08-2013-rus by Охрана труда

О политике в сфере охраны труда

Медосмотры водителей

НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ЖУРНАЛ

№ №3 8//2013 2013

ОХРАНА ТРУДА

индекс 74378

ǎǻǸȉȅǵǲ ǼǽǻǮǸǲǹȈ ǹǭǸȈȂ ȅǭȂǿ

www.ohoronapraci.kiev.ua www.ohoronapraci.kiev.ua www.ohoronapraci.kiev.ua

ΦΧΥΦΥΤΪΒΣΥ ίΟΧΥΡΟΠ ΋ΟΊΔΧ ΣΉΤΎΡΎΤΔ΋ ΩΧΎΤΉΝΎΧΔ΋ ΍΢ζ ιϜλχψηώϖιηυυϗ χψπρφτϜι υηληυυϗ χμψϐφϝ λφχφτφκπ χφψϗϊϋυςϋ ϊψηυωχφψϊϋιηυυϗ χφϊμψχϜσπύ ϋ υηλοιπϏηρυπύ ωπϊϋηώϜϗύ όφψτϋιηυυϗ υηιπϏφς χψπ ιπϊϗκηυυϜ χφϊμψχϜσπύ Ϝο οηιησϜι οψϋρυφιηυπύ θϋλϜιμσϔ οηλπτσμυπύ χψπτϜϑμυϔ οηθμοχμϏμυυϗ χψφύϜλυφωϊϜ λπύησϔυπύ ϐσϗύϜι χψφιμλμυυϗ ωμψώμιφ σμκμυμιφϝ ψμηυϜτηώϜϝ θηοφιφϝ χϜλϊψπτςπ ξπϊϊϗ Ή ϊηςφξ τϋσϗξϜ ψηυ Ϝ ϊψηιτ λσϗ υηιϏηυυϗ ι ϋϏθφιπύ ώμυϊψηύ Ϝ ψϗϊϋιησϔυπύ ωσϋξθηύ

oΥΤΔΡΥ} Ϊςψηϝυη τ Ρπϝι ιϋσ ΋φσφωϔςη ϊμσ όηςω PRGHOV#RQLNR XD ZZZ RQLNR XD

Редакционная коллегия Матвийчук Дмитрий Лаврентьевич – главный редактор журнала «Охрана труда» Болотских Михаил Васильевич – Председатель Государственной службы Украины по чрезвычайным ситуациям, генерал-майор Деньгин Анатолий Петрович – директор ННИИПБОТ, канд. техн. наук Зимина Елена Спиридоновна – Государственная инспекция ядерного регулирования Украины

Уважаемые читатели! Деятельность власти по созданию благоприятных условий для развития бизнеса снова привела к ограничению функций органов Госгорпромнадзора. Так, с июля текущего года, согласно изменениям, внесенным в Закон Украины «Об основных принципах государственного надзора (контроля) в сфере хозяйственной деятельности», полная или частичная остановка производства продукции, выполнения работ, предоставления услуг допускается по постановлению административного суда. Хорошо это или плохо? Как в таких условиях перестроить надзорную работу инспекторов? Как это скажется на показателях деятельности теруправлений и, наконец, на состоянии промышленной безопасности в стране? На очередном заседании коллегии Госгорпромнадзора, посвященном подведению итогов работы за первое полугодие 2013 г., руководство Службы сориентировало представителей надзорных органов, как действовать в дальнейшем. Их деятельность, как и раньше, будет оцениваться по показателям травматизма. Усложнение процедуры приостановки производства не должно стать препятствием в работе, ведь в арсенале инспекторов достаточно эффективных рычагов влияния на работодателей, чтобы убедить последних в необходимости уделять надлежащее внимание вопросам безопасности труда. «Мы не стремимся к количественным показателям, – подчеркнул первый заместитель Председателя Госгорпромнадзора Виктор Шайтан. – В первую очередь теруправления должны быть заинтересованы в показателях эффективности работы государственных инспекторов и в конечном результате, который свидетельствует, прежде всего, об уровне производственного травматизма на поднадзорных предприятиях». Кроме этого, он отметил, что влиять на состояние безопасности производства можно не только путем приостановки деятельности субъектов хозяйствования. Ведь к полномочиям инспекторов относятся также представление материалов на нарушителей законодательства об охране труда в органы прокуратуры; направление субъектам хозяйствования представлений о несоответствии должностных лиц занимаемым должностям; изъятие разрешений на право ведения взрывных работ или работ со взрывчатыми материалами; аннулирование разрешений на выполнение работ или эксплуатацию машин, механизмов, оборудования повышенной опасности и т. д. Среди других направлений работы теруправлений – усиление взаимодействия с местными органами власти, которые, в свою очередь, также имеют возможность оказывать влияние на работодателей. И эта деятельность в условиях нынешних дерегуляционных процессов и делегирования полномочий государственного управления от центра в регионы приобретает новое значение. Еще в 2011 г. Госгорпромнадзор взял курс на более тесное и конструктивное сотрудничество с местными органами власти. По состоянию на август 2013 г. Служба заключила соглашения о сотрудничестве уже с десятью облгосадминистрациями, причем последнее, с Киевской, было подписано во время заседания упомянутой выше коллегии. Что ж, времена меняются. Жесткое государственное управление и широкие полномочия надзорных институтов остаются в прошлом. Предпринимательству предоставляются новые возможности для более эффективного развития, поэтому надеемся, что бизнес в Украине не останется в стороне от решения вопросов охраны труда. И тогда надзорным службам не нужно будет искать новые инструменты и рычаги влияния на работодателей, чтобы уберечь страну от финансового коллапса, эпидемий и промышленных катастроф. Дмитрий Матвийчук, главный редактор журнала «Охрана труда»

Кострица Василий Иванович – экс-Национальный координатор МБТ в Украине Лысюк Николай Александрович – первый заместитель директора по научной работе ННИИПБОТ, канд. техн. наук Мирошниченко Алексей Валентинович – Исполнительный Вице-президент Конфедерации работодателей Украины Солодчук Людмила Николаевна – заместитель главного редактора журнала «Охрана труда» Теличко Константин Эдуардович – заместитель главного редактора журнала «Охрана труда», канд. техн. наук Украинец Сергей Яковлевич – заместитель Председателя ФПУ Чернюк Владимир Иванович – заместитель директора по научной работе Института медицины труда АМН Украины, докт. мед. наук Шайтан Виктор Анатольевич – первый заместитель Председателя Госгорпромнадзора

Редакция журнала Приемная 558-74-11 02100, КиевC100, ул. Попудренко, 10/1. ГП «Редакция журнала «Охрана труда» Дизайн Борецкая Анна, Турчанова Алла Реклама 296C05C65, 296C82C56 Отдел реализации и маркетинга 559C19C51 Полиграфические услуги 559C62C79 mail@ohoronapraci.kiev.ua www.ohoronapraci.kiev.ua Собственные корреспонденты: Полтавская, Сумская и Харьковская обл. – Кобец Вадим Владимирович (057) 397@16@77 Автономная Республика Крым, Николаевская, Кировоградская, Одесская и Херсонская обл. – Колесник Сергей Анатольевич (051) 632@23@29 Днепропетровская и Запорожская обл. – Моисеенко Олег Васильевич (097) 694-01-21 Волынская, Закарпатская, ИваноCФранковская, Львовская, Тернопольская и Черновецкая обл.– Парфенюк Игорь Юрьевич (098) 498@66@72 Донецкая и Луганская обл. – Сагань Юрий Павлович (050) 220-60-16 Житомирская, Киевская и г. Киев, Черкасская и Черниговская обл. – Терещенко Владимир Викторович (044) 559-97-32 Винницкая, Ровенская и Хмельницкая обл. – Фандеев Александр Иванович (044) 296-01-73 Ответственность за достоверность фактов, цитат, собственных имен, географических названий и прочих сведений несут авторы публикаций. Рукописи не рецензируются. За достоверность рекламы несет ответственность рекламодатель. Подписано к печати 08.08.2013. Формат 60х84/8. Бумага – мелованная глянцевая. Печать – офсетная. Усл. печ. л. – 13,02. Тираж 7124. Зак. № 397. Отпечатано в типографии ООО «Интерэкспресдрук». 03680, Киев, ул. Семьи Сосниных, 3. Журнал издается на украинском и русском языках. Общий тираж – 14 760 экз. Редакция журнала «Охрана труда» – коллективный член Европейской ассоциации по безопасности.

Подписной индекс 74378

И один в поле воин, но он не всесильный

№ 8 (230) / 2013

ОХРАНА ТРУДА

Будешь «плохим» – все будет хорошо

Научно@производственный ежемесячный журнал

Издается с июля 1994 г. Перерегистрирован 19.06.95 г. Свидетельство КВ № 1496 Учредители: Государственный комитет Украины по промышленной безопасности, охране труда и горному надзору; трудовой коллектив редакции журнала «Охрана труда»

Содержание Управление охраной труда Дмитрий Матвийчук Эффект синергии в охране труда

Безопасность труда 6

Интервью с заместителем Председателя Совета ФРУ А. Мирошниченко

Александр Деев И один в поле воин, но он не всесильный

Юрий Ростов Контроль в режиме онлайн

Александр Володин Борьба с переменным успехом

Наталия Савельева Сколько веревочке ни виться, а конец будет

Рекомендации ученых по борьбе с рудничной пылью

Подготовка специалистов по охране труда в Институте гражданской защиты Львовского госуниверситета БЖД

Контроль в режиме онлайн

Первые достижения Центра комплексной безопасности

Опыт внедрения стандартов безопасности в ПАО «Краснодонуголь»

Владимир Ярцев Без проблем трудоустройства

Юрий Сагань Большие проблемы малых шахт

Пути снижения уровня травматизма на малых шахтах

Практика работы представителей Волынского теруправления с работодателями лесной и деревообрабатывающей отраслей

Юрий Сагань Корпоративные стандарты – путь к успеху

Начальник теруправления о состоянии и перспективах охраны труда в регионе

Выездное заседание коллегии Госгорпромнадзора

Александр Фандеев Будешь «плохим» – все будет хорошо

Вячеслав Король Проанализировали и решили

Об игнорировании законодательства об охране труда собственниками ООО «КАСП»

Главное – установить истину

Корпоративные стандарты – путь к успеху Сергей Колесник Главное – установить истину

Расследование несчастного случая при участии собкора журнала

Владимир Терещенко Кролики – это не только ценный мех, но и… загубленная молодая жизнь

Олег Моисеенко Я бы разрешение получил. Пусть меня научат!

О жизни и работе Героя Украины Д. Романенко

Практические советы, как получить разрешение на выполнение работ и эксплуатацию оборудования повышенной опасности

Олег Моисеенко Все ли в порядке с Порядком?

Журнал выступил. Что сделано?

Безопасность жизнедеятельности Александр Фандеев К электронным отходам – европейские подходы

Решение проблемы сборки и утилизации электронных отходов в Украине

Медицина труда

В помощь специалисту по охране труда 46

Мнение специалиста о проведении ежесменных медосмотров водителей транспортных средств

• Безопасность труда на автотранспорте • Потери от несчастных случаев на производстве

Читайте в следующем номере: 49

Требования нормативно-правовых актов по охране труда к выпуску ТС на линию

¾ Охрана труда в горсовете Сум ¾ Десять заповедей АрселорМиттал ¾ Повышение безопасности труда при обогащении

Юрий Кундиев Единый реестр – первый шаг к усовершенствованию контроля за состоянием профзаболеваний 50 О создании единого реестра профзаболеваний в Украине

Медосмотры нужны, медосмотры важны

Социальная защита

Ответы генерального директора ОАО «ФСК «Море» и директора технического ПАО «Черниговоблэнерго»

Юрий Сагань Алгоритм Романенко

Игорь Макаренко О выпуске автомобилей на линию

Предложения по внесению изменений в действующий Порядок расследования несчастных случаев

Несчастный случай со смертельным исходом, произошедший в Уманском районе Черкасской области

Тамара Лебедева Медосмотры нужны, медосмотры важны

Большие проблемы малых шахт

угля на барабанных грохотах с эластомерными просеивающими поверхностями Фото на первой странице обложки Юрия Стрельцова

К электронным отходам – европейские подходы

Управление охраной труда

Определили авторов лучших слоганов

осгорпромнадзор подвел итоги ІІ этапа Всеукраинского конкурса «Лучший слоган по охране труда», проводившегося в этом году среди учеников и студентов профессиональнотехнических и высших учебных заведений. Победу в конкурсе одержали студентка Днепродзержинского энергетического техникума Людмила Манейло за слоган «Каска, одяг, спецвзуття збережуть тобі життя!» и студент Дрогобицкого государственного педагогического университета имени И. Франко Ярослав Запотоцкий – автор слогана «Хто про безпеку праці дбає, на виробництві травм не має». Второе место заняли ученик ГПТУЗ «Красиловский профессиональный лицей» Юрий Козачук со слоганом «Життя цінуй – без-

печно працюй!» и студент Черкасского политехнического техникума Ярослав Горовенко как автор слогана «Охорону праці знай, про життя й безпеку дбай!». Третье место жюри присудило студентке Бучацкого колледжа Подольского государственного аграрно-технического университета На-

Наши поздравления

ладимиру Владимировичу Креховецкому, начальнику теруправления Госгорпромнадзора в Ивано-Франковской области, 26 июля исполнилось 60 лет. После окончания в 1975 г. Ивано-Франковского института нефти и газа он продолжил трудовую деятельность в должностях инженерно-технических работников разных предприятий. Позже работал техническим инспектором труда обкома профсоюза работников торговли и общественного питания, государственным инспектором и начальником инспекции на Прикарпатье. Возглавлял управление Госгорпромнадзора. На протяжении 2007–2011 гг. Владимир Владимирович занимал должность первого заместителя начальника и исполнял обязанности начальника управления Госгорпромнадзора в Ивано-Франковской области. С 2011 г. возглавляет теруправление. За добросовестный многолетний труд он награжден «Подякою» Кабинета Министров, почетными грамотами Госнадзорохрантруда, нагрудным знаком Госгорпромнадзора «За доблестную службу» I степени, а также грамотой журнала «Охрана труда». От всего сердца поздравляем юбиляра с 60-летием и желаем ему крепкого здоровья, многих лет активной жизни, семейного согласия и благополучия. Коллектив редакции журнала «Охрана труда»

талии Билык, слоган которой – «Щоб калиновим цвітом Україна розцвітала, потрібно, щоб людина про безпеку праці знала», и ученику ГПТУЗ «Черниговский центр профессионально-технического образования» Денису Меркулову за слоган «По-перше, безпека, по-друге, увага! Не забувай під час праці, це – не розвага!». Приз жюри достался ученице Рубежанского профессионального химико-технологического лицея Ольге Рыбалко – автору слогана «У годину дощову, у годину спеки парасолькою над працею техніка безпеки». Награждение победителей конкурса состоится во время проведения конференции «Молодежь за безопасный труд». Пресс-служба Госгорпромнадзора

К охране труда готовы!

урсанты и студенты 4–5 курсов специальности «Охрана труда» Харьковского Национального университета гражданской защиты Украины прошли преддипломную практику в должностях инженеров по охране труда предприятий и организаций области, а также в должностях страховых экспертов по охране труда в рабочих органах Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в Харьковской области. Фактически, они стали полноценными участниками практической деятельности специалистов по охране труда и страховых экспертов: анализировали функционирование СУОТ, организацию работы по охране труда на производстве, приобретали практические навыки в расследовании и ведении учета аварий и несчастных случаев на производстве и т. д. Начальник управления исполнительной дирекции Фонда в Харьковской области Валерий Предко, возглавлявший Государственную экзаменационную комиссию, отметил, что высокие оценки, полученные практикантами, подтвердили: такие подходы к обучению полностью себя оправдывают. Практическое изучение курсантами и студентами особенностей трудоохранной деятельности, осознание необходимости систематически обновлять свои знания является хорошим фундаментом для дальнейшего профессионального роста и решения вопросов охраны труда в стране. В. Кобец

ОХРАНА ТРУДА 8 /2013

по-новому

абор а т ори е й и н ф о р м а ц и о н н ых с и с т е м ННИИПБОТ для предприятий разработана «Функциональная подсистема ведения базы данных о производственном травматизме и профилактических мероприятиях. Функциональная подсистема аналитической обработки данных о производственном травматизме». Основным ее назначением является осуществление операций введения, хранения, визуализации и корректирования данных о производственном травматизме и профилактических мероприятиях. Кроме того, в подсистеме предусмотрена возможность формирования исходящих документов, необходимых для отчета, согласно установленным формам. Аналитическая обработка данных о производственном травматизме позволяет анализировать их по таким параметрам: события, причины, факторы, оборудование, количество дней недели, стаж работы, возраст, профессия, время и дата несчастного случая, подразделение, количество дней нетрудоспособности. Также есть возможность выбрать период обработки данных. Основными преимуществами системы являются: x уменьшение времени на составление акта о несчастном случае, связанном с производством, по форме Н-1; x возможность быстрого поиска данных; x создание развернутого отчета по параметрам пользователей. Система функционирует на базе персонального компьютера модели Pentium-IV (Celeron, Athlon и т. п.) с объемом свободного места на жестком диске не менее 10 ГБ и объемом оперативной памяти не менее 1 ГБ. Операционная система – Windows XP или более прогрессивная версия. Язык интерфейса пользователя – украинский.

Управление охраной труда

Анализируем травматизм Киевский ЭТЦ

прошел сертификацию П

о итогам внешнего аудита, проведенного органом сертификации «РосУкрСерт» в июне текущего года, ГП «Киевский ЭТЦ» успешно прошло сертификацию системы управления качеством согласно требованиям международного стандарта ISO 9001:2008 и государственного стандарта ДСТУ ISO 9001:2009. Работы по внедрению норм международного стандарта начались на ГП «Киевский ЭТЦ» еще в 2012 г. с целью повышения эффективности деятельности предприятия и качества экспертных обследований. Наличие международного сертификата будет содействовать поддержанию имиджа и поднятию престижа предприятия, укреплению доверия к нему со стороны партнеров, откроет новые возможности для заключения контрактов, участия в тендерах, получения лицензии или упрощенного прохождения лицензионного контроля. Сертификат ISO 9001 является гарантией того, что предприятие в состоянии предоставлять качественные услуги, отвечающие требованиям потребителей и нормативным документам.

О. Кружилко

О. Касьян

Тренинг для специалистов по охране труда

конце июля во Львове для специалистов по охране труда региональных филиалов сети АЗС «ОККО» был проведен тренинг на тему «Охрана труда, промышленная, техногенная и пожарная безопасность на автозаправочных станциях», организованный ПАО «Концерн Галнафтогаз». Для участия в мероприятии были приглашены представители теруправления Госгорпромнадзора во Львовской области. Во время теоретической части тренинга они проинформировали присутствующих о новых нормативно-правовых документах по охране труда, пожарной и техногенной безопасности на объектах повышенной опасности.

www.ohoronapraci.kiev.ua

Специалисты теруправления рассказали также об особенностях выполнения работ повышенной опасности на АЗС и нефтебазах, использовании средств коллективной и индивидуальной защиты, а также подчеркнули необходимость обеспе-

чения защиты от влияния статического электричества. В рамках тренинга на базе львовской АЗС № 87 состоялись практические занятия, во время которых был смоделирован пожар и его ликвидация пожарным спасательным отрядом согласно плану локализации и ликвидации аварийных ситуаций и аварий. Подводя итоги занятий, участники мероприятия отметили профессионализм личного состава пожарного спасательного отряда, а представители ПАО «Концерн Галнафтогаз» поблагодарили гостей за рекомендации по обеспечению высокого уровня пожарной и техногенной безопасности. И. Парфенюк

Проблемы и суждения

Управление охраной труда

Эффект синергии в охране труда

«Реалии требуют от инспекторов надзора не латания дыр, а современных методов работы и проактивной политики на упреждение». Алексей Мирошниченко

есной отечественные интернет-ресурсы и другие медиа наперегонки распространяли информацию по поводу инициированного и созданного силами Федерации работодателей Украины (далее – ФРУ) Национального реестра контролирующих органов. Всего таких органов было насчитано 70, из которых 44 имеют право запрещать, приостанавливать, ограничивать работу предприятий. Работодатели подсчитали и общие потери бизнеса от такой деятельности: до 27 млрд грн в год. В тройку наибольших «монстровревизоров» вошла Государственная служба горного надзора и промышленной безопасности Украины. В связи с этим редакция журнала «Охрана труда» обратилась к заместителю Председателя Совета ФРУ Алексею Мирошниченко с просьбой прояснить ситуацию. Действительно ли, с точки зрения работодателей, проверки Госгорпромнадзора наносят значительный ущерб деятельности предприятий?

Алексей Валентинович, у каждого контролирующего органа свои функции. Кто-то мониторит финансовые потоки, чтобы высчитать невыплаченные налоги. А кто-то следит за безопасностью труда рабочих, тем самым сохраняя жизнь людей и средства производства предприятия. Таким образом, инспектор по надзору за охраной труда – это больше консультант. Ведь его интересы совпадают с интересами работодателей.

Отношение работодателя к любому контролирующему органу, я бы сказал, настороженное: представитель надзорного органа приходит на предприятие, имея определенные полномочия и даже план выявления нарушений. Что касается Госгорпромнадзора, очень хотелось бы, чтобы его инспектор в первую очередь был аудитором по вопросам охраны труда, помощником. К сожалению, в Украине таких примеров, чтобы инспекторы Службы активно шли навстречу работодателям, не так уж и много. Один из них – реконструкция и строительство НСК «Олимпийский», где был оборудован стационарный пункт для работы инспекторов. Они работали на территории, помогали оперативно выявлять и устранять опасные ситуации. Это яркий пример партнерства государства и работодателей. Опыт очень интересный. Что касается Национального реестра контролирующих органов, хочу подчеркнуть, что Служба является одним из лидеров среди контролирующих органов по количеству проверок. И она продолжает наращивать темпы, наверное, стремясь занять таки первую ступеньку. Так, в 2011 г. инспекторы провели 140 200 проверок, в 2012 г. – 160 737 (+15%!), а за І квартал 2013 г. – 45 599 (+31%!). Следует отметить, что, по сравнению с общим количеством проверок, нареканий работодателей в адрес Госгорпромнадзора и жалоб на коррупционные или некорректные действия его инспекторов немного. В этом году правительство задекларировало намерения относительно дальнейшего уменьшения количества проверок со стороны контролирующих органов. Итак, сделан значительный шаг в поддержку бизнеса. Готовы ли работодатели – в ответ – поддержать предложение, чтобы на Госгорпромнадзор не распространялся Закон «Об основных принципах государственного контроля (надзора) в сфере хозяйственной деятельности», который обязует предупреждать о визите инспектора на предприятие за десять дней? Думаю, государство лишь декларирует такие шаги. Ведь количество проверок, их качество, количество привлеченных к ответственности руководителей растут из года в год. Как я уже говорил, тот же Госгорпромнадзор в 2012 г. по сравнению с 2011 г. увеличил количество проверок на 15%, а количество привлеченных к ответственности руководителей возросло на 12%. За І квар-

ОХРАНА ТРУДА 8 /2013

Но ведь Конвенции МОТ № 129, 81, к которым присоединилась и которые обязана выполнять Украина, предусматривают свободный доступ инспектора на предприятие в любое время, если он имеет информацию о нарушении работодателем законодательства об охране труда. Давайте будем читать конвенции не выборочно, не так, как кому захочется, а как они написаны, в комплексе. В частности, в Конвенции МОТ № 81 об инспекции труда в промышленности и торговле речь идет о необходимости создания т. н. интегрированной инспекции труда, в которой объединены функции нескольких надзорных институций, имеющих отношение к сфере труда и охраны труда. Госгорпромнадзор – это не интегрированная, а техническая инспекция, которая проверяет, скажем, техническое состояние лифтов, подъемных сооружений и др. Более того, все конвенции МОТ учитывают (в процессе создания соответствующего отечественного законодательства) национальные особенности, не противоречащие международной практике. Например, особенности менталитета украинских работников. Речь идет о наличии человеческого фактора, который обусловливает подавляющее большинство несчастных случаев на производстве: невыполнение должностных инструкций, употребление алкоголя на рабочих местах и т. д. Это ментальная национальная особенность, которую нужно учитывать. Плюс склонность власти все проверять, расширять функции контролирующих органов. Наша задача – не дать инспекторам расширить их. Мы должны, наоборот, сузить их, сделать понятными. Если проверка, то комплексная. Как такое может быть: 1 млн 200 тыс. плановых и 860 тыс. внеплановых проверок в год?

www.ohoronapraci.kiev.ua

Какое место в деятельности ФРУ занимают вопросы охраны труда? Есть ли в вашем аппарате соответствующий персонал? Задачи ФРУ четко определены Законом «Об организациях работодателей, их объединениях, правах и гарантиях их деятельности», а также нашим Уставом. У нас есть два основных направления деятельности. Это представление интересов и защита наших членов в социально-экономической, трудовой и других сферах. Мы занимаемся регуляторной, экономической, социальной политикой и, бесспорно, вопросами охраны труда. В частности, представляем сторону работодателей в Фонде социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее – Фонд), принимаем активное участие в его профилактических мероприятиях. Это для нас приоритетное и важное направление. Вопросы охраны труда, по моему мнению, сейчас выходят на первый план. Почему? Нас беспокоит ситуация с тем, что основные фонды в Украине устаревшие. И, как правило, это приводит к определенным техногенным сбоям и авариям. В результате таких случаев страдают люди, а значит, несет ответственность и работодатель. Наша общая задача – сделать так, чтобы наемный работник пришел на работу и ушел с нее здоровым, чтобы руководитель предприятия не ходил в прокуратуру или суд объяснять, почему травмировался тот или иной работник. Другой вопрос, что, возможно, мы должны изменить приоритеты в государственной политике в сфере охраны труда. Надо сделать так, чтобы работодатель не только боялся ответственности за наступление несчастного случая, но и был экономически заинтересован, чтобы у него все было хорошо. Кстати, по инициативе Министерства доходов и сборов Украины уже создана рабочая группа по внедрению экономической мотивации работодателей с привлечением представителей Госгорпромнадзора, ФПУ, ФРУ, Фонда, заинтересованных министерств. Во-первых, нас беспокоит, что все предприятия отнесены законодательством к определенному классу риска, соответственно, им необходимо платить налоги по тарифам этого класса, независимо от того, улучшилась ситуация с состоянием охраны труда на предприятии или нет. Если ты инвестируешь в охрану труда, вкладываешь деньги в обучение людей, то должен иметь кроме морального удовлетворения и социальной ответственности экономическую выгоду. Вторая проблема. Нужно усиливать ответственность в вопросах охраны труда наемных работников. Ведь почти три четверти несчастных случаев на производстве происходят по организационным причинам. Профсоюзы должны перейти от такой иногда очень удобной позиции, как осуществление общественного контроля, к активному участию в профилактических мероприятиях, проводить разъяснительную работу среди своих членов. Такое объединение экономической мотивации работодателя, его желание создавать безопасные рабочие места благодаря усилиям организации, которая представляет интересы наемных работников, может в самом деле вызвать эффект синергии в решении вопросов охраны труда.

Управление охраной труда

тал 2013 г. эти показатели повысились соответственно на 31% и 8% по сравнению с І кварталом 2012 г. И это, безусловно, свидетельствует об усилении давления на бизнес со стороны контролирующих органов. Что касается вышеупомянутого Закона, на одном из последних заседаний правительство рассмотрело его новую редакцию. В частности, предпринята попытка конкретизировать перечень органов, которые подпадают или не подпадают под его действие. Министерство социальной политики занимает слишком активную позицию относительно вывода Госгорпромнадзора из сферы действия Закона, мотивируя тем, что речь идет о жизни людей… Давайте определимся, что такое плановая проверка. Если на предприятии что-то произошло, например, несчастный случай с работником, инспекторы придут оперативно и внепланово. А плановая проверка – это своего рода генеральная уборка, образно говоря, наведение в доме порядка перед Пасхой. Работодатель издает приказ, создает соответствующую комиссию, заставляет работников все упорядочить. Такая встряска эффективнее, чем проверка, потому что это мобилизующая, профилактическая работа. Однако мы убеждены, что Госгорпромнадзор должен осуществлять свои контролирующие мероприятия совместно, одновременно с другими инспекциями (Гоструда, органами государственного пожарного надзора, СЭС) и обеспечивать комплексную проверку. Такой принцип координации действий надзорных органов в любой сфере позволит повысить эффективность государственного надзора и одновременно избавит предприятия от постоянных очередей из контролеров. Все органы, осуществляющие плановые проверки, должны действовать именно так. Это наша принципиальная позиция.

Накануне Всемирного дня охраны труда ФРУ и Госгорпромнадзор подписали Меморандум о сотрудничестве, в котором во многих вопросах Служба пошла на уступки вашей организации. А какие шаги сделали вы для выполнения этого документа? Если говорить о Госгорпромнадзоре, нам достаточно комфортно работать с ним. Там нас слушают и слышат.

Управление охраной труда

На фото: А. Мирошниченко на заседании Комитета Верховной Рады по вопросам социальной политики и труда

Представители ФРУ постоянно принимают участие в заседаниях коллегии Службы. И, следует отдать должное Председателю Госгорпромнадзора Александру Хохотве, всегда предоставляется слово работодателям, а в решениях коллегии учитываются их предложения и делаются соответствующие шаги. Мы достаточно долго шли к подписанию Меморандума. Это было очень непросто, ведь у нас со Службой все-таки разное видение по многим вопросам. Впрочем, документ подписан, и мы довели его содержание до сведения всех наших членов. Для дальнейшего развития этого сотрудничества многие наши региональные организации подписали соглашения с теруправлениями Госгорпромнадзора. Они принимают активное участие в их заседаниях, проводят общие мероприятия. Сейчас мы хотим привлечь к этой работе и отраслевые организации работодателей. Что касается уже сделанных шагов в рамках выполнения соглашения... Мы стали ежедневно получать информацию от Госгорпромнадзора о несчастных случаях, произошедших на производстве. Будем размещать ее на своем веб-сайте, что будет побуждать работодателей чаще обращать внимание на вопросы безопасности труда. Скажем, вот несчастный случай на транспорте, а вот – на строительстве. Каковы же его обстоятельства, причины? Это серьезный повод задуматься: «А как дела у меня?». Вот это и есть практическое применение Меморандума. Я думаю, что этот Меморандум еще очень молодой, и в дальнейшем он будет «обрастать» все новыми и новыми мероприятиями. Какова позиция ФРУ относительно инициативы Госгорпромнадзора запретить составление договоров подряда на выполнение работ повышенной опасности? Служба считает, что нельзя выполнять работы повышенной опасности при условии составления договоров подряда, ведь они не обеспечивают социальной защиты работников, которые выполняют такие работы. Причем это касается как физических, так и юридических лиц. Однако давайте посмотрим на эту ситуацию с другой стороны. Я – предприятие, и хочу заказать выполнение работ на высоте, скажем, юридическому лицу, которое официально зарегистрировано и имеет подготовленный персонал, а также соответствующий разрешительный документ Госгорпромнадзора на выполнение таких работ. Почему я не могу заключить гражданское соглашение, а должен брать в штат новых работников для выполнения разовых работ? То же касается и физических

лиц-предпринимателей. Обязательно, чтобы эти исполнители работ имели соответствующее разрешение от государства, а страхование в Фонде для них сегодня добровольное. Они самостоятельно решают вопросы своей безопасности и социальной защиты. Давайте тут разделим такие понятия, как социальное страхование и возможность выполнения работ повышенной опасности. Чтобы изменить ситуацию относительно применения соглашений гражданско-правового характера, необходимо уменьшить единый социальный взнос и максимально легализировать занятость. И тогда все эти вопросы отпадут. Ведь договоры подряда – это своего рода оптимизация налогов. Когда как минимум вдвое уменьшится единый социальный взнос, возможно, будет выгодно иметь соответствующего специалиста в штате предприятия, а не нанимать его при необходимости по договору подряда. С точки зрения работодателей, какой должна быть модель функционирования Фонда, чтобы она максимально удовлетворяла их нужды и интересы? По поводу нынешней деятельности Фонда нужно откровенно сказать, что он превратился в фонд поддержки одной отрасли – угольной. Наполняют его все работодатели, а вот львиную долю выплат – 75% – забирают угольные предприятия. Надо честно признать, что весь бизнес в Украине субсидирует одну отрасль, которая преимущественно является государственной. Мы уже давно могли бы создать экономическую мотивацию для инвестирования средств в охрану труда, если бы не было этих 75%. Это во-первых. Во-вторых. Давайте введем процедуру, альтернативную работе медико-социальной экпертной комиссии, которая устанавливает степень утраты трудоспособности и решения которой дают основания потерпевшим на производстве получать страховые выплаты Фонда. Сегодня мы имеем множество сигналов о злоупотреблениях в этой сфере. А все это ложится налогами на бизнес. В-третьих. Нам необходимо серьезно подумать и о пересмотре классов риска. За последние десять лет Фонд накопил достаточную статистику по каждому предприятию в Украине относительно состояния охраны труда. Мы можем рассмотреть каждое предприятие в динамике и проанализировать, вкладывает работодатель средства в создание безопасных рабочих мест или нет, улучшаются ли условия труда. И, соответственно, изменять класс риска предприятия. В то же время нас беспокоит другой вопрос. Как сделать, чтобы переход из одного класса риска в другой не носил коррупционных признаков? Здесь тоже возможны злоупотребления. Этот механизм нужно хорошо отработать. В-четвертых. Необходимо усилить профилактическую составляющую в работе Фонда, начиная с проведения специальных уроков в школах среди старшеклассников. Перед тем как выйти на рынок труда, они должны знать, что такое охрана труда. Будущее все-таки – за профилактикой несчастных случаев. В продолжение темы экономического стимулирования работодателей к инвестированию в охрану труда… Известно, что ФРУ разработала и попробовала провести в Верховной Раде законопроект, который воплощает такие стимулы в болезненной для многих предприятий процедуре аттестации рабочих мест по условиям труда. Еще в советское время, когда задумывали аттестацию рабочих мест, ее первой задачей было определение (по результатам аттестации. – Прим. ред.) мероприятий по улучшению условий труда на предприятиях с це-

ОХРАНА ТРУДА 8 /2013

Но ваши предложения не понравятся наемным работникам, которые сегодня согласны потерять здоровье, лишь бы быть в группе «списочников» и иметь определенные льготы. Да, это парадокс. Люди сознательно не желают переходить на более безопасные рабочие места, мотивируя это тем, что они имеют право на досрочный выход на пенсию, отпуска, спецпитание и т. д. Ежегодно «списочники» обследуются в медицинских заведениях и платят врачам, чтобы их оставили работать на рабочих местах с вредными условиями. Они продолжают наносить ущерб своему здоровью, даже отработав необходимый для пенсии стаж. Ненормальная ситуация: 54% пенсионеров, которые вышли на пенсию по Списку № 1, продолжают работать на этих вредных рабочих местах. Снова парадокс. Ситуация усугубляется еще и тем, что предприятия, где раньше было много рабочих мест с вредными условиями труда, сейчас имеют проблемы с выплатами пенсий бывшим работникам. Напомню, что нам досталась система социального страхования еще с советских времен, когда все было в собственности государства. А ему было одинаково, из чьего кармана платить за работу во вредных условиях – предприятия или госбюджета. Такая система – анахронизм в обществе, где превалирует частная собственность. Например, в ПАО «Ковельсельмаш» раньше работало 4 тыс. работников, из них 2,5 тыс. – «списочники». Сегодня 400 работников должны своим трудом обеспечивать выплаты льготных «списочных» пенсий 2,5 тыс. лиц, которых давно уволили. На предприятии фонд оплаты труда меньший, чем выплаты в Пенсионный фонд для этих лиц. Что настораживает, Пенсионный фонд начал претензионную работу с такими неплательщиками и банкротит предприятия через суд. Но это не решает, а еще более заостряет проблему. Ведь, как в случае с «Ковельсельмашем», на улице могут остаться 400 нынешних его работников. А обязатель-

www.ohoronapraci.kiev.ua

Управление охраной труда

лью обеспечения защиты здоровья работников. Потом она стала механизмом установления их права на льготные доплаты, надбавки, пенсии. На сегодняшний день первую задачу аттестации забыли, а вторая выполняется. ФРУ постоянно искала пути, как уменьшить количество работающих во вредных условиях; как стимулировать работодателя, чтобы он создавал безопасные рабочие места, и одновременно снять с него нагрузки по выплатам льготных пенсий ранее работавшим на предприятии людям. Мы предложили установить увеличенный размер единого социального взноса для каждого, кто работает во вредных условиях труда. То есть работодателю не нужно 30 лет ждать, когда работник выйдет на пенсию, а потом выплачивать ему надлежащие по Спискам № 1 или № 2 выплаты. Упомянутый законопроект предусматривает, что если у работодателя из 50 работников 20 работают по Списку № 1, он платит +15% социального взноса за каждого из 20. При этом обязательства по возмещению затрат на пенсии бывшим работникам-«списочникам» с предприятий снимаются. Такой механизм будет подталкивать работодателя к модернизации производства, регулярному проведению аттестации рабочих мест, подтверждающей улучшение условий труда работников. Значит, будут основания для выведения их из Списков. Это проактивный механизм, который позволит работодателю задуматься над тем, как улучшить здоровье и безопасность людей и одновременно уменьшить свои потери.

ства по бывшим «списочникам» лягут на Пенсионный фонд и госбюджет. Мы предлагаем следующее. Давайте прекратим эту исковую деятельность и рассрочим задолженность на пять лет. А этот фонд для выплат «списочникам» пусть формируют те предприятия, которые имеют вредные условия на рабочих местах. Этот законопроект разрабатывали очень непросто. К сожалению, на заседании Верховной Рады 04.04.2013 г. его отклонили. Однако мы будем вносить его снова, но уже под другим номером (законопроект зарегистрирован 04. 07. 2013 г. под № 2531а), потому что проблема с пенсиями по Спискам № 1 и № 2 растет как снежный ком. Задолженность предприятий перед Пенсионным фондом составляет 4,5 млрд грн, и она почти безнадежна. Как насчет аттестации рабочих мест: устраивает ли работодателей сам механизм ее проведения? В целом да, но есть одна весьма существенная оговорка: в нынешней процедуре измерений воздействия на работника вредных факторов не учитываются средства индивидуальной защиты, которые он использует на рабочем месте. Фактически, сегодня анализ производственных факторов осуществляется без присутствия работников и без учета защитных свойств их СИЗ. Но если современные, правильно подобранные СИЗ снижают воздействие вредных факторов на работника, значит, его условия труда уже безопаснее. И это может служить основанием для выведения работников из категории «списочников». Соответственно, работодатель будет заинтересован в постоянном обновлении и совершенствовании СИЗ, а аттестацию станет проводить в зависимости от частоты смены условий труда. Однако снова возвращаюсь к тому, что наши люди против улучшений: им это невыгодно. И государство стимулирует их к этому, не меняя философию и подходы в вопросах социальной защиты работающего человека. А что же делает ФРУ? В рамках полномочий Федерации мы проводим дискуссии, создаем рабочие группы, обсуждаем вышеуказанные проблемы в заинтересованных кругах, но пока что государство в лице Министерства здравоохранения не спешит внедрять эти изменения. Итак, мы возвращаемся к тому, с чего начали. Когда государству нужно нас контролировать, оно привлекает к проверкам армию инспекторов. А когда необходимо решить наболевшие и для работодателей, и для общества в целом вопросы, то оно плетется в хвосте. Но мы продолжаем работать в этом и других направлениях, которые относятся к сфере охраны труда. Это и вопросы обновления законодательно-нормативной базы, подготовка для предприятий методик по оценке рисков (в т. ч. потерь от невложенных в охрану труда средств). Это и обучение на производстве молодежи и опытных специалистов. Кстати, Федерация недавно подняла вопрос о необходимости подготовки специалистов по охране труда отдельно для предприятий: фактически топ-менеджеров, которые могли бы обеспечивать эффективное функционирование СУОТ на производстве. Сейчас таких специалистов нет. Должности занимают люди, которые выросли на производстве, прошли все его звенья. Думаю, такие специальности надо ввести в технических вузах. Это была бы реальная помощь работодателям в решении вопросов охраны труда на производстве. Беседу вел Дмитрий Матвийчук, главный редактор

В Госгорпромнадзоре

Управление охраной труда

И один в поле воин, но

ОН НЕ ВСЕСИЛЬНЫЙ

июле в г. Обухове под Киевом состоялось выездное заседание коллегии Госгорпромнадзора, на котором подвели итоги работы Службы в первом полугодии 2013 г. и определили главные направления дальнейшей деятельности. Количество травмированных на производстве в первом полугодии 2013 г. по сравнению с аналогичным периодом прошлого года уменьшилось на 16%, а погибших – на 22%. Вместе с тем увеличилось количество травмированных в энергетике, котлонадзоре, связи и жилищнокоммунальном хозяйстве (ЖКХ), а в химической промышленности, на транспорте и в том же ЖКХ возросло количество погибших на производстве. Тенденция к снижению уровня производственного травматизма, как общего, так и со смертельным исходом, сохранилась в первом полугодии 2013 г. на предприятиях угольной промышленности, что является результатом системной работы, в частности профилактической. Благодаря активным мерам Службы уменьшилось также количество несчастных случаев, в т. ч. со смертельным исходом, в агропромышленном комплексе. Неслучайно Госгорпромнадзор определил 2013 г. как год надзора за субъектами АПК. Уменьшился уровень производственного травматизма в организациях и на предприятиях социально-культурной сферы. Вместе с тем именно в этой отрасли больше всего работников погибло вследствие ДТП. Таким образом, заметил первый заместитель Председателя Госгорпромнадзора Виктор Шайтан, во время проверок особое внимание следует уделять соблюдению порядка выпуска на линию транспортных средств и проведению предрейсовых медосмотров водителей. К тому же необходимо развивать сотрудничество с местными органами государственной власти, местного самоуправления, Укртрансинспекции и ГАИ по профилактике ДТП.

Распределение количества погибших на производстве в I полугодии 2013 г. по видам происшествий умышленное убийство 2% асфиксия действие вредных и 0%

токсических веществ 3% действие температур пораж 1% ение элек ческим то три5% ком

газодинамическое явление ухудшение состояния здоровья 3% 4% взрыв 1% пожар 3%

действие движущихся предметов и деталей 17%

дорожно-транспортные происшествия 19% падение потерпевших 15%

падение, обрушение, обвал предметов 27%

На заседании коллегии было подписано также соглашение о сотрудничестве между Госгорпромнадзором и Киевской облгосадминистрацией. Его подписали: Председатель Службы А. Хохотва и первый заместитель председателя Киевской облгосадминистрации А. Заец

В связи с аварией на Углегорской ТЭС «ПАО «Центрэнерго» Госгорпромнадзор провел в марте-апреле этого года внеплановые проверки 19 тепловых электростанций, работающих на угле. Выявлен ряд нарушений требований нормативно-правовых актов по охране труда. К началу отопительного сезона Госгорпромнадзор планирует провести проверки всех ТЭС и ТЭЦ. Это касается и вопроса безопасной эксплуатации аттракционов. Ныне в стране 362 субъекта хозяйствования эксплуатируют 1322 аттракциона, из них 431 – передвижной. По результатам проверки теруправления установили, что 57 из них по своему техническому состоянию подлежат демонтажу, но пока что демонтированы лишь 22. Сейчас разработан проект изменений к Правилам устройства и безопасной эксплуатации аттракционной техники, согласно которому аттракционы необходимо в обязательном порядке зарегистрировать в органах Госгорпромнадзора. На протяжении первого полугодия произошло семь несчастных случаев со смертельным исходом на предприятиях водопроводно-канализационного хозяйства, из которых пять – в Харьковской области: из-за отравления при выполнении газоопасных работ в колодцах. Во время проверки работы Государственной инспекции надзора в газовом комплексе и химической промышленности теруправления Госгорпромнадзора в Харьковской области установлено, что на контроле инспекции находятся 99 предприятий и 823 объекта водопроводно-канализационного хозяйства. При этом надзор за ними осуществляет лишь один (!) государственный инспектор. Конечно, и один в поле воин, однако, к сожалению, он не всесильный.

Не только наказывать, но и помогать Основным приоритетом в деятельности органов государственного надзора является уменьшение админи-

ОХРАНА ТРУДА 8 /2013

Управление охраной труда

СОСТОЯНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА за I полугодие 2013 г. по сравнению с I полугодием 2012 г. По регионам, травмировано человек 2013 г.

По направлениям надзора, травмировано человек

2012 г.

+/–

2013 г.

2012 г.

+/–

Административные единицы

Всего В т. ч. Всего В т. ч. Всего В т. ч. смерсмерсмертельтельно тельно но

Направление надзора

Всего

Украина

4017

–64

Угольная промышленность

1515

1836

–321

–21

Горнорудная и нерудная промышленность

116

140

–24

Нефтегазодобыча и геологоразведка

–3

АР Крым г. Севастополь Винницкая область Волынская область Днепропетровская область Донецкая область Житомирская область Закарпатская область Запорожская область Ивано-Франковская область Киевская область г. Киев Кировоградская область Луганская область Львовская область Николаевская область Одесская область Полтавская область Ровенская область Сумская область Тернопольская область Харьковская область Херсонская область Хмельницкая область Черкасская область Черновицкая область Черниговская область

228

73 62 345 1366 71 13 157

4 1 7 1 27 52 4 2 5

190* 43 544 113 44 81 98

70 74

40 118 51

85 51 18 69

10 15 4 19 9 3 12 10 1 4 4 11 6 3 7 2 1

4785 157

292

–768

104 71 396 1769 82 30 179

7 2 9 4 30 75 5 3 6

–78 10 –31 –9 –51 –403 –11 –17 –22

–3 –1 –2 –3 –3 –23 –1 –1 –1

–13

–3

184 63 609 142 44 114 99

64 77

37 133 54

63 53 19 71

15 20 6 24 10 3 10 8 6 7 3 9 7 6 5 3 2

–6 6 –20 –65 –29 0 –33 –1 6 –3 3 –15 –3 22 –2 –1 –2

–5 –5 –2 –5 –1 0 2 2 –5 –3 1 2 –1 –3 2 –1 –1

В т. ч. Всего В т. ч. Всего В т. ч. смерсмерсмертельно тельно тельно

Энергетика

Строительство

151

175

–24

–2

Котлонадзор, подъемные сооружения

Машиностроение

310

412

–102

–2

Металлургическая промышленность

207

260

–53

–7

Химическая промышленность

115

–43

Транспорт

228

278

–50

Связь

–1

Газовая промышленность

–2

127

110

Агропромышленный комплекс 385

469

–84

–13

Деревообрабатывающая промышленность

–6

Легкая и текстильная промышленность

–23

Социально-культурная сфера и торговля

650

726

–76

–23

Всего

4017

228

4785

292

–768

–64

Жилкоммунхоз

* Красным цветом обозначен повышенный уровень травматизма.

стративного давления на субъектов хозяйствования. В соответствии с изменениями, внесенными в критерии, по которым оценивается степень риска от проведения хозяйственной деятельности и определяется периодичность проведения плановых мероприятий государственного надзора в теруправлениях, уже осуществлено первичное перераспределение субъектов хозяйствования по степеням риска. Как следствие, существенно уменьшилось количество субъектов хозяйствования с высокой и средней степенями риска, а увеличилось – с незначительной. Есть трудности с единым пониманием особенностей подхода к размежеванию субъектов хозяйствования по степени риска. Для того чтобы их устранить, Национальный научно-исследовательский институт промышленной безопасности и охраны труда разрабатывает методологию и программу, которые позволят автоматически формировать перечни поднадзорных предприятий и производственных объектов с учетом их степени риска на всех уровнях структуры теруправлений. Виктор Шайтан подчеркнул, что задача Службы – не только наказывать, но и помогать. С этой целью разработана Методика оценки работы теруправлений Госгорпромнадзора по реализации превентивных мер в комплексном управлении охраной труда, которая только основных профилактических мероприятий насчитывает около 20. При наличии креативного подхода на местах этот перечень можно расширять до бесконечности. Тем

www.ohoronapraci.kiev.ua

более что высвобождение государственных инспекторов за счет уменьшения проверок предоставляет такую возможность. Что касается государственного рыночного надзора, то в первом полугодии его осуществляли 44 государственных инспектора теруправлений. Они провели 218 проверок характеристик непищевой продукции у ее распространителей и в 195 случаях выявили, что продукция не соответствует установленным требованиям. В 80 случаях приняли ограничительные (корректирующие) меры. За нарушение требований ст. 44 Закона «О государственном рыночном надзоре и контроле непищевой продукции» применены финансовые санкции по отношению к субъектам хозяйствования в размере 123,575 тыс. грн. Досадно, однако в 16 случаях распространители не позволили должностным лицам теруправлений провести проверку. Вместе с тем в органы внутренних дел теруправления отважились обратиться лишь в трех случаях. Опыт зарубежных стран свидетельствует, что сбалансированное совмещение профилактической работы с надзорной деятельностью – это оптимальная форма работы контролирующих органов. Именно по этому принципу, как отметил первый заместитель Председателя Госгорпромнадзора, Служба должна выстраивать свою работу. По материалам коллегии подготовил Александр Деев

Управление охраной труда

15 сентября – День работника леса

Будешь «плохим» – Олег Моисеенко, собкор

все будет хорошо!

Только после того, как каждый предприниматель осознает необходимость работать безопасно и пройдет соответствующее обучение, можно будет говорить о реальном улучшении статистики производственного травматизма. Так считают в Волынском ЭТЦ.

Однако среди новых предпринимателей нередко встречаются любители быстрых денег, не имеющие ни достаточной профессиональной подготовки, ни представления о том, как обеспечить безопасные условия труда, ни, тем более, желания тратить на это средства. Работают в таких хозяйствах люди без соответствующей квалификации, фактически лишенные каких-либо прав. А это – прямой путь к увеличению количества случаев травмирования рабочих.

Лицом к цивилизации

олынь издавна славится роскошными лесами, основу которых составляют дуб и сосна. Поэтому лесная и деревообрабатывающая промышленность является одной из ведущих в экономике области. Наряду с государственной здесь стремительно развивается частная лесозаготовка и деревообработка, что обусловило повышение уровня травматизма в последние годы. По словам начальника ГП «Волынский экспертно-технический центр» Виктора Сидоренко, в советские времена в этой отрасли работали государственные предприятия, которые в целом удовлетворяли потребности внутреннего рынка. Их деятельность была прозрачной, и осуществлять государственный надзор за охраной труда было намного проще. С 1990-х годов наряду с государственными стали появляться малые частные предприятия, численность которых быстро возрастала. Причина проста: лесосечные работы и деревообработка связаны с повышенной опасностью, что сопряжено с большой ответственностью, а следовательно, значительными расходами (закупка дорогостоящего оборудования, СИЗ и т. д.). Небольшие частные хозяйства имеют меньшую капиталоемкость, чем крупные, и, соответственно, быстрее окупают вложенные в них средства.

С 2004 г. сотрудники теруправления Госгорпромнадзора по Волынской области вместе со специалистами из ЭТЦ вели активную работу по возвращению лесного бизнеса в цивилизованное русло. Совместно с инспекторами госнадзора эксперты ЭТЦ выезжали на места для выявления тех, кто занимается «самодеятельностью», проводили проверки, по материалам которых принимались административные меры. На примере соседних преуспевающих хозяйств работники ЭТЦ убеждали подпольных предпринимателей, что проще и выгоднее получить консультацию специалиста, законно оформить документы, пройти базовый курс обучения по специальности и вопросам охраны труда, а потом спокойно и безопасно работать. Сегодня в ЭТЦ желающим заниматься лесосечными работами и деревообработкой предоставляют перечень необходимых для оформления документов. Увидев с десяток наименований различных разрешительных «бумаг», некоторые сразу хватаются за голову. Но после того как пообщаются с сотрудниками экспертной организации, получат необходимые пояснения и практическую помощь в оформлении документов, будущие предприниматели понимают: не так страшен черт, как его малюют. В среднем на подготовку документов необходимо 10, а вместе с обуче-

На таком оборудовании работают некоторые частные предприятия

нием – 30 дней. Общие затраты составляют от 2 до 2,5 тыс. грн. По сравнению с масштабами ущерба, который может быть причинен вследствие несчастных случаев при выполнении работ повышенной опасности, сумма не такая уж и большая.

ЭТЦ научит работать по закону Правда, пропаганда безопасной и легальной работы – дело довольно непростое. До сих пор без разрешений функционирует значительное количество средних и крупных

ОХРАНА ТРУДА 8 /2013

www.ohoronapraci.kiev.ua

оборудование отвечает техническим регламентам). Бывает, что у предприятия и с документами все нормально, и оборудование в порядке, но людей к лесосечным работам привлекают на договорной основе, т. е. опасные инструменты попадают в руки дилетантов, не имеющих соответствующей профессиональной подготовки и не прошедших обучение по вопросам охраны труда. Это, в частности, и послужило причиной несчастного случая, произошедшего в 2011 г. в одном из районов области: тогда в ходе лесосечных работ был травмирован 24-летний мужчина. Он работал вместе с отцом и двумя братьями, однако даже родные не смогли предостеречь его от нарушения правил безопасности. В результате молодой человек потерял ногу.

Запретить легко, труднее помочь Деревоперерабатывающее предприятие «Ампер-3», которое возглавляет Олег Бойко – глава объединения работодателей деревообрабатывающей отрасли Волынской области, относится к категории среднего бизнеса, поэтому имеет возможность держать в штате инженера по охране труда. Благодаря этому последний случай, когда работник получил травму на производстве, здесь был зафиксирован 16 лет назад. Большинство несчастных случаев, по словам О. Бойко, происходит на малых предприятиях, которых в области подавляющее большинство. Для их собственников безопасность труда – понятие туманное. Но выход, уверен руководитель «Ампер-3», есть. Работу по охране труда на любом малом предприятии способен организовать опытный специалист, который по договоренности может работать в этой организации, например, один день в неделю. Этого достаточно, чтобы конт ролировать своевременное проведение инструктажей, соответствие оборудования нормам безо-

Управление охраной труда

предприятий, занимающихся лесосечными работами и деревообработкой (преимущественно в глубинке). А что уж говорить о малом бизнесе! В селах Зализныця и Стобиховка (Любешовского и КаменьКаширского районов соответственно) пилорамы чуть ли не в каждом дворе, по 30–40 хозяйств имеют свое мини-производство, используя труд наемных рабочих. Инспекторы Госгорпромнадзора выявляют таких «теневиков», представители ЭТЦ проводят с ними индивидуальную разъяснительную работу. Если необходимо, проверяют деревообработчиков и сотрудники прокуратуры, и только после этого дела на злостных нарушителей передаются в суд. К сотрудничеству, в частности для обследования рабочих мест, состояния техники и документации, прокуратура нередко приглашает экспертов ЭТЦ. «Наши работники никому не делают послаблений, – заявляет В. Сидоренко. – Конечно, в глазах нарушителей требовательный человек – это плохой человек. Но если в такой ситуации ты проявишь принципиальность и окажешься «плохим», то в дальнейшем у предпринимателя все будет хорошо». Постоянная головная боль для работников госнадзора и экспертов ЭТЦ – разрешительная документация на станки. Много «серого» оборудования, ввезенного на Волынь из-за границы всеми правдами и неправдами, не паспортизовано, как того требует украинское законодательство. Некоторые как отечественные, так и зарубежные производители реализуют свою продукцию без необходимых документов. В этих условиях, без сомнения, следует уделять больше внимания вопросам эксплуатации такой техники, предназначенной для выполнения работ повышенной опасности. Волынский ЭТЦ готов помочь предпринимателям с экспертной оценкой и разработкой документации (конечно, если это

пасности, наличие заземлений, безопасность складирования материалов и т. п. Тем более что на Волыни уже существуют фирмы, предоставляющие услуги по вопросам организации охраны труда. Слабым звеном лесной промышленности, считает О. Бойко, является процесс лесозаготовки. На возглавляемом им предприятии работает бригада профессиональных лесозаготовителей, имеющих большой опыт и современное техническое оснащение. Но другие хозяйства нередко приглашают на лесосечные работы случайных, необученных людей. Как результат – несчастные случаи, разворовывание леса. Поэтому, убежден руководитель, было бы правильно работы повышенной опасности поручать только специализированным предприятиям. По оценке О. Бойко, лишь 20– 30% волынских «лесных цирюльников» работают легально, остальные прячутся «в тени» или пребывают в раздумьях, каким курсом идти – законным или нет. «Я советую всем работодателям действовать по закону, – подчеркивает директор «Ампер-3». – Нельзя забывать, что предприниматели – наиболее активная часть общества, люди, которые своими силами организовывают собственное дело, создают рабочие места, наполняют государственный бюджет. Нужно понимать, с какими они сталкиваются трудностями, и оказывать им реальную поддержку, в частности в решении вопросов по охране труда. Можно, например, запретить эксплуатацию небольшой пилорамы, которая кормит одну или даже несколько семей, конфисковать незаконно произведенную продукцию и оставить людей без средств к существованию. А можно помочь хозяину навести порядок в его бизнесе и уже потом строго контролировать соблюдение правил безопасности. Отношения между представителями государственных органов и работодателями должны строиться на принципах гуманности и нормального сотрудничества». Фото автора

Управление охраной труда

СУОТ в действии

Юрий Сагань, собкор

Корпоративные стандарты – путь к успеху

На шахтах ПАО «Краснодонуголь» в 2012 г. по сравнению с предыдущим годом уровень производственного травматизма снизился более чем в два раза. Такого результата удалось достичь благодаря комплексу организационнотехнических мероприятий, главным из которых стало внедрение корпоративных стандартов. На контроле у Центральной комиссии Угледобывающие предприятия ПАО «Краснодонуголь» всегда работали эффективно, но фундаментально вопросами охраны труда здесь занялись сравнительно недавно. А точнее, после того как компания стала акционерным обществом. В ПАО «Краснодонуголь» помимо постоянно действующих комиссий по охране труда организовали еще и Центральную комиссию (говоря попросту, по-шахтерски, ЦК), работа которой регламентирована приказом генерального директора предприятия. На ее заседаниях рассматриваются все инциденты и чрезвычайные происшествия, аварии и несчастные случаи с обязательными отчетами должностных лиц соответствующих структурных подразделений. Для эффективного функционирования СУОТ при ЦК создали группы по таким направлениям: проветриванию и пылегазовому режиму; обеспечению безопасности при проведении горных работ, а также при эксплуатации машин, механизмов и электрооборудования; обеспечению безопасности при эксплуатации подземного транспорта, зданий и сооружений; определению причин чрезвычайных происшествий; обеспечению функционирования стандарта «Аудиты безопасности», и группу коммуникации и мотивации. Основная задача

упомянутых структур – контролировать ситуацию и осуществлять профилактические мероприятия, направленные на снижение уровня аварийности, травматизма и профзаболеваемости. Многоступенчатый контроль за обеспечением безопасности горных работ лежит в основе всей деятельности по охране труда. Возьмем, к примеру, контроль за безопасным проведением работ в подземных электроустановках. Специальным приказом генерального директора предприятия в октябре 2011 г. был введен в действие Регламент организации и контроля за выполнением периодических осмотров всех электрических машин, аппаратов, трансформаторов и другого электрооборудования, их взрывоопасных оболочек, кабелей и заземлений. Документ четко определяет основные параметры организации работ и контроля за качеством их выполне-

тегорий ежегодно проходят специальное обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда в Донецком НИИ горной механики имени М. М. Федорова, МакНИИ, научноисследовательском институте горноспасательного дела «Респиратор», Государственной военизированной горноспасательной службе, на ГП «Луганский ЭТЦ». В 2012 г. прошли обучение по вопросам работы со взрывоопасным оборудованием свыше 500 должностных лиц и специалистов – главных механиков и энергетиков шахт, электрослесарей, руководителей подразделений и других лиц, в чьи обязанности входит обеспечение взрывобезопасности при работе электрооборудования. Отдельное направление в пропаганде охраны труда – демонстрация учебных фильмов по охране труда, выпущенных ГП «Луганский ЭТЦ»

«У нас разработана корпоративная политика в области охраны труда и промышленной безопасности, – рассказывает генеральный директор ПАО «Краснодонуголь» Александр Ангеловский, – главным принципом которой является сохранение жизни и здоровья работников независимо от уровня производственных показателей. На первом месте у нас – человек. Мы стараемся организовать трудовой процесс так, чтобы работник был обеспечен всем необходимым для безопасного труда и достигал высоких производственных показателей. Совместить заботу о безопасности с высокопроизводительным трудом удалось за счет нестандартных организационных мероприятий».

ния. Разночтений в этих вопросах быть не может. Нужно только строго соблюдать правила, предписанные для конкретного рабочего места. Подобные регламенты действуют по всем видам работ повышенной опасности.

Учеба и еще раз учеба В ПАО «Краснодонуголь» справедливо считают, что человек способен эффективно работать без риска для здоровья и жизни, если обладает необходимыми для этого знаниями. Поэтому здесь обучение персонала – на первом месте. Работники структурных подразделений различных ка-

и снятых по заказу на шахтах предприятия. Смонтировано несколько анимационных видеофильмов, которые демонстрируются в нарядных шахт перед началом работы. Например, видеофильм, посвященный аварии на шахте «Суходольская-Восточная», дает возможность детально, в хронологической последовательности рассмотреть ход событий этой страшной аварии. Сняты также видеофильмы об эксплуатации электрооборудования, о несчастных случаях, произошедших в ПАО «Краснодонуголь» при эксплуатации колесного транспорта. Помимо имеющихся инструкций по охране труда для всех профессий

ОХРАНА ТРУДА 8 /2013

и видов работ, персонал предприятия снабдили Памяткой об основных правилах поведения в шахтах, опасных по газу и пыли. В 2012 г. для повышения уровня знаний по вопросам охраны труда, промышленной безопасности и эффективности производства организовали школу бригадиров, которая решает вполне конкретные задачи, улучшая информированность персонала о внедряемых на предприятии программах и стандартах по охране труда. В 2012 г. в школе бригадиров прошли обучение более 400 работников.

Метану – нет! Главный враг шахтеров – метан. А основной метод борьбы с ним – дегазация. Поэтому вопросы улучшения процесса дегазации и усиления контроля за содержанием метана в горных выработках являются приоритетными. Этот метод практикуется в первую очередь в высоконагруженных лавах, имеющих метанообильность от 15 до 97 м3/мин. Дегазация применяется в пяти, а комплексная (подземная и поверхностная) – в трех шахтоуправлениях: «Молодогвардейское», «Самсоновское-Западное» и «СуходольскоеВосточное». Общий объем удаляемого с помощью дегазации метана составляет в среднем около 118 м3/мин. Бурение скважин буровыми установками ЗИФ-1200 с поверхности производят подрядные организации. Для транспортирования метана по дегазационным трубопроводам применяются вакуум-насосы КВН-1,5/50, НВ-50, ВВН-50 и ВВН2-150. В упомянутых шахтоуправлениях реализуются также проекты по выполнению положений Киотского протокола, начатые в 2006 г. На сегод-

www.ohoronapraci.kiev.ua

Управление охраной труда

В ПАО «Краснодонуголь» работают на современной технике

Обучение персонала здесь – на первом месте

няшний день осуществляются пять проектов в шахтоуправлениях «Самсоновское-Западное», «Молодогвардейское», «Суходольское-Восточное» и на шахте имени Н. П. Баракова. Воплощая инвестиционные проекты, в ПАО «Краснодонуголь» применяют системный подход к переоснащению производства: внедряют новые технологии, заменяют устаревшее оборудование. Обслуживающему персоналу приходится снова и снова браться за учебники, чтобы повысить уровень своих знаний, в том числе по вопросам охраны труда. Ежемесячно на эти цели выделяются миллионы гривен. Только в 2012 г. закупили и ввели в действие новый польский угольный комбайн KGS-245, конвейер «Рыбник» (PSZ-750), скребковый конвейер СП-250, комплекс аппаратуры автоматизации АУК.1М, проходческий комбайн КП75Д-01, ленточный конвейер 1ЛТ1000. Пополнился еще одним ленточным конвейером типа КШЛ парк проходческой техники. Чтобы улучшить откачку метана из подземных выработок, в шахтоуправлении «Суходольское-Восточное» приобрели вакуум-насос ВВН-2-150, для своевременного обнаружения и локализации загорания угольной пыли в начальной стадии и создания пылеподавляющей среды – восемь комплектов аппаратуры СЛВА. В целях сокращения тяжелого ручного труда и обеспечения его безопасности пополнили также парк малой механизации: закупили телескопические домкраты, индивидуальные гидродомкраты, ленточные и сабельные пилы, гидравлические съемники и т. д.

СКБ идет на помощь Как показывает мировой опыт, одним из основных методов повышения эффективности производ-

ства, предупреждения аварий в горных выработках угледобывающих шахт является применение системы контроля параметров горной среды, оборудования, опасных и вредных производственных факторов. Поэтому в компании внедрили систему комплексной безопасности (СКБ). Это единая инфраструктура, позволяющая осуществлять накопление, передачу, отображение и анализ данных об основных параметрах безопасности производственных процессов. Работа выполняется в соответствии с утвержденной в 2011 г. программой, первым этапом которой стало создание централизованной системы контроля на базе комплексов КАГИ. Чтобы обеспечить непрерывный контроль за работой горняков и поддерживать с ними связь, в горных выработках шахтоуправления «Суходольское-Восточное» введена в действие система позиционирования работников под землей, которая позволяет в режиме реального времени контролировать местонахождение шахтера в горной выработке. Это способствует более безопасному ведению целого ряда работ, в том числе взрывных в режиме сотрясательного взрывания.

Все для безопасности человека В ПАО «Краснодонуголь» особо опасные работы выполняются согласно действующим корпоративным стандартам от «Метинвест Холдинга». Это совершенно новый в профилактической работе подход к предупреждению производственного травматизма. Для внедрения стандартов были подготовлены специальные тренеры, которые проводят обучение персонала.

Управление охраной труда

В основе четко отработанной системы – стандарт «Аудиты безопасности». Это детально распланированный и задокументированный процесс, который основывается на изучении рабочих мест, идентификации безопасных и опасных действий и условий. Кроме того, введен в действие Порядок определения коренных причин чрезвычайных происшествий. Для его внедрения на предприятиях ПАО «Краснодонуголь» назначены эксперты из числа руководителей высшего и среднего звена, которые прошли обучение по программе «Основы определения корен ных причин чрезвычайных происшествий».

Еще один стандарт – «Обеспечение безопасности работ, выполняемых подрядными организациями» – устанавливает единые требования для предприятий ПАО «Краснодонуголь» к взаимодействию с подрядными организациями с целью обеспечения безопасного ведения работ. Стандарт «Блокировка. Маркировка. Проверка» определяет единые требования безопасности, позволяющие избежать случайного или несанкционированного включения машин, механизмов, электрооборудования во время ремонта и обслуживания, в результате которого могут пострадать люди. Введен в действие стандарт «Требования к специальной одежде, специальной обуви и другим средствам индивидуальной защиты», в котором количественные и качественные оценки рисков на рабочих местах согласованы с требованиями к защитным свой-

ствам СИЗ и обеспечением такими средствами работающего персонала. Создано также структурное подразделение «Медицинская служба», которое включает лечебно-диагностический центр «Ультрамед», оснащенный необходимым оборудованием. Здесь горняки проходят обследование и получают необходимые консультации. Для оздоровления шахтеров работают два санаторияпрофилактория. Кроме того, введен в действие стандарт «Оказание доврачебной и экстренной медицинской помощи», в соответствии с которым разработана и внедряется программа оказания первой помощи потерпевшим. По ней прошли обучение около 4 тыс. человек. В 2011 г. были введены в эксплуатацию три подземных медпункта, оснащенных современным оборудованием. В заключение хочу отметить еще один положительный момент: в структурных подразделениях ПАО «Краснодонуголь» не принято замалчивать какую бы то ни было информацию, касающуюся безопасности труда. Все данные о выявленных нарушениях публикуются в корпоративной газете «Шахтер Краснодона». Фото из архива предприятия

Особого внимания заслуживает методика стандарта «Анализ безопасности выполнения работ», включающая пять шагов к безопасности для каждого, кто работает в подземных условиях: 1) определение источников опасности, которые существуют или могут возникнуть при выполнении данной работы; 2) оценка возможных последствий для людей и окружающей среды;

3) разработка и принятие необходимых мер по защите от источников опасности; 4) определение порядка действий персонала при возникновении нештатной ситуации; 5) принятие решения о возможности начать работу.

ОХРАНА ТРУДА 8 /2013

www.ohoronapraci.kiev.ua

Управление охраной труда

Готовим специалистов

Управление охраной труда

Без проблем трудоустройства Владимир Ярцев, внештатный корреспондент

Научно-педагогические работники учебных заведений, которые готовят будущих специалистов по хране труда, подчеркивают необходимость увеличения количества студентов, которые учатся по целевому государственному заказу. Они рекомендуют предприятиям активнее внедрять в жизнь результаты научных работ студенческой молодежи. На кафедре преподают более 30 дисциплин Кафедра промышленной безопасности и охраны труда уже седьмой год является профильным учебно-воспитательным подразделением Института гражданской защиты Львовского государственного университета безопасности жизнедеятельности. Прошлый год запомнился важным событием в ее истории – первым выпуском бакалавров (20 студентов и 5 курсантов) по новому направлению подготовки «Охрана труда» и первым набором магистров и специалистов. По инициативе работников кафедры в университете стало традицией в рамках Всемирного дня охраны труда проводить всеукраинскую межвузовскую научно-практическую конференцию курсантов, студентов, аспирантов и адъюнктов «Проблемы и перспективы развития охраны труда». В этом году конференцию провели 25 апреля, но она уже получила статус международной. «У нас работает дружный коллектив единомышленников: два профессора, семь кандидатов наук и доцентов, – рассказывает временно и.о. заведующего кафедры промышленной безопасности и охраны труда Александр Мирус. – Подготовка специалистов проводится согласно ключевым положениям Болонского

процесса. В будущем выпускники вуза будут работать на должностях, связанных с охраной труда – инспекторами, инженерами, главными специалистами, начальниками службы, менеджерами, советниками, экспертами. То есть мы предлагаем обучение по специальности, где не бывает проблем трудоустройства, поскольку она перспективна и престижна. Поэтому в будущем потребность в работниках этого профиля будет возрастать». Научно-педагогические работники кафедры преподают свыше 30 дисциплин: «Аттестация рабочих мест и паспортизация производства», «Государственное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», «Охрана труда на производствах повышенной опасности», «Мониторинг охраны труда на производстве», «Система управления охраной труда», «Расследование, учет и анализ несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий», «Физиология и гигиена труда» и др.

Студенты уже побывали в Червонограде на шести шахтах ГП «Львовуголь» и во Львовско-Волынском военизированном горноспасательном отряде. Они наблюдали особенности тяжелого труда горняков и горноспасателей. Увидели, как проводятся мероприятия по охране труда и соблюдаются требования производственной санитарии, физиологии, гигиены труда, профилактики производственного травматизма и профессио нальных заболеваний, как используются средства индивидуальной и коллективной защиты. Не менее интересными были экскурсии на Бурштынскую ТЭС в Ивано-Франковской области, Львовскую нефтебазу, где курсанты и студенты учились инспектировать промышленные объекты.

Из аудитории – в шахту и на ТЭС В шахте «Великомостовская»

Чтобы углубить теоретиче- ГП «Львовуголь» (Червоноград) ские знания и приобретенные на- на глубине свыше 500 м выки, с будущими специалистами у ведущих лабораториях и на проПо учебному плану на втором мышленных предприятиях Львов- курсе слушатели вуза стажируются щины и соседних областей проводят в учебной пожарной части на террипрактические занятия. Студенты тории учебного заведения, а летом – знакомятся с технологическими в учреждениях и на предприятиях – процессами, оборудованием, меро- как инженеры по охране труда. приятиями по созданию безопасных После третьего курса – как инспекусловий труда. Среди «учебных по- торы по охране труда. Многие стулигонов» – лаборатория кафедры денты проходили практику в инспекхимической инженерии Националь- циях теруправления Госгорпромнадного университета «Львовская по- зора во Львовской области. Кстати, литехника»; завод сборных кон- на ГП «Головной учебно-методичеструкций; научно-исследователь- ский центр» один раз в три года стаский экспертно-криминалистиче- жируются преподаватели кафедры, ский центр; отряд технической а потом передают знания коллегам службы ГУ ГСЧС Украины во из западного региона, которые приЛьвовской области. езжают уже к ним на стажировку.

ОХРАНА ТРУДА 8 /2013

Образование и наука – государственному управлению «Основы охраны труда в подразделениях МЧС Украины», «Охрана труда», «Охрана труда в строительной отрасли», «Лабораторный практикум по охране труда», « Основы создания и эксплуатации средств индивидуальной защиты органов дыхания»… И это не окончательный перечень учебников, которые подготовили научно-педагогические работники кафедры. К тому же они выполняют научную работу по исследованию профессионального направления университета: «Безопасность жизнедеятельности», «Охрана труда», «Промыш-

www.ohoronapraci.kiev.ua

Управление охраной труда

На кафедре все новое и полезное всегда внедряют в учебный процесс. Например, канд. техн. наук, старший преподаватель Орислава Горностай принимала участие в учебном семинаре в Ирпене, организованном сотрудниками научно-производственного предприятия «Протэк» и исполнительной дирекцией Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. На нем обсуждалось много злободневных вопросов, в частности относительно внедрения учебных и поисковых компьютерных систем, адаптированных к типичным программам нормативных дисциплин «Основы охраны труда» и «Охрана труда в отрасли». Это современное программное обеспечение уже установлено в лаборатории по охране труда, производственной санитарии, аттестации рабочих мест – для эффективного использования в учебном процессе. С целью обмена опытом канд. техн. наук, старший преподаватель Оксана Станиславчук посетила Добротворскую ТЭС во Львовской области, где вопросам охраны труда уделяется большое внимание. На кафедре охраны труда и экологической безопасности Харьковского национального университета побывал канд. техн. наук, доцент Владимир Фирман. В этом году заключено соглашение о сотрудничестве между Львовским государственным университетом безопасности жизнедеятельности – с 2009 г. это единственный украинский вуз, принятый в Европейскую ассоциацию высших учебных заведений, которые работают в области безопасности человека (EFSCA) – и Высшей инженерной школой безопасности и организации труда польского города Радом.

Во время посещения ПАО «Львовский химический завод»

ленная безопасность», «Пожарная безопасность», «Экология». По результатам научных исследований опубликовано более 30 научных работ. Успешно занимаются научноисследовательской работой под руководством профессора В. Батлук адъюнкты заочной формы обучения В. Климец, И. Козыра. У опытных специалистов есть свои соображения по тем или иным проблемам охраны труда. По мнению Александра Мируса и его коллег, необходимо осуществить на государственном уровне такие мероприятия: разработать комплекс ценностей и образцы поведения, которые будут гарантировать с детства безопасный и здоровый образ жизни гражданам; установить во всех сферах функционирования государства приоритет безопасности личности перед экономической выгодой; своевременно информировать население об угрозах безопасности и здоровью; усилить пропаганду безопасности труда, учитывая особенности разных групповых категорий – возрастных, гендерных и т. д.; ускорить принятие в Верховной Раде новой редакции Закона «О промышленной безопасности» и Трудового кодекса Украины; на государственном уровне оперативно информировать об изменениях в нормативной базе по охране труда всех заинтересованных лиц; улучшить качество переподготовки научно-педагогических работников вузов, которые преподают дисциплины по безопасности труда; увеличить количество часов на преподавание дисциплин, касающихся сохранения здоровья и жизни

людей, поскольку вопросы охраны труда нельзя изучать самостоятельно, а в программах основное количество часов отведено на самостоятельную работу; обеспечить научную и материально-техническую базу вузов современными средствами для исследований по вопросам охраны труда, которые базируются на новейших достижениях науки. Все курсанты кафедры промышленной безопасности и охраны труда Института гражданской защиты Львовского государственного университета безопасности жизнедеятельности учатся на условиях государственного заказа, а студенты – за оплату физическими и юридическими лицами на контрактной основе. Педагоги считают, что в этом случае нужно предусмотреть наличие студентов, которые учились бы за целевым государственным заказом. В этом году по государственному заказу будут учиться 20 человек. Поэтому руководители предприятий, куда придут после выпуска специалисты по охране труда, должны еще во время учебы студентов позаботиться, чтобы они проходили у них все виды практики, курсовое и дипломное проектирование, а также о том, чтобы молодежь в дальнейшем смогла внедрять результаты своих научных работ в производство. Кафедра промышленной безопасности и охраны труда живет повседневными университетскими заботами. Состоялся очередной выпуск молодых специалистов, продолжается набор слушателей. Все как всегда – напряженная и кропотливая работа. Фото автора и из архива кафедры

Безопасность труда

Языком цифр

ПРОАНАЛИЗИРОВАЛИ

И РЕШИЛИ

Вячеслав Король, начальник теруправления Госгорпромнадзора в Донецкой области

Действующая в Украине система управления охраной труда устарела. Сложившаяся в совершенно иной экономической формации, в современных условиях она фактически не влияет на положение дел: работодатели не спешат серьезно заниматься проблемой травматизма, поскольку в самой системе не заложены стимулирующие принципы строгого и обязательного соблюдения норм безопасности. Лицо статистики В 2012 г. на предприятиях Донецкой области произошло 142 несчастных случая со смертельным исходом – на три больше, чем в 2011 г. Из них в угольной промышленности непоправимой трагедией закончилось 77 несчастных случаев – на 11 меньше по сравнению с 2011 г. За каждый миллион тонн добытого угля Донетчина в минувшем году «заплатила», в переводе на сухие цифры, 1,36 человеческой жизни. Из 142 несчастных случаев со смертельным исходом 87 произошло на частных или арендных предприятиях, 55 – на государственных. Снижение смертности, помимо угольной промышленности, зафиксировано в социально-культурной сфере и торговле (с 10 до 6 несчастных случаев), строительстве (с 6 до 3), сельском хозяйстве (с 6 до 4); в горнорудной промышленности не произошло ни одного несчастного случая. Вместе с тем рост по этому показателю наблюдается в металлургии (с 8 до 17 случаев), машиностроении (с 3 до 7), энергетике (с 1 до 4), на предприятиях транспорта и связи (с 5 до 8), в пищевой промышленности и на перерабатывающих предприятиях (с 3 до 5). 20

В 2012 г. по техническим причинам произошло 28,1% несчастных случаев со смертельным исходом, по психофизиологическим – 9,9%, по организационным – 62%. И если технические причины связаны в основном с неудовлетворительным техническим состоянием Причины несчастных случаев со смертельным исходом (2012 г.) 62% (88 чел.)

3 лет (в прошлом году – 29 человек) и от 5 до 10 лет (35 человек). Исходя из анализа статистических данных, наиболее травмоопасными месяцами в 2012 г. были февраль (погиб 21 человек) и апрель (18 человек). Выяснилось также, что большинство несчастных случаев приходится на субботу (27) и вторник (24), а в угольной промышленности – на субботу, понедельник и вторник. Чаще всего работники травмируются в первую и вторую смены.

Главная проблема

28,1% (40 чел.)

9,9% (14 чел.)

технические организационные психофизиологические

производственных объектов, зданий, сооружений, территорий, средств производства, транспортных средств, а психофизиологические сводятся к плохому состоянию здоровья человека, то большинство несчастных случаев, обусловленных организационными причинами, произошло вследствие несоблюдения требований инструкций по охране труда, невыполнения должностных обязанностей, нарушения технологического процесса. Из этого следует, что корни травматизма, в том числе со смертельным исходом, нужно искать в некомпетентности или неумении руководства и инженерно-технических работников предприятий организовать производительный и безопасный труд персонала. В угольной промышленности наиболее травмоопасными профессиями являются: горнорабочие подземные и очистного забоя, электрослесари, проходчики. В 2012 г. были травмированы со смертельным исходом 14 инженерно-технических работников и субъектов предпринимательской деятельности. Показатели травматизма со смертельным исходом остаются высокими среди работников двух возрастных категорий: от 31 до 40 лет (42 человека) и от 41 до 50 лет (37 человек). Чаще гибнут те, кто имеет стаж работы от 1 до

Для теруправления Госгорпромнадзора в Донецкой области высокий уровень травматизма в угольной отрасли – проблема номер один. И решить ее непросто, поскольку существуют три категории факторов – организационные, материальные и кадровые, – которые блокируют все наши усилия повлиять на уменьшение количества несчастных случаев в условиях подземного производства. Организационные факторы заключаются в том, что нынешняя система управления охраной труда устарела. СУОТ формировалась в совершенно иных общественноэкономических условиях и сегодня существует по большей части формально, практически не оказывая реального влияния на положение дел с производственным травматизмом. Происходит это потому, что СУОТ не побуждает работодателя заниматься проблемами снижения уровня травматизма, не требует строгого и обязательного соблюдения норм безопасности во всех производственных звеньях – от руководителя предприятия до непосредственного исполнителя работ. В основном СУОТ сегодня направлена на применение экономических санкций к работникам, допустившим нарушения, а также к лицам, которые зачастую не могут существенно влиять на обеспечение безопасных условий труда. И если взглянуть со стороны на взаимоотношения между работниками предприятий и контролирующих органов, то четко видно, как первые стараются не замечать недостатков в своей работе, а вторые – в одночасье выявить все упущения в организации

ОХРАНА ТРУДА 8 /2013

Задачи на перспективу Для создания условий, которые обеспечивали бы безопасный труд, необходимо в первую очередь наладить более эффективное социальное партнерство между всеми участниками этого процесса: надзорными органами, местной властью и профсоюзами. С этой целью в Донецкой области между теруправлением Госгорпромнадзора и облгосадминистрацией заключено соглашение, предусматривающее широкий спектр сотрудничества. В 2013 г. мы продолжаем укреплять тесное взаимодействие с местными органами власти: заключены соглашения с Артемовской, Шахтерской, Красноармейской, Добропольской, Першотравенской райгосадминистрациями на 2012–2017 гг. Разработаны также конкретные мероприятия по обеспечению безопасных условий труда. Не могу сказать, что на предприятиях в этом направлении не работают. Эффективная система управления производством и охраной труда

выстроена в ПАО «Новокраматорский машиностроительный завод», «Азовсталь», «Шахтоуправление «Покровское», на ГП «Шахтоуправление «Южнодонбасское № 1». Как показывает практика, безопасным труд может быть только там, где активно внедряются современные технологии, ведется реконструкция и модернизация производства, где работают высококвалифицированные специалисты. В то же время люди продолжают гибнуть даже на тех предприятиях, где не проводятся работы повышенной опасности. Поэтому строгий ведомственный контроль должен быть налажен буквально на каждом рабочем месте. Серьезную помощь в этом могут оказать общественные инспекторы. Со своей стороны инспекторский состав нашего теруправления поставил целью усилить контроль за выполнением выдаваемых предписаний. Ни один факт допущенного на производстве нарушения требований нормативно-правовых актов не должен оставаться без внимания, ибо как раз попустительство зачастую и приводит к непоправимым трагедиям. Только при такой постановке дела – с помощью эффективного ведомственного контроля и активного привлечения производственников – мы сможем реально снизить уровень несчастных случаев на производстве.

Безопасность труда

и оптимизация системы профессионально-технического образования требуют существенных инвестиций. Следует понимать, что без высококвалифицированных кадров проблему безопасности труда не решить.

охраны труда на проверяемом производстве. Поэтому и не получается между ними слаженного взаимодействия. Чтобы изменить ситуацию, необходимо кардинально пересмотреть подходы к системе управления охраной труда. Здесь уже можно говорить о материальных факторах. В первую очередь нужно продумать механизмы финансового стимулирования: каждый член трудового коллектива должен быть материально заинтересован в обеспечении безопасных условий труда. Также следует обратить внимание на состояние стационарного оборудования. Если на передовых предприятиях, входящих, например, в состав ПАО «ДТЭК» или ПрАО «Донецксталь» – металлургический завод», техническое перевооружение происходит весьма эффективно, то на малых частных угольных предприятиях мы видим противоположную картину: здесь в большинстве своем используются физически и морально устаревшие машины и устройства. Угольным предприятиям как воздух нужны крупномасштабные инвестиции, которые позволили бы обновить материальную базу. Что же касается кадровых факторов, то подготовка специалистов

www.ohoronapraci.kiev.ua

Безопасность труда

Актуальный репортаж

Большие проблемы МАЛЫХ ШАХТ Снизить уровень травматизма на малых шахтах возможно. Так считают в Восточной государственной региональной горнотехнической инспекции в угольной промышленности теруправления Госгорпромнадзора в Донецкой области. И предлагают свои пути решения проблемы.

Юрий Сагань, собкор

Назад в прошлое По узким сходням, представляющим собой длинные доски с прибитыми на них поперечными планками, пытаемся спуститься вниз, в кромешную тьму, которую едва рассеивает луч фонаря на каске. Пытаемся спуститься, потому что уверенно здесь может идти только опытный в таких спусках человек. Рядом, почти впритык к сходням, проложены рельсы для вагонеток. Кажется, еще мгновение – и ты окажешься на этих рельсах. Ощущение не из приятных, но это, наверное, с непривычки: не каждый день приходится спускаться под землю. Другое дело шахтер, работающий здесь: он достаточно бойко шагает вниз, водрузив на плечо чудо техники 30-х годов минувшего столетия – отбойный молоток. Путь горняка к угольному пласту сравнительно недолог. Сначала по уклону в 12°, потом горизонтально по штреку. Но ни электровозов, ни монорельсовой дороги здесь не предусмотрено – дорогое это удовольствие для маленькой шахты. Поэтому руководство с горняками договаривается сразу, что к непосредственному месту работы они будут добираться пешком. Вот

и добираются: сначала по сходням, потом по подземной грунтовке. На этой шахте все необычно. Подъехав к шахтному двору, мы не обнаружили ни привычных копров, ни обычной суеты, не услышали устойчивого гула вентиляторов главного проветривания. Все вокруг будто бы вымерло. О том, что это все же производство, напоминала только небольшая эстакада, нижняя часть которой вела к почти квадратному отверстию в земле, а верхняя представляла собой бункер, предназначенный для приема и отгрузки угля. А его в сутки добывается от 80 до 100 т, что для крупного предприятия – сущий пустяк. В непосредственной близости от подземного лаза, которым мы спускаемся, есть еще один – с гордым названием «вентиляционный ствол». На самом деле, это точно такой же ходок под уклон, как и первый, только в нем не проложены рельсы для передвижения вагонеток, нет сходней, зато рядом есть продолговатое стальное корытоволокуша, которое с помощью лебедки волокут по земле, спуская в подземную выработку необходимые материалы и выдавая на-гора то, что уже отработало свое. В производственный комплекс входит и небольшая подстанция для обеспечения электроэнергией вентиляторов, лебедок, для работы компрессоров, которые подают сжатый воздух и тем самым приводят в действие отбойные молотки.

На твердую четверку В ООО «Фирма «Речная» мы приехали с главным государственным инспектором Восточной горнотехнической инспекции Вячеславом Огородним. Заместитель начальника инспекции Сергей Лунин сообщил, что мы побываем на малом угледобывающем предприятии, работу которого как по организации добычи угля, так и по охране труда можно оценить на твердую четверку. Предприятие

ОХРАНА ТРУДА 8 /2013

Безопасность труда

Фото УНИАН

получило все необходимые лицензии и функционирует строго в правовом поле. И тут же объяснил, что таких предприятий среди поднадзорных этой инспекции – единицы. В «Речную» входят четыре шахты-участки. Хотя расположены они на небольшом расстоянии друг от друга, но сообщение между ними затруднено из-за отсутствия дорог с твердым покрытием. По дороге-грунтовке мы и прибыли на шахту «Кировская». Заметим, что здесь как могут заботятся о бытовых условиях и безопасности труда горняков. В частности, для них оборудовано небольшое помещение, состоящее из отделений для грязной и чистой одежды и душевой на несколько человек. Ежесменно в забой тут спускаются не более 8 горняков. Переодевшись, На учете в Восточной государственной региональной горнотехнической шахтер идет в ламповую, где поинспекции состоят 74 малых шахты. Всего же на территории Донецкой облучает светильник и в обязательласти находится 108 полноценно функционирующих угледобывающих предном порядке самоспасатель (хотеприятий. Как правило, на них работают от 50 до 500 человек, в то время как лось бы подчеркнуть наличие сана крупных шахтах может насчитываться около 3 тыс. работников. Среднемоспасателей по той простой присуточная добыча угля не превышает 500 т, а его запасы составляют примерчине, что в последнее время их не но 5 млн т. хватает даже на крупных государственных предприятиях). Перед каждой сменой горнякам в обязательном порядке выдается наряд и прово- нок», похожих на большие дыры, уже заросли бурьяном, дится инструктаж. «Мы стараемся соблюдать требова- но все еще видны и напоминают неизлечимые язвы. ния действующих нормативно-правовых актов по охране «Очень трудно стало работать, – сетует С. Гойло. – Натруда, – говорит главный инженер предприятия Сергей ши реализаторы объездили всю Украину вдоль и попеГойло, – однако считаем, что многие положения, кото- рек в поисках покупателей угля... Но покупают его по рые подходят для крупных предприятий, не рассчитаны несколько тысяч тонн – не больше. Чаще всего наш на такие, как наше. Например, требование устанавли- уголь идет для бытовых нужд». Электрогенерирующие вать датчики для определения содержания метана в вы- предприятия (теплоэлектростанции) не заинтересованы работке. Ведь метана здесь и быть не может, он прояв- в приобретении угля из «копанок» – и у них на это есть свои основания. Для коксования он также не подходит, ляется только на больших глубинах». Что касается несчастных случаев, то, по словам ди- поэтому в больших объемах его не реализуешь. В огромректора Валентина Соловьева, в ООО «Фирма «Речная» ных количествах уголь скапливается прямо на территоони происходят крайне редко. Так, в прошлом году было рии добывающих предприятий. Например, в ОДО «АП зафиксировано два несчастных случая, в этом году – «Шахтоуправление «Благовещенское», расположенное рядом с «Речной», скопилось уже 52 тыс. т угля, и предодин, причем без стойкой утраты трудоспособности. приятие было вынуждено приостановить работу. По словам С. Лунина, на сегодняшний день собДобыть – продать – получить ственники 2/3 «копанок» заявили о том, что прекращаБолее полувека назад на Донбассе разворачивались ют свою работу, которая – и это вполне возможно – ударные стройки. Одна за другой сдавались в эксплуата- никогда уже не будет возобновлена. Впрочем, В. Солоцию шахты «Винницкая», «Полтавская», «Тернополь- вьев со своей командой надеется на лучшее. И хотя из-за ская» и другие – по названиям тех областей, жители неудовлетворительной реализации угля приходится врекоторых их строили. Звезды на копрах, улыбки на лицах мя от времени задерживать выплату заработной платы, и сверхплановые сотни тысяч тонн угля. Нынче все это они не унывают и ведут проходческие работы буров прошлом. На угольных отводах бывших крупных угле- взрывным способом еще на одном участке, где запасов, добывающих предприятий организовали свое дело пред- по их подсчетам, хватит лет на 20. приниматели, работая по простой схеме: добыл – проОхрана труда по совместительству дал – получил прибыль. При этом средства что на капитальные вложения, что на выплату зарплаты работниПо данным Восточной горнотехнической инспеккам, попавшим в жесткие тиски безработицы и готовым ции, на малых шахтах в 2012 г. зафиксировано снижена все, чтобы выжить, выделяются минимальные. «Копанки» (так называют места самовольной добы- ние уровня общего травматизма: произошло 127 нечи угля) попытались узаконить: предпринимателей за- счастных случаев против 131 в 2011 г. При этом смерставили покупать лицензии и платить налоги. В резуль- тельно было травмировано 14 человек – столько же, тате появились такие предприятия, как ООО «Фирма сколько и в 2011 г. В то же время незначительное «Речная» и некоторые другие. Основная же масса «ко- уменьшение количества несчастных случаев связано не с улучшением условий труда, а с тем, что более полопанок» работает по прежней схеме. Однако уже в нынешнем году они стали закрываться вины таких предприятий в нынешнем году приостаносами по себе. Большое количество брошенных «копа- вили свою работу.

www.ohoronapraci.kiev.ua

Безопасность труда В. Соловьев, В. Огородний и С. Гойло обсуждают результаты проверки

Хотелось бы обратить внимание и на статистику выявленных нарушений на малых шахтах. Так, в 2012 г. инспекторы Восточной горнотехнической инспекции провели 3102 обследования предприятий негосударственной формы собственности, в том числе 11 всесторонних, 1685 плановых и 1406 внеплановых проверок. Было выявлено около 37 тыс. нарушений нормативноправовых актов по охране труда, в результате чего выдано 1878 предписаний о запрете эксплуатации объектов и выполнения работ. За допущенные нарушения к административной ответственности были привлечены более 1500 работников малых шахт, из них 183 первых руководителя. Анализ несчастных случаев со смертельным исходом показывает, что большинство из них (82%) происходит по организационным причинам. Например, не соблюдается технология ведения работ. Часто случается, что рабочие спускаются в старые горные выработки с нарушенным креплением и с непригодным для дыхания воздухом. Из-за курения рабочих в горных выработках фиксируются случаи возгорания метановоздушной смеси. Иными словами, горняки сами обрекают себя на гибель. Примером может служить групповой несчастный случай, произошедший 21.04.2012 г. в горной выработке шахтоучастка «Удача» ООО «Угледобыча», где в результате курения произошло возгорание метановоздушной смеси. Кроме того, на малых шахтах отсутствуют медпункты и не проводятся в установленный срок медицинские осмотры лиц, выполняющих работы повышенной опасности. К сожалению, случившееся на «Удаче», это не редкое исключение, а вполне закономерное явление. Так считает и начальник Восточной государственной региональной горнотехнической инспекции Сергей Олефиренко. Хуже всего обстоят дела на предприятиях, где работает от 30 до 50 человек и где обязанности руководителя службы охраны труда выполняются по совместительству. Профилактическая работа по предупреждению аварий и производственного травматизма на таких предприятиях не проводится. Журналы регистрации инструктажей по вопросам охраны труда заполняются нерегулярно, обстоятельства и причины несчастных случаев до сведения работников не доводятся, а мероприятия по устранению причин наступления несчастных случаев, предложенные комиссиями по расследованию, выполняются формально. Не ведется работа по предупреждению производственного травматизма и на участках. В лучшем случае работник службы охраны труда может составить перечень мероприятий и передать его начальнику

участка, который, даже не ознакомившись с ним, отправляет в стол. А ведь именно он должен разрабатывать такие мероприятия, в частности, выделять наиболее травмоопасные места, наносить их на план горных работ и вывешивать документы в нарядной для ознакомления. Но на практике такая работа не проводится. Не действует на малых шахтах и такой вид контроля, как маршрутная схема. Особенно это характерно для угледобывающих предприятий, на которых численность инженерно-технического персонала составляет 5–10 человек. При проверке выполнения графиков обследования маршрутов выясняется, что проверки осуществляются нерегулярно, их график подстраивается под посещение подземных горных выработок специалистами. Такое попустительство как раз и приводит к многочисленным нарушениям. К тому же далеко не всегда на устранение выявленных в ходе обследований нарушений выдаются предписания. О том, что маршрутная схема контроля не действует, свидетельствует хотя бы тот факт, что в декабре 2012 г. инженерно-технические работники (ИТР) малых шахт, где зафиксировано увеличение количества несчастных случаев со смертельным исходом, в среднем на одного ИТР осуществили 0,8 обследований маршрутов с выдачей предписаний и выявили 8 нарушений нормативно-правовых актов по охране труда. В результате было произведено 0,4 приостановки работ или эксплуатации оборудования. Вместе с тем инспекторы Донецкого горного округа в среднем на одного инспектора на малых шахтах за этот же период выявили 192,6 нарушений.

Добыча вне закона Положение дел усугубляется еще и тем, что на горных отводах действующих малых шахт осуществляется незаконная добыча угля. В 2012 г. инспекторами Восточной горнотехнической инспекции было выявлено 65 точек вскрытия пластов, имеющих выход на земную поверхность. Материалы по фактам нарушения действующего Кодекса Украины «О недрах» были направлены в местные органы власти и следственные органы. В результате места незаконной добычи были ликвидированы, а в отношении виновных возбуждены уголовные дела. Однако факты незаконной добычи полезных ископаемых выявляются и по сей день. Нельзя сказать, что этот процесс не пытаются остановить. Так, благодаря совместным действиям работников Донецкой облгосадминистрации, Донецкого горного округа и Восточной горнотехнической инспекции были приняты меры по пресечению предпринимательской деятельности, связанной с незаконной добычей полезных ископаемых, и упрощена процедура регистрации и согласования проектов по отработке запасов угля, выдачи лицензий и разрешений на ведение горных работ. Это позволило вывести из теневого оборота значительные объемы добываемого угля и увеличить поступления в бюджет. К примеру, только в 2012 г. 15 предприятий прошли регистрацию согласно требованиям действующего законодательства. Как рассказал С. Олефиренко, Восточная горнотехническая инспекция активно сотрудничает с органами местного самоуправления Шахтерска, Тореза, Снежного. В минувшем году было проведено 12 совместных обследований состояния устьев ликвидированных горных выработок, имеющих выход на земную поверхность, и 13 обследований мест несанкционированной добычи угля. Эта работа принесла определенные результаты, в частности, было выявлено пять незаконно действующих «копанок».

ОХРАНА ТРУДА 8 /2013

Безопасность труда

Нарушения продолжаются

Даже самые незначительные, казалось бы, нарушения могут привести к возникновению аварийных ситуаций. К сожалению, на предприятиях угольной промышленности такие нарушения фиксируются вновь и вновь. Так, на МЧП «Россия» начальники смен подписывают наряды-путевки, не требуя отмечать в них нарушения правил безопасности, которые необходимо устранить в течение следующей смены. В ЗАО «Ремовуголь» должностными лицами не осуществляется контроль за выполнением ранее выданных предписаний, отсутствуют отметки об их выполнении. В ООО «Аякс и Ко» и «Буран ЛТД» начальники смен не утверждают наряды, а горные мастера в книгах нарядов не указывают работников, ответственных за осуществление контроля за газовой обстановкой в течение смены. В ООО «АнтраксЮНИ» главными специалистами предприятия нарушаются графики маршрутных обследований, а горные мастера не сдают наряды после отработанной смены. Одним из серьезных препятствий на пути допускаемых нарушений стало то, что инспекторы Восточной горнотехнической инспекции наладили системный контроль за выполнением условий согласования программ развития горных работ на 2013 г. В частности, удалось выявить, что на некоторых предприятиях не выполняется график приобретения аппаратуры автоматического контроля, на шахтах отсутствуют автоматические устройства и системы противопожарной защиты горных выработок, объектов, машин, оборудования и рабочих мест, а также средства коллективной защиты. По словам С. Олефиренко, решение организационных вопросов обеспечения безопасных условий труда на малых шахтах негосударственной формы собственности следует начинать с налаживания функционирования системы управления охраной труда и нарядной системы. Дело в том, что Положение о системе управления охраной труда и Положение о нарядной системе на предприятиях разработаны, работники с ними ознакомлены, но их требования не выполняются. Планирование и разработка мероприятий по охране труда проводятся без учета состояния производственного травматизма, да и его анализ на многих предприятиях находится не на должном уровне, а ведомственный контроль если и осуществляется в отдельных случаях, то крайне неэффективно. Ведь сегодня собственнику проще заплатить штраф, чем обеспечивать выполнение требований охраны труда. Дальнейшее повышение уровня охраны труда, и как следствие – уменьшение количества несчастных случаев на производстве, возможно только при системном подходе к решению технических и организационных вопросов предприятий угольной промышленности. В частности, в требования по выдаче разрешений на ведение работ повышенной опасности необходимо внести такие условия, как осуществление проектными организациями авторского надзора за выполнением проектных решений при строительстве, эксплуатации и ликвидации шахты и ее объектов, подтвержденного заключением экспертно-технического центра. Также ЭТЦ должны предоставлять заключения о выполнении на шахтах требований системы управления производством и охраной труда, а шахты, опасные по внезапным выбросам угля, породы и газа, – оснащаться унифицированной телекоммуникационной системой диспетчерского контроля и автоматизированного управления горными машинами и технологическими процессами (УТАС). И сделано это должно быть на шахтах всех форм собственности и независимо от того, малое это предприятие или большое. Фото автора

www.ohoronapraci.kiev.ua

Безопасность труда

Решаем проблему

КОНТРОЛЬ

в режиме онлайн За непродолжительное время функционирования Центра комплексной безопасности предприятий угольной промышленности, созданного в Луганске, удалось предупредить уже более десяти аварийных ситуаций.

Юрий Ростов, собкор

Современная техника требует повышенной безопасности Производственная биография шахты «1/3 Новогродовская», входящей ныне в ГП «Селидовуголь», началась в 1949 г., однако по сей день, несмотря на почтенный возраст, предприятие успешно работает, выдавая на-гора сотни тысяч тонн угля. Недавно на шахте запущена новая 18-я северная лава пласта L1 уклона № 1, которая способна давать 2300 т угля в сутки и считается одной из самых напряженных: длина лавы – 330 м, мощность пласта – 1,84 м. Для того чтобы ее нарезать, пришлось пройти 6,5 км горных выработок и подготовить ствол глубиной 1750 м. Все смонтированное в лаве оборудование – исключительно отечественного производства: механизированная крепь 2КДД, состоящая из 220 секций, скребковый конвейер КСД27, а также очистной комбайн нового поколения КДК-500. Отличительной особенностью последней машины кроме дистанционного управления является то, что она имеет не традиционный гидравлический, а частотный преобразователь. Процесс выемки угля и его транспортировка от забоя к магистральному скиповому стволу происходит по конвейеру, а также по ленточным участковым и магистральным конвейерным линиям. На приобретение и монтаж оборудования, работающего в лаве, понадобилось 200 млн грн. Для управления такой мощной техникой создаются и внедряются новые системы. В данном случае речь идет об унифицированной телекоммуникационной системе диспетчерского контроля и автоматизированного управления горными машинами и технологическими комплексами (УТАС), смонтированной в 18-й северной. Она считывает показания различных датчиков (температуру окружающей среды, подшипников, барабанов и редукторов, уровень концентрации оксида углерода и метана, скорость воздушного потока, силу тока для контроля нагрузки электродвигателей, вибрации и т. д.) и по их результатам выполняет необходимые управляющие действия. До недавнего времени показания датчиков передавались в диспетчерскую шахты, и на основе полученной информации руководство принимало необходимые решения. Если этот процесс затягивался, происходило автоматическое отключение электрооборудования, что во многих случаях помогало предотвратить аварийную ситуацию. Безусловно, это давало определенный результат, но не исключало и ошибок.

На фото: Н. Галушко, находясь в Центре, демонстрирует работу УТАС на возглавляемой им шахте

По словам директора шахты Николая Галушко, УТАС действует не только в новой высокопроизводительной лаве, но и в других очистных забоях, а также в наземном комплексе. «Мы должны были это сделать, – подчеркнул руководитель предприятия, – чтобы работать производительно, без оглядки на человеческий фактор».

Продумано до мелочей После трагедий на шахте «Суходольская-Восточная» ПАО «Краснодонуголь» и ОП «Шахта имени В. М. Бажанова» ГП «Макеевуголь» летом 2011 г. стало ясно, что УТАС, смонтированные на отдельных угледобывающих предприятиях, не дают полной отдачи. Назрела необходимость создать единую информационную базу и свести системы, состоящие из множества подсистем, в одно целое. На основе этого и родилась идея организовать Центр комплексной безопасности предприятий угольной промышленности Украины, поддержанная председателем Луганской облгосадминистрации Владимиром Пристюком. Это высокотехнологичный комплекс, ежесекундно отслеживающий ситуацию в горных выработках подключенных к нему угледобывающих предприятий. Контроль параметров работы горношахтного оборудования и системы жизнеобеспечения в подземных условиях происходит параллельно в двух диспетчерских – угледобывающего предприятия и Центра, но, нужно отметить, в последнем он осуществляется на более высоком профессиональном уровне. И это понятно. Как рассказал Председатель Госгорпромнадзора Александр Хохотва в ходе официальной презентации Центра для журналистов, проходившей в середине июля, в его штат приглашены профессионалы высокого класса, опытные инженеры, которые до недавнего времени руководили различными подразделениями на горнодобывающих предприятиях или работали в системе надзора и хорошо знают производство. Теперь они называются экспертами-аналитиками. На мониторах – текущие показания датчиков, установленных в шахтах и непрерывно контролирующих параметры работы производственного оборудования и состояния окружающей среды. «Все устроено таким об-

ОХРАНА ТРУДА 8 /2013

Безопасность труда

Руководитель Центра, рассказывая о перспективах его развития, привел в качестве примера шахту «Никанор-Новая», на которой идею монтажа УТАС поначалу приняли в штыки, говорили, что это напрасно потраченные деньги. Аргументировали даже тем, что, мол, объемы добычи упадут. Однако после внедрения системы люди осознали ее необходимость – даже скептики стали оптимистами.

Возможности есть

На фото слева направо: В. Пристюк, А. Хохотва и В. Брюм уверены в широких возможностях противоаварийной системы

разом, – поясняет руководитель Центра Олег Розум, – что датчики невозможно отключить или, как это когдато бывало, накрыть телогрейкой. Вернее, накрыть можно, но на экране у эксперта-аналитика это сразу будет видно». Если на мониторе зеленый свет, значит, в угольном забое или штреке все в порядке, двигатель комбайна, скребковые и ленточные конвейеры работают в штатном режиме. Но если появляется желтый – бей тревогу. Причем работа УТАС продумана таким образом, что желтый свет лишь предупреждает об определенных изменениях в подземной выработке, а конкретный датчик указывает, какой именно произошел сбой. Как правило, и у эксперта-аналитика, и у руководства шахты есть время для принятия нужного решения. В Центре все продумано до мелочей. Один экспертаналитик обслуживает четыре шахты, отслеживая ситуацию в каждой из них на отдельном мониторе. Боyльшую нагрузку, полагают руководители, давать нельзя, иначе внимание будет рассеиваться, что может привести к сбоям в работе и непредсказуемым последствиям. В случае необходимости моментально включается видеосвязь с руководством любой шахты, подключенной к системе. Работают эксперты-аналитики по восемь часов в три смены. Кстати, впервые систему опробовали еще во второй половине июня при открытии Центра, на котором присутствовал Президент Украины Виктор Янукович. В ходе презентации сработал датчик, показавший превышение допустимой концентрации газа в одной из выработок шахты «Россия». Незамедлительно были приняты меры по эвакуации горняков из опасной зоны. По словам А. Хохотвы, менее чем за месяц с момента открытия Центра удалось предупредить уже более десяти аварийных ситуаций, и это только начало.

Скептики превращаются в оптимистов При ознакомлении с работой УТАС, несмотря на все ее положительные характеристики, все же возникает вопрос: что произойдет, если эксперт-аналитик и руководство предприятия не успеют или не смогут принять правильное решение? Катастрофы не будет, уверяют работники Центра, потому что большая часть УТАС, уже смонтированных в шахтах, работает в управляющем режиме, а это значит, что система способна просто отключить электроэнергию и тем самым предотвратить аварию. Сегодня Центр обслуживает 32 шахты, в ближайшее время будут подключены еще три. «Перед нами стоит задача, – заявил Председатель Госгорпромнадзора, – установить УТАС на 158 шахтах независимо от формы собственности и объемов угледобычи. Везде работают люди, поэтому мы обязаны защитить их жизни и создать для них максимально безопасные условия труда».

www.ohoronapraci.kiev.ua

Тонкости производства и монтажа УТАС, как никто другой, знает директор ГП «Петровский завод угольного машиностроения» Виктор Брюм, поскольку именно под его руководством она была разработана и запущена в серийное производство. По словам В. Брюма, УТАС – это не оторванная от производственного процесса система, а неотъемлемая составляющая функционирования всей технологической цепочки, включая работу комбайнов, конвейеров, вентиляторов главного проветривания, внутришахтного транспорта, стволов. Внедрение УТАС способствует процессу модернизации и технологического обновления оборудования, а также кабельного хозяйства, автоматики. При этом система постоянно совершенствуется. Для ограничения доступа лиц, не имеющих непосредственного отношения к ее функционированию, заводские конструкторы предложили установить замок на вход в электронную систему УТАС, открыть который можно с помощью сканирования отпечатков пальцев. Разработан радиокалибратор для калибровки приборов на расстоянии. Усовершенствована конструкция датчиков: теперь они не боятся воды, которая неизбежно попадает на них во время добычи угля. Идет постоянная работа над созданием новых подсистем, позволяющих обеспечивать более высокий уровень надежности при контроле рудничной атмосферы и работы оборудования. Как уверил В. Брюм, коллектив завода готов произвести столько УТАС, сколько будет заказано, и, кроме того, модернизировать ранее смонтированные системы, чтобы обеспечить их работу в управляющем режиме. Вопрос, как всегда, в финансировании. Стоимость приобретения и монтажа УТАС для шахты с ежесуточной добычей до 3000 т угля составляет от 17 до 25 млн грн. Учитывая, что оборудование современной добычной лавы обходится в 200 млн грн, затраты на установку УТАС представляются достаточно скромными. Однако в государственном кошельке денег для внедрения УТАС на всех угледобывающих предприятиях все равно не хватит. Необходимы инвестиции, возможно – на основе государственно-частного партнерства. А еще должны быть люди, заинтересованные в том, чтобы труд шахтеров с каждым днем становился более безопасным. Если скрупулезно подсчитать затраты на лечение потерпевших, на различные компенсационные выплаты, сумма наверняка получится гораздо больше той, которая потребуется для установки УТАС. К тому же на сегодняшний день в оборудование Центра вложено 33 млн грн и десятки миллионов – в уже смонтированные УТАС. Следовательно, отступать поздно, нужно двигаться вперед. На этом пути, помимо монтажа новых УТАС и развития Центра комплексной безопасности предприятий угольной промышленности, перед учеными и конструкторами ГП «Петровский завод угольного машиностроения» стоит важная задача: «научить» систему эффективно противостоять внезапным выбросам. Как заверил А. Хохотва, она будет выполнена в ближайшие годы. Фото Д. Матвийчука

Безопасность труда

Мнение ученого

БОРЬБА

с переменным успехом Александр Володин, заведующий научно-исследовательской лабораторией рудничной пыли Макеевского государственного научноисследовательского института по безопасности работ в горной промышленности (МакНИИ)

Для успешной борьбы с рудничной пылью в угледобыче ученые рекомендуют проводить комплекс организационнотехнических мероприятий. Среди перспективных направлений: пылеподавление пеной, высоконапорное орошение и пылеулавливание. Возможность есть, но... Производственные процессы добычи угля на шахтах сопровождаются значительным пылеобразованием и, как следствие, запыленностью рудничного воздуха, а это отрицательно сказывается на здоровье горняков и чаще всего становится одной из основных причин подземных взрывов. Поэтому при организации угледобычи работу по снижению запыленности горных выработок можно считать задачей номер один. Если рассматривать данный вопрос с точки зрения наличия у шахтеров потенциальных возможностей в борьбе с пылеобразованием, то такие возможности у них есть. Мероприятия по борьбе с пылью можно разделить на три этапа: 1) снижение пылеобразования при разрушении и транспортировке угля, 2) недопущение перехода образовавшейся пыли во взвешенное состояние и 3) очистка рудничного воздуха от пыли, перешедшей во взвешенное состояние. Снижение пылеобразования и уменьшение вероятности перехода пыли во взвешенное состояние может достигаться с помощью техни-

ческих и технологических мероприятий, а именно: оптимизации скорости резания и подачи выемочных комбайнов по пылевому фактору; применения исполнительных органов и режущего инструмента, снижающих пылеобразование при разрушении угольного пласта и погрузке горной массы; компоновки выемочных комбайнов средствами борьбы с пылью; снижения скорости воздуха как по всей очистной выработке, так и в зоне работы исполнительного органа; предварительного увлажнения угля в массиве и т. д. Возникает вопрос: насколько эффективны способы борьбы с пылью и как часто применяются те или иные из них на практике? Например, предварительное увлажнение угольного пласта (эффективность 30–35%) предусмотрено Правилами безопасности в угольных шахтах, но в связи с проблематичностью применения (размокание пород кровли и почвы пласта, приводящее к обрушению пород кровли и, соответственно, интенсивному пучению почвы пласта; невозможность пробурить скважины на проектную глубину из подготовительной выработки из-за сложной гипсометрии угольного пласта) на шахтах практически не используется. Мероприятия по очистке рудничного воздуха от пыли сводятся к осаждению пыли или ее улавливанию. В настоящее время фактически единственным способом борьбы с пылью является орошение. Пылеподавление методом орошения основано на подаче жидкости (воды или водных растворов поверхностно-активных веществ) в зону образования и выделения пыли в рудничный воздух горных выработок с целью связывания и осаждения пылевых частиц и, как следствие, предотвращения распространения пыли по сети горных выработок. Однако существуют досадные «но», тормозящие применение данного способа: несмотря на относительно высокую эффективность пылеподавления (82–90%, при тонкодисперсной пыли – до 60%), до-

стичь уровня запыленности в границах предельно допустимых концентраций для высокопроизводительной техники практически невозможно. В реальных условиях при работе выемочных и проходческих комбайнов такая эффективность орошения не достигается по ряду причин. Одна из главных – неукомплектованность комбайнов оросительными насосными установками, что приводит к нарушению параметров работы системы орошения (снижение давления и расхода воды на пылеподавление). Отсутствие штрековых фильтров и использование для пылеподавления загрязненной шахтной воды значительно снижают надежность и эффективность работы системы орошения.

На практике не внедряется Существуют и более результативные средства очистки воздуха в горных выработках. Например, высоконапорное орошение или пылеподавление пеной. В первом случае эффективность составляет 96%, во втором – 98%. Но, к сожалению, эти способы пылеподавления в подземных условиях вообще не применяются. Особый интерес представляет пылеподавление пеной. В настоящее время производительность выемочных комбайнов достигает 12– 18 т/мин. Именно такую добычу обеспечивают, например, комбайны УКД 0-400 и КДК-500. Учитывая нормированный удельный расход воды на орошение, производительность насосной установки должна составлять 21,6–32,0 м3/ч при давлении воды в оросителях 1,5 МПа. Поскольку насосные установки для подачи воды на орошение комплектуются насосами ЦНС13-350, то таких установок на выемочном участке должно быть две или три. Учитывая потерю напора в водоводе и системе орошения выемочного комбайна, для достижения необходимого давления воды в оросителях необходимо иметь столько же водоводов, что технически выполнить сложно.

ОХРАНА ТРУДА 8 /2013

Как предупредить взрыв Мы рассмотрели основные способы борьбы с пылью, которые могут дать значительный эффект, но на практике в условиях современной угледобычи почти не применяются по различным причинам, о которых

www.ohoronapraci.kiev.ua

тоже было сказано. А между тем невыполнение комплекса мероприятий по борьбе с пылью не только нарушает санитарно-гигиенические условия труда шахтеров, но и может привести к подземным взрывам. Для предупреждения взрывов угольной пыли применяется осланцевание или обмывка горных выработок. Учитывая то, что осланцевание на шахтах производится вручную, данный способ не может гарантировать пылевзрывобезопасность, так как обработать всю поверхность выработки таким способом довольно сложно. Для качественного осланцевания горных выработок необходимо применять механизированные осланцеватели. Особое внимание следует уделять контролю за взрывоопасностью горных выработок, оборудованных ленточными конвейерами, поскольку эти выработки характеризуются повышенным пылеотложением. В конвейерных выработках гораздо сложнее локализовать взрыв угольной пыли, так как существует вероятность прохождения продуктов взрыва под конвейером или между его верхней и нижней лентами. Поэтому такие выработки могут обусловливать распространение взрыва угольной пыли по сети горных выработок шахты. Единственным способом борьбы с пылевыделением в таких случаях является орошение в пунктах погрузки или перегрузки горной массы. Однако в реальных условиях система орошения не всегда своевременно включается, что приводит к увеличению запыленности горных выработок. Учитывая большую протяженность конвейерных выработок, орошение на нескольких пунктах перегрузки может значительно повысить влажность угля и, как следствие, снизить его качественные показатели. В связи с этим необходимо разработать автоматическую систему орошения на конвейерах, которая учитывала бы как величину грузопотока, так и влажность горной массы. Ежегодное определение технически достижимых уровней запыленности в конвейерных выработках позволит в значительной степени усилить контроль за наличием и исправностью средств пылеподавления и, как следствие, повысить пылевзрывобезопасность этих выработок.

Подведем итоги Теперь можно подвести итоги. Для повышения эффективности

Безопасность труда

Применение пылеподавления пеной позволило бы повысить эффективность обеспыливания (по сравнению с орошением), снизить расход жидкости в два или даже три раза, следовательно и дополнительные расходы на насосные установки, а также обеспечить необходимые параметры пылеподавления на очистном комбайне. Исходя из вышеизложенного, пылеподавление пеной необходимо рассматривать как одно из перспективных направлений по снижению запыленности рудничного воздуха. Проблема пылеподавления возникает и при работе проходческих комбайнов. При нормированном расходе жидкости на орошение 2,5 л/мин на каждый резец исполнительного органа суммарный расход на внутреннее орошение может достигать 360 л/мин, что приведет к обводнению забоя и ухудшению санитарно-гигиенических условий труда. Поэтому дальнейшие научно-исследовательские работы по борьбе с пылью при проведении горных выработок должны быть направлены на разработку исполнительных органов проходческих комбайнов, исключающих перерасход жидкости на орошение при сохранении надежной защиты от фрикционного искрения (секторная подача воды на исполнительный орган комбайна, подача воды только на те резцы, которые находятся в контакте с горным массивом, и т. д.). Также среди перспективных направлений – применение высоконапорного орошения, позволяющего повысить эффективность пылеподавления и защиту от фрикционного воспламенения пылеметановоздушной среды. В настоящее время самым эффективным способом борьбы с пылью, особенно тонкодисперсной, является пылеулавливание. Как показывает мировая практика, применение пылеуловителей при прохождении горных выработок проходческими комбайнами позволяет повысить эффективность очистки воздуха от рудничной пыли до 98%. Однако этот способ на украинских угледобывающих предприятиях не используется в основном из-за дороговизны оборудования.

средств борьбы с пылью и предупреждения взрывов необходимо: •оснастить выемочные и проходческие комбайны оросительными насосными установками со штрековыми фильтрами для обеспечения необходимых параметров работы системы орошения; •оснастить шахты оборудованием для подачи в системы пылеподавления очищенной воды, соответствующей гигиеническим требованиям; •оснастить шахты автоматическими системами локализации взрывов на начальной стадии их возникновения; •организовать постоянный контроль за работой системы пылеподавления выемочных и проходческих комбайнов в соответствии с эксплуатационной документацией; •наладить серийное производство отечественных пылеуловителей и оснастить ими проходческие забои; •производить оценку выемочных комбайнов по пылевому фактору на стадии их проектирования; •закончить разработку и наладить серийное производство систем локализации взрывов на начальной стадии их возникновения с контролем пылевзрывобезопасности горных выработок и передачей информации на поверхность. Только применив весь комплекс этих мероприятий, мы сможем гарантировать определенный успех в борьбе с запыленностью горных выработок и обеспечить безопасные условия труда для наших шахтеров. В противном случае эта борьба так и будет продолжаться с переменным успехом. Фото из архива МакНИИ

Безопасность труда

Уроки морали

Наталия Савельева, руководитель прессслужбы теруправления Госгорпромнадзора в Черниговской области

Сколько веревочке ни виться, а конец будет

«Очень жесткие» условия для ведения бизнеса в Украине, на которые так часто жалуются предприниматели, тем не менее позволяют отдельным их представителям абсолютно безнаказанно ставить под угрозу безопасность не только своих работников, но и населения.

том, что государство должно заботиться о сохранении и увеличении количества рабочих мест, было сказано много. Гораздо меньше говорится о существовании рабочих мест, от ликвидации которых общество только выиграет, поскольку они несут угрозу здоровью и жизни людей. Стране нужны современные производства с хорошими условиями труда и достойной зарплатой. Но если ситуация на предприятии противоположная, возникает вопрос: кто же заинтересован в его работе? Ведь зачастую крокодиловы слезы по поводу вынужденной остановки или закрытия производства льют именно те руководители, которые не могут или не хотят обеспечить на предприятии надлежащий уровень охраны труда, из-за чего жизнью и здоровьем рискуют не только его работники, но и население той местности, где оно расположено. Типичным примером вышесказанного является судьба ООО «КАСП», что в г. Мена Черниговской области.

«Одноразовое» предприятие Когда-то это была заготсбытбаза, фактически полноценный мясокомбинат. Затем здесь начался пе-

риод приватизации, в процессе которой предприятие переходило от одного собственника к другому, дробилось и закрывало свои производства. К 2010 г. территория, здания и сооружения оказались у одного собственника, а оборудование, в том числе холодильные установки,– у другого. Последним стала Менская производственная база ООО «КАСП», выпускавшая мясопродукты. Хранение мяса и мясопродуктов обеспечивала холодильная станция, работавшая круглосуточно. Хладагентом в ней был аммиак, масса которого составляла 9 т. В апреле 2011 г. теруправлением Госгорпромнадзора в Черниговской области была проведена проверка этой базы. Как выяснилось, на предприятии не осуществлялись мероприятия по охране труда. Судя по всему, руководством эта работа даже не планировалась. В результате по итогам проверки была запрещена эксплуатация 10 сосудов, работающих под давлением, которые использовались для хранения аммиака. Основной причиной такого решения стало непроведение экспертного обследования указанных сосудов в связи с окончанием предельного срока эксплуатации, а также непроведение обучения лиц, ответственных за их техническое состояние и безопасную эксплуатацию. Кроме того, в нарушение требования ст. 21 Закона «Об охране труда» на предприятии отсутствовали разрешительные документы на начало работы. А для ООО «КАСП» этот момент был ключевым, поскольку его деятельность непосредственно связана с эксплуатацией оборудования повышенной опасности. Из вышеизложенного становится понятно, что организация охраны труда в планы собственника не входила. Этакое «одноразовое» предприятие, которых в нашей стране меньше не становится. Конечно, то-

Аммиак – бесцветный газ с резким запахом нашатырного спирта. Газообразная смесь аммиака с воздухом взрывоопасна. При выходе в атмосферу дымит, быстро поглощается влагой. Заражает водоемы при попадании в них. Аммиак относится к группе веществ удушающего и нейротропного действия, способных вызвать токсический отек легких и тяжелое поражение нервной системы. Пары аммиака раздражают слизистые оболочки глаз и органов дыхания, вызывают обильное слезотечение, боль в глазах, химический ожог конъюнктивы и роговицы, потерю зрения, приступы кашля, покраснение и зуд кожи. Предельно допустимая концентрация аммиака в воздухе рабочей зоны производственного помещения составляет 20 мг/м2. Если чувствуется его запах, то работать без средств защиты уже опасно.

му есть серьезные причины, и это не только корыстные побуждения собственников, но и суровая действительность. А заключается она в том, что это и подобные производства и их мощности создавались в 60-е – 80-е годы прошлого века, в 90-е их ожидала одинаковая судьба – остановка и заброшенность. Состояние, в котором они находятся сегодня, не дает собственникам надежды на получение скорой прибыли в случае их восстановления по всем правилам. Разумеется, это не может быть оправданием для тех, кто решил использовать оборудование, угрожающее жизни и здоровью людей. К сожалению, вместо того чтобы ликвидировать выявленные во время проверки нарушения, руководители ООО «КАСП» проигнорировали запрет и ввели холодильную уста-

ОХРАНА ТРУДА 8 /2013

Положение – критическое В 5 ч 31 июля 2011 г. в ООО «КАСП» произошла утечка аммиака, вызванная гидравлическим ударом на одном из компрессоров (повышенным давлением были вытеснены прокладка головки компрессора и манжета вентиля линии нагнетания). Благодаря оперативным действиям служб МЧС и Черниговоблэнерго в течение часа утечка была устранена, и возможного вреда для людей и окружающей среды удалось избежать. Работа компрессорного цеха была остановлена. Техническое расследование аварии было проведено со 2 по 11 августа 2011 г. Комиссия, возглавляемая представителем теруправления Госгорпромнадзора в Черниговской области, установила, что главной причиной произошедшего была эксплуатация неисправного оборудования. Опасный режим работы, создавшийся из-за попадания жидкого аммиака в цилиндр компрессора, был обусловлен неисправностью приборов безопасности – датчиков уровня. А это, в свою очередь, стало возможным потому, что на предприятии не проводился планово-предупредительный ремонт (ППР) оборудования, являющийся непременным условием нормальной работы любого промышленного предприятия, а также показателем отношения собственника к своему бизнесу. Непроведение ППР свидетельствует о том, что мясной бизнес ООО «КАСП» был делом кратковременным, рассчитанным только на тот срок, до которого проработает без ремонта оборудование бывшей заготсбытбазы. Отсюда и нежелание осуществлять какие-либо мероприятия по охране труда и тем более выполнять предписание инспектора. Аналогичной была реакция руководства ООО «КАСП» и на выводы комиссии по техническому расследованию аварии. То есть ни одно из предложенных мероприятий выполнено не было. Поскольку возобновить работу предприятия можно было только после выполнения всех требований законодательства (чего собственник делать не собирался), Менская производственная база ООО «КАСП» в августе 2011 г. фактически прекратила свою работу. При этом 7,5 т аммиака, находившегося на тот момент в аммиачно-

www.ohoronapraci.kiev.ua

холодильной станции (АХС), остались без присмотра. Ввиду особой опасности, которую представлял аммиак для города, 02.08.2011 г. теруправление направило письмо в прокуратуру Менского района с просьбой принять соответствующие меры в отношении предприятия-нарушителя. Казалось бы, это должно было привести к немедленному результату. Однако у собственника на этот счет были свои соображения. Какие именно – об этом стало известно в августе 2012 г., когда теруправление проверило выполнение предписания, выданного предприятию в 2011 г. Оказалось, что все осталось попрежнему, а устранять нарушения никто не собирался. Поэтому теруправление повторно запретило эксплуатацию АХС, выдало руководителю очередное предписание и опять обратилось в прокуратуру. А в сентябре 2012 г. в Менскую райгосадминистрацию поступило коллективное обращение работников ООО «КАСП», в котором они сообщали, что предприятие, не будучи ликвидированным официально, практически оказалось заброшенным, забытым как своим собственником, так и непосредственным руководителем. При этом работники продолжали поддерживать жизнеспособность производственной базы, включая АХС, хотя и не получали зарплаты. Им удалось добиться лишь частичных выплат, да и то благодаря вмешательству территориальной государственной инспекции труда в Черниговской области. Но условия их труда были недопустимыми: предприятие не обеспечило персонал даже спецодеждой и противогазами. Положение осложнялось еще и тем, что на АХС оставалось 7,5 т аммиака, а работники ООО «КАСП», потерявшие надежду получить причитающиеся им выплаты, планировали в ближайшем будущем прекратить обслуживание холодильного оборудования. То есть объект повышенной опасности мог оказаться брошенным на произвол судьбы. Так оно и получилось. Работники ООО «КАСП» увольнялись, а в канун 2013 г. предприятие было полностью отключено от электросети. Ситуация становилась все более угрожающей, ведь с каждым днем вероятность экологической катастрофы увеличивалась. Последней каплей в этой истории стало увольнение 01.04.2013 г. дежурных компрессорного цеха АХС. Через две недели ушли и сторожа.

Теперь расположенным поблизости предприятиям, да и всему городу, угрожала опасность, исходившая от оборудования бывшей заготсбытбазы.

Безопасность труда

новку в эксплуатацию. Вот так попытка заработать на неисправном оборудовании привела к аварии.

Точка наконец-то поставлена Государственные органы, и прежде всего теруправление Госгорпромнадзора в Черниговской области, усиленно искали выход из сложившейся ситуации. К работе подключились госадминистрация и прокуратура Менского района, этот вопрос неоднократно рассматривался на заседаниях районной комиссии по вопросам техногенно-экологической безопасности и чрезвычайных ситуаций. Однако решение проблемы осложнялось наличием у предприятия двух хозяев: МПК «Придеснянский» был собственником всего имущественного комплекса, а оборудование АХС принадлежало Менской производственной базе ООО «КАСП». Руководитель последнего, продемонстрировавший особый цинизм и крайнюю степень безответственности, еще с осени 2011 г. не показывался в Мене. Два учредителя этого предприятия также были практически недоступны, так как находились далеко за пределами Черниговской области. Хотя представителям райгосадминистрации несколько раз удалось связаться с «фигурантами» дела по телефону, но их обещания цивилизованно закрыть предприятие так и не были воплощены в жизнь. Но сколько веревочке ни виться, а конец будет. И вот в декабре 2012 г. МПК «Придеснянский» был объявлен банкротом. Ему назначили арбитражного управляющего по ликвидации. Благодаря этому стало возможным организовать слив аммиака из системы АХС и его вывоз, с оформлением всех необходимых документов. Это произошло уже в мае 2013 г. и стало наконец-то точкой в этой долгой истории. Итак, спустя два года остатки бывшей заготсбытбазы из объекта повышенной опасности превратились в скопление разрушающихся конструкций из бетона и металла. Возможно, они еще долго будут напоминанием того, что нельзя заработать быстрые деньги там, где это невозможно по определению. Вместе с тем как бы ни было досадно, что людям пришлось уволиться с предприятия (ведь сегодня потеря работы означает немало трудностей и проблем впереди), но порой это сохраняет жизнь.

Безопасность труда

Расследование показало

ГЛАВНОЕ – Сергей Колесник, собкор

установить истину

Качество и объективность выяснения всех обстоятельств несчастного случая на производстве, а также эффективность разработанных профилактических мероприятий напрямую зависят от слаженности действий всех членов комиссии по расследованию несчастного случая. Наш собкор был приглашен освещать работу комиссии по расследованию гибели работника, произошедшей на одном из предприятий Кировоградщины. Его наблюдения – в этом материале.

ПАО «Кировоградский завод гидравлических машин «Сахгидромаш» (КЗГМ) 25 марта 2013 г. произошел несчастный случай со смертельным исходом. В тот день слесарь-ремонтник литейного цеха предприятия Вадим Синяк получил задание от главного механика сделать металлическую лопатку смесительных бегунов, где готовится формовочная смесь. Она используется для изготовления форм, в которых отливают стальные детали. Лопатку надо было сделать по существующему шаблону. Но В. Синяк после обеденного перерыва без разрешения и согласования с руководителем работ залез в чашу бегунов высотой 1,2 м и внутренним диаметром 2,8 м (очевидно, чтобы точнее определить размеры мест крепления лопатки). В это время другой работник, который не знал и не видел, что в бегунах находится человек, с целью приготовления очередной порции формовочной смеси включил механизм привода бегунов. Услышав посторонний звук, он немедленно выключил двигатель, заглянул внутрь чаши и увидел там неподвижное тело мужчины.

Согласно букве закона Рабочий сразу же сообщил о несчастном случае заместителю начальника литейного цеха. На место чрезвычайного происшествия срочно прибыли главный инженер, инженер по охране труда предприятия, уполномоченное наемными работниками лицо по вопросам охраны труда и медсестра. По указанию главного инженера, немедленно по телефону был уведомлен руководитель предприятия, вызваны представители милиции, Государственной службы Украины по чрезвычайным ситуациям в Кировоградской области, скорая помощь и инспектор областного теруправления Госгорпромнадзора. Прибывший через 15 мин врач скорой помощи констатировал смерть потерпевшего. Представители правоохранительного и надзорного органов опросили свидетелей несчастного случая, сфотографировали положение тела погибшего на месте происшествия, после чего его достали из емкости и отправили в медицинское учреждение для проведения необходимых экспертиз. Место трагедии обозначили лентой, инспектор Госгорпромнадзора наложил пломбу на пусковой механизм бегунов, инженер по охране труда установил запрещающие знаки и таблички. Всех работников цеха предупредили о запрете эксплуатировать соответству-

ющее оборудование и пребывать на месте несчастного случая. Согласно п. 37 Порядка проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве (далее – Порядок), сообщение о несчастном случае в течение одного часа по телефону и в течение трех часов в письменном виде было направлено в теруправление Госгорпромнадзора, управление исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в Кировограде (далее – Фонд), управление труда и социальной защиты населения исполкома Ленинского райсовета города, Федерацию профсоюзов области и орган прокуратуры. В тот же день приказом начальника теруправления Госгорпромнадзора была создана комиссия по специальному расследованию несчастного случая. В ее состав вошли: председатель – начальник отдела организации государственного надзора, управления охраной труда и расследования несчастных случаев Роман Зябликов; от управления исполнительной дирекции Фонда в Кировограде – Валерий Тарасенко; от управления труда и социальной защиты населения исполкома Ленинского райсовета города – Алла Банира; главный специалист – технический инспектор труда Федера-

ОХРАНА ТРУДА 8 /2013

Безопасность труда

ции профсоюзов области Виталий Любимов; представители предприятия – уполномоченное наемными работниками лицо по вопросам охраны труда Ольга Лисогор и инженер по охране труда Анатолий Кулиш. По рекомендации руководства Госгорпромнадзора относительно освещения в специализированных СМИ практики проведения расследования несчастных случаев на производстве на место происшествия срочно был приглашен автор статьи.

Не нужно искать крайних Первый день расследования часто бывает эмоционально очень напряженным и поэтому самым тяжелым. Учитывая это, председатель комиссии Р. Зябликов составил примерный план работы комиссии: 1) обследовать место несчастного случая, просмотреть фотографии, выяснить, сохранена ли неизменной обстановка на месте происшествия, составить протокол его обследования; 2) выяснить, кто давал задание на выполнение работы, была ли производственная необходимость в ее выполнении, выдавался ли наряд-допуск; 3) выяснить, применение каких мер безопасности, СИЗ предусматривалось; 4) ознакомиться с технической документацией на оборудование, где погиб работник; определить, отвечает ли техническое состояние этого оборудования проектному, организовать проведение его экспертизы; 5) опросить свидетелей, составить протоколы опроса, взять пояснения у руководителя работ и других лиц, причастных к несчастному случаю; 6) встретиться с близкими погибшего, письменно ознакомить с их правами, составить соответствующий протокол; 7) ознакомиться с журналами регистрации инструктажей на предприятии; 8) оформить запрос на получение медицинского заключения о причине смерти и наличии алкоголя в крови. Комиссия приступила к расследованию несчастного случая 26 марта 2013 г. в 8 ч. утра. Значительное внимание уделялось изучению особенностей технологического процесса, порядка проведения ремонта и обслуживания оборудования, последовательности осуществления этих работ, применения предусмотренных устройств, инструментов, СИЗ. Пояснения по этим вопросам давал главный механик предприятия Михаил Горбенко. При осмотре места несчастного случая было выявлено несоответствие условий прове-

www.ohoronapraci.kiev.ua

Смесительные бегуны модели 114М, где произошел несчастный случай

дения и безопасности работ требованиям НПАОП, в частности, отсутствие устройств для блокировки крышек и дверец люков, которые выключают смеситель при их открывании. Опрос свидетелей и руководителей работ проводился в специально отведенном для этого помещении, каждого человека приглашали отдельно и беседовали с ним в присутствии всех членов комиссии – чтобы исключить возможность давления со стороны заинтересованных лиц. Общение проходило спокойно,

Члены комиссии старались установить истину, а не просто найти крайних. Их работа была конструктивной и слаженной. Так, по рекомендации комиссии, для обеспечения объективности и качества расследования завод «Сахгид ромаш» заключил соглашение с ГП «Кировоградский ЭТЦ» на проведение экспертизы технического состояния оборудования. После осуществления необходимого комплекса работ экспертная организация подтвердила несоответствие технического со-

Обстоятельства несчастного случая на производстве нужно излагать кратко, в логической последовательности, не перегружая сведениями, которые не касаются несчастного случая. Причем необходимо фиксировать только то, что установлено комиссией во время расследования. без лишних эмоций, что способствовало снижению психологического напряжения у людей, которые впервые стали свидетелями трагического события на предприятии. Больше всего времени в ходе расследования заняли сбор и изучение технической документации и нормативно-правовых актов, касающихся организации охраны труда на участке и рабочем месте, где произошел несчастный случай. Речь идет о журнале регистрации инструкций по охране труда, журналах регистрации вводного инструктажа и инструктажей по вопросам охраны труда на рабочем месте, протоколах заседаний комиссии по проверке знаний по вопросам охраны труда, инструкциях по охране труда рабочих литейного цеха, технической документации на бегуны, эксплуатацию и проведение работ.

стояния смесительных бегунов требованиям безопасности. Через несколько дней было получено заключение медицинской экспертизы, в котором указывалось, что в крови погибшего обнаружено 2,8% алкоголя. В ходе работы члены комиссии обратили внимание на некоторую пассивность инженера по охране труда завода и неоднократно указывали на низкое качество документации по вопросам, входящим в его компетенцию. По мнению специалистов, которые уже неоднократно участвовали в расследовании несчастных случаев, именно там, где отсутствует необходимая документация или к ее ведению относятся формально, зачастую и имеют место недостатки в работе по охране труда, нарушения правил безопасности.

Безопасность труда

У каждого – свой участок работы Параллельно каждый специалист, согласно протоколу распределения функций между членами комиссии, выполнял свои обязанности. Так, представитель Федерации профсоюзов области особое внимание уделял проверке выполнения предусмотренных колдоговором мероприятий по охране труда, которые касаются литейного цеха. Член комиссии от Фонда разъяснил представителю погибшего права членов его семьи на выплаты и компенсации согласно действующему законодательству. Важная роль в работе комиссии отводилась представителю органа исполнительной власти: специалист управления труда и социальной защиты населения исполкома райсовета активно содействовала своевременному получению необходимой информации по запросам комиссии, информировала руководителей органов государственной власти и самоуправления г. Кировограда о ходе расследования и мероприятиях, которые необходимо осуществить для обеспечения безопасности труда на заводе и предупреждения подобных случаев на других предприятиях города. Представители ПАО «КЗГМ «Сахгидромаш» неукоснительно следовали рекомендациям и советам комиссии, предоставляли всю необходимую информацию и документацию, готовили письма, запросы, другие документы, делали копии и т. п.

Спорные вопросы и причины Наиболее ответственным этапом работы комиссии был анализ материалов расследования и их оформление. Комиссия связала не-

счастный случай с производством, установила причины и лиц, чьи действия или бездеятельность привели к несчастному случаю, разработала мероприятия по устранению причин его возникновения. На этом этапе возник спорный вопрос, требовавший более глубокого изучения. Включенные в состав комиссии представители предприятия настаивали на том, что работника, запустившего двигатель бегунов в то время, когда там находился потерпевший, нужно отнести к лицам, ответственным за допущенные нарушения. Но большинство членов комиссии с этим мнением не согласились, мотивируя свою точку зрения тем, что инструкцией по охране труда этого работника не предусматривалось проведение осмотра бегунов через смотровое окно перед запуском оборудования. После детального изучения инструкций по охране труда, технологического процесса приготовления формовочной смеси и активного обсуждения комиссия пришла к выводу об отсутствии нарушений со стороны данного работника. Акты расследования несчастного случая по формам Н-5 и Н-1 были предоставлены для ознакомления и подписания всем членам комиссии. Представитель Федерации профсоюзов обратил внимание на существенный недостаток в этих документах: неконкретность изложения задания на выполнение работы потерпевшим, что, соответственно, вызвало необходимость конкретизировать описание обстоятельств, при которых произошел несчастный случай. После этого комиссия определила причины возникновения несчастного случая. Основная – техническая: отсутствие устройств блокировки люков смесителя – нарушение требования п. 6.14 Правил без-

На фото слева направо: А. Кулиш, М. Горбенко, С. Колесник, М. Зябликов и В. Любимов изучают техническую документацию

опасности в литейном производстве (НПАОП 27.5-1.15-97). Три другие – организационные: нарушение трудовой и производственной дисциплины, а именно – выполнение работы, не определенной руководителем работ и в состоянии алкогольного опьянения (нарушение пп. 1.9, 1.12 Инструкции по охране труда слесаря-ремонтника); необеспечение надлежащего контроля за соблюдением рабочим правил и инструкций по охране труда (нарушение п. 30 Должностной инструкции главного механика); недостаточный контроль за соблюдением требований законодательных и нормативноправовых актов по охране труда, что нарушает ст. 15 Закона «Об охране труда», пп. 2.4, 3.14 Типового положения о службе охраны труда (НПАОП 0.00-4.21-04). От правильности определения причин несчастного случая зависит эффективность разработанных комиссией профилактических мероприятий. Они должны быть сформулированы конкретно, понятно и технически грамотно. Поэтому комиссия в первую очередь разрабатывала мероприятия, направленные на устранение нарушений, которые непосредственно привели к несчастному случаю. Прежде всего было предписано привести производственное оборудование в соответствие с требованиями безопасности труда. После чего в порядке приоритетности осуществить такие мероприятия: провести внеплановый инструктаж, организовать работу в соответствии с требованиями законодательства об охране труда, усилить контроль за трудовой и производственной дисциплиной. Этот несчастный случай взят на учет ПАО «КЗГМ «Сахгидромаш», акты по формам Н-5 и Н-1 утвердил начальник теруправления Госгорпромнадзора в Кировоградской области. Ответственными признаны начальник литейного цеха, сам потерпевший, главный механик и инженер по охране труда завода. В течение пяти дней с актами ознакомились работодатель, представители семьи погибшего, отделения Фонда, профсоюза. Экземпляры актов по формам Н-5 и Н-1 переданы семье погибшего, направлены в прокуратуру и организации, представители которых были привлечены к проведению расследования. Жалоб или заявлений о несогласии с выводами комиссии не поступало. Это свидетельствует о том, что расследование было тщательным и объективным. Фото автора

ОХРАНА ТРУДА 8 /2013

Безопасность труда Реклама

www.ohoronapraci.kiev.ua

Безопасность труда

Этого могло не случиться

КРОЛИКИ – Владимир Терещенко, собкор

это не только ценный мех, но и… загубленная молодая жизнь

Благодаря мерам, принятым надзорной службой, уровень травматизма со смертельным исходом в агропромышленном комплексе в первом полугодии 2013 г. снизился более чем на 28% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Но АПК – непредсказуемая отрасль экономики. Здесь в фермерских хозяйствах происходят абсолютно нелепые трагедии.

же больше года длится история с несчастным случаем на кролиководческой ферме. Теперь виновного ищут уже не прокуратура и Госгорпромнадзор, а определяют суды различных инстанций. А суды у нас, как известно, долгие и непредсказуемые… Решил как-то частный предприниматель Алексей Кондратьев (по этическим соображениям все фамилии изменены) заняться разведением кроликов. Да не простых, а элитных, каких ни у кого больше нет. И продавать их землякам – тем, кого интересует либо мех, либо вес. Благо и место для фермы нашлось – в одном из сел Уманского района Черкасской области у его супруги был дом, а при нем – «небольшой» са-

Рисунок Ю. Судака

райчик: 23 х 24 м, двухэтажный, с подвальчиком в 60 м2 и потолками высотой 3 м. В общем, было где развернуться. Дела, по всей видимости, у фермера пошли неплохо. Решил он и людишек к своему бизнесу привлечь. Появился у него компаньон Николай Палий, который, собственно, и занялся кролиководством. Нашлось дело и для мастера на все руки Александра Барановского – клетки, кормушки, поилки, ящики и тому подобную необходимую утварь изготовлять. Был даже свой ветеринарный врач – Светлана, которая приезжала из ближайшего областного центра. Кролики-то не простые – элитные! Сам А. Кондратьев осуществлял, так сказать, общее руководство, вырабатывал стратегию развития бизнеса. А для чистки клеток, уборки помещений и прилегающей территории взяли юношу 17 лет – Дмитрия Онопенко. Не поставишь же серьезного мужчину на работы «подай – принеси». А так и парень при деле, и деньги платишь небольшие. На первом и втором этажах здания фермы размещались клетки с кроликами, в подвале – сено, зерно и другие корма. Занят был Дмитрий с 7 до 18 часов шесть дней в неделю. Работы хватало, даже с избытком. Вот и порекомендовал он хозяину своего товарища – Руслана. Что ответил фермер на такое предложение – на сегодняшний день тайна за семью печатями. Но Руслан начал работать и даже похвалился родным, что будет получать почти 2000 грн – деньги для села немалые. Но не получил. Во-первых, потому что проработал на кролеферме всего две недели, одну из которых проболел. А вовторых, потому что 26 марта прошлого года погиб во время работы. Замечу, что фермер заботился о своих рабочих.

И чтобы они не перетруждались, поднимаясь с подвала на первый или второй этаж с тяжелыми грузами, А. Кондратьев установил… лифт! Ну, не совсем лифт, а скорее электроподъемник для вертикального перемещения грузов. Где он его достал, как установил – не смогло выяснить даже следствие, а не то что инспекторы теруправления Госгорпромнадзора в Черкасской области. Короче говоря, лифт, будем его так называть, на ферме был. Он даже останавливался, если на первом или втором этаже открывали двери. Они были обыкновенные филеночные, но механизм открытия срабатывал. В подвальном помещении, да и в самом лифте дверей не было. А зачем? Механизм был предназначен для транспортировки грузов, так объяснили все участники событий. Людей лифт не перевозил. Да и невозможно это было сделать технически. Потому что для перемещения груза, допустим, на второй этаж, необходимо было его погрузить, затем подняться на второй этаж и нажать две кнопки: сначала красную, а затем зеленую. Но и в этом случае он еще не поднимался, а только начинал работать электродвигатель. И лишь после нажатия третьей кнопки, тоже зеленой, начиналось движение. Вот такая сложная техника. Почему возникла необходимость так подробно остановиться на процессе запуска лифта? Да потому, что на данное оборудование повышенной опасности не было технической документации. То же касается экспертной оценки и разрешения на эксплуатацию. Хозяин, как известно, барин: как решил, так и будет. В тот роковой день, приблизительно около 17 ч, парни разгрузили лифт в подвале, чтобы поднять его на первый этаж и загрузить ненужные коробки и мешки. Дмитрий поднялся на этаж, Руслан вроде бы пошел следом. Открыв дверь шахты, Дмитрий посмотрел на лифт. Он был пустой, рядом никого не было. Тогда, громко произнеся: «Поднимаю!», он начал манипуляции с

ОХРАНА ТРУДА 8 /2013

www.ohoronapraci.kiev.ua

Горькая статистика

Безопасность труда

кнопками: красная, зеленая и еще одна зеленая. Лифт пошел. И вдруг прозвучал, как указано протоколе, составленном следователем прокуратуры, «сухой треск». Парень подумал, что в механизм что-то попало, и открыл дверь шахты лифта. То, что он увидел, повергло его в ужас: платформа была сантиметров на 15 ниже уровня пола, и между нею и потолком подвала была зажата голова Руслана! Признаков жизни он не подавал, руки, лежавшие на платформе, безжизненно соскользнули вниз. Дмитрий запаниковал, побежал звать на помощь, но поблизости кроме Александра, который в отдельной комнате в подвале делал заготовки для клеток, никого не было. Вдвоем они попытались приподнять тело Руслана, но все это было уже напрасно. Так как самого фермера не было, работники прибежали в дом хозяйки и рассказали о случившемся. Женщина вызвала милицию. Что побудило Руслана влезть на платформу движущегося лифта, навсегда останется загадкой. Может, он хотел в конце рабочего дня просто прокатиться и повеселить товарища. Глупое поведение привело к нелепой смерти молодого человека, у которого остались мать-инвалид и сестра. Далее началось самое интересное. Фермер сообщил следствию, что он вообще не знает, кто такой Руслан и что он делал в его хозяйстве. Что же касается подъемного механизма, то он вроде бы был в исправном состоянии. Ни подтвердить его слова, ни опровергнуть инспекторы теруправления не могут. За три дня, на протяжении которых владелец фермы не пускал представителей государственной службы на свою частную территорию, он демонтировал лифт и вывез его в неизвестном направлении. Так что ни в чем он не виноват, и несчастный случай со смертельным исходом нужно классифицировать как таковой, что произошел в быту. И пока суды на его стороне – нет доказательной базы. Она где-то хорошо спрятана. От автора. В этой трагической истории для меня остался невыясненным только один вопрос: Дмитрий и Александр говорили, что у Руслана между платформой лифта и потолком подвала была зажата шея (я и сам это видел на снимках, сделанных на месте трагедии), а согласно акту Черкасского областного бюро судебно-медицинской экспертизы, смерть наступила в результате «механической асфиксии вследствие сжатия грудной клетки». Не отсюда ли «сухой треск», который слышал Дмитрий? Тогда что же произошло на самом деле?

ЭТОГО

МОГЛО НЕ СЛУЧИТЬСЯ

По оперативным данным, в июле в 2013 г. в Украине на производстве погибли 56 человек – на 2 меньше, чем за такой же период прошлого года; произошло 23 групповых несчастных случая, во время которых травмированы 55 человек, в том числе 14 – смертельно. Основными видами происшествий, во время которых произошли несчастные случаи со смертельным исходом, связанные с производством, были: дорожно-транспортные происшествия, наезд транспортных средств, авиационные, морские и речные происшествия, происшествия на железнодорожном транспорте – погибли 23% от общего количества погибших; падение потерпевших – погибли 19%; падение предметов, материалов, обрушения породы, грунта и т. п. – погибли 13%; действие движущихся, вращающихся предметов и деталей оборудования – погибли 8%. Коротко об обстоятельствах некоторых несчастных случаев: 01.07. ВОЛЫНСКАЯ ОБЛАСТЬ. Во время ремонта крыши зернового склада в с. Озерцы Гороховского района под рабочим ПСХП «Озерцы» проломилась кровля и он упал с высоты 4,5 м на асфальтированное покрытие. От полученных травм потерпевший через несколько дней умер в областной клинической больнице. 15.07. ДНЕПРОПЕТРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ. При выполнении служебных обязанностей водители-инкассаторы филиала Днепропетровского областного управления АО «Ощадбанк» (г. Кривой Рог) были смертельно ранены и найдены мертвыми в автомобиле на трассе Кировоград–Запорожье. 17.07. ПОЛТАВА. При подготовке скважины к замеру после капитального ремонта на установке комплексной подготовки газа в Солоховском цехе добычи нефти, газа и конденсата произошел разрыв трубопровода входного сепаратора. Вследствие этого два оператора газопромышленного управления «Полтавагаздобыча» получили тяжелые травмы, один из них – смертельную. 21.07. ДОНЕЦКАЯ ОБЛАСТЬ. На ОП «Шахта «Бутовская» ГП «Макеевуголь» во время монтажа рамы скребкового конвейера произошло обрушение пород кровли, в результате чего был смертельно травмирован горняк. 25.07. ДНЕПРОПЕТРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ. Производя ремонтные работы на дымовой трубе в кузнечном цехе ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог», монтажники ООО «НПФ «Эверест» упали с высоты 65 м. Потерпевшие получили политравмы, не совместимые с жизнью. 27.07. ЛУГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ. На поле СООВ «Артемида» (Троицкий район) во время осмотра комбайна при включенном двигателе комбайнер попал под жатку, когда комбайн внезапно начал двигаться назад. Потерпевший получил травмы, не совместимые с жизнью. Подготовила главный специалист Госгорпромнадзора Галина Мельник

Человек и его дело

Безопасность труда

Алгоритм Романенко товительных работ № 2. С тех пор вот уже 30 лет он на нем и работает. Долго пришлось вникать в тонкости проходческого мастерства. Выработки проходили и буровзрывным способом, и проходческими комбайнами. Менялись крепежные материалы, совершенствовалась технология, но неизменным оставалось выработанное и проверенное годами напряженной работы правило – никакая техническая оснащенность не даст нужного результата, если ты сам не научишься рационально, без лишней спешки и суеты организовывать свой труд. Этому он впоследствии учил и продолжает учить молодежь.

Заслуженный шахтер и Герой Украины Дмитрий Романенко – бригадир проходчиков ГП «Шахтоуправление «Южнодонбасское № 1» – неоднократно доказывал, что его бригаде вполне реально пройти за месяц 500 п/м горных выработок, не допустив при этом ни одной аварийной ситуации. Подземные километры Если сложить вместе все пройденное под землей Дмитрием Романенко и его товарищами за 30 лет проходческого стажа, то получится прямая в несколько десятков километров, в которой каждый метр – это напряженный и рискованный труд. «Еще в школьные годы, – вспоминает Дмитрий Васильевич, – я попал на первую «Южнодонбасскую» на экскурсию. Шахта произвела на меня глубокое впечатление». Понятно, что знакомство с предприятием тогда было поверхностным в прямом и переносном смысле. Не знал подросток тонкостей горняцкого дела и даже представить не мог, насколько оно трудное и опасное. Второй раз на «Южнодонбасскую № 1» он пришел в 1982 г., теперь уже с твердым намерением определить свой жизненный путь. Выбор пал на профессию проходчика. Назначили его на участок подго-

Скоростная проходка Директор ГП «Шахтоуправление «Южнодонбасское № 1» Владимир Коломиец и бригадир проходчиков Д. Романенко подолгу разговаривать не привыкли. Они понимают друг друга с полуслова. У обоих за плечами богатый шахтерский опыт, оба прекрасно знают, за счет чего можно добиться повышенной угледобычи. Владимир Алексеевич, вернувшись в 2008 г. на шахту в качестве директора (в свое время он работал здесь главным инженером), имел четкий, хорошо продуманный план возвращения былой славы предприятию, которое во второй половине 1980-х поднимало на-гора за год более 1,5 млн т угля. Для достижения поставленной цели надо было найти необходимые средства и суметь организовать работу коллектива так, чтобы переход из отработанной лавы в новую происходил практически без остановок. Мощных пластов на угольных горизонтах предприятия уже не осталось, отрабатывать предстояло тонкие пласты, поэтому вся надежда была на высокую организованность и мастерство горняков, и прежде всего проходчиков. В этой ситуации бригадир Д. Романенко оказался как нельзя кстати – человек опытный, авторитетный. Организационные и вопросы материально-технического обеспечения на уровне Министерства энергетики и угольной промышленности успешно решил директор предприятия. Бригада Д. Романенко получила новую проходческую технику, в необходимом количестве крепежный материал.

Дело в том, что первый уголь на предприятии был выдан на-гора в 1974 г. Шахтные поля, которые предусматривалось отрабатывать, практически исчерпали свои запасы. Поэтому горняки оказались перед выбором: либо закрывать предприятие, поскольку запасы угля иссякают, либо вскрывать новые пласты. В последнем случае угледобывающее предприятие продлит свою жизнь еще на несколько десятков лет. И люди будут обеспечены работой и достойным заработком, и инфраструктура Угледара сохранится и получит возможность развития, и страна будет обеспечена качественным углем. Но чтобы все это осуществить, прежде всего надо пройти новые горные выработки, создать условия для доставки к месту работы людей и грузов, выдачи на-гора добытого угля, обеспечения вентиляционных потоков. А главное – необходимо создать безопасные условия труда горняков, установить на шахте усовершенствованную систему УТАС.

Работа на перспективу В том, что сегодня коллектив ГП «Шахтоуправление «Южнодонбасское № 1» приближается к 1 млн т добытого угля в год, немалая заслуга и Д. Романенко. За месяц возглавляемая им бригада способна пройти более 220 п/м выработок при сечении 11,2 м . В июле 2012 г. передовой коллектив выполнил норму выработки на 165%. Но этот результат, уверен он, далеко не предел возможностей его бригады. Вместе с тем новые задачи заставляют проходчиков находить и дополнительные подходы в организации труда. Д. Романенко хорошо понимает, что шахтерский труд должен быть не только производительным, но и безопасным. «Мы как бы строим новую шахту, – объясняет бригадир проходчиков, – но делаем это, одновременно добывая уголь на старых пластах. Задача трудная, но благодаря умелой организации труда и хорошей инженерной подготовке работ мы с ней справляемся». А иначе у проходчиков бригады Д. Романенко и не бывает. Юрий Сагань, собкор Фото из архива предприятия

ОХРАНА ТРУДА 8 /2013

Безопасность труда

Победители конкурса

«Лучший работник Госгорпромнадзора» по итогам работы 2012 года

Александр Холод, начальник управления надзора в угольной промышленности Госгорпромнадзора

Николай Штанько, начальник теруправления в Черниговской области

Виталий Заниздра, заместитель начальника теруправления в Кировоградской области

Ирина Аксентьева, начальник отдела Криворожского горнопромышленного теруправления

Иван Луцык, начальник госинспекции теруправления во Львовской области

Анна Решетникова, главный государственный инспектор госинспекции теруправления в Днепропетровской области

Владимир Шевчук, главный государственный инспектор госинспекции теруправления в Житомирской области

Богдан Коропатницкий, главный государственный инспектор госинспекции теруправления в Тернопольской области

Виктор Лысков, главный государственный инспектор госинспекции теруправления в АР Крым и г. Севастополе

Василий Лисовик, главный государственный газотехнический инспектор теруправления в Винницкой области

Александр Ковалев, главный государственный инспектор госинспекции теруправления в Киевской области и г. Киеве

Надежда Атрощенко, главный государственный инспектор госинспекции теруправления в Донецкой области

Олег Шендыривский, главный государственный инспектор госинспекции теруправления в Ивано-Франковской области

Евгений Аношкин, главный государственный газотехнический инспектор теруправления в Одесской области

Владимир Майстренко, заведующий лабораторией ГУ «Национальный научно-исследовательский институт промышленной безопасности и охраны труда»

Победители конкурса определены по результатам интернет-голосования на заседании жюри по проведению конкурса (протокол от 26.04.2013 г. № 2). Коллектив редакции журнала «Охрана труда» поздравляет лучших работников Службы и желает им дальнейших успехов в работе.

Новые назначения в Службе

ходе рабочего визита в Кривой Рог Председатель Госгорпромнадзора Александр Хохотва представил нового начальника Криворожского горнопромышленного теруправления – Константина Валерьевича Королева. К. Королев родился 29 мая 1971 г. Окончил Криворожский технический университет по специальности «Горное оборудование» (2000 г.). В системе Госгорпромнадзора работает с марта 2001 г. В июле 2011 г. был назначен на должность заместителя начальника Криворожского горнопромышленного теруправления, которую он и занимал до этого времени. Председатель Службы отметил, что не сомневается в профессиональных способностях нового руководителя, и высказал надежду, что Константин Валерьевич и в дальнейшем сможет поддерживать высокие показатели деятельности команды теруправления, которая достойно будет выполнять поставленные Госгорпромнадзором задачи. А. Хохотва поблагодарил за работу предыдущего начальника теруправления Олега Евгеньевича Чередниченко, заметив, что первый руководитель Криворожского горнопромышленного теруправления как обособленного территориального органа за годы своего руководства сформировал коллектив, который сегодня является одним из лучших в системе Госгорпромнадзора, где и дисциплина, и ответственность находятся на самом высоком уровне. Отныне О. Чередниченко будет занимать должность начальника Криворожского ЭТЦ. Т. Желиховская www.ohoronapraci.kiev.ua

Безопасность труда

Нам отвечают

Я бы разрешение получил.

ПУСТЬ МЕНЯ НАУЧАТ! На наиболее часто встречающиеся вопросы, связанные с получением разрешения на выполнение работ и эксплуатацию оборудования повышенной опасности, отвечает начальник отдела организации государственного надзора и управления охраной труда теруправления Госгорпромнадзора в Запорожской области Александр Никонов. Какие неприятности ожидают руководителя предприятия, своевременно не получившего от органов Госгорпромнадзора разрешение на выполнение работ и/или эксплуатацию оборудования повышенной опасности? Согласно Положению об организации и осуществлении государственного горного надзора, государственного надзора (контроля) в сфере промышленной безопасности и охраны труда в системе Госгорпромнадзора Украины (далее – Положение), утвержденному приказом МЧС от 11.08.2011 г. № 826, по результатам проверки субъектов и производственных объектов составляются акты, в которых отражается состояние соблюдения требований законодательства субъектом хозяйствования, а в случае несоблюдения – подробное описание выявленных нарушений со ссылкой на нормы законодательства. Два экземпляра акта проверки подписываются должностными лицами Госгорпромнадзора (членами комиссии), проводившими проверку, и руководителем субъекта хозяйствования или уполномоченным им лицом, которому под расписку вручается один экземпляр данного акта. Если во время проведения проверки субъекта хозяйствования (производственного объекта) были выявлены нарушения, должностное лицо Госгорпромнадзора на основании акта составляет предписание, форма которого приведена в приложении 4 к Положению. Запрет на выполнение работ или эксплуатацию производства накладывается на основании акта проверки распоряжением, форма которого приведена в приложении 5 к Положению. Согласно п. 2.26 Положения, право на запрет выполнения работ

или эксплуатации производства возникает, в том числе, при отсутствии разрешения на выполнение работ и эксплуатацию (применение) машин, механизмов, оборудования повышенной опасности, необходимость получения которого предусмотрена ст. 21 Закона «Об охране труда» (далее – Закон). Предписание (распоряжение) составляется в двух экземплярах, один из которых не позднее пяти рабочих дней со дня составления акта вручается руководителю субъекта хозяйствования или уполномоченному им лицу. Второй, с подписью руководителя субъекта хозяйствования или уполномоченного им лица, остается в Госгорпромнадзоре или его территориальном органе. Какие сроки устанавливаются предприятию для устранения выявленных нарушений? Могут ли они быть продлены? Каким образом? Сроки устранения нарушений определяются должностным лицом Госгорпромнадзора по согласованию с субъектом хозяйствования, но они не могут превышать трех месяцев. Если речь идет о запрете (ограничении) на выполнение работ (производство), то срок на устранение нарушения не указывается. Об устранении каждого из указанных в предписании нарушений субъект хозяйствования должен в письменном виде уведомить должностное лицо Госгорпромнадзора, выдавшее предписание, для чего в недельный срок после окончания срока направляет ему официальное письмо. В противном случае надзорный орган получает право на проведение внеплановой проверки субъекта хозяйствования. В письме обязательно указываются номер и дата выдачи предписания,

номер нарушения и отображается факт его устранения. В случае невозможности устранения нарушения в установленный срок субъект хозяйствования должен сообщить об этом должностному лицу, выдавшему предписание, и обратиться с ходатайством в соответствующее подразделение Госгорпромнадзора о продлении срока для принятия мер по устранению выявленных нарушений. Если необходимо, то территориальный орган Госгорпромнадзора может провести экспертизу запланированных мероприятий, а при отсутствии разрешения на выполнение работ и эксплуатацию (применение) машин, механизмов, оборудования повышенной опасности местный орган исполнительной власти или орган местного самоуправления, по представлению центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере охраны труда, принимает меры по отмене государственной регистрации этого предприятия в установленном законом порядке при условии, что в течение месяца со времени выявления указанных нарушений работодатель не принял надлежащие меры по их устранению. Расскажите, пожалуйста, о последовательности шагов и действий, которые необходимо предпринять для возобновления работы предприятия. Следует ли уведомлять инспектора Госгорпромнадзора об устранении выявленного им нарушения и просить его разрешения на выполнение приостановленных работ или эксплуатацию оборудования повышенной опасности? Возобновление работы (производства) осуществляется на основании предоставления субъектом хозяйствования официального письменного уведомления о полном устранении указанных в распоряжении нарушений, ставших причиной запрета (ограничения), а также результатов проверки устранения этих нарушений. Такая проверка проводится в срок не позднее трех суток после получения уведомления об устранении нарушений.

ОХРАНА ТРУДА 8 /2013

Безопасность труда

Решение о возобновлении работы (производства), в соответствии с приложением 7 к Положению, принимается должностным лицом, выдавшим предписание (распоряжение), по возможности в день окончания или на следующий день после проверки при условии устранения нарушений, приведших к их запрещению или ограничению. Работодатель должен самостоятельно решить, какое оборудование, а также машины и выполняемые на предприятии работы относятся к видам повышенной опасности? Согласно ст. 21 Закона, работодатель должен получить разрешение на выполнение работ и эксплуатацию машин, механизмов, оборудования повышенной опасности (далее – разрешение). Порядок выдачи разрешений или отказа в их выдаче, переоформления, выдачи дубликатов, аннулирования разрешений Госгорпромнадзором и его территориальными органами, а также перечни видов работ, машин, механизмов и оборудования повышенной опасности, проведение или эксплуатация (применение) которых требует получения разрешения, и предельные размеры тарифов на проведение экспертизы состояния охраны труда и безопасности промышленного производства субъекта хозяйствования, заключение которой является основанием для выдачи разрешений, устанавливаются Порядком выдачи разрешений на выполнение работ повышенной опасности и эксплуатацию (применение) машин, механизмов, оборудования повышенной опасности, утвержденным постановлением Кабинета Министров от 26.10.2011 г. № 1107 (далее – Порядок). Субъект хозяйствования, руководствуясь Порядком и нормативноправовыми актами по охране труда, самостоятельно принимает решение об отнесении или неотнесении видов работ, машин, механизмов и оборудования, которые он намерен выполнять или эксплуатировать, к видам работ, машин, механизмов и оборудования повышенной опасности, а также о необходимости получения разрешения, и несет ответственность за принятое решение. Если предприятие выполняет работы по переработке, распределению вредных и опасных веществ (п. 3 приложения 2 к Порядку) с помощью оборудования, связанного с использованием и перера-

www.ohoronapraci.kiev.ua

Рисунок Ю. Судака

боткой вредных или опасных веществ (п. 1 приложения 3), то работодатель должен сообщить в своем заявлении о выполнении работ и/или эксплуатации оборудования повышенной опасности? В соответствии с Порядком разрешение выдается работодателю: •на выполнение работ повышенной опасности, указанных в приложении 2, – на основании заключения экспертизы о соблюдении требований законодательства об охране труда и промышленной безопасности во время выполнения заявленных работ; •на эксплуатацию машин, механизмов, оборудования повышенной опасности, указанных в приложении 3, – на основании заключения экспертизы о соблюдении требований законодательства об охране труда и промышленной безопасности при эксплуатации заявленных машин, механизмов, оборудования и их соответствии требованиям указанного законодательства. Таким образом, в данном случае работодатель должен приложить к заявлению на получение разрешения два заключения экспертизы. Должно ли предприятие на этапе подачи заявления на получение разрешения предоставлять уставные и другие документы? Существуют ли сроки подачи заявления после получения заключения экспертизы? В соответствии с Порядком для получения разрешения, которое выдает: 1) территориальный орган Госгорпромнадзора, – работодатель, производитель или поставщик (уполномоченное им лицо) подает лично или направляет заказным письмом с описанием вложения го-

сударственному администратору заявление по форме, утвержденной постановлением Кабинета Министров от 07.12.2005 г. № 1176 «Об утверждении формы заявления на получение субъектом хозяйствования или уполномоченным им лицом документов разрешительного характера», к которому прилагается: •на выполнение работ повышенной опасности – заключение экспертизы о соблюдении требований законодательства об охране труда и промышленной безопасности во время выполнения заявленных работ; •на эксплуатацию машин, механизмов, оборудования повышенной опасности – заключение экспертизы о соблюдении требований законодательства об охране труда и промышленной безопасности во время эксплуатации заявленных машин, механизмов, оборудования и их соответствии требованиям законодательства; •на применение машин, механизмов, оборудования повышенной опасности – заключение экспертизы о соответствии таких машин, механизмов, оборудования требованиям законодательства об охране труда и промышленной безопасности; 2) Госгорпромнадзор, – работодатель (уполномоченное им лицо) подает лично или направляет заказным письмом с описанием вложения заявление по форме согласно приложению 4 к Порядку, к которому прилагается заключение экспертизы, указанное в абзаце втором подпункта 1 настоящего пункта. Запрещается требовать для получения разрешения документы, не предусмотренные настоящим Порядком. Согласно законодательству, центральный орган исполнительной

Безопасность труда

власти, реализующий государственную политику в сфере охраны труда, принимает решение об отказе в выдаче разрешения в случае предоставления заключения по результатам экспертизы, которое утверждено или составлено более чем за год до дня подачи заявления. Получение указанного разрешения – это платная процедура? В какие суммы она может вылиться для предприятия? Согласно законодательству, центральный орган исполнительной власти, реализующий государственную политику в сфере охраны труда, выдает разрешения на бесплатной основе на основании заключения экспертизы состояния охраны труда и безопасности промышленного производства субъекта хозяйствования. В соответствии с Порядком плата за проведение экспертизы состояния охраны труда и безопасности промышленного производства субъекта хозяйствования определяется экспертными организациями согласно Порядку определения предельного размера тарифа на проведение экспертизы состояния безопасности промышленного производства субъекта хозяйствования, утвержденному постановлением Кабинета Министров от 04.11.2009 г. № 1251. На какие условные этапы можно разбить эту процедуру и в какой последовательности их следует выполнять? Первый – получение заключения экспертизы состояния охраны труда и безопасности промышленного производства субъекта хозяйствования. Второй – подача заявления по установленной форме с приложениями. В какие организации теруправление Госгорпромнадзора рекомендует обратиться предприятию для получения заключения экспертизы? Согласно законодательству, центральный орган исполнительной власти, реализующий государственную политику в сфере охраны труда, выдает разрешение на основании заключения экспертизы состояния охраны труда и безопасности промышленного производства субъекта хозяйствования, проведенной экспертно-техническими центрами, относящимися к сфере управления центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере охраны труда, или независимыми экспертными организациями, которые обеспечивают научно-техническую под42

держку государственного надзора в сфере промышленной безопасности и охраны труда. В соответствии с Порядком требования к экспертным организациям разрабатываются Госгорпромнадзором и утверждаются по согласованию с Антимонопольным комитетом Украины в установленном порядке. Какой срок предусмотрен для выдачи разрешения или уведомления об отказе в его выдаче? Что должен делать работодатель, если установленный срок прошел, а он не получил ни разрешения, ни уведомления об отказе? Согласно Порядку, срок выдачи разрешения или уведомления работодателю, производителю или поставщику об отказе в его выдаче составляет 10 рабочих дней со дня получения документов, указанных в п. 9 настоящего Порядка. Если в установленный срок работодателю, производителю или поставщику не выдано или не отправлено разрешение или решение об отказе в его выдаче, он имеет право через 10 рабочих дней со дня истечения такого срока выполнять работы и/или эксплуатировать (применять) машины, механизмы, оборудование повышенной опасности, указанные в его заявлении, в соответствии с Законом Украины «О разрешительной системе в сфере хозяйственной деятельности». Можете назвать некоторые причины отказа предприятию в получении разрешения? Центральный орган исполнительной власти, реализующий государственную политику в сфере охраны труда, принимает решение об отказе в выдаче разрешения в случае: •непредоставления работодателем необходимых документов и/или их оформления с нарушением установленных требований; •предоставления недостоверных сведений или заключения экспертизы, которое утверждено или составлено более чем за год до дня подачи заявления; •установления согласно заключению экспертизы несоответствия объекта экспертизы требованиям законодательных и других нормативноправовых актов по охране труда. После получения разрешения предприятие имеет право сразу же приступить к выполнению заявленных работ или эксплуатации заявленного оборудования повышенной опасности или должно предварительно предпринять еще какие-то шаги?

В соответствии с Порядком работодатель, получивший разрешение и намеренный выполнять работы и/или эксплуатировать (применять) машины, механизмы, оборудование повышенной опасности (в том числе обособленным подразделением), должен в письменной форме уведомить об этом территориальный орган Госгорпромнадзора по месту выполнения таких работ и/или эксплуатации (применения) таких машин, механизмов, оборудования не позднее чем за 10 рабочих дней до начала их выполнения и/или эксплуатации (применения) с предоставлением копии разрешения. Установлен ли срок действия разрешения на выполнение работ и эксплуатацию (применение) оборудования повышенной опасности? Срок действия разрешения составляет: •на выполнение работ или эксплуатацию машин, механизмов и оборудования повышенной опасности – пять лет (с последующим его продлением); •на применение машин, механизмов и оборудования повышенной опасности – бессрочно. Каковы условия и процедура продления срока действия полученного разрешения? В соответствии с Порядком срок действия разрешения продлевается органом, который его выдал. В случае если во время срока действия разрешения работодателем не нарушены его условия, срок действия такого разрешения продлевается на следующие пять лет на основании заявления работодателя, поданного по форме согласно приложению 5 к Порядку, и оригинала разрешения. Если во время срока действия разрешения работодателем нарушены его условия, в частности, не соблюдены требования законодательства об охране труда и промышленной безопасности во время выполнения работ повышенной опасности, указанных в п. 1 приложения 2 к Порядку, или допущено возникновение аварий и/или несчастных случаев, связанных с производством, со смертельным исходом или тяжелыми последствиями, срок действия разрешения продлевается на основании указанного заявления, оригинала разрешения и нового положительного заключения экспертизы относительно соблюдения требований законодательства об охране труда и промышленной безопасности при выполнении указанных в разрешении работ и/или эксплуатации машин, механизмов, оборудования повышенной опасности.

ОХРАНА ТРУДА 8 /2013

Указанный орган делает на оригинале разрешения или его дубликате отметку об аннулировании разрешения, вносит соответствующую информацию в реестр разрешений и возвращает в течение трех рабочих дней оригинал разрешения или его дубликат работодателю, производителю или поставщику. В случае аннулирования разрешения работодатель, производитель или поставщик может получить новое разрешение в соответствии с требованиями настоящего Порядка.

Безопасность труда

нения работ или эксплуатации (применения) оборудования повышенной опасности, на которые выдано разрешение; •создание препятствий во время проведения должностными лицами центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере охраны труда, или его территориального органа проверки соблюдения требований законодательства об охране труда при выполнении работ или эксплуатации (применении) оборудования повышенной опасности, на которые выдано разрешение. Перечень оснований для аннулирования разрешения, приведенный в Законе, является исчерпывающим. В соответствии с Порядком решение об аннулировании разрешения принимается органом, который его выдал. Действие разрешения приостанавливается через 10 рабочих дней со дня принятия решения о его аннулировании. Работодатель, производитель или поставщик должен в течение 10 рабочих дней после получения уведомления об аннулировании разрешения подать оригинал такого разрешения или его дубликат в орган, выдавший разрешение, лично или прислать заказным письмом с описью вложения.

Какие шаги необходимо предпринять при расширении, модернизации предприятия, изменении его технологии и пополнении парка оборудования? Если расширение, модернизация, изменение технологии, пополнение парка оборудования сопровождаются выполнением новых видов работ и/или эксплуатацией новых машин, механизмов, оборудования повышенной опасности, то работодатель должен получить разрешение на выполнение новых видов работ и эксплуатацию новых машин, механизмов, оборудования повышенной опасности. Подготовил Олег Моисеенко

Назовите некоторые из возможных причин аннулирования полученного разрешения. Какова его процедура? Основанием для аннулирования разрешения является: •заявление работодателя или уполномоченного им лица об аннулировании разрешения; •прекращение существования юридического лица (слияние, присоединение, разделение, преобразование или ликвидация) или предпринимательской деятельности физическим лицом-предпринимателем; •выявление в предоставленных работодателем документах недостоверных сведений о выполнении работ или эксплуатации (применении) оборудования повышенной опасности, на которые выдано разрешение; •повторное нарушение требований законодательства об охране труда во время выполнения работ или эксплуатации (применения) оборудования повышенной опасности, на которые выдано разрешение; •возникновение аварии, взрыва, пожара, несчастного случая, если в акте расследования установлено, что причиной такого происшествия стало несоблюдение требований законодательства об охране труда во время выпол-

www.ohoronapraci.kiev.ua

Безопасность труда

На правах рекламы

Инновации от компании Сегодня ООО «Консафети» – одна из быстроразвивающихся компаний на рынке СИЗ Украины. Она предлагает широкий спектр высококачественных средств индивидуальной защиты от известных производителей – 3М, Delta Plus, UVEX. Два слова CONSULTING и SAFETY составили логотип фирмы и определили основные задачи работы с партнерами. Наша цель – оказывать необходимую помощь партнерам в решении проблем безопасности труда и обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. Мы предлагаем консультационное сопровождение по вопросам внедрения инновационной продукции ведущих производителей СИЗ и их применения в условиях производства.

омпания «Консафети» продолжает серию публикаций об инновационных продуктах компании 3М – мирового лидера по производству средств индивидуальной защиты. 3М разрабатывает и производит широкий ассортимент СИЗ: x респираторная защита; x защита слуха; x защитные очки и щитки; x защитные каски; x маски сварщика Speedglass; x системы подачи воздуха Jupiter™, Adflo.

АКТИВНАЯ ЗАЩИТА СЛУХА И ОТЛИЧНАЯ СВЯЗЬ Наушники Lite-Com BasicТМ Наушники Peltor™ серии Lite-Com Basic являются высокоэффективным средством защиты слуха со встроенным приемно-передающим устройством. Это позволяет осуществлять радиосвязь на коротком расстоянии в режиме hands free (свободные руки) с другими пользователями наушников и переносных раций, работающих в том же частотном диапазоне. Все настройки выполняются с помощью трех кнопок. Этот процесс сопровождается комментариями электронного речевого устройства, благодаря чему пользователь может настраивать наушники, не снимая их с головы. Радиосвязь осуществляется на частоте PMR 446 МГц. Наушники предусматривают настройку 8 каналов, имеют функцию избирательной тоновой сигнализации при приеме и передаче, что дает возможность нескольким пользователям вести переговоры на одном канале. Через вспомогательный вход можно подсоединять сотовый телефон или устройство внешней радиосвязи. Дальность действия – до 2 км. Источник питания: две батарейки АА, обеспечивающие 60 ч непрерывной работы.

Наушники Tactical XPТМ Противошумовые наушники Peltor™ серии Tactical XP с электронной системой контроля звука – так называемой активной защитой – незаменимы для людей, подвергающихся вредному воздействию импульсных шумов. Наушники Tactical защищают от звуков, опасных для органов слуха, и в то же время позволяют слышать, а в случае необходимости даже усиливают слабые сигналы. Пользователь может самостоятельно менять настройки наушников, регулировать звук в зависимости от особенностей своего слухового восприятия и окружающей обстановки. Настройка легко выполняется с помощью кнопки выбора режима на корпусе Tactical XP. Наушники оснащены стереофоническими микрофонами, которые позволяют слышать внешние звуки. В случае превышения предельно допустимого уровня громкости внешних звуков наушники автоматически приглушают их до приемлемого для слуха уровня, при этом слабо различимые в условиях шума звуки (человеческая речь, звуки подъезжающего транспорта и др.) усиливаются до необходимого уровня. Встроенный эквалайзер и функция настройки баланса позволяют выбрать оптимальную схему звуковоспроизведения. Выбранные настройки подтверждаются голосовым сообщением или звуковым сигналом. Источник питания: две батарейки АА, обеспечивающие 1000 ч непрерывной работы. Снижение уровня шума среднее (SNR) на 31 дБ. Снижение уровня шума при высоких частотах (H) на 32 дБ. Снижение уровня шума при средних частотах (M) на 25 дБ. Снижение уровня шума при низких частотах (L) на 20 дБ. SNR=31 H=32 M=25 L=20

ОХРАНА ТРУДА 8 /2013

Каски 3М Peltor™ производятся из прочного ABS-пластика. Отличительными особенностями касок являются их незначительная масса, компактные размеры и сверхвысокие прочностные характеристики. Защитные каски 3М совместимы с другими средствами индивидуальной защиты: очками, респираторами, противошумовыми наушниками. Технологии 3М также позволяют оснастить каски встроенными средствами защиты глаз, при этом не снижая уровня безопасности и комфорта и сохраняя в полной мере их функциональные свойства. Современные технологии, применяемые при изготовлении касок, впервые решают проблему определения износа изделия. Под длительным воздействием ультрафиолетового излучения пластик любых защитных касок становится хрупким, а встроенный УФ-индикатор показывает степень его износа, предотвращая, таким образом, использование СИЗ по истечении срока его эксплуатации. Запатентованный сенсор Uvicator™, находящийся на внешней стороне каски, информирует пользователя, когда нужно ее заменить. Это важно, так как каски при эксплуатации под открытым небом подвергаются непрерывному воздействию УФ-излучения, в результате чего полимерные материалы, из которых они изготавливаются, стареют и теряют свои защитные свойства.

Каска защитная Peltor™ G2000 Каска защитная G2000 выполнена методом литьевого формования под давлением из ABS-пластика, устойчивого к воздействию ультрафиолетового излучения. Масса изделия – 320 г. Конструкция каски предусматривает максимальную амортизацию и равномерное распределение ударных нагрузок. Нижний выступ корпуса каски увеличивает жесткость конструкции и защищает от усилия бокового сжатия. Удлинение выступа в затылочной части обеспечивает дополнительную защиту особо чувствительной зоны шеи.

Официальный дистрибьютор Средства индивидуальной защиты

www.ohoronapraci.kiev.ua

Безопасность труда

СРЕДСТВА ЗАЩИТЫ ГОЛОВЫ 3M Peltor™

Оголовье из текстильных лент имеет четыре точки крепления и легко регулируется по размеру головы. Каска имеет: x регулируемое наголовное крепление для правильной подгонки по размеру головы; x оптимальное пространство для вентиляции над амортизационной оснасткой; x пазы для крепления противошумовых наушников и защитных щитков; x возможность установки защитных очков V6 компании Peltor. Температурный диапазон применения касок составляет от –30 °C до +55 °C. Гарантийный срок эксплуатации – 18 месяцев с даты первого использования. Срок хранения в оригинальной упаковке в защищенном от прямых солнечных лучей месте – 4 года. Дата изготовления маркируется на внутренней стороне козырька.

Каска защитная Peltor™ G3000 Эта защитная каска разрабатывалась в тесном сотрудничестве со специалистами лесного хозяйства и удовлетворяет повышенным требованиям по защите, вентиляции и увеличению угла обзора. Каска защитная G3000 – вентилируемая, имеет синтетический налобник. Изготавливается из высококачественного ABSпластика, устойчивого к воздействию ультрафиолетового излучения, характеризуется наивысшими показателями по поглощению и распределению ударных нагрузок от падающих предметов. Это самая легкая из всего ассортимента защитных касок, она имеет большее количество вентиляционных отверстий на большей площади для обеспечения беспрепятственного поступления воздуха внутрь изделия. Для расширения обзорности в G3000 использован укороченный козырек. Внутренняя оснастка каски G3000 может быть развернута на 180° (каска имеет сертификат CE на ношение в этом положении), что значительно облегчает труд рабочих, которым приходится подниматься вверх по вертикальным поверхностям или выполнять работу в ограниченном пространстве. Каска соответствует требованиям европейского стандарта EN 397 и дополнительным требованиям в отношении электрической изоляции (440 В) и эксплуатации в условиях низких температур (–30 °C).

ООО «КОНСАФЕТИ» www.consafety.com.ua г. Киев, ул. С. Скляренко, 9, оф. 505 vlad@consafety.com.ua Тел. (044) 379-11-90, факс (044) 580-21-45

Медицина труда

Прошу слова

Медосмотры НУЖНЫ, медосмотры ВАЖНЫ

Тамара Лебедева, канд. биол. наук, ученый секретарь ГП «УкрНИИ медицины транспорта» (Одесса)

Нужны ли предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры водителей? Конечно, нужны, но не в той организационной форме, которая сегодня существует. Медики автотранспортных предприятий должны получать полную информацию о здоровье работников, используя для этого современную диагностическую аппаратуру. Но больше всего сохранению здоровья и профессионального долголетия водителей способствует строгое соблюдение режима труда и отдыха.

огласно Положению о медицинском осмотре кандидатов в водители и водителей транспортных средств, утвержденному совместным приказом Минздрава и МВД Украины от 31.01.2013 г. № 65/80 (далее – Положение) и вступившего в силу 12 марта этого года, «ежесменному предрейсовому и послерейсовому медицинским осмотрам подлежат водители транспортных средств предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности, физических лиц-предпринимателей, которые осуществляют перевозку пассажиров и грузов». Основной задачей предрейсового медосмотра является предупреждение аварийных ситуаций, обусловленных состоянием здоровья водителя. С целью ее реализации в Украине, по данным ГП «Украинский медицинский центр безопасности дорожного движения и информационных технологий», задействованы более 2 тыс. медработников, прошедших обучение по соответствующим программам. Для успешного решения этой задачи специалистымедики должны быть осведомлены о состоянии здоровья водителей, водители – сообщать о малейших изменениях самочувствия, а руководители транспортного предприятия –

направлять их в поликлинику для получения листка временной нетрудоспособности с предоставлением в полном объеме полагающихся в таких случаях по законодательству выплат. Сегодня у нас много малых автотранспортных предприятий, которые часто привлекают водителей со своим автотранспортом и где предрейсовые медосмотры проводят медики, работающие по совместительству неполный рабочий день и не имеющие объективной информации о состоянии здоровья работников предприятия. Водители находятся за рулем 10 и более часов, что значительно превышает продолжительность рабочего времени, законодательно утвержденную в Украине, а зачастую и вообще без выходных. Хроническая усталость, безусловно, вызывает ухудшение состояния здоровья, но информирование об этом медработника или руководства предприятия имеет единственный результат: «Если не можешь работать – мы найдем, кем тебя заменить». Поэтому водитель вынужден «до последнего» выходить на работу, а медучреждение, в которое он обращается за медицинской помощью в связи с серьезными отклонениями в состоянии здоровья, не обязано уведомлять об этом его работодателя. К тому же сами водители не должны информировать медицинское учреждение о месте своей работы и наличии трудоустройства как такового. Поэтому выполнение части требований п. 4.4 Положения, регламентирующего объем проведения предрейсового медицинского осмотра, весьма проблематично, поскольку водитель жаловаться на здоровье не будет, а медработниксовместитель вряд ли так хорошо знает контингент автопредприятия, чтобы заметить изменения походки, внешнего вида или цвета кожи водителя. Согласно ранее действовавшему Положению о медицинском осмотре кандидатов в водители и водителей транспортных средств, утвержденному совместным приказом Минздрава и МВД Украины от 05.06.2000 г. № 124/345, как предрейсовые, так и послерейсовые медосмотры водите-

лей были обязательными. В соответствии с новым Положением послерейсовый медосмотр нужно проводить в случае «выявления признаков болезни в течение смены». Возникает вопрос: кем они должны выявляться? Медработник отстраняет от работы водителя при выявлении признаков алкогольного, наркотического или иного опьянения во время предрейсового осмотра. А если водитель оказался в таком состоянии во время работы, то получается, что его никто не должен контролировать и принимать административные меры к нарушителю? Отдельно стоит вопрос о предрейсовых и послерейсовых медосмотрах водителей – физических лицпредпринимателей. Каким образом соблюдать эти требования Положения? Предприниматель должен нанять на работу медработника для обслуживания себя одного? Или он должен до и после смены обращаться в медицинское учреждение для проведения осмотра? А может, пойти другим путем и вступить в брак с медработником, который перед сменой и после смены будет проводить медосмотры и делать записи в журнале установленной формы? Кто будет отстранять от работы такого водителя и принимать меры воздействия? Контролировать состояние здоровья работника, безусловно, необходимо. К сожалению, реалии сегодняшнего дня заставляют водителей небрежно относиться к своему здоровью. Постоянное нервно-эмоциональное напряжение, воздействие неблагоприятных производственных факторов, несоблюдение режима труда и отдыха, развитие хронической патологии в связи с несвоевременным обращением в лечебные учреждения повышают риск резкого ухудшения состояния здоровья при управлении транспортным средством, в том числе – и внезапной смерти на рабочем месте. Комплекс этих факторов создает угрозу жизни и здоровью не только самого водителя, но и других участников дорожного движения. Сегодня выделить из общей статистики количество ДТП, обусловленных состоянием здоровья водителя, практически нереально. Устано-

ОХРАНА ТРУДА 8 /2013

получать своевременную медицинскую помощь и проходить реабилитацию, в том числе и психологическую, после аварий. Вместе с тем должны применяться и меры наказания, особенно при выявлении случаев пребывания за рулем водителя, осуществляющего пассажирские или грузовые перевозки, в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. При этом наказание должно быть жестким – запрет для наемных работников на участие в коммерческих перевозках и лишение лицензии физических лиц-предпринимателей. Предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры водителей должны проводиться с помощью современного методического, компьютерного, программного и аппаратного оснащения для медицинской экспресс-диагностики. Положительным считаем внесение в Табель оснащения специального помещения

для проведения осмотров компьютера с доступом в Интернет. Но сегодня нормативная и методическая база предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей не предполагает его использование для совершенствования процедуры и повышения эффективности таких осмотров. Нужна разработка компьютерных программ психофизиологической экспресс-диагностики, программно-аппаратных комплексов контроля состояния здоровья, в том числе – дистанционного. Необходимо активное внедрение в Украине зарубежного опыта по предупреждению ДТП, обусловленных состоянием здоровья водителей. Разумеется, такой подход потребует значительных инвестиций, хотя финансовые потери вследствие огромного количества ДТП намного больше. Но самое ужасное, что гибнут люди, а это всегда невосполнимые потери.

Медицина труда

вить причину нарушения (грубое пренебрежение ПДД или ослабление внимания и реакции вследствие ухудшения самочувствия) после совершения аварии невозможно, поскольку изменения физиологических показателей организма являются естественной реакцией на стресс. Очевидно, что контроль за состоянием здоровья водителей, осуществляющих пассажирские и грузовые перевозки необходим. Но, на наш взгляд, следует изменить приоритеты. Самым главным должно быть здоровье водителя и его профессиональное долголетие, а не формальное проведение медосмотров, в том числе предрейсовых и послерейсовых. Водитель должен работать в соответствии с требованиями Положения о рабочем времени и времени отдыха водителей колесных транспортных средств, утвержденного приказом Минтранссвязи Украины от 07.06.2010 г. (с изменениями),

Медосмотры водителей: ЧТО НОВОГО

www.ohoronapraci.kiev.ua

Фото Т. Лебедевой

ак и раньше, медосмотры кандидатов в водители и водителей транспортных средств делятся на предварительные, периодические, ежесменные предрейсовые и послерейсовые, внеочередные. Согласно Положению о медицинском осмотре кандидатов в водители и водителей транспортных средств, периодическому медосмотру подлежат водители, независимо от категории, для подтверждения права на управление транспортным средством: в возрасте до 55 лет – один раз в 10 лет; в возрасте от 56 до 75 лет – один раз в 3 года; в возрасте от 76 лет и более – один раз в год. Водители, выполняющие работы по перевозке пассажиров и грузов, должны ежегодно проходить периодический медосмотр, а также ежесменные предрейсовые и послерейсовые медосмотры. При этом перевозчиками считаются как предприятия, учреждения и организации независимо от формы собственности, так и физические лица-предприниматели, осуществляющие перевозки пассажиров и грузов. В новом документе не прописана процедура контроля за прохождением медосмотра водителями. Порядок проведения предварительного и периодического медосмотров кандидатов в водители и водителей транспортных средств принципиально не изменился. Как и раньше, они проводятся за счет заказчика. По-прежнему, в случае отказа водителя от прохождения внеочередного медосмотра перевозчик обязан принять меры по недопущению его к управлению транспортным средством. Изменения коснулись проведения ежесменных предрейсового и послерейсового медосмотров. Согласно п. 4.2 Положения медосмотры водителей транспортных средств проводятся в индивидуальном порядке, во время которых запрещается присутствие посторонних лиц, в отведенном для этого специальном помещении, которое должно быть оборудовано в соответствии с Табелем оснащения постоянного специального помещения для проведения ежесменных предрейсового и послерейсового медосмотров водителей транспортных средств, приведенным в приложении 2 к этому Положению. Сегодня, к сожалению, далеко не все медработники при проведении предрейсового медосмотра используют даже самые простые технические средства для выявления у водителя признаков алкогольного или наркотического опьянения, хотя они стоят копейки. Ведь это намного дешевле, чем плата за последствия ДТП.

Новое Положение предусматривает проведение более детального предрейсового медосмотра. Теперь медицинский работник должен: опросить водителя относительно жалоб на здоровье, самочувствие, настроения, продолжительности сна; провести медосмотр, обращая внимание на то, как обследуемый заходит в кабинет, на характер его походки, внешний вид и поведение, а также внимательно осмотреть состояние кожи водителя на наличие царапин, кровоподтеков, расчесов, следов от инъекций, покраснения или бледности кожи и т. п. Температура тела измеряется в случае, если есть объективные показатели; проверить наличие симптомов острого заболевания или обострения хронического заболевания, на что могут указывать повышение температуры тела выше +37,2 °C, жалобы на плохое самочувствие, общую слабость, головную или зубную боль, острую боль в глазах, боли в ушах, грудной клетке, брюшной полости и др. Как и раньше, при медосмотре в обязательном порядке измеряются артериальное давление и частота сердцебиения. При этом основаниями для признания водителя непригодным к управлению транспортным средством являются и такие отклонения в состоянии здоровья, как повышение или понижение артериального давления, частоты сокращений сердца или значительные отклонения от индивидуальной нормы каждого водителя (п. 4.5 Положения).

Медицина труда

Медработник при наличии путевого листа делает в нем запись о результатах проверки состояния здоровья водителя. Он также обязан ежемесячно анализировать результаты проведенных ежесменных предрейсовых и послерейсовых медосмотров, причины отстранения от работы водителей и сообщать их перевозчику, который должен обращать особое внимание на случаи отстранения от работы водителей, во время осмотров находившихся в состоянии алкогольного, наркотического или другого опьянения либо под воздействием лекарственных препаратов, снижающих внимание и скорость реакции. Важный момент: если раньше ежесменные медосмотры водителей транспортных средств имели право проводить средний медперсонал или врачи, осуществляющие контроль состояния здоровья водителей предприятий, учреждений, организаций, после периодического обучения методам их проведения (один раз в 3 года) на ГП «Украинский медицинский центр безопасности дорожного движения и информационных технологий» Минздрава и его филиалах (п. 1.9 ранее действовавшего Положения), то теперь их могут проводить врачи лечебного профиля и/или младшие медработники с медицинским образованием по специальности «сестринское дело», «врачебное дело» (п.1.8 нового Положения). На крупных автопредприятиях прохождение пред- и послерейсового медосмотров в основном налажено. Хотя и здесь медработники нередко ставят свою печать и подпись на пустых бланках путевых листов, заполняют соответствующие журналы, не видя ни водителей, ни самих предприятий. Гораздо труднее организовать эту работу на небольших АТП и физическим лицам-предпринимателям. Сегодня есть два варианта решения этого вопроса. Первый – заключить договор с медицинским учреждением, согласно которому его работники, имеющие на это право, будут проводить такой осмотр, а предприятие или предприниматель будут оплачивать услуги медучреждения. Такой осмотр может проводиться или на предприятии, или же в медучреждении. Второй – взять врача или медсестру на работу. Тогда в штатное расписание нужно ввести соответствующую должность. Такой работник может быть как основным, так и совместителем, например, на 0,5 ставки. Можно предусмотреть для него индивидуальный график работы. Самое главное, нужно всегда помнить, что как бы вы ни старались оптимизировать транспортные затраты, экономить на предрейсовом и послерейсовом медосмотрах водителей очень ОПАСНО!!!

Законодательные и нормативно-правовые акты, устанавливающие порядок проведения ежесменных медицинских осмотров Закон Украины «О дорожном движении». Статья 12 обязывает администрацию предприятий, учреждений и организаций, независимо от формы собственности, в штат которых входят водители, «...не допускать к управлению транспортными средствами лиц, которые... находятся в состоянии алкогольного, наркотического или другого опьянения либо под влиянием лекарственных препаратов, которые снижают их внимание...». Закон Украины «Об автомобильном транспорте». В частности, в ст. 30 записано: «Автомобильный перевозчик, который осуществляет перевозку пассажиров, обязан... обеспечивать проведение ежесменного предрейсового и послерейсового медицинского осмотра водителей транспортных средств». Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины об устранении чрезмерного государственного регулирования в сфере автомобильных перевозок». В разделе ІІ «Заключительные положения» определено: «3. Кабинету Министров Украины… урегулировать порядок осуществления контроля за прохождением водителями транспортных средств, которые осуществляют перевозки пассажиров или грузов, ежесменного предрейсового медицинского осмотра». Требования о повышении квалификации медработников, которые проводят предрейсовые и послерейсовые медосмотры, материально-техническом обеспечении их рабочих мест обусловлены распоряжениями Кабинета Министров от 12.10.2010 г. № 1951-р, которым создана Правительственная комиссия по расследованию причин дорожно-транспортного происшествия, произошедшего 12 октября 2010 г. в Днепропетровской области, и от 21.03.2012 г. № 140-р «Об утверждении плана мероприятий по реализации Стратегии повышения уровня безопасности дорожного движения в Украине на период до 2015 года», а также действующими Лицензионными условиями ведения хозяйственной деятельности по предоставлению услуг по перевозке пассажиров и грузов автомобильным транспортом. Кодекс Украины об административных правонарушениях предусматривает следующие виды наказания: согласно ст. 128 выпуск на линию транспортных средств без прохождения водителем обязательного медицинского осмотра влечет за собой наложение штрафа на должностных лиц от 40 до 50 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан; в соответствии со ст. 129 допуск к управлению транспортными средствами водителей, находящихся в состоянии алкогольного, наркотического или другого опьянения, или в болезненном состоянии, или под воздействием лекарственных препаратов, снижающих их внимание и скорость реакции, или не прошедших в установленный срок медицинского осмотра, влечет за собой наложение штрафа на должностных лиц от 25 до 50 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан; статьей 1331 за перевозку пассажиров или грузов водителем, который не прошел ежесменного предрейсового медицинского осмотра водителей транспортных средств, предусмотрено наложение штрафа от 30 до 40 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан. Статья 287 Уголовного кодекса Украины определяет, что выпуск в эксплуатацию заведомо технически неисправных транспортных средств, допуск к управлению транспортным средством лица, находящегося в состоянии алкогольного, наркотического или другого опьянения или под воздействием лекарственных препаратов, снижающих его внимание и скорость реакции, совершенное лицом, ответственным за эксплуатацию транспортных средств, если это причинило потерпевшему телесное повреждение средней тяжести, тяжкое телесное повреждение или его смерть, наказываются штрафом от 200 до 500 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан или исправительными работами сроком до 2 лет, либо ограничением свободы сроком до 5 лет, либо лишением свободы сроком до 5 лет, с лишением права занимать должности, связанные с ответственностью за техническое состояние или эксплуатацию транспортных средств, на срок до 3 лет или без такового. Постановлением Кабинета Министров от 6.04.1998 г. № 456 «Об утверждении Программы обеспечения безопасности дорожного движения и экологической безопасности транспортных средств» создан Украинский медицинский центр безопасности дорожного движения и информационных технологий (далее – Центр). Приказом Минздрава Украины от 28.11.97 г. № 339 утверждено Положение о комиссии по контролю за качеством проведения медицинских осмотров водителей транспортных средств и экспертиз состояний опьянения, п. 2.1.1 которого предусматривает осуществление проверки проведения пред- и послерейсовых медосмотров. Полномочия по осуществлению контроля за обеспечением безопасности дорожного движения, в частности проведению медицинских осмотров водителей, имеют Укртрансинспекция, ГАИ УМВД Украины, Госгорпромнадзор. Каждая из этих организаций, вышеназванные комиссия и Центр проводят соответствующую работу и выборочные проверки. Но на обращение собкора журнала ни одно из подразделений вышеназванных учреждений и организаций в Николаевской области не смогло предоставить аналитическую информацию о результатах своей работы. Подготовил С. Колесник

ОХРАНА ТРУДА 8 /2013

Медицина труда

Руководителю на заметку

О выпуске автомобилей на линию

www.ohoronapraci.kiev.ua

буксирными приспособлениями, предохранительными переносными вилками для замкового кольца колеса, а зимой – дополнительно цепями противоскольжения и их исправность; сообщить водителю (водителям) о режиме труда и отдыха; записать в путевом листе маршрут следования с указанием мест временного и продолжительного отдыха. При выпуске автомобилей на линию работодателю необходимо помнить, что он не имеет права: заставлять водителя (водитель не имеет права) выезжать на автомобиле, техническое состояние которого и дополнительное оборудование не отвечают Правилам дорожного движения; направлять в рейс водителя, не отдыхавшего перед выездом, как это предусмотрено законодательством.

ыпуск автомобиля на линию относится к мероприятиям, направленным на обеспечение безопасности перевозок. Осуществляется путем контроля технического состояния и укомплектованности автомобиля, проверки состояния здоровья водителя, а также информирования его об особенноИгорь Макаренко, стях условий труда на линии. Воглавный специалист просы охраны труда при выпуске управления надзора в АПК, социальноавтомобилей на линию отобракультурной сфере, жены в Правилах охраны труда на транспорте и на автомобильном транспорте в связи Госгорпром(НПАОП 0.00-1.62-12), утвержнадзора денных приказом МЧС Украины от 09.07.2012 г. № 964 (далее – Правила). Согласно п. 1.13 раздела ХІІІ «Требования безопасности при эксплуатации транспортных средств» Правил, водитель может выезжать на линию только после прохождения медицинского осмотра и соответствующей отметки об этом в путевом листе. Выполнить это требование водитель в состоянии только в том случае, если работодатель создал соответствующую медицинскую службу или заключил договор на проведение предрейсовых медицинских осмотров водителей с предприятием, которое такую службу имеет. В соответствии с п. 1.12 раздела ХІІІ Правил, работодатель обязан выпускать на линию лишь технически исправные транспортные средства, укомплектованные медицинской аптечкой, знаком аварийной остановки, огнетушителями, а грузовые автомобили с разрешенной массой более 3,5 т и автобусы с разрешенной максимальной массой более 5 т – дополнительно упорными колодками, что подтверждается подписью в путевом листе перевозчика или лица, ответственного за выпуск автомобиля на линию, и водителя. Перевозчик, лица, которые назначаются ответственными за выпуск автомобилей на линию (в том числе водители), для права подписи в путевом листе должны иметь соответствующий уровень профессиональной квалификации по производимым работам и знать особенности конструкции конкретных марок автомобилей. Проверка технического состояния транспортных средств при выпуске на линию и возвращении их обратно проводится согласно требованиям и в объеме, предусмотренном разделом ІІІ Порядка проверки технического состояния транспортных средств автомобильными перевозчиками, утвержденного приказом Министерства транспорта и связи Украины от 05.08.2008 г. № 974, и согласно требованиям эксплуатационной документации производителя. Ее отсутствие не освобождает перевозчика от выполнения проверки технического состояния транспортного средства. Перед выездом транспортного средства работодатель обязан проинформировать водителя об условиях труда на линии, о местах погрузочно-разгрузочных работ, об особенностях перевозимого груза. Направляя водителя в рейс продолжительностью более суток, перевозчик также должен: проверить укомплектованность грузовых автомобилей и автобусов подставками (козелками), лопатами,

Медицина труда

На правах рекламы

ЕДИНЫЙ РЕЕСТР – первый шаг к усовершенствованию контроля за состоянием профзаболеваний Система выявления профессиональных заболеваний в нашей стране нуждается в усовершенствовании. По данным Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины, на отечественных предприятиях каждый год регистрируют свыше 5 тыс. новых случаев заболеваний, возникших вследствие влияния вредных производственных факторов. Но это только статистика Фонда. Реальной картины не знает никто. О причинах и путях решения этой проблемы рассказал директор Института медицины труда Национальной академии медицинских наук Украины Юрий Кундиев.

Украине сформирована вся необходимая нормативно-правовая база для создания на предприятиях безопасных условий труда, которые гарантировали бы сохранение жизни и здоровья работника. Впрочем, для большинства работодателей эти нормы не стали обязательными для выполнения. Объяснение у них простое – нехватка средств. В результате, по данным Госгорпромнадзора, почти каждый четвертый работник работает в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормативам по параметрам содержания пыли и вредных веществ, вибрации, шума, а также тяжести и напряженности труда. Печальное первенство по количеству заболеваний производственного происхождения сохраняет горнодобывающая промышленность. Угольная пыль, скажем, поражает бронхолегочную систему, приводит к пневмокониозу, хроническому бронхиту. Вибрационная болезнь также является неминуемым следствием продолжительной работы в забое. Профессиональные заболевания ныне могут возникать в любой профессии, ведь современные технологии порождают неблагоприятные для человеческого организма производственные факторы. Например, если говорить о работе за компьютером, 50

то, во-первых, человек почти не двигается, во-вторых, он привязан к монитору, который требует напряжения зрения и концентрации внимания. В итоге, у офисных работников наблюдаются нарушения работы сердечно-сосудистой и нервной систем, возникающие вследствие психоэмоционального стресса. Чаще всего этот «вирус» поражает представителей таких профессий, как операторы сложных технологических процессов, диспетчеры авиационного движения и др. На Западе это признано отдельным профессиональным заболеванием и названо синдромом «выгорания» (burn out) на работе. Развиваются профессиональные заболевания на протяжении 7–10 лет. Если их диагностировать на ранней стадии, то проблема ограничится временной потерей трудоспособности. В этом случае, после прохождения необходимого курса лечения, человек снова сможет вернуться на работу. Но, как правило, болезни у работников выявляют на запущенной стадии, когда процессы разрушения здоровья приобретают необратимый характер, и человек становится инвалидом. В советское время мы имели много мнимых больных, ведь за инвалидность предоставлялись разные льготы. Сегодня наоборот – имеем много мнимых здоровых. Чтобы не потерять заработок, человек готов скрыть свой недуг и доводит состояние здоровья до критической черты. К сожалению, довольно эффективная в советское время система медикосанитарного обслуживания работающих за последние годы почти полностью разрушена. Уменьшилось количество медико-санитарных частей и оздоровительных пунктов на предприятиях, которые должны осуществлять профилактику, диагностику, выявление и лечение профзаболеваний. Их сегодня меньше, чем было в 1928 г.! Уменьшается также количество врачей-гигиенистов в санэпидстанциях. Все это свидетельствует о необходимости поиска новых путей усовершенствования контроля за состоянием профессиональной заболеваемости в Украине. Институт давно вынашивает идею создания единого реестра профзаболеваний. В нашем понимании, это должен быть не просто сборник названий и признаков болезней, но и научное рассмотрение ситуации, при которой они могут возникать, то есть факторов, приводящих к профессиональным заболеваниям.

В результате появится возможность не только эффективнее определять и лечить заболевания, но и осуществлять полный контроль за их распространенностью среди работающего населения страны, устанавливать причинно-следственные связи между показателями здоровья и факторами риска, возникающими на производстве, предоставлять рекомендации для принятия адекватных управленческих решений. Эти мероприятия не только обеспечат медикосоциальный эффект, но и уменьшат финансовую нагрузку на Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее – Фонд), который вынужден возмещать ущерб, причиненный здоровью работника, и содержать инвалидов труда на протяжении всей жизни. Благодаря Фонду, кстати, этот процесс сдвинулся с места. В прошлом году Фонд, понимая всю значимость и неотложность решения проблемы, отыскал в своем бюджете необходимые средства и решил профинансировать создание нами единого реестра. Для Фонда единый реестр – также необходимый инструмент, благодаря которому будет проще и эффективнее разрабатывать и реализовывать профилактические мероприятия, с учетом особенностей условий труда и структуры профзаболеваемости. Кроме того, реестр усовершенствует процедуру установления диагноза, и Фонд сможет контролировать легитимность медицинских заключений, то есть предупреждать злоупотребления. В своей работе мы взяли за основу базу данных Фонда относительно потерпевших вследствие профзаболевания, однако добавили к имеющейся информации дополнительные исследования состояния профессиональной заболеваемости в Украине в общем и по отдельным регионам, провели систематизацию и анализ всего комплекса собранных данных. Сейчас уже имеем первую версию реестра. До конца года мы распространим ее во всех регионах, где есть отделения профзаболеваний и профпатологии. Научим врачей работать с этим реестром. Наладим постоянную связь, консультации и обмен опытом между отделениями. И в следующем году будем готовы, надеюсь, обратиться с предложением к правительству и Президенту по предоставлению единому реестру статуса национального. ОХРАНА ТРУДА 8 /2013

Медицина труда Реклама

www.ohoronapraci.kiev.ua

Cоциальная защита

Продолжаем тему

Все ли в порядке с Порядком? Олег Моисеенко, собкор

Журнал постарался обобщить предложения по усовершенствованию Порядка расследования несчастных случаев на производстве. Если мы что-то не учли и вы хотите поделиться своим мнением, пишите нам в редакцию. Значимое событие В конце июня в Киеве состоялось значимое для сферы охраны труда событие – Всеукраинский научно-практический семинар «Усовершенствование практики расследования несчастных случаев на производстве». На нем прозвучало немало предложений по внесению изменений и дополнений в действующий Порядок проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины 30.11.2011 г. № 1232 и вступивший в силу с 01.01.2012 г. (далее – Порядок). Подавляющее большинство участников семинара выражали единодушное мнение в том, что применение Порядка привело к возникновению множества спорных вопросов и нерешенных ситуаций. Количество жалоб и обращений, поступивших за прошедшее время в центральный аппарат, территориальные органы Госгорпромнадзора и судебные инстанции, о несогласии с результатами расследования, исчисляется несколькими сотнями. Как отметил в своем выступлении начальник управления организации государственного надзора Службы Николай Радионов, анализ обращений граждан и запросов территориальных управлений со всей очевидностью убеждает, что для улучшения качества расследований назрела необходимость пересмотреть многие положения действующего Порядка. Докладчики, вне зависимости от ведомственной принадлежности, пришли к согласию о необходимости внесения в Порядок следующих изменений: – расследование профессиональных заболеваний выделить в отдельный нормативно-правовой акт; – снабдить Порядок более полными, исчерпывающими и однозначными определениями терминов;

– упростить формы сообщения о несчастном случае и его последствиях; – увеличить сроки предоставления сообщения о несчастном случае и проведения расследования (специального расследования) до разумных пределов, более четко определить начальные моменты отсчета сроков; – разработать для специалистов, которые привлекаются к проведению расследования (специального расследования), научно-практический комментарий или пособие к Порядку, которое содержало бы своего рода алгоритм и конкретные примеры действий в различных случаях, увязав их с пунктами документа.

Очевидно, что Порядок несостоятелен Действующий Порядок не только не открыл нового метода ведения расследования, но и не внес ясности в уже существующий. Здесь перечислены далеко не все предложения и замечания в адрес документа, прозвучавшие на семинаре. Один из выступающих привел такие цифры: из 113 пунктов, содержащихся в Порядке, более 25 требуют пересмотра, разъяснений и комментариев. Вряд ли подобное соотношение можно считать приемлемым для государственного нормативно-правового акта, вступившего в силу всего полтора года назад. И автор решил проверить эту информацию собственными подсчетами. Принимая во внимание единодушное мнение о необходимости выведения расследования хронических профессиональных заболеваний в отдельный акт, предметом обсуждения остаются лишь вопросы расследования и специального расследования несчастных случаев на производстве, которые рассматриваются в 61 (шестидесяти одном) пункте Порядка. С учетом услышанного на семинаре, прочитанного в периодических изданиях и собственного

«…самую большую трудность представляет не открытие фактов, а открытие верного метода, согласно которому законы и факты могут быть установлены». Т. Бокль

мнения автор пришел к выводу, что как минимум 27 из них нуждаются в разъяснениях, изменениях, дополнениях, переработке или замене. 27 из 61 – это более 44%! Кроме того, следует иметь в виду, что текст Порядка необходимо дополнить отсутствующими в нем требованиями, что есть серьезные замечания к форме, содержанию и полноте перечня его приложений. Таким образом, можно с уверенностью утверждать, что нормы Порядка соответствуют реальности не более чем на 50%! Столь симптоматичные показатели для украинских нормативно-правовых актов последних лет заставляют задуматься над традиционными вопросами: что происходит? кто виноват? что делать? Как же так получилось, что государство в полном объеме оплатило работу, выполненную лишь на 50%, утвердило и назвало собственным именем – государственным нормативно-правовым актом – документ, готовый к использованию в лучшем случае наполовину, необходимость срочной замены или пересмотра которого была очевидна для специалистов уже при введении его в действие? Неужели в стране дела с охраной труда обстоят столь замечательно, что деньгам налогоплательщиков нет более достойного применения, чем дважды быть потраченными на разработку одного и того же акта? Подобную «щедрость» трудно назвать государственным подходом. А есть ли гарантия того, что второй блин (читай: новейший Порядок) вновь не выйдет комом? Да никакой! Наше бытие подталкивает сознание к мысли, что не будет в новейшем Порядке порядка до тех пор, пока не будут ликвидированы обстоятельства, обусловливающие появление столь «качественных» актов, как действующий документ. Именно на устранение этих обстоятельств и следовало бы употребить государственную власть!

ОХРАНА ТРУДА 8 /2013

1. Дополнить приложения к Порядку формами письма и протокола встречи председателя и членов комиссии с потерпевшим, членами его семьи или уполномоченным лицом, представляющим их интересы. 2. Предусмотреть ответственность члена комиссии за отказ от подписания акта проведения расследования несчастного случая. 3. Ввести ограничение на количество выдаваемых предписаний по форме Н-9 о необходимости проведения расследования/повторного расследования – их может быть не более двух. 4. Указать в Порядке механизм исправления чисто технических ошибок текста в уже утвержденных и подписанных актах расследования. 5. Оформлять протоколы всех заседаний комиссии и прилагать их к материалам расследования. 6. В состав комиссии по специальному расследованию несчастного случая, который произошел на ядерной установке или оборудовании, подконтрольных Госатомрегулированию, включать представителя указанной инспекции. 7. При расследовании несчастных случаев с гражданами, выполняющими работы по гражданско-правовым договорам, включать в состав комиссии представителя Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности, а также представителя территориальной инспекции труда. 8. Расследовать и брать на учет все случаи внезапной смерти на производстве, а не только те, которые произошли при выполнении подземных работ, или упростить процедуру расследования при наличии заключения экспертизы о естественных причинах смерти. 9. Закрепить за председателем комиссии право принятия окончательного решения в случае, если мнения членов комиссии по специальному расследованию расходятся. В акте по форме Н-5 указывать в лаконичной форме основания принятия или отказа в принятии во внимание каждого особого мнения членов комиссии. 10. Отдельным разделом и более четко прописать порядок учета/неучета несчастных случаев, произошедших с потерпевшим во время командировки, в дороге (в том числе к вокзалу), во время технологических перерывов и т. д. 11. Указать, что из тех несчастных случаев, о которых своевременно не был извещен работодатель/руководитель предприятия или утрата трудоспособности вследствие которых наступила не сразу, расследованию согласно Порядку подлежат только такие, срок давности которых не превышает трех лет. При более длительном сроке факт несчастного случая следует устанавливать через суд. 12. Отработать, согласовать с указанными ниже структурами и узаконить процедуру и реальные сроки получения по запросу председателя комиссии по специальному расследованию от лечебно-профилактических учреждений, учреждений судебно-медицинской экспертизы, органов внутренних дел и других органов материалов и за-

Cоциальная защита

Госгорпромнадзор

ключений по несчастному случаю, судебно-гистологической и судебно-токсикологической экспертиз (п. 44 Порядка). 13. Отразить в Порядке процедуру обязательного выезда на место несчастного случая вместе со следственной группой органов внутренних дел представителя территориального органа Госгорпромнадзора, наделенного полномочиями члена комиссии по специальному расследованию еще до ее создания, для проведения им необходимых следственных действий. Обязать комиссию по специальному расследованию, которая будет создана позднее, непременно использовать в работе задокументированную им информацию. 14. Указать в пп. 14 и 31 Порядка исчерпывающий перечень ситуаций, в которых может быть продлен срок расследования по письменному согласованию с территориальным органом Госгорпромнадзора. 15. Организовать регулярное проведение специальных курсов по изучению «науки расследования» для повышения квалификации соответствующих специалистов. 16. Четко сформулировать функции, обязанности и ответственность каждого члена комиссии по специальному расследованию. Поручить именно представителю Фонда работу по установлению наличия/отсутствия связи несчастного случая с производством. 17. Разработать механизм действий, при условии если факт наступления несчастного случая есть, а документального подтверждения его расследования нет, так как судом отменен акт специального расследования по форме Н-5, и отсутствует требование к органу Госгорпромнадзора провести повторное расследование. 18. Установить четкие требования об однозначности формулировок результатов технической экспертизы и необходимости наличия в этом документе обязательного ответа на вопрос о причине наступления несчастного случая. 19. При рассмотрении вопроса о нахождении потерпевшего в трудовых отношениях с работодателем обязать Государственную инспекцию Украины по вопросам труда принимать во внимание не только сам текст существующего договора-подряда, но и фактическое состояние трудовых отношений. 20. Добавить в перечень инстанций, в которые работодатель направляет сообщение о несчастном случае (п. 10 Порядка), территориальные органы Госгорпромнадзора. 21. Вменить в обязанность Госгорпромнадзора ведение оперативного учета всех несчастных случаев, а не только подлежащих специальному расследованию (как указано в п. 61 Порядка). 22. Не привлекать органы Госгорпромнадзора к расследованию несчастных случаев, повлекших тяжелые последствия. 23. Создать во всех территориальных органах Госгорпромнадзора специальные подразделения, в функции которых будет входить исключительно расследование несчастных случаев. Целенаправленно и регулярно собирать специалистов этих подразделений для обмена опытом.

Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины 1. Изъять из Порядка или переформулировать любые понятия и вопросы, допускающие их неоднозначное толкование, чтобы между членами комиссии не возникало споров относительно их правильного применения. 2. Распространить действие Порядка только на лиц, имеющих официально оформленные и задокументированные трудовые отношения. Наличие любого договора гражданско-правового характера исключает возможность существования трудовых отношений между работником и работодателем. 3. Предусмотреть возникновение определенных юридических последствий или процедуру в случае наличия особого мнения одного или нескольких членов комиссии. В противном случае эти мнения не имеют никакого практического смысла. 4. Если работодателем не были оформлены соответствующие документы, но потерпевший фактически был допущен к работе (п. 38 Порядка), то факт нахождения последнего в трудовых отношениях с работодателем должен устанавливать суд. Рабочий орган Фонда не имеет права взять такой несчастный случай на учет как страховой, поскольку работодатель не вносил страховые взносы за потерпевшего. 5. Внести необходимые изменения в Порядок и приказы Минздрава, чтобы стало реально возможным получение медицинского заключения о связи внезапного ухудшения состояния здоровья потерпевшего или его смерти при исполнении трудовых (должностных) обязанностей с воздействием опасных и вредных производственных

www.ohoronapraci.kiev.ua

факторов и/или факторов тяжести либо напряженности трудового процесса, которые предшествовали наступлению несчастного случая (подпункт 18 п. 15 Порядка). 6. Разработать и внести в Порядок процедуру расследования любой смерти работника на территории предприятия, поскольку только в результате этого возможно определить, была ли смерть естественной (подпункт 6 п. 16 Порядка), и не признавать данный несчастный случай связанным с производством. Одного лишь вывода патологоанатома в подобных случаях недостаточно, так как он производит только вскрытие тела, но перед ним нет никаких документов о наличии или отсутствии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов и информации об их влиянии на умершего. 7. Решение о том, связать или не связать несчастный случай с производством, должно приниматься большинством голосов. В случае равного распределения голосов между членами комиссии голос председателя комиссии является решающим. 8. Более четко прописать в Порядке норму о том, что, если смерть потерпевшего произошла спустя некоторое время после расследуемого несчастного случая, по которому еще не составлены акты по формам Н-5 и Н-1, тогда следует проводить специальное расследование этого несчастного случая. Если же на момент смерти потерпевшего указанные акты уже утверждены и есть заключение судебно-медицинской экспертизы о том, что его смерть наступила в результате несчастного случая, то такие расследования не проводить, а принимать во внимание уже утвержденные акты.

Cоциальная защита

ГУ «Национальный научно-исследовательский институт промышленной безопасности и охраны труда» 1. Четко определить и оставить в Порядке формулировки только несчастных случаев, связанных с производством. Формулировки других несчастных случаев изъять, дабы избежать их вольной трактовки. 2. В Порядке и национальных законах должно найти отражение равноправие работающих по трудовому и гражданско-правовому договорам. 3. Обязательно учитывать в материалах расследования выводы экспертных организаций и следственных органов. Более четко регламентировать сроки проведения экспертизы и другие вопросы, связанные с участием экспертно-технических центров в расследовании. 4. Повысить роль и ответственность экспертов Фонда, специалистов служб охраны труда предприятий и должностных лиц Госгорпромнадзора в составе комиссии, наделив их правом вето, вместо изложения особого мнения, в случае несогласия с большинством членов комиссии при неправомерном отнесении несчастного случая к связанным/не связанным с производством. 5. Совершенствовать систему профессионально-правовой подготовки должностных лиц по охране труда в отношении их участия в работе комиссии по расследованию.

6. Соответствующим государственным актом четко регламентировать обязанности и ответственность председателя и членов комиссии по специальному расследованию за его объективность. 7. Более четко разработать систему оценки тяжести несчастных случаев и предоставления заключения медицинскими органами, а также предусмотреть ответственность за составление формальных и необъективных выводов. 8. Пересмотреть вопросы квалификации случаев естественной смерти на производстве вследствие инфаркта миокарда и других заболеваний сердечно-сосудистой системы, как не связанных с производством. 9. Тщательно изучив опыт соседних государств (Российской Федерации и Беларуси) относительно квалификации несчастных случаев с работающими по гражданско-правовым договорам, как связанных с производством, совместно с Госгорпромнадзором, Минтруда и Федерацией профсоюзов Украины разработать предложения по этому вопросу и подать их на рассмотрение в соответствующие комитеты Верховной Рады.

Профсоюзы, редакция журнала «Охрана труда» и другие организации сации (фотографирования) места происшествия, технического состояния оборудования, оснащения, а также перечня исходных документов, которые необходимо собрать и проанализировать для ведения полноценного расследования.

Для установления истинных и объективных причин расследуемых несчастных случаев разработать и внести в Порядок методические приемы и рекомендации относительно: – выявления причинно-следственной связи; – полного и объективного осмотра, описания и фик-

ОХРАНА ТРУДА 8 /2013

Журнал выступил –

что сделано?

В журнале «Охрана труда» (№ 3, 2013 г.) была напечатана статья собкора Сергея Колесника «Халтура ценой двух жизней», в которой речь шла о групповом несчастном случае, произошедшем 27.05.2011 г. в ОАО «Феодосийская судостроительная компания «Море», в результате которого двое работников погибли, еще двое получили тяжелые травмы.

ПАМЯТИ ТОВАРИЩА Госгорпромнадзор и Национальный научно-исследовательский институт промышленной безопасности и охраны труда с глубоким прискорбием сообщают, что на 63 году преждевременно ушел из жизни начальник научно-исследовательского отдела анализа и разработки систем управления института Владимир Владимирович ПРОХОРОВ. Горный инженер по образованию, он зарекомендовал себя как талантливый организатор, принципиальный и требовательный руководитель, который владел глубокими знаниями в разных отраслях экономики. В системе государственного надзора за охраной труда Украины работал с 1994 г. Стоял у истоков создания экспертно-технических организаций, 13 лет возглавлял Киевский ЭТЦ. С 2007 г. по август 2010 г. работал начальником управления нормативно-правового и юридического обеспечения и директором департамента организации государственного надзора Госгорпромнадзора, а с августа 2010 г. – начальником отдела ННИИПБОТ. Награжден Почетной грамотой Кабинета Министров Украины, нагрудным знаком Госгорпромнадзора «За доблестную службу» I и II степеней. Выражаем искреннее соболезнование семье и близким покойного. Боль утраты навсегда останется в сердцах его друзей и коллег.

Как сообщил председатель правления - генеральный директор ОАО «Феодосийская судостроительная компания«Море» В. Кривенко, обстоятельства и причины несчастного случая были доведены до сведения трудового коллектива компании. Проведено техническое освидетельствование всех грузоподъемных кранов. Должностные лица прошли внеочередное обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда, с рабочими проведен внеплановый инструктаж. Начальник участка сборочно-сварочных работ, который отвечал за безопасное проведение работ грузоподъемными кранами, привлечен к уголовной ответственности. Все эти меры направлены на предотвращение производственного травматизма в дальнейшем.

Cоциальная защита

По следам наших публикаций

www.ohoronapraci.kiev.ua

К электронным отходам –

ЕВРОПЕЙСКИЕ ПОДХОДЫ От проблемы электронных отходов нельзя просто отмахнуться: она касается каждого из нас. Затягивая с ее решением, общество обрекает себя на вредные условия труда, неблагоприятную среду обитания, экологические бедствия, болезни и низкое качество жизни в целом. Украине нужно брать на вооружение европейский опыт управления электронными отходами, создавать эффективную систему их сбора и утилизации. Александр Фандеев, спецкор

Могут убить…

Фото из Интернета

Безопасность жизнедеятельности

Проблемы и суждения

К электронным отходам относят все электрические и электронные устройства, а также их части, исчерпавшие свой ресурс: торговые автоматы, компьютеры, телевизоры, холодильники, пылесосы, микроволновые печи, мобильные телефоны, осветительное оборудование, инструменты, игрушки, аккумуляторы, батарейки и др.

Количество отходов электрического и электронного оборудования (ОЭЭО) на планете, в том числе и в Украине, стремительно увеличивается. Скорость их накопления в три раза выше, чем всех других бытовых отходов. По данным Программы ООН по окружающей среде, в мире ежегодно появляется примерно 50 млн т ОЭЭО. Значительная часть этого объема имеет высокий класс опасности, так как содержит свинец, ртуть, кадмий, другие тяжелые металлы, а также полихлорированные дифенилы и поливинилхлорид. Эти вещества при сгорании выделяют диоксины, которые, попадая в организм человека, подавляют иммунитет, негативно воздействуют на генетическую систему, нарушают работу эндокринных желез и обменные процессы, вызывают онкологические заболевания. В нашей стране электронные отходы выбрасывают на свалки вместе с бытовым мусором, а затем утюжат тракторами. В условиях истощения природных ресурсов это недопустимая роскошь: в старых компьютерах и электроприборах немало ценных металлов и других возобновляемых компонентов, которые можно и нужно использовать повторно. Бездумное отношение к электронным отходам не только расточительно, но и губительно: в процессе их уничтожения ядовитые вещества, содержащиеся в различных приборах, загрязняют воздух, воду, почву, попадают в пищу, постепенно убивая все живое. Поэтому следует незамедлительно принимать кардинальные меры по сбору, сортировке, утилизации и специализированной переработке ОЭЭО. Тем более что учиться есть у кого: в Европейском союзе накоплен большой опыт в этой сфере.

…а могут и обогатить

В развитых странах эту глобальную проблему успешно решают с помощью эффективной государственной политики управления ОЭЭО. В ЕС приняты директивы, регламентирующие принципы их утилизации и устанавливающие ответственность производителей электрических и электронных изделий за сбор и переработку собственной продукции, причем стоимость услуг по утилизации изначально закладывается в продажную цену новой техники. Использование вредных веществ в разного рода приборах законодательно ограничено, электронные отходы безопасно перерабатывают, а полученные материалы используют для производства новых изделий. Создана сеть доступных пунктов приема ОЭЭО, проводится системная работа по повышению экологической грамотности и информированности населения. В странах Европы запрещено выбрасывать электронные отходы вместе с обычным мусором. Люди могут сдать отслужившие свой срок приборы в магазин либо на специальные пункты сбора. В Германии, к примеру, за это возвращают 10% их стоимости. В Чехии магазины предлагают скидку на новую стиральную машину или телевизор в обмен на старую технику. Благодаря современным технологиям утилизировать электронные отходы экономически выгодно, так как в их состав входят золото, серебро, платина, медь. Подсчитано, что, переработав 1 млн мобильных телефонов, можно получить 24 кг золота, 250 кг серебра, 9 кг палладия и 9 т меди. В Евросоюзе и других развитых странах собирают и утилизируют до 80% электронных отходов. В Украине этим занимаются всего около 15 предприятий. Значительную помощь в пропаганде и продвижении современных технологий по утилизации электронных отходов оказывают участники ряда международных проектов. Но, увы, в нашей стране это лишь первые шаги на пути

ОХРАНА ТРУДА 8 /2013

В споре рождаются рекомендации Более 10 лет назад автор в составе группы журналистов побывал в г. Гетеборге (Швеция) на крупном мусороперерабатывающем заводе. Помню, меня буквально шокировал цех по разборке компьютерной техники. Для большинства украинцев в то время компьютер был несбыточной мечтой, а здесь на наших глазах умную, вполне рабочую на первый взгляд технику разбирали на запчасти. Смотреть на это было тяжело. Однако сейчас намного больнее видеть устаревшую или поломанную электронику на свалках. Только вдумайтесь: токсинов, содержащихся, к примеру, в одном выброшенном дисплее, достаточно, чтобы загрязнить 80 т воды – примерно столько потребляет в течение жизни один человек. К счастью, в Украине немало энтузиастов, которые понимают, насколько важна проблема электронных отходов,

Безопасность жизнедеятельности

со множеством препятствий: отечественным энтузиастам, не имеющим необходимой поддержки со стороны государства, даже такую благородную и общественно полезную миссию приходится выполнять не благодаря, а вопреки. Очевидно, что институты власти проблему электронных отходов относят к разряду второстепенных, неприбыльных и потому – малоинтересных. Решать ее не готово и весьма противоречивое национальное законодательство, которое еще предстоит гармонизировать с европейским. У автора статьи сложилось мнение, что государство вообще не занимается этой проблемой. Об этом, в частности, свидетельствует тот факт, что в Украине электронные отходы не выделяются в отдельную категорию, и всезнающей статистике неведомо, сколько накапливается такого мусора, не говоря уж о том, сколько обезвреживается и утилизируется. Более того, в нашей стране вообще отсутствует какаялибо система сбора и утилизации ОЭЭО. Да что там – даже предусмотренный законодателями раздельный сбор мусора до сих пор не налажен. В результате общество к опасным, но ценным электронным отходам относится с таким же равнодушием, как к картофельным очисткам. Многие даже не знают, что это за зверь такой – электронные отходы.

имеют соответствующий практический опыт и работают в этом направлении. В конце мая нынешнего года они собрались в Киеве в Национальной академии наук Украины за круглым столом в рамках проекта «Общественное лоббирование внедрения в Украине европейских подходов к решению проблемы электронных отходов». Цель проекта – создание в нашей стране эффективной системы обращения с ОЭЭО. Организовала встречу Всеукраинская экологическая общественная организация «МАМА-86» при поддержке Международного фонда «Возрождение». В работе круглого стола приняли участие представители центральной и местной власти, общественных организаций, международных программ и проектов, научных учреждений и научно-производственных объединений, координаторы проектов по сбору и переработке электронных отходов, эксперты, представители украинских и европейских компаний, работающих в сфере переработки отходов, СМИ. Особый интерес присутствующие проявили к сравнительному анализу правового регулирования обращения с электронными отходами в Украине и странах Европы. Также рассмотрели опыт зарубежных и отечественных компаний соответствующего профиля и обсудили проблемы, с которыми сталкиваются сегодня украинские предприятия, специализирующиеся на переработке ОЭЭО. Мнения и взгляды участников круглого стола иной раз расходились – не обошлось без жарких споров. Но что особенно порадовало – это совместный поиск решений. В итоге были разработаны конкретные предложения, учтенные в рекомендациях по комплексному решению проблемы электронных отходов в Украине. В ближайшее время эти рекомендации будут поданы в профильный комитет Верховной Рады и соответствующие министерства для внесения поправок в проект Общегосударственной программы обращения с отходами на 2013–2020 годы и проект Технического регламента по обращению с отходами электрического и электронного оборудования. Итак, лед тронулся?! Вниманию читателей предлагаем наиболее интересные суждения и взгляды участников круглого стола. Фото автора

Глобальную проблему и решать нужно глобально Юрий Носаченко, директор НПП «Экологическая лаборатория», г. Киев: «Наше предприятие занимается сбором и переработкой бытовой и оргтехники около семи лет. Проблема в том, что ни предприятия и организации, ни население не заинтересованы в сдаче электронных отходов на утилизацию. Еще в начале нашей деятельности разрабатывались проекты нормативно-правовых актов по регулированию работы с ОЭЭО в Украине, однако до сих пор нет ни одного документа прямого действия, который регламентировал бы этот процесс. Работаем мы только с предприятиями, потому что их – согласно соответствующему постановлению Киевской горгосадминистрации и ежегодным лимитам для предприятий на образование такого рода отходов – можно обязать сдавать устаревшую электронику. В то же время около 40% ОЭЭО находится у населения. Но людям просто невыгодно избавляться от старой техники цивилизованным путем, поскольку, во-первых, специализированных приемных пунктов практически нет даже в крупных городах, а во-вторых, предприятия по переработке ОЭЭО действуют только на коммерческой основе. Поэтому во дворах домов, подъездах, лесополосах появляются свалки электроприборов. Население можно заинтересовать, внедрив систему залоговых цен, когда при покупке товара человек платит на 5–10% больше его стоимости, а при возвращении в качестве ОЭЭО получает залог обратно. В целом же решать проблему электронных отходов нужно с помощью комплекса законодательных, экономических, технических, организационных и информационных мероприятий».

www.ohoronapraci.kiev.ua

Безопасность жизнедеятельности

Оксана Бондарь, координатор проекта, г. Винница: «Сбор использованных батареек в нашем городе – проект, который мы реализуем в сотрудничестве с обществом «Интеграция Европа-Восток» (Польша). Первая акция состоялась в День Европы. Мы объявили о ней по телевидению, установили палатку. Люди шли на праздник, сдавали батарейки, а взамен получали сувениры. Сегодня в городе есть уже 24 пункта, в основном в школах и общественных организациях, где установлены специальные контейнеры для б/у батареек. Мы объявили конкурс по сбору батареек, победители которого получат призы: телевизор, ноутбук, фотоаппарат. Надеемся, в будущем этот проект будет действовать на постоянной основе». Рита Оксюта, инициатор проекта «ВиваБат», г. Киев: «Мы спасаем Украину от батареек уже два года. Чтобы организовать сбор токсичных электронных отходов по европейским стандартам, мы изучали опыт ряда зарубежных компаний. Во Франции, например, на мощнейшем государственном заводе после переработки батареек остается одна дистиллированная вода. Сейчас у нас 50 пунктов сбора, расположенных на АЗС. Но мы пришли к выводу, что усилий лишь общественных организаций недостаточно. Для глобального решения проблемы сбора отработанных батареек и электронных отходов необходима поддержка на государственном уровне. В стране должен быть создан единый оператор и построена постоянно действующая система». Людмила Повякель, канд. биол. наук, эксперт проекта: «В настоящее время существует несколько методов утилизации электронных отходов: захоронение на полигонах бытовых отходов, длительное хранение на спецплощадках, термический метод, переработка с извлечением и использованием ценных элементов. Захоронение – худший способ, поскольку в окружающую среду попадает около 70% тяжелых металлов и смесь опасных для всего живого химических загрязнителей. Термический метод считается удобным, так как после сжигания ОЭЭО от массы отходов остается всего 20%. Однако это дорогостоящий способ, который к тому же небезопасен как для работающих с отходами, так и для окружающей среды. Наиболее приемлемым сегодня способом утилизации, которым пользуются в развитых странах, является переработка ОЭЭО». Анна Выговская, канд. техн. наук, эксперт проекта: «В странах ЕС принят ряд директив, касающихся управления отходами как в общем контексте, так и отдельными потоками отходов. Базовой в отношении ОЭЭО является Рамочная директива 2008/98/ЕС. Эта директива основана на принципе расширенной ответственности производителей, которые обязаны отвечать за свою продукцию после окончания срока ее эксплуатации, прежде всего финансово. При этом государство должно принимать надлежащие меры, чтобы это касалось каждого производителя. Принцип «платит загрязнитель» остается основным. С 2008 г. в Украине разрабатывается Технический регламент по обращению с отходами электрического и электронного оборудования. Согласно планам адаптации отечественной правовой базы к европейским стандартам, к концу 2013 г. Украина обязана гармонизировать национальное законодательство по отходам с Директивой 2008/98/ЕС».

Жан-Франсуа Море, менеджер сектора ядерной безопасности, защиты населения и управления отходами Представительства ЕС в Украине: «В рамках проекта мы стремимся получить практические результаты, идущие на пользу гражданам Украины. Для нас важно как формирование законодательной базы, так и передача опыта по практическому применению двух директив ЕС. Одна из них охватывает все аспекты обращения с общими отходами электрического и электронного оборудования, вторая – с батарейками. Успех проекта зависит от всех заинтересованных сторон: производителей и импортеров электроники, потребителей, переработчиков ОЭЭО, органов власти».

ОХРАНА ТРУДА 8 /2013

www.ohoronapraci.kiev.ua

ОХОРОНА ПРАЦІ 8/2013

www.ohoronapraci.kiev.ua

ОХОРОНА ПРАЦІ 8/2013

www.ohoronapraci.kiev.ua

ОХОРОНА ПРАЦІ 8/2013

НАУКОВО-ВИРОБНИЧИЙ ЖУРНАЛ

ОХОРОНА ПРАЦІ

№ 8 /2013

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ

Ȼɟɡɩɟɤɚ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɚɜɬɨɬɪɚɧɫɩɨɪɬɿ ȼɬɪɚɬɢ ɜɿɞ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ www. ohoronapraci.kiev.ua

Ɂ ɿɫɬɨɪɿʀ ɩɥɚɤɚɬɿɜ ɩɪɨ ɩɪɚɰɸ ȼ. Ƚɨɜɨɪɤɨɜ. «ȼɚɲɚ ɥɚɦɩɚ, ɬɨɜɚɪɢɳ ɢɧɠɟɧɟɪ!». 1933

ЗМІСТ Ɉɥɟɤɫɚɧɞɪ ɇɚɡɚɪɟɧɤɨ ɇɈȼɂɇɂ ɁȺɄɈɇɈȾȺȼɋɌȼȺ

ɁȺɄɈɇ ɍɄɊȺȲɇɂ «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɞɟɹɤɢɯ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɢɯ ɚɤɬɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɳɨɞɨ ɭɫɭɧɟɧɧɹ ɨɛɦɟɠɟɧɶ ɭ ɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɿ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ»

ɉɈəɋɇɘȼȺɅɖɇȺ ɁȺɉɂɋɄȺ ɞɨ ɩɪɨɟɤɬɭ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɞɟɹɤɢɯ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɢɯ ɚɤɬɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɳɨɞɨ ɭɫɭɧɟɧɧɹ ɨɛɦɟɠɟɧɶ ɭ ɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɿ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ»

ɍɄȺɁ ɉɊȿɁɂȾȿɇɌȺ ɍɄɊȺȲɇɂ ʋ 307/2013 «ɉɪɨ ɡɚɯɨɞɢ ɳɨɞɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɦɿɫɰɟɜɢɦɢ ɞɟɪɠɚɜɧɢɦɢ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɹɦɢ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɧɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɣ ɬɟɪɢɬɨɪɿʀ»

ȱɪɢɧɚ Ʉɚɥɢɧɨɜɫɶɤɚ ɉȿɊɒȱ ɄɊɈɄɂ ȾɈ ɋȺɆɈɋɌȱɃɇɈɋɌȱ

Ɇɢɤɨɥɚ Ʌɢɫɸɤ ɄɈɊɈɌɄɂɃ ɉɈɋȱȻɇɂɄ Ɂ ɉɂɌȺɇɖ ɈɏɈɊɈɇɂ ɉɊȺɐȱ ȼɢɪɨɛɧɢɱɚ ɛɟɡɩɟɤɚ

ɉɈɅɈɀȿɇɇə ɉɪɨ ɦɟɞɢɱɧɢɣ ɨɝɥɹɞ ɤɚɧɞɢɞɚɬɿɜ ɭ ɜɨɞɿʀ ɬɚ ɜɨɞɿʀɜ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ

ȼɚɞɢɦ Ⱦɟɪɟɜɹɧɫɤɢɣ ɍɋɅɈȼɂə ɎɈɊɆɂɊɈȼȺɇɂə ȻȿɁɈɉȺɋɇɈɃ ȾȿəɌȿɅɖɇɈɋɌɂ ɒȺɏɌȿɊɈȼ

ȱɪɢɧɚ ɇɨɜɚɤ ȼɌɊȺɌɂ ȼȱȾ ɇȿɓȺɋɇɂɏ ȼɂɉȺȾɄȱȼ ɇȺ ȼɂɊɈȻɇɂɐɌȼȱ ɌȺ ɉɊɈɎȿɋȱɃɇɂɏ ɁȺɏȼɈɊɘȼȺɇɖ: ɆȿɌɈȾɂɑɇȱ ɉȱȾɏɈȾɂ ȾɈ ɈɐȱɇɄɂ

ɁȺɉɂɌɍȼȺɅɂ? ȼȱȾɉɈȼȱȾȺȯɆɈ!

НАУКОВО-ВИРОБНИЧИЙ ЖУРНА Л

ОХОРОНА ПРАЦІ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ № 8 /2013 Адреса редакції 02100, КиївC100, вул. Попудренка, 10/1 Тел./факс: (044) 558-74-11 ECmail: mail@ohoronapraci.kiev.ua www.ohoronapraci.kiev.ua

Головний редактор Дмитро МАТВІЙЧУК Тел.: 558-74-11 Комп’ютерна верстка Юлія Богословська

Реклама Тел.: 296C05C65, 296C82C56 Відділ реалізації та маркетингу Тел.: 559C19C51, 558-74-27 Поліграфічні послуги Тел.: 559C62C79

Друкується мовою оригіналу За достовірність реклами несе відповідальність рекламодавець Надруковано в друкарні ДП «Редакція журналу «Охорона праці». 02100, КиївC100, вул. Попудренка, 10/1

НОВИНИ

НОВИНИ ЗАКОНОДАВСТВА ȼȿɊɏɈȼɇȺ ɊȺȾȺ ɍɄɊȺȲɇɂ Ɂɚɤɨɧ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɞɟɹɤɢɯ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɢɯ ɚɤɬɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɳɨɞɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɉɥɚɧɭ ɞɿɣ ɳɨɞɨ ɥɿɛɟɪɚɥɿɡɚɰɿʀ ȯɜɪɨɩɟɣɫɶɤɢɦ ɋɨɸɡɨɦ ɜɿɡɨɜɨɝɨ ɪɟɠɢɦɭ ɞɥɹ ɍɤɪɚʀɧɢ ɫɬɨɫɨɜɧɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɨɫɬɿ ɸɪɢɞɢɱɧɢɯ ɨɫɿɛ» ɜɿɞ 23 ɬɪɚɜɧɹ 2013 ɪ. ʋ 314-VII. ȼɧɟɫɟɧɨ ɡɦɿɧɢ ɞɨ Ʉɪɢɦɿɧɚɥɶɧɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɬɚ Ʉɪɢɦɿɧɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɭɚɥɶɧɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɫɬɨɫɨɜɧɨ ɤɪɢɦɿɧɚɥɶɧɨʀ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɨɫɬɿ ɸɪɢɞɢɱɧɢɯ ɨɫɿɛ. Ɂɚɯɨɞɢ ɤɪɢɦɿɧɚɥɶɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɨɝɨ ɯɚɪɚɤɬɟɪɭ ɦɨɠɭɬɶ ɛɭɬɢ ɡɚɫɬɨɫɨɜɚɧɿ ɫɭɞɨɦ ɞɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɭɫɬɚɧɨɜɢ ɱɢ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ, ɤɪɿɦ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ, ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɥɚɞɢ Ⱥɜɬɨɧɨɦɧɨʀ Ɋɟɫɩɭɛɥɿɤɢ Ʉɪɢɦ, ɨɪɝɚɧɿɜ ɦɿɫɰɟɜɨɝɨ ɫɚɦɨɜɪɹɞɭɜɚɧɧɹ, ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ, ɫɬɜɨɪɟɧɢɯ ɧɢɦɢ ɭ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ ɩɨɪɹɞɤɭ, ɳɨ ɩɨɜɧɿɫɬɸ ɭɬɪɢɦɭɸɬɶɫɹ ɡɚ ɪɚɯɭɧɨɤ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɱɢ ɦɿɫɰɟɜɨɝɨ ɛɸɞɠɟɬɿɜ, ɮɨɧɞɿɜ ɡɚɝɚɥɶɧɨɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɨɝɨ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ, Ɏɨɧɞɭ ɝɚɪɚɧɬɭɜɚɧɧɹ ɜɤɥɚɞɿɜ ɮɿɡɢɱɧɢɯ ɨɫɿɛ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɦɿɠɧɚɪɨɞɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ. Ɂɚɤɨɧɨɦ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɜɢɞɢ ɡɚɯɨɞɿɜ ɤɪɢɦɿɧɚɥɶɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɨɝɨ ɯɚɪɚɤɬɟɪɭ, ɳɨ ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɸɬɶɫɹ ɞɨ ɸɪɢɞɢɱɧɢɯ ɨɫɿɛ, ɩɿɞɫɬɚɜɢ ɞɥɹ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɡɜɿɥɶɧɟɧɧɹ ɜɿɞ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɜɤɚɡɚɧɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɜɧɟɫɟɧɢɯ ɡɦɿɧ ɞɨ ɸɪɢɞɢɱɧɢɯ ɨɫɿɛ ɫɭɞɨɦ ɦɨɠɭɬɶ ɛɭɬɢ ɡɚɫɬɨɫɨɜɚɧɿ ɬɚɤɿ ɡɚɯɨɞɢ ɤɪɢɦɿɧɚɥɶɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɨɝɨ ɯɚɪɚɤɬɟɪɭ, ɹɤ ɲɬɪɚɮ, ɤɨɧɮɿɫɤɚɰɿɹ ɦɚɣɧɚ ɬɚ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿɹ. Ɂɚɤɨɧ ɧɚɛɢɪɚɽ ɱɢɧɧɨɫɬɿ ɡ 1 ɜɟɪɟɫɧɹ 2014 ɪɨɤɭ. Ɂɚɤɨɧ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɞɟɹɤɢɯ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɢɯ ɚɤɬɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɳɨɞɨ ɭɫɭɧɟɧɧɹ ɨɛɦɟɠɟɧɶ ɭ ɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɿ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ» ɜɿɞ 20 ɱɟɪɜɧɹ 2013 ɪ. ʋ 353-VII. ȼɧɟɫɟɧɨ ɡɦɿɧɢ ɞɨ Ʉɨɞɟɤɫɭ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɫɭɞɨɱɢɧɫɬɜɚ ɍɤɪɚʀɧɢ, Ʉɨɞɟɤɫɭ ɰɢɜɿɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɬɚ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɨɫɧɨɜɧɿ ɡɚɫɚɞɢ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɭ ɫɮɟɪɿ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ». ɉɨɜɧɢɣ ɬɟɤɫɬ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚ ɨɩɭɛɥɿɤɨɜɚɧɨ ɭ ɰɶɨɦɭ Ⱦɨɞɚɬɤɭ. ɉɊȿɁɂȾȿɇɌ ɍɄɊȺȲɇɂ ɍɤɚɡ ɜɿɞ 12 ɱɟɪɜɧɹ 2013 ɪ. ʋ 327/2013 «ɉɪɨ ɧɟɜɿɞɤɥɚɞɧɿ ɡɚɯɨɞɢ ɳɨɞɨ ɩɪɢɫɤɨɪɟɧɧɹ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɢɯ ɪɟɮɨɪɦ». Ⱦɨɤɭɦɟɧɬ ɦɿɫɬɢɬɶ ɧɢɡɤɭ ɞɨɪɭɱɟɧɶ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɦ ɬɚ ɦɿɫɰɟɜɢɦ ɨɪɝɚɧɚɦ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɳɨɞɨ ɜɠɢɬɬɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɡ ɦɟɬɨɸ ɩɨɥɿɩɲɟɧɧɹ ɭɦɨɜ ɞɥɹ ɜɟɞɟɧɧɹ ɛɿɡɧɟɫɭ, ɜɞɨɫɤɨɧɚɥɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɭ ɫɮɟɪɿ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ, ɩɪɢɫɤɨɪɟɧɧɹ ɪɟɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɫɮɟɪɢ ɧɚɞɚɧɧɹ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɯ ɩɨɫɥɭɝ. Ɂɨɤɪɟɦɚ, ɜɤɚɡɚɧɢɦ ɨɪɝɚɧɚɦ ɞɨɪɭɱɟɧɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɩɪɨɬɹɝɨɦ 2013 ɪɨɤɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɿ ɩɨɫɥɭɝɢ» ɦɟɪɟɠɿ ɰɟɧɬɪɿɜ ɧɚɞɚɧɧɹ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɯ ɩɨɫɥɭɝ ɬɚ ʀɯ ɧɚɥɟɠɧɟ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹ. Ⱦɟɪɠɚɜɧɿɣ ɫɥɭɠɛɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɪɟɝɭɥɹɬɨɪɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɬɚ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɩɿɞɩɪɢɽɦɧɢɰɬɜɚ ɞɨɪɭɱɟɧɨ ɪɨɡɪɨɛɢɬɢ ɿ ɩɨɞɚɬɢ ɭ ɞɜɨɦɿɫɹɱɧɢɣ ɫɬɪɨɤ ɭ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ ɩɨɪɹɞɤɭ ɞɥɹ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɉɪɟɡɢɞɟɧɬɨɦ ɍɤɪɚʀɧɢ ɧɚ ɪɨɡɝɥɹɞ ȼɟɪɯɨɜɧɨʀ Ɋɚɞɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɹɤ ɧɟɜɿɞɤɥɚɞɧɨɝɨ ɩɪɨɟɤɬ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɨɫɧɨɜɧɿ ɡɚɫɚɞɢ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɭ ɫɮɟɪɿ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ» ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɢɯ ɚɤɬɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɢɜɲɢ, ɡɨɤɪɟɦɚ: ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɩɟɪɟɥɿɤɭ ɨɪɝɚɧɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɭ ɫɮɟɪɿ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɬɚ ɫɮɟɪ ʀɯ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ); ɫɤɨɪɨɱɟɧɧɹ ɩɟɪɟɥɿɤɭ ɜɿɞɧɨɫɢɧ, ɧɚ ɹɤɿ ɧɟ ɩɨɲɢɪɸɽɬɶɫɹ ɞɿɹ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɨɫɧɨɜɧɿ ɡɚɫɚɞɢ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɭ ɫɮɟɪɿ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ»; ɜɢɦɨɝɭ ɳɨɞɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɤɨɦɩɥɟɤɫɧɨʀ ɩɥɚɧɨɜɨʀ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɫɭɛ’ɽɤɬɚ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɫɩɿɥɶɧɨ ɜɫɿɦɚ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ), ɹɤɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɡɚɤɨɧɭ ɦɨɠɭɬɶ ɡɞɿɣɫɧɸɜɚɬɢ ɬɚɤɿ ɡɚɯɨɞɢ, ɧɟ ɱɚɫɬɿɲɟ ɨɞɧɨɝɨ ɪɚɡɭ ɧɚ ɪɿɤ; ɜɿɞɧɟɫɟɧɧɹ ɞɨ ɤɨɦɩɟɬɟɧɰɿʀ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɩɨɪɹɞɤɭ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɩɥɚɧɿɜ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɤɨɦɩɥɟɤɫɧɢɯ ɩɥɚɧɨɜɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ); ɨɩɪɢɥɸɞɧɟɧɧɹ ɞɨ 20 ɝɪɭɞɧɹ ɪɨɤɭ, ɳɨ ɩɟɪɟɞɭɽ ɩɥɚɧɨɜɨɦɭ, ɩɥɚɧɿɜ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɤɨɦɩɥɟɤɫɧɢɯ ɩɥɚɧɨɜɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɧɚ ɨɮɿɰɿɣɧɨɦɭ ɜɟɛ-ɫɚɣɬɿ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɪɟɝɭɥɹɬɨɪɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɬɚ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɩɿɞɩɪɢɽɦɧɢɰɬɜɚ ɿ ɧɚ ɨɮɿɰɿɣɧɢɯ ɜɟɛ-ɫɚɣɬɚɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ); ɫɤɨɪɨɱɟɧɧɹ ɩɟɪɟɥɿɤɭ ɩɿɞɫɬɚɜ ɞɥɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɩɨɡɚɩɥɚɧɨɜɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɡɿ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ); ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɟ ɪɨɡɦɿɳɟɧɧɹ ɧɚ ɨɮɿɰɿɣɧɢɯ ɜɟɛ-ɫɚɣɬɚɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ, ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɹɤɢɯ ɩɟɪɟɜɿɪɹɽɬɶɫɹ ɩɿɞ ɱɚɫ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ), ɬɚ ɡɚɛɨɪɨɧɭ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɚɤɬɿɜ, ɳɨɞɨ ɹɤɢɯ ɧɟ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɨ ɜɿɥɶɧɢɣ ɬɚ ɛɟɡɨɩɥɚɬɧɢɣ ɞɨɫɬɭɩ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ. 2

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 8/2013

ЗАКОНОДАВСТВО ɄȺȻȱɇȿɌ ɆȱɇȱɋɌɊȱȼ ɍɄɊȺȲɇɂ ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 15 ɬɪɚɜɧɹ 2013 ɪ. ʋ 446 «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɢ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 24 ɱɟɪɜɧɹ 2009 ɪ. ʋ 679». ȼɧɟɫɟɧɨ ɡɦɿɧɢ ɞɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɢ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 24 ɱɟɪɜɧɹ 2009 ɪ. ʋ 679 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ Ɍɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɭ ɪɚɞɿɨɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɿ ɬɟɥɟɤɨɦɭɧɿɤɚɰɿɣɧɨɝɨ ɤɿɧɰɟɜɨɝɨ (ɬɟɪɦɿɧɚɥɶɧɨɝɨ) ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ». Ɏɨɪɦɭ ɞɟɤɥɚɪɚɰɿʀ ɩɪɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɶ (ɞɨɞɚɬɨɤ ɞɨ Ɍɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɭ) ɬɚ ɉɥɚɧ ɡɚɯɨɞɿɜ ɿɡ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ Ɍɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɭ ɜɢɤɥɚɞɟɧɨ ɭ ɧɨɜɿɣ ɪɟɞɚɤɰɿʀ. ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 20 ɬɪɚɜɧɹ 2013 ɪ. ʋ 422 «Ⱦɟɹɤɿ ɩɢɬɚɧɧɹ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɶɧɢɯ ɩɟɪɟɜɟɡɟɧɶ ɩɚɫɚɠɢɪɿɜ ɬɚ ɜɚɧɬɚɠɿɜ». ɉɨɫɬɚɧɨɜɨɸ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ ɉɨɪɹɞɨɤ ɡɭɩɢɧɟɧɧɹ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɨɝɨ ɡɚɫɨɛɭ, ɳɨ ɡɞɿɣɫɧɸɽ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɶɧɿ ɩɟɪɟɜɟɡɟɧɧɹ ɩɚɫɚɠɢɪɿɜ ɬɚ ɜɚɧɬɚɠɿɜ, ɩɨɫɚɞɨɜɢɦɢ ɨɫɨɛɚɦɢ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɿɧɫɩɟɤɰɿʀ ɡ ɛɟɡɩɟɤɢ ɧɚ ɧɚɡɟɦɧɨɦɭ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɿ ɬɚ ʀʀ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ, ɬɚ ɜɧɟɫɟɧɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿ ɡɦɿɧɢ ɞɨ ɉɨɪɹɞɤɭ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɧɚ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɶɧɨɦɭ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 8 ɥɢɫɬɨɩɚɞɚ 2006 ɪ. ʋ 1567. ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 22 ɬɪɚɜɧɹ 2013 ɪ. ʋ 417 «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɩɭɧɤɬɭ 6 ɞɨɞɚɬɤɚ ɞɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɢ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 21 ɬɪɚɜɧɹ 2008 ɪ. ʋ 483». ȼɧɟɫɟɧɨ ɡɦɿɧɢ ɞɨ ɩɭɧɤɬɭ 6 ɞɨɞɚɬɤɚ ɞɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɢ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 21 ɬɪɚɜɧɹ 2008 ɪ. ʋ 483 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɪɢɬɟɪɿʀɜ, ɡɚ ɹɤɢɦɢ ɨɰɿɧɸɽɬɶɫɹ ɫɬɭɩɿɧɶ ɪɢɡɢɤɭ ɜɿɞ ɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɿ ɜɢɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɿɫɬɶ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɩɥɚɧɨɜɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɯ ɡ ɞɟɪɠɚɜɧɢɦ ɧɚɝɥɹɞɨɦ (ɤɨɧɬɪɨɥɟɦ) ɡɚ ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹɦ ɩɨɪɹɞɤɭ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ, ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɹ ɬɚ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɰɿɧ (ɬɚɪɢɮɿɜ)». ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɜɧɟɫɟɧɢɯ ɡɦɿɧ ɩɥɚɧɨɜɿ ɡɚɯɨɞɢ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɜ ɰɿɣ ɫɮɟɪɿ ɡɞɿɣɫɧɸɜɚɬɢɦɟ Ⱦɟɪɠɰɿɧɿɧɫɩɟɤɰɿɹ (ɪɚɧɿɲɟ – Ɇɿɧɟɤɨɧɨɦɿɤɢ ɬɚ Ⱦɟɪɠɚɪɯɛɭɞɿɧɫɩɟɤɰɿɹ). ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 27 ɬɪɚɜɧɹ 2013 ɪ. ʋ 437 «ɉɢɬɚɧɧɹ ɜɢɞɚɱɿ, ɩɪɨɞɨɜɠɟɧɧɹ ɞɿʀ ɬɚ ɚɧɭɥɸɜɚɧɧɹ ɞɨɡɜɨɥɭ ɧɚ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿ ɿɧɨɡɟɦɰɿɜ ɬɚ ɨɫɿɛ ɛɟɡ ɝɪɨɦɚɞɹɧɫɬɜɚ». Ɂɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ ɉɨɪɹɞɨɤ ɜɢɞɚɱɿ, ɩɪɨɞɨɜɠɟɧɧɹ ɞɿʀ ɬɚ ɚɧɭɥɸɜɚɧɧɹ ɞɨɡɜɨɥɭ ɧɚ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿ ɿɧɨɡɟɦɰɿɜ ɬɚ ɨɫɿɛ ɛɟɡ ɝɪɨɦɚɞɹɧɫɬɜɚ. ɉɨɫɬɚɧɨɜɨɸ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ ɪɨɡɦɿɪ ɩɥɚɬɢ ɡɚ ɜɢɞɚɱɭ ɞɨɡɜɨɥɭ ɧɚ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿ ɿɧɨɡɟɦɰɿɜ ɬɚ ɨɫɿɛ ɛɟɡ ɝɪɨɦɚɞɹɧɫɬɜɚ, ɹɤɢɣ ɫɬɚɧɨɜɢɬɶ ɱɨɬɢɪɢ ɦɿɧɿɦɚɥɶɧɿ ɡɚɪɨɛɿɬɧɿ ɩɥɚɬɢ ɬɚ ɡɚɪɚɯɨɜɭɽɬɶɫɹ ɞɨ ɛɸɞɠɟɬɭ Ɏɨɧɞɭ ɡɚɝɚɥɶɧɨɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɨɝɨ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɍɤɪɚʀɧɢ ɧɚ ɜɢɩɚɞɨɤ ɛɟɡɪɨɛɿɬɬɹ. ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 5 ɱɟɪɜɧɹ 2013 ɪ. ʋ 440 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɪɹɞɤɭ ɩɨɞɚɧɧɹ ɿ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿʀ ɞɟɤɥɚɪɚɰɿʀ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ ɦɚɬɟɪɿɚɥɶɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɛɚɡɢ ɫɭɛ’ɽɤɬɚ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝɚɦ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɩɨɠɟɠɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ». ɉɨɪɹɞɨɤ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɩɪɨɰɟɞɭɪɭ ɩɨɞɚɧɧɹ ɿ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿʀ ɞɟɤɥɚɪɚɰɿʀ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ ɦɚɬɟɪɿɚɥɶɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɛɚɡɢ ɫɭɛ’ɽɤɬɚ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝɚɦ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɩɨɠɟɠɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ, ɳɨ ɞɚɽ ɩɪɚɜɨ ɧɚ ɩɨɱɚɬɨɤ ɪɨɛɨɬɢ ɧɨɜɨɭɬɜɨɪɟɧɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɩɨɱɚɬɨɤ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɫɭɛ’ɽɤɬɨɦ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ ɧɟɪɭɯɨɦɨɫɬɿ (ɛɭɞɿɜɟɥɶ, ɫɩɨɪɭɞ, ɩɪɢɦɿɳɟɧɶ ɚɛɨ ʀɯ ɱɚɫɬɢɧ). 1 ɫɟɪɩɧɹ 2013 ɪ. ɧɚɛɪɚɜ ɱɢɧɧɨɫɬɿ ɧɚɤɚɡ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 29.12.2012 ɪ. ʋ 1138 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ Ⱦɟɪɠɚɜɧɢɯ ɫɚɧɿɬɚɪɧɢɯ ɧɨɪɦ ɬɚ ɩɪɚɜɢɥ «Ɇɚɬɟɪɿɚɥɢ ɬɚ ɜɢɪɨɛɢ ɬɟɤɫɬɢɥɶɧɿ, ɲɤɿɪɹɧɿ ɿ ɯɭɬɪɨɜɿ. Ɉɫɧɨɜɧɿ ɝɿɝɿɽɧɿɱɧɿ ɜɢɦɨɝɢ». 12 ɫɟɪɩɧɹ 2013 ɪ. ɧɚɛɪɚɥɚ ɱɢɧɧɨɫɬɿ ɩɨɫɬɚɧɨɜɚ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 30 ɫɿɱɧɹ 2013 ɪ. ʋ 62 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ Ɍɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɭ ɛɟɡɩɟɤɢ ɦɚɲɢɧ».

ȼȱȾɁɇȺɑȺȯɆɈ ɍ ȼȿɊȿɋɇȱ 1 ɜɟɪɟɫɧɹ – Ⱦɟɧɶ ɩɿɞɩɪɢɽɦɰɹ 8 ɜɟɪɟɫɧɹ – Ⱦɟɧɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɧɚɮɬɨɜɨʀ, ɝɚɡɨɜɨʀ ɬɚ ɧɚɮɬɨɩɟɪɟɪɨɛɧɨʀ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ 15 ɜɟɪɟɫɧɹ – Ⱦɟɧɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɥɿɫɭ 17 ɜɟɪɟɫɧɹ – Ⱦɟɧɶ ɪɹɬɿɜɧɢɤɚ 21 ɜɟɪɟɫɧɹ – Ⱦɟɧɶ ɜɢɧɚɯɿɞɧɢɤɚ ɿ ɪɚɰɿɨɧɚɥɿɡɚɬɨɪɚ Ⱦɟɧɶ ɮɚɪɦɚɰɟɜɬɢɱɧɨɝɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ 22 ɜɟɪɟɫɧɹ – Ⱦɟɧɶ ɦɚɲɢɧɨɛɭɞɿɜɧɢɤɚ НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 8/2013

УСУНЕННЯ ОБМЕЖЕНЬ

ɁȺɄɈɇ ɍɄɊȺȲɇɂ «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɞɟɹɤɢɯ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɢɯ ɚɤɬɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɳɨɞɨ ɭɫɭɧɟɧɧɹ ɨɛɦɟɠɟɧɶ ɭ ɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɿ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ» ȼɟɪɯɨɜɧɚ Ɋɚɞɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɨɫɬɚɧɨɜɥɹɽ: I. ȼɧɟɫɬɢ ɡɦɿɧɢ ɞɨ ɬɚɤɢɯ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɢɯ ɚɤɬɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ: 1. ɍ Ʉɨɞɟɤɫɿ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɫɭɞɨɱɢɧɫɬɜɚ ɍɤɪɚʀɧɢ (ȼɿɞɨɦɨɫɬɿ ȼɟɪɯɨɜɧɨʀ Ɋɚɞɢ ɍɤɪɚʀɧɢ, 2005 ɪ., ʋʋ 35–37, ɫɬ. 446): 1) ɱɚɫɬɢɧɭ ɞɪɭɝɭ ɫɬɚɬɬɿ 18 ɞɨɩɨɜɧɢɬɢ ɩɭɧɤɬɨɦ 3 ɬɚɤɨɝɨ ɡɦɿɫɬɭ: «3) ɳɨɞɨ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɨɛʉɪɭɧɬɨɜɚɧɨɫɬɿ ɜɠɢɬɬɹ ɫɭɛ’ɽɤɬɚɦɢ ɜɥɚɞɧɢɯ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ ɡɚɯɨɞɿɜ ɪɟɚɝɭɜɚɧɧɹ ɩɿɞ ɱɚɫ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɭ ɫɮɟɪɿ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ»; 2) ɪɨɡɞɿɥ III ɞɨɩɨɜɧɢɬɢ ɫɬɚɬɬɟɸ 1836 ɬɚɤɨɝɨ ɡɦɿɫɬɭ: «ɋɬɚɬɬɹ 1836. Ɉɫɨɛɥɢɜɨɫɬɿ ɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɭ ɫɩɪɚɜɚɯ ɳɨɞɨ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɨɛʉɪɭɧɬɨɜɚɧɨɫɬɿ ɜɠɢɬɬɹ ɫɭɛ’ɽɤɬɚɦɢ ɜɥɚɞɧɢɯ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ ɡɚɯɨɞɿɜ ɪɟɚɝɭɜɚɧɧɹ ɩɿɞ ɱɚɫ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɭ ɫɮɟɪɿ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ 1. ɉɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɭ ɫɩɪɚɜɚɯ ɳɨɞɨ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɨɛʉɪɭɧɬɨɜɚɧɨɫɬɿ ɜɠɢɬɬɹ ɫɭɛ’ɽɤɬɚɦɢ ɜɥɚɞɧɢɯ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ ɡɚɯɨɞɿɜ ɪɟɚɝɭɜɚɧɧɹ ɧɚ ɜɢɹɜɥɟɧɿ ɩɿɞ ɱɚɫ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɭ ɫɮɟɪɿ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɩɨɪɭɲɟɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɭ ɪɚɡɿ, ɹɤɳɨ ɧɟɨɛɯɿɞɧɿɫɬɶ ɬɚɤɨɝɨ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɚ ɡɚɤɨɧɨɦ, ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɩɨɡɨɜɭ ɫɭɛ’ɽɤɬɚ ɜɥɚɞɧɢɯ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ, ɹɤɢɦ ɭɠɢɬɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɪɟɚɝɭɜɚɧɧɹ. 2. Ⱥɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɣ ɩɨɡɨɜ ɩɨɞɚɽɬɶɫɹ ɫɭɛ’ɽɤɬɨɦ ɜɥɚɞɧɢɯ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ ɞɨ ɨɤɪɭɠɧɨɝɨ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɫɭɞɭ ɧɟ ɩɿɡɧɿɲɟ ɧɚɫɬɭɩɧɨɝɨ ɞɧɹ ɡ ɞɧɹ ɜɢɞɚɧɧɹ (ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ) ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɝɨ ɪɨɡɩɨɪɹɞɱɨɝɨ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚ ɩɪɨ ɜɠɢɬɬɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɪɟɚɝɭɜɚɧɧɹ, ɨɛʉɪɭɧɬɨɜɚɧɿɫɬɶ ɹɤɢɯ ɩɿɞɥɹɝɚɽ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɸ ɫɭɞɨɦ. 3. ɉɨɡɨɜɧɚ ɡɚɹɜɚ ɦɚɽ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɬɢ ɜɢɦɨɝɚɦ, ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɦ ɫɬɚɬɬɟɸ 106 ɰɶɨɝɨ Ʉɨɞɟɤɫɭ. ɍ ɪɚɡɿ ɹɤɳɨ ɩɨɪɭɲɟɧɧɹ, ɹɤɟ ɫɬɚɥɨ ɩɿɞɫɬɚɜɨɸ ɞɥɹ ɜɠɢɬɬɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɪɟɚɝɭɜɚɧɧɹ, ɛɭɥɨ ɜɢɹɜɥɟɧɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɦ ɫɭɛ’ɽɤɬɨɦ ɜɥɚɞɧɢɯ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ, ɞɨ ɩɨɡɨɜɧɨʀ ɡɚɹɜɢ ɞɨɞɚɸɬɶɫɹ ɤɨɩɿʀ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ, ɳɨ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɭɸɬɶ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɩɪɨɰɟɞɭɪɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɰɿɽʀ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ. 4. ɍ ɪɚɡɿ ɧɟɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ ɩɨɞɚɧɨʀ ɡɚɹɜɢ ɜɢɦɨɝɚɦ ɱɚɫɬɢɧɢ ɬɪɟɬɶɨʀ ɰɿɽʀ ɫɬɚɬɬɿ ɫɭɞ ɭ ɞɟɧɶ ɩɨɞɚɧɧɹ ɩɨɡɨɜɧɨʀ ɡɚɹɜɢ ɩɨɜɿɞɨɦɥɹɽ ɩɨɡɢɜɚɱɚ ɩɪɨ ɬɚɤɭ ɧɟɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɶ ɬɚ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɽ ɫɬɪɨɤ ɧɟ ɛɿɥɶɲɟ ɞɜɨɯ ɞɧɿɜ ɞɥɹ ɭɫɭɧɟɧɧɹ ɧɟɞɨɥɿɤɿɜ. əɤɳɨ ɩɨɡɢɜɚɱ ɭɫɭɧɭɜ ɧɟɞɨɥɿɤɢ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɣ ɫɭɞɨɦ ɫɬɪɨɤ, ɩɨɡɨɜɧɚ ɡɚɹɜɚ ɜɜɚɠɚɽɬɶɫɹ ɩɨɞɚɧɨɸ ɜ ɞɟɧɶ, ɤɨɥɢ ɡɚɡɧɚɱɟɧɿ ɧɟɞɨɥɿɤɢ ɛɭɥɨ ɭɫɭɧɭɬɨ. ɇɟɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɫɭɞɭ ɩɪɨ ɭɫɭɧɟɧɧɹ ɧɟɞɨɥɿɤɿɜ ɭ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɣ ɫɬɪɨɤ ɬɹɝɧɟ ɡɚ ɫɨɛɨɸ ɩɨɜɟɪɧɟɧɧɹ ɩɨɡɢɜɚɱɭ ɩɨɡɨɜɧɨʀ ɡɚɹɜɢ ɬɚ ɞɨɞɚɧɢɯ ɞɨ ɧɟʀ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ. ɉɨɜɟɪɧɟɧɧɹ ɩɨɡɨɜɧɨʀ ɡɚɹɜɢ ɭɧɟɦɨɠɥɢɜɥɸɽ ɩɨɜɬɨɪɧɟ ɡɜɟɪɧɟɧɧɹ ɡ ɬɢɦ ɫɚɦɢɦ ɩɨɡɨɜɨɦ. ɍɯɜɚɥɚ ɫɭɞɭ ɩɪɨ ɩɨɜɟɪɧɟɧɧɹ ɩɨɡɨɜɧɨʀ ɡɚɹɜɢ ɦɨɠɟ ɛɭɬɢ ɨɫɤɚɪɠɟɧɚ ɜ ɚɩɟɥɹɰɿɣɧɨɦɭ ɩɨɪɹɞɤɭ ɩɪɨɬɹɝɨɦ ɞɜɨɯ ɞɧɿɜ ɡ ɞɧɹ ʀʀ ɩɨɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɹ. 5. ɉɢɬɚɧɧɹ ɩɪɨ ɜɿɞɤɪɢɬɬɹ ɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɜ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɿɣ ɫɩɪɚɜɿ ɫɭɞ ɜɢɪɿɲɭɽ ɧɟ ɩɿɡɧɿɲɟ ɧɚɫɬɭɩɧɨɝɨ ɞɧɹ ɡ ɞɧɹ ɧɚɞɯɨɞɠɟɧɧɹ ɩɨɡɨɜɧɨʀ ɡɚɹɜɢ. Ʉɨɩɿʀ ɭɯɜɚɥɢ ɩɪɨ ɜɿɞɤɪɢɬɬɹ ɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɧɟɜɿɞɤɥɚɞɧɨ ɧɚɞɫɢɥɚɸɬɶɫɹ ɩɨɡɢɜɚɱɭ ɬɚ ɨɫɨɛɿ, ɩɪɚɜ, ɫɜɨɛɨɞ, ɿɧɬɟɪɟɫɿɜ ɱɢ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɿɜ ɹɤɨʀ ɫɬɨɫɭɽɬɶɫɹ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɣ ɩɨɡɨɜ. ȼ ɭɯɜɚɥɿ ɩɪɨ ɜɿɞɤɪɢɬɬɹ ɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɫɭɞ ɦɨɠɟ ɡɨɛɨɜ’ɹɡɚɬɢ ɩɨɡɢɜɚɱɚ ɜɠɢɬɢ ɡɚɯɨɞɿɜ ɞɥɹ ɫɜɨɽɱɚɫɧɨɝɨ ɬɚ ɧɚɥɟɠɧɨɝɨ ɩɨɜɿɞɨɦɥɟɧɧɹ ɨɫɨɛɿ, ɩɪɚɜ, ɫɜɨɛɨɞ, ɿɧɬɟɪɟɫɿɜ ɱɢ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɿɜ ɹɤɨʀ ɫɬɨɫɭɽɬɶɫɹ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɣ ɩɨɡɨɜ, ɩɪɨ ɱɚɫ ɿ ɦɿɫɰɟ ɪɨɡɝɥɹɞɭ ɫɩɪɚɜɢ ɡ ɧɚɞɚɧɧɹɦ ɭ ɫɭɞɨɜɨɦɭ ɡɚɫɿɞɚɧɧɿ ɞɨɤɚɡɿɜ ɩɪɨ ɬɚɤɟ ɩɨɜɿɞɨɦɥɟɧɧɹ. 6. ȼɢɤɥɢɤ ɫɭɞɨɦ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɛɟɪɭɬɶ ɭɱɚɫɬɶ ɭ ɫɩɪɚɜɿ, ɬɚ ɩɨɜɿɞɨɦɥɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɥɟɧɿ ɫɭɞɨɦ ɭɯɜɚɥɢ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶɫɹ ɡɚ ɞɨɩɨɦɨɝɨɸ ɤɭɪ’ɽɪɚ ɚɛɨ ɬɟɥɟɮɨɧɭ, ɮɚɤɫɭ, ɟɥɟɤɬɪɨɧɧɨʀ ɩɨɲɬɢ ɱɢ ɿɧɲɨɝɨ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɡɚɫɨɛɭ ɡɜ’ɹɡɤɭ. ɇɟɩɪɢɛɭɬɬɹ ɜ ɫɭɞɨɜɟ ɡɚɫɿɞɚɧɧɹ ɨɫɿɛ, ɹɤɢɦ ɧɚɥɟɠɧɢɦ ɱɢɧɨɦ ɩɨɜɿɞɨɦɥɟɧɨ ɩɪɨ ɱɚɫ ɿ ɦɿɫɰɟ ɪɨɡɝɥɹɞɭ ɫɩɪɚɜɢ, ɧɟ ɩɟɪɟɲɤɨɞɠɚɽ ɫɭɞɨɜɨɦɭ ɪɨɡɝɥɹɞɭ. 7. ɍ ɪɚɡɿ ɩɨɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɹ ɭɯɜɚɥɢ ɩɪɨ ɜɿɞɤɪɢɬɬɹ ɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɭ ɫɩɪɚɜɿ ɫɭɞ ɭ ɩ’ɹɬɢɞɟɧɧɢɣ ɫɬɪɨɤ ɭɯɜɚɥɸɽ ɩɨɫɬɚɧɨɜɭ ɩɨ ɫɭɬɿ ɡɚɹɜɥɟɧɢɯ ɜɢɦɨɝ. 8. ɍ ɩɨɫɬɚɧɨɜɿ ɫɭɞɭ ɡɚɡɧɚɱɚɸɬɶɫɹ: 1) ɞɟɧɶ, ɱɚɫ ɬɚ ɦɿɫɰɟ ʀʀ ɭɯɜɚɥɟɧɧɹ; 2) ɧɚɣɦɟɧɭɜɚɧɧɹ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɫɭɞɭ, ɩɪɿɡɜɢɳɟ ɬɚ ɿɧɿɰɿɚɥɢ ɫɭɞɞɿ, ɹɤɢɣ ɭɯɜɚɥɢɜ ɩɨɫɬɚɧɨɜɭ; 3) ɧɚɣɦɟɧɭɜɚɧɧɹ ɫɭɛ’ɽɤɬɚ ɜɥɚɞɧɢɯ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ, ɹɤɢɣ ɡɜɟɪɧɭɜɫɹ ɡ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɦ ɩɨɡɨɜɨɦ, ɿɦ’ɹ (ɧɚɣɦɟɧɭɜɚɧɧɹ) ɨɫɨɛɢ, ɩɪɚɜ, ɫɜɨɛɨɞ, ɿɧɬɟɪɟɫɿɜ ɱɢ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɿɜ ɹɤɨʀ ɫɬɨɫɭɽɬɶɫɹ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɣ ɩɨɡɨɜ; 4) ɡɦɿɫɬ ɜɢɦɨɝ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɩɨɡɨɜɭ; 4

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 8/2013

ЗАКОН 5) ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɡɚɤɨɧɭ, ɹɤɢɦɢ ɤɟɪɭɜɚɜɫɹ ɫɭɞ ɿ ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɹɤɢɯ ɭɯɜɚɥɟɧɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɭ; 6) ɜɢɫɧɨɜɨɤ ɫɭɞɭ ɩɪɨ ɩɨɜɧɟ ɚɛɨ ɱɚɫɬɤɨɜɟ ɡɚɞɨɜɨɥɟɧɧɹ ɱɢ ɜɿɞɦɨɜɭ ɜ ɡɚɞɨɜɨɥɟɧɧɿ ɜɢɦɨɝ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɩɨɡɨɜɭ ɡ ɩɨɫɢɥɚɧɧɹɦ ɧɚ ɞɨɫɥɿɞɠɟɧɿ ɫɭɞɨɦ ɞɨɤɚɡɢ; 7) ɜɢɫɧɨɜɨɤ ɫɭɞɭ ɩɪɨ ɪɨɡɩɨɞɿɥ ɫɭɞɨɜɢɯ ɜɢɬɪɚɬ; 8) ɫɬɪɨɤ ɧɚɛɪɚɧɧɹ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ ɡɚɤɨɧɧɨʀ ɫɢɥɢ ɬɚ ɩɨɪɹɞɨɤ ʀʀ ɨɫɤɚɪɠɟɧɧɹ. 9. ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɫɭɞɭ ɭɯɜɚɥɸɽɬɶɫɹ, ɩɪɨɝɨɥɨɲɭɽɬɶɫɹ ɬɚ ɜɢɞɚɽɬɶɫɹ ɚɛɨ ɧɚɞɫɢɥɚɽɬɶɫɹ ɜ ɞɟɧɶ ʀʀ ɭɯɜɚɥɟɧɧɹ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɩɪɚɜɢɥɚɦɢ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɢɦɢ ɫɬɚɬɬɹɦɢ 160, 167 ɰɶɨɝɨ Ʉɨɞɟɤɫɭ, ɛɟɡ ɩɪɚɜɚ ɫɭɞɭ ɜɿɞɤɥɚɫɬɢ ɫɤɥɚɞɟɧɧɹ ɩɨɫɬɚɧɨɜɢ ɜ ɩɨɜɧɨɦɭ ɨɛɫɹɡɿ. ɉɨɫɬɚɧɨɜɭ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɫɭɞɭ ɦɨɠɟ ɛɭɬɢ ɧɚɞɿɫɥɚɧɨ ɤɭɪ’ɽɪɨɦ, ɮɚɤɫɨɦ, ɟɥɟɤɬɪɨɧɧɨɸ ɩɨɲɬɨɸ ɱɢ ɿɧɲɢɦ ɬɟɯɧɿɱɧɢɦ ɡɚɫɨɛɨɦ ɡɜ’ɹɡɤɭ. 10. ɍ ɪɚɡɿ ɹɤɳɨ ɩɿɞ ɱɚɫ ɫɭɞɨɜɨɝɨ ɪɨɡɝɥɹɞɭ ɛɭɞɟ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ, ɳɨ ɨɛɫɬɚɜɢɧɢ, ɹɤɿ ɫɬɚɥɢ ɩɿɞɫɬɚɜɨɸ ɞɥɹ ɜɠɢɬɬɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɪɟɚɝɭɜɚɧɧɹ, ɨɛʉɪɭɧɬɨɜɚɧɿɫɬɶ ɹɤɢɯ ɩɨɬɪɟɛɭɽ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɫɭɞɨɦ, ɩɟɪɟɫɬɚɥɢ ɿɫɧɭɜɚɬɢ ɚɛɨ ɭɫɭɧɭɬɿ, ɫɭɞ ɭɯɜɚɥɸɽ ɩɨɫɬɚɧɨɜɭ ɩɪɨ ɜɿɞɫɭɬɧɿɫɬɶ ɩɿɞɫɬɚɜ ɞɥɹ ɜɠɢɬɬɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɦ ɫɭɛ’ɽɤɬɨɦ ɜɥɚɞɧɢɯ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ ɡɚɯɨɞɿɜ ɪɟɚɝɭɜɚɧɧɹ. 11. Ⱥɩɟɥɹɰɿɣɧɿ ɫɤɚɪɝɢ ɧɚ ɫɭɞɨɜɿ ɪɿɲɟɧɧɹ ɫɭɞɭ ɩɟɪɲɨʀ ɿɧɫɬɚɧɰɿʀ ɩɨɞɚɸɬɶɫɹ ɩɪɨɬɹɝɨɦ ɬɪɶɨɯ ɞɧɿɜ ɡ ɞɧɹ ʀɯ ɭɯɜɚɥɟɧɧɹ. Ⱥɩɟɥɹɰɿɣɧɿ ɫɤɚɪɝɢ ɪɨɡɝɥɹɞɚɸɬɶɫɹ ɚɩɟɥɹɰɿɣɧɢɦ ɫɭɞɨɦ ɭ ɫɬɪɨɤ ɧɟ ɛɿɥɶɲɟ ɬɪɶɨɯ ɞɧɿɜ ɡ ɞɧɹ ɜɿɞɤɪɢɬɬɹ ɚɩɟɥɹɰɿɣɧɨɝɨ ɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ. Ʉɨɩɿɹ ɫɭɞɨɜɨɝɨ ɪɿɲɟɧɧɹ ɚɩɟɥɹɰɿɣɧɨʀ ɿɧɫɬɚɧɰɿʀ ɧɚɞɫɢɥɚɽɬɶɫɹ ɨɫɨɛɚɦ, ɹɤɿ ɛɟɪɭɬɶ ɭɱɚɫɬɶ ɭ ɫɩɪɚɜɿ, ɜ ɞɟɧɶ ɣɨɝɨ ɭɯɜɚɥɟɧɧɹ ɤɭɪ’ɽɪɨɦ, ɮɚɤɫɨɦ, ɟɥɟɤɬɪɨɧɧɨɸ ɩɨɲɬɨɸ ɱɢ ɿɧɲɢɦ ɬɟɯɧɿɱɧɢɦ ɡɚɫɨɛɨɦ ɡɜ’ɹɡɤɭ. ɋɭɞɨɜɟ ɪɿɲɟɧɧɹ ɚɩɟɥɹɰɿɣɧɨʀ ɿɧɫɬɚɧɰɿʀ ɽ ɨɫɬɚɬɨɱɧɢɦ ɿ ɨɫɤɚɪɠɟɧɧɸ ɧɟ ɩɿɞɥɹɝɚɽ. 12. ɋɬɪɨɤɢ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɿ ɰɿɽɸ ɫɬɚɬɬɟɸ, ɧɟ ɜɤɥɸɱɚɸɬɶ ɜɢɯɿɞɧɢɯ, ɫɜɹɬɤɨɜɢɯ ɱɢ ɿɧɲɢɯ ɧɟɪɨɛɨɱɢɯ ɞɧɿɜ. 13. Ɉɫɨɛɚ ɦɚɽ ɩɪɚɜɨ ɩɨɞɚɬɢ ɡɚɹɜɭ ɩɪɨ ɫɤɚɫɭɜɚɧɧɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɪɟɚɝɭɜɚɧɧɹ, ɨɛʉɪɭɧɬɨɜɚɧɿɫɬɶ ɹɤɢɯ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɚ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ ɫɭɞɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩɨɥɨɠɟɧɶ ɰɿɽʀ ɫɬɚɬɬɿ, ɹɤɳɨ ɨɛɫɬɚɜɢɧɢ, ɹɤɿ ɫɬɚɥɢ ɩɿɞɫɬɚɜɨɸ ɞɥɹ ɜɠɢɬɬɹ ɰɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ, ɩɟɪɟɫɬɚɥɢ ɿɫɧɭɜɚɬɢ ɚɛɨ ɭɫɭɧɭɬɿ, ɳɨ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɭɽɬɶɫɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɦɢ ɞɨɤɚɡɚɦɢ. Ɍɚɤɚ ɡɚɹɜɚ ɩɨɞɚɽɬɶɫɹ ɞɨ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɫɭɞɭ, ɹɤɢɣ ɭɯɜɚɥɢɜ ɩɨɫɬɚɧɨɜɭ ɩɪɨ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɨɛʉɪɭɧɬɨɜɚɧɨɫɬɿ ɡɚɯɨɞɿɜ ɪɟɚɝɭɜɚɧɧɹ, ɜɠɢɬɢɯ ɫɭɛ’ɽɤɬɚɦɢ ɜɥɚɞɧɢɯ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ. 14. Ɂɚɹɜɚ ɩɪɨ ɫɤɚɫɭɜɚɧɧɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɪɟɚɝɭɜɚɧɧɹ ɩɿɞɥɹɝɚɽ ɪɨɡɝɥɹɞɭ ɬɚ ɜɢɪɿɲɟɧɧɸ ɜ ɫɭɞɨɜɨɦɭ ɡɚɫɿɞɚɧɧɿ ɡ ɩɨɜɿɞɨɦɥɟɧɧɹɦ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɛɟɪɭɬɶ ɭɱɚɫɬɶ ɭ ɫɩɪɚɜɿ, ɩɪɨɬɹɝɨɦ ɩ’ɹɬɢ ɞɧɿɜ ɡ ɞɧɹ ʀʀ ɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɫɭɞɨɦ. ɇɟɩɪɢɛɭɬɬɹ ɜ ɫɭɞɨɜɟ ɡɚɫɿɞɚɧɧɹ ɨɫɿɛ, ɹɤɢɯ ɧɚɥɟɠɧɢɦ ɱɢɧɨɦ ɩɨɜɿɞɨɦɥɟɧɨ ɩɪɨ ɱɚɫ ɿ ɦɿɫɰɟ ɪɨɡɝɥɹɞɭ, ɧɟ ɩɟɪɟɲɤɨɞɠɚɽ ɪɨɡɝɥɹɞɭ ɬɚɤɨʀ ɡɚɹɜɢ. ɍ ɪɚɡɿ ɹɤɳɨ ɫɭɞ ɞɿɣɞɟ ɜɢɫɧɨɜɤɭ ɩɪɨ ɦɨɠɥɢɜɿɫɬɶ ɭɯɜɚɥɟɧɧɹ ɡɚɤɨɧɧɨɝɨ ɫɭɞɨɜɨɝɨ ɪɿɲɟɧɧɹ ɛɟɡ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɫɭɞɨɜɨɝɨ ɡɚɫɿɞɚɧɧɹ ɬɚ ɜɢɤɥɢɤɭ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɛɟɪɭɬɶ ɭɱɚɫɬɶ ɭ ɫɩɪɚɜɿ, ɜɿɧ ɪɨɡɝɥɹɞɚɽ ɡɚɹɜɭ ɜ ɩɨɪɹɞɤɭ ɩɢɫɶɦɨɜɨɝɨ ɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ. Ɂɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɪɨɡɝɥɹɞɭ ɡɚɹɜɢ ɫɭɞ ɩɨɫɬɚɧɨɜɥɹɽ ɭɯɜɚɥɭ ɩɪɨ ɡɚɞɨɜɨɥɟɧɧɹ ɚɛɨ ɩɪɨ ɜɿɞɦɨɜɭ ɜ ʀʀ ɡɚɞɨɜɨɥɟɧɧɿ, ɹɤɚ ɧɟ ɩɿɞɥɹɝɚɽ ɨɫɤɚɪɠɟɧɧɸ. ȼɿɞɦɨɜɚ ɭ ɡɚɞɨɜɨɥɟɧɧɿ ɡɚɹɜɢ ɧɟ ɩɟɪɟɲɤɨɞɠɚɽ ɩɨɜɬɨɪɧɨɦɭ ɡɜɟɪɧɟɧɧɸ ɞɨ ɫɭɞɭ ɿɡ ɡɚɹɜɨɸ ɩɪɨ ɫɤɚɫɭɜɚɧɧɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɪɟɚɝɭɜɚɧɧɹ». 2. ɍ Ʉɨɞɟɤɫɿ ɰɢɜɿɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ: 1) ɭ ɱɚɫɬɢɧɿ ɞɪɭɝɿɣ ɫɬɚɬɬɿ 17: ɚ) ɩɭɧɤɬ 7 ɜɢɤɥɚɫɬɢ ɜ ɬɚɤɿɣ ɪɟɞɚɤɰɿʀ: «7) ɨɪɝɚɧɿɡɨɜɭɜɚɬɢ ɬɚ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɜɚɬɢ ɨɯɨɪɨɧɭ ɜɿɞ ɩɨɠɟɠ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɭɫɬɚɧɨɜ, ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɞɨɝɨɜɨɪɿɜ ɜ ɩɨɪɹɞɤɭ, ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ Ʉɚɛɿɧɟɬɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ»; ɛ) ɩɭɧɤɬɢ 39–41 ɜɢɤɥɸɱɢɬɢ; 2) ɩɭɧɤɬ 1 ɱɚɫɬɢɧɢ ɩ’ɹɬɨʀ ɫɬɚɬɬɿ 24 ɜɢɤɥɚɫɬɢ ɜ ɬɚɤɿɣ ɪɟɞɚɤɰɿʀ: «1) ɚɜɚɪɿɣɧɨ-ɪɹɬɭɜɚɥɶɧɟ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɧɚ ɞɨɝɨɜɿɪɧɿɣ ɨɫɧɨɜɿ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɨɤɪɟɦɢɯ ɬɟɪɢɬɨɪɿɣ, ɳɨ ɩɟɪɟɛɭɜɚɸɬɶ ɭ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ, ɜɨɥɨɞɿɧɧɿ ɚɛɨ ɤɨɪɢɫɬɭɜɚɧɧɿ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ, ɧɚ ɹɤɢɯ ɿɫɧɭɽ ɧɟɛɟɡɩɟɤɚ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ, ɩɟɪɟɥɿɤ ɹɤɢɯ ɜɢɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ Ʉɚɛɿɧɟɬɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ»; 3) ɭ ɱɚɫɬɢɧɿ ɱɟɬɜɟɪɬɿɣ ɫɬɚɬɬɿ 30 ɫɥɨɜɚ «ɬɚ ɩɪɨɜɚɣɞɟɪɢ» ɜɢɤɥɸɱɢɬɢ; 4) ɱɚɫɬɢɧɭ ɬɪɟɬɸ ɫɬɚɬɬɿ 31 ɜɢɤɥɸɱɢɬɢ; 5) ɱɚɫɬɢɧɭ ɲɨɫɬɭ ɫɬɚɬɬɿ 34 ɜɢɤɥɚɫɬɢ ɜ ɬɚɤɿɣ ɪɟɞɚɤɰɿʀ: «6. Ɂɚɦɨɜɧɢɤɢ ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɚ ɨɬɪɢɦɭɸɬɶ ɧɚ ɛɟɡɨɩɥɚɬɧɿɣ ɨɫɧɨɜɿ ɭ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɨɦɭ ɨɪɝɚɧɿ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɹɤɢɣ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɽ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɪɟɚɥɿɡɭɽ ɞɟɪɠɚɜɧɭ ɩɨɥɿɬɢɤɭ ɭ ɫɮɟɪɿ ɰɢɜɿɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ, ɜɢɯɿɞɧɿ ɞɚɧɿ ɭ ɩɨɪɹɞɤɭ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɨɦɭ Ɂɚɤɨɧɨɦ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɦɿɫɬɨɛɭɞɿɜɧɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ»; 6) ɬɟɤɫɬ ɫɬɚɬɬɿ 45 ɜɢɤɥɚɫɬɢ ɜ ɬɚɤɿɣ ɪɟɞɚɤɰɿʀ: НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 8/2013

УСУНЕННЯ ОБМЕЖЕНЬ «1. ȿɤɫɩɟɪɬɢɡɿ ɭ ɫɮɟɪɿ ɰɢɜɿɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɭ ɜɢɩɚɞɤɚɯ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɢɯ ɡɚɤɨɧɨɦ, ɩɿɞɥɹɝɚɸɬɶ: 1) ɩɪɨɟɤɬɢ ɦɿɫɬɨɛɭɞɿɜɧɨʀ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɿʀ ɜ ɱɚɫɬɢɧɿ ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɬɟɯɧɨɝɟɧɧɨʀ ɬɚ ɩɨɠɟɠɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ; 2) ɩɪɨɟɤɬɢ ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɚ ɜ ɱɚɫɬɢɧɿ ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɬɟɯɧɨɝɟɧɧɨʀ, ɩɨɠɟɠɧɨʀ, ɹɞɟɪɧɨʀ ɬɚ ɪɚɞɿɚɰɿɣɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ, ɦɿɰɧɨɫɬɿ, ɧɚɞɿɣɧɨɫɬɿ ɬɚ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨʀ ɞɨɜɝɨɜɿɱɧɨɫɬɿ. 2. ȿɤɫɩɟɪɬɢɡɚ ɦɿɫɬɨɛɭɞɿɜɧɨʀ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɿʀ ɬɚ ɩɪɨɟɤɬɿɜ ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɚ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɦɿɫɬɨɛɭɞɿɜɧɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ»; 7) ɭ ɱɚɫɬɢɧɿ ɱɟɬɜɟɪɬɿɣ ɫɬɚɬɬɿ 57: ɚ) ɚɛɡɚɰɢ ɞɪɭɝɢɣ ɬɚ ɲɨɫɬɢɣ ɜɢɤɥɚɫɬɢ ɜ ɬɚɤɿɣ ɪɟɞɚɤɰɿʀ: «Ⱦɟɤɥɚɪɚɰɿɹ ɪɟɽɫɬɪɭɽɬɶɫɹ ɞɨɡɜɿɥɶɧɢɦ ɨɪɝɚɧɨɦ ɧɚ ɛɟɡɨɩɥɚɬɧɿɣ ɨɫɧɨɜɿ ɩɪɨɬɹɝɨɦ ɞɟɫɹɬɢ ɪɨɛɨɱɢɯ ɞɧɿɜ ɡ ɞɧɹ ʀʀ ɧɚɞɯɨɞɠɟɧɧɹ»; «ɍ ɪɚɡɿ ɹɤɳɨ ɞɨɡɜɿɥɶɧɢɦ ɨɪɝɚɧɨɦ ɧɟ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ ɞɟɤɥɚɪɚɰɿɸ ɿ ɧɟ ɜɿɞɦɨɜɥɟɧɨ ɜ ʀʀ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿʀ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɣ ɚɛɡɚɰɨɦ ɞɪɭɝɢɦ ɰɿɽʀ ɱɚɫɬɢɧɢ ɫɬɪɨɤ, ɩɪɚɜɨ ɧɚ ɜɱɢɧɟɧɧɹ ɞɿɣ ɳɨɞɨ ɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɢɯ ɱɚɫɬɢɧɨɸ ɞɪɭɝɨɸ ɰɿɽʀ ɫɬɚɬɬɿ, ɜɢɧɢɤɚɽ ɧɚɫɬɭɩɧɨɝɨ ɞɧɹ ɩɿɫɥɹ ɡɚɜɟɪɲɟɧɧɹ ɫɬɪɨɤɭ, ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɝɨ ɞɥɹ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿʀ ɞɟɤɥɚɪɚɰɿʀ. ɍ ɬɚɤɨɦɭ ɪɚɡɿ ɞɟɤɥɚɪɚɰɿɹ ɜɜɚɠɚɽɬɶɫɹ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨɸ»; ɛ) ɞɨɩɨɜɧɢɬɢ ɩɭɧɤɬɨɦ 3 ɬɚɤɨɝɨ ɡɦɿɫɬɭ: «3) ɧɚ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ, ɳɨ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨɦ ɩɨɪɹɞɤɭ ɩɪɢɣɦɚɸɬɶɫɹ ɜ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ ɩɿɫɥɹ ɡɚɜɟɪɲɟɧɧɹ ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɚ, ɪɟɤɨɧɫɬɪɭɤɰɿʀ, ɪɟɫɬɚɜɪɚɰɿʀ, ɤɚɩɿɬɚɥɶɧɨɝɨ ɪɟɦɨɧɬɭ»; 8) ɭ ɱɚɫɬɢɧɿ ɞɪɭɝɿɣ ɫɬɚɬɬɿ 64 ɫɥɨɜɚ «ɚ ɬɚɤɨɠ ɱɟɪɟɡ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɢ, ɹɤɿ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ɩɨɠɟɠɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɟ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɭɫɬɚɧɨɜ, ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ, ɿɧɲɢɯ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɞɨɝɨɜɨɪɿɜ» ɜɢɤɥɸɱɢɬɢ; 9) ɭ ɱɚɫɬɢɧɿ ɩɟɪɲɿɣ ɫɬɚɬɬɿ 67: ɚ) ɩɭɧɤɬ 2 ɜɢɤɥɚɫɬɢ ɜ ɬɚɤɿɣ ɪɟɞɚɤɰɿʀ: «2) ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɡɚ ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹɦ ɜɢɦɨɝ ɬɟɯɧɨɝɟɧɧɨʀ ɬɚ ɩɨɠɟɠɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɿɡ ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɚ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɬɚ ɫɩɨɪɭɞ, ɤɪɿɦ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɚ I ɬɚ II ɤɚɬɟɝɨɪɿɣ ɫɤɥɚɞɧɨɫɬɿ, ɩɥɨɳɚ ɹɤɢɯ ɧɟ ɩɟɪɟɜɢɳɭɽ 300 ɤɜɚɞɪɚɬɧɢɯ ɦɟɬɪɿɜ (ɡɚ ɜɢɧɹɬɤɨɦ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ, ɜɛɭɞɨɜɚɧɢɯ ɭ ɛɭɞɿɜɥɿ), ɚ ɬɚɤɨɠ ɤɪɿɦ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɢɯ (ɫɚɞɢɛɧɢɯ) ɠɢɬɥɨɜɢɯ ɛɭɞɢɧɤɿɜ, ɫɚɞɨɜɢɯ, ɞɚɱɧɢɯ ɛɭɞɢɧɤɿɜ, ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɢɯ (ɩɪɢɫɚɞɢɛɧɢɯ) ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɿ ɫɩɨɪɭɞ, ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɢɯ ɝɚɪɚɠɿɜ»; ɛ) ɩɭɧɤɬ 5 ɜɢɤɥɸɱɢɬɢ; ɜ) ɩɭɧɤɬ 7 ɜɢɤɥɚɫɬɢ ɜ ɬɚɤɿɣ ɪɟɞɚɤɰɿʀ: «7) ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɡɚɤɨɧɭ ɥɿɰɟɧɡɭɜɚɧɧɹ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɡ ɧɚɞɚɧɧɹ ɩɨɫɥɭɝ ɿ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɩɪɨɬɢɩɨɠɟɠɧɨɝɨ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɧɹ»; 10) ɭ ɱɚɫɬɢɧɿ ɩɟɪɲɿɣ ɫɬɚɬɬɿ 133 ɫɥɨɜɚ «ɬɚ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹɦɢ Ɉɩɟɪɚɬɢɜɧɨ-ɪɹɬɭɜɚɥɶɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ ɰɢɜɿɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ» ɜɢɤɥɸɱɢɬɢ; 11) ɜ ɚɛɡɚɰɿ ɩɟɪɲɨɦɭ ɱɚɫɬɢɧɢ ɩɟɪɲɨʀ ɫɬɚɬɬɿ 134 ɫɥɨɜɚ «ɚ ɬɚɤɨɠ Ɉɩɟɪɚɬɢɜɧɨ-ɪɹɬɭɜɚɥɶɧɚ ɫɥɭɠɛɚ ɰɢɜɿɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ» ɜɢɤɥɸɱɢɬɢ; 12) ɩɭɧɤɬ 3 ɬɚ ɚɛɡɚɰ ɞɪɭɝɢɣ ɩɭɧɤɬɭ 4 ɪɨɡɞɿɥɭ XII «ɉɪɢɤɿɧɰɟɜɿ ɬɚ ɩɟɪɟɯɿɞɧɿ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ» ɜɢɤɥɸɱɢɬɢ. 3. ɍ Ɂɚɤɨɧɿ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɨɫɧɨɜɧɿ ɡɚɫɚɞɢ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɭ ɫɮɟɪɿ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ» (ȼɿɞɨɦɨɫɬɿ ȼɟɪɯɨɜɧɨʀ Ɋɚɞɢ ɍɤɪɚʀɧɢ, 2007 ɪ., ʋ 29, ɫɬ. 389; ɿɡ ɡɦɿɧɚɦɢ, ɜɧɟɫɟɧɢɦɢ Ɂɚɤɨɧɨɦ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 2 ɠɨɜɬɧɹ 2012 ɪɨɤɭ ʋ 5404-VI): 1) ɭ ɱɚɫɬɢɧɿ ɩ’ɹɬɿɣ ɫɬɚɬɬɿ 4: ɚ) ɞɪɭɝɟ ɪɟɱɟɧɧɹ ɚɛɡɚɰɭ ɩɟɪɲɨɝɨ ɞɨɩɨɜɧɢɬɢ ɫɥɨɜɚɦɢ «ɚ ɭ ɜɢɩɚɞɤɚɯ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɢɯ ɡɚɤɨɧɨɦ, – ɿɡ ɧɚɫɬɭɩɧɢɦ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹɦ ɨɛʉɪɭɧɬɨɜɚɧɨɫɬɿ ɜɠɢɬɬɹ ɬɚɤɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɦ ɫɭɞɨɦ»; ɛ) ɚɛɡɚɰ ɞɪɭɝɢɣ ɡɚɦɿɧɢɬɢ ɫɿɦɨɦɚ ɚɛɡɚɰɚɦɢ ɬɚɤɨɝɨ ɡɦɿɫɬɭ: «əɤɳɨ ɡɚɤɨɧɨɦ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ, ɳɨ ɨɛʉɪɭɧɬɨɜɚɧɿɫɬɶ ɜɠɢɬɬɹ ɨɪɝɚɧɨɦ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɡɚɯɨɞɿɜ ɪɟɚɝɭɜɚɧɧɹ ɦɚɽ ɛɭɬɢ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɚ ɫɭɞɨɦ, ɨɪɝɚɧ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɡɜɟɪɬɚɽɬɶɫɹ ɞɨ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɫɭɞɭ ɡ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɦ ɩɨɡɨɜɨɦ ɧɟ ɩɿɡɧɿɲɟ ɧɚɫɬɭɩɧɨɝɨ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɞɧɹ ɡ ɞɧɹ ɜɢɞɚɧɧɹ (ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ) ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɝɨ ɪɨɡɩɨɪɹɞɱɨɝɨ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚ. Ɂɚɯɨɞɢ ɪɟɚɝɭɜɚɧɧɹ, ɨɛʉɪɭɧɬɨɜɚɧɿɫɬɶ ɹɤɢɯ ɦɚɽ ɛɭɬɢ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɚ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɦ ɫɭɞɨɦ, ɧɟ ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɸɬɶɫɹ, ɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɣ ɪɨɡɩɨɪɹɞɱɢɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬ ɩɿɞɥɹɝɚɽ ɧɟɝɚɣɧɨɦɭ ɫɤɚɫɭɜɚɧɧɸ ɨɪɝɚɧɨɦ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɭ ɪɚɡɿ, ɹɤɳɨ: 1) ɨɪɝɚɧ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɣ ɰɢɦ Ɂɚɤɨɧɨɦ ɫɬɪɨɤ ɧɟ ɡɜɟɪɧɭɜɫɹ ɞɨ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɫɭɞɭ ɡ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɦ ɩɨɡɨɜɨɦ; 2) ɩɨɡɨɜɧɭ ɡɚɹɜɭ ɩɨɜɟɪɧɟɧɨ ɨɪɝɚɧɭ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɭɯɜɚɥɨɸ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɫɭɞɭ, ɿ ɬɚɤɚ ɭɯɜɚɥɚ ɧɚɛɪɚɥɚ ɡɚɤɨɧɧɨʀ ɫɢɥɢ; 6

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 8/2013

ЗАКОН 3) ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɣ ɫɭɞ ɭɯɜɚɥɢɜ ɩɨɫɬɚɧɨɜɭ, ɹɤɨɸ ɜɿɞɦɨɜɢɜ ɨɪɝɚɧɭ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɭ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɿ ɨɛʉɪɭɧɬɨɜɚɧɨɫɬɿ ɜɠɢɬɬɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɪɟɚɝɭɜɚɧɧɹ, ɚɛɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɭ ɩɪɨ ɜɿɞɫɭɬɧɿɫɬɶ ɩɿɞɫɬɚɜ ɞɥɹ ɜɠɢɬɬɹ ɬɚɤɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ, ɿ ɬɚɤɚ ɩɨɫɬɚɧɨɜɚ ɧɚɛɪɚɥɚ ɡɚɤɨɧɧɨʀ ɫɢɥɢ; 4) ɩɪɨɬɹɝɨɦ 30 ɪɨɛɨɱɢɯ ɞɧɿɜ ɡ ɞɧɹ ɜɢɞɚɧɧɹ (ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ) ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɝɨ ɪɨɡɩɨɪɹɞɱɨɝɨ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚ ɩɪɨ ɜɠɢɬɬɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɪɟɚɝɭɜɚɧɧɹ ʀɯ ɨɛʉɪɭɧɬɨɜɚɧɿɫɬɶ ɧɟ ɛɭɞɟ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɫɭɞɭ, ɳɨ ɧɚɛɪɚɥɚ ɡɚɤɨɧɧɨʀ ɫɢɥɢ. Ɂɚɫɬɨɫɨɜɚɧɿ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɦ ɫɭɞɨɦ ɡɚɯɨɞɢ ɪɟɚɝɭɜɚɧɧɹ ɡɚ ɩɨɡɨɜɨɦ ɨɪɝɚɧɭ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ), ɚ ɬɚɤɨɠ ɜɠɢɬɿ ɨɪɝɚɧɨɦ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɡɚɯɨɞɢ, ɨɛʉɪɭɧɬɨɜɚɧɿɫɬɶ ɹɤɢɯ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɚ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɦ ɫɭɞɨɦ, ɫɤɚɫɨɜɭɸɬɶɫɹ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɦ ɫɭɞɨɦ ɭ ɩɨɪɹɞɤɭ, ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ ɩɪɨɰɟɫɭɚɥɶɧɢɦ ɡɚɤɨɧɨɦ»; 2) ɭ ɫɬɚɬɬɿ 7: ɚ) ɱɚɫɬɢɧɭ ɫɶɨɦɭ ɜɢɤɥɚɫɬɢ ɜ ɬɚɤɿɣ ɪɟɞɚɤɰɿʀ: «7. ɇɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɚɤɬɚ, ɫɤɥɚɞɟɧɨɝɨ ɡɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɡɚɯɨɞɭ, ɜ ɯɨɞɿ ɹɤɨɝɨ ɜɢɹɜɥɟɧɨ ɩɨɪɭɲɟɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ, ɨɪɝɚɧ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɡɚ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ ɩɿɞɫɬɚɜ ɞɥɹ ɩɨɜɧɨɝɨ ɚɛɨ ɱɚɫɬɤɨɜɨɝɨ ɡɭɩɢɧɟɧɧɹ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ (ɜɢɝɨɬɨɜɥɟɧɧɹ), ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ, ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ, ɧɚɞɚɧɧɹ ɩɨɫɥɭɝ ɡɜɟɪɬɚɽɬɶɫɹ ɭ ɩɨɪɹɞɤɭ ɬɚ ɫɬɪɨɤɢ, ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɿ ɡɚɤɨɧɨɦ, ɡ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɦ ɩɨɡɨɜɨɦ ɞɨ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɫɭɞɭ. ɍ ɪɚɡɿ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨɫɬɿ ɜɠɢɬɬɹ ɿɧɲɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɪɟɚɝɭɜɚɧɧɹ ɨɪɝɚɧ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɩɪɨɬɹɝɨɦ ɩ’ɹɬɢ ɪɨɛɨɱɢɯ ɞɧɿɜ ɡ ɞɧɹ ɡɚɜɟɪɲɟɧɧɹ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɡɚɯɨɞɭ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɫɤɥɚɞɚɽ ɩɪɢɩɢɫ, ɪɨɡɩɨɪɹɞɠɟɧɧɹ, ɿɧɲɢɣ ɪɨɡɩɨɪɹɞɱɢɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬ ɳɨɞɨ ɭɫɭɧɟɧɧɹ ɩɨɪɭɲɟɧɶ, ɜɢɹɜɥɟɧɢɯ ɩɿɞ ɱɚɫ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɡɚɯɨɞɭ, ɚ ɭ ɜɢɩɚɞɤɚɯ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɢɯ ɡɚɤɨɧɨɦ, ɬɚɤɨɠ ɡɜɟɪɬɚɽɬɶɫɹ ɭ ɩɨɪɹɞɤɭ ɬɚ ɫɬɪɨɤɢ, ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɿ ɡɚɤɨɧɨɦ, ɞɨ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɫɭɞɭ ɡ ɩɨɡɨɜɨɦ ɳɨɞɨ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɨɛʉɪɭɧɬɨɜɚɧɨɫɬɿ ɜɠɢɬɬɹ ɞɨ ɫɭɛ’ɽɤɬɚ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɪɟɚɝɭɜɚɧɧɹ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɢɯ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɦ ɪɨɡɩɨɪɹɞɱɢɦ ɞɨɤɭɦɟɧɬɨɦ»; ɛ) ɞɨɩɨɜɧɢɬɢ ɱɚɫɬɢɧɨɸ ɞɟɫɹɬɨɸ ɬɚɤɨɝɨ ɡɦɿɫɬɭ: «10. ɍ ɪɚɡɿ ɹɤɳɨ ɨɛʉɪɭɧɬɨɜɚɧɿɫɬɶ ɡɚɯɨɞɿɜ ɪɟɚɝɭɜɚɧɧɹ, ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɯ ɭ ɪɨɡɩɨɪɹɞɱɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɯ ɳɨɞɨ ɭɫɭɧɟɧɧɹ ɩɨɪɭɲɟɧɶ, ɜɢɹɜɥɟɧɢɯ ɩɿɞ ɱɚɫ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ), ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɡɚɤɨɧɭ ɦɚɽ ɛɭɬɢ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɚ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɦ ɫɭɞɨɦ, ɡɚɡɧɚɱɟɧɿ ɜ ɬɚɤɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɯ ɫɬɪɨɤɢ ɭɫɭɧɟɧɧɹ ɜɢɹɜɥɟɧɢɯ ɩɨɪɭɲɟɧɶ, ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɞɨ ɫɭɛ’ɽɤɬɚ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɫɚɧɤɰɿɣ ɨɛɪɚɯɨɜɭɸɬɶɫɹ ɡ ɞɧɹ ɧɚɛɪɚɧɧɹ ɡɚɤɨɧɧɨʀ ɫɢɥɢ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɫɭɞɭ ɩɪɨ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɨɛʉɪɭɧɬɨɜɚɧɨɫɬɿ ɜɠɢɬɬɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɪɟɚɝɭɜɚɧɧɹ». II. ɉɪɢɤɿɧɰɟɜɿ ɬɚ ɩɟɪɟɯɿɞɧɿ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ 1. ɐɟɣ Ɂɚɤɨɧ ɧɚɛɢɪɚɽ ɱɢɧɧɨɫɬɿ ɡ ɞɧɹ, ɧɚɫɬɭɩɧɨɝɨ ɡɚ ɞɧɟɦ ɣɨɝɨ ɨɩɭɛɥɿɤɭɜɚɧɧɹ, ɿ ɜɜɨɞɢɬɶɫɹ ɜ ɞɿɸ ɡ 1 ɥɢɩɧɹ 2013 ɪɨɤɭ, ɤɪɿɦ ɩɭɧɤɬɿɜ 1 ɿ 3 ɪɨɡɞɿɥɭ I, ɹɤɿ ɧɚɛɢɪɚɸɬɶ ɱɢɧɧɨɫɬɿ ɡ 1 ɥɢɩɧɹ 2013 ɪɨɤɭ. 2. Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ: ɭ ɬɪɢɦɿɫɹɱɧɢɣ ɫɬɪɨɤ ɡ ɞɧɹ ɧɚɛɪɚɧɧɹ ɱɢɧɧɨɫɬɿ ɰɢɦ Ɂɚɤɨɧɨɦ ɪɨɡɪɨɛɢɬɢ ɬɚ ɜɧɟɫɬɢ ɧɚ ɪɨɡɝɥɹɞ ȼɟɪɯɨɜɧɨʀ Ɋɚɞɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɪɨɟɤɬɢ ɡɚɤɨɧɿɜ ɩɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɞɟɹɤɢɯ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɢɯ ɚɤɬɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɳɨɞɨ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɪɟɚɝɭɜɚɧɧɹ ɭ ɜɢɝɥɹɞɿ ɩɨɜɧɨɝɨ ɚɛɨ ɱɚɫɬɤɨɜɨɝɨ ɡɭɩɢɧɟɧɧɹ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ (ɜɢɝɨɬɨɜɥɟɧɧɹ) ɚɛɨ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ, ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ (ɧɚɞɚɧɧɹ ɩɨɫɥɭɝ) ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɢ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɫɭɞɭ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɳɨɞɨ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɜɢɩɚɞɤɿɜ, ɤɨɥɢ ɨɛʉɪɭɧɬɨɜɚɧɿɫɬɶ ɜɠɢɬɬɹ ɿɧɲɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɪɟɚɝɭɜɚɧɧɹ ɩɿɞɥɹɝɚɽ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɸ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɦ ɫɭɞɨɦ; ɭ ɱɨɬɢɪɢɦɿɫɹɱɧɢɣ ɫɬɪɨɤ ɡ ɞɧɹ ɧɚɛɪɚɧɧɹ ɱɢɧɧɨɫɬɿ ɰɢɦ Ɂɚɤɨɧɨɦ ɜɠɢɬɢ ɡɚɯɨɞɿɜ ɳɨɞɨ ɜɞɨɫɤɨɧɚɥɟɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɢ ɧɚɞɚɧɧɹ ɩɨɫɥɭɝ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɭɫɬɚɧɨɜ, ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ, ɨɛ’ɽɤɬɿɜ ɜɿɞ ɩɨɠɟɠ ɬɚ ɚɜɚɪɿɣɧɨɪɹɬɭɜɚɥɶɧɨɝɨ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ, ɨɤɪɟɦɢɯ ɬɟɪɢɬɨɪɿɣ, ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɜɲɢ ɞɨɫɬɭɩɧɿɫɬɶ ɬɚ ɤɨɧɤɭɪɟɧɰɿɸ ɧɚ ɪɢɧɤɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɩɨɫɥɭɝ. ɉɪɟɡɢɞɟɧɬ ɍɤɪɚʀɧɢ 20 ɱɟɪɜɧɹ 2013 ɪɨɤɭ ʋ 353-VII

ȼ. əɇɍɄɈȼɂɑ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 8/2013

УСУНЕННЯ ОБМЕЖЕНЬ

ɉɈəɋɇɘȼȺɅɖɇȺ ɁȺɉɂɋɄȺ ɞɨ ɩɪɨɟɤɬɭ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɞɟɹɤɢɯ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɢɯ ɚɤɬɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɳɨɞɨ ɭɫɭɧɟɧɧɹ ɨɛɦɟɠɟɧɶ ɭ ɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɿ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ» 1. ɈȻʈɊɍɇɌɍȼȺɇɇə ɇȿɈȻɏȱȾɇɈɋɌȱ ɉɊɂɃɇəɌɌə ȺɄɌȺ 1 ɥɢɩɧɹ 2013 ɪɨɤɭ ɜɜɨɞɢɬɶɫɹ ɜ ɞɿɸ Ʉɨɞɟɤɫ ɰɢɜɿɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɹɤɢɦ, ɨɤɪɿɦ ɿɧɲɨɝɨ, ɭɫɭɜɚɽɬɶɫɹ ɧɢɡɤɚ ɪɟɝɭɥɸɸɱɢɯ ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ, ɹɤɿ ɭɫɤɥɚɞɧɸɜɚɥɢ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɧɢɰɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɭ ɫɮɟɪɿ ɩɨɠɟɠɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ. Ɂɨɤɪɟɦɚ, ɫɤɚɫɨɜɭɽɬɶɫɹ ɧɟɨɛɯɿɞɧɿɫɬɶ ɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɫɭɛ’ɽɤɬɚɦɢ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɞɨɡɜɨɥɿɜ, ɹɤɿ ɜɢɞɚɜɚɥɢ ɨɪɝɚɧɢ ɩɨɠɟɠɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ; ɩɨɱɚɬɨɤ ɪɨɛɨɬɢ ɧɨɜɨɫɬɜɨɪɟɧɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɩɨɱɚɬɨɤ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɫɭɛ’ɽɤɬɨɦ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ ɧɟɪɭɯɨɦɨɫɬɿ (ɛɭɞɿɜɟɥɶ, ɫɩɨɪɭɞ, ɩɪɢɦɿɳɟɧɶ ɚɛɨ ʀɯ ɱɚɫɬɢɧ) ɡɞɿɣɫɧɸɜɚɬɢɦɟɬɶɫɹ ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨʀ ɞɟɤɥɚɪɚɰɿʀ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ ɦɚɬɟɪɿɚɥɶɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɛɚɡɢ ɫɭɛ’ɽɤɬɚ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝɚɦ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɩɨɠɟɠɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ, ɚ ɞɥɹ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɡ ɜɢɫɨɤɢɦ ɫɬɭɩɟɧɟɦ ɩɪɢɣɧɹɬɧɨɝɨ ɪɢɡɢɤɭ – ɬɚɤɨɠ ɡɚ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ ɩɨɡɢɬɢɜɧɨɝɨ ɜɢɫɧɨɜɤɭ ɡɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɨɰɿɧɤɢ (ɟɤɫɩɟɪɬɢɡɢ) ɩɪɨɬɢɩɨɠɟɠɧɨɝɨ ɫɬɚɧɭ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɨɛ’ɽɤɬɚ ɱɢ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹ ɚɛɨ ɟɤɫɩɟɪɬɢɡɢ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɭɦɨɜ. Ʉɪɿɦ ɬɨɝɨ, ɨɪɝɚɧɢ ɧɚɝɥɹɞɭ ɭ ɫɮɟɪɿ ɬɟɯɧɨɝɟɧɧɨʀ ɬɚ ɩɨɠɟɠɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɨɡɛɚɜɥɹɸɬɶɫɹ ɩɪɚɜɚ ɫɚɦɨɫɬɿɣɧɨ ɩɪɢɣɦɚɬɢ ɪɿɲɟɧɧɹ ɩɪɨ ɡɭɩɢɧɟɧɧɹ ɪɨɛɨɬɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɨɛ’ɽɤɬɿɜ, ɨɤɪɟɦɢɯ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜ, ɰɟɯɿɜ, ɞɿɥɶɧɢɰɶ, ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ, ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ, ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɬɨɳɨ. Ɉɞɧɚɤ Ʉɨɞɟɤɫ ɰɢɜɿɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɨɪɹɞ ɡ ɭɫɭɧɭɬɢɦɢ ɛɚɪ’ɽɪɚɦɢ ɭ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɿ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɦɿɫɬɢɬɶ ɧɚɞɦɿɪɧɿ ɨɛɦɟɠɟɧɧɹ ɞɥɹ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɛɿɡɧɟɫɭ. Ɂɨɤɪɟɦɚ, ɜɜɨɞɢɬɶɫɹ ɧɨɜɢɣ ɜɢɞ ɟɤɫɩɟɪɬɢɡɢ, ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɽɬɶɫɹ ɨɛɬɹɠɥɢɜɢɣ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɟɤɫɩɟɪɬɢɡɢ ɩɪɨɟɤɬɿɜ ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɚ, ɧɟɨɛʉɪɭɧɬɨɜɚɧɨ ɪɨɡɲɢɪɸɸɬɶɫɹ ɜɢɩɚɞɤɢ ɩɨɞɚɧɧɹ ɞɟɤɥɚɪɚɰɿʀ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ ɦɚɬɟɪɿɚɥɶɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɛɚɡɢ ɫɭɛ’ɽɤɬɚ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝɚɦ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɩɨɠɟɠɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ, ɡɚɩɪɨɜɚɞɠɭɽɬɶɫɹ ɩɨɞɜɿɣɧɢɣ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹɦ ɜɢɦɨɝ ɬɟɯɧɨɝɟɧɧɨʀ ɬɚ ɩɨɠɟɠɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɪɨɟɤɬɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɚ ɩɪɢɦɿɳɟɧɶ, ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɿ ɫɩɨɪɭɞ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɧɹ. Ɍɚɤɨɠ ɿɡ ɧɚɛɪɚɧɧɹɦ ɱɢɧɧɨɫɬɿ Ɂɚɤɨɧɨɦ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɞɟɹɤɢɯ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɢɯ ɚɤɬɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɭ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɡ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹɦ Ʉɨɞɟɤɫɭ ɰɢɜɿɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ» ɜɩɪɨɜɚɞɠɭɽɬɶɫɹ ɜɢɤɥɸɱɧɨ ɫɭɞɨɜɢɣ ɦɟɯɚɧɿɡɦ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɬɚɤɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ, ɹɤ ɩɪɢɩɢɧɟɧɧɹ ɱɢ ɡɚɛɨɪɨɧɚ ɪɨɛɨɬɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɚɛɨ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ, ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ, ɧɚɞɚɧɧɹ ɩɨɫɥɭɝ. ɐɿ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɧɹ ɩɟɪɟɞɚɸɬɶ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɨɦɭ ɫɭɞɭ, ɹɤɢɣ ɡɚ ɩɨɡɨɜɨɦ ɤɨɧɬɪɨɥɸɸɱɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ ɜɢɪɿɲɭɜɚɬɢɦɟ ɡɚ ɩɪɚɜɢɥɚɦɢ ɫɤɨɪɨɱɟɧɨɝɨ ɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɩɢɬɚɧɧɹ ɩɪɨ ɡɚɛɨɪɨɧɭ, ɡɭɩɢɧɟɧɧɹ, ɩɪɢɩɢɧɟɧɧɹ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɰɿɜ. ɍ ɰɶɨɦɭ ɜɢɩɚɞɤɭ ɩɿɞɩɪɢɽɦɟɰɶ ɩɪɨɞɨɜɠɭɜɚɬɢɦɟ ɩɪɚɰɸɜɚɬɢ ɞɨ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɪɿɲɟɧɧɹ ɩɪɨ ɡɭɩɢɧɟɧɧɹ, ɩɪɢɩɢɧɟɧɧɹ ɣɨɝɨ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɫɭɞɨɦ. Ɉɞɧɚɤ ɿɧɲɿ ɡɚɯɨɞɢ ɪɟɚɝɭɜɚɧɧɹ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɿ ɡɚɤɨɧɨɦ, ɜɠɢɜɚɬɢɦɭɬɶɫɹ ɡɚ ɜɦɨɬɢɜɨɜɚɧɢɦ ɩɢɫɶɦɨɜɢɦ ɪɿɲɟɧɧɹɦ ɤɟɪɿɜɧɢɤɚ ɨɪɝɚɧɭ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɱɢ ɣɨɝɨ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤɚ. Ɂ ɦɟɬɨɸ ɧɟɞɨɩɭɳɟɧɧɹ ɡɥɨɜɠɢɜɚɧɶ ɭ ɰɿɣ ɫɮɟɪɿ ɜɛɚɱɚɽɬɶɫɹ ɧɟɨɛɯɿɞɧɢɦ ɡɚɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɦɟɯɚɧɿɡɦɭ ɳɨɞɨ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɫɭɞɨɦ ɨɛɝɪɭɧɬɨɜɚɧɨɫɬɿ ɜɠɢɬɬɹ ɤɨɧɬɪɨɥɸɸɱɢɦ ɨɪɝɚɧɨɦ ɿɧɲɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɪɟɚɝɭɜɚɧɧɹ. 2. ɆȿɌȺ ɉɊɈȿɄɌɍ ɁȺɄɈɇɍ Ɇɟɬɨɸ ɩɪɨɟɤɬɭ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɽ ɫɭɬɬɽɜɟ ɡɦɟɧɲɟɧɧɹ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɬɢɫɤɭ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɰɿɜ ɲɥɹɯɨɦ ɡɚɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɨɛɦɟɠɟɧɶ ɜɬɪɭɱɚɧɧɹ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɜɥɚɞɧɢɯ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ ɭ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɭ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɩɿɞɩɪɢɽɦɰɿɜ. 3. ɁȺȽȺɅɖɇȺ ɏȺɊȺɄɌȿɊɂɋɌɂɄȺ ɌȺ ɈɋɇɈȼɇȱ ɉɈɅɈɀȿɇɇə ɁȺɄɈɇɈɉɊɈȿɄɌɍ ɉɪɨɩɨɧɨɜɚɧɢɦɢ ɡɚɤɨɧɨɩɪɨɟɤɬɨɦ ɡɦɿɧɚɦɢ ɞɨ Ʉɨɞɟɤɫɭ ɰɢɜɿɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽɬɶɫɹ: Ź ɫɤɚɫɭɜɚɬɢ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɧɨɜɨɝɨ ɧɚɩɪɹɦɭ ɟɤɫɩɟɪɬɢɡɢ ɩɪɨɟɤɬɿɜ ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɚ – ɟɤɫɩɟɪɬɢɡɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɰɢɜɿɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ; Ź ɩɨɡɛɚɜɢɬɢ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɣ ɨɪɝɚɧ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɹɤɢɣ ɡɞɿɣɫɧɸɽ ɞɟɪɠɚɜɧɢɣ ɧɚɝɥɹɞ ɭ ɫɮɟɪɿ ɬɟɯɧɨɝɟɧɧɨʀ ɬɚ ɩɨɠɟɠɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ, ɩɪɚɜɚ ɛɪɚɬɢ ɭɱɚɫɬɶ ɭ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɿ ɟɤɫɩɟɪɬɢɡɢ ɩɪɨɟɤɬɿɜ ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɚ, ɨɫɤɿɥɶɤɢ ɬɚɤɚ ɟɤɫɩɟɪɬɢɡɚ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɟɤɫɩɟɪɬɧɢɦɢ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹɦɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɜɢɦɨɝ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɦɿɫɬɨɛɭɞɿɜɧɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ»; 8

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 8/2013

ЗАКОН Ź ɫɤɚɫɭɜɚɬɢ ɧɟɨɛɯɿɞɧɿɫɬɶ ɩɨɞɚɧɧɹ ɞɟɤɥɚɪɚɰɿʀ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ ɦɚɬɟɪɿɚɥɶɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɛɚɡɢ ɫɭɛ’ɽɤɬɚ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝɚɦ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɩɨɠɟɠɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ: – ɫɭɛ’ɽɤɬɚɦ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ, ɹɤɿ ɞɿɸɬɶ ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɞɨɡɜɨɥɿɜ ɧɚ ɩɨɱɚɬɨɤ ɪɨɛɨɬɢ ɧɨɜɨɫɬɜɨɪɟɧɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɜ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ ɧɨɜɢɯ ɿ ɪɟɤɨɧɫɬɪɭɣɨɜɚɧɢɯ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ ɬɚ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ ɿɧɲɨɝɨ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɧɹ, ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɧɨɜɢɯ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɣ, ɧɚ ɩɟɪɟɞɚɱɭ ɞɥɹ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɡɪɚɡɤɿɜ ɧɨɜɢɯ ɩɨɠɟɠɨɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ, ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ, ɜɢɞɚɧɢɯ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɩɨɠɟɠɧɭ ɛɟɡɩɟɤɭ»; – ɧɚ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ, ɳɨ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨɦ ɩɨɪɹɞɤɭ ɩɪɢɣɦɚɸɬɶɫɹ ɜ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ ɩɿɫɥɹ ɡɚɜɟɪɲɟɧɧɹ ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɚ, ɪɟɤɨɧɫɬɪɭɤɰɿʀ, ɪɟɫɬɚɜɪɚɰɿʀ, ɤɚɩɿɬɚɥɶɧɨɝɨ ɪɟɦɨɧɬɭ; Ź ɭɫɭɧɭɬɢ ɞɭɛɥɸɜɚɧɧɹ ɮɭɧɤɰɿɣ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɳɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɽ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɪɟɚɥɿɡɭɽ ɞɟɪɠɚɜɧɭ ɩɨɥɿɬɢɤɭ ɭ ɫɮɟɪɿ ɰɢɜɿɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɜ ɿɧɲɢɯ ɫɮɟɪɚɯ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ, ɡɨɤɪɟɦɚ ɮɭɧɤɰɿɣ ɳɨɞɨ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɡɚ ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹɦ ɜɢɦɨɝ ɬɟɯɧɨɝɟɧɧɨʀ ɬɚ ɩɨɠɟɠɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɪɨɟɤɬɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɚ ɩɪɢɦɿɳɟɧɶ, ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɿ ɫɩɨɪɭɞ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɧɹ; Ź ɭɧɟɦɨɠɥɢɜɢɬɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɜɢɦɨɝ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɿ ɩɨɫɥɭɝɢ» ɧɚɞɚɧɧɹ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɜɥɚɞɢ ɭ ɫɮɟɪɿ ɰɢɜɿɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɩɥɚɬɧɢɯ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɢɯ ɩɨɫɥɭɝ ɬɨɳɨ. Ɍɚɤɨɠ ɡɦɿɧɚɦɢ ɞɨ Ʉɨɞɟɤɫɭ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɫɭɞɨɱɢɧɫɬɜɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɨɪɹɞ ɡ ɭɠɟ ɡɚɩɪɨɜɚɞɠɟɧɨɸ ɩɪɨɰɟɞɭɪɨɸ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɨɝɨ ɫɭɞɨɜɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɡɚ ɜɢɩɚɞɤɚɦɢ ɜɬɪɭɱɚɧɧɹ ɤɨɧɬɪɨɥɸɸɱɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɭ ɪɿɡɧɿ ɫɮɟɪɢ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɰɿɜ ɩɪɨɩɨɧɭɽɬɶɫɹ ɜɫɬɚɧɨɜɢɬɢ ɦɟɯɚɧɿɡɦ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɨɤɪɭɠɧɢɦ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɦ ɫɭɞɨɦ ɡɚ ɩɨɡɨɜɚɦɢ ɤɨɧɬɪɨɥɸɸɱɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɨɛɝɪɭɧɬɨɜɚɧɨɫɬɿ ɛɿɥɶɲɨɫɬɿ ɩɪɢɣɧɹɬɢɯ ɬɚɤɢɦɢ ɤɨɧɬɪɨɥɸɸɱɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɪɿɲɟɧɶ ɳɨɞɨ ɜɠɢɬɬɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɪɟɚɝɭɜɚɧɧɹ ɩɿɞ ɱɚɫ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɭ ɫɮɟɪɿ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ. Ɍɨɠ ɩɿɞɩɪɢɽɦɰɿ ɡɜɿɥɶɧɹɬɢɦɭɬɶɫɹ ɜɿɞ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨɫɬɿ ɫɚɦɢɦ ɡɜɟɪɬɚɬɢɫɹ ɞɨ ɫɭɞɭ ɡɚ ɨɫɤɚɪɠɟɧɧɹɦ ɪɿɲɟɧɧɹ ɤɨɧɬɪɨɥɸɸɱɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ, ɚ ɨɬɠɟ, ɣ ɜɿɞ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨɫɬɿ ɡɛɢɪɚɬɢ ɞɨɤɚɡɢ ɧɟɩɪɚɜɨɦɿɪɧɨɫɬɿ ɪɿɲɟɧɧɹ ɤɨɧɬɪɨɥɸɸɱɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ, ɞɨɜɨɞɢɬɢ ɫɭɞɭ ɫɜɨɸ ɩɪɚɜɨɬɭ, ɫɩɥɚɱɭɜɚɬɢ ɫɭɞɨɜɢɣ ɡɛɿɪ. Ⱥɞɠɟ ɫɚɦ ɤɨɧɬɪɨɥɸɸɱɢɣ ɨɪɝɚɧ ɩɨɞɚɜɚɬɢɦɟ ɞɨ ɫɭɞɭ ɩɨɡɨɜ ɩɪɨ ɪɟɜɿɡɿɸ ɜɥɚɫɧɨɝɨ ɪɿɲɟɧɧɹ ɳɨɞɨ ɜɠɢɬɬɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɝɨ ɡɚɯɨɞɭ ɪɟɚɝɭɜɚɧɧɹ. Ɍɚɤɢɣ ɩɨɡɨɜ ɩɨɞɚɜɚɬɢɦɟɬɶɫɹ ɨɞɧɨɱɚɫɧɨ ɡ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹɦ ɤɨɧɬɪɨɥɸɸɱɢɦ ɨɪɝɚɧɨɦ ɨɛɦɟɠɭɜɚɥɶɧɨɝɨ ɪɿɲɟɧɧɹ. ɋɚɦɟ ɧɚ ɤɨɧɬɪɨɥɸɸɱɢɣ ɨɪɝɚɧ ɩɨɤɥɚɞɚɬɢɦɟɬɶɫɹ ɨɛɨɜ’ɹɡɨɤ ɞɨɜɟɫɬɢ ɫɭɞɭ ɨɛʉɪɭɧɬɨɜɚɧɿɫɬɶ ɿ ɡɚɤɨɧɧɿɫɬɶ ɫɜɨɝɨ ɪɿɲɟɧɧɹ. ɍ ɪɚɡɿ ɠ ɹɤɳɨ ɤɨɧɬɪɨɥɸɸɱɢɣ ɨɪɝɚɧ ɧɟ ɞɨɜɟɞɟ ɨɛʉɪɭɧɬɨɜɚɧɿɫɬɶ ɿ ɡɚɤɨɧɧɿɫɬɶ ɫɜɨɝɨ ɪɿɲɟɧɧɹ ɿ ɫɭɞ ɜɿɞɦɨɜɢɬɶ ɤɨɧɬɪɨɥɸɸɱɨɦɭ ɨɪɝɚɧɭ ɭ ɡɚɞɨɜɨɥɟɧɧɿ ɣɨɝɨ ɩɨɡɨɜɭ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿ ɡɚɯɨɞɢ ɪɟɚɝɭɜɚɧɧɹ ɧɟ ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɜɚɬɢɦɭɬɶɫɹ. 4. ɋɌȺɇ ɇɈɊɆȺɌɂȼɇɈ-ɉɊȺȼɈȼɈȲ ȻȺɁɂ ɍ ȾȺɇȱɃ ɋɎȿɊȱ ɉɊȺȼɈȼɈȽɈ ɊȿȽɍɅɘȼȺɇɇə ɇɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɦɢ ɚɤɬɚɦɢ ɭ ɞɚɧɿɣ ɫɮɟɪɿ ɩɪɚɜɨɜɨɝɨ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɽ Ʉɨɧɫɬɢɬɭɰɿɹ ɍɤɪɚʀɧɢ, Ʉɨɞɟɤɫ ɰɢɜɿɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ, Ʉɨɞɟɤɫ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɫɭɞɨɱɢɧɫɬɜɚ ɍɤɪɚʀɧɢ, Ɂɚɤɨɧɢ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɨɫɧɨɜɧɿ ɡɚɫɚɞɢ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɭ ɫɮɟɪɿ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ», «ɉɪɨ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɦɿɫɬɨɛɭɞɿɜɧɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ», «ɉɪɨ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɿ ɩɨɫɥɭɝɢ», «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɞɟɹɤɢɯ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɢɯ ɚɤɬɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɭ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɡ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹɦ Ʉɨɞɟɤɫɭ ɰɢɜɿɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ» ɬɨɳɨ. 5. ɎȱɇȺɇɋɈȼɈ-ȿɄɈɇɈɆȱɑɇȿ ɈȻʈɊɍɇɌɍȼȺɇɇə Ɋɟɚɥɿɡɚɰɿɹ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜ ɪɚɡɿ ɣɨɝɨ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɧɟ ɩɨɬɪɟɛɭɜɚɬɢɦɟ ɞɨɞɚɬɤɨɜɢɯ ɜɢɬɪɚɬ ɿɡ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɛɸɞɠɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ. 6. ɉɊɈȽɇɈɁ ɋɈɐȱȺɅɖɇɈ-ȿɄɈɇɈɆȱɑɇɂɏ ɌȺ ȱɇɒɂɏ ɇȺɋɅȱȾɄȱȼ ɉɊɂɃɇəɌɌə ȺɄɌȺ ɉɪɢɣɧɹɬɬɹ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɞɟɹɤɢɯ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɢɯ ɚɤɬɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɳɨɞɨ ɭɫɭɧɟɧɧɹ ɨɛɦɟɠɟɧɶ ɭ ɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɿ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ» ɞɚɫɬɶ ɡɦɨɝɭ: Ź ɪɟɚɥɿɡɭɜɚɬɢ ɚɤɬɭɚɥɶɧɿ ɡɚɜɞɚɧɧɹ ɉɪɨɝɪɚɦɢ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɢɯ ɪɟɮɨɪɦ ɧɚ 2010–2014 ɪɨɤɢ «Ɂɚɦɨɠɧɟ ɫɭɫɩɿɥɶɫɬɜɨ, ɤɨɧɤɭɪɟɧɬɨɫɩɪɨɦɨɠɧɚ ɟɤɨɧɨɦɿɤɚ, ɟɮɟɤɬɢɜɧɚ ɞɟɪɠɚɜɚ» ɡ ɞɟɪɟɝɭɥɹɰɿʀ ɬɚ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɩɿɞɩɪɢɽɦɧɢɰɬɜɚ, ɡɦɿɧɢɬɢ ɩɿɞɯɨɞɢ ɞɨ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨɸ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɸ, ɡɚɩɪɨɜɚɞɢɬɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿɫɬɶ ɨɪɝɚɧɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɡɚ ɡɛɢɬɤɢ, ɡɚɜɞɚɧɿ ɫɭɛ’ɽɤɬɭ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɧɟɩɪɚɜɨɦɿɪɧɢɦɢ ɞɿɹɦɢ, ɧɟɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹɦ ɩɪɨɰɟɞɭɪɢ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ; Ź ɫɬɜɨɪɢɬɢ ɭɦɨɜɢ ɞɥɹ ɫɬɚɛɿɥɶɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɩɿɞɩɪɢɽɦɧɢɰɬɜɚ, ɳɨ ɫɩɪɢɹɬɢɦɟ ɩɨɥɿɩɲɟɧɧɸ ɩɿɞɩɪɢɽɦɧɢɰɶɤɨɝɨ ɤɥɿɦɚɬɭ ɬɚ ɫɬɢɦɭɥɸɜɚɬɢɦɟ ɡɚɥɭɱɟɧɧɹ ɜ ɟɤɨɧɨɦɿɤɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɧɭɬɪɿɲɧɿɯ ɬɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɿɧɜɟɫɬɢɰɿɣ. ɉɟɪɲɢɣ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ Ƚɥɚɜɢ Ⱥɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿʀ ɉɪɟɡɢɞɟɧɬɚ ɍɤɪɚʀɧɢ 2 ɤɜɿɬɧɹ 2013 ɪɨɤɭ

ȱ. Ⱥɤɿɦɨɜɚ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 8/2013

ВИКОНАВЧА ВЛ АДА

ɍɄȺɁ ɉɊȿɁɂȾȿɇɌȺ ɍɄɊȺȲɇɂ «ɉɪɨ ɡɚɯɨɞɢ ɳɨɞɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɦɿɫɰɟɜɢɦɢ ɞɟɪɠɚɜɧɢɦɢ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɹɦɢ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɧɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɣ ɬɟɪɢɬɨɪɿʀ» Ɂ ɦɟɬɨɸ ɩɨɫɢɥɟɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɨɫɬɿ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ ɡɚ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɧɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɣ ɬɟɪɢɬɨɪɿʀ, ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ ɳɨɞɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ Ʉɨɧɫɬɢɬɭɰɿʀ ɬɚ ɡɚɤɨɧɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɚɤɬɿɜ ɉɪɟɡɢɞɟɧɬɚ ɍɤɪɚʀɧɢ, Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɿɧɲɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹ ɩɪɚɜ ɿ ɫɜɨɛɨɞ ɝɪɨɦɚɞɹɧ, ɿɧɲɢɯ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ, ɧɚɞɚɧɢɯ Ʉɨɧɫɬɢɬɭɰɿɽɸ ɬɚ ɡɚɤɨɧɚɦɢ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɤɟɪɭɸɱɢɫɶ ɫɬɚɬɬɹɦɢ 118 ɿ 119 Ʉɨɧɫɬɢɬɭɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɩɨɫɬɚɧɨɜɥɹɸ: 1. Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ: 1) ɩɿɞɝɨɬɭɜɚɬɢ ɬɚ ɩɨɞɚɬɢ ɭ ɬɪɢɦɿɫɹɱɧɢɣ ɫɬɪɨɤ ɞɥɹ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɉɪɟɡɢɞɟɧɬɨɦ ɍɤɪɚʀɧɢ ɧɚ ɪɨɡɝɥɹɞ ȼɟɪɯɨɜɧɨʀ Ɋɚɞɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡɚɤɨɧɨɩɪɨɟɤɬ ɩɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɞɟɹɤɢɯ ɡɚɤɨɧɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɳɨɞɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɭ ɩɨɜɧɨɦɭ ɨɛɫɹɡɿ ɡɚɜɞɚɧɶ ɿ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɢɯ Ʉɨɧɫɬɢɬɭɰɿɽɸ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɢɜɲɢ, ɡɨɤɪɟɦɚ: ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɦɟɯɚɧɿɡɦɭ ɩɟɪɟɞɚɱɿ ɦɿɫɰɟɜɢɦ ɞɟɪɠɚɜɧɢɦ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɹɦ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɜɢɳɨɝɨ ɪɿɜɧɹ, ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɦɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜ, ɿɧɲɢɯ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ; ɭɞɨɫɤɨɧɚɥɟɧɧɹ ɦɟɯɚɧɿɡɦɭ ɜɡɚɽɦɨɞɿʀ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɡ ɦɿɫɰɟɜɢɦɢ ɞɟɪɠɚɜɧɢɦɢ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɹɦɢ; 2) ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɜɚɬɢ ɡɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɭɡɚɝɚɥɶɧɟɧɧɹ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿʀ ɬɚ ɳɨɪɿɱɧɢɯ ɡɜɿɬɿɜ ɝɨɥɿɜ ɨɛɥɚɫɧɢɯ, Ʉɢʀɜɫɶɤɨʀ ɬɚ ɋɟɜɚɫɬɨɩɨɥɶɫɶɤɨʀ ɦɿɫɶɤɢɯ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ ɩɪɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɦɿɫɰɟɜɢɦɢ ɞɟɪɠɚɜɧɢɦɢ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɹɦɢ ɩɨɤɥɚɞɟɧɢɯ ɧɚ ɧɢɯ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ, ɫɭɫɩɿɥɶɧɨ-ɩɨɥɿɬɢɱɧɟ, ɫɨɰɿɚɥɶɧɨ-ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɟ, ɟɤɨɥɨɝɿɱɧɟ, ɿɧɲɟ ɫɬɚɧɨɜɢɳɟ ɧɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɣ ɬɟɪɢɬɨɪɿʀ ɬɚ ɡɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɨɩɪɚɰɸɜɚɧɧɹ ɩɨɞɚɧɢɯ ɝɨɥɨɜɚɦɢ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ ɩɪɨɩɨɡɢɰɿɣ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ ɿ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ ɩɨɪɹɞɤɭ ɩɪɨɟɤɬɿɜ ɚɤɬɿɜ ɳɨɞɨ ɜɞɨɫɤɨɧɚɥɟɧɧɹ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɿ ɩɪɚɤɬɢɤɢ ɣɨɝɨ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ, ɫɢɫɬɟɦɢ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ; 3) ɡɚɬɜɟɪɞɢɬɢ ɭ ɞɜɨɦɿɫɹɱɧɢɣ ɫɬɪɨɤ ɩɨɪɹɞɨɤ ɤɨɨɪɞɢɧɚɰɿʀ ɝɨɥɨɜɚɦɢ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɦɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜ, ɿɧɲɢɯ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɫɩɪɢɹɧɧɹ ɭ ɜɢɤɨɧɚɧɧɿ ɩɨɤɥɚɞɟɧɢɯ ɧɚ ɰɿ ɨɪɝɚɧɢ ɡɚɜɞɚɧɶ. 2. Ɇɿɧɿɫɬɪɚɦ, ɿɧɲɢɦ ɤɟɪɿɜɧɢɤɚɦ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ: 1) ɜɢɡɧɚɱɚɬɢ ɩɪɿɨɪɢɬɟɬɢ ɪɨɛɨɬɢ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɦɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜ, ɿɧɲɢɯ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɦɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜ, ɿɧɲɢɯ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɭɬɜɨɪɟɧɢɯ ɹɤ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɿ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɢ ɚɩɚɪɚɬɿɜ ɦɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜ (ɞɚɥɿ – ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɿ ɨɪɝɚɧɢ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ), ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɢɯ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿɜ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɳɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɸɬɶ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿɸ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ ɿɧɲɢɯ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɜɚɬɢ ɩɥɚɧɢ ɪɨɛɨɬɢ ɬɚɤɢɯ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ, ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɢɯ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿɜ ɡɚ ɩɨɩɟɪɟɞɧɿɦ ɩɢɫɶɦɨɜɢɦ ɩɨɝɨɞɠɟɧɧɹɦ ɿɡ ɝɨɥɨɜɚɦɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ; 2) ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɜɚɬɢ: ɧɚɞɚɧɧɹ ɦɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚɦɢ, ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ʀɯ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ, ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɦɢ, ɭɫɬɚɧɨɜɚɦɢ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹɦɢ, ɳɨ ɧɚɥɟɠɚɬɶ ɞɨ ɫɮɟɪɢ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɦɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɿɧɮɨɪɦɚɰɿʀ ɦɿɫɰɟɜɢɦ ɞɟɪɠɚɜɧɢɦ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɹɦ, ɧɟɨɛɯɿɞɧɨʀ ɞɥɹ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɦɿɫɰɟɜɢɦɢ ɞɟɪɠɚɜɧɢɦɢ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɹɦɢ ɩɨɤɥɚɞɟɧɨɝɨ ɧɚ ɧɢɯ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɸ; ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɡɩɨɪɹɞɠɟɧɶ ɝɨɥɿɜ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ, ɩɪɢɣɧɹɬɢɯ ɭ ɦɟɠɚɯ ʀɯ ɤɨɦɩɟɬɟɧɰɿʀ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɦɢ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɦɢ, ɭɫɬɚɧɨɜɚɦɢ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹɦɢ, ɳɨ ɧɚɥɟɠɚɬɶ ɞɨ ɫɮɟɪɢ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɦɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ; ɨɩɭɛɥɿɤɭɜɚɧɧɹ ɨɝɨɥɨɲɟɧɶ ɩɪɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɤɨɧɤɭɪɫɿɜ ɧɚ ɡɚɦɿɳɟɧɧɹ ɩɨɫɚɞ ɭ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɚɯ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɭ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɞɪɭɤɨɜɚɧɢɯ ɡɚɫɨɛɚɯ ɦɚɫɨɜɨʀ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿʀ; 3) ɧɟ ɞɨɩɭɫɤɚɬɢ: ɩɨɪɭɲɟɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɳɨɞɨ ɩɨɝɨɞɠɟɧɧɹ ɡ ɝɨɥɨɜɚɦɢ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɧɚ ɩɨɫɚɞɢ ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɭɫɬɚɧɨɜ ɿ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ, ɳɨ ɧɚɥɟɠɚɬɶ ɞɨ ɫɮɟɪɢ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɦɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɡɜɿɥɶɧɟɧɧɹ ɡ ɩɨɫɚɞ ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ ɬɚɤɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɭɫɬɚɧɨɜ, ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ ɿ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɬɚɤɢɯ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɶ, ɡɜɿɥɶɧɟɧɶ ɛɟɡ ɨɞɟɪɠɚɧɧɹ ɩɨɝɨɞɠɟɧɧɹ ɝɨɥɿɜ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ; ɮɚɤɬɿɜ ɿɝɧɨɪɭɜɚɧɧɹ ɜɦɨɬɢɜɨɜɚɧɢɯ ɩɨɞɚɧɶ ɝɨɥɿɜ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ ɩɪɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɶ ɡɚɣɦɚɧɿɣ ɩɨɫɚɞɿ ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ, ɿɧɲɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɭɫɬɚɧɨɜ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ, ɳɨ ɧɚɥɟɠɚɬɶ ɞɨ ɫɮɟɪɢ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɦɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ; ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɶ ɜɢɤɨɧɭɸɱɢɯ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɢ, ɬɢɦɱɚɫɨɜɨ ɜɢɤɨɧɭɸɱɢɯ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɢ, ɩɨɤɥɚɞɟɧɧɹ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɿɜ, ɬɢɦɱɚɫɨɜɨɝɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɿɜ ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɢɯ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿɜ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɳɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɸɬɶ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿɸ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ ɿɧɲɢɯ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɭ ɪɚɡɿ ɹɤɳɨ ɬɚɤɿ ɩɨɫɚɞɢ ɽ ɜɚɤɚɧɬɧɢɦɢ; 10

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 8/2013

УКАЗ 4) ɩɨɩɟɪɟɞɧɶɨ ɩɨɝɨɞɠɭɜɚɬɢ ɡɜɿɥɶɧɟɧɧɹ ɡ ɩɨɫɚɞ ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɧɚ ɩɨɫɚɞɢ ɬɚ ɡɜɿɥɶɧɟɧɧɹ ɡ ɩɨɫɚɞ ʀɯ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤɿɜ, ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɢɯ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿɜ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɳɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɸɬɶ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿɸ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ ɿɧɲɢɯ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɬɚ ʀɯ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤɿɜ ɡ ɝɨɥɨɜɚɦɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ ɬɚ ɧɟ ɞɨɩɭɫɤɚɬɢ ɡɜɿɥɶɧɟɧɧɹ ɡ ɩɨɫɚɞ, ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɯ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɶ ɧɚ ɩɨɫɚɞɢ ɛɟɡ ɨɞɟɪɠɚɧɧɹ ɬɚɤɢɯ ɩɨɝɨɞɠɟɧɶ; 5) ɡɞɿɣɫɧɸɜɚɬɢ ɩɨɝɨɞɠɟɧɧɹ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɧɚ ɩɨɫɚɞɢ, ɡɜɿɥɶɧɟɧɧɹ ɡ ɩɨɫɚɞ ɫɬɨɫɨɜɧɨ ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ ɭ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɚɯ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɳɨ ɭɬɜɨɪɟɧɿ ɜ ɦɿɫɬɚɯ ɨɛɥɚɫɧɨɝɨ ɡɧɚɱɟɧɧɹ ɬɚ ɹɤ ɦɿɠɪɟɝɿɨɧɚɥɶɧɿ (ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɧɹ ɹɤɢɯ ɩɨɲɢɪɸɸɬɶɫɹ ɧɚ ɞɟɤɿɥɶɤɚ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɨ-ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɞɢɧɢɰɶ) ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɿ ɨɪɝɚɧɢ, ɡ ɝɨɥɨɜɚɦɢ ɨɛɥɚɫɧɢɯ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ. 3. Ƚɨɥɨɜɚɦ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ: 1) ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɜɚɬɢ: ɞɿɽɜɭ ɜɡɚɽɦɨɞɿɸ ɡ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɩɪɨɤɭɪɚɬɭɪɢ, ɿɧɲɢɦɢ ɩɪɚɜɨɨɯɨɪɨɧɧɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɭ ɩɢɬɚɧɧɹɯ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɧɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɣ ɬɟɪɢɬɨɪɿʀ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ Ʉɨɧɫɬɢɬɭɰɿʀ ɿ ɡɚɤɨɧɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɚɤɬɿɜ ɉɪɟɡɢɞɟɧɬɚ ɍɤɪɚʀɧɢ, Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɿɧɲɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɡɚɤɨɧɧɨɫɬɿ ɿ ɩɪɚɜɨɩɨɪɹɞɤɭ, ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹ ɩɪɚɜ ɿ ɫɜɨɛɨɞ ɝɪɨɦɚɞɹɧ; ɚɤɬɢɜɿɡɚɰɿɸ ɪɨɛɨɬɢ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿɜ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ ɳɨɞɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɧɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɣ ɬɟɪɢɬɨɪɿʀ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɰɿɥɶɨɜɢɯ ɩɪɨɝɪɚɦ, ɫɜɨɽɱɚɫɧɟ ɿɧɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ – ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɡɚɦɨɜɧɢɤɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɰɿɥɶɨɜɢɯ ɩɪɨɝɪɚɦ ɫɬɨɫɨɜɧɨ ɩɪɨɛɥɟɦ, ɳɨ ɜɢɧɢɤɚɸɬɶ ɭ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɡ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿɽɸ ɬɚɤɢɯ ɩɪɨɝɪɚɦ, ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɩɨɬɪɟɛɢ ɳɨɞɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɞɨ ɧɢɯ ɡɦɿɧ; ɩɨɫɢɥɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɸ, ɩɨɤɥɚɞɟɧɨɝɨ ɧɚ ɦɿɫɰɟɜɿ ɞɟɪɠɚɜɧɿ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿʀ, ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɡɚ ɡɛɟɪɟɠɟɧɧɹɦ ɿ ɪɚɰɿɨɧɚɥɶɧɢɦ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹɦ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɦɚɣɧɚ, ɫɬɚɧɨɦ ɮɿɧɚɧɫɨɜɨʀ ɞɢɫɰɢɩɥɿɧɢ, ɨɛɥɿɤɭ ɬɚ ɡɜɿɬɧɨɫɬɿ, ɜɢɤɨɧɚɧɧɹɦ ɡɨɛɨɜ’ɹɡɚɧɶ ɩɟɪɟɞ ɛɸɞɠɟɬɨɦ, ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɫɜɨɽɱɚɫɧɨɸ ɿ ɧɟ ɧɢɠɱɟ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨɝɨ ɞɟɪɠɚɜɨɸ ɦɿɧɿɦɚɥɶɧɨɝɨ ɪɨɡɦɿɪɭ ɨɩɥɚɬɨɸ ɩɪɚɰɿ, ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹɦ ɬɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɡɟɦɟɥɶ, ɿɧɲɢɯ ɩɪɢɪɨɞɧɢɯ ɪɟɫɭɪɫɿɜ, ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɚɦ’ɹɬɨɤ ɿɫɬɨɪɿʀ ɬɚ ɤɭɥɶɬɭɪɢ; ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɸ ɡɚɛɭɞɨɜɧɢɤɿɜ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɨɸ ɿɡ ɡɚɥɭɱɟɧɧɹɦ ɤɨɲɬɿɜ ɮɿɡɢɱɧɢɯ ɬɚ ɸɪɢɞɢɱɧɢɯ ɨɫɿɛ; 2) ɞɨɞɟɪɠɭɜɚɬɢɫɶ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɯ ɫɬɪɨɤɿɜ ɪɨɡɝɥɹɞɭ ɩɢɬɚɧɶ ɩɪɨ ɩɨɝɨɞɠɟɧɧɹ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɧɚ ɩɨɫɚɞɢ ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɭɫɬɚɧɨɜ ɿ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ, ɳɨ ɧɚɥɟɠɚɬɶ ɞɨ ɫɮɟɪɢ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɦɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɡɜɿɥɶɧɟɧɧɹ ɡ ɩɨɫɚɞ ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ ɬɚɤɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɭɫɬɚɧɨɜ ɿ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ; 3) ɪɨɡɝɥɹɞɚɬɢ ɩɢɬɚɧɧɹ ɩɪɨ ɩɨɩɟɪɟɞɧɽ ɩɨɝɨɞɠɟɧɧɹ ɡɜɿɥɶɧɟɧɧɹ ɡ ɩɨɫɚɞ ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɧɚ ɩɨɫɚɞɢ ɬɚ ɡɜɿɥɶɧɟɧɧɹ ɡ ɩɨɫɚɞ ʀɯ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤɿɜ, ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɢɯ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿɜ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɳɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɸɬɶ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿɸ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ ɿɧɲɢɯ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɬɚ ʀɯ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤɿɜ ɭ ɞɜɨɬɢɠɧɟɜɢɣ ɫɬɪɨɤ; 4) ɡɚɩɪɨɜɚɞɢɬɢ ɩɪɚɤɬɢɤɭ: ɪɟɝɭɥɹɪɧɨɝɨ ɡɚɫɥɭɯɨɜɭɜɚɧɧɹ ɤɨɥɟɝɿɹɦɢ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿʀ ɩɪɨ ɪɨɛɨɬɭ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ʀɯ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɢɯ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿɜ, ɳɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɸɬɶ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿɸ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ ɿɧɲɢɯ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɩɪɨ ɪɨɛɨɬɭ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɭɫɬɚɧɨɜ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ, ɳɨ ɧɚɥɟɠɚɬɶ ɞɨ ɫɮɟɪɢ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ; ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɧɹ ɬɚ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ ɩɨɪɹɞɤɭ ɡɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɬɚɤɢɯ ɫɥɭɯɚɧɶ ɩɪɨɩɨɡɢɰɿɣ ɳɨɞɨ ɜɞɨɫɤɨɧɚɥɟɧɧɹ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ʀɯ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɢɯ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿɜ, ɜɡɚɽɦɨɞɿʀ ɬɚɤɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ, ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿɜ, ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɭɫɬɚɧɨɜ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ ɡ ɦɿɫɰɟɜɢɦɢ ɞɟɪɠɚɜɧɢɦɢ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɹɦɢ; ɪɨɡɝɥɹɞɭ ɤɨɥɟɝɿɹɦɢ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ ɩɢɬɚɧɶ ɩɪɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɶ ɡɚɣɦɚɧɿɣ ɩɨɫɚɞɿ ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ, ɿɧɲɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɭɫɬɚɧɨɜ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ, ɳɨ ɧɚɥɟɠɚɬɶ ɞɨ ɫɮɟɪɢ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɬɚ ɩɨɪɭɲɟɧɧɹ ɝɨɥɨɜɚɦɢ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ ɭ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ ɩɨɪɹɞɤɭ ɜɦɨɬɢɜɨɜɚɧɢɯ ɩɢɬɚɧɶ ɿɡ ɰɶɨɝɨ ɩɪɢɜɨɞɭ ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɩɪɢɣɧɹɬɢɯ ɤɨɥɟɝɿɽɸ ɪɿɲɟɧɶ. 4. ɉɨɩɟɪɟɞɢɬɢ ɝɨɥɿɜ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ ɩɪɨ ɩɟɪɫɨɧɚɥɶɧɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿɫɬɶ ɡɚ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɧɚɥɟɠɧɨɝɨ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɦɿɫɰɟɜɢɦɢ ɞɟɪɠɚɜɧɢɦɢ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɹɦɢ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɜ ɨɛɥɚɫɬɹɯ ɿ ɪɚɣɨɧɚɯ, ɦɿɫɬɚɯ Ʉɢɽɜɿ ɬɚ ɋɟɜɚɫɬɨɩɨɥɿ. 5. Ƚɨɥɨɜɿ Ɋɚɞɢ ɦɿɧɿɫɬɪɿɜ Ⱥɜɬɨɧɨɦɧɨʀ Ɋɟɫɩɭɛɥɿɤɢ Ʉɪɢɦ, ɝɨɥɨɜɚɦ ɨɛɥɚɫɧɢɯ, Ʉɢʀɜɫɶɤɨʀ, ɋɟɜɚɫɬɨɩɨɥɶɫɶɤɨʀ ɦɿɫɶɤɢɯ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ ɧɟɜɿɞɤɥɚɞɧɨ ɩɨɞɚɜɚɬɢ ɞɨ Ⱥɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿʀ ɉɪɟɡɢɞɟɧɬɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɩɪɨ ɧɟɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɫɬɚɬɟɣ 2 ɿ 3 ɰɶɨɝɨ ɍɤɚɡɭ ɞɥɹ ɞɨɩɨɜɿɞɿ ɉɪɟɡɢɞɟɧɬɨɜɿ ɍɤɪɚʀɧɢ. 6. Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ: 1) ɩɪɢɜɟɫɬɢ ɫɜɨʀ ɪɿɲɟɧɧɹ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɶ ɿɡ ɰɢɦ ɍɤɚɡɨɦ; 2) ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɩɪɢɜɟɞɟɧɧɹ ɚɤɬɿɜ ɦɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜ, ɿɧɲɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɶ ɿɡ ɰɢɦ ɍɤɚɡɨɦ. 7. ɐɟɣ ɍɤɚɡ ɧɚɛɢɪɚɽ ɱɢɧɧɨɫɬɿ ɡ ɞɧɹ ɣɨɝɨ ɨɩɭɛɥɿɤɭɜɚɧɧɹ. ɉɪɟɡɢɞɟɧɬ ɍɤɪɚʀɧɢ 24 ɬɪɚɜɧɹ 2013 ɪɨɤɭ ʋ 307/2013

ȼ. əɇɍɄɈȼɂɑ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 8/2013

ВИКОНАВЧА ВЛ АДА

ɉȿɊɒȱ ɄɊɈɄɂ ȾɈ ɋȺɆɈɋɌȱɃɇɈɋɌȱ ȱɪɢɧɚ Ʉɚɥɢɧɨɜɫɶɤɚ, ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɨɝɨ ɬɚ ɸɪɢɞɢɱɧɨɝɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɍ ɡɚɫɨɛɚɯ ɦɚɫɨɜɨʀ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿʀ, ɜ ȱɧɬɟɪɧɟɬɿ ɠɜɚɜɨ ɨɛɝɨɜɨɪɸɽɬɶɫɹ ɨɮɿɰɿɣɧɨ ɨɩɭɛɥɿɤɨɜɚɧɢɣ 29 ɬɪɚɜɧɹ 2013 ɪ. ɭ ɝɚɡɟɬɿ «ɍɪɹɞɨɜɢɣ ɤɭɪ’ɽɪ» (ʋ 94) ɍɤɚɡ ɉɪɟɡɢɞɟɧɬɚ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɡɚɯɨɞɢ ɳɨɞɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɦɿɫɰɟɜɢɦɢ ɞɟɪɠɚɜɧɢɦɢ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɹɦɢ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɧɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɣ ɬɟɪɢɬɨɪɿʀ» ɜɿɞ 24 ɬɪɚɜɧɹ 2013 ɪ. ʋ 307/2013 (ɞɚɥɿ – ɍɤɚɡ). ɍ ɛɿɥɶɲɨɫɬɿ ɤɨɦɟɧɬɚɪɿɜ ɩɿɞɬɪɢɦɭɽɬɶɫɹ ɩɨɡɢɰɿɹ, ɳɨ ɬɚɤɢɦ ɱɢɧɨɦ ɡɚɩɪɨɜɚɞɠɭɽɬɶɫɹ ɬɨɬɚɥɶɧɚ ɜɥɚɞɚ ɝɭɛɟɪɧɚɬɨɪɿɜ ɚɛɨ ɩɨɫɢɥɸɽɬɶɫɹ ɪɨɥɶ ɦɿɫɰɟɜɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɨɞɧɚɤ, ɧɚ ɦɿɣ ɩɨɝɥɹɞ, ɰɟɣ ɍɤɚɡ ɫɜɿɞɱɢɬɶ ɩɪɨ ɩɟɪɲɿ ɤɪɨɤɢ ɞɨ ɧɚɞɚɧɧɹ ɫɚɦɨɫɬɿɣɧɨɫɬɿ ɜ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɿ ɪɟɝɿɨɧɚɦɢ. ɉɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹɦ ɰɶɨɝɨ ɽ ɜɢɡɧɚɱɟɧɚ ɭ ɩɪɟɚɦɛɭɥɿ ɍɤɚɡɭ ɦɟɬɚ ɣɨɝɨ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ, ɚ ɫɚɦɟ: «…ɡ ɦɟɬɨɸ ɩɨɫɢɥɟɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɨɫɬɿ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ ɡɚ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɧɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɣ ɬɟɪɢɬɨɪɿʀ, ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ ɳɨɞɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ Ʉɨɧɫɬɢɬɭɰɿʀ ɬɚ ɡɚɤɨɧɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɚɤɬɿɜ ɉɪɟɡɢɞɟɧɬɚ ɍɤɪɚʀɧɢ, Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɿɧɲɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹ ɩɪɚɜ ɿ ɫɜɨɛɨɞ ɝɪɨɦɚɞɹɧ, ɿɧɲɢɯ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ, ɧɚɞɚɧɢɯ Ʉɨɧɫɬɢɬɭɰɿɽɸ ɬɚ ɡɚɤɨɧɚɦɢ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɤɟɪɭɸɱɢɫɶ ɫɬɚɬɬɹɦɢ 118 ɿ 119 Ʉɨɧɫɬɢɬɭɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ». Ⱥɞɠɟ ɥɨɝɿɱɧɨ, ɳɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɬɢ ɦɨɠɥɢɜɨ ɬɿɥɶɤɢ ɭ ɬɨɦɭ ɪɚɡɿ, ɹɤɳɨ ɬɢ ɞɿɣɫɧɨ ɭɩɪɚɜɥɹɽɲ ɚɛɨ ɦɚɽɲ ɜɚɠɟɥɿ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ. Ɂɦɿɫɬ ɠɟ ɡɚɩɪɨɜɚɞɠɟɧɢɯ ɍɤɚɡɨɦ ɧɟɨɛɯɿɞɧɢɯ ɞɿɣ ɬɚ ɡɚɯɨɞɿɜ ɡ 29 ɬɪɚɜɧɹ ɳɟ ɛɿɥɶɲɟ ɜ ɬɨɦɭ ɩɟɪɟɤɨɧɭɽ. Ɂɧɨɜɭ ɠ ɬɚɤɢ, ɧɚ ɦɿɣ ɩɨɝɥɹɞ, ɍɤɚɡ ɽ ɥɨɝɿɱɧɢɦ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹɦ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɩɥɚɧɭ ɞɿɣ ɧɚ 2013 ɪɿɤ ɳɨɞɨ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɉɪɨɝɪɚɦɢ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɢɯ ɪɟɮɨɪɦ ɧɚ 2010–2014 ɪɨɤɢ «Ɂɚɦɨɠɧɟ ɫɭɫɩɿɥɶɫɬɜɨ, ɤɨɧɤɭɪɟɧɬɨɫɩɪɨɦɨɠɧɚ ɟɤɨɧɨɦɿɤɚ, ɟɮɟɤɬɢɜɧɚ ɞɟɪɠɚɜɚ». Ⱥɞɠɟ ɛɿɥɶɲɿɫɬɶ ɡɚɯɨɞɿɜ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɢɯ ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɢɦ ɩɥɚɧɨɦ ɞɿɣ ɧɚ 2013 ɪɿɤ, ɩɨɜɢɧɧɿ ɡɚɩɪɨɜɚɞɠɭɜɚɬɢɫɶ ɧɟ ɬɿɥɶɤɢ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɚ ɣ ɦɿɫɰɟɜɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɹɤ ɨɤɪɟɦɨ, ɬɚɤ ɿ ɫɩɿɥɶɧɨ. Ɍɚɤ, ɧɚɩɪɢɤɥɚɞ, ɡɚɯɿɞ 83 ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɩɥɚɧɭ ɞɿɣ ɧɚ 2013 ɪɿɤ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɰɟɧɬɪɿɜ ɧɚɞɚɧɧɹ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɯ ɩɨɫɥɭɝ ɭ ɦɿɫɬɚɯ ɨɛɥɚɫɧɨɝɨ ɬɚ/ɚɛɨ ɪɟɫɩɭɛɥɿɤɚɧɫɶɤɨɝɨ Ⱥɜɬɨɧɨɦɧɨʀ Ɋɟɫɩɭɛɥɿɤɢ Ʉɪɢɦ ɡɧɚɱɟɧɧɹ, ɦɿɫɬɚɯ Ʉɢɽɜɿ ɬɚ ɋɟɜɚɫɬɨɩɨɥɿ, ɪɚɣɨɧɚɯ, ɪɚɣɨɧɚɯ ɭ ɦɿɫɬɚɯ Ʉɢɽɜɿ ɬɚ ɋɟɜɚɫɬɨɩɨɥɿ. ȼɢɤɨɧɚɧɧɹ ɰɶɨɝɨ ɡɚɯɨɞɭ ɩɨɤɥɚɞɟɧɨ ɧɚ ɦɿɫɰɟɜɿ ɨɪɝɚɧɢ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɬɚ ɨɪɝɚɧɢ ɦɿɫɰɟɜɨɝɨ ɫɚɦɨɜɪɹɞɭɜɚɧɧɹ. ȱ ɰɟ ɡɪɨɡɭɦɿɥɨ, ɚɞɠɟ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩ. 2 ɉɪɢɦɿɪɧɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɰɟɧɬɪ ɧɚɞɚɧɧɹ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɯ ɩɨɫɥɭɝ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɳɟ 20.02.2013 ɪ. ʋ 118, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ, ɳɨ ɪɿɲɟɧɧɹ ɳɨɞɨ ɭɬɜɨɪɟɧɧɹ, ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ ɚɛɨ ɪɟɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɰɟɧɬɪɭ ɹɤ ɩɨɫɬɿɣɧɨ ɞɿɸɱɨɝɨ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ ɚɛɨ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɝɨ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɭ ɦɿɫɰɟɜɨʀ ɞɟɪɠɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿʀ ɚɛɨ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ ɦɿɫɰɟɜɨʀ ɪɚɞɢ ɩɪɢɣɦɚɽɬɶɫɹ ɝɨɥɨɜɨɸ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨʀ ɞɟɪɠɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿʀ, ɦɿɫɶɤɨɸ ɚɛɨ ɫɟɥɢɳɧɨɸ ɪɚɞɨɸ, ɭ ɦɿɫɬɚɯ Ʉɢɽɜɿ ɬɚ ɋɟɜɚɫɬɨɩɨɥɿ – Ʉɢʀɜɫɶɤɨɸ ɬɚ ɋɟɜɚɫɬɨɩɨɥɶɫɶɤɨɸ ɦɿɫɶɤɨɸ ɪɚɞɨɸ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ. ɇɚ ɫɶɨɝɨɞɧɿ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩɨɜɿɞɨɦɥɟɧɶ, ɨɩɭɛɥɿɤɨɜɚɧɢɯ ɭ ɡɚɫɨɛɚɯ ɦɚɫɨɜɨʀ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿʀ (http://news.¿nance. ua/ua/~/1/0/all/2013/06/27/304366), ɡɚ ɫɥɨɜɚɦɢ ɜɿɰɟ-ɩɪɟɦ’ɽɪ-ɦɿɧɿɫɬɪɚ ɍɤɪɚʀɧɢ Ɉɥɟɤɫɚɧɞɪɚ ȼɿɥɤɭɥɚ ɩɿɞ ɱɚɫ ɪɨɛɨɱɨʀ ɡɭɫɬɪɿɱɿ ɡ ɜɿɰɟ-ɩɪɟɦ’ɽɪ-ɦɿɧɿɫɬɪɨɦ Ƚɪɭɡɿʀ Ʉɚɯɨɸ Ʉɚɥɚɞɡɟ ɭ Ɍɛɿɥɿɫɿ, ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɞɨ ɤɿɧɰɹ 2014 ɪ. ɦɚɽ ɜɿɞɤɪɢɬɢɫɹ 560 ɰɟɧɬɪɿɜ ɞɥɹ ɧɚɞɚɧɧɹ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɯ ɩɨɫɥɭɝ. Ɍɚɤɨɠ ɛɭɥɨ ɡɚɡɧɚɱɟɧɨ, ɳɨ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɫɬɜɨɪɟɧɨ ɜɠɟ 120 ɬɚɤɢɯ ɰɟɧɬɪɿɜ ɿ ɞɨ ɤɿɧɰɹ 2014 ɪ. ɩɨɜɢɧɧɨ ɜɿɞɤɪɢɬɢɫɹ ɳɟ ɛɿɥɶɲɟ 560 ɧɚ ɛɚɡɿ ɞɿɸɱɢɯ ɞɨɡɜɿɥɶɧɢɯ ɰɟɧɬɪɿɜ. ɐɟɧɬɪɢ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɯ ɩɨɫɥɭɝ, ɹɤɿ ɩɪɚɰɸɸɬɶ ɡɚ ɩɪɢɧɰɢɩɨɦ «ɽɞɢɧɨɝɨ ɜɿɤɧɚ», ɫɬɜɨɪɟɧɿ ɦɚɣɠɟ ɜ ɭɫɿɯ ɨɛɥɚɫɬɹɯ ɍɤɪɚʀɧɢ (ɤɪɿɦ Ɂɚɤɚɪɩɚɬɫɶɤɨʀ). ɑɟɪɟɡ ɧɢɯ ɜɢɞɚɽɬɶɫɹ ɜ ɰɿɥɨɦɭ 143 ɜɢɞɢ ɞɨɡɜɿɥɶɧɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɿ ɛɿɥɶɲ ɹɤ 100 ɿɧɲɢɯ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɯ ɩɨɫɥɭɝ. ɇɚɣɛɿɥɶɲɭ ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɬɚɤɢɯ ɰɟɧɬɪɿɜ ɜɿɞɤɪɢɬɨ ɭ Ⱦɧɿɩɪɨɩɟɬɪɨɜɫɶɤɿɣ, ɋɭɦɫɶɤɿɣ ɿ Ʉɢʀɜɫɶɤɿɣ ɨɛɥɚɫɬɹɯ. Ɉɞɧɚɤ ɞɥɹ ɬɨɝɨ, ɳɨɛ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɟɮɟɤɬɢɜɧɟ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹ ɬɚɤɢɯ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɯ ɰɟɧɬɪɿɜ, ɭ ɩɟɪɲɭ ɱɟɪɝɭ ɧɟɨɛɯɿɞɧɟ ɪɨɡɭɦɿɧɧɹ ɬɚ ɜɡɚɽɦɨɞɿɹ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɿɡ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɦɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜ ɬɚ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ. Ⱥɞɠɟ ɹɤɳɨ ɤɨɧɬɚɤɬ ɜɿɞɫɭɬɧɿɣ, ɬɨ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ, ɿ ɫɢɫɬɟɦɚ ɭ ɪɟɝɿɨɧɿ ɧɟ ɛɭɞɟ ɩɨɛɭɞɨɜɚ ɬɚ ɧɟ ɩɪɚɰɸɜɚɬɢɦɟ. əɤ ɬɨɞɿ ɤɟɪɿɜɧɢɤɚɦ ɞɟɪɠɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɬɢ? ɍɦɨɜɧɨ ɍɤɚɡ ɦɨɠɧɚ ɪɨɡɞɿɥɢɬɢ ɧɚ ɬɪɢ ɨɫɧɨɜɧɿ ɫɤɥɚɞɨɜɿ: ɞɨɪɭɱɟɧɧɹ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ; ɞɨɪɭɱɟɧɧɹ ɦɿɧɿɫɬɪɚɦ ɬɚ ɤɟɪɿɜɧɢɤɚɦ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ; ɞɨɪɭɱɟɧɧɹ ɝɨɥɨɜɚɦ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ. ɉɟɪɲɿ ɞɜɚ ɩɨɫɬɚɜɥɟɧɿ ɡɚɜɞɚɧɧɹ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜ ɱɚɫɬɢɧɿ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɡɚɤɨɧɨɩɪɨɟɤɬɿɜ ɬɚ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨɫɬɿ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɜɚɬɢ ɭɡɚɝɚɥɶɧɟɧɧɹ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿʀ ɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɝɨɬɭɜɚɬɢ ɩɪɨɩɨɡɢɰɿʀ ɳɨɞɨ ɜɢɪɿɲɟɧɧɹ ɩɪɨɛɥɟɦɧɢɯ ɩɢɬɚɧɶ ɽ ɡɚɝɚɥɶɧɢɦɢ, ɚ ɨɫɶ ɬɪɟɬɽ ɡɚɜɞɚɧɧɹ ɜɠɟ ɩɨɬɪɟɛɭɽ ɛɿɥɶɲ ɞɟɬɚɥɶɧɨɝɨ ɨɛɝɨɜɨɪɟɧɧɹ. Ɍɚɤ, ɍɤɚɡɨɦ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽɬɶɫɹ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡɚɬɜɟɪɞɢɬɢ ɭ ɞɜɨɦɿɫɹɱɧɢɣ ɫɬɪɨɤ ɩɨɪɹɞɨɤ ɤɨɨɪɞɢɧɚɰɿʀ ɝɨɥɨɜɚɦɢ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɦɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜ, ɿɧɲɢɯ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɫɩɪɢɹɧɧɹ ɭ ɜɢɤɨɧɚɧɧɿ ɩɨɤɥɚɞɟɧɢɯ ɧɚ ɰɿ ɨɪɝɚɧɢ ɡɚɜɞɚɧɶ. 12

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 8/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА Ɂɚɡɧɚɱɟɧɟ ɫɜɿɞɱɢɬɶ ɩɪɨ ɬɟ, ɳɨ ɜɩɟɪɲɟ ɜ ɭɤɪɚʀɧɫɶɤɨɦɭ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɿ ɜɟɪɬɢɤɚɥɶ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɩɟɪɟɨɪɿɽɧɬɨɜɚɧɨ ɚɛɨ ɡɦɿɳɟɧɨ ɧɚ ɤɨɪɢɫɬɶ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɦɟɬɨɞɢɱɧɨɝɨ ɩɨɫɿɛɧɢɤɚ «Ⱦɟɪɠɚɜɧɟ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ» ɍɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ Ƚɨɥɨɜɧɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜ ɦ. Ʉɢɽɜɿ ɬɚ Ʉɢʀɜɫɶɤɿɣ ɨɛɥɚɫɬɿ (2009 ɪ.), ɤɨɨɪɞɢɧɚɰɿɹ ɹɤ ɮɭɧɤɰɿɹ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɽ ɭɡɝɨɞɠɟɧɧɹ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɫɢɫɬɟɦ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ. Ɂɚɜɞɹɤɢ ɤɨɨɪɞɢɧɭɜɚɧɧɸ ɭɡɝɨɞɠɭɸɬɶɫɹ ɞɿʀ ɧɟ ɬɿɥɶɤɢ ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ ɭɫɟɪɟɞɢɧɿ ɭɩɪɚɜɥɿɧɫɶɤɨʀ ɥɚɧɤɢ, ɚ ɣ ɞɿʀ ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ ɿɧɲɢɯ ɭɩɪɚɜɥɿɧɫɶɤɢɯ ɫɬɪɭɤɬɭɪ. ɏɨɱɚ ɦɟɧɿ ɛɿɥɶɲ ɩɨɞɨɛɚɽɬɶɫɹ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɤɨɨɪɞɢɧɚɰɿʀ ɹɤ ɨɞɧɿɽʀ ɡ ɹɤɨɫɬɟɣ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ, ɳɨ ɜɢɪɚɠɚɽɬɶɫɹ ɭ ɝɪɭɩɿ ɨɞɧɨɪɿɞɧɢɯ, ɡɞɿɣɫɧɸɜɚɧɢɯ ɧɚ ɛɭɞɶ-ɹɤɿɣ ɫɬɚɞɿʀ ɭɩɪɚɜɥɿɧɫɶɤɨɝɨ ɰɢɤɥɭ ɞɟɪɠɚɜɧɨ-ɜɥɚɞɧɢɯ ɭɡɝɨɞɠɭɜɚɥɶɧɢɯ ɞɿɣ, ɦɟɬɚ ɹɤɢɯ ɩɨɥɹɝɚɽ ɭ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɿ ɽɞɧɨɫɬɿ ɬɚ ɩɨɽɞɧɚɧɧɿ ɞɿɣ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɭ ɩɪɨɰɟɫɿ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɩɨɤɥɚɞɟɧɢɯ ɧɚ ɧɢɯ ɞɟɪɠɚɜɧɨ-ɭɩɪɚɜɥɿɧɫɶɤɢɯ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɿɜ. Ɍɚɤɢɦ ɱɢɧɨɦ, ɜɢɯɨɞɹɱɢ ɡɿ ɡɦɿɫɬɭ ɩɨɧɹɬɬɹ «ɤɨɨɪɞɢɧɚɰɿɹ», ɩɪɢɣɧɹɬɿ ɦɿɫɰɟɜɢɦɢ ɞɟɪɠɚɜɧɢɦɢ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɹɦɢ ɜɥɚɞɧɿ ɪɿɲɟɧɧɹ ɩɨɥɹɝɚɬɢɦɭɬɶ ɜ ɨɛ’ɽɞɧɚɧɧɿ ɞɿɣ ɩɟɜɧɨɝɨ ɤɨɥɚ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ, ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɬɨɝɨ, ɱɢ ɽ ɰɟɣ ɫɭɛ’ɽɤɬ ɨɪɝɚɧɨɦ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɚ ɨɬɠɟ, ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɽɞɢɧɨʀ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɜ ɪɟɝɿɨɧɿ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɜɚɬɢɦɟɬɶɫɹ ɱɟɪɟɡ ɤɨɨɪɞɢɧɚɰɿɸ ɬɚɤɢɯ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ. Ʌɨɝɿɱɧɢɦ ɩɪɨɞɨɜɠɟɧɧɹɦ ɬɚɤɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ, ɚ ɛɿɥɶɲ ɬɨɱɧɨ – ɫɬɜɟɪɞɠɭɸɱɢɦ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɦ – ɽ ɜɢɡɧɚɱɟɧɿ ɍɤɚɡɨɦ ɞɨɪɭɱɟɧɧɹ ɦɿɧɿɫɬɪɚɦ ɬɚ ɤɟɪɿɜɧɢɤɚɦ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɚ ɫɚɦɟ: ɜɢɡɧɚɱɚɬɢ ɩɪɿɨɪɢɬɟɬɢ ɪɨɛɨɬɢ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɦɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜ, ɿɧɲɢɯ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɬɚ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɜɚɬɢ ɩɥɚɧɢ ɪɨɛɨɬɢ ɬɚɤɢɯ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ, ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɢɯ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿɜ ɡɚ ɩɨɩɟɪɟɞɧɿɦ ɩɢɫɶɦɨɜɢɦ ɩɨɝɨɞɠɟɧɧɹɦ ɿɡ ɝɨɥɨɜɚɦɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ. Ɍɨɛɬɨ ɨɪɝɚɧɚɦ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɮɚɤɬɢɱɧɨ ɧɚɞɚɧɨ ɦɨɠɥɢɜɿɫɬɶ ɫɚɦɨɫɬɿɣɧɨ ɜɢɡɧɚɱɢɬɢ ɩɪɿɨɪɢɬɟɬɢ ɜ ɪɨɛɨɬɿ ɫɜɨʀɯ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ, ɨɞɧɚɤ ɨɫɬɚɬɨɱɧɢɣ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ʀɯ ɩɪɚɜɢɥɶɧɨɫɬɿ ɡɚɤɪɿɩɥɟɧɨ ɮɚɤɬɢɱɧɨ ɡɚ ɝɨɥɨɜɚɦɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ ɭ ɜɢɝɥɹɞɿ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɨɝɨ ɩɢɫɶɦɨɜɨɝɨ ɩɨɝɨɞɠɟɧɧɹ. ȱɧɲɿ ɡɚɯɨɞɢ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɿ ɞɥɹ ɦɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜ ɬɚ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɽ ɜɠɟ ɡɜɢɱɧɨ ɡɚɝɚɥɶɧɢɦɢ ɿ ɧɚɱɟɛɬɨ ɧɟ ɡɨɜɫɿɦ ɜɩɥɢɜɚɸɬɶ ɧɚ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɨʀ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɚɥɟ ɽ ɬɚɤɢɦɢ, ɳɨ ɞɚɸɬɶ ɨɪɝɚɧɚɦ ɦɿɫɰɟɜɨʀ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɦɨɠɥɢɜɿɫɬɶ ɦɚɬɢ ɡɚ ɫɨɛɨɸ «ɨɫɬɚɧɧɽ ɫɥɨɜɨ». ɇɚɩɪɢɤɥɚɞ, ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɧɚɞɚɧɧɹ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿʀ ɦɿɫɰɟɜɢɦ ɞɟɪɠɚɜɧɢɦ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɹɦ, ɧɟɨɛɯɿɞɧɨʀ ɞɥɹ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɧɢɦɢ ɩɨɤɥɚɞɟɧɨɝɨ ɧɚ ɧɢɯ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɸ, ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɡɩɨɪɹɞɠɟɧɶ ɝɨɥɿɜ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ, ɩɪɢɣɧɹɬɢɯ ɭ ɦɟɠɚɯ ʀɯ ɤɨɦɩɟɬɟɧɰɿʀ; ɧɟ ɞɨɩɭɫɤɚɬɢ ɮɚɤɬɿɜ ɿɝɧɨɪɭɜɚɧɧɹ ɜɦɨɬɢɜɨɜɚɧɢɯ ɩɨɞɚɧɶ ɝɨɥɿɜ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ ɩɪɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɶ ɡɚɣɦɚɧɿɣ ɩɨɫɚɞɿ ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ, ɿɧɲɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɶ ɜɢɤɨɧɭɸɱɢɯ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɢ, ɬɢɦɱɚɫɨɜɨ ɜɢɤɨɧɭɸɱɢɯ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɢ, ɩɨɤɥɚɞɟɧɧɹ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɿɜ, ɬɢɦɱɚɫɨɜɨɝɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɿɜ ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɢɯ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿɜ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɳɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɸɬɶ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿɸ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ ɿɧɲɢɯ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɭ ɪɚɡɿ ɹɤɳɨ ɬɚɤɿ ɩɨɫɚɞɢ ɽ ɜɚɤɚɧɬɧɢɦɢ. ɓɨ ɠ ɫɬɨɫɭɽɬɶɫɹ ɞɨɪɭɱɟɧɧɹ ɝɨɥɨɜɚɦ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ, ɬɨ ɬɭɬ ɧɚɣɛɿɥɶɲ ɰɿɤɚɜɢɦ ɽ ɡɚɯɿɞ ɭ ɱɚɫɬɢɧɿ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨɫɬɿ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɞɿɽɜɭ ɜɡɚɽɦɨɞɿɸ ɡ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɩɪɨɤɭɪɚɬɭɪɢ, ɿɧɲɢɦɢ ɩɪɚɜɨɨɯɨɪɨɧɧɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɭ ɩɢɬɚɧɧɹɯ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɧɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɣ ɬɟɪɢɬɨɪɿʀ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ Ʉɨɧɫɬɢɬɭɰɿʀ ɿ ɡɚɤɨɧɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɚɤɬɿɜ ɉɪɟɡɢɞɟɧɬɚ ɍɤɪɚʀɧɢ, Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɿɧɲɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɡɚɤɨɧɧɨɫɬɿ ɿ ɩɪɚɜɨɩɨɪɹɞɤɭ, ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹ ɩɪɚɜ ɿ ɫɜɨɛɨɞ ɝɪɨɦɚɞɹɧ. əɤ ɜɿɞɨɦɨ, ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɭ ɩɟɪɲɭ ɱɟɪɝɭ – ɰɟ ɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿʀ ɩɪɨ ɞɿɣɫɧɢɣ ɫɬɚɧ ɤɟɪɨɜɚɧɨɝɨ ɨɛ’ɽɤɬɚ, ɹɤɢɣ ɡɚɜɟɪɲɭɽɬɶɫɹ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹɦ ɪɿɲɟɧɶ, ɳɨ ɦɚɸɬɶ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɬɢ ɭ ɪɚɡɿ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨɫɬɿ ɤɨɪɟɝɭɜɚɧɧɹ ɜ ɫɢɫɬɟɦɿ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɞɥɹ ɞɨɫɹɝɧɟɧɧɹ ɡɚɩɥɚɧɨɜɚɧɨʀ ɦɟɬɢ. ȼɪɚɯɨɜɭɸɱɢ, ɳɨ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ʉɪɭɧɬɭɽɬɶɫɹ ɧɚ ɩɪɢɧɰɢɩɿ ɡɜɨɪɨɬɧɢɯ ɡɜ’ɹɡɤɿɜ (ɚ ɬɚɤɿ ɡɜ’ɹɡɤɢ ɿɫɧɭɸɬɶ ɬɿɥɶɤɢ ɭ ɜɡɚɽɦɨɞɿʀ), ɬɨ ɡ ɦɟɬɨɸ ɧɟɪɨɡɪɢɜɧɨɫɬɿ ɫɢɫɬɟɦɢ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɜ ɪɟɝɿɨɧɿ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɣ ɡɚɯɿɞ ɜ ɍɤɚɡɿ. ȱ ɡɜɢɱɚɣɧɨ, ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɡɜɟɪɧɭɬɢ ɭɜɚɝɭ ɧɚ ɡɚɯɿɞ, ɹɤɢɦ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ ɝɨɥɨɜɚɦ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ ɩɨɫɢɥɢɬɢ ɞɟɪɠɚɜɧɢɣ ɤɨɧɬɪɨɥɶ, ɩɨɤɥɚɞɟɧɢɣ ɧɚ ɦɿɫɰɟɜɿ ɞɟɪɠɚɜɧɿ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿʀ, ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɡɚ ɡɛɟɪɟɠɟɧɧɹɦ ɿ ɪɚɰɿɨɧɚɥɶɧɢɦ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹɦ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɦɚɣɧɚ, ɫɬɚɧɨɦ ɮɿɧɚɧɫɨɜɨʀ ɞɢɫɰɢɩɥɿɧɢ, ɨɛɥɿɤɭ ɬɚ ɡɜɿɬɧɨɫɬɿ, ɜɢɤɨɧɚɧɧɹɦ ɡɨɛɨɜ’ɹɡɚɧɶ ɩɟɪɟɞ ɛɸɞɠɟɬɨɦ, ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɫɜɨɽɱɚɫɧɨɸ ɿ ɧɟ ɧɢɠɱɟ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨɝɨ ɞɟɪɠɚɜɨɸ ɦɿɧɿɦɚɥɶɧɨɝɨ ɪɨɡɦɿɪɭ ɨɩɥɚɬɨɸ ɩɪɚɰɿ, ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹɦ ɬɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɡɟɦɟɥɶ, ɿɧɲɢɯ ɩɪɢɪɨɞɧɢɯ ɪɟɫɭɪɫɿɜ, ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɚɦ’ɹɬɨɤ ɿɫɬɨɪɿʀ ɬɚ ɤɭɥɶɬɭɪɢ; ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɸ ɡɚɛɭɞɨɜɧɢɤɿɜ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɨɸ ɿɡ ɡɚɥɭɱɟɧɧɹɦ ɤɨɲɬɿɜ ɮɿɡɢɱɧɢɯ ɬɚ ɸɪɢɞɢɱɧɢɯ ɨɫɿɛ. Ɉɞɧɚɤ, ɧɚ ɦɿɣ ɩɨɝɥɹɞ, ɞɥɹ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɩɨɫɬɚɜɥɟɧɨɝɨ ɡɚɜɞɚɧɧɹ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɱɿɬɤɨ ɪɨɡɦɟɠɨɜɭɜɚɬɢ ɩɨɧɹɬɬɹ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ «ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɸ» ɬɚ «ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ». Ⱥɞɠɟ ɧɚ ɫɶɨɝɨɞɧɿ ɞɿɸɱɢɣ Ɂɚɤɨɧ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɨɫɧɨɜɧɿ ɡɚɫɚɞɢ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɭ ɫɮɟɪɿ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ» ɮɚɤɬɢɱɧɨ ɧɿɜɟɥɸɜɚɜ ɬɚ ɩɪɢɡɜɿɜ ɞɨ ʀɯ ɜɢɤɪɢɜɥɟɧɧɹ ɩɿɞ ɱɚɫ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 8/2013

АВТОТРАНСПОРТ

ɇ ɊɈ Ɉ Ɉɏ

Ⱥɐ ɉɊ

ȱȾ ȱȼ

» Ǯ «

ȾɈ

» «ȍ

ɄɈɊɈɌɄɂɃ ɉɈɋȱȻɇɂɄ Ɂ ɉɂɌȺɇɖ ɈɏɈɊɈɇɂ ɉɊȺɐȱ* ɍɤɥɚɞɚɱ Ɇɢɤɨɥɚ Ʌɢɫɸɤ, ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ ɞɢɪɟɤɬɨɪɚ ɡ ɧɚɭɤɨɜɨʀ ɪɨɛɨɬɢ Ⱦɍ «ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɢɣ ɧɚɭɤɨɜɨ-ɞɨɫɥɿɞɧɢɣ ɿɧɫɬɢɬɭɬ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ»

ȱȱȱ. ȼɂɊɈȻɇɂɑȺ ȻȿɁɉȿɄȺ

ȼɢɪɨɛɧɢɱɚ ɛɟɡɩɟɤɚ (ɛɟɡɩɟɤɚ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ) – ɰɟ ɡɚɯɢɳɟɧɿɫɬɶ ɠɢɬɬɹ, ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɨɫɿɛ ɿ/ɚɛɨ ɦɚɣɧɚ ɜɿɞ ɜɩɥɢɜɭ ɲɤɿɞɥɢɜɢɯ ɿ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɮɚɤɬɨɪɿɜ. ɉɿɞ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɨɦ ɪɨɡɭɦɿɸɬɶ ɭɫɿ ɜɢɞɢ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ, ɹɤɭ ɩɪɨɜɨɞɹɬɶ ɫɭɛ’ɽɤɬɢ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɜɫɿɯ ɮɨɪɦ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ. Ⱥ ɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɜɢɞɿɜ ɜɢɤɨɧɭɜɚɧɨʀ ɧɢɦɢ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɿɫɧɭɸɬɶ ɿ ɫɩɟɰɢɮɿɱɧɿ ɜɢɪɨɛɧɢɱɿ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɩɨɫɬɚɽ ɝɨɥɨɜɧɟ ɫɨɰɿɚɥɶɧɟ ɡɚɜɞɚɧɧɹ – ɭɫɭɧɭɬɢ ɱɢ ɩɨɫɥɚɛɢɬɢ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ. Ⱦɥɹ ɰɶɨɝɨ ɜɠɢɜɚɸɬɶɫɹ ɪɿɡɧɿ ɡɚɩɨɛɿɠɧɿ ɡɚɯɨɞɢ. Ȳɯ ɩɥɚɧɭɸɬɶ, ɨɪɝɚɧɿɡɨɜɭɸɬɶ, ɜɢɤɨɧɭɸɬɶ, ɤɨɧɬɪɨɥɸɸɬɶ, ɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɫɜɨʀɯ ɮɭɧɤɰɿɣ ɿ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɿɜ, ɪɿɡɧɿ ɫɥɭɠɛɢ, ɩɨɫɚɞɨɜɿ ɨɫɨɛɢ ɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɫɭɛ’ɽɤɬɚ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ. ȼɿɞ ɩɨɜɧɨɬɢ ɿ ɭɫɩɿɲɧɨɫɬɿ ɜɠɢɬɬɹ ɹɤ ɡɚɩɨɛɿɠɧɢɯ (ɩɪɨɮɿɥɚɤɬɢɱɧɢɯ) ɡɚɯɨɞɿɜ, ɬɚɤ ɿ ɜɢɦɭɲɟɧɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɭɫɭɧɟɧɧɹ ɧɟɝɚɬɢɜɧɢɯ ɧɚɫɥɿɞɤɿɜ ɬɪɚɜɦɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɚɜɚɪɿɣɧɨɫɬɿ ɡɚɥɟɠɢɬɶ ɫɬɭɩɿɧɶ ɜɢɳɟɡɚɡɧɚɱɟɧɨʀ ɡɚɯɢɳɟɧɨɫɬɿ ɠɢɬɬɹ ɿ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɥɸɞɟɣ, ɬɨɛɬɨ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ. 1. ȻȿɁɉȿɄȺ ɉɊȺɐȱ ɇȺ ȺȼɌɈɌɊȺɇɋɉɈɊɌȱ ɉɨɫɬɿɣɧɟ ɡɪɨɫɬɚɧɧɹ ɜ ɫɜɿɬɿ ɪɿɜɧɹ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ ɿ ɫɦɟɪɬɧɨɫɬɿ ɧɚ ɞɨɪɨɝɚɯ ɫɩɨɧɭɤɚɥɨ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ Ƚɟɧɟɪɚɥɶɧɨɸ Ⱥɫɚɦɛɥɟɽɸ ɈɈɇ ɪɟɡɨɥɸɰɿʀ ɡ ɩɪɨɝɨɥɨɲɟɧɧɹ 2011–2020 ɪɪ. Ⱦɟɫɹɬɢɥɿɬɬɹɦ ɞɿɣ ɡ ɛɟɡɩɟɤɢ ɞɨɪɨɠɧɶɨɝɨ ɪɭɯɭ. Ɂɚ ɨɰɿɧɤɚɦɢ ȼɈɈɁ, ɹɤɳɨ ɧɟ ɜɠɢɬɢ ɬɟɪɦɿɧɨɜɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ, ɞɨ 2020 ɪ. ɝɨɥɨɜɧɨɸ ɩɪɢɱɢɧɨɸ ɫɦɟɪɬɧɨɫɬɿ ɜ ɫɜɿɬɿ ɫɬɚɧɭɬɶ ɚɜɚɪɿʀ ɧɚ ɞɨɪɨɝɚɯ, ɥɢɲɢɜɲɢ ɩɨɡɚɞɭ ɫɟɪɰɟɜɨ-ɫɭɞɢɧɧɿ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɧɹ ɿ ɋɇȱȾ. Ⱦɥɹ ɡɚɩɨɛɿɝɚɧɧɹ ɬɚɤɿɣ ɩɟɪɫɩɟɤɬɢɜɿ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɨ Ƚɥɨɛɚɥɶɧɢɣ ɩɥɚɧ ɞɥɹ ɩɨɫɢɥɟɧɧɹ ɛɟɡɩɟɤɢ ɞɨɪɿɝ ɿ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ. ɍ ɩɥɚɧɿ ɫɮɨɪɦɭɥɶɨɜɚɧɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿ ɡɚɯɨɞɢ, ɡɦɿɰɧɟɧɧɹ ɫɥɭɠɛ ɡ ɧɚɞɚɧɧɹ ɟɤɫɬɪɟɧɨʀ ɦɟɞɢɱɧɨʀ ɞɨɩɨɦɨɝɢ, ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɡɚɝɚɥɶɧɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɛɟɡɩɟɤɨɸ ɞɨɪɨɠɧɶɨɝɨ ɪɭɯɭ. ɋɶɨɝɨɞɧɿ ɥɢɲɟ 15% ɤɪɚʀɧ ɦɚɸɬɶ ɜɫɟɛɿɱɧɿ ɡɚɤɨɧɢ, ɳɨ ɪɟɝɭɥɸɸɬɶ ɭɫɿ ɰɿ ɮɚɤɬɨɪɢ. ɍɤɪɚʀɧɚ ɡɚ ɪɿɜɧɟɦ ɫɦɟɪɬɧɨɫɬɿ ɜɿɞ ɞɨɪɨɠɧɶɨ-ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɩɨɞɿɣ (ɩɪɢɝɨɞ) ɡɚɣɦɚɽ ɩ’ɹɬɟ ɦɿɫɰɟ ɜ ȯɜɪɨɩɿ. Ɂɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɨɩɪɚɰɸɜɚɧɧɹ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɨɦ ɍɤɪɚʀɧɢ ɞɚɧɢɯ ɩɪɨ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɿ ɩɨɞɿʀ ɡɿ ɫɦɟɪɬɟɥɶɧɢɦɢ ɧɚɫɥɿɞɤɚɦɢ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ, ɳɨ ɜɨɧɢ ɫɤɥɚɞɚɸɬɶ ɱɟɬɜɟɪɬɭ ɱɚɫɬɢɧɭ ɜɿɞ ɡɚɝɚɥɶɧɨʀ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ɫɦɟɪɬɟɥɶɧɢɯ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɭ 2012 ɪ. Ƚɚɥɭɡɹɦɢ, ɞɟ ɧɚɣɱɚɫɬɿɲɟ ɬɪɚɩɥɹɸɬɶɫɹ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɿ ɩɨɞɿʀ, ɽ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨ-ɤɭɥɶɬɭɪɧɚ ɫɮɟɪɚ, ȺɉɄ, ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɯɚɪɱɨɜɨʀ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ. Ɍɭɬ ʀɯ ɧɚɣɛɿɥɶɲɟ ɡ ɜɢɧɢ «ɱɭɠɢɯ» ɜɨɞɿʀɜ ɿ ɜɿɞ ɧɚʀɡɞɿɜ ɦɨɛɿɥɶɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɩɪɚɰɿ. Ɂɜɢɱɚɣɧɨ ɠ, ɽ ɿ ɞɨɪɨɠɧɶɨ-ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɿ ɩɨɞɿʀ, ɳɨ ɫɬɚɥɢɫɹ ɡ ɜɢɧɢ «ɫɜɨʀɯ» ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɜɨɞɿʀɜ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ. ɉɪɨɬɟ ɣ ɧɚ ɫɚɦɢɯ ɜɨɞɿʀɜ ɫɟɪɟɞ ɨɫɧɨɜɧɢɯ ɜɢɞɿɜ ɧɟɛɟɡɩɟɤ – ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ, ɮɿɡɢɱɧɢɯ, ɯɿɦɿɱɧɢɯ, ɛɿɨɥɨɝɿɱɧɢɯ ɧɟɛɟɡɩɟɤ, ɧɟɛɟɡɩɟɤ, ɫɩɪɢɱɢɧɟɧɢɯ ɟɪɝɨɧɨɦɿɱɧɢɦɢ, ɩɫɢɯɨɫɨɰɿɚɥɶɧɢɦɢ, ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɢɦɢ ɮɚɤɬɨɪɚɦɢ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ ɿ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɭ – ɞɿɸɬɶ ɞɟɫɹɬɤɢ ɪɿɡɧɨɜɢɞɿɜ ɭɤɚɡɚɧɢɯ ɧɟɛɟɡɩɟɤ. Ɍɨɦɭ ɿ ɩɪɨɮɟɫɿɹ ɜɨɞɿɹ ɽ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨɸ, ɿ ɧɚɜɤɨɥɢɲɧɽ ɞɥɹ ɚɜɬɨɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɨɝɨ ɡɚɫɨɛɭ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɟ, ɜɤɥɸɱɧɨ ɡ ɥɸɞɶɦɢ, ɳɨ ɬɚɦ ɩɟɪɟɛɭɜɚɸɬɶ, ɽ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɦ. ɉɪɢ ɩɿɞɝɨɬɨɜɰɿ ɰɶɨɝɨ ɪɨɡɞɿɥɭ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɨ ɦɚɬɟɪɿɚɥɢ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɢɯ ɬɚ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɚɤɬɿɜ, ɫɨɰɿɨɥɨɝɿɱɧɢɯ ɿ ɦɟɞɢɱɧɢɯ ɞɨɫɥɿɞɠɟɧɶ, ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɦɿɠɧɚɪɨɞɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɛɟɡɩɟɤɢ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɶɧɨɝɨ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɭ ɜ ɞɨɪɨɠɧɿɯ ɿ ɫɬɚɰɿɨɧɚɪɧɢɯ ɭɦɨɜɚɯ, ɛɟɡɩɟɤɢ ɭɱɚɫɧɢɤɿɜ ɞɨɪɨɠɧɶɨɝɨ ɪɭɯɭ, ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɩɪɨɮɿɥɚɤɬɢɤɢ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ɜɨɞɿʀɜ ɬɨɳɨ. ȱɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɜɡɹɬɨ ɡ ɜɿɬɱɢɡɧɹɧɢɯ ɿ ɡɚɪɭɛɿɠɧɢɯ ɞɠɟɪɟɥ (Ɋɨɫɿʀ, Ȼɿɥɨɪɭɫɿ ɬɚ ɿɧ.).

*ɉɪɨɞɨɜɠɟɧɧɹ. ɉɨɱɚɬɨɤ ɞɢɜ. ɭ ʋ 11, 2012 ɪ.; ʋ 4, 2013 ɪ. 14

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 8/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА 1.1. ȻȿɁɉȿɄȺ ɉɊȺɐȱ ɉȱȾ ɑȺɋ ȼɂɊɈȻɇɂɑɂɏ ɉɊɈɐȿɋȱȼ ɇȺ ȺȼɌɈɌɊȺɇɋɉɈɊɌɇɂɏ ɉȱȾɉɊɂȯɆɋɌȼȺɏ ȼɢɦɨɝɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɢ ɬɟɯɧɿɱɧɨɦɭ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɿ ɬɚ ɪɟɦɨɧɬɿ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɿɜ ȼɢɦɨɝɢ, ɳɨ ɩɪɟɞ’ɹɜɥɹɸɬɶɫɹ ɞɨ ɛɟɡɩɟɤɢ ɪɨɛɿɬ ɩɪɢ ɬɟɯɧɿɱɧɨɦɭ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɿ ɿ ɪɟɦɨɧɬɿ ɪɭɯɨɦɨɝɨ ɫɤɥɚɞɭ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɿ ɉɪɚɜɢɥɚɦɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɶɧɨɦɭ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɿ. Ɂɚɝɚɥɶɧɿ ɜɢɦɨɝɢ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɯ ɡ ɬɟɯɧɿɱɧɢɦ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹɦ ɿ ɪɟɦɨɧɬɨɦ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɿɜ, ɬɚɤɿ: ɭɫɿ ɨɩɟɪɚɰɿʀ ɡ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ, ɪɟɦɨɧɬɭ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɫɬɚɧɭ ɚɜɬɨɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ (ȺɌɁ) ɦɚɸɬɶ ɜɢɤɨɧɭɜɚɬɢɫɹ ɡ ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹɦ ɱɢɧɧɢɯ ɩɪɚɜɢɥ; ɬɟɯɧɿɱɧɟ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ, ɪɟɦɨɧɬ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɚ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɫɬɚɧɭ ȺɌɁ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɭ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨ ɜɿɞɜɟɞɟɧɢɯ ɦɿɫɰɹɯ (ɩɨɫɬɚɯ), ɨɫɧɚɳɟɧɢɯ ɧɟɨɛɯɿɞɧɢɦɢ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹɦ, ɩɪɢɫɬɪɨɹɦɢ, ɩɪɢɥɚɞɚɦɢ, ɩɪɢɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹɦɢ ɬɚ ɿɧɜɟɧɬɚɪɟɦ; ȺɌɁ, ɳɨ ɧɚɩɪɚɜɥɹɸɬɶɫɹ ɧɚ ɩɨɫɬɢ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ, ɪɟɦɨɧɬɭ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɫɬɚɧɭ, ɦɚɸɬɶ ɛɭɬɢ ɜɢɦɢɬɿ, ɨɱɢɳɟɧɿ ɜɿɞ ɛɪɭɞɭ ɿ ɫɧɿɝɭ. ɉɨɫɬɚɧɨɜɤɚ ȺɌɁ ɧɚ ɩɨɫɬɢ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɩɿɞ ɤɟɪɿɜɧɢɰɬɜɨɦ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ (ɦɚɣɫɬɪɚ, ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɚ ɞɿɥɶɧɢɰɿ, ɤɨɧɬɪɨɥɟɪɚ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɫɬɚɧɭ ȺɌɁ ɬɨɳɨ); ɜ’ʀɡɞ ȺɌɁ ɞɨ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹ ɫɬɚɧɰɿɣ ɿ ɩɭɧɤɬɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɨɝɥɹɞɭ ɿ ʀɯ ɩɨɫɬɚɧɨɜɤɭ ɧɚ ɪɨɛɨɱɿ ɩɨɫɬɢ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɩɨɜɢɧɧɿ ɡɞɿɣɫɧɸɜɚɬɢ ɤɨɧɬɪɨɥɟɪɢ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɫɬɚɧɭ ȺɌɁ, ɤɨɬɪɿ ɩɨɜɢɧɧɿ ɦɚɬɢ ɩɨɫɜɿɞɱɟɧɧɹ ɜɨɞɿɹ ȺɌɁ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨʀ ɤɚɬɟɝɨɪɿʀ; ɩɿɫɥɹ ɩɨɫɬɚɧɨɜɤɢ ȺɌɁ ɧɚ ɩɨɫɬ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɡɚɝɚɥɶɦɭɜɚɬɢ ɣɨɝɨ ɝɚɥɶɦɨɦ ɫɬɨɹɧɤɢ, ɜɢɦɤɧɭɬɢ ɡɚɩɚɥɟɧɧɹ (ɩɟɪɟɤɪɢɬɢ ɩɨɞɚɧɧɹ ɩɚɥɢɜɚ ɜ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɿ ɡ ɞɢɡɟɥɶɧɢɦ ɞɜɢɝɭɧɨɦ), ɭɫɬɚɧɨɜɢɬɢ ɜɚɠɿɥɶ ɩɟɪɟɦɢɤɚɧɧɹ ɩɟɪɟɞɚɱ (ɤɨɧɬɪɨɥɟɪɚ) ɜ ɧɟɣɬɪɚɥɶɧɟ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ, ɩɿɞ ɤɨɥɟɫɚ ɩɿɞɤɥɚɫɬɢ ɧɟ ɦɟɧɲɟ ɞɜɨɯ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɯ ɭɩɨɪɿɜ («ɛɚɲɦɚɤɿɜ»). ɇɚ ɪɭɥɶɨɜɟ ɤɨɥɟɫɨ ɦɚɽ ɛɭɬɢ ɩɨɜɿɲɟɧɚ ɬɚɛɥɢɱɤɚ ɡ ɧɚɩɢɫɨɦ «Ⱦɜɢɝɭɧ ɧɟ ɡɚɩɭɫɤɚɬɢ – ɩɪɚɰɸɸɬɶ ɥɸɞɢ!». ɇɚ ȺɌɁ, ɳɨ ɦɚɸɬɶ ɞɭɛɥɸɸɱɢɣ ɩɪɢɫɬɪɿɣ ɞɥɹ ɡɚɩɭɫɤɭ ɞɜɢɝɭɧɚ, ɚɧɚɥɨɝɿɱɧɚ ɬɚɛɥɢɱɤɚ ɩɨɜɢɧɧɚ ɜɢɜɿɲɭɜɚɬɢɫɹ ɿ ɛɿɥɹ ɰɶɨɝɨ ɩɪɢɫɬɪɨɸ; ɩɪɢɫɭɬɧɿɫɬɶ ɥɸɞɟɣ ɭ ɫɦɭɡɿ ɪɭɯɭ ȺɌɁ ɩɪɢ ɜ’ʀɡɞɿ, ɜɢʀɡɞɿ ɚɛɨ ɦɚɧɟɜɪɭɜɚɧɧɿ ɭ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɦɭ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɿ ɡɚɛɨɪɨɧɹɽɬɶɫɹ; ɩɪɢ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɿ ȺɌɁ ɧɚ ɩɿɞɣɨɦɧɢɤɭ (ɝɿɞɪɚɜɥɿɱɧɨɦɭ, ɟɥɟɤɬɪɨɦɟɯɚɧɿɱɧɨɦɭ) ɧɚ ɩɭɥɶɬɿ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɩɿɞɣɨɦɧɢɤɨɦ ɦɚɽ ɛɭɬɢ ɜɢɜɿɲɟɧɚ ɬɚɛɥɢɱɤɚ ɡ ɧɚɩɢɫɨɦ «ɇɟ ɱɿɩɚɬɢ – ɩɿɞ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɟɦ ɩɪɚɰɸɸɬɶ ɥɸɞɢ!»; ɭ ɪɨɛɨɱɨɦɭ (ɩɿɞɧɹɬɨɦɭ) ɩɨɥɨɠɟɧɧɿ ɩɥɭɧɠɟɪ ɝɿɞɪɚɜɥɿɱɧɨɝɨ ɩɿɞɣɨɦɧɢɤɚ ɩɨɜɢɧɟɧ ɧɚɞɿɣɧɨ ɮɿɤɫɭɜɚɬɢɫɹ ɭɩɨɪɨɦ (ɲɬɚɧɝɨɸ), ɳɨ ɝɚɪɚɧɬɭɽ ɧɟɦɨɠɥɢɜɿɫɬɶ ɦɢɦɨɜɿɥɶɧɨɝɨ ɨɩɭɫɤɚɧɧɹ ɩɿɞɣɨɦɧɢɤɚ; ɭ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹɯ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɡ ɩɨɬɨɤɨɜɢɦ ɪɭɯɨɦ ȺɌɁ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɟ ɭɥɚɲɬɭɜɚɧɧɹ ɫɢɝɧɚɥɿɡɚɰɿʀ (ɫɜɿɬɥɨɜɨʀ, ɡɜɭɤɨɜɨʀ ɚɛɨ ɿɧɲɨʀ, ɳɨ ɫɜɨɽɱɚɫɧɨ ɡɚɫɬɟɪɟɠɟ ɩɪɚɰɸɸɱɢɯ ɧɚ ɥɿɧɿʀ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ (ɜ ɨɝɥɹɞɨɜɢɯ ɤɚɧɚɜɚɯ, ɧɚ ɟɫɬɚɤɚɞɚɯ ɬɨɳɨ) ɩɪɨ ɦɨɦɟɧɬ ɩɨɱɚɬɤɭ ɩɟɪɟɦɿɳɟɧɧɹ ȺɌɁ ɡ ɩɨɫɬɚ ɧɚ ɩɨɫɬ; ɜɤɥɸɱɟɧɧɹ ɤɨɧɜɟɽɪɚ ɞɥɹ ɩɟɪɟɦɿɳɟɧɧɹ ȺɌɁ ɡ ɩɨɫɬɚ ɧɚ ɩɨɫɬ ɞɨɡɜɨɥɹɽɬɶɫɹ ɬɿɥɶɤɢ ɩɿɫɥɹ ɜɤɥɸɱɟɧɧɹ ɫɢɝɧɚɥɭ (ɡɜɭɤɨɜɨɝɨ, ɫɜɿɬɥɨɜɨɝɨ) ɞɢɫɩɟɬɱɟɪɨɦ ɚɛɨ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨ ɜɢɞɿɥɟɧɢɦ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɨɦ, ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɢɦ ɧɚɤɚɡɨɦ. ɉɨɫɬɢ ɦɚɸɬɶ ɛɭɬɢ ɨɛɥɚɞɧɚɧɿ ɩɪɢɫɬɪɨɹɦɢ ɞɥɹ ɚɜɚɪɿɣɧɨʀ ɡɭɩɢɧɤɢ ɤɨɧɜɟɽɪɚ; ɡɚɩɭɫɤ ɞɜɢɝɭɧɚ ȺɌɁ ɧɚ ɩɨɫɬɚɯ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɚɛɨ ɪɟɦɨɧɬɭ ɞɨɡɜɨɥɹɽɬɶɫɹ ɡɞɿɣɫɧɸɜɚɬɢ ɬɿɥɶɤɢ ɜɨɞɿɸ, ɹɤɢɣ ɩɟɪɟɝɚɧɹɽ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɣ ɡɚɫɿɛ, ɛɪɢɝɚɞɢɪɭ ɫɥɸɫɚɪɿɜ ɚɛɨ ɫɥɸɫɚɪɸ, ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɢɦ ɧɚɤɚɡɨɦ, ɹɤɿ ɩɪɨɣɲɥɢ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ, ɡɚ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ ɭ ɧɢɯ ɩɨɫɜɿɞɱɟɧɧɹ ɜɨɞɿɹ ȺɌɁ; ɩɟɪɟɞ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹɦ ɪɨɛɿɬ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɯ ɡ ɩɪɨɜɟɪɬɚɧɧɹɦ ɤɨɥɿɧɧɨɝɨ ɿ ɤɚɪɞɚɧɧɨɝɨ ɜɚɥɿɜ, ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ ɩɟɪɟɜɿɪɢɬɢ ɜɢɦɤɧɟɧɧɹ ɡɚɩɚɥɟɧɧɹ (ɩɟɪɟɤɪɢɬɬɹ ɩɨɞɚɧɧɹ ɩɚɥɢɜɚ ɞɥɹ ɞɢɡɟɥɶɧɢɯ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɿɜ), ɧɟɣɬɪɚɥɶɧɟ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɜɚɠɟɥɹ ɩɟɪɟɦɢɤɚɧɧɹ ɩɟɪɟɞɚɱ (ɤɨɧɬɪɨɥɟɪɚ), ɡɜɿɥɶɧɢɬɢ ɜɚɠɿɥɶ ɫɬɨɹɧɤɢ ɝɚɥɶɦɚ; ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ, ɳɨ ɜɢɤɨɧɭɸɬɶ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɿ ɪɟɦɨɧɬ ȺɌɁ, ɩɨɜɢɧɧɿ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɜɚɬɢɫɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɦɢ ɫɩɪɚɜɧɢɦɢ ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬɚɦɢ, ɩɪɢɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹɦɢ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɡɚɫɨɛɚɦɢ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ. ɍ ɪɚɡɿ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨɫɬɿ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞ ȺɌɁ, ɳɨ ɩɟɪɟɛɭɜɚɽ ɩɨɡɚ ɨɝɥɹɞɨɜɨɸ ɤɚɧɚɜɨɸ, ɩɿɞɣɨɦɧɢɤɨɦ, ɟɫɬɚɤɚɞɨɸ, ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɩɨɜɢɧɧɿ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɜɚɬɢɫɹ ɥɟɠɚɤɚɦɢ; ɩɪɢ ɜɢɜɿɲɭɜɚɧɧɿ ɱɚɫɬɢɧɢ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɹ, ɩɪɢɱɟɩɚ, ɧɚɩɿɜɩɪɢɱɟɩɚ ɩɿɞɣɨɦɧɢɦɢ ɦɟɯɚɧɿɡɦɚɦɢ (ɞɨɦɤɪɚɬɚɦɢ, ɬɚɥɹɦɢ ɬɨɳɨ), ɨɤɪɿɦ ɫɬɚɰɿɨɧɚɪɧɢɯ, ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɫɩɨɱɚɬɤɭ ɩɿɞɫɬɚɜɢɬɢ ɩɿɞ ɤɨɥɟɫɚ, ɳɨ ɧɟ ɩɿɞɧɿɦɚɸɬɶɫɹ, ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɿ ɭɩɨɪɢ («ɛɚɲɦɚɤɢ»), ɩɨɬɿɦ ɜɢɜɿɫɢɬɢ ȺɌɁ, ɩɿɞɫɬɚɜɢɬɢ ɩɿɞ ɜɢɜɿɲɟɧɭ ɱɚɫɬɢɧɭ ɤɨɡɥɢ ɿ ɨɩɭɫɬɢɬɢ ɧɚ ɧɢɯ ȺɌɁ; ɪɟɦɨɧɬ, ɡɚɦɿɧɚ ɩɿɞɣɨɦɧɨɝɨ ɦɟɯɚɧɿɡɦɭ ɤɭɡɨɜɚ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɹ-ɫɚɦɨɫɤɢɞɚ, ɩɪɢɱɟɩɚ ɫɚɦɨɡɜɚɥɶɧɨɝɨ ɚɛɨ ɞɨɥɢɜɚɧɧɹ ɜ ɧɶɨɝɨ ɨɥɢɜɢ ɦɚɸɬɶ ɜɢɤɨɧɭɜɚɬɢɫɹ ɩɿɫɥɹ ɭɫɬɚɧɨɜɤɢ ɩɿɞ ɩɿɞɧɹɬɢɣ ɤɭɡɨɜ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨɝɨ ɭɩɨɪɭ, ɳɨ ɜɢɤɥɸɱɚɽ ɦɨɠɥɢɜɿɫɬɶ ɩɚɞɿɧɧɹ ɚɛɨ ɫɚɦɨɜɿɥɶɧɨɝɨ ɨɩɭɫɤɚɧɧɹ ɤɭɡɨɜɚ; ɩɪɢ ɪɟɦɨɧɬɿ ɬɚ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɿ ɜɟɪɯɧɶɨʀ ɱɚɫɬɢɧɢ ɚɜɬɨɛɭɫɿɜ ɿ ɜɚɧɬɚɠɧɢɯ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɿɜ ɪɨɛɿɬɧɢɤɢ ɦɚɸɬɶ ɛɭɬɢ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɿ ɩɿɞɦɨɫɬɹɦɢ ɚɛɨ ɞɪɚɛɢɧɤɚɦɢ (ɫɯɨɞɧɹɦɢ ɱɢ ɞɪɚɛɢɧɚɦɢ). Ɂɚɫɬɨɫɨɜɭɜɚɬɢ ɩɪɢɫɬɚɜɧɿ ɞɪɚɛɢɧɢ ɧɟ ɞɨɡɜɨɥɹɽɬɶɫɹ; ɩɪɢɛɢɪɚɬɢ ɪɨɛɨɱɟ ɦɿɫɰɟ ɜɿɞ ɩɢɥɭ, ɬɢɪɫɢ, ɫɬɪɭɠɤɢ, ɞɪɿɛɧɢɯ ɦɟɬɚɥɟɜɢɯ ɨɛɪɿɡɤɿɜ ɞɨɡɜɨɥɹɽɬɶɫɹ ɬɿɥɶɤɢ ɡɚ ɞɨɩɨɦɨɝɨɸ ɳɿɬɤɢ; ɩɪɢ ɪɨɛɨɬɿ ɧɚ ɩɨɜɨɪɨɬɧɨɦɭ ɫɬɟɧɞɿ (ɩɟɪɟɤɢɞɚɱɿ) ɩɨɬɪɿɛɧɨ ɡɚɡɞɚɥɟɝɿɞɶ ɧɚɞɿɣɧɨ ɡɚɤɪɿɩɢɬɢ ɧɚ ɧɶɨɦɭ ȺɌɁ, ɡɥɢɬɢ ɩɚɥɢɜɨ ɡ ɩɚɥɢɜɧɢɯ ɛɚɤɿɜ, ɪɿɞɢɧɭ ɿɡ ɫɢɫɬɟɦɢ ɨɯɨɥɨɞɠɟɧɧɹ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɫɢɫɬɟɦ, ɳɿɥɶɧɨ ɡɚɤɪɢɬɢ ɨɥɢɜɨɡɚɥɢɜɧɭ ɝɨɪɥɨɜɢɧɭ ɞɜɢɝɭɧɚ ɿ ɡɧɹɬɢ ɚɤɭɦɭɥɹɬɨɪɧɭ ɛɚɬɚɪɟɸ; НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 8/2013

АВТОТРАНСПОРТ ɩɪɢ ɡɧɹɬɬɿ ɿ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɿ ɚɝɪɟɝɚɬɿɜ ɿ ɜɭɡɥɿɜ, ɹɤɿ ɩɿɫɥɹ ɜɿɞ’ɽɞɧɚɧɧɹ ɜɿɞ ȺɌɁ ɦɨɠɭɬɶ ɨɩɢɧɢɬɢɫɹ ɭ ɩɿɞɜɿɲɟɧɨɦɭ ɫɬɚɧɿ, ɬɪɟɛɚ ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɜɚɬɢ ɫɬɪɚɯɭɜɚɥɶɧɿ (ɮɿɤɫɭɜɚɥɶɧɿ) ɩɪɢɫɬɪɨʀ ɿ ɩɪɢɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ (ɜɿɡɤɢ-ɩɿɞɣɨɦɧɢɤɢ, ɩɿɞɫɬɚɜɤɢ, ɤɚɧɚɬɧɿ ɩɟɬɥɿ, ɝɚɱɤɢ ɬɨɳɨ), ɳɨ ɜɢɤɥɸɱɚɸɬɶ ɫɚɦɨɜɿɥɶɧɟ ɡɦɿɳɟɧɧɹ ɚɛɨ ɩɚɞɿɧɧɹ ɜɭɡɥɿɜ ɿ ɚɝɪɟɝɚɬɿɜ, ɹɤɿ ɡɧɿɦɚɸɬɶɫɹ ɱɢ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɸɬɶɫɹ. ɇɟ ɞɨɩɭɫɤɚɽɬɶɫɹ: ɩɪɚɰɸɜɚɬɢ ɥɟɠɚɱɢ ɧɚ ɩɿɞɥɨɡɿ (ɡɟɦɥɿ) ɛɟɡ ɥɟɠɚɤɚ; ɜɢɤɨɧɭɜɚɬɢ ɛɭɞɶ-ɹɤɿ ɪɨɛɨɬɢ ɧɚ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɿ (ɩɪɢɱɟɩɿ, ɧɚɩɿɜɩɪɢɱɟɩɿ), ɜɢɜɿɲɟɧɨɦɭ ɬɿɥɶɤɢ ɧɚ ɨɞɧɢɯ ɩɿɞɣɨɦɧɢɯ ɦɟɯɚɧɿɡɦɚɯ (ɞɨɦɤɪɚɬɚɯ, ɬɚɥɹɯ ɬɨɳɨ), ɨɤɪɿɦ ɫɬɚɰɿɨɧɚɪɧɢɯ; ɜɢɤɨɧɭɜɚɬɢ ɛɭɞɶ-ɹɤɿ ɪɨɛɨɬɢ ɛɟɡ ɩɿɞɤɥɚɞɚɧɧɹ ɤɨɡɥɿɜ (ɭɩɨɪɭ ɚɛɨ ɲɬɚɧɝɢ ɩɿɞ ɩɥɭɧɠɟɪ) ɩɿɞ ɜɢɜɿɲɟɧɢɣ ȺɌɁ (ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɶ, ɩɪɢɱɿɩ, ɧɚɩɿɜɩɪɢɱɿɩ) ɧɚ ɩɟɪɟɫɭɜɧɿ (ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɤɚɧɚɜɧɿ) ɩɿɞɣɨɦɧɢɤɢ ɿ ɩɿɞɣɨɦɧɢɤɢ, ɧɟ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɿ ɞɜɨɦɚ ɧɟɡɚɥɟɠɧɢɦɢ ɩɪɢɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹɦɢ, ɨɞɧɟ ɡ ɹɤɢɯ – ɫɬɪɚɯɭɜɚɥɶɧɟ, ɳɨ ɩɟɪɟɲɤɨɞɠɚɸɬɶ ɫɚɦɨɜɿɥɶɧɨɦɭ ɨɩɭɫɤɚɧɧɸ ʀɯɧɿɯ ɪɨɛɨɱɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ; ɡɚɥɢɲɚɬɢ ȺɌɁ ɩɿɫɥɹ ɡɚɤɿɧɱɟɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɜɢɜɿɲɟɧɢɦɢ ɧɚ ɩɿɞɣɨɦɧɢɤɚɯ; ɩɿɞɤɥɚɞɚɬɢ ɩɿɞ ɜɢɜɿɲɟɧɢɣ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɶ (ɩɪɢɱɿɩ, ɧɚɩɿɜɩɪɢɱɿɩ) ɡɚɦɿɫɬɶ ɤɨɡɥɿɜ ɞɢɫɤɢ ɤɨɥɿɫ, ɰɟɝɥɭ ɬɚ ɿɧɲɿ ɜɢɩɚɞɤɨɜɿ ɩɪɟɞɦɟɬɢ; ɡɧɿɦɚɬɢ ɿ ɫɬɚɜɢɬɢ ɪɟɫɨɪɢ ɧɚ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɿ (ɩɪɢɱɟɩɢ, ɧɚɩɿɜɩɪɢɱɟɩɢ) ɭɫɿɯ ɤɨɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɿ ɬɢɩɿɜ ɛɟɡ ɩɨɩɟɪɟɞɧɶɨɝɨ ɪɨɡɜɚɧɬɚɠɟɧɧɹ ɜɿɞ ɦɚɫɢ ɤɭɡɨɜɚ ɲɥɹɯɨɦ ɜɢɜɿɲɭɜɚɧɧɹ ɤɭɡɨɜɚ ɡ ɭɫɬɚɧɨɜɤɨɸ ɤɨɡɥɿɜ ɩɿɞ ɧɶɨɝɨ ɚɛɨ ɩɿɞ ɪɚɦɭ ȺɌɁ; ɩɪɨɜɨɞɢɬɢ ɬɟɯɧɿɱɧɟ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɿ ɪɟɦɨɧɬ ȺɌɁ ɩɪɢ ɩɪɚɰɸɸɱɨɦɭ ɞɜɢɝɭɧɿ, ɡɚ ɜɢɧɹɬɤɨɦ ɨɤɪɟɦɢɯ ɜɢɞɿɜ ɪɨɛɿɬ, ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɹɤɢɯ ɜɢɦɚɝɚɽ ɡɚɩɭɫɤɭ ɞɜɢɝɭɧɚ; ɩɿɞɧɿɦɚɬɢ (ɜɢɜɿɲɭɜɚɬɢ) ȺɌɁ ɡɚ ɛɭɤɫɢɪɧɿ ɩɪɢɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ (ɤɪɸɤɢ) ɲɥɹɯɨɦ ɡɚɯɨɩɥɟɧɧɹ ɡɚ ɧɢɯ ɬɪɨɫɚɦɢ, ɥɚɧɰɸɝɚɦɢ ɚɛɨ ɝɚɤɨɦ ɩɿɞɣɨɦɧɨɝɨ ɦɟɯɚɧɿɡɦɭ; ɩɿɞɧɿɦɚɬɢ (ɧɚɜɿɬɶ ɤɨɪɨɬɤɨɱɚɫɧɨ) ɜɚɧɬɚɠɿ, ɦɚɫɚ ɹɤɢɯ ɩɟɪɟɜɢɳɭɽ ɜɤɚɡɚɧɭ ɧɚ ɬɚɛɥɢɱɰɿ ɩɿɞɣɨɦɧɨɝɨ ɦɟɯɚɧɿɡɦɭ; ɡɧɿɦɚɬɢ, ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɜɚɬɢ ɿ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɭɜɚɬɢ ɚɝɪɟɝɚɬɢ ɩɪɢ ɡɚɱɚɥɸɜɚɧɧɿ ʀɯ ɫɬɚɥɟɜɢɦɢ ɤɚɧɚɬɚɦɢ ɚɛɨ ɥɚɧɰɸɝɚɦɢ ɡɚ ɜɿɞɫɭɬɧɨɫɬɿ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɯ ɩɪɢɫɬɪɨʀɜ; ɩɿɞɧɿɦɚɬɢ ɜɚɧɬɚɠ ɩɪɢ ɧɚɜɫɤɿɫɧɨɦɭ ɧɚɬɹɝɧɟɧɧɿ ɬɪɨɫɿɜ ɚɛɨ ɥɚɧɰɸɝɿɜ; ɩɪɚɰɸɜɚɬɢ ɧɚ ɧɟɫɩɪɚɜɧɨɦɭ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɿ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɡ ɧɟɫɩɪɚɜɧɢɦɢ ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬɚɦɢ ɿ ɩɪɢɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹɦɢ; ɡɚɥɢɲɚɬɢ ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬɢ ɿ ɞɟɬɚɥɿ ɧɚ ɤɪɚɹɯ ɨɝɥɹɞɨɜɨʀ ɤɚɧɚɜɢ; ɩɪɚɰɸɜɚɬɢ ɡ ɩɨɲɤɨɞɠɟɧɢɦɢ ɚɛɨ ɧɟɩɪɚɜɢɥɶɧɨ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɦɢ ɭɩɨɪɚɦɢ; ɡɚɩɭɫɤɚɬɢ ɞɜɢɝɭɧ ɿ ɩɟɪɟɦɿɳɚɬɢ ȺɌɁ ɩɪɢ ɩɿɞɧɹɬɨɦɭ ɤɭɡɨɜɿ; ɩɪɨɜɨɞɢɬɢ ɪɟɦɨɧɬɧɿ ɪɨɛɨɬɢ ɩɿɞ ɩɿɞɧɹɬɢɦ ɤɭɡɨɜɨɦ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɹ-ɫɚɦɨɫɤɢɞɚ, ɫɚɦɨɡɜɚɥɸɜɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɢɱɟɩɚ ɛɟɡ ɩɨɩɟɪɟɞɧɶɨɝɨ ɣɨɝɨ ɡɜɿɥɶɧɟɧɧɹ ɜɿɞ ɜɚɧɬɚɠɭ ɿ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɹ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨɝɨ ɭɩɨɪɭ; ɩɪɨɜɟɪɬɚɬɢ ɤɚɪɞɚɧɧɢɣ ɜɚɥ ɡɚ ɞɨɩɨɦɨɝɨɸ ɥɨɦɭ ɚɛɨ ɦɨɧɬɚɠɧɨʀ ɥɨɩɚɬɤɢ; ɡɞɭɜɚɬɢ ɩɢɥ, ɬɢɪɫɭ, ɫɬɪɭɠɤɭ, ɞɪɿɛɧɿ ɨɛɪɿɡɤɢ ɫɬɢɫɧɟɧɢɦ ɩɨɜɿɬɪɹɦ; ɩɟɪɟɞ ɡɧɹɬɬɹɦ ɜɭɡɥɿɜ ɿ ɚɝɪɟɝɚɬɿɜ ɫɢɫɬɟɦ ɠɢɜɥɟɧɧɹ, ɨɯɨɥɨɞɠɟɧɧɹ ɿ ɡɦɚɳɭɜɚɧɧɹ ȺɌɁ, ɤɨɥɢ ɦɨɠɥɢɜɟ ɜɢɬɿɤɚɧɧɹ ɪɿɞɢɧɢ, ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɩɨɩɟɪɟɞɧɶɨ ɡɥɢɬɢ ɡ ɧɢɯ ɩɚɥɢɜɨ, ɨɥɢɜɭ ɿ ɨɯɨɥɨɞɠɭɜɚɥɶɧɭ ɪɿɞɢɧɭ ɜ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɭ ɬɚɪɭ, ɧɟ ɞɨɩɭɫɤɚɸɱɢ ʀɯ ɩɪɨɥɢɜɚɧɧɹ; ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɿ-ɰɢɫɬɟɪɧɢ ɞɥɹ ɩɟɪɟɜɟɡɟɧɧɹ ɥɟɝɤɨɡɚɣɦɢɫɬɢɯ, ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ, ɬɨɤɫɢɱɧɢɯ ɿ ɩɨɞɿɛɧɢɯ ɜɚɧɬɚɠɿɜ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɪɟɡɟɪɜɭɚɪɢ ɞɥɹ ʀɯ ɡɛɟɪɿɝɚɧɧɹ ɩɟɪɟɞ ɪɟɦɨɧɬɨɦ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɩɨɜɧɿɫɬɸ ɨɱɢɫɬɢɬɢ ɜɿɞ ɡɚɥɢɲɤɿɜ ɜɢɳɟɡɝɚɞɚɧɢɯ ɩɪɨɞɭɤɬɿɜ; ɩɪɚɰɿɜɧɢɤ, ɳɨ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶ ɨɱɢɳɟɧɧɹ ɚɛɨ ɪɟɦɨɧɬ ɭɫɟɪɟɞɢɧɿ ɰɢɫɬɟɪɧɢ ɚɛɨ ɪɟɡɟɪɜɭɚɪɭ (ɦɿɫɬɤɨɫɬɿ) ɡ-ɩɿɞ ɟɬɢɥɶɨɜɚɧɨɝɨ ɛɟɧɡɢɧɭ, ɥɟɝɤɨɡɚɣɦɢɫɬɢɯ ɿ ɨɬɪɭɣɧɢɯ ɪɿɞɢɧ, ɦɚɽ ɛɭɬɢ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɢɣ ɫɩɟɰɨɞɹɝɨɦ, ɲɥɚɧɝɨɜɢɦ ɩɪɨɬɢɝɚɡɨɦ, ɪɹɬɭɜɚɥɶɧɢɦ ɩɨɹɫɨɦ ɿɡ ɫɬɪɚɯɭɜɚɥɶɧɢɦ ɬɪɨɫɨɦ; ɩɨɡɚ ɦɿɫɬɤɿɫɬɸ ɩɨɜɢɧɧɿ ɩɟɪɟɛɭɜɚɬɢ ɞɜɚ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨ ɩɪɨɿɧɫɬɪɭɤɬɨɜɚɧɿ ɩɨɦɿɱɧɢɤɢ; ɲɥɚɧɝ ɩɪɨɬɢɝɚɡɚ ɦɚɽ ɛɭɬɢ ɜɢɜɟɞɟɧɢɣ ɧɚɡɨɜɧɿ ɱɟɪɟɡ ɥɸɤ (ɥɚɡ) ɿ ɡɚɤɪɿɩɥɟɧɢɣ ɡ ɧɚɜɿɬɪɹɧɨʀ ɫɬɨɪɨɧɢ; ɞɨ ɩɨɹɫɚ ɩɪɚɰɸɸɱɨɝɨ ɭɫɟɪɟɞɢɧɿ ɦɿɫɬɤɨɫɬɿ ɩɪɢɤɪɿɩɥɸɽɬɶɫɹ ɫɬɪɚɯɭɜɚɥɶɧɢɣ ɬɪɨɫ, ɜɿɥɶɧɢɣ ɤɿɧɟɰɶ ɹɤɨɝɨ ɦɚɽ ɛɭɬɢ ɜɢɜɟɞɟɧɢɣ ɱɟɪɟɡ ɥɸɤ (ɥɚɡ) ɧɚɡɨɜɧɿ ɿ ɧɚɞɿɣɧɨ ɡɚɤɪɿɩɥɟɧɢɣ. ɉɨɦɿɱɧɢɤɢ, ɹɤɿ ɩɟɪɟɛɭɜɚɸɬɶ ɧɚɝɨɪɿ, ɩɨɜɢɧɧɿ ɫɩɨɫɬɟɪɿɝɚɬɢ ɡɚ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɨɦ, ɬɪɢɦɚɬɢ ɫɬɪɚɯɭɜɚɥɶɧɢɣ ɬɪɨɫ, ɫɬɪɚɯɭɸɱɢ ɩɪɚɰɸɸɱɨɝɨ ɜ ɦɿɫɬɤɨɫɬɿ; ɪɟɦɨɧɬɭɜɚɬɢ ɩɚɥɢɜɧɿ ɛɚɤɢ, ɡɚɩɪɚɜɧɿ ɤɨɥɨɧɤɢ, ɪɟɡɟɪɜɭɚɪɢ, ɧɚɫɨɫɢ, ɤɨɦɭɧɿɤɚɰɿʀ ɿ ɬɚɪɭ ɡ-ɩɿɞ ɥɟɝɤɨɡɚɣɦɢɫɬɢɯ ɿ ɨɬɪɭɣɧɢɯ ɪɿɞɢɧ ɦɨɠɧɚ ɬɿɥɶɤɢ ɩɿɫɥɹ ɩɨɜɧɨɝɨ ɜɢɞɚɥɟɧɧɹ ʀɯ ɡɚɥɢɲɤɿɜ ɿ ɡɧɟɲɤɨɞɠɟɧɧɹ; ɪɨɛɨɬɢ ɡ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɿ ɪɟɦɨɧɬɭ ɯɨɥɨɞɢɥɶɧɢɯ ɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɿɜ-ɪɟɮɪɢɠɟɪɚɬɨɪɿɜ ɦɚɸɬɶ ɜɢɤɨɧɭɜɚɬɢɫɹ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ ɡ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɹɦɢ ɡɚɜɨɞɭ-ɜɢɝɨɬɿɜɧɢɤɚ. ɞɥɹ ɩɟɪɟɝɨɧɭ ȺɌɁ ɧɚ ɩɨɫɬɢ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɫɬɚɧɭ, ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɿ ɪɟɦɨɧɬɭ, ɜɤɥɸɱɚɸɱɢ ɩɨɫɬɢ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɝɚɥɶɦ, ɦɚɽ ɛɭɬɢ ɜɢɞɿɥɟɧɢɣ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɣ ɜɨɞɿɣ ɚɛɨ ɿɧɲɢɣ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤ, ɳɨ ɩɪɢɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɧɚɤɚɡɨɦ. ɍ ɡɨɧɿ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɿ ɪɟɦɨɧɬɭ ȺɌɁ ɧɟ ɞɨɩɭɫɤɚɽɬɶɫɹ: ɩɪɨɬɢɪɚɬɢ ȺɌɁ ɿ ɦɢɬɢ ʀɯ ɚɝɪɟɝɚɬɢ ɥɟɝɤɨɡɚɣɦɢɫɬɢɦɢ ɪɿɞɢɧɚɦɢ (ɛɟɧɡɢɧɨɦ, ɪɨɡɱɢɧɧɢɤɚɦɢ ɬɨɳɨ); ɡɛɟɪɿɝɚɬɢ ɥɟɝɤɨɡɚɣɦɢɫɬɿ ɪɿɞɢɧɢ ɿ ɝɨɪɸɱɿ ɦɚɬɟɪɿɚɥɢ, ɤɢɫɥɨɬɢ, ɮɚɪɛɢ, ɤɚɪɛɿɞ ɤɚɥɶɰɿɸ ɬɨɳɨ ɜ ɤɿɥɶɤɨɫɬɹɯ, ɳɨ ɩɟɪɟɜɢɳɭɸɬɶ ɡɦɿɧɧɭ ɩɨɬɪɟɛɭ; ɡɚɩɪɚɜɥɹɬɢ ȺɌɁ ɩɚɥɢɜɨɦ; ɡɛɟɪɿɝɚɬɢ ɱɢɫɬɿ ɨɛɬɢɪɚɥɶɧɿ ɦɚɬɟɪɿɚɥɢ ɪɚɡɨɦ ɡ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɢɦɢ; ɡɚɯɚɪɚɳɭɜɚɬɢ ɩɪɨɯɨɞɢ ɦɿɠ ɨɝɥɹɞɨɜɢɦɢ ɤɚɧɚɜɚɦɢ, ɫɬɟɥɚɠɚɦɢ ɿ ɜɢɯɨɞɢ ɡ ɩɪɢɦɿɳɟɧɶ ɦɚɬɟɪɿɚɥɚɦɢ, ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹɦ, ɬɚɪɨɸ, ɡɧɹɬɢɦɢ ɚɝɪɟɝɚɬɚɦɢ ɬɨɳɨ; ɡɛɟɪɿɝɚɬɢ ɜɿɞɩɪɚɰɶɨɜɚɧɭ ɨɥɢɜɭ, ɩɨɪɨɠɧɸ ɬɚɪɭ ɡ-ɩɿɞ ɩɚɥɢɜɚ ɿ ɦɚɫɬɢɥɶɧɢɯ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ; ɪɨɡɥɢɬɭ ɨɥɢɜɭ ɚɛɨ ɩɚɥɢɜɨ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɧɟɝɚɣɧɨ ɜɢɞɚɥɢɬɢ ɡɚ ɞɨɩɨɦɨɝɨɸ ɩɿɫɤɭ ɚɛɨ ɬɢɪɫɢ, ɹɤɿ ɩɿɫɥɹ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɬɪɟɛɚ ɡɫɢɩɚɬɢ ɜ ɦɟɬɚɥɟɜɿ ɹɳɢɤɢ ɡ ɤɪɢɲɤɚɦɢ, ɳɨ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɸɬɶɫɹ ɩɨɡɚ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹɦ; ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɿ ɨɛɬɢɪɚɥɶɧɿ ɦɚɬɟɪɿɚɥɢ ɩɨɬɪɿɛɧɨ ɜɿɞɪɚɡɭ ɠ ɡɿɛɪɚɬɢ ɜ ɦɟɬɚɥɟɜɿ ɹɳɢɤɢ ɿɡ ɳɿɥɶɧɢɦɢ ɤɪɢɲɤɚɦɢ, ɚ ɩɿɫɥɹ ɡɚɤɿɧɱɟɧɧɹ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɞɧɹ ɜɢɞɚɥɢɬɢ ɡ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɩɪɢɦɿɳɟɧɶ ɭ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨ ɜɿɞɜɟɞɟɧɿ ɦɿɫɰɹ. 16

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 8/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА ȼɢɦɨɝɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɢ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɉɟɪɟɞ ɡɚɩɭɫɤɨɦ ɞɜɢɝɭɧɚ ȺɌɁ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɩɟɪɟɤɨɧɚɬɢɫɹ, ɳɨ ȺɌɁ ɡɚɝɚɥɶɦɨɜɚɧɢɣ ɫɬɨɹɧɤɨɜɢɦ ɝɚɥɶɦɨɦ, ɚ ɜɚɠɿɥɶ ɩɟɪɟɦɢɤɚɧɧɹ ɩɟɪɟɞɚɱ (ɤɨɧɬɪɨɥɟɪɚ) ɩɨɫɬɚɜɥɟɧɢɣ ɭ ɧɟɣɬɪɚɥɶɧɟ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ. ɉɟɪɟɞ ɡɚɩɭɫɤɨɦ ɞɜɢɝɭɧɚ ȺɌɁ, ɩɿɞɤɥɸɱɟɧɨɝɨ ɞɨ ɫɢɫɬɟɦɢ ɩɿɞɿɝɪɿɜɚɧɧɹ, ɡɚɡɞɚɥɟɝɿɞɶ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɜɿɞɤɥɸɱɢɬɢ ɿ ɜɿɞ’ɽɞɧɚɬɢ ɟɥɟɦɟɧɬɢ ɩɿɞɿɝɪɿɜɚɧɧɹ. Ɂɚɩɭɫɤ ɞɜɢɝɭɧɚ ȺɌɁ ɜɢɤɨɧɭɽɬɶɫɹ ɡɚ ɞɨɩɨɦɨɝɨɸ ɫɬɚɪɬɟɪɚ. ȼɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɜɚɬɢ ɩɭɫɤɨɜɭ ɪɭɱɤɭ (ɤɨɪɛɭ) ɞɨɡɜɨɥɹɽɬɶɫɹ ɭ ɜɢɧɹɬɤɨɜɢɯ ɜɢɩɚɞɤɚɯ. ɉɪɢ ɡɚɩɭɫɤɭ ɞɜɢɝɭɧɚ ȺɌɁ ɩɭɫɤɨɜɨɸ ɪɭɱɤɨɸ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɞɨɞɟɪɠɭɜɚɬɢɫɹ ɬɚɤɢɯ ɜɢɦɨɝ: ɩɭɫɤɨɜɭ ɪɭɱɤɭ ɩɨɜɟɪɬɚɬɢ ɡɧɢɡɭ ɜɝɨɪɭ; ɧɟ ɛɪɚɬɢ ɪɭɱɤɭ ɜ ɨɛɯɜɚɬ; ɩɪɢ ɪɭɱɧɨɦɭ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɿ ɜɢɩɟɪɟɞɠɟɧɧɹ ɡɚɩɚɥɸɜɚɧɧɹ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɜɚɬɢ ɩɿɡɧɽ ɡɚɩɚɥɸɜɚɧɧɹ; ɧɟ ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɜɚɬɢ ɧɿɹɤɢɯ ɜɚɠɟɥɿɜ ɿ ɩɿɞɫɢɥɸɜɚɱɿɜ, ɳɨ ɞɿɸɬɶ ɧɚ ɩɭɫɤɨɜɭ ɪɭɱɤɭ ɚɛɨ ɯɪɚɩɨɜɢɤ ɤɨɥɿɧɱɚɫɬɨɝɨ ɜɚɥɭ. Ʉɟɪɭɜɚɬɢ ȺɌɁ ɧɚ ɬɟɪɢɬɨɪɿʀ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɞɨɡɜɨɥɹɽɬɶɫɹ ɬɿɥɶɤɢ ɜɨɞɿɹɦ ɚɛɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ, ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɢɦ ɧɚɤɚɡɨɦ, ɹɤɿ ɦɚɸɬɶ ɩɨɫɜɿɞɱɟɧɧɹ ɧɚ ɩɪɚɜɨ ɤɟɪɭɜɚɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɦ ɜɢɞɨɦ ȺɌɁ. Ɋɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɡɨɛɨɜ’ɹɡɚɧɢɣ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɜɢɩɭɫɤ ɧɚ ɥɿɧɿɸ ɬɟɯɧɿɱɧɨ ɫɩɪɚɜɧɢɯ ȺɌɁ, ɳɨ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɭɽɬɶɫɹ ɩɿɞɩɢɫɚɦɢ ɭ ɲɥɹɯɨɜɨɦɭ ɥɢɫɬɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚ ɜɢɩɭɫɤ ȺɌɁ ɧɚ ɥɿɧɿɸ, ɿ ɜɨɞɿɹ. Ɋɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɡɨɛɨɜ’ɹɡɚɧɢɣ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɿɧɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɜɨɞɿɹ ɩɟɪɟɞ ɜɢʀɡɞɨɦ ɩɪɨ ɭɦɨɜɢ ɪɨɛɨɬɢ ɧɚ ɥɿɧɿʀ ɬɚ ɨɫɨɛɥɢɜɨɫɬɿ ɜɚɧɬɚɠɭ, ɳɨ ɩɟɪɟɜɨɡɢɬɶɫɹ, ɚ ɩɪɢ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɿ ɜɨɞɿɹ ɜ ɪɟɣɫ ɬɪɢɜɚɥɿɫɬɸ ɛɿɥɶɲɟ 1 ɞɨɛɢ – ɩɟɪɟɜɿɪɹɬɢ ɭɤɨɦɩɥɟɤɬɨɜɚɧɿɫɬɶ ȺɌɁ ɞɨɞɚɬɤɨɜɢɦɢ ɩɪɢɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹɦɢ, ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹɦ, ɿɧɜɟɧɬɚɪɟɦ ɬɚ ʀɯ ɫɩɪɚɜɧɿɫɬɶ. ɉɪɢ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɿ ɜɨɞɿɹ ɭ ɬɪɢɜɚɥɢɣ ɪɟɣɫ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ, ɨɤɪɿɦ ɜɿɞɪɹɞɠɟɧɧɹ ɿ ɲɥɹɯɨɜɨɝɨ ɥɢɫɬɚ, ɡɨɛɨɜ’ɹɡɚɧɢɣ ɜɫɬɚɧɨɜɢɬɢ ɜɨɞɿɽɜɿ ɝɪɚɮɿɤ ɪɭɯɭ ɜɢɞɿɥɟɧɧɹɦ ɱɚɫɭ ɧɚ ɪɭɯ ɿ ɫɬɨɹɧɤɭ ȺɌɁ, ɜɢɯɨɞɹɱɢ ɡ ɧɨɪɦ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ. ɍ ɝɪɚɮɿɤɭ ɦɚɽ ɛɭɬɢ ɜɤɚɡɚɧɢɣ ɱɚɫ ɞɥɹ ɤɨɪɨɬɤɨɱɚɫɧɨɝɨ ɜɿɞɩɨɱɢɧɤɭ, ɱɚɫ ɞɥɹ ɜɿɞɩɨɱɢɧɤɭ ɿ ɩɪɢɣɨɦɭ ʀɠɿ, ɦɿɫɰɹ ɧɿɱɥɿɝɭ. Ʉɨɠɧɢɣ ɜɨɞɿɣ, ɳɨ ɜɢɤɨɧɭɽ ɦɿɫɶɤɿ, ɩɪɢɦɿɫɶɤɿ, ɦɿɠɦɿɫɶɤɿ ɚɜɬɨɛɭɫɧɿ ɦɚɪɲɪɭɬɢ, ɦɚɽ ɛɭɬɢ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɢɣ ɝɪɚɮɿɤɨɦ (ɪɨɡɤɥɚɞɨɦ) ɪɭɯɭ ɧɚ ɦɚɪɲɪɭɬɿ ɡ ɜɤɚɡɿɜɤɨɸ ɱɚɫɭ ɩɪɨɯɨɞɠɟɧɧɹ ɡɭɩɢɧɨɤ, ɧɚɫɟɥɟɧɢɯ ɩɭɧɤɬɿɜ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɨɪɿɽɧɬɢɪɿɜ, ɫɯɟɦɨɸ ɦɚɪɲɪɭɬɭ ɡ ɜɤɚɡɿɜɤɨɸ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɞɿɥɹɧɨɤ. Ɋɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɧɟ ɦɚɽ ɩɪɚɜɚ: ɩɪɢɦɭɲɭɜɚɬɢ ɜɨɞɿɹ ɜɢʀɠɞɠɚɬɢ ɧɚ ȺɌɁ, ɹɤɳɨ ɬɟɯɧɿɱɧɢɣ ɫɬɚɧ ȺɌɁ ɿ ɞɨɞɚɬɤɨɜɟ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɧɟ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɸɬɶ ɜɢɦɨɝɚɦ ɩɪɚɜɢɥ, ɿɧɲɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɚɤɬɿɜ; ɧɚɩɪɚɜɥɹɬɢ ɜɨɞɿɹ ɜ ɪɟɣɫ, ɹɤɳɨ ɜɿɧ ɧɟ ɦɚɜ ɞɨ ɜɢʀɡɞɭ ɜɿɞɩɨɱɢɧɤɭ. ɉɪɢ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɿ ɞɜɨɯ ɿ ɛɿɥɶɲɟ ɜɨɞɿʀɜ ȺɌɁ ɞɥɹ ɫɩɿɥɶɧɨʀ ɪɨɛɨɬɢ ɧɚ ɫɬɪɨɤ ɛɿɥɶɲɟ ɞɜɨɯ ɞɿɛ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɦɚɽ ɧɚɤɚɡɨɦ ɩɪɢɡɧɚɱɢɬɢ ɫɟɪɟɞ ɧɢɯ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ. ȼɢɤɨɧɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɰɶɨɝɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɟ ɞɥɹ ɭɫɿɯ ɜɨɞɿʀɜ ɰɿɽʀ ɝɪɭɩɢ ȺɌɁ. ɉɪɢ ɡɭɩɢɧɰɿ ɧɚ ɜɿɞɩɨɱɢɧɨɤ ɩɨɡɚ ɧɚɫɟɥɟɧɢɦ ɩɭɧɤɬɨɦ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɢɣ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ, ɩɨɜɢɧɟɧ ɨɪɝɚɧɿɡɭɜɚɬɢ ɱɟɪɝɭɜɚɧɧɹ ɞɥɹ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɡɚ ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹɦ ɜɢɦɨɝ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɿ ɩɨɠɟɠɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ. ɉɟɪɟɜɟɡɟɧɧɹ ɥɸɞɟɣ ɭ ɤɭɡɨɜɿ ɜɚɧɬɚɠɧɨɝɨ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɹ ɡ ɛɨɪɬɨɜɨɸ ɩɥɚɬɮɨɪɦɨɸ ɞɨɡɜɨɥɹɽɬɶɫɹ, ɹɤɳɨ ɜɿɧ ɨɛɥɚɞɧɚɧɢɣ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɜɢɦɨɝ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ, ɩɪɢ ɰɶɨɦɭ ɩɟɪɟɜɟɡɟɧɧɹ ɞɿɬɟɣ ɞɨɩɭɫɤɚɽɬɶɫɹ ɬɿɥɶɤɢ ɭ ɜɢɧɹɬɤɨɜɢɯ ɜɢɩɚɞɤɚɯ. ɉɟɪɟɞ ɩɨɫɚɞɤɨɸ ɜɨɞɿɣ ɡɨɛɨɜ’ɹɡɚɧɢɣ ɩɪɨɿɧɫɬɪɭɤɬɭɜɚɬɢ ɩɚɫɚɠɢɪɿɜ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɨɫɚɞɤɢ, ɜɢɫɚɞɤɢ ɿ ɩɨɜɟɞɿɧɤɭ ɩɿɞ ɱɚɫ ɪɭɯɭ ȺɌɁ. ɉɪɨʀɡɞ ɭ ɤɭɡɨɜɚɯ ɜɚɧɬɚɠɧɢɯ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɿɜ, ɧɟ ɨɛɥɚɞɧɚɧɢɯ ɞɥɹ ɩɟɪɟɜɟɡɟɧɧɹ ɩɚɫɚɠɢɪɿɜ, ɞɨɡɜɨɥɹɽɬɶɫɹ ɬɿɥɶɤɢ ɨɫɨɛɚɦ, ɹɤɿ ɫɭɩɪɨɜɨɞɠɭɸɬɶ (ɨɞɟɪɠɭɸɬɶ) ɜɚɧɬɚɠɿ, ɡɚ ɭɦɨɜɢ, ɳɨ ɜɨɧɢ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɿ ɦɿɫɰɟɦ ɞɥɹ ɫɢɞɿɧɧɹ, ɪɨɡɬɚɲɨɜɚɧɢɦ ɧɢɠɱɟ ɪɿɜɧɹ ɛɨɪɬɿɜ. ɇɟ ɞɨɩɭɫɤɚɽɬɶɫɹ: ɩɟɪɟɜɟɡɟɧɧɹ ɥɸɞɟɣ ɧɚ ɛɟɡɛɨɪɬɨɜɢɯ ɩɥɚɬɮɨɪɦɚɯ; ɧɚ ɜɚɧɬɚɠɿ, ɪɨɡɦɿɳɟɧɨɦɭ ɧɚ ɪɿɜɧɿ ɚɛɨ ɜɢɳɟ ɡɚ ɛɨɪɬ ɤɭɡɨɜɚ; ɧɚ ɞɨɜɝɨɦɿɪɧɨɦɭ ɜɚɧɬɚɠɿ ɿ ɩɨɪɹɞ ɡ ɧɢɦ; ɧɚ ɰɢɫɬɟɪɧɚɯ, ɩɪɢɱɟɩɚɯ ɿ ɧɚɩɿɜɩɪɢɱɟɩɚɯ ɭɫɿɯ ɬɢɩɿɜ; ɭ ɤɭɡɨɜɿ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɹ-ɫɚɦɨɫɤɢɞɚ; ɭ ɤɭɡɨɜɿ ɫɩɟɰɿɚɥɿɡɨɜɚɧɢɯ ɜɚɧɬɚɠɧɢɯ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɿɜ (ɪɟɮɪɢɠɟɪɚɬɨɪɿɜ ɬɨɳɨ); ɪɭɯ ȺɌɁ ɩɪɢ ɩɟɪɟɛɭɜɚɧɧɿ ɥɸɞɟɣ ɧɚ ɩɿɞɧɿɠɤɚɯ, ɤɪɢɥɚɯ, ɛɚɦɩɟɪɚɯ, ɧɚ ɛɨɪɬɚɯ; ɜɢɫɬɪɢɛɭɜɚɬɢ ɡ ɤɚɛɿɧɢ ɚɛɨ ɤɭɡɨɜɚ ȺɌɁ ɧɚ ɯɨɞɭ; ɜɿɞɩɨɱɢɜɚɬɢ ɚɛɨ ɫɩɚɬɢ ɜ ɤɚɛɿɧɿ, ɫɚɥɨɧɿ ɚɛɨ ɡɚɤɪɢɬɨɦɭ ɤɭɡɨɜɿ ȺɌɁ ɧɚ ɫɬɨɹɧɰɿ ɩɪɢ ɩɪɚɰɸɸɱɨɦɭ ɞɜɢɝɭɧɿ; ɫɬɨɹɬɢ ɜ ɤɭɡɨɜɿ ɜɚɧɬɚɠɧɨɝɨ ȺɌɁ, ɳɨ ɪɭɯɚɽɬɶɫɹ. Ɉɫɨɛɢ, ɳɨ ɩɟɪɟɛɭɜɚɸɬɶ ɜ ȺɌɁ, ɡɨɛɨɜ’ɹɡɚɧɿ ɜɢɤɨɧɭɜɚɬɢ ɜɢɦɨɝɢ ɜɨɞɿɹ. ɍ ɪɚɡɿ ɜɢɹɜɥɟɧɧɹ ɜɨɞɿɽɦ ɩɿɞ ɱɚɫ ɪɨɛɨɬɢ ɧɚ ɨɛ’ɽɤɬɚɯ ɜɚɧɬɚɠɨɜɿɞɩɪɚɜɧɢɤɚ ɚɛɨ ɜɚɧɬɚɠɨɨɞɟɪɠɭɜɚɱɚ ɝɪɭɛɢɯ ɩɨɪɭɲɟɧɶ ɩɪɚɜɢɥ ɿ ɧɨɪɦ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɳɨ ɦɨɠɟ ɩɪɢɡɜɟɫɬɢ ɞɨ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ, ɜɿɧ ɡɨɛɨɜ’ɹɡɚɧɢɣ ɩɨɜɿɞɨɦɢɬɢ ɩɪɨ ɰɟ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ, ɳɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɽ ɡɚ ɧɚɜɚɧɬɚɠɟɧɧɹ (ɪɨɡɜɚɧɬɚɠɟɧɧɹ). ɉɪɢ ɡɭɩɢɧɰɿ ȺɌɁ ɜɨɞɿɣ, ɡɚɥɢɲɚɸɱɢ ɤɚɛɿɧɭ, ɩɨɜɢɧɟɧ ɭɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɣɨɝɨ ɜɿɞ ɫɚɦɨɜɿɥɶɧɨɝɨ ɪɭɯɭ: ɜɢɦɤɧɭɬɢ ɡɚɩɚɥɟɧɧɹ ɚɛɨ ɩɪɢɩɢɧɢɬɢ ɩɨɞɚɧɧɹ ɩɚɥɢɜɚ, ɜɫɬɚɧɨɜɢɬɢ ɜɚɠɿɥɶ ɩɟɪɟɦɢɤɚɧɧɹ ɩɟɪɟɞɚɱ (ɤɨɧɬɪɨɥɟɪɚ) ɜ ɧɟɣɬɪɚɥɶɧɟ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ, ɡɚɝɚɥɶɦɭɜɚɬɢ ɝɚɥɶɦɨɦ ɫɬɨɹɧɤɢ. əɤɳɨ ȺɌɁ ɫɬɨʀɬɶ ɧɚɜɿɬɶ ɧɚ ɧɟɡɧɚɱɧɨɦɭ ɭɯɢɥɿ, ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ ɩɨɫɬɚɜɢɬɢ ɩɿɞ ɤɨɥɟɫɚ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɿ ɭɩɨɪɢ («ɛɚɲɦɚɤɢ»). ȼɢɯɨɞɹɱɢ ɡ ɤɚɛɿɧɢ ȺɌɁ ɧɚ ɩɪɨʀɠɞɠɭ ɱɚɫɬɢɧɭ ɞɨɪɨɝɢ, ɜɨɞɿɣ ɩɨɜɢɧɟɧ ɡɚɡɞɚɥɟɝɿɞɶ ɭɩɟɜɧɢɬɢɫɹ ɭ ɜɿɞɫɭɬɧɨɫɬɿ ɪɭɯɭ ɹɤ ɭ ɩɨɩɭɬɧɨɦɭ, ɬɚɤ ɿ ɜ ɡɭɫɬɪɿɱɧɨɦɭ ɧɚɩɪɹɦɤɚɯ. ɉɟɪɟɞ ɩɨɱɚɬɤɨɦ ɪɭɯɭ ȺɌɁ ɡɚɞɧɿɦ ɯɨɞɨɦ ɬɪɟɛɚ ɡɚɮɿɤɫɭɜɚɬɢ ɩɨɜɨɪɨɬɧɢɣ ɤɪɭɝ ɩɪɢɱɟɩɭ ɫɬɨɩɨɪɧɢɦ ɩɪɢɫɬɪɨɽɦ. ɉɪɢ ɪɨɛɨɬɿ ɧɚ ɚɜɬɨɩɨʀɡɞɚɯ ɡɱɟɩɥɟɧɧɹ ɚɜɬɨɩɨʀɡɞɚ, ɳɨ ɫɤɥɚɞɚɽɬɶɫɹ ɡ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɹ ɿ ɩɪɢɱɟɩɿɜ, ɩɨɜɢɧɧɿ ɪɨɛɢɬɢ ɬɪɢ ɥɸɞɢɧɢ – ɜɨɞɿɣ, ɪɨɛɿɬɧɢɤ-ɡɱɿɩɥɸɜɚɱ ɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤ, ɳɨ ɤɨɨɪɞɢɧɭɽ ʀɯɧɸ ɪɨɛɨɬɭ. ɉɪɢ ɰɶɨɦɭ ɜɨɞɿɣ ɩɨɞɚɽ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɶ ɧɚɡɚɞ ɦɚɥɢɦ ɯɨɞɨɦ, ɱɿɬɤɨ ɜɢɤɨɧɭɸɱɢ ɤɨɦɚɧɞɢ ɤɨɨɪɞɢɧɭɸɱɨɝɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ. ɍ ɜɢɧɹɬɤɨɜɢɯ ɜɢɩɚɞɤɚɯ (ɞɚɥɟɤɿ ɪɟɣɫɢ, ɩɟɪɟɜɟɡɟɧɧɹ ɫɿɥɶɫɶɤɨɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɢɯ ɩɪɨɞɭɤɬɿɜ ɡ ɩɨɥɿɜ ɬɨɳɨ) ɡɱɟɩɥɟɧɧɹ ɞɨɡɜɨɥɹɽɬɶɫɹ НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 8/2013

АВТОТРАНСПОРТ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢ ɨɞɧɨɦɭ ɜɨɞɿɽɜɿ. ɍ ɰɶɨɦɭ ɜɢɩɚɞɤɭ ɜɿɧ ɩɨɜɢɧɟɧ: ɡɚɝɚɥɶɦɭɜɚɬɢ ɩɪɢɱɿɩ ɝɚɥɶɦɨɦ ɫɬɨɹɧɤɢ; ɩɟɪɟɜɿɪɢɬɢ ɫɬɚɧ ɛɭɤɫɢɪɧɨɝɨ ɩɪɢɫɬɪɨɸ; ɩɨɤɥɚɫɬɢ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɿ ɭɩɨɪɢ («ɛɚɲɦɚɤɢ») ɩɿɞ ɤɨɥɟɫɚ ɩɪɢɱɟɩɚ; ɡɪɨɛɢɬɢ ɡɱɟɩɥɟɧɧɹ, ɜɤɥɸɱɚɸɱɢ ɡ’ɽɞɧɚɧɧɹ ɝɿɞɪɚɜɥɿɱɧɢɯ, ɩɧɟɜɦɚɬɢɱɧɢɯ ɿ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɢɯ ɫɢɫɬɟɦ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɹ ɿ ɩɪɢɱɟɩɿɜ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɤɪɿɩɥɟɧɧɹ ɫɬɪɚɯɭɜɚɥɶɧɢɯ ɬɪɨɫɿɜ (ɥɚɧɰɸɝɿɜ) ɧɚ ɩɪɢɱɟɩɚɯ, ɳɨ ɧɟ ɦɚɸɬɶ ɚɜɬɨɦɚɬɢɱɧɢɯ ɩɪɢɫɬɪɨʀɜ. ɍ ɦɨɦɟɧɬ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɨɬɢ ɡɿ ɡɱɟɩɥɟɧɧɹ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɹ ɡ ɩɪɢɱɟɩɨɦ ɜɚɠɿɥɶ ɩɟɪɟɦɢɤɚɧɧɹ ɩɟɪɟɞɚɱ (ɤɨɧɬɪɨɥɟɪ) ɦɚɽ ɩɟɪɟɛɭɜɚɬɢ ɜ ɧɟɣɬɪɚɥɶɧɨɦɭ ɩɨɥɨɠɟɧɧɿ. Ɂɚɛɨɪɨɧɹɽɬɶɫɹ ɞɥɹ ɜɿɞɤɥɸɱɟɧɧɹ ɤɨɪɨɛɤɢ ɩɟɪɟɞɚɱ ɤɨɪɢɫɬɭɜɚɬɢɫɹ ɩɟɞɚɥɥɸ ɡɱɟɩɥɟɧɧɹ. Ɂɱɟɩɥɟɧɧɹ ɿ ɪɨɡɱɟɩɥɟɧɧɹ ȺɌɁ ɜɢɤɨɧɭɽɬɶɫɹ ɬɿɥɶɤɢ ɧɚ ɪɿɜɧɨɦɭ ɝɨɪɢɡɨɧɬɚɥɶɧɨɦɭ ɦɚɣɞɚɧɱɢɤɭ ɡ ɬɜɟɪɞɢɦ ɩɨɤɪɢɬɬɹɦ. ɉɨɡɞɨɜɠɧɿ ɨɫɿ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɹ-ɬɹɝɚɱɚ ɿ ɧɚɩɿɜɩɪɢɱɟɩɚ ɩɪɢ ɰɶɨɦɭ ɦɚɸɬɶ ɪɨɡɬɚɲɨɜɭɜɚɬɢɫɹ ɧɚ ɨɞɧɿɣ ɩɪɹɦɿɣ. Ȼɨɪɬɢ ɧɚɩɿɜɩɪɢɱɟɩɿɜ ɦɚɸɬɶ ɛɭɬɢ ɩɪɢ ɡɱɟɩɥɟɧɧɿ ɡɚɤɪɢɬɿ. ɉɟɪɟɞ ɡɱɟɩɥɟɧɧɹɦ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɩɟɪɟɤɨɧɚɬɢɫɹ ɜ ɬɨɦɭ, ɳɨ ɫɿɞɟɥɶɧɨ-ɡɱɿɩɧɢɣ ɩɪɢɫɬɪɿɣ, ɲɜɨɪɿɧɶ ɬɚ ʀɯ ɤɪɿɩɥɟɧɧɹ ɫɩɪɚɜɧɿ; ɧɚɩɿɜɩɪɢɱɿɩ ɡɚɝɚɥɶɦɨɜɚɧɢɣ ɝɚɥɶɦɨɦ ɫɬɨɹɧɤɢ; ɩɟɪɟɞɧɹ ɱɚɫɬɢɧɚ ɧɚɩɿɜɩɪɢɱɟɩɚ ɩɨ ɜɢɫɨɬɿ ɪɨɡɬɚɲɨɜɭɽɬɶɫɹ ɬɚɤ, ɳɨ ɩɪɢ ɡɱɟɩɥɟɧɧɿ ɩɟɪɟɞɧɹ ɤɪɨɦɤɚ ɨɩɨɪɧɨɝɨ ɥɢɫɬɚ ɩɨɬɪɚɩɥɹɽ ɧɚ ɩɨɥɨɡɡɹ ɚɛɨ ɫɿɞɥɨ. ɍ ɪɚɡɿ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨɫɬɿ ɫɥɿɞ ɩɿɞɧɹɬɢ ɚɛɨ ɨɩɭɫɬɢɬɢ ɩɟɪɟɞɧɸ ɱɚɫɬɢɧɭ ɧɚɩɿɜɩɪɢɱɟɩɚ. Ɂ’ɽɞɧɭɜɚɥɶɧɿ ɲɥɚɧɝɢ ɿ ɟɥɟɤɬɪɨɩɪɨɜɨɞɢ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɹ ɿ ɩɪɢɱɟɩɿɜ ɦɚɸɬɶ ɛɭɬɢ ɩɿɞɜɿɲɟɧɿ ɡɚ ɞɨɩɨɦɨɝɨɸ ɜɿɞɬɹɠɧɨʀ ɩɪɭɠɢɧɢ ɧɚ ɝɚɱɨɤ ɩɟɪɟɞɧɶɨɝɨ ɛɨɪɬɭ ɧɚɩɿɜɩɪɢɱɟɩɚ, ɳɨɛ ɜɨɧɢ ɧɟ ɡɚɜɚɠɚɥɢ ɡɱɟɩɥɟɧɧɸ. ɉɪɢ ɜɢɜɿɲɭɜɚɧɧɿ ȺɌɁ ɧɚ ʉɪɭɧɬɨɜɿɣ ɩɨɜɟɪɯɧɿ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɜɢɪɿɜɧɹɬɢ ɦɿɫɰɟ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɹ ɞɨɦɤɪɚɬɚ, ɩɨɤɥɚɫɬɢ ɩɿɞ ɞɨɦɤɪɚɬ ɩɿɞɤɥɚɞɤɭ ɞɨɫɬɚɬɧɿɯ ɪɨɡɦɿɪɿɜ ɿ ɦɿɰɧɨɫɬɿ, ɧɚ ɹɤɭ ɜɫɬɚɧɨɜɢɬɢ ɞɨɦɤɪɚɬ. Ɇɿɫɰɹ ɪɨɡɜɚɧɬɚɠɟɧɧɹ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɿɜ-ɫɚɦɨɫɤɢɞɿɜ ɧɚ ɤɪɚɸ ɭɤɨɫɿɜ, ɹɪɿɜ ɬɨɳɨ ɩɨɜɢɧɧɿ ɨɛɥɚɞɧɭɜɚɬɢɫɹ ɤɨɥɟɫɨɜɿɞɛɿɣɧɢɦɢ ɛɪɭɫɚɦɢ. əɤɳɨ ɤɨɥɟɫɨɜɿɞɛɿɣɧɢɣ ɛɪɭɫ ɧɟ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɽɬɶɫɹ, ɬɨ ɦɿɧɿɦɚɥɶɧɚ ɜɿɞɫɬɚɧɶ, ɧɚ ɹɤɭ ɦɨɠɟ ɩɿɞ’ʀɠɞɠɚɬɢ ȺɌɁ ɞɥɹ ɪɨɡɜɚɧɬɚɠɟɧɧɹ ɞɨ ɭɤɨɫɭ, ɜɢɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɡ ɤɨɧɤɪɟɬɧɢɯ ɭɦɨɜ ɿ ɤɭɬɚ ɩɪɢɪɨɞɧɨɝɨ ɭɤɨɫɭ ɝɪɭɧɬɭ, ɳɨ ɨɛɭɦɨɜɥɸɽɬɶɫɹ ɩɪɢ ɩɥɚɧɭɜɚɧɧɿ ɬɚɤɢɯ ɪɨɛɿɬ ɿ ɞɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɞɨ ɜɿɞɨɦɚ ɜɨɞɿɹ. ɉɪɢ ɪɟɦɨɧɬɿ ȺɌɁ ɧɚ ɥɿɧɿʀ ɜɨɞɿɣ ɡɨɛɨɜ’ɹɡɚɧɢɣ ɞɨɞɟɪɠɭɜɚɬɢɫɹ ɩɪɚɜɢɥ ɛɟɡɩɟɤɢ, ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɯ ɞɥɹ ɪɟɦɨɧɬɭ ɿ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɹ. ɉɪɢ ɜɢɦɭɲɟɧɿɣ ɡɭɩɢɧɰɿ ȺɌɁ ɧɚ ɭɡɛɿɱɱɿ ɚɛɨ ɧɚ ɤɪɚɸ ɩɪɨʀɠɞɠɨʀ ɱɚɫɬɢɧɢ ɞɨɪɨɝɢ ɞɥɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɪɟɦɨɧɬɭ ɜɨɞɿɣ ɡɨɛɨɜ’ɹɡɚɧɢɣ ɜɢɫɬɚɜɢɬɢ ɩɨɡɚɞɭ ȺɌɁ ɡɧɚɤ ɚɜɚɪɿɣɧɨʀ ɡɭɩɢɧɤɢ ɚɛɨ ɦɢɝɨɬɥɢɜɢɣ ɱɟɪɜɨɧɢɣ ɥɿɯɬɚɪ. ɉɟɪɟɞ ɩɿɞɣɨɦɨɦ ɱɚɫɬɢɧɢ ȺɌɁ ɞɨɦɤɪɚɬɨɦ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɡɭɩɢɧɢɬɢ ɞɜɢɝɭɧ, ɡɚɝɚɥɶɦɭɜɚɬɢ ȺɌɁ ɝɚɥɶɦɨɦ ɫɬɨɹɧɤɢ, ɩɪɨɫɥɿɞɤɭɜɚɬɢ, ɳɨɛ ɥɸɞɢ ɡɚɥɢɲɢɥɢ ɫɚɥɨɧ (ɤɭɡɨɜ), ɤɚɛɿɧɭ, ɡɚɤɪɢɬɢ ɞɜɟɪɿ, ɜɫɬɚɧɨɜɢɬɢ ɩɿɞ ɤɨɥɟɫɚ, ɳɨ ɧɟ ɩɿɞɧɿɦɚɸɬɶɫɹ, ɜ ɪɨɡɩɿɪ ɧɟ ɦɟɧɲɟ ɞɜɨɯ ɭɩɨɪɿɜ («ɛɚɲɦɚɤɿɜ»). ɉɪɢ ɜɢɜɿɲɭɜɚɧɧɿ ɚɜɬɨɛɭɫɚ ɡɚ ɞɨɩɨɦɨɝɨɸ ɞɨɦɤɪɚɬɚ ɞɥɹ ɡɧɹɬɬɹ ɤɨɥɟɫɚ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɫɩɨɱɚɬɤɭ ɜɢɜɿɫɢɬɢ ɤɭɡɨɜ, ɩɨɬɿɦ ɜɫɬɚɧɨɜɢɬɢ ɩɿɞ ɧɶɨɝɨ ɩɿɞɫɬɚɜɤɭ (ɤɨɡɟɥ) ɿ ɨɩɭɫɬɢɬɢ ɧɚ ɧɟʀ ɤɭɡɨɜ. Ɍɿɥɶɤɢ ɩɿɫɥɹ ɰɶɨɝɨ ɦɨɠɧɚ ɜɫɬɚɧɨɜɢɬɢ ɞɨɦɤɪɚɬ ɩɿɞ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɟ ɦɿɫɰɟ ɧɚ ɩɟɪɟɞɧɶɨɦɭ ɚɛɨ ɡɚɞɧɶɨɦɭ ɦɨɫɬɭ ɿ ɜɢɜɿɫɢɬɢ ɤɨɥɟɫɨ. ɇɟ ɞɨɩɭɫɤɚɽɬɶɫɹ: ɩɨɞɚɜɚɬɢ ȺɌɁ ɧɚ ɧɚɜɚɧɬɚɠɭɜɚɥɶɧɨ-ɪɨɡɜɚɧɬɚɠɭɜɚɥɶɧɭ ɟɫɬɚɤɚɞɭ, ɹɤɳɨ ɧɚ ɧɿɣ ɧɟɦɚɽ ɨɝɨɪɨɞɠɟɧɶ ɿ ɤɨɥɟɫɨɜɿɞɛɿɣɧɨɝɨ ɛɪɭɫɚ; ɪɭɯ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɹ-ɫɚɦɨɫɤɢɞɚ ɡ ɩɿɞɧɹɬɢɦ ɤɭɡɨɜɨɦ; ɞɨɩɭɫɤɚɬɢ ɞɨ ɪɟɦɨɧɬɭ ȺɌɁ ɧɚ ɥɿɧɿʀ ɫɬɨɪɨɧɧɿɯ ɨɫɿɛ (ɜɚɧɬɚɠɧɢɤɿɜ, ɫɭɩɪɨɜɨɞɠɭɸɱɢɯ, ɩɚɫɚɠɢɪɿɜ ɬɨɳɨ); ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɜɚɬɢ ɞɨɦɤɪɚɬ ɧɚ ɜɢɩɚɞɤɨɜɿ ɩɪɟɞɦɟɬɢ; ɜɢɤɨɧɭɜɚɬɢ ɛɭɞɶ-ɹɤɿ ɪɨɛɨɬɢ, ɩɟɪɟɛɭɜɚɸɱɢ ɩɿɞ ȺɌɁ, ɜɢɜɿɲɟɧɨɦɭ ɬɿɥɶɤɢ ɧɚ ɞɨɦɤɪɚɬɿ, ɛɟɡ ɭɫɬɚɧɨɜɤɢ ɤɨɡɥɚ; ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɜɚɬɢ ɹɤ ɩɿɞɫɬɚɜɤɭ ɩɿɞ ɜɢɜɿɲɟɧɢɣ ȺɌɁ ɜɢɩɚɞɤɨɜɿ ɩɪɟɞɦɟɬɢ – ɤɚɦɟɧɿ, ɰɟɝɥɭ ɬɨɳɨ; ɡɱɿɩɥɸɜɚɱɭ ɩɪɢ ɩɨɞɚɧɧɿ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɹ ɞɨ ɩɪɢɱɟɩɭ ɩɟɪɟɛɭɜɚɬɢ ɦɿɠ ɧɢɦɢ; ɩɪɨɜɨɞɢɬɢ ɧɚ ɥɿɧɿʀ ɜɨɞɿɹɦ ɦɿɫɶɤɢɯ ɚɜɬɨɛɭɫɿɜ ɛɭɞɶ-ɹɤɿ ɪɟɦɨɧɬɧɿ ɪɨɛɨɬɢ ɩɿɞ ɚɜɬɨɛɭɫɨɦ ɡɚ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɫɥɭɠɛɢ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɞɨɩɨɦɨɝɢ. ɉɪɢ ɧɚɤɚɱɭɜɚɧɧɿ ɚɛɨ ɩɿɞɤɚɱɭɜɚɧɧɿ ɡɧɹɬɢɯ ɡ ȺɌɁ ɲɢɧ ɭ ɞɨɪɨɠɧɿɯ ɭɦɨɜɚɯ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɭ ɜɿɤɧɚ ɞɢɫɤɚ ɤɨɥɟɫɚ ɜɫɬɚɧɨɜɢɬɢ ɡɚɩɨɛɿɠɧɭ ɜɢɥɤɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨʀ ɞɨɜɠɢɧɢ ɿ ɦɿɰɧɨɫɬɿ ɚɛɨ ɩɨɤɥɚɫɬɢ ɤɨɥɟɫɨ ɡɚɦɤɨɜɢɦ ɤɿɥɶɰɟɦ ɞɨɧɢɡɭ. ȼɨɞɿɣ ɩɟɪɟɞ ɩɨɫɬɚɧɨɜɤɨɸ ȺɌɁ ɧɚ ɦɿɫɰɟ ɫɬɨɹɧɤɢ ɡ ɩɿɞɿɝɪɿɜɚɧɧɹɦ ɩɨɜɢɧɟɧ ɩɟɪɟɤɨɧɚɬɢɫɹ ɭ ɜɿɞɫɭɬɧɨɫɬɿ ɜɢɬɿɤɚɧɧɹ ɩɚɥɢɜɚ ɚɛɨ ɭɫɭɧɭɬɢ ɣɨɝɨ. ɉɟɪɟɞ ɩɨɞɚɧɧɹɦ ȺɌɁ ɧɚɡɚɞ ɜɨɞɿɣ ɩɨɜɢɧɟɧ ɩɟɪɟɤɨɧɚɬɢɫɹ, ɳɨ ɣɨɝɨ ɧɿɯɬɨ ɧɟ ɨɛ’ʀɠɞɠɚɽ ɿ ɩɨɛɥɢɡɭ ɧɟɦɚɽ ɥɸɞɟɣ ɚɛɨ ɹɤɢɯ-ɧɟɛɭɞɶ ɩɟɪɟɲɤɨɞ; ɩɪɢ ɰɶɨɦɭ ɩɨɞɚɬɢ ɡɜɭɤɨɜɢɣ ɫɢɝɧɚɥ. ɉɟɪɟɞ ɩɨɱɚɬɤɨɦ ɪɭɯɭ ɡɚɞɧɿɦ ɯɨɞɨɦ ɜ ɭɦɨɜɚɯ ɧɟɞɨɫɬɚɬɧɶɨɝɨ ɨɝɥɹɞɭ ɡɡɚɞɭ (ɱɟɪɟɡ ɜɚɧɬɚɠ ɭ ɤɭɡɨɜɿ, ɩɪɢ ɜɢʀɡɞɿ ɡ ɜɨɪɿɬ ɬɨɳɨ) ɜɨɞɿɣ ɩɨɜɢɧɟɧ ɜɢɦɚɝɚɬɢ, ɚ ɜɚɧɬɚɠɨɜɿɞɩɪɚɜɧɢɤ ɡɨɛɨɜ’ɹɡɚɧɢɣ ɜɢɞɿɥɢɬɢ ɨɞɧɨɝɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɞɥɹ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɪɭɯɭ ȺɌɁ. Ɋɨɛɨɬɚ ȺɌɁ ɧɚ ɛɭɞɿɜɟɥɶɧɢɯ ɦɚɣɞɚɧɱɢɤɚɯ, ɬɟɪɢɬɨɪɿʀ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɬɨɳɨ ɞɨɩɭɫɤɚɽɬɶɫɹ ɬɿɥɶɤɢ ɡ ɞɨɡɜɨɥɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɰɢɯ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ. ɉɟɪɟɞ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɹɦ ɧɚ ɪɨɛɨɬɭ ɜ ɤɚɪ’ɽɪ ɜɨɞɿɣ ɦɚɽ ɛɭɬɢ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ ɩɪɨɿɧɫɬɪɭɤɬɨɜɚɧɢɣ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɜɢɦɨɝ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɿɡ ɡɚɩɢɫɨɦ ɭ ɠɭɪɧɚɥɿ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿʀ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɭ. ɉɪɢ ɪɭɫɿ ɧɚ ɩɨɜɨɪɨɬɚɯ ɜɨɞɿɣ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɹ-ɰɢɫɬɟɪɧɢ, ɹɤɚ ɡɚɩɨɜɧɟɧɚ ɦɟɧɲ ɧɿɠ ɧɚ 3/4 ɨɛ’ɽɦɭ, ɡɨɛɨɜ’ɹɡɚɧɢɣ ɡɧɢɡɢɬɢ ɲɜɢɞɤɿɫɬɶ ɞɨ ɦɿɧɿɦɚɥɶɧɨʀ ɜɟɥɢɱɢɧɢ ɞɥɹ ɭɧɢɤɧɟɧɧɹ ɦɨɠɥɢɜɨɫɬɿ ɩɟɪɟɤɢɞɚɧɧɹ. ɉɪɢ ɡɭɩɢɧɰɿ ɿ ɫɬɨɹɧɰɿ ɧɚ ɧɟɨɫɜɿɬɥɟɧɢɯ ɞɿɥɹɧɤɚɯ ɞɨɪɨɝɢ ɜ ɬɟɦɧɢɣ ɱɚɫ ɞɨɛɢ ɚɛɨ ɜ ɿɧɲɢɯ ɭɦɨɜɚɯ ɧɟɞɨɫɬɚɬɧɶɨʀ ɜɢɞɢɦɨɫɬɿ ɧɚ ȺɌɁ ɦɚɸɬɶ ɛɭɬɢ ɭɜɿɦɤɧɟɧɿ ɝɚɛɚɪɢɬɧɿ ɚɛɨ ɫɬɨɹɧɤɨɜɿ ɜɨɝɧɿ. Ⱦɥɹ ɡɚɩɨɛɿɝɚɧɧɹ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɸ ɩɨɠɟɠɿ ɧɚ ȺɌɁ ɧɟ ɞɨɩɭɫɤɚɽɬɶɫɹ: ɩɨɞɚɜɚɬɢ ɩɪɢ ɧɟɫɩɪɚɜɧɿɣ ɩɚɥɢɜɧɿɣ ɫɢɫɬɟɦɿ ɛɟɧɡɢɧ ɭ ɤɚɪɛɸɪɚɬɨɪ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɡ ɦɿɫɬɤɨɫɬɿ ɲɥɚɧɝɨɦ ɚɛɨ ɿɧɲɢɦɢ ɫɩɨɫɨɛɚɦɢ; ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɜɚɬɢ ɞɥɹ ɦɢɬɬɹ ɞɜɢɝɭɧɚ ɛɟɧɡɢɧ ɬɚ ɿɧɲɿ ɥɟɝɤɨɡɚɣɦɢɫɬɿ ɪɿɞɢɧɢ; ɡɚɥɢɲɚɬɢ ɜ ɤɚɛɿɧɚɯ ɿ ɧɚ ɞɜɢɝɭɧɿ ɡɚɛɪɭɞɧɟɧɿ ɨɥɢɜɨɸ ɿ 18

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 8/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА ɩɚɥɢɜɨɦ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɿ ɨɛɬɢɪɚɥɶɧɿ ɦɚɬɟɪɿɚɥɢ; ɞɨɩɭɫɤɚɬɢ ɧɚɤɨɩɢɱɟɧɧɹ ɧɚ ɞɜɢɝɭɧɿ ɛɪɭɞɭ ɿ ɨɥɢɜɢ; ɩɚɥɢɬɢ ɭ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɿɣ ɛɥɢɡɶɤɨɫɬɿ ɜɿɞ ɩɪɢɥɚɞɿɜ ɫɢɫɬɟɦɢ ɠɢɜɥɟɧɧɹ ɞɜɢɝɭɧɚ, ɛɿɥɹ ɩɚɥɢɜɧɢɯ ɛɚɤɿɜ. ɉɪɨɛɤɭ ɪɚɞɿɚɬɨɪɚ ɧɚ ɝɚɪɹɱɨɦɭ ɞɜɢɝɭɧɿ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɜɿɞɤɪɢɜɚɬɢ ɜ ɪɭɤɚɜɢɰɿ ɚɛɨ ɧɚɤɪɢɜɲɢ ʀʀ ɝɚɧɱɿɪɤɨɸ. ɉɪɨɛɤɭ ɩɨɬɪɿɛɧɨ ɜɿɞɤɪɢɜɚɬɢ ɨɛɟɪɟɠɧɨ, ɧɟ ɞɨɩɭɫɤɚɸɱɢ ɿɧɬɟɧɫɢɜɧɨɝɨ ɜɢɯɨɞɭ ɩɚɪɢ ɭ ɛɿɤ ɬɨɝɨ, ɯɬɨ ɜɿɞɤɪɢɜɚɽ. ɉɟɪɟɞ ɩɨɱɚɬɤɨɦ ɪɨɛɨɬɢ ɚɜɬɨɤɪɚɧ, ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɶ ɡ ɦɨɧɬɚɠɧɢɦ ɩɿɞɣɨɦɧɢɤɨɦ ɬɨɳɨ ɦɚɸɬɶ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɜɚɬɢɫɹ ɧɚ ɝɨɪɢɡɨɧɬɚɥɶɧɨɦɭ ɦɚɣɞɚɧɱɢɤɭ ɡ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɨɸ ɭɫɬɚɧɨɜɤɨɸ ɜɢɫɭɜɧɢɯ ɨɩɨɪ. ɉɿɞ «ɛɚɲɦɚɤɢ» ɨɩɨɪ ɩɨɜɢɧɧɿ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨ ɩɿɞɤɥɚɞɚɬɢɫɹ ɞɟɪɟɜ’ɹɧɿ ɩɿɞɤɥɚɞɤɢ. ɇɟ ɞɨɩɭɫɤɚɽɬɶɫɹ: ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɜɚɬɢ ɚɜɬɨɤɪɚɧɢ, ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɿ ɡ ɦɨɧɬɚɠɧɢɦɢ ɩɿɞɣɨɦɧɢɤɚɦɢ ɬɨɳɨ ɛɿɥɹ ɤɪɚɸ ɪɨɜɭ, ɤɸɜɟɬɭ, ɨɛɪɢɜɭ ɬɨɳɨ, ɞɟ ɦɨɠɥɢɜɟ ɫɩɨɜɡɚɧɧɹ ɝɪɭɧɬɭ; ɩɪɚɰɸɜɚɬɢ ɩɪɢ ɧɟɜɢɫɭɧɟɧɢɯ ɿ ɧɟɡɚɮɿɤɫɨɜɚɧɢɯ ɨɩɨɪɚɯ; ɩɟɪɟɫɭɜɚɬɢ ȺɌɁ ɡ ɩɿɞɧɹɬɢɦɢ ɜ ɥɸɥɶɰɿ ɥɸɞɶɦɢ ɚɛɨ ɩɿɞɧɹɬɢɦ ɜɚɧɬɚɠɟɦ; ɫɢɞɿɬɢ ɧɚ ɛɨɪɬɚɯ ɩɿɞɧɹɬɨʀ ɥɸɥɶɤɢ; ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɜɚɬɢ ɚɜɬɨɤɪɚɧɢ, ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɿ-ɫɚɦɨɫɤɢɞɢ, ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɿ ɡ ɦɨɧɬɚɠɧɢɦɢ ɩɿɞɣɨɦɧɢɤɚɦɢ ɬɨɳɨ ɩɨɛɥɢɡɭ ɥɿɧɿɣ ɟɥɟɤɬɪɨɩɟɪɟɞɚɱɿ ɛɟɡ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɞɨɡɜɨɥɭ; ɜɢɤɨɧɭɜɚɬɢ ɪɨɛɨɬɢ ɜ ɬɟɦɧɢɣ ɱɚɫ ɞɨɛɢ ɛɟɡ ɞɨɫɬɚɬɧɶɨɝɨ ɨɫɜɿɬɥɟɧɧɹ. ɇɚ ɦɿɫɰɹɯ ɡɚɩɪɚɜɥɟɧɧɹ ȺɌɁ ɩɚɥɢɜɨɦ ɩɨɜɢɧɧɿ ɜɢɤɨɧɭɜɚɬɢɫɹ ɜɢɦɨɝɢ ɱɢɧɧɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ, ɨɫɧɨɜɧɿ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɹɤɢɯ ɦɚɸɬɶ ɛɭɬɢ ɜɢɜɿɲɟɧɿ ɧɚ ɜɢɞɧɨɦɭ ɦɿɫɰɿ. ɇɚ ɡɚɩɪɚɜɧɨɦɭ ɩɭɧɤɬɿ ɧɟ ɞɨɩɭɫɤɚɽɬɶɫɹ: ɩɚɥɿɧɧɹ ɿ ɤɨɪɢɫɬɭɜɚɧɧɹ ɜɿɞɤɪɢɬɢɦ ɜɨɝɧɟɦ; ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɪɟɦɨɧɬɧɢɯ ɿ ɪɟɝɭɥɸɜɚɥɶɧɢɯ ɪɨɛɿɬ; ɡɚɩɪɚɜɥɟɧɧɹ ȺɌɁ ɩɚɥɢɜɨɦ ɩɪɢ ɩɪɚɰɸɸɱɨɦɭ ɞɜɢɝɭɧɿ; ɩɟɪɟɥɢɜɚɧɧɹ ɩɚɥɢɜɚ; ɩɟɪɟɛɭɜɚɧɧɹ ɩɚɫɚɠɢɪɿɜ ɭ ɤɚɛɿɧɿ, ɫɚɥɨɧɿ ɚɛɨ ɤɭɡɨɜɿ ȺɌɁ. ȼɢɦɨɝɢ ɩɪɢ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɿɜ, ɳɨ ɩɪɚɰɸɸɬɶ ɧɚ ɝɚɡɨɜɨɦɭ ɩɚɥɢɜɿ ȿɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɹ, ɬɟɯɧɿɱɧɟ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɿ ɪɟɦɨɧɬ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɿɜ, ɳɨ ɩɪɚɰɸɸɬɶ ɧɚ ɝɚɡɨɜɨɦɭ ɩɚɥɢɜɿ, ɩɨɜɢɧɧɿ ɡɞɿɣɫɧɸɜɚɬɢɫɹ ɡ ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹɦ ɜɢɦɨɝ ɱɢɧɧɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ. ɍ ɩɪɨɰɟɫɿ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɿ, ɳɨ ɩɪɚɰɸɸɬɶ ɧɚ ɝɚɡɨɜɨɦɭ ɩɚɥɢɜɿ, ɦɚɸɬɶ ɳɨɞɧɹ ɩɪɢ ɜɢɩɭɫɤɭ ɧɚ ɥɿɧɿɸ ɿ ɩɨɜɟɪɧɟɧɧɿ ɩɿɞɞɚɜɚɬɢɫɹ ɨɛɫɬɟɠɟɧɧɸ ɡ ɦɟɬɨɸ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɝɟɪɦɟɬɢɱɧɨɫɬɿ ɿ ɫɩɪɚɜɧɨɫɬɿ ɝɚɡɨɜɨʀ ɫɢɫɬɟɦɢ ɠɢɜɥɟɧɧɹ. Ƚɟɪɦɟɬɢɱɧɿɫɬɶ ɭɫɿɯ ɡ’ɽɞɧɚɧɶ ɩɟɪɟɜɿɪɹɽɬɶɫɹ ɡɚ ɞɨɩɨɦɨɝɨɸ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɯ ɩɪɢɥɚɞɿɜ (ɬɟɱɨɲɭɤɚɱɿɜ), ɧɚ ɫɥɭɯ ɚɛɨ ɦɢɥɶɧɨɸ ɟɦɭɥɶɫɿɽɸ. ɇɟɫɩɪɚɜɧɨɫɬɿ ɝɚɡɨɜɨʀ ɫɢɫɬɟɦɢ ɠɢɜɥɟɧɧɹ (ɧɟɝɟɪɦɟɬɢɱɧɿɫɬɶ) ɭɫɭɜɚɸɬɶɫɹ ɬɿɥɶɤɢ ɧɚ ɩɨɫɬɚɯ ɡ ɪɟɦɨɧɬɭ ɿ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɝɚɡɨɜɨʀ ɫɢɫɬɟɦɢ ɠɢɜɥɟɧɧɹ ɚɛɨ ɭ ɫɩɟɰɿɚɥɿɡɨɜɚɧɿɣ ɦɚɣɫɬɟɪɧɿ. ɉɿɫɥɹ ɧɿɱɧɨʀ ɚɛɨ ɬɪɢɜɚɥɨʀ ɫɬɨɹɧɤɢ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɜɿɞɤɪɢɬɢ ɤɚɩɨɬ ɞɜɢɝɭɧɚ ɿ ɩɪɨɜɿɬɪɢɬɢ ɩɿɞɤɚɩɨɬɧɢɣ ɩɪɨɫɬɿɪ, ɩɨɬɿɦ ɩɟɪɟɜɿɪɢɬɢ ɫɩɪɚɜɧɿɫɬɶ ɝɚɡɨɜɨʀ ɫɢɫɬɟɦɢ ɠɢɜɥɟɧɧɹ, ɬɪɭɛɨɩɪɨɜɨɞɿɜ ɿ ɡ’ɽɞɧɚɧɶ, ɩɿɫɥɹ ɱɨɝɨ ɡɞɿɣɫɧɢɬɢ ɡɚɩɭɫɤ ɞɜɢɝɭɧɚ. ɉɪɢ ɜɢɹɜɥɟɧɧɿ ɜɢɬɿɤɚɧɧɹ ɝɚɡɭ ɡ ɚɪɦɚɬɭɪɢ ɛɚɥɨɧɚ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɜɢɩɭɫɬɢɬɢ ɚɛɨ ɡɥɢɬɢ ɝɚɡ ɿɡ ɛɚɥɨɧɚ. ȼ ɭɦɨɜɚɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɰɟ ɦɚɽ ɪɨɛɢɬɢɫɹ ɧɚ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɢɯ ɩɨɫɬɚɯ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɜɢɦɨɝ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ. ɉɪɢ ɜɢɹɜɥɟɧɧɿ ɜ ɞɨɪɨɡɿ ɜɢɬɿɤɚɧɧɹ ɝɚɡɭ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɧɟɝɚɣɧɨ ɡɭɩɢɧɢɬɢ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɶ, ɜɢɦɤɧɭɬɢ ɞɜɢɝɭɧ, ɡɚɤɪɢɬɢ ɭɫɿ ɜɟɧɬɢɥɿ ɿ ɜɠɢɬɢ ɡɚɯɨɞɿɜ ɳɨɞɨ ɭɫɭɧɟɧɧɹ ɧɟɫɩɪɚɜɧɨɫɬɿ, ɹɤɳɨ ɰɟ ɦɨɠɥɢɜɨ, ɚɛɨ ɩɨɜɿɞɨɦɢɬɢ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɨ. ɉɪɢ ɩɨɫɬɚɧɨɜɰɿ ȺɌɁ, ɳɨ ɩɪɚɰɸɽ ɧɚ ɝɚɡɨɜɨɦɭ ɩɚɥɢɜɿ, ɧɚ ɧɿɱɧɭ ɚɛɨ ɬɪɢɜɚɥɭ ɫɬɨɹɧɤɭ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɡɚɤɪɢɬɢ ɜɢɬɪɚɬɧɿ ɜɟɧɬɢɥɿ, ɜɢɪɨɛɢɬɢ ɝɚɡ, ɳɨ ɡɚɥɢɲɢɜɫɹ ɜ ɦɚɝɿɫɬɪɚɥɿ, ɞɨ ɩɨɜɧɨʀ ɡɭɩɢɧɤɢ ɞɜɢɝɭɧɚ, ɩɨɬɿɦ ɜɢɦɤɧɭɬɢ ɡɚɩɚɥɟɧɧɹ, ɜɫɬɚɧɨɜɢɬɢ ɩɟɪɟɦɢɤɚɱ ɦɚɫɢ ɜ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ «ɜɿɞɤɥɸɱɟɧɨ», ɩɿɫɥɹ ɱɨɝɨ ɡɚɤɪɢɬɢ ɦɟɯɚɧɿɱɧɢɣ ɦɚɝɿɫɬɪɚɥɶɧɢɣ ɜɟɧɬɢɥɶ (ɡɚ ɣɨɝɨ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ). ɉɪɢ ɡɭɩɢɧɰɿ ɞɜɢɝɭɧɚ ȺɌɁ, ɳɨ ɩɪɚɰɸɽ ɧɚ ɝɚɡɿ, ɧɚ ɤɨɪɨɬɤɢɣ ɱɚɫ (ɧɟ ɛɿɥɶɲɟ 10 ɯɜ) ɦɚɝɿɫɬɪɚɥɶɧɢɣ ɜɟɧɬɢɥɶ ɦɨɠɟ ɡɚɥɢɲɚɬɢɫɹ ɜɿɞɤɪɢɬɢɦ. Ɇɚɝɿɫɬɪɚɥɶɧɢɣ ɿ ɜɢɬɪɚɬɧɢɣ ɜɟɧɬɢɥɿ ɩɨɬɪɿɛɧɨ ɜɿɞɤɪɢɜɚɬɢ ɩɨɜɿɥɶɧɨ, ɳɨɛ ɭɧɢɤɧɭɬɢ ɝɿɞɪɚɜɥɿɱɧɨɝɨ ɭɞɚɪɭ. ɇɟ ɞɨɩɭɫɤɚɽɬɶɫɹ: ɜɢɩɭɫɤɚɬɢ ɚɛɨ ɡɥɢɜɚɬɢ ɝɚɡ ɩɪɢ ɩɪɚɰɸɸɱɨɦɭ ɞɜɢɝɭɧɿ ɚɛɨ ɜɜɿɦɤɧɟɧɨɦɭ ɡɚɩɚɥɟɧɧɿ; ɡɚɥɢɲɚɬɢ ɜ ɩɪɨɦɿɠɧɨɦɭ ɩɨɥɨɠɟɧɧɿ ɜɢɬɪɚɬɧɿ ɜɟɧɬɢɥɿ (ɜɨɧɢ ɦɚɸɬɶ ɛɭɬɢ ɩɨɜɧɿɫɬɸ ɜɿɞɤɪɢɬɿ ɚɛɨ ɡɚɤɪɢɬɿ); ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɜɚɬɢ ɞɨɞɚɬɤɨɜɿ ɜɚɠɟɥɿ ɞɥɹ ɡɚɤɪɢɬɬɹ ɚɛɨ ɜɿɞɤɪɢɬɬɹ ɜɢɬɪɚɬɧɢɯ, ɦɚɝɿɫɬɪɚɥɶɧɨɝɨ ɿ ɧɚɩɨɜɧɸɜɚɥɶɧɨɝɨ ɜɟɧɬɢɥɿɜ; ɭɞɚɪɹɬɢ ɩɨ ɝɚɡɨɜɿɣ ɚɩɚɪɚɬɭɪɿ ɚɛɨ ɚɪɦɚɬɭɪɿ, ɳɨ ɩɟɪɟɛɭɜɚɽ ɩɿɞ ɬɢɫɤɨɦ; ɡɭɩɢɧɹɬɢ ȺɌɁ, ɳɨ ɩɪɚɰɸɽ ɧɚ ɝɚɡɨɜɨɦɭ ɩɚɥɢɜɿ, ɛɥɢɠɱɟ ɧɿɠ 5 ɦ ɜɿɞ ɦɿɫɰɹ ɪɨɛɨɬɢ ɡ ɜɿɞɤɪɢɬɢɦ ɜɨɝɧɟɦ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɤɨɪɢɫɬɭɜɚɬɢɫɹ ɜɿɞɤɪɢɬɢɦ ɜɨɝɧɟɦ ɛɥɢɠɱɟ ɧɿɠ 5 ɦ ɜɿɞ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɹ; ɩɟɪɟɜɿɪɹɬɢ ɝɟɪɦɟɬɢɱɧɿɫɬɶ ɡ’ɽɞɧɚɧɶ ɝɚɡɨɩɪɨɜɨɞɿɜ, ɝɚɡɨɜɨʀ ɫɢɫɬɟɦɢ ɠɢɜɥɟɧɧɹ ɬɚ ɚɪɦɚɬɭɪɢ ɜɿɞɤɪɢɬɢɦ ɜɨɝɧɟɦ; ɟɤɫɩɥɭɚɬɭɜɚɬɢ ȺɌɁ, ɳɨ ɩɪɚɰɸɽ ɧɚ ɝɚɡɨɜɨɦɭ ɩɚɥɢɜɿ, ɡɿ ɡɧɹɬɢɦ ɩɨɜɿɬɪɹɧɢɦ ɮɿɥɶɬɪɨɦ; ɩɟɪɟɛɭɜɚɬɢ ɧɚ ɩɨɫɬɭ ɜɢɩɭɫɤɭ ɿ ɡɥɢɜɭ ɝɚɡɭ ɫɬɨɪɨɧɧɿɦ ɨɫɨɛɚɦ; ɩɚɥɢɬɢ ɿ ɤɨɪɢɫɬɭɜɚɬɢɫɹ ɜɿɞɤɪɢɬɢɦ ɜɨɝɧɟɦ ɧɚ ɩɨɫɬɭ ɡɥɢɜɭ ɚɛɨ ɜɢɩɭɫɤɭ ɝɚɡɭ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɜɢɤɨɧɭɜɚɬɢ ɪɨɛɨɬɢ, ɳɨ ɧɟ ɦɚɸɬɶ ɜɿɞɧɨɲɟɧɧɹ ɞɨ ɡɥɢɜɭ ɚɛɨ ɜɢɩɭɫɤɭ ɝɚɡɭ. ɉɟɪɟɞ ɡɚɩɪɚɜɥɟɧɧɹɦ ȺɌɁ ɝɚɡɨɜɢɦ ɩɚɥɢɜɨɦ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɡɭɩɢɧɢɬɢ ɞɜɢɝɭɧ, ɜɢɦɤɧɭɬɢ ɡɚɩɚɥɟɧɧɹ, ɜɫɬɚɧɨɜɢɬɢ ɩɟɪɟɦɢɤɚɱ ɦɚɫɢ ɜ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ «ɜɿɞɤɥɸɱɟɧɨ», ɡɚɤɪɢɬɢ ɦɟɯɚɧɿɱɧɢɣ ɦɚɝɿɫɬɪɚɥɶɧɢɣ ɜɟɧɬɢɥɶ (ɡɚ ɣɨɝɨ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ); ɜɢɬɪɚɬɧɿ ɜɟɧɬɢɥɿ ɧɚ ɛɚɥɨɧɚɯ ɩɪɢ ɰɶɨɦɭ ɦɚɸɬɶ ɛɭɬɢ ɜɿɞɤɪɢɬɿ. ɉɪɢ ɡɚɩɪɚɜɥɟɧɧɿ ɝɚɡɨɜɢɦ ɩɚɥɢɜɨɦ ɧɟ ɞɨɩɭɫɤɚɽɬɶɫɹ: ɫɬɨɹɬɢ ɛɿɥɹ ɝɚɡɨɧɚɩɨɜɧɸɜɚɥɶɧɨɝɨ ɲɥɚɧɝɚ ɿ ɛɚɥɨɧɿɜ; ɩɿɞɬɹɝɭɜɚɬɢ ɝɚɣɤɢ ɡ’ɽɞɧɚɧɶ ɩɚɥɢɜɧɨʀ ɫɢɫɬɟɦɢ ɿ ɫɬɭɤɚɬɢ ɦɟɬɚɥɟɜɢɦɢ ɩɪɟɞɦɟɬɚɦɢ; ɩɪɚɰɸɜɚɬɢ ɛɟɡ ɪɭɤɚɜɢɰɶ; ɡɚɩɪɚɜɥɹɬɢ ɛɚɥɨɧɢ ɭ ɪɚɡɿ ɜɢɹɜɥɟɧɧɹ ɪɨɡɝɟɪɦɟɬɢɡɚɰɿʀ ɫɢɫɬɟɦɢ ɠɢɜɥɟɧɧɹ; ɡɚɩɪɚɜɥɹɬɢ ɛɚɥɨɧɢ, ɬɟɪɦɿɧ ɨɩɨɫɜɿɞɱɟɧɧɹ ɹɤɢɯ ɦɢɧɭɜ. əɤɳɨ ɩɪɢ ɡɚɩɭɫɤɭ ɞɜɢɝɭɧɚ ɩɿɫɥɹ ɡɚɩɪɚɜɥɟɧɧɹ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɹ ɝɚɡɨɦ ɧɚ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɶɧɿɣ ɝɚɡɨɡɚɩɪɚɜɧɿɣ ɫɬɚɧɰɿʀ ɜɿɧ ɩɪɚɰɸɽ ɡ ɯɥɨɩɚɧɧɹɦ, ɬɨ ɜɨɞɿɣ ɩɨɜɢɧɟɧ ɧɟɝɚɣɧɨ ɡɚɝɥɭɲɢɬɢ ɞɜɢɝɭɧ ɿ ɜɿɞɛɭɤɫɢɪɭɜɚɬɢ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɶ ɞɥɹ ɭɫɭɧɟɧɧɹ ɧɟɫɩɪɚɜɧɨɫɬɟɣ ɭ ɛɟɡɩɟɱɧɟ ɦɿɫɰɟ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 8/2013

АВТОТРАНСПОРТ ɉɿɫɥɹ ɧɚɩɨɜɧɟɧɧɹ ɛɚɥɨɧɿɜ ɝɚɡɨɦ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɫɩɨɱɚɬɤɭ ɡɚɤɪɢɬɢ ɜɟɧɬɢɥɶ ɧɚ ɡɚɩɪɚɜɧɿɣ ɤɨɥɨɧɰɿ, ɚ ɩɨɬɿɦ ɧɚɩɨɜɧɸɜɚɥɶɧɢɣ ɜɟɧɬɢɥɶ ɧɚ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɿ. ȼɿɞ’ɽɞɧɭɜɚɬɢ ɝɚɡɨɧɚɩɨɜɧɸɜɚɥɶɧɢɣ ɲɥɚɧɝ ɦɨɠɧɚ ɬɿɥɶɤɢ ɩɿɫɥɹ ɬɨɝɨ, ɹɤ ɨɛɢɞɜɚ ɜɟɧɬɢɥɿ ɡɚɤɪɢɬɿ. əɤɳɨ ɩɿɞ ɱɚɫ ɡɚɩɪɚɜɥɟɧɧɹ ɝɚɡɨɧɚɩɨɜɧɸɜɚɥɶɧɢɣ ɲɥɚɧɝ ɜɢɩɚɞɤɨɜɨ ɪɨɡɝɟɪɦɟɬɢɡɭɜɚɜɫɹ, ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɧɟɝɚɣɧɨ ɡɚɤɪɢɬɢ ɜɢɯɿɞɧɢɣ ɜɟɧɬɢɥɶ ɧɚ ɝɚɡɨɧɚɩɨɜɧɸɜɚɥɶɧɿɣ ɤɨɥɨɧɰɿ, ɚ ɩɨɬɿɦ ɧɚɩɨɜɧɸɜɚɥɶɧɢɣ ɜɟɧɬɢɥɶ ɧɚ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɿ. ȼɢɦɨɝɢ ɩɪɢ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɭ ɜɿɞɪɢɜɿ ɜɿɞ ɨɫɧɨɜɧɨʀ ɛɚɡɢ ɍɱɚɫɬɶ ɜɨɞɿʀɜ ɭ ɧɚɜɚɧɬɚɠɟɧɧɿ ɚɛɨ ɪɨɡɜɚɧɬɚɠɟɧɧɿ ȺɌɁ ɞɨɩɭɫɤɚɽɬɶɫɹ ɹɤ ɜɢɧɹɬɨɤ ɭ ɬɢɯ ɜɢɩɚɞɤɚɯ, ɤɨɥɢ ɜɨɧɢ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶɫɹ ɛɟɡ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɜɚɧɬɚɠɨɩɿɞɿɣɦɚɥɶɧɢɯ ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ («ɫɜɨʀɦ ɯɨɞɨɦ»). ɉɟɪɟɞ ɡɚɜɚɧɬɚɠɟɧɧɹɦ ȺɌɁ ɧɚ ɡɚɥɿɡɧɢɱɧɿ ɩɥɚɬɮɨɪɦɢ ɡɚ ɞɨɩɨɦɨɝɨɸ ɜɚɧɬɚɠɨɩɿɞɿɣɦɚɥɶɧɢɯ ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ ɜɨɞɿɣ ɡɨɛɨɜ’ɹɡɚɧɢɣ: ɜɿɞ’ɽɞɧɚɬɢ ɤɥɟɦɭ ɜɿɞ ɚɤɭɦɭɥɹɬɨɪɧɨʀ ɛɚɬɚɪɟʀ; ɞɨɜɟɫɬɢ ɪɿɜɟɧɶ ɩɚɥɢɜɚ ɜ ɩɚɥɢɜɧɨɦɭ ɛɚɤɭ ɞɨ ɩɨɥɨɜɢɧɢ ɚɛɨ ɦɟɧɲɟ ɩɨɥɨɜɢɧɢ ɣɨɝɨ ɦɿɫɬɤɨɫɬɿ ɭ ɪɚɡɿ ɡɚɜɚɧɬɚɠɟɧɧɹ ȺɌɁ ɭɳɿɥɶɧɟɧɢɦ ɫɩɨɫɨɛɨɦ ɬɢɩɭ «ɹɥɢɧɨɱɤɚ»; ɩɟɪɟɜɿɪɢɬɢ ɫɩɪɚɜɧɿɫɬɶ ɤɪɢɲɤɢ ɩɚɥɢɜɧɨɝɨ ɛɚɤɚ ɿ ɧɚɞɿɣɧɿɫɬɶ ʀʀ ɡɚɤɪɢɬɬɹ. ɉɿɫɥɹ ɡɚɜɚɧɬɚɠɟɧɧɹ ȺɌɁ ɧɚ ɡɚɥɿɡɧɢɱɧɭ ɩɥɚɬɮɨɪɦɭ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɩɟɪɟɤɨɧɚɬɢɫɹ ɜ ɧɚɞɿɣɧɨɫɬɿ ɣɨɝɨ ɤɪɿɩɥɟɧɧɹ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɭ ɜɿɞɫɭɬɧɨɫɬɿ ɧɚ ȺɌɁ ɿ ɡɚɥɿɡɧɢɱɧɿɣ ɩɥɚɬɮɨɪɦɿ ɡɚɦɚɫɥɟɧɢɯ ɨɛɬɢɪɚɥɶɧɢɯ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ ɿ ɞɨɞɚɬɤɨɜɢɯ ɽɦɤɨɫɬɟɣ ɡ ɝɨɪɸɱɢɦɢ ɚɛɨ ɦɚɫɬɢɥɶɧɢɦɢ ɦɚɬɟɪɿɚɥɚɦɢ. ɉɟɪɟɞ ɡɚɜɚɧɬɚɠɟɧɧɹɦ ȺɌɁ ɧɚ ɡɚɥɿɡɧɢɱɧɭ ɩɥɚɬɮɨɪɦɭ ɡɚ ɞɨɩɨɦɨɝɨɸ ɜɚɧɬɚɠɨɩɿɞɿɣɦɚɥɶɧɢɯ ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ ɜɨɞɿɣ ɩɨɜɢɧɟɧ ɜɢɣɬɢ ɡ ɤɚɛɿɧɢ ȺɌɁ ɿ ɜɿɞɿɣɬɢ ɧɚ ɜɿɞɫɬɚɧɶ ɛɿɥɶɲɟ ɧɿɠ 5 ɦ ɜɿɞ ɡɨɧɢ ɞɿʀ ɜɚɧɬɚɠɨɩɿɞɿɣɦɚɥɶɧɢɯ ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ. ɍɜɟɫɶ ɩɟɪɫɨɧɚɥ, ɳɨ ɜɿɞɪɹɞɠɚɽɬɶɫɹ ɧɚ ɩɟɪɟɜɟɡɟɧɧɹ, ɩɨɜɢɧɟɧ ɩɟɪɟɜɨɡɢɬɢɫɹ ɭ ɩɚɫɚɠɢɪɫɶɤɢɯ ɜɚɝɨɧɚɯ. Ɂɚɛɨɪɨɧɹɽɬɶɫɹ ɩɟɪɟɛɭɜɚɧɧɹ ɥɸɞɟɣ ɧɚ ɡɚɥɿɡɧɢɱɧɢɯ ɩɥɚɬɮɨɪɦɚɯ (ɩɿɜɜɚɝɨɧɚɯ) ɿ ɜ ɤɚɛɿɧɚɯ ȺɌɋ ɩɿɞ ɱɚɫ ɪɭɯɭ ɩɨɬɹɝɚ. ɉɟɪɟɜɿɪɤɚ ɫɬɚɧɭ ɤɪɿɩɥɟɧɧɹ ȺɌɁ, ɳɨ ɩɟɪɟɜɨɡɹɬɶɫɹ, ɜ ɞɨɪɨɡɿ ɦɚɽ ɡɞɿɣɫɧɸɜɚɬɢɫɹ ɬɿɥɶɤɢ ɧɚ ɡɭɩɢɧɤɚɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɢɦɢ ɡɚ ɰɟ ɩɟɪɟɜɟɡɟɧɧɹ. ɉɿɞ ɱɚɫ ɫɬɨɹɧɤɢ ɩɨɬɹɝɚ ɧɟ ɞɨɩɭɫɤɚɽɬɶɫɹ: ɫɢɞɿɬɢ ɧɚ ɛɨɪɬɚɯ, ɩɟɪɟɯɢɥɹɬɢɫɹ ɱɟɪɟɡ ɛɨɪɬ ɩɥɚɬɮɨɪɦɢ; ɜɢɤɨɧɭɜɚɬɢ ɫɬɨɪɨɧɧɿ ɪɨɛɨɬɢ; ɪɨɛɢɬɢ ɛɭɞɶ-ɹɤɿ ɨɩɟɪɚɰɿʀ ɡ ɜɿɞɤɪɢɬɢɦ ɜɨɝɧɟɦ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɡ ɩɚɥɢɜɧɨ-ɦɚɫɬɢɥɶɧɢɦɢ ɦɚɬɟɪɿɚɥɚɦɢ; ɜɥɚɲɬɨɜɭɜɚɬɢ ɚɧɬɟɧɢ, ɜɢɫɨɤɿ ɬɟɧɬɢ ɿ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢ ɚɧɚɥɨɝɿɱɧɿ ɞɿʀ, ɹɤɿ ɦɨɠɭɬɶ ɩɪɢɡɜɟɫɬɢ ɞɨ ɬɨɪɤɚɧɧɹ ɥɿɧɿɣɧɢɯ ɩɪɨɜɨɞɿɜ ɜɢɫɨɤɨʀ ɧɚɩɪɭɝɢ ɤɨɧɬɚɤɬɧɨʀ ɦɟɪɟɠɿ, ɧɚɜɿɬɶ ɭ ɬɨɦɭ ɜɢɩɚɞɤɭ, ɹɤɳɨ ɜ ɞɚɧɢɣ ɦɨɦɟɧɬ ɤɨɧɬɚɤɬɧɚ ɦɟɪɟɠɚ ɧɚɞ ɜɚɝɨɧɨɦ ɜɿɞɫɭɬɧɹ. ɉɟɪɟɜɟɡɟɧɧɹ ɬɜɚɪɢɧ ɦɚɽ ɜɢɤɨɧɭɜɚɬɢɫɹ ɧɚ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɢɯ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɹɯ. ɍ ɪɚɡɿ ɩɟɪɟɜɟɡɟɧɧɹ ɬɜɚɪɢɧ ɧɚ ɛɨɪɬɨɜɨɦɭ ȺɌɁ ɛɨɪɬɢ ɤɭɡɨɜɚ ɩɨɜɢɧɧɿ ɛɭɬɢ ɧɚɪɨɳɟɧɿ ɦɿɰɧɢɦɢ ɞɟɪɟɜ’ɹɧɢɦɢ ɪɟɲɿɬɤɚɦɢ. Ɋɨɡɜɚɧɬɚɠɟɧɧɹ ȺɌɁ ɛɿɥɹ ɫɢɥɨɫɧɨʀ ɹɦɢ (ɬɪɚɧɲɟʀ), ɳɨ ɧɟ ɦɚɽ ɤɨɥɟɫɨɜɿɞɛɿɣɧɨɝɨ ɛɪɭɫɚ, ɞɨɩɭɫɤɚɽɬɶɫɹ ɡɚ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨ ɜɢɞɿɥɟɧɨɝɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɞɥɹ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɦɚɧɟɜɪɭɜɚɧɧɹ ȺɌɁ. ɉɟɪɟɞ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹɦ ȺɌɁ ɪɚɡɨɦ ɿɡ ɡɟɪɧɨɡɛɢɪɚɥɶɧɨɸ ɬɟɯɧɿɤɨɸ (ɤɨɦɛɚɣɧɚɦɢ) ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ ɩɟɪɟɜɿɪɢɬɢ ɫɩɪɚɜɧɿɫɬɶ ɜɢɩɭɫɤɧɨʀ ɫɢɫɬɟɦɢ ȺɌɁ, ɜɿɞɫɭɬɧɿɫɬɶ ɜɢɬɿɤɚɧɧɹ ɩɚɥɢɜɚ ɿ ɦɚɫɬɢɥɶɧɢɯ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ, ɧɚɹɜɧɿɫɬɶ ɿ ɫɩɪɚɜɧɿɫɬɶ ɿɫɤɪɨɝɚɫɧɢɤɚ. ɇɟ ɞɨɩɭɫɤɚɽɬɶɫɹ: ɤɟɪɭɜɚɬɢ ȺɌɁ, ɩɟɪɟɛɭɜɚɸɱɢ ɧɚ ɩɿɞɧɿɠɰɿ, ɩɪɢ ɜɿɞɤɪɢɬɢɯ ɞɜɟɪɹɯ ɤɚɛɿɧɢ, ɩɪɢ ɨɞɧɨɱɚɫɧɨɦɭ ɪɭɫɿ ɡ ɫɿɥɶɫɶɤɨɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɢɦɢ ɦɚɲɢɧɚɦɢ; ɩɟɪɟɛɭɜɚɬɢ ɜ ɤɭɡɨɜɿ ȺɌɁ ɩɪɢ ɩɟɪɟɜɚɧɬɚɠɟɧɧɿ ɜ ɧɶɨɝɨ ɡɟɪɧɚ, ɫɢɥɨɫɭ ɡ ɤɨɦɛɚɣɧɚ; ɜɿɞɩɨɱɢɜɚɬɢ (ɧɚɜɿɬɶ ɤɨɪɨɬɤɨɱɚɫɧɨ) ɜ ɤɨɩɢɰɹɯ, ɫɤɢɪɬɚɯ, ɧɚ ɜɚɥɤɚɯ ɫɨɥɨɦɢ ɿ ɫɿɧɚ, ɩɨɛɥɢɡɭ ɤɨɦɛɚɣɧɿɜ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɫɿɥɶɫɶɤɨɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɢɯ ɦɚɲɢɧ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɛɿɥɹ ɫɜɨʀɯ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɿɜ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ; ɩɚɥɢɬɢ, ɤɨɪɢɫɬɭɜɚɬɢɫɹ ɜɿɞɤɪɢɬɢɦ ɜɨɝɧɟɦ, ɪɨɡɜɨɞɢɬɢ ɜɨɝɧɢɳɚ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢ ɨɩɟɪɚɰɿʀ ɡ ɩɟɪɟɥɢɜɚɧɧɹ ɩɚɥɢɜɚ ɩɿɞ ɱɚɫ ɪɨɛɨɬɢ ɧɚ ɡɟɪɧɨɜɨɦɭ ɩɨɥɿ. ɉɪɢ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ȺɌɁ, ɳɨ ɩɪɚɰɸɸɬɶ ɧɚ ɝɚɡɨɜɨɦɭ ɩɚɥɢɜɿ, ɭ ɜɿɞɪɢɜɿ ɜɿɞ ɨɫɧɨɜɧɨʀ ɛɚɡɢ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɞɨɞɟɪɠɭɜɚɬɢɫɹ ɬɢɯ ɫɚɦɢɯ ɜɢɦɨɝ ɛɟɡɩɟɤɢ, ɳɨ ɣ ɩɪɢ ʀɯ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɭ ɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɭɦɨɜɚɯ. Ɍɪɢɜɚɥɢɣ ɜɿɞɩɨɱɢɧɨɤ (ɧɿɱɥɿɝ) ɜɨɞɿɹ ȺɌɁ ɩɨɜɢɧɟɧ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢɫɹ ɭ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨ ɜɿɞɜɟɞɟɧɢɯ ɦɿɫɰɹɯ (ɝɨɬɟɥɹɯ, ɬɢɦɱɚɫɨɜɢɯ ɤɜɚɪɬɢɪɚɯ, ɧɚɦɟɬɨɜɢɯ ɬɚɛɨɪɚɯ ɿ ɩɨɞɿɛɧɢɯ ɦɿɫɰɹɯ). Ɇɢɬɬɹ ɚɜɬɨɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ, ɚɝɪɟɝɚɬɿɜ ɿ ɞɟɬɚɥɟɣ ɉɪɢ ɦɢɬɬɿ ȺɌɁ, ɚɝɪɟɝɚɬɿɜ, ɜɭɡɥɿɜ ɿ ɞɟɬɚɥɟɣ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɟ ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹ ɬɚɤɢɯ ɜɢɦɨɝ: ɦɢɬɬɹ ɩɨɜɢɧɧɟ ɜɢɤɨɧɭɜɚɬɢɫɹ ɭ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨ ɜɿɞɜɟɞɟɧɢɯ ɦɿɫɰɹɯ; ɩɪɢ ɦɟɯɚɧɿɡɨɜɚɧɨɦɭ ɦɢɬɬɿ ȺɌɁ ɪɨɛɨɱɟ ɦɿɫɰɟ ɦɢɣɧɢɤɚ ɦɚɽ ɪɨɡɬɚɲɨɜɭɜɚɬɢɫɹ ɭ ɜɨɞɨɧɟɩɪɨɧɢɤɧɿɣ ɤɚɛɿɧɿ; ɩɨɫɬ ɜɿɞɤɪɢɬɨɝɨ ɲɥɚɧɝɨɜɨɝɨ (ɪɭɱɧɨɝɨ) ɦɢɬɬɹ ɦɚɽ ɪɨɡɬɚɲɨɜɭɜɚɬɢɫɹ ɜ ɡɨɧɿ, ɿɡɨɥɶɨɜɚɧɿɣ ɜɿɞ ɜɿɞɤɪɢɬɢɯ ɫɬɪɭɦɨɩɪɨɜɿɞɧɢɯ ɩɪɨɜɿɞɧɢɤɿɜ ɿ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ, ɳɨ ɩɟɪɟɛɭɜɚɸɬɶ ɩɿɞ ɧɚɩɪɭɝɨɸ; ɚɜɬɨɦɚɬɢɱɧɿ ɛɟɡɤɨɧɜɟɽɪɧɿ ɦɢɣɧɿ ɭɫɬɚɧɨɜɤɢ ɦɚɸɬɶ ɛɭɬɢ ɧɚ ɜ’ʀɡɞɿ ɨɫɧɚɳɟɧɿ ɫɜɿɬɥɨɜɨɸ ɫɢɝɧɚɥɿɡɚɰɿɽɸ; ɧɚ ɞɿɥɹɧɰɿ (ɩɨɫɬɭ) ɦɢɬɬɹ ɟɥɟɤɬɪɨɩɪɨɜɨɞɤɚ, ɞɠɟɪɟɥɚ ɨɫɜɿɬɥɟɧɧɹ ɿ ɟɥɟɤɬɪɨɞɜɢɝɭɧɢ ɦɚɸɬɶ ɛɭɬɢ ɭ ɜɨɥɨɝɨɡɚɯɢɳɟɧɨɦɭ ɜɢɤɨɧɚɧɧɿ; ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɟ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɚɝɪɟɝɚɬɚɦɢ ɦɢɣɧɨʀ ɭɫɬɚɧɨɜɤɢ ɦɚɽ ɛɭɬɢ ɧɢɡɶɤɨɜɨɥɶɬɧɢɦ (ɧɟ ɜɢɳɟ 50 ȼ). Ⱦɨɩɭɫɤɚɽɬɶɫɹ ɟɥɟɤɬɪɨɠɢɜɥɟɧɧɹ ɦɚɝɧɿɬɧɢɯ ɩɭɫɤɚɱɿɜ ɿ ɤɧɨɩɨɤ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɦɢɣɧɢɯ ɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɧɚɩɪɭɝɨɸ 220 ȼ ɡɚ ɭɦɨɜɢ: ɭɥɚɲɬɭɜɚɧɧɹ ɦɟɯɚɧɿɱɧɨɝɨ ɿ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɨɝɨ ɛɥɨɤɭɜɚɧɧɹ ɦɚɝɧɿɬɧɢɯ ɩɭɫɤɚɱɿɜ ɩɪɢ ɜɿɞɤɪɢɜɚɧɧɿ ɞɜɟɪɟɣ ɲɚɮ; ɝɿɞɪɨɿɡɨɥɹɰɿʀ ɩɭɫɤɨɜɢɯ ɩɪɢɫɬɪɨʀɜ ɿ ɩɪɨɜɨɞɤɢ; ɡɚɡɟɦɥɟɧɧɹ ɚɛɨ ɡɚɧɭɥɟɧɧɹ ɤɨɠɭɯɿɜ, ɤɚɛɿɧ ɿ ɚɩɚɪɚɬɭɪɢ. ɉɪɢ ɦɢɬɬɿ ɚɝɪɟɝɚɬɿɜ, ɜɭɡɥɿɜ ɿ ɞɟɬɚɥɟɣ ȺɌɁ ɜɢɦɚɝɚɽɬɶɫɹ ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹ ɬɚɤɢɯ ɭɦɨɜ: ɞɟɬɚɥɿ ɞɜɢɝɭɧɿɜ, ɳɨ ɩɪɚɰɸɸɬɶ ɧɚ ɟɬɢɥɶɨɜɚɧɨɦɭ ɛɟɧɡɢɧɿ, ɞɨɡɜɨɥɹɽɬɶɫɹ ɦɢɬɢ ɬɿɥɶɤɢ ɩɿɫɥɹ ɧɟɣɬɪɚɥɿɡɚɰɿʀ ɜɿɞɤɥɚɞɟɧɶ ɬɟɬɪɚɟɬɢɥɫɜɢɧɰɸ ɝɚɫɨɦ ɚɛɨ ɿɧɲɢɦɢ ɧɟɣɬɪɚɥɿɡɭɸɱɢɦɢ ɪɿɞɢɧɚɦɢ; ɤɨɧɰɟɧɬɪɚɰɿɹ ɥɭɠɧɢɯ ɪɨɡɱɢɧɿɜ ɦɚɽ ɛɭɬɢ ɧɟ ɛɿɥɶɲɟ 2–5%; ɩɿɫɥɹ ɦɢɬɬɹ ɥɭɠɧɢɦ ɪɨɡɱɢɧɨɦ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɟ ɩɪɨɦɢɜɚɧɧɹ ɝɚɪɹɱɨɸ ɜɨɞɨɸ. 20

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 8/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА Ɇɢɣɧɿ ɜɚɧɧɢ ɡ ɝɚɫɨɦ ɬɚ ɿɧɲɢɦɢ ɦɢɸɱɢɦɢ ɡɚɫɨɛɚɦɢ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɢɦɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɽɸ, ɩɿɫɥɹ ɡɚɤɿɧɱɟɧɧɹ ɦɢɬɬɹ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɡɚɤɪɢɜɚɬɢ ɤɪɢɲɤɚɦɢ. ɋɬɿɧɤɢ ɦɢɣɧɢɯ ɜɚɧɧ, ɤɚɦɟɪ, ɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɞɥɹ ɦɢɬɬɹ ɞɟɬɚɥɟɣ ɿ ɚɝɪɟɝɚɬɿɜ ɩɨɜɢɧɧɿ ɦɚɬɢ ɬɟɩɥɨɿɡɨɥɹɰɿɸ, ɳɨ ɨɛɦɟɠɭɽ ɬɟɦɩɟɪɚɬɭɪɭ ɧɚɝɪɿɜɭ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɫɬɿɧɨɤ ɧɟ ɜɢɳɟ 50 °ɋ. Ɋɿɜɟɧɶ ɦɢɸɱɢɯ ɪɨɡɱɢɧɿɜ ɭ ɡɚɜɚɧɬɚɠɟɧɿɣ ɦɢɣɧɿɣ ɜɚɧɧɿ ɦɚɽ ɛɭɬɢ ɧɚ 10 ɫɦ ɧɢɠɱɟ ʀʀ ɤɪɚʀɜ. ɍɫɬɚɧɨɜɤɢ ɞɥɹ ɦɢɬɬɹ ɞɟɬɚɥɟɣ, ɜɭɡɥɿɜ ɿ ɚɝɪɟɝɚɬɿɜ ɩɨɜɢɧɧɿ ɦɚɬɢ ɛɥɨɤɭɜɚɥɶɧɢɣ ɩɪɢɫɬɪɿɣ, ɳɨ ɜɿɞɤɥɸɱɚɽ ɩɪɢɜɿɞ ɩɪɢ ɜɿɞɤɪɢɬɨɦɭ ɡɚɜɚɧɬɚɠɭɜɚɥɶɧɨɦɭ ɥɸɤɭ. ɇɟ ɞɨɩɭɫɤɚɽɬɶɫɹ: ɤɨɪɢɫɬɭɜɚɬɢɫɹ ɜɿɞɤɪɢɬɢɦ ɜɨɝɧɟɦ ɭ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɿ ɦɢɣɤɢ, ɝɨɪɸɱɢɦɢ ɪɿɞɢɧɚɦɢ; ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɜɚɬɢ ɛɟɧɡɢɧ ɞɥɹ ɩɪɨɬɢɪɚɧɧɹ ȺɌɁ ɿ ɦɢɬɬɹ ɞɟɬɚɥɟɣ, ɜɭɡɥɿɜ ɿ ɚɝɪɟɝɚɬɿɜ. Ⱦɥɹ ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɜ’ʀɡɞɭ ȺɌɁ ɧɚ ɟɫɬɚɤɚɞɭ ɿ ɡ’ʀɡɞɭ ɡ ɧɟʀ ɟɫɬɚɤɚɞɚ ɩɨɜɢɧɧɚ ɦɚɬɢ ɩɟɪɟɞɧɸ ɿ ɡɚɞɧɸ ɚɩɚɪɟɥɿ ɡ ɤɭɬɨɦ ɜ’ʀɡɞɭ, ɳɨ ɧɟ ɩɟɪɟɜɢɳɭɽ 10°, ɪɟɛɨɪɞɢ ɿ ɤɨɥɟɫɨɜɿɞɛɿɣɧɿ ɛɪɭɫɢ. Ⱥɩɚɪɟɥɿ, ɬɪɚɩɢ ɿ ɩɪɨɯɨɞɢ ɧɚ ɩɨɫɬɚɯ ɦɢɬɬɹ ɩɨɜɢɧɧɿ ɦɚɬɢ ɲɨɪɫɬɤɭ (ɪɢɮɥɟɧɭ) ɩɨɜɟɪɯɧɸ. Ɂɚ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ ɬɿɥɶɤɢ ɩɟɪɟɞɧɶɨʀ ɚɩɚɪɟɥɿ ɭ ɤɿɧɰɿ ɟɫɬɚɤɚɞɢ ɦɚɽ ɛɭɬɢ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɣ ɤɨɥɟɫɨɜɿɞɛɿɣɧɢɣ ɛɪɭɫ, ɪɨɡɦɿɪɢ ɹɤɨɝɨ ɜɢɡɧɚɱɚɸɬɶɫɹ ɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɤɚɬɟɝɨɪɿʀ ȺɌɁ. Ⱥɜɬɨɦɚɬɢɱɧɿ ɛɟɡɤɨɧɜɟɽɪɧɿ ɦɢɣɧɿ ɭɫɬɚɧɨɜɤɢ ɦɚɸɬɶ ɛɭɬɢ ɨɫɧɚɳɟɧɿ ɧɚ ɜ’ʀɡɞɿ ɫɜɿɬɥɨɜɨɸ ɫɢɝɧɚɥɿɡɚɰɿɽɸ (ɫɜɿɬɥɨɮɨɪɧɨɝɨ ɬɢɩɭ). ɉɿɫɥɹ ɡɚɤɿɧɱɟɧɧɹ ɪɨɛɨɬɢ ɦɢɣɧɢɤ ɩɨɜɢɧɟɧ ɜɢɦɢɬɢ ɪɭɤɢ ɡ ɦɢɥɨɦ, ɩɪɢɣɧɹɬɢ ɞɭɲ. ɋɥɸɫɚɪɧɿ ɿ ɦɚɫɬɢɥɶɧɿ ɪɨɛɨɬɢ ɉɪɢ ɪɨɛɨɬɿ ɝɚɣɤɨɜɢɦɢ ɤɥɸɱɚɦɢ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɩɿɞɛɢɪɚɬɢ ʀɯ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɪɨɡɦɿɪɿɜ ɝɚɣɨɤ, ɩɪɚɜɢɥɶɧɨ ɧɚɤɥɚɞɚɬɢ ɤɥɸɱ ɧɚ ɝɚɣɤɭ. ɇɟ ɦɨɠɧɚ ɩɨɬɢɫɤɚɬɢ ɝɚɣɤɭ ɪɢɜɤɨɦ. ɉɪɢ ɪɨɛɨɬɿ ɡɭɛɢɥɨɦ ɚɛɨ ɿɧɲɢɦ ɪɭɛɚɥɶɧɢɦ ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬɨɦ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɤɨɪɢɫɬɭɜɚɬɢɫɹ ɡɚɯɢɫɧɢɦɢ ɨɤɭɥɹɪɚɦɢ ɞɥɹ ɨɛɟɪɿɝɚɧɧɹ ɨɱɟɣ ɜɿɞ ɩɨɬɪɚɩɥɟɧɧɹ ɦɟɬɚɥɟɜɢɯ ɱɚɫɬɨɤ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɧɚɞɿɜɚɬɢ ɧɚ ɡɭɛɢɥɨ ɡɚɯɢɫɧɭ ɲɚɣɛɭ ɞɥɹ ɡɚɯɢɫɬɭ ɪɭɤ. ɉɟɪɟɜɿɪɹɬɢ ɫɩɿɜɜɿɫɧɿɫɬɶ ɨɬɜɨɪɿɜ ɭ ɡ’ɽɞɧɚɧɧɹɯ ɚɝɪɟɝɚɬɿɜ, ɜɭɡɥɿɜ ɿ ɞɟɬɚɥɟɣ ɞɨɡɜɨɥɹɽɬɶɫɹ ɡ ɞɨɩɨɦɨɝɨɸ ɤɨɧɭɫɧɨʀ ɨɩɪɚɜɤɢ, ɚ ɧɟ ɩɚɥɶɰɟɦ. Ɂɧɹɬɿ ɡ ȺɌɁ ɞɟɬɚɥɿ, ɜɭɡɥɢ ɿ ɚɝɪɟɝɚɬɢ ɬɪɟɛɚ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɜɚɬɢ ɧɚ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɿ ɫɬɿɣɤɿ ɩɿɞɫɬɚɜɤɢ, ɚ ɞɨɜɝɿ ɞɟɬɚɥɿ – ɧɚ ɫɬɟɥɚɠɿ. Ɂɧɹɬɬɹ ɿ ɭɫɬɚɧɨɜɤɚ ɞɟɬɚɥɟɣ, ɜɭɡɥɿɜ ɿ ɚɝɪɟɝɚɬɿɜ, ɳɨ ɩɨɬɪɟɛɭɸɬɶ ɜɟɥɢɤɢɯ ɮɿɡɢɱɧɢɯ ɡɭɫɢɥɶ ɚɛɨ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɯ ɡ ɧɟɡɪɭɱɧɿɫɬɸ ɿ ɧɟɛɟɡɩɟɤɨɸ, ɜɢɤɨɧɭɸɬɶɫɹ ɡɚ ɞɨɩɨɦɨɝɨɸ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɯ ɡɧɿɦɚɱɿɜ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɩɪɢɫɬɨɫɭɜɚɧɶ, ɳɨ ɡɚɩɨɛɿɝɚɸɬɶ ɪɚɩɬɨɜɨɫɬɿ ʀɯɧɶɨʀ ɞɿʀ. Ɋɨɡɦɿɪɢ ɤɨɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɡɧɿɦɚɱɿɜ ɩɨɜɢɧɧɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɬɢ ɪɨɡɦɿɪɚɦ ɞɟɬɚɥɟɣ, ɳɨ ɡɧɿɦɚɸɬɶɫɹ. Ɂɚɩɪɟɫɭɜɚɧɧɹ ɿ ɜɢɩɪɟɫɭɜɚɧɧɹ ɞɟɬɚɥɟɣ ɡ ɬɭɝɨɸ ɩɨɫɚɞɤɨɸ ɬɪɟɛɚ ɜɢɤɨɧɭɜɚɬɢ ɩɪɟɫɚɦɢ, ɝɜɢɧɬɨɜɢɦɢ ɿ ɝɿɞɪɚɜɥɿɱɧɢɦɢ ɡɧɿɦɚɱɚɦɢ. ɉɪɟɫɢ ɦɚɸɬɶ ɛɭɬɢ ɭɤɨɦɩɥɟɤɬɨɜɚɧɿ ɧɚɛɨɪɨɦ ɨɩɪɚɜɨɤ ɞɥɹ ɪɿɡɧɢɯ ɜɢɩɪɟɫɨɜɭɜɚɧɢɯ ɚɛɨ ɧɚɩɪɟɫɨɜɭɜɚɧɢɯ ɞɟɬɚɥɟɣ. Ɂɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɜɢɩɚɞɤɨɜɢɯ ɩɪɟɞɦɟɬɿɜ ɡɚɛɨɪɨɧɹɽɬɶɫɹ. ȼ ɨɤɪɟɦɢɯ ɜɢɩɚɞɤɚɯ ɦɨɠɧɚ ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɜɚɬɢ ɜɢɛɢɜɚɱɿ ɿ ɦɨɥɨɬɤɢ ɡ ɧɚɤɨɧɟɱɧɢɤɚɦɢ ɿ ɨɩɪɚɜɤɚɦɢ ɡ ɦ’ɹɤɨɝɨ ɦɟɬɚɥɭ. ɉɟɪɟɞ ɩɨɱɚɬɤɨɦ ɪɨɛɨɬɢ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬɨɦ ɬɪɟɛɚ ɩɟɪɟɜɿɪɢɬɢ ɧɚɹɜɧɿɫɬɶ ɿ ɫɩɪɚɜɧɿɫɬɶ ɡɚɡɟɦɥɟɧɧɹ. ɉɪɢ ɪɨɛɨɬɿ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬɨɦ ɡ ɧɚɩɪɭɝɨɸ ɜɢɳɟ 50 ȼ ɩɨɬɪɿɛɧɨ ɤɨɪɢɫɬɭɜɚɬɢɫɹ ɡɚɯɢɫɧɢɦɢ ɡɚɫɨɛɚɦɢ (ɞɿɟɥɟɤɬɪɢɱɧɢɦɢ ɪɭɤɚɜɢɱɤɚɦɢ, ɤɚɥɨɲɚɦɢ, ɤɢɥɢɦɤɚɦɢ, ɞɟɪɟɜ’ɹɧɢɦɢ ɫɭɯɢɦɢ ɫɬɟɥɚɠɚɦɢ). ɉɪɢ ɩɪɢɩɢɧɟɧɧɿ ɩɨɞɚɱɿ ɟɥɟɤɬɪɨɟɧɟɪɝɿʀ ɚɛɨ ɩɟɪɟɪɜɿ ɜ ɪɨɛɨɬɿ ɟɥɟɤɬɪɨɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬ ɦɚɽ ɛɭɬɢ ɜɿɞ’ɽɞɧɚɧɢɣ ɜɿɞ ɟɥɟɤɬɪɨɦɟɪɟɠɿ. ɉɟɪɲ ɧɿɠ ɤɨɪɢɫɬɭɜɚɬɢɫɹ ɩɟɪɟɧɨɫɧɢɦ ɫɜɿɬɢɥɶɧɢɤɨɦ, ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɩɟɪɟɜɿɪɢɬɢ, ɱɢ ɽ ɧɚ ɥɚɦɩɿ ɡɚɯɢɫɬ ɜɿɞ ɦɟɯɚɧɿɱɧɢɯ ɭɲɤɨɞɠɟɧɶ, ɱɢ ɫɩɪɚɜɧɿ ɲɬɟɩɫɟɥɶɧɚ ɜɢɥɤɚ, ɤɚɛɟɥɶ ɿ ɣɨɝɨ ɿɡɨɥɹɰɿɹ. ɉɪɢ ɪɨɛɨɬɿ ɩɧɟɜɦɚɬɢɱɧɢɦ ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬɨɦ ɩɨɞɚɜɚɬɢ ɩɨɜɿɬɪɹ ɞɨɡɜɨɥɹɽɬɶɫɹ ɩɿɫɥɹ ɭɫɬɚɧɨɜɤɢ ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬɭ ɜ ɪɨɛɨɱɟ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ. Ɂ’ɽɞɧɭɜɚɬɢ ɲɥɚɧɝɢ ɩɧɟɜɦɚɬɢɱɧɨɝɨ ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬɭ ɿ ɪɨɡ’ɽɞɧɭɜɚɬɢ ʀɯ ɞɨɡɜɨɥɹɽɬɶɫɹ ɩɿɫɥɹ ɜɿɞɤɥɸɱɟɧɧɹ ɩɨɞɚɱɿ ɩɨɜɿɬɪɹ. ɉɚɹɥɶɧɿ ɥɚɦɩɢ, ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ ɿ ɩɧɟɜɦɚɬɢɱɧɿ ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬɢ ɞɨɡɜɨɥɹɽɬɶɫɹ ɜɢɞɚɜɚɬɢ ɨɫɨɛɚɦ, ɳɨ ɩɪɨɣɲɥɢ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɿ ɡɧɚɸɬɶ ɩɪɚɜɢɥɚ ɩɨɜɨɞɠɟɧɧɹ ɡ ɧɢɦɢ. ɉɪɢ ɩɟɪɟɜɿɪɰɿ ɪɿɜɧɹ ɨɥɢɜɢ ɿ ɪɿɞɢɧɢ ɜ ɚɝɪɟɝɚɬɚɯ ɡɚɛɨɪɨɧɹɽɬɶɫɹ ɤɨɪɢɫɬɭɜɚɬɢɫɹ ɜɿɞɤɪɢɬɢɦ ɜɨɝɧɟɦ. ɉɪɢ ɡɚɦɿɧɿ ɚɛɨ ɞɨɥɢɜɚɧɧɿ ɨɥɢɜ ɿ ɪɿɞɢɧ ɜ ɚɝɪɟɝɚɬɢ ɡɥɢɜɧɿ ɿ ɡɚɥɢɜɧɿ ɩɪɨɛɤɢ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɜɿɞɤɪɭɱɭɜɚɬɢ ɿ ɡɚɤɪɭɱɭɜɚɬɢ ɬɿɥɶɤɢ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɢɦ ɞɥɹ ɰɿɽʀ ɦɟɬɢ ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬɨɦ. Ⱦɥɹ ɪɨɛɨɬɢ ɫɩɟɪɟɞɭ ɿ ɡɡɚɞɭ ȺɌɁ ɬɚ ɞɥɹ ɩɟɪɟɯɨɞɭ ɱɟɪɟɡ ɨɝɥɹɞɨɜɭ ɤɚɧɚɜɭ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɤɨɪɢɫɬɭɜɚɬɢɫɹ ɩɟɪɟɯɿɞɧɢɦɢ ɦɿɫɬɤɚɦɢ ɲɢɪɢɧɨɸ ɧɟ ɦɟɧɲɟ ɧɿɠ 0,8 ɦ. Ʉɿɥɶɤɿɫɬɶ ɩɟɪɟɯɿɞɧɢɯ ɦɿɫɬɤɿɜ ɦɚɽ ɛɭɬɢ ɧɚ ɨɞɢɧ ɦɟɧɲɟ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ɦɿɫɰɶ ɞɥɹ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɜɚɧɢɯ ɧɚ ɤɚɧɚɜɿ ȺɌɁ. Ⱦɥɹ ɫɩɭɫɤɭ ɜ ɨɝɥɹɞɨɜɭ ɤɚɧɚɜɭ ɿ ɩɿɞɣɨɦɭ ɡ ɧɟʀ ɬɪɟɛɚ ɤɨɪɢɫɬɭɜɚɬɢɫɹ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɦɢ ɫɯɨɞɚɦɢ. ɇɟ ɞɨɩɭɫɤɚɽɬɶɫɹ: ɩɿɞɤɥɸɱɚɬɢ ɟɥɟɤɬɪɨɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬ ɞɨ ɟɥɟɤɬɪɨɦɟɪɟɠɿ ɡɚ ɜɿɞɫɭɬɧɨɫɬɿ ɚɛɨ ɧɟɫɩɪɚɜɧɨɫɬɿ ɲɬɟɩɫɟɥɶɧɨɝɨ ɪɨɡ’ɽɦɭ; ɩɟɪɟɧɨɫɢɬɢ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɢɣ ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬ, ɬɪɢɦɚɸɱɢ ɣɨɝɨ ɡɚ ɤɚɛɟɥɶ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɬɨɪɤɚɬɢɫɹ ɪɭɤɨɸ ɱɚɫɬɢɧ, ɳɨ ɨɛɟɪɬɚɸɬɶɫɹ, ɞɨ ʀɯ ɡɭɩɢɧɤɢ; ɧɚɩɪɚɜɥɹɬɢ ɫɬɪɭɦɿɧɶ ɩɨɜɿɬɪɹ ɧɚ ɫɟɛɟ ɚɛɨ ɧɚ ɿɧɲɢɯ ɩɪɢ ɪɨɛɨɬɿ ɡ ɩɧɟɜɦɚɬɢɱɧɢɦ ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬɨɦ; ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɜɚɬɢ ɩɪɨɤɥɚɞɤɢ ɦɿɠ ɝɪɚɧɹɦɢ ɤɥɸɱɚ ɿ ɝɪɚɧɹɦɢ ɝɚɣɨɤ ɿ ɛɨɥɬɿɜ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɧɚɪɨɳɭɜɚɬɢ ɤɥɸɱ ɬɪɭɛɨɸ ɚɛɨ ɿɧɲɢɦɢ ɜɚɠɟɥɹɦɢ, ɹɤɳɨ ɰɟ ɧɟ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ ɤɨɧɫɬɪɭɤɰɿɽɸ ɤɥɸɱɚ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 8/2013

АВТОТРАНСПОРТ ɉɟɪɟɜɿɪɤɚ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɫɬɚɧɭ ɚɜɬɨɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɬɚ ʀɯ ɚɝɪɟɝɚɬɿɜ ɉɟɪɟɜɿɪɹɬɢ ɬɟɯɧɿɱɧɢɣ ɫɬɚɧ ȺɌɁ ɬɚ ʀɯ ɚɝɪɟɝɚɬɿɜ ɩɪɢ ɜɢɩɭɫɤɭ ɧɚ ɥɿɧɿɸ ɿ ɩɨɜɟɪɧɟɧɧɿ ɡ ɥɿɧɿʀ ɬɪɟɛɚ ɩɪɢ ɡɚɝɚɥɶɦɨɜɚɧɢɯ ɤɨɥɟɫɚɯ. ȼɢɧɹɬɨɤ ɡ ɰɶɨɝɨ ɩɪɚɜɢɥɚ ɫɬɚɧɨɜɥɹɬɶ ɜɢɩɚɞɤɢ ɜɢɩɪɨɛɭɜɚɧɧɹ ɝɚɥɶɦ, ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɪɨɛɨɬɢ ɫɢɫɬɟɦɢ ɠɢɜɥɟɧɧɹ ɿ ɡɚɩɚɥɟɧɧɹ, ɤɨɥɢ ɪɨɛɨɬɚ ɞɜɢɝɭɧɚ ɩɨɬɪɿɛɧɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɭ. Ⱦɥɹ ɨɝɥɹɞɭ ȺɌɁ ɭ ɬɟɦɧɢɣ ɱɚɫ ɞɨɛɢ ɿ ɨɝɥɹɞɭ ȺɌɁ ɡɧɢɡɭ ɧɚ ɨɝɥɹɞɨɜɿɣ ɤɚɧɚɜɿ ɚɛɨ ɩɿɞɣɨɦɧɢɤɭ ɬɪɟɛɚ ɤɨɪɢɫɬɭɜɚɬɢɫɹ ɩɟɪɟɧɨɫɧɢɦ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɢɦ ɫɜɿɬɢɥɶɧɢɤɨɦ ɧɚɩɪɭɝɨɸ ɧɟ ɜɢɳɟ 50 ȼ, ɡɚɯɢɳɟɧɢɦ ɜɿɞ ɦɟɯɚɧɿɱɧɢɯ ɭɲɤɨɞɠɟɧɶ, ɚɛɨ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɢɦ ɥɿɯɬɚɪɟɦ ɡ ɚɜɬɨɧɨɦɧɢɦ ɠɢɜɥɟɧɧɹɦ. ɉɪɢ ɩɟɪɟɜɿɪɰɿ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɫɬɚɧɭ ȺɌɁ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɩɟɪɟɜɿɪɹɬɢ ɬɚɤɨɠ ɧɨɦɟɧɤɥɚɬɭɪɭ ɿ ɫɩɪɚɜɧɿɫɬɶ ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬɿɜ ɿ ɩɪɢɫɬɨɫɭɜɚɧɶ, ɳɨ ɜɢɞɚɸɬɶɫɹ ɜɨɞɿɽɜɿ. ȼɢɩɪɨɛɭɜɚɥɶɧɿ (ɨɛɤɚɬɭɜɚɥɶɧɿ) ɫɬɟɧɞɢ ɩɨɜɢɧɧɿ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɜɚɬɢ ɧɚɞɿɣɧɿɫɬɶ ɤɪɿɩɥɟɧɧɹ ɨɛɤɚɬɭɜɚɧɢɯ ɚɝɪɟɝɚɬɿɜ, ɝɿɞɪɨɫɢɫɬɟɦɢ ɬɨɳɨ, ɳɿɥɶɧɿɫɬɶ ɿ ɝɟɪɦɟɬɢɱɧɿɫɬɶ ɬɪɭɛɨɩɪɨɜɨɞɿɜ, ɳɨ ɩɿɞɜɨɞɹɬɶ ɩɚɥɢɜɨ, ɨɥɢɜɭ, ɨɯɨɥɨɞɠɭɜɚɥɶɧɭ ɪɿɞɢɧɭ ɿ ɜɿɞɜɨɞɹɬɶ ɜɿɞɩɪɚɰɶɨɜɚɧɿ ɝɚɡɢ. ɉɪɢ ɜɢɩɪɨɛɭɜɚɧɧɿ ɝɚɥɶɦ ȺɌɁ ɧɚ ɪɨɥɢɤɨɜɨɦɭ ɫɬɟɧɞɿ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɜɠɢɬɢ ɡɚɯɨɞɿɜ, ɳɨ ɜɢɤɥɸɱɚɸɬɶ ɫɚɦɨɜɿɥɶɧɟ «ɜɢɤɢɞɚɧɧɹ» ȺɌɁ ɡ ɪɨɥɢɤɿɜ ɫɬɟɧɞɭ. ȼɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɶ ɝɚɥɶɦ ȺɌɁ, ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɝɨ ɧɚ ɪɨɥɢɤɨɜɨɦɭ ɫɬɟɧɞɿ, ɞɨɩɭɫɤɚɽɬɶɫɹ ɬɿɥɶɤɢ ɩɪɢ ɜɢɦɤɧɟɧɢɯ ɫɬɟɧɞɿ ɿ ɞɜɢɝɭɧɿ ȺɌɁ. ɉɟɪɟɞ ɩɭɫɤɨɦ ɞɜɢɝɭɧɚ ȺɌɁ ɿ ɜɤɥɸɱɟɧɧɹɦ ɫɬɟɧɞɭ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɩɟɪɟɤɨɧɚɬɢɫɹ, ɳɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ, ɹɤɿ ɜɢɤɨɧɭɸɬɶ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ, ɩɟɪɟɛɭɜɚɸɬɶ ɭ ɛɟɡɩɟɱɧɿɣ ɡɨɧɿ. ȼɢɩɪɨɛɭɜɚɧɧɹ ɿ ɚɩɪɨɛɭɜɚɧɧɹ ɝɚɥɶɦ ȺɌɁ ɧɚ ɯɨɞɭ ɩɪɨɜɨɞɹɬɶɫɹ ɧɚ ɦɚɣɞɚɧɱɢɤɚɯ ɡɚ ɪɨɡɦɿɪɨɦ, ɳɨ ɭɧɟɦɨɠɥɢɜɥɸɸɽ ɧɚʀɡɞ ȺɌɁ ɧɚ ɥɸɞɟɣ, ɛɭɞɿɜɥɿ ɬɨɳɨ ɭ ɪɚɡɿ ɧɟɫɩɪɚɜɧɢɯ ɝɚɥɶɦ. Ⱦɥɹ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɝɚɥɶɦ ɬɪɟɛɚ ɡɭɩɢɧɢɬɢ ȺɌɁ ɿ ɜɢɦɤɧɭɬɢ ɞɜɢɝɭɧ. Ɂɚɩɭɫɤɚɬɢ ɞɜɢɝɭɧ ɿ ɡɪɭɲɭɜɚɬɢ ȺɌɁ ɡ ɦɿɫɰɹ ɬɪɟɛɚ ɬɿɥɶɤɢ ɩɿɫɥɹ ɬɨɝɨ, ɹɤ ɜɨɞɿɣ ɩɟɪɟɤɨɧɚɽɬɶɫɹ, ɳɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ, ɹɤɿ ɩɪɨɜɨɞɹɬɶ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ, ɩɟɪɟɛɭɜɚɸɬɶ ɭ ɛɟɡɩɟɱɧɿɣ ɡɨɧɿ. ɇɟ ɞɨɩɭɫɤɚɽɬɶɫɹ ɩɪɢ ɪɨɥɢɤɚɯ, ɳɨ ɨɛɟɪɬɚɸɬɶɫɹ, ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɪɟɝɭɥɸɜɚɥɶɧɢɯ ɪɨɛɿɬ ɧɚ ȺɌɁ, ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ ɧɚ ɪɨɥɢɤɨɜɨɦɭ ɫɬɟɧɞɿ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɡ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ, ɪɟɦɨɧɬɭ ɚɛɨ ɧɚɫɬɪɨɸɜɚɧɧɹ ɫɬɟɧɞɭ. ɉɪɢ ɪɨɥɢɤɚɯ, ɳɨ ɨɛɟɪɬɚɸɬɶɫɹ, ɧɟ ɞɨɩɭɫɤɚɽɬɶɫɹ ɜ’ʀɡɞ (ɡ’ʀɡɞ) ȺɌɁ ɿ ɩɪɨɯɿɞ ɥɸɞɟɣ ɱɟɪɟɡ ɪɨɥɢɤɨɜɢɣ ɫɬɟɧɞ. Ɋɨɛɨɱɟ ɦɿɫɰɟ ɨɩɟɪɚɬɨɪɚ ɧɚ ɩɨɫɬɭ ɞɿɚɝɧɨɫɬɢɤɢ ɦɚɽ ɛɭɬɢ ɨɛɥɚɞɧɚɧɟ ɪɟɝɭɥɶɨɜɚɧɢɦ ɩɨ ɜɢɫɨɬɿ ɫɬɿɥɶɰɟɦ, ɳɨ ɨɛɟɪɬɚɽɬɶɫɹ. Ʉɨɧɬɪɨɥɶɧɿ ɩɪɢɥɚɞɢ ɩɨɜɢɧɧɿ ɦɚɬɢ ɦɿɫɰɟɜɟ ɨɫɜɿɬɥɟɧɧɹ, ɳɨ ɧɟ ɨɫɥɿɩɥɸɽ ɨɩɟɪɚɬɨɪɚ. Ɋɨɛɨɬɚ ɧɚ ɞɿɚɝɧɨɫɬɭɜɚɥɶɧɢɯ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɩɨɫɬɚɯ ɡ ɩɪɚɰɸɸɱɢɦ ɞɜɢɝɭɧɨɦ ȺɌɁ ɞɨɡɜɨɥɹɽɬɶɫɹ ɬɿɥɶɤɢ ɩɪɢ ɭɜɿɦɤɧɟɧɿɣ ɦɿɫɰɟɜɿɣ ɜɢɬɹɠɧɿɣ ɜɟɧɬɢɥɹɰɿʀ, ɳɨ ɜɢɞɚɥɹɽ ɜɿɞɩɪɚɰɶɨɜɚɧɿ ɝɚɡɢ. Ɋɨɛɨɬɚ ɡ ɚɤɭɦɭɥɹɬɨɪɧɢɦɢ ɛɚɬɚɪɟɹɦɢ Ⱦɨ ɫɚɦɨɫɬɿɣɧɨʀ ɪɨɛɨɬɢ ɡ ɪɟɦɨɧɬɭ ɿ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɚɤɭɦɭɥɹɬɨɪɧɢɯ ɛɚɬɚɪɟɣ ɞɨɩɭɫɤɚɸɬɶɫɹ ɨɫɨɛɢ ɧɟ ɦɨɥɨɞɲɟ 18 ɪɨɤɿɜ, ɳɨ ɦɚɸɬɶ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɭ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɸ, ɩɪɨɣɲɥɢ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ (ɝɪɭɩɚ III ), ɧɚɜɱɟɧɿ ɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɦɟɬɨɞɿɜ ɪɨɛɨɬɢ ɿ ɦɚɸɬɶ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿ ɩɨɫɜɿɞɱɟɧɧɹ. Ⱦɥɹ ɩɟɪɟɦɿɳɟɧɧɹ ɚɤɭɦɭɥɹɬɨɪɧɢɯ ɛɚɬɚɪɟɣ ɬɟɪɢɬɨɪɿɽɸ ɿ ɜ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹɯ ɬɪɟɛɚ ɤɨɪɢɫɬɭɜɚɬɢɫɹ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɦ ɜɿɡɤɨɦ, ɩɥɚɬɮɨɪɦɚ ɹɤɨɝɨ ɭɧɟɦɨɠɥɢɜɥɸɽ ɩɚɞɿɧɧɹ ɛɚɬɚɪɟɣ, ɚɛɨ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɦ ɩɪɢɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹɦ ɞɥɹ ɩɟɪɟɧɟɫɟɧɧɹ. Ƚɨɬɭɜɚɬɢ ɤɢɫɥɨɬɧɢɣ ɟɥɟɤɬɪɨɥɿɬ ɬɪɟɛɚ ɭ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɿɣ ɩɨɫɭɞɢɧɿ (ɤɟɪɚɦɿɱɧɢɣ, ɩɥɚɫɬɦɚɫɨɜɿɣ ɬɨɳɨ); ɩɪɢ ɰɶɨɦɭ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɫɩɨɱɚɬɤɭ ɧɚɥɢɬɢ ɞɢɫɬɢɥɶɨɜɚɧɭ ɜɨɞɭ, ɚ ɩɨɬɿɦ ɥɢɬɢ ɜ ɧɟʀ ɤɢɫɥɨɬɭ ɬɨɧɤɢɦ ɫɬɪɭɦɟɧɟɦ. ɉɟɪɟɥɢɜɚɬɢ ɤɢɫɥɨɬɭ ɡ ɛɭɬɥɿɜ ɬɪɟɛɚ ɬɿɥɶɤɢ ɡɚ ɞɨɩɨɦɨɝɨɸ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɯ ɩɪɢɫɬɨɫɭɜɚɧɶ (ɤɚɱɚɥɨɤ, ɫɢɮɨɧɿɜ ɬɨɳɨ). ɉɪɢ ɩɪɢɝɨɬɭɜɚɧɧɿ ɥɭɠɧɨɝɨ ɟɥɟɤɬɪɨɥɿɬɭ ɩɨɫɭɞɢɧɭ ɡ ɥɭɝɨɦ ɬɪɟɛɚ ɜɿɞɤɪɢɜɚɬɢ ɨɛɟɪɟɠɧɨ, ɛɟɡ ɜɟɥɢɤɢɯ ɡɭɫɢɥɶ. ɓɨɛ ɩɨɥɟɝɲɢɬɢ ɜɿɞɤɪɢɜɚɧɧɹ ɩɨɫɭɞɢɧɢ, ɤɨɪɨɤ ɹɤɨʀ ɡɚɥɢɬɨ ɩɚɪɚɮɿɧɨɦ, ɞɨɡɜɨɥɹɽɬɶɫɹ ɩɪɨɝɪɿɜɚɬɢ ɝɨɪɥɨɜɢɧɭ ɩɨɫɭɞɢɧɢ ɝɚɧɱɿɪɤɨɸ, ɡɦɨɱɟɧɨɸ ɝɚɪɹɱɨɸ ɜɨɞɨɸ. ȼɟɥɢɤɿ ɲɦɚɬɤɢ ʀɞɤɨɝɨ ɤɚɥɿɸ ɩɨɬɪɿɛɧɨ ɞɪɨɛɢɬɢ, ɩɪɢɤɪɢɜɚɸɱɢ ʀɯ ɱɢɫɬɨɸ ɬɤɚɧɢɧɨɸ, ɞɥɹ ɡɚɩɨɛɿɝɚɧɧɹ ɪɨɡɥɶɨɬɭ ɞɪɿɛɧɢɯ ɱɚɫɬɨɤ. ɍ ɱɢɫɬɭ ɫɬɚɥɟɜɭ (ɮɚɪɮɨɪɨɜɭ, ɩɥɚɫɬɦɚɫɨɜɭ) ɩɨɫɭɞɢɧɭ ɫɩɨɱɚɬɤɭ ɧɚɥɢɜɚɸɬɶ ɞɢɫɬɢɥɶɨɜɚɧɭ ɜɨɞɭ, ɩɨɬɿɦ ɡɚ ɞɨɩɨɦɨɝɨɸ ɫɬɚɥɟɜɢɯ ɳɢɩɰɿɜ (ɩɿɧɰɟɬɚ, ɦɟɬɚɥɟɜɨʀ ɥɨɠɤɢ) ɤɥɚɞɭɬɶ ɲɦɚɬɤɢ ɪɨɡɞɪɨɛɥɟɧɨɝɨ ʀɞɤɨɝɨ ɤɚɥɿɸ ɿ ɩɟɪɟɦɿɲɭɸɬɶ ɣɨɝɨ ɞɨ ɩɨɜɧɨɝɨ ɪɨɡɱɢɧɟɧɧɹ ɫɤɥɹɧɨɸ ɚɛɨ ɟɛɨɧɿɬɨɜɨɸ ɩɚɥɢɱɤɨɸ. Ⱥɤɭɦɭɥɹɬɨɪɧɿ ɛɚɬɚɪɟʀ, ɳɨ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɸɬɶɫɹ ɞɥɹ ɡɚɪɹɞɠɚɧɧɹ, ɦɚɸɬɶ ɡ’ɽɞɧɭɜɚɬɢɫɹ ɦɿɠ ɫɨɛɨɸ ɩɪɨɜɨɞɚɦɢ ɡ ɧɚɤɨɧɟɱɧɢɤɚɦɢ, ɹɤɿ ɳɿɥɶɧɨ ɩɪɢɥɹɝɚɸɬɶ ɞɨ ɤɥɟɦ ɛɚɬɚɪɟɣ ɿ ɭɧɟɦɨɠɥɢɜɥɸɸɬɶ ɿɫɤɪɿɧɧɹ. ɉɪɢɽɞɧɚɧɧɹ ɚɤɭɦɭɥɹɬɨɪɧɢɯ ɛɚɬɚɪɟɣ ɞɨ ɡɚɪɹɞɧɨɝɨ ɩɪɢɫɬɪɨɸ ɿ ɜɿɞ’ɽɞɧɚɧɧɹ ʀɯ ɩɨɜɢɧɧɿ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢɫɹ ɩɪɢ ɜɢɦɤɧɟɧɨɦɭ ɡɚɪɹɞɧɨɦɭ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɿ. Ʉɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɯɨɞɨɦ ɡɚɪɹɞɠɚɧɧɹ ɚɤɭɦɭɥɹɬɨɪɿɜ ɦɚɽ ɡɞɿɣɫɧɸɜɚɬɢɫɹ ɡɚ ɞɨɩɨɦɨɝɨɸ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɯ ɩɪɢɥɚɞɿɜ (ɬɟɪɦɨɦɟɬɪɚ, ɜɢɥɤɢ ɧɚɜɚɧɬɚɠɟɧɧɹ, ɚɪɟɨɦɟɬɪɚ ɬɨɳɨ). Ɂɚɪɹɞɠɚɧɧɹ ɚɤɭɦɭɥɹɬɨɪɧɢɯ ɛɚɬɚɪɟɣ ɦɚɽ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢɫɹ ɩɪɢ ɜɿɞɤɪɢɬɢɯ ɩɪɨɛɤɚɯ ɚɤɭɦɭɥɹɬɨɪɿɜ ɿ ɜɤɥɸɱɟɧɢɯ ɩɪɢɩɥɢɜɧɨ-ɜɢɬɹɠɧɨɸ ɿ ɦɿɫɰɟɜɨɸ ɜɟɧɬɢɥɹɰɿɽɸ. Ⱦɥɹ ɨɝɥɹɞɭ ɚɤɭɦɭɥɹɬɨɪɧɢɯ ɛɚɬɚɪɟɣ ɿ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɡɚɪɹɞɠɚɧɧɹ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɤɨɪɢɫɬɭɜɚɬɢɫɹ ɩɟɪɟɧɨɫɧɢɦɢ ɫɜɿɬɢɥɶɧɢɤɚɦɢ ɭ ɜɢɛɭɯɨɛɟɡɩɟɱɧɨɦɭ ɜɢɤɨɧɚɧɧɿ ɧɚɩɪɭɝɨɸ ɧɟ ɛɿɥɶɲɟ 50 ȼ. ɉɥɚɜɥɟɧɧɹ ɫɜɢɧɰɸ ɿ ɡɚɩɨɜɧɟɧɧɹ ɧɢɦ ɮɨɪɦ ɩɪɢ ɜɿɞɥɢɜɚɧɧɿ ɞɟɬɚɥɟɣ ɚɤɭɦɭɥɹɬɨɪɿɜ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɩɥɚɜɥɟɧɧɹ ɦɚɫɬɢɤɢ ɿ ɪɟɦɨɧɬ ɚɤɭɦɭɥɹɬɨɪɧɢɯ ɛɚɬɚɪɟɣ ɦɚɽ ɜɢɤɨɧɭɜɚɬɢɫɹ ɧɚ ɪɨɛɨɱɢɯ ɦɿɫɰɹɯ, ɨɛɥɚɞɧɚɧɢɯ ɦɿɫɰɟɜɨɸ ɜɢɬɹɠɧɨɸ ɜɟɧɬɢɥɹɰɿɽɸ. 22

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 8/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА ɉɪɢ ɩɥɚɜɥɟɧɧɿ ɫɜɢɧɰɸ ɿ ɪɨɛɨɬɿ ɡ ɤɢɫɥɨɬɨɸ ɬɚ ɟɥɟɤɬɪɨɥɿɬɨɦ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɧɚɞɿɜɚɬɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɨɤɭɥɹɪɢ, ɝɭɦɨɜɢɣ ɮɚɪɬɭɯ, ɧɚɩɿɜɱɨɛɨɬɢ ɿ ɪɭɤɚɜɢɱɤɢ. ɍɫɿ ɩɨɫɭɞɢɧɢ ɡ ɤɢɫɥɨɬɨɸ, ɟɥɟɤɬɪɨɥɿɬɨɦ, ɥɭɝɨɦ ɿ ɞɢɫɬɢɥɶɨɜɚɧɨɸ ɜɨɞɨɸ ɦɚɸɬɶ ɛɭɬɢ ɩɿɞɩɢɫɚɧɿ ɡ ɧɚɡɜɨɸ ɪɟɱɨɜɢɧ, ɳɨ ɦɿɫɬɹɬɶɫɹ ɜ ɧɢɯ, ɧɚɧɟɫɟɧɨɸ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɧɚ ɩɨɫɭɞɢɧɢ. ȼ ɚɤɭɦɭɥɹɬɨɪɧɨɦɭ ɜɿɞɞɿɥɟɧɧɿ ɦɚɸɬɶ ɛɭɬɢ ɭɦɢɜɚɥɶɧɢɤ ɿ ɦɢɥɨ. ɉɪɢ ɩɨɩɚɞɚɧɧɿ ɤɢɫɥɨɬɢ, ɥɭɝɭ ɚɛɨ ɟɥɟɤɬɪɨɥɿɬɭ ɧɚ ɜɿɞɤɪɢɬɿ ɱɚɫɬɢɧɢ ɬɿɥɚ ɩɨɬɪɿɛɧɟ ɬɪɢɜɚɥɟ (1 ɝɨɞ) ɨɛɦɢɜɚɧɧɹ ɫɬɪɭɦɟɧɟɦ ɯɨɥɨɞɧɨʀ ɜɨɞɢ, ɧɚɤɥɚɞɟɧɧɹ ɫɭɯɨʀ ɚɫɟɩɬɢɱɧɨʀ (ɫɬɟɪɢɥɶɧɨʀ) ɩɨɜ’ɹɡɤɢ ɿ ɧɟɝɚɣɧɟ ɡɜɟɪɧɟɧɧɹ ɞɨ ɥɿɤɚɪɹ. ɉɪɢ ɩɨɩɚɞɚɧɧɿ ɤɢɫɥɨɬɢ, ɥɭɝɭ ɚɛɨ ɟɥɟɤɬɪɨɥɿɬɭ ɜ ɨɱɿ ɩɨɬɪɿɛɧɿ: ɧɟɝɚɣɧɟ ɩɪɨɦɢɜɚɧɧɹ ɨɱɟɣ ɫɬɪɭɦɟɧɟɦ ɩɪɨɬɨɱɧɨʀ ɜɨɞɢ, ɧɚɤɥɚɞɟɧɧɹ ɚɫɟɩɬɢɱɧɨʀ ɩɨɜ’ɹɡɤɢ ɿ ɬɟɪɦɿɧɨɜɚ ɤɨɧɫɭɥɶɬɚɰɿɹ ɨɤɭɥɿɫɬɚ. ȿɥɟɤɬɪɨɥɿɬ, ɩɪɨɥɢɬɢɣ ɧɚ ɫɬɟɥɚɠ, ɜɟɪɫɬɚɤ ɬɨɳɨ, ɬɪɟɛɚ ɜɢɬɟɪɬɢ ɬɤɚɧɢɧɨɸ, ɡɦɨɱɟɧɨɸ ɜ 5–10-ɜɿɞɫɨɬɤɨɜɨɦɭ ɧɟɣɬɪɚɥɿɡɭɸɱɨɦɭ ɪɨɡɱɢɧɿ ɩɢɬɧɨʀ ɫɨɞɢ, ɚ ɟɥɟɤɬɪɨɥɿɬ, ɩɪɨɥɢɬɢɣ ɧɚ ɩɿɞɥɨɝɭ, ɫɩɨɱɚɬɤɭ ɩɨɫɢɩɚɬɢ ɬɢɪɫɨɸ, ɡɿɛɪɚɬɢ ʀʀ, ɩɨɬɿɦ ɰɟ ɦɿɫɰɟ ɡɦɨɱɢɬɢ ɧɟɣɬɪɚɥɿɡɭɸɱɢɦ ɪɨɡɱɢɧɨɦ ɿ ɩɪɨɬɟɪɬɢ ɧɚɫɭɯɨ. ɉɿɫɥɹ ɡɚɤɿɧɱɟɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɪɟɬɟɥɶɧɨ ɜɢɦɢɬɢ ɡ ɦɢɥɨɦ ɨɛɥɢɱɱɹ, ɪɭɤɢ ɿ ɩɪɢɣɧɹɬɢ ɞɭɲ. ɇɟ ɞɨɩɭɫɤɚɽɬɶɫɹ: ɜɯɨɞɢɬɢ ɜ ɡɚɪɹɞɧɭ ɡ ɜɿɞɤɪɢɬɢɦ ɜɨɝɧɟɦ (ɡɚɩɚɥɟɧɢɦ ɫɿɪɧɢɤɨɦ, ɰɢɝɚɪɤɨɸ ɬɨɳɨ); ɤɨɪɢɫɬɭɜɚɬɢɫɹ ɜ ɡɚɪɹɞɧɿɣ ɟɥɟɤɬɪɨɧɚɝɪɿɜɚɥɶɧɢɦɢ ɩɪɢɥɚɞɚɦɢ (ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɢɦɢ ɩɥɢɬɤɚɦɢ ɬɨɳɨ); ɡɛɟɪɿɝɚɬɢ ɜ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹɯ ɚɤɭɦɭɥɹɬɨɪɧɨɝɨ ɜɿɞɞɿɥɟɧɧɹ ɛɭɬɥɿ ɡ ɫɿɪɱɚɧɨɸ ɤɢɫɥɨɬɨɸ ɚɛɨ ɩɨɫɭɞɢɧɢ ɡ ɥɭɝɨɦ ɭ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ, ɳɨ ɩɟɪɟɜɢɳɭɽ ʀɯ ɞɨɛɨɜɭ ɩɨɬɪɟɛɭ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɩɨɪɨɠɧɿ ɛɭɬɥɿ ɿ ɩɨɫɭɞɢɧɢ (ʀɯ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɡɛɟɪɿɝɚɬɢ ɭ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɦɭ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɿ), ɪɚɡɨɦ ɡɛɟɪɿɝɚɬɢ ɿ ɡɚɪɹɞɠɚɬɢ ɤɢɫɥɨɬɧɿ ɿ ɥɭɠɧɿ ɚɤɭɦɭɥɹɬɨɪɧɿ ɛɚɬɚɪɟʀ ɜ ɨɞɧɨɦɭ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɿ; ɩɟɪɟɛɭɜɚɧɧɹ ɥɸɞɟɣ ɜ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɿ ɞɥɹ ɡɚɪɹɞɠɚɧɧɹ ɚɤɭɦɭɥɹɬɨɪɧɢɯ ɛɚɬɚɪɟɣ, ɨɤɪɿɦ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɸɱɨɝɨ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ; ɝɨɬɭɜɚɬɢ ɟɥɟɤɬɪɨɥɿɬ ɭ ɫɤɥɹɧɨɦɭ ɩɨɫɭɞɿ, ɡɚ ɜɢɧɹɬɤɨɦ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɢɯ ɭɫɬɚɧɨɜɨɤ, ɜɢɝɨɬɨɜɥɟɧɢɯ ɡ ɯɿɦɿɱɧɨ ɫɬɿɣɤɨɝɨ ɫɤɥɚ; ɩɟɪɟɥɢɜɚɬɢ ɤɢɫɥɨɬɭ ɜɪɭɱɧɭ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɜɥɢɜɚɬɢ ɜɨɞɭ ɜ ɤɢɫɥɨɬɭ; ɛɪɚɬɢ ʀɞɤɢɣ ɤɚɥɿɣ ɪɭɤɚɦɢ – ɣɨɝɨ ɦɨɠɧɚ ɛɪɚɬɢ ɡɚ ɞɨɩɨɦɨɝɨɸ ɫɬɚɥɟɜɢɯ ɳɢɩɰɿɜ, ɩɿɧɰɟɬɚ ɚɛɨ ɦɟɬɚɥɟɜɨʀ ɥɨɠɤɢ; ɩɟɪɟɜɿɪɹɬɢ ɚɤɭɦɭɥɹɬɨɪɧɭ ɛɚɬɚɪɟɸ ɤɨɪɨɬɤɢɦ ɡɚɦɢɤɚɧɧɹɦ; ɡɛɟɪɿɝɚɬɢ ɩɪɨɞɭɤɬɢ ɯɚɪɱɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ʀɫɬɢ ɭ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɿ ɚɤɭɦɭɥɹɬɨɪɧɨɝɨ ɰɟɯɭ (ɜɿɞɞɿɥɟɧɧɹ). Ʉɨɜɚɥɶɫɶɤɨ-ɩɪɟɫɨɜɿ ɪɨɛɨɬɢ Ɉɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹ ɤɨɜɚɥɶɫɶɤɨ-ɩɪɟɫɨɜɢɯ ɪɨɛɿɬ ɿ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɹ ɤɨɜɚɥɶɫɶɤɨ-ɩɪɟɫɨɜɨɝɨ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɦɚɸɬɶ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɬɢ ɜɢɦɨɝɚɦ ɩɪɚɜɢɥ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɶɧɨɦɭ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɿ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɱɢɧɧɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ. Ʉɨɜɚɞɥɨ ɞɥɹ ɪɭɱɧɨɝɨ ɤɭɜɚɧɧɹ ɦɚɽ ɛɭɬɢ ɭɤɪɿɩɥɟɧɨ ɧɚ ɞɟɪɟɜ’ɹɧɿɣ ɩɿɞɫɬɚɜɰɿ, ɩɨɫɢɥɟɧɿɣ ɡɚɥɿɡɧɢɦ ɨɛɪɭɱɟɦ, ɿ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ ɬɚɤ, ɳɨɛ ɣɨɝɨ ɪɨɛɨɱɚ ɩɨɜɟɪɯɧɹ ɛɭɥɚ ɝɨɪɢɡɨɧɬɚɥɶɧɨɸ. Ʉɥɿɳɿ ɞɥɹ ɭɬɪɢɦɚɧɧɹ ɨɛɪɨɛɥɸɜɚɧɢɯ ɩɨɤɨɜɨɤ ɬɪɟɛɚ ɜɢɛɢɪɚɬɢ ɡɚ ɪɨɡɦɿɪɨɦ ɬɚɤ, ɳɨɛ ɩɪɢ ɡɚɯɨɩɥɟɧɧɿ ɩɨɤɨɜɨɤ ɩɪɨɦɿɠɨɤ ɦɿɠ ɪɭɤɿɜ’ɹɦ ɤɥɿɳɿɜ ɛɭɜ ɧɟ ɦɟɧɲɟ 45 ɦɦ. Ⱦɥɹ ɦɿɰɧɨɝɨ ɭɬɪɢɦɚɧɧɹ ɨɛɪɨɛɥɸɜɚɧɢɯ ɡɚɝɨɬɨɜɨɤ ɧɚ ɪɭɤɿɜ’ɹ ɤɥɿɳɿɜ ɫɥɿɞ ɧɚɞɿɜɚɬɢ ɡɚɬɢɫɤɧɿ ɤɿɥɶɰɹ (ɲɩɚɧɞɢɪɿ). ɉɟɪɟɞ ɤɭɜɚɧɧɹɦ ɧɚɝɪɿɬɢɣ ɦɟɬɚɥ ɩɨɬɪɿɛɧɨ ɨɱɢɳɚɬɢ ɜɿɞ ɨɤɚɥɢɧɢ ɦɟɬɚɥɟɜɨɸ ɳɿɬɤɨɸ ɚɛɨ ɫɤɪɟɛɤɨɦ. Ɂɚɝɨɬɨɜɤɭ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɤɥɚɫɬɢ ɧɚ ɫɟɪɟɞɢɧɭ ɤɨɜɚɞɥɚ ɬɚɤ, ɳɨɛ ɜɨɧɚ ɳɿɥɶɧɨ ɩɪɢɥɹɝɚɥɚ ɞɨ ɤɨɜɚɞɥɚ. Ʉɨɜɚɥɶ ɩɨɜɢɧɟɧ ɬɪɢɦɚɬɢ ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬ ɬɚɤ, ɳɨɛ ɪɭɤɿɜ’ɹ ɡɧɚɯɨɞɢɥɨɫɹ ɧɟ ɩɪɨɬɢ ɧɶɨɝɨ, ɚ ɡɛɨɤɭ. Ʉɨɦɚɧɞɭ ɦɨɥɨɬɨɛɿɣɰɟɜɿ «Ȼɢɣ» ɦɨɠɟ ɩɨɞɚɜɚɬɢ ɬɿɥɶɤɢ ɤɨɜɚɥɶ. Ɂɚ ɤɨɦɚɧɞɨɸ «ɋɬɿɣ», ɤɢɦ ɛɢ ɜɨɧɚ ɧɟ ɛɭɥɚ ɩɨɞɚɧɚ, ɦɨɥɨɬɨɛɨɽɰɶ ɩɨɜɢɧɟɧ ɧɟɝɚɣɧɨ ɩɪɢɩɢɧɢɬɢ ɪɨɛɨɬɭ. ɉɪɢ ɪɭɛɥɟɧɧɿ ɦɟɬɚɥɭ ɜ ɬɨɦɭ ɧɚɩɪɹɦɤɭ, ɤɭɞɢ ɦɨɠɭɬɶ ɜɿɞɥɟɬɿɬɢ ɨɛɪɭɛɥɟɧɿ ɲɦɚɬɤɢ ɦɟɬɚɥɭ, ɩɨɜɢɧɧɿ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɜɚɬɢɫɹ ɩɟɪɟɧɨɫɧɿ ɳɢɬɢ. ɉɪɢ ɜɢɝɢɧɚɧɧɿ ɫɦɭɝɨɜɨɝɨ ɦɚɬɟɪɿɚɥɭ ɚɛɨ ɜɢɝɨɬɨɜɥɟɧɧɿ ɜɭɲɨɤ ɧɚ ɪɟɫɨɪɧɢɯ ɥɢɫɬɚɯ ɦɚɸɬɶ ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɜɚɬɢɫɹ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɿ ɩɪɢɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ (ɫɬɟɧɞɢ), ɨɫɧɚɳɟɧɿ ɡɚɬɢɫɤɧɢɦɢ ɝɜɢɧɬɚɦɢ ɞɥɹ ɤɪɿɩɥɟɧɧɹ ɫɦɭɝ. Ƚɿɞɪɚɜɥɿɱɧɿ ɫɬɪɭɛɰɢɧɢ ɞɥɹ ɤɥɟɩɚɧɧɹ ɦɚɸɬɶ ɧɚɞɿɣɧɨ ɩɿɞɜɿɲɭɜɚɬɢɫɹ ɞɨ ɫɬɟɥɿ ɚɛɨ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɢɫɬɪɨɸ. Ƚɚɪɹɱɿ ɩɨɤɨɜɤɢ ɿ ɨɛɪɭɛɤɢ ɦɟɬɚɥɭ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɫɤɥɚɞɚɬɢ ɡɛɨɤɭ ɜɿɞ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɦɿɫɰɹ. ɉɟɪɟɞ ɩɨɱɚɬɤɨɦ ɪɨɛɨɬɢ ɧɚ ɦɨɥɨɬɿ ɬɪɟɛɚ ɩɟɪɟɜɿɪɢɬɢ ɯɨɥɨɫɬɢɣ ɯɿɞ ɩɟɞɚɥɿ, ɫɩɪɚɜɧɿɫɬɶ ɨɛɝɨɪɨɞɠɭɜɚɧɧɹ (ɛɥɨɤɭɜɚɧɧɹ), ɚ ɬɚɤɨɠ ɩɪɨɝɪɿɬɢ ɛɨɣɤɢ ɦɨɥɨɬɚ ɲɦɚɬɤɨɦ ɝɚɪɹɱɨɝɨ ɦɟɬɚɥɭ, ɳɨ ɡɚɬɢɫɤɚɽɬɶɫɹ ɦɿɠ ɜɟɪɯɧɿɦ ɿ ɧɢɠɧɿɦ ɛɨɣɤɚɦɢ. ɉɟɪɟɞ ɪɟɦɨɧɬɨɦ ɪɚɦɚ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɹ ɦɚɽ ɛɭɬɢ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɚ ɜ ɫɬɿɣɤɟ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɤɢ. Ɋɢɯɬɭɜɚɧɧɹ ɪɟɫɨɪ ɜɪɭɱɧɭ ɦɨɠɧɚ ɪɨɛɢɬɢ ɧɚ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨ ɜɿɞɜɟɞɟɧɨɦɭ ɦɚɣɞɚɧɱɢɤɭ ɿɡ ɜɠɢɬɬɹɦ ɡɚɯɨɞɿɜ ɩɪɨɬɢɲɭɦɨɜɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ. ɇɟ ɞɨɩɭɫɤɚɽɬɶɫɹ: ɨɛɪɭɛɭɜɚɬɢ ɧɟɧɚɝɪɿɬɿ ɥɢɫɬɢ ɪɟɫɨɪ; ɫɬɚɜɢɬɢ ɜɟɪɬɢɤɚɥɶɧɨ ɛɿɥɹ ɫɬɿɧɢ ɥɢɫɬɢ ɪɟɫɨɪ, ɪɟɫɨɪɢ ɿ ɩɿɞɪɟɫɨɪɧɢɤɢ; ɩɨɩɪɚɜɥɹɬɢ ɡɚɤɥɟɩɤɭ ɩɿɫɥɹ ɩɨɞɚɧɧɹ ɪɿɞɢɧɢ ɩɿɞ ɬɢɫɤɨɦ ɭ ɰɢɥɿɧɞɪ ɫɬɪɭɛɰɢɧɢ; ɩɪɚɰɸɜɚɬɢ ɧɚ ɜɟɪɫɬɚɬɿ ɞɥɹ ɪɢɯɬɭɜɚɧɧɹ ɪɟɫɨɪ, ɳɨ ɧɟ ɦɚɽ ɤɿɧɰɟɜɨɝɨ ɜɢɦɢɤɚɱɚ ɪɟɜɟɪɫɭɜɚɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɞɜɢɝɭɧɚ; ɤɭɜɚɬɢ ɱɨɪɧɿ ɦɟɬɚɥɢ, ɨɯɨɥɨɞɠɟɧɿ ɧɢɠɱɟ +800 °ɋ; ɤɭɜɚɬɢ ɦɟɬɚɥ ɧɚ ɦɨɤɪɨɦɭ ɚɛɨ ɡɚɦɚɫɥɟɧɨɦɭ ɤɨɜɚɞɥɿ; ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɜɚɬɢ ɧɟɩɿɞɿɝɪɿɬɢɣ ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬ (ɤɥɿɳɿ, ɨɩɪɚɜɤɢ); ɬɨɪɤɚɬɢɫɹ ɪɭɤɚɦɢ (ɧɚɜɿɬɶ ɭ ɪɭɤɚɜɢɰɹɯ) ɞɨ ɝɚɪɹɱɨʀ ɡɚɝɨɬɨɜɤɢ, ɳɨɛ ɭɧɢɤɧɭɬɢ ɨɩɿɤɿɜ; ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɜɚɬɢ ɡɚɝɨɬɨɜɤɭ ɩɿɞ ɤɪɚɣ ɛɨɣɤɚ ɦɨɥɨɬɚ; ɞɨɩɭɫɤɚɬɢ ɯɨɥɨɫɬɿ ɭɞɚɪɢ ɜɟɪɯɧɶɨɝɨ ɛɨɣɤɚ ɦɨɥɨɬɚ ɨɛ ɧɢɠɧɿɣ; ɜɜɨɞɢɬɢ ɪɭɤɭ ɜ ɡɨɧɭ ɛɨɣɤɚ ɿ ɤɥɚɫɬɢ ɩɨɤɨɜɤɭ ɪɭɤɚɦɢ; ɩɪɚɰɸɜɚɬɢ ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬɨɦ, ɳɨ ɦɚɽ ɧɚɤɥɟɩɚɧɧɹ; ɫɬɨɹɬɢ ɧɚɜɩɪɨɬɢ ɨɛɪɭɛɭɜɚɧɨɝɨ ɤɿɧɰɹ ɩɨɤɨɜɤɢ; ɜɢɤɨɧɭɜɚɬɢ ɪɟɦɨɧɬ ɪɚɦ, ɜɢɜɿɲɟɧɢɯ ɧɚ ɩɿɞɣɨɦɧɢɯ ɦɟɯɚɧɿɡɦɚɯ ɿ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɯ ɧɚ ɪɟɛɪɨ; ɩɿɞɧɿɦɚɬɢ, ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɭɜɚɬɢ ɿ ɩɟɪɟɜɟɪɬɚɬɢ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɶɧɿ ɪɚɦɢ ɬɪɟɛɚ ɬɿɥɶɤɢ ɡɚ ɞɨɩɨɦɨɝɨɸ ɩɿɞɿɣɦɚɥɶɧɢɯ ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ; ɧɚɤɨɩɢɱɭɜɚɬɢ ɧɚ ɪɨɛɨɱɨɦɭ ɦɿɫɰɿ ɝɚɪɹɱɿ ɩɨɤɨɜɤɢ ɿ ɨɛɪɭɛɤɢ ɦɟɬɚɥɭ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 8/2013

АВТОТРАНСПОРТ 1.2. ɈɏɈɊɈɇȺ ɉɊȺɐȱ ȼɈȾȱə ȺȼɌɈɆɈȻȱɅə Ɉɫɨɛɥɢɜɨɫɬɿ ɫɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɜɨɞɿɹ ɉɪɚɜɢɥɶɧɟ ɫɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɱɚɫɭ ɽ ɜɚɠɥɢɜɨɸ ɹɤɿɫɬɸ ɜɨɞɿɹ. ɍɦɿɧɧɹ ɬɨɱɧɨ ɨɰɿɧɸɜɚɬɢ ɱɚɫɨɜɿ ɿɧɬɟɪɜɚɥɢ, ɨɫɨɛɥɢɜɨ ɦɿɤɪɨɿɧɬɟɪɜɚɥɢ ɱɚɫɭ, ɩɪɢ ɪɿɡɧɢɯ ɦɚɧɟɜɪɚɯ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɹ ɧɚ ɜɟɥɢɤɢɯ ɲɜɢɞɤɨɫɬɹɯ ɭ ɪɹɞɿ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɦɚɽ ɜɢɪɿɲɚɥɶɧɟ ɡɧɚɱɟɧɧɹ ɩɪɢ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɿ ɛɟɡɩɟɤɢ ɪɭɯɭ. ȼɨɞɿʀ, ɨɫɨɛɥɢɜɨ ɡ ɧɟɜɟɥɢɤɢɦ ɫɬɚɠɟɦ ɪɨɛɨɬɢ, ɦɨɠɭɬɶ ɞɨɩɭɫɤɚɬɢ ɩɨɦɢɥɤɢ ɭ ɫɩɪɢɣɧɹɬɬɿ ɣ ɨɰɿɧɰɿ ɤɨɪɨɬɤɢɯ ɱɚɫɨɜɢɯ ɩɪɨɦɿɠɤɿɜ. ɇɚɣɧɟɛɟɡɩɟɱɧɿɲɚ ɬɟɧɞɟɧɰɿɹ ɞɨ ɩɟɪɟɨɰɿɧɤɢ ɱɚɫɨɜɢɯ ɿɧɬɟɪɜɚɥɿɜ, ɤɨɥɢ ɩɪɢ ɞɟɮɿɰɢɬɿ ɱɚɫɭ ɜɨɞɿɽɜɿ ɡɞɚɽɬɶɫɹ, ɳɨ ɣɨɝɨ ɰɿɥɤɨɦ ɞɨɫɬɚɬɧɶɨ ɞɥɹ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɦɚɧɟɜɪɭ. ɐɹ ɩɨɦɢɥɤɚ ɦɨɠɟ ɩɪɢɡɜɟɫɬɢ ɞɨ ɬɪɚɝɿɱɧɢɯ ɧɚɫɥɿɞɤɿɜ. ɇɚ ɬɨɱɧɿɫɬɶ ɫɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɱɚɫɭ ɬɚɤɨɠ ɜɩɥɢɜɚɸɬɶ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɿ ɨɫɨɛɥɢɜɨɫɬɿ ɥɸɞɢɧɢ, ʀʀ ɟɦɨɰɿɣɧɢɣ ɫɬɚɧ. Ɋɨɡɜɢɧɭɬɢ ɩɨɱɭɬɬɹ ɱɚɫɭ ɭ ɜɨɞɿɹ ɦɨɠɧɚ ɫɢɫɬɟɦɚɬɢɱɧɢɦ ɬɪɟɧɭɜɚɧɧɹɦ. ɉɪɢ ɤɟɪɭɜɚɧɧɿ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɟɦ ɩɪɟɞɦɟɬɢ ɦɨɠɭɬɶ ɫɩɪɢɣɦɚɬɢɫɹ ɜɨɞɿɽɦ ɭ ɧɟɩɪɚɜɢɥɶɧɨɦɭ, ɫɩɨɬɜɨɪɟɧɨɦɭ ɜɢɝɥɹɞɿ. Ɍɚɤɟ ɧɟɩɪɚɜɢɥɶɧɟ ɫɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɧɚɡɢɜɚɽɬɶɫɹ ɿɥɸɡɿɽɸ. ɉɪɢɱɢɧɢ ɿɥɸɡɿɣ ɪɿɡɧɿ. ɇɚɣɱɚɫɬɿɲɟ ɜɨɧɢ ɜɢɧɢɤɚɸɬɶ ɜɧɚɫɥɿɞɨɤ ɤɨɧɬɪɚɫɬɧɨɫɬɿ, ɰɿɥɿɫɧɨɫɬɿ ɫɩɪɢɣɧɹɬɬɹ, ɿɥɸɡɿʀ ɩɟɪɫɩɟɤɬɢɜɢ, ɪɟɥɶɽɮɭ, ɳɨ ɡɦɿɧɸɽɬɶɫɹ, ɬɚ ɿɧ. ɑɢɦ ɜɢɳɚ ɲɜɢɞɤɿɫɬɶ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɹ, ɬɢɦ ɛɿɥɶɲɟ ɡɦɿɳɟɧɧɹ ɫɩɿɜɜɿɞɧɨɲɟɧɧɹ ɩɪɨɩɨɪɰɿɣ ɧɚɜɤɨɥɢɲɧɿɯ ɩɪɟɞɦɟɬɿɜ. ȼɨɞɿɣ, ɡɞɿɣɫɧɸɸɱɢ ɨɛɝɿɧ ɧɚ ɜɟɥɢɤɿɣ ɲɜɢɞɤɨɫɬɿ, ɫɩɪɢɣɦɚɽ ɞɨɪɨɝɭ ɜɭɠɱɨɸ, ɧɿɠ ɰɟ ɽ ɧɚɫɩɪɚɜɞɿ, ɜɧɚɫɥɿɞɨɤ ɱɨɝɨ ɜɿɧ ɦɨɠɟ ɦɢɦɨɜɨɥɿ ɜɿɞɯɢɥɹɬɢɫɹ ɭ ɛɿɤ ɨɫɶɨɜɨʀ ɥɿɧɿʀ. ɉɪɚɜɢɥɶɧɟ ɫɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɲɢɪɢɧɢ ɞɨɪɨɝɢ ɦɨɠɟ ɛɭɬɢ ɫɩɨɬɜɨɪɟɧɟ ɩɟɪɫɩɟɤɬɢɜɨɸ ɩɨɜɨɪɨɬɭ, ɧɚ ɹɤɨɦɭ ɞɨɪɨɝɚ ɡɞɚɽɬɶɫɹ ɡɧɚɱɧɨ ɜɭɠɱɨɸ ɚɛɨ ɲɢɪɲɨɸ, ɧɿɠ ɧɚɫɩɪɚɜɞɿ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɦɨɠɟ ɜɢɧɢɤɧɭɬɢ ɿɥɸɡɨɪɧɟ ɫɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɩɿɞɣɨɦɿɜ ɿ ɫɩɭɫɤɿɜ. ȱɥɸɡɨɪɧɿ ɫɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɿ. ɇɚɜɿɬɶ ɩɪɢ ɧɟɡɧɚɱɧɨɦɭ ɫɩɨɬɜɨɪɟɧɧɿ ɞɿɣɫɧɨɫɬɿ ɜɨɧɢ ɥɟɝɤɨ ɦɨɠɭɬɶ ɩɪɢɡɜɟɫɬɢ ɞɨ ɚɜɚɪɿɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɧɚ ɞɨɪɨɡɿ. ȱɥɸɡɿʀ ɦɨɠɭɬɶ ɜɢɧɢɤɚɬɢ ɭ ɜɨɞɿɹ ɡ ɪɿɡɧɨɸ ɱɚɫɬɨɬɨɸ, ɜ ɪɿɡɧɿɣ ɮɨɪɦɿ, ɦɿɪɿ ɜɢɪɚɡɧɨɫɬɿ ɿ ɫɬɿɣɤɨɫɬɿ. ɑɚɫɬɨɬɚ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɿɥɸɡɿɣ ɡɚɥɟɠɢɬɶ ɜɿɞ ɹɫɤɪɚɜɨɫɬɿ ɭɹɜɥɟɧɶ, ɳɨ ɡ’ɹɜɥɹɸɬɶɫɹ ɭ ɞɟɹɤɢɯ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɡɚɡɧɚɱɚɸɬɶ, ɳɨ «ɜɚɪɬɨ ɬɿɥɶɤɢ ɩɨɞɭɦɚɬɢ ɚɛɨ ɡɚɫɭɦɧɿɜɚɬɢɫɹ ɭ ɩɪɚɜɢɥɶɧɨɫɬɿ ɫɩɪɢɣɧɹɬɬɹ, ɹɤ ɜɢɧɢɤɚɽ ɿɥɸɡɿɹ». ɋɩɪɢɹɬɥɢɜɢɦɢ ɭɦɨɜɚɦɢ ɞɥɹ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɿɥɸɡɿɣ ɭ ɜɨɞɿɹ ɦɨɠɭɬɶ ɛɭɬɢ: ɧɟɝɚɬɢɜɧɿ ɟɦɨɰɿʀ (ɫɬɪɚɯ, ɧɟɜɩɟɜɧɟɧɿɫɬɶ ɬɚ ɿɧ.), ɩɨɫɥɚɛɥɟɧɧɹ ɭɜɚɝɢ ɚɛɨ ɜɢɫɨɤɚ ʀʀ ɤɨɧɰɟɧɬɪɚɰɿɹ ɜɩɪɨɞɨɜɠ ɬɪɢɜɚɥɨɝɨ ɱɚɫɭ, ɜɬɨɦɥɟɧɿɫɬɶ, ɧɟɩɪɚɜɢɥɶɧɚ ɪɨɛɨɱɚ ɩɨɡɚ ɜɨɞɿɹ ɬɚ ɿɧ. Ɉɫɧɨɜɧɢɦɢ ɡɚɯɨɞɚɦɢ ɛɨɪɨɬɶɛɢ ɡ ɿɥɸɡɿɹɦɢ ɽ: ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɧɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɪɟɠɢɦɭ ɩɪɚɰɿ ɿ ɜɿɞɩɨɱɢɧɤɭ ɜɨɞɿʀɜ, ɨɫɨɛɥɢɜɨ ɜ ɧɿɱɧɢɣ ɱɚɫ; ɜɢɜɱɟɧɧɹ ɩɪɢɱɢɧ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɿɥɸɡɿɣ; ɜɢɪɨɛɥɟɧɧɹ ɫɬɿɣɤɢɯ ɧɚɜɢɱɨɤ ɭ ɤɟɪɭɜɚɧɧɿ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɟɦ ɿ ɜɢɩɪɚɜɥɟɧɧɹ ɧɟɞɨɥɿɤɿɜ ɭɜɚɝɢ. Ɋɚɰɿɨɧɚɥɶɧɟ ɯɚɪɱɭɜɚɧɧɹ ɜɨɞɿʀɜ ɇɟɪɟɝɭɥɹɪɧɟ ɜɠɢɜɚɧɧɹ ʀɠɿ, ɬɪɢɜɚɥɿ ɩɟɪɟɪɜɢ ɦɿɠ ʀʀ ɩɪɢɣɨɦɚɦɢ, ɩɨɫɩɿɯ, ɝɪɭɛɚ, ɡɚɧɚɞɬɨ ɳɟɞɪɚ, ɞɭɠɟ ɯɨɥɨɞɧɚ ɚɛɨ ɡɚɧɚɞɬɨ ɝɚɪɹɱɚ ʀɠɚ, ɧɚɞɦɿɪɧɟ ɜɠɢɜɚɧɧɹ ɪɿɡɧɢɯ ɫɩɟɰɿɣ ɿ ɩɪɹɧɨɳɿɜ ɭ ɩɨɽɞɧɚɧɧɿ ɡ ɦɚɥɨɪɭɯɥɢɜɨɸ ɪɨɛɨɬɨɸ, ɳɨ ɭɩɨɜɿɥɶɧɸɽ ɨɛɦɿɧ ɪɟɱɨɜɢɧ, ɫɩɪɢɹɸɬɶ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɪɿɡɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ, ɨɫɨɛɥɢɜɨ ɨɪɝɚɧɿɜ ɬɪɚɜɥɟɧɧɹ, ɹɤɿ ɭ ɚɜɬɨɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɤɿɜ ɦɚɸɬɶ ɜɢɫɨɤɭ ɩɢɬɨɦɭ ɜɚɝɭ ɿ ɱɚɫɬɨ ɩɪɢɡɜɨɞɹɬɶ ɞɨ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɯɪɨɧɿɱɧɨɝɨ ɤɚɬɚɪɭ ɲɥɭɧɤɚ. Ɉɫɧɨɜɧɢɦɢ ɫɢɦɩɬɨɦɚɦɢ ɤɚɬɚɪɭ ɲɥɭɧɤɚ ɽ: ɜɿɞɱɭɬɬɹ ɜɚɠɤɨɫɬɿ ɭ ɲɥɭɧɤɭ, ɜɿɞɪɢɠɤɚ, ɛɨɥɶɨɜɿ ɜɿɞɱɭɬɬɹ ɩɿɞ ɝɪɭɞɶɦɢ, ɥɟɝɤɚ ɧɭɞɨɬɚ ɚɛɨ ɧɚɜɿɬɶ ɛɥɸɜɨɬɚ. ɏɜɨɪɨɛɚ ɦɨɠɟ ɬɪɢɜɚɬɢ ɪɨɤɚɦɢ, ɭɫɟ ɛɿɥɶɲ ɩɨɫɢɥɸɸɱɢɫɶ, ɹɤɳɨ ɜɨɞɿɣ ɧɟ ɭɩɨɪɹɞɤɭɽ ɫɜɿɣ ɪɟɠɢɦ ɩɪɚɰɿ, ɜɿɞɩɨɱɢɧɤɭ ɿ ɯɚɪɱɭɜɚɧɧɹ. ȼɨɞɿɣ ɥɟɝɤɨɜɨɝɨ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɹ ɜɢɬɪɚɱɚɽ ɡɚ ɞɨɛɭ ɩɪɢɛɥɢɡɧɨ 2300, ɚ ɜɚɧɬɚɠɧɨɝɨ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɹ – ɛɥɢɡɶɤɨ 2800 ɤɤɚɥ. Ⱦɥɹ ɩɨɤɪɢɬɬɹ ɰɢɯ ɟɧɟɪɝɟɬɢɱɧɢɯ ɜɢɬɪɚɬ ɧɚɣɛɿɥɶɲ ɩɪɢɣɧɹɬɧɢɦ ɜɜɚɠɚɽɬɶɫɹ ɬɪɢɪɚɡɨɜɟ ɯɚɪɱɭɜɚɧɧɹ. ɋɧɿɞɚɧɨɤ ɦɚɽ ɫɤɥɚɞɚɬɢ ɧɟ ɦɟɧɲɟ 30% ɞɨɛɨɜɨɝɨ ɯɚɪɱɨɜɨɝɨ ɪɚɰɿɨɧɭ. ȼɨɞɿɽɜɿ ɪɟɤɨɦɟɧɞɭɽɬɶɫɹ ɜɠɢɜɚɬɢ ɝɚɪɹɱɿ ɦ’ɹɫɧɿ, ɪɢɛɧɿ ɚɛɨ ɨɜɨɱɟɜɿ ɫɬɪɚɜɢ, ɪɿɡɧɿ ɤɚɲɿ ɡ ɜɟɪɲɤɨɜɢɦ ɦɚɫɥɨɦ ɿ ɦɨɥɨɤɨɦ, ɹɣɰɹ. Ɉɛɿɞ – 40–50% ɞɨɛɨɜɨɝɨ ɯɚɪɱɨɜɨɝɨ ɪɚɰɿɨɧɭ – ɦɚɽ ɛɭɬɢ ɩɨɦɿɪɧɢɦ ɿ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɨ ɜɤɥɸɱɚɬɢ ɝɚɪɹɱɭ ʀɠɭ. ɉɟɪɟʀɞɚɧɧɹ ɩɿɞ ɱɚɫ ɨɛɿɞɭ ɜɢɤɥɢɤɚɽ ɜɿɞɬɿɤ ɤɪɨɜɿ ɞɨ ɩɟɪɟɩɨɜɧɟɧɨɝɨ ɲɥɭɧɤɚ, ɩɿɫɥɹ ɱɨɝɨ ɡ’ɹɜɥɹɸɬɶɫɹ ɫɨɧɥɢɜɿɫɬɶ ɿ ɜɬɨɦɚ. ɉɪɢ ɡɜɢɱɚɣɧɨɦɭ ɪɨɛɨɱɨɦɭ ɞɧɿ ɱɟɪɟɡ 2–3 ɝɨɞ ɩɿɫɥɹ ɨɛɿɞɭ ɜɨɞɿɽɜɿ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɜɢɩɢɬɢ ɝɚɪɹɱɭ ɤɚɜɭ ɚɛɨ ɱɚɣ ɡ ɛɭɬɟɪɛɪɨɞɚɦɢ. Ⱦɥɹ ɰɶɨɝɨ ɬɪɟɛɚ ɦɚɬɢ ɩɪɢ ɫɨɛɿ ɬɟɪɦɨɫ ɡ ɝɚɪɹɱɨɸ ɫɨɥɨɞɤɨɸ ɤɚɜɨɸ ɚɛɨ ɱɚɽɦ ɿ ɩɚɪɭ ɛɭɬɟɪɛɪɨɞɿɜ. ɇɚɣɛɿɥɶɲɚ ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɞɨɪɨɠɧɶɨ-ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɩɪɢɝɨɞ ɫɬɚɽɬɶɫɹ ɜ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿ ɫɩ’ɹɧɿɧɧɹ. ɇɚɜɿɬɶ ɦɚɥɚ ɞɨɡɚ ɚɥɤɨɝɨɥɸ, ɹɤɚ, ɡɞɚɜɚɥɨɫɹ ɛ, ɧɿɹɤ ɧɟ ɦɨɠɟ ɜɩɥɢɧɭɬɢ ɧɚ ɩɨɜɟɞɿɧɤɭ, ɩɪɢɡɜɨɞɢɬɶ ɞɨ ɡɧɚɱɧɢɯ ɡɦɿɧ ɜ ɨɪɝɚɧɿɡɦɿ: ɩɨɪɭɲɭɽɬɶɫɹ ɲɜɢɞɤɿɫɬɶ ɪɟɚɤɰɿʀ, ɤɨɨɪɞɢɧɚɰɿɹ ɪɭɯɭ, ɩɨɦɿɬɧɨ ɡɦɟɧɲɭɽɬɶɫɹ ɬɨɱɧɿɫɬɶ ɫɩɪɢɣɧɹɬɬɹ, ɩɨɝɿɪɲɭɽɬɶɫɹ ɨɤɨɦɿɪ, ɪɨɡɩɨɞɿɥɟɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɦɢɤɚɧɧɹ ɭɜɚɝɢ. ȼɨɞɿɣ ɜɬɪɚɱɚɽ ɨɛɟɪɟɠɧɿɫɬɶ ɿ ɩɟɪɟɫɬɚɽ ɡɜɚɠɚɬɢ ɧɚ ɧɟɛɟɡɩɟɤɭ. Ɍɚɤɢɦ ɱɢɧɨɦ, ɩɪɚɜɢɥɶɧɟ ɩɨɽɞɧɚɧɧɹ ɪɟɠɢɦɭ ɩɪɚɰɿ, ɯɚɪɱɭɜɚɧɧɹ ɿ ɜɿɞɩɨɱɢɧɤɭ ɫɩɪɢɹɽ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɸ ɛɟɡɩɟɤɢ ɪɭɯɭ. Ɋɨɥɶ ɪɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɯɚɪɱɭɜɚɧɧɹ ɭ ɩɿɞɬɪɢɦɚɧɧɿ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɿ ɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɨɫɬɿ ɥɸɞɢɧɢ ɡɚɝɚɥɶɧɨɜɿɞɨɦɚ. Ⱦɥɹ ɜɨɞɿɹ ɩɪɚɜɢɥɶɧɨ ɨɪɝɚɧɿɡɨɜɚɧɟ ɯɚɪɱɭɜɚɧɧɹ ɦɚɽ ɨɫɨɛɥɢɜɨ ɜɚɠɥɢɜɟ ɡɧɚɱɟɧɧɹ, ɨɫɤɿɥɶɤɢ ɩɪɢ ɩɨɪɭɲɟɧɧɿ ɪɟɠɢɦɭ ɿ ɹɤɨɫɬɿ ɯɚɪɱɭɜɚɧɧɹ ɩɨɪɭɲɭɽɬɶɫɹ ɩɫɢɯɿɱɧɚ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɥɸɞɢɧɢ ɿ ɲɜɢɞɤɨ ɧɚɪɨɫɬɚɽ ɜɬɨɦɚ. Ɉɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹ ɯɚɪɱɭɜɚɧɧɹ ɜɨɞɿɹ ɡɚɥɟɠɢɬɶ ɜɿɞ ɨɫɨɛɥɢɜɨɫɬɟɣ ɣɨɝɨ ɩɪɚɰɿ. ȼɨɞɿɣ ɡɚɡɜɢɱɚɣ ɩɨɡɛɚɜɥɟɧɢɣ ɦɨɠɥɢɜɨɫɬɿ ɜɱɚɫɧɨ ɯɚɪɱɭɜɚɬɢɫɹ ɜ ʀɞɚɥɶɧɿ ɿ ɜɢɦɭɲɟɧɢɣ ɨɛɿɞ ɩɿɞɥɚɲɬɨɜɭɜɚɬɢ ɩɿɞ ɜɢɩɚɞɤɨɜɨ ɡɭɫɬɪɿɧɭɬɢɣ ɭ ɞɨɪɨɡɿ ɩɭɧɤɬ ɯɚɪɱɭɜɚɧɧɹ, ɱɚɫɬɨ ɡɦɿɧɸɸɱɢ ɡɜɢɱɧɢɣ ɱɚɫ ɜɠɢɜɚɧɧɹ ʀɠɿ. 24

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 8/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА Ɉɫɨɛɥɢɜɨɫɬɿ ɬɪɭɞɨɜɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɜɨɞɿɹ ɧɟ ɩɨɜɢɧɧɿ ɜɩɥɢɜɚɬɢ ɧɚ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɩɪɚɜɢɥɶɧɢɯ ɩɪɨɦɿɠɤɿɜ ɱɚɫɭ ɦɿɠ ɨɤɪɟɦɢɦɢ ɩɪɢɣɨɦɚɦɢ ʀɠɿ. ɉɟɪɟɪɜɢ ɦɿɠ ɫɧɿɞɚɧɤɨɦ, ɨɛɿɞɨɦ ɿ ɜɟɱɟɪɟɸ ɧɟ ɦɚɸɬɶ ɩɟɪɟɜɢɳɭɜɚɬɢ 4–5 ɝɨɞ. Ɍɪɢɜɚɥɿ ɩɟɪɟɪɜɢ (ɩɨɧɚɞ 7 ɝɨɞ) ɫɬɜɨɪɸɸɬɶ ɧɟɫɩɪɢɹɬɥɢɜɿ ɭɦɨɜɢ ɞɥɹ ɬɪɚɜɥɟɧɧɹ ɜɧɚɫɥɿɞɨɤ ɧɟɪɿɜɧɨɦɿɪɧɨɝɨ ɧɚɜɚɧɬɚɠɟɧɧɹ ɧɚ ɬɪɚɜɧɢɣ ɚɩɚɪɚɬ. ɓɟɞɪɚ ʀɠɚ ɫɩɪɢɹɽ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɸ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɞɥɹ ɜɨɞɿɹ ɡɚ ɤɟɪɦɨɦ ɫɬɚɧɭ ɫɨɧɥɢɜɨɫɬɿ. Ⱦɨɛɨɜɚ ɩɨɬɪɟɛɚ ɜɨɞɿʀɜ ɭ ʀɠɿ ɩɨɜɢɧɧɚ ɜɢɡɧɚɱɚɬɢɫɹ ɧɚ ɨɫɧɨɜɿ ɞɚɧɢɯ, ɧɚɜɟɞɟɧɢɯ ɭ ɬɚɛɥɢɰɿ. ȿɧɟɪɝɨɜɢɬɪɚɬɢ ɿ ɞɨɛɨɜɚ ɩɨɬɪɟɛɚ ɜɨɞɿʀɜ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɿɜ ɭ ɛɿɥɤɚɯ, ɠɢɪɚɯ ɿ ɜɭɝɥɟɜɨɞɚɯ ɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɫɬɚɬɿ ɿ ɜɿɤɭ ɋɬɚɬɶ

ɑɨɥɨɜɿɱɚ ɀɿɧɨɱɚ

ȼɿɤ (ɪɨɤɢ)

ȿɧɟɪɝɨɜɢɬɪɚɬɢ, ɤɤɚɥ

Ȼɿɥɤɢ, ɝ

ɀɢɪɢ, ɝ

ȼɭɝɥɟɜɨɞɢ, ɝ

ɤɤɚɥ

ɦȾɠ

18–39

3000

12,55

100

428

40–60

2800

11,71

391

18–39

2550

10,66

353

40–55

2350

9,83

334

ɋɩɿɜɜɿɞɧɨɲɟɧɧɹ ɦɿɠ ɛɿɥɤɚɦɢ, ɠɢɪɚɦɢ ɿ ɜɭɝɥɟɜɨɞɚɦɢ ɦɚɽ ɜɢɡɧɚɱɚɬɢɫɹ ɹɤ 13:30:57% ɞɨɛɨɜɨʀ ɟɧɟɪɝɟɬɢɱɧɨʀ ɰɿɧɧɨɫɬɿ ʀɠɿ. Ʉɿɥɶɤɿɫɬɶ ɛɿɥɤɿɜ ɬɜɚɪɢɧɧɨɝɨ ɩɨɯɨɞɠɟɧɧɹ ɜ ɪɚɰɿɨɧɚɯ ɩɨɜɢɧɧɚ ɫɤɥɚɞɚɬɢ ɧɟ ɦɟɧɲɟ 55% ɜɿɞ ʀɯ ɡɚɝɚɥɶɧɨɝɨ ɫɩɨɠɢɜɚɧɧɹ, ɚ ɜɦɿɫɬ ɪɨɫɥɢɧɧɢɯ ɨɥɿɣ – 25–30% ɞɨɛɨɜɨʀ ɩɨɬɪɟɛɢ ɜ ɠɢɪɚɯ. ɋɩɨɠɢɜɚɧɧɹ ɰɭɤɪɭ ɧɟ ɩɨɜɢɧɧɟ ɩɟɪɟɜɢɳɭɜɚɬɢ 70–80 ɝ ɧɚ ɞɨɛɭ, ɩɪɢ ɰɶɨɦɭ ɡɚ ɪɚɯɭɧɨɤ ɩɨɥɿɫɚɯɚɪɢɞɿɜ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ 70–80% ɡɚɝɚɥɶɧɨʀ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ɜɭɝɥɟɜɨɞɿɜ. Ɉɩɬɢɦɚɥɶɧɟ ɫɩɿɜɜɿɞɧɨɲɟɧɧɹ ɤɚɥɶɰɿɸ, ɮɨɫɮɨɪɭ ɿ ɦɚɝɧɿɸ ɦɚɽ ɞɨɪɿɜɧɸɜɚɬɢ 1:(1,5–2,0):0,6. Ⱦɨɛɨɜɚ ɤɚɥɨɪɿɣɧɿɫɬɶ ɩɨɜɢɧɧɚ ɪɨɡɩɨɞɿɥɹɬɢɫɹ ɡɚ ɨɤɪɟɦɢɦɢ ɩɪɢɣɨɦɚɦɢ ʀɠɿ ɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɡɦɿɧɢ: ɞɟɧɧɚ ɡɦɿɧɚ – ɪɚɧɧɿɣ ɫɧɿɞɚɧɨɤ ɩɟɪɟɞ ɪɨɛɨɬɨɸ (15–20%), ɨɛɿɞ ɧɚ ɪɨɛɨɬɿ (30–35%), ɩɿɞɜɟɱɿɪɨɤ ɩɿɫɥɹ ɪɨɛɨɬɢ (20–25%), ɜɟɱɟɪɹ (20–25%); ɜɟɱɿɪɧɹ ɡɦɿɧɚ – ɩɿɡɧɿɣ ɫɧɿɞɚɧɨɤ ɩɿɫɥɹ ɪɨɛɨɬɢ (10–25%), ɩɿɡɧɿɣ ɨɛɿɞ ɜɞɨɦɚ (30–35%), ɜɟɱɟɪɹ ɜɞɨɦɚ (20–25%), ʀɞɚ ɧɚ ɪɨɛɨɬɿ (15–20%); ɧɿɱɧɚ ɡɦɿɧɚ – ʀɞɚ (ɡ ɬɪɶɨɯ ɫɬɪɚɜ) ɭ ɩɟɪɲɭ ɩɨɥɨɜɢɧɭ ɡɦɿɧɢ, ɟɧɟɪɝɨɽɦɧɿɫɬɶ ʀɠɿ – 700–800 ɤɤɚɥ. ȼɟɥɢɤɟ ɡɧɚɱɟɧɧɹ ɞɥɹ ɡɛɟɪɟɠɟɧɧɹ ɜɢɫɨɤɨɝɨ ɪɿɜɧɹ ɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɨɫɬɿ ɜɨɞɿɹ ɦɚɽ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɩɢɬɧɨɝɨ ɪɟɠɢɦɭ. Ⱦɨɛɨɜɚ ɩɨɬɪɟɛɚ ɥɸɞɢɧɢ ɭ ɜɨɞɿ (ɛɥɢɡɶɤɨ 2,5 ɥ) ɦɨɠɟ ɡɦɿɧɢɬɢɫɹ ɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɪɿɡɧɢɯ ɭɦɨɜ (ɩɨɪɢ ɪɨɤɭ, ɬɟɦɩɟɪɚɬɭɪɢ ɩɨɜɿɬɪɹ ɜ ɤɚɛɿɧɿ, ɯɚɪɚɤɬɟɪɭ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɿɧ.). Ɂɚɣɜɟ ɜɠɢɜɚɧɧɹ ɜɨɞɿɽɦ ɭ ɩɨʀɡɞɤɚɯ ɜɨɞɢ ɜɟɞɟ ɞɨ ɩɟɪɟɜɚɧɬɚɠɟɧɧɹ ɨɪɝɚɧɿɡɦɭ ɪɿɞɢɧɨɸ, ɭɬɪɭɞɧɹɽ ɪɨɛɨɬɭ ɫɟɪɰɹ, ɡɧɢɠɭɽ ɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɿɫɬɶ. ȼɨɞɿɣ ɭ ɞɨɪɨɡɿ ɧɟ ɩɨɜɢɧɟɧ ɩɢɬɢ ɜɨɞɭ ɜ ɤɨɠɧɨɦɭ ɦɨɠɥɢɜɨɦɭ ɜɢɩɚɞɤɭ, ɬɢɦ ɛɿɥɶɲɟ ɡ ɜɢɩɚɞɤɨɜɢɯ ɞɠɟɪɟɥ. Ⱦɥɹ ɬɚɦɭɜɚɧɧɹ ɫɩɪɚɝɢ ɬɪɟɛɚ ɤɨɪɢɫɬɭɜɚɬɢɫɹ ɬɟɪɦɨɫɨɦ ɡ ɯɨɥɨɞɧɨɸ, ɤɪɚɳɟ ɩɿɞɤɢɫɥɟɧɨɸ, ɚɛɨ ɦɿɧɟɪɚɥɶɧɨɸ ɜɨɞɨɸ. Ⱦɨɛɪɟ ɭɝɚɦɨɜɭɽ ɫɩɪɚɝɭ ɝɚɪɹɱɢɣ ɱɚɣ. ȼɨɞɿɽɜɿ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɡɧɚɬɢ, ɳɨ ɜɿɞɱɭɬɬɹ ɫɩɪɚɝɢ ɦɨɠɟ ɜɢɧɢɤɧɭɬɢ ɧɟ ɥɢɲɟ ɭ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɡ ɧɟɫɬɚɱɟɸ ɜɨɞɢ ɜ ɨɪɝɚɧɿɡɦɿ, ɚɥɟ ɿ ɜ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿ ɜɢɫɢɯɚɧɧɹ ɫɥɢɡɨɜɨʀ ɨɛɨɥɨɧɤɢ ɪɨɬɚ ɿ ɧɨɫɨɝɥɨɬɤɢ (ɧɟɩɪɚɜɞɢɜɚ ɫɩɪɚɝɚ). ɍ ɰɶɨɦɭ ɜɢɩɚɞɤɭ ɞɨɫɢɬɶ ɡɪɨɛɢɬɢ ɤɿɥɶɤɚ ɤɨɜɬɤɿɜ ɡ ɬɟɪɦɨɫɚ, ɧɚɦɚɝɚɸɱɢɫɶ ɩɨɞɨɜɲɟ ɡɚɬɪɢɦɚɬɢ ɪɿɞɢɧɭ ɭ ɪɨɬɿ. ɇɚɞɿɣɧɿɫɬɶ ɜɨɞɿɹ ɡɚ ɤɟɪɦɨɦ ȼɚɠɥɢɜɟ ɡɧɚɱɟɧɧɹ ɭ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɿ ɛɟɡɩɟɤɢ ɪɭɯɭ ɦɚɽ ɧɚɞɿɣɧɿɫɬɶ ɜɨɞɿɹ. Ɉɫɧɨɜɧɢɦɢ ɤɪɢɬɟɪɿɹɦɢ, ɳɨ ɜɢɡɧɚɱɚɸɬɶ ɦɿɪɭ ɣɨɝɨ ɧɚɞɿɣɧɨɫɬɿ, ɽ ɩɪɢɞɚɬɧɿɫɬɶ ɞɨ ɤɟɪɭɜɚɧɧɹ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɟɦ, ɩɿɞɝɨɬɨɜɥɟɧɿɫɬɶ ɿ ɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɿɫɬɶ. ɉɪɢɞɚɬɧɿɫɬɶ ɞɨ ɤɟɪɭɜɚɧɧɹ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɟɦ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɽɬɶɫɹ ɧɚ ɨɫɧɨɜɿ ɦɟɞɢɱɧɨɝɨ ɨɛɫɬɟɠɟɧɧɹ, ɬɨɛɬɨ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɫɬɚɧɭ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɿ ɮɭɧɤɰɿɣ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɿɞɱɭɬɬɹ – ɫɩɪɢɣɧɹɬɬɹ, ɭɜɚɝɢ, ɚɞɚɩɬɚɰɿʀ ɣ ɟɦɨɰɿɣɧɨʀ ɫɬɿɣɤɨɫɬɿ. ɉɢɬɚɧɧɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨʀ ɩɪɢɞɚɬɧɨɫɬɿ ɤɚɧɞɢɞɚɬɚ ɭ ɜɨɞɿʀ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɜɢɪɿɲɭɜɚɬɢ ɧɟ ɥɢɲɟ ɦɟɞɢɱɧɢɦ ɨɛɫɬɟɠɟɧɧɹɦ, ɚɥɟ ɿ ɲɥɹɯɨɦ ɨɰɿɧɸɜɚɧɧɹ ɡɧɚɧɶ ɿ ɭɦɿɧɶ, ɛɨ ɩɪɚɜɢɥɶɧɟ ɜɢɪɿɲɟɧɧɹ ɩɢɬɚɧɧɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨʀ ɩɪɢɞɚɬɧɨɫɬɿ ɡɧɚɱɧɨɸ ɦɿɪɨɸ ɡɚɥɟɠɢɬɶ ɜɿɞ ɩɿɞɝɨɬɨɜɥɟɧɨɫɬɿ. ɉɿɞɝɨɬɨɜɥɟɧɿɫɬɶ ɜɨɞɿɹ – ɰɟ ɭɦɿɧɧɹ ɤɟɪɭɜɚɬɢ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɟɦ ɭ ɪɿɡɧɢɯ ɞɨɪɨɠɧɿɯ ɫɢɬɭɚɰɿɹɯ, ɧɚ ɜɟɥɢɤɢɯ ɲɜɢɞɤɨɫɬɹɯ, ɭ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɭɦɨɜɚɯ ɩɪɨɹɜɥɹɬɢ ɫɚɦɨɜɥɚɞɚɧɧɹ, ɪɿɲɭɱɿɫɬɶ, ɞɢɫɰɢɩɥɿɧɨɜɚɧɿɫɬɶ. ɉɪɚɤɬɢɤɚ ɩɨɤɚɡɭɽ, ɳɨ ɬɚɤɿ ɩɫɢɯɨɮɿɡɿɨɥɨɝɿɱɧɿ ɹɤɨɫɬɿ, ɹɤ ɲɜɢɞɤɿɫɬɶ ɪɟɚɤɰɿʀ, ɨɤɨɦɿɪ ɬɚ ɿɧɲɿ, ɦɨɠɧɚ ɭɫɩɿɲɧɨ ɪɨɡɜɢɜɚɬɢ. ɉɪɚɰɟɡɞɚɬɧɿɫɬɶ – ɰɟ ɡɞɚɬɧɿɫɬɶ ɩɪɚɰɸɜɚɬɢ ɹɤɿɫɧɨ ɿ ɩɪɨɞɭɤɬɢɜɧɨ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɡɞɚɬɧɿɫɬɶ ɨɪɝɚɧɿɡɦɭ ɩɪɨɬɢɫɬɨɹɬɢ ɯɜɨɪɨɛɥɢɜɨɦɭ ɫɬɚɧɭ, ɡɚɝɚɥɶɦɨɜɚɧɨɫɬɿ, ɜɬɨɦɿ, ɫɬɪɟɫɭ. Ɂɛɟɪɟɠɟɧɧɹ ɜɢɫɨɤɨɝɨ ɪɿɜɧɹ ɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɨɫɬɿ ɜɨɞɿɹ, ɤɪɿɦ ɬɨɝɨ, ɡɚɥɟɠɢɬɶ ɜɿɞ ɤɨɧɫɬɪɭɤɬɢɜɧɢɯ ɨɫɨɛɥɢɜɨɫɬɟɣ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ, ɫɬɚɧɭ ʀɯ ɫɩɪɚɜɧɨɫɬɿ. Ɂɚɯɨɞɢ ɡɿ ɡɛɟɪɟɠɟɧɧɹ ɜɢɫɨɤɨɝɨ ɪɿɜɧɹ ɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɨɫɬɿ ɜɨɞɿʀɜ ɩɨɜɢɧɧɿ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɬɢ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɫɬɚɧɨɦ ʀɯɧɶɨɝɨ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ, ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹɦ ɪɟɠɢɦɭ ɩɪɚɰɿ ɿ ɜɿɞɩɨɱɢɧɤɭ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɩɨɫɬɿɣɧɭ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɫɩɪɚɜɧɨɫɬɿ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ, ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɫɩɪɢɹɬɥɢɜɨɝɨ ɩɫɢɯɨɥɨɝɿɱɧɨɝɨ ɤɥɿɦɚɬɭ ɜ ɤɨɥɟɤɬɢɜɚɯ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 8/2013

АВТОТРАНСПОРТ Ʉɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɫɬɚɧɨɦ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɜɨɞɿɹ Ȼɟɡɩɟɤɚ ɞɨɪɨɠɧɶɨɝɨ ɪɭɯɭ ɫɭɬɬɽɜɨ ɡɚɥɟɠɢɬɶ ɜɿɞ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɿ ɮɿɡɢɱɧɨɝɨ ɫɬɚɧɭ ɜɨɞɿɹ. Ɍɨɦɭ ɩɪɚɜɢɥɶɧɢɣ ɦɟɞɢɱɧɢɣ ɿ ɩɫɢɯɨɮɿɡɿɨɥɨɝɿɱɧɢɣ ɞɨɛɿɪ ɨɫɿɛ, ɳɨ ɛɚɠɚɸɬɶ ɫɬɚɬɢ ɜɨɞɿɹɦɢ, ɿ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɢɣ ɩɨɜɬɨɪɧɢɣ ɨɝɥɹɞ ɭɠɟ ɩɪɚɰɸɸɱɢɯ ɜɨɞɿʀɜ ɡɚɣɦɚɸɬɶ ɨɫɨɛɥɢɜɟ ɦɿɫɰɟ ɭ ɩɪɨɮɿɥɚɤɬɢɰɿ ɞɨɪɨɠɧɶɨ-ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɩɪɢɝɨɞ. Ɉɫɨɛɢ, ɳɨ ɛɚɠɚɸɬɶ ɨɬɪɢɦɚɬɢ ɩɨɫɜɿɞɱɟɧɧɹ ɧɚ ɩɪɚɜɨ ɤɟɪɭɜɚɧɧɹ ɦɟɯɚɧɿɱɧɢɦ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɦ ɡɚɫɨɛɨɦ, ɩɨɜɢɧɧɿ ɩɪɨɣɬɢ ɦɟɞɢɱɧɢɣ ɨɝɥɹɞ. ɇɚɞɚɥɿ ɜɨɞɿʀ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɨ ɦɚɸɬɶ ɩɪɨɯɨɞɢɬɢ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɢɣ ɦɟɞɢɱɧɢɣ ɨɝɥɹɞ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ ɩɨɪɹɞɤɭ. ȼɿɞɨɦɨ, ɳɨ ɧɚ ɩɪɚɰɸ ɜɨɞɿʀɜ ɫɩɪɚɜɥɹɸɬɶ ɧɟɝɚɬɢɜɧɢɣ ɜɩɥɢɜ ɬɚɤɿ ɱɢɧɧɢɤɢ, ɹɤ ɧɟɞɨɫɬɚɬɧɿɣ ɚɛɨ ɧɟɩɪɚɜɢɥɶɧɢɣ ɜɿɞɩɨɱɢɧɨɤ ɿ ɯɚɪɱɭɜɚɧɧɹ, ɩɟɪɟɜɬɨɦɚ, ɟɦɨɰɿɣɧɿ ɩɟɪɟɠɢɜɚɧɧɹ, ɯɜɨɪɨɛɥɢɜɢɣ ɫɬɚɧ. Ɍɨɦɭ ɦɟɞɢɱɧɢɣ ɨɝɥɹɞ ɩɟɪɟɞ ɜɢʀɡɞɨɦ ɭ ɪɟɣɫ (ɩɟɪɟɞɪɟɣɫɨɜɢɣ ɦɟɞɨɝɥɹɞ) ɿ ɩɨɫɬɿɣɧɟ ɫɚɦɨɫɩɨɫɬɟɪɟɠɟɧɧɹ ɩɿɞ ɱɚɫ ɪɨɛɨɬɢ ɦɚɸɬɶ ɜɟɥɢɤɟ ɡɧɚɱɟɧɧɹ ɞɥɹ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɛɟɡɩɟɤɢ ɪɭɯɭ. ɉɪɢ ɨɛɫɬɟɠɟɧɧɿ ɡɜɟɪɬɚɽɬɶɫɹ ɭɜɚɝɚ ɧɚ ɩɨɜɟɞɿɧɤɭ ɜɨɞɿɹ, ɨɯɚɣɧɿɫɬɶ ɣɨɝɨ ɨɞɹɝɭ. Ɂ’ɹɫɨɜɭɽɬɶɫɹ ɣɨɝɨ ɫɚɦɨɩɨɱɭɬɬɹ, ɱɚɫɬɨɬɚ ɩɭɥɶɫɭ, ɜɢɦɿɪɸɸɬɶɫɹ ɚɪɬɟɪɿɚɥɶɧɢɣ ɬɢɫɤ ɿ ɬɟɦɩɟɪɚɬɭɪɚ, ɩɟɪɟɜɿɪɹɽɬɶɫɹ ɫɬɚɧ ɲɤɿɪɧɢɯ ɩɨɤɪɢɜɿɜ ɿ ɧɚɹɜɧɿɫɬɶ ɧɟɜɪɨɥɨɝɿɱɧɢɯ ɿ ɩɫɢɯɿɱɧɢɯ ɫɢɦɩɬɨɦɿɜ. ȼɨɞɿʀ, ɜ ɹɤɢɯ ɜɢɹɜɥɟɧɨ ɹɤɢɣ-ɧɟɛɭɞɶ ɯɜɨɪɨɛɥɢɜɢɣ ɫɬɚɧ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɨɡɧɚɤɢ ɚɥɤɨɝɨɥɶɧɨɝɨ ɫɩ’ɹɧɿɧɧɹ (ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɦɿɪɢ) ɚɛɨ ɞɿʀ ɧɚɪɤɨɬɢɱɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ, ɜɿɞɫɬɨɪɨɧɹɸɬɶɫɹ ɜɿɞ ɜɢʀɡɞɭ ɧɚ ɥɿɧɿɸ. ɇɚ ɧɢɯ ɫɤɥɚɞɚɽɬɶɫɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɣ ɚɤɬ, ɹɤɢɣ ɩɟɪɟɞɚɽɬɶɫɹ ɤɟɪɿɜɧɢɰɬɜɭ ɚɜɬɨɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɨɝɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɞɥɹ ɜɠɢɬɬɹ ɡɚɯɨɞɿɜ. ɍɦɨɜɢ ɩɪɚɰɿ, ɨɫɨɛɥɢɜɨ ɭ ɜɟɥɢɤɢɯ ɦɿɫɬɚɯ, ɩɨɬɪɟɛɭɸɬɶ ɜɿɞ ɜɨɞɿɹ ɛɿɥɶɲɨɝɨ ɮɿɡɢɱɧɨɝɨ ɿ ɩɫɢɯɿɱɧɨɝɨ ɧɚɩɪɭɠɟɧɧɹ. ȼɿɧ ɩɨɜɢɧɟɧ ɦɚɬɢ ɲɜɢɞɤɭ ɪɟɚɤɰɿɸ, ɭɦɿɬɢ ɦɚɤɫɢɦɚɥɶɧɨ ɤɨɧɰɟɧɬɪɭɜɚɬɢ ɫɜɨɸ ɭɜɚɝɭ ɿ ɦɢɬɬɽɜɨ ɩɪɢɣɦɚɬɢ ɪɿɲɟɧɧɹ ɭ ɫɤɥɚɞɧɿɣ ɞɨɪɨɠɧɿɣ ɫɢɬɭɚɰɿʀ, ɳɨ ɫɬɜɨɪɢɥɚɫɹ. ɉɟɪɟɛɭɜɚɸɱɢ ɡɚ ɤɟɪɦɨɦ, ɜɨɞɿɣ ɜɢɤɨɧɭɽ ɜɚɠɤɭ ɪɨɛɨɬɭ, ɡ ɹɤɨɸ ɜɿɧ ɦɨɠɟ ɭɫɩɿɲɧɨ ɜɩɨɪɚɬɢɫɹ ɬɿɥɶɤɢ ɩɪɢ ɞɨɛɪɨɦɭ ɡɞɨɪɨɜ’ʀ ɿ ɜɢɫɨɤɿɣ ɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɨɫɬɿ. ɇɚ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɦɭ ɨɛɥɿɤɭ ɩɟɪɟɛɭɜɚɸɬɶ ɜɨɞɿʀ ɡ ɯɪɨɧɿɱɧɢɦɢ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɧɹɦɢ, ɳɨ ɩɟɪɟɧɟɫɥɢ ɫɟɪɣɨɡɧɿ ɯɜɨɪɨɛɢ, ɫɯɢɥɶɧɿ ɞɨ ɜɠɢɜɚɧɧɹ ɫɩɢɪɬɧɢɯ ɧɚɩɨʀɜ. ɉɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɫɩɟɰɦɟɞɫɥɭɠɛɢ ɦɨɠɭɬɶ ɛɪɚɬɢ ɭɱɚɫɬɶ ɭ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɿ ɞɨɪɨɠɧɶɨ-ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɩɪɢɝɨɞ ɡ ɦɟɬɨɸ ɡ’ɹɫɭɜɚɧɧɹ, ɧɚɫɤɿɥɶɤɢ ɜɢɧɟɧ ɜɨɞɿɣ, ɹɤɿ ɨɫɨɛɥɢɜɨɫɬɿ ɣɨɝɨ ɩɫɢɯɨɮɿɡɢɱɧɨɝɨ ɫɬɚɧɭ ɧɟ ɜɡɹɥɚ ɞɨ ɭɜɚɝɢ ɦɟɞɫɥɭɠɛɚ. Ƚɨɥɨɜɧɚ ɦɟɬɚ ɫɥɭɠɛɢ – ɰɟ ɜɢɹɜɥɟɧɧɹ ɿ ɧɟɞɨɩɭɳɟɧɧɹ ɞɨ ɤɟɪɭɜɚɧɧɹ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɦɢ ɡɚɫɨɛɚɦɢ ɜɨɞɿʀɜ ɭ ɯɜɨɪɨɛɥɢɜɨɦɭ ɚɛɨ ɧɟɬɜɟɪɟɡɨɦɭ ɫɬɚɧɿ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɫɟɪɟɞ ɜɨɞɿɣɫɶɤɨɝɨ ɫɤɥɚɞɭ ɪɟɝɭɥɹɪɧɨʀ ɩɪɨɮɿɥɚɤɬɢɱɧɨʀ ɪɨɛɨɬɢ. ȱɫɧɭɸɬɶ ɨɛɫɬɚɜɢɧɢ ɱɢ ɩɪɢɱɢɧɢ ɜɿɞɫɭɬɧɨɫɬɿ ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɯ ɦɟɞɫɥɭɠɛ ɚɛɨ ɦɨɠɥɢɜɨɫɬɿ ɩɟɪɟɞɪɟɣɫɨɜɢɯ ɦɟɞɨɝɥɹɞɿɜ. Ⱥɞɠɟ ɫɬɚɧ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɢɯ ɜɥɚɫɧɢɤɿɜ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɿɜ, ɜɨɞɿʀɜ ɭ ɦɚɥɢɯ ɚɜɬɨɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚɯ, ɫɿɥɶɫɶɤɢɯ ɦɟɯɚɧɿɡɚɬɨɪɿɜ ɳɨɞɧɹ ɦɟɞɢɤɚɦɢ ɧɟ ɤɨɧɬɪɨɥɸɽɬɶɫɹ. ɍ ɬɚɤɢɯ ɜɢɩɚɞɤɚɯ ɜɨɞɿʀ ɫɚɦɿ ɩɨɜɢɧɧɿ ɨɰɿɧɸɜɚɬɢ ɫɜɨʀ ɦɨɠɥɢɜɨɫɬɿ ɩɟɪɟɞ ɜɢʀɡɞɨɦ. ȼɿɞɱɭɜɲɢ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɬɟɦɩɟɪɚɬɭɪɢ, ɨɡɧɨɛ, ɤɚɲɟɥɶ ɚɛɨ ɿɧɲɟ ɩɨɝɿɪɲɟɧɧɹ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ, ɩɨɬɪɿɛɧɨ ɜɿɞɤɥɚɫɬɢ ɩɨʀɡɞɤɭ ɿ ɡɜɟɪɧɭɬɢɫɹ ɞɨ ɥɿɤɚɪɹ. ȱɫɧɭɸɬɶ, ɩɪɨɬɟ, ɿ ɬɚɤɿ ɯɜɨɪɨɛɢ, ɹɤɿ ɜɿɞɪɚɡɭ ɧɟ ɪɨɡɩɿɡɧɚɬɢ. ȼɨɧɢ ɩɪɨɬɿɤɚɸɬɶ ɧɟɩɨɦɿɬɧɨ, ɛɟɡ ɨɫɨɛɥɢɜɢɯ ɩɪɨɹɜɿɜ, ɧɚɩɪɢɤɥɚɞ, ɫɟɪɰɟɜɨ-ɫɭɞɢɧɧɿ, ɧɟɪɜɨɜɿ ɿ ɟɧɞɨɤɪɢɧɧɿ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɧɹ. ɍɫɿɦ, ɯɬɨ ɩɟɪɟɧɿɫ ɿɧɮɚɪɤɬ, ɫɬɪɚɠɞɚɽ ɧɚ ɫɬɟɧɨɤɚɪɞɿɸ, ɩɨɪɭɲɟɧɧɹ ɫɟɪɰɟɜɨɝɨ ɪɢɬɦɭ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɝɿɩɟɪɬɨɧɿɸ ɿ ɚɬɟɪɨɫɤɥɟɪɨɡ, ɫɥɿɞ ɪɨɡɥɭɱɢɬɢɫɹ ɡ ɤɟɪɦɨɦ, ɿɧɚɤɲɟ ɧɚɪɚɠɚɽɬɶɫɹ ɧɚ ɧɟɛɟɡɩɟɤɭ ɧɟ ɥɢɲɟ ɜɥɚɫɧɟ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ, ɚɥɟ ɿ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɿɧɲɢɯ ɭɱɚɫɧɢɤɿɜ ɞɨɪɨɠɧɶɨɝɨ ɪɭɯɭ. ɉɪɢ ɫɟɪɰɟɜɨ-ɫɭɞɢɧɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɧɹɯ ɥɟɝɤɨɝɨ ɫɬɭɩɟɧɹ ɤɟɪɭɜɚɬɢ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɟɦ ɦɨɠɧɚ, ɚɥɟ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɛɭɬɢ ɞɭɠɟ ɨɛɟɪɟɠɧɢɦ ɭ ɫɤɥɚɞɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɹɯ, ɩɪɢ ɦɚɧɟɜɪɭɜɚɧɧɿ. Ⱥɞɠɟ ɩɪɢ ɪɚɩɬɨɜɿɣ ɡɭɩɢɧɰɿ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɹ, ɳɨ ɪɭɯɚɽɬɶɫɹ ɡɿ ɲɜɢɞɤɿɫɬɸ ɛɥɢɡɶɤɨ 80 ɤɦ/ɝɨɞ, ɦɚɫɚ ɤɪɨɜɿ ɿ ɜɧɭɬɪɿɲɧɿɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɡɛɿɥɶɲɭɽɬɶɫɹ ɩɪɢɛɥɢɡɧɨ ɜ 17 ɪɚɡɿɜ, ɿ ɭ ɯɜɨɪɨʀ ɥɸɞɢɧɢ ɜɿɞ ɰɶɨɝɨ ɦɨɠɥɢɜɢɣ ɪɨɡɪɢɜ ɤɪɨɜɨɧɨɫɧɢɯ ɫɭɞɢɧ ɿ ɧɚɜɿɬɶ ɜɧɭɬɪɿɲɧɿɯ ɨɪɝɚɧɿɜ. Ɍɨɦɭ ɫɥɿɞ ɭɧɢɤɚɬɢ ɜɢɫɨɤɢɯ ɲɜɢɞɤɨɫɬɟɣ ɿ ɫɢɬɭɚɰɿɣ, ɩɪɢ ɹɤɢɯ ɦɨɠɟ ɡɧɚɞɨɛɢɬɢɫɹ ɪɿɡɤɟ ɝɚɥɶɦɭɜɚɧɧɹ. Ʉɨɠɟɧ ɜɨɞɿɣ ɩɨɜɢɧɟɧ ɡɧɚɬɢ ɦɟɠɿ ɞɨɩɭɫɬɢɦɢɯ ɞɥɹ ɧɶɨɝɨ ɧɚɜɚɧɬɚɠɟɧɶ. Ɋɟɠɢɦ ɪɨɛɨɬɢ ɿ ɭɦɨɜɢ ɩɪɚɰɿ Ɋɟɠɢɦ ɩɪɚɰɿ ɜɨɞɿʀɜ – ɩɪɨɛɥɟɦɚ, ɜɿɞ ɜɢɪɿɲɟɧɧɹ ɹɤɨʀ ɛɚɝɚɬɨ ɜ ɱɨɦɭ ɡɚɥɟɠɢɬɶ ɛɟɡɩɟɤɚ ɪɭɯɭ. ɑɢɧɧɢɤ ɱɚɫɭ ɝɪɚɽ ɬɭɬ ɜɢɪɿɲɚɥɶɧɭ ɪɨɥɶ. ɉɪɚɰɟɡɞɚɬɧɿɫɬɶ ɜɨɞɿʀɜ ɡɛɟɪɿɝɚɽɬɶɫɹ ɧɚ ɞɨɫɢɬɶ ɜɢɫɨɤɨɦɭ ɪɿɜɧɿ ɜɩɪɨɞɨɜɠ ɩɟɪɲɢɯ 8 ɝɨɞ ɪɨɛɨɬɢ, ɩɿɫɥɹ ɱɨɝɨ ɜɨɧɚ ɩɨɱɢɧɚɽ ɪɿɡɤɨ ɩɚɞɚɬɢ, ɨɫɨɛɥɢɜɨ ɭ ɜɨɞɿʀɜ ɚɜɬɨɛɭɫɿɜ. ɑɟɬɜɟɪɬɚ ɱɚɫɬɢɧɚ ɭɫɿɯ ɞɨɪɨɠɧɶɨ-ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɩɪɢɝɨɞ ɩɪɢɩɚɞɚɽ ɧɚ ɜɨɞɿʀɜ, ɹɤɿ ɩɟɪɟɛɭɜɚɸɬɶ ɡɚ ɤɟɪɦɨɦ ɛɿɥɶɲɟ 8 ɝɨɞ. ȼɚɠɥɢɜɟ ɡɧɚɱɟɧɧɹ ɦɚɽ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹ ɡɦɿɧɧɨɫɬɿ. Ⱦɨɫɥɿɞɠɟɧɧɹɦɢ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ, ɳɨ ɛɚɝɚɬɨɬɢɠɧɟɜɚ ɪɨɛɨɬɚ ɬɿɥɶɤɢ ɜ ɧɿɱɧɭ ɡɦɿɧɭ ɦɟɧɲ ɲɤɿɞɥɢɜɚ, ɧɿɠ ɱɚɫɬɚ ɡɦɿɧɚ ɱɚɫɭ ɩɪɚɰɿ. ɐɟ ɩɨɹɫɧɸɽɬɶɫɹ ɬɢɦ, ɳɨ ɨɪɝɚɧɿɡɦ ɧɟ ɜɫɬɢɝɚɽ ɩɪɢɫɬɨɫɨɜɭɜɚɬɢɫɹ ɞɨ ɡɦɿɧ ɪɟɠɢɦɭ ɩɪɚɰɿ ɿ ɜɿɞɩɨɱɢɧɤɭ. ȼɟɥɢɤɨɸ ɦɿɪɨɸ ɧɚ ɪɨɛɨɬɭ ɜɨɞɿɹ ɜɩɥɢɜɚɽ ɣɨɝɨ ɪɨɛɨɱɚ ɩɨɡɚ ɡɚ ɤɟɪɦɨɦ ɿ ɦɿɤɪɨɤɥɿɦɚɬ ɤɚɛɿɧɢ. Ʉɨɠɟɧ ɜɨɞɿɣ ɩɨɜɢɧɟɧ ɜɿɞɪɟɝɭɥɸɜɚɬɢ ɫɢɞɿɧɧɹ ɡɚ ɫɜɨʀɦ ɡɪɨɫɬɨɦ. Ɉɛɛɢɜɤɚ ɫɢɞɿɧɶ ɡɿ ɲɤɿɪɨɡɚɦɿɧɧɢɤɿɜ ɧɟ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɽ ɜɢɦɨɝɚɦ ɝɿɝɿɽɧɢ, ɨɫɤɿɥɶɤɢ ɜ ɠɚɪɤɭ ɩɨɪɭ ɪɨɤɭ ɽ ɩɪɢɱɢɧɨɸ ɫɢɥɶɧɨɝɨ ɩɨɬɨɜɢɞɿɥɟɧɧɹ ɜ ɞɿɥɹɧɰɿ ɫɩɢɧɢ ɿ ɩɨɩɟɪɟɤɭ, ɳɨ ɫɩɪɢɹɽ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɸ ɩɨɩɟɪɟɤɨɜɨ-ɤɪɢɠɨɜɨɝɨ ɪɚɞɢɤɭɥɿɬɭ. Ɍɨɦɭ ɫɢɞɿɧɧɹ ɬɪɟɛɚ ɩɨɤɪɢɜɚɬɢ ɧɚɤɢɞɤɨɸ ɡ ɛɚɜɨɜɧɹɧɢɯ ɿ ɥɶɧɹɧɢɯ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ ɞɥɹ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɦɿɠ ɨɞɹɝɨɦ ɜɨɞɿɹ ɿ ɨɛɛɢɜɤɨɸ ɫɢɞɿɧɧɹ ɩɨɜɿɬɪɹɧɨɝɨ ɩɪɨɲɚɪɤɭ. ɇɟɝɚɬɢɜɧɨ ɩɨɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɧɚ ɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɨɫɬɿ ɜɨɞɿɹ ɿ ɞɿɹ ɜɿɞɩɪɚɰɶɨɜɚɧɢɯ ɝɚɡɿɜ, ɹɤɿ ɩɪɨɧɢɤɚɸɬɶ ɭ ɤɚɛɿɧɭ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɹ. Ɍɨɦɭ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɫɭɜɨɪɨ ɫɬɟɠɢɬɢ ɡɚ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹɦ ɩɚɥɢɜɧɨʀ ɚɩɚɪɚɬɭɪɢ, ɪɨɛɨɬɨɸ ɞɜɢɝɭɧɚ, ɝɟɪɦɟɬɢɡɚɰɿɽɸ ɤɚɛɿɧɢ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɡɚ ɫɬɚɧɨɦ ɜɟɧɬɢɥɹɰɿʀ ɿ ɨɩɚɥɸɜɚɧɧɹ, ɜɿɞ ɹɤɢɯ ɡɚɥɟɠɢɬɶ ɦɿɤɪɨɤɥɿɦɚɬ ɭ ɤɚɛɿɧɿ. ȼɢɫɨɤɢɣ ɪɿɜɟɧɶ ɲɭɦɭ ɞɭɠɟ ɲɤɿɞɥɢɜɨ ɜɩɥɢɜɚɽ ɧɚ ɨɪɝɚɧɢ ɫɥɭɯɭ ɿ ɱɚɫɬɨ ɫɬɚɽ ɭ ɜɨɞɿʀɜ ɩɪɢɱɢɧɨɸ ɧɟɪɜɨɜɨɝɨ ɜɢɫɧɚɠɟɧɧɹ, ɩɫɢɯɿɱɧɨʀ ɩɪɢɝɧɿɱɟɧɨɫɬɿ, ɜɢɪɚɡɤɨɜɢɯ ɿ ɫɟɪɰɟɜɨ-ɫɭɞɢɧɧɢɯ ɯɜɨɪɨɛ. 26

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 8/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА ɉɿɞ ɲɭɦɨɦ ɪɨɡɭɦɿɸɬɶ ɛɟɡɥɚɞɧɟ ɩɨɽɞɧɚɧɧɹ ɧɟɛɚɠɚɧɢɯ ɡɜɭɤɿɜ, ɳɨ ɫɤɥɚɞɚɸɬɶɫɹ ɡ ɜɟɥɢɤɨʀ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ɬɨɧɿɜ ɪɿɡɧɨʀ ɱɚɫɬɨɬɢ ɿ ɫɢɥɢ. ɑɚɫɬɨɬɚ ɡɜɭɤɨɜɢɯ ɤɨɥɢɜɚɧɶ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɜɢɫɨɬɭ ɡɜɭɤɭ ɿ ɜɢɦɿɪɸɽɬɶɫɹ ɜ ɝɟɪɰɚɯ (Ƚɰ). Ɉɪɝɚɧ ɫɥɭɯɭ ɥɸɞɢɧɢ ɫɩɪɢɣɦɚɽ ɱɚɫɬɨɬɢ ɜ ɦɟɠɚɯ ɜɿɞ 17 ɞɨ 20 000 Ƚɰ. Ɋɿɜɟɧɶ ɡɜɭɤɨɜɨɝɨ ɬɢɫɤɭ ɡɚɥɟɠɢɬɶ ɜɿɞ ɚɦɩɥɿɬɭɞɢ ɤɨɥɢɜɚɧɶ ɿ ɜɢɦɿɪɸɽɬɶɫɹ ɜ ɭɦɨɜɧɢɯ ɨɞɢɧɢɰɹɯ – ɞɟɰɢɛɟɥɚɯ (ɞȻ). Ɍɚɤ, ɪɿɜɟɧɶ ɡɜɢɱɚɣɧɨʀ ɦɨɜɢ ɦɚɽ 50–60 ɞȻ, ɝɭɱɧɨʀ ɦɨɜɢ – 60–80 ɞȻ, ɲɭɦ ɦɨɬɨɰɢɤɥɚ ɛɟɡ ɝɥɭɲɧɢɤɚ – 100 ɞȻ, ɜɟɪɯɧɿɣ ɩɨɪɿɝ ɱɭɬɧɨɫɬɿ (ɛɨɥɶɨɜɢɣ ɩɨɪɿɝ) – 130 ɞȻ. ɉɪɢ ɛɨɥɶɨɜɨɦɭ ɩɨɪɨɡɿ ɡɜɭɤɭ ɹɤ ɬɚɤɨɝɨ ɜɠɟ ɧɟ ɱɭɬɧɨ, ɚ ɜɿɞɱɭɜɚɽɬɶɫɹ ɛɿɥɶ ɭ ɜɭɯɚɯ. Ⱦɨɫɥɿɞɚɦɢ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ ɮɿɡɿɨɥɨɝɿɱɧɨ ɞɨɩɭɫɬɢɦɿ ɪɿɜɧɿ ɲɭɦɭ: 40 ɞȻ – ɜɧɨɱɿ ɿ 60 ɞȻ – ɜɞɟɧɶ. Ɋɿɜɟɧɶ ɭ 70–80 ɞȻ ɜɢɤɥɢɤɚɽ ɭ ɥɸɞɢɧɢ ɫɬɨɦɥɟɧɧɹ, ɛɿɥɶɲɟ 85 ɞȻ – ɫɬɚɧɨɜɢɬɶ ɧɟɛɟɡɩɟɤɭ ɞɥɹ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ. ɉɪɢ ɩɨɫɢɥɟɧɧɿ ɲɭɦɭ ɡ 70 ɞɨ 100 ɞȻ ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɩɨɦɢɥɨɤ ɭ ɜɨɞɿɹ ɡɪɨɫɬɚɽ ɭɞɜɿɱɿ. Ɉɤɪɿɦ ɱɭɬɧɢɯ ɡɜɭɤɿɜ, ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɶ ɩɨɪɨɞɠɭɽ ɳɟ ɿ ɧɟɱɭɬɧɿ, ɱɚɫɬɨɬɨɸ ɞɨ 17 Ƚɰ, ɬɚɤ ɡɜɚɧɿ ɿɧɮɪɚɡɜɭɤɢ, ɹɤɿ ɬɟɠ ɜɢɤɥɢɤɚɸɬɶ ɲɤɿɞɥɢɜɿ ɪɟɚɤɰɿʀ ɨɪɝɚɧɿɡɦɭ. ɇɚɣɩɪɨɫɬɿɲɢɣ ɫɩɨɫɿɛ ɩɪɢɝɧɿɱɟɧɧɹ ɲɭɦɿɜ – ɰɟ ɩɨɥɿɩɲɟɧɧɹ ɡɜɭɤɨɿɡɨɥɹɰɿʀ. Ɂ ɰɿɽɸ ɦɟɬɨɸ ɧɚ ɩɚɧɟɥɿ ɤɭɡɨɜɚ (ɱɢ ɤɚɛɿɧɢ) ɧɚɧɨɫɹɬɶ ɪɿɡɧɿ ɦɚɫɬɢɤɢ, ɩɨɤɪɢɜɚɸɬɶ ɤɢɥɢɦɤɚɦɢ, ɩɚɧɟɥɿ ɤɚɩɨɬɚ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɸɬɶ ɩɪɨɤɥɚɞɟɧɧɹɦɢ ɭɳɿɥɶɧɸɜɚɱɿɜ, ɹɤɿ ɡɛɿɥɶɲɭɸɬɶ ɩɨɝɥɢɧɚɧɧɹ ɡɜɭɤɨɜɢɯ ɤɨɥɢɜɚɧɶ. Ɂɚɡɜɢɱɚɣ ɬɚɤɿ ɩɪɨɤɥɚɞɤɢ ɜɢɝɨɬɨɜɥɹɸɬɶ ɿɡ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɯ ɫɨɪɬɿɜ ɝɭɦɢ. əɤ ɡɜɭɤɨɩɨɝɥɢɧɚɥɶɧɿ ɦɚɬɟɪɿɚɥɢ ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɸɬɶɫɹ: ɩɨɜɫɬɶ, ɩɿɧɨɩɥɚɫɬ, ɩɟɪɮɨɪɨɜɚɧɿ ɤɚɪɬɨɧɢ, ɫɤɥɨɜɨɥɨɤɧɿɬɢ, ɚɧɬɢɜɿɛɪɚɰɿɣɧɿ ɦɚɫɬɢɤɢ. ɇɢɧɿ ɜɢɬɪɚɬɚ ɚɧɬɢɜɿɛɪɚɰɿɣɧɢɯ ɦɚɫɬɢɤ ɧɚ ɨɞɢɧ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɶ ɞɨɫɹɝɚɽ 50 ɤɝ. Ɂɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɦɚɫɬɢɤ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɽ ɡɧɢɠɟɧɧɹ ɲɭɦɭ ɜ ɫɚɥɨɧɿ ɧɚ 8–10 ɞȻ. Ⱦɭɠɟ ɩɟɪɫɩɟɤɬɢɜɧɢɣ ɲɥɹɯ ɡɧɢɠɟɧɧɹ ɲɭɦɭ – ɜɞɨɫɤɨɧɚɥɟɧɧɹ ɤɨɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɚɝɪɟɝɚɬɿɜ ɿ ɜɭɡɥɿɜ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɹ, ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɝɥɭɲɧɢɤɿɜ ɿ ɨɱɢɳɭɜɚɱɿɜ ɩɨɜɿɬɪɹ ɧɨɜɨʀ ɤɨɧɫɬɪɭɤɰɿʀ, ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɪɚɞɿɚɥɶɧɢɯ ɲɢɧ ɡ ɧɟɨɞɧɚɤɨɜɢɦ ɤɪɨɤɨɦ ɟɥɟɦɟɧɬɿɜ, ɨɫɧɚɳɟɧɧɹ ɩɿɞɜɿɫɤɢ ɝɿɞɪɚɜɥɿɱɧɢɦɢ ɚɦɨɪɬɢɡɚɬɨɪɚɦɢ ɬɟɥɟɫɤɨɩɿɱɧɨɝɨ ɬɢɩɭ. ɇɚ ɞɟɹɤɢɯ ɚɜɬɨɛɭɫɚɯ ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɸɬɶ ɩɧɟɜɦɚɬɢɱɧɭ ɩɿɞɜɿɫɤɭ ɤɨɥɿɫ, ɜ ɹɤɢɯ ɹɤ ɩɪɭɠɧɿ ɟɥɟɦɟɧɬɢ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɸɬɶɫɹ ɝɭɦɨɤɨɪɞɨɜɿ ɩɨɜɿɬɪɹɧɿ ɛɚɥɨɧɢ. ɒɭɦ. Ɋɿɜɟɧɶ ɚɜɬɨɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɨɝɨ ɲɭɦɭ ɛɚɝɚɬɨ ɜ ɱɨɦɭ ɡɚɥɟɠɢɬɶ ɜɿɞ ɬɨɝɨ, ɧɚɫɤɿɥɶɤɢ ɩɪɚɜɢɥɶɧɨ ɜɢɤɨɧɭɸɬɶ ɜɨɞɿʀ ɩɪɢɣɨɦɢ ɤɟɪɭɜɚɧɧɹ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɦɢ ɡɚɫɨɛɚɦɢ. Ɉɫɨɛɥɢɜɨ ɜɚɠɥɢɜɨ ɜɢɛɪɚɬɢ ɩɪɚɜɢɥɶɧɢɣ ɪɟɠɢɦ ɪɨɛɨɬɢ ɞɜɢɝɭɧɚ ɩɪɢ ɪɭɲɚɧɧɿ ɡ ɦɿɫɰɹ. ɉɟɪɟɞ ɰɢɦ ɜɨɞɿɣ ɡɨɛɨɜ’ɹɡɚɧɢɣ ɩɟɪɟɤɨɧɚɬɢɫɹ, ɳɨ ɫɜɨʀɦ ɦɚɧɟɜɪɨɦ ɜɿɧ ɧɟ ɫɬɜɨɪɸɽ ɩɟɪɟɲɤɨɞ ɿɧɲɢɦ ɭɱɚɫɧɢɤɚɦ ɞɨɪɨɠɧɶɨɝɨ ɪɭɯɭ, ɳɨ ʀɦ ɧɟ ɞɨɜɟɞɟɬɶɫɹ ɪɿɡɤɨ ɝɚɥɶɦɭɜɚɬɢ, ɡɦɿɧɸɜɚɬɢ ɧɚɩɪɹɦɨɤ ɪɭɯɭ ɚɛɨ ɡɭɩɢɧɹɬɢɫɹ. ɉɪɢ ɪɭɲɚɧɧɿ ɡ ɦɿɫɰɹ ɧɟɛɚɠɚɧɨ ɡɛɿɥɶɲɭɜɚɬɢ ɨɛɨɪɨɬɢ ɞɜɢɝɭɧɚ, ɰɟ ɧɟ ɥɢɲɟ ɫɬɜɨɪɸɽ ɩɿɞɜɢɳɟɧɢɣ ɲɭɦ, ɚɥɟ ɿ ɩɪɢɡɜɨɞɢɬɶ ɞɨ ɡɛɿɥɶɲɟɧɧɹ ɜɦɿɫɬɭ ɜ ɩɨɜɿɬɪɿ ɲɤɿɞɥɢɜɢɯ ɞɨɦɿɲɨɤ ɜɿɞɩɪɚɰɶɨɜɚɧɢɯ ɝɚɡɿɜ, ɩɟɪɟɜɢɬɪɚɬɢ ɩɚɥɢɜɚ, ɧɟɜɢɩɪɚɜɞɚɧɨɝɨ ɡɧɨɲɟɧɧɹ ɱɚɫɬɢɧ ɞɜɢɝɭɧɚ, ɳɨ ɬɪɭɬɶɫɹ. ɇɚ ɪɿɜɟɧɶ ɚɜɬɨɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɨɝɨ ɲɭɦɭ ɜɩɥɢɜɚɽ ɬɚɤɨɠ ɲɜɢɞɤɿɫɧɢɣ ɪɟɠɢɦ ɪɭɯɭ. ɉɿɞ ɱɚɫ ɪɭɯɭ ɡ ɪɿɜɧɨɦɿɪɧɨɸ ɲɜɢɞɤɿɫɬɸ 50–80 ɤɦ/ɝɨɞ ɪɿɜɟɧɶ ɲɭɦɭ ɧɚɣɛɿɥɶɲ ɧɢɡɶɤɢɣ. ɇɚ ɡɪɭɣɧɨɜɚɧɢɯ ɞɿɥɹɧɤɚɯ ɞɨɪɨɝɢ, ɧɟɪɿɜɧɨɫɬɹɯ ɩɟɪɟɦɿɳɟɧɧɹ ɜɚɧɬɚɠɭ ɜ ɤɭɡɨɜɿ ɩɟɪɟɞɚɱɚ ɭɞɚɪɧɢɯ ɧɚɜɚɧɬɚɠɟɧɶ ɧɚ ɯɨɞɨɜɭ ɱɚɫɬɢɧɭ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɨɝɨ ɡɚɫɨɛɭ ɜɢɤɥɢɤɚɽ ɪɿɡɤɟ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɲɭɦɭ. ɓɨɛ ɰɶɨɝɨ ɭɧɢɤɧɭɬɢ, ɬɪɟɛɚ ɜɢɛɪɚɬɢ ɩɪɚɜɢɥɶɧɭ ɲɜɢɞɤɿɫɬɶ, ɚ ɜɚɧɬɚɠɿ ɜ ɤɭɡɨɜɿ ɡɚɤɪɿɩɢɬɢ. ȼɟɥɢɤɟ ɡɧɚɱɟɧɧɹ ɞɥɹ ɡɧɢɠɟɧɧɹ ɪɿɜɧɹ ɲɭɦɭ ɦɚɽ ɩɨɫɬɿɣɧɢɣ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɬɟɯɧɿɱɧɢɦ ɫɬɚɧɨɦ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɹ. ɍɫɿ ɡɭɫɢɥɥɹ ɤɨɧɫɬɪɭɤɬɨɪɿɜ ɭ ɰɶɨɦɭ ɧɚɩɪɹɦɿ ɫɬɚɧɭɬɶ ɛɟɡɪɟɡɭɥɶɬɚɬɧɢɦɢ, ɹɤɳɨ ɧɟ ɩɿɞɬɪɢɦɭɜɚɬɢ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɶ ɭ ɩɨɫɬɿɣɧɿɣ ɫɩɪɚɜɧɨɫɬɿ. ɇɚɜɿɬɶ ɧɟɡɧɚɱɧɟ ɩɨɲɤɨɞɠɟɧɧɹ ɟɥɟɦɟɧɬɿɜ ɜɢɩɭɫɤɧɨɝɨ ɬɪɚɤɬɭ, ɳɨ ɩɨɪɭɲɢɥɨ ɣɨɝɨ ɝɟɪɦɟɬɢɡɚɰɿɸ, ɩɪɢɡɜɨɞɢɬɶ ɞɨ ɡɛɿɥɶɲɟɧɧɹ ɲɭɦɭ ɧɚ 8–10 ɞȻ. ɉɿɞ ɱɚɫ ɪɨɛɨɬɢ ɧɚ ɜɨɞɿɹ, ɨɫɨɛɥɢɜɨ ɜɟɥɢɤɨɜɚɧɬɚɠɧɢɯ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɿɜ, ɜɩɥɢɜɚɽ ɹɤ ɦɿɫɰɟɜɚ (ɧɚ ɤɢɫɬɿ ɿ ɫɬɨɩɢ), ɬɚɤ ɿ ɡɚɝɚɥɶɧɚ (ɤɨɥɢɜɚɧɧɹ ɫɢɞɿɧɧɹ) ɜɿɛɪɚɰɿɹ. Ɍɪɢɜɚɥɚ ɞɿɹ ɜɿɛɪɚɰɿʀ ɩɨɝɿɪɲɭɽ ɹɤɿɫɬɶ ɭɜɚɝɢ ɿ ɬɨɱɧɿɫɬɶ ɞɿɣ. Ɂɧɢɠɭɽɬɶɫɹ ɝɨɫɬɪɨɬɚ ɡɨɪɭ, ɡɜɭɠɭɽɬɶɫɹ ɩɨɥɟ ɜɢɞɢɦɨɫɬɿ, ɦɿɧɹɽɬɶɫɹ ɫɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɤɨɥɶɨɪɭ, ɿ ɬɨɦɭ ɞɟ-ɧɟɛɭɞɶ ɧɚ ɜɟɥɢɤɿɣ ɲɜɢɞɤɨɫɬɿ ɿ ɩɨ ɧɟɪɿɜɧɿɣ ɞɨɪɨɡɿ ɜɨɞɿɣ ɦɨɠɟ ɧɟɩɪɚɜɢɥɶɧɨ ɨɰɿɧɢɬɢ ɜɿɞɫɬɚɧɶ ɞɨ ɡɭɫɬɪɿɱɧɨɝɨ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɹ ɚɛɨ ɩɟɪɟɩɥɭɬɚɬɢ ɫɢɝɧɚɥɢ ɫɜɿɬɥɨɮɨɪɚ. ȼɿɛɪɚɰɿɣɧɚ ɯɜɨɪɨɛɚ ɪɨɡɜɢɜɚɽɬɶɫɹ ɡɚɡɜɢɱɚɣ ɱɟɪɟɡ ɤɿɥɶɤɚ ɪɨɤɿɜ ɪɨɛɨɬɢ. Ⱦɥɹ ɧɟʀ ɯɚɪɚɤɬɟɪɧɿ ɬɚɤɿ ɨɡɧɚɤɢ: ɨɧɿɦɿɧɧɹ ɤɢɫɬɟɣ ɿ ɩɚɥɶɰɿɜ ɫɬɨɩ, ɛɿɥɶ ɭ ɪɭɤɚɯ, ɨɫɨɛɥɢɜɨ ɩɿɫɥɹ ɪɨɛɨɬɢ ɿ ɧɨɱɚɦɢ, ɱɚɫɬɿ ɫɭɞɨɦɢ ɜ ɩɚɥɶɰɹɯ, ɧɟɫɩɨɞɿɜɚɧɚ ɤɨɪɨɬɤɨɱɚɫɧɚ ɫɥɚɛɤɿɫɬɶ ɭ ɤɢɫɬɹɯ, ɩɿɞɜɢɳɟɧɚ ɱɭɬɥɢɜɿɫɬɶ ɞɨ ɨɯɨɥɨɞɠɟɧɧɹ ɤɿɧɰɿɜɨɤ, ɛɿɥɶ ɭ ɧɨɝɚɯ, ɩɨɪɭɲɟɧɧɹ ɱɭɬɥɢɜɨɫɬɿ ɤɢɫɬɟɣ ɿ ɫɬɨɩ. ɉɪɢ ɜɢɪɚɠɟɧɢɯ ɮɨɪɦɚɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɧɹ ɡ’ɹɜɥɹɸɬɶɫɹ ɡɚɩɚɦɨɪɨɱɟɧɧɹ, ɩɨɫɬɿɣɧɿ ɝɨɥɨɜɧɿ ɛɨɥɿ, ɧɟɩɟɪɟɧɨɫɢɦɿɫɬɶ ɬɪɹɫɿɧɧɹ, ɩɨɪɭɲɟɧɧɹ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɜɟɫɬɢɛɭɥɹɪɧɨɝɨ ɚɩɚɪɚɬɭ. Ⱦɠɟɪɟɥɚ ɜɿɛɪɚɰɿʀ ɜ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɿ ɬɿ ɠ, ɳɨ ɿ ɲɭɦɭ: ɞɜɢɝɭɧ, ɜɭɡɥɢ ɬɪɚɧɫɦɿɫɿʀ, ɲɢɧɢ, ɫɢɫɬɟɦɚ ɨɩɚɥɸɜɚɧɧɹ, ɫɤɥɨɨɱɢɫɧɢɤɢ, ɧɟɡɚɤɪɿɩɥɟɧɢɣ ɜɚɧɬɚɠ ɭ ɤɭɡɨɜɿ. Ɂɧɢɠɟɧɧɸ ɪɿɜɧɹ ɲɭɦɭ ɿ ɜɿɛɪɚɰɿʀ ɫɩɪɢɹɸɬɶ ɹɤɿɫɧɟ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ, ɫɜɨɽɱɚɫɧɚ ɡɚɦɿɧɚ ɡɧɨɲɟɧɢɯ ɞɟɬɚɥɟɣ ɿ ɩɪɨɤɥɚɞɨɤ. ȼɬɨɦɚ. ȼɨɞɿɽɜɿ ɞɭɠɟ ɜɚɠɥɢɜɨ ɡɧɚɬɢ ɫɜɨʀ ɩɫɢɯɨɮɿɡɢɱɧɿ ɨɫɨɛɥɢɜɨɫɬɿ, ɳɨ ɜɩɥɢɜɚɸɬɶ ɧɚ ɛɟɡɩɟɤɭ ɪɭɯɭ: ɪɟɚɤɰɿɸ ɧɚ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ; ɱɚɫ, ɧɟɨɛɯɿɞɧɢɣ ɧɚ ɩɟɪɟɯɿɞ ɜɿɞ ɫɩɨɫɬɟɪɟɠɟɧɧɹ ɡɚ ɞɨɪɨɝɨɸ ɞɨ ɫɩɨɫɬɟɪɟɠɟɧɧɹ ɭ ɞɡɟɪɤɚɥɿ ɡɚɞɧɶɨɝɨ ɜɢɞɭ ɿ ɡɧɨɜɭ ɡɚ ɞɨɪɨɝɨɸ; ɱɚɫ ɨɝɥɹɞɭ ɩɟɪɟɯɪɟɫɬɹ; ɝɨɫɬɪɨɬɭ ɡɨɪɭ; ɱɚɫ ɞɥɹ ɩɪɢɡɜɢɱɚɸɜɚɧНА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 8/2013

АВТОТРАНСПОРТ ɧɹ ɨɱɟɣ ɞɨ ɬɟɦɪɹɜɢ, ɞɥɹ ɜɿɞɧɨɜɥɟɧɧɹ ɡɨɪɭ ɩɿɫɥɹ ɡɚɫɥɿɩɥɟɧɧɹ; ɬɨɱɧɿɫɬɶ ɫɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɜɿɞɫɬɚɧɟɣ ɿ ɲɜɢɞɤɨɫɬɟɣ, ɨɤɨɦɿɪ; ɨɫɨɛɥɢɜɨɫɬɿ ɭɜɚɝɢ, ɩɚɦ’ɹɬɿ, ɡɛɭɞɥɢɜɿɫɬɶ ɿ ɫɬɪɢɦɚɧɿɫɬɶ, ɫɬɨɦɥɸɜɚɧɿɫɬɶ. ɍɫɿ ɰɿ ɹɤɨɫɬɿ ɞɭɠɟ ɫɢɥɶɧɨ ɡɚɥɟɠɚɬɶ ɜɿɞ ɦɿɪɢ ɫɬɨɦɥɟɧɧɹ. ɋɬɨɦɥɟɧɧɹ ɩɨɝɿɪɲɭɽ ɪɨɡɩɨɞɿɥ ɿ ɩɟɪɟɤɥɸɱɟɧɧɹ ɭɜɚɝɢ, ɡɛɿɥɶɲɭɽ ɱɚɫ ɪɟɚɤɰɿʀ, ɡɧɢɠɭɽ ɬɨɱɧɿɫɬɶ ɫɩɪɢɣɧɹɬɬɹ, ɨɰɿɧɤɭ ɞɨɪɨɠɧɶɨʀ ɨɛɫɬɚɧɨɜɤɢ. ɍɫɟ ɰɟ, ɭ ɫɜɨɸ ɱɟɪɝɭ, ɡɧɢɠɭɽ ɹɤɿɫɬɶ ɜɨɞɿɧɧɹ, ɩɪɢɡɜɨɞɢɬɶ ɞɨ ɩɨɪɭɲɟɧɧɹ ɩɪɚɜɢɥ ɿ, ɹɤ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬ – ɞɨ ɞɨɪɨɠɧɶɨ-ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɩɪɢɝɨɞ. ɋɬɨɦɥɟɧɧɹ ɹɤ ɮɿɡɢɱɧɟ, ɬɚɤ ɿ ɧɟɪɜɨɜɟ ɦɚɽ ɜɥɚɫɬɢɜɿɫɬɶ ɩɨɫɬɭɩɨɜɨ ɧɚɤɨɩɢɱɭɜɚɬɢɫɹ – ɫɚɦɟ ɡ ɰɿɽʀ ɩɪɢɱɢɧɢ ɚɜɚɪɿʀ ɿ ɬɪɚɜɦɢ ɧɚ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɿ ɱɚɫɬɿɲɟ ɛɭɜɚɸɬɶ ɭ ɤɿɧɰɿ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɞɧɹ ɿ ɭ ɤɿɧɰɿ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɬɢɠɧɹ. Ɉɫɶ ɱɨɦɭ ɜɢɯɿɞɧɿ ɞɧɿ ɿ ɜɿɞɩɭɫɬɤɭ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɬɢ ɞɥɹ ɩɨɜɧɨɰɿɧɧɨɝɨ ɜɿɞɩɨɱɢɧɤɭ, ɳɨ ɞɥɹ ɜɨɞɿɹ, ɩɪɚɰɹ ɹɤɨɝɨ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɚ ɡ ɜɢɦɭɲɟɧɨɸ ɩɨɡɨɸ, ɫɢɞɹɱɢɦ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɦ ɿ ɧɟɪɜɨɜɢɦ ɧɚɩɪɭɠɟɧɧɹɦ, ɨɡɧɚɱɚɽ ɩɟɪɟɞɭɫɿɦ ɚɤɬɢɜɧɿ ɪɭɯɢ, ɮɿɡɢɱɧɿ ɜɩɪɚɜɢ, ɩɪɨɝɭɥɹɧɤɢ ɧɚ ɫɜɿɠɨɦɭ ɩɨɜɿɬɪɿ. ɋɬɨɦɥɟɧɧɹ ɧɟ ɩɨɬɪɿɛɧɨ ɩɥɭɬɚɬɢ ɿɡ ɜɬɨɦɨɸ. ɉɿɞ ɜɬɨɦɨɸ ɦɚɽɬɶɫɹ ɧɚ ɭɜɚɡɿ ɫɩɟɰɢɮɿɱɧɢɣ ɫɬɚɧ, ɜɢɤɥɢɤɚɧɢɣ ɫɬɨɦɥɟɧɧɹɦ. ɇɟɪɿɞɤɨ ɬɪɚɩɥɹɽɬɶɫɹ, ɳɨ ɩɟɪɟɞ ɤɿɧɰɟɦ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɞɧɹ, ɜ ɨɱɿɤɭɜɚɧɧɿ ɲɜɢɞɤɨɝɨ ɜɿɞɩɨɱɢɧɤɭ ɩɿɞɧɿɦɚɽɬɶɫɹ ɧɚɫɬɪɿɣ ɿ ɜɬɨɦɚ ɧɿɛɢ ɫɚɦɚ ɩɨ ɫɨɛɿ ɦɢɧɚɽ. Ȼɭɜɚɽ ɿ ɧɚɜɩɚɤɢ: ɧɟɩɪɢɽɦɧɨɫɬɿ ɿ ɩɨɝɚɧɢɣ ɧɚɫɬɪɿɣ ɜɢɤɥɢɤɚɸɬɶ ɩɨɱɭɬɬɹ ɜɬɨɦɢ ɭ ɬɨɝɨ, ɯɬɨ ɳɟ ɧɟ ɩɪɢɫɬɭɩɢɜ ɞɨ ɪɨɛɨɬɢ ɚɛɨ ɬɿɥɶɤɢ ɩɨɱɚɜ ɩɪɚɰɸɜɚɬɢ. Ɋɿɜɧɚ, ɨɞɧɨɦɚɧɿɬɧɚ ɞɨɪɨɝɚ, ɪɿɜɧɨɦɿɪɧɢɣ ɲɭɦ ɞɜɢɝɭɧɚ, ɩɨɯɢɬɭɜɚɧɧɹ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɹ ɜɢɤɥɢɤɚɸɬɶ ɞɪɿɦɨɬɭ. Ɍɚɤɢɣ ɫɬɚɧ ɧɟɪɿɞɤɨ ɛɭɜɚɽ ɩɪɢɱɢɧɨɸ ɞɭɠɟ ɜɚɠɤɢɯ ɞɨɪɨɠɧɶɨ-ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɩɪɢɝɨɞ. ɓɨɛ ɡɚɩɨɛɿɝɬɢ ɫɨɧɥɢɜɨɫɬɿ, ɜɨɞɿɽɜɿ ɬɪɟɛɚ ɞɨɛɪɟ ɜɢɫɩɚɬɢɫɹ ɩɟɪɟɞ ɬɪɢɜɚɥɢɦ ɪɟɣɫɨɦ, ɚ ɡɚ ɩɟɪɲɢɯ ɨɡɧɚɤ ɞɪɿɦɨɬɢ ɡɭɩɢɧɢɬɢɫɹ, ɜɢɣɬɢ ɡ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɹ, ɩɨɯɨɞɢɬɢ ɱɢ ɡɪɨɛɢɬɢ ɮɿɡɢɱɧɿ ɜɩɪɚɜɢ. əɤɳɨ ɞɪɿɦɨɬɚ ɧɟ ɩɪɨɯɨɞɢɬɶ, ɤɪɚɳɟ ɩɨɫɩɚɬɢ 20–30 ɯɜ. Ɂɚɡɜɢɱɚɣ ɫɨɧɥɢɜɿɫɬɶ ɦɢɧɚɽ ɧɚɜɿɬɶ ɩɿɫɥɹ ɞɭɠɟ ɤɨɪɨɬɤɨɝɨ ɜɿɞɩɨɱɢɧɤɭ. ɓɟ ɨɞɢɧ ɮɚɤɬɨɪ ɪɢɡɢɤɭ – ɩɨɝɚɧɢɣ ɟɦɨɰɿɣɧɢɣ ɫɬɚɧ. Ⱦɨɫɥɿɞɠɟɧɧɹ ɩɨɤɚɡɭɸɬɶ, ɳɨ ɭ ɤɨɠɧɨɝɨ ɫɶɨɦɨɝɨ ɜɨɞɿɹ ɜ ɞɟɧɶ ɞɨɪɨɠɧɶɨʀ ɩɪɢɝɨɞɢ ɜɿɧ ɛɭɜ ɩɨɪɭɲɟɧɢɣ. ɋɩɨɫɬɟɪɟɠɟɧɧɹ ɡɚ ɜɨɞɿɹɦɢ ɚɜɬɨɛɭɫɿɜ ɿ ɜɟɥɢɤɨɜɚɧɬɚɠɧɢɯ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɿɜ ɩɪɨɜɨɞɢɥɢɫɹ ɩɟɪɟɞ ɩɨɱɚɬɤɨɦ ɪɨɛɨɬɢ ɜɨɞɿʀɜ, ɚ ɩɨɬɿɦ ɱɟɪɟɡ 4, 6, 8 ɿ 12 ɝɨɞ. ȱ ɹɤɳɨ ɭ ɮɿɡɢɱɧɨɦɭ ɫɬɚɧɿ ɜɨɞɿʀɜ ɡɚ ɰɟɣ ɱɚɫ ɧɟ ɫɩɨɫɬɟɪɿɝɚɥɨɫɹ ɫɟɪɣɨɡɧɢɯ ɡɦɿɧ, ɬɨ ʀɯɧɿɣ ɩɫɢɯɿɱɧɢɣ ɫɬɚɧ ɦɿɧɹɜɫɹ ɿɫɬɨɬɧɨ. ȼɠɟ ɩɿɫɥɹ ɛɟɡɩɟɪɟɪɜɧɨɝɨ ɜɨɞɿɧɧɹ ɩɪɨɬɹɝɨɦ 6 ɝɨɞ ɫɩɨɫɬɟɪɟɠɥɢɜɿɫɬɶ ɿ ɭɜɚɠɧɿɫɬɶ ɡɧɢɠɭɜɚɥɢɫɹ ɧɚ 30%. Ʉɪɿɦ ɬɨɝɨ, ɭ ɩɪɨɰɟɫɿ ɨɛɫɬɟɠɟɧɧɹ ɛɭɥɨ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ, ɳɨ ɜɨɞɿʀ ɫɬɚɪɲɟ 55 ɪɨɤɿɜ ɧɟ ɩɨɜɢɧɧɿ ɤɟɪɭɜɚɬɢ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɟɦ ɛɿɥɶɲɟ 8 ɝɨɞ. ɇɚɜɚɧɬɚɠɟɧɧɹ ɩɟɪɟɞ ɩɨɱɚɬɤɨɦ ɪɨɛɨɬɢ ɿ ɧɟɞɨɫɬɚɬɧɿɣ ɫɨɧ ɩɟɪɟɞ ɩɨʀɡɞɤɨɸ ɫɩɪɚɜɥɹɸɬɶ ɛɿɥɶɲɢɣ ɜɩɥɢɜ ɧɚ ɩɨɫɢɥɟɧɧɹ ɜɬɨɦɢ, ɧɿɠ ɬɪɢɜɚɥɚ ʀɡɞɚ. ȼɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ ɬɚɤɨɠ, ɳɨ ɤɨɥɢ ɜɨɞɿɣ ɭ ɫɜɨʀɣ ɪɨɛɨɬɿ ɩɨɽɞɧɭɽ ɜɨɞɿɧɧɹ ɡ ɬɟɯɧɿɱɧɢɦ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹɦ ɿ ɪɟɦɨɧɬɨɦ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɹ, ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɞɨɪɨɠɧɶɨ-ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɩɪɢɝɨɞ ɡɪɨɫɬɚɽ ɛɿɥɶɲɟ, ɧɿɠ ɩɪɢ ɩɨɽɞɧɚɧɧɿ ɜɨɞɿɧɧɹ ɡ ɭɱɚɫɬɸ ɜ ɧɚɜɚɧɬɚɠɭɜɚɥɶɧɨ-ɪɨɡɜɚɧɬɚɠɭɜɚɥɶɧɢɯ ɪɨɛɨɬɚɯ. ɏɚɪɚɤɬɟɪɧɢɦ ɫɢɦɩɬɨɦɨɦ ɫɬɨɦɥɟɧɧɹ ɽ ɫɨɧɥɢɜɿɫɬɶ. Ɂɚɫɢɩɚɧɧɹ ɩɪɢ ɤɟɪɭɜɚɧɧɿ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɟɦ ɲɜɢɞɲɟ ɧɚɫɬɚɽ ɜ ɧɿɱɧɢɣ ɱɚɫ, ɧɚɣɱɚɫɬɿɲɟ (58% ɜɢɩɚɞɤɿɜ) ɦɿɠ ɩɿɜɧɿɱɱɸ ɿ 5 ɝɨɞ ɪɚɧɤɭ. ɉɪɢɱɨɦɭ ɛɿɥɶɲ ɜɫɶɨɝɨ ɧɟɳɚɫɧɿ ɜɢɩɚɞɤɢ ɬɪɚɩɥɹɸɬɶɫɹ ɡ ɜɨɞɿɹɦɢ, ɳɨ ɧɟ ɫɩɚɥɢ ɩɟɪɟɞ ɧɿɱɧɨɸ ɡɦɿɧɨɸ ɩɪɨɬɹɝɨɦ 18–20 ɝɨɞ. ȼɨɞɿɧɧɹ ɜɧɨɱɿ ɽ ɨɞɧɢɦ ɡ ɧɚɣɛɿɥɶɲ ɧɚɩɪɭɠɟɧɢɯ ɞɥɹ ɪɨɛɨɬɢ ɧɟɪɜɨɜɨʀ ɫɢɫɬɟɦɢ. ɉɿɞɜɢɳɟɧɢɣ ɪɢɡɢɤ ɫɧɭ ɿɫɧɭɽ ɦɿɠ 12 ɿ 15 ɝɨɞ (25% ɜɢɩɚɞɤɿɜ). Ɉɞɧɢɦ ɡ ɮɚɤɬɨɪɿɜ, ɳɨ ɫɩɪɢɹɸɬɶ ɰɶɨɦɭ, ɽ ɜɚɠɤɚ ɿ ɧɚɞɦɿɪɧɚ ʀɠɚ, ɫɩɨɠɢɬɚ ɩɟɪɟɞ ɩɨʀɡɞɤɨɸ ɚɛɨ ɩɿɞ ɱɚɫ ɪɭɯɭ. ȼɿɞɦɿɱɟɧɨ, ɳɨ ɧɚ ɜɨɞɿɹ ɧɟɝɚɬɢɜɧɨ ɜɩɥɢɜɚɸɬɶ ɫɩɥɹɱɿ ɩɚɫɚɠɢɪɢ, ɳɨ ɫɢɞɹɬɶ ɩɨɪɭɱ ɡ ɧɢɦ. ɐɟ ɽ ɩɫɢɯɨɥɨɝɿɱɧɢɦ ɜɩɥɢɜɨɦ. ȼɢɧɢɤɧɟɧɧɸ ɬɚɤɨɝɨ ɡɚɝɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɚɧɭ ɧɚɣɱɚɫɬɿɲɟ ɫɩɪɢɹɽ ɩɨɽɞɧɚɧɧɹ ɤɿɥɶɤɨɯ ɧɟɫɩɪɢɹɬɥɢɜɢɯ ɮɚɤɬɨɪɿɜ, ɬɚɤɢɯ ɹɤ ɩɫɢɯɨɥɨɝɿɱɧɢɣ ɫɬɪɟɫ, ɤɨɧɮɥɿɤɬɧɚ ɧɟɪɜɭɸɱɚ ɫɢɬɭɚɰɿɹ, ɦɨɧɨɬɨɧɧɿɫɬɶ ɪɭɯɭ. əɤ ɡɦɟɧɲɢɬɢ ɫɬɨɦɥɟɧɧɹ? ɉɟɪɲ ɡɚ ɜɫɟ ɬɪɟɛɚ ɡɜɟɪɧɭɬɢ ɭɜɚɝɭ ɧɚ ɩɪɚɜɢɥɶɧɢɣ ɪɟɠɢɦ ɩɪɚɰɿ ɿ ɜɿɞɩɨɱɢɧɤɭ, ɬɪɢɜɚɥɿɫɬɶ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɱɚɫɭ. ɇɚɣɤɪɚɳɢɣ ɫɩɨɫɿɛ ɡɚɩɨɛɿɝɬɢ ɦ’ɹɡɨɜɨɦɭ ɫɬɨɦɥɟɧɧɸ – ɡɪɨɛɢɬɢ ɩɟɪɟɪɜɭ ɜ ɪɨɛɨɬɿ ɿ ɪɨɡɫɥɚɛɢɬɢ ɧɚɩɪɭɠɟɧɿ ɦ’ɹɡɢ. Ʉɨɪɨɬɤɿ, ɚɥɟ ɱɚɫɬɿ ɩɟɪɟɪɜɢ ɽ ɛɿɥɶɲ ɟɮɟɤɬɢɜɧɢɦɢ, ɧɿɠ ɞɨɜɝɿ, ɚɥɟ ɡɪɿɞɤɚ. ȿɤɫɩɟɪɬɢ ɜɜɚɠɚɸɬɶ, ɳɨ 5% ɭɫɿɯ ɞɨɪɨɠɧɶɨ-ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɩɪɢɝɨɞ ɦɨɠɧɚ ɭɧɢɤɧɭɬɢ, ɹɤɳɨ ɜɱɚɫɧɨ ɩɿɞɬɪɢɦɭɜɚɬɢ ɧɨɪɦɚɥɶɧɢɣ ɮɿɡɢɱɧɢɣ ɫɬɚɧ ɜɨɞɿɹ. Ʉɨɥɢ ɜɨɞɿɣ ɩɟɪɟɛɭɜɚɽ ɜ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɿ ɨɞɢɧ, ɛɟɡ ɩɚɫɚɠɢɪɿɜ, ɜɿɧ ɦɨɠɟ ɫɩɿɜɚɬɢ, ɝɨɜɨɪɢɬɢ ɡ ɫɨɛɨɸ ɚɛɨ ɫɥɭɯɚɬɢ ɦɭɡɢɤɭ, ɤɪɚɳɟ ɛɚɞɶɨɪɭ. ȱɧɨɞɿ ɞɥɹ ɛɚɞɶɨɪɨɫɬɿ ɜɚɪɬɨ ɫɬɜɨɪɢɬɢ ɜ ɤɚɛɿɧɿ ɩɪɨɬɹɝ ɚɛɨ ɜɦɢɬɢɫɹ ɯɨɥɨɞɧɨɸ ɜɨɞɨɸ. ȿɮɟɤɬɢɜɧɢɦ ɫɩɨɫɨɛɨɦ ɡɚɩɨɛɿɝɚɧɧɹ ɡɚɝɚɥɶɦɨɜɚɧɨɫɬɿ ɽ ɠɭɜɚɧɧɹ. ɐɟ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɭɽɬɶɫɹ ɱɢɫɥɟɧɧɢɦɢ ɞɨɫɥɿɞɠɟɧɧɹɦɢ ɩɫɢɯɨɥɨɝɿɜ ɿ ɮɿɡɿɨɥɨɝɿɜ. ȼɟɥɢɤɭ ɪɨɥɶ ɭ ɡɚɩɨɛɿɝɚɧɧɿ ɪɚɧɧɶɨɦɭ ɫɬɨɦɥɟɧɧɸ ɿ ɡɚɝɚɥɶɦɨɜɚɧɨɦɭ ɫɬɚɧɭ ɜɨɞɿɹ ɦɨɠɭɬɶ ɡɿɝɪɚɬɢ ɤɨɪɨɬɤɨɱɚɫɧɿ ɩɟɪɟɪɜɢ ɞɥɹ ɚɤɬɢɜɧɨɝɨ ɜɿɞɩɨɱɢɧɤɭ. Ⱦɨɫɥɿɞɠɟɧɧɹ ɩɨɤɚɡɚɥɢ, ɳɨ ɜ ɭɦɨɜɚɯ ɨɛɦɟɠɟɧɨʀ ɪɭɯɥɢɜɨɫɬɿ ɜɟɥɢɤɢɣ ɜɩɥɢɜ ɧɚ ɡɛɟɪɟɠɟɧɧɹ ɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɨɫɬɿ ɦɚɸɬɶ ɤɨɪɨɬɤɨɱɚɫɧɿ ɮɿɡɢɱɧɿ ɜɩɪɚɜɢ (ɞɢɯɚɥɶɧɿ, ɞɥɹ ɦ’ɹɡɿɜ ɫɩɢɧɢ, ɪɭɤ, ɧɿɝ ɬɚ ɿɧ.). ɓɨ ɪɨɛɢɬɢ, ɹɤɳɨ ɣɞɟ ɫɢɥɶɧɢɣ ɞɨɳ ɚɛɨ ɪɭɯ ɧɚ ɞɨɪɨɡɿ ɳɿɥɶɧɢɣ ɿ ɪɨɛɢɬɢ ɡɭɩɢɧɤɢ ɧɟɦɨɠɥɢɜɨ? Ⱦɨɩɨɦɨɠɭɬɶ ɤɿɥɶɤɚ ɩɪɨɫɬɢɯ ɪɭɯɿɜ ɿ ɜɩɪɚɜ, ɹɤɿ ɦɨɠɧɚ ɜɢɤɨɧɚɬɢ ɧɚ ɯɨɞɭ ɜ ɤɚɛɿɧɿ, ɦɚɣɠɟ ɧɟ ɡɦɿɧɸɸɱɢ ɪɨɛɨɱɨʀ ɩɨɡɢ. Ⱦɨɫɥɿɞɠɟɧɧɹ ɩɨɤɚɡɚɥɢ, ɳɨ ɜ ɰɶɨɦɭ ɜɢɩɚɞɤɭ ɧɚɣɛɿɥɶɲ ɟɮɟɤɬɢɜɧɿ ɬɚɤɿ ɜɩɪɚɜɢ: ɩɪɢ ɝɥɢɛɨɤɨɦɭ ɞɢɯɚɧɧɿ ɞɨɜɿɥɶɧɨ ɧɚɩɪɭɠɭɜɚɬɢ ɿ ɪɨɡɫɥɚɛɥɹɬɢ ɨɤɪɟɦɿ ɦ’ɹɡɨɜɿ ɝɪɭɩɢ, ɝɨɥɨɜɧɢɦ ɱɢɧɨɦ ɫɩɢɧɢ, ɱɟɪɟɜɧɨɝɨ ɩɪɟɫɭ, ɧɿɝ, ɪɭɤ ɿ ɲɢʀ. ɉɪɨɬɟ ɹɤ ɬɿɥɶɤɢ ɞɨɪɨɠɧɹ ɨɛɫɬɚɧɨɜɤɚ ɞɨɡɜɨɥɢɬɶ, ɬɪɟɛɚ ɡɭɩɢɧɢɬɢɫɹ, ɜɢɣɬɢ ɡ ɤɚɛɿɧɢ ɿ ɧɟ ɩɨɥɿɧɭɜɚɬɢɫɹ ɜɢɬɪɚɬɢɬɢ ɤɿɥɶɤɚ ɯɜɢɥɢɧ ɧɚ ɩɨɜɧɨɰɿɧɧɭ ɡɚɪɹɞɤɭ. ɐɟ ɡɧɚɱɧɨ ɩɨɥɟɝɲɢɬɶ ɩɨɞɚɥɶɲɭ ɩɪɚɰɸ ɜɨɞɿɹ. 28

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 8/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА ȱɧɨɞɿ ɰɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɧɟɞɨɫɬɚɬɧɶɨ ɿ ɩɨɬɪɿɛɟɧ ɧɟɬɪɢɜɚɥɢɣ ɫɨɧ. Ʉɨɪɨɬɤɚ ɩɟɪɟɪɜɚ ɪɭɣɧɭɽ ɦɨɧɨɬɨɧɧɿɫɬɶ ɪɭɯɭ. Ɍɚɤɢɦ ɱɢɧɨɦ, 15–20 ɯɜ ɜɿɞɩɨɱɢɧɤɭ ɦɨɠɭɬɶ ɿɧɨɞɿ ɡɛɟɪɟɝɬɢ ɠɢɬɬɹ ɜɨɞɿɽɜɿ. ɇɟ ɬɪɟɛɚ ɧɟɞɨɨɰɿɧɸɜɚɬɢ ɧɟɛɟɡɩɟɤɭ, ɳɨ ɜɢɧɢɤɚɽ ɩɿɞ ɱɚɫ ɪɭɯɭ ɩɨ ɪɿɜɧɿɣ, ɞɨɛɪɟ ɜɢɞɢɦɿɣ ɞɨɪɨɡɿ, ɨɫɤɿɥɶɤɢ ɬɭɬ ɫɬɚɽɬɶɫɹ ɧɚɣɛɿɥɶɲɟ ɞɨɪɨɠɧɶɨ-ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɩɪɢɝɨɞ. ɇɟ ɪɟɤɨɦɟɧɞɭɽɬɶɫɹ ɧɟɪɭɯɨɦɨ ɞɢɜɢɬɢɫɹ ɧɚ ɞɨɪɨɝɭ. Ɍɪɟɛɚ ɡɜɢɤɧɭɬɢ ɤɨɠɧɿ 2 ɫ ɩɟɪɟɜɨɞɢɬɢ ɩɨɝɥɹɞ. Ɂɚɜɞɹɤɢ ɰɶɨɦɭ ɥɟɝɲɟ ɩɪɨɫɬɟɠɢɬɢ ɡɚ ɡɦɿɧɚɦɢ ɫɢɬɭɚɰɿʀ, ɧɚ ɤɨɬɪɭ ɜɨɞɿɣ ɩɨɜɢɧɟɧ ɪɟɚɝɭɜɚɬɢ. Ⱦɭɠɟ ɜɚɠɥɢɜɨ ɜɢɪɨɛɢɬɢ ɩɪɚɜɢɥɨ: ɩɪɢɛɥɢɡɧɨ ɤɨɠɧɿ 5 ɫ ɞɢɜɢɬɢɫɹ ɭ ɞɡɟɪɤɚɥɨ ɡɚɞɧɶɨɝɨ ɜɢɞɭ. Ɉɫɨɛɥɢɜɨ ɲɜɢɞɤɨ ɫɬɨɦɥɸɽɬɶɫɹ ɡɿɪ ɿ ɡɧɢɤɚɽ ɡɞɚɬɧɿɫɬɶ ɪɨɡɪɿɡɧɹɬɢ ɧɨɜɿ ɫɢɬɭɚɰɿʀ, ɹɤɳɨ ɜɨɞɿɣ ɧɟ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɽ ɩɨɜɧɿɫɬɸ ɩɨɥɟ ɡɨɪɭ ɨɱɟɣ, ɚ ɞɢɜɢɬɶɫɹ ɧɚ ɞɨɪɨɝɭ ɩɪɹɦɨ ɩɟɪɟɞ ɪɚɞɿɚɬɨɪɨɦ. ɇɚɜɿɬɶ ɩɪɢ ɲɜɢɞɤɨɫɬɿ 15–20 ɤɦ/ɝɨɞ ɧɚɣɛɿɥɶɲ ɩɪɚɜɢɥɶɧɢɦ ɛɭɞɟ ɬɚɤɢɣ ɧɚɩɪɹɦɨɤ ɩɨɝɥɹɞɭ, ɩɪɢ ɹɤɨɦɭ ɡɨɪɨɜɿ ɨɫɿ ɨɛɨɯ ɨɱɟɣ ɩɟɪɟɬɢɧɚɸɬɶɫɹ ɩɨɫɟɪɟɞɢɧɿ ɞɨɪɨɝɢ ɧɚ ɜɿɞɫɬɚɧɿ ɧɟ ɦɟɧɲɟ 50 ɦ ɩɟɪɟɞ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɟɦ, ɚ ɩɪɢ ɛɿɥɶɲɿɣ ɲɜɢɞɤɨɫɬɿ – ɳɟ ɞɚɥɿ. ɑɿɬɤɟ ɜɢɞɢɦɟ ɩɨɥɟ ɡɨɪɭ ɩɪɢ ɨɝɥɹɞɨɜɨɫɬɿ 30 ɦ ɦɚɽ ɲɢɪɢɧɭ ɬɿɥɶɤɢ 1,5 ɦ, ɩɪɢ 100 ɦ – 5 ɦ, ɩɪɢ 500 ɦ – 16 ɦ, ɬɨɛɬɨ ɱɢɦ ɞɚɥɿ ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɨ ɩɨɝɥɹɞ, ɬɢɦ ɲɢɪɲɟ ɞɿɥɹɧɤɚ ɫɩɪɢɣɧɹɬɬɹ. ɇɚ ɫɬɨɦɥɸɜɚɧɿɫɬɶ ɜɨɞɿɹ ɡɧɚɱɧɨ ɜɩɥɢɜɚɽ ɿ ɡɚɫɥɿɩɥɟɧɧɹ ɮɚɪɚɦɢ ɡɭɫɬɪɿɱɧɨɝɨ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɹ ɿ ɧɚɫɬɭɩɧɟ ɩɪɢɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɡɨɪɭ ɞɨ ɬɟɦɪɹɜɢ. ɓɨɛ ɨɫɥɚɛɢɬɢ ɜɩɥɢɜ ɡɚɫɥɿɩɥɟɧɧɹ, ɩɪɨɩɨɧɭɽɬɶɫɹ ɞɨɫɢɬɶ ɩɪɨɫɬɟ ɪɿɲɟɧɧɹ: ɩɟɪɟɞ ɨɱɿɤɭɜɚɧɢɦ ɡɚɫɥɿɩɥɟɧɧɹɦ ɡɚɩɥɸɳɢɬɢ ɨɞɧɟ ɨɤɨ ɿ ɩɿɫɥɹ ɬɨɝɨ, ɹɤ ɿɧɬɟɧɫɢɜɧɟ ɫɜɿɬɥɨ ɡɧɢɤɧɟ, ɪɨɡɩɥɸɳɢɬɢ ɣɨɝɨ. Ɉɫɧɨɜɧɢɣ ɫɩɨɫɿɛ ɡɚɩɨɛɿɝɚɧɧɹ ɩɟɪɟɜɬɨɦɿ – ɩɨɜɧɨɰɿɧɧɢɣ ɧɿɱɧɢɣ ɫɨɧ ɿ ɪɚɰɿɨɧɚɥɶɧɢɣ ɪɟɠɢɦ ɯɚɪɱɭɜɚɧɧɹ. ɍ ɰɶɨɦɭ ɜɿɞɧɨɲɟɧɧɿ ɨɫɨɛɥɢɜɭ ɭɜɚɝɭ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɡɜɟɪɧɭɬɢ ɧɚ ɪɟɠɢɦ ɩɪɚɰɿ ɿ ɜɿɞɩɨɱɢɧɤɭ ɜɨɞɿʀɜ ɜɚɧɬɚɠɧɢɯ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɿɜ, ɳɨ ɩɪɚɰɸɸɬɶ ɧɚ ɦɿɠɦɿɫɶɤɢɯ ɩɟɪɟɜɟɡɟɧɧɹɯ, ɨɫɤɿɥɶɤɢ ɜɨɧɢ ɭ ɛɿɥɶɲɨɫɬɿ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɩɨɡɛɚɜɥɟɧɿ ɧɟɨɛɯɿɞɧɢɯ ɭɦɨɜ ɞɥɹ ɧɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɜɿɞɩɨɱɢɧɤɭ. ȼɨɞɿɹɦ ɤɨɪɢɫɧɨ ɡɧɚɬɢ, ɳɨ, ɡɚ ɞɚɧɢɦɢ ɫɬɚɬɢɫɬɢɤɢ, ɧɚɣɛɿɥɶɲɟ ɱɢɫɥɨ ɡɚɫɢɩɚɧɶ – ɭ ɩɪɨɦɿɠɤɭ ɦɿɠ 0 ɿ 5 ɝɨɞ ɪɚɧɤɭ ɡɿ ɡɦɿɳɟɧɧɹɦ ɦɚɤɫɢɦɭɦɭ ɞɨ ɱɚɫɭ ɫɜɿɬɚɧɤɭ, ɯɨɱɚ ɽ ɿ ɞɟɧɧɢɣ «ɫɩɥɟɫɤ» ɦɿɠ 12 ɿ 15 ɝɨɞ. ɐɟ ɬɚɤ ɡɜɚɧɢɣ ɩɨɨɛɿɞɧɿɣ ɫɨɧ, ɹɤɢɣ ɜɢɤɥɢɤɚɽɬɶɫɹ ɬɢɦ, ɳɨ ɩɿɫɥɹ ʀɞɢ, ɨɫɨɛɥɢɜɨ ɳɟɞɪɨʀ, ɪɿɡɤɨ ɩɨɝɿɪɲɭɽɬɶɫɹ ɠɢɜɥɟɧɧɹ ɤɥɿɬɢɧ ɝɨɥɨɜɧɨɝɨ ɦɨɡɤɭ. Ⱦɪɿɦɨɬɧɢɣ ɫɬɚɧ ɦɨɠɟ ɜɢɧɢɤɧɭɬɢ ɧɟ ɥɢɲɟ ɜɿɞ ɜɬɨɦɥɟɧɧɹ, ɚɥɟ ɣ ɡ ɿɧɲɢɯ ɩɪɢɱɢɧ. Ⱦɨ ɧɢɯ ɦɨɠɧɚ ɜɿɞɧɟɫɬɢ ɛɿɨɪɢɬɦɿɱɧɿ ɩɪɨɰɟɫɢ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɧɟɝɚɬɢɜɧɢɣ ɜɩɥɢɜ ɦɨɧɨɬɨɧɧɨɫɬɿ ɧɚ ɛɿɥɶɲɿɫɬɶ ɥɸɞɟɣ. Ɉɞɧɨɦɚɧɿɬɧɿɫɬɶ ɫɬɢɦɭɥɿɜ ɫɩɪɢɹɽ ɲɜɢɞɤɨɦɭ ɜɢɫɧɚɠɟɧɧɸ ɧɟɪɜɨɜɢɯ ɤɥɿɬɢɧ, ɹɤɿ ɡɚɣɧɹɬɿ ʀɯ ɩɟɪɟɪɨɛɥɟɧɧɹɦ. ɍ ɰɶɨɦɭ ɜɢɩɚɞɤɭ ɡɛɟɪɟɠɟɧɧɸ ɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɨɫɬɿ ɜɨɞɿɹ ɫɩɪɢɹɽ ɯɨɪɨɲɚ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɶɧɚ ɞɨɪɨɝɚ, ɹɤɳɨ ɜɨɧɚ ɪɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨ ɜɩɢɫɭɽɬɶɫɹ ɜ ɥɚɧɞɲɚɮɬ ɿ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɽ ɩɨɫɥɿɞɨɜɧɭ ɡɦɿɧɭ ɜɪɚɠɟɧɶ. ɋɩɪɢɹɬɥɢɜɚ ɞɿɹ ɞɨɪɨɠɧɶɨʀ ɨɛɫɬɚɧɨɜɤɢ ɿ ɩɪɢɞɨɪɨɠɧɿɯ ɜɢɞɿɜ ɚɤɬɢɜɿɡɭɽ ɭɜɚɝɭ ɜɨɞɿɹ, ɜɿɞɞɚɥɹɽ ɧɚɫɬɚɧɧɹ ɜɬɨɦɥɟɧɧɹ ɿ ɡɚɩɨɛɿɝɚɽ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɸ ɡɚɝɚɥɶɦɨɜɚɧɨɝɨ ɫɬɚɧɭ. əɤ ɭɠɟ ɡɚɡɧɚɱɚɥɨɫɹ, ɫɬɨɦɥɟɧɧɹ ɱɚɫɬɨ ɧɚɫɬɚɽ ɧɟɩɨɦɿɬɧɨ. Ʌɸɞɢɧɿ ɡɞɚɽɬɶɫɹ, ɳɨ ɜɨɧɚ ɳɟ ɜ ɡɦɨɡɿ ɭɩɟɜɧɟɧɨ ɜɟɫɬɢ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɶ ɿ ɫɜɨɽɱɚɫɧɨ ɪɟɚɝɭɜɚɬɢ ɧɚ ɡɦɿɧɭ ɨɬɨɱɟɧɧɹ. ɉɪɨɬɟ ɨɛ’ɽɤɬɢɜɧɨ ɰɟ ɜɠɟ ɧɟ ɬɚɤ. ȼɚɠɤɨ ɫɤɚɡɚɬɢ, ɞɟ ɬɚɤɢɣ ɫɬɚɧ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɿɲɢɣ: ɭ ɦɿɫɬɿ ɚɛɨ ɡɚ ɦɿɫɬɨɦ. ɍ ɩɟɪɲɨɦɭ ɜɢɩɚɞɤɭ ɩɪɢ ɿɧɬɟɧɫɢɜɧɨɦɭ ɦɿɫɶɤɨɦɭ ɪɭɫɿ ɜɨɞɿɣ, ɳɨ ɩɟɪɟɜɬɨɦɥɸɽɬɶɫɹ, ɥɟɝɤɨ ɦɨɠɟ ɜɱɢɧɢɬɢ ɧɚʀɡɞ ɧɚ ɩɿɲɨɯɨɞɚ ɚɛɨ ɧɚ ɿɧɲɢɣ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɶ, ɚ ɡɚ ɦɿɫɬɨɦ ɜ ɭɦɨɜɚɯ ɫɩɨɤɿɣɧɨɝɨ, ɦɨɧɨɬɨɧɧɨɝɨ ɪɭɯɭ – ɡɚɫɧɭɬɢ. ɉɿɞɫɭɦɨɤ ɿ ɜ ɬɨɦɭ ɿ ɜ ɿɧɲɨɦɭ ɜɢɩɚɞɤɭ ɦɨɠɟ ɛɭɬɢ ɞɭɠɟ ɫɭɦɧɢɦ. Ɉɛ’ɽɤɬɢɜɧɨ ɩɪɢ ɫɬɨɦɥɟɧɧɿ ɡɧɢɠɭɸɬɶɫɹ ɦ’ɹɡɨɜɢɣ ɬɨɧɭɫ, ɱɚɫɬɨɬɚ ɫɟɪɰɟɜɢɯ ɫɤɨɪɨɱɟɧɶ ɬɚ ɿɧ. ɉɪɨɬɟ ɭɫɿ ɰɿ ɡɦɿɧɢ ɦɨɠɧɚ ɜɢɡɧɚɱɢɬɢ ɡɚ ɞɨɩɨɦɨɝɨɸ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɯ ɦɟɬɨɞɿɜ ɿ ɩɪɢɥɚɞɿɜ, ɬɚ ɣ ɬɨ ɧɟ ɡɚɜɠɞɢ ɱɟɪɟɡ ɫɩɪɨɛɢ ɜɨɞɿɹ ɩɿɞɬɪɢɦɚɬɢ ɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɿɫɬɶ ɜɨɥɶɨɜɢɦ ɡɭɫɢɥɥɹɦ. Ɂɨɜɧɿ ɭ ɜɨɞɿɹ ɭ ɪɚɡɿ ɫɬɨɦɥɟɧɧɹ ɡɦɿɧɸɽɬɶɫɹ ɜ ɩɟɪɲɭ ɱɟɪɝɭ ɪɨɛɨɱɚ ɩɨɡɚ, ɳɨ ɜɢɤɥɢɤɚɧɨ ɡɧɢɠɟɧɧɹɦ ɬɨɧɭɫɭ ɦ’ɹɡɿɜ ɬɿɥɚ, ɱɚɫɬɨɬɚ ɩɿɞɪɭɥɟɧɧɹ. ɐɟɣ ɟɮɟɤɬ ɥɟɠɢɬɶ ɜ ɨɫɧɨɜɿ ɩɪɢɥɚɞɭ, ɳɨ ɞɚɽ ɦɨɠɥɢɜɿɫɬɶ ɜɢɡɧɚɱɢɬɢ ɦɨɦɟɧɬ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɫɬɨɦɥɟɧɧɹ ɜɨɞɿɹ. ɍɱɟɧɿ ɿ ɤɨɧɫɬɪɭɤɬɨɪɢ ɛɚɝɚɬɶɨɯ ɤɪɚʀɧ ɩɪɚɰɸɸɬɶ ɧɚɞ ɬɢɦ, ɹɤ ɞɨɩɨɦɨɝɬɢ ɜɨɞɿɽɜɿ ɜ ɩɨɞɿɛɧɿɣ ɫɢɬɭɚɰɿʀ. ɋɩɨɪɬ ɭ ɩɪɨɮɟɫɿʀ ɜɨɞɿɹ. Ɋɨɥɶ ɮɿɡɢɱɧɢɯ ɜɩɪɚɜ ɡɚɝɚɥɶɧɨɜɿɞɨɦɚ. ɉɿɞ ɜɩɥɢɜɨɦ ɪɿɡɧɨɛɿɱɧɨʀ ɦ’ɹɡɨɜɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɪɨɡɜɢɜɚɸɬɶɫɹ ɰɿɧɧɿ ɮɿɡɢɱɧɿ ɹɤɨɫɬɿ, ɩɿɞɜɢɳɭɽɬɶɫɹ ɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɿɫɬɶ, ɩɨɥɿɩɲɭɽɬɶɫɹ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɭɫɶɨɝɨ ɨɪɝɚɧɿɡɦɭ ɥɸɞɢɧɢ. Ⱥɥɟ ɞɥɹ ɜɨɞɿɹ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɹ ɮɿɡɢɱɧɿ ɜɩɪɚɜɢ ɦɚɸɬɶ ɨɫɨɛɥɢɜɟ ɡɧɚɱɟɧɧɹ. Ɍɪɢɜɚɥɢɣ ɦɚɥɨɪɭɯɥɢɜɢɣ ɫɬɚɧ ɜɨɞɿɹ ɜ ɩɟɪɿɨɞ ɪɨɛɨɬɢ ɦɨɠɟ ɜɢɤɥɢɤɚɬɢ ɪɿɡɧɿ ɮɭɧɤɰɿɨɧɚɥɶɧɿ ɩɨɪɭɲɟɧɧɹ. Ɍɚɤ, ɩɨɫɬɿɣɧɟ ɧɚɜɚɧɬɚɠɟɧɧɹ ɪɭɯɨɜɨɝɨ ɚɩɚɪɚɬɭ ɩɪɢɡɜɨɞɢɬɶ ɞɨ ɩɚɞɿɧɧɹ ɦ’ɹɡɨɜɨɝɨ ɬɨɧɭɫɭ, ɱɚɫɬɤɨɜɨʀ ɚɬɪɨɮɿʀ ɦ’ɹɡɨɜɢɯ ɜɨɥɨɤɨɧ, ɩɪɢ ɰɶɨɦɭ ɡɦɟɧɲɭɸɬɶɫɹ ɫɢɥɚ ɦ’ɹɡɿɜ, ʀɯ ɜɢɬɪɢɜɚɥɿɫɬɶ, ɩɨɝɿɪɲɭɸɬɶɫɹ ɣ ɿɧɲɿ ɪɭɯɥɢɜɿ ɹɤɨɫɬɿ. əɤɳɨ ɥɸɞɢɧɚ ɭɧɢɤɚɽ ɮɿɡɢɱɧɨɝɨ ɧɚɜɚɧɬɚɠɟɧɧɹ, ɬɨ ɧɟɞɨɫɬɚɬɧɹ ɦ’ɹɡɨɜɚ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɩɪɢɡɜɨɞɢɬɶ ɞɨ ɧɟɞɨɜɚɧɬɚɠɟɧɧɹ ɫɟɪɰɹ, ɣɨɝɨ ɪɨɛɨɬɚ ɫɬɚɽ ɜ’ɹɥɨɸ, ɡ’ɹɜɥɹɽɬɶɫɹ ɡɚɞɢɲɤɚ, ɥɸɞɢɧɚ ɲɜɢɞɲɟ ɫɬɨɦɥɸɽɬɶɫɹ, ɭ ɧɟʀ ɦɨɠɭɬɶ ɥɟɝɤɨ ɜɢɧɢɤɧɭɬɢ ɫɟɪɰɟɜɨ-ɫɭɞɢɧɧɿ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɧɹ. Ɏɿɡɢɱɧɟ ɬɪɟɧɭɜɚɧɧɹ ɡɦɿɰɧɸɽ ɫɟɪɰɟ, ɪɨɡɜɢɜɚɽ ɬɚɤɿ ɜɚɠɥɢɜɿ ɹɤɨɫɬɿ ɜɨɞɿɹ, ɹɤ ɬɨɱɧɿɫɬɶ ɿ ɲɜɢɞɤɿɫɬɶ ɞɿɣ, ɫɩɪɢɬɧɿɫɬɶ ɿ ɤɨɨɪɞɢɧɚɰɿɹ ɪɭɯɿɜ, ɫɢɥɚ, ɜɢɬɪɢɜɚɥɿɫɬɶ. ɋɩɟɰɿɚɥɶɧɿ ɞɨɫɥɿɞɠɟɧɧɹ ɩɨɤɚɡɚɥɢ, ɳɨ ɭ ɜɨɞɿʀɜ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɿɜ ɡ ɪɨɡɜɢɬɤɨɦ ɮɿɡɢɱɧɢɯ ɹɤɨɫɬɟɣ ɡɦɿɰɧɸɽɬɶɫɹ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ, ɡɧɚɱɧɨ ɩɿɞɜɢɳɭɽɬɶɫɹ ɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɿɫɬɶ, ɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ, ɦɚɣɫɬɟɪɧɿɫɬɶ ɤɟɪɭɜɚɧɧɹ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɟɦ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 8/2013

АВТОТРАНСПОРТ ɇɚɣɤɪɚɳɢɦ ɡɚɫɨɛɨɦ ɩɨɥɿɩɲɟɧɧɹ ɪɭɯɥɢɜɢɯ ɡɞɿɛɧɨɫɬɟɣ ɜɨɞɿʀɜ ɿ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ʀɯ ɩɫɢɯɨɮɿɡɿɨɥɨɝɿɱɧɢɯ ɦɨɠɥɢɜɨɫɬɟɣ ɭ ɬɪɭɞɨɜɿɣ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɽ ɫɩɨɪɬ. Ⱦɥɹ ɫɩɨɪɬɭ ɯɚɪɚɤɬɟɪɧɚ ɧɚɹɜɧɿɫɬɶ ɟɥɟɦɟɧɬɭ ɡɦɚɝɚɧɶ, ɿɧɬɟɪɟɫɭ ɞɨ ɡɚɧɹɬɶ, ɩɪɚɝɧɟɧɧɹ ɬɢɯ, ɯɬɨ ɡɚɣɦɚɽɬɶɫɹ, ɞɨ ɨɫɨɛɢɫɬɨɝɨ ɜɞɨɫɤɨɧɚɥɟɧɧɹ ɿ ɞɨɫɹɝɧɟɧɶ ɜ ɨɛɪɚɧɨɦɭ ɜɢɞɿ ɫɩɨɪɬɭ. Ɂɚɧɹɬɬɹ ɛɭɞɶ-ɹɤɢɦ ɜɢɞɨɦ ɫɩɨɪɬɭ ɩɨɡɢɬɢɜɧɨ ɜɩɥɢɜɚɽ ɧɚ ɨɪɝɚɧɿɡɦ, ɚɥɟ ɧɚɣɛɿɥɶɲ ɰɿɧɧɢɦɢ ɜɢɞɚɦɢ ɫɩɨɪɬɭ ɞɥɹ ɜɨɞɿʀɜ ɽ: ɝɿɦɧɚɫɬɢɤɚ, ɫɩɨɪɬɢɜɧɿ ɿɝɪɢ, ɥɢɠɧɢɣ ɫɩɨɪɬ, ɩɥɚɜɚɧɧɹ, ɥɟɝɤɚ ɚɬɥɟɬɢɤɚ. ɋɩɨɪɬ ɫɩɪɢɹɽ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɨɫɧɨɜɧɢɯ ɹɤɨɫɬɟɣ, ɤɨɪɢɫɧɢɯ ɭ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɿɣ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɜɨɞɿɹ. Ⱦɨɜɟɞɟɧɨ, ɧɚɩɪɢɤɥɚɞ, ɳɨ ɱɚɫ ɪɟɚɤɰɿʀ ɩɪɢ ɡɚɧɹɬɬɿ ɫɩɨɪɬɨɦ ɦɨɠɟ ɫɤɨɪɨɬɢɬɢɫɹ ɧɚ 10%. Ɉɞɧɢɦ ɡ ɧɚɣɛɿɥɶɲ ɫɤɥɚɞɧɢɯ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɜɢɞɿɜ ɫɩɨɪɬɭ ɽ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɶɧɢɣ, ɡɨɤɪɟɦɚ ɲɜɢɞɤɿɫɧɿ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɶɧɿ ɡɦɚɝɚɧɧɹ, ɳɨ ɜɤɥɸɱɚɸɬɶ ɩɟɪɟɝɨɧɢ ɩɨ ɲɨɫɟɣɧɢɯ ɞɨɪɨɝɚɯ ɚɛɨ ɚɜɬɨɞɪɨɦɚɯ ɿ ɡɚʀɡɞɢ ɧɚ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɹ ɪɟɤɨɪɞɿɜ. ɒɜɢɞɤɿɫɧɿ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɶɧɿ ɡɦɚɝɚɧɧɹ ɩɨɬɪɟɛɭɸɬɶ ɜɿɞ ɝɨɧɳɢɤɿɜ ɜɢɫɨɤɨʀ ɜɨɞɿɣɫɶɤɨʀ ɦɚɣɫɬɟɪɧɨɫɬɿ, ɯɨɪɨɲɨʀ ɮɿɡɢɱɧɨʀ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ, ɫɚɦɨɜɥɚɞɚɧɧɹ, ɧɚɩɨɥɟɝɥɢɜɨɫɬɿ, ɜɢɬɪɢɜɚɥɨɫɬɿ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɹɤɨɫɬɟɣ. ɍ ɩɪɨɰɟɫɿ ɬɪɟɧɭɜɚɧɶ ɿ ɡɦɚɝɚɧɶ ɜ ɭɫɿɯ ɜɢɞɚɯ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɶɧɨɝɨ ɫɩɨɪɬɭ ɜɞɨɫɤɨɧɚɥɸɸɬɶɫɹ ɬɚɤɨɠ ɜɨɥɶɨɜɿ ɹɤɨɫɬɿ, ɩɨɤɪɚɳɭɸɬɶɫɹ ɩɫɢɯɨɦɨɬɨɪɧɿ ɪɟɚɤɰɿʀ, ɜɢɪɨɛɥɹɸɬɶɫɹ ɿɧɲɿ ɜɚɠɥɢɜɿ ɹɤɨɫɬɿ, ɧɟɨɛɯɿɞɧɿ ɜɿɞɦɿɧɧɨɦɭ ɜɨɞɿɽɜɿ. Ƚɿɝɿɽɧɚ ɨɞɹɝɭ ɿ ɜɡɭɬɬɹ. Ɉɫɧɨɜɧɟ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɨɞɹɝɭ ɩɨɥɹɝɚɽ ɭ ɩɿɞɬɪɢɦɚɧɧɿ ɬɟɦɩɟɪɚɬɭɪɢ ɬɿɥɚ ɧɚ ɩɨɫɬɿɣɧɨɦɭ ɪɿɜɧɿ ɿ ɜ ɡɚɯɢɫɬɿ ɜɿɞ ɩɢɥɭ, ɦɿɤɪɨɛɿɜ ɿ ɦɟɯɚɧɿɱɧɢɯ ɭɲɤɨɞɠɟɧɶ ɲɤɿɪɢ. ɍ ɬɨɣ ɠɟ ɱɚɫ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ, ɳɨɛ ɬɤɚɧɢɧɢ ɨɞɹɝɭ ɦɚɥɢ ɞɨɫɬɚɬɧɸ ɩɨɜɿɬɪɨɩɪɨɧɢɤɧɿɫɬɶ, ɛɭɥɢ ɦ’ɹɤɢɦɢ, ɟɥɚɫɬɢɱɧɢɦɢ, ɧɟ ɜɢɤɥɢɤɚɥɢ ɛ ɩɨɞɪɚɡɧɟɧɶ ɲɤɿɪɢ. Ʉɪɿɦ ɬɨɝɨ, ɨɞɹɝ ɦɚɽ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɜɚɬɢ ɧɟɨɛɯɿɞɧɢɣ ɨɛɦɿɧ ɜɨɥɨɝɢ ɦɿɠ ɬɿɥɨɦ ɿ ɧɚɜɤɨɥɢɲɧɿɦ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɟɦ. ɉɨɬɪɿɛɧɨ ɜɪɚɯɨɜɭɜɚɬɢ, ɳɨ ɜ ɡɢɦɨɜɭ ɩɨɪɭ ɪɨɤɭ ɬɟɦɩɟɪɚɬɭɪɚ ɩɨɜɿɬɪɹ ɜ ɫɚɥɨɧɿ ɦɨɠɟ ɡɧɚɱɧɨ ɡɦɿɧɸɜɚɬɢɫɹ ɩɪɢ ɩɨɪɭɲɟɧɧɿ ɣɨɝɨ ɝɟɪɦɟɬɢɱɧɨɫɬɿ ɿ ɜɿɞɤɪɢɜɚɧɧɿ ɞɜɟɪɟɣ. Ɂɚɥɢɲɚɸɱɢ ɫɚɥɨɧ, ɜɨɞɿɣ ɩɿɞɩɚɞɚɽ ɩɿɞ ɜɩɥɢɜ ɪɿɡɤɢɯ ɩɟɪɟɩɚɞɿɜ ɬɟɦɩɟɪɚɬɭɪ ɩɨɜɿɬɪɹ, ɞɿɸ ɯɨɥɨɞɧɨɝɨ ɜɿɬɪɭ ɚɛɨ ɞɨɳɭ. ɇɚɞɦɿɪɧɨ ɬɟɩɥɢɣ ɨɞɹɝ ɭ ɰɢɯ ɜɢɩɚɞɤɚɯ ɩɪɢɡɜɟɞɟ ɞɨ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨɝɨ ɩɨɬɨɜɢɞɿɥɟɧɧɹ ɿ ɨɯɨɥɨɞɠɟɧɧɹ ɨɪɝɚɧɿɡɦɭ, ɳɨ ɦɨɠɟ ɫɩɪɢɱɢɧɢɬɢ ɩɪɨɫɬɭɞɧɿ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɧɹ. ɇɚɣɛɿɥɶɲɭ ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɬɟɩɥɚ ɨɪɝɚɧɿɡɦ ɜɬɪɚɱɚɽ ɜɧɚɫɥɿɞɨɤ ɩɪɨɞɭɜɚɧɧɹ ɨɞɹɝɭ ɜɿɬɪɨɦ. ɇɚɬɢɫɤɭ ɜɿɬɪɭ, ɹɤɢɣ ɜɢɞɭɜɚɽ ɧɚɝɪɿɬɟ ɩɨɜɿɬɪɹ, ɩɪɢɥɟɝɥɟ ɞɨ ɬɿɥɚ, ɦɚɽ ɛɭɬɢ ɩɪɨɬɢɫɬɚɜɥɟɧɨ ɲɚɪ ɜɿɬɪɨɧɟɩɪɨɧɢɤɧɨʀ ɬɤɚɧɢɧɢ. ɍ ɥɿɬɧɿɣ ɩɟɪɿɨɞ ɬɟɦɩɟɪɚɬɭɪɚ ɩɨɜɿɬɪɹ ɜ ɫɚɥɨɧɿ, ɧɟ ɨɛɥɚɞɧɚɧɨɦɭ ɤɨɧɞɢɰɿɨɧɟɪɨɦ, ɦɨɠɟ ɩɿɞɜɢɳɭɜɚɬɢɫɹ ɞɨ 30 °ɋ ɿ ɛɿɥɶɲɟ. Ɉɫɧɨɜɧɨɸ ɝɿɝɿɽɧɿɱɧɨɸ ɜɢɦɨɝɨɸ ɞɨ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɨɞɹɝɭ ɜɨɞɿɹ ɜ ɠɚɪɤɭ ɩɨɪɭ ɽ ɣɨɝɨ ɩɨɜɿɬɪɨɩɪɨɧɢɤɧɿɫɬɶ ɿ ɡɚɛɚɪɜɥɟɧɧɹ ɭ ɫɜɿɬɥɢɣ ɤɨɥɿɪ. ɋɩɨɫɬɟɪɟɠɟɧɧɹ ɩɨɤɚɡɚɥɢ, ɳɨ ɡɞɚɬɧɿɫɬɶ ɩɨɝɥɢɧɚɧɧɹ ɜɢɞɢɦɢɯ ɫɨɧɹɱɧɢɯ ɩɪɨɦɟɧɿɜ ɬɤɚɧɢɧɚɦɢ ɡɚɥɟɠɢɬɶ ɧɟ ɫɬɿɥɶɤɢ ɜɿɞ ɹɤɨɫɬɿ ɦɚɬɟɪɿɚɥɭ, ɫɤɿɥɶɤɢ ɜɿɞ ɡɚɛɚɪɜɥɟɧɧɹ. ɍ ɠɚɪɤɭ ɩɨɪɭ ɪɨɤɭ ɧɟɪɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨ ɨɝɨɥɸɜɚɬɢɫɹ ɞɨ ɩɨɹɫɚ, ɹɤ ɰɟ ɪɨɛɥɹɬɶ ɛɚɝɚɬɨ ɜɨɞɿʀɜ, ɳɨɛ ɨɫɥɚɛɢɬɢ ɞɿɸ ɜɢɫɨɤɨʀ ɬɟɦɩɟɪɚɬɭɪɢ ɩɨɜɿɬɪɹ, ɳɨ ɜɢɫɧɚɠɭɽ. ɍ ɰɶɨɦɭ ɜɢɩɚɞɤɭ ɩɿɬ ɫɬɿɤɚɽ, ɧɟ ɡɚɬɪɢɦɭɸɱɢɫɶ ɧɚ ɬɿɥɿ, ɿ ɜɨɞɿɣ ɜɬɪɚɱɚɽ ɨɯɨɥɨɞɠɭɸɱɢɣ ɜɩɥɢɜ ɩɨɬɭ. Ɍɨɦɭ ɜ ɠɚɪɤɭ ɩɨɪɭ ɞɨɰɿɥɶɧɨ ɧɚɞɹɝɚɬɢ ɛɚɜɨɜɧɹɧɭ ɫɿɬɤɭ, ɹɤɚ ɜɛɢɪɚɽ ɩɿɬ, ɫɩɪɢɹɸɱɢ ɣɨɝɨ ɜɢɩɚɪɨɜɭɜɚɧɧɸ, ɚ ɨɬɠɟ, ɨɯɨɥɨɞɠɟɧɧɸ ɬɿɥɚ. Ɋɨɛɨɱɢɣ ɨɞɹɝ ɜɨɞɿɹ ɧɟ ɦɚɽ ɭɬɪɭɞɧɸɜɚɬɢ ɪɭɯɢ ɩɪɢ ɤɟɪɭɜɚɧɧɿ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɟɦ, ɩɨɪɭɲɭɜɚɬɢ ɧɨɪɦɚɥɶɧɢɣ ɬɟɩɥɨɨɛɦɿɧ, ɬɨɛɬɨ ɦɚɽ ɛɭɬɢ ɞɨɫɢɬɶ ɩɪɨɧɢɤɧɢɦ ɞɥɹ ɜɨɞɹɧɨʀ ɩɚɪɢ, ɳɨ ɜɢɞɿɥɹɽɬɶɫɹ ɲɤɿɪɨɸ. ɇɟɨɛɯɿɞɧɨ ɫɬɟɠɢɬɢ, ɳɨɛ ɪɨɡɦɿɳɟɧɧɸ ɜɨɞɿɹ ɡɚ ɤɟɪɦɨɦ ɧɟ ɡɚɜɚɠɚɥɢ ɫɤɥɚɞɤɢ ɨɞɹɝɭ, ɚ ɪɟɦɿɧɶ ɛɟɡɩɟɤɢ ɧɟ ɩɟɪɟɲɤɨɞɠɚɜ ɧɨɪɦɚɥɶɧɨɦɭ ɞɢɯɚɧɧɸ. ɉɪɢ ɩɿɞɛɨɪɿ ɜɡɭɬɬɹ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɜɪɚɯɨɜɭɜɚɬɢ ɬɚɤɿ ɝɿɝɿɽɧɿɱɧɿ ɜɢɦɨɝɢ: ɜɡɭɬɬɹ ɜɨɞɿɹ ɦɚɽ ɛɭɬɢ ɡ ɠɨɪɫɬɤɨɸ, ɧɟɤɨɜɡɤɨɸ ɩɿɞɨɲɜɨɸ, ɡ ɲɢɪɨɤɢɦ ɧɟɜɢɫɨɤɢɦ ɩɿɞɛɨɪɨɦ (ɧɟ ɜɢɳɟ 2–3 ɫɦ). Ⱥɛɫɨɥɸɬɧɨ ɧɟɩɪɢɞɚɬɧɿ ɞɥɹ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɜɨɞɿɽɦ ɹɤ ɪɨɛɨɱɟ ɜɡɭɬɬɹ ɜ ɥɿɬɧɿɣ ɱɚɫ ɬɚɩɤɢ. ȼɨɧɢ ɩɨɝɚɧɨ ɡɚɯɢɳɚɸɬɶ ɧɨɝɢ ɜɿɞ ɦɟɯɚɧɿɱɧɢɯ ɭɲɤɨɞɠɟɧɶ, ɲɜɢɞɤɨ ɪɨɡɧɨɲɭɸɬɶɫɹ ɿ ɧɟɳɿɥɶɧɨ ɨɛɥɹɝɚɸɬɶ ɫɬɨɩɭ, ɜɧɚɫɥɿɞɨɤ ɱɨɝɨ ɩɿɞ ɱɚɫ ɪɨɛɨɬɢ ɡ ɩɟɞɚɥɥɸ ɤɟɪɭɜɚɧɧɹ ɜɨɞɿɣ ɦɨɠɟ ɩɪɢɩɭɫɤɚɬɢɫɹ ɩɨɦɢɥɨɤ ɭ ɞɿɹɯ. Ʉɪɿɦ ɬɨɝɨ, ɜ ɬɚɩɤɚɯ ɲɜɢɞɲɟ ɧɚɫɬɚɽ ɫɬɨɦɥɟɧɧɹ ɦ’ɹɡɿɜ ɫɬɨɩɢ. Ɍɚɤɨɠ ɧɟɩɪɢɞɚɬɧɟ ɞɥɹ ɪɨɛɨɬɢ ɜɨɞɿɹ ɝɭɦɨɜɟ ɜɡɭɬɬɹ (ɤɟɞɢ ɬɨɳɨ), ɨɫɤɿɥɶɤɢ ɩɪɢ ɣɨɝɨ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɿ ɩɨɪɭɲɭɽɬɶɫɹ ɜɟɧɬɢɥɹɰɿɹ ɨɛɥɚɫɬɿ ɫɬɨɩɢ, ɳɨ ɩɪɢɡɜɨɞɢɬɶ ɞɨ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɩɿɬɥɢɜɨɫɬɿ, ɚ ɿɧɨɞɿ ɞɨ ɬɪɿɳɢɧ ɲɤɿɪɢ. ɍ ɡɢɦɨɜɢɣ ɱɚɫ ɧɟɪɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɜɚɬɢ ɜɡɭɬɬɹ ɡ ɩɨɥɿɜɿɧɿɥɯɥɨɪɢɞɧɢɯ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ, ɨɫɤɿɥɶɤɢ ɩɨɡɚ ɫɚɥɨɧɨɦ, ɩɪɢ ɧɢɡɶɤɢɯ ɬɟɦɩɟɪɚɬɭɪɚɯ ɬɚɤɟ ɜɡɭɬɬɹ ɲɜɢɞɤɨ ɫɬɚɽ ɝɪɭɛɢɦ ɿ ɠɨɪɫɬɤɢɦ, ɩɿɫɥɹ ɱɨɝɨ ɞɟɹɤɢɣ ɱɚɫ ɭɬɪɭɞɧɸɜɚɬɢɦɟ ɪɨɛɨɬɭ ɜɨɞɿɹ. ɍ ɛɭɞɶ-ɹɤɭ ɩɨɪɭ ɪɨɤɭ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɤɨɪɢɫɬɭɜɚɬɢɫɹ ɲɤɚɪɩɟɬɤɚɦɢ, ɤɪɚɳɟ ɛɚɜɨɜɧɹɧɢɦɢ, ɨɫɤɿɥɶɤɢ ɤɚɩɪɨɧɨɜɿ ɲɤɚɪɩɟɬɤɢ, ɡɜɚɠɚɸɱɢ ɧɚ ʀɯ ɦɚɥɭ ɝɿɝɪɨɫɤɨɩɿɱɧɿɫɬɶ, ɧɟ ɜɛɢɪɚɸɬɶ ɩɿɬ ɿ ɩɨɝɚɧɨ ɡɚɯɢɳɚɸɬɶ ɧɨɝɢ ɜɿɞ ɨɯɨɥɨɞɠɟɧɧɹ ɭ ɯɨɥɨɞɧɭ ɩɨɪɭ ɪɨɤɭ. ȼɢɪɨɛɧɢɱɚ ɝɿɦɧɚɫɬɢɤɚ ɧɚ ɪɨɛɨɱɨɦɭ ɦɿɫɰɿ ɜɨɞɿɹ. Ɉɞɧɢɦ ɡ ɧɚɣɟɮɟɤɬɢɜɧɿɲɢɯ ɿ ɜ ɬɨɣ ɠɟ ɱɚɫ ɞɨɫɬɭɩɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɩɪɨɮɿɥɚɤɬɢɤɢ ɧɟɝɚɬɢɜɧɨɝɨ ɜɩɥɢɜɭ ɦɚɥɨɪɭɯɨɦɨɫɬɿ ɿ ɜɢɫɨɤɨɝɨ ɧɟɪɜɨɜɨ-ɟɦɨɰɿɣɧɨɝɨ ɧɚɩɪɭɠɟɧɧɹ ɧɚ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɥɸɞɢɧɢ, ɛɟɡɭɦɨɜɧɨ, ɽ ɜɢɪɨɛɧɢɱɚ ɝɿɦɧɚɫɬɢɤɚ. Ɍɨɦɭ ɡɜɚɠɚɸɱɢ ɧɚ ɫɩɟɰɢɮɿɤɭ ɬɪɭɞɨɜɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɜɨɞɿʀɜ ɜɨɧɚ ɩɨɜɢɧɧɚ ɨɪɝɚɧɿɱɧɨ ɩɨɽɞɧɭɜɚɬɢɫɹ ɡ ʀɯɧɿɦ ɪɟɠɢɦɨɦ ɩɪɚɰɿ. ɓɿɥɶɧɿɫɬɶ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɡɚɜɚɧɬɚɠɟɧɧɹ ɜɨɞɿʀɜ ɨɛɭɦɨɜɥɸɽ ɪɨɡɞɪɿɛɧɟɧɢɣ ɯɚɪɚɤɬɟɪ ɡɚɧɹɬɶ ɭ ɜɢɝɥɹɞɿ ɬɚɤ ɡɜɚɧɢɯ ɮɿɡɤɭɥɶɬɭɪɧɢɯ ɦɿɤɪɨɩɚɭɡ. ȼɨɧɢ ɜɤɥɸɱɚɸɬɶ ɧɟɜɟɥɢɤɢɣ ɤɨɦɩɥɟɤɫ ɜɩɪɚɜ ɡɚɝɚɥɶɧɨɸ ɬɪɢɜɚɥɿɫɬɸ 1–2 ɯɜ. Ʉɨɦɩɥɟɤɫɢ ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɿ ɧɚ ɪɟɝɭɥɹɰɿɸ ɦɨɡɤɨɜɨɝɨ ɿ ɩɟɪɢɮɟɪɢɱɧɨɝɨ ɤɪɨɜɨɨɛɿɝɭ, ɧɚ ɡɧɹɬɬɹ ɡɚɝɚɥɶɧɨɝɨ ɜɬɨɦɥɟɧɧɹ ɿ ɫɨɧɥɢɜɨɫɬɿ. Ɏɿɡɤɭɥɶɬɭɪɧɿ ɦɿɤɪɨɩɚɭɡɢ ɪɟɤɨɦɟɧɞɭɽɬɶɫɹ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢ ɩɿɞ ɱɚɫ ɤɨɪɨɬɤɨɬɟɪɦɿɧɨɜɢɯ ɫɬɨɹɧɨɤ, ɜɢɛɢɪɚɸɱɢ ɞɥɹ ɡɚɧɹɬɶ ɡɪɭɱɧɢɣ ɦɨɦɟɧɬ. 30

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 8/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА 1.3. ɁȾɈɊɈȼ’ə ȼɈȾȱȲȼ ɋɬɚɧ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɜɨɞɿʀɜ ɚɜɬɨɬɪɚɧɫɩɨɪɬɭ ɞɭɠɟ ɜɩɥɢɜɚɽ ɧɚ ʀɯɧɸ ɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɿɫɬɶ, ɚ ɨɬɠɟ, ɿ ɧɚ ɛɟɡɩɟɤɭ ɞɨɪɨɠɧɶɨɝɨ ɪɭɯɭ. ɇɚɩɪɢɤɥɚɞ, ɞɨɜɟɞɟɧɨ ɜɩɥɢɜ ɧɚ ɹɤɿɫɬɶ ɤɟɪɭɜɚɧɧɹ ɚɜɬɨɬɪɚɧɫɩɨɪɬɨɦ ɫɟɪɰɟɜɨ-ɫɭɞɢɧɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ɬɚ ɧɚɜɿɬɶ ɨɤɪɟɦɢɯ ɥɿɤɚɪɫɶɤɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ. Ⱦɨɫɥɿɞɠɟɧɧɹɦɢ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ ɜɿɞɦɿɧɧɨɫɬɿ ɜ ɪɿɜɧɹɯ ɩɨɲɢɪɟɧɨɫɬɿ ɯɜɨɪɨɛ ɭ ɜɨɞɿʀɜ ɿ ɧɟɜɨɞɿʀɜ. Ⱦɟɹɤɿ ɜɨɞɿʀ ɡɥɨɜɠɢɜɚɸɬɶ ɚɥɤɨɝɨɥɟɦ, ɩɚɥɿɧɧɹɦ, ɡɚɡɧɚɸɬɶ ɩɫɢɯɨɟɦɨɰɿɣɧɨɝɨ ɧɚɩɪɭɠɟɧɧɹ, ɧɟɪɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨ ɯɚɪɱɭɸɬɶɫɹ. əɤ ɧɚɫɥɿɞɨɤ, ɭ ɧɢɯ ɫɩɨɫɬɟɪɿɝɚɽɬɶɫɹ ɚɪɬɟɪɿɚɥɶɧɚ ɝɿɩɟɪɬɨɧɿɹ, ɬɚɤ ɡɜɚɧɚ ɞɢɫɥɿɩɨɩɪɨɬɟʀɞɟɦɿɹ (ȾɅɉ), ɬɨɛɬɨ ɡɦɿɧɚ ɤɨɧɰɟɧɬɪɚɰɿɣ ɥɿɩɨɩɪɨɬɟʀɞɿɜ ɭ ɫɢɪɨɜɚɬɰɿ ɤɪɨɜɿ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɝɿɩɟɪɬɪɨɮɿɹ ɥɿɜɨɝɨ ɲɥɭɧɨɱɤɚ ɫɟɪɰɹ, ɧɚɞɦɿɪɧɚ ɦɚɫɚ ɬɿɥɚ. Ɂɚ ɨɤɪɟɦɢɦɢ ɞɚɧɢɦɢ ɞɨɫɥɿɞɠɟɧɶ, ɡɧɚɥɢ ɩɪɨ ɧɚɹɜɧɿɫɬɶ ɯɜɨɪɨɛɢ 40% ɜɨɞɿʀɜ, ɚ ɥɿɤɭɜɚɥɢɫɹ – ɛɥɢɡɶɤɨ 30%. ɍ ɧɟɜɨɞɿʀɜ ɚɧɚɥɨɝɿɱɧɿ ɩɨɤɚɡɧɢɤɢ ɛɭɥɢ ɤɪɚɳɿ. Ʉɪɿɦ ɬɨɝɨ, ɩɨɽɞɧɚɧɧɹ ɪɿɡɧɢɯ ɱɢɧɧɢɤɿɜ ɪɢɡɢɤɭ ɚɬɟɪɨɫɤɥɟɪɨɡɭ ɭ ɜɨɞɿʀɜ ɬɪɚɩɥɹɽɬɶɫɹ ɱɚɫɬɿɲɟ. ɇɚɹɜɧɿɫɬɶ ɰɭɤɪɨɜɨɝɨ ɞɿɚɛɟɬɭ ɜ ɿɫɬɨɪɿʀ ɯɜɨɪɨɛɢ ɜɿɞɦɿɬɢɥɢ ɧɟɛɚɝɚɬɨ ɜɨɞɿʀɜ ɿ ɬɪɨɯɢ ɛɿɥɶɲɟ ɨɫɿɛ ɭ ɤɨɧɬɪɨɥɶɧɿɣ ɝɪɭɩɿ. Ɉɡɧɚɤɢ ɰɶɨɝɨ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɧɹ ɜɢɹɜɥɟɧɿ ɭ 12% ɨɫɿɛ ɜ ɨɫɧɨɜɧɿɣ ɝɪɭɩɿ ɿ ɜ ɩɨɪɿɜɧɹɥɶɧɿɣ – ɭ 10%. ɋɩɟɰɿɚɥɶɧɟ ɞɨɨɛɫɬɟɠɟɧɧɹ ɞɚɥɨ ɡɦɨɝɭ ɞɿɚɝɧɨɫɬɭɜɚɬɢ ɰɭɤɪɨɜɢɣ ɞɿɚɛɟɬ ɳɟ ɭ 7% ɜɨɞɿʀɜ ɩɨɪɿɜɧɹɧɨ ɡ ɨɫɨɛɚɦɢ ɤɨɧɬɪɨɥɶɧɨʀ ɝɪɭɩɢ. ɓɨ ɬɪɟɛɚ ɡɧɚɬɢ ɞɥɹ ɩɪɨɮɿɥɚɤɬɢɤɢ ɉɪɚɤɬɢɱɧɨ ɭɫɿ ɜɨɞɿʀ, ɯɜɨɪɿ ɧɚ ɰɭɤɪɨɜɢɣ ɞɿɚɛɟɬ, ɦɚɥɢ ɤɨɦɛɿɧɚɰɿɸ ɡ ɬɪɶɨɯ-ɱɨɬɢɪɶɨɯ ɱɢɧɧɢɤɿɜ ɪɢɡɢɤɭ ɚɬɟɪɨɫɤɥɟɪɨɡɭ (ɱɚɫɬɿɲɟ ɩɫɢɯɨɟɦɨɰɿɣɧɟ ɧɚɩɪɭɠɟɧɧɹ, ɧɟɪɚɰɿɨɧɚɥɶɧɟ ɯɚɪɱɭɜɚɧɧɹ, ɜɠɢɜɚɧɧɹ ɚɥɤɨɝɨɥɸ, ɚɪɬɟɪɿɚɥɶɧɚ ɝɿɩɟɪɬɨɧɿɹ ɿ ȾɅɉ). ɇɚɜɟɞɟɧɿ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢ ɜɤɚɡɭɸɬɶ ɧɚ ɜɡɚɽɦɨɡɜ’ɹɡɨɤ ɰɭɤɪɨɜɨɝɨ ɞɿɚɛɟɬɭ ɿ ɱɢɧɧɢɤɿɜ ɪɢɡɢɤɭ ɚɬɟɪɨɫɤɥɟɪɨɡɭ ɭ ɜɨɞɿʀɜ. ɐɟ ɬɪɟɛɚ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɬɢ ɩɪɢ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɧɿ ɪɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨʀ ɩɪɨɝɪɚɦɢ ɞɿɚɝɧɨɫɬɢɱɧɢɯ ɿ ɥɿɤɭɜɚɥɶɧɨ-ɩɪɨɮɿɥɚɤɬɢɱɧɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɧɚ ɚɜɬɨɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ. Ɉɫɨɛɥɢɜɨʀ ɭɜɚɝɢ ɜɚɪɬɿ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢ ɩɫɢɯɨɮɿɡɢɱɧɨɝɨ ɬɟɫɬɭɜɚɧɧɹ ɜɨɞɿʀɜ, ɯɜɨɪɢɯ ɧɚ ɰɭɤɪɨɜɢɣ ɞɿɚɛɟɬ, – ɡɧɢɠɟɧɧɹ ɪɟɚɤɰɿʀ ɿ ɱɚɫɭ ɫɩɨɫɬɟɪɿɝɚɧɧɹ ɡɚ ɨɛ’ɽɤɬɨɦ, ɳɨ ɪɭɯɚɽɬɶɫɹ, ɩɨɪɿɜɧɹɧɨ ɡ ɚɧɚɥɨɝɿɱɧɢɦɢ ɩɚɪɚɦɟɬɪɚɦɢ ɡɞɨɪɨɜɢɯ ɜɨɞɿʀɜ. Ɋɟɡɭɥɶɬɚɬɢ ɫɜɿɞɱɢɥɢ ɩɪɨ «ɩɪɢɝɧɨɛɥɟɧɧɹ» ɫɢɫɬɟɦɢ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɪɟɚɝɭɜɚɧɧɹ, ɬɨɛɬɨ ɩɪɨ ɡɧɢɠɟɧɧɹ ɛɟɡɩɟɤɢ ɪɭɯɭ, ɪɢɡɢɤ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɞɨɪɨɠɧɶɨ-ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɩɪɢɝɨɞ (ȾɌɉ). ȼɤɚɡɚɧɿ ɜɢɳɟ ɡɦɿɧɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ ɡɧɚɱɢɦɢɯ ɮɭɧɤɰɿɣ ɩɨɫɢɥɸɜɚɥɢɫɶ ɿ ɹɤɿɫɬɶ ʀɯ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɩɨɝɿɪɲɭɜɚɥɚɫɶ. ɐɟ, ɡɨɤɪɟɦɚ, ɫɩɨɫɬɟɪɿɝɚɥɨɫɹ ɭ ɜɨɞɿʀɜ, ɭ ɹɤɢɯ ɬɪɢɜɚɥɿɫɬɶ ɯɜɨɪɨɛɢ ɫɬɚɧɨɜɢɥɚ ɜɿɞ ɬɪɶɨɯ ɞɨ ɞɟɜ’ɹɬɢ ɪɨɤɿɜ, ɿ ɡ ɭɩɟɪɲɟ ɜɢɹɜɥɟɧɢɦ ɰɭɤɪɨɜɢɦ ɞɿɚɛɟɬɨɦ ɡ ɤɥɿɧɿɱɧɢɦɢ ɫɢɦɩɬɨɦɚɦɢ ɞɿɚɛɟɬɢɱɧɨʀ ɤɨɦɢ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɜɢɪɚɠɟɧɢɦɢ ɩɨɪɭɲɟɧɧɹɦɢ ɜɭɝɥɟɜɨɞɧɟɜɨɝɨ ɨɛɦɿɧɭ. ɍɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ ɡɧɢɠɟɧɧɹ ɭ ɧɢɯ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɪɟɚɝɭɜɚɧɧɹ, ɩɪɨ ɳɨ ɫɜɿɞɱɚɬɶ ɞɨɫɬɨɜɿɪɧɿ ɡɦɿɧɢ ʀɯɧɿɯ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɧɚɜɢɱɨɤ. ɐɿ ɞɚɧɿ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɜɪɚɯɨɜɭɜɚɬɢ ɩɪɢ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɫɢɫɬɟɦ ɦɟɞɢɱɧɨɝɨ ɿ ɩɪɨɮɿɥɚɤɬɢɱɧɨɝɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɤɟɪɭɜɚɧɧɹ ɚɜɬɨɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɦɢ ɡɚɫɨɛɚɦɢ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɞɥɹ ɭɞɨɫɤɨɧɚɥɟɧɧɹ ɦɟɞɢɤɨ-ɩɫɢɯɨɥɨɝɿɱɧɨɝɨ ɪɨɡɩɨɞɿɥɭ ɤɨɦɩɥɟɤɫɭ ɡɚɯɨɞɿɜ ɳɨɞɨ ɡɚɩɨɛɿɝɚɧɧɹ ȾɌɉ. ɑɢɧɧɢɤɢ ɪɢɡɢɤɭ ȼɢɪɚɡɤɨɜɚ ɯɜɨɪɨɛɚ ɲɥɭɧɤɚ ɿ ɞɜɚɧɚɞɰɹɬɢɩɚɥɨʀ ɤɢɲɤɢ ɩɪɢɜɟɪɬɚɽ ɭɜɚɝɭ ɮɚɯɿɜɰɿɜ ɭ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɡ ɩɨɲɢɪɟɧɿɫɬɸ, ɩɟɪɟɛɿɝɨɦ ɿ ɪɨɡɜɢɬɤɨɦ ɭɫɤɥɚɞɧɟɧɶ. ȯ ɜɿɞɨɦɨɫɬɿ ɩɪɨ ɡɚɥɟɠɧɿɫɬɶ ɱɚɫɬɨɬɢ ɿ ɤɥɿɧɿɱɧɨɝɨ ɩɟɪɟɛɿɝɭ ɞɚɧɨʀ ɩɚɬɨɥɨɝɿʀ ɜɿɞ ɪɹɞɭ ɱɢɧɧɢɤɿɜ, ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ. Ɂɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɞɨɫɥɿɞɠɟɧɶ ɩɫɢɯɨɟɦɨɰɿɣɧɨɝɨ ɧɚɩɪɭɠɟɧɧɹ, ɩɚɥɿɧɧɹ ɿ ɜɠɢɜɚɧɧɹ ɚɥɤɨɝɨɥɸ, ɜ ɨɛɨɯ ɝɪɭɩɚɯ ɨɛɫɬɟɠɟɧɧɹ ɡɜɟɪɬɚɽ ɧɚ ɫɟɛɟ ɭɜɚɝɭ ɜɢɫɨɤɢɣ ɜɿɞɫɨɬɨɤ ɧɟɪɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɯɚɪɱɭɜɚɧɧɹ, ɩɪɨɬɟ ɫɟɪɟɞ ɜɨɞɿʀɜ ɜɤɚɡɚɧɿ ɱɢɧɧɢɤɢ ɪɢɡɢɤɭ ɪɟɽɫɬɪɭɜɚɥɢɫɹ ɱɚɫɬɿɲɟ. ɉɪɢ ɰɶɨɦɭ ɱɚɫɬɨɬɚ ɩɚɥɿɧɧɹ, ɜɢɩɢɜɤɢ ɿ ɧɟɪɚɰɿɨɧɚɥɶɧɟ ɯɚɪɱɭɜɚɧɧɹ ɡ ɜɿɤɨɦ ɞɟɳɨ ɡɦɟɧɲɭɜɚɥɢɫɹ ɿ ɜ ɰɿɥɨɦɭ ɩɟɪɟɜɚɠɚɥɢ ɜ ɦɨɥɨɞɲɿɣ ɜɿɤɨɜɿɣ ɝɪɭɩɿ (20–39 ɪɨɤɿɜ). ɇɚɜɟɞɟɧɿ ɞɚɧɿ ɜɤɚɡɭɸɬɶ ɧɚ ɦɨɠɥɢɜɢɣ ɡɜ’ɹɡɨɤ ɪɢɡɢɤɭ ɜɢɪɚɡɤɨɜɨʀ ɯɜɨɪɨɛɢ ɭ ɜɨɞɿʀɜ ɡ ɨɫɨɛɥɢɜɨɫɬɹɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ. Ɂɚɫɥɭɝɨɜɭɽ ɬɚɤɨɠ ɧɚ ɭɜɚɝɭ ɮɚɤɬ ɩɨɽɞɧɚɧɧɹ ɜɢɪɚɡɤɨɜɨʀ ɯɜɨɪɨɛɢ ɣ ɚɪɬɟɪɿɚɥɶɧɨʀ ɝɿɩɟɪɬɨɧɿʀ, ɪɿɞɲɟ – ɿɲɟɦɿɱɧɨʀ ɯɜɨɪɨɛɢ ɫɟɪɰɹ ɭ 34% ɜɨɞɿʀɜ, ɩɪɢ ɰɶɨɦɭ ɜ 10% ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɧɚɹɜɧɿ ɭɫɿ ɬɪɢ ɯɜɨɪɨɛɢ, ɳɨ ɦɚɽ ɜɚɠɥɢɜɟ ɡɧɚɱɟɧɧɹ ɞɥɹ ɜɢɛɨɪɭ ɚɞɟɤɜɚɬɧɨʀ ɬɟɪɚɩɿʀ ɿ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨɝɨ ɪɿɜɧɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɜɨɞɿʀɜ. ɉɪɢ ɩɫɢɯɨɮɿɡɿɨɥɨɝɿɱɧɨɦɭ ɬɟɫɬɭɜɚɧɧɿ ɜɨɞɿʀɜ ɡ ɜɢɪɚɡɤɨɜɨɸ ɯɜɨɪɨɛɨɸ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ ɡɦɿɧɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ ɡɧɚɱɢɦɢɯ ɮɭɧɤɰɿɣ ɿ ɹɤɨɫɬɿ ɪɨɛɨɬɢ ɜɨɞɿɹ ɭ ɩɟɪɟɜɚɠɧɿɣ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ɜɢɩɚɞɤɿɜ, ɨɫɨɛɥɢɜɨ ɡɚ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ ɭɫɤɥɚɞɧɟɧɶ (ɱɚɫɬɿɲɟ ɤɪɨɜɨɬɟɱɚ), ɳɨ ɜɤɚɡɭɽ ɧɚ ɩɨɝɿɪɲɟɧɧɹ ɹɤɨɫɬɿ ɩɪɚɰɿ ɿ ɪɢɡɢɤ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɞɨɪɨɠɧɶɨ-ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɩɪɢɝɨɞ. ɉɨɬɪɿɛɧɨ ɩɚɦ’ɹɬɚɬɢ ɩɪɨ ɬɟ, ɳɨ ɧɟ ɥɢɲɟ ɯɜɨɪɨɛɥɢɜɿ ɫɬɚɧɢ ɿ ɫɭɩɭɬɧɿ ʀɦ ɩɪɢɝɪɚɧɢɱɧɿ ɧɟɪɜɨɜɨ-ɩɫɢɯɨɥɨɝɿɱɧɿ ɪɨɡɥɚɞɢ, ɚɥɟ ɿ ɜɠɢɜɚɧɧɹ ɥɿɤɚɪɫɶɤɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ, ɨɫɨɛɥɢɜɨ ɫɟɞɚɬɢɜɧɢɯ, ɹɤɿ ɩɪɢɝɧɿɱɭɸɬɶ ɫɢɫɬɟɦɭ ɩɫɢɯɨɮɿɡɿɨɥɨɝɿɱɧɨɝɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ, ɩɨɝɿɪɲɭɸɬɶ ɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɿɫɬɶ ɜɨɞɿʀɜ ɿ ɩɿɞɜɢɳɭɸɬɶ ɿɦɨɜɿɪɧɿɫɬɶ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ȾɌɉ. ɉɨɪɿɜɧɹɧɧɹ ɞɚɧɢɯ ɞɢɧɚɦɿɱɧɨɝɨ ɫɩɨɫɬɟɪɟɠɟɧɧɹ ɿ ɥɿɤɭɜɚɧɧɹ ɜɨɞɿʀɜ ɡ ɜɢɪɚɡɤɨɜɨɸ ɯɜɨɪɨɛɨɸ ɥɿɤɚɪɫɶɤɢɦɢ ɿ ɧɟɥɿɤɚɪɫɶɤɢɦɢ ɦɟɬɨɞɚɦɢ ɡ ɞɚɧɢɦɢ ɫɩɨɫɬɟɪɟɠɟɧɧɹ ɡɚ ɡɜɢɱɚɣɧɢɦɢ ɯɜɨɪɢɦɢ ɡ ɜɢɪɚɡɤɨɜɨɸ ɯɜɨɪɨɛɨɸ ɜ ɩɨɥɿɤɥɿɧɿɱɧɢɯ ɭɦɨɜɚɯ ɜɢɹɜɢɥɨ ɩɟɪɟɜɚɝɢ ɤɨɦɩɥɟɤɫɧɨʀ ɬɟɪɚɩɿʀ. Ɂɨɤɪɟɦɚ, ɩɨɥɿɩɲɟɧɧɹ ɞɨɫɹɝɧɭɬɨ ɭ 95% ɝɪɭɩ ɜɨɞɿʀɜ, ɚ ɜ ɤɨɧɬɪɨɥɶɧɿɣ ɝɪɭɩɿ (ɧɟɜɨɞɿʀ) – ɥɢɲɟ ɭ 77%. ɉɪɢ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɿ ɧɟɦɟɞɢɤɚɦɟɧɬɨɡɧɢɯ ɦɟɬɨɞɿɜ ɥɿɤɭɜɚɧɧɹ ɜɢɪɚɡɤɢ ɲɥɭɧɤɚ ɡɧɢɠɟɧɧɹ ɭ ɜɨɞɿʀɜ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ ɡɧɚɱɢɦɢɯ ɮɭɧɤɰɿɣ ɿ ɹɤɨɫɬɟɣ ɧɟ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ. ɉɿɫɥɹ ɥɿɤɚɪɫɶɤɨʀ ɬɟɪɚɩɿʀ, ɳɨ ɜɤɥɸɱɚɥɚ ɫɟɞɚɬɢɜɧɿ ɩɪɟɩɚɪɚɬɢ, ɩɨɜɬɨɪɧɟ ɬɟɫɬɭɜɚɧɧɹ ɜɫɬɚɧɨɜɢɥɨ ʀɯ ɡɧɢɠɟɧɧɹ, ɳɨ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɜɪɚɯɨɜɭɜɚɬɢ ɩɪɢ ɜɢɪɿɲɟɧɧɿ ɩɢɬɚɧɧɹ ɩɪɨ ɩɨɜɟɪɧɟɧɧɹ ɜɨɞɿʀɜ ɡ ɬɚɤɢɦ ɞɿɚɝɧɨɡɨɦ ɞɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 8/2013

АВТОТРАНСПОРТ

ɉɈɅɈɀȿɇɇə ɉɊɈ ɆȿȾɂɑɇɂɃ ɈȽɅəȾ ɄȺɇȾɂȾȺɌȱȼ ɍ ȼɈȾȱȲ ɌȺ ȼɈȾȱȲȼ ɌɊȺɇɋɉɈɊɌɇɂɏ ɁȺɋɈȻȱȼ* Ɂɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɍɤɪɚʀɧɢ, Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɜɧɭɬɪɿɲɧɿɯ ɫɩɪɚɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 31.01.2013 ʋ 65/80 Ɂɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 22 ɥɸɬɨɝɨ 2013 ɪ. ɡɚ ʋ 308/22840

ȱ. ɁȺȽȺɅɖɇȱ ɉɈɅɈɀȿɇɇə 1.1. Ɇɟɞɢɱɧɢɣ ɨɝɥɹɞ ɤɚɧɞɢɞɚɬɿɜ ɭ ɜɨɞɿʀ ɬɚ ɜɨɞɿʀɜ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɡ ɦɟɬɨɸ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɩɪɢɞɚɬɧɨɫɬɿ ɨɫɨɛɢ ɞɨ ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɤɟɪɭɜɚɧɧɹ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɦɢ ɡɚɫɨɛɚɦɢ. Ɇɟɞɢɱɧɿ ɨɝɥɹɞɢ ɤɚɧɞɢɞɚɬɿɜ ɭ ɜɨɞɿʀ ɬɚ ɜɨɞɿʀɜ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɩɨɞɿɥɹɸɬɶɫɹ ɧɚ: ɩɨɩɟɪɟɞɧɿ, ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɿ, ɳɨɡɦɿɧɧɿ ɩɟɪɟɞɪɟɣɫɨɜɿ ɬɚ ɩɿɫɥɹɪɟɣɫɨɜɿ ɨɝɥɹɞɢ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɩɨɡɚɱɟɪɝɨɜɿ ɨɝɥɹɞɢ. 1.2. ɉɨɩɟɪɟɞɧɶɨɦɭ ɦɟɞɢɱɧɨɦɭ ɨɝɥɹɞɭ ɩɿɞɥɹɝɚɸɬɶ ɤɚɧɞɢɞɚɬɢ ɭ ɜɨɞɿʀ ɞɥɹ ɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɩɪɚɜɚ ɧɚ ɤɟɪɭɜɚɧɧɹ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɦ ɡɚɫɨɛɨɦ. 1.3. ɉɟɪɿɨɞɢɱɧɨɦɭ ɦɟɞɢɱɧɨɦɭ ɨɝɥɹɞɭ ɩɿɞɥɹɝɚɸɬɶ ɜɨɞɿʀ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɞɥɹ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɩɪɚɜɚ ɧɚ ɤɟɪɭɜɚɧɧɹ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɦ ɡɚɫɨɛɨɦ: ɜɿɤɨɦ ɞɨ 55 ɪɨɤɿɜ (ɜɤɥɸɱɧɨ) – ɨɞɢɧ ɪɚɡ ɧɚ 10 ɪɨɤɿɜ; ɜɿɤɨɦ ɜɿɞ 56 ɞɨ 75 ɪɨɤɿɜ (ɜɤɥɸɱɧɨ) – ɨɞɢɧ ɪɚɡ ɧɚ 3 ɪɨɤɢ; ɜɿɤɨɦ ɜɿɞ 76 ɪɨɤɿɜ ɿ ɛɿɥɶɲɟ – ɨɞɢɧ ɪɚɡ ɧɚ ɪɿɤ. ȼɨɞɿʀ, ɹɤɿ ɜɢɤɨɧɭɸɬɶ ɪɨɛɨɬɢ ɡ ɩɟɪɟɜɟɡɟɧɧɹ ɩɚɫɚɠɢɪɿɜ ɬɚ ɜɚɧɬɚɠɿɜ, ɩɿɞɥɹɝɚɸɬɶ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɨɦɭ ɦɟɞɢɱɧɨɦɭ ɨɝɥɹɞɭ ɨɞɢɧ ɪɚɡ ɧɚ ɪɿɤ. 1.4. ɓɨɡɦɿɧɧɨɦɭ ɩɟɪɟɞɪɟɣɫɨɜɨɦɭ ɬɚ ɩɿɫɥɹɪɟɣɫɨɜɨɦɭ ɦɟɞɢɱɧɢɦ ɨɝɥɹɞɚɦ ɩɿɞɥɹɝɚɸɬɶ ɜɨɞɿʀ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɭɫɬɚɧɨɜ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɮɨɪɦɢ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ, ɮɿɡɢɱɧɢɯ ɨɫɿɛ-ɩɿɞɩɪɢɽɦɰɿɜ, ɳɨ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ɩɟɪɟɜɟɡɟɧɧɹ ɩɚɫɚɠɢɪɿɜ ɬɚ ɜɚɧɬɚɠɿɜ (ɞɚɥɿ – ɩɟɪɟɜɿɡɧɢɤ). 1.5. ɉɨɡɚɱɟɪɝɨɜɨɦɭ ɦɟɞɢɱɧɨɦɭ ɨɝɥɹɞɭ ɩɿɞɥɹɝɚɸɬɶ ɜɨɞɿʀ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɩɟɪɟɜɿɡɧɢɤɚ ɡɚ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɹɦ ɜɥɚɫɧɢɤɚ ɚɛɨ ɩɨɫɚɞɨɜɨʀ ɨɫɨɛɢ, ɳɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɽ ɡɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɩɟɪɟɜɿɡɧɢɤɚ, ɡɚ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɽɸ ɦɟɞɢɱɧɨɝɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɩɪɨ ɫɬɚɥɟ ɩɨɝɿɪɲɟɧɧɹ ɫɬɚɧɭ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɜɨɞɿɹ, ɳɨ ɩɟɪɟɲɤɨɞɠɚɽ ɛɟɡɩɟɱɧɨɦɭ ɤɟɪɭɜɚɧɧɸ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɦ ɡɚɫɨɛɨɦ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɧɚ ɜɢɦɨɝɭ ɬɚ/ɚɛɨ ɡɚ ɪɿɲɟɧɧɹɦ ɭɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɨʀ ɩɨɫɚɞɨɜɨʀ ɨɫɨɛɢ Ⱦɟɪɠɚɜɬɨɿɧɫɩɟɤɰɿʀ ɡɚ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ ɩɿɞɫɬɚɜ. ȼɨɞɿɣ ɜɥɚɫɧɨɝɨ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɨɝɨ ɡɚɫɨɛɭ ɭ ɪɚɡɿ ɩɨɝɿɪɲɟɧɧɹ ɫɬɚɧɭ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ, ɹɤɳɨ ɰɟ ɩɟɪɟɲɤɨɞɠɚɽ ɛɟɡɩɟɱɧɨɦɭ ɤɟɪɭɜɚɧɧɸ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɦ ɡɚɫɨɛɨɦ, ɬɚɤɨɠ ɩɨɜɢɧɟɧ ɜɠɢɬɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɞɥɹ ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɤɟɪɭɜɚɧɧɹ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɦ ɡɚɫɨɛɨɦ. 1.6. ɉɨɩɟɪɟɞɧɿɣ, ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɢɣ ɬɚ ɩɨɡɚɱɟɪɝɨɜɢɣ ɦɟɞɢɱɧɿ ɨɝɥɹɞɢ ɩɪɨɜɨɞɹɬɶɫɹ ɜ ɡɚɤɥɚɞɿ ɨɯɨɪɨɧɢ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɦɟɞɢɱɧɨɸ ɤɨɦɿɫɿɽɸ. Ⱦɨ ɫɤɥɚɞɭ ɦɟɞɢɱɧɨʀ ɤɨɦɿɫɿʀ ɜɯɨɞɹɬɶ: ɥɿɤɚɪ-ɬɟɪɚɩɟɜɬ (ɝɨɥɨɜɚ ɤɨɦɿɫɿʀ), ɥɿɤɚɪ-ɧɟɜɪɨɩɚɬɨɥɨɝ, ɥɿɤɚɪ-ɨɬɨɥɚɪɢɧɝɨɥɨɝ, ɥɿɤɚɪ-ɨɮɬɚɥɶɦɨɥɨɝ, ɥɿɤɚɪ-ɯɿɪɭɪɝ. ɉɟɪɟɥɿɤ ɡɚɤɥɚɞɿɜ ɨɯɨɪɨɧɢ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ, ɹɤɢɦ ɧɚɞɚɽɬɶɫɹ ɩɪɚɜɨ ɫɬɜɨɪɸɜɚɬɢ ɜɢɳɟɡɚɡɧɚɱɟɧɿ ɦɟɞɢɱɧɿ ɤɨɦɿɫɿʀ ɬɚ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢ ɩɨɩɟɪɟɞɧɿɣ, ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɢɣ ɿ ɩɨɡɚɱɟɪɝɨɜɢɣ ɦɟɞɢɱɧɿ ɨɝɥɹɞɢ (ɞɚɥɿ – ɡɚɤɥɚɞɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ), ɳɨɪɨɤɭ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɽɬɶɫɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɧɚɤɚɡɚɦɢ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ Ⱥɜɬɨɧɨɦɧɨʀ Ɋɟɫɩɭɛɥɿɤɢ Ʉɪɢɦ, ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɢɦɢ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɚɦɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɨɛɥɚɫɧɢɯ, Ʉɢʀɜɫɶɤɨʀ ɬɚ ɋɟɜɚɫɬɨɩɨɥɶɫɶɤɨʀ ɦɿɫɶɤɢɯ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ ɡɚ ɡɚɹɜɧɢɰɶɤɢɦ ɩɪɢɧɰɢɩɨɦ. 1.7. Ɂɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɨɦ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɩɨɩɟɪɟɞɧɶɨɝɨ, ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɨɝɨ ɬɚ ɩɨɡɚɱɟɪɝɨɜɨɝɨ ɦɟɞɢɱɧɢɯ ɨɝɥɹɞɿɜ ɜɢɞɚɽɬɶɫɹ Ɇɟɞɢɱɧɚ ɞɨɜɿɞɤɚ ɳɨɞɨ ɩɪɢɞɚɬɧɨɫɬɿ ɞɨ ɤɟɪɭɜɚɧɧɹ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɦ ɡɚɫɨɛɨɦ (ɞɚɥɿ – Ɇɟɞɢɱɧɚ ɞɨɜɿɞɤɚ) ɡɚ ɮɨɪɦɨɸ, ɧɚɜɟɞɟɧɨɸ ɭ ɞɨɞɚɬɤɭ 1 ɞɨ ɰɶɨɝɨ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ. 1.8. ɓɨɡɦɿɧɧɿ ɩɟɪɟɞɪɟɣɫɨɜɿ ɬɚ ɩɿɫɥɹɪɟɣɫɨɜɿ ɦɟɞɢɱɧɿ ɨɝɥɹɞɢ ɜɨɞɿʀɜ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶɫɹ ɥɿɤɚɪɹɦɢ ɥɿɤɭɜɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɨɮɿɥɸ ɬɚ/ɚɛɨ ɦɨɥɨɞɲɢɦɢ ɦɟɞɢɱɧɢɦɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ ɡ ɦɟɞɢɱɧɨɸ ɨɫɜɿɬɨɸ ɡɚ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɿɫɬɸ «ɫɟɫɬɪɢɧɫɶɤɚ ɫɩɪɚɜɚ», «ɥɿɤɭɜɚɥɶɧɚ ɫɩɪɚɜɚ» (ɞɚɥɿ – ɦɟɞɢɱɧɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ). 1.9. Ɇɟɞɢɱɧɿ ɨɝɥɹɞɢ ɿɧɜɚɥɿɞɿɜ ɞɥɹ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɦɟɞɢɱɧɢɯ ɩɨɤɚɡɚɧɶ ɞɥɹ ɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɨɝɨ ɡɚɫɨɛɭ ɡ ɪɭɱɧɢɦ ɤɟɪɭɜɚɧɧɹɦ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɞɥɹ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɦɟɞɢɱɧɢɯ ɩɪɨɬɢɩɨɤɚɡɚɧɶ ɞɨ ɤɟɪɭɜɚɧɧɹ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɦ ɡɚɫɨɛɨɦ ɩɪɨɜɨɞɹɬɶɫɹ ɭ ɦɟɞɢɤɨ-ɫɨɰɿɚɥɶɧɢɯ ɟɤɫɩɟɪɬɧɢɯ ɤɨɦɿɫɿɹɯ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɢ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 3 ɝɪɭɞɧɹ 2009 ɪɨɤɭ ʋ 1317 «ɉɢɬɚɧɧɹ ɦɟɞɢɤɨ-ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɟɤɫɩɟɪɬɢɡɢ». *ɇɚɛɭɥɨ ɱɢɧɧɨɫɬɿ 12.03.2013 ɪ.

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 8/2013

МЕДИЧНИЙ ОГЛЯД ȱȱ. ɉɈɊəȾɈɄ ɉɊɈȼȿȾȿɇɇə ɉɈɉȿɊȿȾɇɖɈȽɈ (ɉȿɊȱɈȾɂɑɇɈȽɈ) ɆȿȾɂɑɇɈȽɈ ɈȽɅəȾɍ ɄȺɇȾɂȾȺɌȱȼ ɍ ȼɈȾȱȲ (ȼɈȾȱȲȼ) ɌɊȺɇɋɉɈɊɌɇɂɏ ɁȺɋɈȻȱȼ 2.1. ɉɨɩɟɪɟɞɧɿɣ (ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɢɣ) ɦɟɞɢɱɧɢɣ ɨɝɥɹɞ ɤɚɧɞɢɞɚɬɿɜ ɭ ɜɨɞɿʀ (ɜɨɞɿʀɜ) ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɦɟɞɢɱɧɨɸ ɤɨɦɿɫɿɽɸ ɡ ɦɟɬɨɸ ɜɢɪɿɲɟɧɧɹ ɩɢɬɚɧɧɹ ɩɪɨ ɩɪɢɞɚɬɧɿɫɬɶ ɨɫɨɛɢ ɞɨ ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɤɟɪɭɜɚɧɧɹ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɦ ɡɚɫɨɛɨɦ, ɜɪɚɯɨɜɭɸɱɢ ɉɟɪɟɥɿɤ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ɿ ɜɚɞ, ɩɪɢ ɹɤɢɯ ɨɫɨɛɚ ɧɟ ɦɨɠɟ ɛɭɬɢ ɞɨɩɭɳɟɧɚ ɞɨ ɤɟɪɭɜɚɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɦɢ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɦɢ ɡɚɫɨɛɚɦɢ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɣ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 24 ɝɪɭɞɧɹ 1999 ɪɨɤɭ ʋ 299, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɣ ɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 20 ɫɿɱɧɹ 2000 ɪɨɤɭ ɡɚ ʋ 31/4252 (ɞɚɥɿ – ɉɟɪɟɥɿɤ). ɇɚɹɜɧɿɫɬɶ ɭ ɨɫɨɛɢ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɧɹ ɚɛɨ ɜɚɞɢ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɉɟɪɟɥɿɤɨɦ ɽ ɩɪɨɬɢɩɨɤɚɡɚɧɧɹɦ ɞɨ ɤɟɪɭɜɚɧɧɹ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɦ ɡɚɫɨɛɨɦ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨʀ ɤɚɬɟɝɨɪɿʀ. 2.2. ɉɨɩɟɪɟɞɧɿɣ (ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɢɣ) ɦɟɞɢɱɧɢɣ ɨɝɥɹɞ ɜɤɥɸɱɚɽ ɜ ɫɟɛɟ: ɡɚɝɚɥɶɧɟ ɨɛɫɬɟɠɟɧɧɹ ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬɚɦɢ ɦɟɞɢɱɧɨʀ ɤɨɦɿɫɿʀ, ɥɚɛɨɪɚɬɨɪɧɟ ɿ ɮɭɧɤɰɿɨɧɚɥɶɧɟ ɨɛɫɬɟɠɟɧɧɹ (ɡɚɝɚɥɶɧɢɣ ɚɧɚɥɿɡ ɤɪɨɜɿ ɬɚ ɫɟɱɿ, ɚɧɚɥɿɡ ɤɪɨɜɿ ɧɚ ɰɭɤɨɪ, ȿɄȽ, ɨɛɫɬɟɠɟɧɧɹ ɝɨɫɬɪɨɬɢ ɣ ɩɨɥɿɜ ɡɨɪɭ, ɨɛɫɬɟɠɟɧɧɹ ɜɟɫɬɢɛɭɥɹɪɧɨɝɨ ɚɩɚɪɚɬɭ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɝɪɭɩɢ ɤɪɨɜɿ ɬɚ ɪɟɡɭɫ-ɮɚɤɬɨɪɚ). ȼ ɨɤɪɟɦɢɯ ɜɢɩɚɞɤɚɯ ɞɥɹ ɭɬɨɱɧɟɧɧɹ ɞɿɚɝɧɨɡɭ ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬɚɦɢ ɦɟɞɢɱɧɨʀ ɤɨɦɿɫɿʀ ɨɫɨɛɿ ɩɪɢɡɧɚɱɚɸɬɶɫɹ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɿ ɞɨɞɚɬɤɨɜɿ ɨɛɫɬɟɠɟɧɧɹ. ɉɪɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɿ ɦɟɞɢɱɧɨɝɨ ɨɝɥɹɞɭ ɜɪɚɯɨɜɭɸɬɶɫɹ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɨɝɨ ɩɪɨɮɿɥɚɤɬɢɱɧɨɝɨ ɧɚɪɤɨɥɨɝɿɱɧɨɝɨ ɨɝɥɹɞɭ ɨɫɨɛɢ ɬɚ ɞɚɧɿ ɳɨɞɨ ɩɟɪɟɛɭɜɚɧɧɹ ʀʀ ɧɚ ɩɫɢɯɿɚɬɪɢɱɧɨɦɭ ɨɛɥɿɤɭ ɡɚ ɦɿɫɰɟɦ ɩɪɨɠɢɜɚɧɧɹ. 2.3. Ɂɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɨɦ ɩɨɩɟɪɟɞɧɶɨɝɨ (ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɨɝɨ) ɦɟɞɢɱɧɨɝɨ ɨɝɥɹɞɭ ɦɟɞɢɱɧɚ ɤɨɦɿɫɿɹ ɜɢɞɚɽ Ɇɟɞɢɱɧɭ ɞɨɜɿɞɤɭ. 2.4. ɋɤɨɪɨɱɟɧɧɹ ɬɟɪɦɿɧɭ ɞɿʀ Ɇɟɞɢɱɧɨʀ ɞɨɜɿɞɤɢ ɦɨɠɥɢɜɟ ɭ ɪɚɡɿ ɜɢɹɜɥɟɧɧɹ ɦɟɞɢɱɧɢɯ ɩɪɨɬɢɩɨɤɚɡɚɧɶ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɉɟɪɟɥɿɤɨɦ, ɡɚ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ ɹɤɢɯ ɩɢɬɚɧɧɹ ɳɨɞɨ ɩɪɢɞɚɬɧɨɫɬɿ ɜɨɞɿʀɜ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɞɨ ɤɟɪɭɜɚɧɧɹ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɦ ɡɚɫɨɛɨɦ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨʀ ɤɚɬɟɝɨɪɿʀ ɜɢɪɿɲɭɽɬɶɫɹ ɦɟɞɢɱɧɨɸ ɤɨɦɿɫɿɽɸ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɨ ɳɨɞɨ ɤɨɠɧɨɝɨ ɜɨɞɿɹ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɨɝɨ ɡɚɫɨɛɭ. 2.5. ɉɨɩɟɪɟɞɧɿɣ (ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɢɣ) ɦɟɞɢɱɧɢɣ ɨɝɥɹɞ ɧɟ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɦɟɞɢɱɧɨɸ ɤɨɦɿɫɿɽɸ ɭ ɪɚɡɿ: ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ ɜ ɨɛɫɬɟɠɭɜɚɧɨʀ ɨɫɨɛɢ ɝɨɫɬɪɨɝɨ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɧɹ ɚɛɨ ɡɚɝɨɫɬɪɟɧɧɹ ɯɪɨɧɿɱɧɨɝɨ ɧɟɿɧɮɟɤɰɿɣɧɨɝɨ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɧɹ; ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ ɜ ɨɛɫɬɟɠɭɜɚɧɨʀ ɨɫɨɛɢ ɿɧɮɟɤɰɿɣɧɨɝɨ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɧɹ ɜ ɡɚɪɚɡɧɨɦɭ ɩɟɪɿɨɞɿ; ɩɟɪɟɛɭɜɚɧɧɹ ɨɛɫɬɟɠɭɜɚɧɨʀ ɨɫɨɛɢ ɭ ɫɬɚɧɿ ɚɥɤɨɝɨɥɶɧɨɝɨ, ɧɚɪɤɨɬɢɱɧɨɝɨ ɱɢ ɿɧɲɨɝɨ ɫɩ’ɹɧɿɧɧɹ ɚɛɨ ɩɿɞ ɜɩɥɢɜɨɦ ɥɿɤɚɪɫɶɤɢɯ ɩɪɟɩɚɪɚɬɿɜ, ɳɨ ɡɧɢɠɭɸɬɶ ɭɜɚɝɭ ɬɚ ɲɜɢɞɤɿɫɬɶ ɪɟɚɤɰɿʀ. 2.6. Ɂɚɩɨɜɧɟɧɿ ɦɟɞɢɱɧɿ ɞɨɤɭɦɟɧɬɢ ɡɛɟɪɿɝɚɸɬɶɫɹ ɜ ɚɪɯɿɜɿ ɡɚɤɥɚɞɭ ɨɯɨɪɨɧɢ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ, ɳɨ ɩɪɨɜɨɞɢɜ ɩɨɩɟɪɟɞɧɿɣ (ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɢɣ) ɦɟɞɢɱɧɢɣ ɨɝɥɹɞ. 2.7. ɉɨɩɟɪɟɞɧɿɣ (ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɢɣ) ɦɟɞɢɱɧɢɣ ɨɝɥɹɞ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɡɚ ɪɚɯɭɧɨɤ ɡɚɦɨɜɧɢɤɚ. 2.8. ɍ ɪɚɡɿ ɧɟɡɝɨɞɢ ɤɚɧɞɢɞɚɬɚ ɭ ɜɨɞɿʀ (ɜɨɞɿɹ) ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɨɝɨ ɡɚɫɨɛɭ ɡ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɩɨɩɟɪɟɞɧɶɨɝɨ (ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɨɝɨ) ɦɟɞɢɱɧɨɝɨ ɨɝɥɹɞɭ ɜɿɧ ɦɨɠɟ ɨɫɤɚɪɠɢɬɢ ɪɿɲɟɧɧɹ ɦɟɞɢɱɧɨʀ ɤɨɦɿɫɿʀ ɭ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɦɭ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɨɛɥɚɫɧɨʀ, Ʉɢʀɜɫɶɤɨʀ ɬɚ ɋɟɜɚɫɬɨɩɨɥɶɫɶɤɨʀ ɦɿɫɶɤɨʀ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿʀ ɬɚ/ɚɛɨ ɭ ɫɭɞɨɜɨɦɭ ɩɨɪɹɞɤɭ. ȱȱȱ. ɉɈɊəȾɈɄ ɉɊɈȼȿȾȿɇɇə ɉɈɁȺɑȿɊȽɈȼɈȽɈ ɆȿȾɂɑɇɈȽɈ ɈȽɅəȾɍ ȼɈȾȱȲȼ ɌɊȺɇɋɉɈɊɌɇɂɏ ɁȺɋɈȻȱȼ 3.1. ɉɨɡɚɱɟɪɝɨɜɢɣ ɦɟɞɢɱɧɢɣ ɨɝɥɹɞ ɜɨɞɿɹ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɨɝɨ ɡɚɫɨɛɭ (ɞɚɥɿ – ɩɨɡɚɱɟɪɝɨɜɢɣ ɦɟɞɢɱɧɢɣ ɨɝɥɹɞ) ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɡɚ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɹɦ ɩɟɪɟɜɿɡɧɢɤɚ ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɦɟɞɢɱɧɢɯ ɞɚɧɢɯ ɩɪɨ ɫɬɚɥɟ ɩɨɝɿɪɲɟɧɧɹ ɫɬɚɧɭ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɜɨɞɿɹ ɱɢ ɜɢɹɜɥɟɧɧɹ ɨɡɧɚɤ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɧɹ ɚɛɨ ɜɚɞɢ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɢɯ ɭ ɉɟɪɟɥɿɤɭ (ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢ ɳɨɡɦɿɧɧɨɝɨ ɩɟɪɟɞɪɟɣɫɨɜɨɝɨ ɬɚ ɩɿɫɥɹɪɟɣɫɨɜɨɝɨ ɦɟɞɢɱɧɢɯ ɨɝɥɹɞɿɜ, ɞɚɧɿ ɥɢɫɬɤɿɜ ɧɟɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɨɫɬɿ ɬɨɳɨ). ɍ ɪɚɡɿ ɜɿɞɦɨɜɢ ɜɨɞɿɹ ɜɿɞ ɩɪɨɯɨɞɠɟɧɧɹ ɩɨɡɚɱɟɪɝɨɜɨɝɨ ɦɟɞɢɱɧɨɝɨ ɨɝɥɹɞɭ ɩɟɪɟɜɿɡɧɢɤ ɡɨɛɨɜ’ɹɡɚɧɢɣ ɜɠɢɬɢ ɡɚɯɨɞɿɜ ɳɨɞɨ ɧɟɞɨɩɭɳɟɧɧɹ ɜɨɞɿɹ ɞɨ ɤɟɪɭɜɚɧɧɹ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɦ ɡɚɫɨɛɨɦ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨʀ ɤɚɬɟɝɨɪɿʀ. 3.2. ɉɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɩɨɡɚɱɟɪɝɨɜɨɝɨ ɦɟɞɢɱɧɨɝɨ ɨɝɥɹɞɭ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɭ ɩɨɪɹɞɤɭ, ɧɚɜɟɞɟɧɨɦɭ ɜ ɪɨɡɞɿɥɿ ȱȱ ɰɶɨɝɨ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ. ȱV. ɉɈɊəȾɈɄ ɉɊɈȼȿȾȿɇɇə ɓɈɁɆȱɇɇɈȽɈ ɉȿɊȿȾɊȿɃɋɈȼɈȽɈ ɌȺ ɉȱɋɅəɊȿɃɋɈȼɈȽɈ ɆȿȾɂɑɇɂɏ ɈȽɅəȾȱȼ ȼɈȾȱȲȼ ɌɊȺɇɋɉɈɊɌɇɂɏ ɁȺɋɈȻȱȼ 4.1. ɓɨɡɦɿɧɧɢɣ ɩɟɪɟɞɪɟɣɫɨɜɢɣ ɦɟɞɢɱɧɢɣ ɨɝɥɹɞ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɞɥɹ ɜɨɞɿʀɜ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɩɟɪɟɜɿɡɧɢɤɚ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɩɟɪɟɞ ʀɯ ɜɢʀɡɞɨɦ ɭ ɪɟɣɫ. ɍ ɪɚɡɿ ɜɢɹɜɥɟɧɧɹ ɨɡɧɚɤ ɯɜɨɪɨɛɢ ɩɪɨɬɹɝɨɦ ɡɦɿɧɢ ɜɨɞɿʀ ɩɿɞɥɹɝɚɸɬɶ ɩɿɫɥɹɪɟɣɫɨɜɨɦɭ ɦɟɞɢɱɧɨɦɭ ɨɝɥɹɞɭ. 4.2. ɓɨɡɦɿɧɧɿ ɩɟɪɟɞɪɟɣɫɨɜɿ ɬɚ ɩɿɫɥɹɪɟɣɫɨɜɿ ɦɟɞɢɱɧɿ ɨɝɥɹɞɢ ɜɨɞɿʀɜ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɩɪɨɜɨɞɹɬɶɫɹ ɜ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɨɦɭ ɩɨɪɹɞɤɭ. ɉɿɞ ɱɚɫ ɨɝɥɹɞɭ ɩɪɢɫɭɬɧɿɫɬɶ ɫɬɨɪɨɧɧɿɯ ɨɫɿɛ ɡɚɛɨɪɨɧɹɽɬɶɫɹ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 8/2013

АВТОТРАНСПОРТ 4.3. ɉɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɳɨɡɦɿɧɧɢɯ ɩɟɪɟɞɪɟɣɫɨɜɢɯ ɬɚ ɩɿɫɥɹɪɟɣɫɨɜɢɯ ɦɟɞɢɱɧɢɯ ɨɝɥɹɞɿɜ ɜɨɞɿʀɜ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɭ ɜɿɞɜɟɞɟɧɨɦɭ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɦɭ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɿ. ɉɪɢɦɿɳɟɧɧɹ ɩɨɜɢɧɧɨ ɛɭɬɢ ɨɫɧɚɳɟɧɟ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ Ɍɚɛɟɥɹ ɨɫɧɚɳɟɧɧɹ ɩɨɫɬɿɣɧɨɝɨ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹ ɞɥɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɳɨɡɦɿɧɧɨɝɨ ɩɟɪɟɞɪɟɣɫɨɜɨɝɨ ɬɚ ɩɿɫɥɹɪɟɣɫɨɜɨɝɨ ɦɟɞɢɱɧɢɯ ɨɝɥɹɞɿɜ ɜɨɞɿʀɜ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ, ɧɚɜɟɞɟɧɨɝɨ ɭ ɞɨɞɚɬɤɭ 2 ɞɨ ɰɶɨɝɨ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ. 4.4. ɉɿɞ ɱɚɫ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɦɟɞɢɱɧɨɝɨ ɨɝɥɹɞɭ ɦɟɞɢɱɧɢɣ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤ: ɡɞɿɣɫɧɸɽ ɨɩɢɬɭɜɚɧɧɹ ɜɨɞɿɹ ɳɨɞɨ ɣɨɝɨ ɫɚɦɨɩɨɱɭɬɬɹ, ɧɚɫɬɪɨɸ, ɬɪɢɜɚɥɨɫɬɿ ɫɧɭ, ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ ɚɛɨ ɜɿɞɫɭɬɧɨɫɬɿ ɫɤɚɪɝ ɧɚ ɫɬɚɧ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ; ɩɪɨɜɨɞɢɬɶ ɦɟɞɢɱɧɢɣ ɨɝɥɹɞ (ɡɜɟɪɬɚɽɬɶɫɹ ɭɜɚɝɚ ɧɚ ɬɟ, ɹɤ ɨɛɫɬɟɠɭɜɚɧɢɣ ɡɚɯɨɞɢɬɶ ɞɨ ɤɚɛɿɧɟɬɭ, ɧɚ ɯɚɪɚɤɬɟɪ ɯɨɞɢ, ɣɨɝɨ ɡɨɜɧɿɲɧɿɣ ɜɢɝɥɹɞ ɬɚ ɩɨɜɟɞɿɧɤɭ, ɭɜɚɠɧɨ ɨɝɥɹɞɚɽɬɶɫɹ ɫɬɚɧ ɲɤɿɪɢ ɜɨɞɿɹ, ɧɚɹɜɧɿɫɬɶ ɩɨɞɪɹɩɢɧ, ɫɢɧɰɿɜ, ɪɨɡɱɭɯɿɜ, ɫɥɿɞɿɜ ɜɿɞ ɿɧ’ɽɤɰɿɣ, ɩɨɱɟɪɜɨɧɿɧɧɹ ɚɛɨ ɛɥɿɞɿɫɬɶ ɲɤɿɪɢ ɬɨɳɨ). Ɍɟɦɩɟɪɚɬɭɪɚ ɬɿɥɚ ɜɢɦɿɪɸɽɬɶɫɹ ɡɚ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ ɨɛ’ɽɤɬɢɜɧɢɯ ɩɨɤɚɡɧɢɤɿɜ; ɩɟɪɟɜɿɪɹɽ ɧɚɹɜɧɿɫɬɶ ɫɢɦɩɬɨɦɿɜ ɝɨɫɬɪɨɝɨ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɧɹ ɚɛɨ ɡɚɝɨɫɬɪɟɧɧɹ ɯɪɨɧɿɱɧɨɝɨ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɧɹ, ɧɚ ɳɨ ɦɨɠɭɬɶ ɜɤɚɡɭɜɚɬɢ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɬɟɦɩɟɪɚɬɭɪɢ ɬɿɥɚ ɩɨɧɚɞ 37,2 °ɋ, ɫɤɚɪɝɢ ɧɚ ɩɨɝɚɧɟ ɫɚɦɨɩɨɱɭɬɬɹ, ɡɚɝɚɥɶɧɭ ɫɥɚɛɤɿɫɬɶ, ɝɨɥɨɜɧɢɣ ɚɛɨ ɡɭɛɧɢɣ ɛɿɥɶ, ɝɨɫɬɪɿ ɛɨɥɿ ɨɱɟɣ, ɛɨɥɿ ɜ ɞɿɥɹɧɰɿ ɜɭɯɚ, ɝɪɭɞɧɨʀ ɤɥɿɬɤɢ, ɱɟɪɟɜɧɨʀ ɩɨɪɨɠɧɢɧɢ ɬɨɳɨ. ɉɪɢ ɨɝɥɹɞɿ ɜ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɨɦɭ ɩɨɪɹɞɤɭ ɜɢɦɿɪɸɸɬɶɫɹ ɚɪɬɟɪɿɚɥɶɧɢɣ ɬɢɫɤ ɬɚ ɱɚɫɬɨɬɚ ɫɤɨɪɨɱɟɧɶ ɫɟɪɰɹ. 4.5. ɉɿɞɫɬɚɜɚɦɢ ɞɥɹ ɜɢɡɧɚɧɧɹ ɜɨɞɿɹ ɧɟɩɪɢɞɚɬɧɢɦ ɞɨ ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɤɟɪɭɜɚɧɧɹ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɦ ɡɚɫɨɛɨɦ ɽ ɬɚɤɿ ɜɿɞɯɢɥɟɧɧɹ ɜ ɫɬɚɧɿ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ: ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɚɛɨ ɡɧɢɠɟɧɧɹ ɚɪɬɟɪɿɚɥɶɧɨɝɨ ɬɢɫɤɭ, ɱɚɫɬɨɬɢ ɫɤɨɪɨɱɟɧɶ ɫɟɪɰɹ ɚɛɨ ɡɧɚɱɧɿ ɜɿɞɯɢɥɟɧɧɹ ɜɿɞ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɨʀ ɧɨɪɦɢ ɤɨɠɧɨɝɨ ɜɨɞɿɹ; ɩɟɪɟɛɭɜɚɧɧɹ ɜɨɞɿɹ ɭ ɫɬɚɧɿ ɚɥɤɨɝɨɥɶɧɨɝɨ, ɧɚɪɤɨɬɢɱɧɨɝɨ ɱɢ ɿɧɲɨɝɨ ɫɩ’ɹɧɿɧɧɹ ɚɛɨ ɩɿɞ ɜɩɥɢɜɨɦ ɥɿɤɚɪɫɶɤɢɯ ɩɪɟɩɚɪɚɬɿɜ, ɳɨ ɡɧɢɠɭɸɬɶ ɭɜɚɝɭ ɬɚ ɲɜɢɞɤɿɫɬɶ ɪɟɚɤɰɿʀ. 4.6. Ɋɟɡɭɥɶɬɚɬɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɨɝɨ ɩɟɪɟɞɪɟɣɫɨɜɨɝɨ ɬɚ ɩɿɫɥɹɪɟɣɫɨɜɨɝɨ ɦɟɞɢɱɧɨɝɨ ɨɝɥɹɞɭ ɡɚɧɨɫɹɬɶɫɹ ɞɨ ɀɭɪɧɚɥɭ ɳɨɡɦɿɧɧɨɝɨ ɩɟɪɟɞɪɟɣɫɨɜɨɝɨ ɬɚ ɩɿɫɥɹɪɟɣɫɨɜɨɝɨ ɦɟɞɢɱɧɢɯ ɨɝɥɹɞɿɜ ɜɨɞɿʀɜ (ɞɚɥɿ – ɀɭɪɧɚɥ) ɡɚ ɮɨɪɦɨɸ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɞɨɞɚɬɤɨɦ 3 ɞɨ ɰɶɨɝɨ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ. Ɇɟɞɢɱɧɢɣ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤ ɜɥɚɫɧɨɪɭɱ ɡɚɩɨɜɧɸɽ ɭɫɿ ɝɪɚɮɢ ɀɭɪɧɚɥɭ, ɚ ɜɨɞɿɣ ɫɬɚɜɢɬɶ ɫɜɿɣ ɩɿɞɩɢɫ ɭ ɝɪɚɮɿ «ɉɿɞɩɢɫ ɜɨɞɿɹ ɩɪɨ ɜɿɞɫɭɬɧɿɫɬɶ ɫɤɚɪɝ». Ɂɚ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ ɞɨɪɨɠɧɶɨɝɨ ɥɢɫɬɚ ɦɟɞɢɱɧɢɦ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɨɦ ɪɨɛɢɬɶɫɹ ɡɚɩɢɫ ɭ ɧɶɨɦɭ ɩɪɨ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɫɬɚɧɭ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɜɨɞɿɹ ɚɜɬɨɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɨɝɨ ɡɚɫɨɛɭ. 4.7. ɍ ɪɚɡɿ ɜɢɹɜɥɟɧɧɹ ɨɡɧɚɤ ɬɢɦɱɚɫɨɜɨʀ ɧɟɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɨɫɬɿ ɜɨɞɿɣ ɧɟ ɞɨɩɭɫɤɚɽɬɶɫɹ ɞɨ ɤɟɪɭɜɚɧɧɹ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɦ ɡɚɫɨɛɨɦ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨʀ ɤɚɬɟɝɨɪɿʀ. ȼɿɞɫɬɨɪɨɧɟɧɿ ɜɿɞ ɪɨɛɨɬɢ ɡɚ ɫɬɚɧɨɦ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɜɨɞɿʀ ɧɚɩɪɚɜɥɹɸɬɶɫɹ ɞɥɹ ɞɨɨɛɫɬɟɠɟɧɧɹ ɞɨ ɡɚɤɥɚɞɭ ɨɯɨɪɨɧɢ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ. ɉɪɢ ɜɢɹɜɥɟɧɧɿ ɨɡɧɚɤ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɧɹ ɚɛɨ ɜɚɞɢ, ɜɤɥɸɱɟɧɢɯ ɞɨ ɉɟɪɟɥɿɤɭ, ɩɟɪɟɜɿɡɧɢɤ ɡɚ ɩɨɞɚɧɧɹɦ ɦɟɞɢɱɧɨɝɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɧɚɩɪɚɜɥɹɽ ɜɨɞɿɹ ɧɚ ɩɨɡɚɱɟɪɝɨɜɢɣ ɦɟɞɢɱɧɢɣ ɨɝɥɹɞ. 4.8. Ɇɟɞɢɱɧɢɣ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤ ɳɨɦɿɫɹɰɹ ɡɞɿɣɫɧɸɽ ɚɧɚɥɿɡ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɯ ɳɨɡɦɿɧɧɢɯ ɩɟɪɟɞɪɟɣɫɨɜɢɯ ɬɚ ɩɿɫɥɹɪɟɣɫɨɜɢɯ ɦɟɞɢɱɧɢɯ ɨɝɥɹɞɿɜ, ɩɪɢɱɢɧ ɜɿɞɫɬɨɪɨɧɟɧɧɹ ɜɿɞ ɪɨɛɨɬɢ ɜɨɞɿʀɜ ɬɚ ɞɨɜɨɞɢɬɶ ʀɯ ɞɨ ɜɿɞɨɦɚ ɩɟɪɟɜɿɡɧɢɤɚ. ɉɟɪɟɜɿɡɧɢɤ ɳɨɦɿɫɹɰɹ ɪɨɡɝɥɹɞɚɽ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢ ɳɨɡɦɿɧɧɢɯ ɩɟɪɟɞɪɟɣɫɨɜɢɯ ɬɚ ɩɿɫɥɹɪɟɣɫɨɜɢɯ ɦɟɞɢɱɧɢɯ ɨɝɥɹɞɿɜ, ɡɜɟɪɬɚɸɱɢ ɨɫɨɛɥɢɜɭ ɭɜɚɝɭ ɧɚ ɜɢɩɚɞɤɢ ɜɿɞɫɬɨɪɨɧɟɧɧɹ ɜɿɞ ɪɨɛɨɬɢ ɜɨɞɿʀɜ, ɹɤɿ ɧɚ ɦɨɦɟɧɬ ɨɝɥɹɞɿɜ ɩɟɪɟɛɭɜɚɥɢ ɭ ɫɬɚɧɿ ɚɥɤɨɝɨɥɶɧɨɝɨ, ɧɚɪɤɨɬɢɱɧɨɝɨ ɱɢ ɿɧɲɨɝɨ ɫɩ’ɹɧɿɧɧɹ ɚɛɨ ɩɿɞ ɜɩɥɢɜɨɦ ɥɿɤɚɪɫɶɤɢɯ ɩɪɟɩɚɪɚɬɿɜ, ɳɨ ɡɧɢɠɭɸɬɶ ɭɜɚɝɭ ɬɚ ɲɜɢɞɤɿɫɬɶ ɪɟɚɤɰɿʀ.

Ⱦɢɪɟɤɬɨɪ Ⱦɟɩɚɪɬɚɦɟɧɬɭ ɪɟɮɨɪɦ ɬɚ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɦɟɞɢɱɧɨʀ ɞɨɩɨɦɨɝɢ ɆɈɁ ɍɤɪɚʀɧɢ ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ȾȾȺȱ Ɇȼɋ ɍɤɪɚʀɧɢ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 8/2013

Ɇ. ɏɈȻɁȿɃ ȼ. ɅɈɁɈȼɂɃ

МЕДИЧНИЙ ОГЛЯД Ⱦɨɞɚɬɨɤ 1 (ɧɚɣɦɟɧɭɜɚɧɧɹ ɡɚɤɥɚɞɭ ɨɯɨɪɨɧɢ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ)

ɆȿȾɂɑɇȺ ȾɈȼȱȾɄȺ ɳɨɞɨ ɩɪɢɞɚɬɧɨɫɬɿ ɞɨ ɤɟɪɭɜɚɧɧɹ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɦ ɡɚɫɨɛɨɦ ɉɪɿɡɜɢɳɟ ___________________________________________________________________________________ ȱɦ’ɹ ________________________________________________________________________________________ ɉɨ ɛɚɬɶɤɨɜɿ _________________________________________________________________________________ Ⱦɚɬɚ ɿ ɦɿɫɰɟ ɧɚɪɨɞɠɟɧɧɹ ______________________________________________________________________ Ɇɿɫɰɟ ɩɪɨɠɢɜɚɧɧɹ ___________________________________________________________________________ Ƚɪɭɩɚ ɤɪɨɜɿ _____________________________ Ɋɟɡɭɫ-ɮɚɤɬɨɪ ________________________________________

Ɇɿɫɰɟ ɞɥɹ ɮɨɬɨ

Ⱦɚɬɚ ɜɢɞɚɱɿ _____________________________________ Ⱦɿɣɫɧɚ ɞɨ _______________________________________ Ƚɨɥɨɜɚ Ʉɨɦɿɫɿʀ ___________________________________

Ɇ.ɉ.

Ʉɚɬɟɝɨɪɿʀ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ 1

Ɇɨɩɟɞɢ, ɦɨɬɨɪɨɥɟɪɢ ɬɚ ɿɧɲɿ ɞɜɨɤɨɥɿɫɧɿ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɿ ɡɚɫɨɛɢ, ɹɤɿ ɦɚɸɬɶ ɞɜɢɝɭɧ ɡ ɪɨɛɨɱɢɦ ɨɛ’ɽɦɨɦ ɞɨ 50 ɤɭɛ. ɫɚɧɬɢɦɟɬɪɿɜ ɚɛɨ ɟɥɟɤɬɪɨɞɜɢɝɭɧ ɩɨɬɭɠɧɿɫɬɸ ɞɨ 4 ɤȼɬ

Ɇɨɬɨɰɢɤɥɢ ɬɚ ɿɧɲɿ ɞɜɨɤɨɥɿɫɧɿ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɿ ɡɚɫɨɛɢ, ɹɤɿ ɦɚɸɬɶ ɞɜɢɝɭɧ ɡ ɪɨɛɨɱɢɦ ɨɛ’ɽɦɨɦ 50 ɤɭɛ. ɫɚɧɬɢɦɟɬɪɿɜ ɿ ɛɿɥɶɲɟ ɚɛɨ ɟɥɟɤɬɪɨɞɜɢɝɭɧ ɩɨɬɭɠɧɿɫɬɸ 4 ɤȼɬ ɿ ɛɿɥɶɲɟ

Ʉɜɚɞɪɨ- ɿ ɬɪɢɰɢɤɥɢ, ɦɨɬɨɰɢɤɥɢ ɡ ɛɨɤɨɜɢɦ ɩɪɢɱɟɩɨɦ, ɦɨɬɨɤɨɥɹɫɤɢ ɬɚ ɿɧɲɿ ɬɪɢɤɨɥɿɫɧɿ (ɱɨɬɢɪɢɤɨɥɿɫɧɿ) ɦɨɬɨɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɿ ɡɚɫɨɛɢ, ɞɨɡɜɨɥɟɧɚ ɦɚɤɫɢɦɚɥɶɧɚ ɦɚɫɚ ɹɤɢɯ ɧɟ ɩɟɪɟɜɢɳɭɽ 400 ɤɿɥɨɝɪɚɦɿɜ

Ⱥɜɬɨɦɨɛɿɥɿ, ɞɨɡɜɨɥɟɧɚ ɦɚɤɫɢɦɚɥɶɧɚ ɦɚɫɚ ɹɤɢɯ ɧɟ ɩɟɪɟɜɢɳɭɽ 3500 ɤɿɥɨɝɪɚɦɿɜ (7700 ɮɭɧɬɿɜ), ɚ ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɫɢɞɹɱɢɯ ɦɿɫɰɶ, ɤɪɿɦ ɫɢɞɿɧɧɹ ɜɨɞɿɹ, – ɜɨɫɶɦɢ

ɉɪɢɡɧɚɱɟɧɿ ɞɥɹ ɩɟɪɟɜɟɡɟɧɧɹ ɜɚɧɬɚɠɿɜ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɿ, ɞɨɡɜɨɥɟɧɚ ɦɚɤɫɢɦɚɥɶɧɚ ɦɚɫɚ ɹɤɢɯ ɫɬɚɧɨɜɢɬɶ ɜɿɞ 3500 ɞɨ 7500 ɤɿɥɨɝɪɚɦɿɜ (ɜɿɞ 7700 ɞɨ 16 500 ɮɭɧɬɿɜ)

ɉɪɢɡɧɚɱɟɧɿ ɞɥɹ ɩɟɪɟɜɟɡɟɧɧɹ ɜɚɧɬɚɠɿɜ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɿ, ɞɨɡɜɨɥɟɧɚ ɦɚɤɫɢɦɚɥɶɧɚ ɦɚɫɚ ɹɤɢɯ ɩɟɪɟɜɢɳɭɽ 7500 ɤɿɥɨɝɪɚɦɿɜ (16 500 ɮɭɧɬɿɜ)

ɉɪɢɡɧɚɱɟɧɿ ɞɥɹ ɩɟɪɟɜɟɡɟɧɧɹ ɩɚɫɚɠɢɪɿɜ ɚɜɬɨɛɭɫɢ, ɜ ɹɤɢɯ ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɦɿɫɰɶ ɞɥɹ ɫɢɞɿɧɧɹ, ɤɪɿɦ ɫɢɞɿɧɧɹ ɜɨɞɿɹ, ɧɟ ɩɟɪɟɜɢɳɭɽ 16

ɉɪɢɡɧɚɱɟɧɿ ɞɥɹ ɩɟɪɟɜɟɡɟɧɧɹ ɩɚɫɚɠɢɪɿɜ ɚɜɬɨɛɭɫɢ, ɜ ɹɤɢɯ ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɦɿɫɰɶ ɞɥɹ ɫɢɞɿɧɧɹ, ɤɪɿɦ ɫɢɞɿɧɧɹ ɜɨɞɿɹ, ɛɿɥɶɲɟ 16

BE C1E CE D1E DE

ȼɿɞɦɿɬɤɚ ɩɪɨ ɩɪɢɞɚɬɧɿɫɬɶ

Ɉɛɦɟɠɟɧɧɹ

ɋɨɫɬɚɜɢ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɡ ɬɹɝɚɱɟɦ ɤɚɬɟɝɨɪɿɣ B, C1, C, D1 ɚɛɨ D, ɹɤɢɦ ɜɨɞɿɣ ɦɚɽ ɩɪɚɜɨ ɤɟɪɭɜɚɬɢ, ɚɥɟ ɹɤɢɣ ɧɟ ɧɚɥɟɠɢɬɶ ɞɨ ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɯ ɤɚɬɟɝɨɪɿɣ ɫɨɫɬɚɜɿɜ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 8/2013

АВТОТРАНСПОРТ 1

Ɍɪɚɦɜɚʀ ɬɚ ɬɪɨɥɟɣɛɭɫɢ

Ɍɪɚɤɬɨɪɢ, ɜ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɫɚɦɨɪɨɛɧɿ, ɫɚɦɨɯɿɞɧɿ ɫɿɥɶɫɶɤɨɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɿ, ɦɟɥɿɨɪɚɬɢɜɧɿ ɿ ɞɨɪɨɠɧɶɨ-ɛɭɞɿɜɧɿ ɦɚɲɢɧɢ Ⱥ1

Ɍɪɚɤɬɨɪɢ ɡ ɩɨɬɭɠɧɿɫɬɸ ɞɜɢɝɭɧɚ ɞɨ 73,5 ɤȼɬ

Ⱥ2

Ɍɪɚɤɬɨɪɢ ɡ ɩɨɬɭɠɧɿɫɬɸ ɞɜɢɝɭɧɚ ɩɨɧɚɞ 73,5 ɤȼɬ

ȼ1

ɋɚɦɨɯɿɞɧɿ ɡɟɪɧɨ- ɿ ɤɭɤɭɪɭɞɡɨɡɛɢɪɚɥɶɧɿ ɦɚɲɢɧɢ

ȼ2

ɋɚɦɨɯɿɞɧɿ ɤɨɪɦɨɡɛɢɪɚɥɶɧɿ ɦɚɲɢɧɢ

ȼ3

ɋɚɦɨɯɿɞɧɿ ɦɚɲɢɧɢ ɞɥɹ ɡɛɢɪɚɧɧɹ ɤɨɪɟɧɟɩɥɨɞɿɜ, ɤɚɪɬɨɩɥɿ, ɨɜɨɱɿɜ, ɮɪɭɤɬɿɜ ɿ ɹɝɿɞ

ɋɚɦɨɯɿɞɧɿ ɞɨɪɨɠɧɿ ɛɭɞɿɜɟɥɶɧɿ ɦɚɲɢɧɢ

ȿɤɫɤɚɜɚɬɨɪɢ ɡ ɨɛ’ɽɦɨɦ ɤɨɜɲɚ ɞɨ 4 ɤɭɛ. ɦɟɬɪɿɜ

ȿɤɫɤɚɜɚɬɨɪɢ ɡ ɨɛ’ɽɦɨɦ ɤɨɜɲɚ ɩɨɧɚɞ 4 ɤɭɛ. ɦɟɬɪɿɜ

ȿ1

ɇɚɜɚɧɬɚɠɭɜɚɱɿ ɡ ɩɨɬɭɠɧɿɫɬɸ ɞɜɢɝɭɧɚ ɞɨ 147 ɤȼɬ

ȿ2

ɇɚɜɚɧɬɚɠɭɜɚɱɿ ɡ ɩɨɬɭɠɧɿɫɬɸ ɞɜɢɝɭɧɚ ɩɨɧɚɞ 147 ɤȼɬ

Ⱥɜɬɨɝɪɟɣɞɟɪɢ ɦɚɫɨɸ ɞɨ 18 ɬɨɧɧ

Ⱥɜɬɨɝɪɟɣɞɟɪɢ ɦɚɫɨɸ ɩɨɧɚɞ 18 ɬɨɧɧ

Ȼɭɥɶɞɨɡɟɪɢ ɡ ɩɨɬɭɠɧɿɫɬɸ ɞɜɢɝɭɧɚ ɞɨ 73,5 ɤȼɬ

Ȼɭɥɶɞɨɡɟɪɢ ɡ ɩɨɬɭɠɧɿɫɬɸ ɞɜɢɝɭɧɚ ɩɨɧɚɞ 73,5 ɤȼɬ

ȱɧɲɿ ɫɚɦɨɯɿɞɧɿ ɦɚɲɢɧɢ, ɹɤɿ ɩɿɞɥɹɝɚɸɬɶ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿʀ ɜ ɞɟɪɠɚɜɧɿɣ ɿɧɫɩɟɤɰɿʀ ɫɿɥɶɫɶɤɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ ɍɤɪɚʀɧɢ

Ɂɜɨɪɨɬɧɢɣ ɛɿɤ Ɇɟɞɢɱɧɨʀ ɞɨɜɿɞɤɢ ɳɨɞɨ ɩɪɢɞɚɬɧɨɫɬɿ ɞɨ ɤɟɪɭɜɚɧɧɹ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɦ ɡɚɫɨɛɨɦ ȱɇɋɌɊɍɄɐȱə ɉɊɈ ɁȺɉɈȼɇȿɇɇə ȻɅȺɇɄȺ ɆȿȾɂɑɇɈȲ ȾɈȼȱȾɄɂ ɓɈȾɈ ɉɊɂȾȺɌɇɈɋɌȱ ȾɈ ɄȿɊɍȼȺɇɇə ɌɊȺɇɋɉɈɊɌɇɂɆ ɁȺɋɈȻɈɆ 1. Ɇɟɞɢɱɧɚ ɞɨɜɿɞɤɚ ɡɚɩɨɜɧɸɽɬɶɫɹ ɝɨɥɨɜɨɸ ɦɟɞɢɱɧɨʀ ɤɨɦɿɫɿʀ, ɳɨ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶ ɩɨɩɟɪɟɞɧɿɣ, ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɢɣ ɱɢ ɩɨɡɚɱɟɪɝɨɜɢɣ ɦɟɞɢɱɧɿ ɨɝɥɹɞɢ ɜɨɞɿɹ (ɤɚɧɞɢɞɚɬɚ ɭ ɜɨɞɿʀ) ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɨɝɨ ɡɚɫɨɛɭ. 2. ɍɫɿ ɩɭɧɤɬɢ Ɇɟɞɢɱɧɨʀ ɞɨɜɿɞɤɢ ɡɚɩɨɜɧɸɸɬɶɫɹ ɪɨɡɛɿɪɥɢɜɨ. 3. ɉɪɿɡɜɢɳɟ, ɿɦ’ɹ ɬɚ ɩɨ ɛɚɬɶɤɨɜɿ ɤɚɧɞɢɞɚɬɚ ɭ ɜɨɞɿʀ ɚɛɨ ɜɨɞɿɹ ɜɩɢɫɭɸɬɶɫɹ ɩɨɜɧɿɫɬɸ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɩɚɫɩɨɪɬɧɢɦɢ ɞɚɧɢɦɢ. 4. ɍ ɪɚɡɿ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɜɨɞɿɹ (ɤɚɧɞɢɞɚɬɚ ɭ ɜɨɞɿʀ) ɩɪɢɞɚɬɧɢɦ ɞɨ ɤɟɪɭɜɚɧɧɹ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɦ ɡɚɫɨɛɨɦ ɭ ɤɨɥɨɧɰɿ «ȼɿɞɦɿɬɤɚ ɩɪɨ ɩɪɢɞɚɬɧɿɫɬɶ» ɧɚɜɩɪɨɬɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨʀ ɤɚɬɟɝɨɪɿʀ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɨɝɨ ɡɚɫɨɛɭ ɜɩɢɫɭɽɬɶɫɹ ɫɥɨɜɨ «ɩɪɢɞɚɬɧɢɣ». 5. ɍ ɪɚɡɿ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɜɨɞɿɹ (ɤɚɧɞɢɞɚɬɚ ɭ ɜɨɞɿʀ) ɧɟɩɪɢɞɚɬɧɢɦ ɞɨ ɤɟɪɭɜɚɧɧɹ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɦ ɡɚɫɨɛɨɦ ɭ ɤɨɥɨɧɰɿ «ȼɿɞɦɿɬɤɚ ɩɪɨ ɩɪɢɞɚɬɧɿɫɬɶ» ɧɚɜɩɪɨɬɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨʀ ɤɚɬɟɝɨɪɿʀ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɨɝɨ ɡɚɫɨɛɭ ɜɩɢɫɭɽɬɶɫɹ ɫɥɨɜɨ «ɧɟɩɪɢɞɚɬɧɢɣ». 6. ɍ ɤɨɥɨɧɰɿ «ɨɛɦɟɠɟɧɧɹ» ɧɚɜɩɪɨɬɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨʀ ɤɚɬɟɝɨɪɿʀ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɨɝɨ ɡɚɫɨɛɭ ɦɨɠɭɬɶ ɜɩɢɫɭɜɚɬɢɫɹ ɞɨɩɭɫɬɢɦɿ ɨɛɦɟɠɟɧɧɹ: «ɜ ɨɤɭɥɹɪɚɯ (ɥɿɧɡɚɯ)»; «ɡ ɪɭɱɧɢɦ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹɦ». 7. Ɇɟɞɢɱɧɚ ɞɨɜɿɞɤɚ ɩɿɞɩɢɫɭɽɬɶɫɹ ɝɨɥɨɜɨɸ ɦɟɞɢɱɧɨʀ ɤɨɦɿɫɿʀ, ɳɨ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶ ɩɨɩɟɪɟɞɧɿɣ, ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɢɣ ɱɢ ɩɨɡɚɱɟɪɝɨɜɢɣ ɦɟɞɢɱɧɿ ɨɝɥɹɞɢ ɜɨɞɿɹ (ɤɚɧɞɢɞɚɬɚ ɭ ɜɨɞɿʀ) ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɨɝɨ ɡɚɫɨɛɭ, ɬɚ ɡɚɫɜɿɞɱɭɽɬɶɫɹ ɩɟɱɚɬɤɨɸ ɡɚɤɥɚɞɭ ɨɯɨɪɨɧɢ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ. 36

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 8/2013

МЕДИЧНИЙ ОГЛЯД Ⱦɨɞɚɬɨɤ 2

ʋ ɡ/ɩ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19

ɌȺȻȿɅɖ ɨɫɧɚɳɟɧɧɹ ɩɨɫɬɿɣɧɨɝɨ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹ ɞɥɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɳɨɡɦɿɧɧɨɝɨ ɩɟɪɟɞɪɟɣɫɨɜɨɝɨ ɬɚ ɩɿɫɥɹɪɟɣɫɨɜɨɝɨ ɦɟɞɢɱɧɢɯ ɨɝɥɹɞɿɜ ɜɨɞɿʀɜ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ Ʉɿɥɶɤɿɫɬɶ ɇɚɣɦɟɧɭɜɚɧɧɹ ɨɞɢɧɢɰɶ Ʉɭɲɟɬɤɚ ɦɟɞɢɱɧɚ 1 ɉɢɫɶɦɨɜɢɣ ɫɬɿɥ 1 ɋɬɿɥɶɰɿ 1 ɇɚɫɬɿɥɶɧɚ ɥɚɦɩɚ 1 ɒɚɮɚ ɞɥɹ ɨɞɹɝɭ 1 ȼɿɲɚɥɤɚ ɞɥɹ ɜɟɪɯɧɶɨɝɨ ɨɞɹɝɭ 1 Ʉɢɥɢɦ ɞɥɹ ɩɿɞɥɨɝɢ 1 ɋɟɣɮ 1 ɉɪɢɥɚɞ ɞɥɹ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɚɪɬɟɪɿɚɥɶɧɨɝɨ ɬɢɫɤɭ 3 Ɍɟɪɦɨɦɟɬɪ 1 ɋɬɟɬɨɮɨɧɟɧɞɨɫɤɨɩ 1 Ⱥɥɤɨɦɟɬɪ ɞɥɹ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɩɚɪɿɜ ɟɬɢɥɨɜɨɝɨ ɫɩɢɪɬɭ ɜ ɩɨɜɿɬɪɿ, ɳɨ ɜɢɞɢɯɚɽɬɶɫɹ 1 ȿɤɫɩɪɟɫ-ɬɟɫɬɢ ɧɚ ɚɥɤɨɝɨɥɶ ɿ ɧɚɪɤɨɬɢɤɢ 10 ɋɬɿɥ ɞɥɹ ɦɟɞɢɱɧɨɝɨ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ 1 ɒɩɚɬɟɥɶ ɦɟɞɢɱɧɢɣ 10 ɇɚɛɿɪ ɦɟɞɢɤɚɦɟɧɬɿɜ ɞɥɹ ɧɚɞɚɧɧɹ ɧɟɜɿɞɤɥɚɞɧɨʀ ɦɟɞɢɱɧɨʀ ɞɨɩɨɦɨɝɢ 1 ɉɨɫɿɛɧɢɤ ɡ ɧɚɞɚɧɧɹ ɧɟɜɿɞɤɥɚɞɧɨʀ ɦɟɞɢɱɧɨʀ ɞɨɩɨɦɨɝɢ 1 ɀɭɪɧɚɥ ɳɨɡɦɿɧɧɨɝɨ ɩɟɪɟɞɪɟɣɫɨɜɨɝɨ (ɩɿɫɥɹɪɟɣɫɨɜɨɝɨ) ɦɟɞɢɱɧɨɝɨ ɨɝɥɹɞɭ ɜɨɞɿʀɜ 1 Ɂɚɫɨɛɢ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɬɚ ɚɜɬɨɦɚɬɢɡɨɜɚɧɟ ɪɨɛɨɱɟ ɦɿɫɰɟ, ɳɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɽ ɞɨɫɬɭɩ ɞɨ ɦɟɪɟɠɿ ȱɧɬɟɪɧɟɬ 1 Ⱦɨɞɚɬɨɤ 3 Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨ ɨɯɨɪɨɧɢ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɍɤɪɚʀɧɢ ɇɚɣɦɟɧɭɜɚɧɧɹ ɡɚɤɥɚɞɭ ɨɯɨɪɨɧɢ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ

ɆȿȾɂɑɇȺ ȾɈɄɍɆȿɇɌȺɐȱə ɎɈɊɆȺ ʋ 137-2/ɨ

Ʉɨɞ ɮɨɪɦɢ ɡɚ ɁɄɍȾ Ʉɨɞ ɡɚɤɥɚɞɭ ɡɚ ȯȾɊɉɈɍ

Ⱦɚɬɚ

ʋ ɡ/ɩ

ɀɍɊɇȺɅ ɳɨɡɦɿɧɧɨɝɨ ɩɟɪɟɞɪɟɣɫɨɜɨɝɨ ɬɚ ɩɿɫɥɹɪɟɣɫɨɜɨɝɨ ɦɟɞɢɱɧɢɯ ɨɝɥɹɞɿɜ ɜɨɞɿʀɜ ɉɿɞɩɢɫ ɉɪɿɡɜɢ- ɋɤɚɪ- ɉɿɞɩɢɫ ɜɨɞɿɹ Ɍɟɦɩɟ- Ⱥɪɬɟɪɿ- ɉɪɨɛɚ ɑɚɫ- ȼɢɫɧɨɝɢ ɩɪɨ ɜɿɞɫɭɬɪɚɬɭɪɚ ɚɥɶɧɢɣ ɧɚ ɚɥ- ɬɨɬɚ ɜɨɤ ɦɟ- ɦɟɞɢɱɧɨɝɨ ɳɟ, ɿɦ’ɹ ɤɨɝɨɥɶ ɩɭɥɶɫɭ ɞɢɱɧɨɝɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɬɢɫɤ ɧɿɫɬɶ ɫɤɚɪɝ ɧɚ ɬɿɥɚ ɬɚ ɩɨ ɨɝɥɹɞɭ ɫɬɚɧ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɛɚɬɶɤɨɜɿ 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Ɂɜɨɪɨɬɧɢɣ ɛɿɤ ɀɭɪɧɚɥɭ ɳɨɡɦɿɧɧɨɝɨ ɩɟɪɟɞɪɟɣɫɨɜɨɝɨ ɬɚ ɩɿɫɥɹɪɟɣɫɨɜɨɝɨ ɦɟɞɢɱɧɢɯ ɨɝɥɹɞɿɜ ɜɨɞɿʀɜ

ȱɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɳɨɞɨ ɡɚɩɨɜɧɟɧɧɹ ɀɭɪɧɚɥɭ 1. ɀɭɪɧɚɥ ɡɚɩɨɜɧɸɽɬɶɫɹ ɦɟɞɢɱɧɢɦ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɨɦ, ɹɤɢɣ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶ ɳɨɡɦɿɧɧɢɣ ɩɟɪɟɞɪɟɣɫɨɜɢɣ ɬɚ ɩɿɫɥɹɪɟɣɫɨɜɢɣ ɦɟɞɢɱɧɿ ɨɝɥɹɞɢ ɜɨɞɿʀɜ. 2. ɍɫɿ ɩɭɧɤɬɢ ɀɭɪɧɚɥɭ ɡɚɩɨɜɧɸɸɬɶɫɹ ɪɨɡɛɿɪɥɢɜɨ. 3. ɉɪɿɡɜɢɳɟ, ɿɦ’ɹ ɬɚ ɩɨ ɛɚɬɶɤɨɜɿ ɜɨɞɿɹ ɜɩɢɫɭɸɬɶɫɹ ɩɨɜɧɿɫɬɸ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɩɚɫɩɨɪɬɧɢɦɢ ɞɚɧɢɦɢ. 4. ȼɢɫɧɨɜɨɤ ɭ ɀɭɪɧɚɥɿ ɦɚɽ ɱɿɬɤɨ ɜɢɡɧɚɱɢɬɢ ɩɪɢɞɚɬɧɿɫɬɶ ɚɛɨ ɧɟɩɪɢɞɚɬɧɿɫɬɶ ɜɨɞɿɹ ɞɨ ɤɟɪɭɜɚɧɧɹ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɦ ɡɚɫɨɛɨɦ ɩɪɨɬɹɝɨɦ ɪɨɛɨɱɨʀ ɡɦɿɧɢ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 8/2013

ПСИХОЛОГІЯ БЕЗПЕКИ

ɍɋɅɈȼɂə ɎɈɊɆɂɊɈȼȺɇɂə ȻȿɁɈɉȺɋɇɈɃ ȾȿəɌȿɅɖɇɈɋɌɂ ɒȺɏɌȿɊɈȼ ȼɚɞɢɦ Ⱦɟɪɟɜɹɧɫɤɢɣ, ɡɚɜɟɞɭɸɳɢɣ ɧɚɭɱɧɨ-ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɬɟɥɶɫɤɢɦ ɨɬɞɟɥɨɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɲɚɯɬɚɯ Ƚɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɝɨ Ɇɚɤɟɟɜɫɤɨɝɨ ɧɚɭɱɧɨ-ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɬɟɥɶɫɤɨɝɨ ɢɧɫɬɢɬɭɬɚ ɩɨ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɪɚɛɨɬ ɜ ɝɨɪɧɨɣ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɫɬɢ (Ɇɚɤɇɂɂ) ɋɨɝɥɚɫɧɨ ɨɮɢɰɢɚɥɶɧɵɦ ɞɚɧɧɵɦ, ɜ ɩɟɪɢɨɞ ɫ 2004 ɩɨ 2012 ɝɨɞ ɜ ɭɝɨɥɶɧɨɣ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɫɬɢ ɍɤɪɚɢɧɵ ɛɵɥɢ ɫɦɟɪɬɟɥɶɧɨ ɬɪɚɜɦɢɪɨɜɚɧɵ 1530 ɱɟɥɨɜɟɤ (962 ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹɯ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɣ ɮɨɪɦɵ ɫɨɛɫɬɜɟɧɧɨɫɬɢ ɢ 568 – ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹɯ ɧɟɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɣ ɮɨɪɦɵ ɫɨɛɫɬɜɟɧɧɨɫɬɢ). Ʉɚɤ ɩɨɤɚɡɵɜɚɟɬ ɚɧɚɥɢɡ ɦɚɬɟɪɢɚɥɨɜ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɵɯ ɪɚɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɣ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ, ɨɞɧɨɣ ɢɡ ɨɫɧɨɜɧɵɯ ɩɪɢɱɢɧ ɝɢɛɟɥɢ ɥɸɞɟɣ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɧɚɪɭɲɟɧɢɟ ɩɨɬɟɪɩɟɜɲɢɦɢ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɞɪɭɝɢɦɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚɦɢ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. ɉɨɷɬɨɦɭ ɜɚɠɧɵɦ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɢɟɦ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɩɨ ɩɪɟɞɭɩɪɟɠɞɟɧɢɸ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ ɧɚ ɭɝɨɥɶɧɵɯ ɲɚɯɬɚɯ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɢɟ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɣ ɪɚɛɨɬɵ ɲɚɯɬɟɪɨɜ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɨɦ ɍɤɪɚɢɧɵ, ɉɪɚɜɢɥɚɦɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɜ ɭɝɨɥɶɧɵɯ ɲɚɯɬɚɯ, ɋɢɫɬɟɦɨɣ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɨɦ ɢ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ ɜ ɭɝɨɥɶɧɨɣ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɫɬɢ (ɋɍɉɈɌ), ɚ ɬɚɤɠɟ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɦɢ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨɩɪɚɜɨɜɵɦɢ ɚɤɬɚɦɢ, ɨɬɪɚɫɥɟɜɵɦɢ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɦɢ ɢ ɞɪɭɝɢɦɢ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɦɢ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. Ɉɛɡɨɪ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɨɜ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɣ ɩɨɤɚɡɵɜɚɟɬ, ɱɬɨ ɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɢɟ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɹɟɬ ɫɨɛɨɣ ɫɥɨɠɧɵɣ ɩɪɨɰɟɫɫ, ɤɨɬɨɪɵɣ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬɫɹ ɩɨɞ ɜɥɢɹɧɢɟɦ ɦɧɨɠɟɫɬɜɚ ɭɫɥɨɜɢɣ. ȼ ɡɚɪɭɛɟɠɧɵɯ ɢɫɬɨɱɧɢɤɚɯ ɜɫɬɪɟɱɚɟɬɫɹ ɨɪɢɟɧɬɢɪɨɜɨɱɧɨɟ ɤɨɥɢɱɟɫɬɜɨ ɬɚɤɢɯ ɭɫɥɨɜɢɣ – ɨɤɨɥɨ ɦɢɥɥɢɨɧɚ. ɉɪɢɜɟɞɟɧɧɚɹ ɰɢɮɪɚ ɩɨɡɜɨɥɹɟɬ ɫɨɫɬɚɜɢɬɶ ɩɪɟɞɜɚɪɢɬɟɥɶɧɨɟ ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɟɧɢɟ ɨ ɦɧɨɝɨɨɛɪɚɡɢɢ ɭɫɥɨɜɢɣ, ɜɥɢɹɸɳɢɯ ɧɚ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɶ ɱɟɥɨɜɟɤɚ, – ɭɫɥɨɜɢɣ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɬɶ ɞɥɹ ɬɨɝɨ, ɱɬɨɛɵ ɩɨɜɵɲɚɬɶ ɷɮɮɟɤɬɢɜɧɨɫɬɶ ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɤɢ ɧɚɪɭɲɟɧɢɣ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. ɉɪɨɜɟɞɟɧɧɵɣ ɚɧɚɥɢɡ ɥɢɬɟɪɚɬɭɪɧɵɯ ɢɫɬɨɱɧɢɤɨɜ ɜɵɹɜɢɥ ɧɟɫɢɫɬɟɦɚɬɢɡɢɪɨɜɚɧɧɨɟ ɢɡɥɨɠɟɧɢɟ ɨɬɞɟɥɶɧɵɯ, ɧɟ ɨɯɜɚɬɵɜɚɸɳɢɯ ɜɫɟ ɦɧɨɝɨɨɛɪɚɡɢɟ ɭɫɥɨɜɢɣ, ɜɥɢɹɸɳɢɯ ɧɚ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɜ ɭɝɨɥɶɧɵɯ ɲɚɯɬɚɯ. ɉɨɷɬɨɦɭ ɜ ɞɚɧɧɨɣ ɫɬɚɬɶɟ ɩɨɫɬɚɜɥɟɧɚ ɰɟɥɶ ɢɯ ɤɥɚɫɫɢɮɢɰɢɪɨɜɚɬɶ. ɋɬɚɬɶɹ ɩɨɞɝɨɬɨɜɥɟɧɚ ɧɚ ɨɫɧɨɜɟ ɨɛɡɨɪɚ ɨɬɟɱɟɫɬɜɟɧɧɨɣ ɢ ɡɚɪɭɛɟɠɧɨɣ ɥɢɬɟɪɚɬɭɪɵ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɩɫɢɯɨɥɨɝɢɢ, ɩɫɢɯɨɮɢɡɢɨɥɨɝɢɢ ɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. ɈȻɓɂɃ ȺɇȺɅɂɁ ȾȿəɌȿɅɖɇɈɋɌɂ ɑȿɅɈȼȿɄȺ ɂ ȼɂȾɈȼ ȼɅɂəɘɓɂɏ ɇȺ ɇȿȿ ɍɋɅɈȼɂɃ ɋɥɭɱɚɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ ɩɪɨɢɫɯɨɞɹɬ ɧɚ ɭɝɨɥɶɧɵɯ ɲɚɯɬɚɯ ɜ ɩɪɨɰɟɫɫɟ ɬɪɭɞɨɜɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɱɟɥɨɜɟɤɚ. ȼ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɦ ɨɬɧɨɲɟɧɢɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɚɹ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɶ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɫɨɫɬɨɢɬ ɢɡ ɨɬɞɟɥɶɧɵɯ ɞɟɣɫɬɜɢɣ. ɂɡɜɟɫɬɧɵɣ ɩɫɢɯɨɥɨɝ Ⱥ. ɇ. Ʌɟɨɧɬɶɟɜ ɩɢɫɚɥ: «Ɉɫɧɨɜɧɵɦɢ «ɫɨɫɬɚɜɥɹɸɳɢɦɢ» ɨɬɞɟɥɶɧɵɯ ɱɟɥɨɜɟɱɟɫɤɢɯ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɟɣ ɹɜɥɹɸɬɫɹ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɸɳɢɟ ɢɯ ɞɟɣɫɬɜɢɹ. Ⱦɟɣɫɬɜɢɟɦ ɦɵ ɧɚɡɵɜɚɟɦ ɩɪɨɰɟɫɫ, ɩɨɞɱɢɧɟɧɧɵɣ ɫɨɡɧɚɬɟɥɶɧɨɣ ɰɟɥɢ… ɑɟɥɨɜɟɱɟɫɤɚɹ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɶ ɧɟ ɫɭɳɟɫɬɜɭɟɬ ɢɧɚɱɟ, ɤɚɤ ɜ ɮɨɪɦɟ ɞɟɣɫɬɜɢɹ ɢɥɢ ɰɟɩɢ ɞɟɣɫɬɜɢɣ. ɇɚɩɪɢɦɟɪ, ɬɪɭɞɨɜɚɹ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɶ ɫɭɳɟɫɬɜɭɟɬ ɜ ɬɪɭɞɨɜɵɯ ɞɟɣɫɬɜɢɹɯ…». Ⱥ. ɇ. Ʌɟɨɧɬɶɟɜ ɢ ɋ. Ʌ. Ɋɭɛɢɧɲɬɟɣɧ ɫɱɢɬɚɥɢ ɞɟɣɫɬɜɢɟ ɫɩɟɰɢɮɢɱɟɫɤɨɣ ɟɞɢɧɢɰɟɣ ɱɟɥɨɜɟɱɟɫɤɨɣ ɚɤɬɢɜɧɨɫɬɢ. Ⱥɦɟɪɢɤɚɧɫɤɢɣ ɭɱɟɧɵɣ Ȼ. ɋɤɢɧɧɟɪ ɪɚɫɫɦɚɬɪɢɜɚɥ ɞɟɣɫɬɜɢɟ ɤɚɤ ɨɩɟɪɚɧɬɧɭɸ ɟɞɢɧɢɰɭ ɜ ɚɤɬɚɯ ɩɨɜɟɞɟɧɢɹ ɢɧɞɢɜɢɞɚ. Ⱦɟɣɫɬɜɢɟ – ɷɬɨ ɷɥɟɦɟɧɬ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ, ɜ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɟ ɤɨɬɨɪɨɝɨ ɞɨɫɬɢɝɚɟɬɫɹ ɤɨɧɤɪɟɬɧɚɹ, ɧɟ ɪɚɡɥɚɝɚɸɳɚɹɫɹ ɧɚ ɛɨɥɟɟ ɩɪɨɫɬɵɟ ɨɫɨɡɧɚɧɧɚɹ ɰɟɥɶ. ɉɨɫɪɟɞɫɬɜɨɦ ɞɟɣɫɬɜɢɣ ɱɟɥɨɜɟɤ ɪɟɚɥɢɡɭɟɬ ɩɪɢɧɢɦɚɟɦɵɟ ɪɟɲɟɧɢɹ ɩɨ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɸ ɬɪɭɞɨɜɵɦɢ ɩɪɨɰɟɫɫɚɦɢ. Ʉɚɠɞɨɟ ɞɟɣɫɬɜɢɟ ɢɦɟɟɬ ɫɜɨɸ ɱɚɫɬɧɭɸ ɰɟɥɶ, ɫɜɨɣ ɦɨɬɢɜ ɢ ɫɩɨɫɨɛ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ, ɨɞɧɚɤɨ ɜ ɤɨɧɟɱɧɨɦ ɢɬɨɝɟ ɜɫɟ ɞɟɣɫɬɜɢɹ ɩɨɞɱɢɧɟɧɵ ɨɛɳɟɣ ɰɟɥɢ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɢ ɨɛɳɢɦ ɟɟ ɦɨɬɢɜɚɦ. Ɇɨɬɢɜɵ – ɩɨɛɭɞɢɬɟɥɶɧɵɟ ɩɪɢɱɢɧɵ ɤɚɤ ɨɬɞɟɥɶɧɵɯ ɞɟɣɫɬɜɢɣ, ɬɚɤ ɢ ɜ ɰɟɥɨɦ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɱɟɥɨɜɟɤɚ. Ⱦɜɢɠɭɳɟɣ ɫɢɥɨɣ ɦɨɬɢɜɚɰɢɢ ɹɜɥɹɸɬɫɹ ɩɨɬɪɟɛɧɨɫɬɢ ɢ ɫɬɢɦɭɥɵ (ɡɚɪɚɛɚɬɵɜɚɧɢɟ ɫɪɟɞɫɬɜ ɤ ɫɭɳɟɫɬɜɨɜɚɧɢɸ, ɷɤɨɧɨɦɢɹ ɫɢɥ ɢ ɜɪɟɦɟɧɢ, ɫɬɪɟɦɥɟɧɢɟ ɨɛɪɚɬɢɬɶ ɧɚ ɫɟɛɹ ɜɧɢɦɚɧɢɟ, ɩɨɬɪɟɛɧɨɫɬɶ ɜ ɞɨɫɬɢɠɟɧɢɹɯ ɢ ɬ. ɞ.). Ⱥ. ɇ. Ʌɟɨɧɬɶɟɜ, ɪɚɫɫɦɚɬɪɢɜɚɹ ɦɨɬɢɜɚɰɢɸ, ɩɢɫɚɥ: «…ɩɨɧɹɬɢɟ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɫɜɹɡɚɧɨ ɫ ɩɨɧɹɬɢɟɦ ɦɨɬɢɜɚ. Ⱦɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɛɟɡ ɦɨɬɢɜɚ ɧɟ ɛɵɜɚɟɬ; «ɧɟɦɨɬɢɜɢɪɨɜɚɧɧɚɹ» ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɶ – ɷɬɨ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɶ, ɧɟ ɥɢɲɟɧɧɚɹ ɦɨɬɢɜɚ, ɚ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɶ ɫ ɫɭɛɴɟɤɬɢɜɧɨ ɢ ɨɛɴɟɤɬɢɜɧɨ ɫɤɪɵɬɵɦ ɦɨɬɢɜɨɦ». Ɍɚɤɢɦ ɨɛɪɚɡɨɦ, ɧɚɪɹɞɭ ɫ ɫɨɡɧɚɬɟɥɶɧɨɣ ɫɭɳɟɫɬɜɭɟɬ ɢ ɛɟɫɫɨɡɧɚɬɟɥɶɧɚɹ ɦɨɬɢɜɚɰɢɹ. ɗɬɨ ɨɛɭɫɥɨɜɥɟɧɨ ɧɚɥɢɱɢɟɦ ɜ ɩɫɢɯɢɤɟ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɹɜɥɟɧɢɣ ɢ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɧɟ ɨɬɪɚɠɚɸɬɫɹ ɜ ɫɨɡɧɚɧɢɢ, ɩɪɨɬɟɤɚɸɬ ɜɧɟ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɫɨ ɫɬɨɪɨɧɵ ɫɨɡɧɚɧɢɹ. ɍɤɚɡɚɧɧɵɟ ɹɜɥɟɧɢɹ (ɩɪɨɰɟɫɫɵ) ɧɚɡɵɜɚɸɬɫɹ ɧɟɨɫɨɡɧɚɜɚɟɦɵɦɢ, ɛɟɫɫɨɡɧɚɬɟɥɶɧɵɦɢ, ɚ ɜɫɹ ɫɮɟɪɚ ɱɟɥɨɜɟɱɟɫɤɨɣ ɩɫɢɯɢɤɢ, ɤ ɤɨɬɨɪɨɣ ɨɧɢ ɨɬɧɨɫɹɬɫɹ, – ɛɟɫɫɨɡɧɚɬɟɥɶɧɨɣ. Ȼɟɫɫɨɡɧɚɬɟɥɶɧɨɟ – ɨɫɨɛɚɹ ɩɫɢɯɢɱɟɫɤɚɹ ɫɢɫɬɟɦɚ ɫɨ ɫɜɨɢɦ ɫɨɛɫɬɜɟɧɧɵɦ ɫɩɨɫɨɛɨɦ ɜɵɪɚɠɟɧɢɹ ɢ ɫɜɨɣɫɬɜɟɧɧɵɦɢ ɟɣ ɦɟɯɚɧɢɡɦɚɦɢ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɹ, ɤɚɱɟɫɬɜɟɧɧɨ ɢ ɫɨɞɟɪɠɚɬɟɥɶɧɨ ɨɬɥɢɱɚɸɳɚɹɫɹ ɨɬ ɫɮɟɪɵ ɫɨɡɧɚɧɢɹ. ɉɨ Ɂ. Ɏɪɟɣɞɭ, ɩɫɢɯɢɱɟɫɤɚɹ ɪɟɚɥɶɧɨɫɬɶ ɩɨ ɛɨɥɶɲɟɣ ɱɚɫɬɢ ɧɟ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɩɪɟɪɨɝɚɬɢɜɨɣ ɫɨɡɧɚɧɢɹ. ȼ ɧɟɣ ɜɥɚɫɬɜɭɟɬ ɛɟɫɫɨɡɧɚɬɟɥɶɧɨɟ ɩɫɢɯɢɱɟɫɤɨɟ, ɞɚɥɟɤɨ ɧɟ ɜɫɟɝɞɚ ɩɨɩɚɞɚɸɳɟɟ ɜ ɩɨɥɟ ɫɨɡɧɚɧɢɹ, ɨɞɧɚɤɨ ɨɤɚɡɵɜɚɸɳɟɟ ɫɭɳɟɫɬɜɟɧɧɨɟ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɟ ɧɚ ɩɨɜɟɞɟɧɢɟ ɱɟɥɨɜɟɤɚ. Ȼɟɫɫɨɡɧɚɬɟɥɶɧɨɟ ɜɟɫɶɦɚ ɞɟɣɫɬɜɟɧɧɨɟ, ɚɤɬɢɜɧɨɟ ɢ ɫɩɨɫɨɛɧɨɟ ɜɵɡɜɚɬɶ ɤ ɠɢɡɧɢ ɬɚɤɢɟ ɜɧɭɬɪɟɧɧɢɟ ɩɪɨɰɟɫɫɵ ɢ ɫɢɥɵ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɦɨɝɭɬ ɜɵɥɢɬɶɫɹ ɜ ɫɨɡɢɞɚɬɟɥɶɧɭɸ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɶ ɢɥɢ ɨɤɚɡɚɬɶɫɹ ɪɚɡɪɭɲɢɬɟɥɶɧɵɦɢ ɤɚɤ ɞɥɹ ɫɚɦɨɝɨ ɱɟɥɨɜɟɤɚ, ɬɚɤ ɢ ɞɥɹ ɨɤɪɭɠɚɸɳɢɯ ɟɝɨ ɥɸɞɟɣ. Ȼɟɫɫɨɡɧɚɬɟɥɶɧɚɹ ɦɨɬɢɜɚɰɢɹ – ɱɭɜɫɬɜɚ ɢ ɩɨɬɪɟɛɧɨɫɬɢ, ɧɟɨɫɨɡɧɚɜɚɟɦɵɟ ɱɟɥɨɜɟɤɨɦ, ɧɨ ɬɟɦ ɧɟ ɦɟɧɟɟ ɜɥɢɹɸɳɢɟ ɧɚ ɟɝɨ ɩɨɜɟɞɟɧɢɟ. Ɇɧɨɝɢɟ ɩɨɫɬɭɩɤɢ ɦɨɬɢɜɢɪɭɸɬɫɹ ɛɟɫɫɨɡɧɚɬɟɥɶɧɨ, ɬ. ɟ. ɢɫɬɢɧɧɵɟ ɩɪɢɱɢɧɵ ɬɟɯ ɢɥɢ ɢɧɵɯ ɫɜɨɢɯ ɩɨɫɬɭɩɤɨɜ ɱɟɥɨɜɟɤɨɦ ɧɟ ɨɫɨɡɧɚɸɬɫɹ. 38

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 8/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА ɑɟɥɨɜɟɤ ɦɨɠɟɬ ɞɨɛɢɜɚɬɶɫɹ ɩɨɫɬɚɜɥɟɧɧɨɣ ɰɟɥɢ, ɪɟɚɥɢɡɨɜɵɜɚɬɶ ɦɨɬɢɜ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɩɪɢ ɩɨɦɨɳɢ ɪɚɡɧɨɨɛɪɚɡɧɵɯ ɞɟɣɫɬɜɢɣ, ɜ ɤɨɬɨɪɵɟ ɜɯɨɞɹɬ ɢ ɬɚɤɢɟ, ɱɬɨ ɜɵɩɨɥɧɹɸɬɫɹ ɫ ɧɚɪɭɲɟɧɢɹɦɢ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, – ɨɩɚɫɧɵɟ ɞɟɣɫɬɜɢɹ. Ʉ. Ʉ. ɉɥɚɬɨɧɨɜ ɩɢɫɚɥ: «… ɥɢɱɧɵɣ ɮɚɤɬɨɪ ɜ ɚɜɚɪɢɣɧɨɫɬɢ ɦɨɠɧɨ ɨɩɪɟɞɟɥɢɬɶ ɤɚɤ ɥɢɱɧɵɟ ɤɚɱɟɫɬɜɚ ɢ ɧɟɩɪɚɜɢɥɶɧɵɟ ɞɟɣɫɬɜɢɹ, ɹɜɥɹɸɳɢɟɫɹ ɩɪɢɱɢɧɨɣ ɚɜɚɪɢɢ». ɂ ɞɚɥɟɟ: «… ɩɨɞ ɨɲɢɛɨɱɧɵɦɢ ɞɟɣɫɬɜɢɹɦɢ ɧɚɞɨ ɩɨɧɢɦɚɬɶ ɷɥɟɦɟɧɬ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ, ɧɚɪɭɲɚɸɳɢɣ ɟɟ ɰɟɥɟɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɨɟ ɩɪɨɬɟɤɚɧɢɟ ɢ ɩɪɢɜɨɞɹɳɢɣ ɤ ɧɟɠɟɥɚɬɟɥɶɧɨɦɭ ɞɥɹ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɟɝɨ ɥɢɰɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɭ… Ɉɬɫɭɬɫɬɜɢɟ ɞɟɣɫɬɜɢɹ, ɩɚɫɫɢɜɧɨɫɬɶ ɜɫɥɟɞɫɬɜɢɟ ɨɬɜɥɟɱɟɧɢɹ ɜɧɢɦɚɧɢɹ, ɧɚɩɪɹɠɟɧɧɨɫɬɢ, ɪɚɫɬɟɪɹɧɧɨɫɬɢ ɢɥɢ ɨɲɢɛɤɢ ɫɭɠɞɟɧɢɹ ɟɫɬɶ ɬɚɤɠɟ ɫɜɨɟɨɛɪɚɡɧɚɹ ɮɨɪɦɚ ɨɲɢɛɨɱɧɵɯ ɞɟɣɫɬɜɢɣ». ɋɩɨɫɨɛɵ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ (ɞɟɣɫɬɜɢɣ) – ɫɢɫɬɟɦɵ ɬɪɭɞɨɜɵɯ ɨɩɟɪɚɰɢɣ, ɫɥɟɞɭɸɳɢɯ ɨɞɧɚ ɡɚ ɞɪɭɝɨɣ. Ʉ ɫɩɨɫɨɛɚɦ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɬɚɤɠɟ ɨɬɧɨɫɹɬɫɹ ɭɦɟɧɢɹ, ɧɚɜɵɤɢ, ɩɪɢɜɵɱɤɢ. ɋɩɨɫɨɛ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɞɟɣɫɬɜɢɹ ɡɚɜɢɫɢɬ ɤɚɤ ɨɬ ɜɧɟɲɧɢɯ ɨɛɫɬɨɹɬɟɥɶɫɬɜ, ɬɚɤ ɢ ɨɬ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɫɚɦɨɝɨ ɢɧɞɢɜɢɞɚ. ȼ ɪɚɡɥɢɱɧɵɯ ɭɫɥɨɜɢɹɯ ɞɥɹ ɞɨɫɬɢɠɟɧɢɹ ɨɞɧɨɣ ɢ ɬɨɣ ɠɟ ɰɟɥɢ ɦɨɝɭɬ ɛɵɬɶ ɜɵɩɨɥɧɟɧɵ ɪɚɡɧɵɟ ɞɟɣɫɬɜɢɹ. ɉɨ ɫɬɟɩɟɧɢ ɭɱɚɫɬɢɹ ɫɨɡɧɚɧɢɹ ɜ ɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɢɢ ɞɟɣɫɬɜɢɣ ɩɨɫɥɟɞɧɢɟ ɛɵɜɚɸɬ ɫɨɡɧɚɬɟɥɶɧɵɦɢ (ɢɧɚɱɟ – ɜɨɥɟɜɵɦɢ), ɨɫɨɡɧɚɧɧɵɦɢ, ɩɪɨɢɡɜɨɥɶɧɵɦɢ ɢ ɢɦɩɭɥɶɫɢɜɧɵɦɢ. ɋɨɡɧɚɬɟɥɶɧɨɟ ɞɟɣɫɬɜɢɟ – ɷɬɨ ɫɨɡɧɚɬɟɥɶɧɵɣ ɚɤɬ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ, ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɵɣ ɧɚ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɟ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɧɨɣ ɰɟɥɢ. ɉɨɜɟɞɟɧɢɟ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɧɟ ɫɜɨɞɢɬɫɹ ɤ ɩɪɨɫɬɨɣ ɫɨɜɨɤɭɩɧɨɫɬɢ ɪɟɚɤɰɢɣ, ɨɧɨ ɜɤɥɸɱɚɟɬ ɫɢɫɬɟɦɭ ɛɨɥɟɟ ɢɥɢ ɦɟɧɟɟ ɫɨɡɧɚɬɟɥɶɧɵɯ ɞɟɣɫɬɜɢɣ. ȼ ɫɨɡɧɚɧɢɢ ɫɬɪɨɹɬɫɹ ɞɢɧɚɦɢɱɟɫɤɢɟ ɦɨɞɟɥɢ ɞɟɣɫɬɜɢɬɟɥɶɧɨɫɬɢ, ɩɪɢ ɩɨɦɨɳɢ ɤɨɬɨɪɵɯ ɱɟɥɨɜɟɤ ɨɪɢɟɧɬɢɪɭɟɬɫɹ ɜ ɨɤɪɭɠɚɸɳɟɣ ɟɝɨ ɮɢɡɢɱɟɫɤɨɣ ɢ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨɣ ɫɪɟɞɟ. Ɉɧ ɨɫɨɡɧɚɟɬ ɰɟɥɶ ɢ ɫɩɨɫɨɛɵ ɟɟ ɞɨɫɬɢɠɟɧɢɹ, ɩɥɚɧɢɪɭɟɬ ɨɬɞɟɥɶɧɵɟ ɡɜɟɧɶɹ (ɷɥɟɦɟɧɬɵ) ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ, ɭɱɢɬɵɜɚɟɬ ɜɨɡɦɨɠɧɵɟ ɬɪɭɞɧɨɫɬɢ ɢ ɩɪɟɩɹɬɫɬɜɢɹ, ɩɟɪɟɫɬɪɚɢɜɚɟɬ (ɢɡɦɟɧɹɟɬ) ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɶ ɜ ɫɥɭɱɚɟ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɢ, ɩɪɟɞɜɢɞɢɬ ɟɟ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬ (ɩɨɫɥɟɞɫɬɜɢɹ). ɉɪɨɰɟɫɫ ɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɢɹ ɫɨɡɧɚɬɟɥɶɧɨɝɨ ɞɟɣɫɬɜɢɹ ɩɪɨɯɨɞɢɬ ɜ ɬɪɢ ɷɬɚɩɚ. ɉɟɪɜɵɣ ɷɬɚɩ – ɚɤɬɢɜɚɰɢɹ ɦɨɡɝɚ, ɩɪɨɢɫɯɨɞɹɳɚɹ ɜ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɟ ɫɨɩɨɫɬɚɜɥɟɧɢɹ ɜɧɭɬɪɟɧɧɟɝɨ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɫ ɜɧɟɲɧɢɦɢ ɨɛɴɟɤɬɚɦɢ ɢɥɢ ɨɛɫɬɨɹɬɟɥɶɫɬɜɚɦɢ. ȼɬɨɪɨɣ – ɨɛɪɚɛɨɬɤɚ ɦɨɡɝɨɦ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɢ, ɩɨɫɬɭɩɚɸɳɟɣ ɨɬ ɨɪɝɚɧɢɡɦɚ ɢ ɜɧɟɲɧɟɝɨ ɦɢɪɚ, ɫ ɰɟɥɶɸ ɡɚɩɭɫɬɢɬɶ ɬɪɟɬɢɣ ɷɬɚɩ – ɧɚɢɛɨɥɟɟ ɩɨɞɯɨɞɹɳɟɟ ɩɨɜɟɞɟɧɢɟ ɫ ɭɱɟɬɨɦ ɬɟɤɭɳɢɯ ɨɛɫɬɨɹɬɟɥɶɫɬɜ ɢ ɩɪɨɲɥɨɝɨ ɨɩɵɬɚ. Ɉɛɪɚɛɨɬɤɚ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɢ ɜɵɩɨɥɧɹɟɬɫɹ ɛɨɥɟɟ ɢɥɢ ɦɟɧɟɟ ɚɜɬɨɦɚɬɢɱɟɫɤɢ ɩɪɢ ɪɟɮɥɟɤɬɨɪɧɵɯ ɪɟɚɤɰɢɹɯ ɢɥɢ ɢɧɫɬɢɧɤɬɢɜɧɨɦ ɩɨɜɟɞɟɧɢɢ. ɉɪɢ ɫɨɡɧɚɬɟɥɶɧɨɦ ɩɪɢɧɹɬɢɢ ɪɟɲɟɧɢɣ ɜ ɷɬɨɦ ɭɱɚɫɬɜɭɸɬ ɬɚɤɢɟ ɜɵɫɲɢɟ ɩɫɢɯɢɱɟɫɤɢɟ ɮɭɧɤɰɢɢ, ɤɚɤ ɩɚɦɹɬɶ ɢ ɦɵɲɥɟɧɢɟ. Ɉɩɢɫɚɧɢɟ ɢɦɩɭɥɶɫɢɜɧɨɝɨ ɞɟɣɫɬɜɢɹ ɩɪɢɜɟɞɟɦ ɩɨ ɋ. Ʌ. Ɋɭɛɢɧɲɬɟɣɧɭ. Ɉɫɧɨɜɧɨɟ ɨɬɥɢɱɢɟ ɢɦɩɭɥɶɫɢɜɧɨɝɨ ɞɟɣɫɬɜɢɹ ɨɬ ɜɨɥɟɜɨɝɨ ɡɚɤɥɸɱɚɟɬɫɹ ɜ ɨɬɫɭɬɫɬɜɢɢ ɜ ɩɟɪɜɨɦ ɢ ɧɚɥɢɱɢɢ ɜɨ ɜɬɨɪɨɦ ɫɨɡɧɚɬɟɥɶɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ. Ⱦɥɹ ɪɟɚɤɰɢɢ ɩɪɟɞɦɟɬ – ɷɬɨ ɥɢɲɶ ɪɚɡɞɪɚɠɢɬɟɥɶ, ɬ. ɟ. ɜɧɟɲɧɹɹ ɩɪɢɱɢɧɚ ɢɥɢ ɬɨɥɱɨɤ, ɟɟ ɜɵɡɵɜɚɸɳɢɣ. ɂɦɩɭɥɶɫɢɜɧɨɟ ɞɟɣɫɬɜɢɟ – ɷɬɨ ɚɮɮɟɤɬɢɜɧɚɹ ɪɚɡɪɹɞɤɚ. Ɉɧɨ ɫɜɹɡɧɨ ɫ ɚɮɮɟɤɬɢɜɧɵɦ ɩɟɪɟɠɢɜɚɧɢɟɦ. ɂɦɩɭɥɶɫ, ɡɚɤɥɸɱɟɧɧɵɣ ɜ ɢɫɯɨɞɧɨɦ ɩɨɛɭɠɞɟɧɢɢ, ɛɨɥɟɟ ɢɥɢ ɦɟɧɟɟ ɫɬɪɟɦɢɬɟɥɶɧɨ ɩɟɪɟɯɨɞɢɬ ɜ ɞɟɣɫɬɜɢɟ, ɧɟ ɨɩɨɫɪɟɞɨɜɚɧɧɨɟ ɩɪɟɞɜɢɞɟɧɢɟɦ ɟɝɨ ɩɨɫɥɟɞɫɬɜɢɣ, ɜɡɜɟɲɢɜɚɧɢɟɦ ɢ ɨɰɟɧɤɨɣ ɟɝɨ ɦɨɬɢɜɨɜ. ɂɦɩɭɥɶɫɢɜɧɨ-ɚɮɮɟɤɬɢɜɧɵɦ ɞɟɣɫɬɜɢɟɦ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɫɬɪɚɫɬɧɚɹ ɜɫɩɵɲɤɚ ɭɜɥɟɱɟɧɧɨɝɨ ɢɥɢ ɚɮɮɟɤɬɢɜɧɵɣ ɜɵɩɚɞ ɪɚɡɞɪɚɠɟɧɧɨɝɨ ɱɟɥɨɜɟɤɚ, ɤɨɬɨɪɵɣ ɧɟ ɜ ɫɨɫɬɨɹɧɢɢ ɤɨɧɬɪɨɥɢɪɨɜɚɬɶ ɫɜɨɢ ɩɨɫɬɭɩɤɢ; ɜ ɧɚɢɛɨɥɟɟ ɱɢɫɬɨɦ ɜɢɞɟ ɢɦɩɭɥɶɫɢɜɧɵɟ ɞɟɣɫɬɜɢɹ ɧɚɛɥɸɞɚɸɬɫɹ ɜ ɩɚɬɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɫɥɭɱɚɹɯ ɢɥɢ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹɯ, ɜ ɤɨɬɨɪɵɯ ɧɨɪɦɚɥɶɧɨɟ ɜɨɥɟɜɨɟ ɞɟɣɫɬɜɢɟ ɧɟɜɨɡɦɨɠɧɨ. ȼ ɢɦɩɭɥɶɫɢɜɧɨɦ ɞɟɣɫɬɜɢɢ ɪɚɡɞɪɚɠɟɧɢɟ ɩɟɪɟɯɨɞɢɬ ɜ ɞɟɣɫɬɜɢɟ, ɤɨɬɨɪɨɟ ɨɩɪɟɞɟɥɹɟɬɫɹ ɞɢɧɚɦɢɱɟɫɤɢɦɢ ɫɨɨɬɧɨɲɟɧɢɹɦɢ ɧɚɩɪɹɠɟɧɢɹ ɢ ɪɚɡɪɹɞɤɢ, ɫɨɡɞɚɸɳɢɦɢɫɹ ɭ ɫɭɛɴɟɤɬɚ ɜ ɡɚɜɢɫɢɦɨɫɬɢ ɨɬ ɫɢɬɭɚɰɢɢ. Ⱥɮɮɟɤɬɢɜɧɨɟ ɞɟɣɫɬɜɢɟ-ɪɚɡɪɹɞɤɚ ɨɩɪɟɞɟɥɹɟɬɫɹ ɧɟ ɰɟɥɶɸ, ɚ ɬɨɥɶɤɨ ɩɪɢɱɢɧɚɦɢ, ɟɝɨ ɩɨɪɨɠɞɚɸɳɢɦɢ, ɢ ɩɨɜɨɞɨɦ, ɟɝɨ ɜɵɡɵɜɚɸɳɢɦ. ȼɦɟɫɬɟ ɫ ɬɟɦ ɋ. Ʌ. Ɋɭɛɢɧɲɬɟɣɧ ɨɬɦɟɱɚɥ: «ɏɨɬɹ ɨɬɫɭɬɫɬɜɢɟ ɨɫɨɡɧɚɧɧɨɣ ɰɟɥɢ ɢ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɫɭɳɟɫɬɜɟɧɧɨ ɨɬɥɢɱɚɟɬ ɚɮɮɟɤɬɢɜɧɨɟ ɞɟɣɫɬɜɢɟ-ɪɚɡɪɹɞɤɭ ɨɬ ɜɨɥɟɜɨɝɨ ɞɟɣɫɬɜɢɹ ɤɚɤ ɫɨɡɧɚɬɟɥɶɧɨɝɨ ɚɤɬɚ (ɢɦɩɭɥɶɫ ɩɟɪɟɯɨɞɢɬ ɜ ɧɟɦ ɜ ɞɟɣɫɬɜɢɟ ɛɨɥɟɟ ɢɥɢ ɦɟɧɟɟ ɫɬɪɟɦɢɬɟɥɶɧɨ), ɨɞɧɚɤɨ ɝɪɚɧɢ ɦɟɠɞɭ ɧɢɦɢ, ɤɚɤ ɢ ɜɫɹɤɢɟ ɝɪɚɧɢ ɞɟɣɫɬɜɢɬɟɥɶɧɨɫɬɢ, ɩɨɞɜɢɠɧɵ, ɬɟɤɭɱɢ. ɂ ɪɚɡɧɵɟ ɜɢɞɵ ɞɟɣɫɬɜɢɣ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɫ ɩɨɥɧɵɦ ɨɫɧɨɜɚɧɢɟɦ ɜɵɞɟɥɹɟɬ ɧɚɭɱɧɵɣ ɚɧɚɥɢɡ, ɫɜɹɡɚɧɵ ɞɪɭɝ ɫ ɞɪɭɝɨɦ ɦɧɨɠɟɫɬɜɨɦ ɪɚɡɧɨɨɛɪɚɡɧɵɯ ɜɡɚɢɦɨɩɟɪɟɯɨɞɨɜ». Ʉ ɜɚɠɧɵɦ ɧɟɨɫɨɡɧɚɜɚɟɦɵɦ ɦɟɯɚɧɢɡɦɚɦ ɫɨɡɧɚɬɟɥɶɧɵɯ ɞɟɣɫɬɜɢɣ ɨɬɧɨɫɢɬɫɹ ɭɫɬɚɧɨɜɤɚ – ɝɨɬɨɜɧɨɫɬɶ ɤ ɫɨɜɟɪɲɟɧɢɸ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɧɨɝɨ ɞɟɣɫɬɜɢɹ ɢɥɢ ɪɟɚɝɢɪɨɜɚɧɢɹ ɜ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɧɨɦ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɢɢ. ȼ ɧɚɫɬɨɹɳɟɣ ɪɚɛɨɬɟ ɢɦɩɭɥɶɫɢɜɧɵɟ (ɧɟɨɫɨɡɧɚɜɚɟɦɵɟ) ɞɟɣɫɬɜɢɹ ɧɟ ɪɚɫɫɦɚɬɪɢɜɚɸɬɫɹ, ɢ ɜ ɞɚɥɶɧɟɣɲɟɦ ɩɨɞ ɬɟɪɦɢɧɨɦ «ɞɟɣɫɬɜɢɟ» ɩɨɧɢɦɚɟɬɫɹ ɬɨɥɶɤɨ «ɫɨɡɧɚɬɟɥɶɧɨɟ ɞɟɣɫɬɜɢɟ». ȼ ɤɚɱɟɫɬɜɟ ɨɛɳɟɝɨ ɦɟɬɨɞɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɝɨ ɩɪɢɧɰɢɩɚ ɤɥɚɫɫɢɮɢɤɚɰɢɢ ɭɫɥɨɜɢɣ ɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɲɚɯɬɟɪɨɜ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧ ɩɪɢɧɰɢɩ ɟɞɢɧɫɬɜɚ ɫɨɡɧɚɧɢɹ ɢ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ (ɩɪɢɧɰɢɩ ɟɞɢɧɫɬɜɚ ɜɧɭɬɪɟɧɧɟɝɨ ɢ ɜɧɟɲɧɟɝɨ). ɋɨɝɥɚɫɧɨ ɞɚɧɧɨɦɭ ɩɪɢɧɰɢɩɭ, ɜɧɭɬɪɟɧɧɢɟ (ɜ ɩɟɪɜɭɸ ɨɱɟɪɟɞɶ ɩɫɢɯɢɱɟɫɤɢɟ) ɩɪɨɰɟɫɫɵ ɨɪɢɟɧɬɢɪɭɸɬ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɜ ɨɤɪɭɠɚɸɳɟɣ ɞɟɣɫɬɜɢɬɟɥɶɧɨɫɬɢ, ɧɚɩɪɚɜɥɹɸɬ ɟɝɨ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɶ, ɨɪɝɚɧɢɡɭɸɬ ɟɝɨ ɞɟɣɫɬɜɢɹ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɜɧɟɲɧɢɦɢ ɭɫɥɨɜɢɹɦɢ, ɜ ɤɨɬɨɪɵɯ ɫɨɜɟɪɲɚɟɬɫɹ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɶ. ɋ ɞɪɭɝɨɣ ɫɬɨɪɨɧɵ, ɜɧɟɲɧɢɟ ɭɫɥɨɜɢɹ ɨɤɚɡɵɜɚɸɬ ɜɥɢɹɧɢɟ ɧɚ ɩɫɢɯɢɤɭ ɱɟɥɨɜɟɤɚ (ɜɧɭɬɪɟɧɧɢɟ ɭɫɥɨɜɢɹ) ɱɟɪɟɡ ɩɪɨɰɟɫɫ ɟɝɨ ɜɡɚɢɦɨɞɟɣɫɬɜɢɹ ɫɨ ɫɪɟɞɨɣ, ɱɟɪɟɡ ɟɝɨ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɶ ɜ ɷɬɨɣ ɫɪɟɞɟ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 8/2013

ПСИХОЛОГІЯ БЕЗПЕКИ ɋɨɝɥɚɫɧɨ Ⱥ. Ƚ. Ɇɚɤɥɚɤɨɜɭ, ɥɸɛɚɹ ɮɨɪɦɚ ɩɨɜɟɞɟɧɢɹ ɦɨɠɟɬ ɛɵɬɶ ɨɛɴɹɫɧɟɧɚ ɤɚɤ ɜɧɭɬɪɟɧɧɢɦɢ, ɬɚɤ ɢ ɜɧɟɲɧɢɦɢ ɩɪɢɱɢɧɚɦɢ. ȼ ɤɚɱɟɫɬɜɟ ɩɟɪɜɵɯ ɜɵɫɬɭɩɚɸɬ ɩɫɢɯɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɟ ɢ ɞɪɭɝɢɟ ɜɧɭɬɪɟɧɧɢɟ ɫɜɨɣɫɬɜɚ ɥɢɱɧɨɫɬɢ (ɫɭɛɴɟɤɬɢɜɧɵɟ ɭɫɥɨɜɢɹ ɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɢɹ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ), ɜ ɪɨɥɢ ɜɬɨɪɵɯ – ɜɧɟɲɧɢɟ ɨɛɫɬɨɹɬɟɥɶɫɬɜɚ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ (ɨɛɴɟɤɬɢɜɧɵɟ ɭɫɥɨɜɢɹ). Ɍɚɤɢɦ ɨɛɪɚɡɨɦ, ɜɫɺ ɦɧɨɝɨɨɛɪɚɡɢɟ ɭɫɥɨɜɢɣ, ɮɨɪɦɢɪɭɸɳɢɯ ɛɟɡɨɩɚɫɧɭɸ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɶ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɜ ɭɝɨɥɶɧɵɯ ɲɚɯɬɚɯ, ɦɨɠɧɨ ɭɫɥɨɜɧɨ ɪɚɡɞɟɥɢɬɶ ɧɚ ɞɜɚ ɜɢɞɚ: ɫɭɛɴɟɤɬɢɜɧɵɟ (ɜɧɭɬɪɟɧɧɢɟ) ɢ ɨɛɴɟɤɬɢɜɧɵɟ (ɜɧɟɲɧɢɟ). ɋɍȻɔȿɄɌɂȼɇɕȿ ɍɋɅɈȼɂə ȼ ɤɚɱɟɫɬɜɟ ɫɢɫɬɟɦɵ ɫɭɛɴɟɤɬɢɜɧɵɯ ɭɫɥɨɜɢɣ ɜɵɫɬɭɩɚɟɬ ɥɢɱɧɨɫɬɶ ɫ ɟɟ ɦɧɨɝɨɭɪɨɜɧɟɜɨɣ ɫɬɪɭɤɬɭɪɨɣ. Ɂɚ ɜɧɟɲɧɟ ɧɚɛɥɸɞɚɟɦɵɦɢ ɞɜɢɝɚɬɟɥɶɧɵɦɢ ɚɤɬɚɦɢ ɲɚɯɬɟɪɨɜ ɫɤɪɵɜɚɟɬɫɹ ɫɥɨɠɧɚɹ ɫɢɫɬɟɦɚ ɩɫɢɯɢɱɟɫɤɢɯ, ɩɫɢɯɨɮɢɡɢɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɜɧɭɬɪɟɧɧɢɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ. ɗɬɨ ɜɨ ɦɧɨɝɨɦ ɨɛɴɹɫɧɹɟɬɫɹ ɫɩɟɰɢɮɢɤɨɣ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɜ ɩɨɞɡɟɦɧɵɯ ɜɵɪɚɛɨɬɤɚɯ ɲɚɯɬ, ɤɨɬɨɪɚɹ ɡɚɤɥɸɱɚɟɬɫɹ ɜ ɫɥɟɞɭɸɳɟɦ: – ɪɚɛɨɬɧɢɤɢ ɭɝɨɥɶɧɵɯ ɲɚɯɬ ɭɱɚɫɬɜɭɸɬ ɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɩɪɨɰɟɫɫɚɯ ɫ ɛɨɥɶɲɢɦ ɤɨɥɢɱɟɫɬɜɨɦ ɢɫɩɨɥɧɢɬɟɥɟɣ ɢ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ (ɝɨɪɧɨɟ ɞɚɜɥɟɧɢɟ, ɫɨɫɬɚɜ ɪɭɞɧɢɱɧɨɣ ɚɬɦɨɫɮɟɪɵ, ɝɨɪɧɨ-ɲɚɯɬɧɨɟ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɟ) ɜ ɨɛɫɬɚɧɨɜɤɟ ɜɨɡɦɨɠɧɨɝɨ ɩɪɨɹɜɥɟɧɢɹ ɚɝɪɟɫɫɢɜɧɨɫɬɢ ɫɪɟɞɵ: ɨɛɪɭɲɟɧɢɣ ɝɨɪɧɵɯ ɩɨɪɨɞ, ɜɡɪɵɜɨɜ ɝɚɡɚ ɢ ɩɵɥɢ, ɩɨɠɚɪɨɜ, ɨɩɚɫɧɵɯ ɤɨɧɰɟɧɬɪɚɰɢɣ ɜɪɟɞɧɵɯ (ɹɞɨɜɢɬɵɯ) ɝɚɡɨɜ, ɝɚɡɨɞɢɧɚɦɢɱɟɫɤɢɯ ɹɜɥɟɧɢɣ, ɩɪɨɪɵɜɨɜ ɜɨɞɵ (ɩɭɥɶɩɵ), ɚ ɬɚɤɠɟ ɫɭɳɟɫɬɜɨɜɚɧɢɹ ɨɩɚɫɧɨɫɬɟɣ ɢɫɤɭɫɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɩɪɨɢɫɯɨɠɞɟɧɢɹ – ɷɥɟɤɬɪɨɬɨɤɚ, ɪɚɡɥɢɱɧɵɯ ɦɚɲɢɧ ɢ ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ; – ɛɨɥɶɲɚɹ ɫɬɟɩɟɧɶ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɢ ɡɚ ɫɨɜɟɪɲɚɟɦɵɟ ɞɟɣɫɬɜɢɹ, ɩɨɫɤɨɥɶɤɭ ɧɟɩɪɚɜɢɥɶɧɵɟ ɞɟɣɫɬɜɢɹ ɞɚɠɟ ɨɞɧɨɝɨ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚ ɦɨɝɭɬ ɩɪɢɜɟɫɬɢ ɤ ɤɚɬɚɫɬɪɨɮɢɱɟɫɤɢɦ ɩɨɫɥɟɞɫɬɜɢɹɦ – ɦɧɨɝɨɱɢɫɥɟɧɧɵɦ ɱɟɥɨɜɟɱɟɫɤɢɦ ɠɟɪɬɜɚɦ ɢ ɫɟɪɶɟɡɧɨɦɭ ɭɳɟɪɛɭ ɞɥɹ ɭɝɨɥɶɧɨɝɨ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ; – ɩɪɨɰɟɫɫɵ ɭɝɥɟɞɨɛɵɱɢ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɡɭɸɬɫɹ ɞɢɧɚɦɢɤɨɣ, ɱɬɨ ɩɪɟɞɴɹɜɥɹɟɬ ɩɨɜɵɲɟɧɧɵɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɤ ɫɤɨɪɨɫɬɢ ɪɟɚɤɰɢɢ ɱɟɥɨɜɟɤɚ; – ɱɟɥɨɜɟɤ ɛɵɜɚɟɬ ɭɞɚɥɟɧ ɨɬ ɭɩɪɚɜɥɹɟɦɵɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɢ ɨɛɴɟɤɬɨɜ (ɧɚɩɪɢɦɟɪ, ɩɪɢ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɢ ɩɨɞɴɟɦɧɨɣ ɦɚɲɢɧɨɣ, ɤɨɧɜɟɣɟɪɧɨɣ ɥɢɧɢɟɣ) ɢ ɩɨɷɬɨɦɭ ɧɟ ɦɨɠɟɬ ɜɨɫɩɪɢɧɢɦɚɬɶ ɢɯ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟ ɧɟɩɨɫɪɟɞɫɬɜɟɧɧɨ ɜ ɩɨɥɧɨɦ ɨɛɴɟɦɟ; – ɪɚɛɨɬɚ ɜɵɩɨɥɧɹɟɬɫɹ ɜ ɭɫɥɨɜɢɹɯ ɨɝɪɚɧɢɱɟɧɧɨɝɨ ɩɪɨɫɬɪɚɧɫɬɜɚ (ɨɫɨɛɟɧɧɨ ɜ ɨɱɢɫɬɧɵɯ ɡɚɛɨɹɯ, ɨɬɪɚɛɚɬɵɜɚɸɳɢɯ ɦɚɥɨɦɨɳɧɵɟ ɭɝɨɥɶɧɵɟ ɩɥɚɫɬɵ). ɉɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɚɹ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɶ ɜ ɬɚɤɢɯ ɭɫɥɨɜɢɹɯ ɬɪɟɛɭɟɬ ɭɱɚɫɬɢɹ ɩɪɚɤɬɢɱɟɫɤɢ ɜɫɟɯ ɮɭɧɤɰɢɣ ɱɟɥɨɜɟɱɟɫɤɨɝɨ ɨɪɝɚɧɢɡɦɚ ɢ ɜɨɥɟɜɨɝɨ ɭɫɢɥɢɹ, ɨɛɴɟɞɢɧɹɸɳɟɝɨ ɩɫɢɯɢɱɟɫɤɢɟ ɩɪɨɰɟɫɫɵ ɢ ɩɫɢɯɨɮɢɡɢɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɟ ɦɟɯɚɧɢɡɦɵ ɜ ɰɟɥɨɫɬɧɭɸ ɪɟɚɤɰɢɸ, ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɸɳɭɸ ɞɨɫɬɢɠɟɧɢɟ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɝɨ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚ; ɜ ɬɪɭɞɨɜɨɦ ɩɪɨɰɟɫɫɟ ɭɱɚɫɬɜɭɸɬ ɨɪɝɚɧɵ ɱɭɜɫɬɜ, ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɚɹ ɧɟɪɜɧɚɹ ɫɢɫɬɟɦɚ, ɦɨɬɨɪɧɨ-ɞɜɢɝɚɬɟɥɶɧɵɣ ɚɩɩɚɪɚɬ ɢ ɬ.ɞ. ɉɪɢ ɷɬɨɦ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɭɱɢɬɵɜɚɬɶ, ɱɬɨ ɥɸɞɢ ɢɦɟɸɬ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɵɟ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɢ ɩɪɨɬɟɤɚɧɢɹ ɬɚɤɢɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ, ɨɬɥɢɱɚɸɬɫɹ ɞɪɭɝ ɨɬ ɞɪɭɝɚ ɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɹɦɢ, ɨɩɵɬɨɦ, ɛɵɫɬɪɨɬɨɣ ɪɟɚɤɰɢɢ, ɮɢɡɢɱɟɫɤɢɦɢ, ɭɦɫɬɜɟɧɧɵɦɢ ɢ ɞɪɭɝɢɦɢ ɤɚɱɟɫɬɜɚɦɢ. ȼ ɩɪɨɰɟɫɫɟ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɱɟɥɨɜɟɤ ɜɫɬɭɩɚɟɬ ɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɟ (ɫɨɰɢɚɥɶɧɵɟ) ɨɬɧɨɲɟɧɢɹ ɫ ɞɪɭɝɢɦɢ ɥɸɞɶɦɢ, ɱɬɨ ɬɚɤɠɟ ɨɤɚɡɵɜɚɟɬ ɜɥɢɹɧɢɟ ɧɚ ɟɝɨ ɞɟɣɫɬɜɢɹ. ɋɨɫɬɨɹɧɢɟ ɱɟɥɨɜɟɤɚ: ɩɫɢɯɢɱɟɫɤɨɟ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟ – ɰɟɥɨɫɬɧɚɹ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤɚ ɩɫɢɯɢɱɟɫɤɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɡɚ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɧɵɣ ɩɟɪɢɨɞ ɜɪɟɦɟɧɢ, ɩɨɤɚɡɵɜɚɸɳɚɹ ɫɜɨɟɨɛɪɚɡɢɟ ɩɪɨɬɟɤɚɧɢɹ ɩɫɢɯɢɱɟɫɤɢɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɜ ɡɚɜɢɫɢɦɨɫɬɢ ɨɬ ɨɬɪɚɠɚɟɦɵɯ ɩɪɟɞɦɟɬɨɜ ɢ ɹɜɥɟɧɢɣ ɞɟɣɫɬɜɢɬɟɥɶɧɨɫɬɢ, ɩɪɟɞɲɟɫɬɜɭɸɳɟɝɨ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɢ ɩɫɢɯɢɱɟɫɤɢɯ ɫɜɨɣɫɬɜ ɥɢɱɧɨɫɬɢ. ɉɫɢɯɢɱɟɫɤɨɟ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟ ɩɪɨɹɜɥɹɟɬɫɹ, ɩɪɟɠɞɟ ɜɫɟɝɨ, ɜ ɷɦɨɰɢɨɧɚɥɶɧɵɯ, ɜɨɥɟɜɵɯ, ɩɨɡɧɚɜɚɬɟɥɶɧɵɯ ɩɪɨɰɟɫɫɚɯ. ɗɦɨɰɢɢ (ɱɭɜɫɬɜɚ) – ɩɫɢɯɢɱɟɫɤɢɟ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ, ɜɵɪɚɠɚɸɳɢɟ ɨɬɧɨɲɟɧɢɟ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɤ ɞɪɭɝɢɦ ɥɸɞɹɦ, ɤ ɫɚɦɨɦɭ ɫɟɛɟ, ɤ ɨɤɪɭɠɚɸɳɟɣ ɞɟɣɫɬɜɢɬɟɥɶɧɨɫɬɢ. ɉɪɢɦɟɪɵ ɷɦɨɰɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɫɨɫɬɨɹɧɢɣ: ɩɚɪɵ «ɭɞɨɜɨɥɶɫɬɜɢɟ – ɧɟɭɞɨɜɨɥɶɫɬɜɢɟ», «ɧɚɩɪɹɠɟɧɢɟ – ɪɚɡɪɟɲɟɧɢɟ», «ɜɨɡɛɭɠɞɟɧɢɟ – ɭɫɩɨɤɨɟɧɢɟ»; ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ, ɩɪɨɹɜɥɹɸɳɢɟɫɹ ɜ ɨɬɪɢɰɚɬɟɥɶɧɵɯ ɱɭɜɫɬɜɚɯ (ɧɟɭɜɟɪɟɧɧɨɫɬɶ, ɭɝɧɟɬɟɧɧɨɫɬɶ, ɪɚɫɬɟɪɹɧɧɨɫɬɶ, ɚɩɚɬɢɹ, ɚɮɮɟɤɬ, ɞɟɩɪɟɫɫɢɹ, ɫɬɪɚɯ, ɝɧɟɜ, ɭɧɵɧɢɟ ɢ ɬ. ɩ.), ɩɨɥɨɠɢɬɟɥɶɧɵɯ ɱɭɜɫɬɜɚɯ (ɫɩɨɤɨɣɫɬɜɢɟ, ɢɧɬɟɪɟɫ ɤ ɪɚɛɨɬɟ ɢ ɬ. ɩ.). ɗɦɨɰɢɨɧɚɥɶɧɨɟ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟ ɬɚɤɠɟ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɡɭɟɬ ɧɚɫɬɪɨɟɧɢɟ. ɇɚɫɬɪɨɟɧɢɟ – ɫɪɚɜɧɢɬɟɥɶɧɨ ɩɪɨɞɨɥɠɢɬɟɥɶɧɵɟ, ɭɫɬɨɣɱɢɜɵɟ ɩɫɢɯɢɱɟɫɤɢɟ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɭɦɟɪɟɧɧɨɣ ɢɥɢ ɫɥɚɛɨɣ ɢɧɬɟɧɫɢɜɧɨɫɬɢ, ɩɪɨɹɜɥɹɸɳɢɟɫɹ ɤɚɤ ɩɨɥɨɠɢɬɟɥɶɧɵɣ ɢɥɢ ɨɬɪɢɰɚɬɟɥɶɧɵɣ ɷɦɨɰɢɨɧɚɥɶɧɵɣ ɮɨɧ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ. ȼɨɥɹ – ɩɫɢɯɢɱɟɫɤɚɹ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɶ ɱɟɥɨɜɟɤɚ, ɜɵɪɚɠɚɸɳɚɹɫɹ ɜ ɫɨɡɧɚɬɟɥɶɧɵɯ ɞɟɣɫɬɜɢɹɯ, ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɵɯ ɧɚ ɞɨɫɬɢɠɟɧɢɟ ɩɨɫɬɚɜɥɟɧɧɵɯ ɰɟɥɟɣ, ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɟ ɤɨɬɨɪɵɯ ɫɜɹɡɚɧɨ ɫ ɩɪɟɨɞɨɥɟɧɢɟɦ ɬɪɭɞɧɨɫɬɟɣ, ɩɪɟɩɹɬɫɬɜɢɣ. ɉɪɢɦɟɪɵ ɜɨɥɟɜɵɯ ɫɨɫɬɨɹɧɢɣ – ɪɟɲɢɬɟɥɶɧɨɫɬɶ, ɪɚɫɬɟɪɹɧɧɨɫɬɶ; ɩɫɢɯɢɱɟɫɤɢɟ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɩɪɢ ɩɨɡɧɚɜɚɬɟɥɶɧɵɯ ɩɪɨɰɟɫɫɚɯ ɜɧɢɦɚɧɢɹ – ɫɨɫɪɟɞɨɬɨɱɟɧɧɨɫɬɶ, ɪɚɫɫɟɹɧɧɨɫɬɶ, ɜ ɦɵɫɥɢɬɟɥɶɧɵɯ ɩɪɨɰɟɫɫɚɯ – ɫɨɦɧɟɧɢɹ. ɉɪɢɜɟɞɟɧɧɵɟ ɩɪɢɦɟɪɵ ɨɬɧɨɫɹɬɫɹ ɤ ɜɪɟɦɟɧɧɵɦ (ɢɧɚɱɟ – ɤ ɫɢɬɭɚɬɢɜɧɵɦ) ɫɨɫɬɨɹɧɢɹɦ. ɇɚɪɹɞɭ ɫ ɧɢɦɢ ɫɭɳɟɫɬɜɭɸɬ ɨɬɧɨɫɢɬɟɥɶɧɨ ɭɫɬɨɣɱɢɜɵɟ ɜɨ ɜɪɟɦɟɧɢ ɩɫɢɯɢɱɟɫɤɢɟ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ, ɫɜɹɡɚɧɧɵɟ ɫ ɬɪɭɞɨɜɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɶɸ, – ɭɞɨɜɥɟɬɜɨɪɟɧɧɨɫɬɶ ɢɥɢ ɧɟɭɞɨɜɥɟɬɜɨɪɟɧɧɨɫɬɶ ɬɪɭɞɨɦ, ɡɚɢɧɬɟɪɟɫɨɜɚɧɧɨɫɬɶ ɜ ɬɪɭɞɟ ɢɥɢ ɛɟɡɪɚɡɥɢɱɢɟ ɤ ɧɟɦɭ; ɩɫɢɯɨɮɢɡɢɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɟ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟ – ɰɟɥɨɫɬɧɚɹ ɪɟɚɤɰɢɹ ɥɢɱɧɨɫɬɢ ɧɚ ɜɧɟɲɧɢɟ ɢ ɜɧɭɬɪɟɧɧɢɟ ɫɬɢɦɭɥɵ, ɫɜɹɡɚɧɧɚɹ ɫ ɟɟ ɩɫɢɯɢɱɟɫɤɢɦɢ ɢ ɮɢɡɢɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɦɢ ɫɬɪɭɤɬɭɪɚɦɢ. Ɉɫɧɨɜɧɵɦɢ ɩɪɢɦɟɪɚɦɢ ɩɫɢɯɨɮɢɡɢɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɫɨɫɬɨɹɧɢɣ ɱɟɥɨɜɟɤɚ, ɨɬɪɢɰɚɬɟɥɶɧɨ ɜɥɢɹɸɳɢɯ ɧɚ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬ, ɹɜɥɹɸɬɫɹ ɫɬɪɟɫɫ, ɭɬɨɦɥɟɧɢɟ, ɪɚɡɥɢɱɧɵɟ ɛɨɥɟɡɧɟɧɧɵɟ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɚɥɤɨɝɨɥɶɧɨɟ, ɧɚɪɤɨɬɢɱɟɫɤɨɟ, ɬɨɤɫɢɱɟɫɤɨɟ ɨɩɶɹɧɟɧɢɟ, ɫɨɫɬɨɹɧɢɟ ɩɨɯɦɟɥɶɹ. ɋɬɪɟɫɫɨɜɵɟ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɜɨɡɧɢɤɚɸɬ ɜ ɧɟɨɛɵɱɧɨ ɬɪɭɞɧɨɣ ɫɢɬɭɚɰɢɢ ɢ ɩɟɪɟɠɢɜɚɸɬɫɹ ɫ ɛɨɥɶɲɨɣ ɜɧɭɬɪɟɧɧɟɣ ɧɚɩɪɹɠɟɧɧɨɫɬɶɸ. ɗɬɨ ɩɟɪɟɠɢɜɚɧɢɹ, ɜɨɡɧɢɤɚɸɳɢɟ ɜ ɫɥɭɱɚɟ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, ɩɪɢ ɛɨɥɶɲɢɯ ɮɢɡɢɱɟɫɤɢɯ ɢ 40

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 8/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА ɭɦɫɬɜɟɧɧɵɯ ɩɟɪɟɝɪɭɡɤɚɯ, ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɢ ɩɪɢɧɹɬɶ ɛɵɫɬɪɵɟ ɢ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɵɟ ɪɟɲɟɧɢɹ. ɉɫɢɯɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɟ ɢɡɦɟɧɟɧɢɹ ɩɪɢ ɫɬɪɟɫɫɟ ɫɜɹɡɚɧɵ ɫ ɧɚɪɭɲɟɧɢɟɦ ɮɭɧɤɰɢɣ, ɥɟɠɚɳɢɯ ɜ ɨɫɧɨɜɟ ɫɨɡɧɚɬɟɥɶɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ. ɇɚɩɪɢɦɟɪ, ɧɚɛɥɸɞɚɸɬɫɹ ɬɪɭɞɧɨɫɬɢ ɜ ɪɚɫɩɪɟɞɟɥɟɧɢɢ ɢ ɩɟɪɟɤɥɸɱɟɧɢɢ ɜɧɢɦɚɧɢɹ; ɜɨɡɦɨɠɧɵ ɨɲɢɛɤɢ ɜɨɫɩɪɢɹɬɢɹ, ɩɚɦɹɬɢ, ɦɵɲɥɟɧɢɹ, ɩɨɞɚɜɥɟɧɢɟ ɜɨɥɢ, ɩɚɫɫɢɜɧɨɫɬɶ ɩɨɜɟɞɟɧɢɹ ɢ ɬ. ɞ.; ɬɚɤɨɟ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟ ɱɚɫɬɨ ɫɨɩɪɨɜɨɠɞɚɟɬɫɹ ɱɭɜɫɬɜɨɦ ɬɪɟɜɨɝɢ, ɫɬɪɚɯɚ, ɩɚɧɢɤɨɣ. ɍɬɨɦɥɟɧɢɟ – ɫɨɫɬɨɹɧɢɟ, ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɡɭɸɳɟɟɫɹ ɜɪɟɦɟɧɧɵɦ ɫɧɢɠɟɧɢɟɦ ɪɚɛɨɬɨɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɢ ɩɨɞ ɜɥɢɹɧɢɟɦ ɞɥɢɬɟɥɶɧɨɝɨ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɹ ɧɚɝɪɭɡɤɢ. Ⱦɥɹ ɜɨɫɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬɨɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɢ ɨɪɝɚɧɢɡɦɭ ɬɪɟɛɭɟɬɫɹ ɨɬɞɵɯ. ɇɚ ɩɨɜɟɞɟɧɱɟɫɤɨɦ ɭɪɨɜɧɟ ɩɟɪɟɱɢɫɥɟɧɧɵɟ ɜɵɲɟ ɩɫɢɯɨɮɢɡɢɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɟ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɩɪɨɹɜɥɹɸɬɫɹ ɜ ɧɚɪɭɲɟɧɢɢ ɤɨɨɪɞɢɧɚɰɢɢ ɞɜɢɠɟɧɢɣ, ɢɡɦɟɧɟɧɢɢ ɩɫɢɯɨɦɨɬɨɪɧɵɯ ɪɟɚɤɰɢɣ; ɫɬɚɞɢɹ ɪɚɛɨɬɨɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɢ – ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɡɭɟɬ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɧɵɣ ɭɪɨɜɟɧɶ ɪɚɛɨɬɨɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɢ ɱɟɥɨɜɟɤɚ. Ʉɪɢɜɚɹ ɪɚɛɨɬɨɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɢ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɜ ɬɟɱɟɧɢɟ ɪɚɛɨɱɟɝɨ ɞɧɹ ɜɤɥɸɱɚɟɬ ɲɟɫɬɶ ɨɫɧɨɜɧɵɯ ɫɬɚɞɢɣ. ɗɬɨ ɫɬɚɞɢɢ ɜɪɚɛɚɬɵɜɚɟɦɨɫɬɢ, ɨɩɬɢɦɚɥɶɧɨɣ ɪɚɛɨɬɨɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɢ, ɩɨɥɧɨɣ ɤɨɦɩɟɧɫɚɰɢɢ, ɧɟɭɫɬɨɣɱɢɜɨɣ ɤɨɦɩɟɧɫɚɰɢɢ, ɤɨɧɟɱɧɨɝɨ ɩɨɪɵɜɚ, ɩɪɨɝɪɟɫɫɢɜɧɨɝɨ ɫɧɢɠɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬɨɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɢ (ɞɟɤɨɦɩɟɧɫɚɰɢɢ). ɂɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɵɟ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɢ: ɦɟɞɢɤɨ-ɛɢɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɟ ɤɚɱɟɫɬɜɚ – ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɵɟ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɢ ɫɟɪɞɟɱɧɨ-ɫɨɫɭɞɢɫɬɨɣ, ɧɟɪɜɧɨɣ, ɞɵɯɚɬɟɥɶɧɨɣ, ɦɵɲɟɱɧɨɣ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɞɪɭɝɢɯ ɫɢɫɬɟɦ ɢ ɨɪɝɚɧɨɜ ɱɟɥɨɜɟɱɟɫɤɨɝɨ ɨɪɝɚɧɢɡɦɚ, ɫɨɫɬɨɹɧɢɟ ɡɞɨɪɨɜɶɹ, ɪɚɡɥɢɱɧɵɟ ɚɧɬɪɨɩɨɦɟɬɪɢɱɟɫɤɢɟ ɞɚɧɧɵɟ ɱɟɥɨɜɟɤɚ. ɋɨɫɬɨɹɧɢɟ ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɡɭɟɬɫɹ ɧɚɥɢɱɢɟɦ ɛɨɥɟɡɧɟɣ ɢ ɮɢɡɢɱɟɫɤɢɯ ɞɟɮɟɤɬɨɜ (ɧɚɩɪɢɦɟɪ, ɩɨɧɢɠɟɧɧɚɹ ɨɫɬɪɨɬɚ ɡɪɟɧɢɹ, ɫɥɭɯɚ). ɇɚ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬ ɨɤɚɡɵɜɚɸɬ ɜɥɢɹɧɢɟ ɩɨɫɥɟɞɫɬɜɢɹ ɩɟɪɟɧɟɫɟɧɧɵɯ ɬɪɚɜɦ (ɨɫɨɛɟɧɧɨ ɫɨ ɫɬɨɣɤɨɣ ɭɬɪɚɬɨɣ ɬɪɭɞɨɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɢ), ɚ ɬɚɤɠɟ ɜɨɡɪɚɫɬɧɵɟ ɢɡɦɟɧɟɧɢɹ, ɩɪɨɢɫɯɨɞɹɳɢɟ ɜ ɨɪɝɚɧɢɡɦɟ ɱɟɥɨɜɟɤɚ. Ⱥɧɬɪɨɩɨɦɟɬɪɢɱɟɫɤɢɟ ɞɚɧɧɵɟ – ɪɚɡɦɟɪɵ ɱɚɫɬɟɣ ɬɟɥɚ, ɡɨɧ ɞɨɫɹɝɚɟɦɨɫɬɢ ɪɭɤ, ɧɨɝ ɢ ɬ. ɩ.; ɩɫɢɯɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɟ ɤɚɱɟɫɬɜɚ – ɧɚɢɛɨɥɟɟ ɫɭɳɟɫɬɜɟɧɧɵɟ ɩɫɢɯɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɟ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɢ ɥɢɱɧɨɫɬɢ. Ʉ ɧɢɦ, ɩɪɟɠɞɟ ɜɫɟɝɨ, ɨɬɧɨɫɹɬɫɹ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɵɟ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɢ ɩɪɨɬɟɤɚɧɢɹ ɩɫɢɯɢɱɟɫɤɢɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɨɫɬɶ ɢ ɯɚɪɚɤɬɟɪ ɥɢɱɧɨɫɬɢ. Ɉɫɧɨɜɧɵɟ ɩɫɢɯɢɱɟɫɤɢɟ ɩɪɨɰɟɫɫɵ: ɨɳɭɳɟɧɢɟ, ɜɨɫɩɪɢɹɬɢɟ, ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɟɧɢɟ, ɩɚɦɹɬɶ, ɜɨɨɛɪɚɠɟɧɢɟ, ɦɵɲɥɟɧɢɟ, ɪɟɱɶ, ɜɧɢɦɚɧɢɟ, ɜɨɥɹ, ɷɦɨɰɢɢ. ɇɚɩɪɢɦɟɪ, ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɵɟ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɢ ɩɚɦɹɬɢ ɩɪɨɹɜɥɹɸɬɫɹ ɜ ɬɨɦ, ɱɬɨ ɭ ɪɚɡɧɵɯ ɥɸɞɟɣ ɪɚɡɧɵɟ ɬɢɩɵ ɩɚɦɹɬɢ (ɡɪɢɬɟɥɶɧɚɹ, ɫɥɭɯɨɜɚɹ, ɞɜɢɝɚɬɟɥɶɧɚɹ, ɷɦɨɰɢɨɧɚɥɶɧɚɹ, ɨɛɪɚɡɧɚɹ ɢ ɞɪɭɝɢɟ) ɪɚɡɜɢɬɵ ɧɟɨɞɢɧɚɤɨɜɨ. ɂɦɟɸɬɫɹ ɬɚɤɠɟ ɪɚɡɥɢɱɢɹ ɜ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤɚɯ ɩɚɦɹɬɢ, ɬɚɤɢɯ ɤɚɤ ɨɛɴɟɦ ɡɚɩɨɦɢɧɚɟɦɨɣ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɢ, ɛɵɫɬɪɨɬɚ ɢ ɩɪɨɱɧɨɫɬɶ ɡɚɩɨɦɢɧɚɧɢɹ, ɬɨɱɧɨɫɬɶ ɜɨɫɩɨɦɢɧɚɧɢɣ. ȿɳɟ ɨɞɢɧ ɩɪɢɦɟɪ – ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤɢ ɜɧɢɦɚɧɢɹ. ɍ ɪɚɡɧɵɯ ɥɸɞɟɣ ɢɦɟɸɬɫɹ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɵɟ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɢ ɭɫɬɨɣɱɢɜɨɫɬɢ ɢ ɤɨɧɰɟɧɬɪɚɰɢɢ ɜɧɢɦɚɧɢɹ, ɟɝɨ ɨɛɴɟɦɚ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɨɬɜɥɟɤɚɟɦɨɫɬɢ ɢ ɪɚɫɫɟɹɧɧɨɫɬɢ. ɇɚɩɪɚɜɥɟɧɧɨɫɬɶ ɥɢɱɧɨɫɬɢ – ɫɨɜɨɤɭɩɧɨɫɬɶ ɭɫɬɨɣɱɢɜɵɯ, ɨɬɧɨɫɢɬɟɥɶɧɨ ɧɟɡɚɜɢɫɢɦɵɯ ɨɬ ɢɦɟɸɳɟɣɫɹ ɫɢɬɭɚɰɢɢ ɦɨɬɢɜɨɜ, ɨɪɢɟɧɬɢɪɭɸɳɢɯ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɶ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɟɝɨ ɠɟɥɚɧɢɹɦɢ, ɢɧɬɟɪɟɫɚɦɢ, ɫɤɥɨɧɧɨɫɬɹɦɢ, ɭɛɟɠɞɟɧɢɹɦɢ ɢ ɢɞɟɚɥɚɦɢ. ɏɚɪɚɤɬɟɪ – ɫɨɜɨɤɭɩɧɨɫɬɶ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɵɯ ɩɫɢɯɢɱɟɫɤɢɯ ɫɜɨɣɫɬɜ, ɩɪɨɹɜɥɹɸɳɢɯɫɹ ɜ ɬɢɩɢɱɧɵɯ ɞɥɹ ɞɚɧɧɨɝɨ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɫɩɨɫɨɛɚɯ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɢ ɮɨɪɦɚɯ ɩɨɜɟɞɟɧɢɹ. ȼɵɞɟɥɹɸɬ ɜɨɥɟɜɵɟ, ɷɦɨɰɢɨɧɚɥɶɧɵɟ ɢ ɢɧɬɟɥɥɟɤɬɭɚɥɶɧɵɟ ɱɟɪɬɵ ɯɚɪɚɤɬɟɪɚ. ȼɨɥɟɜɵɟ ɱɟɪɬɵ ɯɚɪɚɤɬɟɪɚ: ɰɟɥɟɭɫɬɪɟɦɥɟɧɧɨɫɬɶ, ɧɚɫɬɨɣɱɢɜɨɫɬɶ, ɜɵɞɟɪɠɤɚ, ɦɭɠɟɫɬɜɨ, ɫɦɟɥɨɫɬɶ, ɫɚɦɨɫɬɨɹɬɟɥɶɧɨɫɬɶ ɢ ɞɪɭɝɢɟ. Ʉ ɧɢɦ ɠɟ ɨɬɧɨɫɹɬɫɹ ɬɚɤɢɟ ɦɨɪɚɥɶɧɨ-ɜɨɥɟɜɵɟ ɤɚɱɟɫɬɜɚ, ɤɚɤ ɞɢɫɰɢɩɥɢɧɢɪɨɜɚɧɧɨɟ, ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɟ ɨɬɧɨɲɟɧɢɟ ɤ ɫɜɨɢɦ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɹɦ, ɬɪɭɞɨɥɸɛɢɟ, ɨɬɡɵɜɱɢɜɨɫɬɶ. ɉɪɢɦɟɪɚɦɢ ɷɦɨɰɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɱɟɪɬ ɯɚɪɚɤɬɟɪɚ ɫɥɭɠɚɬ ɩɨɪɵɜɢɫɬɨɫɬɶ, ɜɩɟɱɚɬɥɢɬɟɥɶɧɨɫɬɶ, ɛɟɡɪɚɡɥɢɱɢɟ, ɜɫɩɵɥɶɱɢɜɨɫɬɶ, ɧɟɫɞɟɪɠɚɧɧɨɫɬɶ. ɂɧɬɟɥɥɟɤɬɭɚɥɶɧɵɟ ɱɟɪɬɵ ɯɚɪɚɤɬɟɪɚ: ɫɨɨɛɪɚɡɢɬɟɥɶɧɨɫɬɶ, ɧɚɯɨɞɱɢɜɨɫɬɶ, ɥɸɛɨɡɧɚɬɟɥɶɧɨɫɬɶ ɢ ɬ. ɞ. ɉɨ ɨɬɧɨɲɟɧɢɸ ɤ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨɦɭ ɨɤɪɭɠɟɧɢɸ ɦɨɠɧɨ ɜɵɞɟɥɢɬɶ ɬɚɤɢɟ ɱɟɪɬɵ ɯɚɪɚɤɬɟɪɚ, ɤɚɤ ɨɛɳɢɬɟɥɶɧɨɫɬɶ, ɡɚɦɤɧɭɬɨɫɬɶ. ɇɟɫɯɨɞɫɬɜɨ ɯɚɪɚɤɬɟɪɨɜ ɩɪɨɹɜɥɹɟɬɫɹ ɜ ɜɵɛɨɪɟ ɪɚɡɧɵɦɢ ɢɫɩɨɥɧɢɬɟɥɹɦɢ ɪɚɡɧɵɯ ɫɩɨɫɨɛɨɜ ɞɟɣɫɬɜɢɣ ɜ ɫɢɬɭɚɰɢɢ ɜɵɛɨɪɚ. ɂɡ ɩɪɚɤɬɢɤɢ ɢɡɜɟɫɬɧɚ ɫɤɥɨɧɧɨɫɬɶ ɨɬɞɟɥɶɧɵɯ ɢɧɞɢɜɢɞɨɜ ɤ ɪɢɫɤɨɜɚɧɧɵɦ ɞɟɣɫɬɜɢɹɦ; ɩɫɢɯɨɮɢɡɢɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɟ ɤɚɱɟɫɬɜɚ – ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɵɟ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɢ ɮɢɡɢɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɝɨ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ ɩɫɢɯɢɱɟɫɤɢɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɥɢɱɧɨɫɬɢ. Ɍɚɤɢɟ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɢ ɜɨ ɦɧɨɝɨɦ ɨɛɭɫɥɨɜɥɟɧɵ ɫɜɨɣɫɬɜɚɦɢ ɧɟɪɜɧɨɣ ɫɢɫɬɟɦɵ. ɇɟɪɜɧɚɹ ɫɢɫɬɟɦɚ – ɫɨɜɨɤɭɩɧɨɫɬɶ ɧɟɪɜɧɵɯ ɨɛɪɚɡɨɜɚɧɢɣ, ɩɨɫɪɟɞɫɬɜɨɦ ɤɨɬɨɪɵɯ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬɫɹ ɜɨɫɩɪɢɹɬɢɟ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɯ ɧɚ ɨɪɝɚɧɢɡɦ ɪɚɡɞɪɚɠɢɬɟɥɟɣ, ɨɛɪɚɛɨɬɤɚ ɜɨɡɧɢɤɚɸɳɢɯ ɩɪɢ ɷɬɨɦ ɢɦɩɭɥɶɫɨɜ ɜɨɡɛɭɠɞɟɧɢɹ, ɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɢɟ ɨɬɜɟɬɧɵɯ ɪɟɚɤɰɢɣ. Ȼɥɚɝɨɞɚɪɹ ɷɬɨɦɭ ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬɫɹ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɟ ɨɪɝɚɧɢɡɦɚ ɤɚɤ ɟɞɢɧɨɝɨ ɰɟɥɨɝɨ. ɋɬɪɭɤɬɭɪɚ ɫɜɨɣɫɬɜ ɧɟɪɜɧɨɣ ɫɢɫɬɟɦɵ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɫɥɨɠɧɚɹ. Ɉɫɧɨɜɧɵɟ ɟɟ ɫɜɨɣɫɬɜɚ: ɫɢɥɚ, ɭɪɚɜɧɨɜɟɲɟɧɧɨɫɬɶ, ɩɨɞɜɢɠɧɨɫɬɶ ɜɨɡɛɭɞɢɬɟɥɶɧɨɝɨ ɢ ɬɨɪɦɨɡɧɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ, ɥɚɛɢɥɶɧɨɫɬɶ ɢ ɞɢɧɚɦɢɱɧɨɫɬɶ. ɋɢɥɚ ɧɟɪɜɧɨɣ ɫɢɫɬɟɦɵ ɨɬɪɚɠɚɟɬ ɩɪɟɞɟɥ ɪɚɛɨɬɨɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɢ ɤɥɟɬɨɤ ɤɨɪɵ ɝɨɥɨɜɧɨɝɨ ɦɨɡɝɚ, ɢɯ ɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɶ ɜɵɞɟɪɠɢɜɚɬɶ ɨɱɟɧɶ ɫɢɥɶɧɨɟ ɥɢɛɨ ɞɥɢɬɟɥɶɧɨ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɟɟ, ɯɨɬɹ ɢ ɧɟ ɫɢɥɶɧɨɟ ɜɨɡɛɭɠɞɟɧɢɟ, ɧɟ ɩɟɪɟɯɨɞɹ ɜ ɬɨɪɦɨɠɟɧɢɟ; ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɡɭɟɬɫɹ ɬɚɤɠɟ ɱɭɜɫɬɜɢɬɟɥɶɧɨɫɬɶɸ ɚɧɚɥɢɡɚɬɨɪɨɜ: ɫɥɚɛɚɹ ɧɟɪɜɧɚɹ ɫɢɫɬɟɦɚ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɛɨɥɟɟ ɱɭɜɫɬɜɢɬɟɥɶɧɨɣ, ɱɟɦ ɫɢɥɶɧɚɹ, ɬ. ɟ. ɫɩɨɫɨɛɧɚ ɪɟɚɝɢɪɨɜɚɬɶ ɧɚ ɫɬɢɦɭɥɵ ɛɨɥɟɟ ɧɢɡɤɨɣ ɢɧɬɟɧɫɢɜɧɨɫɬɢ. Ⱦɥɹ ɥɸɞɟɣ ɫ ɫɢɥɶɧɨɣ ɧɟɪɜɧɨɣ ɫɢɫɬɟɦɨɣ ɯɚɪɚɤɬɟɪɧɵ ɜɵɫɨɤɚɹ ɪɚɛɨɬɨɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɶ, ɷɧɟɪɝɢɱɧɨɫɬɶ, ɝɨɬɨɜɧɨɫɬɶ ɤ ɩɟɪɟɤɥɸɱɟɧɢɸ ɫ ɪɟɲɟɧɢɹ ɨɞɧɨɣ ɡɚɞɚɱɢ ɧɚ ɞɪɭɝɭɸ. Ʌɸɞɹɦ ɫɨ ɫɥɚɛɨɣ ɧɟɪɜɧɨɣ ɫɢɫɬɟɦɨɣ ɫɜɨɣɫɬɜɟɧɧɚ ɧɢɡɤɚɹ ɪɚɛɨɬɨɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɶ, ɨɧɢ ɧɟ ɦɨɝɭɬ ɞɨɥɝɨ ɭɱɚɫɬɜɨɜɚɬɶ ɜ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɢ ɩɨɞɜɢɠɧɵɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ, ɱɬɨ ɫɜɹɡɚɧɨ ɫ ɢɯ ɩɨɜɵɲɟɧɧɨɣ ɭɬɨɦɥɹɟɦɨɫɬɶɸ. Ɉɫɨɛɟɧɧɨ ɜɚɠɧɨɟ ɡɧɚɱɟɧɢɟ ɫɢɥɚ ɧɟɪɜɧɨɣ ɫɢɫɬɟɦɵ ɢɦɟɟɬ ɜ ɷɤɫɬɪɟɦɚɥɶɧɨɣ ɨɛɫɬɚɧɨɜɤɟ, ɤɨɝɞɚ ɨɬ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɬɪɟɛɭɟɬɫɹ ɷɦɨɰɢɨɧɚɥɶɧɚɹ, ɩɫɢɯɨɥɨɝɢɱɟɫɤɚɹ ɭɫɬɨɣɱɢɜɨɫɬɶ ɤ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɸ ɫɜɟɪɯɫɢɥɶɧɵɯ ɪɚɡɞɪɚɠɢɬɟɥɟɣ. ȼ ɬɚɤɨɣ ɨɛɫɬɚɧɨɜɤɟ ɥɢɰɚɦ ɫ ɫɢɥɶɧɨɣ ɧɟɪɜɧɨɣ ɫɢɫɬɟɦɨɣ ɥɟɝɱɟ ɧɟ ɪɚɫɬɟɪɹɬɶɫɹ, ɫɨɯɪɚɧɢɬɶ ɫɚɦɨɨɛɥɚɞɚɧɢɟ, ɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɶ ɩɪɢɧɢɦɚɬɶ ɩɪɚɜɢɥɶɧɵɟ ɪɟɲɟɧɢɹ ɜ ɭɫɥɨɜɢɹɯ ɞɟɮɢɰɢɬɚ ɜɪɟɦɟɧɢ. ɋɜɨɣɫɬɜɨ ɭɪɚɜɧɨɜɟɲɟɧɧɨɫɬɢ ɧɟɪɜɧɵɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɨɬɪɚɠɚНА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 8/2013

ПСИХОЛОГІЯ БЕЗПЕКИ ɟɬ ɪɚɜɧɨɜɟɫɢɟ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɜɨɡɛɭɠɞɟɧɢɹ ɢ ɬɨɪɦɨɠɟɧɢɹ (ɱɟɥɨɜɟɤ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɧɟɭɪɚɜɧɨɜɟɲɟɧɧɵɦ, ɤɨɝɞɚ ɫɢɥɚ ɨɞɧɨɝɨ ɢɡ ɷɬɢɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɩɪɟɜɨɫɯɨɞɢɬ ɫɢɥɭ ɞɪɭɝɨɝɨ). ɉɨɞɜɢɠɧɨɫɬɶ ɧɟɪɜɧɵɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɩɪɨɹɜɥɹɟɬɫɹ ɜ ɛɵɫɬɪɨɬɟ ɩɟɪɟɯɨɞɚ ɢ ɫɤɨɪɨɫɬɢ ɩɪɨɬɟɤɚɧɢɹ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɜɨɡɛɭɠɞɟɧɢɹ ɢ ɬɨɪɦɨɠɟɧɢɹ. ɗɬɨ ɫɜɨɣɫɬɜɨ ɜɵɪɚɠɚɟɬɫɹ ɜ ɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɢ ɤ ɢɡɦɟɧɟɧɢɸ ɩɨɜɟɞɟɧɢɹ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɢɡɦɟɧɹɸɳɢɦɢɫɹ ɭɫɥɨɜɢɹɦɢ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ. Ɇɟɪɨɣ ɷɬɨɝɨ ɫɜɨɣɫɬɜɚ ɧɟɪɜɧɨɣ ɫɢɫɬɟɦɵ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɛɵɫɬɪɨɬɚ ɩɟɪɟɯɨɞɚ ɨɬ ɨɞɧɨɝɨ ɞɟɣɫɬɜɢɹ ɤ ɞɪɭɝɨɦɭ, ɨɬ ɩɚɫɫɢɜɧɨɝɨ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɤ ɚɤɬɢɜɧɨɦɭ ɢ ɧɚɨɛɨɪɨɬ. ɉɪɨɬɢɜɨɩɨɥɨɠɧɨɫɬɶɸ ɩɨɞɜɢɠɧɨɫɬɢ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɢɧɟɪɬɧɨɫɬɶ ɧɟɪɜɧɵɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ. Ʌɚɛɢɥɶɧɨɫɬɶ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɡɭɟɬ ɫɤɨɪɨɫɬɶ ɜɨɡɧɢɤɧɨɜɟɧɢɹ ɢ ɩɪɟɤɪɚɳɟɧɢɹ ɧɟɪɜɧɵɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ. ɉɨɞɜɢɠɧɨɫɬɶ ɢ ɥɚɛɢɥɶɧɨɫɬɶ ɧɟɪɜɧɨɣ ɫɢɫɬɟɦɵ ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɸɬ ɫɤɨɪɨɫɬɧɵɟ ɩɨɤɚɡɚɬɟɥɢ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬɵ, ɨɞɧɚɤɨ ɢɦɟɸɬɫɹ ɢ ɨɬɪɢɰɚɬɟɥɶɧɵɟ ɫɬɨɪɨɧɵ ɢɯ ɩɪɨɹɜɥɟɧɢɹ – ɬɨɪɨɩɥɢɜɨɫɬɶ, ɧɟɛɪɟɠɧɨɫɬɶ, ɫɬɪɟɦɥɟɧɢɟ ɩɟɪɟɣɬɢ ɤ ɞɪɭɝɨɣ ɪɚɛɨɬɟ, ɧɟ ɡɚɜɟɪɲɢɜ ɩɪɟɞɵɞɭɳɭɸ. Ⱦɥɹ ɥɢɰ ɫ ɢɧɟɪɬɧɵɦɢ ɧɟɪɜɧɵɦɢ ɩɪɨɰɟɫɫɚɦɢ ɯɚɪɚɤɬɟɪɧɵ ɦɟɞɥɢɬɟɥɶɧɨɫɬɶ, ɧɟɬɨɪɨɩɥɢɜɨɫɬɶ, ɨɫɧɨɜɚɬɟɥɶɧɨɫɬɶ ɩɪɢ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɢ ɪɚɛɨɬɵ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɜ ɞɜɢɠɟɧɢɹɯ, ɪɟɱɢ, ɜɵɪɚɠɟɧɢɢ ɱɭɜɫɬɜ. ɂɦ ɬɪɭɞɧɨ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɬɶ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɶ, ɬɪɟɛɭɸɳɭɸ ɪɚɫɬɨɪɨɩɧɨɫɬɢ ɞɜɢɠɟɧɢɣ, ɛɵɫɬɪɨɬɵ, ɱɚɫɬɨɣ ɩɟɪɟɤɥɸɱɚɟɦɨɫɬɢ, ɩɪɢɧɹɬɢɹ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɵɯ ɪɟɲɟɧɢɣ ɜ ɭɫɥɨɜɢɹɯ ɨɝɪɚɧɢɱɟɧɧɨɝɨ ɜɪɟɦɟɧɢ. ɋɜɨɣɫɬɜɨ ɞɢɧɚɦɢɱɧɨɫɬɢ ɨɬɪɚɠɚɟɬ ɥɟɝɤɨɫɬɶ ɜɨɡɧɢɤɧɨɜɟɧɢɹ ɜɨɡɛɭɠɞɟɧɢɹ ɢ ɬɨɪɦɨɠɟɧɢɹ, ɨɬ ɞɢɧɚɦɢɱɧɨɫɬɢ ɧɟɪɜɧɨɣ ɫɢɫɬɟɦɵ ɡɚɜɢɫɹɬ ɫɤɨɪɨɫɬɶ ɢ ɭɫɩɟɲɧɨɫɬɶ ɩɟɪɜɢɱɧɨɝɨ ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɹ ɢɧɞɢɜɢɞɚ ɤ ɧɨɜɵɦ ɭɫɥɨɜɢɹɦ (ɢɧɚɱɟ – ɛɵɫɬɪɨɬɚ ɨɛɪɚɡɨɜɚɧɢɹ ɭɫɥɨɜɧɵɯ ɪɟɮɥɟɤɫɨɜ). ȼɵɲɟɭɤɚɡɚɧɧɵɟ ɫɜɨɣɫɬɜɚ ɦɨɝɭɬ ɨɛɪɚɡɨɜɵɜɚɬɶ ɪɚɡɥɢɱɧɵɟ ɤɨɦɛɢɧɚɰɢɢ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɨɩɪɟɞɟɥɹɸɬ ɬɢɩ ɧɟɪɜɧɨɣ ɫɢɫɬɟɦɵ (ɬɢɩ ɜɵɫɲɟɣ ɧɟɪɜɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ). ɂɡ-ɡɚ ɪɚɡɥɢɱɢɣ ɜ ɩɪɨɹɜɥɟɧɢɢ ɫɢɥɵ ɧɟɪɜɧɵɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɪɚɡɞɟɥɹɸɬɫɹ ɫɢɥɶɧɵɟ ɢ ɫɥɚɛɵɟ ɬɢɩɵ, ɤɨɬɨɪɵɟ, ɜ ɫɜɨɸ ɨɱɟɪɟɞɶ, ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɹɸɬɫɹ ɧɚ ɭɪɚɜɧɨɜɟɲɟɧɧɵɟ ɢ ɧɟɭɪɚɜɧɨɜɟɲɟɧɧɵɟ. ɇɟɭɪɚɜɧɨɜɟɲɟɧɧɵɣ ɬɢɩ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɡɭɟɬɫɹ ɩɪɟɨɛɥɚɞɚɧɢɟɦ ɜɨɡɛɭɠɞɟɧɢɹ ɧɚɞ ɬɨɪɦɨɠɟɧɢɟɦ. ɋɢɥɶɧɵɟ ɭɪɚɜɧɨɜɟɲɟɧɧɵɟ ɬɢɩɵ ɟɫɬɶ ɩɨɞɜɢɠɧɵɟ ɢ ɢɧɟɪɬɧɵɟ. ɋɜɨɣɫɬɜɚ ɧɟɪɜɧɨɣ ɫɢɫɬɟɦɵ ɨɤɚɡɵɜɚɸɬ ɜɥɢɹɧɢɟ ɧɚ ɩɫɢɯɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɟ ɤɚɱɟɫɬɜɚ ɱɟɥɨɜɟɤɚ. ɉɪɢɦɟɪɨɦ ɬɚɤɨɝɨ ɜɥɢɹɧɢɹ ɦɨɠɟɬ ɫɥɭɠɢɬɶ ɬɟɦɩɟɪɚɦɟɧɬ, ɩɨɞ ɤɨɬɨɪɵɦ ɩɨɧɢɦɚɟɬɫɹ ɫɨɜɨɤɭɩɧɨɫɬɶ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɵɯ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɟɣ, ɢɦɟɸɳɚɹ ɫɜɨɟɣ ɮɢɡɢɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɣ ɨɫɧɨɜɨɣ ɬɢɩ ɜɵɫɲɟɣ ɧɟɪɜɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɢ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɡɭɸɳɚɹ ɞɢɧɚɦɢɤɭ ɩɫɢɯɢɱɟɫɤɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɥɢɱɧɨɫɬɢ. ɋɭɳɟɫɬɜɭɸɬ ɞɜɚ ɨɫɧɨɜɧɵɯ ɤɨɦɩɨɧɟɧɬɚ ɬɟɦɩɟɪɚɦɟɧɬɚ – ɚɤɬɢɜɧɨɫɬɶ ɢ ɷɦɨɰɢɨɧɚɥɶɧɨɫɬɶ. Ⱥɤɬɢɜɧɨɫɬɶ ɩɨɜɟɞɟɧɢɹ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɡɭɟɬ ɫɬɟɩɟɧɶ ɷɧɟɪɝɢɱɧɨɫɬɢ, ɫɬɪɟɦɢɬɟɥɶɧɨɫɬɢ, ɛɵɫɬɪɨɬɵ ɢɥɢ, ɧɚɨɛɨɪɨɬ, ɦɟɞɥɢɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɢ ɢɧɟɪɬɧɨɫɬɢ. ɗɦɨɰɢɨɧɚɥɶɧɨɫɬɶ ɨɬɪɚɠɚɟɬ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɢ ɩɪɨɬɟɤɚɧɢɹ ɷɦɨɰɢɣ (ɱɭɜɫɬɜ), ɧɚɫɬɪɨɟɧɢɣ ɢ ɢɯ ɤɚɱɟɫɬɜɨ: ɡɧɚɤ (ɩɨɥɨɠɢɬɟɥɶɧɵɣ, ɨɬɪɢɰɚɬɟɥɶɧɵɣ) ɢ ɦɨɞɚɥɶɧɨɫɬɶ (ɪɚɞɨɫɬɶ, ɫɬɪɚɯ, ɩɟɱɚɥɶ, ɝɧɟɜ ɢ ɬ. ɞ.). ɉɟɪɟɱɢɫɥɟɧɧɵɟ ɜɵɲɟ ɬɢɩɵ ɧɟɪɜɧɨɣ ɫɢɫɬɟɦɵ ɩɨ ɨɫɧɨɜɧɵɦ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤɚɦ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɬ ɱɟɬɵɪɟɦ ɤɥɚɫɫɢɱɟɫɤɢɦ ɬɢɩɚɦ ɬɟɦɩɟɪɚɦɟɧɬɚ: ɫɢɥɶɧɵɣ, ɭɪɚɜɧɨɜɟɲɟɧɧɵɣ, ɩɨɞɜɢɠɧɵɣ ɬɢɩ – ɫɚɧɝɜɢɧɢɤ; ɫɢɥɶɧɵɣ, ɭɪɚɜɧɨɜɟɲɟɧɧɵɣ, ɢɧɟɪɬɧɵɣ ɬɢɩ – ɮɥɟɝɦɚɬɢɤ; ɫɢɥɶɧɵɣ, ɧɟɭɪɚɜɧɨɜɟɲɟɧɧɵɣ ɬɢɩ ɫ ɩɪɟɨɛɥɚɞɚɧɢɟɦ ɜɨɡɛɭɠɞɟɧɢɹ – ɯɨɥɟɪɢɤ; ɫɥɚɛɵɣ ɬɢɩ – ɦɟɥɚɧɯɨɥɢɤ. Ɍɚɤɢɦ ɨɛɪɚɡɨɦ, ɜ ɡɚɜɢɫɢɦɨɫɬɢ ɨɬ ɫɜɨɣɫɬɜ ɧɟɪɜɧɨɣ ɫɢɫɬɟɦɵ ɢ, ɤɚɤ ɫɥɟɞɫɬɜɢɟ, ɨɬ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɵɯ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɟɣ ɬɟɦɩɟɪɚɦɟɧɬɚ ɱɟɥɨɜɟɤ ɦɨɠɟɬ ɛɵɬɶ ɷɧɟɪɝɢɱɧɵɦ ɢɥɢ ɜɹɥɵɦ, ɷɦɨɰɢɨɧɚɥɶɧɨ ɭɪɚɜɧɨɜɟɲɟɧɧɵɦ ɢɥɢ ɧɟɭɪɚɜɧɨɜɟɲɟɧɧɵɦ, ɫɨɯɪɚɧɹɬɶ ɢɥɢ ɧɟ ɫɨɯɪɚɧɹɬɶ ɜɵɞɟɪɠɤɭ ɢ ɫɚɦɨɨɛɥɚɞɚɧɢɟ ɜ ɤɪɢɬɢɱɟɫɤɢɯ ɫɢɬɭɚɰɢɹɯ, ɨɛɥɚɞɚɬɶ ɪɚɡɧɨɣ ɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɶɸ ɤ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɸ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɧɵɯ ɜɢɞɨɜ ɪɚɛɨɬ (ɧɚɩɪɢɦɟɪ, ɦɨɧɨɬɨɧɧɨɣ ɪɚɛɨɬɵ) ɢ ɞɪɭɝɢɦɢ ɩɫɢɯɨɮɢɡɢɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɦɢ ɤɚɱɟɫɬɜɚɦɢ. ɍɪɨɜɟɧɶ ɩɨɞɝɨɬɨɜɥɟɧɧɨɫɬɢ: ɭɪɨɜɟɧɶ ɬɟɨɪɟɬɢɱɟɫɤɨɣ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɢ – ɬɟɨɪɟɬɢɱɟɫɤɢɟ ɡɧɚɧɢɹ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚ, ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɟ ɞɥɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɝɨ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɢɦ ɪɚɛɨɬɵ. ɏɚɪɚɤɬɟɪɢɡɭɟɬɫɹ ɨɛɴɟɦɨɦ, ɝɥɭɛɢɧɨɣ, ɫɢɫɬɟɦɚɬɢɡɚɰɢɟɣ ɢ ɩɪɨɱɧɨɫɬɶɸ ɬɟɨɪɟɬɢɱɟɫɤɢɯ ɡɧɚɧɢɣ; ɭɪɨɜɟɧɶ ɩɪɚɤɬɢɱɟɫɤɨɣ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɢ – ɫɬɟɩɟɧɶ ɩɪɚɤɬɢɱɟɫɤɨɝɨ ɨɜɥɚɞɟɧɢɹ ɩɪɨɮɟɫɫɢɟɣ. Ɂɚɜɢɫɢɬ ɨɬ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɭɦɟɧɢɣ ɢ ɧɚɜɵɤɨɜ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬɵ. ɍɦɟɧɢɹ – ɡɚɤɪɟɩɥɟɧɧɵɟ ɫɩɨɫɨɛɵ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɹ ɡɧɚɧɢɣ ɜ ɩɪɚɤɬɢɱɟɫɤɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ. ɉɪɢɨɛɪɟɬɚɸɬɫɹ ɜ ɩɪɨɰɟɫɫɟ ɩɪɚɤɬɢɱɟɫɤɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɩɨɫɪɟɞɫɬɜɨɦ ɭɩɪɚɠɧɟɧɢɣ, ɬɪɟɧɢɪɨɜɨɤ. ɇɚɜɵɤ – ɞɟɣɫɬɜɢɟ, ɜ ɤɨɬɨɪɨɦ ɨɬɞɟɥɶɧɵɟ ɷɥɟɦɟɧɬɵ ɜ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɟ ɭɩɪɚɠɧɟɧɢɣ (ɦɧɨɝɨɤɪɚɬɧɵɯ ɩɨɜɬɨɪɟɧɢɣ) ɫɬɚɧɨɜɹɬɫɹ ɚɜɬɨɦɚɬɢɡɢɪɨɜɚɧɧɵɦɢ. Ⱦɥɹ ɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɢɹ ɧɚɜɵɤɚ ɧɭɠɧɵ ɡɧɚɧɢɹ ɢ ɭɦɟɧɢɹ. ȿɫɥɢ ɞɥɢɬɟɥɶɧɨɟ ɜɪɟɦɹ ɞɟɣɫɬɜɢɟ ɧɟ ɩɨɜɬɨɪɹɟɬɫɹ, ɧɚɜɵɤ ɭɬɪɚɱɢɜɚɟɬɫɹ. Ɉɬɞɟɥɶɧɭɸ ɤɚɬɟɝɨɪɢɸ ɫɨɫɬɚɜɥɹɸɬ ɩɪɢɜɵɱɤɢ – ɭɫɬɨɣɱɢɜɵɟ ɫɩɨɫɨɛɵ ɞɟɣɫɬɜɢɣ ɱɟɥɨɜɟɤɚ, ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɤɨɬɨɪɵɯ ɜ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɧɵɯ ɭɫɥɨɜɢɹɯ ɫɬɚɧɨɜɢɬɫɹ ɩɨɬɪɟɛɧɨɫɬɶɸ; ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɚɹ ɩɪɢɝɨɞɧɨɫɬɶ – ɫɨɜɨɤɭɩɧɨɫɬɶ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɵɯ ɤɚɱɟɫɬɜ ɱɟɥɨɜɟɤɚ, ɩɪɢ ɧɚɥɢɱɢɢ ɤɨɬɨɪɵɯ ɨɧ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɟɬ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ, ɩɪɟɞɴɹɜɥɹɟɦɵɦ ɤ ɧɟɦɭ ɩɪɨɮɟɫɫɢɟɣ. Ɉɩɪɟɞɟɥɹɟɬɫɹ ɩɨ ɫɨɜɨɤɭɩɧɨɫɬɢ ɤɪɢɬɟɪɢɟɜ, ɫɪɟɞɢ ɤɨɬɨɪɵɯ ɜɚɠɧɨɟ ɡɧɚɱɟɧɢɟ ɢɦɟɸɬ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɟ ɩɨɤɚɡɚɬɟɥɢ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɧɚɥɢɱɢɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨ ɡɧɚɱɢɦɵɯ ɩɫɢɯɢɱɟɫɤɢɯ ɢ ɩɫɢɯɨɮɢɡɢɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɤɚɱɟɫɬɜ. ɈȻɔȿɄɌɂȼɇɕȿ ɍɋɅɈȼɂə Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɵɟ ɭɫɥɨɜɢɹ: ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɫɚ – ɫɨɱɟɬɚɧɢɟ ɜ ɩɪɨɫɬɪɚɧɫɬɜɟ ɢ ɜɨ ɜɪɟɦɟɧɢ ɜɫɟɯ ɨɫɧɨɜɧɵɯ, ɜɫɩɨɦɨɝɚɬɟɥɶɧɵɯ ɢ ɨɛɫɥɭɠɢɜɚɸɳɢɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ, ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɸɳɟɟ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɢ ɛɟɡɜɪɟɞɧɨɫɬɶ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ, ɧɚɢɦɟɧɶɲɟɟ ɜɪɟɦɹ, ɤɚɱɟɫɬɜɨ ɢ ɷɮɮɟɤɬɢɜɧɨɫɬɶ ɟɝɨ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɹ. Ⱦɨɫɬɢɝɚɟɬɫɹ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟɦ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɧɵɯ ɢ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ, ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ, ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɯ, ɩɪɨɟɤɬɧɵɯ, ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɨɜ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ ɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɭɝɨɥɶɧɵɯ ɲɚɯɬɚɯ. Ɉɫɧɨɜɧɵɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɤ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ ɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɩɪɚɜɚ, ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ, ɮɭɧɤɰɢɢ, ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɶ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɢ ɪɚɛɨ42

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 8/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА ɱɢɯ ɭɝɨɥɶɧɨɣ ɨɬɪɚɫɥɢ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɢɪɨɜɚɧɵ Ɍɢɩɨɜɵɦ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨɦ ɩɨ ɋɍɉɈɌ. ɇɟɞɨɫɬɚɬɤɢ ɜ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɱɚɫɬɨ ɩɨɞɬɚɥɤɢɜɚɸɬ ɢɫɩɨɥɧɢɬɟɥɟɣ ɤ ɪɚɛɨɬɟ ɫ ɧɚɪɭɲɟɧɢɹɦɢ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. ɇɚɩɪɢɦɟɪ, ɨɬɫɭɬɫɬɜɢɟ ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨɣ ɞɨɫɬɚɜɤɢ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɯ ɞɥɹ ɪɚɛɨɬɵ ɦɚɬɟɪɢɚɥɨɜ ɫɨɡɞɚɟɬ ɜɵɧɭɠɞɟɧɧɵɟ ɩɪɨɫɬɨɢ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɫɦɟɧɹɸɬɫɹ ɫɩɟɲɤɨɣ; ɧɟɩɪɚɜɢɥɶɧɚɹ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɪɟɦɨɧɬɧɵɯ ɪɚɛɨɬ ɩɪɢɜɨɞɢɬ ɤ ɚɜɚɪɢɹɦ ɦɚɲɢɧ ɢ ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ ɜ ɫɦɟɧɚɯ ɩɨ ɞɨɛɵɱɟ ɭɝɥɹ, ɜ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɟ ɱɟɝɨ ɩɪɨɢɫɯɨɞɹɬ ɩɪɨɫɬɨɢ ɫ ɩɨɫɥɟɞɭɸɳɢɦ ɚɜɪɚɥɨɦ; ɪɟɠɢɦ ɬɪɭɞɚ ɢ ɨɬɞɵɯɚ – ɪɚɫɩɪɟɞɟɥɟɧɢɟ ɪɚɛɨɬɵ ɢ ɨɬɞɵɯɚ ɤɚɤ ɜ ɬɟɱɟɧɢɟ ɫɭɬɨɤ, ɬɚɤ ɢ ɜ ɛɨɥɟɟ ɤɨɪɨɬɤɢɟ ɨɬɪɟɡɤɢ ɜɪɟɦɟɧɢ. Ɉɬɞɵɯ, ɜ ɬɨɦ ɱɢɫɥɟ ɜɧɭɬɪɢɫɦɟɧɧɵɟ ɩɟɪɟɪɵɜɵ, ɫɩɨɫɨɛɫɬɜɭɟɬ ɫɧɢɠɟɧɢɸ (ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɸ) ɭɬɨɦɥɟɧɢɹ ɢ ɜɵɡɜɚɧɧɵɯ ɢɦ ɢɡɦɟɧɟɧɢɣ ɜ ɨɪɝɚɧɢɡɦɟ. ɍɫɥɨɜɢɹ ɬɪɭɞɚ: ɩɪɢɪɨɞɧɚɹ ɢ ɬɟɯɧɨɝɟɧɧɚɹ ɫɪɟɞɚ – ɜɫɟ, ɱɬɨ ɫɨɡɞɚɧɨ ɩɪɢɪɨɞɨɣ (ɩɪɢɪɨɞɧɚɹ ɫɪɟɞɚ) ɢ ɥɸɞɶɦɢ (ɬɟɯɧɨɝɟɧɧɚɹ ɫɪɟɞɚ), ɢ ɨɤɪɭɠɚɸɳɟɟ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɜ ɩɪɨɰɟɫɫɟ ɬɪɭɞɨɜɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ. ȼ ɭɫɥɨɜɢɹɯ ɭɝɨɥɶɧɵɯ ɲɚɯɬ ɩɪɢɪɨɞɧɚɹ ɫɪɟɞɚ – ɷɬɨ ɝɨɪɧɨ-ɝɟɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɟ ɭɫɥɨɜɢɹ, ɧɚɥɢɱɢɟ ɨɩɚɫɧɵɯ ɢ ɜɪɟɞɧɵɯ ɝɚɡɨɜ, ɜɡɪɵɜɱɚɬɨɣ ɭɝɨɥɶɧɨɣ ɩɵɥɢ, ɫɤɥɨɧɧɨɫɬɶ ɩɥɚɫɬɨɜ ɤ ɝɚɡɨɞɢɧɚɦɢɱɟɫɤɢɦ ɹɜɥɟɧɢɹɦ, ɤ ɫɚɦɨɜɨɡɝɨɪɚɧɢɸ ɭɝɥɹ ɢ ɬ. ɞ., ɚ ɬɚɤɠɟ ɛɢɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢ ɨɩɚɫɧɵɟ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɟ ɮɚɤɬɨɪɵ, ɫɜɹɡɚɧɧɵɟ ɫ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɟɦ ɧɚ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɦɢɤɪɨɨɪɝɚɧɢɡɦɨɜ ɢ ɠɢɜɨɬɧɵɯ. Ɍɟɯɧɨɝɟɧɧɚɹ ɫɪɟɞɚ – ɮɢɡɢɱɟɫɤɢɟ ɢ ɯɢɦɢɱɟɫɤɢɟ ɮɚɤɬɨɪɵ ɜɧɟɲɧɟɣ ɫɪɟɞɵ (ɜ ɩɟɪɜɭɸ ɨɱɟɪɟɞɶ ɫɚɧɢɬɚɪɧɨ-ɝɢɝɢɟɧɢɱɟɫɤɢɟ ɭɫɥɨɜɢɹ), ɝɨɪɧɵɟ ɜɵɪɚɛɨɬɤɢ, ɦɚɲɢɧɵ, ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɟ, ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɵ, ɩɪɢɦɟɧɹɟɦɵɟ ɜ ɩɪɨɰɟɫɫɟ ɬɪɭɞɚ ɢ ɬ. ɩ. Ɏɚɤɬɨɪɵ ɩɪɢɪɨɞɧɨɣ ɢ ɬɟɯɧɨɝɟɧɧɨɣ ɫɪɟɞɵ ɦɨɝɭɬ ɫɨɡɞɚɜɚɬɶ ɩɨɦɟɯɢ ɜ ɪɚɛɨɬɟ: ɲɭɦ, ɧɟɞɨɫɬɚɬɨɱɧɨɟ ɨɫɜɟɳɟɧɢɟ, ɜɢɛɪɚɰɢɹ, ɡɚɩɵɥɟɧɧɨɫɬɶ (ɡɚɝɪɹɡɧɟɧɧɨɫɬɶ) ɜɨɡɞɭɯɚ, ɩɨɜɵɲɟɧɧɚɹ ɢɥɢ ɩɨɧɢɠɟɧɧɚɹ ɬɟɦɩɟɪɚɬɭɪɚ ɜɨɡɞɭɯɚ ɢ ɞɪɭɝɢɟ. ȼɥɢɹɧɢɟ ɭɤɚɡɚɧɧɵɯ ɭɫɥɨɜɢɣ ɧɚ ɞɟɣɫɬɜɢɹ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɱɪɟɡɜɵɱɚɣɧɨ ɪɚɡɧɨɨɛɪɚɡɧɨ. ɉɪɢɜɟɞɟɦ ɩɪɢɦɟɪɵ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɹ ɬɟɦɩɟɪɚɬɭɪɵ ɢ ɲɭɦɚ. ɉɟɪɟɝɪɟɜ ɱɟɥɨɜɟɱɟɫɤɨɝɨ ɨɪɝɚɧɢɡɦɚ ɜɵɡɵɜɚɟɬ ɫɧɢɠɟɧɢɟ ɪɚɛɨɬɨɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɢ, ɫɨɡɞɚɟɬ ɨɳɭɳɟɧɢɟ ɫɥɚɛɨɫɬɢ, ɜɹɥɨɫɬɢ. ɉɪɢ ɩɨɧɢɠɟɧɧɨɣ ɬɟɦɩɟɪɚɬɭɪɟ ɜɨɡɞɭɯɚ ɭ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɩɨɹɜɥɹɟɬɫɹ ɫɥɚɛɨɫɬɶ, ɫɨɧɥɢɜɨɫɬɶ, ɭɦɟɧɶɲɚɟɬɫɹ ɥɨɜɤɨɫɬɶ ɪɭɤ. ɗɬɨ ɩɪɢɜɨɞɢɬ ɤ ɩɨɬɟɪɟ ɪɚɛɨɬɨɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɢ, ɩɪɢɬɭɩɥɟɧɢɸ ɜɧɢɦɚɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɢ ɨɫɬɨɪɨɠɧɨɫɬɢ. ɒɭɦ ɨɤɚɡɵɜɚɟɬ ɧɟɩɨɫɪɟɞɫɬɜɟɧɧɨɟ ɜɥɢɹɧɢɟ ɧɚ ɧɟɪɜɧɭɸ ɫɢɫɬɟɦɭ, ɩɪɢɬɭɩɥɹɟɬ ɜɧɢɦɚɧɢɟ, ɡɚɝɥɭɲɚɟɬ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɟ ɡɜɭɤɨɜɵɟ ɫɢɝɧɚɥɵ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɜɵɡɵɜɚɟɬ ɫɥɭɯɨɜɨɟ ɭɬɨɦɥɟɧɢɟ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ, ɜ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɟ ɤɨɬɨɪɨɝɨ ɭ ɧɢɯ ɭɯɭɞɲɚɟɬɫɹ ɫɥɵɲɢɦɨɫɬɶ ɩɨɥɟɡɧɵɯ ɫɢɝɧɚɥɨɜ, ɨɤɚɡɵɜɚɟɬ ɧɟɝɚɬɢɜɧɨɟ ɜɥɢɹɧɢɟ ɧɚ ɪɚɡɛɨɪɱɢɜɨɫɬɶ ɪɟɱɢ. ɂɧɮɪɚɡɜɭɤ (ɚɤɭɫɬɢɱɟɫɤɢɟ ɤɨɥɟɛɚɧɢɹ ɫ ɱɚɫɬɨɬɨɣ ɦɟɧɶɲɟ 10 Ƚɰ) ɯɨɪɨɲɨ ɪɚɫɩɪɨɫɬɪɚɧɹɟɬɫɹ ɧɚ ɛɨɥɶɲɢɟ ɪɚɫɫɬɨɹɧɢɹ ɢ ɦɚɥɨ ɡɚɝɥɭɲɚɟɬɫɹ ɩɪɟɩɹɬɫɬɜɢɹɦɢ. Ɉɤɚɡɵɜɚɟɬ ɜɪɟɞɧɨɟ ɮɢɡɢɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɟ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɟ ɧɚ ɱɟɥɨɜɟɤɚ, ɜɵɡɵɜɚɟɬ ɧɟɪɜɧɭɸ ɭɫɬɚɥɨɫɬɶ, ɧɟɞɨɦɨɝɚɧɢɟ, ɦɨɠɟɬ ɜɵɡɜɚɬɶ ɪɚɫɫɬɪɨɣɫɬɜɨ ɦɨɡɝɨɜɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ. ȼɪɟɞɧɨɟ ɞɟɣɫɬɜɢɟ ɢɧɮɪɚɡɜɭɤɚ ɜɨ ɦɧɨɝɨɦ ɨɛɴɹɫɧɹɟɬɫɹ ɬɟɦ, ɱɬɨ ɫɨɛɫɬɜɟɧɧɵɟ ɱɚɫɬɨɬɵ ɨɪɝɚɧɨɜ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɥɟɠɚɬ ɜ ɢɧɮɪɚɡɜɭɤɨɜɨɣ ɨɛɥɚɫɬɢ. Ʉ ɭɫɥɨɜɢɹɦ ɩɪɢɪɨɞɧɨɣ ɫɪɟɞɵ ɬɚɤɠɟ ɨɬɧɨɫɢɬɫɹ ɜɥɢɹɧɢɟ ɫɟɣɫɦɢɱɟɫɤɨɣ ɚɤɬɢɜɧɨɫɬɢ ɧɚ ɩɫɢɯɢɤɭ ɥɸɞɟɣ. ɍɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ, ɱɬɨ ɭɫɢɥɟɧɢɟ ɫɟɣɫɦɨ-ɝɟɨɞɢɧɚɦɢɱɟɫɤɨɣ ɚɤɬɢɜɧɨɫɬɢ ɩɪɢɜɨɞɢɬ ɤ ɬɪɚɧɫɮɨɪɦɚɰɢɹɦ ɜ ɩɫɢɯɢɤɟ ɥɸɞɟɣ, ɧɚɯɨɞɹɳɢɯɫɹ ɧɚɞ ɝɟɨɩɚɬɨɝɟɧɧɵɦɢ ɡɨɧɚɦɢ. Ɍɚɤɠɟ ɫɭɳɟɫɬɜɭɟɬ ɜɥɢɹɧɢɟ ɤɨɫɦɢɱɟɫɤɢɯ, ɜ ɩɟɪɜɭɸ ɨɱɟɪɟɞɶ ɫɨɥɧɟɱɧɵɯ ɢɡɥɭɱɟɧɢɣ ɧɚ ɨɪɝɚɧɢɡɦ ɱɟɥɨɜɟɤɚ. ɂɡɜɟɫɬɧɨ, ɱɬɨ ɜɫɟ ɠɢɜɵɟ ɨɪɝɚɧɢɡɦɵ ɛɨɥɟɟ ɱɟɦ ɧɚ 70% ɫɨɫɬɨɹɬ ɢɡ ɜɨɞɵ, ɤɨɬɨɪɚɹ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɫɨɫɬɚɜɧɨɣ ɱɚɫɬɶɸ ɧɟ ɬɨɥɶɤɨ ɤɪɨɜɢ, ɧɨ ɢ ɬɤɚɧɟɣ, ɤɥɟɬɨɤ. Ⱦɟɣɫɬɜɢɟ ɤɨɫɦɢɱɟɫɤɢɯ ɮɚɤɬɨɪɨɜ ɧɚ ɠɢɜɵɟ ɨɪɝɚɧɢɡɦɵ ɱɟɪɟɡ ɢɯ ɜɨɞɧɭɸ ɫɪɟɞɭ ɩɨɞɬɜɟɪɠɞɟɧɵ, ɜ ɱɚɫɬɧɨɫɬɢ, ɨɩɵɬɚɦɢ ɢɬɚɥɶɹɧɫɤɨɝɨ ɯɢɦɢɤɚ Ⱦ. ɉɢɤɤɚɪɞɢ. ȼɨɡɞɟɣɫɬɜɢɟ ɤɨɫɦɢɱɟɫɤɢɯ ɮɚɤɬɨɪɨɜ (ɩɪɟɠɞɟ ɜɫɟɝɨ ɷɥɟɤɬɪɨɦɚɝɧɢɬɧɵɯ ɢɡɥɭɱɟɧɢɣ ɋɨɥɧɰɚ) ɧɟ ɨɝɪɚɧɢɱɢɜɚɟɬɫɹ ɬɨɥɶɤɨ ɜɥɢɹɧɢɟɦ ɧɚ ɫɜɨɣɫɬɜɚ ɜɨɞɧɵɯ ɪɚɫɬɜɨɪɨɜ ɨɪɝɚɧɢɡɦɚ, ɩɨɫɤɨɥɶɤɭ ɩɪɚɤɬɢɱɟɫɤɢ ɜɫɟ ɟɝɨ ɝɥɚɜɧɵɟ ɮɭɧɤɰɢɢ ɨɛɭɫɥɨɜɥɟɧɵ ɩɪɨɰɟɫɫɚɦɢ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɩɨ ɫɜɨɟɣ ɫɭɬɢ ɹɜɥɹɸɬɫɹ ɷɥɟɤɬɪɨɦɚɝɧɢɬɧɵɦɢ. ɗɥɟɤɬɪɨɦɚɝɧɢɬɧɨɟ ɩɨɥɟ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɭɟɬ ɧɚ ɧɟɪɜɧɭɸ ɫɢɫɬɟɦɭ, ɜɵɡɵɜɚɟɬ ɢɡɦɟɧɟɧɢɟ ɤɨɪɤɨɜɨ-ɩɨɞɤɨɪɤɨɜɵɯ ɜɡɚɢɦɨɨɬɧɨɲɟɧɢɣ, ɩɪɢɜɨɞɢɬ ɤ ɧɚɪɭɲɟɧɢɸ ɫɢɫɬɟɦɵ ɪɟɝɭɥɢɪɨɜɚɧɢɹ ɮɭɧɤɰɢɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɦɨɡɝɚ. ɇɟɛɥɚɝɨɩɪɢɹɬɧɵɟ ɭɫɥɨɜɢɹ ɩɪɢɪɨɞɧɨɣ ɢ ɬɟɯɧɨɝɟɧɧɨɣ ɫɪɟɞɵ ɫɩɨɫɨɛɫɬɜɭɸɬ ɫɨɡɞɚɧɢɸ ɨɩɚɫɧɨɣ ɨɛɫɬɚɧɨɜɤɢ ɧɚ ɪɚɛɨɱɟɦ ɦɟɫɬɟ, ɭɯɭɞɲɚɸɬ ɮɭɧɤɰɢɨɧɚɥɶɧɨɟ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟ ɱɟɥɨɜɟɤɚ, ɩɨɜɵɲɚɸɬ ɧɟɪɜɧɭɸ ɧɚɩɪɹɠɟɧɧɨɫɬɶ, ɩɨɪɨɠɞɚɸɬ ɧɟɝɚɬɢɜɧɵɟ ɦɨɬɢɜɵ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ; ɫɨɰɢɚɥɶɧɚɹ ɫɪɟɞɚ – ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɡɭɟɬ ɜɥɢɹɧɢɟ ɝɪɭɩɩɵ ɧɚ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɶ ɱɟɥɨɜɟɤɚ. Ƚɪɭɩɩɚ – ɞɜɚ ɢɥɢ ɛɨɥɟɟ ɥɢɰɚ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɜɡɚɢɦɨɞɟɣɫɬɜɭɸɬ ɞɪɭɝ ɫ ɞɪɭɝɨɦ, ɡɧɚɸɬ ɞɪɭɝ ɨ ɞɪɭɝɟ ɢ ɢɦɟɸɬ ɨɛɳɭɸ ɰɟɥɶ. ȼ ɩɪɨɰɟɫɫɟ ɫɨɜɦɟɫɬɧɨɣ ɪɚɛɨɬɵ ɭ ɥɸɞɟɣ ɮɨɪɦɢɪɭɟɬɫɹ ɦɟɯɚɧɢɡɦ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨɝɨ ɫɚɦɨɪɟɝɭɥɢɪɨɜɚɧɢɹ, ɬ. ɟ. ɩɪɢɜɵɱɧɚɹ ɝɨɬɨɜɧɨɫɬɶ ɞɟɣɫɬɜɨɜɚɬɶ ɜ ɞɚɧɧɨɣ ɨɛɫɬɚɧɨɜɤɟ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɧɵɦ ɨɛɪɚɡɨɦ. Ɍɚɤɨɣ ɦɟɯɚɧɢɡɦ ɜɵɪɚɠɚɟɬɫɹ ɜ ɝɪɭɩɩɨɜɵɯ ɧɨɪɦɚɯ – ɩɪɢɧɹɬɵɯ ɜ ɝɪɭɩɩɟ ɩɪɚɜɢɥɚɯ ɩɨɜɟɞɟɧɢɹ. ȼ ɝɪɭɩɩɟ ɧɟɪɟɞɤɨ ɩɪɨɹɜɥɹɸɬɫɹ ɤɨɧɮɨɪɦɢɡɦ ɢ ɭɫɬɭɩɱɢɜɨɫɬɶ, ɜ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɟ ɤɨɬɨɪɵɯ ɟɟ ɱɥɟɧɵ ɢɞɭɬ ɧɚ ɩɨɜɨɞɭ ɞɪɭɝ ɭ ɞɪɭɝɚ. ɋɨɝɥɚɫɧɨ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɢɹɦ ȼ. Ʉɜɢɧɧ, ɤɨɧɮɨɪɦɢɡɦ – ɩɪɢɧɹɬɢɟ ɝɪɭɩɩɨɜɵɯ ɧɨɪɦ ɢ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɟɟ ɢɦ ɩɨɜɟɞɟɧɢɟ (ɢɧɵɦɢ ɫɥɨɜɚɦɢ, ɫɨɝɥɚɫɢɟ ɱɥɟɧɚ ɝɪɭɩɩɵ ɫ ɝɪɭɩɩɨɜɵɦɢ ɩɪɚɜɢɥɚɦɢ, ɫ ɩɨɫɥɟɞɭɸɳɢɦ ɢɡɦɟɧɟɧɢɟɦ ɟɝɨ ɩɨɜɟɞɟɧɢɹ), ɚ ɭɫɬɭɩɱɢɜɨɫɬɶ – ɢɡɦɟɧɟɧɢɟ ɢɧɞɢɜɢɞɨɦ ɜɧɟɲɧɢɯ ɩɨɜɟɞɟɧɱɟɫɤɢɯ ɪɟɚɤɰɢɣ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɝɪɭɩɩɨɜɵɦɢ ɧɨɪɦɚɦɢ ɛɟɡ ɢɡɦɟɧɟɧɢɹ ɫɨɛɫɬɜɟɧɧɵɯ ɭɛɟɠɞɟɧɢɣ. Ⱦ. ɋɬɨɭɧɟɪ ɭɫɬɚɧɨɜɢɥ, ɱɬɨ ɪɟɲɟɧɢɹ, ɩɪɢɧɢɦɚɟɦɵɟ ɝɪɭɩɩɨɣ, ɨɛɵɱɧɨ ɛɨɥɟɟ ɪɢɫɤɨɜɚɧɧɵ, ɱɟɦ ɪɟɲɟɧɢɹ, ɩɪɢɧɢɦɚɟɦɵɟ ɱɟɥɨɜɟɤɨɦ ɜ ɨɞɢɧɨɱɤɭ. ɑɟɥɨɜɟɤ, ɱɭɜɫɬɜɭɹ ɫɟɛɹ ɱɥɟɧɨɦ ɝɪɭɩɩɵ, ɪɚɫɩɪɟɞɟɥɹɟɬ ɦɟɪɭ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɢ ɡɚ ɩɪɢɧɢɦɚɟɦɨɟ ɪɟɲɟɧɢɟ ɧɚ ɜɫɟɯ ɱɥɟɧɨɜ ɝɪɭɩɩɵ, ɱɟɝɨ ɧɟ ɦɨɠɟɬ ɫɞɟɥɚɬɶ ɜ ɬɨɦ ɫɥɭɱɚɟ, ɟɫɥɢ ɪɟɲɟɧɢɟ ɩɪɢɧɢɦɚɟɬɫɹ ɢɦ ɫɚɦɢɦ. ȿɫɥɢ ɝɪɭɩɩɨɜɨɟ ɪɟɲɟɧɢɟ ɨɤɚɠɟɬɫɹ ɧɟɜɟɪɧɵɦ ɢ ɩɪɢɜɟɞɟɬ ɤ ɨɬɪɢɰɚɬɟɥɶɧɨɦɭ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɭ, ɬɨ ɭ ɧɟɝɨ ɨɫɬɚɧɟɬɫɹ ɩɪɚɜɨ ɩɟɪɟɥɨɠɢɬɶ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɶ ɢ ɜɢɧɭ ɡɚ ɷɬɨ ɧɚ ɝɪɭɩɩɭ. Ɉɬɪɢɰɚɬɟɥɶɧɵɟ ɫɬɨɪɨɧɵ ɝɪɭɩɩɨɜɨɣ ɪɚɛɨɬɵ ɫ ɬɨɱɤɢ ɡɪɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ: ɝɪɭɩɩɚ ɡɚɱɚɫɬɭɸ ɫɤɥɨɧɧɚ ɤ ɩɪɢɧɹɬɢɸ ɢɦɩɭɥɶɫɢɜНА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 8/2013

ПСИХОЛОГІЯ БЕЗПЕКИ ɧɵɯ, ɪɢɫɤɨɜɚɧɧɵɯ ɪɟɲɟɧɢɣ, ɨɧɚ ɧɟ ɫɬɨɥɶ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɚ ɡɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɵ (ɩɨɫɥɟɞɫɬɜɢɹ) ɫɜɨɢɯ ɞɟɣɫɬɜɢɣ, ɱɟɦ ɨɬɞɟɥɶɧɚɹ ɥɢɱɧɨɫɬɶ. Ʉɚɤ ɢ ɥɢɱɧɨɫɬɶ, ɝɪɭɩɩɚ ɦɨɠɟɬ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɡɨɜɚɬɶɫɹ ɪɚɡɧɵɦɢ ɩɫɢɯɢɱɟɫɤɢɦɢ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹɦɢ, ɜɥɢɹɸɳɢɦɢ ɧɚ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɜɟɞɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬ, – ɤɨɧɮɥɢɤɬ, ɫɩɥɨɱɟɧɧɨɫɬɶ, ɩɫɢɯɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɣ ɤɥɢɦɚɬ. Ʉɪɨɦɟ ɬɨɝɨ, ɜ ɩɪɨɰɟɫɫɟ ɫɨɜɦɟɫɬɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɦɟɠɞɭ ɥɸɞɶɦɢ ɜɨɡɧɢɤɚɸɬ ɦɟɠɥɢɱɧɨɫɬɧɵɟ ɨɬɧɨɲɟɧɢɹ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɜɥɢɹɸɬ ɧɚ ɫɚɦ ɩɪɨɰɟɫɫ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɢ ɟɝɨ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɵ. ȼ ɢɯ ɱɢɫɥɟ ɦɟɠɥɢɱɧɨɫɬɧɚɹ ɫɨɜɦɟɫɬɢɦɨɫɬɶ ɢ ɫɪɚɛɨɬɚɧɧɨɫɬɶ. Ɇɟɠɥɢɱɧɨɫɬɧɚɹ ɫɨɜɦɟɫɬɢɦɨɫɬɶ – ɨɩɬɢɦɚɥɶɧɨɟ ɫɨɱɟɬɚɧɢɟ ɡɧɚɱɢɦɵɯ ɞɥɹ ɦɟɠɥɢɱɧɨɫɬɧɨɝɨ ɜɡɚɢɦɨɞɟɣɫɬɜɢɹ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨ-ɩɫɢɯɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɯ. ɋɪɚɛɨɬɚɧɧɨɫɬɶ – ɫɨɝɥɚɫɨɜɚɧɧɨɫɬɶ ɜ ɪɚɛɨɬɟ ɦɟɠɞɭ ɟɟ ɭɱɚɫɬɧɢɤɚɦɢ; ɩɪɟɞɩɨɥɚɝɚɟɬ ɟɞɢɧɨɦɵɫɥɢɟ, ɭɫɬɨɣɱɢɜɵɟ ɩɨɥɨɠɢɬɟɥɶɧɵɟ ɜɡɚɢɦɨɨɬɧɨɲɟɧɢɹ. Ɉɬɪɢɰɚɬɟɥɶɧɨɟ ɜɥɢɹɧɢɟ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨɣ ɫɪɟɞɵ ɧɚ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɬɪɭɞɨɜɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ – ɷɬɨ ɧɟɡɞɨɪɨɜɵɣ ɩɫɢɯɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɣ ɦɢɤɪɨɤɥɢɦɚɬ ɜ ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɟ, ɧɚɪɭɲɟɧɢɟ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɯ ɩɪɚɜɢɥ ɨɬɧɨɲɟɧɢɣ ɦɟɠɞɭ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɹɦɢ ɢ ɩɨɞɱɢɧɟɧɧɵɦɢ, ɪɚɜɧɨɞɭɲɧɨɟ ɨɬɧɨɲɟɧɢɟ ɤ ɧɚɪɭɲɢɬɟɥɹɦ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ; ɦɟɯɚɧɢɡɚɰɢɹ ɢ ɚɜɬɨɦɚɬɢɡɚɰɢɹ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ – ɫɬɟɩɟɧɶ ɦɟɯɚɧɢɡɚɰɢɢ ɬɪɭɞɚ; ɧɚɥɢɱɢɟ ɪɚɛɨɱɢɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɜɵɩɨɥɧɹɸɬɫɹ ɜɪɭɱɧɭɸ; ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟ ɫɪɟɞɫɬɜ ɚɜɬɨɦɚɬɢɡɚɰɢɢ ɞɥɹ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɦɢ ɩɪɨɰɟɫɫɚɦɢ. Ɉɬ ɧɢɯ ɡɚɜɢɫɹɬ ɩɫɢɯɨɮɢɡɢɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɟ ɭɫɥɨɜɢɹ ɬɪɭɞɚ – ɮɢɡɢɱɟɫɤɚɹ ɧɚɝɪɭɡɤɚ, ɧɟɪɜɧɨ-ɩɫɢɯɢɱɟɫɤɨɟ ɧɚɩɪɹɠɟɧɢɟ, ɪɚɛɨɱɚɹ ɩɨɡɚ ɢ ɬ. ɞ.; ɫɪɟɞɫɬɜɚ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɢ ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ, ɚ ɬɨɱɧɟɟ ɢɯ ɧɚɥɢɱɢɟ ɢɥɢ ɨɬɫɭɬɫɬɜɢɟ, ɜɥɢɹɟɬ ɧɟ ɬɨɥɶɤɨ ɧɚ ɮɢɡɢɱɟɫɤɨɟ, ɧɨ ɢ ɧɚ ɷɦɨɰɢɨɧɚɥɶɧɨɟ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟ ɪɚɛɨɬɚɸɳɟɝɨ. ɗɦɨɰɢɨɧɚɥɶɧɵɟ ɭɫɥɨɜɢɹ, ɫɨɡɞɚɸɳɢɟ ɩɨɜɵɲɟɧɧɨɟ ɧɟɪɜɧɨ-ɷɦɨɰɢɨɧɚɥɶɧɨɟ ɧɚɩɪɹɠɟɧɢɟ: ɪɚɛɨɬɚ ɩɨɜɵɲɟɧɧɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ – ɬɪɟɛɭɟɬ ɩɨɜɵɲɟɧɧɨɝɨ ɜɧɢɦɚɧɢɹ, ɫɨɫɪɟɞɨɬɨɱɟɧɧɨɫɬɢ, ɨɫɨɡɧɚɧɢɹ ɜɨɡɦɨɠɧɵɯ ɩɨɫɥɟɞɫɬɜɢɣ ɧɟɩɪɚɜɢɥɶɧɵɯ ɞɟɣɫɬɜɢɣ. Ɂɚɱɚɫɬɭɸ ɫɨɩɪɨɜɨɠɞɚɟɬɫɹ ɱɭɜɫɬɜɨɦ ɬɪɟɜɨɝɢ – ɨɠɢɞɚɧɢɹ ɩɪɨɹɜɥɟɧɢɹ ɫɭɳɟɫɬɜɭɸɳɟɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ. Ɍɪɟɛɭɟɬ ɨɬ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɯ ɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɢ ɩɪɨɹɜɢɬɶ ɜɨɥɟɜɵɟ ɤɚɱɟɫɬɜɚ, ɜ ɩɟɪɜɭɸ ɨɱɟɪɟɞɶ ɜɵɞɟɪɠɤɭ, ɫɚɦɨɨɛɥɚɞɚɧɢɟ. ɂɡ ɩɪɚɤɬɢɤɢ ɢɡɜɟɫɬɧɨ, ɱɬɨ ɜ ɭɫɥɨɜɢɹɯ, ɤɨɝɞɚ ɱɟɥɨɜɟɤ ɱɭɜɫɬɜɭɟɬ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɶ, ɨɫɨɡɧɚɟɬ ɬɪɚɜɦɨɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɜɵɩɨɥɧɹɟɦɨɣ ɪɚɛɨɬɵ, ɤɨɥɢɱɟɫɬɜɨ ɫɥɭɱɚɣɧɵɯ ɨɲɢɛɨɤ ɭɦɟɧɶɲɚɟɬɫɹ; ɚɜɚɪɢɣɧɚɹ ɫɢɬɭɚɰɢɹ – ɷɤɫɬɪɟɦɚɥɶɧɵɟ ɭɫɥɨɜɢɹ, ɬɪɟɛɭɸɳɢɟ ɷɤɫɬɪɟɧɧɨɝɨ ɩɪɢɧɹɬɢɹ ɪɟɲɟɧɢɹ. Ɍɪɟɛɭɟɬ ɛɵɫɬɪɨɣ ɪɟɚɤɰɢɢ, ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɡɭɟɬɫɹ ɩɪɨɹɜɥɟɧɢɟɦ ɷɦɨɰɢɣ. ȼɨɡɧɢɤɚɟɬ ɧɚɩɪɹɠɟɧɧɨɫɬɶ (ɫɬɪɟɫɫ), ɪɚɫɬɟɪɹɧɧɨɫɬɶ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɜɥɢɹɸɬ ɧɚ ɜɨɫɩɪɢɹɬɢɟ ɨɛɫɬɚɧɨɜɤɢ, ɩɟɪɟɪɚɛɨɬɤɭ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɢ ɢ, ɤɚɤ ɫɥɟɞɫɬɜɢɟ, ɧɚ ɩɪɢɧɹɬɢɟ ɢ ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɸ ɩɪɚɜɢɥɶɧɨɝɨ ɪɟɲɟɧɢɹ. ȼ ɩɨɞɨɛɧɨɦ ɫɨɫɬɨɹɧɢɢ ɩɫɢɯɢɱɟɫɤɢɟ ɩɪɨɰɟɫɫɵ ɦɨɝɭɬ ɛɵɬɶ ɡɚɬɨɪɦɨɠɟɧɵ: ɱɟɥɨɜɟɤ ɩɥɨɯɨ ɫɥɵɲɢɬ, ɦɚɥɨ ɜɢɞɢɬ, ɦɟɞɥɟɧɧɨ ɫɨɨɛɪɚɠɚɟɬ, ɩɥɨɯɨ ɨɳɭɳɚɟɬ ɫɜɨɢ ɞɟɣɫɬɜɢɹ. Ɉɫɨɡɧɚɧɢɟ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɜɵɡɵɜɚɟɬ ɭ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɫɬɪɚɯ. ɉɪɢ ɷɬɨɦ ɫɬɪɚɯ ɧɟɨɞɢɧɚɤɨɜɨ ɜɥɢɹɟɬ ɧɚ ɞɟɣɫɬɜɢɹ ɪɚɡɧɵɯ ɥɸɞɟɣ ɜ ɚɜɚɪɢɣɧɨɣ ɨɛɫɬɚɧɨɜɤɟ. ɗɬɨ ɡɚɜɢɫɢɬ ɨɬ ɮɨɪɦɵ ɫɬɪɚɯɚ. ɋɬɟɧɢɱɟɫɤɚɹ ɮɨɪɦɚ ɫɬɪɚɯɚ (ɩɚɧɢɤɚ) ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɡɭɟɬɫɹ ɞɟɣɫɬɜɢɹɦɢ, ɩɥɨɯɨ ɢɥɢ ɫɨɜɫɟɦ ɧɟ ɤɨɧɬɪɨɥɢɪɭɟɦɵɦɢ ɫɨɡɧɚɧɢɟɦ. Ⱥɫɬɟɧɢɱɟɫɤɚɹ ɮɨɪɦɚ ɩɪɨɬɟɤɚɟɬ ɤɪɚɬɤɨɜɪɟɦɟɧɧɨ ɢ ɩɪɨɹɜɥɹɟɬɫɹ ɜ ɨɰɟɩɟɧɟɧɢɢ, ɞɪɨɠɢ, ɧɟɰɟɥɟɫɨɨɛɪɚɡɧɵɯ ɩɨɫɬɭɩɤɚɯ. Ⱦɥɹ ɭɤɚɡɚɧɧɵɯ ɮɨɪɦ ɫɬɪɚɯɚ ɯɚɪɚɤɬɟɪɧɨ ɫɭɠɟɧɢɟ ɫɨɡɧɚɧɢɹ, ɫɭɠɟɧɢɟ ɩɨɥɧɨɬɵ ɢ ɬɨɱɧɨɫɬɢ ɜɨɫɩɪɢɹɬɢɹ, ɧɟɜɟɪɧɚɹ ɨɰɟɧɤɚ ɨɛɫɬɚɧɨɜɤɢ ɢ ɜ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɟ – ɧɟɩɪɚɜɢɥɶɧɵɟ ɞɟɣɫɬɜɢɹ. Ɍɪɟɬɶɹ ɮɨɪɦɚ ɫɬɪɚɯɚ – ɫɬɟɧɢɱɟɫɤɨɟ ɜɨɡɛɭɠɞɟɧɢɟ – ɡɚɫɬɚɜɥɹɟɬ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɩɪɢɥɨɠɢɬɶ ɜɫɟ ɭɫɢɥɢɹ ɞɥɹ ɩɪɟɨɞɨɥɟɧɢɹ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ. ɉɨɜɟɞɟɧɢɟ ɩɪɢ ɷɬɨɦ ɪɟɝɭɥɢɪɭɟɬɫɹ ɫɨɡɧɚɧɢɟɦ ɢ ɧɚɩɪɚɜɥɹɟɬɫɹ ɧɚ ɩɪɟɨɞɨɥɟɧɢɟ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɧɚ ɩɨɞɚɜɥɟɧɢɟ ɫɬɪɚɯɚ. Ɍɚɤɨɣ ɷɦɨɰɢɨɧɚɥɶɧɵɣ ɩɨɞɴɟɦ ɫɩɨɫɨɛɫɬɜɭɟɬ ɛɵɫɬɪɨɣ, ɩɪɚɜɢɥɶɧɨɣ ɨɪɢɟɧɬɢɪɨɜɤɟ ɜ ɫɥɨɠɢɜɲɟɣɫɹ ɨɛɫɬɚɧɨɜɤɟ ɢ ɚɞɟɤɜɚɬɧɵɦ ɞɟɣɫɬɜɢɹɦ. ɂɧɮɨɪɦɚɰɢɨɧɧɵɟ ɭɫɥɨɜɢɹ: ɨɛɴɟɦ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɢ – ɜɨɡɦɨɠɧɵ ɧɟɞɨɫɬɚɬɨɤ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɢ ɢ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɨɧɧɚɹ ɩɟɪɟɝɪɭɡɤɚ, ɤɨɬɨɪɚɹ ɧɚɫɬɭɩɚɟɬ, ɤɨɝɞɚ ɤɨɥɢɱɟɫɬɜɨ ɫɢɝɧɚɥɨɜ ɢ ɢɯ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɨɧɧɚɹ ɧɚɫɵɳɟɧɧɨɫɬɶ ɩɪɟɜɵɲɚɸɬ ɩɪɢɪɨɞɧɭɸ ɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɶ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɜɨɫɩɪɢɧɢɦɚɬɶ ɢ ɩɟɪɟɪɚɛɚɬɵɜɚɬɶ ɷɬɢ ɫɢɝɧɚɥɵ. ɇɟɞɨɫɬɚɬɨɤ (ɨɬɫɭɬɫɬɜɢɟ) ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɣ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɢ ɩɨɪɨɠɞɚɟɬ ɧɟɩɪɚɜɢɥɶɧɵɟ ɪɟɲɟɧɢɹ ɢ ɞɟɣɫɬɜɢɹ, ɧɟ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɟ ɪɟɚɥɶɧɨɣ ɨɛɫɬɚɧɨɜɤɟ. ɂɧɮɨɪɦɚɰɢɨɧɧɚɹ ɩɟɪɟɝɪɭɡɤɚ ɜɟɞɟɬ ɤ ɭɬɨɦɥɟɧɢɸ ɱɟɥɨɜɟɤɚ, ɫɩɨɫɨɛɫɬɜɭɟɬ ɩɪɨɩɭɫɤɭ ɜɚɠɧɨɣ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɢ, ɧɟɩɪɚɜɢɥɶɧɨɦɭ ɜɨɫɩɪɢɹɬɢɸ (ɩɨɧɢɦɚɧɢɸ) ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɢ, ɪɚɫɫɟɢɜɚɧɢɸ ɜɧɢɦɚɧɢɹ ɢ, ɤɚɤ ɫɥɟɞɫɬɜɢɟ, ɤ ɫɨɜɟɪɲɟɧɢɸ ɨɲɢɛɨɱɧɵɯ ɞɟɣɫɬɜɢɣ. Ɍɟɦɩ ɩɨɫɬɭɩɥɟɧɢɹ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɢ ɧɟ ɞɨɥɠɟɧ ɩɪɟɜɵɲɚɬɶ ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɢ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɩɨ ɟɟ ɜɨɫɩɪɢɹɬɢɸ ɢ ɩɟɪɟɪɚɛɨɬɤɟ. ȼɨɡɦɨɠɧɵ ɦɚɥɚɹ ɧɚɝɪɭɡɤɚ ɧɚ ɨɪɝɚɧɵ ɱɭɜɫɬɜ («ɫɟɧɫɨɪɧɵɣ ɝɨɥɨɞ»), ɚ ɬɚɤɠɟ ɨɬɫɭɬɫɬɜɢɟ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɣ ɞɥɹ ɩɪɢɧɹɬɢɹ ɪɟɲɟɧɢɹ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɢ. Ⱦɥɹ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɨɧɧɨɣ ɩɟɪɟɝɪɭɡɤɢ ɯɚɪɚɤɬɟɪɧɨ ɭɜɟɥɢɱɟɧɢɟ ɤɨɥɢɱɟɫɬɜɚ ɢɫɬɨɱɧɢɤɨɜ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɢ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɞɨɥɠɟɧ ɭɱɢɬɵɜɚɬɶ ɢɫɩɨɥɧɢɬɟɥɶ ɜ ɫɜɨɟɣ ɪɚɛɨɬɟ; ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤɢ ɫɢɝɧɚɥɨɜ – ɱɭɜɫɬɜɢɬɟɥɶɧɨɫɬɶ ɫɢɝɧɚɥɨɜ, ɩɪɨɫɬɪɚɧɫɬɜɟɧɧɵɟ ɢ ɜɪɟɦɟɧɧɵɟ ɩɨɪɨɝɢ ɫɢɝɧɚɥɨɜ. Ɉɬ ɷɬɢɯ ɨɫɧɨɜɧɵɯ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤ ɡɚɜɢɫɢɬ ɷɮɮɟɤɬɢɜɧɨɫɬɶ ɜɨɫɩɪɢɹɬɢɹ ɫɢɝɧɚɥɨɜ ɱɟɥɨɜɟɤɨɦ. ɇɚɩɪɢɦɟɪ, ɧɢɠɧɢɣ ɩɨɪɨɝ ɱɭɜɫɬɜɢɬɟɥɶɧɨɫɬɢ – ɷɬɨ ɦɢɧɢɦɚɥɶɧɚɹ ɜɟɥɢɱɢɧɚ ɫɢɝɧɚɥɚ, ɩɪɢ ɤɨɬɨɪɨɣ ɱɟɥɨɜɟɤ ɟɝɨ ɜɨɫɩɪɢɧɢɦɚɟɬ, ɜɟɪɯɧɢɣ ɩɨɪɨɝ – ɦɚɤɫɢɦɚɥɶɧɚɹ ɫɢɥɚ ɫɢɝɧɚɥɚ, ɜɵɲɟ ɤɨɬɨɪɨɣ ɨɧ ɬɚɤɠɟ ɧɟ ɜɨɫɩɪɢɧɢɦɚɟɬɫɹ, ɬ. ɤ. ɜɵɡɵɜɚɟɬ ɛɨɥɶ ɢ ɞɪɭɝɢɟ ɧɟɩɪɢɹɬɧɵɟ ɨɳɭɳɟɧɢɹ. ɉɪɨɫɬɪɚɧɫɬɜɟɧɧɵɣ ɩɨɪɨɝ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɡɭɟɬ ɦɚɤɫɢɦɚɥɶɧɨɟ ɪɚɫɫɬɨɹɧɢɟ, ɫ ɤɨɬɨɪɨɝɨ ɜɨɫɩɪɢɧɢɦɚɟɬɫɹ ɦɢɧɢɦɚɥɶɧɵɣ ɫɢɝɧɚɥ, ɜɪɟɦɟɧɧɨɣ ɩɨɪɨɝ – ɦɢɧɢɦɚɥɶɧɭɸ ɞɥɢɬɟɥɶɧɨɫɬɶ ɫɢɝɧɚɥɚ, ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɭɸ ɞɥɹ ɜɨɫɩɪɢɹɬɢɹ ɱɟɥɨɜɟɤɨɦ. Ɉɱɟɧɶ ɤɨɪɨɬɤɢɣ ɫɢɝɧɚɥ ɦɨɠɟɬ ɨɤɚɡɚɬɶɫɹ ɧɟɡɚɦɟɱɟɧɧɵɦ ɢɥɢ ɧɟɩɪɚɜɢɥɶɧɨ ɩɨɧɹɬɵɦ ɞɚɠɟ ɩɪɢ ɛɨɥɶɲɨɣ ɫɢɥɟ. ȼɨɫɩɪɢɹɬɢɸ ɫɢɝɧɚɥɚ ɦɨɠɟɬ ɩɪɟɩɹɬɫɬɜɨɜɚɬɶ ɮɨɧ (ɩɨɫɬɨɪɨɧɧɢɟ ɪɚɡɞɪɚɠɢɬɟɥɢ, ɫɨɩɪɨɜɨɠɞɚɸɳɢɟ ɨɫɧɨɜɧɨɣ ɫɢɝɧɚɥ), ɤɨɬɨɪɵɣ ɢɫɤɚɠɚɟɬ, ɦɚɫɤɢɪɭɟɬ ɧɭɠɧɵɣ ɫɢɝɧɚɥ. Ʉ ɭɤɚɡɚɧɧɵɦ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤɚɦ ɬɚɤɠɟ ɨɬɧɨɫɹɬɫɹ ɬɚɤɢɟ ɤɚɱɟɫɬɜɟɧɧɵɟ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤɢ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɢ, ɤɚɤ ɞɨɫɬɨɜɟɪɧɨɫɬɶ, ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɧɨɫɬɶ, ɧɟɩɪɨɬɢɜɨɪɟɱɢɜɨɫɬɶ, ɟɞɢɧɨɨɛɪɚɡɢɟ, ɩɨɥɧɨɬɚ. 44

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 8/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА ɗɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɨɧɧɵɟ ɭɫɥɨɜɢɹ: ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɨɧɧɵɟ ɤɚɱɟɫɬɜɚ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ – ɨɩɪɟɞɟɥɹɸɬɫɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶɸ, ɧɚɞɟɠɧɨɫɬɶɸ, ɭɩɪɚɜɥɹɟɦɨɫɬɶɸ, ɨɛɫɥɭɠɢɜɚɟɦɨɫɬɶɸ (ɫɬɟɩɟɧɶ ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɧɨɫɬɢ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɤ ɩɪɨɰɟɞɭɪɚɦ ɟɝɨ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɨɧɧɨɝɨ ɨɛɫɥɭɠɢɜɚɧɢɹ) ɢ ɞɪɭɝɢɦɢ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤɚɦɢ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ; ɷɪɝɨɧɨɦɢɱɟɫɤɢɟ ɤɚɱɟɫɬɜɚ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɫɚ, ɪɚɛɨɱɟɝɨ ɦɟɫɬɚ – ɨɬɪɚɠɚɸɬ ɫɬɟɩɟɧɶ ɫɨɝɥɚɫɨɜɚɧɧɨɫɬɢ ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɟɣ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɢ ɤɨɧɫɬɪɭɤɰɢɢ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɯ ɭɫɬɪɨɣɫɬɜ, ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬ. ȼɤɥɸɱɚɸɬ ɨɩɬɢɦɚɥɶɧɨɟ ɪɚɡɦɟɳɟɧɢɟ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬ ɢ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ (ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɢ ɞɜɢɠɟɧɢɣ ɢ ɩɨɥɨɠɟɧɢɣ, ɭɞɨɛɫɬɜɨ ɩɟɪɟɦɟɳɟɧɢɹ ɢɫɩɨɥɧɢɬɟɥɟɣ, ɫɜɹɡɢ ɦɟɠɞɭ ɥɸɞɶɦɢ ɢ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɦɢ ɭɫɬɪɨɣɫɬɜɚɦɢ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɬɨɥɶɤɨ ɦɟɠɞɭ ɥɸɞɶɦɢ), ɧɚɥɢɱɢɟ ɛɟɡɨɩɚɫɧɵɯ ɩɪɨɯɨɞɨɜ ɞɥɹ ɥɸɞɟɣ, ɪɚɡɦɟɳɟɧɢɟ ɩɭɥɶɬɨɜ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɫ ɭɱɟɬɨɦ ɚɧɬɪɨɩɨɦɟɬɪɢɱɟɫɤɢɯ (ɧɚɩɪɢɦɟɪ, ɪɨɫɬ, ɞɥɢɧɚ ɜɵɬɹɧɭɬɨɣ ɪɭɤɢ), ɩɫɢɯɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɢ ɩɫɢɯɨɮɢɡɢɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɟɣ ɱɟɥɨɜɟɤɚ, ɫɨɡɞɚɧɢɟ ɨɩɬɢɦɚɥɶɧɵɯ ɭɫɥɨɜɢɣ ɞɥɹ ɩɪɨɬɟɤɚɧɢɹ ɩɫɢɯɨɮɢɡɢɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɜɡɚɢɦɨɞɟɣɫɬɜɢɹ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɫ ɦɚɲɢɧɚɦɢ ɢ ɫɪɟɞɨɣ ɫ ɭɱɟɬɨɦ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɟɣ ɨɪɝɚɧɨɜ ɱɭɜɫɬɜ (ɨɫɧɨɜɧɵɟ – ɡɪɟɧɢɟ, ɫɥɭɯ); ɫɨɫɬɨɹɧɢɟ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ – ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɡɭɟɬɫɹ ɮɢɡɢɱɟɫɤɢɦ ɢ ɦɨɪɚɥɶɧɵɦ ɢɡɧɨɫɨɦ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɟɝɨ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɦ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟɦ (ɪɚɛɨɬɨɫɩɨɫɨɛɧɨɟ, ɧɟɪɚɛɨɬɨɫɩɨɫɨɛɧɨɟ). ɋɢɫɬɟɦɚ ɤɨɧɬɪɨɥɹ: ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɱɟɥɨɜɟɤɚ – ɩɪɟɞɭɫɦɚɬɪɢɜɚɟɬ ɢɡɦɟɪɟɧɢɟ ɚɪɬɟɪɢɚɥɶɧɨɝɨ ɞɚɜɥɟɧɢɹ, ɩɪɨɜɟɪɤɭ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɯ ɧɚ ɭɩɨɬɪɟɛɥɟɧɢɟ ɚɥɤɨɝɨɥɹ (ɧɚɪɤɨɬɢɱɟɫɤɢɯ, ɬɨɤɫɢɱɟɫɤɢɯ ɜɟɳɟɫɬɜ) ɢ ɬ. ɩ.; ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɱɟɥɨɜɟɤɚ – ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬɫɹ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɋɍɉɈɌ, ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɯ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɧɵɯ ɚɤɬɨɜ ɢ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɨɜ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɜɤɥɸɱɚɟɬ ɫɚɦɨɤɨɧɬɪɨɥɶ ɫɨ ɫɬɨɪɨɧɵ ɢɫɩɨɥɧɢɬɟɥɹ ɪɚɛɨɬ, ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɫɨ ɫɬɨɪɨɧɵ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɟɣ ɫɦɟɧɵ, ɭɱɚɫɬɤɚ, ɲɚɯɬɵ, ɨɛɴɟɞɢɧɟɧɢɹ ɭɝɨɥɶɧɵɯ ɲɚɯɬ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɤɨɧɬɪɨɥɢɪɭɸɳɢɯ ɨɪɝɚɧɨɜ; ɞɭɛɥɢɪɨɜɚɧɢɟ ɞɪɭɝɢɦ ɢɫɩɨɥɧɢɬɟɥɟɦ – ɩɪɢɦɟɧɹɟɬɫɹ ɞɥɹ ɩɨɜɵɲɟɧɢɹ ɧɚɞɟɠɧɨɫɬɢ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɧɚɢɛɨɥɟɟ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɵɯ ɮɭɧɤɰɢɣ. ɇɚɩɪɢɦɟɪ, ɞɭɛɥɢɪɨɜɚɧɢɟ ɧɚ ɭɝɨɥɶɧɵɯ ɲɚɯɬɚɯ ɦɚɲɢɧɢɫɬɚ ɩɨɞɴɟɦɧɨɣ ɭɫɬɚɧɨɜɤɢ ɞɪɭɝɢɦ ɦɚɲɢɧɢɫɬɨɦ ɩɪɢ ɫɩɭɫɤɟ ɢ ɩɨɞɴɟɦɟ ɥɸɞɟɣ. ɁȺɄɅɘɑɂɌȿɅɖɇɕȿ ɉɈɅɈɀȿɇɂə Ɋɚɡɪɚɛɨɬɚɧɧɚɹ ɤɥɚɫɫɢɮɢɤɚɰɢɹ ɩɪɟɞɧɚɡɧɚɱɟɧɚ, ɜ ɩɟɪɜɭɸ ɨɱɟɪɟɞɶ, ɞɥɹ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɹ ɜ ɨɬɪɚɫɥɟɜɨɣ ɋɍɉɈɌ ɩɪɢ ɩɥɚɧɢɪɨɜɚɧɢɢ ɢ ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɢ ɪɚɛɨɬ ɩɨ ɩɪɟɞɭɩɪɟɠɞɟɧɢɸ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ, ɜɵɡɜɚɧɧɨɝɨ ɧɚɪɭɲɟɧɢɹɦɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚɦɢ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. ɉɪɢ ɩɥɚɧɢɪɨɜɚɧɢɢ ɭɤɚɡɚɧɧɵɯ ɪɚɛɨɬ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɭɱɢɬɵɜɚɬɶ, ɱɬɨ ɱɟɥɨɜɟɤ ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɹɟɬ ɫɨɛɨɣ ɫɥɨɠɧɵɣ ɨɛɴɟɤɬ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ, ɜ ɩɨɜɟɞɟɧɢɢ ɤɨɬɨɪɨɝɨ ɧɚɛɥɸɞɚɟɬɫɹ ɫɥɟɞɭɸɳɟɟ ɩɪɨɬɢɜɨɪɟɱɢɟ. ɋ ɨɞɧɨɣ ɫɬɨɪɨɧɵ, ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɵ ɩɨ ɤɢɛɟɪɧɟɬɢɤɟ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɡɭɸɬ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɤɚɤ ɫɥɨɠɧɭɸ, ɫɚɦɨɪɟɝɭɥɢɪɭɸɳɭɸɫɹ ɫɢɫɬɟɦɭ, ɩɨɞɞɟɪɠɢɜɚɸɳɭɸ ɞɢɧɚɦɢɱɟɫɤɨɟ ɪɚɜɧɨɜɟɫɢɟ ɫ ɨɤɪɭɠɚɸɳɟɣ ɫɪɟɞɨɣ. Ɍɨ ɟɫɬɶ ɩɪɢ ɢɡɦɟɧɟɧɢɢ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ ɩɪɨɢɫɯɨɞɢɬ ɩɪɨɰɟɫɫ ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɹ (ɚɞɚɩɬɚɰɢɢ) ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɤ ɧɨɜɵɦ ɭɫɥɨɜɢɹɦ. ɉɪɢɜɟɞɟɦ ɨɬɪɢɰɚɬɟɥɶɧɵɣ ɫ ɬɨɱɤɢ ɡɪɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɩɪɢɦɟɪ ɚɞɚɩɬɚɰɢɢ ɲɚɯɬɟɪɨɜ: ɨɬɫɭɬɫɬɜɢɟ ɦɟɯɚɧɢɡɢɪɨɜɚɧɧɨɣ ɞɨɫɬɚɜɤɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɩɨ ɝɨɪɧɵɦ ɜɵɪɚɛɨɬɤɚɦ ɜ ɫɥɭɱɚɹɯ, ɩɪɟɞɭɫɦɨɬɪɟɧɧɵɯ ɉɪɚɜɢɥɚɦɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɜ ɭɝɨɥɶɧɵɯ ɲɚɯɬɚɯ, ɫɩɨɫɨɛɫɬɜɭɟɬ ɩɟɪɟɞɜɢɠɟɧɢɸ ɥɸɞɟɣ ɩɨ ɜɵɪɚɛɨɬɤɚɦ ɧɚ ɝɪɭɡɨɜɵɯ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɵɯ ɫɪɟɞɫɬɜɚɯ ɢ, ɤɚɤ ɫɥɟɞɫɬɜɢɟ, ɤ ɫɥɭɱɚɹɦ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ (ɜ ɬ. ɱ. ɫɨ ɫɦɟɪɬɟɥɶɧɵɦ ɢɫɯɨɞɨɦ) ɩɪɢ ɬɚɤɨɦ ɩɟɪɟɞɜɢɠɟɧɢɢ. ɋ ɞɪɭɝɨɣ ɫɬɨɪɨɧɵ, ɜɧɟɲɧɢɟ ɩɪɢɱɢɧɵ ɞɟɣɫɬɜɭɸɬ ɱɟɪɟɡ ɜɧɭɬɪɟɧɧɢɟ ɭɫɥɨɜɢɹ, ɩɪɟɥɨɦɥɹɸɬɫɹ ɱɟɪɟɡ ɥɢɱɧɵɣ ɠɢɡɧɟɧɧɵɣ ɨɩɵɬ ɱɟɥɨɜɟɤɚ, ɟɝɨ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɵɟ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɢ. ɉɨɷɬɨɦɭ ɜ ɨɞɧɢɯ ɢ ɬɟɯ ɠɟ ɜɧɟɲɧɢɯ ɭɫɥɨɜɢɹɯ ɪɚɡɧɵɟ ɪɚɛɨɬɧɢɤɢ ɦɨɝɭɬ ɞɟɣɫɬɜɨɜɚɬɶ ɧɟɨɞɢɧɚɤɨɜɨ. ɗɬɨ ɩɪɨɹɜɥɹɟɬɫɹ ɜ ɫɥɭɱɚɹɯ, ɤɨɝɞɚ ɜɧɟɲɧɢɟ ɨɛɫɬɨɹɬɟɥɶɫɬɜɚ ɧɟ ɜɵɧɭɠɞɚɸɬ ɧɚɪɭɲɚɬɶ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. ȼɥɢɹɧɢɟ ɨɛɴɟɤɬɢɜɧɵɯ ɭɫɥɨɜɢɣ ɧɚ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɶ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɪɟɚɥɢɡɭɟɬɫɹ ɧɟ ɬɨɥɶɤɨ ɱɟɪɟɡ ɩɪɨɰɟɫɫ ɚɞɚɩɬɚɰɢɢ. ɇɚɩɪɢɦɟɪ, ɬɚɤɨɟ ɩɫɢɯɨɮɢɡɢɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɟ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟ, ɤɚɤ ɭɬɨɦɥɟɧɢɟ, ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɪɟɚɤɰɢɟɣ ɨɪɝɚɧɢɡɦɚ ɧɚ ɢɡɦɟɧɟɧɢɹ, ɜɨɡɧɢɤɚɸɳɢɟ ɜ ɧɟɦ ɩɪɢ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɢ ɪɚɛɨɬɵ. ɇɚɤɨɩɥɟɧɢɸ ɭɫɬɚɥɨɫɬɢ ɤɚɤ ɜɧɭɬɪɟɧɧɟɝɨ (ɫɭɛɴɟɤɬɢɜɧɨɝɨ) ɭɫɥɨɜɢɹ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɫɩɨɫɨɛɫɬɜɭɸɬ ɜɧɟɲɧɢɟ ɭɫɥɨɜɢɹ – ɜɵɫɨɤɢɣ ɬɟɦɩ ɪɚɛɨɬɵ, ɧɟɭɞɨɛɧɨɟ ɪɚɛɨɱɟɟ ɩɨɥɨɠɟɧɢɟ (ɩɨɡɚ), ɦɨɧɨɬɨɧɧɨɫɬɶ ɪɚɛɨɬɵ, ɩɨɜɵɲɟɧɧɵɟ ɬɟɦɩɟɪɚɬɭɪɚ ɢ ɜɥɚɠɧɨɫɬɶ ɜɨɡɞɭɯɚ ɧɚ ɪɚɛɨɱɟɦ ɦɟɫɬɟ, ɡɚɝɪɹɡɧɟɧɧɨɫɬɶ ɜɨɡɞɭɯɚ, ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɣ ɲɭɦ ɢ ɜɢɛɪɚɰɢɹ, ɧɟɞɨɫɬɚɬɨɱɧɨɟ ɨɫɜɟɳɟɧɢɟ. ɇɚ ɞɨɩɭɫɤ ɤ ɪɚɛɨɬɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨ ɧɟɩɪɢɝɨɞɧɵɯ ɤ ɟɟ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɸ ɥɸɞɟɣ (ɫɭɛɴɟɤɬɢɜɧɨɟ ɭɫɥɨɜɢɟ) ɢ ɫɜɹɡɚɧɧɵɣ ɫ ɷɬɢɦ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦ ɨɤɚɡɵɜɚɸɬ ɜɥɢɹɧɢɟ ɧɟɞɨɫɬɚɬɤɢ (ɨɬɫɭɬɫɬɜɢɟ) ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɨɬɛɨɪɚ ɤɚɤ ɨɛɴɟɤɬɢɜɧɨɝɨ ɭɫɥɨɜɢɹ, ɨɬɧɨɫɹɳɟɝɨɫɹ ɤ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. Ⱦɚɥɶɧɟɣɲɢɟ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɹ ɞɨɥɠɧɵ ɛɵɬɶ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɵ ɧɚ ɢɡɭɱɟɧɢɟ ɢɦɩɭɥɶɫɢɜɧɵɯ ɞɟɣɫɬɜɢɣ, ɩɪɢɜɨɞɹɳɢɯ ɤ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ ɧɚ ɭɝɥɟɞɨɛɵɜɚɸɳɢɯ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹɯ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɜɥɢɹɧɢɹ ɤɨɧɤɪɟɬɧɵɯ ɫɭɛɴɟɤɬɢɜɧɵɯ ɢ ɨɛɴɟɤɬɢɜɧɵɯ ɭɫɥɨɜɢɣ ɧɚ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɪɚɛɨɬ ɫ ɧɚɪɭɲɟɧɢɹɦɢ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɫ ɰɟɥɶɸ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɢ ɢ ɜɧɟɞɪɟɧɢɹ ɷɮɮɟɤɬɢɜɧɵɯ ɦɟɪ ɩɨ ɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɢɸ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɯ. ɉɥɚɧɢɪɨɜɚɧɢɟ ɢ ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɹ ɪɚɛɨɬ ɩɨ ɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɢɸ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɲɚɯɬɟɪɨɜ ɫ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟɦ ɪɚɡɪɚɛɨɬɚɧɧɨɣ ɤɥɚɫɫɢɮɢɤɚɰɢɢ ɩɨɡɜɨɥɢɬ ɩɨɜɵɫɢɬɶ ɷɮɮɟɤɬɢɜɧɨɫɬɶ ɋɍɉɈɌ, ɫɧɢɡɢɬɶ ɭɪɨɜɟɧɶ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ ɜ ɭɝɨɥɶɧɨɣ ɨɬɪɚɫɥɢ ɍɤɪɚɢɧɵ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 8/2013

ЕКОНОМІКА ОХОРОНИ ПРАЦІ

ȼɌɊȺɌɂ ȼȱȾ ɇȿɓȺɋɇɂɏ ȼɂɉȺȾɄȱȼ ɇȺ ȼɂɊɈȻɇɂɐɌȼȱ ɌȺ ɉɊɈɎȿɋȱɃɇɂɏ ɁȺɏȼɈɊɘȼȺɇɖ: ɆȿɌɈȾɂɑɇȱ ɉȱȾɏɈȾɂ ȾɈ ɈɐȱɇɄɂ ȱɪɢɧɚ ɇɨɜɚɤ, ɩɪɨɜɿɞɧɢɣ ɧɚɭɤɨɜɢɣ ɫɩɿɜɪɨɛɿɬɧɢɤ ȱɧɫɬɢɬɭɬɭ ɞɟɦɨɝɪɚɮɿʀ ɬɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɢɯ ɞɨɫɥɿɞɠɟɧɶ ɿɦɟɧɿ Ɇ. ȼ. ɉɬɭɯɢ ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨʀ ɚɤɚɞɟɦɿʀ ɧɚɭɤ ɍɤɪɚʀɧɢ ɍɤɪɚʀɧɫɶɤɟ ɫɭɫɩɿɥɶɫɬɜɨ ɧɟɫɟ ɡɧɚɱɧɿ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɿ ɜɬɪɚɬɢ ɜɿɞ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ. Ʉɨɠɧɨɝɨ ɪɨɤɭ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɨɬɪɢɦɭɸɬɶ ɬɪɚɜɦɢ ɛɥɢɡɶɤɨ 14 ɬɢɫ. ɿ ɝɢɧɟ 1,4 ɬɢɫ. ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɪɟɽɫɬɪɭɽɬɶɫɹ 7 ɬɢɫ. ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ. ȼɢɩɥɚɬɢ ɩɨɬɟɪɩɿɥɢɦ ɡ Ɏɨɧɞɭ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɜɿɞ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ɳɨɪɿɱɧɨ ɡɛɿɥɶɲɭɸɬɶɫɹ ɧɚ 12–20%. ɇɚ ɜɿɞɲɤɨɞɭɜɚɧɧɹ ɪɟɚɥɶɧɢɯ ɿ ɩɨɬɟɧɰɿɣɧɢɯ ɡɛɢɬɤɿɜ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɯ ɿɡ ɩɨɪɭɲɟɧɧɹɦ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɡɚɣɧɹɬɢɯ ɭ ɲɤɿɞɥɢɜɢɯ ɿ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɭɦɨɜɚɯ ɩɪɚɰɿ, ɜɢɬɪɚɱɚɽɬɶɫɹ ɭ 5–7 ɪɚɡɿɜ ɛɿɥɶɲɟ ɤɨɲɬɿɜ, ɧɿɠ ɧɚ ʀɯ ɡɦɟɧɲɟɧɧɹ. ɍ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɡ ɰɢɦ ɚɤɬɭɚɥɶɧɨɸ ɽ ɨɰɿɧɤɚ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɢɯ ɧɚɫɥɿɞɤɿɜ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ɞɥɹ ɨɛʉɪɭɧɬɭɜɚɧɧɹ ɚɞɟɤɜɚɬɧɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɳɨɞɨ ʀɯ ɡɦɟɧɲɟɧɧɹ. ȿɤɫɩɟɪɬɢ Ɇɿɠɧɚɪɨɞɧɨʀ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿ (ɆɈɉ) ɜɜɚɠɚɸɬɶ, ɳɨ ɜɢɩɥɚɬɢ ɤɨɦɩɟɧɫɚɰɿɣ ɭ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɡ ɧɚɫɥɿɞɤɚɦɢ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɯ ɡ ɬɪɭɞɨɜɨɸ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɸ, ɩɪɢɡɜɨɞɹɬɶ ɞɨ ɧɟɩɪɨɞɭɤɬɢɜɧɢɯ ɜɬɪɚɬ 4% ȼȼɉ. Ɂɚ ɤɨɧɫɟɪɜɚɬɢɜɧɨɸ ɨɰɿɧɤɨɸ, ɡɚɝɚɥɶɧɿ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɿ ɜɬɪɚɬɢ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɿ ɡ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɦ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɨɦ ɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɦɢ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɧɹɦɢ, ɫɬɚɧɨɜɥɹɬɶ 3% ɜɿɞ ȼȼɉ ɬɢɩɨɜɨʀ ɤɪɚʀɧɢ ɡ ɪɨɡɜɢɧɟɧɨɸ ɟɤɨɧɨɦɿɤɨɸ1. Ɂɚɝɚɥɶɧɿ ɫɭɦɚɪɧɿ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɿ ɜɬɪɚɬɢ ɋɒȺ, ɪɨɡɪɚɯɨɜɚɧɿ ɧɚ ɡɚɦɨɜɥɟɧɧɹ ȱɧɫɬɢɬɭɬɭ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɩɪɨɛɥɟɦ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɭ 1992 ɪ., ɛɭɥɢ ɨɰɿɧɟɧɿ ɜ 3% ȼȼɉ. ɍ ɞɨɩɨɜɿɞɿ əɩɨɧɫɶɤɨʀ ɚɫɨɰɿɚɰɿʀ ɡ ɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɭ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ ɦɨɠɥɢɜɚ ɟɤɨɧɨɦɿɹ ɧɚ ɦɚɤɪɨɪɿɜɧɿ ɨɰɿɧɸɜɚɥɚɫɶ ɭ 2,2% ȼȼɉ, ɡ ɹɤɢɯ 57,9% – ɡɚ ɪɚɯɭɧɨɤ ɡɧɢɠɟɧɧɹ ɪɢɡɢɤɭ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɬɚ 42,1% – ɡɚɜɞɹɤɢ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɸ ɩɪɨɞɭɤɬɢɜɧɨɫɬɿ ɩɪɚɰɿ2. Ɂɚ ɞɚɧɢɦɢ ɞɨɫɥɿɞɠɟɧɶ, ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɯ ɭ ɪɹɞɿ ɤɪɚʀɧ ɡ ɩɨɱɚɬɤɭ 1990-ɯ, ɫɭɤɭɩɧɚ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɚ ɜɚɪɬɿɫɬɶ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ɫɬɚɧɨɜɢɥɚ ɜɿɞ 1,2 ɞɨ 10,1% ȼȼɉ (ɬɚɛɥ. 1). Ɉɰɿɧɤɢ ɫɭɤɭɩɧɨʀ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨʀ ɜɚɪɬɨɫɬɿ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ɭ ɞɟɹɤɢɯ ɤɪɚʀɧɚɯ ȯɜɪɨɩɢ Ɍɚɛɥɢɰɹ 1 Ʉɪɚʀɧɚ

Ɋɿɤ ɞɨɫɥɿɞɠɟɧɧɹ

Ɉɛɫɹɝ ȼȼɉ, %

1995–1996

1,2–1,4

Ⱦɚɧɿɹ

1990

2,5

Ɏɿɧɥɹɧɞɿɹ

1992

3,6

ɇɨɪɜɟɝɿɹ

1990

10,1

ɒɜɟɰɿɹ

1990

5,1

Ⱦɚɧɿɹ

1992

2,7

1992–1993

3,9

1995

2,6

ȼɟɥɢɤɨɛɪɢɬɚɧɿɹ

Ⱥɜɫɬɪɿɹ Ƚɨɥɥɚɧɞɿɹ

Ⱦɠɟɪɟɥɨ: Ɇɟɬɨɞɢɱɟɫɤɢɟ ɜɨɩɪɨɫɵ ɨɰɟɧɤɢ ɩɨɬɟɪɶ ɨɬ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ ɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ. [ȿɥɟɤɬɪɨɧɧɢɣ ɪɟɫɭɪɫ]. – Ɋɟɠɢɦ ɞɨɫɬɭɩɭ: http://do.gendocs.ru/docs/index-294385.html#7016589 ȿɤɨɧɨɦɿɱɧɿ ɜɬɪɚɬɢ Ɋɨɫɿʀ ɱɟɪɟɡ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦ ɬɚ ɧɟɳɚɫɧɿ ɜɢɩɚɞɤɢ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɨɰɿɧɸɜɚɥɢɫɶ ɭ 4% ȼȼɉ ɧɚ ɪɿɤ (ɡɚ ɞɚɧɢɦɢ 2009 ɪ.)3. ȼɢɬɪɚɬɢ ɧɚ ɜɢɩɥɚɬɢ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɡɚ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɭ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɡ ɧɟɳɚɫɧɢɦɢ ɜɢɩɚɞɤɚɦɢ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɦɢ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɧɹɦɢ ɭ 2010 ɪ. ɫɬɚɧɨɜɢɥɢ 0,1% ȼȼɉ. ȼɬɪɚɬɢ ɱɟɪɟɡ ɧɟɭɱɚɫɬɶ ɭ ɬɪɭɞɨɜɨɦɭ ɩɪɨɰɟɫɿ ɩɨɬɟɪɩɿɥɢɯ ɭ ɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɨɦɭ ɜɿɰɿ ɨɰɿɧɸɜɚɥɢɫɶ ɭ 0,21% ȼȼɉ, ɚ ɜɿɞ ɬɢɦɱɚɫɨɜɨʀ ɧɟɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɨɫɬɿ ɭ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɡ ɧɟɳɚɫɧɢɦɢ ɜɢɩɚɞɤɚɦɢ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɦɢ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɧɹɦɢ – 0,04% ȼȼɉ. Ɂɚ ɞɚɧɢɦɢ ɉɟɧɫɿɣɧɨɝɨ ɮɨɧɞɭ Ɋɨɫɿɣɫɶɤɨʀ Ɏɟɞɟɪɚɰɿʀ, ɧɚ ɜɢɩɥɚɬɭ ɞɨɫɬɪɨɤɨɜɢɯ ɩɟɧɫɿɣ ɡɚ ɪɨɛɨɬɭ ɭ ɲɤɿɞɥɢɜɢɯ ɭɦɨɜɚɯ ɩɪɚɰɿ ɳɨɪɨɤɭ ɜɢɬɪɚɱɚɽɬɶɫɹ ɛɥɢɡɶɤɨ 0,6% ȼȼɉ4. 1 Ɉɯɪɚɧɚ ɬɪɭɞɚ ɢ ɛɢɡɧɟɫ. – ɆɈɌ. – Ɇ., 2007. [ȿɥɟɤɬɪɨɧɧɢɣ ɪɟɫɭɪɫ]. – Ɋɟɠɢɦ ɞɨɫɬɭɩɭ: www.ilo.org/public/russian/region/eurpro/moscow/info/ publ/economic_book.pdf, ɫ. 12. 2 Ɇɟɬɨɞɢɱɟɫɤɢɟ ɜɨɩɪɨɫɵ ɨɰɟɧɤɢ ɩɨɬɟɪɶ ɨɬ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ ɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ. [ȿɥɟɤɬɪɨɧɧɢɣ ɪɟɫɭɪɫ]. – Ɋɟɠɢɦ ɞɨɫɬɭɩɭ: http://do.gendocs.ru/docs/index-294385.html#7016589 3 ɉɨɬɟɪɢ Ɋɨɫɫɢɢ ɨɬ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ ɨɰɟɧɢɥɢ ɜ 4% ȼȼɉ. [ȿɥɟɤɬɪɨɧɧɢɣ ɪɟɫɭɪɫ]. – Ɋɟɠɢɦ ɞɨɫɬɭɩɭ: http://www.rosbalt.ru/ business/2010/11/23/792978.html 4 Ⱦɨɤɥɚɞ Ɇɢɧɡɞɪɚɜɫɨɰɪɚɡɜɢɬɢɹ Ɋɨɫɫɢɢ «Ɉ ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɢ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɣ ɩɨɥɢɬɢɤɢ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɭɫɥɨɜɢɣ ɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ Ɋɨɫɫɢɣɫɤɨɣ Ɏɟɞɟɪɚɰɢɢ ɜ 2010 ɝɨɞɭ». [ȿɥɟɤɬɪɨɧɧɢɣ ɪɟɫɭɪɫ]. – Ɋɟɠɢɦ ɞɨɫɬɭɩɭ: www.rael.elektra.ru/safety/analitics/dokl_mzsr_po_ot.pdf

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 8/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА ɄɅȺɋɂɎȱɄȺɐȱə ȼɂɌɊȺɌ, ɉɈȼ’əɁȺɇɂɏ Ɂ ɇȿɓȺɋɇɂɆɂ ȼɂɉȺȾɄȺɆɂ ɇȺ ȼɂɊɈȻɇɂɐɌȼȱ ɌȺ ɉɊɈɎȿɋȱɃɇɂɆɂ ɁȺɏȼɈɊɘȼȺɇɇəɆɂ ɆɈɉ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɽ ɤɥɚɫɢɮɿɤɚɰɿɸ ɜɢɬɪɚɬ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɯ ɡ ɧɟɳɚɫɧɢɦɢ ɜɢɩɚɞɤɚɦɢ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɦɢ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɧɹɦɢ, ɳɨ ɫɤɥɚɞɚɽɬɶɫɹ ɡ ɱɨɬɢɪɶɨɯ ɝɪɭɩ (ɬɚɛɥ. 2). Ʉɥɚɫɢɮɿɤɚɰɿɹ ɜɢɬɪɚɬ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɯ ɡ ɧɟɳɚɫɧɢɦɢ ɜɢɩɚɞɤɚɦɢ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɦɢ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɧɹɦɢ ȼɢɬɪɚɬɢ

Ʉɪɢɬɟɪɿʀ

Ɍɚɛɥɢɰɹ 2

Ɂɧɚɱɟɧɧɹ

ȿɤɨɧɨɦɿɱɧɿ/ɧɟɟɤɨɧɨɦɿɱɧɿ

Ɇɨɠɥɢɜɿɫɬɶ ɤɿɥɶɤɿɫɧɨʀ ɨɰɿɧɤɢ ȼɢɡɧɚɱɚɸɬɶ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɢɣ ɯɚɪɚɤɬɟɪ ɡɚ(ɭ ɜɢɝɥɹɞɿ ɰɿɧɢ ɜɬɪɚɱɟɧɢɯ ɬɨɜɚɪɿɜ, ɯɨɞɿɜ, ɳɨ ɜɠɢɜɚɸɬɶɫɹ, ɧɚ ɜɿɞɦɿɧɭ ɜɿɞ ɦɨɪɚɥɶɧɨɝɨ ɿ ɦɟɞɢɱɧɨɝɨ ɯɚɪɚɤɬɟɪɭ ɩɨɫɥɭɝ)

ɉɨɫɬɿɣɧɿ/ɡɦɿɧɧɿ

Ɂɚɥɟɠɧɿɫɬɶ ɜɢɬɪɚɬ ɜɿɞ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ȼɢɡɧɚɱɚɸɬɶ ɧɚɹɜɧɿɫɬɶ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɢɯ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɫɬɢɦɭɥɿɜ ɞɨ ɡɧɢɠɟɧɧɹ ɱɚɫɬɨɬɢ ɿ ɫɬɭɩɟɧɹ ɜɚɠɤɨɫɬɿ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɬɚ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ, ɜɚɠɤɨɫɬɿ ɬɪɚɜɦ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ

ɉɪɹɦɿ/ɧɟɩɪɹɦɿ

ȼɿɞɧɟɫɟɧɧɹ ɜɢɬɪɚɬ ɭ ɛɭɯɝɚɥɬɟɪ- ȼɢɡɧɚɱɚɸɬɶ ɫɬɭɩɿɧɶ ɜɩɥɢɜɭ ɿɫɧɭɸɱɢɯ ɫɶɤɨɦɭ ɨɛɥɿɤɭ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɢɯ ɫɬɢɦɭɥɿɜ ɧɚ ɨɫɨɛɭ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɭ ɡɚ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɪɿɲɟɧɶ

ȼɧɭɬɪɿɲɧɿ/ɡɨɜɧɿɲɧɿ

Ɂɜ’ɹɡɨɤ ɦɿɠ ɞɠɟɪɟɥɚɦɢ ɜɢɧɢɤɧɟɧ- ȼɢɡɧɚɱɚɸɬɶ ɜɿɞɦɿɧɧɿɫɬɶ ɦɿɠ ɟɤɨɧɨɧɹ ɜɢɬɪɚɬ ɬɚ ʀɯ ɨɩɥɚɬɢ ɦɿɱɧɢɦ ɫɬɢɦɭɥɨɦ ɞɥɹ ɨɤɪɟɦɨɝɨ ɤɟɪɿɜɧɢɤɚ ɬɚ ɫɭɫɩɿɥɶɫɬɜɚ Ⱦɠɟɪɟɥɨ: Ɉɯɪɚɧɚ ɬɪɭɞɚ ɢ ɛɢɡɧɟɫ. – ɆɈɌ. – Ɇ., 2007. [ȿɥɟɤɬɪɨɧɧɢɣ ɪɟɫɭɪɫ]. – Ɋɟɠɢɦ ɞɨɫɬɭɩɭ: www.ilo. org/public/russian/region/eurpro/moscow/info/publ/economic_book.pdf, ɫ. 31–32. ȿɤɨɧɨɦɿɱɧɿ ɜɢɬɪɚɬɢ5 ɜɤɥɸɱɚɸɬɶ: ɮɿɧɚɧɫɨɜɿ ɜɬɪɚɬɢ ɞɥɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ, ɜɬɪɚɬɭ ɧɢɦ ɦɨɠɥɢɜɨɫɬɿ ɛɪɚɬɢ ɭɱɚɫɬɶ ɭ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɬɨɜɚɪɿɜ ɚɛɨ ɧɚɞɚɧɧɹ ɩɨɫɥɭɝ ɞɨɦɨɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ (ɪɢɧɤɨɜɚ ɜɚɪɬɿɫɬɶ ɹɤɨɝɨ ɜɿɞɨɦɚ ɚɛɨ ɦɨɠɟ ɛɭɬɢ ɨɰɿɧɟɧɚ); ɡɛɢɬɤɢ, ɩɨɧɟɫɟɧɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɨɦ; ɜɬɪɚɬɭ ɧɚɹɜɧɢɯ ɭ ɫɭɫɩɿɥɶɫɬɜɿ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɩɨɬɭɠɧɨɫɬɟɣ. ɇɟɟɤɨɧɨɦɿɱɧɿ ɜɢɬɪɚɬɢ – ɩɪɹɦɿ ɮɿɡɢɱɧɿ ɜɬɪɚɬɢ ɞɥɹ ɩɨɬɟɪɩɿɥɨɝɨ, ɟɦɨɰɿɣɧɢɣ ɫɬɪɟɫ ɞɥɹ ɣɨɝɨ ɫɿɦ’ʀ ɬɚ ɦɿɫɰɟɜɨʀ ɫɩɿɥɶɧɨɬɢ, ɡɛɢɬɨɤ ɫɭɫɩɿɥɶɧɢɦ ɰɿɧɧɨɫɬɹɦ – ɫɩɪɚɜɟɞɥɢɜɨɫɬɿ ɬɚ ɫɨɥɿɞɚɪɧɨɫɬɿ. Ɉɫɧɨɜɧɚ ɱɚɫɬɢɧɚ ɜɢɬɪɚɬ ɭ ɤɿɧɰɟɜɨɦɭ ɩɿɞɫɭɦɤɭ ɩɪɨɹɜɥɹɽɬɶɫɹ ɭ ɜɢɝɥɹɞɿ ɫɤɨɪɨɱɟɧɧɹ ɨɛɫɹɝɿɜ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ. ȼɿɞɧɨɫɧɨ ɩɨɫɬɿɣɧɢɦɢ ɞɥɹ ɫɭɫɩɿɥɶɫɬɜɚ ɽ ɜɢɬɪɚɬɢ ɭ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɡɿ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ, ɨɫɤɿɥɶɤɢ ɨɫɧɨɜɧɚ ɱɚɫɬɢɧɚ ɚɛɨ ɜɟɫɶ ɫɬɪɚɯɨɜɢɣ ɜɧɟɫɨɤ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɦɨɠɟ ɧɟ ɡɚɥɟɠɚɬɢ ɜɿɞ ɮɚɤɬɢɱɧɨʀ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɬɪɚɜɦ ɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ. Ɂɦɿɧɧɢɣ ɤɨɦɩɨɧɟɧɬ ɜɢɬɪɚɬ, ɬɚɤɢɣ ɹɤ ɜɢɬɪɚɬɢ ɭ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɡ ɨɤɪɟɦɢɦɢ ɧɟɳɚɫɧɢɦɢ ɜɢɩɚɞɤɚɦɢ ɚɛɨ ɜɢɩɥɚɬɢ ɫɬɪɚɯɨɜɢɯ ɜɧɟɫɤɿɜ ɡɚ ɛɿɥɶɲ ɜɢɫɨɤɢɦɢ ɫɬɚɜɤɚɦɢ ɭ ɪɚɡɿ ɡɛɿɥɶɲɟɧɧɹ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ɩɨɡɨɜɿɜ ɳɨɞɨ ɜɿɞɲɤɨɞɭɜɚɧɧɹ ɲɤɨɞɢ ɬɪɚɜɦɨɜɚɧɢɦ, ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɽ ɦɨɬɢɜɚɰɿɸ ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ ɤɨɦɩɚɧɿɣ ɞɨ ɡɧɢɠɟɧɧɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɪɢɡɢɤɿɜ, ɬɨɞɿ ɹɤ ɜɿɞɧɟɫɟɧɧɹ ɰɢɯ ɜɢɬɪɚɬ ɞɨ ɩɨɫɬɿɣɧɢɯ ɭ ɛɭɯɝɚɥɬɟɪɫɶɤɿɣ ɡɜɿɬɧɨɫɬɿ ɦɚɽ ɡɜɨɪɨɬɧɢɣ ɟɮɟɤɬ. ɇɚɹɜɧɿɫɬɶ ɭ ɤɨɠɧɨɝɨ ɜɢɞɭ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɫɩɟɰɢɮɿɱɧɢɯ ɜɢɬɪɚɬ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɫɩɨɫɨɛɿɜ ʀɯ ɨɩɥɚɬɢ ɭɧɟɦɨɠɥɢɜɥɸɽ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɽɞɢɧɨɝɨ ɩɟɪɟɥɿɤɭ ɬɚ ɤɥɚɫɢɮɿɤɚɰɿʀ ɩɪɹɦɢɯ ɿ ɧɟɩɪɹɦɢɯ ɜɢɬɪɚɬ. Ȼɿɥɶɲ ɡɚɝɚɥɶɧɢɣ ɩɿɞɯɿɞ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ ɜɿɞɨɛɪɚɠɟɧɧɹ ɩɪɹɦɢɯ ɜɢɬɪɚɬ ɭ ɛɭɯɝɚɥɬɟɪɫɶɤɨɦɭ ɨɛɥɿɤɭ ɤɨɦɩɚɧɿʀ. Ɍɢɩɨɜɢɦɢ ɩɪɢɤɥɚɞɚɦɢ ɩɪɹɦɢɯ ɜɢɬɪɚɬ ɧɚ ɪɿɜɧɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɽ ɫɬɪɚɯɨɜɿ ɜɧɟɫɤɢ, ɜɢɬɪɚɬɢ ɧɚ ɫɭɞɨɜɿ ɩɪɨɰɟɞɭɪɢ, ɩɪɹɦɿ ɜɢɩɥɚɬɢ ɥɿɤɚɪɹɦ. Ⱦɨ ɩɨɬɟɧɰɿɣɧɢɯ ɧɟɩɪɹɦɢɯ ɜɢɬɪɚɬ ɧɚɥɟɠɚɬɶ: ɩɨɪɭɲɟɧɧɹ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɭ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɩɿɫɥɹ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ; ɦɨɪɚɥɶɧɢɣ ɜɩɥɢɜ ɧɚ ɬɪɭɞɨɜɢɣ ɤɨɥɟɤɬɢɜ; ɡɚɥɭɱɟɧɧɹ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ ɞɨ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɨɮɨɪɦɥɟɧɧɹ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ; ɜɢɬɪɚɬɢ ɧɚ ɧɚɣɦɚɧɧɹ ɿ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɧɨɜɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ; ɡɛɢɬɤɢ, ɡɚɜɞɚɧɿ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɸ ɿ ɦɚɬɟɪɿɚɥɚɦ (ɹɤɳɨ ɜɨɧɢ ɧɟ ɛɭɥɢ ɜɢɹɜɥɟɧɿ ɬɚ ɪɨɡɩɨɞɿɥɟɧɿ ɜ ɪɚɦɤɚɯ ɡɜɢɱɚɣɧɨɝɨ ɛɭɯɝɚɥɬɟɪɫɶɤɨɝɨ ɨɛɥɿɤɭ); ɡɧɢɠɟɧɧɹ ɹɤɨɫɬɿ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ ɩɿɫɥɹ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ; ɡɧɢɠɟɧɧɹ ɩɪɨɞɭɤɬɢɜɧɨɫɬɿ ɩɪɚɰɿ ɬɪɚɜɦɨɜɚɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɩɟɪɟɜɟɞɟɧɢɯ ɧɚ ɥɟɝɲɭ ɪɨɛɨɬɭ; ɜɢɬɪɚɬɢ ɧɚ ɭɬɪɢɦɚɧɧɹ ɪɟɡɟɪɜɧɢɯ ɩɨɬɭɠɧɨɫɬɟɣ ɞɥɹ ɩɨɤɪɢɬɬɹ ɜɬɪɚɬ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɯ ɡ ɧɟɳɚɫɧɢɦɢ ɜɢɩɚɞɤɚɦɢ. ɉɪɢ ɪɨɡɪɚɯɭɧɤɭ ɰɢɯ ɜɢɬɪɚɬ ɜɚɠɥɢɜɨ ɭɧɢɤɧɭɬɢ ɩɨɞɜɿɣɧɨɝɨ ɪɚɯɭɧɤɭ.

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 8/2013

ЕКОНОМІКА ОХОРОНИ ПРАЦІ ɋɩɿɜɜɿɞɧɨɲɟɧɧɹ ɩɪɹɦɢɯ ɿ ɧɟɩɪɹɦɢɯ ɜɢɬɪɚɬ ɡɚ ɪɿɡɧɢɦɢ ɨɰɿɧɤɚɦɢ ɜɚɪɿɸɽ ɜɿɞ 1:1 ɞɨ ɛɿɥɶɲ ɧɿɠ 20:1, ɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɜɢɞɭ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɬɚ ɦɟɬɨɞɨɥɨɝɿʀ ɪɨɡɪɚɯɭɧɤɭ6. Ɂɨɤɪɟɦɚ, ɡɝɿɞɧɨ ɡ «ɬɟɨɪɿɽɸ ɚɣɫɛɟɪɝɚ» Ƚ. Ƚɟɣɧɪɢɯɚ (Heinrich H.W.)7, ɧɟɩɪɹɦɿ ɜɢɬɪɚɬɢ ɜɿɞ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɱɨɬɢɪɢɤɪɚɬɧɨ ɩɟɪɟɜɢɳɭɸɬɶ ɩɪɹɦɿ (ɪɢɫ. 1). ɍ ɞɨɫɥɿɞɠɟɧɧɿ ɜɢɬɪɚɬ ɭ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɡ ɧɟɳɚɫɧɢɦɢ ɜɢɩɚɞɤɚɦɢ ɬɚ ɬɢɦɱɚɫɨɜɨɸ ɜɬɪɚɬɨɸ ɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɨɫɬɿ, Ɣ ɡɚɪɨɛɿɬɧɚ ɩɥɚɬɚ ɡɚ ɱɚɫ ɧɟɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɨɫɬɿ ɩɪɨɜɟɞɟɧɨɦɭ Ɍ. Ʉɥɟɧɨɦ8 (1989) ɧɚ ɉɊəɆȱ ȼɂɌɊȺɌɂ ɭ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɡ ɬɪɚɜɦɨɸ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ ɥɿɫɨɜɨʀ ɩɪɨɦɢɫɥɨƔ ɜɚɪɬɿɫɬɶ ɥɿɤɭɜɚɧɧɹ ɜɨɫɬɿ Ɏɿɧɥɹɧɞɿʀ, ɛɭɥɨ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɬɚɤɿ ɝɪɭɩɢ ɜɢɬɪɚɬ: ɩɟɪɜɢɧɧɿ ɩɪɹɦɿ ɜɢɬɪɚɬɢ – ɜɢɇȿɉɊəɆȱ ȼɂɌɊȺɌɂ ɩɥɚɬɢ ɡ ɜɿɞɲɤɨɞɭɜɚɧɧɹ ɲɤɨɞɢ ɬɪɚɜɦɨɜɚɧɢɦ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ ɡɝɿɞɧɨ Ɣ ɪɨɛɨɱɢɣ ɱɚɫ ɿɧɲɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɬɚ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿʀ Ɣ ɡɛɢɬɤɢ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɿɡ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨɦ, ɛɿɥɶɲɭ ɱɚɫɬɢɧɭ Ɣ ɜɬɪɚɬɚ ɱɚɫɬɢɧɢ ɩɪɢɛɭɬɤɭ ɹɤɢɯ ɫɤɥɚɞɚɽ ɤɨɦɩɟɧɫɚɰɿɹ ɡɚɪɨɛɿɬƔ ɜɢɩɥɚɬɚ ɤɨɦɩɟɧɫɚɰɿɣ ɡɚ ɱɚɫ ɧɟɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɨɫɬɿ ɧɨʀ ɩɥɚɬɢ, ɳɨ ɩɿɞɥɹɝɚɽ ɫɬɪɚɯɨɜɨɦɭ Ɣ ɜɬɪɚɬɚ ɩɪɨɞɭɤɬɢɜɧɨɫɬɿ ɜɿɞɲɤɨɞɭɜɚɧɧɸ; Ɣ ɩɚɞɿɧɧɹ ɿɦɿɞɠɭ ɤɨɦɩɚɧɿʀ Ɣ ɜɢɬɪɚɬɢ ɧɚ ɜɟɞɟɧɧɹ ɫɭɞɨɜɢɯ ɫɩɪɚɜ ɜɬɨɪɢɧɧɿ ɩɪɹɦɿ ɜɢɬɪɚɬɢ – ɿɧɲɿ Ɣ ɲɬɪɚɮɢ ɬɚ ɿɧ. ɜɢɩɥɚɬɢ ɩɨɬɟɪɩɿɥɨɦɭ ɚɛɨ ɞɟɪɠɚɜɿ, ɳɨ ɜɤɥɸɱɚɸɬɶ ɡɚɪɨɛɿɬɧɭ ɩɥɚɬɭ, ɜɢɩɥɚɱɭɜɚɧɭ ɡɚ ɱɚɫ ɧɟɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɨɫɬɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ (ɡɨɤɪɟɦɚ, ɱɚɫɬɤɨɜɭ ɨɩɥɚɬɭ ɡɚ ɞɟɧɶ, ɤɨɥɢ ɫɬɚɜɫɹ ɧɟɳɚɫɧɢɣ ɜɢɩɚɞɨɤ), ɧɚɤɥɚɞɧɿ ɜɢɬɪɚɬɢ ɭ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɡ ɰɿɽɸ ɡɚɪɨɛɿɬɧɨɸ ɩɥɚɬɨɸ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɫɬɪɚɯɨɜɿ ɜɧɟɫɤɢ, ɫɩɥɚɱɭɜɚɧɿ ɞɟɪɠɚɜɧɿɣ ɭɫɬɚɧɨɜɿ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ Ɋɢɫ. 1. «Ⱥɣɫɛɟɪɝ» ɜɢɬɪɚɬ ɜɧɚɫɥɿɞɨɤ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ ɜɿɞ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛ- (ɡɚ Ƚ. Ƚɟɣɧɪɢɯɨɦ) ɧɢɰɬɜɿ; Ⱦɠɟɪɟɥɨ: Ɉɯɪɚɧɚ ɬɪɭɞɚ ɢ ɛɢɡɧɟɫ. – ɆɈɌ. – Ɇ., 2007. [ȿɥɟɤɬɪɨɧɧɟɩɪɹɦɿ ɜɢɬɪɚɬɢ – ɜɢɬɪɚɬɢ, ɧɢɣ ɪɟɫɭɪɫ]. – Ɋɟɠɢɦ ɞɨɫɬɭɩɭ: www.ilo.org/public/russian/region/ ɳɨ ɜɪɚɯɨɜɭɸɬɶɫɹ, ɚɥɟ ɧɟ ɦɚɸɬɶ eurpro/moscow/info/publ/economic_book.pdf, ɫ. 141–142. ɮɨɪɦɢ ɩɪɹɦɢɯ ɝɪɨɲɨɜɢɯ ɜɢɬɪɚɬ. Ɋɨɡɩɨɞɿɥ ɜɢɬɪɚɬ ɧɚ ɩɪɹɦɿ ɣ ɧɟɩɪɹɦɿ ɜɢɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɫɢɫɬɟɦɨɸ ɛɭɯɝɚɥɬɟɪɫɶɤɨɝɨ ɨɛɥɿɤɭ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ. Ɂɚ ɡɜɢɱɚɣɧɨʀ ɫɢɫɬɟɦɢ ɛɿɥɶɲɿɫɬɶ ɜɢɬɪɚɬ, ɳɨ ɪɨɡɝɥɹɞɚɸɬɶɫɹ Ɍ. Ʉɥɟɧɨɦ ɹɤ ɜɬɨɪɢɧɧɿ ɩɪɹɦɿ, ɧɚɥɟɠɚɬɶ ɞɨ ɧɟɩɪɹɦɢɯ. Ɂ ɨɝɥɹɞɭ ɧɚ ɰɟ ɩɪɹɦɿ ɜɢɬɪɚɬɢ ɫɬɚɧɨɜɥɹɬɶ 42,1%, ɚ ɧɟɩɪɹɦɿ – 57,9%. ȼɿɞɬɚɤ ɦɚɣɠɟ 3/5 ɜɿɞ ɡɚɝɚɥɶɧɢɯ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɢɯ ɜɢɬɪɚɬ ɤɨɦɩɚɧɿʀ ɽ ɧɟɩɪɹɦɢɦɢ. Ɍɢɩɨɜɿ ɫɤɥɚɞɨɜɿ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɢɯ ɜɢɬɪɚɬ ɭ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɡ ɧɟɳɚɫɧɢɦɢ ɜɢɩɚɞɤɚɦɢ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɦɢ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɧɹɦɢ, ɳɨ ɧɟ ɜɤɥɸɱɚɸɬɶ ɥɸɞɫɶɤɿ ɜɬɪɚɬɢ ɿ ɧɟ ɩɿɞɞɚɸɬɶɫɹ ɝɪɨɲɨɜɨɦɭ ɨɛɱɢɫɥɟɧɧɸ, ɜɤɥɸɱɚɸɬɶ: ɜɬɪɚɱɟɧɭ ɡɚɪɨɛɿɬɧɭ ɩɥɚɬɭ ɩɨɬɟɪɩɿɥɨɝɨ (ɧɚ ɩɨɬɨɱɧɢɣ ɦɨɦɟɧɬ ɿ ɜ ɦɚɣɛɭɬɧɶɨɦɭ), ɧɟ ɜɿɞɲɤɨɞɨɜɚɧɭ ɡɚ ɫɯɟɦɨɸ ɤɨɦɩɟɧɫɚɰɿɣ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ; ɦɟɞɢɱɧɿ ɜɢɬɪɚɬɢ ɩɨɬɟɪɩɿɥɨɝɨ, ɧɟ ɜɿɞɲɤɨɞɨɜɚɧɿ ɡɚ ɫɯɟɦɨɸ ɤɨɦɩɟɧɫɚɰɿɣ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ ɚɛɨ ɿɧɲɢɦ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ, ɳɨ ɨɩɥɚɱɭɽ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ; ɱɚɫ ɬɚ ɤɨɲɬɢ, ɜɢɬɪɚɱɟɧɿ ɛɥɢɡɶɤɢɦɢ ɩɨɬɟɪɩɿɥɨɝɨ ɧɚ ɞɨɝɥɹɞ ɡɚ ɧɢɦ ɬɚ ɣɨɝɨ ɨɞɭɠɚɧɧɹ; ɜɬɪɚɱɟɧɭ ɩɨɬɟɪɩɿɥɢɦ ɦɨɠɥɢɜɿɫɬɶ ɭɱɚɫɬɿ ɭ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɬɨɜɚɪɿɜ ɚɛɨ ɧɚɞɚɧɧɿ ɩɨɫɥɭɝ ɞɨɦɨɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ; ɞɟɪɠɚɜɧɿ ɦɟɞɢɱɧɿ ɫɭɛɫɢɞɿʀ ɧɚ ɨɯɨɪɨɧɭ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ, ɨɬɪɢɦɚɧɿ ɩɨɬɟɪɩɿɥɢɦ; ɡɚɛɪɭɞɧɟɧɧɹ ɧɚɜɤɨɥɢɲɧɶɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ ɜ ɪɚɣɨɧɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ; ɩɪɨɞɭɤɬɢɜɧɿɫɬɶ, ɜɬɪɚɱɟɧɭ ɫɭɫɩɿɥɶɫɬɜɨɦ ɱɟɪɟɡ ɩɟɪɟɞɱɚɫɧɭ ɫɦɟɪɬɧɿɫɬɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ (ɹɤɳɨ ʀʀ ɧɟ ɜɪɚɯɨɜɚɧɨ ɭ ɜɬɪɚɱɟɧɿɣ ɡɚɪɨɛɿɬɧɿɣ ɩɥɚɬɿ). Ɇɟɬɨɞɢ ɤɿɥɶɤɿɫɧɨʀ ɨɰɿɧɤɢ ɿ ɪɨɡɩɨɞɿɥɭ ɧɟɩɪɹɦɢɯ ɬɚ/ɚɛɨ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɜɢɬɪɚɬ ɩɟɪɟɛɭɜɚɸɬɶ ɭ ɩɪɨɰɟɫɿ ɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɹ. ȱɧɲɿ ɫɢɫɬɟɦɢ ɨɛɥɿɤɭ ɜɢɬɪɚɬ ɪɨɡɩɨɞɿɥɹɸɬɶ ʀɯ ɧɚ ɤɨɧɬɪɨɥɶɨɜɚɧɿ/ɧɟɤɨɧɬɪɨɥɶɨɜɚɧɿ, ɩɨɫɬɿɣɧɿ/ɡɦɿɧɧɿ, ɫɬɪɚɯɨɜɿ/ɧɟɫɬɪɚɯɨɜɿ9. 6 Ɉɯɪɚɧɚ ɬɪɭɞɚ ɢ ɛɢɡɧɟɫ. – ɆɈɌ. – Ɇ., 2007. [ȿɥɟɤɬɪɨɧɧɢɣ ɪɟɫɭɪɫ]. – Ɋɟɠɢɦ ɞɨɫɬɭɩɭ: www.ilo.org/public/russian/region/eurpro/moscow/info/publ/ economic_book.pdf, ɫ. 15–18. 7 Heinrich, H.W. Industrial accident prevention: a scienti¿c approach. 2nd ed. N.Y.: McGraw-Hill, 1941. – 448 p. 8 Klen, T. 1989. Costs of occupational Accidents in Forestry. Journal of Safety Research. 20(1):31–40. 9 Ɉɯɪɚɧɚ ɬɪɭɞɚ ɢ ɛɢɡɧɟɫ. – ɆɈɌ. – Ɇ., 2007. [ȿɥɟɤɬɪɨɧɧɢɣ ɪɟɫɭɪɫ]. – Ɋɟɠɢɦ ɞɨɫɬɭɩɭ: www.ilo.org/public/russian/region/eurpro/moscow/info/publ/economic_book.pdf, ɫ. 14–15, 25–26, 40.

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 8/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА ɋɭɛ’ɽɤɬɚɦɢ ɜɢɬɪɚɬ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɯ ɡ ɧɟɳɚɫɧɢɦɢ ɜɢɩɚɞɤɚɦɢ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɦɢ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɧɹɦɢ, ɜɢɫɬɭɩɚɸɬɶ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿ, ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɿ ɱɥɟɧɢ ʀɯ ɫɿɦɟɣ, ɦɿɫɰɟɜɿ ɫɩɿɥɶɧɨɬɢ ɬɚ ɫɭɫɩɿɥɶɫɬɜɨ ɜ ɰɿɥɨɦɭ. Ɂ ɨɝɥɹɞɭ ɧɚ ɰɟ, ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɚ ɨɰɿɧɤɚ ɞɚɧɢɯ ɜɢɬɪɚɬ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɧɚ: ɦɚɤɪɨɪɿɜɧɿ (ɧɚɰɿɨɧɚɥɶɧɢɣ ɪɿɜɟɧɶ, ɤɪɚʀɧɚ) – ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɚ ɜɚɪɬɿɫɬɶ ɜɢɬɪɚɬ ɡ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹɦ ɪɹɞɭ ɭɦɨɜɧɢɯ ɞɨɩɭɳɟɧɶ; ɦɿɤɪɨɪɿɜɧɿ (ɪɿɜɟɧɶ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ) – ɱɚɫɬɤɨɜɚ (ɜɧɭɬɪɿɲɧɹ) ɜɚɪɬɿɫɬɶ ɜɢɬɪɚɬ ɡ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹɦ ɮɚɤɬɢɱɧɢɯ ɞɚɧɢɯ. Ɇɟɬɨɞɢɱɧɿ ɩɿɞɯɨɞɢ ɞɨ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨʀ ɨɰɿɧɤɢ ɧɚɫɥɿɞɤɿɜ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ɧɚ ɦɚɤɪɨɪɿɜɧɿ ɜɢɯɨɞɹɬɶ ɡ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨɫɬɿ ɪɨɡɪɚɯɭɧɤɭ: ɫɭɦɢ ɜɢɬɪɚɬ ɧɚ ɤɨɦɩɟɧɫɚɰɿʀ, ɜɢɩɥɚɱɭɜɚɧɿ ɹɤ ɜɿɞɲɤɨɞɭɜɚɧɧɹ ɲɤɨɞɢ ɜɿɞ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ; ɜɬɪɚɱɟɧɢɯ ɦɨɠɥɢɜɨɫɬɟɣ ɫɭɫɩɿɥɶɫɬɜɚ ɜɧɚɫɥɿɞɨɤ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ. ɉɪɢ ɰɶɨɦɭ ɜɬɪɚɱɟɧɿ ɦɨɠɥɢɜɨɫɬɿ ɜɢɡɧɚɱɚɸɬɶɫɹ ɱɟɪɟɡ ɨɰɿɧɤɭ ɜɚɪɬɨɫɬɿ ɞɥɹ ɫɭɫɩɿɥɶɫɬɜɚ ɬɨɜɚɪɿɜ ɿ ɩɨɫɥɭɝ, ɧɚɹɜɧɢɯ ɭ ɪɚɡɿ ɜɿɞɫɭɬɧɨɫɬɿ ɜɢɬɪɚɬ, ɡɭɦɨɜɥɟɧɢɯ ɧɟɳɚɫɧɢɦɢ ɜɢɩɚɞɤɚɦɢ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɦɢ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɧɹɦɢ. ɍ ɪɹɞɿ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɨɰɿɧɸɸɬɶɫɹ ɬɚ ɜɪɚɯɨɜɭɸɬɶɫɹ ɜɬɪɚɱɟɧɚ (ɧɟɜɢɩɭɳɟɧɚ) ɩɪɨɞɭɤɰɿɹ, ɜɚɪɬɿɫɬɶ ɥɿɤɭɜɚɧɧɹ ɿ ɪɟɚɛɿɥɿɬɚɰɿʀ ɩɨɬɟɪɩɿɥɢɯ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ, ɜɚɪɬɿɫɬɶ ɡɚɯɨɞɿɜ ɡ ɩɪɨɮɿɥɚɤɬɢɤɢ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ, ɤɨɦɩɟɧɫɚɰɿɣɧɿ ɜɢɩɥɚɬɢ ɩɨɬɟɪɩɿɥɢɦ ɿ ɜɢɬɪɚɬɢ ɧɚ ʀɯ ɥɿɤɭɜɚɧɧɹ. ɑɚɫɬɢɧɚ ɜɢɬɪɚɬ ɪɨɡɪɚɯɨɜɭɽɬɶɫɹ ɞɨɫɬɚɬɧɶɨ ɬɨɱɧɨ, ɨɫɤɿɥɶɤɢ ɜɨɧɢ ɜɿɞɫɬɟɠɭɸɬɶɫɹ ɫɬɪɚɯɨɜɢɦɢ ɤɨɦɩɚɧɿɹɦɢ. ɉɪɢ ɨɰɿɧɰɿ ɜɬɪɚɱɟɧɨʀ ɞɥɹ ɫɭɫɩɿɥɶɫɬɜɚ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ ɿɧɨɞɿ ɩɪɢɪɿɜɧɸɸɬɶ ɜɚɪɬɿɫɬɶ ɡɚɪɩɥɚɬɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ (ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɩɪɨɩɭɳɟɧɢɯ ɪɨɛɨɱɢɯ ɞɧɿɜ ɩɨɦɧɨɠɟɧɭ ɧɚ ɡɚɪɨɛɿɬɧɭ ɩɥɚɬɭ ɡɚ ɰɿ ɞɧɿ) ɬɚ ɜɿɞɞɚɱɭ (ɩɪɨɞɭɤɬɢɜɧɿɫɬɶ) ɣɨɝɨ ɩɪɚɰɿ ɞɥɹ ɫɭɫɩɿɥɶɫɬɜɚ10. ɍ ɞɨɩɨɜɿɞɿ «ɉɪɨ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿɸ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɭ ɫɮɟɪɿ ɭɦɨɜ ɿ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ»11 ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɬɚɤɿ ɝɪɭɩɢ ɜɢɬɪɚɬ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɯ ɡ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ: ɜɢɬɪɚɬɢ ɧɚ ɜɢɩɥɚɬɭ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɡɚ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɭ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɡ ɧɟɳɚɫɧɢɦɢ ɜɢɩɚɞɤɚɦɢ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɦɢ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɧɹɦɢ; ɜɢɬɪɚɬɢ ɉɟɧɫɿɣɧɨɝɨ ɮɨɧɞɭ ɧɚ ɜɢɩɥɚɬɭ ɞɨɫɬɪɨɤɨɜɢɯ ɩɟɧɫɿɣ ɡɚ ɪɨɛɨɬɭ ɜ ɲɤɿɞɥɢɜɢɯ ɭɦɨɜɚɯ ɩɪɚɰɿ; ɜɬɪɚɬɢ ɮɨɧɞɭ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɱɚɫɭ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɿ ɡ ɧɟɫɩɪɢɹɬɥɢɜɢɦɢ ɭɦɨɜɚɦɢ ɩɪɚɰɿ ɿ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɨɦ – ɩɪɹɦɿ ɜɬɪɚɬɢ ɜɧɚɫɥɿɞɨɤ ɧɟɫɩɪɢɹɬɥɢɜɢɯ ɭɦɨɜ ɩɪɚɰɿ (ɤɨɦɩɟɧɫɚɰɿʀ ɭ ɜɢɝɥɹɞɿ ɫɤɨɪɨɱɟɧɨɝɨ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɞɧɹ ɬɚ ɞɨɞɚɬɤɨɜɢɯ ɜɿɞɩɭɫɬɨɤ) ɿ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɩɪɹɦɿ ɜɬɪɚɬɢ ɜɢɪɨɛɥɟɧɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ ɬɚ ɨɛɫɹɝɿɜ ȼȼɉ. ɇɚ ɨɫɧɨɜɿ ɉɪɢɦɿɪɧɨʀ ɦɟɬɨɞɢɤɢ ɪɨɡɪɚɯɭɧɤɭ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɢɯ ɜɬɪɚɬ ɭ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɡ ɧɟɳɚɫɧɢɦɢ ɜɢɩɚɞɤɚɦɢ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɦɢ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɧɹɦɢ12 Ⱦ. Ʉɨɥɽɡɧɽɜ ɪɨɡɝɥɹɞɚɽ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɿ ɜɢɬɪɚɬɢ ɫɭɫɩɿɥɶɫɬɜɚ ɭ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɡ ɧɟɳɚɫɧɢɦɢ ɜɢɩɚɞɤɚɦɢ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɦɢ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɧɹɦɢ ɹɤ ɫɭɦɭ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɢɯ ɜɢɬɪɚɬ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɬɚ ɧɟɩɪɹɦɢɯ ɜɢɬɪɚɬ ɫɭɫɩɿɥɶɫɬɜɚ13 (ɪɢɫ. 2). Ɇɟɬɨɞɢɱɧɿ ɪɨɡɪɨɛɤɢ ɬɚ ɪɨɡɪɚɯɭɧɤɢ ɜɚɪɬɨɫɬɿ ɜɬɪɚɬ ɱɟɪɟɡ ɧɟɳɚɫɧɿ ɜɢɩɚɞɤɢ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɿ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɧɹ ɧɚ ɪɿɜɧɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɡɞɿɣɫɧɸɜɚɥɢɫɶ ɭ Ɏɿɧɥɹɧɞɿʀ, ɒɜɟɰɿʀ, ȱɪɥɚɧɞɿʀ. Ⱦɚɧɿ ɪɨɡɪɚɯɭɧɤɢ ɜɿɞɪɿɡɧɹɸɬɶɫɹ ɞɟɬɚɥɶɧɿɫɬɸ ɜɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɜɬɪɚɬ ɜɿɞ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ ɬɚ ʀɯ ɡɦɟɧɲɟɧɧɹ ɜɧɚɫɥɿɞɨɤ ɡɚɯɨɞɿɜ ɳɨɞɨ ɩɨɥɿɩɲɟɧɧɹ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ14. Ⱦɥɹ ɨɰɿɧɤɢ ɜɚɪɬɨɫɬɿ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ ɜ 1998 ɪ. ɍɭɫɿ-Ɋɚɭɜɚ, Ⱥɚɥɬɨɧɟɧ ɿ ɋɚɚɪɿ ɪɨɡɪɨɛɢɥɢ «ɦɟɬɨɞ ɞɟɪɟɜɚ» – ɦɨɞɟɥɶ, ɳɨ ɧɟ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ ɪɨɡɩɨɞɿɥɭ ɜɢɬɪɚɬ ɧɚ ɩɪɹɦɿ ɣ ɧɟɩɪɹɦɿ (ɪɢɫ. 3)15. ɇɚ ɦɿɤɪɨɪɿɜɧɿ Ɍ. Ɇɿɯɧɸɤ ɪɨɡɝɥɹɞɚɽ ɫɭɤɭɩɧɿ (ɫɭɦɚɪɧɿ) ɡɛɢɬɤɢ ɜɿɞ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ ɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ɹɤ ɫɭɦɭ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɢɯ ɡɛɢɬɤɿɜ ɞɥɹ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɬɚ ɜɿɞɧɨɜɥɸɜɚɧɢɯ ɫɨɰɿɚɥɶɧɢɯ ɡɛɢɬɤɿɜ ɞɥɹ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ (ɪɢɫ. 4). ȼɢɬɪɚɬɢ ɧɚ ɜɿɞɲɤɨɞɭɜɚɧɧɹ (ɡɛɢɬɤɢ) ɭ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɡ ɧɟɳɚɫɧɢɦɢ ɜɢɩɚɞɤɚɦɢ, ɬɪɚɜɦɚɦɢ, ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɦɢ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɧɹɦɢ ɜɤɥɸɱɚɸɬɶ: ɜɿɞɲɤɨɞɭɜɚɧɧɹ ɛɸɞɠɟɬɭ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɜɢɬɪɚɬ ɧɚ ɜɢɩɥɚɬɭ ɞɨɩɨɦɨɝɢ ɡ ɬɢɦɱɚɫɨɜɨʀ ɜɬɪɚɬɢ ɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɨɫɬɿ (ɭ ɜɢɩɚɞɤɭ ɜɬɪɚɬɢ ɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɨɫɬɿ ɡ ɜɢɧɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ); ɜɿɞɲɤɨɞɭɜɚɧɧɹ ɨɪɝɚɧɚɦ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɫɭɦ ɩɟɧɫɿɣ (ɚɛɨ ɱɚɫɬɢɧɢ ɩɟɧɫɿʀ) ɿɧɜɚɥɿɞɚɦ ɩɪɚɰɿ, ɹɤɳɨ ɿɧɜɚɥɿɞɧɿɫɬɶ ɧɚɫɬɚɥɚ ɡ ɜɢɧɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ; Ɇɟɬɨɞɢɱɟɫɤɢɟ ɜɨɩɪɨɫɵ ɨɰɟɧɤɢ ɩɨɬɟɪɶ ɨɬ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ ɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ. [ȿɥɟɤɬɪɨɧɧɢɣ ɪɟɫɭɪɫ]. – Ɋɟɠɢɦ ɞɨɫɬɭɩɭ: http://do.gendocs.ru/docs/index-294385.html#7016589 11 Ⱦɨɤɥɚɞ Ɇɢɧɡɞɪɚɜɫɨɰɪɚɡɜɢɬɢɹ Ɋɨɫɫɢɢ «Ɉ ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɢ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɣ ɩɨɥɢɬɢɤɢ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɭɫɥɨɜɢɣ ɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ Ɋɨɫɫɢɣɫɤɨɣ Ɏɟɞɟɪɚɰɢɢ ɜ 2010 ɝɨɞɭ». [ȿɥɟɤɬɪɨɧɧɢɣ ɪɟɫɭɪɫ]. – Ɋɟɠɢɦ ɞɨɫɬɭɩɭ: www.rael.elektra.ru/safety/analitics/dokl_mzsr_po_ot.pdf 12 ɉɪɢɦɟɪɧɚɹ ɦɟɬɨɞɢɤɚ ɪɚɫɱɟɬɚ ɷɤɨɧɨɦɢɱɟɫɤɢɯ ɩɨɬɟɪɶ ɜ ɫɜɹɡɢ ɫ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɦɢ ɫɥɭɱɚɹɦɢ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ ɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɦɢ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɹɦɢ (ɩɢɫɶɦɨ Ɇɢɧɢɫɬɟɪɫɬɜɚ ɬɪɭɞɚ ɢ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ Ɋɟɫɩɭɛɥɢɤɢ Ȼɟɥɚɪɭɫɶ ɨɬ 04.02.2005 ʋ 10). 13 Ʉɨɥɟɡɧɟɜ Ⱦ.Ⱥ. ɗɤɨɧɨɦɢɤɚ ɢ ɨɯɪɚɧɚ ɬɪɭɞɚ ɜ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ. [ȿɥɟɤɬɪɨɧɧɢɣ ɪɟɫɭɪɫ]. – Ɋɟɠɢɦ ɞɨɫɬɭɩɭ: http://otsz.by/attachments/4642/koleznev.doc 14 Ɇɟɬɨɞɢɱɟɫɤɢɟ ɜɨɩɪɨɫɵ ɨɰɟɧɤɢ ɩɨɬɟɪɶ ɨɬ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ ɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ. [ȿɥɟɤɬɪɨɧɧɢɣ ɪɟɫɭɪɫ]. – Ɋɟɠɢɦ ɞɨɫɬɭɩɭ: http://do.gendocs.ru/docs/index-294385.html#7016589 15 Ɉɯɪɚɧɚ ɬɪɭɞɚ ɢ ɛɢɡɧɟɫ. – ɆɈɌ. – Ɇ., 2007. [ȿɥɟɤɬɪɨɧɧɢɣ ɪɟɫɭɪɫ]. – Ɋɟɠɢɦ ɞɨɫɬɭɩɭ: www.ilo.org/public/russian/region/eurpro/moscow/info/publ/ economic_book.pdf, ɫ. 143. 10

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 8/2013

ЕКОНОМІКА ОХОРОНИ ПРАЦІ ɜɢɩɥɚɬɭ ɞɨɩɨɦɨɝɢ ɧɟɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɢɦ ɱɥɟɧɚɦ ɫɿɦ’ʀ ɭ ɜɢɩɚɞɤɭ ɫɦɟɪɬɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɜɿɞ ɯɜɨɪɨɛɢ ɚɛɨ ɬɪɚɜɦɢ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɯ ɡ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɨɦ (ɡɚ ɜɬɪɚɬɭ ɝɨɞɭɜɚɥɶɧɢɤɚ); ɜɢɩɥɚɬɭ ɞɨɩɨɦɨɝɢ ɭ ɪɚɡɿ ɬɢɦɱɚɫɨɜɨɝɨ ɩɟɪɟɜɟɞɟɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɧɚ ɿɧɲɭ ɪɨɛɨɬɭ ɡɚ ɫɬɚɧɨɦ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ (ɜɿɞɲɤɨɞɭɜɚɧɧɹ ɜɬɪɚɱɟɧɨɝɨ ɡɚɪɨɛɿɬɤɭ); ɜɿɞɲɤɨɞɭɜɚɧɧɹ ɲɤɨɞɢ ɩɪɚɰɸɸɱɢɦ ɭ ɜɢɩɚɞɤɭ ɱɚɫɬɤɨɜɨʀ ɜɬɪɚɬɢ ɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɨɫɬɿ (ɞɨɩɥɚɬɭ ɞɨ ɫɟɪɟɞɧɶɨɝɨ ɡɚɪɨɛɿɬɤɭ); ɜɢɬɪɚɬɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɧɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɭ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ ɿ ɩɟɪɟɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɧɚ ɡɚɦɿɧɭ ɬɢɯ, ɹɤɿ ɜɢɛɭɥɢ ɭ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɡ ɯɜɨɪɨɛɨɸ, ɬɪɚɜɦɨɸ ɬɚ ɧɟɡɚɞɨɜɨɥɟɧɧɹɦ ɭɦɨɜɚɦɢ ɩɪɚɰɿ ɱɟɪɟɡ ʀɯ ɲɤɿɞɥɢɜɿɫɬɶ ɿ ɜɚɠɤɿɫɬɶ (ɜɿɞɲɤɨɞɭɜɚɧɧɹ ɜɬɪɚɬɢ ɬɪɭɞɨɜɢɯ ɪɟɫɭɪɫɿɜ).

Ɋɢɫ. 2. ȿɤɨɧɨɦɿɱɧɿ ɜɢɬɪɚɬɢ ɫɭɫɩɿɥɶɫɬɜɚ ɜɿɞ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ Ⱦɠɟɪɟɥɨ: Ʉɨɥɟɡɧɟɜ Ⱦ.Ⱥ. ɗɤɨɧɨɦɢɤɚ ɢ ɨɯɪɚɧɚ ɬɪɭɞɚ ɜ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ. [ȿɥɟɤɬɪɨɧɧɢɣ ɪɟɫɭɪɫ]. – Ɋɟɠɢɦ ɞɨɫɬɭɩɭ: http://otsz.by/ attachments/4642/koleznev.doc 50

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 8/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА

Ɋɢɫ. 3. «Ⱦɟɪɟɜɨ» ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɢɯ ɧɚɫɥɿɞɤɿɜ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ ɞɥɹ ɤɨɦɩɚɧɿʀ Ⱦɠɟɪɟɥɨ: Ɉɯɪɚɧɚ ɬɪɭɞɚ ɢ ɛɢɡɧɟɫ. – ɆɈɌ. – Ɇ., 2007. [ȿɥɟɤɬɪɨɧɧɢɣ ɪɟɫɭɪɫ]. – Ɋɟɠɢɦ ɞɨɫɬɭɩɭ: www.ilo. org/public/russian/region/eurpro/moscow/info/publ/economic_book.pdf, ɫ. 144.

Ɋɢɫ. 4. Ɂɛɢɬɤɢ ɜɿɞ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ Ⱦɠɟɪɟɥɨ: Ɇɢɯɧɸɤ Ɍ.Ɏ. Ɉɯɪɚɧɚ ɬɪɭɞɚ. – Ɇɢɧɫɤ: ɂȼɐ Ɇɢɧɮɢɧɚ, 2007. – 320 ɫ. ɗɥɟɤɬɪɨɧɧɵɣ ɭɱɟɛɧɢɤ. [ȿɥɟɤɬɪɨɧɧɢɣ ɪɟɫɭɪɫ]. – Ɋɟɠɢɦ ɞɨɫɬɭɩɭ: www.bsuir.by/m/12_0_1_71219.pdf, ɫ. 23–25.

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 8/2013

ЕКОНОМІКА ОХОРОНИ ПРАЦІ ɍ ɡɚɝɚɥɶɧɨɦɭ ɜɢɝɥɹɞɿ ɭɦɨɜɧɚ ɜɚɪɬɿɫɬɶ ɧɟɞɨɨɬɪɢɦɚɧɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ ɭ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɡ ɜɢɛɭɬɬɹɦ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɡ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɭ (ɭɦɨɜɧɿ ɜɬɪɚɬɢ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨɝɨ ɩɪɨɞɭɤɬɭ) ɜɢɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɦɧɨɠɟɧɧɹɦ ɱɢɫɥɚ ɞɧɿɜ ɧɟɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɨɫɬɿ ɭ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɡ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɨɦ ɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɦɢ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɧɹɦɢ ɧɚ ɫɟɪɟɞɧɸ ɜɚɪɬɿɫɬɶ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ, ɳɨ ɜɢɪɨɛɥɹɽɬɶɫɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɨɦ ɡɚ ɨɞɢɧ ɞɟɧɶ. ɍɦɨɜɧɚ ɜɚɪɬɿɫɬɶ ɧɟɞɨɨɬɪɢɦɚɧɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ ɡɚɝɚɥɨɦ ɩɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɭ ɞɨɪɿɜɧɸɽ ɫɭɦɿ ɜɚɪɬɨɫɬɿ ɧɟɞɨɨɬɪɢɦɚɧɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ ɧɚ ɤɨɠɧɨɦɭ ɪɨɛɨɱɨɦɭ ɦɿɫɰɿ, ɞɟ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤ ɛɭɜ ɜɿɞɫɭɬɧɿɦ ɡ ɩɪɢɱɢɧ ɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɬɪɚɜɦɢ ɚɛɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɧɹ. ȼɿɞɧɨɜɥɸɜɚɧɿ ɫɨɰɿɚɥɶɧɿ ɡɛɢɬɤɢ ɜɿɞɨɛɪɚɠɚɸɬɶɫɹ ɭ ɤɿɥɶɤɿɫɧɢɯ ɩɨɤɚɡɧɢɤɚɯ ɜɢɬɪɚɬ ɧɚ ɨɩɥɚɬɭ ɥɢɫɬɤɿɜ ɬɢɦɱɚɫɨɜɨʀ ɧɟɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɨɫɬɿ, ɥɿɤɭɜɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɬɚ ɿɧ., ɬɨɞɿ ɹɤ ɧɟɜɿɞɧɨɜɥɸɜɚɧɿ ɫɨɰɿɚɥɶɧɿ ɡɛɢɬɤɢ – ɰɟ ɹɤɿɫɧɿ ɩɨɤɚɡɧɢɤɢ, ɳɨ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɡɭɸɬɶ ɫɤɨɪɨɱɟɧɧɹ ɬɪɢɜɚɥɨɫɬɿ ɠɢɬɬɹ, ɜɬɪɚɬɭ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ, ɡɧɢɠɟɧɧɹ ɬɜɨɪɱɨʀ ɚɤɬɢɜɧɨɫɬɿ, ɩɫɢɯɨɥɨɝɿɱɧɢɣ ɞɢɫɤɨɦɮɨɪɬ ɬɨɳɨ16. ɉɪɢ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɡɚɯɨɞɿɜ ɳɨɞɨ ɩɨɥɿɩɲɟɧɧɹ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ ɡɚ ɪɚɯɭɧɨɤ ɤɚɩɿɬɚɥɨɜɤɥɚɞɟɧɶ ɦɨɠɟ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɜɚɬɢɫɹ ɦɟɬɨɞ ɨɰɿɧɤɢ ʀɯ ɨɤɭɩɧɨɫɬɿ ɹɤ ɜɿɞɧɨɲɟɧɧɹ ɤɚɩɿɬɚɥɨɜɤɥɚɞɟɧɶ ɞɨ ɪɿɱɧɨɝɨ ɩɪɢɛɭɬɤɭ ɚɛɨ ɟɤɨɧɨɦɿʀ, ɨɬɪɢɦɚɧɨʀ ɜɧɚɫɥɿɞɨɤ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɡɚɯɨɞɭ. Ɉɞɧɚɤ ɩɪɢ ɰɶɨɦɭ ɿɡ ɡɚɝɚɥɶɧɨʀ ɫɭɦɢ ɜɢɬɪɚɬ ɧɟɦɨɠɥɢɜɨ ɜɢɨɤɪɟɦɢɬɢ ɬɭ ɱɚɫɬɢɧɭ ɤɚɩɿɬɚɥɨɜɤɥɚɞɟɧɶ, ɳɨ ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɚ ɥɢɲɟ ɧɚ ɩɨɥɿɩɲɟɧɧɹ ɭɦɨɜ ɩɪɚɰɿ, ɚ ɿɡ ɡɚɝɚɥɶɧɨʀ ɜɟɥɢɱɢɧɢ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨɝɨ ɟɮɟɤɬɭ (ɡɛɿɥɶɲɟɧɧɹ ɩɪɢɛɭɬɤɭ) – ɱɚɫɬɤɭ, ɨɬɪɢɦɚɧɭ ɡɚ ɪɚɯɭɧɨɤ ɩɨɥɿɩɲɟɧɧɹ ɭɦɨɜ ɩɪɚɰɿ17. ɍ ɤɪɚʀɧɚɯ ȯɋ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɽɬɶɫɹ ɦɨɞɟɥɶ ɚɧɚɥɿɡɭ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨɝɨ ɜɩɥɢɜɭ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ (TYTA), ɳɨ ɞɨɩɨɦɚɝɚɽ ɨɬɪɢɦɭɜɚɬɢ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɩɪɨ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɿ ɜɬɪɚɬɢ, ɡɭɦɨɜɥɟɧɿ ɧɟɜɢɯɨɞɚɦɢ ɧɚ ɪɨɛɨɬɭ ɱɟɪɟɡ ɯɜɨɪɨɛɭ, ɧɟɳɚɫɧɢɣ ɜɢɩɚɞɨɤ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɩɥɢɧɧɿɫɬɸ ɪɨɛɨɱɨʀ ɫɢɥɢ, ɧɟɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɿɫɬɸ ɬɚ ɡɦɿɧɚɦɢ ɭɦɨɜ ɩɪɚɰɿ (ɪɢɫ. 5). Ɋɨɡɪɚɯɭɧɤɨɜɚ ɦɨɞɟɥɶ TYTA ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɚ ɧɚ ɜɿɞɫɬɟɠɟɧɧɹ ɜɢɬɪɚɬ ɧɚ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɪɿɜɧɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɬɚ ɽ ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬɨɦ ɞɥɹ ɨɰɿɧɤɢ ɜɚɪɬɨɫɬɿ ɿɧɜɟɫɬɢɰɿɣ ɭ ɜɢɪɨɛɧɢɱɟ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɟ, ɡɚ ɞɨɩɨɦɨɝɨɸ ɹɤɨɝɨ ɦɨɠɧɚ ɩɪɨɚɧɚɥɿɡɭɜɚɬɢ ɜɩɥɢɜ ɭɦɨɜ ɩɪɚɰɿ ɣ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ ɧɚ ɟɤɨɧɨɦɿɤɭ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɜɢɬɪɚɬɢ ɿ ɜɿɞɞɚɱɭ ɡɚɯɨɞɿɜ ɡ ɭɞɨɫɤɨɧɚɥɟɧɧɹ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ18.

Ɋɢɫ. 5. ɋɯɟɦɚ ɪɨɡɪɚɯɭɧɤɨɜɨʀ ɦɨɞɟɥɿ TYTA Ⱦɠɟɪɟɥɨ: Ɉɯɪɚɧɚ ɬɪɭɞɚ ɢ ɛɢɡɧɟɫ. – ɆɈɌ. – Ɇ., 2007. [ȿɥɟɤɬɪɨɧɧɢɣ ɪɟɫɭɪɫ]. – Ɋɟɠɢɦ ɞɨɫɬɭɩɭ: www.ilo. org/public/russian/region/eurpro/moscow/info/publ/economic_book.pdf, ɫ. 126. 16 Ɇɢɯɧɸɤ Ɍ.Ɏ. Ɉɯɪɚɧɚ ɬɪɭɞɚ. – Ɇɢɧɫɤ: ɂȼɐ Ɇɢɧɮɢɧɚ, 2007. – 320 ɫ. ɗɥɟɤɬɪɨɧɧɵɣ ɭɱɟɛɧɢɤ. [ȿɥɟɤɬɪɨɧɧɢɣ ɪɟɫɭɪɫ]. – Ɋɟɠɢɦ ɞɨɫɬɭɩɭ: www.bsuir. by/m/12_0_1_71219.pdf, ɫ. 24–26. 17 Ɇɟɬɨɞɢɱɟɫɤɢɟ ɜɨɩɪɨɫɵ ɨɰɟɧɤɢ ɩɨɬɟɪɶ ɨɬ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ ɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ. [ȿɥɟɤɬɪɨɧɧɢɣ ɪɟɫɭɪɫ]. – Ɋɟɠɢɦ ɞɨɫɬɭɩɭ: http://do.gendocs.ru/docs/index-294385.html#7016589 18 Ɉɯɪɚɧɚ ɬɪɭɞɚ ɢ ɛɢɡɧɟɫ. – ɆɈɌ. – Ɇ., 2007. [ȿɥɟɤɬɪɨɧɧɢɣ ɪɟɫɭɪɫ]. – Ɋɟɠɢɦ ɞɨɫɬɭɩɭ: www.ilo.org/public/russian/region/eurpro/moscow/info/publ/ economic_book.pdf, ɫ. 119, 124.

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 8/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА ɉɊɂɄɅȺȾɂ ɆȿɌɈȾɂɑɇɂɏ ɉȱȾɏɈȾȱȼ ȾɈ ɈɐȱɇɄɂ ȼɂɌɊȺɌ ȼȱȾ ɇȿɓȺɋɇɂɏ ȼɂɉȺȾɄȱȼ ɇȺ ȼɂɊɈȻɇɂɐɌȼȱ ɌȺ ɉɊɈɎȿɋȱɃɇɂɏ ɁȺɏȼɈɊɘȼȺɇɖ Ɉɰɿɧɤɚ ɜɢɬɪɚɬ ɭ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɡ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɦ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɨɦ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɦɢ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɧɹɦɢ ɭ ɋɒȺ (1992 ɪ.) 19 ɍ ɪɚɦɤɚɯ ɝɪɚɧɬɭ ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɿɧɫɬɢɬɭɬɭ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɋɒȺ ɛɭɥɢ ɨɛɪɚɯɨɜɚɧɿ ɡɚɝɚɥɶɧɿ ɫɭɦɢ ɜɢɬɪɚɬ (ɡɚ ɞɠɟɪɟɥɚɦɢ ɜɢɬɪɚɬ ɬɚ ɤɿɧɰɟɜɢɦɢ ɩɥɚɬɧɢɤɚɦɢ), ɳɨ ɫɤɥɚɞɚɥɢɫɹ ɡ: ɩɪɹɦɢɯ ɜɢɬɪɚɬ – ɧɚ ɥɿɤɭɜɚɧɧɹ, ɤɨɦɩɟɧɫɚɰɿʀ ɡɚ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ, ɩɨɤɪɢɬɬɹ ɡɛɢɬɤɿɜ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ, ɨɩɥɚɬɭ ɩɨɫɥɭɝ ɩɨɠɟɠɧɢɤɿɜ ɿ ɩɨɥɿɰɿʀ, ɩɨɤɪɢɬɬɹ ɩɪɹɦɢɯ ɡɛɢɬɤɿɜ ɬɪɟɬɿɯ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɧɟ ɦɚɥɢ ɜɿɞɧɨɲɟɧɧɹ ɞɨ ɬɪɚɜɦɢ; ɧɟɩɪɹɦɢɯ ɜɢɬɪɚɬ – ɜɬɪɚɱɟɧɨʀ ɡɚɪɨɛɿɬɧɨʀ ɩɥɚɬɢ, ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ, ɩɨɪɭɲɟɧɶ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɭ, ɡɦɿɧɢ ɲɬɚɬɭ, ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɧɨɜɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɧɚ ɪɨɛɨɱɨɦɭ ɦɿɫɰɿ, ɜɬɪɚɬ ɱɚɫɭ, ɧɟɩɪɹɦɢɯ ɜɬɪɚɬ ɬɪɟɬɿɯ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɧɟ ɦɚɥɢ ɜɿɞɧɨɲɟɧɧɹ ɞɨ ɬɪɚɜɦɢ20. Ɉɰɿɧɤɚ ɱɚɫɬɨɬɢ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɡɞɿɣɫɧɸɜɚɥɚɫɶ ɡɚ ɞɚɧɢɦɢ Ȼɸɪɨ ɫɬɚɬɢɫɬɢɤɢ ɩɪɚɰɿ (Bureau of Labor Statistics). Ⱥɧɚɥɿɡ ɜɢɬɪɚɬ ɭ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɡ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɦɢ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɧɹɦɢ ɨɯɨɩɥɸɜɚɜ ɲɿɫɬɶ ɝɪɭɩ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ, ɳɨ ɛɭɥɢ ɨɰɿɧɟɧɿ ɡ ɬɨɱɤɢ ɡɨɪɭ ɩɨɬɟɧɰɿɣɧɨʀ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨʀ ɟɬɿɨɥɨɝɿʀ: ɪɚɤ, ɫɟɪɰɟɜɨ-ɫɭɞɢɧɧɿ ɬɚ ɰɟɪɟɛɪɨ-ɫɭɞɢɧɧɿ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɧɹ, ɯɪɨɧɿɱɧɿ ɪɟɫɩɿɪɚɬɨɪɧɿ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɧɹ, ɩɧɟɜɦɨɤɨɧɿɨɡɢ, ɪɨɡɥɚɞɢ ɧɟɪɜɨɜɨʀ ɫɢɫɬɟɦɢ ɿ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɧɹ ɧɢɪɨɤ. ɉɿɞɫɭɦɤɨɜɿ ɰɢɮɪɢ ɩɨ ɤɪɚʀɧɿ ɜ ɰɿɥɨɦɭ ɞɥɹ ɤɨɠɧɨʀ ɝɪɭɩɢ ɤɨɪɟɝɭɜɚɥɢɫɶ ɧɚ ɨɰɿɧɤɢ ɫɬɭɩɟɧɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨʀ ɟɬɿɨɥɨɝɿʀ21. Ⱦɥɹ ɪɨɡɪɚɯɭɧɤɭ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɢɯ ɜɬɪɚɬ ɭ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɡ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɦɢ ɬɪɚɜɦɚɦɢ ɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɦɢ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɧɹɦɢ ɪɨɡɩɨɞɿɥ ɨɫɬɚɧɧɿɯ ɡɞɿɣɫɧɸɜɚɜɫɹ ɡɚ ʀɯɧɿɦɢ ɧɚɫɥɿɞɤɚɦɢ (ɪɢɫ. 6, ɬɚɛɥ. 3).

Ɋɢɫ. 6. Ɋɨɡɩɨɞɿɥ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɬɪɚɜɦ ɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ɡɚ ɧɚɫɥɿɞɤɚɦɢ Ⱦɠɟɪɟɥɨ: Ɉɯɪɚɧɚ ɬɪɭɞɚ ɢ ɛɢɡɧɟɫ. – ɆɈɌ. – Ɇ., 2007. [ȿɥɟɤɬɪɨɧɧɢɣ ɪɟɫɭɪɫ]. – Ɋɟɠɢɦ ɞɨɫɬɭɩɭ: www.ilo. org/public/russian/region/eurpro/moscow/info/publ/economic_book.pdf, ɫ. 35.

Leigh, J.Paul, Steven Markowitz, Marianne Fahs, Chonggak Shin, and Philip Landrigan. 1996. Costs of Occupational Injuries and Illnesses. NIOSH Report U60/CCU902886. 20 Ɇɟɬɨɞɢɱɟɫɤɢɟ ɜɨɩɪɨɫɵ ɨɰɟɧɤɢ ɩɨɬɟɪɶ ɨɬ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ ɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ. [ȿɥɟɤɬɪɨɧɧɢɣ ɪɟɫɭɪɫ]. – Ɋɟɠɢɦ ɞɨɫɬɭɩɭ: http://do.gendocs.ru/docs/index-294385.html#7016589 21 Ɂɚ ɜɢɧɹɬɤɨɦ ɩɧɟɜɦɨɤɨɧɿɨɡɿɜ, ɳɨ ɧɚ 100% ɛɭɥɢ ɜɢɡɧɚɧɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɦ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɧɹɦ, ɠɨɞɧɚ ɡ ɿɧɲɢɯ ɝɪɭɩ ɧɟ ɧɚɛɪɚɥɚ ɛɿɥɶɲɟ 10%. 19

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 8/2013

ЕКОНОМІКА ОХОРОНИ ПРАЦІ ȼɢɬɪɚɬɢ ɭ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɡ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɦɢ ɬɪɚɜɦɚɦɢ ɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɦɢ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɧɹɦɢ ɭ ɋɒȺ Ʉɚɬɟɝɨɪɿɹ

Ʉɿɥɶɤɿɫɬɶ

Ɍɚɛɥɢɰɹ 3

ȼɢɬɪɚɬɢ ɦɥɪɞ ɞɨɥ. ɋɒȺ

3,8

2,2

144,6

83,2

ȼɢɪɨɛɧɢɱɿ ɬɪɚɜɦɢ Ɂɿ ɫɦɟɪɬɟɥɶɧɢɦɢ ɧɚɫɥɿɞɤɚɦɢ

6529

Ȼɟɡ ɫɦɟɪɬɟɥɶɧɢɯ ɧɚɫɥɿɞɤɿɜ

13 247 000 ɉɪɨɮɟɫɿɣɧɿ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɧɹ

Ɂɿ ɫɦɟɪɬɟɥɶɧɢɦɢ ɧɚɫɥɿɞɤɚɦɢ

60 290

19,5

11,2

Ȼɟɡ ɫɦɟɪɬɟɥɶɧɢɯ ɧɚɫɥɿɞɤɿɜ ɍɫɶɨɝɨ

862 200

5,8 173,9

3,4 100,0

Ⱦɠɟɪɟɥɨ: Ɉɯɪɚɧɚ ɬɪɭɞɚ ɢ ɛɢɡɧɟɫ. – ɆɈɌ. – Ɇ., 2007. [ȿɥɟɤɬɪɨɧɧɢɣ ɪɟɫɭɪɫ]. – Ɋɟɠɢɦ ɞɨɫɬɭɩɭ: www.ilo. org/public/russian/region/eurpro/moscow/info/publ/economic_book.pdf, ɫ. 35. Ɂɚ ɤɨɠɧɨɸ ɝɪɭɩɨɸ ɪɨɡɪɚɯɨɜɭɜɚɥɢɫɶ: ɩɪɹɦɿ ɜɢɬɪɚɬɢ, ɳɨ ɧɚɛɭɜɚɥɢ ɮɨɪɦɢ ɝɪɨɲɨɜɢɯ ɜɢɩɥɚɬ (ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɬɨɝɨ, ɛɭɥɢ ɜɨɧɢ ɜɧɭɬɪɿɲɧɿɦɢ ɱɢ ɡɨɜɧɿɲɧɿɦɢ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɱɢ ɧɚɥɟɠɚɥɢ ɜɨɧɢ ɞɨ ɜɢɬɪɚɬ ɧɚ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ ɭ ɛɭɯɝɚɥɬɟɪɫɶɤɨɦɭ ɨɛɥɿɤɭ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ); ɧɟɩɪɹɦɿ ɜɬɪɚɬɢ (ɜɧɭɬɪɿɲɧɿ ɬɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿ), ɳɨ ɦɨɝɥɢ ɛɭɬɢ ɨɰɿɧɟɧɿ ɥɢɲɟ ɹɤ ɜɬɪɚɬɢ ɜɿɞ ɧɟɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɢɯ ɦɨɠɥɢɜɨɫɬɟɣ (ɬɚɛɥ. 4). ȼɢɬɪɚɬɢ ɭ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɡ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɦɢ ɬɪɚɜɦɚɦɢ ȼɢɞɢ ɜɢɬɪɚɬ

Ɍɚɛɥɢɰɹ 4

ɋɭɦɚ ɜɢɬɪɚɬ, ɦɥɪɞ ɞɨɥ. ɋɒȺ

ɋɬɪɭɤɬɭɪɚ ɜɢɬɪɚɬ, %

ɉɪɹɦɿ ɜɢɬɪɚɬɢ

50,1

33,8

Ɇɟɞɢɱɧɿ ɜɢɬɪɚɬɢ

25,1

16,9

ɋɯɟɦɢ ɩɪɢɜɚɬɧɨɝɨ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ, ɬɪɚɧɫɮɟɪɬɢ ɦɟɞɢɱɧɨɝɨ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ

5,7

3,9

ȼɢɬɪɚɬɢ ɫɯɟɦ ɤɨɦɩɟɧɫɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ (ɮɚɤɬɢɱɧɿ ɜɢɬɪɚɬɢ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ), ɩɪɢɜɚɬɧɨɝɨ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ, ɬɪɚɧɫɮɟɪɬɢ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɡ ɜɿɞɲɤɨɞɭɜɚɧɧɹ ɲɤɨɞɢ

8,9

6,0

Ɇɚɣɧɨɜɿ ɡɛɢɬɤɢ

8,7

5,9

ɉɨɥɿɰɟɣɫɶɤɚ ɬɚ ɩɨɠɟɠɧɚ ɫɥɭɠɛɢ

0,8

0,5

ɉɪɹɦɿ ɜɢɬɪɚɬɢ ɬɪɟɬɿɯ ɫɬɨɪɿɧ, ɳɨ ɧɟ ɦɚɸɬɶ ɜɿɞɧɨɲɟɧɧɹ ɞɨ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ

0,9

0,6

ɇɟɩɪɹɦɿ ɜɢɬɪɚɬɢ

98,2

66,2

ȼɬɪɚɱɟɧɿ ɡɚɪɨɛɿɬɤɢ (ɜɤɥɸɱɧɨ ɡ ɞɨɞɚɬɤɨɜɢɦɢ ɜɢɩɥɚɬɚɦɢ)

82,5

55,6

ȼɬɪɚɬɚ ɦɨɠɥɢɜɨɫɬɿ ɩɨɜɧɨɰɿɧɧɨʀ ɭɱɚɫɬɿ ɭ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɬɨɜɚɪɿɜ ɚɛɨ ɧɚɞɚɧɧɿ ɩɨɫɥɭɝ ɞɨɦɨɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ

8,2

5,5

ɇɚɜɱɚɧɧɹ ɧɚ ɪɨɛɨɱɨɦɭ ɦɿɫɰɿ, ɩɟɪɟɪɨɡɩɨɞɿɥ ɤɚɞɪɿɜ, ɩɨɪɭɲɟɧɧɹ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɭ

5,2

3,5

Ɍɢɦɱɚɫɨɜɿ ɜɿɞɫɬɪɨɱɤɢ

0,3

0,2

ɇɟɩɪɹɦɿ ɜɢɬɪɚɬɢ ɬɪɟɬɿɯ ɫɬɨɪɿɧ, ɳɨ ɧɟ ɦɚɸɬɶ ɜɿɞɧɨɲɟɧɧɹ ɞɨ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ

2,0

1,4

148,3

100,0

ɍɫɶɨɝɨ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 8/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА ȼɢɬɪɚɬɢ ɭ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɡ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɦɢ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɧɹɦɢ ɜɤɥɸɱɚɥɢ: ɩɪɹɦɿ ɜɢɬɪɚɬɢ – ɦɟɞɢɱɧɿ ɜɢɩɥɚɬɢ, ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɫɩɨɫɨɛɭ ɬɚ ɞɠɟɪɟɥɚ ʀɯ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ (ɤɨɦɩɟɧɫɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɨɜɿ, ɫɚɦɢɦ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɨɦ ɱɢ ɞɟɪɠɚɜɨɸ); ɧɟɩɪɹɦɿ ɜɢɬɪɚɬɢ – ɡɚɝɚɥɶɧɚ ɫɭɦɚ ɡɚɪɨɛɿɬɧɨʀ ɩɥɚɬɢ, ɧɟ ɨɬɪɢɦɚɧɚ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɨɦ (ɜɧɚɫɥɿɞɨɤ ɜɬɪɚɬɢ ɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɨɫɬɿ ɚɛɨ ɫɦɟɪɬɿ), ɳɨ ɪɨɡɪɚɯɨɜɭɜɚɥɚɫɹ ɧɚ ɨɫɧɨɜɿ ɫɟɪɟɞɧɶɨɝɨ ɫɬɭɩɟɧɹ ɜɚɠɤɨɫɬɿ ɡɚ ɤɨɠɧɨɸ ɤɚɬɟɝɨɪɿɽɸ ɧɟɫɦɟɪɬɟɥɶɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ɿ ɫɟɪɟɞɧɶɨɝɨ ɜɿɤɭ ɫɦɟɪɬɿ ɞɥɹ ɫɦɟɪɬɟɥɶɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ (ɬɚɛɥ. 5). ȼɢɬɪɚɬɢ ɭ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɡ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɦɢ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɧɹɦɢ ȼɢɬɪɚɬɢ ɉɪɹɦɿ

Ɍɚɛɥɢɰɹ 5

ɋɭɦɚ ɜɢɬɪɚɬ, ɦɥɪɞ ɞɨɥ. ɋɒȺ

ɋɬɪɭɤɬɭɪɚ ɜɢɬɪɚɬ, %

10,7

54,3

ɇɟɩɪɹɦɿ 9,0 45,7 Ɂɚɝɚɥɶɧɿ 19,7 100,0 Ⱦɠɟɪɟɥɨ: Ɉɯɪɚɧɚ ɬɪɭɞɚ ɢ ɛɢɡɧɟɫ. – ɆɈɌ. – Ɇ., 2007. [ȿɥɟɤɬɪɨɧɧɢɣ ɪɟɫɭɪɫ]. – Ɋɟɠɢɦ ɞɨɫɬɭɩɭ: www.ilo. org/public/russian/region/eurpro/moscow/info/publ/economic_book.pdf, ɫ. 37. Ɂɚɝɚɥɶɧɿ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɿ ɜɢɬɪɚɬɢ (ɩɪɹɦɿ ɬɚ ɧɟɩɪɹɦɿ) ɜɧɚɫɥɿɞɨɤ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɬɪɚɜɦ ɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ɫɤɥɚɥɢ ɩɪɢɛɥɢɡɧɨ 3% ȼȼɉ. ɇɚɣɛɿɥɶɲɢɦɢ ɡɚ ɨɛɫɹɝɨɦ ɛɭɥɢ ɜɢɬɪɚɬɢ ɧɚ ɥɿɤɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɜɿɞɲɤɨɞɭɜɚɧɧɹ ɡɚɪɨɛɿɬɧɨʀ ɩɥɚɬɢ. Ⱦɨɫɥɿɞɠɟɧɧɹ ɪɨɡɩɨɞɿɥɭ ɞɠɟɪɟɥ ɨɩɥɚɬɢ ɜɢɬɪɚɬ ɦɿɠ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɨɦ, ɫɭɫɩɿɥɶɫɬɜɨɦ ɿ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɦ ɜɤɥɸɱɚɥɨ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɦɨɞɟɥɶɧɢɯ ɪɨɡɪɚɯɭɧɤɿɜ ɩɪɨɰɟɧɬɧɨɝɨ ɜɿɞɧɨɲɟɧɧɹ ɦɟɞɢɱɧɢɯ ɿ ɤɨɦɩɟɧɫɚɰɿɣɧɢɯ ɜɢɬɪɚɬ, ɳɨ ɨɩɥɚɱɭɜɚɥɢɫɶ ɡɚ ɪɚɯɭɧɨɤ ɤɨɦɩɟɧɫɚɰɿɣɧɢɯ ɮɨɧɞɿɜ. ȼɢɬɪɚɬɢ Ɏɨɧɞɭ ɤɨɦɩɟɧɫɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ22 ɩɨɤɪɢɜɚɥɢ ɛɥɢɡɶɤɨ 45% ɭɫɿɯ ɦɟɞɢɱɧɢɯ ɜɢɬɪɚɬ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɯ ɡ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɦɢ ɬɪɚɜɦɚɦɢ. ɉɨɞɿɛɧɟ ɩɪɨɰɟɧɬɧɟ ɫɩɿɜɜɿɞɧɨɲɟɧɧɹ ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɜɚɥɨɫɶ ɞɨ ɦɟɞɢɱɧɢɯ ɜɢɬɪɚɬ ɭ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɡ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɦɢ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɧɹɦɢ. Ȼɭɥɨ ɡɪɨɛɥɟɧɨ ɩɪɢɩɭɳɟɧɧɹ, ɳɨ 22,5% ɡɚɪɨɛɿɬɧɨʀ ɩɥɚɬɢ, ɜɬɪɚɱɟɧɨʀ ɱɟɪɟɡ ɜɢɪɨɛɧɢɱɿ ɬɪɚɜɦɢ ɚɛɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɿ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɧɹ (ɩɨɥɨɜɢɧɚ ɜɿɞ 45%), ɜɿɞɲɤɨɞɨɜɭɜɚɥɢɫɶ ɡɚ ɪɚɯɭɧɨɤ Ɏɨɧɞɭ ɤɨɦɩɟɧɫɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ. ɑɚɫɬɤɚ ɦɟɞɢɱɧɢɯ ɜɢɬɪɚɬ ɿ ɜɬɪɚɱɟɧɨʀ ɡɚɪɨɛɿɬɧɨʀ ɩɥɚɬɢ, ɳɨ ɧɟ ɩɨɤɪɢɜɚɥɚɫɹ ɡ Ɏɨɧɞɭ ɤɨɦɩɟɧɫɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ, ɩɪɢɩɚɞɚɥɚ ɧɚ ɫɚɦɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɬɪɟɬɿ ɫɬɨɪɨɧɢ ɬɚ ɭɪɹɞ. Ɂɚɝɚɥɨɦ 46% ɜɢɬɪɚɬ ɧɚ ɦɟɞɢɱɧɟ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɭ ɋɒȺ ɨɩɥɚɱɭɽɬɶɫɹ ɡɚ ɪɚɯɭɧɨɤ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɫɭɛɫɢɞɿɣ ɹɤ ɡɜɢɱɚɣɧɨɝɨ ɞɠɟɪɟɥɚ ɩɟɪɟɧɟɫɟɧɧɹ ɜɢɬɪɚɬ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɭ ɤɪɚʀɧɚɯ ɡ ɪɨɡɜɢɧɟɧɢɦɢ ɩɪɨɝɪɚɦɚɦɢ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ. ɇɚ ɨɫɧɨɜɿ ɚɧɚɥɿɡɭ ɩɟɪɟɪɨɡɩɨɞɿɥɭ Ɏɨɧɞɭ ɤɨɦɩɟɧɫɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ ɛɭɥɨ ɡɞɿɣɫɧɟɧɨ ɩɪɢɩɭɳɟɧɧɹ, ɳɨ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿ ɩɟɪɟɤɥɚɞɚɸɬɶ ɛɥɢɡɶɤɨ 10% ɫɭɦɚɪɧɢɯ ɜɢɬɪɚɬ ɧɚ ɤɨɦɩɟɧɫɚɰɿɸ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ ɧɚ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ ɭ ɜɢɝɥɹɞɿ ɡɚɜɢɳɟɧɢɯ ɰɿɧ ɬɚ 80% – ɧɚ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɭ ɜɢɝɥɹɞɿ ɡɚɧɢɠɟɧɨʀ ɡɚɪɨɛɿɬɧɨʀ ɩɥɚɬɢ (ɬɚɛɥ. 6). Ɋɨɡɩɨɞɿɥ ɫɭɦɚɪɧɢɯ ɜɢɬɪɚɬ ɧɚ ɤɨɦɩɟɧɫɚɰɿɸ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ ɋɨɰɿɚɥɶɧɚ ɝɪɭɩɚ

Ɍɚɛɥɢɰɹ 6

ɋɭɦɚ ɜɢɬɪɚɬ, ɦɥɪɞ ɞɨɥ. ɋɒȺ

ɋɬɪɭɤɬɭɪɚ ɜɢɬɪɚɬ, %

Ɋɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ

19,1

11,0

ɋɩɨɠɢɜɚɱ

15,6

9,0

ɉɪɚɰɿɜɧɢɤ ɍɫɶɨɝɨ

139,1 173,8

80,0 100,0

Ⱦɠɟɪɟɥɨ: Ɉɯɪɚɧɚ ɬɪɭɞɚ ɢ ɛɢɡɧɟɫ. – ɆɈɌ. – Ɇ., 2007. [ȿɥɟɤɬɪɨɧɧɢɣ ɪɟɫɭɪɫ]. – Ɋɟɠɢɦ ɞɨɫɬɭɩɭ: www.ilo. org/public/russian/region/eurpro/moscow/info/publ/economic_book.pdf, ɫ. 38. Ɉɫɤɿɥɶɤɢ ɜɢɩɥɚɬɢ ɡ Ɏɨɧɞɭ ɤɨɦɩɟɧɫɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ ɫɤɥɚɞɚɥɢ ɛɥɢɡɶɤɨ 28% ɡɚɝɚɥɶɧɨʀ ɫɭɦɢ ɜɢɩɥɚɬ, ɤɨɠɧɚ 10-ɜɿɞɫɨɬɤɨɜɚ ɡɦɿɧɚ ɜ ɨɰɿɧɰɿ ɡɦɿɳɟɧɧɹ ɜɢɬɪɚɬ ɡɦɿɧɸɜɚɥɚ ɪɨɡɩɨɞɿɥ ɭɫɶɨɝɨ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨɝɨ ɧɚɜɚɧɬɚɠɟɧɧɹ ɥɢɲɟ ɧɚ 2,8%. Ɉɬɠɟ, ɧɚɜɿɬɶ ɡɚ ɭɦɨɜɢ, ɳɨ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿ ɪɟɚɥɶɧɨ ɩɨɤɪɢɜɚɥɢ ɧɟ ɞɟɫɹɬɭ ɱɚɫɬɢɧɭ, ɚ ɩɨɥɨɜɢɧɭ ɜɢɬɪɚɬ Ɏɨɧɞɭ ɤɨɦɩɟɧɫɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ, ʀɯɧɹ ɱɚɫɬɤɚ ɭ ɡɚɝɚɥɶɧɢɯ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɢɯ ɜɢɬɪɚɬɚɯ ɫɬɚɧɨɜɢɥɚ ɦɟɧɲɟ ɱɜɟɪɬɿ. ɇɚɣɛɿɥɶɲɚ ɱɚɫɬɤɚ ɜɢɬɪɚɬ ɩɪɢɩɚɞɚɥɚ ɧɚ ɜɬɪɚɱɟɧɢɣ ɡɚɪɨɛɿɬɨɤ, ɳɨ ɩɪɢɣɦɚɜɫɹ ɡɚ ɦɿɪɭ ɜɬɪɚɱɟɧɨʀ ɩɪɨɞɭɤɬɢɜɧɨɫɬɿ. Ɋɿɡɧɢɰɹ ɦɿɠ ɜɬɪɚɬɚɦɢ ɭ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɡ ɬɪɚɜɦɚɦɢ ɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɦɢ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɧɹɦɢ ɭ ɱɨɥɨɜɿɤɿɜ ɿ ɠɿɧɨɤ, ɡɭɦɨɜɥɟɧɚ ɦɟɧɲɢɦ ɡɚɪɨɛɿɬɤɨɦ ɨɫɬɚɧɧɿɯ, ɭ ɪɚɦɤɚɯ ɡɪɨɛɥɟɧɢɯ ɩɪɢɩɭɳɟɧɶ ɪɨɡɝɥɹɞɚɥɚɫɹ ɹɤ ɦɟɧɲɚ ɩɪɨɞɭɤɬɢɜɧɿɫɬɶ ɠɿɧɨɤ ɩɨɪɿɜɧɹɧɨ ɡ ɱɨɥɨɜɿɤɚɦɢ. Ɉɞɧɚɤ ɭ ɜɢɩɚɞɤɭ ɿɫɧɭɜɚɧɧɹ ɞɢɫɤɪɢɦɿɧɚɰɿɣɧɨʀ ɪɿɡɧɢɰɿ ɜ ɨɩɥɚɬɿ ɩɪɚɰɿ ɱɨɥɨɜɿɤɿɜ ɿ ɠɿɧɨɤ ɦɟɬɨɞɨɥɨɝɿɹ ɞɨɫɥɿɞɠɟɧɧɹ ɧɟɞɨɨɰɿɧɸɜɚɥɚ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɿ ɡɛɢɬɤɢ ɡɚ ɪɚɯɭɧɨɤ ɜɬɪɚɬɢ ɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɨɫɬɿ ɠɿɧɤɚɦɢ ɬɚ ʀɯ ɩɟɪɟɞɱɚɫɧɨʀ ɫɦɟɪɬɿ. Ⱥɧɚɥɨɝ Ɏɨɧɞɭ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ.

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 8/2013

ЕКОНОМІКА ОХОРОНИ ПРАЦІ Ɂɧɚɱɧɿ ɡɚɧɢɠɟɧɿ ɩɪɢɩɭɳɟɧɧɹ ɛɭɥɢ ɡɪɨɛɥɟɧɿ ɳɨɞɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ, ɧɟɩɪɹɦɢɯ ɜɬɪɚɬ ɭ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɿɡ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɿɫɬɸ ɬɚ ɫɦɟɪɬɧɿɫɬɸ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɫɬɭɩɟɧɹ, ɞɨ ɹɤɨɝɨ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿ ɡɞɚɬɧɿ ɩɟɪɟɤɥɚɫɬɢ ɧɚ ɿɧɲɢɯ ɜɢɬɪɚɬɢ ɡ ɜɢɩɥɚɬɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ ɤɨɦɩɟɧɫɚɰɿɣ. ɍ ɜɢɩɚɞɤɭ ɫɟɪɟɞɧɿɯ ɩɪɢɩɭɳɟɧɶ ɩɿɞɫɭɦɤɨɜɿ ɞɚɧɿ ɦɨɝɥɢ ɛɭɬɢ ɧɚ 25–50% ɜɢɳɢɦɢ. ɋɭɬɬɽɜɢɦ ɨɛɦɟɠɟɧɧɹɦ ɩɨɞɿɛɧɢɯ ɞɨɫɥɿɞɠɟɧɶ ɽ ɬɟ, ɳɨ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɿ ɜɢɬɪɚɬɢ ɫɬɚɧɨɜɥɹɬɶ ɥɢɲɟ ɱɚɫɬɢɧɭ ɡɚɝɚɥɶɧɢɯ ɥɸɞɫɶɤɢɯ ɜɬɪɚɬ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɯ ɿɡ ɜɬɪɚɬɨɸ ɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɨɫɬɿ ɣ ɩɟɪɟɞɱɚɫɧɨɸ ɫɦɟɪɬɸ23. Ɉɰɿɧɤɚ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɢɯ ɡɛɢɬɤɿɜ ɭ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɡ ɜɬɪɚɬɨɸ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ24 Ⱦɨɫɥɿɞɠɟɧɧɹ ɜɡɚɽɦɨɞɿʀ ɫɭɫɩɿɥɶɧɨɝɨ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɬɚ ɟɤɨɧɨɦɿɤɢ ɩɨɬɪɟɛɭɽ ɰɿɥɿɫɧɨʀ ɦɟɬɨɞɢɤɢ ɨɰɿɧɤɢ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɢɯ ɡɛɢɬɤɿɜ ɿ ɜɢɝɨɞ ɭ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɡ ɪɟɚɥɶɧɢɦɢ ɿ ɩɨɬɟɧɰɿɣɧɢɦɢ (ɩɪɨɝɧɨɡɧɢɦɢ) ɡɦɿɧɚɦɢ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɨɫɬɿ, ɿɧɜɚɥɿɞɢɡɚɰɿʀ ɬɚ ɫɦɟɪɬɧɨɫɬɿ ɞɥɹ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɜɟɥɢɱɢɧɢ ɡɛɢɬɤɿɜ ɪɿɡɧɢɯ ɜɿɤɨɜɢɯ ɝɪɭɩ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɜɢɞɿɜ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ɿ ɜɬɪɚɱɟɧɢɯ ɪɨɤɿɜ ɩɨɬɟɧɰɿɣɧɨɝɨ ɠɢɬɬɹ. ɍ ɞɪɭɝɿɣ ɩɨɥɨɜɢɧɿ ɏɏ ɫɬ. ɡɞɿɣɫɧɸɜɚɥɢɫɶ ɫɩɪɨɛɢ ɨɰɿɧɢɬɢ ɦɚɬɟɪɿɚɥɶɧɿ ɡɛɢɬɤɢ ɜɿɞ ɡɧɢɠɟɧɧɹ ɪɿɜɧɹ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɡɚɣɧɹɬɨɝɨ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ – ɪɨɡɪɚɯɨɜɭɜɚɥɢɫɶ ɜɬɪɚɬɢ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɱɚɫɭ ɱɟɪɟɡ ɬɢɦɱɚɫɨɜɭ ɧɟɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɿɫɬɶ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɭ ɡ ɩɟɜɧɢɦɢ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɧɹɦɢ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɿ ɟɤɜɿɜɚɥɟɧɬɢ ɬɪɭɞɨɜɢɯ ɞɧɿɜ ɬɚ ʀɯ ɜɬɪɚɬɢ ɜɧɚɫɥɿɞɨɤ ɧɟɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɨɫɬɿ ɱɟɪɟɡ ɯɜɨɪɨɛɭ ɣ ɿɧɲɿ ɩɪɢɱɢɧɢ. Ɍɚɤ, ɋ. ɋɬɪɭɦɿɥɿɧ25 (1966) ɜɢɡɧɚɱɚɜ ɱɚɫɬɤɭ ɧɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɞɨɯɨɞɭ, ɳɨ ɡɛɟɪɿɝɚɽɬɶɫɹ ɡɚɜɞɹɤɢ ɨɯɨɪɨɧɿ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ. Ɂɚ ɣɨɝɨ ɞɚɧɢɦɢ, ɧɚ ɤɨɠɧɿ 100 ɪɭɛ., ɜɢɬɪɚɱɟɧɢɯ ɧɚ ɨɯɨɪɨɧɭ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ, ɫɬɜɨɪɸɜɚɥɨɫɶ 220 ɪɭɛ. ɧɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɞɨɯɨɞɭ, ɚ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɫɟɪɟɞɧɶɨʀ ɬɪɢɜɚɥɨɫɬɿ ɠɢɬɬɹ ɬɚ ɡɧɢɠɟɧɧɹ ɫɦɟɪɬɧɨɫɬɿ ɜ ɋɊɋɊ ɡɚ 10 ɪɨɤɿɜ ɞɚɜɚɥɢ ɛɥɢɡɶɤɨ 10 ɦɥɪɞ ɪɭɛ. ɉɟɜɧɿ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɿ ɨɰɿɧɤɢ ɞɥɹ Ɋɨɫɿʀ ɭ 1990-ɯ ɪɨɤɚɯ ɛɭɥɢ СПЕЦІАЛЬНЕ НАВЧАННЯ ɡɪɨɛɥɟɧɿ ɭ ɪɨɛɨɬɚɯ ȼ. Ʉɨɪɱɚɝɿɧɚ (1998)26, ȼ. Ʉɚɡɧɚɱɽɽɜɚ (2000)27, Ƚ. Ƚɨɥɭɯɨɜɚ (2002)28, ɘ. Ʌɿɫɿɰɢɧɚ (1998)29. ɉɪɢ ɰɶɨɦɭ ɦɚɫɲɬɚɛɢ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɢɯ ɡɛɢɬɤɿɜ ɜɧɚɫɥɿɞɨɤ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɨɫɬɿ, ɿɧɜɚɥɿɞɧɨɫɬɿ ɬɚ ɫɦɟɪɬɧɨɫɬɿ ɨɰɿɧɸɜɚɥɢɫɶ ɹɤ ɞɨɫɢɬɶ ɡɧɚɱɧɿ. Ɂɚ ɘ. Ʌɿɫɿɰɢɧɢɦ30 (1998), ɜɬɪɚɬɢ ɫɭɫɩɿɥɶɫɬɜɚ ɜɧɚɫɥɿɞɨɤ ɩɟɪɟɞɱɚɫɧɨʀ ɫɦɟɪɬɧɨɫɬɿ (ɞɨ 70 ɪɨɤɿɜ), ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɨɫɬɿ ɡ ɜɬɪɚɬɨɸ ɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɨɫɬɿ ɬɚ ɿɧɜɚɥɿɞɧɨɫɬɿ ɫɬɚɧɨɜɢɥɢ: ɜɿɞ ɧɟɜɿɞɜɟɪɧɟɧɧɹ ɫɦɟɪɬɟɣ – 20,4 ɦɥɪɞ ɞɨɥ. ɡɚ ɉɄɋ31; ɜɿɞ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɨɫɬɿ ɡ ɬɢɦɱɚɫɨɜɨɸ ɜɬɪɚɬɨɸ ɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɨɫɬɿ – 1,8 ɦɥɪɞ ɞɨɥ. ɡɚ ɉɄɋ; ɜɿɞ ɩɟɪɜɢɧɧɨʀ ɿɧɜɚɥɿɞɧɨɫɬɿ – 1,4 ɦɥɪɞ ɞɨɥ. ɡɚ ɉɄɋ. ɋɤɨɪɨɱɟɧɧɹ ɧɟɜɿɞɜɟɪɧɟɧɨʀ ɫɦɟɪɬɧɨɫɬɿ, ɿɧɜɚɥɿɞɢɡɚɰɿʀ, ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɨɫɬɿ ɦɨɝɥɨ ɩɪɢɧɟɫɬɢ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɢɣ ɟɮɟɤɬ ɭ ɪɨɡɦɿɪɿ 4–5 ɦɥɪɞ ɞɨɥ. ɡɚ ɉɄɋ ɧɚ ɪɿɤ32. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩɿɞɯɨɞɭ ȼ. Ʉɨɪɱɚɝɿɧɚ33 (1998), ɩɪɹɦɚ ɜɚɪɬɿɫɬɶ ɜɬɪɚɬɢ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɜɤɥɸɱɚɽ ɜɚɪɬɿɫɬɶ ɥɿɤɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɪɟɚɛɿɥɿɬɚɰɿʀ ɯɜɨɪɢɯ, ɫɨɰɿɚɥɶɧɿ ɜɢɩɥɚɬɢ (ɩɟɧɫɿʀ ɭ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɡ ɿɧɜɚɥɿɞɧɿɫɬɸ, ɜɢɩɥɚɬɢ ɡɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɢɦ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ), ɚ ɬɚɤɨɠ ɜɢɬɪɚɬɢ ɧɚ ɡɚɯɨɞɢ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ. ɇɟɩɪɹɦɚ ɜɚɪɬɿɫɬɶ ɜɪɚɯɨɜɭɽ ɜɬɪɚɱɟɧɭ ɜɢɝɨɞɭ ɭ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ȼȼɉ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɭ ɡ ɬɢɦɱɚɫɨɜɨɸ ɚɛɨ ɩɨɫɬɿɣɧɨɸ ɜɬɪɚɬɨɸ ɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɨɫɬɿ ɜɧɚɫɥɿɞɨɤ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ, ɿɧɜɚɥɿɞɢɡɚɰɿʀ ɬɚ ɫɦɟɪɬɿ. Ɂɚ ɣɨɝɨ ɪɨɡɪɚɯɭɧɤɚɦɢ, ɜ 1996 ɪ. ɭ Ɋɨɫɿʀ ɜɚɪɬɿɫɬɶ ɜɬɪɚɬ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɫɬɚɧɨɜɢɥɚ 193,3 ɦɥɪɞ ɞɨɥ. ɡɚ ɉɄɋ ɚɛɨ 18,2% ȼȼɉ (ɡ ɧɢɯ ɩɪɹɦɚ ɜɚɪɬɿɫɬɶ – 25,8%, ɧɟɩɪɹɦɚ – 74,2%). Ɇɟɬɨɞɢɤɚ ɨɰɿɧɤɢ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɢɯ ɡɛɢɬɤɿɜ ɜɿɞ ɜɬɪɚɬ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ34 ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɲɤɨɞɢ ɞɥɹ ɪɿɡɧɢɯ ɜɿɤɨɜɢɯ ɝɪɭɩ, ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɜɢɞɿɜ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ɬɚ ɜɬɪɚɱɟɧɢɯ ɪɨɤɿɜ ɩɨɬɟɧɰɿɣɧɨɝɨ ɠɢɬɬɹ ɜɧɚɫɥɿɞɨɤ ɫɦɟɪɬɧɨɫɬɿ ɣ ɿɧɜɚɥɿɞɧɨɫɬɿ (ɬɚɛɥ. 7). Ⱦɥɹ ɨɰɿɧɤɢ ɜɬɪɚɬ ɜɿɞ ɫɦɟɪɬɧɨɫɬɿ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɽɬɶɫɹ ɩɨɤɚɡɧɢɤ ɜɚɪɬɨɫɬɿ ɫɬɚɬɢɫɬɢɱɧɨɝɨ ɠɢɬɬɹ ɬɚ ɪɨɡɪɚɯɭɧɨɤ ɩɪɨɝɧɨɡɧɨʀ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨʀ ɜɢɝɨɞɢ ɜɿɞ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɪɿɜɧɹ ɫɭɫɩɿɥɶɧɨɝɨ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨɝɨ ɟɮɟɤɬɭ ɡɚɯɨɞɿɜ ɳɨɞɨ ɡɧɢɠɟɧɧɹ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɨɫɬɿ, ɿɧɜɚɥɿɞɢɡɚɰɿʀ ɬɚ ɫɦɟɪɬɧɨɫɬɿ.

Ɉɯɪɚɧɚ ɬɪɭɞɚ ɢ ɛɢɡɧɟɫ. – ɆɈɌ. – Ɇ., 2007. [ȿɥɟɤɬɪɨɧɧɢɣ ɪɟɫɭɪɫ]. – Ɋɟɠɢɦ ɞɨɫɬɭɩɭ: www.ilo.org/public/russian/region/eurpro/moscow/info/publ/ economic_book.pdf, ɫ. 33–39. 24 ɉɪɨɯɨɪɨɜ Ȼ.Ȼ., Ƚɨɪɲɤɨɜɚ ɂ.ȼ., ɒɦɚɤɨɜ Ⱦ.ɂ., Ɍɚɪɚɫɨɜɚ ȿ.ȼ. Ɉɛɳɟɫɬɜɟɧɧɨɟ ɡɞɨɪɨɜɶɟ ɢ ɷɤɨɧɨɦɢɤɚ. Ʉɨɥɥɟɤɬɢɜɧɚɹ ɦɨɧɨɝɪɚɮɢɹ. – Ɇ.: ɆȺɄɋ ɉɪɟɫɫ, 2007. – 288 ɫ. [ȿɥɟɤɬɪɨɧɧɢɣ ɪɟɫɭɪɫ]. – Ɋɟɠɢɦ ɞɨɫɬɭɩɭ: www.ecfor.ru/pdf.php?id=books/proh04/gl_09 25 ɋɬɪɭɦɢɥɢɧ ɋ.Ƚ. Ɉ ɧɚɪɨɞɧɨɯɨɡɹɣɫɬɜɟɧɧɨɣ ɷɮɮɟɤɬɢɜɧɨɫɬɢ ɡɞɪɚɜɨɨɯɪɚɧɟɧɢɹ // ɗɤɨɧɨɦɢɱɟɫɤɢɟ ɧɚɭɤɢ. – 1966.– ʋ 5. 26 Ʉɨɪɱɚɝɢɧ ȼ.ɉ. ɗɤɨɧɨɦɢɱɟɫɤɚɹ ɨɰɟɧɤɚ ɦɟɞɢɤɨ-ɞɟɦɨɝɪɚɮɢɱɟɫɤɨɣ ɫɢɬɭɚɰɢɢ / ȼ.ɉ. Ʉɨɪɱɚɝɢɧ // ɗɤɨɧɨɦɢɤɚ ɡɞɪɚɜɨɨɯɪɚɧɟɧɢɹ. – 1998. – ʋ 2/26. – ɋ. 10–14. 27 Ʉɚɡɧɚɱɟɟɜ ȼ.ɉ., ɉɨɥɹɤɨɜ ə.ȼ., Ⱥɤɭɥɨɜ Ⱥ.ɂ., Ɇɢɧɝɚɡɨɜ ɂ.Ɏ. ɉɪɨɛɥɟɦɵ «ɋɮɢɧɤɫɚ XXI ɜɟɤɚ». ȼɵɠɢɜɚɧɢɟ ɧɚɫɟɥɟɧɢɹ Ɋɨɫɫɢɢ. – ɇɨɜɨɫɢɛɢɪɫɤ: ɇɚɭɤɚ, 2000. – 232 ɫ. 28 Ƚɨɥɭɯɨɜ Ƚ.ɇ. Ɇɟɞɢɤɨ-ɫɨɰɢɚɥɶɧɵɣ ɤɨɦɩɥɟɤɫ: ɡɞɨɪɨɜɶɟ, ɷɤɨɧɨɦɢɤɚ, ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɟ / Ƚ.ɇ. Ƚɨɥɭɯɨɜ, A.C. Ⱥɤɨɩɹɧ, ɘ.ȼ. ɒɢɥɟɧɤɨ.– Ɇ.: Ɏɨɧɞ «Ʉɥɢɧɢɤɚ XXI ɜɟɤɚ», 2002. – 208 ɫ. 29 Ʌɢɫɢɰɵɧ ɘ.ɉ. Ʉɨɧɰɟɩɰɢɹ «ɱɟɥɨɜɟɱɟɫɤɨɝɨ ɤɚɩɢɬɚɥɚ»: ɦɟɞɢɤɨ-ɷɤɨɧɨɦɢɱɟɫɤɢɣ ɚɫɩɟɤɬ // ɗɤɨɧɨɦɢɤɚ ɡɞɪɚɜɨɨɯɪɚɧɟɧɢɹ. – 1998. – ʋ 2. – ɋ. 5–9. 30 Ⱦɢɧɚɦɢɤɚ ɭɪɨɜɧɹ ɢ ɫɬɪɭɤɬɭɪɵ ɫɦɟɪɬɧɨɫɬɢ ɧɚɫɟɥɟɧɢɹ Ɋɨɫɫɢɢ ɩɨ ɨɫɧɨɜɧɵɦ ɤɥɚɫɫɚɦ ɩɪɢɱɢɧ ɫɦɟɪɬɢ ɡɚ ɩɟɪɢɨɞ ɫ 1985 ɩɨ 1995 ɝ. (ɚɧɚɥɢɬɢɱɟɫɤɢɣ ɨɛɡɨɪ ɨɮɢɰɢɚɥɶɧɵɯ ɞɚɧɧɵɯ Ƚɨɫɤɨɦɫɬɚɬɚ Ɋɨɫɫɢɢ ɢ Ɇɢɧɡɞɪɚɜɚ ɊɎ) / ȼ.ɂ. ɏɚɪɱɟɧɤɨ, ɘ.ɉ.Ʌɢɫɢɰɵɧ, Ɉ.Ȼ. ɂɨɮɢɧɚ // Ɍɟɪɚɩɟɜɬɢɱɟɫɤɢɣ ɚɪɯɢɜ. – Ɇ., 1998. – Ɍ. 70, ʋ 12. – ɋ. 54–61. 31 ɉɄɋ – ɩɚɪɢɬɟɬ ɤɭɩɿɜɟɥɶɧɨʀ ɫɩɪɨɦɨɠɧɨɫɬɿ. 32 Ʌɢɫɢɰɵɧ ɘ.ɉ. «Ɇɨɞɭɫ» ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɪɨɫɫɢɹɧ // ɗɤɨɧɨɦɢɤɚ ɡɞɪɚɜɨɨɯɪɚɧɟɧɢɹ. – 2001. – ʋ 2. – ɋ. 32–37. 33 Ʉɨɪɱɚɝɢɧ ȼ.ɉ. ɗɤɨɧɨɦɢɱɟɫɤɚɹ ɨɰɟɧɤɚ ɦɟɞɢɤɨ-ɞɟɦɨɝɪɚɮɢɱɟɫɤɨɣ ɫɢɬɭɚɰɢɢ / ȼ.ɉ. Ʉɨɪɱɚɝɢɧ // ɗɤɨɧɨɦɢɤɚ ɡɞɪɚɜɨɨɯɪɚɧɟɧɢɹ. – 1998. – ʋ 2/26. – ɋ. 10–14. 34 ɉɪɨɯɨɪɨɜ Ȼ.Ȼ., Ƚɨɪɲɤɨɜɚ ɂ.ȼ., ɒɦɚɤɨɜ Ⱦ.ɂ., Ɍɚɪɚɫɨɜɚ ȿ.ȼ. Ɉɛɳɟɫɬɜɟɧɧɨɟ ɡɞɨɪɨɜɶɟ ɢ ɷɤɨɧɨɦɢɤɚ. Ʉɨɥɥɟɤɬɢɜɧɚɹ ɦɨɧɨɝɪɚɮɢɹ. - Ɇ.: ɆȺɄɋ ɉɪɟɫɫ, 2007. – 288 ɫ. [ȿɥɟɤɬɪɨɧɧɢɣ ɪɟɫɭɪɫ]. – Ɋɟɠɢɦ ɞɨɫɬɭɩɭ: www.ecfor.ru/pdf.php?id=books/proh04/gl_09 23

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 8/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА ȼɢɬɪɚɬɢ, ɳɨ ɜɪɚɯɨɜɭɸɬɶɫɹ ɩɪɢ ɨɰɿɧɰɿ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɢɯ ɡɛɢɬɤɿɜ ɜɿɞ ɜɬɪɚɬ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ Ɍɚɛɥɢɰɹ 7 ɇɚɫɥɿɞɤɢ ɜɬɪɚɬɢ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ

ȼɢɬɪɚɬɢ ɡɚ ɝɪɭɩɚɦɢ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ ɭ ɜɿɰɿ ɦɨɥɨɞɲɟ ɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɨɝɨ

ɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɨɦɭ

ɫɬɚɪɲɟ ɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɨɝɨ

ɇɚ ɥɿɤɭɜɚɧɧɹ

Ɂɚɯɜɨɪɸɜɚɧɿɫɬɶ

ȼɢɩɥɚɬɢ ɡɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɢɦ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɡɚ ɩɟɪɿɨɞ ɬɢɦɱɚɫɨɜɨʀ ɧɟɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɨɫɬɿ

ɇɚ ɥɿɤɭɜɚɧɧɹ

ȼɬɪɚɱɟɧɚ ɜɢɝɨɞɚ ɭ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ȼȼɉ ɱɟɪɟɡ ɧɟɜɢɯɨɞɢ ɧɚ ɪɨɛɨɬɭ ɭ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɡ ɯɜɨɪɨɛɨɸ

ȱɧɜɚɥɿɞɧɿɫɬɶ

ɇɚ ɥɿɤɭɜɚɧɧɹ

ɉɟɧɫɿʀ ɭ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɡ ɿɧɜɚɥɿɞɧɿɫɬɸ

ȼɬɪɚɱɟɧɚ ɜɢɝɨɞɚ ɭ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ȼȼɉ ɩɪɨɬɹɝɨɦ ɦɚɣɛɭɬɧɶɨɝɨ ɠɢɬɬɹ (ɭ ɪɚɡɿ ɩɨɜɧɨʀ ɜɬɪɚɬɢ ɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɨɫɬɿ)

ȼɬɪɚɱɟɧɚ ɜɢɝɨɞɚ ɭ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ȼȼɉ ɱɟɪɟɡ ɜɢɛɭɬɬɹ ɡ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɭ (ɭ ɪɚɡɿ ɩɨɜɧɨʀ ɜɬɪɚɬɢ ɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɨɫɬɿ) ɋɨɰɿɚɥɶɧɿ ɜɢɩɥɚɬɢ ɭ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɿɡ ɜɬɪɚɬɨɸ ɝɨɞɭɜɚɥɶɧɢɤɚ

ɋɦɟɪɬɧɿɫɬɶ

ȼɬɪɚɱɟɧɚ ɜɢɝɨɞɚ ɭ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ȼȼɉ ɩɪɨɬɹɝɨɦ ɦɚɣɛɭɬɧɶɨɝɨ ɠɢɬɬɹ

ȼɬɪɚɱɟɧɚ ɜɢɝɨɞɚ ɭ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ȼȼɉ ɱɟɪɟɡ ɡɦɟɧɲɟɧɧɹ ɱɢɫɟɥɶɧɨɫɬɿ ɡɚɣɧɹɬɢɯ ɜ ɟɤɨɧɨɦɿɰɿ

ȼɚɪɬɿɫɬɶ ɜɬɪɚɱɟɧɢɯ (ɧɟɩɪɨɠɢɬɢɯ) ɪɨɤɿɜ

Ⱦɠɟɪɟɥɨ: ɉɪɨɯɨɪɨɜ Ȼ.Ȼ., Ƚɨɪɲɤɨɜɚ ɂ.ȼ., ɒɦɚɤɨɜ Ⱦ.ɂ., Ɍɚɪɚɫɨɜɚ ȿ.ȼ. Ɉɛɳɟɫɬɜɟɧɧɨɟ ɡɞɨɪɨɜɶɟ ɢ ɷɤɨɧɨɦɢɤɚ. Ʉɨɥɥɟɤɬɢɜɧɚɹ ɦɨɧɨɝɪɚɮɢɹ. – Ɇ.: ɆȺɄɋ ɉɪɟɫɫ, 2007. – 288 ɫ. [ȿɥɟɤɬɪɨɧɧɢɣ ɪɟɫɭɪɫ]. – Ɋɟɠɢɦ ɞɨɫɬɭɩɭ: www.ecfor.ru/pdf.php?id=books/proh04/gl_09 ȼɂɋɇɈȼɄɂ Ɇɟɬɨɞɢɱɧɿ ɩɿɞɯɨɞɢ ɞɨ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨʀ ɨɰɿɧɤɢ ɧɚɫɥɿɞɤɿɜ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɸɬɶ ɞɢɮɟɪɟɧɰɿɚɰɿɸ ɩɨɧɹɬɶ «ɜɢɬɪɚɬɢ» ɿ «ɜɬɪɚɬɢ». ȼɢɬɪɚɬɢ ɽ ɛɿɥɶɲ ɲɢɪɨɤɨɸ ɤɚɬɟɝɨɪɿɽɸ, ɳɨ ɜɤɥɸɱɚɽ ɜɬɪɚɬɢ. Ɂɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɜɢɬɪɚɬ ɦɚɽ ɧɚ ɦɟɬɿ ɩɨɥɿɩɲɟɧɧɹ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ, ɡɚɩɨɛɿɝɚɧɧɹ ɧɟɳɚɫɧɢɦ ɜɢɩɚɞɤɚɦ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɦ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɧɹɦ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɤɨɦɩɟɧɫɚɰɿɸ ɧɚɫɥɿɞɤɿɜ ɭ ɪɚɡɿ ɧɚɫɬɚɧɧɹ ɰɢɯ ɩɨɞɿɣ, ɬɨɞɿ ɹɤ ɜɬɪɚɬɢ ɜɢɹɜɥɹɸɬɶɫɹ ɭ ɧɟɞɨɨɬɪɢɦɚɧɧɿ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ (ȼȼɉ) ɬɚ ɡɦɟɧɲɟɧɧɿ ɥɸɞɫɶɤɨɝɨ ɩɨɬɟɧɰɿɚɥɭ (ɬɚɛɥ. 8). ȼɿɞɬɚɤ ɡɚɝɚɥɶɧɢɣ ɨɛɫɹɝ ɜɢɬɪɚɬ ɦɨɠɟ ɪɨɡɝɥɹɞɚɬɢɫɹ ɹɤ ɫɭɦɚɪɧɿ ɜɢɬɪɚɬɢ ɧɚ ɩɨɥɿɩɲɟɧɧɹ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ ɬɚ ɜɬɪɚɬɢ ɜɿɞ ɧɟɝɚɬɢɜɧɢɯ ɹɜɢɳ, ɳɨ ɦɚɸɬɶ ɦɿɫɰɟ ɭ ɞɚɧɨɦɭ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɿ35. Ⱦɨɫɥɿɞɠɟɧɧɹ ɧɚ ɧɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨɦɭ ɪɿɜɧɿ ɫɜɿɞɱɚɬɶ, ɳɨ ɜɢɬɪɚɬɢ ɞɥɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɩɟɪɟɜɚɠɧɨ ɽ ɡɨɜɧɿɲɧɿɦɢ. Ɉɰɿɧɤɢ ɧɚ ɦɿɤɪɨɪɿɜɧɿ ɩɨɤɚɡɭɸɬɶ, ɳɨ ɜɢɬɪɚɬɢ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɿ ɡ ɭɦɨɜɚɦɢ ɩɪɚɰɿ, ɞɥɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɽ ɩɟɪɟɜɚɠɧɨ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɢɦɢ, ɡɦɿɧɧɢɦɢ, ɩɪɹɦɢɦɢ ɬɚ ɜɧɭɬɪɿɲɧɿɦɢ, ɚ ɧɟɩɪɹɦɿ ɜɬɪɚɬɢ ɿɫɬɨɬɧɨ ɩɟɪɟɜɢɳɭɸɬɶ ɩɪɹɦɿ36.

35 Lings, Svend, Jorn Jensen, Soren Christensen, and Jens T.Moller. 1984. The Consequences to the Injured of Occupational Accidents: A Follow-up Study of an Emergency Department Material. Scandinavian Journal of Social Medicine, 12:25–9. 36 Ɉɯɪɚɧɚ ɬɪɭɞɚ ɢ ɛɢɡɧɟɫ. – ɆɈɌ. – Ɇ., 2007. [ȿɥɟɤɬɪɨɧɧɢɣ ɪɟɫɭɪɫ]. – Ɋɟɠɢɦ ɞɨɫɬɭɩɭ: www.ilo.org/public/russian/region/eurpro/moscow/info/publ/ economic_book.pdf, ɫ. 28–29.

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 8/2013

ЕКОНОМІКА ОХОРОНИ ПРАЦІ ȼɢɬɪɚɬɢ ɿ ɜɬɪɚɬɢ ɜɧɚɫɥɿɞɨɤ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ Ɍɚɛɥɢɰɹ 8 ȼɢɬɪɚɬɢ ɧɚ: ɩɨɥɿɩɲɟɧɧɹ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ (ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɧɚɥɟɠɧɢɯ ɭɦɨɜ ɩɪɚɰɿ)

ȼɬɪɚɬɢ ȼȼɉ (ɧɟɞɨɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ, ɧɟɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ, ɩɨɫɥɭɝ)

ɡɚɩɨɛɿɝɚɧɧɹ ɧɟɳɚɫɧɢɦ ɜɢɩɚɞɤɚɦ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɦ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɧɹɦ ɤɨɦɩɟɧɫɚɰɿɸ ɧɚɫɥɿɞɤɿɜ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ

ɥɸɞɫɶɤɨɝɨ ɩɨɬɟɧɰɿɚɥɭ

ȼɢɦɭɲɟɧɿ ɜɢɬɪɚɬɢ ȼȼɉ (ɭ ɜɢɝɥɹɞɿ ɤɨɦɩɟɧɫɚɰɿʀ ɧɟɝɚɬɢɜɧɢɯ ɧɚɫɥɿɞɤɿɜ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ) ɨɛ’ɽɤɬɢɜɧɨ ɿɫɧɭɸɬɶ ɹɤ ɜɢɩɥɚɬɢ ɩɨɬɟɪɩɿɥɢɦ ɚɛɨ ɱɥɟɧɚɦ ʀɯ ɫɿɦɟɣ ɭ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɡ ɭɬɪɚɬɨɸ ɝɨɞɭɜɚɥɶɧɢɤɚ, ɿɧɜɚɥɿɞɚɦ ɡ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɤɚɥɿɰɬɜɚ, ɩɿɥɶɝɨɜɢɯ ɩɟɧɫɿɣ ɿ ɜ ɪɚɡɿ ɡɦɟɧɲɟɧɧɹ ɚɛɨ ɜɿɞɫɭɬɧɨɫɬɿ ɰɢɯ ɧɟɝɚɬɢɜɧɢɯ ɧɚɫɥɿɞɤɿɜ ɦɨɝɥɢ ɛ ɛɭɬɢ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɿ ɩɨ-ɿɧɲɨɦɭ. ȼɬɪɚɬɢ ȼȼɉ (ɭ ɜɢɝɥɹɞɿ ɧɟɞɨɨɬɪɢɦɚɧɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ) ɧɨɫɹɬɶ ɭɦɨɜɧɢɣ ɯɚɪɚɤɬɟɪ, ɨɫɤɿɥɶɤɢ ɧɟ ɜɿɞɨɛɪɚɠɚɸɬɶ ɪɟɚɥɶɧɢɯ ɜɢɬɪɚɬ ɫɬɜɨɪɟɧɨɝɨ ɫɭɫɩɿɥɶɫɬɜɨɦ ɩɪɨɞɭɤɬɭ, ɚ ɜɢɡɧɚɱɚɸɬɶɫɹ ɡɚ ɩɟɜɧɢɯ ɭɦɨɜ (ɧɚɩɪɢɤɥɚɞ, ɫɤɿɥɶɤɢ ɛɭɥɨ ɛ ɧɚɪɚɯɨɜɚɧɨ ɡɚɪɨɛɿɬɧɨʀ ɩɥɚɬɢ ɚɛɨ ɜɢɪɨɛɥɟɧɨ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ ɭ ɜɢɩɚɞɤɭ ɩɨɜɧɨɝɨ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɭ ɬɪɭɞɨɜɨɦɭ ɩɪɨɰɟɫɿ). ȼɿɞɬɚɤ ɿɞɟɬɶɫɹ ɩɪɨ ɜɬɪɚɱɟɧɭ ɜɢɝɨɞɭ ɬɚ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɢɣ ɟɮɟɤɬ ɜɿɞ ɭɫɿɯ ɦɨɠɥɢɜɢɯ ɜɢɞɿɜ ɟɤɨɧɨɦɿʀ (ɪɟɚɥɶɧɢɯ ɿ ɭɦɨɜɧɢɯ, ɭ ɫɮɟɪɿ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɿ ɫɩɨɠɢɜɚɧɧɹ). Ɉɞɧɚɤ ɡɚɝɚɥɶɧɚ ɫɭɦɚ ɪɟɚɥɶɧɢɯ ɿ ɭɦɨɜɧɢɯ ɜɬɪɚɬ ɽ ɿɪɪɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨɸ ɜɟɥɢɱɢɧɨɸ, ɳɨ ɧɟ ɦɚɽ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨɝɨ ɡɦɿɫɬɭ37. Ȼɿɥɶɲɚ ɱɚɫɬɢɧɚ ɜɢɬɪɚɬ ɽ ɧɟɩɪɹɦɢɦɢ ɬɚ/ɚɛɨ ɡɨɜɧɿɲɧɿɦɢ ɿ ɨɩɥɚɱɭɽɬɶɫɹ ɧɟ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɦ, ɚ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ, ʀɯɧɿɦɢ ɫɿɦ’ɹɦɢ ɿ ɦɿɫɰɟɜɢɦɢ ɫɩɿɥɶɧɨɬɚɦɢ ɧɚɜɿɬɶ ɭ ɬɚɤ ɡɜɚɧɢɯ «ɞɟɪɠɚɜɚɯ ɞɨɛɪɨɛɭɬɭ», ɳɨ ɫɩɪɢɱɢɧɹɽ ɿɫɧɭɜɚɧɧɹ ɦɟɠɿ ɦɿɠ ɫɬɢɦɭɥɚɦɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɬɚ ɿɧɬɟɪɟɫɚɦɢ ɫɭɫɩɿɥɶɫɬɜɚ38. ɇɚɩɪɢɤɥɚɞ, ɭ ɋɒȺ39 ɬɚ Ⱦɚɧɿʀ40 ɞɨ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɧɚɥɟɠɢɬɶ 44–89% ɮɿɧɚɧɫɨɜɢɯ ɜɢɬɪɚɬ (ɩɪɢɛɥɢɡɧɨ 20% ɡ ɹɤɢɯ ɩɪɢɩɚɞɚɽ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɧɚ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ). Ɇɚɫɲɬɚɛɢ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɜɢɬɪɚɬ ɫɜɿɞɱɚɬɶ, ɳɨ ɡɦɟɧɲɟɧɧɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɪɢɡɢɤɿɜ ɛɿɥɶɲɨɸ ɦɿɪɨɸ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɽ ɿɧɬɟɪɟɫɚɦ ɫɭɫɩɿɥɶɫɬɜɚ, ɧɿɠ ɨɤɪɟɦɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ. ȼɨɞɧɨɱɚɫ ɨɫɤɿɥɶɤɢ ɫɚɦɟ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɨ ɜɿɞɿɝɪɚɽ ɨɫɧɨɜɧɭ ɪɨɥɶ ɭ ɫɬɜɨɪɟɧɧɿ ɰɢɯ ɪɢɡɢɤɿɜ ɬɚ ɩɨɞɨɥɚɧɧɿ ʀɯ ɧɚɫɥɿɞɤɿɜ, ɚ ɿɫɧɭɸɱɿ ɪɿɜɧɿ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ ɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨʀ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɨɫɬɿ ɫɭɬɬɽɜɨ ɩɟɪɟɜɢɳɭɸɬɶ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨ ɣ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɨ ɜɢɩɪɚɜɞɚɧɿ, ɫɚɦɟ ɫɭɫɩɿɥɶɫɬɜɨ ɦɚɽ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɜɚɬɢ ɩɪɚɜɢɥɚ, ɳɨ ɡɨɛɨɜ’ɹɡɭɜɚɬɢɦɭɬɶ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɜɠɢɜɚɬɢ ɡɚɯɨɞɿɜ ɳɨɞɨ ɩɨɥɿɩɲɟɧɧɹ ɭɦɨɜ ɩɪɚɰɿ ɩɨɧɚɞ ɦɟɠɿ ʀɯ ɜɥɚɫɧɨʀ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨʀ ɬɚ ɮɿɧɚɧɫɨɜɨʀ ɜɢɝɨɞ41.

Ɉɯɪɚɧɚ ɬɪɭɞɚ ɢ ɛɢɡɧɟɫ. – ɆɈɌ. – Ɇ., 2007. [ȿɥɟɤɬɪɨɧɧɢɣ ɪɟɫɭɪɫ]. – Ɋɟɠɢɦ ɞɨɫɬɭɩɭ: www.ilo.org/public/russian/region/eurpro/moscow/info/publ/ economic_book.pdf, ɫ. 121, 126. 38 Ɉɯɪɚɧɚ ɬɪɭɞɚ ɢ ɛɢɡɧɟɫ. – ɆɈɌ. – Ɇ., 2007. [ȿɥɟɤɬɪɨɧɧɢɣ ɪɟɫɭɪɫ]. – Ɋɟɠɢɦ ɞɨɫɬɭɩɭ: www.ilo.org/public/russian/region/eurpro/moscow/info/publ/ economic_book.pdf, ɫ. 12. 39 Ɇɟɬɨɞɢɱɟɫɤɢɟ ɜɨɩɪɨɫɵ ɨɰɟɧɤɢ ɩɨɬɟɪɶ ɨɬ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ ɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ. [ȿɥɟɤɬɪɨɧɧɢɣ ɪɟɫɭɪɫ]. – Ɋɟɠɢɦ ɞɨɫɬɭɩɭ: http://do.gendocs.ru/docs/index-294385.html#7016589 40 Ɉɯɪɚɧɚ ɬɪɭɞɚ ɢ ɛɢɡɧɟɫ. – ɆɈɌ. – Ɇ., 2007. [ȿɥɟɤɬɪɨɧɧɢɣ ɪɟɫɭɪɫ]. – Ɋɟɠɢɦ ɞɨɫɬɭɩɭ: www.ilo.org/public/russian/region/eurpro/moscow/info/publ/ economic_book.pdf, ɫ. 14–15, 25–26. 41 Leigh, J.Paul, Steven Markowitz, Marianne Fahs, Chonggak Shin, and Philip Landrigan. 1996. Costs of Occupational Injuries and Illnesses. NIOSH Report U60/CCU902886. 37

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 8/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА

ЗАПИТУВАЛИ? ВІДПОВІДАЄМО! ЕКСПЕРТНІ ОБСТЕЖЕННЯ

Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɉɨɪɹɞɤɨɦ ɜɢɞɚɱɿ ɞɨɡɜɨɥɿɜ ɧɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɧɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ, ɭɫɬɚɬɤɨɜɚɧɧɹ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɜɿɞ 26.10.2011 ʋ 1107, ɞɨ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɜɿɞɧɨɫɹɬɶɫɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɨɝɥɹɞɭ, ɜɢɩɪɨɛɭɜɚɧɧɹ ɜɚɧɬɚɠɨɩɿɞɿɣɦɚɥɶɧɢɯ ɤɪɚɧɿɜ ɿ ɦɚɲɢɧ. ɉɪɨɜɨɞɢɬɢ ɬɟɯɧɿɱɧɢɣ ɨɝɥɹɞ ɬɚ ɜɢɩɪɨɛɭɜɚɧɧɹ ɜɤɚɡɚɧɨɝɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɦɨɠɟ ɫɩɟɰɿɚɥɿɡɨɜɚɧɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹ. Ɂ ɦɟɬɨɸ ɟɤɨɧɨɦɿʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɣɧɢɯ ɜɢɬɪɚɬ ɧɚɲɟ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɨ ɯɨɬɿɥɨ ɛ ɨɬɪɢɦɚɬɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɣ ɞɨɡɜɿɥ ɧɚ ɫɚɦɨɫɬɿɣɧɟ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɨɝɥɹɞɭ ɬɚ ɜɢɩɪɨɛɭɜɚɧɧɹ ɫɜɨɝɨ ɜɚɧɬɚɠɨɩɿɞɿɣɦɚɥɶɧɨɝɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ (ɜ ɨɫɧɨɜɧɨɦɭ ɰɟ ɪɭɱɧɿ ɬɚ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ ɬɚɥɿ) ɿ ɩɿɞɝɨɬɭɜɚɥɨ ɩɚɤɟɬ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɞɥɹ ɩɪɨɯɨɞɠɟɧɧɹ ɟɤɫɩɟɪɬɢɡɢ ɧɚ ɩɪɚɜɨ ɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɞɨɡɜɨɥɭ. əɤɿ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿɣɧɿ ɜɢɦɨɝɢ ɞɨ ɮɚɯɿɜɰɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɹɤɢɣ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢɦɟ ɬɚɤɢɣ ɬɟɯɧɿɱɧɢɣ ɨɝɥɹɞ ɬɚ ɜɢɩɪɨɛɭɜɚɧɧɹ ɜɚɧɬɚɠɨɩɿɞɿɣɦɚɥɶɧɢɯ ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ ɭ ɦɟɬɪɨɩɨɥɿɬɟɧɿ? ɑɢ ɞɨɫɬɚɬɧɶɨ ɬɨɝɨ, ɳɨ ɜɿɧ ɩɪɨɣɲɨɜ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɉɪɚɜɢɥ ɛɭɞɨɜɢ ɿ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɜɚɧɬɚɠɨɩɿɞɿɣɦɚɥɶɧɢɯ ɤɪɚɧɿɜ, ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɭ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ ɧɚ ɞɪɭɝɢɣ ɪɿɜɟɧɶ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɡ ɜɿɡɭɚɥɶɧɨ-ɨɩɬɢɱɧɨɝɨ ɦɟɬɨɞɭ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɡɚ ɜɚɧɬɚɠɨɩɿɞɿɣɦɚɥɶɧɢɦɢ ɦɟɯɚɧɿɡɦɚɦɢ ɬɚ ɨɬɪɢɦɚɜ ɫɟɪɬɢɮɿɤɚɬ ɮɚɯɿɜɰɹ? ɑɢ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɣɨɦɭ ɩɪɨɯɨɞɢɬɢ ɳɟ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɭ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ ɹɤ ɬɟɯɧɿɱɧɨɦɭ ɟɤɫɩɟɪɬɭ ɡ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ, ɹɤɳɨ ɟɤɫɩɟɪɬɧɟ ɨɛɫɬɟɠɟɧɧɹ ɬɚ ɬɟɯɧɿɱɧɚ ɞɿɚɝɧɨɫɬɢɤɚ ɜɚɧɬɚɠɨɩɿɞɿɣɦɚɥɶɧɢɯ ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ ɭ ɜɢɩɚɞɤɚɯ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɢɯ ɉɪɚɜɢɥɚɦɢ, ɩɪɨɜɨɞɢɬɢɦɭɬɶɫɹ ɡɚ ɞɨɝɨɜɨɪɨɦ ɟɤɫɩɟɪɬɧɨɸ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɽɸ, ɳɨ ɦɚɽ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɣ ɞɨɡɜɿɥ? əɤɳɨ ɬɚɤɚ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɚ ɧɟɨɛɯɿɞɧɚ, ɬɨ ɱɢ ɞɨɩɭɫɤɚɽɬɶɫɹ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɿɜ ɳɨɞɨ ɨɝɥɹɞɭ ɬɚ ɟɤɫɩɟɪɬɧɨɝɨ ɨɛɫɬɟɠɟɧɧɹ ɨɞɧɿɽɸ ɨɫɨɛɨɸ, ɱɢ ɬɚɤɢɣ ɬɟɯɧɿɱɧɢɣ ɨɝɥɹɞ ɬɚ ɜɢɩɪɨɛɭɜɚɧɧɹ ɩɨɜɢɧɧɿ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢ ɞɜɚ ɮɚɯɿɜɰɿ ɡɚ ɭɱɚɫɬɸ ɨɫɿɛ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɢɯ ɡɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ ɜɚɧɬɚɠɨɩɿɞɿɣɦɚɥɶɧɢɯ ɤɪɚɧɿɜ? (ȼ. Ƚɭɛɚɪɽɜ, ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɜɿɞɞɿɥɭ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ Ʉɉ «Ⱦɧɿɩɪɨɩɟɬɪɨɜɫɶɤɢɣ ɦɟɬɪɨɩɨɥɿɬɟɧ») ɇɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ 03.09.2007 ʋ 195, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɦ ɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ 05.11.2007 ɡɚ ʋ 1247/14514, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ȼɢɦɨɝɢ ɞɨ ɫɩɟɰɿɚɥɿɡɨɜɚɧɢɯ ɬɚ ɟɤɫɩɟɪɬɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɿ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɜɿɞ 26.05.2004 ʋ 687 (ɞɚɥɿ – ȼɢɦɨɝɢ). ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩ. 3 ȼɢɦɨɝ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ, ɳɨ ɫɭɛ’ɽɤɬ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ, ɹɤɢɣ ɦɚɽ ɧɚɦɿɪ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢ (ɩɪɨɜɨɞɢɬɶ) ɬɟɯɧɿɱɧɢɣ ɨɝɥɹɞ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ, ɩɨɜɢɧɟɧ ɦɚɬɢ ɜ ɲɬɚɬɿ ɮɚɯɿɜɰɿɜ, ɹɤɿ ɩɪɚɰɸɸɬɶ ɧɚ ɩɨɫɬɿɣɧɢɯ ɡɚɫɚɞɚɯ: ɧɟ ɦɟɧɲɟ ɨɞɧɨɝɨ ɟɤɫɩɟɪɬɚ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɡ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɡ ɤɨɠɧɨɝɨ ɡɚɹɜɥɟɧɨɝɨ ɧɚɩɪɹɦɭ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ, ɚɬɟɫɬɨɜɚɧɢɯ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɉɨɪɹɞɤɨɦ ɚɬɟɫɬɚɰɿʀ ɮɚɯɿɜɰɿɜ, ɹɤɿ ɦɚɸɬɶ ɩɪɚɜɨ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢ ɬɟɯɧɿɱɧɢɣ ɨɝɥɹɞ ɬɚ/ɚɛɨ ɟɤɫɩɟɪɬɧɟ ɨɛɫɬɟɠɟɧɧɹ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ 20.12.2006 ʋ 16, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɦ ɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ 07.02.2007 ɡɚ ʋ 103/13370; ɧɟ ɦɟɧɲɟ ɨɞɧɨɝɨ ɮɚɯɿɜɰɹ ɧɟ ɧɢɠɱɟ ɞɪɭɝɨɝɨ ɪɿɜɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɡ ɜɿɡɭɚɥɶɧɨ-ɨɩɬɢɱɧɨɝɨ ɦɟɬɨɞɭ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɡ ɤɨɠɧɨɝɨ ɡɚɹɜɥɟɧɨɝɨ ɜɢɞɭ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ. Ʉɪɿɦ ɬɨɝɨ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩ. 2.3 ȼɢɦɨɝ ɭ ɪɚɡɿ, ɹɤɳɨ ɫɭɛ’ɽɤɬ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɦɚɽ ɧɚɦɿɪ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢ ɬɟɯɧɿɱɧɢɣ ɨɝɥɹɞ ɬɚ/ɚɛɨ ɟɤɫɩɟɪɬɧɟ ɨɛɫɬɟɠɟɧɧɹ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ, ɚ ɣɨɝɨ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɚ ɡ ɩɪɨɟɤɬɭɜɚɧɧɹɦ, ɜɢɝɨɬɨɜɥɟɧɧɹɦ, ɩɨɫɬɚɱɚɧɧɹɦ, ɩɪɢɞɛɚɧɧɹɦ, ɜɨɥɨɞɿɧɧɹɦ, ɤɨɪɢɫɬɭɜɚɧɧɹɦ (ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɽɸ, ɜɜɟɞɟɧɧɹɦ ɜ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ), ɦɨɧɬɚɠɟɦ, ɧɚɥɚɝɨɞɠɭɜɚɧɧɹɦ, ɬɟɯɧɿɱɧɢɦ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹɦ, ɪɟɦɨɧɬɨɦ, ɦɨɞɟɪɧɿɡɚɰɿɽɸ, ɪɟɤɨɧɫɬɪɭɤɰɿɽɸ ɱɢ ɡɚɦɿɧɨɸ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ, ɬɨ ɣɨɦɭ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɫɬɜɨɪɢɬɢ ɨɤɪɟɦɢɣ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥ (ɞɚɥɿ – ɉɿɞɪɨɡɞɿɥ), ɹɤɢɣ ɛɭɞɟ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢ ɜɢɤɥɸɱɧɨ ɬɟɯɧɿɱɧɢɣ ɨɝɥɹɞ ɬɚ/ɚɛɨ ɟɤɫɩɟɪɬɧɟ ɨɛɫɬɟɠɟɧɧɹ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ. Ɏɚɯɿɜɰɿ, ɹɤɿ ɩɪɨɜɨɞɹɬɶ ɬɟɯɧɿɱɧɢɣ ɨɝɥɹɞ ɬɚ/ɚɛɨ ɟɤɫɩɟɪɬɧɟ ɨɛɫɬɟɠɟɧɧɹ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ, ɩɨɜɢɧɧɿ ɛɭɬɢ ɩɿɞɩɨɪɹɞɤɨɜɚɧɿ ɬɿɥɶɤɢ ɤɟɪɿɜɧɢɤɨɜɿ ɉɿɞɪɨɡɞɿɥɭ. Ⱥɛɡɚɰɨɦ 2 ɩ. 7.3.6 ɉɪɚɜɢɥ ɛɭɞɨɜɢ ɬɚ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɜɚɧɬɚɠɨɩɿɞɿɣɦɚɥɶɧɢɯ ɤɪɚɧɿɜ (ɇɉȺɈɉ 0.001.01-07), ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɯ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ, ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ 18.06.2007 ʋ 132, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɯ ɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ 09.07.2007 ɡɚ ʋ 784/14051, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɨɝɥɹɞɭ ɡɚ ɭɱɚɫɬɸ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ, ɹɤɢɣ ɡɞɿɣɫɧɸɽ ɜɿɞɨɦɱɢɣ ɧɚɝɥɹɞ ɡɚ ɭɬɪɢɦɚɧɧɹɦ ɬɚ ɛɟɡɩɟɱɧɨɸ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɽɸ ɜɚɧɬɚɠɨɩɿɞɿɣɦɚɥɶɧɢɯ ɤɪɚɧɿɜ ɿ ɦɚɲɢɧ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚ ɭɬɪɢɦɚɧɧɹ ʀɯ ɭ ɫɩɪɚɜɧɨɦɭ ɫɬɚɧɿ, ɡ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹɦ ɜɢɦɨɝ ɉɨɪɹɞɤɭ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɨɝɥɹɞɭ, ɜɢɩɪɨɛɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɟɤɫɩɟɪɬɧɨɝɨ ɨɛɫɬɟɠɟɧɧɹ (ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɞɿɚɝɧɨɫɬɭɜɚɧɧɹ) ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ, ɭɫɬɚɬɤɨɜɚɧɧɹ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɜɿɞ 26.05.2004 ʋ 687. ɋ. Ⱦɭɧɚɫ, ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɍɤɪɚʀɧɢ НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 8/2013

ОФІЦІЙНА ВІДПОВІДЬ РОЗСЛІДУВАННЯ НЕЩАСНИХ ВИПАДКІВ

əɤɢɣ ɩɨɪɹɞɨɤ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɱɢɧɧɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡɚ ɮɨɪɦɨɸ ɇ-1 ɬɚ ɇ-5, ɫɤɥɚɞɟɧɢɯ ɡɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ, ɭ ɪɚɡɿ ɜɢɹɜɥɟɧɧɹ ɩɨɦɢɥɨɤ ɬɚ ɧɟɬɨɱɧɨɫɬɟɣ, ɞɨɩɭɳɟɧɢɯ ɤɨɦɿɫɿɽɸ ɩɪɢ ɫɤɥɚɞɚɧɧɿ ɡɝɚɞɚɧɢɯ ɚɤɬɿɜ. əɤ ɞɿɹɬɢ ɭ ɜɢɩɚɞɤɭ, ɤɨɥɢ ɦɚɬɟɪɿɚɥɢ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɜɠɟ ɪɨɡɿɫɥɚɧɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɦ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹɦ ɬɚ ɭɫɬɚɧɨɜɚɦ, ɹɤ ɬɨɝɨ ɜɢɦɚɝɚɽ ɉɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ? (Ɉ. Ƚɟɪɚɫɿɦɨɜɚ, ɿɧɠɟɧɟɪ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɤɜɚɪɬɢɪɧɨ-ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɣɧɨɝɨ ɜɿɞɞɿɥɭ, ɦ. ɏɦɟɥɶɧɢɰɶɤɢɣ) ɉɪɨɰɟɞɭɪɭ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɶ (ɩɨɜɬɨɪɧɢɯ, ɞɨɞɚɬɤɨɜɢɯ) ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɉɨɪɹɞɤɨɦ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɜɟɞɟɧɧɹ ɨɛɥɿɤɭ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ, ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ɿ ɚɜɚɪɿɣ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɜɿɞ 30.11.2011 ʋ 1232 (ɞɚɥɿ – ɉɨɪɹɞɨɤ). əɤɳɨ ɤɨɦɿɫɿɽɸ ɿɡ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɩɿɞ ɱɚɫ ɫɤɥɚɞɚɧɧɹ ɚɤɬɿɜ ɡɚ ɮɨɪɦɨɸ ɇ-5 ɬɚ/ɚɛɨ ɇ-1 ɛɭɥɨ ɞɨɩɭɳɟɧɨ ɩɨɦɢɥɤɢ ɱɢ ɧɟɬɨɱɧɨɫɬɿ, ɳɨ ɜɩɥɢɜɚɸɬɶ ɧɚ ɨɛ’ɽɤɬɢɜɧɿɫɬɶ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɜɢɫɧɨɜɤɢ ɤɨɦɿɫɿʀ ɳɨɞɨ ɨɛɫɬɚɜɢɧ ɿ ɩɪɢɱɢɧ ɧɚɫɬɚɧɧɹ ɜɢɩɚɞɤɭ ɚɛɨ ɧɟ ɧɚɞɚɸɬɶ ɦɨɠɥɢɜɨɫɬɿ ɞɥɹ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɫɬɪɚɯɨɜɢɯ ɜɢɩɥɚɬ, ɤɟɪɿɜɧɢɤ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɪɨɡɝɥɹɞɭ ɡɜɟɪɧɟɧɧɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ, ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ Ɏɨɧɞɭ, ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤɚ ɩɪɨɮɫɩɿɥɤɢ, ɩɨɬɟɪɩɿɥɨɝɨ ɚɛɨ ɱɥɟɧɚ ɣɨɝɨ ɫɿɦ’ʀ ɱɢ ɭɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɨʀ ɧɢɦ ɨɫɨɛɢ, ɹɤɚ ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɹɽ ɣɨɝɨ ɿɧɬɟɪɟɫɢ, ɬɚ ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɩ. 54 ɉɨɪɹɞɤɭ ɦɚɽ ɩɪɚɜɨ ɭɬɜɨɪɢɬɢ ɤɨɦɿɫɿɸ ɜ ɿɧɲɨɦɭ ɫɤɥɚɞɿ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɡɭɜɚɬɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɩɨɜɬɨɪɧɨɝɨ (ɞɨɞɚɬɤɨɜɨɝɨ) ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ. Ɂɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɤɨɦɿɫɿɹ ɫɤɥɚɞɚɽ ɧɨɜɢɣ ɚɤɬ (ɚɤɬɢ) ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɧɟɨɛɯɿɞɧɢɯ ɡɦɿɧ ɿ ɭɬɨɱɧɟɧɶ, ɹɤɿ ɩɿɫɥɹ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɧɚɞɫɢɥɚɸɬɶɫɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɦ ɨɫɨɛɚɦ ɬɚ ɨɪɝɚɧɚɦ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɢɦ ɉɨɪɹɞɤɨɦ. ɉɪɢ ɰɶɨɦɭ ɭ ɧɨɜɢɯ ɚɤɬɚɯ ɡɚɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ, ɳɨ ɚɤɬɢ ɩɨɩɟɪɟɞɧɶɨɝɨ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ (ɿɡ ɡɚɡɧɚɱɟɧɧɹɦ ɞɚɬɢ ʀɯ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɿ ɩɨɪɹɞɤɨɜɨɝɨ ɧɨɦɟɪɚ) ɜɜɚɠɚɸɬɶɫɹ ɬɚɤɢɦɢ, ɳɨ ɧɟ ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɸɬɶɫɹ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɿ ɡɦɿɧɢ ɬɚɤɨɠ ɜɧɨɫɹɬɶɫɹ ɞɨ ɀɭɪɧɚɥɭ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿʀ ɨɫɿɛ, ɳɨ ɩɨɬɟɪɩɿɥɢ ɜɿɞ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ (ɞɨɞɚɬɨɤ 7 ɞɨ ɉɨɪɹɞɤɭ). Ɍɚɤɨɠ ɡɜɟɪɬɚɽɦɨ ɭɜɚɝɭ, ɳɨ ɩɨɫɚɞɨɜɿ ɨɫɨɛɢ, ɹɤɿ ɩɪɨɜɨɞɹɬɶ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɟ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ, ɧɟɫɭɬɶ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿɫɬɶ ɡɝɿɞɧɨ ɿɡ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨɦ ɡɚ ɫɜɨɽɱɚɫɧɟ ɿ ɨɛ’ɽɤɬɢɜɧɟ ʀɯ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɨɛʉɪɭɧɬɨɜɚɧɿɫɬɶ ɩɪɢɣɧɹɬɢɯ ɪɿɲɟɧɶ. Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɜɢɦɨɝɚɦɢ ɩ. 54 ɉɨɪɹɞɤɭ, ɤɟɪɿɜɧɢɤ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɚɛɨ ɣɨɝɨ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ ɦɚɽ ɩɪɚɜɨ ɩɪɢɬɹɝɬɢ ɞɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɨɫɬɿ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɜ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ, ɹɤɿ ɩɨɪɭɲɢɥɢ ɜɢɦɨɝɢ ɰɶɨɝɨ ɉɨɪɹɞɤɭ. Ʉɪɿɦ ɬɨɝɨ, ɪɿɲɟɧɧɹ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨʀ ɤɨɦɿɫɿʀ ɜ ɿɧɲɨɦɭ ɫɤɥɚɞɿ ɳɨɞɨ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿɜ ɩɨɜɬɨɪɧɨɝɨ (ɞɨɞɚɬɤɨɜɨɝɨ) ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɨɛɫɬɚɜɢɧ ɿ ɩɪɢɱɢɧ ɧɚɫɬɚɧɧɹ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ ɦɨɠɟ ɛɭɬɢ ɨɫɤɚɪɠɟɧɨ ɥɢɲɟ ɭ ɫɭɞɨɜɨɦɭ ɩɨɪɹɞɤɭ. ɋ. Ⱦɭɧɚɫ, ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɍɤɪɚʀɧɢ РОЗРОБКА ІНСТРУКЦІЙ

əɤɢɦɢ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɦɢ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɦɢ ɬɪɟɛɚ ɤɨɪɢɫɬɭɜɚɬɢɫɶ ɩɪɢ ɪɨɡɪɨɛɰɿ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɞɥɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɳɨ ɜɢɤɨɧɭɸɬɶ ɪɨɛɨɬɢ ɡ ɩɨɥɢɜɭ ɫɿɥɶɫɶɤɨɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɢɯ ɤɭɥɶɬɭɪ: ɬɪɚɤɬɨɪɢɫɬɚ-ɦɚɲɢɧɿɫɬɚ, ɨɩɟɪɚɬɨɪɚ ɩɨɥɢɜɧɢɯ ɦɚɲɢɧ ɡ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɢɦ ɩɪɢɜɨɞɨɦ, ɩɿɞɫɨɛɧɢɯ ɪɨɛɿɬɧɢɤɿɜ? (Ⱥ. ȼɨɥɤɨɜ, ɝɟɧɟɪɚɥɶɧɢɣ ɞɢɪɟɤɬɨɪ ɉȺɌ «ɉɥɟɦɡɚɜɨɞ «ɋɬɟɩɧɨɣ», Ɂɚɩɨɪɿɡɶɤɚ ɨɛɥɚɫɬɶ) ɉɪɢ ɪɨɡɪɨɛɰɿ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɞɥɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɳɨ ɜɢɤɨɧɭɸɬɶ ɪɨɛɨɬɢ ɡ ɩɨɥɢɜɭ ɫɿɥɶɫɶɤɨɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɢɯ ɤɭɥɶɬɭɪ, ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɤɨɪɢɫɬɭɜɚɬɢɫɶ: ɇɉȺɈɉ 01.0-1.01-12 «ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɭ ɫɿɥɶɫɶɤɨɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨɦɭ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ»; ȾɋɌɍ EN 908:2005 «ɋɿɥɶɫɶɤɨɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɿ ɬɚ ɥɿɫɨɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɿ ɦɚɲɢɧɢ. Ɇɚɲɢɧɢ ɡɪɨɲɭɜɚɥɶɧɿ ɡ ɧɚɦɨɬɭɜɚɥɶɧɢɦ ɛɚɪɚɛɚɧɨɦ. ȼɢɦɨɝɢ ɛɟɡɩɟɤɢ»; ȾɋɌɍ EN 909:2005 «ɋɿɥɶɫɶɤɨɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɿ ɬɚ ɥɿɫɨɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɿ ɦɚɲɢɧɢ. Ɇɚɲɢɧɢ ɞɥɹ ɤɪɭɝɨɜɨɝɨ ɬɚ ɮɪɨɧɬɨɜɨɝɨ ɡɪɨɲɟɧɧɹ. ȼɢɦɨɝɢ ɛɟɡɩɟɤɢ». Ɍɚɤɨɠ ɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɜɢɞɭ ɜɢɤɨɧɭɜɚɧɨʀ ɪɨɛɨɬɢ ɜɚɪɬɨ ɤɨɪɢɫɬɭɜɚɬɢɫɶ ɿɧɲɢɦɢ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɦɢ ɚɤɬɚɦɢ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɹɤɿ ɽ ɜ ɉɨɤɚɠɱɢɤɭ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɦɭ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 12.04.2012 ʋ 74. ɉɨɤɚɠɱɢɤ ɪɨɡɦɿɳɟɧɢɣ ɧɚ ɫɚɣɬɿ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡɚ ɚɞɪɟɫɨɸ: www.dnop.kiev.ua/index.php/uk/normativnabaza/pokazhchik-npaop-28-12-2012. ɋ. Ⱦɭɧɚɫ, ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɍɤɪɚʀɧɢ 60

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 8/2013

Íåáåçïåêè íàâêîëî íàñ