09-2013-ukr by Охрана труда

Де тонко, там і рветься: трагедія на «Стиролі» у контексті управління ризиками

Експертиза починається з експерта

НАУКОВО-ВИРОБНИЧИЙ ЖУРНАЛ

№ 9/2013

ОХОРОНА ПРАЦІ індекс 74377

«ǗǭǾǷǭ, ǻǱȌǰ, ǾǼǲȃǯǴȀǿǿȌ ǴǮǲǽǲǳȀǿȉ ǿǻǮȒ ǳǵǿǿȌ»

www.ohoronapraci.kiev.ua www.ohoronapraci.kiev.ua

ΦΧΥΦΥΤΪΒΣΥ ίΟΧΥΡΟΠ ΋ΟΊΔΧ ΣΉΤΎΡΎΤΔ΋ ΩΧΎΤΉΝΎΧΔ΋ ΍΢ζ ιϜλχψηώϖιηυυϗ χψπρφτϜι υηληυυϗ χμψϐφϝ λφχφτφκπ χφψϗϊϋυςϋ ϊψηυωχφψϊϋιηυυϗ χφϊμψχϜσπύ ϋ υηλοιπϏηρυπύ ωπϊϋηώϜϗύ όφψτϋιηυυϗ υηιπϏφς χψπ ιπϊϗκηυυϜ χφϊμψχϜσπύ Ϝο οηιησϜι οψϋρυφιηυπύ θϋλϜιμσϔ οηλπτσμυπύ χψπτϜϑμυϔ οηθμοχμϏμυυϗ χψφύϜλυφωϊϜ λπύησϔυπύ ϐσϗύϜι χψφιμλμυυϗ ωμψώμιφ σμκμυμιφϝ ψμηυϜτηώϜϝ θηοφιφϝ χϜλϊψπτςπ ξπϊϊϗ Ή ϊηςφξ τϋσϗξϜ ψηυ Ϝ ϊψηιτ λσϗ υηιϏηυυϗ ι ϋϏθφιπύ ώμυϊψηύ Ϝ ψϗϊϋιησϔυπύ ωσϋξθηύ

oΥΤΔΡΥ} Ϊςψηϝυη τ Ρπϝι ιϋσ ΋φσφωϔςη ϊμσ όηςω PRGHOV#RQLNR XD ZZZ RQLNR XD

Редакційна колегія Матвійчук Дмитро Лаврентійович – головний редактор журналу «Охорона праці»

Шановні читачі!

межах своїх професійних обов’язків журналісти нашої редакції часто відвідують різноманітні робочі та публічні за хо ди з охорони пра ці, спілкуються з цікавими та небайдужими людьми, зайнятими в цій сфері, досліджують актуальні проблеми забезпечення безпеки виробництва. І щоразу, ділячись з колегами враженнями від почутого та побаченого, ми прагнемо відшукати відповідь на два болючих запитання: чому в Україні так дешево оцінюється життя людини і чому причетні до сфери охорони праці інститути, при всій пошані до їх діяльності, не зацікавлені у виявленні та обліку всіх фактів травматизму на робочих місцях. Щодо першого запитання – знецінення людського життя, думаю, що тут винне накладення двох чинників. Перший чинник, так званий людський, полягає в досить низькому рівні інстинкту самозбереження у працівників. Люди розчаровані дійсністю, бояться майбутнього, не отримують достатньої підтримки та уваги з боку держави. Другий чинник – суспільний. Переформатовуючись із радянського на капіталістичний лад, держава на якийсь час втратила свої виховні інститути. І культура охорони праці, яку понад 20 років тому масово прищеплювали на всіх освітніх рівнях, тепер виглядає чи не анахронізмом. Навичкам безпечної поведінки на робочих місцях навчають сьогодні лише деякі виші, та й їх зусилля часто нівелюються в умовах сучасного виробництва, для якого нагромадження капіталу – це єдина й основна мета діяльності. Хоча, безумовно, в Україні вже пускає паростки суспільно орієнтований бізнес, де культура охорони праці кожного працівника є невід’ємною складовою корпоративної культури. Що ж до малого та середнього бізнесу, який, наче крізь терня, пробивається до зірок, – там про охорону праці взагалі нічого не знають… Невтішні українські реалії і згадані вище чинники, на жаль, існуватимуть ще не один рік. Культура охорони праці, відповідальне ставлення людей до свого життя, життя та здоров’я своїх колег формуватимуться поступово, разом з розвитком громадянського суспільства, становленням державності та зростанням свідомості самих громадян. Щодо другого запитання – чому в Україні ніхто не зацікавлений у виявленні та обліку всіх фактів травматизму на робочих місцях, тут, як на мене, дається взнаки непродуманість державної політики, яку сьогодні реалізують різноманітні державні та суспільні інститути. Справді, наразі ні роботодавцям, ні працівникам, ні профспілкам, ні інститутам охорони праці (кожному зі своїх міркувань) не вигідно фіксувати всі випадки травмування працівників. Усі це розуміють, і всіх така ситуація влаштовує. Свідчення цьому – публікації в даному журналі. Наші автори та кореспонденти часто пишуть про проблеми травматизму, високий рівень професійної захворюваності, неповажне ставлення до працівників з боку роботодавців та байдужість інститутів влади до постраждалих на виробництві. Ми відверто говоримо про наболіле й разом з вами шукаємо шляхи, як зробити людину суспільною цінністю та створити умови, за яких усі інститути охорони праці дійсно працюватимуть задля виявлення та зниження рівня виробничого травматизму. Наш журнал поступово стає інформаційним «майданом» для всіх причетних до охорони праці людей. Така згуртованість допоможе змінити ситуацію на краще, і в першу чергу — удосконалити законодавче та нормативне поле, щоб охорона праці перестала бути формальністю і щоб усі, хто так чи інакше порушує написані кров’ю правила, несли за це відповідальність. Разом з вами ми прагнемо до зміни пріоритетів державної політики у сфері охорони праці: роботодавці мають нарешті отримати економічні стимули, заохочення до створення безпечних робочих місць. І тоді вони насправді дбатимуть про те, щоб працівники були здоровими, знали правила безпечної праці та обов’язково їх додержувалися. Редакція вдячна вам, шановні читачі, що ви обираєте наш журнал і чекаєте від нього як суспільно важливих, так і корисних для себе публікацій. Творчий колектив редакції постійно вдосконалює свою роботу, щоб виправдати ваші сподівання. Залишайтеся з нами й надалі. Дмитро Матвійчук, головний редактор журналу «Охорона праці»

Болотських Михайло Васильович – Голова Державної служби України з надзвичайних ситуацій, генерал-полковник служби цивільного захисту Дєньгін Анатолій Петрович – директор ННДІПБОП, канд. техн. наук Зіміна Олена Спиридонівна – Державна інспекція ядерного регулювання України Костриця Василь Іванович – екс-Національний координатор МБП в Україні Лисюк Микола Олександрович – заступник директора з наукової роботи ННДІПБОП, канд. техн. наук Мірошниченко Олексій Валентинович – Виконавчий Віце-президент Конфедерації роботодавців України Солодчук Людмила Миколаївна – заступник головного редактора журналу «Охорона праці» Теличко Костянтин Едуардович – заступник головного редактора журналу «Охорона праці», канд. техн. наук Українець Сергій Якович – заступник Голови ФПУ Чернюк Володимир Іванович – заступник директора з наукової роботи Інституту медицини праці АМН України, докт. мед. наук Шайтан Віктор Анатолійович – перший заступник Голови Держгірпромнагляду

Редакція журналу Приймальня 558-74-11 02100, КиївD100, вул. Попудренка, 10/1. ДП «Редакція журналу «Охорона праці» Дизайн Борецька Ганна, Турчанова Алла Реклама 296D05D65, 296D82D56 Відділ реалізації та маркетингу 559D19D51 Поліграфічні послуги 559D62D79 mail@ohoronapraci.kiev.ua www.ohoronapraci.kiev.ua Власні кореспонденти: Полтавська, Сумська та Харківська обл. – Кобець Вадим Володимирович (057) 397A16A77 Автономна Республіка Крим, Миколаївська, Кіровоградська, Одеська та Херсонська обл. – Колесник Сергій Анатолійович (051) 632A23A29 Дніпропетровська та Запорізька обл. – Моісеєнко Олег Васильович (097) 694-01-21 Волинська, Закарпатська, ІваноDФранківська, Львівська, Тернопільська та Чернівецька обл. – Парфенюк Ігор Юрійович (098) 498A66A72 Донецька та Луганська обл. – Сагань Юрій Павлович (050) 220-60-16 Житомирська, Київська та м. Київ, Черкаська та Чернігівська обл. – Терещенко Володимир Вікторович (044) 559-97-32 Вінницька, Рівненська та Хмельницька обл. – Фандєєв Олександр Іванович (044) 296-01-73 Відповідальність за достовірність фактів, цитат, власних імен, географічних назв та інших відомостей несуть автори публікацій. Рукописи не рецензуються. За достовірність реклами несе відповідальність рекламодавець. Підписано до друку 10.09.2013. Формат 60х84/8. Папір – крейдований глянсовий. Друк – офсетний. Ум. друк. арк. – 13,02. Наклад 8077. Зам. № 507. Надруковано в друкарні ТОВ «Інтерекспресдрук». 03680, Київ, вул. Сім’ї Сосніних, 3. Журнал видається українською та російською мовами. Загальний наклад – 15 251. Редакція журналу «Охорона праці» – колективний член Європейської асоціації з безпеки.

Передплатний індекс 74377

Коли обставини змушують діяти

№ 9 (231) / 2013

ОХОРОНА ПРАЦІ

Гіганти обмінюються досвідом

НауковоAвиробничий щомісячний журнал

Видається з липня 1994 р. Перереєстрований 19.06.95 р. Свідоцтво КВ № 1496 Засновники: Державний комітет України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду; трудовий колектив редакції журналу «Охорона праці»

Зміст

Олег Моісеєнко Десять золотих правил «АрселорМіттал»

Функціонування СУОП у ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг». Корпоративні стандарти

Управління охороною праці Костянтин Теличко Де тонко, там і рветься: трагедія на «Стиролі» у контексті управління ризиками

Зіновій Яремко, Світлана Тимошук, Роман Петришин Відповідальність за особисту й колективну безпеку недооцінена 24 6

Заступник Голови Держгірпромнагляду Степан Дунас коментує причини та результати розслідування групового нещасного випадку в ПАТ «Концерн Стирол»

Олександр Фандєєв, Ігор Парфенюк Гарний слоган як привід замислитися

Олександр Сабибін Експертиза починається з експерта

Юрій Лаворко Я би дозвіл отримав. Нехай мене навчать!

Олександр Маківчук Нещасний випадок як наслідок недбалості

Без крему – як без рук

Вимоги до експертизи і до експертів-професіоналів

Процедура оформлення дозвільного документа на виконання робіт підвищеної небезпеки

Навчання з питань охорони праці на Миколаївському глиноземному заводі

Cotton 100%, не враховуючи сліз і крові

Людмила Солодчук Довга дорога

Питання вдосконалення експертної діяльності у сфері охорони праці

Досвід роботи відділу з охорони праці Сумської міськради

Сергій Колесник Гіганти обмінюються досвідом

Думка вчених щодо формування у працівників відповідальності за безпеку праці

Безпека праці

Переможці Всеукраїнського конкурсу «Кращий слоган з охорони праці»

Вадим Кобець Коли обставини змушують діяти

Стан виробничого травматизму у лісовій галузі Закарпатської області

Десять золотих правил «АрселорМіттал» Анатолій Дойчев Правила на те й пишуться, щоб їх поліпшувати

Реальна небезпека, яку несе країні видобуток сланцевого газу

На допомогу спеціалісту з охорони праці Безпечна експлуатація виробничих і жилих будівель

Медицина праці

Вдосконалення організації охорони праці на промислових підприємствах України на основі систем менеджменту та управління ризиками 46

Все про атестацію робочих місць за умовами праці

Анна Бєспалова Без крему – як без рук

Безпека життєдіяльності Марина Пархоменко Сланцевий газ в Україні: бути чи не бути?

Вживання технічних термінів у чинних нормативних документах з охорони праці

Юлія Колієвська, Вадим Кобець Атестація робочих місць: про що слід знати роботодавцю

Володимир Фесан Порядок проведення розслідування: крок уперед, два кроки назад Роздуми фахівця про недоліки нормативної бази щодо розслідування виробничих травм

Резонансна аварія у Бангладеш

Микола Федоренко Термінологічна абетка: визначення засобів виробництва

Соціальний захист

Пропозиції спеціаліста щодо перегляду чинних Правил обстежень, оцінки технічного стану та паспортизації виробничих будівель і споруд

Олександр Фандєєв Cotton 100%, не враховуючи сліз і крові

Довга дорога

Читайте у наступному номері: ¾ Технічне діагностування й експертне обстеження –

Триступінчаста система застосування дерматологічних засобів захисту шкіри

велика різниця ¾ Психологічна експертиза водіїв: в Європі та Україні ¾ Звіт за результатами проведення круглого столу на тему «Безпека праці: навантаження на бізнес чи фактор зростання української економіки?» Фото на першій сторінці обкладинки Михайла Олійника

Порядок проведення розслідування: крок уперед, два кроки назад

Сланцевий газ в Україні: бути чи не бути?

Управління охороною праці

МЕМОРАНДУМ НАДІЙ

апередодні Дня шахтаря у Донецьку Голова Держ гір промнагляду Олександр Хохотва та виконавчий директор Донбаської паливно-енергетичної компанії (ДТЕК) Юрій Риженков підписали меморандум про співпрацю щодо підвищення рівня охорони праці та промислової безпеки на вуглевидобувних підприємствах цієї найбільшої в Україні вертикально інтегрованої енергетичної компанії.

Основна мета підписання документа – вдосконалення системи управління охороною праці та промисловою безпекою на вугільних підприємствах компанії. Меморандум передбачає проведення спільних заходів щодо запобігання аваріям і профілактики нещасних випадків на виробництві, підвищення ефективності державного нагляду та відомчого контролю, обмін досвідом, а також проведення спіль-

них консультацій, конференцій, семінарів і круглих столів, присвячених вирішенню питань охорони праці. Реалізацію положень меморандуму забезпечуватимуть теруправління Держгірпромнагляду у Донецькій і Луганській областях, на території яких розміщені вуглевидобувні підприємства ДТЕК. Співпраця Держгірпромнагляду і ДТЕК, на підприємствах якого працюють 70 тис. осіб, дасть змогу запровадити принципово нові підходи у питаннях охорони праці та поділитися досвідом з іншими вуглевидобувними підприємствами країни незалежно від форми власності. До того ж завдяки проведеній роботі щодо забезпечення безпечних умов праці у І півріччі 2013 р. рівень травматизму на підприємствах ДТЕК порівняно з аналогічним періодом минулого року знизився на 11%. Ю. Сагань

За безпечну працю ШАХТАРІВ БУДУТЬ ЗАОХОЧУВАТИ

Донецьку під головуванням першого заступника міністра енергетики та вугільної промисловості України Ігоря Поповича відбулося засідання постійно діючої комісії з безпеки праці на вугільних підприємствах країни. На засіданні були розглянуті питання стану охорони праці за підсумками роботи протягом семи місяців поточного року, введення особливого режиму посиленого контролю, стану протипожежної безпеки, провітрювання і вентиляції вугільних підприємств, аналізу профзахворюваності, а також питання матеріального та морального заохочення працівників. За I півріччя цього року на вугільних підприємствах країни було травмовано 1515 працівників, з них 47 – смертельно. Порівняно з аналогічним періодом минулого року кількість травмованих зменшилась на 17,5%, а загиблих – на 31%. Найбільше гірників загинуло під час експлуатації підземного транспорту – 36%, обвалення вугілля та порід покрівлі – 17%, через викиди вугілля та газу – 15%, серцево-судинні захворювання – 15%. Однією з важливих тем, що обговорювалась на засіданні комісії, було введення методики матеріального і морального заохочення працівників вугільних шахт за показниками охорони праці та шляхи її впровадження на підприємствах галузі. «Наше завдання не карати людей,

а матеріально та морально стимулювали їх», – підкреслив Ігор Попович. Методика вже використовується на п’яти вуглевидобувних підприємствах країни. Наразі завершується перший етап апробації: вивчення, аналіз проекту і попередня оцінка його положень. Другий етап, що вже розпочався на деяких підприємствах, – це проведення розрахунків, які мають підтвердити, уточнити, а можливо і спростувати попередні оцінки, а головне – аргументувати пропозиції щодо вдосконалення проекту. Масове впровадження методики на всіх вугільних підприємствах України планується розпочати з II півріччя 2014 р. За матеріалами ЗМІ

ОХОРОНА ПРАЦІ 9/2013

«У даний час, коли політика у питаннях контролю за додержанням нормативно-правових актів з охорони праці набуває характеру дерегуляції, зменшується тиск на бізнес, громадський контроль залишається одним з надійних способів контролю за додержанням роботодавцями вимог законодавства про охорону праці, за створенням безпечних і здорових умов праці для працівників», – наголосила начальник відділу виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України Ірина Васинська на семінарі-нараді щодо організації масового навчання з питань охорони праці представників профспілок у цьому році. Згідно з постановою правління Фонду «Про затвердження Заходів з профілактики нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань на 2013–2014 роки…» від 25.12.2012 р. № 51 цього року сума на проведення навчання відповідних спеціалістів з охорони праці (у т. ч. представників профспілок) виконавчою дирекцією Фонду та її робочими органами становить 18,2 млн грн. За ці кошти передбачається навчити 34 600 осіб. Такий самий обсяг фінансування та кількість слухачів закладено і на 2014 р. Настільки масштабне навчання профспілкових фахівців з охорони праці на кошти Фонду відбувається вперше. Станом на 01.06.2013 р. кількість слухачів – представників профспілок, які потребують щорічного навчання з питань охорони праці, складала 19 920 осіб. Виконавчою дирекцією Фонду було оголошено тендер із проведення навчання з питань охорони праці, переможцем якого стало ТОВ «Інститут безпеки життєдіяльності». Під час семінару-наради директор товариства Анатолій Єна ознайомив учасників із чітким механізмом проведення навчання в регіонах. Угоди про співпрацю вже укладено з 25 навчальними закладами різних форм власності по всій Україні, в тому числі з навчально-методичними центрами територіальних профоб’єднань ФПУ. Програма курсу охоплює 12 тем у межах загальних питань з охорони праці відповідно до вимог Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці і розрахована на 40 год, тобто на п’ять робочих днів. К. Теличко

www.ohoronapraci.kiev.ua

Вітаємо з ЮВІЛЕЄМ!

Управління охороною праці

Святе місце пустим не буває

ПОТАНІНУ ЄВГЕНУ МИХАЙЛОВИЧУ, колишньому технічному інспектору праці Укрпрофради (тепер – ФПУ) 16 вересня 2013 р. виповнилося 80 років. Майже 33 роки Є. Потанін здійснював державний нагляд за додержанням законодавства про охорону праці на підприємствах і в організаціях металургійної промисловості та охорони здоров’я. Творчий підхід Євгена Михайловича до будь-якої справи, ініціативність та наполегливість, а також вимогливість до результатів роботи давали позитивні результати в цілому по народному господарству України. Усі, хто працював з Є. Потаніним і знають його сьогодні, відзначають також його особисті якості – простоту, скромність, самокритичність, турботу про близьких і рідних та уважне ставлення до співробітників. Від щирого серця вітаємо Євгена Михайловича з ювілеєм, зичимо міцного здоров’я, щастя, добра і активного довголіття.

Федерація профспілок України

СИЛА ДУХУ ТА ВОЛІ

ьомого вересня у столиці за ініціативи Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань на учбово-спортивній базі олімпійської підготовки «Святошин» уперше відбулася Київська міська спартакіада серед інвалідів праці «Сила духу». Помірятися силами у таких видах спорту, як армспорт, бомбаскет (кидання м’яча в баскетбольне кільце), дартс, настільний теніс, шахи та шашки, зібралося понад 60 киян, які потерпіли внаслідок нещасного випадку на виробництві, але не втратили любові до спорту та прагнення жити повноцінно. Під час змагань спортсмени виявили дивовижну майстерність, самовідданість і волю до перемоги. Справжньою сенсацією стала перемога у змаганнях з настільного тенісу спортсмена з протезом ноги над суперником з менш тяжкою вадою. Переможці та призери в кожному виді спорту отримали медалі, дипломи і путівки до моря. Наступний етап Всеукраїнської спартакіади «Сила духу» за участю переможців обласних змагань планується провести з 26 по 29 вересня в Алушті. Київ представлятимуть 10 найсильніших спортсменів, які здобули перемогу на столичній спартакіаді. О. Фандєєв, фото А. Бодні

Думка фахівця

Управління охороною праці

Де тонко, там і рветься: трагедія на «Стиролі» в контексті управління ризиками

Шостого серпня 2013 р. у ПАТ «Концерн Стирол» сталася аварія – викид рідкого аміаку в цеху № 1. Загинули шість і травмовані 29 осіб. З проханням прокоментувати результати розслідування групового нещасного випадку ми звернулися до заступника Голови Держгірпромнагляду Степана Дунаса.

– Степане Васильовичу, що ж насправді сталося? Яких висновків дійшла експертна комісія Держгірпромнагляду? – Згідно з актом розслідування, цех № 1 з виробництва аміаку в плановому порядку було виведено з експлуатації з метою капітального ремонту обладнання. Відповідно до вимог нормативно-правових актів, устаткування, апарати та трубопроводи, які підлягають ремонту, було звільнено від продуктів виробництва. При цьому трубопровід «теплого» аміаку для подавання рідкого аміаку з цеху № 1 до цеху з виробництва азотної кислоти після зворотного клапана не спорожнили. У зв’язку з ремонтом трубопровід було відглушено від технологічної системи. У цьому цеху згідно з планомграфіком капітального ремонту 6 серпня 2013 року проводилися ремонтні роботи. На майданчику відділення синтезу аміаку блоку № 6 перебували монтажники цеху ремонтів та реконструкцій, які виконували роботи на апаратах. Внаслідок розгерметизації (розриву) трубопроводу о 14 годині стався викид аміаку та утворилася аміачна хмара, яку північний вітер швидко розніс по всьому майданчику відділення синтезу. Працівники, побачивши білу хмару та відчувши різкий запах аміаку, поспіхом почали залишати забруднену територію. Тим не менш, внаслідок поширення аміачної

хмари 35 працівників отримали гостре отруєння парами аміаку, шестеро з них загинули. Експертна комісія під час розслідування встановила причини виникнення надзвичайної ситуації: • незадовільний технічний стан трубопроводу рідкого аміаку, зумовлений тривалим корозійним впливом навколишнього середовища та ерозійним впливом робочого середовища, що спричинив зональне зменшення товщини металу й корозійну втому трубопроводу; • невідповідність вимогам безпеки технічних рішень щодо виведення на капітальний ремонт трубопроводу рідкого аміаку; • неякісне технічне діагностування трубопроводу рідкого аміаку, проведене центром технічного діагностування ПАТ «Концерн Стирол»; • підвищення тиску рідкого аміаку в трубопроводі внаслідок нагрівання сонячними променями. – У пресі пролунали повідомлення, що аварія сталася через суто технічні причини. Мовляв, трубопровід проіржавів і нічого тут не поробиш. Чи це так? – Звісно, ні. В акті розслідування перераховані 14 посадових осіб, які неналежним чином здійснювали контроль за утриманням трубопроводу в технічно справному стані, своєчасним обстеженням, випробуванням і ремонтом обладнання тощо. Отже маємо організаційні причини та людський чинник, обтяжений некомпетентністю персоналу. Трагедії можна було уникнути або мінімізувати її наслідки. Це питання компетентності, кваліфікації менеджерів, які ухвалюють рішення.

Аміакопровід прослужив близько 30 років, і за нормами слід було провести його генеральну ревізію. Таку процедуру має виконувати спеціалізована організація, проте здійснення цих робіт було доручено експертному підрозділу підприємства – центру технічного діагностування ПАТ «Кон церн Стирол». Перед пусковими роботами у 2011 році було проведено технічне діагностування. Якби тоді увага приділялася проблемним місцям (а за роки багаторічної експлуатації вони мали бути виявлені), то правильно проведена експертиза допомогла б запобігти трагічному розвитку подій. За проектним рішенням це мав бути аварійно-скидний трубопровід, але його перевели в технологічний з повним навантаженням. Внаслідок такого втручання в проект виник додатковий ризик. Його необхідно було знизити, застосовуючи особливі або хоча б додержуючись установлених заходів безпеки. Тривалий час горезвісна ділянка труби була заповнена аміаком і перебувала під тиском. У ній розвивалися застійні явища, а за правилами безпеки їх не повинно бути. Аміак слід було злити, трубопровід продути. Замість того щоб у міру старіння підвищувати вимоги до обстеження і приділяти йому більше уваги, виявляти пильність, все робилося з точністю до навпаки. Протягом останніх років чомусь проводились обстеження прямолінійних ділянок трубопроводу, які легко доступні і, за логікою, менш небезпечні. Де ж тут оцінка ризику? Чому без уваги залишилися гини, повороти? Неозброєним оком видно зовнішню корозію, по-

ОХОРОНА ПРАЦІ 9/2013

www.ohoronapraci.kiev.ua

Вадим Гудошник, генеральний директор ТОВ СП «Товариство технічного нагляду ДІЕКС»

Управління охороною праці

рушену ізоляцію. Навіть неспеціаліст помітив би всі ознаки небезпеки. Але замість зниження ризику виникнення небезпечної події цей ризик збільшують, заглушивши іржаву трубу й перетворивши її на посудину під тиском — «бомбу уповільненої дії». Аміак має властивість розширюватися, і в нормальних умовах така посудина повинна бути заповнена хоча б на 80% для погашення тиску при розширенні газу. Замість цього трубопровід був заповнений аміаком на 100% і заглушений. Нехай так, але в цьому випадку його необхідно було обладнати запобіжними клапанами та засобами контролю. У цеху ведеться ремонт. Де гарантія, що під час монтажу/демонтажу обладнання не відбудеться випадкове пошкодження заповненої ділянки? Проте захисні споруди або огородження були відсутні. Як з’ясувала експертиза, товщина металу в місці корозії та ерозії становила 0,6–0,8 мм, тоді як мінімально допустима товщина – 2,0– 2,15 мм при діаметрі труби 159 мм, тобто після майже 30 років експлуатації ще існував якийсь запас міцності. Тиск, при якому сталася розгерметизація, мав становити не менше 4,15 МПа. При цьому робочий тиск був 2 МПа, тиск при випробуваннях – 2,5 МПа. За даними підприємства, трубопровід випробування витримав, а от підвищення тиску рідкого аміаку внаслідок нагрівання сонячними променями стало фатальним. Знову-таки, не враховувалися ризики корозії та підвищення тиску за рахунок нагрівання сонячним випромінюванням. Не були ідентифіковані небезпечні чинники. Перепад температур (вночі +20 °С, вдень +30 °С), конденсат, напруга металу, тепло, волога, застійні явища, тривала консервація — кожен з цих чинників підвищував ризик виникнення аварії. А з роками все це тільки нагромаджувалося. Штучно, на рівному місці створюються прецеденти. Чи навмисно, чи через халатність або некомпетентність підвищуються ризики, кожен з яких вносить свою лепту у створення передумов для аварійної ситуації. За такої кількості слабких ланок система рано чи пізно повинна була дати збій. Бездіяльність і непрофесіоналізм персоналу, недодержання правил безпеки лише обтяжили наслідки.

У серпні цього року в Україні сталася низка аварій, пов’язаних з експлуатацією устаткування підвищеної небезпеки: у ПАТ «Концерн Стирол» – на аміакопроводі, у ПАТ «МК «Азовсталь» – на трубопроводі стисненого повітря, на канатній дорозі «Місхор – Ай-Петрі». Аналіз аварій свідчить, що головною їх причиною є незадовільний технічний стан устаткування підвищеної небезпеки. Наприклад, механічне або корозійне зношення, втомленість металу тощо. У цілому по країні намітилася тенденція експлуатувати фізично та морально застаріле устаткування. За даними Агентства з розвитку інфраструктури фондового ринку України, на початок 2008 р. показники зношення основних фондів найбільших підприємств України досягали 84,3%. Сьогодні немає підстав вважати, що картина змінилася. Ситуація з технологічними трубопроводами обтяжується ще й тим, що їх сумарна довжина складає десятки тисяч кілометрів, і в нинішніх умовах практично неможливо забезпечити 100%-й контроль їх технічного стану. Із вищезазначеного випливає, що має бути розроблено державну програму, спрямовану на підвищення безпеки експлуатації устаткування підвищеної небезпеки. Пріоритетними галузями для розробки такої програми є хімічна та нафтохімічна промисловість. Вибір пріоритетів пов’язаний з тим, що в цих галузях виробляється чи застосовується велика кількість сильнодіючих отруйних речовин (СДОР), під час викиду яких можливо утворення та перенесення хмари речовини за межі підприємства. Як наслідок – масове отруєння людей, тварин, а також зараження навколишнього середовища. Щоб подолати тенденцію, яка намітилася, необхідно: • створити базу даних устаткування підвищеної небезпеки; • законодавчо зобов’язати власників підприємств, які експлуатують устаткування підвищеної небезпеки, провести систематизацію такого устаткування та внести відомості про нього до бази даних самостійно або передати їх до Держгірпромнагляду, що формує таку базу даних; • узагальнити та проаналізувати дані бази, скласти план інвестицій власників підприємств у реконструкцію; • створити спеціальну нормативну та законодавчу бази для підвищення рівня безпеки експлуатації устаткування підвищеної небезпеки, а також якості нагляду й експертного обстеження. Особливу увагу при цьому приділити технологічним трубопроводам.

Дільниця цеху № 1, де у момент викиду аміаку проводилися роботи

Управління охороною праці

– Горлівський «Концерн Стирол» у 2003 році першим в Україні одержав сертифікат відповідності стандарту OHSAS 18001:1999 і, як повідомлялося у пресі, щорічно проходив аудит інтегрованої системи менеджменту на відповідність трьом міжнародним стандартам – ISO:9001, ISO:14001 і OHSAS 18001. Де ж, на Ваш погляд, все-таки стався збій? – Справа в тому, що зазначені стандарти не є в Україні обов’язковими, хоча і прийняті як державні стандарти – ДСТУ. Не коментуватиму ступінь відповідності їм названої компанії, але вважаю, що принаймні на 95% підприємств, які на своїх сайтах з гордістю повідомляють про отримані сертифікати, впровадження стандартів виконано суто формально: для створення іміджу перед закордонними партнерами. А збій стався внаслідок численних порушень вимог нормативно-правових актів, у тому числі основного для даного виробництва – НПАОП 60.3-1.15-71 (ПУГ-69) «Правила будови і безпечної експлуатації трубопроводів для горючих, токсичних і зріджених газів». Якщо ж розглядати системи управління (або менеджменту) у контексті міжнародних підходів, то основна перевага стандартів з якості, екології та безпеки полягає в легкості їх інтегрування в єдину систему. А що ми маємо в нашому випадку?

На підприємстві створено цілий департамент охорони праці, функціонує свій центр технічного діагностування, є відділ технічного нагляду, але немає головного інструмента – методик зниження виробничих ризиків. Тут, як кажуть, де багато няньок... Звичайно, усі ці підрозділи мають взаємодіяти, підстраховувати один одного. СУОП і система управління ризиками як її складова передбачають, що департамент охорони праці повинен контролювати безпеку ведення робіт, а також організовувати та координувати процес управління ризиками, але контроль за якістю проведення експертних і діагностичних досліджень він здійснювати не може. А діагностикою повинні займатися фахівці, і при цьому відповідати за свою роботу перед державними органами нагляду. Якщо говорити про стандарти управління і теорію ризик-менеджменту, то будь-яка система управління не застрахована від помилок. Якщо їх не можна уникнути, то знизити ймовірність їх виникнення та мінімізувати наслідки можна і потрібно. Для цього мають бути розроблені механізми, що передбачають превентивні й коригувальні дії з метою недопущення помилок. Якщо ти попереджений про небезпеку, тобто розумієш, що подія може статися, і при цьому не намагаєшся уникнути ризику – отже, приймаєш його і повинен мінімізувати небажа-

ні наслідки. Для того щоб уміти знижувати ризики, треба навчитися ними управляти, але при цьому бути готовим до гіршого. Небезпечна ситуація не повинна перерости в небезпечну подію. Для цього по всіх небезпеках має проводитися оцінка ризиків, і особливу увагу потрібно звертати на найбільш небезпечні та найбільш імовірні події. А що на даному виробництві могло бути небезпечніше за аміак? Через нього й самому виробництву було присвоєно статус підвищеної небезпеки. Одне з головних завдань охорони праці – визначати суттєві ризики небезпечних ситуацій і передбачати профілактичні заходи, що знижують ці ризики до прийнятного рівня, а також у першу чергу виділяти на зазначені заходи матеріальні та фінансові ресурси. Це дає можливість уникнути виникнення небезпечних подій, а значить, і значних витрат на ліквідацію наслідків. Багаторічна експлуатація та «природне старіння» устаткування лише підвищували ймовірність настання небезпечної події. Чи можна було вчасно ідентифікувати загрозу прориву і знизити ризик шляхом заміни трубопроводу? Звичайно, можна. Підприємство залишається об’єктом підвищеної небезпеки, але це, безумовно, знизило б ризик. Так, потрібно було здійснити великі капіталовкладення, але їх все одно доведеться робити – міняти аміакопровід, тільки тепер знадобляться

Вигляд аміакопроводу у місці ушкодження

ОХОРОНА ПРАЦІ 9/2013

www.ohoronapraci.kiev.ua

Управління охороною праці

набагато більші суми. А як оцінити життя загиблих, скалічені долі потерпілих? Це найстрашніші втрати, які грошима не виміряти… Виходить, сподівалися на щастя. Якщо заспокоювати себе, розраховуючи, що небезпечна подія може й не настати, то вжиті заходи напевно виявляться недостатніми. У результаті небезпечна подія станеться і завдасть більш значної шкоди життю та здоров’ю людей, а також моральних і матеріальних збитків підприємству. Що й відбулося. Якщо ж менеджер прийняв ризик, тобто знає, що вибух трубопроводу рано чи пізно станеться, має бути вжито комплекс заходів, здійснено додаткові види контролю та діагностики, збільшено періодичність оглядів, переглянуто строк експлуатації об’єкта. Прийняття менеджером ризику відразу потребує від нього розробки заходів для зведення до мінімуму наслідків небезпечної події. Це, зокрема, означає, що люди в небезпечній зоні мають працювати в засобах індивідуального захисту, а не тримати їх поруч, адже згідно з чинними нормами роботи в протигазах виконуються в тому разі, якщо існує ймовірність витоку газу або середовище вже загазоване. Проте можливості витоку ніхто навіть не допускав, хоча такий ризик існував. Його ніхто не ідентифікував і не оцінив з тієї причини, що ремонтні роботи велися не на аміакопроводі, а на устаткуванні, яке було звільнене від отруйних речовин. Однак менеджер повинен був знати й пам’ятати, що існує зона високого ризику впливу аміаку на людей у разі прориву трубопроводу. На засобах захисту органів дихання слід зупинитися окремо. У ПАТ «Концерн Стирол» створена аварійно-рятувальна служба, завдання якої – ліквідувати наслідки аварій. Серед інших засобів індивідуального захисту ця служба оснащена респіраторами РВЛ-130 у кількості 30 штук. А між тим вони були зняті з виробництва ще 30 років тому. Їх припинили випускати через те, що вони мали дуже високий опір диханню – свого часу це призвело до загибелі двох гірничорятувальників. Строк служби цих апаратів – 10 років, тому незрозуміло, як їх взагалі можна використовувати, тим більше в разі аварії. Крім того, за працівниками концерну за-

Володимир Гончаренко, начальник ДП «Київський ЕТЦ» Щоб уникнути аварій у майбутньому, зараз проводяться експертні обстеження подібних об’єктів. Багато в чому успіх таких заходів залежить від єдиного підходу з боку експертних організацій. На жаль, стосовно проведення планових і позапланових експертних обстежень (технічних діагностувань) організаційно-методичного документа прямої дії не існує. Тому вважаю, що експертне обстеження (технічне діагностування) технологічних трубопроводів повинно виконуватись у повній відповідності до вимог Порядку проведення огляду, випробування та експертного обстеження (технічного діагностування) машин, механізмів, устатковання підвищеної небезпеки, затвердженого постановою Кабінету Міністрів від 26.05.2004 р. № 687 (далі – Порядок). Під час проведення цієї роботи експерти технічні повинні також керуватися такими документами: • НПАОП 24.1-1.33-13 «Правила охорони праці на об’єктах з виробництва неорганічних азотних сполук та мінеральних добрив»; • НПАОП 0.00-1.41-88 «Загальні правила вибухобезпеки для вибухопожежонебезпечних хімічних, нафтохімічних і нафтопереробних виробництв»; • ДСТУ 4046-2001 «Обладнання технологічне нафтопереробних, нафтохімічних та хімічних виробництв. Технічне діагностування. Загальні технічні вимоги»; • НПАОП 60.3-1.15-71 «Правила будови і безпечної експлуатації трубопроводів для горючих, токсичних і зріджених газів» (ПУГ-69); • НПАОП 0.00-5.11-85 «Типова інструкція з організації безпечного ведення газонебезпечних робіт». Згідно з Порядком, перед проведенням технічного діагностування трубопроводів експерти повинні розробити програму проведення робіт по кожному трубопроводу з урахуванням вимог усіх наведених вище нормативних документів. Обсяги робіт, тривалість їх виконання та вартість залежать від діаметра, довжини, конструкції, місця розташування кожного трубопроводу, наявності на ньому ізоляції тощо. За результатами виконаної роботи експертні організації повинні надати повну інформацію стосовно кожного суб’єкта господарювання до теруправління Держгірпромнагляду. Якщо всі організації застосовуватимуть на практиці такі підходи, ринок експертних послуг урівноважиться. Експертиза стане якіснішою, отже, ми уникнемо нових трагедій. Аміак – NH3, нітрид водню, за нормальних умов – безбарвний газ з різким характерним запахом (як у нашатирного спирту). Пари аміаку сильно подразнюють слизові оболонки – це людина і сприймає як різкий запах. За фізіологічним впливом на організм належить до групи речовин задушливої та нейротропної дії, здатних під час інгаляційного ураження спричинити набряк легенів і тяжке ураження нервової системи. Аміак має як місцеву, так і резорбтивну дію. Високі концентрації аміаку в повітрі призводять до рясної сльозотечі й болю в очах, ядухи, сильних нападів кашлю, запаморочення, болю в шлунку, блювоти, еритем тощо. При тяжкому отруєнні різко зменшується вентиляція легенів і виникає гостра емфізема. Смерть настає через кілька годин або днів внаслідок набряку чи запалення гортані, бронхів або легенів. У місці контакту зрідженого аміаку і його розчинів зі шкірою виникає почервоніння та свербіж, печіння; можливий хімічний опік з пухирями, укриванням виразками. Крім того, зріджений аміак під час випаровування поглинає тепло, тому, стикаючись зі шкірою, спричиняє обмороження різного ступеня. Наслідки гострого отруєння: помутніння кришталика, рогівки ока аж до її прориву і втрати зору; часткова або повна втрата голосу, хронічний бронхіт, емфізема легенів. Рівень подразливого впливу аміаку на організм людини залежно від концентрації його в повітрі (мг/м3): Поріг сприйняття нюхом 35 Відчуття подразнення слизових оболонок 100 Негайне подразнення: горла 280 очей 490 Кашель 1200 Відсутність наслідків після впливу впродовж 1 год. 250 Небезпека для життя 350–700 Під час дії в дуже високих концентраціях аміак спричиняє ураження шкіри: 7–14 г/м2 – еритематозний, 21 г/м2 і більше – бульозний дерматит. Токсичний набряк легенів розвивається під час дії аміаку впродовж години з концентрацією 1,5 г/м2. Короткочасний вплив аміаку в концентрації 3,5 г/м2 і більше швидко призводить до розвитку загальнотоксичних ефектів. Гранично допустимі концентрації аміаку (ГДК): у повітрі робочої зони виробничого приміщення, мг/м3 в атмосферному повітрі на території промислового підприємства, мг/м3 в атмосферному повітрі на території населеного пункту, мг/м3 у рибогосподарській водоймі, мг/л у водоймі санітарно-побутового призначення, мг/л (за азотом)

20 7 0,2 0,1 0,2

Управління охороною праці

кріплені фільтруючі промислові протигази типу ППФ-5С і ППФ-5М. Проте оснащення ними аварійнорятувальної служби не допускається. При ліквідації аварій повинні використовуватися лише ізолювальні апарати. Пропонувати робітникам невідповідні засоби захисту – це знов-таки свідоме підвищення ризику виникнення небезпечних подій, що виявили б себе при більших масштабах аварії. Підсумовуючи сказане, хотів би зазначити: невипадково в акті розслідування комісія зробила висновок про те, що на підприємстві не передбачені механізми управління ризиками технологічних процесів, оцінки й аналізу ризиків настання нещасних випадків і професійних захворювань, упровадження превентивних заходів щодо зниження рівня шкідливих і небезпечних виробничих чинників та контролю за ними, які мають бути основними складовими системи управління охороною праці. – Кажуть, що правила з охорони праці написані кров’ю. Які висновки необхідно зробити, щоб уникнути подібних аварій у майбутньому? – У правилах не можна всього передбачити. На основі практичного досвіду, тих чи інших особливостей фахівці вносять зміни в технологію. У свою чергу технологи, враховуючи певну специфіку, повинні передбачити наслідки можливих аварійних

ситуацій і розробити заходи, які б зводили до мінімуму їх вплив на працівників. У 2011 році Україна ратифікувала Конвенцію Міжнародної організації праці (МОП) № 174 про запобігання великим промисловим аваріям, де чітко прописано, що власники та роботодавці створюють і забезпечують функціонування документованої системи контролю за чинниками підвищеного ризику, що передбачає ідентифікацію та аналіз небезпек і оцінку чинників ризику з урахуванням можливої взаємодії між речовинами. Конвенцією, зокрема, встановлено, що в разі аварії обов’язково сповіщається персонал підприємства, населення. На «Стиролі» навіть сигналу не дали! Добре, що природні чинники, у тому числі швидкість вітру та його напрямок, частково сприяли локалізації аварії. Просто пощастило, що хмара не вийшла за межі санітарної зони у 800– 1000 м. Але це річ випадкова. Сьогодні пощастило, а завтра? Тому я вважаю, що ми повинні закріпити необхідні норми в національному законодавстві, тобто гармонізувати його з Конвенцією МОП № 174. Однією з головних причин травмування людей на виробництві є старіння основних виробничих фондів, у тому числі устаткування. За статистикою, за останні три роки кількість нещасних випадків, що сталися через організаційні причини, становила від 80% до 90%.

Першого вересня цього року на шанхайському заводі з охолодження риби Shanghai Weng Pai Cold Storage Industrial Co. сталося витікання рідкого аміаку. За даними ЗМІ, загинуло 15 осіб: усі – працівники заводу; близько 30 було госпіталізовано з ознаками отруєння, шістьох — у вкрай тяжкому стані. Як заявили представники компанії, витікання сталося в аміачному трубопроводі холодильника. У чому причина, розбирається влада країни. Небезпеки отруєння місцевого населення немає. Варто зазначити, що, згідно зі статистикою, за перше півріччя 2013 р. у Китаї на різних виробничих об’єктах загинуло майже 28 тис. осіб.

А вже за перше півріччя 2013 року цей показник знизився до 66%. Технічні причини складають 22% і стосуються насамперед якості устаткування, його технічного стану і особливо якості проведення експертизи та діагностування. З 2008 до 2012 року в країні спостерігалася позитивна тенденція по аваріях І та ІІ категорій: у 2008-му їх було 12, 2009 – 10, 2010 – 8, 2011 – 6, у 2012 – 0. Однак у 2013 році сталося вже дві такі аварії – на Вуглегірській ТЕС та в «Концерні Стирол». А причини ідентичні, оскільки все впирається в питання технічного стану, на який накладається людський фактор. Вихід із ситуації, що склалася, – це профілактика, тобто попередження настання таких випадків шляхом оцінки ризиків і вжиття адекватних заходів. Ситуацію останніх років характеризують аварії на підприємствах, де виконуються роботи, пов’язані з високим ризиком, – експлуатацією механізмів підвищеної небезпеки (підіймальні пристрої, баштові крани, ліфти). На цих підприємствах Держгірпромнагляд чітко зафіксував бездіяльність і навіть випадки фальсифікації з боку експертних організацій. Експерти можуть «не побачити» порушень під час обстеження устаткування й тим самим сприяти настанню аварійних ситуацій і нещасних випадків на виробництві. Назріла необхідність увести кримінальну відповідальність за надання свідомо недостовірних відомостей, що стосуються експертизи, або за її невиконання в повному обсязі.

На місці аварії

ОХОРОНА ПРАЦІ 9/2013

Підготував Костянтин Теличко

www.ohoronapraci.kiev.ua

Едуард Грановський, к. т. н., директор ТОВ «НЦВР «РІЗІКОН»

Управління охороною праці

Тому сьогодні як ніколи зростає значущість експертів-професіоналів. Проте закону, який регламентував би їх професійну діяльність, досі не існує. Потрібні не лише нормативні документи, які б регламентували питання діагностування, але в першу чергу законодавчий акт, який би дав право Держгірпромнагляду контролювати експертні організації в частині повноти та якості виконання експертизи. Таким важелем міг би стати закон про промислову безпеку, який стосувався б і питань експертизи. Ми повинні сформулювати чіткі вимоги до експертних організацій і експертів. Наше завдання на найближчий час – поставити їх у законодавчі рамки. Для цього і необхідна розробка такого закону. Аварія на «Стиролі» підтвердила актуальність створення Єдиної інформаційно-аналітичної системи обліку устаткування підвищеної небезпеки на підприємствах хімічного комплексу України. Таких великих підприємств у хімічній галузі небагато. Дані про них, зібрані в єдину базу, допоможуть при плануванні контрольно-наглядових заходів. Система буде чітко відслідковувати строки введення в експлуатацію устаткування, своєчасність діагностичних та експертних робіт. Про недодержання встановлених строків будуть інформуватися й роботодавці, і Держгірпромнагляд. Від реакції роботодавців залежатиме доцільність перевірки підприємства. Також необхідно об’єднати хімічні підприємства в рамках єдиного центру безпеки й контролю. У цьому разі йдеться про нагляд з боку фахівців, що представляють інтереси держави у сфері безпеки, за технологічними процесами й діями обслуговуючого персоналу, забезпеченням своєчасної сигналізації про відхилення контрольованих параметрів. Створення такого центру необхідно для запобігання виникненню аварійних ситуацій. Переконаний, що для всіх нас – і насамперед для працівників «Концерну Стирол» – аварія стане серйозним уроком, який підштовхне до вдосконалення управління охороною праці шляхом упровадження нових підходів, зокрема, ризик-менеджменту, та інших інновацій, що дають змогу не допускати виникнення небезпечних подій на виробництві.

Ще в 1984 році німецький тижневик «Час» писав: «В освічених людей є дві філософії: перша – ставитися до вибору ризику вільно, але відповідально, свідомо і професійно; друга – по-батьківськи опікати й захищати від помилок. Друга філософія спричинила зворотний ефект – анархію. Як свідчать документи, така завзята опіка з боку влади не лише є неефективною в управлінні ризиком, але й пригнічує вільну ініціативу людей, не гарантуючи їх безпеки». Розуміння цього призвело до створення нової системи технічного регулювання у сфері європейської безпеки, що відбилося в реалізації в міжнародному законодавстві нового та глобального підходів, ухвалених Рішенням Ради Європи від 7 травня 1985 р. щодо нового підходу до технічної гармонізації та стандартів (85/С 136/01) і Рішенням Ради Європи від 21 грудня 1989 р. щодо глобального підходу до оцінки відповідності (90/С 10/01). Згідно з цими документами: • законодавство обмежується прийняттям основних вимог з безпеки, яким повинні відповідати виробництво та продукція (директиви в ЄС, технічні регламенти в РФ тощо); • встановлюються Технічні вимоги для виробництва та постачання на ринок продукції, що відповідає основним вимогам з урахуванням сучасного рівня розвитку техніки (стандарти, правила тощо); • вимоги цих документів не є обов’язковими і мають статус стандартів, добровільних для виконання; • виробник може не випускати продукцію відповідно до вимог цих документів, але в цьому разі він зобов’язується надати докази, що його виробництво та продукція відповідають основним вимогам законодавства (технічних регламентів тощо). Добровільність застосування стандартів і прирівняних до них документів (правил, СНиПів тощо) означає не те, що правила можна не виконувати, а те, що за додержання правил несе відповідальність не їх розробник, а той, хто їх застосовує. Отже, власник повинен нести відповідальність за безпечну роботу незалежно від того, розповів йому хтось, як працювати безпечно, чи ні. На сьогодні набуто достатньо знань, щоб розуміти, як це робити. Якщо це не визначено правилами, то написано в підручниках, монографіях, довідниках й іншій технічній літературі. Шухов будував вежу в Москві не за правилами, а за законами опору матеріалів. Прикладом може бути аварія на «Стиролі» в Горлівці. Там ділянку трубопроводу залишили заповненою рідким аміаком, виправдовуючи рішення тим, що правила прописують звільняти від продукту тільки устаткування, яке ремонтується. Здоровий глузд підказує, що під час проведення ремонтних робіт необхідно звільняти устаткування всього виробництва, де проводяться ремонтні роботи, і устаткування, сполучене з ним. Під час зупинки виробництва процеси, які відбуваються в устаткуванні, не контролюються. Відомі аварії, що сталися під час зупинок і ремонтів через проходження в реакційній масі некерованих реакцій, замерзання, кристалізацію, об’ємне розширення, перетікання небезпечних речовин до ділянки, що ремонтується, тощо. Під час об’ємного розширення рідини в ізольованих апаратах і трубопроводах за певного ступеня заповнення може утворюватися надвисокий тиск, що і сталося в Горлівці. Щоб перевищити розрахунковий тиск, достатньо нагріти рідину на 2–3 °С відносно температури заповнення. Цю проблему розглянуто в підручниках, і є приклади завдань, у тому числі і для апаратів і трубопроводів, заповнених рідким аміаком. Україна почала процес гармонізації національного законодавства із законодавством ЄС, ухваливши Закони «Про стандарти, технічні регламенти та процедури оцінки відповідності» та «Про підтвердження відповідності». Але декларувати прийняття законодавства ЄС і виконувати його не одне й те саме. Законодавчого акта, який однозначно покладав би відповідальність на власника небезпечного об’єкта за його безпечну експлуатацію, а не за недодержання вимог нормативних документів у сфері безпеки, надавши йому право вибору, в Україні немає. Але тільки такі принципи підвищують відповідальність власника і змінюють його підходи до технічної політики у сфері безпеки. Росія, яка не декларує свій європейський вибір, просунулася в реалізації принципів нового та глобального підходів значно далі. Внесено зміни до Федерального закону «Про промислову безпеку небезпечних виробничих об’єктів», що дають змогу приймати рішення не відповідно до правил, а на підставі аналізу ризику. Розвивається система саморегулювання, коли відповідність промислового об’єкта вимогам безпеки визначають фахівці, а не інспекція, яка контролює формальне виконання правил. Можна навести багато інших прикладів. Україні у сфері регулювання безпеки потрібна реальна, а не уявна реформа.

Всеукраїнський конкурс

Управління охороною праці

Гарний слоган

як привід замислитися Олександр Фандєєв, спецкор Ігор Парфенюк, власкор Фото з архіву Людмили Манейло та Ярослава Запотоцького

На початку липня в Києві журі визначило переможців Всеукраїнського конкурсу «Кращий слоган з охорони праці». Його мета – популяризація безпечної праці, формування відповідального ставлення працівників до свого життя і здоров’я. Перше місце в конкурсі серед учнів професійно-технічних навчальних закладів і студентів вишів України поділили студентка Дніпродзержинського енергетичного технікуму Людмила Манейло (слоган «Каска, одяг, спецвзуття збережуть тобі життя») і студент Дрогобицького державного педагогічного університету імені І. Франка Ярослав Запотоцький («Хто про безпеку праці дбає, на виробництві травм не має»).

ля Людмили Манейло звістписати вірші. Кращі з них, у тому ка про перемогу в конкурсі числі вірш, присвячений мамі, та участь у конференції були відзначені на обласному «Молодь за безпечну працю», на конкурсі дитячої творчості й увійякій переможцям вручать нагорошли до поетичної збірки «Ласди, – своєрідний подарунок до дня тів’ята». До літератури якоюсь народження. Адже в жовтні, коли мірою мене залучив мій дядько – має відбутися конферендитячий письменник, дипломант ція, їй виповни ить ться ть с ся Всеукр Всеукраїнського конкурсу «Ко 20 років. «Коронація слова – 20 Народилася 2011» Олександр Ко«Каска, в Людмила в севаленко. Він зробив м лищі Петрипрототипом одяг, спецвзуття мене героїні своківка Дніпрозбережуть тобі гголовної єєї книги-фентезі петровської « «При го ди Ясі Заобласті. У тожиття» хма хм а хмарної, або Реліквія му самому, якее св відрім др імуу ім дрімучого лісу». відоме всьому сві свіи м де де-Д Д До н Дніпродзержинського тові унікальним енергетичного технікуму Людко р а т ив н о - о р н а м е н т а л ь н им мила вступила, тому що він сларозписом. виться в регіоні відмінною підго«У дитинстві я була допитлитовкою спеціалістів. А професію вою і жвавою, – згадує дівчибудівельника обрала, оскільки на. – У школі посидючістю не відще одна її пристрасть – архітекзначалася, але вчилася добре, тура, проектування оригінальних з бажанням. Неодноразово посідала призові місця в олімпіадах будівель та споруд. До речі, з арз біології, хімії, географії, українхітектури вона вже встигла зроської літератури. Тоді ж захопила- бити дві курсові роботи, і ще ся поезією, особливо творами дві – з технології та організації Т. Шевченка, О. Блока, М. Лербудівельного виробництва. Людмонтова. З часом і сама почала мила бере активну участь в олім-

ОХОРОНА ПРАЦІ 9/2013

www.ohoronapraci.kiev.ua

Управління охороною праці

піадах, конференціях, семінарах. Спробувати свої сили в конкурсі «Кращий слоган з охорони праці» їй запропонував викладач предмета «Охорона праці» Сергій Равва. До речі, керівництво технікуму підтримує постійний зв’язок з теруправлінням Держгірпромнагляду у Дніпропетровській області і відслідковує всі заходи, що організовує Служба. Ідея Людмилі сподобалась. Адже тут і літературні здібності потрібні, і знання основ охорони праці. Першою привітала Людмилу з перемогою в. о. директора Дніпродзержинського енергетичного технікуму Олена Молочок. «Рішення журі стало для мене великою і приємною несподіванкою, – зізнається Людмила.– А от друзі та родичі зовсім не здивувалися. Мабуть, були впевнені у моїй перемозі, адже я досить часто беру участь у різних конкурсах. Що б я зробила з грошовим призом, коли б отримала його? Є в мене задумка: провести добродійну акцію зі збирання крові. Донорство зараз непопулярне, а, між іншим, донорська кров може врятувати життя багатьох людей. Ми з моїм другом-фотографом навіть задумали рекламний щит зробити із закликом здавати кров. Отже будь-яка допомога була б дуже доречною». На запитання, чому за рівнем виробничого травматизму Україна посідає одне з перших місць у Європі, Людмила відповіла, що одна з головних причин – низька культура охорони праці та, звісно, безвідповідальність учасників виробництва. Треба, щоб і працівник, і роботодавець були задіяні в системі безпеки й відчували свою причетність до охорони праці. Важливо також з дитинства виховувати відповідальне ставлення до життя і здоров’я, регулярно привертати увагу людей до питань охорони праці за допомогою соціальної реклами і творчих конкурсів. Адже всі знають, що немає нічого дорожчого, ніж здоров’я, життя, сім’я, дружба, любов. Але чомусь рідко замислюються над тим, що всі ці одвічні цінності мають сенс лише тоді, коли ти повертаєшся з роботи додому живим і здоровим. Добре, якщо кращі слогани конкурсу змусять людей замислитися над цим.

Від чемпіона КВК до переможця конкурсу – один слоган

ня нею і привело юнака на історичний факультет університету. Придумуючи слоган, майбутній історик скористався також знанняо думає з цього приводу ми предмету «Безпека життєдідругий переможець кон- яльності». Його він почав вивчати курсу, студент-четверто- ще у школі, а продовжив – в унікурсник історичного факультету верситеті, де примножив свої Дрогобицького державного педа- знання завдяки цікавим лекціям гогічного університету імені І. Фран- кандидата технічних наук, доцента ка Ярослав Запотоцький? Він та- Ігоря Фартушка. На думку Яроскож вважає, що безпечність – най- лава, це той предмет, який повинен зн знат ати ат и кожен, ко нен знати а головне – оваа будьбуд удьь головніша складова вико ви к ри ко використовувати набуті якої роботи. «Хто знан зн ан в повсякдензнання оПричинами тоно ному житті. м го, що за рівнем про безпеку Стало в пригоді виробничого праці дбає, й творче мислентравматизму н ня, яке юнак шліУкраїна посідає на виробництві ффував, придумуюодне з перших місць у Європі, є,, травм не має» чи жарти для КВК. А Адж Ад д ж Клуб веселих Адже еег на його думку, легкміт км ітли іт ли і кмітливих – одне з найоба баччковажність і необачбіль бі льши ль шихх за ши захо хо більших захоплень Ярослава. раці ра цівн ці вник вн иків ик ів ність деяких працівників, а також безвідповідальне ставлен- Три роки разом з друзями-одноня до створення належних умов групниками він присвятив цій грі, праці деяких роботодавців. Окрім двічі їхня команда здобувала чемекономічних важелів впливу на їхню піонський кубок університету. Слогани суперників, які посісвідомість, важливими є підвищення культури охорони праці та про- ли друге й третє місця в конкурсі, паганда безпечних і здорових умов Ярослав вважає влучними й орипраці на виробництві. Власне, за- гінальними. Він переконаний, що для цього й проводився Всеукраїн- їх автори – дуже цікаві люди, і не ський конкурс «Кращий слоган проти познайомитися з ними під час конференції «Молодь за безз охорони праці». Про нього юнак дізнався від сво- печну працю», куди будуть запрого друга. «Щоб придумати простий, шені всі переможці конкурсу. зрозумілий, актуальний, здатний У нього є багато цікавих ідей, і він привернути увагу слоган, треба не охоче поділиться ними під час зутільки добре володіти словом, стрічі. На прохання продовжити фраа й розбиратися в питаннях охорони зу: «Відмінний спеціаліст з охоропраці», – каже Ярослав. У школі він навчався добре, ни праці – це…», Ярослав не завіддаючи перевагу гуманітарним мислюючись відповів: «майбутнє наукам, зокрема історії. Захоплен- нашої нації».

Управління охороною праці

Охорона праці та місцева влада

Коли обставини

ЗМУШУЮТЬ ДІЯТИ Вадим Кобець, власкор

Як організувати роботу структурного підрозділу з охорони праці у складі державних органів місцевої влади та місцевого самоврядування? Ми пропонуємо ознайомитися з досвідом відділу з охорони праці Сумської міськради, який пройшов непростий шлях становлення.

осени 2009 р. я спілкувався із заступником начальника управління ЖКГ Сумської міськради Іриною Супрун з приводу рішення тодішнього начальника місцевого теруправління Держгірпромнагляду про відключення подачі газу в десять гуртожитків обласного центру. Цей радикальний крок керівника наглядового органу призвів до конфлікту з комунальниками, а головне – кілька тисяч мешканців залишилися без газу й готувалися до громадських акцій. Дві напружені доби зна добилися тоді міським комунальним органам, аби хоч частково виконати обґрунтовані вимоги державних газотехнічних інспекторів. Рік по тому виникла схожа ситуація: одночасно відключили ліфти в 147 багатоповерхівках. Місцева влада пропонувала різні тимчасові рішення, але з жодним новий начальник тер управління Держгірпромнагляду у Сумській області Ігор Пантелєєв не погодився. Безкомпромісна позиція І. Пантелєєва дала результат: міський голова Євген Мінаєв пообіцяв, що всі порушення вимог безпечної експлуатації ліфтового господарства усунуть у визначені терміни. Він також запевнив, що у структурі міськради буде створено відділ з охорони праці. Невдовзі Сумська міськрада дійсно ухвалила рішення про створен-

На знімку: співробітники відділу з охорони праці Сумської міськради та І. Пантелєєв (другий праворуч)

ня відділу з п’яти працівників. Керувати ним доручили заступнику начальника управління ЖКГ І. Супрун. На той час не було ні спеціалістів, які контролювали б роботу міських комунальників з належного утримання та безпечної експлуатації комунального майна, ні нормативної бази, яка регламентувала б роботу відділу. На жаль, попередній досвід тих працівників, які у штаті управління праці та соціального захисту населення опікувалися питаннями охорони праці, не відіграв жодної ролі. Інколи навіть уночі доводилося шукати необхідні нормативні документи, практичні коментарі та роз’яснення, які забезпечували б законодавче підґрунтя для ефективного виконання поставлених завдань. Працювала І. Супрун без будь-яких послаблень з боку керівництва. Найгостріше питання – з ліфтами – було вирішене, але виникли нові проблеми, повязані з підготовкою житлового фонду та закладів соціально-культурної сфери міста до роботи в осінньо-зимовий період 2011–2012 рр. Добре, що в теруправлінні Держгірпромнагляду з розумінням поставилися до труднощів і допомогли з нормативно-правовою базою, навчанням працівників відділу в Сумському ЕТЦ та інших спеціалізованих навчальних закладах.

Права та повноваження Теруправління Держгірпромнагляду сприяє роботі відділу з охорони праці. У свою чергу працівники відділу допомагають державним інспекторам, які нині, зважаючи на курс уряду на створення максимально сприятливих умов ведення бізнесу, не мають змоги зайвий раз перевірити підприємства, в т. ч. об’єкти комунального господарства, які віднесено до підвищеного рівня небезпеки, та об’єкти соціально-культурної сфери. Відділ почав проводити перевірки комунальних підприємств і видавати приписи їх керівникам, що, звісно ж, нікому не сподобалося. Одні стали скаржитися на нових перевіряючих мерові, інші звернулися до послуг юристів, щоб затримати процес усунення виявлених порушень і не виконувати вимог законодавства про охорону праці. Як результат, протягом року двічі перероблялося та перезатверджувалося Положення про відділ з охорони праці Сумської міськради. Останній раз – наприкінці лютого. І. Супрун запевняє, що зараз правоустановчі документи відповідно до Положення сформульовано таким чином, що жодних правових підстав та дрібних зачіпок, на які могли посилатися юристи суб’єктів господарювання, немає. Всі функції

ОХОРОНА ПРАЦІ 9/2013

www.ohoronapraci.kiev.ua

Управління охороною праці

й повноваження, затверджені депутатами Сумської міськради в Положенні про відділ з охорони праці, його співробітники виконують згідно з нормами чинного законодавства. Це і є механізм реалізації Законів «Про охорону праці» та «Про місцеве самоврядування». На відділ покладено такі обов’язки, як організація та координація роботи, аналіз ефективності заходів, контроль за їх виконанням і додержанням на підконтрольних підприємствах вимог законодавства про охорону праці, розділів «Охорона праці» колективних договорів. Відділ додержується плану роботи та графіка обстежень, які затверджує координатор – заступник міського голови. Заслуговує на увагу розділ IV Положення про відділ з охорони праці Сумської міськради, відповідно до якого відділ має право: •перевіряти (власними силами або у складі комісій) роботу служб охорони праці підприємств, установ та організацій міста незалежно від форм власності, відомчої підпорядкованості, стану безпеки, гігієни праці й виробничого середовища; •видавати керівникам (роботодавцям) обов’язкові до виконання приписи щодо усунення виявлених порушень; •готувати матеріали про наявні порушення до органів державного нагляду за охороною праці та прокуратури для вжиття заходів відповідного реагування; •вимагати від керівників підприємств, установ та організацій міста усунення від роботи працівників, які не пройшли медичного огляду, навчання та перевірки знань з питань охорони праці, інструктажу, не мають допуску до виконання відповідних робіт або порушують нормативно-правові акти з охорони праці; •залучати спеціалістів виконавчих органів міськради, підприємств, установ та організацій (після погодження з керівниками) до розгляду питань, що належать до компетенції відділу з охорони праці; •порушувати клопотання перед міським головою про розірвання контрактів з керівниками підприємств, що систематично не виконують вимог законодавства про охорону праці та безпечну життєдіяльність населення, і про заохочення працівників, які беруть активну участь у профілактиці виробничого травматизму.

На знімку: провідний спеціаліст відділу Ю. Сидоренко під час перевірки ПАТ «Сумигаз»

Ст. 34 Закону «Про охорону праці» передбачає перелік завдань і повноважень для місцевих органів влади та органів місцевого самоврядування щодо забезпечення додержання законів та реалізації державної політики у сфері охорони праці. Ст. 35 Закону, конкретизуючи це положення, зазначає, що виконавчі органи сільських, селищних, міських рад мають забезпечувати належне утримання, ефективну й безпечну експлуатацію об’єктів житлово-комунального господарства, побутового, торговельного обслуговування, транспорту і зв’язку, що перебувають у комунальній власності відповідних територіальних громад, додержання вимог щодо охорони праці працівників, зайнятих на цих об’єктах. У пп. 2 п. «б» ст. 30 Закону «Про місцеве самоврядування в Україні» зазначається, що на виконавчі структури органів місцевого самоврядування покладаються повноваження для «здійснення відповідно до законодавства контролю за належною експлуатацією та організацією обслуговування населення підприємствами житлово-комунального господарства, торгівлі та громадського харчування, побутового обслуговування, транспорту, зв’язку, за технічним станом, використанням та утриманням інших об’єктів нерухомого майна усіх форм власності, за належними, безпечними і здоровими умовами праці на цих підприємствах і об’єктах; прийняття рішень про скасування даного ними дозволу на експлуатацію об’єктів у разі порушення нормативно-правових актів з охорони праці, екологічних, санітарних правил, інших вимог законодавства».

До завдань співробітників новоутвореної структури міськради належить: •проведення нарад, семінарів, оглядів-конкурсів з охорони праці; •ініціювання скликання засідань дорадчих і колегіальних органів міськради; •подання голові та депутатам міськради пропозицій щодо підвищення рівня промислової безпеки й охорони праці на підприємствах міста; •поліпшення роботи з профілактики виробничого травматизму та професійної захворюваності. Як бачимо, навіть наведений неповний перелік завдань і повноважень працівників відділу свідчить про системний підхід до організації й забезпечення роботи. За кожним із п’яти співробітників відділу закріплено (за галузями) відповідну ділянку роботи.

Намітилися позитивні зрушення У березні з ініціативи Держгірпромнагляду Міненерговугілля затвердило Методичні рекомендації з розроблення положення про структурний підрозділ з охорони праці місцевої державної адміністрації (документ надруковано в додатку до журналу «Охорона праці» № 4). Звісно, рекомендації не можуть розглядатися як пряма вказівка для місцевих органів влади створити структури з охорони праці. Проте, на думку І. Супрун, цей документ відіграє позитивну роль у налагодженні діяльності очолюваної нею структури, закликає посадовців органів місцевої влади в регіонах до реальних кроків.

Управління охороною праці

осіб. З урахуванням цього стає зрозумілим, які обсяги робіт мають виконувати працівники відділу. Часто в школах, поліклініках і лікарнях немає осіб, які організовували б роботу з охорони праці. В багатьох установах не проводять навчання, не перевіряють знання з питань охорони праці, не переглянуто інструкції в цій сфері. У разі виявлення зазначених порушень або недодержання правил безпечної експлуатації того чи іншого обладнання працівники відділу складають приписи та подання керівникам цих установ і закладів із визначенням термінів їх усунення. Керівники зобов’язані надавати до відділу з охорони праці письмову інформацію про виконання приписів. Підвищена увага до комунальних підприємств та закладів соціальнокультурної сфери міста є цілком зрозумілою, адже міська влада відповідає за стан охорони праці на них і за безпеку перебування в них сотень тисяч городян. Однак І. Супрун зазначає, що очолюваний нею відділ не повинен підміняти відомчий контроль. І в міському управлінні ЖКГ, і в управліннях освіти та охорони

здоров’я міста системну роботу з охорони праці треба вести самостійно. Міський відділ з охорони праці повинен її контролювати, а не підміняти передбачену законодавством та відповідними галузевими нормативними актами працеохоронну діяльність бюджетних управлінь та їхніх господарських структур. Безперечно, з моменту створення відділу з охорони праці міськради на підконтрольних підприємствах і в організаціях відбулися значні позитивні зрушення. Втім, це не означає, що там усе гаразд. У 2012 р. під час перевірок 81 навчального закладу міста співробітники відділу виявили 620 порушень. Одна з основних причин – відсутність належного контролю з боку міського управління освіти й науки за виконанням посадових обов’язків з охорони праці керівниками цих закладів. З приводу виявлених порушень та недоробок розділу «Охорона праці» колективних договорів, які було укладено між управлінням та профспілковими комітетами навчальних закладів, відділ надав відповідну інформацію міському голові. Фото автора

Саме органи місцевого самоврядування мають здійснювати державний контроль за станом охорони праці на своїй території. Це в першу чергу стосується комунальних підприємств, що перебувають у власності територіальних громад. У Сумах виробничу діяльність ведуть 32 комунальних підприємства. Серед них такі суб’єкти господарювання, як «Міськводоканал», «Міськ світло», «Міськелектротранс», «Шляхрембуд» тощо. Тому стан охорони праці на комунальних підприємствах, безпека експлуатації газових мереж і ліфтового господарства – найважливіші завдання. Отже, працівники відділу з охорони праці повинні докласти значних зусиль для їх вирішення. Адже від безаварійної роботи цих суб’єктів господарювання залежить нормальне життєзабезпечення обласного центру. Велику увагу працівники відділу приділяють шкільним, дошкільним та позашкільним закладам, лікарням та поліклінікам, які фінансуються з міського бюджету. На сьогодні лише в цих двох найбільших галузях бюджетної сфери регіону зайнято понад 20 тис.

ОХОРОНА ПРАЦІ 9/2013

www.ohoronapraci.kiev.ua

Управління охороною праці

Досвід. Аналіз. Практика

Сергій Колесник, власкор

ГІГАНТИ обмінюються досвідом

Успішні підприємства знають реальну цінність добре організованого професійного навчання та навчання з питань охорони праці. Миколаївський глиноземний завод створив цілу індустрію в цій сфері й готовий поділитися своїм досвідом.

а Миколаївському глиноземному заводі (МГЗ) впевнені, що гарантувати високу якість навчання своїх працівників і до того ж економити кошти на ці цілі можна, тільки створивши власну навчальну базу. Професійне навчання співробітників, у т. ч. і навчання з питань охорони праці, підвищення їхньої кваліфікації проводиться на МГЗ власними силами і за кошти підприємства. Підготовка робочих кадрів з питань охорони праці – складова планів професійного навчання. Для цього на заводі створені всі необхідні умови: є два комп’ютерних класи, навчально-методичні стенди, дев’ять класів професійного навчання та розвитку, на кожній виробничій дільниці – стенди з охорони праці, комплект нормативної документації. Навчання організоване з мінімальним відривом від виробництва. Для проведення занять залучають як зовнішніх консультантів, так і місцевих інструкторів теоретичного та виробничо-технічного навчання. А це кращі спеціалісти МГЗ, які пройшли попередню підготовку. Зусилля підприємства спрямовані на формування в працівників культури безпеки, що ґрунтується на управлінні поведінкою людини. Наприклад, керівництво заводу проголосило не правом, а обов’язком кожного співробітника відмовитися від виконання дорученої роботи, якщо існує загроза його життю і здоров’ю. Упровадження процедур управління небезпечною поведінкою працівників і небезпечними умовами праці дало змогу підприємству в 2007 р. успішно пройти сертифікацію з OHSAS 18001, а на початку 2008 р. – підтвердити відповідність системи новій версії стандарту. У 2010 р. під час ресертифікаційного аудиту сертифікат знову було підтверджено. У 2005 р. на МГЗ стартував проект «Працюємо безпечно!». За результатами соцопитування встановили, чому, на думку робітників, допускаються порушення, розробили програму, що складається з семи модулів навчання, зняли учбові фільми, визначили аудиторію

«Є речі, знання яких тільки йде на користь, а незнання тільки завдає шкоди». Східна мудрість

У класі з підготовки робочих кадрів з питань охорони праці

й провели навчання. Процес обробки результатів поведінкових аудитів автоматизований. Загалом поведінковий аудит упроваджували понад тисячу працівників. «Ми наблизилися до таких стосунків у колективах, які дають змогу говорити про довіру працівників до своїх керівників: «він спочатку розбереться у чому справа», «він не стане шукати крайніх», «йому можна розповісти правду», «ми разом придумаємо, як бути». А в цілому й ті, й інші одержали адекватний зворотний зв’язок, – розповідає головний спеціаліст відділу охорони праці та промислової безпеки заводу Наталія Демченко. – Ми створили таку систему мотивації, яка розвиває не лише персональну, але й колективну відповідальність за результати праці, що, з одного боку, стало передумовою для створення в колективі некомфортних умов тим працівникам, які не бажають працювати безпечно та продуктивно, а з іншого – проявом турботи про безпеку колег. Адже від кожного залежить кінцевий результат». Аналізуючи результати аудитів, керівники отримали можливість системно підходити до профілактики небезпечних дій. Наприклад, виявилося, що часто повторювані випадки незастосування одних і тих самих засобів індивідуального захисту були обумовлені системними причинами, а не горезвісним «людським чинником». Відповідно були розроблені коригуючі дії, спрямовані на удосконалення системи навчання з питань охорони праці та забезпечення ЗІЗ. Одне з нововведень МГЗ у сфері підготовки з питань охорони праці – матриця обов’язкового навчання та атестації. Організація навчання починається з того, що начальники виробничих дільниць розробляють річний план підрозділу з урахуванням видів робіт, які виконуються кожним зі співробітників, і запланованих заміщень. На підставі цих заявок складається матриця, згідно з якою і проводиться навчання.

ОХОРОНА ПРАЦІ 9/2013

www.ohoronapraci.kiev.ua

Управління охороною праці

рони праці та промислової безпеки заводу», – розповідає провідний інженер з охорони праці та техніки безпеки порту Володимир Панов. За результатами всіх видів навчання обов’язково проводиться анкетування. Аналіз отриманих даних дає змогу робити висновки про якість проведених занять та їх ефективність, давати рекомендації викладачам. У 2012 р. були навчені з питань охорони праці 745 осіб, на навчання та програмне забезпечення витрачено 74 тис. грн. Відвідавши нещодавно Миколаївський глиноземний завод, представники Полтавського гірничо-збагачувального комбінату переконалися, що на МГЗ повною мірою реалізується політика, в основу якої покладений принцип пріоритету життя і здоров’я людини. Крім організованої на найвищому рівні системи навчання з питань охорони праці, величезна робота тут ведеться у сфері управління ризиками, поведінкового аудиту, мета якого не покарати порушника, а знайти причини, що спонукають людину порушувати правила безпеки праці. «Наше відвідування МГЗ – це не лише позитивні враження. Ми набули величезного реального досвіду в питаннях охорони праці та промислової безпеки, – сказав голова правління Полтавського ГЗК Віктор Лотоус. – Переконалися, що МГЗ – безумовний лідер з чіткою структурою управління питаннями безпеки, з певною відповідальністю й повноваженнями. Обов’язково впроваджуватимемо на нашому підприємстві практику миколаївців». Фото з архіву підприємства

Крім стандартних лекційно-практичних занять, на підприємстві успішно проводяться тренінги. У 2010 р. була організована каскадна підготовка за програмою «Дії в надзвичайній ситуації під час виникнення пожежі». Відділ охорони праці та промислової безпеки МГЗ розробив і провів тренінг за цією тематикою для інженерно-технічних працівників виробничих дільниць. Відтоді це навчання проводять місцеві спеціалісти. На підставі матеріалів тренінгу з промислової безпеки знято фільм «Поведінковий аудит (працюємо безпечно)», який у 2012 р. був доповнений екзаменаційним тестуванням і трансформований у курс системи дистанційного навчання (СДН). Затребуваність дистанційної форми навчання з питань охорони праці сьогодні є очевидною, хоча в неї є як прибічники, так і супротивники. Якість дистанційного навчання та його ефективність залежать від наявності на підприємстві необхідних кадрових, організаційних і технічних ресурсів. У його рамках на МГЗ формуються різні комплекти модулів, вибудовуються відповідні траєкторії навчання з урахуванням категорії слухачів: перша – для членів комісії з охорони праці, друга – для керівників підприємств, третя – для спеціалістів служби охорони праці тощо. Модулі з охорони праці інтегровані й в інші електронні системи навчання. Електронне навчальне середовище дає змогу оперативно реагувати на новації у сфері охорони праці, оновлювати зміст модулів, вводити нові. «СДН – відчутна допомога в підготовці персоналу, особливої актуальності їй надають сучасні реалії. Тільки за останніх два роки спеціалісти МГЗ розробили чотири курси з охорони праці: «Вимоги безпеки під час виконання робіт на висоті», «Поведінковий аудит: працюємо безпечно», «Охорона праці для офісних працівників», тренажер «Управління устаткуванням вузла грохочення вапняку», – розповідає начальник відділу охорони праці та промислової безпеки заводу Валерій Поліковський. – Крім того, СДН – ефективний інструмент швидкої та об’єктивної масової оцінки рівня знань. Систематичне тестування з питань охорони праці та нормативних актів професійного напряму стало звичним для заводчан». Співпраця в такому форматі з державними організаціями, що курирують питання охорони праці, могла б вивести обов’язкове періодичне навчання керівників підприємств України на якісно новий рівень. Сьогодні питання можливості дистанційного навчання та атестації державними органами поки залишається відкритим, але Миколаївський глиноземний завод завжди готовий підтримати ініціативу й бути першим серед тих, хто прийняв нововведення. Крім корпоративної СДН, на підприємстві ефективно використовується автоекзаменатор «Охорона праці». Він забезпечує можливість навчати й контролювати рівень знань нормативно-правових актів з охорони праці, промислової безпеки, пожежної безпеки й технічної експлуатації. За допомогою цієї комп’ютерної системи працівники Дніпро-Бузького морського порту МГЗ регулярно проходять навчання та перевірку знань: робітники – щороку, командний склад порту – один раз на три роки. «Функціональним доповненням є розроблені спеціалістами МГЗ у «Редакторі» (додаток до автоекзаменатора «Охорона праці») програми навчання працівників підрозділу не лише за галузевими та державними нормативними актами, але й за внутрішніми положеннями та регламентами, інструкціями з охо-

СУОП у дії

Управління охороною праці

Десять золотих правил

«АрселорМіттал» Олег Моісеєнко, власкор

Журнал «Охорона праці» починає публікацію серії статей про функціонування системи управління охороною праці у ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг». Перший матеріал – про корпоративні стандарти у сфері безпеки праці на виробництві.

www.arcelormittal.com

метою встановлення єдиного порядку діяльності у сфері охорони праці та промислової безпеки керівниками, посадовими особами, фахівцями й робітниками ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», на підприємстві розроблено і впроваджено систему управління охороною праці (СУОП), яка є цільовою підсистемою загальної системи управління виробництвом. Вона охоплює і поширюється на всі стадії циклу його існування (проектування, будівництво, введення в експлуатацію, реконструкцію тощо), усі сторони його виробничо-господарської діяльності, колективи структурних підрозділів, технічні засоби, матеріальні та фінансові ресурси, відповідні потоки інформації. Цільові завдання та функції структурних підрозділів, обов’язки посадових осіб і робітників, планування профілактичної роботи, система контролю за станом охорони праці й додержання персоналом вимог правил, норм та інструкцій з охорони праці; порядок організації обліку і звітності про проведену про-

філактичну роботу з охорони праці; аналіз стану умов і безпеки праці; оцінка ефективності функціонування СУОП, а також основні положення економічного регулювання та мотивації роботи з охорони праці відображено у стандартах підприємства системи управління охороною праці, які служать для організації та безпечного виконання робіт, у тому числі підвищеної небезпеки. СУОП містить у собі: організаційну структуру; планування; відповідальність; практичну діяльність; процедури, процеси; ресурси для розробки, впровадження, здійснення; аналіз і забезпечення реалізації політики підприємства у сфері охорони праці. Усе це дає можливість підприємству контролювати

Міжнародний стандарт OHSAS 18001

Основними принципами політики підприємства у сфері охорони праці проголошено таке: – прагнення до запобігання всім травмам і професійним захворюванням; – турбота кожного про особисту безпеку і безпеку оточуючих; – постійний контроль СУОП і моніторинг досягнень у цій сфері; – поширення зобов’язань у сфері охорони праці не лише на своїх працівників, але й на персонал підрядних організацій. Зважаючи на ці принципи, в основу СУОП підприємства було покладено міжнародний стандарт розробки ефективних систем управ-

«Щорічно проводячи десятки перевірок у сфері виробничої безпеки у ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», ми вітаємо прозорість діяльності підприємства. Уже багато років ми переконуємось у тому, що систему управління охороною праці на підприємстві розроблено практично досконально, а рівень взаємодії з підрядними організаціями можна ставити за приклад більшості українських підприємств». Олег Чередніченко, начальник Криворізького гірничопромислового теруправління Держгірпромнагляду (зараз – начальник ДП «Криворізький ЕТЦ»)

ризики виробничого травматизму та професійних захворювань і підвищувати ефективність виробництва. СУОП підприємства функціонує відповідно до вимог: – державних законодавчих і нормативно-правових актів з охорони праці (законів України, указів Президента, постанов Кабінету Міністрів, наказів Держгірпромнагляду, НПАОП, НАОП, ГОСТ, ДСТУ, СНиП тощо); – міжнародного стандарту OHSAS 18001:2007 «Системи менеджменту охорони праці та виробничої безпеки. Вимоги»; – корпоративних стандартів ArcelorMittal щодо запобігання смертельним нещасним випадкам – FPS (Fatality Prevention Standards).

ління охороною здоров’я та безпекою персоналу OHSAS 18001 (Occupational Health and Safety Management Systems). Системний підхід OHSAS дає можливість організації для збереження здоров’я і забезпечення безпеки послідовно ідентифікувати та контролювати ризики, знижувати ймовірність нещасних випадків, працювати відповідно до законодавчих норм і підвищувати загальну ефективність роботи. Наявність сертифіката про відповідність СУОП підприємства вимогам OHSAS 18001, виданого незалежним органом з сертифікації QSCert-Ukraine B.V. (Нідерланди), свідчить про те, що підприємство тримає під суворим контролем шкідливі виробничі фактори і професійні

ОХОРОНА ПРАЦІ 9/2013

Корпоративні стандарти у сфері охорони праці

ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» великого значення надає оцінці та зниженню ризиків у сфері охорони праці. Для цього в компанії розроблено 10 стандартів, які діють на рівні корпорації, – ArcelorMittal Fataflity Preventin Standards (далі – FPS). Усі працівники підприємства вивчають вимоги цих стандартів, які мають неухильно виконуватися, як десять біблійних заповідей.

Стандарт «Ізоляція»

У трьох структурних підрозділах підприємства реалізовано пілотний проект із впровадження систем фізичного блокування джерел небез-

печної енергії «Одна людина – один замок – один ключ». У рамках проекту на підприємстві розроблено стандарт «Система безпечної експлуатації устаткування. Ізоляція та блокування джерел небезпечних енергій». Для запобігання травмуванню працівників під час виконання робіт, пов’язаних з експлуатацією, технічним обслуговуванням і ремонтом виробничого устатку-

www.ohoronapraci.kiev.ua

Управління охороною праці

ризики, дбає про безпеку персоналу на робочих місцях. Сертифікат про відповідність вимогам OHSAS 18001 видається на три роки. Для підтвердження відповідності підприємства цим вимогам зазначений орган з сертифікації щорічно проводить інспекційний контроль (наглядовий аудит). У результаті величезної та складної підготовчої роботи ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» ще в листопаді 2006 р. успішно пройшло перший етап сертифікаційного аудиту СУОП металургійного виробництва. 23 березня 2007 р. підприємству було вручено сертифікат відповідності СУОП металургійного виробництва вимогам міжнародного стандарту OHSAS 18001:1999 як свідчення успішної роботи у сфері охорони праці. На цей час підприємством отримано сертифікат про відповідність системи управління охороною праці вимогам OHSAS 18001:2007.

вання, машин, механіз«Створення мів та агрегатів, внасбезпечних умов праці лідок раптової подачі для всіх співробітників – енергії при несанкціопріоритет номер один нованому/помилковому для ПАО «АрселорМіттал запуску або виходу наКривий Ріг», копиченої/потенційної як і для всієї компанії енергії, цей стандарт ус«АрселорМіттал». тановлює вимоги щодо Артем Поляков, генеральний директор взаємодії та функціонуПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» вання биркової системи і робочих процедур використання відповідних приладів підприємства до майстра виробничої блокування або відключення ма- дільниці – аудитів з охорони праці. Встановлено таку періодичність пешин/устаткування. Відповідно до вимог даного стан- ревірок: щодня, щотижня та щомідарту все робоче устаткування має сяця. Під час аудитів менеджмент чітко визначені технічні засоби підприємства відвідує робочі місця для ізоляції його від небезпечних дже- для виявлення виробничих ризиків, рел енергії. Технічне обслуговування небезпечних дій працівників і можпроводиться після його повної зупин- ливостей для поліпшення умов ки, а персонал забезпечується всім та охорони праці. Аналогічні аудити відповідно до розробленого графіка необхідним для безпечної роботи. проводяться у всіх структурних підрозділах, службах, на всіх дільницях. Стандарт Результати таких аудитів документу«Замкнуті простори» Люки та колодязі, розташовані ються в чек-листах або журналах. на території підприємства, було віСтандарт «Транспортні зуалізовано спеціальним знаком засоби та водіння» «Простір обмежений!». Також було У рамках даного стандарту виключено вільний доступ до інших замкнутих просторів на виробничих у 2011 р. було розроблено «Путівник для пересування на автотранділянках підприємства. спорті територією підприємства» для водіїв усіх автотранспортних заСтандарт собів, що заїжджають на його тери«Робота на висоті» Впроваджено чек-лист перевірки торію, і чек-лист до подорожнього безпосередньо перед використанням листа автотранспортного засобу, усіх риштувань і сходів (додаток), згідно з яким кожний автотранщо дає змогу швидко та водночас де- спортний засіб перед випуском тально перевірити їх технічний стан на лінію проходить перевірку технічі готовність до безпечного застосу- ного стану. Весь автотранспорт підвання. Було здійснено маркування приємства обладнано ременями безвсіх пересувних і стаціонарних риш- пеки, а технологічний – додатково тувань, майданчиків та платформ проблисковими маячками. для підйому на висоту. Першу Стандарт і останню сходинки всіх сходових «Крани та підіймальні засоби» маршів позначено жовто-чорними У цехах підприємства на стеласмугами. Триває робота з обладнання сходових маршів поручнями жах, підставках і опорах для зберігання матеріалів ще у 2011 р. було з обох боків. нанесено позначки максимально допустимих навантажень. ВпроваджеСтандарт но процедуру проведення тренувань «Безпека на залізниці» У рамках вимог стандарту заліз- з машиністами мостових кранів ничні переїзди підприємства облад- із безпечного спуску з кабіни під час нано спеціальними знаками для без- вимушеної зупинки. печного пересування територією, Стандарт виконано роботу з ремонту залізнич«Управління підрядниками» них колій і рухомого складу. З метою вдосконалення роботи з управління підрядними організаціСтандарт ями та зниження рівня виробничого «Аудити на рівні цехів» Стандарт передбачає проведення травматизму серед їхнього персонапротягом року керівниками всіх рів- лу на об’єктах підприємства провонів – від генерального директора диться оцінка цих організацій

Управління охороною праці

за принципом «Світлофор», у результаті чого кожна з них потрапляє до зеленого, жовтого або червоного сектора. Організації, занесені до червоного сектора (у тому числі ті, де стався нещасний випадок зі смертельним наслідком), до тендерного відбору не допускаються. А щоб знову отримати допуск, таким фірмам треба вжити серйозних заходів щодо вдосконалення своєї системи охорони праці. У рамках стандарту розроблено та впроваджено чек-лист допуску підрядних організацій до виконання робіт і процедуру застосування запобіжних захисних мереж для запобігання падінню робочих підрядних організацій під час роботи на висоті. На об’єктах капітального будівництва і ремонту підприємства регулярно проводиться аудит стану охорони праці та пожежної безпеки під час здійснення ремонтно-будівельних робіт підрядними організаціями.

Найближчі цілі визначено

Корпорацією «АрселорМіттал» установлено багаторівневу систему оцінки впровадження стандартів FPS: 0 рівень – на підприємстві існують формальні правила та процедури для контролю ризиків; 1-й рівень – підприємство визначило існуючі невідповідності вимогам законодавства і стандартів FPS; 2-й рівень – усі процедури на підприємстві проводяться згідно з розробленими правилами та процедурами, які відповідають законодавству і стандартам FPS; 3-й рівень – підприємство додержується вимог законодавства і стандартів FPS; 4-й рівень – система контролю визначається точним критерієм оцінки безпеки під час виконання робіт; 5-й рівень – досягнення виробничої досконалості. Перед підприємством поставлено мету – досягнення 3-го рівня Стандарт «Розслідування впровадження корпоративних станнещасних випадків» дартів. Ступінь їх впровадження щоЦим стандартом установлено річно перевіряється фахівцями півпроцедури розслідування інцидентів денноафриканської аудиторської і нещасних випадків, а також повідом- компанії IRCA. Для досягнення полення про значні інциставленої мети накаденти в максимально ко- Значний інцидент – зом по підприємству роткий строк. Протягом незапланована подія, затверджено: перших чотирьох годин яка спричинила – план проведення після події вище керівни- нещасний випадок комунікацій і аудитів цтво «АрселорМіттал» зі смертельним за «Стандартом FPS отримує повідомлення наслідком, або подія, місяця» і «Правилом про те, що трапилось, наслідки якої могли місяця»; призвести до серйозних електронною поштою. травм. – заходи щодо доУ той же час починається сягнення 3-го рівня оперативне розслідуванвпровадження стання нещасного випадку. Чотири тижні дартів FPS у структурних підрозділах відводиться на те, щоб Рада директо- підприємства; рів Групи отримала вичерпну інфор– вимогу щодо виконання мацію про хід і результати розсліду- структурними підрозділами щовання нещасного випадку. квартальної самооцінки свого рівня впровадження стандартів FPS, Стандарт «Готовність за результатами яких мають розробдо аварійних ситуацій» лятися Програми організаційноНа кожному підприємстві після технічних заходів. проведення ідентифікації небезпек Крім того, з числа топ-менеджерів та оцінки ризиків має бути розроб- підприємства призначено лідерів лено план готовності до аварійних проектів з досягнення 3-го рівня (надзвичайних) ситуацій, з чітким впровадження стандартів FPS. описом дій персоналу в кожному конкретному випадку. План може Стандарти підприємства містити аварійні ситуації, пов’язані Крім стандартів FPS до системи як з охороною праці, так і з екологі- управління охороною праці єю та навколишнім середовищем. ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» Ефективні дії при аварійних ситу- входять 25 таких стандартів підприаціях – це останній шанс мінімізува- ємства (СТП): ти наслідки того, що вже трапилось, Ізоляція небезпечної енергії; а готовність до аварійної ситуації – Нещасні випадки, професійні можливість запобігти наслідкам. захворювання, інциденти і невідпо-

відності. Корегувальні та попереджувальні дії; Порядок розробки і затвердження інструкцій з охорони праці та пожежної безпеки; Аналіз з боку керівництва; Внутрішні перевірки (аудит) системи управління охороною праці, управління виробничим середовищем і технологічною інфраструктурою; Порядок організації та проведення робіт на висоті; Порядок виконання робіт у замкнутих просторах; Порядок застосування нарядів-допусків під час проведення вогневих робіт; Готовність до аварійних (надзвичайних) ситуацій і реагування на них; Безпека на автомобільному транспорті; Порядок застосування нарядів-допусків під час здійснення робіт підвищеної небезпеки; Вимоги у сфері промислової безпеки та охорони здоров’я до підрядних організацій; Контроль і попередження перебування працівників на території підприємства в нетверезому стані чи у стані наркотичного або інших видів сп’яніння; Порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці та пожежної безпеки; Порядок організації та проведення профілактичних медичних оглядів; Порядок утримування, обстеження технічного стану і списання захисних споруд цивільного захисту (цивільної оборони); Безпека на залізниці; Система безпечної експлуатації устаткування. Ізоляція та блокування джерел небезпечних енергій; Ергономіка робочих місць; Обов’язки, відповідальність і повноваження персоналу в системі управління охороною праці; Процедура з ідентифікації небезпек й оцінки ризиків; Биркова система. Основні положення та порядок застосування; Система «Упорядкування-5S». Система менеджменту; Система показників щодо здоров’я; Надання швидкої і невідкладної медичної допомоги. Про зміст деяких із цих СТП, за згодою служби охорони праці ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг», редакція планує розповісти в наступних публікаціях.

ОХОРОНА ПРАЦІ 9/2013

Хто проводить перевірку (аудит), посада (професія), прізвище, ініціали: _____________________________________________________________

Зміна: ______

Представник(и) підрозділу (дільниці, служби), посада (професія), прізвище, ініціали: _____________________________________________________________

НОРМА

Теми перевірки (аудиту)

10 золотих правил виробничої безпеки

Час із ________до ________

Не перевірялося

Департамент (виробництво), підрозділ (дільниця, служба): _____________________________________________________________

Номер теми

Дата перевірки (аудиту): ______________________

Є ПОРУШЕННЯ (заповнюється зворот аркуша)

ЧЕК-ЛИСТ перевірки (аудиту) з ОПіПБ

аркушів

ПОВЕДІНКА ПРАЦІВНИКІВ. НЕБЕЗПЕЧНІ ДІЇ ПЕРСОНАЛУ

№1

ЗІЗ. Забезпечення, застосування ЗІЗ. Відповідність ЗІЗ, що застосовуються, характеру роботи. Утримання, зберігання ЗІЗ, їх випробування, перевірки

№10

ОРГАНІЗАЦІЯ БЕЗПЕЧНОГО ВЕДЕННЯ РОБІТ. ДОКУМЕНТАЦІЯ. Навчання, інструктажі. Дозволи, нарядидопуски, ПОР, ПВР, техкарти, журнали. Наявність відповідальних осіб. Наявність, доступність на роб. місцях інструкцій, правил, методик тощо. Їх актуальність, виконання вимог. Огородження зони робіт, знаки, плакати, маркування. Безпечне виконання робіт

4 5

ПОЖЕЖНА БЕЗПЕКА. Засоби пожежогасіння, доступ до них. Запасні (евакуаційні) виходи. Місця для паління. Плакати, знаки, документація. Вогневі роботи. Додержання ППБУ УПРАЛІННЯ ПІДРЯДНИКАМИ. Ремонтна документація, наряди-допуски, акти-допуски. Ведення робіт. Відповідність виконуваної роботи вимогам ПОР, ПВР, нарядів-допусків №1–10

РОЗСЛІДУВАННЯ НЕЩАСНИХ ВИПАДКІВ ТА ІНЦИДЕНТІВ

ГОТОВНІСТЬ ДО АВАРІЙНИХ СИТУАЦІЙ. ПЛАС, ПЛА, схеми евакуації, шляхи евакуації, запасні виходи тощо. Навчальні тривоги, протиаварійні тренування. Аварійний запас, інструмент. Телефони аварійно-рятувальних служб

8 9

КОРИСТУВАННЯ МОБІЛЬНИМИ ТЕЛЕФОНАМИ ТА НАВУШНИКАМИ УТРИМАННЯ РОБОЧИХ МІСЦЬ, КУЛЬТУРА ВИРОБНИЦТВА. Чистота, прибирання, зберігання матеріалів, інструменту, вивезення відходів. Безпечні проходи, розмітка, схеми маршрутів руху. Освітлення, опалення, вентиляція, побутові приміщення, лазні, дезінфекція. Стан будинків, споруд, сходів, майданчиків, покрівлі, засклення тощо

БЕЗПЕКА НА ЗАЛІЗНИЦІ. Технічний стан шляхів, рухомого парку. Переїзди, переходи. Подача сигналів. Зберігання та застосування гальмівних башмаків

№7

РОБОТА НА ВИСОТІ. Кваліфікація, відповідність за станом здоров’я персоналу для роботи на висоті. Сходи, драбини, риштування, майданчики, підйомники. Отвори, перепади за висотою. Страхувальні засоби. Ведення робіт. Наявність страхувальних сіток (за необхідності). Випробування. Перевірки захисних засобів. Дії під час аварійних ситуацій на висоті

№2

КРАНИ ТА ВАНТАЖОПІДІЙМАЛЬНЕ УСТАТКОВАННЯ. Техстан, перевірки, написи, позначки, документація. Стропи, гаки, гальма, обмежувачі, підпори. Запобіжні замки на гаках. Сигналізація. Тара. Ремонти, обслуговування. Схеми стропування. Стропальники. Зберігання стропів. Інспекції стропів. Ведення вантажнорозвантажувальних робіт. Наявність відповідальних осіб

№5

ІЗОЛЯЦІЯ ДЖЕРЕЛ НЕБЕЗПЕЧНИХ ЕНЕРГІЙ. Електробезпека. Посудини під тиском. Гази, кисень, пара, стиснене повітря тощо. Захисні відключення, заглушки, попереджувальні знаки, плакати. Ведення робіт

№3

ЗАСОБИ КОЛЕКТИВНОГО ЗАХИСТУ. Захисні огородження, укриття тощо. Захисні блокування, сигналізація, прилади безпеки, аварійні, кінцеві вимикачі тощо

№9

ЗАМКНУТІ ПРОСТОРИ. Наявність замкнутих просторів, їх облік, маркування, позначення знаками. Заходи щодо безпечної роботи всередині з/п. Порядок дій при аварійних ситуаціях у з/п. Протиаварійні тренування у з/п

№4

АВТОТРАНСПОРТ І ВОДІННЯ. Техстан, оснащеність. Документація. Водійський персонал. Допуск до виїзду на лінію. Подорожні листи. Застосування світлових приладів, ременів безпеки тощо. Додержання ПДД

№6

ГАЗОНЕБЕЗПЕЧНІ МІСЦЯ ТА РОБОТИ. Списки, переліки робіт, місць. Знаки, плакати, позначки. Заходи щодо забезпечення безпеки, газозахисна апаратура. Аналіз повітря. Необхідність присутності ГРС. Наряди-допуски, документація. Ведення робіт

№4, 8

ВИКОНАННЯ ТЕХНОЛОГІЧНИХ ОПЕРАЦІЙ, УТРИМАННЯ УСТАТКОВАННЯ. Додержання запропонованих заходів безпеки під час робіт. Утримання технологічного устатковання. Виконання інструкцій технологічних та з експлуатації (щодо забезпечення безпеки робіт)

№1–10

ХІМІКАТИ, ПММ, ШКІДЛИВІ ТА НЕБЕЗПЕЧНІ РЕЧОВИНИ. Зберігання, позначення, документація. Проливи, витоки, просипи, засоби прибирання, знезаражування, дезактивації

№10

ОПИТУВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ на знання вимог ОПіПБ на тему

№1–10

Опитано: 21

Управління охороною праці

Ⱦɨɞɚɬɨɤ аркуш

Професія (посада):

ПІБ:

ІНШЕ

Прізвище, ініціали та підпис перевіряючого(их)

www.ohoronapraci.kiev.ua

Прізвище, ініціали та підпис представника(ів) підрозділу (дільниці, служби)

Думка вчених

а визначенням, охорона праці – це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних, лікувально-профілактичних засобів і заходів, спрямованих на збереження життя, здоров’я і працездатності людини в процесі трудової діяльності. Реалізація цих заходів покладена на органи державної законодавчої та виконавчої влади, роботодавців і найманих працівників. Очевидно, що успішне вирішення завдань охорони праці залежить від усвідомлення відповідальності за їх виконання.

Працівники

Роботодавці

Останніми роками науковці відзначають загальну тенденцію до зниження відповідальності особи за свої дії. На її тлі проблема формування відповідальності працівників за особисту та колективну безпеку під час професійної діяльності потребує як подальших наукових досліджень, так і практичних заходів з удосконалення навчання з питань охорони праці.

трибальну шкалу, де найвагоміша роль – три бали, посередня – два й найменша – один бал. За результатами опитування встановлено, що принципи державної політики в галузі охорони праці, зокрема щодо повної відповідальності роботодавців за безпеку праці на об’єкті господарювання, знаходять підтримку. Бо за роллю у вирішенні питань охорони праці перше місце з оцінкою 2,46 бала посідають роботодавці, на другому з 2,11 – державні органи і на третьому з 1,63 бала – наймані працівники (рис. 1).

Державні органи

Зіновій Яремко, завідувач, Світлана Тимошук, доцент, Роман Петришин, доцент (кафедра безпеки життєдіяльності Львівського національного університету імені І. Франка)

Управління охороною праці в умовах ринкової економіки на всіх рівнях – від державного до виробничого – покликане вирішувати як соціальні, так і економічні завдання. Співвідношення між цими зав даннями на державному рівні визначає соціально-економічні орієнтири розвитку країни: можна так високо піднести рівень вимог до безпеки праці, що господарська діяльність буде економічно недоцільною, і навпаки – так низько опустити, що діяльність державних органів буде соціально безвідповідальною. На рівні об’єкта господарювання відповідальність роботодавців і найманих працівників грає вирішальну роль у створенні безпечних і здорових умов праці та зниженні рівня травматизму. За статистикою, понад 70% нещасних випадків на виробництві стається через організаційні причини, і якби вдалося їх усунути, то суттєво знизився б і рівень травматизму. Першим кроком до цього, очевидно, є усвідомлення роботодавцями та працівниками своєї відповідальності за безпеку праці на об’єкті господарювання. Тому викладання навчальних дисциплін «Основи охорони праці», «Охорона праці в галузі» у вищих навчальних закладах покликане, перш за все, формувати у майбутніх фахівців почуття відповідальності за особисту й колективну безпеку під час професійної діяльності. Щоб з’ясувати, наскільки студенти усвідомлюють свою відповідальність за особисту й колективну безпеку, працівники кафедри безпеки життєдіяльності нашого університету провели соціологічне опитування щодо ролі органів державної законодавчої та виконавчої влади, роботодавців і найманих працівників у реалізації заходів з охорони праці. Для оцінки використовували

Оцінка

Управління охороною праці

Відповідальність за особисту й колективну безпеку недооцінена

Рис. 1. Сукупна оцінка ролі державних органів влади, роботодавців і найманих працівників у вирішенні питань охорони праці

Якщо за сукупною оцінкою ролі державних органів влади, роботодавців і найманих працівників у вирішенні питань охорони праці опитані адекватно усвідомлюють пріоритети, то на рівні окремих заходів з охорони праці виявлені деякі перекоси в їх усвідомленні (рис. 2). Правові заходи одержали оцінки 2,79 бала – для державних органів влади, 2,03 – для роботодавців і 1,29 бала – для найманих працівників. Тим самим підтверджується визначальна роль державних органів у вдосконаленні законодавчо- нормативних основ з питань охорони праці. Роботодавці, оцінені у 2,58 бала, разом з державними органами, які отримали оцінку 2,30 бала, визнані відпо-

ОХОРОНА ПРАЦІ 9/2013

Управління охороною праці

Працівники

Роботодавці

Державні органи

Оцінка

Працівники

Роботодавці

Оцінка

Працівники

Роботодавці

Державні органи

Лікувально-профілактичні

Санітарно-гігієнічні

Рис. 2. Оцінка ролі державних органів влади, роботодавців і найманих працівників у реалізації окремих заходів з охорони праці

цівників у реалізації санітарно гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів з охорони праці видно, що поряд з визначальною роллю роботодавців з оцінками 2,62 і 2,30 бала зростає і роль найманих працівників з оцінками 1,75 і 2,17 бала відповідно.

Тож формування активної позиції працівників у вирішенні питань безпеки праці засобами освіти починається з усвідомлення ними відповідальності за неухильне виконання організаційно -технічних рішень, спрямованих на забезпечення здорових і безпечних умов праці.

Оцінка

Організаційно-технічні

Працівники

Державні органи

Оцінка

Працівники

Роботодавці

Соціально-економічні

Правові

Державні органи

Оцінка

відальними за проведення соціально-еконо міч них заходів з охорони праці. Питання організації праці на об’єкті господарювання й технічного забезпечення безпеки праці на конкретному робочому місці, очевидно, повинні вирішувати роботодавці спільно з найманими працівниками. Проте опитування показало, що роль найманих працівників у вирішенні цих питань недооцінюється (1,63 бала), як і роль державних органів (1,67 бала). Тим самим було підтверджено, що організаційнотехнічні заходи з охорони праці відіграють сьогодні чи не найважливішу роль у зниженні рівня виробничого травматизму. З відповідей на запитання щодо ролі державних органів влади, роботодавців і найманих пра-

www.ohoronapraci.kiev.ua

Актуальна тема

Безпека праці

ДОВГА ДОРОГА Людмила Солодчук, заступник головного редактора журналу «Охорона праці»

У липні Національний науково-дослідний інститут промислової безпеки та охорони праці завершив роботу над проектом довгоочікуваної Концепції науково-технічної підтримки державного нагляду в частині експертизи з охорони праці та промислової безпеки. Однак шлях від створення документа до його офіційного затвердження в умовах нескінченного реформування центральних органів виконавчої влади в Україні обіцяє бути довгим та тернистим.

рогнозувати, коли згаданий документ набере чинності, створивши передумови для подальшого нормативного регулювання ринку експертно-технічних послуг і встановлення на ньому прозорих правил гри, сьогодні не береться ніхто. Між тим якістю роботи експертних організацій як державної, так і недержавної форм власності дуже занепокоєні в Держгірпромнагляді.

Служба вживає заходів Заступник Голови Служби Степан Дунас не приховує, що тривалий час цей напрям діяльності майже не контролювався: «Неузгодженість дій, неналежне методичне керівництво з боку центрального апарату створили підґрунтя для неякісного виконання робіт у цій сфері. У багатьох випадках ми вбачаємо підміну понять, коли експертні організації формально ставляться до складання висновків експертиз. А ми не забезпечили належний контроль за наданням такої інформації експертними організаціями,

що здійснюють технічний огляд, експертне обстеження, технічне діагностування машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки, уповноваженим організаціям (відповідно до вимог наказу Держнаглядохоронпраці від 06.12.2004 р. № 270 «Про затвердження Порядку ведення обліку даних про технічний стан машин, механізмів, устатковання підвищеної небезпеки»). Сьогодні на ринку комфортно почувають себе «непорядні» підприємства, які за невисоку ціну видають суб’єктам господарювання «потрібні» висновки експертизи й не несуть за свою діяльність жодної відповідальності. А суб’єкти господарювання надають перевагу дешевим, а не якісним послугам у дуже небезпечній сфері промислової безпеки. Однак далі так тривати не може. Аварії, падіння кранів і ліфтів, що відбулися в минулому та на початку поточного року й призвели до значних матеріальних втрат і загибелі людей, спонукали Службу вжити більш жорстких заходів як до експертних організацій, так і безпосередньо до експертів технічних, які здійснили неякісну експертизу цього обладнання підвищеної небезпеки. Так, атестаційною комісією, відповідно до вимог п. 4.10 Порядку атестації фахівців, які мають право проводити технічний огляд та/або експертне обстеження устаткування підвищеної небезпеки (наказ Держгірпромнагляду від 20.12.2006 р. № 16), анульоване право на проведення таких робіт чотирьом експертам технічним: Д. Ухову (ДП «Чернігівський ЕТЦ»), М. Греку (ТОВ НВФ «Кранспецсервіс»), П. Само-

тою (ТОВ «Промтест»), Г. Павлюченкову (ТОВ «Укртеплосервіс»). Найнеприємніше в цій ситуації те, що фахівці, які повинні надавати технічну підтримку державному нагляду, фактично спрацювали з точністю до навпаки: створили передумови для аварій. «Ми повинні покладатися на результати роботи експертних організацій – і державних, і недержавних. Однак останнім часом спостерігаємо зворотну ситуацію: зростання кількості аварій і нещасних випадків, пов’язаних з використанням такого обладнання, – говорить Степан Дунас. – І це дуже тривожний сигнал, тим більше що в 60–80% обладнання підвищеної небезпеки закінчився встановлений строк експлуатації. За таких умов не можна розраховувати на належний рівень безпеки: про це свідчать результати аналізу нещасних випадків і моніторингу стану такого обладнання».

Справ непочатий край Якості експертної діяльності у сфері охорони праці було присвячено низку заходів, організованих Держгірпромнаглядом навесні-влітку поточного року. Зокрема, це питання розглядалося на засіданні колегії Служби, що відбулося в травні. На ньому було виокремлено кілька напрямів подальшої роботи: •організація підготовки, атестації та діяльності фахівців, які мають право проводити експертизу стану охорони праці та безпеки промислового виробництва суб’єктів господарювання для одержання дозволу на виконання робіт та експлуатацію (застосування) машин,

ОХОРОНА ПРАЦІ 9/2013

www.ohoronapraci.kiev.ua

дення бізнесу дозволить зменшити кількість перевірок суб’єктів господарювання та дозвільних документів для виконання тих чи інших робіт. Функція нагляду за станом охорони праці та промисловою безпекою вже зараз покладається переважно на експертні організації. Якщо експерт відвідав підприємство та оцінив стан його обладнання, перевірив організацію системи управління охороною праці та дав позитивну оцінку побаченому – наглядовій службі там робити нічого. Принаймні наступні три–п’ять років. Але ж у такому разі оцінка експертів має бути достовірною, а не фіктивною.

Підвищуємо якість експертних висновків Усупереч вимогам постанови Кабінету Міністрів «Про затвердження Порядку видачі дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устатковання під ви щеної небез пеки» від 26.10.2011 р. № 1107 (далі – Постанова № 1107), уповноважений державою центральний орган виконавчої влади (Міненерговугілля) досі не затвердив вимоги до експертних організацій, що мають намір проводити експертизу стану охорони праці й безпеки промислового виробництва, Форми висновків такої експертизи та інструкції з їх складання. Також відсутня або застаріла методична база щодо обстеження багатьох видів промислового обладнання. Не дивно, що кожна експертна організація по-своєму підходить до підготовки й оформлення висновків експертизи. Багато хто ставиться до цього формально, видаючи документи, написані ніби під копірку: одні й ті самі фрази одного й того ж змісту переходять з одного експертного висновку в інший. Змінюються лише дані про підприємство та його обладнання. Щоб розробити спільні принципи підготовки цих важливих документів, ГНМЦ починаючи з березня поточного року щомісяця проводить семінари для експертів технічних за різними напрямами експертизи, для представників підприємств та наглядових органів. На думку керівництва Служби, найбільш типовою помилкою експертів є те, що вони під час експертизи не в повному обсязі визначають і досліджують напрями, за якими заявник хоче отримати висновок

Безпека праці

механізмів, устаткування підвищеної небезпеки; •нормативно-методичне забезпечення експертної діяльності; •підвищення якості підготовки експертів технічних, яку здійснює ДП «Головний навчально-методичний центр Держгірпромнагляду» (далі – ГНМЦ). Цього року ГНМЦ: • доопрацював та погодив з Держгірпромнаглядом навчальну програму та інформаційно-методичне забезпечення для підготовки експертів технічних за основними напрямами; •збільшив кількість тестових питань щодо оформлення експертних висновків під час перевірки знань експертів технічних; •вдвічі збільшив час (до 8 год.) на вивчення модуля «Оформлення результатів експертного обстеження» тощо. Керівництво Служби наголошує на необхідності вивести підготовку експертів технічних та з охорони праці на більш високий якісний рівень: залучати до цієї роботи кваліфікованих викладачів з-поміж науковців і за напрямами провідних науково-дослідних установ, здійснювати відповідну педагогічну підготовку спеціалістів, які залучаються до навчання експертів. Ще одне питання – напрями підготовки експертів: вони вже частково переглянуті ГНМЦ, але ще потребують вдосконалення. Йдеться про необхідність подальшої поглибленої підготовки фахівців за одним-двома обраними напрямами експертизи, в яких фахівець має базову освіту та досвід роботи. «Читаючи висновки експертизи, іноді дивуєшся, скільки в одного експерта значиться напрямів компетенції: на півсторінки, – розмірковує Степан Дунас. – Скажімо, експерт за фахом інженер. Але він отримав посвідчення експерта і в галузі нафтогазового комплексу, і в галузі енергетики стосовно ліній електропередач напругою від 6 до 750 кВ, і в гірничій справі. Коли до мене потрапляли подібні висновки, я питав: як людина з базовою освітою в одному напрямі може оволодіти такими знаннями, робити експертні висновки на професійному рівні і нести за них відповідальність? Чи можемо ми покладатися на такі висновки?!» У Держгірпромнагляді вважають, що формування в Україні сприятливого середовища для ве-

експертизи. Трапляються випадки, коли до переліку документів, які підприємство надає експертові для аналізу, вносяться назви застарілих нормативно-правових актів, уже виключених з державного реєстру НПАОП. За словами С. Дунаса, останнім часом якість експертних висновків потрапила в поле зору органів прокуратури. Бувало, що теруправління Держгірпромнагляду відмовляли суб’єктам господарювання у видачі документів дозвільного характеру через неправильне оформлення висновків, які входять у пакет документів для отримання дозволів згідно з Постановою № 1107. Але ж замовники не винні в тому, що експертизу було проведено неякісно! У цьому разі, зазначив заступник Голови Держгірпромнагляду, наглядові органи мають приймати такі висновки експертизи, але надалі відповідно реагувати стосовно експертних організацій, які їх оформили, рекомендувати їх керівникам вживати заходів щодо конкретних експертів – виконавців робіт. Підготовлені до затвердження, але ще подорожують коридорами влади: •проект закону про внесення змін до ст. 21 Закону «Про охорону праці» в частині здійснення контролю за експертною діяльністю у сфері охорони праці та промислової безпеки; • проект постанови Кабінету Міністрів «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів від 26.10.2011 р. № 1107» в частині атестації фахівців, які мають право проводити експертизу стану охорони праці та безпеки промислового виробництва суб’єкта господарювання; •проекти наказів Міненерговугілля «Про затвердження Порядку атестації фахівців, які мають право проводити експертизу стану охорони праці та промислової безпеки суб’єкта господарювання», «Про затвердження вимог до експертних організацій, що мають намір проводити експертизу стану охорони праці та безпеки промислового виробництва» та «Про затвердження Форм висновків експертизи з питань охорони праці та промислової безпеки та Інструкції з їх складання»; •проект наказу про внесення змін до додатка 1 наказу Держгірпромнагляду від 20.12.2006 р. № 16 «Про затвердження Порядку атестації фахівців, які мають право проводити технічний огляд та/або експертне обстеження устаткування підвищеної небезпеки» у частині визначення напрямів діяльності експертів технічних.

Безпека праці

Школа охорони праці

ЕКСПЕРТИЗА

починається з експерта Олександр Сабибін, начальник відділу машинобудування, транспорту, електротехніки та АПК ДП «Київський ЕТЦ»

«Ніщо не може завдати вам більшої шкоди, ніж експертиза, проведена непрофесійно. Дякуйте долі за кваліфікованого експерта: він робить менше помилок». Цей лаконічний вислів рекламіста-дослідника Альфреда Політца (1902–1982 рр.) якнайточніше передає суть експертної діяльності у сфері охорони праці та промислової безпеки.

кспертиза – це комплекс експертних заходів, спрямованих на оцінку стану охорони праці та безпеки промислового виробництва суб’єктів господарювання під час виконання робіт підвищеної небезпеки й експлуатації машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки. Її завдання такж полягає у виявленні хиб, невідповідностей і порушень, допущених під час виконання робіт і експлуатації устаткування. Однак суть експертних заходів не зводиться до констатації факту, додержуються на підприємстві вимог НПАОП чи ні. Я глибоко переконаний, що одне з головних завдань експертизи – надання методичної та консультаційної допомоги роботодавцям. Адже часто-густо, починаючи підприємницьку діяльність, вони не мають ані найменшого уявлення про охорону праці та відповідальність, яка покладається на них у разі недодержання законодавства про охорону праці. Якість експертизи залежить від багатьох складових. Експертна організація проводить її з роботодавцем або його уповноваженим представником відразу – ще в день першого відвідування. Грамотна і, що важливо, дружна переддоговірна робота із замовником включає фор-

мування переліку документів, що підлягають експертизі; надання консультацій з оформлення заявки на її проведення тощо. Така робота є першим кроком до професійного й якісного проведення експертизи. Наступна складова професійної експертизи – особистісні якості експерта. Він має бути доброзичливим, комунікабельним і відкритим для спілкування, не поводитися зарозуміло. Ще дуже важливі для експерта якості – це вміння слухати, поінформованість у питаннях охорони праці, технічна підкованість, відсутність яскраво вираженої cхи ль но сті до конформізму тощо. Слово «експерт» у перекладі з латині означає «досвідчений», «обізнаний», тому бажано, щоб експерт мав стаж роботи у сфері охорони праці, а можливо, й у сфері, що стала об’єктом експертизи. Експерти-початківці здобувають знання, виконуючи роботи під керівництвом досвідчених колег, а також під час спільного обстеження підприємства. Важливі аспекти якості – порядок і процедура проведення експертизи. На жаль, вони досі чітко не визначені. До того ж методичні матеріали (форми висновків експертизи та інструкції з їх оформлення), розроблені робочою групою після виходу у світ Порядку видачі дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устатковання підвищеної небезпеки, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.10.2011 р. № 1107 (далі – Порядок), уже другий рік перебувають на узгодженні в зацікавлених міністерствах і відомствах.

Дотримання процедур При проведенні експертизи експертна організація має чітко контролювати: •процедуру проходження заявки від замовника, визначення відділу, який має право виконувати заявлену експертну оцінку, або конкретних експертів; • наявність і доступність для експерта бази нормативно-право-

вих актів, її безперервну актуалізацію та поповнення і, водночас, постійну роботу з нормативною документацією в процесі проведення експертизи; • неприпустимість обмеження однією експертною процедурою. Тобто, наприклад, якщо заявлені роботи в діючих електроустановках напругою понад 1000 В та експлуатація електроустаткування електричних станцій і мереж або технологічного устаткування напругою понад 1000 В, то під час аналізу документів необхідно обов’язково з’ясувати, в якій галузі та які саме роботи виконуються згідно з правилами безпеки. Припустимо, це гірнича галузь або хімічна промисловість. Тоді потрібно звертатися до галузевих нормативно-правових актів, де встановлені свої специфічні вимоги до виконання цих робіт, розміщення та експлуатації устаткування. Можливо, потрібно піднімати нормативні документи з вимогами, наприклад, до вибухозахищеного устаткування; •неприпустимість формального підходу до проведення експертизи; •якість виконання робіт з боку керівництва (у т. ч. керівників структурних підрозділів). При аналізі наданої документації, оцінці підприємства під час його обстеження потрібно виключити: •похибки в експертній оцінці (як у бік її перебільшення, так і в бік применшення); •надмірну причепливість, оскільки може скластися враження, що експерт упереджено ставиться до суб’єкта господарювання; •зайве захоплення кількісними оцінками; •кон’юнктурність в експертних оцінках, що диктується не раціональними мотивами та інтересами працівників підприємства, а миттєвим зиском; • перекручене розуміння експертом точності та об’єктивності експертних оцінок. Обов’язковими процедурами є: •організація періодичних нарад керівників і експертів структурних підрозділів, на яких обговорюються хиби, виявлені під час проведення контролю, а не вишукуються винні та способи їх покарання;

ОХОРОНА ПРАЦІ 9/2013

Зміст експертного висновку Експертний висновок має містити: •чітке та однозначне формулювання розділу 1 «Мета експертизи» у повній відповідності до вимог, викладених у постанові Кабінету Міністрів № 1107. Однак можливі уточнення, як у наведеному вище прикладі з електроустаткуванням і електроустановками з напруги; •ідентифікацію наданих замовником на експертизу документів із вказівкою їх реквізитів: ким видано (затверджено), коли (розділ 2 висновку); •інформацію про сферу й характер діяльності підприємства, його штатний розклад, викладену лаконічно і зрозуміло (розділ 3 висновку); •актуальні нормативно-правові акти з охорони праці, на відповідність яким проводилася експертиза з урахуванням галузі виконання заявлених робіт і устаткування підвищеної небезпеки, що експлуатується підприємством (розділ 4 висновку); •об’єктивну та конкретну оцінку підприємства на підставі проведеного обстеження та наданих на експертизу документів. При цьому необхідно уникати загальних фраз на кшталт: «надані документи правдиві та достовірні», «виконання робіт... ведеться відповідно до НПАОП...» тощо (розділ 5 висновку).

www.ohoronapraci.kiev.ua

Підписи – дуже важливий момент Висновок експертизи складають українською мовою. Він повин містити аргументоване рішення про відповідність підприємства вимогам законодавства про охорону праці та промислову безпеку, а також його можливості забезпечити дотримання цих вимог під час виконання заявленої роботи підвищеної небезпеки (об’єкт експертизи). Висновок має бути коротким, зрозумілим та об’єктивним. Його підписує експерт технічний (експерти технічні), що проводив експертизу, і засвідчує свій підпис особистим штампом. До того ж він візує кожну сторінку висновку (за винятком титульного аркуша), але вже без проставлення особистого штампа. Щоб підтвердити, що експерт проконтролював якість оформлення висновку, його повноту та зміст, цей документ візує начальник структурного підрозділу, після чого подає його на затвердження. Титульний аркуш підписує керівник експертної організації (його заступник), зазначаючи при цьому свою посаду, прізвище та ініціали, і засвідчує підпис печаткою у встановленому порядку. Неприпустимо затверджувати висновок експертизи прийменником «за» або проставленням косої риски перед найменуванням посади керівника. Висновок експертизи оформляється в трьох примірниках, два з яких видаються замовникові, а один зберігається в експертній організації. У разі оформлення висновку експертизи на роботи підвищеної небезпеки, на які в подальшому, відповідно до Порядку, будуть видаватися дозволи Держгірпромнагляду і його територіальних органів, складаються два окремих висновки щодо заявлених робіт підвищеної небезпеки з відповідним розмежуванням. За результатами повторно виконаної експертизи оформляється новий висновок. На титульному аркуші після номера висновку в дужках приводиться номер первинного висновку експертизи.

Враховуємо нюанси Якщо підприємство має намір одночасно виконувати роботи підвищеної небезпеки, крім п.1 додатка 2 Порядку, і експлуатувати машини, механізми, устаткування підвищеної небезпеки, може розроблятися сумісний висновок експертизи. У ньому додатково наводиться

інформація відповідно до Інструкції із заповнення Форми висновку експертизи на експлуатацію машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки, затвердженої наказом Міністерства надзвичайних ситуацій України. Якщо під час проведення експертизи з’ясовується, що дозвіл на застосування машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки відсутній, або ж якщо такої експертизи не було проведено після набрання чинності змінами до ст. 21 Закону «Про охорону праці» від 19.06.2011 р. № 3395-VI, об’єднана експертиза не оформляється, а складаються: •висновок експертизи стосовно дотримання вимог законодавства про охорону праці та промислову безпеку під час виконання заявлених робіт; •висновок експертизи щодо додержання вимог законодавства про охорону праці та промислову безпеку при експлуатації засобів виробництва, де також надаються матеріали експертизи про відповідність машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки вимогам законодавства. Якщо підприємством заявлено виконання технічного огляду, випробовування, експертного обстеження (технічного діагностування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки, зазначених у додатку 3 Порядку та п. 1 додатка 7 до чинного Порядку, експертиза на відповідність законодавству про охорону праці та промислову безпеку здійснюється з урахуванням вимог НПАОП 0.00-7.10-2007 «Вимоги до спеціалізованих та експертних організацій, передбачені постановою Кабінету Міністрів від 26.05.2004 р. № 687». Така експертиза передбачає оцінку стану організаційно-технічних документів замовника (Положення про структурний підрозділ, настанова з якості, паспорт). На підставі викладених у цих документах відомостей проводиться обстеження структурного підрозділу в стаціонарних умовах – для визначення оцінки й відповідності стану охорони праці та безпеки промислового виробництва нормам законодавства при здійсненні технічного огляду, випробовування, експертного обстеження (технічного діагностування) згаданого вище устаткування. Висновок експертизи є чинним протягом року з дати його затвердження. Строк зберігання висновку в експертній організації – шість років з дати затвердження.

Безпека праці

•зосередженість експерта безпосередньо на виконанні посадових обов’язків, мінімізація його участі в загальноадміністративній діяльності ЕТЦ. Не менш важливою складовою в проведенні професійної та якісної експертизи є обробка її результатів і оформлення висновків. Неприпустимі такі помилки, які нерідко роблять експерти: •неточна обробка результатів проведеної експертизи та формальне викладення інформації в експертному висновку; • некоректне формулювання одержаних результатів (формулювання має бути однозначне та зрозуміле навіть особам, не причетним до питань охорони праці); •недбале оформлення експертного висновку (без урахування вимог, які викладені у формах, розроблених Держгірпромнаглядом); •інформування замовника про виявлені під час виконання експертизи хиби та невідповідності, а також надання консультацій і рекомендацій щодо їх усунення.

Безпека праці

Консультація фахівця

Я би дозвіл отримав. НЕХАЙ МЕНЕ НАВЧАТЬ! Юрій Лаворко, начальник відділу організації державного нагляду, дозвільної діяльності та обліку травматизму теруправління Держгірпромнагляду у Донецькій області

У розвиток розпочатої журналом теми* про отримання дозволу на виконання робіт підвищеної небезпеки в цій статті ми докладніше зупинимося на процедурі оформлення відповідного дозвільного документа і на причинах відмов у його видачі з боку наглядового органа.

Повторення пройденого Порядок видачі дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устатковання підвищеної небезпеки, затверджений постановою Кабінету Міністрів від 26.10.2011 р. № 1107 (далі – Порядок № 1107), визначає процедуру видачі або відмови у видачі, переоформлення, видачі дублікатів, анулювання Держгірпромнаглядом та його територіальними органами дозволів на виконання робіт та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устатковання підвищеної небезпеки (далі – дозвіл). Дозвіл видається: • роботодавцеві – на виконання робіт або експлуатацію машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки; • виробникові або постачальникові машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки – на їх застосування. Для отримання дозволу суб’єкт господарювання повинен подати заяву, до якої додається висновок експертизи: * Журнал «Охорона праці», № 5/2013, с. 36 і № 8/2013, с. 40.

• на виконання робіт підвищеної небезпеки – щодо додержання вимог законодавства про охорону праці та промислову безпеку під час виконання заявлених робіт; • на експлуатацію машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки – щодо додержання вимог законодавства про охорону праці та промислову безпеку під час експлуатації заявлених машин, механізмів, устаткування; • на застосування машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки – щодо їх відповідності вимогам законодавства про охорону праці та промислову безпеку. Роботодавець, який отримав дозвіл і має намір виконувати роботи та експлуатувати (застосовувати) устаткування підвищеної небезпеки, повинен письмово повідомити про це територіальний орган Держгірпромнагляду за місцем виконання таких робіт та експлуатації (застосування) устаткування з наданням копії дозволу. Таким чином, без наявності дозволу або зареєстрованої декларації відповідності матеріально-технічної бази роботодавця вимогам законодавстцва про охорону праці та промислову безпеку (далі – декларація) роботодавець не має права виконувати роботи та експлуатувати (застосовувати) машини, механізми, устаткування підвищеної небезпеки. Суб’єкт господарювання відповідно до Закону України «Про дозвільну систему у сфері господарської діяльності» від 06.09.2005 р. № 2806-IV (далі – Закон № 2806-IV) за отриманням документів дозвільного характеру (а також у разі переоформлення, видачі дубліката, анулювання дозволу) повинен звернутися до державного адміністратора дозвільного центру. У Донецькій області це Донецький регіональний центр надання адміністративних послуг «Відкрита влада» (далі – РЦ). У його роботі беруть участь фахівці місцевого теруправління Держгірпромнагляду, в яких суб’єкт господарювання може отримати консультацію.

Як отримати дозвіл При зверненні до РЦ роботодавцю необхідно написати заяву за формою, затвердженою Кабінетом Міністрів. До неї додається зібраний заявником пакет документів. Держадміністратор не приймає рішення щодо видачі документа, а являє собою сполучну ланку між дозвільним органом, зокрема теруправлінням, і суб’єктом господарювання. Мета створення РЦ полягає в можливості суб’єкта господарювання отримати необхідні дозвільні документи за принципом «єдиного вікна». Не менш важливим є закріплений у Законі № 2806-IV принцип мовчазної згоди: якщо у встановлений законом строк після подачі відповідних документів суб’єкту господарювання не видано дозволу або відмови в його видачі, він отримує право на здійснення господарської діяльності. Адміністратор у день реєстрації заяви або наступного робочого дня повинен передати отриманий пакет документів до теруправління. Останнє протягом 10 робочих днів розглядає ці документи, приймає рішення щодо видачі дозволу або обґрунтованої відмови і протягом доби передає їх державному адміністратору. Що стосується проведення цієї процедури на практиці, то наприкінці робочого дня (через велику кількість щоденно оформлюваних дозвільних документів) фахівці сектора дозвільної діяльності теруправління передають документи до РЦ і забирають звідти нові заяви на отримання дозволів із доданими матеріалами.

Причини відмов у видачі дозволів Бувають випадки, коли за результатами розгляду заяв теруправління приймає рішення про відмову у видачі дозволів відповідно до передбачених законодавством обставин. Підставами для цього є: • згідно з п. 5 ст. 4-1 Закону № 2806-IV: – подання суб’єктом господарювання неповного пакета доку-

ОХОРОНА ПРАЦІ 9/2013

www.ohoronapraci.kiev.ua

Безпека праці

ментів, необхідних для одержання документа дозвільного характеру, згідно із встановленим вичерпним переліком; – виявлення в документах, поданих суб’єктом господарювання, недостовірних відомостей; – негативний висновок за результатами проведених експертиз та обстежень або інших наукових і технічних оцінок, необхідних для видачі документа дозвільного характеру; • відповідно до ст. 21 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 р. № 2694-XII (далі – Закон № 2694-XII): – неподання роботодавцем необхідних документів і (або) їх оформлення з порушенням встановлених вимог; – надання недостовірних відомостей або висновку за результатами експертизи, який затверджено чи складено більш як за рік до дня подання заяви; – встановлення згідно з висновком за результатами експертизи невідповідності об’єкта експертизи вимогам законів та інших нормативно-правових актів з охорони праці. Основною причиною відмов є виявлення в документах недостовірних відомостей. Якщо точніше, то це неякісна підготовка висновків експертиз про можливість виконання суб’єктом господарювання заявлених робіт та експлуатації (застосування) устаткування підвищеної небезпеки, а також надання недостовірної та неповної інформації, що стосується об’єкта експертизи. Розглянемо причини відмов у видачі дозволів, які трапляються найчастіше. • Нерідко за дозволом звертаються не самі суб’єкти господарювання, а їх структурні підрозділи. Крім того, у висновках експертиз вказуються дані про керівника структурного підрозділу, а не про суб’єкт господарювання. Але Порядок № 1107 вимагає вказувати в дозволі відомості саме про юридичну особу. • В окремих випадках подається спільний висновок експертизи на виконання робіт і на експлуатацію машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки. Однак Порядок № 1107 передбачає надання окремих експертних висновків як на виконання робіт, так і на експлуатацію машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки. • У висновках експертиз, на підставі яких видаються дозволи на застосування устаткування підвищеної

Малюнок Ю. Судака

небезпеки або на його експлуатацію, не завжди вказуються всі необхідні законодавчі та нормативноправові акти з охорони праці і промислової безпеки, на відповідність яким проводилася експертна оцінка такого устаткування (наприклад, ГОСТ 2.601-2006 «Единая система конструкторской документации. Эксплуатационные документы»). • Що стосується гірничих машин, то в експертних висновках не завжди вказується наявність висновку державної санітарно-епідеміологічної експертизи, який має складатися на гірничошахтне устаткування згідно з Державними санітарними правилами та нормами «Підприємства вугільної промисловості» (ДСП 3.3.1.095-2002). • В окремих експертних висновках, зокрема, на застосування гірничошахтного устаткування підвищеної небезпеки, не завжди правильно вказуються умови його застосування (наприклад, на шахтах безпечних чи небезпечних за газом і пилом). У разі використання устаткування на поверхні трапляються помилки у зазначенні середовища його застосування згідно з оцінкою його вибухонебезпечності відповідно до Технічного регламенту обладнання та захисних систем, призначених для застосування у потенційно вибухонебезпечному середовищі, затвердженого постановою Кабінету Міністрів від 08.10.2008 р. № 898. Якщо устаткування експлуатується в підземних умовах, його слід віднести до гірничошахтного (п. 7 додатка 3 до Порядку № 1107), якщо у вибухонебезпечному середовищі – до електрообладнання, призна-

ченого для експлуатації (застосування) у вибухонебезпечних зонах (п. 14 додатка 3 до Порядку № 1107). • У висновках експертиз, які проводяться з метою оцінки можливості застосування устаткування підвищеної небезпеки, не завжди вказується, відповідно до яких технічних умов воно має вироблятися. Інколи в експертному висновку відсутня інформація про те, що устаткування випущене в одиничному екземплярі, і, як наслідок, не надаються відомості про технічне завдання, згідно з яким воно виготовлене. • Фіксуються випадки надання висновків експертиз із виконанням неповного обсягу експертних робіт з оцінки можливостей суб’єкта господарювання додержуватися вимог законодавства про охорону праці та промислову безпеку при виконанні заявлених робіт. Наприклад, з ремонту – відповідно до ГОСТ 2.602-95 «Единая система конструкторской документации. Ремонтные документы», з ремонту електрообладнання – згідно з РД 16.407-89 «Электрооборудование взрывозащищенное. Ремонт». • Має місце невиконання окремими експертними організаціями вимог листа Держгірпромнагляду «Про форми висновків експертиз і надання пропозицій» від 18.11.2011 р. № 1/02-11/8770, де йдеться про необхідність використання розроблених форм висновків експертиз, наведених у додатку до зазначеного листа, на період до їх затвердження. • Бувають випадки, коли експертами в розділі «Висновок за результатами експертизи» не вказується відповідна інформація про

Безпека праці

устаткування підвищеної небезпеки, яке експлуатується: тип, марка, дата виготовлення та країна походження, як цього вимагає додаток 1 до Порядку № 1107 і форми висновків експертиз. • Іноді в розділі «Висновок за результатами експертизи» відсутня інформація про відповідність об’єкта експертизи (устаткування підвищеної небезпеки) вимогам законодавства про охорону праці та промислову безпеку. • Не завжди в розділі «Висновок за результатами експертизи» вказується місце (адреса) виконання робіт або експлуатації устаткування підвищеної небезпеки, як цього вимагає форма дозволу, наведена в додатку 1 до Порядку № 1107, що може призвести до необґрунтованості видачі дозволів для користування на всій території України. • В окремих випадках у висновках експертизи під час проведення експертної оцінки можливості виконання суб’єктом господарювання різних робіт підвищеної небезпеки приводиться оцінка лише по одній або кількох із них. • Хотілося б звернути увагу і на експертні висновки за такими видами робіт, як підземні гірничі роботи й роботи з ремонту гірничошахтного устаткування. До підземних гірничих робіт належать очисні роботи, проведення гірничих виробок та їх ремонт, проведення й армування стволів тощо. До гірничошахтного устаткування – вентилятори головного й місцевого провітрювання, прохідницькі й очисні комбайни, стрічкові та скребкові конвеєри, низьковольт не та високовольтне устаткування, шахтний транспорт, насосні установки і агрегати, апаратура газового контролю тощо. Якщо оцінюється стан охорони праці та промислової безпеки під час виконання робіт або експлуатації устаткування підвищеної небезпеки на шахтах, то висновок експертизи може стосуватися всіх підземних робіт або ремонту всього переліку гірничошахтного устаткування. При цьому якщо йдеться про невелике підприємство, здатне виконувати лише окремі види гірничих робіт, або у зв’язку з обмеженим колом фахівців і недостатньою кваліфікацією працівників воно має можливість ремонтувати лише певні типи і види гірничошахтного устаткування, то й експертний висновок має бути відповідним.

Однак найчастіше у висновку експертизи вказується можливість виконання такими невеликими підприємствами всього спектра підземних гірничих робіт та робіт з ремонту всіх типів гірничошахтного устаткування, що не відповідає дійсності. • Відремонтоване електрообладнання має підлягати приймальноздавальним випробуванням згідно з відповідною програмою. В окремих експертних висновках відсутні відомості про випробування електрообладнання, яке має проводитися згідно із загальними технічними умовами на його капітальний ремонт із урахуванням його класу, підкласу і/або відповідно до керівництва з капітального ремонту конкретного типу електрообладнання. Також не наводяться відомості про наявність дозволу Держгірпромнагляду на проведення випробувань електротехнічною лабораторією, що передбачено пунктом 7.6.1 Правил безпечної експлуатації електроустановок споживачів (НПАОП 40.1-1.21-98). У цьому пункті йдеться про заборону проведення електричних випробувань обладнання і електричних вимірювань випробувальними електроустановками і електротехнічними лабораторіями, які не мають відповідного дозволу. • Є випадки надання експертними організаціями висновків експертизи, що стосуються отримання дозволу на експлуатацію устаткування підвищеної небезпеки, яке підприємством самостійно перероблене зі зміною конструкції без погодження із заводом-виготівником. Фактично, підприємством виготовлений одиничний зразок, який не має дозволу на застосування.

Реєструємо декларацію При реєстрації декларації також виникають певні складності, пов’язані, зокрема, з: • незнанням або недостатнім вивченням суб’єктом господарювання Порядку № 1107 (п. 21); • невиконанням вимог законодавства про охорону праці і, як наслідок, свідомим приховуванням фактичного її стану. У п. 21 Порядку № 1107 є посилання на Порядок повідомлення державного адміністратора або дозвільного органу про відповідність матеріально-технічної бази суб’єкта господарювання вимогам законодавства, затверджений постановою

Кабінету Міністрів від 17.05.2006 р. № 685 (далі – Порядок № 685). Він передбачає обов’язкове розміщення на офіційному веб-сайті відповідного дозвільного органу та у дозвільних центрах зразка заповненої декларації, що й було зроблено теруправлінням та РЦ. Однак замість того щоб додержуватися вимог уже готового розробленого зразка, розміщеного на сайті теруправління, деякі підприємства подають свої декларації з відхиленнями від вимог додатка 8 до п. 21 Порядку № 1107 і додатка до п. 3 Порядку № 685. Тому теруправління для уточнення відомостей про суб’єктів господарювання змушене направляти їм запити. Основна причина їх підготовки – відсутність у деклараціях інформації стосовно: • загальної кількості робочих місць, у тому числі тих, на яких ризик одержання травми підвищений; • затвердження положення про службу охорони праці та її керівника; • кількості й переліку будинків і споруд (приміщень), виробничих об’єктів (цехів, дільниць, структурних підрозділів); • прізвища, імені та по батькові осіб, відповідальних за додержання вимог законодавства про охорону праці та промислову безпеку, у тому числі керівника підприємства (згідно зі ст. 13 Закону №2694-ХІІ); • переліку інструкцій з охорони праці за професіями (згідно з роботами, що декларуються), дат і номерів наказів про їх затвердження; • проведення навчання та інструктажів з питань охорони праці керівників, спеціалістів, робітників; дат і номерів посвідчень; організацій, що їх видали; дат і номерів протоколів щорічної перевірки знань працівників; • кількості засобів індивідуального захисту та забезпеченості ними працівників; • наявності нормативно-правової та матеріально-технічної бази, навчально-методичного забезпечення. Як бачимо, порядок отримання дозволу на виконання робіт та експлуатацію (застосування) машин, механізмів і устаткування підвищеної небезпеки досить простий і зрозумілий. Існує лише одна умова: необхідно суворо додержуватися вимог законодавства щодо процедури його видачі.

ОХОРОНА ПРАЦІ 9/2013

Безпека праці Реклама

www.ohoronapraci.kiev.ua

Це непокоїть

Безпека праці

Нещасний випадок як наслідок недбалості

Олександр Маківчук, керівник прес-служби теруправління Держгірпромнагляду у Закарпатській області

У лютому на засіданні колегії теруправління Держгірпромнагляду у Закарпатській області було розглянуто питання про стан виробничого травматизму, охорони праці та промислової безпеки в лісовій галузі. Була піддана критиці робота обласного управління лісового та мисливського господарства, а також управління лісогосподарських агропромислових господарств, які у 2012 р. за показниками виробничого травматизму стали чи не найгіршими в Україні. Нічого не змінилося й у 2013-му… Запобігти черговому нещастю У ТДВ «Перечинський лісохімічний комбінат» 14 січня цього року стався нещасний випадок з тяжким наслідком. У цеху № 3 під час нічної зміни після чергового розвантаження безперервно діючої реторти оператор стрічкового устаткування Володимир Б. наступив на головню, утратив рівновагу, упав на сходовий марш і скотився на землю з висоти 2,5 м. Комісія зі спеціального розслідування нещасного випадку встановила, що до отримання робітником тяжких тілесних ушкоджень призвела низка причин. Зокрема, до технічних причин вона віднесла незадовільний стан засобів виробництва, відсутність належних умов праці під час виконання робіт на висоті (міцних, стійких огороджень, риштувань, настилів, драбин тощо). Серед організаційних причин – допуск до роботи без первинного інструктажу, без навчання та перевірки знань з питань охорони праці;

невиконання посадових обов’язків майстром зміни, начальником цеху та директором підприємства. Не обійшлося й без психофізіологічних причин, оскільки Володимир Б. перебував на робочому місці в нетверезому стані. Цей нещасний випадок комісія пов’язала з виробництвом. Здавалося б, на цьому можна поставити крапку, якби не одне «але»: надто вже багато порушень було виявлено під час перевірки стану охорони праці на лісохімкомбінаті. Зокрема, підприємство не мало дозволу на виконання робіт та експлуатацію машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки. Це й стало підґрунтям для всебічної перевірки стану охорони праці на комбінаті фахівцями тер управління Держгірпромнагляду. Наслідки перевірки пригнічують. Виявлено понад 70 порушень вимог нормативно-правових актів з охорони праці в усіх без винятку виробничих підрозділах підприємства. Вони стосуються навчання з питань охорони праці; експлуатації систем газопостачання, посудин, що працю-

ють під тиском, підіймальних машин і механізмів; облаштування робочих місць; застосування електричних приладів та устаткування; роботи парокотлового господарства тощо. Отже, якщо керівники Перечинського лісохімкомбінату найближчим часом не почнуть приділяти належну увагу вирішенню питань охорони праці, чергового нещасного випадку на виробництві довго чекати не доведеться.

«На свій страх і ризик» У лісопильному цеху виробничокомерційної фірми (ВКФ) «Леда-С Україна», м. Хуст, 29 січня цього року стався нещасний випадок з помічником верстатника Василем Х. Під час подачі заготовки на розпилювання один з її обрізків зламався, і його викинуло в бік робітника. Медики районної лікарні, діагностувавши в потерпілого травматичний шок, наскрізне поранення тазу з наявністю стороннього предмета (дерев’яного кілка) та перелом крижової кістки справа, були змушені його прооперувати.

Михайло Саварин, начальник теруправління Держгірпромнагляду у Закарпатській області: «В останні декілька років стан виробничого травматизму в лісовій галузі регіону викликає занепокоєння. Лише протягом 2011–2012 рр. тут було смертельно травмовано вісім осіб. І це незважаючи на тенденцію до поступового зменшення загальної кількості нещасних випадків на виробництві. Наприклад, якщо в 2010 р. на Закарпатті було травмовано 62 особи, з них 11 – смертельно, то в 2012 р. ці показники склали відповідно 52 і 7. Безпека лісосічних робіт перебуває під пильною увагою наглядовців. Інспекторський склад теруправління здійснив численні перевірки додержання вимог законодавчих та нормативно-правових актів з промислової безпеки держлісгоспів Закарпатського обласного управління лісового та мисливського господарства, а також комерційних структур, що провадять лісорозробку на договірних засадах. Були проаналізовані обставини та причини виникнення нещасних випадків. На мою думку, головна проблема галузі полягає в тому, що на першому місці стоїть не безпека праці, не працівник і його здоров’я, а кількість випущеної продукції. Саме тому однією з основних тез наради, присвяченої вирішенню питань зниження рівня травматизму в лісовій галузі краю, стала вимога юридично врегулювати стосунки між Закарпатським обласним управлінням лісового та мисливського господарства і суб’єктами підприємницької діяльності, що співпрацюють з ним на договірних засадах. На нараді були присутніми начальник управління нагляду в АПК, СКС, на транспорті та у зв’язку Держгірпромнагляду Володимир Ткачов, заступник голови Закарпатської облдержадміністрації Володимир Приходько, представники прокуратури, обласної ради профспілок, обласного об’єднання організації роботодавців, управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України у Закарпатській області».

ОХОРОНА ПРАЦІ 9/2013

Василь Захарець, заступник голови Закарпатської обласної ради профспілок: «Вирішення такого складного завдання, як контроль за додержанням вимог нормативноправових актів з охорони праці в лісовій галузі, потребує системного і комплексного підходу як на регіональному, так і національному рівні. Обласна рада профспілок стурбована тим, що багато первинних організацій Профспілки працівників лісового господарства ще не повною мірою використовують механізм колдоговірного регулювання питань охорони праці, захисту прав та інтересів працівників у цій сфері; до того ж зазначені заходи недостатньо фінансуються. Серйозною проблемою залишається приховування нещасних випадків від розслідування та обліку. На жаль, такі випадки непоодинокі. Деякі потерпілі, побоюючись втратити роботу або не отримати певні грошові виплати, погоджуються на вмовляння керівника не складати акта за формою Н-1. Однак коли стан їхнього здоров’я погіршується, звертаються до профспілок, судів. А це непростий процес. Нещодавно укладено угоду про співпрацю між обласною радою профспілок та теруправлінням Держгірпромнагляду у Закарпатській області у сфері здійснення державного нагляду та громадського контролю за додержанням вимог законодавства про охорону праці. Вважаю, що цей крок дасть змогу прискорити вирішення проблем щодо створення належних умов праці та запобігання нещасним випадкам у лісовій галузі».

www.ohoronapraci.kiev.ua

Безпека праці

За висновками комісії зі спеціального розслідування, причинами нещасного випадку стали незадовільний стан засобів виробництва, які використовувалися на ВКФ «Леда-С Україна», залучення до роботи робітників не за професією, невиконання посадових обов’язків начальником лісопильного цеху, недостатній контроль з боку роботодавця за веденням технологічних процесів, додержанням правил поводження з устаткуванням, використанням засобів колективного та індивідуального захисту. Нещасний випадок з помічником верстатника комісія не пов’язала з виробництвом, оскільки між Василем Х. і ВКФ «Леда-С Україна» була укладена цивільно-правова угода, яка передбачала згоду робітника виконувати роботи «на свій страх і ризик». Отже, скалічений під час виконання трудових обов’язків робітник не отримає належних йому виплат. Наразі матеріали спеціального розслідування обох нещасних випадків передано до правоохоронних органів.

Гірка статистика

ЦЬОГО

МОГЛО НЕ СТАТИСЯ

З а о п е р а т и в н и м и д а н и м и , у с е р п н і 2 0 1 3 р . в Ук р а ї н і н а виробництві загинуло 42 особи – на 28 менше, ніж за такий самий період минулого року; сталося 8 групових нещасних випадків, під час яких травмовано 51 особу, у тому числі 15 – смертельно. Основними видами подій, під час яких сталися нещасні випадки зі смертельними наслідками, пов’язані з виробництвом, були: дія шкідливих і токсичних речовин – загинуло 20% від загальної кількості загиблих; дорожньо-транспортні пригоди, наїзд транспортних засобів, події на інших видах транспорту – 18%; падіння предметів, матеріалів, обвалення породи, ґрунту тощо – 18%; падіння потерпілих – загинуло 13%; дія предметів і деталей устаткування, що рухаються, обертаються, – загинуло 10%. Коротко про обставини деяких нещасних випадків: 02.08. ЗАПОРІЖЖЯ. Під час виконання робіт з реконструкції Палацу спорту «Запоріжтрансформатор» з балкона будівлі впали приставні риштовання. Робітник ТОВ «Партнер-Груп ЛТД», який проходив мимо, отримав смертельну травму голови внаслідок удару інструмента, що впав разом з риштованням. 05.08. ДОНЕЦЬКА ОБЛАСТЬ. На ВП «Шахта «Україна» ДП «Селидіввугілля» під час ремонту стрічкового полотна конвеєра у стрічковому штреку в момент, коли робітник став на спрямовуючий ролик, був включений привод конвеєра. Робітник був затягнений у небезпечну зону і смертельно травмований. 08.08. КИЇВСЬКА ОБЛАСТЬ. На проїжджій частині дороги між с. Забуяння та с. Королівка (Макарівський район) старший майстер ДП «Макарівське лісове господарство», який на власному мотоциклі їхав виконувати завдання керівництва, був збитий маршрутним таксі, що виїхало на зустрічну смугу. Потерпілий отримав травми, не сумісні з життям. 10.08. ДОНЕЦЬКА ОБЛАСТЬ. У турбінному відділенні ТЕЦ ПАТ «Металургійний комбінат «Азовсталь» (м. Маріуполь) стався розрив повітропроводу. Відвід, що відлетів, частково зруйнував стіну приміщення пульта керування. Потік повітря, що увірвався у приміщення, збив з ніг машиністку, розкидав шафи керування приладами. Від отриманих травм потерпіла померла. 12.08. ПОЛТАВСЬКА ОБЛАСТЬ. Під час виконання ремонтних робіт на даху будівлі зерноскладу СТОВ «Прогрес» (Гребінківський район) покрівельник упав з висоти. Потерпілий помер на місці події. 20.08. ДНІПРОПЕТРОВСЬКА ОБЛАСТЬ. Під час забору залізорудної суміші зі штабеля на рудному дворі агломераційного цеху ПАТ «Дніпровський МК імені Дзержинського» (м. Дніпродзержинськ) стався зсув сировини. Вона видавила лобове скло і потрапила в кабіну екскаватора. Від вапна, яке містилося в суміші, екскаваторник отримав хімічні опіки тіла, внаслідок чого через два дні помер у лікарні. 21.08. ЛЬВІВ. У ТОВ «Фірма «Львівський домобудівний комбінат» під час демонтажу стрічкового конвеєра за допомогою стрілового крана сталося падіння конструкцій конвеєра. Двоє робітників отримали травми, один з потерпілих – смертельну. Підготувала головний спеціаліст Держгірпромнагляду Галина Мельник

Промислова безпека

Безпека праці

Правила на те й пишуться,

щоб їх поліпшувати Анатолій Дойчев, експерт технічний ДП «Чорноморський ЕТЦ»

Поступове старіння основних виробничих фондів в Україні та неефективність технічного контролю за безпечною експлуатацією промислових і громадських будівель та споруд створюють передумови для збільшення кількості аварій, внаслідок яких під завалами гинуть люди.

гідно з постановою Кабінету Міністрів України від 05.05.1997 р. № 409 «Про за безпечення надій ності й безпечної експлуатації будівель, споруд та інженерних мереж» (далі – Постанова № 409) передбачалося до кінця 1997 р. провести обстеження, оцінку технічного стану і паспортизацію всіх без винятку будівель, споруд та інженерних мереж на території України із залученням до цієї роботи науководослідних, проектних і будівельних організацій незалежно від форми власності. Метою документа є визначення придатності об’єктів до подальшої безпечної експлуатації, тому реалізацію цього завдання було покладено на Держбуд і Держнаглядохоронпраці України. Зазначеним відомствам доручалося організувати роботу зі збереження і своєчасного відновлення основних виробничих фондів (будівель та споруд) для запобігання техногенним катастрофам і, зрештою, захисту життя людей. На виконання Постанови № 409 розроблено НПАОП 45.2-1.01-98 «Правила обстежень, оцінки технічного стану та паспортизації виробничих будівель і споруд» (далі – Правила). Як визначено в документі, цю роботу можуть виконувати організації, які мають відповідний

Як показала практика застосування Правил, чимало положень цього документа потребують перегляду. Зокрема, було б доцільно внести до нього такі зміни та доповнення: 1) передбачити обов’язкове проведення в найкоротші строки обстеження й паспортизації об’єктів будівництва; 2) установити жорстку відповідальність власників об’єктів за невиконання вимог Постанови № 409; 3) зобов’язати проектні організації та замовників суворо дотримуватися вимог щодо занесення першого запису до Паспорта технічного стану будівлі (споруди) (далі – Паспорт) під час прийняття її в експлуатацію, який повинен бути невід’ємною частиною відповідного акта державної приймальної комісії (сьогодні, за невеликим винятком, ця норма не працює); 4) наказати власникам об’єктів, незалежно від форми власності, здійснювати обов’язкове страхування будівель і споруд, що передбачено п. 2.13 Паспорта, складання якого, у свою чергу, встановлено п. 5 Правил (зараз ця вимога практично не виконується); 5) посилити відповідальність керівників підприємств та організацій за продовження використання непридатних для подальшої експлуатації об’єктів III та IV категорій; 6) переглянути форму Паспорта з урахуванням досвіду, набутого за період його впровадження, додавши обов’язкову оцінку кожного об’єкта за сейсмостійкістю, згідно з ДБН В.1.1-12-2006 «Будівництво в сейсмічних районах України», рішенням міжвідомчої комісії з питань науково-технологічної безпеки при Раді національної безпеки і оборони України від 03.04.2008 р. «Про стан забезпечення сейсмічної безпеки будівель і споруд та проблеми розвитку сейсмостійкого будівництва в Україні», а також іншими нормативними актами; 7) назву Правил обстежень, оцінки технічного стану та паспортизації виробничих будівель і споруд доповнити словами «...громадських і житлових...».

дозвіл та ліцензію. Спільним наказом Держбуду і Держнаглядохоронпраці від 06.03.2000 р. № 43/28 ДП «Чорноморський ЕТЦ» також включено до переліку організацій, що мають право здійснювати таку діяльність. Для цього у складі ЕТЦ було створено спеціальну групу з обстеження, оцінки технічного стану і паспортизації об’єктів будівництва не лише виробничого, але й житлового та соціального призначення, яка починаючи з 2000 р. виконує відповідні роботи. На Одещині за минулий час проведено паспортизацію й виконано роботи з обстеження понад 20 тис. об’єктів, але це лише 50% необхідного обсягу. Серед будівель і споруд, що підлягають паспортизації, значна частина має III (непридатні для експлуатації) або IV (аварійні) категорію технічного стану. Паспорти таких об’єктів згідно з Правилами заносяться до реєстру аварійно небезпечних будівель і споруд, який ведеться Науково-дослідним інститутом будівельного виробництва. Головні причини прискореного зношення будівель і споруд полягають, з одного боку, у низькій відповідальності їх власників, з іншого – у недостатній вимогливості органів державного нагляду. Підприємства й організації, що експлуатують основні виробничі фонди, несвоєчасно здійснюють профілактичні заходи, планово-попереджувальні ремонти з відновлення та захисту конструкцій від впливу агресивного середовища. Безліч підприємств Одеси й області практично припинили основну виробничу діяльність, а будівлі, які їм належать, здають в оренду. Такі спо-

ОХОРОНА ПРАЦІ 9/2013

www.ohoronapraci.kiev.ua

основних виробничих фондів виконувати Постанову № 409. У першу чергу це стосується таких підприємств Одеси й Одеської області, як «Кисеньмаш», «Холодмаш», «Будгідравліка», Одеська джутова фабрика, «Інфоксводоканал», а також авто- і залізничних вокзалів, низки розважальних закладів, санаторіїв, профілакторіїв, пансіонатів, баз відпочинку, кінотеатрів, музеїв та інших об’єктів масового перебування людей. Останнім часом держава намагається спростити і здешевити будівництво, особливо в процесі приватизації майна, коли потенційний власник купує об’єкт без технічного висновку про його стан і можливість використання за бажаним призначенням. Це також не сприяє поліпшенню ситуації, як, утім, і рівень організації та технологій будівельного виробництва, що різко впав, низька якість проектних і будівельно-монтажних робіт, невиконання необхідних заходів з консервації об’єктів незавершеного будівництва. Наведені факти дають можливість зробити очевидний висновок:

необхідно кардинально змінювати підходи до здійснення контролю за станом основних виробничих фондів у державі, причому вдосконалення цього механізму – завдання не стільки суспільства, скільки у першу чергу владних структур. Зараз є чинними різні відомчі норми, що встановлюють порядок оцінки фізичного зношення будівель і споруд, які підлягають паспортизації (зокрема, ВСН 53-86(р) «Правила оцінки фізичного зносу житлових будинків», «Положення про безпечну та надійну експлуатацію виробничих будівель і споруд»), що призводить до неузгодженості дій контролюючих органів. Тому було б доцільно розробити єдині стандарти для всіх без винятку об’єктів будівництва. Будь-які правила, які встановлює і за якими живе суспільство, з часом застарівають і потребують корегування. Це об’єктивна реальність життя, яка підказує, що й упроваджені ще в 1998 р. Правила також не є винятком. У динамічному розвиткові їх можна і треба вдосконалювати.

Безпека праці

руди нерідко використовуються не за призначенням, з порушенням допустимих проектних навантажень. Це призводить до появи тріщин, осідань, прогинів та інших деформацій, що підвищує ризик обвалення об’єктів, де перебувають люди. Така ситуація зумовлена відсутністю належного контролю за утриманням будівель як з боку служб технічного нагляду самих підприємств й організацій, так і з боку органів місцевої влади, які фактично самоусунулися від реалізації Постанови № 409. Держстандарт, Державна архітектурно-будівельна інспекція та інші відомства повинні постійно контролювати якість виготовлення, стан будівельних конструкцій і матеріалів, виконання робіт з їх технічної діагностики та неруйнівного контролю. Але нерідко виявляється, що організації, покликані вирішувати ці завдання, не уком плектовані ква ліфікованими спеціалістами й не мають необхідного обладнання. Для усунення або мінімізації таких явищ необхідно зобов’язати власників

Безпека праці

Уроки трагедії

Cotton 100%, не враховуючи сліз і крові У передмісті Дакки, столиці Бангладеш (провінція Савар), 24 квітня обвалився восьмиповерховий комплекс Rana Plaza, в якому було розташовано кілька фабрик з пошиття одягу, магазини й відділення банку. Руїни будівлі стали братською могилою для 1129 осіб. Що змінилося після наймасштабнішої за всю історію текстильної промисловості трагедії?

Фабрики «тікають» до країн з дешевою працею Результати розслідування показали, що причиною найбільшої техногенної катастрофи стали сильні вібрації від чотирьох потужних генераторів, які співпали з вібрацією тисяч швацьких машин. Справа в тому, що генератори в комплексі були встановлені з порушенням правил безпеки. Та це ще не все. Як з’ясувалося, два верхніх поверхи швацьких

цехів були добудовані самочинно і з порушенням технічних норм. Більше того, саму споруду звели в непридатному для будівництва місці. Колись тут був ставок, який згодом засипали землею. Проте муніципальна влада Бангладеш видала дозвіл на будівництво. За день до трагедії в стінах будівлі Rana Plaza утворилися тріщини, після чого фабрики й відділення банку закрили. Проте в середу 24 квітня адміністрація все ж таки змусила людей вийти на роботу, погрожуючи позбавленням місячної зарплати. Власники фабрик не хотіли втрачати зиск від замовлень на пошиття модного одягу під відомими західними брендами. Що стосується вимог охорони праці і правил безпеки, то ними в гонитві за надприбутками на цих та інших фабриках відверто нехтували, і це підтверджують факти. У 2006– 2012 рр. на підприємствах Пакистану й Бангладеш загинули близько 600 осіб, переважно жінки. У листопаді 2012 р. пожежа на одній з підпільних фабрик Бангладеш, що виготовляла продукцію для постачальника американського гіганта Walmart, забрала життя 112 осіб.

Європейці й американці вже звикли купувати якісний і недорогий (через копійчану працю в країнах, що розвиваються) одяг. Не секрет, що шиють його і в Україні. У Бангладеш, де праця швачки цінується значно нижче, високий попит на недорогий одяг призвів до справжнього промислового буму. В останні кілька років ця країна вийшла на друге місце за виробництвом світового текстилю і вже наступає на п’яти made in China. У Бангладеш шиється 60% продукції, яка потрапляє до європейських магазинів. Основні споживачі всередині ЄС – Німеччина, Великобританія, Іспанія і Франція. У Бангладеш понад 4,5 тис. текстильних підприємств шиють одяг на 19 млрд доларів на рік. Галузь наповнює близько 80% бюджету – суми колосальні! Однак середня зарплата майже 4 млн зай-

ОХОРОНА ПРАЦІ 9/2013

своїх підприємствах у відповідність до вимог Міжнародної організації праці (далі – МОП). Влада Бангладеш, роботодавці і представники профспілок звернулися до МОП, і зараз її експерти надають допомогу в розробленні плану дій з охорони здоров’я і забезпечення безпеки працівників.

Чи змінить ситуацію Угода? Поліпшити ситуацію у сфері охорони праці та промислової безпеки має Угода про пожежну безпеку й будівельні норми в Бангладеш, яку уклали профспілкові й неурядові організації. Вони зажадали від корпорацій, що виготовляють одяг у південноазіатській державі, підписати цей договір. Угода передбачає роботу незалежних інспекцій з публічною звітністю і посилення контролю профспілок за додержанням техніки безпеки; обов’язкове виконання програми реформування системи пожежної безпеки й будівельних норм, що ґрунтується на результатах незалежних перевірок; діяльність комітетів з охорони здоров’я й безпеки праці за участю працівників. Угода зобов’язує компанії усувати шкідливі й небезпечні виробничі чинники, не допускати порушення правил пожежної безпеки та вчасно вирішувати проблеми, що виникли через порушення будівельних норм. Зокрема, компанії мають щорічно виділяти 500 тис. доларів на ремонт і реконструкцію виробничих будівель. Крім того, Конвенція МОП № 155 про безпеку й гігієну праці та виробничого середовища гарантує працівникам право відмовитися від роботи в небезпечних умовах.

Безпека праці

нятих у легкій промисловості бангла дешців становить приблизно 40 доларів на місяць, а строчити модний одяг доводиться 10–12 год. на день. На фабриках працюють переважно жінки віком 20–30 років із сільських районів. Трагедія в Саварі нарешті висвітлила всі негативні й огидні сторони діяльності «фабрик-утікачок» – виробництв, перенесених до азіатських країн з дешевою робочою силою. До трагедії в Бангладеш Європа і США сором’язливо заплющували очі на відверто колоніальні й потогінні методи роботи сучасної текстильної промисловості. Катастрофа, смерть, горе і сльози тисяч людей змусили виробників одягу задуматися про безпеку найманих робітників і викликали в багатьох на Заході докори сумління. Деякі компанії обіцяли виплатити компенсацію потерпілим. Євросоюз пригрозив, що перегляне торгові стосунки з Даккою. Найбільш свідомі споживачі, які ще донедавна раділи можливості придбати недорогий одяг, заявили, що не хочуть купувати товари, вироблені в нелюдських умовах. Адже, врешті-решт, відповідальність за безпечну й гідно оплачувану працю лежить не лише на виробниках одягу, ритейлерах, політичній еліті та владі Бангладеш, а й на покупцях. Не знімає з себе відповідальності і ЄС. Річ у тім, що Бангладеш користується правом безмитного доступу на європейський ринок. Це означає, що питання про додержання правил охорони праці повинні вирішуватися на рівні урядів країн ЄС і влади країн, де практикується низькооплачувана праця. ЄС закликав уряд Бангладеш привести умови праці на

Угоду вже підписали американська компанія PVH (бренди Calvin Klein, Tommy Hilfiger), італійська Benetton, іспанські Mango і Zara, шведська H&M, британські Marks and Spenser, Tesco. Загалом до договору приєдналися понад 60 глобальних торговельних брендів одягу. Деякі корпорації, зокрема відома в Україні Gap, не поспішають підписувати договір, мотивуючи свою відмову тим, що родичі загиблих в аваріях можуть закидати їх судовими позовами. Однак справжня причина, як вважають експерти, полягає в небажанні витрачатися на безпеку праці. Уже після катастрофи в Саварі стало відомо, що Walmart у квітні 2011 р. на нараді корпорацій, власників фабрик і чиновників у столиці Бангладеш відмовилася виділити кошти на забезпечення безпеки фабрик, заявивши, що це занадто дорогий захід. Великі прибутки власникам фабрик і мінімальні витрати на працю західним корпораціям забезпечувало антипрофспілкове законодавство Бангладеш. Для створення профспілки тут, за чинним законодавством, треба було зібрати підписи не менш ніж 30% працівників. Підписного листа надсилали до уряду, той повертав його власникові фабрики для перевірки підписів на відповідність. А власник цей масово звільняв тих, що підписалися. Після трагедії уряд Бангладеш прийняв поправку до закону про працю, що спрощує процедуру створення профспілок, і тепер вони реально можуть впливати на стан безпеки праці. Та все ж, попри тиск профспілок і неурядових організацій, підтримку МОП, підписання найбільшими європейськими корпораціями – виробниками одягу Угоди про безпеку, було б наївним вважати, що відразу радикально поліпшаться умови праці робітників і зросте їхня заробітна плата. Навіть якщо інспекції доб’ються посилення заходів протипожежної безпеки, перевірять будівлі, змусять власників відремонтувати їх, це не приведе до скорочення робочого дня чи поліпшення умов праці на «фабриках-утікачках». У той же час після трагедії в Саварі ставлення до умов праці в країнах, що розвиваються, вже не буде таким, як раніше. А це означає, що крові і сліз у 100% бавовни стане набагато менше. За матеріалами ЗМІ підготував Олександр Фандєєв

www.ohoronapraci.kiev.ua

Термінологічна абетка

Безпека праці

ВИЗНАЧЕННЯ

засобів виробництва Частина 1

На численні прохання читачів журнал «Охорона праці» започатковує нову рубрику – «Термінологічна абетка». На її сторінках висвітлюватимуться такі актуальні питання, як вживання технічних термінів у чинних нормативних документах. Матеріали рубрики допоможуть дійти однозначного тлумачення термінів, пов’язаних з охороною праці.

Багато речей нам не зрозумілі не тому, що наші поняття слабкі, а тому, що ці речі не входять у коло наших понять. Козьма Прутков

процес формування технічної термінології має відбуватися під керівництвом виключно технічних фахівців за участю фахівців-гуманітаріїв, а не навпаки. Адже, коли приймається рішення щодо вживання певного терміна, треба брати до уваги не лише чинні правила українського правопису, але й історичні (традиційні) здобутки. Також треба враховувати співробітництво з іншими державами, зокрема, з СНД (так званим ближнім зарубіжжям). Термінологічний апарат – це основа для правильного розуміння технічних вимог. Неоднозначність у визначенні термінів знижує їх інформативність, тому треба докласти зусиль, щоб усунути невідповідності між одержаними знаннями і реаліями виробництва. Якщо термін не розуміють суміжники, то суб’єктивність в оцінюванні інформації, яку отримує фахівець, може призвести до збитків. Також це може спричинити непорозуміння між суб’єктами господарювання і контролюючими органами. Основоположним нормативним до-

кументом, який визначає терміни у сфері охорони праці, є ДСТУ 2293-99, але існують й інші базові терміни, які у цьому документі не сформульовано. Тому сьогодні, розпочинаючи розгляд термінологічного апарату, ми звернемо увагу на низку термінів, які використовуються найчастіше, а також на проблеми, пов’язані з їх вживанням.

Микола Федоренко, головний державний інспектор теруправління Держгірпромнагляду у Київській області та м. Києві

і здобуттям Україною незалежності державна мова отримала могутній поштовх до швидкого розвитку. Останніми десятиріччями дуже поширилися неологізми української мови (їх багато і в технічних правилах), доцільність вживання яких пропагують так звані лірики – фахівці української мови. А що думають з приводу неологізмів у нормативних документах «фізики», тобто технічні фахівці? На думку переважної більшості, систематизація термінологічного апарату в Україні необхідна, однак

Терміни «установка», «устатко вання», «обладнання», «машина», «агрегат», «пристрій», «оснастка», «інвентар» У нормативних документах вживаються різні терміни і визначення щодо тих самих засобів виробництва. Наприклад, засоби зварювального виробництва позначаються термінами: «зварювальна установка», «зварювальне устаткоcвання»; «зварювальна машина»; «зварювальне обладнання»; «зварювальний апарат», «зварювальний пристрій»; «зварювальний агрегат»; «зварювальна оснастка»; «зварювальний інвентар» тощо. Додаток 1

Підпорядкування понять, що визначають засоби виробництва Засоби для виконання експлуатаційних функцій Прибудинкові споруди та зовнішні Будівлі комунікаційні (приміщення), мережі внутрішні споруди комунікаційних мереж

Виробничий об’єкт (комплекс, господарство) (наприклад, об’єкт будівництва, енергогосподарство) Знаряддя виробництва (технічні засоби) для виконання технологічних функцій (наприклад, технологічна система, технологічна лінія) Установка Технологічне устатковання Засоби технологічної оснащеності Допоміжна технологічна оснастка (незмінне обладнання) (змінне обладнання) Функціональні одиниці (складові частини, компоненти, елементи) Машини, станки

Агрегати

Пристрої (пристосування)

Арматура Інструмент, інвентар

Складальні одиниці

Апарати (апаратура)

Прилади (приладдя)

Технологічне спорядження (пристосування) Механізми Вузли Деталі (вироби)

ОХОРОНА ПРАЦІ 9/2013

№ з/п

Термін український (російський)

Деталь

Виріб, виготовлений з однорідного за найменуванням або маркою матеріалу без використання п. 5.2 ДСТУ 3321-96 збиральних операцій п. 6 ГОСТ 2.101–68

Складальна одиниця (рос. «сборочная единица»)

Виріб, складові частини якого підлягають з’єднанню між собою на підприємстві-виробнику п. 6 ГОСТ 2.101–68 із застосуванням складальних операцій (зварювання, скручування, розвальцьовування тощо)

Складова частина виробу

Визначення терміна

Додаток 2

Виріб, призначений для виконання певних технічних функцій у складі більш складних виробів

Безпека праці

Визначення термінів щодо засобів виробництва

Нормативні посилання

п. 5.48 ДСТУ 3278-95

Елемент технологічної системи

Частина технологічної системи, умовно прийнятої неділимою на даній стадії її аналізу (машина, п. 5 ГОСТ 27.004–85 пристрій, інструмент тощо)

Вузол (рос. «узел»)

Складальна одиниця, що має спроможність складатися окремо від інших складових частин п. 27 ГОСТ 23887–79 виробу чи виробу в цілому і виконувати певну функцію у виробі одного призначення тільки разом з іншими складовими частинами

Агрегат

Складальна одиниця, що має здатність повної взаємозамінності, спроможність складання окремо п. 28 ГОСТ 23887–79 від інших складових частин виробу чи виробу в цілому і здатність виконувати певну функцію п. 2.2.9 Положення* у виробі чи самостійно

Комплекс

Два і більше специфікованих виробів, не з’єднаних на підприємстві-виробнику збірними п. 6 ГОСТ 2.101–68 операціями, але призначених для виконання взаємопов’язаних експлуатаційних функцій

Комплект

Два і більше виробів, не з’єднаних на підприємстві-виробнику збірними операціями і мають п. 6 ГОСТ 2.101–68 загальне експлуатаційне призначення допоміжного характеру

Пристрій (рос. «приспособление»)

Інструмент

Арматура

Допоміжні стандартні пристрої і деталі, які не входять до складу технологічного устаткування, але п. 2.2.22 Положення забезпечують його нормальну роботу (прикладами є арматура валкова, запірна, пічна, прохідна, трубопровідна, електротехнічна)

Механізм

Система кінематично взаємопов’язаних вузлів та деталей, призначена для перетворення виду п. 2.2.10 Положення руху або для передачі потужності

Машина

Комплекс механізмів, призначений для виконання корисної роботи, пов’язаної з процесом п. 2.2.8 Положення виробництва, транспортування, перетворення енергії або інформації

Технологічна оснастка, у якій установлюють або спрямовують предмет праці чи інструмент під п. 95 ГОСТ 3.1109–82 час виконання технологічної операції А.4.4 ДСТУ 2391:2010 п. 2.2.18 Положення Технологічна оснастка, призначена для змінювання стану предмета праці (стан предмета праці п. А.4.5 ДСТУ 2391:2010 визначають за допомогою міри та (чи) вимірювального приладу) п.2.2.19 Положення п. 96 ГОСТ 3.1109-82

Комплекс сполучених між собою деталей, вузлів і компонентів, один із яких переміщується в п. 3.33 ДСТУ EN 60204сполучені з відповідними приводами, колами керування, силовими колами тощо, об’єднаних 1:2004 для виконання визначених функцій, зокрема для перероблення, оброблення, переміщення або пакування матеріалу 12

Технологічна оснастка

Засоби технологічної оснащеності, які доповнюють технологічне устатковання для виконання п. А.4.3 ДСТУ 2391:2010 певної частини технологічного процесу (наприклад, різальний, контрольно-вимірювальний п. 2.2.17 Положення інструмент, штампи, пристрої, прес-форми, ливарні форми тощо). Технологічна оснастка може п. 94 ГОСТ 3.1109–82 бути загальнопромислового призначення і спеціальна оснастка (долота і шарошки станків бурових, графіторізи, прокатні валки, матриці, пуансони, молотки дробильні, стрижні змішувальні тощо)

Технологічна система

Сукупність функціонально взаємопов’язаних засобів технологічного оснащення, предметів п. 1 ГОСТ 27.004–85 виробництва і виконавців для виконання в регламентних умовах виробництва заданих технологічних процесів та операцій

Засоби технологічної оснащеності

Сукупність знарядь виробництва для виконання технологічного процесу

п. 92 ГОСТ 3.1109–82 п. А. 4.1 ДСТУ 2391:2010

Технологічне устатковання Засоби технологічної оснащеності, в яких розміщують матеріали або заготовки, засоби дії на них, п. А. 4.2 ДСТУ 2391:2010 (рос. «оборудование») а також технологічну оснастку для виконання певної частини технологічного процесу п. 93 ГОСТ 3.1109-82 Устатковання (техніка) (рос. «оборудование»)

Сукупний термін, який включає в себе машини, агрегати, механізми, вузли, а також апарати, п. 2.2.7 Положення колони, установки, технологічні лінії, електротехнічні та теплотехнічні об’єкти, мережі, технологічні та обв’язувальні трубопроводи й інші пристрої, які використовуються при виробництві продукції та виконують ті чи інші технологічні функції

Обладнання (рос. «оборудование»)

Узагальнене поняття, що включає матеріал, арматури, прилади, пристосування, кріплення, п. 3.24 ДСТУ EN 60204інструмент тощо, що застосовуються як частини (електричної) установки чи в поєднанні з нею. 32:2006

Об’єкт

Система, споруда, машина, підсистема, апаратура, функціональна одиниця, обладнання, елемент та будь-яка їх частина, що розглядається з точки зору надійності як самостійна одиниця. (Примітка: 1. До об’єктів відносяться технічні засоби, програмні засоби, технічний персонал або будь-яка їх частина. 2. Сукупність об’єктів, об’єднаних загальним призначенням і метою функціонування, можуть розглядатися як об’єкт)

п. 3.11 ДСТУ 2860-94

* Положення про технічне обслуговування устаткування підприємств гірничо-металургійного комплексу, затверджене наказом Мінпромполітики України від 15.06.2004 р. № 285 (Положення). 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

ДСТУ 2391:2010 «Система технологічної документації. Терміни та визначення основних понять». ДСТУ 3278-95 «Система розробляння та поставляння продукції на виробництво. Основні терміни та визначення». ГОСТ 3.1109–82 «Единая система технологической документации. Термины и определения основных понятий». ДСТУ EN 60204-32:2006 «Безпечність машин. Електрообладнання машин. Частина 32. Вимоги до вантажопідіймальних машин». ДСТУ EN 60204-1:2004 «Безпечність машин. Електрообладнання машин. Частина 1. Загальні вимоги». ГОСТ 27.004–85 «Надежность в технике. Системы технологические. Термины и определения». ГОСТ 23887–79 «Сборка. Термины и определения». ГОСТ 2.101–68 «Единая система конструкторской документации. Виды изделий».

www.ohoronapraci.kiev.ua

Дія за значенням устатковувати (незаверш.). Український відповідник – устатковування. Сукупність механізмів, приладів, пристроїв тощо, необхідних для чого-небудь. Український відповідник – устаткоcвання. Продовжуючи тему щодо терміна «устаткоcвання», треба зазначити, що у російських нормативних документах вживається термін «устройство» (наприклад, «пылеулавливающее устройство – система элементов, состоящая из пылеуловителя, разгрузочного устройства, регул и рующего оборудования и вентилятора», п. 2 ГОСТ 25199–82 «Оборудование пылеулавливающее. Термины и определения»), переклад якого українською мовою не можна назвати однозначним. Так, російські «Правила устройства и безопасной эксплуатации сосудов, работающих под давлением», мають український переклад «Правила будови та безпечної експлуатації посудин, що працюють під тиском», а «Правила устройства электроустановок» перекладаються як «Правила улаштування електроустановок». Найпопулярніший в Інтернеті Goоgle Translate перекладає термін «устройство» як «пристрій», хоча, згідно з п. А.4.4 ДСТУ 2391:2010, перекладу слова «пристрій» відповідає російський аналог «приспособление». Крім того, український термін «обладнання» Goоgle Translate перекладає російською як «оборудование», хоча, згідно з п. А.4.2 ДСТУ 2391:2010, терміну «устат-

коc в ання» відповідає російський аналог «оборудование». Характерною рисою терміна «установка» є технологічна завершеність (автономність) засобу виробництва. Тому і використовуються такі поняття, як підіймальна, компресорна, бурильна, насосна, електротермічна, вентиляторна, ливарна установка. Тобто можна констатувати, що установка – це комплекс (сукупність) устаткування (обладнання) і споруд, взаємозв’язаних між собою і призначених для виконання певних технологічних функцій. Терміни «засіб оснащення», «обладнання», «устатковання» близькі за змістом, оскільки вони тотожні й характеризують сукупність технологічного оснащення установки (механізмів, машин, пристроїв, комутаційних апаратів, приладів, арматури тощо) для виконання технологічної функції. Термін «апаратура» визначає сукупність апаратів, а термін «приладдя» – сукупність приладів. Під виробничим інвентарем мають на увазі предмети (пристрої, приладдя) для полегшення виробничих операцій (робочі столи, верстати тощо). *** Як бачимо, питання перекладу та вживання технічних термінів потребують їх досконального вивчення та правового регулювання. Цю актуальну тему і піднімає наш журнал, запровадивши рубрику «Термінологічна абетка». Продовження – у наступному номері.

Безпека праці

Останніми роками у нормативних документах спостерігається тенденція до зникнення відмінностей між зазначеними термінами, хоча різниця між ними є доволі суттєвою. За результатами аналізу чинних нормативних документів ієрархічноструктурне підпорядкування термінів засобів виробництва наведено у вигляді блок-схеми у додатку 1. Найбільш об’єктивні визначення термінів щодо засобів виробництва (починаючи з терміна «деталь» до терміна «об’єкт») у нормативних документах наведено у додатку 2, приклади характерних визначень терміна «установка» – у додатку 3, який буде розміщено у наступному випуску рубрики «Термінологічна абетка». Особливу увагу слід звернути на вживання терміна «устаткоcвання» (не плутати з терміном «обладнання») замість «устаткування» (як сукупність механізмів, приладів, пристроїв тощо), що регламентується правилами українського правопису. Цей підхід базується на тому, що російський віддієслівний іменник «оборудование» в українській мові має три віддієслівні іменники – устатковування, устаткування, устатковання. Російський термін «оборудование» згідно з «Російсько-українським словником» за редакцією докт. філол. наук, проф. В. В. Жайворонка (Київ.: «Абрис», 2006) має такі тлумачення: Дія за значенням устаткувати. Український відповідник – устаткування.

ОХОРОНА ПРАЦІ 9/2013

Безпека праці Реклама

www.ohoronapraci.kiev.ua

Безпека праці

Перевір себе

Нещасний випадок НА СКЛАДІ

Малюнок Ю М Ю. С Судака

нженер з охорони праці Потебешко, прямуючи у справах, побачив біля воріт складу машину швидкої допомоги і зайшов до приміщення. Санітари вже транспортували до виходу комірника Сергія Степановича, який сидів на носилках. Голова та нога у нього були забинтовані. Поруч ішла лікар і тримала потерпілого за руку, рахуючи пульс. Кілька робітників складу товпилися неподалік. Дві жінки спостерігали за ситуацією, одночасно розкладаючи матеріали на полицях стелажа. За ним стояв навантажувач, на вилковому захоплювачі якого знаходилося два ящики, верхній зсунувся, але не впав, а, зачепившись за ребро нижнього, погойдувався на ньому. Ще один ящик лежав на підлозі. Оглянувши приміщення, Потебешко побачив завідувача складу Петра Сидоровича, який з суворим виглядом розпитував водія навантажувача Івана Петровича про те, що сталося. Той стояв напроти і розгублено кліпав очима. Помітивши Потебешко, Петро Сидорович звернувся до нього: – Ось Петрович розповідає, що віз ящики на рампу для завантаження на машину. Каже, їхав обережно, на малій швидкості. Як і звідки перед навантажувачем виник комірник, пояснити не може. Вважає, що той сам винен: кудись поспішав, втратив пильність – не переконавшись, що небезпеки немає, вихопився із-за стелажа і в результаті потрапив під навантажувач. – Мені здається, що причина травмування в іншому, – зазначив Потебешко і повернувся до водія навантажувача: – Доведеться, Іване Петровичу, на час повторного навчання та перевірки знань з питань охорони праці відсторонити вас від роботи. На вилковому захоплювачі навантажувача стояли один на одному три ящики. Це не давало можливості водієві бачити, що робиться попереду. За таких умов рух навантажувача має здійснюватися заднім ходом. У приміщенні складу відсутня розмітка для руху транспорту та пішохідних доріжок. Тому пішоходи мають перевагу перед транспортом. Водій, під’їхавши до закритого повороту, повинен був зупинитися, подати звуковий сигнал і, переконавшись, що подальший рух навантажувача ні для кого не становитиме небезпеки, рушати далі. Потерпілого необхідно переносити на носилках у положенні лежачи. Лікар не повинен рахувати пульс під час руху. 44

ОХОРОНА ПРАЦІ 9/2013

Безпека праці Реклама

www.ohoronapraci.kiev.ua

Медицина праці

Школа охорони праці

Атестація робочих місць: про що слід знати роботодавцю Юлія Колієвська, НДІ гігієни праці та професійних захворювань Харківського національного медичного університету Вадим Кобець, власкор

Відповідно до останніх змін у законодавстві збільшено розмір адміністративного штрафу за порушення строків проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення. Тепер сума стягнення становить від 510 до 1700 грн. Але перевіряти роботодавців щодо законопослушності поки що нема кому. Законодавчі вимоги Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджений постановою Кабінету Міністрів від 01.08.1992 р. № 442 (далі – Порядок № 442), визначає, що атестація повинна проводитися на підприємствах і в організаціях незалежно від їх форм власності та господарювання, де технологічний процес, устаткування, сировина й матеріали, які використовуються, є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, які можуть несприятливо впливати на стан здоров’я працюючих, а також на їхніх нащадків як зараз, так і в майбутньому. Основною метою атестації є регулювання відносин між власником і найманими робітниками у сфері реалізації їх прав на здорові та безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги й компенсації за роботу в несприятливих умовах. З метою своєчасного та якісного виконання цієї роботи було розроблено Методичні рекомендації для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджені по-

Атестація робочих місць передбачає: – визначення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці; – санітарно-гігієнічне дослідження факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу на робочому місці; – комплексну оцінку факторів виробничого середовища та характеру праці на відповідність їх характеристик стандартам безпеки праці, будівельним і санітарним нормам та правилам; – установлення ступеня шкідливості й небезпечності праці та її характеру за гігієнічною класифікацією; – обґрунтування віднесення робочого місця до категорії зі шкідливими (особливо шкідливими), важкими (особливо важкими) умовами праці; – визначення (підтвердження) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу в несприятливих умовах; – складання переліку робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників; – аналіз реалізації технічних та організаційних заходів, спрямованих на оптимізацію рівня гігієни, характеру і безпеки праці.

становою Міністерства праці України від 01.09.1992 р. № 41. Однак за останні 20 років структура економіки країни кардинально змінилася. Сьогодні немає такої, як раніше, кількості працівників, зайнятих у гарячих і ливарних виробництвах. Разом із тим через поширення використання шкідливих та небезпечних хімічних речовин і технологій з’явилися нові виробництва, роботи, професії зі шкідливими та небезпечними умовами праці, зайнятість у яких передбачає для працівників право на закріплені законодавством пільги й компенсації. Але розробкою і внесенням таких суттєвих змін до Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, Національного класифікатора України «Класифікатор

професій ДК 003:2010» та інших документів ніхто не займається. Взагалі незрозуміло, хто повинен відслідковувати перетворення у цій сфері та відображати їх у відповідних документах. У той самий час ст. 41 чинного Кодексу України про адміністративні правопорушення за надання документів, що містять недостовірні дані, недодержання строків проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення передбачено накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій, незалежно від форм власності, а також на громадян – суб’єктів підприємницької діяльності в розмірі від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Вивчаючи це питання, автори публікації побачили парадоксальність ситуації, що склалася. Минуло вже два з половиною роки з моменту, коли Положення про Державну інспекцію України з питань праці, затверджене Указом Президента від 06.04.2011 р. № 386/2011 (далі – Положення № 386/2011), набрало чинності. В останній його редакції від 16.01.2013 р. у п. 4.2 вказується, що даний центральний орган виконавчої влади «здійснює державний нагляд та контроль за додержанням роботодавцями вимог законодавства про пільги і компенсації працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці». Разом з тим у регіонах фактично було ліквідовано інститут державної експертизи за умовами праці, який раніше здійснював наглядові повноваження у цій сфері (такі фахівці входили до штату управлінь праці та соціального захисту населення місцевих органів влади). На початку і наприкінці першого півріччя 2013 р. один з авторів звертався до Територіальної державної інспекції з питань праці у Харківській області з приводу виконання її фахівцями функцій, що стосуються проведення атестації. У ході неофіційного спілкування з одним із спів-

ОХОРОНА ПРАЦІ 9/2013

Медицина праці

робітників удалося з’ясувати, що це питання зависло у повітрі. Обласну структуру, яка існувала раніше, ліквідовано, а у нової, що підпорядковується центральному органу виконавчої влади, поки немає затвердженого урядом порядку проведення перевірок суб’єктів господарювання. Таке ось зачароване коло, і, схоже, чиновників не турбує, що атестацію робочих місць у країні пущено на самоплив.

Контроль? Можливо, у перспективі… Такі питання виникають і у зв’язку з довготривалим реформуванням Державної санітарно-епідеміологічної служби України. Протягом останнього півріччя в регіонах було ліквідовано (у складі районних санепідстанцій) відділи гігієни праці. Але саме фахівці, що там працювали, безпосередньо займалися питаннями проведення атестації. Практично всі районні санепідстанції мали ліцензії на здійснення цього виду робіт. Чимало міських, а також усі обласні санепідстанції володіли правом видавати такі документи іншим суб’єктам господарювання (санітарним лабораторіям промислових підприємств, різним комерційним лабораторіям тощо). Персонал служби гігієни праці у складі обласних і міських санепідстанцій, що залишився після радикального скорочення, працює, орієнтуючись переважно на старі підходи. Тобто контролює виконання умов ліцензій на проведення атестації, виданих лабораторіям ще до початку реформування. Лікарів-гігієністів з великим досвідом практичної роботи турбує і те, що сьогодні Держсанепідслужба як інститут, по суті, уже склала з себе відповідальність за забезпечення організаційно-методичної роботи з навчання фахівців, що залучаються до проведення атестації робочих місць за умовами праці. Складності виникають і у зв’язку з атестацією санітарних лабораторій. Раніше цими питаннями займалася Центральна санітарно-епідеміологічна станція (яка протягом трьох місяців встигла змінити назву на ДЗ «Центр з контролю та моніторингу захворювань Міністерства охорони здоров’я України» згідно з наказом МОЗ від 18.01.2013 р. № 5-О і знову повернутися до колишньої назви відповідно до наказу

www.ohoronapraci.kiev.ua

Малюнок Ю. Судака

від 04.04.2013 р. № 272). Між МОЗ і Держсанепідслужбою було підписано угоду про співробітництво, згідно з якою на той час ще Центр з контролю та моніторингу захворювань зобов’язали брати участь у підготовці проектів наказів, інформаційних листів та інших організаційно-розпорядчих документів за підписом голови Держсанепідслужби, а також у здійсненні методологічної координації основних видів досліджень і випробувань, які проводяться лабораторними центрами ДержСЕС. Минуло вже більше ніж півроку, але в регіонах про майбутні зміни ще нічого не відомо. Час, безумовно, все розставить на свої місця. Але у сумлінного роботодавця виникає питання: як діяти в цій непростій ситуації, щоб не зазнати фінансових збитків, насамперед, від неякісних послуг тих підприємців, які, користуючись слушною нагодою, спробують «ловити рибу в каламутній воді»? Як, нарешті, сотням тисяч найманих працівників не втратити прав на соціальні пільги і компенсації за роботу, пов’язану зі шкідливими та небезпечними умовами праці? Наведені вище приклади наочно демонструють, що процеси, які відбуваються у цій сфері, ніхто не контролює. Отже, немає і довгострокових прогнозів, до чого все це може призвести в майбутньому. Але, хоч би там як, незважаючи на правові колізії, що виникають, пріоритетними для дбайливого господарника повинні бути такі дії: під час як первинного, так і чергового (коли вийде п’ять років) проведення

атестації робочих місць за умовами праці він зобов’язаний видати відповідний наказ, затвердити склад атестаційної комісії, визначити перелік робочих місць, що підлягають атестації. Для одержання максимально об’єктивних результатів роботодавцеві необхідно серйозно підходити до вибору лабораторії. На сьогодні, згідно з Порядком № 442, санітарно-гігієнічні дослідження факторів виробничого середовища і трудового процесу можуть проводити санітарні лабораторії підприємств, атестовані органами Держстандарту та МОЗ, а також – на договірних засадах – лабораторії територіальних санепідстанцій. Перелік атестованих санітарних лабораторій розміщено на сайті Міністерства охорони здоров’я. Перевірити цю інформацію можна у відділах охорони праці, що функціонують у складі управлінь праці та соціального захисту населення облдержадміністрацій і органів місцевого самоврядування. Документи, що дають право санітарній лабораторії проводити атестацію робочих місць за умовами праці: • наявність атестації на право проведення санітарно-гігієнічних досліджень факторів виробничого середовища і трудового процесу; • свідоцтво Держсанепідслужби, що дає або підтверджує право на проведення санітарно-гігієнічних досліджень факторів виробничого середовища і трудового процесу для атестації робочих місць за умовами праці (обов’язково з Додатком установленого зразка).

Медицина праці

При цьому слід враховувати не лише наявність свідоцтв та інших необхідних документів, але й досвід роботи такої лабораторії, а також наявність кваліфікованих фахівців, які можуть оперативно вирішувати питання, що виникають під час проведення атестації. Крім того, санітарна лабораторія, з якою роботодавець планує укласти договір, має бути оснащена приміщеннями для проведення санітарно-гігієнічних досліджень, що відповідають санітарним нормам, необхідними засобами вимірювальної техніки. І ще один важливий момент, на який слід звернути увагу: для якісного проведення атестації робочих місць лабораторія повинна мати необхідну нормативну базу, а її співробітники – вміти ефективно нею користуватися.

Сім раз одмір, а раз відріж Необхідно нагадати роботодавцеві, що економити на проведенні атестації недоцільно, так само як користуватися послугами комерційних структур, працівники яких не завжди мають достатній досвід і кваліфікацію. Помилки та упущення, неминучі у такому випадку, рано чи пізно все одно спливуть. Причому відповідальність, яку буде покладено на посадових осіб підприємств, організацій та установ, може виявитися набагато серйознішою, ніж ступінь їх провини. У міжатестаційний період роботодавцеві необхідно регулярно проводити лабораторні дослідження на конкретних робочих місцях (вимі рювання рівнів запиленості, загазованості, шуму й інших шкідливих та небезпечних факторів виробництва) і суворо контролювати цей процес. Графік їх проведення встановлюється ГОСТ 12.1.005-88 «Загальні санітарно-гігієнічні вимоги до повітря робочої зони», згідно з яким періодичність контролю залежить від класу небезпеки шкідливої речовини і становить: для I класу – не рідше одного разу на 10 днів, для II – не рідше одного разу на місяць, для III і IV – не рідше одного разу на квартал. За результатами атестації лабораторії складають протоколи санітарно-гігієнічних досліджень шкідливих і небезпечних виробничих факторів, на основі чого атестаційна комісія підприємства заповнює Карту умов праці на кожне робоче місце (не рідше одного разу на п’ять років). Вкрай важливо, щоб атестація робочих місць не перетворилася на формальність, вона має стати джерелом об’єктивних даних для планування і проведення діяльності щодо забезпечення виробничої безпеки. Мета атестації робочих місць за умовами праці, як і мета всієї діяльності з охорони праці, повинна бути однаково зрозумілою і для найманого робітника, і для роботодавця. Вона полягає у поліпшенні умов праці як необхідного чинника, з одного боку, розвитку бізнесу та всієї національної економіки і, з іншого, розвитку людини шляхом збереження та зміцнення її здоров’я, підвищення рівня кваліфікації, загальної культури і громадської відповідальності.

Нормативно-правові акти, що регламентують порядок проведення атестації робочих місць та визначають підстави для надання пільг і компенсацій за роботу, пов’язану зі шкідливими та небезпечними умовами праці • Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджений постановою КМУ від 01.08.1992 р. № 442. • Методичні рекомендації для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджені постановою Мінпраці від 01.09.1992 р. № 41. • Інструкція щодо заповнення Карти умов праці при проведенні атестації робочих місць, затверджена спільним наказом Мінпраці та МОЗ від 27.11.1992 р. № 06-41-48. • Спільна постанова Держкомітету СРСР з праці та соціальних питань і Секретаріату ВЦРПС «Про затвердження Типового положення про оцінку умов праці на робочих місцях і порядку застосування галузевих переліків робіт, на яких можуть установлюватися доплати робітникам за умови праці» від 03.10.1986 р. № 387/22-78. • Постанова КМУ «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах» від 16.01.2003 р. № 36. • Порядок застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджений наказом Мінсоцпраці від 18.11.2005 р. № 383. • Перелік виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня, затверджений постановою КМУ від 21.02.2001 р. № 163. • Порядок застосування Переліку виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня, затверджений наказом Мінсоцпраці від 23.03.2001 р. № 122. • Постанова КМУ від 13.05.2003 р. № 679 «Про нову редакцію додатків 1 і 2 до постанови Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997 р. № 1290». • Порядок застосування Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота в яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затверджений наказом Мінсоцпраці від 30.01.1998 р. № 16. • Показники та критерії умов праці, за якими надаватимуться щорічні додаткові відпустки працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних з негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів, затверджені спільним наказом МОЗ і Мінсоцпраці від 31.12.1997 р. № 383/55. • Порядок безплатної видачі молока або інших рівноцінних харчових продуктів робітникам та службовцям, зайнятим на роботах зі шкідливими умовами праці, затверджений постановою Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС від 16.12.1987 р. № 731/П-13. До Порядку додається Перелік хімічних речовин, під час роботи з якими з профілактичною метою рекомендується вживання молока або інших рівноцінних харчових продуктів, затверджений МОЗ СРСР від 04.11.1987 р. № 4430-87. • Постанова Секретаріату ВЦРПС «Про постачання робочих гарячих цехів газованою підсоленою водою» від 11.06.1934 р. (з доповненням згідно з постановою Секретаріату ВЦРПС від 15.04.1935 р.). • Постанова «Про затвердження Переліку виробництв, професій і посад, робота в яких дає право на безплатне отримання лікувальнопрофілактичного харчування у зв’язку з особливо шкідливими умовами праці, раціонів цього харчування, норм безплатної видачі вітамінних препаратів і правил безплатної видачі лікувально-профілактичного харчування», затверджена Держкомітетом Ради Міністрів СРСР з праці та соціальних питань і Президією ВЦРПС від 07.01.1977 р. № 4/П-1. Гігієнічна оцінка існуючих умов і характеру праці на робочих місцях та визначення пріоритетів щодо проведення оздоровчих заходів здійснюється згідно з Гігієнічною класифікацією праці (за показниками шкідливості та небезпеки факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу), затвердженою Головним державним санітарним лікарем СРСР від 12.08.1986 р. № 4137-86.

ОХОРОНА ПРАЦІ 9/2013

Гігієна праці

Застосування сертифікованих, якісних дерматологічних засобів є простим та ефективним способом профілактики професійних захворювань шкіри. Спеціалісти радять застосовувати триступінчасту систему захисту.

оловне призначення дерматологічних засобів індивідуального захисту (ДЗІЗ) – по-перше, повністю виключити або значно зменшити контакт шкіри зі шкідливими речовинами, по-друге, сприяти відновленню її захисної функції. В Україні зараз відсутні законодавчо закріплені вимоги щодо дерматологічних засобів індивідуального захисту (як і сама система їх нормування). Фактично вони не виділені в окремий клас ЗІЗ. Усе, що передбачено стосовно цього законодавчими актами країни, – норми видачі господарського мила, які було встановлено майже століття тому. Водночас у країнах СНД, у тому числі і в Україні, широко використовуються сучасні засоби захисту шкіри у вигляді кремів та паст. Ефективність їх профілактичних властивостей підтверджено на практиці. Значним зрушенням у сфері охорони праці можна вважати прийняття державами – членами Митного

www.ohoronapraci.kiev.ua

союзу у складі Російської Федерації, Республіки Білорусь і Республіки Казахстан технічного регламенту «Про безпеку засобів індивідуального захисту» (ТР ТС 019/2011), який установлює вимоги до ефективності та безпеки, зокрема дерматологічних ЗІЗ. Згідно з документом, що набрав чинності 01.06.2012 р., сертифікат відповідності або декларація про відповідність технічному регламенту є обов’язковими для всіх ЗІЗ, які виробляються та реалізуються на єдиній митній території МС. На упаковку виробу наносяться маркування ТР ТС 019/2011 і єдиний знак обігу продукції на ринку Митного союзу – ЕАС. Діючі сертиСилікон, частку якого у складі ДЗІЗ відповідно до ТР ТС 019/2011 обмежено, нерідко використовується як інгредієнт недорогих кремів, що виконує захисну функцію. Дослідження показали, що даний матеріал перешкоджає нормальному обміну речовин, а це з часом може призвести до серйозних захворювань шкіри. До того ж силіконова плівка важко змивається. Застосування кремів на основі силіконів може негативно позначитися на якості товару (наприклад, у каучуковій промисловості, під час лакофарбових робіт, у гальваніці), тому що силікон залишає відбитки на готовій продукції.

фікати та декларації, які видано і прийнято до 01.06.2012 р., залишаються чинними до 15.02.2014 р., але не довше строку своєї дії. Таким чином, ДЗІЗ у Митному союзі не лише виділені в окремий клас засобів захисту, але й мають чітку систему вимог до їх якості та ефективності. Виходячи з цього, можна стверджувати, що дерматологічні засоби захисту, які імпортуються з держав – членів Митного союзу, переважно виготовляються вже відповідно до нових вимог.

Медицина праці

Анна Бєспалова, експерт

Без крему – як без рук

Переважну більшість професійних захворювань шкіри спричинено регулярним впливом шкідливих виробничих факторів, агресивних хімічних речовин і патогенних мікроорганізмів. У 80% випадків контактний дерматит проявляється як подразнення, спричинене мінеральними й органічними кислотами, лугами, солями тощо, у 20% – як алергічна реакція на речовини хімічного чи біологічного походження (солі хрому, нікелю, кобальту, а також численні полімери). Професійні захворювання шкіри (профдерматози) у працівників розвиваються внаслідок систематичного впливу шкідливих виробничих чинників. Так, концентровані неорганічні кислоти й луги, деякі солі важких металів, речовини шкірно-наривної дії викликають опіки і вкривання шкіри виразками; слабоконцентровані розчини кислот, лугів, органічні кислоти, більшість органічних розчинників – контактні дерматити; мастила, дьоготь, пек, хлорований нафталін провокують появу фолікулів; пек, гудрон, асфальт, толь, креозотове та антропенове масла, низка лікарських препаратів – фотодерматитів. Усе це спричинює зниження працездатності працівників і навіть передчасну часткову або повну її втрату: 25% випадків захворювань шкіри переходять у хронічну і практично невиліковну форму; у 50% випадків періодично спостерігаються рецидиви.

Медицина праці

Види ДЗІЗ і сфери їх застосування Працівники провідних галузей економіки України, зокрема енергетичної та металургійної, постійно перебувають під впливом шкідливих виробничих забруднень й інших чинників, які негативно позначаються на стані шкірі. Це нафтопродукти, технічні мастила та мастильні речовини, вугільний і металевий пил, сажа, мастильно-охолодні рідини, розчини кислот, солей, лугів тощо. Під час проведення зовнішніх робіт взимку додається шкідливий вплив холодного вітру й низьких температур, з настанням літа – УФвипромінювання від сонця та укуси комах. Негативно впливає на шкіру тривала робота в рукавичках і закритому спецвзутті, внаслідок чого розвиваються грибкові захворювання, з’являються попрілості та подразнення. Профілактика професійних шкірних захворювань на підприємствах забезпечується за рахунок комплексного використання працівниками спеціальних засобів і передбачає захист, очищення й відновлення шкіри. Виходячи із цього, виділяють три групи ДЗІЗ: захисні, очищувальні та регенерувальні (відновлювальні). Засоби, що захищають від шкідливого впливу водорозчинних і водонерозчинних речовин, при нанесенні створюють повітропроникну плівку, яка запобігає потраплянню на шкіру забруднень, руйнуванню шкірного покриву і, як наслідок, появі профдерматозів. До них належать креми, гелі, спреї тощо. Під час проведення зовнішніх робіт стає актуальним використання інших спеціальних засобів, що забезпечують захист від таких шкідливих чинників, як УФ-випромінювання, низькі температури, укуси комах. До них належить, наприклад, спецвзуття, яке класифікується за призначенням залежно від захисних властивостей на групи та підгрупи. Його носіння передбачає застосування дезінфікуючих засобів, що запобігають розвиткові грибкових захворювань. Наступний етап профілактики професійних захворювань шкіри – очищення. Ця процедура необхідна для видалення виробничих забруд-

Переваги ТР ТС 019/2011 1. Здійснено класифікацію захисних ДЗІЗ залежно від їх властивостей, що дало змогу розробити конкретні вимоги до окремих видів дерматологічних засобів захисту: з антибактеріальним і протигрибковим ефектом, від впливу низьких температур. 2. Визначено вимоги, що стосуються специфічних шкідливих виробничих чинників, а саме: – ДЗІЗ з антибактеріальним ефектом повинні мати антибактеріальну (антимікробну) активність щодо грамнегативних і грампозитивних бактерій – збудників інфекційних захворювань (санітарно-показові види – Escherichia coli, Staphylococcus aureus); – ДЗІЗ із протигрибковим ефектом повинні мати протигрибкову (фунгіцидну) активність щодо збудників інфекцій – дермат офітій-T, кандидозів, інших патогенних грибів-дерматофітів (санітарно-показовий вид – Candida albicans); – ДЗІЗ від впливу низьких температур (креми для рук й обличчя від обмороження) повинні бути стійкими до знижених температур і витримувати не менше трьох циклів заморожування та розморожування (від –20 qС до +20 qС), не повинні розшаровуватися і змінювати свої органолептичні та фізико-хімічні властивості. 3. Встановлено суворі норми вмісту у виробах деяких інгредієнтів, зокрема: – забороняється використовувати силікони, мінеральні абразиви, горючі, леткі, органічні розчинники в обсязі понад 10% по кожній речовині; – дозволяється використовувати барвники та солі барвників, консерванти, ультрафіолетові фільтри. 4. Посилено мікробіологічний контроль.

нень різного ступеня стійкості та захисних кремів, для чого застосовуються рідке мило, спеціальні пасти та інші засоби з водою чи без неї. При використанні вони, на відміну від звичайного мила, щітки й інших «дідівських» способів, діють більш м’яко і водночас сприяють збереженню здоров’я шкіри. В окрему категорію можна виділити спеціальні засоби для промивання очей й очищення ділянки навколо них від промислових забруднень. Вони мають величезне значення для видобувних і переробних виробництв, де неминуче стається запорошення очей пилом, частками породи, тирсою, металевою стружкою, потрапляння в них хімічних речовин. Обов’язковим етапом профілактики професійних захворювань шкіри є використання відновлювального крему. Буває, що для чоловіківробітників, які зазвичай становлять на виробництві більшість, це незвично. Тому найперше завдання – донести до їх свідомості, що це не косметичний засіб, а елемент захисту шкіри, профілактики її здоров’я. Регенерувальний крем наноситься для зволоження та живлення шкіри після очищення рук наприкінці робочого дня. Цей засіб треба застосовувати обов’язково, у противному разі стан шкіри працівника погіршуватиметься, оскільки навіть при використанні спеціальних захисних і очищувальних засобів вона не в змозі повністю відновити свої захисні функції.

Постулати правильного вибору Зараз вибір ДЗІЗ на українському ринку не надто широкий, певна частина продуктів відповідного призначення представлена у невисокій ціновій категорії. (На відміну від Росії, де сформовано законодавчу базу стосовно засобів захисту шкіри, діють правила й норми їх використання, а підприємства все частіше віддають перевагу продукції середнього і більш високого цінового сегмента, обираючи кращу якість.) Тому, визначаючись із маркою ДЗІЗ, треба крім санітарно-гігієнічного висновку МОЗ України перевіряти наявність необхідних сертифікатів відповідності згідно

ОХОРОНА ПРАЦІ 9/2013

Медицина Ме е д и цина прац праці

для відновлення шкіри. Бажано, щоб інструкція супроводжувалась покроковими схематичними зображеннями. Це спрощує роботу з навчання працівників правильному застосуванню ДЗІЗ, полегшує їх використання на робочих місцях. На потужних виробництвах, у великих виробничих цехах зручним й економічним є використання дозаторів і диспенсерів, що дає змогу централізовано забезпечувати працюючих дерматологічними засобами захисту та зменшувати витрати за рахунок придбання їх у великих економічних упаковках. Виробники, як правило, пропонують крім індивідуальної великогабаритну розфасовку, а також дозуючі системи під усі види засобів захисту. Слід нагадати, що ефективність дерматологічних засобів захисту, як і будь-якого іншого продукту, залежить не лише від правильного вибору, але й від належного використання. Додержання правил та інструкцій зрештою дає можливість уникнути профзахворювань шкіри і, отже, підвищити безпеку праці.

Упаковки з ковпачками фліп-топ дуже зручні у використанні

Дозатори та диспенсери економлять гроші

з вимогами країни-виготовлювача. Варто звернути увагу на додаткові документи й відомості, які можуть підтверджувати високу якість продукції: позитивні результати промислової апробації (які оформлюються відповідним актом), наявність серед клієнтів виробника великих промислових холдингів тощо. Виконання упаковки часто має не менше значення, ніж властивості самої продукції. В умовах інтенсивного виробництва і, відповідно, обмеженого часу процес користування індивідуальними ДЗІЗ треба зробити максимально зручним, зокрема продукт має легко відкриватися й закриватися. Для цього сучасні засоби захисту шкіри забезпечуються кришками типу фліп-топ – їх можна відкрити однією рукою, відщепнувши ковпачок. Велику роль відіграє й колірне маркування упаковки, яке має бути зрозумілим робітникові на підсвідомому рівні: червоний (попередження про небезпеку) – для захисних засобів; синій (як вода) – очищувальна серія; зелений (як трава, рослини) –

www.ohoronapraci.kiev.ua

Cоціальний захист

Прошу слова

Порядок ПРОВЕДЕННЯ

РОЗСЛІДУВАННЯ:

крок уперед, два кроки назад* Володимир Фесан, головний технічний інспектор праці Профспілки працівників охорони здоров’я України

Через виключення з чинного Порядку розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві окремої процедури із розслідування гострих профзахворювань медичні працівники фактично втратили право на соціальний захист у разі професійного інфекційного захворювання.

Дві процедури розслідування Багаторічна практика розслідування професійних захворювань та отруєнь (далі – профзахворювання) свідчить, що необхідно розрізняти дві форми профзахворювань – гостру та хронічну. Для гострих профзахворювань є характерним таке: •вони майже завжди супроводжуються швидкою (від кількох годин до кількох днів) втратою працездатності; •потерпілий сам звертається за медичною допомогою, зважаючи на стан свого здоров’я; •симптоми такої форми захворювання мають настільки виражений характер, що точне встановлення діагнозу не потребує ні значних витрат часу, ні складних лабораторних досліджень.

Хронічні профзахворювання вирізняються тим, що: •втрата працездатності може настати через значний час (місяці, роки) з початку захворювання; •найчастіше вони виявляються під час профілактичних медоглядів, а не при зверненнях потерпілого до медзакладу; • встановлення остаточного діагнозу можливе лише у спеціалізованих лікувально-профілактичних закладах лікарями-профпатологами. Зважаючи на наведені вище відмінності та можливість швидко встановити причини гострих профзахворювань (інфекційної, паразитарної чи алергічної природи), а відтак і розробити необхідні профілактичні заходи, фахівці визнали, що такі профзахворювання можуть і повинні розслідуватися відповідно до процедури розслідування нещасних випадків – тобто протягом трьох діб при звичайному розслідуванні та десяти – при спеціальному. Для більш кваліфікованого визначення специфіки таких захворювань до складу комісії обов’язково включався спеціаліст санепідстанції. Розслідування хронічних профзахворювань потребувало значно більших зусиль: зібрати клінічні дані, провести амбулаторне та стаціонарне обстеження, створити експертну комісію із залученням медичних спеціалістів різного профілю. Звісно, провести таке розслідування за три або навіть десять діб неможливо. Чинна до прийняття Положення Інструкція про порядок повідомлення, розслідування, реєстрації та обліку професійних захворювань, затверджена наказом МОЗ СРСР від 30.09.1986 р. № 1303, також передбачала дві окремі процедури розслідування гострих та хронічних профзахворювань.

Десятиріччями напрацьований досвід використання цих процедур давав змогу якісно проводити розслідування профзахворювань і, що найголовніше, своєчасно вживати необхідних профілактичних заходів щодо запобігання аналогічним випадкам. На жаль, постановою Кабінету Міністрів від 30.11.2011 р. № 1232 було затверджено новий Порядок проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві (далі – Порядок № 1232), який передбачає, що розслідування професійних інфекційних захворювань проводиться за процедурою не гострого, а хронічного профзахворювання.

Проблема не надумана, а реальна Реалізувати права медпрацівників у разі гострого профзахворювання було важко і до внесення згаданих вище змін до Порядку № 1232. Восени 2009 р. це питання постало особливо гостро через епідемію каліфорнійського грипу A (H1/N1). Сьогодні інколи можна почути, що ажіотаж навколо грипу створювався штучно, проблема, мовляв, була надумана. Не можу з цим погодитися. Ще на початку епідемії Профспілка працівників охорони здо ров’я України (далі – Профспілка) звернулася до виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України (далі – Фонд) та Держгірпромнагляду з пропозицією розробити спільні заходи щодо забезпечення оперативного та якісного розслідування профзахворювань. Відповіді, які ми отримали, нас приголомшили. Фонд вважав, що захворювання медпрацівників на грип не є страхо-

* Продовження теми. Початок у № 7/2013.

ОХОРОНА ПРАЦІ 9/2013

www.ohoronapraci.kiev.ua

тереси. Навпаки – він заповзято відстоював інтереси Фонду. Зрозуміло, що таку комісію мало цікавили питання забезпечення медпрацівників ЗІЗ, проведення профілактичних щеплень, наявність на робочому місці небезпечних біологічних чинників, порушення вимог галузевих інструкцій тощо.

Серед медпрацівників з листопада 2009 р. по травень 2010 р. на грип захворіло 65 514 осіб, з них було госпіталізовано 5 194, померло 38. Замість цього в акті за формою Н-5 зазначалося, що: •влітку умови праці не сприяли захворюванню на грип (звісно, адже епідемія розпочалася восени); •потерпіла була вагітна, через що в неї був знижений імунітет (а той факт, що вона для набуття імунітету не була, як того вимагають галузеві норми, заздалегідь щеплена саме до цього штаму грипу, комісія проігнорувала); •перші симптоми грипу проявилися в неділю, отже, зараження відбулося від членів сім’ї. Поперше, жодних свідчень про хворобу членів родини комісія не мала; по-друге, за показами свідків ніхто з членів сім’ї не хворів і за медичною допомогою не звертався; потретє, інкубаційний період у грипу, згідно з протоколом МОЗ, може становити від кількох годин до семи днів, а саме у цей період на своєму робочому місці потерпіла надавала медичну допомогу хворим на грип пацієнтам. І головне – чинною Інструкцією про застосування переліку професійних захворювань, затвердженою наказами МОЗ, АМН

Cоціальний захист

вим випадком. Держгірпромнагляд погоджувався, що підстави для проведення розслідування існують, але запропонував робити це згідно з процедурою розслідування хронічних профзахворювань. Пунктом 7 чинного на той час Порядку розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, затвердженого постановою Кабінету Міністрів від 25.08.2004 р. № 1112 (далі – Порядок № 1112), однозначно було визначено, що інфекційні захворювання належать до гострих профзахворювань і повинні розслідуватися за процедурою, передбаченою для розслідування нещасних випадків, а не хронічних профзахворювань. Тому Профспілка наполягала на виконанні вимог Порядку № 1112. Згодом нас підтримало і Міністерство охорони здоров’я України (далі – МОЗ). Проте через небажання Держгірпромнагляду призначати комісії зі спеціального розслідування вирішити проблему не вдавалося. Крапку ву тяганині поставила прокуратура Київської області, куди вимушена була звернутися Профспілка за захистом прав потерпілих. Керуючись нормами вітчизняного законодавства, прокуратура зобов’язала Держгірпромнагляд провести розслідування захворювань медпрацівників на грип. Здавалося, конфлікт було вичерпано… Двадцять сьомого листопада 2009 р. від наслідків захворювання на грип померла акушерка Бориспільської ЦРЛ. На вимогу прокуратури було призначено комісію зі спеціального розслідування. Порушення були зафіксовані вже під час її призначення (наказ теруправління Держгірпромнагляду у Київській області та м. Києві від 01.04.2010 р. № 86). До складу комісії призначили чомусь одразу двох державних інспекторів Держгірпромнагляду, замість представника управління охорони здоров’я було призначено державного експерта з умов праці. Відповідно до вимог Порядку № 1112 право брати участь у засіданнях комісії мало б надаватися лише потерпілому або особі, яка представляє його інтереси. У порушення цих вимог до участі в засіданнях комісії було допущено начальника відділення Фонду, який не був ані потерпілим, ані особою, що представляє його ін-

України, Міністерства праці та соціальної політики України від 29.12.2000 р. № 374/68/338, було визначено, якщо захворювання має змішану етіологію (професійну та непрофесійну), його слід розглядати як професійне, що комісія також проігнорувала. Комісія, обмежившись формальними профілактичними заходами (інформуваням про обставини нещасного випадку інших працівників, проведенням позапланового інструктажу, удосконаленням порядку розслідування гострих профзахворювань); припустивши з десяток порушень вимог Порядку № 1112 (зокрема щодо призначення складу комісії); проігнорувавши вимоги стандартів, наказів, інструкцій, інших нормативних актів, пояснення свідків; плутаючи терміни «інфекційний» та «інкубаційний» і маючи три окремі думки членів комісії, визнала випадок не пов’язаним з виробництвом. Вимога про призначення повторного розслідування цього випадку Держгірпромнаглядом була відхилена знову ж таки з посиланням на те, що його необхідно розслідувати як хронічне профзахворювання! Начебто про постанову прокуратури ніхто не знав і уявлення не мав. І ще один приклад. П’ятого грудня 2009 р. внаслідок ускладнень після грипу помер фельдшер Вишгородської ЦРЛ. Комісія була призначена лише через півроку – 15.06.2010 р. Розслідування тривало 30 місяців, і тільки після оскарження неправомірних дій голови комісії в грудні 2012 р. випадок таки пов’язали з виробництвом. Таким чином, серед медпрацівників, які були найбільш підготовлені (на жаль, лише теоретично) до можливих наслідків епідемії, з листопада 2009 р. по травень 2010 р. на грип захворіло 65 514 осіб, з них було госпіталізовано 5194, померло 38. При цьому розслідувалися лише два смертельних випадки, з яких один визнано таким, що пов’язаний з виробництвом.

Замкнене коло Тим часом тривала розробка проекту нового порядку розслідування, в якому представники МОЗ запропонували випадки інфекцій-

Cоціальний захист

них профзахворювань та хронічних професійних інтоксикацій розслідувати як хронічні профзахворювання. З багатьох міркувань Профспілка не могла з цим погодитися. Головним чином тому, що процедура розслідування хронічних профзахворювань передбачає значні строки (від 14 до 21 робочого дня), що, на нашу думку, під час розслідування інфекційних захворювань неприпустимо. Адже головною його метою є якнайшвидша розробка та впровадження профілактичних заходів, у даному випадку, щодо запобігання поширенню інфекції серед медпрацівників. Як компроміс ми погодилися з тим, що процедура розслідування хронічних профзахворювань може бути застосована лише у випадку захворювання на туберкульоз. Проте, незважаючи на численні заперечення та звернення Профспілки до органів влади, запропоновані зміни до проекту нового порядку розслідування були затверджені постановою Кабінету Міністрів від 30.11.2011 р. № 1232. Це призвело до того, що, коли ми спробували скористатися Порядком № 1232 для поновлення розслідування інфекційних профзахворювань, усі наші зусилля виявилися марними. Нова процедура у випадках гострих профзахворювань не працювала. Порядок № 1232 передбачає, що спочатку «у разі підозри на професійне захворювання лікувально-профілактичний заклад направляє працівника на консультацію до лікаря-профпатолога». Але в якого лікаря повинна виникнути ця підозра – не визначено. Зрозуміло, що у випадках хронічних профзахворювань такий здогад з’являється під час періодичних медоглядів за наявності симптомів професійного захворювання та міг бути підтверджений відповідними аналізами. Але ж працівника, хворого на грип, на медкомісію не направиш. Навпаки, його потрібно ізолювати та лікувати, призначивши постільний режим протягом гострого періоду. Ним опікується або сімейний лікар, або терапевт, і доки хворий не одужає, до профпатолога він не потрапить. Після одужання профпатолог повинен направити його до спеціалізованого профпатологічного лікувально-профілактичного закла-

Шостого квітня 2000 р. Верховною Радою України було прийнято Закон «Про захист населення від інфекційних хвороб». Ст. 39 цього Закону визначено, що «Захворювання на інфекційні хвороби медичних та інших працівників, що пов’язані з виконанням професійних обов’язків в умовах підвищеного ризику зараження збудниками інфекційних хвороб (надання медичної допомоги хворим на інфекційні хвороби), належать до професійних захворювань. Зазначені працівники державних і комунальних закладів охорони здоров’я та державних наукових установ підлягають обов’язковому державному страхуванню на випадок захворювання на інфекційну хворобу в порядку та на умовах, установлених Кабінетом Міністрів України». Однак окремого порядку державного страхування медпрацівників на випадок їх захворювання на інфекційну хворобу (наприклад, такого, згідно з яким здійснюється страхування народних депутатів, бригад швидкої медичної допомоги, медпрацівників на випадок інфікування ВІЛ) не розроблено і досі! І це ще одна причина, чому так важко реалізувати право медпрацівників на соціальний захист.

ду. Там після проведення обстеження вже здорової людини лікарськоекспертна комісія повинна якимось чином встановити остаточний діагноз профзахворювання. Після чого створюється комісія з розслідування причин його виникнення, яка складає акт за формою П-4. Не зовсім зрозуміло, навіщо потрібні наведені вище кроки, адже якщо потерпілий видужав, це означає, що сімейним лікарем або терапевтом було встановлено вірний діагноз і призначене правильне лікування. Чи потрібно цей факт ще раз підтверджувати лікарсько-експертною комісією?

Та головне питання полягає не в цьому. Розслідування гострих профзахворювань за процедурою, визначеною для розслідування хронічних профзахворювань, неможливе вже на стадії направлення потерпілого до профпатолога. Адже на консультацію до нього він має прийти з документами, перелік яких визначено у додатку 14 до Порядку № 1232, яким передбачено урахування відомостей, зазначених у актах за формою Н-5 і Н-1. Тобто процедура розслідування гострого профзахворювання ліквідована, і слід користуватися процедурою розслідування хронічних профзахворювань, для чого необхідно мати документи, які можна отримати лише після здійснення ліквідованої процедури. Замкнене коло! Профспілка була вимушена звернутися за роз’ясненнями до МОЗ. Проте на 12 поставлених нами запитань, на які ми просили дати відповіді, замість роз’яснень отримали лише витяги з тих пунктів, які ми й просили прокоментувати. А кілька останніх речень з відповіді головного спеціалістапрофпатолога МОЗ, на нашу думку, яскраво свідчать про низьку якість чинної редакції Порядку № 1232: «На жаль, у цьому Порядку не всі положення чітко викладені, а деякі з поставлених вами питань не висвітлені. Хочеться сподіватися, що при підготовці нової редакції Порядку деякі положення будуть уточнені або доповнені». Так, сподіватися ми можемо, але що робити потерпілим, якщо навіть головний спеціаліст з профзахворювань країни не знає, як дати всьому цьому лад? Як сьогодні діяти епідеміологам і профпатологам на місцях? Склавши руки спостерігати за поширенням епідемій? У медицині насамперед наголошується на такому непохитному принципі, як «Не нашкодь!». Настав час застосувати його і при вирішенні питань охорони праці. Отже, поновлення процедури розслідування гострих профзахворювань та залучення до участі в ній представника Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності можуть стати тими першими ознаками, які свідчитимуть, що ми вже на шляху до одужання.

ОХОРОНА ПРАЦІ 9/2013

Cоціальний захист Реклама

www.ohoronapraci.kiev.ua

Проблеми та міркування

Безпека життєдіяльності

Сланцевий газ в Україні:

ukurier.gov.ua Інфографіка «УК»

БУТИ чи НЕ БУТИ?

Схема видобування сланцевого газу

У серпні компанія «Шелл» визначила громадські організації, які візьмуть участь в оцінці стану навколишнього середовища в регіоні потенційного видобування газу з ущільнених піщаників на сході України. Чи вдасться їй завдяки тісній співпраці з активістами нейтралізувати галас громадськості навколо своєї діяльності? Адже, на думку екологів, використання технології гідророзриву під час видобування газу загрожує регіону екологічними проблемами. Марина Пархоменко, журналіст

травні 2012 р. компанія «Роял Датч Шелл» стала переможцем тендера на укладення угоди про розвідку й подальше видобування газу з ущільнених піщаників на Юзівській ділянці, розташованій на території Донецької та Харківської областей (площа близько 7800 км2). А в січні поточного року було підписано угоду між урядом України та компанією про розподіл продукції, яка видобуватиметься на цьому родовищі газоносних сланців. Угода передбачає поетапну розвідку, розробку й видобування вуглеводнів. Інвестори – компанії «Шелл» і «Надра Юзівська» – мають по 50% часток участі кожна. «Шелл» буде оператором проекту, відповідальним за всі роботи в межах угоди. На етапі геологічного вивчення планується залучити 200 млн доларів інвестицій. До складу Юзівської ділянки

входять сім районів Донецької області: Олександрівський, Артемівський, Добропільський, Костянтинівський, Краснолиманський, Слов’янський та Ясинуватський. Навесні екологи та вчені здійняли галас навколо планів компанії «Шелл» щодо видобування в Україні газу з ущільнених піщаників. Завідувачка кафедри корисних копалин і екологічної геології ДонНТУ Тетяна Волкова акцентує увагу на тому, що в інших країнах, зокрема в США, сланцевий газ видобувається на незаселених територіях. Вишки встановлені високо в горах чи в пустинній місцевості, де ніхто не живе. В Україні ж розробка вестиметься в густонаселених районах Донецької та Харківської областей. Більше того, технологію гідророзриву пластів (ГРП) зазвичай застосовують на потужних товщах піщаників, де сланцевий газ міститься у великій кількості. У Донецькій області – тонкі, малопотужні пласти, і немає відомостей про те, скільки газу вони містять. Тому ефективність технології не гарантована. Відомо, що сланцевий газ є у Львівській та ІваноФранківській областях, проте облдержадміністрації цих регіонів поки що не дали згоди на проведення робіт з його видобування. А на Донеччині, яка вважається зоною екологічного лиха, такий дозвіл було дано дуже швидко. Т. Волкова наполягає на тому, що необхідно зробити об’єктивну геолого-економічну оцінку на найбільш безпечних ділянках і визначити, наскільки ефективно й доцільно видобувати сланцевий газ саме в Донецькій області. Адже Юзівський майданчик – рекреаційна зона: Святогір’я, Сіверський Донець. Це край з унікальними куточками природи, які необхідно зберегти для оздоровлення людей. А для видобування сланцевого газу, вважають експерти, треба звернутися до облдержадміністрацій тих регіонів, де немає такого техногенного навантаження. Певну занепокоєність викликає й «водне питання». Екологи відносять технологію ГРП до небезпечних,

ОХОРОНА ПРАЦІ 9 /2013

В яких країнах були реалізовані проекти з видобування сланцевого газу? Освоєння нетрадиційного газу у світі в цілому ще перебуває на ранній стадії. Різні компанії, у тому числі й «Шелл», успішно провадять його промислове видобування в США та Канаді. У країнах Європи, як і в Україні, поки що йдеться про розвідку й пілотні проекти. Польща, наприклад, активно вивчає свої надра в пошуках запасів сланцевого газу. Румунія дозволила розвідку сланцевого газу на своїй території. Уряд Великобританії, залучаючи нових інвесторів, запровадив податкові пільги на його видобування. Усе більше європейських країн схиляються до того, що видобування сланцевого газу має бути дозволено. Загальне ставлення країн ЄС до цієї перспективи відображене в рішенні Європарламенту. У листопаді 2012 р. у Страсбурзі депутати проголосували за дозвіл країнам Євросоюзу на розвідку й видобування сланцевого газу. Це не означає, що завтра в Європі почнеться промислове видобування. Сфера ця потребує значних інвестицій та володіння технологіями. Між розвідувальним бурінням і початком промислового видобування проходить як мінімум кілька років.

www.ohoronapraci.kiev.ua

Опишіть особливості використовуваної вами технології видобування сланцевого газу.

Безпека життєдіяльності

оскільки вона може спричинити забруднення підземних вод. Співробітник Національного інституту стратегічних досліджень при Президентові України Євген Яковлєв вважає, що величезний тиск, викликаний гідроударом, призводить до утворення горизонтальних і вертикальних тріщин у товщі пласта. Експерт зазначає, що ці тріщини можуть досягати горизонтів прісних і мінеральних вод. Розчин для гідророзриву неможливо повністю видалити зі свердловин: до 20% рідини залишається під землею. Є. Яковлєв побоюється, що впродовж 30–50 років хімічні реагенти можуть піднятися вгору й забруднити підземні води. А це останній резерв питної води для населення. На думку голови екологічної організації «Зелений фронт» Олега Перегона, альтернативою може стати використання безводих технологій. У свердловину замість водного розчину з хімдобавками закачують інертний газ. У цьому разі частково усуваються екологічні ризики. Громадська рада при Держуправлінні охорони навколишнього природного середовища у Донецькій області надіслала листи до Верховної Ради, Кабінету Міністрів і Міністерства екології України, в яких висловила свою думку про недоцільність використання методу ГРП і вимагає встановити мораторій на розвідку й видобування нетрадиційних газів цим методом. Члени фракції «Батьківщина» внесли до Верховної Ради законопроект про тимчасовий мораторій на пошук, розвідку й видобування вуглеводнів нетрадиційними методами до удосконалення на законодавчому рівні механізму забезпечення екологічної безпеки застосування технологій видобування таких ресурсів. Як зазначається в пояснювальній записці, екологічні дослідження міжнародних організацій свідчать про те, що видобування таких вуглеводнів, як природний газ з пластів сланцю, супроводжується значними викидами в атмосферу парникових газів, забрудненням ґрунту, підземних вод, спричиняє сейсмічну активність земної кори. Журнал «Охорона праці» звернувся до компанії «Шелл» за роз’ясненням ситуації. Відповіді на запитання надіслала менеджер зі зв’язків з громадськістю ТОВ «Шелл Юкрейн Експлорейшн енд Продакшн І» Ганна Думанська.

З технічної точки зору свердловини, пробурені компанією «Шелл», мало чим відрізнятимуться від традиційних, які буряться в Україні десятиліттями. У той же час компанія застосовуватиме міжнародні стандарти з техніки безпеки і зменшення впливу на навколишнє середовище. Повний цикл буріння кожної свердловини в нашій компанії займає кілька місяців. Під час буріння датчики, вмонтовані в глибинне бурове устаткування, безперервно передають дані. Як тільки досягається проектний вибій свердловини, відразу ж видаляються бурильні труби і встановлюються на потрібну глибину (згідно з проектом свердловини) обсадні сталеві труби високої міцності. Між цими трубами ставиться ще кілька колон, а міжтрубний простір цементується надміцним матеріалом. Це гарантує неможливість потрапляння рідин зі ствола свердловини в навколишні породи, такі як водні горизонти, глини тощо. Пори ущільненого піщанику або сланцю, в яких міститься природний газ, дуже маленькі: у 20 000 разів менші, ніж діаметр волосини людини. Відповідно, природний газ самостійно мігрувати цими порами не може. Щоб вивільнити його, треба зробити мікротріщини в породі. Саме для цього у свердловину під тиском закачується спеціальна суміш. Це в основному вода і проппант (найчастіше – звичайний пісок). Крім того, рідина для ГРП містить невелику кількість хімічних реагентів (у середньому близько 1% від загального об’єму). Стандартний список хімічних речовин відомий і доступний. У ньому кілька десятків найменувань. Серед них хлористий натрій (столова сіль), гуарова смола, дезінфікуючі засоби, засоби для запобігання утворенню відкладень – речовини, що використовуються у виробництві цукерок, шампунів, пудри для обличчя, у фармацевтиці. Технологія ГРП не є новою ні у світі, ні в Україні. Українське законодавство суворо регулює його проведення. Буріння свердловини супроводжується великою кількістю перевірок безпеки, у тому числі перевірками якості цементних робіт, щоб переконатися в повній герметичності свердловини та обсадних труб. Це дуже важливо, оскільки герметичність свердловини – запорука безпеки праці та захисту наших працівників і навколишнього середовища. Як вирішуються питання безпеки персоналу, чи функціонує в компанії система управління охороною праці? Про охорону праці, промислову безпеку та охорону навколишнього середовища «Шелл» починає дбати ще на стадії розробки своїх проектів. Компанія прогнозує та оцінює можливі ризики, розробляє і впроваджує методики запобігання збитку й мінімізації негативних наслідків. У всіх компаніях групи «Шелл» діє програма «Мета – нуль», основним завданням якої є проведення робіт без нещасних випадків. Ще однією важливою ініціативою «Шелл» стало запровадження 12 життєво важливих правил, що регламентують поведінку людини під час проведення робіт підвищеної небезпеки. Їх додержання є обов’язковим для всіх співробітників і партнерів «Шелл», включаючи підрядників, зайнятих на виробничих об’єктах компанії. Серед цих правил — обов’язкове використання ременів безпеки в транспор-

Які загрози для навколишнього середовища може становити видобування сланцевого газу? Як здійснюється моніторинг цього питання в компанії? Розвідку й видобування природного газу з ущільнених піщаників можна проводити екологічно відповідальним способом. Компанія не розпочне роботи доти, поки не переконається, що це буде безпечно для навколишнього середовища та населення. Вона забезпечує захист води, повітря, дикої природи й населення на територіях, де проводяться роботи. Так, «Шелл» застосовує як мінімум два бар’єри на етапі проходження свердловини через водоносні горизонти питної води з метою їх ізоляції від контакту з вуглеводневими продуктами, не проводить ГРП без випробування цілісності ствола свердловини тиском і не експлуатує свердловину, якщо неможливо забезпечити повну ізоляцію питної води в процесі проведення робіт. Також компанія здійснює аналіз її якості поблизу робочого майданчика до і після операцій з ГРП для того, щоб встановити наявність змін, спричинених веденням робіт. У багатьох наших проектах компанія використовує устаткування, яке зменшує рівень викидів; запроваджує план з управління викидами парникових газів і регулювання споживання енергії; стежить за рівнем не-

Фото c сайта podrobnosti.ua

Безпека життєдіяльності

ті, заборона на перевищення швидкості й розмови телефоном під час керування транспортними засобами, заборона на проведення спеціалізованих робіт без наряду-допуску тощо. Велику увагу «Шелл» приділяє екологічній безпеці, розробляючи та впроваджуючи підходи, що дають змогу вирішувати складні природоохоронні завдання. У багатьох наших підприємств є сертифікати відповідності міжнародним екологічним стандартам, включаючи ISO 14001 – стандарт, який встановлює принципи найбільш ефективного управління екологічними аспектами виробничої діяльності.

організованих викидів вуглеводнів на видобувних об’єктах тощо. Які громадські організації вестимуть екологічний моніторинг розробки сланцевого газу на Юзівській ділянці? Згідно зі світовими стандартами, комплексну оцінку потенційного впливу проекту проведе підрядник з міжнародною репутацією. Додатково «Шелл» ухвалила рішення залучити до цієї роботи регіональні громадські організації. Компанія спільно з Фондом «Східна Європа» оголосила відкритий конкурс для визначення учасників досліджень. Переможцями на одержання грантів від компанії «Шелл» для проведення оцінки екологічного стану Юзівської ділянки були визнані чотири громадські організації: 1) Донецька обласна громадська організація «Природоохоронний рух «Джерела», керівник Андрій Коюда; 2) Харківська обласна організація Всеукраїнської екологічної ліги, керівник Сергій Размєтаєв; 3) Краматорська міська громадська організація «Фонд розвитку громади», керівник Станіслав Чорногор; 4) екологічна громадська організація «МАМА-86» (м. Артемівськ), керівник Галина Олейникова. Організації, що надали ці заявки, візьмуть участь у дослідженні стану навколишнього середовища в Донецькій та Харківській областях. Крім того, моніторинг впливу проекту, згідно із законодавством, здійснюється цілою низкою державних установ. Коли компанія планує розпочати буріння свердловин на Юзівській ділянці та які установи повинні дати дозвіл на початок робіт за проектом?

На початковому етапі на Юзівській ділянці заплановано проведення сейсморозвідки та будівництво до 15 пошукових свердловин упродовж п’яти років. Конкретні місця проведення робіт поки що не визначені. Це залежатиме, у тому числі, і від результатів оцінки потенційного впливу проекту на навколишнє середовище. Компанія тільки приступає до її проведення. Аби зрозуміти, скільки установ залучено до процесу узгодження проекту буріння, достатньо поглянути на єдину на сьогодні свердловину «Шелл» в Україні, яка не належить до Юзівської ділянки. Технічний проект будівництва свердловини розробив харківський інститут «УкрНДІгаз» і одержав усі необхідні узгодження, у тому числі від ДержСЕС, Держгірпромнагляду, Державного управління охорони навколишнього природного середовища. Також проект пройшов громадські слухання. Повний текст документів викладено у відкритому доступі на сайті «Шелл» www.shell.ua/gas.

ОХОРОНА ПРАЦІ 9 /2013

www.ohoronapraci.kiev.ua

ОХОРОНА ПРАЦІ 9/2013

www.ohoronapraci.kiev.ua

ОХОРОНА ПРАЦІ 9/2013

www.ohoronapraci.kiev.ua

ОХОРОНА ПРАЦІ 9/2013

НОВЕ ПОКОЛІННЯ ЗАСОБІВ ІНДИВІДУАЛЬНОГО ЗАХИСТУ ДЛЯ ЗВАРЮВАЛЬНИХ РОБІТ

ЗВАРЮВАЛЬНА МАСКА 3М™ Speedglas™ 9100 Чудові оптичні характеристики світлових фільтрів Зручність та легкість налаштування для різних видів зварювальних робіт

КОСТЮМ ЗВАРНИКА Ozon «Сіріус» Для використання як основного засобу захисту під час інтенсивних газозварювальних робіт

ТОВ «Укртекстиль», OZON 03151, м. Київ, вул. Волинська, 53 тел.: (044) 495 1298, (044) 209 0340

www.ozon.com.ua

Офіційний дистриб’ютор засобів індивідуального захисту

НАУКОВО-ВИРОБНИЧИЙ ЖУРНАЛ

ОХОРОНА ПРАЦІ

№ 9 /2013

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ

Ȼɟɡɩɟɱɧɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɹ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɿ ɠɢɥɢɯ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɋɨɜɟɪɲɟɧɫɬɜɨɜɚɧɢɟ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɵɯ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹɯ ɍɤɪɚɢɧɵ ɧɚ ɨɫɧɨɜɟ ɫɢɫɬɟɦ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ ɢ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɪɢɫɤɚɦɢ www. ohoronapraci.kiev.ua

Ɂ ɿɫɬɨɪɿʀ ɩɥɚɤɚɬɿɜ ɩɪɨ ɩɪɚɰɸ Ɇ. Ȼɚɛɿɧ, ȱ. Ɉɜɚɫɚɩɨɜ, Ⱥ. əɤɭɲɢɧ «ɏɥɟɛ – Ɋɨɞɢɧɟ», 1978

ЗМІСТ Ɉɥɟɤɫɚɧɞɪ ɇɚɡɚɪɟɧɤɨ ɇɈȼɂɇɂ ɁȺɄɈɇɈȾȺȼɋɌȼȺ

ȱɪɢɧɚ Ʉɚɥɢɧɨɜɫɶɤɚ ɇɈȼȺ ȻɍɄȼȺ ɁȺɄɈɇɍ

Ⱥɥɟɤɫɚɧɞɪ ɏɨɯɨɬɜɚ, Ⱥɧɚɬɨɥɢɣ Ȼɭɥɚɬ ɉɈȼɕɒȿɇɂȿ ȻȿɁɈɉȺɋɇɈɋɌɂ ɌɊɍȾȺ ɉɊɂ ɈȻɈȽȺɓȿɇɂɂ ɍȽɅə ɇȺ ȻȺɊȺȻȺɇɇɕɏ ȽɊɈɏɈɌȺɏ ɋ ɗɅȺɋɌɈɆȿɊɇɕɆɂ ɉɊɈɋȿɂȼȺɘɓɂɆɂ ɉɈȼȿɊɏɇɈɋɌəɆɂ

Ɇɢɤɨɥɚ Ɏɟɞɨɪɟɧɤɨ ȻȿɁɉȿɑɇȺ ȿɄɋɉɅɍȺɌȺɐȱə ȼɂɊɈȻɇɂɑɂɏ ȱ ɀɂɅɂɏ ȻɍȾȱȼȿɅɖ

Ⱥɧɚɬɨɥɢɣ Ɋɨɦɚɧɱɭɤ ɄɍɅɖɌɍɊȺ ɈɏɊȺɇɕ ɌɊɍȾȺ ɂ ȿȿ ɊɈɅɖ

ȼɢɬɚɥɢɣ ɐɨɩɚ ɋɈȼȿɊɒȿɇɋɌȼɈȼȺɇɂȿ ɈɊȽȺɇɂɁȺɐɂɂ ɈɏɊȺɇɕ ɌɊɍȾȺ ɇȺ ɉɊɈɆɕɒɅȿɇɇɕɏ ɉɊȿȾɉɊɂəɌɂəɏ ɍɄɊȺɂɇɕ ɇȺ ɈɋɇɈȼȿ ɋɂɋɌȿɆ ɆȿɇȿȾɀɆȿɇɌȺ ɂ ɍɉɊȺȼɅȿɇɂə ɊɂɋɄȺɆɂ 30 ȺɊɋȿɅɈɊɆɂɌɌȺɅ ɄɊɂȼɈɃ ɊɈȽ: ɂȾȿɇɌɂɎɂɄȺɐɂə ɈɉȺɋɇɈɋɌȿɃ ɂ ɈɐȿɇɄȺ ɊɂɋɄɈȼ

ɁȺɉɂɌɍȼȺɅɂ? ȼȱȾɉɈȼȱȾȺȯɆɈ!

НАУКОВО-ВИРОБНИЧИЙ ЖУРНА Л

ОХОРОНА ПРАЦІ НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ № 9 /2013 Адреса редакції 02100, КиївD100, вул. Попудренка, 10/1 Тел./факс: (044) 558-74-11 EDmail: mail@ohoronapraci.kiev.ua www.ohoronapraci.kiev.ua

Головний редактор Дмитро МАТВІЙЧУК Тел.: 558-74-11 Комп’ютерна верстка Юлія Богословська

Реклама Тел.: 296D05D65, 296D82D56 Відділ реалізації та маркетингу Тел.: 559D19D51, 558-74-27 Поліграфічні послуги Тел.: 559D62D79

Друкується мовою оригіналу За достовірність реклами несе відповідальність рекламодавець Надруковано в друкарні ДП «Редакція журналу «Охорона праці». 02100, КиївD100, вул. Попудренка, 10/1

НОВИНИ

НОВИНИ ЗАКОНОДАВСТВА ȼȿɊɏɈȼɇȺ ɊȺȾȺ ɍɄɊȺȲɇɂ Ɂɚɤɨɧ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɩɨɝɚɲɟɧɧɹ ɡɚɛɨɪɝɨɜɚɧɨɫɬɿ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɜɭɝɿɥɶɧɨʀ ɝɚɥɭɡɿ ɿɡ ɫɩɥɚɬɢ ɫɬɪɚɯɨɜɢɯ ɜɧɟɫɤɿɜ ɬɚ ɲɬɪɚɮɧɢɯ ɫɚɧɤɰɿɣ (ɩɟɧɿ) ɞɨ Ɏɨɧɞɭ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɜɿɞ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ɍɤɪɚʀɧɢ» ɜɿɞ 18 ɱɟɪɜɧɹ 2013 ɪ. ʋ 332-VII. Ɂɚɤɨɧ ɪɟɝɭɥɸɽ ɜɿɞɧɨɫɢɧɢ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɿ ɡ ɩɨɝɚɲɟɧɧɹɦ ɡɚɛɨɪɝɨɜɚɧɨɫɬɿ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɜɭɝɿɥɶɧɨʀ ɝɚɥɭɡɿ ɿɡ ɫɩɥɚɬɢ ɫɬɪɚɯɨɜɢɯ ɜɧɟɫɤɿɜ ɬɚ ɲɬɪɚɮɧɢɯ ɫɚɧɤɰɿɣ (ɩɟɧɿ) ɞɨ Ɏɨɧɞɭ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɜɿɞ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ɍɤɪɚʀɧɢ. Ɂɚɤɨɧ ɧɚɛɢɪɚɽ ɱɢɧɧɨɫɬɿ ɱɟɪɟɡ ɬɪɢ ɦɿɫɹɰɿ ɡ ɞɧɹ ɣɨɝɨ ɨɩɭɛɥɿɤɭɜɚɧɧɹ. Ɂɚɤɨɧ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɞɟɹɤɢɯ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɢɯ ɚɤɬɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɳɨɞɨ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ ɧɚ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɩɨɜɿɞɨɦɧɨʀ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿʀ ɤɨɥɟɤɬɢɜɧɢɯ ɞɨɝɨɜɨɪɿɜ ɿ ɭɝɨɞ» ɜɿɞ 2 ɥɢɩɧɹ 2013 ɪ. ʋ 379-VII. Ɂɦɿɧɢ ɫɬɨɫɭɸɬɶɫɹ, ɡɨɤɪɟɦɚ, ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ ɨɪɝɚɧɿɜ ɦɿɫɰɟɜɨɝɨ ɫɚɦɨɜɪɹɞɭɜɚɧɧɹ ɳɨɞɨ ɩɨɜɿɞɨɦɧɨʀ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿʀ ɤɨɥɟɤɬɢɜɧɢɯ ɞɨɝɨɜɨɪɿɜ ɬɚ ɭɝɨɞ. ɉɊȿɁɂȾȿɇɌ ɍɄɊȺȲɇɂ ɍɤɚɡ ɜɿɞ 15 ɥɢɩɧɹ 2013 ɪ. ʋ 379/2013 «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧɢ ɞɨ ɩɭɧɤɬɭ 4 ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨ ɿɧɮɪɚɫɬɪɭɤɬɭɪɢ ɍɤɪɚʀɧɢ». Ɂɦɿɧɢ ɫɬɨɫɭɸɬɶɫɹ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɧɹ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɿɧɮɪɚɫɬɪɭɤɬɭɪɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɳɨɞɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɸ ɬɚ ɩɨɪɹɞɨɤ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɝɿɞɪɨɬɟɯɧɿɱɧɢɦɢ ɫɩɨɪɭɞɚɦɢ ɜɨɞɧɨɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɨɝɨ ɤɨɦɩɥɟɤɫɭ. ɍɤɚɡ ɜɿɞ 19 ɥɢɩɧɹ 2013 ɪ. ʋ 389/2013 «ɉɪɨ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ». ɍɤɚɡɨɦ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ. ɍɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ, ɳɨ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɽ ɩɪɚɜɨɧɚɫɬɭɩɧɢɤɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɚɝɟɧɬɫɬɜɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɢɦɢ ɤɨɪɩɨɪɚɬɢɜɧɢɦɢ ɩɪɚɜɚɦɢ ɬɚ ɦɚɣɧɨɦ, ɳɨ ɪɟɨɪɝɚɧɿɡɭɽɬɶɫɹ. ɄȺȻȱɇȿɌ ɆȱɇȱɋɌɊȱȼ ɍɄɊȺȲɇɂ ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 15 ɬɪɚɜɧɹ 2013 ɪ. ʋ 446 «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɉɟɪɟɥɿɤɭ ɩɟɜɧɢɯ ɞɿɣ ɳɨɞɨ ɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɚɛɨ ɜɢɞɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ, ɹɤɿ ɧɟ ɦɨɠɭɬɶ ɩɪɨɜɚɞɢɬɢɫɹ ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɞɟɤɥɚɪɚɰɿʀ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ ɦɚɬɟɪɿɚɥɶɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɛɚɡɢ ɫɭɛ’ɽɤɬɚ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝɚɦ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ». ɉɨɫɬɚɧɨɜɨɸ ɡɧɚɱɧɨ ɫɤɨɪɨɱɟɧɨ ɉɟɪɟɥɿɤ ɩɟɜɧɢɯ ɞɿɣ ɳɨɞɨ ɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɚɛɨ ɜɢɞɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ, ɹɤɿ ɧɟ ɦɨɠɭɬɶ ɩɪɨɜɚɞɢɬɢɫɹ ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɞɟɤɥɚɪɚɰɿʀ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ ɦɚɬɟɪɿɚɥɶɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɛɚɡɢ ɫɭɛ’ɽɤɬɚ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝɚɦ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɣ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 25 ɫɟɪɩɧɹ 2010 ɪ. ʋ 725. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɜɧɟɫɟɧɢɯ ɡɦɿɧ ɧɟ ɩɨɬɪɿɛɧɨ ɨɬɪɢɦɭɜɚɬɢ ɞɨɤɭɦɟɧɬ ɞɨɡɜɿɥɶɧɨɝɨ ɯɚɪɚɤɬɟɪɭ ɞɥɹ ɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɬɚɤɢɯ ɜɢɞɿɜ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ: ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɜɢɫɬɚɜɨɤ, ɡɦɚɝɚɧɶ ɬɜɚɪɢɧ, ɹɪɦɚɪɤɿɜ, ɚɭɤɰɿɨɧɿɜ, ɜɢɫɬɚɜ ɡɚ ɭɱɚɫɬɸ ɬɜɚɪɢɧ, ɳɨ ɦɚɧɞɪɭɸɬɶ, ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹ ɩɟɪɟɫɭɜɧɢɯ ɡɨɨɩɚɪɤɿɜ ɬɨɳɨ; ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɚ ɡ ɭɬɜɨɪɟɧɧɹɦ ɬɚ ɪɨɡɦɿɳɟɧɧɹɦ ɜɿɞɯɨɞɿɜ; ɤɨɧɫɟɪɜɚɰɿɹ, ɪɟɫɬɚɜɪɚɰɿɹ, ɪɟɚɛɿɥɿɬɚɰɿɹ, ɦɭɡɟɽɮɿɤɚɰɿɹ, ɪɟɦɨɧɬ, ɩɪɢɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɩɚɦ’ɹɬɨɤ; ɪɨɡɦɿɳɟɧɧɹ ɪɟɤɥɚɦɢ ɧɚ ɩɚɦ’ɹɬɤɚɯ ɭ ɦɟɠɚɯ ɡɨɧ ɨɯɨɪɨɧɢ ɬɚɤɢɯ ɩɚɦ’ɹɬɨɤ, ɿɫɬɨɪɢɱɧɢɯ ɚɪɟɚɥɿɜ ɧɚɫɟɥɟɧɢɯ ɦɿɫɰɶ; ɞɿʀ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɿ ɿɡ ɡɦɿɧɨɸ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɩɚɦ’ɹɬɤɢ, ʀʀ ɱɚɫɬɢɧ ɬɚ ɟɥɟɦɟɧɬɿɜ, ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹɦ ɧɚɩɢɫɿɜ, ɩɨɡɧɚɱɨɤ ɧɚ ɧɿɣ, ɧɚ ʀʀ ɬɟɪɢɬɨɪɿʀ ɬɚ ɜ ʀʀ ɨɯɨɪɨɧɧɿɣ ɡɨɧɿ; ɜɿɞɧɨɜɥɟɧɧɹ ɡɟɦɥɹɧɢɯ ɪɨɛɿɬ; ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɧɚ ɳɨɣɧɨ ɜɢɹɜɥɟɧɢɯ ɨɛ’ɽɤɬɚɯ ɤɭɥɶɬɭɪɧɨʀ ɫɩɚɞɳɢɧɢ; ɜɿɞɜɟɞɟɧɧɹ ɡɟɦɟɥɶɧɢɯ ɞɿɥɹɧɨɤ, ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɬɢɯ, ɳɨ ɩɪɢɡɧɚɱɚɸɬɶɫɹ ɞɥɹ ɫɿɥɶɫɶɤɨɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɢɯ ɩɨɬɪɟɛ; ɡɦɿɧɚ ɡɟɦɥɟɜɥɚɫɧɢɤɚ, ɡɟɦɥɟɤɨɪɢɫɬɭɜɚɱɚ ɧɚ ɬɟɪɢɬɨɪɿʀ ɩɚɦ’ɹɬɨɤ ɬɚ ɜ ʀɯ ɨɯɨɪɨɧɧɢɯ ɡɨɧɚɯ, ɧɚ ɨɯɨɪɨɧɸɜɚɧɢɯ ɚɪɯɟɨɥɨɝɿɱɧɢɯ ɬɟɪɢɬɨɪɿɹɯ, ɜ ɿɫɬɨɪɢɱɧɢɯ ɚɪɟɚɥɚɯ ɧɚɫɟɥɟɧɢɯ ɦɿɫɰɶ. Ʉɪɿɦ ɬɨɝɨ, ɡɦɿɧɟɧɨ ɜɢɞ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚ ɞɨɡɜɿɥɶɧɨɝɨ ɯɚɪɚɤɬɟɪɭ ɞɥɹ ɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɡ ɪɨɡɦɿɳɟɧɧɹ ɪɟɤɥɚɦɨɧɨɫɿʀɜ ɭ ɦɟɠɚɯ ɫɦɭɝɢ ɜɿɞɜɟɞɟɧɧɹ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɶɧɢɯ ɞɨɪɿɝ: ɜɿɞɬɟɩɟɪ ɜɢɦɚɝɚɬɢɦɟɬɶɫɹ ɩɨɝɨɞɠɟɧɧɹ ɡɚɦɿɫɬɶ ɡɝɨɞɢ ɧɚ ɪɨɡɦɿɳɟɧɧɹ ɪɚɧɿɲɟ. ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 11 ɥɢɩɧɹ 2013 ɪ. ʋ 515 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ Ɍɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɭ ɛɟɡɩɟɱɧɨɫɬɿ ɿɝɪɚɲɨɤ». Ɍɟɯɧɿɱɧɢɣ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬ ɭɫɬɚɧɨɜɥɸɽ ɜɢɦɨɝɢ ɞɨ ɛɟɡɩɟɱɧɨɫɬɿ ɿɝɪɚɲɨɤ ɬɚ ʀɯ ɨɛɿɝɭ ɧɚ ɬɟɪɢɬɨɪɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ. Ⱦɿɹ Ɍɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɭ ɩɨɲɢɪɸɽɬɶɫɹ ɧɚ ɜɢɪɨɛɢ, ɳɨ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɿ ɞɥɹ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɭ ɝɪɿ ɞɿɬɶɦɢ ɜɿɤɨɦ ɞɨ 14 ɪɨɤɿɜ. 2

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 9/2013

ЗАКОНОДАВСТВО ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 11 ɥɢɩɧɹ 2013 ɪ. ʋ 494 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ Ɍɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɭ ɛɟɡɩɟɤɢ ɿɧɮɪɚɫɬɪɭɤɬɭɪɢ ɡɚɥɿɡɧɢɱɧɨɝɨ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɭ». Ɍɟɯɧɿɱɧɢɣ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɨɫɧɨɜɧɿ ɜɢɦɨɝɢ ɳɨɞɨ ɩɪɨɟɤɬɭɜɚɧɧɹ, ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ, ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɚ, ɦɨɧɬɚɠɭ, ɧɚɥɚɝɨɞɠɟɧɧɹ, ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ ɿɧɮɪɚɫɬɪɭɤɬɭɪɢ ɡɚɥɿɡɧɢɱɧɨɝɨ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɭ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɩɪɨɰɟɞɭɪɢ ɨɰɿɧɤɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ ɜɢɦɨɝɚɦ ɰɶɨɝɨ Ɍɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɭ. ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɧɚɛɢɪɚɽ ɱɢɧɧɨɫɬɿ ɱɟɪɟɡ ɲɿɫɬɶ ɦɿɫɹɰɿɜ ɡ ɞɧɹ ɨɩɭɛɥɿɤɭɜɚɧɧɹ. ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 17 ɥɢɩɧɹ 2013 ɪ. ʋ 509 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɪɹɞɤɭ ɧɚɤɥɚɞɟɧɧɹ ɲɬɪɚɮɿɜ ɡɚ ɩɨɪɭɲɟɧɧɹ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɩɪɨ ɡɚɣɧɹɬɿɫɬɶ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ». ɉɨɪɹɞɨɤ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɦɟɯɚɧɿɡɦ ɧɚɤɥɚɞɟɧɧɹ ɧɚ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɬɚ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɲɬɪɚɮɿɜ ɡɚ ɩɨɪɭɲɟɧɧɹ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɩɪɨ ɡɚɣɧɹɬɿɫɬɶ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɢɯ ɱɚɫɬɢɧɚɦɢ ɞɪɭɝɨɸ – ɫɶɨɦɨɸ ɫɬ. 53 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɡɚɣɧɹɬɿɫɬɶ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ». ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 17 ɥɢɩɧɹ 2013 ɪ. ʋ 564 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɪɹɞɤɭ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹ ɞɨɛɪɨɜɿɥɶɧɨʀ ɩɨɠɟɠɧɨʀ ɨɯɨɪɨɧɢ». ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩ. 1 ɉɨɪɹɞɤɭ, ɞɨɛɪɨɜɿɥɶɧɚ ɩɨɠɟɠɧɚ ɨɯɨɪɨɧɚ ɫɬɜɨɪɸɽɬɶɫɹ ɡ ɦɟɬɨɸ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɳɨɞɨ ɡɚɩɨɛɿɝɚɧɧɹ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɸ ɩɨɠɟɠ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ʀɯ ɝɚɫɿɧɧɹ. ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 1 ɫɟɪɩɧɹ 2013 ɪ. ʋ 533 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɪɢɬɟɪɿʀɜ, ɡɚ ɹɤɢɦɢ ɨɰɿɧɸɽɬɶɫɹ ɫɬɭɩɿɧɶ ɪɢɡɢɤɭ ɜɿɞ ɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɨʀ ɡ ɩɪɨɞɚɠɟɦ (ɪɟɚɥɿɡɚɰɿɽɸ) ɬɨɜɚɪɿɜ, ɳɨɞɨ ɹɤɢɯ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ ɞɟɪɠɚɜɧɟ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɰɿɧ, ɿ ɜɢɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɿɫɬɶ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɩɥɚɧɨɜɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɸ ɿɧɫɩɟɤɰɿɽɸ ɡ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɡɚ ɰɿɧɚɦɢ». Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɩ. 7 Ʉɪɢɬɟɪɿʀɜ, ɩɥɚɧɨɜɿ ɡɚɯɨɞɢ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɡɚ ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹɦ ɫɭɛ’ɽɤɬɚɦɢ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɩɪɨ ɰɿɧɢ ɿ ɰɿɧɨɭɬɜɨɪɟɧɧɹ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶɫɹ ɡ ɬɚɤɨɸ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɿɫɬɸ: ɡ ɜɢɫɨɤɢɦ ɫɬɭɩɟɧɟɦ ɪɢɡɢɤɭ – ɧɟ ɱɚɫɬɿɲɟ ɧɿɠ ɨɞɢɧ ɪɚɡ ɧɚ ɪɿɤ; ɿɡ ɫɟɪɟɞɧɿɦ ɫɬɭɩɟɧɟɦ ɪɢɡɢɤɭ – ɧɟ ɱɚɫɬɿɲɟ ɧɿɠ ɨɞɢɧ ɪɚɡ ɧɚ ɞɜɚ ɪɨɤɢ; ɡ ɧɟɡɧɚɱɧɢɦ ɫɬɭɩɟɧɟɦ ɪɢɡɢɤɭ – ɧɟ ɱɚɫɬɿɲɟ ɧɿɠ ɨɞɢɧ ɪɚɡ ɧɚ ɩ’ɹɬɶ ɪɨɤɿɜ. Ɋɨɡɩɨɪɹɞɠɟɧɧɹ ɜɿɞ 7 ɫɟɪɩɧɹ 2013 ɪ. ʋ 587 «ɉɪɨ ɫɯɜɚɥɟɧɧɹ Ʉɨɧɰɟɩɰɿʀ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɬɚ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹ ɚɜɬɨɦɚɬɢɡɨɜɚɧɨʀ ɫɢɫɬɟɦɢ «ȯɞɢɧɟ ɜɿɤɧɨ ɩɨɞɚɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɧɧɨʀ ɡɜɿɬɧɨɫɬɿ». Ɇɟɬɨɸ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɚɜɬɨɦɚɬɢɡɨɜɚɧɨʀ ɫɢɫɬɟɦɢ ɽ ɜɩɨɪɹɞɤɭɜɚɧɧɹ ɦɟɯɚɧɿɡɦɭ ɟɥɟɤɬɪɨɧɧɨʀ ɜɡɚɽɦɨɞɿʀ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɬɚ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɩɨɞɚɧɧɹ ɡɜɿɬɧɨɫɬɿ ɱɟɪɟɡ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɭɧɿɮɿɤɨɜɚɧɢɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɿɜ ɩɨɞɚɧɧɹ, ɨɛɪɨɛɥɟɧɧɹ, ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɬɚ ɡɛɟɪɿɝɚɧɧɹ ɡɜɿɬɧɨɫɬɿ, ɧɚɥɟɠɧɟ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɟ, ɦɟɬɨɞɨɥɨɝɿɱɧɟ, ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɟ ɬɚ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɟ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɭɱɚɫɧɢɤɿɜ ɩɪɨɰɟɫɭ ɩɨɞɚɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɧɧɨʀ ɡɜɿɬɧɨɫɬɿ. ɆȱɇȱɋɌȿɊɋɌȼɈ ȿɇȿɊȽȿɌɂɄɂ ɌȺ ȼɍȽȱɅɖɇɈȲ ɉɊɈɆɂɋɅɈȼɈɋɌȱ ɍɄɊȺȲɇɂ ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 27.05.2013 ʋ 278 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɇɨɪɦ ɛɟɡɨɩɥɚɬɧɨʀ ɜɢɞɚɱɿ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɨɞɹɝɭ, ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɜɡɭɬɬɹ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ ɧɚɮɬɨɩɟɪɟɪɨɛɧɨʀ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ». ɇɨɪɦɢ ɩɨɲɢɪɸɸɬɶɫɹ ɧɚ ɜɫɿɯ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɮɨɪɦ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɮɨɪɦ, ɜɢɪɨɛɧɢɱɚ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɹɤɢɯ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɚ ɡ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɨɦ ɩɪɨɞɭɤɬɿɜ ɧɚɮɬɨɩɟɪɟɪɨɛɥɟɧɧɹ. ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 12.06.2013 ʋ 355 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɪɚɜɢɥ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɨɜɨɞɠɟɧɧɹ ɡ ɜɢɛɭɯɨɜɢɦɢ ɦɚɬɟɪɿɚɥɚɦɢ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɝɨ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɧɹ». ȼɢɦɨɝɢ ɰɢɯ ɉɪɚɜɢɥ ɽ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɢɦɢ ɞɥɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɭɫɬɚɧɨɜ ɿ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ, ɹɤɿ ɨɪɝɚɧɿɡɨɜɭɸɬɶ ɿ ɤɨɧɬɪɨɥɸɸɬɶ ɪɨɛɨɬɭ ɡ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɨɜɨɞɠɟɧɧɹ ɡ ɜɢɛɭɯɨɜɢɦɢ ɦɚɬɟɪɿɚɥɚɦɢ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɝɨ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɧɹ: ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 14.06.2013 ʋ 375 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɪɚɜɢɥ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɢ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɧɟɨɪɝɚɧɿɱɧɢɯ ɫɩɨɥɭɤ ɮɨɫɮɨɪɭ». ɉɪɚɜɢɥɚ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɸɬɶ ɜɢɦɨɝɢ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞ ɱɚɫ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɧɟɨɪɝɚɧɿɱɧɢɯ ɫɩɨɥɭɤ ɮɨɫɮɨɪɭ. ɉɪɢɡɧɚɱɟɧɿ ɞɥɹ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ ɬɚ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɜɢɤɨɧɭɸɬɶ ɪɨɛɨɬɢ ɡ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɠɨɜɬɨɝɨ ɮɨɫɮɨɪɭ, ɩ’ɹɬɢɫɿɪɱɢɫɬɨɝɨ ɮɨɫɮɨɪɭ, ɮɨɫɮɿɞɭ ɰɢɧɤɭ, ɬɟɪɦɿɱɧɨʀ ɮɨɫɮɨɪɧɨʀ ɤɢɫɥɨɬɢ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɧɟɨɪɝɚɧɿɱɧɢɯ ɫɩɨɥɭɤ ɮɨɫɮɨɪɭ, ɩɿɞ ɱɚɫ ɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɹɤɢɯ ɹɤ ɨɞɢɧ ɡ ɤɨɦɩɨɧɟɧɬɿɜ ɫɢɪɨɜɢɧɢ ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɽɬɶɫɹ ɟɥɟɦɟɧɬɚɪɧɢɣ ɮɨɫɮɨɪ. ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 21.06.2013 ʋ 388 «ɉɪɨ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɸ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɡɚ ɜɢɞɚɧɢɦɢ ɬɟɯɧɿɱɧɢɦɢ ɭɦɨɜɚɦɢ ɧɚ ɩɪɢɽɞɧɚɧɧɹ». ɇɚɤɚɡɨɦ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɚ ɮɨɪɦɚ ɩɨɞɚɧɧɹ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿʀ ɳɨɞɨ ɩɪɢɽɞɧɚɧɶ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɞɨ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɢɯ ɦɟɪɟɠ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 9/2013

НОВИНИ ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 05.07.2013 ʋ 438 «ɉɪɨ ɜɢɡɧɚɧɧɹ ɬɚɤɢɦ, ɳɨ ɜɬɪɚɬɢɜ ɱɢɧɧɿɫɬɶ, ɧɚɤɚɡɭ Ɇɿɧɟɧɟɪɝɨɜɭɝɿɥɥɹ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 11 ɥɸɬɨɝɨ 2013 ɪɨɤɭ ʋ 48». ȼɢɡɧɚɧɨ ɬɚɤɢɦ, ɳɨ ɜɬɪɚɬɢɜ ɱɢɧɧɿɫɬɶ, ɧɚɤɚɡ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɟɧɟɪɝɟɬɢɤɢ ɬɚ ɜɭɝɿɥɶɧɨʀ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 11 ɥɸɬɨɝɨ 2013 ɪ. ʋ 48 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɪɚɜɢɥ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɬɚ ɬɢɩɨɜɢɯ ɧɨɪɦ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɲɚɯɬɧɢɦɢ ɜɨɝɧɟɝɚɫɧɢɤɚɦɢ», ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɣ ɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 28 ɛɟɪɟɡɧɹ 2013 ɪ. ɡɚ ʋ 512/23044. ɆȱɇȱɋɌȿɊɋɌȼɈ ɊȿȽȱɈɇȺɅɖɇɈȽɈ ɊɈɁȼɂɌɄɍ, ȻɍȾȱȼɇɂɐɌȼȺ ɌȺ ɀɂɌɅɈȼɈ-ɄɈɆɍɇȺɅɖɇɈȽɈ ȽɈɋɉɈȾȺɊɋɌȼȺ ɍɄɊȺȲɇɂ ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 21.06.2013 ʋ 256 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɪɹɞɤɭ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɭ 2013 ɪɨɰɿ ɤɨɲɬɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɛɸɞɠɟɬɭ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɢɯ ɧɚ ɭɬɜɨɪɟɧɧɹ ɰɟɧɬɪɿɜ ɧɚɞɚɧɧɹ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɯ ɩɨɫɥɭɝ». ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɉɨɪɹɞɤɭ ɛɸɞɠɟɬɧɿ ɤɨɲɬɢ ɫɩɪɹɦɨɜɭɸɬɶɫɹ ɧɚ: ɤɚɩɿɬɚɥɶɧɢɣ ɪɟɦɨɧɬ ɩɪɢɦɿɳɟɧɶ ɰɟɧɬɪɿɜ; ɩɪɢɞɛɚɧɧɹ ɩɪɟɞɦɟɬɿɜ ɞɨɜɝɨɫɬɪɨɤɨɜɨɝɨ ɤɨɪɢɫɬɭɜɚɧɧɹ, ɤɨɦɩ’ɸɬɟɪɧɨʀ ɬɟɯɧɿɤɢ, ɩɪɨɝɪɚɦɧɨɝɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ, ɚɜɬɨɧɨɦɧɨʀ ȺɌɋ; ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɣɧɢɯ ɬɟɪɦɿɧɚɥɿɜ, ɩɪɢɥɚɞɿɜ ɜɿɞɨɛɪɚɠɟɧɧɹ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿʀ, ɫɢɫɬɟɦɢ ɜɿɞɟɨɫɩɨɫɬɟɪɟɠɟɧɧɹ, ɫɢɫɬɟɦɢ ɤɟɪɭɜɚɧɧɹ ɱɟɪɝɨɸ ɿ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɪɨɛɨɬɢ ɰɟɧɬɪɿɜ; ɡɚɜɟɪɲɟɧɧɹ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɩɪɨɟɤɬɭ ɡ ɪɟɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɫɮɟɪɢ ɧɚɞɚɧɧɹ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɯ ɩɨɫɥɭɝ ɭ ɦ. Ʌɭɝɚɧɫɶɤɭ. Ɂɚɝɚɥɶɧɚ ɫɭɦɚ ɜɢɞɚɬɤɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɛɸɞɠɟɬɭ ɫɬɚɧɨɜɢɬɶ 50 ɦɥɧ ɝɪɧ. ɆȱɇȱɋɌȿɊɋɌȼɈ ȱɇɎɊȺɋɌɊɍɄɌɍɊɂ ɍɄɊȺȲɇɂ ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 13.06.2013 ʋ 394 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɪɿɜɧɹ ɡɧɚɧɶ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ɞɟɪɠɚɜɧɢɣ ɧɚɝɥɹɞ ɡɚ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹɦ ɛɟɡɩɟɤɢ ɧɚ ɧɚɡɟɦɧɨɦɭ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɿ». ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɽ ɩɟɪɟɥɿɤ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ ɍɤɪɬɪɚɧɫɿɧɫɩɟɤɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɹɤɿ ɩɨɜɢɧɧɿ ɩɪɨɯɨɞɢɬɢ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹɦ ɛɟɡɩɟɤɢ ɧɚ ɧɚɡɟɦɧɨɦɭ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɿ, ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɿɫɬɶ ɬɚ ɨɛɫɹɝ ʀɯ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɩɨɪɹɞɨɤ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɧɚɜɱɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɭ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɪɿɜɧɹ ɡɧɚɧɶ ɰɢɯ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ. ɆȱɇȱɋɌȿɊɋɌȼɈ ȺȽɊȺɊɇɈȲ ɉɈɅȱɌɂɄɂ ɌȺ ɉɊɈȾɈȼɈɅɖɋɌȼȺ ɍɄɊȺȲɇɂ ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 10.07.2013 ʋ 427 «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɞɟɹɤɢɯ ɧɚɤɚɡɿɜ ɳɨɞɨ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɞɨɡɜɿɥɶɧɨɝɨ ɯɚɪɚɤɬɟɪɭ». ȼɧɟɫɟɧɨ ɡɦɿɧɢ ɞɨ: ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɞɟɪɠɚɜɧɢɣ ɜɟɬɟɪɢɧɚɪɧɨ-ɫɚɧɿɬɚɪɧɢɣ ɧɚɝɥɹɞ ɬɚ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɸ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɳɨɞɨ ɡɚɛɨɸ ɬɜɚɪɢɧ, ɩɟɪɟɪɨɛɤɢ, ɡɛɟɪɿɝɚɧɧɹ, ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɭɜɚɧɧɹ ɣ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ ɬɜɚɪɢɧɧɨɝɨ ɩɨɯɨɞɠɟɧɧɹ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ƚɨɥɨɜɧɨɝɨ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪɚ ɜɟɬɟɪɢɧɚɪɧɨʀ ɦɟɞɢɰɢɧɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 1 ɜɟɪɟɫɧɹ 2000 ɪ. ʋ 45, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨɝɨ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 31 ɠɨɜɬɧɹ 2000 ɪ. ɡɚ ʋ 760/4981; ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɞɟɪɠɚɜɧɭ ɥɚɛɨɪɚɬɨɪɿɸ ɜɟɬɟɪɢɧɚɪɧɨ-ɫɚɧɿɬɚɪɧɨʀ ɟɤɫɩɟɪɬɢɡɢ ɧɚ ɪɢɧɤɭ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɞɟɩɚɪɬɚɦɟɧɬɭ ɜɟɬɟɪɢɧɚɪɧɨʀ ɦɟɞɢɰɢɧɢ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɚɝɪɚɪɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 15 ɤɜɿɬɧɹ 2002 ɪ. ʋ 16, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨɝɨ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 29 ɤɜɿɬɧɹ 2002 ɪ. ɡɚ ʋ 404/6692; ɉɪɚɜɢɥ ɩɟɪɟɞɡɚɛɿɣɧɨɝɨ ɜɟɬɟɪɢɧɚɪɧɨɝɨ ɨɝɥɹɞɭ ɬɜɚɪɢɧ ɿ ɜɟɬɟɪɢɧɚɪɧɨ-ɫɚɧɿɬɚɪɧɨʀ ɟɤɫɩɟɪɬɢɡɢ ɦ’ɹɫɚ ɬɚ ɦ’ɹɫɧɢɯ ɩɪɨɞɭɤɬɿɜ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɯ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɞɟɩɚɪɬɚɦɟɧɬɭ ɜɟɬɟɪɢɧɚɪɧɨʀ ɦɟɞɢɰɢɧɢ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɚɝɪɚɪɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 7 ɱɟɪɜɧɹ 2002 ɪ. ʋ 28, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɯ ɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 21 ɱɟɪɜɧɹ 2002 ɪ. ɡɚ ʋ 524/6812; ȼɟɬɟɪɢɧɚɪɧɢɯ ɜɢɦɨɝ ɳɨɞɨ ɿɦɩɨɪɬɭ ɜ ɍɤɪɚʀɧɭ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɜɟɬɟɪɢɧɚɪɧɨ-ɫɚɧɿɬɚɪɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɬɚ ɧɚɝɥɹɞɭ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɯ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɞɟɩɚɪɬɚɦɟɧɬɭ ɜɟɬɟɪɢɧɚɪɧɨʀ ɦɟɞɢɰɢɧɢ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɚɝɪɚɪɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 14 ɱɟɪɜɧɹ 2004 ɪ. ʋ 71, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɯ ɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 23 ɱɟɪɜɧɹ 2004 ɪ. ɡɚ ʋ 768/9367; ȼɟɬɟɪɢɧɚɪɧɨ-ɫɚɧɿɬɚɪɧɢɯ ɜɢɦɨɝ ɭɬɪɢɦɚɧɧɹ ɩɬɢɰɿ ɜ ɨɫɨɛɢɫɬɢɯ ɫɟɥɹɧɫɶɤɢɯ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚɯ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɯ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɞɟɩɚɪɬɚɦɟɧɬɭ ɜɟɬɟɪɢɧɚɪɧɨʀ ɦɟɞɢɰɢɧɢ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɚɝɪɚɪɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 19 ɝɪɭɞɧɹ 2006 ɪ. ʋ 100, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɯ ɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 19 ɫɿɱɧɹ 2007 ɪ. ɡɚ ʋ 42/13309; ɉɨɪɹɞɤɭ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɬɜɚɪɢɧ ɭ ɫɿɥɶɫɶɤɨɦɭ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɚɝɪɚɪɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɬɚ ɩɪɨɞɨɜɨɥɶɫɬɜɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 25 ɠɨɜɬɧɹ 2012 ɪ. ʋ 652, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨɝɨ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 9 ɥɢɫɬɨɩɚɞɚ 2012 ɪ. ɡɚ ʋ 1898/22210. ɆȱɇȱɋɌȿɊɋɌȼɈ ɈɋȼȱɌɂ ȱ ɇȺɍɄɂ ɍɄɊȺȲɇɂ ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 20.05.2013 ʋ 560 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɭɧɿɮɿɤɨɜɚɧɢɯ ɮɨɪɦ ɚɤɬɿɜ». ɇɚɤɚɡɨɦ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ ɮɨɪɦɢ ɚɤɬɿɜ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɫɭɛ’ɽɤɬɚɦɢ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ, ɳɨ ɧɚɞɚɸɬɶ ɩɨɫɥɭɝɢ ɭ ɫɮɟɪɿ ɜɢɳɨʀ, ɞɨɲɤɿɥɶɧɨʀ, ɡɚɝɚɥɶɧɨʀ ɫɟɪɟɞɧɶɨʀ, ɩɨɡɚɲɤɿɥɶɧɨʀ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɨɫɜɿɬɢ. 4

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 9/2013

ЗАКОНОДАВСТВО ɆȱɇȱɋɌȿɊɋɌȼɈ ɎȱɇȺɇɋȱȼ ɍɄɊȺȲɇɂ ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 06.03.2013 ʋ 374 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ Ʌɿɰɟɧɡɿɣɧɢɯ ɭɦɨɜ ɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɡɿ ɡɛɢɪɚɧɧɹ, ɩɟɪɜɢɧɧɨʀ ɨɛɪɨɛɤɢ ɜɿɞɯɨɞɿɜ ɿ ɛɪɭɯɬɭ ɞɨɪɨɝɨɰɿɧɧɢɯ ɦɟɬɚɥɿɜ ɬɚ ɞɨɪɨɝɨɰɿɧɧɨɝɨ ɤɚɦɿɧɧɹ, ɞɨɪɨɝɨɰɿɧɧɨɝɨ ɤɚɦɿɧɧɹ ɨɪɝɚɧɨɝɟɧɧɨɝɨ ɭɬɜɨɪɟɧɧɹ, ɧɚɩɿɜɞɨɪɨɝɨɰɿɧɧɨɝɨ ɤɚɦɿɧɧɹ ɬɚ ɉɨɪɹɞɤɭ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɡɚ ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹɦ Ʌɿɰɟɧɡɿɣɧɢɯ ɭɦɨɜ ɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɡɿ ɡɛɢɪɚɧɧɹ, ɩɟɪɜɢɧɧɨʀ ɨɛɪɨɛɤɢ ɜɿɞɯɨɞɿɜ ɿ ɛɪɭɯɬɭ ɞɨɪɨɝɨɰɿɧɧɢɯ ɦɟɬɚɥɿɜ ɬɚ ɞɨɪɨɝɨɰɿɧɧɨɝɨ ɤɚɦɿɧɧɹ, ɞɨɪɨɝɨɰɿɧɧɨɝɨ ɤɚɦɿɧɧɹ ɨɪɝɚɧɨɝɟɧɧɨɝɨ ɭɬɜɨɪɟɧɧɹ, ɧɚɩɿɜɞɨɪɨɝɨɰɿɧɧɨɝɨ ɤɚɦɿɧɧɹ». Ʌɿɰɟɧɡɿɣɧɿ ɭɦɨɜɢ ɽ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɢɦɢ ɞɥɹ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɨʀ ɮɨɪɦɢ ɬɚ ɮɨɪɦɢ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ, ɹɤɿ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɭ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɡɿ ɡɛɢɪɚɧɧɹ, ɩɟɪɜɢɧɧɨʀ ɨɛɪɨɛɤɢ ɜɿɞɯɨɞɿɜ ɿ ɛɪɭɯɬɭ ɞɨɪɨɝɨɰɿɧɧɢɯ ɦɟɬɚɥɿɜ ɿ ɞɨɪɨɝɨɰɿɧɧɨɝɨ ɤɚɦɿɧɧɹ. ȺȾɆȱɇȱɋɌɊȺɐȱə ȾȿɊɀȺȼɇɈȲ ɋɅɍɀȻɂ ɋɉȿɐȱȺɅɖɇɈȽɈ Ɂȼ’əɁɄɍ ɌȺ ɁȺɏɂɋɌɍ ȱɇɎɈɊɆȺɐȱȲ ɍɄɊȺȲɇɂ ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 18.06.2013 ʋ 324 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɪɹɞɤɭ ɩɟɪɟɞɚɱɿ ɜɢɤɥɢɤɿɜ ɟɤɫɬɪɟɧɨʀ ɦɟɞɢɱɧɨʀ ɞɨɩɨɦɨɝɢ ɡɚ ɽɞɢɧɢɦ ɬɟɥɟɮɨɧɧɢɦ ɧɨɦɟɪɨɦ 103 ɜ ɬɟɥɟɤɨɦɭɧɿɤɚɰɿɣɧɿɣ ɦɟɪɟɠɿ ɡɚɝɚɥɶɧɨɝɨ ɤɨɪɢɫɬɭɜɚɧɧɹ». Ɇɟɬɨɸ ɰɶɨɝɨ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚ ɽ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɩɨɪɹɞɤɭ ɩɟɪɟɞɚɱɿ ɜɢɤɥɢɤɿɜ ɟɤɫɬɪɟɧɨʀ ɦɟɞɢɱɧɨʀ ɞɨɩɨɦɨɝɢ ɨɩɟɪɚɬɨɪɚɦɢ ɬɟɥɟɤɨɦɭɧɿɤɚɰɿɣ ɡ ɬɟɪɢɬɨɪɿʀ Ⱥɜɬɨɧɨɦɧɨʀ Ɋɟɫɩɭɛɥɿɤɢ Ʉɪɢɦ, ɨɛɥɚɫɬɟɣ, ɦɿɫɬ Ʉɢɽɜɚ ɿ ɋɟɜɚɫɬɨɩɨɥɹ ɞɨ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨ-ɞɢɫɩɟɬɱɟɪɫɶɤɢɯ ɫɥɭɠɛ ɰɟɧɬɪɿɜ ɟɤɫɬɪɟɧɨʀ ɦɟɞɢɱɧɨʀ ɞɨɩɨɦɨɝɢ ɬɚ ɦɟɞɢɰɢɧɢ ɤɚɬɚɫɬɪɨɮ ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɯ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɨ-ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɞɢɧɢɰɶ. ɉɊȺȼɅȱɇɇə ɉȿɇɋȱɃɇɈȽɈ ɎɈɇȾɍ ɍɄɊȺȲɇɂ ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 12.06.2013 ʋ 8-1 «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɞɟɹɤɢɯ ɩɨɫɬɚɧɨɜ ɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɉɟɧɫɿɣɧɨɝɨ ɮɨɧɞɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɳɨɞɨ ɞɨɛɪɨɜɿɥɶɧɨʀ ɭɱɚɫɬɿ ɭ ɫɢɫɬɟɦɿ ɡɚɝɚɥɶɧɨɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɨɝɨ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ». ɉɨɫɬɚɧɨɜɨɸ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ ɡɦɿɧɢ ɞɨ ɬɚɤɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ: ȱɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɨɛɱɢɫɥɟɧɧɹ ɿ ɫɩɥɚɬɢ ɫɬɪɚɯɭɜɚɥɶɧɢɤɚɦɢ ɬɚ ɡɚɫɬɪɚɯɨɜɚɧɢɦɢ ɨɫɨɛɚɦɢ ɜɧɟɫɤɿɜ ɧɚ ɡɚɝɚɥɶɧɨɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɟ ɞɟɪɠɚɜɧɟ ɩɟɧɫɿɣɧɟ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɞɨ ɉɟɧɫɿɣɧɨɝɨ ɮɨɧɞɭ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨʀ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ ɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɉɟɧɫɿɣɧɨɝɨ ɮɨɧɞɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 19 ɝɪɭɞɧɹ 2003 ɪ. ʋ 21-1, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨʀ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 16 ɫɿɱɧɹ 2004 ɪ. ɡɚ ʋ 64/8663. ȱɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɧɚɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɿ ɫɩɥɚɬɢ ɽɞɢɧɨɝɨ ɜɧɟɫɤɭ ɧɚ ɡɚɝɚɥɶɧɨɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɟ ɞɟɪɠɚɜɧɟ ɫɨɰɿɚɥɶɧɟ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨʀ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ ɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɉɟɧɫɿɣɧɨɝɨ ɮɨɧɞɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 27 ɜɟɪɟɫɧɹ 2010 ɪ. ʋ 21-5, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨʀ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 27 ɠɨɜɬɧɹ 2010 ɪ. ɡɚ ʋ 994/18289. ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 26.06.2013 ʋ 9-1 «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɉɨɪɹɞɤɭ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɩɟɪɿɨɞɿɜ ɪɨɛɨɬɢ, ɳɨ ɡɚɪɚɯɨɜɭɸɬɶɫɹ ɞɨ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɫɬɚɠɭ ɞɥɹ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɩɟɧɫɿʀ ɧɚ ɩɿɥɶɝɨɜɢɯ ɭɦɨɜɚɯ ɚɛɨ ɡɚ ɜɢɫɥɭɝɭ ɪɨɤɿɜ». ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɜɧɟɫɟɧɢɯ ɡɦɿɧ ɞɥɹ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɫɬɚɠɭ ɪɨɛɨɬɢ ɡɚɹɜɧɢɤ ɦɚɽ ɩɨɞɚɬɢ ɞɨ ɪɟɝɿɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɉɟɧɫɿɣɧɨɝɨ ɮɨɧɞɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɢɬɹɝ ɡ ȯɞɢɧɨɝɨ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɟɽɫɬɪɭ ɸɪɢɞɢɱɧɢɯ ɨɫɿɛ ɬɚ ɮɿɡɢɱɧɢɯ ɨɫɿɛ – ɩɿɞɩɪɢɽɦɰɿɜ, ɡɚɦɿɫɬɶ ɞɨɜɿɞɤɢ, ɹɤ ɰɟ ɛɭɥɨ ɪɚɧɿɲɟ. ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 22.07.2013 ʋ 12-1 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ Ɂɦɿɧ ɞɨ ɉɨɪɹɞɤɭ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɩɨɞɚɧɧɹ ɫɬɪɚɯɭɜɚɥɶɧɢɤɚɦɢ ɡɜɿɬɭ ɳɨɞɨ ɫɭɦ ɧɚɪɚɯɨɜɚɧɨɝɨ ɽɞɢɧɨɝɨ ɜɧɟɫɤɭ ɧɚ ɡɚɝɚɥɶɧɨɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɟ ɞɟɪɠɚɜɧɟ ɫɨɰɿɚɥɶɧɟ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ». ȼɧɟɫɟɧɨ ɡɦɿɧɢ ɞɨ ɉɨɪɹɞɤɭ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɩɨɞɚɧɧɹ ɡɜɿɬɭ ɞɥɹ ɨɤɪɟɦɢɯ ɤɚɬɟɝɨɪɿɣ ɡɚɫɬɪɚɯɨɜɚɧɢɯ ɨɫɿɛ. ɍ ɧɨɜɿɣ ɪɟɞɚɤɰɿʀ ɜɢɤɥɚɞɟɧɨ ɨɤɪɟɦɿ ɞɨɞɚɬɤɢ ɞɨ ɉɨɪɹɞɤɭ, ɡɨɤɪɟɦɚ, ɮɨɪɦɢ ɬɚɛɥɢɰɶ ɞɥɹ ɩɨɞɚɧɧɹ ɫɬɪɚɯɭɜɚɥɶɧɢɤɚɦɢ ɜɿɞɨɦɨɫɬɟɣ. ɉɿɞɝɨɬɭɜɚɜ Ɉɥɟɤɫɚɧɞɪ ɇɚɡɚɪɟɧɤɨ, ɸɪɢɫɤɨɧɫɭɥɶɬ Ⱦɉ «Ɋɟɞɚɤɰɿɹ ɠɭɪɧɚɥɭ «Ɉɯɨɪɨɧɚ ɩɪɚɰɿ»

ȼȱȾɁɇȺɑȺȯɆɈ ɍ ɀɈȼɌɇȱ

6 ɠɨɜɬɧɹ – Ⱦɟɧɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɨɫɜɿɬɢ 7 ɠɨɜɬɧɹ – ȼɫɟɫɜɿɬɧɿɣ ɞɟɧɶ ɞɿɣ ɡɚ ɝɿɞɧɭ ɩɪɚɰɸ 8 ɠɨɜɬɧɹ – Ⱦɟɧɶ ɸɪɢɫɬɚ 10 ɠɨɜɬɧɹ – Ⱦɟɧɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɫɬɚɧɞɚɪɬɢɡɚɰɿʀ ɬɚ ɦɟɬɪɨɥɨɝɿʀ 13 ɠɨɜɬɧɹ – Ⱦɟɧɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɚɧɿɬɚɪɧɨ-ɟɩɿɞɟɦɿɨɥɨɝɿɱɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ 19 ɠɨɜɬɧɹ – Ⱦɟɧɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɰɟɥɸɥɨɡɧɨ-ɩɚɩɟɪɨɜɨʀ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ 20 ɠɨɜɬɧɹ – Ⱦɟɧɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɯɚɪɱɨɜɨʀ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ 27 ɠɨɜɬɧɹ – Ⱦɟɧɶ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɿɫɬɚ ɿ ɞɨɪɨɠɧɢɤɚ НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 9/2013

ЗАКОНОДАВСТВО

ɇɈȼȺ ȻɍɄȼȺ ɁȺɄɈɇɍ ȱɪɢɧɚ Ʉɚɥɢɧɨɜɫɶɤɚ, ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɨɝɨ ɬɚ ɸɪɢɞɢɱɧɨɝɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɍɤɪɚʀɧɢ Ⱦɨ ɭɜɚɝɢ ɱɢɬɚɱɿɜ ɩɪɨɩɨɧɭɽɬɶɫɹ ɨɝɥɹɞ ɧɚɣɛɿɥɶɲ ɜɚɠɥɢɜɢɯ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɢɯ ɚɤɬɿɜ, ɩɪɢɣɧɹɬɢɯ ɩɪɨɬɹɝɨɦ ɪɨɛɨɬɢ ɞɪɭɝɨʀ ɫɟɫɿʀ ȼɟɪɯɨɜɧɨʀ Ɋɚɞɢ ɍɤɪɚʀɧɢ Vȱȱ ɫɤɥɢɤɚɧɧɹ, ɹɤɚ ɡɚɜɟɪɲɢɥɚ ɪɨɛɨɬɭ. ɇɟɡɜɚɠɚɸɱɢ ɧɚ ɜɫɿ ɩɨɥɿɬɢɱɧɿ ɫɭɩɟɪɟɱɤɢ, ɹɤɿ ɜɿɞɛɭɜɚɥɢɫɹ, ɪɟɡɭɥɶɬɚɬ ɽ ɞɨɫɢɬɶ ɜɚɝɨɦɢɣ. Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɨɮɿɰɿɣɧɨ ɨɩɪɢɥɸɞɧɟɧɨɸ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɽɸ, ɛɭɥɨ ɪɨɡɝɥɹɧɭɬɨ 325 ɡɚɤɨɧɨɩɪɨɟɤɬɿɜ: 13 – ɩɨɞɚɧɢɯ ɉɪɟɡɢɞɟɧɬɨɦ ɍɤɪɚʀɧɢ, 70 – Ʉɚɛɿɧɟɬɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ, 242 – ɧɚɪɨɞɧɢɦɢ ɞɟɩɭɬɚɬɚɦɢ. ɋɟɪɟɞ ɧɢɯ ɛɭɥɢ ɡɚɤɨɧɨɩɪɨɟɤɬɢ, ɹɤɿ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɨɩɪɚɰɶɨɜɚɧɿ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɨɦ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɿ ɬɚɤɿ, ɳɨ ɫɭɬɬɽɜɨ ɡɦɿɧɢɥɢ ɩɿɞɯɨɞɢ ɞɨ ɧɚɝɥɹɞɨɜɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɋɥɭɠɛɢ. • ɉɟɪɲɢɣ Ɂɚɤɨɧ, ɹɤɢɣ ɜɚɪɬɢɣ ɭɜɚɝɢ, – ɰɟ ɡɦɿɧɢ ɞɨ ɫɬ. 47 Ɋɟɝɥɚɦɟɧɬɭ ȼɟɪɯɨɜɧɨʀ Ɋɚɞɢ ɍɤɪɚʀɧɢ (Ɂɚɤɨɧ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 22.02.2013 ʋ29-Vȱȱ). Ɂɚɡɧɚɱɟɧɢɦɢ ɡɦɿɧɚɦɢ ɛɭɥɨ ɜɩɟɪɲɟ ɜɜɟɞɟɧɨ, ɳɨ ɝɨɥɨɫɭɜɚɧɧɹ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɧɚɪɨɞɧɢɦ ɞɟɩɭɬɚɬɨɦ ɨɫɨɛɢɫɬɨ ɡɚ ɞɨɩɨɦɨɝɨɸ ɟɥɟɤɬɪɨɧɧɨʀ ɫɢɫɬɟɦɢ ɲɥɹɯɨɦ ɝɨɥɨɫɭɜɚɧɧɹ ɭ ɡɚɥɿ ɡɚɫɿɞɚɧɶ ȼɟɪɯɨɜɧɨʀ Ɋɚɞɢ ɚɛɨ ɭ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨɦɭ ɞɥɹ ɬɚɽɦɧɨɝɨ ɝɨɥɨɫɭɜɚɧɧɹ ɦɿɫɰɿ ɛɿɥɹ ɡɚɥɭ ɩɥɟɧɚɪɧɢɯ ɡɚɫɿɞɚɧɶ. • Ⱦɪɭɝɢɣ – Ɂɚɤɨɧ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɜɿɞɧɨɜɥɟɧɧɹ ɩɥɚɬɨɫɩɪɨɦɨɠɧɨɫɬɿ ɛɨɪɠɧɢɤɚ ɚɛɨ ɜɢɡɧɚɧɧɹ ɣɨɝɨ ɛɚɧɤɪɭɬɨɦ» ɳɨɞɨ ɡɚɛɨɪɨɧɢ ɧɚ ɩɨɪɭɲɟɧɧɹ ɫɩɪɚɜ ɩɪɨ ɛɚɧɤɪɭɬɫɬɜɨ ɝɿɪɧɢɱɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ» ɜɿɞ 22.03.2013 ʋ155-V-ȱȱ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɰɢɯ ɡɦɿɧ, ɫɩɪɚɜɢ ɩɪɨ ɛɚɧɤɪɭɬɫɬɜɨ ɝɿɪɧɢɱɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ (ɝɿɪɧɢɱɨɞɨɛɭɜɧɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɲɚɯɬɢ, ɪɭɞɧɢɤɢ, ɤɨɩɚɥɶɧɿ, ɤɚɪ’ɽɪɢ, ɪɨɡɪɿɡɢ, ɡɛɚɝɚɱɭɜɚɥɶɧɿ ɮɚɛɪɢɤɢ, ɲɚɯɬɨɜɭɝɥɟɛɭɞɿɜɧɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ), ɭ ɫɬɚɬɭɬɧɢɯ ɤɚɩɿɬɚɥɚɯ ɹɤɢɯ ɱɚɫɬɤɚ ɞɟɪɠɚɜɢ ɫɬɚɧɨɜɢɬɶ ɧɟ ɦɟɧɲɟ ɧɿɠ 25%, ɧɟ ɩɨɪɭɲɭɸɬɶɫɹ ɡ ɞɧɹ ɧɚɛɪɚɧɧɹ ɱɢɧɧɨɫɬɿ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɜɿɞɧɨɜɥɟɧɧɹ ɩɥɚɬɨɫɩɪɨɦɨɠɧɨɫɬɿ ɛɨɪɠɧɢɤɚ ɚɛɨ ɜɢɡɧɚɧɧɹ ɣɨɝɨ ɛɚɧɤɪɭɬɨɦ» ɞɨ 1 ɫɿɱɧɹ 2015 ɪ., ɤɪɿɦ ɬɢɯ, ɳɨ ɥɿɤɜɿɞɭɸɬɶɫɹ ɡɚ ɪɿɲɟɧɧɹɦ ɜɥɚɫɧɢɤɚ. ɑɨɦɭ ɜɢɧɢɤɥɚ ɬɚɤɚ ɧɟɨɛɯɿɞɧɿɫɬɶ ɩɨɞɨɜɠɢɬɢ ɫɬɪɨɤɢ? ɍ 2000–2002 ɪɪ. ɱɟɪɟɡ ɜɤɪɚɣ ɫɤɪɭɬɧɟ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɟ ɫɬɚɧɨɜɢɳɟ ɜɭɝɿɥɶɧɨʀ ɝɚɥɭɡɿ ɛɭɥɨ ɩɨɪɭɲɟɧɨ ɡɧɚɱɧɭ ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɫɩɪɚɜ ɩɪɨ ɛɚɧɤɪɭɬɫɬɜɨ, ɿ ɛɿɥɶɲɟ ɧɿɠ 70% ɭɫɿɯ ɜɭɝɿɥɶɧɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɩɿɞɩɚɥɢ ɩɿɞ ɩɪɨɰɟɞɭɪɭ ɛɚɧɤɪɭɬɫɬɜɚ. ɋɚɦɟ ɬɨɦɭ ɜɢɧɢɤɚɽ ɧɟɨɛɯɿɞɧɿɫɬɶ ɧɟ ɞɨɩɭɫɬɢɬɢ ɩɨɜɚɥɶɧɨʀ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɜɭɝɿɥɶɧɨʀ ɝɚɥɭɡɿ, ɹɤɿ ɦɚɸɬɶ ɡɧɚɱɧɿ ɜɢɪɨɛɧɢɱɿ ɡɚɩɚɫɢ ɜɭɝɿɥɥɹ, ɨɞɧɚɤ ɧɟɫɩɪɨɦɨɠɧɿ ɫɚɦɨɫɬɿɣɧɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɜɚɬɢ ɪɨɡɲɢɪɟɧɟ ɜɿɞɬɜɨɪɟɧɧɹ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɬɚ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɭ ɡɛɚɥɚɧɫɨɜɚɧɿɫɬɶ. Ɍɚɤɨɠ ɫɚɦ ɩɪɨɰɟɫ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ ɜɭɝɿɥɶɧɢɯ ɲɚɯɬ ɽ ɮɿɧɚɧɫɨɜɨ ɨɛɬɹɠɥɢɜɢɦ ɿ ɛɨɥɸɱɢɦ ɫɨɰɿɚɥɶɧɢɦ ɩɢɬɚɧɧɹɦ. Ⱦɥɹ ɬɨɝɨ ɳɨɛ ɡɚɤɪɢɬɢ ɲɚɯɬɭ, ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɬɢ ɜɢɞɚɬɤɢ ɧɚ ɡɚɪɨɛɿɬɧɭ ɩɥɚɬɭ, ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɤɚɩɿɬɚɥɶɧɢɯ ɪɨɛɿɬ, ɧɚ ɭɬɪɢɦɚɧɧɹ ɲɚɯɬɢ (ɜ ɬ. ɱ. ɧɚ ɭɬɪɢɦɚɧɧɹ ɞɢɪɟɤɰɿʀ), ɧɚ ɡɚɯɨɞɢ ɩɪɢɪɨɞɨɨɯɨɪɨɧɧɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ. (Ɂɚ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɽɸ ɭɪɹɞɨɜɨɝɨ ɩɨɪɬɚɥɭ, ɡɚ 2013–2015 ɪɪ. ɱɟɪɟɡ ɡɚɤɪɢɬɬɹ ɲɚɯɬ ɜɬɪɚɬɹɬɶ ɪɨɛɨɬɭ ɩɨɧɚɞ 8 ɬɢɫ. ɲɚɯɬɚɪɿɜ, ɿ ɥɢɲɟ ɤɨɠɟɧ ɞɟɫɹɬɢɣ ɡ ɧɢɯ ɨɬɪɢɦɚɽ ʀʀ ɧɚ ɿɧɲɢɯ ɲɚɯɬɚɯ.) Ɍɚɤɢɦ ɱɢɧɨɦ, ɞɚɧɢɣ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɢɣ ɚɤɬ ɞɚɽ ɦɨɠɥɢɜɿɫɬɶ ɡɞɿɣɫɧɢɬɢ ɡɚ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɩɿɞɬɪɢɦɤɢ ɞɨɞɚɬɤɨɜɢɣ ɤɨɦɩɥɟɤɫ ɡɚɯɨɞɿɜ, ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɢɯ ɧɚ ɪɟɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ, ɬɟɯɧɿɱɧɟ ɩɟɪɟɨɫɧɚɳɟɧɧɹ ɜɭɝɿɥɶɧɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ. • Ɍɪɟɬɿɣ Ɂɚɤɨɧ, ɩɪɢɣɧɹɬɢɣ ȼɟɪɯɨɜɧɨɸ Ɋɚɞɨɸ, ɫɬɚɜ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹɦ ɩɪɢɽɞɧɚɧɧɹ ɍɤɪɚʀɧɢ ɞɨ ɡɚɝɚɥɶɧɨɜɢɡɧɚɧɢɯ ɧɨɪɦ ɦɿɠɧɚɪɨɞɧɨʀ ɫɩɿɥɶɧɨɬɢ ɲɥɹɯɨɦ ɪɚɬɢɮɿɤɚɰɿʀ Ʉɨɧɜɟɧɰɿʀ ɩɪɨ ɦɿɠɧɚɪɨɞɧɟ ɫɬɹɝɧɟɧɧɹ ɚɥɿɦɟɧɬɿɜ ɧɚ ɞɿɬɟɣ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɜɢɞɿɜ ɫɿɦɟɣɧɨɝɨ ɭɬɪɢɦɚɧɧɹ, ɿɡ ɡɚɹɜɚɦɢ ɬɚ ɡɚɫɬɟɪɟɠɟɧɧɹɦɢ (Ɂɚɤɨɧ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 11.01.2013 ʋ 26-Vȱȱ). • Ɉɞɧɢɦ ɿɡ ɫɨɰɿɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɨɧɿɜ ɽ Ɂɚɤɨɧ «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧɢ ɞɨ ɫɬɚɬɬɿ 1 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɩɟɧɫɿʀ ɡɚ ɨɫɨɛɥɢɜɿ ɡɚɫɥɭɝɢ ɩɟɪɟɞ ɍɤɪɚʀɧɨɸ» ɳɨɞɨ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɩɟɧɫɿʀ ɛɚɬɶɤɚɦ, ɹɤɿ ɜɢɯɨɜɚɥɢ ɩ’ɹɬɟɪɨ ɿ ɛɿɥɶɲɟ ɞɿɬɟɣ» ɜɿɞ 04.04.2013 ʋ170-Vȱȱ. Ɂɚɤɨɧɨɦ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽɬɶɫɹ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɹ ɩɪɚɜɚ ɧɚ ɩɟɧɫɿɸ ɡɚ ɨɫɨɛɥɢɜɿ ɡɚɫɥɭɝɢ ɩɟɪɟɞ ɍɤɪɚʀɧɨɸ ɦɚɬɟɪɹɦ, ɹɤɿ ɧɚɪɨɞɢɥɢ ɩ’ɹɬɟɪɨ ɿ ɛɿɥɶɲɟ ɞɿɬɟɣ ɬɚ ɜɢɯɨɜɚɥɢ ʀɯ ɞɨ ɲɟɫɬɢɪɿɱɧɨɝɨ ɜɿɤɭ. Ɂɚɤɨɧ ɧɚɛɭɜɚɽ ɱɢɧɧɨɫɬɿ ɡ 1 ɫɿɱɧɹ 2014 ɪ. • ȼɚɪɬɟ ɭɜɚɝɢ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɞɟɹɤɢɯ ɡɚɤɨɧɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɳɨɞɨ ɞɨɛɪɨɜɿɥɶɧɨʀ ɫɩɥɚɬɢ ɽɞɢɧɨɝɨ ɜɧɟɫɤɭ», ɨɫɤɿɥɶɤɢ ɜɿɧ ɭɪɟɝɭɥɶɨɜɭɽ ɩɢɬɚɧɧɹ ɫɩɥɚɬɢ ɽɞɢɧɨɝɨ ɜɧɟɫɤɭ ɡɚ ɝɪɨɦɚɞɹɧ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɹɤɿ ɩɪɚɰɸɸɬɶ ɧɚ ɪɨɡɬɚɲɨɜɚɧɢɯ ɡɚ ɦɟɠɚɦɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ, ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɚɯ, ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹɯ (ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɦɿɠɧɚɪɨɞɧɢɯ), ɡ ɦɟɬɨɸ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ʀɯɧɿɯ ɩɪɚɜ ɧɚ ɩɟɧɫɿɣɧɟ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɲɥɹɯɨɦ ɭɤɥɚɞɚɧɧɹ ɭɝɨɞ ɩɪɨ ɞɨɛɪɨɜɿɥɶɧɭ ɭɱɚɫɬɶ. • Ɂɚɤɨɧ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɞɟɹɤɢɯ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɢɯ ɚɤɬɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɳɨɞɨ ɩɪɢɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɶ ɿɡ ɫɬɚɧɞɚɪɬɚɦɢ Ʉɪɢɦɿɧɚɥɶɧɨʀ ɤɨɧɜɟɧɰɿʀ ɩɪɨ ɛɨɪɨɬɶɛɭ ɡ ɤɨɪɭɩɰɿɽɸ» ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ Ʉɨɞɟɤɫɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɪɨ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɿ ɩɪɚɜɨɩɨɪɭɲɟɧɧɹ ɬɚ Ʉɪɢɦɿɧɚɥɶɧɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɍɤɪɚʀɧɢ. Ɍɚɤ, ɫɬ. 354 Ʉɨɞɟɤɫɭ ɜɢɤɥɚɞɟɧɨ ɭ ɧɨɜɿɣ ɪɟɞɚɤɰɿʀ, ɹɤɚ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ ɧɟ ɬɿɥɶɤɢ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɧɨɜɨʀ ɞɢɫɩɨɡɢɰɿʀ, ɚ ɣ ɡɛɿɥɶɲɟɧɧɹ ɪɨɡɦɿɪɭ ɲɬɪɚɮɧɢɯ ɫɚɧɤɰɿɣ. ȼɩɟɪɲɟ ɜɜɨɞɢɬɶɫɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿɫɬɶ ɡɚ ɩɿɞɤɭɩ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɭɫɬɚɧɨɜɢ, ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ: ɡɚ ɩɪɨɩɨɡɢɰɿɸ ɱɢ ɨɛɿɰɹɧɤɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɭ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɭɫɬɚɧɨɜɢ ɱɢ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ, ɹɤɢɣ ɧɟ ɽ ɫɥɭɠɛɨɜɨɸ ɨɫɨɛɨɸ, ɧɚɞɚɬɢ ɣɨɦɭ ɚɛɨ ɬɪɟɬɿɣ ɨɫɨɛɿ ɧɟɩɪɚɜɨɦɿɪɧɭ ɜɢɝɨɞɭ, ɚ ɬɚɤ ɫɚɦɨ ɧɚɞɚɧɧɹ ɬɚɤɨʀ ɜɢɝɨɞɢ ɡɚ ɜɱɢɧɟɧɧɹ ɱɢ ɧɟɜɱɢɧɟɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɨɦ ɛɭɞɶ-ɹɤɢɯ ɞɿɣ ɡ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹɦ ɫɬɚɧɨɜɢɳɚ, ɹɤɟ ɜɿɧ ɡɚɣɦɚɽ, ɜ ɿɧɬɟɪɟɫɚɯ ɬɨɝɨ, ɯɬɨ ɩɪɨɩɨɧɭɽ, ɨɛɿɰɹɽ ɱɢ ɧɚɞɚɽ ɬɚɤɭ ɜɢɝɨɞɭ, ɚɛɨ ɜ ɿɧɬɟɪɟɫɚɯ ɬɪɟɬɶɨʀ ɨɫɨɛɢ – ɭ ɜɢɝɥɹɞɿ ɲɬɪɚɮɭ ɜɿɞ ɫɬɚ ɞɨ ɞɜɨɯɫɨɬ ɩ’ɹɬɞɟɫɹɬɢ ɧɟɨɩɨɞɚɬɤɨɜɭɜɚɧɢɯ ɦɿɧɿɦɭɦɿɜ ɞɨɯɨɞɿɜ ɝɪɨɦɚɞɹɧ ɚɛɨ ɝɪɨɦɚɞɫɶɤɢɦɢ ɪɨɛɨɬɚɦɢ ɧɚ ɫɬɪɨɤ ɞɨ ɫɬɚ ɝɨɞɢɧ. 6

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 9/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА ȼɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿɫɬɶ ɡɚ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɩɪɨɩɨɡɢɰɿʀ, ɨɛɿɰɹɧɤɢ ɚɛɨ ɨɞɟɪɠɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɨɦ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɭɫɬɚɧɨɜɢ ɱɢ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ, ɹɤɢɣ ɧɟ ɽ ɫɥɭɠɛɨɜɨɸ ɨɫɨɛɨɸ, ɧɟɩɪɚɜɨɦɿɪɧɨʀ ɜɢɝɨɞɢ ɞɥɹ ɫɟɛɟ ɱɢ ɬɪɟɬɶɨʀ ɨɫɨɛɢ ɡɚ ɜɱɢɧɟɧɧɹ ɱɢ ɧɟɜɱɢɧɟɧɧɹ ɛɭɞɶ-ɹɤɢɯ ɞɿɣ ɡ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹɦ ɫɬɚɧɨɜɢɳɚ, ɹɤɟ ɜɿɧ ɡɚɣɦɚɽ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ, ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɿ ɱɢ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ, ɜ ɿɧɬɟɪɟɫɚɯ ɬɨɝɨ, ɯɬɨ ɩɪɨɩɨɧɭɽ, ɨɛɿɰɹɽ ɱɢ ɧɚɞɚɽ ɬɚɤɭ ɜɢɝɨɞɭ, ɚɛɨ ɜ ɿɧɬɟɪɟɫɚɯ ɬɪɟɬɶɨʀ ɨɫɨɛɢ – ɤɚɪɚɽɬɶɫɹ ɲɬɪɚɮɨɦ ɜɿɞ ɞɜɨɯɫɨɬ ɩ’ɹɬɞɟɫɹɬɢ ɞɨ ɩ’ɹɬɢɫɨɬ ɧɟɨɩɨɞɚɬɤɨɜɭɜɚɧɢɯ ɦɿɧɿɦɭɦɿɜ ɞɨɯɨɞɿɜ ɝɪɨɦɚɞɹɧ ɚɛɨ ɝɪɨɦɚɞɫɶɤɢɦɢ ɪɨɛɨɬɚɦɢ ɧɚ ɫɬɪɨɤ ɜɿɞ ɫɬɚ ɞɨ ɞɜɨɯɫɨɬ ɝɨɞɢɧ. Ɍɚɤɨɠ ɜɜɟɞɟɧɨ ɩɿɞɫɬɚɜɢ, ɡɚ ɹɤɢɯ ɨɫɨɛɚ, ɹɤɚ ɩɪɨɩɨɧɭɜɚɥɚ, ɨɛɿɰɹɥɚ ɚɛɨ ɧɚɞɚɥɚ ɧɟɩɪɚɜɨɦɿɪɧɭ ɜɢɝɨɞɭ, ɡɜɿɥɶɧɹɽɬɶɫɹ ɜɿɞ ɤɪɢɦɿɧɚɥɶɧɨʀ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɨɫɬɿ. Ⱥ ɫɚɦɟ: ɭ ɪɚɡɿ ɹɤɳɨ ɫɬɨɫɨɜɧɨ ɧɟʀ ɛɭɥɢ ɜɱɢɧɟɧɿ ɞɿʀ ɳɨɞɨ ɜɢɦɚɝɚɧɧɹ ɧɟɩɪɚɜɨɦɿɪɧɨʀ ɜɢɝɨɞɢ ɿ ɩɿɫɥɹ ɩɪɨɩɨɡɢɰɿʀ, ɨɛɿɰɹɧɤɢ ɱɢ ɧɚɞɚɧɧɹ ɧɟɩɪɚɜɨɦɿɪɧɨʀ ɜɢɝɨɞɢ ɜɨɧɚ ɞɨ ɩɨɜɿɞɨɦɥɟɧɧɹ ʀɣ ɩɪɨ ɩɿɞɨɡɪɭ ɭ ɜɱɢɧɟɧɧɿ ɧɟɸ ɡɥɨɱɢɧɭ ɞɨɛɪɨɜɿɥɶɧɨ ɡɚɹɜɢɥɚ ɩɪɨ ɬɟ, ɳɨ ɫɬɚɥɨɫɹ, ɨɪɝɚɧɭ, ɫɥɭɠɛɨɜɚ ɨɫɨɛɚ ɹɤɨɝɨ ɧɚɞɿɥɟɧɚ ɡɚɤɨɧɨɦ ɩɪɚɜɨɦ ɩɨɜɿɞɨɦɥɹɬɢ ɩɪɨ ɩɿɞɨɡɪɭ. ɉɿɞ ɧɟɩɪɚɜɨɦɿɪɧɨɸ ɜɢɝɨɞɨɸ ɭ ɰɿɣ ɫɬɚɬɬɿ ɫɥɿɞ ɪɨɡɭɦɿɬɢ ɝɪɨɲɨɜɿ ɤɨɲɬɢ ɱɢ ɿɧɲɟ ɦɚɣɧɨ, ɩɟɪɟɜɚɝɢ, ɩɿɥɶɝɢ, ɩɨɫɥɭɝɢ, ɳɨ ɩɟɪɟɜɢɳɭɸɬɶ 0,5 ɧɟɨɩɨɞɚɬɤɨɜɭɜɚɧɨɝɨ ɦɿɧɿɦɭɦɭ ɞɨɯɨɞɿɜ ɝɪɨɦɚɞɹɧ – 573, 50 ɝɪɧ. (ɪɚɧɿɲɟ ɜɢɯɨɞɢɥɢ ɿɡ ɪɨɡɪɚɯɭɧɤɭ, ɳɨ ɜ ɞɜɚ ɿ ɛɿɥɶɲɟ ɪɚɡɢ ɩɟɪɟɜɢɳɭɽ ɧɟɨɩɨɞɚɬɤɨɜɭɜɚɧɢɣ ɦɿɧɿɦɭɦ ɞɨɯɨɞɿɜ ɝɪɨɦɚɞɹɧ), ɚɛɨ ɧɟɦɚɬɟɪɿɚɥɶɧɿ ɚɤɬɢɜɢ, ɹɤɿ ɩɪɨɩɨɧɭɸɬɶ, ɨɛɿɰɹɸɬɶ, ɧɚɞɚɸɬɶ ɱɢ ɨɞɟɪɠɭɸɬɶ ɛɟɡ ɡɚɤɨɧɧɢɯ ɧɚ ɬɟ ɩɿɞɫɬɚɜ. Ɍɚɤɢɦ ɱɢɧɨɦ Ɂɚɤɨɧɨɦ ɡɧɚɱɧɨ ɡɧɢɠɟɧɨ ɝɪɚɧɢɱɧɭ ɦɟɠɭ ɩɪɢɬɹɝɧɟɧɧɹ ɞɨ ɤɪɢɦɿɧɚɥɶɧɨʀ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɨɫɬɿ. ȼɢɤɥɚɞɟɧɨ ɜ ɧɨɜɿɣ ɪɟɞɚɤɰɿʀ ɫɬ. 368 ɬɚ 369 Ʉɪɢɦɿɧɚɥɶɧɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɍɤɪɚʀɧɢ. ɋɬ. 368 «Ɉɞɟɪɠɚɧɧɹ ɯɚɛɚɪɚ» (ɭ ɪɟɞɚɤɰɿʀ Ʉɪɢɦɿɧɚɥɶɧɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 05.12.2012) ɡɦɿɧɟɧɨ ɧɚ «ɋɬɚɬɬɹ 368. ɉɪɢɣɧɹɬɬɹ ɩɪɨɩɨɡɢɰɿʀ, ɨɛɿɰɹɧɤɢ ɚɛɨ ɨɞɟɪɠɚɧɧɹ ɧɟɩɪɚɜɨɦɿɪɧɨʀ ɜɢɝɨɞɢ ɫɥɭɠɛɨɜɨɸ ɨɫɨɛɨɸ». ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɧɟʀ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɫɥɭɠɛɨɜɨɸ ɨɫɨɛɨɸ ɩɪɨɩɨɡɢɰɿʀ ɱɢ ɨɛɿɰɹɧɤɢ ɧɚɞɚɬɢ ʀɣ ɚɛɨ ɬɪɟɬɿɣ ɨɫɨɛɿ ɧɟɩɪɚɜɨɦɿɪɧɭ ɜɢɝɨɞɭ ɡɚ ɜɱɢɧɟɧɧɹ ɱɢ ɧɟɜɱɢɧɟɧɧɹ ɬɚɤɨɸ ɫɥɭɠɛɨɜɨɸ ɨɫɨɛɨɸ ɜ ɿɧɬɟɪɟɫɚɯ ɬɨɝɨ, ɯɬɨ ɩɪɨɩɨɧɭɽ ɚɛɨ ɨɛɿɰɹɽ ɧɟɩɪɚɜɨɦɿɪɧɭ ɜɢɝɨɞɭ, ɱɢ ɜ ɿɧɬɟɪɟɫɚɯ ɬɪɟɬɶɨʀ ɨɫɨɛɢ ɛɭɞɶ-ɹɤɨʀ ɞɿʀ ɡ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹɦ ɧɚɞɚɧɨʀ ʀɣ ɜɥɚɞɢ ɱɢ ɫɥɭɠɛɨɜɨɝɨ ɫɬɚɧɨɜɢɳɚ – ɤɚɪɚɽɬɶɫɹ ɲɬɪɚɮɨɦ ɜɿɞ ɫɟɦɢɫɨɬ ɩ’ɹɬɞɟɫɹɬɢ ɞɨ ɨɞɧɿɽʀ ɬɢɫɹɱɿ ɧɟɨɩɨɞɚɬɤɨɜɭɜɚɧɢɯ ɦɿɧɿɦɭɦɿɜ ɞɨɯɨɞɿɜ ɝɪɨɦɚɞɹɧ ɚɛɨ ɜɢɩɪɚɜɧɢɦɢ ɪɨɛɨɬɚɦɢ ɧɚ ɫɬɪɨɤ ɜɿɞ ɨɞɧɨɝɨ ɞɨ ɞɜɨɯ ɪɨɤɿɜ. Ⱥ ɫɬ. 369 «ɉɪɨɩɨɡɢɰɿɹ ɚɛɨ ɞɚɜɚɧɧɹ ɯɚɛɚɪɚ» (ɭ ɪɟɞɚɤɰɿʀ Ʉɪɢɦɿɧɚɥɶɧɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 05.12.2012) ɡɦɿɧɟɧɨ ɧɚ «ɋɬɚɬɬɹ 369. ɉɪɨɩɨɡɢɰɿɹ ɚɛɨ ɧɚɞɚɧɧɹ ɧɟɩɪɚɜɨɦɿɪɧɨʀ ɜɢɝɨɞɢ ɫɥɭɠɛɨɜɿɣ ɨɫɨɛɿ, ɚ ɫɚɦɟ: ɩɪɨɩɨɡɢɰɿɹ ɫɥɭɠɛɨɜɿɣ ɨɫɨɛɿ ɧɚɞɚɬɢ ʀɣ ɚɛɨ ɬɪɟɬɿɣ ɨɫɨɛɿ ɧɟɩɪɚɜɨɦɿɪɧɭ ɜɢɝɨɞɭ ɡɚ ɜɱɢɧɟɧɧɹ ɱɢ ɧɟɜɱɢɧɟɧɧɹ ɫɥɭɠɛɨɜɨɸ ɨɫɨɛɨɸ ɜ ɿɧɬɟɪɟɫɚɯ ɬɨɝɨ, ɯɬɨ ɩɪɨɩɨɧɭɽ ɚɛɨ ɨɛɿɰɹɽ ɧɟɩɪɚɜɨɦɿɪɧɭ ɜɢɝɨɞɭ, ɱɢ ɜ ɿɧɬɟɪɟɫɚɯ ɬɪɟɬɶɨʀ ɨɫɨɛɢ ɛɭɞɶ-ɹɤɨʀ ɞɿʀ ɡ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹɦ ɧɚɞɚɧɨʀ ʀɣ ɜɥɚɞɢ ɱɢ ɫɥɭɠɛɨɜɨɝɨ ɫɬɚɧɨɜɢɳɚ – ɤɚɪɚɽɬɶɫɹ ɲɬɪɚɮɨɦ ɜɿɞ ɞɜɨɯɫɨɬ ɩ’ɹɬɞɟɫɹɬɢ ɞɨ ɩ’ɹɬɢɫɨɬ ɧɟɨɩɨɞɚɬɤɨɜɭɜɚɧɢɯ ɦɿɧɿɦɭɦɿɜ ɞɨɯɨɞɿɜ ɝɪɨɦɚɞɹɧ ɚɛɨ ɝɪɨɦɚɞɫɶɤɢɦɢ ɪɨɛɨɬɚɦɢ ɧɚ ɫɬɪɨɤ ɜɿɞ ɫɬɚ ɲɿɫɬɞɟɫɹɬɢ ɞɨ ɞɜɨɯɫɨɬ ɫɨɪɨɤɚ ɝɨɞɢɧ, ɚɛɨ ɨɛɦɟɠɟɧɧɹɦ ɜɨɥɿ ɧɚ ɫɬɪɨɤ ɞɨ ɞɜɨɯ ɪɨɤɿɜ. • ɇɚɫɬɭɩɧɢɣ – Ɂɚɤɨɧ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ Ʉɪɢɦɿɧɚɥɶɧɨɝɨ ɬɚ Ʉɪɢɦɿɧɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɭɚɥɶɧɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɫɬɨɫɨɜɧɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɉɥɚɧɭ ɞɿɣ ɳɨɞɨ ɥɿɛɟɪɚɥɿɡɚɰɿʀ ȯɜɪɨɩɟɣɫɶɤɢɦ ɋɨɸɡɨɦ ɜɿɡɨɜɨɝɨ ɪɟɠɢɦɭ ɞɥɹ ɍɤɪɚʀɧɢ» ɜɿɞ 18.04.2013 ʋ 222-Vȱȱ, ɹɤɢɦ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ ɧɨɜɢɣ ɜɢɞ ɤɪɢɦɿɧɚɥɶɧɨʀ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɨɫɬɿ – «ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɚ ɤɨɧɮɿɫɤɚɰɿɹ» ɬɚ ɜɢɩɚɞɤɢ ʀʀ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ. • Ɂɚɤɨɧ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɞɟɹɤɢɯ Ɂɚɤɨɧɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɳɨɞɨ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɬɚ ɿɧɞɟɤɫɚɰɿʀ ɩɟɧɫɿʀ» ɜɿɞ 14 ɬɪɚɜɧɹ 2013 ɪ. ʋ 231-VII. Ɂɚɡɧɚɱɟɧɢɦ Ɂɚɤɨɧɨɦ ɜɧɟɫɟɧɨ ɡɦɿɧɢ ɞɨ: ɫɬ. 56 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɩɟɧɫɿɣɧɟ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɨɫɿɛ, ɡɜɿɥɶɧɟɧɢɯ ɡ ɜɿɣɫɶɤɨɜɨʀ ɫɥɭɠɛɢ, ɬɚ ɞɟɹɤɢɯ ɿɧɲɢɯ ɨɫɿɛ»; Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɡɚɝɚɥɶɧɨɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɟ ɞɟɪɠɚɜɧɟ ɩɟɧɫɿɣɧɟ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ»; Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɧɚɭɤɨɜɭ ɿ ɧɚɭɤɨɜɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɭ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ»; Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɞɟɪɠɚɜɧɭ ɫɨɰɿɚɥɶɧɭ ɞɨɩɨɦɨɝɭ ɨɫɨɛɚɦ, ɹɤɿ ɧɟ ɦɚɸɬɶ ɩɪɚɜɚ ɧɚ ɩɟɧɫɿɸ, ɬɚ ɿɧɜɚɥɿɞɚɦ»; Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɡɛɿɪ ɬɚ ɨɛɥɿɤ ɽɞɢɧɨɝɨ ɜɧɟɫɤɭ ɧɚ ɡɚɝɚɥɶɧɨɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɟ ɞɟɪɠɚɜɧɟ ɫɨɰɿɚɥɶɧɟ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ». • Ɂɚɤɨɧɨɦ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɞɟɹɤɢɯ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɢɯ ɚɤɬɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɳɨɞɨ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɚɧɬɢɤɨɪɭɩɰɿɣɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ» ɜɿɞ 14 ɬɪɚɜɧɹ 2013 ɪ. ʋ 224-VII ɜɜɟɞɟɧɨ ɧɨɜɿ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɞɨ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɡɚɫɚɞɢ ɡɚɩɨɛɿɝɚɧɧɹ ɿ ɩɪɨɬɢɞɿʀ ɤɨɪɭɩɰɿʀ». Ⱦɚɧɢɦ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɢɦ ɚɤɬɨɦ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽɬɶɫɹ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɭ ɧɨɜɿɣ ɪɟɞɚɤɰɿʀ, ɡɧɚɱɧɨ ɪɨɡɲɢɪɟɧɿɣ, ɬɚɤɢɯ ɩɨɧɹɬɶ ɹɤ «ɛɥɢɡɶɤɿ ɨɫɨɛɢ», «ɤɨɧɮɥɿɤɬ ɿɧɬɟɪɟɫɿɜ» ɬɚ «ɫɭɛ’ɽɤɬɢ ɞɟɤɥɚɪɭɜɚɧɧɹ». • ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɞɟɹɤɢɯ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɢɯ ɚɤɬɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɳɨɞɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɪɿɜɧɨɫɬɿ ɩɪɚɜ ɨɞɢɧɨɤɢɯ ɦɚɬɟɪɿɜ ɬɚ ɨɞɢɧɨɤɢɯ ɛɚɬɶɤɿɜ» ɜɿɞ 15 ɬɪɚɜɧɹ 2013 ɪ. ʋ 239-VII ɡɚɛɟɡɩɟɱɚɬɶ ɝɟɧɞɟɪɧɭ ɪɿɜɧɿɫɬɶ ɩɨ ɜɿɞɧɨɲɟɧɧɸ ɞɨ ɨɞɢɧɨɤɢɯ ɛɚɬɶɤɿɜ, ɹɤɢɦ ɧɚɞɚɧɨ ɩɪɚɜɨ ɡɜɟɪɬɚɬɢɫɹ ɞɨ ɪɚɣɨɧɧɢɯ ɫɭɞɿɜ ɿɡ ɪɨɡɝɥɹɞɨɦ ɬɪɭɞɨɜɢɯ ɫɩɨɪɿɜ ɳɨɞɨ ɜɿɞɦɨɜɢ ɭ ɩɪɢɣɧɹɬɬɿ ɧɚ ɪɨɛɨɬɭ ɬɚ ɩɪɚɜɨ ɧɚ ɩɟɪɲɨɱɟɪɝɨɜɟ ɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɠɢɥɢɯ ɩɪɢɦɿɳɟɧɶ ɬɢɦ, ɯɬɨ ɩɨɬɪɟɛɭɽ ɩɨɥɿɩɲɟɧɧɹ ɠɢɬɥɨɜɢɯ ɭɦɨɜ. • Ɂɚɤɨɧɨɦ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɞɟɹɤɢɯ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɢɯ ɚɤɬɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɳɨɞɨ ɩɨɪɹɞɤɭ ɩɟɪɟɛɭɜɚɧɧɹ ɞɿɬɟɣ ɭ ɡɚɤɥɚɞɚɯ, ɜ ɹɤɢɯ ɩɪɨɜɚɞɢɬɶɫɹ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɭ ɫɮɟɪɿ ɪɨɡɜɚɝ, ɚɛɨ ɡɚɤɥɚɞɚɯ ɝɪɨɦɚɞɫɶɤɨɝɨ ɯɚɪɱɭɜɚɧɧɹ ɭ ɧɿɱɧɢɣ ɱɚɫ» 16 ɬɪɚɜɧɹ 2013 ɪ. ʋ 243-VII ɜɧɟɫɟɧɨ ɡɦɿɧɢ ɞɨ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɞɢɬɢɧɫɬɜɚ», ɫɬɚɬɬɟɸ 20-1 ɹɤɨɝɨ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽɬɶɫɹ, ɳɨ ɞɿɬɢ ɜɿɤɨɦ ɞɨ 16 ɪɨɤɿɜ ɡ ɞɜɚɞɰɹɬɶ ɞɪɭɝɨʀ ɞɨ ɲɨɫɬɨʀ ɝɨɞɢɧɢ ɦɨɠɭɬɶ ɩɟɪɟɛɭɜɚɬɢ ɭ ɡɚɤɥɚɞɚɯ, ɜ ɹɤɢɯ ɩɪɨɜɚɞɢɬɶɫɹ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɭ ɫɮɟɪɿ ɪɨɡɜɚɝ, ɚɛɨ ɡɚɤɥɚɞɚɯ ɝɪɨɦɚɞɫɶɤɨɝɨ ɯɚɪɱɭɜɚɧɧɹ ɥɢɲɟ ɜ ɩɪɢɫɭɬɧɨɫɬɿ ɩɪɢɧɚɣɦɧɿ ɨɞɧɨɝɨ ɡ ɛɚɬɶɤɿɜ ɱɢ ɿɧɲɨɝɨ ɡɚɤɨɧɧɨɝɨ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤɚ ɞɢɬɢɧɢ ɚɛɨ ɨɫɨɛɢ, ɹɤɚ ʀʀ ɫɭɩɪɨɜɨɞɠɭɽ ɿ ɧɟɫɟ ɡɚ ɧɟʀ ɩɟɪɫɨɧɚɥɶɧɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿɫɬɶ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 9/2013

ЗАКОНОДАВСТВО Ɍɚɤɨɠ ɞɚɧɢɦ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɢɦ ɚɤɬɨɦ ɜɜɟɞɟɧɨ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿɫɬɶ ɡɚ ɩɨɪɭɲɟɧɧɹ ɩɨɪɹɞɤɭ ɩɟɪɟɛɭɜɚɧɧɹ ɞɿɬɟɣ ɭ ɡɚɤɥɚɞɚɯ, ɜ ɹɤɢɯ ɩɪɨɜɚɞɢɬɶɫɹ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɭ ɫɮɟɪɿ ɪɨɡɜɚɝ, ɚɛɨ ɡɚɤɥɚɞɚɯ ɝɪɨɦɚɞɫɶɤɨɝɨ ɯɚɪɱɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɣ ɲɬɪɚɮ ɭ ɪɨɡɦɿɪɿ ɜɿɞ 340 ɞɨ 850 ɝɪɧ. • ɓɟ ɨɞɧɢɦ ɫɨɰɿɚɥɶɧɢɦ Ɂɚɤɨɧɨɦ, ɩɪɢɣɧɹɬɢɦ ȼɟɪɯɨɜɧɨɸ Ɋɚɞɨɸ, ɫɬɚɜ Ɂɚɤɨɧ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɫɬɚɬɭɫ ɜɟɬɟɪɚɧɿɜ ɜɿɣɧɢ, ɝɚɪɚɧɬɿʀ ʀɯ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ» ɜɿɞ 21 ɬɪɚɜɧɹ 2013 ɪ. ʋ 285-VII, ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɹɤɨɝɨ ɭɱɚɫɧɢɤɚɦ ɛɨɣɨɜɢɯ ɞɿɣ ɭ ɩɟɪɿɨɞ ɜɿɣɧɢ 1945 ɪ. ɡ ɿɦɩɟɪɿɚɥɿɫɬɢɱɧɨɸ əɩɨɧɿɽɸ, ɹɤɢɦ ɜɢɩɨɜɧɢɥɨɫɹ 85 ɪɨɤɿɜ ɿ ɛɿɥɶɲɟ, ɧɚɞɚɸɬɶɫɹ ɩɿɥɶɝɢ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɿ ɫɬ. 13 ɰɶɨɝɨ Ɂɚɤɨɧɭ ɞɥɹ ɿɧɜɚɥɿɞɿɜ ɜɿɣɧɢ I ɝɪɭɩɢ. • ɇɚɫɬɭɩɧɢɦ ɜɚɠɥɢɜɢɦ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɢɦ ɚɤɬɨɦ ɽ Ɂɚɤɨɧ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɩɨɝɚɲɟɧɧɹ ɡɚɛɨɪɝɨɜɚɧɨɫɬɿ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɜɭɝɿɥɶɧɨʀ ɝɚɥɭɡɿ ɿɡ ɫɩɥɚɬɢ ɫɬɪɚɯɨɜɢɯ ɜɧɟɫɤɿɜ ɬɚ ɲɬɪɚɮɧɢɯ ɫɚɧɤɰɿɣ (ɩɟɧɿ) ɞɨ Ɏɨɧɞɭ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɜɿɞ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ɍɤɪɚʀɧɢ» ɜɿɞ 18 ɱɟɪɜɧɹ 2013 ɪ. ʋ 332-VII, ɹɤɢɣ ɧɚɛɭɜɚɽ ɱɢɧɧɨɫɬɿ ɡ 13 ɠɨɜɬɧɹ 2013 ɪ. ȼɿɧ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɽ ɦɨɠɥɢɜɿɫɬɶ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɜɭɝɿɥɶɧɨʀ ɝɚɥɭɡɿ ɩɨɝɚɲɚɬɢ ɡɚɛɨɪɝɨɜɚɧɿɫɬɶ ɡɿ ɫɩɥɚɬɢ ɫɬɪɚɯɨɜɢɯ ɜɧɟɫɤɿɜ ɬɚ ɲɬɪɚɮɧɢɯ ɫɚɧɤɰɿɣ (ɩɟɧɿ) ɞɨ Ɏɨɧɞɭ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɜɿɞ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨʀ ɫɭɞɨɜɢɦɢ ɪɿɲɟɧɧɹɦɢ, ɲɥɹɯɨɦ ɪɨɡɫɬɪɨɱɟɧɧɹ. Ɋɨɡɫɬɪɨɱɟɧɧɸ ɩɿɞɥɹɝɚɽ ɫɭɦɚ ɡɚɛɨɪɝɨɜɚɧɨɫɬɿ ɡɿ ɫɩɥɚɬɢ ɫɬɪɚɯɨɜɢɯ ɜɧɟɫɤɿɜ ɧɚ ɡɚɝɚɥɶɧɨɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɟ ɞɟɪɠɚɜɧɟ ɫɨɰɿɚɥɶɧɟ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɜɿɞ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɧɹ, ɹɤɿ ɫɩɪɢɱɢɧɢɥɢ ɜɬɪɚɬɭ ɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɨɫɬɿ, ɳɨ ɭɬɜɨɪɢɥɚɫɹ ɞɨ 1 ɫɿɱɧɹ 2011 ɪ., ɬɚ ɡɿ ɫɩɥɚɬɢ ɲɬɪɚɮɧɢɯ ɫɚɧɤɰɿɣ (ɩɟɧɿ), ɧɚɪɚɯɨɜɚɧɢɯ ɧɚ ɫɭɦɭ ɰɿɽʀ ɡɚɛɨɪɝɨɜɚɧɨɫɬɿ, ɹɤɿ ɧɟ ɩɨɝɚɲɟɧɿ ɧɚ ɞɟɧɶ ɧɚɛɪɚɧɧɹ ɱɢɧɧɨɫɬɿ ɰɢɦ Ɂɚɤɨɧɨɦ. ɋɭɦɢ ɡɚɛɨɪɝɨɜɚɧɨɫɬɿ ɡɚ ɡɜɟɪɧɟɧɧɹɦɢ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɜɭɝɿɥɶɧɨʀ ɝɚɥɭɡɿ ɦɨɠɭɬɶ ɛɭɬɢ ɪɨɡɫɬɪɨɱɟɧɿ ɧɚ ɫɬɪɨɤ ɧɟ ɛɿɥɶɲ ɹɤ 60 ɤɚɥɟɧɞɚɪɧɢɯ ɦɿɫɹɰɿɜ ɡ ɞɚɬɢ ɭɤɥɚɞɟɧɧɹ ɞɨɝɨɜɨɪɭ ɩɪɨ ɪɨɡɫɬɪɨɱɟɧɧɹ ɫɭɦɢ ɡɚɛɨɪɝɨɜɚɧɨɫɬɿ ɜɿɞɞɿɥɟɧɧɹɦɢ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɞɢɪɟɤɰɿʀ Ɏɨɧɞɭ. Ɂɚɤɨɧɨɦ ɩɪɚɜɨ ɜɢɡɧɚɱɢɬɢ ɩɨɪɹɞɨɤ ɭɤɥɚɞɚɧɧɹ ɬɚ ɮɨɪɦɭ ɬɚɤɨɝɨ ɞɨɝɨɜɨɪɭ ɩɪɨ ɪɨɡɫɬɪɨɱɟɧɧɹ ɫɭɦɢ ɡɚɛɨɪɝɨɜɚɧɨɫɬɿ ɧɚɞɚɧɨ ɩɪɚɜɥɿɧɧɸ Ɏɨɧɞɭ. ȼɟɪɯɨɜɧɨɸ Ɋɚɞɨɸ ɛɭɥɨ ɩɪɢɣɧɹɬɨ ɳɟ ɪɹɞ ɰɿɤɚɜɢɯ ɡɚɤɨɧɿɜ, ɹɤɿ ɜɪɟɝɭɥɶɨɜɭɸɬɶ ɩɢɬɚɧɧɹ ɭɤɥɚɞɚɧɧɹ ɭɝɨɞ ɩɪɨ ɪɨɡɩɨɞɿɥ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ ɜ ɱɚɫɬɢɧɿ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɭɤɥɚɞɚɧɧɹ ɬɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɭɝɨɞ; ɭɞɨɫɤɨɧɚɥɟɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɢ ɡɚɯɢɫɬɭ ɩɟɪɫɨɧɚɥɶɧɢɯ ɞɚɧɢɯ; ɩɪɚɜɨɜɿɞɧɨɫɢɧɢ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɿ ɿɡ ɫɩɪɨɳɟɧɧɹɦ ɩɪɨɰɟɞɭɪɢ ɜɿɞɜɟɞɟɧɧɹ ɡɟɦɟɥɶɧɢɯ ɞɿɥɹɧɨɤ; ɭɬɢɥɿɡɚɰɿɸ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ. • əɤ ɭɠɟ ɡɚɡɧɚɱɚɥɨɫɶ, ɭ ɰɶɨɦɭ ɩɿɜɪɿɱɱɿ ɛɭɥɨ ɩɪɢɣɧɹɬɨ ɞɜɚ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɿ ɚɤɬɢ, ɹɤɿ ɫɭɬɬɽɜɨ ɜɩɥɢɧɭɬɶ ɬɚ ɜɠɟ ɜɩɥɢɜɚɸɬɶ ɧɚ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿɸ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɭ ɫɮɟɪɿ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. ɐɟ, ɡɜɢɱɚɣɧɨ, Ɂɚɤɨɧ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ Ɂȼ ȿɊ ɍȼ ɇȱ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ Ɂɚɝɚɥɶɧɨɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɪɨɝɪɚɦɢ ɩɨɥɿɩɲɟɧɧɹ ɫɬɚɧɭ ɛɟɡɩɟɤɢ, ɝɿɝɿɽɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ȺȽ Ɍɖ ɍ! ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ ɧɚ 2014 –2018 ɪɨɤɢ» ɜɿɞ 4 ɤɜɿɬɧɹ 2013 ɪ. ʋ 178-VII. Ⱦɟɬɚɥɶɧɿɲɟ ɩɪɨ ɡɧɚɱɟɧɧɹ ɰɶɨɝɨ Ɂɚɤɨɧɭ ɬɚ ɣɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɛɭɥɨ ɜɢɤɥɚɞɟɧɨ ɧɚ ɫɬɨɪɿɧɤɚɯ ɠɭɪɧɚɥɭ ʋ 7, 2013 ɪ. • Ɍɚ, ɧɚɩɟɜɧɨ, ɧɚɣɛɿɥɶɲ ɪɟɡɨɧɚɧɫɧɢɦ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɢɦ ɚɤɬɨɦ ɭ ɰɶɨɦɭ ɩɿɜɪɿɱɱɿ ɫɬɚɜ ɜɧɟɫɟɧɢɣ ɉɪɟɡɢɞɟɧɬɨɦ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɩɥɚɧɭ ɞɿɣ ɧɚ 2013 ɪɿɤ Ɂɚɤɨɧ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɞɟɹɤɢɯ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɢɯ ɚɤɬɿɜ ɳɨɞɨ ɭɫɭɧɟɧɧɹ ɨɛɦɟɠɟɧɶ ɭ ɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɿ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ». Ɂɚɡɧɚɱɟɧɢɦ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɢɦ ɚɤɬɨɦ ɛɭɥɨ ɡɦɿɧɟɧɨ ɜ ɰɿɥɨɦɭ ɞɥɹ ɤɨɠɧɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɫɭɛ’ɽɤɬɚ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɩɿɞɯɨɞɢ ɞɨ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɪɟɚɝɭɜɚɧɧɹ ɭ ɫɮɟɪɿ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ. Ɍɚɤ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩɨɥɨɠɟɧɶ ɚɛɡɚɰɭ ɩɟɪɲɨɝɨ ɱɚɫɬɢɧɢ 5 ɫɬ. 4 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɨɫɧɨɜɧɿ ɡɚɫɚɞɢ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɭ ɫɮɟɪɿ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ» (ɞɚɥɿ – Ɂɚɤɨɧ), ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ: ɉɨɜɧɟ ɚɛɨ ɱɚɫɬɤɨɜɟ ɡɭɩɢɧɟɧɧɹ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ (ɜɢɝɨɬɨɜɥɟɧɧɹ) ɚɛɨ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ, ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ, ɧɚɞɚɧɧɹ ɩɨɫɥɭɝ ɞɨɩɭɫɤɚɽɬɶɫɹ ɡɚ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɫɭɞɭ, ɭɯɜɚɥɟɧɨɸ ɡɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɪɨɡɝɥɹɞɭ ɩɨɡɨɜɭ ɨɪɝɚɧɭ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɳɨɞɨ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɪɟɚɝɭɜɚɧɧɹ. ȼɠɢɬɬɹ ɿɧɲɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɪɟɚɝɭɜɚɧɧɹ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɢɯ ɡɚɤɨɧɨɦ, ɞɨɩɭɫɤɚɽɬɶɫɹ ɡɚ ɜɦɨɬɢɜɨɜɚɧɢɦ ɩɢɫɶɦɨɜɢɦ ɪɿɲɟɧɧɹɦ ɤɟɪɿɜɧɢɤɚ ɨɪɝɚɧɭ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɱɢ ɣɨɝɨ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤɚ, ɚ ɭ ɜɢɩɚɞɤɚɯ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɢɯ ɡɚɤɨɧɨɦ, – ɿɡ ɧɚɫɬɭɩɧɢɦ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹɦ ɨɛɝɪɭɧɬɨɜɚɧɨɫɬɿ ɜɠɢɬɬɹ ɬɚɤɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɦ ɫɭɞɨɦ. Ɍɚɤɢɦ ɱɢɧɨɦ, Ɂɚɤɨɧ ɱɿɬɤɨ ɪɨɡɦɟɠɨɜɭɽ ɩɪɨɰɟɞɭɪɢ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚɯɨɞɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ʀɯ ɩɨɪɹɞɨɤ: Ɂɭɩɢɧɟɧɧɹ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ (ɜɢɝɨɬɨɜɥɟɧɧɹ) ɚɛɨ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ, ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ, ɧɚɞɚɧɧɹ ɩɨɫɥɭɝ

ȱɧɲɿ ɡɚɯɨɞɢ ɪɟɚɝɭɜɚɧɧɹ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɿ ɡɚɤɨɧɨɦ

Ⱦɥɹ ɤɨɠɧɨʀ ɡ ɧɢɯ ɩɪɢɬɚɦɚɧɧɿ ɫɜɨʀ ɨɫɨɛɥɢɜɨɫɬɿ. Ɍɚɤ, ɡɭɩɢɧɟɧɧɹ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ (ɜɢɝɨɬɨɜɥɟɧɧɹ) ɚɛɨ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ, ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ, ɧɚɞɚɧɧɹ ɩɨɫɥɭɝ ɞɨɩɭɫɤɚɽɬɶɫɹ ȼɂɄɅɘɑɇɈ ɇȺ ɉȱȾɋɌȺȼȱ ɉɈɋɌȺɇɈȼɂ ȺȾɆȱɇȱɋɌɊȺɌɂȼɇɈȽɈ ɋɍȾɍ, ɭɯɜɚɥɟɧɨʀ ɡɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɪɨɡɝɥɹɞɭ ɩɨɡɨɜɭ ɨɪɝɚɧɭ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɳɨɞɨ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɪɟɚɝɭɜɚɧɧɹ. ɑɚɫɬɢɧɨɸ 7 ɫɬ. 7 Ɂɚɤɨɧɭ ɬɚɤɨɠ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ, ɳɨ ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɚɤɬɚ, ɫɤɥɚɞɟɧɨɝɨ ɡɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɡɚɯɨɞɭ, ɜ ɯɨɞɿ ɹɤɨɝɨ ɜɢɹɜɥɟɧɨ ɩɨɪɭɲɟɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ, ɨɪɝɚɧ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɡɚ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ ɩɿɞɫɬɚɜ ɞɥɹ ɩɨɜɧɨɝɨ ɚɛɨ ɱɚɫɬɤɨɜɨɝɨ ɡɭɩɢɧɟɧɧɹ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ (ɜɢɝɨɬɨɜɥɟɧɧɹ), ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ, ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ, ɧɚɞɚɧɧɹ ɩɨɫɥɭɝ ɡɜɟɪɬɚɽɬɶɫɹ ɭ ɩɨɪɹɞɤɭ ɬɚ ɫɬɪɨɤɢ, ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɿ ɡɚɤɨɧɨɦ, ɡ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɦ ɩɨɡɨɜɨɦ ɞɨ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɫɭɞɭ. 8

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 9/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА Ⱦɥɹ ɤɪɚɳɨɝɨ ɫɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɰɿɥɿɫɧɨɫɬɿ ɜɢɤɥɚɞɟɦɨ ɧɨɪɦɢ ɫɯɟɦɚɬɢɱɧɨ. Ɉɬɠɟ: 1 ɩɟɪɟɜɿɪɤɚ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪɚ

2 ɫɤɥɚɞɚɧɧɹ ɚɤɬɚ

ɭ ɪɚɡɿ ɜɢɹɜɥɟɧɧɹ ɩɨɪɭɲɟɧɶ, ɹɤɿ ɫɬɚɧɨɜɥɹɬɶ ɩɿɞɫɬɚɜɢ ɞɥɹ ɩɨɜɧɨɝɨ ɚɛɨ ɱɚɫɬɤɨɜɨɝɨ ɡɭɩɢɧɟɧɧɹ, ɚ ɞɥɹ ɋɥɭɠɛɢ ɰɟ ɡɚɝɪɨɡɚ ɠɢɬɬɸ ɬɚ ɡɞɨɪɨɜ’ɸ ɥɸɞɟɣ, – ɩɨɞɚɧɧɹ ɩɨɡɨɜɭ ɞɨ ɫɭɞɭ ɩɪɨ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɪɟɚɝɭɜɚɧɧɹ ɭ ɫɮɟɪɿ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɞɨ _____ ɲɥɹɯɨɦ ɩɨɜɧɨɝɨ ɚɛɨ ɱɚɫɬɤɨɜɨɝɨ ɡɭɩɢɧɟɧɧɹ ɪɨɛɨɬɢ ______________ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ____________ɭ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɡ ɡɚɝɪɨɡɨɸ ɠɢɬɬɸ ɬɚ ɡɞɨɪɨɜ’ɸ ɥɸɞɟɣ ɡ ɨɞɧɨɱɚɫɧɢɦ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɹɦ ɤɨɩɿʀ ɩɨɡɨɜɭ ɫɭɛ’ɽɤɬɭ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ

ɪɿɲɟɧɧɹ ɫɭɞɭ

ɡɜɟɪɧɟɧɧɹ ɪɿɲɟɧɧɹ ɞɨ ɧɟɝɚɣɧɨɝɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ

6 ɜɢɤɨɧɚɜɱɢɣ ɥɢɫɬ ɫɭɛ’ɽɤɬɭ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɞɥɹ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ

ɋɩɟɰɢɮɿɤɭ ɪɨɡɝɥɹɞɭ ɬɚɤɢɯ ɩɨɡɨɜɿɜ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɬɚ ɜɪɟɝɭɥɶɨɜɚɧɨ ɧɨɪɦɚɦɢ Ʉɨɞɟɤɫɭ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɫɭɞɨɱɢɧɫɬɜɚ ɍɤɪɚʀɧɢ (ɞɚɥɿ – Ʉɨɞɟɤɫ). Ɍɚɤ, ɫɬɪɨɤ ɞɥɹ ɩɨɞɚɧɧɹ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɩɨɡɨɜɭ ɨɪɝɚɧɨɦ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɩɪɨ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɪɟɚɝɭɜɚɧɧɹ ɲɥɹɯɨɦ ɩɨɜɧɨʀ ɡɭɩɢɧɤɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩ. 5 ɱɚɫɬɢɧɢ ɩɟɪɲɨʀ ɫɬ. 183-2 Ʉɨɞɟɤɫɭ ɫɬɚɧɨɜɢɬɶ 15 ɞɧɿɜ. Ɍɚɤɨɠ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩ. 5 ɱɚɫɬɢɧɢ ɩɟɪɲɨʀ ɫɬ. 183-2 Ʉɨɞɟɤɫɭ ɞɥɹ ɞɚɧɨʀ ɤɚɬɟɝɨɪɿʀ ɫɩɪɚɜ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽɬɶɫɹ ɫɤɨɪɨɱɟɧɟ ɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɡɚ ɬɚɤɨɸ ɫɤɨɪɨɱɟɧɨɸ ɩɪɨɰɟɞɭɪɨɸ: ɫɭɞɞɹ ɪɨɡɝɥɹɞɚɽ ɫɩɪɚɜɭ ɨɞɧɨɨɫɨɛɨɜɨ, ɛɟɡ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɫɭɞɨɜɨɝɨ ɡɚɫɿɞɚɧɧɹ ɬɚ ɜɢɤɥɢɤɭ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɛɟɪɭɬɶ ɭɱɚɫɬɶ ɭ ɫɩɪɚɜɿ. Ɂɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɪɨɡɝɥɹɞɭ ɫɩɪɚɜɢ ɭ ɫɤɨɪɨɱɟɧɨɦɭ ɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɿ ɫɭɞɞɹ, ɨɰɿɧɢɜɲɢ ɩɨɜɿɞɨɦɥɟɧɿ ɩɨɡɢɜɚɱɟɦ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɱɟɦ ɨɛɫɬɚɜɢɧɢ, ɡɚ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ ɞɨɫɬɚɬɧɿɯ ɩɿɞɫɬɚɜ ɩɪɢɣɦɚɽ ɡɚɤɨɧɧɟ ɫɭɞɨɜɟ ɪɿɲɟɧɧɹ; ɭ ɪɚɡɿ ɧɟɞɨɫɬɚɬɧɨɫɬɿ ɩɨɜɿɞɨɦɥɟɧɢɯ ɩɨɡɢɜɚɱɟɦ ɨɛɫɬɚɜɢɧ ɚɛɨ ɹɤɳɨ ɡɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɪɨɡɝɥɹɞɭ ɩɨɞɚɧɨɝɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɱɟɦ ɡɚɩɟɪɟɱɟɧɧɹ ɫɭɞ ɩɪɢɣɞɟ ɞɨ ɜɢɫɧɨɜɤɭ ɩɪɨ ɧɟɦɨɠɥɢɜɿɫɬɶ ɭɯɜɚɥɟɧɧɹ ɡɚɤɨɧɧɨɝɨ ɫɭɞɨɜɨɝɨ ɪɿɲɟɧɧɹ ɛɟɡ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɫɭɞɨɜɨɝɨ ɡɚɫɿɞɚɧɧɹ ɬɚ ɜɢɤɥɢɤɭ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɛɟɪɭɬɶ ɭɱɚɫɬɶ ɭ ɫɩɪɚɜɿ, ɫɭɞ ɪɨɡɝɥɹɞɚɽ ɫɩɪɚɜɭ ɡɚ ɡɚɝɚɥɶɧɢɦɢ ɩɪɚɜɢɥɚɦɢ ɰɶɨɝɨ Ʉɨɞɟɤɫɭ, ɩɪɨ ɳɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɥɹɽ ɭɯɜɚɥɭ, ɹɤɚ ɧɟ ɩɿɞɥɹɝɚɽ ɨɫɤɚɪɠɟɧɧɸ. ȼɚɪɬɨ ɡɚɡɧɚɱɢɬɢ, ɳɨ ɱɚɫɬɢɧɨɸ 12 ɫɬ. 183-2 Ʉɨɞɟɤɫɭ ɜɪɟɝɭɥɶɨɜɚɧɿ ɩɪɚɜɚ ɨɫɿɛ ɳɨɞɨ ɩɨɞɚɧɧɹ ɡɚɹɜɢ ɩɪɨ ɫɤɚɫɭɜɚɧɧɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɪɟɚɝɭɜɚɧɧɹ, ɡɚɫɬɨɫɨɜɚɧɢɯ ɫɭɞɨɦ ɡɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɪɨɡɝɥɹɞɭ ɫɩɪɚɜɢ, ɳɨ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ ɩɭɧɤɬɨɦ 5 ɱɚɫɬɢɧɢ ɩɟɪɲɨʀ ɫɬ. 183-2 Ʉɨɞɟɤɫɭ. Ⱥ ɫɚɦɟ: ɹɤɳɨ ɨɛɫɬɚɜɢɧɢ, ɹɤɿ ɫɬɚɥɢ ɩɿɞɫɬɚɜɨɸ Ɂȼȿ ɍȼ Ɋɇȱ ɞɥɹ ɜɠɢɬɬɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɪɟɚɝɭɜɚɧɧɹ, ɩɟɪɟɫɬɚɥɢ ɿɫɧɭɜɚɬɢ ɚɛɨ ɭɫɭɧɭɬɿ, ɳɨ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɭɽɬɶɫɹ ɜɿɞȺȽ Ɍɖ ɍ! ɩɨɜɿɞɧɢɦɢ ɞɨɤɚɡɚɦɢ (ɬɚɤɢɦ ɞɨɤɚɡɨɦ ɦɨɠɟ ɛɭɬɢ ɚɤɬ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɨɪɝɚɧɭ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɿɡ ɮɿɤɫɚɰɿɽɸ ɩɪɨ ɭɫɭɧɟɧɿ ɩɨɪɭɲɟɧɧɹ), ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɣ ɫɭɛ’ɽɤɬ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ (ɨɫɨɛɚ) ɩɨɞɚɽ ɡɚɹɜɭ ɞɨ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɫɭɞɭ, ɹɤɢɣ ɩɪɢɣɧɹɜ ɩɨɫɬɚɧɨɜɭ ɩɪɨ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɪɟɚɝɭɜɚɧɧɹ ɭ ɫɮɟɪɿ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ). Ɍɚɤɚ ɡɚɹɜɚ ɩɪɨ ɫɤɚɫɭɜɚɧɧɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɪɟɚɝɭɜɚɧɧɹ ɩɿɞɥɹɝɚɽ ɪɨɡɝɥɹɞɭ ɬɚ ɜɢɪɿɲɟɧɧɸ ɫɭɞɞɟɸ ɨɞɧɨɨɫɨɛɨɜɨ ɡ ɩɨɜɿɞɨɦɥɟɧɧɹɦ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɛɟɪɭɬɶ ɭɱɚɫɬɶ ɭ ɫɩɪɚɜɿ, ɩɪɨɬɹɝɨɦ ɩ’ɹɬɢ ɞɧɿɜ ɡ ɞɧɹ ʀʀ ɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɫɭɞɨɦ. ɇɟɩɪɢɛɭɬɬɹ ɧɚ ɫɭɞɨɜɟ ɡɚɫɿɞɚɧɧɹ ɨɫɿɛ, ɹɤɢɦ ɧɚɥɟɠɧɢɦ ɱɢɧɨɦ ɩɨɜɿɞɨɦɥɟɧɨ ɩɪɨ ɱɚɫ ɿ ɦɿɫɰɟ ɪɨɡɝɥɹɞɭ, ɧɟ ɩɟɪɟɲɤɨɞɠɚɽ ɪɨɡɝɥɹɞɭ ɬɚɤɨʀ ɡɚɹɜɢ. ɍ ɪɚɡɿ ɹɤɳɨ ɫɭɞ ɞɿɣɞɟ ɜɢɫɧɨɜɤɭ ɩɪɨ ɦɨɠɥɢɜɿɫɬɶ ɭɯɜɚɥɟɧɧɹ ɡɚɤɨɧɧɨɝɨ ɫɭɞɨɜɨɝɨ ɪɿɲɟɧɧɹ ɛɟɡ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɫɭɞɨɜɨɝɨ ɡɚɫɿɞɚɧɧɹ ɬɚ ɜɢɤɥɢɤɭ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɛɟɪɭɬɶ ɭɱɚɫɬɶ ɭ ɫɩɪɚɜɿ, ɜɿɧ ɪɨɡɝɥɹɞɚɽ ɡɚɹɜɭ ɭ ɩɨɪɹɞɤɭ ɩɢɫɶɦɨɜɨɝɨ ɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ. Ɂɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɪɨɡɝɥɹɞɭ ɡɚɹɜɢ ɫɭɞ ɩɨɫɬɚɧɨɜɥɹɽ ɭɯɜɚɥɭ ɩɪɨ ɡɚɞɨɜɨɥɟɧɧɹ ɡɚɹɜɢ ɚɛɨ ɩɪɨ ɜɿɞɦɨɜɭ ɜ ʀʀ ɡɚɞɨɜɨɥɟɧɧɿ, ɹɤɚ ɧɟ ɩɿɞɥɹɝɚɽ ɨɫɤɚɪɠɟɧɧɸ. ȼɿɞɦɨɜɚ ɭ ɡɚɞɨɜɨɥɟɧɧɿ ɡɚɹɜɢ ɧɟ ɩɟɪɟɲɤɨɞɠɚɽ ɩɨɜɬɨɪɧɨɦɭ ɡɜɟɪɧɟɧɧɸ ɞɨ ɫɭɞɭ ɿɡ ɡɚɹɜɨɸ ɩɪɨ ɫɤɚɫɭɜɚɧɧɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɪɟɚɝɭɜɚɧɧɹ. ɓɨɞɨ ɩɪɨɰɟɞɭɪɢ ɞɥɹ ɿɧɲɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɪɟɚɝɭɜɚɧɧɹ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɢɯ ɡɚɤɨɧɨɦ, ɬɨ ɜɨɧɢ, ɹɤ ɭɠɟ ɡɚɡɧɚɱɚɥɨɫɹ, ɞɨɩɭɫɤɚɸɬɶɫɹ ɡɚ ɜɦɨɬɢɜɨɜɚɧɢɦ ɩɢɫɶɦɨɜɢɦ ɪɿɲɟɧɧɹɦ ɤɟɪɿɜɧɢɤɚ ɨɪɝɚɧɭ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɱɢ ɣɨɝɨ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤɚ, ɚ ɭ ɜɢɩɚɞɤɚɯ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɢɯ ɡɚɤɨɧɨɦ, – ɿɡ ɧɚɫɬɭɩɧɢɦ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹɦ ɨɛɝɪɭɧɬɨɜɚɧɨɫɬɿ ɜɠɢɬɬɹ ɬɚɤɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɦ ɫɭɞɨɦ. Ɍɚɤɢɦ ɱɢɧɨɦ, ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɢɦ ɚɤɬɨɦ ɱɿɬɤɨ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ ɭɦɨɜɢ, ɳɨ ɜɢɩɚɞɤɢ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɨɛɝɪɭɧɬɨɜɚɧɨɫɬɿ ɜɠɢɬɬɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɱɟɪɟɡ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɣ ɫɭɞ ɩɨɜɢɧɧɿ ɛɭɬɢ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɿ ɡɚɤɨɧɨɦ. ɇɚ ɫɶɨɝɨɞɧɿ ɞɥɹ ɋɥɭɠɛɢ ɬɚɤɿ ɜɢɩɚɞɤɢ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɢɦ ɚɤɬɨɦ ɧɟ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɿ. ɉɪɨɰɟɞɭɪɭ ɪɨɡɝɥɹɞɭ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɦ ɫɭɞɨɦ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɨɛɝɪɭɧɬɨɜɚɧɨɫɬɿ ɜɠɢɬɬɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɪɟɚɝɭɜɚɧɧɹ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɫɬ. 183-6 Ʉɨɞɟɤɫɭ, ɚ ɫɬɪɨɤ ɞɥɹ ɩɨɞɚɱɿ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɩɨɡɨɜɭ ɞɨ ɫɭɞɭ – ɩɪɨɬɹɝɨɦ ɨɞɧɨɝɨ ɞɧɹ ɡ ɦɨɦɟɧɬɭ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɬɚɤɨɝɨ ɪɿɲɟɧɧɹ. ɋɶɨɝɨɞɧɿ ɫɭɞɢ ɿ ɜɫɹ ɝɪɨɦɚɞɫɶɤɿɫɬɶ ɧɚɩɪɚɰɶɨɜɭɸɬɶ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɰɶɨɝɨ Ɂɚɤɨɧɭ ɧɚ ɩɪɚɤɬɢɰɿ. Ƀɨɝɨ ɞɨɰɿɥɶɧɿɫɬɶ ɿ ɫɜɨɽɱɚɫɧɿɫɬɶ ɡ ɱɚɫɨɦ ɛɭɞɟ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɨ ɚɛɨ ɧɟ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɟɧɨ.

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 9/2013

БЕЗПЕКА ПРАЦІ

ɉɈȼɕɒȿɇɂȿ ȻȿɁɈɉȺɋɇɈɋɌɂ ɌɊɍȾȺ ɉɊɂ ɈȻɈȽȺɓȿɇɂɂ ɍȽɅə ɇȺ ȻȺɊȺȻȺɇɇɕɏ ȽɊɈɏɈɌȺɏ ɋ ɗɅȺɋɌɈɆȿɊɇɕɆɂ ɉɊɈɋȿɂȼȺɘɓɂɆɂ ɉɈȼȿɊɏɇɈɋɌəɆɂ Ⱥɥɟɤɫɚɧɞɪ ɏɨɯɨɬɜɚ, ɉɪɟɞɫɟɞɚɬɟɥɶ Ƚɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɣ ɫɥɭɠɛɵ ɝɨɪɧɨɝɨ ɧɚɞɡɨɪɚ ɢ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɍɤɪɚɢɧɵ, Ⱥɧɚɬɨɥɢɣ Ȼɭɥɚɬ, ɞɢɪɟɤɬɨɪ ɂɧɫɬɢɬɭɬɚ ɝɟɨɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɣ ɦɟɯɚɧɢɤɢ ɢɦɟɧɢ ɇ. ɋ. ɉɨɥɹɤɨɜɚ ɇȺɇ ɍɤɪɚɢɧɵ, ɚɤɚɞɟɦɢɤ Ɋɚɫɫɦɨɬɪɟɧɵ ɨɫɧɨɜɧɵɟ ɮɚɤɬɨɪɵ ɩɨɜɵɲɟɧɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ ɩɪɢ ɜɵɫɨɤɨɷɮɮɟɤɬɢɜɧɨɦ ɨɛɨɝɚɳɟɧɢɢ ɭɝɥɹ ɧɚ ɛɚɪɚɛɚɧɧɵɯ ɝɪɨɯɨɬɚɯ ɫ ɞɢɧɚɦɢɱɟɫɤɢ ɚɤɬɢɜɧɵɦɢ ɷɥɚɫɬɨɦɟɪɧɵɦɢ ɩɪɨɫɟɢɜɚɸɳɢɦɢ ɩɨɜɟɪɯɧɨɫɬɹɦɢ ɜ ɭɫɥɨɜɢɹɯ ɐɈɎ «Ʉɢɟɜɫɤɚɹ» ɉȺɈ «ɒɚɯɬɚ ɢɦɟɧɢ Ⱥ. Ɏ. Ɂɚɫɹɞɶɤɨ». ȼ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɝɨɪɧɨɞɨɛɵɜɚɸɳɢɯ ɢ ɨɛɨɝɚɬɢɬɟɥɶɧɵɯ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɣ ɧɚ ɜɫɟɯ ɷɬɚɩɚɯ ɞɨɛɵɱɢ ɢ ɩɟɪɟɪɚɛɨɬɤɢ ɦɢɧɟɪɚɥɶɧɨɝɨ ɫɵɪɶɹ ɧɚɢɛɨɥɟɟ ɜɚɠɧɵɦɢ ɢ ɚɤɬɭɚɥɶɧɵɦɢ ɹɜɥɹɸɬɫɹ ɩɪɨɛɥɟɦɵ ɷɤɨɧɨɦɢɢ ɷɧɟɪɝɟɬɢɱɟɫɤɢɯ ɢ ɦɚɬɟɪɢɚɥɶɧɵɯ ɪɟɫɭɪɫɨɜ. ɋɨɡɞɚɧɧɵɟ ɧɚ ɨɫɧɨɜɟ ɬɪɚɞɢɰɢɨɧɧɵɯ ɩɨɞɯɨɞɨɜ ɫɬɪɭɤɬɭɪɵ ɜɡɚɢɦɨɞɟɣɫɬɜɢɣ ɞɨɛɵɜɚɸɳɢɯ ɢ ɨɛɨɝɚɬɢɬɟɥɶɧɵɯ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜ, ɤɚɤ ɩɪɚɜɢɥɨ, ɩɪɟɞɭɫɦɚɬɪɢɜɚɸɬ ɜɨɜɥɟɱɟɧɢɟ ɜ ɨɛɨɝɚɳɟɧɢɟ ɜɫɟɯ ɨɛɴeɦɨɜ ɞɨɛɵɜɚɟɦɵɯ ɦɢɧɟɪɚɥɨɜ. ɗɬɨ ɩɟɪɟɝɪɭɠɚɟɬ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɟ ɫɯɟɦɵ ɨɛɨɝɚɬɢɬɟɥɶɧɵɯ ɮɚɛɪɢɤ, ɡɚɬɪɭɞɧɹɟɬ ɢɥɢ ɞɟɥɚɟɬ ɧɟɜɨɡɦɨɠɧɵɦ ɪɟɲɟɧɢɟ ɩɪɨɛɥɟɦ ɨɩɬɢɦɢɡɚɰɢɢ ɧɚɢɛɨɥɟɟ ɫɥɨɠɧɵɯ ɷɧɟɪɝɨ- ɢ ɦɚɬɟɪɢɚɥɨeɦɤɢɯ ɨɛɨɝɚɬɢɬɟɥɶɧɵɯ ɩɟɪɟɞɟɥɨɜ. ȼɦɟɫɬɟ ɫ ɬɟɦ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɵɣ ɧɚ ɩɪɢɦɟɪɟ ɭɝɥɟɞɨɛɵɜɚɸɳɟɣ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɫɬɢ ɚɧɚɥɢɡ ɫɨɫɬɚɜɨɜ ɩɟɪɟɦɟɳɚɟɦɵɯ ɩɨɬɨɤɨɜ ɝɨɪɧɨɣ ɦɚɫɫɵ ɫɜɢɞɟɬɟɥɶɫɬɜɭɟɬ, ɱɬɨ ɧɟɩɨɫɪɟɞɫɬɜɟɧɧɨ ɩɨɫɥɟ ɞɨɛɵɱɢ ɨɧɢ ɡɚɱɚɫɬɭɸ ɫɨɞɟɪɠɚɬ ɡɧɚɱɢɬɟɥɶɧɵɟ (ɞɨ 30 – 40%) ɨɛɴeɦɵ ɤɥɚɫɫɨɜ ɤɪɭɩɧɨɫɬɢ, ɩɪɢɛɥɢɠɚɸɳɢɯɫɹ, ɚ ɢɧɨɝɞɚ ɢ ɜɩɨɥɧɟ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɩɨ ɫɜɨɢɦ ɩɨɬɪɟɛɢɬɟɥɶɫɤɢɦ ɩɚɪɚɦɟɬɪɚɦ ɤɨɧɟɱɧɵɦ ɬɨɜɚɪɧɵɦ ɩɪɨɞɭɤɬɚɦ. Ʉɚɤ ɩɪɚɜɢɥɨ, ɷɬɨ ɤɥɚɫɫɵ ɤɪɭɩɧɨɫɬɶɸ ɦɟɧɟɟ 3–6 ɦɦ, ɢɫɤɥɸɱɢɬɟɥɶɧɨ ɬɨɥɶɤɨ ɦɟɯɚɧɢɱɟɫɤɨɟ ɢɡɜɥɟɱɟɧɢɟ ɤɨɬɨɪɵɯ ɢɡ ɞɨɛɵɬɨɣ ɝɨɪɧɨɣ ɦɚɫɫɵ ɩɨɡɜɨɥɹɟɬ ɡɧɚɱɢɬɟɥɶɧɨ ɫɨɤɪɚɳɚɬɶ ɝɪɭɡɨɩɨɬɨɤɢ, ɧɚɩɪɚɜɥɹɟɦɵɟ ɜ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɟ ɫɯɟɦɵ ɨɛɨɝɚɬɢɬɟɥɶɧɵɯ ɮɚɛɪɢɤ. Ɉɫɭɳɟɫɬɜɥɹɹ ɬɚɤɢɦ ɨɛɪɚɡɨɦ ɬɚɤ ɧɚɡɵɜɚɟɦɨɟ ɩɪɟɜɟɧɬɢɜɧɨɟ ɢɥɢ ɨɩɟɪɟɠɚɸɳɟɟ ɨɛɨɝɚɳɟɧɢɟ ɭɝɥɟɣ ɫ ɟɫɬɟɫɬɜɟɧɧɵɦɢ ɮɢɡɢɤɨ-ɦɟɯɚɧɢɱɟɫɤɢɦɢ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤɚɦɢ, ɦɨɠɧɨ ɞɨɛɢɬɶɫɹ ɫɭɳɟɫɬɜɟɧɧɨɝɨ (ɞɨ 40 %) ɫɧɢɠɟɧɢɹ ɷɧɟɪɝɟɬɢɱɟɫɤɢɯ ɢ ɦɚɬɟɪɢɚɥɶɧɵɯ ɡɚɬɪɚɬ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɣ ɧɚ ɨɛɨɝɚɳɟɧɢɟ ɝɨɪɧɨɣ ɦɚɫɫɵ. ɋɪɟɞɫɬɜɨɦ ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɢ ɬɚɤɢɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɜ ɩɟɪɜɭɸ ɨɱɟɪɟɞɶ ɦɨɠɟɬ ɫɥɭɠɢɬɶ ɩɪɢɧɰɢɩɢɚɥɶɧɨ ɧɨɜɚɹ ɜɵɫɨɤɨɧɚɞeɠɧɚɹ ɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢ ɷɮɮɟɤɬɢɜɧɚɹ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɚɹ ɬɟɯɧɢɤɚ ɝɪɨɯɨɱɟɧɢɹ. Ⱦɪɭɝɨɣ ɜɚɠɧɨɣ ɩɪɨɛɥɟɦɨɣ, ɫɬɨɹɳɟɣ ɩɟɪɟɞ ɨɛɨɝɚɬɢɬɟɥɶɧɵɦɢ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹɦɢ, ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɩɨɜɵɲɟɧɢɟ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ. Ɍɚɤ, ɪɚɫɩɪɟɞɟɥɟɧɢɟ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɩɨ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɦ ɩɪɨɰɟɫɫɚɦ ɧɚ ɨɛɨɝɚɬɢɬɟɥɶɧɵɯ ɮɚɛɪɢɤɚɯ ɫɨɯɪɚɧɹɟɬɫɹ ɫ 1980-ɯ ɝɨɞɨɜ ɢ ɢɦɟɟɬ ɫɥɟɞɭɸɳɭɸ ɤɚɪɬɢɧɭ: ɩɪɢ ɩɪɢɟɦɤɟ ɢ ɪɚɡɝɪɭɡɤɟ ɩɪɢɜɨɡɧɨɝɨ ɫɵɪɶɹ ɩɪɨɢɫɯɨɞɢɬ ɨɤɨɥɨ 20 % ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ, ɩɪɢ ɫɨɪɬɢɪɨɜɤɟ ɢ ɞɪɨɛɥɟɧɢɢ – 5 %, ɨɛɨɝɚɳɟɧɢɢ – 20 %, ɨɛɟɡɜɨɠɢɜɚɧɢɢ ɢ ɫɭɲɤɟ – 15 %, ɩɨɝɪɭɡɤɟ ɢ ɫɤɥɚɞɢɪɨɜɚɧɢɢ ɩɪɨɞɭɤɬɚ – 30 %, ɫɤɥɚɞɢɪɨɜɚɧɢɢ ɩɨɪɨɞɵ ɢ ɲɥɚɦɨɜ, ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɢ ɯɜɨɫɬɨɯɪɚɧɢɥɢɳ – 5 %, ɩɪɨɱɢɯ ɩɪɨɰɟɫɫɚɯ – 5 % . Cɚɦɵɦɢ ɨɩɚɫɧɵɦɢ ɹɜɥɹɸɬɫɹ ɨɫɧɨɜɧɵɟ ɩɪɨɰɟɫɫɵ ɨɛɨɝɚɳɟɧɢɹ ɢ ɜɫɩɨɦɨɝɚɬɟɥɶɧɵɟ – ɨɛɟɡɜɨɠɢɜɚɧɢɟ ɢ ɫɭɲɤɚ: ɛɨɥɟɟ 35 % ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ. ɉɪɢɱɢɧɵ ɢ ɦɟɫɬɚ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɪɚɫɩɪɟɞɟɥɹɸɬɫɹ ɬɚɤɢɦ ɨɛɪɚɡɨɦ: ɦɚɲɢɧɵ ɢ ɫɪɟɞɫɬɜɚ ɜɧɭɬɪɢɮɚɛɪɢɱɧɨɝɨ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɚ (ɩɪɢ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɢɪɨɜɚɧɢɢ ɝɪɭɡɨɜ) – 25 %, ɨɛɨɝɚɬɢɬɟɥɶɧɨɟ ɢ ɞɪɭɝɨɟ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɟ (ɤɪɨɦɟ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɨɝɨ) – 20 %, ɷɥɟɤɬɪɢɱɟɫɤɢɣ ɬɨɤ – 15 %, ɩɚɞɟɧɢɟ ɥɸɞɟɣ ɫ ɜɵɫɨɬɵ – 15 %, ɡɚɫɵɩɚɧɢɟ ɥɸɞɟɣ ɜ ɛɭɧɤɟɪɚɯ ɩɪɢ ɢɯ ɨɱɢɫɬɤɟ, ɨɫɦɨɬɪɟ ɢ ɭɞɚɥɟɧɢɢ ɡɚɫɬɪɹɜɲɟɣ ɝɨɪɧɨɣ ɦɚɫɫɵ – 10 %, ɩɚɞɟɧɢɟ ɩɪɟɞɦɟɬɨɜ ɧɚ ɥɸɞɟɣ – 5 %, ɜɡɪɵɜɵ ɢ ɩɨɠɚɪɵ – 5 %, ɩɪɨɱɢɟ – 5 % . ȼ ɫɜɨɸ ɨɱɟɪɟɞɶ, ɨɤɨɥɨ 40 % ɩɪɨɢɫɯɨɞɹɳɢɯ ɧɚ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɟ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɫɜɹɡɚɧɵ ɫ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɟɣ ɢ ɨɛɫɥɭɠɢɜɚɧɢɟɦ ɤɨɧɜɟɣɟɪɨɜ, ɨɫɦɨɬɪɨɦ, ɨɱɢɫɬɤɨɣ ɢ ɢɯ ɪɟɦɨɧɬɨɦ ɧɚ ɯɨɞɭ ɢ ɜɧɟɡɚɩɧɵɦ ɩɭɫɤɨɦ ɛɟɡ ɩɪɟɞɭɩɪɟɠɞɟɧɢɹ. ɇɚ ɜɬɨɪɨɦ ɦɟɫɬɟ – ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɟ ɫɥɭɱɚɢ, ɩɪɨɢɫɯɨɞɹɳɢɟ ɩɪɢ ɪɚɡɝɪɭɡɤɟ ɫɵɪɶɹ ɢ ɩɨɝɪɭɡɤɟ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɝɨ ɩɪɨɞɭɤɬɚ ɫ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟɦ ɫɪɟɞɫɬɜ ɠɟɥɟɡɧɨɞɨɪɨɠɧɨɝɨ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɚ. ɇɚ ɬɪɟɬɶɟɦ ɦɟɫɬɟ – ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɟ ɫɥɭɱɚɢ, ɫɜɹɡɚɧɧɵɟ ɫ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɟɣ ɥɟɛɟɞɨɤ (ɬɪɚɜɦɵ ɜ ɨɫɧɨɜɧɨɦ ɧɚɧɨɫɹɬɫɹ ɤɚɧɚɬɨɦ ɢ ɜɪɚɳɚɸɳɢɦɢɫɹ ɱɚɫɬɹɦɢ ɥɟɛɟɞɤɢ ɩɪɢ ɧɚɯɨɠɞɟɧɢɢ ɥɸɞɟɣ ɜ ɡɨɧɟ ɢɯ ɞɟɣɫɬɜɢɹ ɢ ɩɪɢ ɨɬɫɭɬɫɬɜɢɢ ɨɝɪɚɠɞɟɧɢɣ). ȼɚɠɧɵɦ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɫɨɤɪɚɳɟɧɢɟ ɨɛɳɟɣ ɩɪɨɞɨɥɠɢɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɵɯ ɥɢɧɢɣ ɨɛɨɝɚɬɢɬɟɥɶɧɵɯ ɮɚɛɪɢɤ. ɇɟɫɱɚɫɬɧɵɟ ɫɥɭɱɚɢ ɩɪɢ ɨɛɫɥɭɠɢɜɚɧɢɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɝɨ ɨɛɨɝɚɬɢɬɟɥɶɧɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɩɪɨɢɫɯɨɞɹɬ ɩɪɢ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɢ ɨɫɦɨɬɪɚ ɢ ɟɝɨ ɪɟɦɨɧɬɟ ɧɚ ɯɨɞɭ (25 %), ɡɚɯɨɞɟ ɥɸɞɟɣ ɜ ɨɩɚɫɧɵɟ ɡɨɧɵ ɩɪɢ ɨɬɫɭɬɫɬɜɢɢ ɨɝɪɚɠɞɟɧɢɣ (30 %), ɪɚɛɨɬɟ ɧɚ ɧɟɢɫɩɪɚɜɧɵɯ ɦɟɯɚɧɢɡɦɚɯ (20 %), ɩɭɫɤɟ ɪɚɧɟɟ ɨɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɯ ɦɚɲɢɧ ɛɟɡ ɩɪɟɞɭɩɪɟɞɢɬɟɥɶɧɨɝɨ ɫɢɝɧɚɥɚ, ɧɚɯɨɠɞɟɧɢɢ ɥɸɞɟɣ ɜ ɨɩɚɫɧɵɯ ɡɨɧɚɯ (15 %) ɢ ɩɪɨɱɢɦ ɩɪɢɱɢɧɚɦ (10 %). ɍɫɬɪɚɧɟɧɢɟ ɭɤɚɡɚɧɧɵɯ ɩɪɢɱɢɧ, ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɢɫɩɪɚɜɧɨɫɬɢ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɢ ɨɝɪɚɠɞɟɧɢɣ, ɧɚɥɢɱɢɟ ɫɪɟɞɫɬɜ ɫɢɝɧɚɥɢɡɚɰɢɢ, ɡɚɳɢɬɵ ɢ ɛɥɨɤɢɪɨɜɤɢ ɩɨɡɜɨɥɹɸɬ ɢɡɛɟɝɚɬɶ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɬɚɤɨɝɨ ɪɨɞɚ. ɉɚɞɟɧɢɟ ɤɭɫɤɨɜ ɝɨɪɧɵɯ ɩɨɪɨɞ, ɞɟɬɚɥɟɣ ɦɚɲɢɧ ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɩɪɟɞɦɟɬɨɜ ɢ ɬɪɚɜɦɢɪɨɜɚɧɢɟ ɢɦɢ ɥɸɞɟɣ ɱɚɳɟ ɜɫɟɝɨ ɛɵɜɚɟɬ ɢɡ-ɡɚ ɧɟɢɫɩɪɚɜɧɨɫɬɢ ɨɝɪɚɠɞɟɧɢɣ ɛɭɧɤɟɪɨɜ, ɩɢɬɚɬɟɥɟɣ ɢ ɩɪɨɱɟɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ. Ɉɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɟ ɞɨɥɠɧɨ ɤɨɧɫɬɪɭɢɪɨɜɚɬɶɫɹ ɢ ɦɨɧɬɢɪɨɜɚɬɶɫɹ ɬɚɤ, ɱɬɨɛɵ ɧɟ ɩɪɨɢɫɯɨɞɢɥɚ ɡɚɲɬɵɛɨɜɤɚ ɢ ɢɦɟɥɢɫɶ ɫɪɟɞɫɬɜɚ ɞɥɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɣ ɨɱɢɫɬɤɢ ɢ ɪɚɫɲɬɵɛɨɜɤɢ. 10

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 9/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА ɉɪɨɰɟɫɫɵ ɫɭɲɤɢ ɢ ɩɨɝɪɭɡɤɢ ɫɭɯɨɝɨ ɭɝɥɹ ɹɜɥɹɸɬɫɹ ɩɪɢɱɢɧɨɣ ɜɡɪɵɜɨɜ ɢ ɩɨɠɚɪɨɜ ɧɚ ɭɝɥɟɨɛɨɝɚɬɢɬɟɥɶɧɵɯ ɮɚɛɪɢɤɚɯ, ɛɵɫɬɪɨ ɪɚɫɩɪɨɫɬɪɚɧɹɸɳɢɯɫɹ ɢɡ-ɡɚ ɩɨɜɫɟɦɟɫɬɧɨɝɨ ɩɪɢɫɭɬɫɬɜɢɹ ɭɝɨɥɶɧɨɣ ɩɵɥɢ. ȿɫɥɢ ɩɪɢ ɩɟɪɟɪɚɛɨɬɤɟ ɭɝɥɹ ɢɦɟɟɬ ɦɟɫɬɨ ɜɵɞɟɥɟɧɢɟ ɢɡ ɧɟɝɨ ɝɚɡɚ ɦɟɬɚɧɚ, ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɩɨɜɵɲɟɧɧɨɟ ɜɧɢɦɚɧɢɟ ɭɞɟɥɹɬɶ ɜɟɧɬɢɥɹɰɢɢ ɢ ɭɫɬɚɧɨɜɤɟ ɞɚɬɱɢɤɨɜ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɦɟɬɚɧɚ. Ɉɫɧɨɜɧɵɦ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɦ ɞɨɤɭɦɟɧɬɨɦ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɩɪɢ ɨɛɨɝɚɳɟɧɢɢ ɩɨɥɟɡɧɵɯ ɢɫɤɨɩɚɟɦɵɯ ɹɜɥɹɸɬɫɹ ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɩɪɢ ɞɪɨɛɥɟɧɢɢ ɢ ɫɨɪɬɢɪɨɜɤɟ, ɨɛɨɝɚɳɟɧɢɢ ɩɨɥɟɡɧɵɯ ɢɫɤɨɩɚɟɦɵɯ ɢ ɨɤɨɦɤɨɜɚɧɢɢ ɪɭɞ ɢ ɤɨɧɰɟɧɬɪɚɬɨɜ. ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɛɹɡɚɬɟɥɶɧɵ ɞɥɹ ɜɫɟɯ ɫɭɛɴɟɤɬɨɜ ɯɨɡɹɣɫɬɜɨɜɚɧɢɹ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɫɜɹɡɚɧɵ ɫ ɩɪɨɟɤɬɢɪɨɜɚɧɢɟɦ, ɪɟɤɨɧɫɬɪɭɤɰɢɟɣ, ɢɡɝɨɬɨɜɥɟɧɢɟɦ, ɦɨɧɬɚɠɨɦ, ɨɬɥɚɞɤɨɣ, ɪɟɦɨɧɬɨɦ, ɨɛɫɥɟɞɨɜɚɧɢɟɦ ɢ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɟɣ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɜɨ ɜɪɟɦɹ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɞɪɨɛɥɟɧɢɹ, ɫɨɪɬɢɪɨɜɤɢ, ɨɛɨɝɚɳɟɧɢɹ ɩɨɥɟɡɧɵɯ ɢɫɤɨɩɚɟɦɵɯ ɧɚ ɭɱɚɫɬɤɚɯ, ɜ ɨɬɞɟɥɟɧɢɹɯ ɢ ɰɟɯɚɯ ɮɚɛɪɢɤ. ɇɚ ɤɚɠɞɨɣ ɮɚɛɪɢɤɟ ɢ ɜ ɟɟ ɰɟɯɚɯ ɞɨɥɠɧɵ ɛɵɬɶ ɫɨɫɬɚɜɥɟɧɵ ɩɥɚɧɵ ɥɨɤɚɥɢɡɚɰɢɢ ɢ ɥɢɤɜɢɞɚɰɢɢ ɚɜɚɪɢɣ (ɉɅȺɋɵ) ɫɨɝɥɚɫɧɨ ɉɨɥɨɠɟɧɢɸ ɩɨ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɟ ɩɥɚɧɨɜ ɥɨɤɚɥɢɡɚɰɢɢ ɢ ɥɢɤɜɢɞɚɰɢɢ ɚɜɚɪɢɣɧɵɯ ɫɢɬɭɚɰɢɣ ɢ ɚɜɚɪɢɣ. Ɋɚɡɞɟɥɨɦ 7 ɉɪɚɜɢɥ ɩɪɟɞɭɫɦɨɬɪɟɧɵ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɩɪɢ ɝɪɚɜɢɬɚɰɢɨɧɧɨɦ ɨɛɨɝɚɳɟɧɢɢ ɪɭɞ. Ɉɫɧɨɜɧɵɟ ɢɡ ɧɢɯ ɫɥɟɞɭɸɳɢɟ: ɪɟɦɨɧɬ ɢɥɢ ɡɚɦɟɧɚ ɫɢɬ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɨɱɢɫɬɤɚ ɢ ɪɟɦɨɧɬ ɜɧɭɬɪɟɧɧɟɝɨ ɤɨɪɩɭɫɚ ɨɬɫɚɞɨɱɧɨɣ ɦɚɲɢɧɵ ɨɞɧɨɜɪɟɦɟɧɧɨ ɫ ɪɟɦɨɧɬɨɦ ɢɥɢ ɨɱɢɳɟɧɢɟɦ ɛɚɲɦɚɤɚ ɨɛɟɡɜɨɠɢɜɚɸɳɟɝɨ ɷɥɟɜɚɬɨɪɚ ɧɟ ɪɚɡɪɟɲɚɟɬɫɹ. ɋɤɚɥɵɜɚɧɢɟ ɫɵɪɶɹ ɢ ɪɭɞɵ ɢɡ ɦɟɬɚɥɥɢɱɟɫɤɢɯ ɱɚɫɬɟɣ ɜ ɚɩɩɚɪɚɬɚɯ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɩɪɢɦɟɧɹɸɬɫɹ ɞɥɹ ɨɛɨɝɚɳɟɧɢɹ, ɛɟɡ ɡɚɳɢɬɧɵɯ ɫɪɟɞɫɬɜ ɧɟ ɪɚɡɪɟɲɚɟɬɫɹ. ɀɟɥɨɛɚ, ɩɨ ɤɨɬɨɪɵɦ ɩɨɞɜɨɞɹɬɫɹ ɦɚɬɟɪɢɚɥɵ ɤ ɚɩɩɚɪɚɬɭ ɢ ɨɬɜɨɞɹɬɫɹ ɩɪɨɞɭɤɬɵ ɨɛɨɝɚɳɟɧɢɹ ɫ ɧɚɤɥɨɧɨɦ ɛɨɥɟɟ 45°, ɞɨɥɠɧɵ ɛɵɬɶ ɫɜɟɪɯɭ ɡɚɤɪɵɬɵ ɞɥɹ ɩɪɟɞɨɬɜɪɚɳɟɧɢɹ ɜɵɛɪɨɫɚ ɪɭɞɵ ɢ ɩɭɥɶɩɵ. ȼ ɰɟɥɨɦ ɠɟ ɉɪɚɜɢɥɚɦɢ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɢɪɭɟɬɫɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɚɹ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɹ ɜɵɫɨɤɨɧɚɞeɠɧɨɣ ɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢ ɷɮɮɟɤɬɢɜɧɨɣ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɨɣ ɬɟɯɧɢɤɢ ɨɛɨɝɚɳɟɧɢɹ. ɇɚ ɫɟɝɨɞɧɹɲɧɢɣ ɞɟɧɶ ɭɠɟ ɩɪɨɜɟɞɟɧ ɪɹɞ ɧɚɭɱɧɵɯ ɪɚɛɨɬ, ɩɨɫɜɹɳɟɧɧɵɯ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɩɨɜɵɲɟɧɢɹ ɭɪɨɜɧɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɧɚ ɨɛɨɝɚɬɢɬɟɥɶɧɵɯ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹɯ, ɜ ɤɨɬɨɪɵɯ ɪɟɲɟɧɵ ɨɛɳɢɟ ɜɨɩɪɨɫɵ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɩɪɢ ɨɛɨɝɚɳɟɧɢɢ ɩɨɥɟɡɧɵɯ ɢɫɤɨɩɚɟɦɵɯ, ɜɨɩɪɨɫɵ ɚɧɚɥɢɡɚ ɢ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɪɢɫɤɨɦ ɩɪɢ ɩɪɨɟɤɬɢɪɨɜɚɧɢɢ ɨɩɚɫɧɵɯ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɜ ɭɝɥɟɞɨɛɵɜɚɸɳɟɣ ɢ ɩɟɪɟɪɚɛɚɬɵɜɚɸɳɟɣ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɫɬɢ, ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɟ ɦɟɬɨɞɨɜ ɢɞɟɧɬɢɮɢɤɚɰɢɢ ɨɩɚɫɧɨɫɬɟɣ ɢ ɨɰɟɧɤɢ ɪɢɫɤɨɜ, ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɨɛɨɝɚɬɢɬɟɥɶɧɵɯ ɮɚɛɪɢɤɚɯ, ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɭɸɳɢɯ ɜ ɭɫɥɨɜɢɹɯ ɋɟɜɟɪɚ. ȼ ɧɢɯ ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɟɧɵ ɬɚɤɠɟ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɵ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɹ ɭɫɥɨɜɢɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɨɛɨɝɚɬɢɬɟɥɶɧɨɣ ɮɚɛɪɢɤɟ, ɪɚɡɪɚɛɨɬɚɧɵ ɩɨɥɨɠɟɧɢɹ ɦɟɬɨɞɢɤɢ ɚɧɚɥɢɡɚ ɪɢɫɤɚ ɚɜɚɪɢɣ ɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɬɪɚɜɦ, ɩɨɡɜɨɥɹɸɳɟɣ ɩɪɨɢɡɜɨɞɢɬɶ ɫɪɚɜɧɢɬɟɥɶɧɵɣ ɚɧɚɥɢɡ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɪɚɡɥɢɱɧɵɯ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɨɛɴɟɤɬɨɜ, ɩɪɨɜɨɞɢɬɶ ɨɰɟɧɤɭ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ ɩɨ ɟɞɢɧɢɱɧɵɦ ɢ ɤɨɦɩɥɟɤɫɧɨɦɭ ɩɨɤɚɡɚɬɟɥɹɦ, ɜɵɹɜɥɹɬɶ ɚɤɬɭɚɥɶɧɵɟ ɩɪɨɛɥɟɦɵ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, ɩɪɨɜɟɞɟɧɵ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɹ ɜɥɢɹɧɢɹ ɪɚɡɥɢɱɧɵɯ ɜɧɟɲɧɢɯ ɮɚɤɬɨɪɨɜ ɧɚ ɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ ɢ ɞɚɸɬɫɹ ɪɟɤɨɦɟɧɞɚɰɢɢ ɩɨ ɫɧɢɠɟɧɢɸ ɪɢɫɤɚ ɚɜɚɪɢɣ ɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɬɪɚɜɦ ɧɚ ɨɛɨɝɚɬɢɬɟɥɶɧɵɯ ɮɚɛɪɢɤɚɯ. Ɍɚɤɢɦ ɨɛɪɚɡɨɦ, ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɚ ɢ ɜɧɟɞɪɟɧɢɟ ɧɨɜɨɣ ɜɵɫɨɤɨɧɚɞeɠɧɨɣ ɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢ ɷɮɮɟɤɬɢɜɧɨɣ ɬɟɯɧɢɤɢ ɝɪɨɯɨɱɟɧɢɹ, ɢɞɟɧɬɢɮɢɤɚɰɢɹ ɨɩɚɫɧɨɫɬɟɣ ɢ ɜɵɞɟɥɟɧɢɟ ɨɫɧɨɜɧɵɯ ɮɚɤɬɨɪɨɜ, ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɸɳɢɯ ɩɨɜɵɲɟɧɢɟ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ ɩɪɢ ɨɛɨɝɚɳɟɧɢɢ ɭɝɥɹ ɩɪɢ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɢ ɬɚɤɨɣ ɬɟɯɧɢɤɢ, ɹɜɥɹɸɬɫɹ ɚɤɬɭɚɥɶɧɨɣ ɧɚɭɱɧɨ-ɩɪɢɤɥɚɞɧɨɣ ɡɚɞɚɱɟɣ, ɢɦɟɸɳɟɣ ɜɚɠɧɨɟ ɡɧɚɱɟɧɢɟ ɞɥɹ ɭɝɥɟɩɟɪɟɪɚɛɚɬɵɜɚɸɳɟɣ ɨɬɪɚɫɥɢ. ȼ ɂɧɫɬɢɬɭɬɟ ɝɟɨɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɣ ɦɟɯɚɧɢɤɢ ɢɦɟɧɢ ɇ. ɋ. ɉɨɥɹɤɨɜɚ ɇȺɇ ɍɤɪɚɢɧɵ (ɂȽɌɆ ɇȺɇɍ) ɜ ɬɟɱɟɧɢɟ ɦɧɨɝɢɯ ɥɟɬ ɜɟɞɭɬɫɹ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɬɟɥɶɫɤɢɟ ɪɚɛɨɬɵ ɩɨ ɫɨɡɞɚɧɢɸ, ɨɫɜɨɟɧɢɸ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ ɢ ɲɢɪɨɤɨɦɭ ɜɧɟɞɪɟɧɢɸ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢ ɜɵɫɨɤɨɷɮɮɟɤɬɢɜɧɨɝɨ ɢ ɞɨɥɝɨɜɟɱɧɨɝɨ ɨɛɨɝɚɬɢɬɟɥɶɧɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɧɚ ɨɫɧɨɜɟ ɪɚɛɨɱɢɯ ɩɨɜɟɪɯɧɨɫɬɟɣ ɢɡ ɢɡɧɨɫɨɫɬɨɣɤɢɯ ɪɟɡɢɧ ɢ ɞɢɧɚɦɢɱɟɫɤɢ ɚɤɬɢɜɧɵɯ ɩɪɨɫɟɢɜɚɸɳɢɯ ɩɨɜɟɪɯɧɨɫɬɟɣ ɬɢɩɚ ɋȾȺɅ. Ɉɞɧɢɦ ɢɡ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɢɣ ɬɚɤɢɯ ɪɚɛɨɬ, ɪɚɡɜɢɜɚɟɦɵɯ ɜ ɩɨɫɥɟɞɧɟɟ ɜɪɟɦɹ ɂȽɌɆ ɇȺɇɍ ɫɨɜɦɟɫɬɧɨ ɫ ɮɢɪɦɨɣ «Ɋɚɡɦɚɯ», ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɫɨɡɞɚɧɢɟ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɨɝɨ ɜɵɫɨɤɨɩɪɨɢɡɜɨɞɢɬɟɥɶɧɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɞɥɹ ɫɭɯɨɝɨ ɜɵɞɟɥɟɧɢɹ ɦɟɥɤɢɯ ɢ ɬɨɧɤɢɯ ɤɥɚɫɫɨɜ ɢɡ ɝɪɭɡɨɩɨɬɨɤɨɜ ɞɨɛɵɬɵɯ ɢ ɩɨɞɚɜɚɟɦɵɯ ɧɚ ɨɛɨɝɚɳɟɧɢɟ ɪɹɞɨɜɵɯ ɭɝɥɟɣ ɫ ɟɫɬɟɫɬɜɟɧɧɨɣ ɜɥɚɠɧɨɫɬɶɸ ɨɬ 6 ɞɨ 12 %. Ɉɛɳɟɢɡɜɟɫɬɧɨ, ɱɬɨ ɝɪɨɯɨɱɟɧɢɟ ɭɝɥɟɣ ɫ ɬɚɤɢɦ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟɦ ɜɥɚɝɢ ɜɫɟɝɞɚ ɹɜɥɹɥɨɫɶ ɨɱɟɧɶ ɬɪɭɞɧɨɣ, ɩɪɚɤɬɢɱɟɫɤɢ ɧɟɪɚɡɪɟɲɢɦɨɣ ɡɚɞɚɱɟɣ. ɉɪɢɱɢɧɵ ɷɬɨɝɨ ɤɪɨɸɬɫɹ ɩɪɟɠɞɟ ɜɫɟɝɨ, ɜ ɩɨɜɵɲɟɧɧɨɣ ɚɞɝɟɡɢɨɧɧɨɣ ɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɢ ɱɚɫɬɢɰ ɜɥɚɠɧɵɯ ɪɹɞɨɜɵɯ ɭɝɥɟɣ, ɤɨɬɨɪɭɸ ɩɨɤɚ ɧɟ ɭɞɚɜɚɥɨɫɶ ɫɤɨɥɶ-ɧɢɛɭɞɶ ɷɮɮɟɤɬɢɜɧɨ ɩɪɟɨɞɨɥɟɬɶ ɧɢɤɚɤɢɦɢ ɢɡɜɟɫɬɧɵɦɢ ɦɟɬɨɞɚɦɢ ɢɦɩɭɥɶɫɧɨɝɨ, ɜɢɛɪɚɰɢɨɧɧɨɝɨ ɢɥɢ ɞɪɭɝɨɝɨ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɹ. ɋɩɟɰɢɚɥɶɧɵɟ ɤɨɧɫɬɪɭɤɰɢɢ ɪɟɡɢɧɨɜɵɯ ɫɢɬ, ɚɞɚɩɬɢɪɨɜɚɧɧɵɟ ɩɨɞ ɫɩɟɰɢɮɢɱɟɫɤɢɟ ɭɫɥɨɜɢɹ ɪɚɛɨɬɵ ɛɚɪɚɛɚɧɧɵɯ ɝɪɨɯɨɬɨɜ ɫɨ ɡɧɚɱɢɬɟɥɶɧɵɦɢ ɭɝɥɚɦɢ ɧɚɤɥɨɧɚ ɨɫɢ ɜɪɚɳɟɧɢɹ ɰɢɥɢɧɞɪɢɱɟɫɤɢɯ ɪɚɛɨɱɢɯ ɩɨɜɟɪɯɧɨɫɬɟɣ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɫɚɦɢ ɮɨɪɦɵ ɢ ɩɪɨɮɢɥɢ ɫɟɱɟɧɢɣ ɹɱɟɟɤ, ɪɚɡɪɚɛɨɬɚɧɧɵɟ ɧɚ ɨɫɧɨɜɟ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɣ ɩɨ ɫɚɦɨɨɱɢɫɬɤɟ, ɫɩɨɫɨɛɫɬɜɭɸɬ ɫɧɢɠɟɧɢɸ ɧɚɥɢɩɚɧɢɣ ɦɟɥɤɢɯ ɱɚɫɬɢɰ ɩɨɞɪɟɲeɬɧɵɯ ɩɪɨɞɭɤɬɨɜ ɧɟ ɬɨɥɶɤɨ ɧɚ ɪɚɛɨɱɟɣ ɩɨɜɟɪɯɧɨɫɬɢ ɛɚɪɚɛɚɧɨɜ, ɧɨ ɢ ɧɚ ɩɨɜɟɪɯɧɨɫɬɹɯ ɤɚɧɚɥɨɜ ɹɱɟɟɤ. Ⱦɨɫɬɢɝɚɟɬɫɹ ɷɬɨ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɟɦ ɜ ɤɨɧɫɬɪɭɤɰɢɹɯ ɩɪɨɫɟɢɜɚɸɳɢɯ ɷɥɟɦɟɧɬɨɜ ɋȾȺɅ ɧɟɫɢɦɦɟɬɪɢɱɧɵɯ, ɢɥɢ ɬɚɤ ɧɚɡɵɜɚɟɦɵɯ «ɞɟɮɥɟɤɬɨɪɧɵɯ» ɩɪɨɮɢɥɟɣ ɫɟɱɟɧɢɣ, ɛɥɚɝɨɞɚɪɹ ɤɨɬɨɪɵɦ ɩɪɢ ɭɞɚɪɧɨɦ ɜɡɚɢɦɨɞɟɣɫɬɜɢɢ ɫ ɤɭɫɤɚɦɢ ɩɟɪɟɪɚɛɚɬɵɜɚɟɦɨɝɨ ɦɚɬɟɪɢɚɥɚ ɪɟɚɥɢɡɨɜɵɜɚɸɬɫɹ ɞɨɩɨɥɧɢɬɟɥɶɧɵɟ ɩɨɜɨɪɨɬɧɵɟ ɩɟɪɟɦɟɳɟɧɢɹ ɧɟɫɭɳɢɯ ɷɥɟɦɟɧɬɨɜ. Ʉɪɨɦɟ ɬɨɝɨ, ɪɟɲɟɧɢɹ ɫ «ɞɟɮɥɟɤɬɨɪɧɵɦɢ» ɪɚɫɲɢɪɹɸɳɢɦɢɫɹ ɩɪɨɮɢɥɹɦɢ ɫɟɱɟɧɢɣ ɹɱɟɟɤ ɩɨɡɜɨɥɹɸɬ ɬɚɤɠɟ ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɬɶ ɜɫɟɝɞɚ «ɡɚɬɵɥɨɜɚɧɧɵɦɢ» ɨɬɧɨɫɢɬɟɥɶɧɨ ɜɟɪɬɢɤɚɥɢ ɩɨɥɨɠɟɧɢɹ ɢɯ ɝɪɚɧɟɣ ɩɪɢ ɡɧɚɱɢɬɟɥɶɧɵɯ ɭɝɥɚɯ ɧɚɤɥɨɧɚ ɪɚɛɨɱɢɯ ɩɨɜɟɪɯɧɨɫɬɟɣ ɝɪɨɯɨɬɨɜ, ɱɬɨ ɝɚɪɚɧɬɢɪɨɜɚɧɧɨ ɭɦɟɧɶɲɚɟɬ ɢɥɢ ɜɨɜɫɟ ɩɪɟɞɨɬɜɪɚɳɚɟɬ ɧɚɥɢɩɚɧɢɹ ɜɧɭɬɪɢ ɹɱɟɟɤ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 9/2013

БЕЗПЕКА ПРАЦІ ɉɪɢɦɟɪɨɦ ɨɞɧɨɝɨ ɢɡ ɩɟɪɜɵɯ ɢ ɭɫɩɟɲɧɵɯ ɪɟɲɟɧɢɣ ɬɚɤɢɯ ɡɚɞɚɱ ɦɨɠɟɬ ɹɜɥɹɬɶɫɹ ɛɚɪɚɛɚɧɧɵɣ ɝɪɨɯɨɬ ȽȻɄ (ɫɦ. ɪɢɫɭɧɨɤ) ɫ ɪɟɡɢɧɨɜɵɦɢ ɫɢɬɚɦɢ ɬɢɩɚ ɋȾȺɅ, ɤɨɬɨɪɵɣ ɩɪɟɞɧɚɡɧɚɱɟɧ ɞɥɹ ɫɭɯɨɝɨ ɜɵɞɟɥɟɧɢɹ ɬɨɧɤɢɯ ɤɥɚɫɫɨɜ 3 ɦɦ ɢ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɢ ɦɚɲɢɧɧɵɯ ɤɥɚɫɫɨɜ ɞɥɹ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɤɪɭɩɧɨɣ ɢ ɦɟɥɤɨɣ ɨɬɫɚɞɨɤ ɢɡ ɪɹɞɨɜɵɯ ɭɝɥɟɣ ɤɪɭɩɧɨɫɬɶɸ 100 ɦɦ ɜ ɝɨɥɨɜɟ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɣ ɥɢɧɢɢ ɐɈɎ «Ʉɢɟɜɫɤɚɹ» ɉȺɈ «ɒɚɯɬɚ ɢɦɟɧɢ Ⱥ. Ɏ. Ɂɚɫɹɞɶɤɨ». Ɍɟɯɧɢɱɟɫɤɚɹ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤɚ ɝɪɨɯɨɬɚ: ɪɚɫɱeɬɧɚɹ ɩɪɨɢɡɜɨɞɢɬɟɥɶɧɨɫɬɶ ɩɨ ɩɢɬɚɧɢɸ – ɞɨ 400 ɬ/ɱ; ɬɢɩ ɪɟɡɢɧɨɜɵɯ ɩɪɨɫɟɢɜɚɸɳɢɯ ɷɥɟɦɟɧɬɨɜ – ɋȾȺɅ; ɞɢɚɦɟɬɪ ɩɪɨɫɟɢɜɚɸɳɟɣ ɩɨɜɟɪɯɧɨɫɬɢ – 1710 ɦɦ; ɫɭɦɦɚɪɧɚɹ ɩɥɨɳɚɞɶ ɫɢɬ – 35 ɦ2; ɭɝɨɥ ɧɚɤɥɨɧɚ ɨɫɢ ɛɚɪɚɛɚɧɚ ɤ ɝɨɪɢɡɨɧɬɭ – 5–15ƕ; ɱɚɫɬɨɬɚ ɜɪɚɳɟɧɢɹ ɛɚɪɚɛɚɧɚ – 1 – 12, 15, 18 ɦɢɧ; ɬɢɩ ɩɪɢɜɨɞɚ – ɷɥɟɤɬɪɨɦɟɯɚɧɢɱɟɫɤɢɣ, ɮɪɢɤɰɢɨɧɧɵɣ; ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɚɹ ɦɨɳɧɨɫɬɶ – 45 ɤȼɬ; ɱɚɫɬɨɬɚ ɜɪɚɳɟɧɢɹ ɜɚɥɚ ɷɥɟɤɬɪɨɞɜɢɝɚɬɟɥɹ – 1– 980 ɦɢɧ; ɬɢɩ ɪɟɞɭɤɬɨɪɚ – ɰɢɥɢɧɞɪɢɱɟɫɤɢɣ 2ɐɍ-315ɇ; ɝɚɛɚɪɢɬɵ LuBuH, ɦɦ – 9000u3750u4000; ɦɚɫɫɚ – 14,5 ɬ. ȼ ɤɨɦɩɥɟɤɫɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɫɨɜɟɪɲɟɧɫɬɜɨɜɚɧɢɸ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɢ ɨɛɨɝɚɳɟɧɢɹ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɦɨɞɟɪɧɢɡɚɰɢɢ ɫɯɟɦɵ ɰɟɩɢ ɚɩɩɚɪɚɬɨɜ ɢ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɐɈɎ «Ʉɢɟɜɫɤɚɹ» ɩɟɪɜɵɣ ɷɤɫɩɟɪɢɦɟɧɬɚɥɶɧɵɣ ɨɛɪɚɡɟɰ ɝɪɨɯɨɬɚ ȽȻɄ ɛɵɥ ɜɜɟɞeɧ ɜ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɸ ɜ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɟɣ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɣ ɥɢɧɢɢ ɮɚɛɪɢɤɢ ɜ ɹɧɜɚɪɟ 2006 ɝ. ɇɚɛɥɸɞɟɧɢɹ ɢ ɨɰɟɧɤɚ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɩɨɤɚɡɚɬɟɥɟɣ ɝɪɨɯɨɱɟɧɢɹ ɩɨɤɚɡɚɥɢ ɧɟ ɬɨɥɶɤɨ ɫɭɳɟɫɬɜɟɧɧɵɟ ɪɚɡɥɢɱɢɹ ɜ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɯ ɪɚɛɨɬɵ ɝɪɨɯɨɬɚ ɩɪɢ ɯɚɪɚɤɬɟɪɧɨɦ ɞɥɹ ɪɹɞɨɜɵɯ ɭɝɥɟɣ ɐɈɎ «Ʉɢɟɜɫɤɚɹ» ɢɡɦɟɧɟɧɢɢ ɜɥɚɠɧɨɫɬɢ ɨɬ 6 ɞɨ 12%, ɧɨ ɢ ɜɟɫɶɦɚ ɡɧɚɱɢɬɟɥɶɧɨɟ ɜɥɢɹɧɢɟ ɤɨɧɫɬɪɭɤɬɢɜɧɵɯ ɷɥɟɦɟɧɬɨɜ ɧɚ ɪɚɛɨɱɟɣ ɩɨɜɟɪɯɧɨɫɬɢ ɫɢɬ ɧɚ ɧɚɥɢɩɚɧɢɟ ɢ «ɡɚɦɚɡɵɜɚɧɢɟ» ɹɱɟɟɤ ɬɨɧɤɢɦɢ ɮɪɚɤɰɢɹɦɢ. ɉɨɫɥɟɞɧɟɟ ɢ ɹɜɢɥɨɫɶ ɝɥɚɜɧɵɦ ɮɚɤɬɨɪɨɦ, ɨɝɪɚɧɢɱɢɜɚɜɲɢɦ ɧɚ ɷɬɨɦ ɷɬɚɩɟ ɞɨɫɬɢɠɟɧɢɟ ɩɪɢɟɦɥɟɦɵɯ ɡɧɚɱɟɧɢɣ ɷɮɮɟɤɬɢɜɧɨɫɬɢ ɝɪɨɯɨɱɟɧɢɹ. ɂɡ-ɡɚ ɧɚɥɢɩɚɧɢɣ ɦɟɠɞɭ ɫɩɢɪɚɥɹɦɢ ɢ ɲɬɢɮɬɚɦɢ ɩɪɨɬɟɤɬɨɪɚ ɧɚɛɥɸɞɚɸɬɫɹ ɛɨɥɶɲɢɟ ɩɨɬɟɪɢ ɫɟɱɟɧɢɹ, ɩɪɢɱeɦ ɤɚɤ ɧɚ ɫɢɬɚɯ ɬɨɧɤɨɝɨ ɩɨ ɤɪɭɩɧɨɫɬɢ 3 ɦɦ, ɬɚɤ ɢ ɧɚ ɫɢɬɚɯ ɦɟɥɤɨɝɨ ɩɨ ɤɪɭɩɧɨɫɬɢ 20 ɦɦ ɝɪɨɯɨɱɟɧɢɹ. Ⱦɥɹ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɹ ɷɬɨɝɨ ɧɟɞɨɫɬɚɬɤɚ ɛɵɥɚ ɪɚɡɪɚɛɨɬɚɧɚ ɫɢɫɬɟɦɚ ɨɱɢɫɬɤɢ ɫ ɩɨɞɜɟɫɧɵɦɢ ɭɞɚɪɧɵɦɢ ɨɱɢɫɬɢɬɟɥɹɦɢ, ɪɚɡɦɟɳeɧɧɵɦɢ ɜɧɭɬɪɢ ɛɚɪɚɛɚɧɚ. ȼ ɤɚɱɟɫɬɜɟ ɨɱɢɫɬɢɬɟɥɟɣ ɛɵɥɢ ɩɪɢɦɟɧɟɧɵ ɪɟɡɢɧɨɜɵɟ ɰɢɥɢɧɞɪɢɱɟɫɤɢɟ ɚɦɨɪɬɢɡɚɬɨɪɵ ɜɢɛɪɚɰɢɨɧɧɵɯ ɝɪɨɯɨɬɨɜ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɩɨɞɜɟɲɢɜɚɥɢɫɶ ɧɚ ɰɟɩɹɯ ɜɧɭɬɪɢ ɛɚɪɚɛɚɧɚ ɤɪɟɩɥɟɧɢɟɦ ɱɟɪɟɡ ɹɱɟɣɤɢ ɢ ɫɬɵɤɢ ɪɟɡɢɧɨɜɵɯ ɩɪɨɫɟɢɜɚɸɳɢɯ ɷɥɟɦɟɧɬɨɜ ɋȾȺɅ ɤ ɦɟɬɚɥɥɨɤɨɧɫɬɪɭɤɰɢɹɦ ɫɟɤɰɢɣ ɝɪɨɯɨɬɚ. Ɋɚɛɨɬɚɟɬ ɫɢɫɬɟɦɚ ɫɥɟɞɭɸɳɢɦ ɨɛɪɚɡɨɦ. ȿɫɥɢ ɧɚɱɚɥɶɧɨɣ ɮɚɡɨɣ ɪɚɛɨɬɵ ɨɩɪɟɞɟɥɢɬɶ ɡɨɧɭ ɧɚɯɨɠɞɟɧɢɹ ɭɞɚɪɧɵɯ ɨɱɢɫɬɢɬɟɥɟɣ ɩɨɞ ɫɥɨɟɦ ɦɚɬɟɪɢɚɥɚ (ɧɢɠɧɹɹ ɥɟɜɚɹ ɡɨɧɚ ɜɧɭɬɪɢ ɛɚɪɚɛɚɧɚ, ɜɪɚɳɚɸɳɟɝɨɫɹ ɩɨ ɱɚɫɨɜɨɣ ɫɬɪɟɥɤɟ), ɬɨ ɩɪɢ ɜɪɚɳɟɧɢɢ ɛɚɪɚɛɚɧɚ ɨɱɢɫɬɢɬɟɥɶ ɜɵɬɟɫɧɹɟɬɫɹ ɢɡ ɫɥɨɹ ɩɟɪɟɪɚɛɚɬɵɜɚɟɦɨɝɨ ɜ ɝɪɨɯɨɬɟ ɦɚɬɟɪɢɚɥɚ, ɩɟɪɟɧɨɫɢɬɫɹ ɤ ɩɪɚɜɨɣ ɩɨɥɨɜɢɧɟ, ɝɞɟ ɜ ɧɢɠɧɟɣ ɟe ɱɚɫɬɢ ɭɞɚɪɹɟɬ ɩɨ ɪɟɡɢɧɨɜɵɦ ɩɪɨɫɟɢɜɚɸɳɢɦ ɷɥɟɦɟɧɬɚɦ. ɉɨɫɥɟ ɷɬɨɝɨ ɨɧ ɩɟɪɟɤɚɬɵɜɚɟɬɫɹ ɩɨ ɧɢɠɧɟɣ ɩɨɜɟɪɯɧɨɫɬɢ ɛɚɪɚɛɚɧɚ ɢ ɜɧɨɜɶ ɩɨɩɚɞɚɟɬ ɩɨɞ ɫɥɨɣ ɦɚɬɟɪɢɚɥɚ, ɩɨɫɥɟ ɱɟɝɨ ɰɢɤɥ ɩɨɜɬɨɪɹɟɬɫɹ. Ⱦɚɥɶɧɟɣɲɢɟ ɢɫɩɵɬɚɧɢɹ ɩɨɞɬɜɟɪɞɢɥɢ ɜɵɫɨɤɭɸ ɷɮɮɟɤɬɢɜɧɨɫɬɶ ɬɚɤɨɝɨ ɪɟɲɟɧɢɹ. Ɉɰɟɧɢɜɚɹ ɭɪɨɜɟɧɶ ɬɟɯɧɢɤɨ-ɷɤɨɧɨɦɢɱɟɫɤɢɯ ɩɨɤɚɡɚɬɟɥɟɣ, ɞɨɫɬɢɝɧɭɬɵɯ ɩɪɢ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ ɝɪɨɯɨɬɚ ɩɨ ɫɪɚɜɧɟɧɢɸ ɫ ɢɡɜɟɫɬɧɵɦ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɟɦ, ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɨɬɦɟɬɢɬɶ, ɱɬɨ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɟ ɢɡɧɨɫɨɫɬɨɣɤɢɯ ɪɟɡɢɧ ɞɥɹ ɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɢɹ ɜ ɛɚɪɚɛɚɧɧɵɯ ɝɪɨɯɨɬɚɯ ɜɫɟɯ ɡɚɳɢɬɧɵɯ ɢ ɩɪɨɫɟɢɜɚɸɳɢɯ ɪɚɛɨɱɢɯ ɩɨɜɟɪɯɧɨɫɬɟɣ ɩɨɡɜɨɥɹɟɬ ɫɨɡɞɚɜɚɬɶ ɚɧɚɥɨɝɢɱɧɵɟ ɩɨ ɩɪɨɢɡɜɨɞɢɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɢ ɷɮɮɟɤɬɢɜɧɨɫɬɢ ɦɚɲɢɧɵ ɫ ɭɦɟɧɶɲɟɧɢɟɦ ɦɚɫɫɵ ɜ 1,5 – 1,8 ɪɚɡɚ, ɚ ɷɧɟɪɝɨɩɨɬɪɟɛɥɟɧɢɹ – ɞɨ 2 ɪɚɡ. Ƚɪɨɯɨɬ ȽȻɄ ɫ ɟɝɨ ɪɟɚɥɢɡɨɜɚɧɧɵɦɢ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɦɢ ɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɦɢ ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɹɦɢ ɩɨ ɫɭɯɨɦɭ ɜɵɞɟɥɟɧɢɸ ɬɨɧɤɢɯ ɤɥɚɫɫɨɜ 3 ɦɦ ɢɡ ɪɹɞɨɜɵɯ ɭɝɥɟɣ ɢ ɦɟɥɤɨɦɭ ɝɪɨɯɨɱɟɧɢɸ ɩɨ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɟ ɦɚɲɢɧɧɵɯ ɤɥɚɫɫɨɜ ɩɟɪɟɞ ɩɪɨɰɟɫɫɚɦɢ ɤɪɭɩɧɨɣ ɢ ɦɟɥɤɨɣ ɨɬɫɚɞɨɤ ɫɬɚɥ ɫɬɟɪɠɧɟɜɵɦ ɡɜɟɧɨɦ ɜ ɪɟɲɟɧɢɢ ɡɚɞɚɱ ɫɨɜɟɪɲɟɧɫɬɜɨɜɚɧɢɹ ɢ ɪɟɤɨɧɫɬɪɭɤɰɢɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɣ ɥɢɧɢɢ ɐɈɎ «Ʉɢɟɜɫɤɚɹ». ȿɝɨ ɜɜɨɞ ɜ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɸ ɩɨɡɜɨɥɢɥ ɫɨɡɞɚɬɶ ɧɨɜɭɸ ɫɯɟɦɭ ɨɛɨɝɚɳɟɧɢɹ ɫ ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɶɸ ɜɵɜɨɞɚ ɢɡ ɩɪɨɰɟɫɫɚ ɩɟɪɟɪɚɛɨɬɤɢ ɜ ɫɚɦɨɦ ɟɝɨ ɧɚɱɚɥɟ ɞɨ 20% ɭɝɨɥɶɧɨɣ ɦɚɫɫɵ ɬɨɧɤɢɯ ɮɪɚɤɰɢɣ, ɢɦɟɸɳɢɯ ɟɫɬɟɫɬɜɟɧɧɵɣ ɧɟɜɵɫɨɤɢɣ, ɨɬ 12 ɞɨ 20 %, ɭɪɨɜɟɧɶ «ɡɨɥɶɧɨɫɬɢ». ȼ ɡɚɜɢɫɢɦɨɫɬɢ ɨɬ ɩɚɪɚɦɟɬɪɨɜ ɢɫɯɨɞɧɨɣ ɝɨɪɧɨɣ ɦɚɫɫɵ, ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɣ ɫɯɟɦɵ ɮɚɛɪɢɤɢ ɢ ɟe ɪɟɡɭɥɶɬɢɪɭɸɳɢɯ ɩɨɤɚɡɚɬɟɥɟɣ ɨɛɨɝɚɳɟɧɢɹ ɷɬɚ ɱɚɫɬɶ ɦɚɬɟɪɢɚɥɚ ɦɨɠɟɬ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɬɶɫɹ ɜ ɤɚɱɟɫɬɜɟ «ɩɪɢɫɚɞɨɤ» ɤ ɤɨɧɰɟɧɬɪɚɬɭ ɋɯɟɦɚ ɤɨɧɫɬɪɭɤɰɢɢ ɢ ɨɫɧɨɜɧɵɟ ɝɚɛɚɪɢɬɧɵɟ ɪɚɡɦɟɪɵ ɝɪɨɯɨɬɚ ȽȻɄ: ɢɥɢ, ɜ ɨɛɯɨɞ ɩɪɨɰɟɫɫɚ ɨɬɫɚɞɤɢ, 1 – ɫɟɤɰɢɨɧɧɵɣ ɛɚɪɚɛɚɧɧɵɣ ɪɚɛɨɱɢɣ ɨɪɝɚɧ, 2 – ɩɪɢɜɨɞ ɛɚɪɚɛɚɧɚ, ɩɟɪɟɪɚɛɚɬɵɜɚɬɶɫɹ ɜ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɨɣ 3 – ɪɚɦɚ, 4 – ɩɪɢɠɢɦɧɨɟ ɭɫɬɪɨɣɫɬɜɨ, 5 – ɤɚɬɤɢ ɭɩɨɪɧɵɟ, 6 – ɨɩɨɪɚ, ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɣ ɫɯɟɦɟ. ȼɨ ɜɫɟɯ 7 – ɜɢɧɬɨɜɵɟ ɞɨɦɤɪɚɬɵ. ɫɥɭɱɚɹɯ ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɶ ɢɫɤɥɸɱɢɬɶ 12

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 9/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА ɢɥɢ ɫɜɟɫɬɢ ɞɨ ɦɢɧɢɦɭɦɚ ɩɨɞɚɱɭ ɬɨɧɤɢɯ ɤɥɚɫɫɨɜ ɜ ɨɬɫɚɞɨɱɧɵɟ ɦɚɲɢɧɵ ɩɨɡɜɨɥɹɟɬ ɩɪɟɞɟɥɶɧɨ ɫɧɢɡɢɬɶ ɩɨɬɟɪɢ ɷɬɨɝɨ ɨɛɨɝɚɬɢɬɟɥɶɧɨɝɨ ɩɟɪɟɞɟɥɚ, ɨɛɥɟɝɱɢɬɶ ɪɚɛɨɬɭ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɨɛɟɡɜɨɠɢɜɚɧɢɹ ɢ ɨɛɟɫɲɥɚɦɥɢɜɚɧɢɹ ɤɨɧɰɟɧɬɪɚɬɨɜ ɨɬɫɚɞɤɢ, ɫɧɢɡɢɬɶ ɧɚɝɪɭɡɤɭ ɧɚ ɮɥɨɬɚɰɢɨɧɧɨɟ ɨɬɞɟɥɟɧɢɟ ɮɚɛɪɢɤɢ. ɉɪɢ ɫɨɡɞɚɧɢɢ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɨɣ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɣ ɫɯɟɦɵ ɩɨ ɩɟɪɟɪɚɛɨɬɤɟ ɤɥɚɫɫɚ 3 ɦɦ ɛɵɥɢ ɩɪɢɦɟɧɟɧɵ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɟ ɩɨ ɩɪɢɧɰɢɩɭ ɤɨɧɰɟɧɬɪɚɬɨɪɨɜ Ɋɚɣɯɟɪɬɚ ɫɬɚɰɢɨɧɚɪɧɵɟ ɤɨɧɭɫɧɵɟ ɫɟɩɚɪɚɬɨɪɵ, ɩɪɨɞɭɤɬɵ ɨɛɨɝɚɳɟɧɢɹ ɤɨɬɨɪɵɯ ɨɛɟɡɜɨɠɢɜɚɥɢɫɶ ɝɨɪɢɡɨɧɬɚɥɶɧɵɦɢ ɰɟɧɬɪɢɮɭɝɚɦɢ. ȼ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɟ ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɢ ɩɟɪɟɱɢɫɥɟɧɧɵɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɭɞɚɥɨɫɶ ɫɭɳɟɫɬɜɟɧɧɨ ɫɧɢɡɢɬɶ ɧɚɝɪɭɡɤɭ ɧɚ ɮɥɨɬɚɰɢɨɧɧɨɟ ɨɬɞɟɥɟɧɢɟ, ɫɨɤɪɚɬɢɬɶ ɢ ɭɩɪɨɫɬɢɬɶ ɜɨɞɧɨ-ɲɥɚɦɨɜɵɟ ɫɯɟɦɵ, ɭɦɟɧɶɲɢɬɶ ɡɚɬɪɚɬɵ ɧɚ ɨɛɨɝɚɳɟɧɢɟ ɢ ɬɟɦ ɫɚɦɵɦ ɩɨɜɵɫɢɬɶ ɩɪɨɢɡɜɨɞɢɬɟɥɶɧɨɫɬɶ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ. ɇɚɪɚɛɨɬɚɧɧɵɣ ɛɨɥɟɟ ɱɟɦ ɫɟɦɢɥɟɬɧɢɣ ɨɩɵɬ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ ȽȻɄ ɜ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɣ ɥɢɧɢɢ ɐɈɎ «Ʉɢɟɜɫɤɚɹ» ɭɤɚɡɚɥ ɧɟ ɬɨɥɶɤɨ ɧɚ ɝɥɚɜɧɵɟ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɫɨɜɟɪɲɟɧɫɬɜɨɜɚɧɢɹ ɟɝɨ ɭɡɥɨɜ ɢ ɚɝɪɟɝɚɬɨɜ, ɧɨ ɢ ɹɜɢɥɫɹ ɨɫɧɨɜɨɣ ɫɨɡɞɚɧɢɹ ɪɚɡɥɢɱɧɵɯ ɜɚɪɢɚɧɬɨɜ ɤɨɦɩɨɧɨɜɨɱɧɵɯ ɫɯɟɦ ɨɩɨɪɧɨ-ɩɪɢɜɨɞɧɵɯ ɩɥɚɬɮɨɪɦ. Ⱥɧɚɥɢɡ ɷɮɮɟɤɬɢɜɧɨɫɬɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɢ ɩɟɪɟɪɚɛɨɬɤɢ ɪɹɞɨɜɨɝɨ ɭɝɥɹ ɜ ɪɚɦɤɚɯ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɝɨ ɤɨɦɩɥɟɤɫɚ ɲɚɯɬɵ ɩɨɤɚɡɵɜɚɟɬ ɫɥɟɞɭɸɳɟɟ. Ɋɹɞɨɜɨɣ ɭɝɨɥɶ ɲɚɯɬɵ ɤɪɭɩɧɨɫɬɶɸ 0–250 ɦɦ ɩɨɫɬɭɩɚɟɬ ɧɚ ɢɧɟɪɰɢɨɧɧɵɣ ɝɪɨɯɨɬ ȽɂɌ-51 ɞɥɹ ɜɵɞɟɥɟɧɢɹ ɤɥɚɫɫɚ ɨɬ 0 ɞɨ 100 ɦɦ, ɤɨɬɨɪɵɣ ɢɞeɬ ɧɚ ɨɛɨɝɚɳɟɧɢɟ. ɇɚɞɪɟɲɟɬɧɵɣ ɩɪɨɞɭɤɬ ɞɪɨɛɢɬɫɹ ɢ ɩɨɫɬɭɩɚɟɬ ɜ ɩɪɢɫɚɞɤɭ 0–100 ɦɦ (ɜɥɚɠɧɨɫɬɶ 9%; ɤɪɭɩɧɨɫɬɶ ɩɨ ɤɥɚɫɫɚɦ ɢ ɡɨɥɶɧɨɫɬɶ «ɋɢɬɨɜɨɣ ɫɨɫɬɚɜ ɲɢɯɬɵ ɪɹɞɨɜɨɝɨ ɭɝɥɹ» l4 ɢ l3 (ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɵ ɫɢɬɨɜɨɝɨ ɚɧɚɥɢɡɚ ɲɢɯɬɵ ɢ ɤɨɧɰɟɧɬɪɚɬɚ ɭɝɥɹ ɦɚɪɤɢ «ɀ» ɉȺɈ «ɒɚɯɬɚ ɢɦɟɧɢ Ⱥ. Ɏ. Ɂɚɫɹɞɶɤɨ» ɩɪɢɜɟɞɟɧɵ ɜ ɬɚɛɥ. 1, 2). ɉɨɫɥɟ ɱɟɝɨ ɭɝɨɥɶ ɩɨɫɬɭɩɚɟɬ ɧɚ ɩɪɟɞɜɚɪɢɬɟɥɶɧɭɸ ɤɥɚɫɫɢɮɢɤɚɰɢɸ ɧɚ ɛɚɪɚɛɚɧɧɵɟ ɝɪɨɯɨɬɵ ȽȻɄ. ɇɚ ɝɪɨɯɨɬɟ ɭɝɨɥɶ ɪɚɡɞɟɥɹɟɬɫɹ ɧɚ 3 ɤɥɚɫɫɚ: ɤɥ. 13–100 ɦɦ; ɤɥ. 13–3 ɦɦ; ɤɥ. 3,0 – 0,3 ɦɦ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɩɨɫɬɭɩɚɸɬ ɜ ɨɛɨɝɚɬɢɬɟɥɶɧɵɟ ɚɩɩɚɪɚɬɵ: ɤɥ. 13–100 ɦɦ – ɜ ɤɪɭɩɧɭɸ ɨɬɫɚɞɨɱɧɭɸ ɦɚɲɢɧɭ, ɤɥ. 13–3 ɦɦ – ɜ ɦɟɥɤɭɸ ɨɬɫɚɞɨɱɧɭɸ ɦɚɲɢɧɭ, ɤɥ. 3,0 – 0,3 ɦɦ – ɜ ɤɨɧɭɫɧɭɸ ɫɟɩɚɪɚɰɢɸ. Ɍɚɛɥɢɰɚ 1. Ɋɟɡɭɥɶɬɚɬɵ ɫɢɬɨɜɨɝɨ ɚɧɚɥɢɡɚ ɲɢɯɬɵ ɪɹɞɨɜɨɝɨ ɭɝɥɹ Ʉɥɚɫɫ ɤɪɭɩɧɨɫɬɢ, ɦɦ

ɇɚɢɦɟɧɨɜɚɧɢɟ ɤɨɦɩɨɧɟɧɬɨɜ

ȼɵɯɨɞ, %

Ʉɚɱɟɫɬɜɟɧɧɚɹ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤɚ, % Ɂɨɥɚ

+100

ɭɝɨɥɶ

+100

ɩɨɪɨɞɚ

100–50

ɭɝɨɥɶ

5,9

2,7

ɩɨɪɨɞɚ

6,3

89,4

ɭɝɨɥɶ

4,8

3,1

ɩɨɪɨɞɚ

5,9

82,4

25–13

ɭɝɨɥɶ

12,1

57,1

13–6

ɭɝɨɥɶ

13,1

49,2

6–3

ɭɝɨɥɶ

13,7

29,3

3–1

ɭɝɨɥɶ

17,1

26,0

1–0,5

ɭɝɨɥɶ

9,8

19,2

0,5–0,2

ɭɝɨɥɶ

8,2

21,0

0,2–0

ɭɝɨɥɶ

3,2

27,3

100,0

37,0

50–25

ɂɬɨɝɨ

ɋɟɪɚ

Ʌɟɬɭɱɢɟ

Ɍɚɛɥɢɰɚ 2. Ɋɟɡɭɥɶɬɚɬɵ ɫɢɬɨɜɨɝɨ ɚɧɚɥɢɡɚ ɤɨɧɰɟɧɬɪɚɬɚ Ʉɥɚɫɫ ɤɪɭɩɧɨɫɬɢ, ɦɦ

ȼɵɯɨɞ,%

Ɂɨɥɚ,%

Ʉɥɚɫɫ 100–13

34,9

50,6

Ʉɥɚɫɫ 13–1

43,8

34,0

Ʉɥɚɫɫ 0–1

21,3

21,1

100,0

3,.0

Ʉɥɚɫɫ +100 ɭɝɨɥɶ Ʉɥɚɫɫ +100 ɩɨɪɨɞɚ ɂɬɨɝɨ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 9/2013

БЕЗПЕКА ПРАЦІ Ʉɚɱɟɫɬɜɟɧɧɵɟ ɩɨɤɚɡɚɬɟɥɢ ɭɝɥɹ ɧɚ ɜɵɯɨɞɟ ɩɨɫɥɟ ɝɪɨɯɨɬɚ ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɟɧɵ ɜ ɬɚɛɥ. 3. Ⱦɨɫɬɢɝɧɭɬɚɹ ɷɮɮɟɤɬɢɜɧɨɫɬɶ ɝɪɨɯɨɱɟɧɢɹ ɫɨɫɬɚɜɥɹɟɬ 90 %. ɉɨ ɫɪɚɜɧɟɧɢɸ ɫ ɩɪɢɦɟɧɹɟɦɵɦɢ ɪɚɧɟɟ ɝɢɞɪɨɝɪɨɯɨɬɚɦɢ ɷɮɮɟɤɬɢɜɧɨɫɬɶ ɝɪɨɯɨɱɟɧɢɹ ɭɜɟɥɢɱɟɧɚ ɡɚ ɫɱɟɬ ɭɜɟɥɢɱɟɧɢɹ ɩɥɨɳɚɞɢ ɩɪɨɫɟɢɜɚɧɢɹ. ɋɬɚɪɵɟ ɝɪɨɯɨɬɵ ɜɵɞɟɥɹɥɢ ɬɨɥɶɤɨ 2 ɤɥɚɫɫɚ, ɚ ȽȻɄ – 3 ɤɥɚɫɫɚ, ɬ. ɟ. ɩɨɹɜɢɥɫɹ ɞɨɩɨɥɧɢɬɟɥɶɧɵɣ ɤɥɚɫɫ, ɢɞɭɳɢɣ ɧɚ ɤɨɧɭɫɧɭɸ ɫɟɩɚɪɚɰɢɸ ɨɬ 0 ɞɨ 3,0 ɦɦ ɛɟɡ ɞɨɩɨɥɧɢɬɟɥɶɧɨɣ ɩɨɜɬɨɪɧɨɣ ɩɟɪɟɪɚɛɨɬɤɢ. ɉɨɫɥɟ ɨɛɨɝɚɳɟɧɢɹ ɩɨɥɭɱɟɧ ɭɝɨɥɶɧɵɣ ɤɨɧɰɟɧɬɪɚɬ ɫɨ ɫɥɟɞɭɸɳɢɦɢ ɩɨɤɚɡɚɬɟɥɹɦɢ: ɡɨɥɶɧɨɫɬɶ – 8,4 %, ɜɥɚɝɚ –11,5%, ɫɟɪɚ – 1,63 (§ 2,0 % – ɪɹɞɨɜɤɚ) – ɞɚɧɧɵɟ ɩɨ ɝɨɞɭ. Ɍɚɛɥɢɰɚ 3. Ʉɚɱɟɫɬɜɟɧɧɵɟ ɩɨɤɚɡɚɬɟɥɢ ɭɝɥɹ ɩɨɫɥɟ ɝɪɨɯɨɬɚ ȽȻɄ Ʉɥɚɫɫɵ, ɦɦ

ȼɵɯɨɞ, %

Ɂɨɥɶɧɨɫɬɶ, %

100–13

39,2

42,6

13–3,0

45,7

35,5

3–0

15,1(38,3)

27,1

ɂɬɨɝɨ

100

37,0 >

ɉɪɢɦɟɧɟɧɢɟ ɜɩɟɪɜɵɟ ɜ ɦɢɪɨɜɨɣ ɩɪɚɤɬɢɤɟ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɢ ɝɪɨɯɨɱɟɧɢɹ, ɤɨɬɨɪɚɹ ɛɚɡɢɪɭɟɬɫɹ ɧɚ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɢ ɩɨɞɜɢɠɧɨɣ ɷɥɚɫɬɢɱɧɨɣ ɩɨɜɟɪɯɧɨɫɬɢ, ɩɨɡɜɨɥɢɥɨ ɜ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɵɯ ɭɫɥɨɜɢɹɯ ɪɟɚɥɢɡɨɜɚɬɶ ɫɭɯɨɟ ɜɵɞɟɥɟɧɢɟ ɦɟɥɤɢɯ ɤɥɚɫɫɨɜ ɤɪɭɩɧɨɫɬɶɸ 3 ɦɦ ɫ ɩɪɨɢɡɜɨɞɢɬɟɥɶɧɨɫɬɶɸ ɞɨ 60 ɬ/ɱ ɩɪɢ ɩɨɞɚɱɟ ɧɚ ɜɯɨɞ ɝɪɨɯɨɬɚ 340–360 ɬ/ɱ ɪɹɞɨɜɨɝɨ ɭɝɥɹ. Ɉɩɪɟɞɟɥɟɧɵ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɢ ɟɫɬɟɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɢ ɩɪɢɧɭɞɢɬɟɥɶɧɨɝɨ ɨɱɢɳɟɧɢɹ ɪɚɛɨɱɟɣ ɩɨɜɟɪɯɧɨɫɬɢ ɝɪɨɯɨɬɚ ȽȻɄ. ȼɩɟɪɜɵɟ ɫɨɡɞɚɧɚ ɫɯɟɦɚ ɨɛɨɝɚɳɟɧɢɹ ɪɹɞɨɜɨɝɨ ɭɝɥɹ, ɤɨɬɨɪɚɹ ɩɨɡɜɨɥɢɥɚ ɜɵɜɟɫɬɢ ɢɡ ɜɫɟɝɨ ɩɪɨɰɟɫɫɚ ɞɨ 20 % ɦɟɥɤɢɯ ɮɪɚɤɰɢɣ 3 ɦɦ ɫ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɣ ɡɨɥɶɧɨɫɬɶɸ 12–20 % ɢ ɜɥɚɠɧɨɫɬɶɸ 6–12 %. ɉɪɢ ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɢ ɷɬɨɣ ɫɯɟɦɵ ɩɪɢɦɟɧɟɧɵ ɫɬɚɰɢɨɧɚɪɧɵɟ ɤɨɧɭɫɧɵɟ ɫɟɩɚɪɚɬɨɪɵ, ɩɪɨɞɭɤɬɵ ɨɛɨɝɚɳɟɧɢɹ ɤɨɬɨɪɵɯ ɨɛɟɡɜɨɠɢɜɚɥɢɫɶ ɝɨɪɢɡɨɧɬɚɥɶɧɵɦɢ ɰɟɧɬɪɢɮɭɝɚɦɢ. ɗɬɨ ɩɨɡɜɨɥɢɥɨ ɫɭɳɟɫɬɜɟɧɧɨ ɫɧɢɡɢɬɶ ɧɚɝɪɭɡɤɭ ɧɚ ɮɥɨɬɚɰɢɨɧɧɨɟ ɨɬɞɟɥɟɧɢɟ ɐɈɎ «Ʉɢɟɜɫɤɚɹ», ɭɩɪɨɫɬɢɬɶ ɜɨɞɧɨ-ɲɥɚɦɨɜɵɟ ɫɯɟɦɵ, ɭɦɟɧɶɲɢɬɶ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɟ ɡɚɬɪɚɬɵ ɧɚ ɨɛɨɝɚɳɟɧɢɟ ɢ ɩɨɜɵɫɢɬɶ ɩɪɨɢɡɜɨɞɢɬɟɥɶɧɨɫɬɶ ɲɚɯɬɵ ɜ ɰɟɥɨɦ. Ɉɛɨɫɧɨɜɚɧɨ, ɱɬɨ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɟ ɧɨɜɨɣ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɢ ɫɭɯɨɝɨ ɢɡɜɥɟɱɟɧɢɹ ɢɡ ɪɹɞɨɜɨɝɨ ɭɝɥɹ ɤɥɚɫɫɨɜ ɤɪɭɩɧɨɫɬɸ 3 ɦɦ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɢɦɟɸɬ ɤɚɱɟɫɬɜɟɧɧɵɟ ɩɨɬɪɟɛɢɬɟɥɶɫɤɢɟ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤɢ, ɫɭɳɟɫɬɜɟɧɧɨ ɩɨɜɵɫɢɥɨ ɤɨɥɢɱɟɫɬɜɨ ɪɚɡɧɨɜɢɞɧɨɫɬɟɣ ɬɨɜɚɪɧɨɣ ɩɪɨɞɭɤɰɢɢ, ɜɵɩɭɫɤɚɟɦɨɣ ɲɚɯɬɨɣ ɢɦɟɧɢ Ⱥ. Ɏ. Ɂɚɫɹɞɶɤɨ. ɉɨɹɜɥɹɟɬɫɹ ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɶ ɨɬɞɟɥɶɧɨɝɨ ɨɛɨɝɚɳɟɧɢɹ ɢɡɴɹɬɵɯ ɤɥɚɫɫɨɜ. ɉɪɢ ɷɬɨɦ ɞɨɤɚɡɚɧɨ ɫɧɢɠɟɧɢɟ ɞɨ 40% ɷɧɟɪɝɟɬɢɱɟɫɤɢɯ ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɦɚɬɟɪɢɚɥɶɧɵɯ ɡɚɬɪɚɬ ɧɚ ɩɪɨɰɟɫɫɵ ɨɛɨɝɚɳɟɧɢɹ. ȼɩɟɪɜɵɟ ɩɪɢɦɟɧɟɧɨ ɜ ɩɪɟɞɟɥɚɯ ɩɨɜɟɪɯɧɨɫɬɧɨɝɨ ɤɨɦɩɥɟɤɫɚ ɲɚɯɬɵ ɫɩɟɰɢɚɥɢɡɢɪɨɜɚɧɧɨɟ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɟ ɞɥɹ ɢɡɴɹɬɢɹ ɢɡ ɩɨɬɨɤɚ ɪɹɞɨɜɨɝɨ ɭɝɥɹ ɤɥɚɫɫɨɜ ɫ ɨɩɬɢɦɚɥɶɧɵɦɢ ɤɚɱɟɫɬɜɟɧɧɵɦɢ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤɚɦɢ. Ⱦɥɹ ɭɫɥɨɜɢɣ, ɧɚɩɪɢɦɟɪ, ɉȺɈ «ɒɚɯɬɚ ɢɦɟɧɢ Ⱥ. Ɏ. Ɂɚɫɹɞɶɤɨ», ɷɬɨ ɤɥɚɫɫɵ ɤɪɭɩɧɨɫɬɢ 3–6 ɦɦ, ɢɡ ɤɨɬɨɪɵɯ ɤɥɚɫɫ 3 ɦɦ ɩɪɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɣ ɡɨɥɶɧɨɫɬɢ 12–20% ɢɦɟɟɬ ɜɥɚɠɧɨɫɬɶ 6–12%, ɚ ɫɨɞɟɪɠɢɦɨɟ ɷɬɨɝɨ ɤɥɚɫɫɚ ɜ ɩɨɬɨɤɟ ɪɹɞɨɜɨɝɨ ɭɝɥɹ ɞɨɫɬɢɝɚɟɬ 20 ɦɚɫɫɨɜɵɯ ɩɪɨɰɟɧɬɨɜ. Ɍɚɤɢɦ ɨɛɪɚɡɨɦ, ɦɨɠɧɨ ɩɪɨɝɧɨɡɢɪɨɜɚɬɶ ɩɪɨɢɡɜɨɞɢɬɟɥɶɧɨɫɬɶ ɝɪɨɯɨɱɟɧɢɹ, ɨɩɬɢɦɢɡɢɪɨɜɚɬɶ ɫɯɟɦɵ ɢ ɩɚɪɚɦɟɬɪɵ ɰɟɩɢ ɨɛɨɝɚɬɢɬɟɥɶɧɵɯ ɚɩɩɚɪɚɬɨɜ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɨɩɪɟɞɟɥɹɬɶ ɷɮɮɟɤɬɢɜɧɨɫɬɶ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɜ ɜɚɪɢɚɧɬɚɯ «ɲɚɯɬɚ–ɭɱɚɫɬɨɤ ɩɪɟɞɜɚɪɢɬɟɥɶɧɨɝɨ ɨɛɨɝɚɳɟɧɢɹ», «ɲɚɯɬɚ–ɭɱɚɫɬɨɤ ɩɪɟɞɜɚɪɢɬɟɥɶɧɨɝɨ ɨɛɨɝɚɳɟɧɢɹ–ɐɈɎ» ɢ ɞɪɭɝɢɯ. Ɋɟɡɭɥɶɬɚɬɵ ɦɧɨɝɨɥɟɬɧɟɣ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ ɩɨɤɚɡɚɥɢ, ɱɬɨ ɩɨɜɵɲɟɧɢɟ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɨɛɨɝɚɳɟɧɢɹ ɭɝɥɹ ɧɚ ɛɚɪɚɛɚɧɧɵɯ ɝɪɨɯɨɬɚɯ ȽȻɄ ɫ ɞɢɧɚɦɢɱɟɫɤɢ ɚɤɬɢɜɧɵɦɢ ɥɟɧɬɨɱɧɵɦɢ ɩɪɨɫɟɢɜɚɸɳɢɦɢ ɩɨɜɟɪɯɧɨɫɬɹɦɢ ɞɨɫɬɢɝɚɟɬɫɹ ɡɚ ɫɱɟɬ: • ɪɟɠɢɦɧɵɯ ɩɚɪɚɦɟɬɪɨɜ ɝɪɨɯɨɬɚ ɢ ɤɨɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɩɪɨɫɟɢɜɚɸɳɢɯ ɷɥɟɦɟɧɬɨɜ ɋȾȺɅ ɫɨ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɵɦ «ɞɟɮɥɟɤɬɨɪɧɵɦ» ɩɪɨɮɢɥɟɦ ɹɱɟɟɤ ɢ ɚɩɟɪɬɭɪɨɣ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɜ ɫɨɱɟɬɚɧɢɢ ɫ ɫɢɫɬɟɦɨɣ ɭɞɚɪɧɵɯ ɨɱɢɫɬɢɬɟɥɟɣ ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɸɬ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɭɸ ɞɥɹ ɭɤɚɡɚɧɧɵɯ ɩɚɪɚɦɟɬɪɨɜ ɧɚɝɪɭɠɟɧɢɹ ɜɵɫɨɤɨɷɮɮɟɤɬɢɜɧɭɸ ɫɚɦɨɨɱɢɫɬɤɭ ɫɢɬ ɨɬ ɧɚɥɢɩɚɸɳɟɝɨ ɧɚ ɢɯ ɪɚɛɨɱɭɸ ɩɨɜɟɪɯɧɨɫɬɶ ɜɥɚɠɧɨɝɨ ɭɝɥɹ, ɱɬɨ ɩɨɡɜɨɥɹɟɬ ɥɢɤɜɢɞɢɪɨɜɚɬɶ ɧɟɛɟɡɨɩɚɫɧɵɟ ɨɩɟɪɚɰɢɢ ɪɭɱɧɨɝɨ ɫɤɚɥɵɜɚɧɢɹ ɭɝɥɹ ɢɡ ɦɟɬɚɥɥɢɱɟɫɤɢɯ ɱɚɫɬɟɣ ɝɪɨɯɨɬɚ; • ɫɨɤɪɚɳɟɧɢɹ ɨɛɳɟɣ ɩɪɨɬɹɠɟɧɧɨɫɬɢ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɵɯ ɥɢɧɢɣ ɐɈɎ «Ʉɢɟɜɫɤɚɹ» (ɭɪɨɜɟɧɶ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɜ ɧɚ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɟ ɨɛɨɝɚɬɢɬɟɥɶɧɨɣ ɮɚɛɪɢɤɢ ɫɨɫɬɚɜɥɹɟɬ ɞɨ 40 % ɨɬ ɢɯ ɨɛɳɟɝɨ ɱɢɫɥɚ) ɜ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɟ ɢɡɴɹɬɢɹ ɢɡ ɩɨɬɨɤɚ ɪɹɞɨɜɨɝɨ ɭɝɥɹ ɤɥɚɫɫɨɜ ɫ ɨɩɬɢɦɚɥɶɧɵɦɢ ɤɚɱɟɫɬɜɟɧɧɵɦɢ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤɚɦɢ; • ɩɨɜɵɲɟɧɢɹ ɭɪɨɜɧɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɨɫɧɨɜɧɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɫɚ – ɨɛɨɝɚɳɟɧɢɹ (ɭɪɨɜɟɧɶ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɜ ɩɪɢ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ ɨɛɨɝɚɬɢɬɟɥɶɧɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɟ ɫɨɫɬɚɜɥɹɟɬ ɛɨɥɟɟ 20 %) ɜɫɥɟɞɫɬɜɢɟ ɨɩɬɢɦɢɡɚɰɢɢ ɫɯɟɦ, ɩɚɪɚɦɟɬɪɨɜ ɨɛɨɝɚɬɢɬɟɥɶɧɵɯ ɚɩɩɚɪɚɬɨɜ ɢ ɫɨɤɪɚɳɟɧɢɹ ɢɯ ɱɢɫɥɚ; • ɫɧɢɠɟɧɢɹ ɭɪɨɜɧɹ ɜɡɪɵɜɨ- ɢ ɩɨɠɚɪɨɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɧɚ ɮɚɛɪɢɤɟ ɩɭɬɟɦ ɫɨɜɦɟɳɟɧɢɹ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɨɛɨɝɚɳɟɧɢɹ, ɨɛɟɡɜɨɠɢɜɚɧɢɹ ɢ ɫɨɤɪɚɳɟɧɢɹ ɫɭɲɤɢ ɭɝɥɹ (ɡɚɝɨɪɚɧɢɹ, ɩɨɠɚɪɵ ɢ ɜɡɪɵɜɵ ɜ ɫɭɲɢɥɶɧɵɯ ɭɫɬɚɧɨɜɤɚɯ ɦɨɝɭɬ ɪɚɫɩɪɨɫɬɪɚɧɹɬɶɫɹ ɜ ɞɪɭɝɢɟ ɰɟɯɢ, ɝɞɟ ɟɫɬɶ ɭɝɨɥɶɧɚɹ ɩɵɥɶ, ɨɬɥɨɠɢɜɲɚɹɫɹ ɧɚ ɫɬɟɧɤɚɯ ɢ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɢ). ȼ ɫɨɱɟɬɚɧɢɢ ɫ ɩɪɨɰɟɫɫɨɦ ɜɟɧɬɢɥɹɰɢɢ ɫɧɢɠɟɧ ɭɪɨɜɟɧɶ ɜɡɪɵɜɨɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɝɚɡɚ ɦɟɬɚɧɚ ɡɚ ɫɱɟɬ ɭɫɬɚɧɨɜɤɢ ɝɪɨɯɨɬɚ ɜ ɝɨɥɨɜɟ ɐɈɎ ɢ ɩɪɟɞɜɚɪɢɬɟɥɶɧɨɝɨ ɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ ɨɛɳɟɣ ɝɨɪɧɨɣ ɦɚɫɫɵ ɧɚ ɬɪɢ ɤɥɚɫɫɚ ɜɵɜɟɞɟɧɢɹ ɢɡ ɜɫɟɝɨ ɩɪɨɰɟɫɫɚ ɞɨ 20 ɦɚɫɫɨɜɵɯ ɩɪɨɰɟɧɬɨɜ ɦɟɥɤɢɯ ɮɪɚɤɰɢɣ 3 ɦɦ ɫ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɣ ɡɨɥɶɧɨɫɬɶɸ 12–20 % ɢ ɜɥɚɠɧɨɫɬɶɸ 6–12 %; 14

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 9/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА • ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɹ ɭɫɬɪɨɣɫɬɜ ɚɜɬɨɦɚɬɢɱɟɫɤɨɝɨ ɨɬɤɥɸɱɟɧɢɹ ɩɪɢɜɨɞɚ ɩɪɢ ɚɜɚɪɢɣɧɵɯ ɨɫɬɚɧɨɜɤɚɯ ɜɪɚɳɟɧɢɹ ɛɚɪɚɛɚɧɚ (ɫɥɟɞɫɬɜɢɟɦ ɨɬɫɭɬɫɬɜɢɹ ɬɚɤɢɯ ɭɫɬɪɨɣɫɬɜ ɦɨɝɭɬ ɹɜɥɹɬɶɫɹ ɧɟɪɟɝɥɚɦɟɧɬɢɪɨɜɚɧɧɵɟ ɪɚɡɪɭɲɟɧɢɹ ɢ ɢɡɧɨɫ ɩɪɨɬɟɤɬɨɪɨɜ ɢ ɦɚɫɫɢɜɨɜ ɦɨɧɨɥɢɬɧɵɯ ɜɵɫɨɤɨɷɥɚɫɬɢɱɧɵɯ ɲɢɧ ɮɪɢɤɰɢɨɧɧɨɝɨ ɩɪɢɜɨɞɚ), ɱɬɨ ɨɛɟɫɩɟɱɢɬ ɞɢɫɬɚɧɰɢɨɧɧɨɟ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɟ ɝɪɨɯɨɬɨɦ ɢ ɜɵɜɨɞ ɥɸɞɟɣ ɢɡ ɬɪɚɜɦɨɨɩɚɫɧɵɯ ɡɨɧ; • ɞɨɜɟɞɟɧɢɹ ɞɨ ɩɪɟɞɟɥɶɧɨ ɞɨɩɭɫɬɢɦɵɯ ɤɨɧɰɟɧɬɪɚɰɢɣ ɜɪɟɞɧɵɯ ɜɟɳɟɫɬɜ ɢ ɩɵɥɢ ɜ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɟ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɹ ɤɨɠɭɯɨɜ, ɧɟ ɩɨɡɜɨɥɹɸɳɢɯ ɢɦ ɩɪɨɧɢɤɚɬɶ ɜ ɪɚɛɨɱɭɸ ɚɬɦɨɫɮɟɪɭ ɮɚɛɪɢɤɢ; • ɩɪɨɫɬɨɬɵ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ ɢ ɡɚɦɟɧɵ ɫɢɬ ɢ ɷɥɟɦɟɧɬɨɜ ɝɪɨɯɨɬɚ ɩɭɬɟɦ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɹ ɫɬɚɧɞɚɪɬɧɵɯ ɚɝɪɟɝɚɬɨɜ ɜ ɤɨɧɫɬɪɭɤɰɢɢ ɩɪɢɜɨɞɚ ɷɥɟɤɬɪɨɞɜɢɝɚɬɟɥɹ, ɪɟɞɭɤɬɨɪɚ, ɚɜɬɨɦɨɛɢɥɶɧɵɯ ɤɚɪɞɚɧɧɵɯ ɜɚɥɨɜ, ɱɬɨ ɩɨɡɜɨɥɹɟɬ ɢɡɛɟɠɚɬɶ ɬɪɚɜɦɢɪɨɜɚɧɢɹ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɩɪɢ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɦ ɨɛɫɥɭɠɢɜɚɧɢɢ ɚɩɩɚɪɚɬɚ; • ɫɧɢɠɟɧɢɹ ɱɢɫɥɟɧɧɨɫɬɢ ɨɛɫɥɭɠɢɜɚɸɳɟɝɨ ɩɟɪɫɨɧɚɥɚ ɨɛɨɝɚɬɢɬɟɥɶɧɨɣ ɮɚɛɪɢɤɢ ɜ ɫɜɹɡɢ ɫ ɫɨɤɪɚɳɟɧɢɟɦ ɤɨɥɢɱɟɫɬɜɚ ɚɩɩɚɪɚɬɨɜ ɜ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɣ ɰɟɩɨɱɤɟ ɨɛɨɝɚɳɟɧɢɹ. Ɍɚɤɢɦ ɨɛɪɚɡɨɦ, ɧɚ ɨɫɧɨɜɟ ɜɧɟɞɪɟɧɢɹ ɤɨɦɩɥɟɤɫɚ ɧɚɭɱɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɯ ɪɟɲɟɧɢɣ ɢ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɨɜ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɣ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ ɝɪɨɯɨɬɚ ɫ ɪɟɡɢɧɨɜɵɦɢ ɫɢɬɚɦɢ ɜ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɣ ɥɢɧɢɢ ɐɈɎ «Ʉɢɟɜɫɤɚɹ» ɦɨɠɧɨ ɫɞɟɥɚɬɶ ɫɥɟɞɭɸɳɢɟ ɜɵɜɨɞɵ: – ɪɟɚɥɢɡɨɜɚɧɵ ɭɫɥɨɜɢɹ ɞɥɹ ɫɬɚɛɢɥɶɧɨ ɷɮɮɟɤɬɢɜɧɨɝɨ ɫɭɯɨɝɨ ɬɨɧɤɨɝɨ ɢ ɦɟɥɤɨɝɨ ɝɪɨɯɨɱɟɧɢɹ ɪɹɞɨɜɵɯ ɭɝɥɟɣ ɫ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟɦ ɜɥɚɝɢ ɨɬ 6 ɞɨ 12 % ɧɚ ɝɪɨɯɨɬɚɯ ɩɪɨɢɡɜɨɞɢɬɟɥɶɧɨɫɬɶɸ ɞɨ 400 ɬ/ɱ ɩɭɬeɦ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɹ ɩɪɨɰɟɫɫɚ ɜ ɪɟɠɢɦɟ ɨɩɬɢɦɢɡɢɪɨɜɚɧɧɵɯ ɢɧɬɟɧɫɢɜɧɵɯ ɰɢɪɤɭɥɹɰɢɨɧɧɵɯ ɩɟɪɟɦɟɳɟɧɢɣ, ɝɟɧɟɪɢɪɭɟɦɵɯ ɜɪɚɳɚɬɟɥɶɧɵɦ ɞɜɢɠɟɧɢɟɦ ɢɡɧɨɫɨɫɬɨɣɤɢɯ ɜɵɫɨɤɨɷɥɚɫɬɢɱɧɵɯ ɰɢɥɢɧɞɪɢɱɟɫɤɢɯ ɪɚɛɨɱɢɯ ɩɨɜɟɪɯɧɨɫɬɟɣ ɢɡ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɵɯ ɩɪɨɫɟɢɜɚɸɳɢɯ ɷɥɟɦɟɧɬɨɜ ɫɢɬ ɬɢɩɚ ɋȾȺɅ; – ɫɨɡɞɚɧɵ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɵɟ ɚɩɟɪɬɭɪɵ ɪɟɡɢɧɨɜɵɯ ɩɪɨɫɟɢɜɚɸɳɢɯ ɷɥɟɦɟɧɬɨɜ ɋȾȺɅ, ɜ ɬɨɦ ɱɢɫɥɟ ɫ ɞɟɮɥɟɤɬɨɪɧɵɦ ɩɪɨɮɢɥɟɦ ɹɱɟɟɤ, ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɸɳɢɟ ɩɨɜɵɲɟɧɧɭɸ ɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɶ ɫɢɬ ɤ ɫɚɦɨɨɱɢɫɬɤɟ ɨɬ ɜɡɚɢɦɨɞɟɣɫɬɜɢɹ ɫ ɤɪɭɩɧɵɦɢ ɤɭɫɤɚɦɢ ɩɟɪɟɪɚɛɚɬɵɜɚɟɦɨɝɨ ɦɚɬɟɪɢɚɥɚ; – ɫɨɡɞɚɧ ɩɪɢɧɰɢɩ ɤɨɧɫɬɪɭɢɪɨɜɚɧɢɹ ɦɨɞɭɥɶɧɵɯ ɪɚɛɨɱɢɯ ɨɪɝɚɧɨɜ ɛɚɪɚɛɚɧɧɵɯ ɝɪɨɯɨɬɨɜ ɦɢɧɢɦɚɥɶɧɨɣ ɦɚɫɫɵ ɫ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟɦ ɩɨɥɧɨɝɨ ɷɮɮɟɤɬɢɜɧɨɝɨ ɮɭɬɟɪɨɜɚɧɢɹ ɢɡɧɨɫɨɫɬɨɣɤɢɦɢ ɪɟɡɢɧɨɜɵɦɢ ɷɥɟɦɟɧɬɚɦɢ ɜɫɟɯ ɭɡɥɨɜ ɢ ɞɟɬɚɥɟɣ, ɜɡɚɢɦɨɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɯ ɫ ɩɟɪɟɪɚɛɚɬɵɜɚɟɦɵɦ ɦɚɬɟɪɢɚɥɨɦ; – ɪɚɡɪɚɛɨɬɚɧɚ ɫɢɫɬɟɦɚ ɩɨɫɬɨɹɧɧɨɣ ɩɪɢɧɭɞɢɬɟɥɶɧɨɣ ɨɱɢɫɬɤɢ ɷɥɚɫɬɢɱɧɵɯ ɫɢɬ ɛɚɪɚɛɚɧɧɵɯ ɝɪɨɯɨɬɨɜ ɭɞɚɪɧɵɦɢ ɨɱɢɫɬɢɬɟɥɹɦɢ; – ɪɚɡɪɚɛɨɬɚɧɵ ɫɩɨɫɨɛɵ ɛɟɫɤɪɟɩeɠɧɨɝɨ ɩɪɨɫɬɨɝɨ ɫɨɟɞɢɧɟɧɢɹ ɮɭɬɟɪɭɸɳɢɯ ɢ ɩɪɨɫɟɢɜɚɸɳɢɯ ɷɥɟɦɟɧɬɨɜ ɫ ɦɟɬɚɥɥɨɤɨɧɫɬɪɭɤɰɢɹɦɢ ɩɪɢɜɨɞɧɵɯ ɢ ɫɟɸɳɢɯ ɫɟɤɰɢɣ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɡɚɦɟɧɵ ɜɫɟɯ ɪɟɡɢɧɨɜɵɯ ɭɡɥɨɜ, ɮɨɪɦɢɪɭɸɳɢɯ ɪɚɛɨɱɭɸ ɩɨɜɟɪɯɧɨɫɬɶ ɛɚɪɚɛɚɧɧɵɯ ɝɪɨɯɨɬɨɜ. ɋɩɨɫɨɛɵ ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɸɬ ɩɨɥɧɭɸ ɝɟɪɦɟɬɢɡɚɰɢɸ ɭɡɥɨɜ ɫɬɵɤɨɜɤɢ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɫɭɳɟɫɬɜɟɧɧɨɟ ɩɨɜɵɲɟɧɢɟ ɢɡɧɨɫɨɫɬɨɣɤɨɫɬɢ ɡɚ ɫɱeɬ ɫɨɡɞɚɧɢɹ ɩɨɥɟɣ ɫɠɢɦɚɸɳɢɯ ɧɚɩɪɹɠɟɧɢɣ ɫɨ ɫɬɨɪɨɧɵ ɜɡɚɢɦɨɞɟɣɫɬɜɢɹ ɫ ɩɟɪɟɪɚɛɚɬɵɜɚɟɦɵɦ ɦɚɬɟɪɢɚɥɨɦ; – ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɨ ɩɨɜɵɲɟɧɢɟ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɜɫɟɣ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɣ ɰɟɩɨɱɤɢ ɨɛɨɝɚɳɟɧɢɹ ɪɹɞɨɜɨɝɨ ɭɝɥɹ ɧɚ ɮɚɛɪɢɤɟ. ɉɨɜɵɲɟɧɢɟ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɪɚɛɨɬ ɩɪɢ ɨɛɨɝɚɳɟɧɢɢ ɭɝɥɹ ɧɚ ɛɚɪɚɛɚɧɧɵɯ ɝɪɨɯɨɬɚɯ ɫ ɞɢɧɚɦɢɱɟɫɤɢ ɚɤɬɢɜɧɵɦɢ ɥɟɧɬɨɱɧɵɦɢ ɩɪɨɫɟɢɜɚɸɳɢɦɢ ɩɨɜɟɪɯɧɨɫɬɹɦɢ ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬɫɹ ɩɭɬɟɦ ɩɨɜɵɲɟɧɢɹ ɧɚɞɟɠɧɨɫɬɢ ɞɟɬɚɥɟɣ ɢ ɭɡɥɨɜ ɤɨɧɫɬɪɭɤɰɢɢ ɝɪɨɯɨɬɚ; ɥɢɤɜɢɞɚɰɢɢ ɨɩɟɪɚɰɢɢ ɪɭɱɧɨɝɨ ɫɤɚɥɵɜɚɧɢɹ ɭɝɥɹ ɫ ɦɟɬɚɥɥɢɱɟɫɤɢɯ ɱɚɫɬɟɣ ɝɪɨɯɨɬɚ; ɫɨɤɪɚɳɟɧɢɹ ɨɛɳɟɣ ɩɪɨɬɹɠɟɧɧɨɫɬɢ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɵɯ ɥɢɧɢɣ ɐɈɎ «Ʉɢɟɜɫɤɚɹ»; ɩɨɜɵɲɟɧɢɹ ɭɪɨɜɧɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɨɫɧɨɜɧɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɫɚ – ɨɛɨɝɚɳɟɧɢɹ ɡɚ ɫɱɟɬ ɨɩɬɢɦɢɡɚɰɢɢ ɫɯɟɦ, ɩɚɪɚɦɟɬɪɨɜ ɢ ɫɨɤɪɚɳɟɧɢɹ ɨɛɳɟɝɨ ɤɨɥɢɱɟɫɬɜɚ ɚɩɩɚɪɚɬɨɜ ɜ ɰɟɩɢ ɨɛɨɝɚɳɟɧɢɹ; ɫɧɢɠɟɧɢɹ ɭɪɨɜɧɹ ɜɡɪɵɜɨ- ɢ ɩɨɠɚɪɨɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɧɚ ɮɚɛɪɢɤɟ ɜ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɟ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɹ ɨɛɨɝɚɳɟɧɢɹ ɩɨ-ɫɭɯɨɦɭ ɢ ɫɨɤɪɚɳɟɧɢɹ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɫɭɲɤɢ ɭɝɥɹ; ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɹ ɭɫɬɪɨɣɫɬɜ ɚɜɬɨɦɚɬɢɱɟɫɤɨɝɨ ɨɬɤɥɸɱɟɧɢɹ ɩɪɢɜɨɞɚ ɩɪɢ ɚɜɚɪɢɣɧɵɯ ɨɫɬɚɧɨɜɚɯ ɜɪɚɳɟɧɢɹ ɛɚɪɚɛɚɧɚ; ɞɨɜɟɞɟɧɢɹ ɞɨ ɩɪɟɞɟɥɶɧɨ ɞɨɩɭɫɬɢɦɵɯ ɤɨɧɰɟɧɬɪɚɰɢɣ ɜɪɟɞɧɵɯ ɜɟɳɟɫɬɜ ɢ ɩɵɥɢ ɩɭɬɟɦ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɹ ɤɨɠɭɯɨɜ, ɧɟ ɩɨɡɜɨɥɹɸɳɢɯ ɢɦ ɩɪɨɧɢɤɚɬɶ ɜ ɪɚɛɨɱɭɸ ɚɬɦɨɫɮɟɪɭ ɮɚɛɪɢɤɢ; ɩɪɨɫɬɨɬɵ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ ɢ ɡɚɦɟɧɵ ɫɢɬ ɢ ɷɥɟɦɟɧɬɨɜ ɝɪɨɯɨɬɚ ɜ ɫɜɹɡɢ ɫ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɟɦ ɫɬɚɧɞɚɪɬɧɵɯ ɚɝɪɟɝɚɬɨɜ ɜ ɤɨɧɫɬɪɭɤɰɢɢ ɩɪɢɜɨɞɚ; ɫɧɢɠɟɧɢɹ ɱɢɫɥɟɧɧɨɫɬɢ ɨɛɫɥɭɠɢɜɚɸɳɟɝɨ ɩɟɪɫɨɧɚɥɚ ɨɛɨɝɚɬɢɬɟɥɶɧɨɣ ɮɚɛɪɢɤɢ ɢɡ-ɡɚ ɫɨɤɪɚɳɟɧɢɹ ɤɨɥɢɱɟɫɬɜɚ ɚɩɩɚɪɚɬɨɜ ɜ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɣ ɰɟɩɨɱɤɟ ɨɛɨɝɚɳɟɧɢɹ. Ɂɚ ɜɟɫɶ ɩɟɪɢɨɞ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ ɝɪɨɯɨɬɚ ȽȻɄ ɧɚ ɐɈɎ «Ʉɢɟɜɫɤɚɹ» ɫ 2006 ɝ. ɧɢ ɨɞɧɨɝɨ ɚɜɚɪɢɣɧɨɝɨ ɫɥɭɱɚɹ ɢɥɢ ɫɥɭɱɚɹ ɬɪɚɜɦɢɪɨɜɚɧɢɹ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɡɚɮɢɤɫɢɪɨɜɚɧɨ ɧɟ ɛɵɥɨ. ɉɨɥɭɱɟɧɧɵɟ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɵ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɞɨɫɬɢɝɧɭɬɵɣ ɭɪɨɜɟɧɶ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɩɨɫɥɭɠɢɥɢ ɨɫɧɨɜɨɣ ɞɥɹ ɫɨɜɟɪɲɟɧɫɬɜɨɜɚɧɢɹ ɬɟɯɧɢɤɢ ɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɢ ɨɛɨɝɚɳɟɧɢɹ ɭɝɥɹ ɢ ɫɨɡɞɚɧɢɹ ɧɚ ɢɯ ɨɫɧɨɜɟ ɬɢɩɨɪɚɡɦɟɪɧɨɝɨ ɪɹɞɚ ɛɚɪɚɛɚɧɧɵɯ ɝɪɨɯɨɬɨɜ ɫ ɭɫɨɜɟɪɲɟɧɫɬɜɨɜɚɧɧɵɦɢ ɤɨɧɫɬɪɭɤɰɢɹɦɢ ɫɟɸɳɢɯ ɫɟɤɰɢɣ ɢ ɫɚɦɨɝɨ ɛɚɪɚɛɚɧɚ ɜ ɰɟɥɨɦ. Ɋɚɰɢɨɧɚɥɶɧɵɦ ɧɚɩɨɥɧɟɧɢɟɦ ɬɚɤɨɝɨ ɬɢɩɨɪɚɡɦɟɪɧɨɝɨ ɪɹɞɚ ɹɜɥɹɸɬɫɹ ɦɚɲɢɧɵ ɫ ɪɚɫɱeɬɧɨɣ ɦɚɤɫɢɦɚɥɶɧɨɣ ɩɪɨɢɡɜɨɞɢɬɟɥɶɧɨɫɬɶɸ 100; 200; 400 ɢ 600 ɬ/ɱ. Ɍɢɩɨɪɚɡɦɟɪɧɵɣ ɪɹɞ ɪɚɫɲɢɪɹɟɬ ɜɚɪɢɚɧɬɵ ɤɨɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɫ ɪɚɛɨɱɢɦ ɞɢɚɦɟɬɪɨɦ ɛɚɪɚɛɚɧɚ ɤɥɚɫɫɚ 1500; 2000; 2300; 2500 ɢ 3000 ɦɦ. Ⱦɥɹ ɪɟɲɟɧɢɹ ɩɪɨɛɥɟɦ ɝɨɥɨɜɧɨɝɨ ɝɪɨɯɨɱɟɧɢɹ ɧɚ ɞɪɭɝɢɯ ɭɝɥɟɨɛɨɝɚɬɢɬɟɥɶɧɵɯ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹɯ ɜɨɡɦɨɠɧɵ ɢ ɞɪɭɝɢɟ ɜɚɪɢɚɧɬɵ ɡɚɞɚɧɢɹ ɨɫɧɨɜɧɵɯ ɤɨɧɫɬɪɭɤɬɢɜɧɵɯ ɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɩɚɪɚɦɟɬɪɨɜ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɢ ɢɧɵɟ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɵɟ ɢɫɩɨɥɧɟɧɢɹ ɛɚɪɚɛɚɧɧɵɯ ɝɪɨɯɨɬɨɜ ɫ ɭɱeɬɨɦ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɟɣ ɢ ɪɚɡɦɟɪɨɜ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɨ-ɩɟɪɟɝɪɭɡɨɱɧɵɯ ɩɭɧɤɬɨɜ ɢ ɫɬɪɨɢɬɟɥɶɧɵɯ ɫɨɨɪɭɠɟɧɢɣ ɮɚɛɪɢɤ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 9/2013

ЕКСПЛУАТАЦІЯ БУДІВЕЛЬ

ȻȿɁɉȿɑɇȺ ȿɄɋɉɅɍȺɌȺɐȱə ȼɂɊɈȻɇɂɑɂɏ ȱ ɀɂɅɂɏ ȻɍȾȱȼȿɅɖ Ɇɢɤɨɥɚ Ɏɟɞɨɪɟɧɤɨ, ɝɨɥɨɜɧɢɣ ɞɟɪɠɚɜɧɢɣ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪ ɬɟɪɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɭ Ʉɢʀɜɫɶɤɿɣ ɨɛɥɚɫɬɿ ɬɚ ɦ. Ʉɢɽɜɿ 17.02.2011 ɭ Ʉɢɽɜɿ ɜ ɬɨɪɝɨɜɟɥɶɧɨɦɭ ɤɨɦɩɥɟɤɫɿ Sky Mall ɨɛɜɚɥɢɥɚɫɹ ɫɬɟɥɹ. ɑɟɪɟɡ ɨɛɜɚɥ ɩɨɫɬɪɚɠɞɚɥɢ ɞɜɿ ɠɿɧɤɢ: ɨɞɧɭ ɡ ɱɢɫɥɟɧɧɢɦɢ ɪɜɚɧɢɦɢ ɪɚɧɚɦɢ ɛɭɥɨ ɞɨɫɬɚɜɥɟɧɨ ɞɨ ɥɿɤɚɪɧɿ, ɿɧɲɚ ɜɿɞ ɝɨɫɩɿɬɚɥɿɡɚɰɿʀ ɜɿɞɦɨɜɢɥɚɫɹ. 24.03.2011 ɭ Ʉɢɽɜɿ ɫɬɚɥɨɫɹ ɨɛɪɭɲɟɧɧɹ ɮɚɫɚɞɭ ɜɨɫɶɦɨɝɨ ɩɨɜɟɪɯɭ ɛɭɞɿɜɥɿ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɨɛɨɪɨɧɢ «Ƚɨɬɟɥɶ «Ʉɨɡɚɰɶɤɢɣ», ɳɨ ɛɭɥɚ ɫɩɨɪɭɞɠɟɧɚ ɭ 1984 ɪ. ȼɧɚɫɥɿɞɨɤ ɪɭɣɧɭɜɚɧɧɹ ɫɦɟɪɬɟɥɶɧɨ ɬɪɚɜɦɨɜɚɧɨ ɨɞɧɭ ɨɫɨɛɭ, ɹɤɚ ɩɟɪɟɛɭɜɚɥɚ ɩɨɪɹɞ ɡ ɛɭɞɿɜɥɟɸ. 31.01.2013 ɭ Ʉɢʀɜɫɶɤɿɣ ɨɛɥɚɫɬɿ ɧɚ ɬɟɪɢɬɨɪɿʀ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨʀ ɛɚɡɢ ɞɨɫɥɿɞɧɨɝɨ ɫɿɥɶɫɶɤɨɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨɝɨ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ȱɧɫɬɢɬɭɬɭ ɮɿɡɿɨɥɨɝɿʀ ɪɨɫɥɢɧ ɿ ɝɟɧɟɬɢɤɢ ɇȺɇ ɍɤɪɚʀɧɢ ɫɬɚɥɨɫɶ ɨɛɪɭɲɟɧɧɹ ɩɨɤɪɿɜɥɿ ɫɤɥɚɞɫɶɤɨʀ ɫɩɨɪɭɞɢ, ɜɧɚɫɥɿɞɨɤ ɹɤɨɝɨ ɩɿɞ ɡɚɜɚɥɨɦ ɨɩɢɧɢɥɢɫɹ ɲɟɫɬɟɪɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ: ɞɜɨɽ ɡɚɝɢɧɭɥɢ ɧɚ ɦɿɫɰɿ, ɱɟɬɜɟɪɨ ɨɬɪɢɦɚɥɢ ɬɹɠɤɿ ɬɪɚɜɦɢ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɫɬ. 13 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ» ɜɿɞ 14 ɠɨɜɬɧɹ 1992 ɪ. ʋ 2694-XII ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɩɨɜɢɧɟɧ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɜɚɬɢ ɧɚɥɟɠɧɟ ɭɬɪɢɦɚɧɧɹ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɿ ɫɩɨɪɭɞ, ɦɨɧɿɬɨɪɢɧɝ ɡɚ ʀɯ ɬɟɯɧɿɱɧɢɦ ɫɬɚɧɨɦ. Ⱦɥɹ ɰɶɨɝɨ ɜɿɧ ɫɬɜɨɪɸɽ ɫɥɭɠɛɭ ɫɩɨɫɬɟɪɟɠɟɧɧɹ ɡɚ ɛɟɡɩɟɱɧɨɸ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɽɸ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɿ ɫɩɨɪɭɞ. ɋɥɿɞ ɡɚɡɧɚɱɢɬɢ, ɳɨ ɧɚ ɧɟɜɟɥɢɤɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ ɞɨ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɿ ɫɩɨɪɭɞ ɦɨɠɭɬɶ ɡɚɥɭɱɚɬɢ ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɳɨ, ɜ ɫɜɨɸ ɱɟɪɝɭ, ɜɢɦɚɝɚɽ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨʀ ʀɯ ɮɚɯɨɜɨʀ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ. Ⱥɜɬɨɪ ɫɩɪɨɛɭɜɚɜ ɧɚɞɚɬɢ ɦɟɬɨɞɨɥɨɝɿɱɧɭ ɞɨɩɨɦɨɝɭ ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬɚɦ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɫɩɨɫɬɟɪɟɠɟɧɧɹ ɡɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɽɸ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɿ ɫɩɨɪɭɞ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɩɨɪɿɜɧɹɜ ɜɢɦɨɝɢ ɱɢɧɧɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɳɨɞɨ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹ ɫɥɭɠɛɢ ɫɩɨɫɬɟɪɟɠɟɧɧɹ ɡɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɽɸ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɿ ɠɢɥɢɯ ɛɭɞɿɜɟɥɶ. ɌȿɊɆȱɇɂ ɌȺ ȼɂɁɇȺɑȿɇɇə ɀɢɥɢɣ ɛɭɞɢɧɨɤ – ɛɭɞɿɜɥɹ ɤɚɩɿɬɚɥɶɧɨɝɨ ɬɢɩɭ, ɫɩɨɪɭɞɠɟɧɚ ɡ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹɦ ɜɢɦɨɝ, ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɯ ɡɚɤɨɧɨɦ, ɿɧɲɢɦɢ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɦɢ ɚɤɬɚɦɢ, ɿ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɚ ɞɥɹ ɩɨɫɬɿɣɧɨɝɨ ɜ ɧɿɣ ɩɪɨɠɢɜɚɧɧɹ (ɉɪɚɜɢɥɚ ɭɬɪɢɦɚɧɧɹ ɠɢɥɢɯ ɛɭɞɢɧɤɿɜ ɬɚ ɩɪɢɛɭɞɢɧɤɨɜɢɯ ɬɟɪɢɬɨɪɿɣ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɠɢɬɥɨɤɨɦɭɧɝɨɫɩɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 17.05.2005 ʋ 76, ɞɚɥɿ – ɉɪɚɜɢɥɚ ʋ 76). ɀɢɬɥɨɜɟ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹ – ɨɩɚɥɸɜɚɧɟ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹ, ɪɨɡɬɚɲɨɜɚɧɟ ɭ ɧɚɞɡɟɦɧɨɦɭ ɩɨɜɟɪɫɿ, ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɟ ɞɥɹ ɰɿɥɨɪɿɱɧɨɝɨ ɩɪɨɠɢɜɚɧɧɹ ɿ ɹɤɟ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɽ ɫɚɧɿɬɚɪɧɨ-ɟɩɿɞɟɦɿɨɥɨɝɿɱɧɢɦ ɜɢɦɨɝɚɦ ɳɨɞɨ ɦɿɤɪɨɤɥɿɦɚɬɭ ɿ ɩɨɜɿɬɪɹɧɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ, ɩɪɢɪɨɞɧɨɝɨ ɨɫɜɿɬɥɟɧɧɹ, ɞɨɩɭɫɬɢɦɢɯ ɪɿɜɧɿɜ ɧɨɪɦɨɜɚɧɢɯ ɩɚɪɚɦɟɬɪɿɜ ɫɬɨɫɨɜɧɨ ɲɭɦɭ, ɜɿɛɪɚɰɿʀ, ɭɥɶɬɪɚɡɜɭɤɭ ɬɚ ɿɧɮɪɚɡɜɭɤɭ, ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɢɯ ɬɚ ɟɥɟɤɬɪɨɦɚɝɧɿɬɧɢɯ ɩɨɥɿɜ ɬɚ ɿɨɧɿɡɭɸɱɨɝɨ ɜɢɩɪɨɦɿɧɸɜɚɧɧɹ (ɞɨɞɚɬɨɤ Ȼ ɞɨ ȾȻɇ ȼ.2.2-15-2005«Ȼɭɞɢɧɤɢ ɿ ɫɩɨɪɭɞɢ. ɀɢɬɥɨɜɿ ɛɭɞɢɧɤɢ. Ɉɫɧɨɜɧɿ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ»). ȼɢɪɨɛɧɢɱɚ ɛɭɞɿɜɥɹ – ɚɪɯɿɬɟɤɬɭɪɧɨ-ɛɭɞɿɜɟɥɶɧɢɣ ɨɛ’ɽɤɬ, ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɢɣ ɞɥɹ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɧɟɨɛɯɿɞɧɢɯ ɭɦɨɜ ɩɪɚɰɿ, ɚ ɫɚɦɟ: ɰɟɯ, ɦɚɣɫɬɟɪɧɹ, ɫɤɥɚɞ, ɥɚɛɨɪɚɬɨɪɿɹ, ɝɚɪɚɠ, ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɿ ɛɭɞɢɧɤɢ ɬɚ ɿɧɲɿ ɛɭɞɿɜɥɿ, ɳɨ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɸɬɶ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɨ (ȾɋɌɍ Ȼ.Ⱥ.1.1-66-95 «ɋɢɫɬɟɦɚ ɫɬɚɧɞɚɪɬɢɡɚɰɿʀ ɬɚ ɧɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɜ ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɿ. Ʉɚɩɿɬɚɥɶɧɿ ɜɤɥɚɞɟɧɧɹ, ɨɫɧɨɜɧɿ ɮɨɧɞɢ. Ɍɟɪɦɿɧɢ ɬɚ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ»). ȼɢɪɨɛɧɢɱɟ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹ -–ɡɚɦɤɧɟɧɢɣ ɩɪɨɫɬɿɪ ɭ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɢɯ ɛɭɞɿɜɥɹɯ ɿ ɫɩɨɪɭɞɚɯ, ɞɟ ɫɢɫɬɟɦɚɬɢɱɧɨ (ɡɚ ɡɦɿɧɚɦɢ) ɚɛɨ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɨ (ɩɪɨɬɹɝɨɦ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɞɧɹ) ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɬɪɭɞɨɜɚ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɥɸɞɟɣ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɚ ɡ ɭɱɚɫɬɸ ɭ ɪɿɡɧɢɯ ɜɢɞɚɯ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ (ɪɨɡɞɿɥ 3 ɉɪɚɜɢɥ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɬɟɩɥɨɜɢɯ ɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɿ ɦɟɪɟɠ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɯ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɩɚɥɢɜɚ ɬɚ ɟɧɟɪɝɟɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 14.02.2007 ʋ 71). Ⱥɜɚɪɿɹ (ɛɭɞɿɜɥɿ) – ɩɨɲɤɨɞɠɟɧɧɹ, ɜɢɯɿɞ ɡ ɥɚɞɭ, ɪɭɣɧɭɜɚɧɧɹ, ɳɨ ɫɬɚɥɢɫɹ ɡ ɬɟɯɧɨɝɟɧɧɢɯ (ɤɨɧɫɬɪɭɤɬɢɜɧɢɯ, ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ, ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɢɯ, ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɣɧɢɯ) ɚɛɨ ɩɪɢɪɨɞɧɢɯ ɩɪɢɱɢɧ (ɪɨɡɞɿɥ 1.2 ɉɪɚɜɢɥ ɨɛɫɬɟɠɟɧɧɹ, ɨɰɿɧɤɢ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɫɬɚɧɭ ɬɚ ɩɚɫɩɨɪɬɢɡɚɰɿʀ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɿ ɫɩɨɪɭɞ, ɇɉȺɈɉ 45.2-1.01-98). Ⱥɜɚɪɿɣɧɚ ɫɢɬɭɚɰɿɹ (ɛɭɞɿɜɥɿ) – ɫɬɚɧ ɛɭɞɿɜɥɿ, ɫɩɨɪɭɞɢ ɱɢ ʀɯ ɱɚɫɬɢɧ, ɳɨ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɡɭɽɬɶɫɹ ɩɨɪɭɲɟɧɧɹɦ ɦɟɠ ɬɚ ɭɦɨɜ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ, ɚɥɟ ɳɟ ɧɟ ɩɟɪɟɣɲɨɜ ɭ ɚɜɚɪɿɸ ɫɩɨɪɭɞ (ɞɨɞɚɬɨɤ 1 ɞɨ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɩɪɢɱɢɧ ɚɜɚɪɿɣ (ɨɛɜɚɥɟɧɶ) ɛɭɞɿɜɟɥɶ, ɫɩɨɪɭɞ, ʀɯ ɱɚɫɬɢɧ ɬɚ ɤɨɧɫɬɪɭɤɬɢɜɧɢɯ ɟɥɟɦɟɧɬɿɜ, ȾȻɇ ȼ.1.2-1-95). ɉɿɞ ɜɩɥɢɜɨɦ ɪɨɫɿɣɫɶɤɨʀ ɦɨɜɢ ɩɪɢɤɦɟɬɧɢɤ «ɠɢɬɥɨɜɢɣ» ɜɠɢɜɚɸɬɶ ɹɤ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɤ ɪɨɫɿɣɫɶɤɨɝɨ «ɠɢɥɢɳɧɵɣ» (ɭ ɫɦɢɫɥɿ «ɩɪɢɫɬɨɫɨɜɚɧɢɣ, ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɢɣ ɞɥɹ ɠɢɬɬɹ ɥɸɞɟɣ»), ɚ «ɠɢɥɢɣ» – ɹɤ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɤ ɪɨɫɿɣɫɶɤɨɝɨ «ɠɢɥɨɣ» (ɭ ɫɦɢɫɥɿ «ɡɚɫɟɥɟɧɢɣ, ɡɚɥɸɞɧɟɧɢɣ, ɨɛɠɢɬɢɣ, ɭ ɹɤɨɦɭ ɠɢɜɭɬɶ ɥɸɞɢ»). ɋɥɿɞ ɡɚɡɧɚɱɢɬɢ, ɳɨ ɭ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɢɯ ɚɤɬɚɯ (ɧɚɩɪɢɤɥɚɞ, ɀɢɬɥɨɜɨɦɭ ɤɨɞɟɤɫɿ ɬɚ ɐɢɜɿɥɶɧɨɦɭ ɤɨɞɟɤɫɿ ɍɤɪɚʀɧɢ) ɦɚɽ ɦɿɫɰɟ ɩɥɭɬɚɧɢɧɚ ɫɬɨɫɨɜɧɨ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɰɢɯ ɬɟɪɦɿɧɿɜ (ɧɚɩɪɢɤɥɚɞ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɫɬ. 380 ɐɢɜɿɥɶɧɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 16.01.2003 ʋ 435-ȱV, «ɠɢɬɥɨɜɢɣ ɛɭɞɢɧɨɤ – ɛɭɞɿɜɥɹ ɤɚɩɿɬɚɥɶɧɨɝɨ ɬɢɩɭ, ɫɩɨɪɭɞɠɟɧɚ ɡ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹɦ ɜɢɦɨɝ, ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɯ ɡɚɤɨɧɨɦ, ɿɧɲɢɦɢ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɦɢ ɚɤɬɚɦɢ, ɿ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɚ ɞɥɹ ɩɨɫɬɿɣɧɨɝɨ ɭ ɧɿɣ ɩɪɨɠɢɜɚɧɧɹ»). ɇɚɞɚɥɿ ɚɜɬɨɪ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɜ ɬɟɪɦɿɧ «ɠɢɥɚ ɛɭɞɿɜɥɹ».

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 9/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА 1. ȼɂɊɈȻɇɂɑȱ ȻɍȾȱȼɅȱ 1.1. ɇɨɪɦɚɬɢɜɧɚ ɛɚɡɚ Ⱦɨ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɛɭɞɿɜɟɥɶ, ɫɩɨɪɭɞ ɬɚ ɿɧɠɟɧɟɪɧɢɯ ɦɟɪɟɠ ɧɚɥɟɠɚɬɶ: ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɛɟɡɩɟɱɧɭ ɬɚ ɧɚɞɿɣɧɭ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɿ ɫɩɨɪɭɞ (ɇɉȺɈɉ 45.2-4.01-98), ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɛɫɬɟɠɟɧɧɹ, ɨɰɿɧɤɢ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɫɬɚɧɭ ɬɚ ɩɚɫɩɨɪɬɢɡɚɰɿʀ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɿ ɫɩɨɪɭɞ (ɇɉȺɈɉ 45.2-1.01-98), ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɚ, ɚɪɯɿɬɟɤɬɭɪɢ ɬɚ ɠɢɬɥɨɜɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɬɚ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 27.11.1997 ʋ 32/288, ɚ ɬɚɤɨɠ ɜɿɞɨɦɱɿ – ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɛɟɡɩɟɱɧɭ ɬɚ ɧɚɞɿɣɧɭ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɦɟɪɟɠ ɿ ɫɩɨɪɭɞ ɜɨɞɨɩɨɫɬɚɱɚɧɧɹ ɣ ɤɚɧɚɥɿɡɚɰɿʀ ɬɚ ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɛɫɬɟɠɟɧɶ, ɨɰɿɧɤɢ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɫɬɚɧɭ ɬɚ ɩɚɫɩɨɪɬɢɡɚɰɿʀ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɦɟɪɟɠ ɿ ɫɩɨɪɭɞ ɜɨɞɨɩɨɫɬɚɱɚɧɧɹ ɿ ɤɚɧɚɥɿɡɚɰɿʀ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɚ, ɚɪɯɿɬɟɤɬɭɪɢ ɬɚ ɠɢɬɥɨɜɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 03.04.1998 ʋ 69; ȼɢɪɨɛɧɢɱɿ ɛɭɞɿɜɥɿ ɬɚ ɫɩɨɪɭɞɢ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɟɥɟɤɬɪɨɟɧɟɪɝɟɬɢɤɢ. Ɍɢɩɨɜɚ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɡ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ. ɑɚɫɬɢɧɚ 1. Ɉɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɬɚ ɫɩɨɪɭɞ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɩɚɥɢɜɟɧɟɪɝɨ ɜɿɞ 19.05.2006 ʋ 170; ȱɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɨɝɥɹɞɭ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɿ ɫɩɨɪɭɞ ɧɚ ɡɚɥɿɡɧɢɱɧɨɦɭ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɚ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿʀ ɡɚɥɿɡɧɢɱɧɨɝɨ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɍɤɪɡɚɥɿɡɧɢɰɹ» ɜɿɞ 13.10.2004 ʋ 793-ɐɁ); ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɩɥɚɧɨɜɨ-ɩɨɩɟɪɟɞɠɭɜɚɥɶɧɢɯ ɪɟɦɨɧɬɿɜ ɦɟɥɿɨɪɚɬɢɜɧɢɯ ɫɢɫɬɟɦ ɿ ɫɩɨɪɭɞ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɟ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɨ ɜɨɞɧɨɦɭ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɭ ɜɿɞ 01.10.1999 ʋ 151. ɉɨɪɹɞɨɤ ɭɥɚɲɬɭɜɚɧɧɹ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɜɢɡɧɚɱɚɸɬɶ ɛɭɞɿɜɟɥɶɧɿ ɧɨɪɦɢ: ɋɇɢɉ 2.09.02-85 «ɉɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɟ ɡɞɚɧɢɹ», ȾȻɇ ȼ.2.2-28:2010 «Ȼɭɞɢɧɤɢ ɿ ɫɩɨɪɭɞɢ. Ȼɭɞɢɧɤɢ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɬɚ ɩɨɛɭɬɨɜɨɝɨ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɧɹ»; ɝɪɨɦɚɞɫɶɤɢɯ ɛɭɞɿɜɟɥɶ: ȾȻɇ ȼ.2.2-9:2009 «Ȼɭɞɢɧɤɢ ɿ ɫɩɨɪɭɞɢ. Ƚɪɨɦɚɞɫɶɤɿ ɛɭɞɢɧɤɢ ɬɚ ɫɩɨɪɭɞɢ. Ɉɫɧɨɜɧɿ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ» ɬɚ ȾȻɇ ȼ.2.2-24:2009 «Ȼɭɞɢɧɤɢ ɿ ɫɩɨɪɭɞɢ. ɉɪɨɟɤɬɭɜɚɧɧɹ ɜɢɫɨɬɧɢɯ ɠɢɬɥɨɜɢɯ ɿ ɝɪɨɦɚɞɫɶɤɢɯ ɛɭɞɢɧɤɿɜ». ȼɢɪɨɛɧɢɱɚ ɛɭɞɿɜɥɹ, ɹɤɚ ɧɚɥɟɠɢɬɶ ɞɨ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ ɚɪɯɿɬɟɤɬɭɪɢ, ɩɨɜɢɧɧɚ ɦɚɬɢ Ⱥɪɯɿɬɟɤɬɭɪɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɣ ɩɚɫɩɨɪɬ ɨɛ’ɽɤɬɚ ɚɪɯɿɬɟɤɬɭɪɢ (ɫɬɚɬɬɹ 12 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɚɪɯɿɬɟɤɬɭɪɧɭ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ» ɜɿɞ 20.05.1999 ʋ 687-XIV). ɋɭɱɚɫɧɿ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿʀ ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɚ ɟɧɟɪɝɨɟɮɟɤɬɢɜɧɢɯ ɛɭɞɢɧɤɿɜ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɸɬɶ ɧɚɹɜɧɿɫɬɶ ɟɧɟɪɝɟɬɢɱɧɨɝɨ ɩɚɫɩɨɪɬɚ ɛɭɞɿɜɥɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɜɢɦɨɝ ȾɋɌɍ-ɇ Ȼ Ⱥ.2.2-5:2007 «ɉɪɨɟɤɬɭɜɚɧɧɹ. ɇɚɫɬɚɧɨɜɚ ɡ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɧɹ ɬɚ ɫɤɥɚɞɚɧɧɹ ɟɧɟɪɝɟɬɢɱɧɨɝɨ ɩɚɫɩɨɪɬɚ ɛɭɞɢɧɤɿɜ ɩɪɢ ɧɨɜɨɦɭ ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɿ ɬɚ ɪɟɤɨɧɫɬɪɭɤɰɿʀ». ɇɟɨɛɯɿɞɧɨ ɡɚɡɧɚɱɢɬɢ, ɳɨ ɧɚ ɩɨɬɟɧɰɿɣɧɨ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɿ ɨɛ’ɽɤɬɢ ɩɨɲɢɪɸɽɬɶɫɹ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɚɫɩɨɪɬɢɡɚɰɿɸ ɩɨɬɟɧɰɿɣɧɨ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɟ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨɦ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɬɚ ɭ ɫɩɪɚɜɚɯ ɡɚɯɢɫɬɭ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ ɜɿɞ ɧɚɫɥɿɞɤɿɜ ɑɨɪɧɨɛɢɥɶɫɶɤɨʀ ɤɚɬɚɫɬɪɨɮɢ ɜɿɞ 18.12.2000 ʋ 338. Ɉɱɟɜɢɞɧɢɦ ɽ ɬɟ, ɳɨ ɹɤɳɨ ɫɩɨɪɭɞɚ ɜɯɨɞɢɬɶ ɞɨ ɫɤɥɚɞɭ ɫɩɟɰɿɚɥɿɡɨɜɚɧɨʀ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨʀ ɭɫɬɚɧɨɜɤɢ (ɧɚɩɪɢɤɥɚɞ, ɥɿɮɬɨɜɨʀ, ɟɧɟɪɝɟɬɢɱɧɨʀ, ɜɟɧɬɢɥɹɰɿɣɧɨʀ), ɬɨ ɧɚ ɧɟʀ ɧɟ ɩɨɲɢɪɸɽɬɶɫɹ ɞɿɹ ɇɉȺɈɉ 45.2-4.01-98, ɚ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ʀɯ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɽɸ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɝɪɚɮɿɤɚ ɩɥɚɧɨɜɨ-ɩɨɩɟɪɟɞɠɭɜɚɥɶɧɢɯ ɪɨɛɿɬ ɭɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɿ ɨɫɨɛɢ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɦɢ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɦɢ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɦɢ. Ɋɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɚɜɚɪɿɣ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɿ ɫɩɨɪɭɞ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɉɨɪɹɞɤɭ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɜɟɞɟɧɧɹ ɨɛɥɿɤɭ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ, ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ɿ ɚɜɚɪɿɣ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 30.11.2011 ʋ 1232 (ɞɚɥɿ – ɉɨɪɹɞɨɤ ʋ 1232) ɬɚ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɩɪɢɱɢɧ ɚɜɚɪɿɣ (ɨɛɜɚɥɟɧɶ) ɛɭɞɿɜɟɥɶ, ɫɩɨɪɭɞ, ʀɯ ɱɚɫɬɢɧ ɬɚ ɤɨɧɫɬɪɭɤɬɢɜɧɢɯ ɟɥɟɦɟɧɬɿɜ (ȾȻɇ ȼ.1.2-1-95). Ɋɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɚɜɚɪɿɣ ɫɩɟɰɿɚɥɿɡɨɜɚɧɢɯ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɬɚ ɫɩɨɪɭɞ ɜɢɡɧɚɱɚɸɬɶ ɿɧɲɿ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɿ ɞɨɤɭɦɟɧɬɢ, ɧɚɩɪɢɤɥɚɞ, ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɤɥɚɫɢɮɿɤɚɰɿɸ ɿ ɩɨɪɹɞɨɤ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɚɜɚɪɿɣ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ ɫɩɟɰɯɿɦɿʀ (ɇɉȺɈɉ 29.6-7.03-00); ȱɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɩɪɨ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɨɛɥɿɤ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ, ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ɿ ɚɜɚɪɿɣ ɭ Ɂɛɪɨɣɧɢɯ ɋɢɥɚɯ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɚ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɪɚ ɨɛɨɪɨɧɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 06.02.2001 ʋ 36; ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɨɛɥɿɤ ɚɜɚɪɿɣ ɧɚ ɨɛ’ɽɤɬɚɯ ɋɥɭɠɛɢ ɛɟɡɩɟɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ ɧɚɤɚɡɨɦ ɋɥɭɠɛɢ ɛɟɡɩɟɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 05.10.1999 ʋ 212. ɍɬɪɢɦɚɧɧɹ ɩɪɢɛɭɞɢɧɤɨɜɨʀ ɬɟɪɢɬɨɪɿʀ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɬɚ ɫɩɨɪɭɞ ɨɪɝɚɧɿɡɨɜɭɽ ɬɚ ɤɨɧɬɪɨɥɸɽ ɤɟɪɿɜɧɢɤ ɫɭɛ’ɽɤɬɚ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ. ɉɪɢɛɭɞɢɧɤɨɜɿ ɬɟɪɢɬɨɪɿʀ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɦɨɠɭɬɶ ɛɭɬɢ ɜɿɞɧɟɫɟɧɿ ɞɨ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ ɛɥɚɝɨɭɫɬɪɨɸ ɬɿɥɶɤɢ ɡɚ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɝɨ ɞɨɝɨɜɨɪɭ ɡ ɦɿɫɰɟɜɢɦɢ ɞɟɪɠɚɜɧɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɜɥɚɞɢ (ɫɬ. 13 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɛɥɚɝɨɭɫɬɪɿɣ ɧɚɫɟɥɟɧɢɯ ɩɭɧɤɬɿɜ» ɜɿɞ 06.09.2005 ʋ 2807-IV). 1.2. ɋɥɭɠɛɚ ɫɩɨɫɬɟɪɟɠɟɧɧɹ ɡɚ ɛɟɡɩɟɱɧɨɸ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɽɸ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɿ ɫɩɨɪɭɞ ɋɬɪɭɤɬɭɪɚ. ɍ ɬɨɦɭ ɜɢɩɚɞɤɭ, ɤɨɥɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɨ ɦɚɽ ɧɚ ɛɚɥɚɧɫɿ ɜɢɪɨɛɧɢɱɿ ɛɭɞɿɜɥɿ, ɫɩɨɪɭɞɢ ɬɚ ɿɧɠɟɧɟɪɧɿ ɦɟɪɟɠɿ, ɩɨɬɪɿɛɧɨ ɫɬɜɨɪɸɜɚɬɢ ɋɥɭɠɛɭ ɫɩɨɫɬɟɪɟɠɟɧɧɹ ɡɚ ɛɟɡɩɟɱɧɨɸ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɽɸ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɿ ɫɩɨɪɭɞ (ɞɚɥɿ – ɋɥɭɠɛɚ), ɹɤɚ ɧɚɥɟɠɢɬɶ ɞɨ ɨɫɧɨɜɧɢɯ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿɜ ɬɚ ɩɿɞɩɨɪɹɞɤɨɜɭɽɬɶɫɹ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɤɟɪɿɜɧɢɤɨɜɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ. ɍ ɪɚɡɿ ɧɟɞɨɰɿɥɶɧɨɫɬɿ ɚɛɨ ɧɟɦɨɠɥɢɜɨɫɬɿ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɬɚɤɨʀ ɋɥɭɠɛɢ ɩɨɜɢɧɟɧ ɭɤɥɚɞɚɬɢɫɹ ɞɨɝɨɜɿɪ ɧɚ ɞɨɝɨɜɿɪɧɢɯ ɡɚɫɚɞɚɯ ɡ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɽɸ, ɹɤɚ ɜɢɤɨɧɭɽ ɰɿ ɮɭɧɤɰɿʀ. ɋɬɪɭɤɬɭɪɭ ɬɚ ɱɢɫɟɥɶɧɢɣ ɫɤɥɚɞ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿɜ, ɹɤɿ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ɧɚɝɥɹɞ ɡɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɽɸ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɿ ɫɩɨɪɭɞ, ɪɨɡɪɨɛɥɹɽ ɤɟɪɿɜɧɢɤ (ɜɥɚɫɧɢɤ) ɛɭɞɿɜɥɿ, ɫɩɨɪɭɞɢ ɚɛɨ ɿɧɠɟɧɟɪɧɨʀ ɦɟɪɟɠɿ. ȱɫɧɭɽ ɜɢɦɨɝɚ, ɳɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɋɥɭɠɛɢ ɧɟ ɦɨɠɭɬɶ ɡɚɥɭɱɚɬɢɫɹ ɞɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɧɟ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɢɯ ɫɥɭɠɛɨɸ ɮɭɧɤɰɿɣ. ɋɥɭɠɛɚ, ɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɪɨɡɦɿɪɿɜ (ɱɢɫɟɥɶɧɨɫɬɿ ɩɪɚɰɸɸɱɢɯ) ɿ ɫɬɪɭɤɬɭɪɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɦɨɠɟ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɬɢ ɹɤ ɫɚɦɨɫɬɿɣɧɢɣ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɢɣ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥ (ɧɚɩɪɢɤɥɚɞ, ɜɿɞɞɿɥ ɤɚɩɿɬɚɥɶɧɨɝɨ ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɚ, ɛɭɞɿɜɟɥɶɧɚ ɝɪɭɩɚ) НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 9/2013

ЕКСПЛУАТАЦІЯ БУДІВЕЛЬ ɚɛɨ ɹɤ ɝɪɭɩɚ ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬɿɜ ɱɢ ɨɞɢɧ ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬ, ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ – ɡɚ ɫɭɦɿɫɧɢɰɬɜɨɦ; ɨɛɨɜ’ɹɡɤɢ ɡɿ ɫɩɨɫɬɟɪɟɠɟɧɧɹ ɡɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɽɸ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɿ ɫɩɨɪɭɞ ɦɨɠɭɬɶ ɬɚɤɨɠ ɩɨɤɥɚɞɚɬɢɫɹ ɧɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɣɧɿ ɫɥɭɠɛɢ (ɜɿɞɞɿɥ ɝɨɥɨɜɧɨɝɨ ɟɧɟɪɝɟɬɢɤɚ, ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɣ ɜɿɞɞɿɥ ɬɨɳɨ) (ɩ. 2.21 ɇɉȺɈɉ 45.2-4.01-98). ɉɟɪɟɜɿɪɤɚ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɫɩɨɫɬɟɪɟɠɟɧɧɹ ɡɚ ɛɟɡɩɟɱɧɨɸ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɽɸ ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬɿɜ ɋɥɭɠɛɢ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɞɨ ɩɨɱɚɬɤɭ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɧɢɦɢ ɫɜɨʀɯ ɮɭɧɤɰɿɨɧɚɥɶɧɢɯ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɿɜ ɿ ɡ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɿɫɬɸ 1 ɪɚɡ ɧɚ 3 ɪɨɤɢ. ɉɿɞɤɨɧɬɪɨɥɶɧɿ ɜɢɪɨɛɧɢɱɿ ɛɭɞɿɜɥɿ ɬɚ ɫɩɨɪɭɞɢ ɧɚɤɚɡɨɦ ɤɟɪɿɜɧɢɤɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɡɚɤɪɿɩɥɸɸɬɶɫɹ ɡɚ ɰɟɯɚɦɢ, ɜɿɞɞɿɥɚɦɢ ɬɚ ɿɧɲɢɦɢ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɚɦɢ (ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹɦɢ), ɹɤɿ ɡɚɣɦɚɸɬɶ ɡɚɡɧɚɱɟɧɿ ɩɥɨɳɿ. ɇɚɱɚɥɶɧɢɤɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿɜ (ɰɟɯ, ɜɿɞɞɿɥ ɬɨɳɨ) ɽ ɨɫɨɛɚɦɢ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɢɦɢ ɡɚ ɩɪɚɜɢɥɶɧɭ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ, ɡɛɟɪɟɠɟɧɧɹ ɬɚ ɫɜɨɽɱɚɫɧɢɣ ɪɟɦɨɧɬ ɡɚɤɪɿɩɥɟɧɢɯ ɡɚ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɚɦɢ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɬɚ ɫɩɨɪɭɞ. Ʉɨɦɿɫɿʀ. ɋɤɥɚɞ ɤɨɦɿɫɿʀ ɿɡ ɡɚɝɚɥɶɧɨɝɨ ɨɝɥɹɞɭ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɿ ɫɩɨɪɭɞ ɩɪɢɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɤɟɪɿɜɧɢɤɨɦ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ. Ɉɱɨɥɸɽ ʀʀ ɤɟɪɿɜɧɢɤ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɚɛɨ ɣɨɝɨ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ. Ⱦɨ ɫɤɥɚɞɭ ɤɨɦɿɫɿʀ ɜɯɨɞɹɬɶ ɨɫɨɛɢ, ɹɤɿ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨ ɡɚɣɦɚɸɬɶɫɹ ɫɩɨɫɬɟɪɟɠɟɧɧɹɦ ɡɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɽɸ ɛɭɞɿɜɟɥɶ, ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤɢ ɫɥɭɠɛ, ɳɨ ɜɿɞɚɸɬɶ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɽɸ ɨɤɪɟɦɢɯ ɜɢɞɿɜ ɿɧɠɟɧɟɪɧɨɝɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɛɭɞɿɜɟɥɶ (ɫɚɧɿɬɚɪɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɦɢ ɩɪɢɫɬɪɨɹɦɢ ɬɚ ɟɥɟɤɬɪɨɨɫɜɿɬɥɟɧɧɹɦ), ɡɚɥɿɡɧɢɱɧɨɝɨ ɿ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɨɝɨ ɰɟɯɭ (ɡɚ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ ɡɚɥɿɡɧɢɱɧɨɝɨ ɜ’ʀɡɞɭ), ɚ ɬɚɤɨɠ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɢ ɰɟɯɿɜ, ɦɚɣɫɬɟɪɟɧɶ, ɜɿɞɞɿɥɿɜ, ɳɨ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɟɤɫɩɥɭɚɬɭɸɬɶ ɛɭɞɿɜɥɸ. Ʉɨɦɿɫɿɹ ɩɪɢɣɦɚɽ ɪɿɲɟɧɧɹ ɩɪɨ ɧɟɨɛɯɿɞɧɿɫɬɶ ɜɢɞɿɥɟɧɧɹ ɤɨɲɬɿɜ ɧɚ ɩɪɢɜɟɞɟɧɧɹ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɫɬɚɧɭ ɛɭɞɿɜɥɿ ɚɛɨ ɫɩɨɪɭɞɢ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɶ ɡ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɦɢ ɜɢɦɨɝɚɦɢ, ɹɤɟ ɩɨɞɚɽɬɶɫɹ ɞɥɹ ɩɨɝɨɞɠɟɧɧɹ ɚɛɨ ɤɨɪɟɝɭɜɚɧɧɹ ɧɚ ɪɨɡɝɥɹɞ ɤɟɪɿɜɧɢɤɭ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ. 1.3. ɉɟɪɟɜɿɪɤɚ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɫɬɚɧɭ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ȼɢɪɨɛɧɢɱɿ ɛɭɞɿɜɥɿ ɿ ɫɩɨɪɭɞɢ ɜ ɩɪɨɰɟɫɿ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɭ ɩɟɪɿɨɞ ɬɢɦɱɚɫɨɜɨɝɨ ɩɪɢɩɢɧɟɧɧɹ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɩɨɜɢɧɧɿ ɩɟɪɟɛɭɜɚɬɢ ɩɿɞ ɧɚɝɥɹɞɨɦ ɿɧɠɟɧɟɪɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɢɯ ɡɚ ɡɛɟɪɟɠɟɧɧɹ ɰɢɯ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ. Ɂɚ ɨɛɫɹɝɨɦ ɪɨɛɿɬ, ɹɤɿ ɩɪɨɜɨɞɹɬɶɫɹ, ɬɟɯɧɿɱɧɿ ɨɝɥɹɞɢ ɩɨɞɿɥɹɸɬɶɫɹ ɧɚ: ɡɚɝɚɥɶɧɿ ɚɛɨ ɤɨɦɩɥɟɤɫɧɿ; ɱɚɫɬɤɨɜɿ ɚɛɨ ɜɢɛɿɪɤɨɜɿ, ɚ ɡɚ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɿɫɬɸ – ɧɚ ɫɢɫɬɟɦɚɬɢɱɧɿ ɚɛɨ ɱɟɪɝɨɜɿ; ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɿ ɚɛɨ ɩɨɡɚɱɟɪɝɨɜɿ. ɉɪɢ ɡɚɝɚɥɶɧɨɦɭ ɨɝɥɹɞɿ ɨɛɫɬɟɠɟɧɧɸ ɩɿɞɥɹɝɚɽ ɜɫɹ ɛɭɞɿɜɥɹ ɚɛɨ ɫɩɨɪɭɞɚ ɜ ɰɿɥɨɦɭ, ɜɤɥɸɱɚɸɱɢ ɜɫɿ ɤɨɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɛɭɞɿɜɥɿ ɚɛɨ ɫɩɨɪɭɞɢ, ɜ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɿɧɠɟɧɟɪɧɟ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ, ɪɿɡɧɿ ɜɢɞɢ ɨɡɞɨɛɥɟɧɧɹ ɿ ɜɫɿ ɟɥɟɦɟɧɬɢ ɡɨɜɧɿɲɧɶɨɝɨ ɛɥɚɝɨɭɫɬɪɨɸ, ɚɛɨ ɜɟɫɶ ɤɨɦɩɥɟɤɫ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɿ ɫɩɨɪɭɞ (ɧɚɩɪɢɤɥɚɞ, ɡɚɥɿɡɧɢɱɧɿ ɤɨɥɿʀ ɡ ɲɬɭɱɧɢɦɢ ɫɩɨɪɭɞɚɦɢ). ɉɪɢ ɱɚɫɬɤɨɜɨɦɭ ɨɝɥɹɞɿ ɨɛɫɬɟɠɟɧɧɸ ɩɿɞɥɹɝɚɸɬɶ ɨɤɪɟɦɿ ɛɭɞɿɜɥɿ (ɫɩɨɪɭɞɢ) ɤɨɦɩɥɟɤɫɭ ɚɛɨ ɨɤɪɟɦɿ ɤɨɧɫɬɪɭɤɰɿʀ, ɜɢɞɢ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ (ɧɚɩɪɢɤɥɚɞ, ɮɟɪɦɢ ɿ ɛɚɥɤɢ ɛɭɞɿɜɥɿ, ɦɨɫɬɢ ɿ ɬɪɭɛɢ ɧɚ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɶɧɨɦɭ ɲɥɹɯɭ, ɤɨɥɨɞɹɡɿ ɧɚ ɤɚɧɚɥɿɡɚɰɿɣɧɿɣ ɿ ɜɨɞɨɩɪɨɜɿɞɧɿɣ ɦɟɪɟɠɿ). ɉɟɪɿɨɞɢɱɧɿ (ɱɟɪɝɨɜɿ) ɡɚɝɚɥɶɧɿ ɬɟɯɧɿɱɧɿ ɨɝɥɹɞɢ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶɫɹ ɞɜɿɱɿ ɧɚ ɪɿɤ – ɜɟɫɧɨɸ ɬɚ ɜɨɫɟɧɢ (ɩ. 2.6 ɇɉȺɈɉ 45.2-4.01-98). ȼɟɫɧɹɧɢɣ ɨɝɥɹɞ ɦɚɽ ɧɚ ɦɟɬɿ ɨɛɫɬɟɠɟɧɧɹ ɫɬɚɧɭ ɛɭɞɿɜɥɿ (ɫɩɨɪɭɞɢ) ɩɿɫɥɹ ɬɚɧɟɧɧɹ ɫɧɿɝɭ ɚɛɨ ɞɨɳɿɜ. ɉɿɞ ɱɚɫ ɨɫɿɧɧɶɨɝɨ ɨɝɥɹɞɭ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɩɟɪɟɜɿɪɤɚ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɿ ɫɩɨɪɭɞ ɞɨ ɡɢɦɢ (ɞɨ ɰɶɨɝɨ ɱɚɫɭ ɦɚɸɬɶ ɛɭɬɢ ɡɚɤɿɧɱɟɧɿ ɜɫɿ ɥɿɬɧɿ ɪɨɛɨɬɢ ɡ ɩɨɬɨɱɧɨɝɨ ɪɟɦɨɧɬɭ). ɇɚ ɬɟɪɢɬɨɪɿɹɯ, ɩɿɞɪɨɛɥɸɜɚɧɢɯ ɝɿɪɧɢɱɢɦɢ ɜɢɪɨɛɤɚɦɢ, ɧɚ ɩɪɨɫɚɞɧɢɯ ʉɪɭɧɬɚɯ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɧɚ ɨɫɧɨɜɚɯ, ɳɨ ɩɿɞɞɚɸɬɶɫɹ ɩɨɫɬɿɣɧɿɣ ɜɿɛɪɚɰɿʀ, ɳɨɪɿɱɧɨ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɩɟɪɟɜɿɪɤɚ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɨɫɧɨɜɧɢɯ ɤɨɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɿ ɫɩɨɪɭɞ ɡɚ ɞɨɩɨɦɨɝɨɸ ɝɟɨɞɟɡɢɱɧɢɯ ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬɿɜ (ɱɚɫɬɢɧɚ 1 ɩ. 2.10 ɇɉȺɈɉ 45.2-4.01-98). ɋɬɚɧ ɩɪɨɬɢɩɨɠɟɠɧɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɭ ɛɭɞɿɜɥɹɯ ɿ ɫɩɨɪɭɞɚɯ ɤɨɧɬɪɨɥɸɽɬɶɫɹ ɨɫɨɛɚɦɢ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɢɦɢ ɡɚ ɩɨɠɟɠɧɭ ɨɯɨɪɨɧɭ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ, ɭ ɬɟɪɦɿɧɢ, ɳɨ ɡɚɥɟɠɚɬɶ ɜɿɞ ɫɩɟɰɢɮɿɱɧɢɯ ɭɦɨɜ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɛɭɞɿɜɟɥɶ, ɚɥɟ ɧɟ ɦɟɧɲɟ ɧɿɠ 1 ɪɚɡ ɧɚ ɦɿɫɹɰɶ (ɩ. 2.13 ɇɉȺɈɉ 45.2-4.01-98). Ɉɱɟɜɢɞɧɢɦ ɽ ɬɟ, ɳɨ ɛɭɞɿɜɥɹ ɜ ɧɟɡɚɞɨɜɿɥɶɧɨɦɭ ɬɟɯɧɿɱɧɨɦɭ ɫɬɚɧɿ ɩɨɜɢɧɧɚ ɛɭɬɢ ɜɢɜɟɞɟɧɚ ɡ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ, ɚ ɩɨɲɤɨɞɠɟɧɧɹ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɚɛɨ ɫɩɨɪɭɞ, ɳɨ ɫɬɜɨɪɸɸɬɶ ɧɟɛɟɡɩɟɤɭ ɞɥɹ ɥɸɞɟɣ, ɩɨɜɢɧɧɿ ɭɫɭɜɚɬɢɫɹ ɧɟɝɚɣɧɨ. Ⱦɨ ɭɫɭɧɟɧɧɹ ɚɜɚɪɿɣɧɢɯ ɩɨɲɤɨɞɠɟɧɶ ɜɢɪɨɛɧɢɱɿ ɩɪɨɰɟɫɢ ɭ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɿɣ ɡɨɧɿ ɩɨɜɢɧɧɿ ɛɭɬɢ ɩɪɢɩɢɧɟɧɿ ɬɚ ɜɠɢɬɿ ɡɚɯɨɞɢ ɳɨɞɨ ɡɚɩɨɛɿɝɚɧɧɹ ɞɨɫɬɭɩɭ ɥɸɞɟɣ ɭ ɰɿ ɡɨɧɢ. 1.4. ɇɨɪɦɚɬɢɜɧɚ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɿɹ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɚ ɡ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɽɸ ɛɭɞɿɜɟɥɶ Ɂ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɫɩɟɰɢɮɿɤɢ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɨɩɪɚɰɶɨɜɭɽɬɶɫɹ ɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɸɬɶɫɹ ɤɟɪɿɜɧɢɤɨɦ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɫɥɭɠɛɭ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɬɚ ɧɚɞɿɣɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɿ ɫɩɨɪɭɞ. Ⱦɥɹ ɤɨɠɧɨʀ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨʀ ɛɭɞɿɜɥɿ ɿ ɫɩɨɪɭɞɢ ɚɛɨ ɞɥɹ ɝɪɭɩɢ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɿ ɫɩɨɪɭɞ ɪɨɡɪɨɛɥɸɽɬɶɫɹ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɡ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɦɿɠɩɨɜɟɪɯɨɜɢɯ ɩɟɪɟɤɪɢɬɬɿɜ, ɩɥɨɳɚɞɨɤ ɿ ɩɿɞɥɨɝɢ ɿɡ ɡɚɡɧɚɱɟɧɧɹɦ ɝɪɚɧɢɱɧɢɯ ɧɚɜɚɧɬɚɠɟɧɶ ɞɥɹ ɨɤɪɟɦɢɯ ɡɨɧ ɩɟɪɟɤɪɢɬɬɿɜ, ɩɿɞɥɨɝɢ ɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɩɥɨɳɚɞɨɤ. ɇɚ ɤɨɠɧɭ ɛɭɞɿɜɥɸ (ɫɩɨɪɭɞɭ) ɡɚɜɨɞɢɬɶɫɹ Ɍɟɯɧɿɱɧɢɣ ɠɭɪɧɚɥ ɛɭɞɿɜɥɿ ɚɛɨ ɫɩɨɪɭɞɢ ɡɚ ɮɨɪɦɨɸ ɞɨɞɚɬɤɚ 3 ɞɨ ɇɉȺɈɉ 45.2-4.01-98, ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɢɣ ɞɥɹ ɨɛɥɿɤɭ ɪɨɛɿɬ ɡ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɿ ɩɨɬɨɱɧɨɝɨ ɪɟɦɨɧɬɭ ɛɭɞɿɜɥɿ ɚɛɨ ɫɩɨɪɭɞɢ. ȼɦɿɳɟɧɿ ɭ Ɍɟɯɧɿɱɧɨɦɭ ɠɭɪɧɚɥɿ ɜɿɞɨɦɨɫɬɿ ɩɨɜɢɧɧɿ ɜɿɞɨɛɪɚɠɚɬɢ ɬɟɯɧɿɱɧɢɣ ɫɬɚɧ ɛɭɞɿɜɥɿ ɚɛɨ ɫɩɨɪɭɞɢ ɧɚ ɞɚɧɢɣ ɩɟɪɿɨɞ ɱɚɫɭ, ɿɫɬɨɪɿɸ ʀɯ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ. Ʉɪɿɦ ɬɨɝɨ, ɱɚɫɬɢɧɚ ɰɢɯ ɜɿɞɨɦɨɫɬɟɣ ɫɥɭɝɭɽ ɜɢɯɿɞɧɢɦɢ ɞɚɧɢɦɢ ɩɪɢ ɫɤɥɚɞɚɧɧɿ Ⱦɟɮɟɤɬɧɢɯ ɜɿɞɨɦɨɫɬɟɣ ɧɚ ɪɟɦɨɧɬɧɿ ɪɨɛɨɬɢ (ɩɩ. 3.2, 3.3 ɇɉȺɈɉ 45.2-4.01-98). Ɋɟɡɭɥɶɬɚɬɢ ɜɫɿɯ ɜɢɞɿɜ ɨɝɥɹɞɿɜ ɨɮɨɪɦɥɸɸɬɶ ɚɤɬɚɦɢ, ɜ ɹɤɢɯ ɡɚɡɧɚɱɚɸɬɶɫɹ ɜɢɹɜɥɟɧɿ ɞɟɮɟɤɬɢ, ɚɛɨ ɩɪɢɩɢɫɚɦɢ ɿɡ ɡɚɡɧɚɱɟɧɧɹɦ ɡɚɯɨɞɿɜ ɿ ɬɟɪɦɿɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɡɚ ɮɨɪɦɨɸ ɞɨɞɚɬɤɚ 2 ɞɨ ɇɉȺɈɉ 45.2-4.01-98. ȼɿɞɨɦɨɫɬɿ ɿ ɜɢɫɧɨɜɤɢ, ɹɤɿ ɨɬɪɢɦɚɧɿ ɩɪɢ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɨɦɭ ɨɛɫɬɟɠɟɧɧɿ ɛɭɞɿɜɥɿ ɚɛɨ ɫɩɨɪɭɞɢ ɫɩɟɰɿɚɥɿɡɨɜɚɧɨɸ 18

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 9/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɽɸ, ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɸɬɶɫɹ ɩɪɢ ɡɚɩɨɜɧɟɧɧɿ ɉɚɫɩɨɪɬɚ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɫɬɚɧɭ ɛɭɞɿɜɥɿ (ɫɩɨɪɭɞɢ) ɡɚ ɮɨɪɦɨɸ ɞɨɞɚɬɤɚ ɞɨ 2 ɇɉȺɈɉ 45.2-1.01-98. ɉɚɫɩɨɪɬ ɨɮɨɪɦɥɸɽɬɶɫɹ ɜɥɚɫɧɢɤɨɦ ɛɭɞɿɜɥɿ (ɫɩɨɪɭɞɢ) ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɨɛ’ɽɤɬɚ ɜ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ, ɩɪɢɱɨɦɭ ɩɟɪɲɢɣ ɡɚɩɢɫ ɩɪɨ ɬɟɯɧɿɱɧɢɣ ɫɬɚɧ ɛɭɞɿɜɥɿ (ɫɩɨɪɭɞɢ) ɡɚɧɨɫɢɬɶɫɹ ɜ ɉɚɫɩɨɪɬ ɜɥɚɫɧɢɤɨɦ ɛɭɞɿɜɥɿ (ɫɩɨɪɭɞɢ) ɧɚ ɨɫɧɨɜɿ Ⱥɤɬɚ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɩɪɢɣɦɚɥɶɧɨʀ ɤɨɦɿɫɿʀ ɩɪɨ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɜ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ ɡɚɤɿɧɱɟɧɨɝɨ ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɨɦ ɨɛ’ɽɤɬɚ. ɍɫɹ ɬɟɯɧɿɱɧɚ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɿɹ ɧɚ ɡɞɚɧɿ ɜ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ ɛɭɞɿɜɥɿ ɬɚ ɫɩɨɪɭɞɢ ɩɨɜɢɧɧɚ ɡɛɟɪɿɝɚɬɢɫɹ ɤɨɦɩɥɟɤɬɧɨ ɜ ɚɪɯɿɜɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ. ɇɚ ɤɨɠɧɨɦɭ ɩɨɬɟɧɰɿɣɧɨ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨɦɭ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɩɨɜɢɧɟɧ ɛɭɬɢ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɢɣ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬ, ɹɤɢɣ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɽ ɩɨɪɹɞɨɤ ɞɿʀ ɧɚ ɜɢɩɚɞɨɤ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɨʀ ɫɢɬɭɚɰɿʀ (ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɚɛɨ ɩɥɚɧ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ ɚɜɚɪɿʀ), ɞɟ ɜ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɦɚɸɬɶ ɛɭɬɢ ɜɢɡɧɚɱɟɧɿ ɦɨɠɥɢɜɿ ɚɜɚɪɿʀ ɛɭɞɿɜɟɥɶ (ɫɩɨɪɭɞ), ɩɪɨɝɧɨɡɭɜɚɬɢ ʀɯ ɧɚɫɥɿɞɤɢ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɿ ɡɚɯɨɞɢ ɳɨɞɨ ʀɯ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ, ɬɟɪɦɿɧɢ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɰɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɫɢɥɢ ɿ ɡɚɫɨɛɢ, ɳɨ ɡɚɥɭɱɚɸɬɶ ɡ ɰɿɽɸ ɦɟɬɨɸ. ɉɟɪɟɥɿɤ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨʀ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɿʀ ɡ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɿ ɫɩɨɪɭɞ ɧɚɜɟɞɟɧɨ ɭ ɞɨɞɚɬɤɭ 1; ɚ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɢ, ɩɪɚɜɚ ɬɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿɫɬɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɋɥɭɠɛɢ – ɭ ɞɨɞɚɬɤɭ 2. 2. ɀɂɅȱ ȻɍȾȱȼɅȱ 2.1. ɇɨɪɦɚɬɢɜɧɚ ɛɚɡɚ ɉɨɪɹɞɨɤ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɠɢɥɢɯ ɛɭɞɢɧɤɿɜ, ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɫɢɫɬɟɦɚ ʀɯ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ, ɜɢɡɧɚɱɚɸɬɶ ɉɪɚɜɢɥɚ ɭɬɪɢɦɚɧɧɹ ɠɢɥɢɯ ɛɭɞɢɧɤɿɜ ɬɚ ɩɪɢɛɭɞɢɧɤɨɜɢɯ ɬɟɪɢɬɨɪɿɣ (ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɠɢɬɥɨɤɨɦɭɧɝɨɫɩɭ ɍɤɪɚʀɧɢ 17.05.2005 ʋ 76 (ɞɚɥɿ – ɉɪɚɜɢɥɚ ʋ 76); ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɠɢɬɥɨɜɢɯ ɿ ɝɪɨɦɚɞɫɶɤɢɯ ɛɭɞɿɜɟɥɶ (ɇɉȺɈɉ 45.21-1.04-79); ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɸ ɪɨɛɨɬɢ ɡ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɜ ɠɢɬɥɨɜɨ-ɤɨɦɭɧɚɥɶɧɨɦɭ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɿ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɟ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɠɢɬɥɨɤɨɦɭɧɝɨɫɩɭ ɜɿɞ 03.10.1994 ʋ 84. ɉɨɪɹɞɨɤ ɭɥɚɲɬɭɜɚɧɧɹ ɠɢɥɢɯ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɜɢɡɧɚɱɚɸɬɶ ɛɭɞɿɜɟɥɶɧɿ ɧɨɪɦɢ: ȾȻɇ ȼ.2.2-15-2005 «Ȼɭɞɢɧɤɢ ɿ ɫɩɨɪɭɞɢ. ɀɢɬɥɨɜɿ ɛɭɞɢɧɤɢ. Ɉɫɧɨɜɧɿ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ»; ȾȻɇ ȼ.2.2-24:2009 «Ȼɭɞɢɧɤɢ ɿ ɫɩɨɪɭɞɢ. ɉɪɨɟɤɬɭɜɚɧɧɹ ɜɢɫɨɬɧɢɯ ɠɢɬɥɨɜɢɯ ɿ ɝɪɨɦɚɞɫɶɤɢɯ ɛɭɞɢɧɤɿɜ»; ȾȻɇ ȼ.3.2-2-2009 «Ɋɟɤɨɧɫɬɪɭɤɰɿɹ, ɪɟɦɨɧɬ, ɪɟɫɬɚɜɪɚɰɿɹ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɚ. ɀɢɬɥɨɜɿ ɛɭɞɢɧɤɢ. Ɋɟɤɨɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɬɚ ɤɚɩɿɬɚɥɶɧɢɣ ɪɟɦɨɧɬ». ɀɢɥɿ ɛɭɞɿɜɥɿ, ɹɤɿ ɧɚɥɟɠɚɬɶ ɞɨ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ ɚɪɯɿɬɟɤɬɭɪɢ, ɩɨɜɢɧɧɿ ɦɚɬɢ Ⱥɪɯɿɬɟɤɬɭɪɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɣ ɩɚɫɩɨɪɬ ɨɛ’ɽɤɬɚ ɚɪɯɿɬɟɤɬɭɪɢ (ɫɬ. 12 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɚɪɯɿɬɟɤɬɭɪɧɭ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ» ɜɿɞ 20.05.1999 ʋ 687-XIV), ɚ ɬɚɤɨɠ ɉɚɫɩɨɪɬ ɮɚɫɚɞɭ, ɳɨ ɫɤɥɚɞɟɧɢɣ ɭ ɦɿɫɰɟɜɿɣ ɫɩɟɰɿɚɥɿɡɨɜɚɧɿɣ ɧɚɭɤɨɜɨ-ɞɨɫɥɿɞɧɿɣ (ɩɪɨɟɤɬɧɿɣ) ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ (ɧɚɩɪɢɤɥɚɞ, ɞɥɹ ɦɿɫɬɚ Ʉɢɽɜɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɜɢɦɨɝ ɉɨɪɹɞɤɭ ɭɬɪɢɦɚɧɧɹ, ɪɟɦɨɧɬɭ, ɪɟɤɨɧɫɬɪɭɤɰɿʀ, ɪɟɫɬɚɜɪɚɰɿʀ ɮɚɫɚɞɿɜ ɛɭɞɢɧɤɿɜ ɬɚ ɫɩɨɪɭɞ ɬɚ ɬɟɪɢɬɨɪɿʀ ɦɿɫɬɚ Ʉɢɽɜɚ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɪɿɲɟɧɧɹɦ Ʉɢʀɜɫɶɤɨʀ ɦɿɫɶɤɨʀ ɪɚɞɢ ɜɿɞ 27.11.2003 ʋ 220/1094). ɉɚɫɩɨɪɬ ɮɚɫɚɞɭ ɨɛ’ɽɤɬɚ ɤɭɥɶɬɭɪɧɨʀ ɫɩɚɞɳɢɧɢ ɩɨɜɢɧɟɧ ɩɨɝɨɞɠɭɜɚɬɢɫɹ Ƚɨɥɨɜɧɢɦ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹɦ ɤɭɥɶɬɭɪɢ, ɦɢɫɬɟɰɬɜ ɬɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɤɭɥɶɬɭɪɧɨʀ ɫɩɚɞɳɢɧɢ ɦɿɫɰɟɜɨɝɨ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ ɜɥɚɞɢ. ɋɭɱɚɫɧɿ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿʀ ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɚ ɟɧɟɪɝɨɟɮɟɤɬɢɜɧɢɯ ɛɭɞɢɧɤɿɜ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɸɬɶ ɧɚɹɜɧɿɫɬɶ ɟɧɟɪɝɟɬɢɱɧɨɝɨ ɩɚɫɩɨɪɬɚ ɛɭɞɿɜɥɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɜɢɦɨɝ ȾɋɌɍ-ɇ Ȼ Ⱥ.2.2-5:2007 «ɉɪɨɟɤɬɭɜɚɧɧɹ. ɇɚɫɬɚɧɨɜɚ ɡ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɧɹ ɬɚ ɫɤɥɚɞɚɧɧɹ ɟɧɟɪɝɟɬɢɱɧɨɝɨ ɩɚɫɩɨɪɬɚ ɛɭɞɢɧɤɿɜ ɩɪɢ ɧɨɜɨɦɭ ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɿ ɬɚ ɪɟɤɨɧɫɬɪɭɤɰɿʀ». ɉɨɪɹɞɨɤ ɤɨɪɢɫɬɭɜɚɧɧɹ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹɦɢ ɭ ɠɢɥɢɯ ɛɭɞɢɧɤɚɯ ɜɢɡɧɚɱɚɸɬɶ ɉɪɚɜɢɥɚ ɤɨɪɢɫɬɭɜɚɧɧɹ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹɦɢ ɠɢɬɥɨɜɢɯ ɛɭɞɢɧɤɿɜ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 08.10.1992 ʋ 572. Ɋɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɚɜɚɪɿɣ ɠɢɥɢɯ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɜɢɦɨɝ ȾȻɇ ȼ.1.2-1-95, ɚ ɚɜɚɪɿɣ ɛɭɞɿɜɟɥɶ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɯ ɡ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹɦ ɝɚɡɨɜɨɝɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ, – ɉɨɪɹɞɤɭ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɨɛɫɬɚɜɢɧ ɬɚ ɩɪɢɱɢɧ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɚɜɚɪɿɣ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɯ ɡ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹɦ ɝɚɡɭ ɜ ɩɨɛɭɬɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɇɋ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 27.04.2012 ʋ 734, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨɝɨ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 24.05.2012 ɡɚ ʋ 823/21135. ɉɪɢɛɭɞɢɧɤɨɜɿ ɬɟɪɢɬɨɪɿʀ ɧɚɫɟɥɟɧɢɯ ɩɭɧɤɬɿɜ ɬɚ ɬɟɪɢɬɨɪɿʀ ɛɭɞɿɜɟɥɶ (ɫɩɨɪɭɞ) ɿɧɠɟɧɟɪɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɧɚɥɟɠɚɬɶ ɞɨ ɟɥɟɦɟɧɬɿɜ ɛɥɚɝɨɭɫɬɪɨɸ, ɞɟɪɠɚɜɧɢɣ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ʀɯ ɭɬɪɢɦɚɧɧɹɦ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɦɿɫɰɟɜɢɦɢ ɞɟɪɠɚɜɧɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɜɥɚɞɢ ɱɟɪɟɡ ɦɿɫɰɟɜɿ ɿɧɫɩɟɤɰɿʀ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɡɚ ɛɥɚɝɨɭɫɬɪɨɽɦ (ɫɬ. 13, 39 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɛɥɚɝɨɭɫɬɪɿɣ ɧɚɫɟɥɟɧɢɯ ɩɭɧɤɬɿɜ» ɜɿɞ 06.09.2005 ʋ 2807-IV). 2.2. ɋɥɭɠɛɚ ɋɬɪɭɤɬɭɪɚ ɋɥɭɠɛɢ. ɉɪɚɜɢɥɚ ʋ 76 ɬɚ ɇɉȺɈɉ 45.21-1.04-79 ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɸɬɶ ɞɥɹ ɭɬɪɢɦɚɧɧɹ ɠɢɬɥɨɜɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɠɢɬɥɨɜɨ-ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɣɧɨʀ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ, ɞɨ ɫɤɥɚɞɭ ɹɤɨʀ ɜɯɨɞɹɬɶ: ɬɟɯɧɿɱɧɚ ɞɿɥɶɧɢɰɹ, ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɹɤɨʀ ɤɨɧɬɪɨɥɸɸɬɶ (ɩɿɞɬɪɢɦɭɸɬɶ) ɫɚɧɿɬɚɪɧɢɣ ɬɚ ɩɪɨɬɢɩɨɠɟɠɧɢɣ ɫɬɚɧ ɛɭɞɢɧɤɨɜɨʀ (ɩɪɢɛɭɞɢɧɤɨɜɨʀ) ɬɟɪɢɬɨɪɿʀ ɡɚɝɚɥɶɧɨɝɨ ɤɨɪɢɫɬɭɜɚɧɧɹ, ɜɢɜɟɡɟɧɧɹ ɫɦɿɬɬɹ; ɪɟɦɨɧɬɧɚ ɞɿɥɶɧɢɰɹ, ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɹɤɨʀ ɤɨɧɬɪɨɥɸɸɬɶ (ɩɿɞɬɪɢɦɭɸɬɶ) ɬɟɯɧɿɱɧɢɣ ɫɬɚɧ ɜɧɭɬɪɿɲɧɶɨɛɭɞɢɧɤɨɜɢɯ ɿɧɠɟɧɟɪɧɢɯ ɦɟɪɟɠ, ɿɧɲɨɝɨ ɛɭɞɢɧɤɨɜɨɝɨ ɬɚ ɩɪɢɛɭɞɢɧɤɨɜɨɝɨ ɦɚɣɧɚ; ɞɢɫɩɟɬɱɟɪɫɶɤɚ ɫɥɭɠɛɚ, ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɹɤɨʀ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɟ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɬɚ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɬɟɯɧɿɱɧɢɦ ɫɬɚɧɨɦ ɠɢɬɥɨɜɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ. Ɉɤɪɿɦ ɬɨɝɨ, ɞɥɹ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɭɫɭɧɟɧɧɹ ɡɧɚɱɧɢɯ ɭɲɤɨɞɠɟɧɶ, ɜɿɞɦɨɜ, ɚɜɚɪɿɣ ɤɨɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɬɚ ɿɧɠɟɧɟɪɧɨɝɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɩɿɞɤɨɧɬɪɨɥɶɧɢɯ ɠɢɥɢɯ ɛɭɞɢɧɤɿɜ, ɦɟɪɟɠ ɿ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ, ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɧɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹ ɿ ɜɿɞɧɨɜɥɟɧɧɹ ɠɢɬɥɨɜɨɝɨ ɮɨɧɞɭ ɫɬɜɨɪɸɸɬɶ ɚɜɚɪɿɣɧɨ-ɪɟɦɨɧɬɧɭ ɫɥɭɠɛɭ (ɞɚɥɿ – ȺɊɋ), ɹɤɚ ɤɨɦɩɥɟɤɬɭɽɬɶɫɹ, ɜɢɯɨɞɹɱɢ ɡ ɨɛɫɹɝɭ ɬɚ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɫɬɚɧɭ ɠɢɬɥɨɜɨɝɨ ɮɨɧɞɭ, ɹɤɢɣ ɧɟɸ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɽɬɶɫɹ, ɿ ɡɞɿɣɫɧɸɽ ɬɚɤɿ ɮɭɧɤɰɿʀ: ɬɟɪɦɿɧɨɜɟ ɩɪɨɱɢɳɟɧɧɹ ɤɚɧɚɥɿɡɚɰɿʀ ɿ ɫɦɿɬɬɽɩɪɨɜɨɞɿɜ ɭɫɟɪɟɞɢɧɿ ɛɭɞɿɜɟɥɶ; НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 9/2013

ЕКСПЛУАТАЦІЯ БУДІВЕЛЬ ɭɫɭɧɟɧɧɹ ɚɜɚɪɿɣɧɢɯ ɭɲɤɨɞɠɟɧɶ ɫɢɫɬɟɦ ɜɨɞɨɩɪɨɜɨɞɭ, ɨɩɚɥɟɧɧɹ ɬɚ ɤɚɧɚɥɿɡɚɰɿʀ, ɳɨ ɩɟɪɟɛɭɜɚɸɬɶ ɭ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɚɛɨ ɧɚ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɿ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ, ɹɤɿ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɸɬɶɫɹ ɚɜɚɪɿɣɧɨɸ ɫɥɭɠɛɨɸ; ɥɿɤɜɿɞɚɰɿɸ ɭɲɤɨɞɠɟɧɶ ɭ ɜɧɭɬɪɿɲɧɿɯ ɦɟɪɟɠɚɯ ɟɥɟɤɬɪɨɩɨɫɬɚɱɚɧɧɹ, ɳɨ ɩɟɪɟɛɭɜɚɸɬɶ ɭ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ, ɹɤɿ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɸɬɶɫɹ ɚɜɚɪɿɣɧɨɸ ɫɥɭɠɛɨɸ; ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɛɟɡɩɟɤɢ ɝɪɨɦɚɞɹɧ ɭ ɪɚɡɿ ɜɢɹɜɥɟɧɧɹ ɚɜɚɪɿɣɧɨɝɨ ɫɬɚɧɭ ɛɭɞɿɜɟɥɶɧɢɯ ɤɨɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɛɭɞɢɧɤɿɜ ɲɥɹɯɨɦ ɨɝɨɪɨɞɠɟɧɧɹ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɡɨɧ, ɨɛɜɚɥɿɜ ɤɨɧɫɬɪɭɤɰɿɣ, ɳɨ ɧɚɜɢɫɚɸɬɶ, ɹɤɿ ɩɟɪɟɛɭɜɚɸɬɶ ɜ ɚɜɚɪɿɣɧɨɦɭ ɫɬɚɧɿ, ɚɛɨ ɭɠɢɬɬɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɞɨɩɨɦɨɝɢ ɦɟɲɤɚɧɰɹɦ ɭ ɡɜɿɥɶɧɟɧɧɿ ɛɭɞɢɧɤɭ, ɳɨ ɡɚɝɪɨɠɭɽ ɛɟɡɩɟɰɿ ɩɪɨɠɢɜɚɧɧɹ; ɭɬɪɢɦɚɧɧɹ ɡɚɤɪɿɩɥɟɧɨʀ ɡɚ ɚɜɚɪɿɣɧɨɸ ɫɥɭɠɛɨɸ ɬɟɯɧɿɤɢ ɭ ɫɩɪɚɜɧɨɦɭ ɫɬɚɧɿ ɿ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ʀʀ ɡɚ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɧɹɦ. Ⱦɥɹ ɰɟɧɬɪɚɥɿɡɨɜɚɧɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɿ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɡɚ ɬɟɯɧɿɱɧɢɦ ɫɬɚɧɨɦ ɠɢɥɨɝɨ ɮɨɧɞɭ ɫɬɜɨɪɸɸɬɶɫɹ ɨɛ’ɽɞɧɚɧɿ ɞɢɫɩɟɬɱɟɪɫɶɤɿ ɫɥɭɠɛɢ (ɞɚɥɿ – ɈȾɋ) ɚɛɨ ɪɚɣɨɧɧɿ ɞɢɫɩɟɬɱɟɪɫɶɤɿ ɫɥɭɠɛɢ ɧɚ ɦɿɤɪɨɪɚɣɨɧɢ ɚɛɨ ɝɪɭɩɢ ɛɭɞɢɧɤɿɜ. Ⱦɥɹ ɤɨɠɧɨʀ ɈȾɋ ɭɫɬɚɧɨɜɥɸɽɬɶɫɹ ɩɟɪɟɥɿɤ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ ɞɢɫɩɟɬɱɟɪɢɡɚɰɿʀ ɿ ɤɨɧɬɪɨɥɶɨɜɚɧɢɯ ɩɚɪɚɦɟɬɪɿɜ ɿɧɠɟɧɟɪɧɨɝɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ. Ɋɨɛɨɬɚ ɈȾɋ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɰɿɥɨɞɨɛɨɜɨ. ɈȾɋ ɜɟɞɟ ɛɟɡɩɟɪɟɪɜɧɢɣ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɪɨɛɨɬɨɸ ɿɧɠɟɧɟɪɧɨɝɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ, ɪɟɽɫɬɪɭɽ ɣɨɝɨ ɪɨɛɨɬɭ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɠɭɪɧɚɥɚɯ ɿ ɧɟɝɚɣɧɨ ɭɫɭɜɚɽ ɧɟɫɩɪɚɜɧɨɫɬɿ ɣ ɚɜɚɪɿʀ; ɩɪɨ ɜɫɿ ɚɜɚɪɿʀ ɚɛɨ ɩɟɪɟɪɜɢ ɜ ɪɨɛɨɬɿ ɫɢɫɬɟɦ ɜɨɞɨɩɨɫɬɚɱɚɧɧɹ, ɤɚɧɚɥɿɡɚɰɿʀ, ɬɟɩɥɨ-, ɟɥɟɤɬɪɨɩɨɫɬɚɱɚɧɧɹ ɬɟɪɦɿɧɨɜɨ ɩɨɜɿɞɨɦɥɹɽ ȺɊɋ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɫɩɟɰɿɚɥɿɡɨɜɚɧɿ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ, ɹɤɿ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɸɬɶ ɥɿɮɬɢ, ɝɚɡɨɜɟ, ɜɨɞɨɩɪɨɜɿɞɧɨ-ɤɚɧɚɥɿɡɚɰɿɣɧɟ ɬɚ ɿɧɲɟ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ. ȼ ɨɫɨɛɥɢɜɢɯ ɭɦɨɜɚɯ (ɧɚ ɩɪɨɫɚɞɧɢɯ ʉɪɭɧɬɚɯ, ɭ ɪɚɣɨɧɚɯ ɝɿɪɧɢɱɢɯ ɜɢɪɨɛɨɤ, ɭ ɫɟɣɫɦɿɱɧɢɯ ɪɚɣɨɧɚɯ, ɧɚ ɩɿɞɪɨɛɥɸɜɚɧɢɯ ɬɚ ɩɿɞɬɨɩɥɸɜɚɧɢɯ ɬɟɪɢɬɨɪɿɹɯ) ɩɪɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɦɿɫɶɤɢɯ (ɪɚɣɨɧɧɢɯ) ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹɯ ɨɪɝɚɧɿɡɨɜɭɸɬɶɫɹ ɝɪɭɩɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɭɬɪɢɦɚɧɧɹ ɠɢɬɥɨɜɨɝɨ ɮɨɧɞɭ ɦɿɫɬɚ (ɪɚɣɨɧɭ), ɞɨ ɫɤɥɚɞɭ ɹɤɢɯ ɜɯɨɞɹɬɶ: ɝɨɥɨɜɧɢɣ ɿɧɠɟɧɟɪ ɦɿɫɶɤɨɝɨ (ɪɚɣɨɧɧɨɝɨ) ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ – ɝɨɥɨɜɚ ɤɨɦɿɫɿʀ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɠɢɬɥɨɜɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ, ɝɨɥɨɜɧɢɣ ɿɧɠɟɧɟɪ ɪɟɦɨɧɬɧɨʀ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɬɚ ɿɧɠɟɧɟɪ ɡ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɠɢɬɥɨɜɨɝɨ ɮɨɧɞɭ. Ɂɚɜɞɚɧɧɹɦɢ ɝɪɭɩɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɭɬɪɢɦɚɧɧɹ ɠɢɬɥɨɜɨɝɨ ɮɨɧɞɭ ɽ: ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹ ɪɨɛɿɬ ɿɡ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɡɛɟɪɟɠɟɧɧɹ ɨɫɧɨɜɢ ɛɭɞɢɧɤɿɜ, ɛɭɞɿɜɟɥɶɧɢɯ ɤɨɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɿ ɜɧɭɬɪɿɲɧɶɨɛɭɞɢɧɤɨɜɨɝɨ ɿɧɠɟɧɟɪɧɨɝɨ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ, ɜɜɨɞɿɜ ɿ ɡɚɩɿɪɧɢɯ ɩɪɢɫɬɪɨʀɜ ɦɟɪɟɠ; ɫɢɫɬɟɦɚɬɢɱɧɿ ɨɝɥɹɞɢ ɠɢɥɢɯ ɛɭɞɢɧɤɿɜ, ɳɨ ɩɟɪɟɛɭɜɚɸɬɶ ɜ ɨɫɨɛɥɢɜɢɯ ɭɦɨɜɚɯ; ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɳɨɞɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɨɠɢɜɚɧɧɹ ɜ ɛɭɞɢɧɤɚɯ ɩɪɢ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɿ ɩɪɨɰɟɫɿɜ, ɳɨ ɫɬɚɥɢɫɹ ɱɟɪɟɡ ɨɫɨɛɥɢɜɿ ɭɦɨɜɢ ɞɚɧɨʀ ɬɟɪɢɬɨɪɿʀ (ɫɟɣɫɦɿɱɧɿ ɹɜɢɳɚ, ɨɫɿɞɚɧɧɹ ʉɪɭɧɬɭ ɬɨɳɨ); ɭɫɭɧɟɧɧɹ ɜɢɹɜɥɟɧɢɯ ɞɟɮɟɤɬɿɜ ɬɚ ɩɨɲɤɨɞɠɟɧɶ ɿɧɠɟɧɟɪɧɨɝɨ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɛɭɞɢɧɤɿɜ. ɍ ɧɟɨɛɯɿɞɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɚɯ ɝɪɭɩɚ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɭɬɪɢɦɚɧɧɹ ɠɢɬɥɨɜɨɝɨ ɮɨɧɞɭ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶ ɫɜɨɸ ɪɨɛɨɬɭ ɡɚ ɞɨɩɨɦɨɝɨɸ ɫɩɟɰɿɚɥɿɡɨɜɚɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ (ɜɨɞɨɩɪɨɜɿɞɧɨ-ɤɚɧɚɥɿɡɚɰɿɣɧɨɝɨ, ɬɟɩɥɨɜɨɝɨ, ɝɚɡɨɜɨɝɨ, ɠɢɬɥɨɜɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ). Ƚɪɭɩɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɭɬɪɢɦɚɧɧɹ ɤɨɦɭɧɿɤɚɰɿɣ ɨɪɝɚɧɿɡɨɜɭɸɬɶɫɹ ɡ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤɿɜ ɜɨɞɨɩɪɨɜɿɞɧɨ-ɤɚɧɚɥɿɡɚɰɿɣɧɨɝɨ, ɬɟɩɥɨɜɨɝɨ, ɝɚɡɨɜɨɝɨ, ɠɢɬɥɨɜɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ ɬɨɳɨ, ɞɨ ɫɤɥɚɞɭ ɹɤɢɯ ɜɯɨɞɹɬɶ: ɝɨɥɨɜɧɢɣ ɿɧɠɟɧɟɪ ɜɨɞɨɩɪɨɜɿɞɧɨ-ɤɚɧɚɥɿɡɚɰɿɣɧɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ (ɝɨɥɨɜɚ ɤɨɦɿɫɿʀ) ɬɚ ɝɨɥɨɜɧɿ ɿɧɠɟɧɟɪɢ ɚɛɨ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤɢ ɝɨɥɨɜɧɢɯ ɿɧɠɟɧɟɪɿɜ, ɿɧɠɟɧɟɪɢ ɬɟɩɥɨɜɨɝɨ, ɝɚɡɨɜɨɝɨ, ɟɧɟɪɝɟɬɢɱɧɨɝɨ ɱɢ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɣɧɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ (ɩɩ. 4.10.4, 4.10.6 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 76). Ʉɨɦɿɫɿʀ. ɋɬɜɨɪɸɽɬɶɫɹ ɤɨɦɿɫɿɹ ɿɡ ɡɚɝɚɥɶɧɨɝɨ ɨɝɥɹɞɭ ɠɢɥɢɯ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɬɚ ʀɯ ɫɩɨɪɭɞ, ɞɨ ɫɤɥɚɞɭ ɹɤɨʀ ɜɯɨɞɹɬɶ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿ ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬɢ ɜɢɤɨɧɚɜɰɹ ɩɨɫɥɭɝ ɡ ɭɬɪɢɦɚɧɧɹ ɛɭɞɢɧɤɿɜ ɿ ɫɩɨɪɭɞ ɬɚ ɩɪɢɛɭɞɢɧɤɨɜɢɯ ɬɟɪɢɬɨɪɿɣ; ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤɢ ɝɪɨɦɚɞɫɶɤɢɯ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ, ɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɠɢɬɥɨɜɨ-ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɣɧɨʀ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ, ɚ ɭ ɪɚɡɿ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨɫɬɿ ɞɨ ɫɤɥɚɞɭ ɤɨɦɿɫɿɣ ɦɨɠɭɬɶ ɜɯɨɞɢɬɢ ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬɢ – ɟɤɫɩɟɪɬɢ ɩɪɨɟɤɬɧɢɯ ɿɧɫɬɢɬɭɬɿɜ ɬɚ ɫɩɟɰɿɚɥɿɡɨɜɚɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ (ɩ. 2.1.3 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 76). ȼ ɨɫɨɛɥɢɜɢɯ ɭɦɨɜɚɯ (ɧɚ ɩɪɨɫɚɞɧɢɯ ʉɪɭɧɬɚɯ, ɭ ɪɚɣɨɧɚɯ ɝɿɪɧɢɱɢɯ ɜɢɪɨɛɨɤ, ɭ ɫɟɣɫɦɿɱɧɢɯ ɪɚɣɨɧɚɯ, ɧɚ ɩɿɞɪɨɛɥɸɜɚɧɢɯ ɬɚ ɩɿɞɬɨɩɥɸɜɚɧɢɯ ɬɟɪɢɬɨɪɿɹɯ) ɞɥɹ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɤɟɪɿɜɧɢɰɬɜɚ ɿ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɡɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɽɸ ɬɚ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹɦ ɪɨɛɿɬ ɡ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ ɧɚɫɥɿɞɤɿɜ ɩɨɲɤɨɞɠɟɧɶ ɠɢɥɢɯ ɛɭɞɢɧɤɿɜ ɫɬɜɨɪɸɸɬɶɫɹ ɤɨɦɿɫɿʀ ɡ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɠɢɬɥɨɜɨɝɨ ɮɨɧɞɭ ɜ ɨɫɨɛɥɢɜɢɯ ɭɦɨɜɚɯ ɩɿɞ ɝɨɥɨɜɭɜɚɧɧɹɦ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤɚ ɨɪɝɚɧɭ ɦɿɫɰɟɜɨɝɨ ɫɚɦɨɜɪɹɞɭɜɚɧɧɹ. ɋɬɜɨɪɸɽɬɶɫɹ ɲɬɚɛ ɤɨɦɿɫɿʀ ɿ ɝɪɭɩɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɭɬɪɢɦɚɧɧɹ ɠɢɬɥɨɜɨɝɨ ɮɨɧɞɭ ɬɚ ɤɨɦɭɧɿɤɚɰɿɣ. Ⱦɨ ɫɤɥɚɞɭ ɲɬɚɛɭ ɜɯɨɞɹɬɶ ɮɚɯɿɜɟɰɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɚ ɬɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɛɭɞɢɧɤɿɜ ɜ ɨɫɨɛɥɢɜɢɯ ɭɦɨɜɚɯ, ɝɨɥɨɜɧɢɣ ɿɧɠɟɧɟɪ ɠɢɬɥɨɜɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ, ɪɟɦɨɧɬɧɨ-ɛɭɞɿɜɟɥɶɧɨɝɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɜɨɞɨɩɪɨɜɨɞɭ ɿ ɤɚɧɚɥɿɡɚɰɿʀ, ɟɧɟɪɝɟɬɢɱɧɨɝɨ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɣɧɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ, ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɡ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɝɚɡɨɜɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ, ɬɟɩɥɨɜɢɯ ɿ ɬɟɥɟɮɨɧɧɢɯ ɦɟɪɟɠ. ɒɬɚɛ ɤɨɧɬɪɨɥɸɽ ɫɬɚɧ ɨɫɧɨɜ ɛɭɞɢɧɤɿɜ ɿ ɩɿɞɡɟɦɧɢɯ ɦɟɪɟɠ; ɤɟɪɭɽ ɪɨɛɨɬɚɦɢ ɡ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ ɩɨɲɤɨɞɠɟɧɶ ɛɭɞɢɧɤɿɜ ɬɚ ɿɧɠɟɧɟɪɧɢɯ ɦɟɪɟɠ ɞɨ ɩɪɢɛɭɬɬɹ ɪɹɬɿɜɧɢɤɿɜ Ɇɇɋ ɍɤɪɚʀɧɢ; ɨɪɝɚɧɿɡɨɜɭɽ ɬɟɯɧɿɱɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɜɢɤɨɧɚɜɰɿɜ ɩɨɫɥɭɝ ɳɨɞɨ ɡɚɩɨɛɿɝɚɧɧɹ ɬɚ ɜɠɢɬɬɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɩɿɞ ɱɚɫ ɜɢɹɜɥɟɧɧɹ ɩɨɪɭɲɟɧɶ ɭ ɬɟɯɧɿɱɧɨɦɭ ɫɬɚɧɿ ɠɢɬɥɨɜɢɯ ɛɭɞɢɧɤɿɜ, ɫɩɨɪɭɞ ɬɚ ɤɨɦɭɧɿɤɚɰɿɣ. ɉɪɢ ɲɬɚɛɿ ɨɪɝɚɧɿɡɨɜɭɽɬɶɫɹ ɝɪɭɩɚ ɮɚɯɿɜɰɿɜ ɛɭɞɿɜɟɥɶɧɢɤɿɜ ɿ ɝɟɨɥɨɝɿɜ (ɧɟ ɦɟɧɲɟ ɬɪɶɨɯ ɨɫɿɛ) (ɩɩ. 4.10.2 – 4.10.3 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 76). ɇɟɨɛɯɿɞɧɨ ɡɚɡɧɚɱɢɬɢ, ɳɨ ɩɟɪɟɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɩɥɚɧɭɜɚɧɧɹ ɠɢɥɢɯ ɛɭɞɢɧɤɿɜ, ɠɢɥɢɯ ɿ ɧɟɠɢɥɢɯ ɩɪɢɦɿɳɟɧɶ ɜ ɧɢɯ ɞɨɡɜɨɥɹɽɬɶɫɹ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢ ɩɿɫɥɹ ɨɞɟɪɠɚɧɧɹ ɞɨɡɜɨɥɭ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɥɚɞɢ (ɩ. 1.4.1 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 76). 2.3. ɉɟɪɟɜɿɪɤɚ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɫɬɚɧɭ ɠɢɥɢɯ ɛɭɞɿɜɟɥɶ Ɉɝɥɹɞɢ ɠɢɥɢɯ ɛɭɞɢɧɤɿɜ ɪɨɡɩɨɞɿɥɹɸɬɶɫɹ ɧɚ ɩɥɚɧɨɜɿ (ɡɚɝɚɥɶɧɿ, ɩɪɨɮɿɥɚɤɬɢɱɧɿ) ɬɚ ɩɨɡɚɩɥɚɧɨɜɿ. Ɂɚɝɚɥɶɧɢɣ ɨɝɥɹɞ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ ɤɨɦɿɫɿɣɧɟ ɤɨɦɩɥɟɤɫɧɟ ɨɛɫɬɟɠɟɧɧɹ ɟɥɟɦɟɧɬɿɜ ɩɪɢɦɿɳɟɧɶ ɛɭɞɢɧɤɭ, ɚ ɬɚɤɨɠ ʀɯ ɡɨɜɧɿɲɧɶɨɝɨ ɛɥɚɝɨɭɫɬɪɨɸ ɡ ɦɟɬɨɸ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɿ ɫɚɧɿɬɚɪɧɨɝɨ ɫɬɚɧɭ, ɜɢɹɜɥɟɧɧɹ ɧɟɫɩɪɚɜɧɨɫɬɟɣ 20

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 9/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА ɿ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɪɿɲɟɧɶ ɳɨɞɨ ʀɯ ɭɫɭɧɟɧɧɹ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɝɨɬɨɜɧɨɫɬɿ ɛɭɞɢɧɤɿɜ ɞɨ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɜ ɧɚɫɬɭɩɧɢɣ ɩɟɪɿɨɞ. Ɂɚɝɚɥɶɧɢɣ ɨɝɥɹɞ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɡ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɿɫɬɸ ɞɜɿɱɿ ɧɚ ɪɿɤ – ɜɟɫɧɨɸ ɬɚ ɜɨɫɟɧɢ. ɉɿɞ ɱɚɫ ɩɪɨɮɿɥɚɤɬɢɱɧɨɝɨ ɨɝɥɹɞɭ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹɦ ɜɥɚɫɧɢɤɚɦɢ, ɧɚɣɦɚɱɚɦɢ (ɨɪɟɧɞɚɪɹɦɢ) ɭɦɨɜ ɞɨɝɨɜɨɪɭ ɡ ɩɪɨɮɿɥɚɤɬɢɱɧɨɝɨ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɛɭɞɢɧɤɿɜ, ɹɤɢɣ ɽ ɫɤɥɚɞɨɜɨɸ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɿ ɩɨɥɹɝɚɽ ɜ ɭɫɭɧɟɧɧɿ ɞɪɿɛɧɢɯ ɧɟɫɩɪɚɜɧɨɫɬɟɣ ɟɥɟɦɟɧɬɿɜ ɛɭɞɢɧɤɿɜ ɡ ɦɟɬɨɸ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ʀɯ ɛɟɡɩɟɪɟɛɿɣɧɨʀ ɪɨɛɨɬɢ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɩɨɩɟɪɟɞɠɟɧɧɹ ɩɨɪɭɲɟɧɶ ɫɚɧɿɬɚɪɧɨ-ɝɿɝɿɽɧɿɱɧɢɯ ɜɢɦɨɝ ɞɨ ɩɪɢɦɿɳɟɧɶ ɛɭɞɢɧɤɿɜ, ɧɚɥɚɝɨɞɠɟɧɧɹ ɬɚ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɨɤɪɟɦɢɯ ɜɢɞɿɜ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɩɪɢɫɬɪɨʀɜ. ɉɪɨɮɿɥɚɤɬɢɱɧɢɣ ɨɝɥɹɞ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɦɢ ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬɚɦɢ ɜɢɤɨɧɚɜɰɹ ɩɨɫɥɭɝ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨʀ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɨɫɬɿ. ɉɟɪɿɨɞɢɱɧɿɫɬɶ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɩɪɨɮɿɥɚɤɬɢɱɧɨɝɨ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɟɥɟɦɟɧɬɿɜ ɠɢɥɢɯ ɛɭɞɢɧɤɿɜ ɬɚ ɝɪɚɧɢɱɧɿ ɫɬɪɨɤɢ ɧɟɜɿɞɤɥɚɞɧɨʀ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ ɜɢɹɜɥɟɧɢɯ ɧɟɫɩɪɚɜɧɨɫɬɟɣ ɟɥɟɦɟɧɬɿɜ ɠɢɥɢɯ ɛɭɞɢɧɤɿɜ ɧɚɜɟɞɟɧɨ ɭ ɞɨɞɚɬɤɚɯ 2 ɬɚ 3 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 76. ɉɨɡɚɩɥɚɧɨɜɢɣ ɨɝɥɹɞ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ ɨɝɥɹɞ ɨɤɪɟɦɢɯ ɟɥɟɦɟɧɬɿɜ ɛɭɞɢɧɤɭ ɚɛɨ ɩɪɢɦɿɳɟɧɶ ɩɿɫɥɹ ɡɥɢɜ, ɭɪɚɝɚɧɧɢɯ ɜɿɬɪɿɜ, ɫɢɥɶɧɢɯ ɫɧɿɝɨɩɚɞɿɜ, ɩɨɜɟɧɟɣ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɹɜɢɳ ɫɬɢɯɿɣɧɨɝɨ ɯɚɪɚɤɬɟɪɭ, ɳɨ ɜɢɤɥɢɤɚɸɬɶ ɭɲɤɨɞɠɟɧɧɹ ɨɤɪɟɦɢɯ ɟɥɟɦɟɧɬɿɜ ɛɭɞɢɧɤɿɜ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɭ ɪɚɡɿ ɚɜɚɪɿɣ ɧɚ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɤɨɦɭɧɿɤɚɰɿɹɯ ɱɢ ɩɪɢ ɜɢɹɜɥɟɧɧɿ ɞɟɮɨɪɦɚɰɿʀ ɤɨɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɿ ɧɟɫɩɪɚɜɧɨɫɬɿ ɿɧɠɟɧɟɪɧɨɝɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ, ɳɨ ɩɨɪɭɲɭɸɬɶ ɭɦɨɜɢ ɧɨɪɦɚɥɶɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ. ɉɨɡɚɩɥɚɧɨɜɿ ɨɝɥɹɞɢ ɩɪɨɜɨɞɹɬɶɫɹ ɤɨɦɿɫɿɽɸ ɚɛɨ ɨɤɪɟɦɢɦɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ ɜɢɤɨɧɚɜɰɹ ɩɨɫɥɭɝ ɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɨɛɫɹɝɭ ɬɚ ɯɚɪɚɤɬɟɪɭ ɩɨɲɤɨɞɠɟɧɶ, ɳɨ ɜɢɧɢɤɥɢ. ȼ ɨɫɨɛɥɢɜɢɯ ɭɦɨɜɚɯ ɞɥɹ ɫɜɨɽɱɚɫɧɨɝɨ ɜɢɹɜɥɟɧɧɹ ɨɫɿɞɚɧɶ ɳɨɤɜɚɪɬɚɥɭ ɩɪɨɜɨɞɹɬɶɫɹ (ɭ ɩɟɪɲɿ ɞɜɚ ɪɨɤɢ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ) ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬɚɥɶɧɿ ɜɢɦɿɪɢ ɩɪɨɫɚɞɨɤ ɮɭɧɞɚɦɟɧɬɿɜ. ɉɿɫɥɹ ɡɥɢɜɨɜɢɯ ɞɨɳɿɜ ɩɪɨɬɹɝɨɦ 2–3 ɞɧɿɜ ɤɨɧɬɪɨɥɶɧɿ ɪɟɩɟɪɢ ɧɚ ɛɭɞɢɧɤɭ ɩɟɪɟɜɿɪɹɸɬɶɫɹ ɧɿɜɟɥɸɜɚɧɧɹɦ (ɩ. 4.10.11 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 76). 2.4. ɇɨɪɦɚɬɢɜɧɚ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɿɹ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɚ ɡ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɽɸ ɠɢɥɢɯ ɛɭɞɿɜɟɥɶ Ⱦɨ ɫɤɥɚɞɭ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɿʀ ɩɨɫɬɿɣɧɨɝɨ ɡɛɟɪɿɝɚɧɧɹ ɜɯɨɞɹɬɶ: ɬɟɯɧɿɱɧɢɣ ɩɚɫɩɨɪɬ ɧɚ ɤɜɚɪɬɢɪɧɢɣ (ɛɚɝɚɬɨɩɨɜɟɪɯɨɜɢɣ) ɠɢɬɥɨɜɢɣ ɛɭɞɢɧɨɤ; ɩɪɨɟɤɬɧɨ-ɤɨɲɬɨɪɢɫɧɚ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɿɹ ɡɿ ɫɯɟɦɚɦɢ ɭɥɚɲɬɭɜɚɧɧɹ ɜɧɭɬɪɿɲɧɶɨɛɭɞɢɧɤɨɜɢɯ ɦɟɪɟɠ ɜɨɞɨɩɨɫɬɚɱɚɧɧɹ, ɤɚɧɚɥɿɡɚɰɿʀ, ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɨɝɨ ɨɩɚɥɟɧɧɹ, ɬɟɩɥɨ-, ɝɚɡɨ-, ɟɥɟɤɬɪɨɩɨɫɬɚɱɚɧɧɹ ɬɨɳɨ; ɚɤɬɢ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɤɨɦɿɫɿʀ ɩɪɨ ɩɪɢɣɦɚɧɧɹ ɠɢɥɨɝɨ ɛɭɞɢɧɤɭ ɜ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ; ɩɚɫɩɨɪɬɢ ɤɨɬɟɥɶɧɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ, ɤɨɬɥɨɜɿ ɤɧɢɝɢ (ɭ ɪɚɡɿ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ ɜɛɭɞɨɜɚɧɢɯ ɬɚ ɩɪɢɛɭɞɨɜɚɧɢɯ ɤɨɬɟɥɟɧɶ); ɩɚɫɩɨɪɬɢ ɥɿɮɬɨɜɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ; ɚɤɬɢ ɩɪɢɣɦɚɧɧɹ – ɩɟɪɟɞɚɱɿ ɠɢɥɨɝɨ ɛɭɞɢɧɤɭ ɭ ɪɚɡɿ ɡɦɿɧɢ ɣɨɝɨ ɜɥɚɫɧɢɤɚ ɱɢ ɛɚɥɚɧɫɨɭɬɪɢɦɭɜɚɱɚ. Ɍɟɯɧɿɱɧɚ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɿɹ ɤɨɪɟɤɬɭɽɬɶɫɹ ɜ ɦɿɪɭ ɡɦɿɧɢ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɫɬɚɧɭ ɛɭɞɢɧɤɭ, ɩɟɪɟɨɰɿɧɤɢ ɨɫɧɨɜɧɢɯ ɮɨɧɞɿɜ, ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɣɨɝɨ ɤɚɩɿɬɚɥɶɧɨɝɨ ɪɟɦɨɧɬɭ ɚɛɨ ɪɟɤɨɧɫɬɪɭɤɰɿʀ, ɩɟɪɟɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ, ɩɟɪɟɩɥɚɧɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɡɦɿɧɢ ɰɿɥɶɨɜɨɝɨ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɛɭɞɢɧɤɭ, ɤɜɚɪɬɢɪɢ (ɤɿɦɧɚɬɢ). Ⱦɨ ɫɤɥɚɞɭ (ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ) ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɿʀ, ɹɤɚ ɜɟɞɟɬɶɫɹ ɜɢɤɨɧɚɜɰɹɦɢ ɩɨɫɥɭɝ, ɜɯɨɞɹɬɶ: ɤɨɲɬɨɪɢɫɢ, ɨɩɢɫɢ ɪɨɛɿɬ ɧɚ ɩɨɬɨɱɧɢɣ ɿ ɤɚɩɿɬɚɥɶɧɢɣ ɪɟɦɨɧɬ; ɚɤɬɢ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɨɝɥɹɞɿɜ; ɠɭɪɧɚɥɢ ɡɚɹɜɨɤ ɠɢɬɟɥɿɜ; ɩɪɨɬɨɤɨɥɢ ɜɢɦɿɪɸɜɚɧɶ ɨɩɨɪɭ ɟɥɟɤɬɪɨɦɟɪɟɠ (ɡɚ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ); ɩɪɨɬɨɤɨɥɢ ɜɢɦɿɪɸɜɚɧɶ ɜɟɧɬɢɥɹɰɿʀ (ɩ. 1.2 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 76). Ɂɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɡɚɝɚɥɶɧɨɝɨ ɨɝɥɹɞɭ ɨɮɨɪɦɥɸɽɬɶɫɹ Ⱥɤɬ ɡɚɝɚɥɶɧɨɝɨ ɨɝɥɹɞɭ ɠɢɥɨɝɨ ɛɭɞɢɧɤɭ ɡɚ ɮɨɪɦɨɸ ɞɨɞɚɬɤɚ 1 ɞɨ ɉɪɚɜɢɥ ʋ 76. Ɋɟɡɭɥɶɬɚɬɢ ɨɝɥɹɞɿɜ ɬɚ ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬɚɥɶɧɢɯ ɜɢɦɿɪɿɜ ɩɪɨɫɚɞɨɤ ɮɭɧɞɚɦɟɧɬɿɜ (ɜ ɨɫɨɛɥɢɜɢɯ ɭɦɨɜɚɯ) ɮɿɤɫɭɸɬɶɫɹ ɚɤɬɚɦɢ ɚɛɨ ɭ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɦɭ ɠɭɪɧɚɥɿ (ɩ. 4.10.12 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 76). ȼɢɹɜɥɟɧɿ ɭ ɩɪɨɰɟɫɿ ɡɚɝɚɥɶɧɨɝɨ ɬɚ ɩɨɡɚɩɥɚɧɨɜɨɝɨ ɨɝɥɹɞɭ ɧɟɫɩɪɚɜɧɨɫɬɿ ɬɚ ɩɪɢɱɢɧɢ, ɳɨ ʀɯ ɜɢɤɥɢɤɚɥɢ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɝɪɚɮɿɤɢ ɬɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢ ɩɪɨɮɿɥɚɤɬɢɱɧɨɝɨ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɟɥɟɦɟɧɬɿɜ ɠɢɥɢɯ ɛɭɞɢɧɤɿɜ ɡɚɩɢɫɭɸɬɶɫɹ ɭ ɀɭɪɧɚɥ ɨɛɥɿɤɭ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿɜ ɨɝɥɹɞɭ ɛɭɞɢɧɤɿɜ, ɹɤɢɣ ɡɚɜɨɞɢɬɶ ɜɢɤɨɧɚɜɟɰɶ ɩɨɫɥɭɝ ɧɚ ɛɭɞɢɧɨɤ ɚɛɨ ɝɪɭɩɭ ɛɭɞɢɧɤɿɜ, ɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ɩɨɜɟɪɯɿɜ, ɪɿɜɧɹ ɛɥɚɝɨɭɫɬɪɨɸ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤ (ɩ. 2.2.2 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 76). ȼɿɞɨɦɨɫɬɿ, ɳɨ ɡɚɧɨɫɹɬɶɫɹ ɞɨ ɀɭɪɧɚɥɭ, ɽ ɜɢɯɿɞɧɢɦɢ ɞɚɧɢɦɢ ɞɥɹ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɫɬɚɧɭ ɟɥɟɦɟɧɬɿɜ ɛɭɞɢɧɤɭ ɬɚ ɣɨɝɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿɫɬɶ ɡɚ ɜɟɞɟɧɧɹ ɿ ɡɛɟɪɟɠɟɧɧɹ ɀɭɪɧɚɥɭ ɩɨɤɥɚɞɚɽɬɶɫɹ ɧɚ ɦɚɣɫɬɪɚ (ɬɟɯɧɿɤɚ) ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɞɿɥɶɧɢɰɿ. ɍɡɚɝɚɥɶɧɟɧɿ ɜɿɞɨɦɨɫɬɿ ɩɪɨ ɬɟɯɧɿɱɧɢɣ ɫɬɚɧ ɠɢɥɨɝɨ ɛɭɞɢɧɤɭ ɬɚ ɩɪɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɿ ɪɟɦɨɧɬɢ ɜɿɞɨɛɪɚɠɚɸɬɶɫɹ ɳɨɪɿɱɧɨ ɭ Ɍɟɯɧɿɱɧɨɦɭ ɩɚɫɩɨɪɬɿ ɛɭɞɢɧɤɭ. ɈȾɋ ɩɨɜɢɧɧɿ ɜɟɫɬɢ ɜ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɯ ɠɭɪɧɚɥɚɯ ɨɛɥɿɤ ɡɚɹɜɨɤ ɧɚ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɟ ɭɫɭɧɟɧɧɹ ɧɟɫɩɪɚɜɧɨɫɬɟɣ ɿ ɭɲɤɨɞɠɟɧɶ ɿɧɠɟɧɟɪɧɨɝɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɜ ɤɜɚɪɬɢɪɚɯ, ɛɭɞɿɜɟɥɶɧɢɯ ɤɨɧɫɬɪɭɤɰɿɹɯ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɟɥɟɦɟɧɬɚɯ ɛɭɞɢɧɤɿɜ, ɩɪɨɬɢɩɨɠɟɠɧɨɝɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ, ɤɨɧɬɪɨɥɸɜɚɬɢ ɬɟɪɦɿɧɢ ɬɚ ɹɤɿɫɬɶ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ (ɩ. 2.3.5 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 76). Ⱦɥɹ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɪɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨʀ ɪɨɛɨɬɢ ɜ ɈȾɋ ɩɨɜɢɧɟɧ ɛɭɬɢ ɤɨɦɩɥɟɤɬ ɪɨɛɨɱɨʀ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɿʀ ɧɚ ɜɫɿ ɨɛ’ɽɤɬɢ, ɦɟɪɟɠɿ ɿ ɫɩɨɪɭɞɢ, ɫɯɟɦɢ ɜɫɿɯ ɜɭɡɥɿɜ ɫɢɫɬɟɦ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ, ɳɨ ɜɿɞɤɪɢɜɚɸɬɶɫɹ ɿ ɡɚɤɪɢɜɚɸɬɶɫɹ, ɩɥɚɧɢ ɩɿɞɡɟɦɧɢɯ ɤɨɦɭɧɿɤɚɰɿɣ, ɤɨɦɩɥɟɤɬɢ ɤɥɸɱɿɜ ɜɿɞ ɭɫɿɯ ɪɨɛɨɱɢɯ, ɩɿɞɜɚɥɶɧɢɯ ɿ ɝɨɪɢɳɧɢɯ ɩɪɢɦɿɳɟɧɶ ɠɢɥɢɯ ɛɭɞɢɧɤɿɜ (ɩ. 2.9.4 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 76). Ɋɟɽɫɬɪɚɰɿɹ ɡɚɹɜɨɤ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ ɿ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹɦ ɪɨɛɿɬ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶɫɹ ɰɿɥɨɞɨɛɨɜɨ ɡɚ ɞɨɩɨɦɨɝɨɸ ɀɭɪɧɚɥɭ ɨɛɥɿɤɭ ɡɚɹɜɨɤ ɚɛɨ ɚɜɬɨɦɚɬɢɡɨɜɚɧɨʀ ɫɢɫɬɟɦɢ ɨɛɥɿɤɭ (ɩ. 2.9.5 ɉɪɚɜɢɥ ʋ 76). ȼ ɹɤɨɫɬɿ ɮɨɪɦ ɀɭɪɧɚɥɭ ɨɛɥɿɤɭ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿɜ ɨɝɥɹɞɭ ɛɭɞɢɧɤɿɜ ɬɚ ɀɭɪɧɚɥɭ ɨɛɥɿɤɭ ɡɚɹɜɨɤ ɧɚ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɟ ɭɫɭɧɟɧɧɹ ɧɟɫɩɪɚɜɧɨɫɬɟɣ ɿ ɭɲɤɨɞɠɟɧɶ ɿɧɠɟɧɟɪɧɨɝɨ ɛɭɞɢɧɤɨɜɨɝɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɦɨɠɧɚ ɪɟɤɨɦɟɧɞɭɜɚɬɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ Ɏɨɪɦɢ ʋ ɀɏ-3 ɬɚ ʋ ɀɏ-1, ɳɨ ɜɤɚɡɚɧɿ ɜ «Ⱥɥɶɛɨɦɟ ɮɨɪɦ ɫɩɟɰɢɚɥɢɡɢɪɨɜɚɧɧɨɣ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɣ ɢ ɛɭɯɝɚɥɬɟɪɫɤɨɣ ɩɟɪɜɢɱɧɨɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ ɠɢɥɢɳɧɵɯ ɯɨɡɹɣɫɬɜ ɦɟɫɬɧɵɯ ɫɨɜɟɬɨɜ ɧɚɪɨɞɧɵɯ ɞɟɩɭɬɚɬɨɜ ɊɋɎɋɊ», ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɦɭ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɠɢɬɥɨɜɨ-ɤɨɦɭɧɚɥɶɧɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ ɊɋɎɋɊ ɜɿɞ 19.10.1982 ʋ 531. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 9/2013

ЕКСПЛУАТАЦІЯ БУДІВЕЛЬ 3. ȿɄɋɉɅɍȺɌȺɐȱə ɈɊȿɇȾɈȼȺɇɂɏ ȻɍȾȱȼȿɅɖ, ɋɉɈɊɍȾ ȱ ɉɊɂɆȱɓȿɇɖ ɉɿɞ ɱɚɫ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɨɪɟɧɞɨɜɚɧɢɯ ɛɭɞɿɜɟɥɶ, ɫɩɨɪɭɞ ɿ ɩɪɢɦɿɳɟɧɶ ɦɨɠɟ ɜɢɧɢɤɧɭɬɢ ɡɚɩɢɬɚɧɧɹ: ɱɢ ɩɨɬɪɿɛɧɚ ɋɥɭɠɛɚ ɫɩɨɫɬɟɪɟɠɟɧɧɹ ɡɚ ɛɟɡɩɟɱɧɨɸ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɽɸ ɛɭɞɿɜɟɥɶ, ɫɩɨɪɭɞ ɿ ɩɪɢɦɿɳɟɧɶ ɞɥɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɹɤɿ ɨɪɟɧɞɭɸɬɶ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹ ɜ ɛɭɞɿɜɥɿ? Ɉɪɟɧɞɚ – ɰɟ ɫɬɪɨɤɨɜɟ ɤɨɪɢɫɬɭɜɚɧɧɹ ɦɚɣɧɨɦ, ɹɤɟ ɧɟɨɛɯɿɞɧɟ ɞɥɹ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɧɢɰɶɤɨʀ ɬɚ ɿɧɲɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ. ɋɬɪɨɤɨɜɿɫɬɶ ɨɡɧɚɱɚɽ ɨɛɨɜ’ɹɡɨɤ ɨɪɟɧɞɚɪɹ ɩɿɫɥɹ ɩɪɢɩɢɧɟɧɧɹ ɞɨɝɨɜɨɪɭ ɨɪɟɧɞɢ ɩɨɜɟɪɧɭɬɢ ɦɚɣɧɨ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɫɬ. 793 ɐɢɜɿɥɶɧɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɍɤɪɚʀɧɢ (ɜɿɞ16.01.2003 ʋ 435-IV) ɞɨɝɨɜɿɪ ɧɚɣɦɭ ɛɭɞɿɜɥɿ ɚɛɨ ɿɧɲɨʀ ɤɚɩɿɬɚɥɶɧɨʀ ɫɩɨɪɭɞɢ (ʀɯ ɨɤɪɟɦɨʀ ɱɚɫɬɢɧɢ) ɭɤɥɚɞɚɽɬɶɫɹ ɭ ɩɢɫɶɦɨɜɿɣ ɮɨɪɦɿ. əɤɳɨ ɰɟɣ ɞɨɝɨɜɿɪ ɭɤɥɚɞɚɽɬɶɫɹ ɫɬɪɨɤɨɦ ɧɚ ɬɪɢ ɪɨɤɢ ɿ ɛɿɥɶɲɟ, ɬɨ ɜɿɧ ɩɿɞɥɹɝɚɽ ɧɨɬɚɪɿɚɥɶɧɨɦɭ ɩɨɫɜɿɞɱɟɧɧɸ. ɑɢɧɧɟ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨ ɳɨɞɨ ɨɪɟɧɞɢ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɬɚ ɤɨɦɭɧɚɥɶɧɨɝɨ ɦɚɣɧɚ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ ɩɪɨɰɟɞɭɪɭ ɭɤɥɚɞɚɧɧɹ ɞɨɝɨɜɨɪɭ ɨɪɟɧɞɢ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɭɦɨɜɢ, ɡɚ ɜɿɞɫɭɬɧɨɫɬɿ ɹɤɢɯ ɞɨɝɨɜɿɪ ɨɪɟɧɞɢ ɦɨɠɟ ɛɭɬɢ ɜɢɡɧɚɧɨ ɧɟɭɤɥɚɞɟɧɢɦ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɫɬ. 10 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɨɪɟɧɞɭ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɬɚ ɤɨɦɭɧɚɥɶɧɨɝɨ ɦɚɣɧɚ» ɜɿɞ 10.04.1992 ʋ 2269XII ɞɨ ɬɚɤɢɯ ɿɫɬɨɬɧɢɯ ɭɦɨɜ ɧɚɥɟɠɚɬɶ «ɩɨɪɹɞɨɤ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɨɪɟɧɞɨɞɚɜɰɟɦ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɡɚ ɫɬɚɧɨɦ ɨɛ’ɽɤɬɚ ɨɪɟɧɞɢ» ɬɚ «ɨɛɨɜ’ɹɡɤɢ ɫɬɨɪɿɧ ɳɨɞɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɩɨɠɟɠɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɨɪɟɧɞɨɜɚɧɨɝɨ ɦɚɣɧɚ». Ⱦɨɤɭɦɟɧɬɚɥɶɧɨ ɩɟɪɟɞɚɱɚ ɨɛ’ɽɤɬɚ ɨɪɟɧɞɢ ɨɪɟɧɞɨɞɚɜɰɟɦ ɨɪɟɧɞɚɪɟɜɿ ɨɮɨɪɦɥɸɽɬɶɫɹ ɲɥɹɯɨɦ ɩɿɞɩɢɫɚɧɧɹ ɭɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɢɦɢ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤɚɦɢ ɫɬɨɪɿɧ Ⱥɤɬɚ ɩɪɢɣɦɚɧɧɹ–ɩɟɪɟɞɚɱɿ ɨɫɧɨɜɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ (ɮɨɪɦɚ ʋ ɈɁ-1) «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɬɢɩɨɜɢɯ ɮɨɪɦ ɩɟɪɜɢɧɧɨɝɨ ɨɛɥɿɤɭ», ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɯ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɫɬɚɬɢɫɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 29.12.1995 ʋ 352. əɤɳɨ ɜ ɛɭɞɿɜɥɿ ɨɪɟɧɞɭɽɬɶɫɹ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹ, ɬɨ ɭ ɞɨɝɨɜɨɪɿ ɨɪɟɧɞɢ ɩɨɜɢɧɟɧ ɜɢɡɧɚɱɚɬɢɫɹ «ɩɨɪɹɞɨɤ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɨɪɟɧɞɨɞɚɜɰɟɦ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɡɚ ɫɬɚɧɨɦ ɨɛ’ɽɤɬɚ ɨɪɟɧɞɢ», ɚ ɨɪɟɧɞɚɪ ɧɟɫɟ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿɫɬɶ ɡɚ ɡɛɟɪɟɠɟɧɧɹ ɦɚɣɧɚ ɨɪɟɧɞɨɞɚɜɰɹ, ɜ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɿɫɧɭɸɱɢɯ ɭ ɨɪɟɧɞɨɜɚɧɨɦɭ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɿ ɧɟɫɭɱɢɯ ɤɨɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɬɚ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ. Ɉɪɟɧɞɚɪ ɦɚɽ ɩɨɝɨɞɠɭɜɚɬɢ ɡ ɨɪɟɧɞɨɞɚɜɰɟɦ ɤɨɧɫɬɪɭɤɬɢɜɧɿ ɡɦɿɧɢ, ɳɨ ɦɨɠɭɬɶ ɜɩɥɢɧɭɬɢ ɧɚ ɬɟɯɧɿɱɧɢɣ ɫɬɚɧ ɜɫɿɽʀ ɛɭɞɿɜɥɿ, ɚ ɨɪɟɧɞɨɞɚɜɟɰɶ ɩɨɜɢɧɟɧ ɡɚɩɨɛɿɝɚɬɢ ɞɿɹɦ ɨɪɟɧɞɚɪɹ, ɳɨ ɦɨɠɭɬɶ ɜɩɥɢɧɭɬɢ ɧɚ ɡɚɝɚɥɶɧɢɣ ɬɟɯɧɿɱɧɢɣ ɫɬɚɧ ɛɭɞɿɜɥɿ. Ɍɚɤɢɦ ɱɢɧɨɦ, ɡɚɡɧɚɱɟɧɟ ɜɢɳɟ ɨɞɧɨɡɧɚɱɧɨ ɜɤɚɡɭɽ ɧɚ ɬɟ, ɳɨ ɹɤɳɨ ɨɪɟɧɞɭɽɬɶɫɹ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹ ɜ ɛɭɞɿɜɥɿ, ɬɨ ɮɭɧɤɰɿʀ ɋɥɭɠɛɢ ɫɩɨɫɬɟɪɟɠɟɧɧɹ ɡɚ ɛɟɡɩɟɱɧɨɸ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɽɸ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɿ ɫɩɨɪɭɞ ɡɚɥɢɲɚɸɬɶɫɹ ɡɚ ɨɪɟɧɞɨɞɚɜɰɟɦ (ɹɤɳɨ ɿɧɲɟ ɧɟ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɞɨɝɨɜɨɪɨɦ ɨɪɟɧɞɢ). 4. ȼɂɋɇɈȼɈɄ 1. ɇɨɪɦɚɬɢɜɧɚ ɛɚɡɚ ɡ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɿ ɠɢɥɢɯ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɬɚ ɫɩɨɪɭɞ ɽ ɪɿɡɧɨɸ. ȼɢɪɨɛɧɢɱɿ ɬɚ ɠɢɥɿ ɛɭɞɿɜɥɿ, ɹɤɿ ɧɚɥɟɠɚɬɶ ɞɨ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ ɚɪɯɿɬɟɤɬɭɪɢ, ɩɨɜɢɧɧɿ ɦɚɬɢ Ⱥɪɯɿɬɟɤɬɭɪɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɣ ɩɚɫɩɨɪɬ ɨɛ’ɽɤɬɚ ɚɪɯɿɬɟɤɬɭɪɢ, ɚ ɟɧɟɪɝɨɟɮɟɤɬɢɜɧɿ ɛɭɞɢɧɤɢ – ɟɧɟɪɝɟɬɢɱɧɢɣ ɩɚɫɩɨɪɬ ɛɭɞɿɜɥɿ. 2. ɋɥɭɠɛɚ ɫɩɨɫɬɟɪɟɠɟɧɧɹ ɡɚ ɛɟɡɩɟɱɧɨɸ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɽɸ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɨɪɝɚɧɿɡɨɜɭɽɬɶɫɹ ɫɭɛ’ɽɤɬɨɦ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ. ȼɢɪɨɛɧɢɱɿ ɛɭɞɿɜɥɿ ɬɚ ɫɩɨɪɭɞɢ ɧɚɤɚɡɨɦ ɤɟɪɿɜɧɢɤɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɡɚɤɪɿɩɥɸɸɬɶɫɹ ɡɚ ɰɟɯɚɦɢ, ɜɿɞɞɿɥɚɦɢ ɬɚ ɿɧɲɢɦɢ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɚɦɢ (ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹɦɢ), ɹɤɿ ɡɚɣɦɚɸɬɶ ɡɚɡɧɚɱɟɧɿ ɩɥɨɳɿ, ɿ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɢ ɹɤɢɯ ɽ ɨɫɨɛɚɦɢ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɢɦɢ ɡɚ ɩɪɚɜɢɥɶɧɭ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ, ɡɛɟɪɟɠɟɧɧɹ ɬɚ ɫɜɨɽɱɚɫɧɢɣ ɪɟɦɨɧɬ ɡɚɤɪɿɩɥɟɧɢɯ ɡɚ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɚɦɢ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɬɚ ɫɩɨɪɭɞ (ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɭɬɪɢɦɚɧɧɹɦ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨʀ ɛɭɞɿɜɥɿ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɬɿɥɶɤɢ ɭ ɪɨɛɨɱɢɣ ɱɚɫ). Ɍɨɛɬɨ, ɩɨɪɹɞ ɡ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɦ ɩɪɨɰɟɫɨɦ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɹ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨʀ ɛɭɞɿɜɥɿ ɜɢɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɹɤ ɨɞɧɚ ɿɡ ɫɤɥɚɞɨɜɢɯ ɱɚɫɬɢɧ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɭ (ɦɨɠɧɚ ɜɜɚɠɚɬɢ, ɳɨ ɤɟɪɿɜɧɢɤ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɭ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶ ɪɨɛɨɬɢ ɭ ɩɨɪɹɞɤɭ ɫɭɦɿɫɧɢɰɬɜɚ). ɋɥɭɠɛɚ ɫɩɨɫɬɟɪɟɠɟɧɧɹ ɡɚ ɛɟɡɩɟɱɧɨɸ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɽɸ ɠɢɥɢɯ ɛɭɞɿɜɟɥɶ – ɜɿɞɨɤɪɟɦɥɟɧɢɣ ɫɩɟɰɿɚɥɿɡɨɜɚɧɢɣ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɣ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥ, ɞɨ ɫɤɥɚɞɭ ɹɤɨɝɨ ɜɯɨɞɹɬɶ ɬɟɯɧɿɱɧɚ, ɪɟɦɨɧɬɧɚ ɞɿɥɶɧɢɰɿ ɬɚ ɞɢɫɩɟɬɱɟɪɫɶɤɚ ɫɥɭɠɛɚ, ɮɭɧɤɰɿɨɧɚɥɶɧɿ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɢ ɹɤɢɯ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɿ ɬɿɥɶɤɢ ɡ ɭɬɪɢɦɚɧɧɹɦ ɠɢɥɢɯ ɛɭɞɢɧɤɿɜ (ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɭɬɪɢɦɚɧɧɹɦ ɠɢɥɨʀ ɛɭɞɿɜɥɿ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɰɿɥɨɞɨɛɨɜɨ). 3. Ʉɨɠɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɱɚ ɛɭɞɿɜɥɹ ɩɨɜɢɧɧɚ ɦɚɬɢ ɉɚɫɩɨɪɬ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɫɬɚɧɭ ɛɭɞɿɜɥɿ (ɫɩɨɪɭɞɢ) ɡɚ ɮɨɪɦɨɸ ɞɨɞɚɬɤɚ 2 ɞɨ ɇɉȺɈɉ 45.2-1.01-98 ɬɚ Ɍɟɯɧɿɱɧɢɣ ɠɭɪɧɚɥ ɧɚ ɛɭɞɿɜɥɸ ɚɛɨ ɫɩɨɪɭɞɭ ɡɚ ɮɨɪɦɨɸ ɞɨɞɚɬɤɚ 3 ɞɨ ɇɉȺɈɉ 45.2-4.01-98. Ʉɨɠɧɟ ɩɨɬɟɧɰɿɣɧɨ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɟ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɨ ɩɨɜɢɧɧɨ ɦɚɬɢ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɸ ɚɛɨ ɩɥɚɧ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ ɧɚ ɜɢɩɚɞɨɤ ɚɜɚɪɿʀ ɛɭɞɿɜɥɿ (ɫɩɨɪɭɞɢ). Ʉɨɠɧɚ ɠɢɥɚ ɛɭɞɿɜɥɹ ɩɨɜɢɧɧɚ ɦɚɬɢ Ɍɟɯɧɿɱɧɢɣ ɩɚɫɩɨɪɬ ɛɭɞɢɧɤɭ ɬɚ ɀɭɪɧɚɥ ɨɛɥɿɤɭ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿɜ ɨɝɥɹɞɭ ɛɭɞɢɧɤɿɜ (ɧɚ ɠɚɥɶ, ɉɪɚɜɢɥɚ ʋ 76 ɧɟ ɦɿɫɬɹɬɶ ɮɨɪɦɢ ɰɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ, ɚɥɟ ɤɨɧɤɪɟɬɧɿ ɮɨɪɦɢ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɸɬɶɫɹ ɭɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɢɦɢ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɚɦɢ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɥɚɞɢ). 4. Ɋɟɡɭɥɶɬɚɬɢ ɜɫɿɯ ɜɢɞɿɜ ɨɝɥɹɞɿɜ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɬɚ ɫɩɨɪɭɞ ɨɮɨɪɦɥɸɸɬɶ ɚɤɬɚɦɢ (ɮɨɪɦɭ ɚɤɬɚ ɧɟ ɧɚɜɟɞɟɧɭ) ɬɚ ɩɪɢɩɢɫɚɦɢ ɋɥɭɠɛɢ ɡɚ ɮɨɪɦɨɸ ɞɨɞɚɬɤɚ 2 ɞɨ ɇɉȺɈɉ 45.2-4.01-98. Ɂɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɡɚɝɚɥɶɧɨɝɨ ɨɝɥɹɞɭ ɠɢɥɨʀ ɛɭɞɿɜɥɿ ɨɮɨɪɦɥɸɸɬɶ Ⱥɤɬ ɡɚɝɚɥɶɧɨɝɨ ɨɝɥɹɞɭ ɠɢɥɨɝɨ ɛɭɞɢɧɤɭ ɡɚ ɮɨɪɦɨɸ ɞɨɞɚɬɤɚ 1 ɞɨ ɉɪɚɜɢɥ ʋ 76. 5. Ⱦɨ ɫɤɥɚɞɭ ɤɨɦɿɫɿʀ ɿɡ ɡɚɝɚɥɶɧɨɝɨ ɨɝɥɹɞɭ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɿ ɫɩɨɪɭɞ ɜɯɨɞɹɬɶ ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬɢ ɋɥɭɠɛɢ, ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤɢ ɫɥɭɠɛ, ɳɨ ɜɿɞɚɸɬɶ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɽɸ ɨɤɪɟɦɢɯ ɜɢɞɿɜ ɿɧɠɟɧɟɪɧɨɝɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɛɭɞɿɜɟɥɶ, ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɿɜ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿɜ, ɳɨ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɟɤɫɩɥɭɚɬɭɸɬɶ ɛɭɞɿɜɥɸ. Ⱦɨ ɫɤɥɚɞɭ ɤɨɦɿɫɿʀ ɿɡ ɡɚɝɚɥɶɧɨɝɨ ɨɝɥɹɞɭ ɠɢɥɢɯ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɜɯɨɞɹɬɶ ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬɢ ɜɢɤɨɧɚɜɰɹ ɩɨɫɥɭɝ ɡ ɭɬɪɢɦɚɧɧɹ ɛɭɞɢɧɤɿɜ ɿ ɫɩɨɪɭɞ ɬɚ ɩɪɢɛɭɞɢɧɤɨɜɢɯ ɬɟɪɢɬɨɪɿɣ; ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤɢ ɝɪɨɦɚɞɫɶɤɢɯ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ, ɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɠɢɬɥɨɜɨ-ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɣɧɨʀ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ, ɚ ɭ ɪɚɡɿ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨɫɬɿ ɦɨɠɭɬɶ ɡɚɥɭɱɚɬɢ ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬɢ-ɟɤɫɩɟɪɬɢ ɩɪɨɟɤɬɧɢɯ ɿɧɫɬɢɬɭɬɿɜ ɿ ɫɩɟɰɿɚɥɿɡɨɜɚɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ. ȼ ɨɫɨɛɥɢɜɢɯ ɭɦɨɜɚɯ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɠɢɥɢɯ ɛɭɞɢɧɤɿɜ ɫɬɜɨɪɸɸɬɶɫɹ ɤɨɦɿɫɿɹ ɬɚ ɝɪɭɩɢ ɩɿɞ ɤɟɪɿɜɧɢɰɬɜɨɦ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤɚ ɨɪɝɚɧɭ ɦɿɫɰɟɜɨʀ ɜɥɚɞɢ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɝɪɭɩɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɭɬɪɢɦɚɧɧɹ ɤɨɦɭɧɿɤɚɰɿɣ. 6. ɉɿɞ ɱɚɫ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɠɢɥɢɯ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɭ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɦɭ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿ (ɹɤ ɩɪɚɜɢɥɨ, ɨɛ’ɽɞɧɚɧɿɣ ɞɢɫɩɟɬɱɟɪɫɶɤɿɣ ɫɥɭɠɛɿ) ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ ɜɟɞɟɧɧɹ ɀɭɪɧɚɥɭ ɨɛɥɿɤɭ ɡɚɹɜɨɤ (ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ) ɧɚ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɟ ɭɫɭɧɟɧɧɹ ɧɟɫɩɪɚɜɧɨɫɬɟɣ ɬɚ 22

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 9/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА ɭɲɤɨɞɠɟɧɶ ɛɭɞɢɧɤɨɜɨɝɨ ɿɧɠɟɧɟɪɧɨɝɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ. ɉɿɞ ɱɚɫ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɡɚɩɨɜɧɸɸɬɶ Ɍɟɯɧɿɱɧɢɣ ɠɭɪɧɚɥ ɧɚ ɛɭɞɿɜɥɸ ɚɛɨ ɫɩɨɪɭɞɭ ɬɚ Ⱥɤɬɢ ɨɛɫɬɟɠɟɧɧɹ ɛɭɞɿɜɟɥɶ. 7. Ⱦɥɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɪɟɦɨɧɬɧɢɯ ɪɨɛɿɬ ɭ ɜɢɪɨɛɧɢɱɿɣ ɛɭɞɿɜɥɿ ɞɨɫɬɚɬɧɶɨ ɧɚɤɚɡɭ ɤɟɪɿɜɧɢɤɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ. Ⱦɥɹ ɩɟɪɟɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɩɥɚɧɭɜɚɧɧɹ ɭ ɠɢɥɨɦɭ ɛɭɞɢɧɤɭ ɩɨɬɪɿɛɟɧ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɣ ɞɨɡɜɿɥ ɜɿɞ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɥɚɞɢ. 8. ɍɬɪɢɦɚɧɧɹ ɩɪɢɛɭɞɢɧɤɨɜɨʀ ɬɟɪɢɬɨɪɿʀ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɨɪɝɚɧɿɡɨɜɭɽ ɬɚ ɤɨɧɬɪɨɥɸɽ ɤɟɪɿɜɧɢɤ ɫɭɛ’ɽɤɬɚ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ. ɉɪɢɛɭɞɢɧɤɨɜɿ ɬɟɪɢɬɨɪɿʀ ɠɢɥɢɯ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɽ ɟɥɟɦɟɧɬɚɦɢ ɛɥɚɝɨɭɫɬɪɨɸ ɧɚɫɟɥɟɧɢɯ ɩɭɧɤɬɿɜ; ɞɟɪɠɚɜɧɢɣ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ʀɯ ɭɬɪɢɦɚɧɧɹɦ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɦɿɫɰɟɜɢɦɢ ɞɟɪɠɚɜɧɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɜɥɚɞɢ (ɿɧɫɩɟɤɰɿɽɸ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɡɚ ɛɥɚɝɨɭɫɬɪɨɽɦ). 9. Ɋɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɚɜɚɪɿɣ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɜɢɦɨɝ ɉɨɪɹɞɤɭ ʋ 1232 ɚɛɨ ɿɧɲɢɯ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ. ɉɨɪɹɞɨɤ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɚɜɚɪɿɣ (ɨɛɜɚɥɟɧɶ) ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɿ ɠɢɥɢɯ ɛɭɞɿɜɟɥɶ, ɫɩɨɪɭɞ, ʀɯ ɱɚɫɬɢɧ ɬɚ ɤɨɧɫɬɪɭɤɬɢɜɧɢɯ ɟɥɟɦɟɧɬɿɜ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ȾȻɇ ȼ.1.2-1-95. 10. Ɏɭɧɤɰɿʀ ɫɩɨɫɬɟɪɟɠɟɧɧɹ ɡɚ ɛɟɡɩɟɱɧɨɸ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɽɸ ɨɪɟɧɞɨɜɚɧɢɯ ɛɭɞɿɜɟɥɶ, ɫɩɨɪɭɞ ɿ ɩɪɢɦɿɳɟɧɶ ɽ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɦ ɨɪɟɧɞɨɞɚɜɰɹ (ɹɤɳɨ ɿɧɲɟ ɧɟ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɞɨɝɨɜɨɪɨɦ ɨɪɟɧɞɢ). Ⱦɨɞɚɬɨɤ 1 ɉɟɪɟɥɿɤ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨʀ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɿʀ ɡ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɿ ɫɩɨɪɭɞ Ʉɢɦ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ (ɭɡɝɨɞɠɟɧɨ) ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬ

ɇɨɪɦɚɬɢɜɧɟ ɩɨɫɢɥɚɧɧɹ

ʋ ɡ/ɩ

ɇɚɣɦɟɧɭɜɚɧɧɹ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨɝɨ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ

ɋɬɪɨɤɢ ɩɟɪɟɝɥɹɞɭ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚ

ɇɚɤɚɡ ɩɪɨ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɫɥɭɠɛɢ ɫɩɨɫɬɟɪɟɠɟɧɧɹ ɡɚ ɛɟɡɩɟɱɧɨɸ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɽɸ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɿ ɫɩɨɪɭɞ

Ɂɦɿɧɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɢɯ ɨɫɿɛ

ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɛɟɡɩɟɱɧɭ ɬɚ ɧɚɞɿɣɧɭ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɿ ɫɩɨɪɭɞ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɫɩɟɰɢɮɿɤɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ

ɩ. 9.1.6 ɇɉȺɈɉ 45.2-4.01-98

ɇɚɤɚɡ ɩɪɨ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɨɫɿɛ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɢɯ ɡɚ ɩɪɚɜɢɥɶɧɭ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ, ɡɛɟɪɟɠɟɧɧɹ ɬɚ ɫɜɨɽɱɚɫɧɢɣ ɪɟɦɨɧɬ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɿ ɫɩɨɪɭɞ (ɡɚɤɪɿɩɥɟɧɧɹ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɿ ɫɩɨɪɭɞ ɚɛɨ ʀɯ ɱɚɫɬɢɧ)

ɩ. 2.23 ɇɉȺɈɉ 45.2-4.01-98

ɇɚɤɚɡ ɩɪɨ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɤɨɦɿɫɿʀ ɿɡ ɡɚɝɚɥɶɧɨɝɨ ɨɝɥɹɞɭ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɿ ɫɩɨɪɭɞ

ɩ. 2.24 ɇɉȺɈɉ 45.2-4.01-98

ɉɪɨɬɨɤɨɥɢ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɫɥɭɠɛɢ ɫɩɨɫɬɟɪɟɠɟɧɧɹ ɡɚ ɛɟɡɩɟɱɧɨɸ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɽɸ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɿ ɫɩɨɪɭɞ

3 ɪɨɤɢ

Ʉɨɦɿɫɿɹ ɧɚɜɱɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɤɥɚɞɭ

ɩ. 9.1.7 ɇɉȺɈɉ 45.2-4.01-98

ɉɪɨɟɤɬɧɚ, ɤɨɲɬɨɪɢɫɧɚ, ɬɟɯɧɿɱɧɚ, ɜɢɤɨɧɚɜɱɚ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɿɹ, ɚɤɬɢ, ɠɭɪɧɚɥɢ, ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤɚ ɡɚɫɬɨɫɨɜɚɧɢɯ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ ɬɚ ɿɧɲɚ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɿɹ ɳɨɞɨ ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɚ (ɪɟɦɨɧɬɭ) ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɿ ɫɩɨɪɭɞ (ɡɛɟɪɿɝɚɽɬɶɫɹ ɤɨɦɩɥɟɤɬɧɨ ɜ ɚɪɯɿɜɿ)

Ɂɦɿɧɢ ɤɨɧɫɬɪɭɤɬɢɜɧɢɯ ɟɥɟɦɟɧɬɿɜ ɛɭɞɿɜɥɿ (ɫɩɨɪɭɞɢ)

ɉɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤ ɩɪɨɟɤɬɧɨʀ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ

ɩ. 2.20, ɩ. 6.2, ɩ. 8.5 ɇɉȺɈɉ 45.2-4.01-98

Ɋɟɡɭɥɶɬɚɬɢ ɩɚɫɩɨɪɬɢɡɚɰɿʀ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɿ ɫɩɨɪɭɞ (ɬɟɯɧɿɱɧɢɣ ɡɜɿɬ ɳɨɞɨ ɨɛɫɬɟɠɟɧɧɹ ɿ ɩɚɫɩɨɪɬɢɡɚɰɿʀ, ɩɚɫɩɨɪɬɢ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɫɬɚɧɭ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɿ ɫɩɨɪɭɞ)

ȼɢɡɧɚɱɚɸɬɶɫɹ ɩɪɨɟɤɬɧɨɸ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɽɸ

Ɍɟɯɧɿɱɧɿ ɠɭɪɧɚɥɢ ɡ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɿ ɫɩɨɪɭɞ

2 ɪɚɡɢ ɧɚ ɪɿɤ

ȼɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿ ɨɫɨɛɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ

ɩ. 3.2, ɞɨɞɚɬɨɤ 3 ɇɉȺɈɉ 45.2-4.01-98

ɉɥɚɧ-ɝɪɚɮɿɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɩɥɚɧɨɜɢɯ ɬɚ ɩɨɬɨɱɧɢɯ ɪɟɦɨɧɬɿɜ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɿ ɫɩɨɪɭɞ

1 ɪɿɤ

Ʉɟɪɿɜɧɢɤ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ

ɩ. 4.1 ɇɉȺɈɉ 45.2-4.01-98

Ʉɟɪɿɜɧɢɤ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ

ɩ. 9.1.1 ɇɉȺɈɉ 45.2-4.01-98

ɩ. 3.10, ɞɨɞɚɬɨɤ 2 ɇɉȺɈɉ 45.2-1.01-98

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 9/2013

ЕКСПЛУАТАЦІЯ БУДІВЕЛЬ ʋ ɡ/ɩ

ɇɚɣɦɟɧɭɜɚɧɧɹ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨɝɨ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ

ɋɬɪɨɤɢ ɩɟɪɟɝɥɹɞɭ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚ

Ⱥɤɬɢ ɩɪɢɣɦɚɧɧɹ ɜ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɧɹ (ɜ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɩɿɫɥɹ ɤɚɩɿɬɚɥɶɧɨɝɨ ɪɟɦɨɧɬɭ)

ɉɿɫɥɹ ɡɚɜɟɪɲɟɧɧɹ ɛɭɞɿɜɟɥɶɧɢɯ ɪɨɛɿɬ (ɤɚɩɿɬɚɥɶɧɨɝɨ ɪɟɦɨɧɬɭ)

ɉɪɢɣɦɚɥɶɧɚ ɤɨɦɿɫɿɹ

ɩ. 8.1 ɇɉȺɈɉ 45.2-4.01-98

ȱɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɡ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɦɿɠɩɨɜɟɪɯɨɜɢɯ ɩɟɪɟɤɪɢɬɬɿɜ, ɩɥɨɳɚɞɨɤ ɿ ɩɿɞɥɨɝ ɿɡ ɡɚɡɧɚɱɟɧɧɹɦ ɝɪɚɧɢɱɧɢɯ ɧɚɜɚɧɬɚɠɟɧɶ ɞɥɹ ɨɤɪɟɦɢɯ ɡɨɧ ɩɨɤɪɢɬɬɿɜ, ɩɿɞɥɨɝɢ ɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɩɥɨɳɚɞɨɤ

Ɂɦɿɧɢ ɤɨɧɫɬɪɭɤɬɢɜɧɢɯ ɟɥɟɦɟɧɬɿɜ ɛɭɞɿɜɥɿ (ɫɩɨɪɭɞɢ)

Ʉɟɪɿɜɧɢɤ ɋɥɭɠɛɢ

ɩ. 2.15 ɇɉȺɈɉ 45.2-4.01-98 ɩ. 1.7 ɇɉȺɈɉ 45.2-1.01-98

Ɋɟɡɭɥɶɬɚɬɢ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɢɯ ɩɟɪɟɜɿɪɨɤ (ɨɝɥɹɞɿɜ) ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɿ ɫɩɨɪɭɞ: ɚɤɬ ɨɝɥɹɞɭ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɫɬɚɧɭ (ɨɫɿɧɧɿɣ, ɜɟɫɧɹɧɢɣ); ɚɤɬ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɫɬɚɧɭ ɩɪɨɬɢɩɨɠɟɠɧɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ; ɚɤɬ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɚ ɞɨɩɨɦɨɝɨɸ ɝɟɨɞɟɡɢɱɧɢɯ ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬɿɜ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɨɫɧɨɜɧɢɯ ɤɨɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɿ ɫɩɨɪɭɞ (ɭ ɜɢɩɚɞɤɭ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ ɩɪɨɫɚɞɨɱɧɢɯ ʉɪɭɧɬɿɜ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɨɫɨɛɥɢɜɢɯ ɭɦɨɜ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ); ɚɤɬ ɨɝɥɹɞɭ ɨɫɧɨɜɧɢɯ ɤɨɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɡ ɜɚɠɤɢɦ ɤɪɚɧɨɜɢɦ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹɦ ɚɛɨ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɿ ɫɩɨɪɭɞ, ɳɨ ɟɤɫɩɥɭɚɬɭɸɬɶɫɹ ɜ: ɚɝɪɟɫɢɜɧɨɦɭ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɿ; ɞɭɠɟ ɚɝɪɟɫɢɜɧɨɦɭ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɿ

ɍɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɿ ɨɫɨɛɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ (ɫɩɟɰɿɚɥɿɡɨɜɚɧɨʀ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ)

ɩ. 2.26 ɇɉȺɈɉ 45.2-4.01-98 ɩ. 1.6 ɇɉȺɈɉ 45.2-1.01-98; ɇɉȺɈɉ 45.21-1.04-79

2 ɪɚɡɢ ɧɚ ɪɿɤ 1 ɪɚɡ ɧɚ ɦɿɫɹɰɶ 1 ɪɚɡ ɧɚ ɪɿɤ

Ʉɢɦ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ (ɭɡɝɨɞɠɟɧɨ) ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬ

ɇɨɪɦɚɬɢɜɧɟ ɩɨɫɢɥɚɧɧɹ

1 ɪɚɡ ɧɚ ɪɿɤ 1 ɪɚɡ ɧɚ 10 ɞɧɿɜ

ɇɚɝɥɹɞɨɜɿ ɩɨɡɧɚɱɤɢ (ɧɚɩɢɫɢ ɩɪɨ ɝɪɚɧɢɱɧɿ ɧɚɜɚɧɬɚɠɟɧɧɹ ɧɚ ɟɥɟɦɟɧɬɚɯ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɬɚ ɫɩɨɪɭɞ, ɤɚɬɟɝɨɪɿʀ ɩɪɢɦɿɳɟɧɶ ɬɨɳɨ), ɦɚɹɱɤɢ ɞɥɹ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɬɪɿɳɢɧ ɧɚ ɟɥɟɦɟɧɬɚɯ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɬɚ ɫɩɨɪɭɞ

ɍ ɪɚɡɿ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨɫɬɿ

Ʉɟɪɿɜɧɢɤ ɋɥɭɠɛɢ

ɩ. 2.15 ɇɉȺɈɉ 45.2-4.01-98

ɉɪɢɩɢɫ ɋɥɭɠɛɢ

ɍ ɪɚɡɿ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨɫɬɿ

Ʉɟɪɿɜɧɢɤ ɋɥɭɠɛɢ

ɩ. 2.26, ɞɨɞɚɬɨɤ 2 ɇɉȺɈɉ 45.2-4.01-98

ɉɨɜɿɞɨɦɥɟɧɧɹ ɩɪɨ ɜɤɥɸɱɟɧɧɹ ɞɨ Ɋɟɽɫɬɪɭ ɚɜɚɪɿɣɧɨ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɛɭɞɿɜɟɥɶ

ɍ ɪɚɡɿ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ ɚɜɚɪɿɣɧɨ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɛɭɞɿɜɟɥɶ

ɉɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤ ɩɪɨɟɤɬɧɨʀ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ, ɹɤɚ ɩɪɨɜɨɞɢɥɚ ɨɛɫɬɟɠɟɧɧɹ

ɩ. 3.12 ɇɉȺɈɉ 45.2-1.01-98

Ⱦɨɞɚɬɨɤ 2 Ɉɛɨɜ’ɹɡɤɢ, ɩɪɚɜɚ ɬɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿɫɬɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɋɥɭɠɛɢ ɫɩɨɫɬɟɪɟɠɟɧɧɹ ɡɚ ɛɟɡɩɟɱɧɨɸ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɽɸ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɿ ɫɩɨɪɭɞ Ɉɛɨɜ’ɹɡɤɢ ɤɟɪɿɜɧɢɤɚ ɋɥɭɠɛɢ: ɨɪɝɚɧɿɡɨɜɭɽ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹ ɋɥɭɠɛɢ; ɪɨɡɩɨɞɿɥɹɽ ɬɚ ɤɨɨɪɞɢɧɭɽ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɢ ɦɿɠ ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬɚɦɢ ɋɥɭɠɛɢ ɬɚ ɨɫɨɛɚɦɢ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɢɦɢ ɡɚ ɛɟɡɩɟɱɧɭ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ, ɡɛɟɪɟɠɟɧɧɹ ɬɚ ɫɜɨɽɱɚɫɧɢɣ ɪɟɦɨɧɬ ɡɚɤɪɿɩɥɟɧɢɯ ɡɚ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɚɦɢ ɛɭɞɿɜɟɥɶ, ɫɩɨɪɭɞ ɚɛɨ ɨɤɪɟɦɢɯ ɩɪɢɦɿɳɟɧɶ; ɤɨɧɬɪɨɥɸɽ ɫɜɨɽɱɚɫɧɿɫɬɶ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɨɝɥɹɞɿɜ ɛɭɞɿɜɟɥɶ (ɫɩɨɪɭɞ), ɨɮɨɪɦɥɟɧɧɹ ɚɤɬɿɜ ɡɚ ʀɯ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɬɚ ɜɟɞɟɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɀɭɪɧɚɥɿɜ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɯ ɡ ʀɯ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɽɸ; ɭɡɝɨɞɠɭɽ ɫɩɿɪɧɿ ɩɢɬɚɧɧɹ ɬɚ ɜɢɬɪɚɬɢ ɧɚ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɡ ɨɛɫɬɟɠɟɧɧɹ ɬɚ ɩɿɞɬɪɢɦɚɧɧɹ ɧɚɥɟɠɧɨɝɨ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɫɬɚɧɭ ɛɭɞɿɜɟɥɶ (ɫɩɨɪɭɞ) ɡ ɤɟɪɿɜɧɢɤɨɦ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ. 24

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 9/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА Ɉɛɨɜ’ɹɡɤɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɋɥɭɠɛɢ: ɩɪɨɜɨɞɢɬɶ ɟɤɫɩɟɪɬɢɡɭ ɩɪɨɟɤɬɿɜ ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɚ (ɤɚɩɿɬɚɥɶɧɨɝɨ ɪɟɦɨɧɬɭ, ɪɟɤɨɧɫɬɪɭɤɰɿʀ, ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɩɟɪɟɨɫɧɚɳɟɧɧɹ) ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɿ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ, ɪɨɡɪɨɛɨɤ ɧɨɜɢɯ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɣ ɧɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɶ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɦ ɚɤɬɚɦ; ɫɤɥɚɞɚɽ ɪɚɡɨɦ ɡ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɢɦɢ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɚɦɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɤɨɦɩɥɟɤɫɧɿ ɡɚɯɨɞɢ ɳɨɞɨ ɞɨɫɹɝɧɟɧɧɹ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɿɜ ɛɟɡɩɟɤɢ, ɩɥɚɧɭɜɚɧɧɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɩɥɚɧɨɜɨ-ɡɚɩɨɛɿɠɧɢɯ ɪɟɦɨɧɬɿɜ (ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɿɫɧɭɸɱɨɝɨ ɪɿɜɧɹ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɫɬɚɧɭ, ɹɤɳɨ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɿ ɧɨɪɦɢ ɞɨɫɹɝɧɭɬɿ); ɨɪɝɚɧɿɡɨɜɭɽ: ɩɚɫɩɨɪɬɢɡɚɰɿɸ ɰɟɯɿɜ, ɛɭɞɿɜɟɥɶ, ɞɿɥɶɧɢɰɶ ɳɨɞɨ ʀɯ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ ɜɢɦɨɝɚɦ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ; ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ ɫɬɚɬɢɫɬɢɱɧɢɯ ɡɜɿɬɿɜ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɫɩɨɫɬɟɪɟɠɟɧɧɹ; ɛɟɪɟ ɭɱɚɫɬɶ ɭ: ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɿ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɿ ɚɜɚɪɿɣ; ɪɨɛɨɬɿ ɤɨɦɿɫɿʀ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɫɩɨɫɬɟɪɟɠɟɧɧɹ ɡɚ ɛɟɡɩɟɱɧɨɸ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɽɸ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɬɚ ɫɩɨɪɭɞ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ; ɪɨɛɨɬɿ ɤɨɦɿɫɿʀ ɡ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɜ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ ɡɚɤɿɧɱɟɧɢɯ ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɨɦ, ɤɚɩɿɬɚɥɶɧɢɦ ɪɟɦɨɧɬɨɦ, ɪɟɤɨɧɫɬɪɭɤɰɿɽɸ ɚɛɨ ɬɟɯɧɿɱɧɢɦ ɩɟɪɟɨɫɧɚɳɟɧɧɹɦ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɬɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɧɹ, ɜɿɞɪɟɦɨɧɬɨɜɚɧɨɝɨ ɚɛɨ ɦɨɞɟɪɧɿɡɨɜɚɧɨɝɨ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ; ɪɨɡɪɨɛɰɿ ɩɨɥɨɠɟɧɶ, ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ, ɿɧɲɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɫɩɨɫɬɟɪɟɠɟɧɧɹ ɡɚ ɛɟɡɩɟɱɧɨɸ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɽɸ, ɳɨ ɞɿɸɬɶ ɭ ɦɟɠɚɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ; ɫɩɪɢɹɽ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɸ ɭ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɨ ɞɨɫɹɝɧɟɧɶ ɧɚɭɤɢ ɿ ɬɟɯɧɿɤɢ, ɜ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɟɪɝɨɧɨɦɿɤɢ, ɩɪɨɝɪɟɫɢɜɧɢɯ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɣ, ɡɚɯɢɫɬɭ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ ɬɚ ɧɚɜɤɨɥɢɲɧɶɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ; ɪɨɡɝɥɹɞɚɽ ɥɢɫɬɢ, ɡɚɹɜɢ ɬɚ ɫɤɚɪɝɢ ɩɪɚɰɸɸɱɢɯ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɫɩɨɫɬɟɪɟɠɟɧɧɹ ɡɚ ɛɟɡɩɟɱɧɨɸ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɽɸ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɬɚ ɫɩɨɪɭɞ; ɝɨɬɭɽ ɩɪɨɟɤɬɢ ɬɚ ɪɨɡɩɨɪɹɞɠɟɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɫɩɨɫɬɟɪɟɠɟɧɧɹ ɡɚ ɛɟɡɩɟɱɧɨɸ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɽɸ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɬɚ ɫɩɨɪɭɞ, ɡɚɝɚɥɶɧɢɯ ɞɥɹ ɜɫɶɨɝɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ; ɤɨɧɬɪɨɥɸɽ: ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɱɢɧɧɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɬɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɫɩɨɫɬɟɪɟɠɟɧɧɹ ɡɚ ɛɟɡɩɟɱɧɨɸ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɽɸ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɬɚ ɫɩɨɪɭɞ; ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɩɪɢɩɢɫɿɜ ɨɪɝɚɧɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ, ɩɪɨɩɨɡɢɰɿɣ ɬɚ ɩɨɞɚɧɶ ɭɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɢɯ ɬɪɭɞɨɜɢɯ ɤɨɥɟɤɬɢɜɿɜ ɿ ɩɪɨɮɫɩɿɥɨɤ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɫɩɨɫɬɟɪɟɠɟɧɧɹ ɡɚ ɛɟɡɩɟɱɧɨɸ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɽɸ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɬɚ ɫɩɨɪɭɞ; ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɡɚɯɨɞɿɜ, ɧɚɤɚɡɿɜ, ɪɨɡɩɨɪɹɞɠɟɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɫɩɨɫɬɟɪɟɠɟɧɧɹ ɡɚ ɛɟɡɩɟɱɧɨɸ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɽɸ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɬɚ ɫɩɨɪɭɞ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɡɚɯɨɞɿɜ ɳɨɞɨ ɭɫɭɧɟɧɧɹ ɩɪɢɱɢɧ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɿ ɚɜɚɪɿɣ, ɹɤɿ ɜɢɡɧɚɱɟɧɿ ɜ ɚɤɬɚɯ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ. ɉɪɚɰɿɜɧɢɤ ɋɥɭɠɛɢ ɦɚɽ ɩɪɚɜɨ: ɧɚɞɚɜɚɬɢ ɤɟɪɿɜɧɢɤɭ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɩɪɨɩɨɡɢɰɿʀ ɬɚ ɝɨɬɭɜɚɬɢ ɩɪɢɩɢɫɢ ɳɨɞɨ ɭɫɭɧɟɧɧɹ ɧɚɹɜɧɢɯ ɧɟɞɨɥɿɤɿɜ (ɩɪɢɩɢɫ ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬɚ ɋɥɭɠɛɢ, ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɩɪɨ ɡɭɩɢɧɟɧɧɹ ɪɨɛɿɬ, ɦɨɠɟ ɫɤɚɫɨɜɭɜɚɬɢ ɜ ɩɢɫɶɦɨɜɿɣ ɮɨɪɦɿ ɥɢɲɟ ɩɨɫɚɞɨɜɚ ɨɫɨɛɚ, ɹɤɿɣ ɩɿɞɩɨɪɹɞɤɨɜɚɧɚ ɋɥɭɠɛɚ); ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɹɬɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɨ ɜ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɬɚ ɝɪɨɦɚɞɫɶɤɢɯ ɭɫɬɚɧɨɜɚɯ ɩɿɞ ɱɚɫ ɪɨɡɝɥɹɞɭ ɩɢɬɚɧɶ ɫɩɨɫɬɟɪɟɠɟɧɧɹ ɡɚ ɛɟɡɩɟɱɧɨɸ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɽɸ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɬɚ ɫɩɨɪɭɞ; ɛɟɡɩɟɪɟɲɤɨɞɧɨ ɜ ɛɭɞɶ-ɹɤɢɣ ɱɚɫ ɜɿɞɜɿɞɭɜɚɬɢ ɜɢɪɨɛɧɢɱɿ ɨɛ’ɽɤɬɢ, ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɿ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɜɠɢɜɚɬɢ ɡɚɯɨɞɿɜ ɳɨɞɨ ɧɟɞɨɩɭɳɟɧɧɹ ɪɨɛɨɬɢ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜ, ɞɿɥɶɧɢɰɶ, ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ, ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɭ ɜɢɩɚɞɤɭ ɜɢɹɜɥɟɧɧɹ ɩɨɪɭɲɟɧɶ, ɹɤɿ ɡɚɝɪɨɠɭɸɬɶ ɠɢɬɬɸ ɚɛɨ ɡɞɨɪɨɜ’ɸ ɩɪɚɰɸɸɱɢɯ; ɧɚɞɫɢɥɚɬɢ ɤɟɪɿɜɧɢɤɭ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɩɨɞɚɧɧɹ ɩɪɨ ɩɪɢɬɹɝɧɟɧɧɹ ɞɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɨɫɬɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɩɨɪɭɲɭɸɬɶ ɜɢɦɨɝɢ ɳɨɞɨ ɫɩɨɫɬɟɪɟɠɟɧɧɹ ɡɚ ɛɟɡɩɟɱɧɨɸ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɽɸ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɬɚ ɫɩɨɪɭɞ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿɫɬɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɋɥɭɠɛɢ: ɩɪɚɰɿɜɧɢɤ ɋɥɭɠɛɢ ɧɟɫɟ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿɫɬɶ ɡɚ: ɧɟɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɶ ɩɪɢɣɧɹɬɢɯ ɧɢɦ ɪɿɲɟɧɶ ɜɢɦɨɝɚɦ ɱɢɧɧɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɡ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɬɚ ɧɚɞɿɣɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɬɚ ɫɩɨɪɭɞ; ɧɟɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɫɜɨʀɯ ɮɭɧɤɰɿɨɧɚɥɶɧɢɯ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɿɜ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɢɯ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹɦ ɩɪɨ ɋɥɭɠɛɭ ɬɚ ɩɨɫɚɞɨɜɢɦɢ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɹɦɢ; ɧɟɞɨɫɬɨɜɿɪɧɿɫɬɶ ɿ ɧɟɫɜɨɽɱɚɫɧɿɫɬɶ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɫɬɚɬɢɫɬɢɱɧɢɯ ɡɜɿɬɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɫɩɨɫɬɟɪɟɠɟɧɧɹ ɡɚ ɛɟɡɩɟɱɧɨɸ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɽɸ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɿ ɫɩɨɪɭɞ. Ɂ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɬɨɝɨ, ɳɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɋɥɭɠɛɢ ɧɟ ɦɚɸɬɶ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ ɳɨɞɨ ɜɢɪɿɲɟɧɧɹ ɛɚɝɚɬɶɨɯ ɩɢɬɚɧɶ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɯ, ɡɨɤɪɟɦɚ, ɡ ɭɫɭɧɟɧɧɹɦ ɧɟɞɨɥɿɤɿɜ, ɜɢɹɜɥɟɧɢɯ ɭ ɩɪɨɰɟɫɿ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɫɬɚɧɨɦ ɛɭɞɿɜɥɿ ɬɚ ɫɩɨɪɭɞɢ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿɫɬɶ ɬɚɤɨɠ ɪɨɡɩɨɜɫɸɞɠɭɽɬɶɫɹ ɧɚ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɡɨɤɪɟɦɚ: ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿ ɨɫɨɛɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɧɟɫɭɬɶ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿɫɬɶ ɡɚ ɫɜɨɽɱɚɫɧɿɫɬɶ ɜɠɢɬɬɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɳɨɞɨ ɭɫɭɧɟɧɧɹ ɚɜɚɪɿɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɬɚ ɜɢɹɜɥɟɧɢɯ ɩɪɢɩɢɫɚɦɢ ɋɥɭɠɛɢ ɩɨɪɭɲɟɧɶ, ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɨɝɥɹɞɿɜ ɛɭɞɿɜɟɥɶ (ɫɩɨɪɭɞ) ɬɚ ɨɛ’ɽɤɬɢɜɧɿɫɬɶ ɡɚɧɟɫɟɧɨʀ ɜ ɬɟɯɧɿɱɧɢɣ ɠɭɪɧɚɥ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿʀ ɳɨɞɨ ɩɿɞɤɨɧɬɪɨɥɶɧɨʀ ɛɭɞɿɜɥɿ (ɫɩɨɪɭɞɢ); ɹɤɳɨ ɜɧɚɫɥɿɞɨɤ ɧɟɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɜɢɦɨɝ ɳɨɞɨ ɨɤɪɟɦɢɯ ɤɨɧɫɬɪɭɤɬɢɜɧɢɯ ɟɥɟɦɟɧɬɿɜ ɛɭɞɿɜɥɿ ɬɚ ɫɩɨɪɭɞɢ (ɧɚɩɪɢɤɥɚɞ, ɧɟɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɶ ɩɚɪɚɦɟɬɪɿɜ ɫɯɨɞɨɜɨɝɨ ɦɚɪɲɭ, ɜɿɞɲɚɪɭɜɚɧɧɹ ɮɚɫɚɞɧɨʀ ɥɢɰɸɜɚɥɶɧɨʀ ɩɥɢɬɤɢ ɚɛɨ ɚɪɯɿɬɟɤɬɭɪɧɨʀ ɥɿɩɤɢ, ɜɬɪɚɬɚ ɧɟɫɭɱɨʀ ɡɞɚɬɧɨɫɬɿ ɩɟɪɟɤɪɢɬɬɹ) ɫɬɚɜɫɹ ɧɟɳɚɫɧɢɣ ɜɢɩɚɞɨɤ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿɫɬɶ ɡɚ ɰɟ ɩɨɤɥɚɞɚɽɬɶɫɹ ɧɚ ɜɢɡɧɚɱɟɧɭ ɧɚɤɚɡɨɦ ɩɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɭ ɨɫɨɛɭ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɭ ɡɚ ɩɪɚɜɢɥɶɧɭ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ, ɡɛɟɪɟɠɟɧɧɹ ɬɚ ɫɜɨɽɱɚɫɧɢɣ ɪɟɦɨɧɬ ɛɭɞɿɜɥɿ (ɫɩɨɪɭɞɢ); ɹɤɳɨ ɫɬɚɥɚɫɶ ɚɜɚɪɿɹ ɛɭɞɿɜɥɿ ɱɢ ɫɩɨɪɭɞɢ, ɡɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɹɤɨʀ ɛɭɥɨ ɜɢɡɧɚɧɨ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɭ ɩɪɢɱɢɧɭ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɭ ɡ ɧɟɜɢɞɿɥɟɧɧɹɦ ɤɨɲɬɿɜ ɧɚ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɛɭɞɿɜɟɥɶɧɢɯ ɚɛɨ ɪɟɦɨɧɬɧɢɯ ɪɨɛɿɬ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿɫɬɶ ɡɚ ɧɚɫɬɚɧɧɹ ɚɜɚɪɿʀ ɩɨɤɥɚɞɚɽɬɶɫɹ ɧɚ ɤɟɪɿɜɧɢɤɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ (ɡɚ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɝɨ ɪɿɲɟɧɧɹ ɤɨɦɿɫɿʀ). НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 9/2013

КУЛЬТУРА БЕЗПЕКИ

ɄɍɅɖɌɍɊȺ ɈɏɊȺɇɕ ɌɊɍȾȺ ɂ ȿȿ ɊɈɅɖ Ⱥɧɚɬɨɥɢɣ Ɋɨɦɚɧɱɭɤ, ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ Ɍɟɦɚ, ɡɚɬɪɨɧɭɬɚɹ ɜ ɫɬɚɬɶɟ, ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɚɤɬɭɚɥɶɧɨɣ, ɧɨ ɨɧɚ, ɤ ɫɨɠɚɥɟɧɢɸ, ɧɟ ɩɨɥɭɱɢɥɚ ɞɨɥɠɧɨɝɨ ɪɚɡɜɢɬɢɹ ɜ ɩɪɚɤɬɢɱɟɫɤɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ, ɧɟɫɦɨɬɪɹ ɧɚ ɬɨ, ɱɬɨ ɨɬɧɨɫɢɬɫɹ ɤ ɨɞɧɨɣ ɢɡ ɜɚɠɧɟɣɲɢɯ ɫɨɫɬɚɜɥɹɸɳɢɯ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. ɇɨɜɵɟ ɞɥɹ ɢɧɠɟɧɟɪɧɨɣ ɩɪɚɤɬɢɤɢ ɫɥɨɜɨɫɨɱɟɬɚɧɢɹ «ɤɭɥɶɬɭɪɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ», «ɤɭɥɶɬɭɪɚ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ» ɩɨɹɜɢɥɢɫɶ ɫɪɚɜɧɢɬɟɥɶɧɨ ɧɟɞɚɜɧɨ ɢ, ɤ ɫɨɠɚɥɟɧɢɸ, ɢɡɜɟɫɬɧɵ ɬɨɥɶɤɨ, ɩɨ-ɜɢɞɢɦɨɦɭ, ɭɡɤɨɦɭ ɤɪɭɝɭ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ. ȿɫɬɶ ɨɫɧɨɜɚɧɢɹ ɩɨɥɚɝɚɬɶ, ɱɬɨ ɛɨɥɶɲɢɧɫɬɜɨ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ, ɜ ɬɨɦ ɱɢɫɥɟ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɵ ɫɥɭɠɛ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɡɧɚɸɬ, ɱɬɨ ɬɚɤɨɟ ɤɭɥɶɬɭɪɚ, ɤɚɱɟɫɬɜɨ, ɞɢɫɰɢɩɥɢɧɚ ɬɪɭɞɚ, ɧɨ ɨ ɩɨɧɹɬɢɢ «ɤɭɥɶɬɭɪɚ ɨɯɪɚɧɵ (ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ) ɬɪɭɞɚ» ɢɦɟɸɬ ɜɟɫɶɦɚ ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɟɧɢɟ ɢ ɧɟ ɩɪɢɞɚɸɬ ɟɦɭ ɞɨɥɠɧɨɝɨ ɡɧɚɱɟɧɢɹ ɜ ɫɜɨɟɣ ɩɪɚɤɬɢɱɟɫɤɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ. Ʉɭɥɶɬɭɪɚ (ɨɬ ɥɚɬ. cultura – ɨɛɪɚɛɚɬɵɜɚɬɶ, ɜɨɡɞɟɥɵɜɚɬɶ, ɜɵɪɚɳɢɜɚɬɶ, ɪɚɡɜɨɞɢɬɶ, ɩɪɨɠɢɜɚɬɶ, ɧɚɫɟɥɹɬɶ, ɛɟɫɩɨɤɨɢɬɶɫɹ, ɭɜɚɠɚɬɶ, ɛɵɬɶ ɨɛɪɚɡɨɜɚɧɧɵɦ, ɢɦɟɬɶ ɯɨɪɨɲɢɟ ɦɚɧɟɪɵ) ɜɵɪɚɠɚɟɬɫɹ ɜ ɬɢɩɚɯ ɢ ɮɨɪɦɚɯ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨɣ ɠɢɡɧɢ, ɜɨ ɜɡɚɢɦɨɨɬɧɨɲɟɧɢɹɯ ɥɸɞɟɣ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɜ ɫɨɡɞɚɜɚɟɦɵɯ ɢɦɢ ɦɚɬɟɪɢɚɥɶɧɵɯ ɢ ɞɭɯɨɜɧɵɯ ɰɟɧɧɨɫɬɹɯ. Ʉɭɥɶɬɭɪɚ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɩɪɢɦɟɧɢɬɟɥɶɧɨ ɤ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɚɞɪɟɫɨɜɚɧɚ ɧɟɩɨɫɪɟɞɫɬɜɟɧɧɨ ɱɟɥɨɜɟɤɭ, ɢ ɷɬɨ ɟɟ ɨɬɥɢɱɚɟɬ ɨɬ ɞɪɭɝɢɯ ɩɪɢɧɰɢɩɨɜ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɵɯ ɧɚ ɪɟɲɟɧɢɟ ɧɚɭɱɧɵɯ, ɢɧɠɟɧɟɪɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɯ, ɦɟɞɢɤɨ-ɛɢɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɩɪɨɛɥɟɦ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ. Ɉɧɚ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɡɭɟɬ ɨɬɧɨɲɟɧɢɟ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɤ ɩɪɨɛɥɟɦɚɦ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, ɩɪɨɹɜɥɟɧɧɨɟ (ɩɪɨɹɜɥɹɟɦɨɟ) ɩɪɢ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɢ ɢɦ ɬɪɭɞɨɜɵɯ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɟɣ. ɂɬɚɤ, ɱɬɨ ɠɟ ɬɚɤɨɟ ɤɭɥɶɬɭɪɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ? ɋ ɱɟɝɨ ɨɧɚ ɧɚɱɢɧɚɟɬɫɹ? ȿɟ ɦɨɠɧɨ ɨɯɚɪɚɤɬɟɪɢɡɨɜɚɬɶ ɤɚɤ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɧɵɟ ɫɨɛɫɬɜɟɧɧɵɟ ɦɟɬɨɞɵ ɢ ɫɢɫɬɟɦɭ ɪɟɲɟɧɢɹ ɩɪɨɛɥɟɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɫɥɨɠɢɜɲɢɟɫɹ ɧɚ ɞɚɧɧɨɦ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ, ɬɪɚɞɢɰɢɢ, ɰɟɧɧɨɫɬɢ, ɭɛɟɠɞɟɧɢɹ, ɧɨɪɦɵ ɢ ɩɪɚɜɢɥɚ, ɮɨɪɦɢɪɭɸɳɢɟ ɯɚɪɚɤɬɟɪɧɵɣ ɢɦɢɞɠ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ (ɮɢɪɦɵ, ɤɨɦɩɚɧɢɢ), ɨɩɪɟɞɟɥɹɸɳɢɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɵɣ ɫɬɢɥɶ ɩɨɜɟɞɟɧɢɹ ɩɟɪɫɨɧɚɥɚ, ɩɪɢɧɢɦɚɟɦɵɣ ɛɨɥɶɲɢɧɫɬɜɨɦ ɢ ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɸɳɢɣ ɪɟɲɟɧɢɟ ɰɟɥɟɜɵɯ ɡɚɞɚɱ ɢ ɡɚɞɚɧɧɵɣ ɭɪɨɜɟɧɶ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ. Ʉɭɥɶɬɭɪɚ ɨɯɪɚɧɵ (ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ) ɬɪɭɞɚ (ɢɥɢ ɬɪɭɞɨɨɯɪɚɧɧɚɹ ɤɭɥɶɬɭɪɚ, ɢɥɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨ-ɨɯɪɚɧɧɚɹ ɤɭɥɶɬɭɪɚ) ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɨɛɹɡɚɬɟɥɶɧɨɣ ɫɨɫɬɚɜɥɹɸɳɟɣ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɤɭɥɶɬɭɪɵ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɚ, ɬ. ɤ. ɧɟɥɶɡɹ ɛɵɬɶ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɨɦ, ɧɟ ɜɥɚɞɟɹ ɡɧɚɧɢɹɦɢ ɩɨ ɷɬɢɦ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɢ ɧɟ ɫɨɛɥɸɞɚɹ ɤɭɥɶɬɭɪɭ ɬɪɭɞɚ ɢ ɩɨɜɟɞɟɧɢɹ. ɉɨɷɬɨɦɭ ɜ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɦ ɨɛɪɚɡɨɜɚɧɢɢ ɤɭɥɶɬɭɪɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɩɟɪɜɢɱɧɨɣ ɩɨ ɨɬɧɨɲɟɧɢɸ ɤ ɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɸ ɢ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɟ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɚ-ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɚ. ɉɨɧɹɬɢɟ «ɤɭɥɶɬɭɪɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ» ɧɨɫɢɬ ɢɧɬɟɝɪɚɬɢɜɧɵɣ ɯɚɪɚɤɬɟɪ ɢ ɜɤɥɸɱɚɟɬ, ɫ ɨɞɧɨɣ ɫɬɨɪɨɧɵ, ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɤɚɤ ɰɟɥɶ, ɚ ɫ ɞɪɭɝɨɣ – ɤɭɥɶɬɭɪɭ, ɫ ɤɨɬɨɪɨɣ ɪɟɚɥɢɡɭɟɬɫɹ ɷɬɚ ɰɟɥɶ. Ʉɭɥɶɬɭɪɚ ɨɯɪɚɧɵ (ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ) ɬɪɭɞɚ = ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶ + ɤɭɥɶɬɭɪɚ. Ʉɭɥɶɬɭɪɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɞɨɥɠɧɚ ɡɚɤɥɚɞɵɜɚɬɶɫɹ ɭɠɟ ɧɚ ɷɬɚɩɟ ɩɥɚɧɢɪɨɜɚɧɢɹ ɢ ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɬɶɫɹ ɧɚ ɜɫɟɯ ɷɬɚɩɚɯ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ. ɉɪɨɛɥɟɦɚ ɩɪɟɞɭɩɪɟɠɞɟɧɢɹ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɨɞɧɨɣ ɢɡ ɫɨɫɬɚɜɥɹɸɳɢɯ ɤɭɥɶɬɭɪɵ ɨɯɪɚɧɵ (ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ) ɬɪɭɞɚ ɢ ɧɟ ɦɨɠɟɬ ɪɚɫɫɦɚɬɪɢɜɚɬɶɫɹ ɢɡɨɥɢɪɨɜɚɧɧɨ ɨɬ ɩɨɬɪɟɛɧɨɫɬɟɣ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɯɚɪɚɤɬɟɪɚ ɢ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɪɚɛɨɱɟɣ ɫɪɟɞɵ. ȼɨɩɪɨɫɵ ɤɭɥɶɬɭɪɵ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɞɨɥɠɧɵ ɛɵɬɶ ɢɧɬɟɝɪɢɪɨɜɚɧɵ ɜ ɩɪɨɰɟɫɫɵ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɩɥɚɧɢɪɨɜɚɧɢɹ, ɡɚɧɢɦɚɬɶ ɜ ɧɟɦ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɟɟ ɦɟɫɬɨ ɢ ɪɟɚɥɢɡɨɜɵɜɚɬɶɫɹ (ɜɨɩɥɨɳɚɬɶɫɹ ɜ ɠɢɡɧɶ) ɜ ɩɨɥɢɬɢɤɟ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. ɉɨ ɫɜɨɟɦɭ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɸ ɤɭɥɶɬɭɪɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɜɤɥɸɱɚɟɬ ɜ ɫɟɛɹ ɪɹɞ ɫɨɫɬɚɜɥɹɸɳɢɯ: ɗɬɨ: • ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɚɹ ɤɭɥɶɬɭɪɚ ɢ ɤɭɥɶɬɭɪɚ ɩɨɜɟɞɟɧɢɹ; • ɤɭɥɶɬɭɪɚ ɜɡɚɢɦɨɨɬɧɨɲɟɧɢɣ ɩɟɪɫɨɧɚɥɚ (ɩɨ ɜɟɪɬɢɤɚɥɢ ɢ ɝɨɪɢɡɨɧɬɚɥɢ); • ɤɚɱɟɫɬɜɨ, ɤɭɥɶɬɭɪɚ ɢ ɞɢɫɰɢɩɥɢɧɚ ɬɪɭɞɚ, ɤɭɥɶɬɭɪɚ ɪɚɛɨɱɟɝɨ ɦɟɫɬɚ; • ɤɭɥɶɬɭɪɚ ɪɚɛɨɬɵ ɫ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨɣ ɢ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɨ-ɪɚɫɩɨɪɹɞɢɬɟɥɶɧɨɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɟɣ (ɈɊȾ), ɢɫɩɨɥɧɢɬɟɥɶɫɤɚɹ ɞɢɫɰɢɩɥɢɧɚ; • ɭɜɚɠɢɬɟɥɶɧɨɟ ɨɬɧɨɲɟɧɢɟ ɤ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɦ ɧɨɪɦɚɦ ɢ ɩɪɚɜɢɥɚɦ (ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ ɷɬɢɯ ɧɨɪɦ); • ɩɪɨɩɚɝɚɧɞɚ ɤɭɥɶɬɭɪɵ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ ɢ ɤɭɥɶɬɭɪɚ ɩɪɨɩɚɝɚɧɞɵ; • ɪɹɞ ɞɪɭɝɢɯ ɤɚɬɟɝɨɪɢɣ, ɩɪɨɢɡɜɨɞɧɵɯ ɨɬ ɜɵɲɟɩɟɪɟɱɢɫɥɟɧɧɵɯ. ȼɫɟ ɷɬɢ ɤɚɬɟɝɨɪɢɢ (ɫɨɫɬɚɜɥɹɸɳɢɟ) ɬɪɟɛɭɸɬ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɧɨɣ (ɚɞɟɤɜɚɬɧɨɣ) ɢɞɟɨɥɨɝɢɢ, ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɤɨɬɨɪɨɣ ɢ ɛɭɞɟɬ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɬɶɫɹ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɚɹ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɶ, ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɸɳɚɹ ɞɨɫɬɢɠɟɧɢɹ ɡɚɞɚɧɧɨɝɨ ɭɪɨɜɧɹ. Ɋɚɫɫɦɨɬɪɢɦ ɫɨɫɬɚɜɥɹɸɳɢɟ ɛɨɥɟɟ ɩɨɞɪɨɛɧɨ. 26

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 9/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɚɹ ɤɭɥɶɬɭɪɚ ɢ ɤɭɥɶɬɭɪɚ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ. ɉɨɧɹɬɢɟ «ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɚɹ ɤɭɥɶɬɭɪɚ» ɜɩɟɪɜɵɟ ɛɵɥɨ ɜɜɟɞɟɧɨ ɜ 20-ɟ ɝɨɞɵ ɏɏ ɫɬɨɥɟɬɢɹ Ⱥ. Ʉ. Ƚɚɫɬɟɜɵɦ, ɤɨɬɨɪɵɣ ɜɤɥɚɞɵɜɚɥ ɜ ɧɟɝɨ ɭɩɪɚɜɥɟɧɱɟɫɤɢɣ ɫɦɵɫɥ. Ɉɫɨɛɵɣ ɢɧɬɟɪɟɫ ɮɟɧɨɦɟɧ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɨɣ ɤɭɥɶɬɭɪɵ ɜɵɡɜɚɥ ɜ ɋɒȺ ɢ ɟɜɪɨɩɟɣɫɤɢɯ ɫɬɪɚɧɚɯ, ɤɨɝɞɚ ɚɦɟɪɢɤɚɧɫɤɢɦɢ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɬɟɥɹɦɢ ɛɵɥ ɨɬɤɪɵɬ ɟɟ ɹɩɨɧɫɤɢɣ ɜɚɪɢɚɧɬ, ɩɪɨɬɢɜɨɩɨɥɨɠɧɵɣ ɚɦɟɪɢɤɚɧɫɤɨɦɭ. Ɉɛɪɚɡɧɨ ɜɵɪɚɠɚɹɫɶ, ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɚɹ ɤɭɥɶɬɭɪɚ ɧɟ ɥɟɠɢɬ ɧɚ ɩɨɜɟɪɯɧɨɫɬɢ, ɟɟ ɬɪɭɞɧɨ, ɬɚɤ ɫɤɚɡɚɬɶ, ɨɳɭɬɢɬɶ. Ɉ ɧɟɣ ɦɨɠɧɨ ɝɨɜɨɪɢɬɶ ɬɨɥɶɤɨ ɤɚɤ ɨ ɞɭɲɟ: ɢɥɢ ɨɧɚ ɟɫɬɶ, ɢɥɢ ɟɟ ɧɟɬ. Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɚɹ ɤɭɥɶɬɭɪɚ – ɷɬɨ ɫɢɫɬɟɦɚ ɨɛɳɢɯ ɰɟɧɧɨɫɬɟɣ, ɩɪɚɜɢɥ ɢ ɧɨɪɦ ɩɨɜɟɞɟɧɢɹ, ɤɨɬɨɪɚɹ ɨɯɜɚɬɵɜɚɟɬ ɩɪɚɤɬɢɱɟɫɤɢ ɜɫɟ ɜɢɞɵ ɞɟɣɫɬɜɢɣ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ (ɜ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ), ɜ ɬɨɦ ɱɢɫɥɟ ɨɯɪɚɧɭ ɬɪɭɞɚ, ɢ ɪɚɫɫɦɚɬɪɢɜɚɟɬɫɹ ɤɚɤ ɷɮɮɟɤɬɢɜɧɵɣ ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬ, ɨɪɢɟɧɬɢɪɭɸɳɢɣ ɢ ɩɨɡɜɨɥɹɸɳɢɣ ɦɨɛɢɥɢɡɨɜɚɬɶ ɜɫɟ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ ɢ ɨɬɞɟɥɶɧɵɯ ɥɢɰ ɧɚ ɨɛɳɢɟ ɰɟɥɢ. Ʉɭɥɶɬɭɪɚ ɩɪɟɞɭɫɦɚɬɪɢɜɚɟɬ ɫɨɡɞɚɧɢɟ ɚɞɟɤɜɚɬɧɨɝɨ ɩɫɢɯɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɝɨ ɤɥɢɦɚɬɚ ɜ ɦɢɤɪɨ- ɢ ɦɚɤɪɨɤɨɥɥɟɤɬɢɜɚɯ, ɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɢɟ ɤɨɦɚɧɞɧɨɝɨ ɞɭɯɚ, ɱɭɜɫɬɜɚ ɩɪɢɱɚɫɬɧɨɫɬɢ ɢ ɥɢɱɧɨɣ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɢ ɡɚ ɞɟɥɚ, ɧɟɞɨɫɬɚɬɤɢ ɢ ɩɪɨɛɥɟɦɵ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ. ɋɭɳɟɫɬɜɭɟɬ ɧɟɫɤɨɥɶɤɨ ɩɨɞɯɨɞɨɜ, ɧɨ ɜɵɞɟɥɹɸɬ ɪɚɡɥɢɱɧɵɟ ɚɫɩɟɤɬɵ, ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɡɭɸɳɢɟ ɬɭ ɢɥɢ ɢɧɭɸ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɭɸ ɤɭɥɶɬɭɪɭ. Ʉ ɧɢɦ ɨɬɧɨɫɹɬɫɹ: • ɨɫɨɡɧɚɧɢɟ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɦ ɫɟɛɹ ɢ ɫɜɨɟɝɨ ɦɟɫɬɚ ɜ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ; • ɤɨɦɦɭɧɢɤɚɰɢɨɧɧɚɹ ɫɢɫɬɟɦɚ ɢ ɹɡɵɤ ɨɛɳɟɧɢɹ; • ɜɧɟɲɧɢɣ ɜɢɞ, ɨɞɟɠɞɚ ɢ ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɟɧɢɟ ɫɟɛɹ ɧɚ ɪɚɛɨɱɟɦ ɦɟɫɬɟ (ɪɚɡɧɨɨɛɪɚɡɢɟ ɭɧɢɮɨɪɦ, ɫɩɟɰɨɞɟɠɞ, ɚɬɪɢɛɭɬɵ ɢ ɫɢɦɜɨɥɢɤɚ, ɞɟɥɨɜɨɣ ɫɬɢɥɶ ɢ ɬ. ɩ.); • ɨɫɨɡɧɚɧɢɟ ɜɪɟɦɟɧɢ, ɨɬɧɨɲɟɧɢɟ ɤ ɧɟɦɭ ɢ ɟɝɨ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟ (ɬɪɭɞɨɜɨɣ ɪɚɫɩɨɪɹɞɨɤ, ɧɨɪɦɢɪɨɜɚɧɢɟ ɜɪɟɦɟɧɢ ɢ ɟɝɨ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ); • ɜɡɚɢɦɨɨɬɧɨɲɟɧɢɹ ɦɟɠɞɭ ɥɸɞɶɦɢ; • ɰɟɧɧɨɫɬɢ ɢ ɧɨɪɦɵ ɩɨɜɟɞɟɧɢɹ; • ɩɪɨɰɟɫɫɵ ɪɚɡɜɢɬɢɹ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɢ ɨɛɭɱɟɧɢɹ; • ɬɪɭɞɨɜɚɹ ɷɬɢɤɚ ɢ ɦɨɬɢɜɢɪɨɜɚɧɢɟ; • ɫɨɡɞɚɧɢɟ ɚɞɟɤɜɚɬɧɨɝɨ ɩɫɢɯɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɝɨ ɤɥɢɦɚɬɚ ɜ ɦɢɤɪɨ- ɢ ɦɚɤɪɨɤɨɥɥɟɤɬɢɜɚɯ; • ɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɢɟ ɤɨɦɚɧɞɧɨɝɨ ɞɭɯɚ, ɱɭɜɫɬɜɚ ɩɪɢɱɚɫɬɧɨɫɬɢ ɢ ɥɢɱɧɨɣ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɢ ɡɚ ɞɟɥɚ, ɧɟɞɨɫɬɚɬɤɢ ɢ ɩɪɨɛɥɟɦɵ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɢ ɞɪ. Ʉɭɥɶɬɭɪɚ, ɯɨɬɹ ɨɧɚ ɢ ɜɵɪɚɠɚɟɬɫɹ ɱɟɪɟɡ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɟ ɩɪɨɹɜɥɟɧɢɟ, ɜɦɟɫɬɟ ɫ ɬɟɦ ɧɨɫɢɬ ɨɛɳɟɫɬɜɟɧɧɵɣ (ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɧɵɣ ɢɥɢ, ɤɚɤ ɫɟɣɱɚɫ ɩɪɢɧɹɬɨ ɝɨɜɨɪɢɬɶ, ɤɨɪɩɨɪɚɬɢɜɧɵɣ) ɯɚɪɚɤɬɟɪ. Ɏɨɪɦɢɪɨɜɚɧɢɟ ɤɨɪɩɨɪɚɬɢɜɧɨɣ ɤɭɥɶɬɭɪɵ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɩɪɟɞɩɨɥɚɝɚɟɬ ɫɨɡɞɚɧɢɟ ɞɥɹ ɫɨɬɪɭɞɧɢɤɨɜ ɬɚɤɢɯ ɫɨɰɢɚɥɶɧɵɯ, ɫɚɧɢɬɚɪɧɨ-ɛɵɬɨɜɵɯ, ɩɫɢɯɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɭɫɥɨɜɢɣ, ɜ ɤɨɬɨɪɵɯ ɨɧɢ ɧɟ ɬɨɥɶɤɨ ɛɭɞɭɬ ɱɭɜɫɬɜɨɜɚɬɶ ɫɟɛɹ ɤɨɦɮɨɪɬɧɨ, ɧɨ ɢ ɫɬɪɟɦɢɬɶɫɹ ɪɚɛɨɬɚɬɶ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨ ɫ ɦɚɤɫɢɦɚɥɶɧɨɣ ɨɬɞɚɱɟɣ ɤɨɝɞɚ ɥɸɞɢ ɩɨɥɭɱɚɸɬ ɭɞɨɜɨɥɶɫɬɜɢɟ ɨɬ ɫɜɨɟɣ ɪɚɛɨɬɵ. Ⱦɥɹ ɷɬɨɝɨ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɧɟ ɬɨɥɶɤɨ ɫɬɢɦɭɥɢɪɨɜɚɬɶ, ɧɨ ɢ ɩɪɢɡɧɚɜɚɬɶ ɜɚɠɧɨɫɬɶ ɪɨɥɢ ɤɚɠɞɨɝɨ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚ ɜ ɨɛɳɢɯ ɞɟɥɚɯ, ɪɚɫɲɢɪɹɬɶ ɭɱɚɫɬɢɟ ɢɯ ɜ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɢ, ɡɚɛɨɬɢɬɶɫɹ ɨ ɩɨɜɵɲɟɧɢɢ ɢɯ ɤɜɚɥɢɮɢɤɚɰɢɢ ɢ ɥɢɱɧɨɫɬɧɨɦ ɪɨɫɬɟ ɢ ɬ. ɞ. Ʉɪɨɦɟ ɬɨɝɨ, ɜ ɫɨɜɪɟɦɟɧɧɵɯ ɭɫɥɨɜɢɹɯ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɚɹ ɤɭɥɶɬɭɪɚ ɜɵɫɬɭɩɚɟɬ ɜɚɠɧɵɦ ɭɫɥɨɜɢɟɦ ɭɫɩɟɲɧɨɣ ɪɚɛɨɬɵ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ (ɤɨɦɩɚɧɢɢ), ɚ ɫɨ ɜɪɟɦɟɧɟɦ ɫɬɚɧɨɜɢɬɫɹ ɟɝɨ ɢɦɢɞɠɟɦ. ɉɪɢɱɟɦ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɚɹ (ɤɨɪɩɨɪɚɬɢɜɧɚɹ) ɤɭɥɶɬɭɪɚ – ɷɬɨ ɧɟ ɬɨɥɶɤɨ ɜɧɟɲɧɢɟ ɢɥɢ ɫɭɝɭɛɨ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɵɟ ɫɨɫɬɚɜɥɹɸɳɢɟ, ɚɬɪɢɛɭɬɢɤɚ ɢ ɫɢɦɜɨɥɢɤɚ, ɨɧɚ ɜɤɥɸɱɚɟɬ ɬɚɤɠɟ ɰɟɧɧɨɫɬɧɵɟ ɭɫɬɚɧɨɜɤɢ, ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟ ɫɜɨɟɨɛɪɚɡɧɵɯ ɷɬɚɥɨɧɨɜ ɤɨɪɩɨɪɚɬɢɜɧɨɣ, ɬɪɭɞɨɜɨɣ ɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɷɬɢɤɢ, ɤɨɬɨɪɨɣ ɫɥɟɞɭɸɬ ɜ ɫɜɨɟɣ ɪɚɛɨɬɟ ɦɟɧɟɞɠɟɪɵ ɢ ɜɫɟ ɪɚɛɨɬɧɢɤɢ ɮɢɪɦɵ (ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ). ɇɟɦɚɥɨɜɚɠɧɵɦ ɷɥɟɦɟɧɬɨɦ ɤɭɥɶɬɭɪɵ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɢɟ ɭ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɱɭɜɫɬɜɚ ɝɨɪɞɨɫɬɢ ɡɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɟ, ɨɪɢɟɧɬɢɪɨɜɚɧɧɨɫɬɶ ɢɯ ɧɚ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɡɚɞɚɧɧɵɯ ɰɟɥɟɣ. ɉɪɢɦɟɪɨɦ ɢ ɨɛɪɚɡɰɨɦ ɩɪɨɹɜɥɟɧɢɹ ɤɨɪɩɨɪɚɬɢɜɧɨɣ ɤɭɥɶɬɭɪɵ ɫɥɭɠɚɬ ɹɩɨɧɫɤɢɟ ɤɨɦɩɚɧɢɢ. Ɍɚɦ ɨɧɚ ɡɚɧɢɦɚɟɬ ɩɨɱɟɬɧɨɟ ɦɟɫɬɨ ɫɪɟɞɢ ɞɪɭɝɢɯ ɬɪɚɞɢɰɢɨɧɧɵɯ ɰɟɧɧɨɫɬɟɣ ɢ ɧɚɪɹɞɭ ɫ ɤɚɱɟɫɬɜɨɦ ɬɪɭɞɚ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɤɭɥɶɬɨɦ. ɍɧɢɤɚɥɶɧɚɹ ɝɪɭɩɩɨɜɚɹ ɷɬɢɤɚ ɢ ɩɫɢɯɨɥɨɝɢɹ ɬɪɭɞɚ, ɭɜɚɠɟɧɢɟ ɤ ɱɟɥɨɜɟɤɭ, ɤɨɥɥɟɝɟ, ɩɚɪɬɧɟɪɭ ɭ ɹɩɨɧɰɟɜ, ɤɚɤ ɝɨɜɨɪɢɬɫɹ, ɜ ɤɪɨɜɢ, ɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɢɸ ɢɯ ɤɭɥɶɬɭɪɵ ɫɥɭɠɚɬ ɜɨɫɩɢɬɚɧɢɟ ɢ ɨɛɭɱɟɧɢɟ. Ɉɫɧɨɜɧɵɦɢ ɫɨɫɬɚɜɥɹɸɳɢɦɢ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɨɣ ɤɭɥɶɬɭɪɵ ɢ ɤɭɥɶɬɭɪɵ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ ɹɜɥɹɸɬɫɹ ɬɚɤɠɟ ɧɚɛɨɪ ɨɪɢɟɧɬɢɪɨɜ «ɱɬɨ ɬɚɤɨɟ ɯɨɪɨɲɨ» ɢ «ɱɬɨ ɬɚɤɨɟ ɩɥɨɯɨ», ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɚɹ ɷɬɢɤɚ, ɩɪɢɧɹɬɢɟ ɛɨɥɶɲɢɧɫɬɜɨɦ ɤɨɞɟɤɫɚ (ɩɢɫɶɦɟɧɧɨɝɨ ɢɥɢ ɭɫɬɧɨɝɨ) ɞɟɥɨɜɨɝɨ ɩɨɜɟɞɟɧɢɹ ɢ ɬ. ɞ. Ʉɭɥɶɬɭɪɚ ɜɡɚɢɦɨɨɬɧɨɲɟɧɢɣ ɩɟɪɫɨɧɚɥɚ. əɜɥɹɟɬɫɹ ɨɫɧɨɜɨɣ ɜɫɟɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ (ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ, ɮɢɪɦɵ, ɤɨɦɩɚɧɢɢ), ɤɨɬɨɪɚɹ ɩɪɟɞɭɫɦɚɬɪɢɜɚɟɬ ɢ ɡɚɞɚɟɬ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɧɵɟ ɨɛɳɢɟ ɪɚɦɤɢ ɩɨɜɟɞɟɧɢɹ ɢ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɩɟɪɫɨɧɚɥɚ. ɉɪɨɹɜɥɹɟɬɫɹ ɜ ɭɜɚɠɢɬɟɥɶɧɨɦ ɨɬɧɨɲɟɧɢɢ ɞɪɭɝ ɤ ɞɪɭɝɭ, ɫɨɬɪɭɞɧɢɱɟɫɬɜɟ, ɜ ɬɨɦ ɱɢɫɥɟ ɥɢɰ, ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɸɳɢɯ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɟ, ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɸ, ɧɚɞɡɨɪ, ɢɫɩɨɥɧɟɧɢɟ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 9/2013

КУЛЬТУРА БЕЗПЕКИ Ʉɭɥɶɬɭɪɚ ɜɡɚɢɦɨɨɬɧɨɲɟɧɢɣ ɜɫɟɝɞɚ ɫɬɪɨɢɬɫɹ ɧɚ ɦɟɠɥɢɱɧɨɫɬɧɵɯ ɢ ɦɟɠɝɪɭɩɩɨɜɵɯ ɨɬɧɨɲɟɧɢɹɯ ɢ ɜɨ ɦɧɨɝɨɦ ɨɩɪɟɞɟɥɹɟɬ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨ-ɩɫɢɯɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɣ ɤɥɢɦɚɬ ɜ ɬɪɭɞɨɜɵɯ ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɚɯ ɢ ɧɚɨɛɨɪɨɬ – ɫɨɰɢɚɥɶɧɨ-ɩɫɢɯɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɣ ɤɥɢɦɚɬ ɨɩɪɟɞɟɥɹɟɬ ɤɭɥɶɬɭɪɭ ɜɡɚɢɦɨɨɬɧɨɲɟɧɢɣ. Ɉɫɧɨɜɧɵɦɢ ɩɨɤɚɡɚɬɟɥɹɦɢ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨ-ɩɫɢɯɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɝɨ ɤɥɢɦɚɬɚ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɚ ɹɜɥɹɸɬɫɹ ɫɬɪɟɦɥɟɧɢɟ ɤ ɫɨɯɪɚɧɟɧɢɸ ɰɟɥɨɫɬɧɨɫɬɢ ɝɪɭɩɩɵ (ɤɨɦɚɧɞɵ), ɫɨɜɦɟɫɬɢɦɨɫɬɶ, ɫɪɚɛɨɬɚɧɧɨɫɬɶ, ɫɩɥɨɱɟɧɧɨɫɬɶ, ɤɨɧɬɚɤɬɧɨɫɬɶ, ɨɬɤɪɵɬɨɫɬɶ, ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɶ. ɋ ɭɜɟɪɟɧɧɨɫɬɶɸ ɦɨɠɧɨ ɭɬɜɟɪɠɞɚɬɶ, ɱɬɨ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨɩɫɢɯɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɣ ɤɥɢɦɚɬ ɢ ɯɚɪɚɤɬɟɪ ɜɡɚɢɦɨɨɬɧɨɲɟɧɢɣ ɜ ɨɬɞɟɥɶɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɜɨ ɦɧɨɝɨɦ ɨɩɪɟɞɟɥɹɸɬ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɟ ɭɫɩɟɯɢ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɢ ɭɪɨɜɟɧɶ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ. ɉɨɷɬɨɦɭ ɞɢɚɝɧɨɫɬɢɤɚ ɢ ɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɢɟ ɩɨɡɢɬɢɜɧɨɝɨ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨ-ɩɫɢɯɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɝɨ ɤɥɢɦɚɬɚ ɹɜɥɹɸɬɫɹ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɦɢ ɭɫɥɨɜɢɹɦɢ ɤɭɥɶɬɭɪɵ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ. ɉɪɢ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɢ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɢ ɧɚɞɡɨɪɚ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɫɥɟɞɭɟɬ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨɜɚɬɶɫɹ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɧɵɦɢ ɩɪɢɧɰɢɩɚɦɢ ɜɡɚɢɦɨɨɬɧɨɲɟɧɢɣ ɫ ɥɢɰɚɦɢ, ɞɟɣɫɬɜɢɹ ɤɨɬɨɪɵɯ ɤɨɧɬɪɨɥɢɪɭɸɬɫɹ. ɉɟɪɜɵɣ ɩɪɢɧɰɢɩ. ɇɟɪɚɡɭɦɧɨ ɬɪɟɛɨɜɚɬɶ ɨɬ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚ ɬɨ, ɱɬɨ ɨɧ ɧɟ ɜ ɫɨɫɬɨɹɧɢɢ ɜɵɩɨɥɧɢɬɶ, ɬ. ɤ. ɷɬɨ ɩɨɪɨɞɢɬ ɬɨɥɶɤɨ ɧɟɩɨɫɥɭɲɚɧɢɟ ɢ ɧɟɭɜɚɠɢɬɟɥɶɧɨɟ ɨɬɧɨɲɟɧɢɟ ɤ ɤɨɧɬɪɨɥɢɪɭɸɳɟɦɭ ɥɢɰɭ. ɉɨɷɬɨɦɭ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɱɟɬɤɨ ɨɛɨɡɧɚɱɚɬɶ ɝɪɚɧɢɰɵ ɞɨɡɜɨɥɟɧɧɨɝɨ ɢ ɬɪɟɛɭɟɦɨɝɨ. ȼɬɨɪɨɣ ɩɪɢɧɰɢɩ. Ʉɨɝɞɚ ɪɚɛɨɬɧɢɤ ɨɬɤɪɵɬɨ ɛɪɨɫɚɟɬ ɜɵɡɨɜ ɧɟɩɨɜɢɧɨɜɟɧɢɹ ɢɥɢ ɧɚɪɭɲɟɧɢɹ ɩɪɢɧɹɬɵɯ ɧɨɪɦ ɢ ɩɪɚɜɢɥ, ɞɟɣɫɬɜɨɜɚɬɶ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɪɟɲɢɬɟɥɶɧɨ ɢ ɭɜɟɪɟɧɧɨ, ɧɨ ɤɨɪɪɟɤɬɧɨ; ɛɵɬɶ ɩɪɢɧɰɢɩɢɚɥɶɧɨ ɬɪɟɛɨɜɚɬɟɥɶɧɵɦ, ɧɨ ɧɟ ɞɨɩɭɫɤɚɬɶ ɝɪɭɛɨɫɬɢ, ɯɚɦɫɬɜɚ, ɭɧɢɠɟɧɢɹ ɤɚɤ ɩɨ ɨɬɧɨɲɟɧɢɸ ɤ ɩɨɞɱɢɧɟɧɧɵɦ, ɬɚɤ ɢ ɩɨ ɨɬɧɨɲɟɧɢɸ ɤ ɩɪɨɜɟɪɹɟɦɵɦ ɥɢɰɚɦ, ɜ ɬɨɦ ɱɢɫɥɟ ɤ ɧɚɪɭɲɢɬɟɥɹɦ. ȼɟɫɬɢ ɫɟɛɹ ɫɥɟɞɭɟɬ ɬɚɤɢɦ ɨɛɪɚɡɨɦ, ɱɬɨɛɵ ɪɚɛɨɬɧɢɤ (ɧɚɪɭɲɢɬɟɥɶ) ɧɚɭɱɢɥɫɹ ɬɟɛɹ ɭɜɚɠɚɬɶ. ɂ ɧɚɨɛɨɪɨɬ – ɚɝɪɟɫɫɢɜɧɨɫɬɶ, ɠɚɠɞɚ ɜɥɚɫɬɢ, ɫɬɟɪɟɨɬɢɩ ɦɵɲɥɟɧɢɹ, ɧɟɭɜɚɠɟɧɢɟ ɤ ɨɛɳɟɩɪɢɧɹɬɵɦ ɩɪɚɜɢɥɚɦ, ɧɟɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ ɦɟɪ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, ɩɪɟɞɜɡɹɬɨɫɬɶ, ɧɟɨɛɴɟɤɬɢɜɧɵɣ ɩɨɞɯɨɞ ɩɪɢ ɪɚɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɢ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɹɜɥɹɸɬɫɹ ɯɚɪɚɤɬɟɪɧɵɦɢ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɹɦɢ ɚɧɬɢɤɭɥɶɬɭɪɵ. Ɍɪɟɬɢɣ ɩɪɢɧɰɢɩ. ɉɪɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɢ ɧɚɞɡɨɪɧɵɯ ɞɟɣɫɬɜɢɣ ɜɢɞɟɬɶ ɪɚɡɥɢɱɢɟ ɦɟɠɞɭ ɫɨɡɧɚɬɟɥɶɧɵɦ ɧɟɩɨɜɢɧɨɜɟɧɢɟɦ, ɩɪɨɹɜɥɹɟɦɨɣ ɷɥɟɦɟɧɬɚɪɧɨɣ ɛɟɡɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɶɸ ɢ ɨɲɢɛɤɚɦɢ, ɜɵɡɜɚɧɧɵɦɢ ɧɟɡɧɚɧɢɟɦ, ɧɟɞɨɫɬɚɬɨɱɧɨɣ ɢɧɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɧɨɫɬɶɸ, ɧɟɩɨɧɢɦɚɧɢɟɦ ɢɥɢ ɫɥɨɠɢɜɲɢɦɢɫɹ ɨɛɫɬɨɹɬɟɥɶɫɬɜɚɦɢ. ɑɟɬɜɟɪɬɵɣ ɩɪɢɧɰɢɩ. ȼ ɫɜɨɢɯ ɞɟɣɫɬɜɢɹɯ ɫɥɟɞɭɟɬ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨɜɚɬɶɫɹ ɧɟ ɷɦɨɰɢɹɦɢ, ɚ ɨɛɴɟɤɬɢɜɧɵɦɢ ɫɨɨɛɪɚɠɟɧɢɹɦɢ, ɪɚɡɭɦɨɦ, ɥɨɝɢɤɨɣ ɢ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɦɢ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ. Ʉɚɱɟɫɬɜɨ, ɤɭɥɶɬɭɪɚ ɢ ɞɢɫɰɢɩɥɢɧɚ ɬɪɭɞɚ. əɜɥɹɸɬɫɹ ɧɚɢɛɨɥɟɟ ɨɛɨɛɳɚɸɳɢɦɢ ɫɨɫɬɚɜɥɹɸɳɢɦɢ ɤɭɥɶɬɭɪɵ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ. ȼ ɭɫɥɨɜɢɹɯ ɨɬɤɪɵɬɵɯ ɪɵɧɨɱɧɵɯ ɨɬɧɨɲɟɧɢɣ ɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɶ ɤɨɧɤɭɪɢɪɨɜɚɬɶ ɜɫɟ ɛɨɥɶɲɟ ɡɚɜɢɫɢɬ ɨɬ ɤɚɱɟɫɬɜɚ ɢ ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨɫɬɢ ɨɤɚɡɵɜɚɟɦɵɯ ɭɫɥɭɝ, ɤɭɥɶɬɭɪɵ ɢ ɞɢɫɰɢɩɥɢɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɧɚɞɟɠɧɨɫɬɢ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ. ɋɟɝɨɞɧɹ ɷɬɢ ɩɨɧɹɬɢɹ ɹɜɥɹɸɬɫɹ ɤɥɸɱɟɜɵɦɢ ɩɪɢ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤɟ ɥɸɛɨɝɨ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ. Ɉɞɧɚɤɨ ɷɬɢ ɤɚɬɟɝɨɪɢɢ ɪɚɫɫɦɚɬɪɢɜɚɸɬɫɹ ɧɟ ɜɨɨɛɳɟ, ɚ ɜɨ ɜɡɚɢɦɨɫɜɹɡɢ ɫ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶɸ, ɛɨɥɟɟ ɬɨɝɨ – ɤɚɤ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɟ ɭɫɥɨɜɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ. ɗɬɨ ɨɛɭɫɥɨɜɥɟɧɨ ɬɟɦ, ɱɬɨ ɫɨɫɬɚɜɥɹɸɳɢɟ, ɮɨɪɦɢɪɭɸɳɢɟ ɷɬɢ ɤɚɬɟɝɨɪɢɢ, ɨɞɧɨɜɪɟɦɟɧɧɨ ɹɜɥɹɸɬɫɹ ɫɨɫɬɚɜɥɹɸɳɢɦɢ ɤɭɥɶɬɭɪɵ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ. Ʉ ɧɢɦ, ɧɚɩɪɢɦɟɪ, ɨɬɧɨɫɹɬɫɹ: ɩɟɪɟɞɨɜɚɹ (ɛɨɥɟɟ ɫɨɜɟɪɲɟɧɧɚɹ, ɛɟɡɨɩɚɫɧɚɹ) ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɹ, ɭɜɚɠɢɬɟɥɶɧɨɟ ɨɬɧɨɲɟɧɢɟ ɤ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɦ ɩɪɚɜɢɥɚɦ, ɧɟɭɤɨɫɧɢɬɟɥɶɧɨɟ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɢɪɨɜɚɧɧɵɯ ɞɟɣɫɬɜɢɣ ɩɟɪɫɨɧɚɥɨɦ, ɤɭɥɶɬɭɪɚ ɢ ɞɢɫɰɢɩɥɢɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ, ɩɨɪɹɞɨɤ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɹ ɢ ɢɫɩɨɥɧɟɧɢɹ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɨ-ɪɚɫɩɨɪɹɞɢɬɟɥɶɧɵɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɨɜ ɢ ɬ. ɞ. Ʉɭɥɶɬɭɪɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ ɜ ɰɟɥɨɦ ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬɫɹ ɢ ɩɨɞɞɟɪɠɢɜɚɟɬɫɹ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟɦ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɤ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬ, ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɦ ɩɨɦɟɳɟɧɢɹɦ, ɪɟɠɢɦɭ ɬɪɭɞɚ ɢ ɨɬɞɵɯɚ, ɫɩɟɰɨɞɟɠɞɟ, ɢɫɩɨɥɧɢɬɟɥɹɦ ɢ ɨɪɝɚɧɢɡɚɬɨɪɚɦ ɪɚɛɨɬ, ɚɞɦɢɧɢɫɬɪɚɰɢɢ. Ɋɚɰɢɨɧɚɥɶɧɚɹ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɪɚɛɨɱɟɝɨ ɦɟɫɬɚ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɨɞɧɢɦ ɢɡ ɭɫɥɨɜɢɣ, ɫɩɨɫɨɛɫɬɜɭɸɳɢɯ ɫɨɯɪɚɧɟɧɢɸ ɜɵɫɨɤɨɝɨ ɭɪɨɜɧɹ ɪɚɛɨɬɨɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɢ (ɩɪɨɢɡɜɨɞɢɬɟɥɶɧɨɫɬɢ) ɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɥɸɞɟɣ, ɢ ɜ ɷɬɨɣ ɫɜɹɡɢ ɨɧɚ ɞɨɥɠɧɚ ɨɬɜɟɱɚɬɶ ɜɩɨɥɧɟ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɧɵɦ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ. Ƚɪɹɡɶ, ɡɚɯɥɚɦɥɟɧɧɨɫɬɶ, ɯɚɨɬɢɱɟɫɤɨɟ ɯɪɚɧɟɧɢɟ ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɚ ɢ ɦɚɬɟɪɢɚɥɨɜ, ɧɟɭɩɨɪɹɞɨɱɟɧɧɨɫɬɶ ɞɜɢɠɟɧɢɹ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɨ-ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɫɪɟɞɫɬɜ – ɷɬɨ ɧɟ ɬɨɥɶɤɨ ɩɪɢɡɧɚɤɢ ɧɢɡɤɨɣ ɤɭɥɶɬɭɪɵ (ɚɧɬɢɤɭɥɶɬɭɪɵ), ɧɨ ɢ ɩɪɟɞɩɨɫɵɥɤɢ ɞɥɹ ɬɪɚɜɦ. ɂ ɩɪɢɦɟɪɨɜ ɷɬɨɦɭ ɦɨɠɧɨ ɩɪɢɜɟɫɬɢ ɫɤɨɥɶɤɨ ɭɝɨɞɧɨ. ɇɟɨɛɯɨɞɢɦɵɦ ɭɫɥɨɜɢɟɦ ɤɭɥɶɬɭɪɵ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ ɜɨɨɛɳɟ ɢ ɤɭɥɶɬɭɪɵ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɜ ɱɚɫɬɧɨɫɬɢ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɟ ɫɨɜɪɟɦɟɧɧɵɯ ɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɵɯ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɣ, ɢɫɤɥɸɱɚɸɳɢɯ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɟ ɬɹɠɟɥɨɝɨ ɮɢɡɢɱɟɫɤɨɝɨ ɬɪɭɞɚ, ɞɥɢɬɟɥɶɧɨɟ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɟ ɧɚ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɜɪɟɞɧɵɯ ɢ ɨɩɚɫɧɵɯ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɮɚɤɬɨɪɨɜ, ɦɨɧɨɬɨɧɧɨɫɬɶ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ, ɩɪɟɛɵɜɚɧɢɟ ɟɝɨ ɜ ɡɨɧɟ ɩɨɜɵɲɟɧɧɨɝɨ ɪɢɫɤɚ ɩɪɢ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɢ ɨɬɞɟɥɶɧɵɯ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɨɩɟɪɚɰɢɣ. ȼɫɟ ɷɬɨ ɜɨɡɦɨɠɧɨ ɧɚ ɨɫɧɨɜɟ ɦɟɯɚɧɢɡɚɰɢɢ ɢ ɚɜɬɨɦɚɬɢɡɚɰɢɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜ, ɫɨɨɪɭɠɟɧɢɹ ɫɩɟɰɢɚɥɢɡɢɪɨɜɚɧɧɵɯ ɬɟɪɦɢɧɚɥɶɧɵɯ ɤɨɦɩɥɟɤɫɨɜ, ɪɟɲɟɧɢɹ ɞɪɭɝɢɯ ɥɨɤɚɥɶɧɵɯ ɩɪɨɛɥɟɦ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɵɦɢ ɢɥɢ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɦɢ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ. 28

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 9/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА Ʉɭɥɶɬɭɪɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɧɟɫɨɜɦɟɫɬɢɦɚ ɫ ɭɫɬɚɪɟɜɲɢɦɢ, ɧɟɷɮɮɟɤɬɢɜɧɵɦɢ ɮɨɪɦɚɦɢ ɢ ɦɟɬɨɞɚɦɢ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ. ȼ ɫɨɜɪɟɦɟɧɧɵɯ ɭɫɥɨɜɢɹɯ ɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɢɟ ɬɪɭɞɨɨɯɪɚɧɧɨɣ ɤɭɥɶɬɭɪɵ ɬɚɤɠɟ ɫɜɹɡɚɧɨ ɫ ɬɚɤɢɦ ɩɨɧɹɬɢɟɦ, ɤɚɤ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬ ɝɢɝɢɟɧɵ ɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ, ɨɬɪɚɠɚɸɳɢɣ ɫɨɜɪɟɦɟɧɧɵɣ ɜɡɝɥɹɞ ɧɚ ɩɪɟɞɭɩɪɟɠɞɟɧɢɟ (ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɤɭ) ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ, ɜ ɨɫɧɨɜɟ ɤɨɬɨɪɵɯ – ɫɨɜɪɟɦɟɧɧɵɟ ɦɟɬɨɞɵ ɞɢɚɝɧɨɫɬɢɤɢ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɧɚɞɟɠɧɨɫɬɢ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɯ ɫɢɫɬɟɦ, ɚɧɚɥɢɡ ɢ ɨɰɟɧɤɚ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɪɢɫɤɨɜ, ɭɱɟɬ ɜɥɢɹɧɢɹ ɱɟɥɨɜɟɱɟɫɤɨɝɨ ɮɚɤɬɨɪɚ, ɩɫɢɯɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɟ ɫɨɩɪɨɜɨɠɞɟɧɢɟ, ɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɢɟ ɧɚ ɨɫɧɨɜɟ ɦɧɨɝɨɰɟɥɟɜɨɝɨ ɤɨɦɩɥɟɤɫɧɨ-ɫɢɫɬɟɦɧɨɝɨ ɩɨɞɯɨɞɚ ɢ ɫɨɜɪɟɦɟɧɧɵɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɢɧɬɟɝɪɚɬɢɜɧɵɯ ɫɢɫɬɟɦ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ (ɂɋɍ), ɨɛɴɟɞɢɧɹɸɳɢɯ ɜ ɫɟɛɟ ɞɟɣɫɬɜɢɹ ɢ ɦɟɪɵ, ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɵɟ ɧɚ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ, ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɣ ɢ ɷɤɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ. ɋɨɝɥɚɫɧɨ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɢɸ Ʉɨɧɜɟɧɰɢɢ ɆɈɌ ʋ 187 ɨɛ ɨɫɧɨɜɚɯ, ɫɨɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɯ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɝɢɝɢɟɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɧɚɰɢɨɧɚɥɶɧɚɹ ɤɭɥɶɬɭɪɚ ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɤɢ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɝɢɝɢɟɧɵ ɬɪɭɞɚ ɨɡɧɚɱɚɟɬ ɤɭɥɶɬɭɪɭ, ɜ ɤɨɬɨɪɨɣ ɩɪɚɜɨ ɧɚ ɛɟɡɨɩɚɫɧɭɸ ɢ ɡɞɨɪɨɜɭɸ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɭɸ ɫɪɟɞɭ ɫɨɛɥɸɞɚɟɬɫɹ ɧɚ ɜɫɟɯ ɭɪɨɜɧɹɯ, ɤɨɝɞɚ ɩɪɚɜɢɬɟɥɶɫɬɜɚ, ɪɚɛɨɬɨɞɚɬɟɥɢ ɢ ɪɚɛɨɱɢɟ ɩɪɢɧɢɦɚɸɬ ɚɤɬɢɜɧɨɟ ɭɱɚɫɬɢɟ ɜ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɣ ɢ ɡɞɨɪɨɜɨɣ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɫɪɟɞɵ ɩɨɫɪɟɞɫɬɜɨɦ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɯ ɩɪɚɜ, ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɢ ɢ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɟɣ ɢ ɤɨɝɞɚ ɩɪɢɧɰɢɩɵ ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɤɢ ɧɚɢɛɨɥɟɟ ɩɪɢɨɪɢɬɟɬɧɵ. ȼɚɠɧɵɦɢ ɫɨɫɬɚɜɥɹɸɳɢɦɢ ɄɈɌ ɹɜɥɹɸɬɫɹ ɜɧɟɞɪɟɧɢɟ ɫɨɜɪɟɦɟɧɧɵɯ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɨɧɧɵɯ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɣ, ɞɪɭɝɢɯ ɥɢɞɟɪɫɤɢɯ ɢ ɢɧɧɨɜɚɰɢɨɧɧɵɯ ɪɟɲɟɧɢɣ, ɨɬɪɚɠɟɧɢɟ ɭɫɬɪɟɦɥɟɧɢɣ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɣ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶ ɬɪɭɞɨɨɯɪɚɧɧɭɸ ɩɨɥɢɬɢɤɭ, ɩɪɨɜɨɡɝɥɚɲɟɧɢɟ ɜ ɷɬɨɣ ɫɜɹɡɢ ɰɟɥɟɣ ɢ ɡɚɞɚɱ ɩɨ ɭɥɭɱɲɟɧɢɸ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ, ɭɦɟɧɶɲɟɧɢɸ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɪɢɫɤɨɜ ɢ ɧɚ ɷɬɨɣ ɨɫɧɨɜɟ ɫɧɢɠɟɧɢɟ ɭɪɨɜɧɹ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ. ɉɪɨɩɚɝɚɧɞɚ ɤɭɥɶɬɭɪɵ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ ɢ ɤɭɥɶɬɭɪɚ ɩɪɨɩɚɝɚɧɞɵ. ȼɫɟ ɫɨɫɬɚɜɥɹɸɳɢɟ ɤɭɥɶɬɭɪɵ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɟɛɭɸɬ ɨɬ ɩɟɪɫɨɧɚɥɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɧɨɣ ɢɞɟɨɥɨɝɢɢ, ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɤɨɬɨɪɨɣ ɢ ɛɭɞɟɬ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɬɶɫɹ ɤɨɧɤɪɟɬɧɚɹ, ɜ ɬɨɦ ɱɢɫɥɟ ɬɪɭɞɨɨɯɪɚɧɧɚɹ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɶ, ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɸɳɚɹ ɞɨɫɬɢɠɟɧɢɟ ɡɚɞɚɧɧɵɯ ɰɟɥɟɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ. ɋ ɞɪɭɝɨɣ ɫɬɨɪɨɧɵ, ɧɨɫɢɬɟɥɹɦɢ ɤɭɥɶɬɭɪɵ (ɤɚɤɨɣ ɛɵ ɬɨ ɧɢ ɛɵɥɨ) ɹɜɥɹɸɬɫɹ ɥɸɞɢ, ɢ ɜ ɩɟɪɜɭɸ ɨɱɟɪɟɞɶ – ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɵ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ. ɉɨɷɬɨɦɭ ɧɚɱɢɧɚɬɶ ɧɭɠɧɨ ɫ ɫɨɛɫɬɜɟɧɧɨɣ ɤɭɥɶɬɭɪɵ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ ɫɥɭɠɛɵ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. Ɉɧɢ ɞɨɥɠɧɵ ɧɟɫɬɢ ɤɭɥɶɬɭɪɭ ɜ ɦɚɫɫɵ, ɮɨɪɦɢɪɨɜɚɬɶ ɟɟ ɢ ɩɪɨɩɚɝɚɧɞɢɪɨɜɚɬɶ. Ɂɚɞɚɱɚ ɡɚɤɥɸɱɚɟɬɫɹ ɜ ɬɨɦ, ɱɬɨɛɵ ɧɚɣɬɢ ɬɚɤɢɟ ɫɩɨɫɨɛɵ ɩɪɨɩɚɝɚɧɞɵ ɢ ɭɩɪɚɜɥɟɧɱɟɫɤɢɟ ɪɵɱɚɝɢ ɦɨɬɢɜɚɰɢɨɧɧɨɝɨ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɹ ɧɚ ɥɸɞɟɣ, ɱɬɨɛɵ ɨɧɢ ɨɫɨɡɧɚɥɢ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɶ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɹ ɤɭɥɶɬɭɪɵ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ. ȼ ɩɫɢɯɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɦ ɩɥɚɧɟ ɄɈɌ ɬɟɫɧɨ ɫɜɹɡɚɧɚ ɫ ɩɨɧɹɬɢɟɦ ɦɟɧɬɚɥɶɧɨɫɬɢ, ɩɨɷɬɨɦɭ ɧɭɠɧɨ ɞɨɛɢɜɚɬɶɫɹ, ɱɬɨɛɵ ɨɧɚ ɮɨɪɦɢɪɨɜɚɥɚ ɢɞɟɨɥɨɝɢɸ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɝɨ ɢ ɩɪɢɜɥɟɤɚɬɟɥɶɧɨɝɨ ɢɦɢɞɠɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ. ɉɨɞɜɨɞɹ ɢɬɨɝɢ, ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɨɬɦɟɬɢɬɶ, ɱɬɨ ɤɭɥɶɬɭɪɚ ɜɨɨɛɳɟ ɢ ɤɭɥɶɬɭɪɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ – ɩɨɧɹɬɢɹ ɞɨɫɬɚɬɨɱɧɨ ɲɢɪɨɤɢɟ ɢ, ɤ ɫɨɠɚɥɟɧɢɸ, ɧɟɪɟɞɤɨ ɢɦɟɧɧɨ ɨɬɫɭɬɫɬɜɢɟ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɟɣ ɤɭɥɶɬɭɪɵ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɩɪɢɱɢɧɨɣ ɜɫɟɯ ɧɟɝɚɬɢɜɧɵɯ ɹɜɥɟɧɢɣ ɧɟ ɬɨɥɶɤɨ ɜ ɩɨɥɢɬɢɱɟɫɤɨɣ ɢ ɷɤɨɧɨɦɢɱɟɫɤɨɣ ɫɮɟɪɚɯ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ, ɜ ɨɛɳɟɫɬɜɟ ɜ ɰɟɥɨɦ, ɧɨ ɢ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. ɇɭ ɢ, ɤɨɧɟɱɧɨ ɠɟ, ɤɭɥɶɬɭɪɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɧɟɫɨɜɦɟɫɬɢɦɚ ɫ ɜɵɫɨɤɢɦ ɭɪɨɜɧɟɦ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ. Ɉɛɫɭɠɞɟɧɢɟ ɜɨɩɪɨɫɚ ɜ ɠɭɪɧɚɥɟ – ɫɜɢɞɟɬɟɥɶɫɬɜɨ ɬɨɝɨ, ɱɬɨ ɷɬɚ ɩɪɨɛɥɟɦɚ ɧɚɪɹɞɭ ɫ ɞɪɭɝɢɦɢ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɚɤɬɭɚɥɶɧɨɣ, ɚ ɨɯɪɚɧɚ ɬɪɭɞɚ ɧɚɯɨɞɢɬɫɹ ɧɚ ɬɚɤɨɦ ɷɬɚɩɟ, ɤɨɝɞɚ ɫɬɚɧɨɜɢɬɫɹ ɭɠɟ ɜɨɡɦɨɠɧɵɦ ɨɛ ɷɬɨɦ ɝɨɜɨɪɢɬɶ ɢ ɪɚɫɫɦɚɬɪɢɜɚɬɶ ɤɭɥɶɬɭɪɭ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɤɚɤ ɨɞɧɭ ɢɡ ɜɚɠɧɵɯ ɫɨɫɬɚɜɥɹɸɳɢɯ ɬɪɭɞɨɨɯɪɚɧɧɨɣ ɩɨɥɢɬɢɤɢ, ɬ. ɟ. ɦɵ ɩɪɢɛɥɢɠɚɟɦɫɹ ɤ ɫɬɚɧɞɚɪɬɚɦ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ, ɩɪɢɧɹɬɵɦ ɜ ɰɢɜɢɥɢɡɨɜɚɧɧɵɯ ɤɨɦɩɚɧɢɹɯ. ɉɨ ɫɭɬɢ ɪɟɱɶ ɢɞɟɬ ɨ ɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɢɢ ɧɨɜɨɣ ɤɭɥɶɬɭɪɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ. ɂ ɨɬ ɧɚɫ ɡɚɜɢɫɢɬ, ɭɩɚɞɭɬ ɥɢ ɡɟɪɧɚ ɤɭɥɶɬɭɪɵ ɧɚ ɛɥɚɝɨɞɚɬɧɭɸ ɩɨɱɜɭ, ɩɪɨɪɚɫɬɭɬ ɥɢ, ɞɚɞɭɬ ɥɢ ɤɭɥɶɬɭɪɧɵɟ ɜɫɯɨɞɵ. ɑɬɨɛɵ ɷɬɨ ɩɪɨɢɡɨɲɥɨ, ɧɭɠɧɨ ɤɭɥɶɬɭɪɭ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɩɨɩɭɥɹɪɢɡɢɪɨɜɚɬɶ, ɮɨɪɦɢɪɨɜɚɬɶ ɨɛɳɟɫɬɜɟɧɧɨɟ ɦɧɟɧɢɟ, ɩɨɤɚɡɵɜɚɬɶ, ɱɬɨ ɬɨɥɶɤɨ ɤɭɥɶɬɭɪɚ, ɚ ɧɟ ɚɧɬɢɤɭɥɶɬɭɪɚ ɩɪɢɜɟɞɟɬ ɤ ɭɫɩɟɯɭ.

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 9/2013

РИЗИКООРІЄНТОВАНИЙ ПІДХІД

ɋɈȼȿɊɒȿɇɋɌȼɈȼȺɇɂȿ ɈɊȽȺɇɂɁȺɐɂɂ ɈɏɊȺɇɕ ɌɊɍȾȺ ɇȺ ɉɊɈɆɕɒɅȿɇɇɕɏ ɉɊȿȾɉɊɂəɌɂəɏ ɍɄɊȺɂɇɕ ɇȺ ɈɋɇɈȼȿ ɋɂɋɌȿɆ ɆȿɇȿȾɀɆȿɇɌȺ ɈɏɊȺɇɕ ɌɊɍȾȺ ɂ ɍɉɊȺȼɅȿɇɂə ɊɂɋɄȺɆɂ ȼɢɬɚɥɢɣ ɐɨɩɚ, ɞɨɤɬ. ɬɟɯɧ. ɧɚɭɤ, ɩɪɨɮɟɫɫɨɪ, ɦɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɵɣ ɷɤɫɩɟɪɬ ɢ ɚɭɞɢɬɨɪ ɩɨ ɫɢɫɬɟɦɚɦ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ ISO 9001, 14001, 50001 ɢ OHSAS 18001 Ɂɚ ɩɨɫɥɟɞɧɢɟ 15 ɥɟɬ ɜ ɦɢɪɟ ɧɚɪɚɛɨɬɚɧ ɛɨɥɶɲɨɣ ɨɩɵɬ ɩɨ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɟ ɢ ɜɧɟɞɪɟɧɢɸ ɫɢɫɬɟɦɧɨɝɨ ɩɨɞɯɨɞɚ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɢ ɢ ɜɧɟɞɪɟɧɢɹ ɦɟɬɨɞɢɤ ɩɨ ɪɢɫɤ-ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɭ, ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɵɯ ɧɚ ɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɢɟ «ɩɪɟɞɭɩɪɟɠɞɚɸɳɢɯ ɞɟɣɫɬɜɢɣ», ɫɩɨɫɨɛɫɬɜɭɸɳɢɯ ɩɨɜɵɲɟɧɢɸ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɡɚ ɫɱɟɬ ɢɫɤɥɸɱɟɧɢɹ ɩɟɪɟɪɚɫɬɚɧɢɹ ɨɩɚɫɧɵɯ ɫɢɬɭɚɰɢɣ ɜ ɨɩɚɫɧɵɟ ɫɨɛɵɬɢɹ. ɐɟɥɶɸ ɞɚɧɧɨɣ ɫɬɚɬɶɢ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɪɚɫɫɦɨɬɪɟɧɢɟ ɨɫɧɨɜɧɵɯ ɩɨɞɯɨɞɨɜ ɤ ɫɨɜɟɪɲɟɧɫɬɜɨɜɚɧɢɸ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɭɤɪɚɢɧɫɤɢɯ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɵɯ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹɯ ɡɚ ɫɱɟɬ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɢ ɢ ɜɧɟɞɪɟɧɢɹ ɫɢɫɬɟɦɧɨɝɨ ɩɨɞɯɨɞɚ ɜ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɫ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɟɦ ɪɢɫɤɚɦɢ ɧɚ ɨɫɧɨɜɟ ɥɭɱɲɢɯ ɦɢɪɨɜɵɯ ɩɪɚɤɬɢɤ (ɦɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɵɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ISO, IEC, BS, ɪɟɤɨɦɟɧɞɚɰɢɣ ILO). ȼȼȿȾȿɇɂȿ Ɉɞɧɨɣ ɢɡ ɫɟɪɶɟɡɧɵɯ ɩɪɨɛɥɟɦ ɜ ɫɢɫɬɟɦɚɯ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɵɯ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɣ ɍɤɪɚɢɧɵ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɬɨ, ɱɬɨ ɨɧɚ ɜ ɛɨɥɶɲɢɧɫɬɜɟ ɫɥɭɱɚɟɜ ɩɨɫɬɪɨɟɧɚ ɧɚ ɩɪɢɧɰɢɩɚɯ «ɤɨɪɪɟɤɬɢɪɭɸɳɢɯ ɞɟɣɫɬɜɢɣ», ɬ.ɟ. ɪɟɚɝɢɪɨɜɚɧɢɹ ɧɚ ɭɠɟ ɫɥɭɱɢɜɲɢɟɫɹ ɨɩɚɫɧɵɟ ɫɥɭɱɚɢ ɢ ɫɢɬɭɚɰɢɢ, ɚ ɧɟ ɧɚ ɩɪɢɧɰɢɩɚɯ «ɩɪɟɞɭɩɪɟɠɞɚɸɳɢɯ ɞɟɣɫɬɜɢɣ», ɬ.ɟ. ɢɯ ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɤɢ, ɱɬɨ ɧɟ ɩɨɡɜɨɥɹɟɬ ɨɩɪɟɞɟɥɢɬɶ ɧɚɢɛɨɥɟɟ ɜɚɠɧɵɟ ɢ ɩɟɪɜɨɫɬɟɩɟɧɧɵɟ ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɱɟɫɤɢɟ ɪɚɛɨɬɵ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɢ ɧɚɩɪɚɜɥɹɬɶ ɧɚ ɧɢɯ ɜ ɩɟɪɜɨɨɱɟɪɟɞɧɨɦ ɩɨɪɹɞɤɟ ɦɚɬɟɪɢɚɥɶɧɵɟ ɢ ɮɢɧɚɧɫɨɜɵɟ ɪɟɫɭɪɫɵ. ȼ ɢɬɨɝɟ ɷɬɨ ɩɪɢɜɨɞɢɬ ɤ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɟ ɛɨɥɶɲɨɝɨ ɤɨɥɢɱɟɫɬɜɚ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɢ ɧɟɪɚɰɢɨɧɚɥɶɧɨɦɭ ɪɚɫɩɪɟɞɟɥɟɧɢɸ ɢ ɪɚɫɯɨɞɨɜɚɧɢɸ ɜɪɟɦɟɧɧɵɯ, ɦɚɬɟɪɢɚɥɶɧɵɯ ɢ ɮɢɧɚɧɫɨɜɵɯ ɪɟɫɭɪɫɨɜ, ɜɵɞɟɥɹɟɦɵɯ ɧɚ ɨɯɪɚɧɭ ɬɪɭɞɚ. ȼ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɟ ɩɪɨɞɨɥɠɚɸɬ ɜɨɡɧɢɤɚɬɶ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɟ ɫɥɭɱɚɢ ɢ ɨɩɚɫɧɵɟ ɫɢɬɭɚɰɢɢ, ɩɪɢɜɨɞɹɳɢɟ ɤ ɱɟɥɨɜɟɱɟɫɤɢɦ, ɦɚɬɟɪɢɚɥɶɧɵɦ ɢ ɮɢɧɚɧɫɨɜɵɦ ɩɨɬɟɪɹɦ. ȼ ɬɨ ɠɟ ɜɪɟɦɹ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟ ɩɪɢɧɰɢɩɚ ɫɢɫɬɟɦɧɨɫɬɢ ɜ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɟ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹɯ ɩɪɟɞɩɨɥɚɝɚɟɬ ɜɫɟɫɬɨɪɨɧɧɢɣ ɚɧɚɥɢɡ ɩɨɤɚɡɚɬɟɥɟɣ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɢ ɫɢɫɬɟɦɵ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɪɚɫɫɦɨɬɪɟɧɢɟ ɜɨɡɦɨɠɧɵɯ ɚɥɶɬɟɪɧɚɬɢɜ ɩɪɢɧɢɦɚɟɦɵɯ ɪɟɲɟɧɢɣ, ɤɨɨɪɞɢɧɚɰɢɸ ɭɫɢɥɢɣ ɧɚ ɩɪɢɨɪɢɬɟɬɧɵɯ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɢɹɯ, ɨɰɟɧɤɭ ɜɨɡɦɨɠɧɵɯ ɩɪɟɞɭɩɪɟɠɞɚɸɳɢɯ ɞɟɣɫɬɜɢɣ ɜ ɤɚɠɞɨɦ ɷɥɟɦɟɧɬɟ ɢ ɤɨɦɩɨɧɟɧɬɟ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɫɢɫɬɟɦɵ. ɂ ɢɦɟɧɧɨ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɟ ɪɢɫɤɚɦɢ ɧɚɰɟɥɢɜɚɟɬ ɨɯɪɚɧɭ ɬɪɭɞɚ ɤɚɤ ɫɢɫɬɟɦɭ ɦɟɪ ɢ ɫɪɟɞɫɬɜ ɧɟ ɧɚ ɨɩɚɫɧɵɟ ɫɨɛɵɬɢɹ, ɚ ɧɚ ɨɩɚɫɧɵɟ ɫɢɬɭɚɰɢɢ, ɧɟ ɩɨɡɜɨɥɹɹ ɢɦ, ɧɚɫɤɨɥɶɤɨ ɷɬɨ ɨɛɨɫɧɨɜɚɧɧɨ ɢ ɨɫɭɳɟɫɬɜɢɦɨ, ɩɟɪɟɯɨɞɢɬɶ ɜ ɨɩɚɫɧɵɟ ɫɨɛɵɬɢɹ. ɉɟɪɟɯɨɞ ɧɚ ɨɰɟɧɤɭ ɩɨɬɟɧɰɢɚɥɶɧɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜ ɩɨ ɩɨɤɚɡɚɬɟɥɹɦ ɪɢɫɤɚ ɢ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɚ ɧɚ ɷɬɨɣ ɨɫɧɨɜɟ ɩɪɟɞɭɩɪɟɠɞɚɸɳɢɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɨɫɧɨɜɧɨɣ ɡɚɞɚɱɟɣ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶɸ ɬɪɭɞɚ. ɄɈɇɐȿɉɐɂə ɋɂɋɌȿɆ ɆȿɇȿȾɀɆȿɇɌȺ ɈɏɊȺɇɕ ɌɊɍȾȺ ɇȺ ɈɋɇɈȼȿ ɍɉɊȺȼɅȿɇɂə ɊɂɋɄȺɆɂ Ʉɨɧɰɟɩɰɢɹ ɫɢɫɬɟɦ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɨɫɧɨɜɟ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɪɢɫɤɚɦɢ ɩɨɥɭɱɢɥɚ ɲɢɪɨɤɨɟ ɪɚɡɜɢɬɢɟ ɜɨ ɜɫɟɦ ɦɢɪɟ. ȼ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɚɯ – ɱɥɟɧɚɯ ȿɋ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɩɨ ɜɜɟɞɟɧɢɸ ɨɰɟɧɤɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɪɢɫɤɨɜ ɨɛɹɡɚɬɟɥɶɧɵ ɢ ɨɬɪɚɠɟɧɵ ɜ ɞɢɪɟɤɬɢɜɟ ȿɜɪɨɩɟɣɫɤɨɝɨ ɋɨɸɡɚ 89/391/ȿȿɋ. ɋɬɚɬɶɹ 6.2 ɷɬɨɣ ɞɢɪɟɤɬɢɜɵ ɪɚɫɫɦɚɬɪɢɜɚɟɬ ɫɥɟɞɭɸɳɢɟ ɨɫɧɨɜɧɵɟ ɩɪɢɧɰɢɩɵ ɩɪɟɜɟɧɬɢɜɧɨɫɬɢ (ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɤɢ): y ɢɡɛɟɝɚɬɶ ɪɢɫɤɨɜ; y ɨɰɟɧɢɜɚɬɶ ɪɢɫɤɢ, ɤɨɬɨɪɵɯ ɧɟ ɢɡɛɟɠɚɬɶ; y ɛɨɪɨɬɶɫɹ ɫ ɪɢɫɤɚɦɢ ɜ ɢɯ ɡɚɪɨɞɵɲɟ; y ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɢɬɶ ɪɚɛɨɬɭ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫɨ ɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɹɦɢ ɱɟɥɨɜɟɤɚ (ɭɱɢɬɵɜɚɬɶ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɤ ɷɪɝɨɧɨɦɢɤɟ ɪɚɛɨɱɟɝɨ ɦɟɫɬɚ, ɩɪɢ ɜɵɛɨɪɟ ɨɪɭɞɢɣ ɬɪɭɞɚ, ɦɟɬɨɞɨɜ ɢ ɫɩɨɫɨɛɨɜ ɪɚɛɨɬɵ, ɱɬɨɛɵ ɭɦɟɧɶɲɢɬɶ ɦɨɧɨɬɨɧɧɨɫɬɶ ɪɚɛɨɬɵ); y ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɢɬɶ ɬɟɯɧɢɤɭ ɤ ɱɟɥɨɜɟɤɭ; y ɡɚɦɟɧɢɬɶ ɨɩɚɫɧɨɟ ɛɟɡɨɩɚɫɧɵɦ; y ɪɚɡɜɢɜɚɬɶ ɨɛɳɭɸ ɩɨɥɢɬɢɤɭ ɩɪɟɞɭɩɪɟɠɞɚɸɳɢɯ ɞɟɣɫɬɜɢɣ; y ɞɨɜɨɞɢɬɶ ɞɨ ɪɚɛɨɱɢɯ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɭɸ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɸ ɨ ɪɢɫɤɚɯ ɢ ɢɯ ɜɥɢɹɧɢɢ ɧɚ ɡɞɨɪɨɜɶɟ; y ɨɤɚɡɵɜɚɬɶ ɩɪɟɞɩɨɱɬɟɧɢɟ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɵɦ ɫɪɟɞɫɬɜɚɦ ɡɚɳɢɬɵ ɩɟɪɟɞ ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɧɵɦɢ.. Ɍɚɤɠɟ ɜ ȿɋ ɩɪɢɧɹɬɵ ɞɢɪɟɤɬɢɜɵ ɨ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬɚɯ (89/654/ȿȿɋ, 89/655/ȿȿɋ, 89/656/ȿȿɋ, 90/269/ȿȿɋ, 90/270/ȿȿɋ, 1999/92 ȿɋ ɢ ɞɪ.) ɢ ɨ ɡɚɳɢɬɟ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɨɬ ɯɢɦɢɱɟɫɤɢɯ, ɮɢɡɢɱɟɫɤɢɯ ɢ ɛɢɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɪɢɫɤɨɜ, ɤɚɧɰɟɪɨɝɟɧɨɜ ɢ ɦɭɬɚɝɟɧɨɜ (98/24/ȿɋ, 2000/54/ȿɋ, 2002/44/ȿɋ, 2003/10/ȿɋ, 2004/40/ȿɋ, 2004/37/ȿɋ ɢ ɞɪ.). 30

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 9/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА Ȼɨɥɶɲɭɸ ɪɚɛɨɬɭ ɩɨ ɭɥɭɱɲɟɧɢɸ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹɯ ȿɋ ɜ ɱɚɫɬɢ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɢ ɞɢɪɟɤɬɢɜ, ɦɟɬɨɞɢɱɟɫɤɢɯ ɢ ɩɪɚɤɬɢɱɟɫɤɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɨɜ ɞɥɹ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɢɹ ɨɩɚɫɧɨɫɬɟɣ ɩɪɢ ɨɰɟɧɤɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɪɢɫɤɨɜ ɩɪɨɜɨɞɢɬ ȿɜɪɨɩɟɣɫɤɨɟ ɚɝɟɧɬɫɬɜɨ ɩɨ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɸ ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ (European Agency for Safety and Health at Work). Ⱥɝɟɧɬɫɬɜɨ ɨɫɧɨɜɚɧɨ ɜ 1996 ɝ. ɜ Ȼɢɥɶɛɚɨ, ɂɫɩɚɧɢɹ (http://osha. europa.eu/en) ɢ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɨɫɧɨɜɧɨɣ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɟɣ ɜ ȿɜɪɨɩɟ, ɦɢɫɫɢɹ ɤɨɬɨɪɨɣ ɡɚɤɥɸɱɚɟɬɫɹ ɜ ɫɨɡɞɚɧɢɢ ɛɨɥɟɟ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɝɨ ɬɪɭɞɚ ɩɭɬɟɦ ɨɛɦɟɧɚ ɡɧɚɧɢɹɦɢ ɢ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɟɣ, ɩɪɨɞɜɢɠɟɧɢɹ ɤɭɥɶɬɭɪɵ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ ɩɪɟɞɨɬɜɪɚɳɟɧɢɹ ɪɢɫɤɨɜ. Ʉɪɚɬɤɨ ɪɚɫɫɦɨɬɪɢɦ ɫɬɪɭɤɬɭɪɭ ɚɝɟɧɬɫɬɜɚ (ɪɢɫ. 1). ɍɩɪɚɜɥɹɸɳɢɦ ɨɪɝɚɧɨɦ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɍɩɪɚɜɥɹɸɳɢɣ ɫɨɜɟɬ, ɤɨɬɨɪɵɣ ɭɫɬɚɧɚɜɥɢɜɚɟɬ ɡɚɞɚɱɢ ɢ ɫɬɪɚɬɟɝɢɸ, ɨɩɪɟɞɟɥɹɟɬ ɩɪɢɨɪɢɬɟɬɵ, ɝɞɟ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵ ɞɚɥɶɧɟɣɲɢɟ ɞɟɣɫɬɜɢɹ ɢ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɹ. ɋɨɜɟɬ ɧɚɡɧɚɱɚɟɬ ɞɢɪɟɤɬɨɪɚ, ɩɪɢɧɢɦɚɟɬ ɩɪɨɝɪɚɦɦɭ ɪɚɛɨɬɵ ɢ ɛɸɞɠɟɬ. ȼ ɫɨɫɬɚɜ ɫɨɜɟɬɚ ɜɯɨɞɹɬ ɩɪɟɞɫɬɚɜɢɬɟɥɢ ɩɪɚɜɢɬɟɥɶɫɬɜ, ɪɚɛɨɬɨɞɚɬɟɥɟɣ ɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɫɬɪɚɧ-ɱɥɟɧɨɜ ȿɋ, ɩɪɟɞɫɬɚɜɢɬɟɥɢ ȿɜɪɨɩɟɣɫɤɨɣ ɤɨɦɢɫɫɢɢ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɞɪɭɝɢɟ ɧɚɛɥɸɞɚɬɟɥɢ. ɇɚɛɥɸɞɚɬɟɥɶɧɵɣ ɨɪɝɚɧ – Ȼɸɪɨ – ɪɚɛɨɬɚɟɬ ɜ ɤɚɱɟɫɬɜɟ ɪɭɤɨɜɨɞɹɳɟɣ ɝɪɭɩɩɵ. Ɉɧɨ ɤɨɧɬɪɨɥɢɪɭɟɬ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɶ ɚɝɟɧɬɫɬɜɚ. Ȼɸɪɨ ɫɨɫɬɨɢɬ ɢɡ ɨɞɢɧɧɚɞɰɚɬɢ ɱɥɟɧɨɜ ɢɡ ɍɩɪɚɜɥɹɸɳɟɝɨ ɫɨɜɟɬɚ. ɋɨɛɢɪɚɟɬɫɹ ɱɟɬɵɪɟ ɪɚɡɚ ɜ ɝɨɞ. ɍɩɪɚɜɥɹɸɳɢɣ ɋɨɜɟɬ ɧɚɡɧɚɱɚɟɬ ɞɢɪɟɤɬɨɪɚ, ɤɨɬɨɪɵɣ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɨɮɢɰɢɚɥɶɧɵɦ ɩɪɟɞɫɬɚɜɢɬɟɥɟɦ ɚɝɟɧɬɫɬɜɚ ɢ ɨɬɜɟɱɚɟɬ ɡɚ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɟ ɬɟɤɭɳɢɦɢ ɞɟɥɚɦɢ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ, ɜɤɥɸɱɚɹ ɮɢɧɚɧɫɨɜɵɟ ɢ ɚɞɦɢɧɢɫɬɪɚɬɢɜɧɵɟ ɞɟɥɚ. ɋɪɨɤ ɩɨɥɧɨɦɨɱɢɣ ɞɢɪɟɤɬɨɪɚ – 5 ɥɟɬ. ɋɭɳɟɫɬɜɭɟɬ ɩɪɚɜɨ ɩɟɪɟɢɡɛɪɚɧɢɹ ɟɳɟ ɧɚ ɨɞɢɧ ɫɪɨɤ. Ⱦɢɪɟɤɬɨɪ ɨɛɹɡɚɧ ɨɬɱɢɬɵɜɚɬɶɫɹ ɩɟɪɟɞ ɍɩɪɚɜɥɹɸɳɢɦ ɫɨɜɟɬɨɦ. ɇɵɧɟɲɧɢɣ ɞɢɪɟɤɬɨɪ – ɮɢɧɧ ɘɤɤɚ Ɍɚɤɚɥɚ – ɛɵɥ ɢɡɛɪɚɧ ɜ 2006 ɝ. Ⱦɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɶ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɸɬ Ʉɨɨɪɞɢɧɚɰɢɨɧɧɵɟ ɰɟɧɬɪɵ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɧɚɡɧɚɱɚɸɬɫɹ ɩɪɚɜɢɬɟɥɶɫɬɜɚɦɢ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜ ɢ ɨɛɵɱɧɨ ɹɜɥɹɸɬɫɹ ɧɚɰɢɨɧɚɥɶɧɵɦɢ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹɦɢ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ. ɂɯ ɝɥɚɜɧɚɹ ɰɟɥɶ – ɩɨɞɞɟɪɠɤɚ ɢɧɢɰɢɚɬɢɜ ɚɝɟɧɬɫɬɜɚ ɢ ɩɪɟɞɨɫɬɚɜɥɟɧɢɟ ɨɛɪɚɬɧɨɣ ɫɜɹɡɢ. Ʉɨɨɪɞɢɧɚɰɢɨɧɧɵɟ ɰɟɧɬɪɵ ɧɚɡɧɚɱɚɸɬ ɩɪɟɞɫɬɚɜɢɬɟɥɟɣ ɜ ɷɤɫɩɟɪɬɧɵɟ ɝɪɭɩɩɵ. Ƚɪɭɩɩɵ ɪɚɡɪɚɛɚɬɵɜɚɸɬ ɪɟɤɨɦɟɧɞɚɰɢɢ, ɤɚɫɚɸɳɢɟɫɹ ɨɛɥɚɫɬɢ ɢɯ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ. Ʉ ɨɫɧɨɜɧɨɣ ɷɤɫɩɟɪɬɧɨɣ ɝɪɭɩɩɟ ɨɬɧɨɫɢɬɫɹ ȿɜɪɨɩɟɣɫɤɢɣ ɰɟɧɬɪ ɩɨ ɧɚɛɥɸɞɟɧɢɸ ɡɚ ɪɢɫɤɚɦɢ. Ɉɧ ɡɚɧɢɦɚɟɬɫɹ ɜɵɹɜɥɟɧɢɟɦ ɧɨɜɵɯ ɢ ɜɨɡɧɢɤɚɸɳɢɯ ɪɢɫɤɨɜ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɜ ɰɟɥɹɯ ɩɨɜɵɲɟɧɢɹ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɫɬɢ ɢ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɢ ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɱɟɫɤɢɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ. Ⱦɥɹ ɞɨɫɬɢɠɟɧɢɹ ɷɬɨɝɨ ɰɟɧɬɪ ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɹɟɬ ɥɭɱɲɢɟ ɩɪɚɤɬɢɤɢ, ɞɟɥɚɟɬ ɨɛɡɨɪɵ ɩɨ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɝɢɝɢɟɧɟ ɬɪɭɞɚ ɜ ȿɋ, ɨɩɢɫɵɜɚɟɬ ɬɟɧɞɟɧɰɢɢ ɢ ɨɫɧɨɜɧɵɟ ɮɚɤɬɨɪɵ, ɩɪɨɝɧɨɡɢɪɭɟɦɵɟ ɢɡɦɟɧɟɧɢɹ ɜ ɪɚɛɨɬɟ ɢ ɢɯ ɜɟɪɨɹɬɧɨɟ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɟ ɧɚ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɢ ɝɢɝɢɟɧɭ ɬɪɭɞɚ. Ɉɫɨɛɨɟ ɦɟɫɬɨ ɜ ɫɬɪɭɤɬɭɪɟ ɚɝɟɧɬɫɬɜɚ ɡɚɧɢɦɚɸɬ Ɍɟɦɚɬɢɱɟɫɤɢɟ ɰɟɧɬɪɵ – ɨɛɴɟɞɢɧɟɧɢɹ ɧɚɰɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɢɧɫɬɢɬɭɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ. ɂɯ ɰɟɥɶɸ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɧɚɯɨɠɞɟɧɢɟ ɢ ɨɛɪɚɛɨɬɤɚ ɞɚɧɧɵɯ ɜ ɩɨɞɞɟɪɠɤɭ ɤɥɸɱɟɜɵɯ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɢɣ ɪɚɛɨɬɵ. Ɉɫɧɨɜɧɵɟ ɡɚɞɚɱɢ ɚɝɟɧɬɫɬɜɚ: 1. ɉɨɜɵɲɟɧɢɟ ɨɫɜɟɞɨɦɥɟɧɧɨɫɬɢ ɢ ɪɚɫɩɪɨɫɬɪɚɧɟɧɢɟ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɢ ɨ ɜɚɠɧɨɫɬɢ ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɞɥɹ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨɣ ɢ ɷɤɨɧɨɦɢɱɟɫɤɨɣ ɫɬɚɛɢɥɶɧɨɫɬɢ ȿɜɪɨɩɟɣɫɤɨɝɨ ɋɨɸɡɚ. 2. Ɋɚɡɪɚɛɨɬɤɚ ɩɪɚɤɬɢɱɟɫɤɢɯ ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɨɜ ɞɥɹ ɦɢɤɪɨ-, ɦɚɥɵɯ ɢ ɫɪɟɞɧɢɯ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɣ ɫ ɰɟɥɶɸ ɩɨɦɨɳɢ ɨɰɟɧɢɬɶ ɫɜɨɢ ɪɢɫɤɢ ɧɚ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬɚɯ, ɨɛɦɟɧɚ ɡɧɚɧɢɹɦɢ ɢ ɩɟɪɟɞɨɜɵɦ ɨɩɵɬɨɦ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɝɢɝɢɟɧɵ ɬɪɭɞɚ. 3. ɋɨɜɦɟɫɬɧɚɹ ɪɚɛɨɬɚ ɫ ɩɪɚɜɢɬɟɥɶɫɬɜɚɦɢ, ɪɚɛɨɬɨɞɚɬɟɥɹɦɢ ɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚɦɢ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɣ, ɨɪɝɚɧɨɜ ȿɋ ɢ ɱɚɫɬɧɵɯ ɤɨɦɩɚɧɢɣ. 4. ɉɨɦɨɳɶ ɜ ɭɥɭɱɲɟɧɢɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɝɢɝɢɟɧɵ ɬɪɭɞɚ ɜɨ ɜɫɟɯ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɚɯ-ɱɥɟɧɚɯ ȿɋ, ȿȺɋɌ ɢ ɩɨɬɟɧɰɢɚɥɶɧɵɯ ɫɬɪɚɧ-ɤɚɧɞɢɞɚɬɨɜ. 5. ȼɵɹɜɥɟɧɢɟ ɢ ɨɰɟɧɢɜɚɧɢɟ ɜɨɡɧɢɤɚɸɳɢɯ ɧɨɜɵɯ ɪɢɫɤɨɜ ɧɚ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬɚɯ. 6. Ɋɚɡɜɢɬɢɟ ɤɭɥɶɬɭɪɵ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɝɢɝɢɟɧɵ ɬɪɭɞɚ ɱɟɪɟɡ ɨɛɪɚɡɨɜɚɧɢɟ, ɡɞɪɚɜɨɨɯɊɢɫ. 1. ɋɬɪɭɤɬɭɪɚ ȿɜɪɨɩɟɣɫɤɨɝɨ ɚɝɟɧɬɫɬɜɚ ɩɨ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɸ ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɪɚɧɟɧɢɟ ɢ ɧɚɭɱɧɵɟ ɢɫɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɫɥɟɞɨɜɚɧɢɹ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 9/2013

РИЗИКООРІЄНТОВАНИЙ ПІДХІД Ⱥɝɟɧɬɫɬɜɨ ɨɬɫɥɟɠɢɜɚɟɬ, ɫɨɛɢɪɚɟɬ ɢ ɚɧɚɥɢɡɢɪɭɟɬ ɧɚɭɱɧɵɟ ɨɬɤɪɵɬɢɹ, ɫɬɚɬɢɫɬɢɱɟɫɤɭɸ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɸ, ɩɨɞɞɟɪɠɢɜɚɟɬ ɨɛɦɟɧ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɟɣ, ɜɡɚɢɦɨɞɟɣɫɬɜɭɟɬ ɫ ɩɪɨɮɫɨɸɡɚɦɢ. ɏɨɪɨɲɭɸ ɩɪɚɤɬɢɤɭ, ɤɨɬɨɪɚɹ ɛɵɥɚ ɝɞɟ-ɬɨ ɩɪɢɦɟɧɟɧɚ, ɚɝɟɧɬɫɬɜɨ ɩɵɬɚɟɬɫɹ ɪɚɫɩɪɨɫɬɪɚɧɢɬɶ ɧɚ ɜɫɟ ɫɥɭɱɚɢ. Ɉɧɨ ɩɨɦɨɝɚɟɬ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹɦ ɨɰɟɧɢɬɶ ɪɢɫɤ ɞɥɹ ɠɢɡɧɢ ɢ ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ, ɩɭɛɥɢɤɭɟɬ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɹ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɪɚɫɫɤɚɡɵɜɚɸɬ ɨ ɩɪɨɛɥɟɦɚɯ ɢ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɢ ɬɟɯ ɢɥɢ ɢɧɵɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɸ ɪɢɫɤɚɦɢ. ȿɳɺ ɜ 1996 ɝ., ɭɱɢɬɵɜɚɹ ɜɚɠɧɨɫɬɶ ɨɰɟɧɤɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɪɢɫɤɨɜ ɞɥɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬɚɯ, ɛɵɥɨ ɨɩɭɛɥɢɤɨɜɚɧɨ Ɋɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨ ɨ ɩɨɪɹɞɤɟ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɨɰɟɧɤɢ ɪɢɫɤɨɜ (Guidance on risk assessment at work). ɋɟɝɨɞɧɹ ɫɬɨɢɬ ɜɨɩɪɨɫ ɨ ɟɜɪɨɩɟɣɫɤɨɣ ɢɧɬɟɝɪɚɰɢɢ ɍɤɪɚɢɧɵ. ȼ ɧɨɹɛɪɟ ɨɠɢɞɚɟɬɫɹ ɩɨɞɩɢɫɚɧɢɟ ɞɨɝɨɜɨɪɚ ɨɛ ɚɫɫɨɰɢɚɰɢɢ ɍɤɪɚɢɧɵ ɫ ȿɜɪɨɫɨɸɡɨɦ. ɋɨɝɥɚɲɟɧɢɟɦ ɨɛ ɚɫɫɨɰɢɚɰɢɢ ɭɠɟ ɩɪɟɞɭɫɦɨɬɪɟɧɨ, ɱɬɨ ɜ ɭɤɪɚɢɧɫɤɨɟ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɨ ɞɨɥɠɧɚ ɛɵɬɶ ɢɧɤɨɪɩɨɪɢɪɨɜɚɧɚ ɡɧɚɱɢɬɟɥɶɧɚɹ ɱɚɫɬɶ ɩɪɚɜɨɜɨɝɨ ɧɚɫɥɟɞɢɹ ȿɋ (acquis communautaire). ɍɤɪɚɢɧɚ ɬɚɤɢɦ ɨɛɪɚɡɨɦ ɫɬɚɧɨɜɢɬɫɹ ɢɧɬɟɝɪɚɥɶɧɨɣ ɫɨɫɬɚɜɥɹɸɳɟɣ ɫɨɜɪɟɦɟɧɧɨɣ ȿɜɪɨɩɵ. Ⱥ ɜ ȿɜɪɨɩɟ ɲɢɪɨɤɨ ɩɪɢɦɟɧɹɟɬɫɹ ɤɨɧɰɟɩɰɢɹ ɫɢɫɬɟɦɵ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɨɫɧɨɜɟ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɪɢɫɤɚɦɢ. ȼ ɬɚɛɥ. 1 ɞɚɧɨ ɫɪɚɜɧɟɧɢɟ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɧɵɯ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɤ ɚɧɚɥɢɡɭ ɨɩɚɫɧɵɯ ɫɢɬɭɚɰɢɣ ɫ ɬɨɱɤɢ ɡɪɟɧɢɹ ɨɰɟɧɤɢ ɪɢɫɤɨɜ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. Ɇɨɠɧɨ ɭɜɢɞɟɬɶ, ɱɬɨ ɜ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɧɵɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɯ ȿɜɪɨɩɟɣɫɤɨɝɨ ɋɨɸɡɚ ɢ Ɋɟɫɩɭɛɥɢɤɢ Ȼɟɥɚɪɭɫɶ ɟɫɬɶ ɬɚɤɢɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɤ ɪɚɛɨɬɨɞɚɬɟɥɹɦ, ɜ ɍɤɪɚɢɧɟ ɨɧɢ ɨɬɫɭɬɫɬɜɭɸɬ. Ɍɚɛɥɢɰɚ 1. ɋɪɚɜɧɟɧɢɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɤ ɚɧɚɥɢɡɭ ɨɩɚɫɧɵɯ ɫɢɬɭɚɰɢɣ ɋɬɪɚɧɚ

ȿɜɪɨɩɟɣɫɤɢɣ ɋɨɸɡ

Ɂɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɧɵɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬ

Ⱦɢɪɟɤɬɢɜɚ ʋ 89/391/ȿɗɋ ɩɨ ɜɜɟɞɟɧɢɸ ɦɟɪ, ɫɩɨɫɨɛɫɬɜɭɸɳɢɯ ɭɥɭɱɲɟɧɢɸ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɝɢɝɢɟɧɵ ɬɪɭɞɚ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ (Ʌɸɤɫɟɦɛɭɪɝ, 12 ɢɸɧɹ 1989 ɝ.)

ɋɬ. 13 Ɂɚɤɨɧɚ «Ɉɛ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ» ɨɬ 22.06.2008 ʋ 356-Ɂ

ɋɬ. 13 Ɂɚɤɨɧɚ «Ɉɛ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ» ɨɬ 14.10.1992 ʋ 2695-ɏȱȱ

ɇɚɥɢɱɢɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɩɨ ɨɰɟɧɤɟ ɪɢɫɤɨɜ

ȿɫɬɶ

ɇɟɬ

Ɍɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɤ ɪɚɛɨɬɨɞɚɬɟɥɸ

«2. Ɋɚɛɨɬɨɞɚɬɟɥɶ ɞɨɥɠɟɧ ɢɦɩɥɟɦɟɧɬɢɪɨɜɚɬɶ ɦɟɪɵ, ɭɤɚɡɚɧɧɵɟ ɜ ɩɟɪɜɨɦ ɩɨɞɩɭɧɤɬɟ ɩɭɧɤɬɚ 1, ɧɚ ɨɫɧɨɜɟ ɫɥɟɞɭɸɳɢɯ ɨɛɳɢɯ ɩɪɢɧɰɢɩɨɜ ɩɪɟɞɨɬɜɪɚɳɟɧɢɹ: a) ɢɡɛɟɠɚɧɢɟ ɪɢɫɤɨɜ; b) ɨɰɟɧɤɚ ɪɢɫɤɨɜ, ɤɨɬɨɪɵɯ ɧɟɥɶɡɹ ɢɡɛɟɠɚɬɶ; c) ɛɨɪɶɛɚ ɫ ɢɫɬɨɱɧɢɤɚɦɢ ɪɢɫɤɨɜ; 3. Ȼɟɡ ɭɳɟɪɛɚ ɞɥɹ ɞɪɭɝɢɯ ɩɨɥɨɠɟɧɢɣ ɞɚɧɧɨɣ Ⱦɢɪɟɤɬɢɜɵ ɪɚɛɨɬɨɞɚɬɟɥɶ ɞɨɥɠɟɧ, ɩɪɢɧɢɦɚɹ ɜɨ ɜɧɢɦɚɧɢɟ ɯɚɪɚɤɬɟɪ ɪɚɛɨɬɵ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɢ/ɢɥɢ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɹ: a) ɨɰɟɧɢɬɶ ɪɢɫɤɢ ɞɥɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ, inter alia, ɩɪɢ ɜɵɛɨɪɟ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɢɫɩɨɥɶɡɭɟɦɵɯ ɯɢɦɢɱɟɫɤɢɯ ɜɟɳɟɫɬɜ ɢ ɩɪɟɩɚɪɚɬɨɜ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɩɪɢ ɨɫɧɚɳɟɧɢɢ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬ. ȼɧɟɞɪɹɟɦɵɟ ɪɚɛɨɬɨɞɚɬɟɥɟɦ ɜɫɥɟɞ ɡɚ ɬɚɤɨɣ ɨɰɟɧɤɨɣ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɶɸ ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɱɟɫɤɢɟ ɦɟɪɵ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɪɚɛɨɱɢɟ ɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɟ ɦɟɬɨɞɵ ɞɨɥɠɧɵ: - ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɬɶ ɭɪɨɜɟɧɶ ɡɚɳɢɬɵ, ɩɪɟɞɨɫɬɚɜɥɹɟɦɨɣ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚɦ, ɫ ɬɨɱɤɢ ɡɪɟɧɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɝɢɝɢɟɧɵ ɬɪɭɞɚ; - ɢɧɬɟɝɪɢɪɨɜɚɬɶɫɹ ɫ ɨɛɳɟɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɶɸ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɢ/ɢɥɢ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɹ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɧɚ ɜɫɟɯ ɭɪɨɜɧɹɯ ɢɟɪɚɪɯɢɢ»

«Ɋɚɛɨɬɨɞɚɬɟɥɶ, ɩɪɟɞɨɫɬɚɜɥɹɸɳɢɣ ɪɚɛɨɬɭ ɝɪɚɠɞɚɧɚɦ ɩɨ ɬɪɭɞɨɜɵɦ ɞɨɝɨɜɨɪɚɦ (ɞɚɥɟɟ – ɧɚɧɢɦɚɬɟɥɶ), ɬɚɤɠɟ ɨɛɹɡɚɧ: … ɪɚɡɪɚɛɚɬɵɜɚɬɶ ɢ ɜɧɟɞɪɹɬɶ ɩɪɨɰɟɞɭɪɵ, ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɸɳɢɟ ɢɞɟɧɬɢɮɢɤɚɰɢɸ ɨɩɚɫɧɨɫɬɟɣ, ɨɰɟɧɤɭ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɪɢɫɤɨɜ, ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɭ ɢ ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɸ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɫɧɢɠɟɧɢɸ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɪɢɫɤɨɜ, ɚɧɚɥɢɡ ɢɯ ɷɮɮɟɤɬɢɜɧɨɫɬɢ;….»

«..ɪɚɛɨɬɨɞɚɬɟɥɶ … ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɟ ɩɪɢɱɢɧ, ɜɵɡɵɜɚɸɳɢɯ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɟ ɫɥɭɱɚɢ, ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɟ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɹ, ɢ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɟ ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɱɟɫɤɢɯ ɦɟɪ, ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɧɵɯ ɤɨɦɢɫɫɢɹɦɢ ɩɨ ɢɬɨɝɚɦ ɪɚɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɹ ɷɬɢɯ ɩɪɢɱɢɧ…»

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 9/2013

Ɋɟɫɩɭɛɥɢɤɚ Ȼɟɥɚɪɭɫɶ

ɍɤɪɚɢɧɚ

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА Ɍɚɤɢɦ ɨɛɪɚɡɨɦ, ɫɨɜɟɪɲɟɧɫɬɜɨɜɚɧɢɟ ɩɪɨɰɟɫɨɜ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɧɚ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɵɯ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹɯ ɍɤɪɚɢɧɵ ɫɟɝɨɞɧɹ ɬɪɟɛɭɟɬ ɞɚɥɶɧɟɣɲɟɝɨ ɪɚɡɜɢɬɢɹ ɦɟɬɨɞɢɱɟɫɤɢɯ ɩɨɞɯɨɞɨɜ ɤ ɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɢɸ ɫɢɫɬɟɦ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɨɫɧɨɜɟ ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɢ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɪɢɫɤɚɦɢ c ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟɦ ɛɨɝɚɬɨɝɨ ɨɩɵɬɚ, ɧɚɤɨɩɥɟɧɧɨɝɨ ȿɜɪɨɩɟɣɫɤɢɦ ɋɨɸɡɨɦ ɫ 1996 ɝ., Ɋɟɫɩɭɛɥɢɤɨɣ Ȼɟɥɚɪɭɫɶ ɫ 2008 ɝ. ɢ ɞɪɭɝɢɦɢ ɫɬɪɚɧɚɦɢ. ȼ ɉɈɂɋɄȺɏ ȿȾɂɇɕɏ ɉɈȾɏɈȾɈȼ ɇɟɦɧɨɝɨ ɢɫɬɨɪɢɢ. ȼ ɤɨɧɰɟ 90-ɯ ɝɨɞɨɜ ɩɪɨɲɥɨɝɨ ɫɬɨɥɟɬɢɹ ɜ ɦɢɪɟ ɜɨɡɧɢɤɥɚ ɨɫɬɪɚɹ ɩɨɬɪɟɛɧɨɫɬɶ ɜ ɜɵɪɚɛɨɬɤɟ ɟɞɢɧɵɯ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɤ ɫɢɫɬɟɦɚɦ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɵɯ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɣ, ɧɚ ɨɫɧɨɜɚɧɢɢ ɤɨɬɨɪɵɯ ɦɨɠɧɨ ɛɵɥɨ ɛɵ ɞɟɥɚɬɶ ɨɰɟɧɤɭ ɢ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶ ɫɟɪɬɢɮɢɤɚɰɢɸ ɫɢɫɬɟɦ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. ɂɧɢɰɢɚɬɢɜɚ ɜɨɡɧɢɤɥɚ ɜ ɫɪɟɞɟ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɣ ɩɨ ɫɬɚɧɞɚɪɬɢɡɚɰɢɢ, ɢɧɫɬɢɬɭɬɨɜ, ɡɚɧɢɦɚɸɳɢɯɫɹ ɩɪɨɛɥɟɦɚɦɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ, ɩɪɨɮɫɨɸɡɨɜ ɢ ɨɪɝɚɧɨɜ ɩɨ ɫɟɪɬɢɮɢɤɚɰɢɢ ɢ ɛɢɡɧɟɫɚ. ɉɨ ɜɫɟɦɭ ɦɢɪɭ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɢ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɧɚɱɢɧɚɥɢ ɨɫɨɡɧɚɜɚɬɶ ɩɨɬɪɟɛɧɨɫɬɶ ɜ ɭɥɭɱɲɟɧɢɢ ɫɜɨɟɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɩɟɪɫɨɧɚɥɚ ɱɟɪɟɡ ɫɨɡɞɚɧɢɟ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɫɢɫɬɟɦ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ (OHSMS – Occupational Health and Safety Management System). Ⱦɚɥɟɟ ɞɥɹ ɤɪɚɬɤɨɫɬɢ ɢ ɨɛɥɟɝɱɟɧɢɹ ɜɨɫɩɪɢɹɬɢɹ ɩɨɞ «ɫɢɫɬɟɦɨɣ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ» ɛɭɞɟɦ ɩɨɞɪɚɡɭɦɟɜɚɬɶ «ɫɢɫɬɟɦɭ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɢ ɝɢɝɢɟɧɵ ɬɪɭɞɚ». Ⱦɨ 1999 ɝ. ɫɭɳɟɫɬɜɨɜɚɥɚ ɩɪɨɛɥɟɦɚ, ɫɜɹɡɚɧɧɚɹ ɫ ɨɬɫɭɬɫɬɜɢɟɦ ɩɪɢɡɧɚɜɚɟɦɨɝɨ ɦɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɵɦ ɫɨɨɛɳɟɫɬɜɨɦ ɫɬɚɧɞɚɪɬɚ ɧɚ ɫɢɫɬɟɦɭ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. Ȼɵɥɨ ɦɧɨɠɟɫɬɜɨ ɧɚɰɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɫ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɦɢ ɫɯɟɦɚɦɢ ɫɟɪɬɢɮɢɤɚɰɢɢ, ɱɬɨ ɫɩɨɫɨɛɫɬɜɨɜɚɥɨ ɫɨɡɞɚɧɢɸ ɬɨɪɝɨɜɵɯ ɛɚɪɶɟɪɨɜ ɢ ɩɨɞɪɵɜɚɥɨ ɞɨɜɟɪɢɟ ɤ ɤɚɠɞɨɣ ɨɬɞɟɥɶɧɨɣ ɫɯɟɦɟ ɫɟɪɬɢɮɢɤɚɰɢɢ. Ɍɚɤ, ɞɨ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɢ OHSAS 18001:1999 ɛɵɥɨ ɜɵɩɭɳɟɧɨ ɦɧɨɠɟɫɬɜɨ ɜɚɪɢɚɧɬɨɜ ɋɢɫɬɟɦ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶɸ ɢ ɡɞɨɪɨɜɶɟɦ ɜ ɜɢɞɟ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜ, ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ, ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ, ɪɟɤɨɦɟɧɞɚɰɢɣ, ɫɩɟɰɢɮɢɤɚɰɢɣ: 1. BS 8800:1996 Guide to occupational health and safety management systems 2. DNV Standard for Certi¿cation of Occupational Health and Safety Management Systems(OHSMS):1997 3. Technical Report NPR 5001: 1997 4. Guide to an occupational health and safety management system Draft LRQA SMS 8800 Health & safety management systems assessment criteria 5. SGS & ISMOL ISA 2000:1997 Requirements for Safety and Health Management Systems 6. BVQI SafetyCert: Occupational Safety and Health Management Standard 7. AS/NZ 4801 Occupational health and safety management systems Speci¿cation with guidance for use 8. BSI PAS 088 Occupational health and safety management systems 9. UNE 81900 series of pre-standards on the Prevention of occupational risks 10. Draft NSAI SR 320 Recommendation for an Occupational Health and Safety (OH and S) Management System. ɉɪɢ ɨɛɫɭɠɞɟɧɢɢ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɢ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɢ ɟɞɢɧɨɝɨ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚ ɩɨ OHSAS ɧɟ ɛɵɥɨ ɞɨɫɬɢɝɧɭɬɨ ɫɨɝɥɚɫɢɹ ɦɟɠɞɭ ɧɚɰɢɨɧɚɥɶɧɵɦɢ ɢ ɦɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɵɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɩɨ ɫɬɚɧɞɚɪɬɢɡɚɰɢɢ ɢ ɧɟɡɚɜɢɫɢɦɵɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɩɨ ɫɟɪɬɢɮɢɤɚɰɢɢ (DNV, SGS, BVQI, BSI ɢ ɞɪ.). ɉɨɷɬɨɦɭ ɜ 1999 ɝ., ɜ ɨɬɜɟɬ ɧɚ ɷɬɨ ɧɟɫɨɝɥɚɫɢɟ, Ȼɪɢɬɚɧɫɤɢɣ ɢɧɫɬɢɬɭɬ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɨɩɭɛɥɢɤɨɜɚɥ ɫɩɟɰɢɮɢɤɚɰɢɸ OHSAS 18001 «Occupational Health and Safety Management Systems – Speci¿cations», ɩɨɥɭɱɢɜɲɭɸ ɲɢɪɨɤɨɟ ɪɚɫɩɪɨɫɬɪɚɧɟɧɢɟ ɞɥɹ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɢ ɫɢɫɬɟɦ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ OHSAS ɢ ɢɯ ɫɟɪɬɢɮɢɤɚɰɢɢ. ȼ 2007 ɝ. ɩɟɪɜɚɹ ɪɟɞɚɤɰɢɹ OHSAS 18001:1999 ɛɵɥɚ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢ ɩɟɪɟɫɦɨɬɪɟɧɚ ɢ ɜɵɩɭɳɟɧɚ ɜɬɨɪɚɹ ɪɟɞɚɤɰɢɹ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚ, ɤɨɬɨɪɚɹ ɩɨɥɭɱɢɥɚ ɫɬɚɬɭɫ ɛɪɢɬɚɧɫɤɨɝɨ ɫɬɚɧɞɚɪɬɚ BS OHSAS 18001:2007 «Occupational health and safety management systems – Requirements». ȼ 2008 ɝ. ɛɵɥɢ ɜɵɩɭɳɟɧɵ ɪɭɤɨɜɨɞɹɳɢɟ ɭɤɚɡɚɧɢɹ ɩɨ ɜɧɟɞɪɟɧɢɸ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɞɚɧɧɨɝɨ ɫɬɚɧɞɚɪɬɚ – BS OHSAS 18002:2008. ȼ ɩɪɟɞɢɫɥɨɜɢɢ ɤ ɞɨɤɭɦɟɧɬɭ ɭɤɚɡɚɧɨ, ɱɬɨ ɨɧ ɪɚɡɪɚɛɨɬɚɧ «ɜ ɨɬɜɟɬ ɧɚ ɧɚɫɬɨɹɬɟɥɶɧɵɟ ɡɚɩɪɨɫɵ ɩɨɬɪɟɛɢɬɟɥɟɣ ɨ ɩɪɢɡɧɚɜɚɟɦɨɦ ɫɬɚɧɞɚɪɬɟ ɧɚ ɫɢɫɬɟɦɵ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ ɨɯɪɚɧɵ ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɢ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ, ɧɚ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɟ ɤɨɬɨɪɨɦɭ ɦɨɠɧɨ ɛɵɥɨ ɛɵ ɨɰɟɧɢɜɚɬɶ ɢ ɫɟɪɬɢɮɢɰɢɪɨɜɚɬɶ ɢɯ ɫɢɫɬɟɦɵ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɧɚ ɡɚɩɪɨɫɵ ɨ ɪɭɤɨɜɨɞɹɳɢɯ ɭɤɚɡɚɧɢɹɯ ɩɨ ɜɧɟɞɪɟɧɢɸ ɬɚɤɨɝɨ ɫɬɚɧɞɚɪɬɚ». ɏɨɬɹ ɞɚɧɧɵɣ ɫɬɚɧɞɚɪɬ ɧɟ ɪɚɡɪɚɛɨɬɚɧ Ɇɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɨɣ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɟɣ ɩɨ ɫɬɚɧɞɚɪɬɢɡɚɰɢɢ ISO ɢ ɮɚɤɬɢɱɟɫɤɢ ɧɟ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɦɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɵɦ, ɟɝɨ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɩɨɥɧɨɫɬɶɸ ɫɨɜɦɟɫɬɢɦɵ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɬɚɤɢɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ISO, ɤɚɤ ISO 9001 ɢ ISO 14001. Ɉɞɧɚɤɨ ɫɥɟɞɭɟɬ ɨɬɦɟɬɢɬɶ, ɱɬɨ ɫɬɚɬɭɫ ISO ɟɦɭ ɦɟɲɚɟɬ ɩɨɥɭɱɢɬɶ ɞɨɤɭɦɟɧɬ Ɇɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɨɣ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɬɪɭɞɚ (ɆɈɌ) – ILO-OSH 2001 «Guidelines on Occupational Safety and Health Management Systems» (Ɋɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨ ɩɨ ɫɢɫɬɟɦɚɦ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ), ɤɨɬɨɪɵɣ ɩɪɚɤɬɢɱɟɫɤɢ ɨɞɢɧɚɤɨɜ ɩɨ ɫɦɵɫɥɭ ɮɨɪɦɭɥɢɪɨɜɤɢ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɫ OHSAS 18001:2007, ɧɨ ɟɫɬɶ ɩɪɢɧɰɢɩɢɚɥɶɧɨɟ ɨɬɥɢɱɢɟ. ILO-OSH 2001 ɢɦɟɟɬ ɫɬɚɬɭɫ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɚ, ɬ. ɟ. ɪɟɤɨɦɟɧɞɚɰɢɣ, ɚ ɧɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ, ɢ, ɫɥɟɞɨɜɚɬɟɥɶɧɨ, ɩɨ ɧɟɦɭ ɧɟɜɨɡɦɨɠɧɨ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶ ɩɪɨɰɟɞɭɪɵ ɩɪɨɜɟɪɤɢ ɧɚ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ (ɫɟɪɬɢɮɢɤɚɰɢɢ, ɧɚɞɡɨɪɧɵɯ ɚɭɞɢɬɨɜ ɢ ɬ. ɩ.), ɬ.ɟ. ɞɚɜɚɬɶ ɩɨɞɬɜɟɪɠɞɟɧɢɟ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɸ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɧɚɰɢɨɧɚɥɶɧɵɦɢ ɢ ɦɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɵɦɢ ɫɟɪɬɢɮɢɤɚɰɢɨɧɧɵɦɢ ɰɟɧɬɪɚɦɢ. ɉɨɷɬɨɦɭ ɲɢɪɨɤɨɟ ɜɧɟɞɪɟɧɢɟ ɩɨɥɭɱɢɥ ɫɬɚɧɞɚɪɬ BS OHSAS 18001:2007, ɤɨɬɨɪɵɣ ɨɤɚɡɚɥɫɹ ɜ ɷɬɨɣ ɱɚɫɬɢ ɜɨɫɬɪɟɛɨɜɚɧɧɵɦ. ȼɧɟɞɪɟɧɢɟ ɢɧɢɰɢɢɪɨɜɚɥɨɫɶ ɭɩɪɚɜɥɹɸɳɢɦɢ ɫɬɪɭɤɬɭɪɚɦɢ (ɯɨɥɞɢɧɝɚɦɢ, ɨɛɴɟɞɢɧɟɧɢɹɦɢ, ɝɪɭɩɩɚɦɢ ɚɤɰɢɨɧɟɪɨɜ, ɬɨɩ-ɦɟɧɟɞɠɟɪɚɦɢ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɣ, ɩɨɬɪɟɛɢɬɟɥɹɦɢ ɩɪɨɞɭɤɰɢɢ ɢ ɬ. ɩ.). НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 9/2013

РИЗИКООРІЄНТОВАНИЙ ПІДХІД ɇɚ ɨɫɧɨɜɟ ɫɬɚɧɞɚɪɬɚ ɆɈɌ (ILO-OSH 2001) ɪɚɡɪɚɛɨɬɚɧ ɦɟɠɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɵɣ ɫɬɚɧɞɚɪɬ ȽɈɋɌ 12.0.230– 2007 «ɋɢɫɬɟɦɚ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ. ɋɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ. Ɉɛɳɢɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ». Ɉɧ ɡɚɦɟɧɢɥ ȽɈɋɌ Ɋ 12.0.006–2002 «ɋɢɫɬɟɦɚ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ. Ɉɛɳɢɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɤ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɸ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ ɜ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ», ɤɨɬɨɪɵɣ ɛɵɥ ɝɚɪɦɨɧɢɡɢɪɨɜɚɧ ɢ ɫɨ ɫɩɟɰɢɮɢɤɚɰɢɟɣ OHSAS 18001:1999, ɢ ɫ ɪɟɤɨɦɟɧɞɚɰɢɹɦɢ ɆɈɌ ILO-OSH 2001. Ɇɟɠɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɵɣ ɫɬɚɧɞɚɪɬ ȽɈɋɌ 12.0.230–2007 ɞɟɣɫɬɜɭɟɬ ɜ Ⱥɡɟɪɛɚɣɞɠɚɧɟ, Ⱥɪɦɟɧɢɢ, Ȼɟɥɚɪɭɫɢ, Ƚɪɭɡɢɢ, Ʉɚɡɚɯɫɬɚɧɟ, Ʉɢɪɝɢɡɢɢ, Ɇɨɥɞɨɜɟ, Ɋɨɫɫɢɣɫɤɨɣ Ɏɟɞɟɪɚɰɢɢ, Ɍɚɞɠɢɤɢɫɬɚɧɟ, Ɍɭɪɤɦɟɧɢɫɬɚɧɟ, ɍɡɛɟɤɢɫɬɚɧɟ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɜ ɍɤɪɚɢɧɟ (ɤɚɤ ȾɋɌɍ ȽɈɋɌ 12.0.230:2008 «ɋɢɫɬɟɦɢ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ. Ɂɚɝɚɥɶɧɿ ɜɢɦɨɝɢ»*). Ɉɞɧɚɤɨ ɲɢɪɨɤɨɝɨ ɜɧɟɞɪɟɧɢɹ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹɯ ɷɬɢɯ ɫɬɪɚɧ ɨɧ ɧɟ ɩɨɥɭɱɢɥ. ɍɱɢɬɵɜɚɹ ɲɢɪɨɤɨɟ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟ ɜ ɦɢɪɟ ɜɫɟɦɢ ɦɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɵɦɢ ɫɟɪɬɢɮɢɤɚɰɢɨɧɧɵɦɢ ɰɟɧɬɪɚɦɢ ɫɬɚɧɞɚɪɬɚ BS OHSAS 18001:2007, ɤɚɤ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɤ ɫɢɫɬɟɦɚɦ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ, ɜ Ɋɨɫɫɢɢ ɫ 01.01.2013 ɜɫɬɭɩɢɥ ɜ ɫɢɥɭ ɪɚɡɪɚɛɨɬɚɧɧɵɣ ȽɈɋɌ Ɋ 54934–2012/OHSAS 18001:2007 «ɋɢɫɬɟɦɵ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ ɢ ɨɯɪɚɧɵ ɡɞɨɪɨɜɶɹ. Ɍɪɟɛɨɜɚɧɢɹ», ɹɜɥɹɸɳɢɣɫɹ ɢɞɟɧɬɢɱɧɵɦ ɫɬɚɧɞɚɪɬɭ BS OHSAS 18001:2007. Ȼɟɥɚɪɭɫɶ ɪɚɡɪɚɛɨɬɚɥɚ ɫɬɚɧɞɚɪɬ ɋɌȻ 18001-2009 «ɋɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ. Ɍɪɟɛɨɜɚɧɢɹ», ɹɜɥɹɸɳɢɣɫɹ ɬɚɤɠɟ ɢɞɟɧɬɢɱɧɵɦ ɫɬɚɧɞɚɪɬɭ BS OHSAS 18001:2007. Ⱦɨ ɞɚɧɧɨɝɨ ɫɬɚɧɞɚɪɬɚ ɞɟɣɫɬɜɨɜɚɥ ɫɬɚɧɞɚɪɬ ɋɌȻ 18001-2005, ɹɜɥɹɸɳɢɣɫɹ ɢɞɟɧɬɢɱɧɵɦ ɫɩɟɰɢɮɢɤɚɰɢɢ OHSAS 18001:1999. ȼ ɍɤɪɚɢɧɟ ɛɵɥ ɪɚɡɪɚɛɨɬɚɧ ɧɚɰɢɨɧɚɥɶɧɵɣ ɫɬɚɧɞɚɪɬ ȾɋɌɍ-ɉ OHSAS 18001:2006. «ɋɢɫɬɟɦɢ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɛɟɡɩɟɤɨɸ ɬɚ ɝɿɝɿɽɧɨɸ ɩɪɚɰɿ. ȼɢɦɨɝɢ» ɧɚ ɨɫɧɨɜɟ ɫɩɟɰɢɮɢɤɚɰɢɢ OHSAS 18001:1999, IDT, ɤɨɬɨɪɵɣ ɞɟɣɫɬɜɨɜɚɥ ɜ ɫɬɚɬɭɫɟ ɩɪɨɛɧɨɝɨ ɫ 1 ɢɸɥɹ 2007 ɝ. ɋ 1 ɹɧɜɚɪɹ 2011 ɝ. ɞɟɣɫɬɜɭɟɬ ȾɋɌɍ ɈɇSAS 18001:2010 «ɋɢɫɬɟɦɢ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɝɿɝɿɽɧɨɸ ɬɚ ɛɟɡɩɟɤɨɸ ɩɪɚɰɿ. ȼɢɦɨɝɢ». Ɋɚɡɜɢɬɢɟ ɢ ɜɧɟɞɪɟɧɢɟ ɜ ɩɪɚɤɬɢɤɭ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɣ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ OHSAS 18001 ɜ ɍɤɪɚɢɧɟ ɨɩɪɟɞɟɥɹɟɬɫɹ ɭɫɥɨɜɢɹɦɢ ɦɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɵɯ ɬɟɧɞɟɪɨɜ, ɜ ɤɨɬɨɪɵɯ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɟ ɩɥɚɧɢɪɭɟɬ ɭɱɚɫɬɜɨɜɚɬɶ, ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɢɧɜɟɫɬɨɪɨɜ, ɩɚɪɬɧɟɪɨɜ ɩɨ ɛɢɡɧɟɫɭ, ɩɨɬɪɟɛɢɬɟɥɟɣ ɢ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɚ. ɉɨɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɟɦ Ʉɚɛɢɧɟɬɚ Ɇɢɧɢɫɬɪɨɜ ɍɤɪɚɢɧɵ ɨɬ 1 ɦɚɪɬɚ 2006 ɝ. ʋ 229 ɛɵɥɚ ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɚ Ƚɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɚɹ ɩɪɨɝɪɚɦɦɚ ɫɬɚɧɞɚɪɬɢɡɚɰɢɢ ɧɚ 2006 – 2010 ɝɨɞɵ, ɰɟɥɶ ɤɨɬɨɪɨɣ – ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɪɚɡɜɢɬɢɹ ɧɚɰɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɫɢɫɬɟɦɵ ɫɬɚɧɞɚɪɬɢɡɚɰɢɢ, ɟɟ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɋɨɝɥɚɲɟɧɢɹ ɨɛ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɢ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɯ ɛɚɪɶɟɪɨɜ ɜ ɬɨɪɝɨɜɥɟ. ȼ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɷɬɨɣ ɩɪɨɝɪɚɦɦɨɣ Ɇɢɧɢɫɬɟɪɫɬɜɨ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɣ ɩɨɥɢɬɢɤɢ ɍɤɪɚɢɧɵ ɩɪɢɤɚɡɨɦ ɨɬ 30.09.2008 ɝ. ʋ 615 ɭɬɜɟɪɞɢɥɨ «Ƚɚɥɭɡɟɜɭ ɩɪɨɝɪɚɦɭ ɩɨɥɿɩɲɟɧɧɹ ɫɬɚɧɭ ɛɟɡɩɟɤɢ, ɝɿɝɿɽɧɢ ɩɪɚɰɿ ɿ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ», ɜ ɤɨɬɨɪɨɣ ɜ ɩ. 6.6 ɩɪɟɞɭɫɦɨɬɪɟɧ ɩɟɪɟɫɦɨɬɪ ɫɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ ɞɥɹ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɣ Ɇɢɧɩɪɨɦɩɨɥɢɬɢɤɢ ɫ 2008 ɝ. ɫ ɭɱɟɬɨɦ ɫɨɜɪɟɦɟɧɧɵɯ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ, ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɢɪɨɜɚɧɧɵɯ ȾɋɌɍ OHSAS 18001. Ɉ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɢ ɜɧɟɞɪɟɧɢɹ ɦɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɵɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɫɟɪɢɢ ɈɇSȺS 18000 ɩɨɞɱɟɪɤɢɜɚɥɨɫɶ ɜ ɍɤɚɡɟ ɉɪɟɡɢɞɟɧɬɚ ɍɤɪɚɢɧɵ ʋ 590/2008 ɨɬ 26 ɢɸɧɹ 2008 ɝ. («ɉɪɨ ɪɿɲɟɧɧɹ Ɋɚɞɢ ɧɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɿ ɨɛɨɪɨɧɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 16 ɬɪɚɜɧɹ 2008 ɪɨɤɭ «ɉɪɨ ɫɬɚɧ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹ ɽɞɢɧɨʀ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɢɫɬɟɦɢ ɡɚɩɨɛɿɝɚɧɧɹ ɿ ɪɟɚɝɭɜɚɧɧɹ ɧɚ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɿ ɫɢɬɭɚɰɿʀ ɬɟɯȼȿɅɂɄɈȻɊɂɌȺɇɂə ɉȿɊȼȺə ɊȿȾȺɄɐɂə

OHSAS 18001:1999 ɋɢɫɬɟɦɵ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. ɋɩɟɰɢɮɢɤɚɰɢɹ

ȻȿɅȺɊɍɋɖ

ɋɌȻ 18001-2005 ɋɢɫɬɟɦɚ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ. Ɉɛɳɢɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ

ɍɄɊȺɂɇȺ

ȾɋɌɍ ɉ OHSAS 18001:2006. ɋɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶɸ ɢ ɝɢɝɢɟɧɨɣ ɬɪɭɞɚ. Ɍɪɟɛɨɜɚɧɢɹ

ɊɈɋɋɂə

ȽɈɋɌ Ɋ 12.0.006-2002 «ɋɢɫɬɟɦɚ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ. Ɉɛɳɢɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɤ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɸ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ ɜ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ»

ɆɈɌ ILO-OSH 2001 «Ɋɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨ ɩɨ ɫɢɫɬɟɦɚɦ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ»

ȼȿɅɂɄɈȻɊɂɌȺɇɂə ȼɌɈɊȺə ɊȿȾȺɄɐɂə

BS OHSAS 18001:2007 ɋɢɫɬɟɦɵ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. Ɍɪɟɛɨɜɚɧɢɹ

ȻȿɅȺɊɍɋɖ ɋɌȻ 18001-2009 ɋɢɫɬɟɦɚ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ. Ɍɪɟɛɨɜɚɧɢɹ

ɍɄɊȺɂɇȺ ȾɋɌɍ OHSAS 18001:2010 ɋɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɝɢɝɢɟɧɨɣ ɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶɸ ɬɪɭɞɚ. Ɍɪɟɛɨɜɚɧɢɹ

ɊɈɋɋɂə ȽɈɋɌ Ɋ 54934-2012/OHSAS 18001:2007 ɋɢɫɬɟɦɵ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ ɢ ɨɯɪɚɧɵ ɡɞɨɪɨɜɶɹ. Ɍɪɟɛɨɜɚɧɢɹ

Ɋɢɫ. 2. ɗɜɨɥɸɰɢɹ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ OHSAS ɢ ɪɟɤɨɦɟɧɞɚɰɢɣ ɆɈɌ *ɇɚɩɟɱɚɬɚɧɨ ɜ ɩɪɢɥɨɠɟɧɢɢ ɤ ɠɭɪɧɚɥɭ «Ɉɯɪɚɧɚ ɬɪɭɞɚ», ʋ8, 2010 ɝ. 34

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 9/2013

Ɇɟɠɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɵɣ ɫɬɚɧɞɚɪɬ ȽɈɋɌ 12.0.230–2007 ɋɢɫɬɟɦɚ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ. ɋɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ. Ɉɛɳɢɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА

Ɋɢɫɭɧɨɤ ɗ. Ⱦɟɦɢɧɝɚ

Ɋɢɫ. 3. Ɇɨɞɟɥɶ «ɐɢɤɥ ɒɭɯɚɪɬɚ–Ⱦɟɦɢɧɝɚ» ɧɨɝɟɧɧɨɝɨ ɿ ɩɪɢɪɨɞɧɨɝɨ ɯɚɪɚɤɬɟɪɭ»: Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɠɢɬɢ ɡɚɯɨɞɿɜ ɳɨɞɨ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɦɿɠɧɚɪɨɞɧɢɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɿɜ ɫɟɪɿʀ ɈɇSȺS 18000 «ɋɢɫɬɟɦɢ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɸ ɛɟɡɩɟɤɨɸ ɬɚ ɡɞɨɪɨɜ’ɹɦ»). ȼ 2010 ɝ. ȼɟɪɯɨɜɧɚɹ Ɋɚɞɚ ɩɪɨɜɟɥɚ ɩɚɪɥɚɦɟɧɬɫɤɢɟ ɫɥɭɲɚɧɢɹ ɧɚ ɬɟɦɭ «Ɉ ɫɨɫɬɨɹɧɢɢ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ» (ɩɨɫɬɚɧɨɜɚ ȼɟɪɯɨɜɧɨʀ Ɋɚɞɢ «ɉɪɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɩɚɪɥɚɦɟɧɬɫɶɤɢɯ ɫɥɭɯɚɧɶ ɧɚ ɬɟɦɭ «ɉɪɨ ɫɬɚɧ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ» ɨɬ 15.06.2010 ɝ. ʋ 2321-VI, ɧɚ ɤɨɬɨɪɵɯ ɪɚɫɫɦɚɬɪɢɜɚɥɫɹ ɜɨɩɪɨɫ ɨ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɢ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɟɣ ɢ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɲɢɪɨɤɨɝɨ ɜɧɟɞɪɟɧɢɹ ɫɬɚɧɞɚɪɬɚ ȾɋɌɍ OHSAS 18001 ɧɚ ɭɤɪɚɢɧɫɤɢɯ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹɯ. ɇɚ ɫɟɝɨɞɧɹ ɜɫɟ ɟɳɟ ɧɟɬ ɩɥɚɧɨɜ ɩɨ ɫɬɚɧɞɚɪɬɭ ISO ɞɥɹ OHSAS. Ɇɧɨɝɢɟ ɫɱɢɬɚɸɬ, ɱɬɨ OHSAS ɞɨɥɠɧɚ ɛɵɬɶ ɜ ɫɮɟɪɟ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɆɈɌ, ɤɨɬɨɪɚɹ ɢɡɞɚɥɚ Ɋɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨ ILO/OSH 2001 ɢ ɢɦɟɟɬ ɦɧɨɝɨ ɨɛɳɟɝɨ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ OHSAS 18001. Ɍɚɤ ɢɥɢ ɢɧɚɱɟ, ɧɨ ɧɚ ɫɟɝɨɞɧɹ ɦɵ ɧɟ ɢɦɟɟɦ ɫɬɚɧɞɚɪɬɚ ISO, ɤɨɬɨɪɵɣ ɛɵ ɦɨɝ ɡɚɦɟɧɢɬɶ OHSAS. ɉɪɢ ɷɬɨɦ OHSAS 18001 ɟɫɬɶ ɢ ɨɫɬɚɟɬɫɹ ɥɭɱɲɟɣ ɢ ɲɢɪɨɤɨ ɩɪɢɡɧɚɧɧɨɣ ɦɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɨɣ ɦɨɞɟɥɶɸ ɞɥɹ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ OH&S, ɧɨ ɧɟ ɢɦɟɟɬ ɫɬɚɬɭɫɚ ɦɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɨɝɨ ɫɬɚɧɞɚɪɬɚ. ɋɬɚɧɞɚɪɬ ɈɇSAS 18001 ɩɨɫɬɪɨɟɧ ɩɨ ɤɨɧɰɟɩɬɭɚɥɶɧɨɣ ɦɨɞɟɥɢ «ɐɢɤɥ ɒɭɯɚɪɬɚ–Ⱦɟɦɢɧɝɚ» (ɪɢɫ. 3). ɋɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɫɬɚɧɞɚɪɬɚ ɪɟɚɥɢɡɭɟɬ ɞɚɧɧɭɸ ɤɨɧɰɟɩɰɢɸ ɢ ɫɨɞɟɪɠɢɬ ɨɫɧɨɜɧɵɟ ɪɚɡɞɟɥɵ: ɩɨɥɢɬɢɤɚ, ɩɥɚɧɢɪɨɜɚɧɢɟ, ɜɧɟɞɪɟɧɢɟ ɢ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɟ, ɩɪɨɜɟɪɤɚ ɢ ɚɧɚɥɢɡ ɫɨ ɫɬɨɪɨɧɵ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɚ. Ɉɞɧɢɦ ɢɡ ɜɚɠɧɟɣɲɢɯ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ȱLɈ-ɈSɇ 2001 ɢ OHSAS 18001 ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɟ ɩɨ ɢɞɟɧɬɢɮɢɤɚɰɢɢ ɨɩɚɫɧɨɫɬɟɣ ɢ ɨɰɟɧɤɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɪɢɫɤɨɜ ɞɥɹ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ. ȼ ɪɚɡɞɟɥɟ 4 «Ɍɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɤ ɫɢɫɬɟɦɟ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ ɝɢɝɢɟɧɵ ɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ», ɜ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟ 4.3 «ɉɥɚɧɢɪɨɜɚɧɢɟ» ɫɬɚɧɞɚɪɬɚ BS ɈɇSAS 18001:2007 ɟɫɬɶ ɩ. 4.3.1 «ɂɞɟɧɬɢɮɢɤɚɰɢɹ ɨɩɚɫɧɨɫɬɟɣ, ɨɰɟɧɤɚ ɪɢɫɤɨɜ ɢ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɢɟ ɦɟɪ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ». Ʉɚɤ ɜɢɞɢɦ, ɢ ɡɞɟɫɶ ɛɟɡ ɨɰɟɧɤɢ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɪɢɫɤɚɦɢ ɧɟ ɨɛɨɲɥɨɫɶ. ɇɚɡɧɚɱɟɧɢɟɦ ɫɬɚɧɞɚɪɬɚ ɈɇSAS 18001 ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɚ ɫɢɫɬɟɦɵ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ ɈɇSAS ɞɥɹ ɢɫɤɥɸɱɟɧɢɹ ɢɥɢ ɦɢɧɢɦɢɡɚɰɢɢ ɪɢɫɤɨɜ ɞɥɹ ɩɟɪɫɨɧɚɥɚ ɢɥɢ ɞɪɭɝɢɯ ɫɬɨɪɨɧ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɦɨɝɭɬ ɩɨɞɜɟɪɝɚɬɶɫɹ ɨɩɚɫɧɨɫɬɹɦ ɜ ɫɮɟɪɟ ɞɟɣɫɬɜɢɹ OHSAS. Ɉɩɵɬ ɢ ɩɪɚɤɬɢɤɚ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɹ ɢ ɜɧɟɞɪɟɧɢɹ ɫɬɚɧɞɚɪɬɚ ɈɇSAS 18001 ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹɯ ɩɨɡɜɨɥɹɟɬ: y ɪɚɡɪɚɛɨɬɚɬɶ, ɜɧɟɞɪɢɬɶ, ɩɨɞɞɟɪɠɢɜɚɬɶ ɢ ɭɥɭɱɲɚɬɶ ɫɢɫɬɟɦɭ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ ɈH&S; y ɜɧɟɞɪɢɬɶ ɩɪɨɰɟɞɭɪɭ, ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɸɳɭɸ ɫɨɤɪɚɳɟɧɢɟ ɪɢɫɤɨɜ ɞɥɹ ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ; y ɭɛɟɞɢɬɶɫɹ ɜ ɫɜɨɟɦ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɨɣ ɩɨɥɢɬɢɤɟ ɈH&S; y ɩɪɨɞɟɦɨɧɫɬɪɢɪɨɜɚɬɶ ɫɜɨɟ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɫɬɚɧɞɚɪɬɚ ɡɚɢɧɬɟɪɟɫɨɜɚɧɧɵɦ ɫɬɨɪɨɧɚɦ; y ɫɟɪɬɢɮɢɰɢɪɨɜɚɬɶ ɫɜɨɸ ɫɢɫɬɟɦɭ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ ɈH&S ɜɧɟɲɧɢɦɢ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹɦɢ; y ɜɵɩɨɥɧɢɬɶ ɫɚɦɨɨɰɟɧɤɭ ɢ ɞɟɤɥɚɪɢɪɨɜɚɬɶ ɫɜɨɟ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɫɬɚɧɞɚɪɬɚ OHSAS 18001. Ɍɚɤɢɦ ɨɛɪɚɡɨɦ, ɦɨɠɧɨ ɫɞɟɥɚɬɶ ɜɵɜɨɞ, ɱɬɨ ɜɧɟɞɪɟɧɢɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɫɬɚɧɞɚɪɬɚ ɈɇSAS 18001 ɩɨɡɜɨɥɹɟɬ ɫɨɡɞɚɜɚɬɶ ɫɢɫɬɟɦɵ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɫ ɜɚɠɧɵɦ ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɦ ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɤɢ – ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɟɦ ɪɢɫɤɚɦɢ. ɋȿɊɂə ɆȿɀȾɍɇȺɊɈȾɇɕɏ ɋɌȺɇȾȺɊɌɈȼ ISO ɉɈ ɊɂɋɄ-ɆȿɇȿȾɀɆȿɇɌɍ ȼ ɫɨɜɪɟɦɟɧɧɵɯ ɭɫɥɨɜɢɹɯ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɶ ɤɨɦɩɚɧɢɣ ɫɜɹɡɚɧɚ ɫ ɧɚɥɢɱɢɟɦ ɲɢɪɨɤɨɝɨ ɫɩɟɤɬɪɚ ɪɢɫɤɨɜ, ɧɨɫɹɳɢɯ ɮɢɧɚɧɫɨɜɵɣ, ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɣ (ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɣ, ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɣ), ɸɪɢɞɢɱɟɫɤɢɣ, ɫɨɰɢɚɥɶɧɵɣ, ɷɤɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɣ, ɷɬɢɱɟɫɤɢɣ, ɩɨɥɢɬɢɱɟɫɤɢɣ ɢ ɞɪɭɝɨɣ ɯɚɪɚɤɬɟɪ. ɍɩɪɚɜɥɟɧɢɟ ɤɨɦɩɚɧɢɹɦɢ ɜ ɪɚɦɤɚɯ ɦɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɵɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɫɢɫɬɟɦ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ: ɤɚɱɟɫɬɜɚ – ISO 9001, ɷɤɨɥɨɝɢɢ – ISO 14001, ɷɧɟɪɝɨɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ – ISO 50001, ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɥɨɝɢɫɬɢɱɟɫɤɢɯ ɰɟɩɨɱɟɤ – ISO 28001, ɩɢɳɟɜɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ – ISO 22000, ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɨɧɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ – 270001 ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɬɪɟɛɭɟɬ ɫɨɡɞɚɧɢɹ ɢ ɜɧɟɞɪɟɧɢɹ ɫɢɫɬɟɦɵ ɢɧɬɟɝɪɢɪɨɜɚɧɧɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɪɢɫɤɚɦɢ ɜ ɪɚɦɤɚɯ ɜɫɟɝɨ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ, ɧɟ ɬɨɥɶɤɨ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ (ɪɢɫ. 4 ɢ 5). НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 9/2013

РИЗИКООРІЄНТОВАНИЙ ПІДХІД

Ɋɢɫ. 4. ɂɧɬɟɝɪɢɪɨɜɚɧɧɨɟ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɟ ɪɢɫɤɚɦɢ ɜ ɫɢɫɬɟɦɚɯ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ ȼ ɩɨɫɥɟɞɧɟɟ ɞɟɫɹɬɢɥɟɬɢɟ ɩɪɨɢɫɯɨɞɢɥɨ ɚɤɬɢɜɧɨɟ ɪɚɡɜɢɬɢɟ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɫɬɚɧɞɚɪɬɢɡɚɰɢɢ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɪɢɫɤɚɦɢ ɤɚɤ ɧɚ ɧɚɰɢɨɧɚɥɶɧɨɦ, ɬɚɤ ɢ ɧɚ ɦɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɨɦ ɭɪɨɜɧɹɯ. ɉɨɞɬɜɟɪɠɞɟɧɢɟ ɬɨɦɭ – ɧɚɰɢɨɧɚɥɶɧɵɟ ɫɬɚɧɞɚɪɬɵ Ⱥɜɫɬɪɚɥɢɢ ɢ ɇɨɜɨɣ Ɂɟɥɚɧɞɢɢ, əɩɨɧɢɢ, ȼɟɥɢɤɨɛɪɢɬɚɧɢɢ, Ʉɚɧɚɞɵ, ɘȺɊ ɢ ɦɧɨɝɢɯ ɞɪɭɝɢɯ ɫɬɪɚɧ, ɚ ɬɚɤɠɟ Ɏɟɞɟɪɚɰɢɢ ɟɜɪɨɩɟɣɫɤɢɯ ɚɫɫɨɰɢɚɰɢɣ ɪɢɫɤ-ɦɟɧɟɞɠɟɪɨɜ (FERMA), ɫɬɚɧɞɚɪɬ, ɪɚɡɪɚɛɨɬɚɧɧɵɣ Ʉɨɦɢɬɟɬɨɦ ɫɩɨɧɫɨɪɫɤɢɯ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɣ ɤɨɦɢɫɫɢɢ Ɍɪɟɞɜɟɹ (COSO, ɋɒȺ), ɦɧɨɝɨɱɢɫɥɟɧɧɵɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɪɟɝɭɥɹɬɨɪɨɜ ɤ ɩɨɫɬɪɨɟɧɢɸ ɢ ɫɨɜɟɪɲɟɧɫɬɜɨɜɚɧɢɸ ɩɪɨɰɟɫɫɚ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɪɢɫɤɚɦɢ, ɧɚɤɨɧɟɰ, ɫɟɪɢɹ ɦɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɵɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɩɨ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɸ ɪɢɫɤɚɦɢ ISO 31000.

Ɋɢɫ. 5. ɇɨɜɨɟ ɡɧɚɱɟɧɢɟ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɟ ɪɢɫɤɚɦɢ ɜ ɫɢɫɬɟɦɚɯ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ 36

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 9/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА ɉɟɪɜɚɹ ɪɟɞɚɤɰɢɹ OHSAS 18001 ɜ ɮɨɪɦɟ ɫɩɟɰɢɮɢɤɚɰɢɢ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɤ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɧɚɱɚɥɚ ɜɧɟɞɪɹɬɶɫɹ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹɯ ɫ ɦɨɦɟɧɬɚ ɟɟ ɩɭɛɥɢɤɚɰɢɢ ɫ 1999 ɝ. ɗɬɨ ɫɪɚɡɭ ɩɨɬɪɟɛɨɜɚɥɨ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɹ ɦɟɬɨɞɢɤ ɩɨ ɪɢɫɤ-ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɭ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. ɂ ɬɨɥɶɤɨ ɜ 2009 ɝ. ISO ɨɩɭɛɥɢɤɨɜɚɥɨ ɬɪɢ ɫɬɚɧɞɚɪɬɚ ɩɨ ɪɢɫɤ- ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɭ* (ɪɢɫ. 6): • ɦɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɵɣ ɫɬɚɧɞɚɪɬ ISO 73:2009. Ɋɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨ ɪɢɫɤɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ. ɋɥɨɜɚɪɶ; • ɦɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɵɣ ɫɬɚɧɞɚɪɬ ISO 31000:2009. Ɋɢɫɤ-ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬ. ɉɪɢɧɰɢɩɵ ɢ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨ; • ɦɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɵɣ ɫɬɚɧɞɚɪɬ ISO 31010:2009. Ɋɢɫɤ-ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬ. Ɇɟɬɨɞɵ ɨɰɟɧɤɢ ɪɢɫɤɨɜ. Ɋɢɫ. 6. ɋɬɚɧɞɚɪɬɵ ISO ɫɟɪɢɢ 31000. Ɋɢɫɤ-ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬ ȼɡɚɢɦɨɫɜɹɡɶ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɩɨɤɚɡɚɧɚ ɧɚ ɪɢɫ. 6. ȼ ɷɬɨɣ ɫɟɪɢɢ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ISO ɝɨɬɨɜɢɬɫɹ ɤ ɩɭɛɥɢɤɚɰɢɢ ɜ 2014 ɝ. ɫɬɚɧɞɚɪɬ ISO 31004 Ɋɢɫɤ-ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬ. Ɋɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨ ɩɨ ISO 31000, ɤɨɬɨɪɵɣ ɧɚɯɨɞɢɬɫɹ ɜ ɧɚɫɬɨɹɳɢɣ ɦɨɦɟɧɬ ɧɚ ɫɬɚɞɢɢ ɢɡɭɱɟɧɢɹ ɢ ɝɨɥɨɫɨɜɚɧɢɹ ɩɨ ɩɪɨɟɤɬɭ ɤɨɦɢɬɟɬɚ. Ɋɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨ ISO 73:2009, ɋɥɨɜɚɪɶ ɬɟɪɦɢɧɨɜ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɪɢɫɤɚɦɢ ɞɨɩɨɥɧɹɟɬ ISO 31000 ɩɪɟɞɨɫɬɚɜɥɟɧɢɟɦ ɫɩɢɫɤɚ ɬɟɪɦɢɧɨɜ ɢ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɢɣ, ɨɬɧɨɫɹɳɢɯɫɹ ɤ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɸ ɪɢɫɤɚɦɢ (ɪɢɫ. 6). ɋɬɚɧɞɚɪɬɵ ɪɟɤɨɦɟɧɞɭɸɬɫɹ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹɦ ɢ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹɦ ɞɥɹ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɢ, ɜɧɟɞɪɟɧɢɹ ɢ ɩɨɫɬɨɹɧɧɨɝɨ ɭɥɭɱɲɟɧɢɹ ɫɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɪɢɫɤɚɦɢ ɜ ɤɚɱɟɫɬɜɟ ɧɟɨɬɴɟɦɥɟɦɨɣ ɫɨɫɬɚɜɥɹɸɳɟɣ ɫɜɨɟɣ ɫɢɫɬɟɦɵ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ. ISO 31000:2009 ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɨɫɧɨɜɨɩɨɥɚɝɚɸɳɢɦ ɞɨɤɭɦɟɧɬɨɦ, ɤɨɬɨɪɵɣ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧ ɧɚ ɨɤɚɡɚɧɢɟ ɩɨɦɨɳɢ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹɦ ɜ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɟ ɢɯ ɫɨɛɫɬɜɟɧɧɵɯ ɩɨɞɯɨɞɨɜ ɤ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɸ ɪɢɫɤɚɦɢ. ȼɧɟɞɪɹɹ ISO 31000, ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɦɨɠɟɬ ɫɪɚɜɧɢɬɶ ɫɜɨɸ ɩɪɚɤɬɢɤɭ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɪɢɫɤɚɦɢ ɫ ɦɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɵɦ ɨɩɵɬɨɦ. ɋɬɚɧɞɚɪɬɵ ISO 73:2009, ISO 31000:2009 ɢ ISO 31010:2009 ɩɪɟɞɧɚɡɧɚɱɟɧɵ ɞɥɹ ɥɢɰ: y ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɵɯ ɡɚ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɟ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɪɢɫɤɚɦɢ ɜ ɢɯ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹɯ; y ɤɨɬɨɪɵɦ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɨɛɟɫɩɟɱɢɬɶ, ɱɬɨɛɵ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɭɩɪɚɜɥɹɥɚ ɪɢɫɤɚɦɢ; y ɤɨɬɨɪɵɦ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɨɰɟɧɢɬɶ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɸ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɩɪɚɤɬɢɤɢ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɪɢɫɤɚɦɢ; y ɪɚɡɪɚɛɚɬɵɜɚɸɳɢɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɵ, ɩɪɨɰɟɞɭɪɵ ɢ ɦɟɬɨɞɢɤɢ, ɨɬɧɨɫɹɳɢɟɫɹ ɤ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɸ ɪɢɫɤɚɦɢ.

Ɋɢɫ. 7. Ɍɟɪɦɢɧɵ ɢ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɢɹ ɫɨɝɥɚɫɧɨ ISO 73:2009. Ɋɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨ ɪɢɫɤ-ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ. ɋɥɨɜɚɪɶ *Ɍɟɤɫɬ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɢ ɤɨɦɦɟɧɬɚɪɢɣ ɧɚɩɟɱɚɬɚɧɵ ɜ ɩɪɢɥɨɠɟɧɢɢ ɤ ɠɭɪɧɚɥɭ «Ɉɯɪɚɧɚ ɬɪɭɞɚ», ʋ2, 2011 ɝ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 9/2013

РИЗИКООРІЄНТОВАНИЙ ПІДХІД ɍɱɢɬɵɜɚɹ ɨɫɬɪɭɸ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɶ ɞɥɹ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɣ ɜ ɪɚɡɜɢɬɢɢ ɪɢɫɤ-ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ ɜ ɪɚɦɤɚɯ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, Ɋɨɫɫɢɹ ɜɵɩɭɫɬɢɥɚ ɫɜɨɢ ɧɚɰɢɨɧɚɥɶɧɵɟ ɫɬɚɧɞɚɪɬɵ ȽɈɋɌ Ɋ ɫɟɪɢɢ ISO 31000 ɤɚɤ ɢɞɟɧɬɢɱɟɧɧɵɟ ɦɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɵɦ ɫɬɚɧɞɚɪɬɚɦ ISO (ɬɚɛɥ. 2). ɍɤɪɚɢɧɚ ɧɚ ɫɟɝɨɞɧɹ ȾɋɌɍ ɫɟɪɢɢ ISO 31000 ɧɟ ɢɦɟɟɬ. Ɍɚɛɥɢɰɚ 2. ɇɚɰɢɨɧɚɥɶɧɵɟ ɫɬɚɧɞɚɪɬɵ, ɢɞɟɧɬɢɱɧɵɟ ɫɬɚɧɞɚɪɬɚɦ ɫɟɪɢɢ ISO 31000 ɇɚɰɢɨɧɚɥɶɧɵɟ ɫɬɚɧɞɚɪɬɵ, ɢɞɟɧɬɢɱɧɵɟ ɫɬɚɧɞɚɪɬɚɦ ISO ISO/IEC

ɍɤɪɚɢɧɚ ȾɋɌɍ

Ȼɟɥɚɪɭɫɶ ɋɌȻ

Ɋɨɫɫɢɹ ȽɈɋɌ Ɋ

Guide ISO 73:2009 Risk management – Vocabulary

ɇɟɬ

ɉɪɨɟɤɬ

ȽɈɋɌ Ɋ ɂɋɈ 51897-2011/ Ɋɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨ 73:2009 Ɇɟɧɟɞɠɦɟɧɬ ɪɢɫɤɚ. Ɍɟɪɦɢɧɵ ɢ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɢɹ

ISO 31000:2009 Risk management – Principles and guidelines

ɇɟɬ

ɉɪɨɟɤɬ

ȽɈɋɌ Ɋ ɂɋɈ 31000-2010 Ɇɟɧɟɞɠɦɟɧɬ ɪɢɫɤɚ. ɉɪɢɧɰɢɩɵ ɢ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨ

ISO/IEC 31010:2009 Risk management – Risk assessment techniques

ɇɟɬ

ɉɪɨɟɤɬ

ȽɈɋɌ Ɋ ɂɋɈ/ɆɗɄ 31010-2011 Ɇɟɧɟɞɠɦɟɧɬ ɪɢɫɤɚ. Ɇɟɬɨɞɵ ɨɰɟɧɤɢ ɪɢɫɤɚ

ISO/DTR 31004* Guidance for the implementation of ISO 31000

ɇɟɬ

ɉɪɢɦɟɱɚɧɢɟ. ɇɚ ɫɬɚɞɢɢ ɢɡɭɱɟɧɢɹ ɢ ɝɨɥɨɫɨɜɚɧɢɹ ɩɨ ɩɪɨɟɤɬɭ ɤɨɦɢɬɟɬɚ. ɉɥɚɧɢɪɭɟɬɫɹ ɩɭɛɥɢɤɚɰɢɹ ɜ 2014 ɝ.

ɋɬɚɧɞɚɪɬ ISO 31000:2009 ɨɩɢɫɵɜɚɟɬ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨ ɩɨ ɨɛɳɢɦ ɩɨɞɯɨɞɚɦ, ɩɪɢɧɰɢɩɚɦ, ɫɬɪɭɤɬɭɪɟ ɢ ɩɪɨɰɟɫɫɭ ɪɢɫɤ-ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ. ɉɨɤɚɡɵɜɚɟɬ ɫɜɹɡɶ ɦɟɠɞɭ 11 ɩɪɢɧɰɢɩɚɦɢ, ɫɬɪɭɤɬɭɪɨɣ ɢ ɩɪɨɰɟɫɫɨɦ ɪɢɫɤ-ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ (ɪɢɫ. 8).

Ɋɢɫ. 8. ɋɜɹɡɶ ɩɪɢɧɰɢɩɨɜ, ɫɬɪɭɤɬɭɪɵ ɪɢɫɤ-ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ ɢ ɩɪɨɰɟɫɫɚ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɪɢɫɤɨɦ ɫɨɝɥɚɫɧɨ ɫɬɚɧɞɚɪɬɭ ISO 31000:2009 38

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 9/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА ɋɬɚɧɞɚɪɬ ISO 31000:2009 ɨɩɪɟɞɟɥɹɟɬ ɩɪɨɰɟɫɫ ɪɢɫɤ-ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ ɤɚɤ ɫɨɜɨɤɭɩɧɨɫɬɶ ɩɨɫɥɟɞɨɜɚɬɟɥɶɧɵɯ ɷɬɚɩɨɜ ɢ ɭɫɬɚɧɚɜɥɢɜɚɟɬ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɟ ɤɚɠɞɨɦɭ ɢɡ ɧɢɯ: 1. ɋɨɡɞɚɧɢɟ ɤɨɧɬɟɤɫɬɚ. 2. ɂɞɟɧɬɢɮɢɤɚɰɢɹ ɪɢɫɤɚ. 3. Ⱥɧɚɥɢɡ ɪɢɫɤɚ. 4. Ɉɰɟɧɢɜɚɧɢɟ ɪɢɫɤɚ. 5. Ɉɛɪɚɛɨɬɤɚ ɪɢɫɤɚ. ɉɪɢ ɷɬɨɦ ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬɫɹ ɩɨɫɬɨɹɧɧɵɦɢ ɤɨɦɦɭɧɢɤɚɰɢɟɣ, ɤɨɧɫɭɥɶɬɢɪɨɜɚɧɢɟɦ ɧɚ ɤɚɠɞɨɦ ɷɬɚɩɟ ɢ ɧɟɩɪɟɪɵɜɧɵɦ ɦɨɧɢɬɨɪɢɧɝɨɦ (ɪɢɫ. 8). ɇɚɞɨ ɨɬɦɟɬɢɬɶ, ɱɬɨ ɪɚɧɟɟ ɪɢɫɤ-ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬ ɪɚɡɜɢɜɚɥɫɹ ɜ ɪɚɦɤɚɯ ɦɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɵɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ Ɇɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɨɣ ɷɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɣ ɤɨɦɢɫɫɢɢ (ɆɗɄ) / International Electrotechnical Commission (IEC) – ɩɨ ɫɢɫɬɟɦɚɦ ɧɚɞɟɠɧɨɫɬɢ ɞɥɹ ɷɥɟɤɬɪɨɧɧɵɯ ɤɨɦɩɨɧɟɧɬɨɜ ɢ ɫɢɫɬɟɦ. ɉɨɷɬɨɦɭ IEC ɛɵɥɨ ɧɚɪɚɛɨɬɚɧɨ ɦɧɨɝɨ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɦɟɬɨɞɨɜ ɨɰɟɧɤɢ ɪɢɫɤɨɜ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɹɜɥɹɸɬɫɹ ɛɥɢɡɤɢɦɢ ɩɨ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɸ ɫ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɦɢ ɫɬɚɧɞɚɪɬɚɦɢ Ɋɨɫɫɢɣɫɤɨɣ Ɏɟɞɟɪɚɰɢɢ (ɬɚɛɥ. 3). Ɍɚɛɥɢɰɚ 3. ɋɬɚɧɞɚɪɬɵ ȽɈɋɌ Ɋ, ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɟ ISO ɢ IEC ɢ ɢɫɩɨɥɶɡɭɟɦɵɟ ɜ ɦɟɬɨɞɚɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɚ IEC/ISO 31010:2009 ʋ ɩ\ɩ

ɋɬɚɧɞɚɪɬɵ ISO ɢ IEC

ɋɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɟ ɫɬɚɧɞɚɪɬɵ ȽɈɋɌ Ɋ ɇɟɬ

1 IEC 61511 Functional safety – Safety instrumented systems for the process industry sector

2 IEC 61508 (all parts), Functional safety of electri- ȽɈɋɌ Ɋ ɆɗɄ 61508-ɯ–2007 «Ɏɭɧɤɰɢɨɧɚɥɶɧɚɹ cal/electronic/programmable electronic safetyɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɫɢɫɬɟɦ ɷɥɟɤɬɪɢɱɟɫɤɢɯ, ɷɥɟɤɬɪɨɧrelated systems ɧɵɯ, ɩɪɨɝɪɚɦɦɢɪɭɟɦɵɯ ɷɥɟɤɬɪɨɧɧɵɯ, ɫɜɹɡɚɧɧɵɯ ɫ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶɸ». ɑɚɫɬɶ 1–7. 3 IEC 61882 Hazard and operability studies (HAZOP studies) – Application guide

ȽɈɋɌ Ɋ 51901.11–2006 (ɆɗɄ 61882:2001) «Ɇɟɧɟɞɠɦɟɧɬ ɪɢɫɤɚ. ɂɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɟ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɪɚɛɨɬɨɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɢ. ɉɪɢɤɥɚɞɧɨɟ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨ»

4 ISO 22000 Food safety management systems – Requirements for any organization in the food chain

ȽɈɋɌ Ɋ ɂɋɈ 22000–2007 «ɋɢɫɬɟɦɵ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɩɢɳɟɜɨɣ ɩɪɨɞɭɤɰɢɢ. Ɍɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɤ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹɦ, ɭɱɚɫɬɜɭɸɳɢɦ ɜ ɰɟɩɢ ɫɨɡɞɚɧɢɹ ɩɢɳɟɜɨɣ ɩɪɨɞɭɤɰɢɢ»

5 ISO/IEC Safety aspects – Guidelines for their inclusion in standards Guide 51:1990

ȽɈɋɌ Ɋ 51898–2002 «Ⱥɫɩɟɤɬɵ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ. ɉɪɚɜɢɥɚ ɜɤɥɸɱɟɧɢɹ ɜ ɫɬɚɧɞɚɪɬɵ»

6 IEC 60300-3-11 Dependability management – Part 3-11: Application guide – Reliability centred maintenance

ɇɟɬ

7 IEC 61649 Weibull analysis

ȽɈɋɌ Ɋ 50779.27–2007 (ɆɗɄ 61649:1997) «ɋɬɚɬɢɫɬɢɱɟɫɤɢɟ ɦɟɬɨɞɵ. Ʉɪɢɬɟɪɢɣ ɫɨɝɥɚɫɢɹ ɢ ɞɨɜɟɪɢɬɟɥɶɧɵɟ ɢɧɬɟɪɜɚɥɵ ɞɥɹ ɪɚɫɩɪɟɞɟɥɟɧɢɹ ȼɟɣɛɭɥɥɚ»

8 IEC 61078 Analysis techniques for dependability – Reliability block diagram and Boolean methods

ȽɈɋɌ Ɋ 51901.14–2007 (ɆɗɄ 61078:2006) «Ɇɟɧɟɞɠɦɟɧɬ ɪɢɫɤɚ. ɋɬɪɭɤɬɭɪɧɚɹ ɫɯɟɦɚ ɧɚɞɟɠɧɨɫɬɢ ɢ ɛɭɥɟɜɵ ɦɟɬɨɞɵ»

9 IEC 61165 Application of Markov techniques

ȽɈɋɌ Ɋ 51901.15–2005 (ɆɗɄ 61165:1995) «Ɇɟɧɟɞɠɦɟɧɬ ɪɢɫɤɚ. ɉɪɢɦɟɧɟɧɢɟ ɦɚɪɤɨɜɫɤɢɯ ɦɟɬɨɞɨɜ»

10 ISO/IEC (all parts) Software and systems engineering – High-level Petri nets 15909

ɇɟɬ

11 IEC 60812 Analysis techniques for system reliability – Procedure for failure mode and effects analysis (FMEA)

ȽɈɋɌ Ɋ 51901.12–2007 (ɆɗɄ 60812:2006) «Ɇɟɧɟɞɠɦɟɧɬ ɪɢɫɤɚ. Ɇɟɬɨɞ ɚɧɚɥɢɡɚ ɜɢɞɨɜ ɢ ɩɨɫɥɟɞɫɬɜɢɣ ɨɬɤɚɡɨɜ»

12 IEC 61025 Fault tree analysis (FTA)

ȽɈɋɌ Ɋ 27.302–2009 «ɇɚɞɟɠɧɨɫɬɶ ɜ ɬɟɯɧɢɤɟ. Ⱥɧɚɥɢɡ ɞɟɪɟɜɚ ɧɟɢɫɩɪɚɜɧɨɫɬɟɣ»

13 Uncertainty of measurement – Part 3: Guide to the expression of uncertainty in measurement Guide 98-3:2008 (GUM:1995)

ȽɈɋɌ Ɋ 54500.3–2011 «ɇɟɨɩɪɟɞɟɥɟɧɧɨɫɬɶ ɢɡɦɟɪɟɧɢɹ. ɑɚɫɬɶ 3. Ɋɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨ ɩɨ ɜɵɪɚɠɟɧɢɸ ɧɟɨɩɪɟɞɟɥɟɧɧɨɫɬɢ ɢɡɦɟɪɟɧɢɹ»

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 9/2013

РИЗИКООРІЄНТОВАНИЙ ПІДХІД Ɍɚɛɥɢɰɚ 4. Ɇɟɬɨɞɵ ɨɰɟɧɤɢ ɪɢɫɤɚ 1. Ɇɨɡɝɨɜɨɣ ɲɬɭɪɦ 2. ɋɬɪɭɤɬɭɪɢɪɨɜɚɧɧɵɟ ɢɥɢ ɩɨɥɭɫɬɪɭɤɬɭɪɢɪɨɜɚɧɧɵɟ ɢɧɬɟɪɜɶɸ 3. Ⱦɟɥɶɮɢ ɦɟɬɨɞ 4. Ʉɨɧɬɪɨɥɶɧɵɣ ɱɟɤ-ɥɢɫɬ 5. Ⱥɧɚɥɢɡ ɝɥɚɜɧɵɯ ɨɩɚɫɧɨɫɬɟɣ 6. ɂɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɟ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɪɚɛɨɬɨɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɢ (HAZOP) 7. Ⱥɧɚɥɢɡ ɨɩɚɫɧɨɫɬɟɣ ɢ ɤɪɢɬɢɱɟɫɤɢɯ ɤɨɧɬɪɨɥɶɧɵɯ ɬɨɱɟɤ (HACCP) 8. Ɉɰɟɧɤɚ ɪɢɫɤɚ ɞɥɹ ɨɤɪɭɠɚɸɳɟɣ ɫɪɟɞɵ 9. ɋɬɪɭɤɬɭɪɚ «Ⱥ ɱɬɨ ɟɫɥɢ ...?» (SWIFT) 10. Ⱥɧɚɥɢɡ ɫɰɟɧɚɪɢɟɜ 11. Ⱥɧɚɥɢɡ ɩɨɫɥɟɞɫɬɜɢɣ ɞɥɹ ɛɢɡɧɟɫɚ 12. Ⱥɧɚɥɢɡ ɩɟɪɜɨɩɪɢɱɢɧ 13. Ⱥɧɚɥɢɡ ɯɚɪɚɤɬɟɪɚ ɢ ɩɨɫɥɟɞɫɬɜɢɣ ɨɬɤɚɡɨɜ 14. Ⱥɧɚɥɢɡ ɦɟɬɨɞɨɦ «ɞɟɪɟɜɚ ɨɲɢɛɨɤ» 15. Ⱥɧɚɥɢɡ ɦɟɬɨɞɨɦ «ɞɟɪɟɜɚ ɫɨɛɵɬɢɣ»

16. Ⱥɧɚɥɢɡ ɩɪɢɱɢɧ ɢ ɩɨɫɥɟɞɫɬɜɢɣ 17. ɉɪɢɱɢɧɧɨ-ɫɥɟɞɫɬɜɟɧɧɵɣ ɚɧɚɥɢɡ 18. Ⱥɧɚɥɢɡ ɭɪɨɜɧɟɣ ɡɚɳɢɬɵ (LOPA) 19. Ⱦɟɪɟɜɨ ɪɟɲɟɧɢɣ 20. Ⱥɧɚɥɢɡ ɱɟɥɨɜɟɱɟɫɤɨɣ ɧɚɞɟɠɧɨɫɬɢ 21. ɍɡɥɨɜɨɣ ɚɧɚɥɢɡ 22. Ɍɟɯɧɢɱɟɫɤɨɟ ɨɛɫɥɭɠɢɜɚɧɢɟ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɨɟ ɧɚ ɧɚɞɟɠɧɨɫɬɶ 23. Ⱥɧɚɥɢɡ ɥɨɠɧɵɯ ɰɟɩɟɣ 24. Ⱥɧɚɥɢɡ Ɇɚɪɤɨɜɚ 25. Ɇɨɞɟɥɢɪɨɜɚɧɢɟ ɩɨ ɦɟɬɨɞɭ Ɇɨɧɬɟ-Ʉɚɪɥɨ 26. ɋɬɚɬɢɫɬɢɤɚ Ȼɚɣɟɫɚ ɢ ɫɟɬɢ Ȼɚɣɟɫɚ 27. FN-ɤɪɢɜɵɟ 28. ɉɨɤɚɡɚɬɟɥɢ ɪɢɫɤɚ 29. Ɇɚɬɪɢɰɚ ɩɨɫɥɟɞɫɬɜɢɣ/ɜɟɪɨɹɬɧɨɫɬɟɣ 30. Ⱥɧɚɥɢɡ ɷɮɮɟɤɬɢɜɧɨɫɬɢ ɡɚɬɪɚɬ 31. Ⱥɧɚɥɢɡ ɦɧɨɝɨɤɪɢɬɟɪɢɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɢɧɹɬɢɹ ɪɟɲɟɧɢɣ

Ɂɚ ɩɨɫɥɟɞɧɢɟ 15 ɥɟɬ ɪɢɫɤ-ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬ ɜɨɲɟɥ ɧɟ ɬɨɥɶɤɨ ɜ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɟ ɫɢɫɬɟɦɵ ɷɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɣ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɫɬɢ, ɧɨ ɢ ɜ ɫɢɫɬɟɦɵ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ ɤɚɱɟɫɬɜɚ, ɷɤɨɥɨɝɢɢ, ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɝɢɝɢɟɧɵ ɬɪɭɞɚ. ȼ ɫɜɹɡɢ ɫ ɷɬɢɦ ISO ɢ IEC ɡɚɤɥɸɱɢɥɢ ɫɨɝɥɚɲɟɧɢɟ ɨ ɫɨɜɦɟɫɬɧɨɣ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɟ ɦɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɵɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ, ɜ ɬɨɦ ɱɢɫɥɟ ɪɢɫɤ-ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ. ɉɪɢɦɟɪɨɦ ɷɬɨɦɭ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɢɯ ɫɨɜɦɟɫɬɧɵɣ ɫɬɚɧɞɚɪɬ ISO/IEC 31010:2009 «Ɋɢɫɤɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬ. Ɇɟɬɨɞɵ ɪɢɫɤ-ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ». Ɉɧ ɩɨɞɞɟɪɠɢɜɚɟɬ ɢ ɞɨɩɨɥɧɹɟɬ ɫɬɚɧɞɚɪɬ ISO 31000 ɢ ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨ ɩɨ ɜɵɛɨɪɭ ɢ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɸ 31 ɦɟɬɨɞɚ, ɪɟɤɨɦɟɧɞɭɟɦɨɝɨ ɩɪɢ ɨɰɟɧɤɟ ɪɢɫɤɚ (ɬɚɛɥ. 4). Ɇɟɬɨɞɵ ɨɰɟɧɤɢ ɪɢɫɤɚ, ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɟɧɧɵɟ ɜ ɫɬɚɧɞɚɪɬɟ IEC/ISO 31010:2009, ɨɫɨɛɟɧɧɨ ɞɥɹ ɦɟɬɨɞɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɫɥɨɠɧɵɯ ɦɟɬɨɞɨɜ, ɜ ɛɨɥɶɲɢɧɫɬɜɟ ɫɜɨɟɦ ɢɦɟɸɬ ɫɫɵɥɤɢ ɧɚ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɟ ɦɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɵɟ ɫɬɚɧɞɚɪɬɵ, ɜ ɬɨɦ ɱɢɫɥɟ ɢ ɧɚ ɫɬɚɧɞɚɪɬɵ IEC, ɝɞɟ ɤɨɧɰɟɩɰɢɹ ɢ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɟ ɦɟɬɨɞɨɜ ɨɩɢɫɵɜɚɸɬɫɹ ɛɨɥɟɟ ɩɨɞɪɨɛɧɨ. Ɉɞɧɚɤɨ ɟɫɬɶ ɦɟɬɨɞɵ ɧɟɫɥɨɠɧɵɟ, ɬɚɤɢɟ ɤɚɤ ɦɨɡɝɨɜɨɣ ɲɬɭɪɦ, ɦɟɬɨɞ Ⱦɟɥɶɮɢ ɢɥɢ ɦɟɬɨɞ ɩɪɢɱɢɧɧɨ-ɫɥɟɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɫɜɹɡɟɣ (ɞɢɚɝɪɚɦɦɚ ɂɫɢɤɚɜɵ) ɢ ɞɪɭɝɢɟ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɧɟ ɪɚɫɫɦɚɬɪɢɜɚɸɬɫɹ ɜ ɨɬɞɟɥɶɧɵɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɚɯ. Ɇɟɬɨɞɵ, ɢɫɩɨɥɶɡɭɟɦɵɟ ɞɥɹ ɨɰɟɧɤɢ ɪɢɫɤɨɜ, ɭɤɚɡɚɧɧɵɟ ɜ ɫɬɚɧɞɚɪɬɟ IEC/ISO 31010, ɦɨɠɧɨ ɩɨɞɟɥɢɬɶ ɧɚ ɫɥɟɞɭɸɳɢɟ ɝɪɭɩɩɵ ɩɨ ɜɢɞɚɦ (ɬɚɛɥ. 5). Ɍɚɛɥɢɰɚ 5. Ƚɪɭɩɩɵ ɦɟɬɨɞɨɜ ɨɰɟɧɤɢ ɪɢɫɤɚ ɇɚɡɜɚɧɢɟ ɝɪɭɩɩ ɦɟɬɨɞɨɜ Ʉɪɟɚɬɢɜɧɵɟ Ⱥɧɚɥɢɡ ɫɰɟɧɚɪɢɟɜ

Ⱥɧɚɥɢɡ ɢɧɞɢɤɚɬɨɪɨɜ Ɏɭɧɤɰɢɨɧɚɥɶɧɵɣ ɚɧɚɥɢɡ

ɋɬɚɬɢɫɬɢɱɟɫɤɢɣ ɚɧɚɥɢɡ

ɇɚɡɜɚɧɢɟ ɦɟɬɨɞɨɜ Ɇɨɡɝɨɜɨɣ ɲɬɭɪɦ Ⱦɟɥɶɮɢ ɋɬɪɭɤɬɭɪɢɪɨɜɚɧɧɵɟ ɢɥɢ ɩɨɥɭɫɬɪɭɤɬɭɪɢɪɨɜɚɧɧɵɟ ɢɧɬɟɪɜɶɸ Ⱥɧɚɥɢɡ ɩɪɢɱɢɧ ɢ ɩɨɫɥɟɞɫɬɜɢɣ Ⱥɧɚɥɢɡ ɞɟɪɟɜɚ ɨɬɤɚɡɨɜ Ⱥɧɚɥɢɡ ɞɟɪɟɜɚ ɫɨɛɵɬɢɣ Ⱥɧɚɥɢɡ ɫɰɟɧɚɪɢɟɜ Ⱥɧɚɥɢɡ ɩɨɫɥɟɞɫɬɜɢɣ ɞɥɹ ɛɢɡɧɟɫɚ Ⱥɧɚɥɢɡ «Ⱥ ɱɬɨ ɟɫɥɢ…?» ɉɪɢɱɢɧɧɨ-ɫɥɟɞɫɬɜɟɧɧɵɣ ɚɧɚɥɢɡ Ⱦɟɪɟɜɨ ɪɟɲɟɧɢɣ Ⱥɧɚɥɢɡ ɭɪɨɜɧɹ ɡɚɳɢɬɵ ɍɡɥɨɜɨɣ ɚɧɚɥɢɡ Ⱥɧɚɥɢɡ ɥɨɠɧɵɯ ɰɟɩɟɣ Ɉɰɟɧɤɚ ɪɢɫɤɚ ɞɥɹ ɨɤɪɭɠɚɸɳɟɣ ɫɪɟɞɵ ɑɟɤ-ɥɢɫɬɵ CIRS CBRM FMEA Ⱥɧɚɥɢɡ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɂɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɹ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɪɚɛɨɬɨɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɢ (HAZOP) Ⱥɧɚɥɢɡ ɪɢɫɤɨɜ ɢ ɤɪɢɬɢɱɟɫɤɢɯ ɤɨɧɬɪɨɥɶɧɵɯ ɬɨɱɟɤ (ɇȺɋɋɊ) Ⱥɧɚɥɢɡ ɱɟɥɨɜɟɱɟɫɤɨɣ ɧɚɞɟɠɧɨɫɬɢ FN- ɤɪɢɜɵɟ Ⱥɧɚɥɢɡ Ɇɚɪɤɨɜɚ Ɇɨɧɬɟ-Ʉɚɪɥɨ ɋɬɚɬɢɫɬɢɤɚ Ȼɚɣɟɫɚ ɢ ɫɟɬɢ Ȼɚɣɟɫɚ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 9/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА ɋɥɟɞɭɟɬ ɨɬɦɟɬɢɬɶ, ɱɬɨ ɧɟ ɫɭɳɟɫɬɜɭɟɬ ɤɚɤɨɝɨ-ɬɨ ɨɞɧɨɝɨ ɫɩɨɫɨɛɚ ɢɡɦɟɪɟɧɢɹ ɪɢɫɤɚ ɢɥɢ ɟɝɨ ɨɰɟɧɤɢ. Ʉɚɠɞɵɣ ɦɟɬɨɞ, ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɟɧɧɵɣ ɜ ɫɬɚɧɞɚɪɬɟ ISO 31010:2009, ɪɚɡɪɚɛɨɬɚɧ ɞɥɹ ɤɨɧɤɪɟɬɧɨɝɨ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɹ. ɉɨɷɬɨɦɭ ɞɥɹ ɤɨɧɤɪɟɬɧɨɣ ɩɪɚɤɬɢɤɢ ɰɟɥɟɫɨɨɛɪɚɡɧɨ ɦɟɬɨɞɵ ɨɰɟɧɤɢ ɪɢɫɤɨɜ ɚɞɚɩɬɢɪɨɜɚɬɶ ɞɥɹ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɹ ɜ ɫɮɟɪɟ ɨɰɟɧɤɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɪɢɫɤɨɜ ɜ ɫɢɫɬɟɦɚɯ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɤɨɧɤɪɟɬɧɵɯ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬɚɯ. Ⱦɥɹ ɢɡɭɱɟɧɢɹ ɨɰɟɧɤɢ ɪɢɫɤɨɜ ɢ ɫɨɡɞɚɧɢɹ ɦɟɬɨɞɢɤ ɧɚ ɫɜɨɢɯ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹɯ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɤɪɨɦɟ ɜɵɲɟɩɟɪɟɱɢɫɥɟɧɧɵɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ, ɦɨɠɧɨ ɪɟɤɨɦɟɧɞɨɜɚɬɶ ɫɥɟɞɭɸɳɢɟ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɚ ɩɨ ɨɰɟɧɤɟ ɪɢɫɤɨɜ: • Ɉɰɟɧɤɚ ɪɢɫɤɨɜ ɧɚ ɪɚɛɨɱɟɦ ɦɟɫɬɟ. ɉɪɚɤɬɢɱɟɫɤɨɟ ɩɨɫɨɛɢɟ*. VTT – ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɣ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɬɟɥɶɫɤɢɣ ɰɟɧɬɪ Ɏɢɧɥɹɧɞɢɢ. Ɇɢɧɢɫɬɟɪɫɬɜɨ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨɝɨ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ ɢ ɡɞɪɚɜɨɨɯɪɚɧɟɧɢɹ, Ɉɬɞɟɥ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. Ɍɚɦɩɟɪɟ, Ɏɢɧɥɹɧɞɢɹ; • Ɋɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨ ɩɨ ɨɰɟɧɤɟ ɪɢɫɤɚ ɧɚ ɪɚɛɨɱɟɦ ɦɟɫɬɟ (Guidance on risk assessment at work. ȿɋ Advisory committee for safety, hygiene and health protection at work, Draft Opinion Doc. 5196/94 PA. 1994). ɉɊɂɆȿɊ ȾɅə ɉɈȾɊȺɀȺɇɂə Ɉɞɢɧ ɢɡ ɝɥɚɜɧɵɯ ɜɨɩɪɨɫɨɜ ɫɟɝɨɞɧɹ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɞɥɹ ɦɧɨɝɢɯ ɫɬɪɚɧ – ɷɬɨ ɜɧɟɞɪɟɧɢɟ ɜ ɩɪɚɤɬɢɤɭ ɪɢɫɤ-ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ ɧɚ ɨɫɧɨɜɟ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɫɟɪɢɢ ISO 31000. ȼ 2010 ɝ. ɜɵɲɥɚ ɫɟɪɢɹ ɚɜɫɬɪɢɣɫɤɢɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɈNR 49000 ɩɨ ɩɪɚɤɬɢɱɟɫɤɨɦɭ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɸ ɦɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɵɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɩɨ ɪɢɫɤ-ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɭ ɫɟɪɢɢ ISO 31000 (ɬɚɛɥ. 6). ɋɟɪɢɹ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɈNR 49000 (ɪɢɫ. 9) ɛɵɥɚ ɪɚɡɪɚɛɨɬɚɧɚ ɧɚ ɨɫɧɨɜɟ ɫɥɟɞɭɸɳɟɝɨ ɩɨɞɯɨɞɚ, ɜ ɤɨɬɨɪɨɦ ɜɟɪɲɢɧɨɣ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɫɬɚɧɞɚɪɬ ɈNR 49003 (ɪɢɫ. 10), ɭɫɬɚɧɚɜɥɢɜɚɸɳɢɣ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɤ ɪɢɫɤ-ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɭ ɢ ɨɩɢɪɚɸɳɢɣɫɹ ɧɚ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɚ ɩɨ ɫɜɨɞɭ ɡɧɚɧɢɣ, ɨɛɪɚɡɭɸɳɢɯɫɹ ɬɪɟɦɹ ɱɚɫɬɹɦɢ ɫɬɚɧɞɚɪɬɚ ɈNR 49002. ȼ ɧɟɦ ɩɟɪɜɚɹ ɱɚɫɬɶ ɨɬɜɟɱɚɟɬ ɧɚ ɜɨɩɪɨɫ, ɤɚɤ ɜɫɬɪɨɢɬɶ ɪɢɫɤ-ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬ ɜ ɨɛɳɭɸ ɫɢɫɬɟɦɭ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ, ɜɬɨɪɚɹ – ɨɬɜɟɱɚɟɬ ɧɚ ɜɨɩɪɨɫ, Ɋɢɫ. 9. ɂɟɪɚɪɯɢɹ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɫɟɪɢɢ ONR 4900 ɤɚɤ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɬɶ ɦɟɬɨɞɵ ɨɰɟɧɤɢ ɪɢɫɤɨɜ, ɢ Ɍɚɛɥɢɰɚ 6. ɋɟɪɢɹ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ORN (Austrian Standarts) ONR 49000 Risk Management for Organisations and Systems. Terms and basics. Implementation of ISO 31000

ONR 49000 Ɋɢɫɤ-ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬ ɞɥɹ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɣ ɢ ɫɢɫɬɟɦ. Ɍɟɪɦɢɧɵ ɢ ɨɫɧɨɜɧɵɟ ɩɨɥɨɠɟɧɢɹ. ȼɧɟɞɪɟɧɢɟ ISO 31000.

ONR 49001 Risk Management for Organisations and Systems. Risk management. Practical use of ISO 31000

ONR 49001 Ɋɢɫɤ-ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬ ɞɥɹ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɣ ɢ ɫɢɫɬɟɦ. Ɋɢɫɤ-ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬ. ɉɪɚɤɬɢɱɟɫɤɨɟ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟ ISO 31000.

ONR 49002-1 Risk Management for Organisations and Systems. Part 1: Guidelines for embedding risk management in the management system. Implementation of ISO 31000

ONR 49002-1 Ɋɢɫɤ-ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬ ɞɥɹ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɣ ɢ ɫɢɫɬɟɦ. ɑɚɫɬɶ 1: Ɋɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨ ɩɨ ɜɫɬɪɚɢɜɚɧɢɸ ɪɢɫɤ-ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ ɜ ɫɢɫɬɟɦɭ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ. ȼɧɟɞɪɟɧɢɟ ISO 31000.

ONR 49002-2 Risk Management for Organisations and Systems. Part 2: Guideline for methodologies in risk assessment. Implementation of ISO 31000

ONR 49002-2 Ɋɢɫɤ-ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬ ɞɥɹ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɣ ɢ ɫɢɫɬɟɦ. ɑɚɫɬɶ 2: Ɋɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨ ɩɨ ɦɟɬɨɞɨɥɨɝɢɹɦ ɨɰɟɧɤɢ ɪɢɫɤɨɜ. ȼɧɟɞɪɟɧɢɟ ISO 31000.

ONR 49002-3 Risk Management for Organisations and Systems. Part 3: Guidelines for emergency, crisis and business continuity management. Implementation of ISO 31000

ONR 49002-3 Ɋɢɫɤ-ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬ ɞɥɹ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɣ ɢ ɫɢɫɬɟɦ. ɑɚɫɬɶ 3: Ɋɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨ ɩɨ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɭ ɱɪɟɡɜɵɱɚɣɧɵɯ ɢ ɤɪɢɡɢɫɧɵɯ ɫɢɬɭɚɰɢɣ ɢ ɧɟɩɪɟɪɵɜɧɨɫɬɢ ɛɢɡɧɟɫɚ. ȼɧɟɞɪɟɧɢɟ ISO 31000.

ONR 49003 Risk Management for Organizations and Systems – Requirements for the quali¿cation of the Risk Manager – Implementation of ISO 31000

ONR 49003 Ɋɢɫɤ-ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬ ɞɥɹ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɣ ɢ ɫɢɫɬɟɦ. Ɍɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɤ ɤɜɚɥɢɮɢɤɚɰɢɢ ɪɢɫɤɦɟɧɟɞɠɟɪɚ. ȼɧɟɞɪɟɧɢɟ ISO 31000.

*Ɍɟɤɫɬ ɉɨɫɨɛɢɹ ɧɚɩɟɱɚɬɚɧ ɜ ɩɪɢɥɨɠɟɧɢɢ ɤ ɠɭɪɧɚɥɭ «Ɉɯɪɚɧɚ ɬɪɭɞɚ», ʋ9, 2012 ɝ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 9/2013

РИЗИКООРІЄНТОВАНИЙ ПІДХІД

Ɋɢɫ. 10. ɋɬɪɭɤɬɭɪɚ ɫɬɚɧɞɚɪɬɚ ONR 49001 ɬɪɟɬɶɹ – ɤɚɤ ɞɟɣɫɬɜɨɜɚɬɶ ɜ ɤɪɢɡɢɫɧɵɯ ɢ ɱɪɟɡɜɵɱɚɣɧɵɯ ɫɢɬɭɚɰɢɹɯ ɢ ɤɚɤ ɫɬɪɨɢɬɶ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬ ɧɟɩɪɟɪɵɜɧɨɝɨ ɛɢɡɧɟɫɚ. Ⱥɜɬɨɪ ɧɟ ɪɚɫɤɪɵɜɚɟɬ ɬɟɦɭ ɧɟɩɪɟɪɵɜɧɨɫɬɢ ɛɢɡɧɟɫɚ – ɷɬɨ ɨɬɞɟɥɶɧɚɹ ɬɟɦɚ, ɩɨ ɤɨɬɨɪɨɣ ɭɠɟ ɪɚɡɪɚɛɨɬɚɧɵ ɦɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɵɟ ɫɬɚɧɞɚɪɬɵ. ȼ ɫɜɨɸ ɨɱɟɪɟɞɶ ɫɬɚɧɞɚɪɬ ɈNR 49002 ɨɩɢɪɚɟɬɫɹ ɧɚ ɫɬɚɧɞɚɪɬ ɈNR 49001, ɤɨɬɨɪɵɣ ɨɩɢɫɵɜɚɟɬ ɷɥɟɦɟɧɬɵ ɢ ɫɢɫɬɟɦɭ ɪɢɫɤ-ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ, ɢ ɈNR 49000, ɨɩɢɫɵɜɚɸɳɢɣ ɰɟɥɢ ɢ ɩɪɢɧɰɢɩɵ ɪɢɫɤ-ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ. ɋɌȺɇȾȺɊɌɕ ISO ȼ ɈȻɅȺɋɌɂ ɊɂɋɄ-ɆȿɇȿȾɀɆȿɇɌȺ, ɊȺɁɊȺȻɈɌȺɇɇɕȿ ȾɅə ɄɈɇɄɊȿɌɇɈȽɈ ȼɂȾȺ ɉɊɈȾɍɄɐɂɂ ɋɟɝɨɞɧɹ ɲɢɪɨɤɨɟ ɪɚɫɩɪɨɫɬɪɚɧɟɧɢɟ ɩɨɥɭɱɚɸɬ ɦɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɵɟ ɫɬɚɧɞɚɪɬɵ, ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɵɟ ɧɚ ɨɰɟɧɤɭ ɢ ɚɧɚɥɢɡ ɪɢɫɤɨɜ ɤ ɨɛɥɚɫɬɹɦ ɩɪɨɟɤɬɢɪɨɜɚɧɢɹ ɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ ɤɨɧɤɪɟɬɧɨɝɨ ɜɢɞɚ ɢɡɞɟɥɢɣ, ɧɚɩɪɢɦɟɪ, ɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɩɨ ɞɨɛɵɱɟ ɧɟɮɬɢ ɢ ɝɚɡɚ ɢɡ ɦɨɪɫɤɢɯ ɦɟɫɬɨɪɨɠɞɟɧɢɣ; ɚɜɬɨɦɨɛɢɥɟɣ; ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɯ ɢɡɞɟɥɢɣ; ɤɨɫɦɢɱɟɫɤɢɯ ɫɢɫɬɟɦ; ɥɢɮɬɨɜ, ɷɫɤɚɥɚɬɨɪɨɜ ɢ ɩɚɫɫɚɠɢɪɫɤɢɯ ɤɨɧɜɟɣɟɪɨɜ. ɋɬɚɧɞɚɪɬ ISO 17776:2000 «ɇɟɮɬɹɧɚɹ ɢ ɝɚɡɨɜɚɹ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɫɬɶ. Ɇɨɪɫɤɢɟ ɭɫɬɚɧɨɜɤɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ. Ɋɭɤɨɜɨɞɹɳɢɟ ɩɪɢɧɰɢɩɵ ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɨɜ ɢ ɦɟɬɨɞɢɤ ɞɥɹ ɢɞɟɧɬɢɮɢɤɚɰɢɢ ɨɩɚɫɧɨɫɬɟɣ ɢ ɨɰɟɧɤɢ ɪɢɫɤɨɜ» (ɧɚ ɨɫɧɨɜɟ ɞɚɧɧɨɝɨ ɫɬɚɧɞɚɪɬɚ ɜ Ɋɨɫɫɢɢ ɪɚɡɪɚɛɨɬɚɧ ȽɈɋɌ Ɋ ɂɋɈ 17776–2010 «Ɇɟɧɟɞɠɦɟɧɬ ɪɢɫɤɚ. Ɋɭɤɨɜɨɞɹɳɢɟ ɭɤɚɡɚɧɢɹ ɩɨ ɜɵɛɨɪɭ ɦɟɬɨɞɨɜ ɢ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢɞɟɧɬɢɮɢɤɚɰɢɢ ɨɩɚɫɧɨɫɬɟɣ ɢ ɨɰɟɧɤɢ ɪɢɫɤɚ ɞɥɹ ɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɩɨ ɞɨɛɵɱɟ ɧɟɮɬɢ ɢ ɝɚɡɚ ɢɡ ɦɨɪɫɤɢɯ ɦɟɫɬɨɪɨɠɞɟɧɢɣ») ɫɨɞɟɪɠɢɬ ɨɩɢɫɚɧɢɟ ɨɫɧɨɜɧɵɯ ɦɟɬɨɞɨɜ, ɪɟɤɨɦɟɧɞɭɟɦɵɯ ɞɥɹ ɢɞɟɧɬɢɮɢɤɚɰɢɢ ɨɩɚɫɧɨɫɬɟɣ ɢ ɨɰɟɧɤɢ ɪɢɫɤɚ, ɨɬɧɨɫɹɳɢɯɫɹ ɤ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɟ ɢ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ ɦɨɪɫɤɢɯ ɦɟɫɬɨɪɨɠɞɟɧɢɣ ɧɟɮɬɢ ɢ ɝɚɡɚ, ɜɤɥɸɱɚɹ ɫɟɣɫɦɨɪɚɡɜɟɞɤɭ, ɬɨɩɨɝɪɚɮɢɱɟɫɤɢɟ ɫɴɟɦɤɢ, ɪɚɡɜɟɞɨɱɧɨɟ ɢ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɨɧɧɨɟ ɛɭɪɟɧɢɟ, ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɭ ɦɟɫɬɨɪɨɠɞɟɧɢɣ, ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɪɟɫɭɪɫɚɦɢ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɜɵɜɨɞ ɢɡ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ ɢ ɭɬɢɥɢɡɚɰɢɸ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɟɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ. ɇɚɫɬɨɹɳɢɣ ɫɬɚɧɞɚɪɬ ɫɨɞɟɪɠɢɬ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨ ɩɨ ɫɩɨɫɨɛɚɦ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɹ ɷɬɢɯ ɦɟɬɨɞɨɜ ɩɪɢ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɟ ɫɬɪɚɬɟɝɢɣ ɩɪɟɞɨɬɜɪɚɳɟɧɢɹ ɨɩɚɫɧɵɯ ɫɨɛɵɬɢɣ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɢ ɫɧɢɠɟɧɢɹ ɩɨɫɥɟɞɫɬɜɢɣ ɜɨɡɧɢɤɚɸɳɢɯ ɨɩɚɫɧɵɯ ɫɢɬɭɚɰɢɣ. ɇɚɫɬɨɹɳɢɣ ɫɬɚɧɞɚɪɬ ɩɪɢɦɟɧɢɦ ɤ: ɫɬɚɰɢɨɧɚɪɧɵɦ ɦɨɪɫɤɢɦ ɫɨɨɪɭɠɟɧɢɹɦ; ɩɥɚɜɭɱɢɦ ɧɟɮɬɟɞɨɛɵɜɚɸɳɢɦ ɭɫɬɚɧɨɜɤɚɦ, ɫɢɫɬɟɦɚɦ ɞɥɹ ɯɪɚɧɟɧɢɹ ɢ ɨɬɝɪɭɡɤɢ ɧɟɮɬɢ ɢ ɝɚɡɚ, ɩɪɢɦɟɧɹɟɦɵɦ ɜ ɧɟɮɬɹɧɨɣ ɢ ɝɚɡɨɜɨɣ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɫɬɢ. ɋɬɚɧɞɚɪɬ ɧɟɩɪɢɦɟɧɢɦ ɩɪɢ ɩɪɨɟɤɬɢɪɨɜɚɧɢɢ ɢ ɫɬɪɨɢɬɟɥɶɫɬɜɟ ɦɨɛɢɥɶɧɵɯ ɦɨɪɫɤɢɯ ɭɫɬɚɧɨɜɨɤ, ɩɨɞɩɚɞɚɸɳɢɯ ɩɨɞ ɸɪɢɫɞɢɤɰɢɸ Ɇɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɨɣ ɦɨɪɫɤɨɣ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ. ɋɬɚɧɞɚɪɬ ISO 12100:2010 «Ȼɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɦɚɲɢɧ. Ɉɛɳɢɟ ɩɪɢɧɰɢɩɵ ɤɨɧɫɬɪɭɢɪɨɜɚɧɢɹ. Ɉɰɟɧɤɚ ɪɢɫɤɚ ɢ ɫɧɢɠɟɧɢɟ ɪɢɫɤɚ» ɪɚɡɪɚɛɨɬɚɧ ɞɥɹ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɢɹ ɪɢɫɤɨɜ ɧɚ ɷɬɚɩɟ ɩɪɨɟɤɬɢɪɨɜɚɧɢɹ ɚɜɬɨɦɨɛɢɥɟɣ ɢ, ɫɥɟɞɨɜɚɬɟɥɶɧɨ, ɭɦɟɧɶɲɟɧɢɹ ɪɢɫɤɚ ɛɭɞɭɳɢɯ ɚɜɚɪɢɣ. ȼ Ɋɨɫɫɢɢ ɢ ɍɤɪɚɢɧɟ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ, ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɪɟɞɚɤɰɢɢ 2010 ɝ., ɧɟɬ, ɧɨ ɜ Ɋɨɫɫɢɢ ɞɟɣɫɬɜɭɟɬ ȽɈɋɌ Ɋ ɂɋɈ 12100-1.2–2007 «Ȼɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɦɚɲɢɧ. Ɉɫɧɨɜɧɵɟ ɩɨɧɹɬɢɹ, ɨɛɳɢɟ ɩɪɢɧɰɢɩɵ ɤɨɧɫɬɪɭɢɪɨɜɚɧɢɹ. ɑɚɫɬɶ 1. Ɉɫɧɨɜɧɵɟ ɬɟɪɦɢɧɵ, ɦɟɬɨɞɨɥɨɝɢɹ» ɢ «Ȼɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɦɚɲɢɧ. Ɉɫɧɨɜ42

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 9/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 9/2013

Ⱥɧɚɥɢɡ ɪɢɫɤɚ

Ɉɩɪɟɞɟɥɟɧɢɟ ɪɢɫɤɚ

ɧɵɟ ɩɨɧɹɬɢɹ, ɨɛɳɢɟ ɩɪɢɧɰɢɩɵ ɤɨɧɫɬɪɭɢɪɨɜɚɧɢɹ. ɑɚɫɬɶ 2. Ɍɟɯɧɢɱɟɫɤɢɟ ɩɪɢɧɰɢɩɵ» (ɷɬɨ ɪɟɞɚɤɰɢɹ 2003 ɝ. ɫɬɚɧɞɚɪɬɚ ISO 12100). Ɉɰɟɧɤɚ ɪɢɫɤɨɜ ɪɚɫɩɢɫɚɧɚ ɜ ɫɬɚɧɞɚɪɬɟ ISO 12100:2010 ɲɚɝ ɡɚ ɲɚɝɨɦ. ɗɬɨ ɩɨɦɨɝɚɟɬ ɩɪɨɟɤɬɢɪɨɜɳɢɤɚɦ ɫɢɫɬɟɦɚɬɢɱɟɫɤɢ ɨɩɪɟɞɟɥɹɬɶ ɩɪɟɞɟɥɶɧɵɟ ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɢ ɬɟɯɧɢɤɢ, ɭɱɢɬɵɜɚɬɶ ɬɚɤɢɟ ɪɢɫɤɢ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɨɰɟɧɢɬɶ ɩɨɬɟɧɰɢɚɥɶɧɵɟ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, ɧɚɱɢɧɚɹ ɨɬ ɩɨɥɨɦɤɢ ɦɚɲɢɧɵ ɢ ɡɚɤɚɧɱɢɜɚɹ ɱɟɥɨɜɟɱɟɫɤɨɣ ɨɲɢɛɤɨɣ. ɋɬɚɧɞɚɪɬ ɩɨɡɜɨɥɹɟɬ ɨɰɟɧɢɬɶ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɦɚɲɢɧɵ ɢ ɫɧɢɡɢɬɶ ɩɨɬɟɧɰɢɚɥɶɧɵɟ ɪɢɫɤɢ. ɋɬɚɧɞɚɪɬ ISO 12100:2010 ɡɚɦɟɧɹɟɬ ɫɬɚɧɞɚɪɬɵ ISO 12100-1:2003, ISO 12100-2:2003 ɢ ISO 14121-1:2007 ɢ ɫɥɭɠɢɬ ɨɫɧɨɜɨɣ ɞɥɹ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɢ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɢɩɚ B (ɨɛɳɢɟ ɫɬɚɧɞɚɪɬɵ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ) ɢ ɬɢɩɚ ɋ (ɫɬɚɧɞɚɪɬɵ ɧɚ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɦɚɲɢɧ). ɋɬɚɧɞɚɪɬ ISO 12100:2010 ɛɵɥ ɪɚɡɪɚɛɨɬɚɧ Ɍɟɯɧɢɱɟɫɤɢɦ ɤɨɦɢɬɟɬɨɦ ISO/TC 199 «Ȼɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɦɚɲɢɧ» ɫɨɜɦɟɫɬɧɨ ɫ ɦɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɵɦɢ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹɦɢ, ɬɚɤɢɦɢ ɤɚɤ Ɇɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɚɹ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɬɪɭɞɚ (ILO) ɢ ȼɫɟɦɢɪɧɚɹ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɡɞɪɚɜɨɨɯɪɚɧɟɧɢɹ (WHO) ɢ ɞɪɭɝɢɦɢ – ɩɨ ɫɨɜɦɟɫɬɧɨɣ ɩɪɨɝɪɚɦɦɟ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɢ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ, ɫɧɢɠɚɸɳɢɯ ɪɢɫɤ ɩɨɥɭɱɟɧɢɹ ɬɪɚɜɦ ɨɬ ɚɜɬɨɦɨɛɢɥɟɣ ɞɨɦɚ, ɧɚ ɪɚɛɨɬɟ ɢ ɜɨ ɜɪɟɦɹ ɨɬɞɵɯɚ. ɋɬɚɧɞɚɪɬ ISO 14971:2007 «ɂɡɞɟɥɢɹ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɟ. ɉɪɢɦɟɧɟɧɢɟ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ ɪɢɫɤɚ ɤ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɦ ɢɡɞɟɥɢɹɦ» ɪɚɡɪɚɛɨɬɚɧ ɞɥɹ ɨɰɟɧɤɢ ɪɢɫɤɨɜ ɩɨ ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɢ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɫɬɚɧɞɚɪɬɚ ISO 13485:2003 «ɋɢɫɬɟɦɵ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ ɤɚɱɟɫɬɜɚ ɞɥɹ ɩɪɨɢɡɜɨɞɢɬɟɥɟɣ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɯ ɢɡɞɟɥɢɣ. Ɍɪɟɛɨɜɚɧɢɹ». ȼ ɫɬɚɧɞɚɪɬɟ ISO 14971 ɨɩɢɫɵɜɚɸɬɫɹ ɩɨɞɪɨɛɧɵɟ ɦɟɬɨɞɵ ɢ ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɵ ɞɥɹ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɪɢɫɤɚɦɢ. ɍɩɪɚɜɥɟɧɢɟ ɪɢɫɤɚɦɢ, ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ISO 14971, ɨɩɪɟɞɟɥɹɟɬɫɹ ɜ ɞɜɚ ɷɬɚɩɚ: ɜɟɪɨɹɬɧɨɫɬɶ ɜɨɡɧɢɤɧɨɜɟɧɢɹ ɭɳɟɪɛɚ ɢ ɩɨɫɥɟɞɫɬɜɢɣ ɬɚɤɨɝɨ ɭɳɟɪɛɚ, ɧɚɫɤɨɥɶɤɨ ɫɟɪɶɟɡɧɵɦ ɨɧ ɛɵ ɧɢ ɛɵɥ. ȼ ɷɬɨɦ ɫɥɭɱɚɟ ɤɨɦɩɚɧɢɹ, ɩɪɨɢɡɜɨɞɹɳɚɹ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɨɟ ɢɡɞɟɥɢɟ, ɢɫɩɨɥɶɡɭɟɬ ɬɚɤɢɟ ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɵ, ɤɚɤ ɚɧɚɥɢɡ ɪɢɫɤɨɜ, ɨɰɟɧɤɚ ɪɢɫɤɨɜ, ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɪɢɫɤɨɜ ɢ ɩɨɫɥɟɞɭɸɳɟɣ ɨɛɪɚɛɨɬɤɢ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɢ ɜ ɪɚɦɤɚɯ ɨɬ ɩɟɪɜɨɧɚɱɚɥɶɧɨɣ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɢ ɞɨ ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɢ ɩɪɨɞɭɤɰɢɢ ɢ ɜɨɡɦɨɠɧɨɣ ɞɨɫɬɚɜɤɢ ɩɪɨɞɭɤɬɚ ɞɨ ɩɨɬɪɟɛɢɬɟɥɹ. ȼ ɚɧɚɥɢɡɟ ɪɢɫɤɨɜ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɞɨɥɠɧɚ ɪɚɫɫɦɚɬɪɢɜɚɬɶ, ɤɚɤ ɩɪɨɞɭɤɬ ɩɪɟɞɧɚɡɧɚɱɟɧ ɞɥɹ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɹ, ɤɚɤɢɟ ɜɨɡɦɨɠɧɵɟ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɨɬ ɩɪɟɞɧɚɡɧɚɱɟɧɧɵɯ ɜɢɞɨɜ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɹ, ɢ ɡɚɬɟɦ ɩɪɨɢɡɜɟɫɬɢ ɨɰɟɧɤɭ ɫɬɟɩɟɧɢ ɜɨɡɦɨɠɧɨɝɨ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɹ. ɉɨɫɥɟ ɩɟɪɜɢɱɧɨɝɨ ɚɧɚɥɢɡɚ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɞɨɥɠɧɚ ɫɚɦɨɫɬɨɹɬɟɥɶɧɨ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶ ɨɰɟɧɤɭ ɪɢɫɤɨɜ ɩɨɫɬɨɹɧɧɨ. ȼ ɨɰɟɧɤɟ ɪɢɫɤɨɜ ɨɧɚ ɞɨɥɠɧɚ ɪɟɲɢɬɶ, ɤɚɤɢɟ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɟɛɭɸɬ ɩɭɬɢ ɪɟɲɟɧɢɣ ɞɥɹ ɫɨɤɪɚɳɟɧɢɹ ɪɢɫɤɨɜ. ɉɨɫɥɟ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɢɹ ɨɩɚɫɧɨɫɬɟɣ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɞɨɥɠɧɚ ɩɟɪɟɣɬɢ ɤ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɧɚɞ ɪɢɫɤɚɦɢ ɢɥɢ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɜ ɰɟɥɹɯ ɭɦɟɧɶɲɟɧɢɹ ɪɢɫɤɚ ɞɨ ɨɛɳɟɝɨ ɩɪɢɟɦɥɟɦɨɝɨ ɭɪɨɜɧɹ. ɇɚɤɨɧɟɰ, ɩɨɫɥɟ ɬɨɝɨ ɤɚɤ ɛɵɥɢ ɩɪɢɧɹɬɵ ɦɟɪɵ, ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɞɨɥɠɧɚ ɡɚɜɟɪɲɢɬɶ ɜɟɫɶ ɰɢɤɥ ɨɰɟɧɤɢ ɪɢɫɤɨɜ, ɪɚɫɫɦɨɬɪɟɬɶ ɜɨɩɪɨɫ ɨ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ ɢ ɩɨɫɥɟɞɭɸɳɟɣ ɨɛɪɚɛɨɬɤɟ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɢ ɫ ɤɨɪɪɟɤɬɢɪɨɜɤɨɣ, ɱɬɨɛɵ ɨɬɪɚɡɢɬɶ ɥɸɛɵɟ ɧɟ ɨɛɧɚɪɭɠɟɧɧɵɟ ɪɚɧɟɟ ɪɢɫɤɢ. ȼ ɥɸɛɨɦ ɫɥɭɱɚɟ, ɤɨɝɞɚ ɜɧɨɫɹɬɫɹ ɢɡɦɟɧɟɧɢɹ, ɩɪɨɰɟɫɫ ɞɨɥɠɟɧ ɧɚɱɢɧɚɬɶɫɹ ɡɚɧɨɜɨ. ɂɧɬɟɪɟɫɟɧ ɫɬɚɧɞɚɪɬ IEC/TR 80002-1:2009 «ɉɪɨɝɪɚɦɦɧɵɟ ɫɪɟɞɫɬɜɚ ɞɥɹ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɯ ɢɡɞɟɥɢɣ. ɉɪɢɦɟɧɟɧɢɟ ISO 14971:2007 ɤ ɩɪɨɝɪɚɦɦɧɵɦ ɫɪɟɞɫɬɜɚɦ ɞɥɹ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɯ ɢɡɞɟɥɢɣ», ɬɚɤ ɤɚɤ ɨɧ ɞɟɦɨɧɫɬɪɢɪɭɟɬ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟ ɪɢɫɤ-ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ ɤ ɩɪɨɝɪɚɦɦɧɵɦ ɫɪɟɞɫɬɜɚɦ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɯ ɢɡɞɟɥɢɣ. ɋɬɚɧɞɚɪɬ ISO 17666:2003 «ɋɢɫɬɟɦɵ ɤɨɫɦɢɱɟɫɤɢɟ. ɍɩɪɚɜɥɟɧɢɟ ɪɢɫɤɚɦɢ» ɭɫɬɚɧɚɜɥɢɜɚɟɬ ɩɪɢɧɰɢɩɵ ɢ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɤ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɭ ɪɢɫɤɚ ɜ ɪɚɦɤɚɯ ɤɨɫɦɢɱɟɫɤɨɝɨ ɩɪɨɟɤɬɚ. Ⱦɚɧɧɵɟ ɪɟɤɨɦɟɧɞɚɰɢɢ ɩɨ ɜɧɟɞɪɟɧɢɸ ɩɨɥɢɬɢɤɢ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɚ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɪɢɫɤɚ ɩɨ ɩɪɨɟɤɬɭ ɧɚ ɥɸɛɨɦ ɭɪɨɜɧɟ (ɩɨɬɪɟɛɢɬɟɥɶ, ɩɨɫɬɚɜɳɢɤ ɩɟɪɜɨɝɨ ɭɪɨɜɧɹ, 1. Ɉɩɪɟɞɟɥɟɧɢɟ ɰɟɥɢ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɚɧɚɥɢɡɚ ɪɢɫɤɚ (5.1) ɩɨɫɬɚɜɳɢɤɢ ɛɨɥɟɟ ɧɢɡɤɨɝɨ ɭɪɨɜɧɹ). ɋɬɚɧɞɚɪɬ ɫɨɞɟɪɠɢɬ ɨɛɡɨɪ ɨɛɳɟɝɨ 2. Ɏɨɪɦɢɪɨɜɚɧɢɟ ɪɚɛɨɱɟɣ ɝɪɭɩɵ (5.2) ɩɪɨɰɟɫɫɚ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ ɪɢɫɤɚ, ɤɨɬɨɪɵɣ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧ ɧɚ ɱɟɬɵɪɟ ɨɫɧɨɜɧɵɯ ɲɚɝɚ ɢ ɞɟɜɹɬɶ ɡɚɞɚɱ ɢ ɩɪɢɦɟɧɢɦ 3. Ɉɩɪɟɞɟɥɟɧɢɟ ɨɛɴɟɤɬɚ ɚɧɚɥɢɡɚ ɪɢɫɤɚ (5.3) ɧɚ ɜɫɟɯ ɫɬɚɞɢɹɯ ɩɪɨɟɤɬɚ. Cɬɚɧɞɚɪɬ ISO/TS 14798:2009 4. ɂɞɟɧɬɢɮɢɤɚɰɢɹ ɫɰɟɧɚɪɢɟɜ (5.4) «Ʌɢɮɬɵ, ɷɫɤɚɥɚɬɨɪɵ ɢ ɩɚɫɫɚɠɢɪɫɤɢɟ ɤɨɧɜɟɣɟɪɵ. Ɇɟɬɨɞɨɥɨɝɢɹ ɚɧɚɥɢɡɚ ɪɢɫɤɚ» (ȽɈɋɌ Ɋ 53387–2009, 5. Ɉɩɪɟɞɟɥɟɧɢɟ ɭɪɨɜɧɹ ɪɢɫɤɚ (5.5) ȾɋɌɍ ISO 14798:2010) ɭɫɬɚɧɚɜɥɢɜɚɟɬ ɨɛɳɢɟ ɩɪɢɧɰɢɩɵ ɢ ɫɩɟɰɢɚɥɶ6. Ɉɰɟɧɤɚ ɪɢɫɤɚ (5.6) ɧɵɟ ɩɪɨɰɟɞɭɪɵ ɩɨ ɚɧɚɥɢɡɭ ɪɢɫɤɚ ɞɥɹ ɥɢɮɬɨɜ, ɷɫɤɚɥɚɬɨɪɨɜ ɢ ɩɚɫɫɚɠɢɪɫɤɢɯ ɤɨɧɜɟɣɟɪɨɜ ɩɪɢ ɨɰɟɧɤɟ ɢ 7. ȼ ɞɨɫɬɚɬɨɱɧɨɣ ɥɢ ɫɬɟɩɟɧɢ ɫɧɢɠɟɧ ɪɢɫɤ (5.7) ɩɨɜɵɲɟɧɢɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɧɨɜɵɯ ɢ ɇɟɬ Ɂɚɜɟɪɲɟɧɚɯɨɞɹɳɢɯɫɹ ɜ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ ɥɢɮȾɚ ɧɢɟ ɚɧɚɥɢɡɚ 8. ɋɧɢɠɟɧɢɟ ɪɢɫɤɚ – ɡɚɳɢɬɧɵɟ ɦɟɪɵ (5.8) ɬɨɜ, ɜ ɬɨɦ ɱɢɫɥɟ ɨɬɪɚɛɨɬɚɜɲɢɯ ɧɚɡɧɚɱɟɧɧɵɣ ɫɪɨɤ ɫɥɭɠɛɵ. Ɇɟɬɨɞɨɥɨɝɢɹ ɚɧɚɥɢɡɚ ɪɢɫɤɚ, ɢɡɥɨɠɟɧɧɚɹ ɜ ɧɚɊɢɫ. 11. ɋɯɟɦɚ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɚɧɚɥɢɡɚ ɢ ɫɧɢɠɟɧɢɹ ɪɢɫɤɚ ɫɨɝɥɚɫɧɨ ɫɬɨɹɳɟɦ ɫɬɚɧɞɚɪɬɟ, ɫɨɡɞɚɟɬ ɨɫɧɨɜɭ ISO/TS 14798:2009 «Ʌɢɮɬɵ, ɷɫɤɚɥɚɬɨɪɵ ɢ ɩɚɫɫɚɠɢɪɫɤɢɟ ɞɥɹ ɩɪɢɧɹɬɢɹ ɪɟɲɟɧɢɣ ɩɨ ɨɛɟɫɩɟɱɟɤɨɧɜɟɣɟɪɵ. Ɇɟɬɨɞɨɥɨɝɢɹ ɚɧɚɥɢɡɚ ɪɢɫɤɚ» 43

РИЗИКООРІЄНТОВАНИЙ ПІДХІД ɧɢɸ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɩɪɢ: ɩɪɨɟɤɬɢɪɨɜɚɧɢɢ, ɢɡɝɨɬɨɜɥɟɧɢɢ ɢ ɦɨɧɬɚɠɟ ɥɢɮɬɨɜ, ɷɫɤɚɥɚɬɨɪɨɜ, ɩɚɫɫɚɠɢɪɫɤɢɯ ɤɨɧɜɟɣɟɪɨɜ, ɢɯ ɤɨɦɩɨɧɟɧɬɨɜ ɢ ɫɢɫɬɟɦ; ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɟ ɩɪɚɜɢɥ ɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɹ, ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ, ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɝɨ ɨɛɫɥɭɠɢɜɚɧɢɹ, ɢɫɩɵɬɚɧɢɹ, ɩɨɞɬɜɟɪɠɞɟɧɢɹ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɹ; ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɟ ɧɨɪɦ ɢ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ, ɫɜɹɡɚɧɧɵɯ ɫ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟɦ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ. ȼ ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɟɧɧɵɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɚɯ ɩɪɢɜɟɞɟɧɵ ɩɪɢɦɟɪɵ, ɝɥɚɜɧɵɦ ɨɛɪɚɡɨɦ ɨɬɧɨɫɹɳɢɟɫɹ ɤ ɚɧɚɥɢɡɭ ɪɢɫɤɨɜ ɞɥɹ ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɥɸɞɟɣ. ɉɪɨɰɟɞɭɪɚ ɚɧɚɥɢɡɚ ɪɢɫɤɚ ɩɨ ɷɬɢɦ ɫɬɚɧɞɚɪɬɚɦ ɚɧɚɥɨɝɢɱɧɚ ɫɬɚɧɞɚɪɬɭ ISO 31000:2009 (ɪɢɫ. 11). Ɉɞɧɚɤɨ ɩɪɟɞɥɚɝɚɟɦɵɟ ɜ ɭɤɚɡɚɧɧɵɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɚɯ ɩɪɨɰɟɞɭɪɵ ɚɧɚɥɢɡɚ ɪɢɫɤɚ ɦɨɝɭɬ ɛɵɬɶ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɵ ɬɚɤɠɟ ɞɥɹ ɚɧɚɥɢɡɚ ɞɪɭɝɢɯ ɜɢɞɨɜ ɪɢɫɤɨɜ, ɬɚɤɢɯ ɤɚɤ ɪɢɫɤɢ ɩɪɢɱɢɧɟɧɢɹ ɭɳɟɪɛɚ ɢɦɭɳɟɫɬɜɭ ɢɥɢ ɨɤɪɭɠɚɸɳɟɣ ɫɪɟɞɟ. ȾɂɊȿɄɌɂȼɕ EC SEVESO I, II ɂ III «Ɉ ɄɊɍɉɇɕɏ ȺȼȺɊɂəɏ ȼ ɈɌȾȿɅɖɇɕɏ ɈɌɊȺɋɅəɏ ɉɊɈɆɕɒɅȿɇɇɈɋɌɂ» 10 ɢɸɥɹ 1976 ɝ. ɩɪɨɢɡɨɲɥɚ ɬɟɯɧɨɝɟɧɧɚɹ ɚɜɚɪɢɹ ɧɚ ɡɚɜɨɞɟ ɲɜɟɣɰɚɪɫɤɨɣ ɮɢɪɦɵ ICMESA. ȼ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɟ ɚɜɚɪɢɢ ɜ ɚɬɦɨɫɮɟɪɭ ɜɵɪɜɚɥɨɫɶ ɫɦɟɪɬɨɧɨɫɧɨɟ ɨɛɥɚɤɨ ɞɢɨɤɫɢɧɚ. ɉɪɢ ɷɬɨɦ ɤɨɥɢɱɟɫɬɜɨ ɞɢɨɤɫɢɧɚ ɦɨɝɥɨ ɭɛɢɬɶ 100 ɦɥɧ ɱɟɥɨɜɟɤ. Ɉɛɥɚɤɨ ɩɨɜɢɫɥɨ ɧɚɞ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɵɦ ɩɪɢɝɨɪɨɞɨɦ, ɚ ɡɚɬɟɦ ɹɞ ɫɬɚɥ ɨɫɟɞɚɬɶ ɧɚ ɞɨɦɚ ɢ ɫɚɞɵ. Ɂɚɜɨɞ ɩɪɨɞɨɥɠɚɥ ɪɚɛɨɬɭ ɜ ɬɟɱɟɧɢɟ ɧɟɞɟɥɢ ɩɨɫɥɟ ɬɪɚɝɢɱɟɫɤɨɝɨ ɩɪɨɢɫɲɟɫɬɜɢɹ – ɜɩɥɨɬɶ ɞɨ ɬɨɝɨ ɦɨɦɟɧɬɚ, ɩɨɤɚ ɧɟ ɛɵɥɢ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɵ ɫɟɪɶɟɡɧɵɟ ɧɚɪɭɲɟɧɢɹ ɜ ɨɤɪɭɠɚɸɳɟɣ ɫɪɟɞɟ ɢ ɩɨɤɚ ɧɟ ɩɨɹɜɢɥɢɫɶ ɩɟɪɜɵɟ ɫɢɦɩɬɨɦɵ ɡɚɪɚɠɟɧɢɹ ɭ ɥɸɞɟɣ – ɧɚɱɚɥɢɫɶ ɩɪɢɫɬɭɩɵ ɬɨɲɧɨɬɵ, ɨɫɥɚɛɥɨ ɡɪɟɧɢɟ, ɪɚɡɜɢɜɚɥɚɫɶ ɛɨɥɟɡɧɶ ɝɥɚɡ, ɩɪɢ ɤɨɬɨɪɨɣ ɨɱɟɪɬɚɧɢɹ ɩɪɟɞɦɟɬɨɜ ɤɚɡɚɥɢɫɶ ɪɚɫɩɥɵɜɱɚɬɵɦɢ ɢ ɡɵɛɤɢɦɢ. ȼ ɪɟɝɢɨɧɟ ɞɨ ɷɬɨɝɨ ɧɟ ɛɵɥɨ ɦɚɫɫɨɜɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɹ ɪɚɤɨɦ, ɧɨ ɩɨɫɥɟ ɚɜɚɪɢɢ ɩɪɚɤɬɢɱɟɫɤɢ ɤɚɠɞɨɦɭ ɜɬɨɪɨɦɭ ɦɟɫɬɧɨɦɭ ɠɢɬɟɥɸ ɫɬɚɜɢɥɢ ɷɬɨɬ ɫɬɪɚɲɧɵɣ ɞɢɚɝɧɨɡ. ɋ 1981 ɩɨ 1983 ɝ. ɮɢɪɦɚ ɜɵɩɥɚɬɢɥɚ ɛɨɥɟɟ 10 ɦɥɧ ɟɜɪɨ ɤɨɦɩɟɧɫɚɰɢɢ ɩɨɫɬɪɚɞɚɜɲɢɦ ɫɟɦɶɹɦ. ɇɚ ɦɧɨɝɢɟ ɝɨɞɵ ɩɨɫɥɟ ɤɚɬɚɫɬɪɨɮɵ ɋɟɜɟɡɨ ɫɬɚɥ ɝɨɪɨɞɨɦ-ɩɪɢɡɪɚɤɨɦ, ɯɨɬɹ ɞɨ ɤɚɬɚɫɬɪɨɮɵ ɜ ɧɟɦ ɨɛɢɬɚɥɨ 17 ɬɵɫ. ɠɢɬɟɥɟɣ. ȼ ȿɜɪɨɩɟ ɷɬɚ ɚɜɚɪɢɹ ɩɨɛɭɞɢɥɚ ɤ ɩɪɢɧɹɬɢɸ ɡɚɤɨɧɨɜ, ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɵɯ ɧɚ ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɤɭ ɢ ɛɨɪɶɛɭ ɫ ɬɚɤɢɦɢ ɱɪɟɡɜɵɱɚɣɧɵɦɢ ɫɢɬɭɚɰɢɹɦɢ. Ȼɵɥɚ ɪɚɡɪɚɛɨɬɚɧɚ ɞɢɪɟɤɬɢɜɚ 82/501/EEC «Ɉ ɤɪɭɩɧɵɯ ɚɜɚɪɢɹɯ ɜ ɨɬɞɟɥɶɧɵɯ ɨɬɪɚɫɥɹɯ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɫɬɢ», ɩɨɥɭɱɢɜɲɚɹ ɧɚɡɜɚɧɢɟ Seveso I (ɩɪɢɧɹɬɚ ɜ 1982 ɝ.) Ⱦɢɪɟɤɬɢɜɚ ɪɚɫɩɪɨɫɬɪɚɧɹɥɚɫɶ ɧɚ ɛɨɥɟɟ ɱɟɦ 10 ɬɵɫɹɱ ɟɜɪɨɩɟɣɫɤɢɯ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɵɯ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɣ, ɝɞɟ ɨɩɚɫɧɵɟ ɜɟɳɟɫɬɜɚ ɢɫɩɨɥɶɡɭɸɬɫɹ ɢɥɢ ɯɪɚɧɹɬɫɹ ɜ ɛɨɥɶɲɢɯ ɤɨɥɢɱɟɫɬɜɚɯ. ɗɬɨ ɜ ɨɫɧɨɜɧɨɦ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɯɢɦɢɱɟɫɤɨɣ ɢ ɧɟɮɬɟɝɚɡɨɜɨɣ ɨɬɪɚɫɥɟɣ. Ⱦɢɪɟɤɬɢɜɚ Seveso I ɛɵɥɚ ɢɡɦɟɧɟɧɚ ɞɜɚɠɞɵ: Ⱦɢɪɟɤɬɢɜɚ 87/216/EEC ɨɬ 19 ɦɚɪɬɚ 1987 ɝ. ɢ Ⱦɢɪɟɤɬɢɜɚ 88/610/EEC ɨɬ 24 ɧɨɹɛɪɹ 1988 ɝ. Ɉɛɟ ɩɨɩɪɚɜɤɢ, ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɵɟ ɧɚ ɪɚɫɲɢɪɟɧɢɟ ɫɮɟɪɵ Ⱦɢɪɟɤɬɢɜɵ, ɜ ɱɚɫɬɧɨɫɬɢ, ɩɪɟɞɭɫɦɚɬɪɢɜɚɥɢ ɜɤɥɸɱɢɬɶ ɯɪɚɧɟɧɢɟ ɨɩɚɫɧɵɯ ɜɟɳɟɫɬɜ. ɗɬɨ ɛɵɥɚ ɪɟɚɤɰɢɹ ɧɚ ɦɚɫɲɬɚɛɧɵɟ ɚɜɚɪɢɢ ɧɚ ɡɚɜɨɞɟ Union Carbide ɜ Ȼɯɨɩɚɥɟ, ɂɧɞɢɹ, ɜ 1984 ɝ., ɝɞɟ ɭɬɟɱɤɚ ɦɟɬɢɥɢɡɨɰɢɚɧɚɬɚ ɩɪɢɜɟɥɚ ɤ ɝɢɛɟɥɢ ɛɨɥɟɟ 2500 ɱɟɥɨɜɟɤ, ɢ ɧɚ ɫɤɥɚɞɟ ɮɢɪɦɵ Sandoz ɜ Ȼɚɡɟɥɟ, ɒɜɟɣɰɚɪɢɹ, ɜ 1986 ɝ., ɝɞɟ ɩɪɢ ɬɭɲɟɧɢɢ ɩɨɠɚɪɚ ɢɫɩɨɥɶɡɭɟɦɚɹ ɜɨɞɚ, ɡɚɝɪɹɡɧɟɧɧɚɹ ɪɬɭɬɶɸ, ɮɨɫɮɨɪɨɪɝɚɧɢɱɟɫɤɢɦɢ ɩɟɫɬɢɰɢɞɚɦɢ ɢ ɞɪɭɝɢɦɢ ɯɢɦɢɱɟɫɤɢɦɢ ɜɟɳɟɫɬɜɚɦɢ, ɩɨɩɚɥɚ ɜ ɪɟɤɭ Ɋɟɣɧ, ɱɬɨ ɜɵɡɜɚɥɨ ɟɟ ɫɢɥɶɧɨɟ ɡɚɝɪɹɡɧɟɧɢɟ ɢ ɜ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɟ ɩɪɢɜɟɥɨ ɤ ɝɢɛɟɥɢ ɩɨɥɭɦɢɥɥɢɨɧɚ ɪɵɛ. 9 ɞɟɤɚɛɪɹ 1996 ɝ. ɛɵɥɚ ɩɪɢɧɹɬɚ ɞɢɪɟɤɬɢɜɚ 96/82/ȿɋ «Ɉ ɤɨɧɬɪɨɥɟ ɤɪɭɩɧɵɯ ɚɜɚɪɢɣ, ɫɜɹɡɚɧɧɵɯ ɫ ɪɚɫɩɪɨɫɬɪɚɧɟɧɢɟɦ ɨɩɚɫɧɵɯ ɜɟɳɟɫɬɜ» – ɬɚɤ ɧɚɡɵɜɚɟɦɚɹ Seveso II. Ɉɧɚ ɜɤɥɸɱɚɥɚ: ɩɟɪɟɫɦɨɬɪ ɢ ɪɚɫɲɢɪɟɧɢɟ ɩɟɪɟɱɧɹ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɣ, ɢɫɩɨɥɶɡɭɸɳɢɯ ɜɪɟɞɧɵɟ ɢ ɨɩɚɫɧɵɟ ɜɟɳɟɫɬɜɚ; ɜɜɟɞɟɧɢɟ ɧɨɜɵɯ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɤ ɫɢɫɬɟɦɚɦ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶɸ ɢ ɨɰɟɧɤɟ ɪɢɫɤɨɜ; ɚɜɚɪɢɣɧɨɝɨ ɩɥɚɧɢɪɨɜɚɧɢɹ ɢ ɪɟɚɝɢɪɨɜɚɧɢɹ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɩɨɥɨɠɟɧɢɹ ɨ ɧɚɞɡɨɪɟ ɢ ɩɪɨɜɟɪɤɚɯ. ȼ ɫɜɟɬɟ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ (ɜ Ɍɭɥɭɡɟ ɢ ɗɧɫɯɟɞɟ) ɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɵɯ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɣ ɩɨ ɤɚɧɰɟɪɨɝɟɧɧɵɦ ɜɟɳɟɫɬɜɚɦ, ɨɩɚɫɧɵɦ ɞɥɹ ɥɸɞɟɣ ɢ ɨɤɪɭɠɚɸɳɟɣ ɫɪɟɞɵ, ɨɧɚ ɛɵɥɚ ɞɨɩɨɥɧɟɧɚ ɢ ɢɡɦɟɧɟɧɚ ɜ 2003 ɝ. ɞɢɪɟɤɬɢɜɨɣ 105/ȿɋ. ɂɡɦɟɧɟɧɢɹ ɛɵɥɢ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɵ ɧɚ ɭɱɟɬ ɢ ɫɧɢɠɟɧɢɟ ɪɢɫɤɨɜ, ɫɜɹɡɚɧɧɵɯ ɫ ɯɪɚɧɟɧɢɟɦ ɢ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟɦ ɩɢɪɨɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɯ ɢ ɜɡɪɵɜɱɚɬɵɯ ɜɟɳɟɫɬɜ, ɜ ɝɨɪɧɨɞɨɛɵɜɚɸɳɟɣ ɨɬɪɚɫɥɢ, ɢ ɯɪɚɧɟɧɢɟɦ ɧɢɬɪɚɬɚ ɚɦɦɨɧɢɹ ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɨɩɚɫɧɵɯ ɜɟɳɟɫɬɜ. 4 ɢɸɥɹ 2012 ɝ. ɩɪɨɢɡɨɲɥɨ ɞɚɥɶɧɟɣɲɟɟ ɢɡɦɟɧɟɧɢɟ ɩɨɥɨɠɟɧɢɣ ɞɢɪɟɤɬɢɜɵ Seveso II, ɫɜɹɡɚɧɧɨɟ ɫ ɩɭɛɥɢɤɚɰɢɟɣ ɧɨɜɨɣ ɞɢɪɟɤɬɢɜɵ ȿɜɪɨɩɟɣɫɤɨɝɨ ɩɚɪɥɚɦɟɧɬɚ ɢ ɋɨɜɟɬɚ ȿɜɪɨɩɟɣɫɤɨɝɨ ɋɨɸɡɚ 2012/18/EU «Ɉ ɤɨɧɬɪɨɥɟ ɤɪɭɩɧɵɯ ɚɜɚɪɢɣ, ɫɜɹɡɚɧɧɵɯ ɫ ɨɩɚɫɧɵɦɢ ɜɟɳɟɫɬɜɚɦɢ» (Seveso III). Ɉɧɚ ɜɫɬɭɩɢɥɚ ɜ ɫɢɥɭ ɫ 13 ɚɜɝɭɫɬɚ 2012 ɝ., ɨɞɧɚɤɨ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɚ ɱɥɟɧɵ ȿɋ ɢɦɟɸɬ ɩɪɚɜɨ ɩɪɨɞɨɥɠɚɬɶ ɜɵɩɨɥɧɹɬɶ ɞɢɪɟɤɬɢɜɭ 96/82/ȿɋ ɞɨ 1 ɢɸɧɹ 2015 ɝ. ɋ ɷɬɨɣ ɞɚɬɵ ɞɢɪɟɤɬɢɜɚ 96/82/ȿɋ (Seveso II) ɨɬɦɟɧɢɬɫɹ. Ɉɫɧɨɜɧɵɟ ɢɡɦɟɧɟɧɢɹ ɜ ɧɨɜɨɣ ɞɢɪɟɤɬɢɜɟ (Seveso III) ɬɚɤɨɜɵ: Ɣ ɨɛɧɨɜɥɟɧɵ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɞɢɪɟɤɬɢɜɵ ɫ ɭɱɟɬɨɦ ɢɡɦɟɧɟɧɢɣ ɜ ɤɥɚɫɫɢɮɢɤɚɰɢɢ ɯɢɦɢɱɟɫɤɢɯ ɜɟɳɟɫɬɜ ɜ ȿɋ; Ɣ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɟ ɨ ɥɭɱɲɟɦ ɞɨɫɬɭɩɟ ɝɪɚɠɞɚɧ ȿɋ ɤ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɢ ɨ ɪɢɫɤɚɯ ɨ ɬɨɦ, ɤɚɤ ɫɟɛɹ ɜɟɫɬɢ ɜ ɫɥɭɱɚɟ ɚɜɚɪɢɢ; Ɣ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɟ ɨ ɲɢɪɨɤɨɦ ɭɱɚɫɬɢɢ ɡɚɢɧɬɟɪɟɫɨɜɚɧɧɵɯ ɫɬɨɪɨɧ ɜ ɡɟɦɥɟɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɢ ɩɪɨɟɤɬɨɜ, ɫɜɹɡɚɧɧɵɯ ɫɨ ɫɬɪɨɢɬɟɥɶɫɬɜɨɦ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨɜɵɲɟɧɧɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ; Ɣ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɟ ɨ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɟ ɛɨɥɟɟ ɠɟɫɬɤɢɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɞɥɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɩɪɨɜɟɪɨɤ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɸ ɢɦɢ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɹ ɩɪɚɜɢɥ ɬɟɯɧɢɤɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɨɰɟɧɤɢ ɪɢɫɤɨɜ. 44

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 9/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА ɋȿɊɂə ɋɌȺɇȾȺɊɌɈȼ ȽɈɋɌ Ɋ «ɆȿɇȿȾɀɆȿɇɌ ɊɂɋɄɈȼ. ɊɍɄɈȼɈȾɋɌȼɈ ɉɈ ɉɊɂɆȿɇȿɇɂɘ ɈɊȽȺɇɂɁȺɐɂɈɇɇɕɏ ɆȿɊ ȻȿɁɈɉȺɋɇɈɋɌɂ ɂ ɈɐȿɇɄɂ ɊɂɋɄɈȼ» ɇɚɫɬɨɹɳɚɹ ɫɟɪɢɹ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɩɪɟɞɧɚɡɧɚɱɟɧɚ ɞɥɹ ɜɜɟɞɟɧɢɹ ɦɟɪ ɩɨ ɫɨɞɟɣɫɬɜɢɸ ɭɥɭɱɲɟɧɢɹɦ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɩɟɪɫɨɧɚɥɚ ɧɚ ɪɚɛɨɱɟɦ ɦɟɫɬɟ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɡɚɳɢɬɵ ɨɤɪɭɠɚɸɳɟɣ ɫɪɟɞɵ. Ɂɞɟɫɶ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɚ ɦɟɬɨɞɨɥɨɝɢɹ, ɨɫɧɨɜɚɧɧɚɹ ɧɚ ɩɪɢɧɰɢɩɚɯ ɢ ɩɪɨɰɟɞɭɪɚɯ ɨɰɟɧɤɢ ɪɢɫɤɨɜ ɞɥɹ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɞɢɪɟɤɬɢɜɵ ȿɋ 96/82/ȿɋ ɜ ɱɚɫɬɢ ɩɨɦɨɳɢ ɜ ɡɚɳɢɬɟ ɥɸɞɟɣ ɢ ɨɤɪɭɠɚɸɳɟɣ ɫɪɟɞɵ ɨɬ ɫɟɪɶɟɡɧɵɯ ɭɝɪɨɡ ɤɚɬɚɫɬɪɨɮ ɢ ɢɧɰɢɞɟɧɬɨɜ. ɑɬɨɛɵ ɨɯɚɪɚɤɬɟɪɢɡɨɜɚɬɶ ɩɨɬɟɧɰɢɚɥɶɧɭɸ ɭɝɪɨɡɭ ɢ ɩɪɨɞɟɦɨɧɫɬɪɢɪɨɜɚɬɶ, ɱɬɨ ɫɜɹɡɚɧɧɵɣ ɫ ɧɟɣ ɪɢɫɤ ɩɨɞɞɚɟɬɫɹ ɤɨɧɬɪɨɥɸ, ɜ ɪɚɦɤɚɯ ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɢ ɜɵɲɟɭɤɚɡɚɧɧɨɣ ɞɢɪɟɤɬɢɜɵ ɛɵɥɚ ɪɚɡɪɚɛɨɬɚɧɚ ɢɧɬɟɝɪɚɥɶɧɚɹ ɦɟɬɨɞɨɥɨɝɢɹ ɨɰɟɧɤɢ ɪɢɫɤɚ. ȿɟ ɩɨɹɜɥɟɧɢɟ ɨɛɭɫɥɨɜɥɟɧɨ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɶɸ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɢ ɦɟɬɨɞɨɥɨɝɢɢ, ɤɨɬɨɪɚɹ ɭɫɬɚɧɚɜɥɢɜɚɥɚ ɛɵ ɫɨɝɥɚɫɨɜɚɧɧɵɟ ɩɪɚɜɢɥɚ ɢɞɟɧɬɢɮɢɤɚɰɢɢ ɫɰɟɧɚɪɢɟɜ ɪɚɡɜɢɬɢɹ ɨɩɚɫɧɵɯ ɫɢɬɭɚɰɢɣ, ɭɱɢɬɵɜɚɸɳɢɯ ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɢ ɫɦɹɝɱɟɧɢɹ ɢɯ ɩɪɨɹɜɥɟɧɢɹ, ɢ ɧɟɤɨɬɨɪɵɟ ɚɫɩɟɤɬɵ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɩɪɚɜɢɥ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɛɵɥɢ ɛɵ ɩɪɢɡɧɚɧɵ ɤɨɦɩɟɬɟɧɬɧɵɦɢ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɵɦɢ ɢ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɵɦɢ ɷɤɫɩɟɪɬɚɦɢ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɰɟɧɤɢ ɪɢɫɤɚ. ɉɨɷɬɨɦɭ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɛɵɥɨ ɪɚɡɪɚɛɨɬɚɬɶ ɦɟɬɨɞɢɤɭ, ɩɨɡɜɨɥɹɸɳɭɸ ɨɰɟɧɢɬɶ ɭɪɨɜɟɧɶ ɪɢɫɤɚ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹɯ. ɋɬɚɧɞɚɪɬ ȽɈɋɌ Ɋ 54145–2010 «Ɇɟɧɟɞɠɦɟɧɬ ɪɢɫɤɨɜ. Ɋɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨ ɩɨ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɸ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɵɯ ɦɟɪ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɨɰɟɧɤɢ ɪɢɫɤɨɜ. Ɉɛɳɚɹ ɦɟɬɨɞɨɥɨɝɢɹ» ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɨɫɧɨɜɨɩɨɥɚɝɚɸɳɢɦ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɦ ɫɟɪɢɢ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ ɪɢɫɤɨɜ, ɩɨɫɜɹɳɟɧɧɵɯ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɸ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɵɯ ɦɟɪ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɨɰɟɧɤɢ ɪɢɫɤɨɜ ɞɥɹ ɤɪɢɬɢɱɟɫɤɢɯ ɫɨɛɵɬɢɣ. ɋɟɪɢɹ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɩɪɟɞɧɚɡɧɚɱɟɧ ɞɥɹ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɹ ɜ ɫɥɭɱɚɹɯ, ɤɨɝɞɚ ɜɪɟɞɧɵɟ ɜɟɳɟɫɬɜɚ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹɯ ɩɪɢɫɭɬɫɬɜɭɸɬ ɢɥɢ ɢɫɩɨɥɶɡɭɸɬɫɹ ɜ ɤɨɥɢɱɟɫɬɜɚɯ, ɫɩɨɫɨɛɧɵɯ ɧɚɧɟɫɬɢ ɫɭɳɟɫɬɜɟɧɧɵɣ ɜɪɟɞ ɡɞɨɪɨɜɶɸ ɥɸɞɟɣ ɢɥɢ ɫɨɫɬɨɹɧɢɸ ɨɤɪɭɠɚɸɳɟɣ ɫɪɟɞɵ. ɗɬɨɬ ɤɨɦɩɥɟɤɫ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɦɨɠɟɬ ɬɚɤɠɟ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɬɶɫɹ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹɯ ɢ ɜ ɞɪɭɝɢɯ ɫɥɭɱɚɹɯ, ɤɨɝɞɚ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɨɰɟɧɢɜɚɬɶ ɪɢɫɤɢ ɨɬ ɫɜɨɟɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ, ɫɩɨɫɨɛɧɨɣ ɧɚɧɟɫɬɢ ɫɭɳɟɫɬɜɟɧɧɵɣ ɜɪɟɞ. Ⱦɚɧɧɚɹ ɫɟɪɢɹ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɜɤɥɸɱɚɟɬ: ȽɈɋɌ Ɋ 54145–2010 «Ɇɟɧɟɞɠɦɟɧɬ ɪɢɫɤɨɜ. Ɋɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨ ɩɨ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɸ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɵɯ ɦɟɪ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɨɰɟɧɤɢ ɪɢɫɤɨɜ. Ɉɛɳɚɹ ɦɟɬɨɞɨɥɨɝɢɹ»; ȽɈɋɌ Ɋ 54144–2010 «Ɇɟɧɟɞɠɦɟɧɬ ɪɢɫɤɨɜ. Ɋɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨ ɩɨ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɸ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɵɯ ɦɟɪ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɨɰɟɧɤɢ ɪɢɫɤɨɜ. ɂɞɟɧɬɢɮɢɤɚɰɢɹ ɢɧɰɢɞɟɧɬɨɜ»; ȽɈɋɌ Ɋ 54141–2010 «Ɇɟɧɟɞɠɦɟɧɬ ɪɢɫɤɨɜ. Ɋɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨ ɩɨ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɸ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɵɯ ɦɟɪ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɨɰɟɧɤɢ ɪɢɫɤɨɜ. ɗɬɚɥɨɧɧɵɟ ɫɰɟɧɚɪɢɢ ɢɧɰɢɞɟɧɬɨɜ»; ȽɈɋɌ Ɋ 54142–2010 «Ɇɟɧɟɞɠɦɟɧɬ ɪɢɫɤɨɜ. Ɋɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨ ɩɨ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɸ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɵɯ ɦɟɪ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɨɰɟɧɤɢ ɪɢɫɤɨɜ. Ɇɟɬɨɞɨɥɨɝɢɹ ɩɨɫɬɪɨɟɧɢɹ ɭɧɢɜɟɪɫɚɥɶɧɨɝɨ ɞɟɪɟɜɚ ɫɨɛɵɬɢɣ»; ȽɈɋɌ Ɋ 54140–2010 «Ɋɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨ ɩɨ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɸ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɵɯ ɦɟɪ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɨɰɟɧɤɢ ɪɢɫɤɨɜ. ɏɢɦɢɱɟɫɤɢɟ ɜɟɳɟɫɬɜɚ ɢ ɦɚɬɟɪɢɚɥɵ». ȼ ɫɬɚɧɞɚɪɬɟ ȽɈɋɌ Ɋ 54145–2010 «Ɇɟɧɟɞɠɦɟɧɬ ɪɢɫɤɨɜ. Ɋɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨ ɩɨ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɸ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɵɯ ɦɟɪ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɨɰɟɧɤɢ ɪɢɫɤɨɜ. Ɉɛɳɚɹ ɦɟɬɨɞɨɥɨɝɢɹ» ɩɪɢɜɟɞɟɧɵ ɨɛɳɢɟ ɩɨɥɨɠɟɧɢɹ ɨɰɟɧɤɢ ɪɢɫɤɨɜ ɧɚ ɨɫɧɨɜɟ ɤɪɢɬɢɱɟɫɤɢɯ ɫɨɛɵɬɢɣ, ɨɫɧɨɜɚɧɧɵɟ ɧɚ ɟɜɪɨɩɟɣɫɤɨɦ ɩɨɞɯɨɞɟ ɤ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɡɚ ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɹɸɳɢɦɢ ɫɟɪɶɟɡɧɭɸ ɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɚɜɚɪɢɹɦɢ ɧɚ ɨɛɴɟɤɬɚɯ ɫ ɨɩɚɫɧɵɦɢ ɜɟɳɟɫɬɜɚɦɢ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɩɪɢɜɟɞɟɧ ɩɟɪɟɱɟɧɶ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɨɜ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɰɟɧɤɢ ɪɢɫɤɨɜ. ȼ ɫɬɚɧɞɚɪɬɟ ȽɈɋɌ Ɋ 54144–2010 «Ɇɟɧɟɞɠɦɟɧɬ ɪɢɫɤɨɜ. Ɋɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨ ɩɨ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɸ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɵɯ ɦɟɪ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɨɰɟɧɤɢ ɪɢɫɤɨɜ. ɂɞɟɧɬɢɮɢɤɚɰɢɹ ɢɧɰɢɞɟɧɬɨɜ» ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɟɧɚ ɦɟɬɨɞɨɥɨɝɢɹ ɢɞɟɧɬɢɮɢɤɚɰɢɢ ɢɧɰɢɞɟɧɬɨɜ, ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɹɸɳɢɯ ɫɭɳɟɫɬɜɟɧɧɵɟ ɭɝɪɨɡɵ (Ɇɂɋɍɂ). ɋɬɚɧɞɚɪɬ ɨɩɢɫɵɜɚɟɬ ɦɟɬɨɞɨɥɨɝɢɸ ɩɨɫɬɪɨɟɧɢɹ ɫɯɟɦɵ ɦɟɬɨɞɚ «ɝɚɥɫɬɭɤ–ɛɚɛɨɱɤɚ», ɧɚ ɤɨɬɨɪɨɣ «ɞɟɪɟɜɨ ɨɬɤɚɡɨɜ» (ɧɟɢɫɩɪɚɜɧɨɫɬɟɣ) ɢ «ɞɟɪɟɜɨ ɫɨɛɵɬɢɣ» ɫɜɹɡɚɧɵ ɱɟɪɟɡ ɤɪɢɬɢɱɟɫɤɨɟ ɫɨɛɵɬɢɟ. ɋɬɚɧɞɚɪɬ ȽɈɋɌ Ɋ 54141–2010 «Ɇɟɧɟɞɠɦɟɧɬ ɪɢɫɤɨɜ. Ɋɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨ ɩɨ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɸ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɵɯ ɦɟɪ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɨɰɟɧɤɢ ɪɢɫɤɨɜ ɤɪɢɬɢɱɟɫɤɢɯ ɫɨɛɵɬɢɣ. ɗɬɚɥɨɧɧɵɟ ɫɰɟɧɚɪɢɢ ɢɧɰɢɞɟɧɬɨɜ» ɨɩɪɟɞɟɥɹɟɬ ɦɟɬɨɞɨɥɨɝɢɸ ɢɞɟɧɬɢɮɢɤɚɰɢɢ ɷɬɚɥɨɧɧɵɯ ɫɰɟɧɚɪɢɟɜ ɢɧɰɢɞɟɧɬɨɜ (Ɇɂɗɋɂ). ɐɟɥɶ Ɇɂɗɋɂ ɡɚɤɥɸɱɚɟɬɫɹ ɜ ɬɨɦ, ɱɬɨɛɵ ɢɞɟɧɬɢɮɢɰɢɪɨɜɚɬɶ ɷɬɚɥɨɧɧɵɟ ɫɰɟɧɚɪɢɢ ɢɧɰɢɞɟɧɬɨɜ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɛɭɞɭɬ ɭɱɬɟɧɵ ɩɪɢ ɜɵɱɢɫɥɟɧɢɢ ɭɪɨɜɧɹ (ɢɧɞɟɤɫɚ) ɫɟɪɶɟɡɧɨɫɬɢ ɩɨɫɥɟɞɫɬɜɢɣ. ȼɵɛɢɪɚɸɬɫɹ ɬɨɥɶɤɨ ɫɰɟɧɚɪɢɢ, ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɟ ɨɩɚɫɧɵɦ ɫɢɬɭɚɰɢɹɦ ɫ ɱɚɫɬɨɬɨɣ ɢɥɢ ɩɨɫɥɟɞɨɜɚɬɟɥɶɧɨɫɬɶɸ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɦɨɝɭɬ ɨɤɚɡɚɬɶ ɫɭɳɟɫɬɜɟɧɧɨɟ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɟ ɫ ɬɨɱɤɢ ɡɪɟɧɢɹ ɩɨɫɥɟɞɫɬɜɢɣ. ȼ ɫɬɚɧɞɚɪɬɟ ȽɈɋɌ Ɋ 54142–2010 «Ɇɟɧɟɞɠɦɟɧɬ ɪɢɫɤɨɜ. Ɋɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨ ɩɨ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɸ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɵɯ ɦɟɪ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɨɰɟɧɤɢ ɪɢɫɤɨɜ. Ɇɟɬɨɞɨɥɨɝɢɹ ɩɨɫɬɪɨɟɧɢɹ ɭɧɢɜɟɪɫɚɥɶɧɨɝɨ ɞɟɪɟɜɚ ɫɨɛɵɬɢɣ» ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɟɧɚ ɦɟɬɨɞɨɥɨɝɢɹ ɢ ɞɟɬɚɥɢɡɢɪɨɜɚɧɧɚɹ ɩɪɨɰɟɞɭɪɚ ɩɨɫɬɪɨɟɧɢɹ ɞɥɹ ɤɪɢɬɢɱɟɫɤɢɯ ɫɨɛɵɬɢɣ ɫɯɟɦ ɪɨɞɨɜɵɯ ɞɟɪɟɜɶɟɜ ɫɨɛɵɬɢɣ, ɨɩɢɫɵɜɚɸɳɢɯ ɩɨɫɥɟɞɨɜɚɬɟɥɶɧɨɫɬɶ ɧɚɫɬɭɩɥɟɧɢɹ ɧɟɠɟɥɚɬɟɥɶɧɵɯ ɫɨɛɵɬɢɣ ɢ ɪɚɫɩɪɨɫɬɪɚɧɟɧɢɹ ɨɩɚɫɧɨɫɬɟɣ, ɩɪɢɜɨɞɹɳɢɯ ɤ ɩɨɹɜɥɟɧɢɸ ɨɩɚɫɧɨɣ ɫɢɬɭɚɰɢɢ, ɩɪɢ ɩɨɦɨɳɢ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɹ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɤɚɬɟɝɨɪɢɣ ɢ ɪɚɡɧɨɜɢɞɧɨɫɬɟɣ ɪɢɫɤɨɜ. ȼ ɫɬɚɧɞɚɪɬɟ ȽɈɋɌ Ɋ 54140–2010 «Ɋɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨ ɩɨ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɸ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɵɯ ɦɟɪ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɨɰɟɧɤɢ ɪɢɫɤɨɜ. ɏɢɦɢɱɟɫɤɢɟ ɜɟɳɟɫɬɜɚ ɢ ɦɚɬɟɪɢɚɥɵ» ɭɫɬɚɧɚɜɥɢɜɚɸɬɫɹ ɦɟɬɨɞɵ ɨɰɟɧɤɢ ɪɢɫɤɨɜ ɩɪɢ ɪɚɛɨɬɟ ɫ ɯɢɦɢɱɟɫɤɢɦɢ ɜɟɳɟɫɬɜɚɦɢ, ɚ ɬɨɱɧɟɟ – ɫ ɯɢɦɢɱɟɫɤɢɦɢ ɫɦɟɫɹɦɢ. ȼ ɫɬɚɧɞɚɪɬɟ ɩɪɢɦɟɧɟɧɚ ɦɟɬɨɞɨɥɨɝɢɹ, ɪɚɡɪɚɛɨɬɚɧɧɚɹ ɚɦɟɪɢɤɚɧɫɤɢɦ Ⱥɝɟɧɬɫɬɜɨɦ ɩɨ ɡɚɳɢɬɟ ɨɤɪɭɠɚɸɳɟɣ ɫɪɟɞɵ ȿɊȺ/630/R - 00/002–2000 «Ɋɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨ ɩɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɸ ɨɰɟɧɤɢ ɪɢɫɤɚ ɞɥɹ ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɨɬ ɯɢɦɢɱɟɫɤɢɯ ɫɦɟɫɟɣ». НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 9/2013

РИЗИКООРІЄНТОВАНИЙ ПІДХІД ȼ ɪɚɦɤɚɯ ɲɢɪɨɤɨɝɨ ɜɧɟɞɪɟɧɢɹ ɪɢɫɤ-ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ ɜ ɩɪɚɤɬɢɤɭ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɣ ɪɚɡɪɚɛɚɬɵɜɚɸɬɫɹ ɦɟɬɨɞɢɱɟɫɤɢɟ ɭɤɚɡɚɧɢɹ. Ɍɚɤ, ɧɚɩɪɢɦɟɪ, ɜ Ɋɨɫɫɢɢ ɪɚɡɪɚɛɨɬɚɧɵ ɢ ɲɢɪɨɤɨ ɜɧɟɞɪɹɸɬɫɹ ɪɟɤɨɦɟɧɞɚɰɢɢ ɧɚ ɨɫɧɨɜɟ ɊȾ 03-418-01 «Ɇɟɬɨɞɢɱɟɫɤɢɟ ɭɤɚɡɚɧɢɹ ɩɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɸ ɚɧɚɥɢɡɚ ɪɢɫɤɚ ɨɩɚɫɧɵɯ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɨɛɴɟɤɬɨɜ», Ɋ 2.1.10.1920-04 «Ɋɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨ ɩɨ ɨɰɟɧɤɟ ɪɢɫɤɚ ɞɥɹ ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɧɚɫɟɥɟɧɢɹ ɩɪɢ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɢ ɯɢɦɢɱɟɫɤɢɯ ɜɟɳɟɫɬɜ, ɡɚɝɪɹɡɧɹɸɳɢɯ ɨɤɪɭɠɚɸɳɭɸ ɫɪɟɞɭ», ɋɌɉ ȼɇɂɂȽ 210.02.ɇɌ-04 «Ɇɟɬɨɞɢɱɟɫɤɢɟ ɭɤɚɡɚɧɢɹ ɩɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɸ ɚɧɚɥɢɡɚ ɪɢɫɤɚ ɚɜɚɪɢɣ ɝɢɞɪɨɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɯ ɫɨɨɪɭɠɟɧɢɣ» ɢ ɞɪɭɝɢɟ. ɄɅȺɋɋɂɎɂɄȺɐɂə ɋɌȺɇȾȺɊɌɈȼ ɉɈ ɊɂɋɄ-ɆȿɇȿȾɀɆȿɇɌɍ ɇɚ ɨɫɧɨɜɚɧɢɢ ɩɪɢɜɟɞɟɧɧɵɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɩɨ ɪɢɫɤɉɪɢɦɟɪ. ɋɬɚɧɞɚɪɬ ISO 17776:2000 ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɭ ɦɨɠɧɨ ɩɪɟɞɥɨɠɢɬɶ ɫɥɟɞɭɸɳɭɸ ɢɯ ɤɥɚɫɫɢ«ɇɟɮɬɹɧɚɹ ɢ ɝɚɡɨɜɚɹ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɫɬɶ. ɮɢɤɚɰɢɸ (ɪɢɫ. 12): Ɇɨɪɫɤɢɟ ɭɫɬɚɧɨɜɤɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ. Ɋɭɤɨɜɨ1. ɋɬɚɧɞɚɪɬɵ ɬɟɪɦɢɧɨɜ ɢ ɨɫɧɨɜɧɵɯ ɩɨɥɨɠɟɧɢɣ ɪɢɫɤɞɹɳɢɟ ɩɪɢɧɰɢɩɵ ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɨɜ ɢ ɦɟɬɨɞɢɤ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ: ɞɥɹ ɢɞɟɧɬɢɮɢɤɚɰɢɢ ɨɩɚɫɧɨɫɬɟɣ ɢ ɨɰɟɧ1.1 ɫɬɚɧɞɚɪɬɵ ɬɟɪɦɢɧɨɜ ɢ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɢɣ; ɤɢ ɪɢɫɤɨɜ» ɦɨɠɧɨ ɤɥɚɫɫɢɮɢɰɢɪɨɜɚɬɶ ɤɚɤ 1.2 ɫɬɚɧɞɚɪɬɵ ɩɪɢɧɰɢɩɨɜ ɢ ɨɫɧɨɜɧɵɯ ɩɨɥɨɠɟɧɢɣ; ɫɬɚɧɞɚɪɬ ɞɥɹ ɨɰɟɧɤɢ ɪɢɫɤɨɜ ɤɨɧɤɪɟɬɧɵɯ 1.3 ɫɬɚɧɞɚɪɬɵ ɨɩɢɫɚɧɢɹ ɦɟɬɨɞɨɜ ɢ ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɨɜ. ɢɡɞɟɥɢɣ – ɦɨɪɫɤɢɟ ɭɫɬɚɧɨɜɤɢ ɧɚ ɜɫɟɯ ɷɬɚ2. ɋɬɚɧɞɚɪɬɵ ɪɢɫɤ-ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ ɩɨ ɜɢɞɚɦ ɩɪɨɞɭɤɬɚ: ɩɚɯ ɠɢɡɧɟɧɧɨɝɨ ɰɢɤɥɚ: ɨɬ ɩɪɨɟɤɬɢɪɨɜɚɧɢɹ 2.1 ɢɡɞɟɥɢɟ; ɞɨ ɭɬɢɥɢɡɚɰɢɢ. Ⱦɚɧɧɵɣ ɫɬɚɧɞɚɪɬ ɫɨɞɟɪ2.2 ɭɫɥɭɝɚ; ɠɢɬ ɨɩɢɫɚɧɢɟ ɨɫɧɨɜɧɵɯ ɦɟɬɨɞɨɜ, ɪɟɤɨɦɟɧ2.3 ɩɪɨɝɪɚɦɦɧɨɟ ɫɪɟɞɫɬɜɨ. ɞɭɟɦɵɯ ɞɥɹ ɢɞɟɧɬɢɮɢɤɚɰɢɢ ɨɩɚɫɧɨɫɬɟɣ ɢ 3. ɋɬɚɧɞɚɪɬɵ ɪɢɫɤ-ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ ɞɥɹ ɤɨɧɤɪɟɬɧɨɝɨ ɨɰɟɧɤɢ ɪɢɫɤɚ, ɨɬɧɨɫɹɳɢɯɫɹ ɤ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɟ ɷɬɚɩɚ ɠɢɡɧɟɧɧɨɝɨ ɰɢɤɥɚ ɩɪɨɞɭɤɬɚ: ɢ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ ɦɨɪɫɤɢɯ ɦɟɫɬɨɪɨɠɞɟɧɢɣ 3.1 ɩɪɨɟɤɬɢɪɨɜɚɧɢɟ; ɧɟɮɬɢ ɢ ɝɚɡɚ, ɜɤɥɸɱɚɹ ɫɟɣɫɦɨɪɚɡɜɟɞɤɭ, 3.2 ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɨ; ɬɨɩɨɝɪɚɮɢɱɟɫɤɢɟ ɫɴɟɦɤɢ, ɪɚɡɜɟɞɨɱɧɨɟ ɢ 3.3 ɯɪɚɧɟɧɢɟ; ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɨɧɧɨɟ ɛɭɪɟɧɢɟ, ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɭ 3.4 ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɢɪɨɜɤɚ; ɦɟɫɬɨɪɨɠɞɟɧɢɣ, ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɪɟɫɭɪɫɚɦɢ, 3.5 ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɹ; ɚ ɬɚɤɠɟ ɜɵɜɨɞ ɢɡ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ ɢ ɭɬɢɥɢɡɚ3.6 ɭɬɢɥɢɡɚɰɢɹ. ɰɢɸ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɟɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ. 4. ɋɬɚɧɞɚɪɬɵ ɤɨɧɤɪɟɬɧɨɝɨ ɜɢɞɚ ɢɡɞɟɥɢɣ, ɢɥɢ ɭɫɥɭɝɢ, ɢɥɢ ɩɪɨɝɪɚɦɦɧɨɝɨ ɩɪɨɞɭɤɬɚ.

Ɋɢɫ. 12. Ʉɥɚɫɫɢɮɢɤɚɰɢɹ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɩɨ ɪɢɫɤ-ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɭ 46

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 9/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА Ɍɚɤɢɟ ɫɬɚɧɞɚɪɬɵ ɢ ɦɟɬɨɞɢɱɟɫɤɢɟ ɭɤɚɡɚɧɢɹ ɪɚɡɪɚɛɚɬɵɜɚɸɬɫɹ ɜ ɛɨɥɶɲɢɧɫɬɜɟ ɫɬɪɚɧ ɦɢɪɚ, ɢ, ɤɚɤ ɩɪɚɜɢɥɨ, ɞɥɹ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɢ ɪɚɛɨɬ ɩɨɜɵɲɟɧɧɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ. ɋɟɝɨɞɧɹ ɦɨɠɧɨ ɫ ɭɜɟɪɟɧɧɨɫɬɶɸ ɫɤɚɡɚɬɶ, ɱɬɨ ɪɢɫɤ-ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹɯ ɞɨɥɠɟɧ ɫɬɚɬɶ ɬɚɤɢɦ ɠɟ ɬɢɩɨɜɵɦ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɢɟɦ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ, ɤɚɤ, ɫɤɚɠɟɦ, ɭɩɪɚɜɥɟɧɱɟɫɤɢɣ ɭɱɟɬ. ɍɩɪɚɜɥɟɧɢɟ ɪɢɫɤɚɦɢ ɜ ɤɨɦɩɚɧɢɢ ɫɬɚɧɨɜɢɬɫɹ ɨɛɹɡɚɬɟɥɶɧɵɦ ɷɥɟɦɟɧɬɨɦ ɫɨɜɪɟɦɟɧɧɵɯ ɫɢɫɬɟɦ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ XXI ɜɟɤɚ. ɁȺɄɅɘɑȿɇɂȿ Ⱦɥɹ ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɤɢ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ, ɫɨɜɟɪɲɟɧɫɬɜɨɜɚɧɢɹ ɢ ɭɥɭɱɲɟɧɢɹ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɵɯ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹɯ ɍɤɪɚɢɧɵ ɬɪɟɛɭɟɬɫɹ ɜɧɟɞɪɟɧɢɟ ɫɢɫɬɟɦɧɨɝɨ ɩɨɞɯɨɞɚ, ɤɨɬɨɪɵɣ ɜɤɥɸɱɚɟɬ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɟ ɪɢɫɤɚɦɢ ɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɫɢɫɬɟɦɚɯ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɧɚ ɨɫɧɨɜɟ ɪɚɫɫɦɨɬɪɟɧɧɵɯ ɜɵɲɟ ɥɭɱɲɢɯ ɦɢɪɨɜɵɯ ɩɪɚɤɬɢɤ, ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɢ ɪɟɤɨɦɟɧɞɚɰɢɣ: - ɛɪɢɬɚɧɫɤɢɣ ɫɬɚɧɞɚɪɬ BS OHSAS 18001:2007 «ɋɢɫɬɟɦɵ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɡɞɨɪɨɜɶɹ. Ɍɪɟɛɨɜɚɧɢɹ»; - ɦɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɵɣ ɫɬɚɧɞɚɪɬ ISO 73:2009. Ɋɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨ. Ɋɢɫɤ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ. ɋɥɨɜɚɪɶ; - ɦɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɵɣ ɫɬɚɧɞɚɪɬ ISO 31000:2009. Ɋɢɫɤ-ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬ. ɉɪɢɧɰɢɩɵ ɢ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨ; - ɦɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɵɣ ɫɬɚɧɞɚɪɬ ISO 31010:2009. Ɋɢɫɤ-ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬ. Ɇɟɬɨɞɵ ɨɰɟɧɤɢ ɪɢɫɤɨɜ; - ɞɨɤɭɦɟɧɬ «Ɉɰɟɧɤɚ ɪɢɫɤɨɜ ɧɚ ɪɚɛɨɱɟɦ ɦɟɫɬɟ. ɉɪɚɤɬɢɱɟɫɤɨɟ ɩɨɫɨɛɢɟ». VTT – ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɣ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɬɟɥɶɫɤɢɣ ɰɟɧɬɪ Ɏɢɧɥɹɧɞɢɢ. Ɇɢɧɢɫɬɟɪɫɬɜɨ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨɝɨ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ ɢ ɡɞɪɚɜɨɨɯɪɚɧɟɧɢɢ., Ɉɬɞɟɥ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. Ɍɚɦɩɟɪɟ, Ɏɢɧɥɹɧɞɢɹ. Ⱦɥɹ ɲɢɪɨɤɨɝɨ ɜɧɟɞɪɟɧɢɹ ɞɚɧɧɨɝɨ ɩɨɞɯɨɞɚ ɚɜɬɨɪ ɫɱɢɬɚɟɬ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɦ ɩɪɢɧɹɬɶ ɫɥɟɞɭɸɳɢɟ ɢɧɧɨɜɚɰɢɨɧɧɵɟ ɪɟɲɟɧɢɹ: 1. ȼ Ɂɚɤɨɧ ɍɤɪɚɢɧɵ «Ɉɛ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ» ɜɧɟɫɬɢ ɞɨɩɨɥɧɟɧɢɟ ɜ ɫɬ 13. «ɍɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɢ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ» ɜ ɫɥɟɞɭɸɳɟɣ ɪɟɞɚɤɰɢɢ: «Ɋɚɛɨɬɨɞɚɬɟɥɶ ɨɛɹɡɚɧ ɪɚɡɪɚɛɚɬɵɜɚɬɶ ɢ ɜɧɟɞɪɹɬɶ ɩɪɨɰɟɞɭɪɵ, ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɸɳɢɟ ɢɞɟɧɬɢɮɢɤɚɰɢɸ ɨɩɚɫɧɨɫɬɟɣ, ɨɰɟɧɤɭ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɪɢɫɤɨɜ, ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɭ ɢ ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɸ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɫɧɢɠɟɧɢɸ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɪɢɫɤɨɜ, ɚɧɚɥɢɡ ɢɯ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɢ». 2. Ƚɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɣ ɫɥɭɠɛɟ ɝɨɪɧɨɝɨ ɧɚɞɡɨɪɚ ɢ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɍɤɪɚɢɧɵ ɭɫɬɚɧɨɜɢɬɶ ɩɚɪɬɧɟɪɫɤɢɟ ɨɬɧɨɲɟɧɢɹ ɫ ȿɜɪɨɩɟɣɫɤɢɦ ɚɝɟɧɬɫɬɜɨɦ ɩɨ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɝɢɝɢɟɧɟ ɬɪɭɞɚ ɜ ɩɪɟɞɞɜɟɪɢɢ ɩɨɞɩɢɫɚɧɢɹ ɨɫɟɧɶɸ ɫɨɝɥɚɲɟɧɢɹ ɨɛ ɚɫɫɨɰɢɚɬɢɜɧɨɦ ɱɥɟɧɫɬɜɟ ɍɤɪɚɢɧɵ ɜ ȿɋ. ȼ ɩɪɨɬɨɤɨɥɟ ɧɚɦɟɪɟɧɢɣ ɨɬɪɚɡɢɬɶ ɩɨɠɟɥɚɧɢɟ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɭɤɪɚɢɧɫɤɢɯ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ ɟɜɪɨɩɟɣɫɤɨɦɭ ɨɩɵɬɭ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɹ ɪɢɫɤ-ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. 3. Ɋɚɡɪɚɛɨɬɚɬɶ ɨɛɭɱɚɸɳɭɸ ɩɪɨɝɪɚɦɦɭ ɆȻȺ ɩɨ ɜɧɟɞɪɟɧɢɸ ɦɟɬɨɞɢɤ ɪɢɫɤ-ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ ɢ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɤ ɫɢɫɬɟɦɚɦ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɞɥɹ ɭɩɪɚɜɥɟɧɰɟɜ ɜɵɫɲɟɝɨ ɡɜɟɧɚ (ɦɢɧɢɫɬɟɪɫɬɜ, ɝɨɫɤɨɦɢɬɟɬɨɜ, ɯɨɥɞɢɧɝɨɜ, ɤɪɭɩɧɵɯ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɣ ɢ ɬ.ɩ.). 4. ɋɨɡɞɚɬɶ ɨɛɳɟɫɬɜɟɧɧɭɸ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɸ – Ⱥɫɫɨɰɢɚɰɢɸ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɤɨɬɨɪɚɹ ɛɵ ɨɛɴɟɞɢɧɢɥɚ ɟɞɢɧɨɦɵɲɥɟɧɧɢɤɨɜ ɢ ɨɛɥɟɝɱɢɥɚ ɨɛɦɟɧ ɨɩɵɬɨɦ ɩɨ ɪɢɫɤ-ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɭ. 5. ɉɪɢɜɥɟɱɶ ɇɚɰɢɨɧɚɥɶɧɵɣ ɧɚɭɱɧɨ-ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɬɟɥɶɫɤɢɣ ɢɧɫɬɢɬɭɬ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɨɬɪɚɫɥɟɜɵɟ ɧɚɭɱɧɨ-ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɬɟɥɶɫɤɢɟ ɢɧɫɬɢɬɭɬɵ ɤ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɟ ɩɪɚɤɬɢɱɟɫɤɢɯ ɦɟɬɨɞɢɤ ɩɨ ɨɰɟɧɤɟ ɢ ɫɧɢɠɟɧɢɸ ɪɢɫɤɨɜ ɜ ɪɚɡɥɢɱɧɵɯ ɨɬɪɚɫɥɹɯ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɫɬɢ (ɝɨɪɧɚɹ, ɦɟɬɚɥɥɭɪɝɢɱɟɫɤɚɹ, ɦɚɲɢɧɨɫɬɪɨɟɧɢɟ, ɬɪɚɧɫɩɨɪɬ ɢ ɞɪ.). 6. Ɋɚɡɪɚɛɨɬɚɬɶ ɢ ɭɬɜɟɪɞɢɬɶ ɩɪɨɝɪɚɦɦɭ ɭɱɟɛɧɨɝɨ ɤɭɪɫɚ «Ɋɢɫɤ-ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ» ɧɟ ɦɟɧɟɟ 8 ɱɚɫɨɜ ɞɥɹ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɧɚ ɛɚɡɟ Ƚɨɥɨɜɧɨɝɨ ɧɚɭɱɧɨ-ɦɟɬɨɞɢɱɟɫɤɨɝɨ ɰɟɧɬɪɚ (ȽɇɆɐ). 7. ɇɚɱɚɬɶ ɨɛɭɱɟɧɢɟ ɩɨ ɩɪɨɝɪɚɦɦɟ ɭɱɟɛɧɨɝɨ ɤɭɪɫɚ «Ɋɢɫɤ-ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ» ɧɚ ɛɚɡɟ ȽɇɆɐ. 8. Ɋɚɡɪɚɛɨɬɚɬɶ ɢ ɭɬɜɟɪɞɢɬɶ ɭɱɟɛɧɵɟ ɤɭɪɫɵ ɩɨ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɧɚɰɢɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɚɧɞɚɪɬɚ ɍɤɪɚɢɧɵ ȾɋɌɍ OHSAS 18001:2010: «Ɉɫɧɨɜɵ ɫɢɫɬɟɦ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɨɫɧɨɜɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɫɬɚɧɞɚɪɬɚ ȾɋɌɍ OHSAS 18001:2010. Ɋɚɡɪɚɛɨɬɤɚ, ɜɧɟɞɪɟɧɢɟ ɢ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɟ»; «Ʉɭɪɫ ɜɧɭɬɪɟɧɧɢɯ ɚɭɞɢɬɨɪɨɜ ɩɨ ɩɪɨɜɟɪɤɟ ɫɢɫɬɟɦ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɨɫɧɨɜɟ ɫɬɚɧɞɚɪɬɚ ȾɋɌɍ OHSAS 18001:2010»; «Ʉɭɪɫ ɜɟɞɭɳɢɯ ɚɭɞɢɬɨɪɨɜ ɫɢɫɬɟɦ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɨɫɧɨɜɟ ɫɬɚɧɞɚɪɬɚ ȾɋɌɍ OHSAS 18001:2010». 9. ɉɪɨɜɟɫɬɢ ɬɟɦɚɬɢɱɟɫɤɭɸ ɦɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɭɸ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɨɬɪɚɫɥɟɜɵɟ ɫɩɟɰɢɚɥɢɡɢɪɨɜɚɧɧɵɟ ɤɨɧɮɟɪɟɧɰɢɢ (ɜɨɡɦɨɠɧɨ, ɜ ɪɚɦɤɚɯ ɨɬɪɚɫɥɟɜɵɯ ɜɵɫɬɚɜɨɤ) ɩɨ ɪɢɫɤ-ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɭ ɢ ɫɢɫɬɟɦɚɦ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ OHSAS 18001:2007. 10. ɇɚ ɩɪɨɜɨɞɢɦɵɯ ɮɨɪɭɦɚɯ, ɤɨɧɮɟɪɟɧɰɢɹɯ ɢ ɫɟɦɢɧɚɪɚɯ-ɫɨɜɟɳɚɧɢɹɯ ɲɢɪɟ ɨɫɜɟɳɚɬɶ ɜɨɩɪɨɫɵ ɨɩɵɬɚ ɢ ɩɪɚɤɬɢɤɢ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɢ ɢ ɜɧɟɞɪɟɧɢɹ ɦɟɬɨɞɢɤ ɪɢɫɤ-ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ ɢ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɤ ɫɢɫɬɟɦɚɦ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɧɚɰɢɨɧɚɥɶɧɵɦ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɦ ɍɤɪɚɢɧɵ ȾɋɌɍ OHSAS 18001:2010. 11. ɒɢɪɟ ɨɫɜɟɳɚɬɶ ɜ ɜɟɞɨɦɫɬɜɟɧɧɵɯ ɢɡɞɚɧɢɹɯ ɨɩɵɬ ɩɟɪɟɞɨɜɵɯ ɭɤɪɚɢɧɫɤɢɯ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɜɧɟɞɪɟɧɢɸ ɦɟɬɨɞɢɤ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɪɢɫɤ-ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ ɢ ɫɢɫɬɟɦ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 9/2013

РИЗИКООРІЄНТОВАНИЙ ПІДХІД

ȺɊɋȿɅɈɊɆɂɌɌȺɅ ɄɊɂȼɈɃ ɊɈȽ: ɂȾȿɇɌɂɎɂɄȺɐɂə ɈɉȺɋɇɈɋɌȿɃ ɂ ɈɐȿɇɄȺ ɊɂɋɄɈȼ ȼ ɩɪɨɞɨɥɠɟɧɢɟ ɧɚɱɚɬɨɣ ɜ ɠɭɪɧɚɥɟ ɬɟɦɵ ɱɢɬɚɣɬɟ ɨ ɬɨɦ, ɤɚɤ ɜ ɉȺɈ «ȺɪɫɟɥɨɪɆɢɬɬɚɥ Ʉɪɢɜɨɣ Ɋɨɝ» ɢɞɟɧɬɢɮɢɰɢɪɭɸɬ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɨɰɟɧɢɜɚɸɬ ɪɢɫɤɢ. Ⱦɥɹ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɹ ɢɞɟɧɬɢɮɢɤɚɰɢɢ ɨɩɚɫɧɨɫɬɟɣ ɢ ɨɰɟɧɤɢ ɪɢɫɤɨɜ ɜ ɉȺɈ «ȺɪɫɟɥɨɪɆɢɬɬɚɥ Ʉɪɢɜɨɣ Ɋɨɝ» ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ȾɋɌɍ 1.5, ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ISO 9001 ɢ OHSAS 18001, ɚ ɬɚɤɠɟ ɫ ɭɱɟɬɨɦ ɪɟɤɨɦɟɧɞɚɰɢɣ ɩɨ ɭɥɭɱɲɟɧɢɸ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ, ɩɪɟɞɭɫɦɨɬɪɟɧɧɵɯ ɦɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɵɦ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɦ ISO 9004, ɪɚɡɪɚɛɨɬɚɧ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɣ ɫɬɚɧɞɚɪɬ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ (ɞɚɥɟɟ – ɋɌɉ). ɇȿɄɈɌɈɊɕȿ ɌȿɊɆɂɇɕ ɂ ɈɉɊȿȾȿɅȿɇɂə ɋɌɉ Ɉɩɚɫɧɨɫɬɶ – ɢɫɬɨɱɧɢɤ ɢɥɢ ɫɢɬɭɚɰɢɹ ɫ ɩɨɬɟɧɰɢɚɥɶɧɨɣ ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɶɸ ɧɚɧɟɫɟɧɢɹ ɜɪɟɞɚ ɜ ɜɢɞɟ ɬɪɚɜɦɵ ɢɥɢ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɹ, ɩɨɜɪɟɠɞɟɧɢɹ ɢɦɭɳɟɫɬɜɚ, ɩɨɜɪɟɠɞɟɧɢɹ ɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɫɪɟɞɟ ɢɥɢ ɢɯ ɫɨɱɟɬɚɧɢɟ. ɂɞɟɧɬɢɮɢɤɚɰɢɹ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ – ɩɪɨɰɟɫɫ ɩɪɢɡɧɚɧɢɹ ɬɨɝɨ, ɱɬɨ ɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɫɭɳɟɫɬɜɭɟɬ, ɢ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɢɟ ɟɟ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤ. Ɋɢɫɤ – ɫɨɱɟɬɚɧɢɟ ɜɟɪɨɹɬɧɨɫɬɢ ɢ ɩɨɫɥɟɞɫɬɜɢɣ ɜɨɡɧɢɤɧɨɜɟɧɢɹ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɧɨɝɨ ɨɩɚɫɧɨɝɨ ɫɨɛɵɬɢɹ. Ɉɰɟɧɤɚ ɪɢɫɤɚ – ɩɨɥɧɵɣ ɩɪɨɰɟɫɫ ɨɰɟɧɤɢ ɜɟɥɢɱɢɧɵ ɪɢɫɤɚ ɢ ɩɪɢɧɹɬɢɹ ɪɟɲɟɧɢɹ: ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɥɢ ɪɢɫɤ ɞɨɩɭɫɬɢɦɵɦ ɢɥɢ ɧɟɬ. Ⱦɨɩɭɫɬɢɦɵɣ ɪɢɫɤ – ɪɢɫɤ, ɫɧɢɠɟɧɧɵɣ ɞɨ ɭɪɨɜɧɹ, ɤɨɬɨɪɵɣ ɦɨɠɟɬ ɛɵɬɶ ɩɪɟɨɞɨɥɟɧ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɟɦ, ɫ ɭɱɟɬɨɦ ɟɝɨ ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɨɛɹɡɚɬɟɥɶɫɬɜ ɢ ɩɨɥɢɬɢɤɢ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. Ɉɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬɫɹ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɟɦ ɨɛɴɟɤɬɨɜ, ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ, ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɩɨɜɵɲɟɧɧɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ. Ⱦɨɩɭɫɬɢɦɵɦ ɫɱɢɬɚɟɬɫɹ ɪɢɫɤ, ɤɨɬɨɪɵɣ ɦɨɠɟɬ ɛɵɬɶ ɩɪɢɡɧɚɧ ɩɪɢɟɦɥɟɦɵɦ ɜ ɞɚɧɧɨɣ ɫɢɬɭɚɰɢɢ ɩɪɢ ɫɭɳɟɫɬɜɭɸɳɢɯ ɨɛɳɟɫɬɜɟɧɧɵɯ ɰɟɧɧɨɫɬɹɯ. ɇɟɞɨɩɭɫɬɢɦɵɣ ɪɢɫɤ – ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɡɭɟɬɫɹ ɮɚɤɬɚɦɢ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɢ ɩɪɨɮɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ, ɧɟɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɟɦ ɨɛɴɟɤɬɨɜ, ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ, ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɩɨɜɵɲɟɧɧɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɪɚɛɨɬ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɨɬɫɭɬɫɬɜɢɟɦ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɯ ɩɪɨɰɟɞɭɪ ɩɨ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɸ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, ɧɚɪɭɲɟɧɢɟɦ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɦɢ ɦɟɪ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, ɡɚɩɪɟɳɟɧɢɹɦɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ ɪɚɛɨɬ ɢ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɤɨɧɬɪɨɥɢɪɭɸɳɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ. ɋɨɝɥɚɫɧɨ ɦɢɪɨɜɵɦ ɫɬɚɧɞɚɪɬɚɦ ɢ ɞɢɪɟɤɬɢɜɚɦ ȿɜɪɨɩɟɣɫɤɨɝɨ ɋɨɸɡɚ ɉɪɨɰɟɫɫɵ ɢɞɟɧɬɢɮɢɤɚɰɢɢ ɨɩɚɫɧɨɫɬɟɣ, ɨɰɟɧɤɢ ɪɢɫɤɨɜ ɢ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɧɚɞ ɧɢɦɢ ɢ ɢɯ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɵ ɞɨɥɠɧɵ ɛɵɬɶ ɨɫɧɨɜɨɣ ɜɫɟɣ ɫɢɫɬɟɦɵ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. Ɉɧɢ ɞɨɥɠɧɵ ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɬɶ ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɶ ɜ ɥɸɛɨɣ ɦɨɦɟɧɬ ɜɵɹɜɢɬɶ, ɨɰɟɧɢɬɶ ɢ ɩɪɨɤɨɧɬɪɨɥɢɪɨɜɚɬɶ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɟ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɫɭɳɟɫɬɜɭɸɬ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ, ɜ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɢ (ɧɚ ɨɛɴɟɤɬɟ, ɪɚɛɨɱɟɦ ɦɟɫɬɟ ɢ ɬ. ɞ.) ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. ȼɚɠɧɨ, ɱɬɨ ɢɡɥɨɠɟɧɧɚɹ ɜ ɷɬɨɦ ɋɌɉ ɫɢɫɬɟɦɚ ɢɞɟɧɬɢɮɢɤɚɰɢɢ ɨɩɚɫɧɨɫɬɟɣ ɢ ɨɰɟɧɤɢ ɪɢɫɤɨɜ ɛɚɡɢɪɭɟɬɫɹ ɧɚ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɢ ɭɠɟ ɢɦɟɸɳɢɯɫɹ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ ɩɪɨɰɟɞɭɪ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ (ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ, ɩɪɚɜɢɥ, ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɢ ɬ. ɩ.) ɫ ɩɨɫɥɟɞɭɸɳɟɣ ɨɰɟɧɤɨɣ ɢɯ ɞɨɫɬɚɬɨɱɧɨɫɬɢ ɞɥɹ ɷɬɢɯ ɰɟɥɟɣ. ɉɪɨɰɟɫɫ ɩɪɚɤɬɢɱɟɫɤɨɝɨ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɹ ɩɪɨɰɟɞɭɪɵ ɩɨ ɢɞɟɧɬɢɮɢɤɚɰɢɢ ɨɩɚɫɧɨɫɬɟɣ ɢ ɨɰɟɧɤɟ ɪɢɫɤɨɜ ɜɤɥɸɱɚɟɬ ɫɟɦɶ ɰɢɤɥɢɱɟɫɤɢ ɜɡɚɢɦɨɫɜɹɡɚɧɧɵɯ ɷɬɚɩɨɜ. ɂɯ ɜɡɚɢɦɨɫɜɹɡɶ ɩɨɤɚɡɚɧɚ ɧɚ ɪɢɫ. 1. Ȼɥɨɤ-ɫɯɟɦɚ ɩɪɨɰɟɫɫɚ ɢɡɨɛɪɚɠɟɧɚ ɧɚ ɪɢɫ. 2. 48

Ɋɢɫ. 1. ȼɡɚɢɦɨɫɜɹɡɶ ɨɫɧɨɜɧɵɯ ɷɬɚɩɨɜ ɩɪɨɰɟɞɭɪɵ ɢɞɟɧɬɢɮɢɤɚɰɢɢ ɨɩɚɫɧɨɫɬɟɣ ɢ ɨɰɟɧɤɢ ɪɢɫɤɨɜ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 9/2013

Ɋɢɫ. 2. Ȼɥɨɤ-ɫɯɟɦɚ ɩɪɨɰɟɫɫɚ ɢɞɟɧɬɢɮɢɤɚɰɢɢ ɨɩɚɫɧɨɫɬɟɣ ɢ ɨɰɟɧɤɢ ɪɢɫɤɨɜ

ДОСВІД ПІДПРИЄМСТВА

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 9/2013

РИЗИКООРІЄНТОВАНИЙ ПІДХІД ɈɊȽȺɇɂɁȺɐɂə ɊȺȻɈɌɕ ɉɈ ɂȾȿɇɌɂɎɂɄȺɐɂɂ ɈɉȺɋɇɈɋɌȿɃ ɂ ɈɐȿɇɄȿ ɊɂɋɄɈȼ Ⱦɥɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɷɬɨɣ ɪɚɛɨɬɵ ɪɚɫɩɨɪɹɠɟɧɢɟɦ ɩɨ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɦɭ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɸ ɞɨɥɠɧɚ ɛɵɬɶ ɫɨɡɞɚɧɚ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɚɹ ɤɨɦɢɫɫɢɹ ɜ ɫɨɫɬɚɜɟ: • ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɨɝɨ ɥɢɰɚ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɝɨ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ, ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɡɚ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɟ ɋɍɈɌ ɜ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɢ (ɩɪɟɞɫɟɞɚɬɟɥɶ ɤɨɦɢɫɫɢɢ); • ɦɟɯɚɧɢɤɚ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɝɨ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ; • ɷɧɟɪɝɟɬɢɤɚ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɝɨ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ; • ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɚ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; • ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɚ ɛɸɪɨ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɬɪɭɞɚ (ɬɚɛɟɥɶɳɢɤɚ); • ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɚ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɝɨ ɛɸɪɨ. Ɋɟɟɫɬɪ ɭɱɬɟɧɧɵɯ ɨɩɚɫɧɨɫɬɟɣ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɝɨ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ, ɞɨɩɭɫɬɢɦɵɟ ɢ ɧɟɞɨɩɭɫɬɢɦɵɟ ɪɢɫɤɢ, ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ ɩɨ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɧɚɞ ɪɢɫɤɚɦɢ ɞɨɜɨɞɹɬɫɹ ɞɨ ɫɜɟɞɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɩɪɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɢ ɩɟɪɜɢɱɧɵɯ ɢ ɩɨɜɬɨɪɧɵɯ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠɟɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ. ɉɟɪɫɨɧɚɥ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ (ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɢ, ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɵ, ɫɥɭɠɚɳɢɟ), ɫ ɤɨɬɨɪɵɦɢ ɬɚɤɢɟ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠɢ ɧɟ ɩɪɨɜɨɞɹɬɫɹ, ɫ ɜɵɲɟɭɤɚɡɚɧɧɵɦɢ ɫɜɟɞɟɧɢɹɦɢ ɨɡɧɚɤɚɦɥɢɜɚɸɬɫɹ ɩɨɞ ɪɨɫɩɢɫɤɭ ɫ ɭɤɚɡɚɧɢɟɦ ɞɚɬɵ ɩɪɢ ɤɚɠɞɨɦ ɩɟɪɟɫɦɨɬɪɟ ɦɚɬɟɪɢɚɥɨɜ ɩɨ ɢɞɟɧɬɢɮɢɤɚɰɢɢ ɨɩɚɫɧɨɫɬɟɣ ɢ ɨɰɟɧɤɟ ɪɢɫɤɨɜ. Ɉɡɧɚɤɨɦɥɟɧɢɟ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɟɣ ɩɨɞɪɹɞɧɵɯ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɣ (ɩɪɨɢɡɜɨɞɢɬɟɥɟɣ ɪɚɛɨɬ) ɫ ɨɩɚɫɧɨɫɬɹɦɢ ɢ ɪɢɫɤɚɦɢ ɧɚ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬɚɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ ɩɪɨɢɡɜɨɞɢɬɫɹ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɵɦ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɟɦ ɡɚɤɚɡɱɢɤɚ (ɞɨɩɭɫɤɚɸɳɢɦ) ɩɪɢ ɩɟɪɜɢɱɧɨɦ ɞɨɩɭɫɤɟ ɤ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɸ ɪɚɛɨɬ, ɫɨɝɥɚɫɧɨ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɧɚɪɹɞɧɨɣ ɫɢɫɬɟɦɵ. Ɇɟɬɨɞɢɱɟɫɤɨɟ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨ ɩɨ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɪɚɛɨɬɵ ɩɨ ɢɞɟɧɬɢɮɢɤɚɰɢɢ ɨɩɚɫɧɨɫɬɟɣ ɢ ɨɰɟɧɤɟ ɪɢɫɤɨɜ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɸɬ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɵ ɫɥɭɠɛɵ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ. ɉɈɊəȾɈɄ ɉɊɈȼȿȾȿɇɂə ɉɊɈɐȿȾɍɊɕ ɗɌȺɉ I. ɂɞɟɧɬɢɮɢɤɚɰɢɹ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɨɩɚɫɧɨɫɬɟɣ Ɉɫɧɨɜɧɚɹ ɡɚɞɚɱɚ ɷɬɚɩɚ ɢɞɟɧɬɢɮɢɤɚɰɢɢ ɨɩɚɫɧɨɫɬɟɣ – ɧɚ ɨɫɧɨɜɚɧɢɢ ɢɦɟɸɳɟɝɨɫɹ ɨɩɵɬɚ ɪɚɛɨɬɵ ɜɵɹɜɢɬɶ ɢ ɱɟɬɤɨ ɨɩɢɫɚɬɶ ɜɫɟ ɩɪɢɫɭɳɢɟ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɦɭ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɸ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, ɬɚɤ ɤɚɤ ɧɟɜɵɹɜɥɟɧɧɵɟ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɧɟ ɩɨɞɜɟɪɝɚɸɬɫɹ ɞɚɥɶɧɟɣɲɟɦɭ ɪɚɫɫɦɨɬɪɟɧɢɸ ɢ ɢɫɱɟɡɚɸɬ ɢɡ ɩɨɥɹ ɡɪɟɧɢɹ. Ⱦɥɹ ɭɞɨɛɫɬɜɚ ɜ ɋɌɉ ɩɪɢɜɟɞɟɧ ɩɪɢɦɟɪɧɵɣ ɩɟɪɟɱɟɧɶ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɨɩɚɫɧɨɫɬɟɣ (ɉɪɢɥɨɠɟɧɢɟ Ⱥ). ɂɞɟɧɬɢɮɢɤɚɰɢɹ ɨɩɚɫɧɨɫɬɟɣ ɞɨɥɠɧɚ ɪɚɫɫɦɚɬɪɢɜɚɬɶ: ɫɭɳɟɫɬɜɭɸɳɢɟ ɜɪɟɞɧɵɟ ɢ ɨɩɚɫɧɵɟ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɟ ɮɚɤɬɨɪɵ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɦɨɝɭɬ ɜɥɢɹɬɶ ɧɚ ɡɞɨɪɨɜɶɟ ɢ ɠɢɡɧɶ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɯ; ɫɢɬɭɚɰɢɢ, ɫɨɛɵɬɢɹ, ɤɨɦɛɢɧɚɰɢɢ ɨɛɫɬɨɹɬɟɥɶɫɬɜ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɩɨɬɟɧɰɢɚɥɶɧɨ ɦɨɝɭɬ ɩɪɢɜɨɞɢɬɶ ɤ ɬɪɚɜɦɟ ɢɥɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɦɭ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɸ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚ; ɩɪɢɱɢɧɵ ɭɠɟ ɩɪɨɢɡɨɲɟɞɲɢɯ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ; ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɸ ɪɚɛɨɬ, ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɟ ɢɦɢ; ɩɪɨɟɤɬɢɪɨɜɚɧɢɟ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬ, ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ, ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ; ɦɨɧɬɚɠ, ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɸ, ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɟ ɨɛɫɥɭɠɢɜɚɧɢɟ, ɪɟɦɨɧɬ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ (ɩɨɦɟɳɟɧɢɣ); ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤɭ ɩɪɢɨɛɪɟɬɚɟɦɵɯ ɬɨɜɚɪɨɜ ɢ ɭɫɥɭɝ; ɪɚɛɨɬɭ ɩɨɞɪɹɞɧɵɯ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɣ. Ɋɚɛɨɬɭ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ (ɭɱɚɫɬɤɚ, ɪɚɛɨɱɟɝɨ ɦɟɫɬɚ ɢ ɬ. ɞ.) ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɪɚɫɫɦɚɬɪɢɜɚɬɶ ɜ ɧɨɪɦɚɥɶɧɵɯ ɭɫɥɨɜɢɹɯ, ɩɪɢ ɢɯ ɨɬɤɥɨɧɟɧɢɹɯ ɨɬ ɧɨɪɦɵ ɢ ɜ ɜɨɡɦɨɠɧɵɯ ɚɜɚɪɢɣɧɵɯ ɫɢɬɭɚɰɢɹɯ. Ⱥɜɚɪɢɢ ɢ ɚɜɚɪɢɣɧɵɟ ɫɢɬɭɚɰɢɢ, ɩɪɨɢɫɯɨɞɢɜɲɢɟ ɜ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɦ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɢ, ɞɨɥɠɧɵ ɛɵɬɶ ɩɪɨɚɧɚɥɢɡɢɪɨɜɚɧɵ ɜɵɲɟɧɚɡɜɚɧɧɨɣ ɤɨɦɢɫɫɢɟɣ. ɐɟɥɶɸ ɬɚɤɨɝɨ ɚɧɚɥɢɡɚ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɭɱɟɬ ɨɩɚɫɧɨɫɬɟɣ, ɩɪɨɹɜɢɜɲɢɯɫɹ ɩɪɢ ɚɜɚɪɢɢ, ɨɰɟɧɤɚ ɢ ɩɪɢɧɹɬɢɟ ɤɨɪɪɟɤɬɢɪɭɸɳɢɯ ɦɟɪ ɩɨ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɧɚɞ ɧɢɦɢ, ɜɧɟɫɟɧɢɟ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɯ ɞɨɩɨɥɧɟɧɢɣ ɢ ɢɡɦɟɧɟɧɢɣ ɤ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɵɦ ɱɚɫɬɹɦ ɉɅȺɋ, ɬɟɦɚɬɢɤɟ ɩɪɨɬɢɜɨɚɜɚɪɢɣɧɵɯ ɬɪɟɧɢɪɨɜɨɤ ɢ ɬ. ɩ. ɉɟɪɜɢɱɧɵɦ ɢɫɬɨɱɧɢɤɨɦ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɢ ɞɥɹ ɜɵɹɜɥɟɧɢɹ ɢ ɭɱɟɬɚ ɢɫɬɨɱɧɢɤɨɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɨɩɚɫɧɨɫɬɟɣ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ ɫɥɭɠɚɬ: • ɩɟɪɟɱɟɧɶ ɜɵɩɨɥɧɹɟɦɵɯ ɪɚɛɨɬ ɩɨɜɵɲɟɧɧɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ; • ɪɚɫɩɨɪɹɠɟɧɢɹ ɩɨ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦ ɤɨɦɢɫɫɢɨɧɧɵɯ ɩɪɨɜɟɪɨɤ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɩɨɠɚɪɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ; • ɚɤɬɵ ɰɟɥɟɜɵɯ ɩɪɨɜɟɪɨɤ ɢ ɨɫɦɨɬɪɨɜ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ; • ɡɚɹɜɥɟɧɢɹ ɫɚɦɢɯ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ; • ɚɤɬɵ ɩɨ ɮɨɪɦɟ ɇ-1, ɇ-5, ɇɉȼ, ɉ-3, ɉ-4, ɤɚɪɬɵ ɉ-5 ɢ ɞɪɭɝɢɟ ɦɚɬɟɪɢɚɥɵ ɪɚɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɹ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɢ ɩɪɨɮɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ; • ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɢ (ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɟ, ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɟ, ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɨɧɧɵɟ, ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɢ ɩɨɠɚɪɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɟ); • ɩɥɚɧɵ ɥɢɤɜɢɞɚɰɢɢ ɚɜɚɪɢɣ, ɩɪɨɝɪɚɦɦɵ ɢ ɬɟɦɚɬɢɤɚ ɩɪɨɬɢɜɨɚɜɚɪɢɣɧɵɯ ɬɪɟɧɢɪɨɜɨɤ ɢ ɡɚɧɹɬɢɣ; • ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɵ ɚɬɬɟɫɬɚɰɢɢ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬ (ɤɚɪɬɵ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬɚɯ, ɩɪɨɬɨɤɨɥɵ ɡɚɦɟɪɨɜ ɢ ɬ. ɞ.); 50

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 9/2013

ДОСВІД ПІДПРИЄМСТВА • ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɟ ɩɚɫɩɨɪɬɚ, ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɚɹ ɢ ɞɪɭɝɚɹ ɩɪɨɟɤɬɧɨ-ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɚɹ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɹ ɧɚ ɦɚɲɢɧɵ, ɦɟɯɚɧɢɡɦɵ, ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɟ, ɡɞɚɧɢɹ ɢ ɫɨɨɪɭɠɟɧɢɹ, ȽɈɋɌ, ȾɋɌɍ, ɈɋɌ, Ɍɍ ɢ ɬ.ɞ.; • ɚɤɬɵ ɨɛɫɥɟɞɨɜɚɧɢɣ ɡɞɚɧɢɣ ɢ ɫɨɨɪɭɠɟɧɢɣ; • ɡɚɤɥɸɱɢɬɟɥɶɧɵɣ ɚɤɬ ɩɨ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦ ɩɟɪɢɨɞɢɱɟɫɤɨɝɨ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɨɝɨ ɨɫɦɨɬɪɚ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ; • ɩɪɟɞɩɢɫɚɧɢɹ ɤɨɧɬɪɨɥɢɪɭɸɳɢɯ ɨɪɝɚɧɨɜ ɢ ɫɥɭɠɛ; • ɩɪɟɞɩɢɫɚɧɢɹ ɫɥɭɠɛɵ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ; • ɩɪɨɬɨɤɨɥɵ ɪɚɛɨɱɢɯ ɫɨɛɪɚɧɢɣ ɢ ɞɪ. ɞɨɤɭɦɟɧɬɵ. ȼɵɹɜɥɟɧɧɵɟ ɜ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɦ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɢ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɫɜɨɞɹɬɫɹ ɜ Ɋɟɟɫɬɪ ɭɱɬɟɧɧɵɯ ɨɩɚɫɧɨɫɬɟɣ, ɫɨɫɬɨɹɳɢɣ ɢɡ ɨɩɢɫɚɧɢɹ ɢ ɩɪɢɫɜɨɟɧɧɨɝɨ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɭɱɟɬɧɨɝɨ ɧɨɦɟɪɚ. Ɋɟɟɫɬɪ ɩɨɞɩɢɫɵɜɚɸɬ ɱɥɟɧɵ ɤɨɦɢɫɫɢɢ ɢ ɭɬɜɟɪɠɞɚɟɬ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɶ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ. ɉɪɢ ɩɪɨɜɟɪɤɚɯ ɢ ɚɭɞɢɬɚɯ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɜ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɦ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɢ ɞɨɥɠɧɵ ɜɵɹɜɥɹɬɶɫɹ, ɚ ɤɨɦɢɫɫɢɟɣ ɫɬɚɜɢɬɶɫɹ ɧɚ ɭɱɟɬ, ɞɚɜɚɬɶɫɹ ɨɰɟɧɤɚ ɢ ɪɚɡɪɚɛɚɬɵɜɚɬɶɫɹ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ ɩɨ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɧɚɞ ɜɫɟɦɢ ɪɚɧɟɟ ɧɟ ɜɵɹɜɥɟɧɧɵɦɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɦɢ ɨɩɚɫɧɨɫɬɹɦɢ, ɜ ɬɨɦ ɱɢɫɥɟ ɢ ɬɟɦɢ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɜɨɡɦɨɠɧɵ ɜ ɚɜɚɪɢɣɧɵɯ ɫɢɬɭɚɰɢɹɯ. ɗɌȺɉ II. Ɉɮɨɪɦɥɟɧɢɟ Ʉɨɧɬɪɨɥɶɧɨɣ ɤɚɪɬɵ ɇɚ ɤɚɠɞɭɸ ɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɨɮɨɪɦɥɹɟɬɫɹ Ʉɨɧɬɪɨɥɶɧɚɹ ɤɚɪɬɚ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ (ɉɪɢɥɨɠɟɧɢɢ Ȼ). Ɉɩɪɟɞɟɥɹɸɬɫɹ ɦɟɫɬɚ ɥɨɤɚɥɢɡɚɰɢɢ (ɫɨɫɪɟɞɨɬɨɱɟɧɢɹ) ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ (ɪɚɛɨɱɢɟ ɦɟɫɬɚ, ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɟ, ɜɢɞɵ ɪɚɛɨɬ ɢ ɬ. ɞ.), ɤɨɬɨɪɵɟ ɡɚɬɟɦ ɪɚɫɩɪɟɞɟɥɹɸɬɫɹ ɩɨ ɝɪɭɩɩɚɦ ɪɢɫɤɚ Ⱥ, ȼ ɢ ɋ ɜ ɡɚɜɢɫɢɦɨɫɬɢ ɨɬ ɱɚɫɬɨɬɵ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɹ ɧɚ ɧɢɯ ɞɚɧɧɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ (ɞɥɹ ɝɪɭɩɩɵ Ⱥ ɑȺɋɌɈɌȺ = 3 – ɟɠɟɞɧɟɜɧɨ, ɞɥɹ ɝɪɭɩɩɵ ȼ ɑȺɋɌɈɌȺ = 2 – ɟɠɟɤɜɚɪɬɚɥɶɧɨ ɢ ɞɥɹ ɝɪɭɩɩɵ ɋ ɑȺɋɌɈɌȺ = 1 – ɨɞɢɧ ɪɚɡ ɜ ɝɨɞ ɢɥɢ ɪɟɠɟ). ȼ ɝɪɚɮɟ «Ɉɩɚɫɧɨɫɬɶ ʋ… ɩɪɢɫɭɬɫɬɜɭɟɬ ɧɚ …» Ʉɨɧɬɪɨɥɶɧɨɣ ɤɚɪɬɵ ɭɤɚɡɵɜɚɸɬɫɹ ɦɟɫɬɚ, ɧɚ ɤɨɬɨɪɵɯ ɨɧɚ ɩɪɢɫɭɬɫɬɜɭɟɬ (ɧɨɦɟɪɚ ɢ ɧɚɢɦɟɧɨɜɚɧɢɹ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬ, ɧɨɦɟɪɚ, ɧɚɡɜɚɧɢɹ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ, ɫɨɨɪɭɠɟɧɢɣ; ɜɪɟɦɟɧɧɵɟ ɢɥɢ ɩɨɫɬɨɹɧɧɵɟ ɪɚɛɨɬɵ ɢ ɬ. ɩ.). ȼ ɝɪɚɮɟ «ɋɭɳɟɫɬɜɭɸɳɢɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ ɩɨ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɧɚɞ ɨɩɚɫɧɨɫɬɶɸ» ɭɤɚɡɵɜɚɸɬɫɹ ɧɨɦɟɪɚ (ɲɢɮɪɵ) ɢ ɧɚɢɦɟɧɨɜɚɧɢɹ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ, ɩɪɚɜɢɥ, ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ, ɩɨɥɨɠɟɧɢɣ, ɉɅȺɋ ɢ ɬ.ɩ., ɜ ɤɨɬɨɪɵɯ ɪɚɡɪɚɛɨɬɚɧɵ ɦɟɪɵ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɩɪɢ ɪɚɛɨɬɟ ɜ ɭɫɥɨɜɢɹɯ ɞɚɧɧɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɬɟ ɦɟɪɵ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɩɪɢ ɪɚɛɨɬɟ ɜ ɭɫɥɨɜɢɹɯ ɞɚɧɧɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɫɭɳɟɫɬɜɭɸɬ, ɧɨ ɜ ɜɵɲɟɭɤɚɡɚɧɧɵɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɯ ɧɟ ɨɩɢɫɚɧɵ (ɋɂɁ, ɡɚɳɢɬɧɵɟ ɛɥɨɤɢɪɨɜɤɢ, ɨɝɪɚɠɞɟɧɢɹ, ɫɢɝɧɚɥɢɡɚɰɢɹ, ɫɢɝɧɚɥɶɧɚɹ ɨɤɪɚɫɤɚ ɢ ɦɚɪɤɢɪɨɜɤɚ, ɚɫɩɢɪɚɰɢɨɧɧɵɟ, ɨɱɢɫɬɧɵɟ ɫɢɫɬɟɦɵ ɢ ɬ. ɩ.). ɗɌȺɉ III. Ɉɩɪɟɞɟɥɟɧɢɟ ɜɟɥɢɱɢɧɵ ɪɢɫɤɚ ɩɨ ɝɪɭɩɩɚɦ ɪɢɫɤɚ ɨɬɞɟɥɶɧɨ ɜɡɹɬɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ȼɟɥɢɱɢɧɚ ɪɢɫɤɚ (ɪɢɫɤ) ɜ ɝɪɭɩɩɟ ɪɢɫɤɚ ɨɩɪɟɞɟɥɹɟɬɫɹ ɤɚɤ ɩɪɨɢɡɜɟɞɟɧɢɟ ɭɫɥɨɜɧɵɯ ɱɢɫɥɨɜɵɯ ɡɧɚɱɟɧɢɣ ɜɟɪɨɹɬɧɨɫɬɢ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɹ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ (ȼȿɊɈəɌɇɈɋɌɖ), ɱɚɫɬɨɬɵ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɹ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ (ɑȺɋɌɈɌȺ) ɢ ɩɨɫɥɟɞɫɬɜɢɣ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɹ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ (ɉɈɋɅȿȾɋɌȼɂə): ɊɂɋɄ = ȼȿɊɈəɌɇɈɋɌɖ×ɑȺɋɌɈɌȺ×ɉɈɋɅȿȾɋɌȼɂə ɉɈɋɅȿȾɋɌȼɂə ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɹ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɨɰɟɧɢɜɚɸɬɫɹ ɫɥɟɞɭɸɳɢɦɢ ɡɧɚɱɟɧɢɹɦɢ: ɟɫɥɢ ɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɩɪɢɜɟɥɚ ɤ ɧɟɫɱɚɫɬɧɨɦɭ ɫɥɭɱɚɸ, ɩɪɨɮɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɸ ɜ ɬɟɱɟɧɢɟ ɩɨɫɥɟɞɧɟɝɨ ɝɨɞɚ – 3; ɟɫɥɢ ɜ ɬɟɱɟɧɢɟ ɩɨɫɥɟɞɧɢɯ 3 ɥɟɬ – 2; ɟɫɥɢ ɜ ɬɟɱɟɧɢɟ ɩɨɫɥɟɞɧɢɯ 5 ɢ ɛɨɥɟɟ ɥɟɬ – 1. ɑȺɋɌɈɌȺ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɹ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɨɰɟɧɢɜɚɟɬɫɹ ɫɥɟɞɭɸɳɢɦɢ ɡɧɚɱɟɧɢɹɦɢ: ɟɫɥɢ ɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɭɟɬ ɟɠɟɞɧɟɜɧɨ (ɟɠɟɫɦɟɧɧɨ) – 3; ɟɫɥɢ ɟɠɟɤɜɚɪɬɚɥɶɧɨ – 2; ɟɫɥɢ ɨɞɢɧ ɪɚɡ ɜ ɝɨɞ ɢɥɢ ɪɟɠɟ – 1. ȼȿɊɈəɌɇɈɋɌɖ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɹ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɨɰɟɧɢɜɚɟɬɫɹ ɫɥɟɞɭɸɳɢɦɢ ɡɧɚɱɟɧɢɹɦɢ: ɟɫɥɢ ɤɨɥɢɱɟɫɬɜɨ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ, ɧɚ ɤɨɬɨɪɵɯ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɭɟɬ ɨɩɚɫɧɨɫɬɶ, 300 ɢ ɛɨɥɟɟ ɱɟɥɨɜɟɤ – 3; ɟɫɥɢ ɞɨ 300 ɱɟɥɨɜɟɤ – 2; ɟɫɥɢ ɞɨ 30 ɱɟɥɨɜɟɤ – 1. ɗɌȺɉ IV. Ɉɰɟɧɤɚ ɪɢɫɤɚ ȼ Ʉɨɧɬɪɨɥɶɧɨɣ ɤɚɪɬɟ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɩɟɪɟɱɢɫɥɹɸɬɫɹ ɭɠɟ ɫɭɳɟɫɬɜɭɸɳɢɟ ɜ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɦ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɢ ɦɟɪɵ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɧɚɞ ɭɱɟɬɧɵɦɢ ɨɩɚɫɧɨɫɬɹɦɢ ɞɥɹ ɤɚɠɞɨɣ ɢɡ ɝɪɭɩɩ ɪɢɫɤɚ. ɗɬɨ: • ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɢ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɢ ɩɨɠɚɪɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ; • ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɟ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɢ, ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɢ ɢ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɚ ɩɨ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ, ɜ ɤɨɬɨɪɵɯ ɨɩɢɫɚɧɵ ɦɟɪɵ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɩɪɢ ɪɚɛɨɬɟ ɜ ɭɫɥɨɜɢɹɯ ɞɚɧɧɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ; • ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɟ ɤɚɪɬɵ, ɩɪɨɟɤɬɵ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ ɪɚɛɨɬ, ɩɥɚɧɵ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬ, ɦɚɪɲɪɭɬɧɵɟ ɤɚɪɬɵ ɢ ɬ. ɩ.; • ɧɚɪɹɞɵ-ɞɨɩɭɫɤɢ, ɪɚɫɩɨɪɹɠɟɧɢɹ ɢ ɬ. ɩ.; • ɛɢɪɨɱɧɚɹ ɫɢɫɬɟɦɚ; • ɫɬɚɧɞɚɪɬɵ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ (ɋɌɉ); НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 9/2013

РИЗИКООРІЄНТОВАНИЙ ПІДХІД • ɩɥɚɧɵ ɥɢɤɜɢɞɚɰɢɢ ɚɜɚɪɢɣ ɢ ɚɜɚɪɢɣɧɵɯ ɫɢɬɭɚɰɢɣ, ɩɪɨɬɢɜɨɚɜɚɪɢɣɧɵɟ ɬɪɟɧɢɪɨɜɤɢ ɢ ɡɚɧɹɬɢɹ; • ɫɪɟɞɫɬɜɚ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɢ ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ, ɚɫɩɢɪɚɰɢɨɧɧɵɟ, ɨɱɢɫɬɧɵɟ ɫɢɫɬɟɦɵ, ɩɪɢɬɨɱɧɨɜɵɬɹɠɧɚɹ ɜɟɧɬɢɥɹɰɢɹ; • ɡɚɳɢɬɧɵɟ ɛɥɨɤɢɪɨɜɤɢ, ɨɝɪɚɠɞɟɧɢɹ, ɫɢɝɧɚɥɢɡɚɰɢɹ; • ɫɢɝɧɚɥɶɧɚɹ ɨɤɪɚɫɤɚ ɢ ɦɚɪɤɢɪɨɜɤɚ; • ɨɛɭɱɟɧɢɟ ɩɟɪɫɨɧɚɥɚ, ɩɪɨɜɟɪɤɢ ɡɧɚɧɢɣ, ɬɪɟɧɢɧɝɢ; • ɩɟɪɢɨɞɢɱɟɫɤɢɟ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɟ ɨɫɦɨɬɪɵ; • ɨɩɬɢɦɚɥɶɧɵɣ ɪɟɠɢɦ ɪɚɛɨɬɵ, ɪɚɰɢɨɧɚɥɶɧɚɹ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɫɚ; • ɪɟɝɭɥɹɪɧɵɟ ɩɪɨɜɟɪɤɢ ɢ ɚɭɞɢɬ ɤɚɤ ɤɨɧɬɪɨɥɢɪɭɸɳɢɦɢ ɫɥɭɠɛɚɦɢ, ɬɚɤ ɢ ɜ ɩɨɪɹɞɤɟ ɫɚɦɨɤɨɧɬɪɨɥɹ. Ⱦɚɥɟɟ ɩɪɨɜɨɞɢɬɫɹ ɨɰɟɧɤɚ ɪɢɫɤɚ ɜ ɤɚɠɞɨɣ ɝɪɭɩɩɟ ɪɢɫɤɚ ɭɱɬɟɧɧɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ, ɫɨɝɥɚɫɧɨ ɧɢɠɟɩɪɢɜɟɞɟɧɧɵɦ ɭɫɥɨɜɢɹɦ, ɩɪɢɧɢɦɚɟɬɫɹ ɪɟɲɟɧɢɟ, ɞɨɩɭɫɬɢɦɵɣ ɪɢɫɤ ɢɥɢ ɧɟɞɨɩɭɫɬɢɦɵɣ. Ɋɢɫɤ ɩɪɢɡɧɚɟɬɫɹ ȾɈɉɍɋɌɂɆɕɆ, ɟɫɥɢ ɫɨɛɥɸɞɟɧɵ ɜɫɟ ɩɟɪɟɱɢɫɥɟɧɧɵɟ ɧɢɠɟ ɭɫɥɨɜɢɹ: • ɡɧɚɱɟɧɢɟ ɪɢɫɤɚ ɧɟ ɩɪɟɜɵɲɚɟɬ 18; • ɭɠɟ ɫɭɳɟɫɬɜɭɸɬ ɞɨɤɭɦɟɧɬɢɪɨɜɚɧɧɵɟ ɩɪɨɰɟɞɭɪɵ (ɋɌɉ, ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɢ, ɩɪɚɜɢɥɚ, ɩɨɥɨɠɟɧɢɹ, ɉɅȺɋ ɢ ɬ. ɩ.), ɜ ɤɨɬɨɪɵɯ ɪɚɡɪɚɛɨɬɚɧɵ ɦɟɪɵ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɩɪɢ ɪɚɛɨɬɟ ɜ ɭɫɥɨɜɢɹɯ ɞɚɧɧɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ. ɗɬɢ ɩɪɨɰɟɞɭɪɵ ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨ ɩɟɪɟɫɦɨɬɪɟɧɵ, ɞɨɜɟɞɟɧɵ ɞɨ ɫɜɟɞɟɧɢɹ ɩɟɪɫɨɧɚɥɚ ɢ ɜɵɩɨɥɧɹɸɬɫɹ; • ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɨ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɟ ɫɪɟɞɫɬɜ ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɧɨɣ ɢ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ; • ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɟ, ɹɜɥɹɸɳɟɟɫɹ ɢɫɬɨɱɧɢɤɨɦ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, ɢɦɟɟɬ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɟ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɟ ɫɪɟɞɫɬɜɚ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ (ɛɥɨɤɢɪɨɜɤɢ, ɨɝɪɚɠɞɟɧɢɹ, ɫɢɝɧɚɥɢɡɚɰɢɸ ɢ ɬ. ɩ.), ɨɧɨ ɢɫɩɪɚɜɧɨ ɢ ɪɟɝɭɥɹɪɧɨ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢ ɨɛɫɥɭɠɢɜɚɟɬɫɹ. ɋɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɟ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɥɶɧɵɟ ɩɪɨɰɟɞɭɪɵ ɧɚ ɷɬɨ ɪɚɡɪɚɛɨɬɚɧɵ, ɜɧɟɞɪɟɧɵ ɢ ɜɵɩɨɥɧɹɸɬɫɹ; • ɩɟɪɫɨɧɚɥ ɨɛɭɱɟɧ ɦɟɬɨɞɚɦ ɢ ɩɪɢɟɦɚɦ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɣ ɪɚɛɨɬɵ ɜ ɭɫɥɨɜɢɹɯ ɞɚɧɧɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, ɩɪɨɲɟɥ ɩɪɨɜɟɪɤɭ ɡɧɚɧɢɣ; • ɭɩɨɥɧɨɦɨɱɟɧɧɵɦɢ ɥɢɰɚɦɢ ɩɪɨɜɨɞɹɬɫɹ ɪɟɝɭɥɹɪɧɵɟ ɩɪɨɜɟɪɤɢ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚɦɢ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ; • ɤɨɧɬɪɨɥɢɪɭɟɬɫɹ ɨɬɫɭɬɫɬɜɢɟ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɯ ɩɪɨɬɢɜɨɩɨɤɚɡɚɧɢɣ ɤ ɜɵɩɨɥɧɹɟɦɨɣ ɪɚɛɨɬɟ (ɪɟɝɭɥɹɪɧɵɟ ɦɟɞɨɫɦɨɬɪɵ ɩɟɪɫɨɧɚɥɚ). Ɋɢɫɤ ɩɪɢɡɧɚɟɬɫɹ ɇȿȾɈɉɍɋɌɂɆɕɆ, ɟɫɥɢ ɩɪɢɫɭɬɫɬɜɭɟɬ ɯɨɬɹ ɛɵ ɨɞɢɧ ɢɡ ɩɟɪɟɱɢɫɥɟɧɧɵɯ ɩɪɢɡɧɚɤɨɜ: • ɡɧɚɱɟɧɢɟ ɪɢɫɤɚ ɩɪɟɜɵɲɚɟɬ 18 (ɪɚɜɧɨ 27); • ɞɚɧɧɚɹ ɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɛɵɥɚ ɩɪɢɱɢɧɨɣ ɝɪɭɩɩɨɜɨɝɨ ɧɟɫɱɚɫɬɧɨɝɨ ɫɥɭɱɚɹ ɢɥɢ ɧɟɫɱɚɫɬɧɨɝɨ ɫɥɭɱɚɹ ɫɨ ɫɦɟɪɬɟɥɶɧɵɦ ɢɫɯɨɞɨɦ ɡɚ ɩɨɫɥɟɞɧɢɟ 3 ɝɨɞɚ ɢ ɱɚɳɟ; • ɞɚɧɧɚɹ ɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɛɵɥɚ ɩɪɢɱɢɧɨɣ ɧɟɱɚɫɬɧɨɝɨ ɫɥɭɱɚɹ ɢɥɢ ɚɜɚɪɢɢ ɡɚ ɩɨɫɥɟɞɧɢɣ ɝɨɞ; • ɩɟɪɫɨɧɚɥ ɧɟ ɨɛɭɱɟɧ ɦɟɬɨɞɚɦ ɢ ɩɪɢɟɦɚɦ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɣ ɪɚɛɨɬɵ ɜ ɭɫɥɨɜɢɹɯ ɞɚɧɧɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ; • ɨɬɫɭɬɫɬɜɭɸɬ ɞɨɤɭɦɟɧɬɢɪɨɜɚɧɧɵɟ ɩɪɨɰɟɞɭɪɵ (ɋɌɉ, ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɢ, ɩɪɚɜɢɥɚ, ɩɨɥɨɠɟɧɢɹ, ɉɅȺɋ ɢ ɬ. ɩ.), ɨɝɨɜɚɪɢɜɚɸɳɢɟ ɩɪɢɟɦɵ ɢ ɦɟɬɨɞɵ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɣ ɪɚɛɨɬɵ ɜ ɭɫɥɨɜɢɹɯ ɞɚɧɧɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ; • ɨɬɫɭɬɫɬɜɭɸɬ ɫɪɟɞɫɬɜɚ ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɧɨɣ ɢ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ, ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɟ ɩɪɢ ɪɚɛɨɬɟ ɜ ɭɫɥɨɜɢɹɯ ɞɚɧɧɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ; • ɡɚɩɪɟɬ ɤɨɧɬɪɨɥɢɪɭɸɳɢɯ ɨɪɝɚɧɨɜ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɨ ɪɚɛɨɬ. Ɉ ɧɚɥɢɱɢɢ ɧɟɞɨɩɭɫɬɢɦɨɝɨ ɪɢɫɤɚ ɩɪɟɞɫɟɞɚɬɟɥɶ ɤɨɦɢɫɫɢɢ ɩɨ ɢɞɟɧɬɢɮɢɤɚɰɢɢ ɨɩɚɫɧɨɫɬɟɣ ɢ ɨɰɟɧɤɟ ɪɢɫɤɨɜ ɞɨɥɠɟɧ ɭɜɟɞɨɦɢɬɶ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɚ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɝɨ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ. ɉɪɢ ɧɚɥɢɱɢɢ ɧɟɞɨɩɭɫɬɢɦɨɝɨ ɪɢɫɤɚ ɩɨ ɞɚɧɧɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɞɨɥɠɧɵ ɛɵɬɶ ɜ ɬɟɱɟɧɢɟ ɦɟɫɹɰɚ ɪɚɡɪɚɛɨɬɚɧɵ ɤɨɪɪɟɤɬɢɪɭɸɳɢɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ ɩɨ ɟɝɨ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɸ ɫ ɭɤɚɡɚɧɢɟɦ ɫɪɨɤɨɜ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɢ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɵɯ ɥɢɰ. ɗɬɢ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ ɭɤɚɡɵɜɚɸɬɫɹ ɜ Ʉɨɧɬɪɨɥɶɧɨɣ ɤɚɪɬɟ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ (ɉɪɢɥɨɠɟɧɢɟ Ȼ) ɜ ɪɚɡɞɟɥɟ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɟɣ ɝɪɭɩɩɵ ɪɢɫɤɚ. Ɉɧɢ ɞɨɥɠɧɵ ɩɪɟɞɭɫɦɚɬɪɢɜɚɬɶ: • ɢɫɤɥɸɱɟɧɢɟ ɨɩɚɫɧɨɣ ɪɚɛɨɬɵ (ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ); • ɡɚɦɟɧɭ ɨɩɚɫɧɨɣ ɪɚɛɨɬɵ ɢ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɧɚ ɛɨɥɟɟ ɛɟɡɨɩɚɫɧɵɟ; • ɜɧɟɞɪɟɧɢɟ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ, ɞɟɥɚɸɳɢɯ ɪɚɛɨɬɭ ɧɚ ɫɭɳɟɫɬɜɭɸɳɟɦ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɢ ɛɨɥɟɟ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɣ (ɭɫɬɚɧɨɜɤɚ ɛɥɨɤɢɪɨɜɨɤ, ɫɢɝɧɚɥɢɡɚɰɢɣ, ɨɝɪɚɠɞɟɧɢɣ ɢ ɬ. ɩ.); • ɢɡɦɟɧɟɧɢɹ ɜ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɪɚɛɨɬ (ɫɦɟɧɚ ɪɟɠɢɦɚ ɪɚɛɨɬɵ, ɩɨɫɥɟɞɨɜɚɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɜɵɩɨɥɧɹɟɦɵɯ ɨɩɟɪɚɰɢɣ, ɦɟɬɨɞɨɜ ɢ ɩɪɢɟɦɨɜ ɪɚɛɨɬɵ, ɩɨɪɹɞɤɚ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɥɶɧɨɝɨ ɨɮɨɪɦɥɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬɵ ɢ ɬ.ɩ.); • ɜɧɟɞɪɟɧɢɟ ɧɨɜɵɯ ɜɢɞɨɜ ɫɪɟɞɫɬɜ ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɧɨɣ ɢ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ, ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɨɜ, ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɣ, ɫɪɟɞɫɬɜ ɦɚɥɨɣ ɦɟɯɚɧɢɡɚɰɢɢ; • ɭɦɟɧɶɲɟɧɢɟ ɤɨɥɢɱɟɫɬɜɚ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ, ɩɨɞɜɟɪɝɚɸɳɢɯɫɹ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɸ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ; • ɞɨɩɨɥɧɢɬɟɥɶɧɨɟ ɨɛɭɱɟɧɢɟ ɩɟɪɫɨɧɚɥɚ. ɉɨɫɥɟ ɜɧɟɞɪɟɧɢɹ ɷɬɢɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɪɨɜɨɞɢɬɫɹ ɨɰɟɧɤɚ, ɫɬɚɥ ɥɢ ɪɢɫɤ ɞɨɩɭɫɬɢɦɵɦ ɢɥɢ ɧɟɬ. ȿɫɥɢ ɧɟɬ, ɰɢɤɥ ɩɨɜɬɨɪɹɟɬɫɹ. Ɋɢɫɤɢ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɩɪɢɡɧɚɧɵ ɧɟɞɨɩɭɫɬɢɦɵɦɢ, ɞɨɥɠɧɵ ɛɵɬɶ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɵ ɤɚɤ ɢɫɯɨɞɧɵɟ ɞɚɧɧɵɟ ɞɥɹ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɢ ɰɟɥɟɣ ɢ ɡɚɞɚɱ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. 52

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 9/2013

ДОСВІД ПІДПРИЄМСТВА

Ɂɧɚɱɟɧɢɹ ɑȺɋɌɈɌɕ

ɗɌȺɉ V. Ʉɨɪɪɟɤɬɢɪɭɸɳɢɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ ɉɪɢ ɟɠɟɝɨɞɧɨɦ ɩɟɪɟɫɦɨɬɪɟ ɦɚɬɟɪɢɚɥɨɜ ɩɨ ɢɞɟɧɬɢɮɢɤɚɰɢɢ ɨɩɚɫɧɨɫɬɟɣ ɢ ɨɰɟɧɤɟ ɪɢɫɤɨɜ (ɷɬɚɩ VI) ɤɨɦɢɫɫɢɹ ɞɨɥɠɧɚ ɪɚɫɫɦɨɬɪɟɬɶ ɜɨɩɪɨɫ, ɜɨɡɦɨɠɧɨ ɥɢ ɧɚ ɞɚɧɧɵɣ ɦɨɦɟɧɬ ɟɳɟ ɭɦɟɧɶɲɢɬɶ ɞɨɩɭɫɬɢɦɵɣ ɪɢɫɤ ɢɥɢ ɭɫɬɪɚɧɢɬɶ ɩɨɥɧɨɫɬɶɸ ɨɩɚɫɧɨɫɬɶ. ȼɨɡɦɨɠɧɨ ɥɢ ɢɡɦɟɧɢɬɶ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɸ ɬɪɭɞɚ, ɜɧɟɞɪɢɬɶ ɧɨɜɵɟ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɢ, ɧɨɜɵɟ ɋɂɁ, ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɵ, ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɹ ɢ ɬ. ɩ., ɫɧɢɠɚɸɳɢɟ ɢɥɢ ɢɫɤɥɸɱɚɸɳɢɟ ɨɩɚɫɧɨɫɬɶ? ȿɫɥɢ ɞɚ, ɬɨ ɜ ɞɨɩɨɥɧɟɧɢɟ ɤ ɫɭɳɟɫɬɜɭɸɳɢɦ ɪɚɡɪɚɛɚɬɵɜɚɸɬɫɹ ɢ ɜɧɟɞɪɹɸɬɫɹ ɞɨɩɨɥɧɢɬɟɥɶɧɵɟ ɤɨɪɪɟɤɬɢɪɭɸɳɢɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ ɩɨ ɫɧɢɠɟɧɢɸ ɞɨɩɭɫɬɢɦɨɝɨ ɪɢɫɤɚ. ɗɬɢ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ ɭɤɚɡɵɜɚɸɬɫɹ ɜ Ʉɨɧɬɪɨɥɶɧɨɣ ɤɚɪɬɟ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɜ ɝɪɚɮɚɯ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɟɣ ɝɪɭɩɩɵ ɪɢɫɤɚ. ɉɪɢɨɪɢɬɟɬ ɜ ɜɵɛɨɪɟ ɢ ɜɢɞɟ ɤɨɪɪɟɤɬɢɪɭɸɳɢɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɨɫɧɨɜɚɧ ɧɚ ɦɚɬɪɢɰɟ ɭɪɨɜɧɹ ɞɨɩɭɫɬɢɦɵɯ ɪɢɫɤɨɜ (ɪɢɫ. 3). ȼ ɩɟɪɜɭɸ ɨɱɟɪɟɞɶ ɤɨɪɪɟɤɬɢɪɭɸɳɢɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ ɞɨɥɠɧɵ ɛɵɬɶ ɪɚɡɪɚɛɨɬɚɧɵ ɞɥɹ ɞɨɩɭɫɬɢɦɵɯ ɪɢɫɤɨɜ ɫ ɜɵɫɨɤɢɦ ɢ ɭɦɟɪɟɧɧɵɦ ɭɪɨɜɧɟɦ. ȼɵɫɨɤɢɣ

ɍɦɟɪɟɧɧɵɣ

ȼɵɫɨɤɢɣ

ɇɢɡɤɢɣ

ɍɦɟɪɟɧɧɵɣ

ɇɢɡɤɢɣ

ɍɦɟɪɟɧɧɵɣ

ȼɵɫɨɤɢɣ

Ɂɧɚɱɟɧɢɹ ȼȿɊɈəɌɇɈɋɌɂ Ɋɢɫ.3. Ɇɚɬɪɢɰɚ ɭɪɨɜɧɹ ɞɨɩɭɫɬɢɦɵɯ ɪɢɫɤɨɜ Ʉɚɠɞɨɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɟ ɞɨɥɠɧɨ ɛɵɬɶ ɪɚɫɫɱɢɬɚɧɨ ɧɚ ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɶ ɫɧɢɡɢɬɶ ɪɢɫɤ ɡɚ ɫɱɟɬ ɫɧɢɠɟɧɢɹ ɡɧɚɱɟɧɢɣ ɱɚɫɬɨɬɵ ɢɥɢ ɜɟɪɨɹɬɧɨɫɬɢ ɜɨɡɧɢɤɧɨɜɟɧɢɹ ɨɩɚɫɧɨɣ ɫɢɬɭɚɰɢɢ. ɉɟɪɜɨɣ ɩɨɩɵɬɤɨɣ ɜɫɟɝɞɚ ɞɨɥɠɧɨ ɛɵɬɶ ɩɨɥɧɨɟ ɢɫɤɥɸɱɟɧɢɟ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ. ȿɫɥɢ ɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɧɟɥɶɡɹ ɛɵɬɶ ɩɨɥɧɨɫɬɶɸ ɭɫɬɪɚɧɢɬɶ, ɬɨɝɞɚ ɪɢɫɤ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɫɧɢɡɢɬɶ ɞɨ ɛɨɥɟɟ ɩɪɢɟɦɥɟɦɨɝɨ ɭɪɨɜɧɹ (ɭɦɟɪɟɧɧɵɣ ɢɥɢ ɧɢɡɤɢɣ). Ɇɨɝɭɬ ɛɵɬɶ ɩɪɟɞɭɫɦɨɬɪɟɧɵ ɫɪɟɞɫɬɜɚ ɚɜɚɪɢɣɧɨɣ ɫɢɝɧɚɥɢɡɚɰɢɢ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɨɩɪɟɞɟɥɹɸɬ ɨɩɚɫɧɭɸ ɫɢɬɭɚɰɢɸ ɢ ɩɨɞɚɸɬ ɫɢɝɧɚɥ ɫ ɰɟɥɶɸ ɩɪɟɞɭɩɪɟɠɞɟɧɢɹ ɩɟɪɫɨɧɚɥɚ. ɉɪɟɞɭɩɪɟɞɢɬɟɥɶɧɵɟ ɡɧɚɤɢ, ɧɚɤɥɟɣɤɢ, ɫɢɝɧɚɥɶɧɵɟ ɨɝɧɢ ɢɥɢ ɞɪɭɝɢɟ ɩɚɫɫɢɜɧɵɟ ɩɪɟɞɭɩɪɟɞɢɬɟɥɶɧɵɟ ɦɟɪɵ ɦɟɧɟɟ ɷɮɮɟɤɬɢɜɧɵ. ɗɮɮɟɤɬɢɜɧɨɫɬɶ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɹ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ ɡɚɜɢɫɢɬ ɨɬ ɨɫɨɡɧɚɧɧɨɫɬɢ ɞɟɣɫɬɜɢɣ ɩɟɪɫɨɧɚɥɚ, ɢ ɩɨɷɬɨɦɭ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɟ ɬɨɥɶɤɨ ɋɂɁ ɧɟ ɪɟɤɨɦɟɧɞɭɟɬɫɹ ɤɚɤ ɟɞɢɧɫɬɜɟɧɧɨɟ ɫɪɟɞɫɬɜɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɧɚɞ ɪɢɫɤɚɦɢ ɫ ɜɵɫɨɤɢɦ ɢ ɭɦɟɪɟɧɧɵɦ ɭɪɨɜɧɹɦɢ. ɂɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɢ ɨɛɭɱɟɧɢɟ ɩɪɚɜɢɥɚɦ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢɥɢ ɫɚɦɨɩɨɞɝɨɬɨɜɤɚ ɧɟ ɞɨɥɠɧɵ ɛɵɬɶ ɟɞɢɧɫɬɜɟɧɧɵɦɢ ɫɪɟɞɫɬɜɚɦɢ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɧɚɞ ɪɢɫɤɚɦɢ ɜɵɫɨɤɨɝɨ ɢ ɭɦɟɪɟɧɧɨɝɨ ɭɪɨɜɧɟɣ. ɗɌȺɉ VII. Ɉɰɟɧɤɚ ɷɮɮɟɤɬɢɜɧɨɫɬɢ ɩɪɢɧɹɬɵɯ ɦɟɪ* ɉɨɫɥɟ ɜɧɟɞɪɟɧɢɹ ɞɨɩɨɥɧɢɬɟɥɶɧɵɯ ɤɨɪɪɟɤɬɢɪɭɸɳɢɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɫɧɢɠɟɧɢɸ ɞɨɩɭɫɬɢɦɨɝɨ ɪɢɫɤɚ ɪɚɫɫɦɚɬɪɢɜɚɟɬɫɹ ɜɨɩɪɨɫ, ɭɫɬɪɚɧɟɧɚ ɥɢ ɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɩɨɥɧɨɫɬɶɸ. ȿɫɥɢ ɞɚ, ɬɨ ɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɢɫɤɥɸɱɚɟɬɫɹ ɢɡ Ɋɟɟɫɬɪɚ ɭɱɬɟɧɧɵɯ ɨɩɚɫɧɨɫɬɟɣ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɝɨ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ. ȿɫɥɢ ɧɟɬ, ɬɨ ɜɨɡɜɪɚɳɚɟɦɫɹ ɤ ɷɬɚɩɭ V. ɗɬɚɩɵ V–VII ɡɚ ɫɱɟɬ ɡɚɦɤɧɭɬɨɣ ɨɛɪɚɬɧɨɣ ɫɜɹɡɢ (ɫɦ. ɪɢɫ. 1 – ɟɠɟɝɨɞɧɵɣ ɩɟɪɟɫɦɨɬɪ ɦɚɬɟɪɢɚɥɨɜ ɩɨ ɢɞɟɧɬɢɮɢɤɚɰɢɢ ɨɩɚɫɧɨɫɬɟɣ ɢ ɨɰɟɧɤɟ ɪɢɫɤɨɜ ɫ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɢɟɦ ɧɨɜɵɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɧɚɞ ɪɢɫɤɚɦɢ ɜɩɥɨɬɶ ɞɨ ɢɯ ɩɨɥɧɨɝɨ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɹ) ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɸɬ ɰɢɤɥ ɩɨɫɬɨɹɧɧɨɝɨ ɭɥɭɱɲɟɧɢɹ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ. Ɍɚɤɢɦ ɨɛɪɚɡɨɦ ɜɵɩɨɥɧɹɟɬɫɹ ɨɞɧɨ ɢɡ ɤɥɸɱɟɜɵɯ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɫɬɚɧɞɚɪɬɚ OHSAS 18001:1999. Ⱦɚɠɟ ɟɫɥɢ ɩɨɤɚɡɚɬɟɥɢ ɤɚɤɨɣ-ɥɢɛɨ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɜ ɝɪɭɩɩɟ ɪɢɫɤɚ ɩɨɫɬɨɹɧɧɨ ɜɵɫɨɤɢɟ (ɑȺɋɌɈɌȺ = 3 – ɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɞɟɣɫɬɜɭɟɬ ɟɠɟɞɧɟɜɧɨ, ȼȿɊɈəɌɇɈɋɌɖ = 3 – ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɩɨɞɜɟɪɠɟɧɚ ɝɪɭɩɩɚ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɱɢɫɥɟɧɧɨɫɬɶɸ ɫɜɵɲɟ 300), ɬɨ ɩɪɢ ɷɮɮɟɤɬɢɜɧɵɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹɯ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɧɚɞ ɪɢɫɤɨɦ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɟ ɫɥɭɱɚɢ ɢ ɩɪɨɮɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɹ, ɜɵɡɜɚɧɧɵɟ ɷɬɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɶɸ, ɩɪɨɢɫɯɨɞɢɬɶ ɧɟ ɛɭɞɭɬ, ɩɨɤɚɡɚɬɟɥɶ ɉɈɋɅȿȾɋɌȼɂə ɫɬɚɧɟɬ ɩɨɫɬɟɩɟɧɧɨ (ɩɪɢ ɟɠɟɝɨɞɧɵɯ ɩɟɪɟɫɦɨɬɪɚɯ) ɫɧɢɠɚɬɶɫɹ ɫ 3 ɞɨ 1, ɢ, ɤɚɤ ɫɥɟɞɫɬɜɢɟ, ɭɪɨɜɟɧɶ ɪɢɫɤɚ ɩɨ ɷɬɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɜ ɞɚɧɧɨɣ ɝɪɭɩɩɟ ɫɬɚɧɟɬ ɞɨɩɭɫɬɢɦɵɦ. *ɉɨɫɥɟɞɨɜɚɬɟɥɶɧɨɫɬɶ ɷɬɚɩɨɜ – ɫɨɝɥɚɫɧɨ ɛɥɨɤ-ɫɯɟɦɟ ɩɪɨɰɟɫɫɚ ɢɞɟɧɬɢɮɢɤɚɰɢɢ ɨɩɚɫɧɨɫɬɟɣ ɢ ɨɰɟɧɤɢ ɪɢɫɤɨɜ (ɪɢɫ.2). НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 9/2013

РИЗИКООРІЄНТОВАНИЙ ПІДХІД ɉȿɊɂɈȾɂɑɇɈɋɌɖ ɉɊɈȼȿȾȿɇɂə ɉɊɈɐȿȾɍɊɕ ɗɌȺɉ VI. ȿɠɟɝɨɞɧɵɣ ɩɟɪɟɫɦɨɬɪ ɦɚɬɟɪɢɚɥɨɜ ɂɞɟɧɬɢɮɢɤɚɰɢɹ ɨɩɚɫɧɨɫɬɟɣ ɢ ɨɰɟɧɤɚ ɪɢɫɤɨɜ ɜ ɤɚɠɞɨɦ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɦ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɢ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɞɨɥɠɧɵ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɧɟ ɪɟɠɟ ɨɞɧɨɝɨ ɪɚɡɚ ɜ ɝɨɞ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɩɨɫɥɟ ɤɚɠɞɨɝɨ ɧɟɫɱɚɫɬɧɨɝɨ ɫɥɭɱɚɹ ɢɥɢ ɩɪɨɮɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɹ ɜ ɷɬɨɦ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɢ, ɩɨ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɸ ɭɩɨɥɧɨɦɨɱɟɧɧɵɯ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɢɥɢ ɜɟɞɨɦɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɧɚɞɡɨɪɚ (ɤɨɧɬɪɨɥɹ) ɢ ɟɫɥɢ ɜɵɹɜɥɟɧɚ ɧɟɭɱɬɟɧɧɚɹ ɨɩɚɫɧɨɫɬɶ. ɉɪɢ ɩɟɪɟɫɦɨɬɪɟ ɦɚɬɟɪɢɚɥɨɜ ɩɨ ɢɞɟɧɬɢɮɢɤɚɰɢɢ ɨɩɚɫɧɨɫɬɟɣ ɢ ɨɰɟɧɤɟ ɪɢɫɤɨɜ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɭɱɢɬɵɜɚɬɶ: ɜɟɞɟɧɢɟ ɧɨɜɵɯ ɜɢɞɨɜ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ, ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɸ ɧɨɜɵɯ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬ, ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɥɢɧɢɣ ɢ ɬ. ɞ.; ɢɡɦɟɧɟɧɢɹ ɜ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɦ ɩɪɨɰɟɫɫɟ; ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɩɪɢɜɟɥɢ ɤ ɢɡɦɟɧɟɧɢɹɦ ɭɫɥɨɜɢɣ ɢ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɪɚɛɨɱɟɦ ɦɟɫɬɟ; ɮɚɤɬɵ ɚɜɚɪɢɣ, ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ, ɩɪɨɮɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ. ȿɫɥɢ ɜ ɬɟɱɟɧɢɟ ɝɨɞɚ ɜ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɦ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɢ ɩɪɨɢɫɯɨɞɢɬ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɣ ɫɥɭɱɚɣ ɢɥɢ ɪɟɝɢɫɬɪɢɪɭɟɬɫɹ ɩɪɨɮɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɟ, ɩɪɢɱɢɧɨɣ ɤɨɬɨɪɵɯ ɫɬɚɥɚ ɭɱɬɟɧɧɚɹ ɨɩɚɫɧɨɫɬɶ, ɬɨ: Ʉɨɧɬɪɨɥɶɧɚɹ ɤɚɪɬɚ ɷɬɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɞɨɫɪɨɱɧɨ ɩɟɪɟɫɦɚɬɪɢɜɚɟɬɫɹ; ɡɧɚɱɟɧɢɟ ɉɈɋɅȿȾɋɌȼɂə ɩɨ Ʉɨɧɬɪɨɥɶɧɨɣ ɤɚɪɬɟ ɞɨ ɫɥɟɞɭɸɳɟɝɨ ɟɟ ɩɟɪɟɫɦɨɬɪɚ ɩɪɢɧɢɦɚɟɬɫɹ ɪɚɜɧɵɦ 3; ɭɪɨɜɟɧɶ ɪɢɫɤɚ ɩɨ ɷɬɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɜ ɝɪɭɩɩɟ ɪɢɫɤɚ, ɜ ɤɨɬɨɪɨɣ ɩɪɨɢɡɨɲɟɥ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɣ ɫɥɭɱɚɣ ɢɥɢ ɩɪɨɮɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɟ, ɩɪɢɡɧɚɟɬɫɹ ɧɟɞɨɩɭɫɬɢɦɵɦ, ɧɟɡɚɜɢɫɢɦɨ ɨɬ ɬɟɤɭɳɟɝɨ ɡɧɚɱɟɧɢɹ ɩɨɤɚɡɚɬɟɥɹ ɪɢɫɤ; ɧɚɦɟɱɚɸɬɫɹ ɤɨɧɤɪɟɬɧɵɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ ɩɨ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦ ɪɚɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɹ ɧɟɫɱɚɫɬɧɨɝɨ ɫɥɭɱɚɹ ɢɥɢ ɩɪɨɮɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɹ ɞɥɹ ɫɧɢɠɟɧɢɹ ɢɥɢ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɹ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ. ȿɫɥɢ ɜ ɬɟɱɟɧɢɟ ɝɨɞɚ ɜ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɦ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɢ ɩɪɨɢɫɯɨɞɢɬ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɣ ɫɥɭɱɚɣ ɢɥɢ ɪɟɝɢɫɬɪɢɪɭɟɬɫɹ ɩɪɨɮɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɟ, ɩɪɢɱɢɧɨɣ ɤɨɬɨɪɵɯ ɫɬɚɥɚ ɧɟɭɱɬɟɧɧɚɹ ɨɩɚɫɧɨɫɬɶ, ɬɨ ɷɬɚ ɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɩɪɢɡɧɚɟɬɫɹ ɧɟɞɨɩɭɫɬɢɦɨɣ, ɨɰɟɧɢɜɚɟɬɫɹ ɢ ɫɬɚɜɢɬɫɹ ɧɚ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɫɨɝɥɚɫɧɨ ɞɚɧɧɨɦɭ ɫɬɚɧɞɚɪɬɭ. ȿɫɥɢ ɜ ɬɟɱɟɧɢɟ ɝɨɞɚ ɞɨ ɦɨɦɟɧɬɚ ɨɱɟɪɟɞɧɨɝɨ ɟɠɟɝɨɞɧɨɝɨ ɩɟɪɟɫɦɨɬɪɚ ɦɚɬɟɪɢɚɥɨɜ ɩɨ ɢɞɟɧɬɢɮɢɤɚɰɢɢ ɨɩɚɫɧɨɫɬɟɣ ɢ ɨɰɟɧɤɟ ɪɢɫɤɨɜ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɝɨ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ ɜ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɢ Ʉɨɧɬɪɨɥɶɧɵɯ ɤɚɪɬ ɨɩɚɫɧɨɫɬɟɣ ɩɪɨɢɡɨɲɥɢ ɢɡɦɟɧɟɧɢɹ, ɬɨ ɷɬɢ ɢɡɦɟɧɟɧɢɹ ɨɬ ɪɭɤɢ ɜɧɨɫɹɬɫɹ ɜ ɝɪɚɮɭ «ɉɪɢɦɟɱɚɧɢɹ» ɫ ɜɵɱɟɪɤɢɜɚɧɢɟɦ ɭɫɬɚɪɟɜɲɢɯ ɫɜɟɞɟɧɢɣ ɩɨ ɨɫɧɨɜɧɨɦɭ ɬɟɤɫɬɭ ɤɚɪɬɵ. ɂɡɦɟɧɟɧɢɹ ɡɚɜɟɪɹɸɬɫɹ ɩɨɞɩɢɫɶɸ ɩɪɟɞɫɟɞɚɬɟɥɹ ɤɨɦɢɫɫɢɢ ɫ ɭɤɚɡɚɧɢɟɦ ɞɚɬɵ ɡɚɩɢɫɢ. ɉɪɢ ɟɠɟɝɨɞɧɨɦ ɩɟɪɟɫɦɨɬɪɟ ɤɚɪɬ ɷɬɢ ɢɡɦɟɧɟɧɢɹ ɜɧɨɫɹɬɫɹ ɜ ɨɫɧɨɜɧɨɣ ɬɟɤɫɬ ɤɚɪɬɵ ɫɨɝɥɚɫɧɨ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɨɦɭ ɩɨɪɹɞɤɭ. ȿɫɥɢ ɩɪɢ ɟɠɟɝɨɞɧɨɦ ɩɟɪɟɫɦɨɬɪɟ Ʉɨɧɬɪɨɥɶɧɨɣ ɤɚɪɬɵ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ, ɱɬɨ ɢɡɦɟɧɟɧɢɹ ɨɬɫɭɬɫɬɜɭɸɬ, ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɤɚɪɬɵ ɨɫɬɚɟɬɫɹ ɩɪɟɠɧɢɦ, ɬɨ ɜ ɷɬɨɦ ɫɥɭɱɚɟ ɧɚ ɨɛɨɪɨɬɟ ɤɚɪɬɵ ɞɟɥɚɟɬɫɹ ɡɚɩɢɫɶ «ɉɪɨɜɟɞɟɧ ɟɠɟɝɨɞɧɵɣ ɩɟɪɟɫɦɨɬɪ ɜ 20…… ɝɨɞɭ. ɂɡɦɟɧɟɧɢɣ ɧɟɬ». Ɂɚɩɢɫɶ ɡɚɜɟɪɹɟɬɫɹ ɩɨɞɩɢɫɹɦɢ ɱɥɟɧɨɜ ɤɨɦɢɫɫɢɢ ɩɨ ɢɞɟɧɬɢɮɢɤɚɰɢɢ ɨɩɚɫɧɨɫɬɟɣ ɢ ɨɰɟɧɤɟ ɪɢɫɤɨɜ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɝɨ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ ɢ ɞɚɬɨɣ. Ɉɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɶ Ɉɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɶ ɡɚ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɸ ɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɩɪɨɰɟɞɭɪɵ ɩɨ ɢɞɟɧɬɢɮɢɤɚɰɢɢ ɨɩɚɫɧɨɫɬɟɣ ɢ ɨɰɟɧɤɟ ɪɢɫɤɨɜ ɜ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɜɨɡɥɚɝɚɟɬɫɹ ɧɚ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɟɣ ɷɬɢɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ. ɉɨ ɦɚɬɟɪɢɚɥɚɦ ɉȺɈ «ȺɪɫɟɥɨɪɆɢɬɬɚɥ Ʉɪɢɜɨɣ Ɋɨɝ» ɩɨɞɝɨɬɨɜɢɥ Ɉɥɟɝ Ɇɨɢɫɟɟɧɤɨ, ɫɨɛɤɨɪ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 9/2013

ДОСВІД ПІДПРИЄМСТВА ɉɪɢɥɨɠɟɧɢɟ Ⱥ ɉɪɢɦɟɪɧɵɣ ɩɟɪɟɱɟɧɶ ɨɩɚɫɧɨɫɬɟɣ, ɫɭɳɟɫɬɜɭɸɳɢɯ ɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɇɚɟɡɞ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɵɯ ɫɪɟɞɫɬɜ (ȾɌɉ) ɉɚɞɟɧɢɟ ɫ ɜɵɫɨɬɵ (ɜ ɤɨɥɨɞɟɰ, ɟɦɤɨɫɬɶ) ɉɚɞɟɧɢɟ ɩɪɢ ɩɟɪɟɞɜɢɠɟɧɢɢ ɉɚɞɟɧɢɟ ɩɪɟɞɦɟɬɨɜ, ɦɚɬɟɪɢɚɥɨɜ, ɨɛɪɭɲɟɧɢɟ ɩɨɪɨɞɵ, ɝɪɭɧɬɚ Ɋɚɡɪɭɲɟɧɢɟ ɡɞɚɧɢɣ, ɫɨɨɪɭɠɟɧɢɣ ɢ ɢɯ ɷɥɟɦɟɧɬɨɜ ȼɨɡɞɟɣɫɬɜɢɟ ɞɜɢɠɭɳɢɯɫɹ ɢ ɜɪɚɳɚɸɳɢɯɫɹ ɞɟɬɚɥɟɣ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɦɚɲɢɧ ɢ ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ (ɭɞɚɪɵ, ɡɚɯɜɚɬɵ, ɫɞɚɜɥɢɜɚɧɢɹ) ȼɨɡɞɟɣɫɬɜɢɟ ɩɪɟɞɦɟɬɨɜ, ɪɚɡɥɟɬɚɸɳɢɯɫɹ ɜ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɟ ɜɡɪɵɜɚ ɢɥɢ ɪɚɡɪɭɲɟɧɢɹ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɪɚɛɨɬɚɸɳɟɝɨ ɩɨɞ ɞɚɜɥɟɧɢɟɦ ɉɨɪɚɠɟɧɢɟ ɷɥɟɤɬɪɨɬɨɤɨɦ ɉɨɜɵɲɟɧɧɵɣ ɭɪɨɜɟɧɶ ɷɥɟɤɬɪɨɦɚɝɧɢɬɧɵɯ ɢɡɥɭɱɟɧɢɣ ɉɨɜɵɲɟɧɧɚɹ ɧɚɩɪɹɠɟɧɧɨɫɬɶ ɷɥɟɤɬɪɢɱɟɫɤɨɝɨ ɩɨɥɹ ɉɨɜɵɲɟɧɧɚɹ ɧɚɩɪɹɠɟɧɧɨɫɬɶ ɦɚɝɧɢɬɧɨɝɨ ɩɨɥɹ ȼɨɡɞɟɣɫɬɜɢɟ ɩɨɜɵɲɟɧɧɨɣ ɬɟɦɩɟɪɚɬɭɪɵ (ɩɟɪɟɝɪɟɜ, ɨɠɨɝɢ) ȼɨɡɞɟɣɫɬɜɢɟ ɩɨɧɢɠɟɧɧɨɣ ɬɟɦɩɟɪɚɬɭɪɵ (ɩɟɪɟɨɯɥɚɠɞɟɧɢɟ, ɨɛɦɨɪɨɠɟɧɢɟ) ɉɨɜɵɲɟɧɧɨɟ ɢɥɢ ɩɨɧɢɠɟɧɧɨɟ ɛɚɪɨɦɟɬɪɢɱɟɫɤɨɟ ɞɚɜɥɟɧɢɟ ɜ ɪɚɛɨɱɟɣ ɡɨɧɟ ɢ ɟɝɨ ɪɟɡɤɨɟ ɢɡɦɟɧɟɧɢɟ ɉɨɜɵɲɟɧɧɚɹ ɢɥɢ ɩɨɧɢɠɟɧɧɚɹ ɩɨɞɜɢɠɧɨɫɬɶ ɜɨɡɞɭɯɚ ɉɨɜɵɲɟɧɧɚɹ ɢɥɢ ɩɨɧɢɠɟɧɧɚɹ ɜɥɚɠɧɨɫɬɶ ɜɨɡɞɭɯɚ ɉɨɜɵɲɟɧɧɚɹ ɢɥɢ ɩɨɧɢɠɟɧɧɚɹ ɢɨɧɢɡɚɰɢɹ ɜɨɡɞɭɯɚ ɉɨɜɵɲɟɧɧɚɹ ɡɚɩɵɥɟɧɧɨɫɬɶ ɜɨɡɞɭɯɚ ɪɚɛɨɱɟɣ ɡɨɧɵ ȼɨɡɞɟɣɫɬɜɢɟ ɹɞɨɜɢɬɵɯ ɢ ɜɪɟɞɧɵɯ ɜɟɳɟɫɬɜ ɉɨɜɵɲɟɧɧɚɹ ɡɚɝɚɡɨɜɚɧɧɨɫɬɶ ɉɨɜɵɲɟɧɧɵɣ ɭɪɨɜɟɧɶ ɲɭɦɚ ȼɢɛɪɚɰɢɹ (ɨɛɳɚɹ ɢ ɥɨɤɚɥɶɧɚɹ) ȼɨɡɞɟɣɫɬɜɢɟ ɪɚɞɢɚɰɢɢ ɂɧɮɪɚɤɪɚɫɧɨɟ ɢɡɥɭɱɟɧɢɟ ɉɨɜɵɲɟɧɧɵɣ ɭɪɨɜɟɧɶ ɭɥɶɬɪɚɮɢɨɥɟɬɨɜɨɣ ɪɚɞɢɚɰɢɢ ɇɟɞɨɫɬɚɬɨɱɧɚɹ ɨɫɜɟɳɟɧɧɨɫɬɶ ɪɚɛɨɱɟɣ ɡɨɧɵ ɉɨɜɵɲɟɧɧɚɹ ɹɪɤɨɫɬɶ ɫɜɟɬɚ Ɍɹɠɟɫɬɶ, ɧɚɩɪɹɠɟɧɧɨɫɬɶ ɬɪɭɞɚ ɉɨɜɪɟɠɞɟɧɢɹ ɨɬ ɠɢɜɨɬɧɵɯ ɢɥɢ ɧɚɫɟɤɨɦɵɯ Ȼɢɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɟ ɨɩɚɫɧɵɟ ɢ ɜɪɟɞɧɵɟ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɟ ɮɚɤɬɨɪɵ: ɩɚɬɨɝɟɧɧɵɟ ɦɢɤɪɨɨɪɝɚɧɢɡɦɵ (ɛɚɤɬɟɪɢɢ, ɜɢɪɭɫɵ, ɝɪɢɛɵ, ɩɪɨɫɬɟɣɲɢɟ) ɢ ɩɪɨɞɭɤɬɵ ɢɯ ɠɢɡɧɟɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɍɬɨɩɥɟɧɢɟ ɍɞɭɲɟɧɢɟ Ɍɪɚɜɦɚ, ɩɪɢɱɢɧɟɧɧɚɹ ɞɪɭɝɢɦ ɥɢɰɨɦ

_____________________ (ɞɨɥɠɧɨɫɬɶ)

______________ (ɩɨɞɩɢɫɶ, ɞɚɬɚ)

_______________ (Ɏ.ɂ.Ɉ.)

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 9/2013

56 (ɧɚɢɦɟɧɨɜɚɧɢɟ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ)

(ɢɧɢɰɢɚɥɵ, ɮɚɦɢɥɢɹ)

«___»______________20……

(ɩɨɞɩɢɫɶ)

ɍɌȼȿɊɀȾȺɘ ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɝɨ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ ________ _______________

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 9/2013

Ɉɩɚɫɧɨɫɬɶ ʋ… ɩɪɢɫɭɬɫɬɜɭɟɬ ɧɚ:

ɋɪɨɤ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ

ɋɭɳɟɫɬɜɭɸɳɢɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ ɩɨ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɧɚɞ ɨɩɚɫɧɨɫɬɶɸ

ɋɪɨɤ

ɉɪɢɦɟɱɚɧɢɹ

ɊɂɋɄ Ⱥ (ʋ…) ɞɨɩɭɫɬɢɦɵɣ/ ɧɟ ɞɨɩɭɫɬɢɦɵɣ

Ɉɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɟ ɥɢɰɨ

ɋɪɨɤ

ɉɪɢɦɟɱɚɧɢɹ

Ɋɢɫɤ ȼ (ʋ…) ɞɨɩɭɫɬɢɦɵɣ/ɧɟɞɨɩɭɫɬɢɦɵɣ

Ⱦɚɬɚ ɢ ɩɨɞɩɢɫɶ ɩɪɟɞɫɟɞɚɬɟɥɹ ɤɨɦɢɫɫɢɢ ɩɨ ɢɞɟɧɬɢɮɢɤɚɰɢɢ ɨɩɚɫɧɨɫɬɟɣ ɢ ɨɰɟɧɤɟ ɪɢɫɤɨɜ ɨ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɢ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ

Ɉɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɟ ɥɢɰɨ

ɑȺɋɌɈɌȺ = 2 ȼȿɊɈəɌɇɈɋɌɖ = … ɊɂɋɄ = ȼȿɊɈəɌɇɈɋɌɖ × ɑȺɋɌɈɌȺ × ɉɈɋɅȿȾɋɌȼɂə = ……

Ɉɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɟ ɥɢɰɨ

Ⱦɨɩɨɥɧɢɬɟɥɶɧɵɟ ɤɨɪɪɟɤɬɢɪɭɸɳɢɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ ɩɨ ɫɧɢɠɟɧɢɸ ɞɨɩɭɫɬɢɦɨɝɨ ɪɢɫɤɚ Ⱥ (ʋ…)

Ƚɪɭɩɩɚ ɪɢɫɤɚ ȼ (ʋ…) (ɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɞɟɣɫɬɜɭɟɬ ɟɠɟɤɜɚɪɬɚɥɶɧɨ)

Ɉɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɟ ɥɢɰɨ

ɋɭɳɟɫɬɜɭɸɳɢɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ ɩɨ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɧɚɞ ɨɩɚɫɧɨɫɬɶɸ

ɑȺɋɌɈɌȺ = 3 ȼȿɊɈəɌɇɈɋɌɖ = … ɊɂɋɄ = ȼȿɊɈəɌɇɈɋɌɖ × ɑȺɋɌɈɌȺ × ɉɈɋɅȿȾɋɌȼɂə = ……

Ʉɨɪɪɟɤɬɢɪɭɸɳɢɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ ɩɨ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɸ ɧɟɞɨɩɭɫɬɢɦɨɝɨ ɪɢɫɤɚ Ⱥ (ʋ…)

Ɉɩɚɫɧɨɫɬɶ ʋ… ɩɪɢɫɭɬɫɬɜɭɟɬ ɧɚ:

Ƚɪɭɩɩɚ ɪɢɫɤɚ Ⱥ (ʋ…) (ɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɞɟɣɫɬɜɭɟɬ ɟɠɟɞɧɟɜɧɨ / ɟɠɟɫɦɟɧɧɨ)

ɉɨ ɫɨɫɬɨɹɧɢɸ ɧɚ «___»______ 20___ ɩɨɤɚɡɚɬɟɥɶ ɉɈɋɅȿȾɋɌȼɂə =___

ɄɈɇɌɊɈɅɖɇȺə ɄȺɊɌȺ ɈɉȺɋɇɈɋɌɂ ʋ…… _________________________________________________________________________________________________________________________________

(ɧɚɢɦɟɧɨɜɚɧɢɟ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɝɨ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ)

_____________________________

ɉɪɢɥɨɠɟɧɢɟ Ȼ Ɏɨɪɦɚ Ʉɨɧɬɪɨɥɶɧɨɣ ɤɚɪɬɵ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ

РИЗИКООРІЄНТОВАНИЙ ПІДХІД

(ɞɨɥɠɧɨɫɬɶ)

_____________________

(ɞɨɥɠɧɨɫɬɶ)

_____________________

(ɩɨɞɩɢɫɶ, ɞɚɬɚ)

______________

(ɩɨɞɩɢɫɶ, ɞɚɬɚ)

______________

ɑɥɟɧɵ ɤɨɦɢɫɫɢɢ ɩɨ ɢɞɟɧɬɢɮɢɤɚɰɢɢ ɨɩɚɫɧɨɫɬɟɣ ɢ ɨɰɟɧɤɟ ɪɢɫɤɨɜ:

ɋɪɨɤ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ

(Ɏ.ɂ.Ɉ.)

_______________

(Ɏ.ɂ.Ɉ.)

_______________

Ɉɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɟ ɥɢɰɨ

Ⱦɨɩɨɥɧɢɬɟɥɶɧɵɟ ɤɨɪɪɟɤɬɢɪɭɸɳɢɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ ɩɨ ɫɧɢɠɟɧɢɸ ɞɨɩɭɫɬɢɦɨɝɨ ɪɢɫɤɚ ɋ (ʋ…)

ɉɪɢɦɟɱɚɧɢɟ: (ʋ…) – ɭɱɺɬɧɵɣ ɧɨɦɟɪ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ.

Ɉɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɟ ɥɢɰɨ

ɋɭɳɟɫɬɜɭɸɳɢɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ ɩɨ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɧɚɞ ɨɩɚɫɧɨɫɬɶɸ

Ʉɨɪɪɟɤɬɢɪɭɸɳɢɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ ɩɨ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɸ ɧɟɞɨɩɭɫɬɢɦɨɝɨ ɪɢɫɤɚ ɋ (ʋ…)

Ɉɩɚɫɧɨɫɬɶ ʋ… ɩɪɢɫɭɬɫɬɜɭɟɬ ɧɚ:

ɋɪɨɤ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ

ɋɪɨɤ

ɉɪɢɦɟɱɚɧɢɹ

Ⱦɚɬɚ ɢ ɩɨɞɩɢɫɶ ɩɪɟɞɫɟɞɚɬɟɥɹ ɤɨɦɢɫɫɢɢ ɩɨ ɢɞɟɧɬɢɮɢɤɚɰɢɢ ɨɩɚɫɧɨɫɬɟɣ ɢ ɨɰɟɧɤɟ ɪɢɫɤɨɜ ɨ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɢ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ

Ɉɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɟ ɥɢɰɨ

Ɋɢɫɤ ɋ (ʋ…) ɞɨɩɭɫɬɢɦɵɣ/ ɧɟɞɨɩɭɫɬɢɦɵɣ

Ⱦɚɬɚ ɢ ɩɨɞɩɢɫɶ ɩɪɟɞɫɟɞɚɬɟɥɹ ɤɨɦɢɫɫɢɢ ɩɨ ɢɞɟɧɬɢɮɢɤɚɰɢɢ ɨɩɚɫɧɨɫɬɟɣ ɢ ɨɰɟɧɤɟ ɪɢɫɤɨɜ ɨ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɢ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ

ɑȺɋɌɈɌȺ = 1 ȼȿɊɈəɌɇɈɋɌɖ = … ɊɂɋɄ = ȼȿɊɈəɌɇɈɋɌɖ × ɑȺɋɌɈɌȺ × ɉɈɋɅȿȾɋɌȼɂə = ……

Ɉɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɟ ɥɢɰɨ

Ⱦɨɩɨɥɧɢɬɟɥɶɧɵɟ ɤɨɪɪɟɤɬɢɪɭɸɳɢɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ ɩɨ ɫɧɢɠɟɧɢɸ ɞɨɩɭɫɬɢɦɨɝɨ ɪɢɫɤɚ ȼ (ʋ…)

Ƚɪɭɩɩɚ ɪɢɫɤɚ ɋ (ʋ…) (ɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɞɟɣɫɬɜɭɟɬ 1 ɪɚɡ ɜ ɝɨɞ ɢɥɢ ɪɟɠɟ)

Ɉɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɟ ɥɢɰɨ

Ʉɨɪɪɟɤɬɢɪɭɸɳɢɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ ɩɨ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɸ ɧɟɞɨɩɭɫɬɢɦɨɝɨ ɪɢɫɤɚ ȼ (ʋ…)

ДОСВІД ПІДПРИЄМСТВА

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 9/2013

ОФІЦІЙНА ВІДПОВІДЬ

ЗАПИТУВАЛИ? ВІДПОВІДАЄМО! ДОЗВІЛ

ɍ ɧɚɲɨɦɭ ɦɚɝɚɡɢɧɿ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɟ ɨɩɚɥɟɧɧɹ ɧɚ ɩɪɢɪɨɞɧɨɦɭ ɝɚɡɿ – ɨɩɚɥɸɜɚɥɶɧɢɣ ɤɨɬɟɥ ɩɨɬɭɠɧɿɫɬɸ 24 ɤȼɬ. ɇɚ ɪɟɦɨɧɬ ɿ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɤɨɬɥɚ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɝɚɡɨɩɪɨɜɨɞɭ ɧɢɡɶɤɨɝɨ ɬɢɫɤɭ ɭɤɥɚɞɟɧɨ ɞɨɝɨɜɿɪ ɿɡ ɫɩɟɰɿɚɥɿɡɨɜɚɧɨɸ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɽɸ, ɹɤɚ ɦɚɽ ɞɨɡɜɿɥ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ. ɑɢ ɩɨɬɪɿɛɧɨ ɨɬɪɢɦɭɜɚɬɢ ɞɨɡɜɿɥ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɧɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ ɝɚɡɨɩɪɨɜɨɞɭ? (ȱ. Ɇɨɫɤɚɥɟɧɤɨ, ɩɿɞɩɪɢɽɦɟɰɶ, Ɂɚɩɨɪɿɡɶɤɚ ɨɛɥɚɫɬɶ) ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɜɢɦɨɝ ɫɬ. 21 Ɂɚɤɨɧɭ «ɉɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ», ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɩɨɜɢɧɟɧ ɨɞɟɪɠɚɬɢ ɞɨɡɜɿɥ ɧɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɧɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ (ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ) ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ ɿ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ. ɉɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɜɿɞ 26.10.2011 ʋ 107 ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ ɉɨɪɹɞɨɤ ɜɢɞɚɱɿ ɞɨɡɜɨɥɿɜ ɧɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɧɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ (ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ) ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ ɿ ɭɫɬɚɬɤɨɜɚɧɧɹ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ (ɞɚɥɿ – ɉɨɪɹɞɨɤ). Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɪɨɡɞɿɥɨɦ 2 ɉɪɚɜɢɥ ɛɟɡɩɟɤɢ ɫɢɫɬɟɦ ɝɚɡɨɩɨɫɬɚɱɚɧɧɹ ɍɤɪɚʀɧɢ (ɇɉȺɈɉ 0.00-1.20-98), ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɯ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 01.10.1997 ʋ 254, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɯ ɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ 15.05.1998 ɡɚ ʋ 318/2758, ɝɚɡɨɩɪɨɜɨɞɢ ɿ ɫɩɨɪɭɞɢ ɧɚ ɧɢɯ, ɝɚɡɨɜɟ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɠɢɬɥɨɜɢɯ ɿ ɝɪɨɦɚɞɫɶɤɢɯ ɛɭɞɢɧɤɿɜ, ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɤɨɦɭɧɚɥɶɧɨ-ɩɨɛɭɬɨɜɨɝɨ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɯɚɪɚɤɬɟɪɭ ɜɢɡɧɚɱɟɧɿ ɹɤ ɫɢɫɬɟɦɢ ɝɚɡɨɩɨɫɬɚɱɚɧɧɹ. Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɩ. 3 Ⱦɨɞɚɬɤɚ 3 ɞɨ ɉɨɪɹɞɤɭ, ɥɿɧɿɣɧɿ ɱɚɫɬɢɧɢ ɬɚ ɟɥɟɦɟɧɬɢ ɫɢɫɬɟɦ ɝɚɡɨɩɨɫɬɚɱɚɧɧɹ ɩɪɢɪɨɞɧɢɦ ɿ ɡɪɿɞɠɟɧɢɦ ɝɚɡɨɦ ɜɢɡɧɚɱɟɧɿ ɹɤ ɦɚɲɢɧɢ, ɦɟɯɚɧɿɡɦɢ, ɭɫɬɚɬɤɨɜɚɧɧɹ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ, ɧɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ ɹɤɢɯ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɜɢɦɨɝ ɩ. 6 ɉɨɪɹɞɤɭ, ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɨɬɪɢɦɚɬɢ ɞɨɡɜɿɥ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨʀ ɮɨɪɦɢ. ȼ. ɒɚɣɬɚɧ, ɩɟɪɲɢɣ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ НАВЧАННЯ

ɑɢ ɩɨɬɪɿɛɧɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɭ ɨɬɪɢɦɭɜɚɬɢ ɞɨɡɜɿɥ ɧɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ ɜɚɧɬɚɠɨɩɿɞɿɣɦɚɥɶɧɢɯ ɤɪɚɧɿɜ (ɚɜɬɨɩɿɞɣɨɦɧɢɤɿɜ, ɧɚɜɚɧɬɚɠɭɜɚɱɿɜ ɬɨɳɨ), ɹɤɿ ɧɟ ɩɟɪɟɛɭɜɚɸɬɶ ɭ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɚ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɸɬɶɫɹ ɭ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɿɣ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɨ ɡɚ ɞɨɝɨɜɨɪɨɦ ɩɪɨ ɧɚɞɚɧɧɹ ɩɨɫɥɭɝ ɡ ɿɧɲɢɦɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɦɢ, ɳɨ ɦɚɸɬɶ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿ ɞɨɡɜɨɥɢ? (Ƚ. Ɍɟɫɥɟɧɤɨ, ɝɨɥɨɜɧɢɣ ɿɧɠɟɧɟɪ ɌɈȼ «Ʌɚɛɨɪɚɬɨɪɿɹ ɧɟɪɭɣɧɿɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɬɚ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɞɿɚɝɧɨɫɬɢɤɢ», Ⱦɨɧɟɰɶɤɚ ɨɛɥɚɫɬɶ) ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɜɢɦɨɝ ɫɬ. 21 Ɂɚɤɨɧɭ «ɉɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ», ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɩɨɜɢɧɟɧ ɨɞɟɪɠɚɬɢ ɞɨɡɜɿɥ ɧɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɧɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ (ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ) ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ, ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ. Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɉɨɪɹɞɤɨɦ ɜɢɞɚɱɿ ɞɨɡɜɨɥɿɜ ɧɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɧɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ (ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ) ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ, ɭɫɬɚɬɤɨɜɚɧɧɹ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 26.10. 2011 ʋ 1107 (ɞɚɥɿ – ɉɨɪɹɞɨɤ), ɭ ɪɚɡɿ, ɹɤɳɨ TOB «Ʌɚɛɨɪɚɬɨɪɿɹ ɧɟɪɭɣɧɿɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɬɚ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɞɿɚɝɧɨɫɬɢɤɢ» ɜɢɤɨɧɭɽ ɪɨɛɨɬɢ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ, ɳɨ ɡɚɡɧɚɱɟɧɿ ɭ ɞɨɞɚɬɤɭ 2 ɞɨ ɉɨɪɹɞɤɭ, ɬɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɭɽ ɦɚɲɢɧɢ, ɦɟɯɚɧɿɡɦɢ, ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ, ɳɨ ɡɚɡɧɚɱɟɧɿ ɭ ɞɨɞɚɬɤɭ 3 ɞɨ ɉɨɪɹɞɤɭ, ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɭ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɨɬɪɢɦɚɬɢ ɞɨɡɜɿɥ ɧɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɰɢɯ ɪɨɛɿɬ ɬɚ ɧɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ (ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ) ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ, ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ. Ɋɚɡɨɦ ɡ ɬɢɦ ɩɨɜɿɞɨɦɥɹɽɦɨ, ɳɨ ɭ ɜɢɩɚɞɤɭ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɜɚɧɬɚɠɨɩɿɞɿɣɦɚɥɶɧɨɝɨ ɤɪɚɧɚ ɡɚ ɞɨɝɨɜɨɪɨɦ ɩɪɨ ɧɚɞɚɧɧɹ ɩɨɫɥɭɝ ɧɚ ɧɟɞɨɜɝɨɬɪɢɜɚɥɢɣ ɬɟɪɦɿɧ, ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɨ, ɳɨ ɧɚɞɚɽ ɜɚɧɬɚɠɨɩɿɞɿɣɦɚɥɶɧɢɣ ɤɪɚɧ, ɩɨɜɢɧɧɨ ɧɚɞɚɬɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ (ɦɚɲɢɧɿɫɬɚ ɤɪɚɧɚ), ɹɤɢɣ ɡɞɿɣɫɧɸɽ ɤɟɪɭɜɚɧɧɹ ɜɚɧɬɚɠɨɩɿɞɿɣɦɚɥɶɧɢɦ ɤɪɚɧɨɦ ɱɢ ɦɚɲɢɧɨɸ. ɉɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɨ, ɹɤɟ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɽ ɤɪɚɧ, ɩɨɜɢɧɧɨ ɦɚɬɢ ɧɚɜɱɟɧɢɯ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ ɩɨɪɹɞɤɭ ɫɬɪɨɩɚɥɶɧɢɤɿɜ ɬɚ ɨɫɨɛɭ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɭ ɡɚ ɛɟɡɩɟɱɧɟ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɡ ɩɟɪɟɦɿɳɟɧɧɹ ɜɚɧɬɚɠɿɜ ɤɪɚɧɚɦɢ. ɍ ɬɚɤɨɦɭ ɪɚɡɿ ɨɬɪɢɦɭɜɚɬɢ ɞɨɡɜɿɥ ɧɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɯ ɪɨɛɿɬ ɬɚ ɧɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ (ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ) ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ, ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢ ɩɟɪɟɪɟɽɫɬɪɚɰɿɸ ɜɚɧɬɚɠɨɩɿɞɿɣɦɚɥɶɧɨɝɨ ɤɪɚɧɚ ɧɟ ɩɨɬɪɿɛɧɨ. ɋ. Ⱦɭɧɚɫ, ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 9/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА НАВЧАННЯ

ɉɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɨ ɩɪɢɣɧɹɥɨ ɧɚ ɪɨɛɨɬɭ ɬɨɤɚɪɹ 3-ɝɨ ɪɨɡɪɹɞɭ. ɇɚɤɚɡɨɦ ɤɟɪɿɜɧɢɤɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɣɨɦɭ ɩɪɢɡɧɚɱɢɥɢ ɫɬɚɠɭɜɚɧɧɹ ɩɪɨɬɹɝɨɦ ɩ’ɹɬɢ ɪɨɛɨɱɢɯ ɡɦɿɧ ɬɚ ɡɚɤɪɿɩɢɥɢ ɧɚɫɬɚɜɧɢɤɚ – ɬɨɤɚɪɹ 4-ɝɨ ɪɨɡɪɹɞɭ. ɉɿɫɥɹ ɩɪɨɯɨɞɠɟɧɧɹ ɫɬɚɠɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɭ ɜɢɩɚɞɤɭ ɡɚɞɨɜɿɥɶɧɢɯ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿɜ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ (ɡɧɚɧɧɹ ɩɟɪɟɜɿɪɹɽ ɦɚɣɫɬɟɪ) ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɞɨɩɨɜɿɞɧɨʀ ɦɚɣɫɬɪɚ ɤɟɪɿɜɧɢɤ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɝɨ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɭ ɫɜɨʀɦ ɪɨɡɩɨɪɹɞɠɟɧɧɹɦ ɞɨɩɭɫɤɚɽ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɞɨ ɫɚɦɨɫɬɿɣɧɨɝɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ. ɉɪɨɫɢɦɨ ɜɿɞɩɨɜɿɫɬɢ ɧɚ ɡɚɩɢɬɚɧɧɹ ɫɬɨɫɨɜɧɨ ɞɨɩɭɫɤɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɞɨ ɫɚɦɨɫɬɿɣɧɨʀ ɪɨɛɨɬɢ ɩɿɫɥɹ ɡɚɤɿɧɱɟɧɧɹ ɫɬɚɠɭɜɚɧɧɹ: 1. ɑɢ ɦɨɠɧɚ ɞɨɩɭɫɤɚɬɢ ɬɚɤɨɝɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɞɨ ɫɚɦɨɫɬɿɣɧɨʀ ɪɨɛɨɬɢ, ɹɤɳɨ ɜɿɧ ɧɟ ɩɪɨɣɲɨɜ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɨɬɹɝɨɦ 30 ɝɨɞɢɧ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɤɨɦɿɫɿɽɸ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ? ɉɪɢ ɩɪɢɣɨɦɿ ɧɚ ɪɨɛɨɬɭ ɪɨɛɿɬɧɢɤ ɧɟ ɧɚɞɚɜ ɩɨɫɜɿɞɱɟɧɧɹ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɝɨ ɡɪɚɡɤɚ ɩɪɨ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɡ ɩɨɩɟɪɟɞɧɶɨɝɨ ɦɿɫɰɹ ɪɨɛɨɬɢ. 2. ɑɢ ɩɨɬɪɿɛɧɨ ɬɚɤɨɦɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɨɜɿ ɩɪɨɯɨɞɢɬɢ ɩɟɪɜɢɧɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɡɚ ɭɱɚɫɬɸ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤɚ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ? 3. ɑɢ ɦɨɠɧɚ ɫɬɚɠɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢ ɨɞɧɨɱɚɫɧɨ? əɤɳɨ ɩɪɢɡɧɚɱɢɬɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɭ ɫɩɨɱɚɬɤɭ ɫɬɚɠɭɜɚɧɧɹ ɩɪɨɬɹɝɨɦ 2–3 ɡɦɿɧ, ɬɟɪɦɿɧ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɳɟ ɧɟ ɡɚɤɿɧɱɢɬɶɫɹ, ɚ ɛɟɡ ɩɪɨɯɨɞɠɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɟ ɦɨɠɧɚ ɞɨɩɭɫɤɚɬɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɞɨ ɫɚɦɨɫɬɿɣɧɨʀ ɪɨɛɨɬɢ. (ȼ. ɉɚɩɹɧ, ɝɟɧɟɪɚɥɶɧɢɣ ɞɢɪɟɤɬɨɪ ɌɈȼ «Ɇɨɬɨɪɞɟɬɚɥɶ-Ʉɨɧɨɬɨɩ», ɋɭɦɫɶɤɚ ɨɛɥɚɫɬɶ) ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɜɢɦɨɝ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɜɿɞ 26.01.2005, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨɝɨ ɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 15.02.2005 ɡɚ ʋ 231/10511 (ɞɚɥɿ – Ɍɢɩɨɜɟ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ), ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɡɞɿɣɫɧɸɽ ɤɨɦɿɫɿɹ ɡ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ (ɞɚɥɿ – ɤɨɦɿɫɿɹ) ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɫɤɥɚɞ ɹɤɨʀ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɽɬɶɫɹ ɧɚɤɚɡɨɦ ɤɟɪɿɜɧɢɤɚ. ɍɱɚɫɬɶ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤɚ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨ ɭɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɨɝɨ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɡ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɚɛɨ ɣɨɝɨ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɭ ɫɤɥɚɞɿ ɤɨɦɿɫɿʀ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɚ ɥɢɲɟ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɟɪɜɢɧɧɨʀ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɡɚɥɭɱɚɸɬɶɫɹ ɞɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ. ɇɟ ɞɨɩɭɫɤɚɸɬɶɫɹ ɞɨ ɪɨɛɨɬɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ, ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɩɨɫɚɞɨɜɿ ɨɫɨɛɢ, ɹɤɿ ɧɟ ɩɪɨɣɲɥɢ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿɫɬɶ ɡɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɸ ɿ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿɜ, ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɨɤɥɚɞɚɽɬɶɫɹ ɧɚ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ. ɇɨɜɨɩɪɢɣɧɹɬɿ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɩɿɫɥɹ ɩɟɪɜɢɧɧɨɝɨ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɭ ɧɚ ɪɨɛɨɱɨɦɭ ɦɿɫɰɿ ɞɨ ɩɨɱɚɬɤɭ ɫɚɦɨɫɬɿɣɧɨʀ ɪɨɛɨɬɢ ɩɨɜɢɧɧɿ ɩɿɞ ɤɟɪɿɜɧɢɰɬɜɨɦ ɞɨɫɜɿɞɱɟɧɢɯ, ɤɜɚɥɿɮɿɤɨɜɚɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɩɪɨɣɬɢ ɫɬɚɠɭɜɚɧɧɹ ɩɪɨɬɹɝɨɦ ɧɟ ɦɟɧɲɟ 2–15 ɡɦɿɧ ɚɛɨ ɞɭɛɥɸɜɚɧɧɹ ɩɪɨɬɹɝɨɦ ɧɟ ɦɟɧɲɟ ɲɟɫɬɢ ɡɦɿɧ. ɋɬɚɠɭɜɚɧɧɹ ɚɛɨ ɞɭɛɥɸɜɚɧɧɹ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ, ɹɤ ɩɪɚɜɢɥɨ, ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨʀ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɧɚ ɩɪɚɜɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɭ ɜɢɩɚɞɤɚɯ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɦɢ ɚɤɬɚɦɢ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. Ɋɨɛɨɬɨɞɚɜɰɸ ɧɚɞɚɽɬɶɫɹ ɩɪɚɜɨ ɫɜɨʀɦ ɧɚɤɚɡɨɦ ɡɜɿɥɶɧɹɬɢ ɜɿɞ ɩɪɨɯɨɞɠɟɧɧɹ ɫɬɚɠɭɜɚɧɧɹ (ɞɭɛɥɸɜɚɧɧɹ) ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ, ɹɤɢɣ ɦɚɽ ɫɬɚɠ ɪɨɛɨɬɢ ɡɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɸ ɩɪɨɮɟɫɿɽɸ ɧɟ ɦɟɧɲɟ 3 ɪɨɤɿɜ ɚɛɨ ɩɟɪɟɜɨɞɢɬɶɫɹ ɡ ɨɞɧɨɝɨ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɭ ɞɨ ɿɧɲɨɝɨ, ɞɟ ɯɚɪɚɤɬɟɪ ɪɨɛɨɬɢ ɬɚ ɬɢɩ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ, ɧɚ ɹɤɨɦɭ ɜɿɧ ɩɪɚɰɸɜɚɬɢɦɟ, ɧɟ ɡɦɿɧɸɸɬɶɫɹ. ɉɿɫɥɹ ɡɚɤɿɧɱɟɧɧɹ ɫɬɚɠɭɜɚɧɧɹ (ɞɭɛɥɸɜɚɧɧɹ) ɬɚ ɩɪɢ ɡɚɞɨɜɿɥɶɧɢɯ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɯ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɚɤɚɡɨɦ (ɪɨɡɩɨɪɹɞɠɟɧɧɹɦ) ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ (ɚɛɨ ɤɟɪɿɜɧɢɤɚ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɝɨ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɭ) ɩɪɚɰɿɜɧɢɤ ɞɨɩɭɫɤɚɽɬɶɫɹ ɞɨ ɫɚɦɨɫɬɿɣɧɨʀ ɪɨɛɨɬɢ, ɩɪɨ ɳɨ ɪɨɛɢɬɶɫɹ ɡɚɩɢɫ ɭ ɠɭɪɧɚɥɿ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿʀ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿɜ. ɍ ɩɪɨɰɟɫɿ ɫɬɚɠɭɜɚɧɧɹ (ɞɭɛɥɸɜɚɧɧɹ) ɩɪɚɰɿɜɧɢɤ ɩɨɜɢɧɟɧ: ɡɚɤɪɿɩɢɬɢ ɡɧɚɧɧɹ ɳɨɞɨ ɩɪɚɜɢɥ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɨɝɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ, ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɢɯ ɿ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɬɚ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ; ɨɜɨɥɨɞɿɬɢ ɧɚɜɢɱɤɚɦɢ ɨɪɿɽɧɬɭɜɚɧɧɹ ɭ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɹɯ ɭ ɧɨɪɦɚɥɶɧɢɯ ɿ ɚɜɚɪɿɣɧɢɯ ɭɦɨɜɚɯ; ɡɚɫɜɨʀɬɢ ɜ ɤɨɧɤɪɟɬɧɢɯ ɭɦɨɜɚɯ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɿ ɩɪɨɰɟɫɢ ɿ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɬɚ ɦɟɬɨɞɢ ɛɟɡɚɜɚɪɿɣɧɨɝɨ ɤɟɪɭɜɚɧɧɹ ɧɢɦɢ ɡ ɦɟɬɨɸ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɚɰɿ. ɉɿɫɥɹ ɡɚɤɿɧɱɟɧɧɹ ɫɬɚɠɭɜɚɧɧɹ (ɞɭɛɥɸɜɚɧɧɹ) ɬɚ ɩɪɢ ɡɚɞɨɜɿɥɶɧɢɯ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɯ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɚɤɚɡɨɦ (ɪɨɡɩɨɪɹɞɠɟɧɧɹɦ) ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ (ɚɛɨ ɤɟɪɿɜɧɢɤɚ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɝɨ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɭ) ɩɪɚɰɿɜɧɢɤ ɞɨɩɭɫɤɚɽɬɶɫɹ ɞɨ ɫɚɦɨɫɬɿɣɧɨʀ ɪɨɛɨɬɢ. ɋ. Ⱦɭɧɚɫ, ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 9/2013

ОФІЦІЙНА ВІДПОВІДЬ СТАЖУВАННЯ

ɇɚɲ ɦɟɬɚɥɭɪɝɿɣɧɢɣ ɤɨɦɛɿɧɚɬ ɦɚɽ ɪɨɡɜɢɧɟɧɭ ɫɬɪɭɤɬɭɪɭ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ, ɜɟɥɢɤɭ ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɪɨɛɿɬɧɢɤɿɜ (ɛɿɥɶɲɟ 12 ɬɢɫɹɱ) ɬɚ ɤɿɥɶɤɚ ɞɟɫɹɬɤɿɜ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɢɯ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿɜ ɡ ɪɿɡɧɢɦɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɢɦɢ ɩɪɨɰɟɫɚɦɢ. Ƚɟɧɟɪɚɥɶɧɢɣ ɞɢɪɟɤɬɨɪ ɤɨɦɛɿɧɚɬɭ ɧɟ ɦɚɽ ɦɨɠɥɢɜɨɫɬɿ ɨɫɨɛɢɫɬɨ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢ ɫɩɿɜɛɟɫɿɞɢ ɬɚ ɞɚɜɚɬɢ ɨɰɿɧɤɭ ɪɿɜɧɸ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɤɨɠɧɨɝɨ ɧɨɜɨɩɪɢɣɧɹɬɨɝɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɱɢ ɩɟɪɟɜɟɞɟɧɨɝɨ ɡ ɨɞɧɨɝɨ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɭ ɞɨ ɿɧɲɨɝɨ ɡ ɦɟɬɨɸ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨɫɬɿ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɫɬɚɠɭɜɚɧɧɹ (ɞɭɛɥɸɜɚɧɧɹ). ɉɿɞ ɱɚɫ ɩɪɢɣɨɦɭ ɧɚ ɪɨɛɨɬɭ ɜɿɞɞɿɥ ɤɚɞɪɿɜ ɧɚɩɪɚɜɥɹɽ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɧɚ ɫɩɿɜɛɟɫɿɞɭ ɭ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɢɣ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥ, ɜ ɹɤɢɣ ɜɨɧɢ ɜɢɫɥɨɜɢɥɢ ɛɚɠɚɧɧɹ ɩɪɚɰɟɜɥɚɲɬɭɜɚɬɢɫɹ. Ʉɟɪɿɜɧɢɤ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɭ ɩɿɞ ɱɚɫ ɫɩɿɜɛɟɫɿɞɢ ɨɰɿɧɸɽ ɪɿɜɟɧɶ ʀɯɧɶɨʀ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɬɚ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɧɟɨɛɯɿɞɧɿɫɬɶ ɩɪɨɯɨɞɠɟɧɧɹ ɫɬɚɠɭɜɚɧɧɹ (ɞɭɛɥɸɜɚɧɧɹ). ȼɿɧ ɠɟ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶ ɫɩɿɜɛɟɫɿɞɭ ɿ ɨɰɿɧɤɭ ɪɿɜɧɹ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ, ɹɤɢɣ ɩɟɪɟɜɨɞɢɬɶɫɹ ɞɨ ɧɶɨɝɨ ɡ ɿɧɲɨɝɨ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɝɨ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɭ. ɑɢ ɞɨɩɭɫɤɚɽɬɶɫɹ ɜ ɬɚɤɨɦɭ ɜɢɩɚɞɤɭ, ɜɪɚɯɨɜɭɸɱɢ ɫɩɟɰɢɮɿɤɭ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɨʀ ɫɬɪɭɤɬɭɪɢ ɜɟɥɢɤɨɝɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɨɮɨɪɦɥɸɜɚɬɢ ɞɨɩɭɫɤ ɞɨ ɫɬɚɠɭɜɚɧɧɹ (ɞɭɛɥɸɜɚɧɧɹ) ɚɛɨ ɡɜɿɥɶɧɟɧɧɹ ɜɿɞ ɧɶɨɝɨ ɬɿɥɶɤɢ ɪɨɡɩɨɪɹɞɠɟɧɧɹɦ ɤɟɪɿɜɧɢɤɚ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɝɨ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɭ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ? (ȼ. Ȼɚɥɚɛɚɧ, ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɉȺɌ «ɆɄ «Ⱥɡɨɜɫɬɚɥɶ», Ⱦɨɧɟɰɶɤɚ ɨɛɥɚɫɬɶ) ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɫɬ. 13 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ», ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɽ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɢ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ. Ⱦɥɹ ɰɶɨɝɨ ɜɿɧ ɫɬɜɨɪɸɽ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿ ɫɥɭɠɛɢ ɿ ɩɪɢɡɧɚɱɚɽ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɸɬɶ ɜɢɪɿɲɟɧɧɹ ɤɨɧɤɪɟɬɧɢɯ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɽ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɩɪɨ ʀɯɧɿ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɢ, ɩɪɚɜɚ ɬɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿɫɬɶ ɡɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɩɨɤɥɚɞɟɧɢɯ ɧɚ ɧɢɯ ɮɭɧɤɰɿɣ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɤɨɧɬɪɨɥɸɽ ʀɯ ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹ, ɪɨɡɪɨɛɥɹɽ ɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɽ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ, ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ, ɿɧɲɿ ɚɤɬɢ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɳɨ ɞɿɸɬɶ ɭ ɦɟɠɚɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ. ɉɨɪɹɞɨɤ ɫɬɚɠɭɜɚɧɧɹ, ɞɭɛɥɸɜɚɧɧɹ ɿ ɞɨɩɭɫɤ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɞɨ ɪɨɛɨɬɢ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɭ ɪɨɡɞɿɥɿ 7 Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 26.01.2005 ʋ15, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨɝɨ ɜ Ɇɿɧɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ 15.02.2005 ɡɚ ʋ 231/10511 (ɞɚɥɿ – Ɍɢɩɨɜɟ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ). ɋɬɚɠɭɜɚɧɧɹ ɚɛɨ ɞɭɛɥɸɜɚɧɧɹ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ, ɹɤ ɩɪɚɜɢɥɨ, ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨʀ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɧɚ ɩɪɚɜɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɭ ɜɢɩɚɞɤɚɯ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɦɢ ɚɤɬɚɦɢ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. ɉɪɚɰɿɜɧɢɤɢ, ɮɭɧɤɰɿɨɧɚɥɶɧɿ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɢ ɹɤɢɯ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɿ ɿɡ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹɦ ɛɟɡɚɜɚɪɿɣɧɨʀ ɪɨɛɨɬɢ ɨɛ’ɽɤɬɿɜ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɚɛɨ ɡ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹɦ ɨɤɪɟɦɢɯ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ (ɬɟɩɥɨɜɿ ɬɚ ɚɬɨɦɧɿ ɟɥɟɤɬɪɨɫɬɚɧɰɿʀ, ɝɿɪɧɢɱɨɞɨɛɭɜɧɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɿɧɲɿ ɩɨɞɿɛɧɿ ɨɛ’ɽɤɬɢ, ɩɨɪɭɲɟɧɧɹ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɢɯ ɪɟɠɢɦɿɜ ɹɤɢɯ ɫɬɜɨɪɸɽ ɡɚɝɪɨɡɭ ɞɥɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɬɚ ɧɚɜɤɨɥɢɲɧɶɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ), ɞɨ ɩɨɱɚɬɤɭ ɫɚɦɨɫɬɿɣɧɨʀ ɪɨɛɨɬɢ ɩɨɜɢɧɧɿ ɩɪɨɯɨɞɢɬɢ ɞɭɛɥɸɜɚɧɧɹ ɡ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɢɦ ɩɪɨɯɨɞɠɟɧɧɹɦ ɭ ɰɟɣ ɩɟɪɿɨɞ ɩɪɨɬɢɚɜɚɪɿɣɧɢɯ ɿ ɩɪɨɬɢɩɨɠɟɠɧɢɯ ɬɪɟɧɭɜɚɧɶ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩɥɚɧɭ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ ɚɜɚɪɿɣ (ɩ. 7.2 Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ). Ⱦɨɩɭɫɤ ɞɨ ɫɬɚɠɭɜɚɧɧɹ (ɞɭɛɥɸɜɚɧɧɹ) ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɨɮɨɪɦɥɸɽɬɶɫɹ ɧɚɤɚɡɨɦ, ɭ ɹɤɨɦɭ ɜɢɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɣɨɝɨ ɬɪɢɜɚɥɿɫɬɶ ɬɚ ɜɤɚɡɭɽɬɶɫɹ ɩɪɿɡɜɢɳɟ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɫɬɚɠɭɜɚɧɧɹ (ɞɭɛɥɸɜɚɧɧɹ). ɉɟɪɟɥɿɤ ɩɨɫɚɞ ɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɩɨɜɢɧɧɿ ɩɪɨɯɨɞɢɬɢ ɫɬɚɠɭɜɚɧɧɹ (ɞɭɛɥɸɜɚɧɧɹ), ɚ ɬɚɤɨɠ ɬɪɢɜɚɥɿɫɬɶ ɫɬɚɠɭɜɚɧɧɹ (ɞɭɛɥɸɜɚɧɧɹ) ɜɢɡɧɚɱɚɸɬɶɫɹ ɤɟɪɿɜɧɢɤɨɦ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. Ɋɨɛɨɬɨɞɚɜɰɸ ɧɚɞɚɽɬɶɫɹ ɩɪɚɜɨ ɫɜɨʀɦ ɧɚɤɚɡɨɦ ɡɜɿɥɶɧɹɬɢ ɜɿɞ ɩɪɨɯɨɞɠɟɧɧɹ ɫɬɚɠɭɜɚɧɧɹ (ɞɭɛɥɸɜɚɧɧɹ) ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ, ɹɤɢɣ ɦɚɽ ɫɬɚɠ ɪɨɛɨɬɢ ɡɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɸ ɩɪɨɮɟɫɿɽɸ ɧɟ ɦɟɧɲɟ 3 ɪɨɤɿɜ ɚɛɨ ɩɟɪɟɜɨɞɢɬɶɫɹ ɡ ɨɞɧɨɝɨ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɭ ɞɨ ɿɧɲɨɝɨ, ɞɟ ɯɚɪɚɤɬɟɪ ɪɨɛɨɬɢ ɿ ɬɢɩ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ, ɧɚ ɹɤɨɦɭ ɜɿɧ ɩɪɚɰɸɜɚɬɢɦɟ, ɧɟ ɡɦɿɧɸɸɬɶɫɹ. ɋɬɚɠɭɜɚɧɧɹ (ɞɭɛɥɸɜɚɧɧɹ) ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɡɚ ɩɪɨɝɪɚɦɚɦɢ ɞɥɹ ɤɨɧɤɪɟɬɧɨʀ ɩɪɨɮɟɫɿʀ, ɹɤɿ ɪɨɡɪɨɛɥɹɸɬɶɫɹ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɮɭɧɤɰɿɨɧɚɥɶɧɢɯ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɿɜ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɸɬɶɫɹ ɤɟɪɿɜɧɢɤɨɦ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ (ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɝɨ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɭ). Ɉɬɠɟ, ɤɟɪɿɜɧɢɤɢ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɢɯ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿɜ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɦɚɸɬɶ ɭɫɿ ɩɪɚɜɚ ɝɨɬɭɜɚɬɢ ɩɟɪɟɥɿɤ ɨɫɿɛ, ɹɤɿ ɦɨɠɭɬɶ ɛɭɬɢ ɞɨɩɭɳɟɧɿ ɞɨ ɫɬɚɠɭɜɚɧɧɹ (ɞɭɛɥɸɜɚɧɧɹ), ɱɢ ɡɜɿɥɶɧɟɧɧɿ ɜɿɞ ʀɯ ɩɪɨɯɨɞɠɟɧɧɹ (ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɪɿɜɧɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨʀ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ), ɪɨɡɪɨɛɥɹɬɢ ɬɚ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɜɚɬɢ ɩɪɨɝɪɚɦɢ ɞɥɹ ɤɨɧɤɪɟɬɧɨʀ ɩɪɨɮɟɫɿʀ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɮɭɧɤɰɿɨɧɚɥɶɧɢɯ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɿɜ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɬɚ ɧɚɞɚɜɚɬɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿ ɦɚɬɟɪɿɚɥɢ ɞɥɹ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɟɪɿɜɧɢɤɨɦ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ. Ɂɝɿɞɧɨ ɡɿ ɫɬ. 4 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ», ɞɟɪɠɚɜɧɚ ɩɨɥɿɬɢɤɚ ɜ ɝɚɥɭɡɿ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɛɚɡɭɽɬɶɫɹ, ɡɨɤɪɟɦɚ, ɧɚ ɩɪɢɧɰɢɩɿ ɩɪɿɨɪɢɬɟɬɭ ɠɢɬɬɹ ɿ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɩɨɜɧɨʀ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɨɫɬɿ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɡɚ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɧɚɥɟɠɧɢɯ, ɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɿ ɡɞɨɪɨɜɢɯ ɭɦɨɜ ɩɪɚɰɿ. Ɂɜɚɠɚɸɱɢ ɧɚ ɬɟ, ɳɨ ɪɨɛɨɬɚ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ – ɰɟ ɪɨɛɨɬɚ ɜ ɭɦɨɜɚɯ ɜɩɥɢɜɭ ɲɤɿɞɥɢɜɢɯ ɬɚ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɱɢɧɧɢɤɿɜ ɚɛɨ ɬɚɤɚ, ɞɟ ɽ ɩɨɬɪɟɛɚ ɭ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɦɭ ɞɨɛɨɪɿ, ɱɢ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɚ ɡ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹɦ, ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹɦ, ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹɦ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɩɪɚɰɿ ɚɛɨ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɢɯ ɩɪɨɰɟɫɿɜ, ɳɨ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɡɭɸɬɶɫɹ ɩɿɞɜɢɳɟɧɢɦ ɫɬɭɩɟɧɟɦ ɪɢɡɢɤɭ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɚɜɚɪɿɣ, ɩɨɠɟɠ, ɡɚɝɪɨɡɢ ɠɢɬɬɸ, ɡɚɩɨɞɿɹɧɧɹ ɲɤɨɞɢ ɡɞɨɪɨɜ’ɸ, ɦɚɣɧɭ, ɞɨɜɤɿɥɥɸ, ɩɪɚɜɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɩɟɪɟɥɿɤɭ ɩɨɫɚɞ ɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɩɨɜɢɧɧɿ ɩɪɨɯɨɞɢɬɢ ɫɬɚɠɭɜɚɧɧɹ (ɞɭɛɥɸɜɚɧɧɹ), ɚ ɬɚɤɨɠ ɡɜɿɥɶɧɹɬɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɜɿɞ ɩɪɨɯɨɞɠɟɧɧɹ ɫɬɚɠɭɜɚɧɧɹ (ɞɭɛɥɸɜɚɧɧɹ), ɱɢɧɧɢɦ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨɦ ɧɚɞɚɽɬɶɫɹ ɤɟɪɿɜɧɢɤɨɜɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɹɤɢɣ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɽ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɧɚɥɟɠɧɢɦ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹɦ ɫɬɚɠɭɜɚɧɧɹ (ɞɭɛɥɸɜɚɧɧɹ) ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɢɦɢ ɨɫɨɛɚɦɢ. ȼ. ɒɚɣɬɚɧ, ɩɟɪɲɢɣ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ 60

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 9/2013

Пан АБО ПРОПАВ...