɩɪɨɬɨɤɨɥɨɜ ɩɪɨɜɟɪɤɢ ɡɧɚɧɢɣ, ɨɮɨɪɦɥɟɧɧɵɯ ɩɨ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɨɣ ɮɨɪɦɟ. 4. ɇɨ ɝɥɚɜɧɨɟ ɭɫɥɨɜɢɟ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɢ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɡɚɤɥɸɱɚɟɬɫɹ ɜ ɧɚɥɢɱɢɢ ɠɟɥɚɧɢɹ ɭ ɫɚɦɢɯ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɭɱɢɬɶɫɹ. ȼɨɬ ɩɨɱɟɦɭ ɬɚɤ ɜɚɠɟɧ ɦɨɬɢɜ ɡɚɢɧɬɟɪɟɫɨɜɚɧɧɨɫɬɢ. 22

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА

ɇȺȼɑȺɇɇə ȱ ɉȿɊȿȼȱɊɄȺ ɁɇȺɇɖ Ɂ ɉɂɌȺɇɖ ɈɏɈɊɈɇɂ ɉɊȺɐȱ. ɉɊȺɄɌɂɑɇȱ ɉɂɌȺɇɇə Ɇɢɤɨɥɚ Ɏɟɞɨɪɟɧɤɨ, ɝɨɥɨɜɧɢɣ ɞɟɪɠɚɜɧɢɣ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɭ Ʉɢʀɜɫɶɤɿɣ ɨɛɥɚɫɬɿ ɬɚ ɦ. Ʉɢɽɜɿ Ɉɫɨɛɢ, ɹɤɿ ɛɟɪɭɬɶ ɭɱɚɫɬɶ ɭ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɦɭ ɩɪɨɰɟɫɿ, ɩɨɜɢɧɧɿ ɦɚɬɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɭ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ, ɳɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɽ ɯɚɪɚɤɬɟɪɭ ɜɢɤɨɧɭɜɚɧɢɯ ɪɨɛɿɬ (ɩ. 2.8.3 ȽɈɋɌ 12.3.002–75 «ɉɪɨɰɟɫɫɵ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɟ. Ɉɛɳɢɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ»). Ɂɚɥɭɱɟɧɧɹ ɨɫɿɛ ɞɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ, ɨɤɪɿɦ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨʀ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ, ɩɨɬɪɟɛɭɽ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɚɰɿ (ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ, ɩɨɠɟɠɧɨʀ, ɟɤɨɥɨɝɿɱɧɨʀ, ɪɚɞɿɚɰɿɣɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɬɨɳɨ). ɉɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɩɪɢ ɩɪɢɣɧɹɬɬɿ ɧɚ ɪɨɛɨɬɭ ɬɚ ɜ ɩɪɨɰɟɫɿ ɪɨɛɨɬɢ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɩɨɜɢɧɧɿ ɩɪɨɯɨɞɢɬɢ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿ, ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɧɚɞɚɧɧɹ ɩɟɪɲɨʀ ɞɨɩɨɦɨɝɢ ɩɨɬɟɪɩɿɥɢɦ ɜɿɞ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɩɪɚɜɢɥ ɩɨɜɟɞɿɧɤɢ ɭ ɪɚɡɿ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɚɜɚɪɿʀ (ɩ. 3.1 Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05). ɇɟ ɞɨɩɭɫɤɚɸɬɶɫɹ ɞɨ ɪɨɛɨɬɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ, ɹɤɿ ɧɟ ɩɪɨɣɲɥɢ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ (ɩ. 3.17 ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05). ȼɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿɫɬɶ ɡɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɸ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɨɤɥɚɞɚɽɬɶɫɹ ɧɚ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ (ɩ. 3.19 ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05). ȼɂɁɇȺɑȿɇɇə ɉɈɇəɌɖ ȱɫɧɭɸɬɶ ɩɨɧɹɬɬɹ «ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ», «ɩɟɪɟɩɿɞɝɨɬɨɜɤɚ», «ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ», «ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ», «ɚɬɟɫɬɚɰɿɹ», «ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ» ɬɚ ɿɧ. ɉɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ – ɩɪɨɰɟɫ ɰɿɥɟɫɩɪɹɦɨɜɚɧɨɝɨ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɯ ɡɧɚɧɶ, ɪɨɡɜɢɬɨɤ ɧɟɨɛɯɿɞɧɢɯ ɧɚɜɢɱɨɤ ɬɚ ɭɦɿɧɶ, ɳɨ ɞɚɸɬɶ ɡɦɨɝɭ ɩɿɞɜɢɳɭɜɚɬɢ ɩɪɨɞɭɤɬɢɜɧɿɫɬɶ ɩɪɚɰɿ, ɦɚɤɫɢɦɚɥɶɧɨ ɹɤɿɫɧɨ ɜɢɤɨɧɭɜɚɬɢ ɮɭɧɤɰɿɨɧɚɥɶɧɿ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɢ, ɨɫɜɨɸɜɚɬɢ ɧɨɜɿ ɜɢɞɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ, ɳɨ ɜɤɥɸɱɚɽ ɩɟɪɜɢɧɧɭ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɭ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ, ɩɟɪɟɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ ɿ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩɨɬɪɟɛ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ; ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɟ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ – ɧɚɛɭɬɬɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɧɚɧɶ, ɭɦɿɧɶ ɿ ɧɚɜɢɱɨɤ, ɧɟ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɨɜɚɧɟ ɦɿɫɰɟɦ ɧɚɛɭɬɬɹ, ɫɬɪɨɤɨɦ ɬɚ ɮɨɪɦɨɸ ɧɚɜɱɚɧɧɹ (ɫɬ. 1 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɣ ɪɨɡɜɢɬɨɤ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ» ɜɿɞ 12.01.2012 ɪ. ʋ 4312-VI). ɉɟɪɜɢɧɧɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɚ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɚ – ɰɟ ɡɞɨɛɭɬɬɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɨɫɜɿɬɢ ɨɫɨɛɚɦɢ, ɹɤɿ ɪɚɧɿɲɟ ɧɟ ɦɚɥɢ ɪɨɛɿɬɧɢɱɨʀ ɩɪɨɮɟɫɿʀ, ɚɛɨ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɫɬɿ ɿɧɲɨɝɨ ɨɫɜɿɬɧɶɨ-ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɨɝɨ ɪɿɜɧɹ, ɳɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɽ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɣ ɪɿɜɟɧɶ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨʀ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ, ɧɟɨɛɯɿɞɧɢɣ ɞɥɹ ɩɪɨɞɭɤɬɢɜɧɨʀ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ; ɩɟɪɟɩɿɞɝɨɬɨɜɤɚ ɪɨɛɿɬɧɢɤɿɜ – ɰɟ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɟ ɧɚ ɨɜɨɥɨɞɿɧɧɹ ɿɧɲɨɸ ɩɪɨɮɟɫɿɽɸ ɪɨɛɿɬɧɢɤɚɦɢ, ɹɤɿ ɡɞɨɛɭɥɢ ɩɟɪɜɢɧɧɭ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɭ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ. Ⱥɬɟɫɬɚɰɿɹ – ɩɪɨɰɟɞɭɪɚ ɨɰɿɧɤɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɿɜɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɢɦ ɜɢɦɨɝɚɦ ɿ ɩɨɫɚɞɨɜɢɦ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɚɦ, ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɨɰɿɧɤɢ ʀɯ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɿɜɧɹ» (ɫɬ. 1 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɣ ɪɨɡɜɢɬɨɤ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ». ɉɪɨɯɨɞɠɟɧɧɹ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ ɫɜɿɞɱɢɬɶ ɩɪɨ ɬɟ, ɳɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤ ɦɨɠɟ ɹɤɿɫɧɨ ɜɢɤɨɧɭɜɚɬɢ ɩɟɜɧɢɣ ɜɢɞ ɪɨɛɿɬ. ɇɚɩɪɢɤɥɚɞ, ɚɬɟɫɬɚɰɿɸ ɩɪɨɯɨɞɹɬɶ ɮɚɯɿɜɰɿ, ɹɤɿ ɦɚɸɬɶ ɩɪɚɜɨ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢ ɬɟɯɧɿɱɧɢɣ ɨɝɥɹɞ ɬɚ/ɚɛɨ ɟɤɫɩɟɪɬɧɟ ɨɛɫɬɟɠɟɧɧɹ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ (ɉɨɪɹɞɨɤ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ ɮɚɯɿɜɰɿɜ, ɹɤɿ ɦɚɸɬɶ ɩɪɚɜɨ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢ ɬɟɯɧɿɱɧɢɣ ɨɝɥɹɞ ɬɚ/ɚɛɨ ɟɤɫɩɟɪɬɧɟ ɨɛɫɬɟɠɟɧɧɹ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɣ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ 20.12.2006 ɪ. ʋ 16); ɡɜɚɪɧɢɤɢ (ɉɪɚɜɢɥɚ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ ɡɜɚɪɧɢɤɿɜ, ɇɉȺɈɉ 0.00-1.16-96), ɦɚɲɢɧɿɫɬɢ (ɨɩɟɪɚɬɨɪɢ) ɤɨɬɥɨɜɨɝɨ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ (ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɭɞɨɜɢ ɿ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɩɚɪɨɜɢɯ ɿ ɜɨɞɨɝɪɿɣɧɢɯ ɤɨɬɥɿɜ, ɇɉȺɈɉ 0.00-1.08-94). ɉɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ – ɩɪɨɰɟɞɭɪɚ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɧɚɧɶ, ɭɦɿɧɶ ɿ ɧɚɜɢɱɨɤ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɦ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨɦ ɜɢɦɨɝɚɦ ɿ ɩɨɫɚɞɨɜɢɦ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɚɦ, ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɨɰɿɧɤɢ ʀɯ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɿɜɧɹ ɲɥɹɯɨɦ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ (ɫɬ. 1 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɣ ɪɨɡɜɢɬɨɤ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ»). ɉɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɪɨɛɿɬɧɢɤɿɜ – ɰɟ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬɧɢɤɿɜ, ɳɨ ɞɚɽ ɦɨɠɥɢɜɿɫɬɶ ɪɨɡɲɢɪɸɜɚɬɢ ɿ ɩɨɝɥɢɛɥɸɜɚɬɢ ɪɚɧɿɲɟ ɡɞɨɛɭɬɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɿ ɡɧɚɧɧɹ, ɭɦɿɧɧɹ ɿ ɧɚɜɢɱɤɢ ɧɚ ɪɿɜɧɿ ɜɢɦɨɝ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɱɢ ɫɮɟɪɢ ɩɨɫɥɭɝ (ɫɬ. 3 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɭ ɨɫɜɿɬɭ» ɜɿɞ 10.02.1998 ɪ. ʋ 103/98-ȼɊ). ɇɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ – ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɭɱɧɿɜ, ɤɭɪɫɚɧɬɿɜ, ɫɬɭɞɟɧɬɿɜ, ɫɥɭɯɚɱɿɜ ɡ ɦɟɬɨɸ ɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɧɟɨɛɯɿɞɧɢɯ ɡɧɚɧɶ ɿ ɧɚɜɢɱɨɤ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɚɛɨ ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɜɟɞɟɧɧɹ ɪɨɛɿɬ (ɩ. 1.7 ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05). ɉɪɨɯɨɞɠɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɫɜɿɞɱɢɬɶ ɩɪɨ ɬɟ, ɳɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤ ɦɨɠɟ ɛɟɡɩɟɱɧɨ ɜɢɤɨɧɭɜɚɬɢ ɩɟɜɧɿ ɜɢɞɢ ɪɨɛɿɬ. ɋɩɟɰɿɚɥɶɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ – ɳɨɪɿɱɧɟ ɜɢɜɱɟɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ, ɹɤɿ ɡɚɥɭɱɚɸɬɶɫɹ ɞɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɡ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨɸ ɧɟɛɟɡɩɟɤɨɸ ɚɛɨ ɬɚɦ, ɞɟ ɽ ɩɨɬɪɟɛɚ ɜ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɦɭ ɞɨɛɨɪɿ, ɜɢɦɨɝ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ (ɩ. 1.7 ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05). Ⱦɥɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɟɥɟɤɬɪɨɟɧɟɪɝɟɬɢɤɢ ɩɿɞ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɸ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɨɸ ɪɨɡɭɦɿɸɬɶ ɞɨɞɚɬɤɨɜɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɦɚɸɬɶ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɭ ɨɫɜɿɬɭ (ɩɨɜɧɭ ɜɢɳɭ, ɛɚɡɨɜɭ ɜɢɳɭ, ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɭ) ɞɥɹ ʀɯ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɞɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɫɜɨʀɯ ɮɭɧɤɰɿɨɧɚɥɶɧɢɯ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɿɜ (ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

НАВЧАННЯ І ПЕРЕВІРКА ЗНАНЬ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɭ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ ɿ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ ɟɥɟɤɬɪɨɟɧɟɪɝɟɬɢɤɢ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɟ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɩɚɥɢɜɚ ɬɚ ɟɧɟɪɝɟɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 09.02.2004 ɪ. ʋ 75, ɞɚɥɿ – ȽɇȾ 34.12.102-2004), ɚ ɪɨɡɞɿɥ 2.1 ɉɪɚɜɢɥ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ (ɇɉȺɈɉ 40.1-1.21-98) ɜɤɚɡɭɽ ɧɚ ɬɟ, ɳɨ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɚ ɡɧɚɧɶ ɧɟɨɛɯɿɞɧɿ ɞɥɹ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɡɚɥɭɱɚɸɬɶɫɹ ɞɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɯ ɪɨɛɿɬ, ɩɿɞ ɹɤɢɦɢ ɪɨɡɭɦɿɸɬɶ ɪɨɛɨɬɢ, ɞɨ ɹɤɢɯ ɫɬɚɜɥɹɬɶ ɞɨɞɚɬɤɨɜɿ (ɩɿɞɜɢɳɟɧɿ) ɜɢɦɨɝɢ ɳɨɞɨ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɚɰɿ. ɉɟɪɟɥɿɤ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɯ ɡ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹɦ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɬɚ ɭɱɧɿɜ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɚɰɿ, ɧɚɜɟɞɟɧɨ ɭ ɞɨɞɚɬɤɭ 1. Ɋɨɛɨɬɢ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɉɟɪɟɥɿɤ ɪɨɛɿɬ ɡ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨɸ ɧɟɛɟɡɩɟɤɨɸ (ɇɉȺɈɉ 0.00-8.24-05) ɦɿɫɬɢɬɶ 137 ɜɢɞɿɜ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ. Ⱦɨ ɉɟɪɟɥɿɤɭ ɪɨɛɿɬ, ɞɟ ɽ ɩɨɬɪɟɛɚ ɭ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɦɭ ɞɨɛɨɪɿ, ɜɯɨɞɢɬɶ 13 ɜɢɞɿɜ ɪɨɛɿɬ (ɉɟɪɟɥɿɤ ɪɨɛɿɬ, ɞɟ ɽ ɩɨɬɪɟɛɚ ɭ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɦɭ ɞɨɛɨɪɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɣ ɫɩɿɥɶɧɢɦ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɍɤɪɚʀɧɢ ɬɚ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 23.09.1994 ɪ. ʋ 263/121, ɞɚɥɿ – ɉɟɪɟɥɿɤ ʋ 263). ɍ ɝɚɥɭɡɿ ɟɥɟɤɬɪɨɟɧɟɪɝɟɬɢɤɢ ɞɨ ɉɟɪɟɥɿɤɭ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɫɬɟɣ ɿ ɩɨɫɚɞ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɸɬɶ ɜɢɪɨɛɧɢɱɿ ɩɪɨɰɟɫɢ ɜ ɟɥɟɤɬɪɨɟɧɟɪɝɟɬɢɰɿ, ɜɯɨɞɢɬɶ 19 ɤɚɬɟɝɨɪɿɣ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ (ɞɨɞɚɬɨɤ 1 ȽɇȾ 34.12.102-2004). Ⱦɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɡɚɣɧɹɬɢɯ ɧɚ ɪɨɛɨɬɚɯ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ, ɧɚɥɟɠɚɬɶ ɨɫɨɛɢ, ɹɤɿ ɛɟɪɭɬɶ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɸ ɭɱɚɫɬɶ ɭ ɰɢɯ ɪɨɛɨɬɚɯ. Ⱦɨ ɰɿɽʀ ɤɚɬɟɝɨɪɿʀ ɧɚɥɟɠɚɬɶ ɬɚɤɨɠ ɩɨɫɚɞɨɜɿ ɨɫɨɛɢ, ɹɤɿ ɜɢɤɨɧɭɸɬɶ ɹɤ ɮɭɧɤɰɿɨɧɚɥɶɧɿ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɢ ɩɨɫɚɞɨɜɨʀ ɨɫɨɛɢ, ɬɚɤ ɿ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɽ ɜɢɤɨɧɚɜɰɹɦɢ ɪɨɛɿɬ. əɤ ɩɪɚɜɢɥɨ, ɬɚɤɚ ɫɢɬɭɚɰɿɹ ɩɪɢɬɚɦɚɧɧɚ ɦɚɥɢɦ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɦ, ɞɟ ɦɨɠɭɬɶ ɛɭɬɢ ɜɿɞɫɭɬɧɿ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɿ ɜɢɤɨɧɚɜɰɿ ɪɨɛɿɬ (ɧɚɩɪɢɤɥɚɞ, ɮɭɧɤɰɿʀ ɟɥɟɤɬɪɢɤɚ ɜɢɤɨɧɭɽ ɨɫɨɛɚ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɚ ɡɚ ɟɥɟɤɬɪɨɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɨ; ɮɭɧɤɰɿʀ ɫɥɸɫɚɪɹ-ɪɟɦɨɧɬɧɢɤɚ – ɦɟɯɚɧɿɤ). ɉɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɬɚ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ Ȼɚɡɨɜɢɦɢ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɦɢ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɦɢ, ɹɤɿ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɸɬɶ ɜɢɦɨɝɢ ɳɨɞɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɽ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɧɟɩɨɜɧɨɥɿɬɧɿɯ ɩɪɨɮɟɫɿɹɦ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɦ ɡ ɪɨɛɨɬɚɦɢ ɿɡ ɲɤɿɞɥɢɜɢɦɢ ɬɚ ɜɚɠɤɢɦɢ ɭɦɨɜɚɦɢ ɩɪɚɰɿ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɡ ɪɨɛɨɬɚɦɢ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ (ɇɉȺɈɉ 0.00-4.24-03), ɬɚ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɤɚɞɪɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɟ ɫɩɿɥɶɧɢɦ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɿ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɨɫɜɿɬɢ ɿ ɧɚɭɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 26.03.2001 ɪ. ʋ 127/151, ɞɚɥɿ – ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ʋ 127). ɇɟɨɛɯɿɞɧɿɫɬɶ ɩɪɨɯɨɞɠɟɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɜɢɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɝɚɥɭɡɟɜɢɦɢ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɦɢ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɦɢ, ɧɚɩɪɢɤɥɚɞ, ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɧɚ ɜɢɫɨɬɿ – ɩ. 1.3 ɉɪɚɜɢɥ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɧɚ ɜɢɫɨɬɿ, ɇɉȺɈɉ 0.00-1.15-07; ɨɫɨɛɢ, ɹɤɿ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɸɬɶ ɜɢɪɨɛɧɢɱɿ ɩɪɨɰɟɫɢ ɧɚ ɨɛ’ɽɤɬɚɯ ɟɥɟɤɬɪɨɟɧɟɪɝɟɬɢɤɢ, – ɩ. 2.8 ɪɨɡɞɿɥ ȱV ɉɪɚɜɢɥ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɯ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɟɧɟɪɝɟɬɢɤɢ ɬɚ ɜɭɝɿɥɶɧɨʀ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 13.02.2012 ɪ. ʋ 91 (ɞɚɥɿ – ɉɌȿȿɋ); ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɜɢɛɭɯɨɡɚɯɢɳɟɧɨɝɨ ɟɥɟɤɬɪɨɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ – ɩ. 4.4.25 ɉɪɚɜɢɥ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɬɟɩɥɨɦɟɯɚɧɿɱɧɨɝɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɫɬɚɧɰɿɣ ɿ ɬɟɩɥɨɜɢɯ ɦɟɪɟɠ, ɇɉȺɈɉ 40.1-1.02-01; ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɹ ɝɚɡɨɜɨɝɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ – ɩ. 1.2.6 ɉɪɚɜɢɥ ɛɟɡɩɟɤɢ ɫɢɫɬɟɦ ɝɚɡɨɩɨɫɬɚɱɚɧɧɹ, ɇɉȺɈɉ 0.00-1.20-98. «Ɋɨɛɿɬɧɢɤɢ, ɪɨɛɨɬɚ ɹɤɢɯ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɚ ɡ ɚɜɿɚɰɿɣɧɢɦ, ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɶɧɢɦ, ɦɨɪɫɶɤɢɦ, ɪɿɱɤɨɜɢɦ, ɡɚɥɿɡɧɢɱɧɢɦ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɨɦ, ɜɢɤɨɧɚɧɧɹɦ ɩɿɞɪɢɜɧɢɯ ɪɨɛɿɬ, ɡɛɟɪɿɝɚɧɧɹɦ ɿ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹɦ ɜɢɛɭɯɨɜɢɯ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ ɬɚ ɨɬɪɭɣɧɢɯ ɪɟɱɨɜɢɧ, ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹɦ ɩɿɞɣɨɦɧɨ-ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɨɝɨ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ, ɤɨɬɟɥɶɧɢɯ ɭɫɬɚɧɨɜɨɤ, ɚɩɚɪɚɬɿɜ ɿ ɩɨɫɭɞɢɧ, ɳɨ ɩɪɚɰɸɸɬɶ ɩɿɞ ɬɢɫɤɨɦ, ɚɛɨ ɡɚɣɧɹɬɿ ɧɚ ɿɧɲɢɯ ɪɨɛɨɬɚɯ, ɞɥɹ ɹɤɢɯ ɱɢɧɧɢɦɢ ɩɪɚɜɢɥɚɦɢ ɬɚ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɹɦɢ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ ɨɫɨɛɥɢɜɿ ɜɢɦɨɝɢ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ, … ɩɨɜɢɧɧɿ ɦɚɬɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬ, ɳɨ ɡɚɫɜɿɞɱɭɽ ɡɚɜɟɪɲɟɧɭ ɬɚ ɭɫɩɿɲɧɭ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɭ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ ɞɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɰɢɯ ɪɨɛɿɬ ɬɚ ɫɜɨɽɱɚɫɧɭ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ» (Ɋɨɡɞɿɥ «Ɂɚɝɚɥɶɧɿ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ», ɩ. 8 Ⱦɨɜɿɞɧɢɤɚ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɢɯ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤ ɩɪɨɮɟɫɿɣ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ. ȼɢɩɭɫɤ 1. ɉɪɨɮɟɫɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɳɨ ɽ ɡɚɝɚɥɶɧɢɦɢ ɞɥɹ ɜɫɿɯ ɜɢɞɿɜ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 29.12.2004 ɪ. ʋ 336). ɉɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɉɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɭɽ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ʋ 127. ɉɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɪɨɛɿɬɧɢɤɿɜ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɡɚ ɬɚɤɢɦɢ ɮɨɪɦɚɦɢ: ɜɢɪɨɛɧɢɱɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɿ ɤɭɪɫɢ; ɤɭɪɫɢ ɰɿɥɶɨɜɨɝɨ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɧɹ; ɿɧɲɿ ɮɨɪɦɢ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɪɨɛɿɬɧɢɤɿɜ, ɳɨ ɜɢɡɧɚɱɚɸɬɶɫɹ ɫɭɛ’ɽɤɬɚɦɢ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ. Ɂɚɧɹɬɬɹ ɧɚ ɤɭɪɫɚɯ ɩɪɨɜɨɞɹɬɶɫɹ ɜ ɝɪɭɩɚɯ ɱɢɫɟɥɶɧɿɫɬɸ ɜɿɞ 5 ɞɨ 30 ɨɫɿɛ ɚɛɨ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɨ. Ɍɪɢɜɚɥɿɫɬɶ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɤɭɪɫɚɯ ɜɢɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɦɢ ɩɥɚɧɚɦɢ ɬɚ ɩɪɨɝɪɚɦɚɦɢ ɿ ɧɟ ɩɨɜɢɧɧɚ ɩɟɪɟɜɢɳɭɜɚɬɢ ɨɞɧɨɝɨ ɪɨɤɭ. Ɍɪɢɜɚɥɿɫɬɶ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɧɚ ɤɭɪɫɚɯ ɰɿɥɶɨɜɨɝɨ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɽɬɶɫɹ ɜ ɨɛɫɹɡɿ ɧɟ ɦɟɧɲɟ 8 ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɝɨɞɢɧ. ɉɟɪɿɨɞɢɱɧɿɫɬɶ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬɧɢɤɿɜ ɧɚ ɤɭɪɫɚɯ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɭɫɬɚɧɨɜɥɸɽɬɶɫɹ, ɹɤ ɩɪɚɜɢɥɨ, ɧɟ ɪɿɞɲɟ ɨɞɧɨɝɨ ɪɚɡɭ ɧɚ 5 ɪɨɤɿɜ (ɩ. 2.5 ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ʋ 127). ɉɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ ɬɚ ɮɚɯɿɜɰɿɜ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɡɚ ɬɚɤɢɦɢ ɮɨɪɦɚɦɢ: ɫɩɟɰɿɚɥɿɡɚɰɿɹ; ɞɨɜɝɨɫɬɪɨɤɨɜɟ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ; ɤɨɪɨɬɤɨɫɬɪɨɤɨɜɟ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ; ɫɬɚɠɭɜɚɧɧɹ. Ɍɪɢɜɚɥɿɫɬɶ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ: ɤɨɪɨɬɤɨɫɬɪɨɤɨɜɨɝɨ – ɞɨ 72 ɝɨɞ, ɞɨɜɝɨɫɬɪɨɤɨɜɨɝɨ – ɞɨ 500 ɝɨɞ. Ɍɪɢɜɚɥɿɫɬɶ ɫɬɚɠɭɜɚɧɧɹ ɫɬɚɧɨɜɢɬɶ ɧɟ ɛɿɥɶɲɟ 10 ɦɿɫɹɰɿɜ. Ɇɟɬɨɸ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ ɬɚ ɮɚɯɿɜɰɿɜ ɽ ɭɞɨɫɤɨɧɚɥɟɧɧɹ 24

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА ɡɧɚɧɶ, ɭɦɿɧɶ ɬɚ ɧɚɜɢɱɨɤ ɡɚ ɧɚɹɜɧɨɸ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɿɫɬɸ, ɨɜɨɥɨɞɿɧɧɹ ɧɨɜɢɦɢ ɮɭɧɤɰɿɨɧɚɥɶɧɢɦɢ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɚɦɢ ɿ ɨɫɨɛɥɢɜɨɫɬɹɦɢ ɬɪɭɞɨɜɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɜ ɭɦɨɜɚɯ ɪɢɧɤɨɜɢɯ ɜɿɞɧɨɫɢɧ, ɨɫɜɨɽɧɧɹ ɨɫɧɨɜ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɭ, ɦɚɪɤɟɬɢɧɝɭ, ɭɞɨɫɤɨɧɚɥɟɧɧɹ ɧɚɜɢɱɨɤ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɫɭɱɚɫɧɢɦ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɨɦ, ɪɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨʀ ɬɚ ɟɮɟɤɬɢɜɧɨʀ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿ ɬɨɳɨ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɿ ɡɚɩɢɫɢ ɩɪɨ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ, ɩɪɨɮɟɫɿɨɧɚɥɿɜ ɬɚ ɮɚɯɿɜɰɿɜ ɜɧɨɫɹɬɶɫɹ ɜ ɬɪɭɞɨɜɭ ɤɧɢɠɤɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ (ɩ. 2.6 ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ʋ 127). Ɂɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ ɜɢɞɚɽɬɶɫɹ ɞɢɩɥɨɦ ɩɪɨ ɩɟɪɟɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ ɛɟɡ ɩɪɢɫɜɨɽɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ, ɡɪɚɡɨɤ ɹɤɨɝɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 12.11.1997 ɪ. ʋ 1260 «ɉɪɨ ɞɨɤɭɦɟɧɬɢ ɩɪɨ ɨɫɜɿɬɭ ɬɚ ɜɱɟɧɿ ɡɜɚɧɧɹ» (ɞɚɥɿ – ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ʋ 1260), ɿɡ ɡɚɡɧɚɱɟɧɧɹɦ ɭ ɞɨɞɚɬɤɭ ɞɨ ɞɢɩɥɨɦɚ ɨɬɪɢɦɚɧɨʀ ɫɩɟɰɿɚɥɿɡɚɰɿʀ ɜ ɦɟɠɚɯ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɫɬɿ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿʀ ɡɚ ɞɢɩɥɨɦɨɦ; ɞɨɜɝɨɫɬɪɨɤɨɜɨɝɨ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ – ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɟ ɫɜɿɞɨɰɬɜɨ, ɡɪɚɡɨɤ ɹɤɨɝɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ ɉɨɫɬɚɧɨɜɨɸ ʋ 1260; ɤɨɪɨɬɤɨɫɬɪɨɤɨɜɨɝɨ – ɩɨɫɜɿɞɱɟɧɧɹ ɚɛɨ ɞɨɜɿɞɤɚ. ɈɊȽȺɇȱɁȺɐȱə ɌȺ ɎɈɊɆɂ ɇȺȼɑȺɇɇə Ȼɚɡɨɜɢɦ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɦ ɞɨɤɭɦɟɧɬɨɦ, ɹɤɢɣ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɽ ɜɢɦɨɝɢ ɳɨɞɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɽ ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05. Ɉɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ ɫɥɭɠɛɢ ɤɚɞɪɿɜ ɚɛɨ ɿɧɲɢɦɢ ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬɚɦɢ, ɹɤɢɦ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɦ ɞɨɪɭɱɟɧɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹ ɰɿɽʀ ɪɨɛɨɬɢ. Ⱦɨ ɧɚɜɱɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɭ ɦɨɠɭɬɶ ɡɚɥɭɱɚɬɢ ɹɤ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɫɜɨɝɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɬɚɤ ɿ ɫɬɨɪɨɧɧɿɯ ɜɢɤɥɚɞɚɱɿɜ, ɹɤɿ ɩɪɨɣɲɥɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ ɩɨɪɹɞɤɭ (ɩɩ. 3.3, 3.8 ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05). ɇɨɪɦɚɬɢɜɧɿ ɜɢɦɨɝɢ ɳɨɞɨ ɭɱɚɫɬɿ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɜ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɚɜɟɞɟɧɨ ɜ ɞɨɞɚɬɤɭ 2. ɉɟɪɟɥɿɤ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɡɧɚɧɧɹ ɹɤɢɯ ɦɚɸɬɶ ɩɟɪɟɜɿɪɹɬɢɫɶ ɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ, ɜɢɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɩɪɨɝɪɚɦɨɸ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɣɨɝɨ ɩɨɫɚɞɢ ɚɛɨ ɩɪɨɮɟɫɿʀ. Ɏɨɪɦɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɜɢɡɧɚɱɚɸɬɶɫɹ ɩɟɪɟɞ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹɦ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɩɪɨɝɪɚɦɢ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɧɚɹɜɧɢɯ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɡɚɫɨɛɿɜ ɧɚɜɱɚɧɧɹ. Ɉɤɪɿɦ ɥɟɤɰɿɣ, ɨɞɧɿɽɸ ɡ ɮɨɪɦ ɡɚɧɹɬɶ ɽ ɫɟɦɿɧɚɪɫɶɤɚ ɮɨɪɦɚ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɹɤɚ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɚ ɞɥɹ ɩɨɝɥɢɛɥɟɧɨɝɨ ɜɢɜɱɟɧɧɹ ɦɚɬɟɪɿɚɥɭ ɩɿɞ ɤɟɪɿɜɧɢɰɬɜɨɦ ɜɢɤɥɚɞɚɱɚ ɬɚ ɦɚɽ ɫɩɪɢɹɬɢ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɸ ɜɦɿɧɧɹ ɫɚɦɨɫɬɿɣɧɨ ɡɚɫɜɨɸɜɚɬɢ ɡɧɚɧɧɹ, ɚɧɚɥɿɡɭɜɚɬɢ, ɫɢɧɬɟɡɭɜɚɬɢ, ɚɛɫɬɪɚɝɭɜɚɬɢ, ɤɨɧɤɪɟɬɢɡɭɜɚɬɢ, ɭɡɚɝɚɥɶɧɸɜɚɬɢ, ɪɨɡɜɢɜɚɬɢ ɭɜɚɝɭ, ɦɢɫɥɟɧɧɹ. Ɏɨɪɦɚɦɢ ɫɟɦɿɧɚɪɭ ɽ ɫɟɦɿɧɚɪ-ɞɨɩɨɜɿɞɶ, ɫɟɦɿɧɚɪ-ɜɢɪɿɲɟɧɧɹ, ɫɟɦɿɧɚɪ-ɞɢɫɩɭɬ, ɦɿɠɩɪɟɞɦɟɬɧɢɣ ɫɟɦɿɧɚɪ. ɋɟɦɿɧɚɪɫɶɤɚ ɮɨɪɦɚ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɢɧɨɫɢɬɶ ɛɿɥɶɲɟ ɤɨɪɢɫɬɿ, ɚɧɿɠ ɥɟɤɰɿɣɧɚ ɮɨɪɦɚ ɧɚɜɱɚɧɧɹ. ɋɥɿɞ ɡɚɡɧɚɱɢɬɢ, ɳɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɫɥɭɠɛɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɛɟɪɭɬɶ ɭɱɚɫɬɶ ɜ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɚ ɫɚɦɟ: ɭ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɿ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹɦ, ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɦɢ ɦɚɬɟɪɿɚɥɚɦɢ, ɪɨɛɨɬɿ ɤɨɦɿɫɿʀ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɤɨɧɬɪɨɥɸɸɬɶ ɫɜɨɽɱɚɫɧɿɫɬɶ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɛɟɪɭɬɶ ɭɱɚɫɬɶ ɭ ɜɿɞɫɬɨɪɨɧɟɧɧɿ ɜɿɞ ɪɨɛɨɬɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɭ ɪɚɡɿ ɧɟɩɪɨɯɨɞɠɟɧɧɹ ɧɢɦɢ ɧɚɜɱɚɧɧɹ. Ʉɨɦɿɫɿɹ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ Ʉɨɦɿɫɿɹ ɜɜɚɠɚɽɬɶɫɹ ɩɪɚɜɨɱɢɧɧɨɸ, ɹɤɳɨ ɞɨ ʀʀ ɫɤɥɚɞɭ ɜɯɨɞɹɬɶ ɧɟ ɦɟɧɲɟ ɬɪɶɨɯ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɩɨɜɢɧɧɿ ɭ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ ɩɨɪɹɞɤɭ ɩɪɨɣɬɢ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. ɋɬɜɨɪɟɧɧɹ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɤɨɦɿɫɿʀ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɧɟɦɨɠɥɢɜɟ ɭ ɪɚɡɿ ɜɿɞɫɭɬɧɨɫɬɿ ɭ ɲɬɚɬɧɨɦɭ ɪɨɡɩɢɫɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨʀ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɦɨɝɥɢ ɛ ɩɪɨɣɬɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ (ɩɩ. 3.10, 3.11 ɇɉȺɈɉ 000-4.12-05). ɍ ɪɚɡɿ ɧɟɦɨɠɥɢɜɨɫɬɿ ɫɬɜɨɪɢɬɢ ɤɨɦɿɫɿɸ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɚ ɡɧɚɧɶ ɪɨɛɿɬɧɢɤɿɜ ɦɨɠɟ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢɫɶ ɧɚ ɞɨɝɨɜɿɪɧɢɯ ɭɦɨɜɚɯ ɤɨɦɿɫɿɽɸ ɫɩɨɪɿɞɧɟɧɨɝɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ (ɫɩɨɪɿɞɧɟɧɢɦ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɨɦ ɜɜɚɠɚɽɬɶɫɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɨ ɡ ɚɧɚɥɨɝɿɱɧɢɦ ɜɢɞɨɦ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɡɝɿɞɧɨ ɡ Ʉɥɚɫɢɮɿɤɚɬɨɪɨɦ ɜɢɞɿɜ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ – ɄȼȿȾ). Ⱥɧɚɥɨɝɿɱɧɿ ɜɢɦɨɝɢ ɳɨɞɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ ɭ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɨɪɝɚɧɿɡɨɜɭɸɬɶ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ ɟɥɟɤɬɪɨɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ ɫɩɨɠɢɜɚɱɚ. ɍ ɰɶɨɦɭ ɜɢɩɚɞɤɭ ɬɚɤɨɠ ɞɨɩɭɫɤɚɽɬɶɫɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɤɨɦɿɫɿɽɸ ɿɧɲɨɝɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɡ ɚɧɚɥɨɝɿɱɧɢɦɢ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɦɢ ɩɪɨɰɟɫɚɦɢ ɚɛɨ ɸɪɢɞɢɱɧɨɸ ɨɫɨɛɨɸ, ɹɤɚ ɽ ɡɚɫɧɨɜɧɢɤɨɦ ɫɩɨɠɢɜɚɱɚ (ɩ. 2.20, ɪɨɡɞɿɥ IV ɉɌȿȿɋ). ɑɥɟɧɢ ɤɨɦɿɫɿʀ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɩɨɜɢɧɧɿ ɨɬɪɢɦɚɬɢ ɩɪɚɜɨ ɛɭɬɢ ɱɥɟɧɨɦ ɬɚɤɨʀ ɤɨɦɿɫɿʀ, ɞɥɹ ɱɨɝɨ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɩɪɨɣɬɢ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɭ ɧɚɜɱɚɥɶɧɨɦɭ ɡɚɤɥɚɞɿ, ɹɤɢɣ ɨɬɪɢɦɚɜ Ⱦɟɤɥɚɪɚɰɿɸ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ ɦɚɬɟɪɿɚɥɶɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɛɚɡɢ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɜɢɦɨɝɚɦ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ (ɞɨɞɚɬɨɤ 6 ɞɨ ɉɨɪɹɞɤɭ ɜɢɞɚɱɿ ɞɨɡɜɨɥɿɜ ɧɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɧɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ (ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ) ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ, ɭɫɬɚɬɤɨɜɚɧɧɹ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 26.10.2011 ɪ. ʋ 1107). ɉɟɪɲɿ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤɢ ɬɚ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤɢ ɦɿɧɿɫɬɪɿɜ, ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ ɿɧɲɢɯ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɩɟɪɲɿ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤɢ ɬɚ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤɢ ɦɿɧɿɫɬɪɿɜ, ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ ɿɧɲɢɯ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ Ɋɚɞɢ ɦɿɧɿɫɬɪɿɜ Ⱥɜɬɨɧɨɦɧɨʀ Ɋɟɫɩɭɛɥɿɤɢ Ʉɪɢɦ, ɡɚɫɬɭɩɧɢɤɢ ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ ɨɛɥɚɫɧɢɯ, Ʉɢʀɜɫɶɤɨʀ ɬɚ ɋɟɜɚɫɬɨɩɨɥɶɫɶɤɨʀ ɦɿɫɶɤɢɯ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ; ɤɟɪɿɜɧɢɤɢ ɨɛ’ɽɞɧɚɧɶ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɤɟɪɿɜɧɢɤɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ (ɱɢɫɟɥɶɧɿɫɬɸ ɩɨɧɚɞ НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

НАВЧАННЯ І ПЕРЕВІРКА ЗНАНЬ 1000 ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ), ɤɟɪɿɜɧɢɤɢ ɬɚ ɮɚɯɿɜɰɿ ɫɥɭɠɛ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɱɥɟɧɢ ɤɨɦɿɫɿɣ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɰɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ; ɟɤɫɩɟɪɬɢ ɬɟɯɧɿɱɧɿ ɡ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ; ɤɟɪɿɜɧɢɤɢ ɬɚ ɜɢɤɥɚɞɚɱɿ ɤɚɮɟɞɪ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜɢɳɢɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɿɜ, ɤɟɪɿɜɧɢɤɢ ɿ ɲɬɚɬɧɿ ɜɢɤɥɚɞɚɱɿ ɝɚɥɭɡɟɜɢɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɰɟɧɬɪɿɜ ɩɪɨɯɨɞɹɬɶ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɭ Ƚɨɥɨɜɧɨɦɭ ɧɚɜɱɚɥɶɧɨ-ɦɟɬɨɞɢɱɧɨɦɭ ɰɟɧɬɪɿ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ, ɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɚ ʀɯɧɿɯ ɡɧɚɧɶ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɤɨɦɿɫɿɽɸ, ɫɬɜɨɪɟɧɨɸ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ (ɩ. 5.2 ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05). ɉɟɪɟɜɿɪɤɚ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɩɪɨɣɲɥɢ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɭ ɝɚɥɭɡɟɜɢɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɰɟɧɬɪɚɯ, ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɤɨɦɿɫɿɽɸ, ɫɬɜɨɪɟɧɨɸ ɧɚɤɚɡɨɦ ɜɢɳɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ. ɉɨɫɚɞɨɜɿ ɨɫɨɛɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɹɤɿ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɿ ɡ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɽɸ ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɜɟɞɟɧɧɹ ɪɨɛɿɬ, ɩɪɨɯɨɞɹɬɶ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɭ ɤɨɦɿɫɿʀ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɜ ɨɛɫɹɡɿ ɜɢɤɨɧɭɜɚɧɨʀ ɧɢɦɢ ɪɨɛɨɬɢ. ɉɟɪɜɢɧɧɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɚ ɡɧɚɧɶ ɉɟɪɜɢɧɧɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɚ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɩɿɫɥɹ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɧɚ ɪɨɛɨɬɭ ɞɨ ɞɨɩɭɫɤɭ ɣɨɝɨ ɞɨ ɫɚɦɨɫɬɿɣɧɨʀ ɪɨɛɨɬɢ (ɩɨɧɹɬɬɹ «ɩɟɪɜɢɧɧɚ» ɽ ɜɿɞɧɨɫɧɨ ɞɚɧɨɝɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ). Ɉɫɧɨɜɧɚ ɦɟɬɚ ɩɟɪɜɢɧɧɨʀ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ – ɜɫɬɚɧɨɜɢɬɢ ɮɚɯɨɜɢɣ ɪɿɜɟɧɶ ɧɨɜɨɩɪɢɣɧɹɬɨɝɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɬɚ ɩɪɢɞɚɬɧɿɫɬɶ ɣɨɝɨ ɞɨ ɜɢɤɨɧɭɜɚɧɢɯ ɪɨɛɿɬ. Ɂɚ ɪɿɲɟɧɧɹɦ ɤɟɪɿɜɧɢɤɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɚɛɨ ɭɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɨʀ ɧɢɦ ɨɫɨɛɢ ɹɤ ɩɟɪɜɢɧɧɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɚ ɦɨɠɟ ɛɭɬɢ ɡɚɪɚɯɨɜɚɧɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɚ ɡɧɚɧɶ, ɩɪɨɜɟɞɟɧɚ ɡɚ ɩɨɩɟɪɟɞɧɿɦ ɦɿɫɰɟɦ ɪɨɛɨɬɢ, ɡɚ ɭɦɨɜɢ ɹɤɳɨ ɧɟ ɡɦɿɧɢɥɚɫɶ ɫɩɟɰɢɮɿɤɚ ɜɢɤɨɧɭɜɚɧɢɯ ɪɨɛɿɬ. ɉɿɞ ɱɚɫ ɩɟɪɜɢɧɧɨʀ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɡɚɥɭɱɚɸɬɶɫɹ ɞɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ, ɭɱɚɫɬɶ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤɚ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɭ ɫɤɥɚɞɿ ɤɨɦɿɫɿʀ ɽ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɨɸ (ɩ. 3.10 ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05). ɉɟɪɿɨɞɢɱɧɿɫɬɶ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɉɟɪɿɨɞɢɱɧɿɫɬɶ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɳɨ ʀɯ ɜɢɡɧɚɱɚɸɬɶ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɿ ɚɤɬɢ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɧɚɜɟɞɟɧɨ ɜ ɞɨɞɚɬɤɭ 3. Ⱥɧɚɥɿɡɭɸɱɢ ɞɚɧɿ ɬɚɛɥɢɰɿ ɞɨɞɚɬɤɚ 3, ɦɨɠɧɚ ɞɿɣɬɢ ɧɚɫɬɭɩɧɢɯ ɜɢɫɧɨɜɤɿɜ. əɤɳɨ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɿɫɬɶ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɪɨɛɿɬɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɡɚɥɭɱɚɸɬɶɫɹ ɞɨ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ, ɦɨɠɧɚ ɜɜɚɠɚɬɢ ɨɞɧɨɡɧɚɱɧɨɸ (1 ɪɚɡ ɧɚ ɪɿɤ), ɬɨ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɿɫɬɶ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɿɧɠɟɧɟɪɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɩɟɪɟɜɚɠɧɨ ɜɢɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ 1 ɪɚɡ ɧɚ 3 ɪɨɤɢ. Ȼɿɥɶɲɚ ɱɚɫɬɢɧɚ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɩɨɫɢɥɚɽɬɶɫɹ ɧɚ ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05, ɚɥɟ ɩɪɢ ɰɶɨɦɭ ɧɟɨɞɧɨɡɧɚɱɧɿɫɬɶ ɞɨɞɚɸɬɶ ɜɢɦɨɝɢ ɩ. 4.1 ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05, ɞɟ ɜɤɚɡɚɧɨ, ɳɨ ɩɨɫɚɞɨɜɿ ɨɫɨɛɢ ɬɚ ɿɧɲɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ, ɡɚɣɧɹɬɿ ɧɚ ɪɨɛɨɬɚɯ, ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɯ ɭ ɇɉȺɈɉ 0.00-8.24-05 ɬɚ ɉɟɪɟɥɿɤɭ ʋ 263, ɩɪɨɯɨɞɹɬɶ ɳɨɪɿɱɧɟ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɯɨɱɚ ɩ. 5.1 ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05 ɜɤɚɡɭɽ, ɳɨ ɩɨɫɚɞɨɜɿ ɨɫɨɛɢ ɩɪɨɯɨɞɹɬɶ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɨ 1 ɪɚɡ ɧɚ 3 ɪɨɤɢ. ɉɪɢɱɨɦɭ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɞɨɞɚɬɤɨɦ 3 ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05 ɞɨ ɬɚɤɢɯ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ ɧɚɥɟɠɚɬɶ ɤɟɪɿɜɧɢɤɢ, ɡɚɫɬɭɩɧɢɤɢ ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ, ɝɨɥɨɜɧɿ ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬɢ, ɤɟɪɿɜɧɢɤɢ ɨɫɧɨɜɧɢɯ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɬɚ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɫɥɭɠɛ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɭɫɬɚɧɨɜ ɣ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ, ɨɛ’ɽɞɧɚɧɶ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɮɨɪɦ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɬɚ ɯɚɪɚɤɬɟɪɭ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ, ɹɤɿ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɿ ɡ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɽɸ ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɜɟɞɟɧɧɹ ɪɨɛɿɬ, ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɨɫɨɛɢ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿ ɡɚ ɬɟɯɧɿɱɧɢɣ ɫɬɚɧ ɿ ɛɟɡɩɟɱɧɭ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ. əɤ ɡɚɡɧɚɱɟɧɨ ɭ ɫɬ. 18 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ», «ɩɨɫɚɞɨɜɿ ɨɫɨɛɢ, ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɹɤɢɯ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɚ ɡ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɽɸ ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɜɟɞɟɧɧɹ ɪɨɛɿɬ, ɩɪɢ ɩɪɢɣɧɹɬɬɿ ɧɚ ɪɨɛɨɬɭ ɿ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɨ, ɨɞɢɧ ɪɚɡ ɧɚ ɬɪɢ ɪɨɤɢ, ɩɪɨɯɨɞɹɬɶ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɡɚ ɭɱɚɫɬɸ ɩɪɨɮɫɩɿɥɨɤ». ɉɨɡɚɱɟɪɝɨɜɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩ. 5.7 ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05, ɩɨɡɚɱɟɪɝɨɜɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɚ ɡɧɚɧɶ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɮɚɯɿɜɰɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɩɪɢ ɩɟɪɟɜɟɞɟɧɧɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɧɚ ɿɧɲɭ ɪɨɛɨɬɭ ɚɛɨ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɧɿ ɣɨɝɨ ɧɚ ɿɧɲɭ ɩɨɫɚɞɭ, ɳɨ ɩɨɬɪɟɛɭɽ ɞɨɞɚɬɤɨɜɢɯ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. ɇɟɨɛɯɿɞɧɿɫɬɶ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɩɨɡɚɱɟɪɝɨɜɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɨɫɨɛɢ ɜɢɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɤɟɪɿɜɧɢɤɨɦ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɚɛɨ ɭɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɨɸ ɧɢɦ ɨɫɨɛɨɸ ɡɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɨɫɨɛɢ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɬɚ ɭ ɪɚɡɿ ɜɢɹɜɥɟɧɧɹ ɡɧɚɧɶ, ɳɨ ɧɟ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɸɬɶ ɣɨɝɨ ɮɭɧɤɰɿɨɧɚɥɶɧɢɦ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɚɦ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɡɚ ɩɨɞɚɧɧɹɦ ɝɨɥɨɜɧɨɝɨ ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬɚ ɬɚ ɤɟɪɿɜɧɢɤɚ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɭ. əɤɳɨ ɨɫɨɛɚ ɩɪɨɣɲɥɚ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿʀ ɚɛɨ ɜɢɞɿɜ ɜɢɤɨɧɭɜɚɧɢɯ ɧɚ ɞɚɧɨɦɭ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɪɨɛɿɬ, ɬɟɪɦɿɧ ɧɚɫɬɭɩɧɨʀ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɧɟ ɧɚɫɬɚɜ ɚɛɨ ɧɟ ɦɚɽ ɩɟɪɟɪɜɢ ɜ ɪɨɛɨɬɿ ɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɭɦɨɜ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɩɨɧɚɞ 12 (6) ɦɿɫɹɰɿɜ*, ɚ ɬɚɤɨɠ ɨɫɨɛɚ ɩɨɤɚɡɚɥɚ ɞɨɫɬɚɬɧɿ ɡɧɚɧɧɹ, ɬɨ ɦɨɠɟ ɛɭɬɢ ɩɪɢɣɧɹɬɟ *ɩ. 7.2.4 ɉɪɚɜɢɥ ɛɭɞɨɜɢ ɬɚ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɩɨɫɭɞɢɧ, ɳɨ ɩɪɚɰɸɸɬɶ ɩɿɞ ɬɢɫɤɨɦ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɯ Ⱦɟɪɠɬɟɯɧɚɝɥɹɞɨɦ ɋɊɋɊ ɜɿɞ 27.11.1987 ɪ.: «ɩɨɡɚɱɟɪɝɨɜɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɚ ɡɧɚɧɶ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɨɜɢɧɧɚ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢɫɶ ɭ ɪɚɡɿ ɩɟɪɟɪɜɢ ɜ ɪɨɛɨɬɿ ɩɨɧɚɞ 12 ɦɿɫɹɰɿɜ»; ɩ. 5.3.17 ɉɪɚɜɢɥ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɬɟɩɥɨɜɢɯ ɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɿ ɦɟɪɟɠ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɯ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɩɚɥɢɜɚ ɬɚ ɟɧɟɪɝɟɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 14.02.2007 ɪ. ʋ 71: «ɩɨɡɚɱɟɪɝɨɜɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɚ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɨɜɢɧɧɚ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢɫɶ ɭ ɪɚɡɿ ɩɟɪɟɪɜɢ ɜ ɪɨɛɨɬɿ ɡɚ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɿɫɬɸ ɩɨɧɚɞ 6 ɦɿɫɹɰɿɜ»; ɩ. 3.2 ȽɇȾ 34.12.102-2004: «ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɟɥɟɤɬɪɨɟɧɟɪɝɟɬɢɤɢ, ɹɤɿ ɦɚɸɬɶ ɩɨɜɧɭ ɜɢɳɭ, ɛɚɡɨɜɭ ɜɢɳɭ ɚɛɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɭ ɨɫɜɿɬɭ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ, ɹɤɿ ɩɟɪɟɜɨɞɹɬɶɫɹ ɧɚ ɿɧɲɟ ɪɨɛɨɱɟ ɦɿɫɰɟ ɚɛɨ ɦɚɥɢ ɩɟɪɟɪɜɭ ɜ ɪɨɛɨɬɿ, ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɛɿɥɶɲɟ ɨɞɧɨɝɨ ɪɨɤɭ, ɦɨɠɭɬɶ ɩɪɨɯɨɞɢɬɢ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɭ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɧɚ ɨɛ’ɽɤɬɚɯ ɟɥɟɤɬɪɨɟɧɟɪɝɟɬɢɤɢ ɛɟɡ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɜ ɫɩɟɰɿɚɥɿɡɨɜɚɧɢɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɚɯ». 26

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА ɪɿɲɟɧɧɹ ɩɪɨ ɱɢɧɧɿɫɬɶ ɧɚɞɚɧɨɝɨ ɧɟɸ ɩɨɫɜɿɞɱɟɧɧɹ ɚɛɨ ɩɪɨɬɨɤɨɥɭ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ. əɤɳɨ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɹ ɪɨɛɿɬ ɡɚ ɩɨɩɟɪɟɞɧɿɦ ɦɿɫɰɟɦ ɪɨɛɨɬɢ ɜɿɞɪɿɡɧɹɽɬɶɫɹ (ɧɚɩɪɢɤɥɚɞ, ɡɚ ɩɨɩɟɪɟɞɧɿɦ ɦɿɫɰɟɦ ɨɫɨɛɚ ɦɚɥɚ ɫɩɪɚɜɭ ɡ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɽɸ ɩɚɧɟɥɶɧɨɝɨ ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɚ, ɚ ɧɚ ɞɚɧɨɦɭ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɛɭɞɟ ɦɚɬɢ ɫɩɪɚɜɭ ɡ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɽɸ ɦɨɧɨɥɿɬɧɨ-ɤɚɪɤɚɫɧɨɝɨ ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɚ), ɬɨ ɩɨɡɚɱɟɪɝɨɜɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɚ ɡɧɚɧɶ ɦɚɽ ɛɭɬɢ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɨɸ. ɍ ɪɚɡɿ ɜɢɹɜɥɟɧɧɹ ɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ, ɧɟɡɚɞɨɜɿɥɶɧɢɯ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜɨɧɢ ɩɨɜɢɧɧɿ ɭ ɦɿɫɹɱɧɢɣ ɫɬɪɨɤ ɩɪɨɣɬɢ ɩɨɜɬɨɪɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ. Ɉɮɨɪɦɥɟɧɧɹ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɩɿɞ ɱɚɫ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɡɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɧɚɜɱɚɧɧɹ Ɉɫɤɿɥɶɤɢ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɦɢ ɚɤɬɚɦɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɟ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ ɮɨɪɦɢ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɿʀ ɡ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɨɪɹɞɨɤ ɣɨɝɨ ɜɟɞɟɧɧɹ, ɬɨ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɦɚɽ ɩɪɚɜɨ ɫɚɦɨɫɬɿɣɧɨ ɨɛɪɚɬɢ ɮɨɪɦɢ ɰɿɽʀ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɿʀ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɡɚɝɚɥɶɧɨɩɪɢɣɧɹɬɢɯ ɮɨɪɦ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɢɯ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨɦ ɨɫɜɿɬɢ ɿ ɧɚɭɤɢ, ɦɨɥɨɞɿ ɬɚ ɫɩɨɪɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ, Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨɦ ɩɪɚɰɿ ɍɤɪɚʀɧɢ. ɇɚɩɪɢɤɥɚɞ, ɭ Ɇɟɬɨɞɢɱɧɢɯ ɪɟɤɨɦɟɧɞɚɰɿɹɯ ɳɨɞɨ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɧɚɜɱɚɥɶɧɨ-ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɭ ɜ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɚɯ ɩɟɪɲɨɝɨ ɚɬɟɫɬɚɰɿɣɧɨɝɨ ɪɿɜɧɹ (ɤɭɪɫɨɜɟ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ) (2003 ɪ.) ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɬɚɤɿ ɮɨɪɦɢ: ɀɭɪɧɚɥ ɨɛɥɿɤɭ ɬɟɨɪɟɬɢɱɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ (ɞɨɞɚɬɨɤ 11); ɀɭɪɧɚɥ ɨɛɥɿɤɭ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ (ɞɨɞɚɬɨɤ 12); ɓɨɞɟɧɧɢɤ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨʀ ɩɪɚɤɬɢɤɢ ɫɥɭɯɚɱɚ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɱɢ ɭ ɫɮɟɪɿ ɩɨɫɥɭɝ (ɞɨɞɚɬɨɤ 13); ɇɚɪɹɞ-ɡɚɜɞɚɧɧɹ ɧɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɨʀ ɩɪɨɛɧɨʀ ɪɨɛɨɬɢ (ɞɨɞɚɬɨɤ 14); ȼɢɫɧɨɜɨɤ ɩɪɨ ɞɨɫɹɝɧɭɬɢɣ ɪɿɜɟɧɶ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ (ɞɨɞɚɬɨɤ 15); ɉɪɨɬɨɤɨɥ ɡɚɫɿɞɚɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɨʀ ɤɨɦɿɫɿʀ (ɞɨɞɚɬɨɤ 16), ɚ ɬɚɤɨɠ ɡɪɚɡɤɢ ɩɥɚɧɨɜɨʀ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɿʀ ɜɢɤɥɚɞɚɱɚ (ɦɚɣɫɬɪɚ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ): ɮɨɪɦɢ ɩɥɚɧɿɜ, ɩɟɪɟɥɿɤɭ, ɧɚɤɚɡɿɜ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɫɬ. 16 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɭ ɨɫɜɿɬɭ», ɞɨɤɭɦɟɧɬɨɦ ɩɪɨ ɩɪɢɫɜɨɽɧɧɹ (ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ) ɪɨɛɿɬɧɢɱɨʀ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɽ ɞɢɩɥɨɦ (ɫɜɿɞɨɰɬɜɨ ɩɪɨ ɩɪɢɫɜɨɽɧɧɹ ɚɛɨ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɪɨɛɿɬɧɢɱɨʀ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ) ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɝɨ ɡɪɚɡɤɚ. Ɂɪɚɡɤɢ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɩɪɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɭ ɨɫɜɿɬɭ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɜɿɞ 09.08.2001 ɪ. ʋ 979 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɡɪɚɡɤɿɜ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɩɪɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɭ ɨɫɜɿɬɭ», ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɨɫɜɿɬɢ ɿ ɧɚɭɤɢ ɜɿɞ 06.12.2001 ɪ. ʋ 788 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɨɩɢɫɭ ɡɪɚɡɤɿɜ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɩɪɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɭ ɨɫɜɿɬɭ». Ɂɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɨɮɨɪɦɥɸɽɬɶɫɹ ɉɪɨɬɨɤɨɥ ɡɚɫɿɞɚɧɧɹ ɤɨɦɿɫɿʀ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɚ ɞɥɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɜɢɤɨɧɭɸɬɶ ɪɨɛɨɬɢ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ, ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ ɨɮɨɪɦɥɸɽɬɶɫɹ ɉɨɫɜɿɞɱɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɡɚ ɮɨɪɦɨɸ ɞɨɞɚɬɤɚ 2 (ɩ. 3.15 ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05). Ɏɨɪɦɚ ɉɪɨɬɨɤɨɥɭ ɡɚɫɿɞɚɧɧɹ ɤɨɦɿɫɿʀ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɟ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ ɫɬɚɜɢɬɢ ɩɿɞɩɢɫ ɨɫɨɛɢ, ɹɤɚ ɩɿɞɥɹɝɚɽ ɩɟɪɟɜɿɪɰɿ. ɉɿɞɩɢɫ ɭ ɩɪɨɬɨɤɨɥɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɦɨɠɟ ɛɭɬɢ ɪɟɤɨɦɟɧɞɨɜɚɧɢɦ (ɭ ɝɪɚɮɿ ɩɪɢɦɿɬɤɚ), ɨɫɤɿɥɶɤɢ ɭ ɪɚɡɿ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ ɦɨɠɭɬɶ ɜɢɧɢɤɧɭɬɢ ɩɪɨɛɥɟɦɢ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɿ ɡ ɞɨɤɚɡɭɜɚɧɧɹɦ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɨɫɨɛɢ, ɡ ɜɢɧɢ ɹɤɨʀ ɰɹ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɚ ɫɢɬɭɚɰɿɹ ɫɬɚɥɚɫɹ. ɉɟɱɚɬɤɚ ɧɚ ɉɪɨɬɨɤɨɥɿ ɡɚɫɿɞɚɧɧɹ ɤɨɦɿɫɿʀ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɧɟ ɽ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɨɸ. Ɋɨɡɝɥɹɧɟɦɨ ɦɨɠɥɢɜɿ ɜɢɞɢ ɩɨɫɜɿɞɱɟɧɶ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɯ ɡ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹɦ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɩɨɠɟɠɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ. ʋ ɡ/ɩ Ɏɨɪɦɚ ɩɨɫɜɿɞɱɟɧɧɹ ɇɨɪɦɚɬɢɜɧɟ ɩɨɫɢɥɚɧɧɹ 1 ɉɨɫɜɿɞɱɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ (ɩɪɢɫɜɨɽɧɧɹ ɞɨɞɚɬɨɤ 2 ɞɨ ɇɉȺɈɉ 40.1-1.21-98 ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨʀ ɝɪɭɩɢ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ɉɨɫɜɿɞɱɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨ- ɞɨɞɚɬɨɤ 3 ɞɨ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɭ ɩɿɞɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɝɨɬɨɜɤɭ ɿ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ ɟɥɟɤɬɪɨɟɧɟɪɝɟɬɢɤɢ 2 ɉɨɫɜɿɞɱɟɧɧɹ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩ. 7.4.10 ɉɪɚɜɢɥ ɛɭɞɨɜɢ ɿ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɩɪɚɰɿ ɡɚ ɫɭɦɿɠɧɨɸ ɩɪɨɮɟɫɿɽɸ (ɭ ɪɚɡɿ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ, ɰɿʀ ɜɚɧɬɚɠɨɩɿɞɿɣɦɚɥɶɧɢɯ ɤɪɚɧɿɜ ɧɚɩɪɢɤɥɚɞ, ɩɨɫɜɿɞɱɟɧɧɹ ɫɬɪɨɩɚɥɶɧɢɤɚ) ɚɛɨ ɫɩɟ- (ɇɉȺɈɉ 0.00-1.01-07) ɰɿɚɥɶɧɢɯ ɜɢɞɿɜ ɪɨɛɿɬ (ɧɚɩɪɢɤɥɚɞ, ɪɨɛɿɬ ɧɚ ɜɢɫɨɬɿ) 3 ɉɨɫɜɿɞɱɟɧɧɹ ɝɪɨɦɚɞɫɶɤɨɝɨ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪɚ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɞɨɞɚɬɨɤ 1 ɞɨ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɪɟɞɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɫɬɚɜɧɢɤɿɜ ɩɪɨɮɫɩɿɥɨɤ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ (ɩɨɫɬɚɧɨɜɚ ɉɪɟɡɢɞɿʀ Ɏɉɍ ɜɿɞ 05.11.2004 ɪ. ʋ ɉ-10-14) ɚɛɨ ȼɤɥɚɞɤɚ ɞɨ ɩɨɫɜɿɞɱɟɧɧɹ ɞɨɞɚɬɨɤ 2 ɞɨ ɉɨɪɹɞɤɭ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤɿɜ ɩɪɨɮɫɩɿɥɨɤ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ (ɩɨɫɬɚɧɨɜɚ ɉɪɟɡɢɞɿʀ Ɏɉɍ ɜɿɞ 30.06.2005 ɪ. ʋ ɉ-18-15). 4 ɉɨɫɜɿɞɱɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɪɨɯɨɞɠɟɧɧɹ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɞɨɞɚɬɨɤ 4 ɞɨ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɿɧɧɚɜɱɚɧɧɹ (ɩɨɠɟɠɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɦɿɧɿɦɭɦɭ) ɫɬɪɭɤɬɚɠɿ, ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɩɨɠɟɠɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ, ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɚɯ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹɯ ɍɤɪɚʀɧɢ (ɇȺɉȻ Ȼ.02.005-2003). НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

НАВЧАННЯ І ПЕРЕВІРКА ЗНАНЬ Ɋɿɡɧɨɦɚɧɿɬɬɹ ɩɨɫɜɿɞɱɟɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɚɰɿ ɪɚɧɨ ɱɢ ɩɿɡɧɨ ɩɪɢɡɜɟɞɟ ɞɨ ɭɧɿɜɟɪɫɚɥɶɧɨʀ ɮɨɪɦɢ ɩɨɫɜɿɞɱɟɧɧɹ, ɧɚɩɪɢɤɥɚɞ, ɳɨɫɶ ɧɚ ɡɪɚɡɨɤ ɩɨɫɜɿɞɱɟɧɧɹ ɡɚ ɮɨɪɦɨɸ ɞɨɞɚɬɤɚ 2 ɞɨ ɇɉȺɈɉ 40.1-1.21-98, ɞɟ ɨɮɨɪɦɥɸɸɬɶɫɹ ɜɿɞɦɿɬɤɢ ɩɪɨ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ, ɩɨɠɟɠɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɯ ɜɢɞɿɜ ɪɨɛɿɬ. ȼɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɲɬɚɦɩɿɜ ɬɚ ɩɟɱɚɬɨɤ ɩɿɞ ɱɚɫ ɨɮɨɪɦɥɟɧɧɹ ɩɪɨɬɨɤɨɥɿɜ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɍ ɫɢɫɬɟɦɿ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɧɟ ɿɫɧɭɽ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨɝɨ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚ, ɹɤɢɣ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɭɜɚɜ ɛɢ ɩɨɪɹɞɨɤ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɲɬɚɦɩɿɜ ɣɨɝɨ ɩɨɫɚɞɨɜɢɦɢ ɨɫɨɛɚɦɢ (ɧɚɩɪɢɤɥɚɞ, ɳɨɫɶ ɧɚ ɡɪɚɡɨɤ ȱɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɜɢɞɚɱɿ ɿ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɲɬɚɦɩɿɜ ɦɟɞɢɱɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɳɨ ɩɪɨɜɨɞɹɬɶ ɳɨɡɦɿɧɧɿ ɩɟɪɟɞɪɟɣɫɨɜɿ ɬɚ ɩɿɫɥɹɪɟɣɫɨɜɿ ɦɟɞɢɱɧɿ ɨɝɥɹɞɢ ɜɨɞɿʀɜ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨʀ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ «ɍɤɪɚʀɧɫɶɤɢɣ ɦɟɞɢɱɧɢɣ ɰɟɧɬɪ ɛɟɡɩɟɤɢ ɞɨɪɨɠɧɶɨɝɨ ɪɭɯɭ ɬɚ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɣɧɢɯ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɣ» Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 03.03.2008 ɪ. ʋ 80/1-ɉ. Ɉɫɤɿɥɶɤɢ ɧɚɹɜɧɿɫɬɶ ɲɬɚɦɩɚ ɧɟ ɡɚɛɨɪɨɧɟɧɚ ɱɢɧɧɢɦ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨɦ ɿ ɰɹ ɜɢɦɨɝɚ ɦɨɠɟ ɦɿɫɬɢɬɢɫɶ ɭ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɯ ɤɨɧɬɪɨɥɸɸɱɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ, ɬɨ ɩɨɫɚɞɨɜɿ ɨɫɨɛɢ ɤɨɧɬɪɨɥɸɸɱɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɦɨɠɭɬɶ ɦɚɬɢ ɨɫɨɛɢɫɬɢɣ ɲɬɚɦɩ. Ɂɪɚɡɨɤ ɲɬɚɦɩɚ, ɧɚɩɪɢɤɥɚɞ, ɨɫɨɛɢɫɬɨɝɨ ɲɬɚɦɩɚ ɩɨɡɚɲɬɚɬɧɨɝɨ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪɚ ɩɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ, ɞɟ ɜɤɚɡɚɧɨ ɩɪɿɡɜɢɳɟ ɬɚ ɧɚɣɦɟɧɭɜɚɧɧɹ ɿɧɫɩɟɤɰɿʀ, ɹɤɭ ɜɿɧ ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɹɽ, ɧɚɜɟɞɟɧɢɣ ɭ ɞɨɞɚɬɤɭ 3 ɞɨ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɨɡɚɲɬɚɬɧɨɝɨ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪɚ ɩɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 19.06.1998 ɪ. ʋ 127 (ɜɬɪɚɬɢɜ ɱɢɧɧɿɫɬɶ ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɧɚɤɚɡɭ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ 04.06.2009 ɪ. ʋ 85). ɇɚɹɜɧɿɫɬɶ ɲɬɚɦɩɚ ɜ ɩɨɫɜɿɞɱɟɧɧɿ ɚɛɨ ɩɪɨɬɨɤɨɥɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ (ɡ ɦɟɬɨɸ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɫɩɪɚɜɠɧɨɫɬɿ ɩɿɞɩɢɫɭ ɩɨɫɚɞɨɜɨʀ ɨɫɨɛɢ ɤɨɧɬɪɨɥɸɸɱɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ) ɦɚɽ ɜɢɪɿɲɭɜɚɬɢɫɶ ɜ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɨɦɭ ɩɨɪɹɞɤɭ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɱɢɧɧɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɲɬɚɦɩɿɜ ɩɿɞ ɱɚɫ ɨɮɨɪɦɥɟɧɧɹ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿɜ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɟ ɽ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɢɦ. ɇɟɨɛɯɿɞɧɨ ɡɚɡɧɚɱɢɬɢ, ɳɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɫɬ. 358 Ʉɪɢɦɿɧɚɥɶɧɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɿɞɪɨɛɥɟɧɧɹ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ, ɩɟɱɚɬɨɤ, ɲɬɚɦɩɿɜ ɬɚ ɛɥɚɧɤɿɜ, ʀɯ ɡɛɭɬ, ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɩɿɞɪɨɛɥɟɧɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɤɚɪɚɸɬɶɫɹ ɲɬɪɚɮɨɦ ɞɨ ɫɿɦɞɟɫɹɬɢ ɧɟɨɩɨɞɚɬɤɨɜɭɜɚɧɢɯ ɦɿɧɿɦɭɦɿɜ ɞɨɯɨɞɿɜ ɝɪɨɦɚɞɹɧ ɚɛɨ ɚɪɟɲɬɨɦ ɧɚ ɫɬɪɨɤ ɞɨ 6 ɦɿɫɹɰɿɜ, ɚɛɨ ɨɛɦɟɠɟɧɧɹɦ ɜɨɥɿ ɧɚ ɫɬɪɨɤ ɞɨ 3 ɪɨɤɿɜ, ɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɫɬ. 358 ɜɢɤɪɚɞɟɧɧɹ, ɩɪɢɜɥɚɫɧɟɧɧɹ, ɜɢɦɚɝɚɧɧɹ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ, ɲɬɚɦɩɿɜ, ɩɟɱɚɬɨɤ, ɡɚɜɨɥɨɞɿɧɧɹ ɧɢɦɢ ɲɥɹɯɨɦ ɲɚɯɪɚɣɫɬɜɚ ɱɢ ɡɥɨɜɠɢɜɚɧɧɹ ɫɥɭɠɛɨɜɢɦ ɫɬɚɧɨɜɢɳɟɦ ɚɛɨ ʀɯ ɩɨɲɤɨɞɠɟɧɧɹ ɤɚɪɚɸɬɶɫɹ ɲɬɪɚɮɨɦ ɞɨ ɩ’ɹɬɞɟɫɹɬɢ ɧɟɨɩɨɞɚɬɤɨɜɭɜɚɧɢɯ ɦɿɧɿɦɭɦɿɜ ɞɨɯɨɞɿɜ ɝɪɨɦɚɞɹɧ ɚɛɨ ɨɛɦɟɠɟɧɧɹɦ ɜɨɥɿ ɧɚ ɫɬɪɨɤ ɞɨ 3 ɪɨɤɿɜ. Ʉɪɿɦ ɬɨɝɨ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩ. 3.2.10 ɧɚɤɚɡɭ Ɇȼɋ ɜɿɞ 11.01.1999 ɪ. ʋ 17 ɡɚɛɨɪɨɧɹɥɨɫɶ «ɜɜɟɡɟɧɧɹ ɧɚ ɬɟɪɢɬɨɪɿɸ ɍɤɪɚʀɧɢ ɫɚɦɨɧɚɛɿɪɧɢɯ ɩɟɱɚɬɨɤ ɬɚ ɲɬɚɦɩɿɜ, ɚ ɬɚɤɨɠ ʀɯ ɜɢɝɨɬɨɜɥɟɧɧɹ, ɪɟɚɥɿɡɚɰɿɹ ɬɚ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɧɚ ɬɟɪɢɬɨɪɿʀ ɞɟɪɠɚɜɢ». ɇɟɩɪɨɯɨɞɠɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɉɪɢ ɧɟɡɚɞɨɜɿɥɶɧɢɯ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɯ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤ ɩɪɨɬɹɝɨɦ 1 ɦɿɫɹɰɹ ɩɪɨɯɨɞɢɬɶ ɩɨɜɬɨɪɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɨɜɬɨɪɧɭ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ (ɩ. 3.16 ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05), ɩɪɢ ɰɶɨɦɭ ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɫɬ. 46 Ʉɨɞɟɤɫɭ ɡɚɤɨɧɿɜ ɩɪɨ ɩɪɚɰɸ ɍɤɪɚʀɧɢ ɦɨɠɟ ɛɭɬɢ ɩɪɢɣɧɹɬɟ ɪɿɲɟɧɧɹ ɩɪɨ ɜɿɞɫɬɨɪɨɧɟɧɧɹ ɰɶɨɝɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɜɿɞ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɮɭɧɤɰɿɨɧɚɥɶɧɢɯ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɿɜ ɚɛɨ ɜɿɧ ɦɨɠɟ ɛɭɬɢ ɩɟɪɟɜɟɞɟɧɢɣ ɧɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɛɟɡ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ, ɳɨ ɨɮɨɪɦɥɸɽɬɶɫɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɦ ɧɚɤɚɡɨɦ ɩɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɭ. ɍ ɪɚɡɿ ɧɟɩɪɨɯɨɞɠɟɧɧɹ ɩɨɜɬɨɪɧɨʀ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤ ɩɪɚɰɟɜɥɚɲɬɨɜɭɽɬɶɫɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ Ʉɨɞɟɤɫɭ ɡɚɤɨɧɿɜ ɩɪɨ ɩɪɚɰɸ ɍɤɪɚʀɧɢ. ȼɢɫɧɨɜɨɤ Ⱥɧɚɥɿɡ ɧɚɝɥɹɞɨɜɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɫɜɿɞɱɢɬɶ, ɳɨ ɜ ɫɶɨɝɨɞɧɿɲɧɿɯ ɭɦɨɜɚɯ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɡɛɿɥɶɲɟɧɧɹ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ɜɢɞɿɜ ɩɟɪɟɜɿɪɨɤ ɡɧɚɧɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɬɚ ʀɯ ɩɨɫɜɿɞɱɟɧɶ ɧɟ ɜɩɥɢɜɚɸɬɶ ɧɚ ɛɟɡɩɟɤɭ ɩɪɚɰɿ. ɋɜɨɽɱɚɫɧɟ ɿ ɹɤɿɫɧɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɚɰɿ ɽ ɨɞɧɿɽɸ ɡ ɭɦɨɜ ɟɮɟɤɬɢɜɧɨʀ ɪɨɛɨɬɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɬɚ ɡɚɩɨɪɭɤɨɸ ɡɧɢɠɟɧɧɹ ɪɿɜɧɹ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ.

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА Ⱦɨɞɚɬɨɤ 1 ɉɟɪɟɥɿɤ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɯ ɡ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹɦ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɬɚ ɭɱɧɿɜ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɚɰɿ ʋ ɡ/ɩ

ɇɚɣɦɟɧɭɜɚɧɧɹ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨɝɨ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚ

Ⱦɚɧɿ ɩɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ

Ɂɚɤɨɧɢ ɍɤɪɚʀɧɢ

1 1.1

Ɂɚɤɨɧ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɨɫɜɿɬɭ»

ɜɿɞ 23.05.1991 ɪ. ʋ 1060-XII

1.2

Ɂɚɤɨɧ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɭ ɨɫɜɿɬɭ»

ɜɿɞ 10.02.1998 ɪ. ʋ 103/98-ȼɊ

1.3

Ɂɚɤɨɧ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɜɢɳɭ ɨɫɜɿɬɭ»

ɜɿɞ 17.01.2002 ɪ. ʋ 2984-III

1.1

Ɂɚɤɨɧ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɣ ɪɨɡɜɢɬɨɤ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ»

ɜɿɞ 12.01.2012 ɪ. ʋ 4312-VI

ɉɨɫɬɚɧɨɜɢ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ

2.1

ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɜɢɞɚɱɿ ɩɨɫɜɿɞɱɟɧɶ ɜɨɞɿɹ ɬɚ ɞɨɩɭɫɤɭ ɝɪɨɦɚɞɹɧ ɞɨ ɤɟɪɭɜɚɧɧɹ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɦɢ ɡɚɫɨɛɚɦɢ

ɜɿɞ 08.05.1993 ɪ. ʋ 340

2.2

ɉɪɨ ɥɿɰɟɧɡɭɜɚɧɧɹ, ɚɬɟɫɬɚɰɿɸ ɬɚ ɚɤɪɟɞɢɬɚɰɿɸ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɿɜ

ɜɿɞ 12.02.1996 ɪ. ʋ 200

2.3

ɉɪɨ ɞɨɤɭɦɟɧɬɢ ɩɪɨ ɨɫɜɿɬɭ ɬɚ ɜɱɟɧɿ ɡɜɚɧɧɹ

ɜɿɞ 12.11.1997 ɪ. ʋ 1260

2.4

ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɨɫɜɿɬɧɶɨ-ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɿ ɪɿɜɧɿ (ɫɬɭɩɟɧɟɜɭ ɨɫɜɿɬɭ)

ɜɿɞ 20.01.1998 ɪ. ʋ 65

2.5

ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɣ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɣ ɡɚɤɥɚɞ

ɜɿɞ 05.08.1998 ɪ. ʋ 1240

2.6

ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɡɪɚɡɤɿɜ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɩɪɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɬɟɯɧɿɱɧɭ ɨɫɜɿɬɭ

ɜɿɞ 09.08.2001 ɪ. ʋ 979

2.7

ɉɪɨ ɥɿɰɟɧɡɭɜɚɧɧɹ ɨɫɜɿɬɧɿɯ ɩɨɫɥɭɝ

ɜɿɞ 29.08.2003 ɪ. ʋ 1380

2.8

ɉɪɨ ɥɿɰɟɧɡɭɜɚɧɧɹ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɡ ɧɚɞɚɧɧɹ ɨɫɜɿɬɧɿɯ ɩɨɫɥɭɝ

ɜɿɞ 08.08.2007 ɪ. ʋ 1019

2.9

ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɪɹɞɤɭ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ, ɩɟɪɟɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɿ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɜɨɞɿʀɜ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ

ɜɿɞ 20.05.2009 ɪ. ʋ 487

2.10

ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɪɹɞɤɭ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿɜ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɨɫɿɛ ɡɚ ɪɨɛɿɬɧɢɱɢɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɹɦɢ

ɜɿɞ 15.05.2013 ɪ. ʋ340

ɇɚɤɚɡɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ (Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ) ɍɤɪɚʀɧɢ

3.1

ȱɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɡ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɲɚɯɬ

ɜɿɞ 30.05.1995 ɪ. ʋ 79 (ɇɉȺɈɉ 10.0-5.35-95)

3.2

ɉɨɪɹɞɨɤ ɜɢɡɧɚɧɧɹ ɰɟɧɬɪɿɜ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɨɪɝɚɧɨɦ ɿɡ ɫɟɪɬɢɮɿɤɚɰɿʀ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ ɜ ɝɚɥɭɡɿ ɧɟɪɭɣɧɿɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɸ

ɜɿɞ 15.08.1997 ɪ. ʋ 223 (ɇɉȺɈɉ 0.00-6.10-97)

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

НАВЧАННЯ І ПЕРЕВІРКА ЗНАНЬ ɉɪɨɞɨɜɠɟɧɧɹ ɞɨɞɚɬɤɚ 1 ʋ ɡ/ɩ

ɇɚɣɦɟɧɭɜɚɧɧɹ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨɝɨ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚ

Ⱦɚɧɿ ɩɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ

3.3

ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɿɞ ɱɚɫ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɥɿɬɧɿɯ ɩɪɚɤɬɢɱɧɢɯ ɪɨɛɿɬ ɭɱɧɿɜ ɏ–ɏȱ ɤɥɚɫɿɜ ɡɚɝɚɥɶɧɨɨɫɜɿɬɧɿɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɿɜ ɭ ɫɿɥɶɫɶɤɨɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨɦɭ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ

ɜɿɞ 16.11.1998 ɪ. ʋ 219 (ɇɉȺɈɉ 80.21-1.03-98)

3.4

ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɿɞ ɱɚɫ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɜ ɤɚɛɿɧɟɬɚɯ ɿɧɮɨɪɦɚɬɢɤɢ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɿɜ ɫɢɫɬɟɦɢ ɡɚɝɚɥɶɧɨʀ ɫɟɪɟɞɧɶɨʀ ɨɫɜɿɬɢ

ɜɿɞ 16.03.2004 ɪ. ʋ 81 (ɇɉȺɈɉ 80.0-1.12-04)

3.5

Ɍɢɩɨɜɟ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ

ɜɿɞ 26.01.2005 ɪ. ʋ 15 (ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05)

3.6

ɉɟɪɟɥɿɤ ɪɨɛɿɬ ɡ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨɸ ɧɟɛɟɡɩɟɤɨɸ

ɜɿɞ 26.01.2005 ɪ. ʋ 15 (ɇɉȺɈɉ 0.00-8.24-05)

3.7

ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɧɟɩɨɜɧɨɥɿɬɧɿɯ ɩɪɨɮɟɫɿɹɦ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɦ ɡ ɪɨɛɨɬɚɦɢ ɿɡ ɲɤɿɞɥɢɜɢɦɢ ɬɚ ɜɚɠɤɢɦɢ ɭɦɨɜɚɦɢ ɩɪɚɰɿ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɡ ɪɨɛɨɬɚɦɢ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ

ɜɿɞ 15.12.2005 ɪ. ʋ 244 (ɇɉȺɈɉ 0.00-4.24-03)

ɋɩɿɥɶɧɢɣ ɧɚɤɚɡ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɍɤɪɚʀɧɢ ɉɟɪɟɥɿɤ ɪɨɛɿɬ, ɞɟ ɽ ɩɨɬɪɟɛɚ ɭ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɦɭ ɞɨɛɨɪɿ

ɜɿɞ 23.09.1994 ɪ. ʋ 263/121

ɇɚɤɚɡɢ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɨɫɜɿɬɢ ɿ ɧɚɭɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ

5.1

ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɸ ɪɨɛɨɬɢ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɭɱɚɫɧɢɤɿɜ ɧɚɜɱɚɥɶɧɨ-ɜɢɯɨɜɧɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɭ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɚɯ ɿ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɚɯ

ɜɿɞ 01.08.2001 ɪ. ʋ 563

5.2

Ɍɢɩɨɜɢɣ ɞɨɝɨɜɿɪ ɩɪɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ, ɩɟɪɟɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ, ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɚɛɨ ɩɪɨ ɧɚɞɚɧɧɹ ɞɨɞɚɬɤɨɜɢɯ ɨɫɜɿɬɧɿɯ ɩɨɫɥɭɝ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɦɢ ɡɚɤɥɚɞɚɦɢ

ɜɿɞ 11.03.2002 ɪ. ʋ 183

5.3

ɉɪɨ ɜɩɨɪɹɞɤɭɜɚɧɧɹ ɭɦɨɜ ɨɩɥɚɬɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɫɯɟɦ ɬɚɪɢɮɧɢɯ ɪɨɡɪɹɞɿɜ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɿɜ, ɭɫɬɚɧɨɜ ɨɫɜɿɬɢ ɬɚ ɧɚɭɤɨɜɢɯ ɭɫɬɚɧɨɜ

ɜɿɞ 26.09.2005 ɪ. ʋ 557

5.4

ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɸ ɧɚɜɱɚɥɶɧɨ-ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɭ ɜ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɚɯ

ɜɿɞ 30.05.2006 ɪ. ʋ 419

5.5

ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɛɿɨɥɨɝɿʀ ɜ ɡɚɝɚɥɶɧɨɨɫɜɿɬɧɿɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɚɯ

ɜɿɞ 15.11.2010 ɪ. ʋ 1085

6 6.1

ɇɚɤɚɡ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɉɪɚɜɢɥɚ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɞɥɹ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɿɜ, ɭ ɹɤɢɯ ɩɪɨɜɨɞɹɬɶɫɹ ɩɪɨɮɿɥɶɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɚ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɚ ɭɱɧɿɜ ɡ ɚɜɬɨɫɩɪɚɜɢ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

ɜɿɞ 12.11.2002 ɪ. ʋ 574 (ɇɉȺɈɉ 80.42-1.01-02)

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА ɉɪɨɞɨɜɠɟɧɧɹ ɞɨɞɚɬɤɚ 1 ʋ ɡ/ɩ 7

ɇɚɣɦɟɧɭɜɚɧɧɹ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨɝɨ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚ

Ⱦɚɧɿ ɩɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ

ɋɩɿɥɶɧɿ ɧɚɤɚɡɢ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɨɫɜɿɬɢ ɿ ɧɚɭɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɬɚ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɩɪɚɰɿ ɍɤɪɚʀɧɢ

7.1

Ɍɢɩɨɜɟ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɧɚɜɱɚɥɶɧɨ-ɤɭɪɫɨɜɢɣ ɤɨɦɛɿɧɚɬ (ɰɟɧɬɪ, ɩɭɧɤɬ) ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬɧɢɤɿɜ

ɜɿɞ 20.05.1993 ɪ. ʋ 148/32

7.2

ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɨʀ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ ɬɚ ɩɪɢɫɜɨɽɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɨɫɨɛɚɦ, ɹɤɿ ɡɞɨɛɭɜɚɸɬɶ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɭ ɨɫɜɿɬɭ

ɜɿɞ 31.12.1998 ɪ. ʋ 201/469

7.3

ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɤɚɞɪɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ

ɜɿɞ 26.03.2001 ɪ. ʋ 127/151

ɇɚɤɚɡɢ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɬɚ ɭ ɫɩɪɚɜɚɯ ɡɚɯɢɫɬɭ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ ɜɿɞ ɧɚɫɥɿɞɤɿɜ ɑɨɪɧɨɛɢɥɶɫɶɤɨʀ ɤɚɬɚɫɬɪɨɮɢ ɍɤɪɚʀɧɢ

8.1

Ɍɢɩɨɜɟ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿ, ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɩɨɠɟɠɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ, ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɚɯ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹɯ ɍɤɪɚʀɧɢ

ɜɿɞ 29.09.2003 ɪ. ʋ 368 (ɇȺɉȻ Ȼ.02.005-2003)

8.2

ɉɪɚɜɢɥɚ ɬɟɯɧɨɝɟɧɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɭ ɫɮɟɪɿ ɰɢɜɿɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ, ɜ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹɯ, ɭɫɬɚɧɨɜɚɯ ɬɚ ɧɚ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɬɟɪɢɬɨɪɿɹɯ

ɜɿɞ 15.08.2007 ɪ. ʋ 557

ɇɚɤɚɡ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɩɚɥɢɜɚ ɬɚ ɟɧɟɪɝɟɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɭ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ ɿ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ ɟɥɟɤɬɪɨɟɧɟɪɝɟɬɢɤɢ

ɇɚɤɚɡ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɿɧɫɩɟɤɰɿʀ ɹɞɟɪɧɨɝɨ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɍɤɪɚʀɧɢ ɉɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɹɞɟɪɧɨʀ ɬɚ ɪɚɞɿɚɰɿɣɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɭ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ ɟɤɫɩɥɭɚɬɭɸɱɨʀ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ (ɨɩɟɪɚɬɨɪɚ) ɬɚ ɸɪɢɞɢɱɧɢɯ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɡɚɥɭɱɚɸɬɶɫɹ ɟɤɫɩɥɭɚɬɭɸɱɢɦɢ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹɦɢ ɹɤ ɩɿɞɪɹɞɧɢɤɢ

ɜɿɞ 09.02.2004 ɪ. ʋ 75 (ɹɤ ȽɇȾ 34.12.102-2004 ɜɿɞ 11.05.2004 ɪ. ʋ 248)

ɜɿɞ 18.10.2012 ɪ. ʋ 188

ɇɚɤɚɡɢ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɭ ɬɚ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɍɤɪɚʀɧɢ (Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɿɧɮɪɚɫɬɪɭɤɬɭɪɢ ɍɤɪɚʀɧɢ)

11.1

ɉɪɨɝɪɚɦɚ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ ɡ ɚɜɿɚɰɿɣɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ

ɜɿɞ 18.06.2007 ɪ. ʋ 508

11.2

ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɰɟɧɬɪ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɩɟɪɟɜɟɡɟɧɧɹ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɜɚɧɬɚɠɿɜ

ɜɿɞ 16.07.2008 ɪ. ʋ 866

11.3

ɉɪɚɜɢɥɚ ɫɟɪɬɢɮɿɤɚɰɿʀ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɿɜ ɰɢɜɿɥɶɧɨʀ ɚɜɿɚɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ, ɩɟɪɟɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ, ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ/ɜɿɞɧɨɜɥɟɧɧɹ ɬɚ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ ɡ ɧɚɡɟɦɧɨɝɨ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ

ɜɿɞ 26.02.2013 ɪ. ʋ 118

ɋɢɫɬɟɦɚ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ. Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ. Ɉɛɳɢɟ ɩɨɥɨɠɟɧɢɹ

ȽɈɋɌ 12.0.004–90

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

НАВЧАННЯ І ПЕРЕВІРКА ЗНАНЬ Ⱦɨɞɚɬɨɤ 2 ɇɨɪɦɚɬɢɜɧɿ ɜɢɦɨɝɢ ɳɨɞɨ ɭɱɚɫɬɿ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɜ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ʋ ɡ\ɩ

ɇɚɣɦɟɧɭɜɚɧɧɹ ɩɨɫɚɞɨɜɨʀ ɨɫɨɛɢ

Ɂɚɜɞɚɧɧɹ ɿ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɢ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ ɜ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ

1. Ⱦɨɜɿɞɧɢɤ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɢɯ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤ ɩɪɨɮɟɫɿɣ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ. ȼɢɩɭɫɤ 1. ɉɪɨɮɟɫɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɳɨ ɽ ɡɚɝɚɥɶɧɢɦɢ ɞɥɹ ɜɫɿɯ ɜɢɞɿɜ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɣ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 29.12.2004 ɪ. ʋ 336 1

Ƚɨɥɨɜɧɢɣ ɿɧɠɟɧɟɪ (ɤɨɞ 7)

Ɉɪɝɚɧɿɡɨɜɭɽ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɿ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɽ ɩɨɫɬɿɣɧɟ ɜɞɨɫɤɨɧɚɥɟɧɧɹ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ.

2.1

ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɜɿɞɞɿɥɭ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ (ɤɨɞ 51)

Ɂɚɛɟɡɩɟɱɭɽ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɜɫɬɭɩɧɢɯ ɿ ɩɨɜɬɨɪɧɢɯ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿɜ, ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ. Ɂɚɛɟɡɩɟɱɭɽ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɭ (ɧɚɜɱɚɧɧɹ) ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɧɚɞɚɧɧɹ ɩɟɪɲɨʀ ɦɟɞɢɱɧɨʀ ɞɨɩɨɦɨɝɢ ɩɨɬɟɪɩɿɥɢɦ ɜɿɞ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ, ɩɪɚɜɢɥ ɩɨɜɟɞɿɧɤɢ ɜ ɪɚɡɿ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɚɜɚɪɿɣ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɱɢɧɧɢɦ ɬɢɩɨɜɢɦ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɦ. ɉɨɞɚɽ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɚɦ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɦɟɬɨɞɢɱɧɭ ɞɨɩɨɦɨɝɭ ɜ … ɫɤɥɚɞɚɧɧɿ ɩɪɨɝɪɚɦ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɦɟɬɨɞɿɜ ɩɪɚɰɿ. ȼɢɦɚɝɚɽ ɜɿɞɫɬɨɪɨɧɟɧɧɹ ɜɿɞ ɪɨɛɨɬɢ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɧɟ ɩɪɨɣɲɥɢ … ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ, ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɿ ɧɟ ɦɚɸɬɶ ɞɨɩɭɫɤɭ ɞɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɪɨɛɿɬ

2.2

ȱɧɠɟɧɟɪ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ (ɤɨɞ 28)

ɇɚɞɚɽ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɚɦ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɦɟɬɨɞɢɱɧɭ ɞɨɩɨɦɨɝɭ ɡ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɭ, ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ.

ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɤɚɞɪɿɜ (ɤɨɞ 44)

Ɂɞɿɣɫɧɸɽ ɩɥɚɧɨɦɿɪɧɭ ɪɨɛɨɬɭ ɡɿ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɪɟɡɟɪɜɭ ɞɥɹ ɜɢɫɭɜɚɧɧɹ ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɬɚɤɢɯ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɢɯ ɮɨɪɦ, ɹɤ … ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɧɚ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɯ ɤɭɪɫɚɯ, ɫɬɚɠɭɜɚɧɧɹ ɧɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɩɨɫɚɞɚɯ. Ȼɟɪɟ ɭɱɚɫɬɶ ɜ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ, ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɧɿ ɡɚɯɨɞɿɜ ɳɨɞɨ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɪɟɤɨɦɟɧɞɚɰɿɣ ɚɬɟɫɬɚɰɿɣɧɢɯ ɤɨɦɿɫɿɣ, ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɤɨɥɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɩɿɞɥɹɝɚɸɬɶ ɱɟɪɝɨɜɿɣ ɬɚ ɩɨɜɬɨɪɧɿɣ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ, ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɽ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ ɧɟɨɛɯɿɞɧɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ.

3.1

ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɜɿɞɞɿɥɭ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɤɚɞɪɿɜ (ɤɨɞ 53)

ɇɚ ɨɫɧɨɜɿ ɚɧɚɥɿɡɭ ɡɚɝɚɥɶɧɨʀ ɩɨɬɪɟɛɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɭ ɤɚɞɪɚɯ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨɝɨ ɪɿɜɧɹ ɿ ɩɪɨɮɿɥɸ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ, ɡɚɹɜɨɤ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɢɯ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿɜ, ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿɜ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ ɣ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɢɯ ɩɥɚɧɿɜ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɪɨɛɿɬɧɢɤɿɜ ɩɥɚɧɭɽ ʀɯ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ, ɩɟɪɟɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ ɿ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ, ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɧɚɩɪɹɦɢ, ɦɟɬɨɞɢ ɿ ɫɬɪɨɤɢ ɧɚɜɱɚɧɧɹ. Ɂɚɛɟɡɩɟɱɭɽ ɭɤɥɚɞɚɧɧɹ ɞɨɝɨɜɨɪɿɜ ɡ ɭɫɬɚɧɨɜɚɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨʀ ɨɫɜɿɬɢ, ɤɭɪɫɚɦɢ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ, ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɦɢ, ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɡɚɤɨɪɞɨɧɧɢɦɢ, ɡ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɫɬɚɠɭɜɚɧɧɹ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɜɢɬɪɚɬ ɧɚ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɨɪɝɚɧɿɡɨɜɭɽ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɧɚ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɞɨɝɨɜɨɪɚɦɢ, ɨɮɨɪɦɥɸɽ ɧɟɨɛɯɿɞɧɿ ɞɨɤɭɦɟɧɬɢ ɬɢɦ, ɳɨ ɧɚɩɪɚɜɥɹɸɬɶɫɹ ɧɚ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡɚ ɤɨɪɞɨɧ. Ɋɨɡɪɨɛɥɹɽ ɩɪɨɩɨɡɢɰɿʀ ɳɨɞɨ ɫɤɥɚɞɭ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɢɯ ɤɨɦɿɫɿɣ, ɦɚɬɟɪɿɚɥɢ ɞɨ ɡɚɫɿɞɚɧɶ ɧɚɜɱɚɥɶɧɨ-ɦɟɬɨɞɢɱɧɨʀ ɪɚɞɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɡ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ, ɛɟɪɟ ɭɱɚɫɬɶ ɜ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ʀɯ ɪɨɛɨɬɢ.

3.2

ȱɧɠɟɧɟɪ ɡ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɤɚɞɪɿɜ (ɤɨɞ 31)

Ɉɪɝɚɧɿɡɨɜɭɽ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬɧɢɤɿɜ ɿ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ, ɩɪɨɮɟɫɿɨɧɚɥɿɜ, ɮɚɯɿɜɰɿɜ (ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɚ, ɩɟɪɟɩɿɞɝɨɬɨɜɤɚ ɿ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ, ɭ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɚɯ, ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɩɪɚɤɬɢɱɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɭɱɧɿɜɫɶɤɨʀ ɦɨɥɨɞɿ ɬɚ ɦɨɥɨɞɢɯ ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬɿɜ ɭ ɩɟɪɿɨɞ ɩɪɨɯɨɞɠɟɧɧɹ ɧɢɦɢ ɫɬɚɠɭɜɚɧɧɹ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨʀ ɩɪɚɤɬɢɤɢ ɫɬɭɞɟɧɬɿɜ ɿ ɭɱɧɿɜ).

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА ɉɪɨɞɨɜɠɟɧɧɹ ɞɨɞɚɬɤɚ 2 ʋ ɡ\ɩ

ɇɚɣɦɟɧɭɜɚɧɧɹ ɩɨɫɚɞɨɜɨʀ ɨɫɨɛɢ

Ɂɚɜɞɚɧɧɹ ɿ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɢ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ ɜ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ

2. Ɍɢɩɨɜɟ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɟ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 26.01.2005 ɪ. ʋ 15, ɿɡ ɡɦɿɧɚɦɢ ɿ ɞɨɩɨɜɧɟɧɧɹɦɢ, ɜɧɟɫɟɧɢɦɢ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ, ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ 16.11.2007 ɪ. ʋ 273, ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05 1

ɉɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɫɥɭɠɛɢ ɤɚɞɪɿɜ

Ɉɪɝɚɧɿɡɚɰɿɸ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨʀ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ, ɩɟɪɟɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɬɚ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ, ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɫɥɭɠɛɢ ɤɚɞɪɿɜ ɚɛɨ ɿɧɲɿ ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬɢ, ɹɤɢɦ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɦ ɞɨɪɭɱɟɧɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹ ɰɿɽʀ ɪɨɛɨɬɢ (ɩ. 3.3).

Ɋɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ

Ɉɪɝɚɧɿɡɨɜɭɽ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɨɮɨɪɦɥɟɧɧɹ, ɨɛɥɿɤ ɿ ɡɛɟɪɿɝɚɧɧɹ ɩɪɨɬɨɤɨɥɿɜ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ, ɨɮɨɪɦɥɟɧɧɹ ɣ ɨɛɥɿɤ ɩɨɫɜɿɞɱɟɧɶ ɩɪɨ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ (ɩ. 3.18). ȼɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿɫɬɶ ɡɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɸ ɿ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿɜ, ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɨɤɥɚɞɚɽɬɶɫɹ ɧɚ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ (ɩ. 3.19).

3. Ɍɢɩɨɜɟ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɫɥɭɠɛɭ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɟ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 15.11.2004 ɪ. ʋ 255, ɿɡ ɡɦɿɧɚɦɢ, ɜɧɟɫɟɧɢɦɢ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ, ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ 02.10.2007 ɪ. ʋ 236 1

ɋɥɭɠɛɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ

Ɉɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿɜ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɦɢ ɚɤɬɚɦɢ ɡ ɰɢɯ ɩɢɬɚɧɶ; ɧɚɪɚɞ, ɫɟɦɿɧɚɪɿɜ, ɤɨɧɤɭɪɫɿɜ ɬɨɳɨ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ (ɩ. 3.11). ɍɱɚɫɬɶ ɜ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ; ɪɨɛɨɬɿ ɤɨɦɿɫɿʀ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ (ɩ. 3.12). Ʉɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɫɜɨɽɱɚɫɧɢɦ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹɦ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ (ɩ. 3.14). ȼɢɦɚɝɚɽ ɜɿɞɫɬɨɪɨɧɟɧɧɹ ɜɿɞ ɪɨɛɨɬɢ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɧɟ ɩɪɨɣɲɥɢ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɢɯ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨɦ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɭ, ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɿ ɧɟ ɦɚɸɬɶ ɞɨɩɭɫɤɭ ɞɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɪɨɛɿɬ (ɪɨɡɞɿɥ 4, ɱɚɫɬɢɧɚ 3). Ⱦɥɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿɜ, ɫɟɦɿɧɚɪɿɜ, ɥɟɤɰɿɣ, ɜɢɫɬɚɜɨɤ ɬɨɳɨ ɦɚɽ ɛɭɬɢ ɫɬɜɨɪɟɧɢɣ ɤɚɛɿɧɟɬ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ (ɩ. 5.3).

4. ɉɪɚɜɢɥɚ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɢ ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɿ ɬɚ ɪɟɦɨɧɬɿ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ ɠɢɬɥɨɜɨ-ɤɨɦɭɧɚɥɶɧɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ (ɇɉȺɈɉ 45.2-1.02-90) 1

Ƚɨɥɨɜɧɢɣ ɿɧɠɟɧɟɪ

Ɉɪɝɚɧɿɡɨɜɭɽ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɚɬɟɫɬɚɰɿɸ ɣ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɪɨɛɿɬɧɢɤɿɜ, ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɿɧɠɟɧɟɪɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ (ɩ. 1.3.4).

Ƚɨɥɨɜɧɿ ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬɢ (ɦɟɯɚɧɿɤ, ɟɧɟɪɝɟɬɢɤ)

Ɉɪɝɚɧɿɡɨɜɭɽ ɫɜɨɽɱɚɫɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɿ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɭ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɪɨɛɿɬɧɢɤɿɜ ɬɚ ɿɧɠɟɧɟɪɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ (ɩ. 1.3.5).

ȱɧɠɟɧɟɪ ɫɥɭɠɛɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ

Ȼɟɪɟ ɭɱɚɫɬɶ ɭ ɪɨɛɨɬɿ ɤɨɦɿɫɿʀ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɿɧɠɟɧɟɪɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɿ ɪɨɛɿɬɧɢɤɿɜ (ɩ. 1.3.8).

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

НАВЧАННЯ І ПЕРЕВІРКА ЗНАНЬ Ⱦɨɞɚɬɨɤ 3 ɉɟɪɿɨɞɢɱɧɿɫɬɶ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɿ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɦɢ ɚɤɬɚɦɢ, ɜɢɦɨɝɢ ɹɤɢɯ ɫɬɨɫɭɸɬɶɫɹ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ʋ ɡ/ɩ

ɇɚɡɜɚ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨɝɨ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚ

ɉɟɪɿɨɞɢɱɧɿɫɬɶ ɩɪɨɯɨɞɠɟɧɧɹ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ (ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ) Ɋɨɛɿɬɧɢɤɢ

ɉɨɫɚɞɨɜɿ ɨɫɨɛɢ Ʌɿɧɿɣɧɢɣ ɿɧɠɟɧɟɪɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɣ ɩɟɪɫɨɧɚɥ *

Ⱥɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɣ ɩɟɪɫɨɧɚɥ

5 1 ɪɚɡ ɧɚ 3 ɪɨɤɢ (ɩ. 5.1, ɞɨɞɚɬɨɤ 3)

Ɍɢɩɨɜɟ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ (ɇɉȺɈɉ 0.004.12-05)

1 ɪɚɡ ɧɚ ɪɿɤ (ɩ. 4.1)

2.1

ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɭɞɨɜɢ ɿ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɜɚɧɬɚɠɨɩɿɞɿɣɦɚɥɶɧɢɯ ɤɪɚɧɿɜ (ɇɉȺɈɉ 0.00-1.01-07)

ɍ ɬɟɪɦɿɧɢ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɿ ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05 (ɩ. 7.4.1.9)

2.2

Ɍɢɩɨɜɚ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɞɥɹ ɿɧɠɟɧɟɪɧɨɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ɧɚɝɥɹɞ ɡɚ ɭɬɪɢɦɚɧɧɹɦ ɬɚ ɛɟɡɩɟɱɧɨɸ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɽɸ ɜɚɧɬɚɠɨɩɿɞɿɣɦɚɥɶɧɢɯ ɤɪɚɧɿɜ (ɇɉȺɈɉ 0.00-5.20-94)

–

1 ɪɚɡ ɧɚ 3 (1) ɪɨɤɢ (ɩɩ. 4.1, 5.1)

1 ɪɚɡ ɧɚ 3 ɪɨɤɢ (ɩ. 1.10)

–

Ɍɢɩɨɜɚ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɡ ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɜɟɞɟɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɞɥɹ ɫɬɪɨɩɚɥɶɧɢɤɿɜ (ɡɚɱɿɩɥɸɜɚɱɿɜ), ɹɤɿ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɸɬɶ ɜɚɧɬɚɠɨɩɿɞɿɣɦɚɥɶɧɿ ɤɪɚɧɢ (ɇɉȺɈɉ 0.00-5.04-94)

1 ɪɚɡ ɧɚ ɪɿɤ (ɩ. 1.6)

2.4

Ɍɢɩɨɜɚ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɡ ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɜɟɞɟɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɞɥɹ ɤɪɚɧɿɜɧɢɤɿɜ (ɦɚɲɢɧɿɫɬɿɜ) ɛɚɲɬɨɜɢɯ ɤɪɚɧɿɜ (ɇɉȺɈɉ 0.00-5.05-94)

1 ɪɚɡ ɧɚ ɪɿɤ (ɩ. 1.12.1)

2.5

ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɭɞɨɜɢ ɿ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɥɿɮɬɿɜ (ɇɉȺɈɉ 0.00-1.02-08)

ɍ ɬɟɪɦɿɧɢ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɿ ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05 (ɩ. 9.7.2)

2.6

ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɭɞɨɜɢ ɿ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɩɿɞɣɨɦɧɢɤɿɜ (ɇɉȺɈɉ 0.00-1.36-03)

ɍ ɬɟɪɦɿɧɢ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɿ ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05 (ɩ. 6.4.2)

2.7

ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɭɞɨɜɢ ɿ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɧɚɜɚɧɬɚɠɭɜɚɱɿɜ (ɇɉȺɈɉ 0.00-1.22-08)

ɍ ɬɟɪɦɿɧɢ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɿ ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05 (ɩ. 7.4.4)

3.1

ɉɪɚɜɢɥɚ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɟɧɟɪɝɟɬɢɤɢ ɬɚ ɜɭɝɿɥɶɧɨʀ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 13.02.2012 ɪ. ʋ 91

1 ɪɚɡ ɧɚ ɪɿɤ (ɪɨɡɞɿɥ VI, ɩ. 2.17)

2.3

–

1 ɪɚɡ ɧɚ 3 ɪɨɤɢ (ɪɨɡɞɿɥ VI, ɩɩ. 2.17, 2.18)

* Ⱦɨ ɥɿɧɿɣɧɨɝɨ ɿɧɠɟɧɟɪɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ ɧɚɥɟɠɚɬɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ, ɹɤɢɦ ɧɚɤɚɡɨɦ ɩɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɭ ɧɚɞɚɧɨ ɩɪɚɜɨ ɨɪɝɚɧɿɡɨɜɭɜɚɬɢ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɪɨɛɿɬ, ɞɟ ɽ ɩɨɬɪɟɛɚ ɭ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɦɭ ɞɨɛɨɪɿ, ɚ ɫɚɦɟ: ɜɢɞɚɜɚɬɢ ɪɨɡɩɨɪɹɞɠɟɧɧɹ, ɧɚɪɹɞɢ ɬɨɳɨ. 34

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА ɉɪɨɞɨɜɠɟɧɧɹ ɞɨɞɚɬɤɚ 3 1

3.2

ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ (ɇɉȺɈɉ 40.1-1.01-97)

ɇɟ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ

3.3

ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ (ɇɉȺɈɉ 40.1-1.21-98)

ɍ ɬɟɪɦɿɧɢ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɿ ɉɪɚɜɢɥɚɦɢ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ (ɩ. 1.3.1)

3.4

ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɭ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ ɿ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ ɟɥɟɤɬɪɨɟɧɟɪɝɟɬɢɤɢ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɟ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɩɚɥɢɜɚ ɬɚ ɟɧɟɪɝɟɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 09.02.2004 ɪ. ʋ 75 (ȽɇȾ 34.12.102-2004)

ɇɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ – 1 ɪɚɡ ɧɚ ɪɿɤ (ɩ. 9.1)

4.1

ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɤɢ ɫɢɫɬɟɦ ɝɚɡɨɩɨɫɬɚɱɚɧɧɹ ɍɤɪɚʀɧɢ (ɇɉȺɈɉ 0.00-1.20-98)

ɍ ɬɟɪɦɿɧɢ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɿ ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05 (ɩ. 1.2.7)

4.2

ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɦɚɝɿɫɬɪɚɥɶɧɢɯ ɝɚɡɨɩɪɨɜɨɞɿɜ (ɇɉȺɈɉ 1.03-04)

1 ɪɚɡ ɧɚ ɪɿɤ (ɩ. 5.3.4)

5.1

ɉɪɚɜɢɥɚ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɬɟɩɥɨɜɢɯ ɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɿ ɦɟɪɟɠ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɩɚɥɢɜɚ ɬɚ ɟɧɟɪɝɟɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 14.02.2007 ɪ. ʋ 71

1 ɪɚɡ ɧɚ ɪɿɤ (ɩ. 5.3.16)

5.2.

ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɬɟɩɥɨɦɟɯɚɧɿɱɧɨɝɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɫɬɚɧɰɿɣ ɿ ɬɟɩɥɨɜɢɯ ɦɟɪɟɠ (ɇɉȺɈɉ 40.1-1.02-01)

ɍ ɬɟɪɦɿɧɢ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɿ ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05 (ɩ. 3.1)

6.1

ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɭɞɨɜɢ ɬɚ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɩɨɫɭɞɢɧ, ɳɨ ɩɪɚɰɸɸɬɶ ɩɿɞ ɬɢɫɤɨɦ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ Ⱦɟɪɠɬɟɯɧɚɝɥɹɞɨɦ ɋɊɋɊ ɜɿɞ 27.11.1987 ɪ.

1 ɪɚɡ ɧɚ ɪɿɤ (ɩ. 7.2.4)

ɍ ɬɟɪɦɿɧɢ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɿ Ɍɢɩɨɜɢɦ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɦ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ (ɩ. 1.1.5)

6.2

ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɭɞɨɜɢ ɿ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɬɪɭɛɨɩɪɨɜɨɞɿɜ ɩɚɪɢ ɬɚ ɝɚɪɹɱɨʀ ɜɨɞɢ (ɇɉȺɈɉ 0.00-1.11-98)

1 ɪɚɡ ɧɚ ɪɿɤ (ɩ. 13.8)

ɍ ɬɟɪɦɿɧɢ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɿ ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05 (ɩ. 13.1.6)

6.3

ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɭɞɨɜɢ ɿ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɩɚɪɨɜɢɯ ɤɨɬɥɿɜ ɡ ɬɢɫɤɨɦ ɩɚɪɢ ɧɟ ɛɿɥɶɲɟ 0,07 Ɇɉɚ (0,7ɤɝ/ɦ2), ɜɨɞɨɝɪɿɣɧɢɯ ɤɨɬɥɿɜ ɿ ɜɨɞɨɩɿɞɿɝɪɿɜɚɱɿɜ ɡ ɬɟɦɩɟɪɚɬɭɪɨɸ ɧɚɝɪɿɜɭ ɜɨɞɢ ɧɟ ɜɢɳɟ 115 ºɋ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 23.07.1996 ɪ. ʋ 125

1 ɪɚɡ ɧɚ ɪɿɤ (ɩ. 15.7)

ɍ ɬɟɪɦɿɧɢ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɿ ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05 (ɩ. 15.7)

7.1

ɉɪɚɜɢɥɚ ɬɟɯɧɿɤɢ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɢ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɫɢɫɬɟɦ ɜɨɞɨɩɨɫɬɚɱɚɧɧɹ ɬɚ ɜɨɞɨɜɿɞɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɫɟɥɟɧɢɯ ɦɿɫɰɶ (ɇɉȺɈɉ 41.0-1.01-79)

1 ɪɚɡ ɧɚ ɪɿɤ (ɩ. 1.6.4)

1 ɪɚɡ ɧɚ ɪɿɤ (ɩ. 1.6.5)

7.2.

ɉɪɚɜɢɥɚ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɫɢɫɬɟɦ ɜɨɞɨɩɨɫɬɚɱɚɧɧɹ ɬɚ ɤɚɧɚɥɿɡɚɰɿʀ ɧɚɫɟɥɟɧɢɯ ɩɭɧɤɬɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɠɢɬɥɨɤɨɦɭɧɝɨɫɩɭ ɜɿɞ 05.07.1995 ɪ. ʋ 30

1 ɪɚɡ ɧɚ ɪɿɤ (ɩ. 2.2.7)

1 ɪɚɡ ɧɚ 3 ɪɨɤɢ (ɩ. 2.2.7)

ɍ ɫɩɟɰɿɚɥɿɡɨɜɚɧɨɦɭ ɧɚɜɱɚɥɶɧɨɦɭ ɡɚɤɥɚɞɿ (ɩ. 8.2): 1 ɪɚɡ ɧɚ 5 ɪɨɤɿɜ

1 ɪɚɡ ɧɚ 3 ɪɨɤɢ

ɍ ɬɟɪɦɿɧɢ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɿ ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05 (ɩ. 5.2.3) 1 ɪɚɡ ɧɚ 3 ɪɨɤɢ (ɩ. 5.3.16)

1 ɪɚɡ ɧɚ 3 ɪɨɤɢ (ɩ. 1.6.5)

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

НАВЧАННЯ І ПЕРЕВІРКА ЗНАНЬ ɉɪɨɞɨɜɠɟɧɧɹ ɞɨɞɚɬɤɚ 3 1

ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɢ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ, ɡɛɟɪɿɝɚɧɧɿ, ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɭɜɚɧɧɿ ɬɚ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɿ ɯɥɨɪɭ (ɇɉȺɈɉ 24.1-1.24-10)

ɍ ɬɟɪɦɿɧɢ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɿ ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05 (ɩ. 3ɛ)

ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɢ ɪɨɛɨɬɚɯ ɧɚ ɤɚɛɟɥɶɧɢɯ ɥɿɧɿɹɯ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɿ ɩɪɨɜɨɞɨɜɨɝɨ ɦɨɜɥɟɧɧɹ (ɇɉȺɈɉ 64.2-1.07-96)

1 ɪɚɡ ɧɚ ɪɿɤ (ɩ. 3.2.3)

10.1

ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɪɨɛɨɬɢ ɡ ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬɨɦ ɬɚ ɩɪɢɫɬɪɨɹɦɢ (ɇɉȺɈɉ 0.00-1.30-01)

ɇɟ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ

10.2

ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɧɚ ɜɢɫɨɬɿ (ɇɉȺɈɉ 0.00-1.15-07)

1 ɪɚɡ ɧɚ ɪɿɤ (ɩ. 1.12)

10.3

ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɿɞ ɱɚɫ ɪɟɤɨɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɬɚ ɫɩɨɪɭɞ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ (ɇɉȺɈɉ 45.2-1.12-01)

ɇɟ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ

11.1

ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɶɧɨɦɭ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 13.01.1997 ɪ. ʋ5

1 ɪɚɡ ɧɚ ɪɿɤ (ɩ. 4.10)

11.2

ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɢ ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɿ, ɪɟɦɨɧɬɿ ɿ ɭɬɪɢɦɚɧɧɿ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɶɧɢɯ ɞɨɪɿɝ (ɇɉȺɈɉ 63.21-1.01-09)

ɍ ɬɟɪɦɿɧɢ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɿ ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05 (ɩ. 3)

11.3

ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɤɢ ɞɥɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɡɚɥɿɡɧɢɱɧɨɝɨ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɭ ɧɚ ɟɥɟɤɬɪɢɮɿɤɨɜɚɧɢɯ ɥɿɧɿɹɯ (ɇɉȺɈɉ 60.1-1.48-00)

ɍ ɬɟɪɦɿɧɢ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɿ ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05 (ɩ. 3.2)

ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜ ɦɿɫɶɤɨɦɭ ɡɟɥɟɧɨɦɭ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɿ (ɇɉȺɈɉ 02.0-1.07-00)

1 ɪɚɡ ɧɚ ɪɿɤ (ɩ. 4.2)

ɇɟ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ

13.1

ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɢ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɩɪɚɥɟɧɶ ɿ ɥɚɡɟɧɶ (ɇɉȺɈɉ 93.0-1.06-97)

1 ɪɚɡ ɧɚ ɪɿɤ (ɩ. 3.5)

1 ɪɚɡ ɧɚ 3 ɪɨɤɢ (ɩ. 3.5)

13.2

ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɞɥɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɯɿɦɿɱɧɨʀ ɱɢɫɬɤɢ ɿ ɮɚɪɛɭɜɚɧɧɹ ɨɞɹɝɭ (ɇɉȺɈɉ 93.0-1.04-97)

1 ɪɚɡ ɧɚ ɪɿɤ (ɩ. 3.5)

1 ɪɚɡ ɧɚ 3 ɪɨɤɢ (ɩ. 3.5)

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

ɍ ɬɟɪɦɿɧɢ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɿ ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05 (ɩ. 3.2.1)

ɍ ɬɟɪɦɿɧɢ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɿ ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05 (ɩ. 1.3)

1 ɪɚɡ ɧɚ 3 ɪɨɤɢ (ɩ. 4.14)

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА

ȼȺɀɅɂȼɂɃ ȿɌȺɉ ɍ ɋɎȿɊȱ ɎɈɊɆɍȼȺɇɇə ɌȺ ɍȾɈɋɄɈɇȺɅȿɇɇə ɋɂɋɌȿɆɂ ɉɊɈɎȿɋȱɃɇɈȽɈ ɊɈɁȼɂɌɄɍ ɉɊȺɐȱȼɇɂɄȱȼ ɇȺ ȼɂɊɈȻɇɂɐɌȼȱ 12 ɫɿɱɧɹ 2012 ɪ. ȼɟɪɯɨɜɧɨɸ Ɋɚɞɨɸ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɪɢɣɧɹɬɨ Ɂɚɤɨɧ «ɉɪɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɣ ɪɨɡɜɢɬɨɤ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ» ʋ 4312-VI (ɞɚɥɿ – Ɂɚɤɨɧ). Ⱦɨ ɰɶɨɝɨ ɩɪɨɟɤɬ Ɂɚɤɨɧɭ ɜɠɟ ɞɜɿɱɿ ɛɭɜ ɩɨɞɚɧɢɣ ɧɚ ɪɨɡɝɥɹɞ ɞɟɩɭɬɚɬɿɜ ȼɟɪɯɨɜɧɨʀ Ɋɚɞɢ, ɩɪɨɬɟ ɪɨɡɝɥɹɞ ɱɟɪɟɡ ɩɟɜɧɿ ɨɛɫɬɚɜɢɧɢ ɜɿɞɤɥɚɞɚɜɫɹ. ȱ ɨɫɶ ɫɬɚɥɨɫɹ. Ɉɫɤɿɥɶɤɢ Ɂɚɤɨɧ ɫɬɨɫɭɽɬɶɫɹ ɩɢɬɚɧɶ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɪɟɞɚɤɰɿɹ ɠɭɪɧɚɥɭ «Ɉɯɨɪɨɧɚ ɩɪɚɰɿ» ɡɜɟɪɧɭɥɚɫɶ ɡɚ ɪɨɡ’ɹɫɧɟɧɧɹɦɢ ɞɨ ɨɞɧɨɝɨ ɡ ɨɫɧɨɜɧɢɯ ɣɨɝɨ ɪɨɡɪɨɛɧɢɤɿɜ – ɋɢɧɟɧɤɨ ɇɿɧɢ Ƀɨɫɢɩɿɜɧɢ, ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɚ ɜɿɞɞɿɥɭ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɩɨɬɟɧɰɿɚɥɭ ɬɚ ɚɥɶɬɟɪɧɚɬɢɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɭ 2005 – 2010 ɪɪ. – ɒɚɧɨɜɧɚ ɇɿɧɨ Ƀɨɫɢɩɿɜɧɨ, ɜ ɱɨɦɭ ɩɨɥɹɝɚɥɚ ɧɟɨɛɯɿɞɧɿɫɬɶ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɣ ɪɨɡɜɢɬɨɤ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ»? – ȼɚɠɥɢɜɿɫɬɶ ɡɚɡɧɚɱɟɧɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɨɝɨ ɚɤɬɚ ɩɨɥɹɝɚɽ ɜ ɬɨɦɭ, ɳɨ ɰɟ ɩɟɪɲɢɣ Ɂɚɤɨɧ, ɹɤɢɣ ɪɟɝɭɥɸɽ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɫɢɫɬɟɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɿ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɢ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ʀɯɧɶɨʀ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ. ȼɿɧ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɩɪɚɜɨɜɿ, ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɿ ɬɚ ɮɿɧɚɧɫɨɜɿ ɡɚɫɚɞɢ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ. Ɂɚɤɨɧ ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɢɣ ɧɚ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɳɨ ɨɯɨɩɥɸɽ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɭ ɰɿɣ ɫɮɟɪɿ, ɚɬɟɫɬɚɰɿɸ, ɮɿɧɚɧɫɭɜɚɧɧɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɳɨɞɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ʀɯɧɶɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɬɨɳɨ. ɉɪɨ ɜɚɠɥɢɜɿɫɬɶ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɬɚ ɟɮɟɤɬɢɜɧɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɫɢɫɬɟɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɫɜɿɞɱɢɬɶ ɬɨɣ ɮɚɤɬ, ɳɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɦ ɧɚɜɱɚɧɧɹɦ ɳɨɪɿɱɧɨ ɨɯɨɩɥɸɽɬɶɫɹ ɩɨɧɚɞ 1 ɦɥɧ. ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɩɟɪɟɜɚɠɧɨ ɤɜɚɥɿɮɿɤɨɜɚɧɢɯ ɪɨɛɿɬɧɢɤɿɜ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ, ɫɭɛ’ɽɤɬɢ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɦɨɠɭɬɶ ɡɞɿɣɫɧɸɜɚɬɢ ʀɯɧɸ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ, ɩɟɪɟɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ ɬɚ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ. ɇɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɡɚ ɤɥɚɫɢɮɿɤɚɰɿɽɸ ɩɪɨɮɟɫɿɣ ɧɚɥɟɠɚɬɶ ɞɨ ɤɚɬɟɝɨɪɿɣ ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ, ɩɪɨɮɟɫɿɨɧɚɥɿɜ ɿ ɮɚɯɿɜɰɿɜ, ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɦɚɽ ɞɭɠɟ ɨɛɦɟɠɟɧɿ ɪɚɦɤɢ ɿ ɫɬɨɫɭɽɬɶɫɹ ɥɢɲɟ ɨɞɧɿɽʀ ɮɨɪɦɢ ɩɿɫɥɹɞɢɩɥɨɦɧɨʀ ɨɫɜɿɬɢ, ɚ ɫɚɦɟ: ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɧɚ ɤɨɪɨɬɤɨɬɟɪɦɿɧɨɜɢɯ ɤɭɪɫɚɯ (ɞɨ 72 ɝɨɞ.), ɳɨ ɧɟ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ ɜɢɞɚɱɭ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɡɪɚɡɤɚ. Ɍɨɦɭ ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɦ Ɂɚɤɨɧɨɦ ɜɪɟɝɭɥɶɨɜɭɽɬɶɫɹ ɩɟɪɟɜɚɠɧɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɡɚ ɪɨɛɿɬɧɢɱɢɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɹɦɢ. Ⱦɨ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɰɶɨɝɨ Ɂɚɤɨɧɭ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɜɪɟɝɭɥɶɨɜɭɜɚɥɨɫɶ Ɂɚɤɨɧɨɦ «ɉɪɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɭ ɨɫɜɿɬɭ», ɹɤɢɦ ɫɢɫɬɟɦɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɤɚɞɪɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɜɢɡɧɚɱɟɧɚ ɹɤ ɫɤɥɚɞɨɜɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɨɫɜɿɬɢ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɿɸɱɚ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɚ ɬɚ ɦɟɬɨɞɨɥɨɝɿɱɧɚ ɛɚɡɚ, ɹɤɿ ɜ ɨɫɧɨɜɧɨɦɭ ɛɭɥɢ ɡɨɪɿɽɧɬɨɜɚɧɿ ɧɚ ɨɫɨɛɥɢɜɨɫɬɿ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɦɨɥɨɞɿ ɭ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɚɯ, ɩɨɲɢɪɸɜɚɥɚɫɶ ɿ ɧɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɤɚɞɪɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ. ɇɚɜɱɚɧɧɹ ɦɨɥɨɞɿ, ɹɤɚ ɜɩɟɪɲɟ ɡɞɨɛɭɜɚɽ ɩɪɨɮɟɫɿɸ ɜ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɚɯ, ɿ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɞɨɪɨɫɥɨɝɨ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ, ɹɤɟ ɦɚɽ ɡɧɚɱɧɢɣ ɠɢɬɬɽɜɢɣ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɣ ɞɨɫɜɿɞ, ɡɞɿɣɫɧɸɜɚɥɨɫɶ ɡɚ ɨɞɧɢɦɢ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɦɢ ɩɥɚɧɚɦɢ ɬɚ ɩɪɨɝɪɚɦɚɦɢ ɿ ɩɟɪɟɜɚɠɧɨ ɡɚ ɨɞɧɿɽɸ «ɲɤɿɥɶɧɨɸ» ɫɢɫɬɟɦɨɸ. ȼɫɟ ɰɟ ɧɟɝɚɬɢɜɧɨ ɩɨɡɧɚɱɚɥɨɫɹ ɧɚ ɹɤɨɫɬɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɣɨɝɨ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɿ, ɦɨɬɢɜɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɞɨ ɭɱɚɫɬɿ ɭ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɩɪɨɝɪɚɦɚɯ. ɉɪɢɣɧɹɬɬɹ Ɂɚɤɨɧɭ «ɉɪɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɣ ɪɨɡɜɢɬɨɤ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ» ɽ ɩɟɪɲɢɦ ɜɚɠɥɢɜɢɦ ɟɬɚɩɨɦ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɫɢɫɬɟɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ. – əɤɚ ɜɡɚɝɚɥɿ ɪɨɥɶ ɜɿɞɜɟɞɟɧɚ ɫɢɫɬɟɦɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ? – ɋɢɫɬɟɦɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɜɤɥɸɱɚɽ ɞɜɿ ɜɚɠɥɢɜɿ ɫɤɥɚɞɨɜɿ: ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ; ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ. Ɉɫɧɨɜɧɢɦɢ ɡɚɜɞɚɧɧɹɦɢ, ɧɚ ɜɢɪɿɲɟɧɧɹ ɹɤɢɯ ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɚ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɫɢɫɬɟɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɽ: ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɤɜɚɥɿɮɿɤɨɜɚɧɨɸ ɪɨɛɨɱɨɸ ɫɢɥɨɸ; ɩɨɥɿɩɲɟɧɧɹ ɹɤɨɫɬɿ ɪɨɛɨɱɨʀ ɫɢɥɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩɨɬɪɟɛ ɫɭɱɚɫɧɨɝɨ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ. ɑɢɦ ɜɢɤɥɢɤɚɧɚ ɧɟɨɛɯɿɞɧɿɫɬɶ ɡɚɥɭɱɟɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɞɨ ɜɢɪɿɲɟɧɧɹ ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɯ ɡɚɜɞɚɧɶ? ɍ ɩɟɪɲɭ ɱɟɪɝɭ ɡɚɥɟɠɧɿɫɬɸ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɜɿɞ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ ɤɜɚɥɿɮɿɤɨɜɚɧɨʀ ɪɨɛɨɱɨʀ ɫɢɥɢ, ɳɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɚ ɛ ɜɢɦɨɝɚɦ ɤɨɧɤɪɟɬɧɨɝɨ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɱɢ ɫɮɟɪɢ ɩɨɫɥɭɝ. ɇɚɹɜɧɿɫɬɶ ɥɸɞɫɶɤɢɯ ɪɟɫɭɪɫɿɜ, ɡɞɚɬɧɢɯ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ ɜɢɪɿɲɭɜɚɬɢ ɩɨɫɬɚɜɥɟɧɿ ɩɟɪɟɞ ɧɢɦɢ ɜɢɪɨɛɧɢɱɿ ɡɚɜɞɚɧɧɹ, ɫɶɨɝɨɞɧɿ, ɹɤ ɧɿɤɨɥɢ, ɜɢɫɬɭɩɚɽ ɨɫɧɨɜɧɢɦ ɮɚɤɬɨɪɨɦ ɤɨɧɤɭɪɟɧɬɨɫɩɪɨɦɨɠɧɨɫɬɿ, ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨɝɨ ɡɪɨɫɬɚɧɧɹ ɬɚ ɟɮɟɤɬɢɜɧɨɫɬɿ ɧɟ ɥɢɲɟ ɤɨɠɧɨɝɨ ɨɤɪɟɦɨɝɨ ɫɭɛ’ɽɤɬɚ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ, ɚ ɣ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɬɚ ɟɤɨɧɨɦɿɤɢ ɜ ɰɿɥɨɦɭ. ȼɿɞ ɬɨɝɨ, ɧɚɫɤɿɥɶɤɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɣ ɪɿɜɟɧɶ ɤɨɧɤɪɟɬɧɨɝɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɽ ɩɨɬɪɟɛɚɦ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɟɤɨɧɨɦɿɤɢ, ɡɚɥɟɠɚɬɶ ɬɟɦɩɢ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɿ ɡɪɨɫɬɚɧɧɹ ɨɛɫɹɝɿɜ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ, ɦɨɠɥɢɜɨɫɬɿ ɡɛɿɥɶɲɟɧɧɹ ɜɧɭɬɪɿɲɧɶɨɝɨ ɜɚɥɨɜɨɝɨ ɩɪɨɞɭɤɬɭ ɬɨɳɨ. ɇɚ ɞɭɦɤɭ ɚɧɚɥɿɬɢɤɿɜ ɋɜɿɬɨɜɨɝɨ ɛɚɧɤɭ, 80% ȼȼɉ ɪɨɡɜɢɧɟɧɢɯ ɤɪɚʀɧ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɡɚɥɟɠɢɬɶ ɜɿɞ ɹɤɨɫɬɿ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɩɨɬɟɧɰɿɚɥɭ ɿ ɥɢɲɟ 20% ɩɪɢɩɚɞɚɽ ɧɚ ɣɨɝɨ ɜɢɪɨɛɧɢɱɭ ɫɤɥɚɞɨɜɭ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

ПРОФЕСІЙНЕ НАВЧАННЯ Ʉɪɿɦ ɬɨɝɨ, ɫɥɿɞ ɡɚɡɧɚɱɢɬɢ, ɳɨ ɜɢɫɨɤɚ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ – ɰɟ ɡɚɩɨɪɭɤɚ ɧɟ ɥɢɲɟ ɧɚɥɟɠɧɨʀ ɹɤɨɫɬɿ ɣɨɝɨ ɪɨɛɨɬɢ, ɚ ɣ ɛɟɡɩɟɤɢ ɣɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ. Ⱥɞɠɟ ɡɚ ɫɬɚɬɢɫɬɢɤɨɸ ɱɟɪɟɡ ɧɢɡɶɤɭ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɸ ɬɚ ɧɟɞɨɫɬɚɬɧɿɣ ɪɿɜɟɧɶ ɡɧɚɧɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɧɟɞɨɫɬɚɬɧɸ ɨɛɿɡɧɚɧɿɫɬɶ ɩɪɨ ɛɟɡɩɟɱɧɿ ɦɟɬɨɞɢ ɪɨɛɨɬɢ ɫɬɚɽɬɶɫɹ ɩɨɧɚɞ 70% ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ. ɋɜɿɬɨɜɚ ɫɩɿɥɶɧɨɬɚ, ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɍɤɪɚʀɧɚ, ɜɯɨɞɢɬɶ ɭ ɧɨɜɭ ɫɬɚɞɿɸ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɢɯ ɜɿɞɧɨɫɢɧ ɿ ɟɤɨɧɨɦɿɤɢ ɜ ɰɿɥɨɦɭ, ɹɤɭ ɧɚɡɢɜɚɸɬɶ «ɟɤɨɧɨɦɿɤɚ, ɡɚɫɧɨɜɚɧɚ ɧɚ ɡɧɚɧɧɹɯ». Ɉɫɧɨɜɧɨɸ ɫɤɥɚɞɨɜɨɸ ɰɢɯ ɜɿɞɧɨɫɢɧ ɫɬɚɽ ɥɸɞɢɧɚ ɡ ʀʀ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɦ ɬɚ ɿɧɬɟɥɟɤɬɭɚɥɶɧɢɦ ɪɿɜɧɟɦ. ȱ ɬɨɦɭ ɯɚɪɚɤɬɟɪɧɨɸ ɨɫɨɛɥɢɜɿɫɬɸ ɫɭɱɚɫɧɨɝɨ ɪɢɧɤɭ ɩɪɚɰɿ ɽ ɩɨɬɪɟɛɚ ɜ ɤɨɧɤɭɪɟɧɬɨɫɩɪɨɦɨɠɧɿɣ ɪɨɛɨɱɿɣ ɫɢɥɿ, ɹɤɚ ɜɨɥɨɞɿɽ ɫɭɱɚɫɧɢɦɢ ɡɧɚɧɧɹɦɢ ɬɚ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɹɦɢ. – ɍɬɨɱɧɿɬɶ, ɛɭɞɶ ɥɚɫɤɚ, ɪɨɥɶ ɫɢɫɬɟɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɤɚɞɪɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɭ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɿ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɤɜɚɥɿɮɿɤɨɜɚɧɢɦɢ ɤɚɞɪɚɦɢ. – ɓɨɪɿɱɧɨ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɧɚɜɱɚɽɬɶɫɹ ɧɨɜɢɦ ɩɪɨɮɟɫɿɹɦ ɲɥɹɯɨɦ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɬɚ ɩɟɪɟɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɩɨɧɚɞ 200 ɬɢɫ. ɪɨɛɿɬɧɢɤɿɜ. ɋɟɪɟɞ ɨɫɧɨɜɧɢɯ ɮɚɤɬɨɪɿɜ, ɳɨ ɭɫɤɥɚɞɧɸɸɬɶ ɡɚɞɨɜɨɥɟɧɧɹ ɩɨɬɪɟɛɢ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɭ ɤɚɞɪɚɯ, – ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɿ ɞɢɫɩɪɨɩɨɪɰɿʀ ɧɚ ɪɢɧɤɭ ɩɪɚɰɿ ɦɿɠ ɩɨɩɢɬɨɦ ɧɚ ɪɨɛɨɱɭ ɫɢɥɭ ɬɚ ʀʀ ɩɪɨɩɨɡɢɰɿɽɸ ɜ ɪɨɡɪɿɡɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣ ɬɚ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɫɬɟɣ. ɍ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿ ɧɚɜɿɬɶ ɜ ɭɦɨɜɚɯ ɡɧɚɱɧɨɝɨ ɩɟɪɟɜɢɳɟɧɧɹ ɧɚ ɪɢɧɤɭ ɩɪɚɰɿ ɩɪɨɩɨɡɢɰɿʀ ɪɨɛɨɱɨʀ ɫɢɥɢ ɧɚɞ ɩɨɬɪɟɛɨɸ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿ ɧɟ ɡɚɜɠɞɢ ɦɨɠɭɬɶ ɡɧɚɣɬɢ ɩɨɬɪɿɛɧɨɝɨ ɮɚɯɿɜɰɹ ɿ ɜɢɦɭɲɟɧɿ ɫɚɦɨɫɬɿɣɧɨ ɝɨɬɭɜɚɬɢ ɤɚɞɪɢ ɞɥɹ ɜɥɚɫɧɢɯ ɩɨɬɪɟɛ. Ɂɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɤɚɞɪɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɽ ɜɚɠɥɢɜɢɦ ɮɚɤɬɨɪɨɦ ɡɛɟɪɟɠɟɧɧɹ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɭ ɪɚɡɿ ɪɟɫɬɪɭɤɬɭɪɢɡɚɰɿʀ ɱɢ ɩɟɪɟɩɪɨɮɿɥɸɜɚɧɧɹ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ. ɋɥɿɞ ɜɿɞɡɧɚɱɢɬɢ ɬɚɤɨɠ ɧɟɫɩɪɨɦɨɠɧɿɫɬɶ ɫɢɫɬɟɦɢ ɨɫɜɿɬɢ ɩɨɜɧɿɫɬɸ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɩɨɬɪɟɛɢ ɪɢɧɤɭ ɩɪɚɰɿ ɭ ɤɜɚɥɿɮɿɤɨɜɚɧɢɯ ɤɚɞɪɚɯ. ɋɢɫɬɟɦɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɨɫɜɿɬɢ, ɹɤɚ ɬɪɚɞɢɰɿɣɧɨ ɽ ɨɫɧɨɜɧɢɦ ɞɠɟɪɟɥɨɦ ɩɨɫɬɚɱɚɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɨɜɚɧɢɯ ɪɨɛɿɬɧɢɤɿɜ, ɫɶɨɝɨɞɧɿ ɧɟ ɜ ɡɦɨɡɿ ɩɨɜɧɨɸ ɦɿɪɨɸ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɨ ɬɚ ɫɮɟɪɭ ɩɨɫɥɭɝ ɤɜɚɥɿɮɿɤɨɜɚɧɢɦɢ ɤɚɞɪɚɦɢ. Ɉɛɫɹɝɢ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɤɜɚɥɿɮɿɤɨɜɚɧɢɯ ɪɨɛɿɬɧɢɤɿɜ (ɛɥɢɡɶɤɨ 200 ɬɢɫ. ɳɨɪɿɱɧɨ) ɽ ɧɟɞɨɫɬɚɬɧɿɦɢ ɞɥɹ ɩɨɜɧɨɝɨ ɡɚɞɨɜɨɥɟɧɧɹ ɿɫɧɭɸɱɢɯ ɩɨɬɪɟɛ. Ⱦɨ ɬɨɝɨ ɠ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɿ ɧɚɜɱɚɥɶɧɿ ɡɚɤɥɚɞɢ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ ɤɜɚɥɿɮɿɤɨɜɚɧɢɯ ɪɨɛɿɬɧɢɤɿɜ ɥɢɲɟ ɡɚ 500 ɩɪɨɮɟɫɿɹɦɢ, ɭ ɬɨɣ ɱɚɫ ɹɤ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ʀɯ ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɽɬɶɫɹ ɩɨɧɚɞ 5000. ɇɟ ɩɨɜɧɨɸ ɦɿɪɨɸ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɸɬɶ ɩɨɬɪɟɛɚɦ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɨɛɫɹɝɢ ɬɚ ɧɚɩɪɹɦɢ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɪɨɛɿɬɧɢɤɿɜ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɦɢ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɦɢ ɡɚɤɥɚɞɚɦɢ, ɭ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿ ɱɨɝɨ ɱɚɫɬɢɧɚ ɜɢɩɭɫɤɧɢɤɿɜ ɧɟ ɡɧɚɯɨɞɢɬɶ ɦɿɫɰɹ ɪɨɛɨɬɢ ɬɚ ɩɨɩɨɜɧɸɽ ɥɚɜɢ ɛɟɡɪɨɛɿɬɧɢɯ. Ɂɧɚɱɧɨ ɭɫɤɥɚɞɧɸɽ ɜɢɪɿɲɟɧɧɹ ɩɪɨɛɥɟɦɢ ɤɚɞɪɨɜɨɝɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɪɿɜɟɧɶ ɹɤɨɫɬɿ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɤɚɞɪɿɜ. ȼɢɩɭɫɤɧɢɤɭ ɜɿɞɦɨɜɥɹɸɬɶ ɭ ɪɨɛɨɱɨɦɭ ɦɿɫɰɿ ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɧɢɡɶɤɨʀ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ, ɧɟɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨʀ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɩɨɬɪɟɛɚɦ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɦɿɫɰɹ. Ɂɚɫɬɚɪɿɥɚ ɦɚɬɟɪɿɚɥɶɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɚ ɛɚɡɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɿɜ, ɞɟ ɡɧɚɱɧɚ ɱɚɫɬɢɧɚ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ, ɫɿɥɶɫɶɤɨɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɬɚ ɿɧɲɨʀ ɬɟɯɧɿɤɢ, ɳɨ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɽɬɶɫɹ ɭ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɦɚɣɫɬɟɪɧɹɯ, ɥɚɛɨɪɚɬɨɪɿɹɯ, ɧɚ ɞɿɥɶɧɢɰɹɯ, ɩɨɥɿɝɨɧɚɯ ɿ ɜ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚɯ, ɦɚɽ ɬɟɪɦɿɧ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɩɨɧɚɞ 20 ɪɨɤɿɜ, ɧɟ ɦɨɠɟ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ ɪɨɛɿɬɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɛ ɜɨɥɨɞɿɥɢ ɧɨɜɢɦɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɹɦɢ, ɬɟɯɧɿɤɨɸ ɬɚ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹɦ, ɧɚɜɢɱɤɚɦɢ ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ. ɇɟɝɚɬɢɜɧɨ ɩɨɡɧɚɱɚɸɬɶɫɹ ɧɚ ɹɤɨɫɬɿ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɿ ɩɪɨɛɥɟɦɢ ɳɨɞɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɩɪɨɯɨɞɠɟɧɧɹ ɭɱɧɹɦɢ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨʀ ɩɪɚɤɬɢɤɢ ɧɚ ɫɭɱɚɫɧɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ, ɫɬɚɠɭɜɚɧɧɹ ɩɟɞɚɝɨɝɿɱɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ. ȼɚɠɥɢɜɨɸ ɩɪɨɛɥɟɦɨɸ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɤɜɚɥɿɮɿɤɨɜɚɧɢɦɢ ɪɨɛɿɬɧɢɱɢɦɢ ɤɚɞɪɚɦɢ ɽ ɧɟɛɚɠɚɧɧɹ ɦɨɥɨɞɿ ɨɜɨɥɨɞɿɜɚɬɢ ɪɨɛɿɬɧɢɱɢɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɹɦɢ. əɤ ɩɨɤɚɡɭɸɬɶ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢ ɨɩɢɬɭɜɚɧɧɹ, ɧɢɧɿ ɛɥɢɡɶɤɨ 80% ɜɢɩɭɫɤɧɢɤɿɜ ɲɤɿɥ ɡɨɪɿɽɧɬɨɜɚɧɿ ɥɢɲɟ ɧɚ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɭ ɜɢɳɢɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɚɯ, ɳɨ ɡɧɚɱɧɨɸ ɦɿɪɨɸ ɽ ɧɚɫɥɿɞɤɨɦ ɧɢɡɶɤɨɝɨ ɩɪɟɫɬɢɠɭ ɪɨɛɿɬɧɢɤɚ ɜ ɫɭɫɩɿɥɶɫɬɜɿ, ɧɟɞɨɫɬɚɬɧɶɨɝɨ ɪɿɜɧɹ ɩɨɿɧɮɨɪɦɨɜɚɧɨɫɬɿ ɜɢɩɭɫɤɧɢɤɿɜ ɲɤɿɥ ɩɪɨ ɫɬɚɧ ɬɚ ɞɢɧɚɦɿɤɭ ɪɢɧɤɭ ɩɪɚɰɿ, ɩɨɩɢɬ ɧɚ ɤɨɧɤɪɟɬɧɿ ɩɪɨɮɟɫɿʀ. Ƚɨɫɬɪɨɸ ɡɚɥɢɲɚɽɬɶɫɹ ɩɪɨɛɥɟɦɚ ɧɟɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ ɭɦɨɜ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɪɨɡɦɿɪɿɜ ɡɚɪɨɛɿɬɧɨʀ ɩɥɚɬɢ, ɹɤɿ ɩɪɨɩɨɧɭɸɬɶɫɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹɦɢ ɧɚ ɤɨɧɤɪɟɬɧɢɯ ɪɨɛɨɱɢɯ ɦɿɫɰɹɯ ɨɱɿɤɭɜɚɧɧɹɦ ɜɢɩɭɫɤɧɢɤɿɜ. ȼ ɍɤɪɚʀɧɿ ɩɢɬɨɦɚ ɜɚɝɚ ɜɢɬɪɚɬ ɧɚ ɪɨɛɨɱɭ ɫɢɥɭ ɭ ɫɨɛɿɜɚɪɬɨɫɬɿ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɫɬɚɧɨɜɢɬɶ 9%, ɚ ɜ ɤɪɚʀɧɚɯ Ɂɚɯɿɞɧɨʀ ȯɜɪɨɩɢ – ɞɨ 45%, ɭ ɪɚɞɹɧɫɶɤɿ ɱɚɫɢ – ɩɨɧɚɞ 30%. ȼɚɪɬɨ ɬɚɤɨɠ ɜɪɚɯɨɜɭɜɚɬɢ, ɳɨ ɫɟɪɟɞ ɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɨɝɨ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ, ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɣ ɦɨɥɨɞɿ, ɩɟɪɟɜɚɝɚ ɜɿɞɞɚɽɬɶɫɹ ɪɨɛɨɱɢɦ ɦɿɫɰɹɦ ɧɟ ɬɿɥɶɤɢ ɡ ɜɢɫɨɤɢɦ ɪɿɜɧɟɦ ɨɩɥɚɬɢ ɩɪɚɰɿ, ɚ ɣ ɧɚɹɜɧɿɫɬɸ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɩɚɤɟɬɚ. ȼɚɠɥɢɜɟ ɡɧɚɱɟɧɧɹ ɧɚɞɚɽ ɦɨɥɨɞɶ ɬɚɤɨɠ ɿ ɩɟɪɫɩɟɤɬɢɜɚɦ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɡɪɨɫɬɚɧɧɹ, ɩɫɢɯɨɥɨɝɿɱɧɿɣ ɨɛɫɬɚɧɨɜɰɿ ɜ ɤɨɥɟɤɬɢɜɿ. ȼɫɿ ɰɿ ɮɚɤɬɨɪɢ ɧɟɝɚɬɢɜɧɨ ɩɨɡɧɚɱɚɸɬɶɫɹ ɧɚ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɿ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɤɚɞɪɚɦɢ. Ɍɨɛɬɨ ɪɟɚɥɿʀ ɫɶɨɝɨɞɟɧɧɹ ɫɜɿɞɱɚɬɶ: ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɳɨɛ ɜɢɪɿɲɢɬɢ ɩɢɬɚɧɧɹ ɤɚɞɪɨɜɨɝɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ, ɩɨɜɢɧɧɿ ɩɟɜɧɨɸ ɦɿɪɨɸ ɩɨɤɥɚɞɚɬɢɫɹ ɧɚ ɜɥɚɫɧɿ ɫɢɥɢ. ɉɨɱɢɧɚɸɱɢ ɡ 2000 ɪ. ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶɫɹ ɡɚɯɨɞɢ ɳɨɞɨ ɜɿɞɧɨɜɥɟɧɧɹ ɬɚ ɚɤɬɢɜɿɡɚɰɿʀ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɫɩɪɢɹɧɧɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɦ ɜ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɤɚɞɪɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ. Ɂɧɚɱɧɭ ɭɜɚɝɭ ɰɢɦ ɩɢɬɚɧɧɹɦ ɩɪɢɞɿɥɹɸɬɶ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ, Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨ ɨɫɜɿɬɢ ɿ ɧɚɭɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɿɧɲɿ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɿ ɨɪɝɚɧɢ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ. Ɂɨɤɪɟɦɚ, Ɇɿɧɫɨɰɩɨɥɿɬɢɤɢ ɡɚ ɭɱɚɫɬɸ ɆɈɇ, ɿɧɲɢɯ ɡɚɿɧɬɟɪɟɫɨɜɚɧɢɯ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, Ɏɟɞɟɪɚɰɿʀ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɬɚ 38

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА Ɏɟɞɟɪɚɰɿʀ ɩɪɨɮɫɩɿɥɨɤ ɍɤɪɚʀɧɢ ɪɨɡɪɨɛɢɥɢ ɪɹɞ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɬɚ ɦɟɬɨɞɢɱɧɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ; ɮɨɪɦɭɽɬɶɫɹ ɛɚɧɤ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɿɜ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɨɫɜɿɬɢ ɬɚ ɬɢɩɨɜɢɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɩɥɚɧɿɜ ɿ ɩɪɨɝɪɚɦ ɞɥɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬɧɢɤɿɜ; ɩɪɨɜɨɞɹɬɶɫɹ ɫɟɦɿɧɚɪɫɶɤɿ ɡɚɧɹɬɬɹ ɞɥɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɤɚɞɪɨɜɢɯ ɫɥɭɠɛ; ɜɢɜɱɚɽɬɶɫɹ ɬɚ ɩɨɲɢɪɸɽɬɶɫɹ ɤɪɚɳɢɣ ɞɨɫɜɿɞ ɪɨɛɨɬɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ; ɩɪɢ Ɇɿɧɫɨɰɩɨɥɿɬɢɤɢ ɫɬɜɨɪɟɧɚ ɬɚ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɽ Ɇɿɠɜɿɞɨɦɱɚ ɤɨɧɫɭɥɶɬɚɬɢɜɧɚ ɪɚɞɚ. ɉɪɨɬɟ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɡɚɡɧɚɱɢɬɢ, ɳɨ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɚ ɬɚ ɩɟɪɟɩɿɞɝɨɬɨɜɤɚ ɤɚɞɪɿɜ ɪɨɡɝɥɹɞɚɽɬɶɫɹ ɥɢɲɟ ɹɤ ɩɪɚɜɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɜɢɪɿɲɭɜɚɬɢ ɩɪɨɛɥɟɦɭ ɤɚɞɪɨɜɨɝɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ. Ɉɫɧɨɜɧɢɦ ɡɨɛɨɜ’ɹɡɚɧɧɹɦ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɽ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɟ ɜ ɭɦɨɜɚɯ ɿɧɧɨɜɚɰɿɣɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɟɤɨɧɨɦɿɤɢ ɽ ɧɚɣɛɿɥɶɲ ɟɮɟɤɬɢɜɧɨɸ ɮɨɪɦɨɸ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɳɨ ɫɩɪɢɹɽ ɹɤɿɫɧɨɦɭ ɬɚ ɛɟɡɩɟɱɧɨɦɭ ɜɢɤɨɧɚɧɧɸ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ ɫɜɨʀɯ ɨɛɨɜ`ɹɡɤɿɜ, ɪɨɡɲɢɪɟɧɧɸ ɦɟɠ ɤɨɦɩɟɬɟɧɰɿʀ, ɦɨɠɥɢɜɨɫɬɿ ɨɜɨɥɨɞɿɧɧɹ ɧɨɜɢɦɢ ɮɭɧɤɰɿɨɧɚɥɶɧɢɦɢ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɚɦɢ. – ɋɭɱɚɫɧɟ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɨ ɜɢɫɭɜɚɽ ɩɟɜɧɿ ɜɢɦɨɝɢ ɞɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɬɨɠ ɹɤɚ ɪɨɥɶ ɫɢɫɬɟɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɭ ɩɪɢɜɟɞɟɧɧɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɿɜɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɶ ɞɨ ɫɭɱɚɫɧɢɯ ɩɨɬɪɟɛ ɟɤɨɧɨɦɿɤɢ? – ɉɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɟ ɧɚ ɭɞɨɫɤɨɧɚɥɟɧɧɹ ɬɚ ɩɨɝɥɢɛɥɟɧɧɹ ɧɢɦɢ ɫɜɨʀɯ ɡɧɚɧɶ, ɭɦɿɧɶ ɿ ɧɚɜɢɱɨɤ ɡɚ ɩɪɨɮɟɫɿɽɸ ɱɢ ɡɞɨɛɭɬɨɸ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɿɫɬɸ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɜɢɦɨɝ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɚɛɨ ɫɮɟɪɢ ɩɨɫɥɭɝ. Ɍɨɦɭ ɧɚ ɜɫɿɯ ɪɿɜɧɹɯ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɸ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɩɪɢɞɿɥɹɽɬɶɫɹ ɡɧɚɱɧɚ ɭɜɚɝɚ. Ɂ ɦɟɬɨɸ ɚɤɬɢɜɿɡɚɰɿʀ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɤɚɞɪɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɜɩɪɨɞɨɜɠ 2006–2010 ɪɪ. ɪɟɚɥɿɡɨɜɭɜɚɥɚɫɶ Ʉɨɧɰɟɩɰɿɹ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɫɢɫɬɟɦɢ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɧɚ ɩɟɪɿɨɞ ɞɨ 2010 ɪ., ɭɯɜɚɥɟɧɚ ɪɨɡɩɨɪɹɞɠɟɧɧɹɦ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɜɿɞ 20.03.2006 ɪ. ʋ 158-ɪ, ɬɚ ɉɥɚɧ ɡɚɯɨɞɿɜ ɳɨɞɨ ʀʀ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɣ ɪɨɡɩɨɪɹɞɠɟɧɧɹɦ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɜɿɞ 26 ɥɢɩɧɹ 2007 ɪ. ʋ 429-ɪ. ɍ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿ ɜɠɢɬɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɫɶɨɝɨɞɧɿ ɫɩɨɫɬɟɪɿɝɚɸɬɶɫɹ ɩɨɡɢɬɢɜɧɿ ɡɦɿɧɢ ɜ ɞɢɧɚɦɿɰɿ ɨɛɫɹɝɿɜ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ. əɤɳɨ ɜ 2001 ɪ. ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹɦ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɛɭɥɨ ɨɯɨɩɥɟɧɨ 6,9% ɨɛɥɿɤɨɜɨʀ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ɲɬɚɬɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɬɨ ɜ 2006 ɪ. ɰɟɣ ɩɨɤɚɡɧɢɤ ɫɬɚɧɨɜɢɜ 8,6%, ɭ 2007 ɪ. ɡɪɿɫ ɞɨ 9,2%. ɉɪɨɬɟ ɭ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɿɡ ɫɜɿɬɨɜɨɸ ɮɿɧɚɧɫɨɜɨ-ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨɸ ɤɪɢɡɨɸ ɰɟɣ ɩɨɤɚɡɧɢɤ ɡɧɢɡɢɜɫɹ ɞɨ 9,0 % ɭ 2008 ɪ. ɬɚ ɞɨ 8,3% ɭ 2009 ɪ. Ʌɢɲɟ ɭ 2010 ɪ. ɡɧɨɜɭ ɧɚɦɿɬɢɥɚɫɶ ɬɟɧɞɟɧɰɿɹ ɞɨ ɣɨɝɨ ɡɪɨɫɬɚɧɧɹ. ɍ 2011 ɪ. ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹɦ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɛɭɥɨ ɨɯɨɩɥɟɧɨ 9,1% ɨɛɥɿɤɨɜɨʀ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ɲɬɚɬɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ. ɇɚɣɛɿɥɶɲ ɚɤɬɢɜɧɨ ɩɪɨɜɨɞɢɥɨɫɶ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɭ ɫɮɟɪɿ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɬɚ ɪɨɡɩɨɞɿɥɟɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɟɧɟɪɝɿʀ, ɝɚɡɭ ɬɚ ɜɨɞɢ, ɞɟ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹɦ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɛɭɥɨ ɨɯɨɩɥɟɧɨ 14,2% ɨɛɥɿɤɨɜɨʀ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ɲɬɚɬɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ (14,0%), ɫɮɟɪɚɯ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɭ ɬɚ ɡɜ’ɹɡɤɭ (11,6%), ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ (11,4%), ɨɫɜɿɬɢ (10,3%). ɇɟɞɨɫɬɚɬɧɶɨ ɭɜɚɝɢ ɩɪɢɞɿɥɹɥɨɫɶ ɩɢɬɚɧɧɹɦ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɿɜɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɭ ɝɨɬɟɥɶɧɨ-ɪɟɫɬɨɪɚɧɧɨɦɭ ɛɿɡɧɟɫɿ, ɞɟ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹɦ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɛɭɥɨ ɨɯɨɩɥɟɧɨ ɥɢɲɟ 1,1% ɨɛɥɿɤɨɜɨʀ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ɲɬɚɬɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɫɿɥɶɫɶɤɨɦɭ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɿ ɬɚ ɦɢɫɥɢɜɫɬɜɿ – 1,2%, ɫɮɟɪɚɯ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɬɚ ɪɢɛɚɥɶɫɬɜɚ – ɩɨ 1,4% ɬɚ ɿɧɲɢɯ. ɋɟɪɟɞ ɪɟɝɿɨɧɿɜ ɧɚɣɛɿɥɶɲɚ ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɛɭɥɚ ɨɯɨɩɥɟɧɚ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹɦ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ Ⱦɨɧɟɰɶɤɨʀ (13,1%), Ⱦɧɿɩɪɨɩɟɬɪɨɜɫɶɤɨʀ (12,3%), Ɂɚɩɨɪɿɡɶɤɨʀ (11,4%), ɉɨɥɬɚɜɫɶɤɨʀ (10,9%) ɬɚ Ɋɿɜɧɟɧɫɶɤɨʀ (10,2%) ɨɛɥɚɫɬɟɣ. ɇɚɣɧɢɠɱɢɦɢ ɰɿ ɩɨɤɚɡɧɢɤɢ ɛɭɥɢ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ Ɉɞɟɫɶɤɨʀ ɨɛɥɚɫɬɿ ɬɚ ɦɿɫɬɚ Ʉɢɽɜɚ – ɩɨ 6,4% ɨɛɥɿɤɨɜɨʀ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ɲɬɚɬɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɑɟɪɤɚɫɶɤɨʀ ɬɚ Ʉɢʀɜɫɶɤɨʀ (ɩɨ 6,5 %), Ɂɚɤɚɪɩɚɬɫɶɤɨʀ (6,8%) ɬɚ ɀɢɬɨɦɢɪɫɶɤɨʀ (6,9%) ɨɛɥɚɫɬɟɣ. ɇɟɡɜɚɠɚɸɱɢ ɧɚ ɩɨɡɢɬɢɜɧɭ ɜ ɰɿɥɨɦɭ ɞɢɧɚɦɿɤɭ ɨɛɫɹɝɿɜ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ, ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɿɫɬɶ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɜ ɫɟɪɟɞɧɶɨɦɭ ɩɨ ɍɤɪɚʀɧɿ ɜɫɟ ɳɟ ɡɚɥɢɲɚɽɬɶɫɹ ɦɚɣɠɟ ɜ 2,5 ɪɚɡɭ ɧɢɠɱɨɸ ɜɿɞ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨʀ ɿ ɫɬɚɧɨɜɢɥɚ ɭ 2011 ɪ. ɨɞɢɧ ɪɚɡ ɧɚ 11 ɪɨɤɿɜ, ɚ ɜ ɨɤɪɟɦɢɯ ɝɚɥɭɡɹɯ (ɝɨɬɟɥɶɧɨ-ɪɟɫɬɨɪɚɧɧɨɦɭ ɛɿɡɧɟɫɿ, ɫɿɥɶɫɶɤɨɦɭ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɿ, ɨɩɬɨɜɿɣ ɿ ɪɨɡɞɪɿɛɧɿɣ ɬɨɪɝɿɜɥɿ, ɪɢɛɚɥɶɫɬɜɿ) – ɨɞɢɧ ɪɚɡ ɧɚ 70–90 ɪɨɤɿɜ. ɍ ɤɪɚʀɧɚɯ ȯɜɪɨɩɟɣɫɶɤɨɝɨ ɋɨɸɡɭ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɿɫɬɶ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɫɬɚɧɨɜɢɬɶ ɛɥɢɡɶɤɨ 5 ɪɨɤɿɜ, ɜ əɩɨɧɿʀ – ɜɿɞ ɨɞɧɨɝɨ ɞɨ ɩɿɜɬɨɪɚ ɪɨɤɭ. – Ɂɚɡɜɢɱɚɣ ɜɢɤɥɚɞɟɧɟ ɧɚ ɩɚɩɟɪɿ ɞɚɽ ɞɟɳɨ ɿɞɟɚɥɿɡɨɜɚɧɟ ɭɹɜɥɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɪɨɰɟɫ ɧɚɜɱɚɧɧɹ. ɍ ɪɟɚɥɿɹɯ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɿɫɧɭɸɬɶ ɩɪɨɛɥɟɦɢ, ɳɨ ɭɫɤɥɚɞɧɸɸɬɶ ɪɨɡɜɢɬɨɤ ɫɢɫɬɟɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɤɚɞɪɿɜ. ɓɨ, ɧɚ ȼɚɲɭ ɞɭɦɤɭ, ɡɚɜɚɠɚɽ ɜɬɿɥɸɜɚɬɢ ɜ ɠɢɬɬɹ ɛɥɚɝɿ ɧɚɦɿɪɢ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɰɿɜ? ɓɨ ɠ ɫɬɪɢɦɭɽ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ? – Ɉɞɧɿɽɸ ɡ ɝɨɥɨɜɧɢɯ ɩɪɨɛɥɟɦ, ɳɨ ɫɬɪɢɦɭɸɬɶ ɪɨɡɜɢɬɨɤ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ, ɽ ɧɢɡɶɤɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿɫɬɶ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɡɚ ɪɿɜɟɧɶ ɩɪɨɮɟɫɿɨɧɚɥɿɡɦɭ ɬɚ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɧɟɛɚɠɚɧɧɹ ɚɛɨ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɚ ɧɟɫɩɪɨɦɨɠɧɿɫɬɶ ɜɢɬɪɚɱɚɬɢ ɧɚ ɰɟ ɤɨɲɬɢ. ɍ ɫɟɪɟɞɧɶɨɦɭ ɩɨ ɍɤɪɚʀɧɿ ɧɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɽɬɶɫɹ ɥɢɲɟ 0,1–0,2% ɮɨɧɞɭ ɡɚɪɨɛɿɬɧɨʀ ɩɥɚɬɢ, ɜ ɬɨɣ ɱɚɫ ɹɤ ɭ ɽɜɪɨɩɟɣɫɶɤɢɯ ɤɪɚʀɧɚɯ ɰɟɣ ɩɨɤɚɡɧɢɤ ɫɬɚɧɨɜɢɬɶ 2–3%. ɋɟɪɟɞ ɩɪɢɱɢɧ ɧɢɡɶɤɨɝɨ ɪɿɜɧɹ ɮɿɧɚɧɫɭɜɚɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ ɩɨɧɚɞ 30% ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɜɿɞɡɧɚɱɚɸɬɶ ɧɟɛɚɠɚɧɧɹ ɜɤɥɚɞɚɬɢ ɤɨɲɬɢ ɜ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɣ ɪɨɡɜɢɬɨɤ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ. ɐɟ ɫɜɿɞɱɢɬɶ ɩɪɨ ɬɟ, ɳɨ ɜɢɬɪɚɬɢ ɧɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶɫɹ ɜɿɬɱɢɡɧɹɧɢɦɢ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹɦɢ ɡɚ ɡɚɥɢɲɤɨɜɢɦ ɩɪɢɧɰɢɩɨɦ. Ɍɚɤɟ ʀɯɧɽ ɫɬɚɜɥɟɧɧɹ ɧɟɝɚɬɢɜɧɨ ɩɨɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɧɚ ɹɤɨɫɬɿ ɬɚ ɤɨɧɤɭɪɟɧɬɨɫɩɪɨɦɨɠɧɨɫɬɿ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ ɬɚ ɩɨɫɥɭɝ, ɩɪɨɞɭɤɬɢɜɧɨɫɬɿ ɩɪɚɰɿ, ɪɿɜɧɿ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

ПРОФЕСІЙНЕ НАВЧАННЯ ɍ ɬɨɣ ɱɚɫ ɫɜɿɬɨɜɢɣ ɞɨɫɜɿɞ ɩɨɤɚɡɭɽ, ɳɨ ɩɿɞɛɿɪ ɬɚ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɤɚɞɪɨɜɨɝɨ ɩɨɬɟɧɰɿɚɥɭ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɜɢɦɚɝɚɽ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɝɨ ɿɧɜɟɫɬɭɜɚɧɧɹ ɜ «ɥɸɞɫɶɤɢɣ ɤɚɩɿɬɚɥ». ɉɪɢɱɨɦɭ ɰɟ ɧɟ ɥɢɲɟ ɧɟɨɛɯɿɞɧɟ, ɚ ɣ ɞɨɫɢɬɶ ɜɢɝɿɞɧɟ ɜɤɥɚɞɚɧɧɹ ɤɨɲɬɿɜ. Ɂɚ ɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹɦ ɚɦɟɪɢɤɚɧɫɶɤɨɝɨ ɜɱɟɧɨɝɨ ȿ. Ⱦɟɧɿɫɨɧɚ, ɿɧɜɟɫɬɢɰɿʀ ɜ ɥɸɞɫɶɤɢɣ ɤɚɩɿɬɚɥ ɞɚɸɬɶ ɭ ɩ’ɹɬɶ–ɲɿɫɬɶ ɪɚɡɿɜ ɛɿɥɶɲɟ ɩɪɢɛɭɬɤɭ, ɧɿɠ ɭ ɛɭɞɶ-ɹɤɟ ɦɚɬɟɪɿɚɥɶɧɟ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɨ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɚɧɚɥɿɬɢɱɧɢɯ ɞɚɧɢɯ ɋɒȺ ɡɛɿɥɶɲɟɧɧɹ ɿɧɜɟɫɬɢɰɿɣ ɧɚ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɧɚ 10% ɡɛɿɥɶɲɭɽ ɩɪɨɞɭɤɬɢɜɧɿɫɬɶ ɩɪɚɰɿ ɧɚ 8,5%, ɭ ɬɨɣ ɱɚɫ ɹɤ ɡɛɿɥɶɲɟɧɧɹ ɤɚɩɿɬɚɥɨɜɤɥɚɞɟɧɶ ɧɚ 10% ɡɛɿɥɶɲɭɽ ɩɪɨɞɭɤɬɢɜɧɿɫɬɶ ɩɪɚɰɿ ɧɚ 3,9%. ɉɪɨɬɟ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɩɨɤɢ ɧɟ ɫɮɨɪɦɨɜɚɧɨ ɞɨɫɬɚɬɧɽ ɪɨɡɭɦɿɧɧɹ ɬɨɝɨ, ɳɨ ɹɤɿɫɧɢɣ ɥɸɞɫɶɤɢɣ ɤɚɩɿɬɚɥ ɫɶɨɝɨɞɧɿ ɬɚ ɭ ɦɚɣɛɭɬɧɶɨɦɭ ɽ ɨɫɧɨɜɧɢɦ ɱɢɧɧɢɤɨɦ ɤɨɧɤɭɪɟɧɬɨɫɩɪɨɦɨɠɧɨɫɬɿ ɤɪɚʀɧɢ, ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɬɚ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ. Ɋɨɡɭɦɿɧɧɹ ɥɸɞɫɶɤɨɝɨ ɤɚɩɿɬɚɥɭ ɹɤ ɝɨɥɨɜɧɨɝɨ ɜ ɫɭɱɚɫɧɢɯ ɭɦɨɜɚɯ ɱɢɧɧɢɤɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨ-ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɜɫɟ ɳɟ ɡɚɥɢɲɚɽɬɶɫɹ ɜɚɠɥɢɜɨɸ ɩɪɨɛɥɟɦɨɸ ɧɚ ɪɿɜɧɿ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ, ɤɨɪɩɨɪɚɬɢɜɧɨɦɭ ɪɿɜɧɿ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɭ ɦɚɫɨɜɿɣ ɫɜɿɞɨɦɨɫɬɿ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ. Ɍɨɦɭ ɧɚ ɫɶɨɝɨɞɧɿ ɨɛʉɪɭɧɬɨɜɚɧɨɸ ɽ ɧɟɨɛɯɿɞɧɿɫɬɶ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɰɿɽʀ ɫɮɟɪɢ. ɋɟɪɟɞ ɨɫɧɨɜɧɢɯ ɩɪɢɱɢɧ ɧɢɡɶɤɨɝɨ ɪɿɜɧɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ ɍɤɪɚʀɧɢ ɬɚɤɨɠ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɚ ɧɟɫɩɪɨɦɨɠɧɿɫɬɶ ɡɧɚɱɧɨʀ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɜɚɬɢ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩɨɬɪɟɛ ɫɭɱɚɫɧɨɝɨ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ, ɨɫɨɛɥɢɜɨ ɦɚɥɢɯ ɬɚ ɫɟɪɟɞɧɿɯ, ɜɿɞɫɭɬɧɿɫɬɶ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɩɿɞɬɪɢɦɤɢ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ. Ɂɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɨɩɢɬɭɜɚɧɧɹ ɰɸ ɩɪɢɱɢɧɭ ɡɚɡɧɚɱɢɜ ɤɨɠɟɧ ɬɪɟɬɿɣ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ. Ⱥɞɠɟ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɮɿɧɚɧɫɭɜɚɧɧɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ ɩɨɤɥɚɞɟɧɨ ɥɢɲɟ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɜ ɬɨɣ ɱɚɫ ɹɤ ɭ ɡɚɪɭɛɿɠɧɢɯ ɤɪɚʀɧɚɯ ɡɚɩɪɨɜɚɞɠɟɧɿ ɪɿɡɧɿ ɦɟɯɚɧɿɡɦɢ ɮɿɧɚɧɫɭɜɚɧɧɹ. Ɂɨɤɪɟɦɚ, ɰɟ: ɫɢɫɬɟɦɚ ɨɩɨɞɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɳɨ ɫɭɩɪɨɜɨɞɠɭɸɬɶɫɹ ɩɟɜɧɢɦɢ ɞɟɪɠɚɜɧɢɦɢ ɝɪɚɧɬɚɦɢ; ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɮɨɧɞɿɜ; ɪɿɡɧɨɦɚɧɿɬɧɿ ɦɚɬɟɪɿɚɥɶɧɿ ɫɬɢɦɭɥɢ ɳɨɞɨ ɩɪɨɯɨɞɠɟɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɧɚɜɱɚɧɧɹ. Ɍɚɤ, ɧɚɩɪɢɤɥɚɞ, ɜ əɩɨɧɿʀ ɮɨɧɞ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɡɚɣɧɹɬɨɫɬɿ ɦɚɽ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɣ ɪɚɯɭɧɨɤ, ɤɨɲɬɢ ɹɤɨɝɨ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɸɬɶɫɹ ɞɥɹ ɩɨɬɪɟɛ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɭɦɿɧɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ. ɇɚ ɰɟɣ ɪɚɯɭɧɨɤ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿ ɪɨɛɥɹɬɶ ɜɧɟɫɤɢ ɭ ɪɨɡɦɿɪɿ 0,1% ɜɿɞ ɫɭɦɢ ɮɨɧɞɭ ɡɚɪɨɛɿɬɧɨʀ ɩɥɚɬɢ ɫɜɨʀɯ ɤɨɦɩɚɧɿɣ. Ɂɚ ɪɚɯɭɧɨɤ ɰɿɽʀ ɫɯɟɦɢ ɮɿɧɚɧɫɭɸɬɶɫɹ ɧɚɜɱɚɥɶɧɿ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɬɚ ɧɚɞɚɽɬɶɫɹ ɮɿɧɚɧɫɨɜɚ ɞɨɩɨɦɨɝɚ ɞɥɹ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɨɮɿɰɿɣɧɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɩɪɨɝɪɚɦ ɭ ɩɪɢɜɚɬɧɨɦɭ ɫɟɤɬɨɪɿ. Ⱥɧɚɥɨɝɿɱɧɚ ɩɪɚɤɬɢɤɚ ɿɫɧɭɽ ɜ Ƚɪɟɰɿʀ. ɇɚɜɱɚɥɶɧɿ ɮɨɧɞɢ, ɡɚɫɧɨɜɚɧɿ ɧɚ ɞɨɛɪɨɜɿɥɶɧɨ ɭɤɥɚɞɟɧɢɯ ɞɜɨɫɬɨɪɨɧɧɿɯ ɭɝɨɞɚɯ ɦɿɠ ɭɪɹɞɨɦ ɿ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹɦɢ, ɫɬɜɨɪɟɧɿ ɜ ɿɧɲɢɯ ɽɜɪɨɩɟɣɫɶɤɢɯ ɤɪɚʀɧɚɯ. Ɂɨɤɪɟɦɚ, ɜ Ȼɟɥɶɝɿʀ ɧɚ ɨɫɧɨɜɿ ɩɨɥɨɠɟɧɶ ɭɤɥɚɞɟɧɢɯ ɤɨɥɟɤɬɢɜɧɢɯ ɭɝɨɞ ɫɩɥɚɱɭɸɬɶɫɹ ɜɧɟɫɤɢ ɱɟɪɟɡ ɮɨɧɞ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ, ɹɤɿ ɩɨɬɿɦ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɸɬɶɫɹ ɞɥɹ ɮɿɧɚɧɫɭɜɚɧɧɹ ɮɨɧɞɿɜ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɧɚ ɝɚɥɭɡɟɜɨɦɭ ɪɿɜɧɿ. ɉɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɬɚɤɨɠ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ɜɿɞɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɡ ɮɨɧɞɭ ɡɚɪɨɛɿɬɧɨʀ ɩɥɚɬɢ ɭ ɪɨɡɦɿɪɿ 0,25% ɞɥɹ ɮɿɧɚɧɫɭɜɚɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɝɪɭɩ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ, ɳɨ ɧɟ ɡɞɚɬɧɿ ɧɚ ɪɿɜɧɢɯ ɤɨɧɤɭɪɭɜɚɬɢ ɧɚ ɪɢɧɤɭ ɩɪɚɰɿ. Ɍɚɤɿ ɜɧɟɫɤɢ ɫɩɥɚɱɭɸɬɶɫɹ ɜ ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɢɣ ɮɨɧɞ ɡɚɣɧɹɬɨɫɬɿ, ɚ ɮɿɪɦɢ, ɳɨ ɩɪɨɜɨɞɹɬɶ ɧɟɨɛɯɿɞɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɡɜɿɥɶɧɹɸɬɶɫɹ ɜɿɞ ɫɩɥɚɬɢ ɩɨɞɚɬɤɭ ɞɨ ɰɶɨɝɨ ɮɨɧɞɭ. ɉɨɞɿɛɧɿ ɝɚɥɭɡɟɜɿ ɮɨɧɞɢ ɿɫɧɭɸɬɶ ɜ Ƚɨɥɥɚɧɞɿʀ ɬɚ ɨɬɪɢɦɭɸɬɶ ɞɟɪɠɚɜɧɿ ɫɭɛɫɢɞɿʀ ɞɥɹ ɮɿɧɚɧɫɭɜɚɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ. Ⱦɟɹɤɿ ɭɪɹɞɢ ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɸɬɶ ɪɿɡɧɿ ɫɯɟɦɢ ɦɚɬɟɪɿɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɢɦɭɥɸɜɚɧɧɹ ɡ ɦɟɬɨɸ ɩɪɨɫɭɜɚɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ. əɤ ɩɪɚɜɢɥɨ, ɜɨɧɢ ɡɜɿɥɶɧɹɸɬɶ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɜɿɞ ɪɿɡɧɢɯ ɩɨɞɚɬɤɿɜ ɿ ɧɚɞɚɸɬɶ ɩɨɦɿɪɧɿ ɞɟɪɠɚɜɧɿ ɤɪɟɞɢɬɢ. ɇɚɩɪɢɤɥɚɞ, ɭ ɑɢɥɿ ɮɿɪɦɚɦ, ɳɨ ɩɪɚɰɸɸɬɶ ɭ ɫɮɟɪɿ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ, ɩɨɫɥɭɝ ɬɚ ɫɿɥɶɫɶɤɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ, ɤɨɦɩɟɧɫɭɽɬɶɫɹ ɱɚɫɬɢɧɚ ʀɯ ɜɢɬɪɚɬ ɧɚ ɧɚɜɱɚɧɧɹ. Ȳɦ ɞɨɡɜɨɥɹɽɬɶɫɹ ɡɦɟɧɲɭɜɚɬɢ ɫɬɚɜɤɭ ɩɨɞɚɬɤɭ ɧɚ ɩɪɢɛɭɬɨɤ ɞɨ ɫɭɦɢ, ɳɨ ɞɨɪɿɜɧɸɽ 1% ɜɿɞ ɮɨɧɞɭ ɡɚɪɨɛɿɬɧɨʀ ɩɥɚɬɢ. Ɍɚɤɟ ɫɬɢɦɭɥɸɜɚɧɧɹ ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɟ ɧɚ ɬɟ, ɳɨ ɩɿɞɧɹɬɢ ɡɚɰɿɤɚɜɥɟɧɿɫɬɶ ɮɿɪɦ ɭ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɿ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɫɜɨʀɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ. ȼ ɍɤɪɚʀɧɿ ɬɚɤɨɠ ɧɚɡɪɿɥɚ ɩɨɬɪɟɛɚ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɧɹ ɟɮɟɤɬɢɜɧɢɯ ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ ɫɬɢɦɭɥɸɜɚɧɧɹ ɡɚɿɧɬɟɪɟɫɨɜɚɧɨɫɬɿ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɭ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɿɜɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ. ɉɨɞɚɬɤɨɜɢɦ ɤɨɞɟɤɫɨɦ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ ɩɟɜɧɿ ɩɨɞɚɬɤɨɜɿ ɩɿɥɶɝɢ ɫɭɛ’ɽɤɬɚɦ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ, ɹɤɿ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ. Ɂɨɤɪɟɦɚ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ (ɩ. 140.1.3 ɫɬ. 140) ɜɤɥɸɱɟɧɧɹ ɞɨ ɜɢɬɪɚɬ ɩɨɞɜɿɣɧɨɝɨ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɧɹ: ɜɢɬɪɚɬ ɩɥɚɬɧɢɤɚ ɩɨɞɚɬɤɭ ɧɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɭ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ, ɩɟɪɟɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ ɬɚ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɪɨɛɿɬɧɢɱɢɯ ɩɪɨɮɟɫɿɣ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɭ ɪɚɡɿ ɹɤɳɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨɦ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɿɫɬɶ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɨʀ ɩɟɪɟɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɚɛɨ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ; ɜɢɬɪɚɬ ɧɚ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ/ɚɛɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɭ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ, ɩɟɪɟɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ ɚɛɨ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɭ ɜɿɬɱɢɡɧɹɧɢɯ ɚɛɨ ɡɚɤɨɪɞɨɧɧɢɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɚɯ, ɮɿɡɢɱɧɢɯ ɨɫɿɛ (ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɬɨɝɨ, ɱɢ ɩɟɪɟɛɭɜɚɸɬɶ ɬɚɤɿ ɨɫɨɛɢ ɜ ɬɪɭɞɨɜɢɯ ɜɿɞɧɨɫɢɧɚɯ ɡ ɩɥɚɬɧɢɤɨɦ ɩɨɞɚɬɤɭ), ɹɤɿ ɭɤɥɚɥɢ ɡ ɧɢɦ ɩɢɫɶɦɨɜɢɣ ɞɨɝɨɜɿɪ (ɤɨɧɬɪɚɤɬ) ɩɪɨ ɜɡɹɬɿ ɧɢɦɢ ɡɨɛɨɜ’ɹɡɚɧɧɹ ɜɿɞɩɪɚɰɸɜɚɬɢ ɭ ɩɥɚɬɧɢɤɚ ɩɨɞɚɬɤɭ ɩɿɫɥɹ ɡɚɤɿɧɱɟɧɧɹ ɜɢɳɨɝɨ ɬɚ/ɚɛɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɤɥɚɞɭ ɿ ɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɫɬɿ (ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ) ɧɟ ɦɟɧɲɟ ɬɪɶɨɯ ɪɨɤɿɜ. ɉɪɨɬɟ, ɧɚ ɞɭɦɤɭ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ, ɞɨɰɿɥɶɧɨ ɡɚɩɪɨɜɚɞɢɬɢ ɞɨɞɚɬɤɨɜɿ ɡɚɯɨɞɢ ɫɬɢɦɭɥɸɜɚɧɧɹ, ɡɨɤɪɟɦɚ: ɧɚɞɚɧɧɹ ɞɨɬɚɰɿɣ ɡɚɡɧɚɱɚɸɬɶ 37,5% ɨɩɢɬɚɧɢɯ; ɪɨɡɲɢɪɟɧɧɹ ɩɨɞɚɬɤɨɜɢɯ ɩɿɥɶɝ – 34,6% ɨɩɢɬɚɧɢɯ; ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɮɨɧɞɭ – 16% ɨɩɢɬɚɧɢɯ; ɧɚɞɚɧɧɹ ɩɿɥɶɝɨɜɢɯ ɤɪɟɞɢɬɿɜ – 13,6% ɨɩɢɬɚɧɢɯ; ɧɚɞɚɧɧɹ ɫɭɛɫɢɞɿɣ – 3,4% ɨɩɢɬɚɧɢɯ; ɧɚɞɚɧɧɹ ɝɪɚɧɬɿɜ – 1,6 % ɨɩɢɬɚɧɢɯ. 40

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА ɋɟɪɟɞ ɩɪɨɛɥɟɦ, ɳɨ ɫɬɪɢɦɭɸɬɶ ɪɨɡɜɢɬɨɤ ɫɢɫɬɟɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɤɚɞɪɿɜ, ɩɨɧɚɞ 20% ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɡɚɡɧɚɱɚɸɬɶ ɧɢɡɶɤɭ ɦɨɬɢɜɚɰɿɸ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɞɨ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɫɜɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɿɜɧɹ. ɇɚɜɿɬɶ ɡɚ ɭɦɨɜɢ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɱɚɫɬɨ ɜɿɞɦɨɜɥɹɸɬɶɫɹ ɩɪɨɯɨɞɢɬɢ ɤɭɪɫɢ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ, ɿ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿ ɧɟ ɡɚɜɠɞɢ ɦɚɸɬɶ ɞɨɫɬɚɬɧɶɨ ɡɚɫɨɛɿɜ ɜɩɥɢɜɭ ɧɚ ɧɢɯ ɭ ɰɿɣ ɫɢɬɭɚɰɿʀ. Ɍɨɦɭ ɩɨɬɪɟɛɭɽ ɜɢɪɿɲɟɧɧɹ ɩɪɨɛɥɟɦɚ ɹɤ ɫɬɢɦɭɥɸɜɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɳɨ ɩɪɨɣɲɥɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɬɚɤ ɿ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɢ ɨɰɿɧɸɜɚɧɧɹ ʀɧɶɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɿɜɧɹ. ȼɿɞɫɭɬɧɿɫɬɶ ɬɚɤɨʀ ɫɢɫɬɟɦɢ ɭɫɤɥɚɞɧɸɽ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɩɨɬɪɟɛɢ ɭ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɦɭ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ, ɧɟɝɚɬɢɜɧɨ ɩɨɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɧɚ ɣɨɝɨ ɦɨɬɢɜɚɰɿʀ, ɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɡɧɚɱɧɨ ɡɧɢɠɭɽ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɿɫɬɶ ɬɚ ɟɮɟɤɬɢɜɧɿɫɬɶ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ. Ɂɧɚɱɧɨ ɭɫɤɥɚɞɧɸɽ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɸ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ ɧɟɨɛɯɿɞɧɿɫɬɶ ɥɿɰɟɧɡɭɜɚɧɧɹ ɨɫɜɿɬɧɶɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɭɫɬɚɧɨɜ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ. ɉɨɪɹɞɤɨɦ ɥɿɰɟɧɡɭɜɚɧɧɹ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɡ ɧɚɞɚɧɧɹ ɨɫɜɿɬɧɿɯ ɩɨɫɥɭɝ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɜɿɞ 08.08.2007 ɪ. ʋ 1019 (ɩ. 5), ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ, ɳɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɭɫɬɚɧɨɜɢ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɞɥɹ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨʀ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ, ɩɟɪɟɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɬɚ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɩɨɜɢɧɧɿ ɨɬɪɢɦɚɬɢ ɥɿɰɟɧɡɿɸ ɭ ɪɚɡɿ, ɤɨɥɢ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽɬɶɫɹ ɜɢɞɚɱɚ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚ ɩɪɨ ɨɫɜɿɬɭ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɡɪɚɡɤɚ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɠ ɞɨ ɱɢɧɧɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹɦ ɡɞɨɛɭɬɨʀ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨʀ ɨɫɜɿɬɢ, ɳɨ ɞɚɜɚɥɨ ɛ ɩɪɚɜɨ ɡɞɿɣɫɧɸɜɚɬɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɭ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ, ɽ ɫɚɦɟ ɞɨɤɭɦɟɧɬ ɩɪɨ ɨɫɜɿɬɭ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɝɨ (ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ) ɡɪɚɡɤɚ, ɮɨɪɦɚ ɹɤɨɝɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɚ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɜɿɞ 12.11.1997 ɪ. ʋ 1260 «ɉɪɨ ɞɨɤɭɦɟɧɬɢ ɩɪɨ ɨɫɜɿɬɭ ɬɚ ɜɱɟɧɿ ɡɜɚɧɧɹ». Ɍɨɛɬɨ, ɳɨɛ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɛɭɥɢ ɥɟɝɿɬɢɦɧɢɦɢ, ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɨ ɦɚɽ ɨɬɪɢɦɚɬɢ ɥɿɰɟɧɡɿɸ. ɑɢɧɧɢɣ ɩɪɹɞɨɤ ɥɿɰɟɧɡɭɜɚɧɧɹ, ɳɨ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ ɡɧɚɱɧɨɝɨ ɨɛɫɹɝɭ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɿʀ ɞɥɹ ɥɿɰɟɧɡɭɜɚɧɧɹ, ɞɨɫɬɚɬɧɶɨ ɬɪɢɜɚɥɢɣ ɬɟɪɦɿɧ ɥɿɰɟɧɡɭɜɚɧɧɹ, ɩɥɚɬɭ ɡɚ ɥɿɰɟɧɡɿɸ, ɽ ɫɤɥɚɞɧɢɦ ɞɥɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɩɨɬɪɟɛɭɽ ɡɧɚɱɧɢɯ ɦɚɬɟɪɿɚɥɶɧɢɯ ɡɚɬɪɚɬ ɬɚ ɡɚɬɪɚɬ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɱɚɫɭ. – əɤɚ ɪɨɥɶ ɜɿɞɜɟɞɟɧɚ Ɂɚɤɨɧɭ ɭ ɜɢɪɿɲɟɧɧɿ ɩɪɨɛɥɟɦ ɿ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɿ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɫɢɫɬɟɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ? – ɇɚ ɜɢɪɿɲɟɧɧɹ ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɯ ɩɪɨɛɥɟɦ ɿ ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɿ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɢɣɧɹɬɨɝɨ Ɂɚɤɨɧɭ «ɉɪɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɣ ɪɨɡɜɢɬɨɤ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ». Ɂɚɤɨɧɨɦ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɦɟɬɭ ɿ ɩɪɢɧɰɢɩɢ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɭ ɫɮɟɪɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ (ɫɬ. 2); ɫɢɫɬɟɦɭ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɰɿɽɸ ɫɮɟɪɨɸ (ɫɬ. 3), ɚ ɬɚɤɨɠ ɩɿɞɯɨɞɢ ɳɨɞɨ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɩɚɪɬɧɟɪɫɬɜɚ ɭ ɰɿɣ ɫɮɟɪɿ (ɫɬ. 5). Ɍɚɤɨɠ Ɂɚɤɨɧɨɦ ɜɢɡɧɚɱɟɧɿ ɨɫɧɨɜɧɿ ɧɚɩɪɹɦɢ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɭ ɫɮɟɪɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɫɟɪɟɞ ɹɤɢɯ ɜɩɟɪɲɟ ɧɚ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɨɦɭ ɪɿɜɧɿ ɡɚɤɪɿɩɥɟɧɨ ɡɨɛɨɜ’ɹɡɚɧɧɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɳɨɞɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɭ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɚɛɨ ɜ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɚɯ, ɹɤ ɩɪɚɜɢɥɨ, ɧɟ ɪɿɞɲɟ ɧɿɠ ɨɞɢɧ ɪɚɡ ɧɚ ɩ’ɹɬɶ ɪɨɤɿɜ (ɚɛɡɚɰ ɞɟɜ’ɹɬɢɣ ɩ. 1 ɫɬ. 4). Ɂɚɡɧɚɱɟɧɚ ɧɨɪɦɚ, ɡ ɨɞɧɨɝɨ ɛɨɤɭ ɫɩɪɢɹɬɢɦɟ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɸ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɨɫɬɿ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɡɚ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ, ɡ ɿɧɲɨɝɨ – ɪɨɡɲɢɪɸɽ ɦɨɠɥɢɜɿɫɬɶ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɩɨɥɨɠɟɧɶ ɩ. 140.1.3 ɫɬ. 140 ɉɨɞɚɬɤɨɜɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜ ɱɚɫɬɢɧɿ ɜɤɥɸɱɟɧɧɹ ɞɨ ɜɢɬɪɚɬ ɩɨɞɜɿɣɧɨɝɨ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɜɢɬɪɚɬ ɩɥɚɬɧɢɤɚ ɩɨɞɚɬɤɭ ɧɚ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɭ ɪɚɡɿ, ɹɤɳɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨɦ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɿɫɬɶ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ. Ʉɪɿɦ ɬɨɝɨ, ɫɟɪɟɞ ɨɫɧɨɜɧɢɯ ɧɚɩɪɹɦɿɜ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɫɬɢɦɭɥɸɜɚɧɧɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɡɪɨɫɬɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ (ɚɛɡɚɰ ɜɨɫɶɦɢɣ ɩ. 1 ɫɬ. 4), ɳɨ ɦɚɽ ɫɩɪɢɹɬɢ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɸ ɦɨɬɢɜɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɞɨ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɫɜɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɿɜɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩɨɬɪɟɛ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ. Ɂɚɤɨɧɨɦ ɡɚɤɥɚɞɟɧɨ ɨɫɧɨɜɢ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɢ ɨɰɿɧɸɜɚɧɧɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɿɜɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɲɥɹɯɨɦ ɡɚɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ʀɯɧɶɨʀ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ, ɤɨɧɤɪɟɬɢɡɨɜɚɧɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ (ɪɨɡɞɿɥ ȱȱȱ). Ɂ ɦɟɬɨɸ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɩɿɞ ɱɚɫ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ ɪɨɡɲɢɪɟɧɨ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɧɹ ɬɪɭɞɨɜɢɯ ɤɨɥɟɤɬɢɜɿɜ ɭ ɰɿɣ ɫɮɟɪɿ, ɡɨɤɪɟɦɚ ɲɥɹɯɨɦ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɧɨɪɦɢ ɳɨɞɨ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɤɚɬɟɝɨɪɿɣ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɩɿɞɥɹɝɚɸɬɶ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ, ɬɚ ʀʀ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɨɫɬɿ ɤɨɥɟɤɬɢɜɧɢɦ ɞɨɝɨɜɨɪɨɦ (ɩ. 2 ɫɬ. 11). ɐɟ ɞɚɫɬɶ ɡɦɨɝɭ ɨɩɬɢɦɿɡɭɜɚɬɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɭɦɨɜ ɬɚ ɨɫɨɛɥɢɜɨɫɬɟɣ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ. Ʉɪɿɦ ɬɨɝɨ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ ɧɨɪɦɭ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɹɤɨʀ ɡɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɦɚɽ ɩɪɚɜɨ ɡɜɿɥɶɧɢɬɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɭ ɪɚɡɿ ɜɿɞɦɨɜɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɜɢɤɨɧɚɬɢ ɪɟɤɨɦɟɧɞɚɰɿʀ ɚɬɟɫɬɚɰɿɣɧɨʀ ɤɨɦɿɫɿʀ, ɡɨɤɪɟɦɚ ɜɿɞ ɩɟɪɟɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚ ɿɧɲɭ ɩɨɫɚɞɭ ɱɢ ɪɨɛɨɬɭ, ɳɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɽ ɣɨɝɨ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɨɦɭ ɪɿɜɧɸ, ɚɛɨ ɜɿɞ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡɚ ɪɚɯɭɧɨɤ ɤɨɲɬɿɜ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ (ɚɛɡɚɰ ɞɪɭɝɢɣ ɩ. 3 ɫɬ. 13). ȼɜɟɞɟɧɧɹ ɡɚɡɧɚɱɟɧɨʀ ɧɨɪɦɢ ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɟ ɧɚ ɩɨɫɢɥɟɧɧɹ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ, ɫɩɪɢɹɧɧɹ ɣɨɝɨ ɡɚɣɧɹɬɨɫɬɿ. ȼɚɠɥɢɜɢɦ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɦ ɡɚɡɧɚɱɟɧɨɝɨ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɽ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɩɨɧɹɬɬɹ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ (ɚɛɡɚɰ ɬɪɟɬɿɣ ɩ. 1 ɫɬ. 1, ɩ. 7 ɫɬ. 6). Ɂɚɤɨɧ ɧɚɞɚɽ ɩɪɚɜɨ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɸ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɜɚɬɢ ɩɪɚɰɸ ɪɨɛɿɬɧɢɤɿɜ ɡɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɬɨɛɬɨ ɛɟɡ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚ ɩɪɨ ɨɫɜɿɬɭ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ (ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɝɨ) ɡɪɚɡɤɚ. ȼɜɟɞɟɧɧɹ ɡɚɡɧɚɱɟɧɨʀ ɧɨɪɦɢ ɫɩɪɢɹɬɢɦɟ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɸ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɫɬɿ ɬɚ ɦɨɛɿɥɶɧɨɫɬɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨʀ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ, ɩɟɪɟɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɬɚ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɤɚɞɪɿɜ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩɨɬɪɟɛ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ, ɨɫɤɿɥɶɤɢ ɣɨɝɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɟ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɬɢɦɟ ɜɢɞɚɱɭ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɝɨ ɡɪɚɡɤɚ, ɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɿ ɥɿɰɟɧɡɭɜɚɧɧɹ. Ʉɪɿɦ ɬɨɝɨ, Ɂɚɤɨɧɨɦ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɟ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿɜ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɲɥɹɯɨɦ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɭ ɫɤɥɚɞɿ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ ɡɚɣɧɹɬɨɫɬɿ ɰɟɧɬɪɿɜ ɜɢɡɧɚɧɧɹ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿɜ НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

ПРОФЕСІЙНЕ НАВЧАННЯ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ (ɫɬ. 14), ɳɨ ɞɚɫɬɶ ɡɦɨɝɭ ɩɿɞɬɜɟɪɞɢɬɢ ɧɚɛɭɬɿ ɜ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɿ ɡɧɚɧɧɹ ɬɚ ɜɦɿɧɧɹ ɿ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɜɚɬɢ ʀɯ ɧɚ ɿɧɲɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ. Ⱦɨ ɮɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɡɚ ɤɥɚɫɢɮɿɤɚɰɿɽɸ ɩɪɨɮɟɫɿɣ ɧɚɥɟɠɚɬɶ ɞɨ ɤɚɬɟɝɨɪɿɣ ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ, ɩɪɨɮɟɫɿɨɧɚɥɿɜ ɿ ɮɚɯɿɜɰɿɜ, ɜɿɞɧɟɫɟɧɨ ɫɬɚɠɭɜɚɧɧɹ (ɚɛɡɚɰ ɩɟɪɲɢɣ ɩ. 6 ɫɬ. 6), ɳɨ ɫɩɪɢɹɬɢɦɟ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɸ ɡɧɚɱɟɧɧɹ ɬɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɿ ɰɿɽʀ ɮɨɪɦɢ ɩɿɫɥɹɞɢɩɥɨɦɧɨʀ ɨɫɜɿɬɢ, ɨɫɤɿɥɶɤɢ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ ɜɢɞɚɱɭ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɡɪɚɡɤɚ. Ɉɫɨɛɥɢɜɚ ɭɜɚɝɚ ɜ Ɂɚɤɨɧɿ ɩɪɢɞɿɥɟɧɚ ɜɢɜɱɟɧɧɸ ɩɢɬɚɧɶ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɡɨɤɪɟɦɚ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɞɥɹ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ. Ɂɨɤɪɟɦɚ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ, ɳɨ ɭ ɪɚɡɿ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ, ɩɟɪɟɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɬɚ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɰɿɽʀ ɤɚɬɟɝɨɪɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɝɨɞɢɧ ɞɥɹ ɜɢɜɱɟɧɧɹ ɩɪɟɞɦɟɬɚ «Ɉɯɨɪɨɧɚ ɩɪɚɰɿ» ɜɢɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɫɩɟɰɢɮɿɤɢ ɩɪɨɮɟɫɿʀ, ɭɦɨɜ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɫɬɪɨɤɭ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɚɥɟ ɧɟ ɦɟɧɲ ɹɤ ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ, ɳɨ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɚ Ɍɢɩɨɜɢɦ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɦ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɦ ɨɪɝɚɧɨɦ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɡ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ( ɩ. 2 ɫɬ. 8) . ȼɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɨɦɭ ɪɿɜɧɿ ɬɚɤɨʀ ɧɨɪɦɢ ɫɩɪɢɹɬɢɦɟ ɩɨɫɢɥɟɧɧɸ ɩɪɨɮɿɥɚɤɬɢɤɢ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ, ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɸ ɛɟɡɩɟɪɟɪɜɧɨɫɬɿ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. Ɍɚɤɨɠ ɧɚ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɨɦɭ ɪɿɜɧɿ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɜɢɦɨɝɢ ɞɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɡɚɥɭɱɚɸɬɶɫɹ ɞɨ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ (ɫɬ. 9), ɚ ɬɚɤɨɠ ɜɢɦɨɝɢ ɳɨɞɨ ɨɩɥɚɬɢ ɩɪɚɰɿ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɡɚɥɭɱɚɸɬɶɫɹ ɞɨ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ (ɫɬ. 10), ɳɨ ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɿ ɧɚ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ʀɯɧɶɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɿɜɧɹ ɬɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ. Ɂɨɤɪɟɦɚ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ, ɳɨ ɪɨɡɦɿɪ ɨɩɥɚɬɢ ɩɪɚɰɿ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɡɚɥɭɱɚɸɬɶɫɹ ɞɨ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɧɟ ɦɨɠɟ ɛɭɬɢ ɦɟɧɲɢɦ, ɧɿɠ ɪɨɡɦɿɪ ɫɬɚɜɨɤ ɩɨɝɨɞɢɧɧɨʀ ɨɩɥɚɬɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɭɫɿɯ ɝɚɥɭɡɟɣ ɟɤɨɧɨɦɿɤɢ ɡɚ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɧɹɬɶ (ɩ. 1 ɫɬ. 10). Ɂɚɤɨɧɨɦ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɞɠɟɪɟɥɚ ɮɿɧɚɧɫɭɜɚɧɧɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɨɫɧɨɜɧɢɦ ɫɟɪɟɞ ɹɤɢɯ ɽ ɜɥɚɫɧɿ ɤɨɲɬɢ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ (ɩ. 1 ɫɬ. 15). ȼɪɚɯɨɜɭɸɱɢ, ɳɨ ɱɚɫɬɢɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɧɟ ɦɚɽ ɮɿɧɚɧɫɨɜɨʀ ɡɦɨɝɢ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɜɚɬɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩɨɬɪɟɛ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ, Ɂɚɤɨɧɨɦ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɚ ɦɨɠɥɢɜɿɫɬɶ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɡɚ ɣɨɝɨ ɛɚɠɚɧɧɹɦ ɡɚ ɪɚɯɭɧɨɤ ɜɥɚɫɧɢɯ ɤɨɲɬɿɜ ɚɛɨ ɤɨɲɬɿɜ ɿɧɲɢɯ ɮɿɡɢɱɧɢɯ ɱɢ ɸɪɢɞɢɱɧɢɯ ɨɫɿɛ (ɩ. 2 ɫɬ. 15). ɉɪɨɬɟ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿɹ ɡɚɡɧɚɱɟɧɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɨɬɪɟɛɭɽ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɨɝɨ ɜɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ, ɡɨɤɪɟɦɚ, ɩɢɬɚɧɧɹ ɳɨɞɨ ɪɨɥɿ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɭ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɿ ɧɚɩɪɹɦɭ ɬɚ ɡɦɿɫɬɭ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ, ɨɫɨɛɥɢɜɨ ɡ ɜɿɞɪɢɜɨɦ ɜɿɞ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ, ɪɿɜɧɹ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɬɨɳɨ. – Ɂɚɤɨɧɨɦ ɡɚɩɪɨɜɚɞɠɭɽɬɶɫɹ ɫɢɫɬɟɦɚ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ. əɤɚ ʀʀ ɪɨɥɶ ɬɚ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɧɹ? – ɉɢɬɚɧɧɹ ɨɰɿɧɤɢ ɹɤɨɫɬɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ ʀɯɧɶɨʀ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɦ ɜɢɦɨɝɚɦ ɧɚ ɫɶɨɝɨɞɧɿ ɽ ɞɨɫɢɬɶ ɝɨɫɬɪɢɦ ɞɥɹ ɧɚɲɨʀ ɤɪɚʀɧɢ. ɍ ɪɨɡɜɢɧɟɧɢɯ ɽɜɪɨɩɟɣɫɶɤɢɯ ɤɪɚʀɧɚɯ ɫɢɫɬɟɦɚ ɨɰɿɧɤɢ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ ɽ ɨɞɧɿɽɸ ɡ ɧɚɣɛɿɥɶɲ ɜɚɠɥɢɜɢɯ ɫɤɥɚɞɨɜɢɯ ɣɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿɜ ɹɤɨʀ ɜɢɡɧɚɱɚɸɬɶɫɹ ɨɛɫɹɝɢ ɬɚ ɧɚɩɪɹɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ. ɇɚ ɫɶɨɝɨɞɧɿ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜ ɨɫɧɨɜɧɨɦɭ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɽɬɶɫɹ ɬɚɤ ɡɜɚɧɚ «ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɚ» ɨɰɿɧɤɚ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɚ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɿɦ ɤɟɪɿɜɧɢɤɨɦ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ʀɯɧɿɯ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɞɨɫɹɝɧɟɧɶ, ɩɪɨɞɭɤɬɢɜɧɨɫɬɿ ɩɪɚɰɿ. ɉɪɨɬɟ ɡɚɡɧɚɱɟɧɟ ɨɰɿɧɸɜɚɧɧɹ ɧɨɫɢɬɶ ɩɟɜɧɨɸ ɦɿɪɨɸ ɫɭɛ’ɽɤɬɢɜɧɢɣ ɯɚɪɚɤɬɟɪ, ɨɫɤɿɥɶɤɢ ɧɚ ɨɰɿɧɤɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɱɚɫɬɨ ɜɩɥɢɜɚɸɬɶ ɣɨɝɨ ɨɫɨɛɢɫɬɿɫɧɿ ɜɿɞɧɨɫɢɧɢ ɡ ɤɟɪɿɜɧɢɤɨɦ. ɋɢɫɬɟɦɧɨ ɠ ɬɚɤɚ ɪɨɛɨɬɚ ɧɟ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ. ɉɪɨɬɟ ɛɟɡ ɞɿɸɱɨʀ ɨɛ’ɽɤɬɢɜɧɨʀ ɫɢɫɬɟɦɢ ɨɰɿɧɤɢ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ ɧɟ ɦɨɠɟ ɛɭɬɢ ɫɬɜɨɪɟɧɚ ɟɮɟɤɬɢɜɧɚ ɫɢɫɬɟɦɚ ɣɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ. ɇɚɣɛɿɥɶɲ ɩɨɲɢɪɟɧɢɦɢ ɩɪɨɰɟɞɭɪɚɦɢ ɨɰɿɧɤɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɧɚ ɫɶɨɝɨɞɧɿ ɽ ʀɯ ɚɬɟɫɬɚɰɿɹ ɬɚ ɫɟɪɬɢɮɿɤɚɰɿɹ. ȼ ɍɤɪɚʀɧɿ ɡɚɩɪɨɜɚɞɠɟɧɚ ɚɬɟɫɬɚɰɿɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɳɨ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɜɢɦɨɝɚɦ, ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɦ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ. Ɍɨɛɬɨ, ɚɬɟɫɬɚɰɿɹ ɽ ɮɨɪɦɨɸ ɜɧɭɬɪɿɲɧɶɨʀ ɨɰɿɧɤɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɿ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɜɢɦɨɝ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɢɯ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ, ɤɨɦɿɫɿɽɸ, ɞɨ ɫɤɥɚɞɭ ɹɤɨʀ ɜɯɨɞɹɬɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ. Ɋɟɡɭɥɶɬɚɬɢ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ ɦɨɠɭɬɶ ɛɭɬɢ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɿ ɥɢɲɟ ɧɚ ɞɚɧɨɦɭ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ. ȼɤɪɚɣ ɜɚɠɥɢɜɢɦ ɞɥɹ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡɚɥɢɲɚɽɬɶɫɹ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɢ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨɝɨ ɨɰɿɧɸɜɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ – ɫɢɫɬɟɦɢ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ. ɇɚɣɛɿɥɶɲ ɩɨɲɢɪɟɧɨɸ ɮɨɪɦɨɸ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɽ ɫɟɪɬɢɮɿɤɚɰɿɹ, ɫɭɬɶ ɹɤɨʀ ɩɨɥɹɝɚɽ ɭ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɧɚɧɶ, ɭɦɿɧɶ ɬɚ ɧɚɜɢɱɨɤ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɨ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɦ ɜɢɦɨɝɚɦ ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɿ ɦɿɠɧɚɪɨɞɧɢɦ, ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨ ɫɬɜɨɪɟɧɢɦ ɧɟɡɚɥɟɠɧɢɦ ɨɪɝɚɧɨɦ ɿɡ ɫɟɪɬɢɮɿɤɚɰɿʀ. Ɂɚɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɫɟɪɬɢɮɿɤɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ Ɂɚɤɨɧɨɦ «ɉɪɨ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ», ɹɤɢɦ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽɬɶɫɹ ɫɟɪɬɢɮɿɤɚɰɿɹ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ ɜ ɤɨɧɬɟɤɫɬɿ ɫɟɪɬɢɮɿɤɚɰɿʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ. ɍ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿ ɧɚ ɫɶɨɝɨɞɧɿ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɨɪɝɚɧɢ ɫɟɪɬɢɮɿɤɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɩɪɚɤɬɢɱɧɨ ɜɿɞɫɭɬɧɿ. Ɇɨɠɧɚ ɜɢɡɧɚɱɢɬɢ ɞɜɚ ɜɢɞɢ ɫɟɪɬɢɮɿɤɚɰɿʀ: 1. ɋɟɪɬɢɮɿɤɚɰɿɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɧɚ ɩɪɚɜɨ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɧɢɦɢ ɩɟɜɧɨɝɨ ɜɢɞɭ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɱɢ ɪɨɛɿɬ ɡɚɩɪɨɜɚɞɠɭɽɬɶɫɹ ɜɢɤɥɸɱɧɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɡɚɤɨɧɿɜ, ɹɤɿ ɪɟɝɭɥɸɸɬɶ ɜɿɞɧɨɫɢɧɢ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɣ ɫɮɟɪɿ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ, ɽ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɨɸ ɩɪɨɰɟɞɭɪɨɸ ɬɚ ɩɨɤɥɚɞɚɽɬɶɫɹ ɧɚ ɨɪɝɚɧɢ ɿɡ ɫɟɪɬɢɮɿɤɚɰɿʀ. Ɉɫɨɛɥɢɜɨ ɜɚɠɥɢɜɢɦ ɽ ɡɚɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɬɚɤɨʀ ɫɟɪɬɢɮɿɤɚɰɿʀ ɞɥɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɚ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɹɤɢɯ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɚ ɿɡ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹɦ ɠɢɬɬɽɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɥɸɞɢɧɢ, ɨɯɨ42

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА ɪɨɧɨɸ ʀʀ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ, ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɧɚɜɤɨɥɢɲɧɶɨɝɨ ɩɪɢɪɨɞɧɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ, ɜɢɤɨɧɚɧɧɹɦ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɬɨɳɨ. Ⱥɞɠɟ ɞɥɹ ɩɟɪɟɜɚɠɧɨʀ ɱɚɫɬɢɧɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɫɬɚɜɨɸ ɞɥɹ ɡɚɣɧɹɬɬɹ ɩɟɜɧɨʀ ɩɨɫɚɞɢ ɱɢ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɦɿɫɰɹ ɡɚɥɢɲɚɽɬɶɫɹ ɞɨɤɭɦɟɧɬ ɩɪɨ ɨɫɜɿɬɭ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɝɨ ɡɪɚɡɤɚ ɬɚ ɡɚɩɢɫ ɭ ɬɪɭɞɨɜɿɣ ɤɧɢɠɰɿ ɿ, ɡɚ ɧɟɡɧɚɱɧɢɦ ɜɢɧɹɬɤɨɦ, ɜɿɞɫɭɬɧɹ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɚ ɧɟɡɚɥɟɠɧɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɧɚɧɶ, ɭɦɿɧɶ ɬɚ ɧɚɜɢɱɨɤ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ (ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ). ɇɚ ɫɶɨɝɨɞɧɿ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɫɟɪɬɢɮɿɤɚɰɿɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɧɚ ɩɪɚɜɨ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɧɢɦɢ ɩɟɜɧɨɝɨ ɜɢɞɭ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɱɢ ɪɨɛɿɬ ɜɢɡɧɚɱɟɧɚ ɞɥɹ ɧɟɡɧɚɱɧɨʀ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ɤɚɬɟɝɨɪɿɣ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ. Ɂɨɤɪɟɦɚ, Ɂɚɤɨɧɨɦ «ɉɪɨ ɚɭɞɢɬɨɪɫɶɤɭ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ» ɜɜɟɞɟɧɚ ɫɟɪɬɢɮɿɤɚɰɿɹ ɞɥɹ ɚɭɞɢɬɨɪɿɜ, Ɂɚɤɨɧɨɦ «ɉɪɨ ɚɪɯɿɬɟɤɬɭɪɧɭ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ» – ɞɥɹ ɚɪɯɿɬɟɤɬɨɪɿɜ. ɉɨɞɚɥɶɲɢɣ ɪɨɡɜɢɬɨɤ ɰɿɽʀ ɫɢɫɬɟɦɢ ɫɟɪɬɢɮɿɤɚɰɿʀ ɫɩɪɢɹɬɢɦɟ ɧɟ ɥɢɲɟ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɸ ɹɤɨɫɬɿ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ, ɚ, ɜ ɩɟɪɲɭ ɱɟɪɝɭ, ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɸ ɹɤɨɫɬɿ ɬɚ ɛɟɡɩɟɱɧɨɫɬɿ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ ɬɚ ɩɨɫɥɭɝ ɞɥɹ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ, ɡɛɟɪɟɠɟɧɧɸ ɧɚɜɤɨɥɢɲɧɶɨɝɨ ɩɪɢɪɨɞɧɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ, ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɸ ɛɟɡɩɟɤɢ ɬɪɭɞɨɜɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ. 2. ɋɟɪɬɢɮɿɤɚɰɿɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɡ ɦɟɬɨɸ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ ʀɯɧɿɯ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɧɚɧɶ, ɭɦɿɧɶ ɬɚ ɧɚɜɢɱɨɤ ɜɢɦɨɝɚɦ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɬɚ ɦɿɠɧɚɪɨɞɧɢɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɿɜ ɽ ɞɨɛɪɨɜɿɥɶɧɨɸ ɩɪɨɰɟɞɭɪɨɸ ɿ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɫɟɪɬɢɮɿɤɚɰɿʀ. ȼɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɰɶɨɝɨ ɜɢɞɭ ɫɟɪɬɢɮɿɤɚɰɿʀ ɽ ɜɚɠɥɢɜɢɦ ɹɤ ɞɥɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ, ɬɚɤ ɿ ɞɥɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ, ɨɫɤɿɥɶɤɢ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɽ ɨɛ’ɽɤɬɢɜɧɭ ɨɰɿɧɤɭ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɿɜɧɹ ɛɭɞɶ-ɹɤɨɝɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ, ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɣɨɝɨ ɩɨɫɚɞɢ, ɨɫɜɿɬɢ, ɦɿɫɰɹ ɪɨɛɨɬɢ. ȼɚɠɥɢɜɢɦ ɽ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɬɚɤɨʀ ɫɢɫɬɟɦɢ ɞɥɹ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɬɚ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɡɞɨɛɭɥɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɿ ɡɧɚɧɧɹ ɬɚ ɜɦɿɧɧɹ ɜ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɲɥɹɯɨɦ ɫɚɦɨɨɫɜɿɬɢ ɱɢ ɫɚɦɨɫɬɿɣɧɨɝɨ ɧɚɛɭɬɬɹ ɩɪɚɤɬɢɱɧɨɝɨ ɞɨɫɜɿɞɭ ɭ ɩɟɜɧɿɣ ɫɮɟɪɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ. ȼɚɠɥɢɜɢɦ ɧɚɩɪɹɦɨɦ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɰɿɽʀ ɫɢɫɬɟɦɢ ɫɟɪɬɢɮɿɤɚɰɿʀ ɦɨɠɟ ɫɬɚɬɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨʀ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɨʀ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ ɜɢɩɭɫɤɧɢɤɿɜ ɜɢɳɢɯ ɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɿɜ, ɳɨ ɫɩɪɢɹɬɢɦɟ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɸ ɹɤɨɫɬɿ ʀɯɧɶɨʀ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨʀ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ. ȼɪɚɯɨɜɭɸɱɢ ɡɪɨɫɬɚɸɱɿ ɜɢɦɨɝɢ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɞɨ ɪɿɜɧɹ ɡɧɚɧɶ ɬɚ ɭɦɿɧɶ ɜɢɩɭɫɤɧɢɤɿɜ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɿɜ, ɧɟɨɛɯɿɞɧɿɫɬɶ ɭ ɧɟɡɚɥɟɠɧɿɣ ɨɰɿɧɰɿ ɹɤɨɫɬɿ ɡɧɚɧɶ ɜɢɩɭɫɤɧɢɤɚ ɧɚɡɪɿɥɚ ɜɠɟ ɞɚɜɧɨ. əɤ ɫɜɿɞɱɢɬɶ ɦɿɠɧɚɪɨɞɧɢɣ ɞɨɫɜɿɞ, ɨɪɝɚɧɢ, ɳɨ ɩɪɢɫɜɨɸɸɬɶ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɸ, ɩɨɜɢɧɧɿ ɛɭɬɢ ɧɟɡɚɥɟɠɧɢɦɢ ɹɤ ɜɿɞ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɿɜ, ɬɚɤ ɿ ɜɿɞ ɨɪɝɚɧɿɜ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɨɫɜɿɬɢ ɿ ɧɚɭɤɢ ɿ ɮɨɪɦɭɜɚɬɢɫɶ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹɦɢ. ȼɚɠɥɢɜɢɦ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɦ ɡɚɡɧɚɱɟɧɨɝɨ Ɂɚɤɨɧɭ ɽ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɩɨɧɹɬɬɹ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ (ɚɛɡɚɰ ɱɟɬɜɟɪɬɢɣ ɩ. 1 ɫɬ. 1), ɳɨ ɽ ɨɫɧɨɜɨɸ ɞɥɹ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɢ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨɝɨ ɨɰɿɧɸɜɚɧɧɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɿɜɧɹ. ɉɪɨɬɟ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɰɿɽʀ ɫɢɫɬɟɦɢ ɭɧɨɪɦɨɜɚɧɨ ɥɢɲɟ ɜ ɱɚɫɬɢɧɿ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿɜ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ. ɇɚ ɫɶɨɝɨɞɧɿ ɚɤɬɭɚɥɶɧɢɦ ɡɚɥɢɲɚɽɬɶɫɹ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɫɢɫɬɟɦɢ ɫɟɪɬɢɮɿɤɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɚ ɛ ɜɤɥɸɱɚɥɚ ɫɟɪɬɢɮɿɤɚɰɿɸ ɧɚ ɩɪɚɜɨ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɧɢɦɢ ɩɟɜɧɨɝɨ ɜɢɞɭ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɱɢ ɪɨɛɿɬ ɡ ɦɟɬɨɸ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ ʀɯɧɿɯ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɧɚɧɶ, ɭɦɿɧɶ ɬɚ ɧɚɜɢɱɨɤ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɨ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɦ ɜɢɦɨɝɚɦ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɫɢɫɬɟɦɢ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨʀ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɨʀ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ ɜɢɩɭɫɤɧɢɤɿɜ ɜɢɳɢɯ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɿɜ. – ɓɨ ɩɨɬɪɿɛɧɨ ɡɪɨɛɢɬɢ, ɹɤɿ ɡɚɯɨɞɢ ɧɟɨɛɯɿɞɧɿ ɞɥɹ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɟɮɟɤɬɢɜɧɨʀ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ Ɂɚɤɨɧɭ? – Ɉɫɤɿɥɶɤɢ Ɂɚɤɨɧɨɦ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɥɢɲɟ ɡɚɝɚɥɶɧɿ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɬɚ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɞɥɹ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɣɨɝɨ ɭɫɩɿɲɧɨʀ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɦɚɸɬɶ ɛɭɬɢ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿ ɩɿɞɡɚɤɨɧɧɿ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɿ ɚɤɬɢ, ɳɨ ɪɨɡɜɢɜɚɬɢɦɭɬɶɫɹ ɬɚ ɭɬɨɱɧɸɜɚɬɢɦɭɬɶ ɨɤɪɟɦɿ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ Ɂɚɤɨɧɭ, ɮɨɪɦɭɜɚɬɢɦɭɬɶ ɦɟɯɚɧɿɡɦɢ ʀɯ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ. ȱ ɬɚɤɚ ɪɨɛɨɬɚ ɜɠɟ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ. Ɍɚɤ, ɫɶɨɝɨɞɧɿ ɝɨɫɬɪɨ ɫɬɨʀɬɶ ɩɢɬɚɧɧɹ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɦɟɯɚɧɿɡɦɭ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿɜ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ. ɉɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 15 ɬɪɚɜɧɹ 2013 ɪ. ʋ 340 ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ ɉɨɪɹɞɨɤ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿɜ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɨɫɿɛ ɡɚ ɪɨɛɿɬɧɢɱɢɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɹɦɢ. Ɂɚɡɧɚɱɟɧɢɣ ɉɨɪɹɞɨɤ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɦɟɯɚɧɿɡɦ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿɜ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɨɫɿɛ ɡɚ ɪɨɛɿɬɧɢɱɢɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɹɦɢ (ɞɚɥɿ – ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ). Ⱦɥɹ ɟɮɟɤɬɢɜɧɨʀ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɰɶɨɝɨ ɦɟɯɚɧɿɡɦɭ ɧɚ ɞɟɪɠɚɜɧɨɦɭ ɪɿɜɧɿ ɦɚɸɬɶ ɛɭɬɢ ɡɞɿɣɫɧɟɧɿ ɩɟɜɧɿ ɡɚɯɨɞɢ, ɡɨɤɪɟɦɚ: ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɨ ɬɚ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɨ ɜɢɦɨɝɢ ɞɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɭɫɬɚɧɨɜ, ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɮɨɪɦɢ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ, ɹɤɿ ɡɞɿɣɫɧɸɜɚɬɢɦɭɬɶ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ (ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ); ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ ɩɟɪɟɥɿɤ ɪɨɛɿɬɧɢɱɢɯ ɩɪɨɮɟɫɿɣ, ɡɚ ɹɤɢɦɢ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ, ɬɚ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ; ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɜɢɞɚɱɿ ɫɜɿɞɨɰɬɜɚ ɩɪɨ ɩɪɢɫɜɨɽɧɧɹ (ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ) ɪɨɛɿɬɧɢɱɨʀ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɡɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɫɟɪɬɢɮɿɤɚɬɭ ɨɰɿɧɸɜɚɧɧɹ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿɜ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ; ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɮɨɪɦɢ ɧɟɨɛɯɿɞɧɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ, ɡɨɤɪɟɦɚ: ɮɨɪɦɭ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɹ ɧɚ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ; ɮɨɪɦɭ ɫɟɪɬɢɮɿɤɚɬɭ ɨɰɿɧɸɜɚɧɧɹ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿɜ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ; ɮɨɪɦɭ ɫɜɿɞɨɰɬɜɚ ɩɪɨ ɩɪɢɫɜɨɽɧɧɹ (ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ) ɪɨɛɿɬɧɢɱɨʀ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɡɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ; ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɫɭɛ’ɽɤɬɨɦ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɨɦɿɫɿʀ ɞɥɹ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɚ ɩɿɞɝɨɬɨɜɱɚ ɪɨɛɨɬɚ ɦɚɽ ɛɭɬɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɦɢ, ɭɫɬɚɧɨɜɚɦɢ, ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹɦɢ, ɹɤɿ ɡɞɿɣɫɧɸɜɚɬɢɦɭɬɶ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ (ɫɭɛ’ɽɤɬɚɦɢ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ), ɡɨɤɪɟɦɚ: НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

ПРОФЕСІЙНЕ НАВЧАННЯ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɨ ɬɚ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ ɭ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ ɩɨɪɹɞɤɭ ɡɚɫɨɛɢ ɜɢɦɿɪɸɜɚɧɧɹ, ɤɪɢɬɟɪɿʀ ɨɰɿɧɸɜɚɧɧɹ, ɚɧɤɟɬɭ ɫɚɦɨɨɰɿɧɸɜɚɧɧɹ ɡɚ ɤɨɧɤɪɟɬɧɨɸ ɪɨɛɿɬɧɢɱɨɸ ɩɪɨɮɟɫɿɽɸ; ɭɬɜɨɪɟɧɨ ɭ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ ɩɨɪɹɞɤɭ ɤɨɦɿɫɿɸ ɞɥɹ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ.. Ɂɚɡɧɚɱɟɧɚ ɩɨɫɬɚɧɨɜɚ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɧɚɛɢɪɚɽ ɱɢɧɧɨɫɬɿ ɱɟɪɟɡ ɲɿɫɬɶ ɦɿɫɹɰɿɜ ɡ ɞɧɹ ɨɩɭɛɥɿɤɭɜɚɧɧɹ. ɉɨɬɪɟɛɭɸɬɶ ɩɪɢɜɟɞɟɧɧɹ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɶ ɿɡ Ɂɚɤɨɧɨɦ ɿ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɿ ɚɤɬɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ. Ɂ ɰɿɽɸ ɦɟɬɨɸ ɫɩɿɥɶɧɢɦ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɫɨɰɩɨɥɿɬɢɤɢ ɬɚ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɨɫɜɿɬɢ ɿ ɧɚɭɤɢ, ɦɨɥɨɞɿ ɿ ɫɩɨɪɬɭ ɜɿɞ 18.04.2012 ɪ. ʋ 218/475, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɦ ɭ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ 09.07. 2012 ɪ. ɡɚ ʋ 1139/21451, ɜɧɟɫɟɧɨ ɡɦɿɧɢ ɞɨ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɤɚɞɪɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɫɩɿɥɶɧɢɦ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɩɪɚɰɿ ɬɚ ɆɈɇ ɜɿɞ 26.03.2001 ɪ ʋ 127/151, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɦ ɭ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ 06.04.2011 ɪ. ɡɚ ʋ 315/5506. ɇɚ ɦɨɸ ɞɭɦɤɭ, ɛɿɥɶɲ ɞɟɬɚɥɶɧɨɝɨ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɨɝɨ ɚɛɨ ɦɟɬɨɞɢɱɧɨɝɨ ɜɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɩɨɬɪɟɛɭɽ ɬɚɤɨɠ ɩɢɬɚɧɧɹ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɬɚ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɨɫɤɿɥɶɤɢ ɭ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɧɚ ɫɶɨɝɨɞɧɿ ɿɫɧɭɸɬɶ ɪɿɡɧɿ ɩɿɞɯɨɞɢ ɜ ɰɶɨɦɭ ɩɢɬɚɧɧɿ, ɿɧɨɞɿ ɧɟɜɢɩɪɚɜɞɚɧɨ ɫɩɪɨɳɟɧɿ, ɳɨ ɦɨɠɟ ɧɟɝɚɬɢɜɧɨ ɩɨɡɧɚɱɢɬɢɫɶ ɧɚ ɹɤɨɫɬɿ ɬɚ ɟɮɟɤɬɢɜɧɨɫɬɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ. ɉɨɬɪɟɛɭɽ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɨɝɨ ɜɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɩɢɬɚɧɧɹ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ, ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɬɚ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɫɬɚɠɭɜɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɡɚ ɤɥɚɫɢɮɿɤɚɰɿɽɸ ɩɪɨɮɟɫɿɣ ɧɚɥɟɠɚɬɶ ɞɨ ɤɚɬɟɝɨɪɿɣ ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ, ɩɪɨɮɟɫɿɨɧɚɥɿɜ ɿ ɮɚɯɿɜɰɿɜ, ɳɨ Ɂɚɤɨɧɨɦ ɜɿɞɧɟɫɟɧɨ ɞɨ ɮɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ. Ɉɫɤɿɥɶɤɢ ɮɨɪɦɚɥɶɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ ɜɢɞɚɱɭ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚ ɩɪɨ ɨɫɜɿɬɭ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɡɪɚɡɤɚ, ɞɨɰɿɥɶɧɢɦ ɽ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɞɨɩɨɜɧɟɧɶ ɞɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɢ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 12.11.1997 ɪ. ʋ 1260. «ɉɪɨ ɞɨɤɭɦɟɧɬɢ ɩɪɨ ɨɫɜɿɬɭ ɬɚ ɜɱɟɧɿ ɡɜɚɧɧɹ». Ⱥɤɬɭɚɥɶɧɢɦ ɡɚɥɢɲɚɽɬɶɫɹ ɭɞɨɫɤɨɧɚɥɟɧɧɹ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɨɝɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɨɫɤɿɥɶɤɢ Ɂɚɤɨɧɨɦ ɜɪɟɝɭɥɶɨɜɚɧɨ ɧɟ ɜɫɿ ɩɢɬɚɧɧɹ ɭ ɰɿɣ ɫɮɟɪɿ. ɇɚɩɪɢɤɥɚɞ, ɧɟ ɜɢɡɧɚɱɟɧɿ ɩɿɞɯɨɞɢ ɳɨɞɨ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɡɨɤɪɟɦɚ ɩɪɢɜɚɬɧɢɯ, ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɽ ɜɢɤɨɧɭɸɱɢɦɢ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɢ ɬɨɳɨ. ɇɚ ɫɶɨɝɨɞɧɿ ɞɿɽ ɡɧɚɱɧɚ ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ ɪɿɡɧɢɯ ɤɚɬɟɝɨɪɿɣ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ. Ɂɨɤɪɟɦɚ ɰɟ: ɩɨɫɬɚɧɨɜɢ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɚɬɟɫɬɚɰɿɸ ɧɚɭɤɨɜɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ» ɜɿɞ 13.08.1999 ɪ. ʋ 1475; «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɪɹɞɤɭ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɤɟɪɿɜɧɨɝɨ ɫɤɥɚɞɭ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ» ɜɿɞ 27.08.1999 ɪ. ʋ 1571; «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɫɥɭɠɛɨɜɰɿɜ» ɜɿɞ 28.12.2000 ɪ. ʋ 1922 (ɿɡ ɡɦɿɧɚɦɢ); ɧɚɤɚɡ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɤɭɥɶɬɭɪɢ ɿ ɬɭɪɢɡɦɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɭɫɬɚɧɨɜ, ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ ɬɚ ɡɚɤɥɚɞɿɜ ɝɚɥɭɡɿ ɤɭɥɶɬɭɪɢ» ɜɿɞ 16.07.2007 ɪ. ʋ 44 (ɿɡ ɡɦɿɧɚɦɢ); ɧɚɤɚɡ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɜɧɭɬɪɿɲɧɿɯ ɫɩɪɚɜ ɍɤɪɚʀɧɢ « ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ȱɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɚɬɟɫɬɭɜɚɧɧɹ ɨɫɨɛɨɜɨɝɨ ɫɤɥɚɞɭ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɧɭɬɪɿɲɧɿɯ ɫɩɪɚɜ ɍɤɪɚʀɧɢ» ɜɿɞ 22.03.1995 ɪ. ʋ 181; ɧɚɤɚɡ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɨɫɜɿɬɢ ɿ ɧɚɭɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɚɬɟɫɬɚɰɿɸ ɩɟɞɚɝɨɝɿɱɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ» ɜɿɞ 06.10.2010 ɪ. ʋ 930 ɬɚ ɿɧɲɿ. ɉɪɨɬɟ ɨɤɪɟɦɿ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɿɞɡɚɤɨɧɧɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɫɭɩɟɪɟɱɚɬɶ Ɂɚɤɨɧɭ. Ɉɫɤɿɥɶɤɢ Ɂɚɤɨɧ ɦɚɽ ɜɢɳɭ ɸɪɢɞɢɱɧɭ ɫɢɥɭ, ɜɨɧɢ ɦɚɸɬɶ ɛɭɬɢ ɩɪɢɜɟɞɟɧɿ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɶ ɞɨ ɣɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɶ. Ɂ ɰɿɽɸ ɦɟɬɨɸ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 01.10.2012 ɪ. ʋ 612, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɦ ɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ 22.10.2012 ɪ. ɡɚ ʋ 1771/22083, ɛɭɥɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ ɉɨɪɹɞɨɤ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ ɫɨɰɿɚɥɶɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɿɧɲɢɯ ɮɚɯɿɜɰɿɜ, ɳɨ ɧɚɞɚɸɬɶ ɫɨɰɿɚɥɶɧɿ ɬɚ ɪɟɚɛɿɥɿɬɚɰɿɣɧɿ ɩɨɫɥɭɝɢ, ɬɚ ɜɢɡɧɚɧɨ ɬɚɤɢɦɢ, ɳɨ ɜɬɪɚɬɢɥɢ ɱɢɧɧɿɫɬɶ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿ ɧɚɤɚɡɢ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ (ɜɿɞ 25.08.2005 ɪ. ʋ 263 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɪɹɞɤɭ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ ɫɨɰɿɚɥɶɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɰɟɧɬɪɿɜ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɩɟɧɫɿɨɧɟɪɿɜ ɬɚ ɨɞɢɧɨɤɢɯ ɧɟɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɢɯ ɝɪɨɦɚɞɹɧ», ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɣ ɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 05.10.2005 ɪ. ɡɚ ʋ 1155/11435; ɜɿɞ 21.06.2006 ɪ. ʋ 233 «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɧɚɤɚɡɭ Ɇɿɧɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 25.08.2005 ɪ. ʋ 263», ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɣ ɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 05.07.2006 ɪ. ɡɚ ʋ 788/12662; ɜɿɞ 08.12.2006 ɪ. ʋ 461 «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɧɚɤɚɡɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 25.08.2005 ɪ. ʋ 263», ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɣ ɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 18.12.2006 ɪ. ɡɚ ʋ 1321/13195) ɬɚ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɭ ɫɩɪɚɜɚɯ ɫɿɦ’ʀ, ɦɨɥɨɞɿ ɬɚ ɫɩɨɪɬɭ (ɜɿɞ 22.04.2008 ɪ. ʋ 1695 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɪɹɞɤɭ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɰɟɧɬɪɿɜ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨ-ɩɫɢɯɨɥɨɝɿɱɧɨʀ ɞɨɩɨɦɨɝɢ, ɰɟɧɬɪɿɜ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨ-ɩɫɢɯɨɥɨɝɿɱɧɨʀ ɪɟɚɛɿɥɿɬɚɰɿʀ ɞɿɬɟɣ ɬɚ ɦɨɥɨɞɿ ɡ ɮɭɧɤɰɿɨɧɚɥɶɧɢɦɢ ɨɛɦɟɠɟɧɧɹɦɢ, ɫɨɰɿɚɥɶɧɢɯ ɝɭɪɬɨɠɢɬɤɿɜ ɞɥɹ ɞɿɬɟɣ-ɫɢɪɿɬ ɬɚ ɞɿɬɟɣ, ɩɨɡɛɚɜɥɟɧɢɯ ɛɚɬɶɤɿɜɫɶɤɨɝɨ ɩɿɤɥɭɜɚɧɧɹ, ɫɨɰɿɚɥɶɧɢɯ ɰɟɧɬɪɿɜ ɦɚɬɟɪɿ ɬɚ ɞɢɬɢɧɢ, ɰɟɧɬɪɿɜ ɞɥɹ ȼȱɅ-ɿɧɮɿɤɨɜɚɧɢɯ ɞɿɬɟɣ ɬɚ ɦɨɥɨɞɿ, ɰɟɧɬɪɿɜ ɪɟɫɨɰɿɚɥɿɡɚɰɿʀ ɧɚɪɤɨɡɚɥɟɠɧɨʀ ɦɨɥɨɞɿ», ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɣ ɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 26.05.2008 ɪ. ɡɚ ʋ 453/15144; ɜɿɞ 08.12.2009 ɪ. ʋ 4315 «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɧɚɤɚɡɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɭ ɫɩɪɚɜɚɯ ɫɿɦ’ʀ, ɦɨɥɨɞɿ ɬɚ ɫɩɨɪɬɭ ɜɿɞ 22.04.2008 ɪ. ʋ 1695», ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɣ ɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 25.12. 2009 ɪ. ɡɚ ʋ 1253/17269). ɐɹ ɪɨɛɨɬɚ ɦɚɽ ɩɪɨɞɨɜɠɭɜɚɬɢɫɶ. – Ⱦɹɤɭɽɦɨ ɡɚ ɡɦɿɫɬɨɜɧɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɿ ɿ ɛɭɞɟɦɨ ɫɩɨɞɿɜɚɬɢɫɶ, ɳɨ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿɹ ɩɨɥɨɠɟɧɶ Ɂɚɤɨɧɭ «ɉɪɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɣ ɪɨɡɜɢɬɨɤ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ» ɫɩɪɢɹɬɢɦɟ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɸ ɹɤɨɫɬɿ ɤɚɞɪɨɜɨɝɨ ɩɨɬɟɧɰɿɚɥɭ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɨɦ ɹɤɨɝɨ ɫɬɚɧɟ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɢɯ ɩɨɤɚɡɧɢɤɿɜ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ (ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ); ɡɪɨɫɬɚɧɧɸ ɩɪɨɞɭɤɬɢɜɧɨɫɬɿ ɩɪɚɰɿ; ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɸ ɤɨɧɤɭɪɟɧɬɨɫɩɪɨɦɨɠɧɨɫɬɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɬɚ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɸ ʀɯɧɶɨɝɨ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ, ɡɧɢɠɟɧɧɸ ɪɿɜɧɹ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ ɡ ɩɪɢɱɢɧ ɧɟɞɨɫɬɚɬɧɶɨʀ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ. Ȼɟɫɿɞɭ ɜɿɜ Ʉɨɫɬɹɧɬɢɧ Ɍɟɥɢɱɤɨ, ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ ɝɨɥɨɜɧɨɝɨ ɪɟɞɚɤɬɨɪɚ ɠɭɪɧɚɥɭ «Ɉɯɨɪɨɧɚ ɩɪɚɰɿ» 44

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

ЗАКОН

ɁȺɄɈɇ ɍɄɊȺȲɇɂ «ɉɊɈ ɉɊɈɎȿɋȱɃɇɂɃ ɊɈɁȼɂɌɈɄ ɉɊȺɐȱȼɇɂɄȱȼ» ɐɟɣ Ɂɚɤɨɧ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɩɪɚɜɨɜɿ, ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɿ ɬɚ ɮɿɧɚɧɫɨɜɿ ɡɚɫɚɞɢ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ. Ɋɨɡɞɿɥ I. ɁȺȽȺɅɖɇȱ ɉɈɅɈɀȿɇɇə ɋɬɚɬɬɹ 1. ȼɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɨɫɧɨɜɧɢɯ ɬɟɪɦɿɧɿɜ 1. ɍ ɰɶɨɦɭ Ɂɚɤɨɧɿ ɧɚɜɟɞɟɧɿ ɧɢɠɱɟ ɬɟɪɦɿɧɢ ɜɠɢɜɚɸɬɶɫɹ ɜ ɬɚɤɨɦɭ ɡɧɚɱɟɧɧɿ: ɚɬɟɫɬɚɰɿɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ – ɩɪɨɰɟɞɭɪɚ ɨɰɿɧɤɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɿɜɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɢɦ ɜɢɦɨɝɚɦ ɿ ɩɨɫɚɞɨɜɢɦ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɚɦ, ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɨɰɿɧɤɢ ʀɯ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɿɜɧɹ; ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɟ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ – ɧɚɛɭɬɬɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɧɚɧɶ, ɭɦɿɧɶ ɿ ɧɚɜɢɱɨɤ, ɧɟ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɨɜɚɧɟ ɦɿɫɰɟɦ ɧɚɛɭɬɬɹ, ɫɬɪɨɤɨɦ ɬɚ ɮɨɪɦɨɸ ɧɚɜɱɚɧɧɹ; ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ – ɩɪɨɰɟɞɭɪɚ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɧɚɧɶ, ɭɦɿɧɶ ɿ ɧɚɜɢɱɨɤ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɦ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨɦ ɜɢɦɨɝɚɦ ɿ ɩɨɫɚɞɨɜɢɦ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɚɦ, ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɨɰɿɧɤɢ ʀɯ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɿɜɧɹ ɲɥɹɯɨɦ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ; ɩɪɚɰɿɜɧɢɤ – ɮɿɡɢɱɧɚ ɨɫɨɛɚ, ɹɤɚ ɩɪɚɰɸɽ ɡɚ ɬɪɭɞɨɜɢɦ ɞɨɝɨɜɨɪɨɦ (ɤɨɧɬɪɚɤɬɨɦ) ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ, ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɿ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɮɨɪɦɢ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɬɚ ɜɢɞɭ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɚɛɨ ɭ ɮɿɡɢɱɧɨʀ ɨɫɨɛɢ, ɹɤɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɽ ɧɚɣɦɚɧɭ ɩɪɚɰɸ; ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ – ɩɪɨɰɟɫ ɰɿɥɟɫɩɪɹɦɨɜɚɧɨɝɨ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɯ ɡɧɚɧɶ, ɪɨɡɜɢɬɨɤ ɧɟɨɛɯɿɞɧɢɯ ɧɚɜɢɱɨɤ ɬɚ ɜɦɿɧɶ, ɳɨ ɞɚɸɬɶ ɡɦɨɝɭ ɩɿɞɜɢɳɭɜɚɬɢ ɩɪɨɞɭɤɬɢɜɧɿɫɬɶ ɩɪɚɰɿ, ɦɚɤɫɢɦɚɥɶɧɨ ɹɤɿɫɧɨ ɜɢɤɨɧɭɜɚɬɢ ɮɭɧɤɰɿɨɧɚɥɶɧɿ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɢ, ɨɫɜɨɸɜɚɬɢ ɧɨɜɿ ɜɢɞɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ, ɳɨ ɜɤɥɸɱɚɽ ɩɟɪɜɢɧɧɭ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɭ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ, ɩɟɪɟɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ ɿ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩɨɬɪɟɛ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ; ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ – ɜɥɚɫɧɢɤ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɭɫɬɚɧɨɜɢ, ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɮɨɪɦɢ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɬɚ ɜɢɞɭ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɚɛɨ ɭɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɢɣ ɧɢɦ ɨɪɝɚɧ ɱɢ ɮɿɡɢɱɧɚ ɨɫɨɛɚ, ɹɤɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɽ ɧɚɣɦɚɧɭ ɩɪɚɰɸ; ɮɨɪɦɚɥɶɧɟ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ – ɧɚɛɭɬɬɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɧɚɧɶ, ɭɦɿɧɶ ɿ ɧɚɜɢɱɨɤ ɭ ɧɚɜɱɚɥɶɧɨɦɭ ɡɚɤɥɚɞɿ ɚɛɨ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɭ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɜɢɦɨɝ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɿɜ ɨɫɜɿɬɢ, ɡɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɹɤɨɝɨ ɜɢɞɚɽɬɶɫɹ ɞɨɤɭɦɟɧɬ ɩɪɨ ɨɫɜɿɬɭ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɝɨ ɡɪɚɡɤɚ. ɋɬɚɬɬɹ 2. Ⱦɟɪɠɚɜɧɚ ɩɨɥɿɬɢɤɚ ɭ ɫɮɟɪɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ 1. Ɇɟɬɨɸ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɭ ɫɮɟɪɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɽ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ʀɯ ɤɨɧɤɭɪɟɧɬɨɫɩɪɨɦɨɠɧɨɫɬɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɫɭɫɩɿɥɶɧɢɯ ɩɨɬɪɟɛ ɲɥɹɯɨɦ ɫɩɪɢɹɧɧɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɸ ɜ ɟɮɟɤɬɢɜɧɨɦɭ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɿ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɿ ɞɨɫɹɝɧɟɧɧɹ ɧɚɥɟɠɧɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɿɜɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ. 2. Ⱦɟɪɠɚɜɧɚ ɩɨɥɿɬɢɤɚ ɭ ɫɮɟɪɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɮɨɪɦɭɽɬɶɫɹ ɡɚ ɩɪɢɧɰɢɩɚɦɢ: ɞɨɫɬɭɩɧɨɫɬɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ; ɜɿɥɶɧɨɝɨ ɜɢɛɨɪɭ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɦ ɮɨɪɦ ɿ ɦɟɬɨɞɿɜ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɫɩɟɰɢɮɿɤɢ ʀɯ ɪɨɛɨɬɢ; ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹ ɿɧɬɟɪɟɫɿɜ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɬɚ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ; ɛɟɡɩɟɪɟɪɜɧɨɫɬɿ ɩɪɨɰɟɫɭ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ. ɋɬɚɬɬɹ 3. ɍɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɭ ɫɮɟɪɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ 1. Ⱦɟɪɠɚɜɧɟ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɭ ɫɮɟɪɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɦ ɨɪɝɚɧɨɦ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɭ ɫɮɟɪɿ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ, ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɦ ɨɪɝɚɧɨɦ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɭ ɫɮɟɪɿ ɨɫɜɿɬɢ ɿ ɧɚɭɤɢ, ɦɨɥɨɞɿ ɬɚ ɫɩɨɪɬɭ, ɿɧɲɢɦɢ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɦɢ ɬɚ ɦɿɫɰɟɜɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ʀɯ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ. 2. Ȼɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɽ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɭ ɫɮɟɪɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿ ɲɥɹɯɨɦ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ʀɯ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ. ɋɬɚɬɬɹ 4. Ⱦɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɭ ɫɮɟɪɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ 1. Ɉɫɧɨɜɧɢɦɢ ɧɚɩɪɹɦɚɦɢ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɭ ɫɮɟɪɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɽ: ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɧɹ ɩɨɬɨɱɧɢɯ ɬɚ ɩɟɪɫɩɟɤɬɢɜɧɢɯ ɩɥɚɧɿɜ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ; ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɜɢɞɿɜ, ɮɨɪɦ ɿ ɦɟɬɨɞɿɜ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ; ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɧɹ ɬɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɨɱɢɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɩɥɚɧɿɜ ɿ ɩɪɨɝɪɚɦ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ; ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ; ɞɨɛɿɪ ɩɟɞɚɝɨɝɿɱɧɢɯ ɤɚɞɪɿɜ ɬɚ ɮɚɯɿɜɰɿɜ ɞɥɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɭ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ; НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

ПРОФЕСІЙНЕ НАВЧАННЯ ɜɟɞɟɧɧɹ ɩɟɪɜɢɧɧɨɝɨ ɬɚ ɫɬɚɬɢɫɬɢɱɧɨɝɨ ɨɛɥɿɤɭ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɡɨɤɪɟɦɚ ɬɢɯ, ɹɤɿ ɩɪɨɣɲɥɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ; ɫɬɢɦɭɥɸɜɚɧɧɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɡɪɨɫɬɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ; ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɭ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɚɛɨ ɜ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɚɯ, ɹɤ ɩɪɚɜɢɥɨ, ɧɟ ɪɿɞɲɟ ɧɿɠ ɨɞɢɧ ɪɚɡ ɧɚ ɩ’ɹɬɶ ɪɨɤɿɜ; ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɨɫɬɿ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹ ʀʀ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ; ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɚɧɚɥɿɡɭ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿɜ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ ɬɚ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɳɨɞɨ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɿɜɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ. ɋɬɚɬɬɹ 5. ɍɱɚɫɬɶ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɫɩɿɥɨɤ, ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ, ʀɯ ɨɛ’ɽɞɧɚɧɶ ɭ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ 1. ɉɪɨɮɟɫɿɣɧɿ ɫɩɿɥɤɢ ɬɚ ʀɯ ɨɛ’ɽɞɧɚɧɧɹ, ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɬɚ ʀɯ ɨɛ’ɽɞɧɚɧɧɹ: ɛɟɪɭɬɶ ɭɱɚɫɬɶ ɭ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɿ ɬɚ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɭ ɫɮɟɪɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɿ ɡɚɯɨɞɿɜ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɢɯ ɤɨɥɟɤɬɢɜɧɢɦɢ ɞɨɝɨɜɨɪɚɦɢ ɿ ɭɝɨɞɚɦɢ; ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ɝɪɨɦɚɞɫɶɤɢɣ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹɦ ɜɢɦɨɝ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɭ ɫɮɟɪɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ; ɫɩɿɥɶɧɨ ɡ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɜɥɚɞɢ ɛɟɪɭɬɶ ɭɱɚɫɬɶ ɭ ɦɨɧɿɬɨɪɢɧɝɭ ɪɢɧɤɭ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɩɪɨɝɧɨɡɭɜɚɧɧɿ ɣɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ, ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɿ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɡɚɦɨɜɥɟɧɧɹ ɧɚ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ ɮɚɯɿɜɰɿɜ. Ɋɨɡɞɿɥ II. ɉɊɈɎȿɋȱɃɇȿ ɇȺȼɑȺɇɇə ɉɊȺɐȱȼɇɂɄȱȼ ɋɬɚɬɬɹ 6. Ɉɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ 1. Ɉɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹɦɢ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɩɨɬɪɟɛ ɜɥɚɫɧɨʀ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɚɛɨ ɿɧɲɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɜɢɦɨɝ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ. 2. ɉɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɭ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɬɚ ɧɚ ɞɨɝɨɜɿɪɧɿɣ ɨɫɧɨɜɿ ɭ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɬɚ ɜɢɳɢɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɚɯ, ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ, ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɚɯ ɚɛɨ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹɯ. 3. Ɋɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɦɨɠɟ ɭɬɜɨɪɢɬɢ ɨɤɪɟɦɢɣ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɚɛɨ ɩɨɤɥɚɫɬɢ ɮɭɧɤɰɿʀ ɡ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɬɚɤɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɧɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɮɚɯɿɜɰɿɜ. 4. ɉɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɨɪɝɚɧɿɡɨɜɭɽɬɶɫɹ ɜ ɩɨɪɹɞɤɭ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɨɦɭ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɦ ɨɪɝɚɧɨɦ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɭ ɫɮɟɪɿ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɡɚ ɩɨɝɨɞɠɟɧɧɹɦ ɡ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɦ ɨɪɝɚɧɨɦ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɭ ɫɮɟɪɿ ɨɫɜɿɬɢ ɿ ɧɚɭɤɢ, ɦɨɥɨɞɿ ɬɚ ɫɩɨɪɬɭ, ɿɧɲɢɦɢ ɡɚɿɧɬɟɪɟɫɨɜɚɧɢɦɢ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɜɫɟɭɤɪɚʀɧɫɶɤɢɦɢ ɨɛ’ɽɞɧɚɧɧɹɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɫɩɿɥɨɤ, ɜɫɟɭɤɪɚʀɧɫɶɤɢɦɢ ɨɛ’ɽɞɧɚɧɧɹɦɢ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ. 5. Ɋɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿ ɦɨɠɭɬɶ ɡɞɿɣɫɧɸɜɚɬɢ ɮɨɪɦɚɥɶɧɟ ɿ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɟ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ. 6. Ɏɨɪɦɚɥɶɧɟ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɪɨɛɿɬɧɢɱɢɦ ɩɪɨɮɟɫɿɹɦ ɜɤɥɸɱɚɽ ɩɟɪɜɢɧɧɭ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɭ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ, ɩɟɪɟɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ ɬɚ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɪɨɛɿɬɧɢɤɿɜ ɿ ɦɨɠɟ ɡɞɿɣɫɧɸɜɚɬɢɫɹ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɭ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɚɛɨ ɨɪɝɚɧɿɡɨɜɭɜɚɬɢɫɹ ɧɚ ɞɨɝɨɜɿɪɧɢɯ ɭɦɨɜɚɯ ɭ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɚɯ, ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ, ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɚɯ, ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹɯ, ɚ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɡɚ ɤɥɚɫɢɮɿɤɚɰɿɽɸ ɩɪɨɮɟɫɿɣ ɧɚɥɟɠɚɬɶ ɞɨ ɤɚɬɟɝɨɪɿɣ ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ, ɩɪɨɮɟɫɿɨɧɚɥɿɜ ɿ ɮɚɯɿɜɰɿɜ, – ɩɟɪɟɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ, ɫɬɚɠɭɜɚɧɧɹ, ɫɩɟɰɿɚɥɿɡɚɰɿɸ ɬɚ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɿ ɦɨɠɟ ɨɪɝɚɧɿɡɨɜɭɜɚɬɢɫɹ ɧɚ ɞɨɝɨɜɿɪɧɢɯ ɭɦɨɜɚɯ ɭ ɜɢɳɢɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɚɯ. Ɂɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɮɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɨɜɿ ɜɢɞɚɽɬɶɫɹ ɞɨɤɭɦɟɧɬ ɩɪɨ ɨɫɜɿɬɭ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɝɨ ɡɪɚɡɤɚ. 7. ɇɟɮɨɪɦɚɥɶɧɟ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɡɚ ʀɯ ɡɝɨɞɨɸ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɭ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɪɿɲɟɧɧɹɦ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɡɚ ɪɚɯɭɧɨɤ ɣɨɝɨ ɤɨɲɬɿɜ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɩɨɬɪɟɛ ɜɥɚɫɧɨʀ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɱɢ ɿɧɲɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ. ɋɬɚɬɬɹ 7. Ɏɨɪɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ 1. ɉɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɡɚ ɞɟɧɧɨɸ, ɜɟɱɿɪɧɶɨɸ (ɡɦɿɧɧɨɸ), ɨɱɧɨ-ɡɚɨɱɧɨɸ, ɞɢɫɬɚɧɰɿɣɧɨɸ, ɟɤɫɬɟɪɧɚɬɧɨɸ ɮɨɪɦɨɸ, ɡ ɜɿɞɪɢɜɨɦ ɿ ɛɟɡ ɜɿɞɪɢɜɭ ɜɿɞ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɬɚ ɡɚ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɢɦɢ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɦɢ ɩɥɚɧɚɦɢ. 2. ɉɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɡɚ ɪɨɛɿɬɧɢɱɢɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɹɦɢ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɽɬɶɫɹ ɲɥɹɯɨɦ: ɤɭɪɫɨɜɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɳɨ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɝɪɭɩ ɿ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɜ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɤɥɚɫɚɯ (ɥɚɛɨɪɚɬɨɪɿɹɯ); ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɳɨ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɧɚ ɪɨɛɨɱɨɦɭ ɦɿɫɰɿ ɩɿɞ ɤɟɪɿɜɧɢɰɬɜɨɦ ɤɜɚɥɿɮɿɤɨɜɚɧɢɯ ɪɨɛɿɬɧɢɤɿɜ – ɿɧɫɬɪɭɤɬɨɪɿɜ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ. ɋɬɚɬɬɹ 8. ɇɚɜɱɚɥɶɧɿ ɩɥɚɧɢ ɿ ɩɪɨɝɪɚɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ 1. ɉɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɪɨɛɿɬɧɢɱɢɦ ɩɪɨɮɟɫɿɹɦ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɡɚ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɦɢ ɩɥɚɧɚɦɢ ɿ ɩɪɨɝɪɚɦɚɦɢ, ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɢɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɦɢ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɦɢ ɡɚɤɥɚɞɚɦɢ ɚɛɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɦɢ, ɭɫɬɚɧɨɜɚɦɢ, ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹɦɢ ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɬɢɩɨɜɢɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɩɥɚɧɿɜ ɿ ɩɪɨɝɪɚɦ. 46

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

ЗАКОН 2. ɍ ɪɚɡɿ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ, ɩɟɪɟɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɬɚ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɞɥɹ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɡ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨɸ ɧɟɛɟɡɩɟɤɨɸ ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɝɨɞɢɧ ɞɥɹ ɜɢɜɱɟɧɧɹ ɩɪɟɞɦɟɬɚ «Ɉɯɨɪɨɧɚ ɩɪɚɰɿ» ɜɢɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɫɩɟɰɢɮɿɤɢ ɩɪɨɮɟɫɿʀ, ɭɦɨɜ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɫɬɪɨɤɭ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɚɥɟ ɧɟ ɦɟɧɲ ɹɤ ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ, ɳɨ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɚ Ɍɢɩɨɜɢɦ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɦ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɦ ɨɪɝɚɧɨɦ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɡ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ. ɋɬɚɬɬɹ 9. Ʉɚɞɪɨɜɟ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɭ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ 1. ɉɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɭ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ɜɢɤɥɚɞɚɱɿ, ɦɚɣɫɬɪɢ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɿɧɫɬɪɭɤɬɨɪɢ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɹɤɿ ɡɚɥɭɱɚɸɬɶɫɹ ɧɚ ɭɦɨɜɚɯ ɞɨɝɨɜɨɪɭ ɡ ɧɚɞɚɧɧɹ ɨɫɜɿɬɧɿɯ ɩɨɫɥɭɝ. 2. ȼɢɤɥɚɞɚɱɿ, ɹɤɿ ɡɚɥɭɱɚɸɬɶɫɹ ɞɨ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɭ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ, ɩɨɜɢɧɧɿ ɦɚɬɢ ɩɨɜɧɭ ɜɢɳɭ ɨɫɜɿɬɭ ɡɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɦ ɧɚɩɪɹɦɨɦ ɿ ɫɬɚɠ ɪɨɛɨɬɢ ɡɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɸ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɿɫɬɸ ɧɟ ɦɟɧɲ ɹɤ ɬɪɢ ɪɨɤɢ. Ɇɚɣɫɬɪɢ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɨɜɢɧɧɿ ɦɚɬɢ ɜɢɳɭ ɨɫɜɿɬɭ ɬɚ ɫɬɚɠ ɪɨɛɨɬɢ ɡɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɸ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɿɫɬɸ ɧɟ ɦɟɧɲ ɹɤ ɬɪɢ ɪɨɤɢ. ȱɧɫɬɪɭɤɬɨɪɢ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿɡ ɫɤɥɚɞɭ ɤɜɚɥɿɮɿɤɨɜɚɧɢɯ ɪɨɛɿɬɧɢɤɿɜ ɩɨɜɢɧɧɿ ɦɚɬɢ ɫɬɚɠ ɪɨɛɨɬɢ ɡɚ ɩɪɨɮɟɫɿɽɸ ɧɟ ɦɟɧɲ ɹɤ ɬɪɢ ɪɨɤɢ ɬɚ ɪɿɜɟɧɶ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ (ɪɨɡɪɹɞ, ɤɥɚɫ, ɤɚɬɟɝɨɪɿɸ) ɧɟ ɧɢɠɱɢɣ, ɧɿɠ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɦɢ ɩɥɚɧɚɦɢ ɿ ɩɪɨɝɪɚɦɚɦɢ, ɡɚ ɹɤɢɦɢ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬɧɢɤɿɜ. ɋɬɚɬɬɹ 10. Ɉɩɥɚɬɚ ɩɪɚɰɿ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ 1. Ɋɨɡɦɿɪ ɨɩɥɚɬɢ ɩɪɚɰɿ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɡɚɥɭɱɚɸɬɶɫɹ ɞɨ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɜɢɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɭ ɞɨɝɨɜɨɪɿ ɩɪɨ ɧɚɞɚɧɧɹ ɨɫɜɿɬɧɿɯ ɩɨɫɥɭɝ ɿ ɧɟ ɦɨɠɟ ɛɭɬɢ ɦɟɧɲɢɦ, ɧɿɠ ɪɨɡɦɿɪ ɫɬɚɜɨɤ ɩɨɝɨɞɢɧɧɨʀ ɨɩɥɚɬɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɭɫɿɯ ɝɚɥɭɡɟɣ ɟɤɨɧɨɦɿɤɢ ɡɚ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɧɹɬɶ. 2. ȱɧɫɬɪɭɤɬɨɪɢ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɦɨɠɭɬɶ ɛɭɬɢ ɡɜɿɥɶɧɟɧɿ ɜɿɞ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɨɫɧɨɜɧɨʀ ɪɨɛɨɬɢ ɿɡ ɡɛɟɪɟɠɟɧɧɹɦ ɡɚ ɧɢɦɢ ɫɟɪɟɞɧɶɨʀ ɡɚɪɨɛɿɬɧɨʀ ɩɥɚɬɢ ɬɚ ɦɿɫɰɹ ɪɨɛɨɬɢ (ɩɨɫɚɞɢ) ɭ ɪɚɡɿ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɡɚɧɹɬɶ ɡ ɪɨɛɿɬɧɢɤɚɦɢ-ɭɱɧɹɦɢ ɭ ɝɪɭɩɚɯ ɭ ɫɤɥɚɞɿ ɩ’ɹɬɢ ɿ ɛɿɥɶɲɟ ɨɫɿɛ. Ɋɨɡɞɿɥ III. ȺɌȿɋɌȺɐȱə ɉɊȺɐȱȼɇɂɄȱȼ ɋɬɚɬɬɹ 11. Ⱥɬɟɫɬɚɰɿɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ 1. Ɋɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿ ɦɨɠɭɬɶ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢ ɚɬɟɫɬɚɰɿɸ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ. 2. Ʉɚɬɟɝɨɪɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɩɿɞɥɹɝɚɸɬɶ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ, ɬɚ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɿɫɬɶ ʀʀ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɜɢɡɧɚɱɚɸɬɶɫɹ ɤɨɥɟɤɬɢɜɧɢɦ ɞɨɝɨɜɨɪɨɦ. ɇɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ, ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɚɯ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹɯ, ɭ ɹɤɢɯ ɧɟ ɭɤɥɚɞɚɸɬɶɫɹ ɤɨɥɟɤɬɢɜɧɿ ɞɨɝɨɜɨɪɢ, ɤɚɬɟɝɨɪɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɩɿɞɥɹɝɚɸɬɶ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ, ɫɬɪɨɤɢ ɬɚ ɝɪɚɮɿɤ ʀʀ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɜɢɡɧɚɱɚɸɬɶɫɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɦ ɡɚ ɩɨɝɨɞɠɟɧɧɹɦ ɡ ɜɢɛɨɪɧɢɦ ɨɪɝɚɧɨɦ ɩɟɪɜɢɧɧɨʀ ɩɪɨɮɫɩɿɥɤɨɜɨʀ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ. 3. Ⱥɬɟɫɬɚɰɿɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɧɟ ɱɚɫɬɿɲɟ ɧɿɠ ɨɞɢɧ ɪɚɡ ɧɚ ɬɪɢ ɪɨɤɢ. 4. Ⱥɬɟɫɬɚɰɿɹ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɡɚ ɪɿɲɟɧɧɹɦ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ, ɹɤɢɦ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɸɬɶɫɹ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ, ɫɤɥɚɞ ɚɬɟɫɬɚɰɿɣɧɨʀ ɤɨɦɿɫɿʀ, ɝɪɚɮɿɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ. ȱɧɮɨɪɦɚɰɿɹ ɩɪɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ ɞɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɞɨ ɜɿɞɨɦɚ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɧɟ ɩɿɡɧɿɲɟ ɧɿɠ ɡɚ ɞɜɚ ɦɿɫɹɰɿ ɞɨ ʀʀ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ. 5. Ⱥɬɟɫɬɚɰɿɣɧɚ ɤɨɦɿɫɿɹ ɮɨɪɦɭɽɬɶɫɹ ɡ ɜɢɫɨɤɨɤɜɚɥɿɮɿɤɨɜɚɧɢɯ ɮɚɯɿɜɰɿɜ ɬɚ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤɚ ɜɢɛɨɪɧɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ ɩɟɪɜɢɧɧɨʀ ɩɪɨɮɫɩɿɥɤɨɜɨʀ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ. 6. Ȼɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɿɣ ɤɟɪɿɜɧɢɤ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ, ɹɤɢɣ ɩɿɞɥɹɝɚɽ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ, ɧɟ ɦɨɠɟ ɛɭɬɢ ɱɥɟɧɨɦ ɚɬɟɫɬɚɰɿɣɧɨʀ ɤɨɦɿɫɿʀ. 7. Ⱥɬɟɫɬɚɰɿɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɬɿɥɶɤɢ ɜ ɣɨɝɨ ɩɪɢɫɭɬɧɨɫɬɿ. 8. ɇɚ ɤɨɠɧɨɝɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ, ɹɤɢɣ ɩɿɞɥɹɝɚɽ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ, ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɿɣ ɤɟɪɿɜɧɢɤ ɫɤɥɚɞɚɽ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤɭ, ɳɨ ɩɨɞɚɽɬɶɫɹ ɚɬɟɫɬɚɰɿɣɧɿɣ ɤɨɦɿɫɿʀ ɩɿɫɥɹ ɨɡɧɚɣɨɦɥɟɧɧɹ ɡ ɧɟɸ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ, ɚɥɟ ɧɟ ɩɿɡɧɿɲɟ ɧɿɠ ɡɚ ɬɢɠɞɟɧɶ ɞɨ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ. 9. ɇɟ ɞɨɩɭɫɤɚɽɬɶɫɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɨɰɿɧɤɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɿɜɧɹ ɬɚ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɡɚ ɨɡɧɚɤɚɦɢ, ɳɨ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɧɟ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɿ ɡ ɜɢɤɨɧɭɜɚɧɨɸ ɪɨɛɨɬɨɸ. 10. Ɋɿɲɟɧɧɹ ɚɬɟɫɬɚɰɿɣɧɨʀ ɤɨɦɿɫɿʀ ɩɪɢɣɦɚɽɬɶɫɹ ɜɿɞɤɪɢɬɢɦ ɝɨɥɨɫɭɜɚɧɧɹɦ ɩɪɨɫɬɨɸ ɛɿɥɶɲɿɫɬɸ ɝɨɥɨɫɿɜ ɩɪɢɫɭɬɧɿɯ ɧɚ ɡɚɫɿɞɚɧɧɿ ɱɥɟɧɿɜ ɤɨɦɿɫɿʀ. 11. Ɂɚɫɿɞɚɧɧɹ ɚɬɟɫɬɚɰɿɣɧɨʀ ɤɨɦɿɫɿʀ ɜɜɚɠɚɽɬɶɫɹ ɩɪɚɜɨɦɨɠɧɢɦ, ɹɤɳɨ ɧɚ ɧɶɨɦɭ ɩɪɢɫɭɬɧɿ ɧɟ ɦɟɧɲ ɹɤ ɞɜɿ ɬɪɟɬɢɧɢ ʀʀ ɫɤɥɚɞɭ. 12. Ɋɿɲɟɧɧɹ ɚɬɟɫɬɚɰɿɣɧɨʀ ɤɨɦɿɫɿʀ ɞɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɞɨ ɜɿɞɨɦɚ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɬɚ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɩɪɨɬɹɝɨɦ ɬɪɶɨɯ ɞɧɿɜ ɩɿɫɥɹ ɣɨɝɨ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ. ɋɬɚɬɬɹ 12. Ʉɚɬɟɝɨɪɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɧɟ ɩɿɞɥɹɝɚɸɬɶ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ 1. Ⱥɬɟɫɬɚɰɿʀ ɧɟ ɩɿɞɥɹɝɚɸɬɶ: ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ, ɹɤɿ ɜɿɞɩɪɚɰɸɜɚɥɢ ɧɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɣ ɩɨɫɚɞɿ ɦɟɧɲɟ ɨɞɧɨɝɨ ɪɨɤɭ; ɜɚɝɿɬɧɿ ɠɿɧɤɢ; ɨɫɨɛɢ, ɹɤɿ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ɞɨɝɥɹɞ ɡɚ ɞɢɬɢɧɨɸ ɜɿɤɨɦ ɞɨ ɬɪɶɨɯ ɪɨɤɿɜ ɚɛɨ ɞɢɬɢɧɨɸ-ɿɧɜɚɥɿɞɨɦ, ɿɧɜɚɥɿɞɨɦ ɞɢɬɢɧɫɬɜɚ; НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

ПРОФЕСІЙНЕ НАВЧАННЯ ɨɞɢɧɨɤɿ ɦɚɬɟɪɿ ɚɛɨ ɨɞɢɧɨɤɿ ɛɚɬɶɤɢ, ɹɤɿ ɦɚɸɬɶ ɞɿɬɟɣ ɜɿɤɨɦ ɞɨ ɱɨɬɢɪɧɚɞɰɹɬɢ ɪɨɤɿɜ; ɧɟɩɨɜɧɨɥɿɬɧɿ; ɨɫɨɛɢ, ɹɤɿ ɩɪɚɰɸɸɬɶ ɡɚ ɫɭɦɿɫɧɢɰɬɜɨɦ. Ɂɚɤɨɧɨɦ ɱɢ ɤɨɥɟɤɬɢɜɧɢɦ ɞɨɝɨɜɨɪɨɦ ɦɨɠɭɬɶ ɭɫɬɚɧɨɜɥɸɜɚɬɢɫɹ ɿɧɲɿ ɤɚɬɟɝɨɪɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɧɟ ɩɿɞɥɹɝɚɸɬɶ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ. ɋɬɚɬɬɹ 13. Ɋɟɡɭɥɶɬɚɬɢ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ 1. Ⱥɬɟɫɬɚɰɿɣɧɚ ɤɨɦɿɫɿɹ ɩɪɢɣɦɚɽ ɪɿɲɟɧɧɹ ɩɪɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɶ ɚɛɨ ɧɟɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɡɚɣɦɚɧɿɣ ɩɨɫɚɞɿ ɚɛɨ ɜɢɤɨɧɭɜɚɧɿɣ ɪɨɛɨɬɿ. 2. ɍ ɪɚɡɿ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɪɿɲɟɧɧɹ ɩɪɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɡɚɣɦɚɧɿɣ ɩɨɫɚɞɿ ɚɛɨ ɜɢɤɨɧɭɜɚɧɿɣ ɪɨɛɨɬɿ ɤɨɦɿɫɿɹ ɦɨɠɟ ɪɟɤɨɦɟɧɞɭɜɚɬɢ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɜɿ ɡɚɪɚɯɭɜɚɬɢ ɣɨɝɨ ɞɨ ɤɚɞɪɨɜɨɝɨ ɪɟɡɟɪɜɭ, ɩɪɢɫɜɨʀɬɢ ɱɟɪɝɨɜɭ ɤɚɬɟɝɨɪɿɸ, ɜɫɬɚɧɨɜɢɬɢ ɧɚɞɛɚɜɤɭ ɞɨ ɡɚɪɨɛɿɬɧɨʀ ɩɥɚɬɢ ɚɛɨ ɡɛɿɥɶɲɢɬɢ ʀʀ ɪɨɡɦɿɪ, ɨɪɝɚɧɿɡɭɜɚɬɢ ɫɬɚɠɭɜɚɧɧɹ ɧɚ ɛɿɥɶɲ ɜɢɫɨɤɿɣ ɩɨɫɚɞɿ ɚɛɨ ɧɚɩɪɚɜɢɬɢ ɧɚ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɡ ɦɟɬɨɸ ɩɪɨɫɭɜɚɧɧɹ ɩɨ ɪɨɛɨɬɿ. 3. ɍ ɪɚɡɿ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɪɿɲɟɧɧɹ ɩɪɨ ɧɟɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɡɚɣɦɚɧɿɣ ɩɨɫɚɞɿ ɚɛɨ ɜɢɤɨɧɭɜɚɧɿɣ ɪɨɛɨɬɿ ɤɨɦɿɫɿɹ ɦɨɠɟ ɪɟɤɨɦɟɧɞɭɜɚɬɢ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɜɿ ɩɟɪɟɜɟɫɬɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɡɚ ɣɨɝɨ ɡɝɨɞɨɸ ɧɚ ɿɧɲɭ ɩɨɫɚɞɭ ɱɢ ɪɨɛɨɬɭ, ɳɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɽ ɣɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɦɭ ɪɿɜɧɸ, ɚɛɨ ɧɚɩɪɚɜɢɬɢ ɧɚ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɨɞɚɥɶɲɨɸ (ɧɟ ɩɿɡɧɿɲɟ ɧɿɠ ɱɟɪɟɡ ɪɿɤ) ɩɨɜɬɨɪɧɨɸ ɚɬɟɫɬɚɰɿɽɸ. Ɋɟɤɨɦɟɧɞɚɰɿʀ ɤɨɦɿɫɿʀ ɡ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɦ ɨɛʉɪɭɧɬɭɜɚɧɧɹɦ ɞɨɜɨɞɹɬɶɫɹ ɞɨ ɜɿɞɨɦɚ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɭ ɩɢɫɶɦɨɜɿɣ ɮɨɪɦɿ. ɍ ɪɚɡɿ ɜɿɞɦɨɜɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɜɿɞ ɩɟɪɟɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚ ɿɧɲɭ ɩɨɫɚɞɭ ɱɢ ɪɨɛɨɬɭ, ɳɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɽ ɣɨɝɨ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɨɦɭ ɪɿɜɧɸ, ɚɛɨ ɜɿɞ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡɚ ɪɚɯɭɧɨɤ ɤɨɲɬɿɜ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɡɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ ɦɚɽ ɩɪɚɜɨ ɡɜɿɥɶɧɢɬɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ Ʉɨɞɟɤɫɭ ɡɚɤɨɧɿɜ ɩɪɨ ɩɪɚɰɸ ɍɤɪɚʀɧɢ. 4. Ɋɟɡɭɥɶɬɚɬɢ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ ɦɨɠɭɬɶ ɛɭɬɢ ɨɫɤɚɪɠɟɧɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɨɦ ɭ ɩɨɪɹɞɤɭ, ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨɦ. ɋɬɚɬɬɹ 14. Ɉɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿɜ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ 1. Ⱦɥɹ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿɜ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɭ ɫɤɥɚɞɿ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ ɡɚɣɧɹɬɨɫɬɿ ɫɬɜɨɪɸɸɬɶɫɹ ɰɟɧɬɪɢ ɜɢɡɧɚɧɧɹ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿɜ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ. 2. ɐɟɧɬɪɢ ɜɢɡɧɚɧɧɹ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿɜ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɸɬɶ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɸ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨʀ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɡɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ. Ⱦɥɹ ɰɶɨɝɨ ɰɟɧɬɪɢ ɜɢɡɧɚɧɧɹ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿɜ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡɚɥɭɱɚɸɬɶ ɧɚɜɱɚɥɶɧɿ ɡɚɤɥɚɞɢ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ ɡɚɣɧɹɬɨɫɬɿ, ɿɧɲɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɿ ɧɚɜɱɚɥɶɧɿ ɡɚɤɥɚɞɢ, ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ, ɭɫɬɚɧɨɜɢ, ɹɤɿ ɦɚɸɬɶ ɥɿɰɟɧɡɿɸ ɧɚ ɩɪɚɜɨ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɨɫɜɿɬɧɶɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɡɚ ɜɢɡɧɚɱɟɧɢɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɹɦɢ. Ɋɟɡɭɥɶɬɚɬɢ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɭɸɬɶɫɹ ɞɨɤɭɦɟɧɬɨɦ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɝɨ ɡɪɚɡɤɚ ɩɪɨ ɩɪɢɫɜɨɽɧɧɹ ɚɛɨ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɪɨɛɿɬɧɢɱɨʀ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ. 3. ɐɟɧɬɪɢ ɜɢɡɧɚɧɧɹ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿɜ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɦɚɸɬɶ ɩɪɚɜɨ ɭ ɪɚɡɿ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨɫɬɿ ɨɬɪɢɦɭɜɚɬɢ ɜɿɞ ɡɚɿɧɬɟɪɟɫɨɜɚɧɢɯ ɸɪɢɞɢɱɧɢɯ ɬɚ ɮɿɡɢɱɧɢɯ ɨɫɿɛ ɜɿɞɨɦɨɫɬɿ ɩɪɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɣ ɞɨɫɜɿɞ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ. 4. ɉɨɪɹɞɨɤ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿɜ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɜɢɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɦ ɨɪɝɚɧɨɦ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɭ ɫɮɟɪɿ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɡɚ ɩɨɝɨɞɠɟɧɧɹɦ ɿɡ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɦ ɨɪɝɚɧɨɦ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɭ ɫɮɟɪɿ ɨɫɜɿɬɢ ɿ ɧɚɭɤɢ, ɦɨɥɨɞɿ ɬɚ ɫɩɨɪɬɭ. Ɋɨɡɞɿɥ IV. ɎȱɇȺɇɋɍȼȺɇɇə ɁȺɏɈȾȱȼ ȱɁ ɁȺȻȿɁɉȿɑȿɇɇə ɉɊɈɎȿɋȱɃɇɈȽɈ ɊɈɁȼɂɌɄɍ ɉɊȺɐȱȼɇɂɄȱȼ ɋɬɚɬɬɹ 15. Ɏɿɧɚɧɫɭɜɚɧɧɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɿɡ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ 1. Ɏɿɧɚɧɫɭɜɚɧɧɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɦ ɡɚ ɪɚɯɭɧɨɤ ɜɥɚɫɧɢɯ ɤɨɲɬɿɜ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɧɟ ɡɚɛɨɪɨɧɟɧɢɯ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨɦ ɞɠɟɪɟɥ. 2. ɉɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɦɨɠɟ ɡɞɿɣɫɧɸɜɚɬɢɫɹ ɡɚ ɣɨɝɨ ɛɚɠɚɧɧɹɦ ɡɚ ɪɚɯɭɧɨɤ ɜɥɚɫɧɢɯ ɤɨɲɬɿɜ ɚɛɨ ɤɨɲɬɿɜ ɿɧɲɢɯ ɮɿɡɢɱɧɢɯ ɱɢ ɸɪɢɞɢɱɧɢɯ ɨɫɿɛ. Ɋɨɡɞɿɥ V. ɉɊɂɄȱɇɐȿȼȱ ɉɈɅɈɀȿɇɇə 1. ɐɟɣ Ɂɚɤɨɧ ɧɚɛɢɪɚɽ ɱɢɧɧɨɫɬɿ ɡ ɞɧɹ, ɧɚɫɬɭɩɧɨɝɨ ɡɚ ɞɧɟɦ ɣɨɝɨ ɨɩɭɛɥɿɤɭɜɚɧɧɹ. 2. Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɭ ɬɪɢɦɿɫɹɱɧɢɣ ɫɬɪɨɤ ɩɿɫɥɹ ɧɚɛɪɚɧɧɹ ɱɢɧɧɨɫɬɿ ɰɢɦ Ɂɚɤɨɧɨɦ: ɩɨɞɚɬɢ ɧɚ ɪɨɡɝɥɹɞ ȼɟɪɯɨɜɧɨʀ Ɋɚɞɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɪɨɩɨɡɢɰɿʀ ɳɨɞɨ ɩɪɢɜɟɞɟɧɧɹ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɢɯ ɚɤɬɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɶ ɿɡ ɰɢɦ Ɂɚɤɨɧɨɦ; ɩɪɢɜɟɫɬɢ ɫɜɨʀ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɿ ɚɤɬɢ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɶ ɿɡ ɰɢɦ Ɂɚɤɨɧɨɦ; ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɩɪɢɜɟɞɟɧɧɹ ɦɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚɦɢ ɬɚ ɿɧɲɢɦɢ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɫɜɨʀɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɶ ɿɡ ɰɢɦ Ɂɚɤɨɧɨɦ. ɉɪɟɡɢɞɟɧɬ ɍɤɪɚʀɧɢ 12 ɫɿɱɧɹ 2012 ɪɨɤɭ ʋ 4312-VI 48

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

ȼ. əɇɍɄɈȼɂɑ

ПОСТАНОВА

ɉɊɈ ɁȺɌȼȿɊȾɀȿɇɇə ɉɈɊəȾɄɍ ɉȱȾɌȼȿɊȾɀȿɇɇə ɊȿɁɍɅɖɌȺɌȱȼ ɇȿɎɈɊɆȺɅɖɇɈȽɈ ɉɊɈɎȿɋȱɃɇɈȽɈ ɇȺȼɑȺɇɇə ɈɋȱȻ ɁȺ ɊɈȻȱɌɇɂɑɂɆɂ ɉɊɈɎȿɋȱəɆɂ ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 15 ɬɪɚɜɧɹ 2013 ɪ. ʋ 340 ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɱɚɫɬɢɧɢ ɲɨɫɬɨʀ ɫɬɚɬɬɿ 34 ɿ ɱɚɫɬɢɧɢ ɩ’ɹɬɨʀ ɫɬɚɬɬɿ 35 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɡɚɣɧɹɬɿɫɬɶ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ» Ʉɚɛɿɧɟɬ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɨɫɬɚɧɨɜɥɹɽ: 1. Ɂɚɬɜɟɪɞɢɬɢ ɉɨɪɹɞɨɤ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿɜ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɨɫɿɛ ɡɚ ɪɨɛɿɬɧɢɱɢɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɹɦɢ, ɳɨ ɞɨɞɚɽɬɶɫɹ. 2. ɐɹ ɩɨɫɬɚɧɨɜɚ ɧɚɛɢɪɚɽ ɱɢɧɧɨɫɬɿ ɱɟɪɟɡ ɲɿɫɬɶ ɦɿɫɹɰɿɜ ɡ ɞɧɹ ɨɩɭɛɥɿɤɭɜɚɧɧɹ*. ɉɪɟɦ’ɽɪ-ɦɿɧɿɫɬɪ ɍɤɪɚʀɧɢ

Ɇ. ȺɁȺɊɈȼ

ɉɈɊəȾɈɄ ɉȱȾɌȼȿɊȾɀȿɇɇə ɊȿɁɍɅɖɌȺɌȱȼ ɇȿɎɈɊɆȺɅɖɇɈȽɈ ɉɊɈɎȿɋȱɃɇɈȽɈ ɇȺȼɑȺɇɇə ɈɋȱȻ ɁȺ ɊɈȻȱɌɇɂɑɂɆɂ ɉɊɈɎȿɋȱəɆɂ Ɂɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 15 ɬɪɚɜɧɹ 2013 ɪ. ʋ 340 1. ɐɟɣ ɉɨɪɹɞɨɤ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɦɟɯɚɧɿɡɦ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿɜ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɨɫɿɛ ɡɚ ɪɨɛɿɬɧɢɱɢɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɹɦɢ (ɞɚɥɿ – ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ). 2. ɍ ɰɶɨɦɭ ɉɨɪɹɞɤɭ ɬɟɪɦɿɧɢ ɜɠɢɜɚɸɬɶɫɹ ɜ ɬɚɤɨɦɭ ɡɧɚɱɟɧɧɿ: 1) ɚɧɤɟɬɚ ɫɚɦɨɨɰɿɧɸɜɚɧɧɹ – ɩɟɪɟɥɿɤ ɩɢɬɚɧɶ (ɬɟɫɬɨɜɢɯ ɡɚɜɞɚɧɶ) ɞɥɹ ɫɚɦɨɫɬɿɣɧɨʀ ɨɰɿɧɤɢ ɨɫɨɛɨɸ ɧɚɹɜɧɢɯ ɭ ɧɟʀ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɧɚɧɶ, ɭɦɿɧɶ ɬɚ ɧɚɜɢɱɨɤ ɡɚ ɪɨɛɿɬɧɢɱɨɸ ɩɪɨɮɟɫɿɽɸ; 2) ɡɚɫɨɛɢ ɜɢɦɿɪɸɜɚɧɧɹ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿɜ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ (ɞɚɥɿ – ɡɚɫɨɛɢ ɜɢɦɿɪɸɜɚɧɧɹ) – ɟɤɡɚɦɟɧɚɰɿɣɧɿ ɛɿɥɟɬɢ, ɤɨɧɬɪɨɥɶɧɿ ɬɚ ɬɟɫɬɨɜɿ ɡɚɜɞɚɧɧɹ, ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɿ ɩɪɨɛɧɿ ɪɨɛɨɬɢ, ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬɢ, ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ, ɦɚɬɟɪɿɚɥɢ ɬɚ ɿɧɲɿ ɡɚɫɨɛɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɪɿɜɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɬɚ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɢɯ ɜɢɦɨɝ; 3) ɤɪɢɬɟɪɿʀ ɨɰɿɧɸɜɚɧɧɹ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿɜ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ (ɞɚɥɿ – ɤɪɢɬɟɪɿʀ ɨɰɿɧɸɜɚɧɧɹ) – ɜɢɦɨɝɢ ɞɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɝɨ ɪɿɜɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɚɛɨ ɤɨɦɩɟɬɟɧɰɿʀ, ɹɤɢɦ ɩɨɜɢɧɧɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɬɢ ɨɫɨɛɚ; 4) ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɟ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ – ɧɚɛɭɬɬɹ ɨɫɨɛɨɸ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɧɚɧɶ, ɭɦɿɧɶ ɿ ɧɚɜɢɱɨɤ, ɧɟ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɨɜɚɧɟ ɦɿɫɰɟɦ ɧɚɛɭɬɬɹ, ɫɬɪɨɤɨɦ ɬɚ ɮɨɪɦɨɸ ɧɚɜɱɚɧɧɹ. 3. ɉɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɦɢ, ɭɫɬɚɧɨɜɚɦɢ, ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹɦɢ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɮɨɪɦɢ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ, ɹɤɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɸɬɶ ɜɢɦɨɝɚɦ, ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɦ Ɇɿɧɫɨɰɩɨɥɿɬɢɤɢ ɬɚ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨɦ ɨɫɜɿɬɢ ɿ ɧɚɭɤɢ (ɞɚɥɿ – ɫɭɛ’ɽɤɬɢ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ). ɉɟɪɟɥɿɤ ɪɨɛɿɬɧɢɱɢɯ ɩɪɨɮɟɫɿɣ, ɡɚ ɹɤɢɦɢ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ, ɬɚ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɽɬɶɫɹ Ɇɿɧɫɨɰɩɨɥɿɬɢɤɢ ɡɚ ɩɪɨɩɨɡɢɰɿɹɦɢ ɋɩɿɥɶɧɨɝɨ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɰɶɤɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ ɫɬɨɪɨɧɢ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɧɚ ɧɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨɦɭ ɪɿɜɧɿ ɬɚ ɋɩɿɥɶɧɨɝɨ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɰɶɤɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ ɪɟɩɪɟɡɟɧɬɚɬɢɜɧɢɯ ɜɫɟɭɤɪɚʀɧɫɶɤɢɯ ɨɛ’ɽɞɧɚɧɶ ɩɪɨɮɫɩɿɥɨɤ ɧɚ ɧɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨɦɭ ɪɿɜɧɿ (ɞɚɥɿ – ɫɩɿɥɶɧɿ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɰɶɤɿ ɨɪɝɚɧɢ). 4. ɉɿɞɬɜɟɪɞɢɬɢ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɸ ɦɨɠɭɬɶ ɝɪɨɦɚɞɹɧɢ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɿɧɨɡɟɦɰɿ ɬɚ ɨɫɨɛɢ ɛɟɡ ɝɪɨɦɚɞɹɧɫɬɜɚ, ɹɤɿ ɩɨɫɬɿɣɧɨ ɩɪɨɠɢɜɚɸɬɶ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ, ɹɤɢɯ ɜɢɡɧɚɧɨ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɛɿɠɟɧɰɹɦɢ, ɹɤɢɦ ɧɚɞɚɧɨ ɩɪɢɬɭɥɨɤ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ, ɹɤɢɯ ɜɢɡɧɚɧɨ ɨɫɨɛɚɦɢ, ɳɨ ɩɨɬɪɟɛɭɸɬɶ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ, ɹɤɢɦ ɧɚɞɚɧɨ ɬɢɦɱɚɫɨɜɢɣ ɡɚɯɢɫɬ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɬɿ, ɳɨ ɨɞɟɪɠɚɥɢ ɞɨɡɜɿɥ ɧɚ ɿɦɦɿɝɪɚɰɿɸ ɜ ɍɤɪɚʀɧɭ. 5. Ɉɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹ ɪɨɛɨɬɢ ɡ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɸ ɫɥɭɠɛɨɸ ɡɚɣɧɹɬɨɫɬɿ ɬɚ ʀʀ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ. *

ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɧɚɛɢɪɚɽ ɱɢɧɧɨɫɬɿ 28.11.2013 ɪ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

ПРОФЕСІЙНЕ НАВЧАННЯ 6. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɢɣ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɣ ɨɪɝɚɧ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ ɡɚɣɧɹɬɨɫɬɿ (ɞɚɥɿ – ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɣ ɨɪɝɚɧ) ɜɢɞɚɽ ɨɫɨɛɿ, ɹɤɚ ɜɢɹɜɢɥɚ ɛɚɠɚɧɧɹ ɩɿɞɬɜɟɪɞɢɬɢ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɸ, ɚɧɤɟɬɭ ɫɚɦɨɨɰɿɧɸɜɚɧɧɹ ɡɚ ɨɛɪɚɧɨɸ ɧɟɸ ɪɨɛɿɬɧɢɱɨɸ ɩɪɨɮɟɫɿɽɸ, ɬɚ ɿɧɮɨɪɦɭɽ ʀʀ ɩɪɨ: 1) ɜɢɦɨɝɢ ɞɨ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɨɝɨ ɪɿɜɧɹ ɬɚɤɨʀ ɪɨɛɿɬɧɢɱɨʀ ɩɪɨɮɟɫɿʀ (ɜɢɦɨɝɢ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɨʀ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤɢ ɩɪɨɮɟɫɿʀ ɡɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɦ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɢɦ ɪɿɜɧɟɦ, ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɫɬɚɧɞɚɪɬɭ ɞɨ ɫɬɚɠɭ ɪɨɛɨɬɢ); 2) ɤɪɢɬɟɪɿʀ ɨɰɿɧɸɜɚɧɧɹ; 3) ɩɪɨɰɟɞɭɪɭ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ; 4) ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ, ɳɨ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɡɚ ɬɚɤɨɸ ɪɨɛɿɬɧɢɱɨɸ ɩɪɨɮɟɫɿɽɸ, ɝɪɚɮɿɤ ɬɚ ɨɪɿɽɧɬɨɜɧɭ ɜɚɪɬɿɫɬɶ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ. 7. Ɂɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɡɚɩɨɜɧɟɧɧɹ ɚɧɤɟɬɢ ɫɚɦɨɨɰɿɧɸɜɚɧɧɹ ɨɫɨɛɚ ɩɨɞɚɽ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɨɦɭ ɨɪɝɚɧɨɜɿ ɡɚɹɜɭ ɩɪɨ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ, ɭ ɹɤɿɣ ɡɚɡɧɚɱɚɸɬɶɫɹ ɩɪɿɡɜɢɳɟ, ɿɦ’ɹ ɬɚ ɩɨ ɛɚɬɶɤɨɜɿ ɨɫɨɛɢ, ɦɿɫɰɟ ɪɨɛɨɬɢ ɿ ɩɨɫɚɞɚ (ɡɚ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ), ɧɚɡɜɚ ɩɪɨɮɟɫɿʀ ɬɚ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɢɣ ɪɿɜɟɧɶ, ɧɚ ɹɤɢɣ ɜɨɧɚ ɩɪɟɬɟɧɞɭɽ, ɫɬɚɠ ɪɨɛɨɬɢ ɡɚ ɩɪɨɮɟɫɿɽɸ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɝɨ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɨɝɨ ɪɿɜɧɹ (ɡɚ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ ɜɢɦɨɝ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɨʀ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤɢ ɩɪɨɮɟɫɿʀ ɡɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɦ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɢɦ ɪɿɜɧɟɦ, ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɫɬɚɧɞɚɪɬɭ ɞɨ ɫɬɚɠɭ ɪɨɛɨɬɢ), ɧɚɣɦɟɧɭɜɚɧɧɹ ɫɭɛ’ɽɤɬɚ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ, ɹɤɢɣ ɨɛɪɚɥɚ ɨɫɨɛɚ. Ⱦɨ ɡɚɹɜɢ ɞɨɞɚɸɬɶɫɹ: 1) ɩɚɫɩɨɪɬ ɝɪɨɦɚɞɹɧɢɧɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɚɛɨ ɬɢɦɱɚɫɨɜɟ ɩɨɫɜɿɞɱɟɧɧɹ ɝɪɨɦɚɞɹɧɢɧɚ ɍɤɪɚʀɧɢ; ɩɨɫɜɿɞɤɚ ɧɚ ɩɨɫɬɿɣɧɟ ɩɪɨɠɢɜɚɧɧɹ (ɞɥɹ ɿɦɦɿɝɪɚɧɬɚ, ɿɧɨɡɟɦɰɹ ɚɛɨ ɨɫɨɛɢ ɛɟɡ ɝɪɨɦɚɞɹɧɫɬɜɚ, ɹɤɚ ɩɨɫɬɿɣɧɨ ɩɪɨɠɢɜɚɽ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ); ɩɨɫɜɿɞɱɟɧɧɹ ɛɿɠɟɧɰɹ (ɞɥɹ ɛɿɠɟɧɰɹ); ɩɨɫɜɿɞɱɟɧɧɹ ɨɫɨɛɢ, ɹɤɚ ɩɨɬɪɟɛɭɽ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ, ɚɛɨ ɨɫɨɛɢ, ɹɤɿɣ ɧɚɞɚɧɨ ɬɢɦɱɚɫɨɜɢɣ ɡɚɯɢɫɬ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ (ɞɥɹ ɬɚɤɢɯ ɨɫɿɛ); 2) ɤɨɩɿʀ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚ, ɳɨ ɡɚɫɜɿɞɱɭɽ ɮɚɤɬ ɬɪɭɞɨɜɢɯ ɜɿɞɧɨɫɢɧ (ɡɚ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ), ɬɚ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚ, ɳɨ ɡɚɫɜɿɞɱɭɽ ɧɚɹɜɧɿɫɬɶ ɫɬɚɠɭ ɪɨɛɨɬɢ ɡɚ ɩɪɨɮɟɫɿɽɸ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɝɨ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɨɝɨ ɪɿɜɧɹ (ɡɚ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ ɜɢɦɨɝ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɨʀ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤɢ ɩɪɨɮɟɫɿʀ ɡɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɦ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɢɦ ɪɿɜɧɟɦ, ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɫɬɚɧɞɚɪɬɭ ɞɨ ɫɬɚɠɭ ɪɨɛɨɬɢ); 3) ɨɪɢɝɿɧɚɥ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚ ɩɪɨ ɨɫɜɿɬɭ (ɡɚ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ). ɍ ɪɚɡɿ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ ɿɧɨɡɟɦɧɨɝɨ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚ ɩɪɨ ɨɫɜɿɬɭ ɨɫɨɛɚ ɩɨɞɚɽ ɬɚɤɨɠ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɭ ɞɨɜɿɞɤɭ ɩɪɨ ɣɨɝɨ ɜɢɡɧɚɧɧɹ; 4) ɨɞɧɚ ɮɨɬɨɤɚɪɬɤɚ ɪɨɡɦɿɪɨɦ 3×4 ɫɚɧɬɢɦɟɬɪɢ; 5) ɦɟɞɢɱɧɚ ɞɨɜɿɞɤɚ (ɥɿɤɚɪɫɶɤɢɣ ɤɨɧɫɭɥɶɬɚɰɿɣɧɢɣ ɜɢɫɧɨɜɨɤ) ɡɚ ɮɨɪɦɨɸ ʋ 086/ɨ; ɨɫɨɛɨɜɚ ɦɟɞɢɱɧɚ ɤɧɢɠɤɚ (ɞɥɹ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɛɚɠɚɸɬɶ ɩɿɞɬɜɟɪɞɢɬɢ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɸ ɡɚ ɪɨɛɿɬɧɢɱɢɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɹɦɢ ɭ ɫɮɟɪɿ ɬɨɪɝɿɜɥɿ, ɝɪɨɦɚɞɫɶɤɨɝɨ ɯɚɪɱɭɜɚɧɧɹ, ɯɚɪɱɨɜɨʀ ɬɚ ɩɟɪɟɪɨɛɧɨʀ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ); ɦɟɞɢɱɧɚ ɞɨɜɿɞɤɚ ɩɪɨ ɦɨɠɥɢɜɿɫɬɶ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɡɚ ɩɪɨɮɟɫɿɽɸ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɨɸ ɡ ɪɨɛɨɬɚɦɢ ɡ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨɸ ɧɟɛɟɡɩɟɤɨɸ, ɬɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿ ɞɨɜɿɞɤɢ, ɜɢɞɚɧɿ ɧɚɪɤɨɥɨɝɨɦ ɿ ɩɫɢɯɿɚɬɪɨɦ (ɞɥɹ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɛɚɠɚɸɬɶ ɩɿɞɬɜɟɪɞɢɬɢ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɸ ɡɚ ɪɨɛɿɬɧɢɱɢɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɹɦɢ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɦɢ ɡ ɪɨɛɨɬɚɦɢ ɡ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨɸ ɧɟɛɟɡɩɟɤɨɸ); 6) ɥɢɫɬ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɩɪɨ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɧɚ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿɜ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ (ɡɚ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ). 8. Ʉɨɩɿʀ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɿɧɨɡɟɦɧɨɸ ɦɨɜɨɸ ɩɨɜɢɧɧɿ ɛɭɬɢ ɩɟɪɟɤɥɚɞɟɧɿ ɭɤɪɚʀɧɫɶɤɨɸ ɦɨɜɨɸ ɬɚ ɥɟɝɚɥɿɡɨɜɚɧɿ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ ɩɨɪɹɞɤɭ. ɉɨɫɚɞɨɜɚ ɨɫɨɛɚ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ ɪɨɛɢɬɶ ɤɨɩɿʀ ɡ ɨɪɢɝɿɧɚɥɿɜ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɭ ɩɪɢɫɭɬɧɨɫɬɿ ɨɫɨɛɢ, ɹɤɚ ʀɯ ɩɨɞɚɥɚ. Ɉɪɢɝɿɧɚɥɢ ɬɚɤɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɩɨɜɟɪɬɚɸɬɶɫɹ ɨɫɨɛɿ. Ⱦɥɹ ɨɛɪɨɛɤɢ ɩɟɪɫɨɧɚɥɶɧɢɯ ɞɚɧɢɯ ɨɫɨɛɚ ɩɨɞɚɽ ɡɚɡɧɚɱɟɧɨɦɭ ɨɪɝɚɧɨɜɿ ɡɝɨɞɭ ɜ ɩɢɫɶɦɨɜɿɣ ɮɨɪɦɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɡɚɯɢɫɬ ɩɟɪɫɨɧɚɥɶɧɢɯ ɞɚɧɢɯ». 9. Ɍɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɣ ɨɪɝɚɧ: 1) ɜɢɞɚɽ ɨɫɨɛɿ ɧɟ ɩɿɡɧɿɲɟ ɧɿɠ ɧɚ ɜɨɫɶɦɢɣ ɪɨɛɨɱɢɣ ɞɟɧɶ ɡ ɞɧɹ ɩɨɞɚɧɧɹ ɧɟɸ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ, ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɯ ɭ ɩɭɧɤɬɿ 7 ɰɶɨɝɨ ɉɨɪɹɞɤɭ, ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɹ ɧɚ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɡɚ ɮɨɪɦɨɸ, ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɸ Ɇɿɧɫɨɰɩɨɥɿɬɢɤɢ (ɞɚɥɿ – ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɹ). ɍ ɪɚɡɿ ɩɨɞɚɧɧɹ ɨɫɨɛɨɸ ɬɚɤɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɧɟ ɜ ɩɨɜɧɨɦɭ ɨɛɫɹɡɿ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɹ ɧɟ ɜɢɞɚɽɬɶɫɹ; 2) ɡɛɟɪɿɝɚɽ ɩɪɨɬɹɝɨɦ ɬɪɶɨɯ ɪɨɤɿɜ ɩɨɞɚɧɿ ɨɫɨɛɨɸ ɡɚɹɜɭ, ɤɨɩɿʀ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚ, ɳɨ ɩɨɫɜɿɞɱɭɽ ɨɫɨɛɭ, ɚɧɤɟɬɢ ɫɚɦɨɨɰɿɧɸɜɚɧɧɹ ɬɚ ɤɨɪɿɧɟɰɶ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɹ; 3) ɜɟɞɟ ɨɛɥɿɤ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɜɢɹɜɢɥɢ ɛɚɠɚɧɧɹ ɩɿɞɬɜɟɪɞɢɬɢ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɸ, ɬɚ ɨɫɿɛ, ɹɤɢɦ ɜɢɞɚɧɨ ɞɨɤɭɦɟɧɬ ɩɪɨ ʀʀ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ. 10. Ⱦɥɹ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɨɫɨɛɚ ɡɜɟɪɬɚɽɬɶɫɹ ɞɨ ɫɭɛ’ɽɤɬɚ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɬɚ ɩɨɞɚɽ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɹ ɿ ɞɨɤɭɦɟɧɬɢ, ɡɚɡɧɚɱɟɧɿ ɭ ɩɭɧɤɬɿ 7 ɰɶɨɝɨ ɉɨɪɹɞɤɭ. ɉɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɫɭɛ’ɽɤɬɨɦ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɞɨɝɨɜɨɪɨɦ, ɭɤɥɚɞɟɧɢɦ ɫɭɛ’ɽɤɬɨɦ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɡ ɨɫɨɛɨɸ ɚɛɨ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɦ. 50

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

ПОСТАНОВА

11. Ⱦɥɹ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɫɭɛ’ɽɤɬ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɭɬɜɨɪɸɽ ɤɨɦɿɫɿɸ ɜ ɩɨɪɹɞɤɭ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɨɦɭ Ɇɿɧɫɨɰɩɨɥɿɬɢɤɢ ɬɚ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨɦ ɨɫɜɿɬɢ ɿ ɧɚɭɤɢ ɡɚ ɩɨɝɨɞɠɟɧɧɹɦ ɿɡ ɫɩɿɥɶɧɢɦɢ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɰɶɤɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ. ɉɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɡɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɪɿɜɧɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɧɚɧɶ, ɭɦɿɧɶ ɿ ɧɚɜɢɱɨɤ ɨɫɨɛɢ ɿɡ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹɦ ɡɚɫɨɛɿɜ ɜɢɦɿɪɸɜɚɧɧɹ ɬɚ ɤɪɢɬɟɪɿʀɜ ɨɰɿɧɸɜɚɧɧɹ. Ɂɚɫɨɛɢ ɜɢɦɿɪɸɜɚɧɧɹ, ɤɪɢɬɟɪɿʀ ɨɰɿɧɸɜɚɧɧɹ, ɚɧɤɟɬɚ ɫɚɦɨɨɰɿɧɸɜɚɧɧɹ ɡɚ ɤɨɧɤɪɟɬɧɨɸ ɪɨɛɿɬɧɢɱɨɸ ɩɪɨɮɟɫɿɽɸ ɪɨɡɪɨɛɥɹɸɬɶɫɹ ɬɚ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɸɬɶɫɹ ɫɭɛ’ɽɤɬɨɦ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɜɢɦɨɝɚɦɢ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɢɯ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤ ɩɪɨɮɟɫɿɣ, ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɿɜ ɡɚ ɩɨɝɨɞɠɟɧɧɹɦ ɿɡ ɫɩɿɥɶɧɢɦɢ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɰɶɤɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ, Ɇɿɧɫɨɰɩɨɥɿɬɢɤɢ ɬɚ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨɦ ɨɫɜɿɬɢ ɿ ɧɚɭɤɢ. Ⱦɥɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɯ ɡ ɪɨɛɨɬɚɦɢ ɡ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨɸ ɧɟɛɟɡɩɟɤɨɸ, ɡɚɫɨɛɢ ɜɢɦɿɪɸɜɚɧɧɹ, ɤɪɢɬɟɪɿʀ ɨɰɿɧɸɜɚɧɧɹ ɬɚ ɚɧɤɟɬɢ ɫɚɦɨɨɰɿɧɸɜɚɧɧɹ ɩɨɝɨɞɠɭɸɬɶɫɹ ɬɚɤɨɠ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɨɦ. 12. ɋɭɛ’ɽɤɬɢ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɩɨɞɚɸɬɶ ɞɥɹ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɪɨɛɨɬɢ ɿɡ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɨɦɭ ɨɪɝɚɧɨɜɿ: 1) ɤɪɢɬɟɪɿʀ ɨɰɿɧɸɜɚɧɧɹ; 2) ɚɧɤɟɬɭ ɫɚɦɨɨɰɿɧɸɜɚɧɧɹ; 3) ɝɪɚɮɿɤ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɪɚɡɨɦ ɡ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɽɸ ɩɪɨ ɜɚɪɬɿɫɬɶ, ɳɨ ɜɢɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨɦ ɩɨɪɹɞɤɭ. 13. Ɉɫɨɛɿ, ɹɤɚ ɩɿɞɬɜɟɪɞɢɥɚ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɸ, ɜɢɞɚɽɬɶɫɹ ɫɜɿɞɨɰɬɜɨ ɩɪɨ ɩɪɢɫɜɨɽɧɧɹ (ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ) ɪɨɛɿɬɧɢɱɨʀ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɡɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɮɨɪɦɚ ɬɚ ɩɨɪɹɞɨɤ ɜɢɞɚɱɿ ɹɤɨɝɨ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɸɬɶɫɹ Ɇɿɧɫɨɰɩɨɥɿɬɢɤɢ ɡɚ ɩɨɝɨɞɠɟɧɧɹɦ ɡ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨɦ ɨɫɜɿɬɢ ɿ ɧɚɭɤɢ ɬɚ ɫɩɿɥɶɧɢɦɢ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɰɶɤɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ. ɍ ɪɚɡɿ ɜɢɹɜɥɟɧɧɹ ɜ ɨɫɨɛɢ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɪɨɯɨɞɠɟɧɧɹ ɩɪɨɰɟɞɭɪɢ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɪɿɜɧɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɧɚɧɶ, ɭɦɿɧɶ ɬɚ ɧɚɜɢɱɨɤ, ɞɨɫɬɚɬɧɿɯ ɞɥɹ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɨɤɪɟɦɢɯ ɜɢɞɿɜ ɪɨɛɿɬ ɡɚ ɩɪɨɮɟɫɿɽɸ, ɫɭɛ’ɽɤɬ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɪɿɲɟɧɧɹ ɤɨɦɿɫɿʀ, ɡɚɡɧɚɱɟɧɨʀ ɜ ɩɭɧɤɬɿ 11 ɰɶɨɝɨ ɉɨɪɹɞɤɭ, ɜɢɞɚɽ ɬɚɤɿɣ ɨɫɨɛɿ ɫɟɪɬɢɮɿɤɚɬ ɨɰɿɧɸɜɚɧɧɹ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿɜ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɮɨɪɦɚ ɬɚ ɩɨɪɹɞɨɤ ɜɢɞɚɱɿ ɹɤɨɝɨ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɸɬɶɫɹ Ɇɿɧɫɨɰɩɨɥɿɬɢɤɢ ɡɚ ɩɨɝɨɞɠɟɧɧɹɦ ɡ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨɦ ɨɫɜɿɬɢ ɿ ɧɚɭɤɢ ɬɚ ɫɩɿɥɶɧɢɦɢ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɰɶɤɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ. Ɉɫɨɛɿ, ɹɤɚ ɧɟ ɩɿɞɬɜɟɪɞɢɥɚ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɸ, ɫɭɛ’ɽɤɬ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɧɚɞɚɽ ɪɟɤɨɦɟɧɞɚɰɿʀ ɳɨɞɨ ɩɪɨɞɨɜɠɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ. 14. ɋɭɛ’ɽɤɬ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ: 1) ɜɢɞɚɽ ɨɫɨɛɚɦ, ɹɤɿ ɩɿɞɬɜɟɪɞɢɥɢ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɸ, ɫɜɿɞɨɰɬɜɨ ɚɛɨ ɫɟɪɬɢɮɿɤɚɬ, ɡɚɡɧɚɱɟɧɿ ɜ ɩɭɧɤɬɿ 13 ɰɶɨɝɨ ɉɨɪɹɞɤɭ, ɨɫɨɛɢɫɬɨ ɩɿɞ ɩɿɞɩɢɫ; 2) ɧɚɞɫɢɥɚɽ ɩɪɨɬɹɝɨɦ ɩ’ɹɬɢ ɪɨɛɨɱɢɯ ɞɧɿɜ ɡ ɞɚɬɢ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɪɿɲɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɨɦɭ ɨɪɝɚɧɨɜɿ ɤɨɪɿɧɟɰɶ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɹ. 15. ɍ ɪɚɡɿ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɫɩɿɪɧɢɯ ɩɢɬɚɧɶ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɯ ɡ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹɦ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ, ɨɫɨɛɚ ɦɚɽ ɩɪɚɜɨ ɡɜɟɪɧɭɬɢɫɹ ɿɡ ɡɚɹɜɨɸ ɞɨ ɨɪɝɚɧɭ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ Ⱥɜɬɨɧɨɦɧɨʀ Ɋɟɫɩɭɛɥɿɤɢ Ʉɪɢɦ ɭ ɫɮɟɪɿ ɨɫɜɿɬɢ, ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɝɨ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɭ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɫɜɿɬɢ ɨɛɥɚɫɧɨʀ, ɦɿɫɶɤɨʀ ɦɦ. Ʉɢɽɜɚ ɬɚ ɋɟɜɚɫɬɨɩɨɥɹ ɞɟɪɠɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿʀ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɫɜɿɬɢ, ɹɤɢɣ ɪɨɡɝɥɹɞɚɽ ʀʀ ɬɚ ɩɪɢɣɦɚɽ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɟ ɪɿɲɟɧɧɹ ɡ ɩɨɪɭɲɟɧɨɝɨ ɜ ɡɚɹɜɿ ɩɢɬɚɧɧɹ. 16. Ɏɿɧɚɧɫɭɜɚɧɧɹ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɡɚ ɪɚɯɭɧɨɤ ɤɨɲɬɿɜ ɨɫɨɛɢ ɚɛɨ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ (ɭ ɪɚɡɿ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɹ ɧɢɦ ɨɫɨɛɢ).

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

ОФІЦІЙНА ВІДПОВІДЬ

ЗАПИТУВАЛИ? ВІДПОВІДАЄМО! СТАЖУВАННЯ

ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩ. 7.1 Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɧɨɜɨɩɪɢɣɧɹɬɿ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɩɿɫɥɹ ɩɟɪɜɢɧɧɨɝɨ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɭ ɧɚ ɪɨɛɨɱɨɦɭ ɦɿɫɰɿ ɞɨ ɩɨɱɚɬɤɭ ɫɚɦɨɫɬɿɣɧɨʀ ɪɨɛɨɬɢ ɩɨɜɢɧɧɿ ɩɿɞ ɤɟɪɿɜɧɢɰɬɜɨɦ ɞɨɫɜɿɞɱɟɧɢɯ ɿ ɤɜɚɥɿɮɿɤɨɜɚɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɩɪɨɣɬɢ ɫɬɚɠɭɜɚɧɧɹ ɩɪɨɬɹɝɨɦ ɧɟ ɦɟɧɲɟ 2–15 ɡɦɿɧ ɚɛɨ ɞɭɛɥɸɜɚɧɧɹ ɩɪɨɬɹɝɨɦ ɧɟ ɦɟɧɲɟ ɲɟɫɬɢ ɡɦɿɧ. ɋɬɚɠɭɜɚɧɧɹ ɚɛɨ ɞɭɛɥɸɜɚɧɧɹ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ, ɹɤ ɩɪɚɜɢɥɨ, ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨʀ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɧɚ ɩɪɚɜɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɭ ɜɢɩɚɞɤɚɯ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɦɢ ɚɤɬɚɦɢ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. ɉɪɨɫɢɦɨ ɪɨɡ’ɹɫɧɢɬɢ, ɞɥɹ ɹɤɢɯ ɩɨɫɚɞ ɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣ ɬɚ ɡɚ ɹɤɢɦɢ ɩɪɨɝɪɚɦɚɦɢ ɦɚɽ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢɫɹ ɫɬɚɠɭɜɚɧɧɹ (ɞɭɛɥɸɜɚɧɧɹ)? əɤɨɸ ɦɚɽ ɛɭɬɢ ɬɪɢɜɚɥɿɫɬɶ ɫɬɚɠɭɜɚɧɧɹ (ɞɭɛɥɸɜɚɧɧɹ)? (Ɂɚ ɡɜɟɪɧɟɧɧɹɦ ɱɢɬɚɱɿɜ ɠɭɪɧɚɥɭ) ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 26.01.2005 ʋ 15, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨɝɨ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 15.02.2005 ɡɚ ʋ 231/10511, ɩɟɪɟɥɿɤ ɩɨɫɚɞ ɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɩɨɜɢɧɧɿ ɩɪɨɯɨɞɢɬɢ ɫɬɚɠɭɜɚɧɧɹ (ɞɭɛɥɸɜɚɧɧɹ), ɚ ɬɚɤɨɠ ɬɪɢɜɚɥɿɫɬɶ ɫɬɚɠɭɜɚɧɧɹ (ɞɭɛɥɸɜɚɧɧɹ) ɜɢɡɧɚɱɚɸɬɶɫɹ ɤɟɪɿɜɧɢɤɨɦ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. Ʉɪɿɦ ɬɨɝɨ, ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɸ ɧɚɞɚɽɬɶɫɹ ɩɪɚɜɨ ɫɜɨʀɦ ɧɚɤɚɡɨɦ ɡɜɿɥɶɧɹɬɢ ɜɿɞ ɩɪɨɯɨɞɠɟɧɧɹ ɫɬɚɠɭɜɚɧɧɹ (ɞɭɛɥɸɜɚɧɧɹ) ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ, ɹɤɢɣ ɦɚɽ ɫɬɚɠ ɪɨɛɨɬɢ ɡɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɸ ɩɪɨɮɟɫɿɽɸ ɧɟ ɦɟɧɲɟ 3 ɪɨɤɿɜ ɚɛɨ ɩɟɪɟɜɨɞɢɬɶɫɹ ɡ ɨɞɧɨɝɨ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɭ ɞɨ ɿɧɲɨɝɨ, ɞɟ ɯɚɪɚɤɬɟɪ ɪɨɛɨɬɢ ɬɚ ɬɢɩ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ, ɧɚ ɹɤɨɦɭ ɜɿɧ ɩɪɚɰɸɜɚɬɢɦɟ, ɧɟ ɡɦɿɧɸɸɬɶɫɹ. Ɍɚɤɢɦ ɱɢɧɨɦ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɡɚɡɧɚɱɟɧɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ, ɫɬɚɠɭɜɚɧɧɹ (ɞɭɛɥɸɜɚɧɧɹ) ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɡɚ ɩɪɨɝɪɚɦɚɦɢ ɞɥɹ ɤɨɧɤɪɟɬɧɨʀ ɩɪɨɮɟɫɿʀ, ɹɤɿ ɪɨɡɪɨɛɥɹɸɬɶɫɹ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɮɭɧɤɰɿɨɧɚɥɶɧɢɯ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɿɜ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɸɬɶɫɹ ɤɟɪɿɜɧɢɤɨɦ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ (ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɝɨ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɭ). ȼ. ɒɚɣɬɚɧ, ɩɟɪɲɢɣ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ПРОФЕСІЙНА ПІДГОТОВКА

ɍ ɧɚɲɨɦɭ ɦɟɬɪɨɩɨɥɿɬɟɧɿ ɽ ɬɟɯɧɿɱɧɚ ɲɤɨɥɚ, ɜ ɹɤɿɣ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɩɟɪɟɩɿɞɝɨɬɨɜɤɚ, ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɜɢɤɨɧɭɸɬɶ ɪɨɛɨɬɢ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɜ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɚɯ ɦɟɬɪɨɩɨɥɿɬɟɧɭ. Ɂɝɿɞɧɨ ɡ Ⱦɨɜɿɞɧɢɤɨɦ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɢɯ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤ ɩɪɨɮɟɫɿɣ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɞɥɹ ɛɿɥɶɲɨɫɬɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣ ɬɚɤɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɭ ɪɨɡɞɿɥɿ «Ʉɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɿ ɜɢɦɨɝɢ» ɜɤɚɡɚɧɨ, ɳɨ ʀɦ ɩɪɢ ɩɪɢɣɧɹɬɬɿ ɧɚ ɪɨɛɨɬɭ ɞɨɫɬɚɬɧɶɨ ɩɪɨɣɬɢ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ. ɑɢ ɩɨɬɪɿɛɧɨ ɦɟɬɪɨɩɨɥɿɬɟɧɭ ɨɬɪɢɦɭɜɚɬɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɭ ɥɿɰɟɧɡɿɸ ɧɚ ɩɪɚɜɨ ɩɟɪɟɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɬɚ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɜɢɤɨɧɭɸɬɶ ɪɨɛɨɬɢ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ, ɹɤɳɨ ɰɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɩɪɨɣɲɥɢ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɧɚ ɧɚɲɨɦɭ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ? (ȼ. Ƚɭɛɚɪɽɜ, ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɜɿɞɞɿɥɭ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ Ⱦɧɿɩɪɨɩɟɬɪɨɜɫɶɤɨɝɨ ɦɟɬɪɨɩɨɥɿɬɟɧɭ) ɉɪɨɮɟɫɿɣɧɚ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɚ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɿ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ – ɰɟ ɞɜɚ ɪɿɡɧɢɯ ɜɢɞɢ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɹɤɿ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɭɸɬɶɫɹ ɪɿɡɧɢɦɢ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɦɢ ɚɤɬɚɦɢ. ɉɿɞɝɨɬɨɜɤɚ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɡɚ ɪɨɛɿɬɧɢɱɢɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɹɦɢ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɭ ɩɨɪɹɞɤɭ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɨɦɭ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹɦ ɩɪɨ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɸ ɧɚɜɱɚɥɶɧɨ-ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɭ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦ ɫɩɿɥɶɧɢɦ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɿ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɨɫɜɿɬɢ ɿ ɧɚɭɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 27.12.2006 ʋ 500/861, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɦ ɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 17.01.2007 ɡɚ ʋ 32/13299 (ɞɚɥɿ – ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ). ɇɚɜɱɚɥɶɧɨ-ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɣ ɩɪɨɰɟɫ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɽ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɭ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ, ɩɟɪɟɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ ɬɚ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɪɨɛɿɬɧɢɤɿɜ. Ɋɨɛɨɱɿ ɧɚɜɱɚɥɶɧɿ ɩɪɨɝɪɚɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬɧɢɤɿɜ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɸɬɶɫɹ ɤɟɪɿɜɧɢɤɨɦ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɭ, ɞɨ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ ɹɤɨɝɨ ɧɚɥɟɠɚɬɶ ɮɭɧɤɰɿʀ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ. Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɩ. 5 ɉɨɪɹɞɤɭ ɥɿɰɟɧɡɭɜɚɧɧɹ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɡ ɧɚɞɚɧɧɹ ɨɫɜɿɬɧɿɯ ɩɨɫɥɭɝ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 08.08.2007 ʋ 1019, ɥɿɰɟɧɡɭɜɚɧɧɹ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɭɫɬɚɧɨɜ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ ɡ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɭ ɪɚɡɿ, ɤɨɥɢ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽɬɶɫɹ ɜɢɞɚɱɚ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚ ɩɪɨ ɨɫɜɿɬɭ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɡɪɚɡɤɚ. ɉɟɪɟɥɿɤ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɩɪɨ ɨɫɜɿɬɭ ɿ ɜɱɟɧɿ ɡɜɚɧɧɹ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 12.11.1997 ʋ 1260, ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɡɪɚɡɤɢ ɞɢɩɥɨɦɚ ɤɜɚɥɿɮɿɤɨɜɚɧɨɝɨ ɪɨɛɿɬɧɢɤɚ ɿ ɫɜɿɞɨɰɬɜɚ ɩɪɨ ɩɪɢɫɜɨɽɧɧɹ (ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ) ɪɨɛɿɬɧɢɱɨʀ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɬɚ ɞɨɞɚɬɤɢ ɞɨ ɧɢɯ. 52

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА Ɉɫɨɛɿ, ɹɤɚ ɨɩɚɧɭɜɚɥɚ ɤɭɪɫ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɣ ɭɫɩɿɲɧɨ ɩɪɨɣɲɥɚ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɭ ɚɬɟɫɬɚɰɿɸ, ɜɢɞɚɽɬɶɫɹ ɞɢɩɥɨɦ ɤɜɚɥɿɮɿɤɨɜɚɧɨɝɨ ɪɨɛɿɬɧɢɤɚ ɱɢ ɫɜɿɞɨɰɬɜɨ ɩɪɨ ɩɪɢɫɜɨɽɧɧɹ (ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ) ɪɨɛɿɬɧɢɱɨʀ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ. ɍɱɧɹɦ, ɫɥɭɯɚɱɚɦ, ɹɤɿ ɧɚɜɱɚɥɢɫɶ ɡ ɩɪɨɮɟɫɿɣ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɯ ɡ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹɦ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ, ɳɨ ɩɟɪɟɛɭɜɚɸɬɶ ɩɿɞ ɧɚɝɥɹɞɨɦ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨ ɭɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɢɯ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ, ɪɚɡɨɦ ɿɡ ɫɜɿɞɨɰɬɜɨɦ ɩɪɨ ɩɪɢɫɜɨɽɧɧɹ ɚɛɨ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɪɨɛɿɬɧɢɱɨʀ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɜɢɞɚɽɬɶɫɹ ɩɨɫɜɿɞɱɟɧɧɹ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɝɨ ɡɪɚɡɤɚ ɩɪɨ ɞɨɩɭɫɤ ɞɨ ɪɨɛɨɬɢ ɧɚ ɰɢɯ ɨɛ’ɽɤɬɚɯ (ɩ. 7.3 ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ). ɇɚ ɫɶɨɝɨɞɧɿ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 26.01.2005 ʋ 15, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨɝɨ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 15.02.2005 ɡɚ ʋ 231/10511 (ɞɚɥɿ – Ɍɢɩɨɜɟ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ). Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɩ. 3.2 Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ, ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ ɧɚ ɣɨɝɨ ɨɫɧɨɜɿ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɫɩɟɰɢɮɿɤɢ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɬɚ ɜɢɦɨɝ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɪɨɡɪɨɛɥɹɸɬɶɫɹ ɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɸɬɶɫɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɮɨɪɦɭɸɬɶɫɹ ɩɥɚɧɢ-ɝɪɚɮɿɤɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɡ ɹɤɢɦɢ ɦɚɸɬɶ ɛɭɬɢ ɨɡɧɚɣɨɦɥɟɧɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ. Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɜɢɦɨɝɚɦɢ ɪɨɡɞɿɥɭ 4 Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ, ɩɨɫɚɞɨɜɿ ɨɫɨɛɢ ɬɚ ɿɧɲɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ, ɡɚɣɧɹɬɿ ɧɚ ɪɨɛɨɬɚɯ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɚɛɨ ɧɚ ɪɨɛɨɬɚɯ, ɞɟ ɽ ɩɨɬɪɟɛɚ ɭ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɦɭ ɞɨɛɨɪɿ, ɩɪɨɯɨɞɹɬɶ ɳɨɪɿɱɧɟ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. ɍ ɪɚɡɿ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨʀ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ, ɩɟɪɟɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɬɚ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɽ ɫɤɥɚɞɨɜɨɸ ɡɚɡɧɚɱɟɧɨʀ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨʀ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ (ɩ. 4.2 Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ). ɇɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɧɟ ɩɨɬɪɟɛɭɽ ɞɨɡɜɿɥɶɧɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ. ȼ. ɒɚɣɬɚɧ, ɩɟɪɲɢɣ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ІНСТРУКТАЖ

ɉɪɨɲɭ ɪɨɡ’ɹɫɧɢɬɢ, ɱɢ ɩɨɬɪɿɛɧɨ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢ ɩɟɪɜɢɧɧɿ, ɩɨɜɬɨɪɧɿ, ɩɨɡɚɩɥɚɧɨɜɿ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɡ ɤɟɪɿɜɧɢɤɨɦ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɝɨɥɨɜɧɢɦ ɿɧɠɟɧɟɪɨɦ, ɝɨɥɨɜɧɢɦ ɦɟɯɚɧɿɤɨɦ, ɝɨɥɨɜɧɢɦ ɟɧɟɪɝɟɬɢɤɨɦ, ɹɤɳɨ ɜɨɧɢ ɫɢɫɬɟɦɚɬɢɱɧɨ ɬɚ ɜ ɦɿɪɭ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨɫɬɿ ɛɭɜɚɸɬɶ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɨɛ’ɽɤɬɚɯ ɬɚ ɞɿɥɶɧɢɰɹɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɩɪɢ ɜɢɤɨɧɚɧɧɿ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɚɛɨ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ ɚɜɚɪɿʀ ɧɚ ɜɨɞɨɩɪɨɜɿɞɧɢɯ ɱɢ ɤɚɧɚɥɿɡɚɰɿɣɧɢɯ ɦɟɪɟɠɚɯ? əɤɳɨ ɬɚɤ, ɬɨ ɯɬɨ ɩɨɜɢɧɟɧ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿ, ɚɞɠɟ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɜɢɦɨɝɚɦɢ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿ ɧɚ ɪɨɛɨɱɢɯ ɦɿɫɰɹɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɦɚɸɬɶ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢ ʀɯ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɿ ɤɟɪɿɜɧɢɤɢ? (Ⱥ. əɰɭɥɶɱɚɤ, ɿɧɠɟɧɟɪ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ Ʉɉ «ɋɬɪɢɣɜɨɞɨɤɚɧɚɥ») Ɂɝɿɞɧɨ ɡɿ ɫɬ. 18 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ», ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɧɚ ɪɨɛɨɬɭ ɿ ɜ ɩɪɨɰɟɫɿ ɪɨɛɨɬɢ ɩɨɜɢɧɧɿ ɩɪɨɯɨɞɢɬɢ ɡɚ ɪɚɯɭɧɨɤ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ, ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɡ ɧɚɞɚɧɧɹ ɩɟɪɲɨʀ ɦɟɞɢɱɧɨʀ ɞɨɩɨɦɨɝɢ ɩɨɬɟɪɩɿɥɢɦ ɜɿɞ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɿ ɩɪɚɜɢɥ ɩɨɜɟɞɿɧɤɢ ɭ ɪɚɡɿ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɚɜɚɪɿʀ. ɉɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ Ɍɢɩɨɜɢɦ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɦ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 26.01.2005 ʋ 15. ȼɫɬɭɩɧɢɣ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɦɚɽ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢɫɶ ɡ ɭɫɿɦɚ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ, ɹɤɢɯ ɩɪɢɣɦɚɸɬɶ ɧɚ ɩɨɫɬɿɣɧɭ ɚɛɨ ɬɢɦɱɚɫɨɜɭ ɪɨɛɨɬɭ, ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ʀɯ ɨɫɜɿɬɢ, ɫɬɚɠɭ ɪɨɛɨɬɢ ɬɚ ɩɨɫɚɞɢ. ɉɟɪɜɢɧɧɢɣ, ɩɨɜɬɨɪɧɢɣ ɿ ɩɨɡɚɩɥɚɧɨɜɢɣ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɦɚɸɬɶ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢɫɶ ɡ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ, ɹɤɿ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɡɚɣɧɹɬɬɿ ɭ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɩɪɨɰɟɫɚɯ. ɉɟɪɟɥɿɤ ɩɪɨɮɟɫɿɣ ɬɚ ɩɨɫɚɞ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɡɜɿɥɶɧɹɸɬɶɫɹ ɜɿɞ ɩɨɜɬɨɪɧɨɝɨ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɭ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɽɬɶɫɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɦ. Ⱦɨ ɩɟɪɟɥɿɤɭ ɦɨɠɭɬɶ ɛɭɬɢ ɜɤɥɸɱɟɧɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ, ɭɱɚɫɬɶ ɹɤɢɯ ɭ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɦɭ ɩɪɨɰɟɫɿ ɧɟ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɚ ɡ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɿɦ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹɦ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ, ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ, ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ, ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹɦ ɩɪɢɥɚɞɿɜ ɬɚ ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬɿɜ, ɡɛɟɪɿɝɚɧɧɹɦ ɚɛɨ ɩɟɪɟɪɨɛɤɨɸ ɫɢɪɨɜɢɧɢ, ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ ɬɨɳɨ. Ʉɟɪɿɜɧɢɤɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɬɚ ʀɯɧɿ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤɢ, ɝɨɥɨɜɧɿ ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬɢ, ɤɟɪɿɜɧɢɤɢ ɨɫɧɨɜɧɢɯ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɬɚ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɫɥɭɠɛ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɭɫɬɚɧɨɜ ɿ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ, ɨɛ’ɽɞɧɚɧɶ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɮɨɪɦ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɬɚ ɯɚɪɚɤɬɟɪɭ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ, ɹɤɿ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɿ ɡ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɽɸ ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɜɟɞɟɧɧɹ ɪɨɛɿɬ, ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɧɚ ɪɨɛɨɬɭ ɿ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɨ, ɨɞɢɧ ɪɚɡ ɧɚ ɬɪɢ ɪɨɤɢ, ɩɨɜɢɧɧɿ ɩɪɨɯɨɞɢɬɢ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɡɚ ɬɢɩɨɜɢɦɢ ɬɟɦɚɬɢɱɧɢɦɢ ɩɥɚɧɚɦɢ ɿ ɩɪɨɝɪɚɦɚɦɢ. Ȼɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɿ ɤɟɪɿɜɧɢɤɢ ɪɨɛɿɬ, ɹɤɿ ɩɪɨɣɲɥɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɦɚɸɬɶ ɩɪɚɜɨ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢ ɩɟɪɜɢɧɧɢɣ, ɩɨɜɬɨɪɧɢɣ, ɩɨɡɚɩɥɚɧɨɜɢɣ ɿ ɰɿɥɶɨɜɢɣ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿ. ɋ. Ⱦɭɧɚɫ, ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

ОФІЦІЙНА ВІДПОВІДЬ ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ

ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩ. 3.1 Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɧɚ ɪɨɛɨɬɭ ɿ ɜ ɩɪɨɰɟɫɿ ɪɨɛɨɬɢ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɭɱɧɿ, ɤɭɪɫɚɧɬɢ, ɫɥɭɯɚɱɿ ɬɚ ɫɬɭɞɟɧɬɢ ɩɿɞ ɱɚɫ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɨɯɨɞɹɬɶ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɡɚ ɪɚɯɭɧɨɤ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿ, ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɧɚɞɚɧɧɹ ɩɟɪɲɨʀ ɞɨɩɨɦɨɝɢ ɩɨɬɟɪɩɿɥɢɦ ɜɿɞ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɩɪɚɜɢɥ ɩɨɜɟɞɿɧɤɢ ɭ ɪɚɡɿ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɚɜɚɪɿʀ. ɉɪɨɲɭ ɞɟɬɚɥɶɧɿɲɟ ɪɨɡ’ɹɫɧɢɬɢ ɬɚɤɟ ɩɢɬɚɧɧɹ: ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɚ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɦɚɽ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢɫɹ ɞɥɹ ɧɨɜɨɩɪɢɣɧɹɬɨɝɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ, ɹɤɢɣ ɦɚɽ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ, ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɧɚ ɪɨɛɨɬɭ, ɱɢ ɜ ɰɟɣ ɦɨɦɟɧɬ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɩɟɪɜɢɧɧɢɣ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɧɚ ɪɨɛɨɱɨɦɭ ɦɿɫɰɿ, ɩɪɢɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɫɬɚɠɭɜɚɧɧɹ, ɚ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɚ ɡɧɚɧɶ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɜ ɩɪɨɰɟɫɿ ɪɨɛɨɬɢ, ɡɚ ɩɪɨɝɪɚɦɨɸ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɭ ɹɤ ɳɨɪɿɱɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ? (ȼ. ȼɨɣɬɨɜɢɱ, ɿɧɠɟɧɟɪ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, Ʌɶɜɿɜɫɶɤɚ ɨɛɥɚɫɬɶ) Ɂɝɿɞɧɨ ɡɿ ɫɬ. 18 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ», ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɧɚ ɪɨɛɨɬɭ ɿ ɜ ɩɪɨɰɟɫɿ ɪɨɛɨɬɢ ɩɨɜɢɧɧɿ ɩɪɨɯɨɞɢɬɢ ɡɚ ɪɚɯɭɧɨɤ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ, ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɡ ɧɚɞɚɧɧɹ ɩɟɪɲɨʀ ɦɟɞɢɱɧɨʀ ɞɨɩɨɦɨɝɢ ɩɨɬɟɪɩɿɥɢɦ ɜɿɞ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɿ ɩɪɚɜɢɥ ɩɨɜɟɞɿɧɤɢ ɭ ɪɚɡɿ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɚɜɚɪɿʀ. ɇɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɜɢɦɨɝ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 26.01.2005 ʋ 15, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨɝɨ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 15.02.2005 ɡɚ ʋ 231/10511 (ɞɚɥɿ – Ɍɢɩɨɜɟ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ). ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩ. 3.2 Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ, ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ ɧɚ ɣɨɝɨ ɨɫɧɨɜɿ, ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɫɩɟɰɢɮɿɤɢ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɬɚ ɜɢɦɨɝ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɪɨɡɪɨɛɥɹɸɬɶɫɹ ɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɸɬɶɫɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɩɪɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɮɨɪɦɭɸɬɶɫɹ ɩɥɚɧɢ-ɝɪɚɮɿɤɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɡ ɹɤɢɦɢ ɦɚɸɬɶ ɛɭɬɢ ɨɡɧɚɣɨɦɥɟɧɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ. ɉɪɚɰɿɜɧɢɤ, ɹɤɢɣ ɭɠɟ ɦɚɽ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɭ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɸ, ɩɨɜɢɧɟɧ ɩɪɨɣɬɢ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɜɫɬɭɩɧɢɣ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɬɚ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɧɚ ɪɨɛɨɱɨɦɭ ɦɿɫɰɿ, ɚ ɬɚɤɨɠ, ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɦ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɦ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɩɪɨɣɬɢ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɜ ɨɛɫɹɡɿ ɜɢɤɨɧɭɜɚɧɨʀ ɧɢɦ ɪɨɛɨɬɢ. Ɋɨɡɞɿɥɨɦ 4 Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ, ɳɨ ɳɨɪɿɱɧɟ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɨɯɨɞɹɬɶ ɩɨɫɚɞɨɜɿ ɨɫɨɛɢ ɬɚ ɿɧɲɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ, ɹɤɿ ɜɢɤɨɧɭɸɬɶ ɪɨɛɨɬɢ, ɡɚɡɧɚɱɟɧɿ ɭ ɉɟɪɟɥɿɤɭ ɪɨɛɿɬ ɡ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨɸ ɧɟɛɟɡɩɟɤɨɸ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɦɭ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 26.05.2005 ʋ 15 ɬɚ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨɦɭ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 15.02.2005 ɡɚ ʋ 232/10512, ɬɚ ɉɟɪɟɥɿɤɭ ɪɨɛɿɬ, ɞɟ ɽ ɩɨɬɪɟɛɚ ɭ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɦɭ ɞɨɛɨɪɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɦɭ ɧɚɤɚɡɨɦ ɆɈɁ ɬɚ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 23.09.1994 ʋ 263/121 ɿ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨɦɭ ɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 25.01.1995 ɡɚ ʋ 18/554. ɉɨɫɚɞɨɜɿ ɨɫɨɛɢ, ɹɤɿ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɿ ɡ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɽɸ ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɜɟɞɟɧɧɹ ɪɨɛɿɬ, ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɩ. 5.1 Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɜɿɞɧɨɫɹɬɶɫɹ ɞɨ ɩɟɪɟɥɿɤɭ ɩɨɫɚɞ, ɹɤɿ ɩɪɨɯɨɞɹɬɶ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɧɚ ɪɨɛɨɬɭ ɿ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɨ, ɨɞɢɧ ɪɚɡ ɧɚ ɬɪɢ ɪɨɤɢ, ɡɝɿɞɧɨ ɡ Ɍɟɦɚɬɢɱɧɢɦ ɩɥɚɧɨɦ ɿ ɩɪɨɝɪɚɦɨɸ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ, ɧɚɜɟɞɟɧɨɦɭ ɭ ɞɨɞɚɬɤɭ 4 ɞɨ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ. ȼ. ɒɚɣɬɚɧ, ɩɟɪɲɢɣ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ЗАКЛАДИ ОСВІТИ

Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɩ. 3.2 ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜ ɡɚɤɥɚɞɚɯ, ɭɫɬɚɧɨɜɚɯ, ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹɯ, ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ, ɩɿɞɩɨɪɹɞɤɨɜɚɧɢɯ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɭ ɨɫɜɿɬɢ ɿ ɧɚɭɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɨɫɜɿɬɢ ɿ ɧɚɭɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 18.04.2006 ʋ 304 ɬɚ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨɝɨ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 07.07.2006 ɡɚ ʋ 806/12680 (ɞɚɥɿ – ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ), ɧɚɜɱɚɧɧɸ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɰɿ ɡɧɚɧɶ ɩɿɞɥɹɝɚɸɬɶ ɭɫɿ ɛɟɡ ɜɢɧɹɬɤɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɭɫɬɚɧɨɜ ɬɚ ɡɚɤɥɚɞɿɜ ɨɫɜɿɬɢ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɭɦɨɜ ɩɪɚɰɿ. ɉ. 3.11 ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɜɤɚɡɭɽ ɧɚ ɬɟ, ɳɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɡɚɤɥɚɞɿɜ ɨɫɜɿɬɢ ɩɪɨɯɨɞɹɬɶ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɚɯ ɬɚ ɡɚɤɥɚɞɚɯ ɨɫɜɿɬɢ, ʀɯ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɢɯ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɚɯ ɡɚ ɦɿɫɰɟɦ ɪɨɛɨɬɢ ɨɛɫɹɝɨɦ ɧɟ ɦɟɧɲɟ 20 ɝɨɞɢɧ. ɉ. 3.13 ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɭɽ ɫɤɥɚɞ ɤɨɦɿɫɿʀ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ. ɉɪɢ ɰɶɨɦɭ ɜ ɉɨɥɨɠɟɧɧɿ ɧɟ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ, ɯɬɨ ɫɚɦɟ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɦɚɽ ɩɪɚɜɨ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ ɧɚɜɱɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɤɥɚɞɭ. Ɍɨɛɬɨ, ɱɢ ɞɨɡɜɨɥɹɽɬɶɫɹ ɡɚɩɪɨɲɭɜɚɬɢ ɞɥɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɹɤ ɫɜɨʀɯ ɚɬɟɫɬɨɜɚɧɢɯ ɜɢɤɥɚɞɚɱɿɜ, ɬɚɤ ɿ ɫɬɨɪɨɧɧɿɯ ɜɢɤɥɚɞɚɱɿɜ? ɍ ɧɚɲɨɦɭ ɿɧɫɬɢɬɭɬɿ ɞɥɹ ɫɬɭɞɟɧɬɿɜ ɞɟɧɧɨʀ ɿ ɡɚɨɱɧɨʀ ɮɨɪɦ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɟɞɦɟɬ «Ɉɯɨɪɨɧɚ ɩɪɚɰɿ» – ɧɚɜɱɚɥɶɧɚ ɞɢɫɰɢɩɥɿɧɚ (340 ɝɨɞɢɧ) – ɿ ɤɭɪɫ ȻɀȾ (54 ɝɨɞɢɧɢ) ɱɢɬɚɸɬɶ ɞɨɰɟɧɬɢ. ɇɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɜɢɳɟɜɢɤɥɚɞɟɧɨɝɨ ɩɪɨɲɭ ɪɨɡ’ɹɫɧɢɬɢ: ɱɢ ɦɚɸɬɶ ɸɪɢɞɢɱɧɟ ɩɪɚɜɨ ɜɢɤɥɚɞɚɱɿ ɧɚɲɨɝɨ ɿɧɫɬɢɬɭɬɭ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɿ ɛɟɡɩɟɤɢ ɠɢɬɬɽɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ ɧɚɲɨɝɨ ɿɧɫɬɢɬɭɬɭ ɡɚ ɩɪɨɝɪɚɦɨɸ, ɹɤɚ ɩɨɝɨɞɠɟɧɚ ɡ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɦ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɨɦ ɟɤɫɩɟɪɬɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɰɟɧɬɪɭ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜ ɑɟɪɧɿɜɟɰɶɤɿɣ ɨɛɥɚɫɬɿ? əɤɢɦ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɦ ɞɨɤɭɦɟɧɬɨɦ ɰɟ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɭɽɬɶɫɹ? (Ⱥ. Ɍɟɫɥɸɤɨɜ, ɩɪɨɜɿɞɧɢɣ ɿɧɠɟɧɟɪ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɦ. ɑɟɪɧɿɜɰɿ) 54

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɩɩ. 5.1 ɿ 5.2 Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ (ɇɉȺɈɉ 000-412.05), ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 26.01.2005 ʋ 15 ɬɚ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨɝɨ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 15.02.2005 ɡɚ ʋ 231/10511, ɤɟɪɿɜɧɢɤɢ ɬɚ ɜɢɤɥɚɞɚɱɿ ɤɚɮɟɞɪ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜɢɳɢɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɿɜ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɨ, ɨɞɢɧ ɪɚɡ ɧɚ ɬɪɢ ɪɨɤɢ, ɩɪɨɯɨɞɹɬɶ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɭ Ƚɨɥɨɜɧɨɦɭ ɧɚɜɱɚɥɶɧɨ-ɦɟɬɨɞɢɱɧɨɦɭ ɰɟɧɬɪɿ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ. ɇɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɜɢɞɚɧɢɯ ɩɨɫɜɿɞɱɟɧɶ ɜɢɤɥɚɞɚɱɿ ɜɢɳɢɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɿɜ, ɹɤɿ ɜɢɤɥɚɞɚɸɬɶ ɧɚɜɱɚɥɶɧɿ ɞɢɫɰɢɩɥɿɧɢ «Ɉɯɨɪɨɧɚ ɩɪɚɰɿ» ɿ «Ȼɟɡɩɟɤɚ ɠɢɬɬɽɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ», ɦɚɸɬɶ ɩɪɚɜɨ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɛɟɡɩɟɤɢ ɠɢɬɬɽɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɿɧɲɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɜɢɳɢɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɿɜ. ɇɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɿ ɚɤɬɢ, ɳɨ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɭɸɬɶ ɧɟɨɛɯɿɞɧɿɫɬɶ ɩɨɝɨɞɠɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɩɪɨɝɪɚɦ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɛɟɡɩɟɤɢ ɠɢɬɬɽɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ, ɜɿɞɫɭɬɧɿ. Ɇ. Ʉɭɥɿɤɨɜ, ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ Ɇɿɧɿɫɬɪɚ – ɤɟɪɿɜɧɢɤ ɚɩɚɪɚɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɨɫɜɿɬɢ ɿ ɧɚɭɤɢ, ɦɨɥɨɞɿ ɬɚ ɫɩɨɪɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ НАВЧАННЯ

¾ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩ. 4.1 Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɩɨɫɚɞɨɜɿ ɨɫɨɛɢ ɬɚ ɿɧɲɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ, ɡɚɣɧɹɬɿ ɧɚ ɪɨɛɨɬɚɯ, ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɯ ɭ ɉɟɪɟɥɿɤɭ ɪɨɛɿɬ ɡ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨɸ ɧɟɛɟɡɩɟɤɨɸ, ɩɪɨɯɨɞɹɬɶ ɳɨɪɨɤɭ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. ɇɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɦ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɢɣ ɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɣ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɣ ɩɟɪɟɥɿɤ ɪɨɛɿɬ ɡ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨɸ ɧɟɛɟɡɩɟɤɨɸ, ɞɥɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɹɤɢɯ ɩɨɬɪɿɛɧɿ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɳɨɪɿɱɧɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɚ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. ɉɨɫɚɞɨɜɿ ɨɫɨɛɢ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɢɯ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿɜ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɡɚɣɧɹɬɿ ɧɚ ɪɨɛɨɬɚɯ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ, ɧɟ ɩɪɨɯɨɞɹɬɶ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɬɨɦɭ ɳɨ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɜɿɞɫɭɬɧɿɣ ɩɟɪɟɥɿɤ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɡɚɣɧɹɬɢɯ ɧɚ ɪɨɛɨɬɚɯ, ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɯ ɭ ɉɟɪɟɥɿɤɭ ɪɨɛɿɬ ɡ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨɸ ɧɟɛɟɡɩɟɤɨɸ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩ. 4.1 Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ. ɑɢ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɫɤɥɚɞɚɬɢ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɩɟɪɟɥɿɤ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɡɚɣɧɹɬɢɯ ɧɚ ɪɨɛɨɬɚɯ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ, ɞɥɹ ɩɪɨɯɨɞɠɟɧɧɹ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɜɢɦɨɝ ɩ. 4.1 Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ? ¾ɇɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɹɤ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɢɣ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥ ɞɿɽ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɣ ɰɟɧɬɪ, ɹɤɢɣ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ. ɍ ɧɚɤɚɡɿ ɩɪɨ ɫɤɥɚɞ ɤɨɦɿɫɿʀ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɭ ɧɚɜɱɚɥɶɧɨɦɭ ɰɟɧɬɪɿ ɧɟ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɚ ɭɱɚɫɬɶ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤɿɜ ɸɪɢɞɢɱɧɨʀ, ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ, ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɫɥɭɠɛ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɜɢɦɨɝ ɩ. 3.10 Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ. Ʉɪɿɦ ɬɨɝɨ, ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɧɚɤɚɡɨɦ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɣ ɫɤɥɚɞ ɩɨɫɬɿɣɧɨ ɞɿɸɱɨʀ ɤɨɦɿɫɿʀ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ, ɜ ɹɤɭ ɜɯɨɞɹɬɶ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤɢ ɜɢɳɟɜɤɚɡɚɧɢɯ ɫɥɭɠɛ. əɤɿ ɩɨɫɚɞɨɜɿ ɨɫɨɛɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɨ ɩɨɜɢɧɧɿ ɛɭɬɢ ɭ ɫɤɥɚɞɿ ɜɢɳɟɡɚɡɧɚɱɟɧɨʀ ɤɨɦɿɫɿʀ ɧɚɜɱɚɥɶɧɨɝɨ ɰɟɧɬɪɭ (ɹɤ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɝɨ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɭ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ) ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɿ ɯɬɨ ɰɟ ɜɢɡɧɚɱɚɽ? ¾ɇɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɧɟ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɿ ɩɪɨɝɪɚɦɢ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɞɥɹ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ, ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɯ ɭ ɩ. 5.6 Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ. ȼɤɚɡɚɧɿ ɩɨɫɚɞɨɜɿ ɨɫɨɛɢ ɩɪɨɯɨɞɹɬɶ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɫɚɦɨɩɿɞɝɨɬɨɜɤɨɸ (ɨɞɢɧ ɪɚɡ ɧɚ ɬɪɢ ɪɨɤɢ) ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɭ ɤɨɦɿɫɿʀ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɚɛɨ ɜ ɤɨɦɿɫɿʀ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɢɯ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿɜ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ. ɉɪɨɝɪɚɦɭ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɬɢɩɨɜɨʀ ɩɪɨɝɪɚɦɢ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɚɥɟ ɛɟɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɜɢɜɱɟɧɧɹ ɤɨɧɤɪɟɬɧɢɯ ɩɪɚɜɢɥ ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ. ɑɢ ɦɨɠɥɢɜɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡɚɡɧɚɱɟɧɨʀ ɤɚɬɟɝɨɪɿʀ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɛɟɡ ɫɤɥɚɞɚɧɧɹ ɩɪɨɝɪɚɦ ɧɚɜɱɚɧɧɹ (ɜɪɚɯɨɜɭɸɱɢ ɩɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɤɢ)? ¾ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩ. 4.3 Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ, ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɡɚ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɦɢ ɩɥɚɧɚɦɢ ɬɚ ɩɪɨɝɪɚɦɚɦɢ. əɤɿ ɜɢɦɨɝɢ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɿ ɞɨ ɡɦɿɫɬɭ ɬɚ ɬɪɢɜɚɥɨɫɬɿ ɩɪɨɝɪɚɦ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɹɤɢɦɢ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɦɢ ɚɤɬɚɦɢ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜɨɧɢ ɪɨɡɪɨɛɥɹɸɬɶɫɹ? ¾ɍ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɢɯ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɚɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɫɬɜɨɪɟɧɨ ɤɿɥɶɤɚ ɤɨɦɿɫɿɣ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɨɞɧɚɤ ɭɱɚɫɬɶ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤɚ ɫɥɭɠɛɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɚ ɬɿɥɶɤɢ ɩɪɢ ɩɟɪɜɢɧɧɿɣ ɩɟɪɟɜɿɪɰɿ ɡɧɚɧɶ. ɑɢ ɦɨɠɥɢɜɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɚ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɢɯ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɚɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɛɟɡ ɭɱɚɫɬɿ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤɚ ɫɥɭɠɛɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɭ ɫɤɥɚɞɿ ɤɨɦɿɫɿɣ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ? ¾ɇɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɡɚɩɢɫɢ ɩɪɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɞɨɩɭɫɤ ɞɨ ɪɨɛɨɬɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɡɚɧɨɫɹɬɶ ɞɨ Ɉɫɨɛɥɢɜɨʀ ɤɚɪɬɤɢ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿʀ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿɜ, ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ. ɑɢ ɦɨɠɥɢɜɨ ɜɟɞɟɧɧɹ Ɉɫɨɛɥɢɜɨʀ ɤɚɪɬɤɢ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿʀ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿɜ, ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ, ɧɟ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨʀ ɞɿɸɱɢɦ Ɍɢɩɨɜɢɦ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɦ, ɡɚɦɿɫɬɶ ɀɭɪɧɚɥɭ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿʀ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿɜ? (Ɉ. Ɍɪɭɮɚɧɨɜ, ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɭ Ʌɭɝɚɧɫɶɤɿɣ ɨɛɥɚɫɬɿ) НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

ОФІЦІЙНА ВІДПОВІДЬ ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɫɬ. 13 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ», ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɡɨɛɨɜ’ɹɡɚɧɢɣ ɫɬɜɨɪɢɬɢ ɧɚ ɪɨɛɨɱɨɦɭ ɦɿɫɰɿ ɜ ɤɨɠɧɨɦɭ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɦɭ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿ ɭɦɨɜɢ ɩɪɚɰɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɳɨɞɨ ɩɪɚɜ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɭ ɫɮɟɪɿ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. Ɂɨɤɪɟɦɚ, ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɸ ɧɚɞɚɧɨ ɩɪɚɜɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɜɚɬɢ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ, ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ, ɿɧɲɿ ɚɤɬɢ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɳɨ ɞɿɸɬɶ ɭ ɦɟɠɚɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ. Ʉɟɪɭɸɱɢɫɶ ɧɚɞɚɧɢɦ ɩɪɚɜɨɦ, ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɧɚ ɨɫɧɨɜɿ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɦ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 26.01.2005 ʋ 15 (ɞɚɥɿ – Ɍɢɩɨɜɟ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ), ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɫɩɟɰɢɮɿɤɢ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɬɚ ɜɢɦɨɝ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɪɨɡɪɨɛɥɹɽ ɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɽ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɮɨɪɦɭɽ ɩɥɚɧɢ-ɝɪɚɮɿɤɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɡ ɹɤɢɦɢ ɦɚɸɬɶ ɛɭɬɢ ɨɡɧɚɣɨɦɥɟɧɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ. ɉɿɞ ɱɚɫ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɩɟɪɟɜɿɪɨɤ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɿ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪɢ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ɫɜɨɸ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɨɫɧɨɜɧɿ ɡɚɫɚɞɢ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɭ ɫɮɟɪɿ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ» ɬɚ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɸ ɬɚ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ, ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɭ ɫɮɟɪɿ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜ ɫɢɫɬɟɦɿ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɍɤɪɚʀɧɢ (ɞɚɥɿ – ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ), ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɇɋ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 11.08.2011 ʋ 826, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨɝɨ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 27.12.2011 ɡɚ ʋ 1531/20269. Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɰɢɦ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹɦ, ɞɨ ɩɟɪɟɥɿɤɭ ɩɢɬɚɧɶ ɞɥɹ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɩɥɚɧɨɜɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞɧɨɫɹɬɶɫɹ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɳɨɞɨ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ (ɜɿɞɫɭɬɧɨɫɬɿ) ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɫɢɫɬɟɦɢ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ, ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹ ɫɥɭɠɛɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɩɨɥɨɠɟɧɶ, ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɳɨ ɞɿɸɬɶ ɭ ɦɟɠɚɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɬɨɳɨ. Ɉɬɠɟ, ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪ ɩɟɪɟɜɿɪɹɽ ɧɚɹɜɧɿɫɬɶ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɶ ɣɨɝɨ ɜɢɦɨɝɚɦ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ. Ʉɪɿɦ ɬɨɝɨ, ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɧɚ ɨɫɧɨɜɿ ɉɟɪɟɥɿɤɭ ɪɨɛɿɬ ɡ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨɸ ɧɟɛɟɡɩɟɤɨɸ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 26.01.2005 ʋ 15 ɬɚ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨɝɨ ɜ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ ɍɤɪɚʀɧɢ 15.02.2005 ɡɚ ʋ 232/10512 (ɞɚɥɿ – ɉɟɪɟɥɿɤ), ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɫɩɟɰɢɮɿɤɢ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ, ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɦ ɪɨɡɪɨɛɥɹɽɬɶɫɹ ɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɽɬɶɫɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɣ ɩɟɪɟɥɿɤ ɪɨɛɿɬ ɡ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨɸ ɧɟɛɟɡɩɟɤɨɸ, ɞɥɹ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɹɤɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɩɪɨɯɨɞɹɬɶ ɳɨɪɿɱɧɟ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. Ɉɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɿɫɬɶ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɦ ɩɟɪɟɥɿɤɭ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɡɚɣɧɹɬɢɯ ɧɚ ɪɨɛɨɬɚɯ, ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɯ ɭ ɉɟɪɟɥɿɤɭ, ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɨ ɧɟ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɚ. Ɉɞɧɚɤ ɩɿɞ ɱɚɫ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɩɥɚɧɿɜ-ɝɪɚɮɿɤɿɜ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɽɬɶɫɹ ɤɨɥɨ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɩɿɞɥɹɝɚɸɬɶ ɧɚɜɱɚɧɧɸ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɿ ɩɥɚɧɢ-ɝɪɚɮɿɤɢ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɸɬɶɫɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɦ. Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɩ. 3.10 Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ, ɩɟɪɟɜɿɪɤɚ ɡɧɚɧɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɤɨɦɿɫɿɽɸ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɫɤɥɚɞ ɹɤɨʀ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɽɬɶɫɹ ɧɚɤɚɡɨɦ ɤɟɪɿɜɧɢɤɚ. Ƚɨɥɨɜɨɸ ɤɨɦɿɫɿʀ ɩɪɢɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɤɟɪɿɜɧɢɤ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɚɛɨ ɣɨɝɨ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ, ɞɨ ɫɥɭɠɛɨɜɢɯ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɿɜ ɹɤɢɯ ɜɯɨɞɢɬɶ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹ ɪɨɛɨɬɢ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɚ ɜ ɪɚɡɿ ɩɨɬɪɟɛɢ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɤɨɦɿɫɿɣ ɜ ɨɤɪɟɦɢɯ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɢɯ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɚɯ ʀɯ ɨɱɨɥɸɸɬɶ ɤɟɪɿɜɧɢɤ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɝɨ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɭ ɱɢ ɣɨɝɨ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ. ȼɪɚɯɨɜɭɸɱɢ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɩɪɨ ɤɨɦɿɫɿɸ ɧɚɜɱɚɥɶɧɨɝɨ ɰɟɧɬɪɭ, ɧɚɜɟɞɟɧɭ ɜ ɥɢɫɬɿ, ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɡɚɭɜɚɠɢɬɢ, ɳɨ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɣ ɰɟɧɬɪ ɹɤ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɢɣ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɧɟ ɦɨɠɟ ɫɜɨʀɦ ɧɚɤɚɡɨɦ ɫɬɜɨɪɸɜɚɬɢ ɤɨɦɿɫɿɸ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. ɉɨɪɹɞɨɤ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɫɩɟɰɢɮɿɤɢ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɬɚ ɜɢɦɨɝ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɳɨ ɞɿɸɬɶ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ, ɜɢɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɦ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɦ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦ ɤɟɪɿɜɧɢɤɨɦ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ. ȯ ɨɫɧɨɜɧɿ, ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɿ ɞɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ, ɜɢɦɨɝɢ ɞɨ ɤɨɦɿɫɿʀ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ. Ʉɨɦɿɫɿɹ ɜɜɚɠɚɽɬɶɫɹ ɩɪɚɜɨɱɢɧɧɨɸ, ɹɤɳɨ ɞɨ ʀʀ ɫɤɥɚɞɭ ɜɯɨɞɹɬɶ ɧɟ ɦɟɧɲɟ ɬɪɶɨɯ ɨɫɿɛ ɿ ɭɫɿ ɱɥɟɧɢ ɤɨɦɿɫɿʀ ɭ ɩɨɪɹɞɤɭ, ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ Ɍɢɩɨɜɢɦ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɦ, ɩɨɜɢɧɧɿ ɩɪɨɣɬɢ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. ɉɨɫɚɞɨɜɿ ɨɫɨɛɢ, ɹɤɿ ɩɪɨɯɨɞɹɬɶ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ, ɜɢɜɱɚɸɬɶ ɜɢɦɨɝɢ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɫɬɨɫɨɜɧɨ ɪɨɛɿɬ, ɳɨ ɜɯɨɞɹɬɶ ɞɨ ʀɯɧɿɯ ɮɭɧɤɰɿɨɧɚɥɶɧɢɯ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɿɜ. ȼɢɜɱɟɧɧɹ ɩɪɚɜɢɥ ɨɯɨɪɨɧɢ ɬɚ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɚɰɿ ɽ ɫɤɥɚɞɨɜɨɸ ɱɚɫɬɢɧɨɸ ɧɚɜɱɚɥɶɧɨʀ ɩɪɨɝɪɚɦɢ, ɹɤɚ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɽɬɶɫɹ ɧɚɤɚɡɨɦ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ, ɿ ɧɟɦɚɽ ɩɨɬɪɟɛɢ ɪɨɡɪɨɛɥɹɬɢ ɨɤɪɟɦɿ ɩɪɨɝɪɚɦɢ ɞɥɹ ɜɢɜɱɟɧɧɹ ɤɨɧɤɪɟɬɧɨɝɨ ɉɪɚɜɢɥɚ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿɫɬɶ ɡɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɸ ɿ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿɜ, ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɨɤɥɚɞɚɽɬɶɫɹ ɧɚ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ. Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɩ. 1.7 Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ, ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ – ɳɨɪɿɱɧɟ ɜɢɜɱɟɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ, ɹɤɿ ɡɚɥɭɱɚɸɬɶɫɹ ɞɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɚɛɨ ɬɚɦ, ɞɟ ɽ ɩɨɬɪɟɛɚ ɜ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɦɭ ɞɨɛɨɪɿ, ɜɢɦɨɝ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. Ɂɦɿɫɬ ɿ ɬɪɢɜɚɥɿɫɬɶ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜɢɡɧɚɱɚɸɬɶɫɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɦ ɿ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɡɚ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɦɢ ɩɥɚɧɚɦɢ ɬɚ ɩɪɨɝɪɚɦɚɦɢ, ɹɤɿ ɪɨɡɪɨɛɥɹɸɬɶɫɹ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɤɨɧɤɪɟɬɧɢɯ ɜɢɞɿɜ ɪɨɛɿɬ, ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɭɦɨɜ, ɮɭɧɤɰɿɨɧɚɥɶɧɢɯ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɿɜ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɸɬɶɫɹ ɧɚɤɚɡɨɦ. 56

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА Ɉɪɿɽɧɬɨɜɧɢɣ ɫɤɥɚɞ ɤɨɦɿɫɿʀ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɚɜɟɞɟɧɨ ɭ ɩ. 3.10 Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ. ɑɥɟɧɢ ɤɨɦɿɫɿʀ ɦɚɸɬɶ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɜɚɬɢ ɤɜɚɥɿɮɿɤɨɜɚɧɭ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɩɪɨɣɲɥɢ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. ɋɢɫɬɟɦɚ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ, ɡɨɤɪɟɦɚ, ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɿ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɨ-ɪɨɡɩɨɪɹɞɱɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɬɢɩɨɜɢɯ (ɪɟɤɨɦɟɧɞɨɜɚɧɢɯ) ɮɨɪɦ, ɧɚɜɟɞɟɧɢɯ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɚɯ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. ȼɟɞɟɧɧɹ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿʀ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɪɨɛɨɱɨɦɭ ɦɿɫɰɿ ɭ ɜɢɝɥɹɞɿ ɨɫɨɛɢɫɬɨʀ ɤɚɪɬɤɢ ɦɨɠɥɢɜɨ ɡɚ ɭɦɨɜɢ ɜɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɭ ɧɿɣ ɜ ɩɨɜɧɨɦɭ ɨɛɫɹɡɿ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿʀ, ɡɚɡɧɚɱɟɧɨʀ ɭ ɀɭɪɧɚɥɿ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿʀ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɪɨɛɨɱɨɦɭ ɦɿɫɰɿ, ɧɚɜɟɞɟɧɨɦɭ ɭ ɞɨɞɚɬɤɭ 6 ɞɨ ɩ. 6.10 Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ. ɋ. Ⱦɭɧɚɫ, ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ПОСВІДЧЕННЯ

Ⱦɟɪɠɚɜɧɟ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɨ «Ɂɚɩɨɪɿɡɶɤɢɣ ɟɤɫɩɟɪɬɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɣ ɰɟɧɬɪ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɍɤɪɚʀɧɢ» ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɥɿɰɟɧɡɿʀ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɨɫɜɿɬɢ ɿ ɧɚɭɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡɞɿɣɫɧɸɽ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɩɟɪɟɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ ɬɚ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɩɟɜɧɢɯ ɩɪɨɮɟɫɿɣ. Ⱦɨ ɫɤɥɚɞɭ ɝɪɭɩ ɜɯɨɞɹɬɶ ɩɨɜɧɨɥɿɬɧɿ ɨɫɨɛɢ, ɡɚɹɜɥɟɧɿ ɪɿɡɧɢɦɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɦɢ ɦɚɥɨɝɨ ɬɚ ɫɟɪɟɞɧɶɨɝɨ ɛɿɡɧɟɫɭ, ɹɤɿ ɧɟ ɦɚɸɬɶ ɥɿɰɟɧɡɿɣ ɧɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɫɜɨʀɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɜɿɞɞɿɥɿɜ. Ɉɫɨɛɚɦ, ɹɤɿ ɨɩɚɧɭɜɚɥɢ ɤɭɪɫ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɩɟɪɟɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɬɚ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ, ɦɢ ɜɢɞɚɽɦɨ ɫɜɿɞɨɰɬɜɨ ɬɚ ɞɨɞɚɬɨɤ ɞɨ ɧɢɯ, ɡɪɚɡɨɤ ɹɤɨɝɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 12.11.1997 ʋ 1260 «ɉɪɨ ɞɨɤɭɦɟɧɬɢ ɩɪɨ ɨɫɜɿɬɭ ɬɚ ɜɱɟɧɿ ɡɜɚɧɧɹ». ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩ. 7.3 ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɸ ɧɚɜɱɚɥɶɧɨ-ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɭ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɩɪɚɰɿ ɬɚ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɨɫɜɿɬɢ ɿ ɧɚɭɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 27.12.2006 ʋ 500/861, ɭɱɧɹɦ, ɫɥɭɯɚɱɚɦ, ɹɤɿ ɧɚɜɱɚɥɢɫɶ ɡ ɩɪɨɮɟɫɿɣ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɯ ɡ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹɦ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ, ɳɨ ɩɟɪɟɛɭɜɚɸɬɶ ɩɿɞ ɧɚɝɥɹɞɨɦ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨ ɭɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɢɯ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ, ɪɚɡɨɦ ɿɡ ɫɜɿɞɨɰɬɜɨɦ ɩɪɨ ɩɪɢɫɜɨɽɧɧɹ ɚɛɨ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɪɨɛɿɬɧɢɱɨʀ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɜɢɞɚɽɬɶɫɹ ɩɨɫɜɿɞɱɟɧɧɹ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɝɨ ɡɪɚɡɤɚ ɩɪɨ ɞɨɩɭɫɤ ɞɨ ɪɨɛɨɬɢ ɧɚ ɰɢɯ ɨɛ’ɽɤɬɚɯ. ɉɪɨɫɢɦɨ ɪɨɡ’ɹɫɧɢɬɢ: ɱɢ ɩɨɜɢɧɟɧ ɟɤɫɩɟɪɬɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɣ ɰɟɧɬɪ ɭ ɫɜɨʀɣ ɧɚɜɱɚɥɶɧɿɣ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɤɟɪɭɜɚɬɢɫɹ ɜɤɚɡɚɧɢɦ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹɦ? ɱɢ ɩɨɜɢɧɟɧ ɟɤɫɩɟɪɬɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɣ ɰɟɧɬɪ ɩɿɫɥɹ ɡɚɤɿɧɱɟɧɧɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɪɚɡɨɦ ɡɿ ɫɜɿɞɨɰɬɜɨɦ ɩɪɨ ɩɪɢɫɜɨɽɧɧɹ ɚɛɨ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɜɢɞɚɜɚɬɢ ɩɨɫɜɿɞɱɟɧɧɹ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɝɨ ɡɪɚɡɤɚ ɩɪɨ ɞɨɩɭɫɤ ɞɨ ɪɨɛɨɬɢ ɧɚ ɨɛ’ɽɤɬɚɯ ɩɿɞɜɢɳɟɧʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ? ɱɢ ɿɫɧɭɽ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɣ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɦ ɚɤɬɨɦ ɡɪɚɡɨɤ ɩɨɫɜɿɞɱɟɧɧɹ ɩɪɨ ɞɨɩɭɫɤ ɞɨ ɪɨɛɨɬɢ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ? (ȼ. ȼɚɤɚɪ, ɩɟɪɲɢɣ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɚ Ⱦɉ «Ɂɚɩɨɪɿɡɶɤɢɣ ȿɌɐ») ɉɨɪɹɞɨɤ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɧɚɛɭɬɬɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɩɪɨɮɟɫɿɣ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɪɟɝɭɥɸɽɬɶɫɹ Ɂɚɤɨɧɨɦ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɭ ɨɫɜɿɬɭ», ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 12.11.97 ʋ 1260 «ɉɪɨ ɞɨɤɭɦɟɧɬɢ ɩɪɨ ɨɫɜɿɬɭ ɬɚ ɜɱɟɧɿ ɡɜɚɧɧɹ», ɉɨɥɨɠɟɧɧɹɦ ɩɪɨ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɸ ɧɚɜɱɚɥɶɧɨ-ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɭ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ (ɞɚɥɿ – ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ), ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦ ɫɩɿɥɶɧɢɦ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɿ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɨɫɜɿɬɢ ɿ ɧɚɭɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 27.12.2006 ʋ 500/861, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɦ ɭ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ ɍɤɪɚʀɧɢ 17.01.2007 ɡɚ ʋ 32/13299. Ɂɚɡɧɚɱɟɧɟ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɜɢɦɨɝɢ ɞɨ ɩɥɚɧɭɜɚɧɧɹ, ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɧɚɜɱɚɥɶɧɨ-ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɭ, ɨɛɥɿɤɭ ɧɚɜɱɚɥɶɧɨʀ ɪɨɛɨɬɢ, ɩɟɞɚɝɨɝɿɱɧɢɯ ɤɚɞɪɿɜ, ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɩɪɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɭ ɨɫɜɿɬɭ. ɉɟɪɟɥɿɤ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɩɪɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɭ ɨɫɜɿɬɭ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɭ ɪɨɡɞɿɥɿ 7 ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ. Ɉɫɨɛɿ, ɹɤɚ ɨɩɚɧɭɜɚɥɚ ɤɭɪɫ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɣ ɭɫɩɿɲɧɨ ɩɪɨɣɲɥɚ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɭ ɚɬɟɫɬɚɰɿɸ, ɜɢɞɚɽɬɶɫɹ ɞɢɩɥɨɦ ɤɜɚɥɿɮɿɤɨɜɚɧɨɝɨ ɪɨɛɿɬɧɢɤɚ ɱɢ ɫɜɿɞɨɰɬɜɨ ɩɪɨ ɩɪɢɫɜɨɽɧɧɹ (ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ) ɪɨɛɿɬɧɢɱɨʀ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ, ɡɪɚɡɨɤ ɹɤɨɝɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 12.11.97 ʋ 1260 «ɉɪɨ ɞɨɤɭɦɟɧɬɢ ɩɪɨ ɨɫɜɿɬɭ ɬɚ ɜɱɟɧɿ ɡɜɚɧɧɹ». ɍɱɧɹɦ, ɫɥɭɯɚɱɚɦ, ɹɤɿ ɧɚɜɱɚɥɢɫɶ ɡ ɩɪɨɮɟɫɿɣ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɯ ɡ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹɦ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ, ɳɨ ɩɟɪɟɛɭɜɚɸɬɶ ɩɿɞ ɧɚɝɥɹɞɨɦ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨ ɭɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɢɯ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ, ɪɚɡɨɦ ɿɡ ɫɜɿɞɨɰɬɜɨɦ ɩɪɨ ɩɪɢɫɜɨɽɧɧɹ ɚɛɨ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɪɨɛɿɬɧɢɱɨʀ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɜɢɞɚɽɬɶɫɹ ɩɨɫɜɿɞɱɟɧɧɹ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɝɨ ɡɪɚɡɤɚ ɩɪɨ ɞɨɩɭɫɤ ɞɨ ɪɨɛɨɬɢ ɧɚ ɰɢɯ ɨɛ’ɽɤɬɚɯ. ȼɢɜɱɟɧɧɹ ɨɫɧɨɜ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɭ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɚɯ ɿ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɜɪɟɝɭɥɶɨɜɚɧɨ Ɍɢɩɨɜɢɦ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɦ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 26.01.2005 ʋ 15, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɦ ɭ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ ɍɤɪɚʀɧɢ 15.02.2005 ɡɚ ʋ 231/10511 (ɞɚɥɿ – Ɍɢɩɨɜɟ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ). Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɩ. 2.4 Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ, ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɜ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɚɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɡɚ ɩɪɨɮɟɫɿɹɦɢ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɦɢ ɡ ɪɨɛɨɬɚɦɢ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ, ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɡ ɭɪɚɯɭНА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

ОФІЦІЙНА ВІДПОВІДЬ ɜɚɧɧɹɦ ɜɢɦɨɝ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɧɟɩɨɜɧɨɥɿɬɧɿɯ ɩɪɨɮɟɫɿɹɦ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɦ ɡ ɪɨɛɨɬɚɦɢ ɿɡ ɲɤɿɞɥɢɜɢɦɢ ɬɚ ɜɚɠɤɢɦɢ ɭɦɨɜɚɦɢ ɩɪɚɰɿ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɡ ɪɨɛɨɬɚɦɢ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 30.12.1994 ʋ 130, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨɝɨ ɜ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ ɍɤɪɚʀɧɢ 20.01.1995 ɡɚ ʋ 14/550 (ɞɚɥɿ – ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɧɟɩɨɜɧɨɥɿɬɧɿɯ). ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩ. 6.1 ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɧɟɩɨɜɧɨɥɿɬɧɿɯ, ɜɢɩɭɫɤɧɢɤɚɦ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɿɜ ɩɿɫɥɹ ɫɤɥɚɞɚɧɧɹ ɟɤɡɚɦɟɧɿɜ ɧɚ ɩɪɚɜɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɪɚɡɨɦ ɡ ɞɢɩɥɨɦɨɦ ɚɛɨ ɫɜɿɞɨɰɬɜɨɦ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɝɨ ɡɪɚɡɤɚ ɜɢɞɚɽɬɶɫɹ ɩɨɫɜɿɞɱɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɪɚɜɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɰɢɯ ɪɨɛɿɬ. ȿɤɡɚɦɟɧ ɧɚ ɩɪɚɜɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɡɚ ɭɱɚɫɬɸ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤɚ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɡ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ. Ɏɨɪɦɚ ɩɨɫɜɿɞɱɟɧɧɹ ɧɚ ɩɪɚɜɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɜɢɡɧɚɱɟɧɚ ɭ ɞɨɞɚɬɤɭ ɞɨ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɧɟɩɨɜɧɨɥɿɬɧɿɯ, ɭ ɹɤɨɦɭ ɡɚɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɩɪɨɮɟɫɿɹ, ɡɚ ɹɤɨɸ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤ ɡɚɤɿɧɱɢɜ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɣ ɡɚɤɥɚɞ ɬɚ ɩɪɢɫɜɨɽɧɨ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɸ, ɿ ɩɟɪɟɥɿɤ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ, ɩɪɚɜɨ ɧɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɹɤɢɯ ɦɚɽ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤ. ɉɿɞ ɱɚɫ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɩɟɪɟɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɬɚ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɡɚ ɩɟɜɧɢɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɹɦɢ Ⱦɉ «Ɂɚɩɨɪɿɡɶɤɢɣ ȿɌɐ» ɦɚɽ ɤɟɪɭɜɚɬɢɫɹ ɜɢɦɨɝɚɦɢ ɜɢɳɟɡɚɡɧɚɱɟɧɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ – ɉɨɥɨɠɟɧɧɹɦ ɿ Ɍɢɩɨɜɢɦ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɦ. ȼ. ɒɚɣɬɚɧ, ɩɟɪɲɢɣ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ СПЕЦІАЛЬНЕ НАВЧАННЯ

Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɩ. 4.1 Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 26.01.2005 ʋ15, ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ, ɹɤɿ ɡɚɣɧɹɬɿ ɧɚ ɪɨɛɨɬɚɯ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ, ɩɪɨɯɨɞɹɬɶ ɳɨɪɿɱɧɟ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩ. 4.3 Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ, ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɦ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɡɚ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɦɢ ɩɥɚɧɚɦɢ ɬɚ ɩɪɨɝɪɚɦɚɦɢ, ɹɤɿ ɪɨɡɪɨɛɥɹɸɬɶɫɹ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɤɨɧɤɪɟɬɧɢɯ ɜɢɞɿɜ ɪɨɛɿɬ, ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɭɦɨɜ, ɮɭɧɤɰɿɨɧɚɥɶɧɢɯ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɿɜ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɸɬɶɫɹ ɧɚɤɚɡɨɦ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ. ɉɪɨɫɢɦɨ ɞɚɬɢ ɪɨɡ’ɹɫɧɟɧɧɹ, ɧɚ ɹɤɭ ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɝɨɞɢɧ ɬɪɟɛɚ ɪɨɡɪɚɯɨɜɭɜɚɬɢ ɧɚɜɱɚɥɶɧɭ ɩɪɨɝɪɚɦɭ ɩɪɢ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɦɭ ɧɚɜɱɚɧɧɿ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɪɨɛɿɬɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɜɢɤɨɧɭɸɬɶ ɪɨɛɨɬɢ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ (ɩɪɨɮɟɫɿʀ ɫɥɸɫɚɪ-ɪɟɦɨɧɬɧɢɤ, ɦɚɥɹɪ, ɟɥɟɤɬɪɨɦɨɧɬɟɪ ɬɚ ɿɧɲɿ), ɬɚ ɱɢ ɬɪɟɛɚ ɜɤɥɸɱɚɬɢ ɜ ɰɸ ɩɪɨɝɪɚɦɭ ɩɢɬɚɧɧɹ ɡɚɝɚɥɶɧɨɝɨ ɤɭɪɫɭ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ? (ȼ. ɑɟɪɤɚɣ, ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɜɿɞɞɿɥɭ ɤɚɞɪɿɜ ɬɚ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ Ʉɉ «ɒɨɫɬɤɢɧɫɶɤɢɣ ɤɚɡɟɧɧɧɢɣ ɡɚɜɨɞ «ȱɦɩɭɥɶɫ», ɋɭɦɫɶɤɚ ɨɛɥɚɫɬɶ) ɇɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɭɽɬɶɫɹ Ɍɢɩɨɜɢɦ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɦ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 26.01.2005 ʋ15, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɦ ɭ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ ɍɤɪɚʀɧɢ 15.02.2005 ɡɚ ʋ 231/10511 (ɞɚɥɿ – Ɍɢɩɨɜɟ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ). Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɩ. 1.7 Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ, ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ – ɳɨɪɿɱɧɟ ɜɢɜɱɟɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ, ɹɤɿ ɡɚɥɭɱɚɸɬɶɫɹ ɞɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɡ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨɸ ɧɟɛɟɡɩɟɤɨɸ ɚɛɨ ɬɚɦ, ɞɟ ɽ ɩɨɬɪɟɛɚ ɜ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɦɭ ɞɨɛɨɪɿ, ɜɢɦɨɝ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ (ɞɚɥɿ – ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ). ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɫɬ. 13 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ», ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɸ ɧɚɞɚɧɨ ɩɪɚɜɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɜɚɬɢ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ, ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ, ɿɧɲɿ ɚɤɬɢ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɳɨ ɞɿɸɬɶ ɭ ɦɟɠɚɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ. ɋɢɫɬɟɦɚ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ, ɡɨɤɪɟɦɚ, ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɿ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɨ-ɪɨɡɩɨɪɹɞɱɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɬɢɩɨɜɢɯ (ɪɟɤɨɦɟɧɞɨɜɚɧɢɯ) ɮɨɪɦ, ɧɚɜɟɞɟɧɢɯ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɚɯ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. ɇɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ ɧɚ ɨɫɧɨɜɿ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ, ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɫɩɟɰɢɮɿɤɢ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɬɚ ɜɢɦɨɝ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɪɨɡɪɨɛɥɹɸɬɶɫɹ ɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɸɬɶɫɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɩɪɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. Ɏɨɪɦɭɸɬɶɫɹ ɩɥɚɧɢ-ɝɪɚɮɿɤɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɡ ɹɤɢɦɢ ɦɚɸɬɶ ɛɭɬɢ ɨɡɧɚɣɨɦɥɟɧɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ. ɉɨɪɹɞɨɤ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɭ ɪɨɡɞɿɥɿ 4 Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ. Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɩ. 4.3 Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɦ ɡɚ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɦɢ ɩɥɚɧɚɦɢ ɬɚ ɩɪɨɝɪɚɦɚɦɢ, ɹɤɿ ɪɨɡɪɨɛɥɹɸɬɶɫɹ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɤɨɧɤɪɟɬɧɢɯ ɜɢɞɿɜ ɪɨɛɿɬ, ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɭɦɨɜ, ɮɭɧɤɰɿɨɧɚɥɶɧɢɯ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɿɜ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɸɬɶɫɹ ɧɚɤɚɡɨɦ. Ʉɿɥɶɤɿɫɬɶ ɝɨɞɢɧ ɞɥɹ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨɦ ɧɟ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɨɜɚɧɨ. Ɏɭɧɤɰɿɨɧɚɥɶɧɿ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɨɞɧɿɽʀ ɩɪɨɮɟɫɿʀ ɨɛɭɦɨɜɥɸɸɬɶɫɹ ɪɿɡɧɢɦɢ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɦɢ ɮɚɤɬɨɪɚɦɢ ɬɚ ɭɦɨɜɚɦɢ ɩɪɚɰɿ ɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɨɛɫɹɝ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɽ ɪɿɡɧɢɦ. ɓɨɪɿɱɧɟ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɞɥɹ ɩɨɝɥɢɛɥɟɧɧɹ ɬɚ ɪɨɡɲɢɪɟɧɧɹ ɡɧɚɧɶ, ɧɚɜɢɱɨɤ ɬɚ ɭɦɿɧɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɭ ɱɚɫɬɢɧɿ ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɩɟɜɧɨɝɨ ɜɢɞɭ ɪɨɛɿɬ. ɍ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɩɪɨɝɪɚɦɚɯ ɿɡ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɜɿɞɨɛɪɚɠɚɸɬɶɫɹ ɡɦɿɧɢ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɚɯ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɢɯ ɩɪɨɰɟɫɚɯ, ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɿ, ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɭɦɨɜɚɯ ɬɨɳɨ. 58

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА Ʉɿɥɶɤɿɫɬɶ ɝɨɞɢɧ ɦɨɠɟ ɜɢɡɧɚɱɚɬɢɫɶ, ɜɢɯɨɞɹɱɢ ɡ ɮɚɤɬɢɱɧɨɝɨ ɪɿɜɧɹ ɡɧɚɧɶ, ɧɚɜɢɱɨɤ ɬɚ ɭɦɿɧɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɩɪɨɯɨɞɹɬɶ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɩɪɨɩɨɡɢɰɿɣ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɿ ɡ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɽɸ ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɜɟɞɟɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɰɢɦɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ. Ⱦɥɹ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɹ ɨɛɫɹɝɿɜ ɬɚ ɡɦɿɫɬɭ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɪɟɤɨɦɟɧɞɭɽɬɶɫɹ ɬɚɤɨɠ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɜɚɬɢ ɧɨɪɦɢ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɿ ɭ ɩ. 2.3 Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ, ɬɚ ɧɨɪɦɢ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɭ ɫɮɟɪɿ ɨɫɜɿɬɢ. Ɉɬɠɟ, ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɩɥɚɧɚɯ ɬɚ ɩɪɨɝɪɚɦɚɯ, ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɢɯ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɜɢɦɨɝ ɱɢɧɧɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ, ɫɚɦɨɫɬɿɣɧɨ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɹɤ ɡɦɿɫɬ, ɬɚɤ ɿ ɨɛɫɹɝ ɱɚɫɭ ɧɚ ɜɢɜɱɟɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ (ɩɪɚɜɢɥ, ɧɨɪɦ, ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɿɜ, ɩɨɥɨɠɟɧɶ, ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɬɨɳɨ), ɹɤɿ ɦɚɽ ɡɧɚɬɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤ ɞɥɹ ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɤɨɧɤɪɟɬɧɢɯ ɜɢɞɿɜ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ. ȼ. ɒɚɣɬɚɧ, ɩɟɪɲɢɣ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ СУМІСНИЦТВО

ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɫɬɚɬɟɣ 22 ɬɚ 23 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɡɚɝɚɥɶɧɨɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɟ ɞɟɪɠɚɜɧɟ ɫɨɰɿɚɥɶɧɟ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɜɿɞ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɧɹ, ɹɤɿ ɫɩɪɢɱɢɧɢɥɢ ɜɬɪɚɬɭ ɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɨɫɬɿ», ɫɬɪɚɯɨɜɿ ɟɤɫɩɟɪɬɢ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɟɪɟɜɿɪɹɸɬɶ ɫɬɚɧ ɩɪɨɮɿɥɚɤɬɢɱɧɨʀ ɪɨɛɨɬɢ ɬɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ, ɛɟɪɭɬɶ ɭɱɚɫɬɶ ɭ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɿ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ, ɜɧɨɫɹɬɶ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹɦ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɿ ɞɥɹ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɩɨɞɚɧɧɹ ɩɪɨ ɩɨɪɭɲɟɧɧɹ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɩɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ. ɍ ɯɨɞɿ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɨɤ ɭɦɨɜ ɩɪɚɰɿ ɜɢɧɢɤɥɢ ɪɿɡɧɿ ɬɥɭɦɚɱɟɧɧɹ ɞɟɹɤɢɯ ɩɨɥɨɠɟɧɶ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɚɤɬɿɜ. ɇɚ ɦɚɥɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ, ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɚɯ ɨɫɜɿɬɢ, ɤɭɥɶɬɭɪɢ, ɦɟɞɢɱɧɢɯ ɬɚ ɛɸɞɠɟɬɧɢɯ ɭɫɬɚɧɨɜɚɯ ɩɪɢ ɱɢɫɟɥɶɧɨɫɬɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɦɟɧɲɟ 50 ɨɫɿɛ ɧɟɪɿɞɤɨ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿ ɫɜɨʀɦ ɧɚɤɚɡɨɦ ɩɪɢɡɧɚɱɚɸɬɶ «ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɢɯ» ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɬɨɞɿ, ɹɤ ɭ ȾɄ 003:2010 «Ʉɥɚɫɢɮɿɤɚɬɨɪ ɩɪɨɮɟɫɿɣ» ɰɹ ɩɨɫɚɞɚ ɦɚɽ ɧɚɡɜɭ «ɿɧɠɟɧɟɪ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ». ɇɚ ɡɚɩɢɬɚɧɧɹ, ɱɨɦɭ ɩɨɫɚɞɚ ɿɧɠɟɧɟɪɚ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜɿɞɫɭɬɧɹ ɭ ɲɬɚɬɧɨɦɭ ɪɨɡɩɢɫɿ, ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɸɬɶ, ɳɨ ɰɿ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɢ ɜɢɤɨɧɭɸɬɶɫɹ ɡɚ ɫɭɦɿɳɟɧɧɹɦ. Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɩ. 1.4 Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɫɥɭɠɛɭ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɦɚɽ ɩɪɚɜɨ ɩɨɤɥɚɞɚɬɢ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɮɭɧɤɰɿɣ ɫɥɭɠɛɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜ ɩɨɪɹɞɤɭ ɫɭɦɿɫɧɢɰɬɜɚ (ɫɭɦɿɳɟɧɧɹ) ɧɚ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɦɚɸɬɶ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɭ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ. ɋɬɜɨɪɟɧɧɹ ɫɥɭɠɛɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɽ ɨɛɭɦɨɜɥɟɧɢɦ Ɂɚɤɨɧɨɦ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɦ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ. ȼɿɞ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɰɶɨɝɨ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɭ ɡɚɥɟɠɚɬɶ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɶ ɭɦɨɜ ɩɪɚɰɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɦ ɚɤɬɚɦ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɳɨɞɨ ɩɪɚɜ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɭ ɝɚɥɭɡɿ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. ɉɪɢ ɩɟɪɟɜɿɪɰɿ ɫɬɚɧɭ ɩɪɨɮɿɥɚɤɬɢɱɧɨʀ ɪɨɛɨɬɢ ɬɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ ɛɟɡ ɱɿɬɤɨɝɨ ɬɥɭɦɚɱɟɧɧɹ ɩɨɧɹɬɬɹ «ɫɭɦɿɳɟɧɧɹ» ɧɟɦɚɽ ɦɨɠɥɢɜɨɫɬɿ ɜɫɬɚɧɨɜɢɬɢ, ɱɢ ɜɢɤɨɧɭɽ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ Ɂɚɤɨɧ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ». ɉɪɨɲɭ ɧɚɞɚɬɢ ɤɜɚɥɿɮɿɤɨɜɚɧɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɶ ɧɚ ɬɚɤɿ ɡɚɩɢɬɚɧɧɹ: ɱɢ ɦɨɠɥɢɜɨ ɜɢɤɨɧɭɜɚɬɢ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɢ ɿɧɠɟɧɟɪɚ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɡɚ ɫɭɦɿɫɧɢɰɬɜɨɦ, ɤɨɥɢ ɩɨɫɚɞɨɜɚ ɨɫɨɛɚ ɦɚɽ ɩɟɞɚɝɨɝɿɱɧɭ, ɦɟɞɢɱɧɭ ɚɛɨ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɭ ɨɫɜɿɬɭ? ɱɢ ɦɨɠɥɢɜɨ ɜɢɤɨɧɭɜɚɬɢ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɢ ɿɧɠɟɧɟɪɚ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɡɚ ɫɭɦɿɫɧɢɰɬɜɨɦ ɭ ɪɚɡɿ, ɹɤɳɨ ɩɨɫɚɞɨɜɚ ɨɫɨɛɚ ɜɠɟ ɜɢɤɨɧɭɽ ɤɿɥɶɤɚ ɧɟ ɦɟɧɲ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɢɯ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɿɜ ɚɛɨ ɽ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɿɦ ɤɟɪɿɜɧɢɤɨɦ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɝɨ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɭ (ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɰɟɯɭ, ɞɿɥɶɧɢɰɿ ɬɨɳɨ)? (ȱ. ɉɪɨɧɿɧ, ɡɚɜɿɞɭɜɚɱ ɫɟɤɬɨɪɭ – ɫɬɪɚɯɨɜɢɣ ɟɤɫɩɟɪɬ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɫɟɤɬɨɪɭ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɩɪɨɮɿɥɚɤɬɢɤɢ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɬɚ ɩɪɨɮɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ɜɿɞɞɿɥɟɧɧɹ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɞɢɪɟɤɰɿʀ Ɏɨɧɞɭ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɜɿɞ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ɭ ɦ. Ɇɟɥɿɬɨɩɨɥɿ Ɂɚɩɨɪɿɡɶɤɨʀ ɨɛɥɚɫɬɿ) Ɂɝɿɞɧɨ ɡɿ ɫɬ. 13 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ», ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɡɨɛɨɜ’ɹɡɚɧɢɣ ɫɬɜɨɪɢɬɢ ɧɚ ɪɨɛɨɱɨɦɭ ɦɿɫɰɿ ɜ ɤɨɠɧɨɦɭ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɦɭ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿ ɭɦɨɜɢ ɩɪɚɰɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɳɨɞɨ ɩɪɚɜ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɭ ɫɮɟɪɿ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. Ɂ ɰɿɽɸ ɦɟɬɨɸ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɽ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɢ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ, ɡɨɤɪɟɦɚ, ɫɬɜɨɪɸɽ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿ ɫɥɭɠɛɢ ɿ ɩɪɢɡɧɚɱɚɽ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɸɬɶ ɜɢɪɿɲɟɧɧɹ ɤɨɧɤɪɟɬɧɢɯ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɽ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɩɪɨ ʀɯɧɿ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɢ, ɩɪɚɜɚ ɬɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿɫɬɶ ɡɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɩɨɤɥɚɞɟɧɢɯ ɧɚ ɧɢɯ ɮɭɧɤɰɿɣ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɤɨɧɬɪɨɥɸɽ ʀɯ ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹ. Ⱦɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɫɥɭɠɛ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɡɝɿɞɧɨ ɡ Ɍɢɩɨɜɢɦ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɦ ɩɪɨ ɫɥɭɠɛɭ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 15.11.2004 ʋ 255, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɦ ɭ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ ɍɤɪɚʀɧɢ 01.12.2004 ɡɚ ʋ 1526/10125 (ɞɚɥɿ – Ɍɢɩɨɜɟ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ). ɋɥɭɠɛɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɫɬɜɨɪɸɽɬɶɫɹ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ ɡ ɤɿɥɶɤɿɫɬɸ ɩɪɚɰɸɸɱɢɯ 50 ɿ ɛɿɥɶɲɟ ɨɫɿɛ. ɇɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɡ ɤɿɥɶɤɿɫɬɸ ɩɪɚɰɸɸɱɢɯ ɦɟɧɲɟ 50 ɨɫɿɛ ɮɭɧɤɰɿʀ ɫɥɭɠɛɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɦɨɠɭɬɶ ɜɢɤɨɧɭɜɚɬɢ ɜ ɩɨɪɹɞɤɭ ɫɭɦɿɫɧɢɰɬɜɚ (ɫɭɦɿɳɟɧɧɹ) ɨɫɨɛɢ, ɹɤɿ ɦɚɸɬɶ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɭ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

ОФІЦІЙНА ВІДПОВІДЬ ɇɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɚ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɫɥɭɠɛɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɨɜɨɞɹɬɶɫɹ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨɦ ɩɨɪɹɞɤɭ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɧɚ ɪɨɛɨɬɭ ɬɚ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɨ ɨɞɢɧ ɪɚɡ ɧɚ ɬɪɢ ɪɨɤɢ. Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɩ. 1.2 Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ, ɧɚ ɣɨɝɨ ɨɫɧɨɜɿ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɫɩɟɰɢɮɿɤɢ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɬɚ ɜɢɞɿɜ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ, ɱɢɫɟɥɶɧɨɫɬɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɭɦɨɜ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɮɚɤɬɨɪɿɜ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɪɨɡɪɨɛɥɹɽ ɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɽ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɫɥɭɠɛɭ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɝɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɫɬɪɭɤɬɭɪɭ ɫɥɭɠɛɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ʀʀ ɱɢɫɟɥɶɧɿɫɬɶ, ɨɫɧɨɜɧɿ ɡɚɜɞɚɧɧɹ, ɮɭɧɤɰɿʀ ɬɚ ɩɪɚɜɚ ʀʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ. Ɂɝɿɞɧɨ ɡ Ⱦɨɜɿɞɧɢɤɨɦ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɢɯ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤ ɩɪɨɮɟɫɿɣ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 29.12.2004 ʋ 336, ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɿ ɜɢɦɨɝɢ ɞɨ ɮɚɯɿɜɰɿɜ ɫɥɭɠɛɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚɤɿ: ɩɪɨɜɿɞɧɢɣ ɿɧɠɟɧɟɪ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ: ɩɨɜɧɚ ɜɢɳɚ ɨɫɜɿɬɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɝɨ ɧɚɩɪɹɦɭ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ (ɦɚɝɿɫɬɪ, ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬ). ɋɬɚɠ ɪɨɛɨɬɢ ɡɚ ɩɪɨɮɟɫɿɽɸ ɿɧɠɟɧɟɪɚ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ I ɤɚɬɟɝɨɪɿʀ – ɧɟ ɦɟɧɲɟ 2 ɪɨɤɿɜ; ɿɧɠɟɧɟɪ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ I ɤɚɬɟɝɨɪɿʀ: ɩɨɜɧɚ ɜɢɳɚ ɨɫɜɿɬɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɝɨ ɧɚɩɪɹɦɭ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ (ɦɚɝɿɫɬɪ, ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬ); ɞɥɹ ɦɚɝɿɫɬɪɚ – ɛɟɡ ɜɢɦɨɝ ɞɨ ɫɬɚɠɭ ɪɨɛɨɬɢ, ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬɚ – ɫɬɚɠ ɪɨɛɨɬɢ ɡɚ ɩɪɨɮɟɫɿɽɸ ɿɧɠɟɧɟɪɚ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ II ɤɚɬɟɝɨɪɿʀ – ɧɟ ɦɟɧɲɟ 2 ɪɨɤɿɜ; ɿɧɠɟɧɟɪ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ II ɤɚɬɟɝɨɪɿʀ: ɩɨɜɧɚ ɜɢɳɚ ɨɫɜɿɬɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɝɨ ɧɚɩɪɹɦɭ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ (ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬ). ɋɬɚɠ ɪɨɛɨɬɢ ɡɚ ɩɪɨɮɟɫɿɽɸ ɿɧɠɟɧɟɪɚ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ – ɧɟ ɦɟɧɲɟ 1 ɪɨɤɭ; ɿɧɠɟɧɟɪ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ: ɩɨɜɧɚ ɜɢɳɚ ɨɫɜɿɬɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɝɨ ɧɚɩɪɹɦɭ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ (ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬ) ɛɟɡ ɜɢɦɨɝ ɞɨ ɫɬɚɠɭ ɪɨɛɨɬɢ. Ɍɢɩɨɜɢɦ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɦ ɧɟ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɩɟɪɟɥɿɤ ɩɪɨɮɟɫɿɣ ɮɚɯɿɜɰɿɜ, ɹɤɿ ɦɨɠɭɬɶ ɩɪɢɡɧɚɱɚɬɢɫɹ ɧɚ ɩɨɫɚɞɢ ɫɥɭɠɛɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ. ȼɨɞɧɨɱɚɫ ɩɪɚɜɨɜɿ ɨɫɧɨɜɢ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ (ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ) ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ Ƚɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɢɦ ɤɨɞɟɤɫɨɦ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɭ ɩ. 3 ɫɬ. 64 ɹɤɨɝɨ ɫɤɚɡɚɧɨ, ɳɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɨ ɫɚɦɨɫɬɿɣɧɨ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɫɜɨɸ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɭ ɫɬɪɭɤɬɭɪɭ, ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɽ ɱɢɫɟɥɶɧɿɫɬɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɿ ɲɬɚɬɧɢɣ ɪɨɡɩɢɫ. Ɍɚɤɢɦ ɱɢɧɨɦ, ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɨ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɫɩɟɰɢɮɿɤɢ ɫɜɨɽʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɫɚɦɨɫɬɿɣɧɨ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɫɬɪɭɤɬɭɪɭ ɫɥɭɠɛɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɹɤɚ ɦɚɽ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɡɚɜɞɚɧɶ ɿ ɮɭɧɤɰɿɣ, ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɯ ɭ ɫɬ. 15 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ» ɬɚ Ɍɢɩɨɜɨɦɭ ɩɨɥɨɠɟɧɧɿ ɩɪɨ ɫɥɭɠɛɭ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. ȼ. ɒɚɣɬɚɧ, ɩɟɪɲɢɣ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ІНСТРУКТАЖ

ɑɢ ɩɨɬɪɿɛɧɨ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɡ ɤɟɪɿɜɧɢɤɨɦ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ, ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɭɫɬɚɧɨɜɢ ɳɨɞɨ ɡɧɚɧɧɹ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɞɥɹ ɜɨɞɿɹ ɥɟɝɤɨɜɨɝɨ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɹ ɿ ɩɪɢ ɪɨɛɨɬɿ ɡ ɉȿɈɆ, ɹɤɳɨ ɜɿɧ ɤɟɪɭɽ ɫɥɭɠɛɨɜɢɦ ɥɟɝɤɨɜɢɦ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɟɦ ɨɫɨɛɢɫɬɨ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɩɪɚɰɸɽ ɡ ɩɟɪɫɨɧɚɥɶɧɢɦ ɤɨɦɩ’ɸɬɟɪɨɦ, ɿ ɹɤɳɨ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢ, ɬɨ ɹɤɚ ɩɨɫɚɞɨɜɚ ɨɫɨɛɚ ɩɨɜɢɧɧɚ ɰɟ ɪɨɛɢɬɢ? (ȼ. əɜɨɪɫɶɤɢɣ, ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɚ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɞɢɪɟɤɰɿʀ Ɏɨɧɞɭ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɜɿɞ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ɍɤɪɚʀɧɢ ɭ ȼɿɧɧɢɰɶɤɿɣ ɨɛɥɚɫɬɿ) ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɫɬ. 18 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ», ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɧɚ ɪɨɛɨɬɭ ɿ ɜ ɩɪɨɰɟɫɿ ɪɨɛɨɬɢ ɩɨɜɢɧɧɿ ɩɪɨɯɨɞɢɬɢ ɡɚ ɪɚɯɭɧɨɤ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ, ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɡ ɧɚɞɚɧɧɹ ɩɟɪɲɨʀ ɦɟɞɢɱɧɨʀ ɞɨɩɨɦɨɝɢ ɩɨɬɟɪɩɿɥɢɦ ɜɿɞ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɿ ɩɪɚɜɢɥ ɩɨɜɟɞɿɧɤɢ ɭ ɪɚɡɿ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɚɜɚɪɿʀ. ɇɟ ɞɨɩɭɫɤɚɸɬɶɫɹ ɞɨ ɪɨɛɨɬɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ, ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɩɨɫɚɞɨɜɿ ɨɫɨɛɢ, ɹɤɿ ɧɟ ɩɪɨɣɲɥɢ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. ɉɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɨɜɚɧɨ Ɍɢɩɨɜɢɦ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɦ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 26.01.2005 ʋ 15, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɦ ɭ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ ɍɤɪɚʀɧɢ 15.02.2005 ɡɚ ʋ 231/10511 (ɞɚɥɿ – Ɍɢɩɨɜɟ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ). Ɉɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ (ɞɚɥɿ – ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿ) ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɩɨɪɹɞɤɨɦ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɨɦɭ ɭ ɪɨɡɞɿɥɿ 6 Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ. ȼɪɚɯɨɜɭɸɱɢ ɪɨɡɩɨɞɿɥɟɧɧɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿɜ ɡɚ ɩɟɜɧɢɦɢ ɭɦɨɜɚɦɢ (ɜɫɬɭɩɧɢɣ, ɩɟɪɜɢɧɧɢɣ, ɩɨɜɬɨɪɧɢɣ, ɩɨɡɚɩɥɚɧɨɜɢɣ ɬɚ ɰɿɥɶɨɜɢɣ), ɤɟɪɿɜɧɢɤ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɩɪɨɯɨɞɢɬɶ ɜɫɬɭɩɧɢɣ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ, ɳɨ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɡ ɭɫɿɦɚ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ, ɹɤɢɯ ɩɪɢɣɦɚɸɬɶ ɧɚ ɩɨɫɬɿɣɧɭ ɚɛɨ ɬɢɦɱɚɫɨɜɭ ɪɨɛɨɬɭ, ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ʀɯɧɶɨʀ ɨɫɜɿɬɢ, ɫɬɚɠɭ ɪɨɛɨɬɢ ɧɚ ɩɨɫɚɞɿ, ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬɨɦ ɫɥɭɠɛɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɚɛɨ ɿɧɲɢɦ ɮɚɯɿɜɰɟɦ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɧɚɤɚɡɭ (ɪɨɡɩɨɪɹɞɠɟɧɧɹ) ɩɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɭ, ɹɤɢɣ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ Ɍɢɩɨɜɢɦ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɦ ɩɨɪɹɞɤɭ ɩɨɩɟɪɟɞɧɶɨ ɩɪɨɣɲɨɜ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. ȱɧɲɿ ɩɿɞɫɬɚɜɢ, ɨɤɪɿɦ ɜɢɡɧɚɱɟɧɢɯ Ɍɢɩɨɜɢɦ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɦ, ɳɨɞɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿɜ ɜɢɡɧɚɱɚɸɬɶɫɹ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɦ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɩɪɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɢɦ ɧɚ ɨɫɧɨɜɿ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ, ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɫɩɟɰɢɮɿɤɢ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɬɚ ɜɢɦɨɝ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ. ȼ. ɒɚɣɬɚɧ, ɩɟɪɲɢɣ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ 60

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

Íåáåçïåêè íàâêîëî íàñ