10-2013-rus by Охрана труда

Обеспечение СИЗ на основе анализа профессиональных рисков

Техническое диагностирование и экспертное обследование – разные вещи

НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ЖУРНАЛ

№ 10 3 /2013

ОХРАНА ТРУДА

индекс 74378

А Д У Р Т Ь Т С О Н БЕЗОПАС

БИЗНЕС А Н А К З У Р Г НА СТА О Р Р О Т К А Ф ИЛИ ИКИ? М О Н О К Э Й О УКРАИНСК

www.ohoronapraci.kiev.ua www.ohoronapraci.kiev.ua

ΦΧΥΦΥΤΪΒΣΥ ίΟΧΥΡΟΠ ΋ΟΊΔΧ ΣΉΤΎΡΎΤΔ΋ ΩΧΎΤΉΝΎΧΔ΋ ΍΢ζ ιϜλχψηώϖιηυυϗ χψπρφτϜι υηληυυϗ χμψϐφϝ λφχφτφκπ χφψϗϊϋυςϋ ϊψηυωχφψϊϋιηυυϗ χφϊμψχϜσπύ ϋ υηλοιπϏηρυπύ ωπϊϋηώϜϗύ όφψτϋιηυυϗ υηιπϏφς χψπ ιπϊϗκηυυϜ χφϊμψχϜσπύ Ϝο οηιησϜι οψϋρυφιηυπύ θϋλϜιμσϔ οηλπτσμυπύ χψπτϜϑμυϔ οηθμοχμϏμυυϗ χψφύϜλυφωϊϜ λπύησϔυπύ ϐσϗύϜι χψφιμλμυυϗ ωμψώμιφ σμκμυμιφϝ ψμηυϜτηώϜϝ θηοφιφϝ χϜλϊψπτςπ ξπϊϊϗ Ή ϊηςφξ τϋσϗξϜ ψηυ Ϝ ϊψηιτ λσϗ υηιϏηυυϗ ι ϋϏθφιπύ ώμυϊψηύ Ϝ ψϗϊϋιησϔυπύ ωσϋξθηύ

oΥΤΔΡΥ} Ϊςψηϝυη τ Ρπϝι ιϋσ ΋φσφωϔςη ϊμσ όηςω PRGHOV#RQLNR XD ZZZ RQLNR XD

ДЕРЖАВНЕ ПІДПРИЄМСТВО «ВОЛИНСЬКИЙ ЕКСПЕРТНО-ТЕХНІЧНИЙ ЦЕНТР ДЕРЖГІРПРОМНАГЛЯДУ УКРАЇНИ»

Лабораторія неруйнівного контролю, технічної діагностики і випробувань державного підприємства «Волинський ЕТЦ» освоїла нові види діяльності та надає послуги підприємствам, організаціям і підприємцям із: • статичного випробування запобіжних поясів (у т. ч. строп до них), монтерських кігтів та лазів, страхувальних канатів, переносних драбин та стрем’янок; • випробування запобіжних клапанів (усіх типів) на граничний тиск спрацювання, їх налагодження. Підстава: доповнення від 01.10.2013 р. № 1 Додатку до Свідоцтва про атестацію від 14.11.2012 р. № 35, виданого ДП «Волиньстандартметрологія».

Ми готові оперативно та якісно виконати Ваші замовлення 43026, м. Луцьк, вул. Кравчука, 22в, тел./факс: (0332) 78-81-99, 78-03-72, 23-98-97, 23-96-21 45000, м. Ковель, вул. 40 років Перемоги, 11, тел./факс (03352) 4-85-98

Редакционная коллегия Матвийчук Дмитрий Лаврентьевич – главный редактор журнала «Охрана труда» Болотских Михаил Васильевич – Председатель Государственной службы Украины по чрезвычайным ситуациям, генерал-полковник службы гражданской защиты Деньгин Анатолий Петрович – директор ННИИПБОТ, канд. техн. наук Зимина Елена Спиридоновна – Государственная инспекция ядерного регулирования Украины

Уважаемые читатели!

Кострица Василий Иванович – экс-Национальный координатор МБТ в Украине

Лысюк Николай Александрович – заместитель директора по научной работе ННИИПБОТ, канд. техн. наук

рылатая фраза А. Пушкина из поэмы «Медный всадник» «в Европу прорубить окно» приобрела особую актуальность сейчас, перед подписанием Украиной и Евросоюзом соглашения об ассоциации. И хотя для достижения цели – вступления в евросообщество – нам придется пройти трудный путь, уже сегодня в новом статусе и на законных основаниях мы будем знакомиться с образом и стандартами жизни европейцев, подтягивать под их «прогресс» свой уровень жизни и законодательное поле. Снова, так сказать, попробуем войти в прорубленное когда-то еще Петром I окно в Европу. Чем ближе знаменательное событие, тем активнее в обществе обсуждается тема выгод и потерь от выхода Украины на европейские рынки в качестве полноценного партнера. Задумались и мы: какие обязательства в сфере охраны труда и промышленной безопасности берет на себя Украина и как быстро должна организовать их выполнение? Даже поверхностное ознакомление с проектом соглашения дает ключ к его пониманию. Широко и глубоко здесь выписаны пункты, связанные с качеством и обращением товаров: то есть все, что касается создания зоны свободной торговли. В отношении таких общественных ценностей, как улучшение качества человеческой жизни, рабочих мест, социальной защиты населения, проект соглашения содержит лишь декларативные и общие фразы. Скажем, в ст. 420 указывается, что среди целей сотрудничества Украины и ЕС: •способствование созданию на рынке труда таких условий, которые сочетали бы гибкость и защищенность; •улучшение уровня обеспечения охраны труда и безопасных условий труда, в частности путем проведения обучения и тренингов по вопросам охраны труда, здоровья и безопасности труда, содействие реализации превентивных мер, предупреждение рисков масштабных аварий и т. п. Собственно, ничего такого, о чем бы в Украине до сих пор не знали и к чему не стремились. Все эти направления являются составляющей государственной политики в сфере охраны труда. Другое дело – как их воспринимают работодатели и станут ли эти вопросы для них более актуальными в связи со сближением с Европой. Требования к организации деятельности предприятия, которое собирается выйти со своей продукцией на цивилизованные европейские рынки, сегодня очень высоки. Хочешь конкурировать с европейскими производителями – заботься об охране труда, вкладывай средства в безопасные рабочие места и здоровье работников. Это выгодно, престижно, социально ответственно и, наконец, патриотично. Однако в Украине эта истина очевидна только для тех, кто отстаивает интересы работников. Работодатели, по крайней мере большинство из них, этого еще не осознают и уже теряют... Теряют время, а соответственно, и возможности подготовиться к вхождению в Европу с современным менеджментом и своей конкурентоспособной продукцией. Что же касается работников, то они, наверное, выиграют от вступления Украины в евросообщество. Если не отечественные, то хотя бы иностранные работодатели создадут для них более или менее безопасные и здоровые рабочие места. Во всяком случае мы очень надеемся, что западные компании принесут в Украину и свой капитал, и свою культуру в вопросах промышленной безопасности и охраны труда, а не будут истощать украинский производственный потенциал, вынуждая людей работать за бесценок и в нечеловеческих условиях, как это происходит сегодня в некоторых азиатских странах. Что ждет Украину? Время покажет. Для украинского общества это будет вторым большим потрясением со времен обретения ею независимости. Вспомним, какими тогда были ожидания и что в итоге получил в свободной стране рядовой украинец. Но будем оптимистами. Главный редактор журнала «Охрана труда» Д. Матвийчук

Мирошниченко Алексей Валентинович – Исполнительный Вице-президент Конфедерации работодателей Украины Солодчук Людмила Николаевна – заместитель главного редактора журнала «Охрана труда» Теличко Константин Эдуардович – заместитель главного редактора журнала «Охрана труда», канд. техн. наук Украинец Сергей Яковлевич – заместитель Председателя ФПУ Чернюк Владимир Иванович – заместитель директора по научной работе Института медицины труда АМН Украины, докт. мед. наук Шайтан Виктор Анатольевич – первый заместитель Председателя Госгорпромнадзора

Редакция журнала Приемная 558-74-11 02100, Киев3100, ул. Попудренко, 10/1. ГП «Редакция журнала «Охрана труда» Дизайн Борецкая Анна, Турчанова Алла Реклама 296305365, 296382356 Отдел реализации и маркетинга 559319351 Полиграфические услуги 559362379 mail@ohoronapraci.kiev.ua www.ohoronapraci.kiev.ua Собственные корреспонденты: Полтавская, Сумская и Харьковская обл. – Кобец Вадим Владимирович (057) 397>16>77 Автономная Республика Крым, Николаевская, Кировоградская, Одесская и Херсонская обл. – Колесник Сергей Анатольевич (051) 632>23>29 Днепропетровская и Запорожская обл. – Моисеенко Олег Васильевич (097) 694-01-21 Волынская, Закарпатская, Ивано3Франковская, Львовская, Тернопольская и Черновецкая обл.– Парфенюк Игорь Юрьевич (098) 498>66>72 Донецкая и Луганская обл. – Сагань Юрий Павлович (050) 220-60-16 Житомирская, Киевская и г. Киев, Черкасская и Черниговская обл. – Терещенко Владимир Викторович (044) 559-97-32 Винницкая, Ровенская и Хмельницкая обл. – Фандеев Александр Иванович (044) 296-01-73 Ответственность за достоверность фактов, цитат, собственных имен, географических названий и прочих сведений несут авторы публикаций. Рукописи не рецензируются. За достоверность рекламы несет ответственность рекламодатель. Подписано к печати 08.08.2013. Формат 60х84/8. Бумага – мелованная глянцевая. Печать – офсетная. Усл. печ. л. – 13,02. Тираж 7143. Зак. № 557. Отпечатано в типографии ООО «Интерэкспресдрук». 03680, Киев, ул. Семьи Сосниных, 3. Журнал издается на украинском и русском языках. Общий тираж – 15 046 экз. Редакция журнала «Охрана труда» – коллективный член Европейской ассоциации по безопасности.

Подписной индекс 74378

Киевский КБК: безопасность по-нашему

№ 10 (232) / 2013

ОХРАНА ТРУДА

На склонах Карпатских гор – о безопасности труда

Научно>производственный ежемесячный журнал

Издается с июля 1994 г. Перерегистрирован 19.06.95 г. Свидетельство КВ № 1496 Учредители: Государственный комитет Украины по промышленной безопасности, охране труда и горному надзору; трудовой коллектив редакции журнала «Охрана труда»

Содержание

Анатолий Севрук Киевский КБК: безопасность по-нашему

Александр Фандеев Лучшее средство защиты – голова на плечах

Галина Пахомова На склонах Карпатских гор – о безопасности труда 10

Виктор Выговский, Наталия Чумакова Обеспечение СИЗ на основе анализа профессиональных рисков

Александр Фандеев Пятилетка важных дел

Владимир Ярцев «В работе признаю прежде всего дисциплину и человечность»

Игорь Парфенюк Совещание «последних из могикан»

Опыт организации работы по охране труда на основе отечественной нормативной базы

Управление охраной труда Александр Фандеев Экономить на охране труда – себе дороже

Круглый стол на тему «Безопасность труда: нагрузка на бизнес или фактор роста украинской экономики?»

Все о средствах индивидуальной защиты

Научно-практическая конференция «Безопасность труда – 2013»

Съезд Профсоюза работников угольной промышленности

О работе служб охраны труда местных органов власти на Львовщине

Константин Денисенко Готовь сани летом

Харьковская область: к отопительному сезону готовы

Олег Моисеенко САР в помощь

Страховики предлагают работодателям электронного помощника

Люди гибнут за металл

Новый взгляд на обеспечение работников СИЗ

О лучшем работнике Госгорпромнадзора Иване Луцыке

Безопасность труда Олег Моисеенко Взрывные новшества

Вениамин Иванов Техническое диагностирование и экспертное обследование – разные вещи

Безопасность взрывных работ на горнорудных предприятиях Криворожья

Остаточный ресурс и экспертное обследование грузоподъемных машин

Травмируемся меньше, болеем больше?

Взрывные новшества

Сергей Колесник Ренийскому порту закон не писан?

Петр Бабич Главное – не терять время

Будет ли осуществлена реформа охраны труда на ГП «Ренийский морской торговый порт»

Лифты устаревшей конструкции: модернизация или замена?

Сергей Колесник Заработок в убыток

Анализ аварии с портальным краном и несчастного случая, произошедших в ООО «СКНМТ» (Николаевская область)

Игорь Парфенюк Люди гибнут за металл

Групповой несчастный случай во львовском ООО «Западно-Украинское АО «Вторкольормет»

Николай Федоренко Терминологическая азбука: определения средств производства

Употребление технических терминов в действующих нормативных документах по охране труда

О состоянии промышленной медицины в Украине

Оказание первой помощи потерпевшим вследствие поражения электрическим током

Социальная защита

Первая всеукраинская спартакиада среди инвалидов труда «Сила духа»

Безопасность жизнедеятельности Анатолий Ена, Василий Маслюк Психофизиологическая экспертиза водителей в Европе и в Украине

Николай Лысюк Дорогу осилит обученный

Медико-психофизиологическое обследование водителей – эффективная технология предотвращения ошибок в профессиональной деятельности

Как действовать, когда произошло ДТП

В помощь специалисту по охране труда

Из опыта работы ПАО «Киевский картонно-бумажный комбинат» Образцы организационно-распорядительных документов Фото на первой странице обложки Александра Фандеева

Стефан Янковский Чтобы ток был союзником

Начало великого дела

Электрический ток – опасный фактор производства

Степан Безпечный Шаг к спасению

Сергей Колесник Начало великого дела

Медицина труда Александр Фандеев Травмируемся меньше, болеем больше?

Техническое диагностирование и экспертное обследование – разные вещи

Читайте в следующем номере: ¾ Аттестация рабочих мест на АЗС ¾ Оценка рисков при эксплуатации кранов

Дорогу осилит обученный

Управление охраной труда

Межгосударственный Год АПК: подводим итоги совет в Минске

сентябре в столице Беларуси в Исполнительном комитете СНГ состоялось XI заседание Межгосударственного совета по промышленной безопасности (далее – Совет). В его работе приняли участие представители органов государственного надзора в сфере промышленной безопасности Азербайджана, Армении, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана, Молдовы, РФ, Таджикистана, Украины и Исполнительного комитета СНГ. В течение двух дней участники рассмотрели изменения в законодательстве своих стран по профильной тематике, проанализировали ход выполнения Плана мероприятий Совета на период до 2014 г., обсудили проект Концепции сближения национальных процедур выдачи разрешений на применение технических устройств на опасных производственных объектах. В связи с окончанием срока председательства Украины в Совете участники заседания единогласно избрали на будущий год Председателем полномочного представителя Республики Беларусь, начальника Госкомконтроля Беларуси Александра Кудряшова. Н. Атамась

читывая то, что Госгорпромнадзором 2013 г. был объявлен годом надзора за субъектами агропромышленного комплекса, государственные инспекции надзора в АПК теруправлений активизировали надзорную и профилактическую работу в этой отрасли. За восемь месяцев нынешнего года государственные инспекторы проверили 2 тыс. субъектов хозяйствования, работающих в АПК, и свыше 10 тыс. их производственных объектов. В более чем 8,5 тыс. случаях были временно приостановлены эксплуатация оборудования и выполнение работ. За нарушение требований законодательства к административной ответственности привлекли почти 7 тыс. работников. Служба обратилась к облгосадминистрациям с предложением организовать семинары-совещания по без опасному проведению весенне-полевых работ. Проделанная работа способствовала снижению уровня производственного травматизма, в том числе со смертельным исходом. Так, на предприятиях АПК за восемь месяцев текущего года погибло 48 работников, что на 21 человека (30%) меньше, чем за аналогичный период прошлого года. В. Ткачов

Вынесен приговор в деле о ДТП

арганецкий городской суд вынес решение относительно владельца автобуса, водитель которого в октябре 2010 г. нарушил правила дорожного движения, что привело к гибели 45 человек. Трагедия произошла под Марганцем Днепропетровской области. Водитель рейсового автобуса, в салоне которого находилось свыше 50 пассажиров, проигнорировав запретные сигналы автоматической световой и звуковой сигнализации, выехал на железнодорожный переезд, где столкнулся с локомотивом. В ходе следствия выяснилось, что предприниматель – владелец автобуса – не заключил трудового договора с водителем, не провел с ним обучения, инструктаж по вопросам охраны труда и стажировку. Он не учел того, что водитель раньше был лишен права управлять всеми вида-

ми транспортных средств сроком на один год, а медицинский осмотр проходил еще в 2004 г. Как сообщила прокуратура Днепропетровской области, владелец автобуса осужден по ч. 2 ст. 271 УК

Украины на пять лет лишения свободы. Ему также запрещено заниматься деятельностью, связанной с перевозкой пассажиров автотранспортом, сроком на два года. По материалам СМИ

ОХРАНА ТРУДА 1 0 /2013

Управление охраной труда

Обмен опытом состоялся

сентябре в Украине с рабочим визитом находилась делегация Комитета по государственному контролю за чрезвычайными ситуациями и промышленной безопасностью МЧС Республики Казахстан. В рамках мероприятий, организованных Госгорпромнадзором, гости ознакомились со спецификой государственного надзора за охраной труда в Украине и соответствующей нормативно-правовой базой, системой социального страхования от несчастных случаев на производстве, с практикой применения методики оценки рисков во время эксплуатации производственных объектов повышенной опасности и т. п. Кроме Киева делегаты побывали на Днепропетровщине, где на базе Приднепровского ЭТЦ для них был организован семинар. Они также посетили производственных объектах области, узнали об особенностях государственного надзора металлургической и машиностроительной отраслях, работе индустриальных гигантов региона. Первым инспекторы из Казахстана посетили ПАО «Днепровский металлургический комбинат имени Ф. Э. Дзержинского» – самое крупное в Украине предприятие полного металлургического цикла. Именно здесь после обучения в течение 1958–1960 гг. в ПТУ № 22 г. Днепродзержинска в студенческие

годы работал Президент Казахстана Нурсултан Назарбаев. Делегация побывала в доменном цехе на бывшем рабочем месте горнового Н. Назарбаева. Казахские коллеги интересовались, как осуществляется контроль и управление ходом плавки в доменной печи, на что направлены мероприятия по улучшению состояния промышленной безопасности на предприятии. В конверторном цехе внимание гостей привлекла работа трех машин беспрерывного литья заготовок. Заинтересовала их и практика создания безопасных условий труда на комбинате. В рамках запланированных мероприятий казахская делегация посетила также ОАО «Интерпайп Новомосковский трубный завод» и Международную научно-промышленную корпорацию «ВЕСТА», специалистами которой разработа-

на концепция создания и развития в Украине новой отрасли промышленности – производства свинцовокислотных стартерных аккумуляторных батарей. В завершение визита инспекторы из Республики Казахстан высоко оценили работу специалистов Госгорпромнадзора Украины, прежде всего по профилактике производственного травматизма и организации проведения проверок. Они также поблагодарили коллег, организаторов и руководство предприятий, которые они посетили, за насыщенную программу по обмену опытом и выразили надежду, что подобные встречи и в дальнейшем будут привлекать внимание к проблемам сохранения жизни и здоровья работников и вопросам культуры охраны труда в обеих странах. В. Пашула

Приоритет – сохранению трудового потенциала

а заседании Национального трехстороннего социальноэкономического совета были рассмотрены вопросы сохранения трудового потенциала государства за счет снижения уровня заболеваемости, производственного травматизма и создания безопасных и здоровых условий труда. Первый заместитель Председателя Госгорпромнадзора Виктор Шайтан сообщил, что в течение 2010–2012 гг. в стране наблюдалось значительное уменьшение количества несчастных случаев, связанных с производством. При этом он заметил, что причиной каждого третьего случая травмирования ра-

www.ohoronapraci.kiev.ua

ботников является ненадлежащая организация мероприятий по охране труда, свидетельствующая о необученности персонала. Поэтому Кабинету Министров было рекомендовано принять меры по подготовке, обучению и повышению квалификации специалистов в сфере охраны труда. На заседании речь шла также о необходимости распространить нормы Закона Украины «Об охране труда» на работников, выполняющих работы повышенной опасности по договорам подряда, и ускорить утверждение государственных социальных нормативов в сфере здравоохранения. Было принято решение разработать и внедрить единую го-

сударственную статистическую отчетность по вопросам охраны труда и электронных реестров лиц с профессиональной патологией и потерпевших вследствие травмирования на производстве. Заместитель Сопредседателя Национального совета со стороны работодателей Алексей Мирошниченко в своем выступлении подчеркнул необходимость оставлять на предприятиях часть средств от штрафов за несоблюдение требований безопасности труда, которые будут направляться на улучшение ситуации в сфере охраны труда.

По материалам СМИ

7 октября – День достойного труда

Управление охраной труда

ЭКОНОМИТЬ на охране труда – СЕБЕ ДОРОЖЕ

Место работодател ля пустовало

Так считают организаторы круглого стола на тему «Безопасность труда: нагрузка на бизнес или фактор роста украинской экономики?», состоявшегося в сентябре в Киеве. К сожалению, экономические аспекты охраны труда не заинтересовали самих работодателей, которые по закону как раз и обязаны заботиться о безопасности труда на рабочих местах. Неужели в Украине охрана труда и бизнес – понятия несовместимые?

елостное видение эконо- публично высказать свою точку мики охраны труда, мне- зрения. Правда, игнорирование ния, предложения и ре- приглашения можно считать пусть комендации относитель- молчаливой и непоказательной, но но того, как надлежащая организа- все же позицией. ция охраны труда, в том числе меУчастники круглого стола дали роприятия по профилактике оценку состоянию финансирования производственного травматизма и организации охраны труда на отеи профессиональных заболеваний, чественных предприятиях и разрасодействуют доботали общие рестижению высоких комендации по реМИРОВАЯ ПРАКТИКА результатов в бизшению ряда вопронесе, высказали сов, вынесенных на ПОКАЗЫВАЕТ: ОДНА представители орповестку дня. Эти ГРИВНА, ВЛОЖЕННАЯ ганов законодаустановки должны В ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ тельной и исполстать отправной БЕЗОПАСНОСТЬ, ДАЕТ нительной власти, точкой для пере осмысления рабопрокуратуры, 4–6 ГРИВЕН ПРИБЫЛИ тодателями и всем Международной обществом значеорганизации труда, научных учреждений, профсою- ния производственной безопаснозов, предприятий, общественных сти для экономики предприятий. организаций, СМИ. Приглашение Сегодня важность эффективной орпринять участие в круглом столе ганизации охраны труда недооценеполучила и еще одна заинтересо- на, однако абсолютно очевидно, что ванная сторона – Федерация рабо- именно этот принцип является затодателей Украины. Однако, не- логом успешного ведения бизнеса. Предлагаем вниманию читателей смотря на то что тема напрямую затрагивает интересы членов этой наиболее яркие, интересные и конорганизации, ее представители не структивные мнения и рекомендавоспользовались возможностью ции участников круглого стола.

ОХРАНА ТРУДА 1 0 /2013

Значительное количество квалифицированных работников в экономически активном возрасте выбывают из трудовых рядов вследствие производственного травматизма и профзаболеваний. Вдумайтесь: каждый год в Украине регистрируется 5,5 тыс. случаев профзаболеваний и в среднем 12 тыс. лиц получают инвалидность. При этом боUUльшая часть профзаболеваний выявляется на поздних стадиях, когда человек по объективным причинам уже не в состоянии продолжать работу по специальности. Начиная с 2000 года на производстве погибла 21 тыс. человек. Для сравнения: во время войны в Афганистане все республики бывшего СССР, вместе взятые, потеряли 15 тыс. своих граждан. Украинские семьи и государство несут огромные, ничем не оправданные человеческие потери, усугубленные экономическими факторами. По оценкам МОТ, развитые страны из-за ненадлежащей организации охраны труда теряют более 4% ВВП. Если экстраполировать эту цифру на Украину, получается свыше 60 млрд грн. Однако на самом деле для нашей развивающейся страны этот показатель значительно выше. Отрицательно сказывается на экономическом развитии государства и низкая производительность труда. Для справки: в настоящее время на наших шахтах работает около 70% пенсионеров и лиц с «легкими» группами инвалидности. Причинами низкопроизводительного труда являются упадок промышленной медицины, непроведение медицинских осмотров, отсутствие возможностей у работников, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, восстанавливать здоровье в санаториях и профилакториях, высокая стоимость лекарств и медицинских услуг, низкая заработная плата, неполноценное и некачественное питание. Из-за законодательных ограничений продолжается резкое сокращение объемов проведения проверок контролирующими органами. При сегодняшнем количестве работников Госгорпромнадзора до каждого предприятия государственный инспектор может добраться лишь один раз в 30–50 лет! На печальные мысли наводят перспективы европейской интеграции: после того как будут открыты границы с Европой, начнется неуправляемый отток из Украины наиболее подготовленных, активных и конкурентоспособных работников. Поэтому бизнесменам нужно задуматься, с кем они будут работать в ближайшем будущем. Пакет документов об ассоциации с Евросоюзом включает около 30 директив ЕС, касающихся здоровья работающих и безопасности труда, с которыми Украина обязана гармонизировать свое законодательство. Достойная зарплата, здоровые и безопасные условия труда – вот главные условия сохранения трудового потенциала. Жизнь и здоровье работающего украинца является бесценным ресурсом экономического процветания страны, и утрата самого дорогого, что есть у человека, должна стоить работодателю дорого. Такой позиции придерживаются профсоюзы.

www.ohoronapraci.kiev.ua

Сергей Савчук, Национальный координатор МОТ в Украине

Управление охраной труда

Сергей Украинец, заместитель Председателя ФПУ

Символично, что актуальные вопросы охраны труда в несколько непривычном ракурсе экономической эффективности мы обсуждаем накануне Всемирного дня действий за достойный труд, который отмечается 7 октября. По определению МОТ, достойный труд – это продуктивная занятость в условиях безопасности, соблюдения трудовых прав и уважения человеческого достоинства. Обратите внимание: безопасность труда и продуктивная занятость стоят рядом. Пример европейских государств доказывает, что создание на предприятиях безопасных условий труда и здоровой производственной среды является выгодным для работодателей, более того – залогом успешного бизнеса. Несчастные случаи и профессиональные заболевания на производстве становятся тяжелым бременем как для потерпевших, так и для экономики предприятий. В значительной мере такие риски грозят небольшим фирмам, которые из-за выплат потерпевшим несут серьезные финансовые потери. В странах ЕС более 60% компаний, бизнес-процессы в которых были нарушены в течение более девяти дней, вынуждены прекращать свою деятельность. В европейских странах бизнес-партнеров выбирают очень обстоятельно. Один из главных критериев – состояние охраны труда на предприятиях потенциального союзника. Стандарты эффективности безопасности труда все чаще прописываются в контрактах как государственного, так и частного сектора. Над этим уже сейчас следует задуматься украинским предпринимателям, которые планируют воспользоваться преимуществами зоны свободной торговли после подписания документов об ассоциации с ЕС. Выйти на европейские рынки, предложив дешевые и качественные продукты, они смогут, но, пренебрегая охраной труда, не будут конкурентоспособными. Виктор Шайтан, первый заместитель Председателя Госгорпромнадзора Деятельность Службы осуществляется на основе Закона Украины «Об основных принципах государственного надзора…», которым определена ответственность надзорных органов и субъектов хозяйствования, порядок проведения проверок по критериям степени риска предприятий и т. д. В январе 2013 года Госгорпромнадзор, проанализировав динамику производственного травматизма по отраслям экономики, внес изменения в критерии. Это позволило сократить количество субъектов хозяйствования с высокой степенью риска, которые проверяются один раз в год, с 30% до 10%. Треть предприятий имеют среднюю степень риска, остальные – незначительную (проверяются раз в пять лет). Для стимулирования работодателей к созданию безопасных условий труда установлены нормы, позволяющие менять частоту плановых проверок в зависимости от уровня травматизма на предприятии: чем он ниже – тем меньше проверок. Внеплановые мероприятия осуществляются лишь по решению первого руководителя надзорной структуры. Предпринимателей, работающих по упрощенной системе налогообложения, государственные инспекторы вообще не имеют права проверять. Эти и другие меры призваны существенно уменьшить давление на бизнес. Почему я об этом напоминаю? Потому что обвинения в адрес Госгорпромнадзора по поводу увеличения нагрузки на бизнес не имеют под собой оснований.

Управление охраной труда

Антонина Нагорная, докт. медицинских наук, профессор, член-корреспондент НАМН Украины (Институт медицины труда АМН Украины) По нашим данным, в Украине ежегодно регистрируется от шести до девяти тысяч случаев профзаболеваний. Цифры приблизительные, поскольку из-за развала как промышленной, так и общей медицины, а также реформирования санэпидслужбы, которая сокращена на 50%, значительная часть этих данных остается вне рамок статистики. Более 60% профзаболеваний выявляется уже на третьей – четвертой стадиях. Согласно имеющимся у нас сведениям, вследствие травматизма и профзаболеваний государство теряет до 10% ВВП, в то время как в развитых странах этот показатель составляет 4–5%. Сегодня приоритетами государственной политики в сфере санитарно-эпидемического благополучия населения являются оптимизация государственного санитарного надзора, сокращение поводов для вмешательства в деятельность предпринимателей и одновременное внедрение европейских и международных систем здравоохранения. Процесс изменения структуры санитарно-медицинского надзора должен пройти непростой

Анатолий Деньгин, директор ГУ «Национальный научно-исследовательский институт промышленной безопасности и охраны труда» Административная нагрузка на бизнес постепенно уходит в прошлое, зато возрастает роль цивилизованных экономических методов влияния на состояние охраны труда. Как показывает практика, одним из наиболее эффективных инструментов инвестирования в безопасность труда является модернизация производства. Так, на 35 угольных шахтах Украины уже введена в эксплуатацию унифицированная телекоммуникационная система диспетчерского контроля и автоматизированного управления горными машинами и технологическими комплексами (УТАС). Благодаря этому только в текущем году удалось предотвратить 360 тыс. нештатных ситуаций. В результате уровень смертельного травматизма в угольной отрасли за восемь месяцев 2013 года по сравнению с аналогичным периодом 2012 года уменьшился почти на 30%. Путем применения водоэмульсионных и сыпучих взрывчатых материалов и внедрения новых технологий изготовления взрывчатки непосредственно на борту карьера удалось существенно уменьшить затраты на осуществление взрывных работ и фактически свести к нулю уровень травматизма при их проведении на поверхности карьеров. Благодаря модернизации производства и внедрению современных технологий меняются производственные отношения, что положительно сказывается на организации проведения работ и безопасности труда. Задача государства – поддержать эти направления научно-технического прогресса путем снижения налогового давления и предоставления доступных кредитов.

период согласования работы всех ее звеньев и дальнейшего усовершенствования. Безусловно, комплексные проверки, на которых акцентируется внимание, должны быть максимально эффективными. Периодические медосмотры работающих являются обязательными. Однако, как я убедилась, посетив медицинские учреждения города Кривой Рог, работодатели часто не соблюдают это требование. Владельцы предприятий экономят на здоровье персонала, поэтому нередко медосмотры проводятся формально, соответственно, их эффективность практически равняется нулю. В ходе реформирования сферы здравоохранения и внедрения пилотных проектов оказалось, что из первичного и вторичного уровней предоставления медицинской помощи «выпала» функция профпатологии – сохранение здоровья работающих. Поэтому мы разработали ряд документов, которыми предусматривается возрождение этого вида медицинского обслуживания, учитывающего условия труда работающих, особенности здоровья каждого (в том числе наследственность), состояние окружающей среды, а также качество и доступность медпомощи. Представители бизнеса должны знать, что каждая вложенная в здоровый труд условная денежная единица дает в 4–6 раз боUльшую прибыль. Это означает, что улучшение условий труда и мониторинг состояния здоровья работающих является экономически выгодным капиталовложением.

Сергей Нестеров, первый заместитель директора исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины (далее – Фонд) Такова уж наша профессиональная доля, что человеческое горе мы вынуждены мерить деньгами. Статистические данные за последние шесть месяцев свидетельствуют о том, что «стоимость» жизни работающего украинца составляет в среднем 205 тыс. гривен. Как стимулировать предпринимателей к созданию здоровых и безопасных условий труда? Мы предлагаем для решения этой задачи использовать возможности Фонда в качестве одного из эффективных экономических механизмов мотивации работодателей. Реализовать это можно с помощью снижения или повышения страхового тарифа в зависимости от состояния травматизма на предприятии. Но для этого Фонд нужно вывести из зоны действия единого социального взноса и дать ему возможность объективно, с помощью интегральных показателей оценивать состояние охраны труда и уровень травматизма на каждом предприятии. Таким образом, Фонд под контролем государства мог бы решать важную стратегическую задачу. Фонд обязан вносить свой вклад в профилактику травматизма на производстве. Мы от этого не отказываемся, но хотим понимать, насколько эффективно используются выделяемые средства, в какой мере содействуют снижению уровня травматизма на производстве. Организации, которым перечисляются деньги, обязаны нести ответственность за их целевое использование. Есть примеры, когда на средства Фонда устанавливали унитазы в кабинетах охраны труда. С таким отношением мы согласиться не можем.

ОХРАНА ТРУДА 1 0 /2013

Сегодня мы говорим о том, что до сих пор является терра инкогнита, поскольку в результате сокрытия несчастных случаев (которые остаются без расследования и учета) и несостоятельности промышленной медицины мы не имеем реальной картины уровня травматизма и профзаболеваний, не знаем, сколько на самом деле средств используют предприятия и государство на профилактическую работу и компенсацию ущерба от несчастных случаев. А об экономической эффективности безопасности работы мы можем лишь догадываться.

Такой пример: во Львовской области за восемь месяцев текущего года выявлено 3200 лиц, работающих нелегально, без надлежащего оформления. И когда с такими работниками происходят несчастные случаи, люди остаются без помощи. Понятно, что и учет подобных случаев не ведется. Много разговоров ходит вокруг того, что не работает ведомственный контроль. А откуда ему взяться в регионах, если служб по вопросам охраны труда нет даже во многих центральных органах исполнительной власти?! Нам рассказывают, что главная задача Фонда – профилактическая работа по предотвращению травматизма, однако региональные мероприятия по охране труда фактически не финансируются. Если эти вроде бы мелкие, но злободневные вопросы не будут решены, то все наши глобальные планы и усилия по созданию в стране надлежащей системы охраны труда так и останутся пустыми разговорами.

Управление охраной труда

Сергей Кравченко, начальник отдела охраны труда, использования трудовых ресурсов и занятости населения департамента социальной защиты населения Львовской облгосадминистрации

Подготовил спецкор Александр Фандеев Фото автора

ВЫДЕРЖКА ИЗ ПРОЕКТА РЕЗОЛЮЦИИ Участники круглого стола считают необходимым поддержать предложение относительно обращения в МОТ с просьбой рассмотреть вопрос о возможности продления реализации проекта «Улучшение состояния безопасности и гигиены труда в Украине», в рамках которого: – провести семинары-тренинги по оценке и управлению профессиональными рисками в сфере безопасности труда для представителей работодателей и профсоюзов; – подготовить брошюры следующей тематики: «Адаптированная методика расчетов затрат предприятия в связи с производственными авариями»; «Экономика охраны труда на предприятии»; «Социальный диалог и экономика охраны труда». Верховной Раде Украины внести изменения: – в Закон «Об основных принципах государственного надзора (контроля) в сфере хозяйственной деятельности» относительно отмены ограничений для государственных органов, осуществляющих надзор в сфере охраны труда; – в Кодекс законов о труде Украины о запрете привлечения к работам повышенной опасности работников, оформленных по договорам гражданско-правового характера; – в законодательство Украины об усилении административной

www.ohoronapraci.kiev.ua

и другой ответственности должностных лиц предприятий за использование на работах повышенной опасности труда работников, оформленных по договорам подряда, за сокрытие от расследования и учета несчастных случаев на производстве; – в статью 19 Закона «Об охране труда» относительно увеличения финансирования на комплексные мероприятия по охране труда до 5% от фонда оплаты труда и выделения средств на охрану труда в бюджетах всех уровней отдельной строкой. Кабинету М и н и с тр о в Украины при участии сторон социального диалога: – проанализировать с привлечением научных учреждений весь спектр вопросов, связанных с государственной политикой в сфере безопасности труда и состоянием ее реализации, с целью принятия оперативных решений по корректированию этой политики; – внести в Верховную Раду законопроект о ратификации в 2014 г. Конвенции МОТ №187 «Об основах, содействующих безопасности и гигиене труда»; – рассмотреть вопрос об исключении из облагаемой налогом базы субъектов хозяйствования затрат на мероприятия по охране труда, в том чисел в коллективных договорах предприятий; – отработать решения о применении методов экономического

стимулирования работодателей в создании и улучшении условий труда в системе социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, о внедрении механизмов скидок и надбавок к единому взносу в зависимости от состояния безопасности и охраны труда; – утвердить Типовое положение о службах охраны труда местных органов исполнительной власти согласно требованиям ст. 34 Закона «Об охране труда», а также дополнение к постановлению Кабинета Министров от 01.08.2007 г. №996 «Об утверждении рекомендательных перечней управлений, отделов и других структурных подразделений местных государственных администраций»; предусмотреть ежегодно в государственном и местном бюджетах средства на финансирование служб охраны труда местных государственных администраций, органов местного само управления и предприятий (учреждений, организаций), финансируемых из бюджета; – разработать механизм создания и финансирования деятельности служб охраны труда в органах местного самоуправления, внести изменения в ст. 35 Закона «Об охране труда» о расширении сферы их влияния на все предприятия, учреждения и организации, расположенные на подведомственной территории.

Управление охраной труда

Вести с мест

На склонах Карпатских гор – О БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА В сентябре в г. Яремче Ивано-Франковской области состоялась ежегодная научно-практическая конференция «Безопасность труда – 2013», организованная ассоциацией «Укрэксперт» и Госгорпромнадзором Украины. Галина Пахомова, журналист

мероприятии принимали участие представители Службы и других органов центральной исполнительной власти, экспертных организаций, научных институтов, предприятий, надзорных органов стран СНГ и Европы. Участники конференции обсудили новый порядок остановки производства продукции, который вступил в силу 01.07.2013 г., опыт по оценке рисков технологических процессов на отечественных предприятиях, первые результаты рыночного надзора и т. д. Заседание открыл Председатель Госгорпромнадзора Александр Хохотва. Он отметил, что, учитывая столь интенсивные изменения в законодательстве, Служба должна вырабатывать новые подходы к осуществлению надзорной деятельности, основываясь на мировом, в частности европейском, опыте. Сегодня Госгорпромнадзор прилагает максимум усилий для ратификации и внедрения в Украине конвенций Международной организации труда, касающихся вопросов охраны труда, а также настаивает на внесении изменений в Закон «Об основных принципах государственного надзора (контроля) в сфере хозяйственной деятельности», которые предоставят большую свободу действий государственным инспекторам.

Александр Хохотва остановился на достижениях Центра комплексной безопасности предприятий угольной промышленности, недавно открывшегося в Луганске. Этот Центр управляет установленной на 35 угольных предприятиях унифицированной телекоммуникационной системой диспетчерского контроля и автоматизированного управления горными машинами и технологическими комплексами (УТАС). Специалисты в режиме онлайн круглосуточно следят за ситуацией на шахтах и атмосферными показателями. За время работы Центра было ликвидировано свыше 320 тыс. нештатных (аварийных) ситуаций. Председатель Службы выразил уверенность, что такие системы необходимо внедрять и на предприятиях других отраслей, где имеются значительные производственные риски. В частности, в энергетике и химической промышленности. Сегодня еще на 158 шахтах осуществляется подготовка к оснащению их УТАС. В контексте надзорной работы было отмечено, что Госгорпромнадзор уменьшил количество плановых проверок. Их теперь осуществляют на основе анализа данных о предприятии (степень риска, опасность и сложность работ, состояние охраны труда, уровень травматизма и т. д.). На сегодняшний день только 10% всех поднадзорных субъектов хозяйствования отнесены к высокой степени риска, треть – к средней,

а остальные – к незначительной степени, т. е. их можно проверять раз в пять лет. Еще одно направление работы – обновление устаревшей нормативной базы по охране труда и промышленной безопасности. В общем в 2013 г. запланировано пересмотреть 136 нормативно-правовых актов. На конференции коллеги из Окружного инспектората труда Люб лина (Республика Польша) рассказали о преобразованиях, которые осуществила их страна на пути в Евросоюз. В частности – о гармонизации польского законодательства со стандартами ЕС и внедрении рыночного надзора. Интересно было из первых уст услышать о том, что обучение инспекторов по вопросам рыночного надзора в стране начали еще за несколько лет до вступления в ЕС. Поэтому процедуры применения рыночного надзора не вызвали никаких проблем в работе. В рамках мероприятия состоялась также конференция представителей ассоциации независимых экспертов Украины «Укрэксперт». На ней приняли проект внутреннего стандарта организации СОУ 13-01.МР «Порядок проведения мониторинга качества экспертной деятельности. Методические рекомендации». Он должен определить процедуру осуществления мониторинга качества работы экспертных организаций.

ОХРАНА ТРУДА 1 0 /2013

Охрана труда и профсоюзы

Управление охраной труда

Пятилетка важных дел

Александр Фандеев, спецкор Фото автора

«На предприятиях угольной отрасли в сфере охраны труда имеются и серьезные достижения, и нерешенные вопросы», – отметил на ІV съезде Профсоюза работников угольной промышленности Украины, состоявшемся в сентябре, его председатель Виктор Турманов. Собравшиеся подвели итоги профсоюзной работы и утвердили новый план действий на следующие пять лет.

реди достижений предыдущей пятилетки – ратификация Украиной в 2011 г. Конвенции МОТ № 176 «О безопасности и гигиене труда на шахтах», среди инициаторов которой был профсоюз. В том же году Укруглепрофсоюз и Госгорпромнадзор подписали Соглашение о сотрудничестве и взаимодействии. Эти события дали толчок активизации работы, направленной на создание безопасных условий труда в отрасли. Укруглепрофсоюз добился также внесения изменений в Закон Украины «О повышении престижности шахтерского труда» и Отраслевое соглашение, в рамках которых техническая инспекция труда профсоюза получила право приостанавливать работу машин, механизмов, участков и предприятий в случае возникновения угрозы жизни или здоровью работников. За два последних года техинспекция воспользовалась этим правом свыше 900 раз. Совместно с органами госнадзора в течение пяти лет она провела 2593 проверки состояния охраны труда на предприятиях, в результате которых устранено множество нарушений. Из 4 тыс. обращений работников в Укруглепрофсоюз по вопросам охраны труда на производстве 3,5 тыс. были решены в пользу заявителей. В том числе благодаря усилиям профсоюза средняя зарплата шахтеров повысилась более чем в два раза и сейчас составляет свыше 5700 грн в месяц.

www.ohoronapraci.kiev.ua

На съезде говорили и о проблемах копанок, «крышуемом» сверху нелегальном рынке угля, отсутствии каких-либо стандартов безопасности и социально-экономической защиты людей, работающих на таких предприятиях. Не секрет, что «серый» уголь сегодня успешно реализуется, а легально добытое «черное золото» залеживается на складах, из-за чего предприятия терпят убытки, задерживается выплата зарплат. Не скрывали делегаты съезда и того, что реформирование угольной промышленности (17 угледобывающих предприятий планируется приватизировать в 2013 г., а еще 60 – до конца 2014 г.) нередко не приводит к ожидаемой модернизации основных производственных фондов и улучшению условий труда. Профсоюз призвал участников съезда в такой ситуации действовать по обстановке. Неприятие у горняков вызывает существенная разница в размере пенсий (нынешние пенсионерыугольщики получают пенсию в два раза больше по сравнению с теми, кто вышел на заслуженный отдых 8–10 лет назад), проблемы с обеспечением работников СИЗ, невыполнение работодателями программ улучшения охраны труда и здоровья, ликвидация на угольных предприятиях службы цеховых врачей, отсутствие жилья для молодых специалистов, а также то, что главную профессиональную награду «Шахтерская слава» вернули, но нагрудные знаки шахтерам так и не вручили... Без финансовой поддержки проблем не решить, поэтому делегаты съезда обратились к парламенту и правительству с предложением обеспечить бюджетное финансирование угольной промышленности и пересмотреть ценовую политику. В планах Укруглепрофсоюза – добиться

внесения изменений в Горный закон Украины с целью предоставить шахтостроителям и горноспасателям право на выделение бесплатного бытового топлива и других льгот горнякам. Прозвучало предложение разработать механизм экономического стимулирования работодателей с целью создания ними безопасных и здоровых условий труда. Как отметил в своем выступлении на съезде первый заместитель Председателя Госгорпромнадзора Виктор Шайтан, в последние годы в угольной отрасли наметилась положительная тенденция к снижению уровня аварийности и производственного травматизма. Тем не менее состояние дел в сфере промышленной безопасности остается по-прежнему сложным. Только в 2012 г. инспекторы Службы выявили на предприятиях отрасли 604 тыс. нарушений, приостановили 21 тыс. работ и объектов. С июля 2013 г. такие приостановки Госгорпромнадзор может осуществлять только по решению административных судов, которые рассматривают заявления в течение 10 дней. В этой ситуации Госгорпромнадзор ищет новые подходы к осуществлению госнадзора. К примеру, в случае необходимости работы приостанавливаются приказами руководителей шахт, с которыми Служба тесно сотрудничает. Такие же партнерские отношения Госгорпромнадзор поддерживает и с руководством Минэнергоугля (когда угроза аварийности и уровень производственного травматизма возрастают, министерство вводит особый режим на предприятиях отрасли), и с Укруглепрофсоюзом. В обращении к съезду Виктор Шайтан выразил уверенность в дальнейшем плодотворном сотрудничестве и взаимодействии с профсоюзами по созданию безопасных и здоровых условий труда в отрасли.

Совещание «последних из могикан» Львовщина остается едва ли не единственной областью в Украине, где в органах местной исполнительной власти и местного самоуправления остались и успешно функционируют службы охраны труда, созданные еще в 1995 г. Игорь Парфенюк, собкор

овещания этих служб традиционно проводятся раз в квартал. Последнее состоялось во Львове 11 сентября. На них обычно приглашают представителей социальных партнеров в области. Основные вопросы, которые стояли на повестке дня, –подведение итогов работы служб охраны труда за январь-август 2013 г. и постановка задач на IV квартал. По словам начальника отдела охраны труда, занятости трудовых ресурсов и занятости населения Департамента социальной защиты населения Львовской облгосадминистрации Сергея Кравченко, за этот период работники служб самостоятельно обследовали 594 организации, приняли участие в 22 комплексных и 176 общих проверках предприятий. Было проведено 138 совещаний по охране труда, созвано 29 заседаний советов по вопросам безопасности жизнедеятельности населения. Также созданы 33 учебные группы, в составе которых 963 человека – руководители и специалисты – прошли обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда. Представители местных органов власти принимали участие в работе 243 комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве, предоставили 1471 консультацию предприятиям, разработали 46 методических рекомендаций. Отдел охраны труда облгосадминистрации выпустил четыре информационных бюллетеня об обстоятельствах и причинах несчастных случаев, аварий на производстве и в быту. Участники совещания обсудили также ряд проблем, требующих решения. Речь шла о том, что на предприятиях необходимо: •увеличить количество профилактических мероприятий (в частности, проводить совещания с руководителями и специалистами предприятий, расположенных на подведомственных территориях); •активизировать работу по их самостоятельному обследованию; •после контрольных проверок готовить больше представлений в надзорные и контролирующие органы с целью привлечь к ответственности руководителей за несоблюдение требований нормативных актов по охране труда.

На совещании внимание акцентировалось и на необходимости продолжать работу по созданию служб охраны труда или введению должностей специалистов по охране труда в органах местного самоуправления (в городских, сельских и поселковых советах), согласно требованиям ст. 35 Закона «Об охране труда», а также по проведению обучения, касающегося вопросов охраны труда выше-указанных специалистов и председателей городских, сельских и поселковых советов. Руководителям служб охраны труда городов и районов было рекомендовано совместно со страховыми экспертами областного управления исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний предоставить практическую помощь профсоюзам в организации обучения профсоюзного актива за счет средств Фонда и поддерживать постоянную связь со Львовским учебно-методическим центром по вопросам охраны труда и ГП «Западный ЭТЦ» Госгорпромнадзора.

Заслуженная награда На 11-й церемонии вручения премий в области охраны труда и устойчивого развития от компании DuPont, состоявшейся 24.09.2013 г. в Дубае (ОАЭ), по решению независимого жюри ОАО «Полтавский ГОК» (г. Комсомольск Полтавской области) заняло почетное второе место в номинации «Культурная эволюция в области охраны труда и устойчивого развития». ОАО «Полтавский ГОК» группы FERREXPO, начавшее свою производственную деятельность в 1970 г., производит более 10 млн т железорудных окатышей в год и является одной из крупнейших компаний Украины по добыче и переработке железной руды. Системный подход компании к управлению рисками позволил начиная с 2011 г. предотвратить смертельные, групповые и тяжелые несчастные случаи, а также на 47% уменьшить количество несчастных случаев с временной потерей трудоспособности. Е. Полох

Управление охраной труда

Вести из регионов

ОХРАНА ТРУДА 1 0 /2013

Вести из регионов

Начиная с июля сотрудники теруправления Госгорпромнадзора в Харьковской области в составе специально сформированных рабочих групп принимали активное участие в подготовке объектов теплоснабжения к отопительному сезону.

та масштабная комплексная работа велась в условиях углубленного взаимодействия с органами местного самоуправления, налаженного еще в предыдущие годы. Основные подходы к ее осуществлению были определены соответствующими правительственными документами. Председатель Харьковской облгосадминистрации Михаил Добкин подписал распоряжение «Об организационной работе по подготовке хозяйственного комплекса и объектов социально-культурной сферы к бесперебойному функционированию в осенне-зимний период 2013– 2014 гг.» еще в апреле. Для координации усилий задействованных в этой работе сторон был создан областной штаб по подготовке к отопительному сезону, разработавший четкий план предстоящих мероприятий. Приоритетом для нас, представителей центрального органа исполнительной власти, является контроль за соблюдением действующего законодательства об охране труда на всех без исключения стадиях подготовки к работе в осенне-зимний период. Для выполнения этих задач уже в начале июня были сформированы три рабочие группы по проверке объектов газо- и теплоснабжения. В них вошли работники двух государственных инспекций – котлонадзора и подъемных сооружений, а также инспекции, осуществляющей надзор в газовом хозяйстве. Следует отметить, что графики выездов инспекторов в районы согласовывались и утверждались начальником штаба – первым заместителем председателя облгосадминистрации, поэтому никаких сложностей с доступом наших сотрудников на подлежавшие проверке объекты не было. Наоборот, работники департаментов жилищно-коммунального хозяйства, здравоохранения и образования, управления топливно-энергетического комплекса всячески содействовали, а нередко и сами принимали участие в проведении таких рейдов. Это относится и к должностным лицам райгосадминистраций, ответственным за подготовку к работе в осенне-зимний период. В процессе осуществления надзорной деятельности наши сотрудники выявляли и обобщали наиболее характерные нарушения и упущения, на устранение которых

www.ohoronapraci.kiev.ua

были направлены усилия всех заинтересованных сторон. Государственные инспекторы требовали, чтобы во всех котельных (а их в регионе около 650) должным образом функционировала автоматика безопасности газового оборудования, была проведена ревизия запорной арматуры и диагностика котельного оборудования. Например, в Харьковском районе на момент проверки в 28 котельных местного коммунального предприятия тепловых сетей не было выполнено экспертное и внеочередное техническое обследование оборудования. Областной штаб обязал руководство района и других административных единиц, где выявлены подобные нарушения, изыскать возможности для их устранения до начала отопительного сезона. Конечно, на качественную подготовку к отопительному сезону, в том числе устранение множества выявленных нарушений, требовались значительные финансовые средства. На эти цели департамент жилищнокоммунального хозяйства облгосадминистрации выделил более 50 млн грн. Примерно такая же сумма поступила из областного бюджета для стабилизации ситуации с теплоснабжением в учреждениях образования и здравоохранения. Благодаря этому было заменено и модернизировано около 40 км инженерных сетей, проведена ревизия автоматики безопасности на объектах теплоснабжения. Однако подготовка к отопительному сезону не везде проходила гладко. Под пристальное внимание проверяющих попали специализированные предприятия газоснабжения, в частности ПАО «Харьковгаз». Руководству этой структуры было указано на ряд серьезных недостатков в работе ее филиалов, например в Богодуховском и Шевченковском районах: это несоответствие количества обслуживающего персонала установленным нормативам, плохая связь аварийно-ремонтных бригад с аварийно-диспетчерской службой и т. д. Для исправления ситуации теруправление незамедлительно принимало необходимые меры. По результатам подготовки к началу отопительного сезона могу утверждать, что Харьковщина встретила наступление холодов во всеоружии. И, как показывает практика, достичь этого удалось благодаря эффективному взаимодействию облгосадминистрации с органами местного самоуправления и государственного надзора.

Константин Денисенко, заместитель начальника теруправления Госгорпромнадзора в Харьковской области

Управление охраной труда

Готовь сани летом

Делимся опытом

Управление охраной труда

САР в помощь Олег Моисеенко, собкор

Запорожское отделение Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (далее – Фонд) предлагает работодателям электронного помощника, который позволяет быстро и правильно заполнять акты расследования несчастных случаев на производстве.

Помощь на сайте Воспользоваться этой системой может любое заинтересованное лицо. Для этого нужно зайти на главную страницу сайта управления исполнительной дирекции Фонда www.fsnv.zp.ua и выбрать в меню строку «Что делать, если произошел несчастный случай». Один клик – и мы на новой странице, где приведены: 1) алгоритм действий, детально описывающий, что нужно делать непосредственному руководителю работ и работодателю при наступлении несчастного случая;

возможность как многократно редактировать уже введенные данные, так и организовать совместную работу по введению и согласованию актов между несколькими исполнителями через передачу (пересылку) полученных из системы файлов. Небольшое отступление. Согласно требованиям ст. 35 Закона «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности», для рассмотрения дела о страховых выплатах в Фонд предоставляются акты расследования не-

2) краткое описание системы автоматизации составления актов расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работодателями, инспекторами Госгорпромнадзора и страховыми экспертами по охране труда Фонда. Рассмотрим эту систему более подробно. САР НС «Работодатель» позволяет вводить, сохранять, распечатывать акты расследования несчастных случаев на производстве по формам Н-5 и Н-1. При этом автоматически проверяется правильность заполнения актов и соответствие введенной информации нормативным документам. В САР есть система подсказок, которая помогает правильно вводить информацию, и система контроля, точно определяющая параметр, нуждающийся в исправлении. Кроме того, САР позволяет сохранять введенные данные на компьютере пользователя и загружать их обратно в систему. Это дает

счастного случая согласно формам, утвержденным Порядком проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве (приложения 3 и 4). Поэтому САР НС «Работодатель» использует названия пунктов актов на украинском языке. Кликаем на «Переход к САР НС «Работодатель». Эта ссылка позволяет перейти к краткому описанию данной системы на ее главной странице. Все операции с актами выполняются в разделе «Менеджер актов», а рекомендованный порядок работы приведен в разделе «Инструкция пользователя». Кликаем на ссылке «Менеджер актов». Открывается новая страница, которая содержит все введенные или загруженные вами акты. Акты по форме Н-1 автоматически создаются при сохранении акта по форме Н-5 для всех указанных в нем потерпев-

абота специалистов управления исполнительной дирекции Фонда в Запорожской области постоянно связана с проверкой качества составления и достоверности информации, отображенной в актах расследования несчастного случая по форме Н-5 (далее – акт по форме Н-5) и актов о несчастном случае, связанном с производством, по форме Н-1 (далее – акт по форме Н-1). Мало того что каждая такая проверка – дело само по себе ответственное, длительное и кропотливое, так еще и ошибок, неточностей и недоработок в проверяемых актах, к сожалению, хватает. Каждая из них неминуемо влечет за собой соответствующие исправления, переделки и, что особенно печально, отсрочку назначения и осуществления страховых выплат. Поэтому, прекрасно представляя все проблемы и сложности, связанные с организацией, проведением расследования и составлением актов по форме Н-5 и Н-1, и стремясь максимально упростить и рационализировать указанную работу, специалисты управления исполнительной дирекции Фонда в Запорожской области обзавелись хорошим помощником: разработали систему автоматизации составления актов расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работодателями, инспекторами Госгорпромнадзора и страховыми экспертами по охране труда Фонда (далее – САР НС «Работодатель»).

ОХРАНА ТРУДА 1 0 /2013

Управление охраной труда

ших, если не сделана пометка «Несчастный случай не считается связанным с производством». Ниже есть меню из двух пунктов: 1) «Ввести новый акт по форме Н5»; 2) «Загрузить файл с актами» с соответствующим окошком и двумя командами – «Выберите файл» и «Загрузить». «Инструкция пользователя» – это рекомендованный порядок работы в САР, состоящий из семи пунктов. Рассмотрим их более подробно.

Начало работы в САР

Если ранее данные по несчастному случаю не вводились в САР, кликните на ссылке «Ввести новый акт Н-5» и заполните поля. При сохранении акта по форме Н-5 для всех указанных в нем потерпевших система автоматически создает акты по форме Н-1, если не сделана пометка «Несчастный случай не считается связанным с производством». Если данные уже были введены и сохранены, загрузите в АРМ нужный файл в режиме «Загрузить файл с актами». САР хранит историю редактирования актов и, если вы загрузили устаревшую версию файла, предупредит об этом, показав также дату и время их последнего редактирования. После загрузки файла на экране появится перечень введенных ранее актов по форме Н-5 и Н-1 (если несчастный случай считается связанным с производством). Любой из актов в этом списке вы можете открыть для просмотра и редактирования, кликнув на соответствующей ссылке.

Введение и редактирование данных

Введите необходимые данные, используя имеющиеся в форме подсказки. После этого сохраните акт, нажав кнопку «Сохранить» в правом верхнем углу акта. При сохранении данных система контролирует правильность заполнения карточки и формирует подсказки для неправильно заполненных полей. Вы можете сохранить акт на любой стадии работы с ним – даже если данные введены лишь частично. Для этого нужно поставить отметку в поле «Сохранить как черновик» в верхней части карточки. Тогда во время сохранения файла будет контролироваться только небольшая часть обязательных параметров. Такому акту присваивается статус «Сохраненный как черновик». Внимание! Нажав в карточке акта кнопку «Сохранить», вы помещаете данные во временное храни-

www.ohoronapraci.kiev.ua

лище САР, которое автоматически очищается после отключения от Интернета или выключения компьютера. Чтобы не потерять введенные данные, после закрытия карточки сохраните акты в файле на своем компьютере, как рекомендовано ниже в пункте 4. При сохранении акта по форме Н-5 система автоматически для всех указанных в нем потерпевших создает акты по форме Н-1, если не сделана пометка «Несчастный случай не считается связанным с производством».

Печатный вид

Вы всегда можете посмотреть, как будут выглядеть при печати сохраненные в системе файлы. Для этого кликните на ссылке «Посмотреть печатный вид» для нужного акта. Если акт был сохранен как черновик, печатная форма будет содержать соответствующее предупреждение, а если как документ с полной проверкой всей введенной информации, то внизу в печатной форме появится кнопка «Печатать» и подсказка по настройке колонтитулов при печати. Внимание! Перед тем как печатать документ, обязательно настройте колонтитулы в соответствии с подсказкой!

Сохранение актов в файле

Внимание! Очень важный пункт! Сохраните все введенные акты в файле на своем компьютере, кликнув на соответствующей ссылке. Если вы этого не сделаете, то после выключения компьютера или отключения его от Интернета все введенные вами данные будут утрачены. Сохраняйте данные в файле также и после каждого нажатия кнопки «Сохранить» в карточке акта, который вводится.

Печатание актов

Напечатайте акты. Для этого нужно сначала кликнуть на ссылке «Просмотреть печатный

вид», а когда откроется печатная форма – нажать кнопку «Печатать». Не забудьте настроить колонтитулы, как указано в подсказке. Чтобы корректно разбить акты на страницы, изменяйте размеры верхнего и нижнего полей в параметрах страницы для печати, пока не получите нужный результат.

Согласование актов

Сохраненный вами на своем компьютере файл с актами вы можете переслать эксперту, другим членам комиссии для предварительного согласования до подписания бумажной копии актов. Сохраненному документу САР присваивает имя, которое составляется в последовательности: дата несчастного случая – фамилия первого потерпевшего – дата и время последнего изменения актов.

Отправка актов экспертам Фонда

Если все акты введены правильно и прошли автоматическую проверку, то в разделе «Менеджер актов» станет доступной функция отправки актов экспертам Фонда. Если не просто отстраненно читать с журнального листа эту статью, а выполнять на компьютере все предложенные манипуляции, то прочитанное будет восприниматься значительно лучше благодаря наглядности визуального ряда. Процесс использования данной системы станет проще и понятнее. Стоит один раз воспользоваться САР НС «Работодатель», и вы по достоинству оцените возможности этого помощника. Например, страховые эксперты по охране труда управления исполнительной дирекции Фонда в Запорожской области утверждают, что благодаря САР значительно сокращается время, которое они тратят на работу с каждым актом, и самое главное – возрастает качество актов и их соответствие предъявляемым требованиям!

СУОТ в действии

Управление охраной труда

Киевский КБК:

безопасность по-нашему Анатолий Севрук, главный инженер

по охране труда – начальник отдела охраны труда ПАО «Киевский КБК» Фото А. Фандеева и из архива предприятия

Предлагаем читателям ознакомиться с деятельностью предприятия, входящего в состав европейской компании. Работа по охране труда здесь организована в соответствии с действующими в Украине национальными стандартами.

ПАО «Киевский картонно-бумажный комбинат», отметивший в прошлом году 30-летие производственной деятельности, входит в состав австрийской компании Pulp Mill Holding. Благодаря сотрудничеству между предприятиями холдинга комбинат достиг высоких производственных и финансовых показателей. По объемам продаж среди производителей картонно-бумажной продукции он не имеет равных в Украине. Предприятие, на котором в настоящее время работает 2312 человек, состоит из трех основных производств: картонного, бумажного и завода гофротары.

Все – на модернизацию

На фото (слева направо): работники отдела охраны труда инженеры Е. Кутас, Е. Косова, начальник отдела А. Севрук и инженер А. Гитун

Ежегодно в модернизацию комбината инвестируется около 100 млн грн. В настоящее время на стадии реализации находятся около 20 проектов, которые, в частности, предусматривают модернизацию картоно- и бумагоделательных машин, оборудования участка массоподготовки, системы пылеудаления, установку современных систем контроля качества, приобретение современного перерабатывающего оборудования, транспортных и упаковочных систем. Предприятие зарегистрировано как объект повышенной опасности 2-го класса. Это связано с применением в его работе взрывоопасных веществ, в частности природного газа (цех по производству бумаги, котельная гофропроизводства), с хранением сжиженного углеводородного газа, сжатого кислорода и с использованием их для газорезки металла, с приемкой, хранением и выдачей горюче-смазочных материалов, а также с применением в технологии ряда опасных химических веществ. На предприятии проведена идентификация имеющихся опасных факторов, разработаны декларация безопасности, план локализации и ликвидации аварийных ситуаций и аварий, осуществляется страхование ответственности. На комбинате регулярно проводится техническое обслуживание и текущий ремонт оборудования. Выполнен большой объем

работ по замене устаревшего оборудования, реконструкции ряда производственных мощностей. Например, реконструирован первый поток размольно-подготовительного цеха картонного производства – значительную часть очистного оборудования, отработавшего 30 лет, заменили современным. Установлена новая автоматизированная система управления технологическим процессом подготовки массы. Это позволило значительно облегчить труд операторов и повысить безопасность производства. В настоящее время ведется подготовка к реконструкции второго потока. На картоноделательных машинах установили систему автоматической перезаправки картонного полотна. Благодаря этому уменьшились потери времени на перезаправку машин и существенно снизился риск травмирования рук машинистов и сушильщиков. Старая транспортно-упаковочная линия картоноделательного цеха была заменена на автоматизированную. В результате не только увеличилась ее пропускная способность, но и снизились затраты ручного труда, повысилась безопасность производственных процессов. На гофропроизводстве внедрены передовые технологии с высоким уровнем автоматизации, установлено новейшее оборудование, при разработке которого в первую очередь учитывалась безопасность труда. Для работников, обслуживающих гофроагрегаты, по предложению службы охраны труда приобрели шумопоглощающие наушники с радиопереговорными устройствами. Это позволило повысить оперативность в работе и снизить риск травмирования персонала благодаря согласованности действий. Также была реконструирована хлораторная на очистных сооружениях и внесены изменения в технологию очистки стоков – теперь вместо хлора (вещества 2-го класса опасности) используется безопасный гипохлорит натрия. Это дало возможность снять с цеха водоподготовки и очистки промышленных и бытовых стоков 1-й класс опасности.

ОХРАНА ТРУДА 1 0 /2013

Работа по организации охраны труда на комбинате ведется в соответствии с Положением о системе управления охраной труда, разработанном согласно действующим в Украине законодательным и нормативно-правовым актам. На предприятии разработаны также технологические регламенты, положения и инструкции. Регулярно проводятся обучение и проверка знаний по вопросам охраны труда. Двадцать должностных лиц комбината (руководители предприятия, начальник и специалисты службы охраны труда, члены комиссии по проверке знаний по вопросам охраны труда) один раз в три года проходят обучение и проверку знаний в Головном учебно-методическом центре Госгорпромнадзора. Систематически осуществляется проверка состояния охраны труда в рамках трехступенчатого оперативного контроля. Каждую пятницу на производственном совещании подводятся итоги работы по охране труда за неделю, рассматриваются проблемные вопросы и намечаются пути их решения. Необходимо отметить, что вся работа по созданию здоровых и безопасных условий труда на комбинате осуществляется при участии, под непосредственным руководством и контролем генерального директора Виталия Баско. Ежедневно на утреннем селекторном совещании начальники цехов начинают свои доклады с информации о состоянии охраны труда, пожарной безопасности и производственной дисциплины за истекшие сутки и только после этого сообщают о состоянии производства, выполнении плановых заданий и т. д. На протяжении нескольких последних лет на комбинате в рамках Всемирного дня охраны труда проводится месячник культуры производства и охраны труда. По его результатам комиссия подводит итоги и представляет согласованные с профкомом предложения о поощрении отдельных работников и коллективов структурных подразделений за активное участие и инициативу в осуществлении мероприятий по созданию надлежащих санитарно-бытовых и производственных условий для эффективного и безопасного труда, благоустройству производственных помещений и прилегающей террито-

www.ohoronapraci.kiev.ua

рии, обеспечению высокой культуры производства. Выдаются денежные премии коллективам основных (8000 грн) и вспомогательных (3000 грн) цехов, а также отдельным работникам (по 500 грн). Хотелось бы отметить, что целенаправленная работа по решению вопросов охраны труда дает положительные результаты. Несмотря на то что были времена, когда количество несчастных случаев на комбинате достигало 30 в год, уже в прошлом году на предприятии зарегистрировано 10 несчастных случаев, а за девять месяцев текущего года – 4. Все они были расследованы, составлены акты по форме Н-5 и Н-1, а также разработаны и осуществлены соответствующие мероприятия по устранению причин возникновения несчастных случаев. Профзаболеваний на Киевском КБК не зарегистрировано. В 2012 г. на производствах, входящих в Списки № 1 и № 2, прошла аттестация 103 рабочих мест. По ее результатам к Списку № 1 была отнесена одна профессия (литейщик металлов), к Списку № 2 – 48. Контроль и исследование состояния вредных физических и химических факторов производственной среды на рабочих местах осуществляется собственной санитарно-промышленной лабораторией комбината.

Социальный пакет Работники предприятия, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, пользуются льготами (дополнительные отпуска, доплаты к заработной плате, льготные пен-

Управление охраной труда

СУОТ: классика жанра

сии), обеспечиваются средствами индивидуальной защиты, спецпитанием. На всех производственных участках оборудованы санитарно-бытовые помещения. Во всех цехах установлены аппараты для очистки, охлаждения, газирования, подогрева питьевой воды. В летнее время за счет предприятия рабочим дополнительно выдается столовая минеральная вода. На комбинате создана профсоюзная организация, принят коллективный договор. Значительные средства выделяются на комплексные мероприятия по охране труда. Так, в 2012 г. на эти цели израсходовано 6,9 млн грн, что составляет 3,8% от фонда оплаты труда, или почти 3000 грн на одного работающего. В текущем году на финансирование мероприятий по охране труда выделено 6,5 млн грн. Большой объем средств предусмотрен на социальную защиту работников. Ряд дополнительных льгот и гарантий устанавливает также коллективный договор. На комбинате уже три года действуют программы медицинского страхования работников и пенсионеров, есть собственная медамбулатория, осуществляющая медицинское обслуживание работающих. По созданию здоровых и безопасных условий труда, уровню производственного травматизма ПАО «Киевский КБК» является лучшим предприятием целлюлозно-бумажной промышленности Украины. Мы стараемся соблюдать требования национального законодательства об охране труда. Всех желающих ближе познакомиться с опытом работы приглашаем на предприятие. Организационно-распорядительные документы, согласно которым функционирует система управления охраной труда, организовывается работа по охране труда и социальному обеспечению работников в ПАО «Киевский КБК», а также образцы некоторых положений и инструкций представлены в приложении к журналу № 10/2013.

Школа охраны труда

Управление охраной труда

Лучшее средство защиты – Александр Фандеев, спецкор

ГОЛОВА НА ПЛЕЧАХ

Что предлагает сегодня украинский рынок средств индивидуальной защиты? Как правильно выбрать нужные СИЗ, упростить и систематизировать порядок обеспечения ими работников? Что в правовом поле посеешь, то и пожнешь Еще 10–15 лет назад средства индивидуальной защиты (СИЗ) из Европы в нашей стране были в диковинку и казались чудом технической мысли. Сегодня на украинском рынке СИЗ много безопасной, комфортной и эстетически привлекательной европейской продукции. До ее уровня вынуждены подтягиваться и отечественные производители. То есть им следует думать не только о защитных свойствах изделий и сроках эксплуатации, но и об эргономике, функциональности, износоустойчивости, красоте и даже о том, отвечают ли СИЗ веяниям моды. Изменился не только ассортимент средств защиты, но и технические стандарты на них. Многие отечественные стандарты уже гармонизированы с международными и европейскими. Один из основных документов, в соответствии с которым

Эволюция

осуществляется обеспечение работников СИЗ (а именно – Положение о порядке обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденное приказом Госгорпромнадзора от 24.03.2008 г. № 53), также учитывает основные требования Директивы Совета ЕЭС от 30 ноября 1989 г. 89/656/ЕЭС «О минимальных требованиях безопасности и охраны здоровья при использовании работниками средств индивидуальной защиты на рабочем месте». Знаковым событием стало принятие Украиной Технического регламента средств индивидуальной защиты, утвержденного постановлением Кабинета Министров от 28.08.2008 г. № 761. Этот документ определяет требования к уровню безопасности СИЗ, проведению процедуры оценки соответствия таким требованиям, устанавливает правила их маркирования и ввода в обращение. Увы, следовать этому регламенту участники рынка СИЗ не спешат. О том, что переход к европейским стандартам по обеспечению работников СИЗ состоялся, тоже пока говорить рано. У нас попрежнему действуют Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи СИЗ (далее – Нормы), разработанные во времена СССР. Они устанав-

ливают для работодателя обязательный минимум бесплатной выдачи средств защиты, определяют их защитные свойства, а также сроки использования (ношения). А опираются нормы на старые добрые ГОСТы той же эпохи, в которых приводится перечень показателей качества, различные методы испытаний, технические требования к защитным свойствам СИЗ. Причем требования эти нередко устаревшие, так как сегодня средства защиты изготавливают из высокотехнологичных материалов с улучшенными характеристиками и защитными свойствами. Они более долговечны и не укладываются в прежние Нормы. С переходом страны на рыночную модель экономики большая часть Норм была пересмотрена с учетом требований времени. Поскольку в отраслях некоторые производства исчезли и появились другие, то обновленные Нормы ориентированы уже не на отрасли, а на производства. Однако процесс обновления одного документа длится не менее года, а устаревших Норм – сотни. Поэтому некоторые производители вынуждены работать по старым Нормам или искать способы корректно их обойти. В Нормах, которые не успели обновить, возможность использовать современные средства индивидуальной защиты не предусмотрена. В таких случаях, как подсказывают поставщики СИЗ, нужные защитные средства можно выдать работникам, например, по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Их перечень может быть включен в коллективные договоры и соглашения в качестве дополнительных мер по защите персонала от воздействия вредных и опасных производственных факторов. Однако средства на приобретение таких СИЗ не освобождаются от налогообложения. Размытое правовое поле, по мнению директора ООО «Укрпрофзащита» Игоря Ковшера, лишает участников рынка четких ориентиров и понятных правил игры на рынке СИЗ и мешает нормально работать. Одновременно наблюдается интересная тенденция, когда крупные

ОХРАНА ТРУДА 1 0 /2013

Все есть не только в Греции Ассортимент большинства торговых организаций, как правило, включает специальную одежду и обувь, СИЗ для защиты головы, лица, глаз, рук, ног, кожи, органов дыхания, слуха и т. д. В частности, это рабочие и защитные костюмы, комбинезоны, рубашки, ветровки, регланы, футболки, фартуки, халаты, жилеты, кепки, куртки, брюки, сапоги, ботинки, туфли, каски, очки, маски, щитки, перчатки, рукавицы, респираторы и противогазы, страховочные пояса и системы, диэлектрическая и сигнальная продукция и т. д. В последнее время руководители предприятий, по словам И. Ковшера, серьезно увлеклись корпоративным стилем спецодежды. Производители делают ее на заказ из материалов определенных расцветок и в едином фирменном стиле, размещают на ней символику и логотип компании. Для изготовления спецодежды сегодня используют как отечественные, так и импортные смесовые ткани (хлопок/полиэфир, хлопок/полиэстер) с повышенной прочностью, стойкостью к разрывам и истиранию. Применяются также высококачественные хлопчатобумажные ткани нового поколения с высокими показателями гигроскопичности и другими полезными свойствами, материалы с различными видами обработок (масловодоотталкивающей, маслобензостойкой, водоупорной, кислото- или щелочестойкой и т. д.). Одежду краткосрочного использования производят из полиэтилена, полипропилена и тайвека (высокопрочный материал, сочетающий характеристики бумаги, пленки и ткани). В зависимости от времени года СИЗ условно подразделяют на летние и зимние, т. е. предназначенные для работы в условиях высоких и низких температур. Как правило, это спецодежда, спецобувь, головные уборы, перчатки. Воздухопроницаемостью и гигроскопичностью отличаются летние СИЗ: они максимально легкие, устойчивы к воздействию пыли и грязи. Их легко отстирать и они быстро сохнут, поскольку изготовлены из высокотехнологич-

www.ohoronapraci.kiev.ua

ных смесовых материалов. А зимние СИЗ защищают как от промышленных загрязнений и химических веществ, так и от холодного воздуха и ветра. Можно достичь необходимой легкости, избежать перегрева и сохранить нужный объем тепла, используя современные материалы на основе полиэфирных волокон. Выдача теплой спецодежды и спецобуви (на утепляющей прокладке: костюмы, куртки и брюки, костюмы меховые, тулупы, валенки, ушанки, рукавицы меховые и др.) предусмотрена Нормами. Согласно Положению о порядке обеспечения работников СИЗ, время пользования теплой спецодеждой и обувью в пределах сезона устанавливается работодателем совместно с профсоюзами (или уполномоченным по вопросам охраны труда лицом), причем с учетом местных производственных и климатических условий (что должно быть оговорено в коллективном договоре). Для стирки, химчистки и ремонта спецодежды и спецобуви организации либо предусматривают собственную прачечную, помещение для химчистки и ремонта СИЗ, либо заключают договоры со специализированными предприятиями бытового обслуживания.

Выбор – дело тонкое! Как правильно выбрать средства индивидуальной защиты, чтобы они обеспечивали безопасность и сохраняли здоровье работников? Выбор СИЗ основывается на изучении и оценке всех факторов риска, имеющихся на рабочем месте. Такую оценку, а по ее результатам – выбор соответствующих СИЗ, проводит компетентный специалист по охране труда. Прежде чем подбирать СИЗ, необходимо выяснить, нельзя ли устранить ту или иную опасность с помощью средств коллективной защиты. Например, если на рабочем месте скользкий пол, необходимо заменить его поверхность нескользящим материалом либо наклеить противоскользящую ленту. Если в рабочем помещении загрязнен воздух, нужно установить очистные вентиляционные системы, делать влажную уборку, использовать системы увлажнения воздуха и т. д. В случае если коллективные средства защиты использовать невозможно, работода-

Управление охраной труда

промышленные объединения и высокоорганизованные отрасли промышленности, опираясь на базовые нормативно-правовые документы, разрабатывают собственные стандарты. При этом требования и уровень защиты СИЗ, предусмотренные корпоративным стандартом, значительно выше минимальных, установленных государством.

тель обязан обеспечить работников СИЗ, например, противоскользящей обувью или респираторами. Чтобы помочь специалистам правильно выбрать СИЗ, производители стран ЕС размещают на изделиях или упаковке соответствующую маркировку стандарта, в частности, пиктограммы и другие цифробуквенные обозначения. Скажем, пиктограмма с изображением молотка и поверхности указывает на то, что перчатки обеспечивают защиту от риска механического воздействия. А цифровой код на перчатке по стандарту EN 388, который применяется к любым защитным перчаткам на случай опасных физи-

ческих и механических воздействий, возникающих в результате истирания, пореза, прокола и разрыва изделия, обозначает свойства защиты и уровень ее эффективности. Для характеристики свойств и степени защиты обуви также используют маркировку с помощью букв и цифр. К примеру, S2 обозначает водонепроницаемую обувь с защитным подноском, поглощающим энергию каблуком, антистатической подошвой и закрытым задником. Маркировку защитной обуви можно найти в соответствующем стандарте EN ISO 20345. Отыскать стандарты в Интернете нелегко, потому что издатели зарабатывают на их продаже. Проще и дешевле обратиться за консультацией к поставщикам СИЗ. Маркировка СИЗ украинского производства и ее значения приведены в отечественных стандартах безопасности труда. К примеру, согласно ГОСТ 12.4.103–83 «Одеж да специальная защитная, средства индивидуальной защиты ног и рук. Классификация», маркировка Мп означает, что специальная одежда и обувь защищают от проколов и порезов, Тк – от повышенных температур, обусловленных климатом, Рз – от радиоактивных излучений, Ес – от электростатических зарядов, полей, Вн – спецодежда водонепроницаемая и т. д. Для зарубежных производителей СИЗ стандарты и информация для потребителя – это святое. Что

Управление охраной труда

касается украинских изготовителей, то они нередко маркируют СИЗ как попало. В качестве примера И. Ковшер продемонстрировал два респиратора. Один производства компании 3М, другой – одного из известных украинских предприятий. На изделии 3М информация (изготовитель, стандарт, пиктограмма) отчетливо видна и легко читается. На украинском она размазана: как пошутил мой собеседник – «может быть, и есть». По его словам, при выборе СИЗ опытные поставщики и потребители учитывают не только качество изделия, но и отношение производителей к покупателям. Скажем, та же компания 3М однажды выпустила на рынок респиратор с не совсем удачным резиновым креплением: при большом натяжении скоба рассекала «резинку», и со временем та рвалась. Потребители обратили внимание компании на этот недостаток, и 3М быстро его исправила. Однако другие фирмы по-прежнему не замечают подобный изъян. Специалисты рекомендуют вовлекать в процесс выбора СИЗ пользователей. Правда, по мнению И. Ковшера, предприятия часто пренебрегают этим советом. И напрасно, поскольку некоторые люди имеют те или иные особенности, и их нужно учитывать при выборе СИЗ. Например, если у человека глубокий шрам на лице, обычный респиратор не обеспечит защиту. В подобных случаях правильно выбрать СИЗ поможет НПАОП 0.00-1.04-07 «Правила выбора и применения средств индивидуальной защиты органов дыхания», утвержденный приказом Госгорпромнадзора от 28.12.2007 г. № 3310. В нем подробно описывается классификация СИЗ органов дыхания (СИЗОД) по принципу действия, назначения, конструктивным особенностям, а также основные критерии выбора, порядок индивидуального подбора, перечень европейских стандартов на фильтрующие СИЗОД, правила эксплуатации и т. д. Чтобы работодатели не ошиблись в выборе, многие поставщики СИЗ проводят презентацию продукции в цехах. При этом пользователи имеют возможность примерить изделие и получить помощь в подборе нужного средства защиты. Очень важно также научить людей пользоваться СИЗ, привить понимание, что применять их можно только для того, для чего они предназначены. То есть необходимо соблюдать данные производителем инструкции по их использованию, обслуживанию, уходу и хранению. В противном слу-

чае СИЗ не только будут малоэффективны, но могут нанести серьезный вред здоровью и даже, как подтверждают многочисленные несчастные случаи на производстве, привести к смерти.

В воздухе витает идея кодификации По словам директора департамента социальной политики Федерации работодателей Украины (ФРУ) Юрия Кузового, одна из задач ФРУ – напоминать о взаимосвязи «безопасность–экономика» работодателям, которые не уделяют должного внимания обеспечению работников СИЗ. По мнению Ю. Кузового, это происходит в основном из-за финансовых трудностей или высоких налогов, но существует и немало других обстоятельств, не способствующих повышению интереса работодателей к СИЗ. Например, в ходе аттестации рабочих мест применение СИЗ в условиях вредных и опасных факторов производства не учитывается. Чтобы изменить эту ситуацию, необходимо внести изменения в постановление Кабинета Министров «О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» от 01.08.1992 г. № 442. Не стимулируют покупку качественных и стойких к износу СИЗ и Нормы, определяющие сроки носки средств индивидуальной защиты. Например, зачем предприятию покупать СИЗ с улучшенными параметрами защиты и сроком службы несколько лет, если по нормативам их нужно списать по прошествии года? Кстати, ориентируясь на подобные нормативы с жесткими сроками носки СИЗ, отечественные производители сознательно выпускают изделия из быстро изнашиваемых материалов невысокого качества. Хотя при гибких подходах к нормированию они могли бы производить более качественные и эффективные средства защиты. Сказывается на обеспечении СИЗ и закостенелость самой системы нормативно-правовых документов. В каждой отрасли экономики страны, как отметил Ю. Кузовой, имеются одни и те же профессии, такие как сварщики, крановщики, машинисты, механики, электрики, монтажники, технологи и т. д. Однако в силу существовавшей в прошлом жесткой и узкой отраслевой направленности нормативных актов, когда политику отрасли, в т. ч. в сфере охраны труда, диктовали отраслевые министерства, сложилось так, что требования к СИЗ работников

одних и тех же профессий в разных производственных сферах отличаются. Подобные разнобой и разночтение абсолютно неоправданны. Работодатель среди сотен документов вынужден искать нужный (в Украине действует более 3 тыс. нормативно-правовых актов по охране труда), придерживаться Норм или ждать отдельных приказов. Наверное, считает Ю. Кузовой, стоит подумать над тем, чтобы кодифицировать требования к СИЗ в едином документе. Это позволило бы каждому работодателю, основываясь на результатах аттестации рабочих мест по условиям труда и замерах параметров вредных и опасных факторов производства, самостоятельно определять, какими СИЗ необходимо обеспечить работников. Такие единые универсальные документы по кодификации СИЗ, доступные и понятные, можно было бы разработать в рамках отраслей. По мнению директора департамента соцполитики ФРУ, это значительно упростило бы работу служб охраны труда, контроль над обеспечением СИЗ и способствовало бы повышению уровня защиты людей. Конечно, при условии, что сам работник соблюдает культуру охраны труда и осознает важность использования СИЗ. Потому что самое главное средство защиты, как отметил Юрий Кузовой, – это голова на плечах.

Есть мнение! «В нашей отрасли работодатели денег на СИЗ не жалеют, – говорит генеральный директор Федерации металлургов Украины Сергей Притоманов. – Управляющие компании постоянно ставят перед нами вопрос о том, что утверждать нормы выдачи СИЗ нужно не на уровне государства, а на уровне отрасли: через Федерацию металлургов. Мы обеспечиваем работников металлургического комплекса спецодеждой со светоотражающими элементами из новых и более дорогих материалов, а также современной обувью и касками, преимущество которых – в высоком уровне защиты. Выдаем СИЗ сверх нормы. Казалось бы, государство должно поощрять заботу работодателей о безопасности и здоровье работников. Однако этого не происходит, поскольку более качественные СИЗ в Нормы не укладываются и предприятия не могут отнести их на свои затраты. Такой вот парадокс. Над этой проблемой мы бьемся лет пять, но все безрезультатно». Фото из Интернета и из архива журнала

ОХРАНА ТРУДА 1 0 /2013

www.ohoronapraci.kiev.ua

Управление охраной труда

Школа охраны труда

Управление охраной труда

Обеспечение СИЗ на основе анализа профессиональных рисков Виктор Выговский, заведующий лабораторией нормативноправовых актов, Наталия Чумакова, заведующая сектором анализа нормативно-правовых актов ГУ «ННИИПБОТ»

В Национальном научноисследовательском институте промышленной безопасности и охраны труда (ННИИПБОТ) процедуру обеспечения СИЗ работников в Украине считают малоэффективной и предлагают внедрить альтернативный механизм, который действует в странах ЕС. Там работодатели самостоятельно устанавливают нормы, регламентирующие выбор и применение СИЗ.

вропейская модель обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ), в отличие от отечественной, имеет иную основу и, соответственно, иной механизм реализации (сравнительный анализ этих двух моделей приведен в таблице). Общими для обеих моделей являются обязательное обеспечение работодателем работников СИЗ, бесплатное их предоставление и необходимость применения при невозможности исключить вредные и опасные производственные факторы за счет принятия других мер (например, использования коллективных средств защиты). Каждое рабочее место и условия эксплуатации СИЗ имеют свои особенности, которые могут существенно различаться между собой для одной профессии на разных производствах. Кроме того, современный рынок диктует условия, при которых увеличивается потребность в изготовлении широкого ассортимента СИЗ с использованием различных современных материалов для достижения производителями СИЗ надлежащего уровня

конкурентоспособности и результативности труда. Урегулировать все эти вопросы только за счет Норм бесплатной выдачи СИЗ (далее – Нормы), которые утверждаются как НПАОП, невозможно. Нормы в этом случае можно классифицировать как нормативно-правовой акт по охране труда, в котором установлены минимальные количественные (срок ношения) и качественные (наименование СИЗ, обозначение защитных свойств) показатели, которые характеризуют СИЗ с целью обеспечения оптимального уровня защиты работника определенной профессии (должности) при определенных условиях труда. Однако предусмотреть все условия, возникающие на производстве, довольно сложно. Исходя из этого, можно утверждать, что существующий механизм обеспечения работников СИЗ в рыночных условиях малоэффективен. Однако сегодня отказываться от применения действующих Норм еще рано. Для внедрения альтернативного

механизма обеспечения работников СИЗ, основанного на европейской модели и риск-ориентированном подходе, необходимо выполнить ряд процедур по совершенствованию современных принципов профилактики несчастных случаев и управления охраной труда в целом. Чтобы разработать концептуально новые подходы к формированию указанного механизма, следует провести основательное научное исследование, ведь в случае его реализации необходимо будет вносить множество изменений как в законодательство об охране труда, так и в связанные с ним законодательные акты, в частности, в Налоговый кодекс Украины в части признания расходов. Сравнение существующего и альтернативного механизмов обеспечения работников СИЗ приведено далее в виде схемы. Центральный орган исполнительной власти, формирующий государственную политику в сфере охраны

Реализовано в Украине По установленным Нормам

Реализовано в ЕС На основании оценки профессиональных рисков, связанных с работой

Определение срока использования (ношения) СИЗ

Разработчиком Норм на основании научных исследований

Работодателем в пределах срока эксплуатации, определенного производителем СИЗ

Научные исследования разработчиков Норм не исключают погрешностей, а срок эксплуатации определяет четкие границы использования СИЗ при конкретных условиях эксплуатации

Определение материала СИЗ

Разработчиком Норм на основании научных исследований

Производителем СИЗ

Производитель практически проводит испытания защитных свойств СИЗ на соответствие стандартам, а разработчик Норм устанавливает их соответствие преимущественно научным путем

Урегулирование основных требований к СИЗ и их производителям

Техническим регламентом СИЗ

Директивой 89/686/ЕЭС, национальным законодательством (стандартами)

Технический регламент разработан в соответствии с директивой 89/686/ЕЭС

Оценка соответствия СИЗ установленным требованиям Ответственность за обеспечение работников СИЗ

Обязательная

Обязательная сертификация гарантирует качество СИЗ

Возложена на работодателя

В Украине работодатель несет ответственность за результаты деятельности разработчиков Норм

Критерий Принцип осуществления выдачи СИЗ

Вывод (оценка) Управление рисками имеет системный подход, а жесткое нормирование – функциональный, что не позволяет эффективно использовать СИЗ

ОХРАНА ТРУДА 1 0 /2013

ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИЗ

ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИЗ ГОСГОРПРОМНАДЗОР УКРАИНЫ

ГОСГОРПРОМНАДЗОР УКРАИНЫ Установление порядка обеспечения СИЗ

АЛЬТЕРНАТИВНЫЙ МЕХАНИЗМ

Управление охраной труда

СУЩЕСТВУЮЩИЙ МЕХАНИЗМ

ПРОФСОЮЗЫ

Установление порядка Согласование обеспечения СИЗ с требованиями к работодателю

Установление норм д выдачи СИЗ

Обеспечение СИЗ Установление Норм

РАБОТОДАТЕЛЬ ПРЕИМУЩЕСТВА 1. Четкость и однозначность в условиях плановой экономики. 2. Эффективное регулирование в условиях унифицированных технологий, условий труда и стандартизированных СИЗ

РАБОТНИК

НЕДОСТАТКИ 1. Отсутствие эффективного регулирования в условиях рыночной экономики. 2. Необходимость часто пересматривать Нормы в связи с изменением законодательства (КВЭД, названия профессий) и ситуации на рынке (новые СИЗ и материалы). 3. Установление жестких границ для работодателя в отношении перечня СИЗ. 4. Невозможность эффективно регулировать обеспечение СИЗ в зависимости от условий труда и различных технологий. 5. Значительные расходы государственных средств на финансирование пересмотра Норм. 6. Длительность процедуры утверждения и регистрации изменений к действующим НПАОП. 7. Неэффективность общего механизма защиты работника

труда, определяет единый порядок обеспечения работников СИЗ и устанавливает требования к работодателям. В свою очередь полномочия по нормированию выдачи СИЗ возлагаются на работодателя (по согласованию с профсоюзной организацией), который должен учитывать реальные условия труда на рабочих местах, чтобы обеспечить эффективную защиту работников. При этом государственный орган будет контролировать обеспечение работников СИЗ, подобранными с учетом рисков, имеющихся на рабочих местах. Такой механизм реализован в странах Европейского союза, в частности в Польше, где еще десять лет назад действовали почти такие же нормы, как и в Украине. Сегодня в Трудовом кодексе Республики Польша определено, что работодатель обязан: 1) бесплатно предоставлять работнику СИЗ для предотвращения воздействия опасных и вредных для здоровья факторов, имеющихся на рабочем месте, и информацию об использовании этих средств; 2) предоставлять СИЗ, которые про шли процедуру оценки соот-

www.ohoronapraci.kiev.ua

РАБОТОДАТЕЛЬ

Обеспечение СИЗ

ПРЕИМУЩЕСТВА 1. Эффективное регулирование в условиях рыночной экономики. 2. Нормы будет пересматривать работодатель при изменении законодательства и рыночной ситуации. 3. Возможность широкого выбора СИЗ из имеющихся на рынке. 4. Возможность эффективно регулировать обеспечение СИЗ в зависимости от условий труда и различных технологий. 5. Крайне ограниченные расходы государственных средств. 6. Отсутствие необходимости утверждать изменения к действующим НПАОП. 7. Эффективный механизм защиты работника

ветствия требованиям отдельных стандартов. Принципы выбора и использования СИЗ изложены в приложении 2 к указу Министра экономики от 28 августа 2003 г. в отношении основных требований безопасности и гигиены труда. В нем речь идет о таких обязанностях работодателя: •подбор СИЗ согласно существующим рискам; •обучение персонала применению СИЗ; •надлежащее хранение, очистка, дезинфекция, консервирование, а также необходимый ремонт используемых работниками СИЗ. Остальные подробные технические требования к разным типам СИЗ определены стандартами, гармонизованными с директивой 89/686/ЕЭС. Контроль за соблюдением требований безопасности и гигиены труда (включая правильный выбор и применение СИЗ) осуществляет Государственная трудовая инспекция. Кроме того, польские работодатели имеют свободный доступ к стандартам и методикам по системе оценки рисков. Учитывая отечественные реалии, для внедрения предложенного меха-

РАБОТНИК НЕДОСТАТКИ 1. Необходимость вносить изменения в действующее законодательство в отношении реализации альтернативного механизма. 2. Необходимость подготовить методические рекомендации для работодателя по разработке Норм. 3. Необходимость внедрить механизм надзора за разработкой СИЗ

низма прежде всего необходимо внести соответствующие изменения в действующее законодательство, разработать методические рекомендации для работодателей по определению и учету рисков при выборе СИЗ, обработать нормативные акты, касающиеся механизма более эффективного контроля (надзора) за реализацией указанного направления. Кроме того, необходимо разработать принципиально новые правила выбора СИЗ с учетом опасных и вредных производственных факторов как факторов риска, основываясь на положениях европейского законодательства об обеспечении работников СИЗ. Несмотря на сложность поставленных задач, внедрение нового механизма обеспечения работников СИЗ предоставит ряд преимуществ как работодателям, так и государству в целом. Это прежде всего реальная экономия государственных средств, которые ныне тратятся на разработку и пересмотр действующих Норм, и предоставление работодателям возможности широкого выбора СИЗ для эффективной защиты работников в зависимости от конкретных условий труда.

Человек и его дело

Управление охраной труда

«В РАБОТЕ ПРИЗНАЮ ПРЕЖДЕ ВСЕГО ДИСЦИПЛИНУ И ЧЕЛОВЕЧНОСТЬ» В трудовой биографии начальника Государственной инспекции надзора в машиностроении, на транспорте и в связи теруправления Госгорпромнадзора во Львовской области Ивана Луцыка прослеживается четкая закономерность: где бы он ни работал – на предприятиях и в учреждениях, где всегда было много всевозможной сложной техники и оборудования, обслуживание которых требовало команды высококлассных специалистов, – он неизменно приобретал новые знания и опыт. А выполнение любых работ и контроль за ними предусматривают прежде всего доверительные отношения в коллективе.

Согласно решению жюри, начальник Государственной инспекции надзора в машиностроении, на транспорте и в связи теруправления Госгорпромнадзора во Львовской области Иван Луцык стал победителем конкурса «Лучший работник Госгорпромнадзора» по итогам работы за 2012 год. 24

но, изучал кое-что по охране труда, но производство есть производство. Здесь не прекращался процесс металлообработки, изготовлялись сборочные, гусеничные приводы, конвейеры и натяжные устройства к ним, роликовые повороты и многое другое. Приходилось, например, вручную поднимать металлические заготовки. Они могли случайно выпасть из рук, упасть на ногу – и уже беда. То есть слесарей всегда поджидала опасность, и нужно было сделать все возможное, чтобы ее избежать. Еще до его прихода на заводе произошел смертельный случай. Ремонтируя высокочастотную установку, вследствие поражения электрическим током погиб молодой рабочий, который стоял на металлическом полу. Поэтому охране труда на предприятии уделялось повышенное внимание. Молодому заместителю начальника цеха пришлось заняться изучением учебных пособий и вникать во все тонкости. Работа на производстве научила моего собеседника добросовестно выполнять порученные задания Фото предоставлено пресс-службой теруправления Госгорпромнадзора во Львовской обл.

равильность этого утверждения юноша постигал во львовских полиграфических учебных заведениях – техникуме и институте. Но, лишь проработав какое-то время механиком наборного цеха в столичном издательстве «Радянська Україна», ощутил, как это быть не винтиком, а полноценным членом команды. Однако сам он считает, что наиболее плодотворно реализовал свой профессиональный потенциал в двухтысячном коллективе Львовского конвейерного завода. Настойчивость в работе, инициатива проторяли ему путь по карьерной лестнице: мастер, спустя три месяца – старший мастер, через полгода – начальник сборочно-заготовительного участка, а еще через два года – заместитель начальника цеха по производству. Если на участке было около 150 подчиненных, то в цеху – 500. Именно на этом заводе И. Луцык вплотную столкнулся с вопросом сохранения жизни и здоровья работников. Будучи студентом, он, конеч-

ОХРАНА ТРУДА 1 0 /2013

Управление охраной труда

03.10.2013 г. исполнилось 20 лет, как Иван Семенович работает в этой структуре, причем 12 из них – начальником инспекции. К инспекции надзора в машиностроении потом присоединили инспекции автомобильного транспорта и связи, а затем и железнодорожную. Теперь надзор за железнодорожным транспортом осуществляется в семи областях Украины, где проходят магистрали Львовской железной дороги. В течение дня с целью инспектирования можно проехать до 500 км. Работы, требующей усилий, хватает. Но благодаря сплоченному коллективу и его слаженным действиям все задачи выполняются своевременно. И в этом немалая заслуга его руководителя с богатым опытом. Ему удается наладить работу инспекции, найти индивидуальный подход к каждому сотруднику, видеть, как на рентгеновском снимке, какие у кого проблемы, отношение к делу, кто говорит правду или лукавит. Умеет и предугадывать. Однажды встал вопрос о трудоустройстве одного человека, причем нашептывали о нем начальнику разное. Но после принципиального разговора с ним Иван Семенович принял решение. И не ошибся.

«Я признаю в работе дисциплину и человечность, – говорит мой собеседник. – Очень нелегко найти специалиста, который бы пошел работать за небольшую зарплату. Но, если уж дал согласие, пожалуйста, трудись достойно. Проводя технические совещания или занятия, я советую молодым инспекторам: притягиваете производственника к административной ответственности (минимальный штраф в размере 340 грн), общайтесь с ним так, чтобы он на вас не только не обиделся, а еще и поблагодарил за действенную помощь. Поэтому здесь нужно быть и психологом, и юристом, и технарем. Если нет этих навыков, грамотный специалист, которого вы инспектируете, это сразу почувствует. А когда во время проверки еще и обходишь стороной руководителя предприятия, значит, боишься общаться с должностным лицом и в дальнейшем работать в нашей структуре не сможешь. А она была, есть и будет. Потому что несчастные случаи, увы, происходят. Наша обязанность – по возможности уменьшить их количество, а еще лучше – работать совсем без них».

Владимир Ярцев, внештатный корреспондент

и быть надежным товарищем. И свое будущее он связывал исключительно с заводом, потому что душой прикипел к коллективу и знал, что с ним сможет решить любые задачи. Поэтому он даже предположить не мог, что уже скоро будет работать в другой структуре. После жесткого отбора в вышестоящих инстанциях ему предложили должность технического инспектора труда обкома профсоюза тяжелого машиностроения во Львовской области. И. Луцык долго размышлял над этим предложением: оставить любимое дело, коллектив, к которому привык за десять лет… Но все-таки решился сделать этот шаг… Если взять техническую сторону подготовки тогдашнего инспектора, то за нее наш герой особо не волновался. Очень помогли и месячные курсы в г. Крюково Московской области. Слушатели знакомились с деятельностью специальных лабораторий и даже проверяли то или иное предприятие, составляли предписания, а руководители устраняли выявленные недостатки. В 1993 г. было учреждено Западное территориальное управление Госнадзорохрантруда (теперь Госгорпромнадзор), которому подчинили технических инспекторов труда.

www.ohoronapraci.kiev.ua

Безопасность труда

Промышленная безопасность

Олег Моисеенко, собкор

Фото с сайта www.litsa.com.ua

Горнорудные предприятия Криворожья системно и уверенно переходят к использованию современных взрывчатых веществ. Помочь им в решении проблем, стоящих на этом пути, призвана Целевая региональная программа, разработанная и утвержденная Криворожским горнопромышленным теруправлением Госгорпромнадзора.

Взрывные новшества Н

а всех горных предприятиях при открытой и подземной разработке рудных и нерудных месторождений широко применяются взрывные работы с целью предварительного рыхления массива горных пород. В настоящее время их проводят 29 предприятий, подконтрольных Криворожскому теруправлению. Из них 18 структурных подразделений – в подземных условиях. Это шахты Криворожского и Запорожского железорудных комбинатов, «ЕВРАЗ Суха Балка», «ВостГОК» и др. Годовой расход взрывчатых материалов на карьерах предприятий, подконтрольных теруправлению, превысил в прошлом году 120 тыс. т (до 10 тыс. т за 34 ежемесячных массовых взрыва), а на предприятиях подземного комплекса – более 12 тыс. т.

Дела карьерные По словам начальника Государственной инспекции надзора в горнодобывающей промышленности Бориса Останкова, до начала 90-х годов прошлого столетия на карьерах горно-обогатительных комбинатов при-

менялись такие взрывчатые вещества (далее – ВВ), как гранулоол, алюмотол, граммониты, гранулиты, в состав которых входил тротил. При взрыве он выделял большое количество вредных веществ (оксиды азота и углерода, аммиачные соединения, сажу и др.). Применение этих ВВ в массовых взрывах влекло за собой загрязнение грунтовых вод и воздуха, что негативно сказывалось на состоянии окружающей среды. Тогда же использовался детонирующий шнур, который не отличался хорошим качеством и содержал в каждом погонном метре до 12 г взрывчатого вещества ТЭН, что в пересчете на многие километры этого шнура при каждом массовом взрыве приводило к образованию мощной воздушной волны. Применявшиеся поверхностные замедлители детонации КЗДШ-69 были неудобными, трудоемкими и ненадежными, что требовало дублирования всей сети передачи детонации на блоке. Перспективным направлением в развитии экологически чистых ВВ за последние 30 лет стало создание эмульсионных ВВ (далее – ЭВВ). Это революционное достижение науки изменило концепцию организации

и проведения взрывных работ на горных предприятиях и стимулировало развитие новых видов сырья, оборудования и зарядной техники. Механизированный технологический процесс изготовления ЭВВ путем смешивания компонентов и заливки в скважину происходит непосредственно на месте будущего взрыва при помощи специального мобильного смесительно-зарядного оборудования. Консистенция ЭВВ сметанообразная. Они негигроскопичны, не подвержены вымыванию из обводненных скважин, но обладают способностью химического распада в течение 10 суток на воду и невзрывчатые вещества, что повышает безопасность при отказе заряда и его разборке. Кислородный баланс взрывчатой смеси легко регулируется в процессе производства, поэтому вредные выбросы при взрыве можно свести к минимуму (взрывы с применением ЭВВ дают меньше дыма и более яркую вспышку). Аналогично путем подбора компонентов можно регулировать фугасность и бризантность смеси в зависимости от плотности взрываемой породы. Это позволяет регулировать процесс массового взрыва в широком диапазоне его замедления и степени дроб-

ОХРАНА ТРУДА 1 0 /2013

Региональная программа В июле 2012 г. начальник Криворожского горнопромышленного теруправления (КГПТУ) утвердил Целевую региональную программу «Переход горнодобывающих предприятий, подконтрольных Криворожскому горнопромышленному территориальному управлению Госгорпромнадзора Украины, на безтротиловые экологически безопасные взрывчатые вещества». Эта программа предусматривает совершенствование техники и технологии взрывных работ, решение проблем повышения их эффективности и безопасности, минимизацию вредного влияния на окружающую среду, за счет разработки: •новых видов технологичных, эффективных, технически и экологически безопасных ВВ; •новых видов и совершенствование имеющихся средств взрывания, обеспечивающих безопасность, надежность инициирования взрывов и управляемость этого процесса; •новых видов буровой и зарядной техники для создания скважин-

www.ohoronapraci.kiev.ua

ных и шпуровых зарядов в условиях подземной и открытой разработки железорудных месторождений; •средств автоматизированного проектирования взрывных работ, обеспечивающих определение их оптимальных параметров по качеству дробления горных пород, сейсмическому действию взрыва, газои пылеподавлению; •инструктивно-методического и нормативного обеспечения производства взрывных работ в соответствии с требованиями нормативноправовых актов по охране труда. В реализации этой программы принимают участие все горнодобывающие предприятия, подконтрольные Криворожскому теруправлению, а источниками ее финансирования являются средства этих же предприятий. Раздел 1 Целевой региональной программы называется «Разработка нормативной и инструктивно-методической документации по обеспечению надзорной и разрешительной деятельности в области взрывных работ». В нем проведен анализ и оценка действующих нормативных документов. После рассмотрения этого вопроса на техсовете Госгорпромнадзора под председательством В. Шайтана, первого заместителя Председателя, протоколом от 14.02.2013 г. был определен конкретный перечень документов, подлежащих пересмотру.

Безопасность труда

ления горной массы. Компоненты ЭВВ не являются взрывчатыми веществами и приобретают эти свойства лишь на конечной стадии изготовления. Они практически нечувствительны к случайному механическому или тепловому воздействию, более безопасны в производстве и при транспортировке и зарядке в скважину, чем другие промышленные ВВ. Кроме того, они не содержат высокотоксичных веществ. Переход предприятий, ведущих взрывные работы на открытых разработках, на более широкое применение новых безтротиловых эмульсионных ВВ (эмонит, украинит, анемикс, ЭРА, гранемит и др.), смесительнозарядной техники и неэлектрических систем инициирования зарядов типа «Импульс», «Прима-Эра», которые содержат в сотни раз меньшее количество взрывчатого вещества на погонный метр и производятся в Украине с нужным количеством степеней замедления детонации, позволил улучшить экологическую обстановку, снизить воздействие воздушной волны массового взрыва на окружающую среду и сейсмическое – на здания и сооружения, а также улучшить условия труда и культуру производства. Поэтому в настоящее время в Кривбассе и других регионах Украины на 98–99% взрывные работы при открытой добыче ведутся с помощью ВВ нового типа.

Организовать эту работу поручено ГП «Криворожский ЭТЦ». Была сформирована рабочая группа из 12 представителей Криворожского национального университета, Научно-исследовательского института охраны труда и экологии в горнорудной и металлургической промышленности, Криворожского теруправления, Криворожского ЭТЦ и горнорудных предприятий. В нынешнем году программой предусмотрено пересмотреть и утвердить 7 нормативно-правовых актов по вопросам ведения взрывных работ.

Взрывы в шахте Подземные условия добычи определяют особенности и специфику ведения взрывных работ. По словам начальника Государственной инспекции надзора в горнорудной промышленности Алексея Дарчича, частота взрывов в шахте в десятки раз превышает частоту взрывов на поверхности. Поэтому риск травмирования при проведении взрывных работ в шахтах очень высокий. Если механизация технологического процесса зарядки скважин в карьерах на высоком уровне и продолжает совершенствоваться, то на подземных работах используется зарядная техника, разработанная в середине 70-х годов прошлого столетия.

Начальник Государственной инспекции надзора в горнодобывающей промышленности Борис Останков: Надзор за безопасным ведением взрывных работ является приоритетом в работе КГПТУ. На открытых горных работах надзор осуществляют профильные инспекторы (специалисты-взрывники), имеющие соответствующее образование и многолетний опыт подобной работы. Они постоянно контролируют соблюдение требований нормативных актов при хранении и перевозке взрывчатых веществ, осуществлении буровзрывных работ, лично присутствуют при подготовке и проведении массовых взрывов. Инспекция выдает специальные решения, подтверждающие готовность специализированных предприятий безопасно проводить взрывные работы. С целью усиления надзора за взрывными работами в КГПТУ было принято решение увеличить количество инспекторов, осуществляющих надзор за их ведением. Сегодня число инспекторов в нашей инспекции возросло в три раза. Наиболее характерные нарушения, выявляемые при ведении взрывных работ: •неполное соблюдение требований правил и инструкций должностными лицами при подготовке и проведении массовых взрывов; •проектирование буровзрывных работ с отступлением от требований нормативных актов; •некачественная подготовка буровых блоков под зарядку. Эти и другие нарушения вызваны главным образом недостаточной обученностью персонала, а иногда – несоответствием имеющихся берм (горизонтальных площадок нерабочих уступов карьера, обеспечивающих устойчивость его борта) требованиям правил безопасности, что обусловлено отставанием вскрышных работ, допущенным ранее. Обучение и переподготовка персонала проводятся в Криворожском ЭТЦ. Их проходят как руководители взрывных работ, так и работники горных цехов, осуществляющие подготовку и производство массовых взрывов. Весь персонал, занятый на взрывных работах, проходит психофизиологическую экспертизу в установленные нормативными документами сроки. За последние пять лет на предприятиях с открытой системой разработки полезных ископаемых, подконтрольных КГПТУ, не было несчастных случаев при ведении взрывных работ или связанных с обращением со взрывчатыми материалами.

Фото с сайта www.companion.ua

Безопасность труда

Начальник Государственной инспекции надзора в горнорудной промышленности Алексей Дарчич: Затраты на ведение взрывных работ на горнодобывающих предприятиях с подземным способом добычи полезных ископаемых составляют значительную долю от трудозатрат и себестоимости руды (15–30%). В Кривбассе взрывные работы в подземных условиях выполняют 15 предприятий, подконтрольных КГПТУ (4 предприятия находятся за пределами Кривого Рога). Надзор за ведением взрывных работ на шахтах Кривого Рога осуществляют 8 горнотехнических инспекторов, которые в своей работе руководствуются требованиями нормативно-правовых актов в сфере обращения со взрывчатыми материалами и разработанными КГПТУ Методическими указаниями по осуществлению надзора за состоянием промышленной безопасности при производстве взрывных работ на горнодобывающих предприятиях, подконтрольных Криворожскому горнопромышленному территориальному управлению. Свою работу инспекторы организуют согласно индивидуальным планам, охватывающим все технологические процессы взрывных работ: приобретение, транспортировку и хранение ВВ, подготовку и проведение технологической отбойки и массовых взрывов. Наиболее характерными нарушениями, зафиксированными инспекторами на предприятиях, являются: •выдача нарядов на производство взрывных работ в тех местах, где имеются нарушения требований нормативно-правовых актов по охране труда; •несоответствие фактических параметров буровзрывных работ паспортным; •техническая неисправность электровозов и специальных вагонов для доставки ВМ; •неподготовленность буровых выработок к зарядке глубоких скважин. За последние пять лет на шахтах Кривбасса произошло три несчастных случая (все в 2008 г.), связанных со взрывными работами.

В условиях шахты по мере возрастания глубины ведения горных работ обостряется противоречие. С одной стороны, возрастает потребность внедрения более прогрессивных технологий добычи, которые основаны на принципе технологичности и выдвигают дополнительные требования к качеству и методике ведения взрывных работ. С другой – специфика отработки глубоких горизонтов, ухудшение горно-геологических условий разработки усложняет их ведение и, как следствие, ухудшает качество дробления пород взрывом. Чтобы успешно решать проблемы, обусловленные углублением шахт, необходимо: •проводить анализ и учет механической прочности, трещиноватости и напластований массива горных пород при производстве буровзрывных работ;

•продолжать изучение физических основ действия взрыва в твердой среде и механизма разрушения при взрывном нагружении массива горных пород для разработки новых методов повышения интенсивности дробления горной массы; •осуществить разработку и широкое внедрение в производство новых методов взрывных работ, позволяющих решить проблему качественного дробления массивов горных пород в стесненных условиях нижних горизонтов. Так возникает насущная потребность дальнейшего совершенствования и развития ресурсосберегающих и безопасных методов подготовки горной массы к взрыву в блоках, панелях. Современные способы ведения взрывных работ призваны в первую очередь решать три основные задачи: обеспечение качественного измельчения горных

пород; ресурсосбережение; повышение надежности взрывных работ и уменьшение их вредного влияния на окружающую среду. Крайне актуальным и важным является решение последней задачи. По состоянию на 01.04.2013 г. в подземных условиях 75% взрывных работ проводятся с использованием тротилосодержащих взрывчатых веществ, например граммонита. Эта ситуация не может не беспокоить, хотя за последнее время она изменилась в лучшую сторону. Так, в 2012 г. в шахтах было использовано более 2,5 тыс. т безтротиловых взрывчатых веществ, что втрое превышает показатели 2010 г. Новые ВВ, отвечающие требованиям современности, на большинстве предприятий внедряются очень медленно, а на некоторых и вовсе этого не делают. Там же, где это происходит, – на шахтах ПАО «Кривбассжелезорудком», существует другая проблема. Около трети взрывчатых веществ, применяемых здесь, не содержат тротила и изготовляются собственными силами. Но оборудование пунктов изготовления этих простейших ВВ крайне изношено и требует капитального ремонта или замены. Решение этого вопроса нельзя откладывать в долгий ящик». Сегодня, в первую очередь на шахтах ЗАО «Запорожский железорудный комбинат» (ЗЖРК), испытывается новая зарядная техника для заряжания патронированных безтротиловых ВВ и смесительнозарядная машина для зарядки эмульсионных непатронированных ВВ. В то же время следует иметь в виду, что, отказавшись от применения тротилосодержащих ВВ и просто заменив их на безтротиловые, одним из компонентов которых является дизельное топливо, мы мало чего достигнем в вопросах создания здоровых условий труда. В подземных условиях, при зарядке глубоких скважин из буровых выработок, в буровых камерах в рудничной атмосфере присутствует значительное количество паров дизельного топлива, оказывающих негативное влияние на здоровье работников. Кроме того, не изучен вопрос соответствия физико-механических свойств предлагаемых новых марок ВВ техническим характеристикам используемых смесительно-зарядных машин. Таким образом, в рамках дальнейшего совершенствования и развития взрывных работ предстоит еще многое изучить, решить и сделать!

ОХРАНА ТРУДА 1 0 /2013

Мнение ученого

Безопасность труда

Техническое диагностирование и экспертное обследование –

РАЗНЫЕ ВЕЩИ Вениамин Иванов, канд. техн. наук, технический эксперт

Практика экспертного обследования грузоподъемных машин напоминает прокрустово ложе, навязанное «специалистами», далекими не только от науки, но и от инженерной деятельности. Иначе чем можно объяснить исключение определения остаточного ресурса и те ограничения по срокам очередного экспертного обследования, которые заложены в нормативных документах?

ействующий в Украине порядок продления ресурса грузоподъемных машин основан на исключительно меркантильных соображениях. В соответствии с ним предприятия по нескольку раз вынуждены оплачивать работу экспертов, которая в абсолютном большинстве случаев завершается не определением остаточного ресурса оборудования, а указанием взятого с потолка назначенного срока службы. Произошла подмена термина «техническое диагностирование» (с обязательным решением трех его задач) расплывчатым понятием «экспертное обследование». Сначала приведем несколько основных терминов и их определения: • назначенный срок службы – календарная продолжительность эксплуатации, при достижении которой эксплуатация объекта должна быть прекращена независимо от его технического состояния; • остаточный ресурс – суммарная наработка объекта от момента контроля его технического состояния до перехода в предельное состояние, определяемая расчетом; • техническое диагностирование – определение технического состояния объекта. Согласно ГОСТ 20911-89 «Техническая диагностика. Термины и определения» задачами технического диагностирования являются: • контроль технического состояния; • поиск места и определение причин отказа (неисправности); • прогнозирование технического состояния. Экспертное обследование – комплекс работ по определению технического состояния, условий и срока дальнейшей безопасной эксплуатации оборудования, а также определение необходимости в проведении ремонта, модернизации, реконструкции или выведении из эксплуатации (НПАОП 0.00-6.18-04).

В мае этого года в одном из выпусков телевизионных новостей было показано целое кладбище железнодорожного подвижного состава, который планируется реанимировать и снова ввести в эксплуатацию после капитального ремонта на Запорожском электровозоремонтном заводе. Сразу вспомнились «убитые» трамваи, троллейбусы, лифты, подъемники, грузоподъемные краны и др. Подумалось о той роли, которую должна играть квалифицированная оценка технического состояния оборудования и, конечно, прогнозирование технического состояния, т. е. определение остаточного ресурса.

www.ohoronapraci.kiev.ua

Эти мостовые краны успешно работают с начала 1960-х годов

Несмотря на многочисленные публикации1 о необходимости полноценного технического диагностирования оборудования повышенной опасности, в действительности имеем игнорирование этих требований. Потому финал оказался вполне предсказуемым. А именно: «неожиданно» выяснилось, что боUльшая часть железнодорожного подвижного состава, общественного транспорта и подъемно-транспортного оборудования исчерпала ресурс и рассыпается в буквальном смысле слова. А хоть кто-то когда-то определял этот ресурс? Вопрос, конечно, риторический, поскольку никто ничего не предпринимал! Такая практика проведения «экспертного» обследования устраивает и экспертные организации, в которых сложно найти эксперта с базовым инженерным образованием, например инженера-механика по подъемнотранспортным машинам. А ему, скороспелому «эксперту», более чем сложно взять на себя ответственное решение при определении остаточного ресурса обору1 Пустовой В. Н. Металлоконструкции грузоподъемных машин. Разрушение и прогнозирование остаточного ресурса. – М.: Транспорт, 1992. – 256 с. Иванов В. Н. Методология определения остаточного ресурса работы грузоподъемных кранов // Подъемные сооружения. Специальная техника. – 2002. – № 1–2. – С. 35–37. Іванов В. М. Технічне діагностування підіймально-транспортних машин. Навчальний посібник. – Харків: ФОРТ, 2010. – 276 с.

Безопасность труда

дования. Автора поражает то обстоятельство, что в эпоху техногенных катастроф большая армия дилетантов оказывается причастна к таким ответственным сторонам производственной деятельности, как эксплуатация и техническое диагностирование потенциально опасных технических систем и оборудования. Все разговоры о том, что не хватало и не хватает средств для такой квалифицированной работы, ничего не стоят. Ведь находились и находятся финансовые ресурсы для мно- Коррозионные разрушения метал- Усталостное разрушение раскоса стрелы башенного крана гократной непрофессио- локонструкции козлового крана нальной работы (т. е. без определения остаточного ресурса), для того, чтобы ча- телей, вычисленных или полученных в результате ще всего втемную, с риском продлевать срок эксплуа- проведенных измерений и сравниваемых с допустимым значением. Такой подход отвечает современной тации оборудования на 2–3 года… Ниже приводятся некоторые основные положе- концепции, используемой во время обследования ния предложенной автором методики определения объектов повышенной опасности и основанной на принципе безопасной эксплуатации по техническому остаточного ресурса грузоподъемных машин. Основой для прогнозирования является информа- состоянию. К параметрам технического состояния, например, ция, которую можно условно разделить на три части. Во-первых, это накопленный объем априорных дан- различных типов грузоподъемных кранов можно отненых об эксплуатации аналогичного оборудования, сти следующие: • фактический режим работы крана, характеризуюа также материалы, лежащие в основе прогнозирования ресурса на стадии проектирования. Несмотря щийся классом использования и классом нагружения; • общие и местные остаточные деформации метална то что эта часть информации относится к совокупности машин, а прогнозирование должно осущест- локонструкции крана и ее элементов; • механические и коррозионные разрушения элевляться по конкретному объекту, она необходима для более полного и точного представления самого объ- ментов металлоконструкции; • изменение механических характеристик материаекта исследования. Во-вторых, это собранный в процессе обследования материал об условиях эксплуа- лов крановых металлоконструкций; • дефекты сварных соединений; тации данного оборудования, нагрузках, режимах • потеря металлического сечения стальных каработы, выполненных ремонтах, используемых материалах и т. п. Эти данные позволяют оценить степень натов; • износ шарнирных соединений; износа оборудования, выйти на определяющие пара• износ и старение элементов электрооборудоваметры технического состояния и принять соответствующую схему работы на самом объекте. И нако- ния и др. Зная закон изменения приведенных параметров во нец, это само обследование, включающее полноценвремени, а также определив, что такой-то параметр ное техническое диагностирование. Некоторые исследователи в своих работах связы- или такие-то параметры характеризуют наиболее вевают определение остаточного ресурса с наступлени- роятное и ближайшее по времени наступление преем предельного состояния вследствие достижения дельного состояния исследуемого оборудования, можусталостной трещиной в элементах металлоконструк- но составить целевую функцию. Такая математичеции критических размеров, которые, по мнению авто- ская модель позволяет прогнозировать наработку ров этих работ, могут достигать нескольких десятков (или время) до наступления предельного состояния, миллиметров2. При этом иногда не учитывается из- а введя коэффициент запаса ресурса безопасной эксвестное положение о запрещении работы грузоподъ- плуатации, можно определить остаточный ресурс раемных машин с любыми трещинами в расчетных эле- боты оборудования. Таким образом, если техническое состояние грузоподъемной машины в соответствии ментах металлоконструкции (НПАОП 0.00-1.01-07). В общем случае наступление предельного состо- с приведенным выше принципом безопасной эксплуяния может быть вызвано не только трещинообразо- атации по техническому состоянию оценивается по ванием, но также абразивным и коррозионным из- параметрам технического состояния, то остаточный носом, накопленной пластической деформацией не- ресурс должен оцениваться по определяющим параметрам технического состояния. При этом в качестве посущих элементов и т. д. В качестве основного подхода при оценке техни- следних могут выступать, например, следующие: • коррозионный износ, а именно потеря 10% плоческого состояния грузоподъемных кранов с истекшим сроком службы автором принят критериальный щади поперечного сечения несущего элемента металподход, при котором количественная оценка опреде- локонструкции крана; • остаточная деформация металлоконструкции; ляется числовым показателем либо группой показа• деградация механических свойств материалов ме2 таллоконструкции; Пустовой В. Н. Металлоконструкции грузоподъемных машин. Разрушение и прогнозирование остаточного ресурса. – М.: Транс• исчерпание нормативного ресурса. порт, 1992. – 256 с.

ОХРАНА ТРУДА 1 0 /2013

(5) Rmin d R, где Gmin – минимально допустимая толщина элемента металлоконструкции крана; G – действительная толщина элемента металлоконструкции крана; Rmin – минимально допустимое расчетное сопротивление материала; R – действительное расчетное сопротивление материала. Зависимость определяющих параметров от времени в расчетах может быть принята линейной: хі (t) = x0i + vi · t (i = 1, 2, ..., n), (6) где x0i – значение определяющего i-го параметра на момент обследования; vi – скорость изменения определяющего i-го параметра; t – время, исчисляемое от момента обследования; n – количество определяющих параметров. Скорость изменения определяющего параметра Хi вычисляется по формуле: X2i – X1i vi = , (7) 't где Х2i – значение данного определяющего i-го параметра на момент обследования; Х1i – значение данного определяющего i-го параметра на момент предыдущего обследования; 't = t2 – t1 – принятая в расчетах база времени между обследованиями, измеряемая годами. При этом скорость изменения определяющего параметра устанавливается на основании его замеров в натуре (если в течение ряда лет производились такие замеры) или на основании справочных материалов, опыта работы, а также технической литературы. Оценку остаточного ресурса грузоподъемного крана по определяющим параметрам, связанным с коррозионным износом его элементов, необходимо выполнять в такой последовательности:

www.ohoronapraci.kiev.ua

• по формуле (7) устанавливается скорость коррозии Viкор; • определяется расчетная величина допустимого коррозионного износа [Хкор] из расчета:

Безопасность труда

Все приведенные выше определяющие параметры изменяются во времени, т. е. являются функциями времени F [x1(t); x2(t); …, xn(t)]. При этом остаточный ресурс грузоподъемного крана может вычисляться по одному или нескольким из указанных определяющих параметров с учетом одновременного действия нескольких факторов. Скорости изменения определяющих параметров принимаются на основании анализа результатов проводимого технического диагностирования с учетом условий эксплуатации крана. Для численных параметров, характеризующих предельные состояния элементов конструкции, должны выполняться следующие условия: • прочности: V d k·R, (1) где V – нормальное напряжение в элементе конструкции; k – коэффициент, учитывающий условия работы; R – расчетное сопротивление материала; • деформативности: f d [f ], (2) где f – стрелка прогиба элемента металлоконструкции крана; [f ] – допустимый прогиб; • циклов нагружения, N: N d [N], (3) где [N] – максимальное число рабочих циклов для группы классификации, соответствующей фактическому режиму работы крана. Допускается применять прямые ограничения следующего типа на изменение конструктивных, прочностных или иных определяющих параметров: Gmin d G, (4)

[Хкор] = 0,1 · bi – 'bi , где bi – толщина сечения элемента конструкции; 'bi – износ (толщина изношенного слоя) элемента конструкции на момент обследования; • по формуле Tiкор = (0,1 · bi – 'bi) / Viкор определяется остаточный ресурс (остаточный срок службы) крана. При этом опасное сечение элемента конструкции должно быть проверено на прочность по формуле (1). Оценку остаточного ресурса грузоподъемного крана по определяющим параметрам, связанным с накоплением остаточной деформации элементов его металлоконструкции, нужно выполнять в такой последовательности: • по формуле (7) устанавливается скорость приобретения остаточной деформации элемента металлоконструкции крана Viпр; • определяется расчетная величина допустимой остаточной деформации элемента металлоконструкции крана [f]; • по формуле Tiпр = ([f] – 'fi) / Viпр, где 'fi – выявленный в ходе технического диагностирования прогиб элемента конструкции, определяется остаточный срок службы крана. Оценку остаточного ресурса крана по определяющим параметрам, связанным с деградацией механических свойств материалов металлоконструкции (снижение пластичности, охрупчивание и т. п.), следует выполнять в такой последовательности: • по формуле (7) устанавливается скорость деградации механических свойств материалов металлоконструкции крана Viдегр; • определяется расчетная величина допустимого уровня деградации материала конструкции крана из расчета [R] = Ri – Rmin, где Ri – расчетное сопротивление материала на момент обследования; • по формуле Tiдегр = [R] / Viдегр определяется остаточный срок службы крана. Оценку остаточного ресурса грузоподъемного крана (Тцикл) по определяющим параметрам, связанным с числом циклов нагружения элементов металлоконструкции крана, нужно выполнять в такой последовательности: • по справке владельца крана о характере работы этого крана определяется общее число циклов фактической работы крана (CT) за весь период его эксплуатации; • по формуле Кр = 6{(Qi / Qnom) Ci / CT}, где Qi – масса груза, перемещаемого краном при числе циклов Ci; Qnom – номинальная грузоподъемность крана, определяется коэффициент нагружения (Кр); • по разделу 1.5 на основании расчетных значений CT и Кр определяется фактический режим работы крана4, а также устанавливается расчетное (максимальное) число циклов нагружения (Cмакс), характерное для соответствующего фактического режима работы крана; • остаточный ресурс (Тцикл) грузоподъемного крана в этом случае определяется по формуле Тцикл = (Cмакс – CT) / NГ, где NГ – число циклов нагружения за год. Предложенная методика определения остаточного ресурса грузоподъемных кранов может использоваться для различных типов грузоподъемных машин, а также может быть рекомендована не только для прогнозирования технического состояния, но и для выполнения актуарных расчетов при страховании эксплуатируемого грузоподъемного оборудования. 3 Іванов В. М. Технічне діагностування підіймально-транспортних машин. Навчальний посібник. – Харків: ФОРТ, 2010. – 276 с. 4 Справочник по кранам / Под ред. М. М. Гохберга. Том 1. – Л.: Машиностроение, 1988. – 535 с.

Безопасность труда

Это беспокоит

Ренийскому порту Сергей Колесник, собкор

ЗАКОН НЕ ПИСАН?

Вопросы охраны труда должны быть в поле зрения лиц, отвечающих за реформирование морской отрасли. Иначе успеха в этом деле не добиться.

соответствии с Законом «О морских портах», который вступил в силу с июня нынешнего года, в Украине проводится реформа в морской отрасли. Она предусматривает на основе мирового опыта разделение административной и хозяйственной деятельности в портах, привлечение инвестиций, введение модели государственно-частного партнерства и другие мероприятия, направленные на улучшение деятельности портов. Соответственно реформируется и система управления охраной труда, работа профсоюзных организаций. На одном из последних совещаний Профсоюза работников морского транспорта Украины заместитель министра инфраструктуры Дмитрий Демидович отметил, что реформа в отрасли направлена прежде всего на обеспечение людей стабильной работой, создание для них надлежащих условий труда и высоких социальных стандартов. И это возможно лишь при активном участии в процессе реформирования всех портовиков, от руководителя до рядового работника. ГП «Ренийский морской торговый порт» (далее – ГП «РМТП») сегодня находится в очень затруднительном экономическом положении по сравнению с другими портами Украины. Большая региональная отдаленность от места базирования управления флота, прохождение железной дороги к порту через Молдову, незначительная загрузка и ряд других причин привели к убыточности предприятия. Но это никоим образом не может быть поводом для ненадлежащего исполнения руководителями порта своих функциональ-

ных обязанностей, пренебрежения администрацией предприятия законодательством, в том числе в области охраны труда. Хотя факты свидетельствуют именно об этом. Гибель двух работников на предприятии (в 2011-м и 2013 гг.) произошла также и по вине администрации порта. С другой стороны, на его территории есть несколько частных организаций, которые успешно работают, имеют прибыль. Их руководство достигло взаимопонимания с государственным надзорным органом по охране труда и стремится создать надлежащие условия труда для своих работников. К сожалению, этого нельзя сказать об администрации ГП «РМТП». Плановая всесторонняя проверка этого предприятия, проведенная теруправлением Госгорпромнадзора в Одесской области в июне этого года, показала, что уровень смертельного травматизма остается прежним. Ссылаясь на экономические трудности, руководство порта даже не пожелало стабилизировать ситуа цию с повышенным риском травмирования. Не разработаны мероприятия по охране труда, не предусмотрено их финансирование. Перечень выявленных нарушений требований законодательных и нор мативноправовых актов по охране труда – это 36 листов акта проверки. Больше всего беспокоит то, что руководство предприятия, служба охраны труда фактически игнорируют требования государственного надзорного органа. Нарушения, указанные в предписаниях, выданных в 2011–2013 гг. должностными лицами теруправления Госгорпромнадзора, не устраняются. Срок действия разрешения на выполнение работ повышенной опасности закончился еще 25.04.2011 г. Также отсутствует разрешение и на эксплуатацию машин, оборудования повышенной опасности. Если, например, для возобновления работы и ремонта систем вентиляции, отопления, электроснабжения или портальных кранов, которые имеют неисправности и подвержены коррозии, нужны значительные финансовые средства, то

для устранения большинства нарушений – только желание и ответственность. В предписании, выданном еще 29.04.2011 г., предлагалось, в соответствии с Правилами безопасности систем газоснабжения Украины (НПАОП 0.00-1.2098, п. 4.6.11), создать комиссию по проведению контрольного осмотра газового хозяйства предприятия. Но она до сих пор не создана, обследования не проводятся. Также не обследуются и планово не ремонтируются здания и сооружения, хотя техническое состояние некоторых из них является аварийным и опасным для нахождения людей. На отдельных причалах отсутствуют элементы отбойных устройств, необходимое освещение, знаки безопасности, предупреждающие надписи, плакаты, береговые заземляющие устройства для надежного заземления корпусов нефтеналивных судов, нарушен защитный слой бетона, есть обнаженная арматура. Протекают крыши зданий поста регулирования движения судов, складов и других помещений. На недостаточном уровне организована работа и отдела охраны труда. С 2011 г. он так и не предоставил сведений о проведении обучения работников отдельных участков порта правилам пользования СИЗ и проверке их знаний. Не разработаны порядок действий по оказанию первой помощи потерпевшим во время аварий, документы, регламентирующие организацию работы по охране труда и т. д. Отдел охраны труда недостаточно контролирует состояние выполнения предписаний, выданных

ОХРАНА ТРУДА 1 0 /2013

Безопасность труда

разработаны или не пересмотрены инструкции по охране труда. Вызывает беспокойство состояние плавсредств порта. Отдельные суда эксплуатируются без необходимых документов Регистра судоходства Украины, подтверждающих их исправное состояние. У некоторых из них закончился срок действия сертификата соответствия спасательных средств, палубы не имеют надлежащего ограждения, противоскользящего покрытия. Многочисленные нарушения также выявлены во время проверки состояния безопасности зданий и сооружений, автохозяйства, нефтеналивного участка, энергохозяйства, железнодорожного участка, грузоподъемных кранов. Всего инспекторы теруправления зафиксировали 336 нарушений законодательных и нормативно-правовых актов по охране труда, составили 8 предписаний и 11 распоряжений о запрете на выполнение работ и эксплуатацию машин и оборудования. К административной ответственности привлечены 18 должностных лиц порта. Конечно, Госгорпромнадзор не нянька, чтобы уговаривать или заставлять руководство порта обеспечивать надлежащие и безопасные условия труда. Также не является

его главной целью наказание должностных лиц предприятия и приостановка работы производства, машин или оборудования. Главная задача проверки – указать руководству порта на недостатки, представляющие угрозу жизни и здоровью работников, а задача работодателя – устранить выявленные нарушения. В данном случае, как сообщила пресс-служба теруправления Госгорпромнадзора, руководство порта отказалось от подписания акта проверки, предписаний, немедленной приостановки работ и эксплуатации машин и оборудования. Это значит, что администрация ГП «РМТП» не понимает сложности ситуации с безопасностью труда на предприятии и в дальнейшем будет подвергать людей риску. В процессе реформирования на базе ГП «РМТП» планируется создать несколько предприятий различных форм собственности. В этот период особенно важно не допустить бесконтрольности в обеспечении безопасности труда, пассивности в создании новых служб охраны труда, в разработке СУОТ. Но как можно надеяться на положительные результаты реформы, если у руководства порта отсутствует желание обеспечить сохранение самого дорогого – жизни портовиков?

должностными лицами Госгорпромнадзора. Поэтому неудивительно, что комиссия во время последней проверки зафиксировала намного больше нарушений, чем было выявлено раньше. Администрация предприятия не организовала проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, к выполнению работ повышенной опасности допускаются лица без заключения психофизиологической экспертизы, не проведены идентификация и декларация ряда объектов повышенной опасности (АЗС, склад хранения сжиженных углеводных газов и кислорода, системы газоснабжения). Работники предприятия не обеспечены в полном объеме СИЗ, и не осуществляется контроль за их выдачей, ремонтом, химчисткой и стиркой. Формально, с нарушением существующих требований, разработан ПЛАС. В производственных помещениях, зданиях учебно-производственного комбината, общежитии, медицинском пункте, спортивно-оздоровительном комплексе, на базе отдыха «Моряк» эксплуатируется электрооборудование без проведения проверки сопротивления заземляющих устройств, срабатывания систем защиты от электрического тока. Не назначены лица, ответственные за электрохозяйство, не

www.ohoronapraci.kiev.ua

Безопасность труда

Мнение специалиста

Главное – Петр Бабич, эксперт технический ГП «Черниговский ЭТЦ»

НЕ ТЕРЯТЬ ВРЕМЯ

Лифты устаревшей конструкции должны находиться под особым контролем их владельцев. Но единственный выход из сложившейся ситуации – модернизация или замена такой техники.

о время эксплуатации лифта грузоподъемностью 1000 кг 19.02.2013 г. в Киеве произошел несчастный случай – в шахту лифта с высоты третьего этажа упал работник банка, в результате чего он получил тяжелые травмы: ушиб тела, переломы костей, сотрясение мозга. Экспертиза технического состояния грузового лифта, проведенная с целью установить причины несчастного случая, показала, что лифт, изготовленный на московском заводе «Подъемник» и введенный в эксплуатацию в 1960 г., был зарегистрирован в органах государственного надзора за охраной труда г. Киева и использовался для транспортировки комплектующих узлов, деталей, готовой продукции из производственных цехов и участков, расположенных на трех этажах завода по выпуску стиральных машин. Сначала лифт эксплуатировался как «грузовой без проводника» с внешним управлением (фото 1). То есть им могли пользоваться все работники предприятия – даже те, в обязанности которых не входила перевозка грузов или людей. В середине 80-х годов прошлого века лифт был переоборудован как «грузовой с проводником», т. е. им мог управлять проводник (лифтер) только из кабины. Это ограничивало доступ посторонних лиц к управлению лифтом, а следовательно, повышало уровень безопасности во время его эксплуатации. Из-за остановки производства в 2002 г. помещение третьего этажа и лифт завод передал в аренду банку, о чем было заключено соответствующее соглашение. Также между банком и специализированной организацией был подписан договор об обслуживании лифта. Однако разрешения на его эксплуатацию арендатор не имел. Во время проверки лифт находился в исправном состоянии – выполнялись все заданные функции. Но устройства безопасности (конечные выключатели, автоматический замок), размещенные на дверях шахты третьего этажа (место, где произошел несчастный случай), не могли предотвратить ход кабины в таких случаях: • если один человек управляет в кабине, а другой зажимает концевой выключатель (выключатели) дверей шахты; • если не сработал автоматический замок, когда кабина лифта тронулась с места (фото 3), несмотря на то что концевые выключатели блокировки дверей шахты были приведены в рабочее положение. Вышеизложенное свидетельствует о недостатках в конструкции грузовых лифтов, изготовленных в 1950– 1960-х годах, поскольку: • концевые выключатели дверей шахты расположены в легкодоступном месте; • вращательно-раскрывные двери шахты (фото 2) таких лифтов имеют недостаточную жесткость для четкого срабатывания автоматического замка, который не контролируется выключателями (в современных лифтах 34

б в

Фото 1. Пульт управления лифта «без проводника» (отключен)

Фото 2. Двери шахты лифта на третьем этаже. Размещение устройств для блокировки дверей: a) концевые выключатели, б) проушины под навесной замок, в) замок

Фото 3. Автоматический замок не сработал (ситуация была создана искусственно). В этом случае можно открыть двери шахты снаружи независимо от местонахождения кабины лифта

контроль за выключателями автоматического замка является обязательным). Вероятно, к наступлению несчастного случая привели определенные организационные и технические причины. Так, было установлено, что на третьем этаже размещались и другие организации (типография, швейная мастерская), осуществлялся ремонт помещений. Что касается последнего, то указанный лифт использовался для доставки строительных материалов к месту работы. И хотя на дверях шахты на первом и третьем этажах дополнительно были установлены навесные замки, чтобы в кабину не смогли попасть посторонние лица, кроме проводника (в данном случае потерпевшего), сотрудники упомянутых организаций могли брать ключи от ОХРАНА ТРУДА 1 0 /2013

Фото 4. Замок дверей шахты лифта. Ключевина снята

Выводы и предложения

1. Для решения технических проблем, касающихся указанных лифтов, субъектам хозяйствования следует своевременно осуществлять их модернизацию или замену согласно требованиям Технического регламента лифтов. 2. Субъектам хозяйствования, в собственности или аренде которых находятся лифты устаревшей конструкции с вышеперечисленными недостатками, необходимо более ответственно относиться к выполнению требований правил и инструкций по эксплуатации этого оборудования. Лицам, связанным с эксплуатацией лифтов, нужно проходить обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда. Необходимо исключить возможность управления такими лифтами посторонними лицами. 3. Надзорным органам необходимо усилить контроль за безопасной эксплуатацией указанных лифтов, а также тех, что отработали два срока (50 лет) и более. Следует обращать особое внимание на то, чтобы организации, использующие лифты, имели разрешение на их эксплуатацию.

Фото 5. Автоматический замок дверей шахты лифта на третьем этаже – замок сработал. Открыть двери шахты снаружи невозможно

Безопасность труда

замков как у самого потерпевшего, так и иметь свои дубликаты ключей. Кроме того, доступ к дверям шахты был упрощен – сняли ключевину, которая без специальной ручки не позволяла открыть двери плоскогубцами или гаечным ключом (фото 4). Возможно, посторонние лица спустили кабину лифта на первый этаж. Из-за описанных выше причин двери шахты не были заблокированы. В это время у потерпевшего возникла необходимость воспользоваться лифтом, он открыл двери, сделал шаг вперед и упал в шахту. Кстати, этот несчастный случай не является одиночным. Пользователи лифтами настолько уверены, что кабина должна быть на том этаже, где ее оставили, что не раздумывая ступают в открытую шахту.

www.ohoronapraci.kiev.ua

Это тревожит

Безопасность труда

Заработок в убыток

Довольно часто стоимость проведения мероприятий по охране труда в десятки, а то и в сотни раз меньше, нежели сумма убытков предприятия вследствие аварий и несчастных случаев, которые происходят из-за их невыполнения. Сергей Колесник, собкор

а территории ГП «Николаевский морской торговый порт» (далее – ГП «НМТП») 18.03.2013 г. в 5 ч 30 мин во время погрузочноразгрузочных работ упал портальный кран «ГАНЦ» производства Венгрии 1965 г. выпуска. Остаточная стоимость механизма составляла около 600 тыс. грн. Как результат, тяжелую травму получил крановщик ООО «Стивидорная компания «Никмет-Терминал» (далее – ООО «СКНМТ»), которое арендовало кран у ГП «НМТП». Как выяснилось в ходе специального расследования несчастного случая, портальный кран эксплуатировался с грубыми нарушениями требований нормативноправовых актов по охране труда и других документов, регламентирующих выполнение работ в порту. Причем их нарушили все, кто отвечал за безопасную эксплуатацию крана: от крановщика до руководителя предприятия.

Начнем с того, что 22.02.2013 г. специализированный экспертнотехнический центр «Диалаб» во время очередного технического осмотра крана выявил ряд недостатков (в том числе неисправность ограничителя грузоподъемности), при наличии которых кран запрещается эксплуатировать. На основании акта обследования в тот же день по приказу генерального директора ООО «СКНМТ» кран «ГАНЦ» был выведен из эксплуатации с целью проведения ремонта. Однако этот приказ не довели до сведения работающих. Да и положения о деловодстве, в котором приводился бы соответствующий порядок принятия таких документов и ознакомления с ними, в ООО «СКНМТ» не было, собственно, как и положения о планово-предупредительных ремонтах портальных кранов. Но, несмотря ни на что, заработать-то хотелось! Что интересно, кран не ремонтировали, вахтенный журнал не заполняли. Наряды-задания на выполнение работ этим краном были формальными, так же как и прохож-

дение инструктажей работниками (ведь без ремонта крана эти наряды нельзя было выдавать, как и проводить инструктажи). А использовали его в полном режиме. Все всё понимали, но надеялись, что пронесет. И рисковали: кто-то – своей жизнью, кто-то – работой, кто-то – свободой, а кто-то – за деньги. Помимо того что кран был неисправен, комиссия по специальному расследованию во время осмотра места несчастного случая установила, что ограничитель грузоподъемности был умышленно заблокирован деревянным бруском, который при падении крана выпал. Но и это еще не все нарушения, приведшие к аварии. С помощью крана «ГАНЦ» грузоподъемностью 5 т осуществлялась погрузка на судно арматуры в пакетах. Стропилилось по два пакета общей массой 4,4 т. Однако груз находился на расстоянии, чуть большем, чем максимальный вылет стрелы. Поэтому его подтягивали стропами крана, что категорически запрещено, а потом поднимали. Именно во время очередного подтягивания груз зацепился за другие пакеты с арматурой. Учитывая, что ограничитель грузоподъемности был заблокирован (наверное, часто приходилось перемещать грузы тяжелее максимально допустимых. – Авт.), кран наклонился в сторону зацепленного груза и упал. Крановщик получил переломы костей черепа, носа, сотрясение головного мозга и ушибы лица. Конструкция крана так разрушилась, что восстановить его теперь дороже, чем приобрести новый. И для кого только принимали Закон «Об охране труда», Правила устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов, Правила безопасности труда в морских портах? Чему и как учили работников, по каким учебным планам и программам? Как проверяли знания, о которых говорится в п. 4.3 Типового положения о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда? Для кого на предприятии разработаны должностные инструкции, инструкции по охране труда и другие документы? Ведь они предусматривают четкий порядок выполнения работ: кто выдает разрешение, кто и как выполняет, кто контролирует. Не для дублирования, а для большей гарантии соблюдения безопасности порядок выполнения определенных

ОХРАНА ТРУДА 1 0 /2013

видов работ прописан в технологических картах и схемах. Например, порядок строповки груза должны знать докер, крановщик, стропальщик, сменный стивидор. Контролировать (а значит, знать этот порядок) обязаны диспетчер, сменный механик, начальник службы механизации. Однако никто из работников предприятия до аварии ни единым словом не обмолвился о том, что на этом кране недопустимо выполнять погрузочно-разгрузочные работы. По результатам расследования 16 сотрудников общества, в том числе генеральный директор, привлечены к административной ответственности, разработаны мероприятия по устранению причин наступления несчастного случая. Потерпевший, как говорится, родился в рубашке, потому что травма не привела к тяжелым последствиям. А вот в материальном плане компания попала в затруднительное положение. Неизвестно, как ООО «СКНМТ» будет рассчитываться с ГП «НМТП». На сегодняшний день предприятие начало выполнять мероприятия, предложенные комиссией по специальному расследованию, а одновременно и мероприятия по жесткой экономии средств. По информации, пока что не подтвержденной официально, под эту экономию подпадает и служба охраны труда, которую планируют сократить. Конечно, предпринимателю виднее, как строить свой бизнес и куда вкладывать средства, была бы от этого выгода. Не следует только забывать, что выполнение мероприятий по охране труда имеет не только социальный, но и экономический эффект. Мировой опыт показывает, что затраты на мероприятия, направленные на правильную организацию и безопасность рабочего процесса, применение средств коллективной и индивидуальной защиты, проведение своевременного и качественного обучения, аттестации рабочих мест по условиям труда и т. д., не являются убыточными, а наоборот – приносят прибыль. Поэтому одна из главных задач нынешнего руководителя – научиться предусматривать и рассчитывать потенциальные убытки от возможных аварий на производстве, несчастных случаев или проф заболеваний. Только тогда эти убытки можно будет предотвратить, приняв соответствующие меры.

Безопасность труда

Горькая статистика

ЭТОГО =

МОГЛО НЕ СЛУЧИТЬСЯ

По оперативным данным, в сентябре 2013 г. в Украине на производстве погибли 48 человек – столько же, как в с ентяб р е пр о шл о г о г о да ; пр о и з о шл о 5 г р уппо в ых несчастных случаев, во время которых травмированы 15 человек, в том числе 7 – смертельно. Основными видами происшествий, во время которых произошли несчастные случаи со смертельным исходом, связанные с производством, были: •ДТП, наезд транспортных средств, происшествия на других видах транспорта – 32% от всего количества погибших; •падение потерпевших – 24%; •падение предметов, материалов, обрушение породы, грунта и т. п. – 16%; •действие движущихся, вращающихся предметов и деталей оборудования – 11%. Коротко об обстоятельствах некоторых несчастных случаев: 02.09. ЛУГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ. В ходе ручной зачистки трубопровода в траншее глубиной около 3 м в г. Алчевске произошло обрушение грунта, вследствие чего погиб слесарь аварийно-восстановительных работ КП «Алчевское производственное управление водопроводно-канализационного хозяйства». 04.09. ЛЬВОВСКАЯ ОБЛАСТЬ. На автодороге между с. Несташино и г. Бурштын в результате ДТП были травмированы пять работников АО «ЛьвовОРГЭС», которые ехали в командировку на Бурштынскую ТЭС, двое из них – смертельно. 06.09. ДОНЕЦКАЯ ОБЛАСТЬ. После окончания бурения в забое выработки в монтажном ходке участка подготовительных работ на ОП «Шахта «Иловайская» ГП «Шахтерскантрацит» куском обрушившейся породы был смертельно травмирован горнорабочий. 07.09. ХАРЬКОВ. Возвращаясь из командировки из Херсона на служебном автомобиле, трое сотрудников ННЦ «Институт почвоведения и агрохимии имени А. Н. Соколовского» НАНУ на Салтовском шоссе в Харькове попали в ДТП, в результате которого двое из них погибли, а водитель с тяжелыми травмами был доставлен в больницу. 10.09. ВИННИЦКАЯ ОБЛАСТЬ. На территории зернотока в с. Доньковка (Тульчинский район) аммиачную селитру из трактора с прицепом Т-150К перегружали в автомобиль КамАЗ. Во время выполнения этих работ прицеп вместе с мешками и работником ООО ПК «Заря Подолья» перевернулся, вследствие чего рабочий получил тяжелые травмы, от которых скончался в больнице. 12.09. ОДЕССА. При подготовке к проведению кинофестиваля в Одесском национальном академическом театре оперы и балета машинист сцены выполнял работы на высоте без применения страховочных средств и вследствие неосторожных действий упал с высоты 5 м. От полученных травм потерпевший спустя несколько дней умер в больнице. 16.09. ДНЕПРОПЕТРОВСК. Во время выполнения работ на крыше здания литейно-механического производства в ПАО «Днепротяжмаш» произошло обрушение кровли, в результате чего двое работников упали с высоты, получив тяжелые травмы, один из них – смертельную. Подготовила главный специалист Госгорпромнадзора Галина Мельник

www.ohoronapraci.kiev.ua

Игорь Парфенюк, собкор

Люди гибнут ЗА МЕТАЛЛ

Человеческое легкомыслие по отношению к своей и чужой жизни не перестает поражать, особенно когда стремление подзаработать затмевает здравый смысл. Показательной в этом плане является заготовка металлолома, во время которой гибнут и травмируются люди. Однако всегда находятся новые любители легкой наживы. Печальную статистику пополнил групповой несчастный случай, произошедший во львовском ООО «ЗападноУкраинское АО Вторкольормет». Главное – деньги?

Об этой истории не скажешь: ничто не предвещало беды, поскольку началась она с намерения утилизировать около двух тонн баллончиков из-под дезодорантов… «Взрывная» перспектива не остановила «героев» нашего сюжета, ведь операция с алюминиевым ломом обещала многотысячную прибыль. В конце марта 2012 г. безработный львовянин Руслан Пухтаевич при посредничестве заведующего заготовительным пунктом ООО «Эколайн» Юрия Маслова предложил главному инженеру ООО «Львоввторкольормет» Игорю Фесенко поставить его предприятию около двух тонн алюминиевых баллончиков из-под дезодорантов, «забыв» при этом сообщить, что они наполнены газом, находящимся под давлением. Последний согласился на предложение, но выдвинул условие, что примет баллончики только в спрессованном виде, то есть пригодными для дальнейшей переработки. Пресс, через который предстояло пропустить баллончики, находился в цеху ООО «ЗУАО Вторкольормет». К слову, все три названных предприятия в то время 38

На место происшествия прибыло шесть пожарных машин

размещались на одной территории и имели общую проходную и заезд для автотранспорта. 30 марта взрывоопасный груз был завезен в цех переработки лома ООО «ЗУАО Вторкольормет», о чем сделана соответствующая запись в журнале регистрации автотранспорта. При этом ни взвешивания, ни входного контроля на взрывобезопасность, ни радиационной проверки осуществлено не было. Отсутствовали также сопроводительные документы.

Детская безрассудность взрослых мужчин Третьего апреля в ООО «ЗУАО Вторкольормет» был обычный рабочий день только до обеда, начавшегося в 12 ч, когда прессовщик Игорь Грицишин отправился в цех переработки металлолома для прессования баллончиков… После 13 ч в этом помещении появились еще четыре человека: литейщик ООО «Львоввторкольормет» Сергей Филипчук, заведующий заготпунктом ООО «Эколайн» Юрий Маслов и безработные Руслан Пухтаевич и Максим Мусаев. С. Филипчук находился в цеху в связи с производственной необходимостью, чтобы, как обычно, взвесить на электронных весах разо-

Фото из материалов расследования

Безопасность труда

Что творим!

бранные алюминиевые блоки. Остальные присутствующие наблюдали за работой И. Грицишина, который загружал в пресс последние баллончики. Взрыв произошел не сразу, будто судьба давала участникам операции шанс одуматься. Угрожающее шипение газа, вырывавшегося из раздавленной алюминиевой оболочки и заполнявшего помещение цеха, также не стало предостережением для присутствующих. Смертельный эксперимент закончился в 13 ч 30 мин мощным взрывом и пожаром. В результате все присутствующие получили травмы, в том числе ожоги разной степени тяжести. К приезду представителей Гостехногенбезопасности пожар был локализован. Скорая помощь доставила потерпевших в городскую клиническую больницу Львова. Вскоре И. Грицишина, получившего серьезные повреждения, перевезли в Киев, но, несмотря на усилия столичных медиков, 11 апреля он скончался. У С. Филипчука и Ю. Маслова вследствие тяжелых травм, ожогов головы, рук и ног, дымовой токсической ингаляции развилась ожоговая септикотоксемия. Г. Пухтаевич и М. Мусаев получили незначительные теле-

ОХРАНА ТРУДА 1 0 /2013

По горячим следам Комиссию по расследованию несчастного случая возглавил главный государственный инспектор отдела учета производственного травматизма и расследования несчастных случаев теруправления Госгорпромнадзора во Львовской области Анатолий Пантилей. Первичный осмотр проводился в присутствии работника прокуратуры. В цеху находился обгоревший гидравлический упаковочный пресс с кабиной управления прессом и погрузчиком. Все оборудование, расположенное поблизости, было покрыто сажей. Возле пресса и в окне выталкивания обнаружили пять обгоревших спрессованных пакетов баллончиков, которые, кроме того, были разбросаны и по территории цеха. В уцелевшей таре содержался дезодорант. В ходе проведения экспертизы специалисты определили наиболее вероятные причины несчастного случая. По их мнению, взрыв и возгорание произошли из-за того, что прессование баллончиков осуществлялось с нарушением требований пожарной безопасности: отсутствовал входной контроль перед завозом баллончиков в цех и непосредственно перед загрузкой в пресс. В результате при их прессовании в помещении цеха происходило накопление горючих газов. Комиссия пришла к выводу, что взрыв произошел вследствие выделения при прессовании баллончиков в воздух помещения бутана с одорантом. Наиболее вероятной причиной возгорания было курение находившихся в цеху работников. Согласно выводам комиссии к трагедии привел ряд изложенных ниже организационных причин. Первая: неудовлетворительное функционирование СУОТ в ООО «ЗУАО Вторкольормет». В частности, недостаточный контроль за соблюдением должностными лицами инструкций, определяющих обязанности, права и ответственность за выполнение возложенных на них функций, чем нарушена ст. 13 Закона «Об охране труда», п. 2.5 Правил безопасности при заготовке и переработке лома и отходов черных и цветных металлов, утвержденных приказом Госгорпромнадзора от 29 июля 2009 г. № 119 (далее – Правила). Вторая: отсутствие карты технологического процесса переработки аэрозольных баллончиков, чем нарушен п. 5.1.1 Правил и

www.ohoronapraci.kiev.ua

п. 4.1.18 Правил безопасной работы с инструментом и приспособлениями, утвержденных приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 5 июня 2001 г. № 252. Третья: прессование аэрозольных баллончиков без входного контроля перед их загрузкой в пресс, без ведома руководства ООО «ЗУАО Вторкольормет», «Львоввторкольормет» и «Эколайн», чем нарушены пункты 5.1.6; 5.1.7; 5.1.9 Правил. За допущенные нарушения к административной ответственности были привлечены двое руководителей ООО «ЗУАО Вторкольормет». Комиссия предложила такие мероприятия по устранению причин наступления несчастного случая: •создать в ООО «ЗУАО Вторкольормет» службу охраны труда; •обеспечить контроль за соблюдением должностными лицами инструкций, определяющих обязанности, права и ответственность за выполнение возложенных на них функций; •запретить проведение работ в ООО «ЗУАО Вторкольормет», «Львоввторкольормет» и «Эколайн» без утвержденной карты технологического процесса; •обеспечить контроль за соблюдением работниками производственной дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка на всех трех предприятиях; •запретить прием и переработку металлолома без удостоверений видов его опасности согласно требованиям ДСТУ 3211-95; •разделить территории соседних предприятий согласно утвержденному генплану; •запретить вход посторонних лиц, работников других предприятий, въезд и выезд автотранспорта без ведома администрации предприятий; •с обстоятельствами и причинами несчастного случая ознакомить всех работников предприятий и провести внеплановый инструктаж персонала по вопросам охраны труда.

Мнения разделились В ходе расследования несчастного случая члены комиссии не смогли прийти к единому мнению относительно лиц, чьи травмы следует отнести к категории связанных с производством. Начальник отдела охраны труда, использования трудовых ресурсов и занятости населения Главного управления социальной защиты населения Львовской облгосадминистрации Сергей Кравченко

и технический инспектор труда Объединения профсоюзов Львовщины Иосиф Луцишин настаивали, что трое наиболее пострадавших работников получили производственные травмы при непосредственном выполнении своих обязанностей. Поэтому в отношении И. Грицишина, С. Филипчука и Ю. Маслова несчастный случай нужно признать связанным с производством. Остальные члены комиссии решили, что только литейщик С. Филипчук выполнял задание работодателя в рабочее время, хотя и на другом рабочем месте, поэтому несчастный случай по отношению к нему следует связать с производством. Что касается прессовщика И. Грицишина, то специалисты пришли к заключению, что несчастный случай с ним произошел при выполнении работ в личных интересах и с использованием оборудования предприятия, к тому же проведение прессования баллончиков осуществлялось без входного контроля и извещения руководства предприятий. С учетом этого несчастный случай с И. Грицишиним и Ю. Масловым было решено признать не связанным с производством. Прокуратура, куда были направлены материалы расследования, не согласилась с выводами комиссии, признавшей несчастный случай связанным с производством лишь в отношении одного потерпевшего.

Безопасность труда

сные повреждения, поэтому за медпомощью не обращались.

Повторное расследование 10 сентября 2012 г. по требованию прокуратуры была создана новая комиссия, которая до 21 сентября провела повторное расследование несчастного случая. Комиссия изменила формулировку в отношении прессовщика И. Грицишина: рабочий находился на рабочем месте – на территории предприятия, что фиксируется в соответствии справилами внутреннего трудового распорядка, поэтому согласно ч. 2 п. 15 действующего Порядка проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве, данный несчастный случай следует считать связанным с производством. *** Результаты спецрасследования для погибшего уже не имеют значения, но, надеемся, для других любителей сомнительных операций этот несчастный случай послужит суровым уроком и напоминанием, что главное все-таки не легкие деньги, а жизнь и здоровье человека.

Безопасность труда

Терминологическая азбука

ОПРЕДЕЛЕНИЯ

средств производства Часть 2

По многочисленным просьбам читателей журнал «Охрана труда» открыл новую рубрику «Терминологическая азбука». На ее страницах освещаются вопросы, касающиеся правильного употребления технических терминов в нормативных документах. Материалы рубрики позволят прийти к однозначному толкованию терминов, связанных с безопасностью труда.

Николай Федоренко, главный государственный инспектор теруправления Госгорпромнадзора в Киевской области и г. Киеве

Термин «установка» Продолжаем рассмотрение терминов, определяющих средства производства, начатое в предыдущем выпуске рубрики (журнал «Охрана труда», № 9, 2013 г.). Как один из основных вопросов мы проанализировали употребление термина «установка». В приложении 3 приведены характерные примеры его определений в действующих нормативных документах. Как видим, об однозначности говорить не приходится. Но, учитывая, что ключевой особенностью термина «установка» является технологическая завершенность средства производства, можно констатировать, что установка – это комплекс (совокупность) оборудования (укр. «устаткоUвання») и сооружений, взаимосвязанных между собой и предназначенных для выполнения определенных технологических функций.

Термины «грузоподъемный кран», «лифт», «подъемник», «строительная люлька»

В прошлом выпуске рубрики «Терминологическая азбука» (см. № 9, 2013 г.) мы разместили приложение 1 к рассматриваемой теме. В нем приведено иерархиче-

Многие вещи нам непонятны не потому, что наши понятия слабы, но потому, что сии вещи не входят в круг наших понятий. Козьма Прутков

ски-структурное подчинение терми- и безопасной эксплуатации грузонов, определяющих средства произ- подъемных кранов, это автоматичеводства, построенное по результа- ски означает, что грузоподъемная там анализа действующих норма- машина является одним из видов грутивных документов. Взяв за основу зоподъемного крана, но это не подблок-схему указанного приложения, тверждается по значению, поскольку проанализируем определения таких в НПАОП 0.00-1.01-07 неодносредств производства, как грузо- кратно указывается: «грузоподъемподъемный кран, лифт, подъем- ный кран и машина». ник, строительная люлька. Существуют другие определения В Правилах устройства и безо- термина «грузоподъемная машипасной эксплуатации грузоподъем- на». Например, Правила безопасных кранов (НПАОП 0.00-1.01-07) ной работы с инструментом даны такие определения: согласно и устройствами (НПАОП 0.00п. 2.1.1, грузоподъемный кран – 1.30-01) определяют, что машины это машина циклического действия, грузоподъемные – это краны всех предназначенная для подъема и пе- типов, краны-экскаваторы (экскаремещения в пространстве груза, ваторы, предназначенные для рабокоторый подвешен за крюк или удер- ты с крюком, подвешенным на каживается с помощью другого грузо- нате), тали, лебедки (для подъема захватного устройства; согласно груза и людей), на которые распроп. 2.1.2, грузоподъемная машина – страняются требования НПАэто подъемный механизм (устрой- ОП 0.00-1.01-07. Таким образом, ство) циклического действия, пред- грузоподъемный кран можно одназначенный для перемещения нозначно считать машиной. в пространстве груза и/или работниЛифт – стационарная грузоков (однорельсовые тележки, тали, подъемная машина периодического лебедки, крановые подъемники). действия, предназначенная для подъРазличие между терминами «грузоподъемный кран» и «грузоподъем«Проверь себя!» ная машина» заключается в том, что первый Проанализируйте правильперемещает груз и осуность определения термина: ществляет его подъем, «Ручной электроинструа второй перемещает мент – это машина с двигатев пространстве груз лем, которая приводится и работников. во вращательное и линейное Трудно понять толко- движение с помощью электрической энергии вание этих терминов, для выполнения механической работы и сконведь перемещение грузов струирована таким образом, что двигатель механизмами не бывает с механизмом образуют один узел, который без его подъема, а ис- можно легко транспортировать к рабочему пользование в качестве месту (п. 3.1.11 ДСТУ EN 792-1-2001 «Ручгруза работников являет- ные неэлектрифицированные механизированся недопустимым. Кроме ные инструменты. Требования безопасности. того, если нормативный Часть 1. Инструменты для нерезьбовых кредокумент имеет название пежных деталей»). Правила устройства

ОХРАНА ТРУДА 1 0 /2013

№ п/п 1

Термин Установка электрическая

«УСТАНОВКА»

Безопасность труда

Приложение 3

Определение термина

Нормативные ссылки

Совокупность машин, аппаратов, линий и вспомогательного оборудования Правила устройства электроустановок, (вместе с сооружениями и помещениями, в которых они установлены), предна- утвержденные приказом Минэнерго значенных для производства, преобразования, трансформации, передачи, рас- СССР от 06.07.1984 г. пределения электрической энергии и преобразования ее в другой вид энергии Комплекс взаимосвязанных оборудования и сооружений, предназначенных для Закон Украины «Об электроэнергетике» производства или преобразования, передачи, распределения или потребления от 16.10.1997 г. № 575/97-ВР (ст. 1) электрической энергии Любое объединение взаимосвязанного электрооборудования в пределах ГОСТ Р 50571.1–93 «Электроустановки конкретного пространства или помещения зданий. Основные положения» (п. 3.2)

Установка тепловая Установка теплоиспользующая Установка теплогенерирующая

Обобщенное понятие оборудования (устройств), предназначенного для произ- Закон Украины «О теплоснабжении» водства, преобразования и потребления тепловой энергии от 02.06.2005 г. № 2633-IV (ст. 1); Правила технической эксплуатации теКомплекс оборудования (устройств), использующий тепловую энергию пловых установок и сетей, утвержден(теплоноситель) для отопления, вентиляции, горячего водоснабжения, техноло- ные приказом Министерства топлива гических или коммунально-бытовых нужд и энергетики Украины от 14.02.2007 г. № 71 (раздел 3) Комплекс взаимосвязанного оборудования, вырабатывающего тепловую энергию независимо от места его расположения

Установка когенерационная

Комплекс оборудования, которое работает способом комбинированного производства электрической и тепловой энергии или превращает сбросной энергетический потенциал технологических процессов в электрическую и тепловую энергию

Установка газоиспользующая

Котлы, производственные печи, установки, бытовые приборы и аппараты, Правила безопасности систем газоснабиспользующие газ как топливо жения Украины (НПАОП-0.00-1.20-98)

Установка ядерная

Любой ядерный реактор…, любой завод, использующий ядерное топливо для Закон Украины «Об использовании производства ядерного материала, или любой завод, на котором обрабатывается ядерной энергии и радиационной безоядерный материал, включая любой завод, на котором перерабатывается облу- пасности» от 08.02.1995 г. № 39/ 95-ВР ченное ядерное топливо, и любое место, где хранится (складированный) ядерный материал, за исключением места складирования, связанного с перевозкой такого материала, при условии, что несколько ядерных установок одного оператора, расположенные в одном месте, рассматриваются как единая ядерная установка

Установка пожаротушения

Стационарный или транспортируемый комплекс технических средств, в состав п. 4.1.7 ДСТУ 2273-2006 «Пожарная которого входят один или несколько резервуаров для огнетушащего вещества, техника. Термины и определения основпредназначенный для локализации или ликвидации пожара за счет подачи огне- ных понятий» тушащего вещества к фиксированному объекту противопожарной защиты

ема и спуска людей и/или грузов в кабине, которая движется по жестким прямолинейным направляющим с углом наклона к вертикали не более 15° (п. 3.1 ДСТУ 3552-97 «Лифты пассажирские и грузовые. Термины и определения»). Согласно п. 4.3 Правил устройства и безопасной эксплуатации лифтов (НПАОП 0.001.02-08), лифт малый грузовой (служебный лифт класса V) – это постоянное подъемное устройство, обслуживающее определенные этажи, имеет кабину, доступ людей в которую невозможен из-за ее размеров и конструктивного исполнения (грузоподъемность 250 кг, площадь пола кабины – не более 1 м2, высота дверей шахты – не более 1250 мм). С учетом блок-схемы (приведенной в приложении 1, № 9, 2013 г.) следует сделать вывод, что лифтовая установка – это совокупность механизмов подъема и перемещения (непосредственно лифт), а также коммуникационные сооружения (лифтовое сооружение с машинным отделением). Еще раз обращаем внимание, что из-за неоднозначности определений могут возникнуть проблемы, связанные, в частности, с непониманием или неправильным толкованием терминов со стороны специа-

www.ohoronapraci.kiev.ua

листов-смежников. Так, Правила устройства и безопасной эксплуатации лифтов (НПАОП 0.00-1.02-08) распространяются на все субъекты хозяйствования (независимо от форм собственности), осуществляющие изготовление, монтаж, эксплуатацию, ремонт, реконструкцию и модернизацию лифтов. Поэтому персонал предприятий, задействованных на каждом этапе, должен четко ориентироваться в технической терминологии. С аналогичных позиций нужно рассматривать термины «строительная люлька» и «подъемник». Характерной особенностью самоподъемной строительной люльки является отсутствие коммуникационных сооружений, следовательно, строительная люлька – это грузоподъемный механизм. Что касается подъемника, то в п. 4.5 НПАОП 0.00-1.02-08 четко определено: «Подъемник строительный – транспортное средство прерывного действия, которое устанавливают на время строительства какого-либо сооружения, предназначенное для подъема и спуска строительных материалов (грузовой подъемник) или строительных материалов и людей (гру-

зопассажирский подъемник) в кабине (платформе), которая перемещается по вертикальным направляющим, с одного уровня на другой». Согласно п. 4.6 НПАОП 0.00-1.0208, «подъемник многокабинный пассажирский электрический – стационарная многокабинная машина непрерывного действия с электроприводом, предназначенная для подъема и спуска людей в кабине, вход и выход которых осуществляется во время ее движения». То есть имеем неоднозначность, как и в аналогичном случае с определением термина «лифт». Вот почему нужно четко различать термины, определяющие средства производства, и правильно их употреблять. Но арбитром однозначности должен быть единый государственный стандарт – по примеру ДСТУ 2293-99. *** В следующем выпуске рубрики «Терминологическая азбука» мы рассмотрим примеры правильного употребления таких терминов, как «строительство», «ремонт», «содержание» и «эксплуатация» объектов строительства.

Травмируемся меньше, БОЛЕЕМ БОЛЬШЕ? Согласно Закону «Об охране труда» в обязанности работодателей входит создание для работников здоровых и безопасных условий труда, предупреждение случаев травматизма и профессиональных заболеваний. Но похоже на то, что профессиональных заболеваний на своих предприятиях они не видят и о них не слышат. Возможно, из-за хронического профессионального заболевания органов слуха и зрения? Александр Фандеев, спецкор

сентябре этого года по инициативе исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины на ГП Производственное объединение «Киевприбор» состоялся пресс-тур для представителей СМИ на тему «Промышленная медицина – эффективная профилактика профессиональных заболеваний». Это предприятие известно не только как производитель приборов для космических кораблей и участник таких международных проектов, как «Морской старт», но и как работодатель, заботящийся о здоровье работников. Участники тура побывали в специализированной медико-санитарной части объединения, которую здесь еще называют цехом здоровья. Находится она в уютной парковой зоне. Для работников «Киевприбора» медчасть – что-то наподобие семейной клиники. Со своими врачами они знакомятся уже во время обязательного при приеме на работу медосмотра. И в дальнейшем проходят его минимум раз в год. Систематическое наблюдение за состоянием здоровья персонала с учетом влияния на него вредных производственных факторов позволяет вовремя выявить симп томы профессиональных заболеваний, провести лечение и реабилитацию и, если необходимо, порекомендовать перевести человека на долж-

Работа на космос

Фото А. Фандеева

Медицина труда

Актуальная тема

ность с более благоприятными условиями труда. В прошлом году на предприятии, насчитывающем 800 работников, было выявлено одно профессиональное заболевание. Медчасть облуживает также ветеранов производства; обследование и лечение в ней проходят и члены их семей. Кроме того, работники объединения получают квалифицированную бесплатную медицинскую помощь в Институте клинической медицины, у которого гораздо больше возможностей для профильной диагностики и лечения. Каждую неделю на совещании у генерального директора руководители подразделений докладывают о ситуации с заболеваемостью. К сожалению, организаций, имеющих собственную медслужбу, в Украине катастрофически мало. В условиях уменьшения расходов на охрану труда резко снизилось количество заводских и фабричных поликлиник, больниц, медицинских пунктов. На 80 тыс. предприятий осталось приблизительно 104 учреждения промышленной медицины. По словам руководителя отдела охраны здоровья департамента охраны труда Федерации профсоюзов Украины Виталия Легкова, за последние 13 лет численность цеховых врачей и врачей-проф патологов на предприятиях сократилось с 18 тыс. до менее чем 2 тыс. Сейчас вместо специализированного медосмотра работающих в лучшем случае обследуют медики общей практики, не имеющие достаточных знаний и опыта, чтобы выявить заболевания, связанные с производством. Год назад, напомнил Виталий Легков, Кабинет Министров принял решение о формировании Концепции общегосударственной программы возобновления промышленной медицины, все заинтересованные организации предоставили свои предложения, а Концепции до сих пор нет. Работодатели и чиновники как бы не замечают проблемы. Бодро рапортуют о снижении уровня производственного травматизма, а тем временем количество профзаболеваний растет. С 2003 г. в Украине в среднем регистрируется 6 тыс. новых случаев профзаболеваний в год. В первом полугодии 2013 г. их число, по сравнению с аналогичным периодом 2012 г., увеличилось на 7,6%. И это лишь верхушка айсберга. Ведь большинство случаев профзаболеваний работодатели, неквалифицированные медицинские службы да и сами рабочие скрывают. Абсурд, однако немало людей, работающих во вредных условиях, умалчивают о проблемах со здоровьем, поскольку стремятся сохранить свое рабочее место, заработок и льготы.

ОХРАНА ТРУДА 1 0 /2013

Врачи выявляют профзаболевание

По словам заведующего отделом профпатологии Института медицины труда НАМН Украины Анжелы Басанец, ей приходилось бывать на шахтах Донецка, где по 5 лет не проводили медосмотров, поэтому о какой профилактике профзаболеваний может идти речь! На 7% предприятий Украины ПДК вредных веществ зашкаливают, превышая нормы в 100 раз. По данным эпидемиологов, 4% онкологических заболеваний в стране обусловлены влиянием вредных канцерогенных веществ на производстве. Однако доказать, что профзаболевание связано с вредными условиями труда, чрезвычайно сложно. Все инстанции не признают профзаболеваний. Учитывая коренные изменения, произошедшие в экономике страны, возрождать промышленную медицину придется в новых условиях. А для этого, по мнению заместителя директора Института медицины труда, члена-корреспондента НАМН Украины Владимира Чернюка, нужно сформировать новую идеологию целевого медицинского обслуживания работников, использовав опыт европейских стран, и создать соответствующие законодательные основы. Институт, как отметил он, уже разработал стратегию обеспечения безопасных условий труда, которую одобрило Европейское бюро ВОЗ, и мог бы взять на себя и эту миссию. Однако станет ли она дорожной картой в деле возрождения в Украине промышленной медицины?

Медицина труда

Наибольшее количество профессиональных заболеваний традиционно приходится на Донецкую (30%), Луганскую (25%), Днепропетровскую (17%) и Львовскую (10%) области. Здесь их показатель составляет около 82% от общего по Украине. Наивысший уровень профзаболеваемости наблюдается при добыче энергетических материалов (78,9%), неэнергетических материалов (5,8%), производстве машин и оборудования (3,8%), на строительстве (3,2%), в металлургии и при обработке металла (2,8%). Количество профзаболеваний в этих отраслях составляет около 94% от общего числа по Украине. В структуре профессиональных заболеваний 68% от общего количества – это болезни органов дыхания; 20% – заболевания опорно-двигательного аппарата; 4% – вибрационные болезни; 3% – болезни слуха. К профессиям, которые чаще всего чреваты развитием профессиональных заболеваний, относятся: горняк очистного забоя, проходчик, электрослесарь подземный, горняк подземный. Основные причины профессиональной заболеваемости в Украине: •несовершенность технологических процессов и технологического оборудования, что приводит к воздействию на работников вредных факторов производства, превышение ПДК пыли, ПДУ шума и вибраций на рабочих местах; •низкий уровень механизации трудоемких операций, особенно при добыче угля; •продолжительное время работы с вредными условиями труда; •старение основных производственных фондов; •снижение ответственности работодателей и руководителей производства за состояние условий труда и техники безопасности; •неэффективность и неиспользование работниками средств защиты, нарушение правил безопасности, режимов труда и отдыха; •низкое качество медицинских осмотров и несоблюдение сроков их прохождения.

Знай наших

Первая в Европе мобильная звукоизолированная комната – украинская

А. Деев, собкор

Испытательная кабина настолько хорошо «держит» шум, что даже предельные уровни зготовили mobile sound room по зазвукового давления не мешают окружающим, казу компании 3М на отечественном находящимся за ее пределами. К слову, вредпредприятии, выпускающем перегоным считается постоянное воздействие шума ворные комнаты. Сделана она из пов 80 дБ и более. При 180 дБ начинает разрулимерного стекла, превосходно поглощающего шаться металл, а для человека такой уровень шум. Легкая, компактная, полностью прозрачшума считается смертельным. На предприятиная кабина оснащена акустической системой, ях он часто достигает отметки в 110 дБ, поэтокоторая наполняет ее звуками, имитирующими му необходима обязательная и эффективная шум производственного оборудования, рев турзащита органов слуха. бин, взлет самолета и т. п. Конечно, на эксперименты со 180 дБ mobile Предназначена sound room для тестирования sound room не рассчитана, но человек в наушсредств индивидуальной защиты органов слуха и никах и берушах в условиях умеренного и выдемонстрации их эффективности в условиях, сокого давления звуковой волны чувствует сеМобильная приближенных к «боевым». Подобные стациобя в них не менее комфортно, чем в осеннем комната 3М нарные комнаты есть в Австрии и Российской лесу. Современные высокоэффективные наушФедерации. Украинская же sound room отличается тем, ники отсекают вредный шум, позволяя слышать безопасчто является первой в Европе мобильной комнатой. Те- ные звуки, например человеческую речь. В этом автор перь потенциальному покупателю СИЗ органов слуха со- убедился во время презентации mobile sound room. всем не обязательно ехать в компанию, чтобы испытать В ближайшее время компания 3М планирует побывать противошумные свойства средств индивидуальной защиты с мобильной комнатой на крупных украинских предприи убедиться в их высоком качестве, поскольку звукоизоли- ятиях и провести на них серию демонстраций и тестиророванная комната сама может приехать к нему. ваний СИЗ органов слуха.

www.ohoronapraci.kiev.ua

Опасности и «вредности»

Медицина труда

Чтобы ТОК был Стефан Янковский, директор по охране труда ПАО «Львовоблэнерго»

союзником

Электрический ток как опасный фактор. Основные виды электротравм и пути их предупреждения

Многоликая опасность

Различают четыре степени электрических ударов: Электрический ток – наІ – судорожное сокращение мышц Электротравмы происходят при поправленное движение элекбез потери сознания; падании человека под напряжение, трически заряженных частиц II – судорожное сокращение мышц когда он касается элементов электропод воздействием электричес потерей сознания, но с сохранением установки с разными потенциалами ского поля. Такими частицадыхания и работы сердца; или потенциалом, который отличается ми могут являться: в проводIII – потеря сознания и нарушение от потенциала земли, во время образониках – электроны, в элексердечной деятельности или дыхания вания электрической дуги между элетролитах – ионы (катионы (или то и другое вместе); ментами электроустановки и человеи анионы), в полупроводниIV – клиническая смерть, т. е. отком, имеющим контакт с землей, а такках – электроны и так назысутствие дыхания и кровообращения. же в результате действия напряжения ваемые дырки («электронноПоражение человека электричешага. Проходя сквозь тело человека, дырочная проводимость»). ским током может произойти во время ток оказывает термическое, электроТакже существует «ток смеприкосновений к токоведущим частям, литическое, биологическое, механичещения», протекание которонаходящимся под напряжением; к отское и световое воздействие. го обусловлено процессом ключенным токоведущим частям, на Термическое воздействие характезаряда емкости, т. е. изменекоторых остался заряд или появилось ризуется нагревом кожи, тканей нием разности потенциалов напряжение в результате случайного вплоть до ожогов. Электролитическое между обкладками. включения; к металлическим нетоковезаключается в электролитическом Единица тока называется дущим частям электроустановок после разложении жидкостей, в том числе ампер (А). перехода на них напряжения из токовеи крови. Биологическое воздействие За направление тока придущих частей. Возможно также поранимается направление, в котока проявляется в нарушении внужение напряжением шага во время натором перемещаются полотренних биологических процессов хождения человека в зоне растекания жительно заряженные частии сопровождается раздражением цы, т. е. направление, протитока на землю; электрической дугой и возбуждением тканей организма. воположное перемещению в установках с напряжением свыше Механическое действие приводит электронов. 1000 В при приближении на недопук разрыву или расслоению тканей, стимо малое расстояние к частям, наа световое – к поражению глаз. ходящимся под напряжением, в зависиРазличают два вида поражения организма электрическим током, а именно: электрические мости от значения высокого напряжения. Характер и последствия поражения человека током травмы и удары. Электрические травмы – это местные поражения тканей и органов. К ним относятся электри- зависят от ряда факторов, в том числе от электрическоческие ожоги, знаки и металлизация кожи, механиче- го сопротивления его тела, величины, вида, частоты, ские повреждения в результате непроизвольных судо- продолжительности и пути протекания тока сквозь тело рожных сокращений мышц при протекании тока (раз- человека, состояния окружающей среды и индивидуальрыв кожи, кровеносных сосудов, вывихи суставов, пе- ных особенностей организма. Сила тока является главреломы костей), а также электроофтальмия. Электри- ным фактором, от которого зависит результат поражеческие знаки (знаки тока или электрические ния, – чем она больше, тем тяжелее последствия. Прометки) – это резко очерченные пятна серого или блед- должительность протекания тока сквозь тело человека но-желтого цвета на поверхности кожи, круглой или определяет результат его поражения, поскольку с течеовальной формы размером от 1 до 5 мм. Металлизация нием времени резко возрастает сила тока вследствие кожи – проникновение в нее частиц металла в резуль- уменьшения сопротивления тела. А также в организме тате его разбрызгивания и испарения под действием накапливаются негативные последствия действия тока. На сопротивление тела человека и изоляции влияет электрического тока. Пораженная часть кожи становится жесткой и шершавой. Электроофтальмия – вос- также состояние окружающей среды (температура, паление внешних оболочек глаз под действием мощного влажность, наличие пыли, паров кислот), что в итоге потока ультрафиолетовых лучей (при возникновении определяет характер и последствия поражения током. С точки зрения состояния окружающей среды, произэлектрической дуги). Электрический удар является более серьезным по- водственные помещения могут быть сухие, влажные, сыражением и вызывает нарушение деятельности жизнен- рые, особенно сырые, жаркие, запыленные (с токопроно важных органов или всего организма. Возбуждение водящей и токонепроводящей пылью), с химически акживых тканей током сопровождается непроизвольным тивной или органической средой. Во всех помещениях, кроме сухих, сопротивление тела человека уменьшается. судорожным сокращением мышц.

ОХРАНА ТРУДА 1 0 /2013

Требования к персоналу Все работники, функциональные обязанности которых непосредственно связаны с обслуживанием электроустановок, должны пройти специальное индивидуальное обучение по вопросам охраны труда, технической эксплуатации, пожарной безопасности (далее – ОТ, ТЭ, ПБ) и проверку знаний по вопросам, относящимся к их компетенции. Обучение работников по вопросам ОТ, ТЭ, ПБ направлено на реализацию системы непрерывного обучения, которое проводится с ними в процессе трудовой деятельности с целью расширить и углубить их знания, умения и навыки в соответствии с требованиями современного производства. Для профессиональной подготовки кадров на производстве применяются такие виды обучения: первичная профессиональная подготовка персонала, переподготовка, повышение квалификации, повышение квалификации руководящих работников и специалистов. В частности, в ПАО «Львовоблэнерго» ежегодно проходят специальное обучение по вопросам охраны труда около 3200 работников. Еще 1300 человек совершенствуют знания на курсах повышения квалификации в специальных учебных заведениях. Работники обязаны постоянно поддерживать надлежащий уровень квалификации. А руководители структурных подразделений, служб, отделов должны создавать условия для достижения подчиненными наилучших результатов в работе и обучении. Люди, которых принимают на постоянную или временную работу, должны проходить обучение в форме инструктажей по вопросам ОТ, ТЭ, ПБ, оказанию первой помощи потерпевшим от несчастных случаев, а также изучения правил поведения и действий в случае возникновения аварийной ситуации, пожаров, стихийного бедствия. По характеру и времени проведения инструктажи делятся на вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой.

www.ohoronapraci.kiev.ua

Медицина труда

В зависимости от условий, повышающих или снижающих опасность поражения человека током, Правила устройства электроустановок делят все помещения на: •помещения с повышенной опасностью, характеризующиеся наличием в них одного из условий, которые создают повышенную опасность: влажности (относительная влажность воздуха продолжительное время превышает 75%); высокой температуры воздуха (продолжительное время превышает 35 °С); токопроводящей пыли (угольной, металлической и т. д.); токопроводящих полов (металлических, земляных, железобетонных, кирпичных и т. д.) и возможности одновременного прикосновения к заземленным частям и частям, которые находятся или могут быть под напряжением; •особенно опасные помещения, характеризующиеся наличием высокой относительной влажности воздуха (близкой к 100%) или химически активной среды, разрушающей изоляцию электрооборудования, или одновременным наличием двух или более условий, которые соответствуют помещениям с повышенной опасностью; •помещения без повышенной опасности, где отсутствуют указанные выше условия.

Работы в электроустановках Работы в действующих электроустановках следует проводить по наряду, распоряжению и в порядке текущей эксплуатации. Перечень работ, выполняемых в порядке текущей эксплуатации и по распоряжению, утверждает руководство предприятия. По нарядам нужно выполнять все работы, не вошедшие в перечень работ, которые выполняются в порядке текущей эксплуатации и по распоряжению. Запрещается самовольное проведение работ, а также расширение рабочих мест и объема задания, кроме определенных нарядом или распоряжением. Ремонт электроустановок с применением грузоподъемных машин, механизмов или крупногабаритных устройств выполняется только по технологическим картам или Проекту проведения работ.

Безопасное проведение работ Основные причины несчастных случаев на производстве – организационные. Поэтому для безопасного выполнения работ необходимо проводить такие мероприятия: назначение ответственных за безопасное проведение работ; выдача наряда или распоряжения; выдача разрешения на подготовку рабочих мест; подготовка рабочего места и допуск к работе; надзор во время выполнения работы; перевод на другое рабочее место; оформление перерывов в работе и ее окончания. Списки обученных работников утверждаются руководством предприятия. Работник, выдающий наряд или распоряжение, устанавливает возможность безопасного выполнения работы. Он отвечает за достаточность и правильность указанных в наряде (распоряжении) мер безопасности, за качественный и количественный состав бригады и назначение работников, ответственных за безопасное проведение работ, а также за соответствие групп по электробезопасности работников, отмеченных в наряде (распоряжении), выполняемой работе. Работник, дающий разрешение на подготовку рабочих мест и на допуск, несет ответственность за достаточность предусмотренных мероприятий для выполнения работ по выключению и заземлению оборудования и возможность их проведения, а также за координацию времени и места работы допускаемых бригад. Лицо, дающее разрешение на подготовку рабочего места и на допуск, должно сообщить дежурным или работникам из состава оперативно-производственных работников, готовящих рабочее место, а также допускателям (работникам, которые допускают к работе) о предварительно выполненных операциях по выключению и заземлению оборудования. Работник, готовящий рабочее место, отвечает за правильное и точное выполнение мероприятий по его подготовке, указанных в наряде, а также требуемых условиями труда (установка замков, плакатов, ограждений). Готовить рабочие места имеют право дежурные или лица из состава оперативно-производственных работников, допущенные к оперативным переключениям в этой электроустановке. Допускатель отвечает за правильность и достаточность принятых мер безопасности и их соответствие характеру и месту работы, указанным в наряде, за правильный допуск к работе, а также за полноту и качество проведенного им инструктажа.

Медицина труда

Руководитель работ назначается в случае их выполнения по нарядам и распоряжениям, кроме тех, которые выполняются единолично. Он отвечает за принятие мер безопасности, предусмотренных нарядом или распоряжением, и их достаточность; четкость и исчерпываемость инструктажа членов бригады; наличие, исправность и правильность использования необходимых средств защиты, инструмента, инвентаря; наличие и сохранение установленных на рабочем месте заземлений, ограждений, знаков и плакатов безопасности и запирающих устройств в течение рабочей смены; организацию и безопасное выполнение работы и соблюдение требований Правил безопасной эксплуатации электроустановок. Руководитель работ обязан постоянно следить за членами бригады и отстранять от работы нарушителей правил безопасности, а также тех, кто находится в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Технические мероприятия для безопасного выполнения работ

При подготовке рабочего места к работе, требующей снятия напряжения, следует выполнить в указанной последовательности такие технические мероприятия: провести необходимые отключения и принять меры по предотвращению ошибочного или самовольного включения коммутационной аппаратуры; вывесить запрещающие плакаты на приводах ручного и на ключах дистанционного управления коммутационной аппаратуры (при необходимости токоведущие части следует оградить); присоединить к «земле» переносные заземления; проверить отсутствие напряжения на токоведущих частях, на которых нужно установить заземление. Если переносные заземления запланировано ставить вблизи токоведущих частей, не входящих в зону рабочего места, их ограждение надо установить до проверки отсутствия напряжения и заземления; установить заземление непосредственно после проверки отсутствия напряжения и вывесить

плакаты «Заземлено» на приводах выключающих коммутационных аппаратов; оградить при необходимости рабочие места или оставшиеся под напряжением токоведущие части и вывесить на ограждениях плакаты безопасности. Важным фактором гарантии безопасности является замена оборудования (или его элементов) на менее травмоопасное. В частности, такая работа проводится и в ПАО «Львовоблэнерго». Введение блок-рубильников напряжением 0,4 кВ позволяет быстро и безопасно их заменить с дальнейшим ремонтом в мастерской. Вакуумные, например, выключатели позволяют уменьшить регламент их обслуживания, они более пожаробезопасны. Самонесущие изолированные провода предохраняют от контакта с токоведущими частями. Ограничители перенапряжения с регистрацией токов утечки и числа срабатывания уменьшают регламент проведения испытаний повышенным напряжением и замеров. Корпусы ячеек, в которых расположено соответствующее оборудование, оснащены специальными каналами для отведения электродуги от работника, осуществляющего операции коммутационным аппаратом в случае возникновения короткого замыкания. Трансформаторы с сухой изоляцией и нерезонансные трансформаторы типа 6–35 кВ более пожаробезопасны. Замена фарфоровой изоляции на полимерную уменьшает токи стекания. А введение телемеханики на подстанциях повышает оперативность действий, уменьшает количество коммутационных операций по оперативному переключению. Поэтому, несмотря на всю опасность электрического тока, с ним можно вполне безопасно работать, если постоянно проводить подготовку и повышение квалификации работников. Чего и желаю всем коллегам. Более детально о действии электрического тока и защите от него читайте на страницах приложения к журналу, где печатаются плакаты по электробезопасности и статьи к ним.

ОХРАНА ТРУДА 1 0 /2013

Опасности и «вредности»

Медицина труда

ШАГ К СПАСЕНИЮ Электрический ток – одно из наибольших достижений современной цивилизации. В то же время при определенных обстоятельствах он молниеносно может превратиться в абсолютное зло, которое забирает человеческие жизни. И здесь в борьбе со смертью нередко судьбу потерпевшего решает своевременность оказания первой помощи. Степан Безпечный, эксперт

Главное – оперативность и знание Первая помощь – это комплекс мероприятий по восстановлению или сохранению жизни и здоровья потерпевшего, которые проводят не медицинские работники, а находящиеся рядом люди (взаимопомощь) или сами потерпевшие (самопомощь). Одно из важнейших положений первой помощи – ее срочность.Чем быстрее помощь оказана, тем больше шансов на успех. Поэтому ее вовремя может и должен оказать тот, кто находится рядом с потерпевшим. Человек, оказывающий помощь, должен знать основные признаки нарушения жизненно важных функций организма, общие принципы оказания первой помощи и ее приемы в зависимости от характера полученного потерпевшим повреждения, а также основные средства для переноски и эвакуации потерпевших. Он также должен уметь: оценивать состояние потерпевшего и определять, какая помощь необходима в первую очередь; обеспечивать свободную проходимость верхних дыхательных путей; выполнять искусственное дыхание «рот в рот» («изо рта в нос») и закрытый массаж сердца, оценивать их эффективность; временно останавливать кровотечение путем наложения жгута, давящей повязки, пальцевого прижатия сосуда; накладывать повязку при повреждении (ранении, ожогах, обморожении, ударе); иммобилизовать поврежденную часть тела при переломе костей, тяжелом ударе, термическом поражении; оказывать помощь при тепловом и солнечном ударах, утоплении, остром отравлении, рвоте, обмороке; использовать подручные средства во время переноски, погрузки и транспортирования потерпевших; определять целесообразность вывоза потерпевшего машиной скорой

www.ohoronapraci.kiev.ua

помощи или попутным транспортом; пользоваться аптечкой первой помощи.

Последовательность действий Основное правило при спасении человека – действовать обдуманно, спокойно и осторожно. Прежде всего надо быстро разобраться в обстановке. Во время оказания первой помощи сначала необходимо устранить воздействие опасных или вредных факторов, представляющих угрозу здоровью и жизни потерпевшего (освободить от действия электротока, вынести из зараженной зоны, потушить пылающую одежду, вытащить из воды и т. д.). Определить характер и тяжесть травмы, наибольшую угрозу жизни потерпевшего и последовательность мероприятий по его спасению. Выполнить их в порядке срочности (восстановить проходимость дыхательных путей, провести искусственное дыхание, внешний массаж сердца, остановить кровотечение, иммобилизовать место перелома, наложить повязку и т. д.). Поддерживать основные жизненные функции потерпевшего до прибытия медработника. Вызвать скорую медицинскую помощь или врача или же транспортировать потерпевшего в ближайшее лечебное учреждение. В местах постоянной работы производственного персонала должны быть аптечки с необходимыми средствами для оказания первой помощи, а на видных местах – плакаты с инструкциями по ее оказанию. Для правильного предоставления первой помощи нужно, чтобы на каждом предприятии, в цехе, участке были назначены лица (в каждой смене), ответственные за исправное состояние приспособлений и средства для оказания помощи, хранящиеся в аптечках и сумках первой

помощи, и за их систематическое пополнение. Эти лица также должны отвечать за передачу аптечек и сумок по смене с отметкой в специальном журнале. Кроме того, доврачебная помощь потерпевшему не должна заменять профессиональную медицинскую помощь. Занятия по оказанию первой доврачебной медицинской помощи должны проводиться кем-то из медицинского персонала либо другими работниками, прошедшими спецподготовку и имеющими право учить персонал предприятия, собственник которого несет ответственность за организацию обучения.

Освобождение от действия тока При поражении током необходимо как можно быстрее освободить потерпевшего от его действия, поскольку от длительности действия тока зависит тяжесть электротравмы. Прикосновение к токоведущим частям под напряжением вызывает в большинстве случаев непроизвольное сокращение мышц и общее возбуждение, что может привести к нарушению и даже полному прекращению деятельности органов дыхания и кровообращения. Поэтому первым действием во время оказания помощи должно быть отключение той части электроустановки, которой касается потерпевший. Во всех случаях оказывающий помощь не должен касаться потерпевшего без надлежащих мер предосторожности. Он должен также следить, чтобы самому не оказаться в контакте с токоведущей частью и под напряжением шага. Существует четкий алгоритм действий при освобождении потерпевшего от воздействия тока, поэтому главное – нужно всегда его помнить и придерживаться. Хотя в условиях стресса это сложно. Вот несколько главных положений. Для

Первая помощь После освобождения потерпевшего от действия тока нужно оценить его состояние. Это можно быстро сделать по таким признакам: •сознание: ясное, отсутствующее, нарушенное (потерпевший заторможен), возбужденное; •цвет кожного покрова и видимых слизистых оболочек: розовый, синюшный, бледный; •дыхание: нормальное, отсутствует, нарушенное (неритмичное, поверхностное, хрипение); •пульс на сонных артериях: хорошо определяется (ритм правильный или неправильный), плохо определяется, отсутствует; •зрачки: суженные, расширенные. Обычно степень нарушения сознания, цвет кожного покрова и состояние дыхания можно оценивать

одновременно с определением частоты пульса, что занимает не более 1 мин. Осмотр зрачков удается провести за несколько секунд. Хуже всего, если потерпевший без сознания, отсутствуют дыхание и пульс, кожный покров синюшный, а зрачки широкие (0,5 см в диаметре). Это признаки клинической смерти, поэтому необходимо немедленно приступать к оживлению организма при помощи искусственного дыхания и внешнего массажа сердца. Если потерпевший дышит очень редко и прерывисто, но у него есть пульс, нужно сразу же делать искусственное дыхание. Необязательно, чтобы при этом тело было в горизонтальном положении. Начав оживление, необходимо также вызвать врача или скорую помощь. А если потерпевший в сознании, но до этого находился в обморочном состоянии с прерывистым дыханием и пульсом, его нужно положить на подстилку, расстегнуть одежду, обеспечить приток свежего воздуха и полный покой, непрерывно наблюдая за пульсом и дыханием. Когда холодно – нужно согреть тело, когда жара – обеспечить прохладу. Если потерпевший потерял сознание, необходимо наблюдать за его дыханием и в случае его нарушения из-за западения языка выдвинуть нижнюю челюсть вперед, взявшись пальцами за ее углы, и поддерживать ее в таком положении, пока не прекратится западение языка. При возникновении у потерпевшего рвоты нужно повернуть его голову и плечи влево для удаления рвотных масс. Ни в коем случае нельзя разрешать потерпевшему двигаться, а тем более продолжать работу, если у него есть такое намерение, поскольку отсутствие видимых тяжелых повреждений от тока или других причин (падения и т. д.) не исключает вероятности последующего ухудшения его состояния. Только врач может определить состояние здоровья потерпевшего. Переносить последнего в другое место нужно лишь тогда, когда ему или лицу, оказывающему помощь, и дальше угрожает опасность, или когда оказание помощи на месте невозможно (например, на опоре ЛЭП). Кстати, при поражении молнией оказывается такая же помощь, как и при поражении током. Если невозможно вызвать врача на место несчастного случая, необходимо транспортировать потерпевшего в ближайшее лечебное учреждение. Перевозить его можно только при ритмичном дыхании и стабильном пульсе. Если потерпевший не-

Фото И. Парфенюка

Медицина труда

того чтобы отделить потерпевшего от токоведущих частей или провода напряжением до 1000 В, нужно воспользоваться канатом, палкой, доской или каким-нибудь другим сухим предметом, не проводящим ток. Можно также оттянуть потерпевшего за одежду (если она сухая и отстает от тела), избегая при этом прикосновения к открытым частям его тела и окружающим металлическим предметам. Оттягивая потерпевшего за ноги, нельзя касаться его обуви или одежды без надлежащей изоляции своих рук (диэлектрические перчатки). Можно также изолировать себя, став на резиновый коврик, сухую доску или любую подстилку, не проводящую ток. Если ток проходит в землю через потерпевшего и тот сжимает в руке токоведущий элемент, надо прервать ток, подсунуть под потерпевшего сухую доску или приподнять ноги над землей с помощью бечевки, или же оттянуть за одежду, соблюдая при этом указанные выше меры предосторожности. Можно также перерубить провода топором с сухой деревянной ручкой или перекусить их инструментом с изолированными ручками (кусачками, пассатижами и т. п.). Перерубывать или перекусывать провода нужно пофазно, то есть каждый отдельно. При этом желательно стоять на сухих досках, деревянной лестнице и т. д. А для того чтобы оторвать потерпевшего от токоведущих частей под напряжением свыше 1000 В, надо надеть диэлектрические перчатки и боты и действовать штангой или изолированными клещами, рассчитанными на соответствующее напряжение.

Работники ПАО «Львовоблэнерго» на опоре ЛЭП

транспортабелен – продолжать оказывать помощь. Прекращают искусственное дыхание после восстановления у потерпевшего достаточно глубокого и ритмичного самостоятельного дыхания, а также, если реанимационные мероприятия проводятся правильно, кожа розовеет, зрачки сужаются.

Спутники электротравмы Часто поражение током сопровождается ранением, кровотечением, ожогами и переломами у потерпевшего. При оказании помощи травмированному запрещается: промывать рану водой или какимилибо лекарствами, засыпать порошком, смазывать мазями, поскольку это препятствует ее заживлению и способствует занесению грязи с поверхности кожи; удалять из раны сгустки крови и инородные тела, так как это может вызывать сильное кровотечение. Нужно осторожно убрать грязь вокруг раны, а очищенный участок смазать настойкой йода перед наложением повязки. В этой ситуации нужно раскрыть имеющийся в аптечке (сумке) индивидуальный пакет. Если же его нет, для перевязки можно использовать чистый носовой платок или другую ткань. Накладывать вату непосредственно на рану запрещается. Лицо, оказывающее помощь, должно помыть руки или смазать пальцы настойкой йода. Прикасаться

ОХРАНА ТРУДА 1 0 /2013

врежденной части тела. Иногда сразу бросается в глаза неестественное положение конечности и ее искривление при переломе в необычном месте. Главным моментом во время оказания первой помощи как при открытом переломе (после остановки кровотечения и наложения стерильной повязки), так и при закрытом, является иммобилизация (обеспечение неподвижности) поврежденной конечности. Это значительно уменьшает боль и предупреждает дальнейшее смещение костных осколков. Для иммобилизации используются готовые шины, а также палка, доска, линейка, кусок фанеры и т. д. При несчастном случае необходимо не только немедленно оказать потерпевшему первую помощь, но быстро и правильно доставить его в ближайшее лечебное учреждение. Нарушение правил перенесения и перевозки может нанести ему непоправимый вред. Поэтому во время поднятия, перенесения и перевозки потерпевшего надо следить, чтобы он находился в удобном положении, не трясти его. Во время перенесения на руках лица, оказывающие помощь, должны идти не в ногу. Поднимать и класть потерпевшего на носилки следует согласованно, лучше по команде. Это особенно важно при переломах, в этих случаях нужно, чтобы кто-то поддерживал место перелома. А при переломе, например позвоночника, необходимо, чтобы потерпевший лежал на твердой поверхности. Поражение электрическим током – серьезное испытание для потерпевшего и тех, кто находится рядом. Своевременно оказанная первая помощь может существенно уменьшить количество смертельных случаев при таких поражениях. Поэтому давайте уважать и беречь ближнего!

Медицина труда

Ожоги бывают термические – вызванные огнем, паром, горячими предметами и веществами; химические – кислотами и щелочами, а также электрические – от тока или электрической дуги. По глубине поражения ожоги делятся на четыре степени: І – покраснение и отек кожи; ІІ – водяные волдыри; ІІІ – омертвление поверхностных и глубоких слоев кожи; IV – обугливание кожи, поражение мышц, сухожилий и костей. Для предупреждения заражения потерпевшего при оказании помощи запрещается касаться руками обожженных участков кожи или смазывать их мазями, жиром, маслами, вазелином, присыпать питьевой содой, крахмалом и т. д. Запрещается прокалывать волдыри, извлекать мастику, канифоли или другие вещества, которые прилипли к обожженному месту, чтобы дополнительно его не повредить. При небольших по площади ожогах І и ІІ степени нужно наложить на обожженную часть кожи стерильную повязку. Одежду и обувь с обожженного места надо разрезать ножницам и и осторожно снять. Если куски одежды прилипли к обожженному телу, то поверх них следует наложить стерильную повязку и направить потерпевшего в лечебное учреждение. При тяжелых и больших ожоговых поражениях кожи потерпевшего необходимо укутать в чистую простыню или ткань, не раздевая, дать обезболивающие препараты, напоить теплым чаем или минеральной водой и обеспечить покой до прибытия врача. При переломах, вывихах, растяжении связок и других травмах потерпевший испытывает острую боль, резко усиливающуюся при попытке изменить положение по-

к самой ране даже вымытыми руками запрещается. Если она загрязнена землей, нужно срочно обратиться к врачу для введения противостолбнячной сыворотки. Кровотечения, при которых кровь вытекает из раны или естественных отверстий тела наружу, обычно называют внешними. А те, при которых кровь накапливается в полости тела, – внутренними. Внешние кровотечения: капиллярное – при поверхностных ранах, кровь выделяется каплями; венозное – при более глубоких ранениях, например резаных или колотых, непрерывно вытекает темно-красная кровь; артериальное – при глубоких рубленых и колотых ранах, кровь ярко-красного цвета, бьет струей из поврежденных артерий, в которых находится под большым давлением; смешанное – когда кровоточат и вены, и артерии. Для остановки кровотечения необходимо: поднять раненую конечность; закрыть рану перевязочным материалом (из пакета) и прижать сверху, не касаясь пальцами самой раны; если за 4–5 мин кровотечение остановится, то, не снимая наложенного материала, поверх него наложить еще одну подушечку из другого пакета или кусок ваты и забинтовать раненое место с небольшим нажимом, чтобы не нарушать кровообращения поврежденной конечности. При сильном кровотечении, которое нельзя остановить давящей повязкой, надо сжать кровеносные сосуды, питающие раненую область, пальцами, жгутом, закруткой или же согнуть конечность в суставе. Во всех случаях при обильном кровотечении необходимо срочно вызвать врача и указать время наложения жгута (закрутки). Очень опасны для жизни кровотечения внутренних органов.

www.ohoronapraci.kiev.ua

Начало великого дела На Первой всеукраинской спартакиаде среди инвалидов труда «Сила духа», состоявшейся в конце сентября в Алуште, победу одержали луганчане, показав наилучший общекомандный результат.

Сергей Колесник, собкор

конце сентября в Алуште в Олимпийском учебно-спортивном центре «Спартак» прошли финальные соревнования Первой всеукраинской спартакиады среди инвалидов труда «Сила духа», организованной по инициативе Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний Украины (далее – Фонд). Победители областных соревнований мерились силами в шести видах спорта: дартсе, настольном теннисе, шахматах, шашках, армспорте и бомбаскете. Тот факт, что в спартакиаде приняли участие более 1,5 тыс. человек, подтвердил, что идея массового физкультурно-спортивного праздника нашла отклик в сердцах тех, ради кого и было положено начало этому мероприятию. То есть главная цель соревнований – вернуть инвалидов труда к активному образу жизни – была достигнута. По словам самих участников, они настроены решительно и планируют тренироваться и в дальнейшем, чтобы улучшить свои спортивные результаты. Однако, как отметил директор исполнительной дирекции Фонда Валерий Акопян, очень много людей, получивших тяжелую травму на производстве или профзаболевание, считают, что полноценная жизнь для них закончилась. Были такие и среди участников спартакиады. Но это мероприятие позволило им собраться с силами и победить. Они стали примером для других инвалидов труда, многие из которых, будем надеяться, также присоединятся к этому движению.

Ф Фото с сайта айта аайт ай йта ssoocial йт c .ooorrrg g.u .ua ua ua

Фото Фо о с ссайта от а айта sev evvast evasto asto ssto toopo pol. p ool. l su su

Cоциальная защита

Сила духа

ОХРАНА ТРУДА 1 0 /2013

Cоциальная защита

на Луганской области, который более 30 лет посвятил шахтерскому делу. Специальным призом «За силу духа и волю к победе» был награжден Михаил Болдарев, представитель команды Донецкой области. Михаил передвигается на инвалидной коляске уже более 10 лет, после того как получил травму позвоночника во время аварии в шахте. Несмотря на ограниченные возможности, он попробовал силы сразу в трех видах спорта: шахматах, шашках и дартсе, в котором и достиг наилучших результатов. «Большую часть своего времени я провожу дома. Соревнования позволили мне поездить по стране, пообщаться с людьми, почувствовать дух соперничества. Это азарт и увлечение, и мне их очень не хватало в жизни», – рассказал М. Болдарев. Соревнования завершились. На всех без исключения участников они произвели незабываемое впечатление, позволили им пообщаться, найти новых друзей. Организаторы надеются, что Всеукраинская спартакиада среди инвалидов труда «Сила духа» станет ежегодной. По их мнению, активную позицию в продолжении этого начинания должны занять работодатели. Ведь они могли бы позаботиться о лучшей подготовке таких команд, создании надлежащих условий для тренировок и участия в соревнованиях и т. п. «Это событие всеукраинского масштаба обязательно получит достойное продолжение, – отметил на церемонии закрытия В. Акопян. – В следующем году мы постараемся сделать программу спартакиады более насыщенной, провести соревнования на уровне городов и районов, чтобы привлечь инвалидов труда к активному образу жизни. Ведь дорогу осилит идущий».

По оценкам спортивных судей (а это судьи наивысших категорий), требования к участникам почти не отличались от общих требований в таких видах спорта. Однако учитывая, что значительное количество этих людей имеют травмы конечностей и опорно-двигательного аппарата, в дартсе и бомбаскете им разрешили выполнять упражнения сидя в инвалидной коляске или на стуле. Несмотря на ограниченные физические возможности, участники спартакиады показали высокие результаты. Не исключено, что в будущем кто-то из них сможет пополнить сборные команды Украины, участвующие в Паралимпийских и Дефлимпийских играх. Спортсменов активно поддерживали болельщики. Громкие аплодисменты и поздравительные возгласы сопровождали и оглашение результатов. Итак, первые места в соревнованиях заняли: • по армспорту – команда Луганской области; • по бомбаскету – команда АР Крым; • по дартсу – команда Киевской области; • по настольному теннису – команда Луганской области; • по шахматам – представитель команды из Днепропетровщины; • по шашкам – команда Луганской области. В общекомандном зачете по количеству призовых мест первое место заняла команда Луганской области, второе – Киевской, третье завоевали хозяева соревнований, крымчане. О некоторых участниках хотелось бы упомянуть отдельно. Так, победителем в армспорте в весовой категории свыше 90 кг стал Виктор Лапшов из г. Краснодо-

www.ohoronapraci.kiev.ua

Профилактика ДТП

Безопасность жизнедеятельности

Психофизиологическая экспертиза водителей в Европе и в Украине Анатолий Ена, заместитель директора по научной работе ДП «ГНМЦ», докт. мед. наук, профессор

Василий Маслюк, начальник центра психофизиологической экспертизы ДП «ГНМЦ», канд. мед. наук

Во многих странах Европы вот уже несколько десятилетий успешно применяются психофизиологические методы оценки пригодности водителей к безопасному управлению транспортным средством. В Украине же всячески стараются избежать проведения психофизиологической экспертизы водителей. Возможно, из-за опасения, что результаты столь массового диагностирования окажутся непредсказуемыми.

Фото c сайта podrobnosti.ua

егодня все водители в Украине имеют медицинские справки о состоянии физического и психического здоровья, подтверждающие, что они не наркоманы и не алкоголики и, согласно медицинскому выводу, допущены к управлению транспортным средством. Но при этом именно ошибки водителей на наших дорогах являются причиной более чем 90% всех дорожно-транспортных происшествий. Причем уровень ДТП в Украине значительно выше, чем в развитых странах Европы, Америки (включая Латинскую) и Австралии. К сожалению, проводимые сегодня в этом направлении профилактические мероприятия неэффективны и не приводят к снижению аварийности на дорогах. Поэтому перед нашим государством остро стоит задача внедрить современные инновационные технологии с целью повысить ответственность водителей во время управления транспортными средствами. Чтобы обеспечить надежное управление автомобилем с учетом человеческого фактора, нужно реализовать несколько приоритетных задач, а именно: 1) определить на основании медицинских осмотров и психофизиологической экспертизы, пригоден ли человек к управлению транспортным средством; 2) помочь кандидату приобрести водительские навыки; 3) помочь водителям осознать свою роль в отношении поведения на дорогах и неизбежность личной ответственности за совершение ДТП. Как эти меры реализованы в развитых странах и у нас? Практически во всех странах обучение состоит из усвоения необходимой теории и прибретения водительских навыков на тренажерах с их последующей отработкой на автомобилях. Различие может касаться лишь требований к ученику и условий обучения, но в целом это особо не сказывается на формировании водительских привычек. Существенно разнятся подходы к мотивации водителей соблюдать правила безопасности на дорогах. Так, в ряде стран внедрена система баллов, которые снимаются за нарушение правил дорожного движения и начисляются при безаварийной езде. Любопытен также пример создания базы данных «невежливых» водителей.

Но главное отличие состоит в нормативном определении и организации медико-психофизиологических мер. В большинстве стран Европы и в России для решения проблем ДТП, обусловленных человеческим фактором, активно внедряются не сугубо медицинские осмотры, а медико-психофизиологические обследования водителей. Ведь на сегодняшний день иной реальной и более эффективной технологии предотвращения ошибок в профессиональной деятельности человека, кроме его психофизиологического обследования с целью определения способности работать в экстремальных условиях, нет. Управление автомобилем – сложная комплексная задача, требующая от водителя молниеносной реакции в непредвиденных обстоятельствах. Он должен одновременно с управлением транспортным средством оценивать информацию относительно других участников движения, дорожных знаков и светофоров, состояния дороги, освещения и т. д. Трафик возрастает постоянно, усложняется дорожная инфраструктура и, соответственно, беспрерывно увеличивается нагрузка на физические и психофизиологические системы, задействованные в процессе вождения. Согласно исследованиям австрийских ученых, около 80% водителей имеют надлежащий уровень профессионально важ-

ОХРАНА ТРУДА 1 0 /2013

www.ohoronapraci.kiev.ua

Безопасность жизнедеятельности

Фото c сайта podrobnosti.ua

ных психофизиологических качеств, приблизительно 15% частично отвечают требованиям и 5% вообще не владеют навыками безопасного вождения. Именно на эти 5% и приходится львиная доля ДТП, совершенных по причине ошибок водителей. Международный и отечественный опыт доказывает, что применение психофизиологических мер уменьшает вероятность ошибочных действий работников от 40 до 65% (в зависимости от условий и специфики профессиональной деятельности) и гарантированно снижает уровень аварийности больше чем на 25%. Поэтому, например, в России, согласно федеральной программе, все центры подготовки водителей решено обязательно оснастить программно-аппаратными комплексами для психофизиологического обследования учеников автошкол, которое позволит индивидуализировать учебный процесс. Кроме того, разработан ряд проектов нормативных актов для урегулирования процедуры психофизиологического обследования, контроля и экспертизы водителей. В Европейском сообществе правила выдачи или продления срока действия водительских удостоверений определены Директивой 2006/126/ЕC, которая принята вместо Директивы 91/439. В большинстве стран водителям необходимо проходить медицинский осмотр и психологическое тестирование раз в пять лет или чаще в зависимости от возраста. Определение психофизиологических качеств водителей-профессионалов обязательно в Болгарии, Чехии, Словакии, Турции, Германии, Австрии. А в таких странах, как Испания и Польша, тестирование должны проходить все водители, а не только профессионалы. В ряде стран, например Бельгии, Германии, Швейцарии и Франции, водители подлежат психофизическому обследованию после нарушения правил дорожного движения: управления автомобилем в состоянии алкогольного опьянения, совершения аварии или получения определенного количества штрафных баллов. Так, в Бельгии ежегодно проходят тестирование около 6 тыс. водителей, у которых были изъяты удостоверения вследствие употребления алкоголя, наркотиков или превышения скорости. В Швейцарии тестированию подлежат водители, нарушившие правила во время трехлетнего испытательного срока. В Германии уже более пятидесяти лет действует система медико-психологического оценивания пригодности человека к управлению транспортным средством. Оно обязательно для водителей, получивших определенное количество штрафных баллов за нарушение правил дорожного движения или севших за руль в состоянии алкогольного опьянения. Во время психологической части тестирования оцениваются способность водителя к визуальному восприятию, качество внимания, стойкость к монотонии, время реакции и т. п. Кроме того, проводятся психологические тренинги с целью уменьшить зависимость от психоактивних веществ (в том числе алкоголя). Ориентировочная стоимость мероприятий по медико-психологическому оцениванию в Германии составляет 3–4 тыс. евро. Причем повторное получение водительского удостоверения возможно лишь после их успешного прохождения. В Польше в 2011 г. были внесены изменения в закон о дорожном движении (согласно Директиве 2006/126/EC «О водительских удостоверениях» и некоторых других директив). Теперь выдача удостоверений

(отдельным категориям) возможна лишь при условии отсутствия медицинских и психологических (психофизиологических) противопоказаний. Получить разрешение на управление транспортным средством можно только после прохождения психофизиологического обследования и предоставления справки от специально уполномоченного психолога. Каждые пять лет в обязательном порядке психофизиологическому тестированию подлежат водителипрофессионалы, которые перевозят пассажиров и грузы, водители трамваев, инструкторы по вождению, водители, получившие 24 штрафных балла или совершившие аварию, водители, у которых было выявлено в крови свыше 0,5 ‰ алкоголя, военные водители. Более того, водителям категорий С, D, E удостоверения выдаются на пять лет, но не дольше, чем на срок действия медицинской справки или заключения психологической экспертизы. Право тестировать водителей и учеников автошкол предоставляется только внесенным в реестр психологическим лабораториям, которые оснащены необходимым оборудованием и имеют соответствующие лицензию и специалистов. В реестр вносятся также все психологи (с получением регистрационного номера), работающие в лабораториях. Психолог должен владеть знаниями по транспортной психологии и физиологии и уметь пользоваться психометрическими методиками и оборудованием. Порядок проведения психологического исследования водителей определен приказом министра здравоохранения. Для доступности и удобства тестирования создано около 2000 лицензированных центров. В Болгарии, как и в Польше, обязательность психофизиологического и психологического обследования предусматривается законом о дорожном движении, а в постановлении Министерства транспорта и коммуникаций от 15.05.2006 г. № 36 определены требования к психологическим и психофизиологическим качествам и порядок проведения психологического исследования водителей. Так, проходить тестирование на психологическую пригодность должны ученики автошкол и водители определенных категорий (TTB, TTM, C, D и подкатегории С1 и D1), таксисты, водители общественного транспорта и грузоперевозчики, водители, лишенные прав, главы экзаменационных сертификационных комиссий ГАИ. Исследуются познавательные (когнитивные), психомоторные и личные качества. Вывод о пригодности или непригодности делается на основе тестирования, наблюдений и собеседования. Для водителей в возрасте до 65 лет сертификат о психологической пригодности действителен в течение трех лет,

Безопасность жизнедеятельности

после 65 лет срок его действия составляет один год. Водители обязаны предъявлять сертификат при проверке документов. При его отсутствии взимается штраф – 500 левов. В Испании обязательное психологическое обследование водителей-профессионалов законодательно утверждено еще в 1935 г. А с 1986 г., согласно королевскому указу (RD 2272/1985), чтобы получить или продлить срок действия водительского удостоверения, как профессионалам, так и любителям необходимо предоставить справку о прохождении медицинского и психофизиологического обследования. По результатам последнего водители могут быть признаны непригодными в случае недостаточного развития перцептивно-моторных и когнитивных качеств (сенсомоторная реакция множественного выбора, способность оценить пространственно-временные отношения, зрительно-моторная координация, пространственный интеллект). Сегодня для проведения медицинских осмотров и психофизиологического тестирования открыто около 2000 лицензированных центров (как государственных, так и частных). Они также обследуют владельцев лицензий на ношение оружия (в том числе охотников), сотрудников частных охранных агентств, водителей большегрузных машин, капитанов судов, лицензированных спортсменов и т. п. Но главная цель указанных учреждений – повысить безопасность дорожного движения путем своевременного выявления болезней или неудовлетворительного уровня психофизиологических качеств водителя. На практике это реализуется так: исследуется физическое и психологическое состояние водителей или учеников автошкол и проверяется, соответствует ли (и в какой мере) каждое конкретное лицо необходимым критериям. В Испании все непрофессиональные водители должны проходить медико-психологический тест каждые 10 лет до 45-летнего возраста, каждые пять лет между 46 и 70 годами и каждые два года после 70 лет. А что же в Украине? Недавно вступил в силу новый указ относительно обязательных медицинских осмотров водителей, в котором как новация введена периодичность таких обследований в зависимости от возраста, что частично отвечает духу директивы ЕС. Однако никакого механизма контроля в нем не предусмотрено, да и относительно психофизиологической пригодности водителя нет ни единого слова. Хотя в директиве отмечается необходимость контролировать состояние как физической, так и психической пригодности водителя или кандидата. Отечественная же нормативная база не вносит полной ясности в вопрос психофизиологического обследования. Так, согласно ст. 45 Закона «О дорожном движении», цель медицинского осмотра учеников автошкол и водителей – определить их способность к безопасному вождению транспортного средства, а в ст. 15 Закона сказано, что получить право на такое управление может гражданин при отсутствии медицинских противопоказаний. В преамбуле указа Минздрава Украины от 24.12.99 г. № 299, которым утвержден Перечень заболеваний и противопоказаний, при которых лицо не может быть допущено к управлению соответствующими транспортными средствами, значится, что указ выдан «с целью усовершенствования системы медико-психофизиологической экспертизы пригодности водителей к управлению транспортом», однако в тексте документа последняя никак не упоминается. Казалось бы, на сегодня средства и методы психофизиологической оценки и дорейсового контроля трудоспособности персонала находятся на стадии становления и раз-

вития, особенно на железнодорожном транспорте и в опасных видах производства. Однако на автомобильном транспорте важность этого вопроса недостаточно осознана. Попытки ввести новые стандарты медицинского осмотра водителей предпринимались еще в конце 1990-х. Так, в постановлении Кабинета Министров Украины от 06.04.1998 г. № 456 «Про утверждение программы обеспечения безопасности дорожного движения и экологической безопасности транспортных средств» предусматривался пересмотр процедуры проведения медицинского обследования водителей транспортных средств и создание системы медико-психофизиологической экспертизы на пригодность водителей к безопасному осуществлению транспортной деятельности. Однако постановление выполнено не было. По результатам расследования причин трагедии, которая произошла 12.10.2010 г. на железнодорожном переезде вблизи с. Максимовка Днепропетровской области, комиссия рекомендовала Минздраву, МВД и Госгорпромнадзору срочно внести изменения в нормативные акты с целью ввести профессиональный психофизиологический отбор водителей. Но до сих пор так ничего и не сделано. Распоряжением Кабинета Министров от 21.03.2012 г. № 140-р утверждены мероприятия по реализации стратегии повышения безопасности дорожного движения в Украине на период до 2015 года. Среди них, в частности, предлагается «рассмотреть при участии соответствующих общественных и профсоюзных организаций вопрос о принятии мер относительно проведения обязательного психофизиологического обследования водителей, осуществляющих коммерческие перевозки пассажиров и грузов». К сожалению, даже распоряжение правительства Украины не выполняется. Одним из основных аргументов против проведения психофизиологической экспертизы является искусственно акцентированный вопрос ее цены, которая будто бы «ляжет тяжелым бременем» на плечи работодателей или непосредственно водителей. Следует заметить, что средняя по Украине стоимость одного психофизиологического обследования, которое надо делать не ежегодно, а только одновременно с проведением медицинских осмотров водителей, составляет от 56 до 170 грн. То есть на покупку автомобиля, эксплуатационные расходы, ремонт и бензин тратится несравненно больше средств, чем на решение чрезвычайно важного вопроса, как предотвратить водительские ошибки, которые становятся причиной свыше 90% ДТП. Действующие на сегодня в Украине цены на психофизиологическую экспертизу существенно ниже в сравнении с ценами в других странах. Так, во Франции ее стоимость составляет примерно 120 евро, в Болгарии – 50 левов (почти 270 грн), в Польше – 180 злотых (приблизительно 450 грн). Итак, по нашему мнению, путь к безопасности на дорогах целесообразно прокладывать по примеру многих развитых стран, а именно посредством скорейшего внедрения в Украине психофизиологической экспертизы как активной, инновационной, профилактической технологии. Тем более что Закон Украины «Об охране труда» предусматривает ее для всех работников, задействованных на выполнении работ повышенной опасности, а также тех, кто проходит процедуру профессионального отбора. Прежде всего норма Закона касается водителей транспортных средств. Чтобы действительно предупредить ошибки водителей и значительно уменьшить их социальную и экономическую стоимость, необходимо лишь утвердить ряд нормативных актов, проекты которых уже продолжительное время находятся в состоянии неопределенности, и начать реально оценивать способности водителей к безопасному управлению транспортным средством.

ОХРАНА ТРУДА 1 0 /2013

www.ohoronapraci.kiev.ua

Безопасность жизнедеятельности

Делимся опытом

Николай Лысюк, заместитель директора по научной работе ДУ «Национальный научноисследовательский институт промышленной безопасности и охраны труда»

Управление автомобилем в современных условиях сопряжено с риском и постоянными стрессами. Специалисты советуют, как избежать опасных столкновений и как действовать, если ДТП все же произошло.

юбое ДТП, как правило, обусловлено несколькими причинами. Это могут быть плохие дорожные условия (поврежденное покрытие, скользкая дорога), нерациональное расположение дорожных знаков, недостаточное освещение, неожиданное появление на дороге пешехода, отказ тормозов или рулевого управления, а также собственные ошибки водителя, связанные с нарушением правил дорожного движения или недостаточным уровнем профессиональной подготовки. Если предотвратить ДТП невозможно, нужно хотя бы знать, как уменьшить его последствия. Для этого необходимо владеть навыками рационального поведения в аварийных ситуациях, то есть уметь вовремя их предусмотреть и просчитать возможные решения.

Если ДТП не избежать…

Главное для водителя – избежать лобового столкновения. Чтобы уйти от встречного автомобиля, нужно постараться направить машину в сторону от дороги. Прямой боковой удар о дерево или столб хуже лобового – машина буквально обнимает препятствие, сдавливая пассажиров. При ударе передним крылом или багажником автомобиль может закрутить, но при этом вероятность получения тяжелых травм для тех, кто в нем находится, меньше. Однако лобовой удар о неподвижное препятствие иногда лучше, чем под углом, когда машину может выбросить на пешеходов или под колеса других автомобилей.

Дорогу осилит ОБУЧЕННЫЙ При неизбежности аварии опытные водители советуют придерживаться нескольких обязательных правил: x первое и самое главное – при любом столкновении подголовники и ремни безопасности уменьшают вероятность травмирования и гибели в 4–5 раз; x в любой ситуации нужно сохранять самообладание: это позволит управлять автомобилем до полной остановки; x ни в коем случае нельзя покидать машину: шансов выжить в автомобиле почти в десять раз больше, чем выбрасываясь из него; x во время аварии все мышцы должны быть до предела напряжены, расслабляться нельзя до последнего; x нужно сделать все возможное, чтобы избежать встречного удара: кювет, забор или дерево лучше, чем столкновение с другим движущимся автомобилем; x при «встрече» с неподвижным предметом удар левым или правым крылом хуже, чем всем бампером, и не нужно бояться, что мотор вдавится в салон: в современных машинах он уходит вниз. При аварии в первую очередь необходимо беречь голову. Сломанная рука, нога или даже ребра срастутся, а вот перелом шейных позвонков или удар головой о лобовое стекло может стать фатальным. Сразу после аварии необходимо выключить зажигание во избежание пожара, а потом как можно скорее выбраться из машины, поскольку может вспыхнуть разлитый бензин. Если двери не открываются, нужно опустить или разбить стекло.

В случае возгорания после выключения двигателя необходимо поставить машину на скорость или ручной тормоз. Чаще всего пожар начинается под капотом. Взрываться там нечему, поэтому у участников аварии есть примерно 1,5 минуты, чтобы справиться с возгоранием. Синтетические материалы вспыхивают не сразу, но гасить их довольно сложно. Спасти машину могут своевременные действия и огнетушитель. Лучше иметь два огнетушителя: газовый и порошковый. Используются и обычные средства: песок, плотная ткань, снег, вода – все, что есть под рукой. Автомобиль сгорает приблизительно за 20 минут. Искра от замыкания в электропроводке под капотом и пары бензина через неплотное крепление шлангов – и пожара не избежать. Нужно строго следить за исправностью всей системы электрооборудования, в частности проверять, нет ли утечки горючего. При падении в воду машина может держаться на плаву некоторое время, достаточное для того, чтобы покинуть ее. В этом случае нужно быстро сбросить лишнюю одежду и разложить по карманам (желательно застегивающимся) документы. Выбираться можно только через окно, поскольку при открывании двери автомобиль резко начнет тонуть. Если машина быстро ушла на дно, нужно соблюдать спокойствие и ждать, пока вода, просачивающаяся внутрь, заполнит салон наполовину. Прежде чем покинуть автомобиль, следует активно про-

ОХРАНА ТРУДА 1 0 /2013

Ни гвоздя ни жезла

Андрей Пилипенко, начальник учебного центра контраварийной подготовки «Драйв клуб Альфа-Щит» Любой лобовой удар чрезвычайно опасен. И уйти от него – главная задача водителя в условиях, когда есть вероятность выноса автомобиля на встречную полосу. Но в гораздо большей мере водительское мастерство определяется умением не допускать подобной ситуации. Именно этому мы и учим в нашем центре. В критических обстоятельствах нет времени вспоминать инструкции и наставления. Должна срабатывать мышечная память. А достичь этого можно многократным повторением того или иного приема на полигоне при отработке действий водителя в опасной ситуации. Например, увидев препятствие на проезжей части, малоопытный водитель начинает тормозить. Это не всегда дает нужный результат: мокрая дорога, лысая резина, аквапланирование делают автомобиль неуправляемым, что может привести к ДТП. А опытный водитель прибавит скорость и обойдет препятствие, то есть выберет из своего технического арсенала именно тот прием, который позволит избежать аварийной ситуации. Отправляясь в путь, продумайте маршрут, а также варианты действий с учетом технического состояния автомобиля и дорожных условий. На это уйдет несколько минут, а сохранить можно целую жизнь.

совом состоянии, трудно правильно оценить свои действия перед происшествием и детально воспроизвести обстоятельства происшествия (например, позже водитель может вспомнить, что не тормозил потому, что дорожный знак залепило снегом); x убедительные заявления другого участника ДТП, давление инспектора ГАИ могут заставить признать несуществующую вину. Чтобы этого не произошло, сразу после происшествия можно сослаться на плохое самочувствие и не давать никаких показаний; x привлекайте свидетелей – все пассажиры пострадавшей машины или той, из-за которой произошло ДТП, если они видели обстоятельства аварии, по закону являются свидетелями;

x попав трезвым пусть и в незначительное происшествие, даже в качестве пострадавшего, не пейте спиртного в течение как минимум суток – милиция может потребовать пройти обследование, если оно не было проведено сразу после ДТП, и никакие оправдания в том, что вы пили уже после произошедшего, не помогут, а анализы – это документы для следствия и суда; x недопустимо под предлогом якобы спешки подписывать пустой лист, на котором инспектор потом нарисует схему ДТП; документация, неполно и неправильно оформленная инспекторами ГАИ, следователями, экспертами из-за низкой квалификации, небрежности или умышленно, может сделать виновного невиновным и наоборот.

Происшествия на дороге случаются со многими, поэтому необходимо знать основные правила поведения в случае ДТП: x готовить основания для своей защиты нужно уже на месте происшествия, а потом обратиться к независимым компетентным специалистам; x вести себя следует корректно и сдержанно – давая волю эмоциям, можно потерять контроль над ситуацией и упустить важные обстоятельства и детали; x виновность, казалось бы очевидная в первые моменты после аварии, после изучения всех ее аспектов может оказаться неизбежным следствием обстоятельств или действий потерпевших, а также дефектов дороги; x сбив человека, водитель находится в шоке и неправильно оценивает скорость машины перед наездом, расстояние, на котором появился пешеход, и т. д., не придавая таким «мелочам» должного значения. Как следствие, можно наговорить много лишнего и неправильного; x на месте ДТП лучше воздержаться от каких-либо письменных обязательств – находясь в стрес-

Безопасность жизнедеятельности

вентилировать легкие, сделав несколько глубоких вдохов-выдохов, открыть дверь (при необходимости – разбить лобовое стекло тяжелым подручным предметом), протиснуться наружу, взявшись руками за крышу машины, и, резко оттолкнувшись, плыть вверх. С момента задержки дыхания у человека есть не более 30–40 секунд – этого вполне достаточно, чтобы выбраться на поверхность.

www.ohoronapraci.kiev.ua

ОХРАНА ТРУДА 1 0 /2013

Безопасность жизнедеятельности

www.ohoronapraci.kiev.ua

ОХРАНА ТРУД А 10/2013

www.ohoronapraci.kiev.ua

ОХРАНА ТРУД А 10/2013

www.ohoronapraci.kiev.ua

ОХРАНА ТРУД А 10/2013

НОВЕ ПОКОЛІННЯ ЗАСОБІВ ІНДИВІДУАЛЬНОГО ЗАХИСТУ ДЛЯ ЗВАРЮВАЛЬНИХ РОБІТ

ЗВАРЮВАЛЬНА МАСКА 3М™ Speedglas™ 9100 Чудові оптичні характеристики світлових фільтрів Зручність та легкість налаштування для різних видів зварювальних робіт

КОСТЮМ ЗВАРНИКА Ozon «Сіріус» Для використання як основного засобу захисту під час інтенсивних газозварювальних робіт

ТОВ «Укртекстиль», OZON 03151, м. Київ, вул. Волинська, 53 тел.: (044) 495 1298, (044) 209 0340

www.ozon.com.ua

Обеспечение СИЗ на основе анализа профессиональных рисков

Техническое диагностирование и экспертное обследование – разные вещи

НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ЖУРНАЛ

№ 10 3 /2013

ОХРАНА ТРУДА

индекс 74378

СТЬ ТРУДА: БЕЗОПАСНОБИЗН ЕС НАГРУЗКА НА РОСТА ИЛИ ФАКТОР ЭКОНОМИКИ? УКРАИНСКОЙ

www.ohoronapraci.kiev.ua www.ohoronapraci.kiev.ua

Офіційний дистриб’ютор засобів індивідуального захисту

НАУКОВО-ВИРОБНИЧИЙ ЖУРНАЛ

ОХОРОНА ПРАЦІ

№ 10 /2013

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ

Ɂ ɞɨɫɜɿɞɭ ɪɨɛɨɬɢ ɉȺɌ «Ʉɢʀɜɫɶɤɢɣ ɤɚɪɬɨɧɧɨ-ɩɚɩɟɪɨɜɢɣ ɤɨɦɛɿɧɚɬ»

Ɂɪɚɡɤɢ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɨ-ɪɨɡɩɨɪɹɞɱɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ

www. ohoronapraci.kiev.ua

ǚǛǏǍǬ ǜǬǟǕǘǒǟǗǍ – ǜǬǟǕǘǒǟǗǍ ǏǒǘǕǗǛǖ ǞǟǝǛǖǗǕ

Ɂ ɿɫɬɨɪɿʀ ɩɥɚɤɚɬɿɜ ɩɪɨ ɩɪɚɰɸ ɇ. ȼɚɬɨɥɿɧɚ. «ȼɨɫɫɬɚɧɨɜɢɦ, ɩɨɫɬɪɨɢɦ ɢ ɜɜɟɞɟɦ ɜ ɞɟɣɫɬɜɢɟ...». 1948

ЗМІСТ Ɉɥɟɤɫɚɧɞɪ ɇɚɡɚɪɟɧɤɨ ɇɈȼɂɇɂ ɁȺɄɈɇɈȾȺȼɋɌȼȺ

ɁɊȺɁɄɂ ɈɊȽȺɇȱɁȺɐȱɃɇɈ-ɊɈɁɉɈɊəȾɑɂɏ ȾɈɄɍɆȿɇɌȱȼ ɉȺɌ «ɄɂȲȼɋɖɄɂɃ ɄɉɄ» ɆɄ-6.4.2 Ɉɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɹ ɫɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ Ɉɰɟɧɤɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɢ ɩɪɨɰɟɫɫɚ Ɏ-8.4-01 ɆɄ-6.4.1 Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɡɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟɦ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬ ɉɨɥɨɠɟɧɢɟ ɨɛ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɹɯ, ɩɪɚɜɚɯ ɢ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɢ ɜ ɜɨɩɪɨɫɚɯ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ» ɉɨɥɨɠɟɧɢɟ ɨ ɬɪɟɯɫɬɭɩɟɧɱɚɬɨɦ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɦ ɤɨɧɬɪɨɥɟ ɡɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɜ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ» ɉɪɢɤɚɡ «Ɉɛ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɝɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɪɟɦɨɧɬɧɵɯ ɪɚɛɨɬ ɜ ɩɟɪɢɨɞ ɨɫɬɚɧɨɜɤɢ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɧɚ ɤɚɩɢɬɚɥɶɧɵɣ ɪɟɦɨɧɬ» ɇɚɤɚɡ «ɉɪɨ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɸ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɩɢɬɧɨɸ ɜɨɞɨɸ» ɉɨɥɨɠɟɧɢɟ ɨ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɯ ɚɩɬɟɱɤɚɯ ɜ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ» ɉɚɦ’ɹɬɤɚ ɞɥɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɉȺɌ «Ʉɢʀɜɫɶɤɢɣ ɄɉɄ» ɩɪɨ ɡɚɯɨɞɢ ɩɨɠɟɠɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɞɥɹ ɫɥɭɠɛɨɜɢɯ ɿ ɩɨɛɭɬɨɜɢɯ ɩɪɢɦɿɳɟɧɶ Ɂɚɹɜɚ ɳɨɞɨ ɡɝɨɞɢ ɮɿɡɢɱɧɨʀ ɨɫɨɛɢ ɧɚ ɨɛɪɨɛɤɭ ʀʀ ɩɟɪɫɨɧɚɥɶɧɢɯ ɞɚɧɢɯ ɞɥɹ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ, ɹɤɢɣ ɫɬɚɜɫɹ ɡ ɰɿɽɸ ɨɫɨɛɨɸ ɉɨɪɹɞɨɤ ɨɬɫɬɪɚɧɟɧɢɹ ɨɬ ɪɚɛɨɬɵ ɥɢɰ, ɧɚɯɨɞɹɳɢɯɫɹ ɜ ɧɟɬɪɟɡɜɨɦ/ɧɚɪɤɨɬɢɱɟɫɤɨɦ ɫɨɫɬɨɹɧɢɢ ɇɚɤɚɡ «ɉɪɨ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɸ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɝɚɡɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɪɨɛɿɬ ɭ ɤɨɥɨɞɹɡɹɯ, ɽɦɤɨɫɬɹɯ» ɂɧɫɬɪɭɤɰɢɹ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɩɪɢ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɢ ɝɚɡɨɨɩɚɫɧɵɯ ɪɚɛɨɬ ɁȺɉɂɌɍȼȺɅɂ? ȼȱȾɉɈȼȱȾȺȯɆɈ! НАУКОВО-ВИРОБНИЧИЙ ЖУРНА Л

ОХОРОНА ПРАЦІ НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ № 10 /2013 Адреса редакції 02100, Київ3100, вул. Попудренка, 10/1 Тел./факс: (044) 558-74-11 E3mail: mail@ohoronapraci.kiev.ua www.ohoronapraci.kiev.ua

5 10 11 16 35 42 43 44 47 48 49 50 52 58

Головний редактор Дмитро МАТВІЙЧУК Тел.: 558-74-11 Комп’ютерна верстка Юлія Богословська

Реклама Тел.: 296305365, 296382356 Відділ реалізації та маркетингу Тел.: 559319351, 558-74-27 Поліграфічні послуги Тел.: 559362379

Друкується мовою оригіналу За достовірність реклами несе відповідальність рекламодавець Надруковано в друкарні ДП «Редакція журналу «Охорона праці». 02100, Київ3100, вул. Попудренка, 10/1

НОВИНИ

НОВИНИ ЗАКОНОДАВСТВА ɉɊȿɁɂȾȿɇɌ ɍɄɊȺȲɇɂ ɍɤɚɡ ɜɿɞ 15 ɥɢɩɧɹ 2013 ɪ. ʋ 379/2013 «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧɢ ɞɨ ɩɭɧɤɬɭ 4 ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨ ɿɧɮɪɚɫɬɪɭɤɬɭɪɢ ɍɤɪɚʀɧɢ». Ɂɦɿɧɢ ɫɬɨɫɭɸɬɶɫɹ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɧɹ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɿɧɮɪɚɫɬɪɭɤɬɭɪɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɳɨɞɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɸ ɬɚ ɩɨɪɹɞɨɤ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɝɿɞɪɨɬɟɯɧɿɱɧɢɦɢ ɫɩɨɪɭɞɚɦɢ ɜɨɞɧɨɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɨɝɨ ɤɨɦɩɥɟɤɫɭ. ɄȺȻȱɇȿɌ ɆȱɇȱɋɌɊȱȼ ɍɄɊȺȲɇɂ ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 1 ɤɜɿɬɧɹ 2013 ɪ. ʋ 620 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɰɿɥɶɨɜɨʀ ɩɪɨɝɪɚɦɢ ɛɿɨɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɛɿɨɥɨɝɿɱɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɧɚ 2015–2020 ɪɨɤɢ». Ɇɟɬɨɸ ɉɪɨɝɪɚɦɢ ɽ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɬɚ ɩɨɫɥɿɞɨɜɧɚ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿɹ ɨɫɧɨɜɧɢɯ ɧɚɩɪɹɦɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ, ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɢɯ ɧɚ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɧɚɥɟɠɧɨɝɨ ɪɿɜɧɹ ɡɚɯɢɫɬɭ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ ɬɚ ɧɚɜɤɨɥɢɲɧɶɨɝɨ ɩɪɢɪɨɞɧɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ ɜɿɞ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɛɿɨɥɨɝɿɱɧɢɯ ɚɝɟɧɬɿɜ (ɛɿɨɡɚɝɪɨɡ) ɪɿɡɧɨɝɨ ɩɨɯɨɞɠɟɧɧɹ, ɡɚɩɨɛɿɝɚɧɧɹ ɩɪɨɹɜɚɦ ɛɿɨɬɟɪɨɪɢɡɦɭ ɲɥɹɯɨɦ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɬɚ ɟɮɟɤɬɢɜɧɨɝɨ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹ ɧɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨʀ ɫɢɫɬɟɦɢ ɛɿɨɥɨɝɿɱɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɛɿɨɥɨɝɿɱɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ. ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 3 ɥɢɩɧɹ 2013 ɪ. ʋ 643 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ Ɍɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɭ ɡ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɿ ɪɟɦɨɧɬɭ ɤɨɥɿɫɧɢɯ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ». Ɍɟɯɧɿɱɧɢɣ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɜɢɦɨɝɢ ɞɨ ɜɢɤɨɧɚɜɰɹ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɿ ɪɟɦɨɧɬɭ ɤɨɥɿɫɧɢɯ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ, ʀɯ ɫɤɥɚɞɨɜɢɯ ɱɚɫɬɢɧ (ɫɢɫɬɟɦ) ɬɚ ɧɚɞɚɜɚɧɢɯ ɧɢɦ ɩɨɫɥɭɝ (ɜɢɤɨɧɭɜɚɧɢɯ ɪɨɛɿɬ), ɚ ɬɚɤɨɠ ɞɨ ɨɰɿɧɤɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ ɬɚɤɢɯ ɩɨɫɥɭɝ. ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɧɚɛɢɪɚɽ ɱɢɧɧɨɫɬɿ ɱɟɪɟɡ ɲɿɫɬɶ ɦɿɫɹɰɿɜ ɡ ɞɧɹ ɨɩɭɛɥɿɤɭɜɚɧɧɹ. ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 11 ɥɢɩɧɹ 2013 ɪ. ʋ 556 «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɢ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 3 ɫɿɱɧɹ 2013 ɪ. ʋ 13». ȼɧɟɫɟɧɨ ɡɦɿɧɢ ɞɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɢ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 3 ɫɿɱɧɹ 2013 ɪ. ʋ 13 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɪɹɞɤɭ ɜɟɞɟɧɧɹ ȯɞɢɧɨɝɨ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɩɨɪɬɚɥɭ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɯ ɩɨɫɥɭɝ». ɉɨɪɹɞɨɤ ɜɟɞɟɧɧɹ ȯɞɢɧɨɝɨ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɩɨɪɬɚɥɭ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɯ ɩɨɫɥɭɝ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɣ ɡɚɡɧɚɱɟɧɨɸ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ, ɜɢɤɥɚɞɟɧɨ ɜ ɧɨɜɿɣ ɪɟɞɚɤɰɿʀ. ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 17 ɥɢɩɧɹ 2013 ɪ. ʋ 564 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɪɹɞɤɭ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹ ɞɨɛɪɨɜɿɥɶɧɨʀ ɩɨɠɟɠɧɨʀ ɨɯɨɪɨɧɢ». Ⱦɨɛɪɨɜɿɥɶɧɚ ɩɨɠɟɠɧɚ ɨɯɨɪɨɧɚ ɫɬɜɨɪɸɽɬɶɫɹ ɡ ɦɟɬɨɸ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɿɡ ɡɚɩɨɛɿɝɚɧɧɹ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɸ ɩɨɠɟɠ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ʀɯ ɝɚɫɿɧɧɹ. Ɉɫɧɨɜɧɢɦɢ ɡɚɜɞɚɧɧɹɦɢ ɩɨɠɟɠɧɨ-ɪɹɬɭɜɚɥɶɧɢɯ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿɜ ɞɨɛɪɨɜɿɥɶɧɨʀ ɩɨɠɟɠɧɨʀ ɨɯɨɪɨɧɢ ɽ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɩɨɠɟɠɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ, ɡɚɩɨɛɿɝɚɧɧɹ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɸ ɩɨɠɟɠ ɬɚ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɧɚ ɧɢɯ, ɝɚɫɿɧɧɹ ɩɨɠɟɠ, ɪɹɬɭɜɚɧɧɹ ɥɸɞɟɣ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɧɚɞɚɧɧɹ ɞɨɩɨɦɨɝɢ ɭ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ ɧɚɫɥɿɞɤɿɜ ɿɧɲɢɯ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ. ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 24 ɥɢɩɧɹ 2013 ɪ. ʋ 571 «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɉɨɪɹɞɤɭ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ ɡɛɢɬɤɨɜɢɯ ɜɭɝɥɟɞɨɛɭɜɧɢɯ ɬɚ ɜɭɝɥɟɩɟɪɟɪɨɛɧɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ». ȼɧɟɫɬɢ ɡɦɿɧɢ ɞɨ ɉɨɪɹɞɤɭ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ ɡɛɢɬɤɨɜɢɯ ɜɭɝɥɟɞɨɛɭɜɧɢɯ ɬɚ ɜɭɝɥɟɩɟɪɟɪɨɛɧɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 27 ɫɟɪɩɧɹ 1997 ɪ. ʋ 939. Ɂɦɿɧɢ ɫɬɨɫɭɸɬɶɫɹ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɩɿɞɫɭɦɤɿɜ ɮɚɤɬɢɱɧɨɝɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɡ ɮɿɡɢɱɧɨʀ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɩɨɪɹɞɤɭ ɩɟɪɟɜɟɞɟɧɧɹ ɬɚ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɭ ɜɨɞɨɜɿɞɥɢɜɧɨɦɭ ɪɟɠɢɦɿ. ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 1 ɫɟɪɩɧɹ 2013 ɪ. ʋ 533 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɪɢɬɟɪɿʀɜ, ɡɚ ɹɤɢɦɢ ɨɰɿɧɸɽɬɶɫɹ ɫɬɭɩɿɧɶ ɪɢɡɢɤɭ ɜɿɞ ɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɨʀ ɡ ɩɪɨɞɚɠɟɦ (ɪɟɚɥɿɡɚɰɿɽɸ) ɬɨɜɚɪɿɜ, ɳɨɞɨ ɹɤɢɯ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ ɞɟɪɠɚɜɧɟ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɰɿɧ, ɿ ɜɢɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɿɫɬɶ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɩɥɚɧɨɜɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɸ ɿɧɫɩɟɤɰɿɽɸ ɡ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɡɚ ɰɿɧɚɦɢ». ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 1 ɫɟɪɩɧɹ 2013 ɪ. ʋ 588 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɪɢɦɿɪɧɨɝɨ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɭ ɰɟɧɬɪɭ ɧɚɞɚɧɧɹ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɯ ɩɨɫɥɭɝ». ɉɪɢɦɿɪɧɢɣ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɩɨɪɹɞɨɤ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɪɨɛɨɬɢ ɰɟɧɬɪɭ ɧɚɞɚɧɧɹ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɯ ɩɨɫɥɭɝ, ɩɨɪɹɞɨɤ ɞɿɣ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɨɪɿɜ ɰɟɧɬɪɭ ɬɚ ʀɯ ɜɡɚɽɦɨɞɿʀ ɿɡ ɫɭɛ’ɽɤɬɚɦɢ ɧɚɞɚɧɧɹ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɯ ɩɨɫɥɭɝ. ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 7 ɫɟɪɩɧɹ 2013 ɪ. ʋ 536 «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɩɭɧɤɬɭ 2 ɩɨɫɬɚɧɨɜɢ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 14 ɥɸɬɨɝɨ 2007 ɪ. ʋ 228». ȼɧɟɫɟɧɨ ɡɦɿɧɢ ɞɨ ɩɭɧɤɬɭ 2 ɩɨɫɬɚɧɨɜɢ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 14 ɥɸɬɨɝɨ 2007 ɪ. ʋ 228 «ɉɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɜɢɩɥɚɬɢ ɬɚ ɪɨɡɦɿɪɢ ɝɪɨɲɨɜɢɯ ɤɨɦɩɟɧɫɚɰɿɣ ɧɚ ɛɟɧɡɢɧ, ɪɟɦɨɧɬ ɿ ɬɟɯɧɿɱɧɟ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɿɜ ɬɚ ɧɚ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɟ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ». ɍɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ, ɳɨ ɝɪɨɲɨɜɿ ɤɨɦɩɟɧɫɚɰɿʀ ɧɚ ɛɟɧɡɢɧ, ɪɟɦɨɧɬ ɿ ɬɟɯɧɿɱɧɟ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɿɜ ɜɢɩɥɚɱɭɸɬɶɫɹ ɿɧɜɚɥɿɞɚɦ, ɡɚɤɨɧɧɢɦ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤɚɦ ɞɿɬɟɣ-ɿɧɜɚɥɿɞɿɜ, ɳɨ ɦɚɸɬɶ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɿ ɬɚ ɦɨɬɨɤɨɥɹɫɤɢ, – ɭ ɪɨɡɦɿɪɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ 22 ɜɿɞɫɨɬɤɢ ɬɚ 16 ɜɿɞɫɨɬɤɿɜ ɩɪɨɠɢɬɤɨɜɨɝɨ ɦɿɧɿɦɭɦɭ ɧɚ ɨɞɧɭ ɨɫɨɛɭ, ɹɤɚ ɜɬɪɚɬɢɥɚ ɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɿɫɬɶ, ɭ ɪɨɡɪɚɯɭɧɤɭ ɧɚ ɦɿɫɹɰɶ; ɧɚ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɟ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ – ɭ ɪɨɡɦɿɪɿ 29 ɜɿɞɫɨɬɤɿɜ ɩɪɨɠɢɬɤɨɜɨɝɨ ɦɿɧɿɦɭɦɭ ɧɚ ɨɞɧɭ ɨɫɨɛɭ, ɹɤɚ ɜɬɪɚɬɢɥɚ ɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɿɫɬɶ, ɭ ɪɨɡɪɚɯɭɧɤɭ ɧɚ ɦɿɫɹɰɶ. ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɧɚɛɢɪɚɽ ɱɢɧɧɨɫɬɿ ɡ 1 ɫɿɱɧɹ 2014 ɪɨɤɭ. ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 21 ɫɟɪɩɧɹ 2013 ɪ. ʋ 616 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɞɨɛɪɨɜɿɥɶɧɿ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɰɢɜɿɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ». ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɿ ɡɚɫɚɞɢ ɭɬɜɨɪɟɧɧɹ ɬɚ ɡɚɥɭɱɟɧɧɹ ɞɨɛɪɨɜɿɥɶɧɢɯ ɮɨɪɦɭɜɚɧɶ ɰɢɜɿɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɞɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɞɨɩɨɦɿɠɧɢɯ ɪɨɛɿɬ ɿɡ ɡɚɩɨɛɿɝɚɧɧɹ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɸ ɚɛɨ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ ɧɚɫɥɿɞɤɿɜ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ. 2

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ЗАКОНОДАВСТВО Ɋɨɡɩɨɪɹɞɠɟɧɧɹ ɜɿɞ 17 ɥɢɩɧɹ 2013 ɪ. ʋ 603-ɪ «ɉɪɨ ɫɯɜɚɥɟɧɧɹ Ʉɨɧɰɟɩɰɿʀ Ɂɚɝɚɥɶɧɨɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɰɿɥɶɨɜɨʀ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨʀ ɩɪɨɝɪɚɦɢ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ ɧɚ ɩɟɪɿɨɞ ɞɨ 2020 ɪɨɤɭ». Ɇɟɬɨɸ ɉɪɨɝɪɚɦɢ ɽ ɤɨɦɩɥɟɤɫɧɟ ɪɨɡɜ’ɹɡɚɧɧɹ ɩɪɨɛɥɟɦɧɢɯ ɩɢɬɚɧɶ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɝɨ ɫɟɤɬɨɪɚ ɟɤɨɧɨɦɿɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɲɥɹɯɨɦ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɧɹ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɨ-ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨɝɨ ɦɟɯɚɧɿɡɦɭ ɬɚ ɡɚɥɭɱɟɧɧɹ ɪɟɫɭɪɫɿɜ ɞɥɹ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɡɚɜɞɚɧɶ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨ-ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɨʀ ɦɨɞɟɪɧɿɡɚɰɿʀ ɜɿɬɱɢɡɧɹɧɨʀ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ ɭ ɧɚɩɪɹɦɿ ɡɛɿɥɶɲɟɧɧɹ ɱɚɫɬɤɢ ɜɢɫɨɤɨɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɢɯ ɜɢɞɿɜ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɜ ɨɛɫɹɝɚɯ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɬɚ ɟɤɫɩɨɪɬɭ, ɡɚɞɨɜɨɥɟɧɧɹ ɩɨɬɪɟɛ ɜɧɭɬɪɿɲɧɶɨɝɨ ɪɢɧɤɭ ɭ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ ɜɥɚɫɧɨɝɨ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ, ɡɪɨɫɬɚɧɧɹ ɡɚɣɧɹɬɨɫɬɿ ɬɚ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɡɚɜɞɹɤɢ ɰɶɨɦɭ ɞɨɛɪɨɛɭɬɭ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ. Ɉɞɧɢɦ ɡ ɨɫɧɨɜɧɢɯ ɲɥɹɯɿɜ ɜɢɪɿɲɟɧɧɹ ɩɪɨɛɥɟɦ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɢɯ ɉɪɨɝɪɚɦɨɸ, ɽ ɩɪɢɜɟɞɟɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɢ ɬɟɯɧɿɱɧɨ- ɁȼȿɊ ɇ ɍ ɝɨ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɶ ɡ ɦɿɠɧɚɪɨɞɧɢɦɢ ɫɬɚɧɞɚɪɬɚɦɢ ɫɬɨɫɨɜɧɨ ɹɤɨɫɬɿ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ, ɟɤɨɥɨɝɿɱɧɢɯ ɜɢɦɨɝ ȼȺȽɍȱ!Ɍɖ ɞɨ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ ɬɚ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɭ ʀʀ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ, ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɬɟɯɧɿɤɢ ɛɟɡɩɟɤɢ. Ɋɨɡɩɨɪɹɞɠɟɧɧɹ ɜɿɞ 24 ɥɢɩɧɹ 2013 ɪ. ʋ 614-ɪ «ɉɪɨ ɫɯɜɚɥɟɧɧɹ Ʉɨɧɰɟɩɰɿʀ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɰɿɥɶɨɜɨʀ ɩɪɨɝɪɚɦɢ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɬɚ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɣɧɨʀ ɫɢɫɬɟɦɢ ɧɚɞɚɧɧɹ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɯ ɩɨɫɥɭɝ ɧɚ ɩɟɪɿɨɞ ɞɨ 2017 ɪɨɤɭ». Ɇɟɬɨɸ ɉɪɨɝɪɚɦɢ ɽ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɞɨɫɬɭɩɧɢɯ ɿ ɡɪɭɱɧɢɯ ɭɦɨɜ ɞɥɹ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɬɚ ɡɚɯɢɫɬɭ ɩɪɚɜ, ɫɜɨɛɨɞ ɿ ɡɚɤɨɧɧɢɯ ɿɧɬɟɪɟɫɿɜ ɮɿɡɢɱɧɢɯ ɬɚ ɸɪɢɞɢɱɧɢɯ ɨɫɿɛ, ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɹɤɨɫɬɿ ɧɚɞɚɧɧɹ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɯ ɩɨɫɥɭɝ ɲɥɹɯɨɦ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɿɡ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɬɚ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɢ ɟɥɟɤɬɪɨɧɧɨʀ ɦɿɠɜɿɞɨɦɱɨʀ ɜɡɚɽɦɨɞɿʀ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ, ȯɞɢɧɨɝɨ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɩɨɪɬɚɥɭ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɯ ɩɨɫɥɭɝ, ɰɿɥɨɞɨɛɨɜɨʀ ɍɪɹɞɨɜɨʀ ɬɟɥɟɮɨɧɧɨʀ ɞɨɜɿɞɤɢ ɩɪɨ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɿ ɩɨɫɥɭɝɢ. ɆȱɇȱɋɌȿɊɋɌȼɈ ȿɇȿɊȽȿɌɂɄɂ ɌȺ ȼɍȽȱɅɖɇɈȲ ɉɊɈɆɂɋɅɈȼɈɋɌȱ ɍɄɊȺȲɇɂ ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 05.06.2013 ʋ 317 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ȼɢɦɨɝ ɞɨ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɫɬɨɫɨɜɧɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɭ ɩɨɬɟɧɰɿɣɧɨ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚɯ». ȼɢɦɨɝɢ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɸɬɶ ɦɟɯɚɧɿɡɦ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɭɦɨɜ ɩɪɚɰɿ ɭ ɪɨɛɨɱɢɯ ɡɨɧɚɯ, ɞɟ ɿɫɧɭɽ ɩɨɬɟɧɰɿɣɧɚ ɦɨɠɥɢɜɿɫɬɶ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ ɩɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ. ȼɢɦɨɝɢ ɩɨɲɢɪɸɸɬɶɫɹ ɧɚ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɮɨɪɦ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɮɨɪɦ, ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɹɤɢɯ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɚ ɡ ɩɨɬɟɧɰɿɣɧɨɸ ɦɨɠɥɢɜɿɫɬɸ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ. ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 16.07.2013 ʋ 453 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɇɨɪɦ ɛɟɡɨɩɥɚɬɧɨʀ ɜɢɞɚɱɿ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɨɞɹɝɭ, ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɜɡɭɬɬɹ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ ɝɿɞɪɨɥɿɡɧɨɝɨ ɬɚ ɥɿɫɨɯɿɦɿɱɧɨɝɨ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ». ɇɨɪɦɢ ɩɨɲɢɪɸɸɬɶɫɹ ɧɚ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɮɨɪɦ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɣ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɨʀ ɮɨɪɦɢ, ɳɨ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɭ ɫɮɟɪɿ ɝɿɞɪɨɥɿɡɧɨɝɨ ɬɚ ɥɿɫɨɯɿɦɿɱɧɨɝɨ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ. ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 18.07.2013 ʋ 469 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ Ɍɟɯɧɿɱɧɢɯ ɩɪɚɜɢɥ ɜɟɞɟɧɧɹ ɜɢɛɭɯɨɜɢɯ ɪɨɛɿɬ ɧɚ ɞɟɧɧɿɣ ɩɨɜɟɪɯɧɿ». Ɍɟɯɧɿɱɧɿ ɩɪɚɜɢɥɚ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɸɬɶ ɨɫɧɨɜɧɿ ɬɟɯɧɿɱɧɿ ɜɢɦɨɝɢ ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɜɟɞɟɧɧɹ ɜɢɛɭɯɨɜɢɯ ɪɨɛɿɬ ɧɚ ɨɛ’ɽɤɬɚɯ, ɪɨɡɬɚɲɨɜɚɧɢɯ ɧɚ ɞɟɧɧɿɣ ɩɨɜɟɪɯɧɿ. ȼɢɦɨɝɢ Ɍɟɯɧɿɱɧɢɯ ɩɪɚɜɢɥ ɽ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɢɦɢ ɞɥɹ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɫɭɛ’ɽɤɬɚɦɢ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ, ɹɤɿ ɡɚɣɦɚɸɬɶɫɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹɦ ɜɢɛɭɯɨɜɢɯ ɪɨɛɿɬ ɧɚ ɨɛ’ɽɤɬɚɯ, ɪɨɡɬɚɲɨɜɚɧɢɯ ɧɚ ɞɟɧɧɿɣ ɩɨɜɟɪɯɧɿ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɩɪɨɟɤɬɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ ɿ ɬɢɯ, ɹɤɿ ɨɪɝɚɧɿɡɨɜɭɸɬɶ ɿ ɤɨɧɬɪɨɥɸɸɬɶ ɪɨɛɨɬɭ ɡ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 22.07.2013 ʋ 499 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ Ɂɦɿɧ ɞɨ ȱɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɡ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɟɧɟɪɝɟɬɢɱɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɫɭɛ’ɽɤɬɚɦɢ ɟɥɟɤɬɪɨɟɧɟɪɝɟɬɢɤɢ, ɫɭɛ’ɽɤɬɚɦɢ ɜɿɞɧɨɫɢɧ ɭ ɫɮɟɪɿ ɬɟɩɥɨɩɨɫɬɚɱɚɧɧɹ ɿ ɫɩɨɠɢɜɚɱɚɦɢ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɨʀ ɟɧɟɪɝɿʀ ɬɚ ɨɮɨɪɦɥɟɧɧɹ ʀɯ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿɜ». Ɂɦɿɧɢ ɫɬɨɫɭɸɬɶɫɹ ɩɨɪɹɞɤɭ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɩɥɚɧɨɜɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɟɧɟɪɝɟɬɢɱɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ, ɡɨɤɪɟɦɚ ɨɛɫɬɟɠɟɧɶ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ, ɟɥɟɤɬɪɨɩɟɪɟɞɚɜɚɥɶɧɢɯ ɬɚ ɬɟɩɥɨɩɨɫɬɚɱɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ. ɍ ɧɨɜɿɣ ɪɟɞɚɤɰɿʀ ɜɢɤɥɚɞɟɧɨ ɞɨɞɚɬɨɤ 1 ɞɨ ȱɧɫɬɪɭɤɰɿʀ, ɹɤɢɦ ɜɢɡɧɚɱɚɸɬɶɫɹ ɫɬɪɨɤɢ ɬɚ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɿɫɬɶ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɡ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɟɧɟɪɝɟɬɢɱɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ, ʀɯ ɜɢɞɢ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɝɪɚɧɢɱɧɿ ɧɨɪɦɢ ɱɚɫɭ ɧɚ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɬɚɤɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ. ɆȱɇȱɋɌȿɊɋɌȼɈ ɊȿȽȱɈɇȺɅɖɇɈȽɈ ɊɈɁȼɂɌɄɍ, ȻɍȾȱȼɇɂɐɌȼȺ ɌȺ ɀɂɌɅɈȼɈ-ɄɈɆɍɇȺɅɖɇɈȽɈ ȽɈɋɉɈȾȺɊɋɌȼȺ ɍɄɊȺȲɇɂ ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 17.07.2013 ʋ 319 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ Ɇɟɬɨɞɢɤɢ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɜɭɥɢɱɧɨ-ɞɨɪɨɠɧɶɨʀ ɦɟɪɟɠɿ ɧɚɫɟɥɟɧɢɯ ɩɭɧɤɬɿɜ ɞɨ ɡɢɦɨɜɨɝɨ ɩɟɪɿɨɞɭ». Ɇɟɬɨɞɢɤɚ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɽ ɩɨɪɹɞɨɤ ɳɨɪɿɱɧɨʀ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɬɚ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɿ ɛɚɥɚɧɫɨɭɬɪɢɦɭɜɚɱɿɜ, ɳɨ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ ɬɚ ɜɢɤɨɧɭɸɬɶ ɪɨɛɨɬɢ ɡ ɭɬɪɢɦɚɧɧɹ ɜɭɥɢɱɧɨ-ɞɨɪɨɠɧɶɨʀ ɦɟɪɟɠɿ ɧɚɫɟɥɟɧɢɯ ɩɭɧɤɬɿɜ ɭ ɡɢɦɨɜɢɣ ɩɟɪɿɨɞ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɫɢɫɬɟɦɭ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɪɨɛɿɬ ɡ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɿ ɛɚɥɚɧɫɨɭɬɪɢɦɭɜɚɱɿɜ ɞɨ ɫɬɚɥɨʀ ɪɨɛɨɬɢ ɜ ɡɢɦɨɜɢɣ ɩɟɪɿɨɞ ɡ ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹɦ ɪɟɠɢɦɭ ɟɤɨɧɨɦɿʀ ɩɪɨɬɢɨɠɟɥɟɞɧɢɯ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ ɬɚ ɩɚɥɢɜɧɨ-ɟɧɟɪɝɟɬɢɱɧɢɯ ɪɟɫɭɪɫɿɜ. Ɇɟɬɨɞɢɤɚ ɽ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɨɸ ɞɥɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɿ ɛɚɥɚɧɫɨɭɬɪɢɦɭɜɚɱɿɜ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ʀɯ ɮɨɪɦɢ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ, ɹɤɿ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ ɬɚ ɜɢɤɨɧɭɸɬɶ ɪɨɛɨɬɢ ɡ ɭɬɪɢɦɚɧɧɹ ɜɭɥɢɱɧɨ-ɞɨɪɨɠɧɶɨʀ ɦɟɪɟɠɿ ɧɚɫɟɥɟɧɢɯ ɩɭɧɤɬɿɜ ɭ ɡɢɦɨɜɢɣ ɩɟɪɿɨɞ. ɆȱɇȱɋɌȿɊɋɌȼɈ ȼɇɍɌɊȱɒɇȱɏ ɋɉɊȺȼ ɍɄɊȺȲɇɂ ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 09.08.2013 ʋ 761 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɪɹɞɤɭ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɡɚ ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹɦ Ʌɿɰɟɧɡɿɣɧɢɯ ɭɦɨɜ ɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɨɯɨɪɨɧɧɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ». НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

НОВИНИ ɆȱɇȱɋɌȿɊɋɌȼɈ ȱɇɎɊȺɋɌɊɍɄɌɍɊɂ ɍɄɊȺȲɇɂ ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 08.07.2013 ʋ 456 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɩɟɪɟɥɿɤɿɜ ɩɢɬɚɧɶ, ɭɧɿɮɿɤɨɜɚɧɢɯ ɮɨɪɦ ɚɤɬɿɜ ɩɟɪɟɜɿɪɨɤ ɬɚ ɮɨɪɦɢ ɩɪɢɩɢɫɭ ɞɥɹ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɩɥɚɧɨɜɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɡɚ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹɦ ɫɭɛ’ɽɤɬɚɦɢ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɭ ɫɮɟɪɿ ɦɿɫɶɤɨɝɨ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɨɝɨ (ɬɪɚɦɜɚɣ, ɬɪɨɥɟɣɛɭɫ) ɬɚ ɡɚɥɿɡɧɢɱɧɨɝɨ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɭ ɜɢɦɨɝ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ, ɧɨɪɦ ɿ ɫɬɚɧɞɚɪɬɿɜ». ɉɟɪɟɥɿɤ ɩɢɬɚɧɶ ɞɥɹ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɞɥɹ ɤɨɠɧɨʀ ɿɡ ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɯ ɫɮɟɪ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɽ ɜɢɱɟɪɩɧɢɦ. Ɂɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɩɥɚɧɨɜɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɡɚ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹɦ ɫɭɛ’ɽɤɬɚɦɢ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɭ ɫɮɟɪɿ ɦɿɫɶɤɨɝɨ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɨɝɨ ɬɚ ɡɚɥɿɡɧɢɱɧɨɝɨ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɭ ɜɢɦɨɝ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ, ɧɨɪɦ ɿ ɫɬɚɧɞɚɪɬɿɜ ɡ ɿɧɲɢɯ ɩɢɬɚɧɶ, ɹɤɿ ɧɟ ɡɚɧɟɫɟɧɨ ɞɨ ɰɶɨɝɨ ɉɟɪɟɥɿɤɭ, ɡɚɛɨɪɨɧɹɽɬɶɫɹ. ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 25.07.2013 ʋ 505 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɪɹɞɤɭ ɧɚɞɚɧɧɹ ɩɨɫɥɭɝ ɿɡ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɚɜɚɪɿɣɧɨ-ɪɹɬɭɜɚɥɶɧɢɯ ɪɨɛɿɬ». ɉɨɪɹɞɨɤ ɪɟɝɭɥɸɽ ɩɪɚɜɨɜɿɞɧɨɫɢɧɢ ɳɨɞɨ ɧɚɞɚɧɧɹ ɩɨɫɥɭɝ ɿɡ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɚɜɚɪɿɣɧɨ-ɪɹɬɭɜɚɥɶɧɢɯ ɪɨɛɿɬ ɭ ɦɨɪɫɶɤɢɯ ɩɨɪɬɚɯ ɍɤɪɚʀɧɢ ɬɚ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɦɟɯɚɧɿɡɦ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɨɛ’ɽɤɬɨɜɨɸ ɚɜɚɪɿɣɧɨ-ɪɹɬɭɜɚɥɶɧɨɸ ɫɥɭɠɛɨɸ ɚɜɚɪɿɣɧɨ-ɪɹɬɭɜɚɥɶɧɢɯ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɧɟɜɿɞɤɥɚɞɧɢɯ ɪɨɛɿɬ, ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɢɯ ɧɚ ɩɨɲɭɤ, ɪɹɬɭɜɚɧɧɹ ɣ ɡɚɯɢɫɬ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ, ɭɧɢɤɧɟɧɧɹ ɪɭɣɧɭɜɚɧɶ ɿ ɦɚɬɟɪɿɚɥɶɧɢɯ ɡɛɢɬɤɿɜ, ɥɨɤɚɥɿɡɚɰɿʀ ɡɨɧɢ ɜɩɥɢɜɭ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɱɢɧɧɢɤɿɜ, ɥɿɤɜɿɞɚɰɿɸ ɱɢɧɧɢɤɿɜ, ɳɨ ɭɧɟɦɨɠɥɢɜɥɸɸɬɶ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɬɚɤɢɯ ɪɨɛɿɬ ɚɛɨ ɡɚɝɪɨɠɭɸɬɶ ɠɢɬɬɸ ɪɹɬɭɜɚɥɶɧɢɤɿɜ. ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 26.07.2013 ʋ 550 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɪɚɜɢɥ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɤɨɥɿɫɧɢɯ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ». ɉɪɚɜɢɥɚ ɜɢɡɧɚɱɚɸɬɶ ɦɟɯɚɧɿɡɦ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɭɬɪɢɦɚɧɧɹ ɤɨɥɿɫɧɢɯ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɤɚɬɟɝɨɪɿɣ M, N, O ɜɩɪɨɞɨɜɠ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɣɧɨɝɨ ɠɢɬɬɽɜɨɝɨ ɰɢɤɥɭ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɶɧɢɦ ɩɟɪɟɜɿɡɧɢɤɨɦ (ʀɯ ɜɥɚɫɧɢɤɨɦ, ɨɪɟɧɞɚɪɟɦ), ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɶɧɢɦ ɫɚɦɨɡɚɣɧɹɬɢɦ ɩɟɪɟɜɿɡɧɢɤɨɦ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɦɢ, ɭɫɬɚɧɨɜɚɦɢ, ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹɦɢ ɭɫɿɯ ɮɨɪɦ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ. ɉɪɚɜɢɥɚ ɩɨɲɢɪɸɸɬɶɫɹ ɧɚ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ, ɹɤɿ ɨɪɝɚɧɿɡɨɜɭɸɬɶ ɚɛɨ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ɪɨɛɨɬɢ ɭ ɫɮɟɪɿ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɤɨɥɿɫɧɢɯ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ (ɩɪɢɞɛɚɧɧɹ-ɩɪɨɞɚɠ, ɭɬɪɢɦɚɧɧɹ, ɩɟɪɟɞɚɧɧɹ ɧɚ ɭɬɢɥɿɡɚɰɿɸ ɤɨɥɿɫɧɢɯ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɚɛɨ ʀɯ ɱɚɫɬɢɧ). ɆȱɇȱɋɌȿɊɋɌȼɈ ȺȽɊȺɊɇɈȲ ɉɈɅȱɌɂɄɂ ɌȺ ɉɊɈȾɈȼɈɅɖɋɌȼȺ ɍɄɊȺȲɇɂ ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 16.08.2013 ʋ 503 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɟɪɟɥɿɤɭ ɩɢɬɚɧɶ ɬɚ ɭɧɿɮɿɤɨɜɚɧɨʀ ɮɨɪɦɢ ɚɤɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɞɥɹ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɸ ɿɧɫɩɟɤɰɿɽɸ ɫɿɥɶɫɶɤɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɬɚ ʀʀ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɩɥɚɧɨɜɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ)». ɆȱɇȱɋɌȿɊɋɌȼɈ ɈɏɈɊɈɇɂ ɁȾɈɊɈȼ’ə ɍɄɊȺȲɇɂ ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 01.08.2013 ʋ 678 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ Ⱦɟɪɠɚɜɧɢɯ ɫɚɧɿɬɚɪɧɢɯ ɧɨɪɦ ɬɚ ɩɪɚɜɢɥ «ȼɥɚɲɬɭɜɚɧɧɹ, ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ, ɭɬɪɢɦɚɧɧɹ ɞɨɲɤɿɥɶɧɢɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɿɜ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɠɢɬɬɽɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɞɿɬɟɣ». Ⱦɟɪɠɚɜɧɿ ɫɚɧɿɬɚɪɧɿ ɧɨɪɦɢ ɬɚ ɩɪɚɜɢɥɚ ɜɢɡɧɚɱɚɸɬɶ ɫɚɧɿɬɚɪɧɨ-ɟɩɿɞɟɦɿɨɥɨɝɿɱɧɿ ɜɢɦɨɝɢ ɞɨ ɭɦɨɜ ɿ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɜɢɯɨɜɚɧɧɹ, ɩɪɨɠɢɜɚɧɧɹ, ɯɚɪɱɭɜɚɧɧɹ, ɦɟɞɢɱɧɨɝɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɞɿɬɟɣ ɭ ɞɨɲɤɿɥɶɧɢɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɚɯ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɮɨɪɦ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ. ɉɪɚɜɢɥɚ ɽ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɢɦɢ ɞɥɹ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɭɫɿɦɚ ɸɪɢɞɢɱɧɢɦɢ ɬɚ ɮɿɡɢɱɧɢɦɢ ɨɫɨɛɚɦɢ, ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɹɤɢɯ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɚ ɡ ɩɪɨɟɤɬɭɜɚɧɧɹɦ, ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɨɦ, ɪɟɤɨɧɫɬɪɭɤɰɿɽɸ, ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɽɸ ɬɚ ɭɬɪɢɦɚɧɧɹɦ ɞɨɲɤɿɥɶɧɢɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɿɜ. ɉɟɪɲɨɝɨ ɜɟɪɟɫɧɹ 2013 ɪ. ɧɚɛɪɚɜ ɱɢɧɧɨɫɬɿ ɧɚɤɚɡ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɪɟɝɿɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ, ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɚ ɬɚ ɠɢɬɥɨɜɨ-ɤɨɦɭɧɚɥɶɧɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ȾȻɇ ȼ.2.5-67:2013 «Ɉɩɚɥɟɧɧɹ, ɜɟɧɬɢɥɹɰɿɹ ɬɚ ɤɨɧɞɢɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹ». ɋɇɢɉ 2.04.05-91 «Ɉɬɨɩɥɟɧɢɟ, ɜɟɧɬɢɥɹɰɢɹ ɢ ɤɨɧɞɢɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɟ», ɤɪɿɦ ɪɨɡɞɿɥɭ 5 ɬɚ ɞɨɞɚɬɤɚ 22, ɡ 1 ɜɟɪɟɫɧɹ 2013 ɪ. ɧɟ ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɸɬɶɫɹ. ɉɿɞɝɨɬɭɜɚɜ Ɉɥɟɤɫɚɧɞɪ ɇɚɡɚɪɟɧɤɨ, ɸɪɢɫɤɨɧɫɭɥɶɬ Ⱦɉ «Ɋɟɞɚɤɰɿɹ ɠɭɪɧɚɥɭ «Ɉɯɨɪɨɧɚ ɩɪɚɰɿ»

ȼȱȾɁɇȺɑȺȯɆɈ ɍ ɅɂɋɌɈɉȺȾȱ

3 ɥɢɫɬɨɩɚɞɚ – Ⱦɟɧɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɫɮɟɪɢ Ⱦɟɧɶ ɪɚɤɟɬɧɢɯ ɜɿɣɫɶɤ ɿ ɚɪɬɢɥɟɪɿʀ Ⱦɟɧɶ ɿɧɠɟɧɟɪɧɢɯ ɜɿɣɫɶɤ 4 ɥɢɫɬɨɩɚɞɚ – Ⱦɟɧɶ ɡɚɥɿɡɧɢɱɧɢɤɚ 9 ɥɢɫɬɨɩɚɞɚ – Ⱦɟɧɶ ɭɤɪɚʀɧɫɶɤɨʀ ɩɢɫɟɦɧɨɫɬɿ ɬɚ ɦɨɜɢ 16 ɥɢɫɬɨɩɚɞɚ – Ⱦɟɧɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɪɚɞɿɨ, ɬɟɥɟɛɚɱɟɧɧɹ ɬɚ ɡɜ’ɹɡɤɭ 17 ɥɢɫɬɨɩɚɞɚ – Ⱦɟɧɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɫɿɥɶɫɶɤɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ 19 ɥɢɫɬɨɩɚɞɚ – Ⱦɟɧɶ ɫɤɥɨɜɢɪɨɛɧɢɤɚ Ⱦɟɧɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɝɿɞɪɨɦɟɬɟɨɪɨɥɨɝɿɱɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ 4

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ФУНКЦІОНУВАННЯ СУОП

ɉɭɛɥɢɱɧɨɟ ɚɤɰɢɨɧɟɪɧɨɟ ɨɛɳɟɫɬɜɨ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɤɚɪɬɨɧɧɨ-ɛɭɦɚɠɧɵɣ ɤɨɦɛɢɧɚɬ» ɍɬɜɟɪɠɞɚɸ Ƚɟɧɟɪɚɥɶɧɵɣ ɞɢɪɟɤɬɨɪ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ» _____________________ «____» _________2013 ɝ.

ɁɊȺɁɈɄ

ɆɄ-6.4.2 Ɉɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɹ ɫɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ ɋɨɝɥɚɫɨɜɚɧɨ: ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɨɬɞɟɥɚ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɤɚɱɟɫɬɜɨɦ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ»

____________________________ «_____»_______________2013 ɝ.

Ƚɥɚɜɧɵɣ ɢɧɠɟɧɟɪ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ – ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɨɬɞɟɥɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ»

____________________________ «_____»_______________2013 ɝ.

Ɋɚɡɪɚɛɨɬɚɧɨ: ɂɧɠɟɧɟɪ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ 2-ɣ ɤɚɬɟɝɨɪɢɢ ɨɬɞɟɥɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ»

____________________________ «_____»_______________2013 ɝ.

ɋɨɞɟɪɠɚɧɢɟ 1. ɇɚɡɧɚɱɟɧɢɟ 2. ɐɟɥɶ ɩɪɨɰɟɫɫɚ 3. Ɉɛɥɚɫɬɶ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɹ 4. ɋɨɤɪɚɳɟɧɢɹ 5. Ɉɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɶ 6. ɉɥɚɧɢɪɨɜɚɧɢɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ 7. ɉɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɨ ɪɚɛɨɬ ɜ ɪɚɦɤɚɯ ɩɪɨɰɟɫɫɚ 8. Ʉɨɧɬɪɨɥɶ ɩɪɨɰɟɫɫɚ 9. Ɉɮɨɪɦɥɟɧɢɟ ɢ ɯɪɚɧɟɧɢɟ ɞɨɤɭɦɟɧɬɨɜ 10. Ɉɰɟɧɤɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɢ ɩɪɨɰɟɫɫɚ 11. ɋɫɵɥɨɱɧɵɟ ɞɨɤɭɦɟɧɬɵ 12. ɉɪɢɥɨɠɟɧɢɟ 1. ȼɡɚɢɦɨɫɜɹɡɢ ɩɪɨɰɟɫɫɚ

1. ɇɚɡɧɚɱɟɧɢɟ 1.1. ɇɚɫɬɨɹɳɚɹ ɦɟɬɨɞɢɤɚ ɤɚɱɟɫɬɜɚ ɨɩɢɫɵɜɚɟɬ ɩɪɨɰɟɫɫ 6.4.2 «Ɉɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɹ ɫɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ» ɢ ɨɩɪɟɞɟɥɹɟɬ ɩɨɪɹɞɨɤ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ ɢɫɩɨɥɧɟɧɢɹ ɩɪɚɜɨɜɵɯ, ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɨɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɯ, ɫɚɧɢɬɚɪɧɨ-ɝɢɝɢɟɧɢɱɟɫɤɢɯ, ɫɨɰɢɚɥɶɧɨ-ɷɤɨɧɨɦɢɱɟɫɤɢɯ ɢ ɥɟɱɟɛɧɨ-ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɱɟɫɤɢɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ, ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɵɯ ɧɚ ɩɪɟɞɨɬɜɪɚɳɟɧɢɟ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ, ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ ɢ ɚɜɚɪɢɣ ɜ ɩɪɨɰɟɫɫɟ ɬɪɭɞɚ. 2. ɐɟɥɶ ɩɪɨɰɟɫɫɚ 2.1. ɐɟɥɶ ɞɚɧɧɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɫɚ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɟɝɨ ɧɚɡɧɚɱɟɧɢɟɦ – ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɚ ɨɛ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɢ ɫɨɡɞɚɧɢɟ ɡɞɨɪɨɜɵɯ, ɛɟɡɨɩɚɫɧɵɯ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ. 3. Ɉɛɥɚɫɬɶ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɹ 3.1. ɉɨɥɨɠɟɧɢɹ ɧɚɫɬɨɹɳɟɣ ɦɟɬɨɞɢɤɢ ɤɚɱɟɫɬɜɚ ɪɚɫɩɪɨɫɬɪɚɧɹɸɬɫɹ ɧɚ ɜɫɟɯ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ.

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ДОСВІД ПАТ «КИЇВСЬКИЙ КПК» 4. ɋɨɤɪɚɳɟɧɢɹ ɆɄ – ɦɟɬɨɞɢɤɚ ɤɚɱɟɫɬɜɚ ɉȺɈ – ɩɭɛɥɢɱɧɨɟ ɚɤɰɢɨɧɟɪɧɨɟ ɨɛɳɟɫɬɜɨ ɈɈɌ – ɨɬɞɟɥ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɂɌɊ – ɢɧɠɟɧɟɪɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɟ ɪɚɛɨɬɧɢɤɢ ɈɈɈɌ – ɨɬɞɟɥ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɨɩɥɚɬɵ ɬɪɭɞɚ ɈɌ – ɨɯɪɚɧɚ ɬɪɭɞɚ ɉȻ – ɩɨɠɚɪɧɚɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɇɉȺ – ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɨɣ ɚɤɬ ɇɉȺɈɉ – ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɨɣ ɚɤɬ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ Ɏɋɋɇɋ – ɮɨɧɞ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɪɚɯɨɜɚɧɢɹ ɨɬ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ ɉɌɈ – ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨ-ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɣ ɨɬɞɟɥ ȽɂɈɌ – Ƚɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɚɹ ɢɧɫɩɟɤɰɢɹ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ Ɋɚɣɫɬɚɬɭɩɪɚɜɥɟɧɢɟ – ɪɚɣɨɧɧɨɟ ɫɬɚɬɢɫɬɢɱɟɫɤɨɟ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɟ Ƚɨɫɤɨɦɫɬɚɬ – ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɵɣ ɤɨɦɢɬɟɬ ɫɬɚɬɢɫɬɢɤɢ Ƚɨɫɝɨɪɩɪɨɦɧɚɞɡɨɪ – Ƚɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɚɹ ɫɥɭɠɛɚ ɝɨɪɧɨɝɨ ɧɚɞɡɨɪɚ ɢ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɍɤɪɚɢɧɵ Ɇɑɋ – ɦɢɧɢɫɬɟɪɫɬɜɨ ɱɪɟɡɜɵɱɚɣɧɵɯ ɫɢɬɭɚɰɢɣ ɋɚɧ.ɥɚɛɨɪɚɬɨɪɢɹ – ɫɚɧɢɬɚɪɧɨ-ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɚɹ ɥɚɛɨɪɚɬɨɪɢɹ ɈɍɄ – ɨɬɞɟɥ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɤɚɱɟɫɬɜɨɦ 5. Ɉɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɶ 5.1. ȼ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ Ɂɚɤɨɧɨɦ ɍɤɪɚɢɧɵ «Ɉɛ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ» ɧɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɟ ɪɚɡɪɚɛɨɬɚɧɨ ɢ ɜɧɟɞɪɟɧɨ «ɉɨɥɨɠɟɧɢɟ ɨɛ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɹɯ, ɩɪɚɜɚɯ ɢ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɢ ɜ ɜɨɩɪɨɫɚɯ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɤɚɪɬɨɧɧɨ-ɛɭɦɚɠɧɵɣ ɤɨɦɛɢɧɚɬ». ɍɤɚɡɚɧɧɵɟ ɜ ɷɬɨɦ ɉɨɥɨɠɟɧɢɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɟ ɥɢɰɚ ɧɟɫɭɬ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɨɦ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɨɦ ɩɨɪɹɞɤɟ ɞɢɫɰɢɩɥɢɧɚɪɧɭɸ, ɚɞɦɢɧɢɫɬɪɚɬɢɜɧɭɸ, ɦɚɬɟɪɢɚɥɶɧɭɸ ɢ ɭɝɨɥɨɜɧɭɸ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɶ ɡɚ ɧɚɪɭɲɟɧɢɟ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɚ ɢ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɡɚ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɟ ɫɥɭɱɚɢ ɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɟ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɹ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ, ɧɟɩɪɢɧɹɬɢɟ ɦɟɪ ɩɨ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɸ ɩɪɢɱɢɧ ɢɯ ɜɨɡɧɢɤɧɨɜɟɧɢɹ, ɡɚ ɫɨɡɞɚɧɢɟ ɩɪɟɩɹɬɫɬɜɢɣ ɜ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɨɪɝɚɧɨɜ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɧɚɞɡɨɪɚ ɡɚ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɫɥɭɠɛɵ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɢ ɩɪɟɞɫɬɚɜɢɬɟɥɟɣ ɩɪɨɮɫɨɸɡɨɜ ɢɥɢ ɥɢɰ, ɭɩɨɥɧɨɦɨɱɟɧɧɵɯ ɬɪɭɞɨɜɵɦ ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɨɦ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɡɚ ɧɟɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɜɨɡɥɨɠɟɧɧɵɯ ɧɚ ɧɢɯ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɟɣ ɜ ɜɨɩɪɨɫɚɯ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. 6. ɉɥɚɧɢɪɨɜɚɧɢɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ 6.1. ɂɧɠɟɧɟɪɵ ɨɬɞɟɥɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɞɨ «__» ____________ ɬɟɤɭɳɟɝɨ ɝɨɞɚ (ɧɚ ɝɨɞ) ɫɨɫɬɚɜɥɹɸɬ: ɩɟɪɫɩɟɤɬɢɜɧɵɣ ɩɥɚɧ; ɝɪɚɮɢɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɝɨ ɨɫɜɢɞɟɬɟɥɶɫɬɜɨɜɚɧɢɹ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɤɨɬɥɨɧɚɞɡɨɪɚ ɩɨ ɮɨɪɦɚɦ Ɏ-6.4-06, Ɏ-6.4-07; ɝɪɚɮɢɤ ɪɟɦɨɧɬɚ ɢ ɞɢɚɝɧɨɫɬɢɤɢ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɤɨɬɥɨɧɚɞɡɨɪɚ ɫɩɟɰɢɚɥɢɡɢɪɨɜɚɧɧɵɦɢ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹɦɢ ɩɨ ɮɨɪɦɟ Ɏ-6.4-08; ɝɪɚɮɢɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ 3-ɣ ɫɬɭɩɟɧɢ ɬɪɟɯɫɬɭɩɟɧɱɚɬɨɝɨ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɡɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɜ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɤɚɪɬɨɧɧɨɛɭɦɚɠɧɵɣ ɤɨɦɛɢɧɚɬ» ɩɨ ɮɨɪɦɟ Ɏ-6.4-09 ɢ ɩɥɚɧ ɪɚɛɨɬɵ ɈɈɌ ɟɠɟɦɟɫɹɱɧɨ (ɧɚ ɦɟɫɹɰ) ɞɨ 25 ɱɢɫɥɚ ɩɨ ɮɨɪɦɟ Ɏ-6.2-14. 6.2. ɉɟɪɫɩɟɤɬɢɜɧɵɟ ɩɥɚɧɵ ɜɤɥɸɱɚɸɬ ɜ ɫɟɛɹ «Ʉɨɦɩɥɟɤɫɧɵɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ ɩɨ ɞɨɫɬɢɠɟɧɢɸ ɧɨɪɦɚɬɢɜɨɜ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, ɝɢɝɢɟɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɫɪɟɞɵ, ɩɨɜɵɲɟɧɢɸ ɫɭɳɟɫɬɜɭɸɳɟɝɨ ɭɪɨɜɧɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ ɢ ɩɪɨɬɢɜɨɩɨɠɚɪɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ» (ɪɚɡɞɟɥ 8 «Ɉɯɪɚɧɚ ɬɪɭɞɚ» ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɧɨɝɨ ɞɨɝɨɜɨɪɚ). 6.3. ɋɨɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨ ɩɥɚɧɢɪɭɸɬɫɹ ɮɢɧɚɧɫɨɜɵɟ ɡɚɬɪɚɬɵ ɜ ɛɸɞɠɟɬɟ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɞɥɹ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɞɚɧɧɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɫɚ. 7. ɉɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɨ ɪɚɛɨɬ ɜ ɪɚɦɤɚɯ ɩɪɨɰɟɫɫɚ 7.1. Ɉɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɹ ɫɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɟ ɩɪɨɢɡɜɨɞɢɬɫɹ ɧɚ ɨɫɧɨɜɚɧɢɢ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ «Ʉɨɞɟɤɫɚ ɡɚɤɨɧɨɜ ɨ ɬɪɭɞɟ», Ɂɚɤɨɧɚ «Ɉɛ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ», Ɂɚɤɨɧɚ «Ɉɛ ɨɛɳɟɨɛɹɡɚɬɟɥɶɧɨɦ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨɦ ɫɬɪɚɯɨɜɚɧɢɢ ɨɬ ɧɟɫɱɚɫɬɧɨɝɨ ɫɥɭɱɚɹ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ ɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɹ, ɩɨɜɥɟɤɲɢɯ ɭɬɪɚɬɭ ɬɪɭɞɨɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɢ», Ɂɚɤɨɧɚ «Ɉɛ ɨɛɴɟɤɬɚɯ ɩɨɜɵɲɟɧɧɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ», ɩɨɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɣ Ʉɚɛɢɧɟɬɚ Ɇɢɧɢɫɬɪɨɜ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɩɪɢɤɚɡɨɜ Ɇɑɋ, ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɯ ɚɤɬɨɜ Ƚɨɫɝɨɪɩɪɨɦɧɚɞɡɨɪɚ, ɩɪɢɤɚɡɨɜ, ɪɚcɩɨɪɹɠɟɧɢɣ ɩɨ ɤɨɦɛɢɧɚɬɭ, ɩɨɥɨɠɟɧɢɣ (ɫɦ. ɪɚɡɞɟɥ 11 ɧɚɫɬɨɹɳɟɣ ɆɄ), ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ, ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɯ ɧɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɟ (ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɢ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɧɚ ɤɚɠɞɨɟ ɪɚɛɨɱɟɟ ɦɟɫɬɨ, ɩɨ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ, ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɟ), ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɨɜ ɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɤɚɪɬ. 7.2. ɉɪɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɢ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɝɨ ɨɫɜɢɞɟɬɟɥɶɫɬɜɨɜɚɧɢɹ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɤɨɬɥɨɧɚɞɡɨɪɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɢɬɫɹ ɡɚɩɢɫɶ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɟɦ ɪɚɡɞɟɥɟ ɩɚɫɩɨɪɬɚ (ɬɢɩɨɜɚɹ ɮɨɪɦɚ) ɧɚ ɞɚɧɧɵɣ ɨɛɴɟɤɬ, ɞɚɧɧɵɟ ɩɨ ɪɟɝɢɫɬɪɚɰɢɢ ɜɧɨɜɶ ɜɜɨɞɢɦɵɯ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɡɚɩɢɫɵɜɚɸɬɫɹ ɜ ɀɭɪɧɚɥ ɭɱɟɬɚ ɢ ɪɟɝɢɫɬɪɚɰɢɢ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɤɨɬɥɨɧɚɞɡɨɪɚ, ɩɨɞɜɟɞɨɦɫɬɜɟɧɧɵɯ ɚɞɦɢɧɢɫɬɪɚɰɢɢ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ, ɀ-6.4-11. 6

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ФУНКЦІОНУВАННЯ СУОП 8. Ʉɨɧɬɪɨɥɶ ɩɪɨɰɟɫɫɚ 8.1. Ʉɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɟɦ ɫɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɟ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɉɨɥɨɠɟɧɢɟɦ ɨɛ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɹɯ, ɩɪɚɜɚɯ ɢ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɢ ɜ ɜɨɩɪɨɫɚɯ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɤɚɪɬɨɧɧɨ-ɛɭɦɚɠɧɵɣ ɤɨɦɛɢɧɚɬ» ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɸɬ ɝɟɧɟɪɚɥɶɧɵɣ ɞɢɪɟɤɬɨɪ, ɝɥɚɜɧɵɣ ɢɧɠɟɧɟɪ, ɝɥɚɜɧɵɣ ɢɧɠɟɧɟɪ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ – ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɨɬɞɟɥɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɞɢɪɟɤɬɨɪ ɩɨ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɭ, ɝɥɚɜɧɵɟ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɵ, ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɵ ɨɬɞɟɥɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɢ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ. 8.2. ɋɨɫɬɨɹɧɢɟ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɟ ɤɨɧɬɪɨɥɢɪɭɟɬɫɹ Ʉɚɛɢɧɟɬɨɦ Ɇɢɧɢɫɬɪɨɜ, ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɦɢ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɦɢ Ƚɨɫɝɨɪɩɪɨɦɧɚɞɡɨɪɚ, ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɦɟɫɬɧɨɝɨ ɫɚɦɨɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ, ɩɪɨɤɭɪɚɬɭɪɨɣ, Ɏɨɧɞɨɦ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɪɚɯɨɜɚɧɢɹ ɨɬ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ ɢ ɩɪɨɮɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ, ɫɚɧɷɩɢɞɫɬɚɧɰɢɟɣ. 8.3. Ɉɬɱɟɬɧɨɫɬɶ ɟɠɟɦɟɫɹɱɧɚɹ ɢ ɝɨɞɨɜɚɹ ɨ ɫɨɫɬɨɹɧɢɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ ɧɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɟ ɩɪɨɢɡɜɨɞɢɬɫɹ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɦɢ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɦɢ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɦɢ: ɉɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɪɚɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɹ ɢ ɜɟɞɟɧɢɹ ɭɱɟɬɚ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ, ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ ɢ ɚɜɚɪɢɣ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ (ɩɨɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɟ Ʉɚɛɢɧɟɬɚ Ɇɢɧɢɫɬɪɨɜ ɍɤɪɚɢɧɵ ɨɬ 30.11.2011 ɝ. ʋ 1232), Ɏ-6.4-05 ɋɩɪɚɜɤɚ ɨ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɦ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɟ. 8.4. Ʉɚɠɞɵɣ ɦɟɫɹɰ ɝɥɚɜɧɵɣ ɢɧɠɟɧɟɪ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ – ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɨɬɞɟɥɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɫɞɚɟɬ ɨɬɱɟɬ ɜ ɈɈɈɌ ɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɟ Ɏ-6.4-05. Ɉɬɱɟɬ ɩɨ ɤɚɠɞɨɦɭ ɧɟɫɱɚɫɬɧɨɦɭ ɫɥɭɱɚɸ ɩɪɟɞɨɫɬɚɜɥɹɟɬɫɹ ɜ ɨɬɞɟɥɟɧɢɟ ɢɫɩɨɥɧɢɬɟɥɶɧɨɣ ɞɢɪɟɤɰɢɢ Ɏɋɋɇɋ ɜ Ɉɛɭɯɨɜɫɤɨɦ ɪɚɣɨɧɟ ɢ ȽɂɈɌ. ɉɨ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦ ɪɚɛɨɬɵ ɡɚ ɝɨɞ ɢɧɠɟɧɟɪɵ ɈɈɌ ɫɨɫɬɚɜɥɹɸɬ ɫɬɚɬɢɫɬɢɱɟɫɤɢɟ ɨɬɱɟɬɵ ɩɨ ɮɨɪɦɟ 1-ɉȼ ɢ 7-ɬɧɜ ɢ ɩɪɟɞɨɫɬɚɜɥɹɸɬ ɜ ɪɚɣɫɬɚɬɭɩɪɚɜɥɟɧɢɟ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɟ Ƚɨɫɤɨɦɫɬɚɬɨɦ ɫɪɨɤɢ. 8.5. Ⱦɥɹ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɹ ɜɫɟɦɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚɦɢ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɚ, ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ, ɩɪɚɜɢɥ, ɧɨɪɦ, ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɉɨɥɨɠɟɧɢɟɦ ɨ ɬɪɟɯɫɬɭɩɟɧɱɚɬɨɦ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɦ ɤɨɧɬɪɨɥɟ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɜ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɤɚɪɬɨɧɧɨ-ɛɭɦɚɠɧɵɣ ɤɨɦɛɢɧɚɬ» ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɬɪɟɯ ɫɬɭɩɟɧɟɣ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɜ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ. 8.6. ɂɧɠɟɧɟɪɚɦɢ ɩɨ ɈɌ ɩɪɨɜɨɞɢɬɫɹ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɨɞɢɧ ɪɚɡ ɜ ɤɜɚɪɬɚɥ ɜ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɢ ɰɟɯɚɯ ɀ-6.4-01, ɀ-6.4-02, ɀ-6.4-05 ɢ ɫɨɝɥɚɫɧɨ ɝɪɚɮɢɤɭ Ɏ-6.4-09 ɩɪɨɜɨɞɢɬɫɹ 3-ɹ ɫɬɭɩɟɧɶ ɬɪɟɯɫɬɭɩɟɧɱɚɬɨɝɨ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. 9. Ɉɮɨɪɦɥɟɧɢɟ ɢ ɯɪɚɧɟɧɢɟ ɞɨɤɭɦɟɧɬɨɜ 9.1. ɉɨ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦ ɩɥɚɧɨɜɵɯ ɩɪɨɜɟɪɨɤ, ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦ ɩɪɨɜɟɪɤɢ ɡɧɚɧɢɹ ɪɚɛɨɱɢɦɢ ɢ ɂɌɊ ɩɪɚɜɢɥ ɢ ɧɨɪɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɩɨɠɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɫɨɫɬɚɜɥɹɸɬɫɹ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɟ ɞɨɤɭɦɟɧɬɵ (ɚɤɬɵ, ɩɪɨɬɨɤɨɥɵ, ɪɚɫɩɨɪɹɠɟɧɢɹ, ɩɪɢɤɚɡɵ). ɋɪɨɤ ɯɪɚɧɟɧɢɹ ɷɬɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɨɜ ɨɩɪɟɞɟɥɹɟɬɫɹ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɉɟɪɟɱɧɹ ɬɢɩɨɜɵɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɨɜ, ɨɛɪɚɡɭɸɳɢɯɫɹ ɜɨ ɜɪɟɦɹ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɨɪɝɚɧɨɜ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɣ ɜɥɚɫɬɢ ɢ ɦɟɫɬɧɨɝɨ ɫɚɦɨɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ, ɞɪɭɝɢɯ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɣ, ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɣ ɢ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɣ, ɫ ɭɤɚɡɚɧɢɟɦ ɫɪɨɤɨɜ ɯɪɚɧɟɧɢɹ ɞɨɤɭɦɟɧɬɨɜ (ɩɪɢɤɚɡ Ƚɥɚɜɧɨɝɨ ɚɪɯɢɜɧɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɩɪɢ Ʉɚɛɢɧɟɬɟ Ɇɢɧɢɫɬɪɨɜ ɍɤɪɚɢɧɵ ɨɬ 20.07.1998 ɝ.) 9.2. ɉɨ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦ ɪɚɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɹ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɢ ɚɜɚɪɢɣ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ ɢ ɜ ɛɵɬɭ ɫɨɫɬɚɜɥɹɸɬɫɹ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɟ ɞɨɤɭɦɟɧɬɵ: ɚɤɬɵ (ɬɢɩɨɜɵɟ ɮɨɪɦɵ ɇ-5, ɇ-1, ɇɌ), ɩɪɨɬɨɤɨɥɵ, ɪɚɫɩɨɪɹɠɟɧɢɹ, ɩɪɢɤɚɡɵ, ɫɪɨɤ ɯɪɚɧɟɧɢɹ ɤɨɬɨɪɵɯ ɨɩɪɟɞɟɥɹɟɬɫɹ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɉɨɪɹɞɤɚ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɪɚɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɹ ɢ ɜɟɞɟɧɢɹ ɭɱɟɬɚ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ ɢ ɚɜɚɪɢɣ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ (ɩɨɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɟ Ʉɚɛɢɧɟɬɚ Ɇɢɧɢɫɬɪɨɜ ɍɤɪɚɢɧɵ ɨɬ 30.11.2011 ɝ. ʋ 1232) ɢ ɉɨɪɹɞɤɚ ɪɚɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɹ ɢ ɭɱɟɬɚ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɧɟɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɯɚɪɚɤɬɟɪɚ (ɩɨɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɟ Ʉɚɛɢɧɟɬɚ Ɇɢɧɢɫɬɪɨɜ ɍɤɪɚɢɧɵ ɨɬ 22.03.2001 ɝ. ʋ 270). 9.3. ɂɧɫɬɪɭɤɰɢɢ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɪɚɡɪɚɛɚɬɵɜɚɸɬɫɹ, ɩɟɪɟɫɦɚɬɪɢɜɚɸɬɫɹ ɢ ɯɪɚɧɹɬɫɹ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɇɉȺɈɉ 0.00-4.15-98 ɢ ɉɟɪɟɱɧɟɦ ɬɢɩɨɜɵɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɨɜ, ɨɛɪɚɡɭɸɳɢɯɫɹ ɜɨ ɜɪɟɦɹ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɨɪɝɚɧɨɜ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɣ ɜɥɚɫɬɢ ɢ ɦɟɫɬɧɨɝɨ ɫɚɦɨɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ, ɞɪɭɝɢɯ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɣ, ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɣ ɢ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɣ, ɫ ɭɤɚɡɚɧɢɟɦ ɫɪɨɤɨɜ ɯɪɚɧɟɧɢɹ ɞɨɤɭɦɟɧɬɨɜ (ɩɪɢɤɚɡ Ƚɥɚɜɧɨɝɨ ɚɪɯɢɜɧɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɩɪɢ Ʉɚɛɢɧɟɬɟ Ɇɢɧɢɫɬɪɨɜ ɍɤɪɚɢɧɵ ɨɬ 20.07.1998 ɝ.). 10. Ɉɰɟɧɤɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɢ ɩɪɨɰɟɫɫɚ 10.1. Ɉɰɟɧɤɭ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɢ ɩɪɨɰɟɫɫɚ ɞɚɟɬ ɝɥɚɜɧɵɣ ɢɧɠɟɧɟɪ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ – ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɨɬɞɟɥɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɨɞɢɧ ɪɚɡ ɜ ɤɜɚɪɬɚɥ ɧɚ ɨɫɧɨɜɚɧɢɢ ɞɚɧɧɵɯ, ɩɪɟɞɨɫɬɚɜɥɟɧɧɵɯ ɢɧɠɟɧɟɪɨɦ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɩɨ ɭɤɚɡɚɧɧɵɦ ɤɪɢɬɟɪɢɹɦ: – ɨɬɫɭɬɫɬɜɢɟ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ ɜ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ; – ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨɟ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɟ ɧɚɪɭɲɟɧɢɣ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɇɉȺ ɩɨ ɈɌ. 10.2. Ɉɰɟɧɤɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɢ ɨɮɨɪɦɥɹɟɬɫɹ ɩɨ Ɏ-8.4-01. 10.3. ɉɨ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦ ɞɚɧɧɨɣ ɨɰɟɧɤɢ ɝɥɚɜɧɵɣ ɢɧɠɟɧɟɪ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ – ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɨɬɞɟɥɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɩɪɢɧɢɦɚɟɬ ɪɟɲɟɧɢɹ ɩɨ ɭɥɭɱɲɟɧɢɸ ɩɪɨɰɟɫɫɚ (ɤɨɪɪɟɤɬɢɪɭɸɳɢɟ ɢ ɩɪɟɞɭɩɪɟɠɞɚɸɳɢɟ ɞɟɣɫɬɜɢɹ), ɩɨɫɥɟ ɩɪɢɧɹɬɢɹ ɪɟɲɟɧɢɣ ɤɨɩɢɹ Ɏ-8.4-01 ɩɟɪɟɞɚɟɬɫɹ ɜ ɈɍɄ ɞɨ 10 ɱɢɫɥɚ ɩɟɪɜɨɝɨ ɦɟɫɹɰɚ ɫɥɟɞɭɸɳɟɝɨ ɤɜɚɪɬɚɥɚ. ȼɟɥɢɱɢɧɚ ɩɨɤɚɡɚɬɟɥɹ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɢ (R) ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ ɢɫɱɢɫɥɹɟɬɫɹ ɩɨ ɬɚɛɥɢɰɟ 1. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ДОСВІД ПАТ «КИЇВСЬКИЙ КПК»

Ɍɚɛɥɢɰɚ 1

Ɋɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɶ ɩɪɨɰɟɫɫɚ ɇɨɦɟɪ Ʉɨɥɢɱɟɫɬɜɨ Ɂɧɚɱɟɧɢɟ Ɂɚɩɥɚɧɢɪɨɜɚɧɧɚɹ ɢ ɨɩɢɫɚɧɢɟ ɩɨɩɪɚɜɤɢ ɜɟɥɢɱɢɧɚ ɩɨɤɚɡɚɬɟɥɹ ɧɟɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɣ ɩɨɤɚɡɚɬɟɥɹ ɩɨɤɚɡɚɬɟɥɹ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɢ Xnn ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɢ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɢ n=1,2…m 1 1. Ɉɬɫɭɬɫɬɜɢɟ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ

ɇɚɥɢɱɢɟ ɨɞɧɨɝɨ ɫɥɭɱɚɹ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ 0,1 2.ɋɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨɟ ɇɟɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨɟ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɟ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɟ ɧɚɪɭɲɟɧɢɣ 0,01 ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɇɉȺ Ɋɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɶ ɩɪɨɰɟɫɫɚ

Ɏɚɤɬɢɱɟɫɤɚɹ ɜɟɥɢɱɢɧɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɢ Xnɮ

Ʉɨɷɮɮɢɰɢɟɧɬ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɢ Ʉn = Xnɮ / Xnn

Ɉɬɫɭɬɫɬɜɢɟ X1n= 1

X1ɮ = 1 – (ɡɧɚɱ. ɝɪ. 4) ɯ 0,1

Ɉɬɫɭɬɫɬɜɢɟ ɧɚɪɭɲɟɧɢɣ X2n= 1

X2ɮ = 1 – (ɡɧɚɱ. ɝɪ. 4) ɯ 0,01 R 6.4.2 = (K1+K2)/2

11. ɋɫɵɥɨɱɧɵɟ ɞɨɤɭɦɟɧɬɵ Ʉɨɧɫɬɢɬɭɰɢɹ ɍɤɪɚɢɧɵ (ɨɬ 28.06.1996 ɝ. ʋ 254ɤ/96-ȼɊ). Ɂɚɤɨɧ ɍɤɪɚɢɧɵ «Ɉɛ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ» (ɨɬ 21.11.2002 ɝ. ʋ 229-IV). Ɂɚɤɨɧ ɍɤɪɚɢɧɵ «Ɉɛ ɨɛɴɟɤɬɚɯ ɩɨɜɵɲɟɧɧɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ» (ɨɬ 18.01.2001 ɝ. ʋ 2245-III). Ʉɨɞɟɤɫ ɡɚɤɨɧɨɜ ɨ ɬɪɭɞɟ ɍɤɪɚɢɧɵ (ɨɬ 10.12.1971 ɝ. ʋ 13494/2000 ɫ ɢɡɦɟɧɟɧɢɹɦɢ ɢ ɞɨɩɨɥɧɟɧɢɹɦɢ). Ɂɚɤɨɧ ɍɤɪɚɢɧɵ «Ɉɛ ɨɛɳɟɨɛɹɡɚɬɟɥɶɧɨɦ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨɦ ɫɬɪɚɯɨɜɚɧɢɢ ɨɬ ɧɟɫɱɚɫɬɧɨɝɨ ɫɥɭɱɚɹ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ ɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɹ, ɩɨɜɥɟɤɲɢɯ ɭɬɪɚɬɭ ɬɪɭɞɨɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɢ» (ɨɬ 21.12 2000 ɝ. ʋ 2180-III ɫ ɢɡɦɟɧɟɧɢɹɦɢ ɢ ɞɨɩɨɥɧɟɧɢɹɦɢ). ɉɨɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɟ Ʉɚɛɢɧɟɬɚ Ɇɢɧɢɫɬɪɨɜ ɍɤɪɚɢɧɵ «ɉɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɚɬɬɟɫɬɚɰɢɢ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬ ɩɨ ɭɫɥɨɜɢɹɦ ɬɪɭɞɚ» (ɨɬ 01.08.1992 ɝ. ʋ 442). ɉɨɥɨɠɟɧɢɟ ɨɛ ɨɬɞɟɥɟ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. ɉɨɥɨɠɟɧɢɟ ɨɛ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɹɯ, ɩɪɚɜɚɯ ɢ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɢ ɜ ɜɨɩɪɨɫɚɯ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɤɚɪɬɨɧɧɨ-ɛɭɦɚɠɧɵɣ ɤɨɦɛɢɧɚɬ». ɉɨɥɨɠɟɧɢɟ ɨ ɬɪɟɯɫɬɭɩɟɧɱɚɬɨɦ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɦ ɤɨɧɬɪɨɥɟ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɜ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɤɚɪɬɨɧɧɨ-ɛɭɦɚɠɧɵɣ ɤɨɦɛɢɧɚɬ». ɉɨɥɨɠɟɧɢɟ ɨ ɤɚɛɢɧɟɬɟ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. ɉɨɥɨɠɟɧɢɟ ɨ ɩɨɜɵɲɟɧɢɢ ɤɭɥɶɬɭɪɵ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ ɢ ɫɧɢɠɟɧɢɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ. ɉɨɥɨɠɟɧɢɟ ɨ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɟ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɤ ɪɟɦɨɧɬɭ, ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɸ ɪɟɦɨɧɬɚ, ɩɪɢɟɦɤɟ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɩɨɫɥɟ ɪɟɦɨɧɬɚ. ɉɨɥɨɠɟɧɢɟ ɨ ɩɪɟɦɢɪɨɜɚɧɢɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ. ɉɨɥɨɠɟɧɢɟ ɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɢ ɨɝɧɟɜɵɯ ɪɚɛɨɬ ɧɚ ɩɟɪɢɨɞ ɨɫɬɚɧɨɜɤɢ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɧɚ ɤɚɩɢɬɚɥɶɧɵɣ ɪɟɦɨɧɬ. ɉɨɥɨɠɟɧɢɟ ɨ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɢ ɫɢɝɧɚɥɶɧɵɯ ɰɜɟɬɨɜ ɢ ɡɧɚɤɨɜ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ. ɉɨɥɨɠɟɧɢɟ ɨ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɢ ɧɚɪɹɞɨɜ-ɞɨɩɭɫɤɨɜ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɨ ɪɚɛɨɬ ɜ ɭɫɥɨɜɢɹɯ ɩɨɜɵɲɟɧɧɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɰɟɯɚɯ, ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɉȺɈ «ɄɄȻɄ». ɇɉȺɈɉ 0.00-4.15-98 «ɉɨɥɨɠɟɧɢɟ ɨ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɟ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ» (ɨɬ 07.04.98 ɝ. ʋ 226/2666). ɉɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɪɚɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɹ ɢ ɜɟɞɟɧɢɹ ɭɱɟɬɚ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ, ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ ɢ ɚɜɚɪɢɣ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ (ɩɨɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɟ Ʉɚɛɢɧɟɬɚ Ɇɢɧɢɫɬɪɨɜ ɍɤɪɚɢɧɵ ɨɬ 30.11.2011 ɝ. ʋ 1232). Ɏ-6.2-14 ɉɥɚɧ ɪɚɛɨɬɵ ɧɚ ɦɟɫɹɰ. Ɏ-6.4-05 ɋɩɪɚɜɤɚ ɨ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɦ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɟ. Ɏ-6.4-06 Ƚɪɚɮɢɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɝɨ ɨɫɜɢɞɟɬɟɥɶɫɬɜɨɜɚɧɢɹ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɤɨɬɥɨɧɚɞɡɨɪɚ, ɩɨɞɤɨɧɬɪɨɥɶɧɵɯ Ƚɨɫɝɨɪɩɪɨɦɧɚɞɡɨɪɭ. Ɏ-6.4-07 Ƚɪɚɮɢɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɝɨ ɨɫɜɢɞɟɬɟɥɶɫɬɜɨɜɚɧɢɹ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɤɨɬɥɨɧɚɞɡɨɪɚ, ɩɨɞɤɨɧɬɪɨɥɶɧɵɯ ɚɞɦɢɧɢɫɬɪɚɰɢɢ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɤɚɪɬɨɧɧɨ-ɛɭɦɚɠɧɵɣ ɤɨɦɛɢɧɚɬ». Ɏ-6.4-08 Ƚɪɚɮɢɤ ɪɟɦɨɧɬɚ ɢ ɞɢɚɝɧɨɫɬɢɤɢ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɤɨɬɥɨɧɚɞɡɨɪɚ ɫɩɟɰɢɚɥɢɡɢɪɨɜɚɧɧɵɦɢ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹɦɢ ɩɨ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ». Ɏ-6.4-09 Ƚɪɚɮɢɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ 3-ɣ ɫɬɭɩɟɧɢ ɬɪɟɯɫɬɭɩɟɧɱɚɬɨɝɨ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɜ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ». Ɏ-8.4-01 Ɉɰɟɧɤɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɢ ɩɪɨɰɟɫɫɚ.

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ФУНКЦІОНУВАННЯ СУОП ɀ-6.4-01 ɀɭɪɧɚɥ ɪɟɝɢɫɬɪɚɰɢɢ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠɟɣ ɩɨ ɈɌ. ɀ-6.4-02 ɀɭɪɧɚɥ ɪɟɝɢɫɬɪɚɰɢɢ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠɟɣ ɩɨ ɉȻ. ɀ-6.4-05 ɀɭɪɧɚɥ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɡɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟɦ ɈɌ. ɀ-6.4-11 ɀɭɪɧɚɥ ɭɱɟɬɚ ɢ ɪɟɝɢɫɬɪɚɰɢɢ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɤɨɬɥɨɧɚɞɡɨɪɚ, ɩɨɞɜɟɞɨɦɫɬɜɟɧɧɵɯ ɚɞɦɢɧɢɫɬɪɚɰɢɢ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ. ɆɄ-5.4.1 ɉɨɫɬɚɧɨɜɤɚ ɰɟɥɟɣ ɢ ɩɥɚɧɢɪɨɜɚɧɢɟ ɫɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɤɚɱɟɫɬɜɨɦ. ɆɄ-4.2.1 Ⱦɨɤɭɦɟɧɬɨɨɛɨɪɨɬ. ɆɄ-6.4.1 Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɡɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟɦ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬ. ɆɄ-8.3.1 ɍɩɪɚɜɥɟɧɢɟ ɧɟɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɟɣ ɩɪɨɞɭɤɰɢɟɣ. ɆɄ-8.4.1 ɋɛɨɪ ɢ ɚɧɚɥɢɡ ɞɚɧɧɵɯ. 12. ɉɪɢɥɨɠɟɧɢɟ 1. ȼɡɚɢɦɨɫɜɹɡɢ ɩɪɨɰɟɫɫɚ

Ɍɚɛɥɢɰɚ 1

ȼɯɨɞɵ ɩɪɨɰɟɫɫɚ ȼɯɨɞ ɩɪɨɰɟɫɫɚ

ɂɫɬɨɱɧɢɤɢ ɜɯɨɞɚ

ɂɧɮɨɪɦɚɰɢɹ ɨ ɩɪɨɢɫɲɟɞɲɟɦ ɧɟɫɱɚɫɬɧɨɦ ɫɥɭɱɚɟ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ

Ɋɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɢ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ, ɞɢɫɩɟɬɱɟɪ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ, ɞɟɠɭɪɧɚɹ ɦɟɞɫɟɫɬɪɚ ɚɦɛɭɥɚɬɨɪɢɢ, ɞɪɭɝɢɟ ɪɚɛɨɬɧɢɤɢ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ

ɂɧɮɨɪɦɚɰɢɹ ɨ ɫɨɫɬɨɹɧɢɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɜ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ (ɀ-6.4-01, ɀ-6.4-02, ɀ-6.4-05)

Ɋɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɢ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ

ɉɪɟɞɩɢɫɚɧɢɹ ɤɨɧɬɪɨɥɢɪɭɸɳɢɯ ɨɪɝɚɧɨɜ

Ƚɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɵɣ ɢɧɫɩɟɤɬɨɪ ɈɌ, ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɚɹ ɢɧɫɩɟɤɰɢɹ ɬɟɯɧɨɝɟɧɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, ɫɚɧɷɩɢɞɟɦɫɬɚɧɰɢɹ, ɩɪɨɤɭɪɚɬɭɪɚ, Ɏɋɋɇɋ

ɇɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɚɹ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɹ

ɉɌɈ (4.2.1), Ƚɨɫɝɨɪɩɪɨɦɧɚɞɡɨɪ

ɉɪɢɤɚɡɵ, ɪɚɫɩɨɪɹɠɟɧɢɹ

Ʉɚɧɰɟɥɹɪɢɹ (4.2.1)

ɉɪɟɞɥɨɠɟɧɢɹ ɩɨ ɞɨɫɬɢɠɟɧɢɸ ɧɨɪɦɚɬɢɜɨɜ ɩɨ ɈɌ ɧɚ ɪɚɛɨɱɢɯ Ɋɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɢ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ (5.4.1) ɦɟɫɬɚɯ ɉɪɨɬɨɤɨɥɵ (ɬɢɩɨɜɵɟ ɮɨɪɦɵ)

ɋɚɧ. ɥɚɛɨɪɚɬɨɪɢɹ (6.4.1)

Ɍɚɛɥɢɰɚ 2

ȼɵɯɨɞɵ ɩɪɨɰɟɫɫɚ ȼɵɯɨɞɵ ɩɪɨɰɟɫɫɚ

ɉɨɥɭɱɚɬɟɥɶ ɜɵɯɨɞɨɜ

ɉɪɟɞɩɢɫɚɧɢɟ

Ɋɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɢ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ (8.3.1)

Ɂɚɹɜɤɚ ɧɚ ɩɪɢɨɛɪɟɬɟɧɢɟ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ, ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɣ ɥɢɬɟɪɚɬɭɪɵ

ɉɌɈ (4.2.1)

Ⱥɤɬ ɇ-5, ɇ-1, ɇɌ ɩɨ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɦ ɫɥɭɱɚɹɦ (ɬɢɩɨɜɵɟ ɮɨɪɦɵ)

ȽɂɈɌ, Ɏɋɋɇɋ, ɩɪɨɮɤɨɦ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ, ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɢ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ, ɩɨɬɟɪɩɟɜɲɢɟ

ɋɩɪɚɜɤɚ ɨ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɦ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɟ

ɈɈɈɌ

Ɏ-6.4-05 ɋɬɚɬɢɫɬɢɱɟɫɤɢɟ ɨɬɱɟɬɵ ɩɨ ɮɨɪɦɚɦ 1-ɉȼ, 7-ɬɧɜ (ɬɢɩɨɜɵɟ ɮɨɪɦɵ)

Ɋɚɣɫɬɚɬɭɩɪɚɜɥɟɧɢɟ

Ʉɨɦɩɥɟɤɫɧɵɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ ɩɨ ɞɨɫɬɢɠɟɧɢɸ ɧɨɪɦɚɬɢɜɨɜ ɩɨ ɈɌ

Ɋɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɢ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ (5.4.1)

Ɉɰɟɧɤɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɢ Ɏ-8.4-01

ɈɍɄ (8.4.1), ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɢ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ

ɉɥɚɧ ɪɚɛɨɬ Ɏ-6.2-14

Ƚɟɧɟɪɚɥɶɧɵɣ ɞɢɪɟɤɬɨɪ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ДОСВІД ПАТ «КИЇВСЬКИЙ КПК»

Ɉɰɟɧɤɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɢ ɩɪɨɰɟɫɫɚ Ɏ-8.4-01*

ɁɊȺɁɈɄ

«6.4.2 Ɉɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɹ ɫɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ» (ɤɨɞ ɢ ɧɚɢɦɟɧɨɜɚɧɢɟ ɩɪɨɰɟɫɫɚ)

ɡɚ ɩɟɪɜɵɣ ɤɜɚɪɬɚɥ 2013 ɝɨɞɚ (ɩɟɪɢɨɞ)

1. ɉɨɤɚɡɚɬɟɥɢ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɢ ɩɪɨɰɟɫɫɚ 1. Ɉɬɫɭɬɫɬɜɢɟ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ. Ȼɵɥɨ ɞɜɚ ɫɥɭɱɚɹ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ. Ɏɚɤɬɢɱɟɫɤɚɹ ɜɟɥɢɱɢɧɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɢ ɏ1ɮ= 0,8 2. ɋɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨɟ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɟ ɧɚɪɭɲɟɧɢɣ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɇɉȺ. ɇɚɥɢɱɢɟ ɱɟɬɵɪɟɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɧɟɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨɝɨ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɹ ɫɭɳɟɫɬɜɭɸɳɢɯ ɧɚɪɭɲɟɧɢɣ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɇɉȺ. Ɏɚɤɬɢɱɟɫɤɚɹ ɜɟɥɢɱɢɧɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɢ ɏ2ɮ= 0,96 2. Ʉɨɷɮɮɢɰɢɟɧɬɵ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɢ ɩɪɨɰɟɫɫɚ (Ʉn). Ɉɩɢɫɚɧɢɹ ɢ ɩɪɢɱɢɧɵ ɫɛɨɟɜ Ʉ1 = ɏ1ɮ/ɏ1n = 0,8 1. ɉɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɟ ɬɪɚɜɦɵ: ɡɚɜɨɞ ɝɨɮɪɨɬɚɪɵ, ɨɬɞɟɥ ɩɪɨɞɚɠ ɝɨɮɪɨɬɚɪɵ – 1, ɰɟɧɬɪɚɥɢɡɨɜɚɧɧɚɹ ɪɟɦɨɧɬɧɚɹ ɷɧɟɪɝɟɬɢɱɟɫɤɚɹ ɫɥɭɠɛɚ – 1. Ʉ2 = ɏ2ɮ/ɏ2n = 0,96 2. ɇɟɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɹɦɢ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ ɜɵɹɜɥɟɧɧɵɯ ɧɚɪɭɲɟɧɢɣ ɇɉȺ ɩɨ ɈɌ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɟ ɫɪɨɤɢ. 2.1. ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɛɭɦɚɠɧɨɝɨ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ ______________ ɧɟ ɜɵɩɨɥɧɢɥ ɩɪɢɤɚɡ ɨɬ «___»_________ 2012 ɝ. ʋ____, ɩɪɢɥɨɠɟɧɢɟ 1 ɤ ɩɥɚɧɭ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɸ ɧɚɪɭɲɟɧɢɣ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɩɨɠɚɪɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɜ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ», ɩ. 55, 58 (ɋɪɨɤ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɢɫɬɟɤ ɜ IV ɤɜɚɪɬɚɥɟ 2012 ɝ.). 2.2. ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɥɨɝɢɫɬɢɤɢ ____________ɧɟ ɜɵɩɨɥɧɢɥ ɩ.3.1 ɩɪɢɤɚɡɚ ɨɬ «___»________2013 ɝ. ʋ_____ (ɋɪɨɤ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɢɫɬɟɤ 30.03.2013 ɝ.). 2.3. ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɰɟɯɚ ɩɨɝɪɭɡɨɱɧɨ-ɪɚɡɝɪɭɡɨɱɧɵɯ ɪɚɛɨɬ ɢ ɠɟɥɟɡɧɨɞɨɪɨɠɧɵɯ ɩɟɪɟɜɨɡɨɤ ___________________ ɧɟ ɜɵɩɨɥɧɢɥ ɩɪɢɤɚɡ ɨɬ «___»____________2012 ɝ. ʋ______, ɩɪɢɥɨɠɟɧɢɟ 1 ɤ ɩɥɚɧɭ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɸ ɧɚɪɭɲɟɧɢɣ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɫɚɧɢɬɚɪɧɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɚ, ɩ. 2 (ɋɪɨɤ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɢɫɬɟɤ 31.12.2012 ɝ.). 3. Ɋɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɶ ɩɪɨɰɟɫɫɚ (Rn) R6.4.2 = (Ʉ1+Ʉ2)/2 = (0,8 + 0,96)/2 = 0,88 4. ɉɪɟɞɥɨɠɟɧɢɹ ɩɨ ɤɨɪɪɟɤɬɢɪɭɸɳɢɦ/ɩɪɟɞɭɩɪɟɠɞɚɸɳɢɦ ɞɟɣɫɬɜɢɹɦ Ɋɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɹɦ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ ɢ ɝɥɚɜɧɵɦ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɚɦ ɜɵɩɨɥɧɢɬɶ ɩɪɢɤɚɡɵ ɢ ɩɪɟɞɩɢɫɚɧɢɹ, ɭɤɚɡɚɧɧɵɟ ɜ ɪɚɡɞɟɥɟ 2. Ɉ ɩɪɢɧɹɬɵɯ ɪɟɲɟɧɢɹɯ ɢ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɢ ɩɪɟɞɨɫɬɚɜɢɬɶ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɸ ɝɥɚɜɧɨɦɭ ɢɧɠɟɧɟɪɭ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ – ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɭ ɨɬɞɟɥɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɜ ɩɢɫɶɦɟɧɧɨɦ ɜɢɞɟ. ɂɧɠɟɧɟɪ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ (ɞɨɥɠɧɨɫɬɶ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɹ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ)

_______________

_____________

(ɞɚɬɚ)

(ɩɨɞɩɢɫɶ)

_______________________ (Ɏ.ɂ.Ɉ.)

5. Ɋɟɲɟɧɢɹ Ɋɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɹɦ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ ɢ ɝɥɚɜɧɵɦ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɚɦ ɜɵɩɨɥɧɢɬɶ ɩɪɢɤɚɡɵ ɢ ɩɪɟɞɩɢɫɚɧɢɹ, ɭɤɚɡɚɧɧɵɟ ɜ ɪɚɡɞɟɥɟ 2. ɉɪɟɞɨɫɬɚɜɢɬɶ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɸ ɨ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɢ ɜ ɨɬɞɟɥ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɜ ɩɢɫɶɦɟɧɧɨɦ ɜɢɞɟ. Ƚɥɚɜɧɵɣ ɢɧɠɟɧɟɪ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ – ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɨɬɞɟɥɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ (Ɏ.ɂ.Ɉ. ɭɩɨɥɧɨɦɨɱɟɧɧɨɝɨ ɥɢɰɚ)

_______________ (ɞɚɬɚ)

_____________ _______________________ (ɩɨɞɩɢɫɶ)

(Ɏ.ɂ.Ɉ.)

ɊȺɋɉɊɈɋɌɊȺɇɂɌɖ Ɉɰɟɧɤɭ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɢ ɩɪɨɰɟɫɫɚ «6.4.2 Ɉɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɹ ɫɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ» ɡɚ ɩɟɪɜɵɣ ɤɜɚɪɬɚɥ 2013 ɝɨɞɚ ʋ ɩ/ɩ ɉɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɟ Ʉɨɥ-ɜɨ ɷɤɡ. Ⱦɚɬɚ ɩɨɥɭɱɟɧɢɹ ɉɨɞɩɢɫɶ 1 ɈɈɌ 2 2 ɒ… Ƚ.Ɏ. 1 3 ɋ… ȼ.Ɇ. 1 4 ɏ… ȼ.ɉ. 1 5 ɈɋɄ 1 6 ȼɫɟɝɨ: 6 ɂɧɠɟɧɟɪ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ *ȼɵɞɟɪɠɤɚ ɢɡ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚ «Ɉɰɟɧɤɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɢ ɩɪɨɰɟɫɫɚ» Ɏ-8.4-01. 10

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

Ɏ.ɂ.Ɉ.

__________________

СТАН РОБОЧИХ МІСЦЬ

ɉɭɛɥɢɱɧɨɟ ɚɤɰɢɨɧɟɪɧɨɟ ɨɛɳɟɫɬɜɨ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɤɚɪɬɨɧɧɨ-ɛɭɦɚɠɧɵɣ ɤɨɦɛɢɧɚɬ» ɍɬɜɟɪɠɞɚɸ ɉɪɟɞɫɬɚɜɢɬɟɥɶ ɜɵɫɲɟɝɨ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɚ – ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɵɣ ɡɚ ɢɧɬɟɝɪɢɪɨɜɚɧɧɭɸ ɫɢɫɬɟɦɭ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɤɚɱɟɫɬɜɨɦ ɢ ɨɤɪɭɠɚɸɳɟɣ ɫɪɟɞɨɣ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ» _____________________ «____» _________2013 ɝ.

ɁɊȺɁɈɄ

ɆɄ-6.4.1 Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɡɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟɦ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬ ɋɨɝɥɚɫɨɜɚɧɨ: ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɨɬɞɟɥɚ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɤɚɱɟɫɬɜɨɦ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ»

____________________________ «_____»_______________2013 ɝ.

ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɨɬɞɟɥɚ ɨɯɪɚɧɵ ɨɤɪɭɠɚɸɳɟɣ ɩɪɢɪɨɞɧɨɣ ɫɪɟɞɵ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ»

____________________________ «_____»_______________2013 ɝ.

Ɋɚɡɪɚɛɨɬɚɧɨ: Ɋɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɶ ɫɚɧɢɬɚɪɧɨ-ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɣ ɥɚɛɨɪɚɬɨɪɢɢ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ»

«_____»_______________2013 ɝ.

ɂɧɠɟɧɟɪ ɩɨ ɤɚɱɟɫɬɜɭ ɨɬɞɟɥɚ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɤɚɱɟɫɬɜɨɦ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ»

____________________________ «_____»_______________2013 ɝ.

ɋɨɞɟɪɠɚɧɢɟ 1. ɇɚɡɧɚɱɟɧɢɟ 2. ɐɟɥɶ ɩɪɨɰɟɫɫɚ 3. Ɉɛɥɚɫɬɶ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɹ 4. Ɉɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɶ 5. ɋɨɤɪɚɳɟɧɢɹ 6. Ɉɛɳɢɟ ɩɨɥɨɠɟɧɢɹ 7. ɉɥɚɧɢɪɨɜɚɧɢɟ ɢ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɪɚɛɨɬ 8. ɉɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɨɬɛɨɪɚ ɩɪɨɛ ɢ ɢɡɦɟɪɟɧɢɣ 9. Ʉɨɧɬɪɨɥɶ ɩɪɨɰɟɫɫɚ 10. Ɉɰɟɧɤɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɢ ɩɪɨɰɟɫɫɚ 11. ɋɫɵɥɨɱɧɵɟ ɞɨɤɭɦɟɧɬɵ 12. ɉɪɢɥɨɠɟɧɢɟ 1. ȼɡɚɢɦɨɫɜɹɡɢ ɩɪɨɰɟɫɫɚ 1. ɇɚɡɧɚɱɟɧɢɟ 1.1. Ⱦɚɧɧɚɹ ɦɟɬɨɞɢɤɚ ɤɚɱɟɫɬɜɚ ɨɩɢɫɵɜɚɟɬ ɩɪɨɰɟɫɫ 6.4.1 «Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɡɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟɦ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬ» ɢ ɨɩɪɟɞɟɥɹɟɬ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɥɚɧɨɜɨɝɨ ɢ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɜɪɟɞɧɵɯ ɮɚɤɬɨɪɨɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɫɪɟɞɵ ɢ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɫɚ ɧɚ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬɚɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ. 2. ɐɟɥɶ ɩɪɨɰɟɫɫɚ 2.1. ɐɟɥɶ ɞɚɧɧɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɫɚ – ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɫɪɟɞɵ ɧɚ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬɚɯ. 3. Ɉɛɥɚɫɬɶ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɹ 3.1. ɉɨɥɨɠɟɧɢɹ ɞɚɧɧɨɣ ɦɟɬɨɞɢɤɢ ɤɚɱɟɫɬɜɚ ɪɚɫɩɪɨɫɬɪɚɧɹɸɬɫɹ ɧɚ ɢɧɠɟɧɟɪɚ 1-ɣ ɤɚɬɟɝɨɪɢɢ (ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɹ ɫɚɧɢɬɚɪɧɨ-ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɣ ɥɚɛɨɪɚɬɨɪɢɢ – ɞɚɥɟɟ ɋɉɅ), ɥɚɛɨɪɚɧɬɨɜ ɯɢɦɢɱɟɫɤɨɝɨ ɚɧɚɥɢɡɚ ɋɉɅ, ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɟɣ ɰɟɯɨɜ ɢ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ДОСВІД ПАТ «КИЇВСЬКИЙ КПК» 4. Ɉɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɶ 4.1. ɂɧɠɟɧɟɪ 1-ɣ ɤɚɬɟɝɨɪɢɢ (ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɶ ɫɚɧɢɬɚɪɧɨ-ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɣ ɥɚɛɨɪɚɬɨɪɢɢ) ɨɬɜɟɱɚɟɬ ɡɚ: – ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɸ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɥɚɛɨɪɚɬɨɪɢɢ; – ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɵɣ ɩɥɚɧɨɜɵɣ ɢ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɵɣ ɤɨɧɬɪɨɥɶ, ɩɪɚɜɢɥɶɧɵɣ ɨɬɛɨɪ ɩɪɨɛ ɜɪɟɞɧɵɯ ɜɟɳɟɫɬɜ ɜɨɡɞɭɯɚ ɪɚɛɨɱɟɣ ɡɨɧɵ ɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɢɡɦɟɪɟɧɢɣ ɮɚɤɬɨɪɨɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɫɪɟɞɵ; – ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɫɚɧɢɬɚɪɧɨ-ɝɢɝɢɟɧɢɱɟɫɤɢɯ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɣ ɮɚɤɬɨɪɨɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɫɪɟɞɵ ɢ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɫɚ ɫ ɰɟɥɶɸ ɚɬɬɟɫɬɚɰɢɢ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬ ɩɨ ɭɫɥɨɜɢɹɦ ɬɪɭɞɚ; – ɚɧɚɥɢɡ ɢ ɨɛɨɛɳɟɧɢɟ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɨɜ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɣ; – ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɵɣ ɞɨɤɥɚɞ ɨɛ ɨɬɤɥɨɧɟɧɢɹɯ ɨɬ ɧɨɪɦ ɞɢɪɟɤɬɨɪɭ ɩɨ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɭ ɢ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɸ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ, ɜ ɤɨɬɨɪɨɦ ɜɵɹɜɥɟɧɵ ɨɬɤɥɨɧɟɧɢɹ. 4.2. Ʌɚɛɨɪɚɧɬ ɯɢɦɢɱɟɫɤɨɝɨ ɚɧɚɥɢɡɚ ɨɬɜɟɱɚɟɬ ɡɚ: – ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɵɣ ɢ ɩɪɚɜɢɥɶɧɵɣ ɨɬɛɨɪ ɩɪɨɛ; – ɤɚɱɟɫɬɜɟɧɧɨɟ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɚɧɚɥɢɡɨɜ ɢ ɢɡɦɟɪɟɧɢɣ ɮɚɤɬɨɪɨɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɫɪɟɞɵ. 5. ɋɨɤɪɚɳɟɧɢɹ ɆɄ – ɦɟɬɨɞɢɤɚ ɤɚɱɟɫɬɜɚ Ɇȼɂ – ɦɟɬɨɞɢɤɚ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɢɡɦɟɪɟɧɢɣ ɈɈɌ – ɨɬɞɟɥ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɋɉɅ – ɫɚɧɢɬɚɪɧɨ-ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɚɹ ɥɚɛɨɪɚɬɨɪɢɹ ɉɉɊ – ɩɥɚɧɨɜɨ-ɩɪɟɞɭɩɪɟɞɢɬɟɥɶɧɵɣ ɪɟɦɨɧɬ Ɂȼ – ɡɚɝɪɹɡɧɹɸɳɢɟ ɜɟɳɟɫɬɜɚ ɄȾɆ – ɤɚɪɬɨɧɧɨɞɟɥɚɬɟɥɶɧɚɹ ɦɚɲɢɧɚ ȻȾɆ – ɛɭɦɚɝɨɞɟɥɚɬɟɥɶɧɚɹ ɦɚɲɢɧɚ ɈɈɈɌ – ɨɬɞɟɥ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɨɩɥɚɬɵ ɬɪɭɞɚ ɉɌɈ – ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨ-ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɣ ɨɬɞɟɥ ɈɍɄ – ɨɬɞɟɥ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɤɚɱɟɫɬɜɨɦ ɈɆɌɋ – ɨɬɞɟɥ ɦɚɬɟɪɢɚɥɶɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɝɨ ɫɧɚɛɠɟɧɢɹ ȽɈɋɌ – ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɵɣ ɫɬɚɧɞɚɪɬ ȾɋɌɍ – ɞɟɪɠɚɜɧɢɣ ɫɬɚɧɞɚɪɬ ɍɤɪɚʀɧɢ ɇȾ – ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɚɹ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɹ ɄɇȾ – ɤɟɪɿɜɧɢɣ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬ Ɍɍ – ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɟ ɭɫɥɨɜɢɹ 6. Ɉɛɳɢɟ ɩɨɥɨɠɟɧɢɹ 6.1. Ɉɫɧɨɜɧɨɣ ɡɚɞɚɱɟɣ ɩɪɨɰɟɫɫɚ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɜɪɟɞɧɵɯ ɮɚɤɬɨɪɨɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɫɪɟɞɵ ɧɚ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬɚɯ: – ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɜɪɟɞɧɵɯ ɜɟɳɟɫɬɜ ɜ ɜɨɡɞɭɯɟ ɪɚɛɨɱɟɣ ɡɨɧɵ; – ɲɭɦ; – ɜɢɛɪɚɰɢɹ; – ɩɚɪɚɦɟɬɪɵ ɦɢɤɪɨɤɥɢɦɚɬɚ (ɬɟɦɩɟɪɚɬɭɪɚ, ɚɬɦɨɫɮɟɪɧɨɟ ɞɚɜɥɟɧɢɟ, ɨɬɧɨɫɢɬɟɥɶɧɚɹ ɜɥɚɠɧɨɫɬɶ ɜɨɡɞɭɯɚ, ɫɤɨɪɨɫɬɶ ɞɜɢɠɟɧɢɹ ɜɨɡɞɭɯɚ, ɢɧɬɟɧɫɢɜɧɨɫɬɶ ɢɧɮɪɚɤɪɚɫɧɨɝɨ ɢɡɥɭɱɟɧɢɹ); – ɨɫɜɟɳɟɧɧɨɫɬɶ; – ɦɨɳɧɨɫɬɶ ɷɤɫɩɨɡɢɰɢɨɧɧɨɣ ɞɨɡɵ ɜɧɟɲɧɟɝɨ ɝɚɦɦɚ-ɢɡɥɭɱɟɧɢɹ; – ɧɚɩɪɹɠɟɧɧɨɫɬɶ ɷɥɟɤɬɪɢɱɟɫɤɢɯ ɢ ɦɚɝɧɢɬɧɵɯ ɫɨɫɬɚɜɥɹɸɳɢɯ ɷɥɟɤɬɪɨɦɚɝɧɢɬɧɵɯ ɩɨɥɟɣ; – ɧɚɩɪɹɠɟɧɧɨɫɬɶ ɷɥɟɤɬɪɨɫɬɚɬɢɱɟɫɤɢɯ ɩɨɥɟɣ. 7. ɉɥɚɧɢɪɨɜɚɧɢɟ ɢ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɪɚɛɨɬ 7.1. ȼ ɤɨɧɰɟ ɝɨɞɚ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɶ ɋɉɅ ɫɨɫɬɚɜɥɹɟɬ ɉɥɚɧ-ɝɪɚɮɢɤ Ɏ-6.4-01 ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɚɥɶɧɨɝɨ ɥɚɛɨɪɚɬɨɪɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɧɚ ɫɥɟɞɭɸɳɢɣ ɝɨɞ. ɉɥɚɧ-ɝɪɚɮɢɤ Ɏ-6.4-01 ɫɨɝɥɚɫɨɜɵɜɚɟɬɫɹ ɫ ɝɥɚɜɧɵɦ ɜɪɚɱɨɦ Ɉɛɭɯɨɜɫɤɨɣ ɪɚɣɨɧɧɨɣ ɫɚɧɷɩɢɞɫɬɚɧɰɢɢ ɢ ɭɬɜɟɪɠɞɚɟɬɫɹ ɝɥɚɜɧɵɦ ɢɧɠɟɧɟɪɨɦ. Ʉɨɥɢɱɟɫɬɜɨ ɪɚɛɨɬ ɩɥɚɧɢɪɭɟɬɫɹ ɜ ɤɨɧɰɟ ɤɚɠɞɨɝɨ ɦɟɫɹɰɚ ɧɚ ɫɥɟɞɭɸɳɢɣ ɦɟɫɹɰ ɫɨɝɥɚɫɧɨ Ɏ-6.4-01. 7.2. ȼɧɟɩɥɚɧɨɜɵɟ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɵɟ ɪɚɛɨɬɵ ɩɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɸ ɞɨɩɨɥɧɢɬɟɥɶɧɵɯ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɣ ɮɚɤɬɨɪɨɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɫɪɟɞɵ ɩɪɨɜɨɞɹɬ ɩɨ ɫɥɭɠɟɛɧɵɦ ɡɚɩɢɫɤɚɦ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɨɜ ɰɟɯɨɜ ɢ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɫɨɝɥɚɫɨɜɵɜɚɸɬ ɫ ɝɥɚɜɧɵɦ ɢɧɠɟɧɟɪɨɦ. Ƚɥɚɜɧɵɣ ɢɧɠɟɧɟɪ ɫɬɚɜɢɬ ɪɟɡɨɥɸɰɢɸ ɞɥɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɞɨɩɨɥɧɢɬɟɥɶɧɵɯ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɣ. 7.3. ȼɨ ɜɪɟɦɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɤɚɩɢɬɚɥɶɧɨɝɨ ɪɟɦɨɧɬɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ (ɨɞɢɧ ɪɚɡ ɜ ɝɨɞ) ɢ ɩɥɚɧɨɜɨ-ɩɪɟɞɭɩɪɟɞɢɬɟɥɶɧɨɝɨ ɪɟɦɨɧɬɚ ɄȾɆ ɢ ȻȾɆ (ɨɞɢɧ ɪɚɡ ɜ ɧɟɞɟɥɸ) ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɢ ɰɟɯɨɜ ɢ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɩɨɞɚɸɬ ɜ ɥɚɛɨɪɚɬɨɪɢɸ ɡɚɹɜɤɢ ɧɚ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɢɡɦɟɪɟɧɢɣ ɜɪɟɞɧɵɯ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɮɚɤɬɨɪɨɜ ɜ ɛɚɫɫɟɣɧɚɯ, ɤɨɥɨɞɰɚɯ ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɡɚɤɪɵɬɵɯ ɟɦɤɨɫɬɹɯ ɜɨ ɜɪɟɦɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɪɟɦɨɧɬɧɵɯ ɪɚɛɨɬ: 12

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

СТАН РОБОЧИХ МІСЦЬ – ɜ ɩɢɫɶɦɟɧɧɨɦ ɜɢɞɟ (ɜɨ ɜɪɟɦɹ ɤɚɩɢɬɚɥɶɧɨɝɨ ɪɟɦɨɧɬɚ); – ɭɫɬɧɵɟ ɩɨ ɬɟɥɟɮɨɧɭ (ɜɨ ɜɪɟɦɹ ɉɉɊ). Ʉ ɪɟɦɨɧɬɧɵɦ ɪɚɛɨɬɚɦ ɩɪɢɫɬɭɩɚɸɬ ɬɨɥɶɤɨ ɜ ɬɨɦ ɫɥɭɱɚɟ, ɟɫɥɢ ɭɪɨɜɟɧɶ ɜɪɟɞɧɵɯ ɜɟɳɟɫɬɜ, ɢɡɦɟɪɹɟɦɵɣ ɜ ɟɦɤɨɫɬɹɯ, ɧɟ ɩɪɟɜɵɲɚɟɬ ɩɪɟɞɟɥɶɧɨ ɞɨɩɭɫɬɢɦɵɯ ɤɨɧɰɟɧɬɪɚɰɢɣ. Ɏɚɤɬ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɹ ɤɨɧɰɟɧɬɪɚɰɢɢ ɜɪɟɞɧɵɯ ɜɟɳɟɫɬɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɦ ɧɨɪɦɚɦ ɩɨɞɬɜɟɪɠɞɚɟɬɫɹ ɩɨɞɩɢɫɶɸ ɥɢɰɚ, ɩɪɨɜɨɞɢɜɲɟɝɨ ɡɚɦɟɪɵ, ɜ ɇɚɪɹɞɟ-ɞɨɩɭɫɤɟ Ɏ-6.3-49 ɧɚ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɪɚɛɨɬ. ȼ ɫɥɭɱɚɟ ɩɪɟɜɵɲɟɧɢɹ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɯ ɡɧɚɱɟɧɢɣ ɟɦɤɨɫɬɶ ɞɨɩɨɥɧɢɬɟɥɶɧɨ ɩɪɨɜɟɬɪɢɜɚɸɬ ɢɥɢ ɩɪɨɦɵɜɚɸɬ ɜɨɞɨɣ, ɩɨɫɥɟ ɱɟɝɨ ɫɨɬɪɭɞɧɢɤɢ ɋɉɅ ɩɪɨɜɨɞɹɬ ɩɨɜɬɨɪɧɵɟ ɢɡɦɟɪɟɧɢɹ. 7.4. ɋɨɝɥɚɫɧɨ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɟɦɭ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɭ ɧɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɟ ɧɟ ɪɟɠɟ ɨɞɧɨɝɨ ɪɚɡɚ ɜ ɩɹɬɶ ɥɟɬ ɩɪɨɜɨɞɢɬɫɹ ɚɬɬɟɫɬɚɰɢɹ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬ ɩɨ ɭɫɥɨɜɢɹɦ ɬɪɭɞɚ. ɉɨ ɨɤɨɧɱɚɧɢɢ ɞɟɣɫɬɜɢɹ ɩɪɟɞɵɞɭɳɟɣ ɚɬɬɟɫɬɚɰɢɢ ɝɟɧɟɪɚɥɶɧɵɣ ɞɢɪɟɤɬɨɪ ɢɡɞɚɟɬ ɩɪɢɤɚɡ «Ɉ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɢ ɚɬɬɟɫɬɚɰɢɢ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬ ɩɨ ɭɫɥɨɜɢɹɦ ɬɪɭɞɚ ɜ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ», ɜ ɤɨɬɨɪɨɦ ɧɚɡɧɚɱɚɟɬɫɹ ɤɨɦɢɫɫɢɹ ɢ ɨɩɪɟɞɟɥɹɸɬɫɹ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɵɟ ɥɢɰɚ ɡɚ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɚɬɬɟɫɬɚɰɢɢ. 7.5. Ɋɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɢ ɰɟɯɨɜ ɢ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ ɩɨɞɚɸɬ ɫɩɢɫɤɢ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɩɨɞɥɟɠɚɬ ɚɬɬɟɫɬɚɰɢɢ, ɫ ɭɤɚɡɚɧɢɟɦ ɜɪɟɞɧɵɯ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɮɚɤɬɨɪɨɜ, ɩɪɢɫɭɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɧɚ ɤɚɠɞɨɦ ɤɨɧɤɪɟɬɧɨɦ ɪɚɛɨɱɟɦ ɦɟɫɬɟ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɡɨɧɵ ɨɛɫɥɭɠɢɜɚɧɢɹ ɫ ɭɬɨɱɧɟɧɢɟɦ ɧɚɢɦɟɧɨɜɚɧɢɹ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɜ ɞɚɧɧɨɣ ɪɚɛɨɱɟɣ ɡɨɧɟ. ȼɪɟɞɧɵɟ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɟ ɮɚɤɬɨɪɵ ɨɩɪɟɞɟɥɹɸɬɫɹ ɧɚ ɨɫɧɨɜɟ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɣ ɢ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ ɤɨɧɤɪɟɬɧɨɝɨ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ. Ɋɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɶ ɋɉɅ ɫɨɫɬɚɜɥɹɟɬ Ƚɪɚɮɢɤ Ɏ-6.4-03 ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɜ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɣ ɧɚ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬɚɯ ɢ ɭɬɜɟɪɠɞɚɟɬ ɟɝɨ ɭ ɩɪɟɞɫɟɞɚɬɟɥɹ ɤɨɦɢɫɫɢɢ. 7.6. Ʉɨɦɩɥɟɤɫɧɨɟ ɨɛɫɥɟɞɨɜɚɧɢɟ ɤɚɠɞɨɝɨ ɪɚɛɨɱɟɝɨ ɦɟɫɬɚ ɩɪɨɜɨɞɢɬɫɹ ɫɨɝɥɚɫɧɨ Ƚɪɚɮɢɤɭ Ɏ-6.4-03 ɜ ɩɪɢɫɭɬɫɬɜɢɢ ɩɪɟɞɫɬɚɜɢɬɟɥɹ ɰɟɯɚ ɢɥɢ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ. ɉɨ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɣ ɪɚɛɨɬɧɢɤɢ ɥɚɛɨɪɚɬɨɪɢɢ ɫɨɫɬɚɜɥɹɸɬ ɉɪɨɬɨɤɨɥɵ ɩɨ ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɧɨɣ ɮɨɪɦɟ ʋ 401/0; ʋ 336-1/0; ʋ 330/0; ʋ 335/0; ʋ 297/0 ɨɛ ɢɡɦɟɪɟɧɢɢ ɬɨɝɨ ɢɥɢ ɢɧɨɝɨ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɮɚɤɬɨɪɚ. ɉɪɨɬɨɤɨɥɵ ɩɨɞɩɢɫɵɜɚɟɬ ɧɟɩɨɫɪɟɞɫɬɜɟɧɧɵɣ ɢɫɩɨɥɧɢɬɟɥɶ ɢɡɦɟɪɟɧɢɣ, ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɶ ɋɉɅ, ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɶ ɰɟɯɚ ɢɥɢ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ. ɉɨɞɩɢɫɚɧɧɵɟ ɩɪɨɬɨɤɨɥɵ ɩɟɪɟɞɚɸɬɫɹ ɜ ɈɈɌ. 8. ɉɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɨɬɛɨɪɚ ɩɪɨɛ ɢ ɢɡɦɟɪɟɧɢɣ 8.1. Ʌɚɛɨɪɚɧɬɵ ɩɪɨɜɨɞɹɬ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɭ ɤ ɨɬɛɨɪɭ ɩɪɨɛ ɫɨɝɥɚɫɧɨ Ɇȼɂ, ɟɫɥɢ ɨɛɴɟɤɬɨɦ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɹ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɤɨɧɰɟɧɬɪɚɰɢɹ Ɂȼ ɜ ɜɨɡɞɭɯɟ ɪɚɛɨɱɟɣ ɡɨɧɵ, ɢɥɢ ɩɪɨɜɟɪɹɸɬ ɝɨɬɨɜɧɨɫɬɶ ɢɡɦɟɪɢɬɟɥɶɧɵɯ ɩɪɢɛɨɪɨɜ ɤ ɪɚɛɨɬɟ, ɟɫɥɢ ɨɛɴɟɤɬɨɦ ɢɡɦɟɪɟɧɢɣ ɹɜɥɹɸɬɫɹ ɲɭɦ, ɜɢɛɪɚɰɢɹ, ɩɚɪɚɦɟɬɪɵ ɦɢɤɪɨɤɥɢɦɚɬɚ ɢ ɞɪɭɝɢɟ ɩɨɤɚɡɚɬɟɥɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɫɪɟɞɵ, ɞɥɹ ɢɡɦɟɪɟɧɢɣ ɤɨɬɨɪɵɯ ɥɚɛɨɪɚɬɨɪɢɹ ɚɤɤɪɟɞɢɬɨɜɚɧɚ. 8.2. Ɉɬɛɨɪ ɩɪɨɛ ɩɪɨɜɨɞɢɬɫɹ ɫɨɝɥɚɫɧɨ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ (ȽɈɋɌ, ɄɇȾ, Ɇȼɂ). 8.3. Ɋɚɫɬɜɨɪɵ, ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɟ ɞɥɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɢɡɦɟɪɟɧɢɣ (ɚɧɚɥɢɡɨɜ), ɝɨɬɨɜɹɬɫɹ ɫ ɪɚɫɱɟɬɨɦ ɫɪɨɤɚ ɢɯ ɩɪɢɝɨɞɧɨɫɬɢ, ɞɚɬɵ ɩɪɢɝɨɬɨɜɥɟɧɢɹ ɪɚɫɬɜɨɪɨɜ ɮɢɤɫɢɪɭɸɬɫɹ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɠɭɪɧɚɥɚɯ: – ɀ-6.4-03 ɀɭɪɧɚɥ ɪɟɝɢɫɬɪɚɰɢɢ ɩɪɢɝɨɬɨɜɥɟɧɢɹ ɫɬɚɧɞɚɪɬɧɵɯ ɪɚɫɬɜɨɪɨɜ; – ɀ-6.4-04 ɀɭɪɧɚɥ ɪɟɝɢɫɬɪɚɰɢɢ ɩɪɢɝɨɬɨɜɥɟɧɢɹ ɪɚɫɬɜɨɪɨɜ ɯɢɦɢɱɟɫɤɢɯ ɪɟɚɤɬɢɜɨɜ. 8.4. ɂɡɦɟɪɟɧɢɹ ɜɪɟɞɧɵɯ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɮɚɤɬɨɪɨɜ ɩɪɨɜɨɞɹɬ ɫɨɝɥɚɫɧɨ ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɧɨɦɭ ɦɟɫɹɱɧɨɦɭ ɩɥɚɧɭ ɢ ɡɚɹɜɤɚɦ ɢɥɢ ɫɥɭɠɟɛɧɵɦ ɡɚɩɢɫɤɚɦ ɨɬ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɟɣ ɰɟɯɨɜ ɢ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ; ɩɨ Ɇȼɂ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɨɬɜɟɱɚɸɬ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɫɬ. 10 Ɂɚɤɨɧɚ ɍɤɪɚɢɧɵ «Ɉ ɦɟɬɪɨɥɨɝɢɢ ɢ ɦɟɬɪɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ», ɞɨɩɭɳɟɧɧɵɟ Ɇɢɧɢɫɬɟɪɫɬɜɨɦ ɨɯɪɚɧɵ ɨɤɪɭɠɚɸɳɟɣ ɩɪɢɪɨɞɧɨɣ ɫɪɟɞɵ, Ɇɢɧɢɫɬɟɪɫɬɜɨɦ ɨɯɪɚɧɵ ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɤ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɸ. 8.5. Ʌɚɛɨɪɚɧɬɵ ɩɪɨɜɨɞɹɬ ɢɡɦɟɪɟɧɢɹ ɜ ɩɪɢɫɭɬɫɬɜɢɢ ɩɪɟɞɫɬɚɜɢɬɟɥɹ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ. Ɋɟɡɭɥɶɬɚɬɵ ɢɡɦɟɪɟɧɢɣ ɢ ɪɚɫɱɟɬɵ ɡɚɩɢɫɵɜɚɸɬɫɹ ɜ ɪɚɛɨɱɢɟ ɠɭɪɧɚɥɵ ɩɨ ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɧɨɣ ɮɨɪɦɟ: – ʋ 296/0 ɀɭɪɧɚɥ ɪɟɝɢɫɬɪɚɰɢɢ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɨɜ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɣ ɲɭɦɨɜɨɣ ɧɚɝɪɭɡɤɢ ɢ ɢɧɮɪɚɡɜɭɤɚ; – ʋ 392/0 ɀɭɪɧɚɥ ɪɟɝɢɫɬɪɚɰɢɢ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɨɜ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɣ ɜɨɡɞɭɯɚ ɪɚɛɨɱɟɣ ɡɨɧɵ; – ʋ 336/0 ɀɭɪɧɚɥ ɪɟɝɢɫɬɪɚɰɢɢ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɨɜ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɣ ɦɟɬɟɨɪɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɮɚɤɬɨɪɨɜ; – ʋ 388/0 ɀɭɪɧɚɥ ɪɟɝɢɫɬɪɚɰɢɢ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɨɜ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɣ ɜɢɛɪɚɰɢɢ; – ʋ 396/0 Ɋɟɝɢɫɬɪɚɰɢɨɧɧɵɣ ɠɭɪɧɚɥ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɣ. 8.6. Ɉ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɯ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɣ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɶ ɋɉɅ ɫɨɨɛɳɚɟɬ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɸ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ ɜ ɭɫɬɧɨɣ ɢɥɢ ɩɢɫɶɦɟɧɧɨɣ ɮɨɪɦɟ. ȼ ɫɥɭɱɚɟ, ɤɨɝɞɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɵ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɣ ɧɟ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɬ ɧɨɪɦɚɦ ɇȾ, ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɶ ɋɉɅ ɫɨɨɛɳɚɟɬ ɝɥɚɜɧɨɦɭ ɢɧɠɟɧɟɪɭ ɢ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɸ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ ɜ ɭɫɬɧɨɣ ɢɥɢ ɩɢɫɶɦɟɧɧɨɣ ɮɨɪɦɟ. ɉɪɨɬɨɤɨɥ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɣ (ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɧɚɹ ɮɨɪɦɚ) ɫ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɡɚɦɟɪɨɜ ɢɥɢ ɋɩɪɚɜɤɚ Ɏ-6.4-02 ɡɚɦɟɪɨɜ ɜɪɟɞɧɵɯ ɮɚɤɬɨɪɨɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɫɪɟɞɵ ɧɚ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬɚɯ ɜɵɞɚɟɬɫɹ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɸ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ, ɩɨ ɡɚɹɜɤɟ ɤɨɬɨɪɨɝɨ ɩɪɨɜɨɞɢɥɢɫɶ ɢɡɦɟɪɟɧɢɹ. 9. Ʉɨɧɬɪɨɥɶ ɩɪɨɰɟɫɫɚ 9.1. Ɋɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɶ ɋɉɅ ɩɪɨɜɨɞɢɬ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɤɚɱɟɫɬɜɚ ɢɡɦɟɪɟɧɢɣ ɫɨɫɬɚɜɚ ɢ ɫɜɨɣɫɬɜ ɨɬɨɛɪɚɧɧɵɯ ɩɪɨɛ, ɪɚɫɱɟɬɨɜ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɨɜ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɵɯ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɣ ɢ ɡɚɩɢɫɟɣ ɢɯ ɜ ɪɚɛɨɱɢɯ ɠɭɪɧɚɥɚɯ. ɉɨ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦ ɪɚɛɨɬɵ ɩɪɟɞɨɫɬɚɜɥɹɟɬ ɫɜɨɞɧɭɸ ɋɩɪɚɜɤɭ Ɏ-6.4-04 ɩɨ ɪɚɛɨɱɟɣ ɡɨɧɟ, ɤɨɬɨɪɚɹ ɫɨɞɟɪɠɢɬ ɫɜɟɞɟɧɢɹ ɨ ɤɨɥɢɱɟɫɬɜɟ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɵɯ ɢɡɦɟɪɟɧɢɣ ɜɪɟɞɧɵɯ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɮɚɤɬɨɪɨɜ ɧɚ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬɚɯ, ɨ ɤɨɥɢɱɟɫɬɜɟ ɮɚɤɬɨɪɨɜ, ɡɧɚɱɟɧɢɹ ɤɨɬɨɪɵɯ ɩɪɟɜɵɲɚɸɬ ɞɨɩɭɫɬɢɦɵɟ ɧɨɪɦɵ. ɋɩɪɚɜɤɚ Ɏ-6.4-04 ɩɨɞɩɢɫɵɜɚɟɬɫɹ ɭ ɝɥɚɜɧɨɝɨ ɢɧɠɟɧɟɪɚ ɢ ɩɟɪɟɞɚɟɬɫɹ ɜ ɪɚɣɨɧɧɭɸ ɫɚɧɷɩɢɞɫɬɚɧɰɢɸ ɞɨ 10 ɱɢɫɥɚ ɩɟɪɜɨɝɨ ɦɟɫɹɰɚ ɫɥɟɞɭɸɳɟɝɨ ɤɜɚɪɬɚɥɚ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ДОСВІД ПАТ «КИЇВСЬКИЙ КПК» 9.2. Ʉɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɶɸ ɥɚɛɨɪɚɬɨɪɢɢ ɜɧɟɲɧɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ: – ɪɚɣɨɧɧɨɣ ɫɚɧɷɩɢɞɫɬɚɧɰɢɟɣ, ɤɨɬɨɪɚɹ ɩɪɟɞɨɫɬɚɜɥɹɟɬ ɚɤɬ ɩɪɨɜɟɪɤɢ ɥɚɛɨɪɚɬɨɪɢɢ; – ɨɛɥɚɫɬɧɨɣ ɫɚɧɷɩɢɞɫɬɚɧɰɢɟɣ, ɤɨɬɨɪɚɹ ɩɪɟɞɨɫɬɚɜɥɹɟɬ ɚɤɬ ɩɪɨɜɟɪɤɢ ɥɚɛɨɪɚɬɨɪɢɢ; – ɨɪɝɚɧɨɦ ɩɨ ɚɬɬɟɫɬɚɰɢɢ. 10. Ɉɰɟɧɤɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɢ ɩɪɨɰɟɫɫɚ 10.1. Ɉɰɟɧɤɭ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɢ ɩɪɨɰɟɫɫɚ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɶ ɋɉɅ ɨɞɢɧ ɪɚɡ ɜ ɤɜɚɪɬɚɥ ɩɨ ɫɥɟɞɭɸɳɢɦ ɩɨɤɚɡɚɬɟɥɹɦ: – ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɩɥɚɧɚ-ɝɪɚɮɢɤɚ; – ɨɬɫɭɬɫɬɜɢɟ ɩɪɨɮɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ, ɫɜɹɡɚɧɧɵɯ ɫ ɜɪɟɞɧɵɦɢ ɮɚɤɬɨɪɚɦɢ ɧɚ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬɚɯ ɜ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ. 10.2. Ɉɰɟɧɤɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɢ ɩɪɨɰɟɫɫɚ ɨɮɨɪɦɥɹɟɬɫɹ ɩɨ Ɏ-8.4-01. 10.3. Ɋɟɡɭɥɶɬɚɬɵ ɞɚɧɧɨɣ ɨɰɟɧɤɢ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɶ ɋɉɅ ɩɟɪɟɞɚɟɬ ɝɥɚɜɧɨɦɭ ɢɧɠɟɧɟɪɭ ɞɥɹ ɪɚɫɫɦɨɬɪɟɧɢɹ ɢ ɩɪɢɧɹɬɢɹ ɦɟɪ ɩɨ ɭɥɭɱɲɟɧɢɸ ɪɚɛɨɬɵ ɩɪɨɰɟɫɫɚ (ɤɨɪɪɟɤɬɢɪɭɸɳɢɟ ɢ ɩɪɟɞɭɩɪɟɠɞɚɸɳɢɟ ɞɟɣɫɬɜɢɹ), ɤɨɩɢɹ Ɏ-8.4-01 ɩɟɪɟɞɚɟɬɫɹ ɜ ɈɍɄ ɞɨ 10 ɱɢɫɥɚ ɩɟɪɜɨɝɨ ɦɟɫɹɰɚ ɫɥɟɞɭɸɳɟɝɨ ɤɜɚɪɬɚɥɚ. ȼɟɥɢɱɢɧɚ ɩɨɤɚɡɚɬɟɥɹ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɢ (R) ɩɪɨɰɟɫɫɚ ɢɫɱɢɫɥɹɟɬɫɹ ɩɨ ɬɚɛɥɢɰɟ 1. Ɍɚɛɥɢɰɚ 1

Ɋɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɶ ɩɪɨɰɟɫɫɚ Ɂɚɩɥɚɧɢɪɨɜɚɧɧɚɹ ɇɨɦɟɪ ɢ ɨɩɢɫɚɧɢɟ Ɂɧɚɱɟɧɢɟ ɩɨɩɪɚɜɤɢ ɜɟɥɢɱɢɧɚ ɩɨɤɚɡɚɬɟɥɹ ɩɨɤɚɡɚɬɟɥɹ ɩɨɤɚɡɚɬɟɥɹ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɢ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɢ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɢ n=1,2…m Xnn 1 1. ȼɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɩɥɚɧɚ-ɝɪɚɮɢɤɚ 2. Ɉɬɫɭɬɫɬɜɢɟ ɩɪɨɮɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ Ɋɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɶ ɩɪɨɰɟɫɫɚ

2 ɇɟɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɨɞɧɨɝɨ ɩɭɧɤɬɚ ɩɥɚɧɚ-ɝɪɚɮɢɤɚ 0,01 ɇɚɥɢɱɢɟ ɨɞɧɨɝɨ ɩɪɨɮɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɹ 0,1

Ʉɨɥɢɱɟɫɬɜɨ ɧɟɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɣ

Ɏɚɤɬɢɱɟɫɤɚɹ ɜɟɥɢɱɢɧɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɢ Xnɮ

Ʉɨɷɮɮɢɰɢɟɧɬ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɢ Ʉn=Xnɮ/Xnn

ȼɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɩɥɚɧɚ-ɝɪɚɮɢɤɚ X1n=1

X1ɮ = 1– (ɡɧɚɱ. ɝɪ. 4)ɯ0,01

Ʉ1= X1ɮ/ X1n

Ɉɬɫɭɬɫɬɜɢɟ X2n=1

X2ɮ = 1– (ɡɧɚɱ. ɝɪ. 4)ɯ0,1

Ʉ2= X2ɮ/ X2n

R 6.4.1 = (K1+K2)/2

11. ɋɫɵɥɨɱɧɵɟ ɞɨɤɭɦɟɧɬɵ Ɋɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨ ɩɨ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɡɚ ɜɪɟɞɧɵɦɢ ɜɟɳɟɫɬɜɚɦɢ ɜ ɜɨɡɞɭɯɟ ɪɚɛɨɱɟɣ ɡɨɧɵ. ȽɈɋɌ 12.1.005–88 ɋɋȻɌ «Ɉɛɳɢɟ ɫɚɧɢɬɚɪɧɨ-ɝɢɝɢɟɧɢɱɟɫɤɢɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɤ ɜɨɡɞɭɯɭ ɪɚɛɨɱɟɣ ɡɨɧɵ». ɉɨɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɟ Ʉɚɛɢɧɟɬɚ Ɇɢɧɢɫɬɪɨɜ ɍɤɪɚɢɧɵ «Ɉɛ ɚɬɬɟɫɬɚɰɢɢ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬ» ɨɬ 01.08.1999 ɝ. ʋ 442. Ɂɚɤɨɧ ɍɤɪɚɢɧɵ «Ɉ ɦɟɬɪɨɥɨɝɢɢ ɢ ɦɟɬɪɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ». Ɏɨɪɦɚ ʋ 296/0 ɀɭɪɧɚɥ ɪɟɝɢɫɬɪɚɰɢɢ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɨɜ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɣ ɲɭɦɨɜɨɣ ɧɚɝɪɭɡɤɢ ɢ ɢɧɮɪɚɡɜɭɤɚ. Ɏɨɪɦɚ ʋ 392/0 ɀɭɪɧɚɥ ɪɟɝɢɫɬɪɚɰɢɢ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɨɜ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɣ ɜɨɡɞɭɯɚ ɪɚɛɨɱɟɣ ɡɨɧɵ. Ɏɨɪɦɚ ʋ 336/0 ɀɭɪɧɚɥ ɪɟɝɢɫɬɪɚɰɢɢ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɨɜ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɣ ɦɟɬɟɨɪɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɮɚɤɬɨɪɨɜ. Ɏɨɪɦɚ ʋ 388/0 ɀɭɪɧɚɥ ɪɟɝɢɫɬɪɚɰɢɢ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɨɜ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɣ ɜɢɛɪɚɰɢɢ. Ɏɨɪɦɚ ʋ 396/0 Ɋɟɝɢɫɬɪɚɰɢɨɧɧɵɣ ɠɭɪɧɚɥ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɣ. Ɏɨɪɦɚ ʋ 401/0 ɉɪɨɬɨɤɨɥ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɣ ɬɹɠɟɫɬɢ ɢ ɧɚɩɪɹɠɟɧɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ. Ɏɨɪɦɚ ʋ 336-1/0 ɉɪɨɬɨɤɨɥ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɣ ɦɟɬɟɨɪɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɮɚɤɬɨɪɨɜ. Ɏɨɪɦɚ ʋ 330/0 ɉɪɨɬɨɤɨɥ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɣ ɪɚɛɨɱɟɣ ɡɨɧɵ. Ɏɨɪɦɚ ʋ 335/0 ɉɪɨɬɨɤɨɥ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɣ ɜɢɛɪɚɰɢɢ. Ɏɨɪɦɚ ʋ 335/0 ɉɪɨɬɨɤɨɥ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɣ ɨɫɜɟɳɟɧɧɨɫɬɢ ɪɚɛɨɱɟɝɨ ɦɟɫɬɚ. Ɏɨɪɦɚ ʋ 297/0 ɉɪɨɬɨɤɨɥ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɣ ɲɭɦɨɜɨɣ ɧɚɝɪɭɡɤɢ ɢ ɢɧɮɪɚɡɜɭɤɚ. ɆɄ-4.2.1 Ⱦɨɤɭɦɟɧɬɨɨɛɨɪɨɬ. ɆɄ-7.4.3 Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɡɚɤɭɩɨɤ ɯɢɦɢɤɚɬɨɜ, ɦɚɬɟɪɢɚɥɨɜ ɢ ɤɨɦɩɥɟɤɬɭɸɳɢɯ. ɆɄ-8.4.1 ɋɛɨɪ ɢ ɚɧɚɥɢɡ ɞɚɧɧɵɯ. Ɏ-6.4-01 ɉɥɚɧ-ɝɪɚɮɢɤ. Ɏ-6.4-02 ɋɩɪɚɜɤɚ ɨ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɯ ɡɚɦɟɪɨɜ ɜɪɟɞɧɵɯ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɮɚɤɬɨɪɨɜ. Ɏ-6.4-03 Ƚɪɚɮɢɤ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɹ ɮɚɤɬɨɪɨɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɫɪɟɞɵ ɜ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ. Ɏ-6.4-04 ɋɩɪɚɜɤɚ ɨ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤɚɯ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɫɪɟɞɵ ɢ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɫɚ ɩɨ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɫɚɧɢɬɚɪɧɨ-ɝɢɝɢɟɧɢɱɟɫɤɢɯ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɣ. Ɏ-6.3-49 ɇɚɪɹɞ-ɞɨɩɭɫɤ. Ɏ-8.4-01 Ɉɰɟɧɤɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɢ ɩɪɨɰɟɫɫɚ. 14

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

СТАН РОБОЧИХ МІСЦЬ 12. ɉɪɢɥɨɠɟɧɢɟ 1. ȼɡɚɢɦɨɫɜɹɡɢ ɩɪɨɰɟɫɫɚ Ɍɚɛɥɢɰɚ 2

ȼɯɨɞ ɩɪɨɰɟɫɫɚ ȼɯɨɞ ɩɪɨɰɟɫɫɚ

ɂɫɬɨɱɧɢɤɢ ɜɯɨɞɨɜ

ɉɥɚɧ-ɝɪɚɮɢɤ Ɏ-6.4-01

Ɋɚɣɨɧɧɚɹ ɫɚɧɷɩɢɞɫɬɚɧɰɢɹ

ɋɥɭɠɟɛɧɵɟ ɡɚɩɢɫɤɢ ɧɚ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɣ ɜɪɟɞɧɵɯ ɮɚɤɬɨɪɨɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɫɪɟɞɵ

Ɋɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɢ ɰɟɯɨɜ ɢ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ

ɋɩɢɫɤɢ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬ ɞɥɹ ɚɬɬɟɫɬɚɰɢɢ

Ɋɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɢ ɰɟɯɨɜ ɢ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ

ɇɨɪɦɚɬɢɜɧɚɹ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɹ (ȾɋɌɍ, ȽɈɋɌ, Ɍɍ ɢ ɞɪ.)

ɉɌɈ (4.2.1)

Ⱥɤɬ ɩɪɨɜɟɪɤɢ ɥɚɛɨɪɚɬɨɪɢɢ

Ɋɚɣɨɧɧɚɹ, ɨɛɥɚɫɬɧɚɹ ɫɚɧɷɩɢɞɫɬɚɧɰɢɹ

Ɍɚɛɥɢɰɚ 3

ȼɵɯɨɞɵ ɩɪɨɰɟɫɫɚ ȼɵɯɨɞɵ ɩɪɨɰɟɫɫɚ

ɉɨɥɭɱɚɬɟɥɶ ɜɵɯɨɞɨɜ

ɉɥɚɧ-ɝɪɚɮɢɤ Ɏ-6.4-01 (ɩɪɨɟɤɬ)

Ɋɚɣɨɧɧɚɹ ɫɚɧɷɩɢɞɫɬɚɧɰɢɹ

ɋɩɪɚɜɤɚ Ɏ-6.4-02

Ɋɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɢ ɰɟɯɨɜ ɢ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ

ɋɩɪɚɜɤɚ Ɏ-6.4-04

Ɋɚɣɨɧɧɚɹ ɫɚɧɷɩɢɞɫɬɚɧɰɢɹ

Ƚɪɚɮɢɤ Ɏ-6.4-03

ɈɈɌ

ɉɪɨɬɨɤɨɥɵ (ɬɢɩɨɜɚɹ ɮɨɪɦɚ)

Ɋɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɢ ɰɟɯɨɜ ɢ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ, ɈɈɈɌ, ɈɈɌ

Ɂɚɹɜɤɢ ɧɚ ɯɢɦɢɱɟɫɤɢɟ ɪɟɚɤɬɢɜɵ, ɩɨɫɭɞɭ, ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɟ ɢ ɞɪ.

ɈɈɄɉ

Ɂɚɹɜɤɢ ɧɚ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɭɸ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɸ

ɉɌɈ (4.2.1)

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ДОСВІД ПАТ «КИЇВСЬКИЙ КПК»

ɉɭɛɥɢɱɧɨɟ ɚɤɰɢɨɧɟɪɧɨɟ ɨɛɳɟɫɬɜɨ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɤɚɪɬɨɧɧɨ-ɛɭɦɚɠɧɵɣ ɤɨɦɛɢɧɚɬ» ɍɬɜɟɪɠɞɚɸ Ƚɟɧɟɪɚɥɶɧɵɣ ɞɢɪɟɤɬɨɪ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ» __________________________________ «____»_______________________2013 ɝ.

ɁɊȺɁɈɄ

ɉɈɅɈɀȿɇɂȿ ɨɛ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɹɯ, ɩɪɚɜɚɯ ɢ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɢ ɜ ɜɨɩɪɨɫɚɯ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɤɚɪɬɨɧɧɨ-ɛɭɦɚɠɧɵɣ ɤɨɦɛɢɧɚɬ» ɋɨɝɥɚɫɨɜɚɧɨ: ɉɟɪɜɵɣ ɡɚɦɟɫɬɢɬɟɥɶ ɝɟɧɟɪɚɥɶɧɨɝɨ ɞɢɪɟɤɬɨɪɚ – ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɣ ɞɢɪɟɤɬɨɪ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ»

____________________________ «_____»_______________2013 ɝ.

Ⱦɢɪɟɤɬɨɪ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɢ ɨɤɪɭɠɚɸɳɟɣ ɩɪɢɪɨɞɧɨɣ ɫɪɟɞɵ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ»

____________________________ «_____»_______________2013 ɝ.

ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɸɪɢɞɢɱɟɫɤɨɝɨ ɨɬɞɟɥɚ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ»

____________________________ «_____»_______________2013 ɝ.

Ɋɚɡɪɚɛɨɬɚɧɨ: ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɨɬɞɟɥɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ»

«_____»_______________2013 ɝ.

ɋɨɞɟɪɠɚɧɢɟ 1. Ɉɛɳɢɟ ɩɨɥɨɠɟɧɢɹ 2. Ɉɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɜ ɜɨɩɪɨɫɚɯ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ 2.1. Ɉɛɳɢɟ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɜ ɜɨɩɪɨɫɚɯ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ 2.2. Ɉɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɜ ɜɨɩɪɨɫɚɯ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɢ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ Ƚɟɧɟɪɚɥɶɧɵɣ ɞɢɪɟɤɬɨɪ ɉɟɪɜɵɣ ɡɚɦɟɫɬɢɬɟɥɶ ɝɟɧɟɪɚɥɶɧɨɝɨ ɞɢɪɟɤɬɨɪɚ – ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɣ ɞɢɪɟɤɬɨɪ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ Ⱦɢɪɟɤɬɨɪ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɢ ɨɤɪɭɠɚɸɳɟɣ ɩɪɢɪɨɞɧɨɣ ɫɪɟɞɵ Ɂɚɦɟɫɬɢɬɟɥɶ ɝɟɧɟɪɚɥɶɧɨɝɨ ɞɢɪɟɤɬɨɪɚ – ɤɨɦɦɟɪɱɟɫɤɢɣ ɞɢɪɟɤɬɨɪ Ⱦɢɪɟɤɬɨɪ ɩɨ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɸ ɩɟɪɫɨɧɚɥɨɦ ɢ ɫɨɰɢɚɥɶɧɵɦ ɜɨɩɪɨɫɚɦ Ɂɚɦɟɫɬɢɬɟɥɶ ɝɟɧɟɪɚɥɶɧɨɝɨ ɞɢɪɟɤɬɨɪɚ ɩɨ ɷɤɨɧɨɦɢɤɟ ɢ ɮɢɧɚɧɫɚɦ – ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɷɤɨɧɨɦɢɱɟɫɤɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ Ƚɥɚɜɧɵɣ ɛɭɯɝɚɥɬɟɪ Ⱦɢɪɟɤɬɨɪ ɩɨ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɭ Ⱦɢɪɟɤɬɨɪ ɩɨ ɫɬɪɨɢɬɟɥɶɫɬɜɭ, ɧɨɜɨɣ ɬɟɯɧɢɤɟ ɢ ɦɨɞɟɪɧɢɡɚɰɢɢ Ⱦɢɪɟɤɬɨɪ ɡɚɜɨɞɚ ɝɨɮɪɨɬɚɪɵ ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ (ɤɚɪɬɨɧɧɨɝɨ, ɛɭɦɚɠɧɨɝɨ, ɝɨɮɪɨɬɚɪɵ), ɝɥɚɜɧɵɣ ɢɧɠɟɧɟɪ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ Ƚɥɚɜɧɵɣ ɬɟɯɧɨɥɨɝ Ƚɥɚɜɧɵɣ ɦɟɯɚɧɢɤ, ɝɥɚɜɧɵɣ ɷɧɟɪɝɟɬɢɤ, ɝɥɚɜɧɵɣ ɦɟɬɪɨɥɨɝ, ɢɯ ɡɚɦɟɫɬɢɬɟɥɢ ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ (ɡɚɦɟɫɬɢɬɟɥɶ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɚ) ɫɥɭɠɛɵ ɡɚɤɭɩɨɤ ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ (ɡɚɦɟɫɬɢɬɟɥɶ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɚ) ɫɥɭɠɛɵ ɩɪɨɞɚɠɢ ɤɚɪɬɨɧɚ ɢ ɛɭɦɚɝɢ ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɨɬɞɟɥɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɨɬɞɟɥɚ ɤɚɞɪɨɜ ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɝɨ ɨɬɞɟɥɚ Ɂɚɦɟɫɬɢɬɟɥɶ ɞɢɪɟɤɬɨɪɚ ɩɨ ɫɬɪɨɢɬɟɥɶɫɬɜɭ – ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɨɬɞɟɥɚ ɤɚɩɢɬɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɪɨɢɬɟɥɶɫɬɜɚ, ɪɟɦɨɧɬɚ ɢ ɧɚɞɡɨɪɚ ɡɚ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɣ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɟɣ ɡɞɚɧɢɣ ɢ ɫɨɨɪɭɠɟɧɢɣ ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɨɬɞɟɥɚ ɦɨɞɟɪɧɢɡɚɰɢɢ ɢ ɪɟɤɨɧɫɬɪɭɤɰɢɢ 16

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ОБОВ'ЯЗКИ, ПРАВА ТА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɤɨɧɫɬɪɭɤɬɨɪɫɤɨɝɨ ɨɬɞɟɥɚ ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɨɬɞɟɥɚ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɨɩɥɚɬɵ ɬɪɭɞɚ ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɨɬɞɟɥɚ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɨɬɞɟɥɚ ɦɚɬɟɪɢɚɥɶɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɝɨ ɫɧɚɛɠɟɧɢɹ ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɸɪɢɞɢɱɟɫɤɨɝɨ ɨɬɞɟɥɚ ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ, ɨɬɞɟɥɚ (ɧɟɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɝɨ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ) Ɂɚɜɟɞɭɸɳɢɣ ɡɞɪɚɜɩɭɧɤɬɨɦ ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ (ɡɚɦɟɫɬɢɬɟɥɶ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɚ) ɰɟɯɚ, ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ, ɭɱɚɫɬɤɚ Ɍɟɯɧɨɥɨɝ ɰɟɯɚ, ɭɱɚɫɬɤɚ, ɫɦɟɧɵ ɇɟɩɨɫɪɟɞɫɬɜɟɧɧɵɣ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɶ ɪɚɛɨɬ (ɦɚɫɬɟɪ, ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɫɦɟɧɵ, ɭɱɚɫɬɤɚ ɢ ɬ. ɞ.) Ɇɟɯɚɧɢɤ, ɷɥɟɤɬɪɨɦɟɯɚɧɢɤ, ɷɧɟɪɝɟɬɢɤ, ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɫɥɭɠɛɵ ɄɂɉɢȺ (ɢ ɞɪɭɝɢɟ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɵ ɫɪɟɞɧɟɝɨ ɡɜɟɧɚ) 2.3. Ɉɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚ (ɢɫɩɨɥɧɢɬɟɥɹ) 3. ɉɪɚɜɚ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɜ ɜɨɩɪɨɫɚɯ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ 4. Ɉɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɶ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɡɚ ɧɚɪɭɲɟɧɢɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ 1. Ɉɛɳɢɟ ɩɨɥɨɠɟɧɢɹ 1.1. ɇɚɫɬɨɹɳɟɟ ɉɨɥɨɠɟɧɢɟ ɪɚɡɪɚɛɨɬɚɧɨ ɧɚ ɨɫɧɨɜɟ Ɂɚɤɨɧɚ ɍɤɪɚɢɧɵ «Ɉɛ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ» (ɪɚɡɞɟɥ III «Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ»), ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɩ. 1.16 ɉɪɚɜɢɥ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɜ ɰɟɥɥɸɥɨɡɧɨ-ɛɭɦɚɠɧɨɣ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɫɬɢ (ɇɉȺɈɉ 21.0-1.01-87), ɢ ɧɚ ɨɫɧɨɜɟ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɢɹ ɨ ɩɪɚɜɚɯ, ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɹɯ ɢ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɢ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɟɣ ɢ ɂɌɊ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɨɛɴɟɞɢɧɟɧɢɣ, ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɣ ɢ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɣ Ɇɢɧɢɫɬɟɪɫɬɜɚ ɥɟɫɧɨɣ, ɰɟɥɥɸɥɨɡɧɨ-ɛɭɦɚɠɧɨɣ ɢ ɞɟɪɟɜɨɨɛɪɚɛɚɬɵɜɚɸɳɟɣ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɫɬɢ ɋɋɋɊ, ɫ ɭɱɟɬɨɦ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɟɝɨ ɜ ɍɤɪɚɢɧɟ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɚ ɨ ɬɪɭɞɟ. 1.2. ɇɚɫɬɨɹɳɟɟ ɉɨɥɨɠɟɧɢɟ ɜɜɨɞɢɬɫɹ ɫ ɰɟɥɶɸ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɢɹ ɤɪɭɝɚ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɟɣ ɢ ɩɪɚɜ, ɩɨɜɵɲɟɧɢɹ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ, ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɡɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɢɯ ɭɱɚɫɬɤɟ ɪɚɛɨɬɵ, ɫɨɡɞɚɧɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɵɯ ɢ ɡɞɨɪɨɜɵɯ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬɚɯ ɜ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɢ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɨɛɹɡɚɬɟɥɶɧɵɦ ɞɥɹ ɜɫɟɯ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɤɚɪɬɨɧɧɨ-ɛɭɦɚɠɧɵɣ ɤɨɦɛɢɧɚɬ». 1.3. Ɍɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɪɚɡɞɟɥɨɜ ɧɚɫɬɨɹɳɟɝɨ ɉɨɥɨɠɟɧɢɹ ɞɨɥɠɧɵ ɜɤɥɸɱɚɬɶɫɹ ɜ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɟ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɢ ɢ ɫɨɛɥɸɞɚɬɶɫɹ ɜɫɟɦɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚɦɢ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ. 2. Ɉɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ 2.1. Ɉɛɳɢɟ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɜ ɜɨɩɪɨɫɚɯ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɍɤɚɡɚɧɧɵɟ ɜ ɧɚɫɬɨɹɳɟɦ ɉɨɥɨɠɟɧɢɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɟ ɥɢɰɚ ɨɛɹɡɚɧɵ: 2.1.1. Ɋɭɤɨɜɨɞɢɬɶ, ɨɪɝɚɧɢɡɨɜɵɜɚɬɶ ɢ ɤɨɧɬɪɨɥɢɪɨɜɚɬɶ ɪɚɛɨɬɭ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɜ ɫɮɟɪɟ ɫɜɨɟɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɧɟɩɨɫɪɟɞɫɬɜɟɧɧɨ ɧɚ ɩɨɞɱɢɧɟɧɧɵɯ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚɯ, ɜ ɰɟɯɚɯ, ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ, ɩɨɤɚɡɵɜɚɬɶ ɥɢɱɧɵɣ ɩɪɢɦɟɪ ɜ ɛɟɡɭɫɥɨɜɧɨɦ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɢ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ. 2.1.2. Ɉɛɟɫɩɟɱɢɜɚɬɶ ɧɚ ɫɜɨɢɯ ɭɱɚɫɬɤɚɯ: 1) ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɚ ɨɛ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ, ɩɪɚɜɢɥ, ɧɨɪɦ ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɯ ɜ ɩɪɟɞɟɥɚɯ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; 2) ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɫɨɝɥɚɲɟɧɢɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɩɪɟɞɭɫɦɨɬɪɟɧɧɵɯ ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɧɵɦ ɞɨɝɨɜɨɪɨɦ, ɤɨɦɩɥɟɤɫɧɵɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɞɨɫɬɢɠɟɧɢɸ ɧɨɪɦɚɬɢɜɨɜ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, ɝɢɝɢɟɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɫɪɟɞɵ, ɩɨɜɵɲɟɧɢɸ ɫɭɳɟɫɬɜɭɸɳɟɝɨ ɭɪɨɜɧɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɩɪɟɞɨɬɜɪɚɳɟɧɢɸ ɫɥɭɱɚɟɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ, ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ ɢ ɚɜɚɪɢɣ, ɩɨ ɫɨɡɞɚɧɢɸ ɛɟɡɨɩɚɫɧɵɯ ɢ ɡɞɨɪɨɜɵɯ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬɚɯ; 3) ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɩɪɢɤɚɡɨɜ, ɪɚɫɩɨɪɹɠɟɧɢɣ, ɩɪɟɞɩɢɫɚɧɢɣ ɨɪɝɚɧɨɜ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɧɚɞɡɨɪɚ, ɫɥɭɠɛɵ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɢ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɚɤɬɚɦ ɪɚɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɹ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɢ ɚɜɚɪɢɣ; 4) ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɡɚɤɪɟɩɥɟɧɧɨɣ ɬɟɪɪɢɬɨɪɢɢ, ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɩɨɦɟɳɟɧɢɣ, ɫɨɨɪɭɠɟɧɢɣ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɩɪɚɜɢɥɚɦɢ ɢ ɧɨɪɦɚɦɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ; 5) ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɪɚɛɨɬ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɦɢ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɚɦɢ, ɤɚɪɬɚɦɢ, ɫɯɟɦɚɦɢ, ɩɪɚɜɢɥɚɦɢ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɣ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɹɦɢ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɩɨ ɤɚɠɞɨɣ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ ɢ ɜɢɞɭ ɪɚɛɨɬ ɫ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟɦ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɟɣ ɫɩɟɰɨɞɟɠɞɵ, ɫɩɟɰɨɛɭɜɢ ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ; 6) ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ ɩɪɚɜɢɥ ɜɧɭɬɪɟɧɧɟɝɨ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɪɚɫɩɨɪɹɞɤɚ. 2.1.3. ɉɪɢɨɫɬɚɧɚɜɥɢɜɚɬɶ ɜ ɩɨɞɱɢɧɟɧɧɵɯ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɪɚɛɨɬɭ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ, ɭɱɚɫɬɤɚ, ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ, ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɫɪɟɞɫɬɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ, ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ ɜ ɫɥɭɱɚɟ ɜɵɹɜɥɟɧɢɹ ɧɚɪɭɲɟɧɢɣ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɫɨɡɞɚɸɬ ɭɝɪɨɡɭ ɠɢɡɧɢ ɢ ɡɞɨɪɨɜɶɸ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɯ. 2.1.4. Ɉɬɫɬɪɚɧɹɬɶ ɨɬ ɪɚɛɨɬɵ (ɧɟ ɞɨɩɭɫɤɚɬɶ ɤ ɪɚɛɨɬɟ) ɜ ɩɨɞɱɢɧɟɧɧɵɯ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɥɢɰ, ɧɟ ɩɪɨɲɟɞɲɢɯ ɩɪɟɞɭɫɦɨɬɪɟɧɧɵɟ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɨɦ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɣ ɨɫɦɨɬɪ, ɨɛɭɱɟɧɢɟ, ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠ, ɩɪɨɜɟɪɤɭ ɡɧɚɧɢɣ ɢ ɧɟ ɢɦɟɸɳɢɯ ɞɨɩɭɫɤɚ ɤ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɦ ɪɚɛɨɬɚɦ ɢɥɢ ɧɟ ɜɵɩɨɥɧɹɸɳɢɯ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ДОСВІД ПАТ «КИЇВСЬКИЙ КПК» 2.2. Ɉɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɜ ɜɨɩɪɨɫɚɯ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɢ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ Ƚɟɧɟɪɚɥɶɧɵɣ ɞɢɪɟɤɬɨɪ 2.2.1. Ƚɟɧɟɪɚɥɶɧɵɣ ɞɢɪɟɤɬɨɪ ɨɛɹɡɚɧ ɨɛɟɫɩɟɱɢɬɶ ɫɨɡɞɚɧɢɟ ɧɚ ɪɚɛɨɱɟɦ ɦɟɫɬɟ ɜ ɤɚɠɞɨɦ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɦ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɢ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ, ɨɬɜɟɱɚɸɳɢɯ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɚ ɨɛ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ. 2.2.2. Ƚɟɧɟɪɚɥɶɧɵɣ ɞɢɪɟɤɬɨɪ ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɟ ɫɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɟ, ɚ ɢɦɟɧɧɨ: 1) ɫɨɡɞɚɟɬ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɟ ɫɥɭɠɛɵ ɢ ɧɚɡɧɚɱɚɟɬ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ, ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɸɳɢɯ ɪɟɲɟɧɢɟ ɤɨɧɤɪɟɬɧɵɯ ɜɨɩɪɨɫɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɭɬɜɟɪɠɞɚɟɬ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɢ ɨɛ ɢɯ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɹɯ, ɩɪɚɜɚɯ ɢ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɢ ɡɚ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɜɨɡɥɨɠɟɧɧɵɯ ɧɚ ɧɢɯ ɮɭɧɤɰɢɣ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɢɯ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟɦ; 2) ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɭ ɩɪɢ ɭɱɚɫɬɢɢ ɫɬɨɪɨɧ ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɧɨɝɨ ɞɨɝɨɜɨɪɚ ɢ ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɸ ɤɨɦɩɥɟɤɫɧɵɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɞɥɹ ɞɨɫɬɢɠɟɧɢɹ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɨɜ ɢ ɩɨɜɵɲɟɧɢɹ ɫɭɳɟɫɬɜɭɸɳɟɝɨ ɭɪɨɜɧɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ; 3) ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɯ ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɱɟɫɤɢɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɢɡɦɟɧɹɸɳɢɦɢɫɹ ɨɛɫɬɨɹɬɟɥɶɫɬɜɚɦɢ; 4) ɜɧɟɞɪɹɟɬ ɩɪɨɝɪɟɫɫɢɜɧɵɟ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɢ, ɞɨɫɬɢɠɟɧɢɹ ɧɚɭɤɢ ɢ ɬɟɯɧɢɤɢ, ɫɪɟɞɫɬɜɚ ɦɟɯɚɧɢɡɚɰɢɢ ɢ ɚɜɬɨɦɚɬɢɡɚɰɢɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ, ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɷɪɝɨɧɨɦɢɤɢ, ɩɨɥɨɠɢɬɟɥɶɧɵɣ ɨɩɵɬ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɢ ɬ. ɩ.; 5) ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ ɧɚɞɥɟɠɚɳɟɟ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɡɞɚɧɢɣ ɢ ɫɨɨɪɭɠɟɧɢɣ, ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɦɨɧɢɬɨɪɢɧɝ ɢɯ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɝɨ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ; 6) ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɟ ɩɪɢɱɢɧ ɧɚɫɬɭɩɥɟɧɢɹ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ, ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ ɢ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɟ ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɱɟɫɤɢɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ, ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɧɵɯ ɤɨɦɢɫɫɢɹɦɢ ɩɨ ɢɬɨɝɚɦ ɪɚɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɹ ɷɬɢɯ ɫɥɭɱɚɟɜ; 7) ɨɪɝɚɧɢɡɨɜɵɜɚɟɬ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɚɭɞɢɬɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɥɚɛɨɪɚɬɨɪɧɵɯ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɣ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ, ɨɰɟɧɤɭ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɝɨ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɚɬɬɟɫɬɚɰɢɣ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬ ɧɚ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɜ ɩɨɪɹɞɤɟ ɢ ɫɪɨɤɢ, ɨɩɪɟɞɟɥɹɟɦɵɟ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɨɦ, ɢ ɩɨ ɢɯ ɢɬɨɝɚɦ ɨɪɝɚɧɢɡɨɜɵɜɚɟɬ ɩɪɢɧɹɬɢɟ ɦɟɪ ɩɨ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɸ ɨɩɚɫɧɵɯ ɢ ɜɪɟɞɧɵɯ ɞɥɹ ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɮɚɤɬɨɪɨɜ; 8) ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɭ ɢ ɭɬɜɟɪɠɞɚɟɬ ɩɨɥɨɠɟɧɢɹ, ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɢ, ɢɧɵɟ ɚɤɬɵ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɟ ɜ ɩɪɟɞɟɥɚɯ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ (ɞɚɥɟɟ – ɚɤɬɵ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ) ɢ ɭɫɬɚɧɚɜɥɢɜɚɸɳɢɟ ɩɪɚɜɢɥɚ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬ ɢ ɩɨɜɟɞɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɧɚ ɬɟɪɪɢɬɨɪɢɢ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ, ɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɩɨɦɟɳɟɧɢɹɯ, ɧɚ ɫɬɪɨɢɬɟɥɶɧɵɯ ɩɥɨɳɚɞɤɚɯ, ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬɚɯ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɦɢ ɚɤɬɚɦɢ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɦɢ ɚɤɬɚɦɢ ɢ ɚɤɬɚɦɢ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; 9) ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟɦ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚɦɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ, ɩɪɚɜɢɥ ɨɛɪɚɳɟɧɢɹ ɫ ɦɚɲɢɧɚɦɢ, ɦɟɯɚɧɢɡɦɚɦɢ, ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɟɦ ɢ ɞɪɭɝɢɦɢ ɫɪɟɞɫɬɜɚɦɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ, ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟɦ ɫɪɟɞɫɬɜ ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɧɨɣ ɢ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ, ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟɦ ɪɚɛɨɬ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ; 10) ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ ɩɪɨɩɚɝɚɧɞɭ ɛɟɡɨɩɚɫɧɵɯ ɦɟɬɨɞɨɜ ɬɪɭɞɚ ɢ ɫɨɬɪɭɞɧɢɱɟɫɬɜɨ ɫɨ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɚɦɢ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ; 11) ɨɪɝɚɧɢɡɨɜɵɜɚɟɬ ɩɪɢɧɹɬɢɟ ɫɪɨɱɧɵɯ ɦɟɪ ɞɥɹ ɨɤɚɡɚɧɢɹ ɩɨɦɨɳɢ ɩɨɬɟɪɩɟɜɲɢɦ ɜɫɥɟɞɫɬɜɢɟ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɢ ɚɜɚɪɢɣ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ, ɩɪɢɜɥɟɤɚɟɬ ɜ ɫɥɭɱɚɟ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɢ, ɩɪɢ ɚɜɚɪɢɹɯ ɢ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɹɯ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ, ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɟ ɚɜɚɪɢɣɧɨ-ɫɩɚɫɚɬɟɥɶɧɵɟ ɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɢɹ. ɉɟɪɜɵɣ ɡɚɦɟɫɬɢɬɟɥɶ ɝɟɧɟɪɚɥɶɧɨɝɨ ɞɢɪɟɤɬɨɪɚ – ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɣ ɞɢɪɟɤɬɨɪ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ 2.2.3. Ɉɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɨɟ ɢ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɟ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨ ɜɫɟɣ ɪɚɛɨɬɨɣ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɟ. 2.2.4. Ɉɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ: 1) ɫɨɡɞɚɧɢɟ ɜ ɤɚɠɞɨɦ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɦ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɢ ɢ ɧɚ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬɚɯ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ, ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɯ ɚɤɬɨɜ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ Ɂɚɤɨɧɚ ɍɤɪɚɢɧɵ «Ɉɛ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ», ɞɪɭɝɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; 2) ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɟ ɫɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɟ; 3) ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɟ ɩɨɫɬɨɹɧɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɡɚ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟɦ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚɦɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ, ɩɪɚɜɢɥ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ, ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟɦ ɫɪɟɞɫɬɜ ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɧɨɣ ɢ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ, ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟɦ ɪɚɛɨɬ ɫɨɝɥɚɫɧɨ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɩɪɚɜɢɥ ɢ ɧɨɪɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ; 4) ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɟɦ ɩɨɫɬɭɩɚɸɳɢɯ ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ, ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɨɜ ɢ ɞɪɭɝɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ; 5) ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɭ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ, ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɨɜ, ɪɟɠɢɦɨɜ, ɤɚɪɬ, ɫɯɟɦ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɩɪɚɜɢɥɚɦɢ ɢ ɧɨɪɦɚɦɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ; 6) ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɭ ɢ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɤɨɦɩɥɟɤɫɧɵɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɞɨɫɬɢɠɟɧɢɸ ɧɨɪɦɚɬɢɜɨɜ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, ɝɢɝɢɟɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɫɪɟɞɵ, ɩɨɜɵɲɟɧɢɸ ɫɭɳɟɫɬɜɭɸɳɟɝɨ ɭɪɨɜɧɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɟ; 18

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ОБОВ'ЯЗКИ, ПРАВА ТА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ 7) ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨɟ ɪɚɫɫɦɨɬɪɟɧɢɟ ɢ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɩɪɟɞɩɢɫɚɧɢɣ ɨɪɝɚɧɨɜ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɧɚɞɡɨɪɚ ɢ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɟ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɡɚ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟɦ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ; 8) ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨɟ ɢ ɤɚɱɟɫɬɜɟɧɧɨɟ ɪɚɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɟ ɫɥɭɱɚɟɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ, ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ ɢ ɚɜɚɪɢɣ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɩɪɢɧɹɬɢɟ ɦɟɪ ɩɨ ɢɯ ɩɪɟɞɭɩɪɟɠɞɟɧɢɸ. 2.2.5. ɉɪɢɧɢɦɚɟɬ ɥɢɱɧɨɟ ɭɱɚɫɬɢɟ ɜ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɢ ɬɪɟɬɶɟɣ ɫɬɭɩɟɧɢ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɡɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɩɭɬɟɦ ɟɠɟɦɟɫɹɱɧɵɯ ɩɪɨɜɟɪɨɤ ɜ ɰɟɯɚɯ ɢ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚɯ. 2.2.6. ȼ ɫɥɭɱɚɟ ɜɨɡɧɢɤɧɨɜɟɧɢɹ ɧɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɟ ɱɪɟɡɜɵɱɚɣɧɵɯ ɫɢɬɭɚɰɢɣ ɢ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɩɪɢɧɢɦɚɟɬ ɧɟɨɬɥɨɠɧɵɟ ɦɟɪɵ ɞɥɹ ɨɤɚɡɚɧɢɹ ɩɨɦɨɳɢ ɩɨɬɟɪɩɟɜɲɢɦ, ɨɪɝɚɧɢɡɨɜɵɜɚɟɬ ɪɚɛɨɬɵ ɩɨ ɥɢɤɜɢɞɚɰɢɢ ɩɨɫɥɟɞɫɬɜɢɣ ɱɪɟɡɜɵɱɚɣɧɵɯ ɫɢɬɭɚɰɢɣ, ɩɪɢ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɢ ɩɪɢɜɥɟɤɚɟɬ ɞɥɹ ɷɬɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɟ ɚɜɚɪɢɣɧɨ-ɫɩɚɫɚɬɟɥɶɧɵɟ ɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɢɹ. Ⱦɢɪɟɤɬɨɪ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɢ ɨɤɪɭɠɚɸɳɟɣ ɩɪɢɪɨɞɧɨɣ ɫɪɟɞɵ 2.2.7. Ɉɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨ ɜɫɟɣ ɪɚɛɨɬɨɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɟ. 2.2.8. Ɉɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ: 1) ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɧɚɭɱɧɨ-ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɬɟɥɶɫɤɢɯ ɢ ɨɩɵɬɧɨ-ɤɨɧɫɬɪɭɤɬɨɪɫɤɢɯ ɪɚɛɨɬ; 2) ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɩɪɢɤɚɡɨɜ ɝɟɧɟɪɚɥɶɧɨɝɨ ɞɢɪɟɤɬɨɪɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ, ɩɪɟɞɩɢɫɚɧɢɣ ɤɨɧɬɪɨɥɢɪɭɸɳɢɯ ɨɪɝɚɧɨɜ ɨɛ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɢ ɧɚɪɭɲɟɧɢɣ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɚ ɨ ɬɪɭɞɟ ɢ ɩɪɚɜɢɥ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ; 3) ɭɱɚɫɬɢɟ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɯ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ ɜ ɩɪɨɜɟɪɤɟ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɜ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ. 2.2.9. Ɉɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬ ɤɨɧɬɪɨɥɶ: 1) ɡɚ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟɦ ɢ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟɦ ɪɚɛɨɱɢɦɢ ɢ ɢɧɠɟɧɟɪɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɦɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚɦɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɨɜ, ɪɟɠɢɦɨɜ, ɤɚɪɬ, ɫɯɟɦ, ɩɪɚɜɢɥ ɢ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɩɨ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɣ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; 2) ɡɚ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟɦ ɩɪɟɞɩɢɫɚɧɢɣ ɤɨɧɬɪɨɥɢɪɭɸɳɢɯ ɨɪɝɚɧɨɜ ɢ ɫɥɭɠɛɵ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ. 2.2.10. Ɉɪɝɚɧɢɡɨɜɵɜɚɟɬ: 1) ɢɡɭɱɟɧɢɟ ɢ ɪɚɫɩɪɨɫɬɪɚɧɟɧɢɟ ɩɟɪɟɞɨɜɨɝɨ ɨɩɵɬɚ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɪɚɛɨɬɵ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɸɳɟɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ; 2) ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɟɠɟɦɟɫɹɱɧɨ ɫ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɹɦɢ ɩɨɞɱɢɧɟɧɧɵɯ ɫɥɭɠɛ ɢ ɰɟɯɨɜ ɫɨɜɟɳɚɧɢɣ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɭɥɭɱɲɟɧɢɹ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ; 3) ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɭ ɷɮɮɟɤɬɢɜɧɨɣ ɰɟɥɨɫɬɧɨɣ ɫɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ, ɫɩɨɫɨɛɫɬɜɭɟɬ ɫɨɜɟɪɲɟɧɫɬɜɨɜɚɧɢɸ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɜ ɷɬɨɦ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɢɢ ɤɚɠɞɨɝɨ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɝɨ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ ɢ ɤɚɠɞɨɝɨ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɨɝɨ ɥɢɰɚ; 4) ɫɨɫɬɚɜɥɟɧɢɟ ɫɨɜɦɟɫɬɧɨ ɫɨ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɦɢ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɦɢ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɤɨɦɩɥɟɤɫɧɵɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɞɥɹ ɞɨɫɬɢɠɟɧɢɹ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɨɜ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, ɝɢɝɢɟɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɫɪɟɞɵ, ɩɨɜɵɲɟɧɢɹ ɫɭɳɟɫɬɜɭɸɳɟɝɨ ɭɪɨɜɧɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɭ ɪɚɡɞɟɥɚ «Ɉɯɪɚɧɚ ɬɪɭɞɚ» ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɧɨɝɨ ɞɨɝɨɜɨɪɚ; 5) ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɩɪɚɜɢɥɚɦɢ, ɫɬɚɧɞɚɪɬɚɦɢ, ɧɨɪɦɚɦɢ, ɩɨɥɨɠɟɧɢɹɦɢ, ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɹɦɢ ɢ ɞɪɭɝɢɦɢ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɦɢ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɦɢ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɦɢ ɧɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɟ; 6) ɭɱɟɬ, ɚɧɚɥɢɡ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ, ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ ɢ ɚɜɚɪɢɣ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɭɳɟɪɛɚ ɨɬ ɷɬɢɯ ɩɪɨɢɫɲɟɫɬɜɢɣ; 7) ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɭ ɫɬɚɬɢɫɬɢɱɟɫɤɢɯ ɨɬɱɟɬɨɜ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ; 8) ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɭ ɩɟɪɫɩɟɤɬɢɜɧɵɯ ɢ ɬɟɤɭɳɢɯ ɩɥɚɧɨɜ ɪɚɛɨɬɵ ɩɨ ɫɨɡɞɚɧɢɸ ɛɟɡɨɩɚɫɧɵɯ ɢ ɡɞɨɪɨɜɵɯ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ; 9) ɪɚɛɨɬɭ ɦɟɬɨɞɢɱɟɫɤɨɝɨ ɤɚɛɢɧɟɬɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɩɪɨɩɚɝɚɧɞɭ ɛɟɡɨɩɚɫɧɵɯ ɢ ɡɞɨɪɨɜɵɯ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ ɩɭɬɟɦ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɤɨɧɫɭɥɶɬɚɰɢɣ, ɫɦɨɬɪɨɜ, ɤɨɧɤɭɪɫɨɜ, ɛɟɫɟɞ, ɥɟɤɰɢɣ, ɪɚɫɩɪɨɫɬɪɚɧɟɧɢɹ ɫɪɟɞɫɬɜ ɧɚɝɥɹɞɧɨɣ ɚɝɢɬɚɰɢɢ, ɨɮɨɪɦɥɟɧɢɹ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɨɧɧɵɯ ɫɬɟɧɞɨɜ ɢ ɬ. ɞ.; 10) ɩɨɦɨɳɶ ɤɨɦɢɫɫɢɢ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɜ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɟ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɯ ɦɚɬɟɪɢɚɥɨɜ ɢ ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɢ ɟɟ ɪɟɤɨɦɟɧɞɚɰɢɣ. 2.2.11. ɉɪɢɧɢɦɚɟɬ ɭɱɚɫɬɢɟ ɜ ɫɥɟɞɭɸɳɢɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹɯ: 1) ɪɚɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɢ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɢ ɚɜɚɪɢɣ; 2) ɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɢɢ ɮɨɧɞɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɢ ɪɚɫɩɪɟɞɟɥɟɧɢɢ ɟɝɨ ɫɪɟɞɫɬɜ; 3) ɪɚɛɨɬɟ ɤɨɦɢɫɫɢɢ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ; 4) ɪɚɛɨɬɟ ɤɨɦɢɫɫɢɢ ɩɨ ɜɜɨɞɭ ɜ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɸ ɡɚɤɨɧɱɟɧɧɵɯ ɫɬɪɨɢɬɟɥɶɫɬɜɨɦ, ɪɟɤɨɧɫɬɪɭɤɰɢɟɣ ɢɥɢ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɦ ɩɟɪɟɜɨɨɪɭɠɟɧɢɟɦ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɢ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨɝɨ ɧɚɡɧɚɱɟɧɢɹ, ɨɬɪɟɦɨɧɬɢɪɨɜɚɧɧɨɝɨ ɢɥɢ ɦɨɞɟɪɧɢɡɢɪɨɜɚɧɧɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ; 5) ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɟ ɩɨɥɨɠɟɧɢɣ, ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ, ɞɪɭɝɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɯ ɜ ɩɪɟɞɟɥɚɯ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ; 6) ɪɚɛɨɬɟ ɤɨɦɢɫɫɢɢ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɚɬɬɟɫɬɚɰɢɢ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬ ɩɨ ɭɫɥɨɜɢɹɦ ɬɪɭɞɚ; 7) ɪɚɛɨɬɟ ɚɬɬɟɫɬɚɰɢɨɧɧɨɣ ɤɨɦɢɫɫɢɢ ɩɨ ɩɪɨɜɟɪɤɟ ɡɧɚɧɢɣ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɢ ɂɌɊ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ДОСВІД ПАТ «КИЇВСЬКИЙ КПК» 2.2.12. ɋɨɞɟɣɫɬɜɭɟɬ ɜɧɟɞɪɟɧɢɸ ɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɨ ɞɨɫɬɢɠɟɧɢɣ ɧɚɭɤɢ ɢ ɬɟɯɧɢɤɢ, ɜ ɬɨɦ ɱɢɫɥɟ ɷɤɨɧɨɦɢɤɢ, ɩɪɨɝɪɟɫɫɢɜɧɵɯ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɣ, ɫɨɜɪɟɦɟɧɧɵɯ ɫɪɟɞɫɬɜ ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɧɨɣ ɢ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɯ, ɡɚɳɢɬɵ ɧɚɫɟɥɟɧɢɹ ɢ ɨɤɪɭɠɚɸɳɟɣ ɫɪɟɞɵ. 2.2.13. Ɋɚɫɫɦɚɬɪɢɜɚɟɬ ɩɢɫɶɦɚ, ɡɚɹɜɥɟɧɢɹ ɢ ɠɚɥɨɛɵ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. 2.2.14. Ɉɤɚɡɵɜɚɟɬ ɦɟɬɨɞɢɱɟɫɤɭɸ ɩɨɦɨɳɶ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɹɦ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɜ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. 2.2.15. Ƚɨɬɨɜɢɬ ɩɪɨɟɤɬɵ ɩɪɢɤɚɡɨɜ ɢ ɪɚɫɩɨɪɹɠɟɧɢɣ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. 2.2.16. Ɋɚɫɫɦɚɬɪɢɜɚɟɬ ɮɚɤɬɵ ɧɚɥɢɱɢɹ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɫɢɬɭɚɰɢɣ, ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɹɸɳɢɯ ɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɞɥɹ ɠɢɡɧɢ ɢɥɢ ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɯ/ɨɤɪɭɠɚɸɳɢɯ ɢ ɩɪɢɪɨɞɧɨɣ ɫɪɟɞɵ, ɜ ɫɥɭɱɚɟ ɨɬɤɚɡɚ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɨɬ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɩɨɪɭɱɟɧɧɨɣ ɢɦ ɪɚɛɨɬɵ ɩɨ ɷɬɢɦ ɩɪɢɱɢɧɚɦ. 2.2.17. Ʉɨɧɬɪɨɥɢɪɭɟɬ: 1) ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɟɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɚ, ɦɟɠɨɬɪɚɫɥɟɜɵɯ, ɨɬɪɚɫɥɟɜɵɯ ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɯ ɚɤɬɨɜ, ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚɦɢ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; 2) ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɩɪɟɞɩɢɫɚɧɢɣ ɨɪɝɚɧɨɜ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɧɚɞɡɨɪɚ, ɩɪɟɞɥɨɠɟɧɢɣ ɢ ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɟɧɢɣ ɭɩɨɥɧɨɦɨɱɟɧɧɵɯ ɩɪɟɞɫɬɚɜɢɬɟɥɟɣ ɬɪɭɞɨɜɵɯ ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɨɜ ɢ ɩɪɨɮɫɨɸɡɨɜ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟ ɩɨ ɧɚɡɧɚɱɟɧɢɸ ɫɪɟɞɫɬɜ ɮɨɧɞɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ; 3) ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ, ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɵɯ ɫɪɟɞɫɬɜ, ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ, ɫɪɟɞɫɬɜ ɩɪɨɬɢɜɨɚɜɚɪɢɣɧɨɣ, ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɧɨɣ ɢ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɯ; ɧɚɥɢɱɢɟ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ ɧɚ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬɚɯ; 4) ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨɟ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɢ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠɟɣ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɯ, ɚɬɬɟɫɬɚɰɢɢ ɢ ɩɟɪɟɚɬɬɟɫɬɚɰɢɢ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɢ ɥɢɰ, ɜɵɩɨɥɧɹɸɳɢɯ ɪɚɛɨɬɵ ɩɨɜɵɲɟɧɧɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɩɪɢ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɢ ɷɬɢɯ ɪɚɛɨɬ; 5) ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɯ ɫɪɟɞɫɬɜɚɦɢ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ, ɥɟɱɟɛɧɨ-ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɱɟɫɤɢɦ ɩɢɬɚɧɢɟɦ, ɦɨɥɨɤɨɦ ɢɥɢ ɪɚɜɧɨɰɟɧɧɵɦɢ ɩɢɳɟɜɵɦɢ ɩɪɨɞɭɤɬɚɦɢ, ɦɨɸɳɢɦɢ ɫɪɟɞɫɬɜɚɦɢ, ɫɚɧɢɬɚɪɧɨ-ɛɵɬɨɜɵɦɢ ɩɨɦɟɳɟɧɢɹɦɢ; ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɸ ɩɢɬɶɟɜɨɝɨ ɪɟɠɢɦɚ, ɩɪɟɞɨɫɬɚɜɥɟɧɢɟ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚɦ ɩɪɟɞɭɫɦɨɬɪɟɧɧɵɯ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɨɦ ɥɶɝɨɬ ɢ ɤɨɦɩɟɧɫɚɰɢɣ, ɫɜɹɡɚɧɧɵɯ ɫ ɬɹɠɟɥɵɦɢ ɢ ɜɪɟɞɧɵɦɢ ɭɫɥɨɜɢɹɦɢ ɬɪɭɞɚ; 6) ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟ ɬɪɭɞɚ ɧɟɫɨɜɟɪɲɟɧɧɨɥɟɬɧɢɯ, ɠɟɧɳɢɧ ɢ ɢɧɜɚɥɢɞɨɜ ɫɨɝɥɚɫɧɨ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɟɦɭ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɭ; 7) ɩɪɨɯɨɠɞɟɧɢɟ ɩɪɟɞɜɚɪɢɬɟɥɶɧɨɝɨ (ɩɪɢ ɩɪɢɟɦɟ ɧɚ ɪɚɛɨɬɭ) ɢ ɩɟɪɢɨɞɢɱɟɫɤɢɯ (ɜ ɬɟɱɟɧɢɟ ɬɪɭɞɨɜɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ) ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɯ ɨɫɦɨɬɪɨɜ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ, ɡɚɧɹɬɵɯ ɧɚ ɬɹɠɟɥɵɯ ɪɚɛɨɬɚɯ ɢ ɪɚɛɨɬɚɯ ɫ ɜɪɟɞɧɵɦɢ ɢɥɢ ɨɩɚɫɧɵɦɢ ɭɫɥɨɜɢɹɦɢ ɬɪɭɞɚ, ɥɢɛɨ ɬɚɤɢɯ, ɝɞɟ ɟɫɬɶ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɶ ɜ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɦ ɨɬɛɨɪɟ; ɩɪɨɯɨɠɞɟɧɢɟ ɟɠɟɝɨɞɧɵɯ ɨɛɹɡɚɬɟɥɶɧɵɯ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɯ ɨɫɦɨɬɪɨɜ ɥɢɰ ɜ ɜɨɡɪɚɫɬɟ ɞɨ 21 ɝɨɞɚ; 8) ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ, ɩɪɢɤɚɡɨɜ, ɪɚɫɩɨɪɹɠɟɧɢɣ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ, ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɵɯ ɧɚ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɟ ɩɪɢɱɢɧ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ, ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ ɢ ɚɜɚɪɢɣ, ɭɤɚɡɚɧɧɵɯ ɜ ɚɤɬɚɯ ɪɚɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɹ. 2.2.18. Ɉɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬ ɫɜɹɡɶ ɫ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɦɢ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɹɦɢ, ɧɚɭɱɧɵɦɢ ɢ ɞɪɭɝɢɦɢ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹɦɢ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɨɪɝɚɧɢɡɨɜɵɜɚɟɬ ɜɧɟɞɪɟɧɢɟ ɢɯ ɪɟɤɨɦɟɧɞɚɰɢɣ. Ɂɚɦɟɫɬɢɬɟɥɶ ɝɟɧɟɪɚɥɶɧɨɝɨ ɞɢɪɟɤɬɨɪɚ – ɤɨɦɦɟɪɱɟɫɤɢɣ ɞɢɪɟɤɬɨɪ (ɡɚɦɟɫɬɢɬɟɥɶ ɤɨɦɦɟɪɱɟɫɤɨɝɨ ɞɢɪɟɤɬɨɪɚ) 2.2.19. ɂɫɩɨɥɧɹɟɬ ɨɛɳɢɟ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɪɚɡɞɟɥɚ 2.1. 2.2.20. Ɉɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ ɜɧɟɞɪɟɧɢɟ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ, ɦɚɲɢɧ, ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɯɢɦɢɱɟɫɤɢɯ ɜɟɳɟɫɬɜ ɢ ɞɪɭɝɨɣ ɨɩɚɫɧɨɣ ɩɪɨɞɭɤɰɢɢ, ɩɪɢɨɛɪɟɬɚɟɦɵɯ ɡɚ ɝɪɚɧɢɰɟɣ, ɬɨɥɶɤɨ ɩɪɢ ɧɚɥɢɱɢɢ ɷɤɫɩɟɪɬɧɨɝɨ ɡɚɤɥɸɱɟɧɢɹ ɨɛ ɢɯ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɦ ɜ ɍɤɪɚɢɧɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ. 2.2.21. Ɉɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ: 1) ɩɨɫɬɚɜɤɭ ɧɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬ ɦɚɬɟɪɢɚɥɶɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɯ ɪɟɫɭɪɫɨɜ, ɫɵɪɶɹ, ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ, ɨɬɜɟɱɚɸɳɢɯ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɦ ɫɬɚɧɞɚɪɬɚɦ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ; 2) ɩɨɫɬɚɜɤɭ ɦɚɬɟɪɢɚɥɶɧɵɯ ɪɟɫɭɪɫɨɜ, ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɯ ɞɥɹ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɧɵɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; 3) ɩɪɢɨɛɪɟɬɟɧɢɟ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ, ɦɨɸɳɢɯ ɢ ɨɛɟɡɡɚɪɚɠɢɜɚɸɳɢɯ ɫɪɟɞɫɬɜ, ɨɬɜɟɱɚɸɳɢɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɚɦ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɧɵɦɢ ɧɨɪɦɚɦɢ; 4) ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɸ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɣ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɢɪɨɜɤɢ ɢ ɯɪɚɧɟɧɢɹ ɨɩɚɫɧɵɯ, ɜɪɟɞɧɵɯ, ɜɡɪɵɜɨ- ɢ ɩɨɠɚɪɨɨɩɚɫɧɵɯ ɜɟɳɟɫɬɜ ɢ ɝɨɪɸɱɟ-ɫɦɚɡɨɱɧɵɯ ɦɚɬɟɪɢɚɥɨɜ; 5) ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɸ ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨɣ ɜɵɞɚɱɢ, ɩɪɚɜɢɥɶɧɨɝɨ ɯɪɚɧɟɧɢɹ, ɫɬɢɪɤɢ, ɯɢɦɢɱɟɫɤɨɣ ɱɢɫɬɤɢ ɢ ɪɟɦɨɧɬɚ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ, ɪɚɛɨɬɵ ɤɨɦɢɫɫɢɢ ɩɨ ɩɪɨɜɟɪɤɟ ɤɚɱɟɫɬɜɚ ɢ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɹ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ ɩɨɫɬɭɩɚɸɳɢɯ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ.

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ОБОВ'ЯЗКИ, ПРАВА ТА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ Ⱦɢɪɟɤɬɨɪ ɩɨ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɸ ɩɟɪɫɨɧɚɥɨɦ ɢ ɫɨɰɢɚɥɶɧɵɦ ɜɨɩɪɨɫɚɦ 2.2.22. ɂɫɩɨɥɧɹɟɬ ɨɛɳɢɟ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɪɚɡɞɟɥɚ 2.1. 2.2.23. Ʉɨɧɬɪɨɥɢɪɭɟɬ: 1) ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɚ ɜ ɱɚɫɬɢ ɩɪɢɟɦɚ ɧɚ ɪɚɛɨɬɭ, ɩɟɪɟɜɨɞɚ ɧɚ ɞɪɭɝɭɸ ɪɚɛɨɬɭ, ɭɜɨɥɶɧɟɧɢɹ ɫ ɪɚɛɨɬɵ, ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɹ ɬɪɭɞɚ ɠɟɧɳɢɧ, ɥɢɰ ɦɨɥɨɠɟ 18 ɥɟɬ ɢ ɢɧɜɚɥɢɞɨɜ; 2) ɫɨɫɬɚɜɥɟɧɢɟ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɞɥɹ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ; 3) ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ ɩɪɚɜɢɥ ɜɧɭɬɪɟɧɧɟɝɨ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɪɚɫɩɨɪɹɞɤɚ, ɩɪɨɜɨɞɢɬ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ ɩɨ ɭɤɪɟɩɥɟɧɢɸ ɬɪɭɞɨɜɨɣ ɞɢɫɰɢɩɥɢɧɵ; 4) ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɫɚɧɢɬɚɪɧɨ-ɛɵɬɨɜɵɯ ɩɨɦɟɳɟɧɢɣ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɫɚɧɢɬɚɪɧɵɯ ɧɨɪɦ ɢ ɩɪɚɜɢɥ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. 2.2.24. Ɉɪɝɚɧɢɡɨɜɵɜɚɟɬ: 1) ɩɨɜɵɲɟɧɢɟ ɤɜɚɥɢɮɢɤɚɰɢɢ ɢɧɠɟɧɟɪɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɯ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ, ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɭ ɢ ɩɟɪɟɩɨɞɝɨɬɨɜɤɭ ɪɚɛɨɱɢɯ ɤɚɞɪɨɜ; 2) ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɣ ɨɬɛɨɪ ɪɚɛɨɱɢɯ ɩɨ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɨɦɭ ɩɟɪɟɱɧɸ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɨɫɬɟɣ; 3) ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨɟ ɨɛɭɱɟɧɢɟ ɥɢɰ, ɜɵɩɨɥɧɹɸɳɢɯ ɪɚɛɨɬɵ ɩɨɜɵɲɟɧɧɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ; 4) ɦɚɫɫɨɜɨ-ɜɨɫɩɢɬɚɬɟɥɶɧɭɸ ɪɚɛɨɬɭ, ɜ ɬɨɦ ɱɢɫɥɟ ɩɨ ɛɨɪɶɛɟ ɫ ɩɶɹɧɫɬɜɨɦ ɢ ɚɥɤɨɝɨɥɢɡɦɨɦ; 5) ɥɟɱɟɛɧɨ-ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɱɟɫɤɨɟ ɨɛɫɥɭɠɢɜɚɧɢɟ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ, ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɩɪɟɞɜɚɪɢɬɟɥɶɧɨɝɨ ɢ ɩɟɪɢɨɞɢɱɟɫɤɨɝɨ ɦɟɞɨɫɦɨɬɪɨɜ, ɥɟɱɟɛɧɨ-ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɱɟɫɤɨɟ ɩɢɬɚɧɢɟ, ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɥɟɱɟɛɧɨ-ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɱɟɫɤɢɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ; 6) ɪɚɛɨɬɭ ɡɞɪɚɜɩɭɧɤɬɚ, ɩɭɧɤɬɨɜ ɛɵɬɨɜɨɝɨ ɨɛɫɥɭɠɢɜɚɧɢɹ ɢ ɝɨɪɹɱɟɝɨ ɩɢɬɚɧɢɹ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɯ, ɤɨɦɧɚɬ ɩɪɢɟɦɚ ɩɢɳɢ. 2.2.25. Ɋɟɲɚɟɬ ɫ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɡɞɪɚɜɨɨɯɪɚɧɟɧɢɹ ɜɨɩɪɨɫɵ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɹ ɧɚ ɪɚɛɨɬɚɯ ɫ ɨɛɥɟɝɱɟɧɧɵɦɢ ɭɫɥɨɜɢɹɦɢ ɬɪɭɞɚ ɪɚɛɨɱɢɯ, ɱɚɫɬɢɱɧɨ ɭɬɪɚɬɢɜɲɢɯ ɬɪɭɞɨɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɶ ɜ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɟ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ. 2.2.26. Ɉɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚɦ, ɩɨɬɟɪɩɟɜɲɢɦ ɜɫɥɟɞɫɬɜɢɟ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ ɢ ɭɬɪɚɬɢɜɲɢɦ ɩɨ ɫɨɫɬɨɹɧɢɸ ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɶ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɩɪɟɞɵɞɭɳɟɣ ɪɚɛɨɬɵ, ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɢ ɩɟɪɟɤɜɚɥɢɮɢɤɚɰɢɸ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɬɪɭɞɨɭɫɬɪɨɣɫɬɜɨ ɫɨɝɥɚɫɧɨ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɦ ɪɟɤɨɦɟɧɞɚɰɢɹɦ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɦ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɨɦ. 2.2.27. ɉɪɢɧɢɦɚɟɬ ɥɢɱɧɨɟ ɭɱɚɫɬɢ ɜ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɢ ɬɪɟɬɶɟɣ ɫɬɭɩɟɧɢ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɡɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɩɭɬɟɦ ɟɠɟɦɟɫɹɱɧɵɯ ɩɪɨɜɟɪɨɤ ɜ ɰɟɯɚɯ ɢ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚɯ. Ɂɚɦɟɫɬɢɬɟɥɶ ɝɟɧɟɪɚɥɶɧɨɝɨ ɞɢɪɟɤɬɨɪɚ ɩɨ ɷɤɨɧɨɦɢɤɟ ɢ ɮɢɧɚɧɫɚɦ – ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɷɤɨɧɨɦɢɱɟɫɤɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ 2.2.28. ɂɫɩɨɥɧɹɟɬ ɨɛɳɢɟ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɪɚɡɞɟɥɚ 2.1. 2.2.29. Ɉɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ ɜɤɥɸɱɟɧɢɟ ɤɨɦɩɥɟɤɫɧɵɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɞɨɫɬɢɠɟɧɢɸ ɧɨɪɦɚɬɢɜɨɜ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, ɝɢɝɢɟɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɫɪɟɞɵ, ɩɨɜɵɲɟɧɢɸ ɫɭɳɟɫɬɜɭɸɳɟɝɨ ɭɪɨɜɧɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ ɜ ɛɸɞɠɟɬɧɵɟ ɩɥɚɧɵ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨ-ɷɤɨɧɨɦɢɱɟɫɤɨɝɨ ɪɚɡɜɢɬɢɹ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ. 2.2.30. Ɉɩɪɟɞɟɥɹɟɬ ɷɤɨɧɨɦɢɱɟɫɤɢɣ ɷɮɮɟɤɬ ɜ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɟ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɹ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ. 2.2.31. Ɉɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɩɪɚɜɢɥɶɧɵɦ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟɦ ɫɪɟɞɫɬɜ ɮɨɧɞɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ. Ƚɥɚɜɧɵɣ ɛɭɯɝɚɥɬɟɪ (ɡɚɦɟɫɬɢɬɟɥɶ ɝɥɚɜɧɨɝɨ ɛɭɯɝɚɥɬɟɪɚ) 2.2.32. ɂɫɩɨɥɧɹɟɬ ɨɛɳɢɟ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɪɚɡɞɟɥɚ 2.1. 2.2.33. Ɉɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬ ɭɱɟɬ ɢ ɩɪɨɜɟɪɤɭ ɩɪɚɜɢɥɶɧɨɫɬɢ ɪɚɫɯɨɞɨɜɚɧɢɹ ɫɪɟɞɫɬɜ ɧɚ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ. 2.2.34. Ɉɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬ ɭɱɟɬ ɦɚɬɟɪɢɚɥɶɧɨɝɨ ɭɳɟɪɛɚ ɨɬ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɢ ɚɜɚɪɢɣ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ. 2.2.35. Ɉɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɟ ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨɝɨ ɨɛɳɟɨɛɹɡɚɬɟɥɶɧɨɝɨ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɪɚɯɨɜɚɧɢɹ ɜɫɟɯ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɨɬ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ ɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ, ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨɟ ɩɟɪɟɱɢɫɥɟɧɢɟ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɯ ɞɟɧɟɠɧɵɯ ɫɪɟɞɫɬɜ ɜ Ɏɨɧɞ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɪɚɯɨɜɚɧɢɹ ɨɬ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ ɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ ɍɤɪɚɢɧɵ. Ⱦɢɪɟɤɬɨɪ ɩɨ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɭ 2.2.36. ɂɫɩɨɥɧɹɟɬ ɨɛɳɢɟ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɪɚɡɞɟɥɚ 2.1. 2.2.37. Ɉɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ: 1) ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɭ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ, ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɨɜ, ɤɚɪɬ ɢ ɫɯɟɦ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ ɪɚɛɨɬ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɧɨɪɦɚɦɢ ɢ ɩɪɚɜɢɥɚɦɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ; 2) ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɧɚɭɱɧɨ-ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɬɟɥɶɫɤɢɯ ɢ ɨɩɵɬɧɨ-ɤɨɧɫɬɪɭɤɬɨɪɫɤɢɯ ɪɚɛɨɬ; 3) ɭɱɚɫɬɢɟ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɯ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ ɜ ɩɪɨɜɟɪɤɚɯ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɜ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ; 4) ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨɟ ɜɧɟɫɟɧɢɟ ɢɡɦɟɧɟɧɢɣ ɢ ɞɨɩɨɥɧɟɧɢɣ ɜ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɭɸ ɢ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɭɸ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɸ (ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɵ, ɤɚɪɬɵ ɢ ɞɪ.) ɩɪɢ ɡɚɦɟɧɟ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɚ ɢɥɢ ɢɡɦɟɧɟɧɢɢ ɫɯɟɦɵ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ; 5) ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟɦ ɪɚɛɨɱɢɦɢ ɢ ɢɧɠɟɧɟɪɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɦɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚɦɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɪɟɝɥɚНА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ДОСВІД ПАТ «КИЇВСЬКИЙ КПК» ɦɟɧɬɨɜ, ɪɟɠɢɦɨɜ, ɤɚɪɬ, ɫɯɟɦ, ɩɪɚɜɢɥ ɢ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɣ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. 2.2.38. Ɉɪɝɚɧɢɡɨɜɵɜɚɟɬ: 1) ɢɡɭɱɟɧɢɟ ɢ ɪɚɫɩɪɨɫɬɪɚɧɟɧɢɟ ɩɟɪɟɞɨɜɨɝɨ ɨɩɵɬɚ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɪɚɛɨɬɵ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɸɳɟɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ; 2) ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɟɠɟɦɟɫɹɱɧɨ ɫ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɹɦɢ ɩɨɞɱɢɧɟɧɧɵɯ ɫɥɭɠɛ ɢ ɰɟɯɨɜ ɫɨɜɟɳɚɧɢɣ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɭɥɭɱɲɟɧɢɹ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ; 3) ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɩɪɢɤɚɡɨɜ ɝɟɧɟɪɚɥɶɧɨɝɨ ɞɢɪɟɤɬɨɪɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ, ɩɪɟɞɩɢɫɚɧɢɣ ɤɨɧɬɪɨɥɢɪɭɸɳɢɯ ɨɪɝɚɧɨɜ ɢ ɫɥɭɠɛɵ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɨɛ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɢ ɧɚɪɭɲɟɧɢɣ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɚ ɨ ɬɪɭɞɟ ɢ ɩɪɚɜɢɥ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ. 2.2.39. ɉɪɢɧɢɦɚɟɬ ɭɱɚɫɬɢɟ ɜ ɪɚɛɨɬɟ ɤɨɦɢɫɫɢɢ ɩɨ ɪɚɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɸ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɢ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟɦ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɢɯ ɩɪɟɞɨɬɜɪɚɳɟɧɢɸ. 2.2.40. ɉɪɢɧɢɦɚɟɬ ɥɢɱɧɨɟ ɭɱɚɫɬɢɟ ɜ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɢ ɬɪɟɬɶɟɣ ɫɬɭɩɟɧɢ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɩɭɬɟɦ ɟɠɟɦɟɫɹɱɧɵɯ ɩɪɨɜɟɪɨɤ ɜ ɰɟɯɚɯ ɢ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚɯ. Ⱦɢɪɟɤɬɨɪ ɩɨ ɫɬɪɨɢɬɟɥɶɫɬɜɭ, ɧɨɜɨɣ ɬɟɯɧɢɤɟ ɢ ɦɨɞɟɪɧɢɡɚɰɢɢ (ɡɚɦɟɫɬɢɬɟɥɶ ɞɢɪɟɤɬɨɪɚ ɩɨ ɫɬɪɨɢɬɟɥɶɫɬɜɭ, ɧɨɜɨɣ ɬɟɯɧɢɤɟ ɢ ɦɨɞɟɪɧɢɡɚɰɢɢ) 2.2.41. ɂɫɩɨɥɧɹɟɬ ɨɛɳɢɟ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɪɚɡɞɟɥɚ 2.1. 2.2.42. Ɉɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ: 1) ɩɪɨɟɤɬɢɪɨɜɚɧɢɟ ɫɬɪɨɢɬɟɥɶɫɬɜɚ, ɦɨɞɟɪɧɢɡɚɰɢɸ, ɪɟɤɨɧɫɬɪɭɤɰɢɸ, ɪɟɦɨɧɬ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ; 2) ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɵɯ ɫɨɝɥɚɫɨɜɚɧɢɣ ɢ ɷɤɫɩɟɪɬɢɡɵ ɩɪɨɟɤɬɧɨɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ ɧɚ ɟɟ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɟ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɦ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɦ ɚɤɬɚɦ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; 3) ɩɪɢ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɟ ɤɨɧɬɪɚɤɬɨɜ ɧɚ ɩɪɢɨɛɪɟɬɟɧɢɟ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ, ɦɚɲɢɧ, ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɯɢɦɢɱɟɫɤɢɯ ɜɟɳɟɫɬɜ ɢ ɞɪɭɝɨɣ ɨɩɚɫɧɨɣ ɩɪɨɞɭɤɰɢɢ, ɡɚɤɭɩɚɟɦɵɯ ɡɚ ɝɪɚɧɢɰɟɣ, ɩɨɥɭɱɟɧɢɟ ɷɤɫɩɟɪɬɧɨɝɨ ɡɚɤɥɸɱɟɧɢɹ ɨɛ ɢɯ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɦ ɜ ɍɤɪɚɢɧɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; 4) ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɟ ɧɚɞɡɨɪɚ ɡɚ ɡɞɚɧɢɹɦɢ ɢ ɫɨɨɪɭɠɟɧɢɹɦɢ, ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɝɨ ɧɚɞɡɨɪɚ ɢ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɩɪɢ ɫɬɪɨɢɬɟɥɶɫɬɜɟ, ɪɚɫɲɢɪɟɧɢɢ, ɪɟɤɨɧɫɬɪɭɤɰɢɢ ɢ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɦ ɩɟɪɟɜɨɨɪɭɠɟɧɢɢ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɢ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨ-ɛɵɬɨɜɨɝɨ ɧɚɡɧɚɱɟɧɢɹ ɜ ɱɚɫɬɢ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɹ ɢɯ ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɧɨɣ ɩɪɨɟɤɬɧɨ-ɫɦɟɬɧɨɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ, ɫɬɪɨɢɬɟɥɶɧɵɦ ɧɨɪɦɚɦ ɢ ɩɪɚɜɢɥɚɦ, ɧɨɪɦɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɫɚɧɢɬɚɪɢɢ, ɡɚ ɛɟɡɨɩɚɫɧɵɦ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟɦ ɫɬɪɨɢɬɟɥɶɧɨ-ɦɨɧɬɚɠɧɵɯ ɪɚɛɨɬ; 5) ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɟ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɝɨ ɧɚɞɡɨɪɚ ɢ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɩɪɢ ɦɨɧɬɚɠɟ, ɧɚɥɚɞɤɟ, ɢɫɩɵɬɚɧɢɢ ɢ ɜɜɨɞɟ ɜ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɸ ɧɨɜɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɧɚ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɟ ɩɪɨɟɤɬɧɨɣ ɢ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɧɨɪɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɣ ɫɚɧɢɬɚɪɢɢ; 6) ɭɱɚɫɬɢɟ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɯ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ ɜ ɪɚɛɨɬɟ ɤɨɦɢɫɫɢɢ ɩɨ ɫɞɚɱɟ, ɩɪɢɟɦɭ ɢ ɜɜɨɞɭ ɜ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɸ ɡɚɤɨɧɱɟɧɧɵɯ ɫɬɪɨɢɬɟɥɶɫɬɜɨɦ, ɦɨɞɟɪɧɢɡɚɰɢɟɣ, ɪɟɤɨɧɫɬɪɭɤɰɢɟɣ, ɪɟɦɨɧɬɨɦ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɟɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɚ ɢ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; 7) ɩɚɫɩɨɪɬɢɡɚɰɢɸ ɡɞɚɧɢɣ ɢ ɫɨɨɪɭɠɟɧɢɣ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ; 8) ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɟɦ ɩɨɫɬɭɩɚɸɳɢɯ ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ, ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɨɜ ɢ ɞɪɭɝɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ. Ⱦɢɪɟɤɬɨɪ ɡɚɜɨɞɚ ɝɨɮɪɨɬɚɪɵ 2.2.43. ɂɫɩɨɥɧɹɟɬ ɨɛɳɢɟ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɪɚɡɞɟɥɚ 2.1. 2.2.44. Ɉɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɨɟ ɢ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɟ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨ ɜɫɟɣ ɪɚɛɨɬɨɣ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɜɨ ɜɜɟɪɟɧɧɵɯ ɟɦɭ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɡɚɜɨɞɚ ɝɨɮɪɨɬɚɪɵ. 2.2.45. Ɉɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ: 1) ɩɪɨɟɤɬɧɨ-ɫɦɟɬɧɨɣ ɢ ɤɨɧɫɬɪɭɤɬɨɪɫɤɨɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɟɣ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ, ɜɤɥɸɱɟɧɧɵɯ ɜ ɩɥɚɧɵ ɪɚɛɨɬɵ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; 2) ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɭ ɩɥɚɧɨɜ ɥɢɤɜɢɞɚɰɢɢ ɚɜɚɪɢɣ ɧɚ ɨɛɴɟɤɬɚɯ ɡɚɜɨɞɚ, ɢɯ ɤɨɪɪɟɤɬɢɪɨɜɤɭ ɩɪɢ ɢɡɦɟɧɟɧɢɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɭɫɥɨɜɢɣ, ɪɚɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɟ ɢ ɭɱɟɬ ɚɜɚɪɢɣ, ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɭ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɩɪɟɞɨɬɜɪɚɳɟɧɢɸ ɚɜɚɪɢɣ ɢ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟɦ ɷɬɢɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ; 3) ɜɤɥɸɱɟɧɢɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɢ ɦɟɯɚɧɢɡɚɰɢɢ ɪɭɱɧɵɯ ɨɩɟɪɚɰɢɣ ɜ ɩɥɚɧɵ ɜɧɟɞɪɟɧɢɹ ɧɨɜɨɣ ɬɟɯɧɢɤɢ ɢ ɪɚɡɪɚɛɚɬɵɜɚɟɦɵɟ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɟ ɩɪɨɰɟɫɫɵ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɜ ɩɥɚɧɵ ɪɚɰɢɨɧɚɥɢɡɚɰɢɢ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬ ɢ ɛɸɞɠɟɬɧɵɣ ɩɥɚɧ ɡɚɜɨɞɚ; 4) ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɜ ɢɫɩɪɚɜɧɨɦ, ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɟɦ ɩɪɚɜɢɥɚɦ ɢ ɧɨɪɦɚɦ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɢ ɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɭɸ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɸ ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ, ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɵɯ ɫɪɟɞɫɬɜ, ɡɞɚɧɢɣ, ɫɨɨɪɭɠɟɧɢɣ; 5) ɭɫɥɨɜɢɹ ɬɪɭɞɚ ɢ ɨɬɞɵɯɚ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɫɚɧɢɬɚɪɧɨ-ɛɵɬɨɜɵɯ ɩɨɦɟɳɟɧɢɣ ɢ ɭɫɬɪɨɣɫɬɜ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɩɪɚɜɢɥ ɢ ɧɨɪɦ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; 22

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ОБОВ'ЯЗКИ, ПРАВА ТА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ 6) ɛɟɡɚɜɚɪɢɣɧɭɸ ɢ ɧɚɞɟɠɧɭɸ ɪɚɛɨɬɭ ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ, ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɵɯ ɫɪɟɞɫɬɜ, ɢɫɩɪɚɜɧɨɟ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɢ ɩɪɚɜɢɥɶɧɭɸ ɢɯ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɸ, ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɵɣ ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɱɟɫɤɢɣ ɪɟɦɨɧɬ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɝɪɚɮɢɤɨɦ; 7) ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨɟ ɜɧɟɫɟɧɢɟ ɢɡɦɟɧɟɧɢɣ ɢ ɞɨɩɨɥɧɟɧɢɣ ɜ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɢ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɟ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɢ ɢ ɪɚɛɨɱɭɸ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɸ ɩɪɢ ɡɚɦɟɧɟ, ɦɨɞɟɪɧɢɡɚɰɢɢ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɢɡɦɟɧɟɧɢɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɝɨ ɪɟɠɢɦɚ, ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɨɜ, ɤɚɪɬ, ɫɯɟɦ ɢ ɬ. ɞ. 2.2.46. Ɉɪɝɚɧɢɡɨɜɵɜɚɟɬ: 1) ɪɚɛɨɬɭ ɩɨ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɸ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɷɤɫɩɥɭɚɬɢɪɭɟɦɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɢ ɡɚɦɟɧɟ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɧɟ ɨɬɜɟɱɚɸɳɟɝɨ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ; 2) ɢɡɭɱɟɧɢɟ, ɨɛɨɛɳɟɧɢɟ ɢ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟ ɩɟɪɟɞɨɜɨɝɨ ɨɩɵɬɚ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɪɚɛɨɬɵ ɛɟɡ ɬɪɚɜɦ ɢ ɚɜɚɪɢɣ; 3) ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɫɦɨɬɪɨɜ, ɤɨɧɤɭɪɫɨɜ, ɪɟɣɞɨɜ ɩɨ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ ɢ ɤɭɥɶɬɭɪɟ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ; 4) ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɭ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɩɨɜɵɲɟɧɢɸ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɭɥɭɱɲɟɧɢɸ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ ɫ ɭɱɟɬɨɦ ɞɨɫɬɢɠɟɧɢɣ ɧɚɭɱɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɝɨ ɩɪɨɝɪɟɫɫɚ, ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɧɚɭɱɧɨ-ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɬɟɥɶɫɤɢɯ ɢ ɨɩɵɬɧɨ-ɤɨɧɫɬɪɭɤɬɨɪɫɤɢɯ ɪɚɛɨɬ (ɜ ɬɨɦ ɱɢɫɥɟ ɫɢɥɚɦɢ ɧɚɭɱɧɨ-ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɬɟɥɶɫɤɢɯ ɢɧɫɬɢɬɭɬɨɜ ɧɚ ɞɨɝɨɜɨɪɧɨɣ ɨɫɧɨɜɟ) ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɩɨɜɵɲɟɧɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɭɥɭɱɲɟɧɢɹ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɡɚɜɨɞɟ ɝɨɮɪɨɬɚɪɵ. 2.2.47. Ʉɨɧɬɪɨɥɢɪɭɟɬ: 1) ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɭ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɞɥɹ ɪɚɛɨɱɢɯ, ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠɟɣ, ɨɛɭɱɟɧɢɟ ɢ ɩɪɨɜɟɪɤɭ ɡɧɚɧɢɣ ɪɚɛɨɱɢɯ ɢ ɢɧɠɟɧɟɪɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɯ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ; 2) ɜɟɞɟɧɢɟ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɢ ɧɚ ɨɛɴɟɤɬɵ (ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɟ), ɩɨɞɤɨɧɬɪɨɥɶɧɵɟ ɨɪɝɚɧɚɦ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɧɚɞɡɨɪɚ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɧɚ ɞɪɭɝɢɟ ɨɛɴɟɤɬɵ (ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɟ) ɩɨɜɵɲɟɧɧɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ; 3) ɩɪɚɜɢɥɶɧɭɸ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɸ ɢ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɤɨɬɥɨɧɚɞɡɨɪɚ (ɤɪɚɧɨɜ, ɥɢɮɬɨɜ, ɫɨɫɭɞɨɜ, ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɯ ɩɨɞ ɞɚɜɥɟɧɢɟɦ, ɬɪɭɛɨɩɪɨɜɨɞɨɜ ɢ ɞɪ.) ɫɨɝɥɚɫɧɨ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɉɪɚɜɢɥ, ɩɪɚɜɢɥɶɧɨɟ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟ ɢ ɯɪɚɧɟɧɢɟ ɝɪɭɡɨɩɨɞɴɟɦɧɵɯ ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɣ; 4) ɩɪɚɜɢɥɶɧɨɫɬɶ ɜɵɞɚɱɢ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ, ɢɯ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɹ ɢ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɹ; 5) ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ ɢ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɪɚɛɨɱɢɦɢ ɢ ɢɧɠɟɧɟɪɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɦɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚɦɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɨɜ, ɪɟɠɢɦɨɜ, ɤɚɪɬ, ɫɯɟɦ, ɩɪɚɜɢɥ ɢ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɩɪɢ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ; 6) ɩɚɫɩɨɪɬɢɡɚɰɢɸ ɫɚɧɢɬɚɪɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɝɨ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ ɜ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɡɚɜɨɞɚ ɝɨɮɪɨɬɚɪɵ; 7) ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɨɝɨ ɩɨɪɹɞɤɚ ɞɨɩɭɫɤɚ ɤ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɸ ɪɚɛɨɬ ɩɨɜɵɲɟɧɧɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ. 2.2.48. Ƚɨɬɨɜɢɬ ɩɪɟɞɥɨɠɟɧɢɹ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɭ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɨ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹɯ ɩɨ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɸ ɩɪɢɱɢɧ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ, ɡɚɛɨɥɟɜɚɟɦɨɫɬɢ ɢ ɩɨ ɭɥɭɱɲɟɧɢɸ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ ɞɥɹ ɜɤɥɸɱɟɧɢɹ ɜ ɩɥɚɧɵ ɪɚɛɨɬɵ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ. 2.2.49. ɉɪɢɧɢɦɚɟɬ ɥɢɱɧɨɟ ɭɱɚɫɬɢɟ ɜ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɢ ɬɪɟɬɶɟɣ ɫɬɭɩɟɧɢ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɡɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɩɭɬɟɦ ɟɠɟɦɟɫɹɱɧɵɯ ɩɪɨɜɟɪɨɤ ɜ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɡɚɜɨɞɚ ɝɨɮɪɨɬɚɪɵ. ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ (ɤɚɪɬɨɧɧɨɝɨ, ɛɭɦɚɠɧɨɝɨ, ɝɨɮɪɨɬɚɪɵ), ɝɥɚɜɧɵɣ ɢɧɠɟɧɟɪ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ 2.2.50. ɂɫɩɨɥɧɹɟɬ ɨɛɳɢɟ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɪɚɡɞɟɥɚ 2.1. 2.2.51. Ɉɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɨɟ ɢ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɟ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨ ɜɫɟɣ ɪɚɛɨɬɨɣ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɜɜɟɪɟɧɧɨɦ ɟɦɭ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ. 2.2.52. Ɉɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ: 1) ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɭ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɞɥɹ ɪɚɛɨɱɢɯ, ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠɟɣ, ɨɛɭɱɟɧɢɟ ɢ ɩɪɨɜɟɪɤɭ ɡɧɚɧɢɣ ɪɚɛɨɱɢɯ ɢ ɢɧɠɟɧɟɪɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɯ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ; 2) ɩɪɨɟɤɬɧɨ-ɫɦɟɬɧɨɣ ɢ ɤɨɧɫɬɪɭɤɬɨɪɫɤɨɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɟɣ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ, ɜɤɥɸɱɟɧɧɵɯ ɜ ɩɥɚɧɵ ɪɚɛɨɬɵ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; 3) ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɭ ɩɥɚɧɨɜ ɥɢɤɜɢɞɚɰɢɢ ɚɜɚɪɢɣ ɧɚ ɨɛɴɟɤɬɚɯ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ, ɢɯ ɤɨɪɪɟɤɬɢɪɨɜɤɭ ɩɪɢ ɢɡɦɟɧɟɧɢɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɭɫɥɨɜɢɣ, ɪɚɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɟ ɢ ɭɱɟɬ ɚɜɚɪɢɣ, ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɭ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɩɪɟɞɨɬɜɪɚɳɟɧɢɸ ɚɜɚɪɢɣ ɢ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟɦ ɷɬɢɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ; 4) ɭɱɟɬ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ, ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨɟ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɪɚɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɹ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ, ɨɮɨɪɦɥɟɧɢɟ ɢ ɩɪɟɞɨɫɬɚɜɥɟɧɢɟ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɨɦ ɩɨɪɹɞɤɟ ɦɚɬɟɪɢɚɥɨɜ ɞɥɹ ɪɚɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɹ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ, ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɚɧɚɥɢɡɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ, ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɭ ɢ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɩɪɟɞɨɬɜɪɚɳɟɧɢɸ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ; 5) ɜɤɥɸɱɟɧɢɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɢ ɦɟɯɚɧɢɡɚɰɢɢ ɪɭɱɧɵɯ ɨɩɟɪɚɰɢɣ ɜ ɩɥɚɧɵ ɜɧɟɞɪɟɧɢɹ ɧɨɜɨɣ ɬɟɯɧɢɤɢ ɢ ɪɚɡɪɚɛɚɬɵɜɚɟɦɵɟ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɟ ɩɪɨɰɟɫɫɵ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɜ ɩɥɚɧɵ ɪɚɰɢɨɧɚɥɢɡɚɰɢɢ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬ ɢ ɛɸɞɠɟɬɧɵɣ ɩɥɚɧ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ; 6) ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɜ ɢɫɩɪɚɜɧɨɦ, ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɟɦ ɩɪɚɜɢɥɚɦ ɢ ɧɨɪɦɚɦ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɢ ɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɭɸ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɸ ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ, ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɵɯ ɫɪɟɞɫɬɜ, ɡɞɚɧɢɣ, ɫɨɨɪɭɠɟɧɢɣ; 7) ɩɪɚɜɢɥɶɧɭɸ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɸ ɨɝɪɚɞɢɬɟɥɶɧɵɯ, ɩɪɟɞɨɯɪɚɧɢɬɟɥɶɧɵɯ, ɬɨɪɦɨɡɧɵɯ, ɫɢɝɧɚɥɶɧɵɯ, ɛɥɨɤɢɪɨɜɨɱɧɵɯ ɭɫɬɪɨɣɫɬɜ ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɣ, ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɸɳɢɯ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɪɚɛɨɬ; 8) ɭɫɥɨɜɢɹ ɬɪɭɞɚ ɢ ɨɬɞɵɯɚ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɫɚɧɢɬɚɪɧɨ-ɛɵɬɨɜɵɯ ɩɨɦɟɳɟɧɢɣ ɢ ɭɫɬɪɨɣɫɬɜ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɩɪɚɜɢɥ ɢ ɧɨɪɦ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ДОСВІД ПАТ «КИЇВСЬКИЙ КПК» 9) ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɨɝɨ ɩɨɪɹɞɤɚ ɞɨɩɭɫɤɚ ɤ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɸ ɪɚɛɨɬ ɩɨɜɵɲɟɧɧɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ; 10) ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɟ ɯɪɚɧɟɧɢɟ, ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɢɪɨɜɤɭ ɢ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟ ɨɩɚɫɧɵɯ, ɜɪɟɞɧɵɯ, ɜɡɪɵɜɨ- ɢ ɩɨɠɚɪɨɨɩɚɫɧɵɯ ɜɟɳɟɫɬɜ; 11) ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɭɸ ɹɜɤɭ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɧɚ ɩɟɪɢɨɞɢɱɟɫɤɢɟ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɟ ɨɫɦɨɬɪɵ; 12) ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɪɚɫɱɟɬɚ ɩɨɬɪɟɛɧɨɫɬɢ ɢ ɩɪɟɞɨɫɬɚɜɥɟɧɢɟ ɡɚɹɜɤɢ ɧɚ ɫɩɟɰɨɞɟɠɞɭ, ɫɩɟɰɨɛɭɜɶ ɢ ɞɪɭɝɢɟ ɫɪɟɞɫɬɜɚ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ ɞɥɹ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ; 13) ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɭ ɤ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɦ ɨɫɜɢɞɟɬɟɥɶɫɬɜɨɜɚɧɢɹɦ, ɪɟɜɢɡɢɹɦ, ɢɫɩɵɬɚɧɢɹɦ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɩɨɞɤɨɧɬɪɨɥɶɧɨɝɨ ɨɪɝɚɧɚɦ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɧɚɞɡɨɪɚ, ɞɪɭɝɢɯ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɩɨɜɵɲɟɧɧɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, ɡɚɳɢɬɧɵɯ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢ ɩɪɟɞɨɯɪɚɧɢɬɟɥɶɧɵɯ ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɣ; 14) ɛɟɡɚɜɚɪɢɣɧɭɸ ɢ ɧɚɞɟɠɧɭɸ ɪɚɛɨɬɭ ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ, ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɵɯ ɫɪɟɞɫɬɜ, ɢɫɩɪɚɜɧɨɟ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɢ ɩɪɚɜɢɥɶɧɭɸ ɢɯ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɸ, ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɵɣ ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɱɟɫɤɢɣ ɪɟɦɨɧɬ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɪɚɡɪɚɛɨɬɚɧɧɵɦ ɝɪɚɮɢɤɨɦ; 15) ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨɟ ɜɧɟɫɟɧɢɟ ɢɡɦɟɧɟɧɢɣ ɢ ɞɨɩɨɥɧɟɧɢɣ ɜ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɢ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɟ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɢ ɢ ɪɚɛɨɱɭɸ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɸ ɩɪɢ ɡɚɦɟɧɟ, ɦɨɞɟɪɧɢɡɚɰɢɢ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɢɡɦɟɧɟɧɢɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɝɨ ɪɟɠɢɦɚ, ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɨɜ, ɤɚɪɬ, ɫɯɟɦ ɢ ɬ. ɞ. 2.2.53. Ɉɪɝɚɧɢɡɨɜɵɜɚɟɬ: 1) ɪɚɛɨɬɭ ɩɨ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɸ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɷɤɫɩɥɭɚɬɢɪɭɟɦɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɢ ɡɚɦɟɧɟ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɧɟ ɨɬɜɟɱɚɸɳɟɝɨ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ; 2) ɩɚɫɩɨɪɬɢɡɚɰɢɸ ɫɚɧɢɬɚɪɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɝɨ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ ɜ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ; 3) ɢɡɭɱɟɧɢɟ, ɨɛɨɛɳɟɧɢɟ ɢ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟ ɩɟɪɟɞɨɜɨɝɨ ɨɩɵɬɚ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɬɪɭɞɚ ɛɟɡ ɬɪɚɜɦ ɢ ɚɜɚɪɢɣ; 4) ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɫɦɨɬɪɨɜ, ɤɨɧɤɭɪɫɨɜ, ɪɟɣɞɨɜ ɩɨ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ ɢ ɤɭɥɶɬɭɪɟ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ; 5) ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɭ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɩɨɜɵɲɟɧɢɸ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɭɥɭɱɲɟɧɢɸ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ ɫ ɭɱɟɬɨɦ ɞɨɫɬɢɠɟɧɢɣ ɧɚɭɱɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɝɨ ɩɪɨɝɪɟɫɫɚ, ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɧɚɭɱɧɨ-ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɬɟɥɶɫɤɢɯ ɢ ɨɩɵɬɧɨ-ɤɨɧɫɬɪɭɤɬɨɪɫɤɢɯ ɪɚɛɨɬ (ɜ ɬɨɦ ɱɢɫɥɟ ɫɢɥɚɦɢ ɧɚɭɱɧɨ-ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɬɟɥɶɫɤɢɯ ɢɧɫɬɢɬɭɬɨɜ ɧɚ ɞɨɝɨɜɨɪɧɨɣ ɨɫɧɨɜɟ) ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɩɨɜɵɲɟɧɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɭɥɭɱɲɟɧɢɹ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ; 6) ɩɪɚɜɢɥɶɧɭɸ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɸ ɢ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɤɨɬɥɨɧɚɞɡɨɪɚ (ɤɪɚɧɨɜ, ɥɢɮɬɨɜ, ɫɨɫɭɞɨɜ, ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɯ ɩɨɞ ɞɚɜɥɟɧɢɟɦ, ɬɪɭɛɨɩɪɨɜɨɞɨɜ ɢ ɞɪ.) ɫɨɝɥɚɫɧɨ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɉɪɚɜɢɥ, ɩɪɚɜɢɥɶɧɨɟ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟ ɢ ɯɪɚɧɟɧɢɟ ɝɪɭɡɨɩɨɞɴɟɦɧɵɯ ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɣ. 2.2.54. Ʉɨɧɬɪɨɥɢɪɭɟɬ: 1) ɜɟɞɟɧɢɟ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɢ ɧɚ ɨɛɴɟɤɬɵ (ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɟ), ɩɨɞɤɨɧɬɪɨɥɶɧɵɟ ɨɪɝɚɧɚɦ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɧɚɞɡɨɪɚ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɧɚ ɞɪɭɝɢɟ ɨɛɴɟɤɬɵ (ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɟ) ɩɨɜɵɲɟɧɧɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ; 2) ɜɵɞɚɱɭ, ɫɬɢɪɤɭ, ɯɢɦɢɱɟɫɤɭɸ ɱɢɫɬɤɭ, ɫɭɲɤɭ, ɨɛɟɫɩɵɥɢɜɚɧɢɟ ɢ ɪɟɦɨɧɬ ɫɩɟɰɨɞɟɠɞɵ ɢ ɫɩɟɰɨɛɭɜɢ, ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ ɦɵɥɨɦ, ɨɛɟɡɡɚɪɚɠɢɜɚɸɳɢɦɢ ɫɪɟɞɫɬɜɚɦɢ, ɦɨɥɨɤɨɦ, ɥɟɱɟɛɧɨ-ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɱɟɫɤɢɦ ɩɢɬɚɧɢɟɦ; 3) ɩɪɚɜɢɥɶɧɨɫɬɶ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɹ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ; 4) ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ ɢ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɪɚɛɨɱɢɦɢ ɢ ɢɧɠɟɧɟɪɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɦɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚɦɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɨɜ, ɪɟɠɢɦɨɜ, ɤɚɪɬ, ɫɯɟɦ, ɩɪɚɜɢɥ ɢ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɩɪɢ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ. 2.2.55. Ƚɨɬɨɜɢɬ ɩɪɟɞɥɨɠɟɧɢɹ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɭ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɨ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹɯ ɩɨ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɸ ɩɪɢɱɢɧ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ ɢ ɡɚɛɨɥɟɜɚɟɦɨɫɬɢ ɢ ɩɨ ɭɥɭɱɲɟɧɢɸ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ ɞɥɹ ɜɤɥɸɱɟɧɢɹ ɜ ɩɥɚɧɵ ɪɚɛɨɬɵ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ. 2.2.56. ɉɪɢɧɢɦɚɟɬ ɫɨɜɦɟɫɬɧɨ ɫ ɥɟɱɚɳɢɦ ɜɪɚɱɨɦ ɪɟɲɟɧɢɹ ɨɛ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɢ ɧɚ ɪɚɛɨɬɚɯ ɫ ɨɛɥɟɝɱɟɧɧɵɦɢ ɭɫɥɨɜɢɹɦɢ ɬɪɭɞɚ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ, ɩɨɫɬɪɚɞɚɜɲɢɯ ɜ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɟ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ, ɫ ɱɚɫɬɢɱɧɨɣ ɭɬɪɚɬɨɣ ɬɪɭɞɨɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɢ. 2.2.57. ɉɪɢɧɢɦɚɟɬ ɥɢɱɧɨɟ ɭɱɚɫɬɢɟ ɜ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɢ ɬɪɟɬɶɟɣ ɫɬɭɩɟɧɢ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɡɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɩɭɬɟɦ ɟɠɟɦɟɫɹɱɧɵɯ ɩɪɨɜɟɪɨɤ ɜ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ. Ƚɥɚɜɧɵɣ ɬɟɯɧɨɥɨɝ 2.2.58. ɂɫɩɨɥɧɹɟɬ ɨɛɳɢɟ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɪɚɡɞɟɥɚ 2.1. 2.2.59. Ɉɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɟ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɨɜ, ɪɟɠɢɦɨɜ, ɤɚɪɬ, ɫɯɟɦ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ, ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨɟ ɜɧɟɫɟɧɢɟ ɢɡɦɟɧɟɧɢɣ ɜ ɷɬɭ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɸ ɩɪɢ ɡɚɦɟɧɟ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɢɥɢ ɢɡɦɟɧɟɧɢɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ, ɤɨɧɬɪɨɥɢɪɭɟɬ ɟɟ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ. 2.2.60. Ɋɚɡɪɚɛɚɬɵɜɚɟɬ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ ɢ ɜɧɨɫɢɬ ɩɪɟɞɥɨɠɟɧɢɹ ɩɨ ɢɯ ɜɤɥɸɱɟɧɢɸ ɜ ɤɨɦɩɥɟɤɫɧɵɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ. 2.2.61. Ɉɪɝɚɧɢɡɨɜɵɜɚɟɬ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɭ ɢ ɜɧɟɞɪɟɧɢɟ ɧɨɜɵɯ ɛɟɡɨɩɚɫɧɵɯ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ. 2.2.62. Ʉɨɧɬɪɨɥɢɪɭɟɬ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɩɪɢ ɪɚɛɨɬɟ ɫ ɨɩɚɫɧɵɦɢ, ɜɪɟɞɧɵɦɢ, ɜɡɪɵɜɨɢ ɩɨɠɚɪɨɨɩɚɫɧɵɦɢ ɜɟɳɟɫɬɜɚɦɢ ɢ ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨɫɬɶ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɢɡɦɟɪɟɧɢɣ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɜɨɡɞɭɲɧɨɣ ɫɪɟɞɵ ɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɩɨɦɟɳɟɧɢɹɯ. 2.2.63. Ɉɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟɦ ɩɪɚɜɢɥ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɩɪɢ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɢ ɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ ɜɪɟɞɧɵɯ ɜɟɳɟɫɬɜ. ɇɟ ɞɨɩɭɫɤɚɟɬ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɹ ɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ ɜɪɟɞɧɵɯ ɜɟɳɟɫɬɜ ɩɪɢ ɨɬɫɭɬɫɬɜɢɢ ɢɯ ɝɢɝɢɟɧɢ24

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ОБОВ'ЯЗКИ, ПРАВА ТА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ ɱɟɫɤɨɣ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɚɰɢɢ ɢ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɣ ɪɟɝɢɫɬɪɚɰɢɢ, ɤɚɪɬ ɞɚɧɧɵɯ ɨɩɚɫɧɵɯ ɮɚɤɬɨɪɨɜ ɧɚ ɩɪɢɦɟɧɹɟɦɵɟ ɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ ɜɪɟɞɧɵɟ ɢ ɨɩɚɫɧɵɟ ɯɢɦɢɱɟɫɤɢɟ ɜɟɳɟɫɬɜɚ. 2.2.64. Ɉɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ ɜɟɞɟɧɢɟ ɪɟɟɫɬɪɚ ɩɪɢɦɟɧɹɟɦɵɯ ɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ ɜɪɟɞɧɵɯ ɢ ɨɩɚɫɧɵɯ ɯɢɦɢɱɟɫɤɢɯ ɜɟɳɟɫɬɜ, ɦɚɬɟɪɢɚɥɨɜ. 2.2.65. ɉɪɢɧɢɦɚɟɬ ɥɢɱɧɨɟ ɭɱɚɫɬɢɟ ɜ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɢ ɬɪɟɬɶɟɣ ɫɬɭɩɟɧɢ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɡɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɩɭɬɟɦ ɟɠɟɦɟɫɹɱɧɵɯ ɩɪɨɜɟɪɨɤ ɜ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ. Ƚɥɚɜɧɵɣ ɦɟɯɚɧɢɤ, ɝɥɚɜɧɵɣ ɷɧɟɪɝɟɬɢɤ, ɝɥɚɜɧɵɣ ɦɟɬɪɨɥɨɝ, ɢɯ ɡɚɦɟɫɬɢɬɟɥɢ 2.2.66. ɂɫɩɨɥɧɹɟɬ ɨɛɳɢɟ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɪɚɡɞɟɥɚ 2.1. 2.2.67. Ɉɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ: 1) ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ Ɂɚɤɨɧɚ ɍɤɪɚɢɧɵ «Ɉɛ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ» ɩɪɢ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɟ ɩɪɨɟɤɬɨɜ ɪɚɡɜɢɬɢɹ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ, ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ, ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɨɜ, ɪɟɠɢɦɨɜ, ɤɚɪɬ, ɫɯɟɦ ɢ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɩɨ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ; 2) ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɧɚɭɱɧɨ-ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɬɟɥɶɫɤɢɯ ɢ ɨɩɵɬɧɨ-ɤɨɧɫɬɪɭɤɬɨɪɫɤɢɯ ɪɚɛɨɬ; 3) ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɭ ɢ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɟ ɤɨɦɩɥɟɤɫɧɵɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɭɥɭɱɲɟɧɢɸ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ, ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɫɚɧɢɬɚɪɧɨ-ɨɡɞɨɪɨɜɢɬɟɥɶɧɵɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ, ɜɧɟɫɟɧɢɟ ɢɯ ɜ ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɧɵɣ ɞɨɝɨɜɨɪ; 4) ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɩɪɢɤɚɡɨɜ ɝɟɧɟɪɚɥɶɧɨɝɨ ɞɢɪɟɤɬɨɪɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ, ɩɪɟɞɩɢɫɚɧɢɣ ɤɨɧɬɪɨɥɢɪɭɸɳɢɯ ɨɪɝɚɧɨɜ, ɫɥɭɠɛɵ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɨɛ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɢ ɧɚɪɭɲɟɧɢɣ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɚ ɨ ɬɪɭɞɟ ɢ ɩɪɚɜɢɥ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; 5) ɭɱɚɫɬɢɟ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɯ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ ɜ ɩɪɨɜɟɪɤɚɯ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɜ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ; 6) ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɣ ɧɚɞɡɨɪ ɡɚ ɛɟɡɨɩɚɫɧɵɦ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟɦ ɢ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɟɣ ɡɞɚɧɢɣ, ɫɨɨɪɭɠɟɧɢɣ, ɦɚɲɢɧ, ɫɬɚɧɤɨɜ ɢ ɞɪɭɝɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ; 7) ɪɟɝɢɫɬɪɚɰɢɸ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɨɦ ɩɨɪɹɞɤɟ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɩɨɞɤɨɧɬɪɨɥɶɧɨɝɨ ɨɪɝɚɧɚɦ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɧɚɞɡɨɪɚ, ɢ ɨɮɨɪɦɥɟɧɢɟ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɟɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ; 8) ɩɪɚɜɢɥɶɧɵɣ ɩɨɞɛɨɪ ɢ ɪɚɫɫɬɚɧɨɜɤɭ ɩɟɪɫɨɧɚɥɚ ɫ ɭɱɟɬɨɦ ɤɜɚɥɢɮɢɤɚɰɢɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ; 9) ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɭ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ, ɜɯɨɞɹɳɢɯ ɜ ɤɨɦɩɟɬɟɧɰɢɸ ɫɥɭɠɛɵ ɝɥɚɜɧɨɝɨ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɚ; 10) ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨɟ ɜɧɟɫɟɧɢɟ ɢɡɦɟɧɟɧɢɣ ɢ ɞɨɩɨɥɧɟɧɢɣ ɜ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɭɸ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɸ (ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɵ, ɤɚɪɬɵ ɢ ɞɪ.) ɩɪɢ ɡɚɦɟɧɟ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɚ ɢɥɢ ɢɡɦɟɧɟɧɢɢ ɫɯɟɦɵ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ. 2.2.68. Ʉɨɧɬɪɨɥɢɪɭɟɬ: 1) ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ ɢ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɪɚɛɨɱɢɦɢ ɢ ɢɧɠɟɧɟɪɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɦɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚɦɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɨɜ, ɪɟɠɢɦɨɜ, ɤɚɪɬ, ɫɯɟɦ, ɩɪɚɜɢɥ ɢ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɩɨ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɣ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; 2) ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɩɪɟɞɩɢɫɚɧɢɣ ɤɨɧɬɪɨɥɢɪɭɸɳɢɯ ɨɪɝɚɧɨɜ ɢ ɫɥɭɠɛɵ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ; 3) ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɭ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɞɥɹ ɪɚɛɨɱɢɯ ɜɜɟɪɟɧɧɵɯ ɞɚɧɧɨɦɭ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɨɦɭ ɥɢɰɭ ɫɥɭɠɛ ɢ ɭɱɚɫɬɤɨɜ; 4) ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ ɨɛɫɥɭɠɢɜɚɸɳɢɦ ɩɟɪɫɨɧɚɥɨɦ ɩɪɚɜɢɥ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɩɪɢ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ, ɦɨɧɬɚɠɟ, ɞɟɦɨɧɬɚɠɟ ɢ ɪɟɦɨɧɬɟ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɫ ɭɱɟɬɨɦ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɨɝɨ ɩɨɪɹɞɤɚ ɨɮɨɪɦɥɟɧɢɹ ɞɨɩɭɫɤɚ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɤ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɸ ɪɚɛɨɬ ɩɨɜɵɲɟɧɧɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ; 5) ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɟ ɫɪɨɤɢ ɢɫɩɵɬɚɧɢɣ ɢ ɨɫɦɨɬɪɨɜ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɩɨɞɤɨɧɬɪɨɥɶɧɨɝɨ ɨɪɝɚɧɚɦ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɧɚɞɡɨɪɚ ɢ ɫɥɭɠɛɚɦ ɝɥɚɜɧɨɝɨ ɦɟɯɚɧɢɤɚ ɢ ɝɥɚɜɧɨɝɨ ɷɧɟɪɝɟɬɢɤɚ; 6) ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɸ ɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠɟɣ ɢ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɩɟɪɫɨɧɚɥɚ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɦɭ ɨɛɫɥɭɠɢɜɚɧɢɸ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɩɪɨɜɟɪɤɨɣ ɢɯ ɡɧɚɧɢɣ; 7) ɞɨɩɭɫɤ ɤ ɨɛɫɥɭɠɢɜɚɧɢɸ ɨɛɴɟɤɬɨɜ, ɩɨɞɤɨɧɬɪɨɥɶɧɵɯ ɨɪɝɚɧɚɦ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɧɚɞɡɨɪɚ, ɥɢɰ, ɩɪɨɲɟɞɲɢɯ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɨɟ ɨɫɜɢɞɟɬɟɥɶɫɬɜɨɜɚɧɢɟ, ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɟɟ ɨɛɭɱɟɧɢɟ ɢ ɢɦɟɸɳɢɯ ɤɜɚɥɢɮɢɤɚɰɢɨɧɧɨɟ ɭɞɨɫɬɨɜɟɪɟɧɢɟ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɨɣ ɮɨɪɦɵ. 2.2.69. ɍɱɚɫɬɜɭɟɬ ɜ ɫɥɟɞɭɸɳɢɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹɯ: 1) ɪɚɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɢ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ, ɩɪɨɢɡɨɲɟɞɲɢɯ ɜ ɩɨɞɜɟɞɨɦɫɬɜɟɧɧɵɯ ɫɥɭɠɛɚɯ ɢ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ; 2) ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɢ ɬɪɟɯɫɬɭɩɟɧɱɚɬɨɝɨ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɡɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɟ ɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɢ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ, ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɵɯ ɧɚ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɟ ɧɟɞɨɫɬɚɬɤɨɜ ɢ ɧɚɪɭɲɟɧɢɣ, ɜɵɹɜɥɟɧɧɵɯ ɜ ɯɨɞɟ ɤɨɧɬɪɨɥɹ; 3) ɰɟɥɟɜɵɯ ɩɪɨɜɟɪɤɚɯ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɜ ɰɟɯɚɯ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ. 2.2.70. Ɉɪɝɚɧɢɡɨɜɵɜɚɟɬ: 1) ɢɡɭɱɟɧɢɟ ɢ ɪɚɫɩɪɨɫɬɪɚɧɟɧɢɟ ɩɟɪɟɞɨɜɨɝɨ ɨɩɵɬɚ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɪɚɛɨɬɵ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɸɳɟɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɨɛɫɥɭɠɢɜɚɸɳɟɝɨ ɩɟɪɫɨɧɚɥɚ; 2) ɜɧɟɞɪɟɧɢɟ ɫɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶɸ ɬɪɭɞɚ, ɚɞɦɢɧɢɫɬɪɚɬɢɜɧɨ-ɨɛɳɟɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɡɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɜɨ ɜɜɟɪɟɧɧɵɯ ɫɥɭɠɛɚɯ ɢ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ; 3) ɪɚɫɫɦɨɬɪɟɧɢɟ ɦɚɬɟɪɢɚɥɨɜ ɨ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɹɯ ɜɨ ɜɜɟɪɟɧɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɢ ɩɪɢɧɢɦɚɟɬ ɷɮɮɟɤɬɢɜɧɵɟ ɦɟɪɵ, ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɵɟ ɧɚ ɢɯ ɩɪɟɞɨɬɜɪɚɳɟɧɢɟ; 4) ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɫ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɹɦɢ ɩɨɞɱɢɧɟɧɧɵɯ ɫɥɭɠɛ ɢ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ ɟɠɟɦɟɫɹɱɧɵɯ ɫɨɜɟɳɚɧɢɣ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɭɥɭɱɲɟɧɢɹ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ДОСВІД ПАТ «КИЇВСЬКИЙ КПК» 2.2.71. Ƚɥɚɜɧɵɣ ɦɟɯɚɧɢɤ (ɡɚɦɟɫɬɢɬɟɥɶ ɝɥɚɜɧɨɝɨ ɦɟɯɚɧɢɤɚ) ɩɨɦɢɦɨ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɟɣ, ɢɡɥɨɠɟɧɧɵɯ ɜ ɩɭɧɤɬɚɯ 2.2.67 – 2.2.70, ɞɨɥɠɟɧ ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɬɶ: 1) ɛɟɡɨɩɚɫɧɵɟ ɭɫɥɨɜɢɹ ɩɪɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ ɦɨɧɬɚɠɧɵɯ, ɞɟɦɨɧɬɚɠɧɵɯ ɪɚɛɨɬ ɢ ɪɟɦɨɧɬɧɵɯ ɪɚɛɨɬɚɯ ɧɚ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɢ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ; 2) ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɢ ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨɟ ɨɫɜɢɞɟɬɟɥɶɫɬɜɨɜɚɧɢɟ ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ ɢ ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɣ (ɬɚɪɵ, ɫɬɪɨɩ ɢ ɞɪ.), ɞɪɭɝɢɯ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɤɨɬɥɨɧɚɞɡɨɪɚ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɚɛɪɚɡɢɜɧɵɯ ɤɪɭɝɨɜ. 2.2.72. Ƚɥɚɜɧɵɣ ɷɧɟɪɝɟɬɢɤ, ɝɥɚɜɧɵɣ ɦɟɬɪɨɥɨɝ (ɢɯ ɡɚɦɟɫɬɢɬɟɥɢ) ɩɨɦɢɦɨ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɟɣ, ɢɡɥɨɠɟɧɧɵɯ ɜ ɩɭɧɤɬɚɯ 2.2.67 – 2.2.70, ɨɛɹɡɚɧɵ ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɬɶ ɢɫɩɪɚɜɧɨɫɬɶ ɷɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ, ɩɪɚɜɢɥɶɧɭɸ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɸ ɢ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɤɨɧɬɪɨɥɶɧɨ-ɢɡɦɟɪɢɬɟɥɶɧɵɯ ɩɪɢɛɨɪɨɜ ɢ ɚɜɬɨɦɚɬɢɤɢ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɭɤɨɦɩɥɟɤɬɨɜɚɧɧɨɫɬɶ ɢɦɢ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɟɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɫɨɝɥɚɫɧɨ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ. ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ (ɡɚɦɟɫɬɢɬɟɥɶ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɚ) ɫɥɭɠɛɵ ɡɚɤɭɩɨɤ 2.2.73. ɂɫɩɨɥɧɹɟɬ ɨɛɳɢɟ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɪɚɡɞɟɥɚ 2.1. 2.2.74. Ɉɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ ɩɪɢɨɛɪɟɬɟɧɢɟ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ, ɦɚɲɢɧ, ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɯɢɦɢɱɟɫɤɢɯ ɜɟɳɟɫɬɜ ɢ ɞɪɭɝɨɣ ɨɩɚɫɧɨɣ ɩɪɨɞɭɤɰɢɢ, ɡɚɤɭɩɚɟɦɵɯ ɡɚ ɝɪɚɧɢɰɟɣ, ɬɨɥɶɤɨ ɩɪɢ ɧɚɥɢɱɢɢ ɷɤɫɩɟɪɬɧɨɝɨ ɡɚɤɥɸɱɟɧɢɹ ɨɛ ɢɯ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɦ ɜ ɍɤɪɚɢɧɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ. 2.2.75. Ɉɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ: 1) ɩɨɫɬɚɜɤɭ ɧɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬ ɦɚɬɟɪɢɚɥɶɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɯ ɪɟɫɭɪɫɨɜ, ɫɵɪɶɹ, ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ, ɨɬɜɟɱɚɸɳɢɯ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɦ ɫɬɚɧɞɚɪɬɚɦ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ; 2) ɩɨɫɬɚɜɤɭ ɦɚɬɟɪɢɚɥɶɧɵɯ ɪɟɫɭɪɫɨɜ, ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɯ ɞɥɹ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɧɵɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; 3) ɩɪɢɨɛɪɟɬɟɧɢɟ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ, ɦɨɸɳɢɯ ɢ ɨɛɟɡɡɚɪɚɠɢɜɚɸɳɢɯ ɫɪɟɞɫɬɜ, ɨɬɜɟɱɚɸɳɢɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɚɦ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɧɵɦɢ ɧɨɪɦɚɦɢ; 4) ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɸ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɣ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɢɪɨɜɤɢ ɢ ɯɪɚɧɟɧɢɹ ɨɩɚɫɧɵɯ, ɜɪɟɞɧɵɯ, ɜɡɪɵɜɨ- ɢ ɩɨɠɚɪɨɨɩɚɫɧɵɯ ɜɟɳɟɫɬɜ ɢ ɝɨɪɸɱɟ-ɫɦɚɡɨɱɧɵɯ ɦɚɬɟɪɢɚɥɨɜ. ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ (ɡɚɦɟɫɬɢɬɟɥɶ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɚ) ɫɥɭɠɛɵ ɩɪɨɞɚɠɢ ɤɚɪɬɨɧɚ ɢ ɛɭɦɚɝɢ 2.2.76. ɂɫɩɨɥɧɹɟɬ ɨɛɳɢɟ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɪɚɡɞɟɥɚ 2.1. ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɨɬɞɟɥɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ 2.2.77. ɂɫɩɨɥɧɹɟɬ ɨɛɳɢɟ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɪɚɡɞɟɥɚ 2.1. 2.2.78. Ɉɪɝɚɧɢɡɨɜɵɜɚɟɬ: 1) ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɭ, ɜɧɟɞɪɟɧɢɟ ɢ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɟ ɫɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɟ; 2) ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɩɪɨɜɟɪɨɤ, ɨɛɫɥɟɞɨɜɚɧɢɣ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɝɨ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɡɞɚɧɢɣ, ɫɨɨɪɭɠɟɧɢɣ, ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɦɚɲɢɧ ɢ ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ, ɩɪɟɞɨɯɪɚɧɢɬɟɥɶɧɵɯ ɢ ɡɚɳɢɬɧɵɯ ɭɫɬɪɨɣɫɬɜ, ɫɪɟɞɫɬɜ ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɧɨɣ ɢ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɧɚ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɟ ɢɯ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; 3) ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟɦ ɜ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɧɵɯ ɢ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟɦ ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɱɟɫɤɨɣ ɪɚɛɨɬɵ ɩɨ ɩɪɟɞɨɬɜɪɚɳɟɧɢɸ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ, ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ, ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɫɨɡɞɚɧɢɸ ɡɞɨɪɨɜɵɯ ɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɵɯ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ; 4) ɪɚɛɨɬɭ ɤɚɛɢɧɟɬɚ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɩɪɨɩɚɝɚɧɞɭ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɢ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɸ ɧɨɪɦ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɫɚɧɢɬɚɪɢɢ ɩɭɬɟɦ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɥɟɤɰɢɣ, ɛɟɫɟɞ, ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɜɵɫɬɚɜɨɤ, ɜɢɬɪɢɧ, ɫɬɟɧɞɨɜ ɫ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟɦ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɨɧɧɵɯ ɫɪɟɞɫɬɜ; 5) ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɦɢ ɚɤɬɚɦɢ ɢ ɚɤɬɚɦɢ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɞɟɣɫɬɜɭɸɬ ɜ ɩɪɟɞɟɥɚɯ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ, ɩɨɫɨɛɢɹɦɢ, ɭɱɟɛɧɵɦɢ ɦɚɬɟɪɢɚɥɚɦɢ ɩɨ ɷɬɢɦ ɜɨɩɪɨɫɚɦ; 6) ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɫɨɜɟɳɚɧɢɣ, ɫɟɦɢɧɚɪɨɜ, ɤɨɧɤɭɪɫɨɜ ɢ ɬ. ɩ. ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ; 7) ɪɚɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɟ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ, ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ ɢ ɚɜɚɪɢɣ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ. 2.2.79. Ɉɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ: 1) ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɜɜɨɞɧɵɯ ɢ ɩɨɜɬɨɪɧɵɯ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠɟɣ, ɨɛɭɱɟɧɢɟ ɢ ɩɪɨɜɟɪɤɭ ɡɧɚɧɢɣ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ; 2) ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɭ ɫɨɜɦɟɫɬɧɨ ɫ ɞɪɭɝɢɦɢ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɦɢ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɤɨɦɩɥɟɤɫɧɵɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɞɨɫɬɢɠɟɧɢɸ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɨɜ ɢ ɩɨɜɵɲɟɧɢɸ ɭɪɨɜɧɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɩɥɚɧɨɜ, ɩɪɨɝɪɚɦɦ ɩɨ ɭɥɭɱɲɟɧɢɸ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ, ɩɪɟɞɭɩɪɟɠɞɟɧɢɸ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ, ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ; 3) ɨɤɚɡɚɧɢɟ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɦ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɦɟɬɨɞɢɱɟɫɤɨɣ ɩɨɦɨɳɢ ɜ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɟ ɧɨɜɵɯ ɢ ɩɟɪɟɫɦɨɬɪɟ ɭɫɬɚɪɟɜɲɢɯ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɫɨɫɬɚɜɥɟɧɢɢ ɩɪɨɝɪɚɦɦ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɛɟɡɨɩɚɫɧɵɦ ɦɟɬɨɞɚɦ ɪɚɛɨɬɵ; 4) ɜɟɞɟɧɢɟ ɭɱɟɬɚ ɢ ɚɧɚɥɢɡ ɩɪɢɱɢɧ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ, ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ, ɚɜɚɪɢɣ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɜɪɟɞɚ, ɩɪɢɱɢɧɟɧɧɨɝɨ ɜɫɥɟɞɫɬɜɢɟ ɢɯ ɧɚɫɬɭɩɥɟɧɢɹ; 5) ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɟ ɧɚɞɥɟɠɚɳɟɝɨ ɨɮɨɪɦɥɟɧɢɹ ɢ ɯɪɚɧɟɧɢɹ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ; 26

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ОБОВ'ЯЗКИ, ПРАВА ТА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ 6) ɫɨɫɬɚɜɥɟɧɢɟ ɩɪɢ ɭɱɚɫɬɢɢ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɟɣ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɩɟɪɟɱɧɟɣ ɩɪɨɮɟɫɫɢɣ, ɞɨɥɠɧɨɫɬɟɣ ɢ ɜɢɞɨɜ ɪɚɛɨɬ, ɧɚ ɤɨɬɨɪɵɟ ɞɨɥɠɧɵ ɛɵɬɶ ɪɚɡɪɚɛɨɬɚɧɵ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɢ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; 7) ɢɧɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɢɟ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɨɛ ɨɫɧɨɜɧɵɯ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɯ ɡɚɤɨɧɨɜ, ɞɪɭɝɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ ɢ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɯ ɜ ɩɪɟɞɟɥɚɯ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ. 2.2.80. Ʉɨɧɬɪɨɥɢɪɭɟɬ: 1) ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ, ɩɪɟɞɭɫɦɨɬɪɟɧɧɵɯ ɩɪɨɝɪɚɦɦɚɦɢ, ɩɥɚɧɚɦɢ, ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɧɵɦ ɞɨɝɨɜɨɪɨɦ, ɩɨ ɭɥɭɱɲɟɧɢɸ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, ɝɢɝɢɟɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɫɪɟɞɵ ɢ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ, ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɵɯ ɧɚ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɟ ɩɪɢɱɢɧ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ; 2) ɧɚɥɢɱɢɟ ɜ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɫɨɝɥɚɫɧɨ ɩɟɪɟɱɧɸ ɩɪɨɮɟɫɫɢɣ, ɞɨɥɠɧɨɫɬɟɣ ɢ ɜɢɞɨɜ ɪɚɛɨɬ, ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨɟ ɜɧɟɫɟɧɢɟ ɜ ɧɢɯ ɢɡɦɟɧɟɧɢɣ; 3) ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨɟ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɯ ɢɫɩɵɬɚɧɢɣ ɢ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɯ ɨɫɦɨɬɪɨɜ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ; 4) ɫɨɫɬɨɹɧɢɟ ɩɪɟɞɨɯɪɚɧɢɬɟɥɶɧɵɯ ɢ ɡɚɳɢɬɧɵɯ ɭɫɬɪɨɣɫɬɜ, ɜɟɧɬɢɥɹɰɢɨɧɧɵɯ ɫɢɫɬɟɦ, ɫɢɫɬɟɦ ɩɨɠɚɪɨɬɭɲɟɧɢɹ; 5) ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨɟ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɜɫɟɯ ɜɢɞɨɜ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠɟɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɩɨɠɚɪɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ; 6) ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɫɨɝɥɚɫɧɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɭ ɫɩɟɰɨɞɟɠɞɨɣ, ɫɩɟɰɨɛɭɜɶɸ ɢ ɞɪɭɝɢɦɢ ɫɪɟɞɫɬɜɚɦɢ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɢ ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ, ɦɨɸɳɢɦɢ ɢ ɨɛɟɡɡɚɪɚɠɢɜɚɸɳɢɦɢ ɫɪɟɞɫɬɜɚɦɢ; 7) ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɸ ɯɪɚɧɟɧɢɹ, ɫɬɢɪɤɢ, ɯɢɦɢɱɟɫɤɨɣ ɱɢɫɬɤɢ, ɫɭɲɤɢ, ɨɛɟɫɩɵɥɢɜɚɧɢɹ ɢ ɪɟɦɨɧɬɚ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɨɣ ɨɞɟɠɞɵ, ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɨɣ ɨɛɭɜɢ ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ; 8) ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɟ ɫɚɧɢɬɚɪɧɨ-ɝɢɝɢɟɧɢɱɟɫɤɢɯ ɢ ɫɚɧɢɬɚɪɧɨ-ɛɵɬɨɜɵɯ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ; 9) ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨɟ ɢ ɩɪɚɜɢɥɶɧɨɟ ɩɪɟɞɨɫɬɚɜɥɟɧɢɟ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚɦ ɥɶɝɨɬ ɢ ɤɨɦɩɟɧɫɚɰɢɣ ɡɚ ɬɹɠɟɥɵɟ ɢ ɜɪɟɞɧɵɟ ɭɫɥɨɜɢɹ ɬɪɭɞɚ, ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɢɯ ɦɨɥɨɤɨɦ ɢɥɢ ɪɚɜɧɨɰɟɧɧɵɦɢ ɩɢɳɟɜɵɦɢ ɩɪɨɞɭɤɬɚɦɢ, ɝɚɡɢɪɨɜɚɧɧɨɣ ɫɨɥɟɧɨɣ ɜɨɞɨɣ ɢ ɬ. ɩ. ɫɨɝɥɚɫɧɨ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɚ ɢ ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɧɨɝɨ ɞɨɝɨɜɨɪɚ; 10) ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɜ ɧɚɞɥɟɠɚɳɟɦ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɦ ɫɨɫɬɨɹɧɢɢ ɬɟɪɪɢɬɨɪɢɢ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ, ɜɧɭɬɪɟɧɧɢɯ ɞɨɪɨɝ ɢ ɩɟɲɟɯɨɞɧɵɯ ɞɨɪɨɠɟɤ; 11) ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɸ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬ ɫɨɝɥɚɫɧɨ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɦ ɚɤɬɚɦ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; 12) ɰɟɥɟɜɨɟ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟ ɫɪɟɞɫɬɜ, ɜɵɞɟɥɟɧɧɵɯ ɞɥɹ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɤɨɦɩɥɟɤɫɧɵɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɞɨɫɬɢɠɟɧɢɸ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɨɜ ɢ ɩɨɜɵɲɟɧɢɸ ɫɭɳɟɫɬɜɭɸɳɟɝɨ ɭɪɨɜɧɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ; 13) ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟ ɬɪɭɞɚ ɠɟɧɳɢɧ, ɢɧɜɚɥɢɞɨɜ ɢ ɥɢɰ ɦɨɥɨɠɟ 18 ɥɟɬ, ɫɨɝɥɚɫɧɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɭ; 14) ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɩɪɟɞɩɢɫɚɧɢɣ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɨɪɝɚɧɨɜ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɧɚɞɡɨɪɚ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɢ ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɟɧɢɣ ɫɬɪɚɯɨɜɨɝɨ ɷɤɫɩɟɪɬɚ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; 15) ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɩɪɟɞɜɚɪɢɬɟɥɶɧɵɯ (ɩɪɢ ɩɪɢɟɦɟ ɧɚ ɪɚɛɨɬɭ) ɢ ɩɟɪɢɨɞɢɱɟɫɤɢɯ (ɜ ɬɟɱɟɧɢɟ ɬɪɭɞɨɜɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ) ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɯ ɨɫɦɨɬɪɨɜ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ, ɡɚɧɹɬɵɯ ɧɚ ɬɹɠɟɥɵɯ ɪɨɛɨɬɚɯ, ɪɨɛɨɬɚɯ ɫ ɜɪɟɞɧɵɦɢ ɢɥɢ ɨɩɚɫɧɵɦɢ ɭɫɥɨɜɢɹɦɢ ɬɪɭɞɚ ɢɥɢ ɬɚɤɢɯ, ɝɞɟ ɟɫɬɶ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɶ ɜ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɦ ɨɬɛɨɪɟ, ɟɠɟɝɨɞɧɵɯ ɨɛɹɡɚɬɟɥɶɧɵɯ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɯ ɨɫɦɨɬɪɨɜ ɥɢɰ ɜ ɜɨɡɪɚɫɬɟ ɞɨ 21 ɝɨɞɚ; 16) ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɟ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟ ɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɭɸ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɸ ɤɪɚɧɨɜ, ɝɪɭɡɨɩɨɞɴɟɦɧɵɯ ɦɚɲɢɧ, ɥɢɮɬɨɜ, ɩɨɞɴɟɦɧɢɤɨɜ, ɝɪɭɡɨɡɚɯɜɚɬɧɵɯ ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɣ, ɩɨɞɤɪɚɧɨɜɵɯ ɩɭɬɟɣ, ɤɨɬɥɨɜ, ɬɪɭɛɨɩɪɨɜɨɞɨɜ ɩɚɪɚ ɢ ɝɨɪɹɱɟɣ ɜɨɞɵ, ɫɨɫɭɞɨɜ, ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɯ ɩɨɞ ɞɚɜɥɟɧɢɟɦ; 17) ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ ɩɪɚɜɢɥ ɢ ɧɨɪɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɫɚɧɢɬɚɪɢɢ ɜ ɩɪɨɟɤɬɚɯ ɫɬɪɨɹɳɢɯɫɹ ɢɥɢ ɪɟɤɨɧɫɬɪɭɢɪɭɟɦɵɯ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ, ɧɨɜɵɯ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɜɨ ɜɪɟɦɹ ɦɨɧɬɚɠɚ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ. 2.2.81. ɉɪɢɧɢɦɚɟɬ ɭɱɚɫɬɢɟ ɜ ɫɥɟɞɭɸɳɢɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹɯ: 1) ɫɨɫɬɚɜɥɟɧɢɢ ɫɚɧɢɬɚɪɧɨ-ɝɢɝɢɟɧɢɱɟɫɤɨɣ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤɢ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɩɪɨɯɨɞɹɬ ɨɛɫɥɟɞɨɜɚɧɢɟ ɨɬɧɨɫɢɬɟɥɶɧɨ ɧɚɥɢɱɢɹ ɩɪɨɮɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ; 2) ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɢ ɜɧɭɬɪɟɧɧɟɝɨ ɚɭɞɢɬɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɚɬɬɟɫɬɚɰɢɢ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬ ɧɚ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɟ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨɩɪɚɜɨɜɵɦ ɚɤɬɚɦ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; 3) ɪɚɛɨɬɟ ɤɨɦɢɫɫɢɣ ɩɨ ɩɪɢɟɦɭ ɢ ɜɜɨɞɭ ɜ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɸ ɡɚɤɨɧɱɟɧɧɵɯ ɫɬɪɨɢɬɟɥɶɫɬɜɨɦ, ɪɟɤɨɧɫɬɪɭɤɰɢɟɣ ɢɥɢ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɦ ɩɟɪɟɜɨɨɪɭɠɟɧɢɟɦ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɢ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨ-ɤɭɥɶɬɭɪɧɨɝɨ ɧɚɡɧɚɱɟɧɢɹ, ɨɬɪɟɦɨɧɬɢɪɨɜɚɧɧɨɝɨ ɢɥɢ ɦɨɞɟɪɧɢɡɢɪɨɜɚɧɧɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɜ ɱɚɫɬɢ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɹ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɨɯɪɚɧɵ (ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ) ɬɪɭɞɚ; 4) ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɩɨɜɵɲɟɧɧɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ; 5) ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɢ ɪɚɛɨɬɟ ɤɨɦɢɫɫɢɢ ɩɨ ɩɪɨɜɟɪɤɟ ɡɧɚɧɢɣ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ; 6) ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɢ ɢɞɟɧɬɢɮɢɤɚɰɢɢ ɢ ɞɟɤɥɚɪɢɪɨɜɚɧɢɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢɦɟɸɳɢɯɫɹ ɧɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɟ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɩɨɜɵɲɟɧɧɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ; 7) ɪɚɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɢ ɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɢ ɚɧɚɥɢɡɚ ɩɪɢɱɢɧ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ, ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ, ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɢɯ ɩɪɟɞɨɬɜɪɚɳɟɧɢɸ ɢ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɸ; 8) ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɟ ɪɚɡɞɟɥɨɜ ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɧɨɝɨ ɞɨɝɨɜɨɪɚ, ɤɚɫɚɸɳɢɯɫɹ ɜɨɩɪɨɫɨɜ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ; 9) ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɟ ɩɪɨɟɤɬɨɜ ɩɟɪɫɩɟɤɬɢɜɧɵɯ ɢ ɝɨɞɨɜɵɯ ɩɥɚɧɨɜ ɩɨ ɭɥɭɱɲɟɧɢɸ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ. 2.2.82. Ƚɨɬɨɜɢɬ ɩɪɨɟɤɬɵ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɨ-ɪɚɫɩɨɪɹɞɢɬɟɥɶɧɵɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɨɜ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɜɧɨɫɢɬ ɢɯ ɧɚ ɪɚɫɫɦɨɬɪɟɧɢɟ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɭ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ДОСВІД ПАТ «КИЇВСЬКИЙ КПК» 2.2.83. ɋɨɫɬɚɜɥɹɟɬ ɢ ɫɞɚɟɬ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɣ ɫɪɨɤ ɨɬɱɟɬɧɨɫɬɶ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ. 2.2.84. Ɋɚɫɫɦɚɬɪɢɜɚɟɬ ɜɨɩɪɨɫ ɨ ɩɨɞɬɜɟɪɠɞɟɧɢɢ ɧɚɥɢɱɢɹ ɨɩɚɫɧɨɣ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɫɢɬɭɚɰɢɢ, ɤɨɬɨɪɚɹ ɫɬɚɥɚ ɩɪɢɱɢɧɨɣ ɨɬɤɚɡɚ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚ ɨɬ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɩɨɪɭɱɟɧɧɨɣ ɪɚɛɨɬɵ, ɫɨɝɥɚɫɧɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɭ (ɜ ɫɥɭɱɚɟ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɢ). 2.2.85. Ɋɚɫɫɦɚɬɪɢɜɚɟɬ ɩɢɫɶɦɚ, ɡɚɹɜɥɟɧɢɹ, ɠɚɥɨɛɵ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ, ɤɚɫɚɸɳɢɟɫɹ ɜɨɩɪɨɫɨɜ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɹ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɚ ɨɛ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɝɨɬɨɜɢɬ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɟ ɪɟɲɟɧɢɹ ɩɨ ɷɬɢɦ ɨɛɪɚɳɟɧɢɹɦ. 2.2.86. ȼɵɞɚɟɬ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɹɦ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɨɛɹɡɚɬɟɥɶɧɵɟ ɞɥɹ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɩɪɟɞɩɢɫɚɧɢɹ ɨɬɧɨɫɢɬɟɥɶɧɨ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɹ ɢɦɟɸɳɢɯɫɹ ɧɟɞɨɫɬɚɬɤɨɜ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɩɨɥɭɱɚɟɬ ɨɬ ɧɢɯ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɟ ɫɜɟɞɟɧɢɹ, ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɸ ɢ ɩɨɹɫɧɟɧɢɹ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. 2.2.87. Ɉɫɬɚɧɚɜɥɢɜɚɟɬ ɪɚɛɨɬɭ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜ, ɭɱɚɫɬɤɨɜ, ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ, ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɫɪɟɞɫɬɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ ɜ ɫɥɭɱɚɟ ɧɚɪɭɲɟɧɢɣ, ɫɨɡɞɚɸɳɢɯ ɭɝɪɨɡɭ ɠɢɡɧɢ ɢɥɢ ɡɞɨɪɨɜɶɸ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɯ. 2.2.88. ɇɚɩɪɚɜɥɹɟɬ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɭ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɟɧɢɹ ɨ ɩɪɢɜɥɟɱɟɧɢɢ ɤ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ, ɧɚɪɭɲɚɸɳɢɯ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɢ ɨ ɩɨɨɳɪɟɧɢɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ, ɩɪɨɹɜɥɹɸɳɢɯ ɢɧɢɰɢɚɬɢɜɭ ɢ ɩɪɢɧɢɦɚɸɳɢɯ ɚɤɬɢɜɧɨɟ ɭɱɚɫɬɢɟ ɜ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɢ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɩɨɜɵɲɟɧɢɸ ɭɪɨɜɧɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɭɥɭɱɲɟɧɢɸ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ. 2.2.89. Ɉɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬ ɫɜɹɡɶ ɫ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɦɢ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɹɦɢ, ɧɚɭɱɧɨ-ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɬɟɥɶɫɤɢɦɢ ɢɧɫɬɢɬɭɬɚɦɢ ɢ ɞɪɭɝɢɦɢ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹɦɢ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɩɪɢɧɢɦɚɟɬ ɦɟɪɵ ɩɨ ɜɧɟɞɪɟɧɢɸ ɢɯ ɪɟɤɨɦɟɧɞɚɰɢɣ. 2.2.90. Ɉɤɚɡɵɜɚɟɬ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɭɸ ɩɨɞɞɟɪɠɤɭ ɜ ɪɚɛɨɬɟ ɤɨɦɢɫɫɢɢ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ. ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɨɬɞɟɥɚ ɤɚɞɪɨɜ 2.2.91. ɂɫɩɨɥɧɹɟɬ ɨɛɳɢɟ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɪɚɡɞɟɥɚ 2.1. 2.2.92. Ɉɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɚ ɩɪɢ ɩɪɢɟɦɟ ɧɚ ɪɚɛɨɬɭ, ɩɟɪɟɜɨɞɟ ɧɚ ɞɪɭɝɭɸ ɪɚɛɨɬɭ ɢ ɭɜɨɥɶɧɟɧɢɢ. 2.2.93. Ʉɨɦɩɥɟɤɬɭɟɬ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɨ ɤɚɞɪɚɦɢ, ɧɟ ɢɦɟɸɳɢɦɢ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɯ ɩɪɨɬɢɜɨɩɨɤɚɡɚɧɢɣ ɞɥɹ ɪɚɛɨɬɵ ɩɨ ɢɡɛɪɚɧɧɨɣ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ. 2.2.94. ɇɟ ɞɨɩɭɫɤɚɟɬ ɩɪɢɟɦɚ ɠɟɧɳɢɧ, ɢɧɜɚɥɢɞɨɜ, ɧɟɫɨɜɟɪɲɟɧɧɨɥɟɬɧɢɯ ɢ ɦɨɥɨɞɟɠɢ ɧɚ ɪɚɛɨɬɵ, ɧɚ ɤɨɬɨɪɵɯ ɡɚɩɪɟɳɟɧɨ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɟ ɢɯ ɬɪɭɞɚ. 2.2.95. ɉɪɢɧɢɦɚɟɬ ɭɱɚɫɬɢɟ ɜ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɩɪɟɞɜɚɪɢɬɟɥɶɧɨɝɨ ɢ ɩɟɪɢɨɞɢɱɟɫɤɨɝɨ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɯ ɨɫɦɨɬɪɨɜ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ. 2.2.96. ɉɪɨɜɨɞɢɬ ɪɚɛɨɬɭ ɩɨ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɟ, ɨɛɭɱɟɧɢɸ ɢ ɩɟɪɟɩɨɞɝɨɬɨɜɤɟ ɪɚɛɨɱɢɯ ɤɚɞɪɨɜ. 2.2.97. Ɉɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɣ ɨɬɛɨɪ ɪɚɛɨɱɢɯ ɩɨ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɨɦɭ ɩɟɪɟɱɧɸ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɨɫɬɟɣ. 2.2.98. Ɉɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨɟ ɨɛɭɱɟɧɢɟ ɥɢɰ, ɜɵɩɨɥɧɹɸɳɢɯ ɪɚɛɨɬɵ ɩɨɜɵɲɟɧɧɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ. 2.2.99. Ɉɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟɦ ɝɪɚɮɢɤɨɜ ɪɚɛɨɬɵ, ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɚ ɨɛ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɢ ɪɚɛɨɱɟɝɨ ɜɪɟɦɟɧɢ, ɩɪɢ ɫɜɟɪɯɭɪɨɱɧɵɯ ɪɚɛɨɬɚɯ. 2.2.100. ɉɪɢɧɢɦɚɟɬ ɭɱɚɫɬɢɟ ɜ ɪɚɛɨɬɟ ɤɨɦɢɫɫɢɢ ɩɨ ɚɬɬɟɫɬɚɰɢɢ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬ ɩɨ ɭɫɥɨɜɢɹɦ ɬɪɭɞɚ, ɨɩɪɟɞɟɥɹɟɬ ɤɚɬɟɝɨɪɢɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ, ɜɤɥɸɱɚɟɦɵɯ ɜ ɫɩɢɫɤɢ ɧɚ ɥɶɝɨɬɧɭɸ ɩɟɧɫɢɸ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɦ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɨɦ. 2.2.101. Ɉɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚɦ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɩɨ ɫɨɫɬɨɹɧɢɸ ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɦ ɡɚɤɥɸɱɟɧɢɟɦ ɧɭɠɞɚɸɬɫɹ ɜ ɩɪɟɞɨɫɬɚɜɥɟɧɢɢ ɛɨɥɟɟ ɥɟɝɤɢɯ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ, ɩɪɟɞɨɫɬɚɜɥɟɧɢɟ ɬɚɤɨɣ ɪɚɛɨɬɵ ɧɚ ɫɪɨɤ, ɭɤɚɡɚɧɧɵɣ ɜ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɨɦ ɡɚɤɥɸɱɟɧɢɢ ɢ ɜ ɫɥɭɱɚɟ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɢ ɩɪɟɞɨɫɬɚɜɥɟɧɢɟ ɫɨɤɪɚɳɟɧɧɨɝɨ ɪɚɛɨɱɟɝɨ ɞɧɹ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɸ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɞɥɹ ɩɪɢɨɛɪɟɬɟɧɢɹ ɞɪɭɝɨɣ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɨɦ. 2.2.102. Ɉɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚɦ, ɩɨɬɟɪɩɟɜɲɢɦ ɨɬ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ ɢ ɭɬɪɚɬɢɜɲɢɦ ɩɨ ɫɨɫɬɨɹɧɢɸ ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɶ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɩɪɟɞɵɞɭɳɟɣ ɪɚɛɨɬɵ, ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɢ ɩɟɪɟɤɜɚɥɢɮɢɤɚɰɢɢ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɬɪɭɞɨɭɫɬɪɨɣɫɬɜɨ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɦɢ ɪɟɤɨɦɟɧɞɚɰɢɹɦɢ. ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɝɨ ɨɬɞɟɥɚ 2.2.103. ɂɫɩɨɥɧɹɟɬ ɨɛɳɢɟ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɪɚɡɞɟɥɚ 2.1. 2.2.104. Ɉɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ: 1) ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ Ɂɚɤɨɧɚ ɍɤɪɚɢɧɵ «Ɉɛ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ» ɩɪɢ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɟ ɩɪɨɟɤɬɨɜ ɪɚɡɜɢɬɢɹ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ, ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ, ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɨɜ, ɪɟɠɢɦɨɜ, ɤɚɪɬ, ɫɯɟɦ ɢ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɩɨ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɣ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɟ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ; 2) ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɧɚɭɱɧɨ-ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɬɟɥɶɫɤɢɯ ɢ ɨɩɵɬɧɨ-ɤɨɧɫɬɪɭɤɬɨɪɫɤɢɯ ɪɚɛɨɬ; 3) ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɭ ɢ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɟ ɤɨɦɩɥɟɤɫɧɵɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɭɥɭɱɲɟɧɢɸ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ, ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɫɚɧɢɬɚɪɧɨ-ɨɡɞɨɪɨɜɢɬɟɥɶɧɵɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ, ɜɧɟɫɟɧɢɟ ɢɯ ɜ ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɧɵɣ ɞɨɝɨɜɨɪ; 4) ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨɟ ɜɧɟɫɟɧɢɟ ɢɡɦɟɧɟɧɢɣ ɢ ɞɨɩɨɥɧɟɧɢɣ ɜ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɭɸ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɸ (ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɵ, ɤɚɪɬɵ ɢ ɞɪ.) ɩɪɢ ɡɚɦɟɧɟ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɚ ɢɥɢ ɢɡɦɟɧɟɧɢɢ ɫɯɟɦɵ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ; 5) ɜɤɥɸɱɟɧɢɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɩɨ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ ɢ ɦɟɯɚɧɢɡɚɰɢɢ ɪɭɱɧɵɯ ɨɩɟɪɚɰɢɣ ɜ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɟ ɡɚɞɚɧɢɹ 28

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ОБОВ'ЯЗКИ, ПРАВА ТА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ ɧɚ ɩɪɨɟɤɬɢɪɨɜɚɧɢɟ ɜɧɨɜɶ ɫɨɡɞɚɜɚɟɦɵɯ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜ, ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ, ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɫɨɨɪɭɠɟɧɢɣ, ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɯ ɫɪɟɞɫɬɜ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɜ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɟ ɭɫɥɨɜɢɹ ɧɚ ɫɵɪɶɟ, ɦɚɬɟɪɢɚɥɵ, ɩɨɥɭɮɚɛɪɢɤɚɬɵ ɢ ɞɪ. 2.2.105. Ʉɨɧɬɪɨɥɢɪɭɟɬ: 1) ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ ɢ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɪɚɛɨɱɢɦɢ ɢ ɢɧɠɟɧɟɪɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɦɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚɦɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɨɜ, ɪɟɠɢɦɨɜ, ɤɚɪɬ, ɫɯɟɦ, ɩɪɚɜɢɥ ɢ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɩɨ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɣ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; 2) ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɩɪɟɞɩɢɫɚɧɢɣ ɤɨɧɬɪɨɥɢɪɭɸɳɢɯ ɨɪɝɚɧɨɜ ɢ ɫɥɭɠɛɵ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ; 3) ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɭ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɩɨ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ. Ɂɚɦɟɫɬɢɬɟɥɶ ɞɢɪɟɤɬɨɪɚ ɩɨ ɫɬɪɨɢɬɟɥɶɫɬɜɭ – ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɨɬɞɟɥɚ ɤɚɩɢɬɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɪɨɢɬɟɥɶɫɬɜɚ, ɪɟɦɨɧɬɚ ɢ ɧɚɞɡɨɪɚ ɡɚ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɣ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɟɣ ɡɞɚɧɢɣ ɢ ɫɨɨɪɭɠɟɧɢɣ 2.2.106. ɂɫɩɨɥɧɹɟɬ ɨɛɳɢɟ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɪɚɡɞɟɥɚ 2.1. 2.2.107. Ɉɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ: 1) ɩɪɨɟɤɬɢɪɨɜɚɧɢɟ ɫɬɪɨɢɬɟɥɶɫɬɜɚ, ɦɨɞɟɪɧɢɡɚɰɢɢ, ɪɟɤɨɧɫɬɪɭɤɰɢɢ, ɪɟɦɨɧɬɚ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɟɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɚ, ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; 2) ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɵɯ ɫɨɝɥɚɫɨɜɚɧɢɣ ɢ ɷɤɫɩɟɪɬɢɡɵ ɩɪɨɟɤɬɧɨɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ ɧɚ ɟɟ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɟ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɦ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɦ ɚɤɬɚɦ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; 3) ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɟ ɧɚɞɡɨɪɚ ɡɚ ɡɞɚɧɢɹɦɢ ɢ ɫɨɨɪɭɠɟɧɢɹɦɢ, ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɝɨ ɧɚɞɡɨɪɚ ɢ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɩɪɢ ɫɬɪɨɢɬɟɥɶɫɬɜɟ, ɪɚɫɲɢɪɟɧɢɢ, ɪɟɤɨɧɫɬɪɭɤɰɢɢ ɢ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɦ ɩɟɪɟɜɨɨɪɭɠɟɧɢɢ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɢ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨɛɵɬɨɜɨɝɨ ɧɚɡɧɚɱɟɧɢɹ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ, ɡɚ ɢɯ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɟɦ ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɧɨɣ ɩɪɨɟɤɬɧɨ-ɫɦɟɬɧɨɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ, ɧɨɪɦɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɫɚɧɢɬɚɪɢɢ, ɡɚ ɛɟɡɨɩɚɫɧɵɦ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟɦ ɫɬɪɨɢɬɟɥɶɧɨ-ɦɨɧɬɚɠɧɵɯ ɪɚɛɨɬ; 4) ɭɱɚɫɬɢɟ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɯ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ ɜ ɪɚɛɨɬɟ ɤɨɦɢɫɫɢɣ ɩɨ ɫɞɚɱɟ, ɩɪɢɟɦɭ ɢ ɜɜɨɞɭ ɜ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɸ ɡɚɤɨɧɱɟɧɧɵɯ ɫɬɪɨɢɬɟɥɶɫɬɜɨɦ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ; 5) ɛɟɡɨɩɚɫɧɭɸ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɸ, ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɭɸ ɪɟɝɢɫɬɪɚɰɢɸ ɢ ɢɫɩɵɬɚɧɢɟ ɫɬɪɨɢɬɟɥɶɧɨɣ ɬɟɯɧɢɤɢ, ɧɚɯɨɞɹɳɟɣɫɹ ɧɚ ɛɚɥɚɧɫɟ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ; 6) ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɭ ɢ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɟ ɤɨɦɩɥɟɤɫɧɵɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɭɥɭɱɲɟɧɢɸ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ, ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɫɚɧɢɬɚɪɧɨ-ɨɡɞɨɪɨɜɢɬɟɥɶɧɵɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ, ɜɤɥɸɱɟɧɢɟ ɢɯ ɜ ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɧɵɣ ɞɨɝɨɜɨɪ; 7) ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɩɪɢɤɚɡɨɜ ɝɟɧɟɪɚɥɶɧɨɝɨ ɞɢɪɟɤɬɨɪɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ, ɩɪɟɞɩɢɫɚɧɢɣ ɤɨɧɬɪɨɥɢɪɭɸɳɢɯ ɨɪɝɚɧɨɜ, ɫɥɭɠɛɵ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɨɛ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɢ ɧɚɪɭɲɟɧɢɣ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɚ ɨ ɬɪɭɞɟ ɢ ɩɪɚɜɢɥ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; 8) ɩɚɫɩɨɪɬɢɡɚɰɢɸ ɡɞɚɧɢɣ ɢ ɫɨɨɪɭɠɟɧɢɣ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ. ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɨɬɞɟɥɚ ɦɨɞɟɪɧɢɡɚɰɢɢ ɢ ɪɟɤɨɧɫɬɪɭɤɰɢɢ 2.2.108. ɂɫɩɨɥɧɹɟɬ ɨɛɳɢɟ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɪɚɡɞɟɥɚ 2.1. 2.2.109. Ɉɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ: 1) ɩɪɨɟɤɬɢɪɨɜɚɧɢɟ, ɦɨɞɟɪɧɢɡɚɰɢɸ, ɪɟɤɨɧɫɬɪɭɤɰɢɸ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɟɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɚ, ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; 2) ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɵɯ ɫɨɝɥɚɫɨɜɚɧɢɣ ɢ ɷɤɫɩɟɪɬɢɡɵ ɩɪɨɟɤɬɧɨɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ ɧɚ ɟɟ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɟ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɦ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɦ ɚɤɬɚɦ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; 3) ɩɪɢ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɟ ɤɨɧɬɪɚɤɬɨɜ ɧɚ ɩɪɢɨɛɪɟɬɟɧɢɟ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ, ɦɚɲɢɧ, ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɯɢɦɢɱɟɫɤɢɯ ɜɟɳɟɫɬɜ ɢ ɞɪɭɝɨɣ ɨɩɚɫɧɨɣ ɩɪɨɞɭɤɰɢɢ, ɡɚɤɭɩɚɟɦɵɯ ɡɚ ɝɪɚɧɢɰɟɣ, ɨɛɹɡɚɬɟɥɶɧɨɟ ɩɨɥɭɱɟɧɢɟ ɷɤɫɩɟɪɬɧɨɝɨ ɡɚɤɥɸɱɟɧɢɹ ɨɛ ɢɯ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɦ ɜ ɍɤɪɚɢɧɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; 4) ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɟ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɝɨ ɧɚɞɡɨɪɚ ɢ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɩɪɢ ɦɨɧɬɚɠɟ, ɧɚɥɚɞɤɟ, ɢɫɩɵɬɚɧɢɢ ɢ ɜɜɨɞɟ ɜ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɸ ɧɨɜɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɟ ɩɪɨɟɤɬɧɨɣ ɢ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɧɨɪɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɣ ɫɚɧɢɬɚɪɢɢ; 7) ɭɱɚɫɬɢɟ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɯ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ ɜ ɪɚɛɨɬɟ ɤɨɦɢɫɫɢɢ ɩɨ ɫɞɚɱɟ, ɩɪɢɟɦɭ ɢ ɜɜɨɞɭ ɜ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɸ ɡɚɤɨɧɱɟɧɧɵɯ ɦɨɞɟɪɧɢɡɚɰɢɟɣ, ɪɟɤɨɧɫɬɪɭɤɰɢɟɣ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; 8) ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɟɦ ɩɨɫɬɭɩɚɸɳɢɯ ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ, ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɨɜ ɢ ɞɪɭɝɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ. ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɤɨɧɫɬɪɭɤɬɨɪɫɤɨɝɨ ɨɬɞɟɥɚ 2.2.110. ɂɫɩɨɥɧɹɟɬ ɨɛɳɢɟ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɪɚɡɞɟɥɚ 2.1. 2.2.111. Ɉɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ: 1) ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ ɩɪɢ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɟ ɩɪɨɟɤɬɨɜ ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ, ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɨɜ, ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɣ, ɫɬɪɨɢɬɟɥɶɧɵɯ ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɤɨɧɫɬɪɭɤɰɢɣ; 2) ɚɜɬɨɪɫɤɢɣ ɧɚɞɡɨɪ ɡɚ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɟɦ ɩɪɨɟɤɬɨɜ, ɪɚɡɪɚɛɨɬɚɧɧɵɯ ɜ ɤɨɧɫɬɪɭɤɬɨɪɫɤɨɦ ɨɬɞɟɥɟ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ДОСВІД ПАТ «КИЇВСЬКИЙ КПК» ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɨɬɞɟɥɚ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɨɩɥɚɬɵ ɬɪɭɞɚ 2.2.112. ɂɫɩɨɥɧɹɟɬ ɨɛɳɢɟ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɪɚɡɞɟɥɚ 2.1. 2.2.113. Ɉɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ: 1) ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɚ ɩɪɢ ɫɨɜɟɪɲɟɧɫɬɜɨɜɚɧɢɢ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɬɪɭɞɚ ɢ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɨɦ. ɉɪɢ ɜɧɟɞɪɟɧɢɢ ɪɚɰɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɪɟɠɢɦɨɜ ɬɪɭɞɚ ɢ ɨɬɞɵɯɚ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɯ, ɩɟɪɟɞɨɜɵɯ ɦɟɬɨɞɨɜ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɬɪɭɞɚ, ɬɢɩɨɜɵɯ ɩɪɨɟɤɬɨɜ ɢ ɤɚɪɬ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɬɪɭɞɚ ɫɨɝɥɚɫɨɜɵɜɚɟɬ ɢɯ ɧɚ ɩɪɟɞɦɟɬ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ ɫɨ ɫɥɭɠɛɨɣ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ; 2) ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɭ ɫɨɜɦɟɫɬɧɨ ɫɨ ɫɥɭɠɛɨɣ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɩɨɤɚɡɚɬɟɥɟɣ ɢ ɭɫɥɨɜɢɣ ɦɚɬɟɪɢɚɥɶɧɨɝɨ ɢ ɦɨɪɚɥɶɧɨɝɨ ɩɨɨɳɪɟɧɢɹ ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɨɜ ɢ ɨɬɞɟɥɶɧɵɯ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɡɚ ɫɧɢɠɟɧɢɟ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ ɢ ɡɚɛɨɥɟɜɚɟɦɨɫɬɢ, ɭɥɭɱɲɟɧɢɟ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ ɢ ɛɟɡɚɜɚɪɢɣɧɭɸ ɪɚɛɨɬɭ; 3) ɩɪɟɞɨɫɬɚɜɥɟɧɢɟ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚɦ, ɡɚɧɹɬɵɦ ɧɚ ɪɚɛɨɬɚɯ ɫ ɬɹɠɟɥɵɦɢ ɢ ɜɪɟɞɧɵɦɢ ɭɫɥɨɜɢɹɦɢ ɬɪɭɞɚ, ɩɪɟɞɭɫɦɨɬɪɟɧɧɵɯ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɨɦ ɞɨɩɥɚɬ, ɞɨɩɨɥɧɢɬɟɥɶɧɵɯ ɨɬɩɭɫɤɨɜ, ɫɨɤɪɚɳɟɧɧɨɝɨ ɪɚɛɨɱɟɝɨ ɞɧɹ ɢ ɞɪ.; 4) ɫɨɫɬɚɜɥɟɧɢɟ ɝɪɚɮɢɤɨɜ ɪɚɛɨɬɵ ɩɟɪɫɨɧɚɥɚ ɫ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟɦ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɚ ɨ ɬɪɭɞɟ. 2.2.114. ɉɪɢɧɢɦɚɟɬ ɭɱɚɫɬɢɟ: 1) ɜ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɢ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɭɥɭɱɲɟɧɢɸ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ ɢ ɫɨɤɪɚɳɟɧɢɸ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɹ ɬɹɠɟɥɨɝɨ ɮɢɡɢɱɟɫɤɨɝɨ ɬɪɭɞɚ; 2) ɜ ɪɚɛɨɬɟ ɤɨɦɢɫɫɢɢ ɩɨ ɚɬɬɟɫɬɚɰɢɢ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬ ɩɨ ɭɫɥɨɜɢɹɦ ɬɪɭɞɚ, ɨɩɪɟɞɟɥɹɟɬ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɶ ɩɪɟɞɨɫɬɚɜɥɟɧɢɹ ɢ ɩɪɨɞɨɥɠɢɬɟɥɶɧɨɫɬɶ ɞɨɩɨɥɧɢɬɟɥɶɧɵɯ ɨɬɩɭɫɤɨɜ, ɪɚɡɦɟɪ ɞɨɩɥɚɬ, ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɶ ɩɪɟɞɨɫɬɚɜɥɟɧɢɹ ɢ ɩɪɨɞɨɥɠɢɬɟɥɶɧɨɫɬɶ ɫɨɤɪɚɳɟɧɧɨɝɨ ɪɚɛɨɱɟɝɨ ɜɪɟɦɟɧɢ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɦ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɨɦ. ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɨɬɞɟɥɚ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ 2.2.115. ɂɫɩɨɥɧɹɟɬ ɨɛɳɢɟ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɪɚɡɞɟɥɚ 2.1 ɢ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɚ ɰɟɯɚ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɩɩ. 2.2.132 – 2.2.141. 2.2.116. Ɉɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɹ ɜɵɩɭɫɤɚɟɦɨɣ ɩɪɨɞɭɤɰɢɢ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, ɜɤɥɸɱɟɧɧɵɦ ɜ ɫɬɚɧɞɚɪɬɵ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ ɢ ɫɬɚɧɞɚɪɬɵ ɢ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɟ ɭɫɥɨɜɢɹ ɧɚ ɷɬɭ ɩɪɨɞɭɤɰɢɸ. ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɨɬɞɟɥɚ ɦɚɬɟɪɢɚɥɶɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɝɨ ɫɧɚɛɠɟɧɢɹ 2.2.117. ɂɫɩɨɥɧɹɟɬ ɨɛɳɢɟ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɪɚɡɞɟɥɚ 2.1. 2.2.118. Ɉɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ: 1) ɦɚɬɟɪɢɚɥɶɧɵɦɢ ɪɟɫɭɪɫɚɦɢ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; 2) ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɟ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɫɪɟɞɫɬɜɚɦɢ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ, ɦɨɥɨɤɨɦ, ɦɵɥɨɦ ɢ ɨɛɟɡɡɚɪɚɠɢɜɚɸɳɢɦɢ ɫɪɟɞɫɬɜɚɦɢ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɧɵɦɢ ɧɨɪɦɚɦɢ; 3) ɛɟɡɨɩɚɫɧɭɸ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɢɪɨɜɤɭ ɢ ɯɪɚɧɟɧɢɟ ɨɩɚɫɧɵɯ, ɜɪɟɞɧɵɯ, ɜɡɪɵɜɨ- ɢ ɩɨɠɚɪɨɨɩɚɫɧɵɯ ɜɟɳɟɫɬɜ ɢ ɝɨɪɸɱɟ-ɫɦɚɡɨɱɧɵɯ ɦɚɬɟɪɢɚɥɨɜ. 2.2.119. Ɉɪɝɚɧɢɡɨɜɵɜɚɟɬ ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɭɸ ɜɵɞɚɱɭ, ɩɪɚɜɢɥɶɧɨɟ ɯɪɚɧɟɧɢɟ, ɫɬɢɪɤɭ, ɯɢɦɢɱɟɫɤɭɸ ɱɢɫɬɤɭ ɢ ɪɟɦɨɧɬ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ. 2.2.120. Ɋɭɤɨɜɨɞɢɬ ɪɚɛɨɬɨɣ ɤɨɦɢɫɫɢɢ ɩɨ ɩɪɨɜɟɪɤɟ ɤɚɱɟɫɬɜɚ ɢ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɹ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ ɩɨɫɬɭɩɚɸɳɢɯ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ. 2.2.121. Ɉɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɩɪɚɜɢɥɶɧɨɫɬɶɸ ɫɨɫɬɚɜɥɟɧɢɹ ɡɚɹɜɨɤ ɧɚ ɫɪɟɞɫɬɜɚ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ, ɦɨɸɳɢɟ, ɨɛɟɡɡɚɪɚɠɢɜɚɸɳɢɟ ɫɪɟɞɫɬɜɚ, ɦɨɥɨɤɨ, ɦɚɬɟɪɢɚɥɵ ɢ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɟ. ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɸɪɢɞɢɱɟɫɤɨɝɨ ɨɬɞɟɥɚ 2.2.122. ɂɫɩɨɥɧɹɟɬ ɨɛɳɢɟ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɪɚɡɞɟɥɚ 2.1. 2.2.123. Ɉɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɟɦ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɚ ɨ ɬɪɭɞɟ ɩɪɢɤɚɡɨɜ, ɩɨɥɨɠɟɧɢɣ, ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɚɤɬɨɜ ɩɪɚɜɨɜɨɝɨ ɯɚɪɚɤɬɟɪɚ, ɢɡɞɚɜɚɟɦɵɯ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨɦ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ, ɩɪɢɧɢɦɚɟɬ ɦɟɪɵ ɩɨ ɢɡɦɟɧɟɧɢɸ ɢɥɢ ɨɬɦɟɧɟ ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ, ɢɡɞɚɧɧɵɯ ɫ ɧɚɪɭɲɟɧɢɹɦɢ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɟɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɚ. 2.2.124. Ⱦɚɟɬ ɡɚɤɥɸɱɟɧɢɟ ɩɨ ɩɪɟɞɥɨɠɟɧɢɹɦ ɨ ɩɪɢɜɥɟɱɟɧɢɢ ɤ ɞɢɫɰɢɩɥɢɧɚɪɧɨɣ ɢ ɦɚɬɟɪɢɚɥɶɧɨɣ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɡɚ ɧɚɪɭɲɟɧɢɹ ɜ ɜɨɩɪɨɫɚɯ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɨɮɨɪɦɥɹɟɬ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɟ ɞɨɤɭɦɟɧɬɵ, ɜ ɬɨɦ ɱɢɫɥɟ ɪɟɝɪɟɫɫɢɜɧɵɟ ɢɫɤɢ ɨ ɜɨɡɦɟɳɟɧɢɢ ɩɪɢɱɢɧɟɧɧɨɝɨ ɤɨɦɛɢɧɚɬɭ ɭɳɟɪɛɚ ɜɫɥɟɞɫɬɜɢɟ ɩɪɨɬɢɜɨɩɪɚɜɧɵɯ ɞɟɣɫɬɜɢɣ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ, ɨɬɞɟɥɚ (ɧɟɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɝɨ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ) 2.2.125. ɂɫɩɨɥɧɹɟɬ ɜ ɫɜɨɟɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɨɛɳɢɟ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɪɚɡɞɟɥɚ 2.1. Ɂɚɜɟɞɭɸɳɢɣ ɡɞɪɚɜɩɭɧɤɬɨɦ 2.2.126. ɂɫɩɨɥɧɹɟɬ ɜ ɫɜɨɟɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɨɛɳɢɟ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɪɚɡɞɟɥɚ 2.1. 30

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ОБОВ'ЯЗКИ, ПРАВА ТА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ 2.2.127. Ɉɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ: 1) ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɥɟɱɟɛɧɨ-ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɱɟɫɤɨɝɨ ɨɛɫɥɭɠɢɜɚɧɢɹ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ, ɩɪɟɞɜɚɪɢɬɟɥɶɧɨɝɨ ɢ ɩɟɪɢɨɞɢɱɟɫɤɢɯ ɦɟɞɨɫɦɨɬɪɨɜ, ɥɟɱɟɛɧɨ-ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɱɟɫɤɢɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ; ɫɧɚɛɠɚɟɬ ɥɟɱɟɛɧɨ-ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɱɟɫɤɢɦ ɩɢɬɚɧɢɟɦ. Ɉɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬ ɫɜɹɡɶ ɫ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɦɢ ɥɟɱɟɛɧɵɦɢ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɹɦɢ; 2) ɨɤɚɡɚɧɢɟ ɧɟɨɬɥɨɠɧɨɣ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɨɣ ɩɨɦɨɳɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚɦ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ, ɩɨɫɬɪɚɞɚɜɲɢɦ ɜ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɟ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ; 2.2.128. Ʉɨɧɬɪɨɥɢɪɭɟɬ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɫɚɧɢɬɚɪɧɨ-ɛɵɬɨɜɵɯ ɩɨɦɟɳɟɧɢɣ ɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɫɚɧɢɬɚɪɧɵɯ ɧɨɪɦ ɢ ɩɪɚɜɢɥ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. 2.2.129. Ɋɚɡɪɚɛɚɬɵɜɚɟɬ ɩɟɪɟɱɟɧɶ ɦɟɞɢɤɚɦɟɧɬɨɜ ɞɥɹ ɤɨɦɩɥɟɤɬɚɰɢɢ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɯ ɚɩɬɟɱɟɤ ɜ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ, ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɢɯ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟɦ ɢ ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɵɦ ɩɨɩɨɥɧɟɧɢɟɦ. 2.2.130. ɉɪɢɧɢɦɚɟɬ ɭɱɚɫɬɢɟ ɜ ɪɚɛɨɬɟ ɤɨɦɢɫɫɢɢ ɩɨ ɚɬɬɟɫɬɚɰɢɢ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬ ɩɨ ɭɫɥɨɜɢɹɦ ɬɪɭɞɚ. 2.2.131. ɉɪɨɜɨɞɢɬ ɚɧɚɥɢɡ ɡɚɛɨɥɟɜɚɟɦɨɫɬɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ, ɪɚɡɪɚɛɚɬɵɜɚɟɬ ɢ ɨɪɝɚɧɢɡɨɜɵɜɚɟɬ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɟ ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɱɟɫɤɢɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɫɧɢɠɟɧɢɸ ɭɪɨɜɧɹ ɡɚɛɨɥɟɜɚɟɦɨɫɬɢ. ɉɪɨɜɨɞɢɬ ɩɪɨɩɚɝɚɧɞɭ ɡɞɨɪɨɜɨɝɨ ɨɛɪɚɡɚ ɠɢɡɧɢ. ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ (ɡɚɦɟɫɬɢɬɟɥɶ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɚ) ɰɟɯɚ, ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ, ɭɱɚɫɬɤɚ 2.2.132. ɂɫɩɨɥɧɹɟɬ ɨɛɳɢɟ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɪɚɡɞɟɥɚ 2.1. 2.2.133. Ɉɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ: 1) ɜɵɫɨɤɭɸ ɤɭɥɶɬɭɪɭ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ, ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ, ɜɫɩɨɦɨɝɚɬɟɥɶɧɵɯ ɩɨɦɟɳɟɧɢɣ ɢ ɬɟɪɪɢɬɨɪɢɢ, ɩɪɢɥɟɝɚɸɳɟɣ ɤ ɰɟɯɭ, ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɩɪɚɜɢɥ ɢ ɧɨɪɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɩɪɨɦɫɚɧɢɬɚɪɢɢ; 2) ɭɫɥɨɜɢɹ ɬɪɭɞɚ ɢ ɨɬɞɵɯɚ, ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɛɵɬɚ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ Ɂɚɤɨɧɨɦ ɍɤɪɚɢɧɵ «Ɉɛ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ», ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; 3) ɩɪɚɜɢɥɶɧɨɟ ɪɚɫɯɨɞɨɜɚɧɢɟ ɢ ɭɱɟɬ ɫɪɟɞɫɬɜ, ɜɵɞɟɥɟɧɧɵɯ ɧɚ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; 4) ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɸ ɪɚɛɨɬ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɧɵɦ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɦ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɨɦ, ɪɟɠɢɦɨɦ, ɤɚɪɬɚɦɢ ɢ ɫɯɟɦɚɦɢ; 5) ɪɚɫɱɟɬɵ ɩɨɬɪɟɛɧɨɫɬɢ ɢ ɩɪɟɞɨɫɬɚɜɥɟɧɢɟ ɡɚɹɜɨɤ ɧɚ ɩɪɢɨɛɪɟɬɟɧɢɟ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ (ɜ ɬɨɦ ɱɢɫɥɟ ɧɚ ɫɩɟɰɨɞɟɠɞɭ ɢ ɫɩɟɰɨɛɭɜɶ); 6) ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɜ ɢɫɩɪɚɜɧɨɦ, ɨɬɜɟɱɚɸɳɟɦ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɢ ɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɭɸ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɸ ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ ɢ ɞɪɭɝɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɞɨɪɨɝ, ɡɞɚɧɢɣ ɢ ɫɨɨɪɭɠɟɧɢɣ; 7) ɪɚɰɢɨɧɚɥɶɧɭɸ ɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɭɸ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɸ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬ ɢ ɫɨɡɞɚɧɢɟ ɧɚ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬɚɯ ɭɫɥɨɜɢɣ, ɨɬɜɟɱɚɸɳɢɯ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; 8) ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɨɡɞɨɪɨɜɢɬɟɥɶɧɵɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɢ ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɭɸ ɹɜɤɭ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɧɚ ɩɟɪɢɨɞɢɱɟɫɤɢɟ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɟ ɨɫɦɨɬɪɵ; 9) ɪɚɛɨɱɢɟ ɦɟɫɬɚ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɹɦɢ ɩɨ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ ɦɚɲɢɧ, ɫɬɚɧɤɨɜ ɢ ɞɪɭɝɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɹɦɢ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɩɥɚɤɚɬɚɦɢ, ɩɪɟɞɭɩɪɟɞɢɬɟɥɶɧɵɦɢ ɧɚɞɩɢɫɹɦɢ ɢ ɞɪɭɝɢɦɢ ɫɪɟɞɫɬɜɚɦɢ ɧɚɝɥɹɞɧɨɣ ɚɝɢɬɚɰɢɢ ɩɨ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ; 10) ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨɟ ɜɧɟɫɟɧɢɟ ɢɡɦɟɧɟɧɢɣ ɢ ɞɨɩɨɥɧɟɧɢɣ ɜ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɢ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɟ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɢ ɢ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɭɸ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɸ ɩɪɢ ɡɚɦɟɧɟ, ɦɨɞɟɪɧɢɡɚɰɢɢ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɢɡɦɟɧɟɧɢɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɝɨ ɪɟɠɢɦɚ, ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɨɜ, ɤɚɪɬ, ɫɯɟɦ ɢ ɞɪ.; 11) ɭɱɟɬ ɢ ɚɧɚɥɢɡ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ; 12) ɩɚɫɩɨɪɬɢɡɚɰɢɸ ɫɚɧɢɬɚɪɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɝɨ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ ɜ ɰɟɯɭ; 13) ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɭ ɩɪɟɞɥɨɠɟɧɢɣ ɞɥɹ ɜɤɥɸɱɟɧɢɹ ɜ ɤɨɦɩɥɟɤɫɧɵɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɵɟ ɧɚ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɟ ɩɪɢɱɢɧ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ ɢ ɞɚɥɶɧɟɣɲɟɟ ɭɥɭɱɲɟɧɢɟ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ; 14) ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɫɚɧɢɬɚɪɧɨ-ɛɵɬɨɜɵɦɢ ɩɨɦɟɳɟɧɢɹɦɢ ɢ ɭɫɬɪɨɣɫɬɜɚɦɢ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɦɢ ɧɨɪɦɚɦɢ. 2.2.134. Ɉɪɝɚɧɢɡɨɜɵɜɚɟɬ: 1) ɩɪɨɜɟɪɤɭ ɩɨɫɬɭɩɚɸɳɢɯ ɜ ɰɟɯ ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ ɢ ɞɪɭɝɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɧɚ ɢɯ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɟ ɩɪɚɜɢɥɚɦ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; ɩɪɢ ɨɛɧɚɪɭɠɟɧɢɢ ɧɟɞɨɫɬɚɬɤɨɜ ɫɨɨɛɳɚɟɬ ɨɛ ɷɬɨɦ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɟ ɫɥɭɠɛɵ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɞɥɹ ɩɪɢɧɹɬɢɹ ɦɟɪ; 2) ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɩɪɟɞɩɢɫɚɧɢɣ ɨɪɝɚɧɨɜ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɧɚɞɡɨɪɚ, ɫɥɭɠɛɵ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɢ ɩɪɢɤɚɡɨɜ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ; 3) ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɟ ɯɪɚɧɟɧɢɟ, ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɢɪɨɜɤɭ ɢ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟ ɹɞɨɜɢɬɵɯ, ɜɡɪɵɜɨɨɩɚɫɧɵɯ ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɜɪɟɞɧɵɯ ɢ ɨɩɚɫɧɵɯ ɜɟɳɟɫɬɜ, ɩɪɢɦɟɧɹɟɦɵɯ ɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ; 4) ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɭ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠɟɣ ɢ ɨɛɭɱɟɧɢɟ ɩɟɪɫɨɧɚɥɚ ɛɟɡɨɩɚɫɧɵɦ ɩɪɢɟɦɚɦ ɪɚɛɨɬɵ ɩɪɢ ɨɛɫɥɭɠɢɜɚɧɢɢ ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ ɢ ɞɪɭɝɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ; 5) ɤɭɪɫɨɜɨɟ ɨɛɭɱɟɧɢɟ ɪɚɛɨɱɢɯ ɢ ɢɧɠɟɧɟɪɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɯ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɩɨ ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɧɨɣ ɩɪɨɝɪɚɦɦɟ ɫ ɩɨɫɥɟɞɭɸɳɟɣ ɩɪɨɜɟɪɤɨɣ ɡɧɚɧɢɣ, ɚɬɬɟɫɬɚɰɢɟɣ ɢ ɨɮɨɪɦɥɟɧɢɟɦ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɟɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ; НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ДОСВІД ПАТ «КИЇВСЬКИЙ КПК» 6) ɜɟɞɟɧɢɟ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ, ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɣ ɩɪɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɢ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠɟɣ, ɨɛɭɱɟɧɢɢ ɢ ɩɪɨɜɟɪɤɟ ɡɧɚɧɢɣ ɩɪɚɜɢɥ, ɧɨɪɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ; 7) ɜɧɟɞɪɟɧɢɟ ɧɨɜɨɣ ɬɟɯɧɢɤɢ ɢ ɩɟɪɟɞɨɜɵɯ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɣ; 8) ɩɪɚɜɢɥɶɧɭɸ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɸ ɨɝɪɚɞɢɬɟɥɶɧɵɯ, ɩɪɟɞɨɯɪɚɧɢɬɟɥɶɧɵɯ, ɬɨɪɦɨɡɧɵɯ, ɫɢɝɧɚɥɶɧɵɯ, ɛɥɨɤɢɪɨɜɨɱɧɵɯ ɭɫɬɪɨɣɫɬɜ ɢ ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɣ, ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɸɳɢɯ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɪɚɛɨɬ; 9) ɢɡɭɱɟɧɢɟ, ɨɛɨɛɳɟɧɢɟ ɢ ɪɚɫɩɪɨɫɬɪɚɧɟɧɢɟ ɩɟɪɟɞɨɜɨɝɨ ɨɩɵɬɚ ɪɚɛɨɬɵ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; 10) ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ, ɪɚɡɪɚɛɨɬɚɧɧɵɯ ɩɨ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦ ɪɚɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɹ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ ɢ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɵɯ ɧɚ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɟ ɩɪɢɱɢɧ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ; 11) ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨɟ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɢɫɩɵɬɚɧɢɣ, ɩɪɚɜɢɥɶɧɨɟ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟ ɢ ɯɪɚɧɟɧɢɟ ɝɪɭɡɨɩɨɞɴɟɦɧɵɯ ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɣ. 2.2.135. Ʉɨɧɬɪɨɥɢɪɭɟɬ: 1) ɜɵɞɚɱɭ, ɫɬɢɪɤɭ, ɯɢɦɢɱɟɫɤɭɸ ɱɢɫɬɤɭ ɢ ɪɟɦɨɧɬ ɫɩɟɰɨɞɟɠɞɵ, ɫɩɟɰɨɛɭɜɢ, ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɦɨɥɨɤɨɦ, ɥɟɱɟɛɧɨ-ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɱɟɫɤɢɦ ɩɢɬɚɧɢɟɦ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɦɵɥɨɦ, ɨɛɟɡɡɚɪɚɠɢɜɚɸɳɢɦɢ ɫɪɟɞɫɬɜɚɦɢ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɦɢ ɩɨɥɨɠɟɧɢɹɦɢ ɢ ɧɨɪɦɚɦɢ; 2) ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟ ɩɨ ɧɚɡɧɚɱɟɧɢɸ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ, ɩɪɟɞɨɯɪɚɧɢɬɟɥɶɧɵɯ ɭɫɬɪɨɣɫɬɜ ɢ ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɣ; 3) ɜɟɞɟɧɢɟ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ ɧɚ ɨɛɴɟɤɬɵ, ɩɨɞɤɨɧɬɪɨɥɶɧɵɟ ɨɪɝɚɧɚɦ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɧɚɞɡɨɪɚ. 2.2.136. ɇɟɦɟɞɥɟɧɧɨ ɢɧɮɨɪɦɢɪɭɟɬ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɢ ɩɪɟɞɫɟɞɚɬɟɥɹ ɩɪɨɮɤɨɦɚ ɨ ɜɫɟɯ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɹɯ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ. 2.2.137. ȿɠɟɧɟɞɟɥɶɧɨ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɉɨɥɨɠɟɧɢɟɦ ɨ ɬɪɟɯɫɬɭɩɟɧɱɚɬɨɦ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɦ ɤɨɧɬɪɨɥɟ ɫɨɜɦɟɫɬɧɨ ɫ ɩɪɟɞɫɟɞɚɬɟɥɟɦ ɰɟɯɨɜɨɝɨ ɤɨɦɢɬɟɬɚ ɩɪɨɜɟɪɹɟɬ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬɚɯ, ɩɪɢɧɢɦɚɟɬ ɦɟɪɵ ɤ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɸ ɜɵɹɜɥɟɧɧɵɯ ɧɟɞɨɫɬɚɬɤɨɜ ɢ ɧɚɪɭɲɟɧɢɣ, ɞɟɥɚɟɬ ɨɬɦɟɬɤɢ ɨ ɩɪɨɞɟɥɚɧɧɨɣ ɪɚɛɨɬɟ ɜ ɠɭɪɧɚɥɟ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ. 2.2.138. ɋɢɫɬɟɦɚɬɢɱɟɫɤɢ, ɨɞɢɧ ɪɚɡ ɜ ɦɟɫɹɰ, ɫɨɜɦɟɫɬɧɨ ɫ ɰɟɯɨɜɵɦ ɤɨɦɢɬɟɬɨɦ ɩɪɨɮɫɨɸɡɚ ɩɪɨɜɨɞɢɬ ɫɨɛɪɚɧɢɟ ɰɟɯɚ ɫ ɨɛɫɭɠɞɟɧɢɟɦ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɭɫɥɨɜɢɣ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɯɨɞɚ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɧɚɦɟɱɟɧɧɵɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ. 2.2.139. Ɉɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɩɢɬɶɟɜɵɦ ɪɟɠɢɦɨɦ ɜ ɰɟɯɭ, ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɢ (ɤɚɱɟɫɬɜɨ ɩɨɞɚɜɚɟɦɨɣ ɩɢɬɶɟɜɨɣ ɜɨɞɵ, ɢɫɩɪɚɜɧɨɫɬɶ ɩɢɬɶɟɜɵɯ ɮɨɧɬɚɧɱɢɤɨɜ ɢ ɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɞɥɹ ɝɚɡɢɪɨɜɚɧɧɨɣ ɜɨɞɵ), ɫɨɫɬɨɹɧɢɟɦ ɜɨɡɞɭɲɧɨɣ ɫɪɟɞɵ ɧɚ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬɚɯ (ɬɟɦɩɟɪɚɬɭɪɚ, ɜɥɚɠɧɨɫɬɶ, ɩɨɞɜɢɠɧɨɫɬɶ ɜɨɡɞɭɯɚ). 2.2.140. Ɋɟɲɚɟɬ ɫ ɥɟɱɚɳɢɦ ɜɪɚɱɨɦ ɜɨɩɪɨɫ ɨɛ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɢ ɧɚ ɪɚɛɨɬɚɯ ɫ ɨɛɥɟɝɱɟɧɧɵɦɢ ɭɫɥɨɜɢɹɦɢ ɬɪɭɞɚ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɪɟɤɨɦɟɧɞɚɰɢɹɦɢ ɥɟɱɟɛɧɨɝɨ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ, ɩɨɫɬɪɚɞɚɜɲɢɯ ɜ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɟ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɫ ɱɚɫɬɢɱɧɨɣ ɭɬɪɚɬɨɣ ɬɪɭɞɨɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɢ. 2.2.141. Ɉɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɚ ɰɟɯɚ ɪɚɫɩɪɨɫɬɪɚɧɹɸɬɫɹ ɧɚ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɟɣ ɞɪɭɝɢɯ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ, ɜ ɲɬɚɬɟ ɤɨɬɨɪɵɯ ɟɫɬɶ ɪɚɛɨɱɢɟ. Ɍɟɯɧɨɥɨɝ ɰɟɯɚ, ɭɱɚɫɬɤɚ, ɫɦɟɧɵ 2.2.142. ɂɫɩɨɥɧɹɟɬ ɨɛɳɢɟ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɪɚɡɞɟɥɚ 2.1. 2.2.143. Ɉɪɝɚɧɢɡɨɜɵɜɚɟɬ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɨɩɟɪɚɰɢɣ ɢ ɜɟɞɟɧɢɟ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɫ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟɦ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɯ ɧɨɪɦ, ɩɪɚɜɢɥ ɢ ɩɨɫɥɟɞɨɜɚɬɟɥɶɧɨɫɬɢ, ɝɚɪɚɧɬɢɪɭɸɳɢɯ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɬɪɭɞɚ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɯ. 2.2.144. Ɉɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ ɪɚɛɨɱɢɟ ɦɟɫɬɚ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɣ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɟɣ ɢ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɹɦɢ, ɩɨɡɜɨɥɹɸɳɢɦɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨ ɜɟɫɬɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɟ ɩɪɨɰɟɫɫɵ ɢɥɢ ɜɵɩɨɥɧɹɬɶ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɟ ɨɩɟɪɚɰɢɢ. ɋɥɟɞɢɬ ɡɚ ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɵɦ ɢɯ ɩɟɪɟɫɦɨɬɪɨɦ, ɜɧɟɫɟɧɢɟɦ ɜ ɧɢɯ ɞɨɩɨɥɧɟɧɢɣ ɢ ɢɡɦɟɧɟɧɢɣ. 2.2.145. ȿɠɟɞɧɟɜɧɨ ɧɚ ɫɜɨɟɦ ɭɱɚɫɬɤɟ ɩɪɨɜɟɪɹɟɬ ɩɪɚɜɢɥɶɧɨɫɬɶ ɜɟɞɟɧɢɹ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɫɚ ɢ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɨɩɟɪɚɰɢɣ, ɜɟɞɟɬ ɭɱɟɬ ɧɚɪɭɲɟɧɢɣ ɢ ɨɬɤɥɨɧɟɧɢɣ ɨɬ ɧɨɪɦ. ɉɪɢɧɢɦɚɟɬ ɦɟɪɵ ɩɨ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɸ ɜɵɹɜɥɟɧɧɵɯ ɧɟɞɨɫɬɚɬɤɨɜ. 2.2.146. ɍɱɚɫɬɜɭɟɬ ɜ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɟ ɫɥɭɠɟɛɧɨɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ ɢ ɫɨɫɬɚɜɥɟɧɢɢ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ. 2.2.147. Ⱥɧɚɥɢɡɢɪɭɟɬ ɧɚɪɭɲɟɧɢɹ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɢ ɨɩɟɪɚɰɢɣ, ɩɪɢɱɢɧɵ ɜɨɡɧɢɤɧɨɜɟɧɢɹ ɧɚɪɭɲɟɧɢɣ, ɨɩɪɟɞɟɥɹɟɬ ɦɟɪɵ ɩɨ ɢɯ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɸ, ɞɨɤɥɚɞɵɜɚɟɬ ɨɛ ɷɬɨɦ ɧɚ ɫɨɛɪɚɧɢɹɯ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɩɟɪɫɨɧɚɥɚ ɭɱɚɫɬɤɚ, ɫɦɟɧɵ, ɰɟɯɚ. 2.2.148. ȿɠɟɦɟɫɹɱɧɨ ɩɪɟɞɨɫɬɚɜɥɹɟɬ ɜ ɨɬɞɟɥ ɝɥɚɜɧɨɝɨ ɬɟɯɧɨɥɨɝɚ ɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɣ ɨɬɞɟɥ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɫɜɟɞɟɧɢɹ ɨɛ ɢɦɟɸɳɢɯɫɹ ɧɚɪɭɲɟɧɢɹɯ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɢ ɨɩɟɪɚɰɢɣ ɫ ɭɤɚɡɚɧɢɟɦ ɩɪɢɱɢɧ ɷɬɢɯ ɧɚɪɭɲɟɧɢɣ ɢ ɩɪɢɧɹɬɵɯ ɢɥɢ ɩɪɟɞɥɚɝɚɟɦɵɯ ɦɟɪɚɯ ɩɨ ɢɯ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɸ. 2.2.149. Ɉɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɩɪɚɜɢɥɶɧɨɣ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɨɣ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɤ ɱɢɫɬɤɟ, ɪɟɦɨɧɬɭ. Ɉɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ ɦɟɪ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɫɚɧɢɬɚɪɧɵɯ ɧɨɪɦ ɩɪɢ ɫɛɨɪɟ ɢ ɭɞɚɥɟɧɢɢ ɨɬɯɨɞɨɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ, ɜɵɛɪɨɫɟ ɩɪɨɞɭɤɬɨɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ ɜ ɚɬɦɨɫɮɟɪɭ. 2.2.150. Ɋɚɫɫɦɚɬɪɢɜɚɟɬ ɩɪɟɞɥɨɠɟɧɢɹ ɩɨ ɢɡɝɨɬɨɜɥɟɧɢɸ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɫɯɟɦ, ɭɫɬɚɧɨɜɤɟ ɧɨɜɨɝɨ ɢ ɩɟɪɟɭɫɬɚɧɨɜɤɟ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɟɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɹ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ. 2.2.151. Ɉɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɢ ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ, ɢɡɥɨɠɟɧɧɵɯ ɜ ɩɪɟɞɩɢɫɚɧɢɹɯ, ɩɪɢɤɚɡɚɯ ɢ ɪɚɫɩɨɪɹɠɟɧɢɹɯ, ɡɚɩɢɫɚɧɧɵɯ ɜ ɠɭɪɧɚɥ ɩɪɨɜɟɪɤɢ ɢɥɢ ɩɨɫɬɭɩɚɸɳɢɯ ɨɬ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɚ ɭɱɚɫɬɤɚ, ɰɟɯɚ, 32

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ОБОВ'ЯЗКИ, ПРАВА ТА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ ɩɨ ɫɨɡɞɚɧɢɸ ɡɞɨɪɨɜɵɯ ɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɵɯ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ ɩɪɢ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɨɩɟɪɚɰɢɣ ɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ. 2.2.152. ɉɪɟɤɪɚɳɚɟɬ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɟ ɩɪɨɰɟɫɫɵ ɢ ɨɩɟɪɚɰɢɢ ɢɥɢ ɨɬɫɬɪɚɧɹɟɬ ɧɚɪɭɲɢɬɟɥɟɣ ɨɬ ɪɚɛɨɬɵ, ɟɫɥɢ ɜɨɡɧɢɤɚɟɬ ɭɝɪɨɡɚ ɠɢɡɧɢ ɢɥɢ ɡɞɨɪɨɜɶɸ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɯ. 2.2.153. Ƚɨɬɨɜɢɬ ɩɪɟɞɥɨɠɟɧɢɹ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɭ ɭɱɚɫɬɤɚ, ɰɟɯɚ ɨ ɧɚɤɚɡɚɧɢɢ ɧɚɪɭɲɢɬɟɥɟɣ ɩɪɚɜɢɥ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɩɨɨɳɪɟɧɢɢ ɨɬɥɢɱɢɜɲɢɯɫɹ ɜ ɪɚɛɨɬɟ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ. 2.2.154. Ʉɨɧɬɪɨɥɢɪɭɟɬ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɨɛɭɱɟɧɢɹ, ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠɟɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɝɨ ɩɟɪɫɨɧɚɥɚ ɭɱɚɫɬɤɚ (ɰɟɯɚ, ɫɦɟɧɵ). ɍɱɚɫɬɜɭɟɬ ɜ ɤɨɦɢɫɫɢɹɯ ɩɨ ɩɪɨɜɟɪɤɟ ɡɧɚɧɢɣ ɪɚɛɨɱɢɯ ɭɱɚɫɬɤɚ (ɰɟɯɚ, ɫɦɟɧɵ). ɇɟɩɨɫɪɟɞɫɬɜɟɧɧɵɣ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɶ ɪɚɛɨɬ (ɦɚɫɬɟɪ, ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɫɦɟɧɵ, ɭɱɚɫɬɤɚ ɢ ɬ. ɞ.), ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɸɳɢɣ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɧɨɣ ɝɪɭɩɩɨɣ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ 2.2.155. ɂɫɩɨɥɧɹɟɬ ɜ ɫɜɨɟɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɨɛɳɢɟ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɪɚɡɞɟɥɚ 2.1. 2.2.156. Ɉɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬ: 1) ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɉɨɥɨɠɟɧɢɟɦ ɨ ɬɪɟɯɫɬɭɩɟɧɱɚɬɨɦ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɦ ɤɨɧɬɪɨɥɟ ɡɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɨɫɦɨɬɪ ɩɟɪɟɞ ɧɚɱɚɥɨɦ ɪɚɛɨɬɵ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬ, ɦɚɲɢɧ, ɫɬɚɧɤɨɜ ɢ ɞɪɭɝɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɢ ɩɪɢɧɢɦɚɟɬ ɦɟɪɵ ɤ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɸ ɜɵɹɜɥɟɧɧɵɯ ɧɚɪɭɲɟɧɢɣ. 2) ɪɚɛɨɬɭ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɧɵɦɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɦɢ ɩɪɨɰɟɫɫɚɦɢ, ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɚɦɢ, ɪɟɠɢɦɚɦɢ, ɤɚɪɬɚɦɢ, ɫɯɟɦɚɦɢ; 3) ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɛɟɡɨɩɚɫɧɵɦ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟɦ ɪɚɛɨɱɢɦɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɨɩɟɪɚɰɢɣ ɢ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟɦ ɢɦɢ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ; 4) ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɩɟɪɜɢɱɧɵɯ, ɩɨɜɬɨɪɧɵɯ, ɜɧɟɩɥɚɧɨɜɵɯ ɢ ɰɟɥɟɜɵɯ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠɟɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɢ ɫɬɚɠɢɪɨɜɨɤ ɧɚ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬɚɯ ɫ ɡɚɩɨɥɧɟɧɢɟɦ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɟɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ; 5) ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟɦ ɪɚɛɨɱɢɦɢ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɩɪɚɜɢɥ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɣ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɡɚ ɧɚɥɢɱɢɟɦ ɭ ɧɢɯ ɭɞɨɫɬɨɜɟɪɟɧɢɣ ɩɨ ɬɟɯɧɢɤɟ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɧɚ ɩɪɚɜɨ ɪɚɛɨɬɵ ɧɚ ɞɚɧɧɨɦ ɜɢɞɟ ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ ɢ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ; 6) ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ, ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɵɯ ɧɚ ɭɥɭɱɲɟɧɢɟ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ ɢ ɩɨɜɵɲɟɧɢɟ ɟɝɨ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, ɭɤɚɡɚɧɢɣ, ɪɚɫɩɨɪɹɠɟɧɢɣ, ɩɪɢɤɚɡɨɜ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɚ ɰɟɯɚ ɢ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ; 7) ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɟ ɯɪɚɧɟɧɢɟ, ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɢɪɨɜɤɭ ɢ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟ ɹɞɨɜɢɬɵɯ, ɜɡɪɵɜɨɨɩɚɫɧɵɯ ɜɟɳɟɫɬɜ, ɝɨɪɸɱɢɯ ɢ ɥɟɝɤɨɜɨɫɩɥɚɦɟɧɹɸɳɢɯɫɹ ɠɢɞɤɨɫɬɟɣ; 8) ɯɪɚɧɟɧɢɟ ɢ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟ ɫɬɪɨɩɚɥɶɧɵɯ (ɱɚɥɨɱɧɵɯ) ɤɨɦɩɥɟɤɬɨɜ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɦɢ ɩɪɚɜɢɥɚɦɢ, ɩɪɚɜɢɥɶɧɨɟ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟ ɤɥɸɱɚ-ɦɚɪɤɢ; 9) ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɭ ɩɟɪɫɨɧɚɥɚ ɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɸ ɪɚɛɨɬ ɩɨɜɵɲɟɧɧɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɛɟɡɨɩɚɫɧɵɦ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟɦ ɷɬɢɯ ɪɚɛɨɬ. 2.2.157. Ɉɡɧɚɤɨɦɥɹɟɬ ɩɨɞɱɢɧɟɧɧɵɯ ɪɚɛɨɱɢɯ ɫ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɦɢ ɩɪɨɰɟɫɫɚɦɢ, ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɚɦɢ, ɪɟɠɢɦɚɦɢ, ɤɚɪɬɚɦɢ ɢ ɫɯɟɦɚɦɢ ɧɚ ɜɵɩɨɥɧɹɟɦɵɟ ɪɚɛɨɬɵ. 2.2.158. Ɉɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ ɫɨɯɪɚɧɧɨɫɬɶ ɢ ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨɟ ɨɛɧɨɜɥɟɧɢɟ ɤɨɦɩɥɟɤɬɚ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɩɥɚɤɚɬɨɜ, ɡɧɚɤɨɜ, ɭɤɚɡɚɬɟɥɟɣ, ɩɪɟɞɭɩɪɟɞɢɬɟɥɶɧɵɯ ɧɚɞɩɢɫɟɣ ɢ ɞɪɭɝɨɣ ɧɚɝɥɹɞɧɨɣ ɚɝɢɬɚɰɢɢ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ. 2.2.159. ɍɱɚɫɬɜɭɟɬ ɜ ɪɚɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɢ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɢ ɩɪɢɧɢɦɚɟɬ ɦɟɪɵ ɤ ɢɯ ɩɪɟɞɨɬɜɪɚɳɟɧɢɸ. 2.2.160. Ɉɬɫɬɪɚɧɹɟɬ ɨɬ ɪɚɛɨɬɵ (ɧɟ ɞɨɩɭɫɤɚɟɬ ɤ ɪɚɛɨɬɟ) ɥɢɰ, ɧɚɪɭɲɚɸɳɢɯ ɩɪɚɜɢɥɚ ɜɧɭɬɪɟɧɧɟɝɨ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɪɚɫɩɨɪɹɞɤɚ, ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɟ ɩɪɨɰɟɫɫɵ, ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɵ, ɪɟɠɢɦɵ, ɤɚɪɬɵ, ɫɯɟɦɵ, ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɢ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɩɪɚɜɢɥɚ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɣ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ, ɢ ɩɪɨɜɨɞɢɬ ɫ ɧɢɦɢ ɜɧɟɩɥɚɧɨɜɵɣ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠ. 2.2.161. Ɉɮɨɪɦɥɹɟɬ ɢ ɜɟɞɟɬ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɸ, ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɭɸ ɩɨɥɨɠɟɧɢɹɦɢ, ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɢɪɭɸɳɢɦɢ ɪɚɛɨɬɭ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ (ɠɭɪɧɚɥɵ ɪɟɝɢɫɬɪɚɰɢɢ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠɟɣ, ɠɭɪɧɚɥɵ ɬɪɟɯɫɬɭɩɟɧɱɚɬɨɝɨ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɢ ɞɪ.). 2.2.162. ɂɧɢɰɢɢɪɭɟɬ ɨɛɫɭɠɞɟɧɢɟ ɧɚ ɪɚɛɨɱɢɯ ɫɨɛɪɚɧɢɹɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɧɚɪɭɲɟɧɢɹ ɩɪɚɜɢɥ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. 2.2.163. Ɉɤɚɡɵɜɚɟɬ ɩɟɪɜɭɸ ɩɨɦɨɳɶ ɥɢɰɚɦ, ɩɨɫɬɪɚɞɚɜɲɢɦ ɜ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɟ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɧɟɦɟɞɥɟɧɧɨ ɩɪɢɧɢɦɚɟɬ ɦɟɪɵ ɩɨ ɞɨɫɬɚɜɤɟ ɢɯ ɜ ɥɟɱɟɛɧɨɟ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɟ. 2.2.164. Ɉɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɩɢɬɶɟɜɵɦ ɪɟɠɢɦɨɦ ɜ ɰɟɯɭ, ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɢ (ɤɚɱɟɫɬɜɨ ɩɨɞɚɜɚɟɦɨɣ ɩɢɬɶɟɜɨɣ ɜɨɞɵ, ɢɫɩɪɚɜɧɨɫɬɶ ɩɢɬɶɟɜɵɯ ɮɨɧɬɚɧɱɢɤɨɜ ɢ ɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɞɥɹ ɝɚɡɢɪɨɜɚɧɧɨɣ ɜɨɞɵ), ɡɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟɦ ɜɨɡɞɭɲɧɨɣ ɫɪɟɞɵ ɧɚ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬɚɯ (ɬɟɦɩɟɪɚɬɭɪɚ, ɜɥɚɠɧɨɫɬɶ, ɩɨɞɜɢɠɧɨɫɬɶ ɜɨɡɞɭɯɚ), ɡɚ ɭɤɨɦɩɥɟɤɬɨɜɚɧɧɨɫɬɶɸ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɯ ɚɩɬɟɱɟɤ. Ɇɟɯɚɧɢɤ, ɷɥɟɤɬɪɨɦɟɯɚɧɢɤ (ɫɬɚɪɲɢɣ, ɫɦɟɧɧɵɣ), ɷɧɟɪɝɟɬɢɤ, ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɫɥɭɠɛɵ ɄɂɉɢȺ, ɦɚɫɬɟɪ ɩɨ ɪɟɦɨɧɬɭ ɦɟɯɚɧɢɱɟɫɤɨɝɨ, ɷɧɟɪɝɟɬɢɱɟɫɤɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɤɨɧɬɪɨɥɶɧɨ-ɢɡɦɟɪɢɬɟɥɶɧɵɯ ɩɪɢɛɨɪɨɜ ɢ ɫɪɟɞɫɬɜ ɚɜɬɨɦɚɬɢɡɚɰɢɢ ɢ ɞɪɭɝɢɟ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɵ ɫɪɟɞɧɟɝɨ ɡɜɟɧɚ 2.2.165. ɂɫɩɨɥɧɹɟɬ ɜ ɫɜɨɟɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɨɛɳɢɟ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɪɚɡɞɟɥɚ 2.1, ɚ ɬɚɤɠɟ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɧɟɩɨɫɪɟɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɹ ɪɚɛɨɬ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɩɩ. 2.2.155 – 2.2.164. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ДОСВІД ПАТ «КИЇВСЬКИЙ КПК» 2.2.166. ɉɪɨɜɨɞɢɬ ɜ ɩɨɥɧɨɦ ɨɛɴɟɦɟ ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɱɟɫɤɢɣ ɪɟɦɨɧɬ ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ ɢ ɞɪɭɝɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɧɵɦɢ ɝɪɚɮɢɤɚɦɢ ɫ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟɦ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ. 2.2.167. Ɉɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ ɷɮɮɟɤɬɢɜɧɭɸ ɪɚɛɨɬɭ ɜɟɧɬɢɥɹɰɢɨɧɧɵɯ, ɩɧɟɜɦɨɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɵɯ, ɨɬɨɩɢɬɟɥɶɧɵɯ ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɫɢɫɬɟɦ ɢ ɭɫɬɚɧɨɜɨɤ, ɜɥɢɹɸɳɢɯ ɧɚ ɦɢɤɪɨɤɥɢɦɚɬ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɩɨɦɟɳɟɧɢɣ, ɨɫɜɟɳɟɧɢɟ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ, ɜɫɩɨɦɨɝɚɬɟɥɶɧɵɯ ɩɨɦɟɳɟɧɢɣ ɢ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɦɢ ɧɨɪɦɚɦɢ, ɢɫɩɪɚɜɧɨɟ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɦɚɲɢɧ ɢ ɞɪɭɝɨɝɨ ɡɚɤɪɟɩɥɟɧɧɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɢ ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɣ. 2.3. Ɉɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚ (ɢɫɩɨɥɧɢɬɟɥɹ) 2.3.1. Ɂɚɛɨɬɢɬɫɹ ɨ ɥɢɱɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɡɞɨɪɨɜɶɟ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɨ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɡɞɨɪɨɜɶɟ ɨɤɪɭɠɚɸɳɢɯ ɥɸɞɟɣ ɜ ɩɪɨɰɟɫɫɟ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɥɸɛɵɯ ɪɚɛɨɬ ɢɥɢ ɜɨ ɜɪɟɦɹ ɩɪɟɛɵɜɚɧɢɹ ɧɚ ɬɟɪɪɢɬɨɪɢɢ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ. 2.3.2. ɂɡɭɱɚɟɬ ɢ ɫɨɛɥɸɞɚɟɬ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɚ ɨ ɬɪɭɞɟ ɢ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɩɪɚɜɢɥɚ ɜɧɭɬɪɟɧɧɟɝɨ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɪɚɫɩɨɪɹɞɤɚ, ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɬɪɭɞɨɜɨɣ ɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɣ ɞɢɫɰɢɩɥɢɧɵ. 2.3.3. ɂɡɭɱɚɟɬ ɢ ɫɨɛɥɸɞɚɟɬ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɩɪɢɦɟɧɢɬɟɥɶɧɨ ɤ ɜɵɩɨɥɧɹɟɦɨɣ ɪɚɛɨɬɟ. 2.3.4. ɋɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨ ɩɪɨɯɨɞɢɬ ɨɛɭɱɟɧɢɟ, ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠɢ ɢ ɩɪɨɜɟɪɤɭ ɡɧɚɧɢɣ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. 2.3.5. ɋɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨ ɩɪɨɯɨɞɢɬ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɟ ɨɫɦɨɬɪɵ ɢ ɜɵɩɨɥɧɹɟɬ ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɱɟɫɤɢɟ ɩɪɨɰɟɞɭɪɵ ɞɥɹ ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɤɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ. 2.3.6. ȼɵɩɨɥɧɹɟɬ ɪɚɛɨɬɭ ɬɨɥɶɤɨ ɩɨ ɩɨɪɭɱɟɧɢɸ ɧɟɩɨɫɪɟɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɹ, ɜɵɞɚɧɧɨɦɭ ɟɦɭ ɜ ɭɫɬɧɨɣ ɢɥɢ ɩɢɫɶɦɟɧɧɨɣ ɮɨɪɦɟ. 2.3.7. ȼɵɩɨɥɧɹɟɬ ɜɫɟ ɭɤɚɡɚɧɢɹ ɫɜɨɟɝɨ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɹ, ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɵɟ ɧɚ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɜɵɩɨɥɧɹɟɦɵɯ ɪɚɛɨɬ. 2.3.8. ȼɵɩɨɥɧɹɟɬ ɪɚɛɨɬɭ ɜ ɫɩɟɰɨɞɟɠɞɟ, ɫɩɟɰɨɛɭɜɢ ɢ ɫ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟɦ ɞɪɭɝɢɯ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ. ɉɪɚɜɢɥɶɧɨ ɩɪɢɦɟɧɹɟɬ ɫɪɟɞɫɬɜɚ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɢ ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ. 2.3.9. Ɍɪɟɛɭɟɬ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɨɦ ɩɨɪɹɞɤɟ ɨɬ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɹ ɪɚɛɨɬ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɵɯ ɢ ɡɞɨɪɨɜɵɯ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɦɢ ɫɬɚɧɞɚɪɬɚɦɢ, ɩɪɚɜɢɥɚɦɢ, ɧɨɪɦɚɦɢ ɢ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɹɦɢ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ. 2.3.10. ɋɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨ ɩɪɨɜɟɪɹɟɬ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɪɚɛɨɱɟɝɨ ɦɟɫɬɚ, ɩɪɟɞɨɯɪɚɧɢɬɟɥɶɧɵɯ ɭɫɬɪɨɣɫɬɜ, ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɣ, ɢɫɩɪɚɜɧɨɫɬɶ ɦɚɲɢɧ ɢ ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ, ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɚ, ɩɪɟɠɞɟ ɱɟɦ ɩɪɢɫɬɭɩɢɬɶ ɤ ɪɚɛɨɬɟ. ɉɪɢ ɨɛɧɚɪɭɠɟɧɢɢ ɧɚɪɭɲɟɧɢɣ, ɟɫɥɢ ɫɚɦɨɫɬɨɹɬɟɥɶɧɨ ɭɫɬɪɚɧɢɬɶ ɢɯ ɪɚɛɨɬɧɢɤ ɧɟ ɦɨɠɟɬ, ɤ ɪɚɛɨɬɟ ɨɧ ɧɟ ɩɪɢɫɬɭɩɚɟɬ ɢ ɫɨɨɛɳɚɟɬ ɨɛ ɷɬɨɦ ɫɜɨɟɦɭ ɧɟɩɨɫɪɟɞɫɬɜɟɧɧɨɦɭ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɸ. 2.3.11. ɇɟɦɟɞɥɟɧɧɨ ɫɨɨɛɳɚɟɬ ɫɜɨɟɦɭ ɧɟɩɨɫɪɟɞɫɬɜɟɧɧɨɦɭ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɸ ɨ ɥɸɛɨɦ ɧɟɫɱɚɫɬɧɨɦ ɫɥɭɱɚɟ, ɩɪɨɢɡɨɲɟɞɲɟɦ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ, ɨ ɜɵɹɜɥɟɧɧɵɯ ɩɪɢɡɧɚɤɚɯ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɹ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɨ ɫɢɬɭɚɰɢɢ, ɤɨɬɨɪɚɹ ɫɨɡɞɚɟɬ ɭɝɪɨɡɭ ɠɢɡɧɢ ɢ ɡɞɨɪɨɜɶɸ ɥɸɞɟɣ. 3. ɉɪɚɜɚ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɜ ɜɨɩɪɨɫɚɯ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ 3.1. ɉɪɚɜɚ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɧɚ ɨɯɪɚɧɭ ɬɪɭɞɚ ɩɪɢ ɩɪɢɟɦɟ ɧɚ ɪɚɛɨɬɭ, ɜɨ ɜɪɟɦɹ ɪɚɛɨɬɵ, ɧɚ ɥɶɝɨɬɵ ɢ ɤɨɦɩɟɧɫɚɰɢɢ ɡɚ ɬɹɠɟɥɵɟ ɢ ɜɪɟɞɧɵɟ ɭɫɥɨɜɢɹ ɬɪɭɞɚ, ɧɚ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɫɩɟɰɨɞɟɠɞɨɣ, ɞɪɭɝɢɦɢ ɫɪɟɞɫɬɜɚɦɢ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ, ɦɨɸɳɢɦɢ ɢ ɨɛɟɡɡɚɪɚɠɢɜɚɸɳɢɦɢ ɫɪɟɞɫɬɜɚɦɢ, ɧɚ ɜɨɡɦɟɳɟɧɢɟ ɜɪɟɞɚ ɜ ɫɥɭɱɚɟ ɩɨɜɪɟɠɞɟɧɢɹ ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɢɥɢ ɫɦɟɪɬɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚ, ɩɪɚɜɚ ɧɚ ɨɯɪɚɧɭ ɬɪɭɞɚ ɠɟɧɳɢɧ, ɢɧɜɚɥɢɞɨɜ, ɧɟɫɨɜɟɪɲɟɧɧɨɥɟɬɧɢɯ, ɦɨɥɨɞɟɠɢ ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɸɬɫɹ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɦ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɨɦ. 3.2. Ⱦɨɥɠɧɨɫɬɧɵɟ ɥɢɰɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɜ ɩɪɟɞɟɥɚɯ ɫɜɨɢɯ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɟɣ ɢɦɟɸɬ ɩɪɚɜɨ: 3.2.1. Ⱦɚɜɚɬɶ ɪɚɫɩɨɪɹɠɟɧɢɹ ɨɛ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɢ ɜɵɹɜɥɟɧɧɵɯ ɧɚɪɭɲɟɧɢɣ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɩɪɚɜɢɥ ɢ ɧɨɪɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. 3.2.2. Ɂɚɩɪɟɳɚɬɶ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɸ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɨ ɪɚɛɨɬ ɩɪɢ ɜɨɡɧɢɤɧɨɜɟɧɢɢ ɭɝɪɨɡɵ ɞɥɹ ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɢ ɠɢɡɧɢ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɯ ɢɥɢ ɚɜɚɪɢɣɧɨɣ ɫɢɬɭɚɰɢɢ. 3.2.3. Ɉɬɫɬɪɚɧɹɬɶ ɨɬ ɪɚɛɨɬɵ (ɧɟ ɞɨɩɭɫɤɚɬɶ ɤ ɪɚɛɨɬɟ) ɥɢɰ, ɞɨɩɭɫɤɚɸɳɢɯ ɧɚɪɭɲɟɧɢɹ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɩɪɚɜɢɥ ɢ ɧɨɪɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. 3.2.4. ȼɧɨɫɢɬɶ ɩɪɟɞɥɨɠɟɧɢɹ ɨ ɩɨɨɳɪɟɧɢɢ ɢɥɢ ɧɚɤɚɡɚɧɢɢ ɩɨɞɱɢɧɟɧɧɵɯ ɢɦ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ. 3.3. Ɋɚɛɨɬɧɢɤɢ (ɢɫɩɨɥɧɢɬɟɥɢ) ɢɦɟɸɬ ɩɪɚɜɨ: 3.3.1. Ɍɪɟɛɨɜɚɬɶ ɫɨɡɞɚɧɢɹ ɧɚ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬɚɯ ɛɟɡɨɩɚɫɧɵɯ ɢ ɡɞɨɪɨɜɵɯ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ ɢ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɦɢ ɫɩɟɰɨɞɟɠɞɨɣ, ɫɩɟɰɨɛɭɜɶɸ ɢ ɞɪɭɝɢɦɢ ɫɪɟɞɫɬɜɚɦɢ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ. 3.3.2. ɇɟ ɩɪɢɫɬɭɩɚɬɶ ɤ ɪɚɛɨɬɟ ɩɪɢ ɨɬɫɭɬɫɬɜɢɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɤɚɪɬ, ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɩɪɟɤɪɚɳɚɬɶ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɸ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɨ ɪɚɛɨɬ ɩɪɢ ɜɨɡɧɢɤɧɨɜɟɧɢɢ ɭɝɪɨɡɵ ɞɥɹ ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɢ ɠɢɡɧɢ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɯ ɢɥɢ ɚɜɚɪɢɣɧɨɣ ɫɢɬɭɚɰɢɢ. 4. Ɉɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɶ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɡɚ ɧɚɪɭɲɟɧɢɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ 4.1. Ɂɚ ɧɚɪɭɲɟɧɢɟ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɚ ɢ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɜ ɫɥɭɱɚɟ ɞɨɩɭɳɟɧɢɹ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ, ɧɟɩɪɢɧɹɬɢɹ ɦɟɪ ɩɨ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɸ ɩɪɢɱɢɧ ɢɯ ɜɨɡɧɢɤɧɨɜɟɧɢɹ, ɡɚ ɫɨɡɞɚɧɢɟ ɩɪɟɩɹɬɫɬɜɢɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɨɪɝɚɧɨɜ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɧɚɞɡɨɪɚ ɡɚ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɫɥɭɠɛɵ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɢ ɩɪɟɞɫɬɚɜɢɬɟɥɟɣ ɩɪɨɮɫɨɸɡɨɜ ɢɥɢ ɥɢɰ, ɭɩɨɥɧɨɦɨɱɟɧɧɵɯ ɬɪɭɞɨɜɵɦ ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɨɦ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɡɚ ɧɟɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɜɨɡɥɨɠɟɧɧɵɯ ɧɚ ɧɢɯ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɟɣ ɜ ɜɨɩɪɨɫɚɯ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɜɢɧɨɜɧɵɟ ɥɢɰɚ ɩɪɢɜɥɟɤɚɸɬɫɹ ɤ ɞɢɫɰɢɩɥɢɧɚɪɧɨɣ, ɚɞɦɢɧɢɫɬɪɚɬɢɜɧɨɣ, ɦɚɬɟɪɢɚɥɶɧɨɣ ɢ ɭɝɨɥɨɜɧɨɣ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɢ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɦ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɨɦ. 34

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ТРИСТУПІНЧАСТИЙ КОНТРОЛЬ

ɉɭɛɥɢɱɧɨɟ ɚɤɰɢɨɧɟɪɧɨɟ ɨɛɳɟɫɬɜɨ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɤɚɪɬɨɧɧɨ-ɛɭɦɚɠɧɵɣ ɤɨɦɛɢɧɚɬ»

ɁɊȺɁɈɄ

ɍɬɜɟɪɠɞɚɸ Ƚɟɧɟɪɚɥɶɧɵɣ ɞɢɪɟɤɬɨɪ ɉȺɈ « Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ» ___________________________ «_____»______________2013 ɝ.

ɉɈɅɈɀȿɇɂȿ ɨ ɬɪɟɯɫɬɭɩɟɧɱɚɬɨɦ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɦ ɤɨɧɬɪɨɥɟ ɡɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɜ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ» ɋɨɝɥɚɫɨɜɚɧɨ: Ƚɥɚɜɧɵɣ ɢɧɠɟɧɟɪ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ»

____________________________ «_____»_______________2013 ɝ.

Ƚɥɚɜɧɵɣ ɢɧɠɟɧɟɪ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ – ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɨɬɞɟɥɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ»

____________________________ «_____»_______________2013 ɝ.

ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɨɬɞɟɥɚ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɤɚɱɟɫɬɜɨɦ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ»

____________________________ «_____»_______________2013 ɝ.

ɉɪɟɞɫɟɞɚɬɟɥɶ ɩɪɨɮɤɨɦɚ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ»

____________________________ «_____»_______________2013 ɝ.

ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɸɪɢɞɢɱɟɫɤɨɝɨ ɨɬɞɟɥɚ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ»

____________________________ «_____»_______________2013 ɝ.

Ɋɚɡɪɚɛɨɬɚɧɨ: ɂɧɠɟɧɟɪ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ 2-ɣ ɤɚɬɟɝɨɪɢɢ ɨɬɞɟɥɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ»

____________________________ «_____»_______________2013 ɝ.

ɋɨɞɟɪɠɚɧɢɟ 1. ɇɚɡɧɚɱɟɧɢɟ 2. ɐɟɥɶ ɢ ɨɛɥɚɫɬɶ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɹ 3. Ɉɩɪɟɞɟɥɟɧɢɹ ɢ ɫɨɤɪɚɳɟɧɢɹ 4. Ɉɛɳɢɟ ɩɨɥɨɠɟɧɢɹ 5. ɉɟɪɜɚɹ ɫɬɭɩɟɧɶ ɬɪɟɯɫɬɭɩɟɧɱɚɬɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ 6. ȼɬɨɪɚɹ ɫɬɭɩɟɧɶ ɬɪɟɯɫɬɭɩɟɧɱɚɬɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ 7. Ɍɪɟɬɶɹ ɫɬɭɩɟɧɶ ɬɪɟɯɫɬɭɩɟɧɱɚɬɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ 8. Ɉɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɶ ɉɪɢɥɨɠɟɧɢɟ 1. Ɏɨɪɦɚ ɠɭɪɧɚɥɚ ɩɟɪɜɨɣ ɫɬɭɩɟɧɢ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɉɪɢɥɨɠɟɧɢɟ 2. Ɏɨɪɦɚ ɠɭɪɧɚɥɚ ɜɬɨɪɨɣ ɫɬɭɩɟɧɢ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɉɪɢɥɨɠɟɧɢɟ 3. Ʌɢɰɟɜɚɹ ɢ ɨɛɨɪɨɬɧɚɹ ɫɬɨɪɨɧɚ ɬɚɥɨɧɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɉɪɢɥɨɠɟɧɢɟ 4. Ɏɨɪɦɚ ɠɭɪɧɚɥɚ ɪɟɝɢɫɬɪɚɰɢɢ ɢɡɴɹɬɵɯ ɨɬɪɵɜɧɵɯ ɬɚɥɨɧɨɜ 1. ɇɚɡɧɚɱɟɧɢɟ 1.1. ɇɚɫɬɨɹɳɟɟ ɉɨɥɨɠɟɧɢɟ ɨɩɪɟɞɟɥɹɟɬ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɬɪɟɯɫɬɭɩɟɧɱɚɬɨɝɨ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɡɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɜ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɤɚɪɬɨɧɧɨ-ɛɭɦɚɠɧɵɣ ɤɨɦɛɢɧɚɬ» ɢ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɫɨɫɬɚɜɧɨɣ ɱɚɫɬɶɸ ɦɟɬɨɞɢɤɢ ɤɚɱɟɫɬɜɚ ɆɄ-6.4.2 «Ɉɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɹ ɫɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ». 2. ɐɟɥɶ ɢ ɨɛɥɚɫɬɶ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɹ 2.1. ɇɚɫɬɨɹɳɟɟ ɉɨɥɨɠɟɧɢɟ ɪɚɡɪɚɛɨɬɚɧɨ ɧɚ ɨɫɧɨɜɚɧɢɢ Ɇɟɬɨɞɢɱɟɫɤɢɯ ɭɤɚɡɚɧɢɣ ɩɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɸ ɬɪɟɯɫɬɭɩɟɧɱɚɬɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɡɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹɯ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ Ɂɚɤɨɧɨɦ «Ɉɛ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ» ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ. ɉɨɥɨɠɟɧɢɟ ɢɦɟɟɬ ɫɜɨɟɣ ɰɟɥɶɸ ɭɫɬɚɧɨɜɢɬɶ НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ДОСВІД ПАТ «КИЇВСЬКИЙ КПК» ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɬɪɟɯ ɫɬɭɩɟɧɟɣ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɜ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɞɥɹ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɹ ɜɫɟɦɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚɦɢ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɚ, ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ, ɩɪɚɜɢɥ, ɧɨɪɦ, ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɢ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɨɛɹɡɚɬɟɥɶɧɵɦ ɞɥɹ ɜɫɟɯ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ. 3. Ɉɩɪɟɞɟɥɟɧɢɹ ɢ ɫɨɤɪɚɳɟɧɢɹ 3.1. Ɉɩɪɟɞɟɥɟɧɢɹ Ɉɯɪɚɧɚ ɬɪɭɞɚ – ɷɬɨ ɫɢɫɬɟɦɚ ɩɪɚɜɨɜɵɯ, ɫɨɰɢɚɥɶɧɨ-ɷɤɨɧɨɦɢɱɟɫɤɢɯ, ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɯ, ɫɚɧɢɬɚɪɧɨ-ɝɢɝɢɟɧɢɱɟɫɤɢɯ ɢ ɥɟɱɟɛɧɨ-ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɱɟɫɤɢɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɢ ɫɪɟɞɫɬɜ, ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɵɯ ɧɚ ɫɨɯɪɚɧɟɧɢɟ ɠɢɡɧɢ, ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɢ ɬɪɭɞɨɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɢ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɜ ɩɪɨɰɟɫɫɟ ɬɪɭɞɨɜɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ. Ɍɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ – ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ, ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɟ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɧɵɦɢ ɚɤɬɚɦɢ, ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɦɢ ɢ ɩɪɨɟɤɬɧɵɦɢ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɦɢ, ɩɪɚɜɢɥɚɦɢ ɢ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɹɦɢ, ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɤɨɬɨɪɵɯ ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ ɛɟɡɨɩɚɫɧɵɟ ɭɫɥɨɜɢɹ ɬɪɭɞɚ ɢ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɢɪɭɟɬ ɩɨɜɟɞɟɧɢɟ ɪɚɛɨɬɚɸɳɟɝɨ. ɋɪɟɞɫɬɜɨ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ – ɫɪɟɞɫɬɜɨ ɡɚɳɢɬɵ, ɧɚɞɟɜɚɟɦɨɟ ɧɚ ɬɟɥɨ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɢɥɢ ɟɝɨ ɱɚɫɬɢ ɢɥɢ ɢɫɩɨɥɶɡɭɟɦɨɟ ɢɦ. ɇɟɫɱɚɫɬɧɵɣ ɫɥɭɱɚɣ – ɷɬɨ ɨɝɪɚɧɢɱɟɧɧɨɟ ɜɨ ɜɪɟɦɟɧɢ ɫɨɛɵɬɢɟ ɢɥɢ ɜɧɟɡɚɩɧɨɟ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɟ ɧɚ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚ ɨɩɚɫɧɨɝɨ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɮɚɤɬɨɪɚ ɢɥɢ ɫɪɟɞɵ, ɩɪɨɢɡɨɲɟɞɲɢɟ ɜ ɩɪɨɰɟɫɫɟ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɢɦ ɬɪɭɞɨɜɵɯ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɟɣ, ɜɫɥɟɞɫɬɜɢɟ ɤɨɬɨɪɵɯ ɩɪɢɱɢɧɟɧ ɜɪɟɞ ɡɞɨɪɨɜɶɸ ɢɥɢ ɧɚɫɬɭɩɢɥɚ ɫɦɟɪɬɶ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚ ɜɨ ɜɪɟɦɹ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɢɦ ɬɪɭɞɨɜɵɯ (ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ) ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɟɣ. Ɉɩɚɫɧɵɣ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɣ ɮɚɤɬɨɪ – ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɣ ɮɚɤɬɨɪ, ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɟ ɤɨɬɨɪɨɝɨ ɧɚ ɪɚɛɨɬɚɸɳɟɝɨ ɜ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɧɵɯ ɭɫɥɨɜɢɹɯ ɩɪɢɜɨɞɢɬ ɤ ɬɪɚɜɦɟ, ɨɫɬɪɨɦɭ ɨɬɪɚɜɥɟɧɢɸ ɢɥɢ ɞɪɭɝɨɦɭ ɜɧɟɡɚɩɧɨɦɭ ɪɟɡɤɨɦɭ ɭɯɭɞɲɟɧɢɸ ɡɞɨɪɨɜɶɹ, ɢɥɢ ɤ ɫɦɟɪɬɢ. ɋɨɤɪɚɳɟɧɢɹ ɆɄ – ɦɟɬɨɞɢɤɚ ɤɚɱɟɫɬɜɚ ɈɈɌ – ɨɬɞɟɥ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ Ɏ.ɂ.Ɉ. – ɮɚɦɢɥɢɹ, ɢɦɹ, ɨɬɱɟɫɬɜɨ ɉȺɈ – ɩɭɛɥɢɱɧɨɟ ɚɤɰɢɨɧɟɪɧɨɟ ɨɛɳɟɫɬɜɨ 4. Ɉɛɳɢɟ ɩɨɥɨɠɟɧɢɹ 4.1. Ⱥɞɦɢɧɢɫɬɪɚɬɢɜɧɨ-ɨɛɳɟɫɬɜɟɧɧɵɣ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɵɣ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɨɫɧɨɜɧɨɣ ɮɨɪɦɨɣ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɦɨɝɨ ɚɞɦɢɧɢɫɬɪɚɰɢɟɣ ɢ ɩɪɨɮɫɨɸɡɧɵɦ ɤɨɦɢɬɟɬɨɦ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɡɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟɦ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬɚɯ, ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɭɱɚɫɬɤɚɯ, ɜ ɰɟɯɚɯ, ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɢ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧ ɧɚ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ ɜɫɟɦɢ ɫɥɭɠɛɚɦɢ, ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɦɢ ɥɢɰɚɦɢ ɢ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɦɢ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɚ, ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ, ɩɪɚɜɢɥ, ɧɨɪɦ, ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ. ɋɢɫɬɟɦɚ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɦɧɨɝɨɫɬɭɩɟɧɱɚɬɚɹ ɢ ɫɨɫɬɨɢɬ ɢɡ ɩɟɪɜɨɣ, ɜɬɨɪɨɣ ɢ ɬɪɟɬɶɟɣ ɫɬɭɩɟɧɟɣ, ɩɪɨɜɨɞɢɦɵɯ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ ɢ ɫɢɥɚɦɢ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ, ɢ ɜɵɫɲɢɯ ɫɬɭɩɟɧɟɣ, ɩɪɨɜɨɞɢɦɵɯ ɜɵɲɟɫɬɨɹɳɢɦɢ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹɦɢ, ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɧɚɞɡɨɪɚ. 4.2. Ɍɪɟɯɫɬɭɩɟɧɱɚɬɵɣ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɵɣ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɧɟ ɢɫɤɥɸɱɚɟɬ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɚɞɦɢɧɢɫɬɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɦɢ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɹɦɢ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɟɣ ɢ ɢɧɠɟɧɟɪɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɯ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɢ ɉɨɥɨɠɟɧɢɟɦ ɨɛ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɹɯ, ɩɪɚɜɚɯ ɢ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɢ ɜ ɜɨɩɪɨɫɚɯ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ», ɚ ɬɚɤɠɟ ɨɛɳɟɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɉɨɥɨɠɟɧɢɟɦ ɨ ɤɨɦɢɫɫɢɢ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɩɪɨɮɫɨɸɡɧɨɝɨ ɤɨɦɢɬɟɬɚ. 4.3. Ɍɪɟɯɫɬɭɩɟɧɱɚɬɵɣ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɵɣ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɩɪɨɜɨɞɢɬɫɹ: – ɧɚ ɩɟɪɜɨɣ ɫɬɭɩɟɧɢ – ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɟɦ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɟɝɨ ɭɱɚɫɬɤɚ (ɦɚɫɬɟɪɨɦ, ɦɟɯɚɧɢɤɨɦ, ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɨɦ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ, ɫɥɭɠɛɵ, ɡɚɜɟɞɭɸɳɢɦ ɫɤɥɚɞɨɦ ɢ ɞɪ.) ɫɨɜɦɟɫɬɧɨ ɫ ɨɛɳɟɫɬɜɟɧɧɵɦ ɢɧɫɩɟɤɬɨɪɨɦ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɢɥɢ ɞɪɭɝɢɦ ɩɪɟɞɫɬɚɜɢɬɟɥɟɦ ɩɪɨɮɝɪɭɩɩɵ ɭɱɚɫɬɤɚ, ɛɪɢɝɚɞɵ ɢ ɬ.ɩ. – ɧɚ ɭɱɚɫɬɤɟ, ɜ ɫɥɭɠɛɟ, ɫɦɟɧɟ; – ɧɚ ɜɬɨɪɨɣ ɫɬɭɩɟɧɢ – ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɟɦ ɫɪɟɞɧɟɝɨ ɡɜɟɧɚ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ (ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɨɦ ɰɟɯɚ, ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɨɦ ɫɥɭɠɛɵ, ɭɱɚɫɬɤɚ, ɞɪɭɝɢɦɢ ɩɪɢɪɚɜɧɟɧɧɵɦɢ ɤ ɧɢɦ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɦɢ ɥɢɰɚɦɢ ɜ ɩɨɞɱɢɧɟɧɧɵɯ ɢɦ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɟɞɢɧɢɰɚɯ) ɫɨɜɦɟɫɬɧɨ ɫ ɩɪɨɮɝɪɭɩɨɪɝɨɦ, ɩɪɟɞɫɟɞɚɬɟɥɟɦ ɰɟɯɤɨɦɚ ɢɥɢ ɞɪɭɝɢɦ ɥɢɰɨɦ, ɭɩɨɥɧɨɦɨɱɟɧɧɵɦ ɩɪɨɮɫɨɸɡɧɵɦ ɤɨɦɢɬɟɬɨɦ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ – ɜ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɦ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɢ; – ɧɚ ɬɪɟɬɶɟɣ ɫɬɭɩɟɧɢ – ɝɟɧɟɪɚɥɶɧɵɦ ɞɢɪɟɤɬɨɪɨɦ ɢ ɩɪɟɞɫɟɞɚɬɟɥɟɦ ɩɪɨɮɤɨɦɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ. ɉɪɨɜɟɪɤɭ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬ ɤɨɦɢɫɫɢɹ ɜ ɫɨɫɬɚɜɟ ɝɥɚɜɧɨɝɨ ɢɧɠɟɧɟɪɚ, ɝɥɚɜɧɨɝɨ ɢɧɠɟɧɟɪɚ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ – ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɚ ɨɬɞɟɥɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɢɧɠɟɧɟɪɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɩɪɟɞɫɟɞɚɬɟɥɹ ɤɨɦɢɫɫɢɢ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɩɪɨɮɤɨɦɚ, ɦɟɞɪɚɛɨɬɧɢɤɚ ɚɦɛɭɥɚɬɨɪɢɢ, ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ, ɝɥɚɜɧɨɝɨ ɦɟɯɚɧɢɤɚ, ɝɥɚɜɧɨɝɨ ɷɧɟɪɝɟɬɢɤɚ, ɝɥɚɜɧɨɝɨ ɬɟɯɧɨɥɨɝɚ ɢ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɟɣ ɞɪɭɝɢɯ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɯ ɫɥɭɠɛ ɩɨ ɩɨɞɱɢɧɟɧɧɨɫɬɢ ɩɪɨɜɟɪɹɟɦɨɝɨ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ – ɜ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɫɨɝɥɚɫɧɨ ɝɪɚɮɢɤɭ. 4.4. Ɋɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɟɣ ɬɪɟɯɫɬɭɩɟɧɱɚɬɨɝɨ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɸɬ ɝɟɧɟɪɚɥɶɧɵɣ ɞɢɪɟɤɬɨɪ ɱɟɪɟɡ ɫɥɭɠɛɭ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɩɪɟɞɫɟɞɚɬɟɥɶ ɩɪɨɮɫɨɸɡɧɨɝɨ ɤɨɦɢɬɟɬɚ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɨɛɹɡɚɧɵ ɟɠɟɦɟɫɹɱɧɨ ɫɨɝɥɚɫɧɨ ɝɪɚɮɢɤɭ ɧɟɩɨɫɪɟɞɫɬɜɟɧɧɨ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɬɶ ɩɪɨɜɟɪɤɭ ɞɟɣɫɬɜɢɹ ɬɪɟɯɫɬɭɩɟɧɱɚɬɨɝɨ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ. ɇɚ ɜɫɟɯ ɫɬɭɩɟɧɹɯ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬɫɹ ɭɱɚɫɬɢɟ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɟɣ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ, ɝɥɚɜɧɨɣ ɡɚɞɚɱɟɣ ɤɨɬɨɪɵɯ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɩɪɟɞɭɩɪɟɠɞɟɧɢɟ ɜɨɡɦɨɠɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɧɚɪɭɲɟɧɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ 36

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ТРИСТУПІНЧАСТИЙ КОНТРОЛЬ ɬɪɭɞɚ, ɩɪɢɧɹɬɢɟ ɦɟɪ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɹ ɤ ɥɢɰɚɦ, ɞɨɩɭɫɬɢɜɲɢɦ ɧɚɪɭɲɟɧɢɟ ɩɪɚɜɢɥ ɢ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɢ ɩɨɜɵɲɟɧɢɟ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɢ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɯ ɡɚ ɩɨɫɬɨɹɧɧɨɟ ɩɨɞɞɟɪɠɚɧɢɟ ɧɚ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬɚɯ ɭɫɥɨɜɢɣ ɞɥɹ ɜɵɫɨɤɨɩɪɨɢɡɜɨɞɢɬɟɥɶɧɨɝɨ ɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɝɨ ɬɪɭɞɚ. 4.5. ȼɨ ɜɫɟɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɞɨɥɠɧɵ ɛɵɬɶ ɜɜɟɞɟɧɵ ɠɭɪɧɚɥɵ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɩɟɪɜɨɣ ɢ ɜɬɨɪɨɣ ɫɬɭɩɟɧɟɣ ɬɪɟɯɫɬɭɩɟɧɱɚɬɨɝɨ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɡɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɩɪɢɥɚɝɚɟɦɵɦɢ ɮɨɪɦɚɦɢ (ɩɪɢɥɨɠɟɧɢɹ 1 ɢ 2). 4.6. ɉɪɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɢ ɩɪɨɜɟɪɨɤ ɜɫɟɯ ɫɬɭɩɟɧɟɣ ɬɪɟɯɫɬɭɩɟɧɱɚɬɨɝɨ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɜ ɫɥɭɱɚɟ ɨɛɧɚɪɭɠɟɧɢɹ ɧɚɪɭɲɟɧɢɣ ɩɪɚɜɢɥ ɢ ɧɨɪɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɦɨɝɭɬ ɩɪɢɱɢɧɢɬɶ ɭɳɟɪɛ ɡɞɨɪɨɜɶɸ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɯ ɢɥɢ ɩɪɢɜɟɫɬɢ ɤ ɚɜɚɪɢɢ, ɪɚɛɨɬɚ ɞɨɥɠɧɚ ɛɵɬɶ ɩɪɟɤɪɚɳɟɧɚ ɞɨ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɹ ɷɬɢɯ ɧɚɪɭɲɟɧɢɣ. 4.7. ȼɵɫɲɚɹ ɫɬɭɩɟɧɶ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɟ ɨɪɝɚɧɢɡɨɜɵɜɚɟɬɫɹ ɢ ɩɪɨɜɨɞɢɬɫɹ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɵɦɢ ɧɚɞɡɨɪɧɵɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɢ ɦɟɫɬɧɵɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɜɥɚɫɬɢ. 5. ɉɟɪɜɚɹ ɫɬɭɩɟɧɶ ɬɪɟɯɫɬɭɩɟɧɱɚɬɨɝɨ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ 5.1. ɇɚ ɩɟɪɜɨɣ ɫɬɭɩɟɧɢ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɶ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɟɝɨ ɭɱɚɫɬɤɚ (ɦɚɫɬɟɪ, ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɫɦɟɧɵ, ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɭɱɚɫɬɤɚ, ɡɚɜɟɞɭɸɳɢɣ ɫɤɥɚɞɨɦ, ɦɟɯɚɧɢɤ, ɷɧɟɪɝɟɬɢɤ ɢ ɞɪ.) ɢ ɨɛɳɟɫɬɜɟɧɧɵɣ ɢɧɫɩɟɤɬɨɪ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɟɠɟɞɧɟɜɧɨ ɜ ɧɚɱɚɥɟ ɪɚɛɨɱɟɝɨ ɞɧɹ (ɫɦɟɧɵ), ɚ ɩɪɢ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɢ – ɜ ɬɟɱɟɧɢɟ ɪɚɛɨɱɟɝɨ ɞɧɹ, ɨɫɦɚɬɪɢɜɚɸɬ ɪɚɛɨɱɢɟ ɦɟɫɬɚ ɢ ɩɪɨɜɟɪɹɸɬ: – ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɸ ɧɚɪɭɲɟɧɢɣ, ɜɵɹɜɥɟɧɧɵɯ ɩɪɟɞɵɞɭɳɟɣ ɩɪɨɜɟɪɤɨɣ; – ɝɨɬɨɜɧɨɫɬɶ ɤ ɧɚɱɚɥɭ ɪɚɛɨɬɵ ɤɚɠɞɨɝɨ ɪɚɛɨɱɟɝɨ ɦɟɫɬɚ; – ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɟ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟ ɩɨɝɪɭɡɨɱɧɨ-ɪɚɡɝɪɭɡɨɱɧɵɯ ɦɚɲɢɧ, ɷɥɟɤɬɪɨɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ, ɫɬɚɧɤɨɜ, ɰɟɯɨɜɨɝɨ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɚ ɢ ɩɨɞɤɪɚɧɨɜɵɯ ɩɭɬɟɣ; – ɧɚɥɢɱɢɟ ɡɚɳɢɬɧɵɯ ɢ ɩɪɟɞɨɯɪɚɧɢɬɟɥɶɧɵɯ ɫɪɟɞɫɬɜ, ɛɥɨɤɢɪɨɜɨɱɧɵɯ ɭɫɬɪɨɣɫɬɜ ɢ ɨɝɪɚɠɞɟɧɢɣ ɧɚ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɢ ɢ ɜ ɦɟɫɬɚɯ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ ɪɚɛɨɬ ɢ ɢɯ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɟ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɦ ɩɪɚɜɢɥɚɦ ɢ ɧɨɪɦɚɦ; – ɩɪɚɜɢɥɶɧɨɫɬɶ ɫɤɥɚɞɢɪɨɜɚɧɢɹ ɫɵɪɶɹ, ɦɚɬɟɪɢɚɥɨɜ, ɩɪɨɞɭɤɰɢɢ ɢ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɩɥɚɧɨɦ-ɤɚɪɬɨɣ (ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ ɝɚɛɚɪɢɬɨɜ ɩɪɨɯɨɞɨɜ ɢ ɩɪɨɟɡɞɨɜ ɦɟɠɞɭ ɲɬɚɛɟɥɹɦɢ ɩɪɨɞɭɤɰɢɢ, ɝɚɛɚɪɢɬɨɜ ɫɤɥɚɞɢɪɨɜɚɧɢɹ ɩɨ ɜɵɫɨɬɟ, ɭɫɬɨɣɱɢɜɨɫɬɶ ɫɥɨɠɟɧɧɵɯ ɲɬɚɛɟɥɟɣ), ɱɢɫɬɨɬɭ ɢ ɩɨɪɹɞɨɤ ɧɚ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬɚɯ; – ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɫɤɥɚɞɢɪɨɜɚɧɢɹ, ɩɟɪɟɪɚɛɨɬɤɢ ɢ ɯɪɚɧɟɧɢɹ ɨɝɧɟɨɩɚɫɧɵɯ ɢ ɥɟɝɤɨɜɨɫɩɥɚɦɟɧɹɸɳɢɯɫɹ ɜɟɳɟɫɬɜ ɢ ɦɚɬɟɪɢɚɥɨɜ; – ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ ɪɚɛɨɱɢɦɢ ɢ ɫɥɭɠɚɳɢɦɢ ɩɪɚɜɢɥ ɢ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɩɪɚɜɢɥɶɧɨɟ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɢɦɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɨɩɟɪɚɰɢɣ; – ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɦɢ ɩɪɚɜɢɥ ɷɥɟɤɬɪɨɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɩɪɢ ɪɚɛɨɬɟ ɧɚ ɷɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɚɯ ɢ ɫ ɷɥɟɤɬɪɨɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɨɦ; – ɧɚɥɢɱɢɟ ɧɚ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬɚɯ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ, ɩɪɟɞɭɩɪɟɞɢɬɟɥɶɧɵɯ ɧɚɞɩɢɫɟɣ ɢ ɩɥɚɤɚɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; – ɧɚɥɢɱɢɟ ɭɞɨɫɬɨɜɟɪɟɧɢɣ ɢ ɩɪɚɜ ɧɚ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɪɚɛɨɬ, ɧɚɪɹɞɨɜ-ɞɨɩɭɫɤɨɜ ɧɚ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɪɚɛɨɬ ɩɨɜɵɲɟɧɧɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ; – ɧɚɥɢɱɢɟ, ɢɫɩɪɚɜɧɨɫɬɶ ɫɩɟɰɨɞɟɠɞɵ, ɫɩɟɰɨɛɭɜɢ, ɫɪɟɞɫɬɜ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ, ɩɪɟɞɨɯɪɚɧɢɬɟɥɶɧɵɯ ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɣ ɢ ɩɪɚɜɢɥɶɧɨɫɬɶ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɹ ɢɯ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɦɢ; – ɢɫɩɪɚɜɧɨɫɬɶ ɜɟɧɬɢɥɹɰɢɨɧɧɵɯ ɭɫɬɚɧɨɜɨɤ, ɦɟɫɬɧɵɯ ɨɬɫɨɫɨɜ, ɩɵɥɟ- ɢ ɝɚɡɨɭɥɚɜɥɢɜɚɸɳɢɯ ɭɫɬɪɨɣɫɬɜ ɢ ɨɫɜɟɳɟɧɧɨɫɬɶ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɧɨɪɦɚɦɢ. 5.2. ɉɨ ɜɵɹɜɥɟɧɧɵɦ ɩɪɢ ɩɪɨɜɟɪɤɟ ɧɚɪɭɲɟɧɢɹɦ ɢ ɧɟɞɨɫɬɚɬɤɚɦ ɧɚɦɟɱɚɸɬɫɹ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ ɩɨ ɢɯ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɸ, ɨɩɪɟɞɟɥɹɸɬɫɹ ɫɪɨɤɢ ɢ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɵɟ ɡɚ ɢɫɩɨɥɧɟɧɢɟ. 5.3. ɍɫɬɪɚɧɟɧɢɟ ɜɵɹɜɥɟɧɧɵɯ ɧɚɪɭɲɟɧɢɣ ɞɨɥɠɧɨ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɩɨɞ ɧɟɩɨɫɪɟɞɫɬɜɟɧɧɵɦ ɧɚɞɡɨɪɨɦ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɹ ɭɱɚɫɬɤɚ, ɫɥɭɠɛɵ, ɫɦɟɧɵ. ȿɫɥɢ ɧɟɞɨɫɬɚɬɤɢ, ɜɵɹɜɥɟɧɧɵɟ ɩɪɨɜɟɪɤɨɣ, ɧɟ ɦɨɝɭɬ ɛɵɬɶ ɭɫɬɪɚɧɟɧɵ ɫɢɥɚɦɢ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ, ɬɨ ɟɝɨ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɶ ɞɨɥɠɟɧ ɩɨ ɨɤɨɧɱɚɧɢɢ ɨɫɦɨɬɪɚ ɞɨɥɨɠɢɬɶ ɨɛ ɷɬɨɦ ɜɵɲɟɫɬɨɹɳɟɦɭ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɭ ɞɥɹ ɩɪɢɧɹɬɢɹ ɦɟɪ. 5.4. Ɋɟɡɭɥɶɬɚɬɵ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɨɝɨ ɨɫɦɨɬɪɚ ɡɚɩɢɫɵɜɚɸɬɫɹ ɜ ɠɭɪɧɚɥ (ɩɪɢɥɨɠɟɧɢɟ 1), ɤɨɬɨɪɵɣ ɞɨɥɠɟɧ ɯɪɚɧɢɬɶɫɹ ɭ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɹ ɭɱɚɫɬɤɚ, ɫɥɭɠɛɵ, ɫɦɟɧɵ. 5.5. Ɋɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɶ ɭɱɚɫɬɤɚ, ɫɥɭɠɛɵ, ɫɦɟɧɵ ɩɪɨɜɨɞɢɜɲɢɣ ɩɪɨɜɟɪɤɭ, ɢ ɨɛɳɟɫɬɜɟɧɧɵɣ ɢɧɫɩɟɤɬɨɪ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɞɨɥɠɧɵ ɩɪɢ ɜɵɞɚɱɟ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɡɚɞɚɧɢɣ, ɧɚ ɫɦɟɧɧɵɯ ɫɨɛɪɚɧɢɹɯ ɢɧɮɨɪɦɢɪɨɜɚɬɶ ɫɜɨɢ ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɵ ɨ ɧɚɪɭɲɟɧɢɹɯ, ɜɵɹɜɥɟɧɧɵɯ ɜ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɟ ɩɪɨɜɟɪɤɢ ɧɚ ɩɟɪɜɨɣ ɫɬɭɩɟɧɢ ɤɨɧɬɪɨɥɹ, ɢ ɨ ɩɪɢɧɹɬɵɯ ɦɟɪɚɯ ɩɨ ɢɯ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɸ. 5.6. ȿɠɟɞɧɟɜɧɨ ɜ ɤɨɧɰɟ ɫɦɟɧɵ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɶ ɭɱɚɫɬɤɚ, ɫɥɭɠɛɵ, ɫɦɟɧɵ ɞɨɥɠɟɧ ɨɬɱɢɬɵɜɚɬɶɫɹ ɩɟɪɟɞ ɜɵɲɟɫɬɨɹɳɢɦ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɨɦ ɨ ɫɨɫɬɨɹɧɢɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɭɱɚɫɬɤɟ, ɜ ɫɥɭɠɛɟ, ɫɦɟɧɟ. 6. ȼɬɨɪɚɹ ɫɬɭɩɟɧɶ ɬɪɟɯɫɬɭɩɟɧɱɚɬɨɝɨ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ 6.1. ȼɬɨɪɚɹ ɫɬɭɩɟɧɶ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɩɪɨɜɨɞɢɬɫɹ ɨɞɢɧ ɪɚɡ ɜ ɧɟɞɟɥɸ ɤɨɦɢɫɫɢɟɣ, ɜɨɡɝɥɚɜɥɹɟɦɨɣ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɨɦ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɝɨ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ ɫɨɜɦɟɫɬɧɨ ɫ ɩɪɨɮɝɪɭɩɨɪɝɨɦ, ɩɪɟɞɫɟɞɚɬɟɥɟɦ ɰɟɯɤɨɦɚ. ȼ ɫɨɫɬɚɜ ɤɨɦɢɫɫɢɢ ɜɯɨɞɹɬ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɢ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɯ ɫɥɭɠɛ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ. Ƚɪɚɮɢɤ ɩɪɨɜɟɪɤɢ ɭɫɬɚɧɚɜɥɢɜɚɟɬɫɹ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɨɦ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɝɨ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ. 6.2. ɇɚ ɜɬɨɪɨɣ ɫɬɭɩɟɧɢ ɬɪɟɯɫɬɭɩɟɧɱɚɬɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɩɪɨɜɟɪɹɟɬɫɹ: – ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɢ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɵ ɪɚɛɨɬɵ ɩɟɪɜɨɣ ɫɬɭɩɟɧɢ ɤɨɧɬɪɨɥɹ; – ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɸ ɧɟɞɨɫɬɚɬɤɨɜ ɢ ɧɚɪɭɲɟɧɢɣ, ɜɵɹɜɥɟɧɧɵɯ ɩɪɢ ɩɪɟɞɵɞɭɳɢɯ ɩɪɨɜɟɪɤɚɯ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɩɨ ɩɪɟɞɩɢɫɚɧɢɹɦ ɢ ɭɤɚɡɚɧɢɹɦ ɨɬɞɟɥɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɨɪɝɚɧɨɜ ɧɚɞɡɨɪɚ ɢ ɤɨɧɬɪɨɥɹ; НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ДОСВІД ПАТ «КИЇВСЬКИЙ КПК» – ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɩɪɢɤɚɡɨɜ ɢ ɪɚɫɩɨɪɹɠɟɧɢɣ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ, ɪɟɲɟɧɢɣ ɤɨɦɢɬɟɬɚ ɩɪɨɮɫɨɸɡɚ; – ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɦɚɬɟɪɢɚɥɚɦ ɪɚɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɹ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ; – ɢɫɩɪɚɜɧɨɫɬɶ ɢ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɟ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɵɯ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ ɢ ɞɪɭɝɨɣ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; – ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɦɢ ɩɪɚɜɢɥ ɷɥɟɤɬɪɨɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɩɪɢ ɪɚɛɨɬɟ ɧɚ ɷɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɚɯ ɢ ɫ ɷɥɟɤɬɪɨɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɚɦɢ; – ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ ɝɪɚɮɢɤɨɜ ɩɥɚɧɨɜɨ-ɩɪɟɞɭɩɪɟɞɢɬɟɥɶɧɵɯ ɪɟɦɨɧɬɨɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɜɟɧɬɢɥɹɰɢɨɧɧɵɯ ɢ ɚɫɩɢɪɚɰɢɨɧɧɵɯ ɫɢɫɬɟɦ ɢ ɭɫɬɚɧɨɜɨɤ, ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɯ ɪɟɠɢɦɨɜ ɢ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ; – ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɟ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟ ɩɪɨɟɡɞɨɜ, ɩɪɨɯɨɞɨɜ, ɩɟɪɟɯɨɞɨɜ ɢ ɝɚɥɟɪɟɣ; – ɫɨɫɬɨɹɧɢɟ ɭɝɨɥɤɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɧɚɥɢɱɢɟ ɢ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟ ɩɥɚɤɚɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɫɢɝɧɚɥɶɧɵɯ ɰɜɟɬɨɜ ɢ ɡɧɚɤɨɜ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ; – ɧɚɥɢɱɢɟ ɢ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟ ɡɚɳɢɬɧɵɯ, ɫɢɝɧɚɥɶɧɵɯ ɢ ɩɪɨɬɢɜɨɩɨɠɚɪɧɵɯ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢ ɭɫɬɪɨɣɫɬɜ, ɤɨɧɬɪɨɥɶɧɨ-ɢɡɦɟɪɢɬɟɥɶɧɵɯ ɩɪɢɛɨɪɨɜ; – ɧɚɥɢɱɢɟ ɢ ɩɪɚɜɢɥɶɧɨɫɬɶ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɹ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɦɢ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ; – ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ ɩɪɚɜɢɥ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɩɪɢ ɪɚɛɨɬɟ ɫ ɜɪɟɞɧɵɦɢ ɢ ɩɨɠɚɪɨ-, ɜɡɪɵɜɨɨɩɚɫɧɵɦɢ ɜɟɳɟɫɬɜɚɦɢ ɢ ɦɚɬɟɪɢɚɥɚɦɢ; – ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨɫɬɶ ɢ ɤɚɱɟɫɬɜɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɦ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠɟɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; – ɧɚɥɢɱɢɟ ɭ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɯ ɭɞɨɫɬɨɜɟɪɟɧɢɣ ɢ ɩɪɚɜ ɧɚ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɪɚɛɨɬ ɩɨɜɵɲɟɧɧɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ. Ʌɢɰɚ, ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɟ ɛɟɡ ɩɪɚɜ, ɨɬ ɪɚɛɨɬɵ ɞɨɥɠɧɵ ɨɬɫɬɪɚɧɹɬɶɫɹ; – ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɯ ɥɟɱɟɛɧɨ-ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɱɟɫɤɢɦ ɩɢɬɚɧɢɟɦ, ɦɨɥɨɤɨɦ ɢ ɞɪɭɝɢɦɢ ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɱɟɫɤɢɦɢ ɫɪɟɞɫɬɜɚɦɢ; – ɫɨɫɬɨɹɧɢɟ ɫɚɧɢɬɚɪɧɨ-ɛɵɬɨɜɵɯ ɩɨɦɟɳɟɧɢɣ ɢ ɭɫɬɪɨɣɫɬɜ, ɩɢɬɶɟɜɵɯ ɮɨɧɬɚɧɱɢɤɨɜ, ɫɚɬɭɪɚɬɨɪɨɜ, ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɯ ɚɩɬɟɱɟɤ; – ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɨɝɨ ɪɟɠɢɦɚ ɬɪɭɞɚ ɢ ɨɬɞɵɯɚ, ɬɪɭɞɨɜɨɣ ɞɢɫɰɢɩɥɢɧɵ. 6.3. Ɋɟɡɭɥɶɬɚɬɵ ɩɪɨɜɟɪɤɢ ɡɚɩɢɫɵɜɚɸɬɫɹ ɜ ɠɭɪɧɚɥɟ (ɩɪɢɥɨɠɟɧɢɟ 2), ɤɨɬɨɪɵɣ ɞɨɥɠɟɧ ɯɪɚɧɢɬɶɫɹ ɭ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɚ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɝɨ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ, ɩɪɢ ɷɬɨɦ ɤɨɦɢɫɫɢɹ ɧɚɦɟɱɚɟɬ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ ɢ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɶ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ ɧɚɡɧɚɱɚɟɬ ɢɫɩɨɥɧɢɬɟɥɟɣ ɢ ɫɪɨɤɢ ɢɫɩɨɥɧɟɧɢɹ. ȿɫɥɢ ɧɚɦɟɱɟɧɧɵɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ ɧɟ ɦɨɝɭɬ ɛɵɬɶ ɜɵɩɨɥɧɟɧɵ ɫɢɥɚɦɢ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ, ɬɨ ɟɝɨ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɶ ɩɨ ɨɤɨɧɱɚɧɢɢ ɪɚɛɨɬɵ ɤɨɦɢɫɫɢɢ ɨɛɹɡɚɧ ɞɨɥɨɠɢɬɶ ɨɛ ɷɬɨɦ ɜɵɲɟɫɬɨɹɳɟɦɭ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɸ ɞɥɹ ɩɪɢɧɹɬɢɹ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɦɟɪ. 6.4. Ɋɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɶ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɝɨ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ ɞɨɥɠɟɧ ɨɪɝɚɧɢɡɨɜɚɬɶ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɸ ɧɟɞɨɫɬɚɬɤɨɜ ɢ ɧɚɪɭɲɟɧɢɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɜɵɹɜɥɟɧɧɵɯ ɤɨɦɢɫɫɢɟɣ ɜɬɨɪɨɣ ɫɬɭɩɟɧɢ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ. 6.5. Ʉɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟɦ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɸ ɜɵɹɜɥɟɧɧɵɯ ɧɟɞɨɫɬɚɬɤɨɜ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬ ɤɨɦɢɫɫɢɹ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɟɝɨ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ. ȿɠɟɦɟɫɹɱɧɨ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɶ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ ɢɧɮɨɪɦɢɪɭɟɬ ɤɨɥɥɟɤɬɢɜ ɨ ɫɨɫɬɨɹɧɢɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɭɱɚɫɬɤɚɯ, ɜ ɫɥɭɠɛɚɯ, ɫɦɟɧɚɯ ɢ ɨ ɯɨɞɟ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ, ɧɚɦɟɱɟɧɧɵɯ ɤɨɦɢɫɫɢɹɦɢ ɜɬɨɪɨɣ ɢ ɬɪɟɬɶɟɣ ɫɬɭɩɟɧɟɣ ɬɪɟɯɫɬɭɩɟɧɱɚɬɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ. 6.6. Ɉɞɢɧ ɪɚɡ ɜ ɦɟɫɹɰ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɶ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ ɨɬɱɢɬɵɜɚɟɬɫɹ ɩɟɪɟɞ ɝɥɚɜɧɵɦ ɢɧɠɟɧɟɪɨɦ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ – ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɨɦ ɨɬɞɟɥɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɨ ɫɨɫɬɨɹɧɢɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɜ ɩɨɞɱɢɧɟɧɧɨɦ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɢ. Ɋɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɶ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɝɨ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ (ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɰɟɯɚ) ɞɨɥɠɟɧ ɟɠɟɦɟɫɹɱɧɨ ɫɨɫɬɚɜɥɹɬɶ ɩɥɚɧ ɪɚɛɨɬɵ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɢ ɩɨɞɚɜɚɬɶ ɟɝɨ ɧɚ ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɢɟ ɝɥɚɜɧɨɦɭ ɢɧɠɟɧɟɪɭ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ – ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɭ ɨɬɞɟɥɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. 7. Ɍɪɟɬɶɹ ɫɬɭɩɟɧɶ ɬɪɟɯɫɬɭɩɟɧɱɚɬɨɝɨ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ 7.1. ɇɚ ɬɪɟɬɶɟɣ ɫɬɭɩɟɧɢ – ɨɞɢɧ ɪɚɡ ɜ ɦɟɫɹɰ ɫɨɝɥɚɫɧɨ ɝɨɞɨɜɨɦɭ ɝɪɚɮɢɤɭ – ɤɨɦɢɫɫɢɹ, ɜɨɡɝɥɚɜɥɹɟɦɚɹ ɝɟɧɟɪɚɥɶɧɵɦ ɞɢɪɟɤɬɨɪɨɦ ɢ ɩɪɟɞɫɟɞɚɬɟɥɟɦ ɩɪɨɮɤɨɦɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ, ɜ ɫɨɫɬɚɜɟ ɝɥɚɜɧɨɝɨ ɢɧɠɟɧɟɪɚ, ɝɥɚɜɧɨɝɨ ɢɧɠɟɧɟɪɚ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ – ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɚ ɨɬɞɟɥɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɢɧɠɟɧɟɪɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɩɪɟɞɫɟɞɚɬɟɥɹ ɤɨɦɢɫɫɢɢ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɩɪɨɮɤɨɦɚ, ɦɟɞɪɚɛɨɬɧɢɤɚ, ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ, ɝɥɚɜɧɨɝɨ ɦɟɯɚɧɢɤɚ, ɝɥɚɜɧɨɝɨ ɷɧɟɪɝɟɬɢɤɚ ɢ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɟɣ ɞɪɭɝɢɯ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɯ ɫɥɭɠɛ ɩɨ ɩɨɞɱɢɧɟɧɧɨɫɬɢ ɩɪɨɜɟɪɹɟɦɨɝɨ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ ɩɪɨɜɟɪɹɟɬ: – ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɸ ɢ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɵ ɪɚɛɨɬɵ ɩɟɪɜɨɣ ɢ ɜɬɨɪɨɣ ɫɬɭɩɟɧɢ ɤɨɧɬɪɨɥɹ; – ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ, ɧɚɦɟɱɟɧɧɵɯ ɩɨ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɩɪɟɞɵɞɭɳɢɯ ɩɪɨɜɟɪɨɤ ɬɪɟɬɶɟɣ ɫɬɭɩɟɧɢ ɤɨɧɬɪɨɥɹ; – ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɩɪɟɞɩɢɫɚɧɢɣ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɵɯ ɨɪɝɚɧɨɜ ɩɨ ɧɚɞɡɨɪɭ ɢ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɡɚ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ ɢ ɩɨɠɚɪɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶɸ, ɩɪɢɤɚɡɨɜ ɢ ɪɟɲɟɧɢɣ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɹ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɢ ɪɟɲɟɧɢɣ ɤɨɦɢɬɟɬɚ ɩɪɨɮɫɨɸɡɚ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ; – ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɤɨɦɩɥɟɤɫɧɵɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɞɨɫɬɢɠɟɧɢɸ ɧɨɪɦɚɬɢɜɨɜ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, ɝɢɝɢɟɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɫɪɟɞɵ, ɩɨɜɵɲɟɧɢɸ ɫɭɳɟɫɬɜɭɸɳɟɝɨ ɭɪɨɜɧɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ ɢ ɩɪɨɬɢɜɨɩɨɠɚɪɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, ɩɪɟɞɭɫɦɨɬɪɟɧɧɵɯ ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɧɵɦ ɞɨɝɨɜɨɪɨɦ; – ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɸ ɜɧɟɞɪɟɧɢɹ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ; – ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɟ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟ ɢ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɡɞɚɧɢɣ, ɫɨɨɪɭɠɟɧɢɣ, ɩɨɦɟɳɟɧɢɣ ɫɤɥɚɞɨɜ (ɰɟɯɨɜ) ɢ ɩɪɢɥɟɝɚɸɳɢɯ 38

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ТРИСТУПІНЧАСТИЙ КОНТРОЛЬ ɤ ɧɢɦ ɬɟɪɪɢɬɨɪɢɣ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɫɨɫɬɨɹɧɢɟ ɩɪɨɟɡɠɟɣ ɢ ɩɟɲɟɯɨɞɧɨɣ ɱɚɫɬɟɣ ɞɨɪɨɝ, ɩɟɪɟɯɨɞɨɜ ɢ ɝɚɥɟɪɟɣ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɧɚɥɢɱɢɟ ɫɯɟɦɵ ɞɜɢɠɟɧɢɹ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɚ ɢ ɞɨɪɨɠɧɵɯ ɡɧɚɤɨɜ; – ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɟ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɝɨ, ɝɪɭɡɨɩɨɞɴɟɦɧɨɝɨ, ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɨɝɨ, ɷɧɟɪɝɟɬɢɱɟɫɤɨɝɨ ɢ ɞɪɭɝɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ ɢ ɞɪɭɝɨɣ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; – ɷɮɮɟɤɬɢɜɧɨɫɬɶ ɪɚɛɨɬɵ ɩɪɢɬɨɱɧɨɣ ɢ ɜɵɬɹɠɧɨɣ ɜɟɧɬɢɥɹɰɢɢ, ɩɵɥɟ- ɢ ɝɚɡɨɭɥɚɜɥɢɜɚɸɳɢɯ ɭɫɬɪɨɣɫɬɜ; – ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɧɨɫɬɶ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɯ ɫɩɟɰɨɞɟɠɞɨɣ, ɫɩɟɰɨɛɭɜɶɸ ɢ ɫɪɟɞɫɬɜɚɦɢ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ, ɩɪɚɜɢɥɶɧɨɫɬɶ ɢɯ ɜɵɞɚɱɢ, ɯɪɚɧɟɧɢɹ, ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɸ ɫɬɢɪɤɢ, ɱɢɫɬɤɢ ɢ ɪɟɦɨɧɬɚ; – ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɧɨɫɬɶ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɯ ɫɚɧɢɬɚɪɧɨ-ɛɵɬɨɜɵɦɢ ɩɨɦɟɳɟɧɢɹɦɢ ɢ ɭɫɬɪɨɣɫɬɜɚɦɢ, ɩɢɬɶɟɜɨɣ ɜɨɞɨɣ; – ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɦɚɬɟɪɢɚɥɚɦ ɪɚɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɹ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɢ ɚɜɚɪɢɣ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ; – ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɸ ɥɟɱɟɛɧɨ-ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɱɟɫɤɨɝɨ ɨɛɫɥɭɠɢɜɚɧɢɹ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɯ, ɧɚɥɢɱɢɟ ɢ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɯ ɚɩɬɟɱɟɤ; – ɫɨɫɬɨɹɧɢɟ ɫɬɟɧɞɨɜ ɢ ɭɝɨɥɤɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɢ ɩɨɠɚɪɨɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨɟ ɢ ɩɪɚɜɢɥɶɧɨɟ ɢɯ ɨɮɨɪɦɥɟɧɢɟ; – ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɝɪɚɮɢɤɨɜ ɩɥɚɧɨɜɨ-ɩɪɟɞɭɩɪɟɞɢɬɟɥɶɧɨɝɨ ɪɟɦɨɧɬɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɧɚɥɢɱɢɟ ɫɯɟɦ ɤɨɦɦɭɧɢɤɚɰɢɣ ɢ ɩɨɞɤɥɸɱɟɧɢɹ ɷɧɟɪɝɟɬɢɱɟɫɤɨɝɨ ɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ; – ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɸ ɢ ɤɚɱɟɫɬɜɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɢ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠɟɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; – ɩɨɞɝɨɬɨɜɥɟɧɧɨɫɬɶ ɩɟɪɫɨɧɚɥɚ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ ɤ ɪɚɛɨɬɟ ɩɨ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɸ ɚɜɚɪɢɣɧɵɯ ɫɢɬɭɚɰɢɣ; – ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɨɝɨ ɪɟɠɢɦɚ ɬɪɭɞɚ ɢ ɨɬɞɵɯɚ, ɬɪɭɞɨɜɨɣ ɞɢɫɰɢɩɥɢɧɵ. 7.2. Ɋɟɡɭɥɶɬɚɬɵ ɩɪɨɜɟɪɤɢ ɨɮɨɪɦɥɹɸɬɫɹ ɚɤɬɨɦ, ɢ ɜ ɬɪɟɯɞɧɟɜɧɵɣ ɫɪɨɤ ɧɚ ɨɫɧɨɜɚɧɢɢ ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɧɨɝɨ ɝɟɧɟɪɚɥɶɧɵɦ ɞɢɪɟɤɬɨɪɨɦ ɚɤɬɚ ɫɥɭɠɛɨɣ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɜɵɞɚɟɬɫɹ ɩɪɟɞɩɢɫɚɧɢɟ ɧɚ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɟ ɜɵɹɜɥɟɧɧɵɯ ɧɚɪɭɲɟɧɢɣ. 7.3. ɇɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɟ ɜɧɟɞɪɟɧɚ ɢ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɭɟɬ ɫɢɫɬɟɦɚ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɤɚɱɟɫɬɜɨɦ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɦɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɵɦ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɦ ISO 9001:2000. Ɉɰɟɧɤɭ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɢ ɩɪɨɰɟɫɫɚ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɆɄ-6.4.2 «Ɉɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɹ ɫɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ» ɞɚɟɬ ɝɥɚɜɧɵɣ ɢɧɠɟɧɟɪ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ – ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɨɬɞɟɥɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɨɞɢɧ ɪɚɡ ɜ ɤɜɚɪɬɚɥ ɧɚ ɨɫɧɨɜɚɧɢɢ ɞɚɧɧɵɯ, ɩɪɟɞɨɫɬɚɜɥɟɧɧɵɯ ɢɧɠɟɧɟɪɚɦɢ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ. Ɋɟɡɭɥɶɬɚɬɵ ɞɚɧɧɨɣ ɨɰɟɧɤɢ ɝɥɚɜɧɵɣ ɢɧɠɟɧɟɪ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ – ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɨɬɞɟɥɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɩɟɪɟɞɚɟɬ ɝɟɧɟɪɚɥɶɧɨɦɭ ɞɢɪɟɤɬɨɪɭ ɞɥɹ ɪɚɫɫɦɨɬɪɟɧɢɹ ɢ ɩɪɢɧɹɬɢɹ ɦɟɪ ɩɨ ɭɥɭɱɲɟɧɢɸ ɩɪɨɰɟɫɫɚ (ɤɨɪɪɟɤɬɢɪɭɸɳɢɟ ɢ ɩɪɟɞɭɩɪɟɠɞɚɸɳɢɟ ɞɟɣɫɬɜɢɹ). 7.4. Ⱦɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɹ ɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɢ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɡɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɯɪɚɧɢɬɫɹ ɧɚ ɩɪɨɬɹɠɟɧɢɢ ɫɥɟɞɭɸɳɢɯ ɩɟɪɢɨɞɨɜ ɜɪɟɦɟɧɢ: – ɠɭɪɧɚɥɵ ɩɟɪɜɨɣ ɢ ɜɬɨɪɨɣ ɫɬɭɩɟɧɟɣ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ – 3 ɝɨɞɚ ɜ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɦ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɢ; – ɚɤɬɵ ɬɪɟɬɶɟɣ ɫɬɭɩɟɧɢ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɫ ɩɪɨɬɨɤɨɥɚɦɢ, ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹɦɢ, ɩɪɢɤɚɡɚɦɢ (ɪɚɫɩɨɪɹɠɟɧɢɹɦɢ) – 5 ɥɟɬ ɜ ɨɬɞɟɥɟ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. 8. Ɉɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɶ 8.1. ȼ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ Ɂɚɤɨɧɨɦ ɍɤɪɚɢɧɵ «Ɉɛ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ» ɧɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɟ ɪɚɡɪɚɛɨɬɚɧɨ ɢ ɜɧɟɞɪɟɧɨ ɉɨɥɨɠɟɧɢɟ ɨɛ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɹɯ, ɩɪɚɜɚɯ ɢ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɢ ɜ ɜɨɩɪɨɫɚɯ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ». ɍɤɚɡɚɧɧɵɟ ɜ ɷɬɨɦ ɩɨɥɨɠɟɧɢɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɟ ɥɢɰɚ ɧɟɫɭɬ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɨɦ ɩɨɪɹɞɤɟ ɞɢɫɰɢɩɥɢɧɚɪɧɭɸ, ɚɞɦɢɧɢɫɬɪɚɬɢɜɧɭɸ, ɦɚɬɟɪɢɚɥɶɧɭɸ ɢ ɭɝɨɥɨɜɧɭɸ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɶ ɡɚ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɟ ɫɥɭɱɚɢ ɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɟ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɹ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ, ɧɟɩɪɢɧɹɬɢɟ ɦɟɪ ɩɨ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɸ ɩɪɢɱɢɧ ɢɯ ɜɨɡɧɢɤɧɨɜɟɧɢɹ, ɡɚ ɧɚɪɭɲɟɧɢɟ Ɂɚɤɨɧɚ ɍɤɪɚɢɧɵ «Ɉɛ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ», ɞɪɭɝɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ. 8.2. ȼ ɰɟɥɹɯ ɩɨɜɵɲɟɧɢɹ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɢ ɩɟɪɫɨɧɚɥɚ ɡɚ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɩɪɚɜɢɥ ɢ ɧɨɪɦ, ɞɪɭɝɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɩɪɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ ɪɚɛɨɬ, ɩɪɢɦɟɧɹɸɬɫɹ ɨɬɪɵɜɧɵɟ ɬɚɥɨɧɵ ɤ ɭɞɨɫɬɨɜɟɪɟɧɢɹɦ ɨ ɩɪɨɜɟɪɤɟ ɡɧɚɧɢɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ (ɞɚɥɟɟ – ɭɞɨɫɬɨɜɟɪɟɧɢɟ). 8.3. Ɉɬɪɵɜɧɵɟ ɬɚɥɨɧɵ ʋ 1, ʋ 2, ʋ 3 ɹɜɥɹɸɬɫɹ ɨɛɹɡɚɬɟɥɶɧɵɦ ɩɪɢɥɨɠɟɧɢɟɦ ɤ ɭɞɨɫɬɨɜɟɪɟɧɢɸ ɨ ɩɪɨɜɟɪɤɟ ɡɧɚɧɢɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɭ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ». 8.4. Ɉɬɪɵɜɧɵɟ ɬɚɥɨɧɵ ɜ ɭɞɨɫɬɨɜɟɪɟɧɢɹɯ, ɜɵɞɚɧɧɵɯ ɧɚ ɪɭɤɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚɦ, ɞɨɥɠɧɵ ɛɵɬɶ ɡɚɩɨɥɧɟɧɵ (ɧɨɦɟɪ ɭɞɨɫɬɨɜɟɪɟɧɢɹ, ɦɟɫɬɨ ɪɚɛɨɬɵ, ɞɨɥɠɧɨɫɬɶ, Ɏ.ɂ.Ɉ.). Ʌɢɰɟɜɚɹ ɢ ɨɛɨɪɨɬɧɚɹ ɫɬɨɪɨɧɵ ɤɚɠɞɨɝɨ ɬɚɥɨɧɚ ɩɪɢɜɟɞɟɧɵ ɜ ɩɪɢɥɨɠɟɧɢɢ 3. 8.5. ɍɞɨɫɬɨɜɟɪɟɧɢɟ ɫ ɨɬɪɵɜɧɵɦɢ ɬɚɥɨɧɚɦɢ ɜ ɪɚɛɨɱɟɟ ɜɪɟɦɹ ɧɚɯɨɞɢɬɫɹ ɭ ɥɢɰɚ, ɤɨɬɨɪɨɦɭ ɨɧɨ ɜɵɞɚɧɨ, ɢɥɢ ɭ ɧɟɩɨɫɪɟɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɹ (ɦɚɫɬɟɪɚ, ɦɟɯɚɧɢɤɚ ɢ ɬ.ɞ.). 8.6. Ɂɚ ɞɨɩɭɳɟɧɧɵɟ ɧɚɪɭɲɟɧɢɹ ɩɪɚɜɢɥ ɢ ɧɨɪɦ, ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɩɪɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ ɪɚɛɨɬ ɭ ɧɚɪɭɲɢɬɟɥɟɣ ɢɡɵɦɚɸɬɫɹ, ɤɚɤ ɩɪɚɜɢɥɨ, ɩɨɨɱɟɪɟɞɧɨ ɬɚɥɨɧɵ ʋ 1, 2, 3. ɉɪɢ ɝɪɭɛɵɯ ɢɥɢ ɩɨɜɬɨɪɹɸɳɢɯɫɹ ɧɚɪɭɲɟɧɢɹɯ ɨɞɧɨɜɪɟɦɟɧɧɨ ɦɨɝɭɬ ɛɵɬɶ ɢɡɴɹɬɵ ɫɪɚɡɭ ɞɜɚ ɢɥɢ ɬɪɢ ɬɚɥɨɧɚ. 8.7. ɉɪɢ ɨɞɧɨɜɪɟɦɟɧɧɨɦ ɢɡɴɹɬɢɢ ɧɟɫɤɨɥɶɤɢɯ ɬɚɥɨɧɨɜ ɤ ɧɚɪɭɲɢɬɟɥɸ ɩɪɢɦɟɧɹɟɬɫɹ ɜɡɵɫɤɚɧɢɟ ɩɨ ɧɚɢɛɨɥɶɲɟɦɭ ɧɨɦɟɪɭ ɢɡɴɹɬɨɝɨ ɬɚɥɨɧɚ. 8.8. Ɍɚɥɨɧɵ ɩɨɞɥɟɠɚɬ ɢɡɴɹɬɢɸ ɩɪɢ ɜɵɹɜɥɟɧɢɢ ɧɚɪɭɲɟɧɢɣ ɩɪɚɜɢɥ, ɧɨɪɦ, ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɧɟɩɨɫɪɟɞɫɬɜɟɧɧɨ ɧɚ ɪɚɛɨɱɟɦ ɦɟɫɬɟ ɩɨɫɥɟ ɪɚɡɴɹɫɧɟɧɢɹ ɯɚɪɚɤɬɟɪɚ ɧɚɪɭɲɟɧɢɣ. 8.9. ɉɪɢ ɧɚɫɬɭɩɥɟɧɢɢ ɧɟɫɱɚɫɬɧɨɝɨ ɫɥɭɱɚɹ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ ɬɚɥɨɧɵ ɢɡɵɦɚɸɬɫɹ ɭ ɥɢɰ, ɞɨɩɭɫɬɢɜɲɢɯ ɧɚɪɭɲɟɧɢɹ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɢɧɠɟɧɟɪɨɦ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɩɨ ɨɤɨɧɱɚɧɢɢ ɪɚɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɹ ɧɟɫɱɚɫɬɧɨɝɨ ɫɥɭɱɚɹ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɚɤɬɨɦ ɨ ɧɟɫɱɚɫɬɧɨɦ ɫɥɭɱɚɟ (ɮɨɪɦɚ ɇ-1) ɢ/ɢɥɢ ɩɪɢɤɚɡɨɦ ɩɨ ɞɚɧɧɨɦɭ ɫɥɭɱɚɸ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ДОСВІД ПАТ «КИЇВСЬКИЙ КПК» 8.10. ɂɡɵɦɚɬɶ ɬɚɥɨɧɵ ɢɦɟɸɬ ɩɪɚɜɨ: – ɝɟɧɟɪɚɥɶɧɵɣ ɞɢɪɟɤɬɨɪ; – ɝɥɚɜɧɵɣ ɢɧɠɟɧɟɪ; – ɝɥɚɜɧɵɣ ɢɧɠɟɧɟɪ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ – ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɨɬɞɟɥɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ; – ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɢ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ ɩɨ ɩɨɞɱɢɧɟɧɧɨɫɬɢ, ɝɥɚɜɧɵɟ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɵ, ɪɚɛɨɬɧɢɤɢ ɫɥɭɠɛɵ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɩɪɟɞɫɬɚɜɢɬɟɥɢ ɨɪɝɚɧɨɜ Ƚɨɫɝɨɪɩɪɨɦɧɚɞɡɨɪɚ. 8.11. ɉɪɢ ɢɡɴɹɬɢɢ ɬɚɥɨɧɚ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ: – ɫɞɟɥɚɬɶ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɭɸ ɨɬɦɟɬɤɭ ɜ ɤɨɪɟɲɤɟ ɬɚɥɨɧɚ, ɨɫɬɚɜɲɟɝɨɫɹ ɜ ɭɞɨɫɬɨɜɟɪɟɧɢɢ ɭ ɧɚɪɭɲɢɬɟɥɹ ɩɪɚɜɢɥ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ; – ɥɢɰɨ, ɢɡɵɦɚɸɳɟɟ ɬɚɥɨɧ ɡɚ ɨɛɧɚɪɭɠɟɧɧɨɟ ɧɚɪɭɲɟɧɢɟ, ɨɛɹɡɚɧɨ ɜ ɤɨɪɟɲɤɟ ɬɚɥɨɧɚ ɭɤɚɡɚɬɶ ɤɨɧɤɪɟɬɧɭɸ ɢ ɚɪɝɭɦɟɧɬɢɪɨɜɚɧɧɭɸ ɩɪɢɱɢɧɭ ɢɡɴɹɬɢɹ, ɫɜɨɸ ɮɚɦɢɥɢɸ ɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɶ, ɞɚɬɭ ɢɡɴɹɬɢɹ ɬɚɥɨɧɚ; – ɩɟɪɟɞɚɬɶ ɬɚɥɨɧ ɜ ɨɬɞɟɥ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ; – ɩɨɫɬɚɜɢɬɶ ɜ ɢɡɜɟɫɬɧɨɫɬɶ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɚ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ, ɝɞɟ ɪɚɛɨɬɚɟɬ ɧɚɪɭɲɢɬɟɥɶ. 8.12. Ƚɥɚɜɧɵɣ ɢɧɠɟɧɟɪ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ – ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɨɬɞɟɥɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ: – ɪɟɝɢɫɬɪɢɪɭɟɬ ɢɡɴɹɬɵɟ ɬɚɥɨɧɵ ɜ ɠɭɪɧɚɥɟ (ɩɪɢɥɨɠɟɧɢɟ 4); – ɞɨɤɥɚɞɵɜɚɟɬ ɝɟɧɟɪɚɥɶɧɨɦɭ ɞɢɪɟɤɬɨɪɭ ɨɛ ɢɡɴɹɬɢɢ ɬɚɥɨɧɨɜ, ɤɨɥɢɱɟɫɬɜɟ ɢɡɴɹɬɵɯ ɬɚɥɨɧɨɜ ɢ ɩɨɞɪɨɛɧɨ ɢɧɮɨɪɦɢɪɭɟɬ ɨ ɩɪɢɱɢɧɚɯ ɢɡɴɹɬɢɹ ɬɚɥɨɧɨɜ; – ɩɨɞɚɟɬ ɜ ɨɬɞɟɥ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɨɩɥɚɬɵ ɬɪɭɞɚ ɞɨ 10 ɱɢɫɥɚ ɦɟɫɹɰɚ, ɫɥɟɞɭɸɳɟɝɨ ɡɚ ɨɬɱɟɬɧɵɦ, ɫɩɪɚɜɤɭ ɨ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚɯ, ɭ ɤɨɬɨɪɵɯ ɜ ɨɬɱɟɬɧɨɦ ɦɟɫɹɰɟ ɢɡɴɹɬɵ ɬɚɥɨɧɵ, ɢ ɫɨɝɥɚɫɨɜɚɧɧɵɟ ɫ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɚɦɢ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ ɩɪɟɞɥɨɠɟɧɢɹ ɨ ɫɧɢɠɟɧɢɢ ɪɚɡɦɟɪɚ ɩɪɟɦɢɢ ɩɨ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦ ɪɚɛɨɬɵ ɡɚ ɦɟɫɹɰ, ɜ ɤɨɬɨɪɨɦ ɩɪɨɢɡɨɲɥɢ ɧɚɪɭɲɟɧɢɹ. ɂɡɴɹɬɵɟ ɢɡ ɭɞɨɫɬɨɜɟɪɟɧɢɹ ɬɚɥɨɧɵ ɯɪɚɧɹɬɫɹ ɜ ɫɥɭɠɛɟ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɜ ɬɟɱɟɧɢɟ ɞɜɭɯ ɥɟɬ. 8.13. ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ, ɝɞɟ ɪɚɛɨɬɚɟɬ ɧɚɪɭɲɢɬɟɥɶ, ɩɨ ɩɨɥɭɱɟɧɢɢ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɢ ɨɛ ɢɡɴɹɬɢɢ ɬɚɥɨɧɚ ɭ ɟɝɨ ɩɨɞɱɢɧɟɧɧɨɝɨ ɨɛɹɡɚɧ ɜ ɬɪɟɯɞɧɟɜɧɵɣ ɫɪɨɤ ɩɨɞɚɬɶ ɜ ɨɬɞɟɥ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɩɪɟɞɥɨɠɟɧɢɹ ɨ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɢ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɦɟɪ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɹ ɤ ɧɚɪɭɲɢɜɲɟɦɭ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɩɪɚɜɢɥ, ɧɨɪɦ, ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ. 8.14. ɉɪɢ ɢɡɴɹɬɢɢ ɬɚɥɨɧɚ ʋ 1 ɩɪɢɦɟɧɹɸɬɫɹ ɬɚɤɢɟ ɦɟɪɵ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɹ: – ɫɧɢɠɟɧɢɟ ɪɚɡɦɟɪɚ ɩɪɟɦɢɢ ɡɚ ɬɟɤɭɳɢɣ ɦɟɫɹɰ (ɜ ɫɥɭɱɚɟ ɟɟ ɧɚɱɢɫɥɟɧɢɹ) ɞɨ 30% – ɜ ɡɚɜɢɫɢɦɨɫɬɢ ɨɬ ɯɚɪɚɤɬɟɪɚ ɧɚɪɭɲɟɧɢɹ; – ɩɪɨɜɨɞɢɬɫɹ ɜɧɟɩɥɚɧɨɜɵɣ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ. 8.15. ɉɪɢ ɢɡɴɹɬɢɢ ɬɚɥɨɧɚ ʋ 2 ɩɪɢɦɟɧɹɸɬɫɹ ɬɚɤɢɟ ɦɟɪɵ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɹ: – ɞɢɫɰɢɩɥɢɧɚɪɧɨɟ ɜɡɵɫɤɚɧɢɟ; – ɫɧɢɠɟɧɢɟ ɪɚɡɦɟɪɚ ɩɪɟɦɢɢ ɡɚ ɬɟɤɭɳɢɣ ɦɟɫɹɰ (ɜ ɫɥɭɱɚɟ ɟɟ ɧɚɱɢɫɥɟɧɢɹ) ɞɨ 75% – ɜ ɡɚɜɢɫɢɦɨɫɬɢ ɨɬ ɯɚɪɚɤɬɟɪɚ ɧɚɪɭɲɟɧɢɹ; – ɩɪɨɜɨɞɢɬɫɹ ɜɧɟɨɱɟɪɟɞɧɚɹ ɩɪɨɜɟɪɤɚ ɡɧɚɧɢɣ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. 8.16. ɉɪɢ ɢɡɴɹɬɢɢ ɬɚɥɨɧɚ ʋ 3 ɩɪɢɦɟɧɹɸɬɫɹ ɬɚɤɢɟ ɦɟɪɵ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɹ: – ɞɢɫɰɢɩɥɢɧɚɪɧɨɟ ɜɡɵɫɤɚɧɢɟ; – ɥɢɲɟɧɢɟ ɩɪɟɦɢɢ ɡɚ ɬɟɤɭɳɢɣ ɦɟɫɹɰ (ɜ ɫɥɭɱɚɟ ɟɟ ɧɚɱɢɫɥɟɧɢɹ); – ɩɪɨɜɨɞɢɬɫɹ ɜɧɟɨɱɟɪɟɞɧɚɹ ɩɪɨɜɟɪɤɚ ɡɧɚɧɢɣ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. 8.17. ɉɨ ɪɟɲɟɧɢɸ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɡɚ ɧɟɨɞɧɨɤɪɚɬɧɵɟ ɧɚɪɭɲɟɧɢɹ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɫ ɧɚɪɭɲɢɬɟɥɟɦ ɦɨɠɟɬ ɛɵɬɶ ɪɚɫɬɨɪɝɧɭɬ ɬɪɭɞɨɜɨɣ ɞɨɝɨɜɨɪ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɨɦ ɡɚɤɨɧɨɦ ɩɨɪɹɞɤɟ. 8.18. Ʉ ɥɢɰɚɦ, ɩɪɟɩɹɬɫɬɜɭɸɳɢɦ ɢɡɴɹɬɢɸ ɬɚɥɨɧɨɜ, ɩɪɢɦɟɧɹɸɬɫɹ ɦɟɪɵ ɞɢɫɰɢɩɥɢɧɚɪɧɨɝɨ ɢ ɦɚɬɟɪɢɚɥɶɧɨɝɨ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɹ. 8.19. ɉɨɫɥɟ ɭɫɩɟɲɧɨɝɨ ɩɪɨɯɨɠɞɟɧɢɹ ɧɚɪɭɲɢɬɟɥɟɦ ɨɱɟɪɟɞɧɨɣ ɩɪɨɜɟɪɤɢ ɡɧɚɧɢɣ ɪɚɧɟɟ ɢɡɴɹɬɵɟ ɬɚɥɨɧɵ ɜɨɫɫɬɚɧɚɜɥɢɜɚɸɬɫɹ. ɉɪɢɥɨɠɟɧɢɟ 1 ɎɈɊɆȺ ɀɍɊɇȺɅȺ ɉȿɊȼɈɃ ɋɌɍɉȿɇɂ ɈɉȿɊȺɌɂȼɇɈȽɈ ɄɈɇɌɊɈɅə Ⱦɨɥɠɧɨɫɬɶ Ⱦɨɥɠɧɨɫɬɶ (ɩɪɨɮɟɫɫɢɹ), ɋɨɞɟɪɠɚ(ɩɪɨɮɟɫɫɢɹ), Ⱦɚɬɚ ɩɪɨɎ.ɂ.Ɉ., ɩɨɞɧɢɟ ɜɵʋ Ɏ.ɂ.Ɉ. ɥɢɰ, ɜɟɞɟɧɢɹ ɩɢɫɢ ɥɢɰ, ɩɪɨɹɜɥɟɧɧɵɯ ɩ/ɩ ɞɨɩɭɫɬɢɜɲɢɯ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɜɨɞɢɜɲɢɯ ɩɪɨɧɚɪɭɲɟɧɢɣ ɧɚɪɭɲɟɧɢɹ ɜɟɪɤɭ 1

Ɉɬɦɟɬɤɚ ɨ ɜɵɩɨɥɧɟɆɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ ɧɢɢ (ɞɚɬɚ, ɩɨɞɩɢɫɶ Ɉɬɜɟɬɫɬɜɟɧ(ɩɪɟɞɥɨɠɟɧɢɹ) ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɡɚ ɋɪɨɤ ɢɫɧɵɟ ɡɚ ɢɫɩɨ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɸ ɩɨɥɧɟɧɢɹ ɢɫɩɨɥɧɟɧɢɟ ɢ ɨɛɳɟɩɨɥɧɟɧɢɟ ɧɟɞɨɫɬɚɬɤɨɜ ɢ ɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɢɧɫɩɟɤɬɨɧɚɪɭɲɟɧɢɣ ɪɚ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ) 6

ɉɪɢɦɟɱɚɧɢɟ: 1. ɇɚ ɨɛɥɨɠɤɟ ɠɭɪɧɚɥɚ ɭɤɚɡɵɜɚɟɬɫɹ ɧɚɢɦɟɧɨɜɚɧɢɟ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ, ɰɟɯɚ ɢ ɭɱɚɫɬɤɚ; ɞɚɬɵ ɧɚɱɚɥɚ ɢ ɨɤɨɧɱɚɧɢɹ ɜɟɞɟɧɢɹ ɠɭɪɧɚɥɚ. 2. ɇɚ 1-ɣ ɫɬɪɚɧɢɰɟ ɪɟɤɨɦɟɧɞɭɟɬɫɹ ɩɪɢɜɟɫɬɢ ɩɚɦɹɬɤɭ ɩɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɸ ɩɟɪɜɨɣ ɫɬɭɩɟɧɢ ɤɨɧɬɪɨɥɹ, ɧɚ 2-ɣ ɫɬɪɚɧɢɰɟ – ɜɵɞɟɪɠɤɢ ɢɡ ɉɨɥɨɠɟɧɢɹ ɨɛ ɨɛɳɟɫɬɜɟɧɧɨɦ ɢɧɫɩɟɤɬɨɪɟ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ. 40

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ТРИСТУПІНЧАСТИЙ КОНТРОЛЬ ɉɪɢɥɨɠɟɧɢɟ 2 ɎɈɊɆȺ ɀɍɊɇȺɅȺ ȼɌɈɊɈɃ ɋɌɍɉȿɇɂ ɈɉȿɊȺɌɂȼɇɈȽɈ ɄɈɇɌɊɈɅə Ⱦɚɬɚ ɩɪɨ- ɋɨɫɬɚɜ ɤɨɦɢɫɫɢɢ, ȼɵɹɜɥɟɧɧɵɟ ɧɟ- Ɇɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ Ɉɬɜɟɬɫɬɜɟɧ- ɋɪɨɤ ɢɫ- Ɉɬɦɟɬɤɚ ɨ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɢ (ɞɚɬɚ, ɩɨɞɞɨɫɬɚɬɤɢ ɢ ɧɚɪɭ- ɩɨ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɸ ɧɵɟ ɡɚ ɢɫ- ɩɨɥɧɟɧɢɹ ɩɢɫɶ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɡɚ ɢɫɩɨɥɧɟɧɢɟ ɩɪɨɜɨɞɢɜɲɟɣ ɜɟɞɟɧɢɹ ɢ ɩɪɟɞɫɟɞɚɬɟɥɹ ɤɨɦɢɫɫɢɢ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɤɨɧɬɪɨɥɶ (Ɏ.ɂ.Ɉ., ɲɟɧɢɹ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɧɟɞɨɫɬɚɬɤɨɜ ɢ ɩɨɥɧɟɧɢɟ ɬɪɭɞɚ) ɧɚɪɭɲɟɧɢɣ ɬɪɭɞɚ ɞɨɥɠɧɨɫɬɶ) 1

ɉɪɢɦɟɱɚɧɢɟ: 1. ɇɚ ɨɛɥɨɠɤɟ ɠɭɪɧɚɥɚ ɭɤɚɡɵɜɚɟɬɫɹ ɧɚɢɦɟɧɨɜɚɧɢɟ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ, ɰɟɯɚ, Ɏ.ɂ.Ɉ. ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɚ ɰɟɯɚ; ɞɚɬɵ ɧɚɱɚɥɚ ɢ ɨɤɨɧɱɚɧɢɹ ɜɟɞɟɧɢɹ ɠɭɪɧɚɥɚ. 2. ɇɚ 1-ɣ ɫɬɪɚɧɢɰɟ ɪɟɤɨɦɟɧɞɭɟɬɫɹ ɩɪɢɜɟɫɬɢ ɩɚɦɹɬɤɭ ɩɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɸ ɜɬɨɪɨɣ ɫɬɭɩɟɧɢ ɤɨɧɬɪɨɥɹ.

ɉɪɢɥɨɠɟɧɢɟ 3

Ʌɢɰɟɜɚɹ ɫɬɨɪɨɧɚ ɬɚɥɨɧɚ

---------------------------------------------------------------------------------------------------Ʉɨɪɟɲɨɤ ɤ ɬɚɥɨɧɭ ʋ 1 (ʋ 2) (ʋ 3) | Ɍɚɥɨɧ ʋ 1 (ʋ 2) (ʋ 3) Ɍɚɥɨɧ ɢɡɴɹɬ | Ɏ.ɂ.Ɉ. ____________________________ Ⱦɨɥɠɧɨɫɬɶ _____________________ | ɐɟɯ ______________________________ Ɏ.ɂ.Ɉ. _________________________ | ɉɪɨɮɟɫɫɢɹ (ɞɨɥɠɧɨɫɬɶ)_____________ Ⱦɚɬɚ «___» _____________________ | Ⱦɨɩɭɫɬɢɥ ɧɚɪɭɲɟɧɢɟ _______________ ɉɨɞɩɢɫɶ _______________________ | __________________________________ | (ɭɤɚɡɚɬɶ ɯɚɪɚɤɬɟɪ ɧɚɪɭɲɟɧɢɹ) | _________________________________ | ɞɨɥɠɧɨɫɬɶ ɥɢɰɚ, ɢɡɴɹɜɲɟɝɨ ɬɚɥɨɧ | _________________________________ | Ɏ.ɂ.Ɉ. ___________________________ | Ⱦɚɬɚ _________ ɉɨɞɩɢɫɶ ___________ ---------------------------------------------------------------------------------------------------

Ɉɛɨɪɨɬɧɚɹ ɫɬɨɪɨɧɚ ɬɚɥɨɧɚ

-------------------------------------------------------------------------------------------------ɉɨɞɩɢɫɶ ɥɢɰɚ, ɞɨɩɭɫɬɢɜɲɟɝɨ | Ɉɛɴɹɫɧɟɧɢɟ ɥɢɰɚ, ɞɨɩɭɫɬɢɜɲɟɝɨ ɧɚɪɭɲɟɧɢɟ ɩɪɚɜɢɥ | ɧɚɪɭɲɟɧɢɟ ______________________ | ________________________________ | ________________________________ ______________________________ Ⱦɚɬɚ «___» ____________________ | ________________________________ | ________________________________ | ɉɨɞɩɢɫɶ ________________________ | Ⱦɚɬɚ «___» _____________________ -------------------------------------------------------------------------------------------------------

ɉɪɢɥɨɠɟɧɢɟ 4 ɎɈɊɆȺ ɀɍɊɇȺɅȺ ɊȿȽɂɋɌɊȺɐɂɂ ɂɁɔəɌɕɏ ɈɌɊɕȼɇɕɏ ɌȺɅɈɇɈȼ ʋ ɩ/ɩ

Ⱦɚɬɚ ɢɡɴɹɬɢɹ ɬɚɥɨɧɚ

Ɏ.ɂ.Ɉ., ɞɨɥɠɧɨɫɬɶ, ʋ ɦɟɫɬɨ ɪɚɛɨɬɵ ɥɢɰɚ, ɢɡɴɹɭ ɤɨɬɨɪɨɝɨ ɢɡɴɹɬ ɬɨɝɨ ɬɚɥɨɧ ɬɚɥɨɧɚ 3

ɏɚɪɚɤɬɟɪ ɞɨɩɭɳɟɧɧɨɝɨ ɧɚɪɭɲɟɧɢɹ 5

Ɏ.ɂ.Ɉ., ɉɪɟɞɭɫɦɨɬɪɟɧɞɨɥɠɧɨɫɬɶ ɧɵɟ ɦɟɪɵ ɜɨɡɞɟɣɥɢɰɚ, ɢɡɴɹɜ- ɫɬɜɢɹ ɧɚ ɧɚɪɭɲɢɲɟɝɨ ɬɚɥɨɧ ɬɟɥɹ 6

Ɉɬɦɟɬɤɚ ɨ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɢ (ɞɚɬɚ, ɩɨɞɩɢɫɶ ɢɧɠɟɧɟɪɚ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ) 8

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ДОСВІД ПАТ «КИЇВСЬКИЙ КПК»

ɉɭɛɥɢɱɧɨɟ ɚɤɰɢɨɧɟɪɧɨɟ ɨɛɳɟɫɬɜɨ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɤɚɪɬɨɧɧɨ-ɛɭɦɚɠɧɵɣ ɤɨɦɛɢɧɚɬ» ɁɊȺɁɈɄ

ɉɊɂɄȺɁ ʋ ________ ɨɬ «_____»____________ 2013 ɝ.

ɝ. Ɉɛɭɯɨɜ

«ɈȻ ɈɊȽȺɇɂɁȺɐɂɂ ȻȿɁɈɉȺɋɇɈȽɈ ɉɊɈȼȿȾȿɇɂə ɊȿɆɈɇɌɇɕɏ ɊȺȻɈɌ ȼ ɉȿɊɂɈȾ ɈɋɌȺɇɈȼɄɂ ɄɈɆȻɂɇȺɌȺ ɇȺ ɄȺɉɂɌȺɅɖɇɕɃ ɊȿɆɈɇɌ» ɋ ɰɟɥɶɸ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɝɨ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ ɪɟɦɨɧɬɧɵɯ ɪɚɛɨɬ ɢ ɩɪɟɞɭɩɪɟɠɞɟɧɢɹ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ ɜ ɩɟɪɢɨɞ ɨɫɬɚɧɨɜɤɢ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɧɚ ɤɚɩɢɬɚɥɶɧɵɣ ɪɟɦɨɧɬ ɫ 14 ɩɨ 18 ɢɸɥɹ 2013 ɝɨɞɚ ɉɊɂɄȺɁɕȼȺɘ: 1. ɇɚɱɚɥɶɧɢɤɚɦ ɰɟɯɨɜ, ɫɥɭɠɛ ɜ ɫɪɨɤ ɞɨ 12.07.2013 ɝɨɞɚ ɩɪɨɜɟɫɬɢ ɜɧɟɩɥɚɧɨɜɵɣ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɩɨɠɚɪɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɫɨ ɜɫɟɦɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚɦɢ ɩɨɞɱɢɧɟɧɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɛɭɞɭɬ ɩɪɢɧɢɦɚɬɶ ɭɱɚɫɬɢɟ ɜ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɢ ɪɚɛɨɬ ɤɚɩɢɬɚɥɶɧɨɝɨ ɪɟɦɨɧɬɚ. 2. ɇɚ ɜɫɟ ɪɚɛɨɬɵ ɩɨɜɵɲɟɧɧɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, ɜɵɩɨɥɧɹɟɦɵɟ ɫɨɛɫɬɜɟɧɧɵɦɢ ɫɢɥɚɦɢ ɢ ɫɢɥɚɦɢ ɩɨɞɪɹɞɧɵɯ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɣ, ɞɨ ɧɚɱɚɥɚ ɢɯ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɜɵɞɚɬɶ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɨɦ ɩɨɪɹɞɤɟ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɩɪɢɥɨɠɟɧɢɹ 3 ɤ ɉɪɚɜɢɥɚɦ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɜ ɰɟɥɥɸɥɨɡɧɨ-ɛɭɦɚɠɧɨɣ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɫɬɢ (ɇɉȺɈɉ 21.0-1.01-87) ɧɚɪɹɞɵ-ɞɨɩɭɫɤɢ, ɨɩɪɟɞɟɥɹɸɳɢɟ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ, ɦɟɫɬɨ, ɜɪɟɦɹ ɢ ɭɫɥɨɜɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɝɨ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬ, ɫɨɫɬɚɜ ɛɪɢɝɚɞɵ ɢ ɥɢɰ, ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɵɯ ɡɚ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɪɚɛɨɬ. Ɉɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɵɟ – ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɢ ɰɟɯɨɜ, ɫɥɭɠɛ. 3. ɉɨɞɝɨɬɨɜɤɭ ɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɝɚɡɨɨɩɚɫɧɵɯ ɪɚɛɨɬ, ɜ ɬɨɦ ɱɢɫɥɟ ɪɚɛɨɬ, ɫɜɹɡɚɧɧɵɯ ɫ ɩɪɟɛɵɜɚɧɢɟɦ ɥɸɞɟɣ ɜ ɤɨɥɨɞɰɚɯ, ɟɦɤɨɫɬɹɯ, ɚɩɩɚɪɚɬɚɯ, ɫɨɫɭɞɚɯ ɢ ɞɪɭɝɨɦ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɢ, ɝɞɟ ɜɨɡɦɨɠɧɨ ɜɵɞɟɥɟɧɢɟ ɜɪɟɞɧɵɯ ɝɚɡɨɜ ɢɥɢ ɧɟɞɨɫɬɚɬɨɱɧɨɟ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɤɢɫɥɨɪɨɞɚ, ɩɪɨɜɨɞɢɬɶ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ Ɍɢɩɨɜɨɣ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɟɣ ɩɨ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɝɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɝɚɡɨɨɩɚɫɧɵɯ ɪɚɛɨɬ (ɇɉȺɈɉ 0.00-5.11-85) ɢ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɦɢ ɰɟɯɨɜɵɦɢ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɹɦɢ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ. Ɉɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɵɟ – ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɢ ɰɟɯɨɜ, ɫɥɭɠɛ. 4. Ɉɛɟɫɩɟɱɢɬɶ ɪɟɦɨɧɬɧɵɟ ɛɪɢɝɚɞɵ ɢ ɥɢɰ, ɩɪɢɜɥɟɤɚɟɦɵɯ ɤ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɸ ɜɫɩɨɦɨɝɚɬɟɥɶɧɵɯ ɪɚɛɨɬ (ɱɢɫɬɤɚ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɭɛɨɪɤɚ ɬɟɪɪɢɬɨɪɢɢ ɰɟɯɚ ɨɬ ɦɭɫɨɪɚ, ɩɨɤɪɚɫɤɚ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɨɝɪɚɠɞɟɧɢɣ ɢ ɬ. ɩ.) ɜɫɟɦɢ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɦɢ ɢɫɩɪɚɜɧɵɦɢ ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɚɦɢ, ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɹɦɢ, ɫɪɟɞɫɬɜɚɦɢ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ, ɜ ɬɨɦ ɱɢɫɥɟ ɤɚɫɤɚɦɢ. Ɉɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɵɟ – ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɢ ɰɟɯɨɜ, ɫɥɭɠɛ. 5. ɇɚ ɩɟɪɢɨɞ ɨɫɬɚɧɨɜɤɢ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɧɚ ɤɚɩɢɬɚɥɶɧɵɣ ɪɟɦɨɧɬ ɪɚɫɩɨɪɹɠɟɧɢɹɦɢ ɩɨ ɰɟɯɭ ɢɡ ɱɢɫɥɚ ɢɧɠɟɧɟɪɧɨɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɯ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɧɚɡɧɚɱɢɬɶ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɵɯ ɞɟɠɭɪɧɵɯ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ. ɍɫɬɚɧɨɜɢɬɶ, ɱɬɨ ɨɫɧɨɜɧɨɣ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɶɸ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɵɯ ɞɟɠɭɪɧɵɯ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɜ ɩɟɪɢɨɞ ɨɫɬɚɧɨɜɤɢ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɧɚ ɤɚɩɢɬɚɥɶɧɵɣ ɪɟɦɨɧɬ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɟ ɩɨɫɬɨɹɧɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɡɚ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟɦ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɩɨɠɚɪɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɩɪɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɢ ɜɫɟɯ ɜɢɞɨɜ ɪɚɛɨɬ ɜ ɰɟɯɟ. Ɉɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɵɦ ɞɟɠɭɪɧɵɦ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɜ ɨɛɹɡɚɬɟɥɶɧɨɦ ɩɨɪɹɞɤɟ ɧɨɫɢɬɶ ɨɬɥɢɱɢɬɟɥɶɧɭɸ (ɤɪɚɫɧɵɣ ɰɜɟɬ) ɧɚɪɭɤɚɜɧɭɸ ɩɨɜɹɡɤɭ ɫ ɧɚɞɩɢɫɶɸ «Ⱦɟɠɭɪɧɵɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ». Ɉɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɵɟ – ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɢ ɰɟɯɨɜ, ɫɥɭɠɛ. 6. ɉɪɢɜɟɫɬɢ ɜ ɩɨɜɵɲɟɧɧɭɸ ɝɨɬɨɜɧɨɫɬɶ ɩɟɪɜɢɱɧɵɟ ɫɪɟɞɫɬɜɚ ɩɨɠɚɪɨɬɭɲɟɧɢɹ (ɨɝɧɟɬɭɲɢɬɟɥɢ, ɹɳɢɤɢ ɫ ɩɟɫɤɨɦ ɢ ɥɨɩɚɬɚɦɢ, ɛɚɝɪɵ, ɬɨɩɨɪɵ, ɥɨɦɵ, ɜɟɞɪɚ, ɤɨɲɦɵ), ɫɨɡɞɚɬɶ ɜɪɟɦɟɧɧɵɟ ɡɚɩɚɫɵ ɜɨɞɵ ɜ ɫɤɥɚɞɚɯ ɫɵɪɶɹ, ɝɨɬɨɜɨɣ ɩɪɨɞɭɤɰɢɢ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɜ ɰɟɯɚɯ. Ɉ ɦɟɫɬɚɯ ɭɫɬɚɧɨɜɤɢ ɟɦɤɨɫɬɟɣ ɫ ɡɚɩɚɫɚɦɢ ɩɨɠɚɪɧɨɣ ɜɨɞɵ ɢ ɢɯ ɨɛɴɟɦɟ ɜ ɩɢɫɶɦɟɧɧɨɦ ɜɢɞɟ ɫɨɨɛɳɢɬɶ ɜ ɨɬɞɟɥ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ 43-Ƚɉɋɑ ɜ ɫɪɨɤ ɞɨ 12.07.2013 ɝ. Ɉɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɵɟ – ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɢ ɰɟɯɨɜ, ɡɚɜɟɞɭɸɳɢɟ ɫɤɥɚɞɚɦɢ. 7. Ʉɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟɦ ɞɚɧɧɨɝɨ ɩɪɢɤɚɡɚ ɜɨɡɥɨɠɢɬɶ ɧɚ ɝɥɚɜɧɨɝɨ ɢɧɠɟɧɟɪɚ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ – ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɚ ɨɬɞɟɥɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ _______________. Ƚɟɧɟɪɚɥɶɧɵɣ ɞɢɪɟɤɬɨɪ

–––––––––––––––––––––––

ɋɨɝɥɚɫɨɜɚɧɨ: Ⱦɢɪɟɤɬɨɪ ɩɨ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɭ

–––––––––––––––––––––––

Ƚɥɚɜɧɵɣ ɢɧɠɟɧɟɪ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ – ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɨɬɞɟɥɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ

–––––––––––––––––––––––

ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɸɪɢɞɢɱɟɫɤɨɝɨ ɨɬɞɟɥɚ

–––––––––––––––––––––––

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПИТНОЮ ВОДОЮ

ɉɭɛɥɿɱɧɟ ɚɤɰɿɨɧɟɪɧɟ ɬɨɜɚɪɢɫɬɜɨ «Ʉɢʀɜɫɶɤɢɣ ɤɚɪɬɨɧɧɨ-ɩɚɩɟɪɨɜɢɣ ɤɨɦɛɿɧɚɬ»

ɁɊȺɁɈɄ

ɇȺɄȺɁ ʋ ɜɿɞ «_____»____________ 2013 ɪ.

ɦ. Ɉɛɭɯɿɜ

«ɉɊɈ ɈɊȽȺɇȱɁȺɐȱɘ ɁȺȻȿɁɉȿɑȿɇɇə ɉɊȺɐȱȼɇɂɄȱȼ ɉɂɌɇɈɘ ȼɈȾɈɘ» ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ Ʉɨɧɜɟɧɰɿʀ ɆɈɉ ʋ 155 ɩɪɨ ɛɟɡɩɟɤɭ ɿ ɝɿɝɿɽɧɭ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɜɢɪɨɛɧɢɱɟ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɟ ɿ Ɋɟɤɨɦɟɧɞɚɰɿʀ ʋ 97 ɳɨɞɨ ɨɯɨɪɨɧɢ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɧɚ ɦɿɫɰɹɯ ɪɨɛɨɬɢ, ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɡɨɛɨɜ’ɹɡɚɧɢɣ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɜɥɚɲɬɭɜɚɧɧɹ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɦɿɫɰɹɯ ɭ ɞɨɫɬɚɬɧɿɣ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ɩɭɧɤɬɿɜ ɩɨɫɬɚɱɚɧɧɹ ɩɢɬɧɨʀ ɜɨɞɢ. ɑɢɧɧɨɸ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ ɋɟɤɪɟɬɚɪɿɚɬɭ ȼɐɊɉɋ «ɉɪɨ ɩɨɫɬɚɱɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬɧɢɤɿɜ ɝɚɪɹɱɢɯ ɰɟɯɿɜ ɝɚɡɨɜɚɧɨɸ ɩɿɞɫɨɥɟɧɨɸ ɜɨɞɨɸ» ɜɿɞ 11 ɱɟɪɜɧɹ 1934 ɪɨɤɭ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽɬɶɫɹ, ɳɨ ɡ ɦɟɬɨɸ ɩɨɥɿɩɲɟɧɧɹ ɭɦɨɜ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɨɫɬɿ ɪɨɛɿɬɧɢɤɿɜ ɝɚɪɹɱɢɯ ɰɟɯɿɜ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɡɨɛɨɜ’ɹɡɚɧɿ ɛɟɡɤɨɲɬɨɜɧɨ ɩɨɫɬɚɱɚɬɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɝɚɡɨɜɚɧɨɸ ɩɿɞɫɨɥɟɧɨɸ ɜɨɞɨɸ, ɳɨ ɦɿɫɬɢɬɶ 0,5% ɩɨɜɚɪɟɧɨʀ ɫɨɥɿ (ɯɥɨɪɢɫɬɢɣ ɧɚɬɪɿɣ); ɝɚɡɚɰɿɹ ɜɨɞɢ ɦɚɽ ɩɪɨɜɚɞɢɬɢɫɹ ɜɭɝɥɟɤɢɫɥɨɬɨɸ. ɍɫɬɚɧɨɜɤɢ ɞɥɹ ɩɨɫɬɚɱɚɧɧɹ ɝɚɡɨɜɚɧɨɸ ɩɿɞɫɨɥɟɧɨɸ ɜɨɞɨɸ ɩɨɜɢɧɧɿ ɦɚɬɢ ɩɪɢɫɬɪɨʀ, ɳɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɸɬɶ ɭ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɭɦɨɜɚɯ ɧɚɥɟɠɧɭ ɬɟɦɩɟɪɚɬɭɪɭ ɧɚɩɨɸ (ɜɿɞ +8 ºɋ ɞɨ +20 ºɋ). ɉɨɫɬɚɱɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬɧɢɤɚɦ ɝɚɡɨɜɚɧɨʀ ɩɿɞɫɨɥɟɧɨʀ ɜɨɞɢ ɧɟ ɡɜɿɥɶɧɹɽ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɨ ɜɿɞ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɭ ɩɨɫɬɚɱɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬɧɢɤɚɦ ɞɨɛɪɨɹɤɿɫɧɨʀ ɩɪɿɫɧɨʀ ɜɨɞɢ ɧɚ ɡɚɝɚɥɶɧɢɯ ɩɿɞɫɬɚɜɚɯ. Ɂ ɦɟɬɨɸ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɳɨɞɨ ɩɢɬɚɧɶ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɩɢɬɧɨɸ ɜɨɞɨɸ, ɩɨɥɿɩɲɟɧɧɹ ɭɦɨɜ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɨɫɬɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɿɫɧɭɸɱɨʀ ɧɚ ɤɨɦɛɿɧɚɬɿ ɛɚɝɚɬɨɪɿɱɧɨʀ ɩɪɚɤɬɢɤɢ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɭ ɥɿɬɧɿ ɦɿɫɹɰɿ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ ɦɿɧɟɪɚɥɶɧɨɸ ɫɬɨɥɨɜɨɸ ɜɨɞɨɸ ɭ ɩɥɹɲɤɚɯ. ɇȺɄȺɁɍɘ: 1. ɇɚɱɚɥɶɧɢɤɚɦ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜ, ɰɟɯɿɜ, ɫɥɭɠɛ, ɿɧɲɢɯ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɢɯ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿɜ: 1.1. Ɂɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɛɟɡɩɟɪɟɛɿɣɧɟ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹ ɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɞɥɹ ɝɚɡɨɜɚɧɨʀ ɜɨɞɢ, ɫɜɨɽɱɚɫɧɭ ɡɚɦɿɧɭ ɛɚɥɨɧɿɜ ɡ ɜɭɝɥɟɤɢɫɥɨɬɨɸ ɬɚ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɱɢɧɧɢɯ ɧɨɪɦ ɩɢɬɧɢɯ ɮɨɧɬɚɧɱɢɤɿɜ. 1.2. Ɂɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɡ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɨɝɨ ɦɚɬɟɪɿɚɥɶɧɨɝɨ ɫɤɥɚɞɭ ɦɿɧɟɪɚɥɶɧɨʀ ɜɨɞɢ ɬɚ ɜɢɞɚɱɭ ʀʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɭ. 1.3. Ɂɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɡɛɿɪ ɬɚ ɩɨɜɟɪɧɟɧɧɹ ɧɚ ɭɬɢɥɿɡɚɰɿɸ ɩɭɫɬɢɯ ɩɥɹɲɨɤ ɡ-ɩɿɞ ɜɨɞɢ. 2. ȼɿɞɞɿɥɭ ɦɚɬɟɪɿɚɥɶɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɩɨɫɬɚɱɚɧɧɹ (__________): 2.1. Ɂɞɿɣɫɧɸɜɚɬɢ ɜ ɩɟɪɿɨɞ ɡ 20 ɬɪɚɜɧɹ ɩɨ 31 ɫɟɪɩɧɹ 2013 ɪɨɤɭ ɩɪɢɞɛɚɧɧɹ ɫɬɨɥɨɜɨʀ ɦɿɧɟɪɚɥɶɧɨʀ ɝɚɡɨɜɚɧɨʀ ɜɨɞɢ ɭ ɧɟɨɛɯɿɞɧɿɣ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɞɨɜɿɞɤɨɸ ɜɿɞɞɿɥɭ ɤɚɞɪɿɜ ɩɪɨ ɨɛɥɿɤɨɜɢɣ ɫɤɥɚɞ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɢɯ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿɜ ɬɚ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɜɚɬɢ ʀʀ ɜɢɞɚɱɭ ɱɟɪɟɡ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɣ ɦɚɬɟɪɿɚɥɶɧɢɣ ɫɤɥɚɞ. 2.2. Ɂɚɛɟɡɩɟɱɭɜɚɬɢ ɡɛɿɪ ɬɚ ɭɬɢɥɿɡɚɰɿɸ ɩɭɫɬɢɯ ɩɥɹɲɨɤ ɡ-ɩɿɞ ɜɨɞɢ. 3. ȼɿɞɞɿɥɭ ɤɚɞɪɿɜ (__________) ɩɪɨɬɹɝɨɦ ɬɪɚɜɧɹ–ɫɟɪɩɧɹ ɧɚɞɚɜɚɬɢ ɜɿɞɞɿɥɭ ɦɚɬɟɪɿɚɥɶɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɞɨɜɿɞɤɢ ɩɪɨ ɨɛɥɿɤɨɜɢɣ ɫɤɥɚɞ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɢɯ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿɜ. 4. Ʉɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹɦ ɞɚɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɭ ɩɨɤɥɚɫɬɢ ɧɚ ɝɨɥɨɜɧɨɝɨ ɿɧɠɟɧɟɪɚ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ – ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɚ ɜɿɞɞɿɥɭ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ_________________. Ƚɟɧɟɪɚɥɶɧɢɣ ɞɢɪɟɤɬɨɪ ɉɈȽɈȾɀȿɇɈ: Ƚɨɥɨɜɧɢɣ ɿɧɠɟɧɟɪ Ⱦɢɪɟɤɬɨɪ ɡ ɟɤɨɧɨɦɿɤɢ ɬɚ ɮɿɧɚɧɫɿɜ Ⱦɢɪɟɤɬɨɪ ɡ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ Ⱦɢɪɟɤɬɨɪ ɿɡ ɡɚɤɭɩɿɜɟɥɶ Ƚɨɥɨɜɧɢɣ ɛɭɯɝɚɥɬɟɪ ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɸɪɢɞɢɱɧɨɝɨ ɜɿɞɞɿɥɭ Ƚɨɥɨɜɚ ɩɪɨɮɤɨɦɭ

____________________________ ____________________________ «_____»_______________2013 ɪ. ____________________________ «_____»_______________2013 ɪ. ____________________________ «_____»_______________2013 ɪ. ____________________________ «_____»_______________2013 ɪ. ____________________________ «_____»_______________2013 ɪ. ____________________________ «_____»_______________2013 ɪ. ____________________________ «_____»_______________2013 ɪ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ДОСВІД ПАТ «КИЇВСЬКИЙ КПК»

ɉɭɛɥɢɱɧɨɟ ɚɤɰɢɨɧɟɪɧɨɟ ɨɛɳɟɫɬɜɨ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɤɚɪɬɨɧɧɨ-ɛɭɦɚɠɧɵɣ ɤɨɦɛɢɧɚɬ»

ɁɊȺɁɈɄ

ɍɬɜɟɪɠɞɚɸ Ƚɟɧɟɪɚɥɶɧɵɣ ɞɢɪɟɤɬɨɪ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ» ___________________ «___»_________2012 ɝ.

ɉɈɅɈɀȿɇɂȿ ɨ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɯ ɚɩɬɟɱɤɚɯ ɜ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ» ɋɨɝɥɚɫɨɜɚɧɨ: Ƚɥɚɜɧɵɣ ɢɧɠɟɧɟɪ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ – ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɨɬɞɟɥɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ»

____________________________ «_____»_______________2013 ɝ.

ɉɪɟɞɫɬɚɜɢɬɟɥɶ ɜɵɫɲɟɝɨ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɚ – ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɵɣ ɡɚ ɢɧɬɟɝɪɢɪɨɜɚɧɧɭɸ ɫɢɫɬɟɦɭ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɤɚɱɟɫɬɜɨɦ ɢ ɨɤɪɭɠɚɸɳɟɣ ɫɪɟɞɨɣ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ»

____________________________ «_____»_______________2013 ɝ.

ɉɪɟɞɫɟɞɚɬɟɥɶ ɩɪɨɮɤɨɦɚ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ»

____________________________ «_____»_______________2013 ɝ.

ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɸɪɢɞɢɱɟɫɤɨɝɨ ɨɬɞɟɥɚ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ»

____________________________ «_____»_______________2013 ɝ.

ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɨɬɞɟɥɚ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɤɚɱɟɫɬɜɨɦ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ»

____________________________ «_____»_______________2013 ɝ.

Ɋɚɡɪɚɛɨɬɚɧɨ: Ɂɚɜɟɞɭɸɳɢɣ ɚɦɛɭɥɚɬɨɪɨɢɟɣ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ»

____________________________ «_____»_______________2013 ɝ.

ɋɨɞɟɪɠɚɧɢɟ: 1. ɇɚɡɧɚɱɟɧɢɟ 2. ɐɟɥɶ ɢ ɨɛɥɚɫɬɶ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɹ 3. Ɉɩɪɟɞɟɥɟɧɢɹ ɢ ɫɨɤɪɚɳɟɧɢɹ 4. Ʉɨɦɩɥɟɤɬɚɰɢɹ ɢ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɨɣ ɚɩɬɟɱɤɢ 5. ɉɪɢɥɨɠɟɧɢɟ 1. ɉɪɢɦɟɪɧɵɣ ɩɟɪɟɱɟɧɶ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɯ ɩɪɟɩɚɪɚɬɨɜ ɢ ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɣ, ɧɚɯɨɞɹɳɢɯɫɹ ɜ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɨɣ ɚɩɬɟɱɤɟ ɫ ɭɤɚɡɚɧɢɟɦ ɩɨɤɚɡɚɧɢɣ ɞɥɹ ɢɯ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɹ ɢ ɤɪɚɬɤɚɹ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɹ ɩɨ ɢɯ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɸ 1. ɇɚɡɧɚɱɟɧɢɟ

1.1 ɇɚɫɬɨɹɳɟɟ ɉɨɥɨɠɟɧɢɟ ɨɩɪɟɞɟɥɹɟɬ ɩɨɪɹɞɨɤ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ, ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɹ ɢ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɹ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɯ

ɚɩɬɟɱɟɤ ɞɥɹ ɨɤɚɡɚɧɢɹ ɩɟɪɜɨɣ (ɞɨɜɪɚɱɟɛɧɨɣ) ɩɨɦɨɳɢ ɩɨɬɟɪɩɟɜɲɢɦ ɜ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ.

2. ɐɟɥɶ ɢ ɨɛɥɚɫɬɶ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɹ 2.1. ɇɚɫɬɨɹɳɟɟ ɉɨɥɨɠɟɧɢɟ ɪɚɡɪɚɛɨɬɚɧɨ ɧɚ ɨɫɧɨɜɚɧɢɢ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɉɪɚɜɢɥ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɜ ɰɟɥɥɸɥɨɡɧɨ-ɛɭɦɚɠɧɨɣ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɫɬɢ (ɇɉȺɈɉ 1.5.30-1.01-87), ɩ. 3.50 ɤɨɬɨɪɨɝɨ ɬɪɟɛɭɟɬ, ɱɬɨɛɵ ɜɨ ɜɫɟɯ ɰɟɯɚɯ ɢ ɧɚ ɭɱɚɫɬɤɚɯ ɞɥɹ ɨɤɚɡɚɧɢɹ ɩɟɪɜɨɣ ɩɨɦɨɳɢ ɩɨɬɟɪɩɟɜɲɟɦɭ ɛɵɥɢ ɚɩɬɟɱɤɢ, ɫɧɚɛɠɟɧɧɵɟ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɦ ɧɚɛɨɪɨɦ ɦɟɞɢɤɚɦɟɧɬɨɜ, ɩɟɪɟɱɟɧɶ ɤɨɬɨɪɵɯ ɨɩɪɟɞɟɥɹɟɬ ɚɦɛɭɥɚɬɨɪɢɹ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ. 2.2. ɉɨɥɨɠɟɧɢɟ ɨ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɯ ɚɩɬɟɱɤɚɯ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ» ɢɦɟɟɬ ɫɜɨɟɣ ɰɟɥɶɸ ɭɫɬɚɧɨɜɢɬɶ ɩɨɪɹɞɨɤ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ, ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɹ ɢ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɹ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɯ ɚɩɬɟɱɟɤ ɞɥɹ ɨɤɚɡɚɧɢɹ ɩɟɪɜɨɣ (ɞɨɜɪɚɱɟɛɧɨɣ) ɩɨɦɨɳɢ ɩɨɬɟɪɩɟɜɲɢɦ ɜ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɫ ɭɱɟɬɨɦ ɯɚɪɚɤɬɟɪɚ ɜɪɟɞɧɵɯ ɢ ɨɩɚɫɧɵɯ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɮɚɤɬɨɪɨɜ, ɢɦɟɸɳɢɯɫɹ ɧɚ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬɚɯ. 2.3. Ɍɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɧɚɫɬɨɹɳɟɝɨ ɉɨɥɨɠɟɧɢɹ ɹɜɥɹɸɬɫɹ ɨɛɹɡɚɬɟɥɶɧɵɦɢ ɞɥɹ ɜɫɟɯ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ. 44

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

МЕДИЧНІ АПТЕЧКИ 3. Ɉɩɪɟɞɟɥɟɧɢɹ ɢ ɫɨɤɪɚɳɟɧɢɹ 3.1. Ɉɩɪɟɞɟɥɟɧɢɹ – ɉɟɪɜɚɹ ɩɨɦɨɳɶ ɩɨɬɟɪɩɟɜɲɟɦɭ – ɷɬɨ ɤɨɦɩɥɟɤɫ ɫɪɨɱɧɵɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ, ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɵɯ ɧɚ ɩɪɟɤɪɚɳɟɧɢɟ ɞɟɣɫɬɜɢɹ ɮɚɤɬɨɪɚ (ɢɫɬɨɱɧɢɤɚ) ɩɨɪɚɠɟɧɢɹ, ɧɚ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɟ ɹɜɥɟɧɢɣ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɭɝɪɨɠɚɸɬ ɠɢɡɧɢ, ɧɚ ɨɛɥɟɝɱɟɧɢɟ ɫɬɪɚɞɚɧɢɣ ɢ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɭ ɩɨɬɟɪɩɟɜɲɟɝɨ ɞɥɹ ɨɬɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɜ ɥɟɱɟɛɧɨ-ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɱɟɫɤɨɟ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɟ ɩɪɢ ɧɟɫɱɚɫɬɧɨɦ ɫɥɭɱɚɟ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ ɢɥɢ ɜɧɟɡɚɩɧɨɦ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɢ. – ɇɟɫɱɚɫɬɧɵɣ ɫɥɭɱɚɣ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ – ɷɬɨ ɨɝɪɚɧɢɱɟɧɧɨɟ ɜɨ ɜɪɟɦɟɧɢ ɫɨɛɵɬɢɟ ɢɥɢ ɜɧɟɡɚɩɧɨɟ ɜɥɢɹɧɢɟ ɧɚ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚ ɨɩɚɫɧɨɝɨ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɮɚɤɬɨɪɚ ɢɥɢ ɫɪɟɞɵ, ɩɪɨɢɡɨɲɟɞɲɟɟ ɜ ɩɪɨɰɟɫɫɟ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɢɦ ɬɪɭɞɨɜɵɯ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɟɣ, ɜɫɥɟɞɫɬɜɢɟ ɱɟɝɨ ɧɚɧɟɫɟɧ ɜɪɟɞ ɡɞɨɪɨɜɶɸ ɢɥɢ ɧɚɫɬɭɩɢɥɚ ɫɦɟɪɬɶ. – ȼɪɟɞɧɵɣ ɢ ɨɩɚɫɧɵɣ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɣ ɮɚɤɬɨɪ – ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɣ ɮɚɤɬɨɪ, ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɟ ɤɨɬɨɪɨɝɨ ɧɚ ɪɚɛɨɬɚɸɳɟɝɨ ɜ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɧɵɯ ɭɫɥɨɜɢɹɯ ɩɪɢɜɨɞɢɬ ɤ ɬɪɚɜɦɟ, ɨɫɬɪɨɦɭ ɨɬɪɚɜɥɟɧɢɸ ɢɥɢ ɞɪɭɝɨɦɭ ɜɧɟɡɚɩɧɨɦɭ ɪɟɡɤɨɦɭ ɭɯɭɞɲɟɧɢɸ ɡɞɨɪɨɜɶɹ, ɢɥɢ ɤ ɫɦɟɪɬɢ. 3.2. ɋɨɤɪɚɳɟɧɢɹ ɈɈɌ – ɨɬɞɟɥ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɉȺɈ – ɩɭɛɥɢɱɧɨɟ ɚɤɰɢɨɧɟɪɧɨɟ ɨɛɳɟɫɬɜɨ ɈɆɌɋ – ɨɬɞɟɥ ɦɚɬɟɪɢɚɥɶɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɝɨ ɫɧɚɛɠɟɧɢɹ ɇɉȺɈɉ – ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɨɣ ɚɤɬ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ 3. Ʉɨɦɩɥɟɤɬɚɰɢɹ ɢ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɨɣ ɚɩɬɟɱɤɢ 4.1. ɇɚɥɢɱɢɟ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɯ ɚɩɬɟɱɟɤ ɜ ɰɟɯɚɯ, ɧɚ ɭɱɚɫɬɤɚɯ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɢɪɨɜɚɧɨ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɟɦ ɩ. 3.50 ɉɪɚɜɢɥ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɜ ɰɟɥɥɸɥɨɡɧɨ-ɛɭɦɚɠɧɨɣ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɫɬɢ (ɇɉȺɈɉ 1.5.30-1.01-87). Ⱦɥɹ ɨɤɚɡɚɧɢɹ ɩɟɪɜɨɣ (ɞɨɜɪɚɱɟɛɧɨɣ) ɩɨɦɨɳɢ ɧɚ ɤɚɠɞɨɦ ɭɱɚɫɬɤɟ ɜ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɜ ɥɟɝɤɨɞɨɫɬɭɩɧɵɯ ɦɟɫɬɚɯ ɞɨɥɠɧɵ ɛɵɬɶ ɪɚɡɦɟɳɟɧɵ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɟ ɚɩɬɟɱɤɢ, ɫɧɚɛɠɟɧɧɵɟ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɦ ɧɚɛɨɪɨɦ ɦɟɞɢɤɚɦɟɧɬɨɜ, ɩɟɪɟɱɟɧɶ ɤɨɬɨɪɵɯ ɨɩɪɟɞɟɥɹɟɬ ɚɦɛɭɥɚɬɨɪɢɹ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ. 4.2. Ɇɟɞɢɰɢɧɫɤɚɹ ɚɩɬɟɱɤɚ ɞɨɥɠɧɚ ɨɬɜɟɱɚɬɶ ɜɨɡɦɨɠɧɵɦ ɩɨɫɥɟɞɫɬɜɢɹɦ ɪɢɫɤɨɜ ɧɚ ɤɨɧɤɪɟɬɧɨɦ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɦ ɭɱɚɫɬɤɟ. ɉɟɪɟɱɟɧɶ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɯ ɥɟɤɚɪɫɬɜɟɧɧɵɯ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢ ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɣ ɜ ɤɨɦɩɥɟɤɬɟ ɚɩɬɟɱɤɢ ɞɨɥɠɟɧ ɨɩɪɟɞɟɥɹɬɶɫɹ ɯɚɪɚɤɬɟɪɨɦ ɜɪɟɞɧɵɯ ɢ ɨɩɚɫɧɵɯ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɮɚɤɬɨɪɨɜ, ɢɦɟɸɳɢɯɫɹ ɧɚ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬɚɯ. 4.3. Ɇɟɞɢɰɢɧɫɤɢɟ ɩɪɟɩɚɪɚɬɵ, ɤɨɬɨɪɵɦɢ ɤɨɦɩɥɟɤɬɭɸɬɫɹ ɚɩɬɟɱɤɢ, ɞɨɥɠɧɵ ɢɦɟɬɶ ɲɢɪɨɤɢɣ ɫɩɟɤɬɪ ɞɟɣɫɬɜɢɣ ɢ, ɩɨ ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɢ, ɧɟ ɞɨɥɠɧɵ ɩɪɢɜɨɞɢɬɶ ɤ ɚɥɥɟɪɝɢɱɟɫɤɢɦ ɪɟɚɤɰɢɹɦ. ɉɟɪɟɱɟɧɶ ɦɟɞɢɤɚɦɟɧɬɨɜ ɞɥɹ ɤɚɠɞɨɝɨ ɭɱɚɫɬɤɚ ɨɩɪɟɞɟɥɹɟɬ ɚɦɛɭɥɚɬɨɪɢɹ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ. Ⱦɥɹ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɡɚ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟɦ ɢ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟɦ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɯ ɚɩɬɟɱɟɤ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɢ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ ɫɜɨɢɦɢ ɪɚɫɩɨɪɹɠɟɧɢɹɦɢ ɧɚɡɧɚɱɚɸɬ ɥɢɰ, ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɵɯ ɡɚ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɨɣ ɚɩɬɟɱɤɢ ɢɡ ɱɢɫɥɚ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɟɣ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɭɱɚɫɬɤɨɜ (ɦɚɫɬɟɪɨɜ, ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɨɜ ɫɦɟɧ, ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɨɜ ɭɱɚɫɬɤɨɜ, ɡɚɜɟɞɭɸɳɢɯ ɫɤɥɚɞɚɦɢ, ɦɟɯɚɧɢɤɨɜ, ɷɧɟɪɝɟɬɢɤɨɜ ɢ ɬ. ɩ. ɢ, ɤɚɤ ɢɫɤɥɸɱɟɧɢɟ, ɛɪɢɝɚɞɢɪɨɜ). 4.4. Ⱦɥɹ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɹ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɯ ɩɪɟɩɚɪɚɬɨɜ ɢ ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɣ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɨɣ ɚɩɬɟɱɤɢ ɢɫɩɨɥɶɡɭɟɬɫɹ ɞɟɪɟɜɹɧɧɵɣ ɢɥɢ ɩɥɚɫɬɢɤɨɜɵɣ ɧɚɫɬɟɧɧɵɣ ɹɳɢɤ, ɧɚ ɞɜɟɪɤɚɯ ɤɨɬɨɪɨɝɨ ɧɚɧɟɫɟɧ ɨɩɨɡɧɚɜɚɬɟɥɶɧɵɣ ɡɧɚɤ (ɤɪɚɫɧɵɣ ɤɪɟɫɬ) ɢ ɧɚɞɩɢɫɶ «Ⱥɩɬɟɱɤɚ». Ʉɪɨɦɟ ɬɨɝɨ, ɧɚ ɞɜɟɪɤɚɯ ɞɨɥɠɧɚ ɛɵɬɶ ɧɚɧɟɫɟɧɚ ɮɚɦɢɥɢɹ ɥɢɰɚ, ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɡɚ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɨɣ ɚɩɬɟɱɤɢ, ɢ ɧɨɦɟɪ ɬɟɥɟɮɨɧɚ ɡɞɪɚɜɩɭɧɤɬɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ. Ɇɟɫɬɚ ɪɚɫɩɨɥɨɠɟɧɢɹ ɦɟɞɚɩɬɟɱɟɤ ɨɩɪɟɞɟɥɹɸɬ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɢ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ ɩɨ ɫɨɝɥɚɫɨɜɚɧɢɸ ɫ ɚɦɛɭɥɚɬɨɪɢɟɣ. 4.5. ȼɧɭɬɪɢ ɚɩɬɟɱɤɢ ɞɨɥɠɧɵ ɧɚɯɨɞɢɬɶɫɹ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɟ ɩɪɟɩɚɪɚɬɵ ɜ ɡɚɜɨɞɫɤɨɣ ɭɩɚɤɨɜɤɟ ɢ ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɹ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɩɟɪɟɱɟɧɶ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɯ ɩɪɟɩɚɪɚɬɨɜ ɢ ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɣ ɫ ɭɤɚɡɚɧɢɟɦ ɩɨɤɚɡɚɧɢɣ ɞɥɹ ɢɯ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɹ ɢ ɤɪɚɬɤɚɹ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɹ ɩɨ ɢɯ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɸ (ɉɪɢɥɨɠɟɧɢɟ 1). 4.6. Ɂɚɩɪɟɳɚɟɬɫɹ ɯɪɚɧɢɬɶ ɜ ɦɟɞɚɩɬɟɱɤɚɯ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɟ ɩɪɟɩɚɪɚɬɵ ɢ ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɹ ɫ ɢɫɬɟɤɲɢɦ ɫɪɨɤɨɦ ɝɨɞɧɨɫɬɢ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɧɟ ɩɪɟɞɭɫɦɨɬɪɟɧɧɵɟ ɉɟɪɟɱɧɟɦ. 4.7. Ʌɢɰɨ, ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɟ ɡɚ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɨɣ ɚɩɬɟɱɤɢ, ɧɟ ɪɟɠɟ ɨɞɧɨɝɨ ɪɚɡɚ ɜ ɧɟɞɟɥɸ ɩɪɨɜɟɪɹɟɬ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟ ɦɟɞɢɤɚɦɟɧɬɨɜ, ɧɚɯɨɞɹɳɢɯɫɹ ɜ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɨɣ ɚɩɬɟɱɤɟ, ɩɨ ɤɨɥɢɱɟɫɬɜɭ ɢ ɫɪɨɤɭ ɝɨɞɧɨɫɬɢ ɫɨɝɥɚɫɧɨ ɩɟɪɟɱɧɸ. 4.8. ɉɪɢ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɢ ɫɨɞɟɪɠɢɦɨɝɨ ɚɩɬɟɱɤɢ ɢɥɢ ɩɨ ɢɫɬɟɱɟɧɢɢ ɫɪɨɤɚ ɝɨɞɧɨɫɬɢ ɦɟɞɩɪɟɩɚɪɚɬɚ, ɧɚɯɨɞɹɳɟɝɨɫɹ ɜ ɚɩɬɟɱɤɟ, ɥɢɰɨ, ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɟ ɡɚ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɚɩɬɟɱɤɢ, ɩɨɞɚɟɬ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɭ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɝɨ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ ɞɨɤɥɚɞɧɭɸ ɡɚɩɢɫɤɭ. ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɝɨ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ ɩɨɞɚɱɭ ɡɚɹɜɤɢ ɜ ɈɆɌɋ ɢ ɩɨɥɭɱɟɧɢɟ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɯ ɦɟɞɩɪɟɩɚɪɚɬɨɜ ɫɨ ɫɤɥɚɞɚ ɫɤɥɚɞɫɤɨɝɨ ɯɨɡɹɣɫɬɜɚ ɞɥɹ ɩɨɩɨɥɧɟɧɢɹ ɚɩɬɟɱɟɤ ɧɚ ɦɟɫɬɚɯ. 4.9. Ɉɛɳɢɣ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟɦ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɯ ɚɩɬɟɱɟɤ ɜ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬ ɚɦɛɭɥɚɬɨɪɢɹ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ. 4.10. ȼɨ ɜɫɟɯ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɪɚɡɪɚɛɚɬɵɜɚɸɬɫɹ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɢ ɩɨ ɨɤɚɡɚɧɢɸ ɩɨɬɟɪɩɟɜɲɟɦɭ ɩɟɪɜɨɣ ɩɨɦɨɳɢ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɧɚɯɨɞɹɬɫɹ ɧɚ ɤɚɠɞɨɦ ɪɚɛɨɱɟɦ ɦɟɫɬɟ. 4.11. Ɉɛɭɱɟɧɢɟ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɤɚɡɚɧɢɹ ɩɟɪɜɨɣ (ɞɨɜɪɚɱɟɛɧɨɣ) ɩɨɦɨɳɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɩɪɨɜɨɞɢɬɫɹ ɟɠɟɝɨɞɧɨ ɫɨɝɥɚɫɧɨ Ɍɢɩɨɜɨɦɭ ɩɨɥɨɠɟɧɢɸ ɨ ɩɨɪɹɞɤɟ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɢ ɩɪɨɜɟɪɤɢ ɡɧɚɧɢɣ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɧɨɦɭ ɩɪɢɤɚɡɨɦ Ƚɨɫɧɚɞɡɨɪɨɯɪɚɧɬɪɭɞɚ ɍɤɪɚɢɧɵ ɨɬ 26 ɹɧɜɚɪɹ 2005 ɝɨɞɚ ʋ 15 (Ɍɟɦɚ 7. Ɉɤɚɡɚɧɢɟ ɩɟɪɜɨɣ ɩɨɦɨɳɢ ɩɨɬɟɪɩɟɜɲɢɦ ɨɬ ɧɟɫɱɚɫɬɧɨɝɨ ɫɥɭɱɚɹ). НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ДОСВІД ПАТ «КИЇВСЬКИЙ КПК» 5. ɉɪɢɥɨɠɟɧɢɟ 1 ɉɪɢɦɟɪɧɵɣ ɩɟɪɟɱɟɧɶ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɯ ɩɪɟɩɚɪɚɬɨɜ ɢ ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɣ, ɧɚɯɨɞɹɳɢɯɫɹ ɜ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɨɣ ɚɩɬɟɱɤɟ ɫ ɭɤɚɡɚɧɢɟɦ ɩɨɤɚɡɚɧɢɣ ɞɥɹ ɢɯ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɹ, ɢ ɤɪɚɬɤɚɹ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɹ ɩɨ ɢɯ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɸ ʋ ɩ/ɩ

ɇɚɢɦɟɧɨɜɚɧɢɟ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɯ ɩɪɟɩɚɪɚɬɨɜ ɢ ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɣ

Ʉɨɥ-ɜɨ

ɉɨɤɚɡɚɧɢɹ ɤ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɸ ɢ ɤɪɚɬɤɚɹ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɹ

ɀɝɭɬ ɤɪɨɜɨɨɫɬɚɧɚɜɥɢɜɚɸɳɢɣ

ɉɪɢ ɚɪɬɟɪɢɚɥɶɧɨɦ ɤɪɨɜɨɬɟɱɟɧɢɢ ɧɚɤɥɚɞɵɜɚɟɬɫɹ ɜɵɲɟ ɪɚɧɵ, ɨɛɹɡɚɬɟɥɶɧɨ ɩɪɢɥɨɠɢɬɶ ɡɚɩɢɫɤɭ ɫ ɭɤɚɡɚɧɢɟɦ ɜɪɟɦɟɧɢ ɧɚɥɨɠɟɧɢɹ, ɜɵɡɜɚɬɶ ɫɤɨɪɭɸ ɩɨɦɨɳɶ

Ȼɢɧɬ ɧɟɫɬɟɪɢɥɶɧɵɣ 5ɯ10 ɦ

ɂɫɩɨɥɶɡɭɟɬɫɹ ɤɚɤ ɩɟɪɟɜɹɡɨɱɧɵɣ ɦɚɬɟɪɢɚɥ ɩɪɢ ɨɬɤɪɵɬɵɯ ɪɚɧɚɯ, ɜɟɧɨɡɧɵɯ ɤɪɨɜɨɬɟɱɟɧɢɹɯ

Ȼɢɧɬ ɫɬɟɪɢɥɶɧɵɣ 5ɯ10 ɦ

ɂɫɩɨɥɶɡɭɟɬɫɹ ɤɚɤ ɩɟɪɟɜɹɡɨɱɧɵɣ ɦɚɬɟɪɢɚɥ ɩɪɢ ɨɬɤɪɵɬɵɯ ɪɚɧɚɯ, ɜɟɧɨɡɧɵɯ ɤɪɨɜɨɬɟɱɟɧɢɹɯ

Ʌɟɣɤɨɩɥɚɫɬɵɪɶ ɜ ɪɭɥɨɧɟ 2ɯ7 ɦ (ɢɥɢ ɛɚɤɬɟɪɢɰɢɞɧɵɣ )

1 (4)

ɉɪɢɦɟɧɹɟɬɫɹ ɩɪɢ ɩɨɜɪɟɠɞɟɧɢɢ ɤɨɠɧɵɯ ɩɨɤɪɨɜɨɜ, ɞɥɹ ɮɢɤɫɚɰɢɢ ɩɨɜɹɡɨɤ, ɫɛɥɢɠɟɧɢɹ ɤɪɚɟɜ ɪɚɧɵ

Ɋɚɫɬɜɨɪ ɩɟɪɟɤɢɫɢ ɜɨɞɨɪɨɞɚ 3% 40 ɦɥ (20 ɦɥ)

1 ɮɥ.

ɇɚɪɭɠɧɨ ɤɚɤ ɞɟɡɢɧɮɢɰɢɪɭɸɳɟɟ ɫɪɟɞɫɬɜɨ ɞɥɹ ɩɪɨɦɵɜɚɧɢɹ ɪɚɧ ɢ ɫɫɚɞɢɧ

Ɋɚɫɬɜɨɪ ɣɨɞɚ 5% ɢ (ɢɥɢ) ɪɚɫɬɜɨɪ ɛɪɢɥɥɢɚɧɬɨɜɨɝɨ ɡɟɥɟɧɨɝɨ 1%

1 ɮɥ.

Ⱥɧɬɢɫɟɩɬɢɱɟɫɤɢɟ ɫɪɟɞɫɬɜɚ ɞɥɹ ɨɛɪɚɛɨɬɤɢ ɤɨɠɢ ɜɨɤɪɭɝ ɪɚɧɵ

Ⱥɧɚɥɶɝɢɧ (ɜ ɬɚɛɥɟɬɤɚɯ)

10 ɬɚɛɥ.

Ɉɛɟɡɛɚɥɢɜɚɸɳɟɟ, ɩɪɨɬɢɜɨɜɨɫɩɚɥɢɬɟɥɶɧɨɟ, ɠɚɪɨɩɨɧɢɠɚɸɳɟɟ ɫɪɟɞɫɬɜɨ. ɉɪɢɦɟɧɹɟɬɫɹ ɩɪɢ ɛɨɥɹɯ ɪɚɡɥɢɱɧɨɝɨ ɩɪɨɢɫɯɨɠɞɟɧɢɹ

ɐɢɬɪɚɦɨɧ (ɜ ɬɚɛɥɟɬɤɚɯ)

6 ɬɚɛɥ.

ɉɪɢɦɟɧɹɟɬɫɹ ɜ ɨɫɧɨɜɧɨɦ ɩɪɢ ɝɨɥɨɜɧɵɯ ɛɨɥɹɯ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɩɨɜɵɲɚɟɬ ɞɚɜɥɟɧɢɟ ɤɪɨɜɢ

Ʉɨɪɜɚɥɨɥ (ɪɚɫɬɜɨɪ) 25 ɦɥ

1 ɮɥ.

ɉɪɢɦɟɧɹɟɬɫɹ ɩɪɢ ɛɨɥɹɯ ɡɚ ɝɪɭɞɢɧɨɣ (ɫɟɪɞɟɱɧɵɟ ɛɨɥɢ), ɫɬɪɟɫɫɨɜɵɯ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹɯ, ɧɟɜɪɨɡɚɯ (30 ɤɚɩɟɥɶ ɩɪɟɩɚɪɚɬɚ ɪɨɡɜɟɫɬɢ ɜ 50 ɦɥ ɜɨɞɵ, ɩɪɢɧɢɦɚɟɬɫɹ ɜɨɜɧɭɬɪɶ)

ȼɚɥɢɞɨɥ (ɜ ɬɚɛɥɟɬɤɚɯ)

10 ɬɚɛɥ.

ɉɪɢ ɛɨɥɹɯ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɫɟɪɞɰɚ (ɨɞɧɭ ɬɚɛɥɟɬɤɭ ɩɨɞ ɹɡɵɤ ɞɨ ɩɨɥɧɨɝɨ ɪɚɫɬɜɨɪɟɧɢɹ)

Ɋɚɫɬɜɨɪ ɚɦɦɢɚɤɚ (ɧɚɲɚɬɵɪɧɵɣ ɫɩɢɪɬ) 10% 10 ɦɥ

1 ɮɥ.

ɉɪɢ ɨɛɦɨɪɨɱɧɵɯ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹɯ ɩɨɞɧɟɫɬɢ ɧɟɛɨɥɶɲɨɣ ɤɭɫɨɱɟɤ ɦɚɪɥɢ, ɫɦɨɱɟɧɧɨɣ ɪɚɫɬɜɨɪɨɦ ɚɦɦɢɚɤɚ, ɤ ɧɨɫɭ (0,5-1 ɫ)

ɍɝɨɥɶ ɚɤɬɢɜɢɪɨɜɚɧɧɵɣ (ɜ ɬɚɛɥɟɬɤɚɯ)

40 ɬɚɛɥ.

ɉɪɢ ɩɪɢɡɧɚɤɚɯ ɨɬɪɚɜɥɟɧɢɹ (ɬɨɲɧɨɬɚ, ɛɨɥɢ ɜ ɠɟɥɭɞɨɱɧɨ-ɤɢɲɟɱɧɨɦ ɬɪɚɤɬɟ)

ɇɚɬɪɢɹ ɝɢɞɪɨɤɚɪɛɨɧɚɬ (ɫɨɞɚ ɩɢɳɟɜɚɹ) 40 ɝ. ɇɚ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬɚɯ, ɝɞɟ ɜɨɡɦɨɠɟɧ ɤɨɧɬɚɤɬ ɫ ɤɢɫɥɨɬɚɦɢ

1 ɩɚɤɟɬ

Ɋɚɫɬɜɨɪ ɩɪɢɦɟɧɹɟɬɫɹ ɞɥɹ ɩɪɨɦɵɜɚɧɢɹ ɤɨɠɢ, ɫɥɢɡɢɫɬɵɯ ɨɛɨɥɨɱɟɤ ɩɨɫɥɟ ɩɨɩɚɞɚɧɢɹ ɤɢɫɥɨɬɵ (0,5-1 ɱɚɣɧɚɹ ɥɨɠɤɚ ɧɚ ɫɬɚɤɚɧ ɜɨɞɵ)

Ʉɢɫɥɨɬɚ ɛɨɪɧɚɹ (ɩɨɪɨɲɨɤ) 20 ɝ. ɇɚ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬɚɯ, ɝɞɟ ɜɨɡɦɨɠɟɧ ɤɨɧɬɚɤɬ ɫɨ ɳɟɥɨɱɚɦɢ

1 ɩɚɤɟɬ

2% ɪɚɫɬɜɨɪ ɩɪɢɦɟɧɹɟɬɫɹ ɞɥɹ ɩɪɨɦɵɜɚɧɢɹ ɭɱɚɫɬɤɨɜ ɤɨɠɢ ɩɪɢ ɩɨɩɚɞɚɧɢɢ ɧɚ ɧɢɯ ɳɟɥɨɱɢ (ɨɞɢɧ ɩɚɤɟɬ ɪɚɫɬɜɨɪɢɬɶ ɜ 1 ɥɢɬɪɟ ɜɨɞɵ)

Ɂɚɜɟɞɭɸɳɢɣ ɚɦɛɭɥɚɬɨɪɢɟɣ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

________________

ЗАХОДИ ПОЖЕЖНОЇ БЕЗПЕКИ Ⱦɨɞɚɬɨɤ ʋ 1 ɞɨ ɧɚɤɚɡɭ ɜɿɞ «____»______________2013 ɪ. ʋ________ ɉɨɝɨɞɠɟɧɨ ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ 43-ȾɉɊɑ _________________________________ «_____»____________________2013 ɪ.

ɁɊȺɁɈɄ

Ɂɚɬɜɟɪɞɠɭɸ Ƚɨɥɨɜɧɢɣ ɿɧɠɟɧɟɪ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ – ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɜɿɞɞɿɥɭ Ɉɉ _________________________________ «_____»____________________2013 ɪ.

ɉȺɆ’əɌɄȺ ɞɥɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɉȺɌ «Ʉɢʀɜɫɶɤɢɣ ɄɉɄ» ɩɪɨ ɡɚɯɨɞɢ ɩɨɠɟɠɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɞɥɹ ɫɥɭɠɛɨɜɢɯ ɿ ɩɨɛɭɬɨɜɢɯ ɩɪɢɦɿɳɟɧɶ ______________________________________________________________________________________ (ɧɚɡɜɚ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹ)

1. ɍ ɤɨɠɧɨɦɭ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɿ ɦɚɽ ɛɭɬɢ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚ ɩɨɠɟɠɧɭ ɛɟɡɩɟɤɭ, ɜɢɜɿɲɟɧɨ ɧɚ ɜɢɞɧɨɦɭ ɦɿɫɰɿ ɬɚɛɥɢɱɤɭ ɿɡ ɡɚɡɧɚɱɟɧɧɹɦ ɣɨɝɨ ɩɨɫɚɞɢ ɬɚ ɩɪɿɡɜɢɳɚ. 2. Ɇɟɛɥɿ ɬɚ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɦɚɸɬɶ ɪɨɡɦɿɳɭɜɚɬɢɫɶ ɬɚɤɢɦ ɱɢɧɨɦ, ɳɨɛ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɜɚɜɫɹ ɜɿɥɶɧɢɣ ɟɜɚɤɭɚɰɿɣɧɢɣ ɩɪɨɯɿɞ ɞɨ ɞɜɟɪɟɣ ɜɢɯɨɞɭ ɡ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹ (ɡɚɜɲɢɪɲɤɢ ɧɟ ɦɟɧɲɟ 1 ɦ). 3. ɍ ɦɿɪɭ ɧɚɤɨɩɢɱɟɧɧɹ ɬɚ ɩɿɫɥɹ ɡɚɤɿɧɱɟɧɧɹ ɪɨɛɨɬɢ ɝɨɪɸɱɿ ɜɿɞɯɨɞɢ ɫɥɿɞ ɩɪɢɛɪɚɬɢ ɭ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨ ɜɿɞɜɟɞɟɧɿ ɫɦɿɬɬɽɡɛɿɪɧɢɤɢ. 4. ȿɥɟɤɬɪɨɦɟɪɟɠɿ, ɟɥɟɤɬɪɨɩɪɢɥɚɞɢ ɬɚ ɚɩɚɪɚɬɭɪɚ ɩɨɜɢɧɧɿ ɟɤɫɩɥɭɚɬɭɜɚɬɢɫɹ ɬɿɥɶɤɢ ɭ ɫɩɪɚɜɧɨɦɭ ɫɬɚɧɿ, ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɪɟɤɨɦɟɧɞɚɰɿɣ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ-ɜɢɪɨɛɧɢɤɿɜ. ɍ ɪɚɡɿ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɩɨɲɤɨɞɠɟɧɶ ɟɥɟɤɬɪɨɦɟɪɟɠ, ɜɢɦɢɤɚɱɿɜ, ɪɨɡɟɬɨɤ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɟɥɟɤɬɪɨɜɢɪɨɛɿɜ ɫɥɿɞ ɧɟɝɚɣɧɨ ɜɿɞɤɥɸɱɢɬɢ ʀɯ ɬɚ ɜɠɢɬɢ ɧɟɨɛɯɿɞɧɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɳɨɞɨ ɩɪɢɜɟɞɟɧɧɹ ʀɯ ɭ ɩɨɠɟɠɨɛɟɡɩɟɱɧɢɣ ɫɬɚɧ, ɜɢɤɥɢɤɚɜɲɢ ɞɥɹ ɰɶɨɝɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɮɚɯɿɜɰɿɜ. 5. Ⱦɨɤɭɦɟɧɬɢ, ɩɚɩɿɪ ɬɚ ɿɧɲɿ ɝɨɪɸɱɿ ɦɚɬɟɪɿɚɥɢ ɫɥɿɞ ɡɛɟɪɿɝɚɬɢ ɧɚ ɜɿɞɫɬɚɧɿ ɧɟ ɦɟɧɲɟ 1 ɦ ɜɿɞ ɟɥɟɤɬɪɨɳɢɬɿɜ, ɟɥɟɤɬɪɨɡɛɿɪɨɤ ɿ ɟɥɟɤɬɪɨɤɚɛɟɥɿɜ, ɧɟ ɦɟɧɲɟ 0,5 ɦ – ɜɿɞ ɫɜɿɬɢɥɶɧɢɤɿɜ ɬɚ ɧɟ ɦɟɧɲɟ 0,25 ɦ – ɜɿɞ ɩɪɢɥɚɞɿɜ ɨɩɚɥɟɧɧɹ. 6. Ɂɚɫɨɛɢ ɩɪɨɬɢɩɨɠɟɠɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ (ɩɨɠɟɠɧɿ ɤɪɚɧɢ, ɩɨɠɟɠɧɚ ɬɚ ɨɯɨɪɨɧɧɚ ɫɢɝɧɚɥɿɡɚɰɿɹ, ɜɨɝɧɟɝɚɫɧɢɤɢ, ɿɧɲɿ ɩɟɪɜɢɧɧɿ ɡɚɫɨɛɢ ɩɨɠɟɠɟɝɚɫɿɧɧɹ ɬɨɳɨ) ɫɥɿɞ ɭɬɪɢɦɭɜɚɬɢ ɭ ɫɩɪɚɜɧɨɦɭ ɫɬɚɧɿ. ɉɿɞɯɨɞɢ ɞɨ ɧɢɯ ɦɚɸɬɶ ɛɭɬɢ ɜɿɥɶɧɢɦɢ. 7. ɍɫɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɩɨɜɢɧɧɿ ɩɪɨɣɬɢ ɩɪɨɬɢɩɨɠɟɠɧɢɣ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ, ɭɦɿɬɢ ɤɨɪɢɫɬɭɜɚɬɢɫɹ ɧɚɹɜɧɢɦɢ ɜɨɝɧɟɝɚɫɧɢɤɚɦɢ, ɿɧɲɢɦɢ ɩɟɪɜɢɧɧɢɦɢ ɡɚɫɨɛɚɦɢ ɩɨɠɟɠɟɝɚɫɿɧɧɹ ɬɚ ɡɧɚɬɢ ʀɯ ɦɿɫɰɟɡɧɚɯɨɞɠɟɧɧɹ. ȼɿɞɫɬɚɧɶ ɜɿɞ ɧɚɣɛɿɥɶɲ ɜɿɞɞɚɥɟɧɨɝɨ ɦɿɫɰɹ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹ ɞɨ ɦɿɫɰɹ ɪɨɡɬɚɲɭɜɚɧɧɹ ɜɨɝɧɟɝɚɫɧɢɤɚ ɧɟ ɩɨɜɢɧɧɚ ɩɟɪɟɜɢɳɭɜɚɬɢ 20 ɦ. ɁȺȻɈɊɈɇəȯɌɖɋə: 1. ȼɥɚɲɬɨɜɭɜɚɬɢ ɬɢɦɱɚɫɨɜɿ ɟɥɟɤɬɪɨɦɟɪɟɠɿ, ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɜɚɬɢ ɫɚɦɨɪɨɛɧɿ ɩɥɚɜɤɿ ɜɫɬɚɜɤɢ ɜ ɡɚɩɨɛɿɠɧɢɤɚɯ, ɩɪɨɤɥɚɞɚɬɢ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ ɩɪɨɜɨɞɢ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɩɨ ɝɨɪɸɱɿɣ ɨɫɧɨɜɿ, ɟɤɫɩɥɭɚɬɭɜɚɬɢ ɫɜɿɬɢɥɶɧɢɤɢ ɡɿ ɡɧɹɬɢɦɢ ɤɨɜɩɚɤɚɦɢ (ɪɨɡɫɿɸɜɚɱɚɦɢ), ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɜɚɬɢ ɫɚɦɨɪɨɛɧɿ ɩɨɞɨɜɠɭɜɚɱɿ, ɹɤɿ ɧɟ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɸɬɶ ɜɢɦɨɝɚɦ ɩɪɚɜɢɥ ɭɥɚɲɬɭɜɚɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ. 2. ɉɪɢɫɬɨɫɨɜɭɜɚɬɢ ɜɢɦɢɤɚɱɿ, ɲɬɟɩɫɟɥɶɧɿ ɪɨɡɟɬɤɢ ɞɥɹ ɩɿɞɜɿɲɭɜɚɧɧɹ ɨɞɹɝɭ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɩɪɟɞɦɟɬɿɜ, ɨɛɝɨɪɬɚɬɢ ɟɥɟɤɬɪɨɥɚɦɩɢ ɿ ɫɜɿɬɢɥɶɧɢɤɢ, ɡɚɤɥɟɸɜɚɬɢ ɞɿɥɹɧɤɢ ɟɥɟɤɬɪɨɦɟɪɟɠɿ ɝɨɪɸɱɨɸ ɬɤɚɧɢɧɨɸ, ɩɚɩɟɪɨɦ. 3. ȼɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɜɚɬɢ ɩɨɛɭɬɨɜɿ ɟɥɟɤɬɪɨɤɢɩ’ɹɬɢɥɶɧɢɤɢ, ɱɚɣɧɢɤɢ ɿ ɬɚɤɟ ɿɧɲɟ ɛɟɡ ɧɟɝɨɪɸɱɢɯ ɩɿɞɫɬɚɜɨɤ, ɡɚɥɢɲɚɬɢ ɛɟɡ ɧɚɝɥɹɞɭ ɭɜɿɦɤɧɟɧɢɦɢ ɜ ɟɥɟɤɬɪɨɦɟɪɟɠɭ ɤɨɧɞɢɰɿɨɧɟɪɢ, ɤɨɦɩ’ɸɬɟɪɢ, ɥɿɱɢɥɶɧɿ ɬɚ ɞɪɭɤɚɪɫɶɤɿ ɦɚɲɢɧɤɢ, ɩɨɛɭɬɨɜɿ ɟɥɟɤɬɪɨɩɪɢɥɚɞɢ ɬɨɳɨ. 4. Ɂɚɯɚɪɚɳɭɜɚɬɢ ɩɿɞɫɬɭɩɢ ɞɨ ɡɚɫɨɛɿɜ ɩɨɠɟɠɟɝɚɫɿɧɧɹ, ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɜɚɬɢ ɩɨɠɟɠɧɿ ɤɪɚɧɢ, ɪɭɤɚɜɢ ɬɚ ɩɨɠɟɠɧɢɣ ɿɧɜɟɧɬɚɪ ɧɟ ɡɚ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɧɹɦ, ɡɛɟɪɿɝɚɬɢ ɞɨɤɭɦɟɧɬɢ, ɪɿɡɧɿ ɦɚɬɟɪɿɚɥɢ, ɩɪɟɞɦɟɬɢ ɣ ɿɧɜɟɧɬɚɪ ɭ ɲɚɮɚɯ (ɧɿɲɚɯ) ɿɧɠɟɧɟɪɧɢɯ ɤɨɦɭɧɿɤɚɰɿɣ. 5. ɉɚɥɢɬɢ (ɤɪɿɦ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨ ɜɿɞɜɟɞɟɧɢɯ ɞɥɹ ɰɶɨɝɨ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɽɸ ɦɿɫɰɶ, ɩɨɡɧɚɱɟɧɢɯ ɧɚɩɢɫɨɦ «Ɇɿɫɰɟ ɞɥɹ ɩɚɥɿɧɧɹ» ɬɚ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɢɯ ɭɪɧɨɸ ɱɢ ɩɨɩɿɥɶɧɢɰɟɸ ɡ ɧɟɝɨɪɸɱɨɝɨ ɦɚɬɟɪɿɚɥɭ), ɩɪɨɜɨɞɢɬɢ ɡɜɚɪɸɜɚɥɶɧɿ ɬɚ ɿɧɲɿ ɜɨɝɧɟɜɿ ɪɨɛɨɬɢ ɛɟɡ ɨɮɨɪɦɥɟɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɝɨ ɞɨɡɜɨɥɭ, ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɜɚɬɢ ɥɟɝɤɨɡɚɣɦɢɫɬɿ ɪɿɞɢɧɢ. 6. Ɂɚɯɚɪɚɳɭɜɚɬɢ ɲɥɹɯɢ ɟɜɚɤɭɚɰɿʀ ɬɚ ɟɜɚɤɭɚɰɿɣɧɿ ɜɢɯɨɞɢ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ДОСВІД ПАТ «КИЇВСЬКИЙ КПК» ɉȱɋɅə ɁȺɄȱɇɑȿɇɇə ɊɈȻɈɌɂ: 1. Ɉɝɥɹɧɭɬɢ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹ, ɩɟɪɟɤɨɧɚɬɢɫɶ ɭ ɜɿɞɫɭɬɧɨɫɬɿ ɩɨɪɭɲɟɧɶ, ɳɨ ɦɨɠɭɬɶ ɩɪɢɡɜɟɫɬɢ ɞɨ ɩɨɠɟɠɿ. 2. Ɂɚɱɢɧɢɬɢ ɜɿɤɧɚ, ɜɿɞɤɥɸɱɢɬɢ ɨɫɜɿɬɥɟɧɧɹ, ɟɥɟɤɬɪɨɠɢɜɥɟɧɧɹ ɩɪɢɥɚɞɿɜ ɬɚ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ (ɡɚ ɜɢɧɹɬɤɨɦ ɟɥɟɤɬɪɨɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ, ɹɤɟ ɡɚ ɜɢɦɨɝɚɦɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿʀ ɩɨɜɢɧɧɨ ɩɪɚɰɸɜɚɬɢ ɰɿɥɨɞɨɛɨɜɨ). ɍ ɊȺɁȱ ȼɂəȼɅȿɇɇə ɉɈɀȿɀȱ: 1. ɇɟɝɚɣɧɨ ɩɨɜɿɞɨɦɢɬɢ ɞɟɪɠɚɜɧɭ ɩɨɠɟɠɧɭ ɪɹɬɭɜɚɥɶɧɭ ɱɚɫɬɢɧɭ ʋ _____ ɡɚ ɬɟɥɟɮɨɧɚɦɢ__________, ɜɤɚɡɚɬɢ ɩɪɢ ɰɶɨɦɭ ɦɿɫɰɟ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɩɨɠɟɠɿ, ɧɚɹɜɧɿɫɬɶ ɥɸɞɟɣ, ɫɜɨɽ ɩɪɿɡɜɢɳɟ, ɭ ɪɚɡɿ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨɫɬɿ ɜɠɢɬɢ ɡɚɯɨɞɿɜ ɳɨɞɨ ɟɜɚɤɭɚɰɿʀ ɥɸɞɟɣ ɬɚ ɦɚɬɟɪɿɚɥɶɧɢɯ ɰɿɧɧɨɫɬɟɣ. 2. ɉɨɜɿɞɨɦɢɬɢ ɩɪɨ ɩɨɠɟɠɭ ɤɟɪɿɜɧɢɰɬɜɨ ɭɫɬɚɧɨɜɢ, ɚ ɜ ɧɿɱɧɢɣ ɱɚɫ – ɞɢɫɩɟɬɱɟɪɚ ɤɨɦɛɿɧɚɬɭ ɡɚ ɬɟɥɟɮɨɧɨɦ _______________ ɬɚ ɱɟɪɝɨɜɨɝɨ ɨɯɨɪɨɧɰɹ (ɡɚ ɣɨɝɨ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ). 3. Ɋɨɡɩɨɱɚɬɢ ɝɚɫɿɧɧɹ ɩɨɠɟɠɿ ɧɚɹɜɧɢɦɢ ɡɚɫɨɛɚɦɢ, ɨɪɝɚɧɿɡɭɜɚɬɢ ɡɭɫɬɪɿɱ ɩɨɠɟɠɧɢɯ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿɜ. 4. Ɂɚ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨɫɬɿ ɜɢɤɥɢɤɚɬɢ ɿɧɲɿ ɪɹɬɭɜɚɥɶɧɿ ɫɥɭɠɛɢ, ɦɟɞɢɱɧɭ ɡɚ ɬɟɥɟɮɨɧɨɦ _______________________. 5. ȼɢɦɤɧɭɬɢ ɭ ɪɚɡɿ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨɫɬɿ ɫɬɪɭɦɨɩɪɢɣɦɚɱɿ ɬɚ ɜɟɧɬɢɥɹɰɿɸ. ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ

____________________

ȱɧɠɟɧɟɪ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɩɨɠɟɠɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ

____________________

ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɜɿɞɞɿɥɭ ɡ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɉɊɊ 43-ȾɉɊɑ

____________________

ȼɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɢɣ ɡɚ ɩɨɠɟɠɧɭ ɛɟɡɩɟɤɭ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹ

____________________ (ɩɨɫɚɞɚ, ɩɪɿɡɜɢɳɟ)

ɁɊȺɁɈɄ

Ƚɟɧɟɪɚɥɶɧɨɦɭ ɞɢɪɟɤɬɨɪɭ ɉȺɌ «Ʉɢʀɜɫɶɤɢɣ ɤɚɪɬɨɧɧɨ-ɩɚɩɟɪɨɜɢɣ ɤɨɦɛɿɧɚɬ» _______________________________. ________________________________ (ɉ.ȱ.Ȼ. ɮɿɡɢɱɧɨʀ ɨɫɨɛɢ)

ɁȺəȼȺ ɇɚɞɚɸ ɡɝɨɞɭ ɧɚ ɨɛɪɨɛɤɭ ɦɨʀɯ ɩɟɪɫɨɧɚɥɶɧɢɯ ɞɚɧɢɯ ɉȺɌ «Ʉɢʀɜɫɶɤɢɣ ɤɚɪɬɨɧɧɨ-ɩɚɩɟɪɨɜɢɣ ɤɨɦɛɿɧɚɬ» ɬɚ ɩɟɪɟɞɚɱɭ ʀɯ ɬɪɟɬɿɦ ɨɫɨɛɚɦ ɡ ɦɟɬɨɸ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɩɪɚɜ ɬɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɿɜ ɳɨɞɨ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ, ɹɤɢɣ ɫɬɚɜɫɹ ɡɿ ɦɧɨɸ 06.02. 2013 ɪ. ɧɚ ɬɟɪɢɬɨɪɿʀ ɉȺɌ «Ʉɢʀɜɫɶɤɢɣ ɤɚɪɬɨɧɧɨɩɚɩɟɪɨɜɢɣ ɤɨɦɛɿɧɚɬ», ɜ ɨɛɫɹɝɚɯ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɢɯ ɉɨɪɹɞɤɨɦ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɜɟɞɟɧɧɹ ɨɛɥɿɤɭ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ, ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ɿ ɚɜɚɪɿɣ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 30. 11. 2011 ɪ. ʋ 1232, ɚ ɫɚɦɟ: ɉ.ȱ.Ȼ., ɞɚɬɚ ɿ ɦɿɫɰɟ ɧɚɪɨɞɠɟɧɧɹ, ɦɿɫɰɟ ɩɪɨɠɢɜɚɧɧɹ ɬɚ ɦɿɫɰɟ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿʀ, ɩɚɫɩɨɪɬɧɿ ɞɚɧɿ, ɿɞɟɧɬɢɮɿɤɚɰɿɣɧɢɣ ɧɨɦɟɪ, ɨɫɜɿɬɚ, ɫɿɦɟɣɧɢɣ ɫɬɚɧ, ɞɿɬɢ, ɞɚɧɿ ɩɪɨ ɩɪɨɮɟɫɿɸ ɬɚ ɞɨɫɜɿɞ ɪɨɛɨɬɢ, ɩɪɨ ɞɿɚɝɧɨɡ ɬɚ ɫɬɭɩɿɧɶ ɬɹɠɤɨɫɬɿ ɨɬɪɢɦɚɧɨʀ ɬɪɚɜɦɢ, ɞɚɧɿ ɩɪɨ ɫɬɚɧ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɬɚ ɧɚɹɜɧɿɫɬɶ (ɜɿɞɫɭɬɧɿɫɬɶ) ɩɪɨɬɢɩɨɤɚɡɚɧɶ ɞɥɹ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɨɬɢ.

ɜɿɞ «____»______________2013 ɪ.

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

___________________

ВІДСТОРОНЕННЯ ВІД РОБОТИ

ɉɨɪɹɞɨɤ ɨɬɫɬɪɚɧɟɧɢɹ ɨɬ ɪɚɛɨɬɵ ɥɢɰ, ɧɚɯɨɞɹɳɢɯɫɹ ɜ ɧɟɬɪɟɡɜɨɦ/ɧɚɪɤɨɬɢɱɟɫɤɨɦ ɫɨɫɬɨɹɧɢɢ* ɁɊȺɁɈɄ Ɉɬɫɬɪɚɧɟɧɢɟ – ɷɬɨ ɜɪɟɦɟɧɧɨɟ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɟ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚ ɨɬ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɟɣ ɢɥɢ ɬɪɭɞɨɜɵɯ ɮɭɧɤɰɢɣ ɜ ɫɜɹɡɢ ɫ ɧɚɪɭɲɟɧɢɟɦ ɢɦ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɨɬɧɨɫɢɬɟɥɶɧɨ ɢɯ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ. Ɉɧɨ ɩɪɢɦɟɧɹɟɬɫɹ ɜ ɩɪɟɞɭɫɦɨɬɪɟɧɧɵɯ ɡɚɤɨɧɨɦ ɫɥɭɱɚɹɯ. ȼ ɱɚɫɬɧɨɫɬɢ, ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɟ ɥɢɰɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ,ɜɥɚɞɟɥɟɰ ɢɥɢ ɭɩɨɥɧɨɦɨɱɟɧɧɵɣ ɢɦ ɨɪɝɚɧ ɨɛɹɡɚɧɵ ɨɬɫɬɪɚɧɢɬɶ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚ ɨɬ ɪɚɛɨɬɵ, ɟɫɥɢ ɨɧ: – ɩɨɹɜɢɥɫɹ ɢɥɢ ɧɚɯɨɞɢɬɫɹ ɧɚ ɪɚɛɨɬɟ ɜ ɧɟɬɪɟɡɜɨɦ ɫɨɫɬɨɹɧɢɢ ɢɥɢ ɜ ɫɨɫɬɨɹɧɢɢ ɬɨɤɫɢɱɧɨɝɨ, ɧɚɪɤɨɬɢɱɟɫɤɨɝɨ ɨɩɶɹɧɟɧɢɹ; – ɨɬɤɚɡɵɜɚɟɬɫɹ ɨɬ ɩɪɨɯɨɠɞɟɧɢɹ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɨɝɨ ɨɫɦɨɬɪɚ, ɤɨɬɨɪɵɣ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɨɛɹɡɚɬɟɥɶɧɵɦ ɭɫɥɨɜɢɟɦ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɟɝɨ ɬɪɭɞɨɜɨɣ ɮɭɧɤɰɢɢ; – ɟɫɥɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤ ɧɟ ɩɪɨɲɟɥ ɨɛɭɱɟɧɢɟ, ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɢ ɩɪɨɜɟɪɤɭ ɡɧɚɧɢɣ ɩɨ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ ɢ ɩɪɨɬɢɜɨɩɨɠɚɪɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ; – ɧɟ ɜɵɩɨɥɧɹɟɬ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɩɪɚɜɢɥ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. ɉɪɚɜɨɦ ɨɬɫɬɪɚɧɟɧɢɹ ɨɬ ɪɚɛɨɬɵ ɧɚɞɟɥɟɧɵ ɬɚɤɠɟ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɟ ɥɢɰɚ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɵɯ ɨɪɝɚɧɨɜ: ɷɧɟɪɝɟɬɢɱɟɫɤɨɝɨ, ɫɚɧɢɬɚɪɧɨɝɨ ɧɚɞɡɨɪɚ, ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɣ ɚɜɬɨɢɧɫɩɟɤɰɢɢ, ɩɪɨɤɭɪɨɪ, ɫɥɟɞɨɜɚɬɟɥɶ, ɨɪɝɚɧɵ ɞɨɡɧɚɧɢɹ ɢ ɞɪ. Ɉɬɫɬɪɚɧɟɧɢɟ ɨɬ ɪɚɛɨɬɵ ɨɮɨɪɦɥɹɟɬɫɹ ɩɪɢɤɚɡɨɦ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɹ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ. ɉɨɫɥɟ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɹ ɩɪɢɱɢɧ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɜɵɡɜɚɥɢ ɨɬɫɬɪɚɧɟɧɢɟ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚ ɨɬ ɪɚɛɨɬɵ, ɨɧ ɦɨɠɟɬ ɛɵɬɶ ɞɨɩɭɳɟɧ ɤ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɸ ɫɜɨɢɯ ɬɪɭɞɨɜɵɯ ɮɭɧɤɰɢɣ ɩɪɢɤɚɡɨɦ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɹ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ. ɇɟɞɨɩɭɫɤ ɧɚ ɪɚɛɨɬɭ ɥɢɰ, ɧɚɯɨɞɹɳɢɯɫɹ ɜ ɧɟɬɪɟɡɜɨɦ/ɧɚɪɤɨɬɢɱɟɫɤɨɦ ɫɨɫɬɨɹɧɢɢ, ɪɚɛɨɬɧɢɤɚɦɢ ɨɯɪɚɧɵ ɧɚ Ʉɉɉ 1.1. Ɋɚɛɨɬɧɢɤ ɨɯɪɚɧɵ ɜ ɫɥɭɱɚɟ ɩɨɞɨɡɪɟɧɢɹ (ɡɚɩɚɯ ɚɥɤɨɝɨɥɹ, ɧɟɭɜɟɪɟɧɧɚɹ ɩɨɯɨɞɤɚ, ɧɟɫɜɹɡɧɚɹ ɪɟɱɶ, ɧɚɪɭɲɟɧɢɟ ɤɨɨɪɞɢɧɚɰɢɢ ɞɜɢɠɟɧɢɣ, ɪɚɫɲɢɪɟɧɧɵɟ ɡɪɚɱɤɢ, ɧɟɨɩɪɚɜɞɚɧɧɚɹ ɚɝɪɟɫɫɢɜɧɨɫɬɶ ɢ ɬ. ɞ.) ɧɚ ɚɥɤɨɝɨɥɶɧɨɟ/ɧɚɪɤɨɬɢɱɟɫɤɨɟ ɨɩɶɹɧɟɧɢɟ ɥɢɰ, ɜɯɨɞɹɳɢɯ/ɜɵɯɨɞɹɳɢɯ ɱɟɪɟɡ Ʉɉɉ ɧɚ/ɫ ɬɟɪɪɢɬɨɪɢɸ/ɢ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɢɥɢ ɧɚɯɨɞɹɳɢɯɫɹ ɧɚ ɬɟɪɪɢɬɨɪɢɢ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ: – ɨɫɬɚɧɚɜɥɢɜɚɟɬ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚ ɢ ɢɡɵɦɚɟɬ ɟɝɨ ɩɪɨɩɭɫɤ; – ɫɨɨɛɳɚɟɬ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɭ ɫɦɟɧɵ ɫɥɭɠɛɵ ɨɯɪɚɧɵ ɨ ɞɚɧɧɨɦ ɫɥɭɱɚɟ; – ɫɨɩɪɨɜɨɠɞɚɟɬ ɷɬɨɝɨ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚ ɫɨɜɦɟɫɬɧɨ ɫ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɨɦ ɫɦɟɧɵ ɫɥɭɠɛɵ ɨɯɪɚɧɵ ɜ ɡɞɪɚɜɩɭɧɤɬ ɧɚ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɨɟ ɨɫɜɢɞɟɬɟɥɶɫɬɜɨɜɚɧɢɟ (ɪɚɛɨɬɧɢɤ ɡɞɪɚɜɩɭɧɤɬɚ ɨɮɨɪɦɥɹɟɬ ɉɪɨɬɨɤɨɥ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɨɝɨ ɨɛɫɥɟɞɨɜɚɧɢɹ); – ɫɨɨɛɳɚɟɬ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɭ ɫɦɟɧɵ ɢɥɢ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ, ɝɞɟ ɪɚɛɨɬɚɟɬ ɡɚɞɟɪɠɚɧɧɵɣ; – ɨɮɨɪɦɥɹɟɬ Ⱥɤɬ Ɏ-6.2-19 ɡɚ ɫɜɨɟɣ ɩɨɞɩɢɫɶɸ ɢ ɩɨɞɩɢɫɶɸ ɧɟ ɦɟɧɟɟ ɞɜɭɯ ɫɜɢɞɟɬɟɥɟɣ. ȼ ɫɥɭɱɚɹɯ, ɤɨɝɞɚ ɪɚɛɨɬɧɢɤ ɨɬɪɢɰɚɟɬ ɮɚɤɬ ɧɚɯɨɠɞɟɧɢɹ ɜ ɧɟɬɪɟɡɜɨɦ ɫɨɫɬɨɹɧɢɢ ɢ ɨɬɤɚɡɵɜɚɟɬɫɹ ɩɪɨɜɟɫɬɢ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɨɟ ɨɫɜɢɞɟɬɟɥɶɫɬɜɨɜɚɧɢɟ, ɨɮɨɪɦɥɹɟɬɫɹ Ⱥɤɬ Ɏ-6.2-19 ɡɚ ɟɝɨ ɩɨɞɩɢɫɶɸ ɢ ɩɨɞɩɢɫɶɸ ɧɟ ɦɟɧɟɟ ɬɪɟɯ ɫɜɢɞɟɬɟɥɟɣ. ɋɨɞɟɪɠɚɧɢɟ Ⱥɤɬɚ Ɏ-6.2-19 ɞɨɜɨɞɢɬɫɹ ɞɨ ɫɜɟɞɟɧɢɹ ɧɚɪɭɲɢɬɟɥɹ ɞɥɹ ɩɨɥɭɱɟɧɢɹ ɟɝɨ ɩɢɫɶɦɟɧɧɵɯ ɨɛɴɹɫɧɟɧɢɣ. ɉɪɢ ɩɨɞɬɜɟɪɠɞɟɧɢɢ ɮɚɤɬɚ ɚɥɤɨɝɨɥɶɧɨɝɨ/ ɧɚɪɤɨɬɢɱɟɫɤɨɝɨ ɨɩɶɹɧɟɧɢɹ (ɉɪɨɬɨɤɨɥ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɨɝɨ ɨɛɫɥɟɞɨɜɚɧɢɹ ɢ/ɢɥɢ Ⱥɤɬ Ɏ-6.2-19), ɫɨɩɪɨɜɨɠɞɚɟɬ ɡɚɞɟɪɠɚɧɧɨɝɨ ɡɚ ɩɪɟɞɟɥɵ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ. 1.2. ȼ ɫɥɭɱɚɟ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɢ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɫɦɟɧɵ ɢɥɢ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ, ɝɞɟ ɪɚɛɨɬɚɟɬ ɞɚɧɧɵɣ ɪɚɛɨɬɧɢɤ, ɨɪɝɚɧɢɡɨɜɵɜɚɟɬ ɟɝɨ ɫɨɩɪɨɜɨɠɞɟɧɢɟ ɞɨɦɨɣ ɢɥɢ ɜɵɡɵɜɚɟɬ ɪɨɞɫɬɜɟɧɧɢɤɨɜ ɢ ɩɟɪɟɞɚɟɬ ɟɝɨ ɢɦ. 1.3. ɋɭɬɨɱɧɵɣ ɪɚɩɨɪɬ ɫ ɦɚɬɟɪɢɚɥɚɦɢ ɩɨ ɞɚɧɧɨɦɭ ɧɚɪɭɲɟɧɢɸ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɫɦɟɧɵ ɫɥɭɠɛɵ ɨɯɪɚɧɵ ɩɟɪɟɞɚɟɬ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚɦ ɫɥɭɠɛɵ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ. 1.4. ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɫɥɭɠɛɵ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɩɟɪɟɞɚɟɬ ɞɢɪɟɤɬɨɪɭ ɩɨ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ ɢ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɸ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɟɝɨ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɝɨ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ ɤɨɩɢɢ ɩɪɨɬɨɤɨɥɚ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɨɝɨ ɨɛɫɥɟɞɨɜɚɧɢɹ ɢ/ɢɥɢ Ⱥɤɬɚ Ɏ-6.2-19 ɞɥɹ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɢɹ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɩɪɚɜɢɥɚɦɢ ɜɧɭɬɪɟɧɧɟɝɨ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɪɚɫɩɨɪɹɞɤɚ ɦɟɪ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɹ ɧɚ ɞɚɧɧɨɝɨ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚ (ɞɢɫɰɢɩɥɢɧɚɪɧɨɝɨ ɢɥɢ ɨɛɳɟɫɬɜɟɧɧɨɝɨ). ɉɪɢɧɹɬɨɟ ɩɨ ɧɚɪɭɲɟɧɢɸ ɪɟɲɟɧɢɟ ɨɮɨɪɦɥɹɟɬɫɹ ɩɪɢɤɚɡɨɦ. Ɋɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨ ɩɨɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ ɧɟ ɞɨɩɭɫɤɚɟɬ ɧɚ ɪɚɛɨɬɭ ɥɢɰ, ɧɚɯɨɞɹɳɢɯɫɹ ɜ ɧɟɬɪɟɡɜɨɦ/ɧɚɪɤɨɬɢɱɟɫɤɨɦ ɫɨɫɬɨɹɧɢɢ. 1.5. ȼ ɫɥɭɱɚɟ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɹ ɮɚɤɬɚ ɪɚɫɩɢɬɢɹ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ ɫɩɢɪɬɧɵɯ ɧɚɩɢɬɤɨɜ (ɧɚ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬɚɯ, ɜ ɩɨɦɟɳɟɧɢɹɯ ɢ ɧɚ ɬɟɪɪɢɬɨɪɢɢ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ) ɢɥɢ ɩɪɟɛɵɜɚɧɢɹ ɧɚ ɪɚɛɨɬɟ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɜ ɧɟɬɪɟɡɜɨɦ/ɧɚɪɤɨɬɢɱɟɫɤɨɦ ɫɨɫɬɨɹɧɢɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤ, ɜɵɹɜɢɜɲɢɣ ɞɚɧɧɨɟ ɧɚɪɭɲɟɧɢɟ, ɨɛɹɡɚɧ ɧɟɦɟɞɥɟɧɧɨ ɫɨɨɛɳɢɬɶ ɨɛ ɷɬɨɦ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɭ ɫɦɟɧɵ ɢɥɢ ɥɸɛɨɦɭ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɸ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɝɨ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ. 1.6. ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɫɦɟɧɵ ɢɥɢ ɞɪɭɝɨɣ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɶ, ɤɨɬɨɪɨɦɭ ɫɬɚɥɨ ɢɡɜɟɫɬɧɨ ɨ ɧɚɪɭɲɟɧɢɢ: – ɧɟ ɞɨɩɭɫɤɚɟɬ ɤ ɪɚɛɨɬɟ ɧɚɯɨɞɹɳɟɝɨ ɜ ɧɟɬɪɟɡɜɨɦ/ɧɚɪɤɨɬɢɱɟɫɤɨɦ ɫɨɫɬɨɹɧɢɢ; – ɜɵɡɵɜɚɟɬ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɚ ɫɦɟɧɵ ɫɥɭɠɛɵ ɨɯɪɚɧɵ ɩɨ ɬɟɥɟɮɨɧɭ 76-325 ɢɥɢ 76-166 ɞɥɹ ɫɨɩɪɨɜɨɠɞɟɧɢɹ ɧɚɪɭɲɢɬɟɥɹ ɜ ɡɞɪɚɜɩɭɧɤɬ ɧɚ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɨɟ ɨɫɜɢɞɟɬɟɥɶɫɬɜɨɜɚɧɢɟ ɢ/ɢɥɢ ɞɥɹ ɫɨɫɬɚɜɥɟɧɢɹ Ⱥɤɬɚ Ɏ-6.2-19; – ɩɪɨɢɡɜɨɞɢɬ ɡɚɦɟɧɭ (ɩɪɢ ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɢ ɜɨɡɥɚɝɚɟɬ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɧɚ ɞɪɭɝɨɝɨ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚ ɷɬɨɣ ɫɦɟɧɵ/ɛɪɢɝɚɞɵ ɢɥɢ ɜɵɡɵɜɚɟɬ ɢɡ ɞɨɦɚ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚ ɞɪɭɝɨɣ ɫɦɟɧɵ/ɛɪɢɝɚɞɵ); – ɧɚ ɢɦɹ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɹ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ ɩɢɲɟɬ ɞɨɤɥɚɞɧɭɸ ɡɚɩɢɫɤɭ ɩɨ ɞɚɧɧɨɦɭ ɧɚɪɭɲɟɧɢɸ. 1.7. ɉɪɢ ɩɨɞɬɜɟɪɠɞɟɧɢɢ ɮɚɤɬɚ ɚɥɤɨɝɨɥɶɧɨɝɨ/ɧɚɪɤɨɬɢɱɟɫɤɨɝɨ ɨɩɶɹɧɟɧɢɹ (ɉɪɨɬɨɤɨɥ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɨɝɨ ɨɛɫɥɟɞɨɜɚɧɢɹ ɢ/ɢɥɢ Ⱥɤɬ Ɏ-6.2-19), ɞɟɣɫɬɜɢɹ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɚ ɫɦɟɧɵ ɨɯɪɚɧɵ ɢ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɚ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ ɚɧɚɥɨɝɢɱɧɵ ɩɩ. 1.1.2–1.1.4. *ɉɪɢɥɨɠɟɧɢɟ ɤ ɂɧɫɬɪɭɤɰɢɢ ɨ ɩɪɨɩɭɫɤɧɨɦ ɢ ɜɧɭɬɪɢɨɛɴɟɤɬɨɜɨɦ ɪɟɠɢɦɟ ɧɚ ɨɛɴɟɤɬɚɯ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ». НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ДОСВІД ПАТ «КИЇВСЬКИЙ КПК»

ɁɊȺɁɈɄ

ɉɭɛɥɿɱɧɟ ɚɤɰɿɨɧɟɪɧɟ ɬɨɜɚɪɢɫɬɜɨ «Ʉɢʀɜɫɶɤɢɣ ɤɚɪɬɨɧɧɨ-ɩɚɩɟɪɨɜɢɣ ɤɨɦɛɿɧɚɬ» ɇȺɄȺɁ ʋ ________ ɜɿɞ «_____»____________ 2013 ɪ.

ɦ. Ɉɛɭɯɿɜ

«ɉɊɈ ɈɊȽȺɇȱɁȺɐȱɘ ȼɂɄɈɇȺɇɇə ȽȺɁɈɇȿȻȿɁɉȿɑɇɂɏ ɊɈȻȱɌ ɍ ɄɈɅɈȾəɁəɏ, ȯɆɄɈɋɌəɏ» ȼ ɨɫɬɚɧɧɿ ɩ’ɹɬɶ ɪɨɤɿɜ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɡɪɨɫɬɚɽ ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɬɪɚɜɦɨɜɚɧɢɯ ɿ ɡɚɝɢɛɥɢɯ ɥɸɞɟɣ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɭ ɤɨɥɨɞɹɡɹɯ, ɽɦɤɨɫɬɹɯ, ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹɯ ɤɚɧɚɥɿɡɚɰɿɣɧɢɯ ɧɚɫɨɫɧɢɯ ɫɬɚɧɰɿɣ. ɉɪɨɬɹɝɨɦ 2008–2012 ɪɨɤɿɜ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɬɚɤɢɯ ɪɨɛɿɬ ɱɟɪɟɡ ɨɬɪɭɽɧɧɹ ɲɤɿɞɥɢɜɢɦɢ ɬɚ ɬɨɤɫɢɱɧɢɦɢ ɪɟɱɨɜɢɧɚɦɢ ɡɚɝɢɧɭɥɨ ɩɨɧɚɞ 90 ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɪɿɡɧɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɝɢɧɭɬɶ ɥɸɞɢ ɭ ɩɪɢɜɚɬɧɨɦɭ ɫɟɤɬɨɪɿ, ɹɤɿ ɫɚɦɨɫɬɿɣɧɨ ɜɢɤɨɧɭɸɬɶ ɪɨɛɨɬɢ ɭ ɜɢɝɪɿɛɧɢɯ ɹɦɚɯ ɱɢ ɤɚɧɚɥɿɡɚɰɿɣɧɢɯ ɤɨɥɨɞɹɡɹɯ. ȼɢɩɚɞɤɢ ɡɿ ɫɦɟɪɬɟɥɶɧɢɦɢ ɧɚɫɥɿɞɤɚɦɢ ɫɬɚɸɬɶɫɹ ɧɟ ɥɢɲɟ ɡ ɧɟɧɚɜɱɟɧɢɦɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ, ɚ ɣ ɡ ɞɨɫɜɿɞɱɟɧɢɦɢ ɮɚɯɿɜɰɹɦɢ. Ɍɚɤ, ɧɚɩɪɢɤɥɚɞ, 29 ɬɪɚɜɧɹ 2012 ɪɨɤɭ ɫɬɚɜɫɹ ɝɪɭɩɨɜɢɣ ɧɟɳɚɫɧɢɣ ɜɢɩɚɞɨɤ ɡɿ ɫɦɟɪɬɟɥɶɧɢɦ ɧɚɫɥɿɞɤɨɦ, ɭ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿ ɹɤɨɝɨ ɭ ɤɚɧɚɥɿɡɚɰɿɣɧɨɦɭ ɤɨɥɨɞɹɡɿ ɡɚɝɢɧɭɥɨ ɬɪɨɽ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɤɨɦɭɧɚɥɶɧɨɝɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɜɨɞɨɩɪɨɜɿɞɧɨ-ɤɚɧɚɥɿɡɚɰɿɣɧɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ «Ȼɨɪɢɫɩɿɥɶɜɨɞɨɤɚɧɚɥ». Ɂɚ ɦɚɬɟɪɿɚɥɚɦɢ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɰɶɨɝɨ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ ɛɭɥɨ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ, ɳɨ ɣɨɝɨ ɨɫɧɨɜɧɚ ɩɪɢɱɢɧɚ – ɧɟɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɿɜ ɬɚ ɜɢɦɨɝ ɩɨɫɚɞɨɜɨʀ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɦɚɣɫɬɪɨɦ Ʉɉ ȼɄȽ «Ȼɨɪɢɫɩɿɥɶɜɨɞɨɤɚɧɚɥ», ɹɤɢɣ ɧɟ ɡɞɿɣɫɧɸɜɚɜ ɧɚɥɟɠɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɡɚ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹɦ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ ɩɪɚɜɢɥ ɬɚ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. ɋɭɩɭɬɧɿ ɩɪɢɱɢɧɢ: ɧɟɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɿɜ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɨɦ ɞɿɥɶɧɢɰɿ, ɿɧɠɟɧɟɪɨɦ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɝɨɥɨɜɧɢɦ ɿɧɠɟɧɟɪɨɦ, ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɨɦ Ʉɉ ȼɄȽ «Ȼɨɪɢɫɩɿɥɶɜɨɞɨɤɚɧɚɥ». Ɉɤɪɿɦ ɬɨɝɨ, ɭ ɞɜɨɯ ɩɨɬɟɪɩɿɥɢɯ ɭ ɤɪɨɜɿ ɛɭɥɨ ɜɢɹɜɥɟɧɨ ɟɬɢɥɨɜɢɣ ɫɩɢɪɬ ɭ ɤɨɧɰɟɧɬɪɚɰɿʀ 2,16 ‰ (ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɚɤɬɨɦ ɫɭɞɨɜɨɬɨɤɫɢɤɨɥɨɝɿɱɧɨɝɨ ɞɨɫɥɿɞɠɟɧɧɹ). Ɂ ɦɟɬɨɸ ɡɚɩɨɛɿɝɚɧɧɹ ɧɟɳɚɫɧɢɦ ɜɢɩɚɞɤɚɦ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɝɚɡɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɪɨɛɿɬ ɭ ɤɨɥɨɞɹɡɹɯ, ɽɦɤɨɫɬɹɯ, ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹɯ ɤɚɧɚɥɿɡɚɰɿɣɧɢɯ ɧɚɫɨɫɧɢɯ ɫɬɚɧɰɿɣ 15.05.2013 ɪɨɤɭ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɦ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹɦ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɭ Ʉɢʀɜɫɶɤɿɣ ɨɛɥɚɫɬɿ ɬɚ ɦ. Ʉɢɽɜɿ ɛɭɥɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɨ ɧɚɪɚɞɭ ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ ɬɚ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ ɜɨɞɨɩɪɨɜɿɞɧɨ-ɤɚɧɚɥɿɡɚɰɿɣɧɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ Ʉɢʀɜɫɶɤɨʀ ɨɛɥɚɫɬɿ ɬɚ ɦ. Ʉɢɽɜɚ. ɍ ɧɚɪɚɞɿ ɜɡɹɥɢ ɭɱɚɫɬɶ ɿ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤɢ ɧɚɲɨɝɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ. ɇɚ ɧɚɪɚɞɿ ɛɭɥɨ ɩɪɢɣɧɹɬɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɭ ɳɨɞɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɧɟɨɛɯɿɞɧɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɡ ɦɟɬɨɸ ɧɟɞɨɩɭɳɟɧɧɹ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ. Ɂ ɦɟɬɨɸ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɳɨɞɨ ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɝɚɡɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɪɨɛɿɬ ɬɚ ɧɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɩɪɨɬɨɤɨɥɶɧɨɝɨ ɪɿɲɟɧɧɹ ɧɚɪɚɞɢ ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ ɬɚ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ ɜɨɞɨɩɪɨɜɿɞɧɨ-ɤɚɧɚɥɿɡɚɰɿɣɧɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ Ʉɢʀɜɫɶɤɨʀ ɨɛɥɚɫɬɿ ɬɚ ɦ. Ʉɢɽɜɚ, ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɭ Ʉɢʀɜɫɶɤɿɣ ɨɛɥɚɫɬɿ ɬɚ ɦ. Ʉɢɽɜɿ ɜɿɞ 15.05.2013 ɪɨɤɭ. ɇȺɄȺɁɍɘ: 1. ɇɚɱɚɥɶɧɢɤɚɦ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜ, ɰɟɯɿɜ, ɫɥɭɠɛ, ɿɧɲɢɯ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɢɯ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿɜ, ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɹɤɢɯ ɛɟɪɭɬɶ ɭɱɚɫɬɶ ɭ ɩɿɞɝɨɬɨɜɰɿ ɬɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɿ ɝɚɡɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɪɨɛɿɬ ɭ ɤɨɥɨɞɹɡɹɯ, ɽɦɤɨɫɬɹɯ, ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹɯ ɤɚɧɚɥɿɡɚɰɿɣɧɢɯ ɧɚɫɨɫɧɢɯ ɫɬɚɧɰɿɣ, ɭ ɫɬɪɨɤ ɞɨ «_____»____________ 2013 ɪ. 1.1. Ɉɫɨɛɢɫɬɨ ɩɟɪɟɜɿɪɢɬɢ ɧɚɹɜɧɿɫɬɶ ɬɚ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɭɬɪɢɦɚɧɧɹ ɭ ɫɩɪɚɜɧɨɦɭ ɫɬɚɧɿ ɡɚɫɨɛɿɜ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɬɚ ɤɨɥɟɤɬɢɜɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ, ɧɟɨɛɯɿɞɧɢɯ ɞɥɹ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɭ ɤɨɥɨɞɹɡɹɯ, ɽɦɧɨɫɬɹɯ, ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹɯ ɤɚɧɚɥɿɡɚɰɿɣɧɢɯ ɧɚɫɨɫɧɢɯ ɫɬɚɧɰɿɣ (ɲɥɚɧɝɨɜɿ ɩɪɨɬɢɝɚɡɢ, ɫɬɪɚɯɭɜɚɥɶɧɿ ɦɨɬɭɡɤɢ ɬɚ ɩɨɹɫɢ, ɝɚɡɨɚɧɚɥɿɡɚɬɨɪɢ, ɩɟɪɟɫɭɜɧɿ ɜɟɧɬɢɥɹɰɿɣɧɿ ɩɪɢɫɬɪɨʀ, ɩɟɪɟɧɨɫɧɿ ɥɿɯɬɚɪɿ, ɞɪɚɛɢɧɢ ɬɨɳɨ). Ɂɚ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨɫɬɿ ɜɠɢɬɢ ɡɚɯɨɞɿɜ ɳɨɞɨ ɩɪɢɞɛɚɧɧɹ ɩɨɬɪɿɛɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɬɚ ɤɨɥɟɤɬɢɜɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ. 1.2. Ɂɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɩɨɡɚɩɥɚɧɨɜɨɝɨ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɭ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɛɟɪɭɬɶ ɭɱɚɫɬɶ ɭ ɩɿɞɝɨɬɨɜɰɿ ɬɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɿ ɝɚɡɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɪɨɛɿɬ ɭ ɤɨɥɨɞɹɡɹɯ, ɽɦɤɨɫɬɹɯ, ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹɯ ɤɚɧɚɥɿɡɚɰɿɣɧɢɯ ɧɚɫɨɫɧɢɯ ɫɬɚɧɰɿɣ, ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɰɟɯɨɜɨɸ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɽɸ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɢ ɜɢɤɨɧɚɧɧɿ ɝɚɡɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɪɨɛɿɬ. 1.3. Ɂɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɡɚ ɭɱɚɫɬɸ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤɚ ɜɿɞɞɿɥɭ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɬɪɟɧɭɜɚɧɶ ɳɨɞɨ ɧɚɞɚɧɧɹ ɞɨɩɨɦɨɝɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɭ, ɹɤɢɣ ɩɟɪɟɛɭɜɚɽ ɜ ɤɨɥɨɞɹɡɿ, ɽɦɤɨɫɬɿ. 2. Ƚɨɥɨɜɧɨɦɭ ɟɧɟɪɝɟɬɢɤɭ ________ ɬɚ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɚɦ ɰɟɯɿɜ ȼɈɉɋ _________, Ɋɉɐ ________, ɉɊɐ _________ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɭ ɫɬɪɨɤ ɞɨ «_____»____________ 2013 ɪ. ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɟɮɟɤɬɢɜɧɨɫɬɿ ɪɨɛɨɬɢ ɩɪɢɩɥɢɜɧɨ-ɜɢɬɹɠɧɨʀ ɜɟɧɬɢɥɹɰɿʀ ɤɚɧɚɥɿɡɚɰɿɣɧɢɯ ɧɚɫɨɫɧɢɯ ɫɬɚɧɰɿɣ. ɍ ɪɚɡɿ ɜɢɹɜɥɟɧɧɹ ɜɿɞɯɢɥɟɧɶ ɜɿɞ ɜɢɦɨɝ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɳɨɞɨ ɩɿɞɬɪɢɦɚɧɧɹ ɭ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹɯ Ʉɇɋ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɡɧɚɱɟɧɶ ɩɨɜɿɬɪɨɨɛɦɿɧɭ, ɜɠɢɬɢ ɧɟɝɚɣɧɢɯ ɜɢɱɟɪɩɧɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɡ ɩɪɢɜɟɞɟɧɧɹ ɫɬɚɧɭ ɜɟɧɬɢɥɹɰɿʀ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɶ ɡ ɧɨɪɦɚɦɢ. ɍ ɩɟɪɿɨɞ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɡ ɩɪɢɜɟɞɟɧɧɹ ɫɬɚɧɭ ɜɟɧɬɢɥɹɰɿʀ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɶ ɡ ɧɨɪɦɚɦɢ ɡɞɿɣɫɧɸɜɚɬɢ ɞɨɞɚɬɤɨɜɿ ɤɨɦɩɟɧɫɭɸɱɿ ɡɚɯɨɞɢ ɛɟɡɩɟɤɢ, ɳɨ ɜɢɤɥɸɱɚɬɶ ɨɞɧɨɨɫɿɛɧɟ ɩɟɪɟɛɭɜɚɧɧɹ ɥɸɞɢɧɢ ɭ ɡɝɚɞɚɧɢɯ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹɯ, ɞɨɞɚɬɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɧɿɬɚɧɧɹ ɱɢɫɬɨɝɨ ɩɨɜɿɬɪɹ ɭ ɪɨɛɨɱɭ ɡɨɧɭ ɡɚ ɞɨɩɨɦɨɝɨɸ ɤɨɦɩɪɟɫɨɪɧɨɝɨ ɱɢ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨɝɨ ɜɟɧɬɢɥɹɰɿɣɧɨɝɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɧɚɹɜɧɿɫɬɶ ɿ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɟ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɞɨɞɚɬɤɨɜɢɯ ɁȱɁ (ɿɡɨɥɸɜɚɥɶɧɿ ɩɪɨɬɢɝɚɡɢ, 50

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ГАЗОНЕБЕЗПЕЧНІ РОБОТИ ɫɚɦɨɪɹɬɿɜɧɢɤɢ ɬɨɳɨ). ɉɪɢ ɰɶɨɦɭ ɨɞɢɧ ɿɡɨɥɸɜɚɥɶɧɢɣ ɩɪɨɬɢɝɚɡ ɦɚɽ ɛɭɬɢ ɭ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨɝɨ ɜɢɤɨɧɚɜɰɹ ɪɨɛɿɬ ɭ ɩɨɥɨɠɟɧɧɿ «ɧɚɝɨɬɨɜɿ», ɚ ɞɪɭɝɢɣ – ɬɟɠ ɭ ɩɨɥɨɠɟɧɧɿ «ɧɚɝɨɬɨɜɿ» ɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɫɩɨɫɬɟɪɿɝɚɸɬɶ ɡɚ ɪɨɛɨɬɨɸ. ȼɿɞɞɿɥɭ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ________ ɧɚɞɚɜɚɬɢ ɤɟɪɿɜɧɢɤɚɦ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɢɯ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿɜ ɧɟɨɛɯɿɞɧɭ ɦɟɬɨɞɢɱɧɭ ɞɨɩɨɦɨɝɭ ɳɨɞɨ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɬɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɡɚɯɨɞɿɜ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɢɯ ɩ. 1 ɰɶɨɝɨ ɧɚɤɚɡɭ. 4. Ʉɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹɦ ɞɚɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɭ ɩɨɤɥɚɫɬɢ ɧɚ ɝɨɥɨɜɧɨɝɨ ɿɧɠɟɧɟɪɚ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ – ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɚ ɜɿɞɞɿɥɭ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ________. Ƚɟɧɟɪɚɥɶɧɢɣ ɞɢɪɟɤɬɨɪ

___________________________

ɉɨɝɨɞɠɟɧɨ: Ƚɨɥɨɜɧɢɣ ɿɧɠɟɧɟɪ

____________________________ «_____»_______________2013 ɪ.

Ⱦɢɪɟɤɬɨɪ ɡ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ

____________________________ «_____»_______________2013 ɪ.

ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɸɪɢɞɢɱɧɨɝɨ ɜɿɞɞɿɥɭ

____________________________ «_____»_______________2013 ɪ. ɊȺɋɉɊɈɋɌɊȺɇɂɌɖ

ʋ ɩ/ɩ

ɉɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɟ, ɎɂɈ Ƚɥɚɜɧɵɣ ɢɧɠɟɧɟɪ Ƚɥɚɜɧɵɣ ɢɧɠɟɧɟɪ ɩɨ ɈɌ – ɧɚɱ. ɈɈɌ Ⱦɢɪɟɤɬɨɪ ɩɨ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɭ Ƚɥɚɜ. ɦɟɯɚɧɢɤ Ƚɥɚɜ. ɷɧɟɪɝɟɬɢɤ Ƚɥɚɜ. ɦɟɬɪɨɥɨɝ ɇɚɱ. ɤɚɪɬɨɧɧɨɝɨ ɩɪ-ɜɚ ɇɚɱ. ɛɭɦɚɠɧɨɝɨ ɩɪ-ɜɚ ɇɚɱ. ɝɨɮɪɨɩɪ-ɜɚ ɇɚɱ. ɰɟɯɚ ɩɪ-ɜɚ ɝɨɮɪɨɬɚɪɵ ɇɚɱ. ɐɉɊɊ ɢ ɀȾɉ ɇɚɱ. Ɋɉɐ ɇɚɱ. ɐɊɆɋ ɇɚɱ. ɐɊɗɋ ɇɚɱ. ɐɋ ɄɂɉɢȺ ɢ ȺɋɍɌɉ ɇɚɱ. ɄȾɐ ɇɚɱ. ȻȾɐ ɇɚɱ. ɐɉȻ ɇɚɱ. ɰɟɯɚ ȼɈɉɋ ɇɚɱ. ɈȼɄɉɏɋ ɇɚɱ. ɈɄɄɉ ɇɚɱ. ɫɤɥɚɞɫɤɨɝɨ ɯ-ɜɚ ɇɚɱ. ɯɨɡɨɬɞɟɥɚ Ɋɟɦɫɬɪɨɣɭɱɚɫɬɨɤ Ⱦɟɪɟɜɨɨɛɪɚɛɚɬɵɜ. ɭɱɚɫɬɨɤ ɐɟɯ ɡɚɝɨɬɨɜɤɢ ɫɵɪɶɹ ɉɌɈ Ɉɬɞɟɥ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɋɥɭɠɛɚ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɈɄɄɉ ɋɚɧ. ɩɪɨɦ. ɥɚɛɨɪɚɬɨɪɢɹ ɉɪɨɮɤɨɦ ȼɫɟɝɨ:

Ƚɥɚɜɧɵɣ ɢɧɠɟɧɟɪ ɩɨ ɈɌ – ɧɚɱ. ɈɈɌ

Ʉɨɥ-ɜɨ ɷɤɡ. 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 32

Ⱦɚɬɚ ɩɨɥɭɱɟɧɢɹ

ɉɨɞɩɢɫɶ

Ɏ.ɂ.Ɉ.

___________________________

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ДОСВІД ПАТ «КИЇВСЬКИЙ КПК»

ɉɭɛɥɢɱɧɨɟ ɚɤɰɢɨɧɟɪɧɨɟ ɨɛɳɟɫɬɜɨ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɤɚɪɬɨɧɧɨ-ɛɭɦɚɠɧɵɣ ɤɨɦɛɢɧɚɬ» ɍɬɜɟɪɠɞɟɧɨ Ƚɟɧɟɪɚɥɶɧɵɣ ɞɢɪɟɤɬɨɪ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ» «_____»_________ 20__ɝ. ʋ_____

ɁɊȺɁɈɄ

ɂɇɋɌɊɍɄɐɂə ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ʋ _____ ɩɪɢ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɢ ɝɚɡɨɨɩɚɫɧɵɯ ɪɚɛɨɬ (ɜɧɭɬɪɢ ɡɚɤɪɵɬɵɯ ɫɨɫɭɞɨɜ, ɟɦɤɨɫɬɟɣ, ɤɨɥɨɞɰɟɜ ɢ ɬ. ɞ.) ɜ _____________________ ɰɟɯɭ I. ɈȻɓɂȿ ɉɈɅɈɀȿɇɂə 1.1. Ʉ ɝɚɡɨɨɩɚɫɧɵɦ ɨɬɧɨɫɹɬɫɹ ɪɚɛɨɬɵ, ɫɜɹɡɚɧɧɵɟ ɫ ɨɫɦɨɬɪɨɦ, ɜ ɬ. ɱ. ɜɧɭɬɪɢ ɟɦɤɨɫɬɟɣ (ɚɩɩɚɪɚɬɵ, ɫɭɲɢɥɶɧɵɟ ɛɚɪɚɛɚɧɵ, ɰɢɥɢɧɞɪɵ, ɪɟɚɤɬɨɪɵ, ɪɟɡɟɪɜɭɚɪɵ, ɰɢɫɬɟɪɧɵ ɢ ɞɪɭɝɨɟ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɟ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɤɨɥɥɟɤɬɨɪɵ, ɬɨɧɧɟɥɢ, ɤɨɥɨɞɰɵ, ɩɪɢɹɦɤɢ ɢ ɚɧɚɥɨɝɢɱɧɵɟ ɦɟɫɬɚ), ɩɪɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɢ ɤɨɬɨɪɵɯ ɜɟɪɨɹɬɧɚ ɢɥɢ ɧɟ ɢɫɤɥɸɱɟɧɚ ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɶ ɜɵɞɟɥɟɧɢɹ ɜ ɪɚɛɨɱɭɸ ɡɨɧɭ, ɨɩɪɟɞɟɥɹɟɦɭɸ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ȽɈɋɌ 12.1.005–76, ɜɡɪɵɜɨ- ɢ ɩɨɠɚɪɨɨɩɚɫɧɵɯ ɢɥɢ ɜɪɟɞɧɵɯ ɩɚɪɨɜ, ɝɚɡɨɜ ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɜɟɳɟɫɬɜ, ɫɩɨɫɨɛɧɵɯ ɜɵɡɜɚɬɶ ɜɡɪɵɜ, ɡɚɝɨɪɚɧɢɟ, ɨɤɚɡɚɬɶ ɜɪɟɞɧɨɟ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɟ ɧɚ ɨɪɝɚɧɢɡɦ ɱɟɥɨɜɟɤɚ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɪɚɛɨɬɵ ɩɪɢ ɧɟɞɨɫɬɚɬɨɱɧɨɦ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɢ ɤɢɫɥɨɪɨɞɚ (ɨɛɴɟɦɧɚɹ ɞɨɥɹ ɧɢɠɟ 20 %). 1.2. Ʉ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɸ ɝɚɡɨɨɩɚɫɧɵɯ ɪɚɛɨɬ ɞɨɩɭɫɤɚɸɬɫɹ ɥɢɰɚ ɧɟ ɦɨɥɨɠɟ 18 ɥɟɬ, ɩɪɨɲɟɞɲɢɟ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɣ ɨɫɦɨɬɪ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɨɦ ɩɨɪɹɞɤɟ ɢ ɧɟ ɢɦɟɸɳɢɟ ɩɪɨɬɢɜɨɩɨɤɚɡɚɧɢɣ ɤ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɸ ɞɚɧɧɨɝɨ ɜɢɞɚ ɪɚɛɨɬ, ɨɛɭɱɟɧɧɵɟ ɛɟɡɨɩɚɫɧɵɦ ɦɟɬɨɞɚɦ ɢ ɩɪɢɟɦɚɦ ɪɚɛɨɬɵ, ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɸ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ, ɩɪɚɜɢɥɚɦ ɢ ɩɪɢɟɦɚɦ ɨɤɚɡɚɧɢɹ ɩɟɪɜɨɣ ɩɨɦɨɳɢ ɩɨɬɟɪɩɟɜɲɢɦ ɢ ɩɪɨɲɟɞɲɢɟ ɩɪɨɜɟɪɤɭ ɡɧɚɧɢɣ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɨɦ ɩɨɪɹɞɤɟ. 1.3. ɇɚ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɝɚɡɨɨɩɚɫɧɵɯ ɪɚɛɨɬ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɩɨɥɭɱɢɬɶ ɧɚɞɥɟɠɚɳɟ ɨɮɨɪɦɥɟɧɧɵɣ ɧɚɪɹɞ-ɞɨɩɭɫɤ, ɩɪɟɞɭɫɦɚɬɪɢɜɚɸɳɢɣ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɭ ɢ ɩɨɫɥɟɞɭɸɳɟɟ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɟ ɤɨɦɩɥɟɤɫɚ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɟ ɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɦɭ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɸ ɪɚɛɨɬ. Ɋɚɛɨɬɵ ɞɨɥɠɧɵ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɜ ɞɧɟɜɧɨɟ ɜɪɟɦɹ. ȼ ɢɫɤɥɸɱɢɬɟɥɶɧɵɯ ɫɥɭɱɚɹɯ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɧɟɨɬɥɨɠɧɵɯ ɝɚɡɨɨɩɚɫɧɵɯ ɪɚɛɨɬ ɦɨɠɟɬ ɛɵɬɶ ɪɚɡɪɟɲɟɧɨ ɜ ɬɟɦɧɨɟ ɜɪɟɦɹ ɫɭɬɨɤ. ɉɪɢ ɷɬɨɦ ɜ ɧɚɪɹɞɟɞɨɩɭɫɤɟ ɞɨɥɠɧɵ ɛɵɬɶ ɭɤɚɡɚɧɵ ɞɨɩɨɥɧɢɬɟɥɶɧɵɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ ɩɨ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɸ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɝɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬ, ɭɱɢɬɵɜɚɸɳɢɟ ɭɫɥɨɜɢɹ ɢɯ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɜ ɬɟɦɧɨɟ ɜɪɟɦɹ ɫɭɬɨɤ. ȼɨ ɜɫɟɯ ɫɥɭɱɚɹɯ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬ ɜ ɟɦɤɨɫɬɹɯ, ɫɜɹɡɚɧɧɵɯ ɫ ɪɚɡɝɟɪɦɟɬɢɡɚɰɢɟɣ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɢ ɬɪɭɛɨɩɪɨɜɨɞɨɜ, ɤ ɧɚɪɹɞɭ-ɞɨɩɭɫɤɭ ɞɨɥɠɧɵ ɛɵɬɶ ɩɪɢɥɨɠɟɧɵ ɫɯɟɦɵ ɪɚɫɩɨɥɨɠɟɧɢɹ ɡɚɩɨɪɧɨɣ ɚɪɦɚɬɭɪɵ, ɭɞɚɥɟɧɢɹ ɩɪɨɞɭɤɬɚ, ɩɪɨɦɵɜɤɢ, ɩɪɨɞɭɜɤɢ, ɩɪɨɩɚɪɤɢ ɚɩɩɚɪɚɬɚ ɢ ɭɫɬɚɧɨɜɤɢ ɡɚɝɥɭɲɟɤ, ɩɨɞɩɢɫɚɧɧɵɟ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɨɦ ɰɟɯɚ ɢɥɢ ɟɝɨ ɡɚɦɟɫɬɢɬɟɥɟɦ. 1.4. Ʉ ɝɚɡɨɨɩɚɫɧɵɦ ɪɚɛɨɬɚɦ, ɫɜɹɡɚɧɧɵɦ ɫ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɟɦ ɤɢɫɥɨɪɨɞɨɢɡɨɥɢɪɭɸɳɢɯ ɩɪɨɬɢɜɨɝɚɡɨɜ ɢɥɢ ɜɨɡɞɭɲɧɵɯ ɢɡɨɥɢɪɭɸɳɢɯ ɚɩɩɚɪɚɬɨɜ, ɞɨɩɭɫɤɚɸɬɫɹ ɥɢɰɚ, ɩɪɨɲɟɞɲɢɟ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɨɟ ɨɛɭɱɟɧɢɟ ɢ ɢɦɟɸɳɢɟ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɟɟ ɭɞɨɫɬɨɜɟɪɟɧɢɟ. 1.5. Ɋɚɛɨɱɢɣ, ɜɵɩɨɥɧɹɸɳɢɣ ɝɚɡɨɨɩɚɫɧɵɟ ɪɚɛɨɬɵ, ɧɟɫɟɬ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɶ ɡɚ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɜɫɟɯ ɦɟɪ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, ɩɪɟɞɭɫɦɨɬɪɟɧɧɵɯ ɜ ɧɚɪɹɞɟ-ɞɨɩɭɫɤɟ ɢɥɢ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɹɯ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ. 1.6. Ɋɚɛɨɱɢɣ, ɜɵɩɨɥɧɹɸɳɢɣ ɝɚɡɨɨɩɚɫɧɵɟ ɪɚɛɨɬɵ, ɨɛɹɡɚɧ: 1.6.1. ɉɪɨɣɬɢ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɩɨ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɦɭ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɸ ɪɚɛɨɬ ɢ ɪɚɫɩɢɫɚɬɶɫɹ ɜ ɧɚɪɹɞɟ-ɞɨɩɭɫɤɟ. 1.6.2. Ɉɡɧɚɤɨɦɢɬɶɫɹ ɫ ɭɫɥɨɜɢɹɦɢ, ɯɚɪɚɤɬɟɪɨɦ ɢ ɨɛɴɟɦɨɦ ɪɚɛɨɬ ɧɚ ɦɟɫɬɟ ɢɯ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ. 1.6.3. ȼɵɩɨɥɧɹɬɶ ɬɨɥɶɤɨ ɬɭ ɪɚɛɨɬɭ, ɤɨɬɨɪɚɹ ɭɤɚɡɚɧɚ ɜ ɧɚɪɹɞɟ-ɞɨɩɭɫɤɟ. 1.6.4. ɉɪɢɫɬɭɩɚɬɶ ɤ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɸ ɪɚɛɨɬ ɬɨɥɶɤɨ ɩɨ ɭɤɚɡɚɧɢɸ ɥɢɰɚ, ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɡɚ ɢɯ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ. 1.6.5. ɉɪɢɦɟɧɹɬɶ ɫɪɟɞɫɬɜɚ ɡɚɳɢɬɵ ɢ ɫɨɛɥɸɞɚɬɶ ɦɟɪɵ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, ɩɪɟɞɭɫɦɨɬɪɟɧɧɵɟ ɧɚɪɹɞɨɦ-ɞɨɩɭɫɤɨɦ. 1.6.6. Ɂɧɚɬɶ ɩɪɢɡɧɚɤɢ ɨɬɪɚɜɥɟɧɢɹ ɜɪɟɞɧɵɦɢ ɜɟɳɟɫɬɜɚɦɢ, ɦɟɫɬɚ ɪɚɫɩɨɥɨɠɟɧɢɹ ɫɪɟɞɫɬɜ ɫɜɹɡɢ ɢ ɫɢɝɧɚɥɢɡɚɰɢɢ, ɩɨɪɹɞɨɤ ɷɜɚɤɭɚɰɢɢ ɩɨɫɬɪɚɞɚɜɲɢɯ ɢɡ ɨɩɚɫɧɨɣ ɡɨɧɵ. 1.6.7. ɍɦɟɬɶ ɨɤɚɡɵɜɚɬɶ ɩɟɪɜɭɸ ɩɨɦɨɳɶ ɩɨɫɬɪɚɞɚɜɲɢɦ, ɩɨɥɶɡɨɜɚɬɶɫɹ ɫɪɟɞɫɬɜɚɦɢ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ, ɫɩɚɫɚɬɟɥɶɧɵɦ ɫɧɚɪɹɠɟɧɢɟɦ ɢ ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɨɦ. 1.6.8. ɋɥɟɞɢɬɶ ɡɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟɦ ɤɨɥɥɟɝ, ɨɤɚɡɵɜɚɬɶ ɢɦ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɭɸ ɩɨɦɨɳɶ; ɩɪɢ ɭɯɭɞɲɟɧɢɢ ɫɜɨɟɝɨ ɫɚɦɨɱɭɜɫɬɜɢɹ ɢɥɢ ɨɛɧɚɪɭɠɟɧɢɢ ɩɪɢɡɧɚɤɨɜ ɧɟɞɨɦɨɝɚɧɢɹ ɭ ɫɨɬɪɭɞɧɢɤɨɜ ɪɚɛɨɬɭ ɩɪɟɤɪɚɬɢɬɶ ɢ ɧɟɦɟɞɥɟɧɧɨ ɫɨɨɛɳɢɬɶ ɨɛ ɷɬɨɦ ɥɢɰɭ, ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɦɭ ɡɚ ɟɟ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ. 1.6.9. ɉɪɟɤɪɚɳɚɬɶ ɪɚɛɨɬɵ ɩɪɢ ɜɨɡɧɢɤɧɨɜɟɧɢɢ ɨɩɚɫɧɨɣ ɫɢɬɭɚɰɢɢ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɩɨ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɸ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɚ ɰɟɯɚ, ɥɢɰɚ, ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɡɚ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɪɚɛɨɬ, ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɚ ɫɦɟɧɵ, ɩɪɟɞɫɬɚɜɢɬɟɥɹ ɨɬɞɟɥɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɩɪɟɞɫɬɚɜɢɬɟɥɟɣ ɢɧɫɩɟɤɬɢɪɭɸɳɢɯ ɨɪɝɚɧɨɜ. 52

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ГАЗОНЕБЕЗПЕЧНІ РОБОТИ 1.6.10. ɉɨɫɥɟ ɨɤɨɧɱɚɧɢɹ ɪɚɛɨɬ ɩɪɢɜɟɫɬɢ ɜ ɩɨɪɹɞɨɤ ɦɟɫɬɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬ, ɭɛɪɚɬɶ ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɵ, ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɹ ɢ ɬ. ɞ. 1.7. Ɉɩɚɫɧɵɟ ɢ ɜɪɟɞɧɵɟ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɟ ɮɚɤɬɨɪɵ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɦɨɝɭɬ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɨɜɚɬɶ ɧɚ ɪɚɛɨɱɟɝɨ, ɜɵɩɨɥɧɹɸɳɟɝɨ ɝɚɡɨɨɩɚɫɧɵɟ ɪɚɛɨɬɵ (ɪɚɛɨɬɵ ɜɧɭɬɪɢ ɡɚɤɪɵɬɵɯ ɫɨɫɭɞɨɜ, ɟɦɤɨɫɬɟɣ, ɤɨɥɨɞɰɟɜ): – ɩɨɜɵɲɟɧɧɵɟ ɡɚɩɵɥɟɧɧɨɫɬɶ ɢ ɡɚɝɚɡɨɜɚɧɧɨɫɬɶ ɜɨɡɞɭɯɚ ɪɚɛɨɱɟɣ ɡɨɧɵ; – ɩɨɜɵɲɟɧɧɚɹ ɢɥɢ ɩɨɧɢɠɟɧɧɚɹ ɬɟɦɩɟɪɚɬɭɪɚ ɩɨɜɟɪɯɧɨɫɬɟɣ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɦɚɬɟɪɢɚɥɨɜ; – ɩɨɜɵɲɟɧɧɚɹ ɢɥɢ ɩɨɧɢɠɟɧɧɚɹ ɬɟɦɩɟɪɚɬɭɪɚ ɜɨɡɞɭɯɚ ɪɚɛɨɱɟɣ ɡɨɧɵ; – ɩɨɜɵɲɟɧɧɵɣ ɭɪɨɜɟɧɶ ɲɭɦɚ ɧɚ ɪɚɛɨɱɟɦ ɦɟɫɬɟ; – ɩɨɜɵɲɟɧɧɚɹ ɢɥɢ ɩɨɧɢɠɟɧɧɚɹ ɜɥɚɠɧɨɫɬɶ ɜɨɡɞɭɯɚ; – ɩɨɜɵɲɟɧɧɚɹ ɢɥɢ ɩɨɧɢɠɟɧɧɚɹ ɩɨɞɜɢɠɧɨɫɬɶ ɜɨɡɞɭɯɚ; – ɩɨɜɵɲɟɧɧɨɟ ɡɧɚɱɟɧɢɟ ɧɚɩɪɹɠɟɧɢɹ ɜ ɷɥɟɤɬɪɢɱɟɫɤɨɣ ɰɟɩɢ, ɡɚɦɵɤɚɧɢɟ ɤɨɬɨɪɨɣ ɦɨɠɟɬ ɩɪɨɢɡɨɣɬɢ ɱɟɪɟɡ ɬɟɥɨ ɱɟɥɨɜɟɤɚ; – ɩɨɜɵɲɟɧɧɵɣ ɭɪɨɜɟɧɶ ɫɬɚɬɢɱɟɫɤɨɝɨ ɷɥɟɤɬɪɢɱɟɫɬɜɚ; – ɨɬɫɭɬɫɬɜɢɟ ɢɥɢ ɧɟɞɨɫɬɚɬɨɱɧɨɟ ɟɫɬɟɫɬɜɟɧɧɨɟ ɨɫɜɟɳɟɧɢɟ; – ɧɟɞɨɫɬɚɬɨɱɧɚɹ ɨɫɜɟɳɟɧɧɨɫɬɶ ɪɚɛɨɱɟɣ ɡɨɧɵ; – ɩɨɜɵɲɟɧɧɵɣ ɭɪɨɜɟɧɶ ɢɧɮɪɚɤɪɚɫɧɨɣ ɪɚɞɢɚɰɢɢ (ɬɟɩɥɨɜɨɝɨ ɢɡɥɭɱɟɧɢɹ); – ɨɫɬɪɵɟ ɤɪɨɦɤɢ, ɡɚɭɫɟɧɰɵ, ɲɟɪɨɯɨɜɚɬɨɫɬɢ ɧɚ ɩɨɜɟɪɯɧɨɫɬɹɯ ɡɚɝɨɬɨɜɨɤ, ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɨɜ ɢ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ; – ɪɚɫɩɨɥɨɠɟɧɢɟ ɪɚɛɨɱɟɝɨ ɦɟɫɬɚ ɧɚ ɡɧɚɱɢɬɟɥɶɧɨɣ ɜɵɫɨɬɟ ɨɬɧɨɫɢɬɟɥɶɧɨ ɩɨɜɟɪɯɧɨɫɬɢ ɡɟɦɥɢ (ɩɨɥɚ, ɩɟɪɟɤɪɵɬɢɹ); – ɧɟɞɨɫɬɚɬɨɱɧɨɟ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɤɢɫɥɨɪɨɞɚ (ɨɛɴɟɦɧɚɹ ɞɨɥɹ ɧɢɠɟ 20%) ɜ ɜɨɡɞɭɯɟ ɪɚɛɨɱɟɣ ɡɨɧɵ; – ɬɨɤɫɢɱɟɫɤɨɟ, ɪɚɡɞɪɚɠɚɸɳɟɟ ɢɥɢ ɞɪɭɝɨɟ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɟ ɯɢɦɢɱɟɫɤɢɯ ɜɪɟɞɧɵɯ ɢ ɨɩɚɫɧɵɯ ɜɟɳɟɫɬɜ, ɩɪɢɫɭɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɜ ɜɨɡɞɭɯɟ ɪɚɛɨɱɟɣ ɡɨɧɵ. 1.8. Ⱦɥɹ ɡɚɳɢɬɵ ɨɬ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɹ ɜɪɟɞɧɵɯ ɢ ɨɩɚɫɧɵɯ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɮɚɤɬɨɪɨɜ ɪɚɛɨɱɢɣ, ɭɱɚɫɬɜɭɸɳɢɣ ɜ ɝɚɡɨɨɩɚɫɧɵɯ ɪɚɛɨɬɚɯ ɜɧɭɬɪɢ ɪɟɡɟɪɜɭɚɪɨɜ, ɟɦɤɨɫɬɟɣ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɜ ɤɨɥɨɞɰɚɯ ɢ ɤɚɧɚɥɚɯ, ɨɛɹɡɚɧ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɬɶ ɫɪɟɞɫɬɜɚ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ, ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɟ ɭɫɥɨɜɢɹɦ ɜɵɩɨɥɧɹɟɦɨɣ ɪɚɛɨɬɵ: – ɤɨɫɬɸɦ ɯ/ɛ ɧɚ 12 ɦɟɫɹɰɟɜ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ȽɈɋɌ 12.4.099–80, ȽɈɋɌ 12.4.100–80. – ɛɨɬɢɧɤɢ ɤɨɠɚɧɵɟ ɧɚ 12 ɦɟɫɹɰɟɜ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ȽɈɋɌ 28507–90. – ɪɭɤɚɜɢɰɵ ɤɨɦɛɢɧɢɪɨɜɚɧɧɵɟ ɧɚ 1 ɦɟɫɹɰ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ȽɈɋɌ 12.4.010–75. – ɤɚɫɤɚ ɡɚɳɢɬɧɚɹ ɧɚ 3,5 ɝɨɞɚ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ȽɈɋɌ 12.4.128– 83 – ɨɱɤɢ ɡɚɳɢɬɧɵɟ ɞɨ ɢɡɧɨɫɚ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ȽɈɋɌ 12.4.003–74 – ɫɚɩɨɝɢ ɪɟɡɢɧɨɜɵɟ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ȽɈɋɌ 126–79 – ɩɪɨɬɢɜɨɝɚɡ ɲɥɚɧɝɨɜɵɣ ɉɒ-1, ɉɒ-2 ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ Ɍɍ 6-16-2053-76, Ɍɍ 6-16-2054-76 – ɫɩɚɫɚɬɟɥɶɧɵɣ ɩɨɹɫ ɫ ɫɢɝɧɚɥɶɧɨ-ɫɩɚɫɚɬɟɥɶɧɨɣ ɜɟɪɟɜɤɨɣ Ɍɍ 16-4662-86 1.9. Ɋɚɛɨɬɧɢɤɢ, ɜɵɩɨɥɧɹɸɳɢɟ ɝɚɡɨɨɩɚɫɧɵɟ ɪɚɛɨɬɵ, ɞɨɥɠɧɵ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɬɶ ɨɛɭɜɶ ɛɟɡ ɫɬɚɥɶɧɵɯ ɩɨɞɤɨɜɨɤ ɢ ɝɜɨɡɞɟɣ. ȼ ɩɪɨɬɢɜɧɨɦ ɫɥɭɱɚɟ ɫɥɟɞɭɟɬ ɧɚɞɟɜɚɬɶ ɝɚɥɨɲɢ. II. ɌɊȿȻɈȼȺɇɂə ȻȿɁɈɉȺɋɇɈɋɌɂ ɉȿɊȿȾ ɇȺɑȺɅɈɆ ɊȺȻɈɌ 2.1. ȼ ɩɟɪɢɨɞ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɢ ɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɸ ɝɚɡɨɨɩɚɫɧɵɯ ɪɚɛɨɬ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɩɪɨɜɟɪɢɬɶ ɧɚɥɢɱɢɟ ɢ ɢɫɩɪɚɜɧɨɫɬɶ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ, ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɨɜ, ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɣ, ɢɯ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɟ ɯɚɪɚɤɬɟɪɭ ɜɵɩɨɥɧɹɟɦɵɯ ɪɚɛɨɬ. ɉɪɨɣɬɢ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɢ ɩɪɨɜɟɪɤɭ ɭɦɟɧɢɹ ɩɨɥɶɡɨɜɚɬɶɫɹ ɫɪɟɞɫɬɜɚɦɢ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ, ɡɧɚɧɢɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɵɯ ɩɪɢɟɦɨɜ ɪɚɛɨɬɵ ɢ ɦɟɬɨɞɨɜ ɨɤɚɡɚɧɢɹ ɩɟɪɜɨɣ ɩɨɦɨɳɢ ɩɨɬɟɪɩɟɜɲɢɦ. 2.2. ɉɟɪɟɞ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟɦ ɩɪɨɬɢɜɨɝɚɡɚ ɩɪɨɜɟɪɢɬɶ ɢɫɩɪɚɜɧɨɫɬɶ ɦɚɫɤɢ, ɲɥɚɧɝɚ ɢ ɝɨɮɪɢɪɨɜɚɧɧɨɣ ɬɪɭɛɤɢ. ɉɪɨɬɢɜɨɝɚɡ ɢɫɩɪɚɜɟɧ, ɟɫɥɢ ɜ ɧɚɞɟɬɨɣ ɦɚɫɤɟ ɧɟɜɨɡɦɨɠɧɨ ɞɵɲɚɬɶ ɩɪɢ ɡɚɠɚɬɨɦ ɤɨɧɰɟ ɝɨɮɪɢɪɨɜɚɧɧɨɣ ɬɪɭɛɤɢ ɢɥɢ ɲɥɚɧɝɚ. ȿɫɥɢ ɠɟ ɞɵɲɚɬɶ ɦɨɠɧɨ, ɬɨ ɩɪɨɬɢɜɨɝɚɡ ɫɱɢɬɚɟɬɫɹ ɧɟɢɫɩɪɚɜɧɵɦ ɢ ɩɨɞɥɟɠɢɬ ɡɚɦɟɧɟ. 2.3. ɍɛɟɞɢɬɶɫɹ, ɱɬɨ ɟɦɤɨɫɬɢ, ɩɨɞɥɟɠɚɳɢɟ ɜɫɤɪɵɬɢɸ, ɨɫɦɨɬɪɭ, ɱɢɫɬɤɟ ɢɥɢ ɪɟɦɨɧɬɭ, ɨɫɜɨɛɨɠɞɟɧɵ ɨɬ ɩɪɨɞɭɤɬɚ, ɨɬɤɥɸɱɟɧɵ ɨɬ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɟɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɢ ɫɢɫɬɟɦɵ ɬɪɭɛɨɩɪɨɜɨɞɨɜ ɫ ɩɨɦɨɳɶɸ ɫɬɚɧɞɚɪɬɧɵɯ ɡɚɝɥɭɲɟɤ (ɫɨɝɥɚɫɧɨ ɫɯɟɦɟ, ɩɪɢɥɚɝɚɟɦɨɣ ɤ ɧɚɪɹɞɭ-ɞɨɩɭɫɤɭ) ɢ, ɜ ɡɚɜɢɫɢɦɨɫɬɢ ɨɬ ɫɜɨɣɫɬɜ ɧɚɯɨɞɢɜɲɢɯɫɹ ɜ ɧɢɯ ɯɢɦɢɱɟɫɤɢɯ ɩɪɨɞɭɤɬɨɜ, ɩɪɨɦɵɬɵ, ɩɪɨɩɚɪɟɧɵ ɨɫɬɪɵɦ ɩɚɪɨɦ, ɩɪɨɞɭɬɵ ɢɧɟɪɬɧɵɦ ɝɚɡɨɦ ɢ ɱɢɫɬɵɦ ɜɨɡɞɭɯɨɦ. ɇɚɝɪɟɬɵɟ ɟɦɤɨɫɬɢ ɩɟɪɟɞ ɫɩɭɫɤɨɦ ɜ ɧɢɯ ɥɸɞɟɣ ɨɯɥɚɠɞɟɧɵ ɞɨ ɬɟɦɩɟɪɚɬɭɪɵ, ɧɟ ɩɪɟɜɵɲɚɸɳɟɣ 30 °ɋ. ȼ ɢɫɤɥɸɱɢɬɟɥɶɧɵɯ ɫɥɭɱɚɹɯ ɩɪɢ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬ ɩɪɢ ɛɨɥɟɟ ɜɵɫɨɤɨɣ ɬɟɦɩɟɪɚɬɭɪɟ ɪɚɡɪɚɛɚɬɵɜɚɸɬɫɹ ɞɨɩɨɥɧɢɬɟɥɶɧɵɟ ɦɟɪɵ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ (ɧɟɩɪɟɪɵɜɧɚɹ ɨɛɞɭɜɤɚ ɫɜɟɠɢɦ ɜɨɡɞɭɯɨɦ, ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɟ ɬɟɪɦɨɡɚɳɢɬɧɵɯ ɤɨɫɬɸɦɨɜ, ɨɛɭɜɢ, ɱɚɫɬɵɟ ɩɟɪɟɪɵɜɵ ɜ ɪɚɛɨɬɟ ɢ ɬ. ɩ.). 2.4. ɇɚ ɡɚɩɨɪɧɨɣ ɚɪɦɚɬɭɪɟ ɢ ɩɭɫɤɨɜɵɯ ɭɫɬɪɨɣɫɬɜɚɯ ɜɵɜɟɫɢɬɶ ɩɥɚɤɚɬɵ «ɇɟ ɜɤɥɸɱɚɬɶ, ɪɚɛɨɬɚɸɬ ɥɸɞɢ!». 2.5. ɉɪɢɧɹɬɶ ɦɟɪɵ, ɢɫɤɥɸɱɚɸɳɢɟ ɞɨɩɭɫɤ ɧɚ ɦɟɫɬɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɝɚɡɨɨɩɚɫɧɨɣ ɪɚɛɨɬɵ ɥɢɰ, ɧɟ ɡɚɧɹɬɵɯ ɟɟ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟɦ. Ɉɝɪɚɞɢɬɶ ɦɟɫɬɨ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ ɪɚɛɨɬ, ɜɵɜɟɫɢɬɶ ɧɚ ɜɢɞɧɨɦ ɦɟɫɬɟ ɩɥɚɤɚɬ «Ƚɚɡɨɨɩɚɫɧɵɟ ɪɚɛɨɬɵ», ɤɨɬɨɪɵɣ ɫɧɢɦɚɸɬ ɩɨɫɥɟ ɢɯ ɨɤɨɧɱɚɧɢɹ ɢ ɬɨɥɶɤɨ ɫ ɪɚɡɪɟɲɟɧɢɹ ɥɢɰɚ, ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɡɚ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɪɚɛɨɬ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ДОСВІД ПАТ «КИЇВСЬКИЙ КПК» 2.6. ɉɟɪɟɞ ɫɩɭɫɤɨɦ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɜ ɤɨɥɨɞɰɵ, ɟɦɤɨɫɬɢ, ɪɟɡɟɪɜɭɚɪɵ ɩɨɫɥɟɞɧɢɟ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɩɪɨɜɟɧɬɢɥɢɪɨɜɚɬɶ ɢ ɩɪɨɜɟɪɢɬɶ ɧɚ ɨɬɫɭɬɫɬɜɢɟ ɡɚɝɚɡɨɜɚɧɧɨɫɬɢ ɫ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɟɦ ɩɟɪɟɧɨɫɧɨɝɨ ɝɚɡɨɚɧɚɥɢɡɚɬɨɪɚ. ɉɪɨɜɟɪɹɬɶ ɧɚɥɢɱɢɟ ɝɚɡɚ ɫ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟɦ ɨɬɤɪɵɬɨɝɨ ɨɝɧɹ (ɡɚɠɠɟɧɧɵɟ ɫɩɢɱɤɢ, ɜɟɬɨɲɶ ɢ ɞɪ.) ɢɥɢ ɪɚɫɤɚɥɟɧɧɵɯ ɩɪɟɞɦɟɬɨɜ ɡɚɩɪɟɳɚɟɬɫɹ. 2.7. ɉɟɪɟɞ ɧɚɱɚɥɨɦ ɝɚɡɨɨɩɚɫɧɵɯ ɪɚɛɨɬ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɫɨɨɛɳɢɬɶ ɥɢɰɭ, ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɦɭ ɡɚ ɢɯ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ, ɨ ɫɜɨɟɦ ɫɚɦɨɱɭɜɫɬɜɢɢ. ȼ ɫɥɭɱɚɟ ɧɟɞɨɦɨɝɚɧɢɹ ɭɱɚɫɬɜɨɜɚɬɶ ɜ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɢ ɝɚɡɨɨɩɚɫɧɵɯ ɪɚɛɨɬ ɡɚɩɪɟɳɚɟɬɫɹ. III. ɌɊȿȻɈȼȺɇɂə ȻȿɁɈɉȺɋɇɈɋɌɂ ȼɈ ȼɊȿɆə ȼɕɉɈɅɇȿɇɂə ɊȺȻɈɌ 3.1. Ƚɚɡɨɨɩɚɫɧɵɟ ɪɚɛɨɬɵ ɪɚɡɪɟɲɚɟɬɫɹ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶ ɬɨɥɶɤɨ ɩɨɫɥɟ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɜɫɟɯ ɩɨɞɝɨɬɨɜɢɬɟɥɶɧɵɯ ɪɚɛɨɬ ɢ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ, ɩɪɟɞɭɫɦɨɬɪɟɧɧɵɯ ɧɚɪɹɞɨɦ-ɞɨɩɭɫɤɨɦ ɢ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɹɦɢ ɧɚ ɪɚɛɨɱɢɟ ɦɟɫɬɚ. Ɂɚɩɪɟɳɚɟɬɫɹ ɭɜɟɥɢɱɢɜɚɬɶ ɨɛɴɟɦ ɪɚɛɨɬ, ɩɪɟɞɭɫɦɨɬɪɟɧɧɵɣ ɧɚɪɹɞɨɦ-ɞɨɩɭɫɤɨɦ. 3.2. ȼɵɩɨɥɧɹɬɶ ɝɚɡɨɨɩɚɫɧɵɟ ɪɚɛɨɬɵ ɫɥɟɞɭɟɬ ɛɪɢɝɚɞɨɣ ɢɫɩɨɥɧɢɬɟɥɟɣ ɜ ɫɨɫɬɚɜɟ ɧɟ ɦɟɧɟɟ ɬɪɟɯ ɱɟɥɨɜɟɤ. 3.3. ȼɯɨɞɢɬɶ ɜ ɝɚɡɨɨɩɚɫɧɨɟ ɦɟɫɬɨ ɦɨɠɧɨ ɬɨɥɶɤɨ ɫ ɪɚɡɪɟɲɟɧɢɹ ɥɢɰɚ, ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɡɚ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɪɚɛɨɬ, ɢ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɫɪɟɞɫɬɜɚɯ ɡɚɳɢɬɵ, ɧɚɞɟɬɵɯ ɡɚ ɩɪɟɞɟɥɚɦɢ ɨɩɚɫɧɨɣ ɡɨɧɵ. 3.4. ɋɩɭɫɤ ɢ ɪɚɛɨɬɚ ɜ ɟɦɤɨɫɬɹɯ, ɤɨɥɨɞɰɚɯ, ɝɞɟ ɜɨɡɦɨɠɧɨ ɧɚɥɢɱɢɟ ɝɚɡɚ, ɪɚɡɪɟɲɚɟɬɫɹ ɬɨɥɶɤɨ ɜ ɩɪɢɫɭɬɫɬɜɢɢ ɥɢɰɚ, ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɡɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɨ ɪɚɛɨɬ, ɢ ɩɪɢ ɧɚɥɢɱɢɢ ɧɚ ɩɨɜɟɪɯɧɨɫɬɢ ɧɟ ɦɟɧɟɟ 2 ɱɟɥ., ɤɨɬɨɪɵɟ ɞɨɥɠɧɵ ɧɟɨɬɥɭɱɧɨ ɧɚɯɨɞɢɬɶɫɹ ɭ ɥɸɤɚ ɢ ɧɚɛɥɸɞɚɬɶ ɡɚ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɦɢ ɜɧɭɬɪɢ. ȼɟɞɭɳɢɟ ɧɚɛɥɸɞɟɧɢɟ ɡɚ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɦɢ ɜɧɭɬɪɢ ɞɨɥɠɧɵ ɪɚɫɩɨɥɚɝɚɬɶɫɹ ɫ ɧɚɜɟɬɪɟɧɧɨɣ ɫɬɨɪɨɧɵ ɟɦɤɨɫɬɢ, ɤɨɥɨɞɰɚ. 3.5. Ɋɚɛɨɬɧɢɤ, ɨɩɭɫɤɚɸɳɢɣɫɹ ɜ ɟɦɤɨɫɬɶ, ɤɨɥɨɞɟɰ, ɨɛɹɡɚɧ ɧɚɞɟɬɶ ɲɥɚɧɝɨɜɵɣ ɩɪɨɬɢɜɨɝɚɡ ɢ ɩɪɟɞɨɯɪɚɧɢɬɟɥɶɧɵɣ ɩɨɹɫ ɫ ɩɪɢɤɪɟɩɥɟɧɧɵɦ ɤ ɧɟɦɭ ɫɬɪɚɯɨɜɨɱɧɵɦ ɤɚɧɚɬɨɦ. Ⱦɪɭɝɨɣ ɤɨɧɟɰ ɤɚɧɚɬɚ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɭɤɪɟɩɢɬɶ ɜ ɧɚɬɹɧɭɬɨɦ ɫɨɫɬɨɹɧɢɢ ɡɚ ɩɪɨɱɧɵɣ ɧɟɩɨɞɜɢɠɧɵɣ ɩɪɟɞɦɟɬ ɡɚ ɩɪɟɞɟɥɚɦɢ ɟɦɤɨɫɬɢ, ɤɨɥɨɞɰɚ (ɜɛɥɢɡɢ ɨɬ ɧɚɛɥɸɞɚɬɟɥɟɣ) ɢɥɢ ɩɟɪɟɞɚɬɶ ɧɟɩɨɫɪɟɞɫɬɜɟɧɧɨ ɜ ɪɭɤɢ ɨɞɧɨɦɭ ɢɡ ɧɚɛɥɸɞɚɸɳɢɯ. 3.6. Ɋɚɛɨɬɵ ɞɨɥɠɧɵ ɧɚɱɢɧɚɬɶɫɹ ɜ ɩɪɢɫɭɬɫɬɜɢɢ ɥɢɰɚ, ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɡɚ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɪɚɛɨɬ. (ɇɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɶ ɟɝɨ ɩɨɫɬɨɹɧɧɨɝɨ ɩɪɢɫɭɬɫɬɜɢɹ ɧɚ ɦɟɫɬɟ ɪɚɛɨɬ ɢɥɢ ɩɟɪɢɨɞɢɱɧɨɫɬɶ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɹ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɨɩɪɟɞɟɥɹɟɬɫɹ ɧɚɪɹɞɨɦ-ɞɨɩɭɫɤɨɦ). 3.7. Ɋɚɛɨɬɵ, ɫɜɹɡɚɧɧɵɟ ɫ ɜɨɡɦɨɠɧɵɦ ɜɵɞɟɥɟɧɢɟɦ ɜɡɪɵɜɨɨɩɚɫɧɵɯ ɩɪɨɞɭɤɬɨɜ, ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɜɵɩɨɥɧɹɬɶ ɫ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɟɦ ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɨɜ ɢ ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɣ, ɧɟ ɞɚɸɳɢɯ ɢɫɤɪ, ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɟɣ ɫɩɟɰɨɞɟɠɞɟ ɢ ɫɩɟɰɨɛɭɜɢ. Ⱦɥɹ ɨɫɜɟɳɟɧɢɹ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɩɪɢɦɟɧɹɬɶ ɜɡɪɵɜɨɡɚɳɢɳɟɧɧɵɟ ɩɟɪɟɧɨɫɧɵɟ ɫɜɟɬɢɥɶɧɢɤɢ ɧɚɩɪɹɠɟɧɢɟɦ ɧɟ ɜɵɲɟ 12 ȼ ɢɥɢ ɚɤɤɭɦɭɥɹɬɨɪɧɵɟ ɥɚɦɩɵ, ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɟ ɩɨ ɢɫɩɨɥɧɟɧɢɸ ɤɚɬɟɝɨɪɢɢ ɢ ɝɪɭɩɩɟ ɜɡɪɵɜɨɨɩɚɫɧɨɣ ɫɦɟɫɢ. 3.8. Ɋɚɛɨɱɢɟ, ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɟ ɜ ɟɦɤɨɫɬɢ, ɤɨɥɨɞɰɟ ɜ ɩɪɨɬɢɜɨɝɚɡɟ, ɞɨɥɠɧɵ ɱɟɪɟɡ ɤɚɠɞɵɟ 20 ɦɢɧ ɱɟɪɟɞɨɜɚɬɶ ɪɚɛɨɬɭ ɫ 10-ɦɢɧɭɬɧɵɦ ɨɬɞɵɯɨɦ ɧɚ ɩɨɜɟɪɯɧɨɫɬɢ. ɋɪɨɤ ɟɞɢɧɨɜɪɟɦɟɧɧɨɝɨ ɩɪɟɛɵɜɚɧɢɹ ɪɚɛɨɬɚɸɳɟɝɨ ɜ ɲɥɚɧɝɨɜɨɦ ɩɪɨɬɢɜɨɝɚɡɟ ɨɩɪɟɞɟɥɹɟɬɫɹ ɧɚɪɹɞɨɦ-ɞɨɩɭɫɤɨɦ, ɧɨ ɧɟ ɞɨɥɠɟɧ ɩɪɟɜɵɲɚɬɶ 30 ɦɢɧ. 3.9. ɉɪɟɛɵɜɚɧɢɟ ɜɧɭɬɪɢ ɟɦɤɨɫɬɢ, ɤɨɥɨɞɰɚ ɪɚɡɪɟɲɚɟɬɫɹ, ɤɚɤ ɩɪɚɜɢɥɨ, ɨɞɧɨɦɭ ɱɟɥɨɜɟɤɭ. ɉɪɢ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɢ ɩɪɟɛɵɜɚɧɢɹ ɜ ɟɦɤɨɫɬɢ, ɤɨɥɨɞɰɟ ɛɨɥɶɲɟɝɨ ɱɢɫɥɚ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɯ, ɞɨɥɠɧɵ ɛɵɬɶ ɪɚɡɪɚɛɨɬɚɧɵ, ɜɧɟɫɟɧɵ ɜ ɧɚɪɹɞ-ɞɨɩɭɫɤ ɢ ɞɨɩɨɥɧɢɬɟɥɶɧɨ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɵ ɦɟɪɵ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, ɩɪɟɞɭɫɦɚɬɪɢɜɚɸɳɢɟ ɭɜɟɥɢɱɟɧɢɟ ɱɢɫɥɚ ɧɚɛɥɸɞɚɸɳɢɯ (ɧɟ ɦɟɧɟɟ ɨɞɧɨɝɨ ɧɚɛɥɸɞɚɸɳɟɝɨ ɧɚ ɨɞɧɨɝɨ ɪɚɛɨɬɚɸɳɟɝɨ ɜ ɚɩɩɚɪɚɬɟ), ɩɨɪɹɞɨɤ ɜɯɨɞɚ ɢ ɷɜɚɤɭɚɰɢɢ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɯ, ɩɨɪɹɞɨɤ ɪɚɡɦɟɳɟɧɢɹ ɲɥɚɧɝɨɜ, ɡɚɛɨɪɧɵɯ ɩɚɬɪɭɛɤɨɜ ɩɪɨɬɢɜɨɝɚɡɨɜ, ɫɢɝɧɚɥɶɧɨ-ɫɩɚɫɚɬɟɥɶɧɵɯ ɜɟɪɟɜɨɤ, ɧɚɥɢɱɢɟ ɫɪɟɞɫɬɜ ɫɜɹɡɢ ɢ ɫɢɝɧɚɥɢɡɚɰɢɢ ɧɚ ɦɟɫɬɟ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬ. 3.9. ȼɨ ɜɫɟɯ ɫɥɭɱɚɹɯ ɪɚɛɨɱɢɣ, ɫɩɭɫɤɚɸɳɢɣɫɹ ɜ ɟɦɤɨɫɬɶ, ɤɨɥɨɞɟɰ, ɞɨɥɠɟɧ ɧɚɞɟɬɶ ɫɩɚɫɚɬɟɥɶɧɵɣ ɩɨɹɫ ɫ ɫɢɝɧɚɥɶɧɨ-ɫɩɚɫɚɬɟɥɶɧɨɣ ɜɟɪɟɜɤɨɣ. ɉɨɹɫ, ɤɚɪɚɛɢɧ ɢ ɫɢɝɧɚɥɶɧɨ-ɫɩɚɫɚɬɟɥɶɧɚɹ ɜɟɪɟɜɤɚ ɞɨɥɠɧɵ ɛɵɬɶ ɢɫɩɵɬɚɧɵ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɨɦ ɩɨɪɹɞɤɟ. 3.10. ɉɪɢ ɨɬɫɭɬɫɬɜɢɢ ɡɪɢɬɟɥɶɧɨɣ ɫɜɹɡɢ ɦɟɠɞɭ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɦ ɢ ɧɚɛɥɸɞɚɸɳɢɦ ɞɨɥɠɧɚ ɛɵɬɶ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɚ ɫɢɫɬɟɦɚ ɩɨɞɚɱɢ ɭɫɥɨɜɧɵɯ ɫɢɝɧɚɥɨɜ. 3.11. ɉɪɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɢ ɪɚɛɨɬ ɜɧɭɬɪɢ ɟɦɤɨɫɬɢ, ɤɨɥɨɞɰɚ ɧɚɛɥɸɞɚɸɳɢɣ ɞɨɥɠɟɧ ɧɚɯɨɞɢɬɶɫɹ ɭ ɥɸɤɚ (ɥɚɡɚ) ɟɦɤɨɫɬɢ, ɤɨɥɨɞɰɚ ɜ ɬɨɦ ɠɟ ɫɧɚɪɹɠɟɧɢɢ, ɱɬɨ ɢ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɣ ɜɧɭɬɪɢ, ɢɦɟɹ ɩɪɢ ɫɟɛɟ ɢɡɨɥɢɪɭɸɳɢɣ ɩɪɨɬɢɜɨɝɚɡ ɜ ɩɨɥɨɠɟɧɢɢ «ɧɚɝɨɬɨɜɟ». 3.12. ɇɚɛɥɸɞɚɸɳɢɣ ɨɛɹɡɚɧ: ɚ) ɫɥɟɞɢɬɶ ɡɚ ɫɢɝɧɚɥɚɦɢ ɢ ɩɨɜɟɞɟɧɢɟɦ ɪɚɛɨɬɚɸɳɟɝɨ ɜɧɭɬɪɢ ɟɦɤɨɫɬɢ; ɛ) ɫɥɟɞɢɬɶ ɡɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟɦ ɜɨɡɞɭɲɧɨɝɨ ɲɥɚɧɝɚ ɩɪɨɬɢɜɨɝɚɡɚ ɢ ɪɚɫɩɨɥɨɠɟɧɢɟɦ ɜɨɡɞɭɯɨɡɚɛɨɪɧɨɝɨ ɭɫɬɪɨɣɫɬɜɚ; ɜ) ɩɪɢ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɢ ɜɵɡɵɜɚɬɶ ɤ ɦɟɫɬɭ ɪɚɛɨɬ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɡɚ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɪɚɛɨɬ, ɢɫɩɨɥɶɡɭɹ ɞɨɫɬɭɩɧɵɟ ɫɩɨɫɨɛɵ ɫɜɹɡɢ ɢ ɫɢɝɧɚɥɢɡɚɰɢɢ; ɝ) ɫɩɭɫɤɚɬɶɫɹ ɜ ɟɦɤɨɫɬɶ ɞɥɹ ɨɤɚɡɚɧɢɹ ɩɨɦɨɳɢ ɩɨɫɬɪɚɞɚɜɲɟɦɭ ɜ ɢɡɨɥɢɪɭɸɳɟɦ ɩɪɨɬɢɜɨɝɚɡɟ ɩɨɫɥɟ ɩɪɟɞɜɚɪɢɬɟɥɶɧɨɝɨ ɨɩɨɜɟɳɟɧɢɹ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɡɚ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɝɚɡɨɨɩɚɫɧɵɯ ɪɚɛɨɬ. 54

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ГАЗОНЕБЕЗПЕЧНІ РОБОТИ 3.13. Ⱦɥɹ ɡɚɳɢɬɵ ɨɪɝɚɧɨɜ ɞɵɯɚɧɢɹ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɟ ɜɧɭɬɪɢ ɟɦɤɨɫɬɟɣ ɞɨɥɠɧɵ ɩɪɢɦɟɧɹɬɶ ɲɥɚɧɝɨɜɵɟ ɢɥɢ ɤɢɫɥɨɪɨɞɧɨ-ɢɡɨɥɢɪɭɸɳɢɟ ɩɪɨɬɢɜɨɝɚɡɵ ɢɥɢ ɜɨɡɞɭɲɧɵɟ ɢɡɨɥɢɪɭɸɳɢɟ ɚɩɩɚɪɚɬɵ. ɂɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟ ɮɢɥɶɬɪɭɸɳɢɯ ɩɪɨɬɢɜɨɝɚɡɨɜ ɡɚɩɪɟɳɚɟɬɫɹ. 3.14. Ɋɚɛɨɬɚ ɜɧɭɬɪɢ ɟɦɤɨɫɬɢ, ɤɨɥɨɞɰɚ ɛɟɡ ɫɪɟɞɫɬɜ ɡɚɳɢɬɵ ɨɪɝɚɧɨɜ ɞɵɯɚɧɢɹ ɦɨɠɟɬ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɫ ɪɚɡɪɟɲɟɧɢɹ ɥɢɰɚ, ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɡɚ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɪɚɛɨɬ, ɩɪɢ ɭɫɥɨɜɢɢ, ɱɬɨ: ɨɛɴɟɦɧɨɟ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɤɢɫɥɨɪɨɞɚ ɜ ɟɦɤɨɫɬɢ, ɤɨɥɨɞɰɟ ɫɨɫɬɚɜɥɹɟɬ ɧɟ ɦɟɧɟɟ 20 %, ɚ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɜɪɟɞɧɵɯ ɩɚɪɨɜ ɢ ɝɚɡɨɜ ɧɟ ɩɪɟɜɵɲɚɟɬ ɩɪɟɞɟɥɶɧɨ ɞɨɩɭɫɬɢɦɵɯ ɤɨɧɰɟɧɬɪɚɰɢɣ (ɉȾɄ) ɷɬɢɯ ɜɟɳɟɫɬɜ ɜ ɜɨɡɞɭɯɟ ɪɚɛɨɱɟɣ ɡɨɧɵ, ɢɫɤɥɸɱɟɧɚ ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɶ ɩɨɩɚɞɚɧɢɹ ɜɪɟɞɧɵɯ, ɜɡɪɵɜɨɨɩɚɫɧɵɯ ɢ ɜɡɪɵɜɨɩɨɠɚɪɨɨɩɚɫɧɵɯ ɩɚɪɨɜ ɢ ɝɚɡɨɜ ɢɡɜɧɟ ɢɥɢ ɜɵɞɟɥɟɧɢɹ ɢɯ ɢɡ ɨɬɥɨɠɟɧɢɣ, ɮɭɬɟɪɨɜɤɢ ɢ ɬ. ɩ. 3.15. ɉɪɢ ɪɚɛɨɬɟ ɜɧɭɬɪɢ ɟɦɤɨɫɬɢ, ɤɨɥɨɞɰɚ ɛɟɡ ɫɪɟɞɫɬɜ ɡɚɳɢɬɵ ɨɪɝɚɧɨɜ ɞɵɯɚɧɢɹ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɩɪɟɞɩɪɢɧɹɬɶ ɫɥɟɞɭɸɳɢɟ ɦɟɪɵ: – ɝɚɪɚɧɬɢɪɨɜɚɧɧɨ ɢ ɧɟɩɪɟɪɵɜɧɨ ɩɨɞɚɜɚɬɶ ɫɜɟɠɢɣ ɜɨɡɞɭɯ ɜ ɟɦɤɨɫɬɶ, ɤɨɥɨɞɟɰ, ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɹ ɧɨɪɦɚɥɶɧɵɣ ɜɨɡɞɭɲɧɵɣ ɪɟɠɢɦ ɜɧɭɬɪɢ ɟɦɤɨɫɬɢ, ɤɨɥɨɞɰɚ; – ɧɟɩɪɟɪɵɜɧɨ ɤɨɧɬɪɨɥɢɪɨɜɚɬɶ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟ ɜɨɡɞɭɲɧɨɣ ɫɪɟɞɵ; – ɨɛɟɫɩɟɱɢɬɶ ɤɚɠɞɨɝɨ ɪɚɛɨɬɚɸɳɟɝɨ ɜ ɟɦɤɨɫɬɢ, ɤɨɥɨɞɰɟ ɢ ɧɚɛɥɸɞɚɸɳɢɯ ɲɥɚɧɝɨɜɵɦɢ ɩɪɨɬɢɜɨɝɚɡɚɦɢ ɜ ɩɨɥɨɠɟɧɢɢ «ɧɚɝɨɬɨɜɟ»; – ɨɛɟɫɩɟɱɢɬɶ ɜɛɥɢɡɢ ɦɟɫɬɚ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬ ɫɪɟɞɫɬɜɚɦɢ ɫɢɝɧɚɥɢɡɚɰɢɢ ɢ ɫɜɹɡɢ (ɫɜɟɬɨɜɨɣ, ɡɜɭɤɨɜɨɣ, ɪɚɞɢɨɬɟɥɟɮɨɧɧɨɣ); – ɨɛɟɫɩɟɱɢɬɶ ɤɚɠɞɨɝɨ ɪɚɛɨɬɚɸɳɟɝɨ ɜ ɟɦɤɨɫɬɢ, ɤɨɥɨɞɰɟ ɫɩɚɫɚɬɟɥɶɧɵɦ ɩɨɹɫɨɦ ɫ ɡɚɤɪɟɩɥɟɧɧɨɣ ɧɚ ɧɟɦ ɫɢɝɧɚɥɶɧɨ-ɫɩɚɫɚɬɟɥɶɧɨɣ ɜɟɪɟɜɤɨɣ. 3.16. Ⱦɥɹ ɫɩɭɫɤɚ ɜ ɟɦɤɨɫɬɶ, ɤɨɥɨɞɟɰ, ɞɥɹ ɪɚɛɨɬɵ ɜɧɭɬɪɢ ɟɦɤɨɫɬɢ, ɤɨɥɨɞɰɚ ɢ ɩɪɢ ɩɨɞɴɟɦɟ ɢɡ ɧɢɯ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɩɪɢɦɟɧɹɬɶ ɫɬɚɰɢɨɧɚɪɧɵɟ ɥɟɫɬɧɢɰɵ ɢɥɢ ɢɫɩɵɬɚɧɧɵɟ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɨɦ ɩɨɪɹɞɤɟ ɢ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɟ ɭɫɥɨɜɢɹɦ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɩɟɪɟɧɨɫɧɵɟ ɥɟɫɬɧɢɰɵ. ɉɪɨɜɟɪɤɭ ɢɫɩɪɚɜɧɨɫɬɢ, ɭɫɬɨɣɱɢɜɨɫɬɢ ɢ ɧɚɞɟɠɧɨɫɬɢ ɡɚɤɪɟɩɥɟɧɢɹ ɥɟɫɬɧɢɰɵ ɩɨ ɦɟɫɬɭ ɪɚɛɨɬɵ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶ ɜ ɩɪɢɫɭɬɫɬɜɢɢ ɥɢɰɚ, ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɡɚ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɝɚɡɨɨɩɚɫɧɵɯ ɪɚɛɨɬ. 3.17. Ɋɚɛɨɱɢɣ ɩɪɢ ɫɩɭɫɤɟ ɜ ɟɦɤɨɫɬɶ, ɤɨɥɨɞɟɰ ɢ ɩɪɢ ɜɵɯɨɞɟ ɢɡ ɧɟɟ (ɧɟɝɨ) ɧɟ ɞɨɥɠɟɧ ɞɟɪɠɚɬɶ ɜ ɪɭɤɚɯ ɤɚɤɢɟɥɢɛɨ ɩɪɟɞɦɟɬɵ. ȼɫɟ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɟ ɞɥɹ ɪɚɛɨɬɵ ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɵ ɢ ɦɚɬɟɪɢɚɥɵ ɧɭɠɧɨ ɩɨɞɚɜɚɬɶ ɜ ɟɦɤɨɫɬɶ, ɤɨɥɨɞɟɰ ɫɩɨɫɨɛɨɦ, ɢɫɤɥɸɱɚɸɳɢɦ ɢɯ ɩɚɞɟɧɢɟ ɢ ɬɪɚɜɦɢɪɨɜɚɧɢɟ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɯ ɜɧɭɬɪɢ. ɂɧɫɬɪɭɦɟɧɬɵ ɢ ɦɚɬɟɪɢɚɥɵ, ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɟ ɞɥɹ ɪɚɛɨɬɵ, ɞɨɥɠɧɵ ɫɩɭɫɤɚɬɶɫɹ ɜ ɟɦɤɨɫɬɶ ɜ ɫɭɦɤɟ ɢɥɢ ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɚɥɶɧɨɦ ɹɳɢɤɟ ɩɨɫɥɟ ɫɩɭɫɤɚ ɬɭɞɚ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚ. ɍɫɥɨɜɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɝɨ ɫɩɭɫɤɚ ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɚ ɢ ɦɚɬɟɪɢɚɥɨɜ ɜ ɟɦɤɨɫɬɶ ɞɨɥɠɧɵ ɛɵɬɶ ɨɝɨɜɨɪɟɧɵ ɜ ɧɚɪɹɞɟ-ɞɨɩɭɫɤɟ. 3.18. ȼ ɫɥɭɱɚɟ, ɟɫɥɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤ, ɧɚɯɨɞɹɳɢɣɫɹ ɜɧɭɬɪɢ ɟɦɤɨɫɬɢ (ɤɨɥɨɞɰɚ), ɩɨɱɭɜɫɬɜɭɟɬ ɫɟɛɹ ɩɥɨɯɨ, ɨɧ ɞɨɥɠɟɧ ɩɨɞɚɬɶ ɭɫɥɨɜɧɵɣ ɫɢɝɧɚɥ ɫɬɪɚɯɭɸɳɢɦ ɤɚɧɚɬɨɦ, ɢ ɧɚɛɥɸɞɚɸɳɢɟ ɨɛɹɡɚɧɵ ɧɟɦɟɞɥɟɧɧɨ ɷɜɚɤɭɢɪɨɜɚɬɶ ɟɝɨ ɢɡ ɟɦɤɨɫɬɢ (ɤɨɥɨɞɰɚ). 3.19. ȿɫɥɢ ɧɚɛɥɸɞɚɸɳɢɣ ɡɚɦɟɬɢɥ ɜ ɞɟɣɫɬɜɢɹɯ ɪɚɛɨɬɚɸɳɟɝɨ ɜɧɭɬɪɢ ɟɦɤɨɫɬɢ, ɤɨɥɨɞɰɚ ɨɬɤɥɨɧɟɧɢɹ ɨɬ ɨɛɵɱɧɨɝɨ ɩɨɜɟɞɟɧɢɹ (ɩɪɢɡɧɚɤɢ ɧɟɞɨɦɨɝɚɧɢɹ, ɩɨɩɵɬɤɚ ɫɧɹɬɶ ɦɚɫɤɭ ɩɪɨɬɢɜɨɝɚɡɚ), ɚ ɬɚɤɠɟ ɩɪɢ ɜɨɡɧɢɤɧɨɜɟɧɢɢ ɞɪɭɝɢɯ ɨɛɫɬɨɹɬɟɥɶɫɬɜ, ɭɝɪɨɠɚɸɳɢɯ ɟɝɨ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, ɪɚɛɨɬɭ ɫɥɟɞɭɟɬ ɧɟɦɟɞɥɟɧɧɨ ɩɪɟɤɪɚɬɢɬɶ, ɚ ɪɚɛɨɱɟɝɨ ɢɡ ɟɦɤɨɫɬɢ, ɤɨɥɨɞɰɚ ɷɜɚɤɭɢɪɨɜɚɬɶ. 3.20. ȿɫɥɢ ɩɨɫɥɟ ɜɵɯɨɞɚ ɧɚ ɩɨɜɟɪɯɧɨɫɬɶ ɪɚɛɨɬɧɢɤɭ ɧɟ ɫɬɚɧɟɬ ɥɭɱɲɟ, ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɜɵɡɜɚɬɶ ɜɪɚɱɚ (ɫɤɨɪɭɸ ɩɨɦɨɳɶ) ɢ ɫɨɨɛɳɢɬɶ ɨɛ ɷɬɨɦ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɦɭ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɸ ɪɚɛɨɬ. 3.21. ȼ ɬɨɦ ɫɥɭɱɚɟ, ɟɫɥɢ ɫ ɩɨɦɨɳɶɸ ɫɬɪɚɯɨɜɨɱɧɨɝɨ ɤɚɧɚɬɚ ɜɵɬɚɳɢɬɶ ɩɨɬɟɪɩɟɜɲɟɝɨ ɧɟɜɨɡɦɨɠɧɨ, ɨɞɢɧ ɢɡ ɱɢɫɥɚ ɧɚɛɥɸɞɚɸɳɢɯ ɫɧɚɪɭɠɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɞɨɥɠɟɧ ɧɚɞɟɬɶ ɲɥɚɧɝɨɜɵɣ ɩɪɨɬɢɜɨɝɚɡ ɢ, ɩɪɢɤɪɟɩɢɜ ɤ ɩɨɹɫɭ ɫɬɪɚɯɨɜɨɱɧɵɣ ɤɚɧɚɬ, ɫɩɭɫɬɢɬɶɫɹ ɜ ɟɦɤɨɫɬɶ, ɤɨɥɨɞɟɰ ɢ ɜɵɧɟɫɬɢ (ɩɨɞɧɹɬɶ) ɩɨɫɬɪɚɞɚɜɲɟɝɨ ɧɚ ɩɨɜɟɪɯɧɨɫɬɶ. Ⱦɪɭɝɨɣ ɤɨɧɟɰ ɫɬɪɚɯɨɜɨɱɧɨɝɨ ɤɚɧɚɬɚ ɨɬ ɨɤɚɡɵɜɚɸɳɟɝɨ ɩɨɦɨɳɶ ɩɟɪɟɞɚɟɬɫɹ ɩɪɢ ɷɬɨɦ ɜ ɪɭɤɢ ɜɬɨɪɨɝɨ, ɧɚɯɨɞɹɳɟɝɨɫɹ ɧɚɜɟɪɯɭ, ɪɚɛɨɬɧɢɤɚ ɢɥɢ ɩɪɢɜɥɟɱɟɧɧɵɯ ɞɥɹ ɷɬɨɣ ɨɩɟɪɚɰɢɢ ɥɸɞɟɣ. 3.22. ȼɨɡɨɛɧɨɜɥɟɧɢɟ ɪɚɛɨɬɵ ɜ ɬɚɤɢɯ ɫɥɭɱɚɹɯ ɪɚɡɪɟɲɚɟɬɫɹ ɬɨɥɶɤɨ ɩɨɫɥɟ ɩɨɜɬɨɪɧɨɣ ɩɪɨɜɟɪɤɢ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɹ ɝɚɡɚ ɜ ɜɨɡɞɭɲɧɨɣ ɫɪɟɞɟ ɫɨɨɪɭɠɟɧɢɹ, ɞɨɩɨɥɧɢɬɟɥɶɧɨɣ ɜɟɧɬɢɥɹɰɢɢ ɢ ɩɪɨɜɟɪɤɢ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɜɨɡɞɭɲɧɨɣ ɫɪɟɞɵ. 3.23. Ɋɚɛɨɬɚɬɶ ɜ ɟɦɤɨɫɬɹɯ, ɤɨɥɨɞɰɚɯ ɩɪɢ ɬɟɦɩɟɪɚɬɭɪɟ ɜɨɡɞɭɲɧɨɣ ɫɪɟɞɵ ɜ ɧɢɯ ɜɵɲɟ 50 °C ɧɟ ɪɚɡɪɟɲɚɟɬɫɹ. ɉɪɢ ɬɟɦɩɟɪɚɬɭɪɟ 40–50 °C ɜɫɟ ɪɚɛɨɬɵ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɜɵɩɨɥɧɹɬɶ ɬɚɤ, ɱɬɨɛɵ ɜɪɟɦɹ ɩɪɟɛɵɜɚɧɢɹ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚ ɜ ɤɨɥɨɞɰɟ ɧɟ ɩɪɟɜɵɲɚɥɨ 20 ɦɢɧ ɩɪɢ ɩɪɨɦɟɠɭɬɤɚɯ ɞɥɹ ɨɬɞɵɯɚ ɦɟɠɞɭ ɩɟɪɢɨɞɚɦɢ ɪɚɛɨɬɵ ɜ ɭɫɥɨɜɢɹɯ ɧɨɪɦɚɥɶɧɨɣ ɬɟɦɩɟɪɚɬɭɪɵ (ɫ ɜɵɯɨɞɨɦ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚ ɢɡ ɟɦɤɨɫɬɢ, ɤɨɥɨɞɰɚ) ɧɟ ɦɟɧɟɟ ɱɟɦ ɧɚ 20 ɦɢɧ. 3.24. ȼɨ ɜɪɟɦɹ ɪɚɛɨɬɵ ɜ ɲɥɚɧɝɨɜɨɦ ɩɪɨɬɢɜɨɝɚɡɟ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɫɥɟɞɢɬɶ, ɱɬɨɛɵ ɤɨɧɟɰ ɲɥɚɧɝɚ ɛɵɥ ɜ ɡɨɧɟ ɱɢɫɬɨɝɨ ɜɨɡɞɭɯɚ, ɚ ɜɟɫɶ ɲɥɚɧɝ ɧɟ ɩɟɪɟɥɚɦɵɜɚɥɫɹ, ɧɟ ɫɤɪɭɱɢɜɚɥɫɹ ɢ ɧɟ ɛɵɥ ɡɚɠɚɬ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ДОСВІД ПАТ «КИЇВСЬКИЙ КПК» 3.25. ȼɫɟ ɪɟɦɨɧɬɧɵɟ ɪɚɛɨɬɵ ɜ ɟɦɤɨɫɬɢ, ɤɨɥɨɞɰɟ ɞɨɥɠɧɵ ɜɵɩɨɥɧɹɬɶɫɹ ɜ ɪɭɤɚɜɢɰɚɯ; ɚ ɩɪɢ ɜɵɫɨɤɨɣ ɬɟɦɩɟɪɚɬɭɪɟ – ɬɚɤɠɟ ɜ ɬɟɩɥɨɣ ɫɩɟɰɨɞɟɠɞɟ ɢ ɫɩɟɰɨɛɭɜɢ. ɉɪɢ ɧɚɥɢɱɢɢ ɜ ɟɦɤɨɫɬɢ, ɤɨɥɨɞɰɟ ɜɨɞɵ ɪɚɛɨɬɧɢɤ ɞɨɥɠɟɧ ɨɞɟɜɚɬɶ ɪɟɡɢɧɨɜɭɸ ɨɛɭɜɶ. 3.26. ɋɩɭɫɤ ɢ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɪɚɛɨɬ ɜ ɟɦɤɨɫɬɢ, ɤɨɥɨɞɰɟ, ɭɪɨɜɟɧɶ ɜɨɞɵ ɜ ɤɨɬɨɪɵɯ ɩɪɟɜɵɲɚɟɬ 200 ɦɦ ɧɚɞ ɭɪɨɜɧɟɦ ɩɨɥɚ, ɩɪɢ ɬɟɦɩɟɪɚɬɭɪɟ ɜɨɞɵ ɜɵɲɟ +50 °C ɧɟ ɞɨɩɭɫɤɚɟɬɫɹ. 3.27. ɇɚ ɩɟɪɢɨɞ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬ ɨɬɤɪɵɬɵɟ ɥɸɤɢ ɤɨɥɨɞɰɟɜ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɨɝɪɚɠɞɚɬɶ, ɚ ɜ ɧɨɱɧɨɟ ɜɪɟɦɹ ɨɫɜɟɳɚɬɶ. 3.28. Ɂɚɩɪɟɳɚɟɬɫɹ ɨɬɤɪɵɜɚɬɶ ɤɪɵɲɤɢ ɥɸɤɨɜ ɤɚɦɟɪ ɢ ɤɨɥɨɞɰɟɜ ɧɚ ɩɨɞɡɟɦɧɵɯ ɫɨɨɪɭɠɟɧɢɹɯ ɢ ɨɩɭɫɤɚɬɶɫɹ ɜ ɧɢɯ ɛɟɡ ɪɚɡɪɟɲɟɧɢɹ ɦɚɫɬɟɪɚ ɢɥɢ ɞɪɭɝɨɝɨ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɹ. 3.29. Ɉɬɤɪɵɜɚɬɶ ɢ ɡɚɤɪɵɜɚɬɶ ɤɪɵɲɤɢ ɥɸɤɨɜ, ɤɚɧɚɥɨɜ, ɤɨɥɨɞɰɟɜ, ɨɬɫɬɨɣɧɢɤɨɜ, ɪɟɡɟɪɜɭɚɪɨɜ ɫɥɟɞɭɟɬ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɵɦɢ ɤɪɸɱɤɚɦɢ ɞɥɢɧɨɣ ɧɟ ɦɟɧɟɟ 500 ɦɦ, ɢɡɝɨɬɨɜɥɟɧɧɵɦɢ ɢɡ ɫɬɚɥɶɧɨɣ ɩɪɨɜɨɥɨɤɢ ɞɢɚɦɟɬɪɨɦ ɧɟ ɦɟɧɟɟ 10 ɦɦ. ɇɚɤɨɧɟɱɧɢɤ ɢ ɤɪɸɱɨɤ ɞɨɥɠɧɵ ɛɵɬɶ ɫɞɟɥɚɧɵ ɢɡ ɰɜɟɬɧɨɝɨ ɦɟɬɚɥɥɚ – ɞɥɹ ɩɪɟɞɨɬɜɪɚɳɟɧɢɹ ɢɫɤɪɨɨɛɪɚɡɨɜɚɧɢɹ. Ɉɬɤɪɵɜɚɬɶ ɢ ɡɚɤɪɵɜɚɬɶ ɤɪɵɲɤɢ ɥɸɤɨɜ ɫɨɨɪɭɠɟɧɢɣ ɧɟɩɨɫɪɟɞɫɬɜɟɧɧɨ ɪɭɤɚɦɢ, ɝɚɟɱɧɵɦɢ ɤɥɸɱɚɦɢ ɢɥɢ ɥɸɛɵɦɢ ɞɪɭɝɢɦɢ ɩɪɟɞɦɟɬɚɦɢ ɡɚɩɪɟɳɚɟɬɫɹ. ɋɧɹɬɭɸ ɤɪɵɲɤɭ ɫɥɟɞɭɟɬ ɭɤɥɚɞɵɜɚɬɶ ɨɬ ɤɨɥɨɞɰɚ ɩɨ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɢɸ ɞɜɢɠɟɧɢɹ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɚ. 3.30. ɇɟɡɚɜɢɫɢɦɨ ɨɬ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚ ɩɟɪɜɢɱɧɨɣ ɩɪɨɜɟɪɤɢ ɟɦɤɨɫɬɢ, ɤɨɥɨɞɰɚ ɧɚ ɩɪɢɫɭɬɫɬɜɢɟ ɨɩɚɫɧɨɝɨ ɝɚɡɚ ɞɚɥɶɧɟɣɲɭɸ ɩɪɨɜɟɪɤɭ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɩɪɨɢɡɜɨɞɢɬɶ ɱɟɪɟɡ ɤɚɠɞɵɣ ɱɚɫ. 3.31. Ⱦɥɹ ɨɫɜɟɳɟɧɢɹ ɦɟɫɬɚ ɪɚɛɨɬ, ɩɪɨɜɨɞɢɦɵɯ ɜ ɤɚɧɚɥɚɯ, ɤɨɥɨɞɰɚɯ, ɨɬɫɬɨɣɧɢɤɚɯ ɢ ɪɟɡɟɪɜɭɚɪɚɯ, ɝɞɟ ɨɬɫɭɬɫɬɜɭɟɬ ɫɬɚɰɢɨɧɚɪɧɨɟ ɨɫɜɟɳɟɧɢɟ, ɞɨɥɠɧɵ ɩɪɢɦɟɧɹɬɶɫɹ ɚɤɤɭɦɭɥɹɬɨɪɧɵɟ ɮɨɧɚɪɢ, ɜɤɥɸɱɚɬɶ ɢ ɨɬɤɥɸɱɚɬɶ ɤɨɬɨɪɵɟ ɦɨɠɧɨ ɬɨɥɶɤɨ ɡɚ ɩɪɟɞɟɥɚɦɢ ɪɟɡɟɪɜɭɚɪɚ (ɟɦɤɨɫɬɢ), ɤɨɥɨɞɰɚ. 3.32. ɂɫɩɨɥɶɡɨɜɚɬɶ ɨɬɤɪɵɬɵɣ ɨɝɨɧɶ ɞɥɹ ɨɫɜɟɳɟɧɢɹ ɤɚɧɚɥɨɜ, ɤɨɥɨɞɰɟɜ, ɨɬɫɬɨɣɧɢɤɨɜ ɢ ɪɟɡɟɪɜɭɚɪɨɜ ɡɚɩɪɟɳɚɟɬɫɹ. ȼɨ ɜɫɟɯ ɩɨɞɡɟɦɧɵɯ ɫɨɨɪɭɠɟɧɢɹɯ, ɜɤɥɸɱɚɹ ɤɚɧɚɥɵ, ɤɨɥɨɞɰɵ, ɨɬɫɬɨɣɧɢɤɢ ɢ ɪɟɡɟɪɜɭɚɪɵ, ɡɚɩɪɟɳɚɸɬɫɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɫɜɚɪɨɱɧɵɯ ɪɚɛɨɬ ɢ ɤɭɪɟɧɢɟ. 3.33. ɉɪɟɠɞɟ ɱɟɦ ɡɚɤɪɵɬɶ ɥɸɤɢ ɢ ɥɚɡɵ ɛɚɤɨɜ, ɰɢɫɬɟɪɧ, ɪɟɡɟɪɜɭɚɪɨɜ ɢ ɚɩɩɚɪɚɬɨɜ, ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɭɞɨɫɬɨɜɟɪɢɬɶɫɹ, ɱɬɨ ɜɧɭɬɪɢ ɷɬɢɯ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɧɟ ɨɫɬɚɥɫɹ ɤɬɨ-ɥɢɛɨ ɢɡ ɫɨɫɬɚɜɚ ɛɪɢɝɚɞɵ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɧɟ ɨɫɬɚɥɢɫɶ ɥɢ ɬɚɦ ɦɚɬɟɪɢɚɥɵ, ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬ, ɫɩɟɰɨɞɟɠɞɚ ɢ ɞɪɭɝɢɟ ɩɪɟɞɦɟɬɵ. 3.34. ɋɜɚɪɨɱɧɵɟ ɢ ɨɝɧɟɜɵɟ ɪɚɛɨɬɵ ɤɚɤ ɜɧɭɬɪɢ, ɬɚɤ ɢ ɫɧɚɪɭɠɢ ɪɟɡɟɪɜɭɚɪɚ ɢɥɢ ɚɩɩɚɪɚɬɚ ɦɨɠɧɨ ɜɵɩɨɥɧɹɬɶ ɬɨɥɶɤɨ ɩɪɢ ɩɨɥɧɨɫɬɶɸ ɨɬɤɪɵɬɵɯ ɩɪɨɛɤɚɯ, ɥɸɤɚɯ (ɥɚɡɚɯ) ɢ ɩɨɫɥɟ ɩɪɟɞɜɚɪɢɬɟɥɶɧɨɣ ɩɪɨɦɵɜɤɢ ɟɝɨ ɝɨɪɹɱɟɣ ɜɨɞɨɣ, ɩɚɪɨɦ, ɧɚɲɚɬɵɪɧɵɦ ɫɩɢɪɬɨɦ, ɤɚɭɫɬɢɱɟɫɤɨɣ ɫɨɞɨɣ ɢ ɬ.ɞ., ɚ ɬɚɤɠɟ ɩɪɢ ɭɫɥɨɜɢɢ ɜɨɡɞɭɯɨɨɛɦɟɧɚ, ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɸɳɟɝɨ ɧɨɪɦɚɥɶɧɵɣ ɜɨɡɞɭɲɧɵɣ ɪɟɠɢɦ ɜ ɡɨɧɟ ɪɚɛɨɬɵ. ɉɪɢ ɢɯ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɢ ɨɮɨɪɦɥɹɸɬ ɧɚɪɹɞɞɨɩɭɫɤ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɪɚɡɪɟɲɟɧɢɟ ɧɚ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɨɝɧɟɜɵɯ ɪɚɛɨɬ. 3.35. ɉɪɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɢ ɷɥɟɤɬɪɨɫɜɚɪɨɱɧɵɯ ɪɚɛɨɬ ɚɩɩɚɪɚɬ ɧɭɠɧɨ ɡɚɡɟɦɥɢɬɶ. ɋɜɚɪɳɢɤ ɞɨɥɠɟɧ ɛɵɬɶ ɜ ɞɢɷɥɟɤɬɪɢɱɟɫɤɢɯ ɩɟɪɱɚɬɤɚɯ, ɝɚɥɨɲɚɯ ɢ ɢɡɨɥɢɪɭɸɳɟɦ ɲɥɟɦɟ. ɇɚ ɩɨɥɭ ɧɭɠɧɨ ɪɚɫɩɨɥɨɠɢɬɶ ɞɢɷɥɟɤɬɪɢɱɟɫɤɢɣ ɤɨɜɪɢɤ. Ⱦɥɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬ ɫɜɚɪɳɢɤ ɞɨɥɠɟɧ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɬɶ ɷɥɟɤɬɪɨɫɜɚɪɨɱɧɵɟ ɭɫɬɚɧɨɜɤɢ ɫ ɢɫɬɨɱɧɢɤɚɦɢ ɩɨɫɬɨɹɧɧɨɝɨ ɢɥɢ ɩɟɪɟɦɟɧɧɨɝɨ ɬɨɤɚ, ɨɫɧɚɳɟɧɧɵɟ ɷɥɟɦɟɧɬɚɦɢ ɚɜɬɨɦɚɬɢɱɟɫɤɨɝɨ ɨɬɤɥɸɱɟɧɢɹ, ɧɚɩɪɹɠɟɧɢɟɦ ɯɨɥɨɫɬɨɝɨ ɯɨɞɚ ɢɥɢ ɨɝɪɚɧɢɱɟɧɢɟɦ ɟɝɨ ɞɨ 12 ȼ ɫ ɜɵɞɟɪɠɤɨɣ ɜɪɟɦɟɧɢ ɧɟ ɛɨɥɟɟ 0,5 ɫɟɤ. 3.36. ɉɪɢ ɪɚɛɨɬɟ ɜ ɟɦɤɨɫɬɢ, ɜ ɤɨɬɨɪɨɣ ɧɚɯɨɞɢɥɢɫɶ ɜɡɪɵɜɨɨɩɚɫɧɵɟ ɜɟɳɟɫɬɜɚ, ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɩɪɢɦɟɧɹɬɶ ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬ, ɢɧɜɟɧɬɚɪɶ ɢ ɬɚɪɭ, ɢɡɝɨɬɨɜɥɟɧɧɵɟ ɢɡ ɰɜɟɬɧɵɯ ɦɟɬɚɥɥɨɜ. Ɉɛɭɜɶ ɞɨɥɠɧɚ ɛɵɬɶ ɛɟɡ ɠɟɥɟɡɧɵɯ ɩɨɞɤɨɜ, ɭɝɨɥɤɨɜ ɢ ɝɜɨɡɞɟɣ. ɉɪɢ ɷɬɨɦ ɞɥɹ ɨɫɜɟɳɟɧɢɹ ɜɧɭɬɪɟɧɧɟɣ ɩɨɜɟɪɯɧɨɫɬɢ ɟɦɤɨɫɬɢ ɪɚɡɪɟɲɚɟɬɫɹ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɬɶ ɫɜɟɬɢɥɶɧɢɤɢ ɬɨɥɶɤɨ ɜɨ ɜɡɪɵɜɨɛɟɡɨɩɚɫɧɨɦ ɢɫɩɨɥɧɟɧɢɢ. 3.37. ɉɪɢ ɪɚɛɨɬɟ ɜɧɭɬɪɢ ɪɟɡɟɪɜɭɚɪɚ (ɟɦɤɨɫɬɢ) ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɟ ɷɥɟɤɬɪɢɱɟɫɤɨɝɨ ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɚ ɩɨɫɥɟ ɝɨɪɸɱɟɫɦɚɡɨɱɧɵɯ ɦɚɬɟɪɢɚɥɨɜ ɧɟ ɞɨɩɭɫɤɚɟɬɫɹ. 3.38. ɉɪɢ ɧɚɧɟɫɟɧɢɢ ɡɚɳɢɬɧɵɯ ɩɨɤɪɵɬɢɣ ɧɚ ɜɧɭɬɪɟɧɧɢɟ ɩɨɜɟɪɯɧɨɫɬɢ ɟɦɤɨɫɬɟɣ, ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɤɨɬɨɪɵɯ ɫɨɩɪɨɜɨɠɞɚɟɬɫɹ ɜɵɞɟɥɟɧɢɟɦ ɜɪɟɞɧɵɯ ɢ ɜɡɪɵɜɨɨɩɚɫɧɵɯ ɩɪɨɞɭɤɬɨɜ, ɫɥɟɞɭɟɬ ɩɪɟɞɭɫɦɚɬɪɢɜɚɬɶ ɩɪɢɧɭɞɢɬɟɥɶɧɨɟ ɭɞɚɥɟɧɢɟ ɷɬɢɯ ɩɪɨɞɭɤɬɨɜ. 3.39. ɉɪɢ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɢ ɝɚɡɨɨɩɚɫɧɵɯ ɪɚɛɨɬ ɞɥɹ ɢɫɤɥɸɱɟɧɢɹ ɫɢɬɭɚɰɢɣ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɦɨɝɭɬ ɩɪɢɜɟɫɬɢ ɤ ɚɜɚɪɢɹɦ ɢ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɦ ɫɥɭɱɚɹɦ, ɡɚɩɪɟɳɚɟɬɫɹ: – ɜɵɩɨɥɧɹɬɶ ɪɚɛɨɬɵ ɛɟɡ ɧɚɪɹɞɚ-ɞɨɩɭɫɤɚ ɢ ɜɵɩɨɥɧɟɧɧɵɯ ɩɨɞɝɨɬɨɜɢɬɟɥɶɧɵɯ ɪɚɛɨɬ; – ɞɨɩɭɫɤɚɬɶ ɜ ɪɚɛɨɱɭɸ ɡɨɧɭ ɩɨɫɬɨɪɨɧɧɢɯ ɥɢɰ; – ɞɨɩɭɫɤɚɬɶ ɤ ɪɚɛɨɬɟ ɧɟɨɛɭɱɟɧɧɵɯ ɥɢɰ; – ɪɚɛɨɬɚɬɶ ɛɟɡ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ; – ɪɚɛɨɬɚɬɶ ɧɟɢɫɩɪɚɜɧɵɦ ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɨɦ. 3.40. ɉɨ ɨɤɨɧɱɚɧɢɢ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɢɪɨɜɚɧɧɵɯ ɩɟɪɟɪɵɜɨɜ ɩɪɟɠɞɟ ɱɟɦ ɩɪɢɫɬɭɩɢɬɶ ɤ ɪɚɛɨɬɟ, ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɭɛɟɞɢɬɶɫɹ, ɱɬɨ ɭɫɥɨɜɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɝɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬ ɧɟ ɢɡɦɟɧɢɥɢɫɶ, ɧɟ ɞɨɩɭɫɤɚɬɶ ɟɟ ɜɨɡɨɛɧɨɜɥɟɧɢɹ ɩɪɢ ɜɵɹɜɥɟɧɢɢ ɢɡɦɟɧɟɧɢɹ ɭɫɥɨɜɢɣ ɟɟ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɝɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ, ɭɤɚɡɚɧɧɵɯ ɜ ɧɚɪɹɞɟ-ɞɨɩɭɫɤɟ. 56

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ГАЗОНЕБЕЗПЕЧНІ РОБОТИ IV. ɌɊȿȻɈȼȺɇɂə ȻȿɁɈɉȺɋɇɈɋɌɂ ɉɈ ɈɄɈɇɑȺɇɂɂ ɊȺȻɈɌ 4.1. ɇɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɭɞɨɫɬɨɜɟɪɢɬɶɫɹ, ɱɬɨ ɜɧɭɬɪɢ ɟɦɤɨɫɬɟɣ, ɤɨɥɨɞɰɟɜ ɧɟ ɨɫɬɚɥɫɹ ɤɬɨ-ɥɢɛɨ ɢɡ ɫɨɫɬɚɜɚ ɛɪɢɝɚɞɵ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɧɟ ɨɫɬɚɥɢɫɶ ɥɢ ɬɚɦ ɦɚɬɟɪɢɚɥɵ, ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬ, ɫɩɟɰɨɞɟɠɞɚ ɢ ɞɪɭɝɢɟ ɩɪɟɞɦɟɬɵ. 4.2. ɋ ɪɚɡɪɟɲɟɧɢɹ ɥɢɰɚ, ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɡɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɨ ɪɚɛɨɬ, ɭɛɪɚɬɶ ɨɝɪɚɠɞɟɧɢɹ, ɫɧɹɬɶ ɩɪɟɞɭɩɪɟɠɞɚɸɳɢɟ, ɡɚɩɪɟɳɚɸɳɢɟ ɩɥɚɤɚɬɵ. 4.3. ɉɪɢɜɟɫɬɢ ɜ ɩɨɪɹɞɨɤ ɢ ɫɞɚɬɶ ɜ ɤɥɚɞɨɜɭɸ ɥɟɫɬɧɢɰɭ, ɩɪɨɬɢɜɨɝɚɡ, ɫɩɚɫɚɬɟɥɶɧɵɣ ɩɨɹɫ, ɚɤɤɭɦɭɥɹɬɨɪɧɵɣ ɮɨɧɚɪɶ, ɞɪɭɝɨɣ ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬ ɢ ɢɧɜɟɧɬɚɪɶ. 4.4. ɋɧɹɬɶ ɫɩɟɰɨɞɟɠɞɭ, ɩɪɢɜɟɫɬɢ ɟɟ ɜ ɩɨɪɹɞɨɤ ɢ ɩɨɜɟɫɢɬɶ ɜ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɵɣ ɲɤɚɮɱɢɤ. ɉɨɦɵɬɶ ɪɭɤɢ, ɩɪɢɧɹɬɶ ɞɭɲ ɢ ɬ. ɩ. V. ɌɊȿȻɈȼȺɇɂə ȻȿɁɈɉȺɋɇɈɋɌɂ ȼ ȺȼȺɊɂɃɇɕɏ ɋɂɌɍȺɐɂəɏ 5.1. Ɉɫɧɨɜɧɵɦɢ ɩɪɢɱɢɧɚɦɢ ɚɜɚɪɢɣɧɵɯ ɫɢɬɭɚɰɢɣ ɩɪɢ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɢ ɝɚɡɨɨɩɚɫɧɵɯ ɪɚɛɨɬ ɹɜɥɹɸɬɫɹ: – ɧɟɫɚɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɧɨɟ ɨɬɤɪɵɬɢɟ ɡɚɩɨɪɧɨɣ ɚɪɦɚɬɭɪɵ; – ɡɚɥɩɨɜɵɟ ɜɵɛɪɨɫɵ ɜɪɟɞɧɵɯ ɢ ɜɡɪɵɜɨɨɩɚɫɧɵɯ ɩɪɨɞɭɤɬɨɜ; – ɡɚɝɨɪɚɧɢɟ ɦɚɬɟɪɢɚɥɨɜ, ɧɚɯɨɞɹɳɢɯɫɹ ɜɧɭɬɪɢ ɟɦɤɨɫɬɢ; – ɧɚɪɭɲɟɧɢɟ ɩɪɚɜɢɥ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɝɨ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ ɝɚɡɨɨɩɚɫɧɵɯ ɪɚɛɨɬ. 5.2. ɉɪɢ ɜɨɡɧɢɤɧɨɜɟɧɢɢ ɚɜɚɪɢɣɧɨɣ ɫɢɬɭɚɰɢɢ, ɧɟɫɱɚɫɬɧɨɦ ɫɥɭɱɚɟ ɢɥɢ ɭɝɪɨɡɟ ɟɝɨ ɜɨɡɧɢɤɧɨɜɟɧɢɹ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɩɪɟɤɪɚɬɢɬɶ ɪɚɛɨɬɭ ɢ ɩɪɢɧɹɬɶ ɦɟɪɵ ɤ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɣ ɷɜɚɤɭɚɰɢɢ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɯ ɢɡ ɟɦɤɨɫɬɢ, ɤɨɥɨɞɰɚ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɧɟɦɟɞɥɟɧɧɨ ɫɨɨɛɳɢɬɶ ɨ ɫɥɭɱɢɜɲɟɦɫɹ ɥɢɰɭ, ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɦɭ ɡɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɨ ɪɚɛɨɬ, ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɭ ɰɟɯɚ ɢɥɢ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɭ ɫɦɟɧɵ. 5.3. ȼ ɫɥɭɱɚɟ, ɟɫɥɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤ ɜɨ ɜɪɟɦɹ ɪɚɛɨɬɵ ɩɨɥɭɱɢɥ ɬɪɚɜɦɭ, ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɧɟɦɟɞɥɟɧɧɨ ɫɨɨɛɳɢɬɶ ɨɛ ɷɬɨɦ ɥɢɰɭ, ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɦɭ ɡɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɨ ɪɚɛɨɬ, ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɭ ɰɟɯɚ ɢɥɢ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɭ ɫɦɟɧɵ, ɨɤɚɡɚɬɶ ɩɟɪɜɭɸ ɩɨɦɨɳɶ ɩɨɬɟɪɩɟɜɲɟɦɭ, ɜɵɡɜɚɬɶ ɫɤɨɪɭɸ ɩɨɦɨɳɶ ɩɨ ɬɟɥɟɮɨɧɭ 76-003 ɢɥɢ ɫɨɩɪɨɜɨɞɢɬɶ ɟɝɨ ɜ ɡɞɪɚɜɩɭɧɤɬ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ. 5.4. ɉɪɢ ɜɨɡɧɢɤɧɨɜɟɧɢɢ ɩɨɠɚɪɚ ɫɨɨɛɳɢɬɶ ɨ ɫɥɭɱɢɜɲɟɦɫɹ ɜ ɩɨɠɚɪɧɭɸ ɱɚɫɬɶ ɩɨ ɬɟɥɟɮɨɧɭ 76-001 ɢɥɢ 76-401 ɢɥɢ ɞɢɫɩɟɬɱɟɪɭ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɩɨ ɬɟɥɟɮɨɧɭ 76-134, ɚ ɬɚɤɠɟ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɭ ɰɟɯɚ, ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɭ ɫɦɟɧɵ, ɨɪɝɚɧɢɡɨɜɚɬɶ ɜɫɬɪɟɱɭ ɩɨɠɚɪɧɨɝɨ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ ɢ ɩɪɢɧɹɬɶ ɦɟɪɵ ɤ ɬɭɲɟɧɢɸ ɩɨɠɚɪɚ. Ɋɚɡɪɚɛɨɬɚɧɨ: ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ__________________ɰɟɯɚ

«_____»_______________2013 ɝ.

ɋɨɝɥɚɫɨɜɚɧɨ: Ⱦɢɪɟɤɬɨɪ ɩɨ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɭ

____________________________

Ƚɥɚɜɧɵɣ ɢɧɠɟɧɟɪ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ – ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɨɬɞɟɥɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ

_____________________________

ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɸɪɢɞɢɱɟɫɤɨɝɨ ɨɬɞɟɥɚ

_____________________________

Ƚɥɚɜɧɵɣ ɦɟɯɚɧɢɤ

_____________________________

Ƚɥɚɜɧɵɣ ɷɧɟɪɝɟɬɢɤ

_____________________________

ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ_____________________________________ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ

_____________________________

ȾɈ ɍȼȺȽɂ ɑɂɌȺɑȱȼ! ɇɚɫɬɭɩɧɭ ɱɚɫɬɢɧɭ ɡɪɚɡɤɿɜ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɨ-ɪɨɡɩɨɪɹɞɱɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɉȺɌ «Ʉɢʀɜɫɶɤɢɣ ɤɚɪɬɨɧɧɨ-ɩɚɩɟɪɨɜɢɣ ɤɨɦɛɿɧɚɬ» ɛɭɞɟ ɪɨɡɦɿɳɟɧɨ ɭ ɞɨɞɚɬɤɭ ɞɨ ɠɭɪɧɚɥɭ «Ɉɯɨɪɨɧɚ ɩɪɚɰɿ» ɧɚ ɩɨɱɚɬɤɭ 2014 ɪɨɤɭ. ȼɢ ɨɬɪɢɦɚɽɬɟ ɞɨɤɭɦɟɧɬɢ, ɫɟɪɟɞ ɹɤɢɯ: Ɣ Ⱦɨɝɨɜɿɪ ɩɿɞɪɹɞɭ. Ɣ ȼɢɛɪɚɧɿ ɪɨɡɞɿɥɢ ɤɨɥɟɤɬɢɜɧɨɝɨ ɞɨɝɨɜɨɪɭ. Ɣ ȱɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞ ɱɚɫ ɪɨɛɨɬɢ ɡ ɯɿɦɿɤɚɬɚɦɢ II ɤɥɚɫɭ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ. Ɍɚɤɨɠ ɞɨ ɜɚɲɨʀ ɭɜɚɝɢ ɛɭɞɟ ɡɚɩɪɨɩɨɧɨɜɚɧɨ ɞɟɹɤɿ ɞɨɤɭɦɟɧɬɢ ɤɨɦɩɚɧɿʀ ȾɌȿɄ, ɡɨɤɪɟɦɚ: Ɣ Ʉɟɪɿɜɧɢɰɬɜɨ ɡ ɫɢɫɬɟɦɢ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ. Ɣ ɉɪɨɰɟɞɭɪɚ ɿɞɟɧɬɢɮɿɤɚɰɿʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤ ɬɚ ɨɰɿɧɤɚ ɪɢɡɢɤɿɜ ɭ ɫɮɟɪɿ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. ɉȿɊȿȾɉɅȺɑɍɃɌȿ ɀɍɊɇȺɅ ɇȺ 2014 ɊȱɄ ɉɟɪɟɞɩɥɚɬɧɿ ɿɧɞɟɤɫɢ: «Ɉɯɨɪɨɧɚ ɩɪɚɰɿ» – 74377 «Ɉɯɪɚɧɚ ɬɪɭɞɚ» – 74378 НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ОФІЦІЙНА ВІДПОВІДЬ

ЗАПИТУВАЛИ? ВІДПОВІДАЄМО! ТРАНСПОРТУВАННЯ СТРОП

Ɉɞɧɢɦ ɿɡ ɨɫɧɨɜɧɢɯ ɡɚɜɞɚɧɶ ɉȺɌ «ȺɄ «Ʉɢʀɜɜɨɞɨɤɚɧɚɥ» ɽ ɫɜɨɽɱɚɫɧɚ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿɹ ɚɜɚɪɿɣ ɭ ɫɢɫɬɟɦɿ ɜɨɞɨɩɨɫɬɚɱɚɧɧɹ ɬɚ ɜɨɞɨɜɿɞɜɟɞɟɧɧɹ. Ⱦɥɹ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ ɚɜɚɪɿɣ ɧɚ ɦɿɫɰɟ ɪɨɛɿɬ ɧɚ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɿɣ ɚɜɚɪɿɣɧɿɣ ɦɚɲɢɧɿ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨ ɜɢʀɠɞɠɚɽ ɪɟɦɨɧɬɧɨ-ɚɜɚɪɿɣɧɚ ɛɪɢɝɚɞɚ. ɍ ɪɚɡɿ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨɫɬɿ ɧɚ ɦɿɫɰɟ ɚɜɚɪɿʀ ɬɚɤɨɠ ɜɢʀɠɞɠɚɽ ɚɜɬɨɤɪɚɧ. ɉɪɨɫɢɦɨ ɧɚɞɚɬɢ ɤɨɧɫɭɥɶɬɚɰɿɸ ɳɨɞɨ ɩɪɚɜɢɥɶɧɨʀ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɞɨɫɬɚɜɤɢ ɞɨ ɦɿɫɰɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɚɜɚɪɿɣɧɢɯ ɪɨɛɿɬ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨʀ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ɫɬɪɨɩ ɪɿɡɧɨʀ ɞɨɜɠɢɧɢ ɬɚ ɜɚɧɬɚɠɨɩɿɞɣɨɦɧɨɫɬɿ. əɤɢɦ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɦ ɞɨɤɭɦɟɧɬɨɦ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɭɽɬɶɫɹ ʀɯ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɭɜɚɧɧɹ? (Ɇ. ɋɜɚɬɟɧɤɨ, ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɜɿɞɞɿɥɭ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɉȺɌ «ȺɄ «Ʉɢʀɜɜɨɞɨɤɚɧɚɥ») ɉɪɚɜɢɥɚɦɢ ɛɭɞɨɜɢ ɬɚ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɜɚɧɬɚɠɨɩɿɞɿɣɦɚɥɶɧɢɯ ɤɪɚɧɿɜ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦɢ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ, ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ 18.06.2007 ɪ. ʋ 132, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɦɢ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 09.07.2007 ɪ. ɡɚ ʋ 784/14051 (ɇɉȺɈɉ 0.00-1.01-07), ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɭɜɚɧɧɹ ɫɬɪɨɩ ɧɟ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɭɽɬɶɫɹ. ȼɢɦɨɝɢ ɞɨ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɭɜɚɧɧɹ ɤɨɧɤɪɟɬɧɢɯ ɫɬɪɨɩ ɜɤɚɡɚɧɨ ɜ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɭɦɨɜɚɯ ɜɢɪɨɛɧɢɤɿɜ ɫɬɪɨɩ. Ɉɞɧɨɱɚɫɧɨ ɿɧɮɨɪɦɭɽɦɨ, ɳɨ ɜɢɦɨɝɢ ɞɨ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɭɜɚɧɧɹ ɫɬɪɨɩ ɬɚɤɨɠ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɜ ɿɧɲɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɯ, ɚ ɫɚɦɟ: ȾɋɌɍ Ȼ ȼ.2.8-10-98 «Ȼɭɞɿɜɟɥɶɧɚ ɬɟɯɧɿɤɚ, ɨɫɧɚɫɬɤɚ, ɿɧɜɟɧɬɚɪ ɬɚ ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬ. ɋɬɪɨɩɢ ɜɚɧɬɚɠɧɿ. Ʉɥɚɫɢɮɿɤɚɰɿɹ, ɩɚɪɚɦɟɬɪɢ ɬɚ ɪɨɡɦɿɪɢ, ɬɟɯɧɿɱɧɿ ɜɢɦɨɝɢ», ȽɈɋɌ 15150–69 «Ɇɚɲɢɧɵ, ɩɪɢɛɨɪɵ ɢ ɞɪɭɝɢɟ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɟ ɢɡɞɟɥɢɹ. ɂɫɩɨɥɧɟɧɢɹ ɞɥɹ ɪɚɡɥɢɱɧɵɯ ɤɥɢɦɚɬɢɱɟɫɤɢɯ ɪɚɣɨɧɨɜ. Ʉɚɬɟɝɨɪɢɢ, ɭɫɥɨɜɢɹ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ, ɯɪɚɧɟɧɢɹ ɢ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɢɪɨɜɚɧɢɹ ɜ ɱɚɫɬɢ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɹ ɤɥɢɦɚɬɢɱɟɫɤɢɯ ɮɚɤɬɨɪɨɜ ɜɧɟɲɧɟɣ ɫɪɟɞɵ» ɬɨɳɨ. ɋ. Ⱦɭɧɚɫ, ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɍɤɪɚʀɧɢ РОЗСЛІДУВАННЯ

ɉɪɨɫɢɦɨ ɪɨɡ’ɹɫɧɢɬɢ, ɱɢ ɽ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɢɦ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɤɨɠɧɨɝɨ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ ɧɟɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɯɚɪɚɤɬɟɪɭ, ɳɨ ɫɬɚɜɫɹ ɡ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ? (Ɂɚ ɡɜɟɪɧɟɧɧɹɦɢ ɱɢɬɚɱɿɜ ɠɭɪɧɚɥɭ) ɉɭɧɤɬɨɦ 3 ɉɨɪɹɞɤɭ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɨɛɥɿɤɭ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɧɟɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɯɚɪɚɤɬɟɪɭ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 22.03.2001 ɪ. ʋ 270, ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɩɟɪɟɥɿɤ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ, ɳɨ ɫɬɚɥɢɫɹ ɡɚ ɩɟɜɧɢɯ ɨɛɫɬɚɜɢɧ, ɹɤɿ ɩɿɞɥɹɝɚɸɬɶ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɸ. ɋɟɪɟɞ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ, ɳɨ ɫɬɚɥɢɫɹ ɡ ɩɪɚɰɸɸɱɨɸ ɨɫɨɛɨɸ ɜ ɩɨɛɭɬɿ, ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɸ ɡ ɛɨɤɭ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ, ɞɟ ɩɪɚɰɸɽ ɬɚɤɚ ɨɫɨɛɚ, ɩɿɞɥɹɝɚɸɬɶ ɭɫɿ ɧɟɳɚɫɧɿ ɜɢɩɚɞɤɢ ɡɚ ɜɢɧɹɬɤɨɦ ɬɢɯ, ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɹɤɢɯ ɧɚɥɟɠɢɬɶ ɞɨ ɤɨɦɩɟɬɟɧɰɿʀ ɩɪɚɜɨɨɯɨɪɨɧɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ. Ɋɿɲɟɧɧɹ ɳɨɞɨ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ ɭɯɜɚɥɸɽɬɶɫɹ ɤɟɪɿɜɧɢɤɨɦ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɡɜɟɪɧɟɧɧɹ ɩɨɬɟɪɩɿɥɨɝɨ, ɥɢɫɬɤɚ ɧɟɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɨɫɬɿ ɚɛɨ ɞɨɜɿɞɤɢ ɥɿɤɭɜɚɥɶɧɨ-ɩɪɨɮɿɥɚɤɬɢɱɧɨɝɨ ɡɚɤɥɚɞɭ. ɍ ɪɚɡɿ ɜɿɞɦɨɜɢ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɩɪɨɜɟɫɬɢ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ ɩɨɬɟɪɩɿɥɢɣ ɚɛɨ ɨɫɨɛɚ, ɹɤɚ ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɹɽ ɣɨɝɨ ɿɧɬɟɪɟɫɢ, ɦɨɠɟ ɡɜɟɪɧɭɬɢɫɹ ɞɨ ɪɚɣɨɧɧɨʀ ɞɟɪɠɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿʀ (ɜɢɤɨɧɚɜɱɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ ɦɿɫɶɤɨʀ, ɪɚɣɨɧɧɨʀ ɭ ɦɿɫɬɿ ɪɚɞɢ), ɹɤɚ ɜɢɪɿɲɭɽ ɩɢɬɚɧɧɹ ɳɨɞɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɰɶɨɝɨ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ. Ɉɬɠɟ, ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɨɝɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɡɚ ɤɨɠɧɢɦ ɧɟɳɚɫɧɢɦ ɜɢɩɚɞɤɨɦ ɧɟɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɯɚɪɚɤɬɟɪɭ, ɳɨ ɫɬɚɜɫɹ ɡ ɩɪɚɰɸɸɱɨɸ ɨɫɨɛɨɸ, ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɽɸ, ɞɟ ɩɪɚɰɸɽ ɰɹ ɨɫɨɛɚ, ɱɢɧɧɟ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨ ɧɟ ɜɢɦɚɝɚɽ. Ʉɨɦɿɫɿɹ ɡ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɭ ɪɚɡɿ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɿ ɫɤɥɚɞɚɧɧɹ ɚɤɬɚ ɡɚ ɮɨɪɦɨɸ ɇɌ (ɧɟɜɢɪɨɛɧɢɱɢɣ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦ) ɜɪɚɯɨɜɭɽ ɜɢɫɧɨɜɤɢ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɩɿɞ ɱɚɫ ɜɢɪɿɲɟɧɧɹ ɩɢɬɚɧɧɹ ɳɨɞɨ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɚɛɨ ɜɿɞɦɨɜɢ ɭ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɧɿ ɞɨɩɨɦɨɝɢ ɭ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɡ ɬɢɦɱɚɫɨɜɨɸ ɧɟɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɿɫɬɸ. əɤɳɨ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ ɧɟ ɩɪɨɜɨɞɢɥɨɫɹ, ɤɨɦɿɫɿɹ ɡ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɦɚɽ ɩɪɚɜɨ ɡ’ɹɫɭɜɚɬɢ ɨɛɫɬɚɜɢɧɢ, ɡɚ ɹɤɢɯ ɫɬɚɜɫɹ ɧɟɳɚɫɧɢɣ ɜɢɩɚɞɨɤ, ɿ ɭɯɜɚɥɢɬɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɟ ɪɿɲɟɧɧɹ ɳɨɞɨ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɦɚɬɟɪɿɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ. Ɍ. ɇɚɝɨɪɧɚ, ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ ɞɢɪɟɤɬɨɪɚ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɞɢɪɟɤɰɿʀ Ɏɨɧɞɭ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɡ ɬɢɦɱɚɫɨɜɨʀ ɜɬɪɚɬɢ ɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɨɫɬɿ 58

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА ЛІКУВАЛЬНО-ПРОФІЛАКТИЧНЕ ХАРЧУВАННЯ

ɉɪɨɲɭ ɧɚɞɚɬɢ ɞɨɩɨɦɨɝɭ ɜ ɨɮɿɰɿɣɧɨɦɭ ɪɨɡ’ɹɫɧɟɧɧɿ ɨɤɪɟɦɢɯ ɩɭɧɤɬɿɜ ɉɪɚɜɢɥ ɛɟɡɩɥɚɬɧɨʀ ɜɢɞɚɱɿ ɥɿɤɭɜɚɥɶɧɨ-ɩɪɨɮɿɥɚɤɬɢɱɧɨɝɨ ɯɚɪɱɭɜɚɧɧɹ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɯ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ Ɋɚɞɢ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɋɊɋɊ ɡ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɢɯ ɩɢɬɚɧɶ ɿ ɉɪɟɡɢɞɿʀ ȼɫɟɫɨɸɡɧɨʀ ɐɟɧɬɪɚɥɶɧɨʀ Ɋɚɞɢ ɉɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɋɩɿɥɨɤ ɜɿɞ 07.01.1977 ɪ. ʋ 4/ɉ-1 (ɞɚɥɿ – ɉɪɚɜɢɥɚ). Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɩɭɧɤɬɨɦ 3 ɉɪɚɜɢɥ ɥɿɤɭɜɚɥɶɧɨ-ɩɪɨɮɿɥɚɤɬɢɱɧɟ ɯɚɪɱɭɜɚɧɧɹ ɜɢɞɚɽɬɶɫɹ ɪɨɛɿɬɧɢɤɚɦ, ɿɧɠɟɧɟɪɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɦ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ ɿ ɫɥɭɠɛɨɜɰɹɦ ɭ ɞɧɿ ɮɚɤɬɢɱɧɨɝɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɧɢɦɢ ɪɨɛɨɬɢ ɭ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚɯ, ɩɪɨɮɟɫɿɹɯ ɿ ɧɚ ɩɨɫɚɞɚɯ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɢɯ ɭ ɉɟɪɟɥɿɤɭ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩɭɧɤɬɭ 4 ɉɪɚɜɢɥ ɥɿɤɭɜɚɥɶɧɨ-ɩɪɨɮɿɥɚɤɬɢɱɧɟ ɯɚɪɱɭɜɚɧɧɹ ɜɢɞɚɽɬɶɫɹ ɬɚɤɨɠ ɪɨɛɿɬɧɢɤɚɦ, ɿɧɠɟɧɟɪɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɦ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ ɿ ɫɥɭɠɛɨɜɰɹɦ ɿɧɲɢɯ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜ, ɰɟɯɿɜ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ, ɡɚɣɧɹɬɢɦ ɧɚ ɛɭɞɿɜɟɥɶɧɢɯ, ɛɭɞɿɜɟɥɶɧɨ-ɦɨɧɬɚɠɧɢɯ, ɪɟɦɨɧɬɧɨ-ɛɭɞɿɜɟɥɶɧɢɯ ɿ ɩɭɫɤɨɧɚɥɚɝɨɞɠɭɜɚɥɶɧɢɯ ɪɨɛɨɬɚɯ, ɩɪɚɰɸɸɱɢɦ ɩɨɜɧɢɣ ɪɨɛɨɱɢɣ ɞɟɧɶ ɭ ɞɿɸɱɢɯ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚɯ, ɰɟɯɚɯ (ɧɚ ɞɿɥɶɧɢɰɹɯ) ɡ ɨɫɨɛɥɢɜɨ ɲɤɿɞɥɢɜɢɦɢ ɭɦɨɜɚɦɢ ɩɪɚɰɿ, ɜ ɹɤɢɯ ɹɤ ɞɥɹ ɨɫɧɨɜɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɬɚɤ ɿ ɞɥɹ ɪɟɦɨɧɬɧɨɝɨ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ ɰɟ ɯɚɪɱɭɜɚɧɧɹ. ɉɪɨɲɭ ɪɨɡ’ɹɫɧɢɬɢ, ɳɨ ɦɚɽɬɶɫɹ ɧɚ ɭɜɚɡɿ ɩɿɞ ɮɨɪɦɭɥɸɜɚɧɧɹɦ «ɭ ɞɧɿ ɮɚɤɬɢɱɧɨɝɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɧɢɦɢ ɪɨɛɨɬɢ»? əɤɨɸ ɦɚɽ ɛɭɬɢ ɬɪɢɜɚɥɿɫɬɶ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɱɚɫɭ (ɭ ɞɧɿ ɮɚɤɬɢɱɧɨɝɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɧɢɦɢ ɪɨɛɨɬɢ) ɩɪɢ ɜɢɤɨɧɚɧɧɿ ɪɨɛɿɬ ɭ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚɯ, ɩɪɨɮɟɫɿɹɯ ɿ ɧɚ ɩɨɫɚɞɚɯ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɢɯ ɭ ɉɟɪɟɥɿɤɭ, – 25%, 50% ɱɢ 80% ɜɿɞ ɬɪɢɜɚɥɨɫɬɿ ɪɨɛɨɱɨʀ ɡɦɿɧɢ? ɉɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɨɞɧɨɝɨ ɡ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿɜ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɩɪɚɰɸɸɬɶ ɭ ɞɿɸɱɢɯ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚɯ, ɰɟɯɚɯ (ɧɚ ɞɿɥɶɧɢɰɹɯ) ɡ ɨɫɨɛɥɢɜɨ ɲɤɿɞɥɢɜɢɦɢ ɭɦɨɜɚɦɢ ɩɪɚɰɿ, ɜ ɹɤɢɯ ɞɥɹ ɨɫɧɨɜɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ ɥɿɤɭɜɚɥɶɧɨ-ɩɪɨɮɿɥɚɤɬɢɱɧɟ ɯɚɪɱɭɜɚɧɧɹ, ɧɟ ɩɨɫɬɿɣɧɨ, ɚ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɨ (ɩɪɢɛɥɢɡɧɨ 10 ɡɦɿɧ ɩɪɨɬɹɝɨɦ ɦɿɫɹɰɹ). Ɍɪɢɜɚɥɿɫɬɶ ɪɨɛɨɱɨʀ ɡɦɿɧɢ ɡɚ ɨɫɧɨɜɧɢɦ ɦɿɫɰɟɦ ɪɨɛɨɬɢ ɫɬɚɧɨɜɢɬɶ 12 ɝɨɞɢɧ. ɉɪɨɬɹɝɨɦ ɰɿɽʀ ɡɦɿɧɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɦɨɠɭɬɶ ɜɢɤɨɧɭɜɚɬɢ ɪɨɛɨɬɢ ɜ ɞɿɸɱɢɯ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚɯ, ɰɟɯɚɯ (ɧɚ ɞɿɥɶɧɢɰɹɯ) ɡ ɨɫɨɛɥɢɜɨ ɲɤɿɞɥɢɜɢɦɢ ɭɦɨɜɚɦɢ ɩɪɚɰɿ, ɜ ɹɤɢɯ ɞɥɹ ɨɫɧɨɜɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ ɥɿɤɭɜɚɥɶɧɨ-ɩɪɨɮɿɥɚɤɬɢɱɧɟ ɯɚɪɱɭɜɚɧɧɹ. ɉɪɨɬɟ ɬɪɢɜɚɥɿɫɬɶ ɪɨɛɨɬɢ ɜ ɨɫɨɛɥɢɜɨ ɲɤɿɞɥɢɜɢɯ ɭɦɨɜɚɯ ɭ ɞɚɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɧɟ ɩɨɫɬɿɣɧɚ, ɚ ɡɚɥɟɠɢɬɶ ɜɿɞ ɨɛɫɹɝɭ ɜɢɤɨɧɭɜɚɧɢɯ ɪɨɛɿɬ, ɬɨɛɬɨ ɜ ɨɞɧɭ ɡɦɿɧɭ ɦɨɠɟ ɫɬɚɧɨɜɢɬɢ 2 ɝɨɞɢɧɢ, ɜ ɿɧɲɭ – 6 ɝɨɞɢɧ, ɚ ɜ ɬɪɟɬɸ, ɧɚɩɪɢɤɥɚɞ, 10 ɝɨɞɢɧ. ɉɪɨɲɭ ɪɨɡ’ɹɫɧɢɬɢ, ɱɢ ɦɚɽ ɩɪɚɜɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤ ɧɚ ɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɛɟɡɤɨɲɬɨɜɧɨɝɨ ɥɿɤɭɜɚɥɶɧɨ-ɩɪɨɮɿɥɚɤɬɢɱɧɨɝɨ ɯɚɪɱɭɜɚɧɧɹ, ɹɤɳɨ ɜɿɧ ɩɪɨɩɪɚɰɸɜɚɜ ɧɚ ɞɿɥɶɧɢɰɿ ɡ ɨɫɨɛɥɢɜɨ ɲɤɿɞɥɢɜɢɦɢ ɭɦɨɜɚɦɢ ɩɪɚɰɿ 2 ɝɨɞɢɧɢ? ɑɢ ɩɨɜɢɧɧɚ ɡɦɟɧɲɢɬɢɫɹ ɬɪɢɜɚɥɿɫɬɶ ɡɦɿɧɢ ɞɥɹ ɞɚɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɭ ɞɧɿ ɪɨɛɨɬɢ ɧɚ ɞɿɥɶɧɢɰɿ ɡ ɨɫɨɛɥɢɜɨ ɲɤɿɞɥɢɜɢɦɢ ɭɦɨɜɚɦɢ ɡ 12 ɝɨɞɢɧ ɞɨ 7,2 ɝɨɞɢɧɢ? (ȱ. Ʉɨɦɚɪ, ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, Ⱦɧɿɩɪɨɩɟɬɪɨɜɫɶɤɚ ɨɛɥɚɫɬɶ) Ȼɟɡɩɥɚɬɧɟ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɥɿɤɭɜɚɥɶɧɨ-ɩɪɨɮɿɥɚɤɬɢɱɧɢɦ ɯɚɪɱɭɜɚɧɧɹɦ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ ɬɚ ɜ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹɯ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɉɟɪɟɥɿɤɭ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜ, ɩɪɨɮɟɫɿɣ ɬɚ ɩɨɫɚɞ, ɡɚɣɧɹɬɿɫɬɶ ɜ ɹɤɢɯ ɞɚɽ ɩɪɚɜɨ ɧɚ ɛɟɡɩɥɚɬɧɟ ɨɞɟɪɠɚɧɧɹ ɥɿɤɭɜɚɥɶɧɨ-ɩɪɨɮɿɥɚɤɬɢɱɧɨɝɨ ɯɚɪɱɭɜɚɧɧɹ ɭ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɡ ɨɫɨɛɥɢɜɨ ɲɤɿɞɥɢɜɢɦɢ ɭɦɨɜɚɦɢ ɩɪɚɰɿ, ɬɚ ɉɪɚɜɢɥɚɦɢ ɛɟɡɩɥɚɬɧɨʀ ɜɢɞɚɱɿ ɥɿɤɭɜɚɥɶɧɨ-ɩɪɨɮɿɥɚɤɬɢɱɧɨɝɨ ɯɚɪɱɭɜɚɧɧɹ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦɢ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ⱦɟɪɠɤɨɦɩɪɚɰɿ ɋɊɋɊ ɬɚ ɉɪɟɡɢɞɿʀ ȼɐɊɉɋ ɜɿɞ 07.2001.1977 ɪ. ʋ 4/ɉ-1. ɉɿɞɩɭɧɤɬɨɦ «ɚ» ɩɭɧɤɬɭ 4 ɜɤɚɡɚɧɢɯ ɉɪɚɜɢɥ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽɬɶɫɹ ɜɢɞɚɱɚ ɥɿɤɭɜɚɥɶɧɨ-ɩɪɨɮɿɥɚɤɬɢɱɧɨɝɨ ɯɚɪɱɭɜɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ ɪɟɦɨɧɬɧɢɯ, ɪɟɦɨɧɬɧɨ-ɛɭɞɿɜɟɥɶɧɢɯ, ɦɨɧɬɚɠɧɢɯ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɫɬɟɣ, ɡɚɣɧɹɬɢɦ ɩɨɜɧɢɣ ɪɨɛɨɱɢɣ ɞɟɧɶ ɭ ɞɿɸɱɢɯ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚɯ, ɰɟɯɚɯ (ɞɿɥɶɧɢɰɹɯ) ɧɚ ɪɨɛɨɬɚɯ ɡ ɨɫɨɛɥɢɜɨ ɲɤɿɞɥɢɜɢɦɢ ɭɦɨɜɚɦɢ ɩɪɚɰɿ, ɜ ɹɤɢɯ ɹɤ ɞɥɹ ɨɫɧɨɜɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɬɚɤ ɿ ɪɟɦɨɧɬɧɨɝɨ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ ɬɚɤɟ ɯɚɪɱɭɜɚɧɧɹ. Ɂɚ ɩɨɜɧɢɣ ɪɨɛɨɱɢɣ ɞɟɧɶ ɫɥɿɞ ɜɜɚɠɚɬɢ ɡɚɣɧɹɬɿɫɬɶ ɧɚ ɪɨɛɨɬɚɯ, ɭ ɞɚɧɨɦɭ ɪɚɡɿ ɡ ɨɫɨɛɥɢɜɨ ɲɤɿɞɥɢɜɢɦɢ ɭɦɨɜɚɦɢ ɩɪɚɰɿ, ɧɟ ɦɟɧɲɟ 80 % ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɱɚɫɭ, ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɝɨ ɞɥɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɞɚɧɨɝɨ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ, ɩɪɨɮɟɫɿʀ ɱɢ ɩɨɫɚɞɢ, ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɩɿɞɝɨɬɨɜɱɢɯ, ɞɨɩɨɦɿɠɧɢɯ, ɩɨɬɨɱɧɢɯ ɪɟɦɨɧɬɧɢɯ ɪɨɛɿɬ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɯ ɡ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹɦ ɪɨɛɿɬɧɢɤɨɦ ɫɜɨʀɯ ɬɪɭɞɨɜɢɯ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɿɜ. ɉɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ, ɡɚɣɧɹɬɢɦ ɧɚ ɪɨɛɨɬɚɯ ɜ ɰɢɯ ɭɦɨɜɚɯ ɦɟɧɲɟ ɧɿɠ 80 % ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɝɨ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɱɚɫɭ, ɛɟɡɩɥɚɬɧɚ ɜɢɞɚɱɚ ɥɿɤɭɜɚɥɶɧɨ-ɩɪɨɮɿɥɚɤɬɢɱɧɨɝɨ ɯɚɪɱɭɜɚɧɧɹ ɦɨɠɥɢɜɚ ɬɿɥɶɤɢ ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɱɚɫɬɢɧɢ ɬɪɟɬɶɨʀ ɫɬɚɬɬɿ 7 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ», ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɹɤɨɸ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɦɨɠɟ ɡɚ ɫɜɨʀ ɤɨɲɬɢ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɜɚɬɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ ɡɚ ɤɨɥɟɤɬɢɜɧɢɦ ɞɨɝɨɜɨɪɨɦ (ɭɝɨɞɨɸ, ɬɪɭɞɨɜɢɦ ɞɨɝɨɜɨɪɨɦ) ɩɿɥɶɝɢ ɿ ɤɨɦɩɟɧɫɚɰɿʀ, ɧɟ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɿ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨɦ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɫɬɚɬɬɿ 51 Ʉɨɞɟɤɫɭ ɡɚɤɨɧɿɜ ɩɪɨ ɩɪɚɰɸ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɞɥɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɡɚɣɧɹɬɢɯ ɧɚ ɪɨɛɨɬɚɯ ɿɡ ɲɤɿɞɥɢɜɢɦɢ ɭɦɨɜɚɦɢ ɩɪɚɰɿ, ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɽɬɶɫɹ ɫɤɨɪɨɱɟɧɚ ɬɪɢɜɚɥɿɫɬɶ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɱɚɫɭ ɡɚ ɉɟɪɟɥɿɤɨɦ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜ, ɰɟɯɿɜ, ɩɪɨɮɟɫɿɣ ɿ ɩɨɫɚɞ ɿɡ ɲɤɿɞɥɢɜɢɦɢ ɭɦɨɜɚɦɢ ɩɪɚɰɿ, ɪɨɛɨɬɚ ɜ ɹɤɢɯ ɞɚɽ ɩɪɚɜɨ ɧɚ ɫɤɨɪɨɱɟɧɭ ɬɪɢɜɚɥɿɫɬɶ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɬɢɠɧɹ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 21.02.2001 ɪ. ʋ 163. Ɂɝɿɞɧɨ ɡ Ɇɟɬɨɞɢɱɧɢɦɢ ɪɟɤɨɦɟɧɞɚɰɿɹɦɢ ɳɨɞɨ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɩɿɞɫɭɦɨɜɚɧɨɝɨ ɨɛɥɿɤɭ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɱɚɫɭ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦɢ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɜɿɞ 19.04.2006 ɪ. ʋ 138, ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ, ɜɢɯɨɞɹɱɢ ɡ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɩɨɬɪɟɛ, ɡɚ ɩɨɝɨɞɠɟɧɧɹɦ ɡ ɜɢɛɨɪɧɢɦ ɨɪɝɚɧɨɦ ɩɟɪɜɢɧɧɨʀ ɩɪɨɮɫɩɿɥɤɨɜɨʀ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɚɛɨ ɜ ɤɨɥɟɤɬɢɜɧɨɦɭ ɞɨɝɨɜɨɪɿ ɦɨɠɟ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɜɚɬɢ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɯɚɪɚɤɬɟɪɭ ɬɚ ɭɦɨɜ ɩɪɚɰɿ ɬɪɢɜɚɥɿɫɬɶ ɪɨɛɨɬɢ ɩɪɨɬɹɝɨɦ ɞɧɹ ɡɚ ɩɿɞɫɭɦɨɜɚɧɢɦ ɨɛɥɿɤɨɦ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɱɚɫɭ ɞɨ 12 ɝɨɞ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɱɚɫɭ ɧɚ ɡɦɿɧɭ (ɤɪɿɦ ɪɨɛɿɬ ɿɡ ɲɤɿɞɥɢɜɢɦɢ ɣ ɜɚɠɤɢɦɢ ɭɦɨɜɚɦɢ ɩɪɚɰɿ). Ɉ. Ɍɨɜɫɬɟɧɤɨ, ɞɢɪɟɤɬɨɪ Ⱦɟɩɚɪɬɚɦɟɧɬɭ ɡɚɪɨɛɿɬɧɨʀ ɩɥɚɬɢ ɬɚ ɭɦɨɜ ɩɪɚɰɿ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ОФІЦІЙНА ВІДПОВІДЬ РОЗСЛІДУВАННЯ

Ɂ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɨɦ ɧɚɲɨɝɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɹɤɢɣ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɧɚɤɚɡɨɦ ɩɟɪɟɛɭɜɚɜ ɭ ɜɿɞɪɹɞɠɟɧɧɿ ɧɚ ɿɧɲɨɦɭ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ, ɫɬɚɜɫɹ ɧɟɳɚɫɧɢɣ ɜɢɩɚɞɨɤ ɡɿ ɫɦɟɪɬɟɥɶɧɢɦ ɧɚɫɥɿɞɤɨɦ. ȱɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɩɪɨ ɧɟɳɚɫɧɢɣ ɜɢɩɚɞɨɤ ɛɭɥɨ ɩɟɪɟɞɚɧɨ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɜɢɦɨɝɚɦɢ ɉɨɪɹɞɤɭ ɞɨ Ɏɨɧɞɭ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɜɿɞ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɡɚ ɦɿɫɰɟɦ ɧɚɫɬɚɧɧɹ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ. ɇɚɤɚɡɨɦ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɛɭɥɨ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɨ ɤɨɦɿɫɿɸ ɡɿ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ, ɞɨ ɫɤɥɚɞɭ ɹɤɨʀ ɛɭɥɨ ɜɜɟɞɟɧɨ ɫɬɪɚɯɨɜɨɝɨ ɟɤɫɩɟɪɬɚ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ Ɏɨɧɞɭ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɡɚ ɦɿɫɰɟɦ ɧɚɫɬɚɧɧɹ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ. ɉɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤ Ɏɨɧɞɭ ɡɚ ɦɿɫɰɟɡɧɚɯɨɞɠɟɧɧɹɦ ɧɚɲɨɝɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɧɚɩɪɚɜɢɜ ɥɢɫɬɚ ɡ ɜɢɦɨɝɨɸ ɩɪɢɬɹɝɧɭɬɢ ɞɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɨɫɬɿ ɨɫɿɛ, ɜɢɧɧɢɯ ɭ ɧɟɧɚɞɚɧɧɿ Ɏɨɧɞɭ ɡɚ ɦɿɫɰɟɡɧɚɯɨɞɠɟɧɧɹɦ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɩɨɜɿɞɨɦɥɟɧɧɹ ɩɪɨ ɧɟɳɚɫɧɢɣ ɜɢɩɚɞɨɤ ɡ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɨɦ ɧɚɲɨɝɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ. Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɩɭɧɤɬɨɦ 10 ɉɨɪɹɞɤɭ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ, ɨɞɟɪɠɚɜɲɢ ɩɨɜɿɞɨɦɥɟɧɧɹ ɩɪɨ ɧɟɳɚɫɧɢɣ ɜɢɩɚɞɨɤ (ɤɪɿɦ ɜɢɩɚɞɤɿɜ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɢɯ ɩɭɧɤɬɨɦ 37 ɰɶɨɝɨ ɉɨɪɹɞɤɭ), ɡɨɛɨɜ’ɹɡɚɧɢɣ ɩɪɨɬɹɝɨɦ ɨɞɧɿɽʀ ɝɨɞɢɧɢ ɩɟɪɟɞɚɬɢ ɡ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹɦ ɡɚɫɨɛɿɜ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɬɚ ɩɪɨɬɹɝɨɦ ɞɨɛɢ ɧɚ ɩɚɩɟɪɨɜɨɦɭ ɧɨɫɿʀ ɩɨɜɿɞɨɦɥɟɧɧɹ ɩɪɨ ɧɟɳɚɫɧɢɣ ɜɢɩɚɞɨɤ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɞɨɞɚɬɤɨɦ 2 Ɏɨɧɞɭ ɡɚ ɦɿɫɰɟɡɧɚɯɨɞɠɟɧɧɹɦ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɧɚ ɹɤɨɦɭ ɫɬɚɜɫɹ ɧɟɳɚɫɧɢɣ ɜɢɩɚɞɨɤ. ɉɪɢ ɰɶɨɦɭ ɩɭɧɤɬ 37 ɉɨɪɹɞɤɭ ɡɨɛɨɜ’ɹɡɭɽ ɩɪɨɬɹɝɨɦ ɨɞɧɿɽʀ ɝɨɞɢɧɢ ɩɨɜɿɞɨɦɢɬɢ ɡ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹɦ ɡɚɫɨɛɿɜ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɬɚ ɩɪɨɬɹɝɨɦ ɬɪɶɨɯ ɝɨɞɢɧ ɧɚɞɚɬɢ ɧɚ ɩɚɩɟɪɨɜɨɦɭ ɧɨɫɿʀ ɩɨɜɿɞɨɦɥɟɧɧɹ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɞɨɞɚɬɤɨɦ 2 Ɏɨɧɞɭ ɡɚ ɦɿɫɰɟɡɧɚɯɨɞɠɟɧɧɹɦ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ. Ɋɨɡ’ɹɫɧɿɬɶ, ɛɭɞɶ ɥɚɫɤɚ, ɞɨ ɜɿɞɞɿɥɟɧɧɹ ɹɤɨɝɨ Ɏɨɧɞɭ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɧɚɞɚɜɚɬɢ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɩɪɨ ɧɟɳɚɫɧɢɣ ɜɢɩɚɞɨɤ ɡɿ ɫɦɟɪɬɟɥɶɧɢɦ ɧɚɫɥɿɞɤɨɦ? (Ɉ. ɉɢɥɢɩɿɜ, ɿɧɠɟɧɟɪ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, Ʌɶɜɿɜɫɶɤɚ ɨɛɥɚɫɬɶ) ɍ ɪɚɡɿ ɧɚɫɬɚɧɧɹ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ ɡɿ ɫɦɟɪɬɟɥɶɧɢɦ ɧɚɫɥɿɞɤɨɦ ɡ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɨɦ, ɹɤɢɣ ɩɟɪɟɛɭɜɚɜ ɭ ɜɿɞɪɹɞɠɟɧɧɿ ɧɚ ɿɧɲɨɦɭ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɜɢɦɨɝ ɩɭɧɤɬɭ 37 ɉɨɪɹɞɤɭ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɜɟɞɟɧɧɹ ɨɛɥɿɤɭ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ, ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ɿ ɚɜɚɪɿɣ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 30.11.2011 ɪ. ʋ 1232 (ɞɚɥɿ – ɉɨɪɹɞɨɤ), ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɡɨɛɨɜ’ɹɡɚɧɢɣ ɩɪɨɬɹɝɨɦ ɨɞɧɿɽʀ ɝɨɞɢɧɢ ɩɨɜɿɞɨɦɢɬɢ ɡ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹɦ ɡɚɫɨɛɿɜ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɬɚ ɩɪɨɬɹɝɨɦ ɬɪɶɨɯ ɝɨɞɢɧ ɩɨɞɚɬɢ ɧɚ ɩɚɩɟɪɨɜɨɦɭ ɧɨɫɿʀ ɩɨɜɿɞɨɦɥɟɧɧɹ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɞɨɞɚɬɤɨɦ 2: ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɨɦɭ ɨɪɝɚɧɭ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɦɿɫɰɟɡɧɚɯɨɞɠɟɧɧɹɦ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ; ɨɪɝɚɧɭ ɩɪɨɤɭɪɚɬɭɪɢ ɡɚ ɦɿɫɰɟɦ ɧɚɫɬɚɧɧɹ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ; Ɏɨɧɞɭ ɡɚ ɦɿɫɰɟɡɧɚɯɨɞɠɟɧɧɹɦ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ; ɨɪɝɚɧɭ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ (ɭ ɪɚɡɿ ɣɨɝɨ ɜɿɞɫɭɬɧɨɫɬɿ – ɦɿɫɰɟɜɿɣ ɞɟɪɠɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿʀ); ɡɚɤɥɚɞɭ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɚɧɿɬɚɪɧɨ-ɟɩɿɞɟɦɿɨɥɨɝɿɱɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ, ɹɤɢɣ ɡɞɿɣɫɧɸɽ ɫɚɧɿɬɚɪɧɨ-ɟɩɿɞɟɦɿɨɥɨɝɿɱɧɢɣ ɧɚɝɥɹɞ ɡɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɨɦ (ɭ ɪɚɡɿ ɜɢɹɜɥɟɧɧɹ ɝɨɫɬɪɢɯ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ɣ ɨɬɪɭɽɧɶ); ɩɟɪɜɢɧɧɿɣ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɩɪɨɮɫɩɿɥɤɢ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɱɥɟɧɫɬɜɚ ɩɨɬɟɪɩɿɥɨɝɨ ɭ ɩɪɨɮɫɩɿɥɰɿ (ɭ ɪɚɡɿ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɤɿɥɶɤɨɯ ɩɪɨɮɫɩɿɥɨɤ – ɩɪɨɮɫɩɿɥɰɿ, ɱɥɟɧɨɦ ɹɤɨʀ ɽ ɩɨɬɟɪɩɿɥɢɣ, ɚ ɭ ɪɚɡɿ ɜɿɞɫɭɬɧɨɫɬɿ ɩɪɨɮɫɩɿɥɤɢ – ɭɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɿɣ ɧɚɣɦɚɧɢɦɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ ɨɫɨɛɿ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ); ɨɪɝɚɧɭ ɝɚɥɭɡɟɜɨʀ ɩɪɨɮɫɩɿɥɤɢ ɜɢɳɨɝɨ ɪɿɜɧɹ, ɚ ɭ ɪɚɡɿ ɣɨɝɨ ɜɿɞɫɭɬɧɨɫɬɿ – ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɨɦɭ ɩɪɨɮɨɛ’ɽɞɧɚɧɧɸ ɡɚ ɦɿɫɰɟɦ ɧɚɫɬɚɧɧɹ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ; ɨɪɝɚɧɭ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɡɚɯɢɫɬɭ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ ɿ ɬɟɪɢɬɨɪɿɣ ɜɿɞ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɡɚ ɦɿɫɰɟɦ ɧɚɫɬɚɧɧɹ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ (ɭ ɪɚɡɿ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨɫɬɿ). Ɉɬɠɟ, ɭ ɜɚɲɨɦɭ ɜɢɩɚɞɤɭ ɩɨɜɿɞɨɦɥɟɧɧɹ ɧɚɞɫɢɥɚɽɬɶɫɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɦ ɞɨ Ɏɨɧɞɭ ɡɚ ɦɿɫɰɟɡɧɚɯɨɞɠɟɧɧɹɦ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɨɦ ɹɤɨɝɨ ɛɭɜ ɩɨɬɟɪɩɿɥɢɣ. ɋ. Ⱦɭɧɚɫ, ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɍɤɪɚʀɧɢ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013