07-2013-ukr by Охрана труда

Як правильно одягати спецодяг

Робота в умовах підвищених температур

НАУКОВО-ВИРОБНИЧИЙ ЖУРНАЛ

№ 7/2013

ОХОРОНА ПРАЦІ індекс 74377

ǜǽǲǴǵǱǲǺǿ ǯȒǱǷǽǵǯ ǣǲǺǿǽ ǮǲǴǼǲǷǵ ȅǭȂǿǭǽȒǯ www.ohoronapraci.kiev.ua www.ohoronapraci.kiev.ua

ΦΧΥΦΥΤΪΒΣΥ ίΟΧΥΡΟΠ ΋ΟΊΔΧ ΣΉΤΎΡΎΤΔ΋ ΩΧΎΤΉΝΎΧΔ΋ ΍΢ζ ιϜλχψηώϖιηυυϗ χψπρφτϜι υηληυυϗ χμψϐφϝ λφχφτφκπ χφψϗϊϋυςϋ ϊψηυωχφψϊϋιηυυϗ χφϊμψχϜσπύ ϋ υηλοιπϏηρυπύ ωπϊϋηώϜϗύ όφψτϋιηυυϗ υηιπϏφς χψπ ιπϊϗκηυυϜ χφϊμψχϜσπύ Ϝο οηιησϜι οψϋρυφιηυπύ θϋλϜιμσϔ οηλπτσμυπύ χψπτϜϑμυϔ οηθμοχμϏμυυϗ χψφύϜλυφωϊϜ λπύησϔυπύ ϐσϗύϜι χψφιμλμυυϗ ωμψώμιφ σμκμυμιφϝ ψμηυϜτηώϜϝ θηοφιφϝ χϜλϊψπτςπ ξπϊϊϗ Ή ϊηςφξ τϋσϗξϜ ψηυ Ϝ ϊψηιτ λσϗ υηιϏηυυϗ ι ϋϏθφιπύ ώμυϊψηύ Ϝ ψϗϊϋιησϔυπύ ωσϋξθηύ

oΥΤΔΡΥ} Ϊςψηϝυη τ Ρπϝι ιϋσ ΋φσφωϔςη ϊμσ όηςω PRGHOV#RQLNR XD ZZZ RQLNR XD

Редакційна колегія Матвійчук Дмитро Лаврентійович – головний редактор журналу «Охорона праці» Болотських Михайло Васильович – Голова Державної служби України з надзвичайних ситуацій, генерал-майор Дєньгін Анатолій Петрович – директор ННДІПБОП, канд. техн. наук Зіміна Олена Спиридонівна – Державна інспекція ядерного регулювання України Костриця Василь Іванович – екс-Національний координатор МБП в Україні

Шановні читачі! Влітку традиційно знижується ділова активність практично в усіх сферах управлінської діяльності. Однак цього року все склалося поіншому. В усякому разі у сфері державного управління охороною праці. Держгірпромнагляд і його територіальні підрозділи приклали максимум зусиль для того, щоб ці літні дні були насичені цікавими, важливими і довгоочікуваними подіями. Рамки журналу, на жаль, не безмежні, але ми прикладемо максимум зусиль, щоб надати вам у наступних випусках найважливішу і найцікавішу інформацію з цих заходів. Сьогодні Служба привносить і новий напрям, і новий ритм у роботі всієї системи з урахуванням нових віянь адміністративної реформи. Так, чергові кроки Президента і уряду в питаннях дерегуляції (зо крема, тенденція до зменшення обсягів і підвищення ефективності наглядової роботи інспекторів) продиктували необхідність визначення нових критеріїв в оцінці роботи територіальних органів і Служби в цілому. Відзначу, що спектр проблем, які має намір розв’язати Служба в інтересах працюючих, спеціалістів охорони праці та роботодавців, свідчить про зміну підходів Держгірпромнагляду до роботи. Зараз головними є не адміністративні важелі у вигляді перевірок і штрафів, а допомога та підтримка суб’єктів підприємництва, що прагнуть створити безпечні умови праці. А ще активність в об’єднанні зусиль усіх інститутів, які мають відношення до сфери охорони праці. Знаковою подією став Всеукраїнський науково-практичний семінар «Удосконалення практики розслідування нещасних випадків на виробництві», організатором якого виступили Держгірпромнагляд і Національний науково-дослідний інститут промислової безпеки та охорони праці. Червоною ниткою виступів на семінарі проходила тема недосконалості, нестиковок і недоліків чинного Порядку проведення розслідування і ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві. У кожному виступі приводилися красномовні приклади того, як і в яких масштабах даний нормативноправовий акт ускладнює і без того непросте розслідування нещасних випадків на виробництві. Результат неякісного розслідування – неефективні заходи профілактики нещасних випадків, судові позови і конфлікти сторін, причетних до розслідування. Що прикро, залишаються соціально незахищеними потерпілий і його сім’я. Недосконалість Порядку це також і благодатне поле для приховування нещасних випадків та корупції. Як наслідок – деградація всієї системи соціального захисту людини праці. Про цю проблему журнал писав неодноразово, але тільки зараз з’явилася надія, що ситуація зміниться на краще. Всі зауваження і пропозиції до змісту Порядку, висловлені учасниками семінару, буде враховано робочою групою, яка почала роботу з його перегляду. Наш журнал у цьому і наступних номерах ознайомить читачів з актуальними, яскравими і цікавими виступами учасників семінару. Дмитро Матвійчук, головний редактор журналу «Охорона праці»

Лисюк Микола Олександрович – перший заступник директора з наукової роботи ННДІПБОП, канд. техн. наук Мірошниченко Олексій Валентинович – Виконавчий Віце-президент Конфедерації роботодавців України Солодчук Людмила Миколаївна – заступник головного редактора журналу «Охорона праці» Теличко Костянтин Едуардович – заступник головного редактора журналу «Охорона праці», канд. техн. наук Українець Сергій Якович – заступник Голови ФПУ Чернюк Володимир Іванович – заступник директора з наукової роботи Інституту медицини праці АМН України, докт. мед. наук Шайтан Віктор Анатолійович – перший заступник Голови Держгірпромнагляду

Редакція журналу Приймальня 558-74-11 02100, КиївC100, вул. Попудренка, 10/1. ДП «Редакція журналу «Охорона праці» Дизайн Борецька Ганна, Турчанова Алла Реклама 296C05C65, 296C82C56 Відділ реалізації та маркетингу 559C19C51 Поліграфічні послуги 559C62C79 mail@ohoronapraci.kiev.ua www.ohoronapraci.kiev.ua Власні кореспонденти: Полтавська, Сумська та Харківська обл. – Кобець Вадим Володимирович (057) 397@16@77 Автономна Республіка Крим, Миколаївська, Кіровоградська, Одеська та Херсонська обл. – Колесник Сергій Анатолійович (051) 632@23@29 Дніпропетровська та Запорізька обл. – Моісеєнко Олег Васильович (097) 694-01-21 Волинська, Закарпатська, ІваноCФранківська, Львівська, Тернопільська та Чернівецька обл. – Парфенюк Ігор Юрійович (098) 498@66@72 Донецька та Луганська обл. – Сагань Юрій Павлович (050) 220-60-16 Житомирська, Київська та м. Київ, Черкаська та Чернігівська обл. – Терещенко Володимир Вікторович (044) 559-97-32 Вінницька, Рівненська та Хмельницька обл. – Фандєєв Олександр Іванович (044) 296-01-73 Відповідальність за достовірність фактів, цитат, власних імен, географічних назв та інших відомостей несуть автори публікацій. Рукописи не рецензуються. За достовірність реклами несе відповідальність рекламодавець. Підписано до друку 10.07.2013. Формат 60х84/8. Папір – крейдований глянсовий. Друк – офсетний. Ум. друк. арк. – 13,02. Наклад 7501. Зам. № 347. Надруковано в друкарні ТОВ «Інтерекспресдрук». 03680, Київ, вул. Сім’ї Сосніних, 3. Журнал видається українською та російською мовами. Загальний наклад – 14 579 прим. Редакція журналу «Охорона праці» – колективний член Європейської асоціації з безпеки.

Передплатний індекс 74377

Управляти ризиками – значить вивчати та аналізувати

№ 7 (229) / 2013

ОХОРОНА ПРАЦІ

Ефективність охорони праці у США: факти та коментарі

Науково@виробничий щомісячний журнал

Видається з липня 1994 р. Перереєстрований 19.06.95 р. Свідоцтво КВ № 1496 Засновники: Державний комітет України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду; трудовий колектив редакції журналу «Охорона праці»

Зміст

Юрій Сагань Системність – запорука успіху в роботі Охорона праці у ПрАТ «Донецький завод високовольтних опор»

Управління охороною праці Юрій Сагань Президент відкрив Центр безпеки шахтарів

Відкриття Центру комплексної безпеки підприємств вугільної промисловості

Ігор Парфенюк Спокій і ще раз спокій!

Наталія Савельєва Ефективність охорони праці у США: факти та коментарі

Безпека праці 10 Сергій Колесник Ситуація критична, але не безвихідна

Олег Гнатюк Відомчий контроль в АПК: шляхи поліпшення

Стан ліфтового господарства країни за матеріалами міжнародної конференції

Проблеми відомчого контролю за станом охорони праці на підприємствах АПК

Володимир Терещенко Не карати, а запобігати

Державний нагляд за станом охорони праці на сільгосппідприємствах Миколаївської області

Як економія призводить до трагедії

Про нові форми і методи роботи органів держнагляду

Питання виробничого травматизму в системі АПК Хмельниччини

Сергій Колесник Настав час активніше братися за АПК

Державний нагляд за станом охорони праці у США очима американців

Організація ринкового нагляду в Республіці Польща

Олександр Фандєєв Управляти ризиками – значить вивчати та аналізувати

Олег Моісеєнко Олег Чередніченко: «За останні кілька років нам вдалося добитися від власника більш відповідального ставлення до охорони праці»

Начальник теруправління про роботу і досягнення колективу

Оцінюємо мікроклімат

Зметикували на трьох

Микола Швидкий, Віталій Рясний Безпека праці гірників: наукові рішення

Про підвищення рівня безпеки виробничих процесів на гірничорудних підприємствах

Вадим Кобець Зметикували на трьох

32 Володимир Фесан Порядок проведення розслідування: крок уперед, два кроки назад 34

На допомогу спеціалісту з охорони праці

Медицина праці

Навчання і перевірка знань з питань охорони праці Професійний розвиток працівників 40

Все про мікроклімат виробничих приміщень

Микола Федоренко Робота у спеку

Читайте у наступному номері: ¾ Медогляди водіїв:

Допустимі показники мікроклімату на відкритих територіях у теплу пору року

Робота у спеку

Сергій Колесник Щоб урочистість не перетворилася на трагедію... 58 Небезпеки у будівництві, які несуть кроки влади назустріч бізнесу

Про аварію на залізничному переїзді

Людмила Гвозденко Оцінюємо мікроклімат

Роздуми фахівця про недоліки нормативної бази у питаннях розслідування виробничих травм

Безпека життєдіяльності

Нещасний випадок, що стався на ДП «Промжитлобуд-1» у м. Володимир-Волинському

Валентин Довгаль Як економія призводить до трагедії

Думка журналіста про якість і методи проведення розслідування нещасних випадків

Правила безпечної роботи в умовах ризику виникнення електродуги

Іван Зеленський А чи було навчання?

Соціальний захист Олег Моісеєнко Наслідок відомий. А які причини?

Угода, яка поліпшила роботу щодо запобігання ДТП на автодорогах Сумщини

Геннадій Єрмолаєв Одягаємося правильно

Одягаємося правильно

шляхи вдосконалення ¾ Розслідування нещасних випадків.

Очікуємо змін 44

Щоб урочистість не перетворилася на трагедію...

ОХОРОНА ПРАЦІ 7/2013

Управління охороною праці

Нові призначення у Службі

аказом Держгірпромнагляду, за погодженням із Хмельницькою облдержадміністрацією на посаду начальника теруправління Держгірпромнагляду у Хмельницькій області призначено Олександра Івановича Кукурудзу, на посаду начальника Подільського ЕТЦ – Миколу Івановича Масловського. Раніше О. Кукурудза працював виконувачем обов’язків начальника теруправління, а М. Масловський очолював один із відділів ЕТЦ. На нараді з працівниками теруправління та Подільського ЕТЦ заступник Голови Держгірпромнагляду Степан Дунас привітав новопризначених керівників і побажав їм плідної роботи. До привітання приєднався перший заступник голови Хмельницької облдержадміністрації Вадим Гавришко, який висловив готовність до продовження ефективного співробітництва. Прес-служба Держгірпромнагляду

Відзначили найкращих з охорони праці

Харківській міськраді відбувся урочистий прийом з нагоди завершення міських заходів, присвячених Всесвітньому дню охорони праці. Понад 50 осіб – керівники підприємств усіх форм власності та працівники служб охорони праці – одержали подяку від мера, почесні грамоти виконкому і департаменту праці та соціальної політики. «Все, що ви робите як спеціалісти та професіонали своєї справи, як керівники структур, повсякденна діяльність яких спрямована на забезпечення безпечних і здорових умов праці громадян, – є безцінним для нашого суспільства, – наголосила заступник мера з питань соціального захисту та охорони здоров’я С. Горбунова-Рубан. – І обов’язок державної влади на всіх рівнях всебічно зміцнювати систему, яка допомагає охороняти життя і здоров’я людей у процесі трудової діяльності, підтримувати їхнє бажання працювати на благо Вітчизни». В. Кобець

Позитивна тенденція:

порушення усуваються під час перевірки

еруправління Держгірпромнагляду у Волинській області перевірило 16 підприємств АПК та 16 – СКС у Ковельському районі та м. Ковель, у результаті чого було виявлено 377 порушень нормативноправових актів з охорони праці. За матеріалами перевірок оформлено 74 акти, 65 приписів, 60 розпоряджень, заборонено експлуатацію 144 об’єктів, робіт, устаткування та машин, притягнено до адміністративної відповідальності 61 посадовця, у тому числі 10 перших керівників. За результатами перевірок запропоновано створити та забезпечити функціонування структурних підрозділів – служб охорони праці у складі Ковельської райдержадміністрації та міськради, а також розробити та впровадити положення про систему управління охороною праці

www.ohoronapraci.kiev.ua

на регіональному рівні. Крім того, рекомендовано забезпечити систематичне інформування населення про стан промислової безпеки та охорони праці в регіоні. Узагальнивши результати перевірок, комісія визнала роботу щодо додержання вимог законодавчих та нормативно-правових актів з охоро-

ни праці задовільною. Таку ж оцінку отримало функціонування СУОП на регіональному рівні. Як було зазначено, більшість із виявлених порушень усувались одразу ж під час перевірки, а решта – у встановлені у приписах строки. І це є позитивною тенденцією. І. Юрченко

Управління охороною праці

Україна поділилася досвідом

рамках виконання плану заходів Міждержавної ради з промислової безпеки (МРПБ) на 2013 р. 17–21 червня у м. Новокузнецьк (Кемеровська область Російської Федерації) пройшов семінар з обміну досвідом організації наглядової діяльності у вугільній промисловості у країнах – членах МРПБ «Взаємообмін методиками здійснення державного нагляду за станом промислової безпеки на об’єктах вугільної промисловості». Його організатором виступила Федеральна служба з екологічного, технологічного та атомного нагляду РФ. У роботі семінару взяли участь представники центральних органів виконавчої влади та керівники вугільних підприємств країн – членів МРПБ: Казахстану, Киргизстану, Таджикистану, України та Російської Федерації. Нашу державу, яка у 2013 р. є головуючою стороною у МРПБ, представляли перший заступник Голови Держгірпромнагляду Віктор Шайтан і начальник управління нагляду у вугільній промисловості Олександр Холод.

В. Шайтан у своїй доповіді відзначив, що Україна входить до числа десяти провідних вугледобувних країн світу, щорічно видаючи нагора 75–80 млн т вугілля. За його словами, останніми роками ситуація у гірничій галузі країни завдяки приходу великого бізнесу стала змінюватися на краще. У таких компаніях, як ДТЕК, «Донецьксталь», «Метінвест», проводиться серйозна робота з технічного переозброєння шахт, широко вивчається та впроваджується досвід вітчизняних і зарубіжних вуглевидобувних підприємств.

Ефективну організацію роботи В. Шайтан продемонстрував на прикладі ПАТ «ДТЕК Павлоградвугілля»: на десяти шахтах цієї компанії щодня видобувається 45–47 тис. т вугілля, а рівень промислової безпеки тут на порядок вище, ніж на більшості державних підприємств галузі. Після обговорення питань, що стосуються стану промислової безпеки в гірничодобувній галузі, учасники семінару обмінялися досвідом і ознайомилися з кращими методиками здійснення держнагляду на об’єктах вугільної промисловості цих держав. В. Безсонов

Розвиватися допомагає конкурс

иївський учбовий центр «Новатор», що спеціалізується на навчанні з питань охорони праці, вчетверте поспіль провів щорічний конкурс для працівників служб з охорони праці «Збережемо життя». Конкурс проходив у два етапи. Перший складався із питань, відповісти на які треба було письмово у режимі віддаленого доступу. Конкурсанти, які правильно і вчасно впоралися із завданнями, продовжили боротьбу вже віч-на-віч на другому, фінальному етапі у приміщенні учбового центру. Своє вміння і майстерність учасники доводили у чотирьох турах. Спочатку треба було виявити невідповідності та помилки в інструкції з охорони праці під час роботи на персональному комп’ютері. Потім, після перегляду навчального фільму «Ранок у цеху» про нещасний випадок на підприємстві, вказати на порушення, які

допустили герої стрічки. Третє практичне завдання організатори конкурсу тримали у таємниці до останньої хвилини. І сюрприз удався – учасники з азартом вправлялися в умінні швидко та правильно в’язати хитромудрі страхувальні вузли, що використовують працівники, які виконують верхолазні роботи. Підсумувавши бали, зароблені конкурсантами за виконання завдань, журі визначило трьох фіналістів, які продовжили боротьбу за призові місця в четвертому, фінальному

турі за назвою «Найрозумніший», що схожий за форматом з однойменним телепроектом. Усі питання стосувалися виключно охорони праці, проте номінанти хвилювалися та раділи правильним відповідям не менше, ніж у справжній телепрограмі. Як розповіла одна з організаторів конкурсу Олена Лях, фахівцям з охорони праці на виробництві зазвичай не вистачає спілкування з колегами – просто кажучи, вони змушені варитися у власному соку. А завдяки конкурсу, як то кажуть, виходять у люди. Це чудова можливість збагатити й удосконалити знання у сфері охорони праці, перевірити свої сили, зав’язати знайомства, що, безумовно, сприяє єднанню спеціалістів-практиків та їхньому професійному зростанню. Троє переможців конкурсу «Збережемо життя» 2013 року отримали дипломи і грошові премії. О. Фандєєв

ОХОРОНА ПРАЦІ 7/2013

Управління охороною праці

На шахтах – особливий режим нагляду

першій половині червня теруправління Держгірпромнагляду у Львівській області провело семінар-нараду для керівників підрозділів Служби з відвідуванням об’єктів вугільної промисловості, розташованих у Львівській і Волинській областях. У ході семінару розглядалися питання вдосконалення форм і методів роботи, спрямованих на підвищення ефективності державного нагляду на вуглевидобувних підприємствах. До відома учасників семінару було доведено зміст двох обов’язкових для ознайомлення документів: рішення, ухваленого на засіданні постійно діючої комісії Міненерговуглепрому, щодо запровадження особливого режиму відомчого нагляду (у липні – на окремих вугільних підприємствах, у серпні – на всіх вугільних підприємствах України), а також спільного наказу Міненерговуглепрому та Держгірпромнагляду, яким передбачено комплекс заходів для підготовки та відпрацювання пластів, схильних до газодинамічних явищ. Останнє розпорядження було прийнято за матеріалами розслідування нещасного випадку на шахті «Чайкіно» ДП «Макіїввугілля», де загинули троє гірників. Перший заступник Голови Держгірпромнагляду Віктор Шайтан ознайомив присутніх зі станом виробничого травматизму в галузі з початку поточного року. За даними Служби, з січня сталося 43 нещасних випадки зі смертельними наслідками – на 16 менше, ніж за аналогічний період 2012 р. Рівень виробничого травматизму на шахтах, підконтрольних теруправлінню у Донецькій області, знизився на 10 випадків, у Луганській – на один, на підприємствах Львівщини з січня до травня нещасних випадків зі смертельними наслідками взагалі не було. Як підкреслив В. Шайтан, найбільш травмонебезпечним є підземний транспорт, тому інспекторам необхідно жорстко ставити питання забезпечення безпечної доставки гірників на робочі місця. Начальник управління нормативно-правового та юридичного забезпечення Служби Ірина Калиновська проінформувала про те, які зміни відбулися та очікуються у правовому полі. Зокрема, йшлося про Національний план дій з реалізації Програми економічних реформ Президента, яким передбачено внесення змін до низки законодавчих актів. Так, зміни до Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» мають передбачати значне скорочення напрямів діяльності органів виконавчої влади, які не підпадають під норми Закону (на сьогодні таких 25); обов’язкове розміщення на офіційних сайтах органів державного нагляду (контролю) нормативноправових актів, додержання вимог яких перевіряється під час здійснення заходів державного нагляду (контролю), і заборона перевірки додержання вимог актів, до яких не забезпечений вільний і безкоштовний доступ для суб’єктів господарювання. Крім того, планується створення інтегрованої автоматизованої системи державного нагляду (контролю),

www.ohoronapraci.kiev.ua

яка формуватиметься на базі Єдиного державного реєстру юридичних осіб і фізичних осіб-підприємців. Як повідомила І. Калиновська, до вищезгаданого закону внесено також зміни згідно із Законом України від 02.10.2012 р. № 5404-VI «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України у зв’язку з прийняттям Кодексу цивільного захисту України». Відповідно до цих змін повна або часткова зупинка виробництва (виготовлення) або реалізації продукції, виконання робіт, надання послуг допускається лише на підставі постанови адміністративного суду. У ході семінару учасники ознайомилися з результатами впровадження на шахтах протиаварійної системи УТАС і обговорили шляхи її вдосконалення, а також розглянули низку інших питань, пов’язаних зі здійсненням державного нагляду. І. Парфенюк

Вітаємо ювіляра! Цимбалюку Олександру Дмитровичу, начальникові відділу експертиз ДП «Чорноморський ЕТЦ» 26 липня виповнилося 50 років. Шановний Олександре Дмитровичу! Колектив ДП «ЧЕТЦ» щиро поздоровляє Вас із ювілеєм. Ми цінуємо Вас як висококваліфікованого фахівця, чудового організатора, уважного і чуйного керівника, який дбає про людей, їхнє життя та здоров’я. Ви брали безпосередню участь у становленні ЕТЦ, робите значний внесок у вдосконалення роботи підприємства, зокрема з організації та проведення експертиз, активно займаєтеся розробкою методик у цій сфері. Редакція журналу «Охорона праці» приєднується до привітань. Бажаємо Вам, Олександре Дмитровичу, міцного здоров’я, добробуту, сімейного щастя і подальших успіхів у роботі!

Зроблено в Україні

Управління охороною праці

Президент відкрив Центр безпеки шахтарів Юрій Сагань, власкор, Анастасія Шуркаєва, журналіст

Центр комплексної безпеки підприємств вугільної промисловості, відкритий за участю Президента Віктора Януковича в Луганську, дасть можливість у режимі онлайн забезпечувати безпеку праці на шахтах країни, де впроваджено уніфіковані телекомунікаційні системи диспетчерського контролю і автоматизованого керування гірничими машинами та технологічними комплексами (УТАС).

Набридло рахувати втрати Цього року у вугільній галузі кількість нещасних випадків зі смертельними наслідками хоч і зменшилася на третину, однак вони стаються із вражаючою сталістю. Причому через газодинамічні явища при виникненні аварійних ситуацій – 18 %. Причини решти нещасних випадків організаційні. Згадайте аварію на шахті «Україна» у 2000 р., коли в результаті помилки диспетчера загинуло 32 особи. І подібних прикладів багато. Як вчасно виявити недоробки або допущені помилки і з максимальною ефективністю відреагувати на загрози, що виникають? Над цим питанням спеціалісти давно ламали голови. Як результат, народилася ідея розробки і використання УТАС. Уперше така система з’явилася на шахті «Трудовська» у Донецьку. Головна її цінність полягала в тому, що вона могла звести воєдино роботу кількох підсистем, що забезпечують контроль за поведінкою метану в гірничих виробках. Згодом вона навчилася не тільки контролювати, а й у разі необхідності автоматично відключати електроустаткування, зупиняючи ви-

Відкриття Центру

робничий процес і запобігаючи тим самим виникненню аварії. Зараз УТАС працює на 32 шахтах. Причому на шести з них – у керуючому режимі. У планах Держгірпромнагляду – розширювати впровадження системи, щоб нею було оснащено 158 вуглевидобувних підприємств країни. В 2013 р. планується впровадити ще три УТАС і модернізувати значну частину діючих.

До історії питання Створення УТАС – далеко не перша спроба вчасно розпізнати небезпеку, що насувається, і правильно відреагувати на загрози, що виникають. Наприклад, було розроблено гучномовну систему, що сповіщає про виникнення небезпеки. Зараз у гірських виробках є сейсмоакустичний прогноз викидонебезпеки гірського масиву, а також діє апаратура комплексного контролю режимів дегазації. Системи добре зарекомендували себе і мають велику цінність. УТАС не іде врозріз із жодною з них – вона зводить усе воєдино, забезпечуючи комплексну безпеку ведення гірничих робіт. Виробництво УТАС було доручено ДП «Петровський завод вугільного машинобудування» у Донецьку, яке успішно впоралося з поставленим завданням. Тут створено і навчальний центр, у якому практичні навички роботи з електронною системою опановують інженерно-технічні працівники вуглевидобувних підприємств. Таким чином, на шахтах створюють всі умови, щоб за допомогою сучасних технологій забезпечувати безпечну працю гірників. На шахті імені А. І. Гайового УТАС вловила слід чадного газу, що дало можливість локалізувати і ліквідувати ділянку загорання, не припиняючи роботу. У першому півріччі 2012 р. за роботи в інформаційному режимі вона запобігла 32 тис. аварійних ситуацій. Однак, працюючи в

ОХОРОНА ПРАЦІ 7/2013

Управління охороною праці

автономному режимі, УТАС не виконує усіх тих функцій із забезпечення безпеки, на які розрахована.

Для того щоб зробити УТАС більш ефективною, необхідно об’єднати всі її системи, змонтовані на окремих підприємствах, у єдиний інформаційний простір. У зв’язку з цим з’явилася ідея створення Центру комплексної безпеки підприємств вугільної промисловості, урочисте відкриття якого відбулося 20 червня. Значимість події настільки велика, що відкривати його до Луганська приїхав Президент Віктор Янукович. Центр обслуговуватиме вуглевидобувні підприємства Донецької, Дніпропетровської, Львівської та Волинської областей. «Об’єднавши всі УТАС в єдине ціле, – відзначив Голова Держгірпромнагляду Олександр Хохотва, – ми зможемо контролювати і навіть дублювати роботу керівників шахт, диспетчерів. Якщо хтось із них допустив помилку, аналітики Центру можуть втрутитися у позаштатну ситуацію, що виникла, і зупинити виробничий процес на підприємстві, у режимі онлайн контролювати стан повітряного середовища в підземних виробках, температуру та інші параметри, від яких залежить безпека праці шахтарів». У Центрі є все для комфортної роботи. Вражає диспетчерський зал. У ньому встановлено 48 комп’ютерів, за якими відслідковуватимуть, що відбувається на шахтах. Зараз до роботи підключено 35 комп’ютерів – за числом шахт, підключених до Центру. Інші 13 будуть використані для майбутнього розвитку. Центр розділено на дві зони: робочу (диспетчерський зал) і адміністративну (кабінети директора, головного інженера та інженерів-аналітиків), де будуть ухвалювати необхідні рішення і передавати їх за допомогою операторів на шахту, на якій виникла позаштатна ситуація. Щоб не було збоїв, передбачено автономне електропостачання від дизель-генератора та акумуляторів. Із шахтами налагоджено відеозв’язок. Про деталі його технічного оснащення можна говорити довго. Тут усе передбачено для того, щоб люди могли

www.ohoronapraci.kiev.ua

Фото з сайту www.president.gov.ua

Новий етап розвитку

У диспетчерській

працювати за будь-яких умов. Центр має забезпечувати безпечне функціонування підприємств вугільної галузі на основі аналізу зібраної інформації, здійснювати консультативну допомогу за виникнення складних ситуацій на вуглевидобувних підприємствах, готувати необхідну інформацію у відповідні органи. Надалі передбачається, що до інформаційного поля Центру буде підключено воєнізовану гірничорятувальну службу.

Зроблене – не межа Скоро до Центру приєднають ще три вуглевидобувні підприємства. Кількість шахт, які ним обслугову-

ються, неухильно збільшуватиметься. Передбачається підключити до системи великі і деякі дрібні шахти, на яких існує загроза раптових викидів. За словами О. Хохотви, є ідея подальшого вдосконалення самої телекомунікаційної системи – використовувати досвід американців з нагляду за тими, хто перебуває під землею. Спеціалісти вважають, що досвід впровадження УТАС, об’єднаних у комплексні центри безпеки, може застосовуватись не тільки у вугільній промисловості, але і в енергетиці, металургійній та газовій галузях, де проблеми безпеки праці стоять не менш гостро, ніж на вуглевидобувних підприємствах.

У наших сусідів

Управління охороною праці

Спокій і ще раз спокій! У червні в теруправлінні Держгірпромнагляду у Волинській області відбулася нарада, присвячена актуальним питанням ринкового нагляду та організації державного нагляду за охороною праці у країнах Євросоюзу. Серед гостей був Влодзімєж Бядунь, окружний інспектор праці у м. Люблін (Республіка Польща). Його посада відповідає посаді начальника теруправління Держгірпромнагляду України. – Пане Влодзімєже, у 2004 р. Польща вступила до Євросоюзу, відтоді у вашій країні відбулися значні перетворення. А що змінилось у сфері охорони праці і, зокрема, у ринковому нагляді? – Державний нагляд у сфері охорони праці існує в нашій країні вже давно. Довгий час функціонувала своя характерна система ринкового нагляду – машинам, обладнанню, ЗІЗ присвоювався так званий знак безпеки (що підтверджував відповідність сертифікованої продукції вимогам безпеки для життя і здоров’я людей. – Прим. ред.). А після вступу Польщі до Євросоюзу було запроваджено європейську систему. Загалом сама методика контролю машин та обладнання фактично не зазнала змін – було розроблено національну систему, за якою контроль здійснювався за певними стандартами. Куди більшою проблемою під час запровадження ринкового нагляду стало те, що це було для нас новиною. Для порівняння можна згадати часи, коли тільки-но починали працювати на комп’ютерах… А зараз без них немає життя. Так само і з ринковим наглядом – непокоїлись, що загрузнемо у безлічі правил, не впораємось. Але тепер уже все налагоджено. У нашому Окружному інспектораті праці в Любліні (Люблінське воєводство. – Прим. ред.) працюють 76 інспекторів, з яких десятеро спеціалізуються на ринковому нагляді. – Які основні проблеми виникали під час впровадження у вас ринкового нагляду? – З часом ми переконалися, що фактично робимо те саме, що робили і до цього. Тільки треба було цю діяльність вписати в рамки вимог нових документів. Словом, ми стикалися з тими ж проблемами, які існують зараз у вас. Програми інтенсивного навчання з питань ринкового нагляду наших інспекторів почали діяти за два роки до вступу до Євросоюзу – у 2002 р., коли стартував процес гармонізації польського законодавства з нормами ЄС. Але до цього часу єдине, що може заважати інспектору, – це брак технічних знань. А власне процес та процедури ринкового нагляду (відкинемо складання службових паперів) жодних труднощів для інспекторів не становлять.

– Якою є структура ринкового нагляду у Польщі? – Маємо дев’ять спеціалізованих органів, які здійснюють контроль продукції щодо додержання вимог стандартів якості. Серед них – наша інспекція праці, яка контролює споживачів. Очолює систему цих органів у Польщі UOKIK (Управління охорони конкуренції і споживачів). І коли треба покарати виробника, цим займається UOKIK. – Хто здійснює державну політику у сфері промислової безпеки та охорони праці? – Державна інспекція праці забезпечує контроль за додержанням законодавства про працю, промислову безпеку, гігієну та охорону праці загалом. У гірничій, видобувній галузях, енергетиці, будівництві та на транспорті питаннями промислової безпеки займаються галузеві структури, підпорядковані відповідним міністерствам. Наприклад, у гірничодобувній промисловості гірничий нагляд здійснює Управління гірничої промисловості (Urząd Go]rniczy). Стосовно об’єктів котлонагляду та підіймальних споруд функції обов’язкового державного нагляду та госпрозрахункового суб’єкта технічного нагляду виконує Управління технічного нагляду (Urząd Dozoru Technicznego), підпорядковане Міністерству господарства. Гігієною праці займається санітарна інспекція. Основний принцип нашої діяльності сформульовано так: безпека і гігієна праці (польською BHP – BezpieczeĔstwo i Higiena Pracy. – Прим. ред.). – В Україні інспектор Держгірпромнагляду за 10 днів мусить повідомити про свій візит керівництво підприємства… А як із цим у вас? – У нас теж є Закон про свободу господарської діяльності, який зобов’язує інспекторів праці повідомляти про свої наміри тих, кого перевірятимуть. Але ці правила, згідно з міжнародними угодами, не розповсюджуються на такі галузі, як торгівля і будівництво. Також не повідомляємо про перевірку, якщо надійшла скарга на певного роботодавця чи продукцію, яку він виробляє. Якщо скарги нема, то маємо повідомляти тільки ті підприємства, які працюють у сфері послуг, а якщо вони виробляють продукцію чи торгують, тоді – ні. Без повідомлення ми можемо здійснювати і контроль щодо легальності працевлаштування – це також входить до компетенції нашої інспекції праці. Закон про свободу господарської

ОХОРОНА ПРАЦІ 7/2013

www.ohoronapraci.kiev.ua

Управління охороною праці

діяльності, крім обов’язкового повідомлення роботодавців про перевірку з боку органів нагляду і контролю, визначає також строки проведення перевірки і виключає можливість здійснення одночасно двох перевірок. При цьому є ще чимало причин, які просто зобов’язують нас, відповідно до нашого Закону про державну інспекцію праці, заходити на підприємство у будь-який час вдень і вночі без попередження. – Чи бувають випадки, коли інспекторів не пускають на територію підприємства? – Так, були випадки, коли не пускали, не надавали документів. У таких ситуаціях у нас передбачено певні процедури. Інспекція праці у Польщі має свої методи впливу – якщо нас не пускають, ми можемо скористатися допомогою поліції або інших правоохоронних органів, щоб увійти на територію підприємства. Часто викликаємо таких горе-роботодавців до себе, намагаємось порозумітися. А у критичних випадках, коли наші методи вже вичерпано, звертаємось до прокуратури, тому що недопущення інспектора на підприємство, ненадання йому документів трактується у польському законодавстві як перешкоджання діяльності державного органу, що є злочином. Тоді все подальше провадження бере на себе прокуратура. За останні три роки було два випадки, коли прокурорське провадження закінчилося судовим вироком, яким передбачалося позбавлення волі на певний строк, якщо особа, яка завинила, не погодиться на перевірку протягом, скажімо, 30 днів. І тоді вже не інспектор праці шукав можливість здійснити контроль на підприємстві, а сам роботодавець, згідно з вироком, повідомляв інспектора про строк, коли той може прийти до нього з перевіркою. – Якій структурі ви підпорядковуєтесь? – Інспекція праці безпосередньо підпорядкована сейму і, зокрема, його маршалкові (керівнику. – Прим. ред.). У сеймі існує рада охорони праці, яка іменем сейму здійснює нагляд за нашою інспекцією. Наскільки мені відомо, Держгірпромнагляд в Україні підпорядкований міністерству, так як і у деяких європейських державах. У Польщі раніше існувала концепція, згідно з якою інспекція праці теж підпорядковувалася міністрові праці. Потім, ще до політичних реформ, існувала так звана профспілкова інспекція праці, яку близько 30 років тому було перетворено на державну. Звичайно, після чергових виборів до сейму відбуваються певні зміни, але інспекції праці вони мало стосуються. Нинішня політична партія керує вже шість років, за цей період інспекцію праці очолювали три особи. До речі, вже вдруге нашою інспекцією керує жінка – пані міністр Івона Хіцкевич в ранзі Головного інспектора праці. До складу інспекції входять 16 окружних інспекторатів праці (у Польщі 16 воєводств. – Прим. ред.). – Чим відрізняються функції відповідних органів держнагляду в Польщі від Держгірпромнагляду в Україні? – Перш за все, у нас немає такого органу, на який було би покладено наглядові функції загалом, – існує певна спеціалізація. Є Інспекція з нагляду за промисловістю і гірництвом. Державна інспекція праці займається наглядом і контролем за умовами праці на всіх підприємствах. До сфери нагляду Управління гірничої промисловості входить переважно підземна частина шахт. Наша інспекція здійснює нагляд за їх наземною

частиною. Є Управління технічного нагляду, яке займається підіймальними машинами, обладнанням, що працює під тиском. Ми теж контролюємо експлуатацію таких машин та механізмів, але якщо виявляємо певні порушення, якісь відхилення, що не входять до нашої компетенції, то інформуємо про це Управління технічного нагляду. – Чи є у вас організації, аналогічні експертно-технічним центрам Держгірпромнагляду? – Інспекція праці у Польщі не проводить жодних експертиз. Ми виконуємо тільки наглядові функції. Експертизи здійснює відомство технічного нагляду – спеціальний нотифікований орган, у складі якого є спеціалісти відповідного профілю. Якщо я маю сумніви щодо додержання вимог безпеки, то можу видати розпорядження про дослідження певної машини. Але його виконує спеціалізований зовнішній підрозділ. – Якою мірою ви забезпечені кадрами та обладнанням? – Маємо все, що потрібно. Зараз в Люблінському окрузі у кожного інспектора є відповідне оснащення – лептоп чи ноутбук, цифровий фотоапарат тощо. – Чи існує у Польщі власна специфіка ринкового нагляду? – У залежності від того, що розуміти під «специфікою». У кожної країни вона своя. Після розширення Євросоюзу Польща стала буферною державою. А наші сусіди, наприклад, на сході не належать до цієї господарської родини. Тож специфікою Польщі є те, що до нас надходить обладнання з так званих третіх країн і ми першими його приймаємо і перевіряємо. Утім, якщо, скажімо, кораблі з Китаю прибувають у порти Франції чи Німеччини, вони теж мають перевірити, чи відповідають вироби, що надійшли, вимогам Євросоюзу. – Як, на Вашу думку, повинні будувати свою роботу українські спеціалісти у сфері ринкового нагляду? – Спокій і ще раз спокій. Запровадження чогось нового зовсім необов’язково має супроводжуватися лише труднощами та проблемами. Перш за все, до ринкового нагляду не можна підходити хаотично. У Польщі систему відповідальності побудовано таким чином, що якщо посадовець (скажімо, інспектор праці) зробить помилку під час оцінки певної машини, то роботодавець, споживач, підприємство можуть підрахувати, яких внаслідок цього вони зазнали збитків, і вимагати компенсації. У Любліні такого ще не було, та й у всій Польщі, здається, також. Були справи, розгляд яких тривав протягом трьох років, але для нашого відомства все закінчилося добре, оскільки помилок ми не припускалися. Є види контролю (якщо йдеться про нескладну машину), які можливо здійснити протягом двох годин. Але що стосується складних ліній технологічного обладнання, то тут потрібен час. Обстеження може тривати два, три дні, а за потреби навіть тиждень. Головне – зробити роботу якісно. Тягар відповідальності вимагає від посадовця виконувати роботу сумлінно і бути дуже обережним у своїх висновках. Тому особи, які бажають спеціалізуватися у цій справі, повинні прагнути до самовдосконалення і постійного підвищення свого професійного рівня. Інтерв’ю взяв і підготував до публікації власкор Ігор Парфенюк, фото автора

Прошу слова

Управління охороною праці

Відомчий контроль в АПК: Олег Гнатюк, завідувач сектору охорони праці та пожежної безпеки Міністерства аграрної політики та продовольства України

шляхи поліпшення Здійснення якісного відомчого контролю за станом охорони праці у галузях економіки стримується, серед іншого, відсутністю відповідної нормативно-правової бази, де було б чітко прописано механізм його проведення з боку центральних органів виконавчої влади.

контексті цілеспрямованої роботи щодо запобігання виробничому травматизму в агропромисловому комплексі України сьогодні особливого значення набуває система управління охороною праці на всіх рівнях (державному, регіональному, галузевому, на рівні підприємств тощо) і особливо відомчий контроль з боку органів, яким делегована функція державного управління у відповідному секторі економіки. Відомчий контроль за станом охорони праці в аграрному виробництві, крім Міністерства аграрної політики та продовольства України, якому функціонально підпорядковані відповідні структурні підрозділи агропромислового розвитку, що входять до складу місцевих державних адміністрацій, здійснюється ще п’ятьма центральними органами виконавчої влади – Державною інспекцією сільського господарства (далі – Держсільгоспінспекція), Державною ветеринарною та фітосанітарною службою, Державним агентством земельних ресурсів, Державним агентством лісових ресурсів та Державним агентством рибного господарства. Відповідно до ст. 33 Закону «Про охорону праці» зазначені центральні органи виконавчої влади проводять єдину науково-технічну політику у сфері охорони праці; розробляють і реалізують галузеві програми щодо поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища; здійснюють методичне керівництво діяльністю під-

приємств галузі з охорони праці; укладають з відповідними галузевими профспілками угоди з питань поліпшення умов і безпеки праці; беруть участь у вивченні та перегляді нормативно-правових актів; організовують навчання і перевірку знань з питань охорони праці тощо. Проте, як не дивно, ці функції (за винятком Держсільгоспінспекції) не закріплені у відповідних положеннях про зазначені центральні органи виконавчої влади. Крім того, механізм здійснення цими органами відомчого контролю за станом охорони праці на підприємствах галузі досі не визначений. Чинне Типове положення про службу охорони праці, затверджене наказом Держнаглядохоронпраці від 15.11.2004 р. № 255, також не врегульовує ці питання. Зважаючи на це, для вирішення зазначеної проблеми, усунення наведених та інших недоліків у чинному законодавстві Мінагрополітики запропонувало Держгірпромнагляду насамперед вдатися до таких кроків: розробити положення про здійснення відомчого контролю за станом охорони праці на підприємствах галузей національної економіки з визначенням його механізму, повноважень, прав та обов’язків відповідальних за охорону праці осіб міністерств та інших центральних органів виконавчої влади;

•

внести зміни до чинного Типового положення про службу охорони праці з метою приведення його у відповідність із тими завданнями і функціями міністерств та інших центральних органів виконавчої влади, що визначені у Законі «Про охорону праці» та положеннях про органи виконавчої влади; внести відповідні зміни до Закону «Про охорону праці» щодо надання міністерствам та іншим центральним органам виконавчої влади права розробки, перегляду, внесення змін та скасування галузевих нормативно-правових актів з охорони праці.

•

Останнім часом ключову роль у здійсненні контролю за станом охорони праці на підприємствах галузі стала відігравати Держсільгоспінспекція України. Зокрема, вона організовує та проводить роботу з державного нагляду (контролю) за додержанням: вимог законодавства акредитованими суб’єктами господарювання, які виконують перевірку технічного стану та ідентифікацію машин; законодавства про охорону праці, охорону навколишнього природного середовища під час експлуатації та обслуговування технічних засобів для агропромислового комплексу; законодавства у сфері захисту прав споживачів на придбану чи від-

• •

•

ОХОРОНА ПРАЦІ 7/2013

комплексі будуть передані Держгірпромнагляду. Це пов’язано з тим, що згідно з Національним планом дій на 2013 рік щодо впровадження Програми економічних реформ на 2010–2014 роки «Заможне суспільство, конкурентоспроможна економіка, ефективна держава», затвердженим указом Президента України від 12.03.2013 р. № 128/2013, заплановано подати на розгляд Верховної Ради законопроект про внесення змін до деяких законів України щодо усунення дублювання функцій центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері нагляду (контролю) в агропромисловому комплексі. При цьому передбачається також передача його повноважень щодо додержання вимог законодавства про охорону праці центральному органу виконавчої влади, який здійснює державну політику з промислової безпеки та охорони праці. Наразі цей законопроект перебуває на стадії розробки і незабаром має надійти на погодження до зацікавлених міністерств і відомств.

•

України про адміністративні правопорушення, забороняти експлуатацію машин та інших технічних засобів, які використовуються в агропромисловому комплексі, а також притягати до відповідальності посадових осіб та працівників підприємств. Оптимальний вибір на користь того чи іншого інспекційного органу, який би належним чином здійснював державний нагляд (контроль) за охороною праці в агропромисловому комплексі, у сьогоднішніх умовах зробити непросто. З одного боку, є Держгірпромнагляд, який має багаторічний досвід виконання покладених на нього завдань, а з іншого – новостворена Держсільгоспінспекція, що має потужний кадровий потенціал (до її складу увійшли висококваліфіковані спеціалісти колишнього Держтехнагляду України) та розгалужену систему контролю за технічним станом тракторів та іншої сільськогосподарської техніки. Швидше за все, повноваження Держсільгоспінспекції щодо здійснення нагляду (контролю) за охороною праці в агропромисловому

Управління охороною праці

ремонтовану сільськогосподарську техніку, комплектуючі вузли та агрегати до неї; правил технічного та сервісного обслуговування машин; нагляд за технічним станом і експлуатацією машин, які підлягають перевірці на підтвердження відповідності вимогам законодавства тощо. Зазначений центральний орган виконавчої влади організовує також розробку галузевих програм і оперативних заходів з питань охорони праці, пожежної безпеки і безпеки дорожнього руху в галузях агропромислового виробництва. На сьогоднішній день уже завершено процес формування системи органів управління Держсільгоспінспекції. Зважаючи на це, можна було б говорити про визначення її як важливої складової системи управління охороною праці в галузі. Разом з тим надані Держсільгоспінспекції повноваження у сфері охорони праці призвели до дублювання деяких її функцій з відповідними функціями Держгірпромнагляду, оскільки посадові особи вказаних органів мають право, згідно з Кодексом

www.ohoronapraci.kiev.ua

Управління охороною праці

Справи сільські

Олександр Фандєєв, спецкор

Управляти ризиками –

значить вивчати та аналізувати

Укрупнення сільгосппідприємств і придбання нової техніки, що дорого коштує, стало для роботодавців ефективним стимулом до вирішення питань охорони праці. Проте виробничий травматизм у галузі поки що «зашкалює». Як цьому протистоять працівники Держгірпромнагляду на місцях, які методи застосовують у своїй роботі, автор дізнавався в теруправлінні Держгірпромнагляду у Хмельницькій області.

Фактор ризику не залежить від пори року Одна з особливостей Хмельницької області, наголошує начальник державної інспекції нагляду за промисловою безпекою та охороною праці у сфері транспорту, зв’язку, АПК і СКС теруправління Держгірпромнагляду Вадим Франко, полягає в тому, що вона має довжину з півночі на південь більше ніж 200 км. Тому під час прийому на роботу нового працівника враховується район його проживання – це дає можливість рівномірно розподіляти навантаження серед інспекторів на місцях і ефективно відслідковувати стан охорони праці на сільгосппідприємствах на території всієї області. Загалом в інспекції працюють 13 осіб. На напрямі АПК спеціалізуються п’ятеро інспекторів, кожний

з яких курирує в середньому чотири райони (всього їх в області 20). На жаль, не обходиться без проблем: відчувається нестача коштів на відрядження, виділяються вони протягом року нерівномірно; нерідко виникають труднощі з транспортним сполученням, особливо до віддалених господарств. Проте невеликий колектив інспекторів протягом року охоплює наглядом практично 10% підприємств АПК області. За словами В. Франка, агропромисловий сектор дуже динамічний і гнучкий, швидко реагує на економічні та законодавчі зміни, а також на ситуацію на зовнішньому ринку. Серед аграріїв існує досить жорстка конкуренція, що стимулює їх до пошуку нових, оптимальних форм організації праці, зокрема за рахунок зміни призначення площ, поліпшення комплектування машинно-тракторного парку тощо. Все це, нарівні з фактором сезонності сільгоспробіт, впливає на організацію охорони праці в господарствах – у холодну пору року майже вся діяльність переміщується з полів до ферм, зерносховищ, плодоовочевих баз, переробних підприємств. Інакше кажучи, у сільському господарстві оцінювати можливі фактори ризику треба постійно, незалежно від сезону.

Вкладення як ефективний економічний стимул У регіоні працюють 1600 сільгосппідприємств різних форм власності: агрофірми, товариства, колективні та фермерські господарства, приватні фірми, державні підприємства. Зберігся навіть один колгосп-мільйонер, який очолює Герой Соціалістичної Праці. Перейме нований у сільськогосподарський кооператив, він, по суті, є ко-

лективним господарством з усіма атрибутами радянських часів, включаючи систему управління охороною праці. Господарства, які зуміли стати на ноги, використовують високоякісний насіннєвий матеріал, поновлюють виробничі будівлі та споруди, закуповують сучасну техніку, устаткування, впроваджують передові технології, не забуваючи про засоби захисту та профілактику травматизму. Наприклад, у селі Масівці на базі фермерського господарства «Маїс» після реконструкції відкрилася молочно-товарна ферма. У новому доїльному залі встановлено сучасне італійське устаткування, весь цикл робіт комп’ютеризовано, що мінімізує втручання людини у виробничий процес і знижує ступінь ризику. Таких підприємств на Хмельниччині щороку стає все більше. Сучасні засоби виробництва коштують десятки і навіть сотні мільйонів гривень, тому роботодавці кровно заінтересовані у тому, щоб техніку не ламали, експлуатували безаварійно, з додержанням правил і норм безпеки. Це ефективний економічний стимул для навчання персоналу та створення безпечних умов праці. І перелік таких стимулів для роботодавців рік у рік має розширюватися, впевнені в інспекції. У великих, економічно міцних господарствах функціонує система управління охороною праці. Одне з таких – ТОВ «Волочиськ-Агро», що об’єднало близько 20 колишніх колгоспів на території чотирьох районів області. Тут є служба охорони праці, проводяться інструктажі, навчання, медогляди, видаються допуски на виконання робіт підвищеної небезпеки, призначаються особи, відповідальні за їх виконання, тощо.

ОХОРОНА ПРАЦІ 7/2013

Управління охороною праці Для роботи на такій техніці потрібні знання

Спільний контроль Протягом останнього часу на низці багатопрофільних підприємств агропромислового комплексу було проведено всебічні перевірки з усіх напрямів діяльності. Насамперед це стосується ремонтної бази, умов зберігання зерна, використання газу, електроенергії, посудин, що працюють під тиском, котлів тощо. Зараз наглядова діяльність інспекції переважно орієнтована на перевірку об’єктів, що перебувають у користуванні суб’єктів господарювання. Такий вибірковий контроль дає змогу відслідковувати стан безпеки в АПК і оперативно вживати ефективних заходів. Спочатку аналізується стан травматизму за певний період, причини нещасних випадків, наявність тих або інших ризиків, недоліки, що було виявлено на підприємствах, після чого приймається рішення щодо перевірки. Кожний інспектор складає план і визначає пріоритетні напрями роботи, яку корегує та координує керівник підрозділу. Теруправління Держгірпромнагляду інформує про свої дії колег з Держсільгоспінспекції. Це дає

www.ohoronapraci.kiev.ua

Найбільші за розмірами посівні площі у Хмельницькій області займають зернові культури, серед них – озима пшениця. Кілька років поспіль регіон утримує першість за врожайністю ранніх зернових і займає провідні позиції в розвитку агропромислового комплексу. У 2013 р. планується збільшити загальні посівні площі всіх сільгоспкультур на 11 тис. га й довести виробництво зерна до 3 млн т. Понад 40 % посівних площ займають кормові культури (багаторічні трави, кукурудза на силос, горох, вика, кормовий буряк, люцерна, рапс). Серед технічних культур на першому місці – цукровий буряк. Крім того, область славиться своїми садівничими господарствами, де вирощуються, зокрема, яблука, груші, абрикоси, вишні, черешні, волоські горіхи. На місцевій сільськогосподарській сировині в області успішно працюють цукрова, плодоконсервна та кондитерська галузі економіки.

можливість уникнути дублювання та спланувати спільні перевірки. Приміром, сільгоспінспекція проводить техогляд техніки, контролює її справність, а Держгірпромнагляд перевіряє, як функціонує система управління охороною праці та промисловою безпекою.

Цього року теруправління разом із Держсільгоспінспекцією та райдержадміністраціями майже у всіх районах області провели круглі столи, семінари, наради з сільгоспвиробниками, на яких обговорювалися проблеми додержання норм і правил безпеки, особливо у напружений літньо-осінній період. Інспектори звернули увагу на те, які недоліки в організації охорони праці необхідно усунути, нагадали про обов’язковий техогляд сільгосптехніки, відповіли на злободенні запитання. Такі зустрічі – одна з найбільш дієвих форм профілактики травматизму.

Як аграрії ховаються від перевірок Декілька років тому, у період економічної кризи, кількість інспекторів Держгірпромнагляду і, відповідно, перевірок сільгоспвиробників було значно скорочено. А у 2011 – 2012 рр., коли слідом за економікою країни, що почала оживати, активізувалася і діяльність інспекції, виявилось, що у кризові роки в результаті «оптимізації» майже третина сільгосппідприємств залишилась без служб охорони праці. Здебільшого це стосується дрібних господарств, керівники яких з усіх сил намагаючись вижити

Управління охороною праці Збирання врожаю може приховувати небезпеку

у складних економічних умовах, як правило, заощаджують на охороні праці. Нерідко в невеликих господарствах використовується техніка, що є застарілою, несправною, неукомплектованою або незареєстрованою чи без техогляду. Серед найпоширеніших порушень – експлуатація тракторів без електростартерного запуску двигуна, а також той факт, що трансмісії та обертові частини техніки і причіпних агрегатів не огороджуються захисними засобами. Наглядовці забороняють використання такої техніки, однак спритні хазяї, проінформовані за 10 днів про майбутню перевірку, намагаються сховати її від інспекторів. Також до типових порушень, що виявляються під час перевірки сільськогосподарських підприємств, належать недостатня забезпеченість працівників ЗІЗ та ігнорування їх використання. Крім цього, нерідко бездіяльність відповідальних осіб, які зневажають оформленням технологічних карт (де мають бути зазначені ділянки розвороту, стоянки та дозаправлення техніки, місця відпочинку механізаторів), призводить до випадків наїзду на людей. Серед порушень, які важко виявити, особливо в невеликих господарствах, – недодержання режиму праці та відпочинку механізаторів і водіїв транспортних засобів, що негативно впливає на стан охорони праці в таких господарствах. Не в полі зору інспекторів залишаються також агропідприємства з інших областей, які працюють на сіль-

ськогосподарських угіддях Хмельницької області, тому що їхні власники не доводять до відома про це обласне теруправління.

Сезонні небезпеки Причини виробничого травматизму та професійних захворювань на Хмельниччині зумовлені також певними видами робіт. Наприклад, під час виконання робіт з використанням навісних машин людина знаходиться на значній відстані від розташування бригади. Це утруднює як контроль за безпечним виконанням робіт з боку спеціалістів і керівників, так і своєчасне забезпечення механізаторів харчуванням, водою, медичним обслуговуванням. Реальною небезпекою для здоров’я сільгоспробітників є робота з мінеральними добривами, пристроями, що працюють на газі, електроустановками, що перебувають під високою напругою. Крім того, під час жнив існує висока ймовірність пожеж. Більшість робіт у рослинництві й частково у тваринництві виконуються поза приміщеннями, найчастіше в несприятливих погодних умовах. Пил, шум, вібрація, висока температура та вологість повітря негативно позначаються на здоров’ї робітників. В АПК гостро стоїть проблема навчання з питань охорони праці, що пов’язано з переважно сезонним характером сільськогосподарських робіт. Зокрема, це стосується тимчасових робітників, які не мають достат-

нього досвіду та відповідних навичок і яких наймають тільки на період збирання врожаю. Під час закупівлі нових машин і устаткування також необхідно організовувати навчання людей правилам їх безпечної експлуатації. Не можна недооцінювати, особливо в гарячу пору збирання врожаю, порушення режиму праці та відпочинку. Адже наслідки трудового «героїзму» на шкоду власному здоров’ю можуть бути доволі сумними. При цьому доводити зв’язок нещасного випадку, що стався внаслідок перевтоми, з виробництвом, тобто право на страхові виплати членам родини потерпілого, нерідко доводиться роками. Нещасні випадки та професійні захворювання, як правило, зумовлені низкою обставин, тому в процесі їх розслідування мають бути виявлені всі фактори та встановлені всі причини. Як приклад приведемо нещасний випадок зі смертельним наслідком, що стався минулого року в ТОВ «Оболонь Агро». Сюди на посаду тракториста було прийнято людину, яка не мала досвіду експлуатації трактора Т-150К. Під час стажування його було допущено до самостійної роботи. Об’їжджаючи купу посипного матеріалу на дорозі, водій не впорався з керуванням, трактор з’їхав у кювет і перекинувся. Під час розслідування з’ясувалося, що у трактора були несправні гальма. Тобто причини цього нещасного випадку носять як організаційний, так і технічний характер. Усі ці особливості роботи на кожному окремому агропромисловому підприємстві повинні бути враховані під час розробки заходів, спрямованих на запобігання виробничому травматизму та професійним захворюванням. Проаналізувавши матеріали перевірок Держгірпромнагляду в АПК Хмельниччини, про які йшлося у статті, і зважаючи на складну ринкову ситуацію, можна позитивно оцінити тенденцію до укрупнення агропідприємств і створення сільгоспкооперативів в області. Залучаючи більші капіталовкладення, агропромислові підприємства вивільняють кошти для технічного переозброєння, що, у свою чергу, підвищує ефективність системи управління охороною праці. Фото з архіву теруправління

ОХОРОНА ПРАЦІ 7/2013

Управління охороною праці

Справи сільські

Настав час активніше

братися за АПК Низька ефективність СУОП, слабка професійна підготовка кадрів у сільському господарстві, значна зношеність сільськогосподарської техніки та інші причини призвели до того, що в АПК у 2012 р. сталося 116 нещасних випадків зі смертельними наслідками – усього на 5 менше, ніж у вугільній промисловості. З метою стабілізації ситуації теруправління Держгірпромнагляду у Миколаївській області активізувало наглядову діяльність у цій галузі. Сергій Колесник, власкор

раховуючи ситуацію в АПК (за 5 місяців 2013 р. – 2 загиблих на виробництві, у 2012 р. – жодного), теруправління Держгірпромнагляду у Миколаївській області розробило і вживає ряд ефективних заходів, спрямованих на зниження рівня травматизму у цій галузі. За 4 місяці поточного року шість інспекторів, які здійснюють нагляд у галузі, провели перевірки 182 суб’єктів господарювання, 2078 виробничих об’єктів, склали 95 приписів про заборону на експлуатацію обладнання та машин підвищеної небезпеки, наклали штрафи на 180 працівників. Це найбільші показники по Україні порівняно з іншими регіональними теруправліннями, хоча ця кількість перевірок становила усього 0,55% від загальної кількості суб’єктів господарювання та 2,01% від кількості виробничих об’єктів. Дані перевірок показали, що на більшості підприємств не проводиться навчання з питань охорони праці працівників, у т. ч. керівників; відсутній контроль за випуском на лінію транспортних засобів, не проводяться передрейсові медичні огляди трактористів-машиністів і водіїв. У більшості господарств немає дозволів на виконання робіт і експлуатацію машин і механізмів підвищеної небезпеки, працівників не забезпечують необхідною кількостю ЗІЗ, відсутні облаштовані місця відпочинку та для приймання їжі. Немає схем руху сільськогосподарської техніки, висоти провисання

www.ohoronapraci.kiev.ua

проводів ЛЕП над полями, підіймальні крани та інша підйомна техніка експлуатуються без проведення техоглядів тощо. Як розповів начальник теруправління Держгірпромнагляду у Миколаївській області М. Єропунов на республіканському семінарі «Про підвищення ефективності здійснення заходів державного нагляду на підприємствах агропромислового комплексу та соціально-культурної сфери», який пройшов у червні цього року на Миколаївщині, результати нинішніх перевірок відрізняються від тих, які були кілька років тому. Багато підприємств закупили нову сучасну техніку та обладнання. Але бувають випадки оновлення матеріально-технічної бази іноземним обладнанням, яке не відповідає вимогам вітчизняних стандартів. Однією з причин нещасного випадку зі смертельним наслідком, що стався на Миколаївському пивзаводі ПАТ «СанІнБев Україна», було використання саме такого обладнання. Під час перевірок виникають питання, пов’язані з недосконалістю нормативно-правових актів з охорони праці. Наприклад, постановою Кабінету Міністрів від 26 жовтня 2011 р. № 1107 «Про затвердження Порядку видачі дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки» не уточнено порядок одержання дозволів на зберігання та переробку зерна, застосування пестицидів залежно від їх кількості. Потребує роз’яснень і порядок одержання дозволу на застосування на виробництві котлів

малої потужності. Ці процедури є досить складними та затратними, тому їх необхідно спростити. Покращання ситуації на сільгосппідприємствах, на думку керівництва обласного теруправління, можливе тільки шляхом здійснення систематичних обстежень підприємств у ході підготовки їх до проведення напружених сезонних робіт із залученням інших державних наглядових органів, широкого кола керівників і спеціалістів до реалізації профілактичних заходів. Але, незважаючи на активні заходи щодо профілактики травматизму в АПК у цілому, викликає занепокоєння стан охорони праці на малих фермерських та в одноосібних господарствах, яких в області утворилося понад 60 тис. На більшості з них використовується стара сільськогосподарська техніка, наймана праця без офіційного оформлення працівників, експлуатуються старі приміщення, які не ремонтуються, працівники не забезпечуються ЗІЗ тощо. Проте ні Держгірпромнагляд, ні Держсільгоспінспекція, згідно з чинним законодавством, не мають можливості перевіряти такі господарства. Як наслідок – порушення трудової дисципліни, пиятика, використання техніки у власних цілях і травмування, які не розслідуються та не беруться на облік. Віднесення сільськогосподарських підприємств до групи з невисоким ступенем ризику призвело до значного послаблення нагляду у цій галузі. Крім того, перестав діяти відомчий контроль з боку управлінь сільського господарства місцевих адміністрацій, де практично зникли структурні підрозділи з охорони праці. Усе це призводить до зростання рівня травматизму, приховування нещасних випадків і профзахворювань, погіршення умов праці та інших негативних наслідків. Настав час, як кажуть, «взятися» за АПК. І це завдання не тільки для Держгірпромнагляду, а й для органів влади, профспілок, наукових та інших організацій.

Управління охороною праці

СУОП у дії

Системність – Юрій Сагань, власкор

запорука успіху в роботі

Завдяки вміло налагодженій системі управління охороною праці та орієнтації на вимоги міжнародних стандартів з питань безпеки праці та охорони здоров’я у ПрАТ «Донецький завод високовольтних опор» протягом трьох останніх років не було зафіксовано жодного нещасного випадку. Організація роботи з охорони праці Начальник державної інспекції нагляду у будівництві теруправління Держгірпромнагляду у Донецькій області, яка здійснює нагляд за промисловою безпекою і на підприємствах будівельної індустрії, Олег Булгаков переконаний, що якщо розповідати про досвід організації роботи з охорони праці на промисловому підприємстві, то обов’язково як приклад потрібно наводити ПрАТ «Донецький завод високовольтних опор». За останні три роки на підприємстві не сталося жодного нещасного випадку. Цього вдалося досягти завдяки тому, що до питань охорони праці тут підходять системно. Підприємство, якому цього року виповнюється 70 років, розташувалося біля залізничної гілки, що веде до станції Мушкетово. Залізниця тут необхідна, адже вже понад 50 років завод виконує поставки металоконструкцій для енергетичних об’єктів у всі регіони колишнього СРСР і понад 40 років – у більш ніж 35 країн світу. Загальний обсяг поставок складає 30 тис. т металоконструкцій на рік. На заводі функціонують п’ять основних та низка допоміжних цехів, у яких працюють близько 700 осіб.

Роботи підвищеної небезпеки для цього підприємства – справа звична. І ризик одержати травму високий. Тому питанням охорони праці тут приділяють першорядну увагу. А починалася організація роботи з охорони праці з модернізації виробництва, оскільки використовуючи старі технології й обладнання, що відпрацювало свій ресурс, забезпечити належні умови праці складно. «Я працюю на заводі майже 30 років, – розповідає заступник генерального директора з охорони праці Юрій Куриленко. – За цей час тут багато зроблено для перетворення підприємства на високотехнологічне сучасне виробництво, що відповідає міжнародним стандартам. Ще років шість тому на заводі було досить багато проблем, пов’язаних із забезпеченням безпеки працівників. Обладнання було старе, зношене, багато сил і коштів витрачалося на його ремонт, боротьбу із шкідливими й небезпечними виробничими факторами. Щоб відповідати вимогам правил безпеки, а також санітарного й екологічного законодавства, доводилося приділяти багато уваги підтриманню культури виробництва у цехах, вирішенню питань гігієни праці». Сьогодні ця робота триває. Зокрема, вона полягає у тому, що в цеху металоконструкцій, наприклад, установили нові італійські та голландські лінії штампування, у цеху цинкування – нові ванни, а також сучасні пристрої захисту від впливу небезпечних факторів виробництва, ефективні системи очищення шкідливих викидів. Керування мостовими кранами здійснюється тепер не з кабін вручну, а за допомогою пультів керування з підлоги. Основні виробничі процеси на підприємстві комп’ютеризовані, що значно знижує ймовірність порушень, які досить часто траплялися при використанні колишніх технологій.

Мета – поліпшення умов праці На підприємстві щорічно розробляються комплексні заходи щодо додержання встановлених нормативів безпеки, гігієни праці й виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійним захворюванням і аваріям. Їх виконання дає змогу поліпшувати умови праці. Так, у 2011 р. було реалізовано 38 таких заходів на суму понад 2,4 млн грн. Минулого року на виконання 39 запланованих заходів було витрачено суму, що перевищує показник попереднього року. Слід зазначити, що в ході їх здійснення поліпшується, наприклад, комп’ютерне забезпечення робочих місць інженерно-технічних працівників, велика увага приділяється автоматизації виробничих процесів. Удосконалюється і соціально-побутова сфера: на підприємстві функціонує промислова установка з фільтрації питної води, обладнано санітарно-побутові приміщення, працівники заводу забезпечені засобами індивідуального захисту згідно з існуючими нормами.

Навчанню – особлива увага Для безпечного виконання виробничих завдань необхідні спеціальні знання й досвід. З метою їх отримання у ПрАТ «Донецький завод високовольтних опор» розроблено спеціальне положення, яке встановлює порядок проведення навчання з питань охорони праці, види навчання, а також форми перевірки знань. При цьому особлива увага приділяється навчанню працівників, які виконуватимуть роботи або використовуватимуть устаткування підвищеної небезпеки. Вони проходять навчання й перевірку знань з питань охорони праці, надання пер-

ОХОРОНА ПРАЦІ 7/2013

Положення зобов’язує На заводі розроблено Положення про систему управління охороною праці, яке передбачає підготовку, прийняття і реалізацію завдань щодо здійснення організаційних, технічних, санітарно-гігієнічних та лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на збереження життя, здоров’я і працездатності найманих працівників у процесі їхньої трудової діяльності. Воно визначає цільові завдання і функції структурних підрозділів, обов’язки посадових осіб, порядок проведення профілактичної роботи, систему контролю за станом охорони праці й додержанням працівниками правил, норм та інструкцій з охорони праці, порядок організації обліку і звітності про проведену у структурних підрозділах і в цілому на заводі профілактичну роботу, а також основні положення економічного регулювання та мотивації роботи з охорони праці. Штат служби охорони праці визначено згідно з Типовим положенням про службу охорони праці. Крім заступника генерального директора з охорони праці – керівника

www.ohoronapraci.kiev.ua

Екологічна складова На підприємстві є власна лабораторія санітарно-епідеміологічного й екологічного контролю, співробітники якої регулярно проводять виміри концентрації шкідливих речовин у повітрі робочої зони, визначають рівні загазованості й запиленості, а також параметри мікроклімату,

Управління охороною праці

служби – до неї входять інженери з охорони праці, з підготовки кадрів, з екології та технічного нагляду за роботою механізмів і котлонагляду. До обов’язків співробітників відділу входить і проведення регулярних перевірок з метою виявлення порушень нормативно-правових актів з охорони праці. У таких випадках видаються приписи, а через певний строк перевіряється їх виконання. Якщо порушення будуть виявлені знову, на винного накладається дисциплінарне стягнення. Таким чином внутрішньозаводський контроль за додержанням вимог нормативноправових актів з охорони праці дає змогу вчасно виявляти недоліки в роботі й усувати їх ще до приходу державного інспектора. Система управління охороною праці на підприємстві передбачає п’ять основних рівнів: виконавець (робітник, службовець, оператор) – безпосередній керівник (бригадир, майстер) – начальник підрозділу (цеху, дільниці, відділу, служби) – головний спеціаліст (головний механік, енергетик, технолог, конструктор, начальник відділу капітального будівництва) – апарат управління системою охорони праці на підприємстві (начальник служби охорони праці, технічний директор, заступники генерального директора й генеральний директор). Питання охорони праці у ПрАТ «Донецький завод високовольтних опор» регулярно розглядаються й аналізуються. Щодня – на оперативній нараді у технічного директора, на нараді в генерального директора і на селекторній нараді. Щотижня на нараді в генерального директора розглядається хід виконання заходів, запланованих за результатами розслідування різних подій (якщо такі стаються), щокварталу (також у генерального директора) аналізується стан охорони та умов праці, а також безпечного ведення робіт.

Фото із архиву підприємства

шої допомоги потерпілим у результаті нещасного випадку, а також правил поведінки при виникненні аварій. Програма навчання передбачає також стажування – набуття практичних навичок під керівництвом наставників, а потім і самостійне виконання робіт під наглядом досвідченого робітника. Неодмінною складовою навчання є інструктажі, які проводяться як при прийомі на роботу, так і перед початком кожної трудової зміни. Розроблене на підприємстві положення про навчання з питань охорони праці повністю відповідає НПАОП 0.00-4.12-05 «Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці». Навчання відбувається у вигляді лекцій, семінарів і консультацій. Проводиться воно, як і перевірка знань, відповідно до вимог стандарту підприємства СТП 6.2-028-2012 «Навчання та атестація персоналу». Якщо результат перевірки знань не відповідає вимогам стандарту, працівник зобов’язаний протягом місяця пройти повторне навчання. У разі одержання незадовільної оцінки знову, до робіт він не допускається.

освітленості. Регулярно проводиться хімічний аналіз оборотних і поверхневих стічних вод. Лабораторія також забезпечує проведення вимірів рівнів шуму та інших шкідливих і небезпечних виробничих факторів, веде розрахунки і реєстрацію аналізів згідно з методичними розробками. При потребі результати таких аналізів передаються до служби охорони праці для вжиття відповідних заходів. У 2011 р. на заводі було проведено сертифікаційний аудит інтегрованої системи екологічного менеджменту, управління охороною здоров’я та безпекою праці, запровадженої на підприємстві згідно з міжнародними стандартами ISO 14001:2004 і OHSAS 18001:2007. Минулого року було проведено наглядовий аудит її функціонування, результати якого підтвердили, що розроблена та впроваджена система відповідає вимогам зазначених міжнародних стандартів і є результативною. Робота з удосконалення системи управління охороною праці на підприємстві триває. А це запорука високопродуктивної та безпечної праці у майбутньому. І в тому, що вона буде справді безпечною, можна не сумніватися.

Досвід. Аналіз. Практика

Управління охороною праці

Ефективність охорони праці у США: Наталія Савельєва, журналіст

факти та коментарі

У Росії говорять, що державний нагляд «кошмарить» бізнес. В Україні, що перевірки душать бізнес. А прямолінійні американці говорять: «Охорона праці вбиває робочі місця». Чи дійсно це так? Втрачають чи виграють підприємства від вкладання грошей в організацію безпечних робочих місць? Читайте відповіді на ці запитання групи американських учених.

Державному нагляду у США підконтрольні 7 млн робочих місць. OSHA проводить перевірки без попередження роботодавця. Частина цієї роботи може виконуватися у вигляді вивчення наданої підприємством документації, а також у процесі телефонного опитування. Підприємства для перевірок визначають у наступній черговості (залежно від ступеня ризику): невідворотна небезпека, що загрожує працівникам загибеллю або травмою; нещасні випадки зі смертельними наслідками або травмуванням трьох і більше працівників; заяви від працівників про небезпеки або порушення; направлення від інших організацій, фізичних осіб і ЗМІ, викликані виявленням ризиків або порушень; перевірки виконання приписів; планові перевірки. У першу чергу їм підлягають підприємства з найбільш високим ступенем ризику.

«OSHA рятує життя і робочі місця» Державні структури, що займаються охороною праці, функціонують понад сто років у всьому світі. Однак суперечки про ефективність їх роботи ведуться й дотепер. Навіть у найрозвиненіших і процвітаючих країнах громадськість хвилює думка, чи є користь від цих структур. Професор Майкл Тоффел із Гарвардської школи бізнесу, професор Давид Левін зі Школи бізнесу в Каліфорнійському університеті та докторант Метью Джонсон із Бостонського університету провели свої дослідження на базі каліфорнійського підрозділу Адміністрації охорони праці (далі – OSHA), Регіон IX. Метою вчених було визначити вплив перевірок, проведених підрозділом, на стан охорони праці підприємств і їх фінансові результати. Висновки, зроблені за результатами дослідження, спростували звичні уявлення роботодавців. Виявляється, перевірки, проведені наглядовими органами на підприємствах, дійсно знизили рівень виробничого травматизму та пов’язані з ним витрати, до того ж вони не нанесли ніякої шкоди ефективності виробництва і прибуткам. Для одержання найбільш точного наукового результату потрібно було змінити принцип відбору підприємств для перевірок. Як правило, каліфорнійська OSHA перевіряє виробництво, на яке скаржаться його працівники, або те, де сталися нещасні випадки. Однак погодьтеся, що було б некоректно порівнювати показники даних суб’єктів підприємництва з іншими підприємствами, а отримані дані були б недостовірними. Раніше у вчених з різних країн, що працювали над цією темою, виходило так, що або результати не давали можливості зробити кон-

кретні висновки, або висновки були суперечливими та непереконливими. Тому вчені розглядали результати перевірок, виконаних OSHA на підконтрольних підприємствах малого і середнього бізнесу, за принципом довільного відбору. А потім для кожного підприємства підбирали аналог із контрольної групи, де перевірок не було. Всього для дослідження підібрали 409 таких пар. Перевірки, розглянуті у дослідженні, проводилися в Регіоні IX у період з 1996 по 2006 рр. Обробка даних про перевірки зайняла п’ять років, оскільки інформація була на магнітних носіях, а з ними вченим раніше не доводилося мати справу. Після обробки необхідно було зіставити ці дані з інформацією про потерпілих: місце їхньої роботи та розмір виплачених компенсацій. Вивчивши отримані дані, виявилося, що на виробництвах з підвищеною небезпекою, що пройшли перевірки державного нагляду, рівень травматизму знизився на 9,4%. При цьому засоби на відшкодування збитків потерпілим і компенсації за втрачені робочі дні було зекономлено за чотири роки після перевірок на 26% порівняно з аналогічними підприємствами, на яких перевірки не проводилися. У середньому за цей час перевірені фірми заощадили приблизно 355 тис. доларів на відшкодуванні шкоди, заподіяної здоров’ю працівників, а також у зв’язку із втратою ними роботи. Однак слід відзначити, що дослідження не виявили помітного впливу проведених перевірок на прибутки компаній, тобто розповсюджений міф про неминуче падіння прибутків не підтвердився. Протягом декількох років учені збирали дані про стан підприємств після перевірки. Чи дійсно у них помітно збільшилися витрати, сталася втрата робочих місць (діяльність компанії, персонал, штати, продажі, фонд зарплати), чи принесли перевірки збиток підприємству?

ОХОРОНА ПРАЦІ 7/2013

www.ohoronapraci.kiev.ua

Управління охороною праці

Свої висновки вчені підкріпили даними компанії Standard & Poor’s, що спеціалізується на аналітичних дослідженнях фінансового ринку та входить у трійку найвпливовіших міжнародних рейтингових агентств. «Розглядаючи підсумки діяльності цих підприємств, ми жодного разу не виявили ознак того, що перевірки заподіяли шкоди, – говорить професор Девід Левін. – Якщо перевірки, проведені OSHA у всіх 50 штатах країни, такі ж результативні, як ті, які ми вивчили, то економічний ефект від поліпшення стану охорони праці на підприємствах становить близько 6 млрд доларів». Професор Майкл Тоффел порівняв проведений експеримент із клінічними випробуваннями в лікарнях. «Усе було так само природно, як і при перевірці нових ліків або методів лікування. Там справжні лікарні та пацієнти, а в нашому випадку – реальні й дуже різні діючі підприємства» – сказав він. У проведеній групою роботі новаторським був метод добору підприємств для проведення досліджень. Саме він забезпечив найбільшу об’єктивність і чистоту експерименту. Учені вважають, що тепер цим методом можуть скористатися для визначення ефективності застосування різних законів, програм, проектів тощо державні та бізнесові структури. Як оголосили вчені, надалі вони намагатимуться виявити групи підприємств, які найбільше виграють від перевірок, а також знайти відповідь на запитання, чи виявляють перевірки OSHA вплив на інші напрями безпеки виробництва, наприклад, на його відповідність природоохоронному законодавству. Звіти про результати роботи цієї та інших дослідницьких груп публікувалися в авторитетному американському журналі SCIENCE («Наука»). У травні 2012 р. свої остаточні висновки розмістили на сторінках цього журналу Майкл Тоффел, Девід Левін і Метью Джонсон. Їхні дослідження підтвердили думку більшості спеціалістів, які працюють у сфері охорони праці, а колеги-учені дали їм найвищу оцінку. Однак усі ці дослідження так і залишилися б надбанням вузького кола посвячених, якби очільник OSHA доктор Девід Майклс не розмістив на офіційному блозі міністерства праці США невеличку замітку, яку

назвав просто та зрозуміло: «OSHA рятує життя і робочі місця». Як відомо, на будь-якому справжньому блозі читачі можуть коментувати розміщені матеріали. І ось тут і починається найцікавіше. На блозі є серйозні зауваження спеціалістів з охорони праці, що вказують на неповноту даних, наведених ученими. Деякі з коментаторів говорять про те, що реальна користь від перевірок може бути більше в кілька раз, якщо в розрахунок брати триваліший період спостережень (більше п’яти років). Але подивимся, яка вийшла дискусія у відвідувачів сайта OSHA.

Глас народу Джеймс Дуглас, адвокат із захисту інтересів потерпілих на виробництві: – OSHA запобігла багатьом виробничим травмам, зберігши та захистивши робочі місця. На мою думку, це неправда, що вона робить бізнес дорожчим, нічого не даючи натомість. Стів Сойєр: – Я знаю, що з моменту створення OSHA відповідно до закону, підписаного президентом Ніксоном (42 роки тому), вона зробила американську працю безпечнішою, урятувала багато життів і попередила багато випадків травматизму і профзахворювань. Я працюю консультантом з безпеки у м’ясній і птахівницькій промисловості, що відноситься до виробництв підвищеної небезпеки. Тому бачив, як на підприємствах

проводилися навчання персоналу з питань охорони праці, інструктажі для нових працівників з вимогами обов’язкового застосування засобів індивідуального захисту. Топ-менеджмент нарешті почав розуміти, що безпечний завод є більш продуктивним і в такий спосіб збільшує прибуток, підвищуючи моральний дух працівників. Білл Тейлор: – У цьому дослідженні є кілька пробілів. Перший: дослідники виключили всі фірми із чисельністю найманих робітників менше ніж 10 осіб. Історично склалося так, що саме в цих фірмах рівень травматизму зі смертельними наслідками значно вищий, ніж у фірмах середнього та великого бізнесу. Другий: з об’єктів дослідження виключили перевірки за скаргами та результатам розслідування. У Каліфорнії вони становлять від 50 до 65% всіх перевірок, виконуваних OSHA. У чому користь такого дослідження, якщо більшу частину перевірок OSHA з нього виключено? Третій: більша частина критики на адресу OSHA стосується не стільки перевірок, скільки пропагандованих нормативних документів. Більшість роботодавців рідко одержують «випадкову» перевірку. Однак лякаючий ефект цих документів змушує роботодавців витрачати час і гроші на виконання їх вимог. Дослідження не досліджує витрати та вигоди, що дають нормативи, але ж саме вони понад усе цікавлять роботодавців. Спеціаліст із персоналу: – Зниження рівня виробничого травматизму почалося ще в 30-ті ро-

Управління охороною праці

ки ХХ століття, і аж ніяк не в результаті перевірок OSHA. Власники бізнесу і їх страхові компанії не прагнуть нещасних випадків, оскільки вони коштують великих грошей. Інспектори OSHA не знають законів і видають приписи нашій компанії на неіснуючі порушення. А ми потім годинами доводимо, що вони були неправі. Їхній звіт про перевірку появляєтся тільки через чотири місяці. Якщо ці порушення такі серйозні, чому нас так довго не сповіщають про це? Чим нижче рівень травматизму, тим частіше перевірки. Чому у нас по дві перевірки на рік, а багато небезпечних виробництв не були перевірені жодного разу? Джон Л. Мей: – Це все неправда. Неправда – і все. Судячи з того, що було написано про це дослідження, вони не розглядали ефект від витрачених часу та грошей на роботу з горами документів, що вимагає OSHA. Менеджмент охорони праці надзвичайно дорого коштує, так що малі компанії, з якими я працюю, задавлені всією цією тяганиною і складністю. У вас, приміром, неправильно складений один папірець, а ви отримаєте штраф у 8 тис. доларів. Якщо таке трапиться наступного разу, це вже розцінюється як навмисне порушення. На жаль, OSHA бажає тільки збільшення штрафів. Вони думають, що можуть це робити без схвалення Конгресу. Чи враховані в дослідженні втрати часу на виконання вимог нормативно-законодавчих документів працівників, які мали б виконувати роботу, на яку їх найняли? А що скажете стосовно судових витрат компанії, що зіштовхнулася з вимогами OSHA?

Одну з моїх компаній-клієнтів було оштрафовано на 250 тис. доларів, але там ніхто ніколи не був травмований! А зауваження у приписі OSHA стосувалися переважно ведення документації... Після сплати десятків тисяч доларів судових витрат у процесі захисту штраф вдалося знизити до 64 тис. І це за відсутності якого-небудь травматизму! Оформлюючи штрафи на мого клієнта, OSHA посилалася на рекомендації для підприємств тієї галузі економіки, до якої мій клієнт не має відношення. Тільки для того, щоб оштрафувати бізнес. Ось так працює ваш уряд, хлопці. Це тільки державний бюрократ може спокійно дивитися на витрати в сотню тис. доларів, понесені підприємством малого бізнесу, щоб захистити себе від державної організації, яка звинувачує його у відсутності документації (дуже необхідної та корисної для бізнесу, на думку цієї організації)! У результаті компанія відмовилася від купівлі устаткування, яке мало створити нові робочі місця. От як OSHA знищила робочі місця. І щоб це бачити, не потрібні були ніякі дослідження. Майкл: – За найпростіше порушення, навіть якщо воно не призвело до травми, OSHA може оштрафувати одну особу на суму до 7 тис. доларів. Але це роблять тільки по відношенню до роботодавця. На робітників штрафи не накладають, навіть якщо вони порушують вимоги компанії. Спустошливі штрафи можуть бути накладені на роботодавця навіть за використання драбини, яка

піднімається над краєм даху менше ніж на три фути. Автоінспекція AiМ: – Законодавство має тенденцію до збільшення витрат роботодавців. Так що я розумію, чому це турбує бізнес. І радий, що OSHA реально зменшує загальні витрати роботодавців, оскільки в такий спосіб виграють усі. Майкл Белк: – А я згодний з тим, що OSHA рятує життя. Робоче місце американця стає набагато безпечнішим завдяки законодавству.

А от коментарі звичайних американців, що читають сторінки електронної версії журналу SCIENCE. Боб: – А от у нас на роботі про охорону праці згадують, коли одержують повідомлення про те, що буде перевірка OSHA. Алісія Лонгсворт: – Я не бачу нічого неправильного в довільно обраних перевірках. Упевнена, що такі перевірки допомагають роботодавцеві поліпшити робочі місця, попереджаючи в такий спосіб нещасні випадки. Але якщо все-таки вони стануться, то проведена раніше попереджувальна робота дозволить знизити можливі витрати і компенсації. Тому це рішення про перевірки є взаємовигідним як для працівників, так і для роботодавців. Ірвінг: – На жаль, OSHA є необхідним елементом приведення виробництва у відповідність до вимог законодавства, тому що компанії за своєї ініціативи особливо не діють. Тому до них потрібно ставитися як до малих дітей, які потребують того, щоб їм сказали: упорядкуй свою кімнату!

Фото з сайта gtresearchnews.gatech.edu

Післямова

На жаль, нам невідомі джерела фінансування наукових досліджень, згаданих у матеріалі. Але оскільки охорона праці є чинником не тільки соціальним, а й економічним, то в одержанні об’єктивних результатів ефективності зацікавлені всі соціальні партнери. Недарма подібні дослідження рано чи пізно проводяться в кожній країні, де є промисловість, державний нагляд і профспілки. Можливо, колись таку роботу буде проведено і в Україні.

ОХОРОНА ПРАЦІ 7/2013

www.ohoronapraci.kiev.ua

Управління охороною праці

Промислова безпека

Безпека праці

Ситуація

КРИТИЧНА, Сергій Колесник, власкор

але не безвихідна

Світова практика та досвід низки вітчизняних ліфтових організацій показують, що сервісне обслуговування ліфтів може бути вигідним бізнесом. Але для цього необхідні зміни у системі управління ліфтовою галуззю.

Суть проблем Проблеми із забезпеченням безпечної експлуатації ліфтів в Україні існують уже давно, про що неодноразово писав і наш журнал. Тому міжнародна науково-практична конференція «Системні підходи в управлінні безпекою підйомних споруд», що проходила наприкінці травня в Одесі, зібрала представників підприємств, установ і організацій, які мають безпосереднє відношення до ліфтів. З перших вуст були озвучені проблеми та пропозиції щодо поліпшення ситуації, що склалася у ліфтовому господарстві. Сьогодні в нашій країні експлуатуються близько 100 тис. ліфтів, з них половина відпрацювала свій нормативний строк, що становить 25 років, п’ята частина перебуває в аварійному стані та потребує капітального ремонту. При цьому ситуація з кожним роком погіршується, а значить, мільйони людей продовжують піддаватися небезпеці. Офіційна статистика свідчить: рівень травматизму під час експлуатації ліфтів не знижується. Це характерно не лише для житлового сектора, а й для виробництва. Головна причина такого стану справ – відсутність державної полі-

тики в цьому напрямі. Видане 2003 р. доручення Кабінету Міністрів України щодо необхідності розробки регіональних програм модернізації, ремонту та заміни ліфтів виконується незадовільно, кошти для цього з державного бюджету практично не виділяються. Засідання Ради національної безпеки і оборони, проведене 2006 р., на якому було розглянуто питання модернізації ліфтів, також не сприяло позитивним зрушенням. Частина нормативних актів, що регламентують експлуатацію ліфтів, розроблена ще в СРСР, вони застаріли і не відповідають вимогам сьогоднішнього дня. Існуючий порядок виділення коштів на утримання і експлуатацію ліфтів не дає змоги використовувати їх лише за призначенням, оскільки законодавством не передбачені окремі тарифи на це. У результаті технічний стан ліфтів погіршується. Крім того, він залежить і від якості обслуговування, яка також залишає бажати кращого. Далеко не всі з понад 300 спеціалізованих вітчизняних підприємств, покликаних забезпечувати технічний стан і безпечну експлуатацію ліфтів, мають необхідну матеріально-технічну базу, достатню кількість запасних частин і комплектуючих, а найголовніше кваліфікованих фахівців – електромеханіків. Ситуація з підготовкою кадрів для роботи в ліфтовому господарстві на сьогодні також складна. Погіршує стан справ і неякісне, формальне проведення експертизи ліфтового обладнання. Останнім часом такі випадки почастішали, що стало причиною кількох аварій і нещасних випадків. Не дає змоги вирішувати ліфтові проблеми й відсутність скоординованої політики у цій галузі. Зокрема, створена 2007 р. Асоціація ліфтовиків України на існуючі проблеми майже не реагує.

Реальні кроки Незважаючи на складну ситуацію в ліфтовому господарстві, учасники конференції дали зрозуміти, що в нашій країні є підприємства, установи та організації, які докладають багато зусиль для усунення проблем у галузі. Зокрема, це Науково-технічна асоціація «Підйомні споруди» (м. Одеса), де створено апарат запобігання аваріям ліфтів та інші прилади безпеки, визначено методики розрахунку міцності конструкції ліфтів тощо. Інститут проблем надійності машин і споруд (м. Львів) розробив методологію та порядок аналізу причин аварії ліфтів і виходу їх з ладу. Велика роль у цій роботі належить Держгірпромнагляду і ДУ «ННДІПБОП». Так, згідно із Законом України «Про загальнодержавну програму адаптації законодавства України до законодавства Європейського Союзу» від 18.03.2004 р. № 1629-IV охорона праці є однією з пріоритетних сфер для здійснення зазначених у законі цілей. Тому при розробці нормативно-правової бази з охорони праці щодо виробництва, монтажу, проектування ліфтів, оцінки відповідності фактичного стану безпеки праці враховується її відповідність законодавству Євросоюзу. У ній передбачаються європейські вимоги до обслуговуючих організацій щодо забезпечення безперебійної роботи ліфтів, процедури спрощення реєстрації та здачі ліфтів в експлуатацію, зменшення адміністративного тиску на діяльність суб’єктів ліфтової галузі. «Ми з розумінням ставимося до всіх конструктивних пропозицій, що стосуються спрощення ведення бізнесу, зменшення кількості дозволів, але при цьому глибоко переконані, що питання безпеки мають бути в розумному співвідношенні з питаннями дерегуляції», – зазначив заступник Голови Держгірпромнагляду Степан Дунас.

ОХОРОНА ПРАЦІ 7/2013

Першочергові завдання Насамперед Міністерству регіонального розвитку, будівництва та ЖКГ і Національній комісії регулювання ринку комунальних послуг необхідно сприяти формуванню науково-обґрунтованої цінової й тарифної політики в ліфтовому господарстві, без чого багато інших заходів не матимуть бажаного результату. Також завданням номер один є необхідність створення незалежного об’єднання ліфтовиків, що відповідає сучасним вимогам та умовам, і так званих саморегулювальних ліфтових організацій, як, наприклад, у Російській Федерації. Крім роботи над створенням Єдиної системи обліку устаткування підвищеної небезпеки, яку здійснює ДУ «ННДІПБОП», необхідно провести повну інвентаризацію ліфтів,

www.ohoronapraci.kiev.ua

Безпека праці

Враховуючи помилки, які допускаються експертними організаціями та впливають на забезпечення безпечної експлуатації ліфтів, Держгірпромнагляд посилив контроль за експертною діяльністю. У деяких фахівців анульовано свідоцтва експертів, кілька експертних організацій позбавлені дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки. Значна робота з розробки Єдиної інформаційно-аналітичної системи обліку устаткування підвищеної небезпеки, у т. ч. ліфтів, виконана ДУ «ННДІПБОП». Ця система призначена для автоматизації обліку та формування бази даних про технічний стан устаткування з можливістю одержання відповідної інформації на рівні Держгірпромнагляду, його теруправлінь, експертно-технічних центрів, а також підприємств, де безпосередньо розміщене устаткування підвищеної небезпеки. Її впровадження дасть змогу відслідковувати технічний стан ліфтів, вчасно і якісно проводити їх технічний огляд, діагностику, експертизу. Багатьма українськими підприємствами були запропоновані сучасні конструктивні рішення вузлів і агрегатів ліфтової техніки, методи діагностики та приладового забезпечення, оцінки ризику і розміру збитків від старіючого ліфтового парку, сконструйовано прилади безпеки та управління тощо. Однак багато завдань залишаються ще невирішеними.

Голова правління НТА «Підйомні споруди», професор М. Андрієнко (ліворуч) та заступник Голови Держгірпромнагляду С. Дунас під час конференції в Одесі

під час якої кожному ліфту має бути встановлено технічний «діагноз» і, можливо, визначено залишковий ресурс. У подальшому це дасть змогу вирішувати питання продовження строків служби ліфтів, які перевищують установлені паспортом межі. Держгірпромнаглядом була внесена пропозиція щодо продовження строку служби ліфтів, яку підтримала більшість учасників конференції. Так, строк експлуатації ліфта, відповідно до ГОСТ 2011–95, становить 25 років, а через відсутність фінансування багатьом з них не продовжений строк служби. Таких ліфтів у країні понад 18 тис., деякі з них виведені з експлуатації, частина продовжує працювати, загрожуючи життю їх користувачів. Держгірпромнагляд пропонує внести зміни до відповідних нормативних актів та продовжити строк служби ліфтів до 50 років (таким є проектний строк експлуатації більшості багатоповерхових будинків). При цьому встановити строки заміни їх окремих вузлів і деталей. Можливий і інший варіант: наприклад, модернізація ліфтів, яка продовжувала б строк експлуатації до 30–35 років і гарантувала безпеку користувачів, створення ліфтів вітчизняного виробництва зі строком служби до 50 років. Згідно з актами обстежень ліфтів, проведених експертно-технічними центрами Держгірпромнагляду, сьогодні капітального ремонту потребують понад 13 тис. ліфтів, модернізації – 13,5 тис., підлягають заміні 6 тис. ліфтів. Для цього необ-

хідно близько 6 млрд грн. Зрозуміло, що без державної підтримки це завдання не виконати. Тому учасники конференції підготували звернення до Кабінету Міністрів України із пропозицією винести на розгляд Верховної Ради проект Закону «Про внесення змін до Закону України «Про загальнодержавну програму реформування і розвитку житловокомунального господарства на 2009–2014 роки» з метою включення до неї окремого заходу «Капітальний ремонт, модернізація та заміна ліфтового обладнання». *** Світова практика і досвід ряду ліфтових організацій Одеси, Львова та інших міст нашої країни показують, що сервісні послуги у цій галузі можуть бути вигідними. Тому до обслуговування ліфтів необхідно ставитися як до будь-якого іншого виду бізнесу. Але це неможливо без удосконалення принципів управління ліфтовою галуззю, об’єднання зусиль зі створення централізованої системи проведення технічної політики в масштабах країни, підвищення престижності праці працівників ліфтової галузі, а це спеціалізована підготовка кадрів, підвищення оплати їхньої праці тощо. І нарешті, розвиток і вдосконалення ліфтового господарства неможливі без взаємодії всіх органів влади, науково-технічних установ і бізнесу, а також активізації роботи спеціалізованих ліфтових організацій з оновлення ліфтового парку країни.

У Держгірпромнагляді

Безпека праці

НЕ КАРАТИ, а запобігати «Превентивні заходи мають стати основними у діяльності Служби», – так розпочав засідання колегії Державної служби гірничого нагляду та промислової безпеки України, яке відбулося наприкінці червня у режимі відеоконференції, Голова Держгірпромнагляду Олександр Хохотва.

з доповіддю «Про ефективність застосування превентивних заходів у комплексному управлінні охороною праці» виступила начальник відділу політики охорони праці управління нормативно-правового та юри дичного забезпечення Держгірпромнагляду Наталія Віжул. Вона звернула увагу учасників засідання, присутніх у залі та на місцях, що державна політика у сфері охорони праці визначається відповідно до Конституції України і спрямована на створення належних, безпечних і здорових умов праці, запобігання нещасним випадкам та професійним захворюванням. Ефективна реалізація цього завдання здійснюється насамперед шляхом вжиття превентивних заходів. Тому сьогодні необхідно надавати перевагу не застосуванню санкцій, а приверненню уваги суспільства до питань охорони праці. І лише після реалізації усіх можливих заходів, у яких задіяні владні структури, а також сторони соціального діалогу, потрібно застосовувати адміністративні санкції. Слід також забезпечити всебічну підтримку роботодавців щодо створення ними належних умов праці. Вони повинні отримувати всю необхідну інформацію з питань охорони праці та усвідомити пере-

ваги додержання вимог законодавства у цій сфері. Цільова аудиторія, яку можна залучити до проведення превентивних заходів у комплексному управлінні охороною праці, набагато ширша порівняно з тією, яку можна охопити під час здійснення державного нагляду. Міжнародний досвід свідчить, що заходи щодо запобігання небезпечним ситуаціям під час трудової діяльності, які спрямовані на захист життя та здоров’я найманих працівників, є більш ефективними, ніж здійснення суто наглядової діяльності за виробництвом, вони фінансово менш витратні, ніж заходи щодо ліквідації наслідків аварій на виробництві. Держгірпромнагляд та його територіальні органи, зважаючи на ефективність превентивних заходів, спрямовують свої ресурси не на збільшення кількості перевірок, а на роботу щодо запобігання нещасним випадкам на виробництві та професійним захворюванням, зокрема на: реалізацію положень Загальнодержавної соціальної програми поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища на 2014–2018 роки, спрямованих на запобігання нещасним випадкам на виробництві та професійним захворюванням; підписання угод про співпрацю з центральними та місцевими органами влади, профспілковими організаціями та об’єднаннями роботодавців; привернення уваги суспільства, органів державної влади, суб’єктів господарювання, громадських організацій до питань охорони праці, запобігання нещасним випадкам на виробництві та професійним захворюванням. Прикладом ефективної взаємодії у рамках реалізації положень, закріплених угодами з облдержадміністраціями, є зниження рівня

•

• •

виробничого травматизму у найбільш травмонебезпечних галузях економіки у Дніпропетровській області, зокрема, металургії та машинобудуванні. Унаслідок скоординованих запобіжних заходів, здійснених теруправлінням Держгірпромнагляду та Дніпропетровською облдержадміністрацією, з 2011 р. у згаданих вище галузях спостерігається поступове зниження рівня загального травматизму. Так, у 2011 р. порівняно з 2010 р. рівень травматизму в цих галузях знизився на 7% (із 146 до 136), у 2012 р. порівняно з 2011 р. – на 11% (із 136 до 121), у І кварталі 2013 р. порівняно з І кварталом 2012 р. – на 34% (з 41 до 27). На регіональному рівні формуються цільові програми поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища. Заходи з охорони праці вносяться також до програм соціально-економічного та культурного розвитку регіонів і розроблюються на основі аналізу виконання програмних профілактичних заходів, завдяки яким у попередні роки вдалося досягти найбільш ефективних результатів у сфері охорони праці. Пошук нових форм і методів профілактичної роботи має стати ключовим завданням усіх органів державного управління, і насамперед органів державного нагляду за охороною праці та промисловою безпекою. Також для роботодавців та найманих працівників на постійній основі необхідно забезпечити інформаційно-роз’яснювальну роботу щодо запобігання травматизму на виробництві. Планування такої діяльності має відбуватися у тісній співпраці з органами влади, місцевого самоврядування та сторонами соціального діалогу за участю Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України. За матеріалами колегії підготував Володимир Терещенко

ОХОРОНА ПРАЦІ 7/2013

Безпека праці

Людина та її справа

Олег Чередніченко:

«За останні кілька років нам вдалося добитися від власника більш відповідального ставлення до охорони праці». Наприкінці липня начальнику Криворізького гірничопромислового теруправління Олегу Євгеновичу Чередніченку виповнюється 65 років. Віддавши наглядовій службі без малого 10 років, він пишається тим, що сформував у своєму колективі команду молодих, але досвідчених професіоналів, здатних вирішувати найскладніші завдання, які ставить перед ними керівництво Служби. Під наглядом Криворізького гірничопромислового теруправління, в якому працює 51 державний інспектор, перебувають понад 3,5 тис. підприємств у Дніпропетровській, Запорізькій, Кіровоградській і Полтавській областях, у тому числі 71 підприємство гірничорудної промисловості (14 гірничо-збагачувальних комбінатів, 49 кар’єрів і 20 шахт, на яких експлуатуються 115 підйомних комплексів і 61 агрегат вентиляційних установок). Крім того, 29 підприємств з виготовлення та використання і 28 складів вибухових матеріалів, підприємства металургійного комплексу, машинобудівної, хімічної, будівельної та інших галузей промисловості. Загальна чисельність працюючих на цих підприємствах становить близько 250 тис. осіб.

www.ohoronapraci.kiev.ua

З особистої справи Олег Чередніченко народився в сім’ї криворізького гірника третього покоління. Після закінчення школи за наполяганням матері вступив до Криворізького гірничорудного інституту за спеціальністю «Технологія і комплексна механізація підземної розробки родовищ корисних копалин». Роки навчання та одержана спеціальність гірничого інженера відіграли визначальну роль у долі хлопця з шахтарського селища на околиці Кривого Рогу. Після закінчення інституту 2 роки відслужив лейтенантом у танкових військах у Білорусії і, повернувшись в рідне місто, у вересні 1973 р. влаштувався гірничим майстром на шахту «Об’єднана» об’єднання «Кривбасруда». З часом був призначений заступником начальника підземної дільниці. З січня 1982 р. обіймав керівні посади на гірничорудних підприємствах Криворіжжя. У Держгірпромнагляді О. Чередніченко працював з жовтня 2003 р. Почав свою діяльність на посаді заступника начальника управління організації державного нагляду та обліку травматизму центрального апарату. У листопаді 2003 р. – перший заступник начальника теруправління по Дніпропетровській області, потім – начальник Криворізького гірничого округу. З січня 2007 р. по теперішній час – начальник Криворізького гірничопромислового теруправління. О. Чередніченко двічі обирався депутатом міської та районної рад Кривого Рогу. Нагороди, почесні звання: медалі – «Ветеран праці» та «Почесний ветеран праці»;

знаки – «Шахтарська слава» і «Шахтарська доблесть» 3-х ступенів; відзнаки Держгірпромнагляду – «За доблесну службу» 2-х ступенів і міськради – «За заслуги перед містом» 3-х ступенів; звання – «Заслужений працівник промисловості України» та «Кращий працівник Держгірпромнагляду» та ін. – Олегу Євгеновичу, традиційне запитання про основні досягнення Служби та ввіреного Вам підрозділу, чого вдалося досягти Вам як керівнику? – Наше загальне досягнення у питаннях охорони праці та промислової безпеки полягає у тому, що за останні 20 років в Україні рівень загального травматизму скоротився у 10 разів, а смертельного – у 4 рази. Звичайно, дещо впали обсяги виробництва, але не в 10 і не в 5 разів. У такому значному зниженні рівня травматизму, безумовно, є заслуга і Держгірпромнагляду. Існує статистика: 10 порушень, виявлених нашими інспекторами, запобігають одній травмі. За минулий рік інспектори нашого теруправління виявили понад 25 тис. порушень. Отже, можна вважати, що тим самим вони запобігли 2,5 тис. травм працюючих. Якщо говорити конкретно про результати діяльності нашого теруправління, то у цілому за останні роки спостерігається така тенденція: обсяги товарної продукції, яку виробляють, зростають, а рівень травматизму на підконтрольних підприємствах знижується. Проте, незважаючи на його незначне зростання минулого року, перший квартал цього року ми завершили з

Безпека праці

позитивною динамікою: на 18% знизився рівень загального травматизму і на 20 % – смертельного. І усе це завдяки консолідації вжитих заходів з боку теруправління, самих підприємств і наших соціальних партнерів. – Розкажіть про ті чинники, які безпосередньо впливають на стан охорони праці на конкретному підприємстві. – Проблема охорони праці є багатогранною, і перелічити усі чинники, які впливають на її стан на конкретному підприємстві, складно. Багато що залежить від того, скільки коштів у неї вкладає власник. Та все ж нам вдалося змінити ту ситуацію, що склалася в галузі 5–7 років тому. Ми добилися від власника більш відповідального ставлення до охорони праці. Особливо це видно на підприємствах компанії Метінвест, де витрати на одного працівника на охорону праці становлять 15–17 тис. грн (для порівняння: на Марганецькому і Орджонікідзевському ГЗК вони не перевищують 2–3 тис. грн). Звичайно, сьогодні важко провести чітку межу між витратами на охорону праці та на технологію, оскільки витрати власника на технологію, на впровадження нового сучасного устаткування призводять до підвищення рівня охорони праці, до безпеки працівника, який цим устаткуванням управляє та обслуговує його. Уже стало звичною справою, коли генеральні директори провідних підприємств галузі починають проводити наради з питань охорони праці та виробничого травматизму, коли на підприємствах щотижня проводяться дні охорони праці, організовуються тематичні огляди та конкурси. Найважливішою складовою стану охорони праці на підприємствах є якість відомчого контролю. Відсутність належного відомчого контролю неминуче призводить до виробничого травматизму. Що ж таке відомчий контроль? Це контроль за організацією та веденням робіт з боку спеціалістів і керівників підприємства, починаючи від гірничого майстра і до головних спеціалістів включно. Саме його відсутністю або халатним до нього ставленням зумовлені ті 70–80% організаційних причин виробничого травматизму, які ми зараз маємо. Неякісний відомчий контроль охорони праці – це неякісна нарядна система; неякісна розробка технічної документації, проекту організації робіт й інших документів, розробки яких вимагають Єдині правила безпеки під час розробки родовищ корисних копалин; неякісне функціонування СУОП, яка хоч і розроблена, але яку не усі знають і не додержуються її. Сьогодні у першу чергу саме гірничий майстер повинен організувати і забезпечити додержання безпечних умов праці на робочому місці, а у нас минулого року в результаті нещасних випадків загинули 4 інженерно-технічні працівники. Позаминулого року було зафіксовано 6 уражень електричним струмом від контактної мережі (з них 4 – смертельних). Ще одна сучасна біда, яка негативно впливає на стан охорони праці та промислової безпеки, – недостатня якість підготовки кадрів у навчальних закладах. Після закінчення навчання вони приходять на виробництво і їх призначають керівниками, оскільки призначати більше нікого, а у них ще немає достатнього виробничого досвіду і практичних навичок безпечної організації та виконання робіт. Щоб вирішити цю проблему на деяких підприємствах, наприклад, ПАТ «ЄВРАЗ Суха Балка», Метінвест, спеціаліста, який прийшов з вищого навчального закладу, спочатку «обкатують» на робочому місці під керівництвом досвідчених наставників. Він набуває знань, досвіду з кількох суміжних робочих спеці-

альностей, працює самостійно, підвищує свій виробничий рівень. Тільки після цього йому довіряють керувати бригадою, дільницею, зміною. Сьогодні у нас практично ліквідовані професійнотехнічні училища (ПТУ), які готували кадри робочих професій. Тому за цю роботу взялися самі підприємства. Але в ПТУ робітника вчили 4 роки, а на підприємствах намагаються навчити людину робочої спеціальності за скороченою програмою у більш стислі терміни. Та цього явно недостатньо для набуття навичок безпечного виконання робіт. Ще одна обставина, яка зумовлює дефіцит кваліфікованих кадрів – немає колишньої активності, бажання з боку молодого покоління вчитися гірничим професіям. На які факультети прагне потрапити молодь, яким професіям навчитися? Це – юристи, економісти, фінансисти тощо, але не гірники! Ті ж, хто закінчують гірничі факультети, у більшості своїй після одержання освіти йдуть працювати в інші галузі. А ті, хто приходять на шахти, – абсолютно не мають виробничого досвіду, оскільки не проходили виробничу практику. Підприємства дуже неохоче приймають на роботу практикантів, не бажаючи платити їм зарплату. Заощадили – і одержують у штат посередньо підготовлених спеціалістів. – Як можна переконати або змусити роботодавця додержуватися законодавства та нормативно-правових актів з хорони праці? – Усе залежить від підготовленості роботодавця у питаннях охорони праці і від його порядності. Справжнього професіонала, грамотного керівника не треба агітувати за необхідність вирішення питань безпеки виробництва. На підприємствах, подібних згаданим ПАТ «ЄВРАЗ Суха Балка» і Метінвест, з року в рік приділяють належну увагу цим питанням, постійно збільшують фінансування та удосконалюють роботу в цьому напрямі. Протилежний підхід – це коли на чільне місце ставиться, передусім, прибуток за будь-яку ціну. Такий роботодавець економить на усьому і не поспішає піклуватися про безпеку тих працівників, які цей прибуток для нього створюють. Щоб «приводити до тями» таких керівників, минулого року в десятки разів були збільшені штрафи за порушення законодавства про охорону праці, невиконання розпоряджень посадових осіб органів держнагляду за охороною праці – до 1700 грн, а в деяких випадках і до 5100 грн. Проте у такій роботі з непорядними керівниками інспектори держнагляду «зв’язані» законодавчими обмеженнями. Згідно із Законом «Про основні засади державного нагляду (контролю) в сфері господарської діяльності», державний інспектор повинен не менше ніж за 10 днів попередити роботодавця про свій візит на підприємство. Сама процедура оформлення перевірки та її результатів є надзвичайно громіздкою. По кожній перевірці держінспектору необхідно оформити як мінімум 11 документів. За звичайних умов наш інспектор зможе повторно побувати на цьому підприємстві тільки через кілька років. А якщо таким підприємством керує ненавчений у питаннях охорони праці горе-керівник, то немає на такому підприємстві ні керма, ні вітрил, ні охорони праці. – Чим можна пояснити ситуацію, коли на підприємстві є Положення про систему управління охороною праці, а сам її рівень, м’яко кажучи, залишає бажати кращого? Хто в цьому винен у першу чергу?

ОХОРОНА ПРАЦІ 7/2013

– Чи знаходять місце у діяльності вашого теруправління питання пропаганди культури охорони праці та відповідного виховання дорослого і підростаючого поколінь? – Сьогодні у повсякденній роботі нашого теруправління важливе місце посідає просвітницький напрям діяльності. Адже підвищення рівня безпеки на виробництві неможливе без виховання у людини усвідомленого ставлення до культури та безпеки праці. Таке виховання треба починати ще в дитячому віці, і воно має супроводжувати людину усе її свідоме життя. Ще в сім’ї, у дитя-

www.ohoronapraci.kiev.ua

чому садку і школі необхідно проводити з дітьми у доступній їм формі бесіди, уроки про цілі, завдання і проблеми безпеки та охорони праці, конкурси, ділові ігри на цю тему. Тільки так можна закласти у юну голову паростки необхідних знань, навичок і світогляду, щоб у зрілому віці вони сформувалися у чітке, усвідомлене ставлення до питань безпеки. Наше теруправління ось уже кілька років активно бере участь в організації конкурсів дитячого малюнка «Охорона праці очима дітей». Розробили три ролики, присвячені питанням охорони праці, які транслюються по місцевому телебаченню та в маршрутних таксі міста. Ми активно залучаємо студентів до пропаганди питань безпеки та охорони праці, проводимо з ними конкурс на кращий слоган з цієї тематики. Щороку напередодні Всесвітнього дня охорони праці на піднаглядних підприємствах проводяться місячники, декадники й тижні, присвячені пропаганді охорони праці. Ми щокварталу проводимо наради, зустрічі з роботодавцями, керівниками та спеціалістами підприємств. З питань безпечного використання газу в побуті дуже тісно співпрацюємо зі службами Міськгазу та ЖЕКами. Таким чином, ми намагаємося усіма доступними засобами добитися свідомого ставлення кожної людини до власної безпеки на роботі і в побуті.

Безпека праці

– Зазвичай системи управління охороною праці у тому або іншому вигляді розроблені на більшості підприємств, які перевіряються. Біда у тому, що дуже часто СУОП існує тільки на папері, а не в реальному виробничому житті підприємства. Але якщо служба охорони праці конкретного підприємства, його керівники та спеціалісти не приділяють уваги питанням охорони праці, то хто цим займатиметься? Інспектори Держгірпромнагляду не повинні, не можуть і не в змозі виконувати функції відомчого контролю за станом охорони праці. У ст. 13 Закону «Про охорону праці» абсолютно чітко сказано, що роботодавець зобов’язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства про права працівників у сфері охорони праці. З цією метою він забезпечує функціонування системи управління охороною праці і несе безпосередню відповідальність за порушення вимог, викладених у 11 абзацах цієї статті.

Інтерв’ю провів Олег Моісеєнко Колектив редакції журналу «Охорона праці» вітає ювіляра з днем народження. Бажаємо Вам, Олегу Євгеновичу, міцного здоров’я, щастя і благополуччя! А ще – трудового довголіття, подальших успіхів у справі, якій всі ми служимо, – охороні праці!

Безпека праці

Охорона праці та наука

БЕЗПЕКА ПРАЦІ ГІРНИКІВ: наукові рішення Микола Швидкий, докт. техн. наук, професор, директор

Віталій Рясний, канд. техн. наук, ст. наук. співробітник, зав. лабораторії

(Науково-дослідний інститут безпеки праці та екології в гірничорудній і металургійній промисловості Криворізького національного університету)

Незважаючи на жалюгідний стан української науки, їй все-таки вдається допомагати виробництву та пропонувати нові рішення у сфері оптимізації та підвищення рівня безпеки виробничих процесів. Робота в цьому напрямі стосується також праці гірників і функціонування гірничорудних підприємств. Нинішня ситуація Підземне і відкрите видобування корисних копалин залишається джерелом значної кількості аварій та нещасних випадків, нерідко з важкими або смертельними наслідками. Найбільш травмонебезпечними процесами є: проходка гірничих виробок і випуск руди з очисних блоків; експлуатація внутрішньошахтного, залізничного й автомобільного транспорту, а також електроустановок. Серед причин такого стану справ насамперед слід назвати недостатнє фінансування охорони праці; експлуатацію машин, механізмів і устаткування, які відпрацювали свій строк; низький рівень механізації, особливо при підземній розробці; незадовільне функціонування системи управління охороною праці, особливо на рівні підприємства. Існуюча законодавча база дає змогу сьогоднішнім власникам підприємств майже безкарно порушувати вимоги нормативно-правових

актів з охорони праці та промислової безпеки. До того ж понад 75% включених до державного реєстру нормативних актів не враховують сучасних соціально-економічних відносин, зміни форм власності, чинної законодавчої бази України.

Напрями роботи інституту Як головний інститут у сфері охорони праці та промислової безпеки в системі Міністерства промислової політики України Науково-дослідний інститут безпеки праці та екології в гірничорудній і металургійній промисловості Криворізького національного університету (НДІБПГ КНУ) відслідковує ситуацію із забезпечення безпеки праці на всіх гірничорудних підприємствах. Постійно здійснюваний інститутом аналіз аварійності та травматизму, участь його фахівців у комісіях при комплексних перевірках стану охорони праці та промислової безпеки на підприємствах, а також у науково-технічних експертних комісіях при розслідуванні нещасних випадків і аварійних ситуацій допомагає виявляти вузькі місця та проблемні питання. В остаточному підсумку створюється цілісна програма практичних дій, спрямованих на підвищення рівня безпеки праці працівників, протиаварійного (у тому числі протипожежного) захисту підприємств. У ході розробки і реалізації цієї програми інститут знаходить підтримку органів Держгірпромнагляду. Особливо велику допомогу надає

Криворізьке гірничопромислове теруправління на чолі з Олегом Чередніченком. Попередньо вивчивши програму в цілому, теруправління дає рекомендації щодо вирішення першочергових, найбільш актуальних і складних завдань, які розглядаються на технічних (часто виїзних) нарадах за участю великої кількості фахівців (механіків, енергетиків, працівників служб охорони праці тощо), а також технічних керівників підприємств. Таким чином, остаточне рішення стосовно змісту програми приймається колегіально. У результаті цієї роботи за кілька останніх років вдалося вирішити низку досить складних завдань. Зокрема, для захисту гірників від падаючих шматків і обвалень гірської маси інститутом розроблені: x нові паспорти буропідривних робіт при проходці виробок, застосування яких забезпечує зменшення кількості заколів у 1,5–1,8 разу та висоти закріпленого простору (апробовані на шахтах ШУ ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» і ПАТ «Кривбасзалізрудком»); x кріплення підповерхових виробок з посиленою поздовжньою жорсткістю, що забезпечує наближення їх до вибою. Для підвищення рівня безпеки випуску пропонується відбій руди в так званих різнорідних середовищах (на дві оголені площини), при якому коефіцієнт використання енергії вибуху збільшується практично вдвічі, зменшується кускуватість руди і кількість її зависань. Цей спосіб відбою перевірений при відпрацьову-

ОХОРОНА ПРАЦІ 7/2013

www.ohoronapraci.kiev.ua

імені Орджонікідзе ПАТ «Центральний ГЗК» були проведені приймальні випробування дослідних зразків системи радіотелефонного оповіщення гірників про аварії типу «Весна-Ш1». Вони показали позитивні результати, що дають змогу зробити висновок про доцільність масштабного впровадження даної системи на залізорудних шахтах України. У напрямі підвищення рівня електробезпеки розроблений і впроваджується пристрій ЗАКС для захисту контактних мереж від віддалених струмів короткого замикання, які не перевищують робочих струмів. У даний час інститут разом із ДП «НВК «Автоматика та машинобудування» (м. Жовті Води) завершує розробку підіймальної установки для ліквідації аварій і порятунку людей у вертикальних стволах шахт завглибшки до 1500 м МАСПУ-2,5/1500, системи телевізійного спостереження за станом шахтних вентиляційних стволів, не обладнаних механізованими підйомами МКТС-0,5/1500, а спільно з ТОВ «Техномаш» (м. Жовті Води) – малогабаритного монорейкового гірничорятувального підйомника ПГС-350. Спільно з Криворізьким воєнізованим гірничорятувальним загоном МНС України розроблений і впроваджується програмний комплекс «Вентиляція шахт», призначений для запобігання аварійним ситуаціям і забезпечення безпечних умов праці в шахтах і рудниках, розробки планів локалізації та ліквідації аварійних ситуацій і аварій.

Наші пропозиції Що потрібно зробити на рівні держави для забезпечення безпеки праці на гірничорудних підприємствах? Думки багатьох фахівців у цій галузі збігаються стосовно того, що для ефективного вирішення проблемних питань у сфері охорони праці необхідна транснаціональна, внутрішньодержавна і внутрішньогалузева інтеграція та координація дій усіх учасників. При цьому в основі цих процесів має бути цілісна концепція, відповідно до якої функції управління охороною праці максимальною мірою

мають перейти саме на рівень підприємств, на яких у даний час, як правило, функціонують окремі елементи цілісної системи управління. Реалізація цієї концепції потребуватиме створення реальних управлінських, організаційно-технічних, економічних передумов і відповідного нормативно-правового забезпечення. Необхідно замінити чинну систему інструктажів з охорони праці системою щорічних професійних тренінгів, під час яких працівник підтверджує свої теоретичні й практичні навички безпечного виконання робіт. Персонал має вивчати причини аварій і нещасних випадків, що сталися на даному підприємстві, вчитися на чужих помилках, а не створювати небезпеку для себе та інших. Потребують перегляду й існуючі нормативно-правові акти з охорони праці: зокрема, щодо зменшення їх кількості, проведення їх актуалізації, упорядкування термінології. Що стосується зношеності обладнання, то для деяких керівників підприємств, які шукають причини, що виправдовують недоробки й недоліки в питаннях охорони праці, цей показник став предметом спекуляції. Більшості наявних механізмів та обладнання можна продовжити строк експлуатації завдяки своєчасному ремонту. Інша справа, якщо те або інше обладнання використовується 2–3 нормативних строки. У цьому випадку необхідно здійснювати технічне переоснащення. Зазначимо, що на таких підприємствах, як ПАТ «Інгулецький ГЗК», «АрселорМіттал Кривий Ріг», «Центральний ГЗК», «Північний ГЗК», ВАТ «Південний ГЗК» та ін., обсяги фінансування на відновлення основних фондів з кожним роком зростають. Також виділяється більше коштів на виконання заходів з охорони праці. Зокрема, на підприємствах ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» витрати на охорону праці збільшилися майже вдвічі порівняно з необхідними 0,5% від фонду оплати праці. Безумовно, таке ставлення власників до питань охорони праці сприяє підвищенню рівня безпеки працівників, а також протиаварійного та протипожежного захисту підприємств.

Безпека праці

ванні дослідних блоків на шахтах імені Леніна ПАТ «Кривбасзалізрудком», імені Орджонікідзе ПАТ «Центральний ГЗК» та імені Артема ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг». Знімається з порядку денного й проблема проходки підняттєвих гірничих виробок вручну. Чинними правилами безпеки таким способом дозволяється проходити підняттєві виробки заввишки до 20 м. Однак часто трапляється, що не маючи відповідної гірничої техніки, порушуючи правила безпеки вручну проходяться підняттєві виробки заввишки 40–60 і більше метрів. Тому ДП «Східний ГЗК» за активної участі НДІБПГ КНУ були розроблені монорейкові прохідницькі комплекси КП-1 і КП-2, що дають змогу значно полегшити та убезпечити працю прохідника, а також у 2,5 разу підвищити її продуктивність. Інститутом також розроблені спеціальні засоби для нейтралізації пилу та шкідливих газів (високонапірні ежектори ЕПГ-2П та універсальні ежектори-пиловловлювачі УПА-1М), що дозволяють нормалізувати санітарно-гігієнічні умови праці при проходці буропідривним способом гірничих виробок різного призначення. Держгірпромнагляд, розглянувши результати випробувань і клопотання гірничорудних підприємств, дозволив постійне застосування паспортів і схем провітрювання гірничих виробок із використанням цих засобів. Разом зі співвиконавцями (НДІГС «Респіратор» і НВК «Енергія», м. Донецьк) інститут виконує великий обсяг робіт із впровадження на гірничорудних підприємствах систем автоматичного пожежогасіння. Близько 20 найбільш пожежонебезпечних об’єктів Кривбасу (кабельні тунелі, маслостанції та ін.) уже обладнані такими системами. Серед гірничорудних підприємств найбільшу ініціативу в цьому напрямі проявляють ПАТ «ЄВРАЗ Суха Балка», ПАТ «Кривбасзалізрудком», ШУ ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг». Починаючи з 2007 р. широко впроваджуються нові установки автоматичного пожежогасіння для привідних станцій стрічкових конвеєрів поверхневих комплексів гірничорудних підприємств МУП-50. На шахтах імені Артема ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» та

Вадим Кобець, власкор

Зметикували на трьох

На початку поточного року теруправлінням Держгірпромнагляду у Сумській області було підписано угоду про співробітництво з обласними управліннями Державтоінспекції та Держтехногенбезпеки. Результат такої взаємодії – запобігання десяткам ДТП на дорогах області.

отивацією для укладання угоди стала невтішна статистика травмування та загибелі працівників Сумщини на автомобільних дорогах під час виконання службових обов’язків. Так, із 15 випадків смертельного травматизму, що сталися з працівниками підприємств, установ та організацій регіону в 2012 р., 7 осіб загинуло в дорожньо-транспортних пригодах. Провівши ретельний аналіз ДТП, які призвели до загибелі людей, у теруправлінні замислились над пошуком виходу із ситуації – як знизити рівень виробничого травматизму на дорогах? Статистика свідчить, що ДТП з водіями, з іншими направленими у службові відрядження працівниками стаються не тільки на дорогах району, області, де розташовані підприємства, а й далеко за їх межами. Тож очевидно, що навіть вживаючи усіх дозволених заходів впливу, які є в арсеналі державних інспекторів з охорони праці, власними силами проблему не вирішити. Необхідна співпраця з іншими державними наглядовими структурами, які переймаються безпекою дорожнього руху та наданням спеціалізованої допомоги у ході ліквідації наслідків аварій на дорогах. Саме тому за ініціативи начальника теруправління Держгірпромна-

Фото К. Каріха

Безпека праці

Профілактика ДТП

Начальник теруправління Держгірпромнагляду у Сумській області І. Пантелеєв і начальник УДАІ УМВС України у Сумській області В. Єфімов обговорюють план спільних дій

гляду у Сумській області Ігоря Пантелеєва був розроблений спільний план дій з обласними управліннями Державтоінспекції та Держтехногенбезпеки. Цей документ містить конкретний перелік заходів щодо наглядової діяльності на підприємствах, які здійснюють вантажні перевезення, перевезення пасажирів на громадському автотранспорті, серед власників автотранспорту, оснащеного газобалонним обладнанням, а також на підприємствах, що виконують роботи з будівництва, ремонту та утримання автомобільних доріг загального користування. Таким чином, в області було створено тристоронні комісії, які почали перевіряти додержання вимог законодавства про охорону праці на підприємствах та в організаціях регіону. Під час таких перевірок спеціалісти аналізують роботу суб’єктів господарювання з утримання та експлуатації транспортних засобів, встановлюють причини та фактори, що можуть призводити до настання ДТП, розробляють відповідні профілактичні заходи. Так, під час лютневого рейду-перевірки підприємств, що надають послуги з перевезення пасажирів на міських маршрутах загального користування, наглядовцями було виявлено 55 порушень вимог нормативно-правових актів з охорони праці. За це на шістьох посадових осіб було накладено

штрафи, а також заборонено експлуатацію кількох автобусів. Перевірки показали, що на багатьох автопідприємствах бракує кваліфікованих спеціалістів: механіків, інженерів з безпеки дорожнього руху, медичних працівників. У багатьох автогосподарствах немає кабінетів охорони праці та безпеки дорожнього руху, належним чином обладнаних приміщень для занять з працівниками, не проводяться передрейсові медичні огляди водіїв. Навчання та перевірка знань з питань охорони праці персоналу ведеться не завжди задовільно, немає інструкцій та журналів реєстрації інструктажів з питань охорони праці на робочих місцях. Наприклад, у ТОВ «Сумипастранс» не були розроблені посадові інструкції для осіб, відповідальних за випуск на лінію транспортних засобів. Грубі порушення були зафіксовані також щодо безпечної експлуатації встановленого на маршрутних автобусах газобалонного обладнання. Тут не призначено особу, відповідальну за технічний стан і безпечну експлуатацію газових установок. На кількох транспортних засобах газобалонні установки не пройшли опосвідчення, манометри, що вимірюють тиск газу, – державну періодичну повірку, не проводились огляди та випробовування на герметичність газових редукторів тощо.

ОХОРОНА ПРАЦІ 7/2013

Результати профілактики – обнадійливі У рамках підписаної угоди в області було проведено низку семінарів з аналізу Правил охорони праці на автомобільному транспорті, Правил дорожнього руху та надання першої допомоги під час ДТП. На ці заходи наглядовці запросили керівників і спеціалістів підприємств автотранспортної галузі, керівників автогосподарств великих промислових підприємств та агроформувань, автотранспортних служб організацій і установ бюджетної сфери. На семінарах, зокрема, йшлося про необхідність проведення передрейсових інструктажів з водіями, планових занять з питань охорони

Безпека праці

праці та безпеки дорожнього руху. Проводячи у такий спосіб «виховну» роботу, державні інспектори акцентували увагу на тому, що безпека за кермом може бути забезпечена тільки при додержанні встановлених режимів праці та відпочинку водіїв. Така профілактична робота вже принесла результат. Випадків смертельного виПід час проведення рейду (зліва направо): головний робничого травматиз- державний інспектор з охорони праці на транспорті му, пов’язаного з ДТП О. Гончаренко, державний автоінспектор В. Ганжа, у Сумській області, головний газотехнічний інспектор В. Бондаренко станом на 01.05.2013 р. зареєстровано не було. Як повідомили у відділі авто- ті з їхньої вини сталися ДТП, у технічної інспекції обласної ДАІ, в яких потерпіли люди, то за 4 місяці регіоні у першому кварталі зафік- нинішнього року таких пригод засовано зменшення кількості ДТП. фіксовано не було. Але дорога є дорога. Безпека руОбнадійлива тенденція спостерігається і стосовно зменшення кіль- ху на автомобільних шляхах потрекості дорожньо-транспортних при- бує подальшого удосконалення год, скоєних водіями громадського співпраці Держгірпромнагляду з орпасажирського транспорту. Якщо у ганами ДАІ та МНС, і не тільки на першому кварталі 2012 р. в облас- місцевому рівні. Фото К. Каріха

Деякі водії автобусів і маршрутних таксі погано володіють навиками керування транспортними засобами у критичних ситуаціях. Більше того, нерідко саме ці працівники, замість того щоб неухильно додержуватись Правил дорожнього руху, у гонитві за виручкою та пасажирами стають своєрідними «антивзірцями» дорожньої етики, провокують виникнення аварійних ситуацій.

ПЕРЕДПЛАТИТИ! ЧИТАЙТЕ У СЕРПНІ:

ДОПОМАГАЄМО ЗРОБИТИ ПРАЦЮ БЕЗПЕЧНОЮ!

www.ohoronapraci.kiev.ua

ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІННЯ БЕЗПЕКОЮ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ ГІРНИЧОДОБУВНИХ КОМПАНІЙ НА ОСНОВІ АДРЕСНОГО ПРЕВЕНТИВНОГО ВПЛИВУ НА ФАКТОРИ ТРАВМУВАННЯ

Безпека праці

Профілактика нещасних випадків

Одягаємося Геннадій Єрмолаєв, експерт

ПРАВИЛЬНО

Щоб уберегтися від електродуги, важливо не тільки підібрати ефективні засоби індивідуального захисту, але й навчитися правильно їх використовувати. 2008 рік, Республіка Комі. Під час проведення вимірів навантажень і напруг на КТП 10/0,4 кВ сталося коротке замикання з утворенням електричної дуги, під яку потрапив майстер-електрик. Електровимірювальні прилади, що були при ньому, миттєво розплавилися, а самого майстра ударною хвилею відкинуло на чотири метри. Здавалося б, вижити в такій ситуації неможливо. Але людина відбулася лише легким переляком – правильно підібраний термостійкий комплект із арамідної тканини забрав удар на себе.

лектрична дуга – лихо інтернаціональне, яке характерне для всіх куточків земної кулі, де використовується електрична енергія. Щорічно вона вбиває та калічить сотні людей. Протистояти цьому явищу намагаються у всіх країнах за допомогою розробки комплексу спеціальних заходів, серед яких важливе місце займає питання забезпечення працівників засобами індивідуального захисту (ЗІЗ). Наприклад, Фінляндія ще у 1986 р. ввела вимогу обов’язкового застосування спеціального вогнестійкого одягу під час роботи в умовах ризику виникнення електричної дуги. За наступні 15 років тут не було зафіксовано жодного смертельного випадку внаслідок ураження електродугою. У наших найближчих сусідів – у Російській Федерації – застосування тер-

мостійких комплектів на небезпечних виробництвах також є обов’язковим, завдяки чому тут відмічається зменшення кількості нещасних випадків. Однак у РФ гостро стоїть інша проблема, пов’язана з мотивуванням персоналу до правильного застосування засобів захисту. За оцінками експертів, більше ніж 70% електротравм із опіками можна було б уникнути або перевести до більш легкої категорії, якби термостійкі засоби індивідуального захисту використовувалися належним чином. Найбільший російський розробник термостійких ЗІЗ – компанія «Енергоконтракт», проаналізувавши обставини великої кількості нещасних випадків, що мали місце на виробництві, розробила правила безпечної роботи в умовах ризику виникнення електричної дуги. На кількох конкретних прикладах розглянемо ці рекомендації з профілактики нещасних випадків, викликаних впливом електричної дуги.

Нещасний випадок

Причини та висновки

2008 р., Урал. Під час виконання робіт на підприємстві з виведення комірки генератора в ремонт двоє співробітників потрапили під вплив електричної дуги. Згідно з медичним висновком, один потерпілий отримав опіки голови, шиї, тулуба, обох нижніх та верхніх кінцівок I, II і III ступеня площею 32%, другий – опіки голови, шиї, тулуба, обох нижніх та верхніх кінцівок II, III і IV ступеня площею 45%.

У ході розслідування обставин нещасного випадку з’ясувалося, що термостійкі костюми, які використовували потерпілі, мали рівень захисту значно нижчий за необхідний. В описаному випадку захисні костюми, послабивши опікові ураження при контакті з електричною дугою, зберегли життя обом працівникам, але не убезпечили від серйозних травм, тому що були неправильно підібрані.

Роботодавцеві необхідно точно визначити ступінь ризику і тип захисту, необхідний на кожному конкретному робочому місці. Якщо працівник обслуговує кілька електроустановок з різним ступенем ризику, то комплект підбирається за найвищим рівнем захисту. Рівень захисту комплекту повинен відповідати дійсному рівню небезпеки. 2008 р., Північний Захід. Унаслідок короткого замикання перегорів заземлювальний провідник АП-18-09 з утворенням дуги. Працівник, що перебував у двох метрах від заземлювального провідника, у цей день чомусь вирішив не надягати термостійкі штани, хоча стаж його роботи перевищував 25 років. Результат: опіки тулуба та кінцівок II і III ступеня, лікування протягом двох з половиною місяців.

Обов’язковими складовими термостійкого комплекту є костюм, підшоломник (що запобігає опікам чола, шиї та підборіддя), а також термостійкі черевики, рукавички й каска із захисним екраном для обличчя, який у момент виконання робіт має бути опущений. Перед початком робіт на електроустаткуванні персонал зобов’язаний переконатися у повній комплектності ЗІЗ.

Не можна нехтувати повним комплектом ЗІЗ. Неупереджена статистика свідчить про те, що дуже часто персонал електроенергетичних компаній, причому в будь-якій країні, порушує це правило. У Фінляндії при виникненні електричної дуги найчастіше страждають руки (71% випадків), обличчя (43%), очі (14%). У Німеччині права рука травмується у 66% випадків, праве передпліччя – у 41%, ліва рука – у 34% випадків. Ушкодження рук і обличчя внаслідок неповного застосування ЗІЗ є характерними для такого типу нещасних випадків і в Росії: у 2008–2009 рр. у 100% нещасних випадків були травмовані руки й у 90% – обличчя.

ОХОРОНА ПРАЦІ 7/2013

Причини та висновки

2009 р., Поволжя. У результаті необережних дій електромонтера під час підключення об’єкта, що знову вводився в дію, сталося коротке замикання з утворенням електричної дуги. Від серйозних травм робітника врятував термостійкий комплект. Однак через те, що екран каски перед початком роботи не був опущений, постраждало обличчя – чоловік отримав опіки I і II ступеня площею 4%.

Костюм, куртка-накидка, а також манжети рукавів повинні бути повністю застебнуті, довжина бретелей напівкомбінезона відрегульована за зростом, під діелектричні вдягнуті термостійкі рукавички, взуття зашнуроване, а низ штанів – випущений зверху черевиків. Захисна каска з термостійкою окантовкою повинна бути заздалегідь відрегульована за розміром голови, а щиток – міцно закріплений.

Безпека праці

Нещасний випадок

Перед початком виконання робіт необхідно переконатися у відсутності пошкоджень ЗІЗ. У разі виявлення невеликих розривів ремонт можна зробити самостійно за допомогою термостійких матеріалів, які додаються до комплекту, в усіх інших ситуаціях пошкоджений елемент комплекту підлягає заміні. Не можна лишати жодної лазівки для проникнення теплового потоку в підодяговий простір. 2009 р., Північний Захід. Під час проведення ремонтних робіт на ВЛ-110 КВ електрослюсар помилково піднявся на увімкнений роз’єднувач. У результаті виникнення електричної дуги чоловік отримав термічні опіки II і III ступеня загальною площею до 60%. Як з’ясувалося, потерпілий був без термостійких рукавичок і підшоломника, до того ж замість термостійкої використовував звичайну будівельну каску.

Із матеріалів розслідування обставин нещасного випадку випливає: крім того, що потерпілий не використовував повний захисний комплект, він також проводив роботу із закачаними рукавами, а на поверхні його куртки та напівкомбінезона були забруднення від фарби, що спричинило займання цих ділянок і появу локальних опіків. Погіршила ситуацію натільна білизна потерпілого, у складі якої були легкоплавкі волокна.

Цей нещасний випадок свідчить про те, що охайність для електроперсоналу є не тільки і не стільки естетичною вимогою, скільки життєвою необхідністю. Підтримувати спецодяг у порядку не складно – під час прання можна використовувати звичайні миючі засоби, ґудзики при хімчистці зрізати не треба, а кількість прання ніяк не впливає на захисні властивості комплекту з арамідних тканин (на відміну від спецодягу з бавовни із просоченням, який свої захисні властивості згодом втрачає). Ще одна помилка – застосування «домашнього» легкоплавкого одягу. Штучні волокна плавляться вже при низькій температурі й можуть викликати опік навіть при використанні захисного одягу. Тому костюми повинні вдягатися на бавовняну білизну, спеціальний термостійкий трикотаж або на одяг з натуральних матеріалів. Застосування білизни або одягу з легкозаймистих матеріалів забороняється.

ки їхня вага з часом може мінятися. Крім того, потрібно звертати увагу на вдосконалення конструкції та ергономіки комплектів, які здійснює виробник, тому що це може вплинути на змінення розміру костюма. Електрична дуга не вибачає недбалого до себе ставлення. Тому краще вчитися на чужих помилках. Перечитайте ще раз викладені в цій статті правила й вис новки та засвойте раз і назавжди, що їх треба додержуватися обов’язково. Тоді навіть найтяжча аварія може обернутися «щасливим» випадком.

І ще одна загальна для всіх рекомендація – правильно визначайте розмір. Вона начебто очевидна, але має свої особливості. По-перше, підбираючи захисні комплекти, потрібно орієнтуватися винятково на розмірні таблиці виробника, які враховують вимоги ГОСТу із додатковим збільшенням за обсягом. Якщо показники виявилися на межі двох розмірів – вибирати треба більший. По-друге, перед кожним новим замовленням слід обов’язково проводити заміри співробітників, оскіль-

www.ohoronapraci.kiev.ua

Безпека праці

Прошу слова

Іван Зеленський, журналіст

Про навченість чи ненавченість працівників з питань охорони праці великою мірою свідчать їх поведінка та вчинки, а не липові папірці – протоколи перевірки знань, надані комісії зі спеціального розслідування нещасного випадку посадовими особами підприємства.

ДП «Промжитлобуд-1» створено в 2006 р. на базі КП «Промжитлобуд». Форма власності – приватна. На підприємстві працюють 18 осіб, із них п’ятеро – адміністративно-технічний персонал. Основний вид діяльності – загальне спорудження будівель (нове будівництво, реконструкція, відновлення). Виконання обов’язків інженера з охорони праці поклав на себе директор підприємства Олег Буняк.

А чи було НАВЧАННЯ?

липні 2012 р. робітники ДП «Промжитлобуд-1» (м. Володимир-Волинський Волинської області) виконували роботи з улаштування зовнішньої каналізації на одній з вулиць міста. За допомогою екскаватора викопувався котлован для колодязя, від нього – траншея глибиною 3,8 м, шириною 0,9 м на відстань приблизно 50 м до місця облаштування наступного колодязя. На кожній ділянці траншеї робітники прокладали поліетиленові труби діаметром 200 мм, після чого траншея засипалася ґрунтом. Нещасний випадок стався 10.07.2012 р. внаслідок обвалення ґрунту, коли муляри Віталій Рогозинський та Анатолій Слук, перебуваючи на глибині близько 4 м, зачищали дно траншеї на останній ділянці. В. Рогозинський, якого звільнили з-під обвалу через 8 хв, отримав політравму. А. Слук був звільнений через 30 хв без ознак життя. Комісія зі спеціального розслідування групового нещасного випадку під головуванням головного державного інспектора відділу організації державного нагляду, управління охороною праці та розслідування нещасних випадків теруправління Держгірпромнагляду у Волинській області Павла Романчука встановила, що: x проект на улаштування каналізації не розроблявся; x траншея для прокладання трубопроводу каналізації копалася поруч із діючою трасою, в якій прокла-

дені трубопроводи газо- і водопостачання. Виконання робіт у зоні їх прокладання з організаціями-власниками не узгоджувалося; x ґрунт у місці виконання земляних робіт, де стався нещасний випадок, до глибини 1,18 м насипний; x наряд-допуск на виконання робіт підвищеної небезпеки не оформлявся, цільового інструктажу робітники не проходили; x відкоси та кріплення для запобігання обваленню ґрунту в місці виконання робіт потерпілими відсутні; x роботи з улаштування каналізації виконувалися на розсуд машиніста екскаватора і мулярів (потерпілих) за відсутності контролю з боку виконроба підприємства; x дозволу на виконання робіт підвищеної небезпеки від органу Держгірпромнагляду ДП «Промжитлобуд-1» не отримало. Причинами нещасного випадку були визнані (згідно з актом Н-5) відсутність проектної документації, невідповідність технологічного процесу вимогам безпеки та його порушення, невиконання посадових обов’язків і вимог інструкцій з охорони праці. Комісія зі спецрозслідування групового нещасного випадку як позитив у роботі адміністрації відзначила, що «на ДП «Промжитлобуд-1» працівники пройшли навчання та перевірку знань з питань охорони праці. З працівниками проводяться інструктажі з питань охорони праці в установлені чинним законодавством терміни».

Дивно читати цю інформацію в акті за формою Н-5. Про яке навчання йдеться!? Узяти хоча б робітників, причетних до нещасного випадку. Поведінка мулярів, неусвідомлення ними небезпеки для життя під час виконання роботи на глибині 4 м свідчать про відсутність елементарних знань з питань безпеки. У свій час вони пройшли перевірку знань – комісії було надано відповідний протокол. Але ж знання набуваються не під час екзамену, а під час обов’язкового спеціального навчання – про це в акті немає жодного слова. Які знання могли їм передати директор (інженер з охорони праці) О. Буняк і виконроб В. Кобелінський, які самі нічого не зробили для того, щоб правильно організувати виконання робіт підвищеної небезпеки! Про рівень їхніх знань в акті теж нічого не сказано. На ДП «Промжитлобуд-1» комісії потрібно було звернути увагу не на наявність протоколу перевірки знань, а на матеріали та документи, які підтверджують навчання та сам факт перевірки знань: програму навчання, конспекти, наявність відповідних правил, інших нормативних актів. Якщо навчання дійсно проводилося, то в інженера з охорони праці повинен бути журнал обліку лекцій і відвідувачів-слухачів. А ще краще – опитати кількох робітників: яким чином, коли і хто читав лекції? Хто був у складі комісії? Потрібно було також перевірити правомірність комісії з перевірки знань. Нічого

ОХОРОНА ПРАЦІ 7/2013

цього в акті за формою Н-5 не відображено. У той же час комісія з розслідування стверджує, що робітники підприємства пройшли навчання… Заради справедливості треба зазначити, що комісія у своїх висновках відповідальність за порушення, що стали причинами нещасного випадку, поклала і на потерпілих. Вони були достатньо досвідченими робітниками з нормальною психікою і не могли не відчувати загрози від неукріплених стінок досить вузької траншеї. Потерпілі повинні були вимагати вжити відповідних заходів, упоратися з проблемою власними силами або відмовитися від такої роботи. Проте з цим питанням слід розібратися окремо. Комісія вважає, що потерпілі порушили ст. 6 і 14 Закону «Про охорону праці». А чи бачили цей Закон потерпілі взагалі? Норми ст. 6 і 14 (працівник має право відмовитися від дорученої роботи... і зобов’язаний дбати про особисту безпеку і здоров’я...) мають бути включені в інструкцію з охорони праці цих робітників. Чи було це зроблено адміністрацією підприємства? Думається, що інструкція не передбачала вказаних вимог. Важливою є ще одна обставина: потерпілі якщо й проходили навчання та інструктажі, то це стосувалося їх професії – мулярів. Вони ж виконували не властиву для цієї професії роботу. А чи були вони навчені безпечним прийомам? А які ж вимоги інструкції з охорони праці для муляра були порушені потерпілими? Дослівно: «Робітники під час роботи в траншеї не контролювали стан кріплень і розпорів». Отже, вони повинні були контролювати стан того, чого не було. Тож чи не пора державним інспекторам під час розслідування нещасних випадків перестати безоглядно вірити папірцям, а зайнятися глибоким аналізом практики проведення навчання. З іншого боку, чи не настав час критично переглянути чинну систему навчання, з тим щоб спростити її, наблизити до реалій виробництва. Все одно на багатьох підприємствах (особливо малих і середніх) навчання, а інструктажі і поготів, проводяться формально. Точніше, зовсім не проводяться, і вся робота в кращому випадку зводиться до оформлення підсумкових документів.

www.ohoronapraci.kiev.ua

Безпека праці

Гірка статистика

ЦЬОГО

МОГЛО НЕ СТАТИСЯ За оперативними даними, у першому півріччі 2013 р. в Україні на виробництві загинуло 228 осіб – на 64 менше, ніж у 2012 р. Зокрема, у червні на виробництві загинуло 34 особи – на 18 менше, ніж за такий самий період минулого року; сталося 11 групових нещасних випадків, під час яких травмовано 29 осіб, у тому числі 12 – смертельно. Основними видами подій, під час яких сталися нещасні випадки зі смертельними наслідками, пов’язані з виробництвом, були: дорожньо-транспортні пригоди, наїзд транспортних засобів, авіаційні події, події на залізничному транспорті – загинуло 27% від усієї кількості загиблих; падіння, обрушення, обвалення предметів, матеріалів, породи, грунту тощо – загинуло 17%; падіння потерпілих – загинуло 17%; дія предметів і деталей устаткування, які рухаються, обертаються, – загинуло 7%. Коротко про обставини деяких нещасних випадків:

02.06. ДНІПРОПЕТРОВСЬКА ОБЛАСТЬ. При виконанні маневру для розвантаження у Петрівському кар’єрі (м. Кривий Ріг) водій автомобіля БєлАЗ скоїв наїзд на автомобіль УАЗ, в якому перебували водій та контролер ВТК ПАТ «Центральний ГЗК». У результаті ДТП водій УАЗа загинув, контролер померла по дорозі до лікарні. 03.06. ВІННИЦЬКА ОБЛАСТЬ. Виконуючи зварювальні роботи на складі зберігання зерна СВК «Надія», що в с. Нова Гребля Калинівського району, електрогазозварник упав з висоти 6 м і отримав травми, не сумісні з життям. 05.06. КІРОВОГРАДСЬКА ОБЛАСТЬ. Під час виконання робіт з демонтажу металевих риштовань працівниками ТОВ «Сучасні інженерні мережі» сталося їх обвалення. У результаті падіння троє монтажників отримали травми, один з них – смертельну. 07.06. ХАРКІВ. Під час усунення аварії у водопровідному колодязі на перехресті вул. Рудика та Білгородського шосе смертельно отруїлися газом чотири працівники КП «Харківводоканал». 08.06. ЛЬВІВСЬКА ОБЛАСТЬ. Під час перевірки стояків та перекачування нафтопродуктів у резервуарному парку Ужгородської нафтобази сталася пожежа, внаслідок якої водій ПП «Автотранском» отримав 95% опіків тіла і помер. 11.06. КИЇВСЬКА ОБЛАСТЬ. Під час розмітки проїзної частини дороги у м. Бровари внаслідок наїзду автомобіля був травмований тракторист КП «Бровари-Благоустрій». Від отриманих політравм потерпілий через кілька днів помер у лікарні. 17.06. ДНІПРОПЕТРОВСЬКА ОБЛАСТЬ. На будівельному майданчику ТОВ «Агроцентр Раївський» під час керування бетонозмішувачем стався зсув грунту, що призвело до перекидання транспортного засобу. Тракторист-машиніст отримав тяжку травму, від якої помер у лікарні. Підготувала головний спеціаліст Держгірпромнагляду Галина Мельник

Це непокоїть

Безпека праці

Як економія призводить до ТРАГЕДІЇ Найдорожче на землі – це дурість, тому що за неї понад усе доводиться платити. Дурість і жадібність. Володя Шарапов, телесеріал «Місце зустрічі змінити не можна»

Валентин Довгаль, начальник Державної інспекції нагляду в машинобудуванні, на транспорті та у зв’язку теруправління Держгірпромнагляду у Київській області та м. Києві

Нещасний випадок на виробництві, про який піде мова, стався майже рік тому, але лише наприкінці квітня цього року завершилося його розслідування. Враховуючи національні особливості наших роботодавців, зокрема їх бажання заощадити на всьому, ця актуальна історія буде повчальною ще довго, особливо в період жнив.

осеред білого дня, завершивши обмолот ячменю, О. М., комбайнер комбайна марки CASE 2011 р. випуску, зареєстрованого в СФГ «Обрій» Миронівського району Київської області, повертався на механізований двір. Жодних проблем у спеціаліста з 19-річним досвідом роботи, з яких більше трьох років – на машинах цього ж класу, не виникало, аби не залізничний переїзд між селами Вікторівка та Матвіївка. Його О. М. переїжджав неодноразово, інколи по кілька разів на день, але, погодьтеся, при проїзді через залізничний переїзд великогабаритної техніки, та ще із жниваркою на візку, все-таки певні складності є. Звичайно, можна було б замовити машину супроводу ДАІ, але таких витрат господарство собі дозволити не могло. Не спромоглися керівники СФГ одержати в Державтоінспекції і спеціальний дозвіл, погоджений з

дорожніми, комунальними, залізничними та іншими підприємствами і організаціями, у якому визначаються умови та режими проїзду великогабаритних транспортних засобів. А значить, роботодавець не виконав вимог постанови Кабінету Міністрів від 18. 01. 2001 р. № 30 «Про проїзд великогабаритних і великовантажних транспортних засобів автомобільними дорогами, вулицями і залізничними переїздами». Однак хто звертає увагу на такі «дрібниці», коли кожна хвилина жнив є дорогою, кожна копійка на рахунку! Хоча керівники господарства машину для супроводу комбайна все-таки виділили, але їхала вона не попереду його, як це прописують правила супроводу (Проїхавши переїзд, водій супроводу повинен вийти та подати сигнал водієві великогабаритної техніки про його подальший рух. – Авт.), а за ним. Тому в ситуації, що склалася, той, що супроводжував, опинився в ролі спостерігача. А подивитися було на що… Під’їхавши до відкритого залізничного переїзду, комбайнер зупинив важку техніку і з висоти свого робочого місця, чи то не помітивши включеної сигналізації, чи то не звернувши на неї уваги, переключився на знижену передачу і почав переїзд залізничних колій. Слід підкреслити, що комбайн був новим, тому звукоізоляція кабіни і герметичність закриття для підтримки мікроклімату на робочому місці комбайнера були якщо не у відмінному стані, то, принаймні, дуже доброму. Ніякі сторонні звуки до неї не надходили. Уже виїхавши на переїзд, О. М. був неприємно здивований: один шлагбаум перед його комбайном закривається, а другий, який він уже проїхав, просто лягає на жниварку. Але найстрашніше, що з правого боку прямо на комбайн нісся потяг! Отут би комбайнерові і виконати неписане правило всіх водіїв: «Опинившись на шляху потягу, скоріше звільни переїзд. Будь що, але звільни». Однак механізатор вирішив, що повинен виконувати вимоги чергової по переїзду, і зупинився. Чергова ж, у свою чергу, побачивши критичну ситуацію, намагалася

ОХОРОНА ПРАЦІ 7/2013

www.ohoronapraci.kiev.ua

Безпека праці

У свою чергу голова СФГ «Обрій» О. К., як власник комбайна, порушив вимоги п. 4. постанови Кабінету Міністрів «Про проїзд великогабаритних і великовантажних транспортних засобів автомобільними дорогами, вулицями і залізничними переїздами». А саме – не одержав дозволу Державтоінспекції, погодженого з дорожніми, комунальними, залізничними та іншими підприємствами і організаціями, у якому визначаються умови та режими проїзду великогабаритних транспортних засобів. Крім того, у ході розслідування з’ясувалося, що керівник СФГ порушив п. 1. 4. Положення про медичний огляд кандидатів у водії та водіїв транспортних засобів. У довіреному йому господарстві не проводився передрейсовий медичний огляд водіїв транспортних засобів (У нашому випадку – комбайнера А. М. – Авт.). От така невесела історія... Один допустив неприпустиму помилку – зупинився на переїзді, порушивши тим самим правила безпеки. Другий зекономив на грошах для супроводу співробітниками ДАІ великогабаритної техніки. Як результат дурості та жадібності – не підлягаючий відновленню новенький комбайн, розбитий електровоз, покалічена людина і багатомільйонний позов до суду за збиток, заподіяний Південно-Західній залізниці. Але ж кінець у цієї історії міг бути набагато сумніший. Це просто везіння, що не постраждали пасажири поїзда Київ – Євпаторія, які їхали відпочивати, залишилися живі комбайнер і залізничники. Ну то що, і далі будемо покладатися на везіння? Фото з матеріалів розслідування

за допомогою технічних засобів підняти шлагбауми й кричала: «Проїжджай скоріш, потяг їде!». Незважаючи на те, що машиніст поїзда «Київ – Євпаторія» увімкнув екстрене гальмування, зіткнення все-таки сталося. У результаті електровоз був розбитий, багатотонний комбайн перевернувся і лежав у кюветі, люди перебували в шоковому стані, а комбайнер одержав численні переломи та струс мозку. Почався багатомісячний розгляд події. Відразу хочу зазначити, що залізничники ПівденноЗахідної залізниці діяли правильно, відповідно до інструкцій. І чергова по переїзду Н. С., і машиніст потягу А. П. точно виконували свої обов’язки, і це підтвердили контрольно-вимірювальні прилади, а також проведені слідчі експерименти. Більше того, відповідно до актів від 07.08.2012 р. про стан автоматики, про стан переїзду після ДТП, а також від 08. 08. 2012 р. про обстеження переїзду стосовно видимості було встановлено наступне. Обладнання автоматики і сигналізація справні та відповідають вимогам діючих нормативних актів із безпеки руху і охорони праці. Видимість на переїзді в задовільному стані та становила не менше 400 м. Що ж стосується дій потерпілого комбайнера, не все так однозначно... У ході проведених слідчих експериментів на нещасливому залізничному переїзді комісія з розслідування нещасного випадку прийшла до однозначного висновку. Якби кабіна комбайна, що рухався зі швидкістю 5 км/год, у момент включення звукової і світлової сигналізації перебувала на рівні світлофора залізничного переїзду, комбайн із жниваркою міг би перетнути переїзд до опускання шлагбаума. Правда, другий шлагбаум все-таки ліг би на жниварку, але комбайнер через розміри зчіпки не помітив би цього і просто зламав би шлагбаум. Більше того, навіть за швидкості комбайна 3 км/год він устигав проїхати переїзд із тими ж наслідками. Це підтвердили і висновки Державної інспекції з безпеки на наземному транспорті: «Водій комбайна CASE мав можливість звільнити переїзд і уникнути зіткнення з потягом лише у випадку збивання шлагбаумів». Під час другого етапу експерименту було створено ситуацію, за якої комбайн зі швидкістю 3–5 км/год рухався на заборонене світло світлофора та включену звукову сигналізацію. Усе зробили так, як коментувала побачене чергова по переїзду Н. С. Так от, у цьому випадку комбайн зупинився б перед закритим шлагбаумом, а другий шлагбаум знову ліг би на жниварку. Про таку ж ситуацію розповідав і сам потерпілий, але ж до зіткнення залишалося не менше 30 с! Механізатор, якби був навчений і не розгубився, теж мав можливість звільнити залізничний переїзд і уникнути зіткнення з потягом, відкривши комбайном другий шлагбаум (обладнання шлагбаума це дозволяло) і зламавши перший. Комісія дійшла висновку, що аварія і нещасний випадок сталися, бо комбайнер СФГ «Обрій» О. М. порушив вимоги п. 1. 6. 9 Інструкції з охорони праці № 67 «Про збирання зернових культур комбайнами». А точніше – не виконав вимог Правил дорожнього руху при проїзді через залізничний переїзд. Більше того, він порушив п. 20. 2., 20. 5. і 15. 9. Правил дорожнього руху. Він виїхав на залізничний переїзд, ігноруючи заборонну звукову і світлову сигналізацію, зупинився та не вжив усіх заходів для його звільнення.

Медицина праці

Небезпеки та шкідливості

Людмила Гвозденко, ДУ «Інститут медицини праці НАМН України»

ОЦІНЮЄМО МІКРОКЛІМАТ

Як правильно вимірювати мікроклімат виробничих приміщень, щоб мінімізувати вплив його негативних показників на працівників. І чим небезпечні нові системи опалення, якщо недодержуватися правил їх раціонального розташування, – далі у статті.

сучасних умовах мікроклімат виробничих приміщень потребує більш чіткої оцінки у зв’язку з його впливом на функціональний стан організму працівників, їхню працездатність, стомлюваність. Для успішного вирішення питань щодо його нормалізації необхідно чітко додержуватися вимог стосовно вимірювання й оцінки мікроклімату відповідно до гігієнічних нормативів. Також потребують оцінки нові технології оптимізації умов мікроклімату з використанням енергозберігаючих технологій – променистого та електрокабельного опалення, кондиціювання повітря тощо у плані вдосконалювання санітарного законодавства. Далі представлений огляд основних проблем, що виникають при оцінці цього фактора під час атестації робочих місць за умовами праці.

Природа явища Мікроклімат виробничих приміщень – основний фактор виробничого середовища, який потребує гігієнічної оцінки на всіх робочих місцях без винятку. Це єдиний комплексний фактор, який включає такі складові, як температура, рухливість, відносна вологість повітря, а також теплове випромінювання – радіаційну складову мікроклімату, представлену в основному інфрачервоною ділянкою спектра

неіонізуючих електромагнітних випромінювань. Комплекс цих факторів впливає на формування теплового стану організму, визначає особливості його теплообміну з навколишнім середовищем, відіграє важливу роль у визначенні самопочуття людини, її працездатності, здоров’я й продуктивності праці. Гігієністи 30–40-х років минулого сторіччя вважали, що поняття мікроклімату має бути ширшим і включати оцінку дизайну приміщення (фарбування стін, освітленість), іонний склад повітря, оскільки ці фактори певною мірою впливають на формування теплового стану організму. Однак у даний час мікроклімат оцінюється за чотирма вказаними вище показниками. Оцінка умов мікроклімату за характеристиками кожного з показників, що є його складовими, має більше значення в гігієнічній практиці, оскільки сприяє прийняттю оперативних рішень для поліпшення, нормалізації мікроклімату на робочих місцях. Це положення було представлено на нараді експертів ВОЗ у 1969 р. членом-кореспондентом АМН СРСР Г. Х. Шахбазяном, основоположником розробки вітчизняних нормативів мікроклімату, який висловив думку радянських учених щодо необхідності одночасного врахування не менше шести факторів: температури, вологості, швидкості руху повітря, температури навколишніх поверхонь або інтенсивності теплового випромінювання, інтенсивності обмінних процесів організму у зв’язку з його життєдіяльністю та виконанням фізичної роботи, теплоізоляційних властивостей одягу при оцінці умов мікроклімату, що й містять діючі нормативи – ДСН 3.3.6.042-99. У даний час існує кілька класифікацій мікроклімату виробничих приміщень. Розрізняють конвекційний, радіаційний і конвекційно-радіаційний мікроклімат на основі особливостей характеристик джерел тепла у приміщеннях. Конвекційний

мікроклімат створюється за рахунок конвекційного тепла, що виникає при переміщеннях повітря із середньою кінетичною енергією поступального руху молекул, який формує його температуру. Чим більша енергія руху молекул, тим вища температура. Радіаційний мікроклімат створюється при наявності потоків енергії, що генеруються нагрітими тілами, – чим вища температура тіла, тим більша частота коливань його фотонів і коротша довжина хвилі випромінювання. Оцінюють мікроклімат за надлишками явного тепла: при наявності надлишків у межах 20 ккал/м3·год – мікроклімат оцінюється як нагріваючий, оскільки явне тепло змінює температуру повітря у приміщенні (СН 245-71). Мікроклімат за ступенем його впливу на тепловий баланс людини може поділятися на нейтральний, нагріваючий та охолоджуючий. При нейтральному мікрокліматі забезпечується тепловий баланс організму: різниця між теплопродукцією й тепловіддачею не перевищує ± 2 Вт. При охолоджуючому мікрокліматі сумарна тепловіддача перевищує теплопродукцію, що призводить до дефіциту тепла в організмі (> 2 Вт) при збільшенні частки втрат тепла випаровуванням вологи (> 30%). У даний час розрізняють і такий мікроклімат, як «офісний», який характеризується стабільністю температури повітря, застійними явищами або, навпаки, при використанні кондиціонерів – наявністю неорганізованих потоків повітря зі значним охолоджуючим ефектом. Крім того, відповідно до санітарних норм ДСН 3.3.6.042-99 розрізняють оптимальні й допустимі умови мікроклімату. Однак у всіх випадках в основі класифікації лежить оцінка теплового стану організму. Він визначається як оптимальний, допустимий, гранично допустимий, недопустимий на основі встановлення наявності й розподілу тепла у гли-

ОХОРОНА ПРАЦІ 7/2013

Вплив на людину При атестації робочих місць за умовами праці перед дослідником стоїть завдання визначити ступінь впливу мікроклімату на тепловий баланс організму, віднесення його до категорії допустимого, нагріваючого або охолоджуючого. Якщо умови мікроклімату на робочому місці відрізняються від допустимих, це призводить до розвитку гострих і хронічних професійних захворювань, які включені до переліку професійних захворювань. До них належать: перегрівання гострі (тепловий і сонячний удар, теплова непритомність, теплові судороги тощо) і хронічні (вегетативно-судинна дисфункція з порушенням терморегуляції, електролітного обміну тощо) – при впливі нагріваючого мікроклімату. При роботі в умовах охолоджуючого мікроклімату виникають, насамперед, судинні порушення, пов’язані з їх скороченням, порушення трофіки тканин, які можуть призвести до розвитку облітеруючого ендартеріїту, вегетативно-сенсорної поліневропатії, ангіотрофоневрозу. При контакті з вологим середовищем в умовах низьких температур (обробка шкіри, с/г сировини, риб1

Оцінка мікроклімату В останні роки для оцінки мікроклімату пропонується використовувати в нормативних документах індекс WBGT (Wet Buld Globe Temperature) або ТНС-індекс (термічне навантаження середовища) – показник, який характеризує комп-

Медицина праці

них продуктів тощо) можливий розвиток оніходистрофій, механічних епідермозів (змозолілостей) тощо. Для розвитку професійної патології необхідний тривалий вплив несприятливих умов мікроклімату. На перших етапах роботи в цих умовах можливий розвиток професійно обумовленої патології, яка призводить до зниження працездатності, формування високого рівня захворювань з тимчасовою втратою працездатності. Серед робітників гарячих цехів, зокрема металургійних, ливарних, ковальсько-пресових і термічних цехів машинобудівних заводів, машинно-ванних цехів скляних заводів та ін., які працюють в умовах нагріваючого мікроклімату, дуже високий рівень захворювань серцево-судинної системи (дистрофія міокарда, ішемічна хвороба серця1), центральної нервової системи (вегетосудинна дистонія), шлунково-кишкового тракту (гастрити, виразкова хвороба шлунка і дванадцятипалої кишки). У них знижується імунологічна реактивність, що спричиняє високий рівень застудних захворювань, який у 1,2–2,1 разу вищий, ніж у робітників, які не зазнають впливу нагріваючого мікроклімату. Серед таких робітників спостерігається раннє старіння організму та підвищення рівня смертності. Робота в умовах охолоджуючого мікроклімату також призводить до виникнення серцево-судинної патології, загострення виразкової хвороби шлунка, радикулітів, високого рівня захворювань органів дихання. Охолодження людини як загальне, так і локальне зумовлює зміну її рухових реакцій, розвиток гальмівних процесів у корі головного мозку, порушує координацію при виконанні точних операцій, що може стати причиною високого рівня травматизму. Усе вищесказане свідчить про важливість гігієнічної оцінки мікроклімату виробничих приміщень. Додержання певних методичних підходів при проведенні досліджень дає змогу об’єктивно оцінити умови мікроклімату на робочих місцях.

Фото з сайта ma-samara.ru

боких («ядро») і поверхневих («оболонка») тканинах організму, а також установлення ступеня напруження механізмів терморегуляції, який забезпечується, насамперед, функціями серцево-судинної, видільної, ендокринної систем, що визначають енергетичний, водно-сольовий і білковий обміни. Перебування в умовах високої або низької температури повітря насамперед позначається на функціях серцево-судинної системи. Змінюється судинний тонус, знижується периферичний опір судин, спостерігаються зміни артеріального тиску. Збільшується інтенсивність потовиділення, порушується водно-сольовий обмін. Велике значення мають параметри відносної вологості повітря на робочих місцях. Висока вологість утруднює випаровування вологи з поверхні шкіри й погіршує теплообмін організму із зовнішнім середовищем, відбувається надлишкове теплонакопичення. Збільшення рухливості повітря при цьому може підвищити тепловіддачу й призвести до переохолодження організму. Таким чином, важливо оцінювати всі складові мікроклімату й чітко аналізувати ступінь їх впливу на тепловий обмін організму.

лексний вплив температури, вологості, рухливості повітря й потоків інфрачервоного випромінювання інтенсивністю до 1000 Вт/м2. Індекс WBGT усередині приміщення розраховують таким чином: WBGT = 0,7 tвл + 0,3 tш, де tвл, tш – відповідно температура вологого термометра і температура всередині чорної кулі. ТНС-індекс можна визначити за температурою вологого термометра аспіраційного психрометра. В основі розробки індексу WBGT, ТНС-індексу лежить оцінка тепловідчуттів людини, яка залежить від особливостей харчування, одягу тощо. Тому застосування цих оціночних показників потребує уточнення для конкретних досліджуваних груп населення. Спроба використовувати ТНС-індекс показала, що його раціонально застосовувати при оцінці охолоджуючого мікроклімату, при променистому опаленні приміщень. У ДСН 3.3.6.042-99 викладено основні вимоги до проведення вимірювань і оцінки умов мікроклімату. Насамперед необхідно визначити категорію важкості роботи, яку виконує працюючий, і сезон року в період вимірювань – від цих факторів залежить вибір оптимальних або допустимих гігієнічних нормативів, стосовно яких оцінюються фактичні параметри мікроклімату. Дуже важливо ретельно вимірювати показники безпосередньо на робочому місці та в робочій зоні: на різній висоті (0,5 м – 1 м – 1,5 м) для характеристики перепадів показників по вертикалі, які не повинні перевищувати 3 °С; у різних точках робочої зони, якщо робітник переміщається, обслуговує кілька видів устаткування – для характеристик перепадів по горизонталі, які повинні перебувати

У ряді країн Європи ішемічна хвороба серця у сталеварів вважається професійним захворюванням.

www.ohoronapraci.kiev.ua

Фото з сайта citycelebrity.ru

Медицина праці в межах допустимих температур повітря для певної категорії важкості робіт. Наявність значних перепадів у величині показників по вертикалі й горизонталі має значення для оцінки теплового стану організму, напруження функцій терморегуляції. Для характеристики особливостей радіаційного теплообміну організму робітника має значення вимірювання температури поверхонь устаткування на робочих місцях. Якщо вона нижча температури повітря у приміщенні, це свідчить про можливість втрати власного тепла та охолодження організму, і навпаки. Радіаційний шлях теплообміну оцінюється також при вимірюванні інтенсивності теплового випромінювання залежно від виду джерел, що генерують випромінювання, і величини поверхні тіла, яке опромінюється. Труднощі при оцінці умов мікроклімату можуть виникнути за наявності великої різниці у величині показників протягом робочого дня, при обслуговуванні різних стадій технологічного процесу, що супроводжуються формуванням різних умов мікроклімату. У гігієнічній літературі немає чіткої думки щодо оцінки таких параметрів мікроклімату, особливо при атестації робочих місць за умовами праці. Пропонується розраховувати середньозмінні величини факторів, знаходити величину, що найчастіше трапляється (Мо), оцінювати фактор за різницею між мінімальним і максимальним значенням виміряних величин або лише за максимальними величинами. У «Гігієнічній класифікації праці» (ГН 3.3.5-3.3.8; 6.6.1-083-2001 р.) у цих випадках пропонується окремо оцінювати ступінь шкідливості кожного з поєднань факторів мікроклі-

мату, а потім розраховувати середньозважений у часі клас і ступінь небезпеки (шкідливості). Імовірно, при цьому найбільш об’єктивною буде оцінка функціонального стану організму працюючого, його теплового стану, із залученням комплексу показників про функції серцево-судинної системи, стан імунологічної реактивності та ін. функцій. Однак на практиці дослідник орієнтується, в основному, на рівень температури повітря (min/max) і параметри теплового випромінювання. Інтенсивність потоків теплового випромінювання оцінюється за максимальними величинами, які визначаються при вимірюваннях на різній висоті стосовно робочого місця через кожні 30–45° по його периметру. Крім того, при оцінці параметрів опромінення, особливо при переривчастих режимах опромінення, доцільно проводити хронометраж тривалості разових періодів опромінення й визначати сумарний час опромінення за зміну. У такому випадку допустимими можна буде вважати набагато більші величини опромінення (табл. 4 ДСН 3.3.6.042-99). При цьому обов’язкове додержання певної сумарної тривалості опромінення за зміну та співвідношення тривалості разових періодів опромінення і пауз між ними, протягом яких робітник має перебувати при допустимих умовах мікроклімату. У таких умовах відбуватиметься віддача отриманих надлишків енергії, і в той же час зберігаються пристосувальні реакції, що виникають у період опромінення. Велике значення мають параметри відносної вологості повітря. Комбінація підвищеної вологості й рівня температури повітря, що пере-

буває на нижній межі допустимих величин, дуже часто сприяє охолодженню організму – вода добре поглинає теплове випромінювання людського тіла й обумовлює втрати власного тепла радіаційним шляхом. І навпаки – дещо підвищена температура повітря при великій вологості сприяє перегріванню організму внаслідок виключення тепловіддачі випаровуванням. У зв’язку з цим для літнього періоду запропоновано граничні рівні вологості повітря залежно від його температури: при 24 °С – не більше 75%, при 25 °С – не більше 70%, при 26°С – не більше 65%, при 27 °С – не більше 60% і при 28 °С – не більше 55%. У сучасних офісних приміщеннях велике значення мають параметри рухливості повітря. В умовах оптимальних температур дещо підвищені швидкості руху повітря (> 0,1 м/с) сприймаються досить несприятливо, викликають локальне охолодження поверхні тіла й скарги працюючих.

Нові системи опалення та мікроклімат В останні роки у зв’язку з енергетичною кризою в Україні для опалення в зимовий період стали використовувати системи променистого обігріву, особливо для багатопрогонових промислових будинків з великою висотою (> 8 м). Застосовуються для цих цілей інфрачервоні газові або електричні випромінювачі, у яких випромінююча поверхня може бути нагрітою до 800–900 °С («світлі» випромінювачі, O max = 2,5–3,0 мкм), до 400–500 °С («темні» випромінювачі, O max = 4,0–4,5 мкм) і до 200–250 °С («супертемні» випромінювачі Omax = 5–6 мкм). В Україні налагоджене їх виробництво, але надходять вони і з-за кордону. Як показали наші дослідження, використання таких випромінювачів дає змогу за рахунок появи вторинних джерел випромінювання (нагріта підлога, поверхні конструкцій і устаткування), які мають велику площу, створити умови мікроклімату, що сприяють формуванню допустимого теплового стану в працюючих у неопалюваних приміщеннях. Температура повітря у цих приміщеннях може підвищуватися до 16–18 °С при температурі нагрітих поверхонь до 20– 26 °С, що позитивно оцінюється робітниками. Однак при нераціональному розташуванні опромінювачів можливе опромінення тіла працюючого, особ-

ОХОРОНА ПРАЦІ 7/2013

Характер реакцій організму Оптимальні реакції

Допустимі реакції

Пошкоджувальні реакції

Omax опромінення, Ступінь підвищення Підвищення середньозвамкм температури шкіри, що женої температури шкіри, опромінюється, °С °С до 0,8 до 0,6 2,5–3,0*

Медицина праці

Ступінь зміни стану організму залежно від спектрального складу інфрачервоного опромінення Теплонакопичення, кДж до 67,0

4,0–4,5**

до 1,1

до 0,7

до 84,0

5,0–6,0*** 2,5–3,0*

до 0,6 0,8–1,3

до 0,5 0,6–1,0

до 67,0 67,0–104,0

4,0–4,5**

1,1–1,8

0,7–1,1

84,0–116,0

5,0–6,0*** 2,5–3,0*

0,6–1,0 1,3

0,5–1,0 1,0

67,0–104,0 104

4,0–4,5**

1,8

1,1

116

5,0–6,0***

1,0

104

______________

Omax – «світлих» випромінювачів. Omax – «темних» випромінювачів. *** Omax – «супертемних» випромінювачів. *

ливо голови, інтенсивністю інфрачервоного випромінювання до 250– 300 Вт/м2. Такі інтенсивності опромінення дуже несприятливі для організму й створюють небезпеку перегріву, теплових ударів. У зв’язку з цим нами розроблені рекомендації з експлуатації таких систем опалення, спрямовані, насамперед, на запобігання надлишкового інфрачервоного опромінення голови працівника. Для створення інтенсивностей опромінення на поверхні гол о в и близько 35–60 Вт/м 2 (ДСН 3.3.6.042-99, зміни до ГОСТ 12.1.005-88) необхідно розташовувати опромінювачі під кутом 45–60° до поверхні підлоги, щоб максимальний потік випромінювання падав на конструкції й устаткування, а робоча зона перебувала на його периферії. Необхідно суворо дотримуватися висоти підвішування випромінювачів, особливо «світлих» (не менше 7–8 м) і контролювати параметри випромінювання на рівні голови працівника. При цьому вона має бути захищена головним убором з теплозахистом 0,155 °С · м2/Вт. Використання систем променистого опалення – нова технологія, яка сприяє економії енергії, але потребує чіткого додержання гігієнічних вимог. Ефективне застосування таких систем можливе в разі відсутності на робочих місцях швидкостей руху повітря (не більше 0,3 м/с), коли температура кульового термометра становить 13,5–19 °С. Контроль параметрів теплового стану організму, особливо ступеня підвищення температури шкірних покривів, що опромінюються, при вико-

www.ohoronapraci.kiev.ua

ристанні випромінювання з різною довжиною хвилі в системах променистого опалення, дає змогу дати об’єктивну гігієнічну оцінку цих систем (див. таблицю). Особливої уваги потребують системи електрокабельного опалення, що використовуються для обігрівання житлових і офісних приміщень. При гігієнічній оцінці цих систем у приміщеннях з постійним перебуванням людей слід суворо контролювати температуру поверхні підлоги. Залежно від категорії важкості виконуваної в цих приміщеннях роботи температура підлоги, що сприяє формуванню допустимих умов мікроклімату, має становити 20–23 °С. За цих умов інтенсивність інфрачервоного випромінювання від підлоги становить 10 – 15 – 30 Вт/м2 при напруженості електромагнітного поля частотою 50 Гц – нижче фонових величин. Клас шкідливості й небезпеки умов мікроклімату визначається за найбільш вираженим фактором – тепловим випромінюванням, температурою повітря. Наявність теплового випромінювання, що перевищує 140 Вт/м 2, характеризує умови праці як шкідливі й небезпечні класу 3.1; вище 1500 Вт/м2 – класу 3.2; вище 2000 Вт/м2 – класу 3.3. При цьому значення ТНС-індекса можуть бути оптимальними або допустимими, що підтверджує наше спостереження про хорошу кореляцію ТНС-індекса з тепловим станом організму (теплонакопиченням) в умовах низьких температур повітря (11–18 °С) і малих інтенсивностей теплового опромінення (30– 60 Вт/м2).

Таким чином, при оцінці умов мікроклімату в сучасних виробничих приміщеннях необхідно керуватися існуючими гігієнічними нормативами. При цьому головним критерієм оцінки має бути тепловий стан організму працівників. У приміщеннях з енергозберігаючими технологіями опалення великого значення набуває радіаційна складова мікроклімату, яка потребує чіткого контролю, оцінки й подальшого вивчення в плані розробки необхідних нормативів. Крім гігієнічних нормативів, за допомогою яких оцінюють параметри мікроклімату, напрацьовано комплекс заходів, що дають змогу поліпшувати умови мікроклімату у виробничих приміщеннях. Це стосується, насамперед, нормалізації температури повітря. Розроблено вимоги до природної і штучної вентиляції виробничих приміщень, локалізації й екранування джерел теплового випромінювання. Вибір матеріалів для екранів має враховувати характеристики діючих потоків випромінювання – за його спектром та інтенсивністю. Існує система заходів щодо нормалізації теплового стану працюючих у гарячих цехах: це вимоги і до організації теплового режиму, і до створення систем охолодження, і до нормалізації теплового стану при розробці раціональних систем вентиляції. Таким чином, при проектуванні й створенні оптимальних умов для працюючих необхідно враховувати весь комплекс напрацьованих заходів щодо нормалізації мікроклімату.

Робота у Микола Федоренко, головний державний інспектор теруправління Держгірпромнагляду у Київській області та м. Києві

Погодні умови впливають на технологію, якість та безпеку праці під час проведення робіт на відкритих територіях. Нерідко причиною нещасних випадків (особливо у літній період) стає дія підвищеної температури.

Фото з сайта 34.ua

17.06.2013 р. 22 учасники художнього колективу естрадно-спортивного танцю «Ювента» комунального позашкільного навчального закладу «Палац дитячої та юнацької творчості» Центрально-Міського району м. Кривого Рогу, які брали участь у Міжнародному фольклорному фестивалі «Сонце, радість, краса» у м. Несебрі (Республіка Болгарія), отримали опіки стоп під час виступу на розпеченій сонцем сцені.

24.06.2013 р. у пустелі Руб-ель-Халі в Об’єднаних Арабських Еміратах під час підготовки до ралі «Шовковий шлях – 2013» внаслідок теплового удару та зневоднення загинув лідер української команди з ралі-рейдів Sixt Ukraine В. Нестерчук. Фото з сайта auto.tsn.ua

Медицина праці

Актуально

СПЕКУ

ідвищена температура повітря робочої зони та поверхні обладнання належить до фізичних небезпечних і шкідливих виробничих факторів (п. 1.1.1 ГОСТ 12.0.003–74 «Система стандартов безопасности труда. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация»). Згідно з Класифікатором, який наведено у додатку 4 чинного Порядку проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, дія підвищених температур (крім пожежі) (код 06.1) віднесена до технічних причин нещасних випадків.

Нормативна база До нормативних документів, які регламентують допустимі показники мікроклімату на відкритих територіях у теплу пору року, належать: •Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу, затверджена наказом Міністерства охорони здоров’я України від 27.12.2001 р. № 528 (ГН 3.3.5-8-6.6.1:2002), – визначає класи умов праці за окремими показниками мікроклімату; •ГОСТ 12.1.005–88 «Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны» та ДСН 3.3.6.042-99 «Санітарні норми мікроклімату виробничих приміщень», затверджені постановою головного державного санітарного лікаря України від 01.12.1999 р. № 42, – визначають допустимий склад шкідливих речовин у повітрі робочої зони; • ДСТУ-Н Б В.1.1-27:2011 «Будівельна кліматологія» (на заміну СНиП 2.01.01-82 «Строительная климатология и геофизика»); ДБН В.1.2-2:2006 «Навантаження і впливи» (на заміну СНиП 2.01.07-85); СНиП 3.03.01-87 «Несущие и ог-

раждающие конструкции» – визначають кліматичні впливи (в тому числі температурні) під час проектування будівель та споруд; •ДБН А.3.2-2-2009 «Система стандартів безпеки праці. Промислова безпека в будівництві. Основні положення»; Технічні правила ремонту і утримання вулиць та доріг населених пунктів, затверджені наказом Міністерства регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України від 14.02.2012 р. № 54, – визначають безпечні умови проведення будівельно-дорожніх робіт. •ДСТУ EN 563-2001 «Безпечність машин. Температури поверхонь, доступних для дотику. Ергономiчнi данi для встановлення граничних значень температури гарячих поверхонь» – визначає опікові пороги для випадків стикання людини з поверхнею машин.

Санітарні вимоги Для оцінки мікроклімату на відкритих територіях у теплу пору року використовуються або результати вимірювання його складових, або інтегральний показник теплового навантаження середовища (ТНСіндекс) (п. 4.5.2, п. 4.5.4, п. 4.5.5 ГН 3.3.5-8-6.6.1:2002). У табл. 4.11.4.1 ГН 3.3.5-8-6.6.1:2002 наведено класи умов праці за окремими показниками мікроклімату (в тому числі теплового опромінення (за даними п. 1.2.5 ДСН 3.3.6.042-99) та за наявності відкритих джерел випромінювання (за даними п. 1.2.6 ДСН 3.3.6. 042-99) залежно від важкості праці на відкритих територіях у теплу пору року. У табл. 4.11.4.2 ГН 3.3.5-8-6.6.1:2002 наведено величини ТНС-індексу для людини, одягненої в комплект літнього одягу з теплоізоляцією. При тепловому опроміненні тіла людини вище 100 Вт/м2 обов’язковим є використання засобів індивідуального захисту (у тому числі обличчя та очей).

ОХОРОНА ПРАЦІ 7/2013

Будівництво Під час виконання будівельномонтажних робіт граничні значення температури повітря та сили вітру в даному кліматичному поясі, за яких мають бути тимчасово припинені роботи на відкритому повітрі, визначаються відповідними службами місцевих органів влади (державної адміністрації) (п. 4.31 ДБН А.3.22-2009). Дані про погодні умови (температуру навколишнього повітря, опади, швидкість вітру) на об’єкті будівництва під час зварювальних, бетонних, антикорозійних робіт та робіт з монтажу будівельних конструкцій реєструються у спеціальних журналах обліку виконуваних видів робіт (за формами додатка Г ДБН А.3.1-5-2009 «Організація будівельного виробництва»). Допускається проводити роботи на висоті за температури повітря не вище +35 qС. Невідкладні роботи на висоті при більших температурах виконуються за рішенням роботодавця, при цьому у проекті викоТаблиця 1

Допустима тривалість безперервного інфрачервоного опромінення та регламентованих перерв протягом години (табл. 4 ДСН 3.3.6.042-99) Інтенсивність інфрачервоного опромінювання, Вт/м2

Тривалість безперервних періодів опромінювання, хв

Тривалість перерв, хв

Сумарне опромінювання протягом зміни, %

350,0

20,0

8,0

до 50

700,0

15,0

10,0

до 45

1050,0

12,0

до 40

1400,0

9,0

13,0

до 30

1750,0

7,0

14,0

до 25

2100,0

5,0

15,0

до 15

2450,0

3,5

12,0

до 15

www.ohoronapraci.kiev.ua

Медицина праці

Фото з сайта clip.dn.ua

Дія підвищеної температури може призвести до патологічних змін в організмі працюючого, гострого перегрівання (гіпертермії), що стає причиною порушення водно-сольового обміну, роботи серцево-судинної та нервової систем організму. Виражений вплив на організм променистого тепла може проявитися в осіб, які піддаються прямій дії сонячної радіації (будівельно-шляхові та сільськогосподарські робітники) у вигляді сонячного удару. Під час роботи на відкритих територіях у теплу пору року обов’язково має регламентуватися тривалість безперервного теплового опромінення та пауз. За мікрокліматичних умов, що перевищують допустимі параметри, внутрішньозмінний режим праці та відпочинку організовують за рахунок тривалості робочого часу: •при температурі повітря, що перевищує допустимий рівень, тривалість регламентованих перерв становить не менше 10% робочого часу на кожні 2 qС перевищення; • при поєднанні температури повітря, що перевищує допустимий рівень, з відносною вологістю, яка перевищує 75%, рекомендується встановлювати регламентовані перерви тривалістю не менше 20% робочого часу; •при інтенсивності теплового опромінення понад 350 Вт/м2 та опроміненні понад 25% поверхні тіла тривалість безперервної роботи та регламентованих перерв встановлюється відповідно до табл. 4 ДСН 3.3.6.042-99 (п. 2.9 ДСН 3.3.6.042-99; див. табл. 1). Підпунктом 4.5.11 ГН 3.3.5-86.6.1:2002 передбачено, що інформацію про погодні умови слід отримувати від територіальної метеослужби.

Теплий період року – період року, який характеризується середньодобовою температурою зовнішнього середовища вище +10 qС (п. 9 ДСН 3.3.6.042-99). Сухий жаркий клімат характеризується тривалим спекотливим літом (більш ніж 100 днів на рік), високими денними температурами (+25 qС і вище) і низькою відносною вологістю (50% і менше).

нання робіт необхідно передбачити додаткові заходи безпеки, що відповідають цим умовам (п. 1.16 Правил охорони праці під час виконання робіт на висоті, НПАОП 0.00-1.15-07). Слід зазначити, що згідно з додатком 2 до Правил будови та безпечної експлуатації вантажопідіймальних кранів (НПАОП 0.00-1.01-07), допуск на зазор між рейками вантажопідіймального крана у разі зміни температури на кожні 10 qС змінюється на 1,5 мм (наприклад: при температурі +20 qС зазор між рейками має становити 3 мм; при температурі –10 qС – 7,5 мм). Бетонні роботи в умовах сухого жаркого клімату. Вплив температурних чинників в умовах сухого жаркого клімату зумовлює зміни технології виконання бетонних робіт, які передбачають досягнення належної якості під час укладання бетону за рахунок запобігання його зневоднюванню після укладання бетону в опалубку та скорочення часу його вистоювання. Догляд за бетоном в таких умовах розділяють на два періоди – початковий та основний. Початковий догляд за бетоном здійснюється, як мінімум, до мо-

Медицина праці

менту досягнення бетоном міцності 0,5 МПа. При цьому з метою запобігання виникненню тріщин на поверхні бетону у цей період її захищають від випаровування вологи шляхом покривання брезентом, щитами або захисною плівкою. В основний період догляду до досягнення бетоном заданої міцності підтримується необхідна для затвердіння вологість шляхом покриття водонепроникною плівкою або вистоювання бетону під шаром води («покривний водяний басейн»). Після досягнення бетоном заданої міцності його поверхню захищають від швидкого висихання внаслідок прямої дії сонячних променів, витримуючи бетон додатково 2–3 доби під покриттям (полімерною плівкою, піною або іншим теплоізоляційним матеріалом) без зволожування (розділ 2 СНиП 3.03.01-87 «Несущие и ограждающие конструкции»).

Експлуатація газових балонів Експлуатація газових балонів допускається при температурі навколишнього середовища не вище +45 qС (п. 6.101 ДБН В.2.5-20-2001 «Інженерне обладнання будівель і споруд. Зовнішні мережі і споруди. Газопостачання»; п. 4.7.11 Правил безпеки систем газопостачання (НПАОП 0.00-1.21-98); ГОСТ 15860–84 «Баллоны стальные сварные для сжиженных углеводородных газов на давление до 1,6 МПа. Технические условия»). Балони при температурі повітря вище +25 qС необхідно накривати брезентом (п. 8.2.10 ДБН А.3.2-2-2009).

Робота у замкненому просторі У разі проведення ремонтних робіт виробничого устаткування у замкненому просторі (наприклад, печах, ковшах, регенераторах) з температурою повітря від +28 до +40 qС і температурою огороджень до +45 qС слід додержуватись режиму праці та відпочинку відповідно до величин, наведених у табл. 5 ДСН 3.3.6.042-99 (п. 2.10 ДСН 3.3.6.042-99; див. табл. 2).

Для виконання робіт у колодязі, де температура середовища вище +50 qС (наприклад, під час ліквідації аварії), працівники мають забезпечуватися теплоізолювальним костюмом та взуттям, наприклад, відповідно до ДСТУ ГОСТ 12.4.221:2004 «Одяг спеціальний для захисту від підвищених температур теплового випромінювання, конвективної теплоти. Загальні технічні вимоги» або ГОСТ 12.4.045–87 «Костюмы мужские для защиты от повышенных температур. Технические условия». Таблиця 2

Тривалість періодів праці та відпочинку при проведенні ремонтних робіт виробничого устаткування при температурі повітря вище +28 qС (табл. 5 ДСН 3.3.6.042-99) Температура повітря,qС 28 30 32 34 36 38 40

Тривалість одноразових періодів, хв праця 36 34 32 30 28 26 24

Спускання робітників у камери, що обігріваються парою, допускається після відключення подачі пари, охолодження камери і розташованих у ній матеріалів та виробів до температури +40 qС (п. 13.1.6 ДБН А.3.22-2009). Спускання в колодязь, де є джерела тепловиділення, допускається тільки після відключення джерела теплопостачання, охолодження простору, матеріалів і виробів, що містяться у ньому, до температури не менш як +50 qС (п. 12.9.4 Правил безпеки при роботах на кабельних лініях зв’язку і проводового мовлення, НПАОП 64.2-1.07-96).

відпочинок 24 25 26 27 28 29 30

Співвідношення праці та відпочинку 1,5 1,33 1,20 1,10 1,00 0,90 0,80

Робота з використанням машин і механізмів Опіковий поріг залежить від площі контакту тіла людини, тривалості контакту, матеріалу контактної поверхні та лежить у діапазоні від +43 до +51 qС. Значення +43 qС для всіх матеріалів при тривалості контакту 8 год і більше справедливе лише у тих випадках, коли з гарячою поверхнею стикається лише невелика ділянка тіла (менш як 10% шкіряного покриву тіла чи голови). У разі якщо поверхня контакту не локальна чи гаряча поверхня стикається з життєво важливими частинами обличчя, то серйозні ушкодження можуть виникати у тих випадках, коли температура поверхні не перевищує +43 qС (п. 4.2.3 ДСТУ EN 563-2001; див. табл. 3). У паспорті кожного засобу виробництва має бути визначено його кліматичне виконання згідно з ГОСТ 15150–69 «Машины, приборы и другие технические изделия. Исполнения для различных климатических районов. Категории, условия эксплуатации, хранения и транспортирования в части воздействия климатических факторов внешней среды» або ГОСТ 24482–80 «Макроклиматические районы земного шара с тропическим климатом.

ОХОРОНА ПРАЦІ 7/2013

Матеріал

Опікові пороги для тривалостей контакту 1 хв, qС

10 хв, qС

8 год. і більше, qС

Метали без покриття

Метали з покриттям

Кераміка, скло- та каменеподібні матеріали

Пластмаси

Дерево

43 Таблиця 4

Температура повітря на відкритих територіях у теплу пору року, за якої не допускається проведення робіт № з/п

Найменування робіт

Температура, за якої не допускається проведення робіт

Нормативне посилання

Робота на висоті

+35 qС

п. 1.16 НПАОП 0.00-1.15-07

Роботи у замкненому просторі

+40 qС

п. 13.1.6 ДБН А.3.2-2-2009; табл. 5 ДСН 3.3.6.042-99

Експлуатація газових балонів

+45 qС

п. 6.101 ДБН В.2.5-20-2001; п. 4.7.11 НПАОП 0.00-1.21-98

Випадки стикання з поверхнею

+43–60 qС

п. 4.2.3 ДСТУ EN 563-2001

Температура повітря на відкритих територіях у теплу пору року, за якої не допускається проведення робіт (без використання додаткових засобів теплозахисту) наведена в табл. 4. Організаційні заходи щодо запобігання небезпечній дії підвищеної температури під час виконання робіт включають: •забезпечення засобами індивідуального (теплоізолювальний спецодяг) та колективного захисту (системи вентиляції та кондиціювання повітря); •забезпечення працівників мінералізованою водою (з розрахунку до 3,0 л на зміну); •зміна режиму праці: перенесення початку робочого дня першої зміни на більш ранній час, а другої зміни – на більш пізній; •облаштування для працівників місць із ємкостями з прохолодною водою або душу.

Таблиця 3

Значення опікових порогів для випадків стикання з поверхнею за тривалості контакту від 1 хв і більше (табл. 1 п. 4.2.3 ДСТУ EN 563-2001)

Висновок

Медицина праці

Районирование и статистические параметры климатических факторов для технических целей».

www.ohoronapraci.kiev.ua

На правах реклами

Медицина праці

ЗАХИСТ НАДІЙНІСТЬ КОМФОРТ ТОВ «Консафеті», офіційний дистриб’ютор компанії 3М, продовжує серію статей про засоби індивідуального захисту.

ьогодні ми представляємо лінійку високоякісних респіраторів виробництва компанії 3M™, які добре зарекомендували себе на підприємствах України. Компанія 3М є світовим лідером з розробки та виробництва респіраторних систем. Найбільш відомими є респіратори зі змінними фільтрами на основі півмасок серії 3М 6000 і 3М 7500. Маски та півмаски виробництва компанії 3М можуть використовуватися з великим асортиментом фільтруючих елементів. Фільтри виробництва компанії 3М для захисту від газів і парів, як правило, забезпечують захист від одного або декількох видів шкідливих речовин.

Фільтри 3М серії 6000, що призначені для захисту від газів і парів, поділяються на два класи залежно від їхньої здатності видаляти шкідливі речовини із вдихуваного повітря. Клас 1 • для півмасок – при максимальній концентрації 1000 ррм (0,1% vol) або 200 ГДК, залежно від того, яка величина менше (ГДК – гранично допустимі концентрації шкідливих речовин); • для повних масок – при максимальній концентрації 1000 ррм (0,1% vol) або 200 ГДК, залежно від того, яка величина менше. Клас 2 • для півмасок – при максимальній концентрації 5000 ррм (0,5% vol) або 200 ГДК, залежно від того, яка величина менше; • для повних масок – при максимальній концентрації 5000 ррм (0,5% vol) або 200 ГДК, залежно від того, яка величина менше.

Класифікація та позначення протиаерозольних фільтрів

Варіанти комплектації респіраторів

Типи протигазових фільтрів, що відповідають європейським стандартам 1. Тип фільтра А – коричневий: захищає від парів органічних речовин з температурою кипіння вище +65 °С, має високі сигналізуючі властивості. 2. Тип фільтра В – сірий: захищає від неорганічних газів та парів, має високі сигналізуючі властивості. 3. Тип фільтра Е – жовтий: захищає від кислих газів, має високі сигналізуючі властивості. 4. Тип фільтра К – зелений: захищає від парів аміаку або його органічних похідних, має високі сигналізуючі властивості. 5. Тип фільтра А1+формальдегід – оливково-зелений: захищає від парів формальдегіду. 6. Тип фільтра АХ – коричневий: захищає від парів органічних речовин з температурою кипіння до +65 °С, парів формальдегіду, має високі сигналізуючі властивості. 7. Тип фільтра Hg – червоний: захищає від парів ртуті. Фільтри типу АХ призначені тільки для одноразового використання. Фільтри типу Hg здатні забезпечувати захист протягом 50 годин.

Клас Р1 – максимальні концентрації: тримач для півмасок – 4 u ГДК; для повних масок – 5 u ГДК. Клас Р2 – максимальні концентрації: для півмасок – 12 u ГДК; для повних масок – 16 u ГДК. Клас Р3 – максимальні концентрації: для півмасок – 50 u ГДК; для повних масок – 200 u ГДК. Строк служби фільтрів залежить від інтенсивності використання, рівня забрудненості повітря робочої зони, часу перебування в забрудненій атмосфері тощо. Про закінчення строку служби фільтра для захисту від газів і парів може свідчити відчуття запаху чи присмак забруднюючої речовини всередині лицьової частини маски. Протиаерозольні фільтри та предфільтри необхідно міняти при значному зростанні опору подиху.

Види протиаерозольних фільтрів:

• 5911 Р1 / 5925Р2 / 5935 Р3 – захист від твердих і рідких аерозольних часток; • 2125 Р2 / 2135 Р3 – захист від твердих і рідких аерозольних часток; • 2128 Р2 / 2138 Р3 – захист від твердих і рідких аерозольних часток, озону, подразнюючих концентрацій органічних парів і кислих газів; • 6035 Р3 – захист від твердих і рідких аерозольних часток;

ОХОРОНА ПРАЦІ 7/2013

Фільтри серії 6000 приєднуються безпосередньо до маски або півмаски. Фільтри 6098 та 6099 використовуються винятково з повнолицевими масками. Фільтри серії 2000 приєднуються безпосередньо до маски. Фільтри серії 5000 використовуються за допомогою платформи 603 і тримача 501. Фільтри 6035 Р3 і 6038 Р3 у пластиковому корпусі приєднуються безпосередньо до маски або півмаски.

Комбінований захист від газів / парів й аерозольних часток Протиаерозольні фільтри серії 5000 можуть використовуватися з протигазовими фільтрами серії 6000 (крім фільтрів 6035, 6038, 6096, 6098 та 6099) за допомогою тримача 501. Подача очищеного повітря в маску серії 6000 або півмаску серій 6000 і 7500 може проводитися за допомогою регулятора подачі стисненого повітря S-200.

Фільтр

Рівень захисту

Захист від шкідливих речовин

6035

Тверді та рідкі аерозольні частки. Пластиковий корпус захищає фільтр під час використання у важких умовах роботи

6051

6054

6055

6057

ABE1

6059

ABEK1

6075

A1+ формальдегід Органічні пари та формальдегід

Медицина праці

• 6038 Р3 – захист від твердих і рідких аерозольних часток, від фтороводню та подразнюючих концентрацій органічних парів і кислих газів.

Органічні гази та пари з температурою кипіння вище +65 °С Аміак і похідні речовини Органічні гази та пари з температурою кипіння вище +65 °С Органічні, неорганічні й кислі гази та пари Органічні, неорганічні й кислі гази та пари, аміак і похідні речовини

Комбіновані фільтри 6096

Hgp3

6098

AXP3

6099

ABEK2P3

60928

P100

Пари ртуті та аерозольні частки Органічні пари, речовини з точкою кипіння до +65 °С та аерозольні частки Органічні, неорганічні й кислі гази та пари, аміак і похідні речовини, аерозольні частки Органічні, неорганічні й кислі гази та пари, аміак і похідні речовини, аерозольні частки, радіоактивний йод

АКЦІЯ! ОТРИМАЙ У ПОДАРУНОК 3М 6200 Півмаски 3МТМ серії 6000 Основні характеристики: – багаторазова півмаска, що не вимагає значного технічного обслуговування; – м’який, легкий обтюратор з еластичного полімеру забезпечує комфорт під час тривалої роботи; – універсальність застосування — захист від газів і парів і/або часток плюс можливість подачі під маску стисненого повітря.

3М 7502 Півмаски багаторазового використання 3МТМ серії 7500 Основні характеристики: – міцна півмаска багаторазового використання, повністю розбірна й нескладна в обслуговуванні; – легкий силіконовий матеріал знижує тиск на обличчя, забезпечуючи комфорт при тривалій роботі; – універсальність застосування – захист від газів і парів та/або шкідливих часток плюс опція примусової подачі повітря; – просте й зручне регулювання маски з можливістю зсуву вниз дає додаткову зручність.

Про умови акції ви можете довідатися, зателефонувавши до офісу ТОВ «Консафеті» – офіційного дистриб’ютора компанії 3М. Ми завжди раді проконсультувати вас з усіх питань застосування засобів індивідуального захисту.

Офіційний дистриб’ютор Засоби індивідуального захисту

www.ohoronapraci.kiev.ua

ТОВ «КОНСАФЕТІ» www.consafety.com.ua м.Київ, вул. С. Скляренка, 9, оф. 505 vlad@consafety.com.ua Тел. (044) 379-11-90, факс (044) 580-21-45

Проблеми та міркування

Cоціальний захист

Наслідок відомий.

А які причини? Олег Моісеєнко, власкор

Чому настільки часто комісії з розслідування неправильно або не повністю встановлюють причини нещасних випадків? Та тому, що Порядок проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві не містить ані докладних інструкцій, ані лаконічних вказівок для цього. Щоб виправити ситуацію, автор пропонує доповнити його методикою визначення причинно-наслідкових зв’язків, яка давно використовується криміналістами при вирішенні аналогічних проблем.

Чому шкутильгає профілактична складова розслідувань, або Результат «вільної творчості на задану тему» Вивчаючи та аналізуючи зміст актів проведення розслідування (спеціального розслідування) нещасного випадку і актів про нещасний випадок, пов’язаний з виробництвом, складених комісіями підприємств, часто обурюєшся з приводу невірно встановлених причин нещасних випадків. А це означає, що розслідування не досягло тієї основної мети, не вирішило того основного завдання, заради яких воно проводилося і які чомусь не вказані розробниками чинного Порядку проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві (далі – Порядок). Для фахівців очевидно, що насамперед розслідування покликане служити цілям профілактики травматизму. З цих міркувань необхідно спочатку встановити причини нещасного випадку, а потім їх усунути шляхом здійснення заходів, запропонованих комісією для запобігання подібним нещасним випадкам. Разом з тим з’ясовуються обставини та встановлюються особи, що допустили порушення вимог законодавства про охорону праці. Від роботодавця цього вимагає абзац 8 ст. 13 Закону України «Про охорону праці», а від комісії з розслідування – п. 14 Порядку (п. 42 – у разі спеціального розслідування). Зрозуміло, що правильність, повнота й ефективність останньої і головної ланки логічного ланцюжка дій комісії – розробки заходів, не можуть бути досягнуті без об’єктивності та повноти встановлення причин настання нещасного випадку. Що ж заважає комісії з розслідування правильно і в повному обсязі встановити причини нещасного випадку? Якою методикою, якими критеріями для вирішення цього завдання їй необхідно користуватися? Які обставини нещасного випадку, які залежності й зв’язки у розслідуванні, яке проводиться нею, архіважливі, а які – другорядні? Спроби знайти підказки й методологію вирішення головного і пов’язаних з ним питань розслідування в

Порядку приречені на провал. На жаль, він не містить ані докладних інструкцій, ані лаконічних вказівок щодо встановлення причин настання нещасного випадку. Нічого, крім переліку з назвами самих причин, поданого у Класифікаторі в додатку 4 до Порядку. От і вся допомога в цьому питанні від основного нормативно-правового акта з розслідування нещасних випадків. Порядок містить багато корисної (і не дуже) інформації з інших питань, але рекомендації щодо головного питання розслідування – яким способом слід правильно встановлювати причини нещасного випадку – у ньому відсутні! Тому основна «заслуга» у питанні, чому шкутильгає профілактична складова розслідувань, що проводяться, належить чинному Порядку, як не парадоксально це звучить. Комісії нічого іншого не залишається, як діяти за власним розумінням відповідно до наявних досвіду і знань. Так з’являється можливість «вільної творчості на задану тему» голови та членів комісії при визначенні причин нещасного випадку й осіб, чиї дії або бездіяльність призвели до його настання. Залежно від власних схильностей, а не з урахуванням об’єктивної реальності, хтось прагне зайвої простоти (аж до примітивізму), а хтось – ускладнення простих виробничих стосунків. У результаті такої «творчості» серед причин трапляється і необґрунтована «особиста необережність потерпілого», і «незабезпечення належного контролю за додержанням працівником інструкції з охорони праці», і «незадовільна організація та координація проведення прес-конференції» тощо. А серед осіб, що допустили порушення вимог законодавства про охорону праці, вказується і сам потерпілий, якого «забули» навчити та проінструктувати; і єдиний на підприємстві інженер з охорони праці, який чомусь не зумів щодня всі три зміни простояти за спиною одночасно кожного з кількох сотень робітників заводу; і директор підприємства, який особисто не знав потерпілого і не давав йому того безпосереднього завдання, під час виконання якого стався нещасний випадок, та інші настільки ж «причетні» особи. Хтось для визначення причин користується формулюваннями Порядку, а хтось дає волю власній винахідливості. У подібному підході до вирішення проблеми

ОХОРОНА ПРАЦІ 7/2013

Перевірена методика встановлення причинно-наслідкового зв’язку У загальному вигляді описану вище проблему можна подати таким чином. Відомі вихідні дані розслідування – сам факт нещасного випадку, який є наслідком, результатом якихось, поки не встановлених, причин. Йому передували якісь обставини, умови, події, факти, дії або чиясь бездіяльність тощо – все те, що ще встановить або має встановити комісія під час проведення розслідування відповідно до вимог Порядку. Із зібраної інформації їй необхідно виділити причини саме цього нещасного випадку та відсіяти другорядні дані й ті, які просто збіглися в часі з періодом, що цікавить, але не призвели до настання нещасного випадку. Як зробити все правильно? Для цього рекомендується скористатися тією методикою, яку застосовують криміналісти при вирішенні аналогічних проблем. Вони називають цей процес встановленням причинно-наслідкового зв’язку або причиннонаслідкового механізму. У нашому випадку можна сказати, що це об’єктивно існуючий зв’язок між якимись порушеннями вимог нормативно-правових і законодавчих актів з охорони праці і настанням небезпечних наслідків у вигляді травми. Причинний зв’язок виявляється в тому, що причина передує наслідку за часом і перше породжує друге. Однак передування діяння в часі наслідку недостатньо для констатації наявності причинного зв’язку: «після того» не означає «внаслідок того», оскільки не кожна послідовність явищ у часі означає існування між ними причинного зв’язку. Не завжди вдається інтуїтивно встановити його між діяннями й наслідками. Як ілюстрацію даної тези правознавці часто наводять відомий парадокс про двох убивць. Перший отруїв воду жертви, яка вирушала в подорож пустелею. Другий намагався застрелити жертву зі снайперської гвинтівки вже під час подорожі, але промахнувся і влучив у флягу з отруєною водою. Та витекла, і жертва загинула від спраги. У результаті виявляється, що перший убивця безпосередньо вбивства не скоював, оскільки жертва не пила отруєної води (зрозуміло, мала місце спроба вбивства, припинена всупереч волі вбивці). З іншого боку, другий убивця безпосередньо вбивства також не скоював (хоча спроба мала місце й тут), оскільки в жертву не влучив. Більше того, він, нехай мимоволі, дещо продовжив життя жертви, позбавивши її можливості випити отруєну воду. Проте жертва загинула, і цілком очевидно, що коли б не дії вбивць, цього б не сталося.

www.ohoronapraci.kiev.ua

Цей приклад наочно ілюструє, що встановлення причинно-наслідкового зв’язку – досить непросте питання і не завжди має однозначне рішення. Складність і актуальність проблеми встановлення істинних і об’єктивних причин кожного розслідуваного нещасного випадку диктують необхідність розробки і внесення до Порядку методичних прийомів, критеріїв виявлення цих причин з маси зібраної комісією інформації. Дуже часто при розслідуванні нещасних випадків виявляється одночасний вплив кількох факторів і обставин, а сам нещасний випадок може бути викликаний кількома причинами або їх комбінацією. Від того, що в такій ситуації буде визнано причиною наслідків, що настали, залежить, кого буде притягнено до відповідальності, які і наскільки серйозні й адекватні заходи будуть розроблені для запобігання повторенню подібним нещасним випадкам у майбутньому.

Теорія безпосереднього й прямого причинного зв’язку Історично першою у кримінальному праві з’явилася теорія безпосереднього причинного зв’язку, яка передбачала, що відповідальність може наступати лише за ті дії, які прямо й безпосередньо спричинюють настання наслідку. Дана теорія має як переваги, так і недоліки. З одного боку, вона дає можливість установити, які діяння точно не є причиною наслідку (у нашому випадку – нещасного випадку): якщо уявне виключення (елімінування) таких діянь із причинно-наслідкового ланцюжка не призведе до його розриву, вони не можуть бути визнані причиною наслідку. З іншого, ця теорія надмірно розширює об’єктивні підстави відповідальності, що пояснює наступний приклад. Працівники служби механіка за його розпорядженням демонтували верстат і тимчасово встановили його поруч із цеховим проїздом для подальшого завантаження на автомобіль. Цей верстат заважає верстатнику ходити звичним шляхом до комори з інструментами, і він змінює маршрут своїх щозмінних пересувань. Потім, через півтора тижні, на ступню верстатника, який поспішав обраним маршрутом, наїжджає колесо навантажувача, що рухався проїздом заднім ходом. Механік повинен буде нести відповідальність, адже якби за його вказівкою певним чином не був установлений демонтований верстат, то верстатник не змінив би свого звичного маршруту пересування цехом і не потрапив би під навантажувач. У російському кримінальному праві одержала поширення теорія причинного зв’язку, яка ґрунтується на положеннях діалектико-матеріалістичної філософії, що розмежовує причини (явища, що безпосередньо породжують наслідки) і умови (явища, які не можуть самі по собі спричинити наслідок, але створюють можливість для його настання). Причиною, згідно з цією теорією, може бути лише таке явище, яке в даних конкретних умовах закономірно спричинює настання певного наслідку. У сфері наших інтересів це можна проілюструвати наступним прикладом. Якщо майстер вчасно не видав слюсарю-складальнику, який постійно працює зі штам-

Cоціальний захист

не більше здорового глузду й користі, ніж у спробі звинуватити в смерті людини, яка померла від застуди (крім неї самої, через те що одягнулася не за погодою), і кравця, який зшив їй холодний костюм; і сусіда, який помилково запевнив її, що погода тепла; і водія автобуса, який віз її занадто повільно вулицями міста у прохолодний день. Відсутність зазначеної методики визначення причин нещасного випадку в Порядку не вичерпує його недоліків, але є досить суттєвою, щоб бути належним чином усуненою найближчим часом. В іншому разі профілактична складова розслідувань, що проводяться, як і раніше залишатиме бажати кращого.

Cоціальний захист

пованими з металевого листа детаПричина й наслідок – філософські категорії, що відображають одну з форм залями, передбачені нормами засоби гального зв’язку й взаємодії явищ. Під причиною розуміється явище, дія якого виіндивідуального захисту рук, у рекликає, визначає, змінює, утворює і спричинює інше явище; останнє називається зультаті чого цей слюсар порізав наслідком. Породжуваний причиною наслідок залежить від умов. Одна і та ж причина за різних умов призводить до неоднакових наслідків. Відмінність між причиною кисть, то між діями майстра й травй умовою відносна. Кожна умова у певному відношенні є причиною, а кожна примою потерпілого є закономірний чина у відповідному відношенні є наслідком. Причина й наслідок перебувають у єдпричинно-наслідковий зв’язок. ності: однакові причини у тих самих умовах призводять до однакових наслідків… Адже в даних умовах таке поруМатеріалістичні концепції обґрунтовують погляд, згідно з яким знання причинно-нашення вимог нормативно-правослідкових зв’язків відображає з більшим або меншим наближенням реальні, вого акта закономірно призводить об’єктивно існуючі зв’язки та взаємодії речей і процесів об’єктивного світу. до настання нещасного випадку. Філософський енциклопедичний словник. – Щоб діяння було визнано М.: Радянська енциклопедія, 1983. – С. 531. причиною, воно має за своїми властивостями створювати реальну Найбільш простою, зручною, досить ефективною і можливість настання наслідку – нещасного випадку і бути його обов’язковою умовою. Необхідність кон- найбільш прийнятною для цілей визначення об’єктивних кретного діяння для настання нещасного випадку, як причин нещасного випадку з багатьох виявлених коміуже було сказано вище, визначається шляхом його уяв- сією з розслідування обставин, умов, подій, фактів, дій ного елімінування, виключення із причинно-наслідко- або чиєїсь бездіяльності тощо є теорія прямих і непрявого ланцюжка. Якщо буде визнано, що й без цього мих причинних зв’язків. Таким критерієм для виділення діяння нещасний випадок однаково настав би, з цього єдиної, найбільш значимої причини або обмеженої групи випливає, що це діяння не може бути причиною. Вста- таких причин є існування прямого, а не побічного приновлення цієї умови є особливо важливим при роз- чинно-наслідкового зв’язку між існуючою умовою (умослідуванні нещасного випадку, пов’язаного з одночас- вами) і результатом, тобто нещасним випадком. Цей ним порушенням кількох вимог нормативно-правових причинний зв’язок буде прямим тоді, коли умова/приактів: причиною даного нещасного випадку є лише те чина може призвести до результату незалежно від інших порушення, яке є необхідною умовою його настання; умов, що виникли в конкретній ситуації розслідуваного якщо ж дане порушення не було для цього досить сут- нещасного випадку. тєвим, то причинного зв’язку немає, і воно не є його причиною. Очевидно, що причинний зв’язок має місце й при бездіяльності. Уся різниця в механізмі причинного зв’язку при дії й бездіяльності полягає в тому, що в першому випадку особа сама створює необхідні передумови для настання нещасного випадку, а в другому – дозволяє реалізуватися вже існуючим умовам настання таких наслідків, незважаючи на те що вона повинна була і могла їм запобігти.

ОХОРОНА ПРАЦІ 7/2013

Cоціальний захист Реклама

www.ohoronapraci.kiev.ua

Cоціальний захист

Прошу слова

Порядок ПРОВЕДЕННЯ

РОЗСЛІДУВАННЯ:

крок уперед, два кроки назад Володимир Фесан, головний технічний інспектор праці Профспілки працівників охорони здоров’я України

Робота комісії з розслідування нещасного випадку нагадує судове засідання, де обвинувачення здійснюють три прокурори, один з яких до того ж виконує обов’язки судді, а для захисту залучено лише одного адвоката, при цьому рішення приймається більшістю голосів. На чиєму ж боці буде перевага? Від Положення до Порядку Багатьом відомий вислів «Правила охорони праці написані кров’ю», і фахівці з охорони праці мабуть погодяться, що саме Порядок проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві (далі – Порядок) – це той механізм, який дає змогу зробити все можливе, щоб ця кров не була пролита марно. А саме: встановити причини, що призводять до травмування працівників; розробити профілактичні заходи щодо їх усунення; узагальнити дані аналізу обставин та причин настання нещасного випадку; поінформувати інші підприємства про заходи щодо запобігання подібним нещасним випадкам. У недалекому минулому існувала така корисна практика, як здійснення наукового аналізу актів проведення спеціального розслідування нещасного випадку Національним

науково-дослідним інститутом охорони праці (нині ДУ «ННДІПБОП») з метою визначення необхідних міжгалузевих профілактичних заходів. Принаймні інститут мав змогу цим займатися, оскільки йому направлялися копії таких актів. Однак чинним Порядком це не передбачено. Протягом 1993–2012 рр. Порядок (до 2004 р.–Положення про розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на підприємствах, в установах і організаціях, далі – Положення) змінювався мало не щороку. Адже у 90-ті роки минулого сторіччя через механізм роздержавлення та приватизації до виробничих взаємовідносин, окрім держави, працівника та профспілки, долучився ще один впливовий учасник – власник (роботодавець). Це призвело до необхідності розробити новий нормативний акт, який би дав змогу, враховуючи докорінні зміни у суспільстві, забезпечити якісне проведення розслідування нещасних випадків на виробництві та профзахворювань. 10 серпня 1993 р. постановою Кабінету Міністрів № 623 згадане вище Положення було затверджено. Завдяки високому рівню кваліфікації фахівців, які його розробили, ще тоді було визначено основні, базові принципи проведення розслідування, які на 70–80% використовуються і сьогодні. У подальших редакціях цього документа майже повністю було збережено його структуру, процедуру призначення комісій, обліку нещасних випадків та профзахворювань, перелік питань, які мали вирішуватися комісією. Зміни, що вносилися до Порядку з часом, стосувалися переважно не принципових питань і мали галузевий або роз’яснювальний характер.

Позитивні та негативні зміни Хотілося б звернути увагу на три найвагоміші нововведення до Порядку, які суттєво вплинули на стан охорони праці на підприємствах. Серед них можна виділити як позитивні, так і негативні. До позитиву належить запровадження акта проведення розслідування нещасного випадку за формою Н-5. До введення цієї форми нерідко виникали конфліктні ситуації, пов’язані з тим, що через деякий час після нещасного випадку працівник не міг довести факт отримання виробничої травми та добитися належного відшкодування. Адже досить часто роботодавець намагався знайти підстави для відмови у визнанні нещасного випадку таким, що пов’язаний з виробництвом. У більшості подібних випадків роботодавець або керівник пропонував потерпілому надати письмове пояснення, де б ішлося, що отримана травма мала побутовий характер, або ж, у разі незначного терміну втрати працездатності, взагалі не здавати листок непрацездатності, при цьому обіцяючи, що потерпілого протабелюють і він отримає всі належні виплати, але трохи згодом. Іноді вдавалися до залякування, особливо якщо нещасний випадок стався частково з вини потерпілого. За таких умов значна кількість потерпілих вірила обіцянкам і погоджувалася з пропозиціями керівництва. Через певний час, коли можливість зібрати необхідні докази значно зменшувалась, обіцянки забувалися, і людина залишалася зі своїми негараздами сам на сам. Звернення за допомогою до фахівців не завжди давало змогу знайти вихід зі становища. Адже, у кращому випадку, зберігалося хіба що пояснення потерпілого, яке він міг підписати навіть не читаючи. На всі закиди відповідь була при-

ОХОРОНА ПРАЦІ 7/2013

www.ohoronapraci.kiev.ua

праці на підприємстві оцінюється за абсолютними показниками: збільшилася загальна кількість нещасних випадків цього року, зріс коефіцієнт частоти травматизму – робота ведеться погано. Якщо ж показники зменшуються, вважається, що все гаразд. Отже, швидше за все у разі визнання нещасного випадку таким, що пов’язаний з виробництвом, голова комісії (керівник служби охорони праці) отримає аж ніяк не подяку… Члени комісії: • Страховий експерт з охорони праці Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. Позиція цього члена комісії очевидна і полягає, насамперед, в економії коштів Фонду. Аргументація такої точки зору майже завжди однакова: «Коштів не вистачає. Вам відомий розмір відшкодування, який Фонд сплачує шахтарям? Потерпілий сам винен у тому, що стався нещасний випадок». •Представник підприємства – начебто незаінтересована особа, але залежна від роботодавця. Йому не потрібний зайвий клопіт з розробкою та впровадженням профілактичних заходів і пошуком джерел їх фінансування. Як правило, позиція цього члена комісії збігається з позицією голови. • Представник первинної профспілкової організації – у більшості випадків це єдиний член комісії, який стоїть на захисті інтересів потерпілого. Однак, по-перше, не завжди на підприємстві є профспілка, а по-друге, він, як правило, не є фахівцем з питань охорони праці і досить часто навіть не має вищої освіти. У результаті через конфлікт інтересів осіб, які входять до складу комісії, імовірність того, що нещасний випадок буде визнано таким, що

Cоціальний захист

близно наступною: «Випадок комісією розслідуваний та визнаний таким, що не пов’язаний з виробництвом. Зберігати будь-які свідчення та інші матеріали розслідування необхідності не було». Отже, запровадження акта за формою Н-5 стало на перепоні охочим порушувати Порядок, адже відсутність акта однозначно вказувала на приховування нещасного випадку від розслідування та давала підстави для притягнення винних осіб до відповідальності. На мою думку, цю норму слід обов’язково зберегти і в майбутньому. Що стосується негативу, то це усунення від участі у розслідуванні представників Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності. В Україні в середньому на 15 нещасних випадків загального травматизму на виробництві припадає один зі смертельним наслідком (згідно з даними за 2012 р.). У той час як у країнах Європи цей показник коливається від 100 до 1000 нещасних випадків на один зі смертельним наслідком. А щорічна відносна кількість виявлених професійних захворювань у європейських країнах майже втричі перевищує аналогічний показник в Україні – і це при тому, що в цілому умови праці та рівень безпеки виробництва на закордонних підприємствах набагато кращі. Це свідчить про те, що в Україні понад 85% нещасних випадків, що сталися на виробництві, та 75% випадків профзахворювань залишаються у тіні – вони або приховуються від розслідування, або ж не визнаються пов’язаними з виробництвом, через що залишаються без належного реагування, профілактичних заходів тощо. Чому ж став можливим такий стан справ? Одна з основних причин цього криється у пунктах 11 та 39 Порядку, які визначають склад комісії. Пропоную поставити себе на місце тих посадових осіб, які входять до неї. Головою комісії як правило виступає керівник (спеціаліст) служби охорони праці підприємства. Чи зацікавлений він у тому, щоб об’єктивно провести розслідування? Теоретично – так, а на практиці зазвичай – ні. Тому що робота з охорони

пов’язаний з виробництвом, у кращому випадку складатиме 1:3 не на користь потерпілого. На мою думку, через це і з’являється третина з тих 85% тіньових нещасних випадків, про які йшлося вище. Інші дві третини так і залишаються прихованими від розслідування. Аналогічна ситуація простежується і під час спеціального розслідування нещасних випадків. Так, минулого року в Україні 58% нещасних випадків зі смертельними наслідками, які сталися на підприємствах, визнано такими, що не пов’язані з виробництвом. Щодо комісій зі спецрозслідування, то її головою призначається посадова особа територіального органу Держгірпромнагляду. Як правило, це головний державний інспектор з охорони праці відділу з розслідування нещасних випадків теруправління. Але він також перебуває під тиском абсолютних показників. Хто був присутнім на нарадах у теруправлінні, коли заслуховують річні звіти, добре знає, чого слід очікувати керівнику інспекції, якщо на підзвітних йому підприємствах відбулося зростання рівня виробничого травматизму. Не вдалося зменшити тиск і шляхом створення у теруправліннях відділів з розслідування нещасних випадків. Пригадується один випадок: завзятий голова комісії, який, виконуючи вже прийняте його керівництвом рішення про те, щоб випадок не пов’язувати з виробництвом, стверджував, що в акті за формою Н-5 можуть бути лише ті висновки, які запропонував він, а не згодні з ним члени комісії, нехай навіть і всі, можуть писати, якщо бажають, свою окрему думку. Навіщо ж тоді комісія, запитаєте ви. Вона таки потрібна, але не з таким головою… Стосовно членів комісії, то позиції страхового експерта Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, представника первинної профспілкової організації та представника роботодавця ми вже з’ясували. Думка представника органу, у сферу управління якого входить підприємство, майже завжди збігається з думкою представника роботодавця.

Cоціальний захист

Представник місцевої держадміністрації мабуть єдиний із членів комісії, хто займає неупереджену позицію і може дозволити собі об’єктивно розглянути всі обставини та причини настання нещасного випадку. Представник профспілкового органу вищого рівня повинен відстоювати інтереси потерпілого – члена профспілки. Добре, коли ця особа є технічним інспектором праці, яка здатна професійно виконувати свою роботу. Але таких фахівців залишилося у штаті лише 165, а цього для всієї України недостатньо. Отже, імовірність того, що ця комісія визнає нещасний випадок таким, що пов’язаний з виробництвом, складатиме 2,5:4,5 також не на користь потерпілого.

Протистояння між фондами Роботу комісії з розслідування нещасного випадку можна порівняти із судовим засіданням, де обвинувачення здійснюють три прокурори, один з яких до того ж виконує обов’язки судді, а для захисту залучено лише одного адвоката, при цьо-

що стосовно кожного розслідування підприємства звітували перед технічною інспекцією праці, яка, по суті, була представником не лише профспілки, а й Фонду соціального страхування (нині Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності). Технічна інспекція праці, перебуваючи у складі профспілок, фінансувалася цим Фондом і постійно проводила роботу щодо перевірки обґрунтованості взяття до заліку виплат за листками непрацездатності. З власного досвіду пригадую, що на підставі аналізу листків непрацездатності на підприємстві, де нараховувалося 7 тис. працівників, інспектором за рік виявлялось 10–15 випадків травмування, які після проведення розслідування визнавались пов’язаними з виробництвом. У такому випадку виплати за листками непрацездатності до заліку не приймались, і підприємство сплачувало так званий регрес за рахунок своїх коштів. Враховуючи повноваження технічних інспекторів праці, на яких покладалося здійснення функцій державного нагляду за охороною праці, їх оперативність, високу кваліфікацію

В Україні понад 85% нещасних випадків, що сталися на виробництві, та 75% випадків профзахворювань залишаються у тіні – вони або приховуються від розслідування, або ж не визнаються пов’язаними з виробництвом, через що залишаються без належного реагування, профілактичних заходів тощо. му рішення приймається більшістю голосів. Уже заздалегідь зрозуміло, на чиєму боці буде перевага. За таких умов здивування викликає не 85 % тіньових нещасних випадків, а ті 15%, які визнані такими, що пов’язано з виробництвом. Хтось зауважить, що критикувати всі здатні, а от запропонувати щось дієве зможе не кожний. Спробуємо спростувати таке твердження. Спочатку хотів би нагадати, як проводилося розслідування до 1993 р. Усе відбувалося так само, як і зараз, але дві відмінності все ж існують. Перша і незначна – головою комісії виступав керівник цеху (головний спеціаліст), а керівник служби охорони праці був членом комісії. А ось друга, на мою думку, принципова відмінність полягала в тому,

та достатню кількість (один інспектор на 15–20 тис. застрахованих осіб), випадки приховування виробничого травматизму траплялися рідко. У 1997 р. фінансування технічної інспекції праці вказаним Фондом було припинено. Вона залишилася у складі профспілок, а Фонд було фактично усунено від участі в аналізі причин втрати працездатності та у спеціальному розслідуванні нещасних випадків. Натомість з 2001 р. до участі у розслідуванні було залучено страхових експертів з охорони праці Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань. На питання, для чого у комісії потрібен експерт, можна почути відповідь, що якщо Фонд сплачує відшкодування потерпілому, то він має пра-

во на присутність свого представника під час розслідування, щоб бути впевненим у правомірності виплат. Вважаю, що за такою логікою, у разі визнання нещасного випадку не пов’язаним з виробництвом, аналогічні права мають надаватися і Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, адже тоді оплату за листками непрацездатності здійснюватиме саме він. Для цього у його складі має бути створено структуру страхових експертів, аналогічну тій, що є у Фонді соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань, або ж поновлено технічну інспекцію праці. В ідеалі між представниками цих фондів має відбуватися таке ж протистояння, як під час судового засідання між прокурором та адвокатом, а всі інші члени комісії, заслухавши аргументи сторін, мають прийняти виважене рішення щодо визнання чи невизнання нещасного випадку пов’язаним з виробництвом. На практиці можна передбачити таке вирішення цієї проблеми. Якщо комісія з розслідування нещасного випадку визнала його не пов’язаним з виробництвом, термін розслідування подовжується на три робочих дні, протягом яких представнику Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності надаються права члена комісії з розслідування. Він може ознайомитися з матеріалами розслідування, вивчити обставини та причини настання нещасного випадку, підготувати свої пропозиції. У разі його згоди з попередніми висновками комісії нещасний випадок вважається не пов’язаним з виробництвом. Якщо він не погоджується з висновками комісії, остаточне рішення приймає комісія у складі трьох осіб: голови комісії – представника місцевої держадміністрації та представників обох фондів. У разі призначення комісії зі спеціального розслідування представник Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності має відразу включатися до складу комісії. Наразі проводиться робота з підготовки змін до Порядку. Отже, настав час звернути увагу розробників на вказані вище проблеми. Продовження теми – у наступних номерах журналу

ОХОРОНА ПРАЦІ 7/2013

Cоціальний захист Реклама

www.ohoronapraci.kiev.ua

Щоб урочистість не перетворилася на ТРАГЕДІЮ… Крок влади назустріч бізнесу у вигляді зниження вимог і спрощення дозвільних процедур багато підприємців сприйняли як можливість робити все на власний розсуд. Яскравий тому приклад – будівельна галузь. Новоявлені «будтрести» максимально скористалися новими преференціями для одержання прибутку, залишивши осторонь питання якості й безпеки споруджених об’єктів. У підсумку за останні три роки, як карткові будиночки, завалилися десятки споруд, деякі з них навіть недобудовані.

Сергій Колесник, власкор

сім відомий крилатий вислів «Добрими намірами пекло вимощене». На жаль, щось подібне спостерігається сьогодні у нас в процесі реформування будівельної галузі. Експерт технічний ДП «Чорноморський ЕТЦ» Анатолій Дойчев уже понад 50 років курирує цю галузь, провів експертизу понад 1 тис. проектів і обстежив близько 20 тис. об’єктів будівництва. Він вважає, що якщо терміново не посилити вимоги до власників, замовників і проектних організацій щодо забезпечення належного технічного стану будинків і споруд, ситуація з безпекою в галузі може вийти з-під контролю. За його словами, приватні проектні та будівельні організації сьогодні найчастіше виконують роботу неякісно, оскільки не мають достатньо кваліфікованих кадрів, не забезпечені нормативною та технічною базою. Проекти розробляються без проведення дослідницьких робіт,

Фото з Інтернету

Безпека життєдіяльності

Тема для обговорення

підготовки необхідних вихідних даних. Траплялися випадки, коли на експертизу направляли проекти будівництва об’єктів, розроблені згідно з уже недіючими нормами проектування, а одного разу двоповерховий будинок в Одесі спроектували без фундаменту! Парадокс, але дозвіл на початок будівництва цього і подібних об’єктів інспекція державного архітектурно-будівельного контролю все ж таки видала. Відповідно до ст. 11 Закону України «Про архітектурну діяльність» від 20.05.1999 р. № 687-XIV і п. 2 Порядку здійснення технічного нагляду під час будівництва об’єкта архітектури, затвердженого постановою Кабінету Міністрів від 11.07.2007 р. № 903, замовник (забудовник) зобов’язаний забезпечити технічний нагляд протягом усього періоду будівництва об’єкта з метою здійснення контролю за додержанням проектних рішень і вимог державних стандартів, будівельних норм і правил, а також контролю за якістю та обсягами робіт, виконаних під час будівництва або зміни (зокрема шляхом знесення) такого об’єкта. Технагляд мають право здійснювати лише організації, яким видана відповідна державна ліцензія. Однак факти підтверджують, що свої функції во-

ни виконують дуже погано, часто формально, причому їхнім основним завданням стала не перевірка якості виконуваних робіт, а перевірка використання витрат на будівництво об’єкта. У такій ситуації державний контроль за будівельною галуззю послаблювати просто небезпечно!

Причини та наслідки У березні 2011 р. набув чинності Закон України «Про регулювання містобудівної діяльності» від 17.02.2011 р. № 3038-VI. Головна мета його прийняття – здешевити будівництво та прискорити його темпи за рахунок спрощень. Розробники закону і наступних підзаконних актів діяли за принципом: наскільки можливо звільнити будівництво від впливу держави та перекласти всю відповідальність за якість і безпеку об’єктів на проектувальників, архітекторів, експертів, інженерів та будівельників. У галузі такі нововведення зустріли позитивно: менше часу витрачається на узгодження, одержання дозволів, менше грошей іде на «зацікавленість» чиновників тощо. Але, на жаль, багато будівельних компаній раді таким змінам лише тому, що тепер можна спокійніше по-

ОХОРОНА ПРАЦІ 7 /2013

Небезпечні спрощення

Фото з Інтернету

До внесення змін усі проекти будівництва об’єктів обов’язково повинні були розглядатися на засіданнях містобудівних рад міст, районів і областей. Необхідно було, зокрема, враховувати вплив споруд на навколишнє середовище, планування населених пунктів, громадську думку. Сьогодні ці вимоги вже не обов’яз-

кові. Тому й маємо зараз «битви» забудовників із жителями будинків, розташованих поруч із ділянками, відведеними під будівництво, вирубки зелених насаджень і знесення дитячих майданчиків. Далі всі забудовники повинні були отримати позитивний комплексний висновок державної експертизи щодо додержання у проектах будівництва діючих нормативів з питань санітарного та епідемічного благополуччя населення, екології, охорони праці, енергозбереження, пожежної безпеки, міцності, надійності та необхідної довговічності будинків і споруд, а також архітектурних вимог. Постановою Кабінету Міністрів від 11.05.2011 р. № 560 був затверджений Порядок затвердження проектів будівництва та проведення їх експертизи (далі – Порядок). Ця постанова також визнала такими, що втратили чинність, постанови Кабінету Міністрів «Питання комплексної державної експертизи проектів будівництва» від 05.04.2006 р. № 427 і «Про порядок затвердження інвестиційних програм і проектів будівництва та проведення їх державної експертизи» від 31.10.2007 р. № 1269. Порядок встановлює процедуру проведення експертизи проектів будівництва експертними організаціями незалежно від форми власності, які відповідають критеріям, затвердженим наказом Міністерства регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України від 23.05.2011 р. № 53. Усі об’єкти розділили на п’ять категорій складності, при цьому обов’язковій експертизі підлягають лише ті, що належать до IV і V категорій. Але таких об’єктів в Україні будується всього близько 10%. До того ж чітких критеріїв визначення категорії складності об’єктів немає. І при бажанні об’єкт IV категорії можна легко «втиснути» у III, враховуючи, що різниця між ними лише в кількості людей, які одночасно перебувають на об’єкті. Це означає, що навіть п’ятиповерховий житловий будинок можна спроектувати і побудувати без узгодження та експертизи. А що з цього вийде – залишиться на совісті будівельників.

www.ohoronapraci.kiev.ua

Безпека життєдіяльності

рушувати будівельні норми та правила: як кажуть, халтурити, не замислюючись про можливі наслідки. Правда, так робилося й раніше, про що свідчить статистика обвалень уведених в експлуатацію та недобудованих будинків і споруд, зокрема: 10.02.2010 р. у Полтаві завалився недобудований спорткомплекс Полтавського національного технічного університету; 30.03.2012 р. обвалився недобудований паркінг в Одесі, через що вкрилися тріщинами колони бізнесцентру, що стоїть поряд; 04.10.2012 р. упав недобудований торговельний центр у центрі Львова; 04.01.2013 р. в Одесі обвалився недобудований супермаркет «Таврія-В»; 13.02.2013 р. завалився недобудований торговельний центр на території центрального ринку в Сумах. Згадані факти – далеко не повний перелік результатів діяльності горе-будівельників. До того ж у деяких із цих випадків були потерпілі. Але ж обвалення могли статися і після здачі об’єктів в експлуатацію, під час перебування там людей! Тоді б усе обернулося ще більшою трагедією… Саме через послаблення належного контролю, допущеного державою, були порушені норми та правила при виконанні будівельних робіт, що й спричинило перераховані вище аварії.

З 1 січня цього року власники квартир отримали право споруджувати або зносити міжкімнатні перегородки, переносити двері, облаштовувати тамбур без дозволу органів місцевої влади, якщо ремонтні роботи не стосуються несучих стін, огороджуючих конструкцій та інженерних мереж. Якщо це робилося раніше, то власники квартир хоча б побоювалися, що їх можуть притягти до відповідальності або в них виникнуть проблеми в разі продажу або переоформлення житла. Тепер, завдяки знов-таки спрощенню, перепланування квартир можна робити як завгодно. Адже далеко не кожний розуміє, де перегородка, а де несуча стіна, а хто і розуміє – може зробити вигляд, що «думав, що так можна…». Подібних прикладів можна навести ще більше, ніж обвалень будівельних об’єктів. Особливо коли квартири на перших поверхах багатоповерхових будинків переобладнують під офіси, магазини тощо. Один лише приклад: 13.11.2012 р. у Луцьку обвалилася частина багатоповерхового будинку, у результаті чого вісім квартир перетворилися на купу сміття, дві людини загинули. Причина – власник магазину, переобладнаного з квартири, просто прибрав частину несучої стіни. А скільки в таких приміщеннях незаконно встановлюється обладнання підвищеної небезпеки, зокрема газових балонів? Так, 17 лютого цього року у центрі Києва, у ресторані «Апрель» прогримів вибух. У результаті будівля 5-поверхового житлового будинку, де в підвалі і на першому поверсі розмістився ресторан, зазнала серйозних руйнувань, постраждало 11 людей. Як виявилося, вибухнув один із чотирьох газових балонів, що знаходилися у приміщенні ресторану. Лише випадково вдалося уникнути вибуху трьох інших. У підсумку з’ясувалося, що власник ресторану не мав дозволу на переобладнання житла під ресторан і його експлуатацію… Чого ж далі очікувати від будівництва і реконструкції об’єктів у нинішній ситуації? Хто дасть гарантію, що вже побудовані та введені в експлуатацію об’єкти відповідають вимогам безпечної експлуатації і що урочистість під час їх відкриття не перетвориться для когось на трагедію?

ОХОРОНА ПРАЦІ 7/2013

www.ohoronapraci.kiev.ua

ОХОРОНА ПРАЦІ 7/2013

www.ohoronapraci.kiev.ua

ОХОРОНА ПРАЦІ 7/2013

НАУКОВО-ВИРОБНИЧИЙ ЖУРНАЛ

ОХОРОНА ПРАЦІ

№ 7 /2013

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ

ɇɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɚ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɉɪɨɮɟɫɿɣɧɢɣ ɪɨɡɜɢɬɨɤ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ www. ohoronapraci.kiev.ua

Ɂ ɿɫɬɨɪɿʀ ɩɥɚɤɚɬɿɜ ɩɪɨ ɩɪɚɰɸ ȼ. ɋɭɪɶɹɧɢɧɨɜ. «Ȼɭɞɟɲɶ ɦɚɫɬɟɪɨɦ!». 1954

ЗМІСТ Ɉɥɟɤɫɚɧɞɪ ɇɚɡɚɪɟɧɤɨ ɇɈȼɂɇɂ ɁȺɄɈɇɈȾȺȼɋɌȼȺ

ȱɇɎɈɊɆȺɐȱɃɇȱ ɉɈȼȱȾɈɆɅȿɇɇə

Ⱥɧɚɬɨɥɢɣ Ɋɨɦɚɧɱɭɤ ɄȺɄ ɈɊȽȺɇɂɁɈȼȺɌɖ ɈȻɍɑȿɇɂȿ ɉɈ ȼɈɉɊɈɋȺɆ ɈɏɊȺɇɕ ɌɊɍȾȺ

Ɇɢɤɨɥɚ Ɏɟɞɨɪɟɧɤɨ ɇȺȼɑȺɇɇə ȱ ɉȿɊȿȼȱɊɄȺ ɁɇȺɇɖ Ɂ ɉɂɌȺɇɖ ɈɏɈɊɈɇɂ ɉɊȺɐȱ. ɉɊȺɄɌɂɑɇȱ ɉɂɌȺɇɇə

Ʉɨɫɬɹɧɬɢɧ Ɍɟɥɢɱɤɨ ȼȺɀɅɂȼɂɃ ȿɌȺɉ ɍ ɋɎȿɊȱ ɎɈɊɆɍȼȺɇɇə ɌȺ ɍȾɈɋɄɈɇȺɅȿɇɇə ɋɂɋɌȿɆɂ ɉɊɈɎȿɋȱɃɇɈȽɈ ɊɈɁȼɂɌɄɍ ɉɊȺɐȱȼɇɂɄȱȼ ɇȺ ȼɂɊɈȻɇɂɐɌȼȱ

ɁȺɄɈɇ ɍɄɊȺȲɇɂ «ɉɊɈ ɉɊɈɎȿɋȱɃɇɂɃ ɊɈɁȼɂɌɈɄ ɉɊȺɐȱȼɇɂɄȱȼ»

ɉɈɋɌȺɇɈȼȺ «ɉɊɈ ɁȺɌȼȿɊȾɀȿɇɇə ɉɈɊəȾɄɍ ɉȱȾɌȼȿɊȾɀȿɇɇə ɊȿɁɍɅɖɌȺɌȱȼ ɇȿɎɈɊɆȺɅɖɇɈȽɈ ɉɊɈɎȿɋȱɃɇɈȽɈ ɇȺȼɑȺɇɇə ɈɋȱȻ ɁȺ ɊɈȻȱɌɇɂɑɂɆɂ ɉɊɈɎȿɋȱəɆɂ»

ɁȺɉɂɌɍȼȺɅɂ? ȼȱȾɉɈȼȱȾȺȯɆɈ!

НАУКОВО-ВИРОБНИЧИЙ ЖУРНА Л

ОХОРОНА ПРАЦІ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ № 7 /2013 Адреса редакції 02100, КиївC100, вул. Попудренка, 10/1 Тел./факс: (044) 558-74-11 ECmail: mail@ohoronapraci.kiev.ua www.ohoronapraci.kiev.ua

Головний редактор Дмитро МАТВІЙЧУК Тел.: 558-74-11 Комп’ютерна верстка Юлія Богословська

Реклама Тел.: 296C05C65, 296C82C56 Відділ реалізації та маркетингу Тел.: 559C19C51, 558-74-27 Поліграфічні послуги Тел.: 559C62C79

Друкується мовою оригіналу За достовірність реклами несе відповідальність рекламодавець Надруковано в друкарні ДП «Редакція журналу «Охорона праці». 02100, КиївC100, вул. Попудренка, 10/1

НОВИНИ

НОВИНИ ЗАКОНОДАВСТВА ɉɊȿɁɂȾȿɇɌ ɍɄɊȺȲɇɂ ɍɤɚɡ ɜɿɞ 15 ɬɪɚɜɧɹ 2013 ɪ. ʋ 268/2013 «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧɢ ɞɨ ɩɭɧɤɬɭ 4 ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ». Ⱦɨ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞɧɟɫɟɧɨ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɞɨɰɿɥɶɧɨɫɬɿ ɧɚɞɚɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɞɨɩɨɦɨɝɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɦ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹɦ ɝɪɨɦɚɞɫɶɤɢɯ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ ɿɧɜɚɥɿɞɿɜ ɭ ɜɢɝɥɹɞɿ ɩɿɥɶɝ ɡ ɨɩɨɞɚɬɤɭɜɚɧɧɹ, ɩɨɜɨɪɨɬɧɨʀ ɬɚ ɛɟɡɩɨɜɨɪɨɬɧɨʀ ɮɿɧɚɧɫɨɜɨʀ ɞɨɩɨɦɨɝɢ, ɩɨɡɢɤ, ɫɩɪɢɹɧɧɹ ɜ ɧɚɞɚɧɧɿ ɩɪɿɨɪɢɬɟɬɿɜ ɩɪɢ ɪɨɡɦɿɳɟɧɧɿ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɡɚɦɨɜɥɟɧɧɹ, ɭ ɩɪɚɰɟɜɥɚɲɬɭɜɚɧɧɿ ɿɧɜɚɥɿɞɿɜ ɬɚ ɜ ɿɧɲɢɯ ɮɨɪɦɚɯ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɨɛɥɿɤɭ ɿ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɡɚ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹɦ ɬɚɤɨʀ ɞɨɩɨɦɨɝɢ. ɍɤɚɡ ɜɿɞ 15 ɬɪɚɜɧɹ 2013 ɪ. ʋ 265/2013 «ɉɪɨ ɪɿɲɟɧɧɹ Ɋɚɞɢ ɧɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɿ ɨɛɨɪɨɧɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 29 ɛɟɪɟɡɧɹ 2013 ɪɨɤɭ «ɉɢɬɚɧɧɹ ɩɪɨɬɢɞɿʀ ɡɚɝɪɨɡɚɦ ɿ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ ɧɚɫɥɿɞɤɿɜ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ». ɍɤɚɡɨɦ ɜɜɟɞɟɧɨ ɜ ɞɿɸ ɪɿɲɟɧɧɹ Ɋɚɞɢ ɧɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɿ ɨɛɨɪɨɧɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 29 ɛɟɪɟɡɧɹ 2013 ɪ. «ɉɢɬɚɧɧɹ ɩɪɨɬɢɞɿʀ ɡɚɝɪɨɡɚɦ ɿ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ ɧɚɫɥɿɞɤɿɜ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ». ɇɚɝɚɞɚɽɦɨ, ɳɨ ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɦ ɪɿɲɟɧɧɹɦ ɩɿɞɬɪɢɦɚɧɨ ɩɥɚɧ ɜɡɚɽɦɨɞɿʀ Ɂɛɪɨɣɧɢɯ ɋɢɥ ɍɤɪɚʀɧɢ ɬɚ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɪɨɬɢɞɿʀ ɡɚɝɪɨɡɚɦ ɿ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ ɧɚɫɥɿɞɤɿɜ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ. Ⱦɟɪɠɚɜɧɿɣ ɫɥɭɠɛɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɞɨɪɭɱɟɧɨ ɞɨɨɩɪɚɰɸɜɚɬɢ ɭ ɞɜɨɦɿɫɹɱɧɢɣ ɫɬɪɨɤ ɩɪɨɟɤɬ ɩɥɚɧɭ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɢɜɲɢ: ɡɚɥɭɱɟɧɧɹ ɫɢɥ ɿ ɡɚɫɨɛɿɜ ɜɧɭɬɪɿɲɧɿɯ ɜɿɣɫɶɤ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɜɧɭɬɪɿɲɧɿɯ ɫɩɪɚɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɞɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɡɚɜɞɚɧɶ ɡɚ ɜɢɡɧɚɱɟɧɢɦ ɩɟɪɟɥɿɤɨɦ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ; ɩɪɨɰɟɞɭɪɭ ɜɡɚɽɦɨɞɿʀ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɡ ɿɧɲɢɦɢ ɞɟɪɠɚɜɧɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɡ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɦɿɫɰɟɜɨɝɨ ɫɚɦɨɜɪɹɞɭɜɚɧɧɹ ɳɨɞɨ ɡɚɩɨɛɿɝɚɧɧɹ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɸ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɬɚ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ ʀɯ ɧɚɫɥɿɞɤɿɜ. ɍɤɚɡ ɜɿɞ 24 ɬɪɚɜɧɹ 2013 ɪ. ʋ 307/2013 «ɉɪɨ ɡɚɯɨɞɢ ɳɨɞɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɦɿɫɰɟɜɢɦɢ ɞɟɪɠɚɜɧɢɦɢ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɹɦɢ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɧɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɣ ɬɟɪɢɬɨɪɿʀ». ɍɤɚɡɨɦ ɩɨɫɢɥɟɧɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿɫɬɶ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ ɡɚ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɧɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɣ ɬɟɪɢɬɨɪɿʀ, ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ ɳɨɞɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ Ʉɨɧɫɬɢɬɭɰɿʀ ɬɚ ɡɚɤɨɧɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɚɤɬɿɜ ɉɪɟɡɢɞɟɧɬɚ ɍɤɪɚʀɧɢ, Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɿɧɲɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹ ɩɪɚɜ ɿ ɫɜɨɛɨɞ ɝɪɨɦɚɞɹɧ, ɿɧɲɢɯ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ, ɧɚɞɚɧɢɯ Ʉɨɧɫɬɢɬɭɰɿɽɸ ɬɚ ɡɚɤɨɧɚɦɢ ɍɤɪɚʀɧɢ. ɄȺȻȱɇȿɌ ɆȱɇȱɋɌɊȱȼ ɍɄɊȺȲɇɂ ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 15 ɤɜɿɬɧɹ 2013 ɪ. ʋ 347 «Ⱦɟɹɤɿ ɩɢɬɚɧɧɹ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɫɬɚɬɬɿ 26 ɬɚ ɱɚɫɬɢɧɢ ɞɪɭɝɨʀ ɫɬɚɬɬɿ 27 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɡɚɣɧɹɬɿɫɬɶ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ». ɉɨɫɬɚɧɨɜɨɸ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ ɉɨɪɹɞɨɤ ɤɨɦɩɟɧɫɚɰɿʀ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹɦ ɜɢɬɪɚɬ ɭ ɪɨɡɦɿɪɿ ɽɞɢɧɨɝɨ ɜɧɟɫɤɭ ɧɚ ɡɚɝɚɥɶɧɨɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɟ ɞɟɪɠɚɜɧɟ ɫɨɰɿɚɥɶɧɟ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɉɟɪɟɥɿɤ ɩɪɿɨɪɢɬɟɬɧɢɯ ɜɢɞɿɜ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɞɥɹ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɧɨɜɢɯ ɪɨɛɨɱɢɯ ɦɿɫɰɶ ɫɭɛ’ɽɤɬɚɦɢ ɦɚɥɨɝɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɧɢɰɬɜɚ. ɉɨɪɹɞɨɤ ɤɨɦɩɟɧɫɚɰɿʀ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹɦ ɜɢɬɪɚɬ ɭ ɪɨɡɦɿɪɿ ɽɞɢɧɨɝɨ ɜɧɟɫɤɭ ɧɚ ɡɚɝɚɥɶɧɨɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɟ ɞɟɪɠɚɜɧɟ ɫɨɰɿɚɥɶɧɟ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɦɟɯɚɧɿɡɦ ɜɢɩɥɚɬɢ ɤɨɦɩɟɧɫɚɰɿʀ ɮɚɤɬɢɱɧɢɯ ɜɢɬɪɚɬ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɧɚ ɫɩɥɚɬɭ ɽɞɢɧɨɝɨ ɜɧɟɫɤɭ ɧɚ ɡɚɝɚɥɶɧɨɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɟ ɞɟɪɠɚɜɧɟ ɫɨɰɿɚɥɶɧɟ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɡɚ ɩɪɚɰɟɜɥɚɲɬɭɜɚɧɧɹ ɨɫɿɛ, ɹɤɢɦ ɧɚɞɚɧɨ ɫɬɚɬɭɫ ɛɟɡɪɨɛɿɬɧɨɝɨ, ɧɚ ɧɨɜɿ ɪɨɛɨɱɿ ɦɿɫɰɹ. ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 29 ɤɜɿɬɧɹ 2013 ɪ. ʋ 329 «ɉɪɨ ɜɢɡɧɚɧɧɹ ɬɚɤɨɸ, ɳɨ ɜɬɪɚɬɢɥɚ ɱɢɧɧɿɫɬɶ, ɩɨɫɬɚɧɨɜɢ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 8 ɠɨɜɬɧɹ 2008 ɪ. ʋ 895». ȼɢɡɧɚɧɨ ɬɚɤɨɸ, ɳɨ ɜɬɪɚɬɢɥɚ ɱɢɧɧɿɫɬɶ, ɩɨɫɬɚɧɨɜɭ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 8 ɠɨɜɬɧɹ 2008 ɪ. ʋ 895 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɪɢɬɟɪɿʀɜ ɨɰɿɧɤɢ ɫɬɭɩɟɧɹ ɪɢɡɢɤɭ ɜɿɞ ɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɭ ɝɚɥɭɡɿ ɰɢɜɿɥɶɧɨʀ ɚɜɿɚɰɿʀ ɬɚ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɨɫɬɿ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ)». ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 13 ɬɪɚɜɧɹ 2013 ɪ. ʋ 333 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɪɹɞɤɭ ɩɪɢɞɛɚɧɧɹ, ɩɟɪɟɜɟɡɟɧɧɹ, ɡɛɟɪɿɝɚɧɧɹ, ɜɿɞɩɭɫɤɭ, ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɬɚ ɡɧɢɳɟɧɧɹ ɧɚɪɤɨɬɢɱɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ, ɩɫɢɯɨɬɪɨɩɧɢɯ ɪɟɱɨɜɢɧ ɿ ɩɪɟɤɭɪɫɨɪɿɜ ɭ ɡɚɤɥɚɞɚɯ ɨɯɨɪɨɧɢ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ». ɉɨɪɹɞɨɤ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɦɟɯɚɧɿɡɦ ɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɡɚɤɥɚɞɚɦɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ʀɯ ɩɿɞɩɨɪɹɞɤɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɮɨɪɦɢ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɨʀ ɡ ɜɢɝɨɬɨɜɥɟɧɧɹɦ, ɡɛɟɪɿɝɚɧɧɹɦ, ɩɟɪɟɜɟɡɟɧɧɹɦ, ɩɪɢɞɛɚɧɧɹɦ, ɪɟɚɥɿɡɚɰɿɽɸ (ɜɿɞɩɭɫɤɨɦ), ɜɜɟɡɟɧɧɹɦ ɧɚ ɬɟɪɢɬɨɪɿɸ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɜɢɜɟɡɟɧɧɹɦ ɡ ɬɟɪɢɬɨɪɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɬɪɚɧɡɢ2

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

ЗАКОНОДАВСТВО ɬɨɦ ɱɟɪɟɡ ɬɟɪɢɬɨɪɿɸ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹɦ, ɡɧɢɳɟɧɧɹɦ ɧɚɪɤɨɬɢɱɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ, ɩɫɢɯɨɬɪɨɩɧɢɯ ɪɟɱɨɜɢɧ ɿ ɩɪɟɤɭɪɫɨɪɿɜ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɨɫɨɛɥɢɜɨɫɬɿ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɥɿɤɭɜɚɥɶɧɨ-ɩɪɨɮɿɥɚɤɬɢɱɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɿɜ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɡɚɡɧɚɱɟɧɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ. ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 13 ɬɪɚɜɧɹ 2013 ɪ. ʋ 350 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɰɿɥɶɨɜɨʀ ɩɪɨɝɪɚɦɢ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ ɧɚ ɩɟɪɿɨɞ ɞɨ 2016 ɪɨɤɭ». Ɇɟɬɨɸ ɉɪɨɝɪɚɦɢ ɽ ɭɞɨɫɤɨɧɚɥɟɧɧɹ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɢɯ ɡɚɫɚɞ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɤɨɦɩɟɬɟɧɬɧɿɫɧɨɝɨ ɩɿɞɯɨɞɭ ɬɚ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɜɢɫɨɤɨɤɜɚɥɿɮɿɤɨɜɚɧɨɝɨ ɤɚɞɪɨɜɨɝɨ ɫɤɥɚɞɭ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ. ȼɢɤɨɧɚɧɧɹ ɉɪɨɝɪɚɦɢ ɞɚɫɬɶ ɡɦɨɝɭ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ: ɪɟɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ ɭ ɜɢɡɧɚɱɟɧɿ ɫɬɪɨɤɢ, ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɭɦɨɜ ɞɥɹ ɩɨɞɚɥɶɲɨɝɨ ɭɞɨɫɤɨɧɚɥɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɞɟɦɨɤɪɚɬɢɱɧɢɯ ɰɿɧɧɨɫɬɟɣ ɿ ɩɪɢɧɰɢɩɿɜ ɭɪɹɞɭɜɚɧɧɹ; ɪɟɚɥɿɡɚɰɿɸ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɤɚɞɪɨɜɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɭ ɫɮɟɪɿ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ, ɡɚɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɫɭɱɚɫɧɢɯ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɣ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɥɸɞɫɶɤɢɦɢ ɪɟɫɭɪɫɚɦɢ ɧɚ ɞɟɪɠɚɜɧɿɣ ɫɥɭɠɛɿ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɤɨɦɩɟɬɟɧɬɧɿɫɧɨɝɨ ɩɿɞɯɨɞɭ; ɧɚɭɤɨɜɟ ɫɭɩɪɨɜɨɞɠɟɧɧɹ ɪɟɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ, ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿɸ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɡ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹɦ ɤɪɚɳɨɝɨ ɦɿɠɧɚɪɨɞɧɨɝɨ ɞɨɫɜɿɞɭ; ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɦɨɧɿɬɨɪɢɧɝɭ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɿ ɬɚ ɟɮɟɤɬɢɜɧɨɫɬɿ ɪɟɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ, ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨʀ ɬɚ ɩɨɥɿɬɢɱɧɨ ɧɟɭɩɟɪɟɞɠɟɧɨʀ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ. ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 15 ɬɪɚɜɧɹ 2013 ɪ. ʋ 340 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɪɹɞɤɭ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿɜ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɨɫɿɛ ɡɚ ɪɨɛɿɬɧɢɱɢɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɹɦɢ». ɉɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɦɢ, ɭɫɬɚɧɨɜɚɦɢ, ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹɦɢ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɮɨɪɦɢ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ, ɹɤɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɸɬɶ ɜɢɦɨɝɚɦ, ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɦ Ɇɿɧɫɨɰɩɨɥɿɬɢɤɢ ɬɚ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨɦ ɨɫɜɿɬɢ ɿ ɧɚɭɤɢ. Ɉɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹ ɪɨɛɨɬɢ ɡ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɸ ɫɥɭɠɛɨɸ ɡɚɣɧɹɬɨɫɬɿ ɬɚ ʀʀ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ. ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɧɚɛɢɪɚɽ ɱɢɧɧɨɫɬɿ 28.11.2013 ɪ. ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 20 ɬɪɚɜɧɹ 2013 ɪ. ʋ 359 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɪɹɞɤɭ ɜɢɞɚɱɿ ɞɨɡɜɨɥɭ ɧɚ ɧɚɣɦɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɞɥɹ ɩɨɞɚɥɶɲɨɝɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɧɢɦɢ ɪɨɛɨɬɢ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɜ ɿɧɲɨɝɨ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ». ɉɨɪɹɞɨɤ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɩɪɨɰɟɞɭɪɭ ɜɢɞɚɱɿ ɞɨɡɜɨɥɭ ɧɚ ɧɚɣɦɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɞɥɹ ɩɨɞɚɥɶɲɨɝɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɧɢɦɢ ɪɨɛɨɬɢ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɜ ɿɧɲɨɝɨ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɧɚ ɭɦɨɜɚɯ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɞɨɝɨɜɨɪɭ. Ⱦɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ – ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ, ɹɤɿ ɧɚɣɦɚɸɬɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɞɥɹ ɩɨɞɚɥɶɲɨɝɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɧɢɦɢ ɪɨɛɨɬɢ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɜ ɿɧɲɨɝɨ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ, ɛɟɡ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɝɨ ɞɨɡɜɨɥɭ ɡɚɛɨɪɨɧɹɽɬɶɫɹ. Ⱦɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɫɭɛ’ɽɤɬɚ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ – ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɡ ɧɚɣɦɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɞɥɹ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ʀɯɧɶɨʀ ɩɪɚɰɿ ɿɧɲɢɦ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɦ ɡɚɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɧɢɦ ɭ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿɣɧɿɣ ɤɚɪɬɰɿ, ɳɨ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɭɽ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿʀ ɸɪɢɞɢɱɧɨʀ ɨɫɨɛɢ ɚɛɨ ɮɿɡɢɱɧɨʀ ɨɫɨɛɢ – ɩɿɞɩɪɢɽɦɰɹ, ɹɤ ɨɞɢɧ ɡ ɨɫɧɨɜɧɢɯ ɜɢɞɿɜ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɬɚ ɩɪɨɜɚɞɢɬɶɫɹ ɥɢɲɟ ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɞɨɡɜɨɥɭ, ɜɢɞɚɧɨɝɨ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɸ ɫɥɭɠɛɨɸ ɡɚɣɧɹɬɨɫɬɿ. Ɏɨɪɦɚ ɞɨɡɜɨɥɭ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɚ ɭ ɞɨɞɚɬɤɭ ɞɨ ɉɨɪɹɞɤɭ. ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 5 ɱɟɪɜɧɹ 2013 ɪ. ʋ 359 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɩɟɪɟɥɿɤɭ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ, ɜ ɹɤɢɯ ɫɬɜɨɪɸɽɬɶɫɹ ɜɿɞɨɦɱɚ ɩɨɠɟɠɧɚ ɨɯɨɪɨɧɚ». Ⱦɨ ɩɟɪɟɥɿɤɭ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ, ɜ ɹɤɢɯ ɫɬɜɨɪɸɽɬɶɫɹ ɜɿɞɨɦɱɚ ɩɨɠɟɠɧɚ ɨɯɨɪɨɧɚ, ɜɿɞɧɟɫɟɧɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɭɫɬɚɧɨɜɢ, ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ, ɳɨ ɧɚɥɟɠɚɬɶ ɞɨ ɫɮɟɪɢ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ: Ɇɿɧɨɛɨɪɨɧɢ; Ɇɿɧɿɧɮɪɚɫɬɪɭɤɬɭɪɢ (ɨɛ’ɽɤɬɢ ɡɚɥɿɡɧɢɱɧɨɝɨ, ɚɜɿɚɰɿɣɧɨɝɨ, ɦɨɪɫɶɤɨɝɨ, ɪɿɱɤɨɜɨɝɨ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɭ); Ⱥɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿʀ Ⱦɟɪɠɩɪɢɤɨɪɞɨɧɫɥɭɠɛɢ; Ⱦɟɪɠɥɿɫɚɝɟɧɬɫɬɜɚ; Ⱦɟɪɠɪɟɡɟɪɜɭ; Ⱥɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿʀ Ⱦɟɪɠɫɩɟɰɡɜ’ɹɡɤɭ; ɋɥɭɠɛɢ ɡɨɜɧɿɲɧɶɨʀ ɪɨɡɜɿɞɤɢ; Ⱦɉɬɋ. ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 19 ɱɟɪɜɧɹ 2013 ɪ. ʋ 426 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɪɹɞɤɭ ɬɚ ɭɦɨɜ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɡɚɪɨɛɿɬɧɨʀ ɩɥɚɬɢ ɞɥɹ ɨɛɱɢɫɥɟɧɧɹ ɩɟɧɫɿʀ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɫɥɭɠɛɨɜɰɹ». ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɧɚɛɢɪɚɽ ɱɢɧɧɨɫɬɿ ɡ ɞɧɹ ɧɚɛɪɚɧɧɹ ɱɢɧɧɨɫɬɿ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɞɟɪɠɚɜɧɭ ɫɥɭɠɛɭ» ɜɿɞ 17 ɥɢɫɬɨɩɚɞɚ 2011 ɪ. ʋ 4050-VI. ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 19 ɱɟɪɜɧɹ 2013 ɪ. ʋ 429 «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧɢ ɞɨ ɩɭɧɤɬɭ 2 ɩɨɫɬɚɧɨɜɢ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 27 ɱɟɪɜɧɹ 2003 ɪ. ʋ 994». ɉɨɫɬɚɧɨɜɨɸ ɜɧɨɫɹɬɶɫɹ ɡɦɿɧɢ ɞɨ ɩɭɧɤɬɭ 2 ɩɨɫɬɚɧɨɜɢ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 27 ɱɟɪɜɧɹ 2003 ɪ. ʋ 994 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɩɟɪɟɥɿɤɭ ɡɚɯɨɞɿɜ ɬɚ ɡɚɫɨɛɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɜɢɬɪɚɬɢ ɧɚ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɬɚ ɩɪɢɞɛɚɧɧɹ ɹɤɢɯ ɜɤɥɸɱɚɸɬɶɫɹ ɞɨ ɜɢɬɪɚɬ», ɡ ɦɟɬɨɸ ɩɪɢɜɟɞɟɧɧɹ ʀʀ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɶ ɡ ɜɢɦɨɝɚɦɢ ɩɭɧɤɬɭ 138.8 ɫɬ. 138 ɉɨɞɚɬɤɨɜɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɍɤɪɚʀɧɢ. Ɋɨɡɩɨɪɹɞɠɟɧɧɹ ɜɿɞ 22 ɬɪɚɜɧɹ 2013 ɪ. ʋ 326-ɪ «ɉɪɨ ɭɬɜɨɪɟɧɧɹ Ɇɿɠɜɿɞɨɦɱɨʀ ɤɨɦɿɫɿʀ ɡ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ ɚɜɚɪɿɣɧɨ-ɪɹɬɭɜɚɥɶɧɢɯ ɫɥɭɠɛ ɬɚ ɪɹɬɭɜɚɥɶɧɢɤɿɜ». ɍɬɜɨɪɟɧɨ Ɇɿɠɜɿɞɨɦɱɭ ɤɨɦɿɫɿɸ ɡ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ ɚɜɚɪɿɣɧɨ-ɪɹɬɭɜɚɥɶɧɢɯ ɫɥɭɠɛ ɬɚ ɪɹɬɭɜɚɥɶɧɢɤɿɜ ɬɚ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ ʀʀ ɩɟɪɫɨɧɚɥɶɧɢɣ ɫɤɥɚɞ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

НОВИНИ

ɆȱɇȱɋɌȿɊɋɌȼɈ ȿɇȿɊȽȿɌɂɄɂ ɌȺ ȼɍȽȱɅɖɇɈȲ ɉɊɈɆɂɋɅɈȼɈɋɌȱ ɍɄɊȺȲɇɂ ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 16.05.2013 ʋ 273 «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɉɪɚɜɢɥ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ». Ɂ ɦɟɬɨɸ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɽɞɢɧɢɯ ɜɢɦɨɝ ɳɨɞɨ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ ɟɥɟɤɬɪɨɟɧɟɪɝɿʀ, ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɹɤɢɯ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɜɚɬɢɦɟ ɧɚɞɿɣɧɭ, ɛɟɡɩɟɱɧɭ ɬɚ ɟɮɟɤɬɢɜɧɭ ɪɨɛɨɬɭ ɰɢɯ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ, Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨ ɟɧɟɪɝɟɬɢɤɢ ɬɚ ɜɭɝɿɥɶɧɨʀ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɧɚɤɚɡɨɦ ɜɿɞ 16.05.2013 ʋ 273 ɜɢɤɥɸɱɢɥɨ ɿɡ ɉɪɚɜɢɥ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɯ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɩɚɥɢɜɚ ɬɚ ɟɧɟɪɝɟɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 25.07.2006 ʋ 258, ɨɤɪɟɦɿ ɧɨɪɦɢ, ɹɤɿ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɥɢ, ɳɨ: ɞɥɹ ɨɮɨɪɦɥɟɧɧɹ ɩɿɞɤɥɸɱɟɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɢ ɞɨ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɨʀ ɦɟɪɟɠɿ ɡɚɦɨɜɧɢɤ ɩɨɜɢɧɟɧ ɛɭɜ ɧɚɞɚɬɢ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪɭ Ⱦɟɪɠɟɧɟɪɝɨɧɚɝɥɹɞɭ (ɟɥɟɤɬɪɨɩɟɪɟɞɚɜɚɥɶɧɿɣ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ) ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɭ ɞɥɹ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɨɝɥɹɞɭ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɧɟɨɛɯɿɞɧɭ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɿɸ; ɩɿɞɤɥɸɱɟɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɢ ɡɚɤɿɧɱɟɧɨɝɨ ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɨɦ ɨɛ’ɽɤɬɚ, ɹɤɢɣ ɩɪɢɣɦɚɽɬɶɫɹ ɜ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ, ɞɨ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɨʀ ɦɟɪɟɠɿ ɩɪɨɜɨɞɢɥɨɫɹ ɜɥɚɫɧɢɤɨɦ ɦɟɪɟɠ ɩɿɫɥɹ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɨɝɥɹɞɭ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɢ. Ɍɚɤɨɠ ɫɤɚɫɨɜɚɧɨ ɧɨɪɦɭ, ɹɤɨɸ ɜɢɡɧɚɱɚɜɫɹ ɩɟɪɟɥɿɤ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ, ɳɨɞɨ ɹɤɢɯ ɩɪɨɜɨɞɢɜɫɹ ɬɟɯɧɿɱɧɢɣ ɨɝɥɹɞ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ. ɆȱɇȱɋɌȿɊɋɌȼɈ ɋɈɐȱȺɅɖɇɈȲ ɉɈɅȱɌɂɄɂ ɍɄɊȺȲɇɂ ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 07.03.2013 ʋ 103 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɪɹɞɤɭ ɧɚɞɚɧɧɹ ɞɨɩɨɦɨɝɢ ɩɨ ɱɚɫɬɤɨɜɨɦɭ ɛɟɡɪɨɛɿɬɬɸ». ɉɨɪɹɞɨɤ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɦɟɯɚɧɿɡɦ ɬɚ ɭɦɨɜɢ ɧɚɞɚɧɧɹ ɡɚɫɬɪɚɯɨɜɚɧɢɦ ɨɫɨɛɚɦ ɞɨɩɨɦɨɝɢ ɩɨ ɱɚɫɬɤɨɜɨɦɭ ɛɟɡɪɨɛɿɬɬɸ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɉɨɪɹɞɤɭ ɩɪɚɜɨ ɧɚ ɞɨɩɨɦɨɝɭ ɩɨ ɱɚɫɬɤɨɜɨɦɭ ɛɟɡɪɨɛɿɬɬɸ ɦɚɸɬɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ, ɹɤɿ ɩɪɨɬɹɝɨɦ 12 ɦɿɫɹɰɿɜ, ɳɨ ɩɟɪɟɞɭɜɚɥɢ ɦɿɫɹɰɸ, ɜ ɹɤɨɦɭ ɩɨɱɚɥɨɫɹ ɫɤɨɪɨɱɟɧɧɹ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨʀ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨɦ ɬɪɢɜɚɥɨɫɬɿ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɱɚɫɭ, ɩɪɚɰɸɜɚɥɢ ɧɟ ɦɟɧɲɟ ɲɟɫɬɢ ɤɚɥɟɧɞɚɪɧɢɯ ɦɿɫɹɰɿɜ, ɡɚ ɹɤɢɯ ɫɩɥɚɱɟɧɨ ɽɞɢɧɢɣ ɜɧɟɫɨɤ ɧɚ ɡɚɝɚɥɶɧɨɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɟ ɞɟɪɠɚɜɧɟ ɫɨɰɿɚɥɶɧɟ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɜ ɪɨɡɦɿɪɿ, ɧɟ ɦɟɧɲɨɦɭ, ɧɿɠ ɦɿɧɿɦɚɥɶɧɢɣ ɪɨɡɦɿɪ ɫɬɪɚɯɨɜɨɝɨ ɜɧɟɫɤɭ, ɬɚ ɭ ɹɤɢɯ ɫɤɨɪɨɱɟɧɧɹ ɬɪɢɜɚɥɨɫɬɿ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɱɚɫɭ ɫɬɚɧɨɜɢɬɶ 50 ɿ ɛɿɥɶɲɟ ɜɿɞɫɨɬɤɿɜ ɧɚ ɦɿɫɹɰɶ. ɉɪɚɜɨ ɧɚ ɡɚɡɧɚɱɟɧɭ ɞɨɩɨɦɨɝɭ ɬɚɤɨɠ ɦɚɸɬɶ ɨɫɨɛɢ, ɹɤɿ ɩɟɪɟɛɭɜɚɥɢ ɭ ɜɿɞɩɭɫɬɰɿ ɞɥɹ ɞɨɝɥɹɞɭ ɡɚ ɞɢɬɢɧɨɸ ɞɨ ɞɨɫɹɝɧɟɧɧɹ ɧɟɸ ɬɪɢɪɿɱɧɨɝɨ ɜɿɤɭ ɿ ɧɚ ɞɟɧɶ ɩɨɱɚɬɤɭ ɡɭɩɢɧɟɧɧɹ (ɫɤɨɪɨɱɟɧɧɹ) ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɩɪɢɫɬɭɩɢɥɢ ɞɨ ɪɨɛɨɬɢ. Ⱦɨɩɨɦɨɝɚ ɩɨ ɱɚɫɬɤɨɜɨɦɭ ɛɟɡɪɨɛɿɬɬɸ ɧɚɞɚɽɬɶɫɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɦ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ʀɯɧɶɨʀ ɮɨɪɦɢ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɬɚ ɩɿɞɩɨɪɹɞɤɭɜɚɧɧɹ, ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɹɤɢɯ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɚ ɡ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɨɦ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ, ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ ɡɚɣɧɹɬɨɫɬɿ ɍɤɪɚʀɧɢ. ȼɢɩɥɚɬɚ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ ɞɨɩɨɦɨɝɢ ɩɨ ɱɚɫɬɤɨɜɨɦɭ ɛɟɡɪɨɛɿɬɬɸ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɨɦ ɭ ɪɚɡɿ ɡɭɩɢɧɟɧɧɹ (ɫɤɨɪɨɱɟɧɧɹ) ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ. ɆȱɇȱɋɌȿɊɋɌȼɈ ɈɏɈɊɈɇɂ ɁȾɈɊɈȼ’ə ɍɄɊȺȲɇɂ ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 10.04.2013 ʋ 287 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɭɧɿɮɿɤɨɜɚɧɢɯ ɮɨɪɦ ɚɤɬɿɜ, ɹɤɿ ɫɤɥɚɞɚɸɬɶɫɹ ɡɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɩɟɪɟɜɿɪɨɤ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɭ ɱɚɫɬɢɧɿ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɫɚɧɿɬɚɪɧɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ». ɇɚɤɚɡɨɦ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ: ɍɧɿɮɿɤɨɜɚɧɭ ɮɨɪɦɭ Ⱥɤɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɫɚɧɿɬɚɪɧɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɭ ɫɮɟɪɿ ɩɢɬɧɨʀ ɜɨɞɢ ɬɚ ɩɢɬɧɨɝɨ ɜɨɞɨɩɨɫɬɚɱɚɧɧɹ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ; ɍɧɿɮɿɤɨɜɚɧɭ ɮɨɪɦɭ Ⱥɤɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɫɚɧɿɬɚɪɧɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɧɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ; ɍɧɿɮɿɤɨɜɚɧɭ ɮɨɪɦɭ Ⱥɤɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɫɚɧɿɬɚɪɧɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɜ ɞɨɲɤɿɥɶɧɨɦɭ ɧɚɜɱɚɥɶɧɨɦɭ ɡɚɤɥɚɞɿ; ɍɧɿɮɿɤɨɜɚɧɭ ɮɨɪɦɭ Ⱥɤɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɫɚɧɿɬɚɪɧɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɭ ɥɿɤɭɜɚɥɶɧɨ-ɩɪɨɮɿɥɚɤɬɢɱɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɚɯ; ɍɧɿɮɿɤɨɜɚɧɭ ɮɨɪɦɭ Ⱥɤɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɫɚɧɿɬɚɪɧɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɧɚ ɪɚɞɿɨɬɟɯɧɿɱɧɨɦɭ ɨɛ’ɽɤɬɿ (ɊɌɈ). ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 13.05.2013 ʋ 368 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ Ⱦɟɪɠɚɜɧɢɯ ɝɿɝɿɽɧɿɱɧɢɯ ɩɪɚɜɢɥ ɿ ɧɨɪɦ «Ɋɟɝɥɚɦɟɧɬ ɦɚɤɫɢɦɚɥɶɧɢɯ ɪɿɜɧɿɜ ɨɤɪɟɦɢɯ ɡɚɛɪɭɞɧɸɸɱɢɯ ɪɟɱɨɜɢɧ ɭ ɯɚɪɱɨɜɢɯ ɩɪɨɞɭɤɬɚɯ»». Ⱦɟɪɠɚɜɧɿ ɝɿɝɿɽɧɿɱɧɿ ɩɪɚɜɢɥɚ ɿ ɧɨɪɦɢ «Ɋɟɝɥɚɦɟɧɬ ɦɚɤɫɢɦɚɥɶɧɢɯ ɪɿɜɧɿɜ ɨɤɪɟɦɢɯ ɡɚɛɪɭɞɧɸɸɱɢɯ ɪɟɱɨɜɢɧ ɭ ɯɚɪɱɨɜɢɯ ɩɪɨɞɭɤɬɚɯ» ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɸɬɶ ɦɚɤɫɢɦɚɥɶɧɿ ɪɿɜɧɿ ɨɤɪɟɦɢɯ ɡɚɛɪɭɞɧɸɸɱɢɯ ɪɟɱɨɜɢɧ ɭ ɯɚɪɱɨɜɢɯ ɩɪɨɞɭɤɬɚɯ. Ɋɟɝɥɚɦɟɧɬ ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɽɬɶɫɹ ɞɥɹ ɜɫɿɯ ɨɩɟɪɚɬɨɪɿɜ ɪɢɧɤɭ, ɹɤɿ ɜɢɪɨɛɥɹɸɬɶ ɯɚɪɱɨɜɿ ɩɪɨɞɭɤɬɢ, ɡɚɡɧɚɱɟɧɿ ɭ ɞɨɞɚɬɤɭ ɞɨ Ɋɟɝɥɚɦɟɧɬɭ. ɏɚɪɱɨɜɿ ɩɪɨɞɭɤɬɢ ɬɚ/ɚɛɨ ɿɧɝɪɟɞɿɽɧɬɢ ɧɟ ɦɨɠɭɬɶ ɩɟɪɟɛɭɜɚɬɢ ɜ ɨɛɿɝɭ, ɹɤɳɨ ɜɨɧɢ ɦɿɫɬɹɬɶ ɡɚɛɪɭɞɧɸɸɱɿ ɪɟɱɨɜɢɧɢ ɡ ɩɟɪɟɜɢɳɟɧɧɹɦ ɦɚɤɫɢɦɚɥɶɧɢɯ ɪɿɜɧɿɜ, ɧɚɜɟɞɟɧɢɯ ɭ Ⱦɨɞɚɬɤɭ. 4

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

ЗАКОНОДАВСТВО

ɆȱɇȱɋɌȿɊɋɌȼɈ ȼɇɍɌɊȱɒɇȱɏ ɋɉɊȺȼ ɍɄɊȺȲɇɂ ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 15.04.2013 ʋ 365 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ Ʌɿɰɟɧɡɿɣɧɢɯ ɭɦɨɜ ɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɨɯɨɪɨɧɧɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ». Ʌɿɰɟɧɡɿɣɧɿ ɭɦɨɜɢ ɜɢɡɧɚɱɚɸɬɶ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɿ ɬɚ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɿ ɜɢɦɨɝɢ ɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɨɯɨɪɨɧɧɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ. Ʌɿɰɟɧɡɿɣɧɿ ɭɦɨɜɢ ɽ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɢɦɢ ɞɥɹ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɫɭɛ’ɽɤɬɚɦɢ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ, ɹɤɿ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ɨɯɨɪɨɧɧɭ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ. ɆȱɇȱɋɌȿɊɋɌȼɈ ɈȻɈɊɈɇɂ ɍɄɊȺȲɇɂ ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 27.03.2013 ʋ 198 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɪɹɞɤɭ ɜɡɚɽɦɨɞɿʀ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɨɛɨɪɨɧɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɸ ɫɥɭɠɛɨɸ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɹɤ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɦ ɨɪɝɚɧɨɦ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɹɤɨɝɨ ɫɩɪɹɦɨɜɭɽɬɶɫɹ ɿ ɤɨɨɪɞɢɧɭɽɬɶɫɹ Ʉɚɛɿɧɟɬɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɱɟɪɟɡ Ɇɿɧɿɫɬɪɚ ɨɛɨɪɨɧɢ ɍɤɪɚʀɧɢ». ɉɨɪɹɞɨɤ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɿ ɬɚ ɩɪɨɰɟɞɭɪɧɿ ɩɢɬɚɧɧɹ ɜɡɚɽɦɨɞɿʀ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɨɛɨɪɨɧɢ ɡ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɸ ɫɥɭɠɛɨɸ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɭ ɩɪɨɰɟɫɿ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɫɮɟɪɚɯ. ɉɨɪɹɞɨɤ ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɨ ɧɚ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɭɡɝɨɞɠɟɧɨɫɬɿ, ɩɥɚɧɨɦɿɪɧɨɫɬɿ ɬɚ ɰɿɥɿɫɧɨɫɬɿ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɟɮɟɤɬɢɜɧɨɫɬɿ ʀʀ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ. ɆȱɇȱɋɌȿɊɋɌȼɈ ȱɇɎɊȺɋɌɊɍɄɌɍɊɂ ɍɄɊȺȲɇɂ ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 18.04.2013 ʋ 235 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɪɹɞɤɭ ɨɮɨɪɦɥɟɧɧɹ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ ɩɪɨ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɿ ɩɪɚɜɨɩɨɪɭɲɟɧɧɹ ɧɚ ɦɨɪɫɶɤɨɦɭ ɬɚ ɪɿɱɤɨɜɨɦɭ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɿ». ɉɨɪɹɞɨɤ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɩɪɨɰɟɞɭɪɭ ɨɮɨɪɦɥɟɧɧɹ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ ɩɪɨ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɿ ɩɪɚɜɨɩɨɪɭɲɟɧɧɹ ɧɚ ɦɨɪɫɶɤɨɦɭ ɬɚ ɪɿɱɤɨɜɨɦɭ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɿ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɦɨɪɫɶɤɨɝɨ ɿ ɪɿɱɤɨɜɨɝɨ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɭ, ɩɪɢɬɹɝɧɟɧɧɹ ɞɨ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɨʀ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɨɫɬɿ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɭɫɬɚɧɨɜ, ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɮɨɪɦ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɬɚ ɜɿɞɨɦɱɨʀ ɧɚɥɟɠɧɨɫɬɿ ɿ ɝɪɨɦɚɞɹɧ ɭ ɪɚɡɿ ɜɱɢɧɟɧɧɹ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɯ ɩɪɚɜɨɩɨɪɭɲɟɧɶ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɢɯ Ʉɨɞɟɤɫɨɦ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɪɨ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɿ ɩɪɚɜɨɩɨɪɭɲɟɧɧɹ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɬɚ ɜɟɞɟɧɧɹ ɞɿɥɨɜɨɞɫɬɜɚ ɭ ɫɩɪɚɜɚɯ ɩɪɨ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɿ ɩɪɚɜɨɩɨɪɭɲɟɧɧɹ. ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 24.04.2013 ʋ 254 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ȱɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɡ ɨɮɨɪɦɥɟɧɧɹ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ ɩɪɨ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɿ ɩɪɚɜɨɩɨɪɭɲɟɧɧɹ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɸ ɿɧɫɩɟɤɰɿɽɸ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɛɟɡɩɟɤɢ ɧɚ ɧɚɡɟɦɧɨɦɭ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɿ». ȱɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɽ ɩɨɪɹɞɨɤ ɨɮɨɪɦɥɟɧɧɹ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ ɬɚ ɪɨɡɝɥɹɞɭ ɫɩɪɚɜ ɩɪɨ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɿ ɩɪɚɜɨɩɨɪɭɲɟɧɧɹ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɿ ɡ ɩɨɪɭɲɟɧɧɹɦ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɩɪɨ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɶɧɢɣ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬ, ɭɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɢɦɢ ɧɚ ɬɟ ɩɨɫɚɞɨɜɢɦɢ ɨɫɨɛɚɦɢ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɿɧɫɩɟɤɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɛɟɡɩɟɤɢ ɧɚ ɧɚɡɟɦɧɨɦɭ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɿ ɬɚ ʀʀ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ. ɇɚɤɚɡɨɦ ɬɚɤɨɠ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ ɮɨɪɦɢ: ɩɪɨɬɨɤɨɥɭ ɩɪɨ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɿ ɩɪɚɜɨɩɨɪɭɲɟɧɧɹ, ɠɭɪɧɚɥɭ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿʀ ɩɪɨɬɨɤɨɥɿɜ ɬɚ ɫɟɪɿʀ ɛɥɚɧɤɿɜ ɩɪɨɬɨɤɨɥɿɜ; ɩɨɫɬɚɧɨɜɢ ɩɪɨ ɧɚɤɥɚɞɟɧɧɹ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɫɬɹɝɧɟɧɧɹ ɬɚ ɠɭɪɧɚɥɭ ʀɯ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿʀ; ɩɨɫɬɚɧɨɜɢ ɩɪɨ ɡɚɤɪɢɬɬɹ ɫɩɪɚɜɢ ɩɪɨ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɿ ɩɪɚɜɨɩɨɪɭɲɟɧɧɹ. ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 07.05.2013 ʋ 286 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɪɚɜɢɥ ɚɜɚɪɿɣɧɨ-ɪɹɬɭɜɚɥɶɧɨɝɨ ɬɚ ɩɪɨɬɢɩɨɠɟɠɧɨɝɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɩɨɥɶɨɬɿɜ ɭ ɰɢɜɿɥɶɧɿɣ ɚɜɿɚɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ». ɉɪɚɜɢɥɚ ɜɢɡɧɚɱɚɸɬɶ ɩɨɪɹɞɨɤ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɿ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɚɜɚɪɿɣɧɨ-ɪɹɬɭɜɚɥɶɧɨɝɨ ɬɚ ɩɪɨɬɢɩɨɠɟɠɧɨɝɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɩɨɥɶɨɬɿɜ, ɚɜɚɪɿɣɧɨ-ɪɹɬɭɜɚɥɶɧɢɯ ɪɨɛɿɬ ɧɚ ɬɟɪɢɬɨɪɿʀ ɚɟɪɨɩɨɪɬɿɜ (ɚɟɪɨɞɪɨɦɿɜ) ɿ ɜ ɪɚɣɨɧɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɨɫɬɿ ɚɟɪɨɞɪɨɦɿɜ ɡɚ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɩɨɲɭɤɨɜɢɯ ɬɚ ɚɜɚɪɿɣɧɨ-ɪɹɬɭɜɚɥɶɧɢɯ ɪɨɛɿɬ ɭ ɰɢɜɿɥɶɧɿɣ ɚɜɿɚɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ. ɉɪɚɜɢɥɚ ɩɨɲɢɪɸɸɬɶɫɹ ɧɚ ɮɿɡɢɱɧɢɯ ɿ ɸɪɢɞɢɱɧɢɯ ɨɫɿɛ, ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɮɨɪɦɢ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɬɚ ɩɿɞɩɨɪɹɞɤɭɜɚɧɧɹ, ɧɚ ɹɤɢɯ ɩɨɤɥɚɞɟɧɨ ɚɜɚɪɿɣɧɨ-ɪɹɬɭɜɚɥɶɧɟ ɬɚ ɩɪɨɬɢɩɨɠɟɠɧɟ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɩɨɥɶɨɬɿɜ. ɆȱɇȱɋɌȿɊɋɌȼɈ ȺȽɊȺɊɇɈȲ ɉɈɅȱɌɂɄɂ ɌȺ ɉɊɈȾɈȼɈɅɖɋɌȼȺ ɍɄɊȺȲɇɂ ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 11.04.2013 ʋ 255 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ȼɢɦɨɝ ɞɨ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɿ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɨɝɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɜɢɤɨɧɚɜɰɿɜ (ɪɨɡɪɨɛɧɢɤɿɜ) ɪɨɛɿɬ ɿɡ ɡɟɦɥɟɭɫɬɪɨɸ». ȼɢɦɨɝɢ ɩɨɲɢɪɸɸɬɶɫɹ ɧɚ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ, ɹɤɿ ɜɢɤɨɧɭɸɬɶ ɪɨɛɨɬɢ ɿɡ ɡɟɦɥɟɭɫɬɪɨɸ (ɨɛɫɬɟɠɭɜɚɥɶɧɿ, ɜɢɲɭɤɭɜɚɥɶɧɿ, ɬɨɩɨɝɪɚɮɨ-ɝɟɨɞɟɡɢɱɧɿ, ɤɚɪɬɨɝɪɚɮɿɱɧɿ, ɩɪɨɟɤɬɧɿ ɬɚ ɩɪɨɟɤɬɧɨ-ɜɢɲɭɤɭɜɚɥɶɧɿ), ɳɨ ɜɢɤɨɧɭɸɬɶɫɹ ɡ ɦɟɬɨɸ ɫɤɥɚɞɚɧɧɹ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɿʀ ɿɡ ɡɟɦɥɟɭɫɬɪɨɸ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

НОВИНИ

ɆȱɇȱɋɌȿɊɋɌȼɈ ȿɄɈɅɈȽȱȲ ɌȺ ɉɊɂɊɈȾɇɂɏ ɊȿɋɍɊɋȱȼ ɍɄɊȺȲɇɂ ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 28.03.2013 ʋ 133 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɮɨɪɦ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɭ ɫɮɟɪɿ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɝɟɨɥɨɝɿɱɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɸ». ɇɚɤɚɡɨɦ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ ɬɚɤɿ ɮɨɪɦɢ: ɉɨɜɿɞɨɦɥɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɩɥɚɧɨɜɨʀ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ; ɇɚɩɪɚɜɥɟɧɧɹ ɧɚ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ; Ⱥɤɬ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɭ ɫɮɟɪɿ ɜɢɞɨɛɭɜɚɧɧɹ ɤɨɪɢɫɧɢɯ ɤɨɩɚɥɢɧ (ɦɟɬɚɥɿɱɧɿ ɪɭɞɢ, ɧɟɦɟɬɚɥɿɱɧɿ ɤɨɪɢɫɧɿ ɤɨɩɚɥɢɧɢ, ɝɨɪɸɱɿ ɬɜɟɪɞɿ ɤɨɪɢɫɧɿ ɤɨɩɚɥɢɧɢ); Ⱥɤɬ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɭ ɫɮɟɪɿ ɜɢɞɨɛɭɜɚɧɧɹ ɤɨɪɢɫɧɢɯ ɤɨɩɚɥɢɧ (ɝɨɪɸɱɿ ɝɚɡɨɩɨɞɿɛɧɿ ɬɚ ɪɿɞɤɿ ɤɨɪɢɫɧɿ ɤɨɩɚɥɢɧɢ); Ⱥɤɬ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɭ ɫɮɟɪɿ ɜɢɞɨɛɭɜɚɧɧɹ ɤɨɪɢɫɧɢɯ ɤɨɩɚɥɢɧ (ɜɨɞɢ, ɝɪɹɡɿ ɥɿɤɭɜɚɥɶɧɿ); Ⱥɤɬ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɭ ɫɮɟɪɿ ɝɟɨɥɨɝɿɱɧɨɝɨ ɜɢɜɱɟɧɧɹ ɧɚɞɪ, ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɞɨɫɥɿɞɧɨ-ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɪɨɡɪɨɛɤɢ ɪɨɞɨɜɢɳ ɤɨɪɢɫɧɢɯ ɤɨɩɚɥɢɧ ɡɚɝɚɥɶɧɨɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɡɧɚɱɟɧɧɹ (ɦɟɬɚɥɿɱɧɿ ɪɭɞɢ, ɧɟɦɟɬɚɥɿɱɧɿ ɤɨɪɢɫɧɿ ɤɨɩɚɥɢɧɢ, ɝɨɪɸɱɿ ɬɜɟɪɞɿ ɤɨɪɢɫɧɿ ɤɨɩɚɥɢɧɢ); Ⱥɤɬ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɭ ɫɮɟɪɿ ɝɟɨɥɨɝɿɱɧɨɝɨ ɜɢɜɱɟɧɧɹ ɧɚɞɪ, ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɞɨɫɥɿɞɧɨ-ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɪɨɡɪɨɛɤɢ ɪɨɞɨɜɢɳ ɤɨɪɢɫɧɢɯ ɤɨɩɚɥɢɧ ɡɚɝɚɥɶɧɨɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɡɧɚɱɟɧɧɹ (ɝɨɪɸɱɿ ɝɚɡɨɩɨɞɿɛɧɿ ɬɚ ɪɿɞɤɿ ɤɨɪɢɫɧɿ ɤɨɩɚɥɢɧɢ); Ⱥɤɬ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɭ ɫɮɟɪɿ ɝɟɨɥɨɝɿɱɧɨɝɨ ɜɢɜɱɟɧɧɹ ɧɚɞɪ, ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɞɨɫɥɿɞɧɨ-ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɪɨɡɪɨɛɤɢ ɪɨɞɨɜɢɳ ɤɨɪɢɫɧɢɯ ɤɨɩɚɥɢɧ ɡɚɝɚɥɶɧɨɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɡɧɚɱɟɧɧɹ (ɜɨɞɢ, ɝɪɹɡɿ ɥɿɤɭɜɚɥɶɧɿ). Ⱥɤɬ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɭ ɫɮɟɪɿ ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɚ ɬɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɩɿɞɡɟɦɧɢɯ ɫɩɨɪɭɞ, ɧɟ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɯ ɡ ɜɢɞɨɛɭɜɚɧɧɹɦ ɤɨɪɢɫɧɢɯ ɤɨɩɚɥɢɧ, ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɝɟɨɥɨɝɿɱɧɢɯ ɬɟɪɢɬɨɪɿɣ ɬɚ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ, ɳɨ ɦɚɸɬɶ ɜɚɠɥɢɜɟ ɧɚɭɤɨɜɟ, ɤɭɥɶɬɭɪɧɟ, ɫɚɧɿɬɚɪɧɨ-ɨɡɞɨɪɨɜɱɟ ɡɧɚɱɟɧɧɹ (ɧɚɭɤɨɜɿ ɩɨɥɿɝɨɧɢ, ɝɟɨɥɨɝɿɱɧɿ ɡɚɩɨɜɿɞɧɢɤɢ, ɡɚɤɚɡɧɢɤɢ, ɩɚɦ’ɹɬɤɢ ɩɪɢɪɨɞɢ, ɥɿɤɭɜɚɥɶɧɿ, ɨɡɞɨɪɨɜɱɿ ɡɚɤɥɚɞɢ ɬɨɳɨ); Ⱥɤɬ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɩɿɞ ɱɚɫ ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɚ ɬɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɩɿɞɡɟɦɧɢɯ ɫɯɨɜɢɳ ɧɚɮɬɢ ɱɢ ɝɚɡɭ; Ⱥɤɬ ɩɪɨ ɧɟɞɨɩɭɳɟɧɧɹ ɞɨ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ; ɉɪɢɩɢɫ; Ɋɨɡɩɨɪɹɞɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɪɢɩɢɧɟɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɡ ɝɟɨɥɨɝɿɱɧɨɝɨ ɜɢɜɱɟɧɧɹ ɬɚ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɧɚɞɪ (ɡɭɩɢɧɟɧɧɹ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɭɫɬɚɧɨɜ, ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ); ɉɨɞɚɧɧɹ ɧɚ ɡɭɩɢɧɟɧɧɹ ɞɿʀ (ɚɧɭɥɸɜɚɧɧɹ) ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɞɨɡɜɨɥɭ ɧɚ ɤɨɪɢɫɬɭɜɚɧɧɹ ɧɚɞɪɚɦɢ; ɉɨɞɚɧɧɹ ɧɚ ɩɨɧɨɜɥɟɧɧɹ ɞɿʀ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɞɨɡɜɨɥɭ ɧɚ ɤɨɪɢɫɬɭɜɚɧɧɹ ɧɚɞɪɚɦɢ. ɉɊȺȼɅȱɇɇə ɎɈɇȾɍ ɋɈɐȱȺɅɖɇɈȽɈ ɋɌɊȺɏɍȼȺɇɇə Ɂ ɌɂɆɑȺɋɈȼɈȲ ȼɌɊȺɌɂ ɉɊȺɐȿɁȾȺɌɇɈɋɌȱ ɍɄɊȺȲɇɂ ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 24.04.2013 ʋ 14 «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɉɨɪɹɞɤɭ ɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɡɚɫɬɪɚɯɨɜɚɧɢɦɢ ɨɫɨɛɚɦɢ ɿ ɱɥɟɧɚɦɢ ʀɯ ɫɿɦɟɣ ɫɚɧɚɬɨɪɧɨ-ɤɭɪɨɪɬɧɨɝɨ ɥɿɤɭɜɚɧɧɹ, ɳɨ ɫɩɥɚɱɭɽɬɶɫɹ ɡɚ ɪɚɯɭɧɨɤ ɤɨɲɬɿɜ Ɏɨɧɞɭ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɡ ɬɢɦɱɚɫɨɜɨʀ ɜɬɪɚɬɢ ɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɨɫɬɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ ɩɪɚɜɥɿɧɧɹ Ɏɨɧɞɭ ɜɿɞ 25.02.2009 ʋ 12». Ɂɦɿɧɢ ɫɬɨɫɭɸɬɶɫɹ ɩɨɪɹɞɤɭ ɩɥɚɧɭɜɚɧɧɹ ɩɭɬɿɜɨɤ ɞɥɹ ɜɿɞɞɿɥɟɧɶ Ɏɨɧɞɭ, ɩɨɞɚɧɧɹ ɫɬɪɚɯɭɜɚɥɶɧɢɤɚɦɢ ɡɚɹɜɨɤ ɧɚ ʀɯ ɨɬɪɢɦɚɧɧɹ, ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɤɨɦɿɫɿɽɸ (ɭɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɢɦ) ɿɡ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɪɿɲɟɧɶ ɩɪɨ ɜɢɞɿɥɟɧɧɹ ɩɭɬɿɜɨɤ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɿɜ ɡɚɫɬɪɚɯɨɜɚɧɨʀ ɨɫɨɛɢ ɩɿɫɥɹ ɩɨɜɟɪɧɟɧɧɹ ɡ ɫɚɧɚɬɨɪɧɨ-ɤɭɪɨɪɬɧɨɝɨ ɡɚɤɥɚɞɭ. 1 ɥɢɩɧɹ 2013 ɪ. ɧɚɛɪɚɥɢ ɱɢɧɧɨɫɬɿ: Ʉɨɞɟɤɫ ɰɢɜɿɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 02.10.2012 ɪ. ʋ 5403-VI. Ʉɨɞɟɤɫ ɪɟɝɭɥɸɽ ɜɿɞɧɨɫɢɧɢ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɿ ɿɡ ɡɚɯɢɫɬɨɦ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ, ɬɟɪɢɬɨɪɿɣ, ɧɚɜɤɨɥɢɲɧɶɨɝɨ ɩɪɢɪɨɞɧɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ ɬɚ ɦɚɣɧɚ ɜɿɞ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ, ɪɟɚɝɭɜɚɧɧɹɦ ɧɚ ɧɢɯ, ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹɦ ɽɞɢɧɨʀ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɢɫɬɟɦɢ ɰɢɜɿɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ, ɬɚ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɧɹ ɨɪɝɚɧɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɜɥɚɞɢ, Ɋɚɞɢ ɦɿɧɿɫɬɪɿɜ Ⱥɜɬɨɧɨɦɧɨʀ Ɋɟɫɩɭɛɥɿɤɢ Ʉɪɢɦ, ɨɪɝɚɧɿɜ ɦɿɫɰɟɜɨɝɨ ɫɚɦɨɜɪɹɞɭɜɚɧɧɹ, ɩɪɚɜɚ ɬɚ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɢ ɝɪɨɦɚɞɹɧ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɿɧɨɡɟɦɰɿɜ ɬɚ ɨɫɿɛ ɛɟɡ ɝɪɨɦɚɞɹɧɫɬɜɚ, ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɭɫɬɚɧɨɜ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɮɨɪɦɢ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ. Ɂɚɤɨɧ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɞɟɹɤɢɯ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɢɯ ɚɤɬɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɭ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɡ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹɦ Ʉɨɞɟɤɫɭ ɰɢɜɿɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ» ɜɿɞ 02.10.2012 ɪ. ʋ 5404-VI. ɇɚɤɚɡ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɜɿɞ 12.12.2012 ɪ. ʋ 1400 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ Ʉɥɚɫɢɮɿɤɚɰɿɣɧɢɯ ɨɡɧɚɤ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ». ɉɿɞɝɨɬɭɜɚɜ Ɉɥɟɤɫɚɧɞɪ ɇɚɡɚɪɟɧɤɨ, ɸɪɢɫɤɨɧɫɭɥɶɬ Ⱦɉ «Ɋɟɞɚɤɰɿɹ ɠɭɪɧɚɥɭ «Ɉɯɨɪɨɧɚ ɩɪɚɰɿ» 6

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

ПОВІДОМЛЕННЯ

ІНФОРМАЦІЙНІ ПОВІДОМЛЕННЯ ȼȱȾɁɇȺɑȺȯɆɈ ɍ ɋȿɊɉɇȱ 11 ɫɟɪɩɧɹ – Ⱦɟɧɶ ɛɭɞɿɜɟɥɶɧɢɤɚ Ⱦɟɧɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɜɟɬɟɪɢɧɚɪɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ 19 ɫɟɪɩɧɹ – Ⱦɟɧɶ ɩɚɫɿɱɧɢɤɚ 24 ɫɟɪɩɧɹ – Ⱦɟɧɶ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨɫɬɿ ɍɤɪɚʀɧɢ 25 ɫɟɪɩɧɹ – Ⱦɟɧɶ ɲɚɯɬɚɪɹ 31 ɫɟɪɩɧɹ – Ⱦɟɧɶ ɚɜɿɚɰɿʀ

12 ɑȿɊȼɇə – ȼɋȿɋȼȱɌɇȱɃ Ⱦȿɇɖ ȻɈɊɈɌɖȻɂ Ɂ ɇȺɃȽȱɊɒɂɆɂ ɎɈɊɆȺɆɂ ȾɂɌəɑɈȲ ɉɊȺɐȱ Ɂɚ ɞɚɧɢɦɢ Ɇɿɠɧɚɪɨɞɧɨʀ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿ, ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɩɪɚɰɸɸɱɢɯ ɭ ɫɜɿɬɿ ɞɿɬɟɣ ɫɬɚɧɨɜɢɬɶ 215 ɦɿɥɶɣɨɧɿɜ, ɩɪɢɱɨɦɭ 115 ɦɿɥɶɣɨɧɿɜ ɿɡ ɧɢɯ ɩɪɚɰɸɸɬɶ ɭ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɭɦɨɜɚɯ. ȼ ɍɤɪɚʀɧɿ ɰɹ ɩɪɨɛɥɟɦɚ ɬɟɠ ɿɫɧɭɽ: ɞɿɬɟɣ ɡɦɭɲɭɸɬɶ ɩɪɚɰɸɜɚɬɢ ɜ «ɤɨɩɚɧɤɚɯ», ɡɛɢɪɚɬɢ ɜɪɨɠɚɣ, ɩɪɚɰɸɜɚɬɢ ɧɚ ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɚɯ, ɬɨɪɝɭɜɚɬɢ ɧɚ ɪɢɧɤɚɯ ɿ ɭɡɞɨɜɠ ɬɪɚɫ. Ɉɞɧɚɤ, ɡɚ ɫɥɨɜɚɦɢ ɩɪɚɜɨɡɚɯɢɫɧɢɤɿɜ, ɞɟɪɠɚɜɚ ɧɚɜɿɬɶ ɧɟ ɯɨɱɟ ɡɧɚɬɢ ɩɪɨ ɮɚɤɬɢ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɞɢɬɹɱɨʀ ɩɪɚɰɿ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ. «ɍ 1999 ɪɨɰɿ ɩɪɨɜɨɞɢɥɨɫɹ ɞɨɫɥɿɞɠɟɧɧɹ ɰɿɽʀ ɩɪɨɛɥɟɦɢ ɧɚ ɪɿɜɧɿ ɞɟɪɠɚɜɢ, ɚ ɞɚɥɿ ɰɟ ɩɢɬɚɧɧɹ ɯɜɢɥɸɜɚɥɨ ɥɢɲɟ ɝɪɨɦɚɞɫɶɤɿ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ», – ɪɨɡɩɨɜɿɞɚɽ «Ʉɨɦɟɧɬɚɪɹɦ» ɜɿɰɟ-ɩɪɟɡɢɞɟɧɬ ɩɪɚɜɨɡɚɯɢɫɧɨʀ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ «Ʌɚ ɋɬɪɚɞɚ-ɍɤɪɚʀɧɚ» Ɉɥɶɝɚ Ʉɚɥɚɲɧɢɤ. Ɂɚ ʀʀ ɫɥɨɜɚɦɢ, ɧɚɣɝɿɪɲɟ ɬɟ, ɳɨ ɭ ɧɚɫ ɜ ɤɪɚʀɧɿ ɜɜɚɠɚɽɬɶɫɹ ɧɨɪɦɚɥɶɧɢɦ ɡɚɥɭɱɚɬɢ ɞɢɬɢɧɭ ɞɨ ɪɨɛɨɬɢ. Ⱦɥɹ ɛɚɬɶɤɿɜ – ɰɟ ɞɨɞɚɬɤɨɜɟ ɞɠɟɪɟɥɨ ɞɨɯɨɞɿɜ ʀɯɧɶɨʀ ɪɨɞɢɧɢ, ɚ ɞɿɬɢ, ɩɨɱɢɧɚɸɱɢ ɡɚɪɨɛɥɹɬɢ, ɜɜɚɠɚɸɬɶ ɫɟɛɟ ɞɨɪɨɫɥɢɦɢ. Ɉɫɨɛɥɢɜɨɫɬɿ ɩɪɚɰɟɜɥɚɲɬɭɜɚɧɧɹ ɞɿɬɟɣ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ* ɍɦɨɜɢ

ɉɿɞɥɿɬɤɢ

Ⱦɨɪɨɫɥɿ

ɞɨ 16 ɪɨɤɿɜ

ɜɿɞ 16 ɞɨ 18 ɪɨɤɿɜ

Ɉɮɿɰɿɣɧɟ ɩɪɚɰɟɜɥɚɲɬɭɜɚɧɧɹ

Ɍɿɥɶɤɢ ɡɚ ɡɝɨɞɨɸ ɛɚɬɶɤɿɜ

ȼɢɪɿɲɭɸɬɶ ɫɚɦɨɫɬɿɣɧɨ

Ɋɨɛɨɬɚ ɜ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɣ ɱɚɫ

Ɂɚɛɨɪɨɧɟɧɚ

Ⱦɨɡɜɨɥɟɧɚ

Ɋɨɛɨɬɚ ɜ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɭɦɨɜɚɯ, ɧɚ ɩɿɞɡɟɦɧɢɯ ɪɨɛɨɬɚɯ

Ɂɚɛɨɪɨɧɟɧɚ

Ⱦɨɡɜɨɥɟɧɚ

Ɋɨɛɨɬɚ ɜ ɧɿɱɧɿ ɡɦɿɧɢ

Ɂɚɛɨɪɨɧɟɧɚ

Ⱦɨɡɜɨɥɟɧɚ

ɉɨɧɚɞɧɨɪɦɨɜɚ ɪɨɛɨɬɚ ɬɚ ɭ ɜɢɯɿɞɧɿ ɞɧɿ

Ɂɚɛɨɪɨɧɟɧɚ

Ⱦɨɡɜɨɥɟɧɚ

Ɍɪɢɜɚɥɿɫɬɶ ɨɩɥɚɱɭɜɚɧɨʀ ɜɿɞɩɭɫɬɤɢ

31 ɞɟɧɶ

ȼɿɞ 14 ɞɧɿɜ

ȼɢɩɪɨɛɭɜɚɥɶɧɢɣ ɬɟɪɦɿɧ

Ɂɚɛɨɪɨɧɟɧɨ

Ⱦɨ 3 ɦɿɫɹɰɿɜ

Ɍɪɢɜɚɥɿɫɬɶ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɬɢɠɧɹ

24 ɝɨɞɢɧɢ

36 ɝɨɞɢɧ

40 ɝɨɞɢɧ ɿ ɛɿɥɶɲɟ

Ɋɨɡɦɿɪ ɡɚɪɨɛɿɬɧɨʀ ɩɥɚɬɢ

əɤ ɞɨɪɨɫɥɢɦ

Ɂɚ ɞɨɦɨɜɥɟɧɿɫɬɸ ɡ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɦ

Ɍɹɠɤɨɫɬɿ, ɹɤɿ ɞɨɡɜɨɥɟɧɨ ɩɿɞɧɿɦɚɬɢ ɩɿɞɥɿɬɤɚɦ ɜɩɪɨɞɨɜɠ ɨɞɧɿɽʀ ɪɨɛɨɱɨʀ ɝɨɞɢɧɢ** ȼɿɤ ɞɢɬɢɧɢ

ɋɭɦɚɪɧɚ ɦɚɫɚ ɜɚɧɬɚɠɭ, ɳɨ ɩɿɞɧɿɦɚɽɬɶɫɹ ɡ ɩɿɞɥɨɝɢ ɏɥɨɩɱɢɤɢ

Ⱦɿɜɱɚɬɤɚ

14 ɪɨɤɿɜ

3,5

15 ɪɨɤɿɜ

16 ɪɨɤɿɜ

17 ɪɨɤɿɜ

130

*Ɂɚ ɞɚɧɢɦɢ ɸɪɢɞɢɱɧɨʀ ɤɨɦɩɚɧɿʀ «Ⱥɥɟɤɫɽɽɜ, Ȼɨɹɪɱɭɤɨɜ ɿ ɩɚɪɬɧɟɪɢ» ɬɚ ɸɪɢɞɢɱɧɨʀ ɤɨɦɩɚɧɿʀ «ɌIC» **Ɂɚ ɞɚɧɢɦɢ ɸɪɢɞɢɱɧɨʀ ɤɨɦɩɚɧɿʀ «ɌIC» НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

БЕЗПЕКА ПРАЦІ ɑɢɧɧɟ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨ ɞɨɡɜɨɥɹɽ ɩɪɢɣɦɚɬɢ ɧɚ ɪɨɛɨɬɭ ɩɿɞɥɿɬɤɿɜ, ɹɤɢɦ ɭɠɟ ɜɢɩɨɜɧɢɥɨɫɹ 16 ɪɨ«Ɍɪɢɜɚɥɢɣ ɱɚɫ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɫɟɪɣɨɡɧɨɝɨ ɿ ɫɢɫɬɟɦɧɨɝɨ ɤɿɜ. əɤɳɨ ɦɨɜɚ ɣɞɟ ɩɪɨ ɥɟɝɤɭ ɪɨɛɨɬɭ, ɧɚɩɪɢɤɥɚɞ, ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɡɚ ɬɚɤɢɦ ɹɜɢɳɟɦ, ɹɤ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɞɢɬɹɱɨʀ ɪɨɡɧɨɫɢɬɢ ɩɨɲɬɭ, ɬɨɞɿ ɦɨɠɧɚ ɡɪɨɛɢɬɢ ɜɢɧɹɬɨɤ ɩɪɚɰɿ, ɧɟ ɛɭɥɨ. ɋɶɨɝɨɞɧɿ ɨɮɿɫ ɭɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɨɝɨ ɡ ɩɪɚɜ ɿ ɧɚɣɦɚɬɢ ɞɿɬɟɣ 14–15 ɪɨɤɿɜ, ɚɥɟ ɬɿɥɶɤɢ ɡ ɩɢɫɶɞɢɬɢɧɢ ɫɬɚɜɢɬɶ ɡɚɜɞɚɧɧɹ ɡɪɨɡɭɦɿɬɢ ɨɛɫɹɝ ɰɶɨɝɨ ɹɜɢɦɨɜɨɝɨ ɞɨɡɜɨɥɭ ʀɯɧɿɯ ɛɚɬɶɤɿɜ. ɍ ɫɜɨʀɯ ɩɪɚɜɚɯ ɳɚ. Ɂɚ ɞɨɪɭɱɟɧɧɹɦ ɩɪɟɡɢɞɟɧɬɚ Ƚɟɧɟɪɚɥɶɧɨɸ ɩɪɨɤɭɪɚɧɟɩɨɜɧɨɥɿɬɧɿ ɭɤɪɚʀɧɰɿ ɩɪɢɪɿɜɧɹɧɿ ɞɨ ɞɨɪɨɫɥɢɯ. ɬɭɪɨɸ ɛɭɥɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɳɨɞɨ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ Ɍɨɛɬɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɟɰɶ ɡɚɛɨɪɨɧɢɜ ʀɦ ɧɟɞɨɩɥɚɱɭɜɚɬɢ ɞɢɬɹɱɨʀ ɩɪɚɰɿ. Ɉɫɧɨɜɧɿ ɩɨɪɭɲɟɧɧɹ – ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɚɛɨ ɧɟ ɜɿɞɩɭɫɤɚɬɢ ɜ ɨɩɥɚɱɭɜɚɧɭ ɜɿɞɩɭɫɬɤɭ. ɍ ɬɨɣ ɞɿɬɟɣ ɧɚ ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɿ. ȯ ɩɪɨɛɥɟɦɚ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɞɿɬɟɣ ɫɚɦɢɣ ɱɚɫ ɩɿɞɥɿɬɤɢ ɤɨɪɢɫɬɭɸɬɶɫɹ ɩɟɜɧɢɦɢ ɩɿɥɶɧɚ ɧɟɥɟɝɚɥɶɧɢɯ ɲɚɯɬɚɯ, ɭ ɬɚɤ ɡɜɚɧɢɯ ɤɨɩɚɧɤɚɯ. Ʉɪɿɦ ɝɚɦɢ. «Ɉɫɨɛɚɦ ɦɨɥɨɞɲɢɦ ɡɚ 18 ɪɨɤɿɜ ɡɚɛɨɪɨɧɟɬɨɝɨ, ɞɟɪɠɚɜɧɚ ɿɧɫɩɟɤɰɿɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɩɪɚɰɿ ɬɚɤ ɫɚɦɨ ɧɨ ɩɪɚɰɸɜɚɬɢ ɧɚ ɜɚɠɤɢɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɿ ɧɚ ɪɨɛɨɬɚɯ ɿɡ ɚɤɬɢɜɿɡɭɜɚɥɚ ɫɜɨɸ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɭ ɧɚɩɪɹɦɿ ɜɢɹɜɥɟɧɧɹ ɿ ɲɤɿɞɥɢɜɢɦɢ ɚɛɨ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɦɢ ɭɦɨɜɚɦɢ ɩɪɚɰɿ, ɚ ɧɟɞɨɩɭɳɟɧɧɹ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɞɢɬɹɱɨʀ ɩɪɚɰɿ, ɡɨɤɪɟɦɚ, ɬɚɤɨɠ ɧɚ ɩɿɞɡɟɦɧɢɯ ɪɨɛɨɬɚɯ. Ʉɪɿɦ ɬɨɝɨ, ʀɯ ɡɚɛɨɩɥɚɧ ɪɨɛɨɬɢ ɧɚ 2013 ɪɿɤ ɜɤɥɸɱɚɽ ɜ ɫɟɛɟ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɪɨɧɹɽɬɶɫɹ ɡɚɥɭɱɚɬɢ ɞɨ ɧɿɱɧɢɯ, ɧɚɞɭɪɨɱɧɢɯ ɪɨɛɿɬ ɦɚɫɲɬɚɛɧɨʀ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɜɫɿɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɧɚ ɩɪɟɞɦɟɬ ɿ ɪɨɛɿɬ ɭ ɜɢɯɿɞɧɿ ɞɧɿ. ɉɪɢ ɰɶɨɦɭ ʀɯɧɿɣ ɪɨɛɨɱɢɣ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɞɿɬɟɣ ɿ ɧɟɞɨɩɭɳɟɧɧɹ ɩɨɪɭɲɟɧɶ ɩɪɚɜ ɱɚɫ – ɫɤɨɪɨɱɟɧɢɣ. Ⱦɥɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɭ ɜɿɰɿ ɞɨ 16 ɞɿɬɟɣ, ɹɤɿ ɩɪɚɰɸɸɬɶ. ɇɚ ɡɚɦɨɜɥɟɧɧɹ ɭɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɨɝɨ ɪɨɤɿɜ – ɧɟ ɛɿɥɶɲɟ ɧɿɠ 24 ɝɨɞɢɧ ɧɚ ɬɢɠɞɟɧɶ, ɚ ɞɥɹ ɡ ɩɪɚɜ ɞɢɬɢɧɢ ɜ ɦɢɧɭɥɨɦɭ ɪɨɰɿ, ɜɩɟɪɲɟ ɡɚ ɱɚɫɢ ɧɟɡɚɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɜɿɤɨɦ ɜɿɞ 16 ɞɨ 18 ɪɨɤɿɜ – ɧɟ ɛɿɥɶɥɟɠɧɨɫɬɿ, ɛɭɥɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɨ ɫɨɰɿɨɥɨɝɿɱɧɟ ɞɨɫɥɿɞɠɟɧɧɹ ɲɟ ɧɿɠ 36 ɝɨɞɢɧ ɧɚ ɬɢɠɞɟɧɶ. Ⱥ ɨɩɥɚɱɭɜɚɧɚ ɜɿɞɡ ɬɢɦ, ɳɨɛ ɜɢɡɧɚɱɢɬɢ ɨɛɫɹɝ ɰɿɽʀ ɩɪɨɛɥɟɦɢ. Ⱦɨɫɥɿɩɭɫɬɤɚ ɭ ɩɿɞɥɿɬɤɿɜ ɡɚɜɠɞɢ ɩɨɜɢɧɧɚ ɫɬɚɧɨɜɢɬɢ 31 ɞɠɟɧɧɹ ɩɨɤɚɡɚɥɨ, ɳɨ ɦɚɣɠɟ 25% ɞɿɬɟɣ ɜɿɤɨɦ ɜɿɞ 10 ɤɚɥɟɧɞɚɪɧɢɣ ɞɟɧɶ», – ɪɨɡɩɨɜɿɞɚɽ ɸɪɢɫɬ ɸɪɢɞɢɱɞɨ 16 ɪɨɤɿɜ ɩɪɚɰɸɜɚɥɢ ɿ ɨɬɪɢɦɭɜɚɥɢ ɡɚ ɰɟ ɤɨɲɬɢ. ɧɨʀ ɤɨɦɩɚɧɿʀ «Ⱥɥɟɤɫɽɽɜ, Ȼɨɹɪɱɭɤɨɜ ɿ ɩɚɪɬɧɟɪɢ» ɇɚɣɛɿɥɶɲ ɩɨɲɢɪɟɧɿ ɫɮɟɪɢ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɞɿɬɟɣ – ɰɟ Ⱦɚɪɢɧɚ Ɇɚɧɬɸɤ-Ʉɢɪɢɥɨɜɚ. ɫɿɥɶɫɶɤɟ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɨ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɪɨɡɩɨɜɫɸɞɠɟɧɧɹ ɝɚɈɮɨɪɦɥɟɧɧɹ ɬɪɭɞɨɜɢɯ ɜɿɞɧɨɫɢɧ ɡ ɞɿɬɶɦɢ ɜɿɡɟɬ, ɛɭɤɥɟɬɿɜ, ɬɨɳɨ. Ʉɨɠɧɚ ɱɟɬɜɟɪɬɚ ɞɢɬɢɧɚ ɩɪɚɰɸɜɚɤɨɦ ɞɨ 18 ɪɨɤɿɜ ɦɚɽ ɧɢɡɤɭ ɸɪɢɞɢɱɧɢɯ ɨɫɨɛɥɢɥɚ ɧɚ ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɿ, ɚ ɰɟ, ɜɥɚɫɧɟ, ɨɛ’ɽɤɬɢ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɜɨɫɬɟɣ. Ɂ ɧɢɦɢ ɜ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɨɦɭ ɩɨɪɹɞɤɭ ɩɨɜɢɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɞɥɹ ɠɢɬɬɹ ɿ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɞɢɬɢɧɢ. Ɉɤɪɟɦɚ, ɞɭɠɟ ɧɟɧ ɭɤɥɚɞɚɬɢɫɹ ɬɪɭɞɨɜɢɣ ɞɨɝɨɜɿɪ, ɩɪɢɱɨɦɭ ɜ ɚɤɬɭɚɥɶɧɚ ɬɟɦɚ – ɜɬɹɝɭɜɚɧɧɹ ɞɿɬɟɣ ɭ ɠɟɛɪɚɰɬɜɨ, ɫɟɤɩɢɫɶɦɨɜɿɣ ɮɨɪɦɿ. ɉɪɢ ɰɶɨɦɭ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɧɟ ɫɭɚɥɶɧɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɹ ɞɿɬɟɣ. ɐɟ ɤɪɢɦɿɧɚɥɶɧɿ ɡɥɨɱɢɧɢ, ɦɚɽ ɩɪɚɜɚ ɩɪɨɩɢɫɭɜɚɬɢ ɜ ɬɪɭɞɨɜɿɣ ɭɝɨɞɿ ɜɢɩɪɨɿ ɬɭɬ ɨɪɝɚɧɢ ɜɧɭɬɪɿɲɧɿɯ ɫɩɪɚɜ ɬɚɤ ɫɚɦɨ ɞɟɳɨ ɚɤɬɢɜɿɛɭɜɚɥɶɧɢɣ ɬɟɪɦɿɧ ɞɥɹ ɩɿɞɥɿɬɤɚ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɭɤɥɚɞɚɬɢ ɡɭɜɚɥɢɫɶ. ɍ ɰɿɥɨɦɭ ɦɨɠɭ ɫɤɚɡɚɬɢ, ɳɨ ɩɨɤɢ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɡ ɧɢɦ ɞɨɞɚɬɤɨɜɢɣ ɞɨɝɨɜɿɪ ɩɪɨ ɩɨɜɧɭ ɦɚɬɟɪɿɚɥɶɧɭ ɧɟ ɫɬɜɨɪɟɧɨ ɫɢɫɬɟɦɧɢɣ ɦɟɯɚɧɿɡɦ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɡɚ ɜɢɤɨɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿɫɬɶ. ɪɢɫɬɚɧɧɹɦ ɞɢɬɹɱɨʀ ɩɪɚɰɿ ɿ ɧɟɞɨɩɭɳɟɧɧɹɦ ɩɨɪɭɲɟɧɶ Ɂɚ ɫɥɨɜɚɦɢ ɸɪɢɫɬɿɜ, ɮɚɤɬ ɧɟɡɚɤɨɧɧɨʀ ɟɤɫɩɪɚɜ ɞɢɬɢɧɢ, ɹɤɚ, ɡɝɿɞɧɨ ɿɡ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨɦ, ɦɨɠɟ ɩɪɚɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɞɿɬɟɣ ɫɶɨɝɨɞɧɿ ɞɨɜɟɫɬɢ ɞɨɫɢɬɶ ɫɤɥɚɞɰɸɜɚɬɢ». ɧɨ, ɚɥɟ ɜɫɟ ɠ ɦɨɠɥɢɜɨ. «Ɉɫɧɨɜɧɨɸ ɩɪɨɛɥɟɦɨɸ ɭ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɿ ɞɢɬɹɱɨʀ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɿ ɤɨɧɬɪɘɪɿɣ ɉɚɜɥɟɧɤɨ, ɨɥɸ ɽ ɧɟɥɟɝɚɥɶɧɟ ɩɪɚɰɟɜɥɚɲɬɭɜɚɧɧɹ, ɱɟɪɟɡ ɹɤɟ ɍɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɢɣ ɉɪɟɡɢɞɟɧɬɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɪɚɜ ɞɢɬɢɧɢ ɛɿɥɶɲɿɫɬɶ ɧɟɩɨɜɧɨɥɿɬɧɿɯ ɡɚɥɢɲɚɸɬɶɫɹ ɛɟɡɩɪɚɜɁɚ ɦɚɬɟɪɿɚɥɚɦɢ ɫɚɣɬɭ http://www.radiosvoboda.org/ ɧɢɦɢ, ɚ ɨɬɠɟ, ɿ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨ ɧɟɡɚɯɢɳɟɧɢɦɢ. Ɍɚɤɢɦ content/article/25014329.html ɱɢɧɨɦ, ɩɪɢɬɹɝɬɢ ɡɚ ɩɨɪɭɲɟɧɧɹ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɞɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɨɫɬɿ ɧɟɞɨɛɪɨɫɨɜɿɫɧɢɯ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɦɨɠɥɢɜɨ, ɹɤ ɩɪɚɜɢɥɨ, ɡɚ ɭɦɨɜɢ ɡɜɟɪɧɟɧɧɹ ɛɚɬɶɤɿɜ ɧɟɩɨɜɧɨɥɿɬɧɿɯ ɚɛɨ ɩɿɞɥɿɬɤɿɜ», – ɩɨɹɫɧɸɽ ɩɚɪɬɧɟɪ ɸɪɢɞɢɱɧɨʀ ɤɨɦɩɚɧɿʀ «Ɍȱɋ» ɘɥɿɹ ɒɚɩɨɱɤɚ. Ɍɚɤɨɠ ɮɚɤɬɢ ɩɨɪɭɲɟɧɧɹ ɩɪɚɜ ɧɟɩɨɜɧɨɥɿɬɧɿɯ ɦɨɠɟ ɜɫɬɚɧɨɜɢɬɢ ɩɟɪɟɜɿɪɤɚ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɡ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɚɛɨ ɩɪɨɤɭɪɚɬɭɪɚ, ɚɥɟ ɞɥɹ ɰɶɨɝɨ ɩɨɬɪɿɛɧɨ, ɳɨɛ ɯɬɨɫɶ ɬɭɞɢ ɩɨɫɤɚɪɠɢɜɫɹ. «Ɂɚ ɧɟɡɚɤɨɧɧɭ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ, ɡɚ ɿɧɲɿ ɩɨɪɭɲɟɧɧɹ ɬɪɭɞɨɜɢɯ ɩɪɚɜ ɧɟɩɨɜɧɨɥɿɬɧɶɨɝɨ ɛɚɬɶɤɢ ɩɨɫɬɪɚɠɞɚɥɨʀ ɞɢɬɢɧɢ ɱɢ ɩɿɞɥɿɬɤɚ ɜ ɫɭɞɿ ɦɨɠɭɬɶ ɡɚɠɚɞɚɬɢ ɜɿɞ ɜɢɧɧɨʀ ɫɬɨɪɨɧɢ ɤɨɦɩɟɧɫɚɰɿɸ ɡɚ ɡɚɜɞɚɧɿ ɦɚɬɟɪɿɚɥɶɧɿ ɬɚ ɦɨɪɚɥɶɧɿ ɡɛɢɬɤɢ», – ɝɨɜɨɪɢɬɶ ɘɥɿɹ ɒɚɩɨɱɤɚ. əɤɳɨ ɮɚɤɬ ɧɟɡɚɤɨɧɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɛɭɞɟ ɞɨɜɟɞɟɧɨ ɜ ɫɭɞɿ, ɬɨ ɧɚ ɜɢɧɭɜɚɬɰɹ ɱɟɤɚɽ ɫɟɪɣɨɡɧɟ ɩɨɤɚɪɚɧɧɹ. «Ɂɝɿɞɧɨ ɡɿ ɫɬ. 150 Ʉɪɢɦɿɧɚɥɶɧɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɹ ɞɢɬɢɧɢ ɜɿɤɨɦ ɞɨ 16 ɪɨɤɿɜ ɤɚɪɚɽɬɶɫɹ ɚɪɟɲɬɨɦ ɧɚ ɫɬɪɨɤ ɞɨ 6 ɦɿɫɹɰɿɜ ɚɛɨ ɨɛɦɟɠɟɧɧɹɦ ɜɨɥɿ ɧɚ ɫɬɪɨɤ ɞɨ 3 ɪɨɤɿɜ ɡ ɩɨɡɛɚɜɥɟɧɧɹɦ ɩɪɚɜɚ ɨɛɿɣɦɚɬɢ ɩɟɜɧɿ ɩɨɫɚɞɢ ɱɢ ɡɚɣɦɚɬɢɫɹ ɩɟɜɧɨɸ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɸ ɧɚ ɫɬɪɨɤ ɞɨ 3 ɪɨɤɿɜ. Ɍɚɤɿ ɫɚɦɿ ɞɿʀ, ɜɱɢɧɟɧɿ ɳɨɞɨ ɤɿɥɶɤɨɯ ɞɿɬɟɣ ɚɛɨ ɹɤɳɨ ɜɨɧɢ ɡɚɜɞɚɥɢ ɿɫɬɨɬɧɨʀ ɲɤɨɞɢ ɡɞɨɪɨɜ’ɸ, ɮɿɡɢɱɧɨɦɭ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɚɛɨ ɨɫɜɿɬɧɶɨɦɭ ɪɿɜɧɸ ɞɢɬɢɧɢ, ɚɛɨ ɩɨɽɞɧɚɧɿ ɡ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹɦ ɞɢɬɹɱɨʀ ɩɪɚɰɿ ɜ ɲɤɿɞɥɢɜɨɦɭ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ, ɤɚɪɚɸɬɶɫɹ ɩɨɡɛɚɜɥɟɧɧɹɦ ɜɨɥɿ ɧɚ ɫɬɪɨɤ ɜɿɞ 2 ɞɨ 5 ɪɨɤɿɜ ɡ ɩɨɡɛɚɜɥɟɧɧɹɦ ɩɪɚɜɚ ɨɛɿɣɦɚɬɢ ɩɟɜɧɿ ɩɨɫɚɞɢ ɱɢ ɡɚɣɦɚɬɢɫɹ ɩɟɜɧɨɸ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɸ ɧɚ ɫɬɪɨɤ ɞɨ ɬɪɶɨɯ ɪɨɤɿɜ», – ɡɚɡɧɚɱɢɥɚ Ⱦɚɪɢɧɚ Ɇɚɧɬɸɤ-Ʉɢɪɢɥɨɜɚ. Ɉɥɶɝɚ ɋɜɿɧɰɢɰɶɤɚ Ɂɚ ɦɚɬɟɪɿɚɥɚɦɢ ɫɚɣɬɭ http://ua.comments.ua/money/203746-yih-pozbavlyayut-ditinstva.html 8

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

ПОВІДОМЛЕННЯ

ɉɊɈ ȼɂȼɑȿɇɇə ɈɏɈɊɈɇɂ ɉɊȺɐȱ ɍ ȼɂɓɂɏ ɇȺȼɑȺɅɖɇɂɏ ɁȺɄɅȺȾȺɏ Ƚɨɥɨɜɚ Ʉɨɦɿɬɟɬɭ ȼɟɪɯɨɜɧɨʀ Ɋɚɞɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɧɚɭɤɢ ɿ ɨɫɜɿɬɢ Ʌɿɥɿɹ Ƚɪɢɧɟɜɢɱ ɡɜɟɪɧɭɥɚɫɹ ɞɨ ɦɿɧɿɫɬɪɚ ɨɫɜɿɬɢ ɡ ɩɪɨɯɚɧɧɹɦ ɜɢɥɭɱɢɬɢ ɧɨɪɦɭ, ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɹɤɨɸ ɞɨ ɞɢɩɥɨɦɧɢɯ ɪɨɛɿɬ ɦɚɽ ɜɤɥɸɱɚɬɢɫɹ ɨɤɪɟɦɢɣ ɪɨɡɞɿɥ «Ɉɯɨɪɨɧɚ ɩɪɚɰɿ». ɇɚɪɨɞɧɢɣ ɞɟɩɭɬɚɬ ɡɚɡɧɚɱɚɽ, ɳɨ ɨɬɪɢɦɭɽ ɡɜɟɪɧɟɧɧɹ ɫɬɭɞɟɧɬɿɜ ɬɚ ɜɢɤɥɚɞɚɱɿɜ ɜɢɳɢɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɿɜ ɳɨɞɨ ɩ .4.6 ɫɩɿɥɶɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɭ ɆɈɇ, Ɇɇɋ ɬɚ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ, ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ «ɉɪɨ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɸ ɬɚ ɜɞɨɫɤɨɧɚɥɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɛɟɡɩɟɤɢ ɠɢɬɬɽɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɬɚ ɰɢɜɿɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɭ ɜɢɳɢɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɚɯ ɍɤɪɚʀɧɢ», ɹɤɢɦ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ ɧɟɨɛɯɿɞɧɿɫɬɶ ɜɤɥɸɱɟɧɧɹ ɞɨ ɞɢɩɥɨɦɧɢɯ ɩɪɨɟɤɬɿɜ (ɪɨɛɿɬ) ɦɨɥɨɞɲɢɯ ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬɿɜ ɿ ɛɚɤɚɥɚɜɪɿɜ ɨɤɪɟɦɨɝɨ ɪɨɡɞɿɥɭ «Ɉɯɨɪɨɧɚ ɩɪɚɰɿ», ɚ ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬɿɜ ɿ ɦɚɝɿɫɬɪɿɜ – ɨɤɪɟɦɨɝɨ ɪɨɡɞɿɥɭ «Ɉɯɨɪɨɧɚ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɛɟɡɩɟɤɚ ɜ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɹɯ». Ʌɿɥɿɹ Ƚɪɢɧɟɜɢɱ ɡɚɡɧɚɱɚɽ, ɳɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɸ ɧɚɜɱɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɭ ɭ ɜɢɳɢɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɚɯ ɞɢɩɥɨɦɧɢɣ ɩɪɨɟɤɬ ɽ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɢɦ ɡɚɜɞɚɧɧɹɦ, ɹɤɟ ɜɢɤɨɧɭɽ ɫɬɭɞɟɧɬ ɧɚ ɡɚɜɟɪɲɚɥɶɧɨɦɭ ɟɬɚɩɿ ɮɚɯɨɜɨʀ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɿ ɽ ɨɞɧɿɽɸ ɿɡ ɮɨɪɦ ɜɢɹɜɥɟɧɧɹ ɬɟɨɪɟɬɢɱɧɢɯ ɿ ɩɪɚɤɬɢɱɧɢɯ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɟɜɧɨʀ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɫɬɿ, ɜɦɿɧɧɹ ʀɯ ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɜɚɬɢ ɩɪɢ ɪɨɡɜ’ɹɡɭɜɚɧɧɿ ɤɨɧɤɪɟɬɧɢɯ ɧɚɭɤɨɜɢɯ, ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ, ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɢɯ, ɫɨɰɿɚɥɶɧɢɯ ɬɚ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɡɚɜɞɚɧɶ. «ɇɚ ɞɭɦɤɭ ɡɚɹɜɧɢɤɿɜ, ɩɢɬɚɧɧɹ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɟ ɦɚɸɬɶ ɠɨɞɧɨɝɨ ɜɿɞɧɨɲɟɧɧɹ ɞɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɫɬɭɞɟɧɬɚɦɢ ɞɢɩɥɨɦɧɢɯ ɪɨɛɿɬ, ɚɛɨ, ɿɧɲɢɦɢ ɫɥɨɜɚɦɢ, ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɢɯ ɡɚɜɞɚɧɶ ɧɚɭɤɨɜɨ-ɞɨɫɥɿɞɧɢɰɶɤɨɝɨ ɱɢ ɩɪɨɟɤɬɧɨ-ɤɨɧɫɬɪɭɤɬɨɪɫɶɤɨɝɨ ɯɚɪɚɤɬɟɪɭ ɡ ɩɟɜɧɨʀ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɫɬɿ. Ɉɤɪɿɦ ɬɨɝɨ, ɞɢɩɥɨɦɧɚ ɪɨɛɨɬɚ, ɹɤ ɭɡɚɝɚɥɶɧɟɧɢɣ ɜɢɤɥɚɞ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿɜ ɿ ɧɚɭɤɨɜɢɯ ɩɨɥɨɠɟɧɶ, ɜɢɫɭɧɭɬɢɯ ɚɜɬɨɪɨɦ ɞɥɹ ɩɭɛɥɿɱɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ, ɩɨɜɢɧɧɚ ɦɚɬɢ ɜɧɭɬɪɿɲɧɸ ɽɞɧɿɫɬɶ ɿ ɫɜɿɞɱɢɬɢ ɩɪɨ ɨɫɨɛɢɫɬɢɣ ɜɧɟɫɨɤ ɚɜɬɨɪɚ ɜ ɧɚɭɤɭ ɿ ɩɪɚɤɬɢɤɭ. ɇɟɡɪɨɡɭɦɿɥɨ, ɹɤ ɦɨɠɧɚ ɜɤɥɸɱɢɬɢ ɪɨɡɞɿɥ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɭ ɞɢɩɥɨɦɧɿ ɪɨɛɨɬɢ ɬɢɩɭ «Ɏɨɥɶɤɥɨɪɧɿ ɨɛɪɚɡɢ ɭ ɬɜɨɪɱɨɫɬɿ Ʌɟɫɿ ɍɤɪɚʀɧɤɢ» ɚɛɨ «Ɍɟɨɪɿɹ ɱɢɫɥɨɜɢɯ ɬɚ ɫɬɟɩɟɧɟɜɢɯ ɪɹɞɿɜ», ɡɛɟɪɿɝɲɢ ʀɯ ɜɧɭɬɪɿɲɧɸ ɰɿɥɿɫɧɿɫɬɶ ɿ ɡɦɿɫɬ», – ɧɚɝɨɥɨɫɢɥɚ ɝɨɥɨɜɚ Ʉɨɦɿɬɟɬɭ ȼɟɪɯɨɜɧɨʀ Ɋɚɞɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɧɚɭɤɢ ɿ ɨɫɜɿɬɢ Ʌɿɥɿɹ Ƚɪɢɧɟɜɢɱ. Ɂɚ ɦɚɬɟɪɿɚɥɚɦɢ ɫɚɣɬɭ http://osvita.ua/vnz/news/36133/

ɉɊɈ ɉɊȺȼɈ ɇȺ ɉɊȺɐɘ Ʌɢɫɬ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 28.02.2013 ɪ. ʋ 292/021/106-13 Ⱦɟɩɚɪɬɚɦɟɧɬ ɪɢɧɤɭ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɡɚɣɧɹɬɨɫɬɿ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜ ɦɟɠɚɯ ɤɨɦɩɟɬɟɧɰɿʀ ɪɨɡɝɥɹɧɭɜ ɡɜɟɪɧɟɧɧɹ ɿ ɩɨɜɿɞɨɦɥɹɽ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ Ʉɨɞɟɤɫɭ ɡɚɤɨɧɿɜ ɩɪɨ ɩɪɚɰɸ ɍɤɪɚʀɧɢ (ɞɚɥɿ – ɄɁɩɉ ɍɤɪɚʀɧɢ), ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɪɟɚɥɿɡɭɸɬɶ ɩɪɚɜɨ ɧɚ ɩɪɚɰɸ ɲɥɹɯɨɦ ɭɤɥɚɞɟɧɧɹ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɞɨɝɨɜɨɪɭ ɩɪɨ ɪɨɛɨɬɭ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ, ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɿ, ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɚɛɨ ɡ ɮɿɡɢɱɧɨɸ ɨɫɨɛɨɸ. Ƚɚɪɚɧɬɿʀ ɩɪɢ ɭɤɥɚɞɟɧɧɿ, ɡɦɿɧɿ ɬɚ ɩɪɢɩɢɧɟɧɧɿ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɞɨɝɨɜɨɪɭ ɜɢɡɧɚɱɚɸɬɶɫɹ ɫɬɚɬɬɟɸ 22 ɄɁɩɉ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɹɤɨʀ ɡɚɛɨɪɨɧɹɽɬɶɫɹ ɧɟɨɛɝɪɭɧɬɨɜɚɧɚ ɜɿɞɦɨɜɚ ɜ ɩɪɢɣɨɦɿ ɧɚ ɪɨɛɨɬɭ. Ɂɨɤɪɟɦɚ, ɧɟ ɞɨɩɭɫɤɚɽɬɶɫɹ ɩɪɹɦɟ ɱɢ ɧɟɩɪɹɦɟ ɨɛɦɟɠɟɧɧɹ ɩɪɚɜ ɱɢ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɹ ɩɪɹɦɢɯ ɚɛɨ ɧɟɩɪɹɦɢɯ ɩɟɪɟɜɚɝ ɩɪɢ ɭɤɥɚɞɟɧɧɿ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɞɨɝɨɜɨɪɭ ɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɩɨɯɨɞɠɟɧɧɹ, ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɿ ɦɚɣɧɨɜɨɝɨ ɫɬɚɧɭ, ɪɚɫɨɜɨʀ ɬɚ ɧɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨʀ ɧɚɥɟɠɧɨɫɬɿ, ɫɬɚɬɿ, ɦɨɜɢ, ɩɨɥɿɬɢɱɧɢɯ ɩɨɝɥɹɞɿɜ, ɪɟɥɿɝɿɣɧɢɯ ɩɟɪɟɤɨɧɚɧɶ, ɱɥɟɧɫɬɜɚ ɭ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɿɣ ɫɩɿɥɰɿ ɱɢ ɿɧɲɨɦɭ ɨɛ’ɽɞɧɚɧɧɿ ɝɪɨɦɚɞɹɧ, ɪɨɞɭ ɿ ɯɚɪɚɤɬɟɪɭ ɡɚɧɹɬɶ, ɦɿɫɰɹ ɩɪɨɠɢɜɚɧɧɹ. Ʉɪɿɦ ɬɨɝɨ, ɱɚɫɬɢɧɨɸ ɬɪɟɬɶɨɸ ɰɿɽʀ ɫɬɚɬɬɿ ɡɚɡɧɚɱɟɧɨ, ɳɨ ɜɢɦɨɝɢ ɳɨɞɨ ɜɿɤɭ, ɪɿɜɧɹ ɨɫɜɿɬɢ, ɫɬɚɧɭ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɦɨɠɭɬɶ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɜɚɬɢɫɶ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨɦ ɍɤɪɚʀɧɢ. Ɂɨɤɪɟɦɚ, ɹɤ ɩɪɢɤɥɚɞ ɜɢɦɨɝ, ɹɤɢɯ ɩɨɜɢɧɧɿ ɞɨɬɪɢɦɭɜɚɬɢɫɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿ ɩɪɢ ɩɪɢɣɨɦɿ ɝɪɨɦɚɞɹɧ ɧɚ ɪɨɛɨɬɭ, ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɿ: ɫɬɚɬɬɟɸ 24 ɄɁɩɉ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡɚɛɨɪɨɧɹɽɬɶɫɹ ɭɤɥɚɞɟɧɧɹ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɞɨɝɨɜɨɪɭ ɡ ɝɪɨɦɚɞɹɧɢɧɨɦ, ɹɤɨɦɭ ɡɚ ɦɟɞɢɱɧɢɦ ɜɢɫɧɨɜɤɨɦ ɡɚɩɪɨɩɨɧɨɜɚɧɚ ɪɨɛɨɬɚ ɩɪɨɬɢɩɨɤɚɡɚɧɚ ɡɚ ɫɬɚɧɨɦ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ; ɫɬɚɬɬɟɸ 12 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɞɟɪɠɚɜɧɭ ɫɥɭɠɛɭ» ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɨɛɦɟɠɟɧɧɹ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɿ ɡ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹɦ ɧɚ ɞɟɪɠɚɜɧɭ ɫɥɭɠɛɭ; ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɿ ɜɢɦɨɝɢ ɩɪɢ ɩɪɢɣɨɦɿ ɧɚ ɪɨɛɨɬɭ ɳɨɞɨ ɭɬɜɨɪɟɧɧɹ ɬɚ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɢɯ ɜɢɦɨɝ (ɫɬɚɬɬɹ 74 Ɉɫɧɨɜ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ; ɫɬɚɬɬɹ 64 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɫɭɞɨɭɫɬɪɿɣ ɿ ɫɬɚɬɭɫ ɫɭɞɞɿɜ», ɫɬɚɬɬɹ 3 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɧɨɬɚɪɿɚɬ» ɬɨɳɨ.). Ⱦɢɪɟɤɬɨɪ Ⱦɟɩɚɪɬɚɦɟɧɬɭ ɪɢɧɤɭ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɡɚɣɧɹɬɨɫɬɿ

Ɇ. Ʌɚɡɟɛɧɚ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

БЕЗПЕКА ПРАЦІ

ɉɊɈ ɉɊȺȼȺ ɌȺ ɆɈɀɅɂȼɈɋɌȱ ɀȱɇɈɄ ȱ ɑɈɅɈȼȱɄȱȼ ɉȱȾ ɑȺɋ ɉɊȺɐȿȼɅȺɒɌɍȼȺɇɇə Ʌɢɫɬ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 21.03.2013 ɪ. ʋ 69/021/150-13 Ⱦɟɩɚɪɬɚɦɟɧɬ ɪɢɧɤɭ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɡɚɣɧɹɬɨɫɬɿ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɧɚ ɡɚɩɢɬ, ɳɨ ɧɚɞɿɣɲɨɜ Ɇɿɧɿɫɬɪɭ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɩɨɜɿɞɨɦɥɹɽ. Ɂɝɿɞɧɨ ɿɡ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨɦ, ɠɿɧɤɚɦ ɿ ɱɨɥɨɜɿɤɚɦ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɸɬɶɫɹ ɪɿɜɧɿ ɩɪɚɜɚ ɬɚ ɦɨɠɥɢɜɨɫɬɿ ɭ ɩɪɚɰɟɜɥɚɲɬɭɜɚɧɧɿ, ɩɪɨɫɭɜɚɧɧɿ ɩɨ ɪɨɛɨɬɿ, ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɿ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ, ɩɟɪɟɩɿɞɝɨɬɨɜɰɿ ɬɨɳɨ. Ⱦɟɪɠɚɜɧɿ ɝɚɪɚɧɬɿʀ ɩɪɚɜ ɨɫɨɛɢɫɬɨɫɬɿ ɧɚ ɡɚɯɢɫɬ ɜɿɞ ɛɭɞɶ-ɹɤɢɯ ɩɪɨɹɜɿɜ ɞɢɫɤɪɢɦɿɧɚɰɿʀ ɭ ɫɮɟɪɿ ɡɚɣɧɹɬɨɫɬɿ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɿ ɫɬɚɬɬɟɸ 11 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɡɚɣɧɹɬɿɫɬɶ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ». Ɂɨɤɪɟɦɚ, ɩɭɧɤɬɨɦ 3 ɞɚɧɨʀ ɫɬɚɬɬɿ ɡɚɛɨɪɨɧɹɽɬɶɫɹ ɜ ɨɝɨɥɨɲɟɧɧɹɯ (ɪɟɤɥɚɦɿ) ɩɪɨ ɜɚɤɚɧɫɿʀ ɡɚɡɧɚɱɚɬɢ ɨɛɦɟɠɟɧɧɹ ɳɨɞɨ ɜɿɤɭ ɤɚɧɞɢɞɚɬɿɜ, ɩɪɨɩɨɧɭɜɚɬɢ ɪɨɛɨɬɭ ɥɢɲɟ ɠɿɧɤɚɦ ɚɛɨ ɥɢɲɟ ɱɨɥɨɜɿɤɚɦ, ɡɚ ɜɢɧɹɬɤɨɦ ɫɩɟɰɢɮɿɱɧɨʀ ɪɨɛɨɬɢ, ɹɤɚ ɦɨɠɟ ɜɢɤɨɧɭɜɚɬɢɫɹ ɜɢɤɥɸɱɧɨ ɨɫɨɛɚɦɢ ɩɟɜɧɨʀ ɫɬɚɬɿ, ɜɢɫɭɜɚɬɢ ɜɢɦɨɝɢ, ɳɨ ɞɚɸɬɶ ɩɟɪɟɜɚɝɭ ɨɞɧɿɣ ɫɬɚɬɿ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɜɢɦɚɝɚɬɢ ɜ ɨɫɿɛ, ɳɨ ɩɪɚɰɟɜɥɚɲɬɨɜɭɸɬɶɫɹ, ɧɚɞɚɧɧɹ ɜɿɞɨɦɨɫɬɟɣ ɩɪɨ ɨɫɨɛɢɫɬɟ ɠɢɬɬɹ. Ɂɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨɦ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɩɪɚɰɿ, ɨɯɨɪɨɧɢ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɜɢɡɧɚɱɚɸɬɶɫɹ ɧɨɪɦɢ, ɳɨ ɜɪɚɯɨɜɭɸɬɶ ɨɫɨɛɥɢɜɨɫɬɿ ɩɪɚɰɿ ɠɿɧɨɤ ɿ ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɿ ɧɚ ɩɨɩɟɪɟɞɠɟɧɧɹ ɜɩɥɢɜɭ ɧɚ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɠɿɧɨɤ ɲɤɿɞɥɢɜɢɯ ɿ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɮɚɤɬɨɪɿɜ. Ɂɨɤɪɟɦɚ, ɫɬɚɬɬɟɸ 174 Ʉɨɞɟɤɫɭ ɡɚɤɨɧɿɜ ɩɪɨ ɩɪɚɰɸ ɍɤɪɚʀɧɢ ɬɚ ɫɬɚɬɬɟɸ 10 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ» ɡɚɛɨɪɨɧɹɽɬɶɫɹ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿ ɠɿɧɨɤ ɧɚ ɜɚɠɤɢɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɿ ɧɚ ɪɨɛɨɬɚɯ ɿɡ ɲɤɿɞɥɢɜɢɦɢ ɚɛɨ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɦɢ ɭɦɨɜɚɦɢ ɩɪɚɰɿ, ɧɚ ɩɿɞɡɟɦɧɢɯ ɪɨɛɨɬɚɯ, ɤɪɿɦ ɞɟɹɤɢɯ ɩɿɞɡɟɦɧɢɯ ɪɨɛɿɬ (ɧɟɮɿɡɢɱɧɢɯ ɪɨɛɿɬ ɚɛɨ ɪɨɛɿɬ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɯ ɡ ɫɚɧɿɬɚɪɧɢɦ ɬɚ ɩɨɛɭɬɨɜɢɦ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹɦ), ɚ ɬɚɤɨɠ ɡɚɥɭɱɟɧɧɹ ɠɿɧɨɤ ɞɨ ɩɿɞɿɣɦɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɦɿɳɟɧɧɹ ɪɟɱɟɣ, ɦɚɫɚ ɹɤɢɯ ɩɟɪɟɜɢɳɭɽ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɿ ɞɥɹ ɧɢɯ ɝɪɚɧɢɱɧɿ ɧɨɪɦɢ. ɇɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 29 ɝɪɭɞɧɹ 1993 ɪɨɤɭ ʋ 256 ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ ɉɟɪɟɥɿɤ ɜɚɠɤɢɯ ɪɨɛɿɬ ɿ ɪɨɛɿɬ ɿɡ ɲɤɿɞɥɢɜɢɦɢ ɿ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɦɢ ɭɦɨɜɚɦɢ ɩɪɚɰɿ, ɧɚ ɹɤɢɯ ɡɚɛɨɪɨɧɹɽɬɶɫɹ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿ ɠɿɧɨɤ. Ⱦɨ ɞɚɧɨɝɨ ɩɟɪɟɥɿɤɭ ɜɿɞɧɟɫɟɧɿ ɦɟɬɚɥɨɨɛɪɨɛɤɚ, ɛɭɞɿɜɟɥɶɧɿ, ɦɨɧɬɚɠɧɿ ɬɚ ɪɟɦɨɧɬɧɨ-ɛɭɞɿɜɟɥɶɧɿ ɪɨɛɨɬɢ, ɝɿɪɧɢɱɿ ɪɨɛɨɬɢ, ɝɟɨɥɨɝɨɪɨɡɜɿɞɭɜɚɥɶɧɿ ɬɚ ɬɨɩɨɝɪɚɮɨ-ɝɟɨɞɟɡɢɱɧɿ ɪɨɛɨɬɢ, ɛɭɪɿɧɧɹ ɫɜɟɪɞɥɨɜɢɧ, ɜɢɞɨɛɭɬɨɤ ɧɚɮɬɢ ɿ ɝɚɡɭ, ɱɨɪɧɚ ɬɚ ɤɨɥɶɨɪɨɜɚ ɦɟɬɚɥɭɪɝɿɹ, ɪɟɦɨɧɬ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɫɬɚɧɰɿɣ ɿ ɦɟɪɟɠ, ɥɿɫɨɡɚɝɨɬɿɜɟɥɶɧɿ ɬɚ ɫɿɥɶɫɶɤɨɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɿ ɪɨɛɨɬɢ, ɬɨɳɨ. ɇɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 10 ɝɪɭɞɧɹ 1993 ɪɨɤɭ ʋ 241 ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ Ƚɪɚɧɢɱɧɿ ɧɨɪɦɢ ɩɿɞɿɣɦɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɦɿɳɟɧɧɹ ɜɚɠɤɢɯ ɪɟɱɟɣ ɠɿɧɤɚɦɢ. Ɂɨɤɪɟɦɚ, ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɽɬɶɫɹ, ɳɨ ɡɚ ɭɦɨɜ ɱɟɪɝɭɜɚɧɧɹ ɡ ɿɧɲɨɸ ɪɨɛɨɬɨɸ ɞɨ 2 ɪɚɡɿɜ ɧɚ ɝɨɞɢɧɭ ɞɨɩɭɫɤɚɸɬɶɫɹ ɩɟɪɟɦɿɳɟɧɧɹ ɿ ɩɿɞɿɣɦɚɧɧɹ ɠɿɧɤɚɦɢ ɜɚɧɬɚɠɭ ɜɚɝɨɸ ɞɨ 10 ɤɝ. əɤɳɨ ɠ ɩɿɞɿɣɦɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɦɿɳɟɧɧɹ ɜɚɧɬɚɠɿɜ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɠɿɧɤɨɸ ɩɨɫɬɿɣɧɨ ɩɪɨɬɹɝɨɦ ɡɦɿɧɢ, ɝɪɚɧɢɱɧɨ ɞɨɩɭɫɬɢɦɚ ɜɚɝɚ ɜɚɧɬɚɠɭ ɫɬɚɧɨɜɢɬɶ 7 ɤɝ. Ʉɪɿɦ ɬɨɝɨ, ɨɛɦɟɠɟɧɚ ɫɭɦɚɪɧɚ ɜɚɝɚ ɜɚɧɬɚɠɭ, ɹɤɢɣ ɦɨɠɟ ɩɟɪɟɦɿɳɚɬɢɫɹ ɠɿɧɤɨɸ ɩɪɨɬɹɝɨɦ ɨɞɧɨɝɨ ɱɚɫɭ ɪɨɛɨɬɢ. ɉɪɢ ɩɿɞɿɣɦɚɧɧɿ ɜɚɧɬɚɠɭ ɡ ɪɨɛɨɱɨʀ ɩɨɜɟɪɯɧɿ (ɤɨɧɜɟɽɪɚ, ɫɬɨɥɚ, ɜɟɪɫɬɚɬɚ) ɣɨɝɨ ɫɭɦɚɪɧɚ ɜɚɝɚ ɩɪɨɬɹɝɨɦ ɡɚɡɧɚɱɟɧɨɝɨ ɱɚɫɭ ɧɟ ɩɨɜɢɧɧɚ ɩɟɪɟɜɢɳɭɜɚɬɢ 350 ɤɝ. ɉɪɢ ɩɿɞɿɣɦɚɧɧɿ ɜɚɧɬɚɠɭ ɡ ɩɿɞɥɨɝɢ ɣɨɝɨ ɫɭɦɚɪɧɚ ɜɚɝɚ ɩɪɨɬɹɝɨɦ ɬɨɝɨ ɠ ɱɚɫɭ ɧɟ ɩɨɜɢɧɧɚ ɩɟɪɟɜɢɳɭɜɚɬɢ 175 ɤɝ. ɉɪɢ ɩɿɞɿɣɦɚɧɧɿ ɜɚɧɬɚɠɭ ɧɚ ɜɿɡɤɚɯ ɚɛɨ ɭ ɤɨɧɬɟɣɧɟɪɚɯ ɞɨɤɥɚɞɟɧɟ ɠɿɧɤɨɸ ɡɭɫɢɥɥɹ ɧɟ ɩɨɜɢɧɧɨ ɩɟɪɟɜɢɳɭɜɚɬɢ 10 ɤɝ. Ɉɛɦɟɠɟɧɧɹ ɳɨɞɨ ɩɪɚɰɿ ɠɿɧɨɤ ɭ ɧɿɱɧɢɣ ɱɚɫ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɽ ɫɬɚɬɬɹ 175 Ʉɨɞɟɤɫɭ ɡɚɤɨɧɿɜ ɩɪɨ ɩɪɚɰɸ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɡɨɤɪɟɦɚ, ɡɚɥɭɱɟɧɧɹ ɠɿɧɨɤ ɞɨ ɪɨɛɿɬ ɭ ɧɿɱɧɢɣ ɱɚɫ ɧɟ ɞɨɩɭɫɤɚɽɬɶɫɹ, ɡɚ ɜɢɧɹɬɤɨɦ ɬɢɯ ɝɚɥɭɡɟɣ ɧɚɪɨɞɧɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ, ɞɟ ɰɟ ɜɢɤɥɢɤɚɽɬɶɫɹ ɨɫɨɛɥɢɜɨɸ ɧɟɨɛɯɿɞɧɿɫɬɸ ɿ ɞɨɡɜɨɥɹɽɬɶɫɹ ɹɤ ɬɢɦɱɚɫɨɜɢɣ ɡɚɯɿɞ. Ɂɚɫɬɭɩɧɢɤ ɞɢɪɟɤɬɨɪɚ Ⱦɟɩɚɪɬɚɦɟɧɬɭ ɪɢɧɤɭ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɡɚɣɧɹɬɨɫɬɿ

Ɉ. ɉɪɭɬɟɧɤɨ

ɓɈȾɈ ȼȱȾɉɍɋɌɄɂ ɁȺ ɈɋɈȻɅɂȼɂɃ ɏȺɊȺɄɌȿɊ ɉɊȺɐȱ Ɋɨɡ’ɹɫɧɟɧɧɹ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 15.03.2013 ɪ. ʋ 38/13/82-13 Ⱦɟɩɚɪɬɚɦɟɧɬ ɡɚɪɨɛɿɬɧɨʀ ɩɥɚɬɢ ɬɚ ɭɦɨɜ ɩɪɚɰɿ ɪɨɡɝɥɹɧɭɜ ɡɜɟɪɧɟɧɧɹ ɬɚ ɩɨɜɿɞɨɦɥɹɽ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɫɬɚɬɬɿ 8 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɜɿɞɩɭɫɬɤɢ», ɳɨɪɿɱɧɿ ɞɨɞɚɬɤɨɜɿ ɜɿɞɩɭɫɬɤɢ ɡɚ ɨɫɨɛɥɢɜɢɣ ɯɚɪɚɤɬɟɪ ɩɪɚɰɿ ɧɚɞɚɸɬɶɫɹ ɨɤɪɟɦɢɦ ɤɚɬɟɝɨɪɿɹɦ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɪɨɛɨɬɚ ɹɤɢɯ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɚ ɡ ɩɿɞɜɢɳɟɧɢɦ ɧɟɪɜɨɜɨ-ɟɦɨɰɿɣɧɢɦ ɬɚ ɿɧɬɟɥɟɤɬɭɚɥɶɧɢɦ ɧɚɜɚɧɬɚɠɟɧɧɹɦ ɚɛɨ ɜɢɤɨɧɭɽɬɶɫɹ ɜ ɨɫɨɛɥɢɜɢɯ ɩɪɢɪɨɞɧɢɯ ɝɟɨɝɪɚɮɿɱɧɢɯ ɿ ɝɟɨɥɨɝɿɱɧɢɯ ɭɦɨɜɚɯ ɬɚ ɭɦɨɜɚɯ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨɝɨ ɪɢɡɢɤɭ ɞɥɹ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ, ɡɚ ɋɩɢɫɤɨɦ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜ, ɪɨɛɿɬ, ɩɪɨɮɟɫɿɣ ɿ ɩɨɫɚɞ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɪɨɛɨɬɚ ɹɤɢɯ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɚ ɡ ɩɿɞɜɢɳɟɧɢɦ ɧɟɪɜɨɜɨ-ɟɦɨɰɿɣɧɢɦ ɬɚ ɿɧɬɟɥɟɤɬɭɚɥɶɧɢɦ ɧɚɜɚɧɬɚɠɟɧɧɹɦ ɚɛɨ ɜɢɤɨɧɭɽɬɶɫɹ ɜ ɨɫɨɛɥɢɜɢɯ ɩɪɢɪɨɞɧɢɯ ɝɟɨɝɪɚɮɿɱɧɢɯ ɿ ɝɟɨɥɨɝɿɱɧɢɯ ɭɦɨɜɚɯ ɬɚ ɭɦɨɜɚɯ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨɝɨ ɪɢɡɢɤɭ ɞɥɹ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 17.11.1997 ɪ. ʋ 1290 (ɞɨɞɚɬɨɤ 2 ɭ ɪɟɞɚɤɰɿʀ ɩɨɫɬɚɧɨɜɢ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 13.05.2003 ɪ. ʋ 679, ɿɡ ɡɦɿɧɚɦɢ). Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɪɨɡɞɿɥɨɦ XXII «Ɂɚɝɚɥɶɧɿ ɩɪɨɮɟɫɿʀ ɡɚ ɜɫɿɦɚ ɝɚɥɭɡɹɦɢ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ» ɰɶɨɝɨ ɋɩɢɫɤɭ ɩɪɢɛɢɪɚɥɶɧɢɤɢ ɫɥɭɠɛɨɜɢɯ ɩɪɢɦɿɳɟɧɶ, ɡɚɣɧɹɬɿ ɩɪɢɛɢɪɚɧɧɹɦ ɡɚɝɚɥɶɧɢɯ ɭɛɢɪɚɥɟɧɶ ɬɚ ɫɚɧɜɭɡɥɿɜ, ɦɚɸɬɶ ɩɪɚɜɨ ɧɚ ɳɨɪɿɱɧɭ ɞɨɞɚɬɤɨɜɭ ɜɿɞɩɭɫɬɤɭ ɡɚ ɨɫɨɛɥɢɜɢɣ ɯɚɪɚɤɬɟɪ ɩɪɚɰɿ ɬɪɢɜɚɥɿɫɬɸ ɞɨ 4 ɤɚɥɟɧɞɚɪɧɢɯ ɞɧɿɜ. 10

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

ПОВІДОМЛЕННЯ Ʉɨɧɤɪɟɬɧɚ ɬɪɢɜɚɥɿɫɬɶ ɜɿɞɩɭɫɬɨɤ ɡɚ ɨɫɨɛɥɢɜɢɣ ɯɚɪɚɤɬɟɪ ɩɪɚɰɿ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɽɬɶɫɹ ɤɨɥɟɤɬɢɜɧɢɦ ɚɛɨ ɬɪɭɞɨɜɢɦ ɞɨɝɨɜɨɪɨɦ ɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɱɚɫɭ ɡɚɣɧɹɬɨɫɬɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɜ ɰɢɯ ɭɦɨɜɚɯ (ɫɬɚɬɬɹ 8 Ɂɚɤɨɧɭ). Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɉɨɪɹɞɤɨɦ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɡɚɡɧɚɱɟɧɨɝɨ ɜɢɳɟ ɋɩɢɫɤɭ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 30.01.98 ɪ. ʋ 16 ɬɚ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɦ ɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 30.011998 ɪ. ɡɚ ʋ 58/2498 (ɿɡ ɡɦɿɧɚɦɢ), ɞɨɞɚɬɤɨɜɚ ɜɿɞɩɭɫɬɤɚ ɡɚ ɨɫɨɛɥɢɜɢɣ ɯɚɪɚɤɬɟɪ ɩɪɚɰɿ ɧɚɞɚɽɬɶɫɹ ɩɪɨɩɨɪɰɿɣɧɨ ɮɚɤɬɢɱɧɨ ɜɿɞɩɪɚɰɶɨɜɚɧɨɦɭ ɱɚɫɭ. ɍ ɪɨɡɪɚɯɭɧɨɤ ɱɚɫɭ, ɳɨ ɞɚɽ ɩɪɚɜɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɭ ɧɚ ɬɚɤɭ ɜɿɞɩɭɫɬɤɭ, ɡɚɪɚɯɨɜɭɸɬɶɫɹ ɞɧɿ, ɤɨɥɢ ɜɿɧ ɮɚɤɬɢɱɧɨ ɛɭɜ ɡɚɣɧɹɬɢɣ ɧɚ ɪɨɛɨɬɚɯ ɡ ɨɫɨɛɥɢɜɢɦ ɯɚɪɚɤɬɟɪɨɦ ɩɪɚɰɿ (ɭ ɰɶɨɦɭ ɜɢɩɚɞɤɭ ɩɪɢɛɢɪɚɧɧɹɦ ɡɚɝɚɥɶɧɢɯ ɭɛɢɪɚɥɟɧɶ ɬɚ ɫɚɧɜɭɡɥɿɜ) ɧɟ ɦɟɧɲɟ ɩɨɥɨɜɢɧɢ ɬɪɢɜɚɥɨɫɬɿ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɞɧɹ, ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɝɨ ɞɥɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɰɢɯ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜ, ɰɟɯɿɜ, ɩɪɨɮɟɫɿɣ, ɩɨɫɚɞ. Ɉɛɥɿɤ ɱɚɫɭ, ɜɿɞɩɪɚɰɶɨɜɚɧɨɝɨ ɜ ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɯ ɭɦɨɜɚɯ, ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɜɥɚɫɧɢɤɨɦ ɚɛɨ ɭɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɢɦ ɧɢɦ ɨɪɝɚɧɨɦ. Ⱦɢɪɟɤɬɨɪ Ⱦɟɩɚɪɬɚɦɟɧɬɭ

Ɉ. Ɍɨɜɫɬɟɧɤɨ

ɉɊɈ ȼȱȾɒɄɈȾɍȼȺɇɇə ɆɈɊȺɅɖɇɈȲ ɒɄɈȾɂ Ʌɢɫɬ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 17.01.2013 ɪ. ʋ 11/06/186-13 ȼɿɞɲɤɨɞɭɜɚɧɧɹ ɦɨɪɚɥɶɧɨʀ (ɧɟɦɚɣɧɨɜɨʀ) ɲɤɨɞɢ ɡɚɫɬɪɚɯɨɜɚɧɢɦ ɿ ɱɥɟɧɚɦ ʀɯ ɫɿɦɟɣ ɡɞɿɣɫɧɸɜɚɥɨɫɶ Ɏɨɧɞɨɦ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɜɿɞ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ɍɤɪɚʀɧɢ (ɞɚɥɿ – Ɏɨɧɞ) ɞɨ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɡɚɝɚɥɶɧɨɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɟ ɞɟɪɠɚɜɧɟ ɫɨɰɿɚɥɶɧɟ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɜɿɞ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɧɹ, ɹɤɿ ɫɩɪɢɱɢɧɢɥɢ ɜɬɪɚɬɭ ɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɨɫɬɿ» ɜɿɞ 23.02.2007 ɪ. ʋ 717, ɹɤɢɦ ɜɢɤɥɸɱɟɧɨ ɩɪɚɜɨ ɩɨɬɟɪɩɿɥɨɝɨ ɧɚ ɜɿɞɲɤɨɞɭɜɚɧɧɹ ɦɨɪɚɥɶɧɨʀ (ɧɟɦɚɣɧɨɜɨʀ) ɲɤɨɞɢ, ɡɚɩɨɞɿɹɧɨʀ ɭɦɨɜɚɦɢ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ, ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɦ Ɏɨɧɞɨɦ. ɐɹ ɡɦɿɧɚ ɜɧɟɫɟɧɚ ɞɨ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɡɚɝɚɥɶɧɨɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɟ ɞɟɪɠɚɜɧɟ ɫɨɰɿɚɥɶɧɟ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɜɿɞ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɧɹ, ɹɤɿ ɫɩɪɢɱɢɧɢɥɢ ɜɬɪɚɬɭ ɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɨɫɬɿ» ɡ ɦɟɬɨɸ ɩɪɢɜɟɞɟɧɧɹ ɣɨɝɨ ɧɨɪɦ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɶ ɞɨ ɧɨɪɦ ɰɢɜɿɥɶɧɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ, ɹɤɢɦɢ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ, ɳɨ ɦɨɪɚɥɶɧɚ ɲɤɨɞɚ ɜɿɞɲɤɨɞɨɜɭɽɬɶɫɹ ɨɫɨɛɨɸ, ɹɤɚ ɡɚɩɨɞɿɹɥɚ ɲɤɨɞɭ. Ɉɬɠɟ, Ɏɨɧɞ ɧɟ ɽ ɜɢɧɧɨɸ ɨɫɨɛɨɸ ɭ ɡɚɩɨɞɿɹɧɧɿ ɩɨɬɟɪɩɿɥɨɦɭ ɦɨɪɚɥɶɧɨʀ ɲɤɨɞɢ ɜɧɚɫɥɿɞɨɤ ɫɬɪɚɯɨɜɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɢɯ ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɦ Ɂɚɤɨɧɨɦ, ɿ ɧɟ ɦɚɽ ʀʀ ɜɿɞɲɤɨɞɨɜɭɜɚɬɢ ɡɚ ɫɜɿɣ ɪɚɯɭɧɨɤ. ȼɪɚɯɨɜɭɸɱɢ ɡɚɡɧɚɱɟɧɟ, ɜɿɞɲɤɨɞɭɜɚɧɧɹ ɦɨɪɚɥɶɧɨʀ ɲɤɨɞɢ, ɡɚɜɞɚɧɨʀ ɜɧɚɫɥɿɞɨɤ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɧɹ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ, ɩɨɤɥɚɞɚɽɬɶɫɹ ɧɚ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɫɬɚɬɬɿ 237-1 Ʉɨɞɟɤɫɭ ɡɚɤɨɧɿɜ ɩɪɨ ɩɪɚɰɸ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɜɿɞɲɤɨɞɭɜɚɧɧɹ ɜɥɚɫɧɢɤɨɦ ɚɛɨ ɭɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɢɦ ɧɢɦ ɨɪɝɚɧɨɦ ɦɨɪɚɥɶɧɨʀ ɲɤɨɞɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɭ ɩɪɨɜɚɞɢɬɶɫɹ ɭ ɪɚɡɿ, ɹɤɳɨ ɩɨɪɭɲɟɧɧɹ ɣɨɝɨ ɡɚɤɨɧɧɢɯ ɩɪɚɜ ɩɪɢɡɜɟɥɢ ɞɨ ɦɨɪɚɥɶɧɢɯ ɫɬɪɚɠɞɚɧɶ, ɜɬɪɚɬɢ ɧɨɪɦɚɥɶɧɢɯ ɠɢɬɬɽɜɢɯ ɡɜ’ɹɡɤɿɜ ɿ ɜɢɦɚɝɚɸɬɶ ɜɿɞ ɧɶɨɝɨ ɞɨɞɚɬɤɨɜɢɯ ɡɭɫɢɥɶ ɞɥɹ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɫɜɨɝɨ ɠɢɬɬɹ. ɉɨɪɹɞɨɤ ɜɿɞɲɤɨɞɭɜɚɧɧɹ ɦɨɪɚɥɶɧɨʀ ɲɤɨɞɢ ɜɢɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨɦ. Ɍɚɤ, ɫɬɚɬɬɟɸ 23 ɐɢɜɿɥɶɧɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ, ɳɨ ɨɫɨɛɚ ɦɚɽ ɩɪɚɜɨ ɧɚ ɜɿɞɲɤɨɞɭɜɚɧɧɹ ɦɨɪɚɥɶɧɨʀ ɲɤɨɞɢ, ɡɚɜɞɚɧɨʀ ɜɧɚɫɥɿɞɨɤ ɩɨɪɭɲɟɧɧɹ ʀʀ ɩɪɚɜ. Ɇɨɪɚɥɶɧɚ ɲɤɨɞɚ ɩɨɥɹɝɚɽ: 1) ɭ ɮɿɡɢɱɧɨɦɭ ɛɨɥɸ ɬɚ ɫɬɪɚɠɞɚɧɧɹɯ, ɹɤɢɯ ɮɿɡɢɱɧɚ ɨɫɨɛɚ ɡɚɡɧɚɥɚ ɭ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɡ ɤɚɥɿɰɬɜɨɦ ɚɛɨ ɿɧɲɢɦ ɭɲɤɨɞɠɟɧɧɹɦ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ; 2) ɭ ɞɭɲɟɜɧɢɯ ɫɬɪɚɠɞɚɧɧɹɯ, ɹɤɢɯ ɮɿɡɢɱɧɚ ɨɫɨɛɚ ɡɚɡɧɚɥɚ ɭ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɡ ɩɪɨɬɢɩɪɚɜɧɨɸ ɩɨɜɟɞɿɧɤɨɸ ɳɨɞɨ ɧɟʀ ɫɚɦɨʀ, ɱɥɟɧɿɜ ʀʀ ɫɿɦ’ʀ ɱɢ ɛɥɢɡɶɤɢɯ ɪɨɞɢɱɿɜ; 3) ɭ ɞɭɲɟɜɧɢɯ ɫɬɪɚɠɞɚɧɧɹɯ, ɹɤɢɯ ɮɿɡɢɱɧɚ ɨɫɨɛɚ ɡɚɡɧɚɥɚ ɭ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɿɡ ɡɧɢɳɟɧɧɹɦ ɱɢ ɩɨɲɤɨɞɠɟɧɧɹɦ ʀʀ ɦɚɣɧɚ; 4) ɭ ɩɪɢɧɢɠɟɧɧɿ ɱɟɫɬɿ ɬɚ ɝɿɞɧɨɫɬɿ ɮɿɡɢɱɧɨʀ ɨɫɨɛɢ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɞɿɥɨɜɨʀ ɪɟɩɭɬɚɰɿʀ ɮɿɡɢɱɧɨʀ ɚɛɨ ɸɪɢɞɢɱɧɨʀ ɨɫɨɛɢ. Ɇɨɪɚɥɶɧɚ ɲɤɨɞɚ ɜɿɞɲɤɨɞɨɜɭɽɬɶɫɹ ɝɪɿɲɦɢ, ɿɧɲɢɦ ɦɚɣɧɨɦ ɚɛɨ ɜ ɿɧɲɢɣ ɫɩɨɫɿɛ. Ɋɨɡɦɿɪ ɝɪɨɲɨɜɨɝɨ ɜɿɞɲɤɨɞɭɜɚɧɧɹ ɦɨɪɚɥɶɧɨʀ ɲɤɨɞɢ ɜɢɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɫɭɞɨɦ ɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɯɚɪɚɤɬɟɪɭ ɩɪɚɜɨɩɨɪɭɲɟɧɧɹ, ɝɥɢɛɢɧɢ ɮɿɡɢɱɧɢɯ ɬɚ ɞɭɲɟɜɧɢɯ ɫɬɪɚɠɞɚɧɶ, ɩɨɝɿɪɲɟɧɧɹ ɡɞɿɛɧɨɫɬɟɣ ɩɨɬɟɪɩɿɥɨɝɨ ɚɛɨ ɩɨɡɛɚɜɥɟɧɧɹ ɣɨɝɨ ɦɨɠɥɢɜɨɫɬɿ ʀɯ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ, ɫɬɭɩɟɧɹ ɜɢɧɢ ɨɫɨɛɢ, ɹɤɚ ɡɚɜɞɚɥɚ ɦɨɪɚɥɶɧɨʀ ɲɤɨɞɢ, ɹɤɳɨ ɜɢɧɚ ɽ ɩɿɞɫɬɚɜɨɸ ɞɥɹ ɜɿɞɲɤɨɞɭɜɚɧɧɹ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɿɧɲɢɯ ɨɛɫɬɚɜɢɧ, ɹɤɿ ɦɚɸɬɶ ɿɫɬɨɬɧɟ ɡɧɚɱɟɧɧɹ. ɉɪɢ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɿ ɪɨɡɦɿɪɭ ɜɿɞɲɤɨɞɭɜɚɧɧɹ ɜɪɚɯɨɜɭɸɬɶɫɹ ɜɢɦɨɝɢ ɪɨɡɭɦɧɨɫɬɿ ɿ ɫɩɪɚɜɟɞɥɢɜɨɫɬɿ. Ɇɨɪɚɥɶɧɚ ɲɤɨɞɚ ɜɿɞɲɤɨɞɨɜɭɽɬɶɫɹ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɦɚɣɧɨɜɨʀ ɲɤɨɞɢ, ɹɤɚ ɩɿɞɥɹɝɚɽ ɜɿɞɲɤɨɞɭɜɚɧɧɸ, ɬɚ ɧɟ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɚ ɡ ɪɨɡɦɿɪɨɦ ɰɶɨɝɨ ɜɿɞɲɤɨɞɭɜɚɧɧɹ. Ɇɨɪɚɥɶɧɚ ɲɤɨɞɚ ɜɿɞɲɤɨɞɨɜɭɽɬɶɫɹ ɨɞɧɨɪɚɡɨɜɨ, ɹɤɳɨ ɿɧɲɟ ɧɟ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɟ ɞɨɝɨɜɨɪɨɦ ɚɛɨ ɡɚɤɨɧɨɦ. Ⱦɢɪɟɤɬɨɪ Ⱦɟɩɚɪɬɚɦɟɧɬɭ ɩɪɚɜɨɜɨɝɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ

ȼ. ɒɢɥɨ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

БЕЗПЕКА ПРАЦІ

ɓɈȾɈ ȼɂɄɈɇȺɇɇə ɊɈȻȱɌ ɇȺ ɉȱȾɋɌȺȼȱ ɐɂȼȱɅɖɇɈ-ɉɊȺȼɈȼɂɏ ȾɈȽɈȼɈɊȱȼ Ʌɢɫɬ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 20.04.2012 ɪ. ʋ64/06/187-12 ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɱɢɧɧɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ, ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ, ɧɚɞɚɧɧɹ ɩɨɫɥɭɝ ɨɫɨɛɨɸ ɦɨɠɟ ɡɞɿɣɫɧɸɜɚɬɢɫɹ ɹɤ ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɞɨɝɨɜɨɪɭ (ɫɬɚɬɬɿ 21 Ʉɨɞɟɤɫɭ ɡɚɤɨɧɿɜ ɩɪɨ ɩɪɚɰɸ ɍɤɪɚʀɧɢ (ɞɚɥɿ – ɄɁɩɉ) ɬɚɤ ɿ, ɡɨɤɪɟɦɚ, ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɰɢɜɿɥɶɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɞɨɝɨɜɨɪɿɜ, ɳɨ ɜɿɞɨɦɿ ɧɚ ɩɪɚɤɬɢɰɿ ɹɤ «ɬɪɭɞɨɜɿ ɭɝɨɞɢ». ɋɬɨɪɨɧɚɦɢ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɞɨɝɨɜɨɪɭ ɽ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤ ɿ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ. ɉɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɩɪɢɣɦɚɸɬɶ ɧɚ ɪɨɛɨɬɭ (ɩɨɫɚɞɭ) ɞɥɹ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɩɟɜɧɨʀ ɪɨɛɨɬɢ ɡɚ ɤɨɧɤɪɟɬɧɨɸ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɽɸ, ɩɪɨɮɟɫɿɽɸ, ɩɨɫɚɞɨɸ, ɡ ɩɿɞɩɨɪɹɞɤɭɜɚɧɧɹɦ ɩɪɚɜɢɥɚɦ ɜɧɭɬɪɿɲɧɶɨɝɨ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɪɨɡɩɨɪɹɞɤɭ. Ɂɝɿɞɧɨ ɡɿ ɫɬɚɬɬɟɸ 837 ɐɢɜɿɥɶɧɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɡɚ ɞɨɝɨɜɨɪɨɦ ɩɿɞɪɹɞɭ (ɰɢɜɿɥɶɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɦ ɞɨɝɨɜɨɪɨɦ) ɨɞɧɚ ɫɬɨɪɨɧɚ (ɩɿɞɪɹɞɧɢɤ) ɡɨɛɨɜ’ɹɡɭɽɬɶɫɹ ɧɚ ɫɜɿɣ ɪɢɡɢɤ ɜɢɤɨɧɚɬɢ ɩɟɜɧɭ ɪɨɛɨɬɭ ɡɚ ɡɚɜɞɚɧɧɹɦ ɞɪɭɝɨʀ ɫɬɨɪɨɧɢ (ɡɚɦɨɜɧɢɤɚ), ɚ ɡɚɦɨɜɧɢɤ ɡɨɛɨɜ’ɹɡɭɽɬɶɫɹ ɩɪɢɣɧɹɬɢ ɬɚ ɨɩɥɚɬɢɬɢ ɜɢɤɨɧɚɧɭ ɪɨɛɨɬɭ. ɉɿɞɪɹɞɧɢɤ, ɧɚ ɜɿɞɦɿɧɭ ɜɿɞ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ, ɧɟ ɩɿɞɩɨɪɹɞɤɨɜɭɽɬɶɫɹ ɩɪɚɜɢɥɚɦ ɜɧɭɬɪɿɲɧɶɨɝɨ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɪɨɡɩɨɪɹɞɤɭ, ɧɟ ɦɨɠɟ ɜɢɦɚɝɚɬɢ ɝɚɪɚɧɬɿɣ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɢɯ ɞɥɹ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɬɪɭɞɨɜɢɯ ɜɿɞɧɨɫɢɧ, ɨɫɤɿɥɶɤɢ ɜɿɧ ɧɟ ɦɚɽ ɫɬɚɬɭɫɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ, ɫɚɦ ɨɪɝɚɧɿɡɨɜɭɽ ɫɜɨɸ ɪɨɛɨɬɭ ɿ ɜɢɤɨɧɭɽ ʀʀ ɧɚ ɜɥɚɫɧɢɣ ɪɢɡɢɤ. Ʉɪɿɦ ɬɨɝɨ, ɱɚɫɬɢɧɨɸ ɞɪɭɝɨɸ ɫɬɚɬɬɿ 48 ɄɁɩɉ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ, ɳɨ ɬɪɭɞɨɜɿ ɤɧɢɠɤɢ ɜɟɞɭɬɶɫɹ ɧɚ ɜɫɿɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɩɪɚɰɸɸɬɶ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ, ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɿ, ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɚɛɨ ɭ ɮɿɡɢɱɧɨʀ ɨɫɨɛɢ ɩɨɧɚɞ ɩ’ɹɬɶ ɞɧɿɜ. Ɂɚɩɢɫɢ ɩɪɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɰɢɜɿɥɶɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɞɨɝɨɜɨɪɿɜ ɞɨ ɬɪɭɞɨɜɨʀ ɤɧɢɠɤɢ ɧɟ ɡɚɧɨɫɹɬɶɫɹ. Ⱦɢɪɟɤɬɨɪ Ⱦɟɩɚɪɬɚɦɟɧɬɭ ɩɪɚɜɨɜɨɝɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ

ȼ. ɒɢɥɨ

ɓɈȾɈ ɈɎɈɊɆɅȿɇɇə ɌɊɍȾɈȼɂɏ ȼȱȾɇɈɋɂɇ Ʌɢɫɬ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 11.05.2012 ɪ. ʋ 5127/0/14-12/06 Ⱦɟɪɠɚɜɧɚ ɿɧɫɩɟɤɰɿɹ ɩɪɚɰɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɬɚ ʀʀ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɿ ɨɪɝɚɧɢ ɜ ɯɨɞɿ ɩɟɪɟɜɿɪɨɤ ɤɨɧɬɪɨɥɸɸɬɶ ɩɢɬɚɧɧɹ ɨɮɨɪɦɥɟɧɧɹ ɬɪɭɞɨɜɢɯ ɜɿɞɧɨɫɢɧ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ. ɍ ɪɚɡɿ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɹ ɮɚɤɬɿɜ ɩɿɞɦɿɧɢ ɬɪɭɞɨɜɢɯ ɜɿɞɧɨɫɢɧ ɰɢɜɿɥɶɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɦɢ, ɳɨ ɦɿɫɬɹɬɶ ɭ ɫɨɛɿ ɨɡɧɚɤɢ ɬɪɭɞɨɜɢɯ, ɞɟɪɠɚɜɧɢɦɢ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪɚɦɢ ɩɪɚɰɿ ɜɠɢɜɚɸɬɶɫɹ ɡɚɯɨɞɢ ɳɨɞɨ ɭɫɭɧɟɧɧɹ ɩɨɪɭɲɟɧɶ ɬɚ ɩɪɢɬɹɝɧɟɧɧɹ ɞɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɨɫɬɿ ɜɢɧɧɢɯ ɨɫɿɛ. Ɍɚɤ, ɭɩɪɨɞɨɜɠ 2011 ɪɨɤɭ ɞɟɪɠɚɜɧɢɦɢ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪɚɦɢ ɩɪɚɰɿ ɜɢɹɜɥɟɧɨ 2757 ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɜɢɤɨɧɭɜɚɥɢ ɪɨɛɨɬɢ ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɰɢɜɿɥɶɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɞɨɝɨɜɨɪɿɜ, ɳɨ ɦɿɫɬɢɥɢ ɜ ɫɨɛɿ ɨɡɧɚɤɢ ɬɪɭɞɨɜɢɯ ɞɨɝɨɜɨɪɿɜ. Ɂɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɩɟɪɟɜɿɪɨɤ ɜɫɿɦ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹɦ ɜɧɟɫɟɧɿ ɩɪɢɩɢɫɢ ɩɪɨ ɭɫɭɧɟɧɧɹ ɜɢɹɜɥɟɧɢɯ ɩɨɪɭɲɟɧɶ. ɋɥɿɞ ɡɚɡɧɚɱɢɬɢ, ɳɨ ɩɪɨɟɤɬ Ɍɪɭɞɨɜɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɍɤɪɚʀɧɢ (ɜɧɟɫɟɧɢɣ ɧɚɪɨɞɧɢɦɢ ɞɟɩɭɬɚɬɚɦɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ȼ. Ƚ. ɏɚɪɨɸ, ə. Ɇ. ɋɭɯɢɦ ɬɚ Ɉ. Ɇ. ɋɬɨɹɧɨɦ, ɪɟɽɫɬɪ. ʋ 1108, ɩɪɢɣɧɹɬɢɣ ɡɚ ɨɫɧɨɜɭ ɞɨ ɞɪɭɝɨɝɨ ɱɢɬɚɧɧɹ) ɦɿɫɬɢɬɶ ɧɨɪɦɭ, ɹɤɚ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ, ɳɨ ɭ ɪɚɡɿ ɹɤɳɨ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɿ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɡɚ ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹɦ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɚɛɨ ɜ ɫɭɞɨɜɨɦɭ ɩɨɪɹɞɤɭ ɛɭɞɟ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ, ɳɨ ɜɿɞɧɨɫɢɧɢ ɡɚ ɰɢɜɿɥɶɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɦ ɞɨɝɨɜɨɪɨɦ ɮɚɤɬɢɱɧɨ ɽ ɬɪɭɞɨɜɢɦɢ ɜɿɞɧɨɫɢɧɚɦɢ, ɞɨ ɬɚɤɢɯ ɜɿɞɧɨɫɢɧ ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɸɬɶɫɹ ɧɨɪɦɢ ɰɶɨɝɨ Ʉɨɞɟɤɫɭ. ɉɟɪɲɢɣ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ Ɇɿɧɿɫɬɪɚ

ȼ. ɇɚɞɪɚɝɚ

ɉɊɈ ɉɊɈɐȿȾɍɊɍ ɊɈɁɋɅȱȾɍȼȺɇɇə ɇȿɓȺɋɇɂɏ ȼɂɉȺȾɄȱȼ, ɎȺɄɌ ɇȺɋɌȺɇɇə əɄɂɏ ȼɋɌȺɇɈȼɅȿɇɈ ɊȱɒȿɇɇəɆ ɋɍȾɍ Ɋɨɡ’ɹɫɧɟɧɧɹ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ 29.05.2013 ʋ 5067/0/5.2-10/6/13 Ⱦɟɪɠɚɜɧɚ ɫɥɭɠɛɚ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɧɚɞɚɽ ɪɨɡ’ɹɫɧɟɧɧɹ ɳɨɞɨ ɩɪɨɰɟɞɭɪɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ, ɮɚɤɬ ɧɚɫɬɚɧɧɹ ɹɤɢɯ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ ɪɿɲɟɧɧɹɦ ɫɭɞɭ. ɋɬɚɬɬɟɸ 55 Ʉɨɧɫɬɢɬɭɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ, ɳɨ ɤɨɠɧɚ ɨɫɨɛɚ ɦɚɽ ɩɪɚɜɨ ɡɜɟɪɧɭɬɢɫɹ ɞɨ ɫɭɞɭ ɞɥɹ ɡɚɯɢɫɬɭ ɫɜɨʀɯ ɩɪɚɜ ɬɚ ɿɧɬɟɪɟɫɿɜ, ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɡ ɩɨɡɨɜɨɦ ɳɨɞɨ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɹ ɮɚɤɬɭ ɧɚɫɬɚɧɧɹ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɜɢɦɨɝ ɩɭɧɤɬɭ 8 ɩɨɫɬɚɧɨɜɢ ɉɥɟɧɭɦɭ ȼɟɪɯɨɜɧɨɝɨ ɋɭɞɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ Ʉɨɧɫɬɢɬɭɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɪɢ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɿ ɩɪɚɜɨɫɭɞɞɹ», ɫɭɞ ɧɟ ɜɩɪɚɜɿ ɜɿɞɦɨɜɢɬɢ ɨɫɨɛɿ ɜ ɩɪɢɣɧɹɬɬɿ ɩɨɡɨɜɧɨʀ ɡɚɹɜɢ ɱɢ ɫɤɚɪɝɢ ɥɢɲɟ ɡ ɬɿɽʀ ɩɿɞɫɬɚɜɢ, ɳɨ ʀʀ ɜɢɦɨɝɢ ɦɨɠɭɬɶ ɛɭɬɢ ɪɨɡɝɥɹɧɭɬɿ ɜ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨɦɭ ɡɚɤɨɧɨɦ ɞɨɫɭɞɨɜɨɦɭ ɩɨɪɹɞɤɭ. 12

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

ПОВІДОМЛЕННЯ ɍ ɬɨɣ ɠɟ ɱɚɫ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɜɢɦɨɝ ɫɬɚɬɬɿ 22 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ», ɞɥɹ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɹ ɮɚɤɬɭ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ ɩɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɩɨɜɢɧɟɧ ɨɪɝɚɧɿɡɭɜɚɬɢ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ, ɳɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɽɬɶɫɹ Ʉɚɛɿɧɟɬɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɉɪɨɰɟɞɭɪɭ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɉɨɪɹɞɤɨɦ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɜɟɞɟɧɧɹ ɨɛɥɿɤɭ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ, ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ɿ ɚɜɚɪɿɣ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 30.11.2011 ʋ 1232 (ɞɚɥɿ – ɉɨɪɹɞɨɤ). ɉɭɧɤɬɨɦ 23 ɉɨɪɹɞɤɭ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɨɫɨɛɥɢɜɨɫɬɿ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ, ɮɚɤɬ ɧɚɫɬɚɧɧɹ ɹɤɢɯ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ ɪɿɲɟɧɧɹɦ ɫɭɞɭ. Ɂɨɤɪɟɦɚ, ɜ ɚɛɡɚɰɚɯ 2, 3 ɰɶɨɝɨ ɩɭɧɤɬɭ ɡɚɡɧɚɱɟɧɨ, ɳɨ ɭ ɪɚɡɿ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɹ ɮɚɤɬɭ ɧɚɫɬɚɧɧɹ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɭ ɫɭɞɨɜɨɦɭ ɩɨɪɹɞɤɭ ɭɬɜɨɪɟɧɧɹ ɤɨɦɿɫɿʀ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɬɚɤɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ ɩɨɤɥɚɞɚɽɬɶɫɹ ɧɚ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ, ɚ ɭ ɪɚɡɿ ɪɟɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɧɚ ɹɤɨɦɭ ɫɬɚɜɫɹ ɧɟɳɚɫɧɢɣ ɜɢɩɚɞɨɤ, ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɣɨɝɨ ɩɪɚɜɨɧɚɫɬɭɩɧɢɤɨɦ. əɤɳɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɨ ɥɿɤɜɿɞɨɜɚɧɨ ɛɟɡ ɩɪɚɜɨɧɚɫɬɭɩɧɢɤɚ, ɡɚɡɧɚɱɟɧɿ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɢ ɩɨɤɥɚɞɚɸɬɶɫɹ ɧɚ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɣ ɨɪɝɚɧ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɦɿɫɰɟɦ ɧɚɫɬɚɧɧɹ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ. ɋɤɥɚɞ ɤɨɦɿɫɿʀ ɿɡ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɬɚɤɨɝɨ ɧɟɳɚɫɧɨɸ ɜɢɩɚɞɤɭ (ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɫɬɭɩɟɧɸ ɬɹɠɤɨɫɬɿ ɬɪɚɜɦɢ ɬɚ ʀʀ ɧɚɫɥɿɞɤɿɜ) ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɚɛɡɚɰɨɦ 4 ɩɭɧɤɬɭ 23 ɉɨɪɹɞɤɭ. Ɉɛɥɿɤ ɬɚɤɢɯ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɦɿɫɰɟɜɢɦɢ ɞɟɪɠɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɹɦɢ ɡɚ ɦɿɫɰɟɡɧɚɯɨɞɠɟɧɧɹɦ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ. Ɉɬɠɟ, ɞɚɧɢɦ ɩɭɧɤɬɨɦ ɉɨɪɹɞɤɭ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɸɪɢɞɢɱɧɭ ɨɫɨɛɭ, ɧɚ ɹɤɭ ɩɨɤɥɚɞɚɽɬɶɫɹ ɨɛɨɜ’ɹɡɨɤ ɳɨɞɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɬɚɤɨɝɨ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ, ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɧɚɥɟɠɧɢɯ ɭɦɨɜ (ɧɚɞɚɧɧɹ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹ, ɡɚɫɨɛɿɜ ɡɜ’ɹɡɤɭ, ɨɪɝɬɟɯɧɿɤɢ, ɤɚɧɰɟɥɹɪɫɶɤɨɝɨ ɩɪɢɥɚɞɞɹ, ɚɜɬɨɬɪɚɧɫɩɨɪɬɭ ɬɨɳɨ) ɞɥɹ ɪɨɛɨɬɢ ɤɨɦɿɫɿʀ, ɜɟɞɟɧɧɹ ɨɛɥɿɤɭ ɞɚɧɨʀ ɤɚɬɟɝɨɪɿʀ ɜɢɩɚɞɤɿɜ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɜɢɦɨɝɢ ɞɨ ɫɤɥɚɞɭ ɤɨɦɿɫɿʀ ɿɡ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ. Ɋɚɡɨɦ ɡ ɬɢɦ ɭ ɚɛɡɚɰɿ 14 ɩɭɧɤɬɭ 38 ɉɨɪɹɞɤɭ ɡɚɡɧɚɱɟɧɨ, ɳɨ ɭ ɪɚɡɿ, ɤɨɥɢ ɩɨɫɬɪɚɠɞɚɜ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ, ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɧɚɥɟɠɧɢɯ ɭɦɨɜ ɿ ɫɩɪɢɹɧɧɹ ɪɨɛɨɬɿ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨʀ ɤɨɦɿɫɿʀ ɡ ɦɟɬɨɸ ɫɜɨɽɱɚɫɧɨɝɨ ɿ ɨɛ’ɽɤɬɢɜɧɨɝɨ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ ɩɨɤɥɚɞɚɽɬɶɫɹ ɧɚ ɨɪɝɚɧ, ɞɨ ɫɮɟɪɢ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɹɤɨɝɨ ɧɚɥɟɠɢɬɶ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɨ, ɚ ɭ ɪɚɡɿ ɣɨɝɨ ɜɿɞɫɭɬɧɨɫɬɿ – ɧɚ ɦɿɫɰɟɜɭ ɞɟɪɠɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɸ ɚɛɨ ɜɢɤɨɧɚɜɱɢɣ ɨɪɝɚɧ ɦɿɫɰɟɜɨɝɨ ɫɚɦɨɜɪɹɞɭɜɚɧɧɹ. Ʉɪɿɦ ɬɨɝɨ, ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɡɚɫɿɞɚɧɧɹ ɤɨɦɿɫɿʀ ɿɡ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ ɜɢɪɿɲɭɽɬɶɫɹ ɩɢɬɚɧɧɹ ɩɪɨ ɪɨɡɩɨɞɿɥ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɿɜ ɦɿɠ ʀʀ ɱɥɟɧɚɦɢ, ɚ ɩɪɢɣɧɹɬɟ ɪɿɲɟɧɧɹ ɨɮɨɪɦɥɸɽɬɶɫɹ ɩɪɨɬɨɤɨɥɨɦ, ɹɤɢɣ ɞɨɥɭɱɚɽɬɶɫɹ ɞɨ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ. Ɉɫɤɿɥɶɤɢ ɫɬɪɨɤ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɞɚɧɨʀ ɤɚɬɟɝɨɪɿʀ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɉɨɪɹɞɤɨɦ ɧɟ ɜɪɟɝɭɥɶɨɜɚɧɨ, ɪɟɤɨɦɟɧɞɭɽɦɨ ɞɨɬɪɢɦɭɜɚɬɢɫɶ ɫɬɪɨɤɭ, ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɝɨ ɞɥɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɯ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɶ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɩɭɧɤɬɨɦ 41 ɉɨɪɹɞɤɭ. Ɂɚɡɧɚɱɟɧɟ ɪɨɡ’ɹɫɧɟɧɧɹ ɩɪɨɲɭ ɞɨɜɟɫɬɢ ɞɨ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɭɩɪɚɜɥɿɧɶ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ. Ɂɚɫɬɭɩɧɢɤ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ

ɋ. Ⱦɭɧɚɫ

ɓɈȾɈ ɊɈɁɊɈȻɄɂ ɇȺȼɑȺɅɖɇɈ-ɌȿɆȺɌɂɑɇɂɏ ɉɅȺɇȱȼ ȱ ɉɊɈȽɊȺɆ Ʌɢɫɬ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ 17.01.2013 ʋ 392/0/8.2-8.1-05/6/13 … Ɂɚɝɚɥɶɧɚ ɧɨɪɦɚ ɩɪɨ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɿɫɬɶ ɩɪɨɯɨɞɠɟɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿɜ ɬɚ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɧɚ ɪɨɛɨɬɭ ɿ ɜ ɩɪɨɰɟɫɿ ɪɨɛɨɬɢ ɡɚɤɪɿɩɥɟɧɚ ɫɬɚɬɬɟɸ 18 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ» ɿ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɭɽɬɶɫɹ Ɍɢɩɨɜɢɦ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɦ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 26.01.2005 ʋ 15, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɦ ɭ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ ɍɤɪɚʀɧɢ 15.02.2005 ɡɚ ʋ 231/10511 (ɞɚɥɿ – Ɍɢɩɨɜɟ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ). Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɩɭɧɤɬɨɦ 3.2 Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ, ɧɚ ɣɨɝɨ ɨɫɧɨɜɿ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɫɩɟɰɢɮɿɤɢ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɬɚ ɜɢɦɨɝ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɪɨɡɪɨɛɥɹɸɬɶɫɹ ɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɸɬɶɫɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɩɪɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɮɨɪɦɭɸɬɶɫɹ ɩɥɚɧɢ-ɝɪɚɮɿɤɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɡ ɹɤɢɦɢ ɦɚɸɬɶ ɛɭɬɢ ɨɡɧɚɣɨɦɥɟɧɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ. Ɉɪɝɚɧɿɡɚɰɿɸ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɫɥɭɠɛɢ ɤɚɞɪɿɜ ɚɛɨ ɿɧɲɿ ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬɢ, ɹɤɢɦ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɦ ɞɨɪɭɱɟɧɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹ ɰɿɽʀ ɪɨɛɨɬɢ (ɩɭɧɤɬ 3.2 Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ). ȼɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿɫɬɶ ɡɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɸ ɿ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿɜ, ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɨɤɥɚɞɚɽɬɶɫɹ ɧɚ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ (ɩɭɧɤɬ 3.19 Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ). НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

БЕЗПЕКА ПРАЦІ ɇɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɡɚ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦɢ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɦ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɦɢ ɩɥɚɧɚɦɢ ɬɚ ɩɪɨɝɪɚɦɚɦɢ, ɹɤɿ ɪɨɡɪɨɛɥɹɸɬɶɫɹ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɤɨɧɤɪɟɬɧɢɯ ɜɢɞɿɜ ɪɨɛɿɬ, ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɭɦɨɜ, ɮɭɧɤɰɿɨɧɚɥɶɧɢɯ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɿɜ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɬɚ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɬɟɦɚɬɢɱɧɨɝɨ ɩɥɚɧɭ ɿ ɩɪɨɝɪɚɦɢ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɢɯ ɭ ɞɨɞɚɬɤɭ 4 ɞɨ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ. ɇɚɜɱɚɥɶɧɨ-ɬɟɦɚɬɢɱɧɿ ɩɥɚɧɢ ɿ ɩɪɨɝɪɚɦɢ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɸɬɶɫɹ ɤɟɪɿɜɧɢɤɚɦɢ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ, ɹɤɿ ɩɪɨɜɨɞɹɬɶ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɿɧɲɢɯ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ. Ɍɢɩɨɜɢɦ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɦ ɧɟ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ ɡɨɜɧɿɲɧɽ ɩɨɝɨɞɠɟɧɧɹ ɬɚɤɢɯ ɩɥɚɧɿɜ ɬɚ ɩɪɨɝɪɚɦ. Ɍɢɩɨɜɢɦ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɦ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ ɬɿɥɶɤɢ ɨɛɫɹɝɢ ɜɢɜɱɟɧɧɹ ɨɫɧɨɜ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɚɯ ɫɮɟɪɢ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɨɫɜɿɬɢ ɿ ɧɚɭɤɢ, ɦɨɥɨɞɿ ɬɚ ɫɩɨɪɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɚ ɫɚɦɟ: ɩɪɟɞɦɟɬɚ «ɨɯɨɪɨɧɚ ɩɪɚɰɿ» (ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɿ ɧɚɜɱɚɥɶɧɿ ɡɚɤɥɚɞɢ), ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɞɢɫɰɢɩɥɿɧ «ɨɫɧɨɜɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ» (ɜɢɳɿ ɧɚɜɱɚɥɶɧɿ ɡɚɤɥɚɞɢ) ɬɚ «ɨɯɨɪɨɧɚ ɩɪɚɰɿ ɜ ɝɚɥɭɡɿ» (ɜɢɳɿ ɧɚɜɱɚɥɶɧɿ ɡɚɤɥɚɞɢ), ɬɚ ɩɪɟɞɦɟɬɚ «ɨɯɨɪɨɧɚ ɩɪɚɰɿ» ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ, ɩɟɪɟɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɬɚ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɡɚɥɭɱɚɸɬɶɫɹ ɞɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɡ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨɸ ɧɟɛɟɡɩɟɤɨɸ. Ɂɚɫɬɭɩɧɢɤ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ

ɋ. Ⱦɭɧɚɫ

ɓɈȾɈ ɉɊɈȼȿȾȿɇɇə ɈɉɅȺɌɂ ɅȿɄɐȱɃ Ʌɢɫɬ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ 17.01.2013 ʋ 392/0/8.2-8.1-05/6/13 … ɉɨɫɚɞɨɜɿ ɨɫɨɛɢ ɋɥɭɠɛɢ, ɹɤ ɞɟɪɠɚɜɧɿ ɫɥɭɠɛɨɜɰɿ, ɤɟɪɭɸɬɶɫɹ ɭ ɫɜɨʀɣ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ Ɂɚɤɨɧɨɦ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɞɟɪɠɚɜɧɭ ɫɥɭɠɛɭ». Ʉɨɧɬɪɨɥɶ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɜɢɡɧɚɱɟɧɢɯ ɰɢɦ Ɂɚɤɨɧɨɦ ɭɦɨɜ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɝɪɨɦɚɞɹɧɚɦɢ ɩɪɚɜɚ ɧɚ ɞɟɪɠɚɜɧɭ ɫɥɭɠɛɭ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨ ɭɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɢɦ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɦ ɨɪɝɚɧɨɦ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɭ ɫɮɟɪɿ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ (ɇɚɰɞɟɪɠɫɥɭɠɛɚ ɍɤɪɚʀɧɢ). Ɂɝɿɞɧɨ ɿɡ ɫɬɚɬɬɟɸ 1 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɞɟɪɠɚɜɧɭ ɫɥɭɠɛɭ», ɞɟɪɠɚɜɧɚ ɫɥɭɠɛɚ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ – ɰɟ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɚ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɡɚɣɦɚɸɬɶ ɩɨɫɚɞɢ ɜ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɨɪɝɚɧɚɯ ɬɚ ʀɯ ɚɩɚɪɚɬɿ ɳɨɞɨ ɩɪɚɤɬɢɱɧɨɝɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɡɚɜɞɚɧɶ ɿ ɮɭɧɤɰɿɣ ɞɟɪɠɚɜɢ ɬɚ ɨɞɟɪɠɭɸɬɶ ɡɚɪɨɛɿɬɧɭ ɩɥɚɬɭ ɡɚ ɪɚɯɭɧɨɤ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɤɨɲɬɿɜ. ɐɿ ɨɫɨɛɢ ɽ ɞɟɪɠɚɜɧɢɦɢ ɫɥɭɠɛɨɜɰɹɦɢ ɿ ɦɚɸɬɶ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿ ɫɥɭɠɛɨɜɿ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɧɹ. ɍɱɚɫɬɶ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜ ɤɨɦɿɫɿɹɯ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜɢɡɧɚɱɟɧɚ Ɍɢɩɨɜɢɦ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɦ, ɜɿɞɧɨɫɢɬɶɫɹ ɞɨ ʀɯ ɫɥɭɠɛɨɜɢɯ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ ɿ ɧɟ ɩɿɞɥɹɝɚɽ ɨɤɪɟɦɿɣ ɨɩɥɚɬɿ. Ʉɨɧɤɪɟɬɧɿ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɢ ɬɚ ɩɪɚɜɚ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜɢɡɧɚɱɚɸɬɶɫɹ ɧɚ ɨɫɧɨɜɿ ɬɢɩɨɜɢɯ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɢɯ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤ ɿ ɜɿɞɨɛɪɚɠɚɸɬɶɫɹ ɭ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɹɯ ɬɚ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɯ ɩɪɨ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɿ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɢ. Ɂɚɫɬɭɩɧɢɤ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ

ɋ. Ⱦɭɧɚɫ

ɓɈȾɈ ɉȿɊȿȼȱɊɄɂ ɁɇȺɇɖ Ɂ ɉɂɌȺɇɖ ɈɏɈɊɈɇɂ ɉɊȺɐȱ ɉɈɋȺȾɈȼɂɏ ɈɋȱȻ, əɄȱ ɉɊɈɃɒɅɂ ɇȺȼɑȺɇɇə ɍ ɇȺȼɑȺɅɖɇɂɏ ɁȺɄɅȺȾȺɏ ɌȺ ɍɋɌȺɇɈȼȺɏ Ʌɢɫɬ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ 17.01.2013 ʋ 392/0/8.2-8.1-05/6/13 … ɉɟɪɟɜɿɪɤɚ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɤɨɦɿɫɿɽɸ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɭɱɚɫɬɸ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤɿɜ ɿɧɲɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɜɢɡɧɚɱɟɧɚ ɭ ɩɭɧɤɬɚɯ 5.3 ɬɚ 5.4 Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ. Ɉɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹ ɪɨɛɨɬɢ ɤɨɦɿɫɿʀ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɨɤɥɚɞɚɽɬɶɫɹ ɧɚ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɿ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ, ɹɤɿ ɜ ɦɟɠɚɯ ɫɜɨʀɯ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ ɜɢɞɚɸɬɶ ɧɚɤɚɡɢ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɨ-ɪɨɡɩɨɪɹɞɱɨɝɨ ɯɚɪɚɤɬɟɪɭ ɿ ɤɨɧɬɪɨɥɸɸɬɶ ʀɯ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ. Ʉɨɦɿɫɿɹ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɮɨɪɦɭɽɬɶɫɹ ɿɡ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ ɡɚ ɧɚɩɪɹɦɚɦɢ ʀɯɧɶɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɭ ɫɮɟɪɿ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɿ ɜɢɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɩɪɨɝɪɚɦɨɸ, ɡɚ ɹɤɨɸ ɫɥɭɯɚɱɿ ɩɪɨɣɲɥɢ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. ɋɤɥɚɞ ɤɨɦɿɫɿʀ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɽɬɶɫɹ ɧɚɤɚɡɨɦ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ. Ⱦɨ ɫɤɥɚɞɭ ɤɨɦɿɫɿʀ, ɨɤɪɿɦ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤɿɜ ɿɧɲɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ, ɦɨɠɭɬɶ ɡɚɥɭɱɚɬɢɫɹ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɩɪɨɮɫɩɿɥɨɤ, ɜɢɤɥɚɞɚɱɿ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɫɭɛ’ɽɤɬɚ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ, ɹɤɢɣ ɩɪɨɜɨɞɢɜ ɧɚɜɱɚɧɧɹ. 14

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

ПОВІДОМЛЕННЯ ɉɿɞɫɬɚɜɨɸ ɞɥɹ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɤɨɦɿɫɿʀ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɽ Ɍɢɩɨɜɟ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ. Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɩɭɧɤɬɨɦ 3.10 Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ, ɤɨɦɿɫɿɹ ɜɜɚɠɚɽɬɶɫɹ ɩɪɚɜɨɱɢɧɧɨɸ, ɹɤɳɨ ɞɨ ʀʀ ɫɤɥɚɞɭ ɜɯɨɞɹɬɶ ɧɟ ɦɟɧɲɟ ɬɪɶɨɯ ɨɫɿɛ. ɇɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ 14.04.2011 ʋ 70 ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ Ɇɟɬɨɞɢɱɧɿ ɪɟɤɨɦɟɧɞɚɰɿʀ ɳɨɞɨ ɭɱɚɫɬɿ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜ ɤɨɦɿɫɿɹɯ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɢɯ Ɍɢɩɨɜɢɦ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɦ. Ⱦɨ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ ɫɭɛ’ɽɤɬɚ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ, ɹɤɢɣ ɩɪɨɜɿɜ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɧɚɞɯɨɞɢɬɶ ɩɨɜɿɞɨɦɥɟɧɧɹ ɩɪɨ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɹ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤɚ ɞɥɹ ɭɱɚɫɬɿ ɭ ɩɟɪɟɜɿɪɰɿ ɡɧɚɧɶ ɿ, ɹɤ ɩɪɚɜɢɥɨ, ɡɚɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɞɚɬɚ ɬɚ ɦɿɫɰɟ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ. Ɂɚɫɬɭɩɧɢɤ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ

ɋ. Ⱦɭɧɚɫ

ɓɈȾɈ ɇȺȽɅəȾɍ ɁȺ ȾɈɌɊɂɆȺɇɇəɆ ȼɂɆɈȽ ɌɂɉɈȼɈȽɈ ɉɈɅɈɀȿɇɇə Ʌɢɫɬ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ 17.01.2013 ʋ 392/0/8.2-8.1-05/6/13 … Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɩɿɞɩɭɧɤɬɨɦ 28 ɩɭɧɤɬɭ 4 ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ Ⱦɟɪɠɚɜɧɭ ɫɥɭɠɛɭ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɍɤɚɡɨɦ ɉɪɟɡɢɞɟɧɬɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 6 ɤɜɿɬɧɹ 2011 ɪɨɤɭ ʋ 408/20113, Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ, ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɡɞɿɣɫɧɸɽ ɧɚɝɥɹɞ ɡɚ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹɦ ɜɢɦɨɝ ɰɶɨɝɨ ɩɨɪɹɞɤɭ. ɉɪɚɜɨɜɿ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɿ ɡɚɫɚɞɢ, ɨɫɧɨɜɧɿ ɩɪɢɧɰɢɩɢ ɿ ɩɨɪɹɞɨɤ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɭ ɫɮɟɪɿ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ, ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɧɹ ɨɪɝɚɧɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ), ʀɯ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ ɿ ɩɪɚɜɚ, ɨɛɨɜ’ɹɡɤɢ ɬɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿɫɬɶ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɩɿɞ ɱɚɫ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɜɢɡɧɚɱɟɧɿ Ɂɚɤɨɧɨɦ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɨɫɧɨɜɧɿ ɡɚɫɚɞɢ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɭ ɫɮɟɪɿ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ». ɇɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 11.08.2011 ʋ 826, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɦ ɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 27 ɝɪɭɞɧɹ 2011 ɪ. ɡɚ ʋ 1531/20269, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɸ ɬɚ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ, ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɭ ɫɮɟɪɿ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜ ɫɢɫɬɟɦɿ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɍɤɪɚʀɧɢ (ɞɚɥɿ – ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ) ɬɚ ɭɧɿɮɿɤɨɜɚɧɭ ɮɨɪɦɭ Ⱥɤɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɫɭɛ’ɽɤɬɚ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ (ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɨɛ’ɽɤɬɚ) (ɞɚɥɿ – Ⱥɤɬ). ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɽ ɩɪɨɰɟɞɭɪɭ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɩɟɪɟɜɿɪɨɤ ɩɿɞ ɱɚɫ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɡɚ ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹɦ ɡɚɤɨɧɿɜ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ, ɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɣ Ⱥɤɬ ɦɿɫɬɢɬɶ ɩɢɬɚɧɧɹ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɿ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɨɸ ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜ ɱɚɫɬɢɧɿ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. Ɂɚɫɬɭɩɧɢɤ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ

ɋ. Ⱦɭɧɚɫ

ɓɈȾɈ ɈɌɊɂɆȺɇɇə ɉɊȺɐȱȼɇɂɄȺɆɂ ȼȱȾɉɈȼȱȾɇɈȲ ȽɊɍɉɂ Ɂ ȿɅȿɄɌɊɈȻȿɁɉȿɄɂ Ʌɢɫɬ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ 29.04.2013 ʋ 4125/0/8.2-9.1-9/6/13 … ȼɢɦɨɝɢ ɞɥɹ ɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨʀ ɝɪɭɩɢ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɜɢɤɥɸɱɧɨ ɭ ɉɪɚɜɢɥɚɯ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɯ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 09.01.1998 ʋ 4, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɯ ɭ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ ɍɤɪɚʀɧɢ 10.02.1998 ɡɚ ʋ 93/2533 (ɞɚɥɿ – ɉɪɚɜɢɥɚ), ɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɨɮɨɪɦɥɟɧɧɹ ɩɪɢɫɜɨɽɧɧɹ ɝɪɭɩɢ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɰɢɦɢ ɉɪɚɜɢɥɚɦɢ. ɇɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɭ ɩɨɪɹɞɤɭ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɨɦɭ ɭ Ɍɢɩɨɜɨɦɭ ɩɨɥɨɠɟɧɧɿ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɦɭ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 26.01.2005 ʋ 15, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨɦɭ ɜ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ ɍɤɪɚʀɧɢ 15.02.2005 ɡɚ ʋ 231/10511 (ɞɚɥɿ –Ɍɢɩɨɜɟ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ). Ɂ ɧɚɛɪɚɧɧɹɦ ɱɢɧɧɨɫɬɿ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ, ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɨɝɨ ɧɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɫɬɚɬɬɿ 18 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ», ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ ɳɨɞɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿɜ ɬɚ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɞɿɸɬɶ ɭ ɱɚɫɬɢɧɿ, ɳɨ ɧɟ ɫɭɩɟɪɟɱɢɬɶ ɜɢɦɨɝɚɦ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ. Ɂɚɫɬɭɩɧɢɤ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ

ɋ. Ⱦɭɧɚɫ НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

БЕЗПЕКА ПРАЦІ

ɓɈȾɈ ɈɋɇɈȼɇɂɏ ɁȺȼȾȺɇɖ, ɎɍɇɄɐȱɃ ɌȺ ɉɊȺȼ ɉɊȺɐȱȼɇɂɄȱȼ ɋɅɍɀȻɂ ɈɏɈɊɈɇɂ ɉɊȺɐȱ Ʌɢɫɬ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ 29.04.2013 ʋ 4125/0/8.2-9.1-9/6/13 … Ɂɝɿɞɧɨ ɿɡ ɫɬɚɬɬɟɸ 13 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ» ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɽ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ, ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ, ɿɧɲɿ ɚɤɬɢ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɳɨ ɞɿɸɬɶ ɭ ɦɟɠɚɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɬɚ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɸɬɶ ɩɪɚɜɢɥɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɿ ɩɨɜɟɞɿɧɤɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɧɚ ɬɟɪɢɬɨɪɿʀ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɽ ɛɟɡɨɩɥɚɬɧɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɦɢ ɚɤɬɚɦɢ ɬɚ ɚɤɬɚɦɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩɭɧɤɬɭ 3.14. Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɫɥɭɠɛɭ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ 15.11.2004 ʋ 255, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨɝɨ ɜ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ ɍɤɪɚʀɧɢ 01.12. 2004 ɡɚ ʋ 1526/10125, ɫɥɭɠɛɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɡɞɿɣɫɧɸɽ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɧɚɹɜɧɿɫɬɸ ɜ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɚɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɩɟɪɟɥɿɤɨɦ ɩɪɨɮɟɫɿɣ, ɩɨɫɚɞ ɿ ɜɢɞɿɜ ɪɨɛɿɬ, ɫɜɨɽɱɚɫɧɢɦ ɜɧɟɫɟɧɧɹɦ ɞɨ ɧɢɯ ɡɦɿɧ. Ɍɢɩɨɜɢɦ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɦ ɩɪɨ ɫɥɭɠɛɭ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɟ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ, ɳɨ ʀʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɡɨɛɨɜ’ɹɡɚɧɿ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɜɚɬɢ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɞɪɭɤɨɜɚɧɨɸ ɩɪɨɞɭɤɰɿɽɸ (ɠɭɪɧɚɥɚɦɢ, ɛɥɚɧɤɚɦɢ ɬɨɳɨ). ɇɚ ɨɫɧɨɜɿ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɫɥɭɠɛɭ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ, ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɫɩɟɰɢɮɿɤɢ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɬɚ ɜɢɞɿɜ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ, ɱɢɫɟɥɶɧɨɫɬɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɮɚɤɬɨɪɿɜ, ɪɨɡɪɨɛɥɹɽ ɬɚ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɽ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɫɥɭɠɛɭ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɝɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɜ ɹɤɨɦɭ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɨɫɧɨɜɧɿ ɡɚɜɞɚɧɧɹ, ɮɭɧɤɰɿʀ ɬɚ ɩɪɚɜɚ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɰɿɽʀ ɫɥɭɠɛɢ. Ɂɚɫɬɭɩɧɢɤ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ

ɋ. Ⱦɭɧɚɫ

ɇɚɤɚɡɨɦ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɭ Ⱦɨɧɟɰɶɤɿɣ ɨɛɥɚɫɬɿ ɜɿɞ 19.04.2013 ɪ. ʋ 472 ɚɧɭɥɶɨɜɚɧɨ ɞɨɡɜɿɥ ɧɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ, ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɜɿɞ 28.03.2013 ɪ. ʋ 0866.13.14, ɜɢɞɚɧɢɣ Ɍɨɜɚɪɢɫɬɜɭ ɡ ɨɛɦɟɠɟɧɨɸ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿɫɬɸ «ȼɄɎ ɆɈɇɌȺɀɊȿɆȻɍȾ» (ɤɨɞ ȯȾɊɉɈɍ 38264022, ɦɿɫɰɟɡɧɚɯɨɞɠɟɧɧɹ: 83052, ɦ. Ⱦɨɧɟɰɶɤ, ɜɭɥ. Ƚɟɪɰɟɧɚ, ɛɭɞ. 40). ɇɚɤɚɡɨɦ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɭ Ⱦɨɧɟɰɶɤɿɣ ɨɛɥɚɫɬɿ ɜɿɞ 18.05.2013 ɪ. ʋ 567 ɚɧɭɥɶɨɜɚɧɨ ɞɨɡɜɨɥɢ ɧɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɜɿɞ 16.04.2013 ɪ. ʋ 1057.13.14 ɬɚ ɧɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ, ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɜɿɞ 22.04.2013 ɪ. ʋ 1100.13.14, ɜɢɞɚɧɿ ɉɭɛɥɿɱɧɨɦɭ ɚɤɰɿɨɧɟɪɧɨɦɭ ɬɨɜɚɪɢɫɬɜɭ «ɋɥɨɜ’ɹɧɫɶɤɢɣ ɦɚɲɢɧɨɛɭɞɿɜɧɢɣ ɡɚɜɨɞ» (ɤɨɞ ȯȾɊɉɈɍ 01412377, ɸɪɢɞɢɱɧɚ ɚɞɪɟɫɚ: 84122, Ⱦɨɧɟɰɶɤɚ ɨɛɥɚɫɬɶ, ɦ. ɋɥɨɜ’ɹɧɫɶɤ, ɜɭɥ. ɑɭɛɚɪɹ, ɛɭɞ. 65). ɇɚɤɚɡɨɦ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɭ Ⱦɨɧɟɰɶɤɿɣ ɨɛɥɚɫɬɿ ɜɿɞ 21.05.2013 ɪ. ʋ 574 ɚɧɭɥɶɨɜɚɧɨ ɞɨɡɜɿɥ ɧɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɜɿɞ 30.04.2013 ɪ. ʋ 1210.13.14, ɜɢɞɚɧɢɣ Ɍɨɜɚɪɢɫɬɜɭ ɡ ɨɛɦɟɠɟɧɨɸ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿɫɬɸ «ȺɅɖɉȼɈɊɄ» (ɤɨɞ ȯȾɊɉɈɍ 38586449, ɸɪɢɞɢɱɧɚ ɚɞɪɟɫɚ: 83049, ɦ. Ⱦɨɧɟɰɶɤ, ɩɪ-ɬ Ʉɢʀɜɫɶɤɢɣ, ɛɭɞ. 55ȼ, ɤɜ. 3; ɮɚɤɬɢɱɧɚ ɚɞɪɟɫɚ: 83028, ɦ. Ⱦɨɧɟɰɶɤ, ɜɭɥ. ɉɨɥɶɨɜɚ, ɛɭɞ. 24-25). ɇɚɤɚɡɨɦ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɭ Ⱦɨɧɟɰɶɤɿɣ ɨɛɥɚɫɬɿ ɜɿɞ 27.05.2013 ɪ. ʋ 590 ɚɧɭɥɶɨɜɚɧɨ ɞɨɡɜɿɥ ɧɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ, ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɜɿɞ 22.04.2013 ɪ. ʋ 1105.13.14, ɜɢɞɚɧɢɣ Ʉɨɦɭɧɚɥɶɧɨɦɭ ɤɨɦɟɪɰɿɣɧɨɦɭ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɭ Ⱦɨɧɟɰɶɤɨʀ ɦɿɫɶɤɨʀ ɪɚɞɢ «ȾɈɇȿɐɖɄɆȱɋɖɄɌȿɉɅɈɆȿɊȿɀȺ» (ɤɨɞ ȯȾɊɉɈɍ 33257089, ɸɪɢɞɢɱɧɚ ɚɞɪɟɫɚ: 83001, ɦ. Ⱦɨɧɟɰɶɤ, ɜɭɥ. ɉɨɫɬɢɲɟɜɚ, ɛɭɞ. 68).

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА

Ǯ» « ȱȾ

ɇ ɊɈ Ɉ Ɉɏ

Ⱥɐ ɉɊ

ȾɈ

» «ȍ

ɄȺɄ ɈɊȽȺɇɂɁɈȼȺɌɖ ɈȻɍɑȿɇɂȿ ɉɈ ȼɈɉɊɈɋȺɆ ɈɏɊȺɇɕ ɌɊɍȾȺ ȼ ɧɟɜɟɠɟɫɬɜɟ ɞɜɨɣɧɨɦ ɬɵ ɩɪɟɛɵɜɚɟɲɶ: ȼɨ-ɩɟɪɜɵɯ, ɧɢɱɟɝɨ ɧɟ ɡɧɚɟɲɶ, Ⱥ ɜɨ-ɜɬɨɪɵɯ, ɧɟ ɡɧɚɟɲɶ ɢ ɬɨɝɨ, ɑɬɨ ɬɵ ɧɟ ɡɧɚɟɲɶ ɧɢɱɟɝɨ. ɗɩɢɝɪɚɦɦɚ ɇ. Ʉɚɪɚɦɡɢɧɚ

ȱȼ

Ⱥɧɚɬɨɥɢɣ Ɋɨɦɚɧɱɭɤ, ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ

Ɍɨɥɶɤɨ ɬɪɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ ɧɭɠɞɚɸɬɫɹ ɜ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɤɜɚɥɢɮɢɤɚɰɢɢ – ɷɬɨ ɪɨɞɢɬɟɥɢ, ɩɨɥɢɬɢɤɢ ɢ ɦɟɧɟɞɠɟɪɵ. ɑɚɪɥɶɡ ɏɟɧɞɢ

ɇɍɀɇɈ Ʌɂ ɍɑɂɌɖ? ɉɪɟɠɞɟ ɜɫɟɝɨ ɡɚɞɚɞɢɦ ɜɨɩɪɨɫ: ɧɭɠɧɨ ɥɢ ɨɛɭɱɚɬɶ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɞɨɛɚɜɢɦ – ɜ ɬɨɦ ɜɢɞɟ, ɤɚɤ ɷɬɨ ɞɟɥɚɟɬɫɹ ɫɟɣɱɚɫ? ɉɟɪɜɚɹ ɱɚɫɬɶ ɜɨɩɪɨɫɚ ɧɚ ɩɟɪɜɵɣ ɜɡɝɥɹɞ ɡɜɭɱɢɬ, ɩɨɠɚɥɭɣ, ɪɢɬɨɪɢɱɟɫɤɢ, ɢ ɨɬɜɟɬ ɡɞɟɫɶ, ɛɟɡɭɫɥɨɜɧɨ, ɨɞɧɨɡɧɚɱɧɵɣ: ɤɨɧɟɱɧɨ, ɧɭɠɧɨ. ɇɨ ɧɚ ɜɬɨɪɭɸ ɱɚɫɬɶ ɜɨɩɪɨɫɚ ɨɬɜɟɬ ɞɚɥɟɤɨ ɧɟ ɨɞɧɨɡɧɚɱɧɵɣ. Ɉɛ ɷɬɨɦ ɫɜɢɞɟɬɟɥɶɫɬɜɭɸɬ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɵ ɨɩɪɨɫɚ, ɤɨɬɨɪɵɣ ɛɵɥ ɩɪɨɜɟɞɟɧ ɪɚɧɶɲɟ ɧɚ ɨɞɧɨɦ ɢɡ ɫɟɦɢɧɚɪɨɜ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɟɣ ɢ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ ɫɥɭɠɛ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɣ Ƚɨɫɞɟɩɚɪɬɚɦɟɧɬɚ ɦɨɪɫɤɨɝɨ ɢ ɪɟɱɧɨɝɨ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɚ ɍɤɪɚɢɧɵ, ɧɚ ɤɨɬɨɪɨɦ ɛɵɥ ɡɚɬɪɨɧɭɬ ɪɹɞ ɜɨɩɪɨɫɨɜ. ɇɟ ɩɪɟɬɟɧɞɭɹ ɧɚ ɪɟɩɪɟɡɟɧɬɚɬɢɜɧɨɫɬɶ ɩɨɥɭɱɟɧɧɵɯ ɨɬɜɟɬɨɜ, ɚ ɪɚɫɫɦɚɬɪɢɜɚɹ ɢɯ ɤɚɤ ɧɟɤɢɣ ɫɪɟɡ ɦɧɟɧɢɣ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɣ, ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨ ɡɚɧɢɦɚɸɳɢɯɫɹ ɩɪɨɛɥɟɦɚɦɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɩɨɥɭɱɟɧɧɚɹ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɹ ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɹɟɬ ɜɫɟ ɠɟ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɧɵɣ ɢɧɬɟɪɟɫ. ɋɪɟɞɢ ɡɚɞɚɧɧɵɯ ɛɵɥ ɜɨɩɪɨɫ: ɫɱɢɬɚɟɬɟ ɥɢ ɜɵ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɦ ɢɡɦɟɧɢɬɶ ɫɭɳɟɫɬɜɭɸɳɢɣ ɩɨɪɹɞɨɤ ɨɛɭɱɟ7,4 % 1,0 % ɧɢɹ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɩɪɟɞɭɫɦɨɬɪɟɧɧɵɣ Ɍɢɩɨɜɵɦ ɩɨɥɨɠɟɧɢɟɦ ɨ ɩɨɪɹɞɤɟ ɩɪɨɜɟɞɟ3,7 % ɧɢɹ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɢ ɩɪɨɜɟɪɤɢ ɡɧɚɧɢɣ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɢ ɟɫɥɢ ɞɚ, ɬɨ ɩɨ ɤɚɤɢɦ ɩɪɢɱɢɧɚɦ? 7,4 % Ȼɨɥɶɲɢɧɫɬɜɨ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ ɫɱɢɬɚɸɬ, ɱɬɨ ɫɭɳɟɫɬɜɭɸɳɢɣ ɩɨɪɹɞɨɤ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɬɪɟɛɭɟɬ ɢɡɦɟɧɟɧɢɣ ɩɨ ɫɥɟɞɭɸɳɢɦ ɩɪɢɱɢɧɚɦ: ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɚɹ ɫɢɫɬɟɦɚ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɧɢɱɟɝɨ ɧɟ ɩɪɢɛɚɜɥɹɟɬ ɤ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɦ 37,0 % ɡɧɚɧɢɹɦ (37,0%); ɫɢɫɬɟɦɚ ɧɟɫɨɜɟɪɲɟɧɧɚ (55,6%), ɬɪɟɛɭɟɬ ɡɧɚɱɢɬɟɥɶɧɵɯ ɡɚɬɪɚɬ ɜɪɟɦɟɧɢ ɢ ɮɢɧɚɧɫɨ22,2 % ɜɵɯ ɫɪɟɞɫɬɜ (22,2%), ɨɬɜɥɟɤɚɟɬ ɨɬ ɩɨɜɫɟɞɧɟɜɧɵɯ ɞɟɥ (7,4%), ɡɧɚɱɢɬɟɥɶɧɨ ɧɚɩɪɹɝɚɟɬ ɩɫɢɯɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢ (3,7%) (ɫɦ. ɪɢɫɭɧɨɤ). ɂ ɬɨɥɶɤɨ 7,4% ɨɩɪɨɲɟɧɧɵɯ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ ɫɱɢɬɚɸɬ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɦ ɜɫɟ ɠɟ ɫɨɯɪɚɧɢɬɶ ɫɭɳɟɫɬɜɭɸɳɭɸ 55,6 % ɫɢɫɬɟɦɭ, ɬɚɤ ɤɚɤ ɨɧɚ ɩɨɡɜɨɥɹɟɬ ɩɨɞɞɟɪɠɢɜɚɬɶ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɟ ɡɧɚɧɢɹ ɧɚ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɦ ɭɪɨɜɧɟ, ɚ 1,0% ɫɱɢɬɚɟɬ, ɱɬɨ ɨɧɚ ɩɨɡɜɨɥɹɟɬ ɩɨɥɭɱɢɬɶ ɞɨɩɨɥɧɢɬɟɥɶɧɭɸ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɸ ɢ ɡɧɚɧɢɹ, ɭɡɧɚɬɶ ɨɛ ɨɩɵɬɟ ɞɪɭɝɢɯ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɣ ɢ ɬɟɦ ɫɚɦɵɦ ɪɚɫɲɢɪɢɬɶ ɫɜɨɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɟ ɡɧɚɧɢɹ. ɂɧɬɟɪɟɫɟɧ ɟɳɟ ɨɞɢɧ ɮɚɤɬ. ɇɚ ɜɨɩɪɨɫ (ɜ ɷɬɨɦ ɠɟ ɨɩɪɨɫɟ), ɡɧɚɸɬ ɥɢ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɵ ɨ ɫɭɬɢ ɫɨɜɪɟɦɟɧɧɵɯ ɩɨɞɯɨɞɨɜ ɤ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɸ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ, ɧɚɩɪɢɦɟɪ, ɨ ɫɭɬɢ ɮɭɧɤɰɢɢ ɩɪɚɤɬɢɱɟɫɤɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɩɟɪɫɨɧɚɥɨɦ, ɩɨɥɨɠɢɬɟɥɶɧɨ ɨɬɜɟɬɢɥɢ ɬɨɥɶɤɨ 63,0 %(!?), ɨ ɩɪɨɰɟɫɫɧɨɦ ɩɨɞɯɨɞɟ – 22,25%(!?), ɨɛ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɢ ɪɢɫɤɚɦɢ – 29,6%(!?), ɨɛ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɢ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɦɢ – 51,9 %(!?) . ɇɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɶ ɟɠɟɝɨɞɧɨɝɨ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɨɝɨ ɨɛɭɱɟɧɢɹ, ɭɱɢɬɵɜɚɹ ɪɚɛɨɬɵ ɢ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɟ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɜɨ ɦɧɨɝɢɯ ɫɥɭɱɚɹɯ ɨɬɧɨɫɹɬɫɹ ɤ ɤɚɬɟɝɨɪɢɢ ɩɨɜɵɲɟɧɧɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, ɩɪɢɜɨɞɢɬ ɤ ɬɨɦɭ, ɱɬɨ ɧɚ ɛɨɥɶɲɢɯ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹɯ ɤ ɩɪɨɰɟɫɫɚɦ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɩɪɢɜɥɟɤɚɬɶ ɨɱɟɧɶ ɛɨɥɶɲɨɟ ɤɨɥɢɱɟɫɬɜɨ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ (ɞɨɫɬɢɝɚɟɬ ɧɟɫɤɨɥɶɤɢɯ ɬɵɫɹɱ), ɱɬɨ ɜ ɫɜɨɸ ɨɱɟɪɟɞɶ ɫɜɹɡɚɧɨ ɫ ɨɬɜɥɟɱɟɧɢɟɦ ɢɯ ɧɚ ɞɥɢɬɟɥɶɧɨɟ ɜɪɟɦɹ ɨɬ ɨɫɧɨɜɧɨɣ НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

НАВЧАННЯ І ПЕРЕВІРКА ЗНАНЬ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɢ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɦɢ ɮɢɧɚɧɫɨɜɵɦɢ ɡɚɬɪɚɬɚɦɢ. Ʉ ɷɬɨɦɭ ɫɥɟɞɭɟɬ ɞɨɛɚɜɢɬɶ ɟɳɟ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɶ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɩɨɠɚɪɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, ɩɨɜɵɲɟɧɢɹ ɷɤɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɡɧɚɧɢɣ, ɩɨ ɷɥɟɤɬɪɨɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ. ȼɨɡɧɢɤɚɟɬ ɜɨɩɪɨɫ: ɤɚɤ ɜɫɟ ɷɬɨ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɬɶ, ɧɭɠɧɨ ɥɢ ɷɬɨ ɞɟɥɚɬɶ ɟɠɟɝɨɞɧɨ, ɟɫɥɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɢ ɜɵɩɨɥɧɹɸɬ ɫɜɨɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɟ ɮɭɧɤɰɢɢ, ɨɩɟɪɚɰɢɢ ɢ ɬɪɭɞɨɜɵɟ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɢɡ ɝɨɞɚ ɜ ɝɨɞ? ɍɱɢɬɵɜɚɹ ɜɫɟ ɷɬɨ, ɨɬɜɟɬ ɧɚ ɷɬɨɬ ɢ ɞɪɭɝɢɟ ɜɨɩɪɨɫɵ ɞɨɥɠɟɧ ɛɵɬɶ, ɩɨ-ɜɢɞɢɦɨɦɭ, ɬɚɤɨɣ: ɞɚ, ɤɨɧɟɱɧɨ, ɧɭɠɧɨ, ɧɨ … ɫ ɭɱɟɬɨɦ ɤɚɬɟɝɨɪɢɣ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ, ɞɢɮɮɟɪɟɧɰɢɪɨɜɚɧɧɵɯ ɪɚɡɥɢɱɧɵɯ ɮɨɪɦ, ɩɪɨɝɪɚɦɦ ɢ ɩɟɪɢɨɞɢɱɧɨɫɬɢ ɨɛɭɱɟɧɢɹ, ɞɪɭɝɢɯ ɫɩɟɰɢɮɢɱɟɫɤɢɯ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɟɣ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜ. ɇɨ ɬɨɝɞɚ ɜɨɡɧɢɤɚɟɬ ɟɳɟ ɜɨɩɪɨɫ: ɤɨɝɨ, ɱɟɦɭ ɢ ɤɚɤ ɭɱɢɬɶ, ɤɚɤ ɨɪɝɚɧɢɡɨɜɚɬɶ ɢ ɤɚɤ ɨɛɟɫɩɟɱɢɬɶ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɶ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɨɛɭɱɟɧɢɹ? Ɍ.ɟ. ɪɟɱɶ ɢɞɟɬ ɨ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɢ ɧɟ ɩɪɨɫɬɨ ɫɨɜɟɪɲɟɧɫɬɜɨɜɚɧɢɹ ɫɭɳɟɫɬɜɭɸɳɟɣ, ɚ ɨ ɫɨɡɞɚɧɢɢ ɩɪɢɧɰɢɩɢɚɥɶɧɨ (ɤɚɱɟɫɬɜɟɧɧɨ) ɧɨɜɨɣ ɫɢɫɬɟɦɵ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. ɇɢɠɟ ɩɪɟɞɥɚɝɚɟɬɫɹ ɧɟ ɩɪɨɝɪɚɦɦɚ, ɧɟ ɬɟɦɚɬɢɱɟɫɤɢɣ ɩɥɚɧ, ɚ ɢɡɥɚɝɚɸɬɫɹ ɧɟɤɨɬɨɪɵɟ ɤɥɸɱɟɜɵɟ ɦɨɦɟɧɬɵ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɞɨɥɠɧɵ ɛɵɬɶ ɭɱɬɟɧɵ ɩɪɢ ɫɨɡɞɚɧɢɢ (ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɟ) ɧɨɜɨɣ ɫɢɫɬɟɦɵ ɨɛɭɱɟɧɢɹ. ɉɈɑȿɆɍ ɇɍɀɇɈ ɍɑɂɌɖ? ɐȿɅɂ ɂ ɁȺȾȺɑɂ ɈȻɍɑȿɇɂə ȼɨ-ɩɟɪɜɵɯ, ɩɨɬɨɦɭ ɱɬɨ ɱɟɥɨɜɟɤ ɭɬɪɚɱɢɜɚɟɬ ɡɧɚɧɢɹ ɜ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɟ ɟɫɬɟɫɬɜɟɧɧɵɯ ɱɟɥɨɜɟɱɟɫɤɢɯ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɟɣ – ɩɨɫɬɟɩɟɧɧɨ ɡɚɛɵɜɚɬɶ ɩɨɥɭɱɟɧɧɵɟ (ɢɦɟɸɳɢɟɫɹ) ɡɧɚɧɢɹ. ɉɨ ɧɟɤɨɬɨɪɵɦ ɞɚɧɧɵɦ, ɱɟɥɨɜɟɤ ɟɠɟɝɨɞɧɨ ɡɚɛɵɜɚɟɬ ɨɤɨɥɨ 20% ɪɚɧɟɟ ɩɨɥɭɱɟɧɧɵɯ ɡɧɚɧɢɣ, ɩɨɷɬɨɦɭ ɡɧɚɧɢɹ, ɩɨɥɭɱɟɧɧɵɟ ɜ ɜɭɡɟ, ɛɵɫɬɪɨ ɭɫɬɚɪɟɜɚɸɬ: ɭ ɢɧɠɟɧɟɪɨɜ – ɱɟɪɟɡ 5–10 ɥɟɬ, ɚ ɜ ɜɵɫɨɤɨɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɨɛɥɚɫɬɹɯ – ɱɟɪɟɡ 3 ɝɨɞɚ. ȼɨ-ɜɬɨɪɵɯ, ɡɧɚɧɢɹ ɭɫɬɚɪɟɜɚɸɬ ɜ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɟ ɨɛɧɨɜɥɟɧɢɹ ɢ ɩɨɩɨɥɧɟɧɢɹ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɨɣ ɢ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɨɧɧɨɣ ɛɚɡɵ. ɗɬɨ ɩɪɢɜɨɞɢɬ ɤ ɬɨɦɭ, ɱɬɨ ɦɧɨɝɢɟ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɵ ɧɟ ɜɥɚɞɟɸɬ ɫɜɟɞɟɧɢɹɦɢ ɨ ɫɨɜɪɟɦɟɧɧɵɯ ɦɟɬɨɞɚɯ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ ɢ ɧɨɜɵɯ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɢɪɭɸɳɢɯ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɯ. ȼ-ɬɪɟɬɶɢɯ, ɨɛɧɨɜɥɟɧɢɟ ɤɚɞɪɨɜɨɝɨ ɫɨɫɬɚɜɚ, ɭɯɨɞ ɨɩɵɬɧɵɯ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɢ ɩɪɢɧɹɬɢɟ ɧɨɜɵɯ, ɤɨɬɨɪɵɦ ɢɡɧɚɱɚɥɶɧɵɟ ɡɧɚɧɢɹ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵ ɞɥɹ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɚɞɚɩɬɚɰɢɢ. Ʉ ɨɫɧɨɜɧɵɦ ɰɟɥɹɦ ɢ ɡɚɞɚɱɚɦ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɨɬɧɨɫɹɬɫɹ: • ɥɢɤɜɢɞɚɰɢɹ ɪɚɡɪɵɜɚ ɦɟɠɞɭ ɤɜɚɥɢɮɢɤɚɰɢɨɧɧɵɦɢ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɤ ɞɨɥɠɧɨɫɬɢ ɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɦɢ ɤɚɱɟɫɬɜɚɦɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɩɭɬɟɦ ɩɨɜɵɲɟɧɢɹ ɤɨɦɩɟɬɟɧɰɢɢ ɜ ɫɜɹɡɢ ɫ ɢɡɦɟɧɢɜɲɢɦɢɫɹ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɢɹɦɢ ɪɚɡɜɢɬɢɹ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ; • ɩɟɪɜɢɱɧɨɟ ɨɛɭɱɟɧɢɟ ɢ ɩɟɪɟɨɛɭɱɟɧɢɟ ɩɟɪɫɨɧɚɥɚ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫɨ ɫɩɟɰɢɮɢɤɨɣ ɜɵɩɨɥɧɹɟɦɵɯ ɪɚɛɨɬ, ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɹ ɫɬɪɚɬɟɝɢɢ ɧɚɪɚɳɢɜɚɧɢɹ ɢɧɬɟɥɥɟɤɬɭɚɥɶɧɨɝɨ ɩɨɬɟɧɰɢɚɥɚ, ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɨɣ ɧɚ ɪɟɲɟɧɢɟ ɚɤɬɭɚɥɶɧɵɯ ɛɢɡɧɟɫ- ɢ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɵɯ ɡɚɞɚɱ; • ɩɨɫɬɪɨɟɧɢɟ ɤɨɪɩɨɪɚɬɢɜɧɨɣ ɤɭɥɶɬɭɪɵ; • ɦɨɬɢɜɚɰɢɹ ɩɟɪɫɨɧɚɥɚ. Ɉɩɵɬ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɩɟɪɟɞɨɜɵɯ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹɯ ɫɬɪɚɧ Ɂɚɩɚɞɚ ɫɜɢɞɟɬɟɥɶɫɬɜɭɟɬ ɨ ɬɨɦ, ɱɬɨ ɡɧɚɱɢɬɟɥɶɧɨɟ ɭɥɭɱɲɟɧɢɟ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɪɚɛɨɱɢɯ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɨɫɧɨɜɧɵɦ ɮɚɤɬɨɪɨɦ, ɨɛɭɫɥɚɜɥɢɜɚɸɳɢɦ ɧɢɡɤɢɣ ɭɪɨɜɟɧɶ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ. ɋɨɛɫɬɜɟɧɧɢɤɢ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɣ, ɦɟɧɟɞɠɟɪɵ ɩɨɧɹɥɢ, ɱɬɨ ɪɚɛɨɱɢɟ ɧɭɠɞɚɸɬɫɹ ɜ ɧɟɩɪɟɪɵɜɧɨɦ ɨɛɭɱɟɧɢɢ ɜ ɬɟɱɟɧɢɟ ɜɫɟɝɨ ɫɪɨɤɚ ɪɚɛɨɬɵ, ɜ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɢ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ, ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɩɨɞɞɟɪɠɚɧɢɸ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɝɨ ɭɪɨɜɧɹ ɡɧɚɧɢɣ ɢ ɧɚɜɵɤɨɜ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɨɧɢ ɧɟ ɠɚɥɟɸɬ ɧɢ ɜɪɟɦɟɧɢ, ɧɢ ɫɪɟɞɫɬɜ ɧɚ ɷɬɢ ɰɟɥɢ, ɩɨɫɤɨɥɶɤɭ ɡɚɬɪɚɬɵ ɧɚ ɭɱɟɛɭ ɨɤɭɩɚɸɬɫɹ ɛɵɫɬɪɨ. Ɍɟɨɪɟɬɢɱɟɫɤɢɟ ɡɧɚɧɢɹ ɢ ɩɪɚɤɬɢɱɟɫɤɢɟ ɧɚɜɵɤɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɪɚɫɫɦɚɬɪɢɜɚɸɬɫɹ ɤɚɤ ɜɚɠɧɟɣɲɚɹ ɫɨɫɬɚɜɥɹɸɳɚɹ ɢ ɪɚɜɧɨɰɟɧɧɚɹ ɱɚɫɬɶ ɟɝɨ ɤɜɚɥɢɮɢɤɚɰɢɨɧɧɨɝɨ ɭɪɨɜɧɹ. ɇɚɩɪɢɦɟɪ, ɜ ɧɟɤɨɬɨɪɵɯ ɡɚɪɭɛɟɠɧɵɯ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɹɯ ɫɭɳɟɫɬɜɭɸɬ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɵɟ ɩɪɨɝɪɚɦɦɵ ɫɚɦɨɨɛɭɱɟɧɢɹ, 50% ɪɚɫɯɨɞɨɜ ɧɚ ɤɨɬɨɪɵɟ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɨ ɨɩɥɚɱɢɜɚɟɬ ɩɨɫɥɟ ɩɪɨɯɨɠɞɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɦ ɚɬɬɟɫɬɚɰɢɢ. ȼ ɷɬɨɣ ɫɜɹɡɢ ɨɛɭɱɟɧɢɟ ɪɚɰɢɨɧɚɥɶɧɵɦ ɩɪɢɟɦɚɦ ɬɪɭɞɚ, ɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɢɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɤɚɱɟɫɬɜ ɢ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɟɣ ɢɞɟɨɥɨɝɢɢ ɹɜɥɹɸɬɫɹ ɧɟ ɬɨɥɶɤɨ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɦ ɭɫɥɨɜɢɟɦ ɩɨɞɞɟɪɠɚɧɢɹ ɢ ɨɛɧɨɜɥɟɧɢɹ ɡɧɚɧɢɣ ɥɸɛɨɝɨ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɚ, ɜ ɬɨɦ ɱɢɫɥɟ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɧɨ ɢ ɭɫɥɨɜɢɟɦ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɝɨ ɬɪɭɞɚ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɭɫɩɟɲɧɨɝɨ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɹ ɜɫɟɣ ɬɪɭɞɨɨɯɪɚɧɧɨɣ ɫɢɫɬɟɦɵ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ ɢ ɯɨɪɨɲɟɝɨ ɛɢɡɧɟɫɚ. ȼɦɟɫɬɟ ɫ ɬɟɦ ɤ ɬɟɦ ɧɟɞɨɫɬɚɬɤɚɦ ɫɭɳɟɫɬɜɭɸɳɟɣ ɫɢɫɬɟɦɵ ɨɛɭɱɟɧɢɹ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɛɵɥɢ ɨɬɦɟɱɟɧɵ ɪɚɧɟɟ ɩɨ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦ ɨɩɪɨɫɚ, ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɞɨɛɚɜɢɬɶ ɫɥɟɞɭɸɳɟɟ: • ɫɢɫɬɟɦɚ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɨɱɟɧɶ ɡɚɬɪɚɬɧɨɣ; • ɨɬɫɭɬɫɬɜɭɸɬ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɞɥɹ ɜɧɨɜɶ ɩɪɢɧɹɬɵɯ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ, ɧɟ ɩɪɨɯɨɞɢɜɲɢɯ ɨɛɭɱɟɧɢɟ ɪɚɧɟɟ; • ɧɟ ɭɱɢɬɵɜɚɟɬɫɹ ɪɚɡɧɢɰɚ ɜ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɟ ɢ ɧɚɥɢɱɢɟ ɩɪɚɤɬɢɱɟɫɤɨɝɨ ɨɩɵɬɚ ɭ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ, ɩɪɨɯɨɞɢɜɲɢɯ ɨɛɭɱɟɧɢɟ ɪɚɧɟɟ, ɧɟ ɩɪɟɞɭɫɦɨɬɪɟɧɚ ɬɚɤɚɹ ɮɨɪɦɚ, ɤɚɤ ɫɚɦɨɨɛɭɱɟɧɢɟ; • ɧɟ ɩɪɟɞɭɫɦɨɬɪɟɧɚ ɩɨɷɬɚɩɧɨɫɬɶ ɨɛɭɱɟɧɢɹ, ɪɟɚɥɢɡɭɸɳɟɝɨ ɩɪɢɧɰɢɩ – ɨɬ ɛɨɥɟɟ ɩɪɨɫɬɨɝɨ ɤ ɛɨɥɟɟ ɫɨɜɟɪɲɟɧɧɨɦɭ;

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА • ɩɪɨɰɟɫɫɵ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɜɨ ɦɧɨɝɨɦ ɧɟ ɭɜɹɡɚɧɵ ɫ ɨɛɭɱɟɧɢɟɦ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɣ ɢ ɷɤɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ; • ɨɬɫɭɬɫɬɜɭɸɬ ɪɟɤɨɦɟɧɞɚɰɢɢ ɩɨ ɦɨɞɭɥɶɧɵɦ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɹɦ, ɩɨ ɨɰɟɧɤɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɪɢɫɤɨɜ, ɧɟ ɭɞɟɥɹɟɬɫɹ ɜɧɢɦɚɧɢɟ ɜɧɟɞɪɟɧɢɸ ɫɢɫɬɟɦɧɵɯ ɦɟɬɨɞɨɜ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ; • ɫɢɫɬɟɦɚ ɧɟ ɩɪɟɞɭɫɦɚɬɪɢɜɚɟɬ ɩɨɪɹɞɨɤ ɦɨɬɢɜɚɰɢɨɧɧɨɝɨ ɪɟɝɭɥɢɪɨɜɚɧɢɹ ɢ ɫɬɢɦɭɥɢɪɨɜɚɧɢɹ; • ɨɬɫɭɬɫɬɜɭɸɬ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɢ ɪɟɤɨɦɟɧɞɚɰɢɢ ɩɨ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɜɵɟɡɞɧɵɯ ɡɚɧɹɬɢɣ ɞɥɹ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɟɣ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɣ, ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɟɣ ɢ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ ɫɥɭɠɛɵ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɱɥɟɧɨɜ ɤɨɦɢɫɫɢɣ ɩɨ ɩɪɨɜɟɪɤɟ ɡɧɚɧɢɣ – ɤɚɤ ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɢ ɞɥɹ ɫɧɢɠɟɧɢɹ ɮɢɧɚɧɫɨɜɵɯ ɡɚɬɪɚɬ; • ɧɟɬ ɪɟɤɨɦɟɧɞɚɰɢɣ ɩɨ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɬɚɤɨɣ ɤɚɬɟɝɨɪɢɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ, ɤɚɤ ɛɪɢɝɚɞɢɪɵ; • ɨɬɫɭɬɫɬɜɭɟɬ ɬɟɦɚɬɢɤɚ, ɩɨɫɜɹɳɟɧɧɚɹ ɢɡɭɱɟɧɢɸ ɦɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɨɝɨ ɨɩɵɬɚ ɢ ɦɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɵɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ; • ɧɟ ɨɬɪɚɠɟɧɵ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɢ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɦɚɥɵɯ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹɯ. ɈɋɈȻȿɇɇɈɋɌɂ ȻɈɅȿȿ ɋɈȼȿɊɒȿɇɇɈɃ ɋɂɋɌȿɆɕ ɈȻɍɑȿɇɂə ȼ ɨɫɧɨɜɭ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɢ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɞɨɥɠɧɵ ɛɵɬɶ ɩɨɥɨɠɟɧɵ ɫɥɟɞɭɸɳɢɟ ɩɪɢɧɰɢɩɵ: • ɨɛɹɡɚɬɟɥɶɧɨɫɬɶ (ɜɫɟɨɨɛɳɧɨɫɬɶ) ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɜɫɟɯ ɤɚɬɟɝɨɪɢɣ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ; • ɫɢɫɬɟɦɧɨɫɬɶ; • ɞɢɮɮɟɪɟɧɰɢɪɨɜɚɧɧɨɫɬɶ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɨɛɭɱɟɧɢɹ; • ɧɟɩɪɟɪɵɜɧɨɫɬɶ; • ɤɨɦɩɟɬɟɧɬɧɨɫɬɶ; • ɩɨɫɬɨɹɧɧɨɟ ɫɨɜɟɪɲɟɧɫɬɜɨɜɚɧɢɟ ɢ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɨɩɟɪɟɠɚɸɳɟɝɨ (ɭɩɪɟɠɞɚɸɳɟɝɨ) ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɧɚ ɭɪɨɜɧɟ ɧɨɜɵɯ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɣ ɢ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɦɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɵɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ; • ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɢ ɨɰɟɧɤɚ ɡɧɚɧɢɣ. ȼɫɟɨɛɳɧɨɫɬɶ ɨɡɧɚɱɚɟɬ, ɱɬɨ ɨɛɭɱɟɧɢɸ ɩɨɞɥɟɠɚɬ ɪɚɛɨɬɧɢɤɢ ɜɫɟɯ ɤɚɬɟɝɨɪɢɣ – ɨɬ ɫɨɛɫɬɜɟɧɧɢɤɚ (ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɹ) ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɞɨ ɪɹɞɨɜɨɝɨ ɢɫɩɨɥɧɢɬɟɥɹ. ɉɪɚɤɬɢɱɟɫɤɢ ɷɬɨ ɫɜɢɞɟɬɟɥɶɫɬɜɭɟɬ ɨ ɬɨɦ, ɱɬɨ ɤ ɪɚɛɨɬɟ ɧɟ ɦɨɝɭɬ ɞɨɩɭɫɤɚɬɶɫɹ ɪɚɛɨɬɧɢɤɢ, ɧɟ ɩɪɨɲɟɞɲɢɟ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɨɦ ɩɨɪɹɞɤɟ ɨɛɭɱɟɧɢɟ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɜ ɬɨɦ ɱɢɫɥɟ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠ, ɫɬɚɠɢɪɨɜɤɭ, ɩɪɨɜɟɪɤɭ ɡɧɚɧɢɣ. ɋɢɫɬɟɦɧɨɫɬɶ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɡɚɤɥɸɱɚɟɬɫɹ ɜ ɬɨɦ, ɱɬɨ ɩɪɨɰɟɫɫɵ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɸɬɫɹ ɩɥɚɧɨɦɟɪɧɨ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɝɪɚɮɢɤɚɦɢ, ɪɚɡɪɚɛɚɬɵɜɚɟɦɵɦɢ ɫɥɭɠɛɨɣ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨɦ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ; ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɫɪɨɤɚɦɢ ɢ ɤɚɱɟɫɬɜɨɦ ɭɱɟɛɧɵɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬ ɫɥɭɠɛɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. Ⱦɢɮɮɟɪɟɧɰɢɪɨɜɚɧɧɨɫɬɶ ɨɡɧɚɱɚɟɬ, ɱɬɨ ɩɨɪɹɞɨɤ (ɩɟɪɢɨɞɢɱɧɨɫɬɶ, ɩɪɨɞɨɥɠɢɬɟɥɶɧɨɫɬɶ ɩɪɨɝɪɚɦɦɵ) ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɞɨɥɠɟɧ ɭɫɬɚɧɚɜɥɢɜɚɬɶɫɹ ɫ ɭɱɟɬɨɦ ɯɚɪɚɤɬɟɪɚ, ɤɚɬɟɝɨɪɢɣ ɨɛɭɱɚɟɦɨɝɨ ɩɟɪɫɨɧɚɥɚ ɢ ɜɵɩɨɥɧɹɟɦɵɯ ɮɭɧɤɰɢɣ (ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɟɣ) ɢ ɪɚɛɨɬ, ɞɪɭɝɢɯ ɮɚɤɬɨɪɨɜ, ɫɜɹɡɚɧɧɵɯ ɫ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟɦ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ. ɇɟɩɪɟɪɵɜɧɨɫɬɶ ɨɡɧɚɱɚɟɬ, ɱɬɨ ɨɛɭɱɟɧɢɟ ɜɫɟɯ ɤɚɬɟɝɨɪɢɣ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɞɨɥɠɧɨ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɬɶɫɹ ɫɢɫɬɟɦɧɨ, ɩɨɫɬɨɹɧɧɨ ɧɚ ɩɪɨɬɹɠɟɧɢɢ ɜɫɟɣ ɬɪɭɞɨɜɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ, ɬɟɦ ɫɚɦɵɦ ɪɟɚɥɢɡɭɟɬɫɹ ɭɫɥɨɜɢɟ – ɧɟɩɪɟɪɵɜɧɨɟ ɨɛɪɚɡɨɜɚɧɢɟ ɜɫɸ ɠɢɡɧɶ. Ʉɨɦɩɟɬɟɧɬɧɨɫɬɶ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɦ ɭɫɥɨɜɢɟɦ ɨɛɭɱɚɸɳɟɝɨ ɩɟɪɫɨɧɚɥɚ ɢ ɤɚɬɟɝɨɪɢɟɣ, ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɡɭɸɳɟɣ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬ ɨɛɭɱɟɧɢɹ; ɜɤɥɸɱɚɟɬ ɬɚɤɠɟ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɶ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɹ ɜ ɩɪɨɰɟɫɫɚɯ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɫɚɦɨɝɨ ɲɢɪɨɤɨɝɨ ɫɩɟɤɬɪɚ ɮɨɪɦ ɢ ɦɟɬɨɞɨɜ ɨɛɭɱɟɧɢɹ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɢɦɟɥɢ ɛɵ ɚɤɬɢɜɧɵɣ ɯɚɪɚɤɬɟɪ, ɩɨɡɜɨɥɹɥɢ ɛɵ ɜɨɜɥɟɱɶ ɢ ɦɨɬɢɜɢɪɨɜɚɬɶ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɜ ɩɪɨɰɟɫɫɵ ɩɨɩɨɥɧɟɧɢɹ ɢ ɨɛɧɨɜɥɟɧɢɹ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɧɚɧɢɣ, ɜ ɩɨɜɵɲɟɧɢɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɤɨɦɩɟɬɟɧɬɧɨɫɬɢ. ɉɨɫɬɨɹɧɧɨɟ ɫɨɜɟɪɲɟɧɫɬɜɨɜɚɧɢɟ ɩɪɟɞɩɨɥɚɝɚɟɬ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟ ɩɟɪɟɞɨɜɵɯ (ɩɪɨɝɪɟɫɫɢɜɧɵɯ) ɮɨɪɦ ɨɛɭɱɟɧɢɹ, ɩɨɷɬɚɩɧɵɣ ɩɟɪɟɯɨɞ ɨɬ ɡɧɚɧɢɹ ɨɛɳɢɯ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɤ ɛɨɥɟɟ ɝɥɭɛɨɤɢɦ ɡɧɚɧɢɹɦ ɢ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɸ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ, ɜɧɟɞɪɟɧɢɸ ɦɨɞɭɥɶɧɵɯ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɣ ɨɛɭɱɟɧɢɹ, ɩɪɨɰɟɫɫɧɨɝɨ ɢ ɰɟɥɟɜɨɝɨ ɦɟɬɨɞɨɜ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɢ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ (ɞɥɹ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ), ɩɫɢɯɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɝɨ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ (ɫɨɩɪɨɜɨɠɞɟɧɢɹ), ɦɟɬɨɞɨɜ ɚɧɚɥɢɡɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɞɪ. Ʉɨɧɬɪɨɥɶ ɢ ɨɰɟɧɤɚ ɡɧɚɧɢɣ ɹɜɥɹɸɬɫɹ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɦɢ ɭɫɥɨɜɢɹɦɢ ɫɢɫɬɟɦɵ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɢ ɦɨɝɭɬ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɬɶɫɹ ɤɚɤ ɩɥɚɧɨɦɟɪɧɨ ɧɟɡɚɜɢɫɢɦɨ ɨɬ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɨɛɭɱɟɧɢɹ, ɧɚɩɪɢɦɟɪ, ɜ ɩɪɨɰɟɫɫɟ ɚɬɬɟɫɬɚɰɢɢ, ɬɚɤ ɢ ɧɟɩɨɫɪɟɞɫɬɜɟɧɧɨ ɩɨɫɥɟ ɨɤɨɧɱɚɧɢɹ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɨɛɭɱɟɧɢɹ. Ɋɟɡɭɥɶɬɚɬɵ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɢ ɨɰɟɧɤɢ ɡɧɚɧɢɣ ɫɥɭɠɚɬ ɨɫɧɨɜɚɧɢɟɦ ɞɥɹ ɪɟɲɟɧɢɹ ɜɨɩɪɨɫɚ ɨ ɞɨɩɭɫɤɟ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚ ɤ ɢɫɩɨɥɧɟɧɢɸ ɬɪɭɞɨɜɵɯ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɟɣ ɥɢɛɨ ɨ ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɢ ɞɚɥɶɧɟɣɲɟɝɨ ɫɥɭɠɟɛɧɨɝɨ ɪɨɫɬɚ. ɉɨɪɹɞɨɤ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɡɧɚɧɢɣ ɞɨɥɠɟɧ ɛɵɬɶ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɢɪɨɜɚɧ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɦ ɩɨɥɨɠɟɧɢɟɦ, ɚ ɨɰɟɧɤɚ ɞɨɥɠɧɚ ɫɜɢɞɟɬɟɥɶɫɬɜɨɜɚɬɶ ɜ ɩɟɪɜɭɸ ɨɱɟɪɟɞɶ ɨ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɤɨɦɩɟɬɟɧɰɢɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚ. ɄȺɄ ɈɊȽȺɇɂɁɈȼȺɌɖ ɈȻɍɑȿɇɂȿ Ʉɚɤ ɭɤɚɡɵɜɚɥɨɫɶ ɪɚɧɟɟ, ɨɞɢɧ ɢɡ ɢɫɯɨɞɧɵɯ ɩɪɢɧɰɢɩɨɜ, ɤɨɬɨɪɵɣ ɞɨɥɠɟɧ ɛɵɬɶ ɩɨɥɨɠɟɧ ɜ ɨɫɧɨɜɭ ɨɛɭɱɟɧɢɹ, ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɞɢɮɮɟɪɟɧɰɢɪɨɜɚɧɧɵɣ ɩɨɞɯɨɞ ɤ ɩɪɨɰɟɫɫɚɦ ɨɛɭɱɟɧɢɹ. ɉɪɢɦɟɪɧɚɹ ɦɚɬɪɢɰɚ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɨɛɭɱɟɧɢɹ, ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɟɧɧɚɹ ɜ ɬɚɛɥɢɰɟ, ɩɨɫɬɪɨɟɧɚ ɫ ɭɱɟɬɨɦ ɷɬɨɝɨ ɩɪɢɧɰɢɩɚ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

НАВЧАННЯ І ПЕРЕВІРКА ЗНАНЬ

ɉɪɢɦɟɪɧɚɹ ɦɚɬɪɢɰɚ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɨɛɭɱɟɧɢɹ

ʋ ɩ/ɩ

Ʉɨɝɨ ɭɱɢɬɶ?

ɑɟɦɭ ɭɱɢɬɶ?

Ʉɚɤ ɭɱɢɬɶ? ɉɟɪɢɨɞɢɱɧɨɫɬɶ

Ʉɨɥɢɱɟɫɬɜɨ ɱɚɫɨɜ

Ʉɬɨ ɨɪɝɚɧɢɡɭɟɬ ɢ ɩɪɨɜɨɞɢɬ

ɉɟɪɢɨɞɢɱɧɨɫɬɶ ɤɨɧɬɪɨɥɹ (ɩɪɨɜɟɪɤɢ) ɡɧɚɧɢɣ

Ɋɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɢ (ɫɨɛɫɬɜɟɧɧɢɤɢ) ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɣ

Ɉɫɧɨɜɧɵɟ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɧɵɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ. ɋɢɫɬɟɦɧɵɣ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ

1 ɪɚɡ ɜ 2 ɝɨɞɚ ɩɨ ɨɬɪɚɫɥɹɦ, ɫɟɦɢɧɚɪ

44–6

Ɇɢɧɢɫɬɟɪɫɬɜɨ, ɨɛɴɟɞɢɧɟɧɢɟ ɢɥɢ ɩɪɢɪɚɜɧɟɧɧɵɣ ɤ ɧɢɦ ɨɪɝɚɧ

1 ɪɚɡ ɜ 4 ɝɨɞɚ

Ɋɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɢ ɫɥɭɠɛɵ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ

Ɉɫɧɨɜɧɵɟ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɧɵɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɋɢɫɬɟɦɧɵɣ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ

ȿɠɟɝɨɞɧɨ ɩɨ ɨɬɪɚɫɥɹɦ, ɫɟɦɢɧɚɪɵ, ɤɨɧɮɟɪɟɧɰɢɢ, ɞɟɥɨɜɵɟ (ɪɨɥɟɜɵɟ) ɢɝɪɵ

8–16

Ɇɢɧɢɫɬɟɪɫɬɜɨ, ɨɛɴɟɞɢɧɟɧɢɟ ɢɥɢ ɩɪɢɪɚɜɧɟɧɧɵɣ ɤ ɧɢɦ ɨɪɝɚɧ

1 ɪɚɡ ɜ 4 ɝɨɞɚ

ɋɩɟɰɢɚɥɢɫɬɵ ɫɥɭɠɛɵ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɢ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ

Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ

ȿɠɟɝɨɞɧɨ, ɫɟɦɢɧɚɪɵ, ɞɟɥɨɜɵɟ ɢɝɪɵ

8–16

Ɋɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɶ ɫɥɭɠɛɵ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ

1 ɪɚɡ ɜ 4 ɝɨɞɚ

Ɋɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɢ (ɨɪɝɚɧɢɡɚɬɨɪɵ) ɪɚɛɨɬ ɩɨɜɵɲɟɧɧɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, ɞɪɭɝɢɟ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɵ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ

Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ (ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɹ) ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɝɨ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ ɪɚɛɨɬ (ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ) ɢ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ

1 ɪɚɡ ɜ 2 ɝɨɞɚ, ɡɚɧɹɬɢɹ ɢ ɞɪɭɝɢɟ ɮɨɪɦɵ ɚɤɬɢɜɧɨɝɨ ɨɛɭɱɟɧɢɹ

8–16

Ɋɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɶ ɢ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɵ ɫɥɭɠɛɵ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɫɨɜɦɟɫɬɧɨ ɫ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɹɦɢ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ

1 ɪɚɡ ɜ 2 ɝɨɞɚ

Ɋɚɛɨɱɢɣ ɩɟɪɫɨɧɚɥ

Ɍɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɩɪɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ ɪɚɛɨɬ ɢ ɨɛɫɥɭɠɢɜɚɧɢɢ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ

1 ɪɚɡ ɜ 2 ɝɨɞɚ

Ɋɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɢ ɢ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɵ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ ɫɨɜɦɟɫɬɧɨ ɫɨ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɚɦɢ ɫɥɭɠɛɵ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ

1 ɪɚɡ ɜ 2 ɝɨɞɚ

ɉɪɢɦɟɱɚɧɢɹ: 1. ɉɪɟɞɥɨɠɟɧɢɹ ɧɨɫɹɬ ɨɪɢɟɧɬɢɪɨɜɨɱɧɨ-ɪɟɤɨɦɟɧɞɚɬɟɥɶɧɵɣ ɯɚɪɚɤɬɟɪ ɢ ɩɨɞɥɟɠɚɬ ɛɨɥɟɟ ɞɟɬɚɥɶɧɨɣ ɩɪɨɪɚɛɨɬɤɟ ɜ ɞɚɥɶɧɟɣɲɟɦ. 2. Ɉɛɭɱɟɧɢɟ ɦɨɠɟɬ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɜ ɡɚɜɢɫɢɦɨɫɬɢ ɨɬ ɫɩɟɰɢɮɢɤɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ ɤɚɤ ɫ ɨɬɪɵɜɨɦ, ɬɚɤ ɢ ɛɟɡ ɨɬɪɵɜɚ ɨɬ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ. 3. Ʉɪɨɦɟ ɬɨɝɨ, ɩɪɢ ɜɜɟɞɟɧɢɢ ɧɨɜɵɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ (ɩɪɚɜɢɥ, ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɢ ɞɪ.) ɦɨɠɟɬ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɜɧɟɨɱɟɪɟɞɧɨɟ ɨɛɭɱɟɧɢɟ ɢ ɩɪɨɜɟɪɤɚ ɡɧɚɧɢɣ; ɷɬɨ ɦɨɠɟɬ ɛɵɬɶ ɜ ɜɢɞɟ ɜɧɟɩɥɚɧɨɜɵɯ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠɟɣ, ɤɨɧɫɭɥɶɬɚɰɢɣ.

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА Ȼɨɥɟɟ ɫɨɜɟɪɲɟɧɧɚɹ ɫɢɫɬɟɦɚ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɞɨɥɠɧɚ ɩɪɟɞɭɫɦɚɬɪɢɜɚɬɶ ɢ ɞɚɜɚɬɶ ɲɢɪɨɤɢɟ ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɢ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɹ ɪɚɡɥɢɱɧɵɯ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɵɯ ɢ ɭɱɟɛɧɵɯ ɮɨɪɦ ɢ ɦɟɬɨɞɨɜ, ɜ ɬɨɦ ɱɢɫɥɟ ɫɚɦɨɨɛɭɱɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ. ɉɪɚɜɢɥɶɧɚɹ, ɪɚɰɢɨɧɚɥɶɧɚɹ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɫɚɦɨɨɛɭɱɟɧɢɹ (ɫɚɦɨɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ) ɜ ɜɢɞɟ ɫɚɦɨɫɬɨɹɬɟɥɶɧɨɣ ɪɚɛɨɬɵ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɨɞɧɢɦ ɢɡ ɜɚɠɧɟɣɲɢɯ ɪɟɡɟɪɜɨɜ ɫɨɜɟɪɲɟɧɫɬɜɨɜɚɧɢɹ ɨɛɭɱɟɧɢɹ. ɂɫɯɨɞɹ ɢɡ ɷɬɨɝɨ, ɫɥɟɞɭɟɬ ɪɚɡɥɢɱɚɬɶ ɭɱɟɛɧɵɟ ɩɪɨɰɟɫɫɵ ɩɨ ɰɟɥɹɦ ɢ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɢɹɦ ɨɛɭɱɟɧɢɹ. ɇɚɩɪɢɦɟɪ, ɩɨ ɰɟɥɹɦ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɪɚɡɥɢɱɚɸɬ: ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɟ ɨɛɭɱɟɧɢɟ ɩɪɢ ɩɨɥɭɱɟɧɢɢ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɨɫɬɢ, ɫ ɨɛɹɡɚɬɟɥɶɧɵɦ ɜɤɥɸɱɟɧɢɟɦ ɜɨɩɪɨɫɨɜ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ; ɩɨɜɵɲɟɧɢɟ ɤɜɚɥɢɮɢɤɚɰɢɢ (ɤɨɦɩɟɬɟɧɰɢɢ) ɜ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɧɨɣ ɨɛɥɚɫɬɢ; ɩɟɪɟɩɨɞɝɨɬɨɜɤɚ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ ɫ ɰɟɥɶɸ ɪɚɫɲɢɪɟɧɢɹ ɤɨɦɩɟɬɟɧɰɢɢ ɜ ɧɨɜɨɣ ɨɛɥɚɫɬɢ ɡɧɚɧɢɣ ɢ ɞɪ. ɉɨ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɢɹɦ ɪɚɡɥɢɱɚɸɬ ɨɛɭɱɟɧɢɟ: ɩɪɢ ɩɪɢɧɹɬɢɢ ɧɚ ɪɚɛɨɬɭ ɫ ɰɟɥɶɸ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɨɪɢɟɧɬɚɰɢɢ ɢ ɚɞɚɩɬɚɰɢɢ; ɩɪɢ ɢɡɦɟɧɟɧɢɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɢ (ɩɪɢ ɩɨɜɵɲɟɧɢɢ ɢɥɢ ɢɡɦɟɧɟɧɢɢ ɩɨ ɞɨɥɠɧɨɫɬɢ); ɨɛɭɱɟɧɢɟ ɤɚɤ ɩɨɜɵɲɟɧɢɟ ɢ ɪɚɡɜɢɬɢɟ ɤɨɦɩɟɬɟɧɰɢɢ. ȼɫɟ ɭɱɟɛɧɵɟ ɩɪɨɰɟɫɫɵ ɦɨɝɭɬ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɬɶɫɹ ɜ ɪɚɡɥɢɱɧɵɯ ɮɨɪɦɚɯ, ɫ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟɦ ɪɚɡɥɢɱɧɵɯ ɦɟɬɨɞɨɜ ɢ ɫɪɟɞɫɬɜ: ɥɟɤɰɢɢ, ɡɚɧɹɬɢɹ, ɬɟɦɚɬɢɱɟɫɤɢɟ ɫɟɦɢɧɚɪɵ ɢ ɤɨɧɮɟɪɟɧɰɢɢ, ɬɪɟɧɢɧɝɢ, ɞɟɥɨɜɵɟ (ɪɨɥɟɜɵɟ) ɢɝɪɵ. ɉɪɢ ɷɬɨɦ ɡɚɧɹɬɢɹ ɰɟɥɟɫɨɨɛɪɚɡɧɨ ɫɬɪɨɢɬɶ ɧɚ ɩɪɢɧɰɢɩɚɯ ɩɪɨɛɥɟɦɧɨɣ ɨɪɢɟɧɬɢɪɨɜɚɧɧɨɫɬɢ ɢ ɞɢɚɥɨɝɢɱɧɨɫɬɢ. ɒɢɪɨɤɢɟ ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɢ ɞɥɹ ɫɨɜɟɪɲɟɧɫɬɜɨɜɚɧɢɹ ɭɱɟɛɧɵɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɨɬɤɪɵɜɚɟɬ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟ ɧɨɜɵɯ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɨɧɧɵɯ (ɤɨɦɩɶɸɬɟɪɧɵɯ) ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɣ, ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟ ɂɧɬɟɪɧɟɬɚ ɞɥɹ ɞɢɫɬɚɧɰɢɨɧɧɨɝɨ ɨɛɭɱɟɧɢɹ. ȼ ɧɚɫɬɨɹɳɟɟ ɜɪɟɦɹ ɞɢɫɬɚɧɰɢɨɧɧɨɟ ɨɛɭɱɟɧɢɟ ɤɚɤ ɮɨɪɦɚ, ɚɥɶɬɟɪɧɚɬɢɜɧɚɹ ɬɪɚɞɢɰɢɨɧɧɵɦ (ɤɥɚɫɫɧɵɦ) ɡɚɧɹɬɢɹɦ, ɲɢɪɨɤɨ ɩɪɚɤɬɢɤɭɟɬɫɹ ɡɚ ɪɭɛɟɠɨɦ. Ɇɚɫɫɭ ɪɚɡɥɢɱɧɵɯ ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɟɣ ɩɪɟɞɨɫɬɚɜɥɹɟɬ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟ ɷɥɟɤɬɪɨɧɧɨɣ ɩɨɱɬɵ, ɭɱɚɫɬɢɟ ɜ ɜɢɞɟɨɫɟɦɢɧɚɪɚɯ ɢ ɤɨɧɮɟɪɟɧɰɢɹɯ, ɫ ɩɨɦɨɳɶɸ ɞɢɫɤɭɫɫɢɣ ɢɥɢ ɫɪɟɞɫɬɜ ɚɭɞɢɨɫɜɹɡɢ. ȼ ɨɫɧɨɜɭ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɦɨɝɭɬ ɛɵɬɶ ɩɨɥɨɠɟɧɵ ɬɚɤɠɟ ɚɭɞɢɨɜɢɡɭɚɥɶɧɵɟ ɥɟɤɰɢɢ, ɜɤɥɸɱɚɸɳɢɟ ɬɪɟɯɦɟɪɧɭɸ ɢ ɩɥɨɫɤɭɸ ɝɪɚɮɢɤɭ, ɜɢɞɟɨɪɨɥɢɤɢ, ɮɨɬɨɢɡɨɛɪɚɠɟɧɢɹ, ɫɯɟɦɵ, ɝɪɚɮɢɤɢ ɢ ɬ.ɞ., ɱɬɨ ɩɨɡɜɨɥɹɟɬ ɭɫɜɨɢɬɶ ɢɡɥɚɝɚɟɦɵɣ ɦɚɬɟɪɢɚɥ ɡɧɚɱɢɬɟɥɶɧɨ ɛɵɫɬɪɟɟ, ɱɟɦ ɩɪɢ ɬɪɚɞɢɰɢɨɧɧɵɯ ɫɩɨɫɨɛɚɯ (ɦɟɬɨɞɚɯ) ɢɡɭɱɟɧɢɹ. ȼ ɩɨɫɥɟɞɧɟɟ ɜɪɟɦɹ ɲɢɪɨɤɨɟ ɪɚɫɩɪɨɫɬɪɚɧɟɧɢɟ ɩɨɥɭɱɚɟɬ ɬɚɤɠɟ ɦɨɞɭɥɶɧɚɹ ɫɢɫɬɟɦɚ ɨɛɭɱɟɧɢɹ. ɆɈȾɍɅɖɇɈȿ ɈȻɍɑȿɇɂȿ Ƚɥɚɜɧɨɟ ɨɬɥɢɱɢɟ ɦɨɞɭɥɶɧɨɝɨ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɨɬ ɬɪɚɞɢɰɢɨɧɧɵɯ ɮɨɪɦ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɡɚɤɥɸɱɚɟɬɫɹ ɜ ɫɢɫɬɟɦɧɨɦ ɩɨɞɯɨɞɟ ɤ ɚɧɚɥɢɡɭ ɤɨɧɤɪɟɬɧɨɣ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ ɢɥɢ ɫɮɟɪɵ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ, ɟɝɨ ɝɢɛɤɨɫɬɢ ɢ ɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɢ ɩɨɫɪɟɞɫɬɜɨɦ ɨɛɪɚɬɧɨɣ ɫɜɹɡɢ ɤ ɚɞɚɩɬɢɜɧɨɫɬɢ ɭɱɟɛɧɵɯ ɩɪɨɝɪɚɦɦ ɭɞɨɜɥɟɬɜɨɪɹɬɶ ɛɵɫɬɪɨɢɡɦɟɧɹɸɳɢɟɫɹ ɩɨɬɪɟɛɧɨɫɬɢ ɜ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɟ ɤɚɞɪɨɜ. Ⱦɪɭɝɨɟ ɩɪɢɧɰɢɩɢɚɥɶɧɨɟ ɨɬɥɢɱɢɟ ɦɨɞɭɥɶɧɨɝɨ ɢ ɬɪɚɞɢɰɢɨɧɧɨɝɨ ɩɨɞɯɨɞɨɜ ɤ ɨɛɭɱɟɧɢɸ ɫɜɹɡɚɧɨ ɫ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɹɦɢ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɭɱɟɛɧɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɫɚ. Ɇɨɞɭɥɶɧɨɟ ɨɛɭɱɟɧɢɟ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬɫɹ ɩɨ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɵɦ ɩɪɨɝɪɚɦɦɚɦ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɭɱɢɬɵɜɚɸɬ ɭɪɨɜɟɧɶ ɡɧɚɧɢɣ ɢ ɩɪɟɞɵɞɭɳɭɸ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɭ ɫɥɭɲɚɬɟɥɟɣ ɢ ɩɨɷɬɨɦɭ ɯɨɪɨɲɨ ɫɨɱɟɬɚɟɬɫɹ ɫ ɫɚɦɨɫɬɨɹɬɟɥɶɧɵɦ ɩɨɜɵɲɟɧɢɟɦ ɡɧɚɧɢɣ. ɂ ɟɫɥɢ ɩɪɢ ɬɪɚɞɢɰɢɨɧɧɨɣ ɫɢɫɬɟɦɟ ɚɤɰɟɧɬ ɞɟɥɚɟɬɫɹ ɧɚ ɩɟɪɟɞɚɱɭ ɨɩɵɬɚ ɢ ɡɧɚɧɢɣ ɧɚ ɥɟɤɰɢɹɯ ɢ ɩɪɚɤɬɢɱɟɫɤɢɯ ɡɚɧɹɬɢɹɯ, ɬɨ ɩɪɢ ɦɨɞɭɥɶɧɨɣ – ɧɚ ɫɨɡɞɚɧɢɟ ɛɥɚɝɨɩɪɢɹɬɧɵɯ ɭɫɥɨɜɢɣ ɞɥɹ ɩɪɚɤɬɢɱɟɫɤɨɝɨ ɭɫɜɨɟɧɢɹ ɫɥɭɲɚɬɟɥɹɦɢ ɭɱɟɛɧɵɯ ɷɥɟɦɟɧɬɨɜ, ɩɪɟɞɭɫɦɨɬɪɟɧɧɵɯ ɢɯ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɩɪɨɝɪɚɦɦɨɣ. Ɇɨɞɭɥɶɧɵɣ ɩɨɞɯɨɞ, ɤɚɤ ɫɱɢɬɚɸɬ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɵ, ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɧɚɢɛɨɥɟɟ ɜɨɫɩɪɢɢɦɱɢɜɵɦ ɤ ɢɞɟɟ ɪɚɫɲɢɪɟɧɢɹ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɤɨɦɩɟɬɟɧɬɧɨɫɬɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɢ ɬ.ɞ. Ɉɞɧɚɤɨ ɩɪɟɢɦɭɳɟɫɬɜɚ ɦɨɞɭɥɶɧɨɝɨ ɦɟɬɨɞɚ ɢ ɜɧɟɞɪɟɧɢɟ ɞɪɭɝɢɯ ɢɧɧɨɜɚɰɢɨɧɧɵɯ ɮɨɪɦ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɧɨɫɹɬ ɩɨɬɟɧɰɢɚɥɶɧɵɣ ɯɚɪɚɤɬɟɪ, ɚ ɩɨɥɧɨɬɚ ɢɯ ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɢ ɨɩɪɟɞɟɥɹɟɬɫɹ ɧɟ ɬɨɥɶɤɨ ɤɚɱɟɫɬɜɨɦ ɭɱɟɛɧɨɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ, ɧɨ ɢ ɧɟ ɜ ɦɟɧɶɲɟɣ ɫɬɟɩɟɧɢ – ɭɫɥɨɜɢɹɦɢ, ɜ ɤɨɬɨɪɵɯ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬɫɹ ɨɛɭɱɟɧɢɟ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɭɪɨɜɧɟɦ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɢ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɧɚɦɟɪɟɧɵ ɟɝɨ ɜɧɟɞɪɹɬɶ. ȼɟɞɶ ɢɡɦɟɧɢɬɶ ɬɟɪɦɢɧɨɥɨɝɢɸ ɧɟɞɨɫɬɚɬɨɱɧɨ, ɦɧɨɝɨɟ ɡɚɜɢɫɢɬ ɨɬ ɠɟɥɚɧɢɹ ɢ ɩɪɚɤɬɢɱɟɫɤɢɯ ɞɟɣɫɬɜɢɣ – ɞɟɣɫɬɜɢɬɟɥɶɧɨ ɱɬɨ-ɬɨ ɭɥɭɱɲɢɬɶ ɜ ɫɮɟɪɟ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɢ ɤɜɚɥɢɮɢɰɢɪɨɜɚɧɧɵɯ (ɤɨɦɩɟɬɟɧɬɧɵɯ) ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɟɣ ɢ ɨɪɝɚɧɢɡɚɬɨɪɨɜ ɪɚɛɨɬ. ȼɚɠɧɭɸ ɪɨɥɶ ɜ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɤɨɦɩɟɬɟɧɬɧɨɫɬɢ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ ɢɝɪɚɟɬ ɡɧɚɤɨɦɫɬɜɨ ɫ ɩɪɚɤɬɢɤɨɣ (ɜɥɚɞɟɧɢɟ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɟɣ) ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɞɪɭɝɢɯ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹɯ ɧɚ ɨɫɧɨɜɟ ɩɨɫɟɳɟɧɢɹ ɬɚɤɢɯ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɣ ɢɥɢ ɩɨ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɨɧɧɵɦ ɢɫɬɨɱɧɢɤɚɦ. ȼ ɷɬɨɣ ɫɜɹɡɢ ɢɧɬɟɪɟɫ ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɹɟɬ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɧɚ ɇɨɜɨɤɪɚɦɚɬɨɪɫɤɨɦ ɦɚɲɢɧɨɫɬɪɨɢɬɟɥɶɧɨɦ ɡɚɜɨɞɟ, ɝɞɟ ɜ ɩɪɟɞɲɟɫɬɜɭɸɳɢɟ ɝɨɞɵ ɛɵɥɚ ɫɨɡɞɚɧɚ ɢ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɭɟɬ ɧɚɭɱɧɨ ɨɛɨɫɧɨɜɚɧɧɚɹ ɫɢɫɬɟɦɚ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɢ ɢ ɩɨɜɵɲɟɧɢɹ ɤɜɚɥɢɮɢɤɚɰɢɢ ɩɟɪɫɨɧɚɥɚ, ɧɟɩɪɟɪɵɜɧɨɝɨ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨ-ɷɤɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɝɨ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɤɚɞɪɨɜ. ɗɬɚ ɫɢɫɬɟɦɚ ɬɪɚɧɫɮɨɪɦɢɪɭɟɬɫɹ ɜ ɫɢɫɬɟɦɭ ɜɧɭɬɪɢɮɢɪɦɟɧɧɨɝɨ ɪɚɡɜɢɬɢɹ ɩɟɪɫɨɧɚɥɚ ɢ ɧɚɯɨɞɢɬɫɹ ɧɚ ɷɬɚɩɟ ɞɨɫɬɢɠɟɧɢɹ ɫɚɦɨɨɛɭɱɚɸɳɟɣɫɹ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ, ɩɪɢɡɧɚɤɨɦ ɤɨɬɨɪɨɣ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɶ ɭɩɪɚɜɥɹɬɶ ɮɭɧɞɚɦɟɧɬɚɥɶɧɵɦɢ ɡɧɚɧɢɹɦɢ, ɤɨɝɞɚ ɥɸɞɢ ɩɨɫɬɨɹɧɧɨ ɭɱɚɬɫɹ ɭɱɢɬɶɫɹ ɜɦɟɫɬɟ, ɜ ɤɨɬɨɪɨɣ ɩɪɟɞɭɫɦɨɬɪɟɧɚ «ɩɟɪɟɞɚɱɚ ɡɧɚɧɢɣ». НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

НАВЧАННЯ І ПЕРЕВІРКА ЗНАНЬ Ɉɛɳɢɦɢ ɩɪɢɡɧɚɤɚɦɢ ɫɚɦɨɨɛɭɱɚɸɳɟɣɫɹ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɶ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɭɩɪɚɜɥɹɬɶ ɫɜɨɢɦ ɫɨɛɫɬɜɟɧɧɵɦ ɪɚɡɜɢɬɢɟɦ, ɫɭɳɟɫɬɜɨɜɚɧɢɟ ɩɪɢɟɦɨɜ ɢ ɦɟɬɨɞɨɜ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɩɨɛɭɠɞɚɸɬ ɢ ɩɨɞɤɪɟɩɥɹɸɬ ɜɡɚɢɦɧɨɟ ɨɛɭɱɟɧɢɟ, ɩɪɟɞɩɨɥɚɝɚɟɬ ɧɚɥɢɱɢɟ ɩɪɢɟɦɨɜ ɢ ɦɟɬɨɞɨɜ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɫɩɨɫɨɛɫɬɜɨɜɚɥɢ ɛɵ ɛɨɥɟɟ ɲɢɪɨɤɨɦɭ ɪɚɫɩɪɨɫɬɪɚɧɟɧɢɸ ɢ ɜɧɟɞɪɟɧɢɸ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɜ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɧɚɥɢɱɢɟ, ɱɬɨ ɧɚɢɛɨɥɟɟ ɜɚɠɧɨ, ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɟɣ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɨɣ ɤɭɥɶɬɭɪɵ. ȼ ɨɛɳɟɦ ɫɚɦɨɨɛɭɱɚɸɳɟɣɫɹ ɦɨɠɧɨ ɧɚɡɜɚɬɶ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɸ, ɤɨɬɨɪɚɹ ɫɨɡɞɚɟɬ ɭɫɥɨɜɢɹ ɞɥɹ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɢ ɪɚɡɜɢɬɢɹ ɫɜɨɟɝɨ ɩɟɪɫɨɧɚɥɚ, ɮɨɪɦɢɪɭɟɬ ɢɧɬɟɥɥɟɤɬɭɚɥɶɧɵɣ ɩɨɬɟɧɰɢɚɥ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ, ɩɪɟɜɪɚɳɚɟɬ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɟ ɨɛɭɱɟɧɢɟ ɜ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɨɟ, ɧɚɯɨɞɢɬɫɹ ɜ ɩɪɨɰɟɫɫɟ ɩɨɫɬɨɹɧɧɨɝɨ ɫɚɦɨɫɨɜɟɪɲɟɧɫɬɜɨɜɚɧɢɹ, ɢɡɦɟɧɹɹ ɬɚɤɢɦ ɨɛɪɚɡɨɦ ɫɚɦɭ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɸ ɢ ɨɤɪɭɠɚɸɳɢɣ ɟɟ ɦɢɪ. ɂɡ ɡɚɪɭɛɟɠɧɨɣ ɩɪɚɤɬɢɤɢ ɜ ɩɨɞɬɜɟɪɠɞɟɧɢɟ ɦɨɠɧɨ ɩɪɢɜɟɫɬɢ ɩɪɢɦɟɪ əɩɨɧɢɢ, ɝɞɟ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɭɟɬ ɫɢɫɬɟɦɚ ɦɚɫɫɢɪɨɜɚɧɧɨɝɨ ɨɛɭɱɟɧɢɹ, ɛɥɚɝɨɞɚɪɹ ɱɟɦɭ ɬɚɦ ɩɨɞɝɨɬɨɜɥɟɧ ɫɚɦɵɣ ɤɜɚɥɢɮɢɰɢɪɨɜɚɧɧɵɣ ɜ ɦɢɪɟ ɩɟɪɫɨɧɚɥ ɩɨ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɸ ɤɚɱɟɫɬɜɨɦ. ȼ ɨɫɧɨɜɭ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɛɵɥ ɩɨɥɨɠɟɧ ɪɹɞ ɩɪɢɧɰɢɩɨɜ: ɦɚɫɫɨɜɨɫɬɶ, ɨɪɝɚɧɢɡɨɜɚɧɧɨɫɬɶ ɜ ɨɛɳɟɧɚɰɢɨɧɚɥɶɧɨɦ ɦɚɫɲɬɚɛɟ, ɞɢɮɮɟɪɟɧɰɢɪɨɜɚɧɧɨɫɬɶ, ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɨɫɬɶ ɧɚ ɤɨɧɤɪɟɬɧɭɸ ɚɭɞɢɬɨɪɢɸ, ɜɨɜɥɟɱɟɧɧɨɫɬɶ ɜɫɟɝɨ ɩɟɪɫɨɧɚɥɚ, ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɩɨ ɩɪɢɧɰɢɩɭ «ɫɜɟɪɯɭ–ɜɧɢɡ», ɬɨ ɟɫɬɶ ɧɚɱɢɧɚɹ ɫ ɜɵɫɲɟɝɨ ɭɩɪɚɜɥɟɧɱɟɫɤɨɝɨ ɡɜɟɧɚ. Ɇɚɫɫɨɜɨɟ ɨɛɭɱɟɧɢɟ ɩɨɥɨɠɢɥɨ ɧɚɱɚɥɨ ɬɟɦ ɤɚɪɞɢɧɚɥɶɧɵɦ ɢɡɦɟɧɟɧɢɹɦ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɚɦɟɪɢɤɚɧɫɤɢɣ ɭɱɟɧɵɣ Ⱦɠ. Ⱦɠɭɪɚɧ ɧɚɡɜɚɥ ɪɟɜɨɥɸɰɢɟɣ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɤɚɱɟɫɬɜɨɦ ɜ əɩɨɧɢɢ. Ɉ ɜɚɠɧɨɫɬɢ ɜɥɚɞɟɧɢɹ (ɢɡɭɱɟɧɢɹ ɢ ɜɧɟɞɪɟɧɢɹ) ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɟɣ ɨɛ ɨɩɵɬɟ ɧɚɢɛɨɥɟɟ ɩɟɪɟɞɨɜɵɯ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɣ ɜ ɤɨɧɬɟɤɫɬɟ ɫɨɜɟɪɲɟɧɫɬɜɨɜɚɧɢɹ ɨɬɟɱɟɫɬɜɟɧɧɨɣ ɩɪɚɤɬɢɤɢ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɹ ɦɨɝɭ ɫɭɞɢɬɶ ɩɨ ɫɨɛɫɬɜɟɧɧɨɦɭ ɨɩɵɬɭ. ȼ 1995 ɝ. ɹ ɜ ɫɨɫɬɚɜɟ ɝɪɭɩɩɵ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ ɂɥɶɢɱɟɜɫɤɨɝɨ ɦɨɪɫɤɨɝɨ ɬɨɪɝɨɜɨɝɨ ɩɨɪɬɚ ɩɨɛɵɜɚɥ ɜ ɩɨɪɬɚɯ Ɇɚɪɫɟɥɶ (Ɏɪɚɧɰɢɹ) ɢ Ȼɚɪɫɟɥɨɧɚ (ɂɫɩɚɧɢɹ), ɝɞɟ ɦɵ ɩɪɨɲɥɢ ɤɭɪɫɵ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. ɇɚ ɩɪɨɬɹɠɟɧɢɢ ɜɫɟɯ ɩɨɫɥɟɞɭɸɳɢɯ ɥɟɬ ɹ ɜɫɟɦɟɪɧɨ ɫɬɚɪɚɥɫɹ ɜɧɟɞɪɢɬɶ ɜ ɩɪɚɤɬɢɤɭ ɪɚɛɨɬɵ ɩɨɥɭɱɟɧɧɵɟ ɡɧɚɧɢɹ. ȼ ɪɚɦɤɚɯ ɫɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɛɵɥ ɪɚɡɪɚɛɨɬɚɧ ɪɹɞ ɜɧɭɬɪɢɩɨɪɬɨɜɵɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ, ɦɧɨɝɢɟ ɢɡ ɧɢɯ ɞɟɣɫɬɜɭɸɬ ɞɨ ɫɢɯ ɩɨɪ ɢ ɫɨɫɬɚɜɥɹɸɬ ɨɫɧɨɜɭ ɜɧɭɬɪɟɧɧɟɣ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɨɣ ɛɚɡɵ ɢɧɬɟɝɪɢɪɨɜɚɧɧɨɣ ɫɢɫɬɟɦɵ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ ɷɤɨɥɨɝɢɢ ɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, ɪɚɡɪɚɛɨɬɚɧɧɨɣ ɧɚ ɨɫɧɨɜɟ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɜɲɟɣ ɦɧɨɝɢɟ ɝɨɞɵ ɋɍɈɌ, ɜ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɟ ɢ ɜɧɟɞɪɟɧɢɢ ɤɨɬɨɪɨɣ ɹ ɩɪɢɧɢɦɚɥ ɧɟɩɨɫɪɟɞɫɬɜɟɧɧɨɟ ɭɱɚɫɬɢɟ. ȼ ɤɨɧɰɟ 2011 ɝ. ɂɥɶɢɱɟɜɫɤɨɦɭ ɩɨɪɬɭ ɛɵɥɨ ɜɪɭɱɟɧɨ ɞɜɚ ɫɟɪɬɢɮɢɤɚɬɚ: ɧɚ ɋɢɫɬɟɦɭ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɝɢɝɢɟɧɨɣ ɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶɸ ɬɪɭɞɚ ɩɨ ȾɋɌɍ OHSAS 18001:2010 (OHSAS 18001:2007) ɢ ɋɢɫɬɟɦɭ ɷɤɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɩɨ ȾɋɌɍ ISO 14001:2006 (ISO 14001:2004). ȼɕȼɈȾɕ 1. Ɉɫɨɛɟɧɧɨɫɬɢ ɫɨɜɪɟɦɟɧɧɵɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɬɪɭɞɨɨɯɪɚɧɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɡɚɤɥɸɱɚɸɬɫɹ: • ɜ ɰɟɥɹɯ ɢ ɡɚɞɚɱɚɯ ɨɛɭɱɟɧɢɹ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɫɨɫɬɨɹɬ ɧɟ ɬɨɥɶɤɨ ɜ ɩɟɪɟɞɚɱɟ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɢ, ɚ ɜ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɢ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɩɨɞɝɨɬɨɜɥɟɧɧɵɦ ɜ ɲɢɪɨɤɨɦ ɫɦɵɫɥɟ ɢ ɦɨɬɢɜɢɪɨɜɚɧɧɵɦ ɩɟɪɫɨɧɚɥɨɦ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɰɟɥɹɦɢ ɢ ɫɬɪɚɬɟɝɢɟɣ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ, ɨɪɢɟɧɬɢɪɨɜɚɧɧɵɦɢ ɧɚ ɤɨɧɟɱɧɵɟ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɵ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɢɢ ɫɬɚɬɭɫɚ ɫɚɦɨɨɛɭɱɚɸɳɟɣɫɹ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ; • ɜ ɫɭɳɟɫɬɜɟɧɧɨɦ ɩɨɜɵɲɟɧɢɢ ɤɚɱɟɫɬɜɚ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɧɚ ɨɫɧɨɜɟ ɫɨɜɟɪɲɟɧɫɬɜɨɜɚɧɢɹ ɮɨɪɦ ɢ ɦɟɬɨɞɨɜ ɭɱɟɛɧɵɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ, ɩɟɪɟɯɨɞɟ ɨɬ ɮɪɚɝɦɟɧɬɚɪɧɵɯ ɢ ɫɬɚɧɞɚɪɬɧɵɯ ɩɪɨɝɪɚɦɦ ɤ ɝɢɛɤɢɦ ɢɧɬɟɝɪɚɬɢɜɧɵɦ ɩɪɨɛɥɟɦɧɨ-ɨɪɢɟɧɬɢɪɨɜɚɧɧɵɦ ɮɨɪɦɚɦ ɢ ɦɟɬɨɞɚɦ. Ʉɚɤ ɩɨɤɚɡɵɜɚɟɬ ɩɪɚɤɬɢɤɚ, ɮɨɪɦɚɥɶɧɨɟ ɨɬɧɨɲɟɧɢɟ ɤ ɩɪɨɰɟɫɫɚɦ ɨɛɭɱɟɧɢɹ, ɤɚɤ ɷɬɨ ɜɨ ɦɧɨɝɢɯ ɫɥɭɱɚɹɯ ɢɦɟɟɬ ɦɟɫɬɨ ɫɟɣɱɚɫ, ɧɟ ɞɚɟɬ ɢ ɧɟ ɞɚɫɬ ɠɟɥɚɟɦɨɝɨ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚ; • ɜ ɢɡɦɟɧɟɧɢɢ ɪɨɥɢ ɢ ɩɨɜɵɲɟɧɢɢ ɤɨɦɩɟɬɟɧɰɢɢ ɨɛɭɱɚɸɳɢɯ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ, ɩɟɪɟɯɨɞɟ ɨɬ ɮɭɧɤɰɢɣ ɩɪɨɫɬɨɝɨ ɩɪɟɩɨɞɚɜɚɬɟɥɹ-ɢɧɮɨɪɦɚɬɨɪɚ ɤ ɮɭɧɤɰɢɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɚ-ɤɨɧɫɭɥɶɬɚɧɬɚ, ɬɪɟɧɟɪɚ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɞɢɚɝɧɨɫɬɢɤɢ ɢ ɪɟɲɟɧɢɢ ɩɪɨɛɥɟɦ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɢ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. 2. ɇɟɩɪɟɪɵɜɧɨɟ ɫɢɫɬɟɦɧɨɟ ɨɛɭɱɟɧɢɟ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɦ ɭɫɥɨɜɢɟɦ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɝɨ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ ɪɚɛɨɬ ɢ ɩɨɥɭɱɟɧɢɹ ɫɢɫɬɟɦɧɨɝɨ ɩɨɡɢɬɢɜɧɨɝɨ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚ. Ɉɛɭɱɟɧɢɟ ɪɚɞɢ ɫɚɦɨɝɨ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɧɢɤɨɦɭ ɧɟ ɧɭɠɧɨ. Ʉɥɸɱɟɜɵɦɢ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɹɦɢ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɞɨɥɠɧɵ ɧɚɣɬɢ ɨɬɪɚɠɟɧɢɟ ɜ ɛɨɥɟɟ ɫɨɜɟɪɲɟɧɧɨɣ ɫɢɫɬɟɦɟ ɨɛɭɱɟɧɢɹ, ɹɜɥɹɸɬɫɹ: • ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɟ ɫɚɦɵɯ ɪɚɡɧɨɨɛɪɚɡɧɵɯ ɮɨɪɦ ɢ ɦɟɬɨɞɨɜ ɚɤɬɢɜɧɨɣ ɩɟɪɟɞɚɱɢ ɡɧɚɧɢɣ; • ɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɢɟ ɫɚɦɨɨɛɭɱɚɸɳɟɣɫɹ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɧɚ ɨɫɧɨɜɟ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɹ ɛɨɥɟɟ ɚɤɬɢɜɧɵɯ ɨɛɭɱɚɸɳɢɯ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɣ, ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɹ ɧɚɤɨɩɥɟɧɧɨɝɨ ɜ ɷɬɨɣ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɬɟɱɟɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɢ ɡɚɪɭɛɟɠɧɨɝɨ ɩɪɚɤɬɢɱɟɫɤɨɝɨ ɨɩɵɬɚ. 3. ɉɨɞɬɜɟɪɠɞɟɧɢɟɦ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɹ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɫɥɭɠɢɬ ɧɚɥɢɱɢɟ: • ɭɱɟɛɧɨɝɨ (ɬɟɦɚɬɢɱɟɫɤɨɝɨ) ɩɥɚɧɚ, ɩɪɨɝɪɚɦɦɵ ɨɛɭɱɟɧɢɹ, ɩɟɪɟɱɧɹ ɜɨɩɪɨɫɨɜ, ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɧɵɯ ɩɪɢɤɚɡɚɦ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɹ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɩɟɪɟɱɧɹ ɞɨɤɭɦɟɧɬɨɜ ɢ ɢɧɵɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ, ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɤɨɬɨɪɵɦɢ ɩɪɨɜɨɞɢɬɫɹ ɨɛɭɱɟɧɢɟ ɢ ɩɪɨɜɟɪɤɚ ɡɧɚɧɢɣ; • ɝɪɚɮɢɤɨɜ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɢ ɩɪɨɜɟɪɤɢ ɡɧɚɧɢɣ, ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɧɵɯ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɹɦɢ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ; • ɛɢɥɟɬɨɜ, ɩɨɞɝɨɬɨɜɥɟɧɧɵɯ ɧɚ ɨɫɧɨɜɟ ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɧɨɝɨ ɩɟɪɟɱɧɹ ɜɨɩɪɨɫɨɜ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɩɨɞɩɢɫɚɧɵ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɦ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɦ ɢ ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɵ ɩɪɟɞɫɟɞɚɬɟɥɟɦ ɤɨɦɢɫɫɢɢ ɩɨ ɩɪɨɜɟɪɤɟ ɡɧɚɧɢɣ; • ɩɪɨɬɨɤɨɥɨɜ ɩɪɨɜɟɪɤɢ ɡɧɚɧɢɣ, ɨɮɨɪɦɥɟɧɧɵɯ ɩɨ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɨɣ ɮɨɪɦɟ. 4. ɇɨ ɝɥɚɜɧɨɟ ɭɫɥɨɜɢɟ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɢ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɡɚɤɥɸɱɚɟɬɫɹ ɜ ɧɚɥɢɱɢɢ ɠɟɥɚɧɢɹ ɭ ɫɚɦɢɯ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɭɱɢɬɶɫɹ. ȼɨɬ ɩɨɱɟɦɭ ɬɚɤ ɜɚɠɟɧ ɦɨɬɢɜ ɡɚɢɧɬɟɪɟɫɨɜɚɧɧɨɫɬɢ. 22

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА

ɇȺȼɑȺɇɇə ȱ ɉȿɊȿȼȱɊɄȺ ɁɇȺɇɖ Ɂ ɉɂɌȺɇɖ ɈɏɈɊɈɇɂ ɉɊȺɐȱ. ɉɊȺɄɌɂɑɇȱ ɉɂɌȺɇɇə Ɇɢɤɨɥɚ Ɏɟɞɨɪɟɧɤɨ, ɝɨɥɨɜɧɢɣ ɞɟɪɠɚɜɧɢɣ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɭ Ʉɢʀɜɫɶɤɿɣ ɨɛɥɚɫɬɿ ɬɚ ɦ. Ʉɢɽɜɿ Ɉɫɨɛɢ, ɹɤɿ ɛɟɪɭɬɶ ɭɱɚɫɬɶ ɭ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɦɭ ɩɪɨɰɟɫɿ, ɩɨɜɢɧɧɿ ɦɚɬɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɭ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ, ɳɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɽ ɯɚɪɚɤɬɟɪɭ ɜɢɤɨɧɭɜɚɧɢɯ ɪɨɛɿɬ (ɩ. 2.8.3 ȽɈɋɌ 12.3.002–75 «ɉɪɨɰɟɫɫɵ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɟ. Ɉɛɳɢɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ»). Ɂɚɥɭɱɟɧɧɹ ɨɫɿɛ ɞɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ, ɨɤɪɿɦ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨʀ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ, ɩɨɬɪɟɛɭɽ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɚɰɿ (ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ, ɩɨɠɟɠɧɨʀ, ɟɤɨɥɨɝɿɱɧɨʀ, ɪɚɞɿɚɰɿɣɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɬɨɳɨ). ɉɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɩɪɢ ɩɪɢɣɧɹɬɬɿ ɧɚ ɪɨɛɨɬɭ ɬɚ ɜ ɩɪɨɰɟɫɿ ɪɨɛɨɬɢ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɩɨɜɢɧɧɿ ɩɪɨɯɨɞɢɬɢ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿ, ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɧɚɞɚɧɧɹ ɩɟɪɲɨʀ ɞɨɩɨɦɨɝɢ ɩɨɬɟɪɩɿɥɢɦ ɜɿɞ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɩɪɚɜɢɥ ɩɨɜɟɞɿɧɤɢ ɭ ɪɚɡɿ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɚɜɚɪɿʀ (ɩ. 3.1 Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05). ɇɟ ɞɨɩɭɫɤɚɸɬɶɫɹ ɞɨ ɪɨɛɨɬɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ, ɹɤɿ ɧɟ ɩɪɨɣɲɥɢ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ (ɩ. 3.17 ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05). ȼɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿɫɬɶ ɡɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɸ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɨɤɥɚɞɚɽɬɶɫɹ ɧɚ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ (ɩ. 3.19 ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05). ȼɂɁɇȺɑȿɇɇə ɉɈɇəɌɖ ȱɫɧɭɸɬɶ ɩɨɧɹɬɬɹ «ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ», «ɩɟɪɟɩɿɞɝɨɬɨɜɤɚ», «ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ», «ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ», «ɚɬɟɫɬɚɰɿɹ», «ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ» ɬɚ ɿɧ. ɉɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ – ɩɪɨɰɟɫ ɰɿɥɟɫɩɪɹɦɨɜɚɧɨɝɨ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɯ ɡɧɚɧɶ, ɪɨɡɜɢɬɨɤ ɧɟɨɛɯɿɞɧɢɯ ɧɚɜɢɱɨɤ ɬɚ ɭɦɿɧɶ, ɳɨ ɞɚɸɬɶ ɡɦɨɝɭ ɩɿɞɜɢɳɭɜɚɬɢ ɩɪɨɞɭɤɬɢɜɧɿɫɬɶ ɩɪɚɰɿ, ɦɚɤɫɢɦɚɥɶɧɨ ɹɤɿɫɧɨ ɜɢɤɨɧɭɜɚɬɢ ɮɭɧɤɰɿɨɧɚɥɶɧɿ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɢ, ɨɫɜɨɸɜɚɬɢ ɧɨɜɿ ɜɢɞɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ, ɳɨ ɜɤɥɸɱɚɽ ɩɟɪɜɢɧɧɭ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɭ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ, ɩɟɪɟɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ ɿ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩɨɬɪɟɛ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ; ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɟ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ – ɧɚɛɭɬɬɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɧɚɧɶ, ɭɦɿɧɶ ɿ ɧɚɜɢɱɨɤ, ɧɟ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɨɜɚɧɟ ɦɿɫɰɟɦ ɧɚɛɭɬɬɹ, ɫɬɪɨɤɨɦ ɬɚ ɮɨɪɦɨɸ ɧɚɜɱɚɧɧɹ (ɫɬ. 1 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɣ ɪɨɡɜɢɬɨɤ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ» ɜɿɞ 12.01.2012 ɪ. ʋ 4312-VI). ɉɟɪɜɢɧɧɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɚ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɚ – ɰɟ ɡɞɨɛɭɬɬɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɨɫɜɿɬɢ ɨɫɨɛɚɦɢ, ɹɤɿ ɪɚɧɿɲɟ ɧɟ ɦɚɥɢ ɪɨɛɿɬɧɢɱɨʀ ɩɪɨɮɟɫɿʀ, ɚɛɨ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɫɬɿ ɿɧɲɨɝɨ ɨɫɜɿɬɧɶɨ-ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɨɝɨ ɪɿɜɧɹ, ɳɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɽ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɣ ɪɿɜɟɧɶ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨʀ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ, ɧɟɨɛɯɿɞɧɢɣ ɞɥɹ ɩɪɨɞɭɤɬɢɜɧɨʀ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ; ɩɟɪɟɩɿɞɝɨɬɨɜɤɚ ɪɨɛɿɬɧɢɤɿɜ – ɰɟ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɟ ɧɚ ɨɜɨɥɨɞɿɧɧɹ ɿɧɲɨɸ ɩɪɨɮɟɫɿɽɸ ɪɨɛɿɬɧɢɤɚɦɢ, ɹɤɿ ɡɞɨɛɭɥɢ ɩɟɪɜɢɧɧɭ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɭ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ. Ⱥɬɟɫɬɚɰɿɹ – ɩɪɨɰɟɞɭɪɚ ɨɰɿɧɤɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɿɜɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɢɦ ɜɢɦɨɝɚɦ ɿ ɩɨɫɚɞɨɜɢɦ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɚɦ, ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɨɰɿɧɤɢ ʀɯ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɿɜɧɹ» (ɫɬ. 1 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɣ ɪɨɡɜɢɬɨɤ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ». ɉɪɨɯɨɞɠɟɧɧɹ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ ɫɜɿɞɱɢɬɶ ɩɪɨ ɬɟ, ɳɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤ ɦɨɠɟ ɹɤɿɫɧɨ ɜɢɤɨɧɭɜɚɬɢ ɩɟɜɧɢɣ ɜɢɞ ɪɨɛɿɬ. ɇɚɩɪɢɤɥɚɞ, ɚɬɟɫɬɚɰɿɸ ɩɪɨɯɨɞɹɬɶ ɮɚɯɿɜɰɿ, ɹɤɿ ɦɚɸɬɶ ɩɪɚɜɨ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢ ɬɟɯɧɿɱɧɢɣ ɨɝɥɹɞ ɬɚ/ɚɛɨ ɟɤɫɩɟɪɬɧɟ ɨɛɫɬɟɠɟɧɧɹ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ (ɉɨɪɹɞɨɤ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ ɮɚɯɿɜɰɿɜ, ɹɤɿ ɦɚɸɬɶ ɩɪɚɜɨ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢ ɬɟɯɧɿɱɧɢɣ ɨɝɥɹɞ ɬɚ/ɚɛɨ ɟɤɫɩɟɪɬɧɟ ɨɛɫɬɟɠɟɧɧɹ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɣ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ 20.12.2006 ɪ. ʋ 16); ɡɜɚɪɧɢɤɢ (ɉɪɚɜɢɥɚ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ ɡɜɚɪɧɢɤɿɜ, ɇɉȺɈɉ 0.00-1.16-96), ɦɚɲɢɧɿɫɬɢ (ɨɩɟɪɚɬɨɪɢ) ɤɨɬɥɨɜɨɝɨ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ (ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɭɞɨɜɢ ɿ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɩɚɪɨɜɢɯ ɿ ɜɨɞɨɝɪɿɣɧɢɯ ɤɨɬɥɿɜ, ɇɉȺɈɉ 0.00-1.08-94). ɉɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ – ɩɪɨɰɟɞɭɪɚ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɧɚɧɶ, ɭɦɿɧɶ ɿ ɧɚɜɢɱɨɤ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɦ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨɦ ɜɢɦɨɝɚɦ ɿ ɩɨɫɚɞɨɜɢɦ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɚɦ, ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɨɰɿɧɤɢ ʀɯ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɿɜɧɹ ɲɥɹɯɨɦ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ (ɫɬ. 1 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɣ ɪɨɡɜɢɬɨɤ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ»). ɉɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɪɨɛɿɬɧɢɤɿɜ – ɰɟ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬɧɢɤɿɜ, ɳɨ ɞɚɽ ɦɨɠɥɢɜɿɫɬɶ ɪɨɡɲɢɪɸɜɚɬɢ ɿ ɩɨɝɥɢɛɥɸɜɚɬɢ ɪɚɧɿɲɟ ɡɞɨɛɭɬɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɿ ɡɧɚɧɧɹ, ɭɦɿɧɧɹ ɿ ɧɚɜɢɱɤɢ ɧɚ ɪɿɜɧɿ ɜɢɦɨɝ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɱɢ ɫɮɟɪɢ ɩɨɫɥɭɝ (ɫɬ. 3 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɭ ɨɫɜɿɬɭ» ɜɿɞ 10.02.1998 ɪ. ʋ 103/98-ȼɊ). ɇɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ – ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɭɱɧɿɜ, ɤɭɪɫɚɧɬɿɜ, ɫɬɭɞɟɧɬɿɜ, ɫɥɭɯɚɱɿɜ ɡ ɦɟɬɨɸ ɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɧɟɨɛɯɿɞɧɢɯ ɡɧɚɧɶ ɿ ɧɚɜɢɱɨɤ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɚɛɨ ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɜɟɞɟɧɧɹ ɪɨɛɿɬ (ɩ. 1.7 ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05). ɉɪɨɯɨɞɠɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɫɜɿɞɱɢɬɶ ɩɪɨ ɬɟ, ɳɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤ ɦɨɠɟ ɛɟɡɩɟɱɧɨ ɜɢɤɨɧɭɜɚɬɢ ɩɟɜɧɿ ɜɢɞɢ ɪɨɛɿɬ. ɋɩɟɰɿɚɥɶɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ – ɳɨɪɿɱɧɟ ɜɢɜɱɟɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ, ɹɤɿ ɡɚɥɭɱɚɸɬɶɫɹ ɞɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɡ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨɸ ɧɟɛɟɡɩɟɤɨɸ ɚɛɨ ɬɚɦ, ɞɟ ɽ ɩɨɬɪɟɛɚ ɜ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɦɭ ɞɨɛɨɪɿ, ɜɢɦɨɝ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ (ɩ. 1.7 ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05). Ⱦɥɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɟɥɟɤɬɪɨɟɧɟɪɝɟɬɢɤɢ ɩɿɞ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɸ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɨɸ ɪɨɡɭɦɿɸɬɶ ɞɨɞɚɬɤɨɜɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɦɚɸɬɶ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɭ ɨɫɜɿɬɭ (ɩɨɜɧɭ ɜɢɳɭ, ɛɚɡɨɜɭ ɜɢɳɭ, ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɭ) ɞɥɹ ʀɯ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɞɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɫɜɨʀɯ ɮɭɧɤɰɿɨɧɚɥɶɧɢɯ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɿɜ (ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

НАВЧАННЯ І ПЕРЕВІРКА ЗНАНЬ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɭ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ ɿ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ ɟɥɟɤɬɪɨɟɧɟɪɝɟɬɢɤɢ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɟ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɩɚɥɢɜɚ ɬɚ ɟɧɟɪɝɟɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 09.02.2004 ɪ. ʋ 75, ɞɚɥɿ – ȽɇȾ 34.12.102-2004), ɚ ɪɨɡɞɿɥ 2.1 ɉɪɚɜɢɥ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ (ɇɉȺɈɉ 40.1-1.21-98) ɜɤɚɡɭɽ ɧɚ ɬɟ, ɳɨ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɚ ɡɧɚɧɶ ɧɟɨɛɯɿɞɧɿ ɞɥɹ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɡɚɥɭɱɚɸɬɶɫɹ ɞɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɯ ɪɨɛɿɬ, ɩɿɞ ɹɤɢɦɢ ɪɨɡɭɦɿɸɬɶ ɪɨɛɨɬɢ, ɞɨ ɹɤɢɯ ɫɬɚɜɥɹɬɶ ɞɨɞɚɬɤɨɜɿ (ɩɿɞɜɢɳɟɧɿ) ɜɢɦɨɝɢ ɳɨɞɨ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɚɰɿ. ɉɟɪɟɥɿɤ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɯ ɡ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹɦ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɬɚ ɭɱɧɿɜ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɚɰɿ, ɧɚɜɟɞɟɧɨ ɭ ɞɨɞɚɬɤɭ 1. Ɋɨɛɨɬɢ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɉɟɪɟɥɿɤ ɪɨɛɿɬ ɡ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨɸ ɧɟɛɟɡɩɟɤɨɸ (ɇɉȺɈɉ 0.00-8.24-05) ɦɿɫɬɢɬɶ 137 ɜɢɞɿɜ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ. Ⱦɨ ɉɟɪɟɥɿɤɭ ɪɨɛɿɬ, ɞɟ ɽ ɩɨɬɪɟɛɚ ɭ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɦɭ ɞɨɛɨɪɿ, ɜɯɨɞɢɬɶ 13 ɜɢɞɿɜ ɪɨɛɿɬ (ɉɟɪɟɥɿɤ ɪɨɛɿɬ, ɞɟ ɽ ɩɨɬɪɟɛɚ ɭ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɦɭ ɞɨɛɨɪɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɣ ɫɩɿɥɶɧɢɦ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɍɤɪɚʀɧɢ ɬɚ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 23.09.1994 ɪ. ʋ 263/121, ɞɚɥɿ – ɉɟɪɟɥɿɤ ʋ 263). ɍ ɝɚɥɭɡɿ ɟɥɟɤɬɪɨɟɧɟɪɝɟɬɢɤɢ ɞɨ ɉɟɪɟɥɿɤɭ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɫɬɟɣ ɿ ɩɨɫɚɞ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɸɬɶ ɜɢɪɨɛɧɢɱɿ ɩɪɨɰɟɫɢ ɜ ɟɥɟɤɬɪɨɟɧɟɪɝɟɬɢɰɿ, ɜɯɨɞɢɬɶ 19 ɤɚɬɟɝɨɪɿɣ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ (ɞɨɞɚɬɨɤ 1 ȽɇȾ 34.12.102-2004). Ⱦɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɡɚɣɧɹɬɢɯ ɧɚ ɪɨɛɨɬɚɯ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ, ɧɚɥɟɠɚɬɶ ɨɫɨɛɢ, ɹɤɿ ɛɟɪɭɬɶ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɸ ɭɱɚɫɬɶ ɭ ɰɢɯ ɪɨɛɨɬɚɯ. Ⱦɨ ɰɿɽʀ ɤɚɬɟɝɨɪɿʀ ɧɚɥɟɠɚɬɶ ɬɚɤɨɠ ɩɨɫɚɞɨɜɿ ɨɫɨɛɢ, ɹɤɿ ɜɢɤɨɧɭɸɬɶ ɹɤ ɮɭɧɤɰɿɨɧɚɥɶɧɿ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɢ ɩɨɫɚɞɨɜɨʀ ɨɫɨɛɢ, ɬɚɤ ɿ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɽ ɜɢɤɨɧɚɜɰɹɦɢ ɪɨɛɿɬ. əɤ ɩɪɚɜɢɥɨ, ɬɚɤɚ ɫɢɬɭɚɰɿɹ ɩɪɢɬɚɦɚɧɧɚ ɦɚɥɢɦ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɦ, ɞɟ ɦɨɠɭɬɶ ɛɭɬɢ ɜɿɞɫɭɬɧɿ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɿ ɜɢɤɨɧɚɜɰɿ ɪɨɛɿɬ (ɧɚɩɪɢɤɥɚɞ, ɮɭɧɤɰɿʀ ɟɥɟɤɬɪɢɤɚ ɜɢɤɨɧɭɽ ɨɫɨɛɚ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɚ ɡɚ ɟɥɟɤɬɪɨɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɨ; ɮɭɧɤɰɿʀ ɫɥɸɫɚɪɹ-ɪɟɦɨɧɬɧɢɤɚ – ɦɟɯɚɧɿɤ). ɉɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɬɚ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ Ȼɚɡɨɜɢɦɢ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɦɢ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɦɢ, ɹɤɿ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɸɬɶ ɜɢɦɨɝɢ ɳɨɞɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɽ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɧɟɩɨɜɧɨɥɿɬɧɿɯ ɩɪɨɮɟɫɿɹɦ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɦ ɡ ɪɨɛɨɬɚɦɢ ɿɡ ɲɤɿɞɥɢɜɢɦɢ ɬɚ ɜɚɠɤɢɦɢ ɭɦɨɜɚɦɢ ɩɪɚɰɿ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɡ ɪɨɛɨɬɚɦɢ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ (ɇɉȺɈɉ 0.00-4.24-03), ɬɚ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɤɚɞɪɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɟ ɫɩɿɥɶɧɢɦ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɿ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɨɫɜɿɬɢ ɿ ɧɚɭɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 26.03.2001 ɪ. ʋ 127/151, ɞɚɥɿ – ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ʋ 127). ɇɟɨɛɯɿɞɧɿɫɬɶ ɩɪɨɯɨɞɠɟɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɜɢɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɝɚɥɭɡɟɜɢɦɢ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɦɢ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɦɢ, ɧɚɩɪɢɤɥɚɞ, ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɧɚ ɜɢɫɨɬɿ – ɩ. 1.3 ɉɪɚɜɢɥ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɧɚ ɜɢɫɨɬɿ, ɇɉȺɈɉ 0.00-1.15-07; ɨɫɨɛɢ, ɹɤɿ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɸɬɶ ɜɢɪɨɛɧɢɱɿ ɩɪɨɰɟɫɢ ɧɚ ɨɛ’ɽɤɬɚɯ ɟɥɟɤɬɪɨɟɧɟɪɝɟɬɢɤɢ, – ɩ. 2.8 ɪɨɡɞɿɥ ȱV ɉɪɚɜɢɥ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɯ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɟɧɟɪɝɟɬɢɤɢ ɬɚ ɜɭɝɿɥɶɧɨʀ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 13.02.2012 ɪ. ʋ 91 (ɞɚɥɿ – ɉɌȿȿɋ); ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɜɢɛɭɯɨɡɚɯɢɳɟɧɨɝɨ ɟɥɟɤɬɪɨɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ – ɩ. 4.4.25 ɉɪɚɜɢɥ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɬɟɩɥɨɦɟɯɚɧɿɱɧɨɝɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɫɬɚɧɰɿɣ ɿ ɬɟɩɥɨɜɢɯ ɦɟɪɟɠ, ɇɉȺɈɉ 40.1-1.02-01; ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɹ ɝɚɡɨɜɨɝɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ – ɩ. 1.2.6 ɉɪɚɜɢɥ ɛɟɡɩɟɤɢ ɫɢɫɬɟɦ ɝɚɡɨɩɨɫɬɚɱɚɧɧɹ, ɇɉȺɈɉ 0.00-1.20-98. «Ɋɨɛɿɬɧɢɤɢ, ɪɨɛɨɬɚ ɹɤɢɯ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɚ ɡ ɚɜɿɚɰɿɣɧɢɦ, ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɶɧɢɦ, ɦɨɪɫɶɤɢɦ, ɪɿɱɤɨɜɢɦ, ɡɚɥɿɡɧɢɱɧɢɦ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɨɦ, ɜɢɤɨɧɚɧɧɹɦ ɩɿɞɪɢɜɧɢɯ ɪɨɛɿɬ, ɡɛɟɪɿɝɚɧɧɹɦ ɿ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹɦ ɜɢɛɭɯɨɜɢɯ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ ɬɚ ɨɬɪɭɣɧɢɯ ɪɟɱɨɜɢɧ, ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹɦ ɩɿɞɣɨɦɧɨ-ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɨɝɨ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ, ɤɨɬɟɥɶɧɢɯ ɭɫɬɚɧɨɜɨɤ, ɚɩɚɪɚɬɿɜ ɿ ɩɨɫɭɞɢɧ, ɳɨ ɩɪɚɰɸɸɬɶ ɩɿɞ ɬɢɫɤɨɦ, ɚɛɨ ɡɚɣɧɹɬɿ ɧɚ ɿɧɲɢɯ ɪɨɛɨɬɚɯ, ɞɥɹ ɹɤɢɯ ɱɢɧɧɢɦɢ ɩɪɚɜɢɥɚɦɢ ɬɚ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɹɦɢ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ ɨɫɨɛɥɢɜɿ ɜɢɦɨɝɢ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ, … ɩɨɜɢɧɧɿ ɦɚɬɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬ, ɳɨ ɡɚɫɜɿɞɱɭɽ ɡɚɜɟɪɲɟɧɭ ɬɚ ɭɫɩɿɲɧɭ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɭ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ ɞɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɰɢɯ ɪɨɛɿɬ ɬɚ ɫɜɨɽɱɚɫɧɭ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ» (Ɋɨɡɞɿɥ «Ɂɚɝɚɥɶɧɿ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ», ɩ. 8 Ⱦɨɜɿɞɧɢɤɚ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɢɯ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤ ɩɪɨɮɟɫɿɣ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ. ȼɢɩɭɫɤ 1. ɉɪɨɮɟɫɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɳɨ ɽ ɡɚɝɚɥɶɧɢɦɢ ɞɥɹ ɜɫɿɯ ɜɢɞɿɜ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 29.12.2004 ɪ. ʋ 336). ɉɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɉɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɭɽ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ʋ 127. ɉɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɪɨɛɿɬɧɢɤɿɜ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɡɚ ɬɚɤɢɦɢ ɮɨɪɦɚɦɢ: ɜɢɪɨɛɧɢɱɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɿ ɤɭɪɫɢ; ɤɭɪɫɢ ɰɿɥɶɨɜɨɝɨ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɧɹ; ɿɧɲɿ ɮɨɪɦɢ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɪɨɛɿɬɧɢɤɿɜ, ɳɨ ɜɢɡɧɚɱɚɸɬɶɫɹ ɫɭɛ’ɽɤɬɚɦɢ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ. Ɂɚɧɹɬɬɹ ɧɚ ɤɭɪɫɚɯ ɩɪɨɜɨɞɹɬɶɫɹ ɜ ɝɪɭɩɚɯ ɱɢɫɟɥɶɧɿɫɬɸ ɜɿɞ 5 ɞɨ 30 ɨɫɿɛ ɚɛɨ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɨ. Ɍɪɢɜɚɥɿɫɬɶ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɤɭɪɫɚɯ ɜɢɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɦɢ ɩɥɚɧɚɦɢ ɬɚ ɩɪɨɝɪɚɦɚɦɢ ɿ ɧɟ ɩɨɜɢɧɧɚ ɩɟɪɟɜɢɳɭɜɚɬɢ ɨɞɧɨɝɨ ɪɨɤɭ. Ɍɪɢɜɚɥɿɫɬɶ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɧɚ ɤɭɪɫɚɯ ɰɿɥɶɨɜɨɝɨ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɽɬɶɫɹ ɜ ɨɛɫɹɡɿ ɧɟ ɦɟɧɲɟ 8 ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɝɨɞɢɧ. ɉɟɪɿɨɞɢɱɧɿɫɬɶ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬɧɢɤɿɜ ɧɚ ɤɭɪɫɚɯ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɭɫɬɚɧɨɜɥɸɽɬɶɫɹ, ɹɤ ɩɪɚɜɢɥɨ, ɧɟ ɪɿɞɲɟ ɨɞɧɨɝɨ ɪɚɡɭ ɧɚ 5 ɪɨɤɿɜ (ɩ. 2.5 ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ʋ 127). ɉɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ ɬɚ ɮɚɯɿɜɰɿɜ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɡɚ ɬɚɤɢɦɢ ɮɨɪɦɚɦɢ: ɫɩɟɰɿɚɥɿɡɚɰɿɹ; ɞɨɜɝɨɫɬɪɨɤɨɜɟ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ; ɤɨɪɨɬɤɨɫɬɪɨɤɨɜɟ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ; ɫɬɚɠɭɜɚɧɧɹ. Ɍɪɢɜɚɥɿɫɬɶ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ: ɤɨɪɨɬɤɨɫɬɪɨɤɨɜɨɝɨ – ɞɨ 72 ɝɨɞ, ɞɨɜɝɨɫɬɪɨɤɨɜɨɝɨ – ɞɨ 500 ɝɨɞ. Ɍɪɢɜɚɥɿɫɬɶ ɫɬɚɠɭɜɚɧɧɹ ɫɬɚɧɨɜɢɬɶ ɧɟ ɛɿɥɶɲɟ 10 ɦɿɫɹɰɿɜ. Ɇɟɬɨɸ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ ɬɚ ɮɚɯɿɜɰɿɜ ɽ ɭɞɨɫɤɨɧɚɥɟɧɧɹ 24

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА ɡɧɚɧɶ, ɭɦɿɧɶ ɬɚ ɧɚɜɢɱɨɤ ɡɚ ɧɚɹɜɧɨɸ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɿɫɬɸ, ɨɜɨɥɨɞɿɧɧɹ ɧɨɜɢɦɢ ɮɭɧɤɰɿɨɧɚɥɶɧɢɦɢ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɚɦɢ ɿ ɨɫɨɛɥɢɜɨɫɬɹɦɢ ɬɪɭɞɨɜɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɜ ɭɦɨɜɚɯ ɪɢɧɤɨɜɢɯ ɜɿɞɧɨɫɢɧ, ɨɫɜɨɽɧɧɹ ɨɫɧɨɜ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɭ, ɦɚɪɤɟɬɢɧɝɭ, ɭɞɨɫɤɨɧɚɥɟɧɧɹ ɧɚɜɢɱɨɤ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɫɭɱɚɫɧɢɦ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɨɦ, ɪɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨʀ ɬɚ ɟɮɟɤɬɢɜɧɨʀ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿ ɬɨɳɨ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɿ ɡɚɩɢɫɢ ɩɪɨ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ, ɩɪɨɮɟɫɿɨɧɚɥɿɜ ɬɚ ɮɚɯɿɜɰɿɜ ɜɧɨɫɹɬɶɫɹ ɜ ɬɪɭɞɨɜɭ ɤɧɢɠɤɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ (ɩ. 2.6 ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ʋ 127). Ɂɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ ɜɢɞɚɽɬɶɫɹ ɞɢɩɥɨɦ ɩɪɨ ɩɟɪɟɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ ɛɟɡ ɩɪɢɫɜɨɽɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ, ɡɪɚɡɨɤ ɹɤɨɝɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 12.11.1997 ɪ. ʋ 1260 «ɉɪɨ ɞɨɤɭɦɟɧɬɢ ɩɪɨ ɨɫɜɿɬɭ ɬɚ ɜɱɟɧɿ ɡɜɚɧɧɹ» (ɞɚɥɿ – ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ʋ 1260), ɿɡ ɡɚɡɧɚɱɟɧɧɹɦ ɭ ɞɨɞɚɬɤɭ ɞɨ ɞɢɩɥɨɦɚ ɨɬɪɢɦɚɧɨʀ ɫɩɟɰɿɚɥɿɡɚɰɿʀ ɜ ɦɟɠɚɯ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɫɬɿ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿʀ ɡɚ ɞɢɩɥɨɦɨɦ; ɞɨɜɝɨɫɬɪɨɤɨɜɨɝɨ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ – ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɟ ɫɜɿɞɨɰɬɜɨ, ɡɪɚɡɨɤ ɹɤɨɝɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ ɉɨɫɬɚɧɨɜɨɸ ʋ 1260; ɤɨɪɨɬɤɨɫɬɪɨɤɨɜɨɝɨ – ɩɨɫɜɿɞɱɟɧɧɹ ɚɛɨ ɞɨɜɿɞɤɚ. ɈɊȽȺɇȱɁȺɐȱə ɌȺ ɎɈɊɆɂ ɇȺȼɑȺɇɇə Ȼɚɡɨɜɢɦ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɦ ɞɨɤɭɦɟɧɬɨɦ, ɹɤɢɣ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɽ ɜɢɦɨɝɢ ɳɨɞɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɽ ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05. Ɉɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ ɫɥɭɠɛɢ ɤɚɞɪɿɜ ɚɛɨ ɿɧɲɢɦɢ ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬɚɦɢ, ɹɤɢɦ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɦ ɞɨɪɭɱɟɧɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹ ɰɿɽʀ ɪɨɛɨɬɢ. Ⱦɨ ɧɚɜɱɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɭ ɦɨɠɭɬɶ ɡɚɥɭɱɚɬɢ ɹɤ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɫɜɨɝɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɬɚɤ ɿ ɫɬɨɪɨɧɧɿɯ ɜɢɤɥɚɞɚɱɿɜ, ɹɤɿ ɩɪɨɣɲɥɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ ɩɨɪɹɞɤɭ (ɩɩ. 3.3, 3.8 ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05). ɇɨɪɦɚɬɢɜɧɿ ɜɢɦɨɝɢ ɳɨɞɨ ɭɱɚɫɬɿ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɜ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɚɜɟɞɟɧɨ ɜ ɞɨɞɚɬɤɭ 2. ɉɟɪɟɥɿɤ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɡɧɚɧɧɹ ɹɤɢɯ ɦɚɸɬɶ ɩɟɪɟɜɿɪɹɬɢɫɶ ɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ, ɜɢɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɩɪɨɝɪɚɦɨɸ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɣɨɝɨ ɩɨɫɚɞɢ ɚɛɨ ɩɪɨɮɟɫɿʀ. Ɏɨɪɦɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɜɢɡɧɚɱɚɸɬɶɫɹ ɩɟɪɟɞ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹɦ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɩɪɨɝɪɚɦɢ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɧɚɹɜɧɢɯ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɡɚɫɨɛɿɜ ɧɚɜɱɚɧɧɹ. Ɉɤɪɿɦ ɥɟɤɰɿɣ, ɨɞɧɿɽɸ ɡ ɮɨɪɦ ɡɚɧɹɬɶ ɽ ɫɟɦɿɧɚɪɫɶɤɚ ɮɨɪɦɚ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɹɤɚ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɚ ɞɥɹ ɩɨɝɥɢɛɥɟɧɨɝɨ ɜɢɜɱɟɧɧɹ ɦɚɬɟɪɿɚɥɭ ɩɿɞ ɤɟɪɿɜɧɢɰɬɜɨɦ ɜɢɤɥɚɞɚɱɚ ɬɚ ɦɚɽ ɫɩɪɢɹɬɢ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɸ ɜɦɿɧɧɹ ɫɚɦɨɫɬɿɣɧɨ ɡɚɫɜɨɸɜɚɬɢ ɡɧɚɧɧɹ, ɚɧɚɥɿɡɭɜɚɬɢ, ɫɢɧɬɟɡɭɜɚɬɢ, ɚɛɫɬɪɚɝɭɜɚɬɢ, ɤɨɧɤɪɟɬɢɡɭɜɚɬɢ, ɭɡɚɝɚɥɶɧɸɜɚɬɢ, ɪɨɡɜɢɜɚɬɢ ɭɜɚɝɭ, ɦɢɫɥɟɧɧɹ. Ɏɨɪɦɚɦɢ ɫɟɦɿɧɚɪɭ ɽ ɫɟɦɿɧɚɪ-ɞɨɩɨɜɿɞɶ, ɫɟɦɿɧɚɪ-ɜɢɪɿɲɟɧɧɹ, ɫɟɦɿɧɚɪ-ɞɢɫɩɭɬ, ɦɿɠɩɪɟɞɦɟɬɧɢɣ ɫɟɦɿɧɚɪ. ɋɟɦɿɧɚɪɫɶɤɚ ɮɨɪɦɚ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɢɧɨɫɢɬɶ ɛɿɥɶɲɟ ɤɨɪɢɫɬɿ, ɚɧɿɠ ɥɟɤɰɿɣɧɚ ɮɨɪɦɚ ɧɚɜɱɚɧɧɹ. ɋɥɿɞ ɡɚɡɧɚɱɢɬɢ, ɳɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɫɥɭɠɛɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɛɟɪɭɬɶ ɭɱɚɫɬɶ ɜ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɚ ɫɚɦɟ: ɭ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɿ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹɦ, ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɦɢ ɦɚɬɟɪɿɚɥɚɦɢ, ɪɨɛɨɬɿ ɤɨɦɿɫɿʀ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɤɨɧɬɪɨɥɸɸɬɶ ɫɜɨɽɱɚɫɧɿɫɬɶ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɛɟɪɭɬɶ ɭɱɚɫɬɶ ɭ ɜɿɞɫɬɨɪɨɧɟɧɧɿ ɜɿɞ ɪɨɛɨɬɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɭ ɪɚɡɿ ɧɟɩɪɨɯɨɞɠɟɧɧɹ ɧɢɦɢ ɧɚɜɱɚɧɧɹ. Ʉɨɦɿɫɿɹ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ Ʉɨɦɿɫɿɹ ɜɜɚɠɚɽɬɶɫɹ ɩɪɚɜɨɱɢɧɧɨɸ, ɹɤɳɨ ɞɨ ʀʀ ɫɤɥɚɞɭ ɜɯɨɞɹɬɶ ɧɟ ɦɟɧɲɟ ɬɪɶɨɯ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɩɨɜɢɧɧɿ ɭ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ ɩɨɪɹɞɤɭ ɩɪɨɣɬɢ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. ɋɬɜɨɪɟɧɧɹ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɤɨɦɿɫɿʀ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɧɟɦɨɠɥɢɜɟ ɭ ɪɚɡɿ ɜɿɞɫɭɬɧɨɫɬɿ ɭ ɲɬɚɬɧɨɦɭ ɪɨɡɩɢɫɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨʀ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɦɨɝɥɢ ɛ ɩɪɨɣɬɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ (ɩɩ. 3.10, 3.11 ɇɉȺɈɉ 000-4.12-05). ɍ ɪɚɡɿ ɧɟɦɨɠɥɢɜɨɫɬɿ ɫɬɜɨɪɢɬɢ ɤɨɦɿɫɿɸ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɚ ɡɧɚɧɶ ɪɨɛɿɬɧɢɤɿɜ ɦɨɠɟ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢɫɶ ɧɚ ɞɨɝɨɜɿɪɧɢɯ ɭɦɨɜɚɯ ɤɨɦɿɫɿɽɸ ɫɩɨɪɿɞɧɟɧɨɝɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ (ɫɩɨɪɿɞɧɟɧɢɦ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɨɦ ɜɜɚɠɚɽɬɶɫɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɨ ɡ ɚɧɚɥɨɝɿɱɧɢɦ ɜɢɞɨɦ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɡɝɿɞɧɨ ɡ Ʉɥɚɫɢɮɿɤɚɬɨɪɨɦ ɜɢɞɿɜ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ – ɄȼȿȾ). Ⱥɧɚɥɨɝɿɱɧɿ ɜɢɦɨɝɢ ɳɨɞɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ ɭ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɨɪɝɚɧɿɡɨɜɭɸɬɶ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ ɟɥɟɤɬɪɨɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ ɫɩɨɠɢɜɚɱɚ. ɍ ɰɶɨɦɭ ɜɢɩɚɞɤɭ ɬɚɤɨɠ ɞɨɩɭɫɤɚɽɬɶɫɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɤɨɦɿɫɿɽɸ ɿɧɲɨɝɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɡ ɚɧɚɥɨɝɿɱɧɢɦɢ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɦɢ ɩɪɨɰɟɫɚɦɢ ɚɛɨ ɸɪɢɞɢɱɧɨɸ ɨɫɨɛɨɸ, ɹɤɚ ɽ ɡɚɫɧɨɜɧɢɤɨɦ ɫɩɨɠɢɜɚɱɚ (ɩ. 2.20, ɪɨɡɞɿɥ IV ɉɌȿȿɋ). ɑɥɟɧɢ ɤɨɦɿɫɿʀ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɩɨɜɢɧɧɿ ɨɬɪɢɦɚɬɢ ɩɪɚɜɨ ɛɭɬɢ ɱɥɟɧɨɦ ɬɚɤɨʀ ɤɨɦɿɫɿʀ, ɞɥɹ ɱɨɝɨ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɩɪɨɣɬɢ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɭ ɧɚɜɱɚɥɶɧɨɦɭ ɡɚɤɥɚɞɿ, ɹɤɢɣ ɨɬɪɢɦɚɜ Ⱦɟɤɥɚɪɚɰɿɸ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ ɦɚɬɟɪɿɚɥɶɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɛɚɡɢ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɜɢɦɨɝɚɦ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ (ɞɨɞɚɬɨɤ 6 ɞɨ ɉɨɪɹɞɤɭ ɜɢɞɚɱɿ ɞɨɡɜɨɥɿɜ ɧɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɧɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ (ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ) ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ, ɭɫɬɚɬɤɨɜɚɧɧɹ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 26.10.2011 ɪ. ʋ 1107). ɉɟɪɲɿ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤɢ ɬɚ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤɢ ɦɿɧɿɫɬɪɿɜ, ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ ɿɧɲɢɯ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɩɟɪɲɿ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤɢ ɬɚ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤɢ ɦɿɧɿɫɬɪɿɜ, ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ ɿɧɲɢɯ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ Ɋɚɞɢ ɦɿɧɿɫɬɪɿɜ Ⱥɜɬɨɧɨɦɧɨʀ Ɋɟɫɩɭɛɥɿɤɢ Ʉɪɢɦ, ɡɚɫɬɭɩɧɢɤɢ ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ ɨɛɥɚɫɧɢɯ, Ʉɢʀɜɫɶɤɨʀ ɬɚ ɋɟɜɚɫɬɨɩɨɥɶɫɶɤɨʀ ɦɿɫɶɤɢɯ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ; ɤɟɪɿɜɧɢɤɢ ɨɛ’ɽɞɧɚɧɶ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɤɟɪɿɜɧɢɤɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ (ɱɢɫɟɥɶɧɿɫɬɸ ɩɨɧɚɞ НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

НАВЧАННЯ І ПЕРЕВІРКА ЗНАНЬ 1000 ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ), ɤɟɪɿɜɧɢɤɢ ɬɚ ɮɚɯɿɜɰɿ ɫɥɭɠɛ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɱɥɟɧɢ ɤɨɦɿɫɿɣ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɰɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ; ɟɤɫɩɟɪɬɢ ɬɟɯɧɿɱɧɿ ɡ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ; ɤɟɪɿɜɧɢɤɢ ɬɚ ɜɢɤɥɚɞɚɱɿ ɤɚɮɟɞɪ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜɢɳɢɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɿɜ, ɤɟɪɿɜɧɢɤɢ ɿ ɲɬɚɬɧɿ ɜɢɤɥɚɞɚɱɿ ɝɚɥɭɡɟɜɢɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɰɟɧɬɪɿɜ ɩɪɨɯɨɞɹɬɶ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɭ Ƚɨɥɨɜɧɨɦɭ ɧɚɜɱɚɥɶɧɨ-ɦɟɬɨɞɢɱɧɨɦɭ ɰɟɧɬɪɿ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ, ɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɚ ʀɯɧɿɯ ɡɧɚɧɶ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɤɨɦɿɫɿɽɸ, ɫɬɜɨɪɟɧɨɸ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ (ɩ. 5.2 ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05). ɉɟɪɟɜɿɪɤɚ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɩɪɨɣɲɥɢ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɭ ɝɚɥɭɡɟɜɢɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɰɟɧɬɪɚɯ, ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɤɨɦɿɫɿɽɸ, ɫɬɜɨɪɟɧɨɸ ɧɚɤɚɡɨɦ ɜɢɳɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ. ɉɨɫɚɞɨɜɿ ɨɫɨɛɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɹɤɿ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɿ ɡ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɽɸ ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɜɟɞɟɧɧɹ ɪɨɛɿɬ, ɩɪɨɯɨɞɹɬɶ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɭ ɤɨɦɿɫɿʀ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɜ ɨɛɫɹɡɿ ɜɢɤɨɧɭɜɚɧɨʀ ɧɢɦɢ ɪɨɛɨɬɢ. ɉɟɪɜɢɧɧɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɚ ɡɧɚɧɶ ɉɟɪɜɢɧɧɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɚ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɩɿɫɥɹ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɧɚ ɪɨɛɨɬɭ ɞɨ ɞɨɩɭɫɤɭ ɣɨɝɨ ɞɨ ɫɚɦɨɫɬɿɣɧɨʀ ɪɨɛɨɬɢ (ɩɨɧɹɬɬɹ «ɩɟɪɜɢɧɧɚ» ɽ ɜɿɞɧɨɫɧɨ ɞɚɧɨɝɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ). Ɉɫɧɨɜɧɚ ɦɟɬɚ ɩɟɪɜɢɧɧɨʀ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ – ɜɫɬɚɧɨɜɢɬɢ ɮɚɯɨɜɢɣ ɪɿɜɟɧɶ ɧɨɜɨɩɪɢɣɧɹɬɨɝɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɬɚ ɩɪɢɞɚɬɧɿɫɬɶ ɣɨɝɨ ɞɨ ɜɢɤɨɧɭɜɚɧɢɯ ɪɨɛɿɬ. Ɂɚ ɪɿɲɟɧɧɹɦ ɤɟɪɿɜɧɢɤɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɚɛɨ ɭɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɨʀ ɧɢɦ ɨɫɨɛɢ ɹɤ ɩɟɪɜɢɧɧɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɚ ɦɨɠɟ ɛɭɬɢ ɡɚɪɚɯɨɜɚɧɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɚ ɡɧɚɧɶ, ɩɪɨɜɟɞɟɧɚ ɡɚ ɩɨɩɟɪɟɞɧɿɦ ɦɿɫɰɟɦ ɪɨɛɨɬɢ, ɡɚ ɭɦɨɜɢ ɹɤɳɨ ɧɟ ɡɦɿɧɢɥɚɫɶ ɫɩɟɰɢɮɿɤɚ ɜɢɤɨɧɭɜɚɧɢɯ ɪɨɛɿɬ. ɉɿɞ ɱɚɫ ɩɟɪɜɢɧɧɨʀ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɡɚɥɭɱɚɸɬɶɫɹ ɞɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ, ɭɱɚɫɬɶ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤɚ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɭ ɫɤɥɚɞɿ ɤɨɦɿɫɿʀ ɽ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɨɸ (ɩ. 3.10 ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05). ɉɟɪɿɨɞɢɱɧɿɫɬɶ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɉɟɪɿɨɞɢɱɧɿɫɬɶ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɳɨ ʀɯ ɜɢɡɧɚɱɚɸɬɶ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɿ ɚɤɬɢ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɧɚɜɟɞɟɧɨ ɜ ɞɨɞɚɬɤɭ 3. Ⱥɧɚɥɿɡɭɸɱɢ ɞɚɧɿ ɬɚɛɥɢɰɿ ɞɨɞɚɬɤɚ 3, ɦɨɠɧɚ ɞɿɣɬɢ ɧɚɫɬɭɩɧɢɯ ɜɢɫɧɨɜɤɿɜ. əɤɳɨ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɿɫɬɶ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɪɨɛɿɬɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɡɚɥɭɱɚɸɬɶɫɹ ɞɨ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ, ɦɨɠɧɚ ɜɜɚɠɚɬɢ ɨɞɧɨɡɧɚɱɧɨɸ (1 ɪɚɡ ɧɚ ɪɿɤ), ɬɨ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɿɫɬɶ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɿɧɠɟɧɟɪɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɩɟɪɟɜɚɠɧɨ ɜɢɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ 1 ɪɚɡ ɧɚ 3 ɪɨɤɢ. Ȼɿɥɶɲɚ ɱɚɫɬɢɧɚ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɩɨɫɢɥɚɽɬɶɫɹ ɧɚ ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05, ɚɥɟ ɩɪɢ ɰɶɨɦɭ ɧɟɨɞɧɨɡɧɚɱɧɿɫɬɶ ɞɨɞɚɸɬɶ ɜɢɦɨɝɢ ɩ. 4.1 ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05, ɞɟ ɜɤɚɡɚɧɨ, ɳɨ ɩɨɫɚɞɨɜɿ ɨɫɨɛɢ ɬɚ ɿɧɲɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ, ɡɚɣɧɹɬɿ ɧɚ ɪɨɛɨɬɚɯ, ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɯ ɭ ɇɉȺɈɉ 0.00-8.24-05 ɬɚ ɉɟɪɟɥɿɤɭ ʋ 263, ɩɪɨɯɨɞɹɬɶ ɳɨɪɿɱɧɟ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɯɨɱɚ ɩ. 5.1 ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05 ɜɤɚɡɭɽ, ɳɨ ɩɨɫɚɞɨɜɿ ɨɫɨɛɢ ɩɪɨɯɨɞɹɬɶ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɨ 1 ɪɚɡ ɧɚ 3 ɪɨɤɢ. ɉɪɢɱɨɦɭ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɞɨɞɚɬɤɨɦ 3 ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05 ɞɨ ɬɚɤɢɯ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ ɧɚɥɟɠɚɬɶ ɤɟɪɿɜɧɢɤɢ, ɡɚɫɬɭɩɧɢɤɢ ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ, ɝɨɥɨɜɧɿ ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬɢ, ɤɟɪɿɜɧɢɤɢ ɨɫɧɨɜɧɢɯ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɬɚ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɫɥɭɠɛ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɭɫɬɚɧɨɜ ɣ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ, ɨɛ’ɽɞɧɚɧɶ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɮɨɪɦ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɬɚ ɯɚɪɚɤɬɟɪɭ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ, ɹɤɿ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɿ ɡ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɽɸ ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɜɟɞɟɧɧɹ ɪɨɛɿɬ, ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɨɫɨɛɢ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿ ɡɚ ɬɟɯɧɿɱɧɢɣ ɫɬɚɧ ɿ ɛɟɡɩɟɱɧɭ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ. əɤ ɡɚɡɧɚɱɟɧɨ ɭ ɫɬ. 18 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ», «ɩɨɫɚɞɨɜɿ ɨɫɨɛɢ, ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɹɤɢɯ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɚ ɡ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɽɸ ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɜɟɞɟɧɧɹ ɪɨɛɿɬ, ɩɪɢ ɩɪɢɣɧɹɬɬɿ ɧɚ ɪɨɛɨɬɭ ɿ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɨ, ɨɞɢɧ ɪɚɡ ɧɚ ɬɪɢ ɪɨɤɢ, ɩɪɨɯɨɞɹɬɶ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɡɚ ɭɱɚɫɬɸ ɩɪɨɮɫɩɿɥɨɤ». ɉɨɡɚɱɟɪɝɨɜɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩ. 5.7 ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05, ɩɨɡɚɱɟɪɝɨɜɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɚ ɡɧɚɧɶ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɮɚɯɿɜɰɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɩɪɢ ɩɟɪɟɜɟɞɟɧɧɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɧɚ ɿɧɲɭ ɪɨɛɨɬɭ ɚɛɨ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɧɿ ɣɨɝɨ ɧɚ ɿɧɲɭ ɩɨɫɚɞɭ, ɳɨ ɩɨɬɪɟɛɭɽ ɞɨɞɚɬɤɨɜɢɯ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. ɇɟɨɛɯɿɞɧɿɫɬɶ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɩɨɡɚɱɟɪɝɨɜɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɨɫɨɛɢ ɜɢɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɤɟɪɿɜɧɢɤɨɦ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɚɛɨ ɭɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɨɸ ɧɢɦ ɨɫɨɛɨɸ ɡɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɨɫɨɛɢ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɬɚ ɭ ɪɚɡɿ ɜɢɹɜɥɟɧɧɹ ɡɧɚɧɶ, ɳɨ ɧɟ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɸɬɶ ɣɨɝɨ ɮɭɧɤɰɿɨɧɚɥɶɧɢɦ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɚɦ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɡɚ ɩɨɞɚɧɧɹɦ ɝɨɥɨɜɧɨɝɨ ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬɚ ɬɚ ɤɟɪɿɜɧɢɤɚ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɭ. əɤɳɨ ɨɫɨɛɚ ɩɪɨɣɲɥɚ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿʀ ɚɛɨ ɜɢɞɿɜ ɜɢɤɨɧɭɜɚɧɢɯ ɧɚ ɞɚɧɨɦɭ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɪɨɛɿɬ, ɬɟɪɦɿɧ ɧɚɫɬɭɩɧɨʀ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɧɟ ɧɚɫɬɚɜ ɚɛɨ ɧɟ ɦɚɽ ɩɟɪɟɪɜɢ ɜ ɪɨɛɨɬɿ ɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɭɦɨɜ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɩɨɧɚɞ 12 (6) ɦɿɫɹɰɿɜ*, ɚ ɬɚɤɨɠ ɨɫɨɛɚ ɩɨɤɚɡɚɥɚ ɞɨɫɬɚɬɧɿ ɡɧɚɧɧɹ, ɬɨ ɦɨɠɟ ɛɭɬɢ ɩɪɢɣɧɹɬɟ *ɩ. 7.2.4 ɉɪɚɜɢɥ ɛɭɞɨɜɢ ɬɚ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɩɨɫɭɞɢɧ, ɳɨ ɩɪɚɰɸɸɬɶ ɩɿɞ ɬɢɫɤɨɦ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɯ Ⱦɟɪɠɬɟɯɧɚɝɥɹɞɨɦ ɋɊɋɊ ɜɿɞ 27.11.1987 ɪ.: «ɩɨɡɚɱɟɪɝɨɜɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɚ ɡɧɚɧɶ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɨɜɢɧɧɚ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢɫɶ ɭ ɪɚɡɿ ɩɟɪɟɪɜɢ ɜ ɪɨɛɨɬɿ ɩɨɧɚɞ 12 ɦɿɫɹɰɿɜ»; ɩ. 5.3.17 ɉɪɚɜɢɥ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɬɟɩɥɨɜɢɯ ɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɿ ɦɟɪɟɠ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɯ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɩɚɥɢɜɚ ɬɚ ɟɧɟɪɝɟɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 14.02.2007 ɪ. ʋ 71: «ɩɨɡɚɱɟɪɝɨɜɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɚ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɨɜɢɧɧɚ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢɫɶ ɭ ɪɚɡɿ ɩɟɪɟɪɜɢ ɜ ɪɨɛɨɬɿ ɡɚ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɿɫɬɸ ɩɨɧɚɞ 6 ɦɿɫɹɰɿɜ»; ɩ. 3.2 ȽɇȾ 34.12.102-2004: «ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɟɥɟɤɬɪɨɟɧɟɪɝɟɬɢɤɢ, ɹɤɿ ɦɚɸɬɶ ɩɨɜɧɭ ɜɢɳɭ, ɛɚɡɨɜɭ ɜɢɳɭ ɚɛɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɭ ɨɫɜɿɬɭ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ, ɹɤɿ ɩɟɪɟɜɨɞɹɬɶɫɹ ɧɚ ɿɧɲɟ ɪɨɛɨɱɟ ɦɿɫɰɟ ɚɛɨ ɦɚɥɢ ɩɟɪɟɪɜɭ ɜ ɪɨɛɨɬɿ, ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɛɿɥɶɲɟ ɨɞɧɨɝɨ ɪɨɤɭ, ɦɨɠɭɬɶ ɩɪɨɯɨɞɢɬɢ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɭ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɧɚ ɨɛ’ɽɤɬɚɯ ɟɥɟɤɬɪɨɟɧɟɪɝɟɬɢɤɢ ɛɟɡ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɜ ɫɩɟɰɿɚɥɿɡɨɜɚɧɢɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɚɯ». 26

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА ɪɿɲɟɧɧɹ ɩɪɨ ɱɢɧɧɿɫɬɶ ɧɚɞɚɧɨɝɨ ɧɟɸ ɩɨɫɜɿɞɱɟɧɧɹ ɚɛɨ ɩɪɨɬɨɤɨɥɭ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ. əɤɳɨ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɹ ɪɨɛɿɬ ɡɚ ɩɨɩɟɪɟɞɧɿɦ ɦɿɫɰɟɦ ɪɨɛɨɬɢ ɜɿɞɪɿɡɧɹɽɬɶɫɹ (ɧɚɩɪɢɤɥɚɞ, ɡɚ ɩɨɩɟɪɟɞɧɿɦ ɦɿɫɰɟɦ ɨɫɨɛɚ ɦɚɥɚ ɫɩɪɚɜɭ ɡ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɽɸ ɩɚɧɟɥɶɧɨɝɨ ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɚ, ɚ ɧɚ ɞɚɧɨɦɭ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɛɭɞɟ ɦɚɬɢ ɫɩɪɚɜɭ ɡ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɽɸ ɦɨɧɨɥɿɬɧɨ-ɤɚɪɤɚɫɧɨɝɨ ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɚ), ɬɨ ɩɨɡɚɱɟɪɝɨɜɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɚ ɡɧɚɧɶ ɦɚɽ ɛɭɬɢ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɨɸ. ɍ ɪɚɡɿ ɜɢɹɜɥɟɧɧɹ ɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ, ɧɟɡɚɞɨɜɿɥɶɧɢɯ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜɨɧɢ ɩɨɜɢɧɧɿ ɭ ɦɿɫɹɱɧɢɣ ɫɬɪɨɤ ɩɪɨɣɬɢ ɩɨɜɬɨɪɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ. Ɉɮɨɪɦɥɟɧɧɹ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɩɿɞ ɱɚɫ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɡɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɧɚɜɱɚɧɧɹ Ɉɫɤɿɥɶɤɢ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɦɢ ɚɤɬɚɦɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɟ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ ɮɨɪɦɢ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɿʀ ɡ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɨɪɹɞɨɤ ɣɨɝɨ ɜɟɞɟɧɧɹ, ɬɨ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɦɚɽ ɩɪɚɜɨ ɫɚɦɨɫɬɿɣɧɨ ɨɛɪɚɬɢ ɮɨɪɦɢ ɰɿɽʀ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɿʀ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɡɚɝɚɥɶɧɨɩɪɢɣɧɹɬɢɯ ɮɨɪɦ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɢɯ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨɦ ɨɫɜɿɬɢ ɿ ɧɚɭɤɢ, ɦɨɥɨɞɿ ɬɚ ɫɩɨɪɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ, Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨɦ ɩɪɚɰɿ ɍɤɪɚʀɧɢ. ɇɚɩɪɢɤɥɚɞ, ɭ Ɇɟɬɨɞɢɱɧɢɯ ɪɟɤɨɦɟɧɞɚɰɿɹɯ ɳɨɞɨ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɧɚɜɱɚɥɶɧɨ-ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɭ ɜ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɚɯ ɩɟɪɲɨɝɨ ɚɬɟɫɬɚɰɿɣɧɨɝɨ ɪɿɜɧɹ (ɤɭɪɫɨɜɟ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ) (2003 ɪ.) ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɬɚɤɿ ɮɨɪɦɢ: ɀɭɪɧɚɥ ɨɛɥɿɤɭ ɬɟɨɪɟɬɢɱɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ (ɞɨɞɚɬɨɤ 11); ɀɭɪɧɚɥ ɨɛɥɿɤɭ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ (ɞɨɞɚɬɨɤ 12); ɓɨɞɟɧɧɢɤ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨʀ ɩɪɚɤɬɢɤɢ ɫɥɭɯɚɱɚ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɱɢ ɭ ɫɮɟɪɿ ɩɨɫɥɭɝ (ɞɨɞɚɬɨɤ 13); ɇɚɪɹɞ-ɡɚɜɞɚɧɧɹ ɧɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɨʀ ɩɪɨɛɧɨʀ ɪɨɛɨɬɢ (ɞɨɞɚɬɨɤ 14); ȼɢɫɧɨɜɨɤ ɩɪɨ ɞɨɫɹɝɧɭɬɢɣ ɪɿɜɟɧɶ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ (ɞɨɞɚɬɨɤ 15); ɉɪɨɬɨɤɨɥ ɡɚɫɿɞɚɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɨʀ ɤɨɦɿɫɿʀ (ɞɨɞɚɬɨɤ 16), ɚ ɬɚɤɨɠ ɡɪɚɡɤɢ ɩɥɚɧɨɜɨʀ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɿʀ ɜɢɤɥɚɞɚɱɚ (ɦɚɣɫɬɪɚ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ): ɮɨɪɦɢ ɩɥɚɧɿɜ, ɩɟɪɟɥɿɤɭ, ɧɚɤɚɡɿɜ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɫɬ. 16 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɭ ɨɫɜɿɬɭ», ɞɨɤɭɦɟɧɬɨɦ ɩɪɨ ɩɪɢɫɜɨɽɧɧɹ (ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ) ɪɨɛɿɬɧɢɱɨʀ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɽ ɞɢɩɥɨɦ (ɫɜɿɞɨɰɬɜɨ ɩɪɨ ɩɪɢɫɜɨɽɧɧɹ ɚɛɨ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɪɨɛɿɬɧɢɱɨʀ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ) ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɝɨ ɡɪɚɡɤɚ. Ɂɪɚɡɤɢ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɩɪɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɭ ɨɫɜɿɬɭ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɜɿɞ 09.08.2001 ɪ. ʋ 979 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɡɪɚɡɤɿɜ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɩɪɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɭ ɨɫɜɿɬɭ», ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɨɫɜɿɬɢ ɿ ɧɚɭɤɢ ɜɿɞ 06.12.2001 ɪ. ʋ 788 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɨɩɢɫɭ ɡɪɚɡɤɿɜ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɩɪɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɭ ɨɫɜɿɬɭ». Ɂɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɨɮɨɪɦɥɸɽɬɶɫɹ ɉɪɨɬɨɤɨɥ ɡɚɫɿɞɚɧɧɹ ɤɨɦɿɫɿʀ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɚ ɞɥɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɜɢɤɨɧɭɸɬɶ ɪɨɛɨɬɢ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ, ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ ɨɮɨɪɦɥɸɽɬɶɫɹ ɉɨɫɜɿɞɱɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɡɚ ɮɨɪɦɨɸ ɞɨɞɚɬɤɚ 2 (ɩ. 3.15 ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05). Ɏɨɪɦɚ ɉɪɨɬɨɤɨɥɭ ɡɚɫɿɞɚɧɧɹ ɤɨɦɿɫɿʀ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɟ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ ɫɬɚɜɢɬɢ ɩɿɞɩɢɫ ɨɫɨɛɢ, ɹɤɚ ɩɿɞɥɹɝɚɽ ɩɟɪɟɜɿɪɰɿ. ɉɿɞɩɢɫ ɭ ɩɪɨɬɨɤɨɥɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɦɨɠɟ ɛɭɬɢ ɪɟɤɨɦɟɧɞɨɜɚɧɢɦ (ɭ ɝɪɚɮɿ ɩɪɢɦɿɬɤɚ), ɨɫɤɿɥɶɤɢ ɭ ɪɚɡɿ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ ɦɨɠɭɬɶ ɜɢɧɢɤɧɭɬɢ ɩɪɨɛɥɟɦɢ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɿ ɡ ɞɨɤɚɡɭɜɚɧɧɹɦ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɨɫɨɛɢ, ɡ ɜɢɧɢ ɹɤɨʀ ɰɹ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɚ ɫɢɬɭɚɰɿɹ ɫɬɚɥɚɫɹ. ɉɟɱɚɬɤɚ ɧɚ ɉɪɨɬɨɤɨɥɿ ɡɚɫɿɞɚɧɧɹ ɤɨɦɿɫɿʀ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɧɟ ɽ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɨɸ. Ɋɨɡɝɥɹɧɟɦɨ ɦɨɠɥɢɜɿ ɜɢɞɢ ɩɨɫɜɿɞɱɟɧɶ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɯ ɡ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹɦ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɩɨɠɟɠɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ. ʋ ɡ/ɩ Ɏɨɪɦɚ ɩɨɫɜɿɞɱɟɧɧɹ ɇɨɪɦɚɬɢɜɧɟ ɩɨɫɢɥɚɧɧɹ 1 ɉɨɫɜɿɞɱɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ (ɩɪɢɫɜɨɽɧɧɹ ɞɨɞɚɬɨɤ 2 ɞɨ ɇɉȺɈɉ 40.1-1.21-98 ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨʀ ɝɪɭɩɢ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ɉɨɫɜɿɞɱɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨ- ɞɨɞɚɬɨɤ 3 ɞɨ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɭ ɩɿɞɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɝɨɬɨɜɤɭ ɿ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ ɟɥɟɤɬɪɨɟɧɟɪɝɟɬɢɤɢ 2 ɉɨɫɜɿɞɱɟɧɧɹ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩ. 7.4.10 ɉɪɚɜɢɥ ɛɭɞɨɜɢ ɿ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɩɪɚɰɿ ɡɚ ɫɭɦɿɠɧɨɸ ɩɪɨɮɟɫɿɽɸ (ɭ ɪɚɡɿ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ, ɰɿʀ ɜɚɧɬɚɠɨɩɿɞɿɣɦɚɥɶɧɢɯ ɤɪɚɧɿɜ ɧɚɩɪɢɤɥɚɞ, ɩɨɫɜɿɞɱɟɧɧɹ ɫɬɪɨɩɚɥɶɧɢɤɚ) ɚɛɨ ɫɩɟ- (ɇɉȺɈɉ 0.00-1.01-07) ɰɿɚɥɶɧɢɯ ɜɢɞɿɜ ɪɨɛɿɬ (ɧɚɩɪɢɤɥɚɞ, ɪɨɛɿɬ ɧɚ ɜɢɫɨɬɿ) 3 ɉɨɫɜɿɞɱɟɧɧɹ ɝɪɨɦɚɞɫɶɤɨɝɨ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪɚ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɞɨɞɚɬɨɤ 1 ɞɨ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɪɟɞɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɫɬɚɜɧɢɤɿɜ ɩɪɨɮɫɩɿɥɨɤ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ (ɩɨɫɬɚɧɨɜɚ ɉɪɟɡɢɞɿʀ Ɏɉɍ ɜɿɞ 05.11.2004 ɪ. ʋ ɉ-10-14) ɚɛɨ ȼɤɥɚɞɤɚ ɞɨ ɩɨɫɜɿɞɱɟɧɧɹ ɞɨɞɚɬɨɤ 2 ɞɨ ɉɨɪɹɞɤɭ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤɿɜ ɩɪɨɮɫɩɿɥɨɤ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ (ɩɨɫɬɚɧɨɜɚ ɉɪɟɡɢɞɿʀ Ɏɉɍ ɜɿɞ 30.06.2005 ɪ. ʋ ɉ-18-15). 4 ɉɨɫɜɿɞɱɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɪɨɯɨɞɠɟɧɧɹ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɞɨɞɚɬɨɤ 4 ɞɨ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɿɧɧɚɜɱɚɧɧɹ (ɩɨɠɟɠɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɦɿɧɿɦɭɦɭ) ɫɬɪɭɤɬɚɠɿ, ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɩɨɠɟɠɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ, ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɚɯ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹɯ ɍɤɪɚʀɧɢ (ɇȺɉȻ Ȼ.02.005-2003). НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

НАВЧАННЯ І ПЕРЕВІРКА ЗНАНЬ Ɋɿɡɧɨɦɚɧɿɬɬɹ ɩɨɫɜɿɞɱɟɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɚɰɿ ɪɚɧɨ ɱɢ ɩɿɡɧɨ ɩɪɢɡɜɟɞɟ ɞɨ ɭɧɿɜɟɪɫɚɥɶɧɨʀ ɮɨɪɦɢ ɩɨɫɜɿɞɱɟɧɧɹ, ɧɚɩɪɢɤɥɚɞ, ɳɨɫɶ ɧɚ ɡɪɚɡɨɤ ɩɨɫɜɿɞɱɟɧɧɹ ɡɚ ɮɨɪɦɨɸ ɞɨɞɚɬɤɚ 2 ɞɨ ɇɉȺɈɉ 40.1-1.21-98, ɞɟ ɨɮɨɪɦɥɸɸɬɶɫɹ ɜɿɞɦɿɬɤɢ ɩɪɨ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ, ɩɨɠɟɠɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɯ ɜɢɞɿɜ ɪɨɛɿɬ. ȼɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɲɬɚɦɩɿɜ ɬɚ ɩɟɱɚɬɨɤ ɩɿɞ ɱɚɫ ɨɮɨɪɦɥɟɧɧɹ ɩɪɨɬɨɤɨɥɿɜ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɍ ɫɢɫɬɟɦɿ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɧɟ ɿɫɧɭɽ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨɝɨ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚ, ɹɤɢɣ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɭɜɚɜ ɛɢ ɩɨɪɹɞɨɤ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɲɬɚɦɩɿɜ ɣɨɝɨ ɩɨɫɚɞɨɜɢɦɢ ɨɫɨɛɚɦɢ (ɧɚɩɪɢɤɥɚɞ, ɳɨɫɶ ɧɚ ɡɪɚɡɨɤ ȱɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɜɢɞɚɱɿ ɿ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɲɬɚɦɩɿɜ ɦɟɞɢɱɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɳɨ ɩɪɨɜɨɞɹɬɶ ɳɨɡɦɿɧɧɿ ɩɟɪɟɞɪɟɣɫɨɜɿ ɬɚ ɩɿɫɥɹɪɟɣɫɨɜɿ ɦɟɞɢɱɧɿ ɨɝɥɹɞɢ ɜɨɞɿʀɜ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨʀ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ «ɍɤɪɚʀɧɫɶɤɢɣ ɦɟɞɢɱɧɢɣ ɰɟɧɬɪ ɛɟɡɩɟɤɢ ɞɨɪɨɠɧɶɨɝɨ ɪɭɯɭ ɬɚ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɣɧɢɯ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɣ» Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 03.03.2008 ɪ. ʋ 80/1-ɉ. Ɉɫɤɿɥɶɤɢ ɧɚɹɜɧɿɫɬɶ ɲɬɚɦɩɚ ɧɟ ɡɚɛɨɪɨɧɟɧɚ ɱɢɧɧɢɦ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨɦ ɿ ɰɹ ɜɢɦɨɝɚ ɦɨɠɟ ɦɿɫɬɢɬɢɫɶ ɭ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɯ ɤɨɧɬɪɨɥɸɸɱɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ, ɬɨ ɩɨɫɚɞɨɜɿ ɨɫɨɛɢ ɤɨɧɬɪɨɥɸɸɱɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɦɨɠɭɬɶ ɦɚɬɢ ɨɫɨɛɢɫɬɢɣ ɲɬɚɦɩ. Ɂɪɚɡɨɤ ɲɬɚɦɩɚ, ɧɚɩɪɢɤɥɚɞ, ɨɫɨɛɢɫɬɨɝɨ ɲɬɚɦɩɚ ɩɨɡɚɲɬɚɬɧɨɝɨ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪɚ ɩɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ, ɞɟ ɜɤɚɡɚɧɨ ɩɪɿɡɜɢɳɟ ɬɚ ɧɚɣɦɟɧɭɜɚɧɧɹ ɿɧɫɩɟɤɰɿʀ, ɹɤɭ ɜɿɧ ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɹɽ, ɧɚɜɟɞɟɧɢɣ ɭ ɞɨɞɚɬɤɭ 3 ɞɨ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɨɡɚɲɬɚɬɧɨɝɨ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪɚ ɩɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 19.06.1998 ɪ. ʋ 127 (ɜɬɪɚɬɢɜ ɱɢɧɧɿɫɬɶ ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɧɚɤɚɡɭ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ 04.06.2009 ɪ. ʋ 85). ɇɚɹɜɧɿɫɬɶ ɲɬɚɦɩɚ ɜ ɩɨɫɜɿɞɱɟɧɧɿ ɚɛɨ ɩɪɨɬɨɤɨɥɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ (ɡ ɦɟɬɨɸ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɫɩɪɚɜɠɧɨɫɬɿ ɩɿɞɩɢɫɭ ɩɨɫɚɞɨɜɨʀ ɨɫɨɛɢ ɤɨɧɬɪɨɥɸɸɱɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ) ɦɚɽ ɜɢɪɿɲɭɜɚɬɢɫɶ ɜ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɨɦɭ ɩɨɪɹɞɤɭ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɱɢɧɧɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɲɬɚɦɩɿɜ ɩɿɞ ɱɚɫ ɨɮɨɪɦɥɟɧɧɹ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿɜ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɟ ɽ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɢɦ. ɇɟɨɛɯɿɞɧɨ ɡɚɡɧɚɱɢɬɢ, ɳɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɫɬ. 358 Ʉɪɢɦɿɧɚɥɶɧɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɿɞɪɨɛɥɟɧɧɹ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ, ɩɟɱɚɬɨɤ, ɲɬɚɦɩɿɜ ɬɚ ɛɥɚɧɤɿɜ, ʀɯ ɡɛɭɬ, ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɩɿɞɪɨɛɥɟɧɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɤɚɪɚɸɬɶɫɹ ɲɬɪɚɮɨɦ ɞɨ ɫɿɦɞɟɫɹɬɢ ɧɟɨɩɨɞɚɬɤɨɜɭɜɚɧɢɯ ɦɿɧɿɦɭɦɿɜ ɞɨɯɨɞɿɜ ɝɪɨɦɚɞɹɧ ɚɛɨ ɚɪɟɲɬɨɦ ɧɚ ɫɬɪɨɤ ɞɨ 6 ɦɿɫɹɰɿɜ, ɚɛɨ ɨɛɦɟɠɟɧɧɹɦ ɜɨɥɿ ɧɚ ɫɬɪɨɤ ɞɨ 3 ɪɨɤɿɜ, ɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɫɬ. 358 ɜɢɤɪɚɞɟɧɧɹ, ɩɪɢɜɥɚɫɧɟɧɧɹ, ɜɢɦɚɝɚɧɧɹ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ, ɲɬɚɦɩɿɜ, ɩɟɱɚɬɨɤ, ɡɚɜɨɥɨɞɿɧɧɹ ɧɢɦɢ ɲɥɹɯɨɦ ɲɚɯɪɚɣɫɬɜɚ ɱɢ ɡɥɨɜɠɢɜɚɧɧɹ ɫɥɭɠɛɨɜɢɦ ɫɬɚɧɨɜɢɳɟɦ ɚɛɨ ʀɯ ɩɨɲɤɨɞɠɟɧɧɹ ɤɚɪɚɸɬɶɫɹ ɲɬɪɚɮɨɦ ɞɨ ɩ’ɹɬɞɟɫɹɬɢ ɧɟɨɩɨɞɚɬɤɨɜɭɜɚɧɢɯ ɦɿɧɿɦɭɦɿɜ ɞɨɯɨɞɿɜ ɝɪɨɦɚɞɹɧ ɚɛɨ ɨɛɦɟɠɟɧɧɹɦ ɜɨɥɿ ɧɚ ɫɬɪɨɤ ɞɨ 3 ɪɨɤɿɜ. Ʉɪɿɦ ɬɨɝɨ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩ. 3.2.10 ɧɚɤɚɡɭ Ɇȼɋ ɜɿɞ 11.01.1999 ɪ. ʋ 17 ɡɚɛɨɪɨɧɹɥɨɫɶ «ɜɜɟɡɟɧɧɹ ɧɚ ɬɟɪɢɬɨɪɿɸ ɍɤɪɚʀɧɢ ɫɚɦɨɧɚɛɿɪɧɢɯ ɩɟɱɚɬɨɤ ɬɚ ɲɬɚɦɩɿɜ, ɚ ɬɚɤɨɠ ʀɯ ɜɢɝɨɬɨɜɥɟɧɧɹ, ɪɟɚɥɿɡɚɰɿɹ ɬɚ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɧɚ ɬɟɪɢɬɨɪɿʀ ɞɟɪɠɚɜɢ». ɇɟɩɪɨɯɨɞɠɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɉɪɢ ɧɟɡɚɞɨɜɿɥɶɧɢɯ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɯ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤ ɩɪɨɬɹɝɨɦ 1 ɦɿɫɹɰɹ ɩɪɨɯɨɞɢɬɶ ɩɨɜɬɨɪɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɨɜɬɨɪɧɭ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ (ɩ. 3.16 ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05), ɩɪɢ ɰɶɨɦɭ ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɫɬ. 46 Ʉɨɞɟɤɫɭ ɡɚɤɨɧɿɜ ɩɪɨ ɩɪɚɰɸ ɍɤɪɚʀɧɢ ɦɨɠɟ ɛɭɬɢ ɩɪɢɣɧɹɬɟ ɪɿɲɟɧɧɹ ɩɪɨ ɜɿɞɫɬɨɪɨɧɟɧɧɹ ɰɶɨɝɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɜɿɞ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɮɭɧɤɰɿɨɧɚɥɶɧɢɯ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɿɜ ɚɛɨ ɜɿɧ ɦɨɠɟ ɛɭɬɢ ɩɟɪɟɜɟɞɟɧɢɣ ɧɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɛɟɡ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ, ɳɨ ɨɮɨɪɦɥɸɽɬɶɫɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɦ ɧɚɤɚɡɨɦ ɩɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɭ. ɍ ɪɚɡɿ ɧɟɩɪɨɯɨɞɠɟɧɧɹ ɩɨɜɬɨɪɧɨʀ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤ ɩɪɚɰɟɜɥɚɲɬɨɜɭɽɬɶɫɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ Ʉɨɞɟɤɫɭ ɡɚɤɨɧɿɜ ɩɪɨ ɩɪɚɰɸ ɍɤɪɚʀɧɢ. ȼɢɫɧɨɜɨɤ Ⱥɧɚɥɿɡ ɧɚɝɥɹɞɨɜɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɫɜɿɞɱɢɬɶ, ɳɨ ɜ ɫɶɨɝɨɞɧɿɲɧɿɯ ɭɦɨɜɚɯ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɡɛɿɥɶɲɟɧɧɹ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ɜɢɞɿɜ ɩɟɪɟɜɿɪɨɤ ɡɧɚɧɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɬɚ ʀɯ ɩɨɫɜɿɞɱɟɧɶ ɧɟ ɜɩɥɢɜɚɸɬɶ ɧɚ ɛɟɡɩɟɤɭ ɩɪɚɰɿ. ɋɜɨɽɱɚɫɧɟ ɿ ɹɤɿɫɧɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɚɰɿ ɽ ɨɞɧɿɽɸ ɡ ɭɦɨɜ ɟɮɟɤɬɢɜɧɨʀ ɪɨɛɨɬɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɬɚ ɡɚɩɨɪɭɤɨɸ ɡɧɢɠɟɧɧɹ ɪɿɜɧɹ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ.

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА Ⱦɨɞɚɬɨɤ 1 ɉɟɪɟɥɿɤ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɯ ɡ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹɦ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɬɚ ɭɱɧɿɜ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɚɰɿ ʋ ɡ/ɩ

ɇɚɣɦɟɧɭɜɚɧɧɹ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨɝɨ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚ

Ⱦɚɧɿ ɩɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ

Ɂɚɤɨɧɢ ɍɤɪɚʀɧɢ

1 1.1

Ɂɚɤɨɧ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɨɫɜɿɬɭ»

ɜɿɞ 23.05.1991 ɪ. ʋ 1060-XII

1.2

Ɂɚɤɨɧ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɭ ɨɫɜɿɬɭ»

ɜɿɞ 10.02.1998 ɪ. ʋ 103/98-ȼɊ

1.3

Ɂɚɤɨɧ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɜɢɳɭ ɨɫɜɿɬɭ»

ɜɿɞ 17.01.2002 ɪ. ʋ 2984-III

1.1

Ɂɚɤɨɧ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɣ ɪɨɡɜɢɬɨɤ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ»

ɜɿɞ 12.01.2012 ɪ. ʋ 4312-VI

ɉɨɫɬɚɧɨɜɢ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ

2.1

ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɜɢɞɚɱɿ ɩɨɫɜɿɞɱɟɧɶ ɜɨɞɿɹ ɬɚ ɞɨɩɭɫɤɭ ɝɪɨɦɚɞɹɧ ɞɨ ɤɟɪɭɜɚɧɧɹ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɦɢ ɡɚɫɨɛɚɦɢ

ɜɿɞ 08.05.1993 ɪ. ʋ 340

2.2

ɉɪɨ ɥɿɰɟɧɡɭɜɚɧɧɹ, ɚɬɟɫɬɚɰɿɸ ɬɚ ɚɤɪɟɞɢɬɚɰɿɸ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɿɜ

ɜɿɞ 12.02.1996 ɪ. ʋ 200

2.3

ɉɪɨ ɞɨɤɭɦɟɧɬɢ ɩɪɨ ɨɫɜɿɬɭ ɬɚ ɜɱɟɧɿ ɡɜɚɧɧɹ

ɜɿɞ 12.11.1997 ɪ. ʋ 1260

2.4

ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɨɫɜɿɬɧɶɨ-ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɿ ɪɿɜɧɿ (ɫɬɭɩɟɧɟɜɭ ɨɫɜɿɬɭ)

ɜɿɞ 20.01.1998 ɪ. ʋ 65

2.5

ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɣ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɣ ɡɚɤɥɚɞ

ɜɿɞ 05.08.1998 ɪ. ʋ 1240

2.6

ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɡɪɚɡɤɿɜ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɩɪɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɬɟɯɧɿɱɧɭ ɨɫɜɿɬɭ

ɜɿɞ 09.08.2001 ɪ. ʋ 979

2.7

ɉɪɨ ɥɿɰɟɧɡɭɜɚɧɧɹ ɨɫɜɿɬɧɿɯ ɩɨɫɥɭɝ

ɜɿɞ 29.08.2003 ɪ. ʋ 1380

2.8

ɉɪɨ ɥɿɰɟɧɡɭɜɚɧɧɹ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɡ ɧɚɞɚɧɧɹ ɨɫɜɿɬɧɿɯ ɩɨɫɥɭɝ

ɜɿɞ 08.08.2007 ɪ. ʋ 1019

2.9

ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɪɹɞɤɭ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ, ɩɟɪɟɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɿ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɜɨɞɿʀɜ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ

ɜɿɞ 20.05.2009 ɪ. ʋ 487

2.10

ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɪɹɞɤɭ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿɜ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɨɫɿɛ ɡɚ ɪɨɛɿɬɧɢɱɢɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɹɦɢ

ɜɿɞ 15.05.2013 ɪ. ʋ340

ɇɚɤɚɡɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ (Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ) ɍɤɪɚʀɧɢ

3.1

ȱɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɡ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɲɚɯɬ

ɜɿɞ 30.05.1995 ɪ. ʋ 79 (ɇɉȺɈɉ 10.0-5.35-95)

3.2

ɉɨɪɹɞɨɤ ɜɢɡɧɚɧɧɹ ɰɟɧɬɪɿɜ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɨɪɝɚɧɨɦ ɿɡ ɫɟɪɬɢɮɿɤɚɰɿʀ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ ɜ ɝɚɥɭɡɿ ɧɟɪɭɣɧɿɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɸ

ɜɿɞ 15.08.1997 ɪ. ʋ 223 (ɇɉȺɈɉ 0.00-6.10-97)

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

НАВЧАННЯ І ПЕРЕВІРКА ЗНАНЬ ɉɪɨɞɨɜɠɟɧɧɹ ɞɨɞɚɬɤɚ 1 ʋ ɡ/ɩ

ɇɚɣɦɟɧɭɜɚɧɧɹ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨɝɨ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚ

Ⱦɚɧɿ ɩɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ

3.3

ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɿɞ ɱɚɫ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɥɿɬɧɿɯ ɩɪɚɤɬɢɱɧɢɯ ɪɨɛɿɬ ɭɱɧɿɜ ɏ–ɏȱ ɤɥɚɫɿɜ ɡɚɝɚɥɶɧɨɨɫɜɿɬɧɿɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɿɜ ɭ ɫɿɥɶɫɶɤɨɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨɦɭ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ

ɜɿɞ 16.11.1998 ɪ. ʋ 219 (ɇɉȺɈɉ 80.21-1.03-98)

3.4

ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɿɞ ɱɚɫ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɜ ɤɚɛɿɧɟɬɚɯ ɿɧɮɨɪɦɚɬɢɤɢ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɿɜ ɫɢɫɬɟɦɢ ɡɚɝɚɥɶɧɨʀ ɫɟɪɟɞɧɶɨʀ ɨɫɜɿɬɢ

ɜɿɞ 16.03.2004 ɪ. ʋ 81 (ɇɉȺɈɉ 80.0-1.12-04)

3.5

Ɍɢɩɨɜɟ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ

ɜɿɞ 26.01.2005 ɪ. ʋ 15 (ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05)

3.6

ɉɟɪɟɥɿɤ ɪɨɛɿɬ ɡ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨɸ ɧɟɛɟɡɩɟɤɨɸ

ɜɿɞ 26.01.2005 ɪ. ʋ 15 (ɇɉȺɈɉ 0.00-8.24-05)

3.7

ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɧɟɩɨɜɧɨɥɿɬɧɿɯ ɩɪɨɮɟɫɿɹɦ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɦ ɡ ɪɨɛɨɬɚɦɢ ɿɡ ɲɤɿɞɥɢɜɢɦɢ ɬɚ ɜɚɠɤɢɦɢ ɭɦɨɜɚɦɢ ɩɪɚɰɿ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɡ ɪɨɛɨɬɚɦɢ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ

ɜɿɞ 15.12.2005 ɪ. ʋ 244 (ɇɉȺɈɉ 0.00-4.24-03)

ɋɩɿɥɶɧɢɣ ɧɚɤɚɡ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɍɤɪɚʀɧɢ ɉɟɪɟɥɿɤ ɪɨɛɿɬ, ɞɟ ɽ ɩɨɬɪɟɛɚ ɭ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɦɭ ɞɨɛɨɪɿ

ɜɿɞ 23.09.1994 ɪ. ʋ 263/121

ɇɚɤɚɡɢ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɨɫɜɿɬɢ ɿ ɧɚɭɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ

5.1

ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɸ ɪɨɛɨɬɢ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɭɱɚɫɧɢɤɿɜ ɧɚɜɱɚɥɶɧɨ-ɜɢɯɨɜɧɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɭ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɚɯ ɿ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɚɯ

ɜɿɞ 01.08.2001 ɪ. ʋ 563

5.2

Ɍɢɩɨɜɢɣ ɞɨɝɨɜɿɪ ɩɪɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ, ɩɟɪɟɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ, ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɚɛɨ ɩɪɨ ɧɚɞɚɧɧɹ ɞɨɞɚɬɤɨɜɢɯ ɨɫɜɿɬɧɿɯ ɩɨɫɥɭɝ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɦɢ ɡɚɤɥɚɞɚɦɢ

ɜɿɞ 11.03.2002 ɪ. ʋ 183

5.3

ɉɪɨ ɜɩɨɪɹɞɤɭɜɚɧɧɹ ɭɦɨɜ ɨɩɥɚɬɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɫɯɟɦ ɬɚɪɢɮɧɢɯ ɪɨɡɪɹɞɿɜ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɿɜ, ɭɫɬɚɧɨɜ ɨɫɜɿɬɢ ɬɚ ɧɚɭɤɨɜɢɯ ɭɫɬɚɧɨɜ

ɜɿɞ 26.09.2005 ɪ. ʋ 557

5.4

ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɸ ɧɚɜɱɚɥɶɧɨ-ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɭ ɜ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɚɯ

ɜɿɞ 30.05.2006 ɪ. ʋ 419

5.5

ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɛɿɨɥɨɝɿʀ ɜ ɡɚɝɚɥɶɧɨɨɫɜɿɬɧɿɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɚɯ

ɜɿɞ 15.11.2010 ɪ. ʋ 1085

6 6.1

ɇɚɤɚɡ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɉɪɚɜɢɥɚ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɞɥɹ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɿɜ, ɭ ɹɤɢɯ ɩɪɨɜɨɞɹɬɶɫɹ ɩɪɨɮɿɥɶɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɚ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɚ ɭɱɧɿɜ ɡ ɚɜɬɨɫɩɪɚɜɢ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

ɜɿɞ 12.11.2002 ɪ. ʋ 574 (ɇɉȺɈɉ 80.42-1.01-02)

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА ɉɪɨɞɨɜɠɟɧɧɹ ɞɨɞɚɬɤɚ 1 ʋ ɡ/ɩ 7

ɇɚɣɦɟɧɭɜɚɧɧɹ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨɝɨ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚ

Ⱦɚɧɿ ɩɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ

ɋɩɿɥɶɧɿ ɧɚɤɚɡɢ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɨɫɜɿɬɢ ɿ ɧɚɭɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɬɚ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɩɪɚɰɿ ɍɤɪɚʀɧɢ

7.1

Ɍɢɩɨɜɟ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɧɚɜɱɚɥɶɧɨ-ɤɭɪɫɨɜɢɣ ɤɨɦɛɿɧɚɬ (ɰɟɧɬɪ, ɩɭɧɤɬ) ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬɧɢɤɿɜ

ɜɿɞ 20.05.1993 ɪ. ʋ 148/32

7.2

ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɨʀ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ ɬɚ ɩɪɢɫɜɨɽɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɨɫɨɛɚɦ, ɹɤɿ ɡɞɨɛɭɜɚɸɬɶ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɭ ɨɫɜɿɬɭ

ɜɿɞ 31.12.1998 ɪ. ʋ 201/469

7.3

ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɤɚɞɪɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ

ɜɿɞ 26.03.2001 ɪ. ʋ 127/151

ɇɚɤɚɡɢ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɬɚ ɭ ɫɩɪɚɜɚɯ ɡɚɯɢɫɬɭ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ ɜɿɞ ɧɚɫɥɿɞɤɿɜ ɑɨɪɧɨɛɢɥɶɫɶɤɨʀ ɤɚɬɚɫɬɪɨɮɢ ɍɤɪɚʀɧɢ

8.1

Ɍɢɩɨɜɟ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿ, ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɩɨɠɟɠɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ, ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɚɯ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹɯ ɍɤɪɚʀɧɢ

ɜɿɞ 29.09.2003 ɪ. ʋ 368 (ɇȺɉȻ Ȼ.02.005-2003)

8.2

ɉɪɚɜɢɥɚ ɬɟɯɧɨɝɟɧɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɭ ɫɮɟɪɿ ɰɢɜɿɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ, ɜ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹɯ, ɭɫɬɚɧɨɜɚɯ ɬɚ ɧɚ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɬɟɪɢɬɨɪɿɹɯ

ɜɿɞ 15.08.2007 ɪ. ʋ 557

ɇɚɤɚɡ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɩɚɥɢɜɚ ɬɚ ɟɧɟɪɝɟɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɭ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ ɿ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ ɟɥɟɤɬɪɨɟɧɟɪɝɟɬɢɤɢ

ɇɚɤɚɡ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɿɧɫɩɟɤɰɿʀ ɹɞɟɪɧɨɝɨ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɍɤɪɚʀɧɢ ɉɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɹɞɟɪɧɨʀ ɬɚ ɪɚɞɿɚɰɿɣɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɭ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ ɟɤɫɩɥɭɚɬɭɸɱɨʀ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ (ɨɩɟɪɚɬɨɪɚ) ɬɚ ɸɪɢɞɢɱɧɢɯ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɡɚɥɭɱɚɸɬɶɫɹ ɟɤɫɩɥɭɚɬɭɸɱɢɦɢ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹɦɢ ɹɤ ɩɿɞɪɹɞɧɢɤɢ

ɜɿɞ 09.02.2004 ɪ. ʋ 75 (ɹɤ ȽɇȾ 34.12.102-2004 ɜɿɞ 11.05.2004 ɪ. ʋ 248)

ɜɿɞ 18.10.2012 ɪ. ʋ 188

ɇɚɤɚɡɢ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɭ ɬɚ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɍɤɪɚʀɧɢ (Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɿɧɮɪɚɫɬɪɭɤɬɭɪɢ ɍɤɪɚʀɧɢ)

11.1

ɉɪɨɝɪɚɦɚ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ ɡ ɚɜɿɚɰɿɣɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ

ɜɿɞ 18.06.2007 ɪ. ʋ 508

11.2

ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɰɟɧɬɪ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɩɟɪɟɜɟɡɟɧɧɹ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɜɚɧɬɚɠɿɜ

ɜɿɞ 16.07.2008 ɪ. ʋ 866

11.3

ɉɪɚɜɢɥɚ ɫɟɪɬɢɮɿɤɚɰɿʀ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɿɜ ɰɢɜɿɥɶɧɨʀ ɚɜɿɚɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ, ɩɟɪɟɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ, ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ/ɜɿɞɧɨɜɥɟɧɧɹ ɬɚ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ ɡ ɧɚɡɟɦɧɨɝɨ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ

ɜɿɞ 26.02.2013 ɪ. ʋ 118

ɋɢɫɬɟɦɚ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ. Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ. Ɉɛɳɢɟ ɩɨɥɨɠɟɧɢɹ

ȽɈɋɌ 12.0.004–90

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

НАВЧАННЯ І ПЕРЕВІРКА ЗНАНЬ Ⱦɨɞɚɬɨɤ 2 ɇɨɪɦɚɬɢɜɧɿ ɜɢɦɨɝɢ ɳɨɞɨ ɭɱɚɫɬɿ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɜ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ʋ ɡ\ɩ

ɇɚɣɦɟɧɭɜɚɧɧɹ ɩɨɫɚɞɨɜɨʀ ɨɫɨɛɢ

Ɂɚɜɞɚɧɧɹ ɿ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɢ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ ɜ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ

1. Ⱦɨɜɿɞɧɢɤ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɢɯ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤ ɩɪɨɮɟɫɿɣ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ. ȼɢɩɭɫɤ 1. ɉɪɨɮɟɫɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɳɨ ɽ ɡɚɝɚɥɶɧɢɦɢ ɞɥɹ ɜɫɿɯ ɜɢɞɿɜ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɣ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 29.12.2004 ɪ. ʋ 336 1

Ƚɨɥɨɜɧɢɣ ɿɧɠɟɧɟɪ (ɤɨɞ 7)

Ɉɪɝɚɧɿɡɨɜɭɽ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɿ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɽ ɩɨɫɬɿɣɧɟ ɜɞɨɫɤɨɧɚɥɟɧɧɹ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ.

2.1

ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɜɿɞɞɿɥɭ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ (ɤɨɞ 51)

Ɂɚɛɟɡɩɟɱɭɽ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɜɫɬɭɩɧɢɯ ɿ ɩɨɜɬɨɪɧɢɯ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿɜ, ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ. Ɂɚɛɟɡɩɟɱɭɽ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɭ (ɧɚɜɱɚɧɧɹ) ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɧɚɞɚɧɧɹ ɩɟɪɲɨʀ ɦɟɞɢɱɧɨʀ ɞɨɩɨɦɨɝɢ ɩɨɬɟɪɩɿɥɢɦ ɜɿɞ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ, ɩɪɚɜɢɥ ɩɨɜɟɞɿɧɤɢ ɜ ɪɚɡɿ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɚɜɚɪɿɣ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɱɢɧɧɢɦ ɬɢɩɨɜɢɦ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɦ. ɉɨɞɚɽ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɚɦ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɦɟɬɨɞɢɱɧɭ ɞɨɩɨɦɨɝɭ ɜ … ɫɤɥɚɞɚɧɧɿ ɩɪɨɝɪɚɦ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɦɟɬɨɞɿɜ ɩɪɚɰɿ. ȼɢɦɚɝɚɽ ɜɿɞɫɬɨɪɨɧɟɧɧɹ ɜɿɞ ɪɨɛɨɬɢ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɧɟ ɩɪɨɣɲɥɢ … ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ, ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɿ ɧɟ ɦɚɸɬɶ ɞɨɩɭɫɤɭ ɞɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɪɨɛɿɬ

2.2

ȱɧɠɟɧɟɪ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ (ɤɨɞ 28)

ɇɚɞɚɽ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɚɦ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɦɟɬɨɞɢɱɧɭ ɞɨɩɨɦɨɝɭ ɡ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɭ, ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ.

ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɤɚɞɪɿɜ (ɤɨɞ 44)

Ɂɞɿɣɫɧɸɽ ɩɥɚɧɨɦɿɪɧɭ ɪɨɛɨɬɭ ɡɿ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɪɟɡɟɪɜɭ ɞɥɹ ɜɢɫɭɜɚɧɧɹ ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɬɚɤɢɯ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɢɯ ɮɨɪɦ, ɹɤ … ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɧɚ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɯ ɤɭɪɫɚɯ, ɫɬɚɠɭɜɚɧɧɹ ɧɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɩɨɫɚɞɚɯ. Ȼɟɪɟ ɭɱɚɫɬɶ ɜ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ, ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɧɿ ɡɚɯɨɞɿɜ ɳɨɞɨ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɪɟɤɨɦɟɧɞɚɰɿɣ ɚɬɟɫɬɚɰɿɣɧɢɯ ɤɨɦɿɫɿɣ, ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɤɨɥɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɩɿɞɥɹɝɚɸɬɶ ɱɟɪɝɨɜɿɣ ɬɚ ɩɨɜɬɨɪɧɿɣ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ, ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɽ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ ɧɟɨɛɯɿɞɧɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ.

3.1

ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɜɿɞɞɿɥɭ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɤɚɞɪɿɜ (ɤɨɞ 53)

ɇɚ ɨɫɧɨɜɿ ɚɧɚɥɿɡɭ ɡɚɝɚɥɶɧɨʀ ɩɨɬɪɟɛɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɭ ɤɚɞɪɚɯ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨɝɨ ɪɿɜɧɹ ɿ ɩɪɨɮɿɥɸ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ, ɡɚɹɜɨɤ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɢɯ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿɜ, ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿɜ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ ɣ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɢɯ ɩɥɚɧɿɜ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɪɨɛɿɬɧɢɤɿɜ ɩɥɚɧɭɽ ʀɯ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ, ɩɟɪɟɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ ɿ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ, ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɧɚɩɪɹɦɢ, ɦɟɬɨɞɢ ɿ ɫɬɪɨɤɢ ɧɚɜɱɚɧɧɹ. Ɂɚɛɟɡɩɟɱɭɽ ɭɤɥɚɞɚɧɧɹ ɞɨɝɨɜɨɪɿɜ ɡ ɭɫɬɚɧɨɜɚɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨʀ ɨɫɜɿɬɢ, ɤɭɪɫɚɦɢ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ, ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɦɢ, ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɡɚɤɨɪɞɨɧɧɢɦɢ, ɡ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɫɬɚɠɭɜɚɧɧɹ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɜɢɬɪɚɬ ɧɚ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɨɪɝɚɧɿɡɨɜɭɽ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɧɚ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɞɨɝɨɜɨɪɚɦɢ, ɨɮɨɪɦɥɸɽ ɧɟɨɛɯɿɞɧɿ ɞɨɤɭɦɟɧɬɢ ɬɢɦ, ɳɨ ɧɚɩɪɚɜɥɹɸɬɶɫɹ ɧɚ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡɚ ɤɨɪɞɨɧ. Ɋɨɡɪɨɛɥɹɽ ɩɪɨɩɨɡɢɰɿʀ ɳɨɞɨ ɫɤɥɚɞɭ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɢɯ ɤɨɦɿɫɿɣ, ɦɚɬɟɪɿɚɥɢ ɞɨ ɡɚɫɿɞɚɧɶ ɧɚɜɱɚɥɶɧɨ-ɦɟɬɨɞɢɱɧɨʀ ɪɚɞɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɡ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ, ɛɟɪɟ ɭɱɚɫɬɶ ɜ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ʀɯ ɪɨɛɨɬɢ.

3.2

ȱɧɠɟɧɟɪ ɡ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɤɚɞɪɿɜ (ɤɨɞ 31)

Ɉɪɝɚɧɿɡɨɜɭɽ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬɧɢɤɿɜ ɿ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ, ɩɪɨɮɟɫɿɨɧɚɥɿɜ, ɮɚɯɿɜɰɿɜ (ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɚ, ɩɟɪɟɩɿɞɝɨɬɨɜɤɚ ɿ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ, ɭ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɚɯ, ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɩɪɚɤɬɢɱɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɭɱɧɿɜɫɶɤɨʀ ɦɨɥɨɞɿ ɬɚ ɦɨɥɨɞɢɯ ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬɿɜ ɭ ɩɟɪɿɨɞ ɩɪɨɯɨɞɠɟɧɧɹ ɧɢɦɢ ɫɬɚɠɭɜɚɧɧɹ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨʀ ɩɪɚɤɬɢɤɢ ɫɬɭɞɟɧɬɿɜ ɿ ɭɱɧɿɜ).

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА ɉɪɨɞɨɜɠɟɧɧɹ ɞɨɞɚɬɤɚ 2 ʋ ɡ\ɩ

ɇɚɣɦɟɧɭɜɚɧɧɹ ɩɨɫɚɞɨɜɨʀ ɨɫɨɛɢ

Ɂɚɜɞɚɧɧɹ ɿ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɢ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ ɜ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ

2. Ɍɢɩɨɜɟ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɟ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 26.01.2005 ɪ. ʋ 15, ɿɡ ɡɦɿɧɚɦɢ ɿ ɞɨɩɨɜɧɟɧɧɹɦɢ, ɜɧɟɫɟɧɢɦɢ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ, ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ 16.11.2007 ɪ. ʋ 273, ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05 1

ɉɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɫɥɭɠɛɢ ɤɚɞɪɿɜ

Ɉɪɝɚɧɿɡɚɰɿɸ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨʀ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ, ɩɟɪɟɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɬɚ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ, ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɫɥɭɠɛɢ ɤɚɞɪɿɜ ɚɛɨ ɿɧɲɿ ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬɢ, ɹɤɢɦ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɦ ɞɨɪɭɱɟɧɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹ ɰɿɽʀ ɪɨɛɨɬɢ (ɩ. 3.3).

Ɋɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ

Ɉɪɝɚɧɿɡɨɜɭɽ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɨɮɨɪɦɥɟɧɧɹ, ɨɛɥɿɤ ɿ ɡɛɟɪɿɝɚɧɧɹ ɩɪɨɬɨɤɨɥɿɜ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ, ɨɮɨɪɦɥɟɧɧɹ ɣ ɨɛɥɿɤ ɩɨɫɜɿɞɱɟɧɶ ɩɪɨ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ (ɩ. 3.18). ȼɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿɫɬɶ ɡɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɸ ɿ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿɜ, ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɨɤɥɚɞɚɽɬɶɫɹ ɧɚ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ (ɩ. 3.19).

3. Ɍɢɩɨɜɟ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɫɥɭɠɛɭ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɟ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 15.11.2004 ɪ. ʋ 255, ɿɡ ɡɦɿɧɚɦɢ, ɜɧɟɫɟɧɢɦɢ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ, ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ 02.10.2007 ɪ. ʋ 236 1

ɋɥɭɠɛɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ

Ɉɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿɜ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɦɢ ɚɤɬɚɦɢ ɡ ɰɢɯ ɩɢɬɚɧɶ; ɧɚɪɚɞ, ɫɟɦɿɧɚɪɿɜ, ɤɨɧɤɭɪɫɿɜ ɬɨɳɨ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ (ɩ. 3.11). ɍɱɚɫɬɶ ɜ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ; ɪɨɛɨɬɿ ɤɨɦɿɫɿʀ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ (ɩ. 3.12). Ʉɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɫɜɨɽɱɚɫɧɢɦ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹɦ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ (ɩ. 3.14). ȼɢɦɚɝɚɽ ɜɿɞɫɬɨɪɨɧɟɧɧɹ ɜɿɞ ɪɨɛɨɬɢ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɧɟ ɩɪɨɣɲɥɢ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɢɯ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨɦ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɭ, ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɿ ɧɟ ɦɚɸɬɶ ɞɨɩɭɫɤɭ ɞɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɪɨɛɿɬ (ɪɨɡɞɿɥ 4, ɱɚɫɬɢɧɚ 3). Ⱦɥɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿɜ, ɫɟɦɿɧɚɪɿɜ, ɥɟɤɰɿɣ, ɜɢɫɬɚɜɨɤ ɬɨɳɨ ɦɚɽ ɛɭɬɢ ɫɬɜɨɪɟɧɢɣ ɤɚɛɿɧɟɬ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ (ɩ. 5.3).

4. ɉɪɚɜɢɥɚ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɢ ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɿ ɬɚ ɪɟɦɨɧɬɿ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ ɠɢɬɥɨɜɨ-ɤɨɦɭɧɚɥɶɧɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ (ɇɉȺɈɉ 45.2-1.02-90) 1

Ƚɨɥɨɜɧɢɣ ɿɧɠɟɧɟɪ

Ɉɪɝɚɧɿɡɨɜɭɽ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɚɬɟɫɬɚɰɿɸ ɣ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɪɨɛɿɬɧɢɤɿɜ, ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɿɧɠɟɧɟɪɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ (ɩ. 1.3.4).

Ƚɨɥɨɜɧɿ ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬɢ (ɦɟɯɚɧɿɤ, ɟɧɟɪɝɟɬɢɤ)

Ɉɪɝɚɧɿɡɨɜɭɽ ɫɜɨɽɱɚɫɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɿ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɭ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɪɨɛɿɬɧɢɤɿɜ ɬɚ ɿɧɠɟɧɟɪɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ (ɩ. 1.3.5).

ȱɧɠɟɧɟɪ ɫɥɭɠɛɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ

Ȼɟɪɟ ɭɱɚɫɬɶ ɭ ɪɨɛɨɬɿ ɤɨɦɿɫɿʀ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɿɧɠɟɧɟɪɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɿ ɪɨɛɿɬɧɢɤɿɜ (ɩ. 1.3.8).

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

НАВЧАННЯ І ПЕРЕВІРКА ЗНАНЬ Ⱦɨɞɚɬɨɤ 3 ɉɟɪɿɨɞɢɱɧɿɫɬɶ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɿ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɦɢ ɚɤɬɚɦɢ, ɜɢɦɨɝɢ ɹɤɢɯ ɫɬɨɫɭɸɬɶɫɹ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ʋ ɡ/ɩ

ɇɚɡɜɚ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨɝɨ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚ

ɉɟɪɿɨɞɢɱɧɿɫɬɶ ɩɪɨɯɨɞɠɟɧɧɹ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ (ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ) Ɋɨɛɿɬɧɢɤɢ

ɉɨɫɚɞɨɜɿ ɨɫɨɛɢ Ʌɿɧɿɣɧɢɣ ɿɧɠɟɧɟɪɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɣ ɩɟɪɫɨɧɚɥ *

Ⱥɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɣ ɩɟɪɫɨɧɚɥ

5 1 ɪɚɡ ɧɚ 3 ɪɨɤɢ (ɩ. 5.1, ɞɨɞɚɬɨɤ 3)

Ɍɢɩɨɜɟ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ (ɇɉȺɈɉ 0.004.12-05)

1 ɪɚɡ ɧɚ ɪɿɤ (ɩ. 4.1)

2.1

ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɭɞɨɜɢ ɿ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɜɚɧɬɚɠɨɩɿɞɿɣɦɚɥɶɧɢɯ ɤɪɚɧɿɜ (ɇɉȺɈɉ 0.00-1.01-07)

ɍ ɬɟɪɦɿɧɢ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɿ ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05 (ɩ. 7.4.1.9)

2.2

Ɍɢɩɨɜɚ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɞɥɹ ɿɧɠɟɧɟɪɧɨɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ɧɚɝɥɹɞ ɡɚ ɭɬɪɢɦɚɧɧɹɦ ɬɚ ɛɟɡɩɟɱɧɨɸ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɽɸ ɜɚɧɬɚɠɨɩɿɞɿɣɦɚɥɶɧɢɯ ɤɪɚɧɿɜ (ɇɉȺɈɉ 0.00-5.20-94)

–

1 ɪɚɡ ɧɚ 3 (1) ɪɨɤɢ (ɩɩ. 4.1, 5.1)

1 ɪɚɡ ɧɚ 3 ɪɨɤɢ (ɩ. 1.10)

–

Ɍɢɩɨɜɚ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɡ ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɜɟɞɟɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɞɥɹ ɫɬɪɨɩɚɥɶɧɢɤɿɜ (ɡɚɱɿɩɥɸɜɚɱɿɜ), ɹɤɿ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɸɬɶ ɜɚɧɬɚɠɨɩɿɞɿɣɦɚɥɶɧɿ ɤɪɚɧɢ (ɇɉȺɈɉ 0.00-5.04-94)

1 ɪɚɡ ɧɚ ɪɿɤ (ɩ. 1.6)

2.4

Ɍɢɩɨɜɚ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɡ ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɜɟɞɟɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɞɥɹ ɤɪɚɧɿɜɧɢɤɿɜ (ɦɚɲɢɧɿɫɬɿɜ) ɛɚɲɬɨɜɢɯ ɤɪɚɧɿɜ (ɇɉȺɈɉ 0.00-5.05-94)

1 ɪɚɡ ɧɚ ɪɿɤ (ɩ. 1.12.1)

2.5

ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɭɞɨɜɢ ɿ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɥɿɮɬɿɜ (ɇɉȺɈɉ 0.00-1.02-08)

ɍ ɬɟɪɦɿɧɢ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɿ ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05 (ɩ. 9.7.2)

2.6

ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɭɞɨɜɢ ɿ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɩɿɞɣɨɦɧɢɤɿɜ (ɇɉȺɈɉ 0.00-1.36-03)

ɍ ɬɟɪɦɿɧɢ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɿ ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05 (ɩ. 6.4.2)

2.7

ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɭɞɨɜɢ ɿ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɧɚɜɚɧɬɚɠɭɜɚɱɿɜ (ɇɉȺɈɉ 0.00-1.22-08)

ɍ ɬɟɪɦɿɧɢ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɿ ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05 (ɩ. 7.4.4)

3.1

ɉɪɚɜɢɥɚ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɟɧɟɪɝɟɬɢɤɢ ɬɚ ɜɭɝɿɥɶɧɨʀ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 13.02.2012 ɪ. ʋ 91

1 ɪɚɡ ɧɚ ɪɿɤ (ɪɨɡɞɿɥ VI, ɩ. 2.17)

2.3

–

1 ɪɚɡ ɧɚ 3 ɪɨɤɢ (ɪɨɡɞɿɥ VI, ɩɩ. 2.17, 2.18)

* Ⱦɨ ɥɿɧɿɣɧɨɝɨ ɿɧɠɟɧɟɪɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ ɧɚɥɟɠɚɬɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ, ɹɤɢɦ ɧɚɤɚɡɨɦ ɩɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɭ ɧɚɞɚɧɨ ɩɪɚɜɨ ɨɪɝɚɧɿɡɨɜɭɜɚɬɢ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɪɨɛɿɬ, ɞɟ ɽ ɩɨɬɪɟɛɚ ɭ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɦɭ ɞɨɛɨɪɿ, ɚ ɫɚɦɟ: ɜɢɞɚɜɚɬɢ ɪɨɡɩɨɪɹɞɠɟɧɧɹ, ɧɚɪɹɞɢ ɬɨɳɨ. 34

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА ɉɪɨɞɨɜɠɟɧɧɹ ɞɨɞɚɬɤɚ 3 1

3.2

ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ (ɇɉȺɈɉ 40.1-1.01-97)

ɇɟ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ

3.3

ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ (ɇɉȺɈɉ 40.1-1.21-98)

ɍ ɬɟɪɦɿɧɢ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɿ ɉɪɚɜɢɥɚɦɢ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ (ɩ. 1.3.1)

3.4

ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɭ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ ɿ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ ɟɥɟɤɬɪɨɟɧɟɪɝɟɬɢɤɢ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɟ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɩɚɥɢɜɚ ɬɚ ɟɧɟɪɝɟɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 09.02.2004 ɪ. ʋ 75 (ȽɇȾ 34.12.102-2004)

ɇɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ – 1 ɪɚɡ ɧɚ ɪɿɤ (ɩ. 9.1)

4.1

ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɤɢ ɫɢɫɬɟɦ ɝɚɡɨɩɨɫɬɚɱɚɧɧɹ ɍɤɪɚʀɧɢ (ɇɉȺɈɉ 0.00-1.20-98)

ɍ ɬɟɪɦɿɧɢ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɿ ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05 (ɩ. 1.2.7)

4.2

ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɦɚɝɿɫɬɪɚɥɶɧɢɯ ɝɚɡɨɩɪɨɜɨɞɿɜ (ɇɉȺɈɉ 1.03-04)

1 ɪɚɡ ɧɚ ɪɿɤ (ɩ. 5.3.4)

5.1

ɉɪɚɜɢɥɚ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɬɟɩɥɨɜɢɯ ɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɿ ɦɟɪɟɠ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɩɚɥɢɜɚ ɬɚ ɟɧɟɪɝɟɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 14.02.2007 ɪ. ʋ 71

1 ɪɚɡ ɧɚ ɪɿɤ (ɩ. 5.3.16)

5.2.

ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɬɟɩɥɨɦɟɯɚɧɿɱɧɨɝɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɫɬɚɧɰɿɣ ɿ ɬɟɩɥɨɜɢɯ ɦɟɪɟɠ (ɇɉȺɈɉ 40.1-1.02-01)

ɍ ɬɟɪɦɿɧɢ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɿ ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05 (ɩ. 3.1)

6.1

ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɭɞɨɜɢ ɬɚ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɩɨɫɭɞɢɧ, ɳɨ ɩɪɚɰɸɸɬɶ ɩɿɞ ɬɢɫɤɨɦ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ Ⱦɟɪɠɬɟɯɧɚɝɥɹɞɨɦ ɋɊɋɊ ɜɿɞ 27.11.1987 ɪ.

1 ɪɚɡ ɧɚ ɪɿɤ (ɩ. 7.2.4)

ɍ ɬɟɪɦɿɧɢ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɿ Ɍɢɩɨɜɢɦ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɦ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ (ɩ. 1.1.5)

6.2

ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɭɞɨɜɢ ɿ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɬɪɭɛɨɩɪɨɜɨɞɿɜ ɩɚɪɢ ɬɚ ɝɚɪɹɱɨʀ ɜɨɞɢ (ɇɉȺɈɉ 0.00-1.11-98)

1 ɪɚɡ ɧɚ ɪɿɤ (ɩ. 13.8)

ɍ ɬɟɪɦɿɧɢ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɿ ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05 (ɩ. 13.1.6)

6.3

ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɭɞɨɜɢ ɿ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɩɚɪɨɜɢɯ ɤɨɬɥɿɜ ɡ ɬɢɫɤɨɦ ɩɚɪɢ ɧɟ ɛɿɥɶɲɟ 0,07 Ɇɉɚ (0,7ɤɝ/ɦ2), ɜɨɞɨɝɪɿɣɧɢɯ ɤɨɬɥɿɜ ɿ ɜɨɞɨɩɿɞɿɝɪɿɜɚɱɿɜ ɡ ɬɟɦɩɟɪɚɬɭɪɨɸ ɧɚɝɪɿɜɭ ɜɨɞɢ ɧɟ ɜɢɳɟ 115 ºɋ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 23.07.1996 ɪ. ʋ 125

1 ɪɚɡ ɧɚ ɪɿɤ (ɩ. 15.7)

ɍ ɬɟɪɦɿɧɢ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɿ ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05 (ɩ. 15.7)

7.1

ɉɪɚɜɢɥɚ ɬɟɯɧɿɤɢ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɢ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɫɢɫɬɟɦ ɜɨɞɨɩɨɫɬɚɱɚɧɧɹ ɬɚ ɜɨɞɨɜɿɞɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɫɟɥɟɧɢɯ ɦɿɫɰɶ (ɇɉȺɈɉ 41.0-1.01-79)

1 ɪɚɡ ɧɚ ɪɿɤ (ɩ. 1.6.4)

1 ɪɚɡ ɧɚ ɪɿɤ (ɩ. 1.6.5)

7.2.

ɉɪɚɜɢɥɚ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɫɢɫɬɟɦ ɜɨɞɨɩɨɫɬɚɱɚɧɧɹ ɬɚ ɤɚɧɚɥɿɡɚɰɿʀ ɧɚɫɟɥɟɧɢɯ ɩɭɧɤɬɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɠɢɬɥɨɤɨɦɭɧɝɨɫɩɭ ɜɿɞ 05.07.1995 ɪ. ʋ 30

1 ɪɚɡ ɧɚ ɪɿɤ (ɩ. 2.2.7)

1 ɪɚɡ ɧɚ 3 ɪɨɤɢ (ɩ. 2.2.7)

ɍ ɫɩɟɰɿɚɥɿɡɨɜɚɧɨɦɭ ɧɚɜɱɚɥɶɧɨɦɭ ɡɚɤɥɚɞɿ (ɩ. 8.2): 1 ɪɚɡ ɧɚ 5 ɪɨɤɿɜ

1 ɪɚɡ ɧɚ 3 ɪɨɤɢ

ɍ ɬɟɪɦɿɧɢ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɿ ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05 (ɩ. 5.2.3) 1 ɪɚɡ ɧɚ 3 ɪɨɤɢ (ɩ. 5.3.16)

1 ɪɚɡ ɧɚ 3 ɪɨɤɢ (ɩ. 1.6.5)

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

НАВЧАННЯ І ПЕРЕВІРКА ЗНАНЬ ɉɪɨɞɨɜɠɟɧɧɹ ɞɨɞɚɬɤɚ 3 1

ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɢ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ, ɡɛɟɪɿɝɚɧɧɿ, ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɭɜɚɧɧɿ ɬɚ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɿ ɯɥɨɪɭ (ɇɉȺɈɉ 24.1-1.24-10)

ɍ ɬɟɪɦɿɧɢ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɿ ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05 (ɩ. 3ɛ)

ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɢ ɪɨɛɨɬɚɯ ɧɚ ɤɚɛɟɥɶɧɢɯ ɥɿɧɿɹɯ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɿ ɩɪɨɜɨɞɨɜɨɝɨ ɦɨɜɥɟɧɧɹ (ɇɉȺɈɉ 64.2-1.07-96)

1 ɪɚɡ ɧɚ ɪɿɤ (ɩ. 3.2.3)

10.1

ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɪɨɛɨɬɢ ɡ ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬɨɦ ɬɚ ɩɪɢɫɬɪɨɹɦɢ (ɇɉȺɈɉ 0.00-1.30-01)

ɇɟ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ

10.2

ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɧɚ ɜɢɫɨɬɿ (ɇɉȺɈɉ 0.00-1.15-07)

1 ɪɚɡ ɧɚ ɪɿɤ (ɩ. 1.12)

10.3

ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɿɞ ɱɚɫ ɪɟɤɨɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɬɚ ɫɩɨɪɭɞ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ (ɇɉȺɈɉ 45.2-1.12-01)

ɇɟ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ

11.1

ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɶɧɨɦɭ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 13.01.1997 ɪ. ʋ5

1 ɪɚɡ ɧɚ ɪɿɤ (ɩ. 4.10)

11.2

ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɢ ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɿ, ɪɟɦɨɧɬɿ ɿ ɭɬɪɢɦɚɧɧɿ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɶɧɢɯ ɞɨɪɿɝ (ɇɉȺɈɉ 63.21-1.01-09)

ɍ ɬɟɪɦɿɧɢ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɿ ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05 (ɩ. 3)

11.3

ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɤɢ ɞɥɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɡɚɥɿɡɧɢɱɧɨɝɨ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɭ ɧɚ ɟɥɟɤɬɪɢɮɿɤɨɜɚɧɢɯ ɥɿɧɿɹɯ (ɇɉȺɈɉ 60.1-1.48-00)

ɍ ɬɟɪɦɿɧɢ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɿ ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05 (ɩ. 3.2)

ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜ ɦɿɫɶɤɨɦɭ ɡɟɥɟɧɨɦɭ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɿ (ɇɉȺɈɉ 02.0-1.07-00)

1 ɪɚɡ ɧɚ ɪɿɤ (ɩ. 4.2)

ɇɟ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ

13.1

ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɢ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɩɪɚɥɟɧɶ ɿ ɥɚɡɟɧɶ (ɇɉȺɈɉ 93.0-1.06-97)

1 ɪɚɡ ɧɚ ɪɿɤ (ɩ. 3.5)

1 ɪɚɡ ɧɚ 3 ɪɨɤɢ (ɩ. 3.5)

13.2

ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɞɥɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɯɿɦɿɱɧɨʀ ɱɢɫɬɤɢ ɿ ɮɚɪɛɭɜɚɧɧɹ ɨɞɹɝɭ (ɇɉȺɈɉ 93.0-1.04-97)

1 ɪɚɡ ɧɚ ɪɿɤ (ɩ. 3.5)

1 ɪɚɡ ɧɚ 3 ɪɨɤɢ (ɩ. 3.5)

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

ɍ ɬɟɪɦɿɧɢ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɿ ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05 (ɩ. 3.2.1)

ɍ ɬɟɪɦɿɧɢ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɿ ɇɉȺɈɉ 0.00-4.12-05 (ɩ. 1.3)

1 ɪɚɡ ɧɚ 3 ɪɨɤɢ (ɩ. 4.14)

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА

ȼȺɀɅɂȼɂɃ ȿɌȺɉ ɍ ɋɎȿɊȱ ɎɈɊɆɍȼȺɇɇə ɌȺ ɍȾɈɋɄɈɇȺɅȿɇɇə ɋɂɋɌȿɆɂ ɉɊɈɎȿɋȱɃɇɈȽɈ ɊɈɁȼɂɌɄɍ ɉɊȺɐȱȼɇɂɄȱȼ ɇȺ ȼɂɊɈȻɇɂɐɌȼȱ 12 ɫɿɱɧɹ 2012 ɪ. ȼɟɪɯɨɜɧɨɸ Ɋɚɞɨɸ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɪɢɣɧɹɬɨ Ɂɚɤɨɧ «ɉɪɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɣ ɪɨɡɜɢɬɨɤ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ» ʋ 4312-VI (ɞɚɥɿ – Ɂɚɤɨɧ). Ⱦɨ ɰɶɨɝɨ ɩɪɨɟɤɬ Ɂɚɤɨɧɭ ɜɠɟ ɞɜɿɱɿ ɛɭɜ ɩɨɞɚɧɢɣ ɧɚ ɪɨɡɝɥɹɞ ɞɟɩɭɬɚɬɿɜ ȼɟɪɯɨɜɧɨʀ Ɋɚɞɢ, ɩɪɨɬɟ ɪɨɡɝɥɹɞ ɱɟɪɟɡ ɩɟɜɧɿ ɨɛɫɬɚɜɢɧɢ ɜɿɞɤɥɚɞɚɜɫɹ. ȱ ɨɫɶ ɫɬɚɥɨɫɹ. Ɉɫɤɿɥɶɤɢ Ɂɚɤɨɧ ɫɬɨɫɭɽɬɶɫɹ ɩɢɬɚɧɶ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɪɟɞɚɤɰɿɹ ɠɭɪɧɚɥɭ «Ɉɯɨɪɨɧɚ ɩɪɚɰɿ» ɡɜɟɪɧɭɥɚɫɶ ɡɚ ɪɨɡ’ɹɫɧɟɧɧɹɦɢ ɞɨ ɨɞɧɨɝɨ ɡ ɨɫɧɨɜɧɢɯ ɣɨɝɨ ɪɨɡɪɨɛɧɢɤɿɜ – ɋɢɧɟɧɤɨ ɇɿɧɢ Ƀɨɫɢɩɿɜɧɢ, ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɚ ɜɿɞɞɿɥɭ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɩɨɬɟɧɰɿɚɥɭ ɬɚ ɚɥɶɬɟɪɧɚɬɢɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɭ 2005 – 2010 ɪɪ. – ɒɚɧɨɜɧɚ ɇɿɧɨ Ƀɨɫɢɩɿɜɧɨ, ɜ ɱɨɦɭ ɩɨɥɹɝɚɥɚ ɧɟɨɛɯɿɞɧɿɫɬɶ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɣ ɪɨɡɜɢɬɨɤ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ»? – ȼɚɠɥɢɜɿɫɬɶ ɡɚɡɧɚɱɟɧɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɨɝɨ ɚɤɬɚ ɩɨɥɹɝɚɽ ɜ ɬɨɦɭ, ɳɨ ɰɟ ɩɟɪɲɢɣ Ɂɚɤɨɧ, ɹɤɢɣ ɪɟɝɭɥɸɽ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɫɢɫɬɟɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɿ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɢ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ʀɯɧɶɨʀ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ. ȼɿɧ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɩɪɚɜɨɜɿ, ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɿ ɬɚ ɮɿɧɚɧɫɨɜɿ ɡɚɫɚɞɢ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ. Ɂɚɤɨɧ ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɢɣ ɧɚ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɳɨ ɨɯɨɩɥɸɽ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɭ ɰɿɣ ɫɮɟɪɿ, ɚɬɟɫɬɚɰɿɸ, ɮɿɧɚɧɫɭɜɚɧɧɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɳɨɞɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ʀɯɧɶɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɬɨɳɨ. ɉɪɨ ɜɚɠɥɢɜɿɫɬɶ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɬɚ ɟɮɟɤɬɢɜɧɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɫɢɫɬɟɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɫɜɿɞɱɢɬɶ ɬɨɣ ɮɚɤɬ, ɳɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɦ ɧɚɜɱɚɧɧɹɦ ɳɨɪɿɱɧɨ ɨɯɨɩɥɸɽɬɶɫɹ ɩɨɧɚɞ 1 ɦɥɧ. ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɩɟɪɟɜɚɠɧɨ ɤɜɚɥɿɮɿɤɨɜɚɧɢɯ ɪɨɛɿɬɧɢɤɿɜ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ, ɫɭɛ’ɽɤɬɢ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɦɨɠɭɬɶ ɡɞɿɣɫɧɸɜɚɬɢ ʀɯɧɸ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ, ɩɟɪɟɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ ɬɚ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ. ɇɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɡɚ ɤɥɚɫɢɮɿɤɚɰɿɽɸ ɩɪɨɮɟɫɿɣ ɧɚɥɟɠɚɬɶ ɞɨ ɤɚɬɟɝɨɪɿɣ ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ, ɩɪɨɮɟɫɿɨɧɚɥɿɜ ɿ ɮɚɯɿɜɰɿɜ, ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɦɚɽ ɞɭɠɟ ɨɛɦɟɠɟɧɿ ɪɚɦɤɢ ɿ ɫɬɨɫɭɽɬɶɫɹ ɥɢɲɟ ɨɞɧɿɽʀ ɮɨɪɦɢ ɩɿɫɥɹɞɢɩɥɨɦɧɨʀ ɨɫɜɿɬɢ, ɚ ɫɚɦɟ: ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɧɚ ɤɨɪɨɬɤɨɬɟɪɦɿɧɨɜɢɯ ɤɭɪɫɚɯ (ɞɨ 72 ɝɨɞ.), ɳɨ ɧɟ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ ɜɢɞɚɱɭ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɡɪɚɡɤɚ. Ɍɨɦɭ ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɦ Ɂɚɤɨɧɨɦ ɜɪɟɝɭɥɶɨɜɭɽɬɶɫɹ ɩɟɪɟɜɚɠɧɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɡɚ ɪɨɛɿɬɧɢɱɢɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɹɦɢ. Ⱦɨ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɰɶɨɝɨ Ɂɚɤɨɧɭ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɜɪɟɝɭɥɶɨɜɭɜɚɥɨɫɶ Ɂɚɤɨɧɨɦ «ɉɪɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɭ ɨɫɜɿɬɭ», ɹɤɢɦ ɫɢɫɬɟɦɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɤɚɞɪɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɜɢɡɧɚɱɟɧɚ ɹɤ ɫɤɥɚɞɨɜɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɨɫɜɿɬɢ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɿɸɱɚ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɚ ɬɚ ɦɟɬɨɞɨɥɨɝɿɱɧɚ ɛɚɡɚ, ɹɤɿ ɜ ɨɫɧɨɜɧɨɦɭ ɛɭɥɢ ɡɨɪɿɽɧɬɨɜɚɧɿ ɧɚ ɨɫɨɛɥɢɜɨɫɬɿ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɦɨɥɨɞɿ ɭ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɚɯ, ɩɨɲɢɪɸɜɚɥɚɫɶ ɿ ɧɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɤɚɞɪɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ. ɇɚɜɱɚɧɧɹ ɦɨɥɨɞɿ, ɹɤɚ ɜɩɟɪɲɟ ɡɞɨɛɭɜɚɽ ɩɪɨɮɟɫɿɸ ɜ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɚɯ, ɿ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɞɨɪɨɫɥɨɝɨ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ, ɹɤɟ ɦɚɽ ɡɧɚɱɧɢɣ ɠɢɬɬɽɜɢɣ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɣ ɞɨɫɜɿɞ, ɡɞɿɣɫɧɸɜɚɥɨɫɶ ɡɚ ɨɞɧɢɦɢ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɦɢ ɩɥɚɧɚɦɢ ɬɚ ɩɪɨɝɪɚɦɚɦɢ ɿ ɩɟɪɟɜɚɠɧɨ ɡɚ ɨɞɧɿɽɸ «ɲɤɿɥɶɧɨɸ» ɫɢɫɬɟɦɨɸ. ȼɫɟ ɰɟ ɧɟɝɚɬɢɜɧɨ ɩɨɡɧɚɱɚɥɨɫɹ ɧɚ ɹɤɨɫɬɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɣɨɝɨ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɿ, ɦɨɬɢɜɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɞɨ ɭɱɚɫɬɿ ɭ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɩɪɨɝɪɚɦɚɯ. ɉɪɢɣɧɹɬɬɹ Ɂɚɤɨɧɭ «ɉɪɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɣ ɪɨɡɜɢɬɨɤ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ» ɽ ɩɟɪɲɢɦ ɜɚɠɥɢɜɢɦ ɟɬɚɩɨɦ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɫɢɫɬɟɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ. – əɤɚ ɜɡɚɝɚɥɿ ɪɨɥɶ ɜɿɞɜɟɞɟɧɚ ɫɢɫɬɟɦɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ? – ɋɢɫɬɟɦɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɜɤɥɸɱɚɽ ɞɜɿ ɜɚɠɥɢɜɿ ɫɤɥɚɞɨɜɿ: ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ; ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ. Ɉɫɧɨɜɧɢɦɢ ɡɚɜɞɚɧɧɹɦɢ, ɧɚ ɜɢɪɿɲɟɧɧɹ ɹɤɢɯ ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɚ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɫɢɫɬɟɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɽ: ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɤɜɚɥɿɮɿɤɨɜɚɧɨɸ ɪɨɛɨɱɨɸ ɫɢɥɨɸ; ɩɨɥɿɩɲɟɧɧɹ ɹɤɨɫɬɿ ɪɨɛɨɱɨʀ ɫɢɥɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩɨɬɪɟɛ ɫɭɱɚɫɧɨɝɨ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ. ɑɢɦ ɜɢɤɥɢɤɚɧɚ ɧɟɨɛɯɿɞɧɿɫɬɶ ɡɚɥɭɱɟɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɞɨ ɜɢɪɿɲɟɧɧɹ ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɯ ɡɚɜɞɚɧɶ? ɍ ɩɟɪɲɭ ɱɟɪɝɭ ɡɚɥɟɠɧɿɫɬɸ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɜɿɞ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ ɤɜɚɥɿɮɿɤɨɜɚɧɨʀ ɪɨɛɨɱɨʀ ɫɢɥɢ, ɳɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɚ ɛ ɜɢɦɨɝɚɦ ɤɨɧɤɪɟɬɧɨɝɨ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɱɢ ɫɮɟɪɢ ɩɨɫɥɭɝ. ɇɚɹɜɧɿɫɬɶ ɥɸɞɫɶɤɢɯ ɪɟɫɭɪɫɿɜ, ɡɞɚɬɧɢɯ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ ɜɢɪɿɲɭɜɚɬɢ ɩɨɫɬɚɜɥɟɧɿ ɩɟɪɟɞ ɧɢɦɢ ɜɢɪɨɛɧɢɱɿ ɡɚɜɞɚɧɧɹ, ɫɶɨɝɨɞɧɿ, ɹɤ ɧɿɤɨɥɢ, ɜɢɫɬɭɩɚɽ ɨɫɧɨɜɧɢɦ ɮɚɤɬɨɪɨɦ ɤɨɧɤɭɪɟɧɬɨɫɩɪɨɦɨɠɧɨɫɬɿ, ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨɝɨ ɡɪɨɫɬɚɧɧɹ ɬɚ ɟɮɟɤɬɢɜɧɨɫɬɿ ɧɟ ɥɢɲɟ ɤɨɠɧɨɝɨ ɨɤɪɟɦɨɝɨ ɫɭɛ’ɽɤɬɚ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ, ɚ ɣ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɬɚ ɟɤɨɧɨɦɿɤɢ ɜ ɰɿɥɨɦɭ. ȼɿɞ ɬɨɝɨ, ɧɚɫɤɿɥɶɤɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɣ ɪɿɜɟɧɶ ɤɨɧɤɪɟɬɧɨɝɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɽ ɩɨɬɪɟɛɚɦ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɟɤɨɧɨɦɿɤɢ, ɡɚɥɟɠɚɬɶ ɬɟɦɩɢ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɿ ɡɪɨɫɬɚɧɧɹ ɨɛɫɹɝɿɜ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ, ɦɨɠɥɢɜɨɫɬɿ ɡɛɿɥɶɲɟɧɧɹ ɜɧɭɬɪɿɲɧɶɨɝɨ ɜɚɥɨɜɨɝɨ ɩɪɨɞɭɤɬɭ ɬɨɳɨ. ɇɚ ɞɭɦɤɭ ɚɧɚɥɿɬɢɤɿɜ ɋɜɿɬɨɜɨɝɨ ɛɚɧɤɭ, 80% ȼȼɉ ɪɨɡɜɢɧɟɧɢɯ ɤɪɚʀɧ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɡɚɥɟɠɢɬɶ ɜɿɞ ɹɤɨɫɬɿ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɩɨɬɟɧɰɿɚɥɭ ɿ ɥɢɲɟ 20% ɩɪɢɩɚɞɚɽ ɧɚ ɣɨɝɨ ɜɢɪɨɛɧɢɱɭ ɫɤɥɚɞɨɜɭ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

ПРОФЕСІЙНЕ НАВЧАННЯ Ʉɪɿɦ ɬɨɝɨ, ɫɥɿɞ ɡɚɡɧɚɱɢɬɢ, ɳɨ ɜɢɫɨɤɚ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ – ɰɟ ɡɚɩɨɪɭɤɚ ɧɟ ɥɢɲɟ ɧɚɥɟɠɧɨʀ ɹɤɨɫɬɿ ɣɨɝɨ ɪɨɛɨɬɢ, ɚ ɣ ɛɟɡɩɟɤɢ ɣɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ. Ⱥɞɠɟ ɡɚ ɫɬɚɬɢɫɬɢɤɨɸ ɱɟɪɟɡ ɧɢɡɶɤɭ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɸ ɬɚ ɧɟɞɨɫɬɚɬɧɿɣ ɪɿɜɟɧɶ ɡɧɚɧɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɧɟɞɨɫɬɚɬɧɸ ɨɛɿɡɧɚɧɿɫɬɶ ɩɪɨ ɛɟɡɩɟɱɧɿ ɦɟɬɨɞɢ ɪɨɛɨɬɢ ɫɬɚɽɬɶɫɹ ɩɨɧɚɞ 70% ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ. ɋɜɿɬɨɜɚ ɫɩɿɥɶɧɨɬɚ, ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɍɤɪɚʀɧɚ, ɜɯɨɞɢɬɶ ɭ ɧɨɜɭ ɫɬɚɞɿɸ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɢɯ ɜɿɞɧɨɫɢɧ ɿ ɟɤɨɧɨɦɿɤɢ ɜ ɰɿɥɨɦɭ, ɹɤɭ ɧɚɡɢɜɚɸɬɶ «ɟɤɨɧɨɦɿɤɚ, ɡɚɫɧɨɜɚɧɚ ɧɚ ɡɧɚɧɧɹɯ». Ɉɫɧɨɜɧɨɸ ɫɤɥɚɞɨɜɨɸ ɰɢɯ ɜɿɞɧɨɫɢɧ ɫɬɚɽ ɥɸɞɢɧɚ ɡ ʀʀ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɦ ɬɚ ɿɧɬɟɥɟɤɬɭɚɥɶɧɢɦ ɪɿɜɧɟɦ. ȱ ɬɨɦɭ ɯɚɪɚɤɬɟɪɧɨɸ ɨɫɨɛɥɢɜɿɫɬɸ ɫɭɱɚɫɧɨɝɨ ɪɢɧɤɭ ɩɪɚɰɿ ɽ ɩɨɬɪɟɛɚ ɜ ɤɨɧɤɭɪɟɧɬɨɫɩɪɨɦɨɠɧɿɣ ɪɨɛɨɱɿɣ ɫɢɥɿ, ɹɤɚ ɜɨɥɨɞɿɽ ɫɭɱɚɫɧɢɦɢ ɡɧɚɧɧɹɦɢ ɬɚ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɹɦɢ. – ɍɬɨɱɧɿɬɶ, ɛɭɞɶ ɥɚɫɤɚ, ɪɨɥɶ ɫɢɫɬɟɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɤɚɞɪɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɭ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɿ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɤɜɚɥɿɮɿɤɨɜɚɧɢɦɢ ɤɚɞɪɚɦɢ. – ɓɨɪɿɱɧɨ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɧɚɜɱɚɽɬɶɫɹ ɧɨɜɢɦ ɩɪɨɮɟɫɿɹɦ ɲɥɹɯɨɦ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɬɚ ɩɟɪɟɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɩɨɧɚɞ 200 ɬɢɫ. ɪɨɛɿɬɧɢɤɿɜ. ɋɟɪɟɞ ɨɫɧɨɜɧɢɯ ɮɚɤɬɨɪɿɜ, ɳɨ ɭɫɤɥɚɞɧɸɸɬɶ ɡɚɞɨɜɨɥɟɧɧɹ ɩɨɬɪɟɛɢ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɭ ɤɚɞɪɚɯ, – ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɿ ɞɢɫɩɪɨɩɨɪɰɿʀ ɧɚ ɪɢɧɤɭ ɩɪɚɰɿ ɦɿɠ ɩɨɩɢɬɨɦ ɧɚ ɪɨɛɨɱɭ ɫɢɥɭ ɬɚ ʀʀ ɩɪɨɩɨɡɢɰɿɽɸ ɜ ɪɨɡɪɿɡɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣ ɬɚ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɫɬɟɣ. ɍ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿ ɧɚɜɿɬɶ ɜ ɭɦɨɜɚɯ ɡɧɚɱɧɨɝɨ ɩɟɪɟɜɢɳɟɧɧɹ ɧɚ ɪɢɧɤɭ ɩɪɚɰɿ ɩɪɨɩɨɡɢɰɿʀ ɪɨɛɨɱɨʀ ɫɢɥɢ ɧɚɞ ɩɨɬɪɟɛɨɸ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿ ɧɟ ɡɚɜɠɞɢ ɦɨɠɭɬɶ ɡɧɚɣɬɢ ɩɨɬɪɿɛɧɨɝɨ ɮɚɯɿɜɰɹ ɿ ɜɢɦɭɲɟɧɿ ɫɚɦɨɫɬɿɣɧɨ ɝɨɬɭɜɚɬɢ ɤɚɞɪɢ ɞɥɹ ɜɥɚɫɧɢɯ ɩɨɬɪɟɛ. Ɂɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɤɚɞɪɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɽ ɜɚɠɥɢɜɢɦ ɮɚɤɬɨɪɨɦ ɡɛɟɪɟɠɟɧɧɹ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɭ ɪɚɡɿ ɪɟɫɬɪɭɤɬɭɪɢɡɚɰɿʀ ɱɢ ɩɟɪɟɩɪɨɮɿɥɸɜɚɧɧɹ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ. ɋɥɿɞ ɜɿɞɡɧɚɱɢɬɢ ɬɚɤɨɠ ɧɟɫɩɪɨɦɨɠɧɿɫɬɶ ɫɢɫɬɟɦɢ ɨɫɜɿɬɢ ɩɨɜɧɿɫɬɸ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɩɨɬɪɟɛɢ ɪɢɧɤɭ ɩɪɚɰɿ ɭ ɤɜɚɥɿɮɿɤɨɜɚɧɢɯ ɤɚɞɪɚɯ. ɋɢɫɬɟɦɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɨɫɜɿɬɢ, ɹɤɚ ɬɪɚɞɢɰɿɣɧɨ ɽ ɨɫɧɨɜɧɢɦ ɞɠɟɪɟɥɨɦ ɩɨɫɬɚɱɚɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɨɜɚɧɢɯ ɪɨɛɿɬɧɢɤɿɜ, ɫɶɨɝɨɞɧɿ ɧɟ ɜ ɡɦɨɡɿ ɩɨɜɧɨɸ ɦɿɪɨɸ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɨ ɬɚ ɫɮɟɪɭ ɩɨɫɥɭɝ ɤɜɚɥɿɮɿɤɨɜɚɧɢɦɢ ɤɚɞɪɚɦɢ. Ɉɛɫɹɝɢ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɤɜɚɥɿɮɿɤɨɜɚɧɢɯ ɪɨɛɿɬɧɢɤɿɜ (ɛɥɢɡɶɤɨ 200 ɬɢɫ. ɳɨɪɿɱɧɨ) ɽ ɧɟɞɨɫɬɚɬɧɿɦɢ ɞɥɹ ɩɨɜɧɨɝɨ ɡɚɞɨɜɨɥɟɧɧɹ ɿɫɧɭɸɱɢɯ ɩɨɬɪɟɛ. Ⱦɨ ɬɨɝɨ ɠ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɿ ɧɚɜɱɚɥɶɧɿ ɡɚɤɥɚɞɢ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ ɤɜɚɥɿɮɿɤɨɜɚɧɢɯ ɪɨɛɿɬɧɢɤɿɜ ɥɢɲɟ ɡɚ 500 ɩɪɨɮɟɫɿɹɦɢ, ɭ ɬɨɣ ɱɚɫ ɹɤ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ʀɯ ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɽɬɶɫɹ ɩɨɧɚɞ 5000. ɇɟ ɩɨɜɧɨɸ ɦɿɪɨɸ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɸɬɶ ɩɨɬɪɟɛɚɦ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɨɛɫɹɝɢ ɬɚ ɧɚɩɪɹɦɢ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɪɨɛɿɬɧɢɤɿɜ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɦɢ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɦɢ ɡɚɤɥɚɞɚɦɢ, ɭ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿ ɱɨɝɨ ɱɚɫɬɢɧɚ ɜɢɩɭɫɤɧɢɤɿɜ ɧɟ ɡɧɚɯɨɞɢɬɶ ɦɿɫɰɹ ɪɨɛɨɬɢ ɬɚ ɩɨɩɨɜɧɸɽ ɥɚɜɢ ɛɟɡɪɨɛɿɬɧɢɯ. Ɂɧɚɱɧɨ ɭɫɤɥɚɞɧɸɽ ɜɢɪɿɲɟɧɧɹ ɩɪɨɛɥɟɦɢ ɤɚɞɪɨɜɨɝɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɪɿɜɟɧɶ ɹɤɨɫɬɿ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɤɚɞɪɿɜ. ȼɢɩɭɫɤɧɢɤɭ ɜɿɞɦɨɜɥɹɸɬɶ ɭ ɪɨɛɨɱɨɦɭ ɦɿɫɰɿ ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɧɢɡɶɤɨʀ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ, ɧɟɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨʀ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɩɨɬɪɟɛɚɦ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɦɿɫɰɹ. Ɂɚɫɬɚɪɿɥɚ ɦɚɬɟɪɿɚɥɶɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɚ ɛɚɡɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɿɜ, ɞɟ ɡɧɚɱɧɚ ɱɚɫɬɢɧɚ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ, ɫɿɥɶɫɶɤɨɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɬɚ ɿɧɲɨʀ ɬɟɯɧɿɤɢ, ɳɨ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɽɬɶɫɹ ɭ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɦɚɣɫɬɟɪɧɹɯ, ɥɚɛɨɪɚɬɨɪɿɹɯ, ɧɚ ɞɿɥɶɧɢɰɹɯ, ɩɨɥɿɝɨɧɚɯ ɿ ɜ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚɯ, ɦɚɽ ɬɟɪɦɿɧ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɩɨɧɚɞ 20 ɪɨɤɿɜ, ɧɟ ɦɨɠɟ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ ɪɨɛɿɬɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɛ ɜɨɥɨɞɿɥɢ ɧɨɜɢɦɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɹɦɢ, ɬɟɯɧɿɤɨɸ ɬɚ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹɦ, ɧɚɜɢɱɤɚɦɢ ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ. ɇɟɝɚɬɢɜɧɨ ɩɨɡɧɚɱɚɸɬɶɫɹ ɧɚ ɹɤɨɫɬɿ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɿ ɩɪɨɛɥɟɦɢ ɳɨɞɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɩɪɨɯɨɞɠɟɧɧɹ ɭɱɧɹɦɢ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨʀ ɩɪɚɤɬɢɤɢ ɧɚ ɫɭɱɚɫɧɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ, ɫɬɚɠɭɜɚɧɧɹ ɩɟɞɚɝɨɝɿɱɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ. ȼɚɠɥɢɜɨɸ ɩɪɨɛɥɟɦɨɸ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɤɜɚɥɿɮɿɤɨɜɚɧɢɦɢ ɪɨɛɿɬɧɢɱɢɦɢ ɤɚɞɪɚɦɢ ɽ ɧɟɛɚɠɚɧɧɹ ɦɨɥɨɞɿ ɨɜɨɥɨɞɿɜɚɬɢ ɪɨɛɿɬɧɢɱɢɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɹɦɢ. əɤ ɩɨɤɚɡɭɸɬɶ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢ ɨɩɢɬɭɜɚɧɧɹ, ɧɢɧɿ ɛɥɢɡɶɤɨ 80% ɜɢɩɭɫɤɧɢɤɿɜ ɲɤɿɥ ɡɨɪɿɽɧɬɨɜɚɧɿ ɥɢɲɟ ɧɚ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɭ ɜɢɳɢɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɚɯ, ɳɨ ɡɧɚɱɧɨɸ ɦɿɪɨɸ ɽ ɧɚɫɥɿɞɤɨɦ ɧɢɡɶɤɨɝɨ ɩɪɟɫɬɢɠɭ ɪɨɛɿɬɧɢɤɚ ɜ ɫɭɫɩɿɥɶɫɬɜɿ, ɧɟɞɨɫɬɚɬɧɶɨɝɨ ɪɿɜɧɹ ɩɨɿɧɮɨɪɦɨɜɚɧɨɫɬɿ ɜɢɩɭɫɤɧɢɤɿɜ ɲɤɿɥ ɩɪɨ ɫɬɚɧ ɬɚ ɞɢɧɚɦɿɤɭ ɪɢɧɤɭ ɩɪɚɰɿ, ɩɨɩɢɬ ɧɚ ɤɨɧɤɪɟɬɧɿ ɩɪɨɮɟɫɿʀ. Ƚɨɫɬɪɨɸ ɡɚɥɢɲɚɽɬɶɫɹ ɩɪɨɛɥɟɦɚ ɧɟɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ ɭɦɨɜ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɪɨɡɦɿɪɿɜ ɡɚɪɨɛɿɬɧɨʀ ɩɥɚɬɢ, ɹɤɿ ɩɪɨɩɨɧɭɸɬɶɫɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹɦɢ ɧɚ ɤɨɧɤɪɟɬɧɢɯ ɪɨɛɨɱɢɯ ɦɿɫɰɹɯ ɨɱɿɤɭɜɚɧɧɹɦ ɜɢɩɭɫɤɧɢɤɿɜ. ȼ ɍɤɪɚʀɧɿ ɩɢɬɨɦɚ ɜɚɝɚ ɜɢɬɪɚɬ ɧɚ ɪɨɛɨɱɭ ɫɢɥɭ ɭ ɫɨɛɿɜɚɪɬɨɫɬɿ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɫɬɚɧɨɜɢɬɶ 9%, ɚ ɜ ɤɪɚʀɧɚɯ Ɂɚɯɿɞɧɨʀ ȯɜɪɨɩɢ – ɞɨ 45%, ɭ ɪɚɞɹɧɫɶɤɿ ɱɚɫɢ – ɩɨɧɚɞ 30%. ȼɚɪɬɨ ɬɚɤɨɠ ɜɪɚɯɨɜɭɜɚɬɢ, ɳɨ ɫɟɪɟɞ ɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɨɝɨ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ, ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɣ ɦɨɥɨɞɿ, ɩɟɪɟɜɚɝɚ ɜɿɞɞɚɽɬɶɫɹ ɪɨɛɨɱɢɦ ɦɿɫɰɹɦ ɧɟ ɬɿɥɶɤɢ ɡ ɜɢɫɨɤɢɦ ɪɿɜɧɟɦ ɨɩɥɚɬɢ ɩɪɚɰɿ, ɚ ɣ ɧɚɹɜɧɿɫɬɸ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɩɚɤɟɬɚ. ȼɚɠɥɢɜɟ ɡɧɚɱɟɧɧɹ ɧɚɞɚɽ ɦɨɥɨɞɶ ɬɚɤɨɠ ɿ ɩɟɪɫɩɟɤɬɢɜɚɦ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɡɪɨɫɬɚɧɧɹ, ɩɫɢɯɨɥɨɝɿɱɧɿɣ ɨɛɫɬɚɧɨɜɰɿ ɜ ɤɨɥɟɤɬɢɜɿ. ȼɫɿ ɰɿ ɮɚɤɬɨɪɢ ɧɟɝɚɬɢɜɧɨ ɩɨɡɧɚɱɚɸɬɶɫɹ ɧɚ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɿ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɤɚɞɪɚɦɢ. Ɍɨɛɬɨ ɪɟɚɥɿʀ ɫɶɨɝɨɞɟɧɧɹ ɫɜɿɞɱɚɬɶ: ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɳɨɛ ɜɢɪɿɲɢɬɢ ɩɢɬɚɧɧɹ ɤɚɞɪɨɜɨɝɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ, ɩɨɜɢɧɧɿ ɩɟɜɧɨɸ ɦɿɪɨɸ ɩɨɤɥɚɞɚɬɢɫɹ ɧɚ ɜɥɚɫɧɿ ɫɢɥɢ. ɉɨɱɢɧɚɸɱɢ ɡ 2000 ɪ. ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶɫɹ ɡɚɯɨɞɢ ɳɨɞɨ ɜɿɞɧɨɜɥɟɧɧɹ ɬɚ ɚɤɬɢɜɿɡɚɰɿʀ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɫɩɪɢɹɧɧɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɦ ɜ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɤɚɞɪɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ. Ɂɧɚɱɧɭ ɭɜɚɝɭ ɰɢɦ ɩɢɬɚɧɧɹɦ ɩɪɢɞɿɥɹɸɬɶ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ, Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨ ɨɫɜɿɬɢ ɿ ɧɚɭɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɿɧɲɿ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɿ ɨɪɝɚɧɢ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ. Ɂɨɤɪɟɦɚ, Ɇɿɧɫɨɰɩɨɥɿɬɢɤɢ ɡɚ ɭɱɚɫɬɸ ɆɈɇ, ɿɧɲɢɯ ɡɚɿɧɬɟɪɟɫɨɜɚɧɢɯ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, Ɏɟɞɟɪɚɰɿʀ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɬɚ 38

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА Ɏɟɞɟɪɚɰɿʀ ɩɪɨɮɫɩɿɥɨɤ ɍɤɪɚʀɧɢ ɪɨɡɪɨɛɢɥɢ ɪɹɞ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɬɚ ɦɟɬɨɞɢɱɧɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ; ɮɨɪɦɭɽɬɶɫɹ ɛɚɧɤ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɿɜ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɨɫɜɿɬɢ ɬɚ ɬɢɩɨɜɢɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɩɥɚɧɿɜ ɿ ɩɪɨɝɪɚɦ ɞɥɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬɧɢɤɿɜ; ɩɪɨɜɨɞɹɬɶɫɹ ɫɟɦɿɧɚɪɫɶɤɿ ɡɚɧɹɬɬɹ ɞɥɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɤɚɞɪɨɜɢɯ ɫɥɭɠɛ; ɜɢɜɱɚɽɬɶɫɹ ɬɚ ɩɨɲɢɪɸɽɬɶɫɹ ɤɪɚɳɢɣ ɞɨɫɜɿɞ ɪɨɛɨɬɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ; ɩɪɢ Ɇɿɧɫɨɰɩɨɥɿɬɢɤɢ ɫɬɜɨɪɟɧɚ ɬɚ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɽ Ɇɿɠɜɿɞɨɦɱɚ ɤɨɧɫɭɥɶɬɚɬɢɜɧɚ ɪɚɞɚ. ɉɪɨɬɟ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɡɚɡɧɚɱɢɬɢ, ɳɨ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɚ ɬɚ ɩɟɪɟɩɿɞɝɨɬɨɜɤɚ ɤɚɞɪɿɜ ɪɨɡɝɥɹɞɚɽɬɶɫɹ ɥɢɲɟ ɹɤ ɩɪɚɜɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɜɢɪɿɲɭɜɚɬɢ ɩɪɨɛɥɟɦɭ ɤɚɞɪɨɜɨɝɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ. Ɉɫɧɨɜɧɢɦ ɡɨɛɨɜ’ɹɡɚɧɧɹɦ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɽ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɟ ɜ ɭɦɨɜɚɯ ɿɧɧɨɜɚɰɿɣɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɟɤɨɧɨɦɿɤɢ ɽ ɧɚɣɛɿɥɶɲ ɟɮɟɤɬɢɜɧɨɸ ɮɨɪɦɨɸ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɳɨ ɫɩɪɢɹɽ ɹɤɿɫɧɨɦɭ ɬɚ ɛɟɡɩɟɱɧɨɦɭ ɜɢɤɨɧɚɧɧɸ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ ɫɜɨʀɯ ɨɛɨɜ`ɹɡɤɿɜ, ɪɨɡɲɢɪɟɧɧɸ ɦɟɠ ɤɨɦɩɟɬɟɧɰɿʀ, ɦɨɠɥɢɜɨɫɬɿ ɨɜɨɥɨɞɿɧɧɹ ɧɨɜɢɦɢ ɮɭɧɤɰɿɨɧɚɥɶɧɢɦɢ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɚɦɢ. – ɋɭɱɚɫɧɟ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɨ ɜɢɫɭɜɚɽ ɩɟɜɧɿ ɜɢɦɨɝɢ ɞɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɬɨɠ ɹɤɚ ɪɨɥɶ ɫɢɫɬɟɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɭ ɩɪɢɜɟɞɟɧɧɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɿɜɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɶ ɞɨ ɫɭɱɚɫɧɢɯ ɩɨɬɪɟɛ ɟɤɨɧɨɦɿɤɢ? – ɉɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɟ ɧɚ ɭɞɨɫɤɨɧɚɥɟɧɧɹ ɬɚ ɩɨɝɥɢɛɥɟɧɧɹ ɧɢɦɢ ɫɜɨʀɯ ɡɧɚɧɶ, ɭɦɿɧɶ ɿ ɧɚɜɢɱɨɤ ɡɚ ɩɪɨɮɟɫɿɽɸ ɱɢ ɡɞɨɛɭɬɨɸ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɿɫɬɸ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɜɢɦɨɝ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɚɛɨ ɫɮɟɪɢ ɩɨɫɥɭɝ. Ɍɨɦɭ ɧɚ ɜɫɿɯ ɪɿɜɧɹɯ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɸ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɩɪɢɞɿɥɹɽɬɶɫɹ ɡɧɚɱɧɚ ɭɜɚɝɚ. Ɂ ɦɟɬɨɸ ɚɤɬɢɜɿɡɚɰɿʀ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɤɚɞɪɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɜɩɪɨɞɨɜɠ 2006–2010 ɪɪ. ɪɟɚɥɿɡɨɜɭɜɚɥɚɫɶ Ʉɨɧɰɟɩɰɿɹ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɫɢɫɬɟɦɢ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɧɚ ɩɟɪɿɨɞ ɞɨ 2010 ɪ., ɭɯɜɚɥɟɧɚ ɪɨɡɩɨɪɹɞɠɟɧɧɹɦ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɜɿɞ 20.03.2006 ɪ. ʋ 158-ɪ, ɬɚ ɉɥɚɧ ɡɚɯɨɞɿɜ ɳɨɞɨ ʀʀ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɣ ɪɨɡɩɨɪɹɞɠɟɧɧɹɦ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɜɿɞ 26 ɥɢɩɧɹ 2007 ɪ. ʋ 429-ɪ. ɍ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿ ɜɠɢɬɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɫɶɨɝɨɞɧɿ ɫɩɨɫɬɟɪɿɝɚɸɬɶɫɹ ɩɨɡɢɬɢɜɧɿ ɡɦɿɧɢ ɜ ɞɢɧɚɦɿɰɿ ɨɛɫɹɝɿɜ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ. əɤɳɨ ɜ 2001 ɪ. ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹɦ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɛɭɥɨ ɨɯɨɩɥɟɧɨ 6,9% ɨɛɥɿɤɨɜɨʀ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ɲɬɚɬɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɬɨ ɜ 2006 ɪ. ɰɟɣ ɩɨɤɚɡɧɢɤ ɫɬɚɧɨɜɢɜ 8,6%, ɭ 2007 ɪ. ɡɪɿɫ ɞɨ 9,2%. ɉɪɨɬɟ ɭ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɿɡ ɫɜɿɬɨɜɨɸ ɮɿɧɚɧɫɨɜɨ-ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨɸ ɤɪɢɡɨɸ ɰɟɣ ɩɨɤɚɡɧɢɤ ɡɧɢɡɢɜɫɹ ɞɨ 9,0 % ɭ 2008 ɪ. ɬɚ ɞɨ 8,3% ɭ 2009 ɪ. Ʌɢɲɟ ɭ 2010 ɪ. ɡɧɨɜɭ ɧɚɦɿɬɢɥɚɫɶ ɬɟɧɞɟɧɰɿɹ ɞɨ ɣɨɝɨ ɡɪɨɫɬɚɧɧɹ. ɍ 2011 ɪ. ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹɦ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɛɭɥɨ ɨɯɨɩɥɟɧɨ 9,1% ɨɛɥɿɤɨɜɨʀ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ɲɬɚɬɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ. ɇɚɣɛɿɥɶɲ ɚɤɬɢɜɧɨ ɩɪɨɜɨɞɢɥɨɫɶ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɭ ɫɮɟɪɿ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɬɚ ɪɨɡɩɨɞɿɥɟɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɟɧɟɪɝɿʀ, ɝɚɡɭ ɬɚ ɜɨɞɢ, ɞɟ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹɦ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɛɭɥɨ ɨɯɨɩɥɟɧɨ 14,2% ɨɛɥɿɤɨɜɨʀ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ɲɬɚɬɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ (14,0%), ɫɮɟɪɚɯ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɭ ɬɚ ɡɜ’ɹɡɤɭ (11,6%), ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ (11,4%), ɨɫɜɿɬɢ (10,3%). ɇɟɞɨɫɬɚɬɧɶɨ ɭɜɚɝɢ ɩɪɢɞɿɥɹɥɨɫɶ ɩɢɬɚɧɧɹɦ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɿɜɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɭ ɝɨɬɟɥɶɧɨ-ɪɟɫɬɨɪɚɧɧɨɦɭ ɛɿɡɧɟɫɿ, ɞɟ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹɦ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɛɭɥɨ ɨɯɨɩɥɟɧɨ ɥɢɲɟ 1,1% ɨɛɥɿɤɨɜɨʀ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ɲɬɚɬɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɫɿɥɶɫɶɤɨɦɭ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɿ ɬɚ ɦɢɫɥɢɜɫɬɜɿ – 1,2%, ɫɮɟɪɚɯ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɬɚ ɪɢɛɚɥɶɫɬɜɚ – ɩɨ 1,4% ɬɚ ɿɧɲɢɯ. ɋɟɪɟɞ ɪɟɝɿɨɧɿɜ ɧɚɣɛɿɥɶɲɚ ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɛɭɥɚ ɨɯɨɩɥɟɧɚ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹɦ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ Ⱦɨɧɟɰɶɤɨʀ (13,1%), Ⱦɧɿɩɪɨɩɟɬɪɨɜɫɶɤɨʀ (12,3%), Ɂɚɩɨɪɿɡɶɤɨʀ (11,4%), ɉɨɥɬɚɜɫɶɤɨʀ (10,9%) ɬɚ Ɋɿɜɧɟɧɫɶɤɨʀ (10,2%) ɨɛɥɚɫɬɟɣ. ɇɚɣɧɢɠɱɢɦɢ ɰɿ ɩɨɤɚɡɧɢɤɢ ɛɭɥɢ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ Ɉɞɟɫɶɤɨʀ ɨɛɥɚɫɬɿ ɬɚ ɦɿɫɬɚ Ʉɢɽɜɚ – ɩɨ 6,4% ɨɛɥɿɤɨɜɨʀ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ɲɬɚɬɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɑɟɪɤɚɫɶɤɨʀ ɬɚ Ʉɢʀɜɫɶɤɨʀ (ɩɨ 6,5 %), Ɂɚɤɚɪɩɚɬɫɶɤɨʀ (6,8%) ɬɚ ɀɢɬɨɦɢɪɫɶɤɨʀ (6,9%) ɨɛɥɚɫɬɟɣ. ɇɟɡɜɚɠɚɸɱɢ ɧɚ ɩɨɡɢɬɢɜɧɭ ɜ ɰɿɥɨɦɭ ɞɢɧɚɦɿɤɭ ɨɛɫɹɝɿɜ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ, ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɿɫɬɶ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɜ ɫɟɪɟɞɧɶɨɦɭ ɩɨ ɍɤɪɚʀɧɿ ɜɫɟ ɳɟ ɡɚɥɢɲɚɽɬɶɫɹ ɦɚɣɠɟ ɜ 2,5 ɪɚɡɭ ɧɢɠɱɨɸ ɜɿɞ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨʀ ɿ ɫɬɚɧɨɜɢɥɚ ɭ 2011 ɪ. ɨɞɢɧ ɪɚɡ ɧɚ 11 ɪɨɤɿɜ, ɚ ɜ ɨɤɪɟɦɢɯ ɝɚɥɭɡɹɯ (ɝɨɬɟɥɶɧɨ-ɪɟɫɬɨɪɚɧɧɨɦɭ ɛɿɡɧɟɫɿ, ɫɿɥɶɫɶɤɨɦɭ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɿ, ɨɩɬɨɜɿɣ ɿ ɪɨɡɞɪɿɛɧɿɣ ɬɨɪɝɿɜɥɿ, ɪɢɛɚɥɶɫɬɜɿ) – ɨɞɢɧ ɪɚɡ ɧɚ 70–90 ɪɨɤɿɜ. ɍ ɤɪɚʀɧɚɯ ȯɜɪɨɩɟɣɫɶɤɨɝɨ ɋɨɸɡɭ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɿɫɬɶ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɫɬɚɧɨɜɢɬɶ ɛɥɢɡɶɤɨ 5 ɪɨɤɿɜ, ɜ əɩɨɧɿʀ – ɜɿɞ ɨɞɧɨɝɨ ɞɨ ɩɿɜɬɨɪɚ ɪɨɤɭ. – Ɂɚɡɜɢɱɚɣ ɜɢɤɥɚɞɟɧɟ ɧɚ ɩɚɩɟɪɿ ɞɚɽ ɞɟɳɨ ɿɞɟɚɥɿɡɨɜɚɧɟ ɭɹɜɥɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɪɨɰɟɫ ɧɚɜɱɚɧɧɹ. ɍ ɪɟɚɥɿɹɯ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɿɫɧɭɸɬɶ ɩɪɨɛɥɟɦɢ, ɳɨ ɭɫɤɥɚɞɧɸɸɬɶ ɪɨɡɜɢɬɨɤ ɫɢɫɬɟɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɤɚɞɪɿɜ. ɓɨ, ɧɚ ȼɚɲɭ ɞɭɦɤɭ, ɡɚɜɚɠɚɽ ɜɬɿɥɸɜɚɬɢ ɜ ɠɢɬɬɹ ɛɥɚɝɿ ɧɚɦɿɪɢ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɰɿɜ? ɓɨ ɠ ɫɬɪɢɦɭɽ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ? – Ɉɞɧɿɽɸ ɡ ɝɨɥɨɜɧɢɯ ɩɪɨɛɥɟɦ, ɳɨ ɫɬɪɢɦɭɸɬɶ ɪɨɡɜɢɬɨɤ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ, ɽ ɧɢɡɶɤɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿɫɬɶ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɡɚ ɪɿɜɟɧɶ ɩɪɨɮɟɫɿɨɧɚɥɿɡɦɭ ɬɚ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɧɟɛɚɠɚɧɧɹ ɚɛɨ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɚ ɧɟɫɩɪɨɦɨɠɧɿɫɬɶ ɜɢɬɪɚɱɚɬɢ ɧɚ ɰɟ ɤɨɲɬɢ. ɍ ɫɟɪɟɞɧɶɨɦɭ ɩɨ ɍɤɪɚʀɧɿ ɧɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɽɬɶɫɹ ɥɢɲɟ 0,1–0,2% ɮɨɧɞɭ ɡɚɪɨɛɿɬɧɨʀ ɩɥɚɬɢ, ɜ ɬɨɣ ɱɚɫ ɹɤ ɭ ɽɜɪɨɩɟɣɫɶɤɢɯ ɤɪɚʀɧɚɯ ɰɟɣ ɩɨɤɚɡɧɢɤ ɫɬɚɧɨɜɢɬɶ 2–3%. ɋɟɪɟɞ ɩɪɢɱɢɧ ɧɢɡɶɤɨɝɨ ɪɿɜɧɹ ɮɿɧɚɧɫɭɜɚɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ ɩɨɧɚɞ 30% ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɜɿɞɡɧɚɱɚɸɬɶ ɧɟɛɚɠɚɧɧɹ ɜɤɥɚɞɚɬɢ ɤɨɲɬɢ ɜ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɣ ɪɨɡɜɢɬɨɤ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ. ɐɟ ɫɜɿɞɱɢɬɶ ɩɪɨ ɬɟ, ɳɨ ɜɢɬɪɚɬɢ ɧɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶɫɹ ɜɿɬɱɢɡɧɹɧɢɦɢ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹɦɢ ɡɚ ɡɚɥɢɲɤɨɜɢɦ ɩɪɢɧɰɢɩɨɦ. Ɍɚɤɟ ʀɯɧɽ ɫɬɚɜɥɟɧɧɹ ɧɟɝɚɬɢɜɧɨ ɩɨɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɧɚ ɹɤɨɫɬɿ ɬɚ ɤɨɧɤɭɪɟɧɬɨɫɩɪɨɦɨɠɧɨɫɬɿ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ ɬɚ ɩɨɫɥɭɝ, ɩɪɨɞɭɤɬɢɜɧɨɫɬɿ ɩɪɚɰɿ, ɪɿɜɧɿ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

ПРОФЕСІЙНЕ НАВЧАННЯ ɍ ɬɨɣ ɱɚɫ ɫɜɿɬɨɜɢɣ ɞɨɫɜɿɞ ɩɨɤɚɡɭɽ, ɳɨ ɩɿɞɛɿɪ ɬɚ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɤɚɞɪɨɜɨɝɨ ɩɨɬɟɧɰɿɚɥɭ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɜɢɦɚɝɚɽ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɝɨ ɿɧɜɟɫɬɭɜɚɧɧɹ ɜ «ɥɸɞɫɶɤɢɣ ɤɚɩɿɬɚɥ». ɉɪɢɱɨɦɭ ɰɟ ɧɟ ɥɢɲɟ ɧɟɨɛɯɿɞɧɟ, ɚ ɣ ɞɨɫɢɬɶ ɜɢɝɿɞɧɟ ɜɤɥɚɞɚɧɧɹ ɤɨɲɬɿɜ. Ɂɚ ɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹɦ ɚɦɟɪɢɤɚɧɫɶɤɨɝɨ ɜɱɟɧɨɝɨ ȿ. Ⱦɟɧɿɫɨɧɚ, ɿɧɜɟɫɬɢɰɿʀ ɜ ɥɸɞɫɶɤɢɣ ɤɚɩɿɬɚɥ ɞɚɸɬɶ ɭ ɩ’ɹɬɶ–ɲɿɫɬɶ ɪɚɡɿɜ ɛɿɥɶɲɟ ɩɪɢɛɭɬɤɭ, ɧɿɠ ɭ ɛɭɞɶ-ɹɤɟ ɦɚɬɟɪɿɚɥɶɧɟ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɨ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɚɧɚɥɿɬɢɱɧɢɯ ɞɚɧɢɯ ɋɒȺ ɡɛɿɥɶɲɟɧɧɹ ɿɧɜɟɫɬɢɰɿɣ ɧɚ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɧɚ 10% ɡɛɿɥɶɲɭɽ ɩɪɨɞɭɤɬɢɜɧɿɫɬɶ ɩɪɚɰɿ ɧɚ 8,5%, ɭ ɬɨɣ ɱɚɫ ɹɤ ɡɛɿɥɶɲɟɧɧɹ ɤɚɩɿɬɚɥɨɜɤɥɚɞɟɧɶ ɧɚ 10% ɡɛɿɥɶɲɭɽ ɩɪɨɞɭɤɬɢɜɧɿɫɬɶ ɩɪɚɰɿ ɧɚ 3,9%. ɉɪɨɬɟ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɩɨɤɢ ɧɟ ɫɮɨɪɦɨɜɚɧɨ ɞɨɫɬɚɬɧɽ ɪɨɡɭɦɿɧɧɹ ɬɨɝɨ, ɳɨ ɹɤɿɫɧɢɣ ɥɸɞɫɶɤɢɣ ɤɚɩɿɬɚɥ ɫɶɨɝɨɞɧɿ ɬɚ ɭ ɦɚɣɛɭɬɧɶɨɦɭ ɽ ɨɫɧɨɜɧɢɦ ɱɢɧɧɢɤɨɦ ɤɨɧɤɭɪɟɧɬɨɫɩɪɨɦɨɠɧɨɫɬɿ ɤɪɚʀɧɢ, ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɬɚ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ. Ɋɨɡɭɦɿɧɧɹ ɥɸɞɫɶɤɨɝɨ ɤɚɩɿɬɚɥɭ ɹɤ ɝɨɥɨɜɧɨɝɨ ɜ ɫɭɱɚɫɧɢɯ ɭɦɨɜɚɯ ɱɢɧɧɢɤɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨ-ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɜɫɟ ɳɟ ɡɚɥɢɲɚɽɬɶɫɹ ɜɚɠɥɢɜɨɸ ɩɪɨɛɥɟɦɨɸ ɧɚ ɪɿɜɧɿ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ, ɤɨɪɩɨɪɚɬɢɜɧɨɦɭ ɪɿɜɧɿ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɭ ɦɚɫɨɜɿɣ ɫɜɿɞɨɦɨɫɬɿ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ. Ɍɨɦɭ ɧɚ ɫɶɨɝɨɞɧɿ ɨɛʉɪɭɧɬɨɜɚɧɨɸ ɽ ɧɟɨɛɯɿɞɧɿɫɬɶ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɰɿɽʀ ɫɮɟɪɢ. ɋɟɪɟɞ ɨɫɧɨɜɧɢɯ ɩɪɢɱɢɧ ɧɢɡɶɤɨɝɨ ɪɿɜɧɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ ɍɤɪɚʀɧɢ ɬɚɤɨɠ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɚ ɧɟɫɩɪɨɦɨɠɧɿɫɬɶ ɡɧɚɱɧɨʀ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɜɚɬɢ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩɨɬɪɟɛ ɫɭɱɚɫɧɨɝɨ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ, ɨɫɨɛɥɢɜɨ ɦɚɥɢɯ ɬɚ ɫɟɪɟɞɧɿɯ, ɜɿɞɫɭɬɧɿɫɬɶ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɩɿɞɬɪɢɦɤɢ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ. Ɂɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɨɩɢɬɭɜɚɧɧɹ ɰɸ ɩɪɢɱɢɧɭ ɡɚɡɧɚɱɢɜ ɤɨɠɟɧ ɬɪɟɬɿɣ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ. Ⱥɞɠɟ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɮɿɧɚɧɫɭɜɚɧɧɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ ɩɨɤɥɚɞɟɧɨ ɥɢɲɟ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɜ ɬɨɣ ɱɚɫ ɹɤ ɭ ɡɚɪɭɛɿɠɧɢɯ ɤɪɚʀɧɚɯ ɡɚɩɪɨɜɚɞɠɟɧɿ ɪɿɡɧɿ ɦɟɯɚɧɿɡɦɢ ɮɿɧɚɧɫɭɜɚɧɧɹ. Ɂɨɤɪɟɦɚ, ɰɟ: ɫɢɫɬɟɦɚ ɨɩɨɞɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɳɨ ɫɭɩɪɨɜɨɞɠɭɸɬɶɫɹ ɩɟɜɧɢɦɢ ɞɟɪɠɚɜɧɢɦɢ ɝɪɚɧɬɚɦɢ; ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɮɨɧɞɿɜ; ɪɿɡɧɨɦɚɧɿɬɧɿ ɦɚɬɟɪɿɚɥɶɧɿ ɫɬɢɦɭɥɢ ɳɨɞɨ ɩɪɨɯɨɞɠɟɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɧɚɜɱɚɧɧɹ. Ɍɚɤ, ɧɚɩɪɢɤɥɚɞ, ɜ əɩɨɧɿʀ ɮɨɧɞ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɡɚɣɧɹɬɨɫɬɿ ɦɚɽ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɣ ɪɚɯɭɧɨɤ, ɤɨɲɬɢ ɹɤɨɝɨ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɸɬɶɫɹ ɞɥɹ ɩɨɬɪɟɛ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɭɦɿɧɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ. ɇɚ ɰɟɣ ɪɚɯɭɧɨɤ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿ ɪɨɛɥɹɬɶ ɜɧɟɫɤɢ ɭ ɪɨɡɦɿɪɿ 0,1% ɜɿɞ ɫɭɦɢ ɮɨɧɞɭ ɡɚɪɨɛɿɬɧɨʀ ɩɥɚɬɢ ɫɜɨʀɯ ɤɨɦɩɚɧɿɣ. Ɂɚ ɪɚɯɭɧɨɤ ɰɿɽʀ ɫɯɟɦɢ ɮɿɧɚɧɫɭɸɬɶɫɹ ɧɚɜɱɚɥɶɧɿ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɬɚ ɧɚɞɚɽɬɶɫɹ ɮɿɧɚɧɫɨɜɚ ɞɨɩɨɦɨɝɚ ɞɥɹ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɨɮɿɰɿɣɧɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɩɪɨɝɪɚɦ ɭ ɩɪɢɜɚɬɧɨɦɭ ɫɟɤɬɨɪɿ. Ⱥɧɚɥɨɝɿɱɧɚ ɩɪɚɤɬɢɤɚ ɿɫɧɭɽ ɜ Ƚɪɟɰɿʀ. ɇɚɜɱɚɥɶɧɿ ɮɨɧɞɢ, ɡɚɫɧɨɜɚɧɿ ɧɚ ɞɨɛɪɨɜɿɥɶɧɨ ɭɤɥɚɞɟɧɢɯ ɞɜɨɫɬɨɪɨɧɧɿɯ ɭɝɨɞɚɯ ɦɿɠ ɭɪɹɞɨɦ ɿ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹɦɢ, ɫɬɜɨɪɟɧɿ ɜ ɿɧɲɢɯ ɽɜɪɨɩɟɣɫɶɤɢɯ ɤɪɚʀɧɚɯ. Ɂɨɤɪɟɦɚ, ɜ Ȼɟɥɶɝɿʀ ɧɚ ɨɫɧɨɜɿ ɩɨɥɨɠɟɧɶ ɭɤɥɚɞɟɧɢɯ ɤɨɥɟɤɬɢɜɧɢɯ ɭɝɨɞ ɫɩɥɚɱɭɸɬɶɫɹ ɜɧɟɫɤɢ ɱɟɪɟɡ ɮɨɧɞ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ, ɹɤɿ ɩɨɬɿɦ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɸɬɶɫɹ ɞɥɹ ɮɿɧɚɧɫɭɜɚɧɧɹ ɮɨɧɞɿɜ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɧɚ ɝɚɥɭɡɟɜɨɦɭ ɪɿɜɧɿ. ɉɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɬɚɤɨɠ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ɜɿɞɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɡ ɮɨɧɞɭ ɡɚɪɨɛɿɬɧɨʀ ɩɥɚɬɢ ɭ ɪɨɡɦɿɪɿ 0,25% ɞɥɹ ɮɿɧɚɧɫɭɜɚɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɝɪɭɩ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ, ɳɨ ɧɟ ɡɞɚɬɧɿ ɧɚ ɪɿɜɧɢɯ ɤɨɧɤɭɪɭɜɚɬɢ ɧɚ ɪɢɧɤɭ ɩɪɚɰɿ. Ɍɚɤɿ ɜɧɟɫɤɢ ɫɩɥɚɱɭɸɬɶɫɹ ɜ ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɢɣ ɮɨɧɞ ɡɚɣɧɹɬɨɫɬɿ, ɚ ɮɿɪɦɢ, ɳɨ ɩɪɨɜɨɞɹɬɶ ɧɟɨɛɯɿɞɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɡɜɿɥɶɧɹɸɬɶɫɹ ɜɿɞ ɫɩɥɚɬɢ ɩɨɞɚɬɤɭ ɞɨ ɰɶɨɝɨ ɮɨɧɞɭ. ɉɨɞɿɛɧɿ ɝɚɥɭɡɟɜɿ ɮɨɧɞɢ ɿɫɧɭɸɬɶ ɜ Ƚɨɥɥɚɧɞɿʀ ɬɚ ɨɬɪɢɦɭɸɬɶ ɞɟɪɠɚɜɧɿ ɫɭɛɫɢɞɿʀ ɞɥɹ ɮɿɧɚɧɫɭɜɚɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ. Ⱦɟɹɤɿ ɭɪɹɞɢ ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɸɬɶ ɪɿɡɧɿ ɫɯɟɦɢ ɦɚɬɟɪɿɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɢɦɭɥɸɜɚɧɧɹ ɡ ɦɟɬɨɸ ɩɪɨɫɭɜɚɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ. əɤ ɩɪɚɜɢɥɨ, ɜɨɧɢ ɡɜɿɥɶɧɹɸɬɶ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɜɿɞ ɪɿɡɧɢɯ ɩɨɞɚɬɤɿɜ ɿ ɧɚɞɚɸɬɶ ɩɨɦɿɪɧɿ ɞɟɪɠɚɜɧɿ ɤɪɟɞɢɬɢ. ɇɚɩɪɢɤɥɚɞ, ɭ ɑɢɥɿ ɮɿɪɦɚɦ, ɳɨ ɩɪɚɰɸɸɬɶ ɭ ɫɮɟɪɿ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ, ɩɨɫɥɭɝ ɬɚ ɫɿɥɶɫɶɤɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ, ɤɨɦɩɟɧɫɭɽɬɶɫɹ ɱɚɫɬɢɧɚ ʀɯ ɜɢɬɪɚɬ ɧɚ ɧɚɜɱɚɧɧɹ. Ȳɦ ɞɨɡɜɨɥɹɽɬɶɫɹ ɡɦɟɧɲɭɜɚɬɢ ɫɬɚɜɤɭ ɩɨɞɚɬɤɭ ɧɚ ɩɪɢɛɭɬɨɤ ɞɨ ɫɭɦɢ, ɳɨ ɞɨɪɿɜɧɸɽ 1% ɜɿɞ ɮɨɧɞɭ ɡɚɪɨɛɿɬɧɨʀ ɩɥɚɬɢ. Ɍɚɤɟ ɫɬɢɦɭɥɸɜɚɧɧɹ ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɟ ɧɚ ɬɟ, ɳɨ ɩɿɞɧɹɬɢ ɡɚɰɿɤɚɜɥɟɧɿɫɬɶ ɮɿɪɦ ɭ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɿ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɫɜɨʀɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ. ȼ ɍɤɪɚʀɧɿ ɬɚɤɨɠ ɧɚɡɪɿɥɚ ɩɨɬɪɟɛɚ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɧɹ ɟɮɟɤɬɢɜɧɢɯ ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ ɫɬɢɦɭɥɸɜɚɧɧɹ ɡɚɿɧɬɟɪɟɫɨɜɚɧɨɫɬɿ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɭ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɿɜɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ. ɉɨɞɚɬɤɨɜɢɦ ɤɨɞɟɤɫɨɦ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ ɩɟɜɧɿ ɩɨɞɚɬɤɨɜɿ ɩɿɥɶɝɢ ɫɭɛ’ɽɤɬɚɦ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ, ɹɤɿ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ. Ɂɨɤɪɟɦɚ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ (ɩ. 140.1.3 ɫɬ. 140) ɜɤɥɸɱɟɧɧɹ ɞɨ ɜɢɬɪɚɬ ɩɨɞɜɿɣɧɨɝɨ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɧɹ: ɜɢɬɪɚɬ ɩɥɚɬɧɢɤɚ ɩɨɞɚɬɤɭ ɧɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɭ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ, ɩɟɪɟɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ ɬɚ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɪɨɛɿɬɧɢɱɢɯ ɩɪɨɮɟɫɿɣ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɭ ɪɚɡɿ ɹɤɳɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨɦ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɿɫɬɶ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɨʀ ɩɟɪɟɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɚɛɨ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ; ɜɢɬɪɚɬ ɧɚ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ/ɚɛɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɭ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ, ɩɟɪɟɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ ɚɛɨ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɭ ɜɿɬɱɢɡɧɹɧɢɯ ɚɛɨ ɡɚɤɨɪɞɨɧɧɢɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɚɯ, ɮɿɡɢɱɧɢɯ ɨɫɿɛ (ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɬɨɝɨ, ɱɢ ɩɟɪɟɛɭɜɚɸɬɶ ɬɚɤɿ ɨɫɨɛɢ ɜ ɬɪɭɞɨɜɢɯ ɜɿɞɧɨɫɢɧɚɯ ɡ ɩɥɚɬɧɢɤɨɦ ɩɨɞɚɬɤɭ), ɹɤɿ ɭɤɥɚɥɢ ɡ ɧɢɦ ɩɢɫɶɦɨɜɢɣ ɞɨɝɨɜɿɪ (ɤɨɧɬɪɚɤɬ) ɩɪɨ ɜɡɹɬɿ ɧɢɦɢ ɡɨɛɨɜ’ɹɡɚɧɧɹ ɜɿɞɩɪɚɰɸɜɚɬɢ ɭ ɩɥɚɬɧɢɤɚ ɩɨɞɚɬɤɭ ɩɿɫɥɹ ɡɚɤɿɧɱɟɧɧɹ ɜɢɳɨɝɨ ɬɚ/ɚɛɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɤɥɚɞɭ ɿ ɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɫɬɿ (ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ) ɧɟ ɦɟɧɲɟ ɬɪɶɨɯ ɪɨɤɿɜ. ɉɪɨɬɟ, ɧɚ ɞɭɦɤɭ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ, ɞɨɰɿɥɶɧɨ ɡɚɩɪɨɜɚɞɢɬɢ ɞɨɞɚɬɤɨɜɿ ɡɚɯɨɞɢ ɫɬɢɦɭɥɸɜɚɧɧɹ, ɡɨɤɪɟɦɚ: ɧɚɞɚɧɧɹ ɞɨɬɚɰɿɣ ɡɚɡɧɚɱɚɸɬɶ 37,5% ɨɩɢɬɚɧɢɯ; ɪɨɡɲɢɪɟɧɧɹ ɩɨɞɚɬɤɨɜɢɯ ɩɿɥɶɝ – 34,6% ɨɩɢɬɚɧɢɯ; ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɮɨɧɞɭ – 16% ɨɩɢɬɚɧɢɯ; ɧɚɞɚɧɧɹ ɩɿɥɶɝɨɜɢɯ ɤɪɟɞɢɬɿɜ – 13,6% ɨɩɢɬɚɧɢɯ; ɧɚɞɚɧɧɹ ɫɭɛɫɢɞɿɣ – 3,4% ɨɩɢɬɚɧɢɯ; ɧɚɞɚɧɧɹ ɝɪɚɧɬɿɜ – 1,6 % ɨɩɢɬɚɧɢɯ. 40

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА ɋɟɪɟɞ ɩɪɨɛɥɟɦ, ɳɨ ɫɬɪɢɦɭɸɬɶ ɪɨɡɜɢɬɨɤ ɫɢɫɬɟɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɤɚɞɪɿɜ, ɩɨɧɚɞ 20% ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɡɚɡɧɚɱɚɸɬɶ ɧɢɡɶɤɭ ɦɨɬɢɜɚɰɿɸ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɞɨ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɫɜɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɿɜɧɹ. ɇɚɜɿɬɶ ɡɚ ɭɦɨɜɢ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɱɚɫɬɨ ɜɿɞɦɨɜɥɹɸɬɶɫɹ ɩɪɨɯɨɞɢɬɢ ɤɭɪɫɢ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ, ɿ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿ ɧɟ ɡɚɜɠɞɢ ɦɚɸɬɶ ɞɨɫɬɚɬɧɶɨ ɡɚɫɨɛɿɜ ɜɩɥɢɜɭ ɧɚ ɧɢɯ ɭ ɰɿɣ ɫɢɬɭɚɰɿʀ. Ɍɨɦɭ ɩɨɬɪɟɛɭɽ ɜɢɪɿɲɟɧɧɹ ɩɪɨɛɥɟɦɚ ɹɤ ɫɬɢɦɭɥɸɜɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɳɨ ɩɪɨɣɲɥɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɬɚɤ ɿ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɢ ɨɰɿɧɸɜɚɧɧɹ ʀɧɶɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɿɜɧɹ. ȼɿɞɫɭɬɧɿɫɬɶ ɬɚɤɨʀ ɫɢɫɬɟɦɢ ɭɫɤɥɚɞɧɸɽ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɩɨɬɪɟɛɢ ɭ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɦɭ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ, ɧɟɝɚɬɢɜɧɨ ɩɨɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɧɚ ɣɨɝɨ ɦɨɬɢɜɚɰɿʀ, ɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɡɧɚɱɧɨ ɡɧɢɠɭɽ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɿɫɬɶ ɬɚ ɟɮɟɤɬɢɜɧɿɫɬɶ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ. Ɂɧɚɱɧɨ ɭɫɤɥɚɞɧɸɽ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɸ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ ɧɟɨɛɯɿɞɧɿɫɬɶ ɥɿɰɟɧɡɭɜɚɧɧɹ ɨɫɜɿɬɧɶɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɭɫɬɚɧɨɜ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ. ɉɨɪɹɞɤɨɦ ɥɿɰɟɧɡɭɜɚɧɧɹ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɡ ɧɚɞɚɧɧɹ ɨɫɜɿɬɧɿɯ ɩɨɫɥɭɝ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɜɿɞ 08.08.2007 ɪ. ʋ 1019 (ɩ. 5), ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ, ɳɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɭɫɬɚɧɨɜɢ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɞɥɹ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨʀ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ, ɩɟɪɟɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɬɚ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɩɨɜɢɧɧɿ ɨɬɪɢɦɚɬɢ ɥɿɰɟɧɡɿɸ ɭ ɪɚɡɿ, ɤɨɥɢ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽɬɶɫɹ ɜɢɞɚɱɚ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚ ɩɪɨ ɨɫɜɿɬɭ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɡɪɚɡɤɚ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɠ ɞɨ ɱɢɧɧɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹɦ ɡɞɨɛɭɬɨʀ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨʀ ɨɫɜɿɬɢ, ɳɨ ɞɚɜɚɥɨ ɛ ɩɪɚɜɨ ɡɞɿɣɫɧɸɜɚɬɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɭ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ, ɽ ɫɚɦɟ ɞɨɤɭɦɟɧɬ ɩɪɨ ɨɫɜɿɬɭ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɝɨ (ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ) ɡɪɚɡɤɚ, ɮɨɪɦɚ ɹɤɨɝɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɚ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɜɿɞ 12.11.1997 ɪ. ʋ 1260 «ɉɪɨ ɞɨɤɭɦɟɧɬɢ ɩɪɨ ɨɫɜɿɬɭ ɬɚ ɜɱɟɧɿ ɡɜɚɧɧɹ». Ɍɨɛɬɨ, ɳɨɛ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɛɭɥɢ ɥɟɝɿɬɢɦɧɢɦɢ, ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɨ ɦɚɽ ɨɬɪɢɦɚɬɢ ɥɿɰɟɧɡɿɸ. ɑɢɧɧɢɣ ɩɪɹɞɨɤ ɥɿɰɟɧɡɭɜɚɧɧɹ, ɳɨ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ ɡɧɚɱɧɨɝɨ ɨɛɫɹɝɭ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɿʀ ɞɥɹ ɥɿɰɟɧɡɭɜɚɧɧɹ, ɞɨɫɬɚɬɧɶɨ ɬɪɢɜɚɥɢɣ ɬɟɪɦɿɧ ɥɿɰɟɧɡɭɜɚɧɧɹ, ɩɥɚɬɭ ɡɚ ɥɿɰɟɧɡɿɸ, ɽ ɫɤɥɚɞɧɢɦ ɞɥɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɩɨɬɪɟɛɭɽ ɡɧɚɱɧɢɯ ɦɚɬɟɪɿɚɥɶɧɢɯ ɡɚɬɪɚɬ ɬɚ ɡɚɬɪɚɬ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɱɚɫɭ. – əɤɚ ɪɨɥɶ ɜɿɞɜɟɞɟɧɚ Ɂɚɤɨɧɭ ɭ ɜɢɪɿɲɟɧɧɿ ɩɪɨɛɥɟɦ ɿ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɿ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɫɢɫɬɟɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ? – ɇɚ ɜɢɪɿɲɟɧɧɹ ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɯ ɩɪɨɛɥɟɦ ɿ ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɿ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɢɣɧɹɬɨɝɨ Ɂɚɤɨɧɭ «ɉɪɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɣ ɪɨɡɜɢɬɨɤ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ». Ɂɚɤɨɧɨɦ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɦɟɬɭ ɿ ɩɪɢɧɰɢɩɢ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɭ ɫɮɟɪɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ (ɫɬ. 2); ɫɢɫɬɟɦɭ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɰɿɽɸ ɫɮɟɪɨɸ (ɫɬ. 3), ɚ ɬɚɤɨɠ ɩɿɞɯɨɞɢ ɳɨɞɨ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɩɚɪɬɧɟɪɫɬɜɚ ɭ ɰɿɣ ɫɮɟɪɿ (ɫɬ. 5). Ɍɚɤɨɠ Ɂɚɤɨɧɨɦ ɜɢɡɧɚɱɟɧɿ ɨɫɧɨɜɧɿ ɧɚɩɪɹɦɢ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɭ ɫɮɟɪɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɫɟɪɟɞ ɹɤɢɯ ɜɩɟɪɲɟ ɧɚ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɨɦɭ ɪɿɜɧɿ ɡɚɤɪɿɩɥɟɧɨ ɡɨɛɨɜ’ɹɡɚɧɧɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɳɨɞɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɭ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɚɛɨ ɜ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɚɯ, ɹɤ ɩɪɚɜɢɥɨ, ɧɟ ɪɿɞɲɟ ɧɿɠ ɨɞɢɧ ɪɚɡ ɧɚ ɩ’ɹɬɶ ɪɨɤɿɜ (ɚɛɡɚɰ ɞɟɜ’ɹɬɢɣ ɩ. 1 ɫɬ. 4). Ɂɚɡɧɚɱɟɧɚ ɧɨɪɦɚ, ɡ ɨɞɧɨɝɨ ɛɨɤɭ ɫɩɪɢɹɬɢɦɟ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɸ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɨɫɬɿ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɡɚ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ, ɡ ɿɧɲɨɝɨ – ɪɨɡɲɢɪɸɽ ɦɨɠɥɢɜɿɫɬɶ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɩɨɥɨɠɟɧɶ ɩ. 140.1.3 ɫɬ. 140 ɉɨɞɚɬɤɨɜɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜ ɱɚɫɬɢɧɿ ɜɤɥɸɱɟɧɧɹ ɞɨ ɜɢɬɪɚɬ ɩɨɞɜɿɣɧɨɝɨ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɜɢɬɪɚɬ ɩɥɚɬɧɢɤɚ ɩɨɞɚɬɤɭ ɧɚ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɭ ɪɚɡɿ, ɹɤɳɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨɦ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɿɫɬɶ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ. Ʉɪɿɦ ɬɨɝɨ, ɫɟɪɟɞ ɨɫɧɨɜɧɢɯ ɧɚɩɪɹɦɿɜ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɫɬɢɦɭɥɸɜɚɧɧɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɡɪɨɫɬɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ (ɚɛɡɚɰ ɜɨɫɶɦɢɣ ɩ. 1 ɫɬ. 4), ɳɨ ɦɚɽ ɫɩɪɢɹɬɢ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɸ ɦɨɬɢɜɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɞɨ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɫɜɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɿɜɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩɨɬɪɟɛ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ. Ɂɚɤɨɧɨɦ ɡɚɤɥɚɞɟɧɨ ɨɫɧɨɜɢ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɢ ɨɰɿɧɸɜɚɧɧɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɿɜɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɲɥɹɯɨɦ ɡɚɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ʀɯɧɶɨʀ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ, ɤɨɧɤɪɟɬɢɡɨɜɚɧɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ (ɪɨɡɞɿɥ ȱȱȱ). Ɂ ɦɟɬɨɸ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɩɿɞ ɱɚɫ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ ɪɨɡɲɢɪɟɧɨ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɧɹ ɬɪɭɞɨɜɢɯ ɤɨɥɟɤɬɢɜɿɜ ɭ ɰɿɣ ɫɮɟɪɿ, ɡɨɤɪɟɦɚ ɲɥɹɯɨɦ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɧɨɪɦɢ ɳɨɞɨ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɤɚɬɟɝɨɪɿɣ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɩɿɞɥɹɝɚɸɬɶ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ, ɬɚ ʀʀ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɨɫɬɿ ɤɨɥɟɤɬɢɜɧɢɦ ɞɨɝɨɜɨɪɨɦ (ɩ. 2 ɫɬ. 11). ɐɟ ɞɚɫɬɶ ɡɦɨɝɭ ɨɩɬɢɦɿɡɭɜɚɬɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɭɦɨɜ ɬɚ ɨɫɨɛɥɢɜɨɫɬɟɣ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ. Ʉɪɿɦ ɬɨɝɨ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ ɧɨɪɦɭ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɹɤɨʀ ɡɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɦɚɽ ɩɪɚɜɨ ɡɜɿɥɶɧɢɬɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɭ ɪɚɡɿ ɜɿɞɦɨɜɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɜɢɤɨɧɚɬɢ ɪɟɤɨɦɟɧɞɚɰɿʀ ɚɬɟɫɬɚɰɿɣɧɨʀ ɤɨɦɿɫɿʀ, ɡɨɤɪɟɦɚ ɜɿɞ ɩɟɪɟɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚ ɿɧɲɭ ɩɨɫɚɞɭ ɱɢ ɪɨɛɨɬɭ, ɳɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɽ ɣɨɝɨ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɨɦɭ ɪɿɜɧɸ, ɚɛɨ ɜɿɞ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡɚ ɪɚɯɭɧɨɤ ɤɨɲɬɿɜ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ (ɚɛɡɚɰ ɞɪɭɝɢɣ ɩ. 3 ɫɬ. 13). ȼɜɟɞɟɧɧɹ ɡɚɡɧɚɱɟɧɨʀ ɧɨɪɦɢ ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɟ ɧɚ ɩɨɫɢɥɟɧɧɹ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ, ɫɩɪɢɹɧɧɹ ɣɨɝɨ ɡɚɣɧɹɬɨɫɬɿ. ȼɚɠɥɢɜɢɦ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɦ ɡɚɡɧɚɱɟɧɨɝɨ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɽ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɩɨɧɹɬɬɹ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ (ɚɛɡɚɰ ɬɪɟɬɿɣ ɩ. 1 ɫɬ. 1, ɩ. 7 ɫɬ. 6). Ɂɚɤɨɧ ɧɚɞɚɽ ɩɪɚɜɨ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɸ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɜɚɬɢ ɩɪɚɰɸ ɪɨɛɿɬɧɢɤɿɜ ɡɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɬɨɛɬɨ ɛɟɡ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚ ɩɪɨ ɨɫɜɿɬɭ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ (ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɝɨ) ɡɪɚɡɤɚ. ȼɜɟɞɟɧɧɹ ɡɚɡɧɚɱɟɧɨʀ ɧɨɪɦɢ ɫɩɪɢɹɬɢɦɟ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɸ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɫɬɿ ɬɚ ɦɨɛɿɥɶɧɨɫɬɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨʀ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ, ɩɟɪɟɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɬɚ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɤɚɞɪɿɜ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩɨɬɪɟɛ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ, ɨɫɤɿɥɶɤɢ ɣɨɝɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɟ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɬɢɦɟ ɜɢɞɚɱɭ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɝɨ ɡɪɚɡɤɚ, ɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɿ ɥɿɰɟɧɡɭɜɚɧɧɹ. Ʉɪɿɦ ɬɨɝɨ, Ɂɚɤɨɧɨɦ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɟ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿɜ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɲɥɹɯɨɦ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɭ ɫɤɥɚɞɿ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ ɡɚɣɧɹɬɨɫɬɿ ɰɟɧɬɪɿɜ ɜɢɡɧɚɧɧɹ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿɜ НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

ПРОФЕСІЙНЕ НАВЧАННЯ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ (ɫɬ. 14), ɳɨ ɞɚɫɬɶ ɡɦɨɝɭ ɩɿɞɬɜɟɪɞɢɬɢ ɧɚɛɭɬɿ ɜ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɿ ɡɧɚɧɧɹ ɬɚ ɜɦɿɧɧɹ ɿ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɜɚɬɢ ʀɯ ɧɚ ɿɧɲɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ. Ⱦɨ ɮɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɡɚ ɤɥɚɫɢɮɿɤɚɰɿɽɸ ɩɪɨɮɟɫɿɣ ɧɚɥɟɠɚɬɶ ɞɨ ɤɚɬɟɝɨɪɿɣ ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ, ɩɪɨɮɟɫɿɨɧɚɥɿɜ ɿ ɮɚɯɿɜɰɿɜ, ɜɿɞɧɟɫɟɧɨ ɫɬɚɠɭɜɚɧɧɹ (ɚɛɡɚɰ ɩɟɪɲɢɣ ɩ. 6 ɫɬ. 6), ɳɨ ɫɩɪɢɹɬɢɦɟ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɸ ɡɧɚɱɟɧɧɹ ɬɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɿ ɰɿɽʀ ɮɨɪɦɢ ɩɿɫɥɹɞɢɩɥɨɦɧɨʀ ɨɫɜɿɬɢ, ɨɫɤɿɥɶɤɢ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ ɜɢɞɚɱɭ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɡɪɚɡɤɚ. Ɉɫɨɛɥɢɜɚ ɭɜɚɝɚ ɜ Ɂɚɤɨɧɿ ɩɪɢɞɿɥɟɧɚ ɜɢɜɱɟɧɧɸ ɩɢɬɚɧɶ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɡɨɤɪɟɦɚ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɞɥɹ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ. Ɂɨɤɪɟɦɚ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ, ɳɨ ɭ ɪɚɡɿ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ, ɩɟɪɟɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɬɚ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɰɿɽʀ ɤɚɬɟɝɨɪɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɝɨɞɢɧ ɞɥɹ ɜɢɜɱɟɧɧɹ ɩɪɟɞɦɟɬɚ «Ɉɯɨɪɨɧɚ ɩɪɚɰɿ» ɜɢɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɫɩɟɰɢɮɿɤɢ ɩɪɨɮɟɫɿʀ, ɭɦɨɜ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɫɬɪɨɤɭ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɚɥɟ ɧɟ ɦɟɧɲ ɹɤ ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ, ɳɨ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɚ Ɍɢɩɨɜɢɦ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɦ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɦ ɨɪɝɚɧɨɦ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɡ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ( ɩ. 2 ɫɬ. 8) . ȼɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɨɦɭ ɪɿɜɧɿ ɬɚɤɨʀ ɧɨɪɦɢ ɫɩɪɢɹɬɢɦɟ ɩɨɫɢɥɟɧɧɸ ɩɪɨɮɿɥɚɤɬɢɤɢ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ, ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɸ ɛɟɡɩɟɪɟɪɜɧɨɫɬɿ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. Ɍɚɤɨɠ ɧɚ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɨɦɭ ɪɿɜɧɿ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɜɢɦɨɝɢ ɞɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɡɚɥɭɱɚɸɬɶɫɹ ɞɨ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ (ɫɬ. 9), ɚ ɬɚɤɨɠ ɜɢɦɨɝɢ ɳɨɞɨ ɨɩɥɚɬɢ ɩɪɚɰɿ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɡɚɥɭɱɚɸɬɶɫɹ ɞɨ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ (ɫɬ. 10), ɳɨ ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɿ ɧɚ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ʀɯɧɶɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɿɜɧɹ ɬɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ. Ɂɨɤɪɟɦɚ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ, ɳɨ ɪɨɡɦɿɪ ɨɩɥɚɬɢ ɩɪɚɰɿ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɡɚɥɭɱɚɸɬɶɫɹ ɞɨ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɧɟ ɦɨɠɟ ɛɭɬɢ ɦɟɧɲɢɦ, ɧɿɠ ɪɨɡɦɿɪ ɫɬɚɜɨɤ ɩɨɝɨɞɢɧɧɨʀ ɨɩɥɚɬɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɭɫɿɯ ɝɚɥɭɡɟɣ ɟɤɨɧɨɦɿɤɢ ɡɚ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɧɹɬɶ (ɩ. 1 ɫɬ. 10). Ɂɚɤɨɧɨɦ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɞɠɟɪɟɥɚ ɮɿɧɚɧɫɭɜɚɧɧɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɨɫɧɨɜɧɢɦ ɫɟɪɟɞ ɹɤɢɯ ɽ ɜɥɚɫɧɿ ɤɨɲɬɢ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ (ɩ. 1 ɫɬ. 15). ȼɪɚɯɨɜɭɸɱɢ, ɳɨ ɱɚɫɬɢɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɧɟ ɦɚɽ ɮɿɧɚɧɫɨɜɨʀ ɡɦɨɝɢ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɜɚɬɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩɨɬɪɟɛ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ, Ɂɚɤɨɧɨɦ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɚ ɦɨɠɥɢɜɿɫɬɶ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɡɚ ɣɨɝɨ ɛɚɠɚɧɧɹɦ ɡɚ ɪɚɯɭɧɨɤ ɜɥɚɫɧɢɯ ɤɨɲɬɿɜ ɚɛɨ ɤɨɲɬɿɜ ɿɧɲɢɯ ɮɿɡɢɱɧɢɯ ɱɢ ɸɪɢɞɢɱɧɢɯ ɨɫɿɛ (ɩ. 2 ɫɬ. 15). ɉɪɨɬɟ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿɹ ɡɚɡɧɚɱɟɧɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɨɬɪɟɛɭɽ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɨɝɨ ɜɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ, ɡɨɤɪɟɦɚ, ɩɢɬɚɧɧɹ ɳɨɞɨ ɪɨɥɿ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɭ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɿ ɧɚɩɪɹɦɭ ɬɚ ɡɦɿɫɬɭ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ, ɨɫɨɛɥɢɜɨ ɡ ɜɿɞɪɢɜɨɦ ɜɿɞ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ, ɪɿɜɧɹ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɬɨɳɨ. – Ɂɚɤɨɧɨɦ ɡɚɩɪɨɜɚɞɠɭɽɬɶɫɹ ɫɢɫɬɟɦɚ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ. əɤɚ ʀʀ ɪɨɥɶ ɬɚ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɧɹ? – ɉɢɬɚɧɧɹ ɨɰɿɧɤɢ ɹɤɨɫɬɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ ʀɯɧɶɨʀ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɦ ɜɢɦɨɝɚɦ ɧɚ ɫɶɨɝɨɞɧɿ ɽ ɞɨɫɢɬɶ ɝɨɫɬɪɢɦ ɞɥɹ ɧɚɲɨʀ ɤɪɚʀɧɢ. ɍ ɪɨɡɜɢɧɟɧɢɯ ɽɜɪɨɩɟɣɫɶɤɢɯ ɤɪɚʀɧɚɯ ɫɢɫɬɟɦɚ ɨɰɿɧɤɢ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ ɽ ɨɞɧɿɽɸ ɡ ɧɚɣɛɿɥɶɲ ɜɚɠɥɢɜɢɯ ɫɤɥɚɞɨɜɢɯ ɣɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿɜ ɹɤɨʀ ɜɢɡɧɚɱɚɸɬɶɫɹ ɨɛɫɹɝɢ ɬɚ ɧɚɩɪɹɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ. ɇɚ ɫɶɨɝɨɞɧɿ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜ ɨɫɧɨɜɧɨɦɭ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɽɬɶɫɹ ɬɚɤ ɡɜɚɧɚ «ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɚ» ɨɰɿɧɤɚ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɚ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɿɦ ɤɟɪɿɜɧɢɤɨɦ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ʀɯɧɿɯ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɞɨɫɹɝɧɟɧɶ, ɩɪɨɞɭɤɬɢɜɧɨɫɬɿ ɩɪɚɰɿ. ɉɪɨɬɟ ɡɚɡɧɚɱɟɧɟ ɨɰɿɧɸɜɚɧɧɹ ɧɨɫɢɬɶ ɩɟɜɧɨɸ ɦɿɪɨɸ ɫɭɛ’ɽɤɬɢɜɧɢɣ ɯɚɪɚɤɬɟɪ, ɨɫɤɿɥɶɤɢ ɧɚ ɨɰɿɧɤɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɱɚɫɬɨ ɜɩɥɢɜɚɸɬɶ ɣɨɝɨ ɨɫɨɛɢɫɬɿɫɧɿ ɜɿɞɧɨɫɢɧɢ ɡ ɤɟɪɿɜɧɢɤɨɦ. ɋɢɫɬɟɦɧɨ ɠ ɬɚɤɚ ɪɨɛɨɬɚ ɧɟ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ. ɉɪɨɬɟ ɛɟɡ ɞɿɸɱɨʀ ɨɛ’ɽɤɬɢɜɧɨʀ ɫɢɫɬɟɦɢ ɨɰɿɧɤɢ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ ɧɟ ɦɨɠɟ ɛɭɬɢ ɫɬɜɨɪɟɧɚ ɟɮɟɤɬɢɜɧɚ ɫɢɫɬɟɦɚ ɣɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ. ɇɚɣɛɿɥɶɲ ɩɨɲɢɪɟɧɢɦɢ ɩɪɨɰɟɞɭɪɚɦɢ ɨɰɿɧɤɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɧɚ ɫɶɨɝɨɞɧɿ ɽ ʀɯ ɚɬɟɫɬɚɰɿɹ ɬɚ ɫɟɪɬɢɮɿɤɚɰɿɹ. ȼ ɍɤɪɚʀɧɿ ɡɚɩɪɨɜɚɞɠɟɧɚ ɚɬɟɫɬɚɰɿɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɳɨ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɜɢɦɨɝɚɦ, ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɦ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ. Ɍɨɛɬɨ, ɚɬɟɫɬɚɰɿɹ ɽ ɮɨɪɦɨɸ ɜɧɭɬɪɿɲɧɶɨʀ ɨɰɿɧɤɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɿ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɜɢɦɨɝ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɢɯ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ, ɤɨɦɿɫɿɽɸ, ɞɨ ɫɤɥɚɞɭ ɹɤɨʀ ɜɯɨɞɹɬɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ. Ɋɟɡɭɥɶɬɚɬɢ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ ɦɨɠɭɬɶ ɛɭɬɢ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɿ ɥɢɲɟ ɧɚ ɞɚɧɨɦɭ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ. ȼɤɪɚɣ ɜɚɠɥɢɜɢɦ ɞɥɹ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡɚɥɢɲɚɽɬɶɫɹ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɢ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨɝɨ ɨɰɿɧɸɜɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ – ɫɢɫɬɟɦɢ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ. ɇɚɣɛɿɥɶɲ ɩɨɲɢɪɟɧɨɸ ɮɨɪɦɨɸ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɽ ɫɟɪɬɢɮɿɤɚɰɿɹ, ɫɭɬɶ ɹɤɨʀ ɩɨɥɹɝɚɽ ɭ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɧɚɧɶ, ɭɦɿɧɶ ɬɚ ɧɚɜɢɱɨɤ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɨ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɦ ɜɢɦɨɝɚɦ ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɿ ɦɿɠɧɚɪɨɞɧɢɦ, ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨ ɫɬɜɨɪɟɧɢɦ ɧɟɡɚɥɟɠɧɢɦ ɨɪɝɚɧɨɦ ɿɡ ɫɟɪɬɢɮɿɤɚɰɿʀ. Ɂɚɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɫɟɪɬɢɮɿɤɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ Ɂɚɤɨɧɨɦ «ɉɪɨ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ», ɹɤɢɦ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽɬɶɫɹ ɫɟɪɬɢɮɿɤɚɰɿɹ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ ɜ ɤɨɧɬɟɤɫɬɿ ɫɟɪɬɢɮɿɤɚɰɿʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ. ɍ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿ ɧɚ ɫɶɨɝɨɞɧɿ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɨɪɝɚɧɢ ɫɟɪɬɢɮɿɤɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɩɪɚɤɬɢɱɧɨ ɜɿɞɫɭɬɧɿ. Ɇɨɠɧɚ ɜɢɡɧɚɱɢɬɢ ɞɜɚ ɜɢɞɢ ɫɟɪɬɢɮɿɤɚɰɿʀ: 1. ɋɟɪɬɢɮɿɤɚɰɿɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɧɚ ɩɪɚɜɨ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɧɢɦɢ ɩɟɜɧɨɝɨ ɜɢɞɭ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɱɢ ɪɨɛɿɬ ɡɚɩɪɨɜɚɞɠɭɽɬɶɫɹ ɜɢɤɥɸɱɧɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɡɚɤɨɧɿɜ, ɹɤɿ ɪɟɝɭɥɸɸɬɶ ɜɿɞɧɨɫɢɧɢ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɣ ɫɮɟɪɿ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ, ɽ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɨɸ ɩɪɨɰɟɞɭɪɨɸ ɬɚ ɩɨɤɥɚɞɚɽɬɶɫɹ ɧɚ ɨɪɝɚɧɢ ɿɡ ɫɟɪɬɢɮɿɤɚɰɿʀ. Ɉɫɨɛɥɢɜɨ ɜɚɠɥɢɜɢɦ ɽ ɡɚɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɬɚɤɨʀ ɫɟɪɬɢɮɿɤɚɰɿʀ ɞɥɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɚ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɹɤɢɯ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɚ ɿɡ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹɦ ɠɢɬɬɽɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɥɸɞɢɧɢ, ɨɯɨ42

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА ɪɨɧɨɸ ʀʀ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ, ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɧɚɜɤɨɥɢɲɧɶɨɝɨ ɩɪɢɪɨɞɧɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ, ɜɢɤɨɧɚɧɧɹɦ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɬɨɳɨ. Ⱥɞɠɟ ɞɥɹ ɩɟɪɟɜɚɠɧɨʀ ɱɚɫɬɢɧɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɫɬɚɜɨɸ ɞɥɹ ɡɚɣɧɹɬɬɹ ɩɟɜɧɨʀ ɩɨɫɚɞɢ ɱɢ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɦɿɫɰɹ ɡɚɥɢɲɚɽɬɶɫɹ ɞɨɤɭɦɟɧɬ ɩɪɨ ɨɫɜɿɬɭ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɝɨ ɡɪɚɡɤɚ ɬɚ ɡɚɩɢɫ ɭ ɬɪɭɞɨɜɿɣ ɤɧɢɠɰɿ ɿ, ɡɚ ɧɟɡɧɚɱɧɢɦ ɜɢɧɹɬɤɨɦ, ɜɿɞɫɭɬɧɹ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɚ ɧɟɡɚɥɟɠɧɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɧɚɧɶ, ɭɦɿɧɶ ɬɚ ɧɚɜɢɱɨɤ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ (ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ). ɇɚ ɫɶɨɝɨɞɧɿ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɫɟɪɬɢɮɿɤɚɰɿɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɧɚ ɩɪɚɜɨ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɧɢɦɢ ɩɟɜɧɨɝɨ ɜɢɞɭ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɱɢ ɪɨɛɿɬ ɜɢɡɧɚɱɟɧɚ ɞɥɹ ɧɟɡɧɚɱɧɨʀ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ɤɚɬɟɝɨɪɿɣ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ. Ɂɨɤɪɟɦɚ, Ɂɚɤɨɧɨɦ «ɉɪɨ ɚɭɞɢɬɨɪɫɶɤɭ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ» ɜɜɟɞɟɧɚ ɫɟɪɬɢɮɿɤɚɰɿɹ ɞɥɹ ɚɭɞɢɬɨɪɿɜ, Ɂɚɤɨɧɨɦ «ɉɪɨ ɚɪɯɿɬɟɤɬɭɪɧɭ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ» – ɞɥɹ ɚɪɯɿɬɟɤɬɨɪɿɜ. ɉɨɞɚɥɶɲɢɣ ɪɨɡɜɢɬɨɤ ɰɿɽʀ ɫɢɫɬɟɦɢ ɫɟɪɬɢɮɿɤɚɰɿʀ ɫɩɪɢɹɬɢɦɟ ɧɟ ɥɢɲɟ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɸ ɹɤɨɫɬɿ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ, ɚ, ɜ ɩɟɪɲɭ ɱɟɪɝɭ, ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɸ ɹɤɨɫɬɿ ɬɚ ɛɟɡɩɟɱɧɨɫɬɿ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ ɬɚ ɩɨɫɥɭɝ ɞɥɹ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ, ɡɛɟɪɟɠɟɧɧɸ ɧɚɜɤɨɥɢɲɧɶɨɝɨ ɩɪɢɪɨɞɧɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ, ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɸ ɛɟɡɩɟɤɢ ɬɪɭɞɨɜɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ. 2. ɋɟɪɬɢɮɿɤɚɰɿɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɡ ɦɟɬɨɸ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ ʀɯɧɿɯ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɧɚɧɶ, ɭɦɿɧɶ ɬɚ ɧɚɜɢɱɨɤ ɜɢɦɨɝɚɦ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɬɚ ɦɿɠɧɚɪɨɞɧɢɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɿɜ ɽ ɞɨɛɪɨɜɿɥɶɧɨɸ ɩɪɨɰɟɞɭɪɨɸ ɿ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɫɟɪɬɢɮɿɤɚɰɿʀ. ȼɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɰɶɨɝɨ ɜɢɞɭ ɫɟɪɬɢɮɿɤɚɰɿʀ ɽ ɜɚɠɥɢɜɢɦ ɹɤ ɞɥɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ, ɬɚɤ ɿ ɞɥɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ, ɨɫɤɿɥɶɤɢ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɽ ɨɛ’ɽɤɬɢɜɧɭ ɨɰɿɧɤɭ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɿɜɧɹ ɛɭɞɶ-ɹɤɨɝɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ, ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɣɨɝɨ ɩɨɫɚɞɢ, ɨɫɜɿɬɢ, ɦɿɫɰɹ ɪɨɛɨɬɢ. ȼɚɠɥɢɜɢɦ ɽ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɬɚɤɨʀ ɫɢɫɬɟɦɢ ɞɥɹ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɬɚ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɡɞɨɛɭɥɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɿ ɡɧɚɧɧɹ ɬɚ ɜɦɿɧɧɹ ɜ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɲɥɹɯɨɦ ɫɚɦɨɨɫɜɿɬɢ ɱɢ ɫɚɦɨɫɬɿɣɧɨɝɨ ɧɚɛɭɬɬɹ ɩɪɚɤɬɢɱɧɨɝɨ ɞɨɫɜɿɞɭ ɭ ɩɟɜɧɿɣ ɫɮɟɪɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ. ȼɚɠɥɢɜɢɦ ɧɚɩɪɹɦɨɦ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɰɿɽʀ ɫɢɫɬɟɦɢ ɫɟɪɬɢɮɿɤɚɰɿʀ ɦɨɠɟ ɫɬɚɬɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨʀ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɨʀ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ ɜɢɩɭɫɤɧɢɤɿɜ ɜɢɳɢɯ ɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɿɜ, ɳɨ ɫɩɪɢɹɬɢɦɟ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɸ ɹɤɨɫɬɿ ʀɯɧɶɨʀ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨʀ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ. ȼɪɚɯɨɜɭɸɱɢ ɡɪɨɫɬɚɸɱɿ ɜɢɦɨɝɢ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɞɨ ɪɿɜɧɹ ɡɧɚɧɶ ɬɚ ɭɦɿɧɶ ɜɢɩɭɫɤɧɢɤɿɜ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɿɜ, ɧɟɨɛɯɿɞɧɿɫɬɶ ɭ ɧɟɡɚɥɟɠɧɿɣ ɨɰɿɧɰɿ ɹɤɨɫɬɿ ɡɧɚɧɶ ɜɢɩɭɫɤɧɢɤɚ ɧɚɡɪɿɥɚ ɜɠɟ ɞɚɜɧɨ. əɤ ɫɜɿɞɱɢɬɶ ɦɿɠɧɚɪɨɞɧɢɣ ɞɨɫɜɿɞ, ɨɪɝɚɧɢ, ɳɨ ɩɪɢɫɜɨɸɸɬɶ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɸ, ɩɨɜɢɧɧɿ ɛɭɬɢ ɧɟɡɚɥɟɠɧɢɦɢ ɹɤ ɜɿɞ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɿɜ, ɬɚɤ ɿ ɜɿɞ ɨɪɝɚɧɿɜ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɨɫɜɿɬɢ ɿ ɧɚɭɤɢ ɿ ɮɨɪɦɭɜɚɬɢɫɶ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹɦɢ. ȼɚɠɥɢɜɢɦ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɦ ɡɚɡɧɚɱɟɧɨɝɨ Ɂɚɤɨɧɭ ɽ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɩɨɧɹɬɬɹ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ (ɚɛɡɚɰ ɱɟɬɜɟɪɬɢɣ ɩ. 1 ɫɬ. 1), ɳɨ ɽ ɨɫɧɨɜɨɸ ɞɥɹ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɢ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨɝɨ ɨɰɿɧɸɜɚɧɧɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɿɜɧɹ. ɉɪɨɬɟ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɰɿɽʀ ɫɢɫɬɟɦɢ ɭɧɨɪɦɨɜɚɧɨ ɥɢɲɟ ɜ ɱɚɫɬɢɧɿ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿɜ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ. ɇɚ ɫɶɨɝɨɞɧɿ ɚɤɬɭɚɥɶɧɢɦ ɡɚɥɢɲɚɽɬɶɫɹ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɫɢɫɬɟɦɢ ɫɟɪɬɢɮɿɤɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɚ ɛ ɜɤɥɸɱɚɥɚ ɫɟɪɬɢɮɿɤɚɰɿɸ ɧɚ ɩɪɚɜɨ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɧɢɦɢ ɩɟɜɧɨɝɨ ɜɢɞɭ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɱɢ ɪɨɛɿɬ ɡ ɦɟɬɨɸ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ ʀɯɧɿɯ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɧɚɧɶ, ɭɦɿɧɶ ɬɚ ɧɚɜɢɱɨɤ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɨ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɦ ɜɢɦɨɝɚɦ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɫɢɫɬɟɦɢ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨʀ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɨʀ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ ɜɢɩɭɫɤɧɢɤɿɜ ɜɢɳɢɯ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɿɜ. – ɓɨ ɩɨɬɪɿɛɧɨ ɡɪɨɛɢɬɢ, ɹɤɿ ɡɚɯɨɞɢ ɧɟɨɛɯɿɞɧɿ ɞɥɹ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɟɮɟɤɬɢɜɧɨʀ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ Ɂɚɤɨɧɭ? – Ɉɫɤɿɥɶɤɢ Ɂɚɤɨɧɨɦ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɥɢɲɟ ɡɚɝɚɥɶɧɿ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɬɚ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɞɥɹ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɣɨɝɨ ɭɫɩɿɲɧɨʀ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɦɚɸɬɶ ɛɭɬɢ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿ ɩɿɞɡɚɤɨɧɧɿ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɿ ɚɤɬɢ, ɳɨ ɪɨɡɜɢɜɚɬɢɦɭɬɶɫɹ ɬɚ ɭɬɨɱɧɸɜɚɬɢɦɭɬɶ ɨɤɪɟɦɿ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ Ɂɚɤɨɧɭ, ɮɨɪɦɭɜɚɬɢɦɭɬɶ ɦɟɯɚɧɿɡɦɢ ʀɯ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ. ȱ ɬɚɤɚ ɪɨɛɨɬɚ ɜɠɟ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ. Ɍɚɤ, ɫɶɨɝɨɞɧɿ ɝɨɫɬɪɨ ɫɬɨʀɬɶ ɩɢɬɚɧɧɹ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɦɟɯɚɧɿɡɦɭ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿɜ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ. ɉɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 15 ɬɪɚɜɧɹ 2013 ɪ. ʋ 340 ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ ɉɨɪɹɞɨɤ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿɜ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɨɫɿɛ ɡɚ ɪɨɛɿɬɧɢɱɢɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɹɦɢ. Ɂɚɡɧɚɱɟɧɢɣ ɉɨɪɹɞɨɤ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɦɟɯɚɧɿɡɦ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿɜ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɨɫɿɛ ɡɚ ɪɨɛɿɬɧɢɱɢɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɹɦɢ (ɞɚɥɿ – ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ). Ⱦɥɹ ɟɮɟɤɬɢɜɧɨʀ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɰɶɨɝɨ ɦɟɯɚɧɿɡɦɭ ɧɚ ɞɟɪɠɚɜɧɨɦɭ ɪɿɜɧɿ ɦɚɸɬɶ ɛɭɬɢ ɡɞɿɣɫɧɟɧɿ ɩɟɜɧɿ ɡɚɯɨɞɢ, ɡɨɤɪɟɦɚ: ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɨ ɬɚ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɨ ɜɢɦɨɝɢ ɞɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɭɫɬɚɧɨɜ, ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɮɨɪɦɢ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ, ɹɤɿ ɡɞɿɣɫɧɸɜɚɬɢɦɭɬɶ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ (ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ); ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ ɩɟɪɟɥɿɤ ɪɨɛɿɬɧɢɱɢɯ ɩɪɨɮɟɫɿɣ, ɡɚ ɹɤɢɦɢ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ, ɬɚ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ; ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɜɢɞɚɱɿ ɫɜɿɞɨɰɬɜɚ ɩɪɨ ɩɪɢɫɜɨɽɧɧɹ (ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ) ɪɨɛɿɬɧɢɱɨʀ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɡɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɫɟɪɬɢɮɿɤɚɬɭ ɨɰɿɧɸɜɚɧɧɹ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿɜ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ; ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɮɨɪɦɢ ɧɟɨɛɯɿɞɧɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ, ɡɨɤɪɟɦɚ: ɮɨɪɦɭ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɹ ɧɚ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ; ɮɨɪɦɭ ɫɟɪɬɢɮɿɤɚɬɭ ɨɰɿɧɸɜɚɧɧɹ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿɜ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ; ɮɨɪɦɭ ɫɜɿɞɨɰɬɜɚ ɩɪɨ ɩɪɢɫɜɨɽɧɧɹ (ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ) ɪɨɛɿɬɧɢɱɨʀ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɡɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ; ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɫɭɛ’ɽɤɬɨɦ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɨɦɿɫɿʀ ɞɥɹ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɚ ɩɿɞɝɨɬɨɜɱɚ ɪɨɛɨɬɚ ɦɚɽ ɛɭɬɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɦɢ, ɭɫɬɚɧɨɜɚɦɢ, ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹɦɢ, ɹɤɿ ɡɞɿɣɫɧɸɜɚɬɢɦɭɬɶ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ (ɫɭɛ’ɽɤɬɚɦɢ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ), ɡɨɤɪɟɦɚ: НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

ПРОФЕСІЙНЕ НАВЧАННЯ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɨ ɬɚ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ ɭ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ ɩɨɪɹɞɤɭ ɡɚɫɨɛɢ ɜɢɦɿɪɸɜɚɧɧɹ, ɤɪɢɬɟɪɿʀ ɨɰɿɧɸɜɚɧɧɹ, ɚɧɤɟɬɭ ɫɚɦɨɨɰɿɧɸɜɚɧɧɹ ɡɚ ɤɨɧɤɪɟɬɧɨɸ ɪɨɛɿɬɧɢɱɨɸ ɩɪɨɮɟɫɿɽɸ; ɭɬɜɨɪɟɧɨ ɭ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ ɩɨɪɹɞɤɭ ɤɨɦɿɫɿɸ ɞɥɹ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ.. Ɂɚɡɧɚɱɟɧɚ ɩɨɫɬɚɧɨɜɚ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɧɚɛɢɪɚɽ ɱɢɧɧɨɫɬɿ ɱɟɪɟɡ ɲɿɫɬɶ ɦɿɫɹɰɿɜ ɡ ɞɧɹ ɨɩɭɛɥɿɤɭɜɚɧɧɹ. ɉɨɬɪɟɛɭɸɬɶ ɩɪɢɜɟɞɟɧɧɹ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɶ ɿɡ Ɂɚɤɨɧɨɦ ɿ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɿ ɚɤɬɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ. Ɂ ɰɿɽɸ ɦɟɬɨɸ ɫɩɿɥɶɧɢɦ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɫɨɰɩɨɥɿɬɢɤɢ ɬɚ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɨɫɜɿɬɢ ɿ ɧɚɭɤɢ, ɦɨɥɨɞɿ ɿ ɫɩɨɪɬɭ ɜɿɞ 18.04.2012 ɪ. ʋ 218/475, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɦ ɭ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ 09.07. 2012 ɪ. ɡɚ ʋ 1139/21451, ɜɧɟɫɟɧɨ ɡɦɿɧɢ ɞɨ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɤɚɞɪɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɫɩɿɥɶɧɢɦ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɩɪɚɰɿ ɬɚ ɆɈɇ ɜɿɞ 26.03.2001 ɪ ʋ 127/151, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɦ ɭ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ 06.04.2011 ɪ. ɡɚ ʋ 315/5506. ɇɚ ɦɨɸ ɞɭɦɤɭ, ɛɿɥɶɲ ɞɟɬɚɥɶɧɨɝɨ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɨɝɨ ɚɛɨ ɦɟɬɨɞɢɱɧɨɝɨ ɜɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɩɨɬɪɟɛɭɽ ɬɚɤɨɠ ɩɢɬɚɧɧɹ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɬɚ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɨɫɤɿɥɶɤɢ ɭ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɧɚ ɫɶɨɝɨɞɧɿ ɿɫɧɭɸɬɶ ɪɿɡɧɿ ɩɿɞɯɨɞɢ ɜ ɰɶɨɦɭ ɩɢɬɚɧɧɿ, ɿɧɨɞɿ ɧɟɜɢɩɪɚɜɞɚɧɨ ɫɩɪɨɳɟɧɿ, ɳɨ ɦɨɠɟ ɧɟɝɚɬɢɜɧɨ ɩɨɡɧɚɱɢɬɢɫɶ ɧɚ ɹɤɨɫɬɿ ɬɚ ɟɮɟɤɬɢɜɧɨɫɬɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ. ɉɨɬɪɟɛɭɽ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɨɝɨ ɜɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɩɢɬɚɧɧɹ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ, ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɬɚ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɫɬɚɠɭɜɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɡɚ ɤɥɚɫɢɮɿɤɚɰɿɽɸ ɩɪɨɮɟɫɿɣ ɧɚɥɟɠɚɬɶ ɞɨ ɤɚɬɟɝɨɪɿɣ ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ, ɩɪɨɮɟɫɿɨɧɚɥɿɜ ɿ ɮɚɯɿɜɰɿɜ, ɳɨ Ɂɚɤɨɧɨɦ ɜɿɞɧɟɫɟɧɨ ɞɨ ɮɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ. Ɉɫɤɿɥɶɤɢ ɮɨɪɦɚɥɶɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ ɜɢɞɚɱɭ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚ ɩɪɨ ɨɫɜɿɬɭ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɡɪɚɡɤɚ, ɞɨɰɿɥɶɧɢɦ ɽ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɞɨɩɨɜɧɟɧɶ ɞɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɢ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 12.11.1997 ɪ. ʋ 1260. «ɉɪɨ ɞɨɤɭɦɟɧɬɢ ɩɪɨ ɨɫɜɿɬɭ ɬɚ ɜɱɟɧɿ ɡɜɚɧɧɹ». Ⱥɤɬɭɚɥɶɧɢɦ ɡɚɥɢɲɚɽɬɶɫɹ ɭɞɨɫɤɨɧɚɥɟɧɧɹ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɨɝɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɨɫɤɿɥɶɤɢ Ɂɚɤɨɧɨɦ ɜɪɟɝɭɥɶɨɜɚɧɨ ɧɟ ɜɫɿ ɩɢɬɚɧɧɹ ɭ ɰɿɣ ɫɮɟɪɿ. ɇɚɩɪɢɤɥɚɞ, ɧɟ ɜɢɡɧɚɱɟɧɿ ɩɿɞɯɨɞɢ ɳɨɞɨ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɡɨɤɪɟɦɚ ɩɪɢɜɚɬɧɢɯ, ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɽ ɜɢɤɨɧɭɸɱɢɦɢ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɢ ɬɨɳɨ. ɇɚ ɫɶɨɝɨɞɧɿ ɞɿɽ ɡɧɚɱɧɚ ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ ɪɿɡɧɢɯ ɤɚɬɟɝɨɪɿɣ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ. Ɂɨɤɪɟɦɚ ɰɟ: ɩɨɫɬɚɧɨɜɢ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɚɬɟɫɬɚɰɿɸ ɧɚɭɤɨɜɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ» ɜɿɞ 13.08.1999 ɪ. ʋ 1475; «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɪɹɞɤɭ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɤɟɪɿɜɧɨɝɨ ɫɤɥɚɞɭ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ» ɜɿɞ 27.08.1999 ɪ. ʋ 1571; «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɫɥɭɠɛɨɜɰɿɜ» ɜɿɞ 28.12.2000 ɪ. ʋ 1922 (ɿɡ ɡɦɿɧɚɦɢ); ɧɚɤɚɡ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɤɭɥɶɬɭɪɢ ɿ ɬɭɪɢɡɦɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɭɫɬɚɧɨɜ, ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ ɬɚ ɡɚɤɥɚɞɿɜ ɝɚɥɭɡɿ ɤɭɥɶɬɭɪɢ» ɜɿɞ 16.07.2007 ɪ. ʋ 44 (ɿɡ ɡɦɿɧɚɦɢ); ɧɚɤɚɡ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɜɧɭɬɪɿɲɧɿɯ ɫɩɪɚɜ ɍɤɪɚʀɧɢ « ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ȱɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɚɬɟɫɬɭɜɚɧɧɹ ɨɫɨɛɨɜɨɝɨ ɫɤɥɚɞɭ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɧɭɬɪɿɲɧɿɯ ɫɩɪɚɜ ɍɤɪɚʀɧɢ» ɜɿɞ 22.03.1995 ɪ. ʋ 181; ɧɚɤɚɡ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɨɫɜɿɬɢ ɿ ɧɚɭɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɚɬɟɫɬɚɰɿɸ ɩɟɞɚɝɨɝɿɱɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ» ɜɿɞ 06.10.2010 ɪ. ʋ 930 ɬɚ ɿɧɲɿ. ɉɪɨɬɟ ɨɤɪɟɦɿ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɿɞɡɚɤɨɧɧɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɫɭɩɟɪɟɱɚɬɶ Ɂɚɤɨɧɭ. Ɉɫɤɿɥɶɤɢ Ɂɚɤɨɧ ɦɚɽ ɜɢɳɭ ɸɪɢɞɢɱɧɭ ɫɢɥɭ, ɜɨɧɢ ɦɚɸɬɶ ɛɭɬɢ ɩɪɢɜɟɞɟɧɿ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɶ ɞɨ ɣɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɶ. Ɂ ɰɿɽɸ ɦɟɬɨɸ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 01.10.2012 ɪ. ʋ 612, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɦ ɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ 22.10.2012 ɪ. ɡɚ ʋ 1771/22083, ɛɭɥɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ ɉɨɪɹɞɨɤ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ ɫɨɰɿɚɥɶɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɿɧɲɢɯ ɮɚɯɿɜɰɿɜ, ɳɨ ɧɚɞɚɸɬɶ ɫɨɰɿɚɥɶɧɿ ɬɚ ɪɟɚɛɿɥɿɬɚɰɿɣɧɿ ɩɨɫɥɭɝɢ, ɬɚ ɜɢɡɧɚɧɨ ɬɚɤɢɦɢ, ɳɨ ɜɬɪɚɬɢɥɢ ɱɢɧɧɿɫɬɶ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿ ɧɚɤɚɡɢ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ (ɜɿɞ 25.08.2005 ɪ. ʋ 263 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɪɹɞɤɭ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ ɫɨɰɿɚɥɶɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɰɟɧɬɪɿɜ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɩɟɧɫɿɨɧɟɪɿɜ ɬɚ ɨɞɢɧɨɤɢɯ ɧɟɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɢɯ ɝɪɨɦɚɞɹɧ», ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɣ ɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 05.10.2005 ɪ. ɡɚ ʋ 1155/11435; ɜɿɞ 21.06.2006 ɪ. ʋ 233 «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɧɚɤɚɡɭ Ɇɿɧɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 25.08.2005 ɪ. ʋ 263», ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɣ ɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 05.07.2006 ɪ. ɡɚ ʋ 788/12662; ɜɿɞ 08.12.2006 ɪ. ʋ 461 «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɧɚɤɚɡɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 25.08.2005 ɪ. ʋ 263», ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɣ ɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 18.12.2006 ɪ. ɡɚ ʋ 1321/13195) ɬɚ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɭ ɫɩɪɚɜɚɯ ɫɿɦ’ʀ, ɦɨɥɨɞɿ ɬɚ ɫɩɨɪɬɭ (ɜɿɞ 22.04.2008 ɪ. ʋ 1695 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɪɹɞɤɭ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɰɟɧɬɪɿɜ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨ-ɩɫɢɯɨɥɨɝɿɱɧɨʀ ɞɨɩɨɦɨɝɢ, ɰɟɧɬɪɿɜ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨ-ɩɫɢɯɨɥɨɝɿɱɧɨʀ ɪɟɚɛɿɥɿɬɚɰɿʀ ɞɿɬɟɣ ɬɚ ɦɨɥɨɞɿ ɡ ɮɭɧɤɰɿɨɧɚɥɶɧɢɦɢ ɨɛɦɟɠɟɧɧɹɦɢ, ɫɨɰɿɚɥɶɧɢɯ ɝɭɪɬɨɠɢɬɤɿɜ ɞɥɹ ɞɿɬɟɣ-ɫɢɪɿɬ ɬɚ ɞɿɬɟɣ, ɩɨɡɛɚɜɥɟɧɢɯ ɛɚɬɶɤɿɜɫɶɤɨɝɨ ɩɿɤɥɭɜɚɧɧɹ, ɫɨɰɿɚɥɶɧɢɯ ɰɟɧɬɪɿɜ ɦɚɬɟɪɿ ɬɚ ɞɢɬɢɧɢ, ɰɟɧɬɪɿɜ ɞɥɹ ȼȱɅ-ɿɧɮɿɤɨɜɚɧɢɯ ɞɿɬɟɣ ɬɚ ɦɨɥɨɞɿ, ɰɟɧɬɪɿɜ ɪɟɫɨɰɿɚɥɿɡɚɰɿʀ ɧɚɪɤɨɡɚɥɟɠɧɨʀ ɦɨɥɨɞɿ», ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɣ ɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 26.05.2008 ɪ. ɡɚ ʋ 453/15144; ɜɿɞ 08.12.2009 ɪ. ʋ 4315 «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɧɚɤɚɡɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɭ ɫɩɪɚɜɚɯ ɫɿɦ’ʀ, ɦɨɥɨɞɿ ɬɚ ɫɩɨɪɬɭ ɜɿɞ 22.04.2008 ɪ. ʋ 1695», ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɣ ɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 25.12. 2009 ɪ. ɡɚ ʋ 1253/17269). ɐɹ ɪɨɛɨɬɚ ɦɚɽ ɩɪɨɞɨɜɠɭɜɚɬɢɫɶ. – Ⱦɹɤɭɽɦɨ ɡɚ ɡɦɿɫɬɨɜɧɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɿ ɿ ɛɭɞɟɦɨ ɫɩɨɞɿɜɚɬɢɫɶ, ɳɨ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿɹ ɩɨɥɨɠɟɧɶ Ɂɚɤɨɧɭ «ɉɪɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɣ ɪɨɡɜɢɬɨɤ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ» ɫɩɪɢɹɬɢɦɟ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɸ ɹɤɨɫɬɿ ɤɚɞɪɨɜɨɝɨ ɩɨɬɟɧɰɿɚɥɭ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɨɦ ɹɤɨɝɨ ɫɬɚɧɟ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɢɯ ɩɨɤɚɡɧɢɤɿɜ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ (ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ); ɡɪɨɫɬɚɧɧɸ ɩɪɨɞɭɤɬɢɜɧɨɫɬɿ ɩɪɚɰɿ; ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɸ ɤɨɧɤɭɪɟɧɬɨɫɩɪɨɦɨɠɧɨɫɬɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɬɚ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɸ ʀɯɧɶɨɝɨ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ, ɡɧɢɠɟɧɧɸ ɪɿɜɧɹ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ ɡ ɩɪɢɱɢɧ ɧɟɞɨɫɬɚɬɧɶɨʀ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ. Ȼɟɫɿɞɭ ɜɿɜ Ʉɨɫɬɹɧɬɢɧ Ɍɟɥɢɱɤɨ, ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ ɝɨɥɨɜɧɨɝɨ ɪɟɞɚɤɬɨɪɚ ɠɭɪɧɚɥɭ «Ɉɯɨɪɨɧɚ ɩɪɚɰɿ» 44

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

ЗАКОН

ɁȺɄɈɇ ɍɄɊȺȲɇɂ «ɉɊɈ ɉɊɈɎȿɋȱɃɇɂɃ ɊɈɁȼɂɌɈɄ ɉɊȺɐȱȼɇɂɄȱȼ» ɐɟɣ Ɂɚɤɨɧ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɩɪɚɜɨɜɿ, ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɿ ɬɚ ɮɿɧɚɧɫɨɜɿ ɡɚɫɚɞɢ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ. Ɋɨɡɞɿɥ I. ɁȺȽȺɅɖɇȱ ɉɈɅɈɀȿɇɇə ɋɬɚɬɬɹ 1. ȼɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɨɫɧɨɜɧɢɯ ɬɟɪɦɿɧɿɜ 1. ɍ ɰɶɨɦɭ Ɂɚɤɨɧɿ ɧɚɜɟɞɟɧɿ ɧɢɠɱɟ ɬɟɪɦɿɧɢ ɜɠɢɜɚɸɬɶɫɹ ɜ ɬɚɤɨɦɭ ɡɧɚɱɟɧɧɿ: ɚɬɟɫɬɚɰɿɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ – ɩɪɨɰɟɞɭɪɚ ɨɰɿɧɤɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɿɜɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɢɦ ɜɢɦɨɝɚɦ ɿ ɩɨɫɚɞɨɜɢɦ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɚɦ, ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɨɰɿɧɤɢ ʀɯ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɿɜɧɹ; ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɟ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ – ɧɚɛɭɬɬɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɧɚɧɶ, ɭɦɿɧɶ ɿ ɧɚɜɢɱɨɤ, ɧɟ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɨɜɚɧɟ ɦɿɫɰɟɦ ɧɚɛɭɬɬɹ, ɫɬɪɨɤɨɦ ɬɚ ɮɨɪɦɨɸ ɧɚɜɱɚɧɧɹ; ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ – ɩɪɨɰɟɞɭɪɚ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɧɚɧɶ, ɭɦɿɧɶ ɿ ɧɚɜɢɱɨɤ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɦ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨɦ ɜɢɦɨɝɚɦ ɿ ɩɨɫɚɞɨɜɢɦ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɚɦ, ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɨɰɿɧɤɢ ʀɯ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɿɜɧɹ ɲɥɹɯɨɦ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ; ɩɪɚɰɿɜɧɢɤ – ɮɿɡɢɱɧɚ ɨɫɨɛɚ, ɹɤɚ ɩɪɚɰɸɽ ɡɚ ɬɪɭɞɨɜɢɦ ɞɨɝɨɜɨɪɨɦ (ɤɨɧɬɪɚɤɬɨɦ) ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ, ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɿ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɮɨɪɦɢ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɬɚ ɜɢɞɭ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɚɛɨ ɭ ɮɿɡɢɱɧɨʀ ɨɫɨɛɢ, ɹɤɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɽ ɧɚɣɦɚɧɭ ɩɪɚɰɸ; ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ – ɩɪɨɰɟɫ ɰɿɥɟɫɩɪɹɦɨɜɚɧɨɝɨ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɯ ɡɧɚɧɶ, ɪɨɡɜɢɬɨɤ ɧɟɨɛɯɿɞɧɢɯ ɧɚɜɢɱɨɤ ɬɚ ɜɦɿɧɶ, ɳɨ ɞɚɸɬɶ ɡɦɨɝɭ ɩɿɞɜɢɳɭɜɚɬɢ ɩɪɨɞɭɤɬɢɜɧɿɫɬɶ ɩɪɚɰɿ, ɦɚɤɫɢɦɚɥɶɧɨ ɹɤɿɫɧɨ ɜɢɤɨɧɭɜɚɬɢ ɮɭɧɤɰɿɨɧɚɥɶɧɿ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɢ, ɨɫɜɨɸɜɚɬɢ ɧɨɜɿ ɜɢɞɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ, ɳɨ ɜɤɥɸɱɚɽ ɩɟɪɜɢɧɧɭ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɭ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ, ɩɟɪɟɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ ɿ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩɨɬɪɟɛ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ; ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ – ɜɥɚɫɧɢɤ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɭɫɬɚɧɨɜɢ, ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɮɨɪɦɢ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɬɚ ɜɢɞɭ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɚɛɨ ɭɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɢɣ ɧɢɦ ɨɪɝɚɧ ɱɢ ɮɿɡɢɱɧɚ ɨɫɨɛɚ, ɹɤɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɽ ɧɚɣɦɚɧɭ ɩɪɚɰɸ; ɮɨɪɦɚɥɶɧɟ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ – ɧɚɛɭɬɬɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɧɚɧɶ, ɭɦɿɧɶ ɿ ɧɚɜɢɱɨɤ ɭ ɧɚɜɱɚɥɶɧɨɦɭ ɡɚɤɥɚɞɿ ɚɛɨ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɭ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɜɢɦɨɝ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɿɜ ɨɫɜɿɬɢ, ɡɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɹɤɨɝɨ ɜɢɞɚɽɬɶɫɹ ɞɨɤɭɦɟɧɬ ɩɪɨ ɨɫɜɿɬɭ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɝɨ ɡɪɚɡɤɚ. ɋɬɚɬɬɹ 2. Ⱦɟɪɠɚɜɧɚ ɩɨɥɿɬɢɤɚ ɭ ɫɮɟɪɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ 1. Ɇɟɬɨɸ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɭ ɫɮɟɪɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɽ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ʀɯ ɤɨɧɤɭɪɟɧɬɨɫɩɪɨɦɨɠɧɨɫɬɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɫɭɫɩɿɥɶɧɢɯ ɩɨɬɪɟɛ ɲɥɹɯɨɦ ɫɩɪɢɹɧɧɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɸ ɜ ɟɮɟɤɬɢɜɧɨɦɭ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɿ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɿ ɞɨɫɹɝɧɟɧɧɹ ɧɚɥɟɠɧɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɿɜɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ. 2. Ⱦɟɪɠɚɜɧɚ ɩɨɥɿɬɢɤɚ ɭ ɫɮɟɪɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɮɨɪɦɭɽɬɶɫɹ ɡɚ ɩɪɢɧɰɢɩɚɦɢ: ɞɨɫɬɭɩɧɨɫɬɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ; ɜɿɥɶɧɨɝɨ ɜɢɛɨɪɭ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɦ ɮɨɪɦ ɿ ɦɟɬɨɞɿɜ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɫɩɟɰɢɮɿɤɢ ʀɯ ɪɨɛɨɬɢ; ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹ ɿɧɬɟɪɟɫɿɜ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɬɚ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ; ɛɟɡɩɟɪɟɪɜɧɨɫɬɿ ɩɪɨɰɟɫɭ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ. ɋɬɚɬɬɹ 3. ɍɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɭ ɫɮɟɪɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ 1. Ⱦɟɪɠɚɜɧɟ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɭ ɫɮɟɪɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɦ ɨɪɝɚɧɨɦ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɭ ɫɮɟɪɿ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ, ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɦ ɨɪɝɚɧɨɦ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɭ ɫɮɟɪɿ ɨɫɜɿɬɢ ɿ ɧɚɭɤɢ, ɦɨɥɨɞɿ ɬɚ ɫɩɨɪɬɭ, ɿɧɲɢɦɢ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɦɢ ɬɚ ɦɿɫɰɟɜɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ʀɯ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ. 2. Ȼɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɽ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɭ ɫɮɟɪɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿ ɲɥɹɯɨɦ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ʀɯ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ. ɋɬɚɬɬɹ 4. Ⱦɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɭ ɫɮɟɪɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ 1. Ɉɫɧɨɜɧɢɦɢ ɧɚɩɪɹɦɚɦɢ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɭ ɫɮɟɪɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɽ: ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɧɹ ɩɨɬɨɱɧɢɯ ɬɚ ɩɟɪɫɩɟɤɬɢɜɧɢɯ ɩɥɚɧɿɜ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ; ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɜɢɞɿɜ, ɮɨɪɦ ɿ ɦɟɬɨɞɿɜ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ; ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɧɹ ɬɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɨɱɢɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɩɥɚɧɿɜ ɿ ɩɪɨɝɪɚɦ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ; ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ; ɞɨɛɿɪ ɩɟɞɚɝɨɝɿɱɧɢɯ ɤɚɞɪɿɜ ɬɚ ɮɚɯɿɜɰɿɜ ɞɥɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɭ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ; НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

ПРОФЕСІЙНЕ НАВЧАННЯ ɜɟɞɟɧɧɹ ɩɟɪɜɢɧɧɨɝɨ ɬɚ ɫɬɚɬɢɫɬɢɱɧɨɝɨ ɨɛɥɿɤɭ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɡɨɤɪɟɦɚ ɬɢɯ, ɹɤɿ ɩɪɨɣɲɥɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ; ɫɬɢɦɭɥɸɜɚɧɧɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɡɪɨɫɬɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ; ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɭ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɚɛɨ ɜ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɚɯ, ɹɤ ɩɪɚɜɢɥɨ, ɧɟ ɪɿɞɲɟ ɧɿɠ ɨɞɢɧ ɪɚɡ ɧɚ ɩ’ɹɬɶ ɪɨɤɿɜ; ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɨɫɬɿ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹ ʀʀ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ; ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɚɧɚɥɿɡɭ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿɜ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ ɬɚ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɳɨɞɨ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɿɜɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ. ɋɬɚɬɬɹ 5. ɍɱɚɫɬɶ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɫɩɿɥɨɤ, ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ, ʀɯ ɨɛ’ɽɞɧɚɧɶ ɭ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ 1. ɉɪɨɮɟɫɿɣɧɿ ɫɩɿɥɤɢ ɬɚ ʀɯ ɨɛ’ɽɞɧɚɧɧɹ, ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɬɚ ʀɯ ɨɛ’ɽɞɧɚɧɧɹ: ɛɟɪɭɬɶ ɭɱɚɫɬɶ ɭ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɿ ɬɚ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɭ ɫɮɟɪɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɿ ɡɚɯɨɞɿɜ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɢɯ ɤɨɥɟɤɬɢɜɧɢɦɢ ɞɨɝɨɜɨɪɚɦɢ ɿ ɭɝɨɞɚɦɢ; ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ɝɪɨɦɚɞɫɶɤɢɣ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹɦ ɜɢɦɨɝ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɭ ɫɮɟɪɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ; ɫɩɿɥɶɧɨ ɡ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɜɥɚɞɢ ɛɟɪɭɬɶ ɭɱɚɫɬɶ ɭ ɦɨɧɿɬɨɪɢɧɝɭ ɪɢɧɤɭ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɩɪɨɝɧɨɡɭɜɚɧɧɿ ɣɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ, ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɿ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɡɚɦɨɜɥɟɧɧɹ ɧɚ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ ɮɚɯɿɜɰɿɜ. Ɋɨɡɞɿɥ II. ɉɊɈɎȿɋȱɃɇȿ ɇȺȼɑȺɇɇə ɉɊȺɐȱȼɇɂɄȱȼ ɋɬɚɬɬɹ 6. Ɉɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ 1. Ɉɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹɦɢ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɩɨɬɪɟɛ ɜɥɚɫɧɨʀ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɚɛɨ ɿɧɲɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɜɢɦɨɝ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ. 2. ɉɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɭ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɬɚ ɧɚ ɞɨɝɨɜɿɪɧɿɣ ɨɫɧɨɜɿ ɭ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɬɚ ɜɢɳɢɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɚɯ, ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ, ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɚɯ ɚɛɨ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹɯ. 3. Ɋɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɦɨɠɟ ɭɬɜɨɪɢɬɢ ɨɤɪɟɦɢɣ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɚɛɨ ɩɨɤɥɚɫɬɢ ɮɭɧɤɰɿʀ ɡ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɬɚɤɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɧɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɮɚɯɿɜɰɿɜ. 4. ɉɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɨɪɝɚɧɿɡɨɜɭɽɬɶɫɹ ɜ ɩɨɪɹɞɤɭ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɨɦɭ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɦ ɨɪɝɚɧɨɦ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɭ ɫɮɟɪɿ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɡɚ ɩɨɝɨɞɠɟɧɧɹɦ ɡ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɦ ɨɪɝɚɧɨɦ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɭ ɫɮɟɪɿ ɨɫɜɿɬɢ ɿ ɧɚɭɤɢ, ɦɨɥɨɞɿ ɬɚ ɫɩɨɪɬɭ, ɿɧɲɢɦɢ ɡɚɿɧɬɟɪɟɫɨɜɚɧɢɦɢ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɜɫɟɭɤɪɚʀɧɫɶɤɢɦɢ ɨɛ’ɽɞɧɚɧɧɹɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɫɩɿɥɨɤ, ɜɫɟɭɤɪɚʀɧɫɶɤɢɦɢ ɨɛ’ɽɞɧɚɧɧɹɦɢ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ. 5. Ɋɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿ ɦɨɠɭɬɶ ɡɞɿɣɫɧɸɜɚɬɢ ɮɨɪɦɚɥɶɧɟ ɿ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɟ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ. 6. Ɏɨɪɦɚɥɶɧɟ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɪɨɛɿɬɧɢɱɢɦ ɩɪɨɮɟɫɿɹɦ ɜɤɥɸɱɚɽ ɩɟɪɜɢɧɧɭ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɭ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ, ɩɟɪɟɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ ɬɚ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɪɨɛɿɬɧɢɤɿɜ ɿ ɦɨɠɟ ɡɞɿɣɫɧɸɜɚɬɢɫɹ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɭ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɚɛɨ ɨɪɝɚɧɿɡɨɜɭɜɚɬɢɫɹ ɧɚ ɞɨɝɨɜɿɪɧɢɯ ɭɦɨɜɚɯ ɭ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɚɯ, ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ, ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɚɯ, ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹɯ, ɚ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɡɚ ɤɥɚɫɢɮɿɤɚɰɿɽɸ ɩɪɨɮɟɫɿɣ ɧɚɥɟɠɚɬɶ ɞɨ ɤɚɬɟɝɨɪɿɣ ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ, ɩɪɨɮɟɫɿɨɧɚɥɿɜ ɿ ɮɚɯɿɜɰɿɜ, – ɩɟɪɟɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ, ɫɬɚɠɭɜɚɧɧɹ, ɫɩɟɰɿɚɥɿɡɚɰɿɸ ɬɚ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɿ ɦɨɠɟ ɨɪɝɚɧɿɡɨɜɭɜɚɬɢɫɹ ɧɚ ɞɨɝɨɜɿɪɧɢɯ ɭɦɨɜɚɯ ɭ ɜɢɳɢɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɚɯ. Ɂɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɮɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɨɜɿ ɜɢɞɚɽɬɶɫɹ ɞɨɤɭɦɟɧɬ ɩɪɨ ɨɫɜɿɬɭ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɝɨ ɡɪɚɡɤɚ. 7. ɇɟɮɨɪɦɚɥɶɧɟ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɡɚ ʀɯ ɡɝɨɞɨɸ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɭ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɪɿɲɟɧɧɹɦ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɡɚ ɪɚɯɭɧɨɤ ɣɨɝɨ ɤɨɲɬɿɜ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɩɨɬɪɟɛ ɜɥɚɫɧɨʀ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɱɢ ɿɧɲɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ. ɋɬɚɬɬɹ 7. Ɏɨɪɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ 1. ɉɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɡɚ ɞɟɧɧɨɸ, ɜɟɱɿɪɧɶɨɸ (ɡɦɿɧɧɨɸ), ɨɱɧɨ-ɡɚɨɱɧɨɸ, ɞɢɫɬɚɧɰɿɣɧɨɸ, ɟɤɫɬɟɪɧɚɬɧɨɸ ɮɨɪɦɨɸ, ɡ ɜɿɞɪɢɜɨɦ ɿ ɛɟɡ ɜɿɞɪɢɜɭ ɜɿɞ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɬɚ ɡɚ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɢɦɢ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɦɢ ɩɥɚɧɚɦɢ. 2. ɉɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɡɚ ɪɨɛɿɬɧɢɱɢɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɹɦɢ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɽɬɶɫɹ ɲɥɹɯɨɦ: ɤɭɪɫɨɜɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɳɨ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɝɪɭɩ ɿ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɜ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɤɥɚɫɚɯ (ɥɚɛɨɪɚɬɨɪɿɹɯ); ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɳɨ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɧɚ ɪɨɛɨɱɨɦɭ ɦɿɫɰɿ ɩɿɞ ɤɟɪɿɜɧɢɰɬɜɨɦ ɤɜɚɥɿɮɿɤɨɜɚɧɢɯ ɪɨɛɿɬɧɢɤɿɜ – ɿɧɫɬɪɭɤɬɨɪɿɜ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ. ɋɬɚɬɬɹ 8. ɇɚɜɱɚɥɶɧɿ ɩɥɚɧɢ ɿ ɩɪɨɝɪɚɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ 1. ɉɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɪɨɛɿɬɧɢɱɢɦ ɩɪɨɮɟɫɿɹɦ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɡɚ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɦɢ ɩɥɚɧɚɦɢ ɿ ɩɪɨɝɪɚɦɚɦɢ, ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɢɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɦɢ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɦɢ ɡɚɤɥɚɞɚɦɢ ɚɛɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɦɢ, ɭɫɬɚɧɨɜɚɦɢ, ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹɦɢ ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɬɢɩɨɜɢɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɩɥɚɧɿɜ ɿ ɩɪɨɝɪɚɦ. 46

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

ЗАКОН 2. ɍ ɪɚɡɿ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ, ɩɟɪɟɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɬɚ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɞɥɹ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɡ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨɸ ɧɟɛɟɡɩɟɤɨɸ ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɝɨɞɢɧ ɞɥɹ ɜɢɜɱɟɧɧɹ ɩɪɟɞɦɟɬɚ «Ɉɯɨɪɨɧɚ ɩɪɚɰɿ» ɜɢɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɫɩɟɰɢɮɿɤɢ ɩɪɨɮɟɫɿʀ, ɭɦɨɜ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɫɬɪɨɤɭ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɚɥɟ ɧɟ ɦɟɧɲ ɹɤ ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ, ɳɨ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɚ Ɍɢɩɨɜɢɦ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɦ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɦ ɨɪɝɚɧɨɦ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɡ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ. ɋɬɚɬɬɹ 9. Ʉɚɞɪɨɜɟ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɭ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ 1. ɉɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɭ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ɜɢɤɥɚɞɚɱɿ, ɦɚɣɫɬɪɢ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɿɧɫɬɪɭɤɬɨɪɢ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɹɤɿ ɡɚɥɭɱɚɸɬɶɫɹ ɧɚ ɭɦɨɜɚɯ ɞɨɝɨɜɨɪɭ ɡ ɧɚɞɚɧɧɹ ɨɫɜɿɬɧɿɯ ɩɨɫɥɭɝ. 2. ȼɢɤɥɚɞɚɱɿ, ɹɤɿ ɡɚɥɭɱɚɸɬɶɫɹ ɞɨ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɭ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ, ɩɨɜɢɧɧɿ ɦɚɬɢ ɩɨɜɧɭ ɜɢɳɭ ɨɫɜɿɬɭ ɡɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɦ ɧɚɩɪɹɦɨɦ ɿ ɫɬɚɠ ɪɨɛɨɬɢ ɡɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɸ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɿɫɬɸ ɧɟ ɦɟɧɲ ɹɤ ɬɪɢ ɪɨɤɢ. Ɇɚɣɫɬɪɢ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɨɜɢɧɧɿ ɦɚɬɢ ɜɢɳɭ ɨɫɜɿɬɭ ɬɚ ɫɬɚɠ ɪɨɛɨɬɢ ɡɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɸ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɿɫɬɸ ɧɟ ɦɟɧɲ ɹɤ ɬɪɢ ɪɨɤɢ. ȱɧɫɬɪɭɤɬɨɪɢ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿɡ ɫɤɥɚɞɭ ɤɜɚɥɿɮɿɤɨɜɚɧɢɯ ɪɨɛɿɬɧɢɤɿɜ ɩɨɜɢɧɧɿ ɦɚɬɢ ɫɬɚɠ ɪɨɛɨɬɢ ɡɚ ɩɪɨɮɟɫɿɽɸ ɧɟ ɦɟɧɲ ɹɤ ɬɪɢ ɪɨɤɢ ɬɚ ɪɿɜɟɧɶ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ (ɪɨɡɪɹɞ, ɤɥɚɫ, ɤɚɬɟɝɨɪɿɸ) ɧɟ ɧɢɠɱɢɣ, ɧɿɠ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɦɢ ɩɥɚɧɚɦɢ ɿ ɩɪɨɝɪɚɦɚɦɢ, ɡɚ ɹɤɢɦɢ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬɧɢɤɿɜ. ɋɬɚɬɬɹ 10. Ɉɩɥɚɬɚ ɩɪɚɰɿ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ 1. Ɋɨɡɦɿɪ ɨɩɥɚɬɢ ɩɪɚɰɿ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɡɚɥɭɱɚɸɬɶɫɹ ɞɨ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɜɢɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɭ ɞɨɝɨɜɨɪɿ ɩɪɨ ɧɚɞɚɧɧɹ ɨɫɜɿɬɧɿɯ ɩɨɫɥɭɝ ɿ ɧɟ ɦɨɠɟ ɛɭɬɢ ɦɟɧɲɢɦ, ɧɿɠ ɪɨɡɦɿɪ ɫɬɚɜɨɤ ɩɨɝɨɞɢɧɧɨʀ ɨɩɥɚɬɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɭɫɿɯ ɝɚɥɭɡɟɣ ɟɤɨɧɨɦɿɤɢ ɡɚ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɧɹɬɶ. 2. ȱɧɫɬɪɭɤɬɨɪɢ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɦɨɠɭɬɶ ɛɭɬɢ ɡɜɿɥɶɧɟɧɿ ɜɿɞ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɨɫɧɨɜɧɨʀ ɪɨɛɨɬɢ ɿɡ ɡɛɟɪɟɠɟɧɧɹɦ ɡɚ ɧɢɦɢ ɫɟɪɟɞɧɶɨʀ ɡɚɪɨɛɿɬɧɨʀ ɩɥɚɬɢ ɬɚ ɦɿɫɰɹ ɪɨɛɨɬɢ (ɩɨɫɚɞɢ) ɭ ɪɚɡɿ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɡɚɧɹɬɶ ɡ ɪɨɛɿɬɧɢɤɚɦɢ-ɭɱɧɹɦɢ ɭ ɝɪɭɩɚɯ ɭ ɫɤɥɚɞɿ ɩ’ɹɬɢ ɿ ɛɿɥɶɲɟ ɨɫɿɛ. Ɋɨɡɞɿɥ III. ȺɌȿɋɌȺɐȱə ɉɊȺɐȱȼɇɂɄȱȼ ɋɬɚɬɬɹ 11. Ⱥɬɟɫɬɚɰɿɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ 1. Ɋɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿ ɦɨɠɭɬɶ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢ ɚɬɟɫɬɚɰɿɸ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ. 2. Ʉɚɬɟɝɨɪɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɩɿɞɥɹɝɚɸɬɶ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ, ɬɚ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɿɫɬɶ ʀʀ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɜɢɡɧɚɱɚɸɬɶɫɹ ɤɨɥɟɤɬɢɜɧɢɦ ɞɨɝɨɜɨɪɨɦ. ɇɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ, ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɚɯ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹɯ, ɭ ɹɤɢɯ ɧɟ ɭɤɥɚɞɚɸɬɶɫɹ ɤɨɥɟɤɬɢɜɧɿ ɞɨɝɨɜɨɪɢ, ɤɚɬɟɝɨɪɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɩɿɞɥɹɝɚɸɬɶ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ, ɫɬɪɨɤɢ ɬɚ ɝɪɚɮɿɤ ʀʀ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɜɢɡɧɚɱɚɸɬɶɫɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɦ ɡɚ ɩɨɝɨɞɠɟɧɧɹɦ ɡ ɜɢɛɨɪɧɢɦ ɨɪɝɚɧɨɦ ɩɟɪɜɢɧɧɨʀ ɩɪɨɮɫɩɿɥɤɨɜɨʀ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ. 3. Ⱥɬɟɫɬɚɰɿɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɧɟ ɱɚɫɬɿɲɟ ɧɿɠ ɨɞɢɧ ɪɚɡ ɧɚ ɬɪɢ ɪɨɤɢ. 4. Ⱥɬɟɫɬɚɰɿɹ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɡɚ ɪɿɲɟɧɧɹɦ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ, ɹɤɢɦ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɸɬɶɫɹ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ, ɫɤɥɚɞ ɚɬɟɫɬɚɰɿɣɧɨʀ ɤɨɦɿɫɿʀ, ɝɪɚɮɿɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ. ȱɧɮɨɪɦɚɰɿɹ ɩɪɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ ɞɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɞɨ ɜɿɞɨɦɚ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɧɟ ɩɿɡɧɿɲɟ ɧɿɠ ɡɚ ɞɜɚ ɦɿɫɹɰɿ ɞɨ ʀʀ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ. 5. Ⱥɬɟɫɬɚɰɿɣɧɚ ɤɨɦɿɫɿɹ ɮɨɪɦɭɽɬɶɫɹ ɡ ɜɢɫɨɤɨɤɜɚɥɿɮɿɤɨɜɚɧɢɯ ɮɚɯɿɜɰɿɜ ɬɚ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤɚ ɜɢɛɨɪɧɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ ɩɟɪɜɢɧɧɨʀ ɩɪɨɮɫɩɿɥɤɨɜɨʀ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ. 6. Ȼɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɿɣ ɤɟɪɿɜɧɢɤ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ, ɹɤɢɣ ɩɿɞɥɹɝɚɽ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ, ɧɟ ɦɨɠɟ ɛɭɬɢ ɱɥɟɧɨɦ ɚɬɟɫɬɚɰɿɣɧɨʀ ɤɨɦɿɫɿʀ. 7. Ⱥɬɟɫɬɚɰɿɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɬɿɥɶɤɢ ɜ ɣɨɝɨ ɩɪɢɫɭɬɧɨɫɬɿ. 8. ɇɚ ɤɨɠɧɨɝɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ, ɹɤɢɣ ɩɿɞɥɹɝɚɽ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ, ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɿɣ ɤɟɪɿɜɧɢɤ ɫɤɥɚɞɚɽ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤɭ, ɳɨ ɩɨɞɚɽɬɶɫɹ ɚɬɟɫɬɚɰɿɣɧɿɣ ɤɨɦɿɫɿʀ ɩɿɫɥɹ ɨɡɧɚɣɨɦɥɟɧɧɹ ɡ ɧɟɸ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ, ɚɥɟ ɧɟ ɩɿɡɧɿɲɟ ɧɿɠ ɡɚ ɬɢɠɞɟɧɶ ɞɨ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ. 9. ɇɟ ɞɨɩɭɫɤɚɽɬɶɫɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɨɰɿɧɤɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɿɜɧɹ ɬɚ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɡɚ ɨɡɧɚɤɚɦɢ, ɳɨ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɧɟ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɿ ɡ ɜɢɤɨɧɭɜɚɧɨɸ ɪɨɛɨɬɨɸ. 10. Ɋɿɲɟɧɧɹ ɚɬɟɫɬɚɰɿɣɧɨʀ ɤɨɦɿɫɿʀ ɩɪɢɣɦɚɽɬɶɫɹ ɜɿɞɤɪɢɬɢɦ ɝɨɥɨɫɭɜɚɧɧɹɦ ɩɪɨɫɬɨɸ ɛɿɥɶɲɿɫɬɸ ɝɨɥɨɫɿɜ ɩɪɢɫɭɬɧɿɯ ɧɚ ɡɚɫɿɞɚɧɧɿ ɱɥɟɧɿɜ ɤɨɦɿɫɿʀ. 11. Ɂɚɫɿɞɚɧɧɹ ɚɬɟɫɬɚɰɿɣɧɨʀ ɤɨɦɿɫɿʀ ɜɜɚɠɚɽɬɶɫɹ ɩɪɚɜɨɦɨɠɧɢɦ, ɹɤɳɨ ɧɚ ɧɶɨɦɭ ɩɪɢɫɭɬɧɿ ɧɟ ɦɟɧɲ ɹɤ ɞɜɿ ɬɪɟɬɢɧɢ ʀʀ ɫɤɥɚɞɭ. 12. Ɋɿɲɟɧɧɹ ɚɬɟɫɬɚɰɿɣɧɨʀ ɤɨɦɿɫɿʀ ɞɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɞɨ ɜɿɞɨɦɚ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɬɚ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɩɪɨɬɹɝɨɦ ɬɪɶɨɯ ɞɧɿɜ ɩɿɫɥɹ ɣɨɝɨ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ. ɋɬɚɬɬɹ 12. Ʉɚɬɟɝɨɪɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɧɟ ɩɿɞɥɹɝɚɸɬɶ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ 1. Ⱥɬɟɫɬɚɰɿʀ ɧɟ ɩɿɞɥɹɝɚɸɬɶ: ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ, ɹɤɿ ɜɿɞɩɪɚɰɸɜɚɥɢ ɧɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɣ ɩɨɫɚɞɿ ɦɟɧɲɟ ɨɞɧɨɝɨ ɪɨɤɭ; ɜɚɝɿɬɧɿ ɠɿɧɤɢ; ɨɫɨɛɢ, ɹɤɿ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ɞɨɝɥɹɞ ɡɚ ɞɢɬɢɧɨɸ ɜɿɤɨɦ ɞɨ ɬɪɶɨɯ ɪɨɤɿɜ ɚɛɨ ɞɢɬɢɧɨɸ-ɿɧɜɚɥɿɞɨɦ, ɿɧɜɚɥɿɞɨɦ ɞɢɬɢɧɫɬɜɚ; НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

ПРОФЕСІЙНЕ НАВЧАННЯ ɨɞɢɧɨɤɿ ɦɚɬɟɪɿ ɚɛɨ ɨɞɢɧɨɤɿ ɛɚɬɶɤɢ, ɹɤɿ ɦɚɸɬɶ ɞɿɬɟɣ ɜɿɤɨɦ ɞɨ ɱɨɬɢɪɧɚɞɰɹɬɢ ɪɨɤɿɜ; ɧɟɩɨɜɧɨɥɿɬɧɿ; ɨɫɨɛɢ, ɹɤɿ ɩɪɚɰɸɸɬɶ ɡɚ ɫɭɦɿɫɧɢɰɬɜɨɦ. Ɂɚɤɨɧɨɦ ɱɢ ɤɨɥɟɤɬɢɜɧɢɦ ɞɨɝɨɜɨɪɨɦ ɦɨɠɭɬɶ ɭɫɬɚɧɨɜɥɸɜɚɬɢɫɹ ɿɧɲɿ ɤɚɬɟɝɨɪɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɧɟ ɩɿɞɥɹɝɚɸɬɶ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ. ɋɬɚɬɬɹ 13. Ɋɟɡɭɥɶɬɚɬɢ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ 1. Ⱥɬɟɫɬɚɰɿɣɧɚ ɤɨɦɿɫɿɹ ɩɪɢɣɦɚɽ ɪɿɲɟɧɧɹ ɩɪɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɶ ɚɛɨ ɧɟɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɡɚɣɦɚɧɿɣ ɩɨɫɚɞɿ ɚɛɨ ɜɢɤɨɧɭɜɚɧɿɣ ɪɨɛɨɬɿ. 2. ɍ ɪɚɡɿ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɪɿɲɟɧɧɹ ɩɪɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɡɚɣɦɚɧɿɣ ɩɨɫɚɞɿ ɚɛɨ ɜɢɤɨɧɭɜɚɧɿɣ ɪɨɛɨɬɿ ɤɨɦɿɫɿɹ ɦɨɠɟ ɪɟɤɨɦɟɧɞɭɜɚɬɢ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɜɿ ɡɚɪɚɯɭɜɚɬɢ ɣɨɝɨ ɞɨ ɤɚɞɪɨɜɨɝɨ ɪɟɡɟɪɜɭ, ɩɪɢɫɜɨʀɬɢ ɱɟɪɝɨɜɭ ɤɚɬɟɝɨɪɿɸ, ɜɫɬɚɧɨɜɢɬɢ ɧɚɞɛɚɜɤɭ ɞɨ ɡɚɪɨɛɿɬɧɨʀ ɩɥɚɬɢ ɚɛɨ ɡɛɿɥɶɲɢɬɢ ʀʀ ɪɨɡɦɿɪ, ɨɪɝɚɧɿɡɭɜɚɬɢ ɫɬɚɠɭɜɚɧɧɹ ɧɚ ɛɿɥɶɲ ɜɢɫɨɤɿɣ ɩɨɫɚɞɿ ɚɛɨ ɧɚɩɪɚɜɢɬɢ ɧɚ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɡ ɦɟɬɨɸ ɩɪɨɫɭɜɚɧɧɹ ɩɨ ɪɨɛɨɬɿ. 3. ɍ ɪɚɡɿ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɪɿɲɟɧɧɹ ɩɪɨ ɧɟɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɡɚɣɦɚɧɿɣ ɩɨɫɚɞɿ ɚɛɨ ɜɢɤɨɧɭɜɚɧɿɣ ɪɨɛɨɬɿ ɤɨɦɿɫɿɹ ɦɨɠɟ ɪɟɤɨɦɟɧɞɭɜɚɬɢ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɜɿ ɩɟɪɟɜɟɫɬɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɡɚ ɣɨɝɨ ɡɝɨɞɨɸ ɧɚ ɿɧɲɭ ɩɨɫɚɞɭ ɱɢ ɪɨɛɨɬɭ, ɳɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɽ ɣɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɦɭ ɪɿɜɧɸ, ɚɛɨ ɧɚɩɪɚɜɢɬɢ ɧɚ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɨɞɚɥɶɲɨɸ (ɧɟ ɩɿɡɧɿɲɟ ɧɿɠ ɱɟɪɟɡ ɪɿɤ) ɩɨɜɬɨɪɧɨɸ ɚɬɟɫɬɚɰɿɽɸ. Ɋɟɤɨɦɟɧɞɚɰɿʀ ɤɨɦɿɫɿʀ ɡ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɦ ɨɛʉɪɭɧɬɭɜɚɧɧɹɦ ɞɨɜɨɞɹɬɶɫɹ ɞɨ ɜɿɞɨɦɚ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɭ ɩɢɫɶɦɨɜɿɣ ɮɨɪɦɿ. ɍ ɪɚɡɿ ɜɿɞɦɨɜɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɜɿɞ ɩɟɪɟɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚ ɿɧɲɭ ɩɨɫɚɞɭ ɱɢ ɪɨɛɨɬɭ, ɳɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɽ ɣɨɝɨ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɨɦɭ ɪɿɜɧɸ, ɚɛɨ ɜɿɞ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡɚ ɪɚɯɭɧɨɤ ɤɨɲɬɿɜ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɡɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ ɦɚɽ ɩɪɚɜɨ ɡɜɿɥɶɧɢɬɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ Ʉɨɞɟɤɫɭ ɡɚɤɨɧɿɜ ɩɪɨ ɩɪɚɰɸ ɍɤɪɚʀɧɢ. 4. Ɋɟɡɭɥɶɬɚɬɢ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ ɦɨɠɭɬɶ ɛɭɬɢ ɨɫɤɚɪɠɟɧɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɨɦ ɭ ɩɨɪɹɞɤɭ, ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨɦ. ɋɬɚɬɬɹ 14. Ɉɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿɜ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ 1. Ⱦɥɹ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿɜ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɭ ɫɤɥɚɞɿ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ ɡɚɣɧɹɬɨɫɬɿ ɫɬɜɨɪɸɸɬɶɫɹ ɰɟɧɬɪɢ ɜɢɡɧɚɧɧɹ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿɜ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ. 2. ɐɟɧɬɪɢ ɜɢɡɧɚɧɧɹ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿɜ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɸɬɶ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɸ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨʀ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɡɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ. Ⱦɥɹ ɰɶɨɝɨ ɰɟɧɬɪɢ ɜɢɡɧɚɧɧɹ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿɜ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡɚɥɭɱɚɸɬɶ ɧɚɜɱɚɥɶɧɿ ɡɚɤɥɚɞɢ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ ɡɚɣɧɹɬɨɫɬɿ, ɿɧɲɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɿ ɧɚɜɱɚɥɶɧɿ ɡɚɤɥɚɞɢ, ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ, ɭɫɬɚɧɨɜɢ, ɹɤɿ ɦɚɸɬɶ ɥɿɰɟɧɡɿɸ ɧɚ ɩɪɚɜɨ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɨɫɜɿɬɧɶɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɡɚ ɜɢɡɧɚɱɟɧɢɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɹɦɢ. Ɋɟɡɭɥɶɬɚɬɢ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɭɸɬɶɫɹ ɞɨɤɭɦɟɧɬɨɦ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɝɨ ɡɪɚɡɤɚ ɩɪɨ ɩɪɢɫɜɨɽɧɧɹ ɚɛɨ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɪɨɛɿɬɧɢɱɨʀ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ. 3. ɐɟɧɬɪɢ ɜɢɡɧɚɧɧɹ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿɜ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɦɚɸɬɶ ɩɪɚɜɨ ɭ ɪɚɡɿ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨɫɬɿ ɨɬɪɢɦɭɜɚɬɢ ɜɿɞ ɡɚɿɧɬɟɪɟɫɨɜɚɧɢɯ ɸɪɢɞɢɱɧɢɯ ɬɚ ɮɿɡɢɱɧɢɯ ɨɫɿɛ ɜɿɞɨɦɨɫɬɿ ɩɪɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɣ ɞɨɫɜɿɞ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ. 4. ɉɨɪɹɞɨɤ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿɜ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɜɢɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɦ ɨɪɝɚɧɨɦ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɭ ɫɮɟɪɿ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɡɚ ɩɨɝɨɞɠɟɧɧɹɦ ɿɡ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɦ ɨɪɝɚɧɨɦ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɭ ɫɮɟɪɿ ɨɫɜɿɬɢ ɿ ɧɚɭɤɢ, ɦɨɥɨɞɿ ɬɚ ɫɩɨɪɬɭ. Ɋɨɡɞɿɥ IV. ɎȱɇȺɇɋɍȼȺɇɇə ɁȺɏɈȾȱȼ ȱɁ ɁȺȻȿɁɉȿɑȿɇɇə ɉɊɈɎȿɋȱɃɇɈȽɈ ɊɈɁȼɂɌɄɍ ɉɊȺɐȱȼɇɂɄȱȼ ɋɬɚɬɬɹ 15. Ɏɿɧɚɧɫɭɜɚɧɧɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɿɡ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ 1. Ɏɿɧɚɧɫɭɜɚɧɧɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɦ ɡɚ ɪɚɯɭɧɨɤ ɜɥɚɫɧɢɯ ɤɨɲɬɿɜ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɧɟ ɡɚɛɨɪɨɧɟɧɢɯ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨɦ ɞɠɟɪɟɥ. 2. ɉɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɦɨɠɟ ɡɞɿɣɫɧɸɜɚɬɢɫɹ ɡɚ ɣɨɝɨ ɛɚɠɚɧɧɹɦ ɡɚ ɪɚɯɭɧɨɤ ɜɥɚɫɧɢɯ ɤɨɲɬɿɜ ɚɛɨ ɤɨɲɬɿɜ ɿɧɲɢɯ ɮɿɡɢɱɧɢɯ ɱɢ ɸɪɢɞɢɱɧɢɯ ɨɫɿɛ. Ɋɨɡɞɿɥ V. ɉɊɂɄȱɇɐȿȼȱ ɉɈɅɈɀȿɇɇə 1. ɐɟɣ Ɂɚɤɨɧ ɧɚɛɢɪɚɽ ɱɢɧɧɨɫɬɿ ɡ ɞɧɹ, ɧɚɫɬɭɩɧɨɝɨ ɡɚ ɞɧɟɦ ɣɨɝɨ ɨɩɭɛɥɿɤɭɜɚɧɧɹ. 2. Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɭ ɬɪɢɦɿɫɹɱɧɢɣ ɫɬɪɨɤ ɩɿɫɥɹ ɧɚɛɪɚɧɧɹ ɱɢɧɧɨɫɬɿ ɰɢɦ Ɂɚɤɨɧɨɦ: ɩɨɞɚɬɢ ɧɚ ɪɨɡɝɥɹɞ ȼɟɪɯɨɜɧɨʀ Ɋɚɞɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɪɨɩɨɡɢɰɿʀ ɳɨɞɨ ɩɪɢɜɟɞɟɧɧɹ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɢɯ ɚɤɬɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɶ ɿɡ ɰɢɦ Ɂɚɤɨɧɨɦ; ɩɪɢɜɟɫɬɢ ɫɜɨʀ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɿ ɚɤɬɢ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɶ ɿɡ ɰɢɦ Ɂɚɤɨɧɨɦ; ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɩɪɢɜɟɞɟɧɧɹ ɦɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚɦɢ ɬɚ ɿɧɲɢɦɢ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɫɜɨʀɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɶ ɿɡ ɰɢɦ Ɂɚɤɨɧɨɦ. ɉɪɟɡɢɞɟɧɬ ɍɤɪɚʀɧɢ 12 ɫɿɱɧɹ 2012 ɪɨɤɭ ʋ 4312-VI 48

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

ȼ. əɇɍɄɈȼɂɑ

ПОСТАНОВА

ɉɊɈ ɁȺɌȼȿɊȾɀȿɇɇə ɉɈɊəȾɄɍ ɉȱȾɌȼȿɊȾɀȿɇɇə ɊȿɁɍɅɖɌȺɌȱȼ ɇȿɎɈɊɆȺɅɖɇɈȽɈ ɉɊɈɎȿɋȱɃɇɈȽɈ ɇȺȼɑȺɇɇə ɈɋȱȻ ɁȺ ɊɈȻȱɌɇɂɑɂɆɂ ɉɊɈɎȿɋȱəɆɂ ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 15 ɬɪɚɜɧɹ 2013 ɪ. ʋ 340 ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɱɚɫɬɢɧɢ ɲɨɫɬɨʀ ɫɬɚɬɬɿ 34 ɿ ɱɚɫɬɢɧɢ ɩ’ɹɬɨʀ ɫɬɚɬɬɿ 35 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɡɚɣɧɹɬɿɫɬɶ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ» Ʉɚɛɿɧɟɬ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɨɫɬɚɧɨɜɥɹɽ: 1. Ɂɚɬɜɟɪɞɢɬɢ ɉɨɪɹɞɨɤ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿɜ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɨɫɿɛ ɡɚ ɪɨɛɿɬɧɢɱɢɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɹɦɢ, ɳɨ ɞɨɞɚɽɬɶɫɹ. 2. ɐɹ ɩɨɫɬɚɧɨɜɚ ɧɚɛɢɪɚɽ ɱɢɧɧɨɫɬɿ ɱɟɪɟɡ ɲɿɫɬɶ ɦɿɫɹɰɿɜ ɡ ɞɧɹ ɨɩɭɛɥɿɤɭɜɚɧɧɹ*. ɉɪɟɦ’ɽɪ-ɦɿɧɿɫɬɪ ɍɤɪɚʀɧɢ

Ɇ. ȺɁȺɊɈȼ

ɉɈɊəȾɈɄ ɉȱȾɌȼȿɊȾɀȿɇɇə ɊȿɁɍɅɖɌȺɌȱȼ ɇȿɎɈɊɆȺɅɖɇɈȽɈ ɉɊɈɎȿɋȱɃɇɈȽɈ ɇȺȼɑȺɇɇə ɈɋȱȻ ɁȺ ɊɈȻȱɌɇɂɑɂɆɂ ɉɊɈɎȿɋȱəɆɂ Ɂɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 15 ɬɪɚɜɧɹ 2013 ɪ. ʋ 340 1. ɐɟɣ ɉɨɪɹɞɨɤ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɦɟɯɚɧɿɡɦ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿɜ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɨɫɿɛ ɡɚ ɪɨɛɿɬɧɢɱɢɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɹɦɢ (ɞɚɥɿ – ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ). 2. ɍ ɰɶɨɦɭ ɉɨɪɹɞɤɭ ɬɟɪɦɿɧɢ ɜɠɢɜɚɸɬɶɫɹ ɜ ɬɚɤɨɦɭ ɡɧɚɱɟɧɧɿ: 1) ɚɧɤɟɬɚ ɫɚɦɨɨɰɿɧɸɜɚɧɧɹ – ɩɟɪɟɥɿɤ ɩɢɬɚɧɶ (ɬɟɫɬɨɜɢɯ ɡɚɜɞɚɧɶ) ɞɥɹ ɫɚɦɨɫɬɿɣɧɨʀ ɨɰɿɧɤɢ ɨɫɨɛɨɸ ɧɚɹɜɧɢɯ ɭ ɧɟʀ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɧɚɧɶ, ɭɦɿɧɶ ɬɚ ɧɚɜɢɱɨɤ ɡɚ ɪɨɛɿɬɧɢɱɨɸ ɩɪɨɮɟɫɿɽɸ; 2) ɡɚɫɨɛɢ ɜɢɦɿɪɸɜɚɧɧɹ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿɜ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ (ɞɚɥɿ – ɡɚɫɨɛɢ ɜɢɦɿɪɸɜɚɧɧɹ) – ɟɤɡɚɦɟɧɚɰɿɣɧɿ ɛɿɥɟɬɢ, ɤɨɧɬɪɨɥɶɧɿ ɬɚ ɬɟɫɬɨɜɿ ɡɚɜɞɚɧɧɹ, ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɿ ɩɪɨɛɧɿ ɪɨɛɨɬɢ, ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬɢ, ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ, ɦɚɬɟɪɿɚɥɢ ɬɚ ɿɧɲɿ ɡɚɫɨɛɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɪɿɜɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɬɚ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɢɯ ɜɢɦɨɝ; 3) ɤɪɢɬɟɪɿʀ ɨɰɿɧɸɜɚɧɧɹ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿɜ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ (ɞɚɥɿ – ɤɪɢɬɟɪɿʀ ɨɰɿɧɸɜɚɧɧɹ) – ɜɢɦɨɝɢ ɞɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɝɨ ɪɿɜɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɚɛɨ ɤɨɦɩɟɬɟɧɰɿʀ, ɹɤɢɦ ɩɨɜɢɧɧɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɬɢ ɨɫɨɛɚ; 4) ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɟ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ – ɧɚɛɭɬɬɹ ɨɫɨɛɨɸ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɧɚɧɶ, ɭɦɿɧɶ ɿ ɧɚɜɢɱɨɤ, ɧɟ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɨɜɚɧɟ ɦɿɫɰɟɦ ɧɚɛɭɬɬɹ, ɫɬɪɨɤɨɦ ɬɚ ɮɨɪɦɨɸ ɧɚɜɱɚɧɧɹ. 3. ɉɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɦɢ, ɭɫɬɚɧɨɜɚɦɢ, ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹɦɢ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɮɨɪɦɢ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ, ɹɤɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɸɬɶ ɜɢɦɨɝɚɦ, ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɦ Ɇɿɧɫɨɰɩɨɥɿɬɢɤɢ ɬɚ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨɦ ɨɫɜɿɬɢ ɿ ɧɚɭɤɢ (ɞɚɥɿ – ɫɭɛ’ɽɤɬɢ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ). ɉɟɪɟɥɿɤ ɪɨɛɿɬɧɢɱɢɯ ɩɪɨɮɟɫɿɣ, ɡɚ ɹɤɢɦɢ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ, ɬɚ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɽɬɶɫɹ Ɇɿɧɫɨɰɩɨɥɿɬɢɤɢ ɡɚ ɩɪɨɩɨɡɢɰɿɹɦɢ ɋɩɿɥɶɧɨɝɨ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɰɶɤɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ ɫɬɨɪɨɧɢ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɧɚ ɧɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨɦɭ ɪɿɜɧɿ ɬɚ ɋɩɿɥɶɧɨɝɨ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɰɶɤɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ ɪɟɩɪɟɡɟɧɬɚɬɢɜɧɢɯ ɜɫɟɭɤɪɚʀɧɫɶɤɢɯ ɨɛ’ɽɞɧɚɧɶ ɩɪɨɮɫɩɿɥɨɤ ɧɚ ɧɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨɦɭ ɪɿɜɧɿ (ɞɚɥɿ – ɫɩɿɥɶɧɿ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɰɶɤɿ ɨɪɝɚɧɢ). 4. ɉɿɞɬɜɟɪɞɢɬɢ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɸ ɦɨɠɭɬɶ ɝɪɨɦɚɞɹɧɢ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɿɧɨɡɟɦɰɿ ɬɚ ɨɫɨɛɢ ɛɟɡ ɝɪɨɦɚɞɹɧɫɬɜɚ, ɹɤɿ ɩɨɫɬɿɣɧɨ ɩɪɨɠɢɜɚɸɬɶ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ, ɹɤɢɯ ɜɢɡɧɚɧɨ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɛɿɠɟɧɰɹɦɢ, ɹɤɢɦ ɧɚɞɚɧɨ ɩɪɢɬɭɥɨɤ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ, ɹɤɢɯ ɜɢɡɧɚɧɨ ɨɫɨɛɚɦɢ, ɳɨ ɩɨɬɪɟɛɭɸɬɶ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ, ɹɤɢɦ ɧɚɞɚɧɨ ɬɢɦɱɚɫɨɜɢɣ ɡɚɯɢɫɬ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɬɿ, ɳɨ ɨɞɟɪɠɚɥɢ ɞɨɡɜɿɥ ɧɚ ɿɦɦɿɝɪɚɰɿɸ ɜ ɍɤɪɚʀɧɭ. 5. Ɉɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹ ɪɨɛɨɬɢ ɡ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɸ ɫɥɭɠɛɨɸ ɡɚɣɧɹɬɨɫɬɿ ɬɚ ʀʀ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ. *

ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɧɚɛɢɪɚɽ ɱɢɧɧɨɫɬɿ 28.11.2013 ɪ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

ПРОФЕСІЙНЕ НАВЧАННЯ 6. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɢɣ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɣ ɨɪɝɚɧ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ ɡɚɣɧɹɬɨɫɬɿ (ɞɚɥɿ – ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɣ ɨɪɝɚɧ) ɜɢɞɚɽ ɨɫɨɛɿ, ɹɤɚ ɜɢɹɜɢɥɚ ɛɚɠɚɧɧɹ ɩɿɞɬɜɟɪɞɢɬɢ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɸ, ɚɧɤɟɬɭ ɫɚɦɨɨɰɿɧɸɜɚɧɧɹ ɡɚ ɨɛɪɚɧɨɸ ɧɟɸ ɪɨɛɿɬɧɢɱɨɸ ɩɪɨɮɟɫɿɽɸ, ɬɚ ɿɧɮɨɪɦɭɽ ʀʀ ɩɪɨ: 1) ɜɢɦɨɝɢ ɞɨ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɨɝɨ ɪɿɜɧɹ ɬɚɤɨʀ ɪɨɛɿɬɧɢɱɨʀ ɩɪɨɮɟɫɿʀ (ɜɢɦɨɝɢ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɨʀ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤɢ ɩɪɨɮɟɫɿʀ ɡɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɦ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɢɦ ɪɿɜɧɟɦ, ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɫɬɚɧɞɚɪɬɭ ɞɨ ɫɬɚɠɭ ɪɨɛɨɬɢ); 2) ɤɪɢɬɟɪɿʀ ɨɰɿɧɸɜɚɧɧɹ; 3) ɩɪɨɰɟɞɭɪɭ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ; 4) ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ, ɳɨ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɡɚ ɬɚɤɨɸ ɪɨɛɿɬɧɢɱɨɸ ɩɪɨɮɟɫɿɽɸ, ɝɪɚɮɿɤ ɬɚ ɨɪɿɽɧɬɨɜɧɭ ɜɚɪɬɿɫɬɶ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ. 7. Ɂɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɡɚɩɨɜɧɟɧɧɹ ɚɧɤɟɬɢ ɫɚɦɨɨɰɿɧɸɜɚɧɧɹ ɨɫɨɛɚ ɩɨɞɚɽ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɨɦɭ ɨɪɝɚɧɨɜɿ ɡɚɹɜɭ ɩɪɨ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ, ɭ ɹɤɿɣ ɡɚɡɧɚɱɚɸɬɶɫɹ ɩɪɿɡɜɢɳɟ, ɿɦ’ɹ ɬɚ ɩɨ ɛɚɬɶɤɨɜɿ ɨɫɨɛɢ, ɦɿɫɰɟ ɪɨɛɨɬɢ ɿ ɩɨɫɚɞɚ (ɡɚ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ), ɧɚɡɜɚ ɩɪɨɮɟɫɿʀ ɬɚ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɢɣ ɪɿɜɟɧɶ, ɧɚ ɹɤɢɣ ɜɨɧɚ ɩɪɟɬɟɧɞɭɽ, ɫɬɚɠ ɪɨɛɨɬɢ ɡɚ ɩɪɨɮɟɫɿɽɸ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɝɨ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɨɝɨ ɪɿɜɧɹ (ɡɚ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ ɜɢɦɨɝ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɨʀ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤɢ ɩɪɨɮɟɫɿʀ ɡɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɦ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɢɦ ɪɿɜɧɟɦ, ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɫɬɚɧɞɚɪɬɭ ɞɨ ɫɬɚɠɭ ɪɨɛɨɬɢ), ɧɚɣɦɟɧɭɜɚɧɧɹ ɫɭɛ’ɽɤɬɚ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ, ɹɤɢɣ ɨɛɪɚɥɚ ɨɫɨɛɚ. Ⱦɨ ɡɚɹɜɢ ɞɨɞɚɸɬɶɫɹ: 1) ɩɚɫɩɨɪɬ ɝɪɨɦɚɞɹɧɢɧɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɚɛɨ ɬɢɦɱɚɫɨɜɟ ɩɨɫɜɿɞɱɟɧɧɹ ɝɪɨɦɚɞɹɧɢɧɚ ɍɤɪɚʀɧɢ; ɩɨɫɜɿɞɤɚ ɧɚ ɩɨɫɬɿɣɧɟ ɩɪɨɠɢɜɚɧɧɹ (ɞɥɹ ɿɦɦɿɝɪɚɧɬɚ, ɿɧɨɡɟɦɰɹ ɚɛɨ ɨɫɨɛɢ ɛɟɡ ɝɪɨɦɚɞɹɧɫɬɜɚ, ɹɤɚ ɩɨɫɬɿɣɧɨ ɩɪɨɠɢɜɚɽ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ); ɩɨɫɜɿɞɱɟɧɧɹ ɛɿɠɟɧɰɹ (ɞɥɹ ɛɿɠɟɧɰɹ); ɩɨɫɜɿɞɱɟɧɧɹ ɨɫɨɛɢ, ɹɤɚ ɩɨɬɪɟɛɭɽ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ, ɚɛɨ ɨɫɨɛɢ, ɹɤɿɣ ɧɚɞɚɧɨ ɬɢɦɱɚɫɨɜɢɣ ɡɚɯɢɫɬ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ (ɞɥɹ ɬɚɤɢɯ ɨɫɿɛ); 2) ɤɨɩɿʀ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚ, ɳɨ ɡɚɫɜɿɞɱɭɽ ɮɚɤɬ ɬɪɭɞɨɜɢɯ ɜɿɞɧɨɫɢɧ (ɡɚ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ), ɬɚ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚ, ɳɨ ɡɚɫɜɿɞɱɭɽ ɧɚɹɜɧɿɫɬɶ ɫɬɚɠɭ ɪɨɛɨɬɢ ɡɚ ɩɪɨɮɟɫɿɽɸ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɝɨ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɨɝɨ ɪɿɜɧɹ (ɡɚ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ ɜɢɦɨɝ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɨʀ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤɢ ɩɪɨɮɟɫɿʀ ɡɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɦ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɢɦ ɪɿɜɧɟɦ, ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɫɬɚɧɞɚɪɬɭ ɞɨ ɫɬɚɠɭ ɪɨɛɨɬɢ); 3) ɨɪɢɝɿɧɚɥ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚ ɩɪɨ ɨɫɜɿɬɭ (ɡɚ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ). ɍ ɪɚɡɿ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ ɿɧɨɡɟɦɧɨɝɨ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚ ɩɪɨ ɨɫɜɿɬɭ ɨɫɨɛɚ ɩɨɞɚɽ ɬɚɤɨɠ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɭ ɞɨɜɿɞɤɭ ɩɪɨ ɣɨɝɨ ɜɢɡɧɚɧɧɹ; 4) ɨɞɧɚ ɮɨɬɨɤɚɪɬɤɚ ɪɨɡɦɿɪɨɦ 3×4 ɫɚɧɬɢɦɟɬɪɢ; 5) ɦɟɞɢɱɧɚ ɞɨɜɿɞɤɚ (ɥɿɤɚɪɫɶɤɢɣ ɤɨɧɫɭɥɶɬɚɰɿɣɧɢɣ ɜɢɫɧɨɜɨɤ) ɡɚ ɮɨɪɦɨɸ ʋ 086/ɨ; ɨɫɨɛɨɜɚ ɦɟɞɢɱɧɚ ɤɧɢɠɤɚ (ɞɥɹ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɛɚɠɚɸɬɶ ɩɿɞɬɜɟɪɞɢɬɢ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɸ ɡɚ ɪɨɛɿɬɧɢɱɢɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɹɦɢ ɭ ɫɮɟɪɿ ɬɨɪɝɿɜɥɿ, ɝɪɨɦɚɞɫɶɤɨɝɨ ɯɚɪɱɭɜɚɧɧɹ, ɯɚɪɱɨɜɨʀ ɬɚ ɩɟɪɟɪɨɛɧɨʀ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ); ɦɟɞɢɱɧɚ ɞɨɜɿɞɤɚ ɩɪɨ ɦɨɠɥɢɜɿɫɬɶ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɡɚ ɩɪɨɮɟɫɿɽɸ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɨɸ ɡ ɪɨɛɨɬɚɦɢ ɡ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨɸ ɧɟɛɟɡɩɟɤɨɸ, ɬɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿ ɞɨɜɿɞɤɢ, ɜɢɞɚɧɿ ɧɚɪɤɨɥɨɝɨɦ ɿ ɩɫɢɯɿɚɬɪɨɦ (ɞɥɹ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɛɚɠɚɸɬɶ ɩɿɞɬɜɟɪɞɢɬɢ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɸ ɡɚ ɪɨɛɿɬɧɢɱɢɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɹɦɢ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɦɢ ɡ ɪɨɛɨɬɚɦɢ ɡ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨɸ ɧɟɛɟɡɩɟɤɨɸ); 6) ɥɢɫɬ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɩɪɨ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɧɚ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿɜ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ (ɡɚ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ). 8. Ʉɨɩɿʀ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɿɧɨɡɟɦɧɨɸ ɦɨɜɨɸ ɩɨɜɢɧɧɿ ɛɭɬɢ ɩɟɪɟɤɥɚɞɟɧɿ ɭɤɪɚʀɧɫɶɤɨɸ ɦɨɜɨɸ ɬɚ ɥɟɝɚɥɿɡɨɜɚɧɿ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ ɩɨɪɹɞɤɭ. ɉɨɫɚɞɨɜɚ ɨɫɨɛɚ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ ɪɨɛɢɬɶ ɤɨɩɿʀ ɡ ɨɪɢɝɿɧɚɥɿɜ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɭ ɩɪɢɫɭɬɧɨɫɬɿ ɨɫɨɛɢ, ɹɤɚ ʀɯ ɩɨɞɚɥɚ. Ɉɪɢɝɿɧɚɥɢ ɬɚɤɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɩɨɜɟɪɬɚɸɬɶɫɹ ɨɫɨɛɿ. Ⱦɥɹ ɨɛɪɨɛɤɢ ɩɟɪɫɨɧɚɥɶɧɢɯ ɞɚɧɢɯ ɨɫɨɛɚ ɩɨɞɚɽ ɡɚɡɧɚɱɟɧɨɦɭ ɨɪɝɚɧɨɜɿ ɡɝɨɞɭ ɜ ɩɢɫɶɦɨɜɿɣ ɮɨɪɦɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɡɚɯɢɫɬ ɩɟɪɫɨɧɚɥɶɧɢɯ ɞɚɧɢɯ». 9. Ɍɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɣ ɨɪɝɚɧ: 1) ɜɢɞɚɽ ɨɫɨɛɿ ɧɟ ɩɿɡɧɿɲɟ ɧɿɠ ɧɚ ɜɨɫɶɦɢɣ ɪɨɛɨɱɢɣ ɞɟɧɶ ɡ ɞɧɹ ɩɨɞɚɧɧɹ ɧɟɸ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ, ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɯ ɭ ɩɭɧɤɬɿ 7 ɰɶɨɝɨ ɉɨɪɹɞɤɭ, ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɹ ɧɚ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɡɚ ɮɨɪɦɨɸ, ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɸ Ɇɿɧɫɨɰɩɨɥɿɬɢɤɢ (ɞɚɥɿ – ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɹ). ɍ ɪɚɡɿ ɩɨɞɚɧɧɹ ɨɫɨɛɨɸ ɬɚɤɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɧɟ ɜ ɩɨɜɧɨɦɭ ɨɛɫɹɡɿ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɹ ɧɟ ɜɢɞɚɽɬɶɫɹ; 2) ɡɛɟɪɿɝɚɽ ɩɪɨɬɹɝɨɦ ɬɪɶɨɯ ɪɨɤɿɜ ɩɨɞɚɧɿ ɨɫɨɛɨɸ ɡɚɹɜɭ, ɤɨɩɿʀ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚ, ɳɨ ɩɨɫɜɿɞɱɭɽ ɨɫɨɛɭ, ɚɧɤɟɬɢ ɫɚɦɨɨɰɿɧɸɜɚɧɧɹ ɬɚ ɤɨɪɿɧɟɰɶ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɹ; 3) ɜɟɞɟ ɨɛɥɿɤ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɜɢɹɜɢɥɢ ɛɚɠɚɧɧɹ ɩɿɞɬɜɟɪɞɢɬɢ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɸ, ɬɚ ɨɫɿɛ, ɹɤɢɦ ɜɢɞɚɧɨ ɞɨɤɭɦɟɧɬ ɩɪɨ ʀʀ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ. 10. Ⱦɥɹ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɨɫɨɛɚ ɡɜɟɪɬɚɽɬɶɫɹ ɞɨ ɫɭɛ’ɽɤɬɚ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɬɚ ɩɨɞɚɽ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɹ ɿ ɞɨɤɭɦɟɧɬɢ, ɡɚɡɧɚɱɟɧɿ ɭ ɩɭɧɤɬɿ 7 ɰɶɨɝɨ ɉɨɪɹɞɤɭ. ɉɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɫɭɛ’ɽɤɬɨɦ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɞɨɝɨɜɨɪɨɦ, ɭɤɥɚɞɟɧɢɦ ɫɭɛ’ɽɤɬɨɦ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɡ ɨɫɨɛɨɸ ɚɛɨ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɦ. 50

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

ПОСТАНОВА

11. Ⱦɥɹ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɫɭɛ’ɽɤɬ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɭɬɜɨɪɸɽ ɤɨɦɿɫɿɸ ɜ ɩɨɪɹɞɤɭ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɨɦɭ Ɇɿɧɫɨɰɩɨɥɿɬɢɤɢ ɬɚ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨɦ ɨɫɜɿɬɢ ɿ ɧɚɭɤɢ ɡɚ ɩɨɝɨɞɠɟɧɧɹɦ ɿɡ ɫɩɿɥɶɧɢɦɢ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɰɶɤɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ. ɉɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɡɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɪɿɜɧɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɧɚɧɶ, ɭɦɿɧɶ ɿ ɧɚɜɢɱɨɤ ɨɫɨɛɢ ɿɡ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹɦ ɡɚɫɨɛɿɜ ɜɢɦɿɪɸɜɚɧɧɹ ɬɚ ɤɪɢɬɟɪɿʀɜ ɨɰɿɧɸɜɚɧɧɹ. Ɂɚɫɨɛɢ ɜɢɦɿɪɸɜɚɧɧɹ, ɤɪɢɬɟɪɿʀ ɨɰɿɧɸɜɚɧɧɹ, ɚɧɤɟɬɚ ɫɚɦɨɨɰɿɧɸɜɚɧɧɹ ɡɚ ɤɨɧɤɪɟɬɧɨɸ ɪɨɛɿɬɧɢɱɨɸ ɩɪɨɮɟɫɿɽɸ ɪɨɡɪɨɛɥɹɸɬɶɫɹ ɬɚ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɸɬɶɫɹ ɫɭɛ’ɽɤɬɨɦ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɜɢɦɨɝɚɦɢ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɢɯ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤ ɩɪɨɮɟɫɿɣ, ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɿɜ ɡɚ ɩɨɝɨɞɠɟɧɧɹɦ ɿɡ ɫɩɿɥɶɧɢɦɢ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɰɶɤɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ, Ɇɿɧɫɨɰɩɨɥɿɬɢɤɢ ɬɚ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨɦ ɨɫɜɿɬɢ ɿ ɧɚɭɤɢ. Ⱦɥɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɯ ɡ ɪɨɛɨɬɚɦɢ ɡ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨɸ ɧɟɛɟɡɩɟɤɨɸ, ɡɚɫɨɛɢ ɜɢɦɿɪɸɜɚɧɧɹ, ɤɪɢɬɟɪɿʀ ɨɰɿɧɸɜɚɧɧɹ ɬɚ ɚɧɤɟɬɢ ɫɚɦɨɨɰɿɧɸɜɚɧɧɹ ɩɨɝɨɞɠɭɸɬɶɫɹ ɬɚɤɨɠ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɨɦ. 12. ɋɭɛ’ɽɤɬɢ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɩɨɞɚɸɬɶ ɞɥɹ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɪɨɛɨɬɢ ɿɡ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɨɦɭ ɨɪɝɚɧɨɜɿ: 1) ɤɪɢɬɟɪɿʀ ɨɰɿɧɸɜɚɧɧɹ; 2) ɚɧɤɟɬɭ ɫɚɦɨɨɰɿɧɸɜɚɧɧɹ; 3) ɝɪɚɮɿɤ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɪɚɡɨɦ ɡ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɽɸ ɩɪɨ ɜɚɪɬɿɫɬɶ, ɳɨ ɜɢɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨɦ ɩɨɪɹɞɤɭ. 13. Ɉɫɨɛɿ, ɹɤɚ ɩɿɞɬɜɟɪɞɢɥɚ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɸ, ɜɢɞɚɽɬɶɫɹ ɫɜɿɞɨɰɬɜɨ ɩɪɨ ɩɪɢɫɜɨɽɧɧɹ (ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ) ɪɨɛɿɬɧɢɱɨʀ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɡɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɮɨɪɦɚ ɬɚ ɩɨɪɹɞɨɤ ɜɢɞɚɱɿ ɹɤɨɝɨ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɸɬɶɫɹ Ɇɿɧɫɨɰɩɨɥɿɬɢɤɢ ɡɚ ɩɨɝɨɞɠɟɧɧɹɦ ɡ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨɦ ɨɫɜɿɬɢ ɿ ɧɚɭɤɢ ɬɚ ɫɩɿɥɶɧɢɦɢ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɰɶɤɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ. ɍ ɪɚɡɿ ɜɢɹɜɥɟɧɧɹ ɜ ɨɫɨɛɢ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɪɨɯɨɞɠɟɧɧɹ ɩɪɨɰɟɞɭɪɢ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɪɿɜɧɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɧɚɧɶ, ɭɦɿɧɶ ɬɚ ɧɚɜɢɱɨɤ, ɞɨɫɬɚɬɧɿɯ ɞɥɹ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɨɤɪɟɦɢɯ ɜɢɞɿɜ ɪɨɛɿɬ ɡɚ ɩɪɨɮɟɫɿɽɸ, ɫɭɛ’ɽɤɬ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɪɿɲɟɧɧɹ ɤɨɦɿɫɿʀ, ɡɚɡɧɚɱɟɧɨʀ ɜ ɩɭɧɤɬɿ 11 ɰɶɨɝɨ ɉɨɪɹɞɤɭ, ɜɢɞɚɽ ɬɚɤɿɣ ɨɫɨɛɿ ɫɟɪɬɢɮɿɤɚɬ ɨɰɿɧɸɜɚɧɧɹ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿɜ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɮɨɪɦɚ ɬɚ ɩɨɪɹɞɨɤ ɜɢɞɚɱɿ ɹɤɨɝɨ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɸɬɶɫɹ Ɇɿɧɫɨɰɩɨɥɿɬɢɤɢ ɡɚ ɩɨɝɨɞɠɟɧɧɹɦ ɡ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨɦ ɨɫɜɿɬɢ ɿ ɧɚɭɤɢ ɬɚ ɫɩɿɥɶɧɢɦɢ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɰɶɤɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ. Ɉɫɨɛɿ, ɹɤɚ ɧɟ ɩɿɞɬɜɟɪɞɢɥɚ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɸ, ɫɭɛ’ɽɤɬ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɧɚɞɚɽ ɪɟɤɨɦɟɧɞɚɰɿʀ ɳɨɞɨ ɩɪɨɞɨɜɠɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ. 14. ɋɭɛ’ɽɤɬ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ: 1) ɜɢɞɚɽ ɨɫɨɛɚɦ, ɹɤɿ ɩɿɞɬɜɟɪɞɢɥɢ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɸ, ɫɜɿɞɨɰɬɜɨ ɚɛɨ ɫɟɪɬɢɮɿɤɚɬ, ɡɚɡɧɚɱɟɧɿ ɜ ɩɭɧɤɬɿ 13 ɰɶɨɝɨ ɉɨɪɹɞɤɭ, ɨɫɨɛɢɫɬɨ ɩɿɞ ɩɿɞɩɢɫ; 2) ɧɚɞɫɢɥɚɽ ɩɪɨɬɹɝɨɦ ɩ’ɹɬɢ ɪɨɛɨɱɢɯ ɞɧɿɜ ɡ ɞɚɬɢ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɪɿɲɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɨɦɭ ɨɪɝɚɧɨɜɿ ɤɨɪɿɧɟɰɶ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɹ. 15. ɍ ɪɚɡɿ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɫɩɿɪɧɢɯ ɩɢɬɚɧɶ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɯ ɡ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹɦ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ, ɨɫɨɛɚ ɦɚɽ ɩɪɚɜɨ ɡɜɟɪɧɭɬɢɫɹ ɿɡ ɡɚɹɜɨɸ ɞɨ ɨɪɝɚɧɭ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ Ⱥɜɬɨɧɨɦɧɨʀ Ɋɟɫɩɭɛɥɿɤɢ Ʉɪɢɦ ɭ ɫɮɟɪɿ ɨɫɜɿɬɢ, ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɝɨ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɭ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɫɜɿɬɢ ɨɛɥɚɫɧɨʀ, ɦɿɫɶɤɨʀ ɦɦ. Ʉɢɽɜɚ ɬɚ ɋɟɜɚɫɬɨɩɨɥɹ ɞɟɪɠɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿʀ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɫɜɿɬɢ, ɹɤɢɣ ɪɨɡɝɥɹɞɚɽ ʀʀ ɬɚ ɩɪɢɣɦɚɽ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɟ ɪɿɲɟɧɧɹ ɡ ɩɨɪɭɲɟɧɨɝɨ ɜ ɡɚɹɜɿ ɩɢɬɚɧɧɹ. 16. Ɏɿɧɚɧɫɭɜɚɧɧɹ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɡɚ ɪɚɯɭɧɨɤ ɤɨɲɬɿɜ ɨɫɨɛɢ ɚɛɨ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ (ɭ ɪɚɡɿ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɹ ɧɢɦ ɨɫɨɛɢ).

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

ОФІЦІЙНА ВІДПОВІДЬ

ЗАПИТУВАЛИ? ВІДПОВІДАЄМО! СТАЖУВАННЯ

ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩ. 7.1 Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɧɨɜɨɩɪɢɣɧɹɬɿ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɩɿɫɥɹ ɩɟɪɜɢɧɧɨɝɨ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɭ ɧɚ ɪɨɛɨɱɨɦɭ ɦɿɫɰɿ ɞɨ ɩɨɱɚɬɤɭ ɫɚɦɨɫɬɿɣɧɨʀ ɪɨɛɨɬɢ ɩɨɜɢɧɧɿ ɩɿɞ ɤɟɪɿɜɧɢɰɬɜɨɦ ɞɨɫɜɿɞɱɟɧɢɯ ɿ ɤɜɚɥɿɮɿɤɨɜɚɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɩɪɨɣɬɢ ɫɬɚɠɭɜɚɧɧɹ ɩɪɨɬɹɝɨɦ ɧɟ ɦɟɧɲɟ 2–15 ɡɦɿɧ ɚɛɨ ɞɭɛɥɸɜɚɧɧɹ ɩɪɨɬɹɝɨɦ ɧɟ ɦɟɧɲɟ ɲɟɫɬɢ ɡɦɿɧ. ɋɬɚɠɭɜɚɧɧɹ ɚɛɨ ɞɭɛɥɸɜɚɧɧɹ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ, ɹɤ ɩɪɚɜɢɥɨ, ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨʀ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɧɚ ɩɪɚɜɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɭ ɜɢɩɚɞɤɚɯ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɦɢ ɚɤɬɚɦɢ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. ɉɪɨɫɢɦɨ ɪɨɡ’ɹɫɧɢɬɢ, ɞɥɹ ɹɤɢɯ ɩɨɫɚɞ ɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣ ɬɚ ɡɚ ɹɤɢɦɢ ɩɪɨɝɪɚɦɚɦɢ ɦɚɽ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢɫɹ ɫɬɚɠɭɜɚɧɧɹ (ɞɭɛɥɸɜɚɧɧɹ)? əɤɨɸ ɦɚɽ ɛɭɬɢ ɬɪɢɜɚɥɿɫɬɶ ɫɬɚɠɭɜɚɧɧɹ (ɞɭɛɥɸɜɚɧɧɹ)? (Ɂɚ ɡɜɟɪɧɟɧɧɹɦ ɱɢɬɚɱɿɜ ɠɭɪɧɚɥɭ) ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 26.01.2005 ʋ 15, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨɝɨ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 15.02.2005 ɡɚ ʋ 231/10511, ɩɟɪɟɥɿɤ ɩɨɫɚɞ ɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɩɨɜɢɧɧɿ ɩɪɨɯɨɞɢɬɢ ɫɬɚɠɭɜɚɧɧɹ (ɞɭɛɥɸɜɚɧɧɹ), ɚ ɬɚɤɨɠ ɬɪɢɜɚɥɿɫɬɶ ɫɬɚɠɭɜɚɧɧɹ (ɞɭɛɥɸɜɚɧɧɹ) ɜɢɡɧɚɱɚɸɬɶɫɹ ɤɟɪɿɜɧɢɤɨɦ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. Ʉɪɿɦ ɬɨɝɨ, ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɸ ɧɚɞɚɽɬɶɫɹ ɩɪɚɜɨ ɫɜɨʀɦ ɧɚɤɚɡɨɦ ɡɜɿɥɶɧɹɬɢ ɜɿɞ ɩɪɨɯɨɞɠɟɧɧɹ ɫɬɚɠɭɜɚɧɧɹ (ɞɭɛɥɸɜɚɧɧɹ) ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ, ɹɤɢɣ ɦɚɽ ɫɬɚɠ ɪɨɛɨɬɢ ɡɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɸ ɩɪɨɮɟɫɿɽɸ ɧɟ ɦɟɧɲɟ 3 ɪɨɤɿɜ ɚɛɨ ɩɟɪɟɜɨɞɢɬɶɫɹ ɡ ɨɞɧɨɝɨ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɭ ɞɨ ɿɧɲɨɝɨ, ɞɟ ɯɚɪɚɤɬɟɪ ɪɨɛɨɬɢ ɬɚ ɬɢɩ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ, ɧɚ ɹɤɨɦɭ ɜɿɧ ɩɪɚɰɸɜɚɬɢɦɟ, ɧɟ ɡɦɿɧɸɸɬɶɫɹ. Ɍɚɤɢɦ ɱɢɧɨɦ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɡɚɡɧɚɱɟɧɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ, ɫɬɚɠɭɜɚɧɧɹ (ɞɭɛɥɸɜɚɧɧɹ) ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɡɚ ɩɪɨɝɪɚɦɚɦɢ ɞɥɹ ɤɨɧɤɪɟɬɧɨʀ ɩɪɨɮɟɫɿʀ, ɹɤɿ ɪɨɡɪɨɛɥɹɸɬɶɫɹ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɮɭɧɤɰɿɨɧɚɥɶɧɢɯ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɿɜ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɸɬɶɫɹ ɤɟɪɿɜɧɢɤɨɦ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ (ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɝɨ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɭ). ȼ. ɒɚɣɬɚɧ, ɩɟɪɲɢɣ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ПРОФЕСІЙНА ПІДГОТОВКА

ɍ ɧɚɲɨɦɭ ɦɟɬɪɨɩɨɥɿɬɟɧɿ ɽ ɬɟɯɧɿɱɧɚ ɲɤɨɥɚ, ɜ ɹɤɿɣ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɩɟɪɟɩɿɞɝɨɬɨɜɤɚ, ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɜɢɤɨɧɭɸɬɶ ɪɨɛɨɬɢ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɜ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɚɯ ɦɟɬɪɨɩɨɥɿɬɟɧɭ. Ɂɝɿɞɧɨ ɡ Ⱦɨɜɿɞɧɢɤɨɦ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɢɯ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤ ɩɪɨɮɟɫɿɣ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɞɥɹ ɛɿɥɶɲɨɫɬɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣ ɬɚɤɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɭ ɪɨɡɞɿɥɿ «Ʉɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɿ ɜɢɦɨɝɢ» ɜɤɚɡɚɧɨ, ɳɨ ʀɦ ɩɪɢ ɩɪɢɣɧɹɬɬɿ ɧɚ ɪɨɛɨɬɭ ɞɨɫɬɚɬɧɶɨ ɩɪɨɣɬɢ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ. ɑɢ ɩɨɬɪɿɛɧɨ ɦɟɬɪɨɩɨɥɿɬɟɧɭ ɨɬɪɢɦɭɜɚɬɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɭ ɥɿɰɟɧɡɿɸ ɧɚ ɩɪɚɜɨ ɩɟɪɟɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɬɚ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɜɢɤɨɧɭɸɬɶ ɪɨɛɨɬɢ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ, ɹɤɳɨ ɰɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɩɪɨɣɲɥɢ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɧɚ ɧɚɲɨɦɭ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ? (ȼ. Ƚɭɛɚɪɽɜ, ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɜɿɞɞɿɥɭ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ Ⱦɧɿɩɪɨɩɟɬɪɨɜɫɶɤɨɝɨ ɦɟɬɪɨɩɨɥɿɬɟɧɭ) ɉɪɨɮɟɫɿɣɧɚ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɚ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɿ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ – ɰɟ ɞɜɚ ɪɿɡɧɢɯ ɜɢɞɢ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɹɤɿ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɭɸɬɶɫɹ ɪɿɡɧɢɦɢ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɦɢ ɚɤɬɚɦɢ. ɉɿɞɝɨɬɨɜɤɚ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɡɚ ɪɨɛɿɬɧɢɱɢɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɹɦɢ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɭ ɩɨɪɹɞɤɭ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɨɦɭ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹɦ ɩɪɨ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɸ ɧɚɜɱɚɥɶɧɨ-ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɭ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦ ɫɩɿɥɶɧɢɦ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɿ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɨɫɜɿɬɢ ɿ ɧɚɭɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 27.12.2006 ʋ 500/861, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɦ ɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 17.01.2007 ɡɚ ʋ 32/13299 (ɞɚɥɿ – ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ). ɇɚɜɱɚɥɶɧɨ-ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɣ ɩɪɨɰɟɫ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɽ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɭ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ, ɩɟɪɟɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ ɬɚ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɪɨɛɿɬɧɢɤɿɜ. Ɋɨɛɨɱɿ ɧɚɜɱɚɥɶɧɿ ɩɪɨɝɪɚɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬɧɢɤɿɜ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɸɬɶɫɹ ɤɟɪɿɜɧɢɤɨɦ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɭ, ɞɨ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ ɹɤɨɝɨ ɧɚɥɟɠɚɬɶ ɮɭɧɤɰɿʀ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ. Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɩ. 5 ɉɨɪɹɞɤɭ ɥɿɰɟɧɡɭɜɚɧɧɹ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɡ ɧɚɞɚɧɧɹ ɨɫɜɿɬɧɿɯ ɩɨɫɥɭɝ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 08.08.2007 ʋ 1019, ɥɿɰɟɧɡɭɜɚɧɧɹ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɭɫɬɚɧɨɜ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ ɡ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɭ ɪɚɡɿ, ɤɨɥɢ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽɬɶɫɹ ɜɢɞɚɱɚ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚ ɩɪɨ ɨɫɜɿɬɭ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɡɪɚɡɤɚ. ɉɟɪɟɥɿɤ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɩɪɨ ɨɫɜɿɬɭ ɿ ɜɱɟɧɿ ɡɜɚɧɧɹ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 12.11.1997 ʋ 1260, ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɡɪɚɡɤɢ ɞɢɩɥɨɦɚ ɤɜɚɥɿɮɿɤɨɜɚɧɨɝɨ ɪɨɛɿɬɧɢɤɚ ɿ ɫɜɿɞɨɰɬɜɚ ɩɪɨ ɩɪɢɫɜɨɽɧɧɹ (ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ) ɪɨɛɿɬɧɢɱɨʀ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɬɚ ɞɨɞɚɬɤɢ ɞɨ ɧɢɯ. 52

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА Ɉɫɨɛɿ, ɹɤɚ ɨɩɚɧɭɜɚɥɚ ɤɭɪɫ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɣ ɭɫɩɿɲɧɨ ɩɪɨɣɲɥɚ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɭ ɚɬɟɫɬɚɰɿɸ, ɜɢɞɚɽɬɶɫɹ ɞɢɩɥɨɦ ɤɜɚɥɿɮɿɤɨɜɚɧɨɝɨ ɪɨɛɿɬɧɢɤɚ ɱɢ ɫɜɿɞɨɰɬɜɨ ɩɪɨ ɩɪɢɫɜɨɽɧɧɹ (ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ) ɪɨɛɿɬɧɢɱɨʀ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ. ɍɱɧɹɦ, ɫɥɭɯɚɱɚɦ, ɹɤɿ ɧɚɜɱɚɥɢɫɶ ɡ ɩɪɨɮɟɫɿɣ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɯ ɡ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹɦ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ, ɳɨ ɩɟɪɟɛɭɜɚɸɬɶ ɩɿɞ ɧɚɝɥɹɞɨɦ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨ ɭɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɢɯ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ, ɪɚɡɨɦ ɿɡ ɫɜɿɞɨɰɬɜɨɦ ɩɪɨ ɩɪɢɫɜɨɽɧɧɹ ɚɛɨ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɪɨɛɿɬɧɢɱɨʀ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɜɢɞɚɽɬɶɫɹ ɩɨɫɜɿɞɱɟɧɧɹ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɝɨ ɡɪɚɡɤɚ ɩɪɨ ɞɨɩɭɫɤ ɞɨ ɪɨɛɨɬɢ ɧɚ ɰɢɯ ɨɛ’ɽɤɬɚɯ (ɩ. 7.3 ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ). ɇɚ ɫɶɨɝɨɞɧɿ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 26.01.2005 ʋ 15, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨɝɨ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 15.02.2005 ɡɚ ʋ 231/10511 (ɞɚɥɿ – Ɍɢɩɨɜɟ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ). Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɩ. 3.2 Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ, ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ ɧɚ ɣɨɝɨ ɨɫɧɨɜɿ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɫɩɟɰɢɮɿɤɢ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɬɚ ɜɢɦɨɝ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɪɨɡɪɨɛɥɹɸɬɶɫɹ ɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɸɬɶɫɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɮɨɪɦɭɸɬɶɫɹ ɩɥɚɧɢ-ɝɪɚɮɿɤɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɡ ɹɤɢɦɢ ɦɚɸɬɶ ɛɭɬɢ ɨɡɧɚɣɨɦɥɟɧɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ. Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɜɢɦɨɝɚɦɢ ɪɨɡɞɿɥɭ 4 Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ, ɩɨɫɚɞɨɜɿ ɨɫɨɛɢ ɬɚ ɿɧɲɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ, ɡɚɣɧɹɬɿ ɧɚ ɪɨɛɨɬɚɯ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɚɛɨ ɧɚ ɪɨɛɨɬɚɯ, ɞɟ ɽ ɩɨɬɪɟɛɚ ɭ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɦɭ ɞɨɛɨɪɿ, ɩɪɨɯɨɞɹɬɶ ɳɨɪɿɱɧɟ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. ɍ ɪɚɡɿ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨʀ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ, ɩɟɪɟɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɬɚ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɽ ɫɤɥɚɞɨɜɨɸ ɡɚɡɧɚɱɟɧɨʀ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨʀ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ (ɩ. 4.2 Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ). ɇɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɧɟ ɩɨɬɪɟɛɭɽ ɞɨɡɜɿɥɶɧɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ. ȼ. ɒɚɣɬɚɧ, ɩɟɪɲɢɣ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ІНСТРУКТАЖ

ɉɪɨɲɭ ɪɨɡ’ɹɫɧɢɬɢ, ɱɢ ɩɨɬɪɿɛɧɨ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢ ɩɟɪɜɢɧɧɿ, ɩɨɜɬɨɪɧɿ, ɩɨɡɚɩɥɚɧɨɜɿ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɡ ɤɟɪɿɜɧɢɤɨɦ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɝɨɥɨɜɧɢɦ ɿɧɠɟɧɟɪɨɦ, ɝɨɥɨɜɧɢɦ ɦɟɯɚɧɿɤɨɦ, ɝɨɥɨɜɧɢɦ ɟɧɟɪɝɟɬɢɤɨɦ, ɹɤɳɨ ɜɨɧɢ ɫɢɫɬɟɦɚɬɢɱɧɨ ɬɚ ɜ ɦɿɪɭ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨɫɬɿ ɛɭɜɚɸɬɶ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɨɛ’ɽɤɬɚɯ ɬɚ ɞɿɥɶɧɢɰɹɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɩɪɢ ɜɢɤɨɧɚɧɧɿ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɚɛɨ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ ɚɜɚɪɿʀ ɧɚ ɜɨɞɨɩɪɨɜɿɞɧɢɯ ɱɢ ɤɚɧɚɥɿɡɚɰɿɣɧɢɯ ɦɟɪɟɠɚɯ? əɤɳɨ ɬɚɤ, ɬɨ ɯɬɨ ɩɨɜɢɧɟɧ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿ, ɚɞɠɟ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɜɢɦɨɝɚɦɢ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿ ɧɚ ɪɨɛɨɱɢɯ ɦɿɫɰɹɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɦɚɸɬɶ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢ ʀɯ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɿ ɤɟɪɿɜɧɢɤɢ? (Ⱥ. əɰɭɥɶɱɚɤ, ɿɧɠɟɧɟɪ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ Ʉɉ «ɋɬɪɢɣɜɨɞɨɤɚɧɚɥ») Ɂɝɿɞɧɨ ɡɿ ɫɬ. 18 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ», ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɧɚ ɪɨɛɨɬɭ ɿ ɜ ɩɪɨɰɟɫɿ ɪɨɛɨɬɢ ɩɨɜɢɧɧɿ ɩɪɨɯɨɞɢɬɢ ɡɚ ɪɚɯɭɧɨɤ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ, ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɡ ɧɚɞɚɧɧɹ ɩɟɪɲɨʀ ɦɟɞɢɱɧɨʀ ɞɨɩɨɦɨɝɢ ɩɨɬɟɪɩɿɥɢɦ ɜɿɞ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɿ ɩɪɚɜɢɥ ɩɨɜɟɞɿɧɤɢ ɭ ɪɚɡɿ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɚɜɚɪɿʀ. ɉɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ Ɍɢɩɨɜɢɦ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɦ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 26.01.2005 ʋ 15. ȼɫɬɭɩɧɢɣ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɦɚɽ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢɫɶ ɡ ɭɫɿɦɚ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ, ɹɤɢɯ ɩɪɢɣɦɚɸɬɶ ɧɚ ɩɨɫɬɿɣɧɭ ɚɛɨ ɬɢɦɱɚɫɨɜɭ ɪɨɛɨɬɭ, ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ʀɯ ɨɫɜɿɬɢ, ɫɬɚɠɭ ɪɨɛɨɬɢ ɬɚ ɩɨɫɚɞɢ. ɉɟɪɜɢɧɧɢɣ, ɩɨɜɬɨɪɧɢɣ ɿ ɩɨɡɚɩɥɚɧɨɜɢɣ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɦɚɸɬɶ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢɫɶ ɡ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ, ɹɤɿ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɡɚɣɧɹɬɬɿ ɭ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɩɪɨɰɟɫɚɯ. ɉɟɪɟɥɿɤ ɩɪɨɮɟɫɿɣ ɬɚ ɩɨɫɚɞ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɡɜɿɥɶɧɹɸɬɶɫɹ ɜɿɞ ɩɨɜɬɨɪɧɨɝɨ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɭ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɽɬɶɫɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɦ. Ⱦɨ ɩɟɪɟɥɿɤɭ ɦɨɠɭɬɶ ɛɭɬɢ ɜɤɥɸɱɟɧɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ, ɭɱɚɫɬɶ ɹɤɢɯ ɭ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɦɭ ɩɪɨɰɟɫɿ ɧɟ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɚ ɡ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɿɦ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹɦ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ, ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ, ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ, ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹɦ ɩɪɢɥɚɞɿɜ ɬɚ ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬɿɜ, ɡɛɟɪɿɝɚɧɧɹɦ ɚɛɨ ɩɟɪɟɪɨɛɤɨɸ ɫɢɪɨɜɢɧɢ, ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ ɬɨɳɨ. Ʉɟɪɿɜɧɢɤɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɬɚ ʀɯɧɿ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤɢ, ɝɨɥɨɜɧɿ ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬɢ, ɤɟɪɿɜɧɢɤɢ ɨɫɧɨɜɧɢɯ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɬɚ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɫɥɭɠɛ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɭɫɬɚɧɨɜ ɿ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ, ɨɛ’ɽɞɧɚɧɶ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɮɨɪɦ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɬɚ ɯɚɪɚɤɬɟɪɭ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ, ɹɤɿ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɿ ɡ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɽɸ ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɜɟɞɟɧɧɹ ɪɨɛɿɬ, ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɧɚ ɪɨɛɨɬɭ ɿ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɨ, ɨɞɢɧ ɪɚɡ ɧɚ ɬɪɢ ɪɨɤɢ, ɩɨɜɢɧɧɿ ɩɪɨɯɨɞɢɬɢ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɡɚ ɬɢɩɨɜɢɦɢ ɬɟɦɚɬɢɱɧɢɦɢ ɩɥɚɧɚɦɢ ɿ ɩɪɨɝɪɚɦɚɦɢ. Ȼɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɿ ɤɟɪɿɜɧɢɤɢ ɪɨɛɿɬ, ɹɤɿ ɩɪɨɣɲɥɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɦɚɸɬɶ ɩɪɚɜɨ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢ ɩɟɪɜɢɧɧɢɣ, ɩɨɜɬɨɪɧɢɣ, ɩɨɡɚɩɥɚɧɨɜɢɣ ɿ ɰɿɥɶɨɜɢɣ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿ. ɋ. Ⱦɭɧɚɫ, ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

ОФІЦІЙНА ВІДПОВІДЬ ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ

ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩ. 3.1 Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɧɚ ɪɨɛɨɬɭ ɿ ɜ ɩɪɨɰɟɫɿ ɪɨɛɨɬɢ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɭɱɧɿ, ɤɭɪɫɚɧɬɢ, ɫɥɭɯɚɱɿ ɬɚ ɫɬɭɞɟɧɬɢ ɩɿɞ ɱɚɫ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɨɯɨɞɹɬɶ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɡɚ ɪɚɯɭɧɨɤ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿ, ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɧɚɞɚɧɧɹ ɩɟɪɲɨʀ ɞɨɩɨɦɨɝɢ ɩɨɬɟɪɩɿɥɢɦ ɜɿɞ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɩɪɚɜɢɥ ɩɨɜɟɞɿɧɤɢ ɭ ɪɚɡɿ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɚɜɚɪɿʀ. ɉɪɨɲɭ ɞɟɬɚɥɶɧɿɲɟ ɪɨɡ’ɹɫɧɢɬɢ ɬɚɤɟ ɩɢɬɚɧɧɹ: ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɚ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɦɚɽ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢɫɹ ɞɥɹ ɧɨɜɨɩɪɢɣɧɹɬɨɝɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ, ɹɤɢɣ ɦɚɽ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ, ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɧɚ ɪɨɛɨɬɭ, ɱɢ ɜ ɰɟɣ ɦɨɦɟɧɬ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɩɟɪɜɢɧɧɢɣ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɧɚ ɪɨɛɨɱɨɦɭ ɦɿɫɰɿ, ɩɪɢɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɫɬɚɠɭɜɚɧɧɹ, ɚ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɚ ɡɧɚɧɶ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɜ ɩɪɨɰɟɫɿ ɪɨɛɨɬɢ, ɡɚ ɩɪɨɝɪɚɦɨɸ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɭ ɹɤ ɳɨɪɿɱɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ? (ȼ. ȼɨɣɬɨɜɢɱ, ɿɧɠɟɧɟɪ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, Ʌɶɜɿɜɫɶɤɚ ɨɛɥɚɫɬɶ) Ɂɝɿɞɧɨ ɡɿ ɫɬ. 18 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ», ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɧɚ ɪɨɛɨɬɭ ɿ ɜ ɩɪɨɰɟɫɿ ɪɨɛɨɬɢ ɩɨɜɢɧɧɿ ɩɪɨɯɨɞɢɬɢ ɡɚ ɪɚɯɭɧɨɤ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ, ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɡ ɧɚɞɚɧɧɹ ɩɟɪɲɨʀ ɦɟɞɢɱɧɨʀ ɞɨɩɨɦɨɝɢ ɩɨɬɟɪɩɿɥɢɦ ɜɿɞ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɿ ɩɪɚɜɢɥ ɩɨɜɟɞɿɧɤɢ ɭ ɪɚɡɿ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɚɜɚɪɿʀ. ɇɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɜɢɦɨɝ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 26.01.2005 ʋ 15, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨɝɨ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 15.02.2005 ɡɚ ʋ 231/10511 (ɞɚɥɿ – Ɍɢɩɨɜɟ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ). ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩ. 3.2 Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ, ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ ɧɚ ɣɨɝɨ ɨɫɧɨɜɿ, ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɫɩɟɰɢɮɿɤɢ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɬɚ ɜɢɦɨɝ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɪɨɡɪɨɛɥɹɸɬɶɫɹ ɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɸɬɶɫɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɩɪɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɮɨɪɦɭɸɬɶɫɹ ɩɥɚɧɢ-ɝɪɚɮɿɤɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɡ ɹɤɢɦɢ ɦɚɸɬɶ ɛɭɬɢ ɨɡɧɚɣɨɦɥɟɧɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ. ɉɪɚɰɿɜɧɢɤ, ɹɤɢɣ ɭɠɟ ɦɚɽ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɭ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɸ, ɩɨɜɢɧɟɧ ɩɪɨɣɬɢ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɜɫɬɭɩɧɢɣ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɬɚ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɧɚ ɪɨɛɨɱɨɦɭ ɦɿɫɰɿ, ɚ ɬɚɤɨɠ, ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɦ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɦ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɩɪɨɣɬɢ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɜ ɨɛɫɹɡɿ ɜɢɤɨɧɭɜɚɧɨʀ ɧɢɦ ɪɨɛɨɬɢ. Ɋɨɡɞɿɥɨɦ 4 Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ, ɳɨ ɳɨɪɿɱɧɟ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɨɯɨɞɹɬɶ ɩɨɫɚɞɨɜɿ ɨɫɨɛɢ ɬɚ ɿɧɲɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ, ɹɤɿ ɜɢɤɨɧɭɸɬɶ ɪɨɛɨɬɢ, ɡɚɡɧɚɱɟɧɿ ɭ ɉɟɪɟɥɿɤɭ ɪɨɛɿɬ ɡ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨɸ ɧɟɛɟɡɩɟɤɨɸ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɦɭ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 26.05.2005 ʋ 15 ɬɚ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨɦɭ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 15.02.2005 ɡɚ ʋ 232/10512, ɬɚ ɉɟɪɟɥɿɤɭ ɪɨɛɿɬ, ɞɟ ɽ ɩɨɬɪɟɛɚ ɭ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɦɭ ɞɨɛɨɪɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɦɭ ɧɚɤɚɡɨɦ ɆɈɁ ɬɚ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 23.09.1994 ʋ 263/121 ɿ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨɦɭ ɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 25.01.1995 ɡɚ ʋ 18/554. ɉɨɫɚɞɨɜɿ ɨɫɨɛɢ, ɹɤɿ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɿ ɡ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɽɸ ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɜɟɞɟɧɧɹ ɪɨɛɿɬ, ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɩ. 5.1 Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɜɿɞɧɨɫɹɬɶɫɹ ɞɨ ɩɟɪɟɥɿɤɭ ɩɨɫɚɞ, ɹɤɿ ɩɪɨɯɨɞɹɬɶ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɧɚ ɪɨɛɨɬɭ ɿ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɨ, ɨɞɢɧ ɪɚɡ ɧɚ ɬɪɢ ɪɨɤɢ, ɡɝɿɞɧɨ ɡ Ɍɟɦɚɬɢɱɧɢɦ ɩɥɚɧɨɦ ɿ ɩɪɨɝɪɚɦɨɸ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ, ɧɚɜɟɞɟɧɨɦɭ ɭ ɞɨɞɚɬɤɭ 4 ɞɨ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ. ȼ. ɒɚɣɬɚɧ, ɩɟɪɲɢɣ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ЗАКЛАДИ ОСВІТИ

Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɩ. 3.2 ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜ ɡɚɤɥɚɞɚɯ, ɭɫɬɚɧɨɜɚɯ, ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹɯ, ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ, ɩɿɞɩɨɪɹɞɤɨɜɚɧɢɯ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɭ ɨɫɜɿɬɢ ɿ ɧɚɭɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɨɫɜɿɬɢ ɿ ɧɚɭɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 18.04.2006 ʋ 304 ɬɚ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨɝɨ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 07.07.2006 ɡɚ ʋ 806/12680 (ɞɚɥɿ – ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ), ɧɚɜɱɚɧɧɸ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɰɿ ɡɧɚɧɶ ɩɿɞɥɹɝɚɸɬɶ ɭɫɿ ɛɟɡ ɜɢɧɹɬɤɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɭɫɬɚɧɨɜ ɬɚ ɡɚɤɥɚɞɿɜ ɨɫɜɿɬɢ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɭɦɨɜ ɩɪɚɰɿ. ɉ. 3.11 ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɜɤɚɡɭɽ ɧɚ ɬɟ, ɳɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɡɚɤɥɚɞɿɜ ɨɫɜɿɬɢ ɩɪɨɯɨɞɹɬɶ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɚɯ ɬɚ ɡɚɤɥɚɞɚɯ ɨɫɜɿɬɢ, ʀɯ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɢɯ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɚɯ ɡɚ ɦɿɫɰɟɦ ɪɨɛɨɬɢ ɨɛɫɹɝɨɦ ɧɟ ɦɟɧɲɟ 20 ɝɨɞɢɧ. ɉ. 3.13 ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɭɽ ɫɤɥɚɞ ɤɨɦɿɫɿʀ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ. ɉɪɢ ɰɶɨɦɭ ɜ ɉɨɥɨɠɟɧɧɿ ɧɟ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ, ɯɬɨ ɫɚɦɟ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɦɚɽ ɩɪɚɜɨ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ ɧɚɜɱɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɤɥɚɞɭ. Ɍɨɛɬɨ, ɱɢ ɞɨɡɜɨɥɹɽɬɶɫɹ ɡɚɩɪɨɲɭɜɚɬɢ ɞɥɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɹɤ ɫɜɨʀɯ ɚɬɟɫɬɨɜɚɧɢɯ ɜɢɤɥɚɞɚɱɿɜ, ɬɚɤ ɿ ɫɬɨɪɨɧɧɿɯ ɜɢɤɥɚɞɚɱɿɜ? ɍ ɧɚɲɨɦɭ ɿɧɫɬɢɬɭɬɿ ɞɥɹ ɫɬɭɞɟɧɬɿɜ ɞɟɧɧɨʀ ɿ ɡɚɨɱɧɨʀ ɮɨɪɦ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɟɞɦɟɬ «Ɉɯɨɪɨɧɚ ɩɪɚɰɿ» – ɧɚɜɱɚɥɶɧɚ ɞɢɫɰɢɩɥɿɧɚ (340 ɝɨɞɢɧ) – ɿ ɤɭɪɫ ȻɀȾ (54 ɝɨɞɢɧɢ) ɱɢɬɚɸɬɶ ɞɨɰɟɧɬɢ. ɇɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɜɢɳɟɜɢɤɥɚɞɟɧɨɝɨ ɩɪɨɲɭ ɪɨɡ’ɹɫɧɢɬɢ: ɱɢ ɦɚɸɬɶ ɸɪɢɞɢɱɧɟ ɩɪɚɜɨ ɜɢɤɥɚɞɚɱɿ ɧɚɲɨɝɨ ɿɧɫɬɢɬɭɬɭ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɿ ɛɟɡɩɟɤɢ ɠɢɬɬɽɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ ɧɚɲɨɝɨ ɿɧɫɬɢɬɭɬɭ ɡɚ ɩɪɨɝɪɚɦɨɸ, ɹɤɚ ɩɨɝɨɞɠɟɧɚ ɡ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɦ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɨɦ ɟɤɫɩɟɪɬɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɰɟɧɬɪɭ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜ ɑɟɪɧɿɜɟɰɶɤɿɣ ɨɛɥɚɫɬɿ? əɤɢɦ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɦ ɞɨɤɭɦɟɧɬɨɦ ɰɟ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɭɽɬɶɫɹ? (Ⱥ. Ɍɟɫɥɸɤɨɜ, ɩɪɨɜɿɞɧɢɣ ɿɧɠɟɧɟɪ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɦ. ɑɟɪɧɿɜɰɿ) 54

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɩɩ. 5.1 ɿ 5.2 Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ (ɇɉȺɈɉ 000-412.05), ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 26.01.2005 ʋ 15 ɬɚ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨɝɨ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 15.02.2005 ɡɚ ʋ 231/10511, ɤɟɪɿɜɧɢɤɢ ɬɚ ɜɢɤɥɚɞɚɱɿ ɤɚɮɟɞɪ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜɢɳɢɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɿɜ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɨ, ɨɞɢɧ ɪɚɡ ɧɚ ɬɪɢ ɪɨɤɢ, ɩɪɨɯɨɞɹɬɶ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɭ Ƚɨɥɨɜɧɨɦɭ ɧɚɜɱɚɥɶɧɨ-ɦɟɬɨɞɢɱɧɨɦɭ ɰɟɧɬɪɿ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ. ɇɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɜɢɞɚɧɢɯ ɩɨɫɜɿɞɱɟɧɶ ɜɢɤɥɚɞɚɱɿ ɜɢɳɢɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɿɜ, ɹɤɿ ɜɢɤɥɚɞɚɸɬɶ ɧɚɜɱɚɥɶɧɿ ɞɢɫɰɢɩɥɿɧɢ «Ɉɯɨɪɨɧɚ ɩɪɚɰɿ» ɿ «Ȼɟɡɩɟɤɚ ɠɢɬɬɽɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ», ɦɚɸɬɶ ɩɪɚɜɨ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɛɟɡɩɟɤɢ ɠɢɬɬɽɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɿɧɲɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɜɢɳɢɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɿɜ. ɇɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɿ ɚɤɬɢ, ɳɨ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɭɸɬɶ ɧɟɨɛɯɿɞɧɿɫɬɶ ɩɨɝɨɞɠɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɩɪɨɝɪɚɦ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɛɟɡɩɟɤɢ ɠɢɬɬɽɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ, ɜɿɞɫɭɬɧɿ. Ɇ. Ʉɭɥɿɤɨɜ, ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ Ɇɿɧɿɫɬɪɚ – ɤɟɪɿɜɧɢɤ ɚɩɚɪɚɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɨɫɜɿɬɢ ɿ ɧɚɭɤɢ, ɦɨɥɨɞɿ ɬɚ ɫɩɨɪɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ НАВЧАННЯ

¾ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩ. 4.1 Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɩɨɫɚɞɨɜɿ ɨɫɨɛɢ ɬɚ ɿɧɲɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ, ɡɚɣɧɹɬɿ ɧɚ ɪɨɛɨɬɚɯ, ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɯ ɭ ɉɟɪɟɥɿɤɭ ɪɨɛɿɬ ɡ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨɸ ɧɟɛɟɡɩɟɤɨɸ, ɩɪɨɯɨɞɹɬɶ ɳɨɪɨɤɭ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. ɇɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɦ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɢɣ ɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɣ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɣ ɩɟɪɟɥɿɤ ɪɨɛɿɬ ɡ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨɸ ɧɟɛɟɡɩɟɤɨɸ, ɞɥɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɹɤɢɯ ɩɨɬɪɿɛɧɿ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɳɨɪɿɱɧɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɚ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. ɉɨɫɚɞɨɜɿ ɨɫɨɛɢ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɢɯ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿɜ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɡɚɣɧɹɬɿ ɧɚ ɪɨɛɨɬɚɯ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ, ɧɟ ɩɪɨɯɨɞɹɬɶ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɬɨɦɭ ɳɨ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɜɿɞɫɭɬɧɿɣ ɩɟɪɟɥɿɤ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɡɚɣɧɹɬɢɯ ɧɚ ɪɨɛɨɬɚɯ, ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɯ ɭ ɉɟɪɟɥɿɤɭ ɪɨɛɿɬ ɡ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨɸ ɧɟɛɟɡɩɟɤɨɸ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩ. 4.1 Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ. ɑɢ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɫɤɥɚɞɚɬɢ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɩɟɪɟɥɿɤ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɡɚɣɧɹɬɢɯ ɧɚ ɪɨɛɨɬɚɯ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ, ɞɥɹ ɩɪɨɯɨɞɠɟɧɧɹ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɜɢɦɨɝ ɩ. 4.1 Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ? ¾ɇɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɹɤ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɢɣ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥ ɞɿɽ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɣ ɰɟɧɬɪ, ɹɤɢɣ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ. ɍ ɧɚɤɚɡɿ ɩɪɨ ɫɤɥɚɞ ɤɨɦɿɫɿʀ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɭ ɧɚɜɱɚɥɶɧɨɦɭ ɰɟɧɬɪɿ ɧɟ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɚ ɭɱɚɫɬɶ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤɿɜ ɸɪɢɞɢɱɧɨʀ, ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ, ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɫɥɭɠɛ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɜɢɦɨɝ ɩ. 3.10 Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ. Ʉɪɿɦ ɬɨɝɨ, ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɧɚɤɚɡɨɦ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɣ ɫɤɥɚɞ ɩɨɫɬɿɣɧɨ ɞɿɸɱɨʀ ɤɨɦɿɫɿʀ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ, ɜ ɹɤɭ ɜɯɨɞɹɬɶ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤɢ ɜɢɳɟɜɤɚɡɚɧɢɯ ɫɥɭɠɛ. əɤɿ ɩɨɫɚɞɨɜɿ ɨɫɨɛɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɨ ɩɨɜɢɧɧɿ ɛɭɬɢ ɭ ɫɤɥɚɞɿ ɜɢɳɟɡɚɡɧɚɱɟɧɨʀ ɤɨɦɿɫɿʀ ɧɚɜɱɚɥɶɧɨɝɨ ɰɟɧɬɪɭ (ɹɤ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɝɨ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɭ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ) ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɿ ɯɬɨ ɰɟ ɜɢɡɧɚɱɚɽ? ¾ɇɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɧɟ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɿ ɩɪɨɝɪɚɦɢ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɞɥɹ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ, ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɯ ɭ ɩ. 5.6 Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ. ȼɤɚɡɚɧɿ ɩɨɫɚɞɨɜɿ ɨɫɨɛɢ ɩɪɨɯɨɞɹɬɶ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɫɚɦɨɩɿɞɝɨɬɨɜɤɨɸ (ɨɞɢɧ ɪɚɡ ɧɚ ɬɪɢ ɪɨɤɢ) ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɭ ɤɨɦɿɫɿʀ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɚɛɨ ɜ ɤɨɦɿɫɿʀ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɢɯ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿɜ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ. ɉɪɨɝɪɚɦɭ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɬɢɩɨɜɨʀ ɩɪɨɝɪɚɦɢ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɚɥɟ ɛɟɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɜɢɜɱɟɧɧɹ ɤɨɧɤɪɟɬɧɢɯ ɩɪɚɜɢɥ ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ. ɑɢ ɦɨɠɥɢɜɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡɚɡɧɚɱɟɧɨʀ ɤɚɬɟɝɨɪɿʀ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɛɟɡ ɫɤɥɚɞɚɧɧɹ ɩɪɨɝɪɚɦ ɧɚɜɱɚɧɧɹ (ɜɪɚɯɨɜɭɸɱɢ ɩɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɤɢ)? ¾ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩ. 4.3 Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ, ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɡɚ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɦɢ ɩɥɚɧɚɦɢ ɬɚ ɩɪɨɝɪɚɦɚɦɢ. əɤɿ ɜɢɦɨɝɢ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɿ ɞɨ ɡɦɿɫɬɭ ɬɚ ɬɪɢɜɚɥɨɫɬɿ ɩɪɨɝɪɚɦ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɹɤɢɦɢ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɦɢ ɚɤɬɚɦɢ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜɨɧɢ ɪɨɡɪɨɛɥɹɸɬɶɫɹ? ¾ɍ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɢɯ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɚɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɫɬɜɨɪɟɧɨ ɤɿɥɶɤɚ ɤɨɦɿɫɿɣ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɨɞɧɚɤ ɭɱɚɫɬɶ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤɚ ɫɥɭɠɛɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɚ ɬɿɥɶɤɢ ɩɪɢ ɩɟɪɜɢɧɧɿɣ ɩɟɪɟɜɿɪɰɿ ɡɧɚɧɶ. ɑɢ ɦɨɠɥɢɜɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɚ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɢɯ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɚɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɛɟɡ ɭɱɚɫɬɿ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤɚ ɫɥɭɠɛɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɭ ɫɤɥɚɞɿ ɤɨɦɿɫɿɣ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ? ¾ɇɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɡɚɩɢɫɢ ɩɪɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɞɨɩɭɫɤ ɞɨ ɪɨɛɨɬɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɡɚɧɨɫɹɬɶ ɞɨ Ɉɫɨɛɥɢɜɨʀ ɤɚɪɬɤɢ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿʀ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿɜ, ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ. ɑɢ ɦɨɠɥɢɜɨ ɜɟɞɟɧɧɹ Ɉɫɨɛɥɢɜɨʀ ɤɚɪɬɤɢ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿʀ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿɜ, ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ, ɧɟ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨʀ ɞɿɸɱɢɦ Ɍɢɩɨɜɢɦ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɦ, ɡɚɦɿɫɬɶ ɀɭɪɧɚɥɭ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿʀ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿɜ? (Ɉ. Ɍɪɭɮɚɧɨɜ, ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɭ Ʌɭɝɚɧɫɶɤɿɣ ɨɛɥɚɫɬɿ) НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

ОФІЦІЙНА ВІДПОВІДЬ ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɫɬ. 13 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ», ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɡɨɛɨɜ’ɹɡɚɧɢɣ ɫɬɜɨɪɢɬɢ ɧɚ ɪɨɛɨɱɨɦɭ ɦɿɫɰɿ ɜ ɤɨɠɧɨɦɭ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɦɭ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿ ɭɦɨɜɢ ɩɪɚɰɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɳɨɞɨ ɩɪɚɜ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɭ ɫɮɟɪɿ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. Ɂɨɤɪɟɦɚ, ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɸ ɧɚɞɚɧɨ ɩɪɚɜɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɜɚɬɢ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ, ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ, ɿɧɲɿ ɚɤɬɢ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɳɨ ɞɿɸɬɶ ɭ ɦɟɠɚɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ. Ʉɟɪɭɸɱɢɫɶ ɧɚɞɚɧɢɦ ɩɪɚɜɨɦ, ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɧɚ ɨɫɧɨɜɿ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɦ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 26.01.2005 ʋ 15 (ɞɚɥɿ – Ɍɢɩɨɜɟ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ), ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɫɩɟɰɢɮɿɤɢ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɬɚ ɜɢɦɨɝ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɪɨɡɪɨɛɥɹɽ ɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɽ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɮɨɪɦɭɽ ɩɥɚɧɢ-ɝɪɚɮɿɤɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɡ ɹɤɢɦɢ ɦɚɸɬɶ ɛɭɬɢ ɨɡɧɚɣɨɦɥɟɧɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ. ɉɿɞ ɱɚɫ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɩɟɪɟɜɿɪɨɤ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɿ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪɢ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ɫɜɨɸ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɨɫɧɨɜɧɿ ɡɚɫɚɞɢ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɭ ɫɮɟɪɿ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ» ɬɚ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɸ ɬɚ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ, ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɭ ɫɮɟɪɿ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜ ɫɢɫɬɟɦɿ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɍɤɪɚʀɧɢ (ɞɚɥɿ – ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ), ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɇɋ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 11.08.2011 ʋ 826, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨɝɨ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 27.12.2011 ɡɚ ʋ 1531/20269. Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɰɢɦ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹɦ, ɞɨ ɩɟɪɟɥɿɤɭ ɩɢɬɚɧɶ ɞɥɹ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɩɥɚɧɨɜɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞɧɨɫɹɬɶɫɹ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɳɨɞɨ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ (ɜɿɞɫɭɬɧɨɫɬɿ) ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɫɢɫɬɟɦɢ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ, ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹ ɫɥɭɠɛɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɩɨɥɨɠɟɧɶ, ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɳɨ ɞɿɸɬɶ ɭ ɦɟɠɚɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɬɨɳɨ. Ɉɬɠɟ, ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪ ɩɟɪɟɜɿɪɹɽ ɧɚɹɜɧɿɫɬɶ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɶ ɣɨɝɨ ɜɢɦɨɝɚɦ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ. Ʉɪɿɦ ɬɨɝɨ, ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɧɚ ɨɫɧɨɜɿ ɉɟɪɟɥɿɤɭ ɪɨɛɿɬ ɡ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨɸ ɧɟɛɟɡɩɟɤɨɸ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 26.01.2005 ʋ 15 ɬɚ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨɝɨ ɜ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ ɍɤɪɚʀɧɢ 15.02.2005 ɡɚ ʋ 232/10512 (ɞɚɥɿ – ɉɟɪɟɥɿɤ), ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɫɩɟɰɢɮɿɤɢ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ, ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɦ ɪɨɡɪɨɛɥɹɽɬɶɫɹ ɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɽɬɶɫɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɣ ɩɟɪɟɥɿɤ ɪɨɛɿɬ ɡ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨɸ ɧɟɛɟɡɩɟɤɨɸ, ɞɥɹ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɹɤɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɩɪɨɯɨɞɹɬɶ ɳɨɪɿɱɧɟ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. Ɉɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɿɫɬɶ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɦ ɩɟɪɟɥɿɤɭ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɡɚɣɧɹɬɢɯ ɧɚ ɪɨɛɨɬɚɯ, ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɯ ɭ ɉɟɪɟɥɿɤɭ, ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɨ ɧɟ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɚ. Ɉɞɧɚɤ ɩɿɞ ɱɚɫ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɩɥɚɧɿɜ-ɝɪɚɮɿɤɿɜ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɽɬɶɫɹ ɤɨɥɨ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɩɿɞɥɹɝɚɸɬɶ ɧɚɜɱɚɧɧɸ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɿ ɩɥɚɧɢ-ɝɪɚɮɿɤɢ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɸɬɶɫɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɦ. Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɩ. 3.10 Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ, ɩɟɪɟɜɿɪɤɚ ɡɧɚɧɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɤɨɦɿɫɿɽɸ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɫɤɥɚɞ ɹɤɨʀ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɽɬɶɫɹ ɧɚɤɚɡɨɦ ɤɟɪɿɜɧɢɤɚ. Ƚɨɥɨɜɨɸ ɤɨɦɿɫɿʀ ɩɪɢɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɤɟɪɿɜɧɢɤ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɚɛɨ ɣɨɝɨ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ, ɞɨ ɫɥɭɠɛɨɜɢɯ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɿɜ ɹɤɢɯ ɜɯɨɞɢɬɶ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹ ɪɨɛɨɬɢ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɚ ɜ ɪɚɡɿ ɩɨɬɪɟɛɢ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɤɨɦɿɫɿɣ ɜ ɨɤɪɟɦɢɯ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɢɯ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɚɯ ʀɯ ɨɱɨɥɸɸɬɶ ɤɟɪɿɜɧɢɤ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɝɨ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɭ ɱɢ ɣɨɝɨ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ. ȼɪɚɯɨɜɭɸɱɢ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɩɪɨ ɤɨɦɿɫɿɸ ɧɚɜɱɚɥɶɧɨɝɨ ɰɟɧɬɪɭ, ɧɚɜɟɞɟɧɭ ɜ ɥɢɫɬɿ, ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɡɚɭɜɚɠɢɬɢ, ɳɨ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɣ ɰɟɧɬɪ ɹɤ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɢɣ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɧɟ ɦɨɠɟ ɫɜɨʀɦ ɧɚɤɚɡɨɦ ɫɬɜɨɪɸɜɚɬɢ ɤɨɦɿɫɿɸ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. ɉɨɪɹɞɨɤ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɫɩɟɰɢɮɿɤɢ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɬɚ ɜɢɦɨɝ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɳɨ ɞɿɸɬɶ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ, ɜɢɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɦ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɦ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦ ɤɟɪɿɜɧɢɤɨɦ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ. ȯ ɨɫɧɨɜɧɿ, ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɿ ɞɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ, ɜɢɦɨɝɢ ɞɨ ɤɨɦɿɫɿʀ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ. Ʉɨɦɿɫɿɹ ɜɜɚɠɚɽɬɶɫɹ ɩɪɚɜɨɱɢɧɧɨɸ, ɹɤɳɨ ɞɨ ʀʀ ɫɤɥɚɞɭ ɜɯɨɞɹɬɶ ɧɟ ɦɟɧɲɟ ɬɪɶɨɯ ɨɫɿɛ ɿ ɭɫɿ ɱɥɟɧɢ ɤɨɦɿɫɿʀ ɭ ɩɨɪɹɞɤɭ, ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ Ɍɢɩɨɜɢɦ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɦ, ɩɨɜɢɧɧɿ ɩɪɨɣɬɢ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. ɉɨɫɚɞɨɜɿ ɨɫɨɛɢ, ɹɤɿ ɩɪɨɯɨɞɹɬɶ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ, ɜɢɜɱɚɸɬɶ ɜɢɦɨɝɢ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɫɬɨɫɨɜɧɨ ɪɨɛɿɬ, ɳɨ ɜɯɨɞɹɬɶ ɞɨ ʀɯɧɿɯ ɮɭɧɤɰɿɨɧɚɥɶɧɢɯ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɿɜ. ȼɢɜɱɟɧɧɹ ɩɪɚɜɢɥ ɨɯɨɪɨɧɢ ɬɚ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɚɰɿ ɽ ɫɤɥɚɞɨɜɨɸ ɱɚɫɬɢɧɨɸ ɧɚɜɱɚɥɶɧɨʀ ɩɪɨɝɪɚɦɢ, ɹɤɚ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɽɬɶɫɹ ɧɚɤɚɡɨɦ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ, ɿ ɧɟɦɚɽ ɩɨɬɪɟɛɢ ɪɨɡɪɨɛɥɹɬɢ ɨɤɪɟɦɿ ɩɪɨɝɪɚɦɢ ɞɥɹ ɜɢɜɱɟɧɧɹ ɤɨɧɤɪɟɬɧɨɝɨ ɉɪɚɜɢɥɚ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿɫɬɶ ɡɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɸ ɿ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿɜ, ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɨɤɥɚɞɚɽɬɶɫɹ ɧɚ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ. Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɩ. 1.7 Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ, ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ – ɳɨɪɿɱɧɟ ɜɢɜɱɟɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ, ɹɤɿ ɡɚɥɭɱɚɸɬɶɫɹ ɞɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɚɛɨ ɬɚɦ, ɞɟ ɽ ɩɨɬɪɟɛɚ ɜ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɦɭ ɞɨɛɨɪɿ, ɜɢɦɨɝ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. Ɂɦɿɫɬ ɿ ɬɪɢɜɚɥɿɫɬɶ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜɢɡɧɚɱɚɸɬɶɫɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɦ ɿ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɡɚ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɦɢ ɩɥɚɧɚɦɢ ɬɚ ɩɪɨɝɪɚɦɚɦɢ, ɹɤɿ ɪɨɡɪɨɛɥɹɸɬɶɫɹ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɤɨɧɤɪɟɬɧɢɯ ɜɢɞɿɜ ɪɨɛɿɬ, ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɭɦɨɜ, ɮɭɧɤɰɿɨɧɚɥɶɧɢɯ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɿɜ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɸɬɶɫɹ ɧɚɤɚɡɨɦ. 56

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА Ɉɪɿɽɧɬɨɜɧɢɣ ɫɤɥɚɞ ɤɨɦɿɫɿʀ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɚɜɟɞɟɧɨ ɭ ɩ. 3.10 Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ. ɑɥɟɧɢ ɤɨɦɿɫɿʀ ɦɚɸɬɶ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɜɚɬɢ ɤɜɚɥɿɮɿɤɨɜɚɧɭ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɩɪɨɣɲɥɢ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. ɋɢɫɬɟɦɚ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ, ɡɨɤɪɟɦɚ, ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɿ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɨ-ɪɨɡɩɨɪɹɞɱɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɬɢɩɨɜɢɯ (ɪɟɤɨɦɟɧɞɨɜɚɧɢɯ) ɮɨɪɦ, ɧɚɜɟɞɟɧɢɯ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɚɯ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. ȼɟɞɟɧɧɹ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿʀ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɪɨɛɨɱɨɦɭ ɦɿɫɰɿ ɭ ɜɢɝɥɹɞɿ ɨɫɨɛɢɫɬɨʀ ɤɚɪɬɤɢ ɦɨɠɥɢɜɨ ɡɚ ɭɦɨɜɢ ɜɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɭ ɧɿɣ ɜ ɩɨɜɧɨɦɭ ɨɛɫɹɡɿ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿʀ, ɡɚɡɧɚɱɟɧɨʀ ɭ ɀɭɪɧɚɥɿ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿʀ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɪɨɛɨɱɨɦɭ ɦɿɫɰɿ, ɧɚɜɟɞɟɧɨɦɭ ɭ ɞɨɞɚɬɤɭ 6 ɞɨ ɩ. 6.10 Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ. ɋ. Ⱦɭɧɚɫ, ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ПОСВІДЧЕННЯ

Ⱦɟɪɠɚɜɧɟ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɨ «Ɂɚɩɨɪɿɡɶɤɢɣ ɟɤɫɩɟɪɬɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɣ ɰɟɧɬɪ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɍɤɪɚʀɧɢ» ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɥɿɰɟɧɡɿʀ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɨɫɜɿɬɢ ɿ ɧɚɭɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡɞɿɣɫɧɸɽ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɩɟɪɟɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ ɬɚ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɩɟɜɧɢɯ ɩɪɨɮɟɫɿɣ. Ⱦɨ ɫɤɥɚɞɭ ɝɪɭɩ ɜɯɨɞɹɬɶ ɩɨɜɧɨɥɿɬɧɿ ɨɫɨɛɢ, ɡɚɹɜɥɟɧɿ ɪɿɡɧɢɦɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɦɢ ɦɚɥɨɝɨ ɬɚ ɫɟɪɟɞɧɶɨɝɨ ɛɿɡɧɟɫɭ, ɹɤɿ ɧɟ ɦɚɸɬɶ ɥɿɰɟɧɡɿɣ ɧɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɫɜɨʀɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɜɿɞɞɿɥɿɜ. Ɉɫɨɛɚɦ, ɹɤɿ ɨɩɚɧɭɜɚɥɢ ɤɭɪɫ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɩɟɪɟɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɬɚ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ, ɦɢ ɜɢɞɚɽɦɨ ɫɜɿɞɨɰɬɜɨ ɬɚ ɞɨɞɚɬɨɤ ɞɨ ɧɢɯ, ɡɪɚɡɨɤ ɹɤɨɝɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 12.11.1997 ʋ 1260 «ɉɪɨ ɞɨɤɭɦɟɧɬɢ ɩɪɨ ɨɫɜɿɬɭ ɬɚ ɜɱɟɧɿ ɡɜɚɧɧɹ». ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩ. 7.3 ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɸ ɧɚɜɱɚɥɶɧɨ-ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɭ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɩɪɚɰɿ ɬɚ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɨɫɜɿɬɢ ɿ ɧɚɭɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 27.12.2006 ʋ 500/861, ɭɱɧɹɦ, ɫɥɭɯɚɱɚɦ, ɹɤɿ ɧɚɜɱɚɥɢɫɶ ɡ ɩɪɨɮɟɫɿɣ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɯ ɡ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹɦ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ, ɳɨ ɩɟɪɟɛɭɜɚɸɬɶ ɩɿɞ ɧɚɝɥɹɞɨɦ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨ ɭɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɢɯ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ, ɪɚɡɨɦ ɿɡ ɫɜɿɞɨɰɬɜɨɦ ɩɪɨ ɩɪɢɫɜɨɽɧɧɹ ɚɛɨ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɪɨɛɿɬɧɢɱɨʀ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɜɢɞɚɽɬɶɫɹ ɩɨɫɜɿɞɱɟɧɧɹ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɝɨ ɡɪɚɡɤɚ ɩɪɨ ɞɨɩɭɫɤ ɞɨ ɪɨɛɨɬɢ ɧɚ ɰɢɯ ɨɛ’ɽɤɬɚɯ. ɉɪɨɫɢɦɨ ɪɨɡ’ɹɫɧɢɬɢ: ɱɢ ɩɨɜɢɧɟɧ ɟɤɫɩɟɪɬɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɣ ɰɟɧɬɪ ɭ ɫɜɨʀɣ ɧɚɜɱɚɥɶɧɿɣ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɤɟɪɭɜɚɬɢɫɹ ɜɤɚɡɚɧɢɦ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹɦ? ɱɢ ɩɨɜɢɧɟɧ ɟɤɫɩɟɪɬɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɣ ɰɟɧɬɪ ɩɿɫɥɹ ɡɚɤɿɧɱɟɧɧɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɪɚɡɨɦ ɡɿ ɫɜɿɞɨɰɬɜɨɦ ɩɪɨ ɩɪɢɫɜɨɽɧɧɹ ɚɛɨ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɜɢɞɚɜɚɬɢ ɩɨɫɜɿɞɱɟɧɧɹ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɝɨ ɡɪɚɡɤɚ ɩɪɨ ɞɨɩɭɫɤ ɞɨ ɪɨɛɨɬɢ ɧɚ ɨɛ’ɽɤɬɚɯ ɩɿɞɜɢɳɟɧʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ? ɱɢ ɿɫɧɭɽ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɣ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɦ ɚɤɬɨɦ ɡɪɚɡɨɤ ɩɨɫɜɿɞɱɟɧɧɹ ɩɪɨ ɞɨɩɭɫɤ ɞɨ ɪɨɛɨɬɢ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ? (ȼ. ȼɚɤɚɪ, ɩɟɪɲɢɣ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɚ Ⱦɉ «Ɂɚɩɨɪɿɡɶɤɢɣ ȿɌɐ») ɉɨɪɹɞɨɤ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɧɚɛɭɬɬɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɩɪɨɮɟɫɿɣ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɪɟɝɭɥɸɽɬɶɫɹ Ɂɚɤɨɧɨɦ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɭ ɨɫɜɿɬɭ», ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 12.11.97 ʋ 1260 «ɉɪɨ ɞɨɤɭɦɟɧɬɢ ɩɪɨ ɨɫɜɿɬɭ ɬɚ ɜɱɟɧɿ ɡɜɚɧɧɹ», ɉɨɥɨɠɟɧɧɹɦ ɩɪɨ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɸ ɧɚɜɱɚɥɶɧɨ-ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɭ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ (ɞɚɥɿ – ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ), ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦ ɫɩɿɥɶɧɢɦ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɿ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɨɫɜɿɬɢ ɿ ɧɚɭɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 27.12.2006 ʋ 500/861, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɦ ɭ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ ɍɤɪɚʀɧɢ 17.01.2007 ɡɚ ʋ 32/13299. Ɂɚɡɧɚɱɟɧɟ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɜɢɦɨɝɢ ɞɨ ɩɥɚɧɭɜɚɧɧɹ, ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɧɚɜɱɚɥɶɧɨ-ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɭ, ɨɛɥɿɤɭ ɧɚɜɱɚɥɶɧɨʀ ɪɨɛɨɬɢ, ɩɟɞɚɝɨɝɿɱɧɢɯ ɤɚɞɪɿɜ, ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɩɪɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɭ ɨɫɜɿɬɭ. ɉɟɪɟɥɿɤ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɩɪɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɭ ɨɫɜɿɬɭ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɭ ɪɨɡɞɿɥɿ 7 ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ. Ɉɫɨɛɿ, ɹɤɚ ɨɩɚɧɭɜɚɥɚ ɤɭɪɫ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɣ ɭɫɩɿɲɧɨ ɩɪɨɣɲɥɚ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɭ ɚɬɟɫɬɚɰɿɸ, ɜɢɞɚɽɬɶɫɹ ɞɢɩɥɨɦ ɤɜɚɥɿɮɿɤɨɜɚɧɨɝɨ ɪɨɛɿɬɧɢɤɚ ɱɢ ɫɜɿɞɨɰɬɜɨ ɩɪɨ ɩɪɢɫɜɨɽɧɧɹ (ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ) ɪɨɛɿɬɧɢɱɨʀ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ, ɡɪɚɡɨɤ ɹɤɨɝɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 12.11.97 ʋ 1260 «ɉɪɨ ɞɨɤɭɦɟɧɬɢ ɩɪɨ ɨɫɜɿɬɭ ɬɚ ɜɱɟɧɿ ɡɜɚɧɧɹ». ɍɱɧɹɦ, ɫɥɭɯɚɱɚɦ, ɹɤɿ ɧɚɜɱɚɥɢɫɶ ɡ ɩɪɨɮɟɫɿɣ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɯ ɡ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹɦ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ, ɳɨ ɩɟɪɟɛɭɜɚɸɬɶ ɩɿɞ ɧɚɝɥɹɞɨɦ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨ ɭɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɢɯ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ, ɪɚɡɨɦ ɿɡ ɫɜɿɞɨɰɬɜɨɦ ɩɪɨ ɩɪɢɫɜɨɽɧɧɹ ɚɛɨ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɪɨɛɿɬɧɢɱɨʀ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɜɢɞɚɽɬɶɫɹ ɩɨɫɜɿɞɱɟɧɧɹ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɝɨ ɡɪɚɡɤɚ ɩɪɨ ɞɨɩɭɫɤ ɞɨ ɪɨɛɨɬɢ ɧɚ ɰɢɯ ɨɛ’ɽɤɬɚɯ. ȼɢɜɱɟɧɧɹ ɨɫɧɨɜ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɭ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɚɯ ɿ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɜɪɟɝɭɥɶɨɜɚɧɨ Ɍɢɩɨɜɢɦ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɦ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 26.01.2005 ʋ 15, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɦ ɭ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ ɍɤɪɚʀɧɢ 15.02.2005 ɡɚ ʋ 231/10511 (ɞɚɥɿ – Ɍɢɩɨɜɟ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ). Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɩ. 2.4 Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ, ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɜ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɚɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɡɚ ɩɪɨɮɟɫɿɹɦɢ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɦɢ ɡ ɪɨɛɨɬɚɦɢ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ, ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɡ ɭɪɚɯɭНА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

ОФІЦІЙНА ВІДПОВІДЬ ɜɚɧɧɹɦ ɜɢɦɨɝ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɧɟɩɨɜɧɨɥɿɬɧɿɯ ɩɪɨɮɟɫɿɹɦ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɦ ɡ ɪɨɛɨɬɚɦɢ ɿɡ ɲɤɿɞɥɢɜɢɦɢ ɬɚ ɜɚɠɤɢɦɢ ɭɦɨɜɚɦɢ ɩɪɚɰɿ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɡ ɪɨɛɨɬɚɦɢ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 30.12.1994 ʋ 130, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨɝɨ ɜ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ ɍɤɪɚʀɧɢ 20.01.1995 ɡɚ ʋ 14/550 (ɞɚɥɿ – ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɧɟɩɨɜɧɨɥɿɬɧɿɯ). ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩ. 6.1 ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɧɟɩɨɜɧɨɥɿɬɧɿɯ, ɜɢɩɭɫɤɧɢɤɚɦ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɿɜ ɩɿɫɥɹ ɫɤɥɚɞɚɧɧɹ ɟɤɡɚɦɟɧɿɜ ɧɚ ɩɪɚɜɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɪɚɡɨɦ ɡ ɞɢɩɥɨɦɨɦ ɚɛɨ ɫɜɿɞɨɰɬɜɨɦ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɝɨ ɡɪɚɡɤɚ ɜɢɞɚɽɬɶɫɹ ɩɨɫɜɿɞɱɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɪɚɜɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɰɢɯ ɪɨɛɿɬ. ȿɤɡɚɦɟɧ ɧɚ ɩɪɚɜɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɡɚ ɭɱɚɫɬɸ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤɚ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɡ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ. Ɏɨɪɦɚ ɩɨɫɜɿɞɱɟɧɧɹ ɧɚ ɩɪɚɜɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɜɢɡɧɚɱɟɧɚ ɭ ɞɨɞɚɬɤɭ ɞɨ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɧɟɩɨɜɧɨɥɿɬɧɿɯ, ɭ ɹɤɨɦɭ ɡɚɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɩɪɨɮɟɫɿɹ, ɡɚ ɹɤɨɸ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤ ɡɚɤɿɧɱɢɜ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɣ ɡɚɤɥɚɞ ɬɚ ɩɪɢɫɜɨɽɧɨ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɸ, ɿ ɩɟɪɟɥɿɤ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ, ɩɪɚɜɨ ɧɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɹɤɢɯ ɦɚɽ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤ. ɉɿɞ ɱɚɫ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɩɟɪɟɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɬɚ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɡɚ ɩɟɜɧɢɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɹɦɢ Ⱦɉ «Ɂɚɩɨɪɿɡɶɤɢɣ ȿɌɐ» ɦɚɽ ɤɟɪɭɜɚɬɢɫɹ ɜɢɦɨɝɚɦɢ ɜɢɳɟɡɚɡɧɚɱɟɧɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ – ɉɨɥɨɠɟɧɧɹɦ ɿ Ɍɢɩɨɜɢɦ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɦ. ȼ. ɒɚɣɬɚɧ, ɩɟɪɲɢɣ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ СПЕЦІАЛЬНЕ НАВЧАННЯ

Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɩ. 4.1 Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 26.01.2005 ʋ15, ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ, ɹɤɿ ɡɚɣɧɹɬɿ ɧɚ ɪɨɛɨɬɚɯ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ, ɩɪɨɯɨɞɹɬɶ ɳɨɪɿɱɧɟ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩ. 4.3 Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ, ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɦ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɡɚ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɦɢ ɩɥɚɧɚɦɢ ɬɚ ɩɪɨɝɪɚɦɚɦɢ, ɹɤɿ ɪɨɡɪɨɛɥɹɸɬɶɫɹ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɤɨɧɤɪɟɬɧɢɯ ɜɢɞɿɜ ɪɨɛɿɬ, ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɭɦɨɜ, ɮɭɧɤɰɿɨɧɚɥɶɧɢɯ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɿɜ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɸɬɶɫɹ ɧɚɤɚɡɨɦ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ. ɉɪɨɫɢɦɨ ɞɚɬɢ ɪɨɡ’ɹɫɧɟɧɧɹ, ɧɚ ɹɤɭ ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɝɨɞɢɧ ɬɪɟɛɚ ɪɨɡɪɚɯɨɜɭɜɚɬɢ ɧɚɜɱɚɥɶɧɭ ɩɪɨɝɪɚɦɭ ɩɪɢ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɦɭ ɧɚɜɱɚɧɧɿ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɪɨɛɿɬɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɜɢɤɨɧɭɸɬɶ ɪɨɛɨɬɢ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ (ɩɪɨɮɟɫɿʀ ɫɥɸɫɚɪ-ɪɟɦɨɧɬɧɢɤ, ɦɚɥɹɪ, ɟɥɟɤɬɪɨɦɨɧɬɟɪ ɬɚ ɿɧɲɿ), ɬɚ ɱɢ ɬɪɟɛɚ ɜɤɥɸɱɚɬɢ ɜ ɰɸ ɩɪɨɝɪɚɦɭ ɩɢɬɚɧɧɹ ɡɚɝɚɥɶɧɨɝɨ ɤɭɪɫɭ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ? (ȼ. ɑɟɪɤɚɣ, ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɜɿɞɞɿɥɭ ɤɚɞɪɿɜ ɬɚ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ Ʉɉ «ɒɨɫɬɤɢɧɫɶɤɢɣ ɤɚɡɟɧɧɧɢɣ ɡɚɜɨɞ «ȱɦɩɭɥɶɫ», ɋɭɦɫɶɤɚ ɨɛɥɚɫɬɶ) ɇɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɭɽɬɶɫɹ Ɍɢɩɨɜɢɦ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɦ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 26.01.2005 ʋ15, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɦ ɭ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ ɍɤɪɚʀɧɢ 15.02.2005 ɡɚ ʋ 231/10511 (ɞɚɥɿ – Ɍɢɩɨɜɟ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ). Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɩ. 1.7 Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ, ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ – ɳɨɪɿɱɧɟ ɜɢɜɱɟɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ, ɹɤɿ ɡɚɥɭɱɚɸɬɶɫɹ ɞɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɡ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨɸ ɧɟɛɟɡɩɟɤɨɸ ɚɛɨ ɬɚɦ, ɞɟ ɽ ɩɨɬɪɟɛɚ ɜ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɦɭ ɞɨɛɨɪɿ, ɜɢɦɨɝ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ (ɞɚɥɿ – ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ). ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɫɬ. 13 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ», ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɸ ɧɚɞɚɧɨ ɩɪɚɜɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɜɚɬɢ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ, ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ, ɿɧɲɿ ɚɤɬɢ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɳɨ ɞɿɸɬɶ ɭ ɦɟɠɚɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ. ɋɢɫɬɟɦɚ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ, ɡɨɤɪɟɦɚ, ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɿ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɨ-ɪɨɡɩɨɪɹɞɱɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɬɢɩɨɜɢɯ (ɪɟɤɨɦɟɧɞɨɜɚɧɢɯ) ɮɨɪɦ, ɧɚɜɟɞɟɧɢɯ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɚɯ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. ɇɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ ɧɚ ɨɫɧɨɜɿ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ, ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɫɩɟɰɢɮɿɤɢ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɬɚ ɜɢɦɨɝ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɪɨɡɪɨɛɥɹɸɬɶɫɹ ɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɸɬɶɫɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɩɪɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. Ɏɨɪɦɭɸɬɶɫɹ ɩɥɚɧɢ-ɝɪɚɮɿɤɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɡ ɹɤɢɦɢ ɦɚɸɬɶ ɛɭɬɢ ɨɡɧɚɣɨɦɥɟɧɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ. ɉɨɪɹɞɨɤ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɭ ɪɨɡɞɿɥɿ 4 Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ. Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɩ. 4.3 Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɦ ɡɚ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɦɢ ɩɥɚɧɚɦɢ ɬɚ ɩɪɨɝɪɚɦɚɦɢ, ɹɤɿ ɪɨɡɪɨɛɥɹɸɬɶɫɹ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɤɨɧɤɪɟɬɧɢɯ ɜɢɞɿɜ ɪɨɛɿɬ, ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɭɦɨɜ, ɮɭɧɤɰɿɨɧɚɥɶɧɢɯ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɿɜ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɸɬɶɫɹ ɧɚɤɚɡɨɦ. Ʉɿɥɶɤɿɫɬɶ ɝɨɞɢɧ ɞɥɹ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨɦ ɧɟ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɨɜɚɧɨ. Ɏɭɧɤɰɿɨɧɚɥɶɧɿ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɨɞɧɿɽʀ ɩɪɨɮɟɫɿʀ ɨɛɭɦɨɜɥɸɸɬɶɫɹ ɪɿɡɧɢɦɢ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɦɢ ɮɚɤɬɨɪɚɦɢ ɬɚ ɭɦɨɜɚɦɢ ɩɪɚɰɿ ɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɨɛɫɹɝ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɽ ɪɿɡɧɢɦ. ɓɨɪɿɱɧɟ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɞɥɹ ɩɨɝɥɢɛɥɟɧɧɹ ɬɚ ɪɨɡɲɢɪɟɧɧɹ ɡɧɚɧɶ, ɧɚɜɢɱɨɤ ɬɚ ɭɦɿɧɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɭ ɱɚɫɬɢɧɿ ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɩɟɜɧɨɝɨ ɜɢɞɭ ɪɨɛɿɬ. ɍ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɩɪɨɝɪɚɦɚɯ ɿɡ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɜɿɞɨɛɪɚɠɚɸɬɶɫɹ ɡɦɿɧɢ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɚɯ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɢɯ ɩɪɨɰɟɫɚɯ, ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɿ, ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɭɦɨɜɚɯ ɬɨɳɨ. 58

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА Ʉɿɥɶɤɿɫɬɶ ɝɨɞɢɧ ɦɨɠɟ ɜɢɡɧɚɱɚɬɢɫɶ, ɜɢɯɨɞɹɱɢ ɡ ɮɚɤɬɢɱɧɨɝɨ ɪɿɜɧɹ ɡɧɚɧɶ, ɧɚɜɢɱɨɤ ɬɚ ɭɦɿɧɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɩɪɨɯɨɞɹɬɶ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɩɪɨɩɨɡɢɰɿɣ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɿ ɡ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɽɸ ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɜɟɞɟɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɰɢɦɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ. Ⱦɥɹ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɹ ɨɛɫɹɝɿɜ ɬɚ ɡɦɿɫɬɭ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɪɟɤɨɦɟɧɞɭɽɬɶɫɹ ɬɚɤɨɠ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɜɚɬɢ ɧɨɪɦɢ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɿ ɭ ɩ. 2.3 Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ, ɬɚ ɧɨɪɦɢ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɭ ɫɮɟɪɿ ɨɫɜɿɬɢ. Ɉɬɠɟ, ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɩɥɚɧɚɯ ɬɚ ɩɪɨɝɪɚɦɚɯ, ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɢɯ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɜɢɦɨɝ ɱɢɧɧɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ, ɫɚɦɨɫɬɿɣɧɨ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɹɤ ɡɦɿɫɬ, ɬɚɤ ɿ ɨɛɫɹɝ ɱɚɫɭ ɧɚ ɜɢɜɱɟɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ (ɩɪɚɜɢɥ, ɧɨɪɦ, ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɿɜ, ɩɨɥɨɠɟɧɶ, ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɬɨɳɨ), ɹɤɿ ɦɚɽ ɡɧɚɬɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤ ɞɥɹ ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɤɨɧɤɪɟɬɧɢɯ ɜɢɞɿɜ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ. ȼ. ɒɚɣɬɚɧ, ɩɟɪɲɢɣ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ СУМІСНИЦТВО

ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɫɬɚɬɟɣ 22 ɬɚ 23 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɡɚɝɚɥɶɧɨɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɟ ɞɟɪɠɚɜɧɟ ɫɨɰɿɚɥɶɧɟ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɜɿɞ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɧɹ, ɹɤɿ ɫɩɪɢɱɢɧɢɥɢ ɜɬɪɚɬɭ ɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɨɫɬɿ», ɫɬɪɚɯɨɜɿ ɟɤɫɩɟɪɬɢ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɟɪɟɜɿɪɹɸɬɶ ɫɬɚɧ ɩɪɨɮɿɥɚɤɬɢɱɧɨʀ ɪɨɛɨɬɢ ɬɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ, ɛɟɪɭɬɶ ɭɱɚɫɬɶ ɭ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɿ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ, ɜɧɨɫɹɬɶ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹɦ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɿ ɞɥɹ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɩɨɞɚɧɧɹ ɩɪɨ ɩɨɪɭɲɟɧɧɹ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɩɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ. ɍ ɯɨɞɿ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɨɤ ɭɦɨɜ ɩɪɚɰɿ ɜɢɧɢɤɥɢ ɪɿɡɧɿ ɬɥɭɦɚɱɟɧɧɹ ɞɟɹɤɢɯ ɩɨɥɨɠɟɧɶ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɚɤɬɿɜ. ɇɚ ɦɚɥɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ, ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɚɯ ɨɫɜɿɬɢ, ɤɭɥɶɬɭɪɢ, ɦɟɞɢɱɧɢɯ ɬɚ ɛɸɞɠɟɬɧɢɯ ɭɫɬɚɧɨɜɚɯ ɩɪɢ ɱɢɫɟɥɶɧɨɫɬɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɦɟɧɲɟ 50 ɨɫɿɛ ɧɟɪɿɞɤɨ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿ ɫɜɨʀɦ ɧɚɤɚɡɨɦ ɩɪɢɡɧɚɱɚɸɬɶ «ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɢɯ» ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɬɨɞɿ, ɹɤ ɭ ȾɄ 003:2010 «Ʉɥɚɫɢɮɿɤɚɬɨɪ ɩɪɨɮɟɫɿɣ» ɰɹ ɩɨɫɚɞɚ ɦɚɽ ɧɚɡɜɭ «ɿɧɠɟɧɟɪ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ». ɇɚ ɡɚɩɢɬɚɧɧɹ, ɱɨɦɭ ɩɨɫɚɞɚ ɿɧɠɟɧɟɪɚ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜɿɞɫɭɬɧɹ ɭ ɲɬɚɬɧɨɦɭ ɪɨɡɩɢɫɿ, ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɸɬɶ, ɳɨ ɰɿ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɢ ɜɢɤɨɧɭɸɬɶɫɹ ɡɚ ɫɭɦɿɳɟɧɧɹɦ. Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɩ. 1.4 Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɫɥɭɠɛɭ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɦɚɽ ɩɪɚɜɨ ɩɨɤɥɚɞɚɬɢ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɮɭɧɤɰɿɣ ɫɥɭɠɛɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜ ɩɨɪɹɞɤɭ ɫɭɦɿɫɧɢɰɬɜɚ (ɫɭɦɿɳɟɧɧɹ) ɧɚ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɦɚɸɬɶ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɭ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ. ɋɬɜɨɪɟɧɧɹ ɫɥɭɠɛɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɽ ɨɛɭɦɨɜɥɟɧɢɦ Ɂɚɤɨɧɨɦ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɦ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ. ȼɿɞ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɰɶɨɝɨ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɭ ɡɚɥɟɠɚɬɶ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɶ ɭɦɨɜ ɩɪɚɰɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɦ ɚɤɬɚɦ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɳɨɞɨ ɩɪɚɜ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɭ ɝɚɥɭɡɿ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. ɉɪɢ ɩɟɪɟɜɿɪɰɿ ɫɬɚɧɭ ɩɪɨɮɿɥɚɤɬɢɱɧɨʀ ɪɨɛɨɬɢ ɬɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ ɛɟɡ ɱɿɬɤɨɝɨ ɬɥɭɦɚɱɟɧɧɹ ɩɨɧɹɬɬɹ «ɫɭɦɿɳɟɧɧɹ» ɧɟɦɚɽ ɦɨɠɥɢɜɨɫɬɿ ɜɫɬɚɧɨɜɢɬɢ, ɱɢ ɜɢɤɨɧɭɽ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ Ɂɚɤɨɧ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ». ɉɪɨɲɭ ɧɚɞɚɬɢ ɤɜɚɥɿɮɿɤɨɜɚɧɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɶ ɧɚ ɬɚɤɿ ɡɚɩɢɬɚɧɧɹ: ɱɢ ɦɨɠɥɢɜɨ ɜɢɤɨɧɭɜɚɬɢ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɢ ɿɧɠɟɧɟɪɚ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɡɚ ɫɭɦɿɫɧɢɰɬɜɨɦ, ɤɨɥɢ ɩɨɫɚɞɨɜɚ ɨɫɨɛɚ ɦɚɽ ɩɟɞɚɝɨɝɿɱɧɭ, ɦɟɞɢɱɧɭ ɚɛɨ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɭ ɨɫɜɿɬɭ? ɱɢ ɦɨɠɥɢɜɨ ɜɢɤɨɧɭɜɚɬɢ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɢ ɿɧɠɟɧɟɪɚ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɡɚ ɫɭɦɿɫɧɢɰɬɜɨɦ ɭ ɪɚɡɿ, ɹɤɳɨ ɩɨɫɚɞɨɜɚ ɨɫɨɛɚ ɜɠɟ ɜɢɤɨɧɭɽ ɤɿɥɶɤɚ ɧɟ ɦɟɧɲ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɢɯ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɿɜ ɚɛɨ ɽ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɿɦ ɤɟɪɿɜɧɢɤɨɦ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɝɨ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɭ (ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɰɟɯɭ, ɞɿɥɶɧɢɰɿ ɬɨɳɨ)? (ȱ. ɉɪɨɧɿɧ, ɡɚɜɿɞɭɜɚɱ ɫɟɤɬɨɪɭ – ɫɬɪɚɯɨɜɢɣ ɟɤɫɩɟɪɬ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɫɟɤɬɨɪɭ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɩɪɨɮɿɥɚɤɬɢɤɢ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɬɚ ɩɪɨɮɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ɜɿɞɞɿɥɟɧɧɹ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɞɢɪɟɤɰɿʀ Ɏɨɧɞɭ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɜɿɞ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ɭ ɦ. Ɇɟɥɿɬɨɩɨɥɿ Ɂɚɩɨɪɿɡɶɤɨʀ ɨɛɥɚɫɬɿ) Ɂɝɿɞɧɨ ɡɿ ɫɬ. 13 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ», ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɡɨɛɨɜ’ɹɡɚɧɢɣ ɫɬɜɨɪɢɬɢ ɧɚ ɪɨɛɨɱɨɦɭ ɦɿɫɰɿ ɜ ɤɨɠɧɨɦɭ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɦɭ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿ ɭɦɨɜɢ ɩɪɚɰɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɳɨɞɨ ɩɪɚɜ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɭ ɫɮɟɪɿ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. Ɂ ɰɿɽɸ ɦɟɬɨɸ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɽ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɢ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ, ɡɨɤɪɟɦɚ, ɫɬɜɨɪɸɽ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿ ɫɥɭɠɛɢ ɿ ɩɪɢɡɧɚɱɚɽ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɸɬɶ ɜɢɪɿɲɟɧɧɹ ɤɨɧɤɪɟɬɧɢɯ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɽ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɩɪɨ ʀɯɧɿ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɢ, ɩɪɚɜɚ ɬɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿɫɬɶ ɡɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɩɨɤɥɚɞɟɧɢɯ ɧɚ ɧɢɯ ɮɭɧɤɰɿɣ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɤɨɧɬɪɨɥɸɽ ʀɯ ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹ. Ⱦɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɫɥɭɠɛ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɡɝɿɞɧɨ ɡ Ɍɢɩɨɜɢɦ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɦ ɩɪɨ ɫɥɭɠɛɭ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 15.11.2004 ʋ 255, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɦ ɭ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ ɍɤɪɚʀɧɢ 01.12.2004 ɡɚ ʋ 1526/10125 (ɞɚɥɿ – Ɍɢɩɨɜɟ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ). ɋɥɭɠɛɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɫɬɜɨɪɸɽɬɶɫɹ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ ɡ ɤɿɥɶɤɿɫɬɸ ɩɪɚɰɸɸɱɢɯ 50 ɿ ɛɿɥɶɲɟ ɨɫɿɛ. ɇɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɡ ɤɿɥɶɤɿɫɬɸ ɩɪɚɰɸɸɱɢɯ ɦɟɧɲɟ 50 ɨɫɿɛ ɮɭɧɤɰɿʀ ɫɥɭɠɛɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɦɨɠɭɬɶ ɜɢɤɨɧɭɜɚɬɢ ɜ ɩɨɪɹɞɤɭ ɫɭɦɿɫɧɢɰɬɜɚ (ɫɭɦɿɳɟɧɧɹ) ɨɫɨɛɢ, ɹɤɿ ɦɚɸɬɶ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɭ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

ОФІЦІЙНА ВІДПОВІДЬ ɇɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɚ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɫɥɭɠɛɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɨɜɨɞɹɬɶɫɹ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨɦ ɩɨɪɹɞɤɭ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɧɚ ɪɨɛɨɬɭ ɬɚ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɨ ɨɞɢɧ ɪɚɡ ɧɚ ɬɪɢ ɪɨɤɢ. Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɩ. 1.2 Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ, ɧɚ ɣɨɝɨ ɨɫɧɨɜɿ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɫɩɟɰɢɮɿɤɢ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɬɚ ɜɢɞɿɜ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ, ɱɢɫɟɥɶɧɨɫɬɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɭɦɨɜ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɮɚɤɬɨɪɿɜ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɪɨɡɪɨɛɥɹɽ ɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɽ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɫɥɭɠɛɭ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɝɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɫɬɪɭɤɬɭɪɭ ɫɥɭɠɛɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ʀʀ ɱɢɫɟɥɶɧɿɫɬɶ, ɨɫɧɨɜɧɿ ɡɚɜɞɚɧɧɹ, ɮɭɧɤɰɿʀ ɬɚ ɩɪɚɜɚ ʀʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ. Ɂɝɿɞɧɨ ɡ Ⱦɨɜɿɞɧɢɤɨɦ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɢɯ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤ ɩɪɨɮɟɫɿɣ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 29.12.2004 ʋ 336, ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɿ ɜɢɦɨɝɢ ɞɨ ɮɚɯɿɜɰɿɜ ɫɥɭɠɛɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚɤɿ: ɩɪɨɜɿɞɧɢɣ ɿɧɠɟɧɟɪ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ: ɩɨɜɧɚ ɜɢɳɚ ɨɫɜɿɬɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɝɨ ɧɚɩɪɹɦɭ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ (ɦɚɝɿɫɬɪ, ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬ). ɋɬɚɠ ɪɨɛɨɬɢ ɡɚ ɩɪɨɮɟɫɿɽɸ ɿɧɠɟɧɟɪɚ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ I ɤɚɬɟɝɨɪɿʀ – ɧɟ ɦɟɧɲɟ 2 ɪɨɤɿɜ; ɿɧɠɟɧɟɪ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ I ɤɚɬɟɝɨɪɿʀ: ɩɨɜɧɚ ɜɢɳɚ ɨɫɜɿɬɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɝɨ ɧɚɩɪɹɦɭ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ (ɦɚɝɿɫɬɪ, ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬ); ɞɥɹ ɦɚɝɿɫɬɪɚ – ɛɟɡ ɜɢɦɨɝ ɞɨ ɫɬɚɠɭ ɪɨɛɨɬɢ, ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬɚ – ɫɬɚɠ ɪɨɛɨɬɢ ɡɚ ɩɪɨɮɟɫɿɽɸ ɿɧɠɟɧɟɪɚ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ II ɤɚɬɟɝɨɪɿʀ – ɧɟ ɦɟɧɲɟ 2 ɪɨɤɿɜ; ɿɧɠɟɧɟɪ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ II ɤɚɬɟɝɨɪɿʀ: ɩɨɜɧɚ ɜɢɳɚ ɨɫɜɿɬɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɝɨ ɧɚɩɪɹɦɭ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ (ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬ). ɋɬɚɠ ɪɨɛɨɬɢ ɡɚ ɩɪɨɮɟɫɿɽɸ ɿɧɠɟɧɟɪɚ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ – ɧɟ ɦɟɧɲɟ 1 ɪɨɤɭ; ɿɧɠɟɧɟɪ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ: ɩɨɜɧɚ ɜɢɳɚ ɨɫɜɿɬɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɝɨ ɧɚɩɪɹɦɭ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ (ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬ) ɛɟɡ ɜɢɦɨɝ ɞɨ ɫɬɚɠɭ ɪɨɛɨɬɢ. Ɍɢɩɨɜɢɦ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɦ ɧɟ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɩɟɪɟɥɿɤ ɩɪɨɮɟɫɿɣ ɮɚɯɿɜɰɿɜ, ɹɤɿ ɦɨɠɭɬɶ ɩɪɢɡɧɚɱɚɬɢɫɹ ɧɚ ɩɨɫɚɞɢ ɫɥɭɠɛɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ. ȼɨɞɧɨɱɚɫ ɩɪɚɜɨɜɿ ɨɫɧɨɜɢ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ (ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ) ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ Ƚɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɢɦ ɤɨɞɟɤɫɨɦ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɭ ɩ. 3 ɫɬ. 64 ɹɤɨɝɨ ɫɤɚɡɚɧɨ, ɳɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɨ ɫɚɦɨɫɬɿɣɧɨ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɫɜɨɸ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɭ ɫɬɪɭɤɬɭɪɭ, ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɽ ɱɢɫɟɥɶɧɿɫɬɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɿ ɲɬɚɬɧɢɣ ɪɨɡɩɢɫ. Ɍɚɤɢɦ ɱɢɧɨɦ, ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɨ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɫɩɟɰɢɮɿɤɢ ɫɜɨɽʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɫɚɦɨɫɬɿɣɧɨ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɫɬɪɭɤɬɭɪɭ ɫɥɭɠɛɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɹɤɚ ɦɚɽ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɡɚɜɞɚɧɶ ɿ ɮɭɧɤɰɿɣ, ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɯ ɭ ɫɬ. 15 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ» ɬɚ Ɍɢɩɨɜɨɦɭ ɩɨɥɨɠɟɧɧɿ ɩɪɨ ɫɥɭɠɛɭ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. ȼ. ɒɚɣɬɚɧ, ɩɟɪɲɢɣ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ІНСТРУКТАЖ

ɑɢ ɩɨɬɪɿɛɧɨ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɡ ɤɟɪɿɜɧɢɤɨɦ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ, ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɭɫɬɚɧɨɜɢ ɳɨɞɨ ɡɧɚɧɧɹ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɞɥɹ ɜɨɞɿɹ ɥɟɝɤɨɜɨɝɨ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɹ ɿ ɩɪɢ ɪɨɛɨɬɿ ɡ ɉȿɈɆ, ɹɤɳɨ ɜɿɧ ɤɟɪɭɽ ɫɥɭɠɛɨɜɢɦ ɥɟɝɤɨɜɢɦ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɟɦ ɨɫɨɛɢɫɬɨ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɩɪɚɰɸɽ ɡ ɩɟɪɫɨɧɚɥɶɧɢɦ ɤɨɦɩ’ɸɬɟɪɨɦ, ɿ ɹɤɳɨ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢ, ɬɨ ɹɤɚ ɩɨɫɚɞɨɜɚ ɨɫɨɛɚ ɩɨɜɢɧɧɚ ɰɟ ɪɨɛɢɬɢ? (ȼ. əɜɨɪɫɶɤɢɣ, ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɚ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɞɢɪɟɤɰɿʀ Ɏɨɧɞɭ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɜɿɞ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ɍɤɪɚʀɧɢ ɭ ȼɿɧɧɢɰɶɤɿɣ ɨɛɥɚɫɬɿ) ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɫɬ. 18 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ», ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɧɚ ɪɨɛɨɬɭ ɿ ɜ ɩɪɨɰɟɫɿ ɪɨɛɨɬɢ ɩɨɜɢɧɧɿ ɩɪɨɯɨɞɢɬɢ ɡɚ ɪɚɯɭɧɨɤ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ, ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɡ ɧɚɞɚɧɧɹ ɩɟɪɲɨʀ ɦɟɞɢɱɧɨʀ ɞɨɩɨɦɨɝɢ ɩɨɬɟɪɩɿɥɢɦ ɜɿɞ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɿ ɩɪɚɜɢɥ ɩɨɜɟɞɿɧɤɢ ɭ ɪɚɡɿ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɚɜɚɪɿʀ. ɇɟ ɞɨɩɭɫɤɚɸɬɶɫɹ ɞɨ ɪɨɛɨɬɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ, ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɩɨɫɚɞɨɜɿ ɨɫɨɛɢ, ɹɤɿ ɧɟ ɩɪɨɣɲɥɢ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. ɉɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɨɜɚɧɨ Ɍɢɩɨɜɢɦ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɦ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 26.01.2005 ʋ 15, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɦ ɭ Ɇɿɧ’ɸɫɬɿ ɍɤɪɚʀɧɢ 15.02.2005 ɡɚ ʋ 231/10511 (ɞɚɥɿ – Ɍɢɩɨɜɟ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ). Ɉɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ (ɞɚɥɿ – ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿ) ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɩɨɪɹɞɤɨɦ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɨɦɭ ɭ ɪɨɡɞɿɥɿ 6 Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ. ȼɪɚɯɨɜɭɸɱɢ ɪɨɡɩɨɞɿɥɟɧɧɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿɜ ɡɚ ɩɟɜɧɢɦɢ ɭɦɨɜɚɦɢ (ɜɫɬɭɩɧɢɣ, ɩɟɪɜɢɧɧɢɣ, ɩɨɜɬɨɪɧɢɣ, ɩɨɡɚɩɥɚɧɨɜɢɣ ɬɚ ɰɿɥɶɨɜɢɣ), ɤɟɪɿɜɧɢɤ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɩɪɨɯɨɞɢɬɶ ɜɫɬɭɩɧɢɣ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ, ɳɨ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɡ ɭɫɿɦɚ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ, ɹɤɢɯ ɩɪɢɣɦɚɸɬɶ ɧɚ ɩɨɫɬɿɣɧɭ ɚɛɨ ɬɢɦɱɚɫɨɜɭ ɪɨɛɨɬɭ, ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ʀɯɧɶɨʀ ɨɫɜɿɬɢ, ɫɬɚɠɭ ɪɨɛɨɬɢ ɧɚ ɩɨɫɚɞɿ, ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬɨɦ ɫɥɭɠɛɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɚɛɨ ɿɧɲɢɦ ɮɚɯɿɜɰɟɦ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɧɚɤɚɡɭ (ɪɨɡɩɨɪɹɞɠɟɧɧɹ) ɩɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɭ, ɹɤɢɣ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ Ɍɢɩɨɜɢɦ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɦ ɩɨɪɹɞɤɭ ɩɨɩɟɪɟɞɧɶɨ ɩɪɨɣɲɨɜ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. ȱɧɲɿ ɩɿɞɫɬɚɜɢ, ɨɤɪɿɦ ɜɢɡɧɚɱɟɧɢɯ Ɍɢɩɨɜɢɦ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɦ, ɳɨɞɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿɜ ɜɢɡɧɚɱɚɸɬɶɫɹ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɦ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɩɪɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɢɦ ɧɚ ɨɫɧɨɜɿ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ, ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɫɩɟɰɢɮɿɤɢ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɬɚ ɜɢɦɨɝ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ. ȼ. ɒɚɣɬɚɧ, ɩɟɪɲɢɣ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ 60

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2013

Íåáåçïåêè íàâêîëî íàñ