10-2013-ukr by Охрана труда

Забезпечення ЗІЗ на підставі аналізу професійних ризиків

Технічне діагностування й експертне обстеження – різні речі

НАУКОВО-ВИРОБНИЧИЙ ЖУРНАЛ

№ 10/2013

ОХОРОНА ПРАЦІ індекс 74377

І: Ц А Р П А К Е П БЕЗ А БІЗНЕС

НЯ Н Н Е Ж А Т Н А В НА АННЯ Т С О Р З Р О Т К ЧИ ФА И? К І М О Н О К Е Ї УКРАЇНСЬКО

www.ohoronapraci.kiev.ua

ΦΧΥΦΥΤΪΒΣΥ ίΟΧΥΡΟΠ ΋ΟΊΔΧ ΣΉΤΎΡΎΤΔ΋ ΩΧΎΤΉΝΎΧΔ΋ ΍΢ζ ιϜλχψηώϖιηυυϗ χψπρφτϜι υηληυυϗ χμψϐφϝ λφχφτφκπ χφψϗϊϋυςϋ ϊψηυωχφψϊϋιηυυϗ χφϊμψχϜσπύ ϋ υηλοιπϏηρυπύ ωπϊϋηώϜϗύ όφψτϋιηυυϗ υηιπϏφς χψπ ιπϊϗκηυυϜ χφϊμψχϜσπύ Ϝο οηιησϜι οψϋρυφιηυπύ θϋλϜιμσϔ οηλπτσμυπύ χψπτϜϑμυϔ οηθμοχμϏμυυϗ χψφύϜλυφωϊϜ λπύησϔυπύ ϐσϗύϜι χψφιμλμυυϗ ωμψώμιφ σμκμυμιφϝ ψμηυϜτηώϜϝ θηοφιφϝ χϜλϊψπτςπ ξπϊϊϗ Ή ϊηςφξ τϋσϗξϜ ψηυ Ϝ ϊψηιτ λσϗ υηιϏηυυϗ ι ϋϏθφιπύ ώμυϊψηύ Ϝ ψϗϊϋιησϔυπύ ωσϋξθηύ

oΥΤΔΡΥ} Ϊςψηϝυη τ Ρπϝι ιϋσ ΋φσφωϔςη ϊμσ όηςω PRGHOV#RQLNR XD ZZZ RQLNR XD

ДЕРЖАВНЕ ПІДПРИЄМСТВО «ВОЛИНСЬКИЙ ЕКСПЕРТНО-ТЕХНІЧНИЙ ЦЕНТР ДЕРЖГІРПРОМНАГЛЯДУ УКРАЇНИ»

Лабораторія неруйнівного контролю, технічної діагностики і випробувань державного підприємства «Волинський ЕТЦ» освоїла нові види діяльності та надає послуги підприємствам, організаціям і підприємцям із: • статичного випробування запобіжних поясів (у т. ч. строп до них), монтерських кігтів та лазів, страхувальних канатів, переносних драбин та стрем’янок; • випробування запобіжних клапанів (усіх типів) на граничний тиск спрацювання, їх налагодження. Підстава: доповнення від 01.10.2013 р. № 1 Додатку до Свідоцтва про атестацію від 14.11.2012 р. № 35, виданого ДП «Волиньстандартметрологія».

Ми готові оперативно та якісно виконати Ваші замовлення 43026, м. Луцьк, вул. Кравчука, 22в, тел./факс: (0332) 78-81-99, 78-03-72, 23-98-97, 23-96-21 45000, м. Ковель, вул. 40 років Перемоги, 11, тел./факс (03352) 4-85-98

Редакційна колегія Матвійчук Дмитро Лаврентійович – головний редактор журналу «Охорона праці» Болотських Михайло Васильович – Голова Державної служби України з надзвичайних ситуацій, генерал-полковник служби цивільного захисту Дєньгін Анатолій Петрович – директор ННДІПБОП, канд. техн. наук Зіміна Олена Спиридонівна – Державна інспекція ядерного регулювання України

Шановні читачі!

рилата фраза О. Пушкіна з поеми «Мідний вершник» «вікно в Європу прорубать» набула особливої актуальності тепер, перед підписанням Україною та Євросоюзом угоди про асоціацію. І хоча для досягнення мети – вступу до євроспільноти – нам доведеться пройти складний шлях, уже сьогодні в новому статусі й на законних підставах ми будемо знайомитися зі способом та стандартами життя європейців, підтягувати під їхній «прогрес» свій рівень життя та законодавче поле. Знову, так би мовити, спробуємо увійти в прорубане колись ще Петром I вікно в Європу. Чим ближче знаменна подія, тим активніше в суспільстві обговорюється тема вигод та втрат від виходу України на європейські ринки як повноцінного партнера. Замислилися й ми: які зобов’язання у сфері охорони праці й промислової безпеки бере на себе Україна і як швидко має організувати їх виконання? Навіть побіжне ознайомлення з проектом угоди дає ключ до її розуміння. Широко і глибоко тут виписані пункти, пов’язані з якістю та обігом товарів: тобто все, що стосується створення зони вільної торгівлі. Щодо таких суспільних цінностей, як покращання якості людського життя, робочих місць, соціального захисту населення, проект угоди містить лише декларативні й загальні фрази. Скажімо, у ст. 420 зазначається, що серед цілей співробітництва України та ЄС: •сприяння створенню на ринку праці таких умов, які поєднували б гнучкість і захищеність; •покращання рівня забезпечення охорони праці та безпечних умов праці, зокрема шляхом проведення навчання та тренінгів з питань охорони праці, здоров’я та безпеки праці, сприяння реалізації превентивних заходів, попередження ризиків масштабних аварій тощо. Власне, нічого такого, про що б в Україні досі не знали й до чого не прагнули. Всі ці напрями є складовою державної політики у сфері охорони праці. Інша річ – як їх сприймають роботодавці і чи стануть ці питання для них більш актуальними через зближення з Європою. Вимоги до організації діяльності підприємства, яке збирається вийти зі своєю продукцією на цивілізовані європейські ринки, сьогодні дуже високі. Хочеш конкурувати з європейськими виробниками – дбай про охорону праці, вкладай кошти в безпечні робочі місця та здоров’я працівників. Це вигідно, престижно, соціально відповідально і, врешті-решт, патріотично. Однак в Україні ця істина є очевидною тільки для тих, хто обстоює інтереси працівників. Роботодавці, принаймні більшість з них, цього ще не усвідомлюють і вже втрачають... Втрачають час, а відповідно, і можливості підготуватися до входження в Європу із сучасним менеджментом та зі своєю конкурентоспроможною продукцією. Що ж стосується працівників, то вони, напевно, виграють від вступу України до євроспільноти. Якщо не вітчизняні, то хоча б іноземні роботодавці створять для них більш-менш безпечні та здорові робочі місця. В усякому разі ми дуже сподіваємося, що західні компанії принесуть в Україну і свій капітал, і свою культуру в питаннях промислової безпеки та охорони праці, а не виснажуватимуть український виробничий потенціал, змушуючи людей працювати за безцінь і в нелюдських умовах, як це відбувається сьогодні в деяких азіатських країнах. Що чекає на Україну? Час покаже. Для українського суспільства це буде другим великим потрясінням від часів здобуття нею незалежності. Згадаємо, якими тоді були сподівання і що врешті-решт отримав у вільній країні пересічний українець. Але будемо оптимістами. Головний редактор журналу «Охорона праці» Д. Матвійчук

Костриця Василь Іванович – екс-Національний координатор МБП в Україні Лисюк Микола Олександрович – заступник директора з наукової роботи ННДІПБОП, канд. техн. наук Мірошниченко Олексій Валентинович – Виконавчий Віце-президент Конфедерації роботодавців України Солодчук Людмила Миколаївна – заступник головного редактора журналу «Охорона праці» Теличко Костянтин Едуардович – заступник головного редактора журналу «Охорона праці», канд. техн. наук Українець Сергій Якович – заступник Голови ФПУ Чернюк Володимир Іванович – заступник директора з наукової роботи Інституту медицини праці АМН України, докт. мед. наук Шайтан Віктор Анатолійович – перший заступник Голови Держгірпромнагляду

Редакція журналу Приймальня 558-74-11 02100, КиївD100, вул. Попудренка, 10/1. ДП «Редакція журналу «Охорона праці» Дизайн Борецька Ганна, Турчанова Алла Реклама 296D05D65, 296D82D56 Відділ реалізації та маркетингу 559D19D51 Поліграфічні послуги 559D62D79 mail@ohoronapraci.kiev.ua www.ohoronapraci.kiev.ua Власні кореспонденти: Полтавська, Сумська та Харківська обл. – Кобець Вадим Володимирович (057) 397A16A77 Автономна Республіка Крим, Миколаївська, Кіровоградська, Одеська та Херсонська обл. – Колесник Сергій Анатолійович (051) 632A23A29 Дніпропетровська та Запорізька обл. – Моісеєнко Олег Васильович (097) 694-01-21 Волинська, Закарпатська, ІваноDФранківська, Львівська, Тернопільська та Чернівецька обл. – Парфенюк Ігор Юрійович (098) 498A66A72 Донецька та Луганська обл. – Сагань Юрій Павлович (050) 220-60-16 Житомирська, Київська та м. Київ, Черкаська та Чернігівська обл. – Терещенко Володимир Вікторович (044) 559-97-32 Вінницька, Рівненська та Хмельницька обл. – Фандєєв Олександр Іванович (044) 296-01-73 Відповідальність за достовірність фактів, цитат, власних імен, географічних назв та інших відомостей несуть автори публікацій. Рукописи не рецензуються. За достовірність реклами несе відповідальність рекламодавець. Підписано до друку 10.09.2013. Формат 60х84/8. Папір – крейдований глянсовий. Друк – офсетний. Ум. друк. арк. – 13,02. Наклад 7903. Зам. № 557. Надруковано в друкарні ТОВ «Інтерекспресдрук». 03680, Київ, вул. Сім’ї Сосніних, 3. Журнал видається українською та російською мовами. Загальний наклад – 15 046. Редакція журналу «Охорона праці» – колективний член Європейської асоціації з безпеки.

Передплатний індекс 74377

Київський КПК: безпека по-нашому

№ 10 (232) / 2013

ОХОРОНА ПРАЦІ

На схилах Карпатських гір – про безпеку праці

НауковоAвиробничий щомісячний журнал

Видається з липня 1994 р. Перереєстрований 19.06.95 р. Свідоцтво КВ № 1496 Засновники: Державний комітет України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду; трудовий колектив редакції журналу «Охорона праці»

Зміст Круглий стіл на тему «Безпека праці: навантаження на бізнес чи фактор зростання української економіки?»

Галина Пахомова На схилах Карпатських гір – про безпеку праці

Науково-практична конференція «Безпека праці – 2013»

Олександр Фандєєв П’ятирічка важливих справ

Ігор Парфенюк Нарада «останніх із могікан»

З’їзд Профспілки працівників вугільної промисловості

Про роботу служб охорони праці місцевих органів влади на Львівщині

Костянтин Денисенко Готуй сани влітку

Харківська область: до опалювального сезону готові

Олег Моісеєнко САР на допомогу

Люди гинуть за метал

Страховики пропонують роботодавцям електронного помічника

Олександр Фандєєв Найкращий засіб захисту – голова на плечах

Віктор Вигівський, Наталія Чумакова Забезпечення ЗІЗ на підставі аналізу професійних ризиків

Володимир Ярцев «У роботі визнаю насамперед дисципліну й людяність»

Досвід організації роботи з охорони праці на основі вітчизняної нормативної бази

Управління охороною праці Олександр Фандєєв Економити на охороні праці – собі дорожче

Анатолій Севрук Київський КПК: безпека по-нашому

Все про засоби індивідуального захисту

Новий погляд на забезпечення працівників ЗІЗ

Про кращого працівника Держгірпромнагляду Івана Луцика

Безпека праці Олег Моісеєнко Вибухові новації

Веніамін Іванов Технічне діагностування й експертне обстеження – різні речі

Безпека вибухових робіт на гірничорудних підприємствах Криворіжжя

Залишковий ресурс та експертне обстеження вантажопідіймальних машин

Травмуємося менше, хворіємо більше?

Вибухові новації

Сергій Колесник Ренійському порту закон не писаний?

Петро Бабич Головне – не гаяти часу

Чи буде здійснена реформа охорони праці на ДП «Ренійський морський торговельний порт»

Ліфти застарілої конструкції: модернізація чи заміна?

Сергій Колесник Заробіток у збиток

Аналіз аварії з портальним краном та нещасного випадку, які сталися у ТОВ «СКНМТ» (Миколаївська область)

Ігор Парфенюк Люди гинуть за метал

Груповий нещасний випадок у львівському ТОВ «Західно-Українське АТ «Вторкольормет»

Микола Федоренко Термінологічна абетка: визначення засобів виробництва

Вживання технічних термінів у чинних нормативних документах з охорони праці

Про стан промислової медицини в Україні

Стефан Янковський Щоб струм був союзником

Електричний струм – небезпечний чинник виробництва

Початок великої справи

Степан Безпечний Крок до порятунку

Надання першої допомоги потерпілим унаслідок ураження електричним струмом

Соціальний захист Сергій Колесник Початок великої справи

Перша всеукраїнська спартакіада серед інвалідів праці «Сила духу»

Безпека життєдіяльності

Анатолій Єна, Василь Маслюк Психофізіологічна експертиза водіїв у Європі та в Україні

Микола Лисюк Дорогу здолає навчений

Медико-психофізіологічне обстеження водіїв – ефективна технологія запобігання помилкам у професійній діяльності

Як діяти, коли сталося ДТП

На допомогу спеціалісту з охорони праці З досвіду роботи ПАТ «Київський картонно-паперовий комбінат» Зразки організаційно-розпорядчих документів

Медицина праці Олександр Фандєєв Травмуємося менше, хворіємо більше?

Технічне діагностування й експертне обстеження – різні речі

Фото на першій сторінці обкладинки Олександра Фандєєва

Читайте у наступному номері: 44

¾ Атестація робочих місць на АЗС ¾ Оцінка ризиків при експлуатації кранів

Дорогу здолає навчений

Управління охороною праці

Міждержавна рада в Мінську

Рік АПК:

підбиваємо підсумки

З У

вересні в столиці Білорусі у Виконавчому комітеті СНД відбулося XI засідання Міждержавної ради з промислової безпеки (далі – Рада). У її роботі взяли участь представники органів державного нагляду у сфері промислової безпеки Азербайджану, Вірменії, Білорусі, Казахстану, Киргизстану, Молдови, РФ, Таджикистану, України та Виконавчого комітету СНД. Протягом двох днів учасники розглянули зміни в законодавстві своїх країн з профільної тематики, проаналізували хід виконання Плану заходів Ради на період до 2014 р., обговорили проект Концепції зближення національних процедур видачі дозволів на застосування технічних пристроїв на небезпечних виробничих об’єктах. У зв’язку із закінченням строку головування України в Раді учасники засідання одноголосно обрали на майбутній рік Головою повноважного представника Республіки Білорусь, начальника Держкомконтролю Білорусі Олександра Кудряшова. Н. Атамась

важаючи на те, що Держгірпромнаглядом 2013 р. було оголошено роком нагляду за суб’єктами агропромислового комплексу, державні інспекції нагляду в АПК теруправлінь активізували наглядову та профілактичну роботу в цій галузі. За вісім місяців цього року державні інспектори перевірили 2 тис. суб’єктів господарювання, що працюють в АПК, та понад 10 тис. їх виробничих об’єктів. У більш як 8,5 тис. випадках було тимчасово призупинено експлуатацію устатковання та виконання робіт. За порушення вимог законодавства до адміністративної відповідальності притягнено майже 7 тис. працівників. Служба звернулася до облдержадміністрацій з пропозицією організувати семінари-наради щодо безпечного проведення весняно-польових робіт. Здійснена робота сприяла зниженню рівня виробничого травматизму, у тому числі зі смертельними наслідками. Так, на підприємствах АПК за вісім місяців поточного року загинуло 48 працівників, що на 21 особу (30%) менше, ніж за аналогічний період минулого року. В. Ткачов

Винесено вирок у справі про ДТП

арганецький міський суд виніс рішення щодо власника автобуса, водій якого в жовтні 2010 р. порушив правила дорожнього руху, що спричинило загибель 45 осіб. Трагедія сталася під Марганцем Дніпропетровської області. Водій рейсового автобуса, у салоні якого перебувало понад 50 пасажирів, проігнорувавши заборонні сигнали автоматичної світлової та звукової сигналізації, виїхав на залізничний переїзд, де зіткнувся з локомотивом. У ході слідства з’ясувалося, що підприємець – власник автобуса – не уклав трудового договору з водієм, не провів з ним навчання, інструктаж з питань охорони праці та стажування. Він не врахував того, що водія раніше було позбавлено права керувати всіма видами транспортних засобів строком на один

рік, а медичний огляд той проходив ще в 2004 р. За повідомленням прокуратури Дніпропетровської області, власника автобуса засуджено за ч. 2 ст. 271 КК України до п’яти років позбавлення

волі. Йому також заборонено займатися діяльністю, що пов’язана з перевезенням пасажирів автотранспортом, строком на два роки.

За матеріалами ЗМІ

ОХОРОНА ПРАЦІ 10/2013

Управління охороною праці

Обмін досвідом відбувся

вересні в Україні з робочим візитом перебувала делегація Комітету з державного контролю за надзвичайними ситуаціями та промисловою безпекою МНС Республіки Казахстан. У рамках заходів, організованих Держгірпромнаглядом, гості ознайомилися зі специфікою державного нагляду за охороною праці в Україні та відповідною нормативно-правовою базою, системою соціального страхування від нещасних випадків на виробництві, з практикою застосування методики оцінки ризиків під час експлуатації виробничих об’єктів підвищеної небезпеки тощо. Окрім Києва, делегати побували на Дніпропетровщині, де на базі Придніпровского ЕТЦ для них було організовано семінар. Вони також відвідали виробничі об’єкти області, дізналися про особливості державного нагляду в металургійній та машинобудівній галузях, роботу індустріальних гігантів регіону. Першим інспектори з Казахстану відвідали ПАТ «Дніпровський металургійний комбінат імені Ф. Е. Дзержинського» – найбільше в Україні підприємство повного металургійного циклу. Саме тут після навчання впродовж 1958–1960 рр. у ПТУ № 22 м. Дніпродзержинська в студентські роки працював Президент

Казахстану Нурсултан Назарбаєв. Делегація побувала в доменному цеху на колишньому робочому місці горнового Н. Назарбаєва. Казахські колеги цікавились, як здійснюється контроль та управління ходом плавки в доменній печі, на що спрямовані заходи щодо поліпшення стану промислової безпеки на підприємстві. У конверторному цеху увагу гостей привернула робота трьох машин безперервного лиття заготовок. Зацікавила їх і практика створення безпечних умов праці на комбінаті. У рамках запланованих заходів казахська делегація відвідала також ВАТ «Інтерпайп Новомосковський трубний завод» та Міжнародну науково-промислову корпорацію «ВЕСТА», фахівцями якої розроблено концепцію створення та розви-

тку в Україні нової галузі промисловості – виробництва свинцево-кислотних стартерних акумуляторних батарей. На завершення візиту інспектори з Республіки Казахстан високо оцінили роботу фахівців Держгірпромнагляду України, насамперед щодо профілактики виробничого травматизму та організації проведення перевірок. Вони також подякували колегам, організаторам та керівництву відвіданих підприємств за насичену програму щодо обміну досвідом і висловили сподівання, що подібні зустрічі й надалі привертатимуть увагу до проблем збереження життя і здоров’я працівників та питань культури охорони праці в обох країнах.

В. Пашула

Пріоритет – збереженню трудового потенціалу

а засіданні Національної тристоронньої соціально-економічної ради було розглянуто питання збереження трудового потенціалу держави за рахунок зниження рівня захворюваності, виробничого травматизму та створення безпечних та здорових умов праці. Перший заступник Голови Держгірпромнагляду Віктор Шайтан повідомив, що впродовж 2010–2012 рр. у країні спостерігалося значне зменшення кількості нещасних випадків, пов’язаних з виробництвом. При цьому він зазначив, що причиною кожного третього випадку травмування пра-

www.ohoronapraci.kiev.ua

цівників є неналежна організація заходів з охорони праці, що свідчить про ненавченість персоналу. Тому Кабінету Міністрів було рекомендовано вжити заходів щодо підготовки, навчання та підвищення кваліфікації спеціалістів у сфері охорони праці. На засіданні йшлося також про необхідність поширити норми Закону України «Про охорону праці» на працівників, які виконують роботи підвищеної небезпеки за договорами підряду, та прискорити затвердження державних соціальних нормативів у сфері охорони здоров’я. Було прийнято рішення розробити і впровадити

єдину державну статистичну звітність з питань охорони праці та електронних реєстрів осіб з професійною патологією та потерпілих внаслідок травмування на виробництві. Заступник Співголови Національної ради від сторони роботодавців Олексій Мірошниченко у своєму виступі наголосив про необхідність залишати на підприємствах частину коштів від штрафів за недодержання вимог безпеки праці, які спрямовуватимуться на поліпшення ситуації у сфері охорони праці.

За матеріалами ЗМІ

7 жовтня – День гідної праці

Управління охороною праці

ЕКОНОМИТИ на охороні праці – СОБІ ДОРОЖЧЕ

Місце роботодавця пустувало

Так уважають організатори круглого стола на тему «Безпека праці: навантаження на бізнес чи фактор зростання української економіки?», що відбувся у вересні в Києві. На жаль, економічні аспекти охорони праці не зацікавили самих роботодавців, які за законом якраз і зобов’язані дбати про безпеку праці на робочих місцях. Невже в Україні охорона праці та бізнес – поняття несумісні?

ілісне бачення економі- рування запрошення можна вваки охорони праці, думки, жати нехай мовчазною і непокапропозиції та рекомен- зовою, але все ж таки позицією. Учасники круглого стола дали дації щодо того, як належна організація охорони праці, оцінку стану фінансування й оргау тому числі заходи з профілактики нізації охорони праці на вітчизнявиробничого травматизму та про- них підприємствах та розробили спільні рекомендафесійних захвоції щодо вирішення рювань, сприяють ЗАГАЛЬНОСВІТОВА низки питань, які досягненню висоПРАКТИКА СВІДЧИТЬ: було винесено на ких результатів у бізнесі, вислови- ОДНА ГРИВНЯ, ВКЛАДЕНА порядок денний. Ці настанови мають ли представники У ВИРОБНИЧУ БЕЗПЕКУ, стати відправною органів законодавДАЄ 4–6 ГРИВЕНЬ точкою для переосчої й виконавчої ПРИБУТКУ мислення роботовлади, прокуратудавцями та всім ри, Міжнародної організації праці, наукових уста- суспільством значення виробничої нов, профспілок, підприємств, безпеки для економіки підпригромадських організацій, ЗМІ. ємств. Сьогодні важливість ефекЗапрошення взяти участь у круг- тивної організації охорони праці лому столі отримала і ще одна за- недооцінена, проте абсолютно інтересована сторона – Федера- очевидно, що саме цей принцип ція роботодавців України. Однак, є запорукою успішного ведення попри те що тема прямо зачіпає бізнесу. інтереси членів цієї організації, її Пропонуємо увазі читачів найпредставники не скористалися більш яскраві, цікаві й конструкможливістю публічно висловити тивні думки та рекомендації учассвою точку зору. Щоправда, ігно- ників круглого стола.

ОХОРОНА ПРАЦІ 10/2013

Значна кількість кваліфікованих працівників в економічно активному віці вибувають з трудових лав внаслідок виробничого травматизму і профзахворювань. Вдумайтеся: щороку в Україні реєструється 5,5 тис. випадків профзахворювань і в середньому 12 тис. осіб отримують інвалідність. При цьому переважна частина профзахворювань виявляється на пізніх стадіях, коли людина з об’єктивних причин вже не в змозі продовжувати роботу за спеціальністю. Починаючи з 2000 р. на виробництві загинула 21 тис. осіб. Для порівняння: під час війни в Афганістані всі разом республіки колишнього СРСР втратили 15 тис. своїх громадян. Українські сім’ї та держава зазнають величезних, нічим не виправданих людських втрат, обтяжених економічними чинниками. За оцінками МОП, розвинені країни через неналежну організацію охорони праці втрачають більше ніж 4% ВВП. Якщо екстраполювати цю цифру на Україну, виходить понад 60 млрд грн. Однак насправді для нашої країни, яка розвивається, цей показник значно вищий. Негативно позначається на економічному розвитку держави і низька продуктивність праці. Довідково: зараз на наших шахтах працює близько 70% пенсіонерів та осіб з «легкими» групами інвалідності. Причинами низькопродуктивної праці є занепад промислової медицини, непроведення медичних оглядів, відсутність можливостей у працівників, зайнятих на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, відновлювати здоров’я в санаторіях та профілакторіях, висока вартість ліків і медичних послуг; низька заробітна плата, неповноцінне та неякісне харчування. Через законодавчі обмеження продовжується різке скорочення обсягів проведення перевірок контролюючими органами. За тієї кількості працівників Держгірпромнагляду, яка є сьогодні, до кожного підприємства державний інспектор може дістатися лише один раз на 30–50 років! На сумні думки наводять перспективи європейської інтеграції: після того як буде відкрито кордони з Європою, почнеться некерований відтік з України найбільш підготовлених, активних і конкурентоспроможних працівників. Тож бізнесменам слід замислитися, з ким вони працюватимуть у найближчому майбутньому. До пакету документів про асоціацію з Євросоюзом входить близько 30 директив ЄС, що стосуються здоров’я працюючих та безпеки праці, з якими Україна зобов’язана гармонізувати своє законодавство. Гідна зарплата, здорові та безпечні умови праці – ось головні умови збереження трудового потенціалу. Життя та здоров’я працюючого українця є безцінним ресурсом економічного процвітання країни, і втрата найдорожчого, що є в людини, має коштувати роботодавцеві дорого. Такої позиції дотримуються профспілки.

www.ohoronapraci.kiev.ua

Сергій Савчук, Національний координатор МОП в Україні

Управління охороною праці

Сергій Українець, заступник Голови ФПУ

Символічно, що актуальні питання охорони праці у дещо незвичному ракурсі економічної ефективності ми обговорюємо напередодні Всесвітнього дня дій за гідну працю, який відзначається 7 жовтня. За визначенням МОП, гідна праця – це продуктивна зайнятість в умовах безпеки, дотримання трудових прав і поваги до людської гідності. Зверніть увагу: безпека праці та продуктивна зайнятість стоять поряд. Приклад європейських держав доводить, що створення на підприємствах безпечних умов праці та здорового виробничого середовища є економічно вигідним для роботодавців, більше того – запорукою успішного бізнесу. Нещасні випадки та професійні захворювання на виробництві стають тягарем як для потерпілих, так і для економіки підприємств. Значною мірою такі ризики загрожують невеликим фірмам, які через виплати потерпілим зазнають серйозних фінансових збитків. У країнах ЄС понад 60% компаній, бізнес-процеси в яких було порушено протягом більше ніж дев’ять днів, вимушені припиняти свою діяльність. У європейських країнах бізнес-партнерів вибирають дуже ретельно. Один із головних критеріїв – стан охорони праці на підприємствах потенційного союзника. Стандарти ефективності безпеки праці все частіше прописуються в контрактах як державного, так і приватного сектору. Над цим вже зараз варто замислитись українським підприємцям, які планують скористатися перевагами зони вільної торгівлі після підписання документів про асоціацію з ЄС. Вийти на європейські ринки, запропонувавши дешеві та якісні продукти, вони зможуть, але, нехтуючи охороною праці, не будуть конкурентоспроможними. Віктор Шайтан, перший заступник Голови Держгіпромнагляду Діяльність Служби здійснюється на основі Закону України «Про основні засади державного нагляду…», яким визначено відповідальність наглядових органів та суб’єктів господарювання, порядок проведення перевірок за критеріями ступеня ризику підприємств тощо. У січні 2013 р. Держгірпромнагляд, проаналізувавши динаміку виробничого травматизму по галузях економіки, вніс зміни до критеріїв. Це дало зогу скоротити кількість суб’єктів господарювання з високим ступенем ризику, які перевіряються один раз на рік, з 30% до 10%. Третина підприємств має середній ступінь ризику, решта – незначний (перевіряються раз на п’ять років). З метою заохочення роботодавців до створення безпечних умов праці встановлено норми, що дають можливість змінювати частоту планових перевірок залежно від рівня травматизму на підприємстві: чим він нижчий – тим менше перевірок. Позапланові заходи здійснюються лише за рішенням першого керівника наглядової структури. Підприємців, які працюють за спрощеною системою оподаткування, державні інспектори взагалі не мають права перевіряти. Ці та інші заходи спрямовані на суттєве зменшення тиску на бізнес. Чому я про це нагадую? Тому що звинувачення на адресу Держгірпромнагляду щодо збільшення навантаження на бізнес не мають під собою підстав.

Управління охороною праці

Антоніна Нагорна, докт. медичних наук, професор, член-кореспондент НАМН України (Інститут медицини праці АМН України) За нашими даними, в Україні щороку реєструється від 6 до 9 тис. випадків профзахворювань. Цифри приблизні, оскільки у зв’язку з руйнацією як промислової, так і загальної медицини, а також реформуванням санепідслужби, яку скорочено на 50%, значна частина цих даних залишається поза межами статистики. Понад 60% профзахворювань виявляється вже на третій – четвертій стадіях. Згідно з відомостями, які ми маємо, через травматизм та профзахворювання держава втрачає до 10% ВВП, тоді як у розвинених країнах цей показник становить 4–5%. Сьогодні пріоритетами державної політики у сфері санітарно-епідемічного благополуччя населення є оптимізація державного санітарного нагляду, скорочення приводів для втручання у діяльність підприємців й одночасне впровадження європейських і міжнародних систем охорони здоров’я. Процес змінення структури санітарно-медичного нагляду має пройти через непростий період узгодження роботи всіх її ланок та

Анатолій Дєньгін, директор ДУ «Національний науково-дослідний інститут промислової безпеки та охорони праці» Адміністративне навантаження на бізнес поволі відходить у минуле, натомість зростає роль цивілізованих економічних методів впливу на стан охорони праці. Як свідчить практика, одним з найбільш ефективних інструментів інвестування у безпеку праці є модернізація виробництва. Так, на 35 вугільних шахтах України вже введено в експлуатацію уніфіковану телекомунікаційну систему диспетчерського контролю та автоматизованого керування гірничими машинами і технологічними комплексами (УТАС). Завдяки цьому лише у поточному році вдалося запобігти 360 тис. нештатних ситуацій. У результаті рівень смертельного травматизму у вугільній галузі за вісім місяців 2013 року порівняно з аналогічним періодом 2012 року зменшився майже на 30%. Шляхом застосування водоемульсійних та сипких вибухових матеріалів і впровадження нових технологій виготовлення вибухівки безпосередньо на борту кар’єра вдалося суттєво зменшити витрати на здійснення вибухових робіт і фактично звести до нуля рівень травматизму під час їх проведення на поверхні кар’єрів. Завдяки модернізації виробництва та впровадженню сучасних технологій змінюються виробничі стосунки, що позитивно позначається на організації проведення робіт та безпеці праці. Завдання держави – підтримати ці напрями науково-технічного прогресу шляхом зниження податкового тиску та надання доступних кредитів.

подальшого вдосконалення. Безумовно, комплексні перевірки, на яких акцентується увага, мають бути максимально ефективними. Періодичні медогляди працюючих є обов’язковими. Проте, як я пересвідчилась, відвідавши медичні заклади міста Кривий Ріг, роботодавці часто не дотримуються цієї вимоги. Власники підприємств економлять на здоров’ї персоналу, тому нерідко медогляди проводяться формально, відповідно, їх ефективність практично дорівнює нулю. Під час реформування сфери охорони здоров’я і впровадження пілотних проектів виявилося, що з первинного та вторинного рівнів надання медичної допомоги «випала» функція профпатології – збереження здоров’я працюючих. Тому ми розробили низку документів, якими передбачається відродження цього виду медичного обслуговування, що враховує умови праці працюючих, особливості здоров’я кожного (зокрема, спадковість), стан навколишнього середовища, а також якість та доступність меддопомоги. Представники бізнесу повинні знати, що кожна вкладена у здорову працю умовна грошова одиниця дає у чотири – шість разів більший прибуток. Це означає, що поліпшення умов праці та моніторинг стану здо ров’я пра цюючих є економічно вигідним капіталовкладенням.

Сергій Нестеров, перший заступник директора виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України (далі – Фонд) Така вже наша професійна доля, що людське горе ми вимушені міряти грошима. Статистичні дані за останні шість місяців свідчать про те, що «вартість» життя працюючого українця становить у середньому 205 тис. гривень. Як стимулювати підприємців до створення здорових і безпечних умов праці? Ми пропонуємо для вирішення цього завдання використовувати можливості Фонду як один з ефективних економічних механізмів мотивації роботодавців. Реалізувати це можна за допомогою зниження або підвищення страхового тарифу залежно від стану травматизму на підприємстві. Але для цього Фонд потрібно вивести із зони дії єдиного соціального внеску та надати йому можливість об’єктивно, за допомогою інтегральних показників оцінювати стан охорони праці та рівень травматизму на кожному підприємстві. Таким чином, Фонд під контролем держави міг би вирішувати важливе стратегічне завдання. Фонд зобов’язаний робити свій внесок у профілактику травматизму на виробництві. Ми від цього не відмовляємось, але хочемо розуміти, наскільки ефективно використовуються кошти, які виділяються, якою мірою сприяють зниженню рівня травматизму на виробництві. Організації, яким перераховуються гроші, зобов’язані нести відповідальність за їх цільове використання. Є приклади, коли за кошти Фонду встановлювали унітази в кабінетах охорони праці. З таким відношенням ми погодитися не можемо.

ОХОРОНА ПРАЦІ 10/2013

Сьогодні ми ведемо розмову про те, що й досі є терра інкогніта, оскільки через приховування нещасних випадків (які залишаються без розслідування й обліку) та неспроможності промислової медицини ми не маємо реальної картини рівня травматизму та профзахворювань, не знаємо, скільки насправді коштів витрачають підприємства та держава на профілактичну роботу й компенсацію збитків від нещасних випадків. А про економічну ефективність безпеки праці ми можемо лише здогадуватись.

Такий приклад: у Львівській області за вісім місяців поточного року виявлено 3200 осіб, які працюють нелегально, без належного оформлення. І коли з такими працівниками стаються нещасні випадки, люди лишаються без допомоги. Зрозуміло, що й облік цих випадків не ведеться. Численні розмови точаться навколо того, що не працює відомчий контроль. А звідки йому взятися в регіонах, якщо служб охорони праці немає навіть у багатьох центральних органах виконавчої влади?! Нам розповідають, що головне завдання Фонду – профілактична робота щодо запобігання травматизму, однак регіональні заходи з охорони праці фактично не фінансуються. Якщо ці начебто дрібні, але злободенні питання не буде вирішено, то всі наші глобальні плани та зусилля зі створення у країні належної системи охорони праці так і залишаться порожніми балачками.

Управління охороною праці

Сергій Кравченко, начальник відділу охорони праці, використання трудових ресурсів та зайнятості населення департаменту соціального захисту населення Львівської облдержадміністрації

Підготував спецкор Олександр Фандєєв Фото автора

ВИТЯГ ІЗ ПРОЕКТУ РЕЗОЛЮЦІЇ Учасники круглого стола вважають за необхідне підтримати пропозиції щодо звернення до МОП з проханням розглянути питання щодо можливості подовження реалізації проекту «Поліпшення стану безпеки і гігієни праці в Україні», у рамках якого: – провести семінари-тренінги щодо оцінки й управління професійними ризиками у сфері безпеки праці для представників роботодавців і профспілок; – підготувати брошури такої тематики: «Адаптована методика розрахунку витрат підприємства у зв’язку з виробничими аваріями»; «Економіка охорони праці на підприємстві»; «Соціальний діалог та економіка охорони праці». Верховній Раді України внести зміни: – до Закону «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» щодо скасування обмежень для державних органів, які здійснюють нагляд у сфері охорони праці; – до Кодексу законів про працю України щодо заборони залучення до робіт підвищеної небезпеки працівників, оформлених за договорами цивільно-правового характеру; – до законодавства України щодо посилення адміністративної

www.ohoronapraci.kiev.ua

та іншої відповідальності посадових осіб підприємств за використання на роботах підвищеної небезпеки праці працівників, оформлених за договорами підряду, за приховування від розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві; – до статті 19 Закону «Про охорону праці» щодо збільшення фінансування на комплексні заходи з охорони праці до 5% від фонду оплати праці та виділення коштів на охорону праці в бюджетах усіх рівнів окремим рядком. Кабінету Міністрів України за участю сторін соціального діалогу: – проаналізувати із залученням наукових установ увесь спектр питань, пов’язаних з державною політикою у сфері безпеки праці і станом її реалізації, з метою ухвалення оперативних рішень щодо корегування цієї політики; – внести до Верховної Ради законопроект про ратифікацію у 2014 р. Конвенції МОП №187 «Про основи, що сприяють безпеці та гігієні праці»; – розглянути питання щодо виключення з оподатковуваної бази суб’єктів господарювання витрат на заходи з охорони праці, у тому числі в колективних договорах підприємств;

– відпрацювати рішення щодо застосування методів економічного стимулювання роботодавців у створенні та поліпшенні умов праці в системі соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, щодо впровадження механізмів знижок і надбавок до єдиного внеску залежно від стану безпеки та охорони праці; – затвердити Типове положення про служби охорони праці місцевих органів виконавчої влади відповідно до вимог ст. 34 Закону «Про охорону праці», а також доповнення до постанови Кабінету Міністрів від 01.08.2007 р. №996 «Про затвердження рекомендаційних переліків управлінь, відділів та інших структурних підрозділів місцевих державних адміністрацій»; передбачити щорічно у державному та місцевому бюджетах кошти на фінансування служб охорони праці місцевих державних адміністрацій, органів місцевого самоврядування та підприємств (установ, організацій), які фінансуються з бюджету; – розробити механізм створення та фінансування діяльності служб охорони праці в органах місцевого самоврядування, внести зміни до ст. 35 Закону «Про охорону праці» щодо поширення сфери їх впливу на всі підприємства, установи та організації, розташовані на підвідомчій території.

Управління охороною праці

Вісті з місць

На схилах Карпатських гір – ПРО БЕЗПЕКУ ПРАЦІ У вересні в м. Яремче Івано-Франківської області відбулася щорічна науково-практична конференція «Безпека праці – 2013», організована асоціацією «Укрексперт» та Держгірпромнаглядом України. Галина Пахомова, журналіст

заході взяли участь представники Служби та інших органів центральної виконавчої влади, експертних організацій, наукових інститутів, підприємств, наглядових органів країн СНД та Європи. Учасники конференції обговорили новий порядок зупинення виробництва продукції, що набрав чинності 01.07.2013 р., досвід з оцінки ризиків технологічних процесів на вітчизняних підприємствах, перші результати ринкового нагляду тощо. Засідання відкрив Голова Держгірпромнагляду Олександр Хохотва. Він зазначив, що, враховуючи такі інтенсивні зміни в законодавстві, Служба має виробляти нові підходи до здійснення наглядової діяльності, базуючись на світовому, зокрема європейському, досвіді. Сьогодні Держгірпромнагляд докладає максимум зусиль для ратифікації і впровадження в Україні конвенцій Міжнародної організації праці, які стосуються питань охорони праці, а також наполягає на внесенні змін до Закону «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності», що нададуть більшу свободу дій державним інспекторам.

Олександр Хохотва зупинився на досягненнях Центру комплексної безпеки підприємств вугільної промисловості, який нещодавно відкрився в Луганську. Цей Центр управляє встановленою на 35 вугільних підприємствах уніфікованою телекомунікаційною системою диспетчерського контролю і автоматизованого керування гірничими машинами та технологічними комплексами (УТАС). Фахівці в режимі онлайн цілодобово відстежують ситуацію на шахтах і атмосферні показники. За час роботи Центру було ліквідовано понад 320 тис. нештатних (аварійних) ситуацій. Голова Служби висловив упевненість, що такі системи необхідно впроваджувати і на підприємствах інших галузей, де є значні виробничі ризики. Зокрема в енергетиці та хімічній промисловості. Наразі ще на 158 шахтах здійснюється підготовка до оснащення їх УТАС. У контексті наглядової роботи було відзначено, що Держгірпромнагляд зменшив кількість планових перевірок. Їх тепер здійснюють на основі аналізу даних про підприємство (ступінь ризику, небезпека і складність робіт, стан охорони праці, рівень травматизму тощо). На сьогодні тільки 10% усіх піднаглядових суб’єктів господарювання належать до високого ступеня ризику,

третина – до середнього, а решта – до незначного ступеня, тобто їх можна перевіряти раз на п’ять років. Ще один напрям роботи – оновлення застарілої нормативної бази з охорони праці та промислової безпеки. Загалом у 2013 р. заплановано переглянути 136 нормативноправових актів. На конференції колеги з Окружного інспекторату праці Любліна (Республіка Польща) розповіли про перетворення, які здійснила їхня країна на шляху до Євросоюзу. Зокрема про гармонізацію польського законодавства зі стандартами ЄС і впровадження ринкового нагляду. Цікаво було з перших вуст почути про те, що навчання інспекторів з питань ринкового нагляду в країні розпочали ще за кілька років до вступу до ЄС. Тому процедури застосування ринкового нагляду не спричинили жодних проблем у роботі. У рамках заходу відбулася також конференція представників асоціації незалежних експертів України «Укрексперт». На ній ухвалили проект внутрішнього стандарту організації СОУ 13-01.МР «Порядок проведення моніторингу якості експертної діяльності. Методичні рекомендації». Він має визначити процедуру здійснення моніторингу якості роботи експертних організацій.

ОХОРОНА ПРАЦІ 10/2013

Охорона праці та профспілки

Управління охороною праці

П’ятирічка важливих справ Олександр Фандєєв, спецкор Фото автора

«На підприємствах вугільної галузі у сфері охорони праці є й серйозні досягнення, і невирішені питання», – відзначив на ІV з’їзді Профспілки працівників вугільної промисловості України, що відбувся у вересні, його голова Віктор Турманов. Присутні підбили підсумки профспілкової роботи та затвердили новий план дій на наступні п’ять років.

еред досягнень попередньої п’ятирічки – ратифікація Україною у 2011 р. Конвенції МОП № 176 «Про безпеку та гігієну праці на шахтах», серед ініціаторів якої була профспілка. У тому ж році Укрвуглепрофспілка і Держгірпромнагляд підписали Угоду про співробітництво та взаємодію. Ці події дали поштовх активізації роботи зі створення безпечних умов праці в галузі. Укрвуглепрофспілка домоглася також внесення змін до Закону України «Про підвищення престижності шахтарської праці» та Галузевої угоди, у рамках яких технічна інспекція праці профспілки одержала право призупиняти роботу машин, механізмів, дільниць і підприємств у разі виникнення загрози життю або здоров’ю працівників. За два останніх роки техінспекція скористалася цим правом понад 900 разів. Разом з органами держнагляду протягом п’яти років вона провела 2593 перевірки стану охорони праці на підприємствах, у результаті яких усунуто безліч порушень. Із 4 тис. звернень працівників до Укрвуглепрофспілки з питань охорони праці на виробництві 3,5 тис. було вирішено на користь заявників. У тому числі завдяки зусиллям профспілки середня зарплата шахтарів підвищилася більш ніж удвічі і на сьогодні становить понад 5700 грн на місяць. На з’їзді говорили і про проблеми копанок, нелегальний ринок ву-

www.ohoronapraci.kiev.ua

гілля, що «кришується» зверху, відсутність будь-яких стандартів безпеки та соціально-економічного захисту людей, які працюють на таких підприємствах. Не секрет, що «сіре» вугілля сьогодні успішно реалізується, а легально добуте «чорне золото» залежується на складах, через що підприємства зазнають збитків, затримується виплата зарплат. Не приховували делегати з’їзду й того, що реформування вугільної промисловості (17 вуглевидобувних підприємств планується приватизувати у 2013 р., а ще 60 – до кінця 2014 р.) часто не приводить до очікуваної модернізації основних виробничих фондів і поліпшення умов праці. Профспілка закликала учасників з’їзду в такій ситуації діяти за обставинами. Неприйняття в гірників викликає суттєва різниця в розмірі пенсій (нинішні пенсіонери-вугільники отримують пенсію удвічі більшу порівняно з тими, хто вийшов на заслужений відпочинок 8–10 років тому), проблеми із забезпеченням працівників ЗІЗ, невиконання роботодавцями програм поліпшення охорони праці та здоров’я, ліквідація на вугільних підприємствах служби цехових лікарів, відсутність житла для молодих фахівців, а також те, що головну професійну нагороду «Шахтарська слава» повернули, але нагрудні знаки шахтарям так і не вручили... Без фінансової підтримки проблем не вирішити, тому делегати з’їзду звернулися до парламенту та уряду з пропозицією забезпечити бюджетне фінансування вугільної промисловості й переглянути цінову політику. У планах Укрвуглепрофспілки – домогтися внесення змін

до Гірничого закону України з метою надання шахтобудівникам і гірничорятувальникам права на виділення безоплатного побутового палива та інших пільг гірникам. Пролунала пропозиція розробити механізм економічного стимулювання роботодавців з метою створення ними безпечних і здорових умов праці. Як відзначив у своєму виступі на з’їзді перший заступник Голови Держгірпромнагляду Віктор Шайтан, останніми роками у вугільній галузі намітилася позитивна тенденція до зниження рівня аварійності та виробничого травматизму. Проте стан справ у сфері промислової безпеки залишається, як і раніше, складним. Тільки у 2012 р. інспектори Служби виявили на підприємствах галузі 604 тис. порушень, призупинили 21 тис. робіт та об’єктів. З липня 2013 р. такі призупинення Держгірпромнагляд може здійснювати лише за рішенням адміністративних судів, що розглядають заяви протягом 10 днів. У цій ситуації Держгірпромнагляд шукає нових підходів до здійснення держнагляду. Приміром, у разі потреби роботи призупиняють наказами керівників шахт, з якими Служба тісно співпрацює. Такі ж партнерські відносини Держгірпромнагляд підтримує і з керівництвом Міненерговугілля (коли загроза аварійності та рівень виробничого травматизму зростають, міністерство вводить особливий режим на підприємствах галузі), і з Укрвуглепрофспілкою. У зверненні до з’їзду Віктор Шайтан висловив упевненість у подальшій плідній співпраці та взаємодії з профспілками щодо створення безпечних і здорових умов праці в галузі.

Вісті з регіонів

Львівщина лишається чи не єдиною областю в Україні, де в органах місцевої виконавчої влади та місцевого самоврядування залишились та успішно функціонують служби охорони праці, які було створено ще в 1995 р.

Ігор Парфенюк, власкор

аради цих служб традиційно проводяться раз на квартал. Остання відбулась у Львові 11 вересня. На них зазвичай запрошують також і представників соціальних партнерів в області. Основними питаннями порядку денного стали підсумки роботи служб охорони праці за січень-серпень 2013 р. та постановка завдань на IV квартал. За словами начальника відділу охорони праці, використання трудових ресурсів та зайнятості населення департаменту соціального захисту населення Львівської облдержадміністрації Сергія Кравченка, за цей період працівники служб самостійно обстежили 594 організації, брали участь у 22 комплексних та 176 спільних перевірках підприємств. Було проведено 138 нарад з охорони праці, скликано 29 засідань рад з питань безпеки життєдіяльності населення, створено 33 навчальні групи, у складі яких 963 особи – керівники і спеціалісти – пройшли навчання та перевірку знань з питань охорони праці. Представники місцевих органів влади брали участь у роботі 243 комісій з розслідування нещасних випадків на виробництві, надали 1471 консультацію підприємствам, розробили 46 методичних рекомендацій. Відділ охорони праці облдержадміністрації випустив читири інформаційних бюлетені про обставини і причини нещасних випадків, аварій на виробництві та в побуті. Учасники наради обговорили також низку проблем, що потребують вирішення. Йшлося про те, що на підприємствах необхідно: •збільшити кількість профілактичних заходів (зокрема, проводити наради з керівниками та спеціалістами підприємств, розташованих на підвідомчих територіях); •активізувати роботу із їх самостійного обстеження; •після контрольних перевірок готувати більше подань у наглядові та контролюючі структури з метою при-

тягнути до відповідальності керівників за недодержання вимог нормативних актів з охорони праці. На нараді наголошувалось і на необхідності продовжити роботу зі створення служб охорони праці або введення посад спеціалістів з охорони праці в органах місцевого самоврядування (міських, сільських та селищних радах), згідно з вимогами ст. 35 Закону «Про охорону праці», а також з проведення навчання з питань охорони праці зазначених вище спеціалістів та голів міських, сільських та селищних рад. Керівникам служб охорони праці міст і районів було рекомендовано спільно зі страховими експертами обласного управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань надати практичну допомогу профспілкам в організації навчання профспілкового активу за кошти Фонду та підтримувати постійний зв’язок із Львівським навчально-методичним центром з питань охорони праці та ДП «Західний ЕТЦ» Держгірпромнагляду.

Заслужена нагорода На 11-й церемонії вручення премій у сфері охорони праці та сталого розвитку від компанії DuPont, що відбулася 24.09.2013 р. у Дубаї (ОАЕ), за рішенням незалежного журі ВАТ «Полтавський ГЗК» (м. Комсомольськ Полтавської області) посіло почесне друге місце в номінації «Культурна еволюція у сфері охорони праці та сталого розвитку». ВАТ «Полтавський ГЗК» групи FERREXPO, яке розпочало свою виробничу діяльність у 1970 р., випускає понад 10 млн т залізорудних котунів за рік і є однією з найбільших компаній України з видобутку та переробки залізної руди, . Системний підхід компанії до управління ризиками дав змогу починаючи з 2011 р. запобігти смертельним, груповим та тяжким нещасним випадкам, а також на 47% зменшити кількість нещасних випадків з тимчасовою втратою працездатності. О. Полох

Управління охороною праці

Нарада «останніх із могікан»

ОХОРОНА ПРАЦІ 10/2013

Вісті з регіонів

Починаючи з липня працівники теруправління Держгірпромнагляду у Харківській області у складі спеціально сформованих робочих груп брали активну участь у підготовці об’єктів теплопостачання до опалювального сезону.

я масштабна комплексна робота велася в умовах поглибленої взаємодії з органами місцевого самоврядування, налагодженої ще попередніми роками. Основні підходи до її здійснення було визначено відповідними урядовими документами. Голова Харківської облдержадміністрації Михайло Добкін підписав розпорядження «Про організаційну роботу з підготовки господарського комплексу та об’єктів соціально-культурної сфери до безперебійного функціонування в осінньо-зимовий період 2013–2014 рр.» ще у квітні. Для координації зусиль задіяних у цій роботі сторін було створено обласний штаб з підготовки до опалювального сезону, який розробив чіткий план заходів, що потребували здійснення. Пріоритетом для нас, представників центрального органу виконавчої влади, є контроль за додержанням чинного законодавства про охорону праці на всіх без винятку стадіях підготовки до роботи в осінньо-зимовий період. Для виконання цих завдань уже на початку червня було сформовано три робочі групи з перевірки об’єктів газо- й теплопостачання. До них увійшли працівники двох державних інспекцій – котлонагляду та підіймальних споруд, а також інспекції, яка здійснює нагляд у газовому господарстві. Слід зазначити, що графіки виїздів інспекторів до районів узгоджувалися та затверджувалися начальником штабу – першим заступником голови облдержадміністрації, тому жодних складнощів з доступом наших співробітників на об’єкти, що підлягали перевірці, не було. Навпаки, працівники департаментів житлово-комунального господарства, охорони здоров’я та освіти, управління паливно-енергетичного комплексу всіляко сприяли, а нерідко й самі брали участь у проведенні таких рейдів. Це стосується й посадових осіб райдержадміністрацій, відповідальних за підготовку до роботи в осінньо-зимовий період. Під час здійснення наглядової діяльності наші співробітники виявляли й узагальнювали найбільш характерні порушення й упущення, на усунення яких були

www.ohoronapraci.kiev.ua

спрямовані зусилля всіх заінтересованих сторін. Державні інспектори вимагали, щоб у всіх котельнях (а їх у регіоні близько 650) належним чином функціонувала автоматика безпеки газового устатковання, було проведено ревізію запірної арматури та діагностику котлового устатковання. Наприклад, у Харківському районі на момент перевірки у 28 котельнях місцевого комунального підприємства теплових мереж не було виконано експертне та позачергове технічне обстеження устатковання. Обласний штаб зобов’язав керівництво району й інших адміністративних одиниць, де виявлено подібні порушення, вишукати можливості для їх усунення до початку опалювального сезону. Звичайно, на якісну підготовку до опалювального сезону, у тому числі на усунення безлічі виявлених порушень, були потрібні значні кошти. Для цього департамент житлово-комунального господарства облдержадміністрації виділив понад 50 млн грн. Приблизно така ж сума надійшла з обласного бюджету для стабілізації ситуації з теплопостачанням у закладах освіти й охорони здоров’я. Завдяки цьому було замінено та модернізовано близько 40 км інженерних мереж, проведено ревізію автоматики безпеки на об’єктах теплопостачання. Однак підготовка до опалювального сезону не скрізь проходила гладко. Під пильну увагу перевіряючих потрапили спеціалізовані підприємства газопостачання, зокрема ПАТ «Харківгаз». Керівництву цієї структури було вказано на низку серйозних недоліків у роботі її філій, наприклад у Богодухівському й Шевченківському районах: це невідповідність кількості обслуговуючого персоналу встановленим нормативам, поганий зв’язок аварійно-ремонтних бригад з аварійно-диспетчерською службою тощо. Для виправлення ситуації тер-управлінням негайно вживалися необхідні заходи. За результатами підготовки до початку опалювального сезону можу стверджувати, що Харківщина зустріла настання холодів у всеозброєнні. І, як свідчить практика, досягти цього вдалося завдяки ефективній взаємодії облдержадміністрації з органами місцевого самоврядування та державного нагляду.

Костянтин Денисенко, заступник начальника теруправління Держгірпромнагляду у Харківській області

Управління охороною праці

Готуй сани влітку

Ділимося досвідом

Управління охороною праці

САР на допомогу Олег Моісеєнко, власкор

Запорізьке відділення Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань (далі – Фонд) пропонує роботодавцям електронного помічника, який надає змогу швидко й правильно заповнювати акти розслідування нещасних випадків на виробництві.

Допомога на сайті Скористатися цією системою може будь-яка зацікавлена особа. Для цього потрібно зайти на головну сторінку сайту управління виконавчої дирекції Фонду www.fsnv.zp.ua і вибрати в меню рядок «Що робити, якщо стався нещасний випадок». Одне натискання мишею – і ми на новій сторінці, де наведено: 1) алгоритм дій, який детально описує, що треба робити безпосередньому керівникові робіт і роботодавцеві в разі настання нещасного випадку;

зувати спільну роботу з введення та погодження актів між кількома виконавцями через передачу (пересилку) одержаних із системи файлів. Невеликий відступ. Згідно з вимогами ст. 35 Закону «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, що спричинили втрату працездатності», для розгляду справи про страхові виплати до Фонду подаються акти розслідування нещасного випадку відповідно до форм, затверджених Порядком проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних за-

2) стислий опис системи автоматизації складання актів розслідування нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань роботодавцями, інспекторами Держгірпромнагляду та страховими експертами з охорони праці Фонду. Розглянемо цю систему більш детально. САР НВ «Роботодавець» дозволяє вводити, зберігати, роздруковувати акти розслідування нещасних випадків на виробництві за формами Н-5 та Н-1. При цьому автоматично перевіряється правильність заповнення актів та відповідність введеної інформації нормативним документам. У САР є система підказок, яка допомагає правильно вводити інформацію, і система контролю, що точно визначає параметр, який потребує виправлення. Крім того, САР дозволяє зберігати введені дані на комп’ютері користувача й завантажувати їх назад до системи. Це дає змогу як багаторазово редагувати вже введені дані, так і органі-

хворювань і аварій на виробництві (додатки 3 і 4). Тому САР НВ «Роботодавець» використовує назви пунктів актів українською мовою. Натискаємо на «Перехід до САР НВ «Роботодавець». Це посилання дає змогу перейти до короткого опису зазначеної системи на її головній сторінці. Усі операції з актами виконуються в розділі «Менеджер актів», а рекомендований порядок роботи наведено в розділі «Інструкція користувача». Натискаємо мишею на посилання «Менеджер актів». Відкривається нова сторінка, на якій містяться всі введені або завантажені вами акти. Акти за формою Н-1 автоматично створюються при збереженні акта за формою Н-5 для всіх зазначених у ньому потерпілих, якщо не зроблено позначки «Нещасний випадок не вважається пов’язаним з виробництвом». Нижче є меню з двох пунктів: 1) «Ввести новий акт

обота спеціалістів управління виконавчої дирекції Фонду у Запорізькій області постійно пов’язана з перевіркою якості складання й достовірності інформації, відображеної в актах розслідування нещасного випадку за формою Н-5 (далі – акт за формою Н-5) та актів про нещасний випадок, пов’язаний з виробництвом, за формою Н-1 (далі – акт за формою Н-1). На тому не край, що кожна така перевірка – справа сама собою відповідальна, тривала та копітка, так ще й помилок, неточностей і недоробок в актах, що перевіряються, на жаль, вистачає. Кожна з них неминуче спричиняє відповідні виправлення, переробки й, що особливо прикро, відстрочку призначення та здійснення страхових виплат. Тому, чудово уявляючи всі проблеми та труднощі, пов’язані з організацією, проведенням розслідування і складанням актів за формою Н-5 та Н-1, і прагнучи максимально спростити й раціоналізувати зазначену роботу, спеціалісти управління виконавчої дирекції Фонду у Запорізькій області обзавелися гарним помічником: розробили систему автоматизації складання актів розслідування нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань роботодавцями, інспекторами Держгірпромнагляду та страховими експертами з охорони праці Фонду (далі – САР НВ «Роботодавець»).

ОХОРОНА ПРАЦІ 10/2013

Управління охороною праці

за формою Н-5»; 2) «Завантажити файл з актами» з відповідним віконцем і двома командами — «Оберіть файл» і «Завантажити». «Інструкція користувача» – це рекомендований порядок роботи з САР, який складається з семи пунктів. Розглянемо їх більш детально.

Початок роботи з САР

Якщо раніше дані щодо нещасного випадку не вводилися, натисність мишею на посилання «Ввести новий акт за формою Н-5» і заповніть поля. При збереженні акта за формою Н-5 для всіх зазначених у ньому потерпілих система автоматично створює акти за формою Н-1, якщо не зроблено позначки «Нещасний випадок не вважається пов’язаним з виробництвом». Якщо дані вже були введені й збережені, завантажте в АРМ потрібний файл у режимі «Завантажити файл з актами». САР зберігає історію редагування актів і, якщо ви завантажили застарілу версію файлу, попередить про це, показавши також дату й час їх останнього редагування. Після завантаження файлу на екрані з’явиться перелік введених раніше актів за формою Н-5 та Н-1 (якщо нещасний випадок вважається пов’язаним з виробництвом). Будь-який з актів у цьому списку ви можете відкрити для перегляду й редагування, натиснувши на відповідне посилання.

Введення й редагування даних

Введіть необхідні дані, користуючись наявними у формі підказками. Після цього збережіть акт, натиснувши кнопку «Зберегти» у правому верхньому куті акта. При збереженні даних система контролює правильність заповнення картки й формує підказки для полів, заповнених із помилками. Ви можете зберегти акт на будь-якій стадії роботи з ним – навіть якщо дані введені лише частково. Для цього треба поставити позначку в полі «Зберегти як чернетку» у верхній частині картки. Тоді під час збереження файлу контролюватиметься лише невелика частина обов’язкових параметрів. Такому акту присвоюється статус «Збережений як чернетка». Увага! Натиснувши в картці акта кнопку «Зберегти», ви розміщуєте дані в тимчасовому сховищі

www.ohoronapraci.kiev.ua

САР, яке автоматично очищується після відключення від Інтернету або вимкнення комп’ютера. Щоб не загубити введені дані, після закриття картки збережіть акти у файлі на своєму комп’ютері, як рекомендовано нижче в пункті 4. При збереженні акта за формою Н-5 для всіх зазначених у ньому потерпілих, щодо яких не зроблено позначки «Нещасний випадок не вважається пов’язаним з виробництвом», система автоматично створює акти за формою Н-1.

Друкований вигляд

Ви завжди можете подивитися, який вигляд матимуть під час друку збережені в системі акти. Для цього натисніть мишею посилання «Подивитися друкований вигляд» для потрібного акта. Якщо акт було збережено як чернетку, друкована форма міститиме відповідне попередження, а якщо як документ з повною перевіркою всієї введеної інформації, то знизу в друкованій формі з’явиться кнопка «Друкувати» й підказка з налаштування колонтитулів під час друку. Увага! Перед тим як друкувати документ обов’язково налаштуйте колонтитули відповідно до підказки!

Збереження актів у файлі

Увага! Дуже важливий пункт! Збережіть всі введені акти у файлі на своєму комп’ютері, натиснувши мишею відповідне посилання. Якщо ви цього не зробите, то після вимкнення комп’ютера або відключення його від Інтернету всі введені вами дані будуть втрачені. Зберігайте дані у файлі також і після кожного натискання кнопки «Зберегти» у картці акта, який вводиться.

Друкування актів

Надрукуйте акти. Для цього треба спочатку натиснути мишею посилання «Подивитися дру-

кований вигляд», а коли відкриється друкована форма – кнопку «Друкувати». Не забудьте налаштувати колонтитули, як зазначено в підказці. Щоб коректно розбити акт на сторінки, змінюйте розміри верхнього й нижнього полів у параметрах сторінки для друку, доки не отримаєте потрібний результат.

Узгодження актів

Збережений вами на своєму комп’ютері файл з актами ви можете переслати експерту, іншим членам комісії для попереднього узгодження до підписання паперової копії актів. Збереженому документу САР присвоює ім’я, що складається у послідовності: дата нещасного випадку – прізвище першого потерпілого – дата й час останньої зміни актів.

Відправлення актів експертам Фонду

Якщо всі акти введені правильно і пройшли автоматичну перевірку, то в розділі «Менеджер актів» стане доступною функція відправлення актів експертам Фонду. Якщо не просто відсторонено читати з журнального аркуша цю статтю, а виконувати на комп’ютері всі запропоновані маніпуляції, то прочитане сприйматиметься значно краще завдяки наочності візуального ряду. Процес використання даної системи стане більш простим і зрозумілим. Варто один раз скористатися САР НВ «Роботодавець», і ви належним чином оціните можливості цього помічника. Наприклад, страхові експерти з охорони праці управління виконавчої дирекції Фонду у Запорізькій області стверджують, що завдяки САР значно скорочується час, який вони витрачають на роботу з кожним актом, і найголовніше – зростає якість актів і їх відповідність висунутим вимогам!

СУОП у дії

Управління охороною праці

Київський КПК: безпека по-нашому Анатолій Севрук, головний інженер з охорони праці – начальник відділу охорони праці ПАТ «Київський КПК» Фото О. Фандєєва та з архіву підприємства

Пропонуємо читачам ознайомитися з діяльністю підприємства, що входить до складу європейської компанії. Робота з охорони праці тут організована відповідно до чинних в Україні національних стандартів.

ПАТ «Київський картонно-паперовий комбінат», який відзначив минулого року 30-річчя виробничої діяльності, входить до складу австрійської компанії Pulp Mill Holding. Завдяки співпраці між підприємствами холдингу комбінат досяг високих виробничих і фінансових показників. За обсягами продажів серед виробників картонно-паперової продукції він не має рівних в Україні. Підприємство, на якому в даний час працює 2312 осіб, складається з трьох основних виробництв: картонного, паперового і заводу гофротари.

Усе – на модернізацію

На знімку (зліва направо): працівники відділу охорони праці інженери Є. Кутас, О. Косова, начальник відділу А. Севрук та інженер А. Гітун

Щорічно в модернізацію комбінату інвестується близько 100 млн грн. Наразі на стадії реалізації перебувають близько 20 проектів, які, зокрема, передбачають модернізацію картоно- й папероробних машин, устаткування дільниці масопідготовки, системи пиловидалення, встановлення сучасних систем контролю якості, придбання сучасного переробного устатковання, транспортних і пакувальних систем. Підприємство зареєстроване як об’єкт підвищеної небезпеки 2-го класу. Це пов’язано із застосуванням у його роботі вибухонебезпечних речовин, зокрема природного газу (цех із виробництва паперу, котельня гофровиробництва), із зберіганням зрідженого вуглеводневого газу, стисненого кисню та з використанням їх для газорізання металу, із прийманням, зберіганням і видачею пально-мастильних матеріалів, а також із використанням у технології низки небезпечних хімічних речовин. На підприємстві проведено ідентифікацію наявних небезпечних чинників, розроблено декларацію безпеки, план локалізації й ліквідації аварійних ситуацій і аварій, здійснюється страхування відповідальності. На комбінаті регулярно проводиться технічне обслуговування та поточний ремонт устатковання. Ви-

конано великий обсяг робіт із заміни застарілого устатковання, реконструкції деяких виробничих потужностей. Наприклад, реконструйовано перший потік розмельнопідготовчого цеху картонного виробництва – значну частину очисного устатковання, що відпрацювало 30 років, замінили сучасним. Установлено нову автоматизовану систему керування технологічним процесом підготовки маси. Це дало змогу значно полегшити працю операторів і підвищити безпеку виробництва. У даний час ведеться підготовка до реконструкції другого потоку. На картоноробних машинах установили систему автоматичної перезаправки картонного полотна. Завдяки цьому зменшилися втрати часу на перезаправку машин і суттєво знизився ризик травмування рук машиністів і сушильників. Стара транспортно-пакувальна лінія картоноробного цеху була замінена на автоматизовану. У результаті не лише збільшилася її перепускна спроможність, але й знизилися витрати ручної праці, підвищилася безпека виробничих процесів. На гофровиробництві впроваджені передові технології з високим рівнем автоматизації, установлено новітнє устатковання, при розробці якого насамперед враховувалася безпека праці. Для працівників, які обслуговують гофроагрегати, за пропозицією служби охорони праці придбали шумопоглинальні навушники з радіопереговорними пристроями. Це дало змогу підвищити оперативність у роботі та знизити ризик травмування персоналу завдяки узгодженості дій. Також було реконструйовано хлораторну на очисних спорудах і внесено зміни до технології очищення стоків: тепер замість хлору (речовини 2-го класу небезпеки) використовується безпечний гіпохлорит натрію. Це дало можливість зняти з цеху водопідготовки й очищення промислових і побутових стоків 1-й клас небезпеки.

ОХОРОНА ПРАЦІ 10/2013

Управління охороною праці

СУОП: класика жанру Робота з організації охорони праці на комбінаті ведеться відповідно до Положення про систему управління охороною праці, розробленого згідно з чинними в Україні законодавчими й нормативно-правовими актами. На підприємстві розроблені також технологічні регламенти, положення й інструкції. Регулярно проводяться навчання й перевірка знань з питань охорони праці. Двадцять посадових осіб комбінату (керівники підприємства, начальник і спеціалісти служби охорони праці, члени комісії з перевірки знань з питань охорони праці) один раз на три роки проходять навчання й перевірку знань у Головному навчально-методичному центрі Держгірпромнагляду. Систематично здійснюється перевірка стану охорони праці в рамках триступеневого оперативного контролю. Щоп’ятниці на виробничій нараді підбивають підсумки роботи з охорони праці за тиждень, розглядаються проблемні питання й намічаються шляхи їх вирішення. Необхідно відзначити, що робота щодо створення здорових і безпечних умов праці на комбінаті здійснюється за участю, під безпосереднім керівництвом і контролем генерального директора Віталія Баска. Щодня на ранковій селекторній нараді начальники цехів розпочинають свої доповіді з інформації про стан охорони праці, пожежної безпеки й виробничої дисципліни за минулу добу і лише після цього повідомляють про стан виробництва, виконання планових завдань і т. д. Протягом кількох останніх років на комбінаті в рамках Всесвітнього дня охорони праці проводиться місячник культури виробництва й охорони праці. За його результатами комісія підбиває підсумки й подає погоджені з профкомом пропозиції про заохочення окремих працівників і колективів структурних підрозділів за активну участь та ініціативу в здійсненні заходів щодо створення належних санітарно-побутових і виробничих умов для ефективної й безпечної праці, благоустрою виробничих приміщень і прилеглої те-

www.ohoronapraci.kiev.ua

риторії, забезпечення високої культури виробництва. Видаються грошові премії колективам основних (8000 грн) і допоміжних (3000 грн) цехів, а також окремим працівникам (по 500 грн). Хотілося б відзначити, що цілеспрямована робота з вирішення питань охорони праці дає позитивні результати. Незважаючи на те що були часи, коли кількість нещасних випадків на комбінаті сягала 30 на рік, уже минулого року на підприємстві зареєстровано 10 нещасних випадків, а за дев’ять місяців поточного року – 4. Усі вони були розслідувані, складено акти за формою Н-5 і Н-1, а також розроблені та здійснені відповідні заходи щодо усунення причин виникнення нещасних випадків. Профзахворювань на Київському КПК не зареєстровано. У 2012 р. на виробництвах, що входять до Списків № 1 і № 2, відбулася атестація 103 робочих місць. За її результатами до Списку № 1 була віднесена одна професія (ливарник металів), до Списку № 2 – 48. Контроль і дослідження стану шкідливих фізичних та хімічних чинників виробничого середовища на робочих місцях здійснюється власною санітарно-промисловою лабораторією комбінату.

Соціальний пакет Працівники підприємства, зайняті на роботах зі шкідливими й небезпечними умовами праці, користуються пільгами (додаткові відпустки, доплати до заробітної плати,

пільгові пенсії), забезпечуються засобами індивідуального захисту, спецхарчуванням. На всіх виробничих дільницях обладнані санітарно-побутові приміщення. У всіх цехах установлені апарати для очищення, охолодження, газування, підігріву питної води. У літню пору за рахунок підприємства робітникам додатково видається столова мінеральна вода. На комбінаті створено профспілкову організацію, укладено колективний договір. Значні кошти виділяються на комплексні заходи з охорони праці. Так, у 2012 р. на це витрачено 6,9 млн грн, що становить 3,8% від фонду оплати праці, або майже 3000 грн на одного працюючого. Цього року на фінансування заходів з охорони праці виділено 6,5 млн грн. Чималі кошти передбачені на соціальний захист працівників. Низку додаткових пільг і гарантій установлює колективний договір. На комбінаті вже три роки діють програми медичного страхування працівників і пенсіонерів, є власна медамбулаторія, що здійснює медичне обслуговування працюючих. Щодо створення здорових і безпечних умов праці, рівня виробничого травматизму ПАТ «Київський КПК» є кращим підприємством целюлознопаперової промисловості України. Ми намагаємося додержуватися вимог національного законодавства про охорону праці. Усіх охочих ближче познайомитися з досвідом роботи запрошуємо на підприємство. Організаційно-розпорядчі документи, згідно з якими функціонує система управління охороною праці, організовується робота з охорони праці та соціального забезпечення працівників у ПАТ «Київський КПК», а також зразки деяких положень і інструкцій представлені в додатку до журналу № 10/2013.

Школа охорони праці

Управління охороною праці

Найкращий засіб захисту – Олександр Фандєєв, спецкор

ГОЛОВА НА ПЛЕЧАХ

Що пропонує сьогодні український ринок засобів індивідуального захисту? Як правильно вибрати потрібні ЗІЗ, спростити та систематизувати порядок забезпечення ними працівників? Що в правовому полі посієш, те й пожнеш Ще 10–15 років тому засоби індивідуального захисту (ЗІЗ) з Європи в нашій країні були вдивовижу і здавалися чудом технічної думки. Сьогодні на українському ринку ЗІЗ багато безпечної, комфортної та естетично привабливої європейської продукції. До її рівня змушені підтягуватися й вітчизняні виробники. Тобто їм слід думати не лише про захисні властивості виробів і строки експлуатації, але і про ергономіку, функціональність, зносостійкість, красу та навіть про те, чи відповідають ЗІЗ віянням моди. Змінився не тільки асортимент засобів захисту, а й технічні стандарти на них. Багато вітчизняних стандартів уже гармонізовано з міжнародними та європейськими. Один із

Еволюція

основних документів, відповідно до якого здійснюється забезпечення працівників ЗІЗ (а саме – Положення про порядок забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту, затверджене наказом Держгірпромнагляду від 24.03.2008 р. № 53), також ураховує основні вимоги Директиви Ради ЄЕС від 30 листопада 1989 р. 89/656/ЄЕС «Про мінімальні вимоги безпеки та охорони здоров’я при використанні працівниками засобів індивідуального захисту на робочому місці». Знаковою подією стало прийняття Україною Технічного регламенту засобів індивідуального захисту, затвердженого постановою Кабінету Міністрів від 28.08.2008 р. № 761. Цей документ визначає вимоги до рівня безпеки ЗІЗ, проведення процедури оцінки відповідності таким вимогам, установлює правила їх маркування та введення в обіг. На жаль, додержуватися цього регламенту учасники ринку ЗІЗ не поспішають. Про те, що перехід до європейських стандартів із забезпечення працівників ЗІЗ відбувся, теж поки говорити зарано. У нас досі є чинними Типові галузеві норми безкоштовної видачі ЗІЗ (далі – Норми),

розроблені за часів СРСР. Вони встановлюють для роботодавця обов’язковий мінімум безкоштовної видачі засобів захисту, визначають їх захисні властивості, а також строки використання (носіння). А базуються норми на старих добрих ГОСТах тієї ж епохи, в яких наводиться перелік показників якості, різні методи випробувань, технічні вимоги до захисних властивостей ЗІЗ. Причому вимоги ці нерідко застарілі, тому що сьогодні засоби захисту виготовляють з високотехнологічних матеріалів з поліпшеними характеристиками та захисними властивостями. Вони більш довговічні й не вкладаються в колишні Норми. З переходом країни на ринкову модель економіки більшу частину Норм було переглянуто з урахуванням вимог часу. Оскільки в галузях деякі виробництва зникли і з’явилися інші, то оновлені Норми орієнтовані вже не на галузі, а на виробництва. Однак процес оновлення одного документа триває не менше року, а застарілих Норм – сотні. Тому деякі виробники змушені працювати за старими Нормами або шукати способи коректно їх обійти. У Нормах, які не встигли оновити, можливість використовувати сучасні засоби індивідуального захисту не передбачена. У таких випадках, як підказують постачальники ЗІЗ, потрібні захисні засоби можна видати працівникам, наприклад, за результатами атестації робочих місць за умовами праці. Їх перелік може бути включено в колективні договори та угоди як додаткові заходи із захисту персоналу від впливу шкідливих і небезпечних виробничих чинників. Однак кошти на придбання таких ЗІЗ не звільняються від оподаткування. Розмите правове поле, на думку директора ТОВ «Укрпрофзахист» Ігоря Ковшера, позбавляє учасників ринку чітких орієнтирів і зрозумілих правил гри на ринку ЗІЗ і заважає нормально працювати. Водночас спостерігається цікава тенденція,

ОХОРОНА ПРАЦІ 10/2013

Усе є не лише в Греції Асортимент більшості торгових організацій, як правило, включає спеціальний одяг і взуття, ЗІЗ для захисту голови, обличчя, очей, рук, ніг, шкіри, органів дихання, слуху тощо. Зокрема, це робочі та захисні костюми, комбінезони, сорочки, вітрівки, реглани, футболки, фартухи, халати, жилети, кашкети, куртки, штани, чоботи, черевики, туфлі, каски, окуляри, маски, щитки, рукавиці, респіратори та протигази, страхувальні пояси та системи, діелектрична й сигнальна продукція тощо. Останнім часом керівники підприємств, за словами І. Ковшера, серйозно захопилися корпоративним стилем спецодягу. Виробники виготовляють його на замовлення з матеріалів певних забарвлень і в єдиному фірмовому стилі, розміщують на ньому символіку та логотип компанії. Для виготовлення спецодягу сьогодні використовують як вітчизняні, так і імпортні сумішеві тканини (бавовна/поліефір, бавовна/поліестер) з підвищеною міцністю, стійкістю до розривів та стирання. Застосовуються також високоякісні бавовняні тканини нового покоління з високими показниками гігроскопічності та іншими корисними властивостями, матеріали з різними видами обробок (мас ти ло водо відштовхувальною, мастилобензостійкою, водотривкою, кислото- або лугостійкою тощо). Одяг короткострокового використання виробляють з поліетилену, поліпропілену й тайвеку (високоміцний матеріал, що поєднує характеристики паперу, плівки і тканини). Залежно від пори року ЗІЗ умовно поділяють на літні та зимові, тобто призначені для роботи в умовах високих або низьких температур. Як правило, це спецодяг, спецвзуття, головні убори, рукавиці. Повітропроникністю й гігроскопічністю відзначаються літні ЗІЗ: вони максимально легкі, стійкі до впливу пилу та бруду. Їх легко відіпрати й вони швидко сохнуть, оскільки виготовлені з високотехнологічних суміше-

www.ohoronapraci.kiev.ua

вих матеріалів. А зимові ЗІЗ захищають як від промислових забруднень і хімічних речовин, так і від холодного повітря й вітру. Можна досягти необхідної легкості, уникнути перегрівання та зберегти потрібний обсяг тепла, використовуючи сучасні матеріали на основі поліефірних волокон. Видачу теплого спецодягу і спецвзуття (на утеплювальній прокладці: костюми, куртки та штани, костюми хутряні, кожухи, валянки, вушанки, рукавиці хутряні тощо) передбачено Нормами. Згідно з Положенням про порядок забезпечення працівників ЗІЗ, час користування теплим спецодягом і взуттям у межах сезону встановлюється роботодавцем спільно з профспілками (або уповноваженою з питань охорони праці особою), причому з урахуванням місцевих виробничих і кліматичних умов (що має бути зазначено в колективному договорі). Для прання, хімчистки й ремонту спецодягу та спецвзуття організації або передбачають власну пральню, приміщення для хімчистки та ремонту ЗІЗ, або укладають договори зі спеціалізованими підприємствами побутового обслуговування.

Вибір – справа тонка! Як правильно обрати засоби індивідуального захисту, щоб вони забезпечували безпеку і зберігали здоров’я працівників? Вибір ЗІЗ ґрунтується на вивченні та оцінці всіх чинників ризику, які є на робочому місці. Таку оцінку, а за її результатами – вибір відповідних ЗІЗ, здійснює компетентний спеціаліст з охорони праці. Перш ніж підбирати ЗІЗ, необхідно з’ясувати, чи не можна усунути ту чи іншу небезпеку за допомогою засобів колективного захисту. Наприклад, якщо на робочому місці слизька підлога, необхідно замінити її поверхню нековзним матеріалом або наклеїти протиковзну стрічку. Якщо у робочому приміщенні забруднене повітря, треба встановити очисні вентиляційні системи, робити вологе прибирання, використовувати системи зволоження повітря тощо. У разі якщо колективні засоби за-

Управління охороною праці

коли великі промислові об’єднання й високоорганізовані галузі промисловості на підставі базових нормативно-правових документів розробляють власні стандарти. При цьому вимоги й рівень захисту ЗІЗ, передбачені корпоративним стандартом, значно вищі за мінімальні, встановлені державою.

хисту застосувати неможливо, роботодавець зобов’язаний забезпечити працівників ЗІЗ, наприклад, протиковзним взуттям або респіраторами. Щоб допомогти спеціалістам правильно обрати ЗІЗ, виробники країн ЄС розміщують на виробах або упаковці відповідне маркування стандарту, зокрема, піктограми та інші цифро-літерні позначки. Скажімо, піктограма із зображенням молотка та поверхні вказує на те, що рукавиці забезпечують захист від ризику механічного впливу. А цифровий код на рукавиці за стандартом EN 388, який застосовують до будь-

яких захисних рукавиць на випадок небезпечних фізичних і механічних впливів, що виникають внаслідок стирання, порізу, проколу й розриву виробу, позначає властивості захисту та рівень його ефективності. Для характеристики властивостей і ступеня захисту взуття також використовують маркування за допомогою літер і цифр. Приміром, S2 позначає водонепроникне взуття із захисним підноском, каблуком, що поглинає енергію, антистатичною підошвою й закритим задником. Маркування захисного взуття можна знайти у відповідному стандарті EN ISO 20345. Відшукати стандарти в Інтернеті нелегко, тому що видавці заробляють на їх продажу. Простіше й дешевше звернутися за консультацією до постачальників ЗІЗ. Маркування ЗІЗ українського виробництва і його значення наведені у вітчизняних стандартах безпеки праці. Так, відповідно до ГОСТ 12.4.103–83 «Одежда специальная защитная, средства индивидуальной защиты ног и рук. Классификация», маркування Мп означає, що спеціальний одяг і взуття захищають від проколів і порізів, Тк – від підвищених температур, зумовлених кліматом, Рз – від радіоактивних випромінювань, Ес – від електростатичних зарядів, полів, Вн – спецодяг водонепроникний тощо.

Управління охороною праці

Для закордонних виробників ЗІЗ стандарти та інформація для споживача – це святе. Що стосується українських виробників, то вони часто маркують ЗІЗ як-небудь. Як приклад І. Ковшер продемонстрував два респіратори. Один виробництва компанії 3М, другий – одного з відомих українських підприємств. На виробі 3М інформація (виробник, стандарт, піктограма) чітко видна й легко читається. На українському вона розмазана: як пожартував мій співрозмовник – «можливо, і є». За його словами, під час вибору ЗІЗ досвідчені постачальники та споживачі враховують не лише якість виробу, а й ставлення виробників до покупців. Скажімо, та сама компанія 3М якось випустила на ринок респіратор з не дуже вдалим гумовим кріпленням: за великого натягу скоба розсікала «гумку», і згодом та рвалася. Споживачі звернули увагу компанії на цей огріх, і 3М швидко його усунула. Однак інші фірми, як і раніше, не помічають подібної вади. Спеціалісти рекомендують залучати до процесу вибору ЗІЗ користувачів. Правда, на думку І. Ковшера, на підприємствах часто нехтують цією порадою. І дарма, оскільки деякі люди мають ті або інші відмінності, і їх потрібно враховувати під час вибору ЗІЗ. Наприклад, якщо в людини глибокий шрам на обличчі, звичайний респіратор не забезпечить захисту. У подібних випадках правильно обрати ЗІЗ допоможе НПАОП 0.00-1.04-07 «Правила вибору і застосування засобів індивідуального захисту органів дихання», затверджений наказом Держгірпромнагляду від 28.12.2007 р. № 3310. У ньому докладно описується класифікація ЗІЗ органів дихання (ЗІЗОД) за принципом дії, призначення, конструктивними особливостями, а також основні критерії вибору, порядок індивідуального добору, перелік європейських стандартів на фільтруючі ЗІЗОД, правила експлуатації тощо. Щоб роботодавці не помилилися у виборі, багато хто з постачальників ЗІЗ проводить презентацію продукції в цехах. При цьому користувачі мають можливість приміряти виріб і отримати допомогу в доборі потрібного засобу захисту. Дуже важливо також навчити людей користуватися ЗІЗ, прищепити розуміння, що застосовувати їх можна тільки для того, для чого вони призначені. Тобто необхідно дотримуватися наданих виробником інструкцій

з їх використання, обслуговування, догляду та зберігання. В іншому разі ЗІЗ не тільки будуть малоефективними, але й можуть завдати серйозної шкоди здоров’ю і навіть, як свідчать численні нещасні випадки на виробництві, призвести до смерті.

У повітрі витає ідея кодифікації За словами директора департаменту соціальної політики Федерації роботодавців України (ФРУ) Юрія Кузового, одне із завдань ФРУ – нагадувати про взаємозв’язок «безпека – економіка» роботодавцям, які не приділяють належної уваги забезпеченню працівників ЗІЗ. На думку Ю. Кузового, це відбувається здебільшого через фінансові труднощі або високі податки, але існує чимало інших обставин, які не сприяють підвищенню інтересу роботодавців до ЗІЗ. Наприклад, під час атестації робочих місць застосування ЗІЗ в умовах шкідливих і небезпечних чинників виробництва не враховується. Щоб змінити цю ситуацію, необхідно внести зміни до постанови Кабінету Міністрів «Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» від 01.08.1992 р. № 442. Не стимулюють покупку якісних і стійких до зношування ЗІЗ і Норми, що визначають строки носіння засобів індивідуального захисту. Наприклад, навіщо підприємству купувати ЗІЗ із поліпшеними параметрами захисту і строком служби кілька років, якщо за нормативами їх треба списати по закінченні року? До речі, орієнтуючись на подібні нормативи із жорсткими строками носіння ЗІЗ, вітчизняні виробники свідомо випускають вироби з матеріалів, що швидко зношуються, невисокої якості. Хоча при гнучких підходах до нормування вони могли б виробляти якісніші й ефективніші засоби захисту. Позначається на забезпеченні ЗІЗ і скостенілість самої системи нормативно-правових документів. У кожній галузі економіки країни, як відзначив Ю. Кузовий, є одні й ті самі професії, такі як зварники, кранівники, машиністи, механіки, електрики, монтажники, технологи тощо. Але через існуючу в минулому жорстку та вузьку галузеву спрямованість нормативних актів, коли політику галузі, у т. ч. у сфері охорони праці, диктували галузеві міністерства, склалося так, що вимоги до ЗІЗ працівників одних і тих самих

професій у різних виробничих сферах відрізняються. Подібні різнобій і різночитання абсолютно невиправдані. Роботодавець серед сотень документів змушений шукати потрібний (в Україні є чинними понад 3 тис. нормативно-правових актів з охорони праці), дотримуватися Норм або чекати окремих наказів. Напевно, вважає Ю. Кузовий, варто подумати над тим, щоб кодифікувати вимоги до ЗІЗ у єдиному документі. Це дало б змогу кожному роботодавцеві, ґрунтуючись на результатах атестації робочих місць за умовами праці та вимірах параметрів шкідливих і небезпечних чинників виробництва, самостійно визначати, якими ЗІЗ необхідно забезпечити працівників. Такі єдині універсальні документи з кодифікації ЗІЗ, доступні та зрозумілі, можна було б розробити в межах галузей. На думку директора департаменту соціальної політики ФРУ, це значно спростило б роботу служб охорони праці, контроль над забезпеченням ЗІЗ і сприяло б підвищенню рівня захисту людей. Звичайно, за умови, що сам працівник додержується культури охорони праці та усвідомлює важливість використання ЗІЗ. Тому що найголовніший засіб захисту, як відзначив Ю. Кузовий, – це голова на плечах.

Є думка! «У нашій галузі роботодавці грошей на ЗІЗ не шкодують, – говорить генеральний директор Федерації металургів України Сергій Притоманов. – Керуючі компанії постійно ставлять перед нами питання про те, що затверджувати норми видачі ЗІЗ потрібно не на рівні держави, а на рівні галузі: через Федерацію металургів. Ми забезпечуємо працівників металургійного комплексу спецодягом зі світловідбивними елементами з нових і більш дорогих матеріалів, а також сучасним взуттям і касками, перевага яких – у високому рівні захисту. Видаємо ЗІЗ понад норму. Здавалося б, держава повинна заохочувати турботу роботодавців про безпеку і здоров’я працівників. Однак цього не відбувається, оскільки більш якісні ЗІЗ у Норми не укладаються і підприємства не можуть віднести їх на свої витрати. Ось такий парадокс. Цю проблему ми намагаємося вирішити вже років п’ять, але все безрезультатно». Фото з Інтернету та з архіву журналу

ОХОРОНА ПРАЦІ 10/2013

www.ohoronapraci.kiev.ua

Управління охороною праці

Школа охорони праці

Управління охороною праці

Забезпечення ЗІЗ на підставі аналізу професійних ризиків Віктор Вигівський, завідувач лабораторії нормативноправових актів, Наталія Чумакова, завідувачка сектору аналізу нормативноправових актів ДУ «ННДІПБОП»

У Національному науководослідному інституті промислової безпеки та охорони праці (ННДІПБОП) процедуру забезпечення ЗІЗ працівників в Україні вважають малоефективною і пропонують запровадити альтернативний механізм, який діє в країнах ЄС. Там роботодавці самостійно встановлюють норми, що регламентують вибір та застосування ЗІЗ.

вропейська модель забезпечення працівників засобами індивідуального захисту (ЗІЗ), на відміну від вітчизняної, має іншу основу та, відповідно, інший механізм реалізації (порівняльний аналіз цих двох моделей наведено в таблиці). Спільними для обох моделей є обов’язкове забезпечення роботодавцем працівників ЗІЗ, безплатне їх надання та необхідність застосування при неможливості виключити шкідливі й небезпечні виробничі чинники за рахунок вжиття інших заходів (наприклад, використання колективних засобів захисту). Кожне робоче місце та умови експлуатації ЗІЗ мають свої особливості, які можуть суттєво різнитися між собою для однієї професії на різних виробництвах. Крім того, сучасний ринок диктує умови, за яких збільшується потреба у виготовленні широкого асортименту ЗІЗ з використанням різних сучасних матеріалів задля досягнення виробниками ЗІЗ належного рівня конкурентоспроможності та результативності

праці. Врегулювати всі ці питання лише за рахунок Норм безплатної видачі ЗІЗ (далі – Норми), які затверджуються як НПАОП, неможливо. Норми в цьому разі можна класифікувати як нормативно-правовий акт з охорони праці, в якому встановлені мінімальні кількісні (строк носіння) та якісні (найменування ЗІЗ, позначення захисних властивостей) показники, що характеризують ЗІЗ з метою забезпечення оптимального рівня захисту працівника певної професії (посади) за певних умов праці. Проте передбачити всі умови, що виникають на виробництві, досить складно. Виходячи з цього, можна стверджувати, що існуючий механізм забезпечення працівників ЗІЗ у ринкових умовах є малоефективним. Проте сьогодні відмовлятися від застосування чинних Норм ще зарано. Для впровадження альтернативного механізму забезпечення працівників ЗІЗ, заснованого на євроКритерій Принцип здійснення видачі ЗІЗ

пейській моделі та ризикоорієнтованому підході, необхідно виконати низку процедур з удосконалення сучасних принципів профілактики нещасних випадків та управління охороною праці в цілому. Щоб розробити концептуально нові підходи до формування зазначеного механізму, слід провести ґрунтовне наукове дослідження, адже в разі його реалізації необхідно буде вносити чимало змін як до законодавства про охорону праці, так і до пов’язаних з ним законодавчих актів, зокрема, до Податкового кодексу України в частині визнання витрат. Порівняння існуючого та альтернативного механізмів забезпечення працівників ЗІЗ наведено далі у вигляді схеми. Центральний орган виконавчої влади, що формує державну політику у сфері охорони праці, визначає єдиний порядок забезпечення працівників ЗІЗ та встановлює вимоги

Реалізовано Реалізовано в ЄС в Україні За встановле- На підставі оцінки ними Нормами професійних ризиків, пов’язаних з працею

Висновок (оцінка) Управління ризиками має системний підхід, а жорстке нормування – функціональний, що не дає можливості ефективно використовувати ЗІЗ

Визначення строку використання (носіння) ЗІЗ

Розробником Норм на підставі наукових досліджень

Роботодавцем у межах строку експлуатації, визначеного виробником ЗІЗ

Наукові дослідження розробників Норм не виключають похибок, а строк експлуатації визначає чіткі межі використання ЗІЗ за конкретних умов експлуатації

Визначення матеріалу ЗІЗ

Розробником Норм на підставі наукових досліджень

Виробником ЗІЗ

Виробник практично випробовує захисні властивості ЗІЗ на відповідність стандартам, а розробник Норм встановлює їх відповідність переважно науковим шляхом

Врегулювання основних вимог до ЗІЗ та їх виробників

Технічним регламентом ЗІЗ

Директивою 89/686/ЄЕС, національним законодавством (стандартами)

Технічний регламент розроблено відповідно до директиви 89/686/ЄЕС

Оцінка відповідності ЗІЗ встановленим вимогам Відповідальність за забезпечення працівників ЗІЗ

Обов’язкова

Обов’язкова сертифікація гарантує якість ЗІЗ

Покладена на роботодавця

В Україні роботодавець несе відповідальність за результати діяльності розробників Норм

ОХОРОНА ПРАЦІ 10/2013

ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗІЗ

ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗІЗ ДЕРЖГІРПРОМНАГЛЯД УКРАЇНИ

ДЕРЖГІРПРОМНАГЛЯД УКРАЇНИ Встановлення порядку забезпечення ЗІЗ

АЛЬТЕРНАТИВНИЙ МЕХАНІЗМ

Встановлення порядку забезпечення ЗІЗ з вимогами до роботодавця

Встановлення норм д ЗІЗ видачі

Забезпечення ЗІЗ

РОБОТОДАВЕЦЬ

ПРОФСПІЛКИ Погодження

Встановлення Норм

ПРАЦІВНИК

РОБОТОДАВЕЦЬ

Забезпечення ЗІЗ

ПРАЦІВНИК

ПЕРЕВАГИ

НЕДОЛІКИ

ПЕРЕВАГИ

НЕДОЛІКИ

1. Чіткість та однозначність в умовах планової економіки. 2. Ефективне регулювання в умовах уніфікованих технологій, умов праці та стандартизованих ЗІЗ

1. Відсутність ефективного регулювання в умовах ринкової економіки. 2. Необхідність часто переглядати Норми у зв’язку зі зміною законодавства (КВЕД, назви професій) та ситуації на ринку (нові ЗІЗ та матеріали). 3. Встановлення жорстких меж для роботодавця щодо переліку ЗІЗ. 4. Неможливість ефективно регулювати забезпечення ЗІЗ залежно від умов праці та різноманітних технологій. 5. Значні витрати державних коштів на фінансування перегляду Норм. 6. Тривалість процедури затвердження та реєстрації змін до чинних НПАОП. 7. Неефективність загального механізму захисту працівника

1. Ефективне регулювання в умовах ринкової економіки. 2. Норми переглядатиме роботодавець при зміні законодавства та ринкової ситуації. 3. Можливість широкого вибору ЗІЗ із наявних на ринку. 4. Можливість ефективно регулювати забезпечення ЗІЗ залежно від умов праці та різноманітних технологій. 5. Вкрай обмежені витрати державних коштів. 6. Відсутність необхідності затверджувати зміни до чинних НПАОП. 7. Ефективний механізм захисту працівника

1. Необхідність вносити зміни до чинного законодавства щодо реалізації альтернативного механізму. 2. Необхідність підготувати методичні рекомендації для роботодавця щодо розробки Норм. 3. Необхідність упровадити механізм нагляду за розробкою ЗІЗ

до роботодавців. Своєю чергою повноваження з нормування видачі ЗІЗ покладаються на роботодавця (за погодженням з профспілковою організацією), який має враховувати реальні умови праці на робочих місцях, щоб забезпечити ефективний захист працівників. При цьому державний орган контролюватиме забезпечення працівників ЗІЗ, підібраними з урахуванням ризиків, наявних на робочих місцях. Такий механізм реалізовано в країнах Європейського союзу, зокрема в Польщі, де ще десять років тому були чинними майже такі ж норми, як і в Україні. Наразі в Трудовому кодексі Республіки Польща визначено, що роботодавець зобов’язаний: 1) безплатно надавати працівникові ЗІЗ для запобігання впливу небезпечних і шкідливих для здоров’я чинників, наявних на робочому місці, та інформацію про використання цих засобів; 2) надавати ЗІЗ, які пройшли процедуру оцінки відповідності вимогам окремих стандартів.

www.ohoronapraci.kiev.ua

Управління охороною праці

ІСНУЮЧИЙ МЕХАНІЗМ

Принципи вибору та використання ЗІЗ викладені в додатку 2 до указу Міністра економіки від 28 серпня 2003 р. щодо основних вимог безпеки та гігієни праці. У ньому йдеться про такі обов’язки роботодавця: •підбір ЗІЗ відповідно до існуючих ризиків; •навчання персоналу застосуванню ЗІЗ; •належне зберігання, очищення, дезінфекція, консервування, а також необхідний ремонт використовуваних працівниками ЗІЗ. Решту детальних технічних вимог до різних типів ЗІЗ визначено стандартами, гармонізованими з директивою 89/686/ЄЕС. Контроль за виконанням вимог безпеки та гігієни праці (включаючи правильний вибір та застосування ЗІЗ) здійснює Державна трудова інспекція. Крім того, польські роботодавці мають вільний доступ до стандартів та методик щодо системи оцінки ризиків. Зважаючи на вітчизняні реалії, для запровадження запропонованого механізму перш за все необхідно

внести відповідні зміни до чинного законодавства, розробити методичні рекомендації для роботодавців з визначення та врахування ризиків при виборі ЗІЗ, опрацювати нормативні акти щодо механізму більш ефективного контролю (нагляду) за реалізацію зазначеного напряму. Крім того, необхідно розробити принципово нові правила вибору ЗІЗ з урахуванням небезпечних і шкідливих виробничих чинників як факторів ризику, ґрунтуючись на положеннях європейського законодавства щодо забезпечення працівників ЗІЗ. Попри складність поставлених завдань, запровадження нового механізму забезпечення працівників ЗІЗ надасть низку переваг як роботодавцям, так і державі в цілому. Це насамперед реальна економія державних коштів, які нині витрачаються на розробку та перегляд чинних Норм, та надання роботодавцям можливості широкого вибору ЗІЗ для ефективного захисту працівників залежно від конкретних умов праці.

Людина та її справа

Управління охороною праці

«У РОБОТІ ВИЗНАЮ НАСАМПЕРЕД ДИСЦИПЛІНУ Й ЛЮДЯНІСТЬ» У трудовій біографії начальника Державної інспекції нагляду у машинобудуванні, на транспорті та у зв’язку теруправління Держгірпромнагляду у Львівській області Івана Луцика простежується чітка закономірність: де б він не працював – на підприємствах та в установах, де завжди було багато різноманітної складної техніки й устатковання, обслуговування яких потребувало команди висококваліфікованих фахівців, – він незмінно здобував нові знання та досвід. А виконання будь-яких робіт, контроль за ними передбачає насамперед довірчі стосунки в колективі.

Згідно з рішенням журі, начальник Державної інспекції нагляду у машинобудуванні, на транспорті та у зв’язку теруправління Держгірпромнагляду у Львівській області Іван Луцик став переможцем конкурсу «Кращий працівник Держгірпромнагляду» за підсумками роботи за 2012 рік.

вивчав дещо з охорони праці, але виробництво є виробництво. Тут не припинявся процес металообробки, виготовлялися складальні, гусеничні приводи, конвеєри та натяжні пристрої до них, роликові повороти та багато іншого. Доводилося, наприклад, вручну піднімати металеві заготовки. Вони могли випадково впасти на ногу – і це вже біда. Тобто на слюсарів майже завжди чатувала небезпека, і потрібно було зробити все можливе, щоб її уникнути. Ще до приходу І. Луцика на заводі стався смертельний випадок. Ремонтуючи високочастотну установку, внаслідок ураження електричним струмом загинув молодий робітник, який стояв на металевій підлозі. Тому охороні праці на підприємстві приділяли підвищену увагу. Молодому заступникові начальника цеху довелося вивчати навчальні посібники та вникати в усі тонкощі. Робота на виробництві навчила мого співрозмовника сумлінно виконувати доручення та бути надійним товаришем. І своє майбутнє він

Фото надано прес-службою теруправління Держгірпромнагляду у Львівській обл.

равильність цього твердження юнак осягав у львівських поліграфічних навчальних закладах – технікумі та інституті. Але, лише пропрацювавши певний час механіком набірного цеху в столичному видавництві «Радянська Україна», відчув, як це – бути не гвинтиком, а повноцінним членом команди. Однак сам він вважає, що найбільш плідно реалізував свій фаховий потенціал у двохтисячному колективі Львівського конвеєрного заводу. Наполегливість у роботі, ініціатива торували шлях кар’єрними сходами: майстер, після трьох місяців – старший майстер, через півроку – начальник складально-заготівельної дільниці, а ще через два роки – заступник начальника цеху з виробництва. Якщо на дільниці було близько 150 підлеглих, то в цеху – 500. Саме на цьому заводі І. Луцик безпосередньо стикнувся з питаннями збереження життя та здоров’я працівників. Студентом він, звичайно,

ОХОРОНА ПРАЦІ 10/2013

Управління охороною праці

го жовтня 2013 р. виповнилося 20 років, як Іван Семенович працює в цій структурі, причому 12 з них – начальником інспекції. До інспекції нагляду у машинобудуванні згодом приєднали інспекції з автомобільного транспорту і зв’язку, а потім і залізничну. Тепер нагляд за залізничним транспортом здійснюється в семи областях України, де проходять магістралі Львівської залізниці. Протягом дня з метою інспектування можна проїхати до 500 км. Роботи, де треба докласти зусиль, вистачає. Але завдяки згуртованому колективу та його злагодженим діям усі завдання виконуються вчасно. І в цьому неабияка заслуга його керівника з багатим досвідом. Йому вдається налагодити роботу інспекції, знайти індивідуальний підхід до кожного співробітника. Він, наче на рентгенівському знімку, бачить, які в кого проблеми, ставлення до справи, хто каже правду, а хто лукавить. Може й передбачати. Якось постало питання про працевлаштування однієї особи, причому нашіптували про цю людину начальникові різне. Та після принципової розмови з нею Іван Семенович прийняв рішення. І не помилився.

«Я визнаю в роботі дисципліну й людяність, – каже мій співрозмовник. – Дуже нелегко знайти спеціаліста, який би погодився працювати за невелику зарплатню. Але якщо вже дав згоду, будь ласка, працюй гідно. Проводячи технічні наради чи заняття, я раджу молодим інспекторам: притягуєте виробничника до адміністративної відповідальності (мінімальний штраф у розмірі 340 грн), спілкуйтеся з ним так, щоб він на вас не тільки не образився, а ще й подякував за дієву допомогу. Тому тут потрібно бути і психологом, і технарем, і юристом. Якщо немає цих навичок, грамотний фахівець, якого перевіряєте, це відразу відчує. А коли під час перевірки ще й обходиш стороною керівника підприємства, значить, боїшся спілкуватися з посадовцем і в подальшому працювати в нашій структурі не зможеш. А вона була, є і буде. Бо нещасні випадки, на жаль, стаються. Наш обов’язок – по можливості зменшити їх кількість, а ще краще – працювати зовсім без них».

Володимир Ярцев, позаштатний кореспондент

пов’язував тільки із заводом, бо душею прикипів до колективу та розумів, що з ним зможе виконати будьякі завдання. Тому він навіть і гадки не мав, що вже скоро працюватиме в іншій структурі. Після жорсткого добору у вищих інстанціях йому запропонували посаду технічного інспектора праці обкому профспілки важкого машинобудування у Львівській області. І. Луцик довго розмірковував над цією пропозицією: залишити улюблену справу, колектив, до якого звик за десять років… Та все ж таки зважився зробити цей крок… Якщо взяти технічний бік підготовки тодішнього інспектора, то за нього наш герой особливо не хвилювався. Дуже допомогли й місячні курси в м. Крюково Московської області. Слухачі ознайомлювалися з діяльністю спеціальних лабораторій і навіть перевіряли те чи інше підприємство, складали приписи, а керівники усували зазначені недоліки. У 1993 р. було утворено Західне територіальне управління Держнаглядохоронпраці (тепер Держгірпромнагляд), і йому підпорядкували технічних інспекторів праці. Третьо-

www.ohoronapraci.kiev.ua

Безпека праці

Промислова безпека

Олег Моісеєнко, власкор

Фото з сайта www.litsa.com.ua

Гірничорудні підприємства Криворіжжя системно та впевнено переходять до використання сучасних вибухових речовин. Допомогти їм у вирішенні проблем, що стоять на цьому шляху, покликана Цільова регіональна програма, розроблена й затверджена Криворізьким гірничопромисловим теруправлінням Держгірпромнагляду.

Вибухові новації Н

а всіх гірничих підприємствах під час відкритої та підземної розробки рудних і нерудних родовищ широко застосовуються вибухові роботи з метою попереднього спушування масиву гірських порід. Сьогодні їх проводять 29 підприємств, підконтрольних Криворізькому теруправлінню. З них 18 структурних підрозділів – у підземних умовах. Це шахти Криворізького та Запорізького залізорудних комбінатів, «ЄВРАЗ Суха Балка», «СхідГЗК» тощо. Річна витрата вибухових матеріалів на кар’єрах підприємств, підконтрольних теруправлінню, перевищила минулого року 120 тис. т (до 10 тис. т за 34 щомісячні масові вибухи), а на підприємствах підземного комплексу – понад 12 тис. т.

Справи кар’єрні За словами начальника Державної інспекції нагляду в гірничодобувній промисловості Бориса Останкова, до початку 90-х років минулого століття на кар’єрах гірничо-збагачувальних комбінатів за-

стосовувалися такі вибухові речовини (далі – ВР), як гранулоол, алюмотол, грамоніти, грануліти, до складу яких входив тротил. Під час вибуху він виділяв велику кількість шкідливих речовин (оксиди азоту й вуглецю, аміачні сполуки, сажу тощо). Застосування цих ВР у масових вибухах спричиняло забруднення грунтових вод і повітря, що негативно позначалося на стані навколишнього середовища. Тоді ж використовувався детонуючий шнур, який не відрізнявся хорошою якістю й містив у кожному погонному метрі до 12 г вибухової речовини ТЕН, що в перерахунку на багато кілометрів цього шнура під час кожного масового вибуху призводило до створення потужної повітряної хвилі. Поверхневі сповільнювачі детонації КЗДШ-69, які застосовувалися, були незручними, трудомісткими й ненадійними, що потребувало дублювання всієї мережі передачі детонації на блоці. Перспективним напрямом у розвитку екологічно чистих ВР за останні 30 років стало створення емульсійних ВР (далі – ЕВР). Це

революційне досягнення науки змінило концепцію організації та проведення вибухових робіт на гірничих підприємствах і стимулювало розвиток нових видів сировини, устатковання та зарядної техніки. Механізований технологічний процес виготовлення ЕВР шляхом змішування компонентів і заливання у свердловину відбувається безпосередньо на місці майбутнього вибуху за допомогою спеціального мобільного змішувально-зарядного устатковання. Консистенція ЕВР є сметаноподібною. Вони негігроскопічні, не схильні до вимивання з обводнених свердловин, але мають здатність хімічно розпадатися впродовж 10 діб на воду й невибухові речовини, що підвищує безпеку при відмові заряду і його розбиранні. Кисневий баланс вибухової суміші легко регулюється в процесі виробництва, тому шкідливі викиди під час вибуху можна звести до мінімуму (вибухи із застосуванням ЕВР дають менше диму та більш яскравий спалах). Аналогічно шляхом підбору компонентів можна регулювати фугасність і бризантність суміші залежно від щільності

ОХОРОНА ПРАЦІ 10/2013

Регіональна програма У липні 2012 р. начальник Криворізького гірничопромислового теруправління (КГПТУ) затвердив Цільову регіональну програму «Перехід гірничодобувних підприємств, підконтрольних Криворізькому гірничопромисловому територіальному управлінню Держгірпромнагляду України, на безтротилові екологічно безпечні вибухові речовини». Цією програмою передбачено вдосконалення техніки і технології вибухових робіт, вирішення проблем підвищення їх ефективності та безпеки, мінімізацію шкідливого впливу на навколишнє середовище за рахунок розробки: •нових видів технологічних, ефективних, технічно та екологічно безпечних ВР; •нових видів і удосконалення наявних засобів підривання, що за-

www.ohoronapraci.kiev.ua

безпечують безпеку, надійність ініціювання вибухів і керованість цього процесу; •нових видів бурової та зарядної техніки для створення свердловинних і шпурових зарядів в умовах підземної та відкритої розробки залізорудних родовищ; •засобів автоматизованого проектування вибухових робіт, що забезпечують визначення їх оптимальних параметрів за якістю подрібнення гірських порід, сейсмічною дією вибуху, газо- й пилоподавленням; •інструктивно-методичного та нормативного забезпечення проведення вибухових робіт відповідно до вимог нормативно-правових актів з охорони праці. У реалізації цієї програми беруть участь усі гірничодобувні підприємства, підконтрольні Криворізькому теруправлінню, а джерелами її фінансування є кошти цих самих підприємств. Розділ 1 Цільової регіональної програми має назву «Розробка нормативної та інструктивно-методичної документації щодо забезпечення наглядової та дозвільної діяльності у галузі вибухових робіт». У ньому проведено аналіз і оцінку чинних нормативних документів. Після розгляду цього питання на технараді Держгірпромнагляду під головуванням В. Шайтана, першого заступника Голови, протоколом від

Безпека праці

породи, що підривається. Це дає змогу регулювати процес масового вибуху в широкому діапазоні його сповільнення та ступеня подрібнення гірничої маси. Компоненти ЕВР не є вибуховими речовинами й набувають цих властивостей лише на кінцевій стадії виготовлення. Вони практично не чутливі до випадкової механічної або теплової дії, безпечніші у виробництві та під час транспортування і заряджання у свердловину, ніж інші промислові ВР. Крім того, вони не містять високотоксичних речовин. Перехід підприємств, які проводять вибухові роботи на відкритих розробках, на більш широке застосування нових безтротилових емульсійних ВР (емоніт, україніт, анемікс, ЕРА, гранеміт та ін.), змішувально-зарядної техніки та неелектричних систем ініціювання зарядів типу «Імпульс», «ПрімаЕра», що містять у сотні разів меншу кількість вибухової речовини на погонний метр і виробляються в Україні з необхідною кількістю ступенів сповільнення детонації, дав змогу поліпшити екологічну обстановку, знизити вплив повітряної хвилі масового вибуху на навколишнє середовище і сейсмічний – на будівлі та споруди, а також поліпшити умови праці та культуру виробництва. Тому сьогодні в Кривбасі та інших регіонах України на 98–99% вибухові роботи при відкритому видобуванні ведуться за допомогою ВР нового типу.

14.02.2013 р. було визначено конкретний перелік документів, які підлягають перегляду. Організувати цю роботу доручено ДП «Криворізький ЕТЦ». Було сформовано робочу групу з 12 представників Криворізького національного університету, Науково-дослідного інституту охорони праці та екології у гірничорудній і металургійній промисловості, Криворізького теруправління, Криворізького ЕТЦ і гірничорудних підприємств. Нинішнього року програмою передбачено переглянути й затвердити 7 нормативноправових актів з питань ведення вибухових робіт.

Вибухи в шахті Підземні умови видобування визначають особливості та специфіку ведення вибухових робіт. За словами начальника Державної інспекції нагляду у гірничорудній промисловості Олексія Дарчича, частота вибухів у шахті в десятки разів перевищує частоту вибухів на поверхні. Тому ризик травмування під час проведення вибухових робіт у шахтах є досить високим. Якщо механізація технологічного процесу заряджання свердловин у кар’єрах на високому рівні та продовжує вдосконалюватися, то на підземних роботах використовується зарядна

Начальник Державної інспекції нагляду у гірничодобувній промисловості Борис Останков: Нагляд за безпечним веденням вибухових робіт є пріоритетом у роботі КГПТУ. На відкритих гірничих роботах нагляд здійснюють профільні інспектори (спеціалісти-підривники), які мають відповідну освіту та багаторічний досвід подібної роботи. Вони постійно контролюють додержання вимог нормативних актів під час зберігання та перевезення вибухових речовин, здійснення буропідривних робіт, особисто присутні під час підготовки та проведення масових вибухів. Інспекція видає спеціальні рішення, що підтверджують готовність спеціалізованих підприємств безпечно проводити вибухові роботи. З метою посилення нагляду за вибуховими роботами в КГПТУ було прийнято рішення збільшити кількість інспекторів, які здійснюють нагляд за їх веденням. На сьогодні кількість інспекторів у нашій інспекції зросла втричі. Найбільш характерні порушення, що виявляються під час ведення вибухових робіт: •неповне додержання вимог правил та інструкцій посадовцями під час підготовки та проведення масових вибухів; •проектування буропідривних робіт з порушенням вимог нормативних актів; •неякісна підготовка бурових блоків під заряджання. Ці та інші порушення спричинені головним чином недостатньою навченістю персоналу, а іноді – невідповідністю наявних берм (горизонтальних майданчиків неробочих уступів кар’єру, які забезпечують стійкість його борту) вимогам правил безпеки, що зумовлено відставанням розкривних робіт, допущеним раніше. Навчання та перепідготовка персоналу проводяться в Криворізькому ЕТЦ. Їх проходять як керівники вибухових робіт, так і працівники гірничих цехів, які здійснюють підготовку та проведення масових вибухів. Увесь персонал, зайнятий на вибухових роботах, проходить психофізіологічну експертизу у встановлені нормативними документами строки. За останні п’ять років на підприємствах з відкритою системою розробки корисних копалин, підконтрольних КГПТУ, не було нещасних випадків під час ведення вибухових робіт або пов’язаних із поводженням з вибуховими матеріалами.

Фото з сайта www.companion.ua

Безпека праці Начальник Державної інспекції нагляду у гірничорудній промисловості Олексій Дарчич: Витрати на ведення вибухових робіт на гірничодобувних підприємствах з підземним способом видобування корисних копалин становлять значну частку від трудовитрат і собівартості руди (15–30%). У Кривбасі вибухові роботи в підземних умовах виконують 15 підприємств, підконтрольних КГПТУ (4 підприємства розташовані поза межами Кривого Рогу). Нагляд за веденням вибухових робіт на шахтах Кривого Рогу здійснюють 8 гірничотехнічних інспекторів, які у своїй роботі керуються вимогами нормативно-правових актів у сфері поводження з вибуховими матеріалами та розробленими КГПТУ Методичними вказівками щодо здійснення нагляду за станом промислової безпеки під час проведення вибухових робіт на гірничодобувних підприємствах, підконтрольних Криворізькому гірничопромисловому територіальному управлінню. Свою роботу інспектори організують відповідно до індивідуальних планів, що охоплюють усі технологічні процеси вибухових робіт: придбання, транспортування та зберігання ВР, підготовку й проведення технологічного відбивання та масових вибухів. Найбільш характерними порушеннями, зафіксованими інспекторами на підприємствах, є: •видача нарядів на проведення вибухових робіт у тих місцях, де наявні порушення вимог нормативно-правових актів з охорони праці; •невідповідність фактичних параметрів буропідривних робіт паспортним; •технічна несправність електровозів і спеціальних вагонів для доставки ВМ; •непідготовленість бурових виробок до заряджання глибоких свердловин. За останні п’ять років на шахтах Кривбасу сталося три нещасних випадки (усі в 2008 р.), пов’язаних з вибуховими роботами.

техніка, розроблена в середині 70-х років минулого століття. В умовах шахти в міру зростання глибини ведення гірничих робіт загострюється протиріччя. З одного боку, зростає потреба впровадження більш прогресивних технологій видобування, що засновані на принципі технологічності й висувають додаткові вимоги до якості та методики ведення вибухових робіт. З іншого – специфіка відробки глибоких горизонтів, погіршення гірничо-геологічних умов розробки ускладнює їх ведення і, як наслідок, погіршує якість подрібнення порід вибухом. Щоб успішно вирішувати проблеми, зумовлені поглибленням шахт, необхідно: •проводити аналіз і облік механічної міцності, тріщинуватості й напластувань масиву гірських порід під час проведення буропідривних робіт;

•продовжувати вивчення фізичних основ дії вибуху у твердому середовищі та механізму руйнування при вибуховому навантаженні масиву гірських порід для розробки нових методів підвищення інтенсивності подрібнення гірської маси; •здійснити розробку та широке впровадження у виробництво нових методів вибухових робіт, що дають змогу вирішити проблему якісного подрібнення масивів гірських порід в обмежених умовах нижніх горизонтів. Так виникає нагальна потреба подальшого удосконалення та розвитку ресурсозберігаючих і безпечних методів підготовки гірської маси до вибуху в блоках, панелях. Сучасні способи ведення вибухових робіт покликані в першу чергу вирішувати три основних завдання: забезпечення якісного подрібнен-

ня гірських порід; ресурсозберігання; підвищення надійності вибухових робіт і зменшення їх шкідливого впливу на навколишнє середовище. Украй актуальним і важливим є вирішення останнього завдання. Станом на 01.04.2013 р. у підземних умовах 75% вибухових робіт проводяться з використанням тротиловмісних вибухових речовин, наприклад грамоніту. Ця ситуація не може не турбувати, хоча останнім часом вона й змінилася на краще. Так, у 2012 р. у шахтах було використано понад 2,5 тис. т безтротилових вибухових речовин, що втричі перевищує показники 2010 р. Нові ВР, які відповідають вимогам сучасності, більшість підприємств упроваджує дуже повільно, а деякі й зовсім цього не роблять. Там же, де це відбувається, – на шахтах ПАТ «Кривбасзалізорудком», існує інша проблема. Майже третина вибухових речовин, які застосовуються тут, не містять тротилу й виготовляються власними силами. Але устатковання пунктів виготовлення цих простих ВР украй зношене й потребує капітального ремонту або заміни. Вирішення цього питання не можна відкладати в «довгий ящик». Сьогодні, у першу чергу на шахтах ЗАТ «Запорізький залізорудний комбінат (ЗЗРК), випробовується нова зарядна техніка для заряджання патронованих безтротилових ВР і змішувально-зарядна машина для заряджання емульсійних непатронованих ВР. Водночас слід мати на увазі, що, відмовившись від застосування тротиловмісних ВР і просто замінивши їх на безтротилові, одним із компонентів яких є дизельне паливо, ми мало що досягнемо в питаннях створення здорових умов праці. У підземних умовах, під час заряджання глибоких свердловин з бурових виробок, у бурових камерах у рудниковій атмосфері присутня значна кількість парів дизельного палива, що негативно впливає на здоров’я працівників. Крім того, не вивчено питання відповідності фізико-механічних властивостей запропонованих нових марок ВР технічним характеристикам змішувально-зарядних машин, що використовуються. Таким чином, у рамках подальшого вдосконалення й розвитку вибухових робіт необхідно багато що вивчити, вирішити і зробити!

ОХОРОНА ПРАЦІ 10/2013

Думка вченого

Безпека праці

Технічне діагностування й експертне обстеження –

РІЗНІ РЕЧІ Веніамін Іванов, канд. техн. наук, технічний експерт

Практика експертного обстеження вантажопідіймальних машин нагадує прокрустове ложе, нав’язане «фахівцями», далекими не лише від науки, але й від інженерної діяльності. Інакше чим можна пояснити виключення визначення залишкового ресурсу та ті обмеження щодо строків чергового експертного обстеження, які закладені в нормативних документах?

инний в Україні порядок подовження ресурсу вантажопідіймальних машин ґрунтується виключно на меркантильних міркуваннях. Відповідно до нього підприємства по кілька разів змушені оплачувати роботу експертів, яка в абсолютній більшості випадків закінчується не визначенням залишкового ресурсу устатковання, а зазначенням взятого зі стелі призначеного строку служби. Сталася підміна терміна «технічне діагностування» (з обов’язковим вирішенням трьох його завдань) розпливчастим поняттям «експертне обстеження». Спочатку наведемо кілька основних термінів та їх визначення: • призначений строк служби – календарна тривалість експлуатації, при досягненні якої експлуатація об’єкта має бути припинена незалежно від його технічного стану; • залишковий ресурс – сумарне напрацювання об’єкта від моменту контролю його технічного стану до переходу в граничний стан, що визначається розрахунком; • технічне діагностування – визначення технічного стану об’єкта. Відповідно до ГОСТ 20911-89 «Технічна діагностика. Терміни та визначення» завданнями технічного діагностування є: • контроль технічного стану; • пошук місця і визначення причин відмови (несправності); • прогнозування технічного стану. Експертне обстеження – комплекс робіт з визначення технічного стану, умов і строку подальшої безпечної експлуатації устаткування, а також визначення потреби у проведенні ремонту, модернізації, реконструкції або виведенні з експлуатації (НПАОП 0.00-6.18-04).

У травні цього року в одному з випусків телевізійних новин було показано цілий цвинтар залізничного рухомого складу, який планується реанімувати та знову ввести в експлуатацію після капітального ремонту на Запорізькому електровозоремонтному заводі. Відразу пригадалися «вбиті» трамваї, тролейбуси, ліфти, підйомники, вантажопідіймальні крани тощо. Подумалося про ту роль, яку має відігравати кваліфікована оцінка технічного стану устатковання і, звичайно,

www.ohoronapraci.kiev.ua

Ці мостові крани успішно працюють з початку 1960-х років

прогнозування технічного стану, тобто визначення залишкового ресурсу. Незважаючи на численні публікації1 про необхідність повноцінного технічного діагностування устатковання підвищеної небезпеки, насправді маємо ігнорування цих вимог. Тому фінал виявився цілком передбачуваним. А саме: «несподівано» з’ясувалося, що більша частина залізничного рухомого складу, громадського транспорту і підіймально-транспортного устатковання вичерпала ресурс і буквально розсипається. А хоч хтось колись визначав цей ресурс? Питання, звісно, риторичне, оскільки ніхто нічого не робив! Така практика проведення «експертного» обстеження влаштовує й експертні організації, в яких складно знайти експерта з базовою інженерною освітою, наприклад інженера-механіка з підіймально-транспортних машин. А йому, скороспілому «експерту», більш ніж складно взяти на себе відповідальне рішення при визначенні 1 Пустовой В. Н. Металлоконструкции грузоподъемных машин. Разрушение и прогнозирование остаточного ресурса. – М.: Транспорт, 1992. – 256 с. Иванов В. Н. Методология определения остаточного ресурса работы грузоподъемных кранов // Подъемные сооружения. Специальная техника. – 2002. – № 1–2. – С. 35–37. Іванов В. М. Технічне діагностування підіймально-транспортних машин. Навчальний посібник. – Харків: ФОРТ, 2010. – 276 с.

Безпека праці

залишкового ресурсу устатковання. Автора вражає та обставина, що в епоху техногенних катастроф велика армія дилетантів є причетною до таких відповідальних сторін виробничої діяльності, як експлуатація та технічне діагностування потенційно небезпечних технічних систем і устаткування. Усі розмови про те, що не вистачало й не вистачає коштів для такої кваліфікованої роботи, нічого не варті. Адже знаходилися й знаходяться фінансові ресурси для багаторазової Корозійні руйнування металокон- Руйнування від утомленості розкосу стріли баштового крана непрофесійної роботи струкції козлового крана (тобто без визначення залишкового ресурсу), щоб найчастіше втемну, з ризи- концепції, що використовується під час обстеження ком подовжувати строк експлуатації устатковання на об’єктів підвищеної небезпеки і ґрунтується на принципі безпечної експлуатації за технічним станом. 2–3 роки… До параметрів технічного стану, наприклад, різних Нижче наводяться деякі основні положення запропонованої автором методики визначення залишкового типів вантажопідіймальних кранів можна віднести такі: • фактичний режим роботи крана, що характеризуресурсу вантажопідіймальних машин. Основою для прогнозування є інформація, яку ється класом використання і класом навантаження; • загальні й місцеві залишкові деформації металоможна умовно розділити на три частини. По-перше, це нагромаджений обсяг апріорних даних про експлуата- конструкції крана та її елементів; • механічні й корозійні руйнування елементів метацію аналогічного устатковання, а також матеріали, покладені в основу прогнозування ресурсу на стадії про- локонструкції; • зміна механічних характеристик матеріалів краноектування. Незважаючи на те що ця частина інформації стосується сукупності машин, а прогнозування має вих металоконструкцій; • дефекти зварних з’єднань; здійснюватися щодо конкретного об’єкта, вона необ• втрата металевого перерізу сталевих канатів; хідна для більш повного й точного подання самого • знос шарнірних з’єднань; об’єкта дослідження. По-друге, це зібраний у процесі • знос і старіння елементів електроустатковання та ін. обстеження матеріал про умови експлуатації даного Знаючи закон зміни наведених параметрів у часі, устатковання, навантаження, режими роботи, виконані ремонти, використовувані матеріали тощо. Ці дані а також визначивши, що такий-то параметр або такідають змогу оцінити ступінь спрацювання устаткован- то параметри характеризують найбільш імовірне і найня, вийти на визначальні параметри технічного стану ближче за часом настання граничного стану досліджута прийняти відповідну схему роботи на самому об’єкті. ваного устатковання, можна скласти цільову функцію. І нарешті, це саме обстеження, що включає повноцін- Така математична модель дає змогу прогнозувати напрацювання (або час) до настання граничного стану, не технічне діагностування. Деякі дослідники у своїх роботах пов’язують визна- а ввівши коефіцієнт запасу ресурсу безпечної експлучення залишкового ресурсу з настанням граничного ста- атації, можна визначити залишковий ресурс роботи ну внаслідок досягнення тріщиною від утомленості в еле- устатковання. Таким чином, якщо технічний стан ванментах металоконструкції критичних розмірів, які, на тажопідіймальної машини, відповідно до наведеного думку авторів цих робіт, можуть сягати кількох десятків вище принципу безпечної експлуатації за технічним міліметрів2. При цьому іноді не враховується відоме по- станом, оцінюється за параметрами технічного стану, ложення про заборону роботи вантажопідіймальних ма- то залишковий ресурс має оцінюватися за визначальшин з будь-якими тріщинами в розрахункових елементах ними параметрами технічного стану. При цьому в ролі останніх можуть виступати, наприклад, такі: металоконструкції (НПАОП 0.00-1.01-07). • корозійний знос, а саме втрата 10% площі попеУ загальному випадку настання граничного стану може бути спричинене не лише тріщиноутворенням, але речного перерізу несучого елемента металоконструкції також абразивним і корозійним зносом, нагромадженою крана; • залишкова деформація металоконструкції; пластичною деформацією несучих елементів і т. д. • деградація механічних властивостей матеріалів Як основний підхід при оцінці технічного стану вантажопідіймальних кранів зі строком служби, що закінчив- металоконструкції; • вичерпання нормативного ресурсу. ся, автором прийнято критеріальний підхід, при якому Усі наведені вище визначальні параметри змінюютькількісна оцінка визначається числовим показником або групою показників, що обчислюються чи отримуються ся в часі, тобто є функціями часу F [x1(t); x2(t); …, xn(t)]. При цьому залишковий ресурс вантажопідіймальв результаті проведених вимірювань і порівнюються з допустимим значенням. Такий підхід відповідає сучасній ного крана може обчислюватися за одним чи кількома із зазначених визначальних параметрів з ураху2 Пустовой В. Н. Металлоконструкции грузоподъемных машин. ванням одночасної дії кількох чинників. Швидкості Разрушение и прогнозирование остаточного ресурса. – М.: Транзміни визначальних параметрів приймаються на підспорт, 1992. – 256 с.

ОХОРОНА ПРАЦІ 10/2013

Rmin d R, (5) де Gmin – мінімально допустима товщина елемента металоконструкції крана; G – дійсна товщина елемента металоконструкції крана; Rmin – мінімально допустимий розрахунковий опір матеріалу; R – дійсний розрахунковий опір матеріалу. Залежність визначальних параметрів від часу в розрахунках може бути прийнята лінійною: (6) хі (t) = x0i + vi · t (i = 1, 2, ..., n), де x0i – значення визначального i-го параметра на момент обстеження; vi – швидкість зміни визначального i-го параметра; t – час, обчислюваний з моменту обстеження; n – кількість визначальних параметрів. Швидкість зміни визначального параметра Хi обчислюється за формулою: X2i – X1i vi = , (7) 't де Х2i – значення даного визначального i-го параметра на момент обстеження; Х1i – значення даного визначального i-го параметра на момент попереднього обстеження; 't = t2 – t1 – прийнята в розрахунках база часу між обстеженнями, вимірювана роками. При цьому швидкість зміни визначального параметра встановлюється на підставі його вимірів в натурі (якщо протягом кількох років проводилися такі виміри) або на основі довідкових матеріалів, досвіду роботи, а також технічної літератури. Оцінку залишкового ресурсу вантажопідіймального крана за визначальними параметрами, пов’язаними з корозійним зносом його елементів, необхідно виконувати в такій послідовності: • за формулою (7) встановлюється швидкість корозії Viкор; • визначається розрахункова величина допустимого корозійного зносу [Хкор] з розрахунку: [Хкор] = 0,1 · bi – 'bi, де bi – товщина перерізу елемента конструкції;

www.ohoronapraci.kiev.ua

'bi – знос (товщина зношеного шару) елемента конструкції на момент обстеження; • за формулою Tiкор = (0,1 · bi – 'bi) / Viкор визначається залишковий ресурс (залишковий строк служби) крана. При цьому небезпечний переріз елемента конструкції має бути перевірений на міцність за формулою (1). Оцінку залишкового ресурсу вантажопідіймального крана за визначальними параметрами, пов’язаними з нагромадженням залишкової деформації елементів його металоконструкції, треба виконувати в такій послідовності: • за формулою (7) встановлюється швидкість набуття залишкової деформації елемента металоконструкції крана Viпр; • визначається розрахункова величина допустимої залишкової деформації елемента металоконструкції крана3 [f]; • за формулою Tiпр = ([f] – 'fi) / Viпр, де 'fi – виявлений під час технічного діагностування прогин елемента конструкції, визначається залишковий строк служби крана. Оцінку залишкового ресурсу крана за визначальними параметрами, пов’язаними з деградацією механічних властивостей матеріалів металоконструкції (зниження пластичності, окрихчування тощо), потрібно виконувати в такій послідовності: • за формулою (7) встановлюється швидкість деградації механічних властивостей матеріалів металоконструкції крана Viдегр; • визначається розрахункова величина допустимого рівня деградації матеріалу конструкції крана з розрахунку [R] = Ri – Rmin, де Ri – розрахунковий опір матеріалу на момент обстеження; • за формулою Tiдегр = [R] / Viдегр визначається залишковий строк служби крана. Оцінку залишкового ресурсу вантажопідіймального крана (Тцикл) за визначальними параметрами, пов’язаними з числом циклів навантаження елементів металоконструкції крана, потрібно виконувати в такій послідовності: • за довідкою власника крана щодо характеру роботи цього крана визначається загальне число циклів фактичної роботи крана (CT) за весь період його експлуатації; • за формулою Кр = 6{(Qi / Qnom) Ci / CT}, де Qi – маса вантажу, що переміщується краном при числі циклів Ci; Qnom – номінальна вантажопідіймальність крана, визначається коефіцієнт навантаження (Кр); • за розділом 1.5 на підставі розрахункових значень CT і Кр визначається фактичний режим роботи крана4, а також встановлюється розрахункове (максимальне) число циклів навантаження (Cмакс), характерне для відповідного фактичного режиму роботи крана; • залишковий ресурс (Тцикл) вантажопідіймального крана в цьому випадку визначається за формулою Тцикл = (Cмакс – CT) / NГ , де NГ – число циклів навантаження за рік. Запропонована методика визначення залишкового ресурсу вантажопідіймальних кранів може використовуватися для різних типів вантажопідіймальних машин, а також може бути рекомендована не лише для прогнозування технічного стану, а й для виконання актуарних розрахунків при страхуванні експлуатованого вантажопідіймального устатковання.

Безпека праці

ставі аналізу результатів проведеного технічного діагностування з урахуванням умов експлуатації крана. Для числових параметрів, що характеризують граничні стани елементів конструкції, мають виконуватися такі умови: • міцності: V d k·R, (1) де V – нормальне напруження в елементі конструкції; k – коефіцієнт, що враховує умови роботи; R – розрахунковий опір матеріалу; • деформативності: f d [f ], (2) де f – стрілка прогину елемента металоконструкції крана; [f ] – допустимий прогин; • циклів навантаження, N: N d [N], (3) де [N] – максимальне число робочих циклів для групи класифікації, що відповідає фактичному режиму роботи крана. Допускається застосовувати прямі обмеження такого типу на зміну конструктивних, міцнісних чи інших визначальних параметрів: (4) Gmin d G,

3 Іванов В. М. Технічне діагностування підіймально-транспортних машин. Навчальний посібник. – Харків: ФОРТ, 2010. – 276 с. 4 Справочник по кранам / Под ред. М. М. Гохберга. Том 1. – Л.: Машиностроение, 1988. – 535 с.

Безпека праці

Це непокоїть

Ренійському порту Сергій Колесник, власкор

ЗАКОН НЕ ПИСАНИЙ?

Питання охорони праці мають бути в полі зору осіб, які відповідають за реформування морської галузі. Інакше успіху в цій справі не досягнути.

ідповідно до Закону «Про морські порти», який набрав чинності з червня нинішнього року, в Україні проводиться реформа в морській галузі. Вона передбачає на підставі світового досвіду розподіл адміністративної та господарської діяльності в портах, залучення інвестицій, введення моделі державно-приватного партнерства та інші заходи, спрямовані на покращання діяльності портів. Відповідно реформується й система управління охороною праці, робота профспілкових організацій. На одній з останніх нарад Профспілки працівників морського транспорту України заступник міністра інфраструктури Дмитро Демидович зазначив, що реформа в галузі спрямована насамперед на забезпечення людей стабільною роботою, створення для них належних умов праці та високих соціальних стандартів. І це можливо лише за активної участі в процесі реформування всіх портовиків: від керівника до рядового працівника. ДП «Ренійський морський торговельний порт» (далі – ДП «РМТП») сьогодні перебуває в найскрут нішому економічному становищі порівняно з іншими портами України. Велика регіональна віддаленість від місця базування управління флоту, про ход ження залізниці до порту через Молдову, незначне завантаження та низка інших причин призвели до збитковості підприємства. Але це аж ніяк не може бути приводом для неналежного вико-

нання керівниками порту своїх функціональних обов’язків, нехтування адміністрацією підприємства законодавством, у тому числі в галузі охорони праці. Хоча факти свідчать саме про це. Загибель двох працівників на підприємстві (у 2011-му і 2013 рр.) сталася також і з вини адміністрації порту. З іншого боку, на його території є кілька приватних установ, які успішно працюють, мають прибутки. Їхнє керівництво порозумілося з державним наглядовим органом з охорони праці й прагне створити належні умови для своїх працівників. На жаль, цього не можна сказати про адміністрацію ДП «РМТП». Планова всебічна перевірка цього підприємства, проведена теруправлінням Держгірпромнагляду в Одеській області в червні цього року, показала, що рівень смертельного травматизму залишається таким самим. Посилаючись на економічні труднощі, керівництво порту навіть не виявило бажання стабілізувати ситуацію з підвищеним ризиком травмування. Не розроблено заходів з охорони праці, не передбачено їх фінансування. Перелік виявлених порушень вимог законодавчих і нормативно-правових актів з охорони праці – це 36 аркушів акта перевірки. Найбільше непокоїть те, що керівництво підприємства, служба охорони праці фактично ігнорують вимоги державного наглядового органу. Порушення, зазначені в приписах, виданих у 2011–2013 рр. посадовими особами теруп равління Держгірпромнагляду, не усуваються. Термін дії дозволу на виконання робіт підвищеної небезпеки закінчився ще 25.04.2011 р. Також відсутній дозвіл і на експлуатацію машин, устатковання підвищеної небезпеки. Якщо, наприклад, для відновлення роботи й ремонту систем вентиляції, опалення, електропостачання чи портальних кранів, які мають несправності та піддаються корозії, потрібні значні фінансові

кошти, то для усунення більшості порушень – лише бажання та відповідальність. У приписі, виданому ще 29.04.2011 р., пропонувалося, відповідно до Правил безпеки систем газопостачання України (НПАОП 0.00-1.20-98, п. 4.6.11), створити комісію з проведення контрольного огляду газового господарства підприємства. Але її до цього часу не створено, обстеження не проводяться. Також не обстежуються та планово не ремонтуються будівлі й споруди, хоча технічний стан деяких з них є аварійним і небезпечним для перебування людей. На окремих причалах відсутні елементи відбійних пристроїв, належне освітлення, знаки безпеки, попереджувальні написи, плакати, берегові заземлюючі пристрої для надійного заземлення корпусів нафтоналивних суден, пошкоджений захисний шар бетону, є оголена арматура. Протікають дахи будівель поста регулювання руху суден, складів та інших приміщень. На недостатньому рівні організовано роботу й відділу охорони праці. З 2011 р. він так і не надав відомостей про проведення навчання працівників окремих дільниць порту правил користування ЗІЗ та перевірку їхніх знань. Не розроблені порядок дій з надання першої допомоги потерпілим під час аварій, документи, що регламентують організацію роботи з охорони праці тощо. Відділ охорони праці недостатньо контролює стан виконання приписів, виданих посадовими особами Держгірпромнагляду.

ОХОРОНА ПРАЦІ 10/2013

приємства та призупинення роботи виробництва, машин або устатковання. Головне завдання перевірки – вказати керівництву порту на недоліки, що становлять загрозу життю та здо ров’ю працівників, а завдання роботодавця – усунути виявлені порушення. У даному випадку, як повідомила прес-служба теруправління Держгірпромнагляду, керівництво порту відмовилося від підписання акта перевірки, приписів, негайного призупинення робіт та експлуатації машин і устатковання. Це означає, що адміністрація ДП «РМТП» не розуміє складності ситуації з безпекою праці на підприємстві й надалі наражатиме людей на ризик. У процесі реформування на базі ДП «РМТП» планується створити кілька підприємств різних форм власності. У цей період особливо важливо не допустити безконтрольності в забезпеченні безпеки праці, пасивності у створенні нових служб охорони праці, у розробці СУОП. Але як можна сподіватися на позитивні результати реформи, коли в керівництва порту відсутнє бажання забезпечити збереження найдорожчого – життя портовиків?

Безпека праці

Викликає занепокоєння стан плавзасобів порту. Окремі судна експлуатуються без необхідних документів Регістру судноплавства України, що підтверджують їх справний стан. У деяких з них закінчився термін дії сертифіката відповідності рятувальних засобів, палуби не мають належної огорожі, протиковзного покриття. Численні порушення також виявлені під час перевірки стану безпеки будівель та споруд, автогосподарства, нафтоналивної дільниці, енергогосподарства, залізничної дільниці, вантажопідіймальних кранів. Загалом інспектори теруправління зафіксували 336 порушень законодавчих і нормативно-правових актів з охорони праці, склали 8 приписів і 11 розпоряджень про заборону на виконання робіт і експлуатацію машин і устатковання. До адміністративної відповідальності притягнено 18 посадових осіб порту. Звичайно, Держгірпромнагляд не нянька, щоб умовляти чи заставляти керівництво порту забезпечувати належні та безпечні умови праці. Також не є його головною ціллю покарання посадовців під-

Тож не дивно, що комісія під час останньої перевірки зафіксувала набагато більше порушень, ніж було виявлено раніше. Адміністрація підприємства не організувала проведення атестації робочих місць за умовами праці, до виконання робіт підвищеної небезпеки допускаються особи без висновку психофізіологічної експертизи, не проведено ідентифікацію та декларацію низки об’єктів підвищеної небезпеки (АЗС, склад зберігання зріджених вуглеводних газів та кисню, системи газопостачання). Працівники підприємства не забезпечені в повному обсязі ЗІЗ і не здійснюється контроль за їх видачею, ремонтом, хімчисткою та пранням. Формально, з порушенням існуючих вимог, розроблено ПЛАС. У виробничих приміщеннях, будівлях навчально-виробничого комбінату, гуртожитку, медичному пункті, спортивно-оздоровчому комплексі, на базі відпочинку «Моряк» експлуатується електрообладнання без проведення перевірки опору заземлюючих пристроїв, спрацювання систем захисту від електричного струму. Не призначені особи, відповідальні за електрогосподарство, не розроблені або не переглянуті інструкції з охорони праці.

www.ohoronapraci.kiev.ua

Безпека праці

Думка спеціаліста

Головне – Петро Бабич, експерт технічний ДП «Чернігівський ЕТЦ»

НЕ ГАЯТИ ЧАСУ

Ліфти застарілої конструкції мають перебувати під особливим контролем їх власників. Проте єдиний вихід із ситуації, що склалася, – модернізація чи заміна такої техніки.

ід час експлуатації ліфта вантажопідйомністю 1000 кг 19.02.2013 р. у Києві стався нещасний випадок: у шахту ліфта з висоти третього поверху впав працівник банку. Людина отримала тяжкі травми: забиття тіла, переломи кісток, струс мозку. Експертиза технічного стану вантажного ліфта, яка була проведена з метою встановити причини нещасного випадку, засвідчила, що ліфт, виготовлений на московському заводі «Підйомник» та введений в експлуатацію в 1960 р., був зареєстрований в органах державного нагляду за охороною праці м. Києва і використовувався для транспортування комплектуючих вузлів, деталей, готової продукції з виробничих цехів та дільниць, розташованих на трьох поверхах заводу з випуску пральних машин. Спочатку ліфт експлуатувався як «вантажний без провідника» із зовнішнім керуванням (фото 1). Тобто ним могли користуватись усі працівники підприємства – навіть ті, до обов’язків яких не належало перевезення вантажів або людей. У середині 80-х років минулого сторіччя ліфт було переобладнано як «вантажний з провідником», тобто ним міг керувати провідник (ліфтер) лише з кабіни. Це обмежувало доступ сторонніх осіб до керування ліфтом, а отже, підвищувало рівень безпеки під час його експлуатації. Через зупинку виробництва у 2002 р. приміщення третього поверху та ліфт завод передав в оренду банку, про що було укладено відповідну угоду. Також між банком та спеціалізованою організацією було підписано договір про обслуговування ліфта. Однак дозволу на його експлуатацію орендар не мав. Під час перевірки ліфт перебував у справному стані – виконувались усі задані функції. Проте пристрої безпеки (кінцеві вимикачі, автоматичний замок), розміщені на дверях шахти третього поверху (місце, де стався нещасний випадок), не могли запобігти ходу кабіни в таких випадках: • якщо одна людина керує в кабіні, а інша затискає кінцевий вимикач (вимикачі) дверей шахти; • якщо не спрацював автоматичний замок при зрушенні кабіни ліфта з місця (фото 3), незважаючи на те що кінцеві вимикачі блокування дверей шахти були приведені в робоче положення. Викладене вище свідчить про недоліки в конструкції вантажних ліфтів, виготовлених у 1950–1960-х роках, оскільки: • кінцеві вимикачі дверей шахти розташовані в легкодоступному місці; • обертально-розкривні двері шахти (фото 2) таких ліфтів мають недостатню жорсткість для чіткого спра-

Фото 1. Пульт керування ліфта «без провідника» (відключений)

Фото 2. Двері шахти ліфта на третьому поверсі. Розміщення пристроїв для блокування дверей: a) кінцеві вимикачі, б) провушини під навісний замок, в) замок

Фото 3. Автоматичний замок не спрацював (ситуація була створена штучно). У цьому випадку можна відчинити двері шахти зовні незалежно від місцезнаходження кабіни ліфта

цювання автоматичного замка, який не контролюється вимикачами (у сучасних ліфтах контроль за вимикачами автоматичного замка є обов’язковим). Імовірно, до нещасного випадку призвели певні організаційні й технічні причини. Так, було встановлено, що на третьому поверсі розміщувалися й інші організації (типографія, швейна майстерня), здійснювався ремонт приміщень. Щодо останнього, то зазначений ліфт використовували для доставки будівельних матеріалів до місця роботи. І хоча на дверях шахти на першому й третьому поверхах додатково були встановлені навісні замки, щоб до кабіни не змогли потрапити сторонні особи, крім провідника (у даному випадку – потерпілого), працівни-

ОХОРОНА ПРАЦІ 10/2013

Фото 4. Замок дверей шахти ліфта. Ключовина знята

Висновки та пропозиції

1. Для вирішення технічних проблем, що стосуються зазначених ліфтів, суб’єктам господарювання слід вчасно здійснювати їх модернізацію або заміну відповідно до вимог Технічного регламенту ліфтів. 2. Суб’єктам господарювання, у власності або оренді яких перебувають ліфти застарілої конструкції з перерахованими вище недоліками, необхідно більш відповідально ставитися до виконання вимог правил та інструкцій з експлуатації цього устаткування. Особам, пов’язаним з експлуатацією ліфтів, слід проходити навчання та перевірку знань з питань охорони праці. Потрібно виключити можливість керування такими ліфтами сторонніми особами. 3. Наглядовим органам необхідно посилити контроль за безпечною експлуатацією зазначених ліфтів, а також тих, що відпрацювали два строки (50 років) і більше. Слід звертати особливу увагу на те, щоб організації, які використовують ліфти, мали дозвіл на їх експлуатацію.

Фото 5. Автоматичний замок дверей шахти ліфта на третьому поверсі – замок спрацював. Відчинити двері шахти зовні неможливо

Безпека праці

ки згаданих організацій могли брати ключі від замків як у самого потерпілого, так і мати свої дублікати ключів. Крім того, доступ до дверей шахти був спрощений: зняли ключовину, яка без спеціальної ручки не давала змоги відчинити двері плоскогубцями чи гайковим ключем (фото 4). Можливо, сторонні особи спустили кабіну ліфта на перший поверх. Через описані вище причини двері шахти не були заблоковані. У цей час у потерпілого виникла потреба скористатися ліфтом, він відчинив двері, зробив крок уперед і впав у шахту. До речі, цей нещасний випадок не є поодиноким. Користувачі ліфтами настільки впевнені, що кабіна має бути на тому поверсі, де її залишили, що не роздумуючи ступають у відкриту шахту.

www.ohoronapraci.kiev.ua

Це непокоїть

Безпека праці

Заробіток у збиток

Доволі часто вартість проведення заходів з охорони праці в десятки, а то й у сотні разів менша за суму збитків підприємства внаслідок аварій чи нещасних випадків, які стаються через їх невиконання. Сергій Колесник, власкор

а території ДП «Миколаївський морський торговельний порт» (далі – ДП «ММТП») 18.03.2013 р. о 5 год 30 хв під час навантажувально-розвантажувальних робіт упав портальний кран «ГАНЦ» виробництва Угорщини 1965 р. випуску. Залишкова вартість механізму становила близько 600 тис. грн. Як результат, тяжку травму одержав кранівник ТОВ «Стивідорна компанія «Нікмет-Термінал» (далі – ТОВ «СКНМТ»), яке орендувало кран у ДП «ММТП». Як з’ясувалося під час спеціального розслідування нещасного випадку, портальний кран експлуатували з грубими порушеннями вимог нормативно-правових актів з охорони праці та інших документів, що регламентують виконання робіт у порту. Причому їх порушили всі, хто відповідав за безпечну експлуатацію крана: від кранівника до керівника підприємства.

Почнемо з того, що 22.02.2013 р. спеціалізований експертно-технічний центр «Діалаб» під час чергового технічного огляду крана виявив низку недоліків (у тому числі несправність обмежника вантажопідіймальності), за наявності яких кран заборонено експлуатувати. На підставі акта обстеження того ж дня за наказом генерального директора ТОВ «СКНМТ» кран «ГАНЦ» було виведено з експлуатації з метою проведення ремонту. Однак цей наказ не було доведено до відома працюючих. Та й положення про діловодство, в якому б наводився відповідний порядок прий няття таких документів та ознайомлення з ними, у ТОВ «СКНМТ» не було, власне, як і положення про планово-попереджувальні ремонти портальних кранів. Але, попри все, заробити ж хотілося! Що цікаво, кран не ремонтували, вахтовий журнал не заповнювали. Наряди-завдання на виконання робіт цим краном були формальними, так само як і прохо-

дження інструктажів працівниками (адже без ремонту крана ці наряди не можна було видавати, як і проводити інструктажі). А використовували його в повному режимі. Всі все розуміли, але сподівалися, що минеться. І ризикували: хтось – своїм життям, хтось – роботою, хтось – волею, а хтось – за гроші. Крім того що кран був несправний, комісія зі спеціального розслідування під час огляду місця нещасного випадку встановила, що обмежник вантажопідіймальності було навмисне заблоковано дерев’яним бруском, який при падінні крана випав. Але і це ще не всі порушення, що призвели до аварії. За допомогою крана «ГАНЦ» вантажопідіймальністю 5 т здійснювалося навантажування на судно арматури в пакетах. Стропувалося по два пакети загальною масою 4,4 т. Однак вантаж перебував на відстані трохи більшій, ніж максимальний виліт стріли. Тому його підтягували стропами крана, що категорично заборонено, а потім підіймали. Саме під час чергового підтягування вантаж зачепився за інші пакети з арматурою. Враховуючи, що обмежник вантажопідіймальності було заблоковано (мабуть, часто доводилося переміщувати вантажі, важчі за максимально допустимі. – Авт.), кран нахилився в бік зачепленого вантажу й упав. Кранівник отримав переломи кісток черепа, носа, струс головного мозку та забиття обличчя. Конструкція крана так зруйнувалася, що відновити його тепер дорожче, ніж придбати новий. І для кого тільки приймали Закон «Про охорону праці», Правила будови і безпечної експлуатації вантажопідіймальних кранів, Правила безпеки праці в морських портах? Чому і як учили працівників, за якими навчальними планами і програмами? Як перевіряли знання, про які йдеться в п. 4.3 Типового положення про порядок проведення навчання та перевірки знань з питань охорони праці? Для кого на підприємстві було розроблено посадові інструкції, інструкції з охорони праці та інші документи? Адже вони передбачають чіткий порядок виконання робіт: хто видає дозвіл, хто і як виконує, хто контролює. Не для дублювання,

ОХОРОНА ПРАЦІ 10/2013

а для більшої гарантії додержання безпеки порядок виконання певних видів робіт прописано в технологічних картах і схемах. Приміром, порядок стропування вантажу мають знати докер, кранівник, стропальник, змінний стивідор. Контролювати (а значить, знати цей порядок) повинні диспетчер, змінний механік, начальник служби механізації. Однак ніхто з працівників підприємства до аварії жодним словом не прохопився про те, що на цьому крані неприпустимо виконувати навантажувально-розвантажувальні роботи. За результатами розслідування 16 працівників товариства, у тому числі генерального директора, притягнено до адміністративної відповідальності, розроблено заходи щодо усунення причин настання нещасного випадку. Потерпілий, як кажуть, народився в сорочці, тому що травма не призвела до тяжких наслідків. А от у матеріальному плані компанія потрапила у скрутне становище. Невідомо, як ТОВ «СКНМТ» буде розраховуватися з ДП «ММТП». На сьогодні підприємство почало виконувати заходи, запропоновані комісією зі спеціального розслідування, а водночас і заходи з жорсткої економії коштів. За інформацією, поки що не підтвердженою офіційно, під цю економію підпадає і служба охорони праці, яку планують скоротити. Звичайно, підприємцю видніше, як будувати свій бізнес і куди вкладати кошти, був би з цього зиск. Не варто тільки забувати, що виконання заходів з охорони праці має не тільки соціальний, але й економічний ефект. Світовий досвід показує, що витрати на заходи, спрямовані на правильну організацію й безпеку робочого процесу, застосування засобів колективного та індивідуального захисту, проведення своєчасного і якісного навчання, атестації робочих місць за умовами праці тощо, не є збитковими, а навпаки – дають прибуток. Тому одне з головних завдань нинішнього керівника – навчитися передбачати й розраховувати потенційні збитки від можливих аварій на виробництві, нещасних випадків чи профзахворювань. Тільки тоді цим збиткам можна буде запобігти, уживши відповідних заходів.

www.ohoronapraci.kiev.ua

Безпека праці

Гірка статистика

ЦЬОГО

МОГЛО НЕ СТАТИСЯ За оперативними даними, у вересні 2013 р. в Україні на виробництві загинуло 48 осіб – стільки ж, як у вересні минулого року; сталося 5 групових нещасних випадків, під час яких травмовано 15 осіб, у тому числі 7 – смертельно. Основними видами подій, під час яких сталися нещасні випадки зі смертельними наслідками, пов’язані з виробництвом, були: •ДТП, наїзд транспортних засобів, події на інших видах транспорту – 32% від усієї кількості загиблих; •падіння потерпілих – 24%; •падіння предметів, матеріалів, обрушення, обвалення породи, ґрунту тощо – 16% ; •дія предметів і деталей устатковання, які рухаються, обертаються – 11%. Коротко про обставини деяких нещасних випадків: 02.09. ЛУГАНСЬКА ОБЛАСТЬ. Під час ручного зачищення трубопроводу в траншеї глибиною близько 3 м в м. Алчевську сталося обвалення ґрунту, внаслідок чого загинув слюсар аварійно-відновлювальних робіт КП «Алчевське виробниче управління водопровідно-каналізаційного господарства». 04.09. ЛЬВІВСЬКА ОБЛАСТЬ. На автодорозі між с. Несташине і м. Бурштин у результаті ДТП були травмовані п’ятеро працівників АТ «ЛьвівОРГЕС», які їхали у відрядження на Бурштинську ТЕС, двоє з них – смертельно. 06.09. ДОНЕЦЬКА ОБЛАСТЬ. Після закінчення буріння у вибої виробки в монтажному ходку дільниці підготовчих робіт на ВП «Шахта «Іловайська» ДП «Шахтарськантрацит» шматком породи, що обрушилася, було смертельно травмовано гірничого робітника. 07.09. ХАРКІВ. Повертаючись з відрядження з Херсона на службовому автомобілі, троє співробітників ННЦ «Інститут ґрунтознавства та агрохімії імені О. Н. Соколовського» НАНУ на Салтівському шосе в Харкові потрапили в ДТП, у результаті чого двоє з них загинули, а водія з тяжкими травмами було доправлено до лікарні. 10.09. ВІННИЦЬКА ОБЛАСТЬ. На території зернотоку в с. Доньківка (Тульчинський район) аміачну селітру з трактора з причіпом Т-150К перевантажували до автомобіля КамАЗ. Під час виконання цих робіт причіп разом з мішками та працівником ТОВ ПК «Зоря Поділля» перекинувся, внаслідок чого робітник отримав тяжкі травми, від яких помер у лікарні. 12.09. ОДЕСА. Під час підготовки до проведення кінофестивалю в Одеському національному академічному театрі опери та балету машиніст сцени виконував роботи на висоті без застосування страхувальних засобів і внаслідок необережних дій упав з висоти 5 м. Від отриманих травм потерпілий через кілька днів помер у лікарні. 16.09. ДНІПРОПЕТРОВСЬК. Під час виконання робіт на даху будівлі ливарно-механічного виробництва у ПАТ «Дніпроважмаш» сталося обвалення покрівлі, у результаті чого двоє працівників упали з висоти, одержавши тяжкі травми, один з них – смертельну. Підготувала головний спеціаліст Держгірпромнагляду Галина Мельник

Ігор Парфенюк, власкор

Люди гинуть ЗА МЕТАЛ

Людська легковажність щодо свого й чужого життя не перестає вражати, особливо коли прагнення підзаробити затьмарює здоровий глузд. Показовою в цьому відношенні є заготівля металобрухту, під час якої гинуть і травмуються люди. Проте завжди знаходяться нові любителі легкої наживи. До сумної статистики додався груповий нещасний випадок, що стався у львівському ТОВ «Західно-Українське АТ Вторкольормет». На місце події прибуло шість пожежних машин

Головне – гроші? Про цю історію не скажеш: ніщо не віщувало біди, оскільки почалася вона з наміру утилізувати близько двох тонн балончиків з-під дезодорантів… «Вибухова» перспектива не зупинила «героїв» нашого сюжету, адже операція з алюмінієвим брухтом обіцяла багатотисячний прибуток. Наприкінці березня 2012 р. безробітний львів’янин Руслан Пухтаєвич за посередництвом завідувача заготівельного пункту ТОВ «Еколайн» Юрія Маслова запропонував головному інженеру ТОВ «Львіввторкольормет» Ігорю Фесенку поставити його підприємству близько двох тонн алюмінієвих балончиків з-під дезодорантів, «забувши» при цьому повідомити, що вони наповнені газом, який перебуває під тиском. Останній погодився на пропозицію, але висунув умову, що прийме балончики тільки у спресованому вигляді, тобто придатними для подальшої переробки. Прес, через який мали пропустити балончики, стояв у цеху ТОВ «ЗУАТ Вторкольормет». До речі, усі три названих підприємства на той час розміщувалися на одній території 38

і мали спільну прохідну та заїзд для автотранспорту. 30 березня вибухонебезпечний вантаж було завезено до цеху переробки брухту ТОВ «ЗУАТ Вторкольормет», про що зроблено відповідний запис у журналі реєстрації автотранспорту. При цьому ні зважування, ні вхідного контролю на вибухонебезпечність, ні радіаційної перевірки здійснено не було. Були відсутні також супроводжувальні документи.

Дитяча безрозсудність дорослих чоловіків Третього квітня у ТОВ «ЗУАТ Вторкольормет» був звичайний робочий день, але лише до обіду, який розпочався о 12 год. У цей час пресувальник Ігор Грицишин вирушив до цеху переробки металобрухту для пресування балончиків… Після 13 год у цьому приміщенні з’явилися ще чотири особи: ливарник ТОВ «Львіввторкольормет» Сергій Філіпчук, завідувач заготпункту ТОВ «Еколайн» Юрій Маслов та безробітні Руслан Пухтаєвич і Максим Мусаєв. С. Філіпчук перебував у цеху через виробничу необхідність, щоб, як завжди, зважити на електронних вагах розібрані алюмінієві

Фото з матеріалів розслідування

Безпека праці

Що коїмо!

блоки. Інші присутні спостерігали за роботою І. Грицишина, який завантажував у прес останні балончики. Вибух стався не відразу, наче доля давала учасникам операції шанс схаменутися. Загрозливе шипіння газу, що виривався з-під розчавленої алюмінієвої оболонки й заповнював приміщення цеху, також не стало пересторогою для присутніх. Смертельний експеримент закінчився о 13 год 30 хв потужним вибухом і пожежею. У результаті всі присутні одержали травми, у тому числі опіки різного ступеня тяжкості. До приїзду представників Держтехногенбезпеки пожежу було локалізовано. Швидка допомога доставила потерпілих до міської клінічної лікарні Львова. Незабаром І. Грицишина, який отримав серйозні ушкодження, перевезли до Києва, але, незважаючи на зусилля столичних медиків, 11 квітня він помер. У С. Філіпчука та Ю. Маслова внаслідок тяжких травм, опіків голови, рук і ніг, димової токсичної інгаляції розвилася опікова септикотоксемія. Р. Пухтаєвич та М. Мусаєв отримали незначні тілесні ушкодження, тому за медичною допомогою не зверталися. ОХОРОНА ПРАЦІ 10/2013

Комісію з розслідування нещасного випадку очолив головний державний інспектор відділу обліку виробничого травматизму та розслідування нещасних випадків теруправління Держгірпромнагляду у Львівській області Анатолій Пантилей. Первинний огляд проводився в присутності працівника прокуратури. У цеху стояв обгорілий гідравлічний пакувальний прес з кабіною управління й навантажувачем. Усе обладнання, розташоване поблизу, було вкрите сажею. Біля преса та у вікні виштовхування виявили п’ять обгорілих спресованих пакетів балончиків, які, крім того, були розкидані й територією цеху. В уцілілій тарі містився дезодорант. У ході проведення експертизи спеціалісти визначили найімовірніші причини нещасного випадку. На їхню думку, вибух та займання сталися через те, що пресування балончиків здійснювалося з порушенням вимог пожежної безпеки: був відсутній вхідний контроль перед завезенням балончиків до цеху й безпосередньо перед завантаженням у прес. У результаті під час їх пресування в приміщенні цеху збиралися горючі гази. Комісія дійшла висновку, що вибух стався внаслідок виділення під час пресування балончиків у повітря приміщення бутану з одорантом. Найімовірнішою причиною займання було паління працівників, які перебували в цеху. Згідно з висновками комісії, до трагедії призвела низка викладених нижче організаційних причин. Перша: незадовільне функціонування СУОП у ТОВ «ЗУАТ Вторкольормет». Зокрема, недостатній контроль за додержанням посадовими особами інструкцій, які визначають обов’язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій, чим порушено ст. 13 Закону «Про охорону праці», п. 2.5 Правил безпеки при заготівлі і переробці брухту та відходів чорних і кольорових металів, затверджених наказом Держгірпромнагляду від 29 липня 2009 р. № 119 (далі – Правила). Друга: відсутність карти технологічного процесу переробки аерозольних балончиків, чим порушено п. 5.1.1 Правил та п. 4.1.18 Правил безпечної роботи з інструментом та пристроями, затверджених наказом Міністерства

www.ohoronapraci.kiev.ua

праці та соціальної політики України від 5 червня 2001 р. № 252. Третя: пресування аерозольних балончиків без вхідного контролю перед їх завантаженням до преса, без відома керівництва ТОВ «ЗУАТ Вторкольормет», «Львіввторкольормет» і «Еколайн», чим порушено пункти 5.1.6; 5.1.7; 5.1.9 Правил. За допущені порушення до адміністративної відповідальності було притягнено двох керівників ТОВ «ЗУАТ Вторкольормет». Комісія запропонувала такі заходи щодо усунення причин настання нещасного випадку: •створити у ТОВ «ЗУАТ Вторкольормет» службу охорони праці; •забезпечити контроль за додержанням посадовими особами інструкцій, які визначають обов’язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій; •заборонити проведення робіт у ТОВ «ЗУАТ Вторкольормет», «Львіввторкольормет» і «Еколайн» без затвердженої карти технологічного процесу; •забезпечити контроль за додержанням працівниками виробничої дисципліни та правил внутрішнього трудового розпорядку на всіх трьох підприємствах; •заборонити прийом і переробку металобрухту без посвідчень видів його небезпечності відповідно до вимог ДСТУ 3211-95; •розділити території сусідніх підприємств згідно із затвердженим генпланом; •заборонити вхід сторонніх осіб, працівників інших підприємств, в’їзд та виїзд автотранспорту без відома адміністрації підприємств; •з обставинами та причинами нещасного випадку ознайомити всіх працівників підприємств та провести позаплановий інструктаж персоналу з питань охорони праці.

Думки розділилися У ході розслідування нещасного випадку члени комісії не змогли дійти єдиної думки щодо осіб, чиї травми слід віднести до категорії пов’язаних з виробництвом. Начальник відділу охорони праці, використання трудових ресурсів та зайнятості населення Головного управління соціального захисту населення Львівської облдержадміністрації Сергій Кравченко і технічний інспектор праці Об’єднання профспілок Львівщини Йосип Луцишин наполягали,

що троє працівників, які найбільше постраждали, отримали виробничі травми під час безпосереднього виконання своїх обов’язків. Тому щодо І. Грицишина, С. Філіпчука та Ю. Мас лова нещасний випадок треба визнати пов’язаним з виробництвом. Інші члени комісії вирішили, що лише ливарник С. Філіпчук виконував завдання роботодавця в робочий час, хоча й на іншому робочому місці, тому нещасний випадок щодо нього слід вважати пов’язаним з виробництвом. Що стосується пресувальника І. Грицишина, то спеціалісти дійшли висновку, що нещасний випадок з ним стався під час виконання робіт в особистих інтересах і з використанням обладнання підприємства, до того ж проведення пресування балончиків здійснювалося без вхідного контролю та пові дом лення керівництва підприємств. З огляду на це нещасний випадок з І. Грицишиним та Ю. Масловим було вирішено визнати не пов’язаним з виробництвом. Прокуратура, куди було направлено матеріали розслідування, не погодилася з висновками комісії, що визнала нещасний випадок пов’язаним з виробництвом лише стосовно одного потерпілого.

Безпека праці

По гарячих слідах

Повторне розслідування 10 вересня 2012 р. на вимогу прокуратури було створено нову комісію, яка до 21 вересня провела повторне розслідування нещасного випадку. Комісія змінила формулювання стосовно пресувальника І. Грицишина: робітник перебував на ро бочому місці – на території під приємства, що фіксується відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, тому, відповідно до ч. 2 п. 15 чинного Порядку проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, даний нещасний вип а д о к с л ід в в а ж а т и по в ’язаним з виробництвом. *** Результати спецрозслідування для загиблого вже не мають значення, але, сподіваємось, для інших любителів сумнівних операцій цей нещасний випадок стане суворим уроком і нагадуванням, що головне все ж таки не легкі гроші, а життя і здоров’я людини.

Термінологічна абетка

Безпека праці

ВИЗНАЧЕННЯ

засобів виробництва Частина 2

На численні прохання читачів журнал «Охорона праці» започаткував нову рубрику «Термінологічна абетка». На її сторінках висвітлюються питання, що стосуються правильного вживання технічних термінів у нормативних документах. Матеріали рубрики допоможуть дійти однозначного тлумачення термінів, пов’язаних з безпекою праці.

Микола Федоренко, головний державний інспектор теруправління Держгірпромнагляду у Київській області та м. Києві

Термін «установка» Продовжуємо розгляд термінів, що визначають засоби виробництва, який було розпочато в попередньому випуску рубрики (журнал «Охорона праці, № 9, 2013 р.). Як одне з основних питань ми проаналізували вживання терміна «установка». У додатку 3 наведено характерні приклади його визначень у чинних нормативних документах. Як бачимо, про однозначність говорити не доводиться. Але, враховуючи, що ключовою особливістю терміна «установка» є технологічна завершеність засобу виробництва, можна констатувати, що установка – це комплекс (сукупність) «устатко в ання» і споруд, взаємо зв’язаних між собою і призначених для виконання певних технологічних функцій.

Терміни «вантажопідіймальний кран», «ліфт», «підйомник», «будівельна колиска» У минулому випуску рубрики «Термінологічна абетка» (див. № 9, 2013 р.) ми розмістили додаток 1 до теми, яку зараз розглядаємо. У ньому наведено ієрархічно-структурне

Багато речей нам незрозумілі не тому, що наші поняття слабкі, а тому, що ці речі не входять у коло наших понять. Козьма Прутков

підпорядкування термінів, що ви- Крім того, якщо нормативний докузначають засоби виробництва, яке мент має назву Правила будови побудовано за результатами аналізу і безпечної експлуатації вантажочинних нормативних документів. підіймальних кранів, це автоматичВзявши за основу блок-схему вка- но означає, що вантажопідіймальна заного додатку, проаналізуємо ви- машина є одним із видів вантажозначення таких засобів виробни- підіймального крана, але це не підцтва, як вантажопідіймальний тверджується за значенням, оскількран, ліфт, підйомник, будівельна ки у НПАОП 0.00-1.01-07 неодноколиска. разово вказується: «вантажопідійУ Правилах будови і безпечної мальний кран та машина». експлуатації вантажопідіймальних Існують інші визначення терміна кранів (НПАОП 0.00-1.01-07) дано «вантажопідіймальна машина». такі визначення: згідно з п. 2.1.1, Наприклад, Правила безпечної ровантажопідіймальний кран – це боти з інструментом та пристроями машина циклічної дії, призначена (НПАОП 0.00-1.30-01) визначадля підіймання та переміщення ють, що машини вантажопідійу просторі вантажу, який підвішено мальні – це крани всіх типів, краза гак чи втримується за допомогою ни-екскаватори (екскаватори, приіншого вантажозахоплювального значені для роботи з гаком, підвішепристрою; згідно з п. 2.1.2, ванта- ним на канаті), талі, лебідки (для жопідіймальна машина – це підій- підіймання вантажу і людей), на які мальний механізм (пристрій) ци- поширюються вимоги НПАОП 0.00клічної дії, призначений для пере- 1.01-07. Таким чином, вантажоміщення у просторі вантажу та/або підіймальний кран можна однопрацівників (однорейкові візки, та- значно вважати машиною. лі, лебідки, кранові підйомники). Різниця між «Перевір себе!» термінами «вантажопідіймальний кран» Проаналізуйте правильі «вантажопідіймальна ність визначення терміна: машина» в тому, що «Ручний електроінструперший переміщує ванмент – машина з двигуном, таж і здійснює його яка приводиться в обертовий підіймання, а другий пета лінійний рух за допомогою реміщує у просторі ван- електричної енергії, для виконання механічтаж і працівників. ної роботи, та сконструйована таким чином, Важко зрозуміти що двигун із механізмом утворюють один тлумачення цих термі- вузол, який можна легко транспортувати нів, адже переміщення до робочого місця (п. 3.1.11 ДСТУ EN 792вантажів механізмами 1-2001 «Ручні неелектрифіковані механізоне буває без його підій- вані інструменти. Вимоги безпеки. Частимання, а використання на 1. Інструменти для нерізьбових кріпильяк вантажу працівни- них деталей»). ків є неприпустимим.

ОХОРОНА ПРАЦІ 10/2013

№ Термін з/п 1

Установка електрична

«УСТАНОВКА»

Безпека праці

Додаток 3

Визначення терміна

Нормативні посилання

Сукупність машин, апаратів, ліній і допоміжного устаткування (разом зі Правила улаштування електроустаноспорудами і приміщеннями, в яких вони улаштовані), призначених для ви- вок, затверджені наказом Міненерго робництва, перетворення, трансформації, передачі, розподілу електричної СРСР від 06.07.1984 р. енергії і перетворення її в інший вид енергії Комплекс взаємопов’язаних устаткування і споруд, що призначаються Закон України «Про електроенергедля виробництва або перетворення, передачі, розподілу чи споживання тику» від 16.10.1997 р. № 575/97-ВР електричної енергії (ст. 1)

Будь-яке поєднання взаємопов’язаного електрообладнання у межах ГОСТ Р 50571.1–93 «Электроустаконкретного простору або приміщення новки зданий. Основные положения» (п. 3.2) Установка теплова Узагальнене поняття обладнання (пристроїв), призначеного для вироб- Закон України «Про теплопостаництва, перетворення та споживання теплової енергії чання» від 02.06.2005 р. № 633-IV (ст. 1); Правила технічної експлуатації Установка теплови- Комплекс обладнання (пристроїв), що використовує теплову енергію (те- теплових установок і мереж, затвердкористальна плоносій) для опалення, вентиляції, гарячого водопостачання, технологіч- жені наказом Міністерства палива та них або комунально-побутових потреб енергетики України від 14.02.2007 р. № 71 (розділ 3) Установка Комплекс взаємопов’язаного обладнання, що виробляє теплову енергію, теплогенеруюча незалежно від місця його розташування Установка когенераційна

Комплекс обладнання, що працює у спосіб комбінованого виробництва електричної та теплової енергії або перетворює скидний енергетичний потенціал технологічних процесів в електричну та теплову енергію

Установка газовикористовувальна

Котли, виробничі печі, установки, побутові прилади і апарати, які вико- Правила безпеки систем газопостаристовують газ як паливо чання України (НПАОП-0.00-1.20-98)

Установка ядерна

Установка пожежогасіння

Будь-який ядерний реактор…, будь-який завод, що використовує ядерне паливо для виробництва ядерного матеріалу, або будь-який завод, на якому обробляється ядерний матеріал, включаючи будь-який завод, на якому переробляється опромінене ядерне паливо, та будь-яке місце, де зберігається (складований) ядерний матеріал, за винятком місця складування, пов'язаного з перевезенням такого матеріалу, за умови, що декілька ядерних установок одного оператора, розташовані в одному місці, розглядаються як єдина ядерна установка Стаціонарний або транспортований комплекс технічних засобів, до складу якого входять один або декілька резервуарів для вогнегасної речовини, призначений для локалізації або ліквідації пожежі подаванням вогнегасної речовини до фіксованого об’єкта протипожежного захисту

Ліфт – стаціонарна вантажопідіймальна машина періодичної дії, яка призначена для підіймання і спускання людей та/або вантажів у кабіні, що рухається по жорстких прямолінійних напрямних з кутом нахилу до вертикалі не більше 15° (п. 3.1 ДСТУ 3552-97 «Ліфти пасажирські та вантажні. Терміни та визначення»). Згідно з п. 4.3 Правил будови і безпечної експлуатації ліфтів (НПАОП 0.00-1.02-08), ліфт малий вантажний (службовий ліфт класу V) – це постійний підіймальний пристрій, що обслуговує визначені поверхи, має кабіну, доступ людей до якої неможливий через її розміри і конструктивне виконання (вантажопідйомність 250 кг, площа підлоги кабіни – не більше 1 м2, висота дверей шахти – не більше 1250 мм). З урахуванням блок-схеми (наведеної в додатку 1, № 9, 2013 р.) слід зробити висновок, що ліфтова установка – це сукупність механізмів підіймання та переміщення (безпосередньо ліфт), а також комунікаційні споруди (ліфтова споруда з машинним відділенням). Ще раз звертаємо увагу, що через неоднозначність визначень мо-

www.ohoronapraci.kiev.ua

жуть виникнути проблеми, пов’язані, зокрема, з нерозумінням чи неправильним тлумаченням термінів з боку фахівців-суміжників. Так, Правила будови і безпечної експлуатації ліфтів (НПАОП 0.00-1.02-08) поширюються на всіх суб’єктів господарювання (незалежно від форм власності), які здійснюють виготовлення, монтаж, експлуатацію, ремонт, реконструкцію та модернізацію ліфтів. Тому персонал підприємств, задіяних на кожному етапі, повинен чітко орієнтуватися в технічній термінології. З аналогічних позицій треба розглядати терміни «будівельна колиска» та «підйомник». Характерною особливістю самопідіймальної будівельної колиски є відсутність комунікаційних споруд, отже, будівельна колиска – це вантажопідіймальний механізм. Щодо підйомника, то у п. 4.5 НПАОП 0.00-1.02-08 визначено: «Підйомник будівельний – транспортний засіб перервної дії, який установлюють на час будівництва будь-якої споруди, призначений для підіймання і спускання будівель-

Закон України «Про використання ядерної енергії та радіаційну безпеку» від 08.02.1995 р. № 39/95-ВР

п. 4.1.7 ДСТУ 2273-2006 «Пожежна техніка. Терміни та визначення основних понять»

них матеріалів (вантажний підйомник) або будівельних матеріалів і людей (вантажопасажирський підйомник) у кабіні (платформі), яка переміщується по вертикальних напрямних, з одного рівня на інший». Згідно з п. 4.6 НПАОП 0.00-1.02-08, «підйомник багатокабінний пасажирський електричний – стаціонарна багатокабінна машина безперервної дії з електроприводом, призначена для підіймання і спускання людей у кабіні, вхід і вихід яких здійснюється під час її руху». Тобто маємо неоднозначність, як і в аналогічному випадку з визначенням терміна «ліфт». Ось чому треба чітко розрізняти терміни, що визначають засоби виробництва, і правильно їх вживати. Але арбітром однозначності має бути єдиний державний стандарт – на зразок ДСТУ 2293-99. *** У наступному випуску рубрики «Термінологічна абетка» ми розглянемо приклади правильного вживання таких термінів, як «будівництво», «ремонт», «утримання» та «експлуатація» об’єктів будівництва.

Травмуємося менше, ХВОРІЄМО БІЛЬШЕ? Згідно із Законом «Про охорону праці» до обов’язків роботодавців належить створення для працівників здорових і безпечних умов праці, запобігання випадкам травматизму і професійним захворюванням. Але скидається на те, що професійних захворювань на своїх підприємствах вони не бачать і про них не чують. Можливо, через хронічне професійне захворювання органів слуху та зору? Олександр Фандєєв, спецкор

вересні цього року за ініціативи виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України на ДП Виробниче об’єднання «Київприлад» відбувся прес-тур для представників ЗМІ на тему «Промислова медицина – ефективна профілактика професійних захворювань». Це підприємство відоме не лише як виробник приладів для космічних кораблів та учасник таких міжнародних проектів, як «Морський старт», але й як роботодавець, який піклується про здоров’я працівників. Учасники туру відвідали спеціалізовану медико-санітарну частину об’єднання, яку тут ще називають цехом здоров’я. Розташована вона в затишній парковій зоні. Для працівників «Київприладу» медчастина – щось на кшталт сімейної клініки. Зі своїми лікарями вони знайомляться вже під час обов’язкового при працевлаштуванні медогляду. І в подальшому проходять його мінімум раз на рік. Систематичне спостереження за станом здоров’я працівників з урахуванням впливу на них шкідливих виробничих чинників дає змогу вчасно виявити симптоми професійних захворювань, провести лікування та реабілітацію і, якщо необхідно, порекомендувати перевести

Робота на космос

Фото О. Фандєєва

Медицина праці

Актуальна тема

людину на посаду з більш сприятливими умовами праці. Минулого року на підприємстві, яке нараховує 800 працівників, було виявлено одне професійне захворювання. Медчастина обслуговує також ветеранів виробництва; обстеження та лікування в ній проходять і члени їхніх сімей. Крім того, працівники об’єднання отримують кваліфіковану безоплатну медичну допомогу в Інституті клінічної медицини, що має набагато більші можливості для профільної діагностики та лікування. Щотижня на нараді у генерального директора керівники підрозділів доповідають про стан захворюваності. На жаль, організацій, які мають власну медслужбу, в Україні катастрофічно мало. В умовах зменшення витрат на охорону праці різко знизилася кількість заводських і фабричних поліклінік, лікарень, медичних пунктів. На 80 тис. підприємств залишилося приблизно 104 заклади промислової медицини. За словами керівника відділу охорони здоров’я департаменту охорони праці Федерації профспілок України Віталія Легкова, за останні 13 років чисельність цехових лікарів та лікарівпрофпатологів на підприємствах скоротилася з 18 тис. до менш ніж 2 тис. Зараз замість спеціалізованого медогляду працюючих у кращому випадку обстежують медики загальної практики, які не мають достатніх знань та досвіду, аби виявити захворювання, пов’язані з виробництвом. Рік тому, нагадав Віталій Легков, Кабінет Міністрів ухвалив рішення про формування Концепції загальнодержавної програми поновлення промислової медицини, усі зацікавлені організації надали свої пропозиції, а Концепції й досі немає. Роботодавці та чиновники ніби не помічають проблеми. Бадьоро рапортують про зниження рівня виробничого травматизму, а тим часом кількість профзахворювань зростає. З 2003 р. в Україні в середньому реєструється 6 тис. нових випадків профзахворювань на рік. У першому півріччі 2013 р. кількість профзахворювань, порівняно з аналогічним періодом 2012 р., збільшилася на 7,6%. І це лише верхівка айсберга. Адже більшість випадків профзахворювань роботодавці, некваліфіковані медичні служби та й самі робітники приховують. Абсурд, проте чимало людей, які працюють у шкідливих умовах, замовчують проблеми зі здоров’ям, оскільки прагнуть зберегти своє робоче місце, заробіток і пільги.

ОХОРОНА ПРАЦІ 10/2013

Лікарі виявляють профзахворювання

За словами завідувача відділу профпатології Інституту медицини праці НАМН України Анжели Басанець, їй доводилося бувати на шахтах Донецька, де по 5 років не проводили медоглядів, тож про яку профілактику профзахворювань може йти мова! На 7% підприємств України ГДК шкідливих речовин зашкалюють, перевищуючи норми в 100 разів. За даними епідеміологів, 4% онкологічних захворювань у країні обумовлені впливом шкідливих канцерогенних речовин на виробництві. Проте довести, що профзахворювання пов’язане зі шкідливими умовами праці, надзвичайно складно. Усі інстанції не визнають профзахворювань. Зважаючи на докорінні зміни, що відбулися в економіці країни, відроджувати промислову медицину доведеться в нових умовах. А для цього, на думку заступника директора Інституту медицини праці, члена-кореспондента НАМН України Володимира Чернюка, потрібно сформувати нову ідеологію цільового медичного обслуговування працівників, використавши досвід європейських країн, і створити відповідні законодавчі засади. Інститут, як зазначив він, уже розробив стратегію забезпечення безпечних умов праці, яку схвалило Європейське бюро ВООЗ, і міг би взяти на себе й цю місію. Проте чи стане вона дорожньою картою у справі відродження в Україні промислової медицини?

Медицина праці

Найбільша кількість професійних захворювань традиційно припадає на Донецьку (30%), Луганську (25%), Дніпропетровську (17%) та Львівську (10%) області. Тут їх показник складає близько 82% від загального по Україні. Найвищий рівень профзахворюваності спостерігається під час видобування енергетичних матеріалів (78,9%), неенергетичних матеріалів (5,8%), виробництва машин і устатковання (3,8%), на будівництві (3,2%), у металургії та під час обробки металу (2,8%). Кількість профзахворювань у цих галузях становить близько 94% від загальної кількості по Україні. У структурі професійних захворювань 68% від загальної кількості – це хвороби органів дихання; 20% – захворювання опорно-рухового апарату; 4% – вібраційні хвороби; 3% – хвороби слуху. До професій, які найчастіше спричиняють розвиток професійних захворювань, належать: гірник очисного вибою, прохідник, електрослюсар підземний, гірник підземний. Основними причинами професійної захворюваності в Україні є: •недосконалість технологічних процесів і технологічного обладнання, що призводить до впливу на працівників шкідливих чинників виробництва, перевищення ГДК пилу, ГДР шуму та вібрацій на робочих місцях; •низький рівень механізації трудомістких операцій, особливо під час видобування вугілля; •тривалий час роботи зі шкідливими умовами праці; •старіння основних виробничих фондів; •зниження відповідальності роботодавців і керівників виробництва за стан умов праці й техніки безпеки; •неефективність та невикористання працівниками засобів захисту, порушення правил безпеки, режимів праці та відпочинку; •низька якість медичних оглядів і недотримання строків їх проходження.

Знай наших

Перша в Європі мобільна звукоізольована кімната – українська

О. Дєєв, власкор

Випробувальна кабіна настільки добре «тримає» шум, що навіть граничні рівні звукоиготовили mobile sound room на завого тиску не заважають присутнім, які перемовлення компанії 3М на вітчизняному бувають за її межами. До речі, шкідливою ввапідприємстві, що випускає переговорні жається постійна дія шуму в 80 дБ і більше. кімнати. Зроблена вона з полімерного При 180 дБ починає руйнуватися метал, а для скла, що чудово поглинає шум. Легка, компаклюдини такий рівень шуму вважається смертна, повністю прозора кабіна оснащена акутельним. На підприємствах він часто досягає стичною системою, яка наповнює її звуками, позначки в 110 дБ, тому потрібний обов’язковий що імітують шум виробничого устаткування, та ефективний захист органів слуху. рев турбін, зліт літака тощо. Звичайно, на експерименти з 180 дБ mobile Призначена кімната для тестування засобів sound room не розрахована, але людина в наіндивідуального захисту органів слуху та девушниках і берушах в умовах помірного та монстрації їх ефективності в умовах, наближевисокого тиску звукової хвилі почувається Мобільна них до «бойових». Подібні стаціонарні кімнати в них не менш комфортно, ніж в осінньому кімната 3М є в Австрії та Російській Федерації. Українська лісі. Сучасні високоефективні навушники відж sound room відрізняється тим, що є першою сікають шкідливий шум, дають змогу чути в Європі мобільною кімнатою. Тепер потенційному по- безпечні звуки, наприклад людську мову. У цьому автор купцеві ЗІЗ органів слуху зовсім не обов’язково їхати переконався під час презентації mobile sound room. в компанію, щоб випробувати протишумові властивості Найближчим часом компанія 3М планує побувати засобів індивідуального захисту і переконатися в їх ви- з мобільною кімнатою на великих українських підприсокій якості, оскільки ця звукоізольована кімната сама ємствах і провести на них серію демонстрацій і тестуможе приїхати до нього. вань ЗІЗ органів слуху.

www.ohoronapraci.kiev.ua

Небезпеки та «шкідливості»

Медицина праці

Щоб СТРУМ був Стефан Янковський, директор з охорони праці ПАТ «Львівобленерго»

союзником

Електричний струм як небезпечний чинник. Основні види електротравм і шляхи запобігання їм

Багатолика небезпека

Електротравми стаються під час потрапляння людини під напругу, коли вона торкається елементів електроустановки з різними потенціалами чи потенціалом, який відрізняється від потенціалу землі, під час утворення електричної дуги між елементами електроустановки та людиною, яка має контакт із землею, а також у результаті дії напруги кроку. Проходячи через тіло людини, струм здійснює термічний, електролітичний, біологічний, механічний та світловий вплив. Термічний вплив характеризується нагріванням шкіри, тканин аж до опіків. Електролітичний полягає в електролітичному розкладанні рідин, у тому числі й крові. Біологічна дія струму проявляється в порушенні внутрішніх біологічних процесів і супроводжується подразненням та збудженням тканин організму. Механічна дія призводить до розриву чи розшарування тканин, а світлова – до ураження очей. Розрізняють два види ураження організму електричним струмом, а саме: електричні травми та удари. Електричні травми – це місцеві ураження тканин і органів. До них належать електричні опіки, знаки та металізація шкіри, механічні пошкодження внаслідок мимовільних судомних скорочень м’язів під час протікання струму (розрив шкіри, кровоносних судин, вивихи суглобів, переломи кісток), а також електроофтальмія. Електричні знаки (знаки струму або електричні мітки) – це різко окреслені плями сірого чи блідо-жовтого кольору на поверхні шкіри, круглої або овальної форми розміром від 1 до 5 мм. Металізація шкіри – проникнення в неї частинок металу внаслідок його розбризкування та випаровування під дією електричного струму. Уражена частина шкіри стає жорсткою і шорсткою. Електроофтальмія – запалення зовнішніх оболонок очей під дією потужного потоку ультрафіолетових променів (під час виникнення електричної дуги). Електричний удар є більш серйозним ураженням і спричиняє порушення діяльності життєво важливих органів або усього організму. Збудження живих тканин струмом супроводжується мимовільним судомним скороченням м’язів.

Розрізняють чотири ступеня електричних ударів: І – судомне скорочення м’язів без утрати свідомості; II – судомне скорочення м’язів з утратою свідомості, але зі збереженням дихання та роботи серця; III – утрата свідомості та порушення серцевої діяльності або дихання (чи того й іншого одночасно); IV – клінічна смерть, тобто відсутність дихання та кровообігу. Ураження людини електричним струмом може статися під час дотиків до струмовідних частин, що перебувають під напругою; до відключених струмовідних частин, на яких залишився заряд або з’явилася напруга у результаті випадкового включення; до металевих неструмовідних частин електроустановок після переходу на них напруги зі струмовідних частин. Можливе також ураження напругою кроку під час перебування людини в зоні розтікання струму на землю; електричною дугою в установках з напругою понад 1000 В під час наближення на неприпустимо малу відстань до частин, що перебувають під напругою, залежно від значення високої напруги. Характер і наслідки ураження людини струмом залежать від низки чинників, у тому числі від електричного опору її тіла, величини, виду, частоти, тривалості та шляху протікання струму через тіло людини, стану навколишнього середовища та індивідуальних особливостей організму. Сила струму є головним чинником, від якого залежить результат ураження: чим вона більша, тим тяжчі наслідки. Тривалість протікання струму через тіло людини визначає результат його ураження, оскільки з плином часу різко зростає сила струму внаслідок зменшення опору тіла. А також в організмі нагромаджуються негативні наслідки дії струму. На опір тіла людини та ізоляції впливає також стан навколишнього середовища (температура, вологість, наявність пилу, пари кислот), що в підсумку визначає характер і наслідки ураження струмом. З точки зору стану навколишнього середовища, виробничі приміщення можуть бути сухі, вологі, сирі, особливо сирі, спекотні, запилені (зі струмопровідним та струмонепровідним пилом), з хімічно активним або органічним середовищем.

Електричний струм – спрямований рух електрично заряджених частинок під впливом електричного поля. Такими частинками можуть бути: у провідниках – електрони, в електролітах – іони (катіони та аніони), у напівпровідниках – електрони і так звані дірки («електронно-діркова провідність»). Також існує «струм зсуву», протікання якого зумовлене процесом заряду ємності, тобто зміною різниці потенціалів між обкладками. Одиниця струму називається ампер (А). За напрям струму береться напрям, в якому переміщаються позитивно заряджені частинки, тобто напрям, протилежний переміщенню електронів.

ОХОРОНА ПРАЦІ 10/2013

Вимоги до персоналу Усі працівники, функціональні обов’язки яких безпосередньо пов’язані з обслуговуванням електроустановок, повинні пройти спеціальне індивідуальне навчання з питань охорони праці, технічної експлуатації, пожежної безпеки (далі – ОП, ТЕ, ПБ) та перевірку знань з питань, що належать до їхньої компетенції. Навчання працівників з питань ОП, ТЕ, ПБ спрямоване на реалізацію системи безперервного навчання, яке проводиться з ними у процесі трудової діяльності з метою розширити та поглибити їхні знання, уміння та навички відповідно до вимог сучасного виробництва. Для професійної підготовки кадрів на виробництві застосовуються такі види навчання: первинна професійна підготовка персоналу, перепідготовка, підвищення кваліфікації, підвищення кваліфікації керівних працівників та спеціалістів. Зокрема, у ПАТ «Львівобленерго» щороку проходять спеціальне навчання з питань охорони праці близько 3200 працівників. Ще 1300 осіб удосконалюють знання на курсах підвищення кваліфікації в спеціальних навчальних закладах. Працівники зобов’язані постійно підтримувати належний рівень кваліфікації. А керівники структурних підрозділів, служб, відділів повинні створювати умови для досягнення підлеглими найкращих результатів у роботі та навчанні. Люди, яких приймають на постійну чи тимчасову роботу, мають проходити навчання у формі інструктажів з питань ОП, ТЕ, ПБ, надання першої допомоги потерпілим від нещасних випадків, а також вивчення правил поведінки та дій у разі виникнення аварійної ситуації, пожеж, стихійного лиха. За характером і часом проведення інструктажі поділяються на вступний, первинний, повторний, позаплановий, цільовий.

www.ohoronapraci.kiev.ua

Роботи в електроустановках

Медицина праці

У всіх приміщеннях, крім сухих, опір тіла людини зменшується. Залежно від умов, що підвищують або знижують небезпеку ураження людини струмом, Правила улаштування електроустановок ділять всі приміщення на: •приміщення з підвищеною небезпекою, які характеризуються наявністю в них однієї з умов, що створюють підвищену небезпеку: вогкості (відносна вологість повітря тривалий час перевищує 75%); високої температури повітря (тривалий час перевищує 35 °С); струмопровідного пилу (вугільного, металевого тощо); струмопровідних підлог (металевих, земляних, залізобетонних, цегляних тощо) і можливості одночасного дотику до заземлених частин і частин, що перебувають або можуть бути під напругою; •особливо небезпечні приміщення, які характеризуються наявністю високої відносної вологості повітря (близької до 100%) або хімічно активного середовища, що руйнує ізоляцію електрообладнання, або одночасною наявністю двох чи більше умов, які відповідають приміщенням з підвищеною небезпекою; •приміщення без підвищеної небезпеки, де відсутні зазначені вище умови.

Роботи в діючих електроустановках необхідно проводити за нарядом, розпорядженням та в порядку поточної експлуатації. Перелік робіт, які виконують у порядку поточної експлуатації та за розпорядженням, затверджує керівництво підприємства. За нарядами треба виконувати всі роботи, які не ввійшли до переліку робіт, що виконуються в порядку поточної експлуатації та за розпорядженням. Забороняється самовільне проведення робіт, а також розширення робочих місць та обсягу завдання, крім визначених нарядом або розпорядженням. Ремонт електроустановок із застосуванням вантажопідіймальних машин, механізмів або великогабаритних пристроїв виконується тільки за технологічними картами або Проектом проведення робіт.

Безпечне проведення робіт Основні причини нещасних випадків на виробництві – організаційні. Тому для безпечного проведення робіт необхідно здійснювати такі заходи: призначення відповідальних за безпечне проведення робіт; видача наряду або розпорядження; видача дозволу на підготовку робочих місць; підготовка робочого місця та допуск до роботи; нагляд під час виконання роботи; переведення на інше робоче місце; оформлення перерв у роботі та її закінчення. Списки навчених працівників затверджуються керівництвом підприємства. Працівник, який видає наряд або розпорядження, встановлює можливість безпечного виконання роботи. Він відповідає за достатність і правильність зазначених у наряді (розпорядженні) заходів безпеки, за якісний та кількісний склад бригади і призначення працівників, відповідальних за безпечне проведення робіт, а також за відповідність груп з електробезпеки працівників, які зазначені в наряді (розпорядженні), роботі, що виконується. Працівник, який дає дозвіл на підготовку робочих місць та на допуск, несе відповідальність за достатність передбачених заходів для виконання робіт з вимкнення й заземлення обладнання та можливість їх здійснення, а також за координацію часу і місця роботи бригад, які допускаються. Особа, яка дає дозвіл на підготовку робочого місця та на допуск, повинна повідомити чергових або працівників зі складу оперативно-виробничих працівників, які готують робоче місце, а також допускачів (працівників, які допускають до роботи) про попередньо виконані операції з вимкнення та заземлення обладнання. Працівник, який готує робоче місце, відповідає за правильне й точне виконання заходів щодо його підготовки, зазначених у наряді, а також тих, що вимагаються умовами праці (встановлення замків, плакатів, огороджень). Готувати робочі місця мають право чергові або особи зі складу оперативно-виробничих працівників, які допущені до оперативних перемикань у цій електроустановці. Допускач відповідає за правильність і достатність вжитих заходів безпеки та їх відповідність ха-

Медицина праці

рактеру й місцю роботи, зазначеним у наряді, за правильний допуск до роботи, а також за повноту та якість проведеного ним інструктажу. Керівник робіт призначається в разі їх виконання за нарядами та розпорядженнями, крім тих, що виконуються одноособово. Він відповідає за вжиття заходів безпеки, передбачених нарядом або розпорядженням, та їх достатність; чіткість і вичерпність інструктажу членів бригади; наявність, справність та правильність використання необхідних засобів захисту, інструменту, інвентарю; наявність та збереження установлених на робочому місці заземлень, огороджень, знаків та плакатів безпеки і замикаючих пристроїв протягом робочої зміни; організацію та безпечне виконання роботи й додержання вимог Правил безпечної експлуатації електроустановок. Керівник робіт зобов’язаний постійно наглядати за членами бригади й усувати від роботи тих, які порушують правила безпеки, а також тих, які перебувають у стані алкогольного чи наркотичного сп’яніння.

Технічні заходи для безпечного виконання робіт

Під час підготовки робочого місця до роботи, яка потребує знімання напруги, слід виконати в зазначеній послідовності такі технічні заходи: провести необхідні вимкнення та вжити заходів щодо запобігання помилковому або самочинному вмиканню комутаційної апаратури; вивісити заборонні плакати на приводах ручного та на ключах дистанційного управління комутаційної апаратури (за необхідності струмовідні частини слід обгородити); приєднати до «землі» переносні заземлення; перевірити відсутність напруги на струмовідних частинах, на яких необхідно встановити заземлення. Якщо переносні заземлення заплановано ставити поблизу струмовідних частин, що не входять у зону робочого місця, їх загорожу треба встано-

вити до перевірки відсутності напруги та заземлення; встановити заземлення безпосередньо після перевірки відсутності напруги та вивісити плакати «Заземлено» на приводах вимикаючих комутаційних апаратів; обгородити у разі необхідності робочі місця або струмовідні частини, що залишилися під напругою, і вивісити на огородженнях плакати безпеки. Важливим чинником гарантування безпеки є заміна обладнання (або його елементів) на менш травмонебезпечне. Зокрема, така робота проводиться й у ПАТ «Львівобленерго». Запровадження блок-рубильників напругою 0,4 кВ дає можливість швидко та безпечно їх замінити з подальшим ремонтом у майстерні. Вакуумні, наприклад, вимикачі дають змогу зменшити регламент їх обслуговування, вони більш пожежобезпечні. Самонесучі ізольовані проводи запобігають контакту зі струмовідними частинами. Обмежувачі перенапруги з реєстрацією струмів витікання та числа спрацювання зменшують регламент проведення випробувань підвищеною напругою та замірів. Корпуси комірок, в яких розташовано відповідне обладнання, оснащені спеціальними каналами для відведення електродуги від працівника, що здійснює операції комутаційним апаратом у разі виникнення короткого замикання. Трансформатори з сухою ізоляцією та нерезонансні трансформатори типу 6–35 кВ більш пожежобезпечні. Заміна фарфорової ізоляції на полімерну зменшує струми стікання. А запровадження телемеханіки на підстанціях підвищує оперативність дій, зменшує кількість комутаційних операцій з оперативного перемикання. Тому, незважаючи на всю небезпечність електричного струму, з ним можна цілком безпечно працювати, якщо постійно здійснювати підготовку та підвищення кваліфікації працівників. Чого й бажаю всім колегам. Більш детально про дію електричного струму та захист від нього читайте на сторінках додатку до журналу, де друкуються плакати з електробезпеки та статті до них.

ОХОРОНА ПРАЦІ 10/2013

Небезпеки та «шкідливості»

Медицина праці

КРОК ДО ПОРЯТУНКУ Електричний струм – один з найбільших здобутків сучасної цивілізації. Водночас за певних обставин він блискавично може перетворитися на абсолютне зло, яке забирає людські життя. І тут у боротьбі зі смертю нерідко долю потерпілого вирішує своєчасність надання першої допомоги. Степан Безпечний, експерт

Головне – оперативність і знання Перша допомога – це комплекс заходів щодо відновлення або збереження життя та здоров’я потерпілого, які здійснюють не медичні працівники, а люди, що перебувають поруч (взаємодопомога), або самі потерпілі (самодопомога). Одним з найважливіших положень першої допомоги є її терміновість. Чим швидше допомога надана, тим більше шансів на успіх. Тому її вчасно може й повинен надати той, хто перебуває поруч із потерпілим. Людина, яка надає допомогу, має знати основні ознаки порушення життєво важливих функцій організму, загальні принципи надання першої допомоги та її прийоми залежно від характеру завданого потерпілому ушкодження, а також основні засоби для перенесення та евакуації потерпілих. Вона також повинна вміти: оцінювати стан потерпілого та визначати, яка допомога необхідна в першу чергу; забезпечувати вільну прохідність верхніх дихальних шляхів; виконувати штучне дихання «з рота в рот» («з рота в ніс») і закритий масаж серця, оцінювати їх ефективність; тимчасово зупиняти кровотечу шляхом накладання джгута, стисної пов’язки, пальцевого притискання судини; накладати пов’язку при ушкодженні (пораненні, опіках, обмороженні, ударі); іммобілізувати ушкоджену частину тіла при переломі кісток, важкому ударі, термічному враженні; надавати допомогу при тепловому та сонячному ударах, утопленні, гострому отруєнні, блюванні, непритомності; використовувати підручні засоби під час перенесення, завантаження й транспортування потерпілих; визначати доцільність виве-

www.ohoronapraci.kiev.ua

зення потерпілого машиною швидкої допомоги або попутним транспортом; користуватися аптечкою першої допомоги.

Послідовність дій Основне правило при порятунку людини – діяти обдумано, спокійно й обережно. Передусім треба швидко розібратися в обстановці. Під час надання першої допомоги спочатку необхідно усунути вплив небезпечних або шкідливих чинників, які становлять загрозу здоров’ю й життю потерпілого (звільнити від дії електроструму, винести із зараженої зони, погасити палаючий одяг, витягти з води тощо). Визначити характер і тяжкість травми, найбільшу загрозу життю потерпілого та послідовність заходів щодо його порятунку. Виконати їх у порядку терміновості (відновити прохідність дихальних шляхів, провести штучне дихання, зовнішній масаж серця, зупинити кровотечу, іммобілізувати місце перелому, накласти пов’язку тощо). Підтримувати основні життєві функції потерпілого до прибуття медпрацівника. Викликати швидку медичну допомогу чи лікаря або ж транспортувати потерпілого до найближчого лікувального закладу. У місцях постійної роботи виробничого персоналу повинні бути аптечки з необхідними засобами для надання першої допомоги, а також на видноті – плакати з інструкціями щодо її надання. Для правильного надання першої допомоги потрібно, щоб на кожному підприємстві, у цеху, на дільниці були призначені особи (у кожній зміні), відповідальні за справний стан пристроїв і засоби для надання допомоги, що зберігаються в аптечках і сумках першої допомоги, та за систематичне їх по-

повнення. Ці особи також повинні відповідати за передачу аптечок і сумок по зміні з відміткою в спеціальному журналі. Крім того, долікарська допомога потерпілому не повинна замінювати професійну медичну допомогу. Заняття з надання першої долікарської медичної допомоги повинні проводитися або кимось з медичного персоналу, або іншими працівниками, що пройшли спецпідготовку та мають право навчати персонал підприємства, власник якого несе відповідальність за організацію навчання.

Звільнення від дії струму При ураженні струмом необхідно якнайшвидше звільнити потерпілого від його дії, оскільки від тривалості дії струму залежить тяжкість електротравми. Дотик до струмовідних частин під напругою викликає в більшості випадків мимовільне скорочення м’язів і загальне збудження, що може призвести до порушення та навіть повного припинення діяльності органів дихання та кровообігу. Тому першою дією під час надання допомоги має бути вимкнення тієї частини електроустановки, якої торкається потерпілий. У всіх випадках той, хто надає допомогу, не повинен торкатися потерпілого без належних застережних заходів. Він має також стежити, щоб самому не опинитися в контакті зі струмовідною частиною і під напругою кроку. Існує чіткий алгоритм дій під час звільнення потерпілого від впливу струму, тож головне – треба його завжди пам’ятати і додержуватися. Хоча в умовах стресу це складно. Ось кілька основних положень. Для того щоб відокремити потерпілого від струмовідних частин або прово-

Перша допомога Після звільнення потерпілого від дії струму треба оцінити його стан. Це можна швидко зробити за такими ознаками: •свідомість: ясна, відсутня, порушена (потерпілий загальмований), збуджена; •колір шкірного покриву та видимих слизових оболонок: рожевий, синюшний, блідий; •дихання: нормальне, відсутнє, порушене (неритмічне, поверхневе, хрипіння); •пульс на сонних артеріях: добре визначається (ритм правильний або неправильний), погано визначається, відсутній; •зіниці: звужені, розширені. Зазвичай ступінь порушення свідомості, колір шкірного покриву і стан дихання можна оцінювати одночасно з визначенням частоти

пульсу, що потребує не більше 1 хв. Огляд зіниць вдається провести за кілька секунд. Найгірше, якщо потерпілий непритомний, відсутні дихання та пульс, шкірний покрив синюшний, а зіниці розширені (0,5 см у діаметрі). Це ознаки клінічної смерті, тому необхідно негайно розпочинати оживлення організму за допомогою штучного дихання та зовнішнього масажу серця. Якщо потерпілий дихає дуже рідко й уривчасто, але в нього є пульс, необхідно відразу ж робити штучне дихання. При цьому тіло необов’язково має бути в горизонтальному положенні. Розпочавши оживлення, потрібно також викликати лікаря або швидку допомогу. А якщо потерпілий у свідомості, але до цього перебував у непритомному стані з уривчастим диханням і пульсом, його треба покласти на підстилку, розстебнути одяг, забезпечити приплив свіжого повітря і повний спокій, безперервно спостерігаючи за пульсом і диханням. Коли холодно – треба зігріти тіло, коли спека – забезпечити прохолоду. Якщо потерпілий знепритомнів, необхідно спостерігати за його диханням і в разі його порушення через западання язика висунути нижню щелепу вперед, узявшись пальцями за її кути, і підтримувати її в такому положенні, доки не припиниться западання язика. При виникненні в потерпілого блювання необхідно повернути його голову та плечі ліворуч для видалення блювотних мас. У жодному разі не можна дозволяти потерпілому рухатися, а тим більше продовжувати роботу, якщо він має такий намір, оскільки відсутність видимих тяжких ушкоджень від струму чи інших причин (падіння тощо) не виключає ймовірності подальшого погіршення його стану. Тільки лікар може визначити стан здоров’я потерпілого. Переносити останнього в інше місце необхідно лише тоді, коли йому або особі, що надає допомогу, далі загрожує небезпека або коли надання допомоги на місці неможливе (наприклад, на опорі ЛЕП). До речі, при ураженні блискавкою надається така ж допомога, що й при ураженні струмом. Якщо неможливо викликати лікаря на місце нещасного випадку, необхідно транспортувати потерпілого до найближчого лікувального закладу. Перевозити його можна тільки при ритмічному диханні та стабільному пульсі. Якщо потерпі-

Працівники ПАТ «Львівобленерго» на опорі ЛЕП

Фото І. Парфенюка

Медицина праці

ду напругою до 1000 В, треба скористатися канатом, палкою, дошкою чи будь-яким іншим сухим предметом, що не проводить струм. Можна також відтягти потерпілого за одяг (якщо він сухий і відстає від тіла), уникаючи при цьому дотику до відкритих частин його тіла й навколишніх металевих предметів. Відтягуючи потерпілого за ноги, не можна торкатися його взуття або одягу без належної ізоляції своїх рук (діелектричні рукавички). Можна також ізолювати себе, ставши на гумовий килимок, суху дошку або на будь-яку підстилку, що не проводить струм. Якщо струм проходить у землю через потерпілого й той стискає в руці струмовідний елемент, треба перервати струм, підсунути під потерпілого суху дошку, або трохи підняти ноги над землею за допомогою мотузки, або ж відтягти за одяг, додержуючись при цьому зазначених вище застережних заходів. Можна також перерубати проводи сокирою із сухим дерев’яним держаком або перекусити їх інструментом з ізольованими держаками (кусачками, пасатижами тощо). Перерубувати або перекушувати проводи необхідно пофазно, тобто кожен окремо. При цьому бажано стояти на сухих дошках, дерев’яних сходах тощо. А для того щоб відірвати потерпілого від струмовідних частин під напругою вище 1000 В, треба одягнути діелектричні рукавички та боти й діяти штангою або ізольованими кліщами, розрахованими на відповідну напругу.

лий нетранспортабельний – продовжувати надавати допомогу. Припиняють штучне дихання після відновлення в потерпілого досить глибокого та ритмічного самостійного дихання, а також, якщо реанімаційні заходи проводяться правильно, шкіра рожевіє, зіниці звужуються.

Супутники електротравми Часто ураження струмом супроводжується пораненням, кровотечею, опіками та переломами в потерпілого. При наданні допомоги травмованому забороняється: промивати рану водою або будь-якими ліками, засипати порошком, змащувати мазями, бо це перешкоджає її загоєнню та сприяє занесенню бруду з поверхні шкіри; прибирати з рани згустки крові та інорідні тіла, бо це може спричинити сильну кровотечу. Потрібно обережно зняти бруд навколо рани, а очищену ділянку змастити настойкою йоду перед накладенням пов’язки. У цій ситуації необхідно розкрити наявний в аптечці (сумці) індивідуальний пакет. Якщо ж його нема, для перев’язки можна використати чисту носову хустку чи іншу тканину. Накладати вату безпосередньо на рану забороняється. Особа, яка надає допомогу, повинна помити руки або змастити пальці настойкою йоду. Торкатися самої рани навіть помитими руками

ОХОРОНА ПРАЦІ 10/2013

тіла. Інколи відразу впадає у вічі неприродне положення кінцівки та її скривлення при переломі в незвичному місці. Головним моментом під час надання першої допомоги як при відкритому переломі (після зупинки кровотечі та накладення стерильної пов’язки), так і при закритому, є іммобілізація (забезпечення нерухомості) пошкодженої кінцівки. Це значно зменшує біль і запобігає подальшому зміщенню кісткових уламків. Для іммобілізації використовуються готові шини, а також палка, дошка, лінійка, шматок фанери тощо. При нещасному випадку необхідно не тільки негайно надати потерпілому першу допомогу, але швидко та правильно доставити його до найближчого лікувального закладу. Порушення правил перенесення й перевезення може завдати йому непоправної шкоди. Тож під час піднімання, перенесення та перевезення потерпілого треба стежити, щоб він перебував у зручному положенні, не трясти його. Під час перенесення на руках ті особи, які надають допомогу, повинні йти не в ногу. Піднімати й класти потерпілого на ноші необхідно узгоджено, краще за командою. Це особливо важливо при переломах – у цих випадках треба, щоб хтось підтримував місце перелому. А при переломі, наприклад, хребта необхідно, щоб потерпілий лежав на твердій поверхні. Ураження електричним струмом – серйозне випробування для потерпілого та тих, хто перебуває поруч. Своєчасно надана перша допомога може суттєво зменшити кількість смертельних випадків при таких ураженнях. Тож шануймо й бережімо ближнього!

Медицина праці

Опіки бувають термічні – спричинені вогнем, парою, гарячими предметами й речовинами; хімічні – кислотами та лугами, а також електричні – від струму або електричної дуги. За глибиною ураження опіки ділять на чотири ступеня: І – почервоніння й набряк шкіри; ІІ – водяні пухирі; ІІІ – змертвіння поверхневих і глибоких шарів шкіри; IV – обвуглювання шкіри, ураження м’язів, сухожиль і кісток. Щоб запобігти зараженню потерпілого під час надання допомоги, забороняється торкатися руками обпалених ділянок його шкіри або змащувати їх мазями, жиром, маслами, вазеліном, присипати питною содою, крохмалем тощо. Забороняється проколювати пухирі, витягувати мастику, каніфолі чи інші речовини, що прилипли до обпаленого місця, щоб додатково його не пошкодити. При невеликих за площею опіках І та ІІ ступенів потрібно накласти на опалену частину шкіри стерильну пов’язку. Одяг і взуття з обпаленого місця необхідно розрізати ножицями й обережно зняти. Якщо шматки одягу прилипли до обпаленого тіла, то поверх них треба накласти стерильну пов’язку та доправити потерпілого до лікувального закладу. При тяжких і великих опікових ураженнях шкіри потерпілого необхідно закутати в чисте простирадло або тканину, не роздягаючи, дати знеболювальні препарати, напоїти теплим чаєм або мінеральною водою і забезпечити спокій до прибуття лікаря. При переломах, вивихах, розтягненнях зв’язок та інших травмах потерпілий зазнає гострого болю, що різко посилюється при спробі змінити положення пошкод-женої частини

забороняється. Якщо рана забруднена землею, необхідно терміново звернутися до лікаря для введення протиправцевої сироватки. Кровотечі, при яких кров витікає з рани або природних отворів тіла назовні, зазвичай називають зовнішніми. А ті, при яких кров збирається в порожнині тіла, – внутрішніми. Зовнішні кровотечі: капілярна – при поверхневих ранах, кров виділяється краплями; венозна – при більш глибоких пораненнях, наприклад різаних чи колотих, безперервно витікає темно-червона кров; артеріальна – при глибоких рублених та колотих ранах, кров яскраво-червоного кольору, б’є струменем з пошкоджених артерій, в яких перебуває під значним тиском; змішана – коли кривавлять і вени, і артерії. Для зупинення кровотечі необхідно: підняти поранену кінцівку; закрити рану перев’язувальним матеріалом (з пакета) і притиснути зверху, не торкаючись пальцями самої рани; якщо за 4–5 хв кровотеча зупиниться, то, не знімаючи накладеного матеріалу, поверх нього накласти ще одну подушечку з іншого пакета або шматок вати та забинтувати поранене місце з невеликим натиском, щоб не порушувати кровообігу пошкодженої кінцівки. При сильній кровотечі, яку не можна зупинити стисною пов’язкою, треба стиснути кровоносні судини, що живлять поранену ділянку, пальцями, джгутом, закруткою або ж зігнути кінцівку в суглобі. В усіх випадках при сильній кровотечі необхідно терміново викликати лікаря й зазначити час накладення джгута (закрутки). Дуже небезпечні для життя кровотечі внутрішніх органів.

www.ohoronapraci.kiev.ua

Робота на космос

Фото О. Фандєєва

Медицина праці

Актуальна тема

ОХОРОНА ПРАЦІ 10/2013

Лікарі виявляють профзахворювання

Медицина праці

Знай наших

Перша в Європі мобільна звукоізольована кімната – українська

О. Дєєв, власкор

www.ohoronapraci.kiev.ua

Небезпеки та «шкідливості»

Медицина праці

Щоб СТРУМ був Стефан Янковський, директор з охорони праці ПАТ «Львівобленерго»

союзником

Електричний струм як небезпечний чинник. Основні види електротравм і шляхи запобігання їм

Багатолика небезпека

ОХОРОНА ПРАЦІ 10/2013

www.ohoronapraci.kiev.ua

Роботи в електроустановках

Медицина праці

Технічні заходи для безпечного виконання робіт

ОХОРОНА ПРАЦІ 10/2013

Небезпеки та «шкідливості»

Медицина праці

www.ohoronapraci.kiev.ua

Працівники ПАТ «Львівобленерго» на опорі ЛЕП

Фото І. Парфенюка

Медицина праці

ОХОРОНА ПРАЦІ 10/2013

Медицина праці

www.ohoronapraci.kiev.ua

Сила духу

Cоціальний захист

Початок великої справи У Першій всеукраїнській спартакіаді серед інвалідів праці «Сила духу», що відбулася наприкінці вересня в Алушті, перемогу здобули луганчани, показавши найкращий загальнокомандний результат.

Сергій Колесник, власкор

Ф Фото с саайта йта so й s cial.or oorg rrg g.ua u ua

Ф Фо Фото с сайта й se sev e ast ev asto stopol st pol. p oll su su

априкінці вересня в Алушті в Олімпійському навчально-спортивному центрі «Спартак» пройшли фінальні змагання Першої всеукраїнської спартакіади серед інвалідів праці «Сила духу», організованої за ініціативи Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань України (далі – Фонд). Переможці обласних змагань мірялися силами в шести видах спорту: дартсі, настільному тенісі, шахах, шашках, армспорті та бомбаскеті. Той факт, що в спартакіаді взяли участь понад 1,5 тис. осіб, підтвердив, що ідея масового фізкультурно-спортивного свята знайшла відгук у серцях тих, заради кого й було започатковано цей захід. Тобто головної мети змагань – повернути інвалідів праці до активного способу життя – було досягнуто. За словами самих учасників, вони налаштовані рішуче і планують тренуватися й надалі, щоб поліпшити свої спортивні результати. Проте, як відзначив директор виконавчої дирекції Фонду Валерій Акопян, дуже багато людей, які отримали тяжку травму на виробництві або профзахворювання, вважають, що повноцінне життя для них закінчилося. Були такі й серед учасників спартакіади. Але цей захід дав їм змогу зібратися з силами й перемогти. Вони стали прикладом для інших інвалідів праці, багато з яких, будемо сподіватися, також приєднаються до цього руху.

ОХОРОНА ПРАЦІ 10/2013

Cоціальний захист

області, який понад 30 років присвятив шахтарській справі. Спеціальним призом «За силу духу та волю до перемоги» було нагороджено Михайла Болдарєва, представника команди Донецької області. Михайло пересувається на інвалідному візку вже більше 10 років, після того як отримав травму хребта під час аварії в шахті. Незважаючи на обмежені можливості, він випробував сили відразу в трьох видах спорту: шахах, шашках та дартсі, в якому й досягнув найкращих результатів. «Більшу частину свого часу я проводжу вдома. Змагання дали мені можливість поїздити країною, поспілкуватися з людьми, відчути дух суперництва. Це азарт, захоплення, і мені їх дуже не вистачало в житті», – розповів М. Болдарєв. Змагання завершилися. На всіх без винятку учасників вони справили незабутнє враження, дали їм змогу поспілкуватися, знайти нових друзів. Організатори сподіваються, що Всеукраїнська спартакіада серед інвалідів праці «Сила духу» стане щорічною. На їхню думку, активну позицію в продовженні цього починання мають зайняти роботодавці. Адже вони могли б подбати про кращу підготовку таких команд, створення належних умов для тренувань та участі в змаганнях тощо. «Ця подія всеукраїнського масштабу обов’язково отримає гідне продовження, – зазначив на церемонії закриття В. Акопян. – Наступного року ми намагатимемося зробити програму спартакіади більш насиченою, провести змагання на рівні міст і районів, щоб залучити інвалідів праці до активного способу життя. Адже дорогу здолає той, хто йде».

За оцінками спортивних суддів (а це судді найвищих категорій), вимоги до учасників майже не відрізнялися від загальних вимог у таких видах спорту. Однак враховуючи, що значна кількість цих людей має травми кінцівок і опорно-рухового апарату, у дартсі та бомбаскеті їм було дозволено виконувати вправи сидячи в інвалідному візку або на стільці. Незважаючи на обмежені фізичні можливості, учасники спартакіади показали високі результати. Не виключено, що в майбутньому дехто з них зможе поповнити збірні команди України, що беруть участь у Паралімпійських та Дефлімпійських іграх. Спортсменів активно підтримували вболівальники. Гучні оплески та вітальні вигуки супроводжували й оголошення результатів. Отже, перші місця в змаганнях вибороли: • з армспорту – команда Луганської області; • з бомбаскету – команда АР Крим; • з дартсу – команда Київської області; • з настільного тенісу – команда Луганської області; • із шахів – представник команди з Дніпропетровщини; • із шашок – команда Луганської області. У загальнокомандному заліку за кількістю призових місць перше місце посіла команда Луганської області, друге – Київської, третє здобули господарі змагань – кримчани. Про деяких учасників хотілося б згадати окремо. Так, переможцем в армспорті у ваговій категорії понад 90 кг став Віктор Лапшов з м. Краснодона Луганської

www.ohoronapraci.kiev.ua

Профілактика ДТП

Безпека життєдіяльності

Психофізіологічна експертиза водіїв у Європі та в Україні Анатолій Єна, заступник директора з наукової роботи ДП «ГНМЦ», докт. мед. наук, професор

Василь Маслюк, начальник центру психофізіологічної експертизи працівників ДП «ГНМЦ», канд. мед. наук

У багатьох країнах Європи вже кілька десятиліть успішно застосовуються психофізіологічні методи оцінки придатності водіїв до безпечного керування транспортним засобом. В Україні ж всіляко намагаються уникнути запровадження психофізіологічної експертизи водіїв. Можливо, через побоювання, що результати такого масового діагностування будуть непередбачуваними.

Фото c сайта podrobnosti.ua

ьогодні майже всі водії в Україні мають медичні довідки про стан фізичного та психічного здоров’я, які підтверджують, що вони не наркомани й не алкоголіки та, відповідно до медичного висновку, мають право керувати транспортним засобом. Але при цьому саме помилки водіїв на наших дорогах є причиною більш ніж 90% усіх дорожньо-транспортних пригод. Причому рівень ДТП в Україні значно вищий, ніж у розвинених країнах Європи, Америки (включаючи Латинську) та Австралії. На жаль, уживані на сьогодні в цьому напрямку профілактичні заходи не є дієвими й не знижують аварійності на дорогах. Тому для нашої держави вкрай необхідне впровадження сучасних інноваційних технологій задля підвищення відповідальності водіїв під час керування транспортними засобами. Щоб забезпечити надійне керування автомобілем з огляду на людський чинник, потрібно реалізувати декілька пріоритетних завдань, а саме: 1) визначити на підставі медичних оглядів і психофізіологічної експертизи придатність особи до управління транспортним засобом; 2) допомогти кандидатові набути водійських навичок; 3) допомогти водіям усвідомити свою роль щодо поведінки на дорозі та неминучість особистої відповідальності за скоєння ДТП. Як ці заходи реалізовані в розвинених країнах і у нас? Майже в усіх країнах складовими навчання є засвоєння необхідної теорії та набуття водійських навичок на тренажерах з їх подальшим відпрацьовуванням на автомобілях. Різниця може стосуватися лише вимог до учня та умов навчання, що в цілому суттєво не впливає на формування водійських навичок. Істотно відрізняються підходи до мотивування водіїв дотримуватися правил безпеки на дорогах. Так, у деяких країнах запроваджена система балів, які знімаються за порушення правил дорожнього руху та нараховуються при безаварійній їзді. Цікавим є також приклад створення бази даних «неввічливих» водіїв.

Але головна відмінність спостерігається в нормативному визначенні та організації медико-психофізіологічних заходів. У більшості країн Європи та в Росії для вирішення проблем ДТП, обумовлених людським чинником, активно впроваджуються не суто медичні огляди, а медико-психофізіологічні обстеження водіїв. Адже на сьогоднішній день іншої реальної та більш ефективної технології запобігання помилкам у професійній діяльності людини, окрім психофізіологічного обстеження з метою виявлення слабких місць у спроможності працювати в екстремальних умовах, немає. Управління автомобілем – це складне комплексне завдання, яке вимагає від водія миттєвої реакціі у непередбачуваних обставинах. Він повинен одночасно з керуванням транспортним засобом оцінювати інформацію щодо інших учасників руху, дорожніх знаків та світлофорів, стану дороги, освітлення тощо. Трафік зростає постійно, ускладнюється дорожня інфраструктура і, відповідно, безперервно збільшується навантаження на фізичні та психофізіологічні системи, задіяні в процесі водіння. Згідно з дослідженнями австрійських науковців, близько 80% водіїв мають належний рівень професійно важливих психофізіологічних якостей, приблизно 15% частково відповідають вимогам і 5% вза-

ОХОРОНА ПРАЦІ 1 0 /2013

www.ohoronapraci.kiev.ua

Безпека життєдіяльності

Фото c сайта podrobnosti.ua

галі не володіють навичками безпечного керування транспортом. Саме на ці 5% і припадає левова частка ДТП, що сталися через помилки водія. Міжнародний та вітчизняний досвід засвідчує, що застосування психофізіологічних заходів зменшує вірогідність помилкових дій працівників від 40 до 65% (залежно від умов і специфіки професійної діяльності) та гарантовано знижує рівень аварійності більше ніж на 25%. Тому, наприклад, у Росії, згідно з федеральною програмою, вирішено всі центри підготовки водіїв обов’язково оснащувати програмно-апаратними комплексами для психофізіологічного обстеження учнів автошкіл, що дозволить індивідуалізувати навчальний процес. Крім того, розроблено низку проектів нормативних актів для врегулювання процедури психофізіологічного обстеження, контролю та експертизи водіїв. У Європейському співтоваристві правила видачі або подовження строку дії посвідчень водіїв визначено в Директиві 2006/126/ЄC, яка прийнята замість Директиви 91/439. У більшості країн водіям необхідно проходити медичний огляд та психологічне тестування раз на п’ять років або частіше залежно від віку. Визначення психофізіологічних якостей для водіївпрофесіоналів є обов’язковим у Болгарії, Чехії, Словаччині, Туреччині, Німеччині, Австрії. А в таких країнах, як Іспанія та Польща, тестування зобов’язані проходити усі водії, а не лише професіонали. У деяких країнах, наприклад Бельгії, Німеччині, Швейцарії та Франції, водії підлягають психофізичному обстеженню після порушення правил дорожнього руху: керування автомобілем у стані алкогольного сп’яніння, скоєння аварії чи отримання певної кількості штрафних балів. Так, у Бельгії щорічно проходять тестування близько 6 тис. водіїв, у яких були вилучені посвідчення через вживання алкоголю, наркотиків або перевищення швидкості. У Швейцарії тестуванню підлягають водії, які порушили правила під час трирічного випробувального терміну. У Німеччині вже більш ніж п’ятдесят років діє система медико-психологічного оцінювання придатності людини до ке рування транспортним засобом. Обов’язковим воно є для тих водіїв, які отримали певну кількість штрафних балів за порушення правил дорожнього руху чи сіли за кермо в стані алкогольного сп’яніння. Під час психологічної частини оцінювання досліджується здатність водія до візуального сприйняття, якість уваги, стійкість до монотонії, час реакції тощо. Крім того, проводяться психологічні тренінги з метою зменшення залежності від психоактивних речовин (у тому числі алкоголю). Орієнтовна вартість заходів з медико-психологічного оцінювання в Німеччині становить 3–4 тис. євро. Причому повторне отримання посвідчення водія можливе лише після його успішного проходження. У Польщі у 2011 р. були внесені зміни до закону про дорожній рух (згідно з Директивою 2006/126/ЄC «Про водійські посвідчення» та деяких інших директив). Тепер отримати посвідчення (для окремих категорій) можливо лише за умови відсутності медичних та психологічних (психофізіологічних) протипоказань.

Одержати дозвіл на управління транспортними засобами можна лише після проходження психофізіологічного обстеження та надання довідки від спеціально уповноваженого психолога. Кожні п’ять років в обов’язковому порядку психофізіологічному тестуванню підлягають водії-професіонали, які перевозять пасажирів та вантажі, водії трамваїв, інструктори з водіння, водії, які отримали 24 штрафних бали або скоїли аварію, водії, які мали вміст алкоголю в крові більше 0,5 ‰, військові водії. Більше того, водіям категорій С, D, E посвідчення видаються на п’ять років, але не довше ніж на строк дії медичної довідки чи висновку психологічної експертизи. Право на здійснення тестування водіїв та учнів автошкіл надається лише внесеним до реєстру психологічним лабораторіям, що оснащені необхідним обладнанням та мають відповідні ліцензію й фахівців. До реєстру вносяться також усі психологи (з отриманням реєстраційного номера), які працюють у лабораторіях. Психолог повинен мати належний рівень знань з транспортної психології й фізіології та вміти користуватися психометричними методиками й обладнанням. Порядок проведення психологічного дослідження водіїв визначено наказом міністра охорони здоров’я. Для доступності та зручності тестування створено близько 2000 ліцензованих центрів. У Болгарії, як і в Польщі, обов’язковість психофізіологічного та психологічного обстеження передбачається законом про дорожній рух, а постанова Міністерства транспорту та комунікацій від 15.05.2006 р. № 36 визначає вимоги до психологічних та психофізіологічних якостей і порядок проведення психологічного дослідження кандидатів у водії та водіїв. Так, проходити тестування на психологічну придатність зобов’язані учні автошкіл та водії певних категорій (TTB, TTM, C, D і підкатегорії С1 і D1), таксисти, водії громадського транспорту та вантажних перевезень, водії, які позбавлені права керування, голови екзаменаційних сертифікаційних комісій ДАІ. Досліджуються пізнавальні (когнітивні), психомоторні та особисті якості. Висновок про придатність чи непридатність робиться за результатами тестування, спостереження та співбесіди. Для водіїв віком до 65 років сертифікат про психологічну придатність дійсний протягом трьох років, після 65 років строк його дії становить один рік. Водії зобов’я-

Безпека життєдіяльності

зані пред’являти сертифікат при перевірці документів. За його відсутності накладається штраф – 500 левів. В Іспанії обов’язковість психологічного обстеження для професійних водіїв законодавчо визначена ще в 1935 р. А з 1986 р., згідно з королівським указом (RD 2272/1985), щоб отримати або подовжити строк дії посвідчення водія, як професіоналам, так і любителям необхідно надати довідку про обов’язкове медичне і психофізіологічне обстеження. За результатами останнього водії можуть бути визнані непридатними в разі, якщо в них недостатньо розвинені перцептивно-моторні та когнітивні здібності (сенсомоторна реакція множинного вибору, здатність оцінити просторово-часові відносини, зорово-моторна координація, просторовий інтелект). Сьогодні для проведення медичного обстеження та психофізіологічного тестування відкрито близько 2000 ліцензованих центрів (як державних, так і приватних). Вони також обстежують власників ліцензій на носіння зброї (у тому числі мисливців), співробітників приватних охоронних підприємств, водіїв великовантажних машин, капітанів суден та ліцензованих спортсменів тощо. Але головна мета зазначених установ – посилити безпеку дорожнього руху шляхом своєчасного виявлення хвороб чи незадовільного рівня психофізіологічних якостей водія. На практиці це реалізується так: досліджується фізичний та психологічний стан водіїв чи кандидатів у водії й перевіряється, чи відповідає (і якою мірою) кожна конкретна особа необхідним критеріям. В Іспанії всі непрофесійні водії повинні проходити медико-психологічний тест кожні 10 років до 45-річного віку, кожні п’ять років між 46 і 70 роками, та кожні два роки після 70 років. А що ж в Україні? Нещодавно набрав чинності новий наказ щодо обов’язкових медичних оглядів водіїв, у якому як новацію введено їх періодичність залежно від віку, що частково відповідає духу директиви ЄС. Проте ніякого механізму контролю в ньому не передбачено, та й стосовно психофізіологічної придатності водія немає жодного слова. Хоча в директиві зазначається необхідність контролювати стан як фізичної, так і психічної придатності водія чи кандидата. Вітчизняна ж нормативна база не вносить повної ясності щодо питання психофізіологічного обстеження. Так, згідно зі ст. 45 Закону «Про дорожній рух», метою медичного огляду кандидатів у водії та водіїв є визначення їх здатності до безпечного керування транспортним засобом, а в ст. 15 Закону передбачено, що отримати право на таке керування може громадянин за відсутності медичних протипоказань. У преамбулі наказу МОЗ України від 24.12.99 р. № 299, яким затверджено Перелік захворювань і протипоказань, при яких особа не може бути допущена до керування відповідними транспортними засобами, зазначено, що наказ видається «з метою вдосконалення системи медико-психофізіологічної експертизи придатності водіїв до керування транспортом», проте в тексті документа остання жодним словом не згадується. Здавалося б, на сьогодні засоби та методи психофізіологічної оцінки й передрейсового контролю працездатності персоналу перебувають на стадії становлення та розвитку, особливо на залізничному транспорті та

в небезпечних видах виробництва. Однак на автомобільному транспорті важливість цього питання недостатньо усвідомлена. Намагання запровадити нові стандарти медичного огляду водіїв спостерігалися ще в кінці 1990-х. Так, постанова Кабінету Міністрів України від 06.04.1998 р. № 456 «Про затвердження Програми забезпечення безпеки дорожнього руху та екологічної безпеки транспортних засобів» передбачала перегляд процедури проведення медичного обстеження водіїв транспортних засобів та створення системи медико-психофізіологічної експертизи придатності водіїв до безпечного здійснення транспортної діяльності. Проте постанова виконана не була. За результатами розслідування причин трагедії, що сталася 12.10.2010 р. на залізничному переїзді поблизу с. Максимівка Дніпропетровської області, комісія рекомендувала МОЗ, МВС і Держгірпромнагляду терміново внести зміни до нормативних актів з метою запровадити професійний психофізіологічний добір водіїв. Але досі так нічого й не зроблено. Розпорядженням Кабінету Міністрів від 21.03.2012 р. №140-р затверджені заходи щодо реалізації стратегії підвищення безпеки дорожнього руху в Україні на період до 2015 року. Серед них, зокрема, пропонується «опрацювати за участю відповідних громадських та профспілкових організацій питання щодо запровадження заходів з проведення обов’язкового психофізіологічного обстеження водіїв, які здійснюють комерційні перевезення пасажирів і вантажів». На жаль, навіть розпорядження уряду України не виконується. Одним з основних аргументів проти впровадження психофізіологічної експертизи є штучно акцентоване питання її ціни, яка начебто «ляже важким тягарем» на плечі роботодавців або безпосередньо водіїв. Необхідно зазначити, що середня по Україні ціна одного психофізіологічного обстеження, яке треба робити не кожного року, а тільки одночасно з проведенням медичних оглядів водіїв, становить від 56 до 170 грн. Тобто на купівлю автомобіля, експлуатаційні видатки, ремонт і бензин витрачається незрівнянно більше коштів, ніж на вирішення надзвичайно важливого питання, як запобігти водійським помилкам, які є причиною понад 90% ДТП. Діючі на сьогодні в Україні ціни на психофізіологічну експертизу є суттєво нижчими порівняно з цінами в інших країнах. Так, у Франції її вартість становить близько 120 євро, у Болгарії – 50 левів (майже 270 грн), у Польщі – 180 злотих (приблизно 450 грн). Отже, на нашу думку, шлях до безпеки на дорогах доцільно торувати за прикладом багатьох розвинених країн, а саме – якнайшвидшим упровадженням в Україні психофізіологічної експертизи як активної, інноваційної, профілактичної технології. Тим більше що Закон України «Про охорону праці» передбачає її для всіх працівників, задіяних на виконанні робіт підвищеної небезпеки, та тих, що потребують професійного добору. В першу чергу норма Закону стосується водіїв транспортних засобів. Щоб дійсно запобігати помилкам водіїв і значно зменшити їх соціальну та економічну вартість, необхідно лише затвердити низку нормативних актів, проекти яких уже тривалий час перебувають у невизначеному стані, та розпочати реально оцінювати можливості водіїв безпечно управляти транспортним засобом.

ОХОРОНА ПРАЦІ 1 0 /2013

www.ohoronapraci.kiev.ua

Безпека життєдіяльності

Ділимось досвідом

Микола Лисюк, заступник директора з наукової роботи ДУ «Національний науководослідний інститут промислової безпеки та охорони праці»

Керування автомобілем у сучасних умовах пов’язано з ризиком і постійними стресами. Фахівці радять, як уникнути небезпечних зіткнень і як діяти, якщо ДТП все-таки сталося.

удь-яке ДТП, як правило, обумовлено кількома причинами. Це можуть бути погані дорожні умови (пошкоджене покриття, слизька дорога), нераціональне розташування дорожніх знаків, недостатнє освітлення, несподівана поява на дорозі пішохода, відмова гальм або рульового управління, а також власні помилки водія, пов’язані з порушенням правил дорожнього руху або недостатнім рівнем професійної підготовки. Якщо запобігти ДТП неможливо, треба хоча б знати, як зменшити його наслідки. Для цього необхідно володіти навичками раціональної поведінки в аварійних ситуаціях, тобто вміти вчасно їх передбачити і прорахувати можливі рішення.

Якщо ДТП не уникнути…

Головне для водія – уникнути лобового зіткнення. Щоб ухилитися від зустрічного автомобіля, треба намагатися спрямувати машину вбік від дороги. Прямий бічний удар об дерево або стовп гірший за лобовий: машина буквально обіймає перешкоду, здавлюючи пасажирів. Під час удару переднім крилом або багажником автомобіль може закрутити, але при цьому ймовірність отримання тяжких травм для тих, хто в ньому перебуває, менша. Проте лобовий удар об нерухому перешкоду іноді кращий, ніж під кутом, коли машину може викинути на пішоходів чи під колеса інших автомобілів.

Дорогу здолає НАВЧЕНИЙ У разі неминучості аварії досвідчені водії радять дотримуватися кількох обов’язкових правил: x перше й найголовніше – при будь-якому зіткненні підголівники та ремені безпеки зменшують імовірність травмування та загибелі в 4–5 разів; x у будь-якій ситуації треба зберігати самовладання: це дозволить керувати автомобілем до повної зупинки; x у жодному разі не можна залишати машину: шансів вижити в автомобілі майже в десять разів більше, ніж викидаючись із нього; x під час аварії всі м’язи мають бути максимально напружені, розслаблятися не можна до останнього; x необхідно зробити все можливе, щоб уникнути зустрічного удару: кювет, огорожа чи дерево краще, ніж зіткнення з іншим автомобілем, що рухається; x при «зустрічі» з нерухомим предметом удар лівим або правим крилом гірше, ніж усім бампером, і не треба боятися, що мотор удавиться в салон: у сучасних машинах він зсовується донизу. При аварії в першу чергу необхідно берегти голову. Зламана рука, нога або навіть ребра зростуться, а ось перелом шийних хребців чи удар головою об лобове скло може стати фатальним. Відразу після аварії необхідно вимкнути запалювання, щоб уникнути пожежі, а потім якомога швидше вибратися з машини, оскільки може спалахнути розлитий бензин.

Якщо двері не відчиняються, потрібно опустити чи розбити скло. У разі загоряння після вимкнення двигуна треба поставити машину на швидкість або ручне гальмо. Найчастіше пожежа починається під капотом. Вибухати там нема чому, тому в учасників аварії є приблизно 1,5 хвилини, щоб упоратися із загорянням. Синтетичні матеріали спалахують не відразу, але гасити їх досить складно. Врятувати машину можуть своєч асні дії та вогнегасник. Краще мати два вогнегасники – газовий і порошковий. Використовуються й звичайні засоби: пісок, цупка тканина, сніг, вода – усе, що є під рукою. Автомобіль згоряє приблизно за 20 хвилин. Іскра від замикання в електропроводці під капотом і па ра бензину через нещільне кріплення шлангів – і пожежі не уникнути. Потрібно суворо стежити за справністю всієї системи електрообладнання, зокрема перевіряти, чи немає витікання пального. При падінні у воду машина може триматися на плаву деякий час, достатній для того, щоб залишити її. У цьому випадку потрібно швидко скинути зайвий одяг і розкласти по кишенях (бажано, що застібаються) документи. Вибиратися можна тільки через вікно, оскільки при відкриванні дверей автомобіль різко почне тонути. Якщо машина швидко пішла на дно, треба зберігати спокій і чекати, поки вода, що просочується всередину, заповнить салон наполовину. Перш ніж покинути автомобіль,

ОХОРОНА ПРАЦІ 1 0 /2013

Ні цвяха ні жезла

Андрій Пилипенко, начальник навчального центру контраварійної підготовки «Драйв клуб Альфа-Щит» Будь-який лобовий удар є надзвичайно небезпечним. І уникнути його – головне завдання водія в умовах, коли існує ймовірність виносу автомобіля на зустрічну смугу. Але набагато більшою мірою водійська майстерність визначається вмінням не допускати подібної ситуації. Саме цьому ми й навчаємо в нашому центрі. У критичних обставинах немає часу згадувати інструкції та настанови. Повинна спрацьовувати м’язова пам’ять. А досягти цього можна багаторазовим повторенням того чи іншого прийому на полігоні під час відпрацювання дій водія у небезпечній ситуації. Наприклад, побачивши перешкоду на проїзній частині, малодосвідчений водій починає гальмувати. Це не завжди дає потрібний результат: мокра дорога, лиса гума, аквапланування роблять автомобіль некерованим, що може призвести до ДТП. А досвідчений водій додасть швидкості й обмине перешкоду, тобто вибере зі свого технічного арсеналу саме той прийом, який допоможе уникнути аварійної ситуації. Рушаючи в путь, продумайте маршрут, а також варіанти дій, зважаючи на технічний стан автомобіля і дорожні умови. На це піде кілька хвилин, а зберегти можна ціле життя.

перебуваючи в стресовому стані, важко правильно оцінити свої дії перед подією і детально відтворити обставини події (наприклад, пізніше водій може згадати, що не гальмував тому, що дорожній знак було заліплено снігом); x переконливі заяви іншого учасника ДТП, тиск інспектора ДАІ можуть змусити визнати неіснуючу провину. Щоб цього не сталося, відразу після події можна послатися на погане самопочуття та не давати жодних свідчень; x залучайте свідків – пасажири постраждалої машини або тієї, через яку сталося ДТП, якщо вони бачили обставини аварії, за законом є свідками; x потрапивши тверезим нехай і в незначну пригоду, навіть як по-

терпілий, не пийте спиртного протягом якнайменше доби – міліція може поставити вимогу пройти обстеження, якщо воно не було проведено відразу після ДТП, і жодні запевнення в тому, що ви пили вже після події, не допоможуть, а аналізи – це документи для слідства й суду; x неприпустимо під приводом нібито поспіху підписувати чистий аркуш, на якому інспектор потім намалює схему ДТП; документація, яку було неповно й неправильно оформлено інспекторами ДАІ, слідчими, експертами через низьку кваліфікацію, недбалість або навмисно, може зробити винного невинним і навпаки.

Пригоди на дорозі трапляються з багатьма, тому необхідно знати основні правила поведінки у разі ДТП: x готувати підстави для свого захисту треба вже на місці пригоди, а потім звернутися до незалежних компетентних фахівців; x поводитися треба коректно і стримано – даючи волю емоціям, можна втратити контроль над ситуацією і випустити з уваги важливі обставини та деталі; x винуватість, нібито очевидна в перші моменти після аварії, після вивчення всіх її аспектів може виявитися неминучим наслідком обставин або дій потерпілих, а також дефектів дороги; x збивши людину, водій перебуває у шоці й неправильно оцінює швидкість машини перед наїздом, відстань, на якій з’явився пішохід, тощо, не надаючи таким «дрібницям» належного значення. Як наслідок, можна наговорити багато зайвого і неправильного; x на місці ДТП краще утриматися від будь-яких письмових зобов’язань –

Безпека життєдіяльності

слід активно провентилювати легені, зробивши кілька глибоких вдихів-видихів, відкрити двері (у разі необхідності – розбити лобове скло важким підручним предметом), протиснутися назовні, взявшися руками за дах машини, і, різко відштовхнувшись, плисти вгору. З моменту затримки дихання у людини є не більше 30–40 секунд – цього цілком достатньо, щоб вибратися на поверхню.

www.ohoronapraci.kiev.ua

ОХОРОНА ПРАЦІ 1 0 /2013

Безпека життєдіяльності

www.ohoronapraci.kiev.ua

ОХОРОНА ПРАЦІ 10/2013

www.ohoronapraci.kiev.ua

ОХОРОНА ПРАЦІ 10/2013

www.ohoronapraci.kiev.ua

ОХОРОНА ПРАЦІ 10/2013

НОВЕ ПОКОЛІННЯ ЗАСОБІВ ІНДИВІДУАЛЬНОГО ЗАХИСТУ ДЛЯ ЗВАРЮВАЛЬНИХ РОБІТ

ЗВАРЮВАЛЬНА МАСКА 3М™ Speedglas™ 9100 Чудові оптичні характеристики світлових фільтрів Зручність та легкість налаштування для різних видів зварювальних робіт

КОСТЮМ ЗВАРНИКА Ozon «Сіріус» Для використання як основного засобу захисту під час інтенсивних газозварювальних робіт

ТОВ «Укртекстиль», OZON 03151, м. Київ, вул. Волинська, 53 тел.: (044) 495 1298, (044) 209 0340

www.ozon.com.ua

Забезпечення ЗІЗ на підставі аналізу професійних ризиків

Технічне діагностування й експертне обстеження – різні речі

НАУКОВО-ВИРОБНИЧИЙ ЖУРНАЛ

№ 10/2013

ОХОРОНА ПРАЦІ індекс 74377

ЦІ: БЕЗПЕКА ПРА НЯ НА БІЗНЕС

НАВАНТАЖЕН ТАННЯ ЧИ ФАКТОР ЗРОС ОМІКИ? ЕКОН УКРАЇНСЬКОЇ

www.ohoronapraci.kiev.ua

Офіційний дистриб’ютор засобів індивідуального захисту

НАУКОВО-ВИРОБНИЧИЙ ЖУРНАЛ

ОХОРОНА ПРАЦІ

№ 10 /2013

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ

Ɂ ɞɨɫɜɿɞɭ ɪɨɛɨɬɢ ɉȺɌ «Ʉɢʀɜɫɶɤɢɣ ɤɚɪɬɨɧɧɨ-ɩɚɩɟɪɨɜɢɣ ɤɨɦɛɿɧɚɬ»

Ɂɪɚɡɤɢ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɨ-ɪɨɡɩɨɪɹɞɱɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ

www. ohoronapraci.kiev.ua

ǚǛǏǍǬ ǜǬǟǕǘǒǟǗǍ – ǜǬǟǕǘǒǟǗǍ ǏǒǘǕǗǛǖ ǞǟǝǛǖǗǕ

Ɂ ɿɫɬɨɪɿʀ ɩɥɚɤɚɬɿɜ ɩɪɨ ɩɪɚɰɸ ɇ. ȼɚɬɨɥɿɧɚ. «ȼɨɫɫɬɚɧɨɜɢɦ, ɩɨɫɬɪɨɢɦ ɢ ɜɜɟɞɟɦ ɜ ɞɟɣɫɬɜɢɟ...». 1948

ЗМІСТ Ɉɥɟɤɫɚɧɞɪ ɇɚɡɚɪɟɧɤɨ ɇɈȼɂɇɂ ɁȺɄɈɇɈȾȺȼɋɌȼȺ

ɁɊȺɁɄɂ ɈɊȽȺɇȱɁȺɐȱɃɇɈ-ɊɈɁɉɈɊəȾɑɂɏ ȾɈɄɍɆȿɇɌȱȼ ɉȺɌ «ɄɂȲȼɋɖɄɂɃ ɄɉɄ» ɆɄ-6.4.2 Ɉɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɹ ɫɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ Ɉɰɟɧɤɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɢ ɩɪɨɰɟɫɫɚ Ɏ-8.4-01 ɆɄ-6.4.1 Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɡɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟɦ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬ ɉɨɥɨɠɟɧɢɟ ɨɛ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɹɯ, ɩɪɚɜɚɯ ɢ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɢ ɜ ɜɨɩɪɨɫɚɯ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ» ɉɨɥɨɠɟɧɢɟ ɨ ɬɪɟɯɫɬɭɩɟɧɱɚɬɨɦ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɦ ɤɨɧɬɪɨɥɟ ɡɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɜ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ» ɉɪɢɤɚɡ «Ɉɛ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɝɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɪɟɦɨɧɬɧɵɯ ɪɚɛɨɬ ɜ ɩɟɪɢɨɞ ɨɫɬɚɧɨɜɤɢ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɧɚ ɤɚɩɢɬɚɥɶɧɵɣ ɪɟɦɨɧɬ» ɇɚɤɚɡ «ɉɪɨ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɸ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɩɢɬɧɨɸ ɜɨɞɨɸ» ɉɨɥɨɠɟɧɢɟ ɨ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɯ ɚɩɬɟɱɤɚɯ ɜ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ» ɉɚɦ’ɹɬɤɚ ɞɥɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɉȺɌ «Ʉɢʀɜɫɶɤɢɣ ɄɉɄ» ɩɪɨ ɡɚɯɨɞɢ ɩɨɠɟɠɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɞɥɹ ɫɥɭɠɛɨɜɢɯ ɿ ɩɨɛɭɬɨɜɢɯ ɩɪɢɦɿɳɟɧɶ Ɂɚɹɜɚ ɳɨɞɨ ɡɝɨɞɢ ɮɿɡɢɱɧɨʀ ɨɫɨɛɢ ɧɚ ɨɛɪɨɛɤɭ ʀʀ ɩɟɪɫɨɧɚɥɶɧɢɯ ɞɚɧɢɯ ɞɥɹ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ, ɹɤɢɣ ɫɬɚɜɫɹ ɡ ɰɿɽɸ ɨɫɨɛɨɸ ɉɨɪɹɞɨɤ ɨɬɫɬɪɚɧɟɧɢɹ ɨɬ ɪɚɛɨɬɵ ɥɢɰ, ɧɚɯɨɞɹɳɢɯɫɹ ɜ ɧɟɬɪɟɡɜɨɦ/ɧɚɪɤɨɬɢɱɟɫɤɨɦ ɫɨɫɬɨɹɧɢɢ ɇɚɤɚɡ «ɉɪɨ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɸ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɝɚɡɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɪɨɛɿɬ ɭ ɤɨɥɨɞɹɡɹɯ, ɽɦɤɨɫɬɹɯ» ɂɧɫɬɪɭɤɰɢɹ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɩɪɢ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɢ ɝɚɡɨɨɩɚɫɧɵɯ ɪɚɛɨɬ ɁȺɉɂɌɍȼȺɅɂ? ȼȱȾɉɈȼȱȾȺȯɆɈ! НАУКОВО-ВИРОБНИЧИЙ ЖУРНА Л

ОХОРОНА ПРАЦІ НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ № 10 /2013 Адреса редакції 02100, КиївD100, вул. Попудренка, 10/1 Тел./факс: (044) 558-74-11 EDmail: mail@ohoronapraci.kiev.ua www.ohoronapraci.kiev.ua

5 10 11 16 35 42 43 44 47 48 49 50 52 58

Головний редактор Дмитро МАТВІЙЧУК Тел.: 558-74-11 Комп’ютерна верстка Юлія Богословська

Реклама Тел.: 296D05D65, 296D82D56 Відділ реалізації та маркетингу Тел.: 559D19D51, 558-74-27 Поліграфічні послуги Тел.: 559D62D79

Друкується мовою оригіналу За достовірність реклами несе відповідальність рекламодавець Надруковано в друкарні ДП «Редакція журналу «Охорона праці». 02100, КиївD100, вул. Попудренка, 10/1

НОВИНИ

НОВИНИ ЗАКОНОДАВСТВА ɉɊȿɁɂȾȿɇɌ ɍɄɊȺȲɇɂ ɍɤɚɡ ɜɿɞ 15 ɥɢɩɧɹ 2013 ɪ. ʋ 379/2013 «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧɢ ɞɨ ɩɭɧɤɬɭ 4 ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨ ɿɧɮɪɚɫɬɪɭɤɬɭɪɢ ɍɤɪɚʀɧɢ». Ɂɦɿɧɢ ɫɬɨɫɭɸɬɶɫɹ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɧɹ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɿɧɮɪɚɫɬɪɭɤɬɭɪɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɳɨɞɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɸ ɬɚ ɩɨɪɹɞɨɤ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɝɿɞɪɨɬɟɯɧɿɱɧɢɦɢ ɫɩɨɪɭɞɚɦɢ ɜɨɞɧɨɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɨɝɨ ɤɨɦɩɥɟɤɫɭ. ɄȺȻȱɇȿɌ ɆȱɇȱɋɌɊȱȼ ɍɄɊȺȲɇɂ ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 1 ɤɜɿɬɧɹ 2013 ɪ. ʋ 620 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɰɿɥɶɨɜɨʀ ɩɪɨɝɪɚɦɢ ɛɿɨɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɛɿɨɥɨɝɿɱɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɧɚ 2015–2020 ɪɨɤɢ». Ɇɟɬɨɸ ɉɪɨɝɪɚɦɢ ɽ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɬɚ ɩɨɫɥɿɞɨɜɧɚ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿɹ ɨɫɧɨɜɧɢɯ ɧɚɩɪɹɦɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ, ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɢɯ ɧɚ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɧɚɥɟɠɧɨɝɨ ɪɿɜɧɹ ɡɚɯɢɫɬɭ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ ɬɚ ɧɚɜɤɨɥɢɲɧɶɨɝɨ ɩɪɢɪɨɞɧɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ ɜɿɞ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɛɿɨɥɨɝɿɱɧɢɯ ɚɝɟɧɬɿɜ (ɛɿɨɡɚɝɪɨɡ) ɪɿɡɧɨɝɨ ɩɨɯɨɞɠɟɧɧɹ, ɡɚɩɨɛɿɝɚɧɧɹ ɩɪɨɹɜɚɦ ɛɿɨɬɟɪɨɪɢɡɦɭ ɲɥɹɯɨɦ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɬɚ ɟɮɟɤɬɢɜɧɨɝɨ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹ ɧɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨʀ ɫɢɫɬɟɦɢ ɛɿɨɥɨɝɿɱɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɛɿɨɥɨɝɿɱɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ. ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 3 ɥɢɩɧɹ 2013 ɪ. ʋ 643 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ Ɍɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɭ ɡ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɿ ɪɟɦɨɧɬɭ ɤɨɥɿɫɧɢɯ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ». Ɍɟɯɧɿɱɧɢɣ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɜɢɦɨɝɢ ɞɨ ɜɢɤɨɧɚɜɰɹ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɿ ɪɟɦɨɧɬɭ ɤɨɥɿɫɧɢɯ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ, ʀɯ ɫɤɥɚɞɨɜɢɯ ɱɚɫɬɢɧ (ɫɢɫɬɟɦ) ɬɚ ɧɚɞɚɜɚɧɢɯ ɧɢɦ ɩɨɫɥɭɝ (ɜɢɤɨɧɭɜɚɧɢɯ ɪɨɛɿɬ), ɚ ɬɚɤɨɠ ɞɨ ɨɰɿɧɤɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ ɬɚɤɢɯ ɩɨɫɥɭɝ. ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɧɚɛɢɪɚɽ ɱɢɧɧɨɫɬɿ ɱɟɪɟɡ ɲɿɫɬɶ ɦɿɫɹɰɿɜ ɡ ɞɧɹ ɨɩɭɛɥɿɤɭɜɚɧɧɹ. ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 11 ɥɢɩɧɹ 2013 ɪ. ʋ 556 «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɢ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 3 ɫɿɱɧɹ 2013 ɪ. ʋ 13». ȼɧɟɫɟɧɨ ɡɦɿɧɢ ɞɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɢ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 3 ɫɿɱɧɹ 2013 ɪ. ʋ 13 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɪɹɞɤɭ ɜɟɞɟɧɧɹ ȯɞɢɧɨɝɨ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɩɨɪɬɚɥɭ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɯ ɩɨɫɥɭɝ». ɉɨɪɹɞɨɤ ɜɟɞɟɧɧɹ ȯɞɢɧɨɝɨ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɩɨɪɬɚɥɭ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɯ ɩɨɫɥɭɝ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɣ ɡɚɡɧɚɱɟɧɨɸ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ, ɜɢɤɥɚɞɟɧɨ ɜ ɧɨɜɿɣ ɪɟɞɚɤɰɿʀ. ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 17 ɥɢɩɧɹ 2013 ɪ. ʋ 564 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɪɹɞɤɭ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹ ɞɨɛɪɨɜɿɥɶɧɨʀ ɩɨɠɟɠɧɨʀ ɨɯɨɪɨɧɢ». Ⱦɨɛɪɨɜɿɥɶɧɚ ɩɨɠɟɠɧɚ ɨɯɨɪɨɧɚ ɫɬɜɨɪɸɽɬɶɫɹ ɡ ɦɟɬɨɸ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɿɡ ɡɚɩɨɛɿɝɚɧɧɹ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɸ ɩɨɠɟɠ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ʀɯ ɝɚɫɿɧɧɹ. Ɉɫɧɨɜɧɢɦɢ ɡɚɜɞɚɧɧɹɦɢ ɩɨɠɟɠɧɨ-ɪɹɬɭɜɚɥɶɧɢɯ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿɜ ɞɨɛɪɨɜɿɥɶɧɨʀ ɩɨɠɟɠɧɨʀ ɨɯɨɪɨɧɢ ɽ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɩɨɠɟɠɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ, ɡɚɩɨɛɿɝɚɧɧɹ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɸ ɩɨɠɟɠ ɬɚ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɧɚ ɧɢɯ, ɝɚɫɿɧɧɹ ɩɨɠɟɠ, ɪɹɬɭɜɚɧɧɹ ɥɸɞɟɣ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɧɚɞɚɧɧɹ ɞɨɩɨɦɨɝɢ ɭ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ ɧɚɫɥɿɞɤɿɜ ɿɧɲɢɯ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ. ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 24 ɥɢɩɧɹ 2013 ɪ. ʋ 571 «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɉɨɪɹɞɤɭ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ ɡɛɢɬɤɨɜɢɯ ɜɭɝɥɟɞɨɛɭɜɧɢɯ ɬɚ ɜɭɝɥɟɩɟɪɟɪɨɛɧɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ». ȼɧɟɫɬɢ ɡɦɿɧɢ ɞɨ ɉɨɪɹɞɤɭ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ ɡɛɢɬɤɨɜɢɯ ɜɭɝɥɟɞɨɛɭɜɧɢɯ ɬɚ ɜɭɝɥɟɩɟɪɟɪɨɛɧɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 27 ɫɟɪɩɧɹ 1997 ɪ. ʋ 939. Ɂɦɿɧɢ ɫɬɨɫɭɸɬɶɫɹ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɩɿɞɫɭɦɤɿɜ ɮɚɤɬɢɱɧɨɝɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɡ ɮɿɡɢɱɧɨʀ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɩɨɪɹɞɤɭ ɩɟɪɟɜɟɞɟɧɧɹ ɬɚ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɭ ɜɨɞɨɜɿɞɥɢɜɧɨɦɭ ɪɟɠɢɦɿ. ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 1 ɫɟɪɩɧɹ 2013 ɪ. ʋ 533 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɤɪɢɬɟɪɿʀɜ, ɡɚ ɹɤɢɦɢ ɨɰɿɧɸɽɬɶɫɹ ɫɬɭɩɿɧɶ ɪɢɡɢɤɭ ɜɿɞ ɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɨʀ ɡ ɩɪɨɞɚɠɟɦ (ɪɟɚɥɿɡɚɰɿɽɸ) ɬɨɜɚɪɿɜ, ɳɨɞɨ ɹɤɢɯ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ ɞɟɪɠɚɜɧɟ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɰɿɧ, ɿ ɜɢɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɿɫɬɶ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɩɥɚɧɨɜɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɸ ɿɧɫɩɟɤɰɿɽɸ ɡ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɡɚ ɰɿɧɚɦɢ». ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 1 ɫɟɪɩɧɹ 2013 ɪ. ʋ 588 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɪɢɦɿɪɧɨɝɨ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɭ ɰɟɧɬɪɭ ɧɚɞɚɧɧɹ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɯ ɩɨɫɥɭɝ». ɉɪɢɦɿɪɧɢɣ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɩɨɪɹɞɨɤ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɪɨɛɨɬɢ ɰɟɧɬɪɭ ɧɚɞɚɧɧɹ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɯ ɩɨɫɥɭɝ, ɩɨɪɹɞɨɤ ɞɿɣ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɨɪɿɜ ɰɟɧɬɪɭ ɬɚ ʀɯ ɜɡɚɽɦɨɞɿʀ ɿɡ ɫɭɛ’ɽɤɬɚɦɢ ɧɚɞɚɧɧɹ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɯ ɩɨɫɥɭɝ. ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 7 ɫɟɪɩɧɹ 2013 ɪ. ʋ 536 «ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɩɭɧɤɬɭ 2 ɩɨɫɬɚɧɨɜɢ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 14 ɥɸɬɨɝɨ 2007 ɪ. ʋ 228». ȼɧɟɫɟɧɨ ɡɦɿɧɢ ɞɨ ɩɭɧɤɬɭ 2 ɩɨɫɬɚɧɨɜɢ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 14 ɥɸɬɨɝɨ 2007 ɪ. ʋ 228 «ɉɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɜɢɩɥɚɬɢ ɬɚ ɪɨɡɦɿɪɢ ɝɪɨɲɨɜɢɯ ɤɨɦɩɟɧɫɚɰɿɣ ɧɚ ɛɟɧɡɢɧ, ɪɟɦɨɧɬ ɿ ɬɟɯɧɿɱɧɟ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɿɜ ɬɚ ɧɚ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɟ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ». ɍɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ, ɳɨ ɝɪɨɲɨɜɿ ɤɨɦɩɟɧɫɚɰɿʀ ɧɚ ɛɟɧɡɢɧ, ɪɟɦɨɧɬ ɿ ɬɟɯɧɿɱɧɟ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɿɜ ɜɢɩɥɚɱɭɸɬɶɫɹ ɿɧɜɚɥɿɞɚɦ, ɡɚɤɨɧɧɢɦ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤɚɦ ɞɿɬɟɣ-ɿɧɜɚɥɿɞɿɜ, ɳɨ ɦɚɸɬɶ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɿ ɬɚ ɦɨɬɨɤɨɥɹɫɤɢ, – ɭ ɪɨɡɦɿɪɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ 22 ɜɿɞɫɨɬɤɢ ɬɚ 16 ɜɿɞɫɨɬɤɿɜ ɩɪɨɠɢɬɤɨɜɨɝɨ ɦɿɧɿɦɭɦɭ ɧɚ ɨɞɧɭ ɨɫɨɛɭ, ɹɤɚ ɜɬɪɚɬɢɥɚ ɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɿɫɬɶ, ɭ ɪɨɡɪɚɯɭɧɤɭ ɧɚ ɦɿɫɹɰɶ; ɧɚ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɟ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ – ɭ ɪɨɡɦɿɪɿ 29 ɜɿɞɫɨɬɤɿɜ ɩɪɨɠɢɬɤɨɜɨɝɨ ɦɿɧɿɦɭɦɭ ɧɚ ɨɞɧɭ ɨɫɨɛɭ, ɹɤɚ ɜɬɪɚɬɢɥɚ ɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɿɫɬɶ, ɭ ɪɨɡɪɚɯɭɧɤɭ ɧɚ ɦɿɫɹɰɶ. ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɧɚɛɢɪɚɽ ɱɢɧɧɨɫɬɿ ɡ 1 ɫɿɱɧɹ 2014 ɪɨɤɭ. ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ 21 ɫɟɪɩɧɹ 2013 ɪ. ʋ 616 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɞɨɛɪɨɜɿɥɶɧɿ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɰɢɜɿɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ». ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɿ ɡɚɫɚɞɢ ɭɬɜɨɪɟɧɧɹ ɬɚ ɡɚɥɭɱɟɧɧɹ ɞɨɛɪɨɜɿɥɶɧɢɯ ɮɨɪɦɭɜɚɧɶ ɰɢɜɿɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɞɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɞɨɩɨɦɿɠɧɢɯ ɪɨɛɿɬ ɿɡ ɡɚɩɨɛɿɝɚɧɧɹ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɸ ɚɛɨ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ ɧɚɫɥɿɞɤɿɜ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ. 2

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ЗАКОНОДАВСТВО Ɋɨɡɩɨɪɹɞɠɟɧɧɹ ɜɿɞ 17 ɥɢɩɧɹ 2013 ɪ. ʋ 603-ɪ «ɉɪɨ ɫɯɜɚɥɟɧɧɹ Ʉɨɧɰɟɩɰɿʀ Ɂɚɝɚɥɶɧɨɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɰɿɥɶɨɜɨʀ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨʀ ɩɪɨɝɪɚɦɢ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ ɧɚ ɩɟɪɿɨɞ ɞɨ 2020 ɪɨɤɭ». Ɇɟɬɨɸ ɉɪɨɝɪɚɦɢ ɽ ɤɨɦɩɥɟɤɫɧɟ ɪɨɡɜ’ɹɡɚɧɧɹ ɩɪɨɛɥɟɦɧɢɯ ɩɢɬɚɧɶ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɝɨ ɫɟɤɬɨɪɚ ɟɤɨɧɨɦɿɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɲɥɹɯɨɦ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɧɹ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɨ-ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨɝɨ ɦɟɯɚɧɿɡɦɭ ɬɚ ɡɚɥɭɱɟɧɧɹ ɪɟɫɭɪɫɿɜ ɞɥɹ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɡɚɜɞɚɧɶ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨ-ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɨʀ ɦɨɞɟɪɧɿɡɚɰɿʀ ɜɿɬɱɢɡɧɹɧɨʀ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ ɭ ɧɚɩɪɹɦɿ ɡɛɿɥɶɲɟɧɧɹ ɱɚɫɬɤɢ ɜɢɫɨɤɨɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɢɯ ɜɢɞɿɜ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɜ ɨɛɫɹɝɚɯ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɬɚ ɟɤɫɩɨɪɬɭ, ɡɚɞɨɜɨɥɟɧɧɹ ɩɨɬɪɟɛ ɜɧɭɬɪɿɲɧɶɨɝɨ ɪɢɧɤɭ ɭ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ ɜɥɚɫɧɨɝɨ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ, ɡɪɨɫɬɚɧɧɹ ɡɚɣɧɹɬɨɫɬɿ ɬɚ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɡɚɜɞɹɤɢ ɰɶɨɦɭ ɞɨɛɪɨɛɭɬɭ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ. Ɉɞɧɢɦ ɡ ɨɫɧɨɜɧɢɯ ɲɥɹɯɿɜ ɜɢɪɿɲɟɧɧɹ ɩɪɨɛɥɟɦ, ɜɢɡɧɚɱɟɧɢɯ ɉɪɨɝɪɚɦɨɸ, ɽ ɩɪɢɜɟɞɟɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɢ ɬɟɯɧɿɱɧɨ- ɁȼȿɊ ɇ ɍ ɝɨ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɶ ɡ ɦɿɠɧɚɪɨɞɧɢɦɢ ɫɬɚɧɞɚɪɬɚɦɢ ɫɬɨɫɨɜɧɨ ɹɤɨɫɬɿ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ, ɟɤɨɥɨɝɿɱɧɢɯ ɜɢɦɨɝ ȼȺȽɍȱ!Ɍɖ ɞɨ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ ɬɚ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɭ ʀʀ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ, ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɬɟɯɧɿɤɢ ɛɟɡɩɟɤɢ. Ɋɨɡɩɨɪɹɞɠɟɧɧɹ ɜɿɞ 24 ɥɢɩɧɹ 2013 ɪ. ʋ 614-ɪ «ɉɪɨ ɫɯɜɚɥɟɧɧɹ Ʉɨɧɰɟɩɰɿʀ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɰɿɥɶɨɜɨʀ ɩɪɨɝɪɚɦɢ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɬɚ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɣɧɨʀ ɫɢɫɬɟɦɢ ɧɚɞɚɧɧɹ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɯ ɩɨɫɥɭɝ ɧɚ ɩɟɪɿɨɞ ɞɨ 2017 ɪɨɤɭ». Ɇɟɬɨɸ ɉɪɨɝɪɚɦɢ ɽ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɞɨɫɬɭɩɧɢɯ ɿ ɡɪɭɱɧɢɯ ɭɦɨɜ ɞɥɹ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɬɚ ɡɚɯɢɫɬɭ ɩɪɚɜ, ɫɜɨɛɨɞ ɿ ɡɚɤɨɧɧɢɯ ɿɧɬɟɪɟɫɿɜ ɮɿɡɢɱɧɢɯ ɬɚ ɸɪɢɞɢɱɧɢɯ ɨɫɿɛ, ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɹɤɨɫɬɿ ɧɚɞɚɧɧɹ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɯ ɩɨɫɥɭɝ ɲɥɹɯɨɦ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɿɡ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɬɚ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɢ ɟɥɟɤɬɪɨɧɧɨʀ ɦɿɠɜɿɞɨɦɱɨʀ ɜɡɚɽɦɨɞɿʀ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ, ȯɞɢɧɨɝɨ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɩɨɪɬɚɥɭ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɯ ɩɨɫɥɭɝ, ɰɿɥɨɞɨɛɨɜɨʀ ɍɪɹɞɨɜɨʀ ɬɟɥɟɮɨɧɧɨʀ ɞɨɜɿɞɤɢ ɩɪɨ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɿ ɩɨɫɥɭɝɢ. ɆȱɇȱɋɌȿɊɋɌȼɈ ȿɇȿɊȽȿɌɂɄɂ ɌȺ ȼɍȽȱɅɖɇɈȲ ɉɊɈɆɂɋɅɈȼɈɋɌȱ ɍɄɊȺȲɇɂ ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 05.06.2013 ʋ 317 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ȼɢɦɨɝ ɞɨ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɫɬɨɫɨɜɧɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɭ ɩɨɬɟɧɰɿɣɧɨ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚɯ». ȼɢɦɨɝɢ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɸɬɶ ɦɟɯɚɧɿɡɦ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɭɦɨɜ ɩɪɚɰɿ ɭ ɪɨɛɨɱɢɯ ɡɨɧɚɯ, ɞɟ ɿɫɧɭɽ ɩɨɬɟɧɰɿɣɧɚ ɦɨɠɥɢɜɿɫɬɶ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ ɩɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ. ȼɢɦɨɝɢ ɩɨɲɢɪɸɸɬɶɫɹ ɧɚ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɮɨɪɦ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɮɨɪɦ, ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɹɤɢɯ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɚ ɡ ɩɨɬɟɧɰɿɣɧɨɸ ɦɨɠɥɢɜɿɫɬɸ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ. ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 16.07.2013 ʋ 453 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɇɨɪɦ ɛɟɡɨɩɥɚɬɧɨʀ ɜɢɞɚɱɿ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɨɞɹɝɭ, ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɜɡɭɬɬɹ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ ɝɿɞɪɨɥɿɡɧɨɝɨ ɬɚ ɥɿɫɨɯɿɦɿɱɧɨɝɨ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ». ɇɨɪɦɢ ɩɨɲɢɪɸɸɬɶɫɹ ɧɚ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɮɨɪɦ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɣ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɨʀ ɮɨɪɦɢ, ɳɨ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɭ ɫɮɟɪɿ ɝɿɞɪɨɥɿɡɧɨɝɨ ɬɚ ɥɿɫɨɯɿɦɿɱɧɨɝɨ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ. ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 18.07.2013 ʋ 469 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ Ɍɟɯɧɿɱɧɢɯ ɩɪɚɜɢɥ ɜɟɞɟɧɧɹ ɜɢɛɭɯɨɜɢɯ ɪɨɛɿɬ ɧɚ ɞɟɧɧɿɣ ɩɨɜɟɪɯɧɿ». Ɍɟɯɧɿɱɧɿ ɩɪɚɜɢɥɚ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɸɬɶ ɨɫɧɨɜɧɿ ɬɟɯɧɿɱɧɿ ɜɢɦɨɝɢ ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɜɟɞɟɧɧɹ ɜɢɛɭɯɨɜɢɯ ɪɨɛɿɬ ɧɚ ɨɛ’ɽɤɬɚɯ, ɪɨɡɬɚɲɨɜɚɧɢɯ ɧɚ ɞɟɧɧɿɣ ɩɨɜɟɪɯɧɿ. ȼɢɦɨɝɢ Ɍɟɯɧɿɱɧɢɯ ɩɪɚɜɢɥ ɽ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɢɦɢ ɞɥɹ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɫɭɛ’ɽɤɬɚɦɢ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ, ɹɤɿ ɡɚɣɦɚɸɬɶɫɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹɦ ɜɢɛɭɯɨɜɢɯ ɪɨɛɿɬ ɧɚ ɨɛ’ɽɤɬɚɯ, ɪɨɡɬɚɲɨɜɚɧɢɯ ɧɚ ɞɟɧɧɿɣ ɩɨɜɟɪɯɧɿ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɩɪɨɟɤɬɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ ɿ ɬɢɯ, ɹɤɿ ɨɪɝɚɧɿɡɨɜɭɸɬɶ ɿ ɤɨɧɬɪɨɥɸɸɬɶ ɪɨɛɨɬɭ ɡ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 22.07.2013 ʋ 499 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ Ɂɦɿɧ ɞɨ ȱɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɡ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɟɧɟɪɝɟɬɢɱɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɫɭɛ’ɽɤɬɚɦɢ ɟɥɟɤɬɪɨɟɧɟɪɝɟɬɢɤɢ, ɫɭɛ’ɽɤɬɚɦɢ ɜɿɞɧɨɫɢɧ ɭ ɫɮɟɪɿ ɬɟɩɥɨɩɨɫɬɚɱɚɧɧɹ ɿ ɫɩɨɠɢɜɚɱɚɦɢ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɨʀ ɟɧɟɪɝɿʀ ɬɚ ɨɮɨɪɦɥɟɧɧɹ ʀɯ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿɜ». Ɂɦɿɧɢ ɫɬɨɫɭɸɬɶɫɹ ɩɨɪɹɞɤɭ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɩɥɚɧɨɜɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɟɧɟɪɝɟɬɢɱɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ, ɡɨɤɪɟɦɚ ɨɛɫɬɟɠɟɧɶ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ, ɟɥɟɤɬɪɨɩɟɪɟɞɚɜɚɥɶɧɢɯ ɬɚ ɬɟɩɥɨɩɨɫɬɚɱɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ. ɍ ɧɨɜɿɣ ɪɟɞɚɤɰɿʀ ɜɢɤɥɚɞɟɧɨ ɞɨɞɚɬɨɤ 1 ɞɨ ȱɧɫɬɪɭɤɰɿʀ, ɹɤɢɦ ɜɢɡɧɚɱɚɸɬɶɫɹ ɫɬɪɨɤɢ ɬɚ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɿɫɬɶ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɡ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɟɧɟɪɝɟɬɢɱɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ, ʀɯ ɜɢɞɢ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɝɪɚɧɢɱɧɿ ɧɨɪɦɢ ɱɚɫɭ ɧɚ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɬɚɤɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ. ɆȱɇȱɋɌȿɊɋɌȼɈ ɊȿȽȱɈɇȺɅɖɇɈȽɈ ɊɈɁȼɂɌɄɍ, ȻɍȾȱȼɇɂɐɌȼȺ ɌȺ ɀɂɌɅɈȼɈ-ɄɈɆɍɇȺɅɖɇɈȽɈ ȽɈɋɉɈȾȺɊɋɌȼȺ ɍɄɊȺȲɇɂ ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 17.07.2013 ʋ 319 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ Ɇɟɬɨɞɢɤɢ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɜɭɥɢɱɧɨ-ɞɨɪɨɠɧɶɨʀ ɦɟɪɟɠɿ ɧɚɫɟɥɟɧɢɯ ɩɭɧɤɬɿɜ ɞɨ ɡɢɦɨɜɨɝɨ ɩɟɪɿɨɞɭ». Ɇɟɬɨɞɢɤɚ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɽ ɩɨɪɹɞɨɤ ɳɨɪɿɱɧɨʀ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɬɚ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɿ ɛɚɥɚɧɫɨɭɬɪɢɦɭɜɚɱɿɜ, ɳɨ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ ɬɚ ɜɢɤɨɧɭɸɬɶ ɪɨɛɨɬɢ ɡ ɭɬɪɢɦɚɧɧɹ ɜɭɥɢɱɧɨ-ɞɨɪɨɠɧɶɨʀ ɦɟɪɟɠɿ ɧɚɫɟɥɟɧɢɯ ɩɭɧɤɬɿɜ ɭ ɡɢɦɨɜɢɣ ɩɟɪɿɨɞ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɫɢɫɬɟɦɭ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɪɨɛɿɬ ɡ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɿ ɛɚɥɚɧɫɨɭɬɪɢɦɭɜɚɱɿɜ ɞɨ ɫɬɚɥɨʀ ɪɨɛɨɬɢ ɜ ɡɢɦɨɜɢɣ ɩɟɪɿɨɞ ɡ ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹɦ ɪɟɠɢɦɭ ɟɤɨɧɨɦɿʀ ɩɪɨɬɢɨɠɟɥɟɞɧɢɯ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ ɬɚ ɩɚɥɢɜɧɨ-ɟɧɟɪɝɟɬɢɱɧɢɯ ɪɟɫɭɪɫɿɜ. Ɇɟɬɨɞɢɤɚ ɽ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɨɸ ɞɥɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɿ ɛɚɥɚɧɫɨɭɬɪɢɦɭɜɚɱɿɜ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ʀɯ ɮɨɪɦɢ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ, ɹɤɿ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ ɬɚ ɜɢɤɨɧɭɸɬɶ ɪɨɛɨɬɢ ɡ ɭɬɪɢɦɚɧɧɹ ɜɭɥɢɱɧɨ-ɞɨɪɨɠɧɶɨʀ ɦɟɪɟɠɿ ɧɚɫɟɥɟɧɢɯ ɩɭɧɤɬɿɜ ɭ ɡɢɦɨɜɢɣ ɩɟɪɿɨɞ. ɆȱɇȱɋɌȿɊɋɌȼɈ ȼɇɍɌɊȱɒɇȱɏ ɋɉɊȺȼ ɍɄɊȺȲɇɂ ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 09.08.2013 ʋ 761 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɪɹɞɤɭ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɡɚ ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹɦ Ʌɿɰɟɧɡɿɣɧɢɯ ɭɦɨɜ ɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɨɯɨɪɨɧɧɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ». НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

НОВИНИ ɆȱɇȱɋɌȿɊɋɌȼɈ ȱɇɎɊȺɋɌɊɍɄɌɍɊɂ ɍɄɊȺȲɇɂ ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 08.07.2013 ʋ 456 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɩɟɪɟɥɿɤɿɜ ɩɢɬɚɧɶ, ɭɧɿɮɿɤɨɜɚɧɢɯ ɮɨɪɦ ɚɤɬɿɜ ɩɟɪɟɜɿɪɨɤ ɬɚ ɮɨɪɦɢ ɩɪɢɩɢɫɭ ɞɥɹ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɩɥɚɧɨɜɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɡɚ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹɦ ɫɭɛ’ɽɤɬɚɦɢ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɭ ɫɮɟɪɿ ɦɿɫɶɤɨɝɨ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɨɝɨ (ɬɪɚɦɜɚɣ, ɬɪɨɥɟɣɛɭɫ) ɬɚ ɡɚɥɿɡɧɢɱɧɨɝɨ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɭ ɜɢɦɨɝ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ, ɧɨɪɦ ɿ ɫɬɚɧɞɚɪɬɿɜ». ɉɟɪɟɥɿɤ ɩɢɬɚɧɶ ɞɥɹ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɞɥɹ ɤɨɠɧɨʀ ɿɡ ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɯ ɫɮɟɪ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɽ ɜɢɱɟɪɩɧɢɦ. Ɂɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɩɥɚɧɨɜɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ) ɡɚ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹɦ ɫɭɛ’ɽɤɬɚɦɢ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɭ ɫɮɟɪɿ ɦɿɫɶɤɨɝɨ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɨɝɨ ɬɚ ɡɚɥɿɡɧɢɱɧɨɝɨ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɭ ɜɢɦɨɝ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ, ɧɨɪɦ ɿ ɫɬɚɧɞɚɪɬɿɜ ɡ ɿɧɲɢɯ ɩɢɬɚɧɶ, ɹɤɿ ɧɟ ɡɚɧɟɫɟɧɨ ɞɨ ɰɶɨɝɨ ɉɟɪɟɥɿɤɭ, ɡɚɛɨɪɨɧɹɽɬɶɫɹ. ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 25.07.2013 ʋ 505 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɪɹɞɤɭ ɧɚɞɚɧɧɹ ɩɨɫɥɭɝ ɿɡ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɚɜɚɪɿɣɧɨ-ɪɹɬɭɜɚɥɶɧɢɯ ɪɨɛɿɬ». ɉɨɪɹɞɨɤ ɪɟɝɭɥɸɽ ɩɪɚɜɨɜɿɞɧɨɫɢɧɢ ɳɨɞɨ ɧɚɞɚɧɧɹ ɩɨɫɥɭɝ ɿɡ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɚɜɚɪɿɣɧɨ-ɪɹɬɭɜɚɥɶɧɢɯ ɪɨɛɿɬ ɭ ɦɨɪɫɶɤɢɯ ɩɨɪɬɚɯ ɍɤɪɚʀɧɢ ɬɚ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɦɟɯɚɧɿɡɦ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɨɛ’ɽɤɬɨɜɨɸ ɚɜɚɪɿɣɧɨ-ɪɹɬɭɜɚɥɶɧɨɸ ɫɥɭɠɛɨɸ ɚɜɚɪɿɣɧɨ-ɪɹɬɭɜɚɥɶɧɢɯ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɧɟɜɿɞɤɥɚɞɧɢɯ ɪɨɛɿɬ, ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɢɯ ɧɚ ɩɨɲɭɤ, ɪɹɬɭɜɚɧɧɹ ɣ ɡɚɯɢɫɬ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ, ɭɧɢɤɧɟɧɧɹ ɪɭɣɧɭɜɚɧɶ ɿ ɦɚɬɟɪɿɚɥɶɧɢɯ ɡɛɢɬɤɿɜ, ɥɨɤɚɥɿɡɚɰɿʀ ɡɨɧɢ ɜɩɥɢɜɭ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɱɢɧɧɢɤɿɜ, ɥɿɤɜɿɞɚɰɿɸ ɱɢɧɧɢɤɿɜ, ɳɨ ɭɧɟɦɨɠɥɢɜɥɸɸɬɶ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɬɚɤɢɯ ɪɨɛɿɬ ɚɛɨ ɡɚɝɪɨɠɭɸɬɶ ɠɢɬɬɸ ɪɹɬɭɜɚɥɶɧɢɤɿɜ. ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 26.07.2013 ʋ 550 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɪɚɜɢɥ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɤɨɥɿɫɧɢɯ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ». ɉɪɚɜɢɥɚ ɜɢɡɧɚɱɚɸɬɶ ɦɟɯɚɧɿɡɦ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɭɬɪɢɦɚɧɧɹ ɤɨɥɿɫɧɢɯ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɤɚɬɟɝɨɪɿɣ M, N, O ɜɩɪɨɞɨɜɠ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɣɧɨɝɨ ɠɢɬɬɽɜɨɝɨ ɰɢɤɥɭ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɶɧɢɦ ɩɟɪɟɜɿɡɧɢɤɨɦ (ʀɯ ɜɥɚɫɧɢɤɨɦ, ɨɪɟɧɞɚɪɟɦ), ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɶɧɢɦ ɫɚɦɨɡɚɣɧɹɬɢɦ ɩɟɪɟɜɿɡɧɢɤɨɦ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɦɢ, ɭɫɬɚɧɨɜɚɦɢ, ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹɦɢ ɭɫɿɯ ɮɨɪɦ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ. ɉɪɚɜɢɥɚ ɩɨɲɢɪɸɸɬɶɫɹ ɧɚ ɫɭɛ’ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ, ɹɤɿ ɨɪɝɚɧɿɡɨɜɭɸɬɶ ɚɛɨ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ɪɨɛɨɬɢ ɭ ɫɮɟɪɿ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɤɨɥɿɫɧɢɯ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ (ɩɪɢɞɛɚɧɧɹ-ɩɪɨɞɚɠ, ɭɬɪɢɦɚɧɧɹ, ɩɟɪɟɞɚɧɧɹ ɧɚ ɭɬɢɥɿɡɚɰɿɸ ɤɨɥɿɫɧɢɯ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɚɛɨ ʀɯ ɱɚɫɬɢɧ). ɆȱɇȱɋɌȿɊɋɌȼɈ ȺȽɊȺɊɇɈȲ ɉɈɅȱɌɂɄɂ ɌȺ ɉɊɈȾɈȼɈɅɖɋɌȼȺ ɍɄɊȺȲɇɂ ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 16.08.2013 ʋ 503 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɟɪɟɥɿɤɭ ɩɢɬɚɧɶ ɬɚ ɭɧɿɮɿɤɨɜɚɧɨʀ ɮɨɪɦɢ ɚɤɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɞɥɹ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɸ ɿɧɫɩɟɤɰɿɽɸ ɫɿɥɶɫɶɤɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɬɚ ʀʀ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɩɥɚɧɨɜɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ (ɤɨɧɬɪɨɥɸ)». ɆȱɇȱɋɌȿɊɋɌȼɈ ɈɏɈɊɈɇɂ ɁȾɈɊɈȼ’ə ɍɄɊȺȲɇɂ ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ 01.08.2013 ʋ 678 «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ Ⱦɟɪɠɚɜɧɢɯ ɫɚɧɿɬɚɪɧɢɯ ɧɨɪɦ ɬɚ ɩɪɚɜɢɥ «ȼɥɚɲɬɭɜɚɧɧɹ, ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ, ɭɬɪɢɦɚɧɧɹ ɞɨɲɤɿɥɶɧɢɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɿɜ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɠɢɬɬɽɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɞɿɬɟɣ». Ⱦɟɪɠɚɜɧɿ ɫɚɧɿɬɚɪɧɿ ɧɨɪɦɢ ɬɚ ɩɪɚɜɢɥɚ ɜɢɡɧɚɱɚɸɬɶ ɫɚɧɿɬɚɪɧɨ-ɟɩɿɞɟɦɿɨɥɨɝɿɱɧɿ ɜɢɦɨɝɢ ɞɨ ɭɦɨɜ ɿ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɧɚɜɱɚɧɧɹ, ɜɢɯɨɜɚɧɧɹ, ɩɪɨɠɢɜɚɧɧɹ, ɯɚɪɱɭɜɚɧɧɹ, ɦɟɞɢɱɧɨɝɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɞɿɬɟɣ ɭ ɞɨɲɤɿɥɶɧɢɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɚɯ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɮɨɪɦ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ. ɉɪɚɜɢɥɚ ɽ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɢɦɢ ɞɥɹ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɭɫɿɦɚ ɸɪɢɞɢɱɧɢɦɢ ɬɚ ɮɿɡɢɱɧɢɦɢ ɨɫɨɛɚɦɢ, ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɹɤɢɯ ɩɨɜ’ɹɡɚɧɚ ɡ ɩɪɨɟɤɬɭɜɚɧɧɹɦ, ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɨɦ, ɪɟɤɨɧɫɬɪɭɤɰɿɽɸ, ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɽɸ ɬɚ ɭɬɪɢɦɚɧɧɹɦ ɞɨɲɤɿɥɶɧɢɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɿɜ. ɉɟɪɲɨɝɨ ɜɟɪɟɫɧɹ 2013 ɪ. ɧɚɛɪɚɜ ɱɢɧɧɨɫɬɿ ɧɚɤɚɡ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɪɟɝɿɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ, ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɚ ɬɚ ɠɢɬɥɨɜɨ-ɤɨɦɭɧɚɥɶɧɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ȾȻɇ ȼ.2.5-67:2013 «Ɉɩɚɥɟɧɧɹ, ɜɟɧɬɢɥɹɰɿɹ ɬɚ ɤɨɧɞɢɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹ». ɋɇɢɉ 2.04.05-91 «Ɉɬɨɩɥɟɧɢɟ, ɜɟɧɬɢɥɹɰɢɹ ɢ ɤɨɧɞɢɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɟ», ɤɪɿɦ ɪɨɡɞɿɥɭ 5 ɬɚ ɞɨɞɚɬɤɚ 22, ɡ 1 ɜɟɪɟɫɧɹ 2013 ɪ. ɧɟ ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɸɬɶɫɹ. ɉɿɞɝɨɬɭɜɚɜ Ɉɥɟɤɫɚɧɞɪ ɇɚɡɚɪɟɧɤɨ, ɸɪɢɫɤɨɧɫɭɥɶɬ Ⱦɉ «Ɋɟɞɚɤɰɿɹ ɠɭɪɧɚɥɭ «Ɉɯɨɪɨɧɚ ɩɪɚɰɿ»

ȼȱȾɁɇȺɑȺȯɆɈ ɍ ɅɂɋɌɈɉȺȾȱ

3 ɥɢɫɬɨɩɚɞɚ – Ⱦɟɧɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɫɮɟɪɢ Ⱦɟɧɶ ɪɚɤɟɬɧɢɯ ɜɿɣɫɶɤ ɿ ɚɪɬɢɥɟɪɿʀ Ⱦɟɧɶ ɿɧɠɟɧɟɪɧɢɯ ɜɿɣɫɶɤ 4 ɥɢɫɬɨɩɚɞɚ – Ⱦɟɧɶ ɡɚɥɿɡɧɢɱɧɢɤɚ 9 ɥɢɫɬɨɩɚɞɚ – Ⱦɟɧɶ ɭɤɪɚʀɧɫɶɤɨʀ ɩɢɫɟɦɧɨɫɬɿ ɬɚ ɦɨɜɢ 16 ɥɢɫɬɨɩɚɞɚ – Ⱦɟɧɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɪɚɞɿɨ, ɬɟɥɟɛɚɱɟɧɧɹ ɬɚ ɡɜ’ɹɡɤɭ 17 ɥɢɫɬɨɩɚɞɚ – Ⱦɟɧɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɫɿɥɶɫɶɤɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ 19 ɥɢɫɬɨɩɚɞɚ – Ⱦɟɧɶ ɫɤɥɨɜɢɪɨɛɧɢɤɚ Ⱦɟɧɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɝɿɞɪɨɦɟɬɟɨɪɨɥɨɝɿɱɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ 4

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ФУНКЦІОНУВАННЯ СУОП

ɉɭɛɥɢɱɧɨɟ ɚɤɰɢɨɧɟɪɧɨɟ ɨɛɳɟɫɬɜɨ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɤɚɪɬɨɧɧɨ-ɛɭɦɚɠɧɵɣ ɤɨɦɛɢɧɚɬ» ɍɬɜɟɪɠɞɚɸ Ƚɟɧɟɪɚɥɶɧɵɣ ɞɢɪɟɤɬɨɪ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ» _____________________ «____» _________2013 ɝ.

ɁɊȺɁɈɄ

ɆɄ-6.4.2 Ɉɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɹ ɫɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ ɋɨɝɥɚɫɨɜɚɧɨ: ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɨɬɞɟɥɚ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɤɚɱɟɫɬɜɨɦ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ»

____________________________ «_____»_______________2013 ɝ.

Ƚɥɚɜɧɵɣ ɢɧɠɟɧɟɪ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ – ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɨɬɞɟɥɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ»

____________________________ «_____»_______________2013 ɝ.

Ɋɚɡɪɚɛɨɬɚɧɨ: ɂɧɠɟɧɟɪ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ 2-ɣ ɤɚɬɟɝɨɪɢɢ ɨɬɞɟɥɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ»

____________________________ «_____»_______________2013 ɝ.

ɋɨɞɟɪɠɚɧɢɟ 1. ɇɚɡɧɚɱɟɧɢɟ 2. ɐɟɥɶ ɩɪɨɰɟɫɫɚ 3. Ɉɛɥɚɫɬɶ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɹ 4. ɋɨɤɪɚɳɟɧɢɹ 5. Ɉɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɶ 6. ɉɥɚɧɢɪɨɜɚɧɢɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ 7. ɉɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɨ ɪɚɛɨɬ ɜ ɪɚɦɤɚɯ ɩɪɨɰɟɫɫɚ 8. Ʉɨɧɬɪɨɥɶ ɩɪɨɰɟɫɫɚ 9. Ɉɮɨɪɦɥɟɧɢɟ ɢ ɯɪɚɧɟɧɢɟ ɞɨɤɭɦɟɧɬɨɜ 10. Ɉɰɟɧɤɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɢ ɩɪɨɰɟɫɫɚ 11. ɋɫɵɥɨɱɧɵɟ ɞɨɤɭɦɟɧɬɵ 12. ɉɪɢɥɨɠɟɧɢɟ 1. ȼɡɚɢɦɨɫɜɹɡɢ ɩɪɨɰɟɫɫɚ

1. ɇɚɡɧɚɱɟɧɢɟ 1.1. ɇɚɫɬɨɹɳɚɹ ɦɟɬɨɞɢɤɚ ɤɚɱɟɫɬɜɚ ɨɩɢɫɵɜɚɟɬ ɩɪɨɰɟɫɫ 6.4.2 «Ɉɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɹ ɫɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ» ɢ ɨɩɪɟɞɟɥɹɟɬ ɩɨɪɹɞɨɤ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ ɢɫɩɨɥɧɟɧɢɹ ɩɪɚɜɨɜɵɯ, ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɨɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɯ, ɫɚɧɢɬɚɪɧɨ-ɝɢɝɢɟɧɢɱɟɫɤɢɯ, ɫɨɰɢɚɥɶɧɨ-ɷɤɨɧɨɦɢɱɟɫɤɢɯ ɢ ɥɟɱɟɛɧɨ-ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɱɟɫɤɢɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ, ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɵɯ ɧɚ ɩɪɟɞɨɬɜɪɚɳɟɧɢɟ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ, ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ ɢ ɚɜɚɪɢɣ ɜ ɩɪɨɰɟɫɫɟ ɬɪɭɞɚ. 2. ɐɟɥɶ ɩɪɨɰɟɫɫɚ 2.1. ɐɟɥɶ ɞɚɧɧɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɫɚ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɟɝɨ ɧɚɡɧɚɱɟɧɢɟɦ – ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɚ ɨɛ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɢ ɫɨɡɞɚɧɢɟ ɡɞɨɪɨɜɵɯ, ɛɟɡɨɩɚɫɧɵɯ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ. 3. Ɉɛɥɚɫɬɶ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɹ 3.1. ɉɨɥɨɠɟɧɢɹ ɧɚɫɬɨɹɳɟɣ ɦɟɬɨɞɢɤɢ ɤɚɱɟɫɬɜɚ ɪɚɫɩɪɨɫɬɪɚɧɹɸɬɫɹ ɧɚ ɜɫɟɯ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ.

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ДОСВІД ПАТ «КИЇВСЬКИЙ КПК» 4. ɋɨɤɪɚɳɟɧɢɹ ɆɄ – ɦɟɬɨɞɢɤɚ ɤɚɱɟɫɬɜɚ ɉȺɈ – ɩɭɛɥɢɱɧɨɟ ɚɤɰɢɨɧɟɪɧɨɟ ɨɛɳɟɫɬɜɨ ɈɈɌ – ɨɬɞɟɥ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɂɌɊ – ɢɧɠɟɧɟɪɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɟ ɪɚɛɨɬɧɢɤɢ ɈɈɈɌ – ɨɬɞɟɥ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɨɩɥɚɬɵ ɬɪɭɞɚ ɈɌ – ɨɯɪɚɧɚ ɬɪɭɞɚ ɉȻ – ɩɨɠɚɪɧɚɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɇɉȺ – ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɨɣ ɚɤɬ ɇɉȺɈɉ – ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɨɣ ɚɤɬ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ Ɏɋɋɇɋ – ɮɨɧɞ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɪɚɯɨɜɚɧɢɹ ɨɬ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ ɉɌɈ – ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨ-ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɣ ɨɬɞɟɥ ȽɂɈɌ – Ƚɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɚɹ ɢɧɫɩɟɤɰɢɹ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ Ɋɚɣɫɬɚɬɭɩɪɚɜɥɟɧɢɟ – ɪɚɣɨɧɧɨɟ ɫɬɚɬɢɫɬɢɱɟɫɤɨɟ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɟ Ƚɨɫɤɨɦɫɬɚɬ – ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɵɣ ɤɨɦɢɬɟɬ ɫɬɚɬɢɫɬɢɤɢ Ƚɨɫɝɨɪɩɪɨɦɧɚɞɡɨɪ – Ƚɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɚɹ ɫɥɭɠɛɚ ɝɨɪɧɨɝɨ ɧɚɞɡɨɪɚ ɢ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɍɤɪɚɢɧɵ Ɇɑɋ – ɦɢɧɢɫɬɟɪɫɬɜɨ ɱɪɟɡɜɵɱɚɣɧɵɯ ɫɢɬɭɚɰɢɣ ɋɚɧ.ɥɚɛɨɪɚɬɨɪɢɹ – ɫɚɧɢɬɚɪɧɨ-ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɚɹ ɥɚɛɨɪɚɬɨɪɢɹ ɈɍɄ – ɨɬɞɟɥ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɤɚɱɟɫɬɜɨɦ 5. Ɉɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɶ 5.1. ȼ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ Ɂɚɤɨɧɨɦ ɍɤɪɚɢɧɵ «Ɉɛ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ» ɧɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɟ ɪɚɡɪɚɛɨɬɚɧɨ ɢ ɜɧɟɞɪɟɧɨ «ɉɨɥɨɠɟɧɢɟ ɨɛ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɹɯ, ɩɪɚɜɚɯ ɢ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɢ ɜ ɜɨɩɪɨɫɚɯ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɤɚɪɬɨɧɧɨ-ɛɭɦɚɠɧɵɣ ɤɨɦɛɢɧɚɬ». ɍɤɚɡɚɧɧɵɟ ɜ ɷɬɨɦ ɉɨɥɨɠɟɧɢɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɟ ɥɢɰɚ ɧɟɫɭɬ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɨɦ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɨɦ ɩɨɪɹɞɤɟ ɞɢɫɰɢɩɥɢɧɚɪɧɭɸ, ɚɞɦɢɧɢɫɬɪɚɬɢɜɧɭɸ, ɦɚɬɟɪɢɚɥɶɧɭɸ ɢ ɭɝɨɥɨɜɧɭɸ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɶ ɡɚ ɧɚɪɭɲɟɧɢɟ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɚ ɢ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɡɚ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɟ ɫɥɭɱɚɢ ɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɟ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɹ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ, ɧɟɩɪɢɧɹɬɢɟ ɦɟɪ ɩɨ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɸ ɩɪɢɱɢɧ ɢɯ ɜɨɡɧɢɤɧɨɜɟɧɢɹ, ɡɚ ɫɨɡɞɚɧɢɟ ɩɪɟɩɹɬɫɬɜɢɣ ɜ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɨɪɝɚɧɨɜ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɧɚɞɡɨɪɚ ɡɚ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɫɥɭɠɛɵ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɢ ɩɪɟɞɫɬɚɜɢɬɟɥɟɣ ɩɪɨɮɫɨɸɡɨɜ ɢɥɢ ɥɢɰ, ɭɩɨɥɧɨɦɨɱɟɧɧɵɯ ɬɪɭɞɨɜɵɦ ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɨɦ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɡɚ ɧɟɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɜɨɡɥɨɠɟɧɧɵɯ ɧɚ ɧɢɯ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɟɣ ɜ ɜɨɩɪɨɫɚɯ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. 6. ɉɥɚɧɢɪɨɜɚɧɢɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ 6.1. ɂɧɠɟɧɟɪɵ ɨɬɞɟɥɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɞɨ «__» ____________ ɬɟɤɭɳɟɝɨ ɝɨɞɚ (ɧɚ ɝɨɞ) ɫɨɫɬɚɜɥɹɸɬ: ɩɟɪɫɩɟɤɬɢɜɧɵɣ ɩɥɚɧ; ɝɪɚɮɢɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɝɨ ɨɫɜɢɞɟɬɟɥɶɫɬɜɨɜɚɧɢɹ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɤɨɬɥɨɧɚɞɡɨɪɚ ɩɨ ɮɨɪɦɚɦ Ɏ-6.4-06, Ɏ-6.4-07; ɝɪɚɮɢɤ ɪɟɦɨɧɬɚ ɢ ɞɢɚɝɧɨɫɬɢɤɢ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɤɨɬɥɨɧɚɞɡɨɪɚ ɫɩɟɰɢɚɥɢɡɢɪɨɜɚɧɧɵɦɢ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹɦɢ ɩɨ ɮɨɪɦɟ Ɏ-6.4-08; ɝɪɚɮɢɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ 3-ɣ ɫɬɭɩɟɧɢ ɬɪɟɯɫɬɭɩɟɧɱɚɬɨɝɨ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɡɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɜ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɤɚɪɬɨɧɧɨɛɭɦɚɠɧɵɣ ɤɨɦɛɢɧɚɬ» ɩɨ ɮɨɪɦɟ Ɏ-6.4-09 ɢ ɩɥɚɧ ɪɚɛɨɬɵ ɈɈɌ ɟɠɟɦɟɫɹɱɧɨ (ɧɚ ɦɟɫɹɰ) ɞɨ 25 ɱɢɫɥɚ ɩɨ ɮɨɪɦɟ Ɏ-6.2-14. 6.2. ɉɟɪɫɩɟɤɬɢɜɧɵɟ ɩɥɚɧɵ ɜɤɥɸɱɚɸɬ ɜ ɫɟɛɹ «Ʉɨɦɩɥɟɤɫɧɵɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ ɩɨ ɞɨɫɬɢɠɟɧɢɸ ɧɨɪɦɚɬɢɜɨɜ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, ɝɢɝɢɟɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɫɪɟɞɵ, ɩɨɜɵɲɟɧɢɸ ɫɭɳɟɫɬɜɭɸɳɟɝɨ ɭɪɨɜɧɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ ɢ ɩɪɨɬɢɜɨɩɨɠɚɪɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ» (ɪɚɡɞɟɥ 8 «Ɉɯɪɚɧɚ ɬɪɭɞɚ» ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɧɨɝɨ ɞɨɝɨɜɨɪɚ). 6.3. ɋɨɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨ ɩɥɚɧɢɪɭɸɬɫɹ ɮɢɧɚɧɫɨɜɵɟ ɡɚɬɪɚɬɵ ɜ ɛɸɞɠɟɬɟ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɞɥɹ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɞɚɧɧɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɫɚ. 7. ɉɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɨ ɪɚɛɨɬ ɜ ɪɚɦɤɚɯ ɩɪɨɰɟɫɫɚ 7.1. Ɉɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɹ ɫɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɟ ɩɪɨɢɡɜɨɞɢɬɫɹ ɧɚ ɨɫɧɨɜɚɧɢɢ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ «Ʉɨɞɟɤɫɚ ɡɚɤɨɧɨɜ ɨ ɬɪɭɞɟ», Ɂɚɤɨɧɚ «Ɉɛ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ», Ɂɚɤɨɧɚ «Ɉɛ ɨɛɳɟɨɛɹɡɚɬɟɥɶɧɨɦ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨɦ ɫɬɪɚɯɨɜɚɧɢɢ ɨɬ ɧɟɫɱɚɫɬɧɨɝɨ ɫɥɭɱɚɹ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ ɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɹ, ɩɨɜɥɟɤɲɢɯ ɭɬɪɚɬɭ ɬɪɭɞɨɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɢ», Ɂɚɤɨɧɚ «Ɉɛ ɨɛɴɟɤɬɚɯ ɩɨɜɵɲɟɧɧɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ», ɩɨɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɣ Ʉɚɛɢɧɟɬɚ Ɇɢɧɢɫɬɪɨɜ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɩɪɢɤɚɡɨɜ Ɇɑɋ, ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɯ ɚɤɬɨɜ Ƚɨɫɝɨɪɩɪɨɦɧɚɞɡɨɪɚ, ɩɪɢɤɚɡɨɜ, ɪɚcɩɨɪɹɠɟɧɢɣ ɩɨ ɤɨɦɛɢɧɚɬɭ, ɩɨɥɨɠɟɧɢɣ (ɫɦ. ɪɚɡɞɟɥ 11 ɧɚɫɬɨɹɳɟɣ ɆɄ), ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ, ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɯ ɧɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɟ (ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɢ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɧɚ ɤɚɠɞɨɟ ɪɚɛɨɱɟɟ ɦɟɫɬɨ, ɩɨ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ, ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɟ), ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɨɜ ɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɤɚɪɬ. 7.2. ɉɪɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɢ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɝɨ ɨɫɜɢɞɟɬɟɥɶɫɬɜɨɜɚɧɢɹ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɤɨɬɥɨɧɚɞɡɨɪɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɢɬɫɹ ɡɚɩɢɫɶ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɟɦ ɪɚɡɞɟɥɟ ɩɚɫɩɨɪɬɚ (ɬɢɩɨɜɚɹ ɮɨɪɦɚ) ɧɚ ɞɚɧɧɵɣ ɨɛɴɟɤɬ, ɞɚɧɧɵɟ ɩɨ ɪɟɝɢɫɬɪɚɰɢɢ ɜɧɨɜɶ ɜɜɨɞɢɦɵɯ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɡɚɩɢɫɵɜɚɸɬɫɹ ɜ ɀɭɪɧɚɥ ɭɱɟɬɚ ɢ ɪɟɝɢɫɬɪɚɰɢɢ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɤɨɬɥɨɧɚɞɡɨɪɚ, ɩɨɞɜɟɞɨɦɫɬɜɟɧɧɵɯ ɚɞɦɢɧɢɫɬɪɚɰɢɢ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ, ɀ-6.4-11. 6

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ФУНКЦІОНУВАННЯ СУОП 8. Ʉɨɧɬɪɨɥɶ ɩɪɨɰɟɫɫɚ 8.1. Ʉɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɟɦ ɫɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɟ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɉɨɥɨɠɟɧɢɟɦ ɨɛ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɹɯ, ɩɪɚɜɚɯ ɢ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɢ ɜ ɜɨɩɪɨɫɚɯ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɤɚɪɬɨɧɧɨ-ɛɭɦɚɠɧɵɣ ɤɨɦɛɢɧɚɬ» ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɸɬ ɝɟɧɟɪɚɥɶɧɵɣ ɞɢɪɟɤɬɨɪ, ɝɥɚɜɧɵɣ ɢɧɠɟɧɟɪ, ɝɥɚɜɧɵɣ ɢɧɠɟɧɟɪ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ – ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɨɬɞɟɥɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɞɢɪɟɤɬɨɪ ɩɨ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɭ, ɝɥɚɜɧɵɟ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɵ, ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɵ ɨɬɞɟɥɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɢ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ. 8.2. ɋɨɫɬɨɹɧɢɟ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɟ ɤɨɧɬɪɨɥɢɪɭɟɬɫɹ Ʉɚɛɢɧɟɬɨɦ Ɇɢɧɢɫɬɪɨɜ, ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɦɢ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɦɢ Ƚɨɫɝɨɪɩɪɨɦɧɚɞɡɨɪɚ, ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɦɟɫɬɧɨɝɨ ɫɚɦɨɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ, ɩɪɨɤɭɪɚɬɭɪɨɣ, Ɏɨɧɞɨɦ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɪɚɯɨɜɚɧɢɹ ɨɬ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ ɢ ɩɪɨɮɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ, ɫɚɧɷɩɢɞɫɬɚɧɰɢɟɣ. 8.3. Ɉɬɱɟɬɧɨɫɬɶ ɟɠɟɦɟɫɹɱɧɚɹ ɢ ɝɨɞɨɜɚɹ ɨ ɫɨɫɬɨɹɧɢɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ ɧɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɟ ɩɪɨɢɡɜɨɞɢɬɫɹ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɦɢ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɦɢ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɦɢ: ɉɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɪɚɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɹ ɢ ɜɟɞɟɧɢɹ ɭɱɟɬɚ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ, ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ ɢ ɚɜɚɪɢɣ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ (ɩɨɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɟ Ʉɚɛɢɧɟɬɚ Ɇɢɧɢɫɬɪɨɜ ɍɤɪɚɢɧɵ ɨɬ 30.11.2011 ɝ. ʋ 1232), Ɏ-6.4-05 ɋɩɪɚɜɤɚ ɨ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɦ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɟ. 8.4. Ʉɚɠɞɵɣ ɦɟɫɹɰ ɝɥɚɜɧɵɣ ɢɧɠɟɧɟɪ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ – ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɨɬɞɟɥɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɫɞɚɟɬ ɨɬɱɟɬ ɜ ɈɈɈɌ ɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɟ Ɏ-6.4-05. Ɉɬɱɟɬ ɩɨ ɤɚɠɞɨɦɭ ɧɟɫɱɚɫɬɧɨɦɭ ɫɥɭɱɚɸ ɩɪɟɞɨɫɬɚɜɥɹɟɬɫɹ ɜ ɨɬɞɟɥɟɧɢɟ ɢɫɩɨɥɧɢɬɟɥɶɧɨɣ ɞɢɪɟɤɰɢɢ Ɏɋɋɇɋ ɜ Ɉɛɭɯɨɜɫɤɨɦ ɪɚɣɨɧɟ ɢ ȽɂɈɌ. ɉɨ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦ ɪɚɛɨɬɵ ɡɚ ɝɨɞ ɢɧɠɟɧɟɪɵ ɈɈɌ ɫɨɫɬɚɜɥɹɸɬ ɫɬɚɬɢɫɬɢɱɟɫɤɢɟ ɨɬɱɟɬɵ ɩɨ ɮɨɪɦɟ 1-ɉȼ ɢ 7-ɬɧɜ ɢ ɩɪɟɞɨɫɬɚɜɥɹɸɬ ɜ ɪɚɣɫɬɚɬɭɩɪɚɜɥɟɧɢɟ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɟ Ƚɨɫɤɨɦɫɬɚɬɨɦ ɫɪɨɤɢ. 8.5. Ⱦɥɹ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɹ ɜɫɟɦɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚɦɢ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɚ, ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ, ɩɪɚɜɢɥ, ɧɨɪɦ, ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɉɨɥɨɠɟɧɢɟɦ ɨ ɬɪɟɯɫɬɭɩɟɧɱɚɬɨɦ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɦ ɤɨɧɬɪɨɥɟ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɜ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɤɚɪɬɨɧɧɨ-ɛɭɦɚɠɧɵɣ ɤɨɦɛɢɧɚɬ» ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɬɪɟɯ ɫɬɭɩɟɧɟɣ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɜ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ. 8.6. ɂɧɠɟɧɟɪɚɦɢ ɩɨ ɈɌ ɩɪɨɜɨɞɢɬɫɹ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɨɞɢɧ ɪɚɡ ɜ ɤɜɚɪɬɚɥ ɜ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɢ ɰɟɯɚɯ ɀ-6.4-01, ɀ-6.4-02, ɀ-6.4-05 ɢ ɫɨɝɥɚɫɧɨ ɝɪɚɮɢɤɭ Ɏ-6.4-09 ɩɪɨɜɨɞɢɬɫɹ 3-ɹ ɫɬɭɩɟɧɶ ɬɪɟɯɫɬɭɩɟɧɱɚɬɨɝɨ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. 9. Ɉɮɨɪɦɥɟɧɢɟ ɢ ɯɪɚɧɟɧɢɟ ɞɨɤɭɦɟɧɬɨɜ 9.1. ɉɨ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦ ɩɥɚɧɨɜɵɯ ɩɪɨɜɟɪɨɤ, ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦ ɩɪɨɜɟɪɤɢ ɡɧɚɧɢɹ ɪɚɛɨɱɢɦɢ ɢ ɂɌɊ ɩɪɚɜɢɥ ɢ ɧɨɪɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɩɨɠɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɫɨɫɬɚɜɥɹɸɬɫɹ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɟ ɞɨɤɭɦɟɧɬɵ (ɚɤɬɵ, ɩɪɨɬɨɤɨɥɵ, ɪɚɫɩɨɪɹɠɟɧɢɹ, ɩɪɢɤɚɡɵ). ɋɪɨɤ ɯɪɚɧɟɧɢɹ ɷɬɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɨɜ ɨɩɪɟɞɟɥɹɟɬɫɹ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɉɟɪɟɱɧɹ ɬɢɩɨɜɵɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɨɜ, ɨɛɪɚɡɭɸɳɢɯɫɹ ɜɨ ɜɪɟɦɹ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɨɪɝɚɧɨɜ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɣ ɜɥɚɫɬɢ ɢ ɦɟɫɬɧɨɝɨ ɫɚɦɨɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ, ɞɪɭɝɢɯ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɣ, ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɣ ɢ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɣ, ɫ ɭɤɚɡɚɧɢɟɦ ɫɪɨɤɨɜ ɯɪɚɧɟɧɢɹ ɞɨɤɭɦɟɧɬɨɜ (ɩɪɢɤɚɡ Ƚɥɚɜɧɨɝɨ ɚɪɯɢɜɧɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɩɪɢ Ʉɚɛɢɧɟɬɟ Ɇɢɧɢɫɬɪɨɜ ɍɤɪɚɢɧɵ ɨɬ 20.07.1998 ɝ.) 9.2. ɉɨ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦ ɪɚɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɹ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɢ ɚɜɚɪɢɣ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ ɢ ɜ ɛɵɬɭ ɫɨɫɬɚɜɥɹɸɬɫɹ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɟ ɞɨɤɭɦɟɧɬɵ: ɚɤɬɵ (ɬɢɩɨɜɵɟ ɮɨɪɦɵ ɇ-5, ɇ-1, ɇɌ), ɩɪɨɬɨɤɨɥɵ, ɪɚɫɩɨɪɹɠɟɧɢɹ, ɩɪɢɤɚɡɵ, ɫɪɨɤ ɯɪɚɧɟɧɢɹ ɤɨɬɨɪɵɯ ɨɩɪɟɞɟɥɹɟɬɫɹ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɉɨɪɹɞɤɚ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɪɚɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɹ ɢ ɜɟɞɟɧɢɹ ɭɱɟɬɚ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ ɢ ɚɜɚɪɢɣ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ (ɩɨɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɟ Ʉɚɛɢɧɟɬɚ Ɇɢɧɢɫɬɪɨɜ ɍɤɪɚɢɧɵ ɨɬ 30.11.2011 ɝ. ʋ 1232) ɢ ɉɨɪɹɞɤɚ ɪɚɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɹ ɢ ɭɱɟɬɚ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɧɟɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɯɚɪɚɤɬɟɪɚ (ɩɨɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɟ Ʉɚɛɢɧɟɬɚ Ɇɢɧɢɫɬɪɨɜ ɍɤɪɚɢɧɵ ɨɬ 22.03.2001 ɝ. ʋ 270). 9.3. ɂɧɫɬɪɭɤɰɢɢ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɪɚɡɪɚɛɚɬɵɜɚɸɬɫɹ, ɩɟɪɟɫɦɚɬɪɢɜɚɸɬɫɹ ɢ ɯɪɚɧɹɬɫɹ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɇɉȺɈɉ 0.00-4.15-98 ɢ ɉɟɪɟɱɧɟɦ ɬɢɩɨɜɵɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɨɜ, ɨɛɪɚɡɭɸɳɢɯɫɹ ɜɨ ɜɪɟɦɹ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɨɪɝɚɧɨɜ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɣ ɜɥɚɫɬɢ ɢ ɦɟɫɬɧɨɝɨ ɫɚɦɨɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ, ɞɪɭɝɢɯ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɣ, ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɣ ɢ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɣ, ɫ ɭɤɚɡɚɧɢɟɦ ɫɪɨɤɨɜ ɯɪɚɧɟɧɢɹ ɞɨɤɭɦɟɧɬɨɜ (ɩɪɢɤɚɡ Ƚɥɚɜɧɨɝɨ ɚɪɯɢɜɧɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɩɪɢ Ʉɚɛɢɧɟɬɟ Ɇɢɧɢɫɬɪɨɜ ɍɤɪɚɢɧɵ ɨɬ 20.07.1998 ɝ.). 10. Ɉɰɟɧɤɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɢ ɩɪɨɰɟɫɫɚ 10.1. Ɉɰɟɧɤɭ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɢ ɩɪɨɰɟɫɫɚ ɞɚɟɬ ɝɥɚɜɧɵɣ ɢɧɠɟɧɟɪ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ – ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɨɬɞɟɥɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɨɞɢɧ ɪɚɡ ɜ ɤɜɚɪɬɚɥ ɧɚ ɨɫɧɨɜɚɧɢɢ ɞɚɧɧɵɯ, ɩɪɟɞɨɫɬɚɜɥɟɧɧɵɯ ɢɧɠɟɧɟɪɨɦ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɩɨ ɭɤɚɡɚɧɧɵɦ ɤɪɢɬɟɪɢɹɦ: – ɨɬɫɭɬɫɬɜɢɟ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ ɜ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ; – ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨɟ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɟ ɧɚɪɭɲɟɧɢɣ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɇɉȺ ɩɨ ɈɌ. 10.2. Ɉɰɟɧɤɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɢ ɨɮɨɪɦɥɹɟɬɫɹ ɩɨ Ɏ-8.4-01. 10.3. ɉɨ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦ ɞɚɧɧɨɣ ɨɰɟɧɤɢ ɝɥɚɜɧɵɣ ɢɧɠɟɧɟɪ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ – ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɨɬɞɟɥɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɩɪɢɧɢɦɚɟɬ ɪɟɲɟɧɢɹ ɩɨ ɭɥɭɱɲɟɧɢɸ ɩɪɨɰɟɫɫɚ (ɤɨɪɪɟɤɬɢɪɭɸɳɢɟ ɢ ɩɪɟɞɭɩɪɟɠɞɚɸɳɢɟ ɞɟɣɫɬɜɢɹ), ɩɨɫɥɟ ɩɪɢɧɹɬɢɹ ɪɟɲɟɧɢɣ ɤɨɩɢɹ Ɏ-8.4-01 ɩɟɪɟɞɚɟɬɫɹ ɜ ɈɍɄ ɞɨ 10 ɱɢɫɥɚ ɩɟɪɜɨɝɨ ɦɟɫɹɰɚ ɫɥɟɞɭɸɳɟɝɨ ɤɜɚɪɬɚɥɚ. ȼɟɥɢɱɢɧɚ ɩɨɤɚɡɚɬɟɥɹ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɢ (R) ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ ɢɫɱɢɫɥɹɟɬɫɹ ɩɨ ɬɚɛɥɢɰɟ 1. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ДОСВІД ПАТ «КИЇВСЬКИЙ КПК»

Ɍɚɛɥɢɰɚ 1

Ɋɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɶ ɩɪɨɰɟɫɫɚ ɇɨɦɟɪ Ʉɨɥɢɱɟɫɬɜɨ Ɂɧɚɱɟɧɢɟ Ɂɚɩɥɚɧɢɪɨɜɚɧɧɚɹ ɢ ɨɩɢɫɚɧɢɟ ɩɨɩɪɚɜɤɢ ɜɟɥɢɱɢɧɚ ɩɨɤɚɡɚɬɟɥɹ ɧɟɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɣ ɩɨɤɚɡɚɬɟɥɹ ɩɨɤɚɡɚɬɟɥɹ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɢ Xnn ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɢ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɢ n=1,2…m 1 1. Ɉɬɫɭɬɫɬɜɢɟ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ

ɇɚɥɢɱɢɟ ɨɞɧɨɝɨ ɫɥɭɱɚɹ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ 0,1 2.ɋɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨɟ ɇɟɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨɟ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɟ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɟ ɧɚɪɭɲɟɧɢɣ 0,01 ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɇɉȺ Ɋɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɶ ɩɪɨɰɟɫɫɚ

Ɏɚɤɬɢɱɟɫɤɚɹ ɜɟɥɢɱɢɧɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɢ Xnɮ

Ʉɨɷɮɮɢɰɢɟɧɬ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɢ Ʉn = Xnɮ / Xnn

Ɉɬɫɭɬɫɬɜɢɟ X1n= 1

X1ɮ = 1 – (ɡɧɚɱ. ɝɪ. 4) ɯ 0,1

Ɉɬɫɭɬɫɬɜɢɟ ɧɚɪɭɲɟɧɢɣ X2n= 1

X2ɮ = 1 – (ɡɧɚɱ. ɝɪ. 4) ɯ 0,01 R 6.4.2 = (K1+K2)/2

11. ɋɫɵɥɨɱɧɵɟ ɞɨɤɭɦɟɧɬɵ Ʉɨɧɫɬɢɬɭɰɢɹ ɍɤɪɚɢɧɵ (ɨɬ 28.06.1996 ɝ. ʋ 254ɤ/96-ȼɊ). Ɂɚɤɨɧ ɍɤɪɚɢɧɵ «Ɉɛ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ» (ɨɬ 21.11.2002 ɝ. ʋ 229-IV). Ɂɚɤɨɧ ɍɤɪɚɢɧɵ «Ɉɛ ɨɛɴɟɤɬɚɯ ɩɨɜɵɲɟɧɧɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ» (ɨɬ 18.01.2001 ɝ. ʋ 2245-III). Ʉɨɞɟɤɫ ɡɚɤɨɧɨɜ ɨ ɬɪɭɞɟ ɍɤɪɚɢɧɵ (ɨɬ 10.12.1971 ɝ. ʋ 13494/2000 ɫ ɢɡɦɟɧɟɧɢɹɦɢ ɢ ɞɨɩɨɥɧɟɧɢɹɦɢ). Ɂɚɤɨɧ ɍɤɪɚɢɧɵ «Ɉɛ ɨɛɳɟɨɛɹɡɚɬɟɥɶɧɨɦ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨɦ ɫɬɪɚɯɨɜɚɧɢɢ ɨɬ ɧɟɫɱɚɫɬɧɨɝɨ ɫɥɭɱɚɹ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ ɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɹ, ɩɨɜɥɟɤɲɢɯ ɭɬɪɚɬɭ ɬɪɭɞɨɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɢ» (ɨɬ 21.12 2000 ɝ. ʋ 2180-III ɫ ɢɡɦɟɧɟɧɢɹɦɢ ɢ ɞɨɩɨɥɧɟɧɢɹɦɢ). ɉɨɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɟ Ʉɚɛɢɧɟɬɚ Ɇɢɧɢɫɬɪɨɜ ɍɤɪɚɢɧɵ «ɉɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɚɬɬɟɫɬɚɰɢɢ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬ ɩɨ ɭɫɥɨɜɢɹɦ ɬɪɭɞɚ» (ɨɬ 01.08.1992 ɝ. ʋ 442). ɉɨɥɨɠɟɧɢɟ ɨɛ ɨɬɞɟɥɟ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. ɉɨɥɨɠɟɧɢɟ ɨɛ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɹɯ, ɩɪɚɜɚɯ ɢ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɢ ɜ ɜɨɩɪɨɫɚɯ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɤɚɪɬɨɧɧɨ-ɛɭɦɚɠɧɵɣ ɤɨɦɛɢɧɚɬ». ɉɨɥɨɠɟɧɢɟ ɨ ɬɪɟɯɫɬɭɩɟɧɱɚɬɨɦ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɦ ɤɨɧɬɪɨɥɟ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɜ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɤɚɪɬɨɧɧɨ-ɛɭɦɚɠɧɵɣ ɤɨɦɛɢɧɚɬ». ɉɨɥɨɠɟɧɢɟ ɨ ɤɚɛɢɧɟɬɟ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. ɉɨɥɨɠɟɧɢɟ ɨ ɩɨɜɵɲɟɧɢɢ ɤɭɥɶɬɭɪɵ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ ɢ ɫɧɢɠɟɧɢɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ. ɉɨɥɨɠɟɧɢɟ ɨ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɟ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɤ ɪɟɦɨɧɬɭ, ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɸ ɪɟɦɨɧɬɚ, ɩɪɢɟɦɤɟ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɩɨɫɥɟ ɪɟɦɨɧɬɚ. ɉɨɥɨɠɟɧɢɟ ɨ ɩɪɟɦɢɪɨɜɚɧɢɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ. ɉɨɥɨɠɟɧɢɟ ɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɢ ɨɝɧɟɜɵɯ ɪɚɛɨɬ ɧɚ ɩɟɪɢɨɞ ɨɫɬɚɧɨɜɤɢ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɧɚ ɤɚɩɢɬɚɥɶɧɵɣ ɪɟɦɨɧɬ. ɉɨɥɨɠɟɧɢɟ ɨ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɢ ɫɢɝɧɚɥɶɧɵɯ ɰɜɟɬɨɜ ɢ ɡɧɚɤɨɜ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ. ɉɨɥɨɠɟɧɢɟ ɨ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɢ ɧɚɪɹɞɨɜ-ɞɨɩɭɫɤɨɜ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɨ ɪɚɛɨɬ ɜ ɭɫɥɨɜɢɹɯ ɩɨɜɵɲɟɧɧɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɰɟɯɚɯ, ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɉȺɈ «ɄɄȻɄ». ɇɉȺɈɉ 0.00-4.15-98 «ɉɨɥɨɠɟɧɢɟ ɨ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɟ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ» (ɨɬ 07.04.98 ɝ. ʋ 226/2666). ɉɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɪɚɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɹ ɢ ɜɟɞɟɧɢɹ ɭɱɟɬɚ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ, ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ ɢ ɚɜɚɪɢɣ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ (ɩɨɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɟ Ʉɚɛɢɧɟɬɚ Ɇɢɧɢɫɬɪɨɜ ɍɤɪɚɢɧɵ ɨɬ 30.11.2011 ɝ. ʋ 1232). Ɏ-6.2-14 ɉɥɚɧ ɪɚɛɨɬɵ ɧɚ ɦɟɫɹɰ. Ɏ-6.4-05 ɋɩɪɚɜɤɚ ɨ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɦ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɟ. Ɏ-6.4-06 Ƚɪɚɮɢɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɝɨ ɨɫɜɢɞɟɬɟɥɶɫɬɜɨɜɚɧɢɹ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɤɨɬɥɨɧɚɞɡɨɪɚ, ɩɨɞɤɨɧɬɪɨɥɶɧɵɯ Ƚɨɫɝɨɪɩɪɨɦɧɚɞɡɨɪɭ. Ɏ-6.4-07 Ƚɪɚɮɢɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɝɨ ɨɫɜɢɞɟɬɟɥɶɫɬɜɨɜɚɧɢɹ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɤɨɬɥɨɧɚɞɡɨɪɚ, ɩɨɞɤɨɧɬɪɨɥɶɧɵɯ ɚɞɦɢɧɢɫɬɪɚɰɢɢ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɤɚɪɬɨɧɧɨ-ɛɭɦɚɠɧɵɣ ɤɨɦɛɢɧɚɬ». Ɏ-6.4-08 Ƚɪɚɮɢɤ ɪɟɦɨɧɬɚ ɢ ɞɢɚɝɧɨɫɬɢɤɢ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɤɨɬɥɨɧɚɞɡɨɪɚ ɫɩɟɰɢɚɥɢɡɢɪɨɜɚɧɧɵɦɢ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹɦɢ ɩɨ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ». Ɏ-6.4-09 Ƚɪɚɮɢɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ 3-ɣ ɫɬɭɩɟɧɢ ɬɪɟɯɫɬɭɩɟɧɱɚɬɨɝɨ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɜ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ». Ɏ-8.4-01 Ɉɰɟɧɤɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɢ ɩɪɨɰɟɫɫɚ.

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ФУНКЦІОНУВАННЯ СУОП ɀ-6.4-01 ɀɭɪɧɚɥ ɪɟɝɢɫɬɪɚɰɢɢ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠɟɣ ɩɨ ɈɌ. ɀ-6.4-02 ɀɭɪɧɚɥ ɪɟɝɢɫɬɪɚɰɢɢ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠɟɣ ɩɨ ɉȻ. ɀ-6.4-05 ɀɭɪɧɚɥ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɡɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟɦ ɈɌ. ɀ-6.4-11 ɀɭɪɧɚɥ ɭɱɟɬɚ ɢ ɪɟɝɢɫɬɪɚɰɢɢ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɤɨɬɥɨɧɚɞɡɨɪɚ, ɩɨɞɜɟɞɨɦɫɬɜɟɧɧɵɯ ɚɞɦɢɧɢɫɬɪɚɰɢɢ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ. ɆɄ-5.4.1 ɉɨɫɬɚɧɨɜɤɚ ɰɟɥɟɣ ɢ ɩɥɚɧɢɪɨɜɚɧɢɟ ɫɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɤɚɱɟɫɬɜɨɦ. ɆɄ-4.2.1 Ⱦɨɤɭɦɟɧɬɨɨɛɨɪɨɬ. ɆɄ-6.4.1 Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɡɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟɦ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬ. ɆɄ-8.3.1 ɍɩɪɚɜɥɟɧɢɟ ɧɟɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɟɣ ɩɪɨɞɭɤɰɢɟɣ. ɆɄ-8.4.1 ɋɛɨɪ ɢ ɚɧɚɥɢɡ ɞɚɧɧɵɯ. 12. ɉɪɢɥɨɠɟɧɢɟ 1. ȼɡɚɢɦɨɫɜɹɡɢ ɩɪɨɰɟɫɫɚ

Ɍɚɛɥɢɰɚ 1

ȼɯɨɞɵ ɩɪɨɰɟɫɫɚ ȼɯɨɞ ɩɪɨɰɟɫɫɚ

ɂɫɬɨɱɧɢɤɢ ɜɯɨɞɚ

ɂɧɮɨɪɦɚɰɢɹ ɨ ɩɪɨɢɫɲɟɞɲɟɦ ɧɟɫɱɚɫɬɧɨɦ ɫɥɭɱɚɟ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ

Ɋɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɢ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ, ɞɢɫɩɟɬɱɟɪ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ, ɞɟɠɭɪɧɚɹ ɦɟɞɫɟɫɬɪɚ ɚɦɛɭɥɚɬɨɪɢɢ, ɞɪɭɝɢɟ ɪɚɛɨɬɧɢɤɢ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ

ɂɧɮɨɪɦɚɰɢɹ ɨ ɫɨɫɬɨɹɧɢɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɜ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ (ɀ-6.4-01, ɀ-6.4-02, ɀ-6.4-05)

Ɋɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɢ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ

ɉɪɟɞɩɢɫɚɧɢɹ ɤɨɧɬɪɨɥɢɪɭɸɳɢɯ ɨɪɝɚɧɨɜ

Ƚɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɵɣ ɢɧɫɩɟɤɬɨɪ ɈɌ, ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɚɹ ɢɧɫɩɟɤɰɢɹ ɬɟɯɧɨɝɟɧɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, ɫɚɧɷɩɢɞɟɦɫɬɚɧɰɢɹ, ɩɪɨɤɭɪɚɬɭɪɚ, Ɏɋɋɇɋ

ɇɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɚɹ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɹ

ɉɌɈ (4.2.1), Ƚɨɫɝɨɪɩɪɨɦɧɚɞɡɨɪ

ɉɪɢɤɚɡɵ, ɪɚɫɩɨɪɹɠɟɧɢɹ

Ʉɚɧɰɟɥɹɪɢɹ (4.2.1)

ɉɪɟɞɥɨɠɟɧɢɹ ɩɨ ɞɨɫɬɢɠɟɧɢɸ ɧɨɪɦɚɬɢɜɨɜ ɩɨ ɈɌ ɧɚ ɪɚɛɨɱɢɯ Ɋɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɢ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ (5.4.1) ɦɟɫɬɚɯ ɉɪɨɬɨɤɨɥɵ (ɬɢɩɨɜɵɟ ɮɨɪɦɵ)

ɋɚɧ. ɥɚɛɨɪɚɬɨɪɢɹ (6.4.1)

Ɍɚɛɥɢɰɚ 2

ȼɵɯɨɞɵ ɩɪɨɰɟɫɫɚ ȼɵɯɨɞɵ ɩɪɨɰɟɫɫɚ

ɉɨɥɭɱɚɬɟɥɶ ɜɵɯɨɞɨɜ

ɉɪɟɞɩɢɫɚɧɢɟ

Ɋɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɢ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ (8.3.1)

Ɂɚɹɜɤɚ ɧɚ ɩɪɢɨɛɪɟɬɟɧɢɟ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ, ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɣ ɥɢɬɟɪɚɬɭɪɵ

ɉɌɈ (4.2.1)

Ⱥɤɬ ɇ-5, ɇ-1, ɇɌ ɩɨ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɦ ɫɥɭɱɚɹɦ (ɬɢɩɨɜɵɟ ɮɨɪɦɵ)

ȽɂɈɌ, Ɏɋɋɇɋ, ɩɪɨɮɤɨɦ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ, ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɢ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ, ɩɨɬɟɪɩɟɜɲɢɟ

ɋɩɪɚɜɤɚ ɨ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɦ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɟ

ɈɈɈɌ

Ɏ-6.4-05 ɋɬɚɬɢɫɬɢɱɟɫɤɢɟ ɨɬɱɟɬɵ ɩɨ ɮɨɪɦɚɦ 1-ɉȼ, 7-ɬɧɜ (ɬɢɩɨɜɵɟ ɮɨɪɦɵ)

Ɋɚɣɫɬɚɬɭɩɪɚɜɥɟɧɢɟ

Ʉɨɦɩɥɟɤɫɧɵɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ ɩɨ ɞɨɫɬɢɠɟɧɢɸ ɧɨɪɦɚɬɢɜɨɜ ɩɨ ɈɌ

Ɋɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɢ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ (5.4.1)

Ɉɰɟɧɤɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɢ Ɏ-8.4-01

ɈɍɄ (8.4.1), ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɢ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ

ɉɥɚɧ ɪɚɛɨɬ Ɏ-6.2-14

Ƚɟɧɟɪɚɥɶɧɵɣ ɞɢɪɟɤɬɨɪ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ДОСВІД ПАТ «КИЇВСЬКИЙ КПК»

Ɉɰɟɧɤɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɢ ɩɪɨɰɟɫɫɚ Ɏ-8.4-01*

ɁɊȺɁɈɄ

«6.4.2 Ɉɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɹ ɫɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ» (ɤɨɞ ɢ ɧɚɢɦɟɧɨɜɚɧɢɟ ɩɪɨɰɟɫɫɚ)

ɡɚ ɩɟɪɜɵɣ ɤɜɚɪɬɚɥ 2013 ɝɨɞɚ (ɩɟɪɢɨɞ)

1. ɉɨɤɚɡɚɬɟɥɢ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɢ ɩɪɨɰɟɫɫɚ 1. Ɉɬɫɭɬɫɬɜɢɟ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ. Ȼɵɥɨ ɞɜɚ ɫɥɭɱɚɹ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ. Ɏɚɤɬɢɱɟɫɤɚɹ ɜɟɥɢɱɢɧɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɢ ɏ1ɮ= 0,8 2. ɋɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨɟ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɟ ɧɚɪɭɲɟɧɢɣ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɇɉȺ. ɇɚɥɢɱɢɟ ɱɟɬɵɪɟɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɧɟɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨɝɨ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɹ ɫɭɳɟɫɬɜɭɸɳɢɯ ɧɚɪɭɲɟɧɢɣ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɇɉȺ. Ɏɚɤɬɢɱɟɫɤɚɹ ɜɟɥɢɱɢɧɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɢ ɏ2ɮ= 0,96 2. Ʉɨɷɮɮɢɰɢɟɧɬɵ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɢ ɩɪɨɰɟɫɫɚ (Ʉn). Ɉɩɢɫɚɧɢɹ ɢ ɩɪɢɱɢɧɵ ɫɛɨɟɜ Ʉ1 = ɏ1ɮ/ɏ1n = 0,8 1. ɉɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɟ ɬɪɚɜɦɵ: ɡɚɜɨɞ ɝɨɮɪɨɬɚɪɵ, ɨɬɞɟɥ ɩɪɨɞɚɠ ɝɨɮɪɨɬɚɪɵ – 1, ɰɟɧɬɪɚɥɢɡɨɜɚɧɧɚɹ ɪɟɦɨɧɬɧɚɹ ɷɧɟɪɝɟɬɢɱɟɫɤɚɹ ɫɥɭɠɛɚ – 1. Ʉ2 = ɏ2ɮ/ɏ2n = 0,96 2. ɇɟɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɹɦɢ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ ɜɵɹɜɥɟɧɧɵɯ ɧɚɪɭɲɟɧɢɣ ɇɉȺ ɩɨ ɈɌ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɟ ɫɪɨɤɢ. 2.1. ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɛɭɦɚɠɧɨɝɨ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ ______________ ɧɟ ɜɵɩɨɥɧɢɥ ɩɪɢɤɚɡ ɨɬ «___»_________ 2012 ɝ. ʋ____, ɩɪɢɥɨɠɟɧɢɟ 1 ɤ ɩɥɚɧɭ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɸ ɧɚɪɭɲɟɧɢɣ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɩɨɠɚɪɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɜ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ», ɩ. 55, 58 (ɋɪɨɤ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɢɫɬɟɤ ɜ IV ɤɜɚɪɬɚɥɟ 2012 ɝ.). 2.2. ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɥɨɝɢɫɬɢɤɢ ____________ɧɟ ɜɵɩɨɥɧɢɥ ɩ.3.1 ɩɪɢɤɚɡɚ ɨɬ «___»________2013 ɝ. ʋ_____ (ɋɪɨɤ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɢɫɬɟɤ 30.03.2013 ɝ.). 2.3. ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɰɟɯɚ ɩɨɝɪɭɡɨɱɧɨ-ɪɚɡɝɪɭɡɨɱɧɵɯ ɪɚɛɨɬ ɢ ɠɟɥɟɡɧɨɞɨɪɨɠɧɵɯ ɩɟɪɟɜɨɡɨɤ ___________________ ɧɟ ɜɵɩɨɥɧɢɥ ɩɪɢɤɚɡ ɨɬ «___»____________2012 ɝ. ʋ______, ɩɪɢɥɨɠɟɧɢɟ 1 ɤ ɩɥɚɧɭ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɸ ɧɚɪɭɲɟɧɢɣ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɫɚɧɢɬɚɪɧɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɚ, ɩ. 2 (ɋɪɨɤ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɢɫɬɟɤ 31.12.2012 ɝ.). 3. Ɋɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɶ ɩɪɨɰɟɫɫɚ (Rn) R6.4.2 = (Ʉ1+Ʉ2)/2 = (0,8 + 0,96)/2 = 0,88 4. ɉɪɟɞɥɨɠɟɧɢɹ ɩɨ ɤɨɪɪɟɤɬɢɪɭɸɳɢɦ/ɩɪɟɞɭɩɪɟɠɞɚɸɳɢɦ ɞɟɣɫɬɜɢɹɦ Ɋɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɹɦ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ ɢ ɝɥɚɜɧɵɦ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɚɦ ɜɵɩɨɥɧɢɬɶ ɩɪɢɤɚɡɵ ɢ ɩɪɟɞɩɢɫɚɧɢɹ, ɭɤɚɡɚɧɧɵɟ ɜ ɪɚɡɞɟɥɟ 2. Ɉ ɩɪɢɧɹɬɵɯ ɪɟɲɟɧɢɹɯ ɢ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɢ ɩɪɟɞɨɫɬɚɜɢɬɶ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɸ ɝɥɚɜɧɨɦɭ ɢɧɠɟɧɟɪɭ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ – ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɭ ɨɬɞɟɥɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɜ ɩɢɫɶɦɟɧɧɨɦ ɜɢɞɟ. ɂɧɠɟɧɟɪ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ (ɞɨɥɠɧɨɫɬɶ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɹ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ)

_______________

_____________

(ɞɚɬɚ)

(ɩɨɞɩɢɫɶ)

_______________________ (Ɏ.ɂ.Ɉ.)

5. Ɋɟɲɟɧɢɹ Ɋɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɹɦ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ ɢ ɝɥɚɜɧɵɦ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɚɦ ɜɵɩɨɥɧɢɬɶ ɩɪɢɤɚɡɵ ɢ ɩɪɟɞɩɢɫɚɧɢɹ, ɭɤɚɡɚɧɧɵɟ ɜ ɪɚɡɞɟɥɟ 2. ɉɪɟɞɨɫɬɚɜɢɬɶ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɸ ɨ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɢ ɜ ɨɬɞɟɥ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɜ ɩɢɫɶɦɟɧɧɨɦ ɜɢɞɟ. Ƚɥɚɜɧɵɣ ɢɧɠɟɧɟɪ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ – ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɨɬɞɟɥɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ (Ɏ.ɂ.Ɉ. ɭɩɨɥɧɨɦɨɱɟɧɧɨɝɨ ɥɢɰɚ)

_______________ (ɞɚɬɚ)

_____________ _______________________ (ɩɨɞɩɢɫɶ)

(Ɏ.ɂ.Ɉ.)

ɊȺɋɉɊɈɋɌɊȺɇɂɌɖ Ɉɰɟɧɤɭ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɢ ɩɪɨɰɟɫɫɚ «6.4.2 Ɉɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɹ ɫɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ» ɡɚ ɩɟɪɜɵɣ ɤɜɚɪɬɚɥ 2013 ɝɨɞɚ ʋ ɩ/ɩ ɉɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɟ Ʉɨɥ-ɜɨ ɷɤɡ. Ⱦɚɬɚ ɩɨɥɭɱɟɧɢɹ ɉɨɞɩɢɫɶ 1 ɈɈɌ 2 2 ɒ… Ƚ.Ɏ. 1 3 ɋ… ȼ.Ɇ. 1 4 ɏ… ȼ.ɉ. 1 5 ɈɋɄ 1 6 ȼɫɟɝɨ: 6 ɂɧɠɟɧɟɪ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ *ȼɵɞɟɪɠɤɚ ɢɡ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚ «Ɉɰɟɧɤɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɢ ɩɪɨɰɟɫɫɚ» Ɏ-8.4-01. 10

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

Ɏ.ɂ.Ɉ.

__________________

СТАН РОБОЧИХ МІСЦЬ

ɉɭɛɥɢɱɧɨɟ ɚɤɰɢɨɧɟɪɧɨɟ ɨɛɳɟɫɬɜɨ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɤɚɪɬɨɧɧɨ-ɛɭɦɚɠɧɵɣ ɤɨɦɛɢɧɚɬ» ɍɬɜɟɪɠɞɚɸ ɉɪɟɞɫɬɚɜɢɬɟɥɶ ɜɵɫɲɟɝɨ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɚ – ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɵɣ ɡɚ ɢɧɬɟɝɪɢɪɨɜɚɧɧɭɸ ɫɢɫɬɟɦɭ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɤɚɱɟɫɬɜɨɦ ɢ ɨɤɪɭɠɚɸɳɟɣ ɫɪɟɞɨɣ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ» _____________________ «____» _________2013 ɝ.

ɁɊȺɁɈɄ

ɆɄ-6.4.1 Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɡɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟɦ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬ ɋɨɝɥɚɫɨɜɚɧɨ: ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɨɬɞɟɥɚ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɤɚɱɟɫɬɜɨɦ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ»

____________________________ «_____»_______________2013 ɝ.

ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɨɬɞɟɥɚ ɨɯɪɚɧɵ ɨɤɪɭɠɚɸɳɟɣ ɩɪɢɪɨɞɧɨɣ ɫɪɟɞɵ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ»

____________________________ «_____»_______________2013 ɝ.

Ɋɚɡɪɚɛɨɬɚɧɨ: Ɋɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɶ ɫɚɧɢɬɚɪɧɨ-ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɣ ɥɚɛɨɪɚɬɨɪɢɢ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ»

«_____»_______________2013 ɝ.

ɂɧɠɟɧɟɪ ɩɨ ɤɚɱɟɫɬɜɭ ɨɬɞɟɥɚ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɤɚɱɟɫɬɜɨɦ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ»

____________________________ «_____»_______________2013 ɝ.

ɋɨɞɟɪɠɚɧɢɟ 1. ɇɚɡɧɚɱɟɧɢɟ 2. ɐɟɥɶ ɩɪɨɰɟɫɫɚ 3. Ɉɛɥɚɫɬɶ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɹ 4. Ɉɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɶ 5. ɋɨɤɪɚɳɟɧɢɹ 6. Ɉɛɳɢɟ ɩɨɥɨɠɟɧɢɹ 7. ɉɥɚɧɢɪɨɜɚɧɢɟ ɢ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɪɚɛɨɬ 8. ɉɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɨɬɛɨɪɚ ɩɪɨɛ ɢ ɢɡɦɟɪɟɧɢɣ 9. Ʉɨɧɬɪɨɥɶ ɩɪɨɰɟɫɫɚ 10. Ɉɰɟɧɤɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɢ ɩɪɨɰɟɫɫɚ 11. ɋɫɵɥɨɱɧɵɟ ɞɨɤɭɦɟɧɬɵ 12. ɉɪɢɥɨɠɟɧɢɟ 1. ȼɡɚɢɦɨɫɜɹɡɢ ɩɪɨɰɟɫɫɚ 1. ɇɚɡɧɚɱɟɧɢɟ 1.1. Ⱦɚɧɧɚɹ ɦɟɬɨɞɢɤɚ ɤɚɱɟɫɬɜɚ ɨɩɢɫɵɜɚɟɬ ɩɪɨɰɟɫɫ 6.4.1 «Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɡɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟɦ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬ» ɢ ɨɩɪɟɞɟɥɹɟɬ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɥɚɧɨɜɨɝɨ ɢ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɜɪɟɞɧɵɯ ɮɚɤɬɨɪɨɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɫɪɟɞɵ ɢ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɫɚ ɧɚ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬɚɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ. 2. ɐɟɥɶ ɩɪɨɰɟɫɫɚ 2.1. ɐɟɥɶ ɞɚɧɧɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɫɚ – ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɫɪɟɞɵ ɧɚ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬɚɯ. 3. Ɉɛɥɚɫɬɶ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɹ 3.1. ɉɨɥɨɠɟɧɢɹ ɞɚɧɧɨɣ ɦɟɬɨɞɢɤɢ ɤɚɱɟɫɬɜɚ ɪɚɫɩɪɨɫɬɪɚɧɹɸɬɫɹ ɧɚ ɢɧɠɟɧɟɪɚ 1-ɣ ɤɚɬɟɝɨɪɢɢ (ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɹ ɫɚɧɢɬɚɪɧɨ-ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɣ ɥɚɛɨɪɚɬɨɪɢɢ – ɞɚɥɟɟ ɋɉɅ), ɥɚɛɨɪɚɧɬɨɜ ɯɢɦɢɱɟɫɤɨɝɨ ɚɧɚɥɢɡɚ ɋɉɅ, ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɟɣ ɰɟɯɨɜ ɢ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ДОСВІД ПАТ «КИЇВСЬКИЙ КПК» 4. Ɉɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɶ 4.1. ɂɧɠɟɧɟɪ 1-ɣ ɤɚɬɟɝɨɪɢɢ (ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɶ ɫɚɧɢɬɚɪɧɨ-ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɣ ɥɚɛɨɪɚɬɨɪɢɢ) ɨɬɜɟɱɚɟɬ ɡɚ: – ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɸ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɥɚɛɨɪɚɬɨɪɢɢ; – ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɵɣ ɩɥɚɧɨɜɵɣ ɢ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɵɣ ɤɨɧɬɪɨɥɶ, ɩɪɚɜɢɥɶɧɵɣ ɨɬɛɨɪ ɩɪɨɛ ɜɪɟɞɧɵɯ ɜɟɳɟɫɬɜ ɜɨɡɞɭɯɚ ɪɚɛɨɱɟɣ ɡɨɧɵ ɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɢɡɦɟɪɟɧɢɣ ɮɚɤɬɨɪɨɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɫɪɟɞɵ; – ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɫɚɧɢɬɚɪɧɨ-ɝɢɝɢɟɧɢɱɟɫɤɢɯ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɣ ɮɚɤɬɨɪɨɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɫɪɟɞɵ ɢ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɫɚ ɫ ɰɟɥɶɸ ɚɬɬɟɫɬɚɰɢɢ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬ ɩɨ ɭɫɥɨɜɢɹɦ ɬɪɭɞɚ; – ɚɧɚɥɢɡ ɢ ɨɛɨɛɳɟɧɢɟ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɨɜ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɣ; – ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɵɣ ɞɨɤɥɚɞ ɨɛ ɨɬɤɥɨɧɟɧɢɹɯ ɨɬ ɧɨɪɦ ɞɢɪɟɤɬɨɪɭ ɩɨ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɭ ɢ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɸ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ, ɜ ɤɨɬɨɪɨɦ ɜɵɹɜɥɟɧɵ ɨɬɤɥɨɧɟɧɢɹ. 4.2. Ʌɚɛɨɪɚɧɬ ɯɢɦɢɱɟɫɤɨɝɨ ɚɧɚɥɢɡɚ ɨɬɜɟɱɚɟɬ ɡɚ: – ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɵɣ ɢ ɩɪɚɜɢɥɶɧɵɣ ɨɬɛɨɪ ɩɪɨɛ; – ɤɚɱɟɫɬɜɟɧɧɨɟ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɚɧɚɥɢɡɨɜ ɢ ɢɡɦɟɪɟɧɢɣ ɮɚɤɬɨɪɨɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɫɪɟɞɵ. 5. ɋɨɤɪɚɳɟɧɢɹ ɆɄ – ɦɟɬɨɞɢɤɚ ɤɚɱɟɫɬɜɚ Ɇȼɂ – ɦɟɬɨɞɢɤɚ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɢɡɦɟɪɟɧɢɣ ɈɈɌ – ɨɬɞɟɥ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɋɉɅ – ɫɚɧɢɬɚɪɧɨ-ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɚɹ ɥɚɛɨɪɚɬɨɪɢɹ ɉɉɊ – ɩɥɚɧɨɜɨ-ɩɪɟɞɭɩɪɟɞɢɬɟɥɶɧɵɣ ɪɟɦɨɧɬ Ɂȼ – ɡɚɝɪɹɡɧɹɸɳɢɟ ɜɟɳɟɫɬɜɚ ɄȾɆ – ɤɚɪɬɨɧɧɨɞɟɥɚɬɟɥɶɧɚɹ ɦɚɲɢɧɚ ȻȾɆ – ɛɭɦɚɝɨɞɟɥɚɬɟɥɶɧɚɹ ɦɚɲɢɧɚ ɈɈɈɌ – ɨɬɞɟɥ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɨɩɥɚɬɵ ɬɪɭɞɚ ɉɌɈ – ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨ-ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɣ ɨɬɞɟɥ ɈɍɄ – ɨɬɞɟɥ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɤɚɱɟɫɬɜɨɦ ɈɆɌɋ – ɨɬɞɟɥ ɦɚɬɟɪɢɚɥɶɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɝɨ ɫɧɚɛɠɟɧɢɹ ȽɈɋɌ – ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɵɣ ɫɬɚɧɞɚɪɬ ȾɋɌɍ – ɞɟɪɠɚɜɧɢɣ ɫɬɚɧɞɚɪɬ ɍɤɪɚʀɧɢ ɇȾ – ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɚɹ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɹ ɄɇȾ – ɤɟɪɿɜɧɢɣ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬ Ɍɍ – ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɟ ɭɫɥɨɜɢɹ 6. Ɉɛɳɢɟ ɩɨɥɨɠɟɧɢɹ 6.1. Ɉɫɧɨɜɧɨɣ ɡɚɞɚɱɟɣ ɩɪɨɰɟɫɫɚ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɜɪɟɞɧɵɯ ɮɚɤɬɨɪɨɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɫɪɟɞɵ ɧɚ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬɚɯ: – ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɜɪɟɞɧɵɯ ɜɟɳɟɫɬɜ ɜ ɜɨɡɞɭɯɟ ɪɚɛɨɱɟɣ ɡɨɧɵ; – ɲɭɦ; – ɜɢɛɪɚɰɢɹ; – ɩɚɪɚɦɟɬɪɵ ɦɢɤɪɨɤɥɢɦɚɬɚ (ɬɟɦɩɟɪɚɬɭɪɚ, ɚɬɦɨɫɮɟɪɧɨɟ ɞɚɜɥɟɧɢɟ, ɨɬɧɨɫɢɬɟɥɶɧɚɹ ɜɥɚɠɧɨɫɬɶ ɜɨɡɞɭɯɚ, ɫɤɨɪɨɫɬɶ ɞɜɢɠɟɧɢɹ ɜɨɡɞɭɯɚ, ɢɧɬɟɧɫɢɜɧɨɫɬɶ ɢɧɮɪɚɤɪɚɫɧɨɝɨ ɢɡɥɭɱɟɧɢɹ); – ɨɫɜɟɳɟɧɧɨɫɬɶ; – ɦɨɳɧɨɫɬɶ ɷɤɫɩɨɡɢɰɢɨɧɧɨɣ ɞɨɡɵ ɜɧɟɲɧɟɝɨ ɝɚɦɦɚ-ɢɡɥɭɱɟɧɢɹ; – ɧɚɩɪɹɠɟɧɧɨɫɬɶ ɷɥɟɤɬɪɢɱɟɫɤɢɯ ɢ ɦɚɝɧɢɬɧɵɯ ɫɨɫɬɚɜɥɹɸɳɢɯ ɷɥɟɤɬɪɨɦɚɝɧɢɬɧɵɯ ɩɨɥɟɣ; – ɧɚɩɪɹɠɟɧɧɨɫɬɶ ɷɥɟɤɬɪɨɫɬɚɬɢɱɟɫɤɢɯ ɩɨɥɟɣ. 7. ɉɥɚɧɢɪɨɜɚɧɢɟ ɢ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɪɚɛɨɬ 7.1. ȼ ɤɨɧɰɟ ɝɨɞɚ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɶ ɋɉɅ ɫɨɫɬɚɜɥɹɟɬ ɉɥɚɧ-ɝɪɚɮɢɤ Ɏ-6.4-01 ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɚɥɶɧɨɝɨ ɥɚɛɨɪɚɬɨɪɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɧɚ ɫɥɟɞɭɸɳɢɣ ɝɨɞ. ɉɥɚɧ-ɝɪɚɮɢɤ Ɏ-6.4-01 ɫɨɝɥɚɫɨɜɵɜɚɟɬɫɹ ɫ ɝɥɚɜɧɵɦ ɜɪɚɱɨɦ Ɉɛɭɯɨɜɫɤɨɣ ɪɚɣɨɧɧɨɣ ɫɚɧɷɩɢɞɫɬɚɧɰɢɢ ɢ ɭɬɜɟɪɠɞɚɟɬɫɹ ɝɥɚɜɧɵɦ ɢɧɠɟɧɟɪɨɦ. Ʉɨɥɢɱɟɫɬɜɨ ɪɚɛɨɬ ɩɥɚɧɢɪɭɟɬɫɹ ɜ ɤɨɧɰɟ ɤɚɠɞɨɝɨ ɦɟɫɹɰɚ ɧɚ ɫɥɟɞɭɸɳɢɣ ɦɟɫɹɰ ɫɨɝɥɚɫɧɨ Ɏ-6.4-01. 7.2. ȼɧɟɩɥɚɧɨɜɵɟ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɵɟ ɪɚɛɨɬɵ ɩɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɸ ɞɨɩɨɥɧɢɬɟɥɶɧɵɯ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɣ ɮɚɤɬɨɪɨɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɫɪɟɞɵ ɩɪɨɜɨɞɹɬ ɩɨ ɫɥɭɠɟɛɧɵɦ ɡɚɩɢɫɤɚɦ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɨɜ ɰɟɯɨɜ ɢ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɫɨɝɥɚɫɨɜɵɜɚɸɬ ɫ ɝɥɚɜɧɵɦ ɢɧɠɟɧɟɪɨɦ. Ƚɥɚɜɧɵɣ ɢɧɠɟɧɟɪ ɫɬɚɜɢɬ ɪɟɡɨɥɸɰɢɸ ɞɥɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɞɨɩɨɥɧɢɬɟɥɶɧɵɯ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɣ. 7.3. ȼɨ ɜɪɟɦɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɤɚɩɢɬɚɥɶɧɨɝɨ ɪɟɦɨɧɬɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ (ɨɞɢɧ ɪɚɡ ɜ ɝɨɞ) ɢ ɩɥɚɧɨɜɨ-ɩɪɟɞɭɩɪɟɞɢɬɟɥɶɧɨɝɨ ɪɟɦɨɧɬɚ ɄȾɆ ɢ ȻȾɆ (ɨɞɢɧ ɪɚɡ ɜ ɧɟɞɟɥɸ) ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɢ ɰɟɯɨɜ ɢ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɩɨɞɚɸɬ ɜ ɥɚɛɨɪɚɬɨɪɢɸ ɡɚɹɜɤɢ ɧɚ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɢɡɦɟɪɟɧɢɣ ɜɪɟɞɧɵɯ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɮɚɤɬɨɪɨɜ ɜ ɛɚɫɫɟɣɧɚɯ, ɤɨɥɨɞɰɚɯ ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɡɚɤɪɵɬɵɯ ɟɦɤɨɫɬɹɯ ɜɨ ɜɪɟɦɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɪɟɦɨɧɬɧɵɯ ɪɚɛɨɬ: 12

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

СТАН РОБОЧИХ МІСЦЬ – ɜ ɩɢɫɶɦɟɧɧɨɦ ɜɢɞɟ (ɜɨ ɜɪɟɦɹ ɤɚɩɢɬɚɥɶɧɨɝɨ ɪɟɦɨɧɬɚ); – ɭɫɬɧɵɟ ɩɨ ɬɟɥɟɮɨɧɭ (ɜɨ ɜɪɟɦɹ ɉɉɊ). Ʉ ɪɟɦɨɧɬɧɵɦ ɪɚɛɨɬɚɦ ɩɪɢɫɬɭɩɚɸɬ ɬɨɥɶɤɨ ɜ ɬɨɦ ɫɥɭɱɚɟ, ɟɫɥɢ ɭɪɨɜɟɧɶ ɜɪɟɞɧɵɯ ɜɟɳɟɫɬɜ, ɢɡɦɟɪɹɟɦɵɣ ɜ ɟɦɤɨɫɬɹɯ, ɧɟ ɩɪɟɜɵɲɚɟɬ ɩɪɟɞɟɥɶɧɨ ɞɨɩɭɫɬɢɦɵɯ ɤɨɧɰɟɧɬɪɚɰɢɣ. Ɏɚɤɬ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɹ ɤɨɧɰɟɧɬɪɚɰɢɢ ɜɪɟɞɧɵɯ ɜɟɳɟɫɬɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɦ ɧɨɪɦɚɦ ɩɨɞɬɜɟɪɠɞɚɟɬɫɹ ɩɨɞɩɢɫɶɸ ɥɢɰɚ, ɩɪɨɜɨɞɢɜɲɟɝɨ ɡɚɦɟɪɵ, ɜ ɇɚɪɹɞɟ-ɞɨɩɭɫɤɟ Ɏ-6.3-49 ɧɚ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɪɚɛɨɬ. ȼ ɫɥɭɱɚɟ ɩɪɟɜɵɲɟɧɢɹ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɯ ɡɧɚɱɟɧɢɣ ɟɦɤɨɫɬɶ ɞɨɩɨɥɧɢɬɟɥɶɧɨ ɩɪɨɜɟɬɪɢɜɚɸɬ ɢɥɢ ɩɪɨɦɵɜɚɸɬ ɜɨɞɨɣ, ɩɨɫɥɟ ɱɟɝɨ ɫɨɬɪɭɞɧɢɤɢ ɋɉɅ ɩɪɨɜɨɞɹɬ ɩɨɜɬɨɪɧɵɟ ɢɡɦɟɪɟɧɢɹ. 7.4. ɋɨɝɥɚɫɧɨ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɟɦɭ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɭ ɧɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɟ ɧɟ ɪɟɠɟ ɨɞɧɨɝɨ ɪɚɡɚ ɜ ɩɹɬɶ ɥɟɬ ɩɪɨɜɨɞɢɬɫɹ ɚɬɬɟɫɬɚɰɢɹ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬ ɩɨ ɭɫɥɨɜɢɹɦ ɬɪɭɞɚ. ɉɨ ɨɤɨɧɱɚɧɢɢ ɞɟɣɫɬɜɢɹ ɩɪɟɞɵɞɭɳɟɣ ɚɬɬɟɫɬɚɰɢɢ ɝɟɧɟɪɚɥɶɧɵɣ ɞɢɪɟɤɬɨɪ ɢɡɞɚɟɬ ɩɪɢɤɚɡ «Ɉ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɢ ɚɬɬɟɫɬɚɰɢɢ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬ ɩɨ ɭɫɥɨɜɢɹɦ ɬɪɭɞɚ ɜ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ», ɜ ɤɨɬɨɪɨɦ ɧɚɡɧɚɱɚɟɬɫɹ ɤɨɦɢɫɫɢɹ ɢ ɨɩɪɟɞɟɥɹɸɬɫɹ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɵɟ ɥɢɰɚ ɡɚ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɚɬɬɟɫɬɚɰɢɢ. 7.5. Ɋɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɢ ɰɟɯɨɜ ɢ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ ɩɨɞɚɸɬ ɫɩɢɫɤɢ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɩɨɞɥɟɠɚɬ ɚɬɬɟɫɬɚɰɢɢ, ɫ ɭɤɚɡɚɧɢɟɦ ɜɪɟɞɧɵɯ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɮɚɤɬɨɪɨɜ, ɩɪɢɫɭɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɧɚ ɤɚɠɞɨɦ ɤɨɧɤɪɟɬɧɨɦ ɪɚɛɨɱɟɦ ɦɟɫɬɟ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɡɨɧɵ ɨɛɫɥɭɠɢɜɚɧɢɹ ɫ ɭɬɨɱɧɟɧɢɟɦ ɧɚɢɦɟɧɨɜɚɧɢɹ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɜ ɞɚɧɧɨɣ ɪɚɛɨɱɟɣ ɡɨɧɟ. ȼɪɟɞɧɵɟ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɟ ɮɚɤɬɨɪɵ ɨɩɪɟɞɟɥɹɸɬɫɹ ɧɚ ɨɫɧɨɜɟ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɣ ɢ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ ɤɨɧɤɪɟɬɧɨɝɨ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ. Ɋɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɶ ɋɉɅ ɫɨɫɬɚɜɥɹɟɬ Ƚɪɚɮɢɤ Ɏ-6.4-03 ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɜ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɣ ɧɚ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬɚɯ ɢ ɭɬɜɟɪɠɞɚɟɬ ɟɝɨ ɭ ɩɪɟɞɫɟɞɚɬɟɥɹ ɤɨɦɢɫɫɢɢ. 7.6. Ʉɨɦɩɥɟɤɫɧɨɟ ɨɛɫɥɟɞɨɜɚɧɢɟ ɤɚɠɞɨɝɨ ɪɚɛɨɱɟɝɨ ɦɟɫɬɚ ɩɪɨɜɨɞɢɬɫɹ ɫɨɝɥɚɫɧɨ Ƚɪɚɮɢɤɭ Ɏ-6.4-03 ɜ ɩɪɢɫɭɬɫɬɜɢɢ ɩɪɟɞɫɬɚɜɢɬɟɥɹ ɰɟɯɚ ɢɥɢ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ. ɉɨ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɣ ɪɚɛɨɬɧɢɤɢ ɥɚɛɨɪɚɬɨɪɢɢ ɫɨɫɬɚɜɥɹɸɬ ɉɪɨɬɨɤɨɥɵ ɩɨ ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɧɨɣ ɮɨɪɦɟ ʋ 401/0; ʋ 336-1/0; ʋ 330/0; ʋ 335/0; ʋ 297/0 ɨɛ ɢɡɦɟɪɟɧɢɢ ɬɨɝɨ ɢɥɢ ɢɧɨɝɨ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɮɚɤɬɨɪɚ. ɉɪɨɬɨɤɨɥɵ ɩɨɞɩɢɫɵɜɚɟɬ ɧɟɩɨɫɪɟɞɫɬɜɟɧɧɵɣ ɢɫɩɨɥɧɢɬɟɥɶ ɢɡɦɟɪɟɧɢɣ, ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɶ ɋɉɅ, ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɶ ɰɟɯɚ ɢɥɢ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ. ɉɨɞɩɢɫɚɧɧɵɟ ɩɪɨɬɨɤɨɥɵ ɩɟɪɟɞɚɸɬɫɹ ɜ ɈɈɌ. 8. ɉɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɨɬɛɨɪɚ ɩɪɨɛ ɢ ɢɡɦɟɪɟɧɢɣ 8.1. Ʌɚɛɨɪɚɧɬɵ ɩɪɨɜɨɞɹɬ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɭ ɤ ɨɬɛɨɪɭ ɩɪɨɛ ɫɨɝɥɚɫɧɨ Ɇȼɂ, ɟɫɥɢ ɨɛɴɟɤɬɨɦ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɹ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɤɨɧɰɟɧɬɪɚɰɢɹ Ɂȼ ɜ ɜɨɡɞɭɯɟ ɪɚɛɨɱɟɣ ɡɨɧɵ, ɢɥɢ ɩɪɨɜɟɪɹɸɬ ɝɨɬɨɜɧɨɫɬɶ ɢɡɦɟɪɢɬɟɥɶɧɵɯ ɩɪɢɛɨɪɨɜ ɤ ɪɚɛɨɬɟ, ɟɫɥɢ ɨɛɴɟɤɬɨɦ ɢɡɦɟɪɟɧɢɣ ɹɜɥɹɸɬɫɹ ɲɭɦ, ɜɢɛɪɚɰɢɹ, ɩɚɪɚɦɟɬɪɵ ɦɢɤɪɨɤɥɢɦɚɬɚ ɢ ɞɪɭɝɢɟ ɩɨɤɚɡɚɬɟɥɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɫɪɟɞɵ, ɞɥɹ ɢɡɦɟɪɟɧɢɣ ɤɨɬɨɪɵɯ ɥɚɛɨɪɚɬɨɪɢɹ ɚɤɤɪɟɞɢɬɨɜɚɧɚ. 8.2. Ɉɬɛɨɪ ɩɪɨɛ ɩɪɨɜɨɞɢɬɫɹ ɫɨɝɥɚɫɧɨ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ (ȽɈɋɌ, ɄɇȾ, Ɇȼɂ). 8.3. Ɋɚɫɬɜɨɪɵ, ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɟ ɞɥɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɢɡɦɟɪɟɧɢɣ (ɚɧɚɥɢɡɨɜ), ɝɨɬɨɜɹɬɫɹ ɫ ɪɚɫɱɟɬɨɦ ɫɪɨɤɚ ɢɯ ɩɪɢɝɨɞɧɨɫɬɢ, ɞɚɬɵ ɩɪɢɝɨɬɨɜɥɟɧɢɹ ɪɚɫɬɜɨɪɨɜ ɮɢɤɫɢɪɭɸɬɫɹ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɠɭɪɧɚɥɚɯ: – ɀ-6.4-03 ɀɭɪɧɚɥ ɪɟɝɢɫɬɪɚɰɢɢ ɩɪɢɝɨɬɨɜɥɟɧɢɹ ɫɬɚɧɞɚɪɬɧɵɯ ɪɚɫɬɜɨɪɨɜ; – ɀ-6.4-04 ɀɭɪɧɚɥ ɪɟɝɢɫɬɪɚɰɢɢ ɩɪɢɝɨɬɨɜɥɟɧɢɹ ɪɚɫɬɜɨɪɨɜ ɯɢɦɢɱɟɫɤɢɯ ɪɟɚɤɬɢɜɨɜ. 8.4. ɂɡɦɟɪɟɧɢɹ ɜɪɟɞɧɵɯ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɮɚɤɬɨɪɨɜ ɩɪɨɜɨɞɹɬ ɫɨɝɥɚɫɧɨ ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɧɨɦɭ ɦɟɫɹɱɧɨɦɭ ɩɥɚɧɭ ɢ ɡɚɹɜɤɚɦ ɢɥɢ ɫɥɭɠɟɛɧɵɦ ɡɚɩɢɫɤɚɦ ɨɬ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɟɣ ɰɟɯɨɜ ɢ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ; ɩɨ Ɇȼɂ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɨɬɜɟɱɚɸɬ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɫɬ. 10 Ɂɚɤɨɧɚ ɍɤɪɚɢɧɵ «Ɉ ɦɟɬɪɨɥɨɝɢɢ ɢ ɦɟɬɪɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ», ɞɨɩɭɳɟɧɧɵɟ Ɇɢɧɢɫɬɟɪɫɬɜɨɦ ɨɯɪɚɧɵ ɨɤɪɭɠɚɸɳɟɣ ɩɪɢɪɨɞɧɨɣ ɫɪɟɞɵ, Ɇɢɧɢɫɬɟɪɫɬɜɨɦ ɨɯɪɚɧɵ ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɤ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɸ. 8.5. Ʌɚɛɨɪɚɧɬɵ ɩɪɨɜɨɞɹɬ ɢɡɦɟɪɟɧɢɹ ɜ ɩɪɢɫɭɬɫɬɜɢɢ ɩɪɟɞɫɬɚɜɢɬɟɥɹ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ. Ɋɟɡɭɥɶɬɚɬɵ ɢɡɦɟɪɟɧɢɣ ɢ ɪɚɫɱɟɬɵ ɡɚɩɢɫɵɜɚɸɬɫɹ ɜ ɪɚɛɨɱɢɟ ɠɭɪɧɚɥɵ ɩɨ ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɧɨɣ ɮɨɪɦɟ: – ʋ 296/0 ɀɭɪɧɚɥ ɪɟɝɢɫɬɪɚɰɢɢ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɨɜ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɣ ɲɭɦɨɜɨɣ ɧɚɝɪɭɡɤɢ ɢ ɢɧɮɪɚɡɜɭɤɚ; – ʋ 392/0 ɀɭɪɧɚɥ ɪɟɝɢɫɬɪɚɰɢɢ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɨɜ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɣ ɜɨɡɞɭɯɚ ɪɚɛɨɱɟɣ ɡɨɧɵ; – ʋ 336/0 ɀɭɪɧɚɥ ɪɟɝɢɫɬɪɚɰɢɢ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɨɜ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɣ ɦɟɬɟɨɪɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɮɚɤɬɨɪɨɜ; – ʋ 388/0 ɀɭɪɧɚɥ ɪɟɝɢɫɬɪɚɰɢɢ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɨɜ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɣ ɜɢɛɪɚɰɢɢ; – ʋ 396/0 Ɋɟɝɢɫɬɪɚɰɢɨɧɧɵɣ ɠɭɪɧɚɥ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɣ. 8.6. Ɉ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɯ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɣ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɶ ɋɉɅ ɫɨɨɛɳɚɟɬ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɸ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ ɜ ɭɫɬɧɨɣ ɢɥɢ ɩɢɫɶɦɟɧɧɨɣ ɮɨɪɦɟ. ȼ ɫɥɭɱɚɟ, ɤɨɝɞɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɵ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɣ ɧɟ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɬ ɧɨɪɦɚɦ ɇȾ, ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɶ ɋɉɅ ɫɨɨɛɳɚɟɬ ɝɥɚɜɧɨɦɭ ɢɧɠɟɧɟɪɭ ɢ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɸ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ ɜ ɭɫɬɧɨɣ ɢɥɢ ɩɢɫɶɦɟɧɧɨɣ ɮɨɪɦɟ. ɉɪɨɬɨɤɨɥ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɣ (ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɧɚɹ ɮɨɪɦɚ) ɫ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɡɚɦɟɪɨɜ ɢɥɢ ɋɩɪɚɜɤɚ Ɏ-6.4-02 ɡɚɦɟɪɨɜ ɜɪɟɞɧɵɯ ɮɚɤɬɨɪɨɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɫɪɟɞɵ ɧɚ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬɚɯ ɜɵɞɚɟɬɫɹ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɸ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ, ɩɨ ɡɚɹɜɤɟ ɤɨɬɨɪɨɝɨ ɩɪɨɜɨɞɢɥɢɫɶ ɢɡɦɟɪɟɧɢɹ. 9. Ʉɨɧɬɪɨɥɶ ɩɪɨɰɟɫɫɚ 9.1. Ɋɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɶ ɋɉɅ ɩɪɨɜɨɞɢɬ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɤɚɱɟɫɬɜɚ ɢɡɦɟɪɟɧɢɣ ɫɨɫɬɚɜɚ ɢ ɫɜɨɣɫɬɜ ɨɬɨɛɪɚɧɧɵɯ ɩɪɨɛ, ɪɚɫɱɟɬɨɜ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɨɜ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɵɯ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɣ ɢ ɡɚɩɢɫɟɣ ɢɯ ɜ ɪɚɛɨɱɢɯ ɠɭɪɧɚɥɚɯ. ɉɨ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦ ɪɚɛɨɬɵ ɩɪɟɞɨɫɬɚɜɥɹɟɬ ɫɜɨɞɧɭɸ ɋɩɪɚɜɤɭ Ɏ-6.4-04 ɩɨ ɪɚɛɨɱɟɣ ɡɨɧɟ, ɤɨɬɨɪɚɹ ɫɨɞɟɪɠɢɬ ɫɜɟɞɟɧɢɹ ɨ ɤɨɥɢɱɟɫɬɜɟ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɵɯ ɢɡɦɟɪɟɧɢɣ ɜɪɟɞɧɵɯ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɮɚɤɬɨɪɨɜ ɧɚ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬɚɯ, ɨ ɤɨɥɢɱɟɫɬɜɟ ɮɚɤɬɨɪɨɜ, ɡɧɚɱɟɧɢɹ ɤɨɬɨɪɵɯ ɩɪɟɜɵɲɚɸɬ ɞɨɩɭɫɬɢɦɵɟ ɧɨɪɦɵ. ɋɩɪɚɜɤɚ Ɏ-6.4-04 ɩɨɞɩɢɫɵɜɚɟɬɫɹ ɭ ɝɥɚɜɧɨɝɨ ɢɧɠɟɧɟɪɚ ɢ ɩɟɪɟɞɚɟɬɫɹ ɜ ɪɚɣɨɧɧɭɸ ɫɚɧɷɩɢɞɫɬɚɧɰɢɸ ɞɨ 10 ɱɢɫɥɚ ɩɟɪɜɨɝɨ ɦɟɫɹɰɚ ɫɥɟɞɭɸɳɟɝɨ ɤɜɚɪɬɚɥɚ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ДОСВІД ПАТ «КИЇВСЬКИЙ КПК» 9.2. Ʉɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɶɸ ɥɚɛɨɪɚɬɨɪɢɢ ɜɧɟɲɧɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ: – ɪɚɣɨɧɧɨɣ ɫɚɧɷɩɢɞɫɬɚɧɰɢɟɣ, ɤɨɬɨɪɚɹ ɩɪɟɞɨɫɬɚɜɥɹɟɬ ɚɤɬ ɩɪɨɜɟɪɤɢ ɥɚɛɨɪɚɬɨɪɢɢ; – ɨɛɥɚɫɬɧɨɣ ɫɚɧɷɩɢɞɫɬɚɧɰɢɟɣ, ɤɨɬɨɪɚɹ ɩɪɟɞɨɫɬɚɜɥɹɟɬ ɚɤɬ ɩɪɨɜɟɪɤɢ ɥɚɛɨɪɚɬɨɪɢɢ; – ɨɪɝɚɧɨɦ ɩɨ ɚɬɬɟɫɬɚɰɢɢ. 10. Ɉɰɟɧɤɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɢ ɩɪɨɰɟɫɫɚ 10.1. Ɉɰɟɧɤɭ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɢ ɩɪɨɰɟɫɫɚ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɶ ɋɉɅ ɨɞɢɧ ɪɚɡ ɜ ɤɜɚɪɬɚɥ ɩɨ ɫɥɟɞɭɸɳɢɦ ɩɨɤɚɡɚɬɟɥɹɦ: – ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɩɥɚɧɚ-ɝɪɚɮɢɤɚ; – ɨɬɫɭɬɫɬɜɢɟ ɩɪɨɮɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ, ɫɜɹɡɚɧɧɵɯ ɫ ɜɪɟɞɧɵɦɢ ɮɚɤɬɨɪɚɦɢ ɧɚ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬɚɯ ɜ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ. 10.2. Ɉɰɟɧɤɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɢ ɩɪɨɰɟɫɫɚ ɨɮɨɪɦɥɹɟɬɫɹ ɩɨ Ɏ-8.4-01. 10.3. Ɋɟɡɭɥɶɬɚɬɵ ɞɚɧɧɨɣ ɨɰɟɧɤɢ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɶ ɋɉɅ ɩɟɪɟɞɚɟɬ ɝɥɚɜɧɨɦɭ ɢɧɠɟɧɟɪɭ ɞɥɹ ɪɚɫɫɦɨɬɪɟɧɢɹ ɢ ɩɪɢɧɹɬɢɹ ɦɟɪ ɩɨ ɭɥɭɱɲɟɧɢɸ ɪɚɛɨɬɵ ɩɪɨɰɟɫɫɚ (ɤɨɪɪɟɤɬɢɪɭɸɳɢɟ ɢ ɩɪɟɞɭɩɪɟɠɞɚɸɳɢɟ ɞɟɣɫɬɜɢɹ), ɤɨɩɢɹ Ɏ-8.4-01 ɩɟɪɟɞɚɟɬɫɹ ɜ ɈɍɄ ɞɨ 10 ɱɢɫɥɚ ɩɟɪɜɨɝɨ ɦɟɫɹɰɚ ɫɥɟɞɭɸɳɟɝɨ ɤɜɚɪɬɚɥɚ. ȼɟɥɢɱɢɧɚ ɩɨɤɚɡɚɬɟɥɹ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɢ (R) ɩɪɨɰɟɫɫɚ ɢɫɱɢɫɥɹɟɬɫɹ ɩɨ ɬɚɛɥɢɰɟ 1. Ɍɚɛɥɢɰɚ 1

Ɋɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɶ ɩɪɨɰɟɫɫɚ Ɂɚɩɥɚɧɢɪɨɜɚɧɧɚɹ ɇɨɦɟɪ ɢ ɨɩɢɫɚɧɢɟ Ɂɧɚɱɟɧɢɟ ɩɨɩɪɚɜɤɢ ɜɟɥɢɱɢɧɚ ɩɨɤɚɡɚɬɟɥɹ ɩɨɤɚɡɚɬɟɥɹ ɩɨɤɚɡɚɬɟɥɹ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɢ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɢ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɢ n=1,2…m Xnn 1 1. ȼɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɩɥɚɧɚ-ɝɪɚɮɢɤɚ 2. Ɉɬɫɭɬɫɬɜɢɟ ɩɪɨɮɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ Ɋɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɶ ɩɪɨɰɟɫɫɚ

2 ɇɟɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɨɞɧɨɝɨ ɩɭɧɤɬɚ ɩɥɚɧɚ-ɝɪɚɮɢɤɚ 0,01 ɇɚɥɢɱɢɟ ɨɞɧɨɝɨ ɩɪɨɮɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɹ 0,1

Ʉɨɥɢɱɟɫɬɜɨ ɧɟɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɣ

Ɏɚɤɬɢɱɟɫɤɚɹ ɜɟɥɢɱɢɧɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɢ Xnɮ

Ʉɨɷɮɮɢɰɢɟɧɬ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɢ Ʉn=Xnɮ/Xnn

ȼɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɩɥɚɧɚ-ɝɪɚɮɢɤɚ X1n=1

X1ɮ = 1– (ɡɧɚɱ. ɝɪ. 4)ɯ0,01

Ʉ1= X1ɮ/ X1n

Ɉɬɫɭɬɫɬɜɢɟ X2n=1

X2ɮ = 1– (ɡɧɚɱ. ɝɪ. 4)ɯ0,1

Ʉ2= X2ɮ/ X2n

R 6.4.1 = (K1+K2)/2

11. ɋɫɵɥɨɱɧɵɟ ɞɨɤɭɦɟɧɬɵ Ɋɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨ ɩɨ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɡɚ ɜɪɟɞɧɵɦɢ ɜɟɳɟɫɬɜɚɦɢ ɜ ɜɨɡɞɭɯɟ ɪɚɛɨɱɟɣ ɡɨɧɵ. ȽɈɋɌ 12.1.005–88 ɋɋȻɌ «Ɉɛɳɢɟ ɫɚɧɢɬɚɪɧɨ-ɝɢɝɢɟɧɢɱɟɫɤɢɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɤ ɜɨɡɞɭɯɭ ɪɚɛɨɱɟɣ ɡɨɧɵ». ɉɨɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɟ Ʉɚɛɢɧɟɬɚ Ɇɢɧɢɫɬɪɨɜ ɍɤɪɚɢɧɵ «Ɉɛ ɚɬɬɟɫɬɚɰɢɢ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬ» ɨɬ 01.08.1999 ɝ. ʋ 442. Ɂɚɤɨɧ ɍɤɪɚɢɧɵ «Ɉ ɦɟɬɪɨɥɨɝɢɢ ɢ ɦɟɬɪɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ». Ɏɨɪɦɚ ʋ 296/0 ɀɭɪɧɚɥ ɪɟɝɢɫɬɪɚɰɢɢ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɨɜ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɣ ɲɭɦɨɜɨɣ ɧɚɝɪɭɡɤɢ ɢ ɢɧɮɪɚɡɜɭɤɚ. Ɏɨɪɦɚ ʋ 392/0 ɀɭɪɧɚɥ ɪɟɝɢɫɬɪɚɰɢɢ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɨɜ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɣ ɜɨɡɞɭɯɚ ɪɚɛɨɱɟɣ ɡɨɧɵ. Ɏɨɪɦɚ ʋ 336/0 ɀɭɪɧɚɥ ɪɟɝɢɫɬɪɚɰɢɢ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɨɜ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɣ ɦɟɬɟɨɪɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɮɚɤɬɨɪɨɜ. Ɏɨɪɦɚ ʋ 388/0 ɀɭɪɧɚɥ ɪɟɝɢɫɬɪɚɰɢɢ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɨɜ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɣ ɜɢɛɪɚɰɢɢ. Ɏɨɪɦɚ ʋ 396/0 Ɋɟɝɢɫɬɪɚɰɢɨɧɧɵɣ ɠɭɪɧɚɥ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɣ. Ɏɨɪɦɚ ʋ 401/0 ɉɪɨɬɨɤɨɥ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɣ ɬɹɠɟɫɬɢ ɢ ɧɚɩɪɹɠɟɧɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ. Ɏɨɪɦɚ ʋ 336-1/0 ɉɪɨɬɨɤɨɥ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɣ ɦɟɬɟɨɪɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɮɚɤɬɨɪɨɜ. Ɏɨɪɦɚ ʋ 330/0 ɉɪɨɬɨɤɨɥ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɣ ɪɚɛɨɱɟɣ ɡɨɧɵ. Ɏɨɪɦɚ ʋ 335/0 ɉɪɨɬɨɤɨɥ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɣ ɜɢɛɪɚɰɢɢ. Ɏɨɪɦɚ ʋ 335/0 ɉɪɨɬɨɤɨɥ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɣ ɨɫɜɟɳɟɧɧɨɫɬɢ ɪɚɛɨɱɟɝɨ ɦɟɫɬɚ. Ɏɨɪɦɚ ʋ 297/0 ɉɪɨɬɨɤɨɥ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɣ ɲɭɦɨɜɨɣ ɧɚɝɪɭɡɤɢ ɢ ɢɧɮɪɚɡɜɭɤɚ. ɆɄ-4.2.1 Ⱦɨɤɭɦɟɧɬɨɨɛɨɪɨɬ. ɆɄ-7.4.3 Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɡɚɤɭɩɨɤ ɯɢɦɢɤɚɬɨɜ, ɦɚɬɟɪɢɚɥɨɜ ɢ ɤɨɦɩɥɟɤɬɭɸɳɢɯ. ɆɄ-8.4.1 ɋɛɨɪ ɢ ɚɧɚɥɢɡ ɞɚɧɧɵɯ. Ɏ-6.4-01 ɉɥɚɧ-ɝɪɚɮɢɤ. Ɏ-6.4-02 ɋɩɪɚɜɤɚ ɨ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɯ ɡɚɦɟɪɨɜ ɜɪɟɞɧɵɯ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɮɚɤɬɨɪɨɜ. Ɏ-6.4-03 Ƚɪɚɮɢɤ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɹ ɮɚɤɬɨɪɨɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɫɪɟɞɵ ɜ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ. Ɏ-6.4-04 ɋɩɪɚɜɤɚ ɨ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤɚɯ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɫɪɟɞɵ ɢ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɫɚ ɩɨ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɫɚɧɢɬɚɪɧɨ-ɝɢɝɢɟɧɢɱɟɫɤɢɯ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɣ. Ɏ-6.3-49 ɇɚɪɹɞ-ɞɨɩɭɫɤ. Ɏ-8.4-01 Ɉɰɟɧɤɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɢ ɩɪɨɰɟɫɫɚ. 14

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

СТАН РОБОЧИХ МІСЦЬ 12. ɉɪɢɥɨɠɟɧɢɟ 1. ȼɡɚɢɦɨɫɜɹɡɢ ɩɪɨɰɟɫɫɚ Ɍɚɛɥɢɰɚ 2

ȼɯɨɞ ɩɪɨɰɟɫɫɚ ȼɯɨɞ ɩɪɨɰɟɫɫɚ

ɂɫɬɨɱɧɢɤɢ ɜɯɨɞɨɜ

ɉɥɚɧ-ɝɪɚɮɢɤ Ɏ-6.4-01

Ɋɚɣɨɧɧɚɹ ɫɚɧɷɩɢɞɫɬɚɧɰɢɹ

ɋɥɭɠɟɛɧɵɟ ɡɚɩɢɫɤɢ ɧɚ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɣ ɜɪɟɞɧɵɯ ɮɚɤɬɨɪɨɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɫɪɟɞɵ

Ɋɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɢ ɰɟɯɨɜ ɢ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ

ɋɩɢɫɤɢ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬ ɞɥɹ ɚɬɬɟɫɬɚɰɢɢ

Ɋɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɢ ɰɟɯɨɜ ɢ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ

ɇɨɪɦɚɬɢɜɧɚɹ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɹ (ȾɋɌɍ, ȽɈɋɌ, Ɍɍ ɢ ɞɪ.)

ɉɌɈ (4.2.1)

Ⱥɤɬ ɩɪɨɜɟɪɤɢ ɥɚɛɨɪɚɬɨɪɢɢ

Ɋɚɣɨɧɧɚɹ, ɨɛɥɚɫɬɧɚɹ ɫɚɧɷɩɢɞɫɬɚɧɰɢɹ

Ɍɚɛɥɢɰɚ 3

ȼɵɯɨɞɵ ɩɪɨɰɟɫɫɚ ȼɵɯɨɞɵ ɩɪɨɰɟɫɫɚ

ɉɨɥɭɱɚɬɟɥɶ ɜɵɯɨɞɨɜ

ɉɥɚɧ-ɝɪɚɮɢɤ Ɏ-6.4-01 (ɩɪɨɟɤɬ)

Ɋɚɣɨɧɧɚɹ ɫɚɧɷɩɢɞɫɬɚɧɰɢɹ

ɋɩɪɚɜɤɚ Ɏ-6.4-02

Ɋɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɢ ɰɟɯɨɜ ɢ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ

ɋɩɪɚɜɤɚ Ɏ-6.4-04

Ɋɚɣɨɧɧɚɹ ɫɚɧɷɩɢɞɫɬɚɧɰɢɹ

Ƚɪɚɮɢɤ Ɏ-6.4-03

ɈɈɌ

ɉɪɨɬɨɤɨɥɵ (ɬɢɩɨɜɚɹ ɮɨɪɦɚ)

Ɋɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɢ ɰɟɯɨɜ ɢ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ, ɈɈɈɌ, ɈɈɌ

Ɂɚɹɜɤɢ ɧɚ ɯɢɦɢɱɟɫɤɢɟ ɪɟɚɤɬɢɜɵ, ɩɨɫɭɞɭ, ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɟ ɢ ɞɪ.

ɈɈɄɉ

Ɂɚɹɜɤɢ ɧɚ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɭɸ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɸ

ɉɌɈ (4.2.1)

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ДОСВІД ПАТ «КИЇВСЬКИЙ КПК»

ɉɭɛɥɢɱɧɨɟ ɚɤɰɢɨɧɟɪɧɨɟ ɨɛɳɟɫɬɜɨ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɤɚɪɬɨɧɧɨ-ɛɭɦɚɠɧɵɣ ɤɨɦɛɢɧɚɬ» ɍɬɜɟɪɠɞɚɸ Ƚɟɧɟɪɚɥɶɧɵɣ ɞɢɪɟɤɬɨɪ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ» __________________________________ «____»_______________________2013 ɝ.

ɁɊȺɁɈɄ

ɉɈɅɈɀȿɇɂȿ ɨɛ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɹɯ, ɩɪɚɜɚɯ ɢ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɢ ɜ ɜɨɩɪɨɫɚɯ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɤɚɪɬɨɧɧɨ-ɛɭɦɚɠɧɵɣ ɤɨɦɛɢɧɚɬ» ɋɨɝɥɚɫɨɜɚɧɨ: ɉɟɪɜɵɣ ɡɚɦɟɫɬɢɬɟɥɶ ɝɟɧɟɪɚɥɶɧɨɝɨ ɞɢɪɟɤɬɨɪɚ – ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɣ ɞɢɪɟɤɬɨɪ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ»

____________________________ «_____»_______________2013 ɝ.

Ⱦɢɪɟɤɬɨɪ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɢ ɨɤɪɭɠɚɸɳɟɣ ɩɪɢɪɨɞɧɨɣ ɫɪɟɞɵ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ»

____________________________ «_____»_______________2013 ɝ.

ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɸɪɢɞɢɱɟɫɤɨɝɨ ɨɬɞɟɥɚ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ»

____________________________ «_____»_______________2013 ɝ.

Ɋɚɡɪɚɛɨɬɚɧɨ: ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɨɬɞɟɥɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ»

«_____»_______________2013 ɝ.

ɋɨɞɟɪɠɚɧɢɟ 1. Ɉɛɳɢɟ ɩɨɥɨɠɟɧɢɹ 2. Ɉɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɜ ɜɨɩɪɨɫɚɯ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ 2.1. Ɉɛɳɢɟ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɜ ɜɨɩɪɨɫɚɯ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ 2.2. Ɉɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɜ ɜɨɩɪɨɫɚɯ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɢ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ Ƚɟɧɟɪɚɥɶɧɵɣ ɞɢɪɟɤɬɨɪ ɉɟɪɜɵɣ ɡɚɦɟɫɬɢɬɟɥɶ ɝɟɧɟɪɚɥɶɧɨɝɨ ɞɢɪɟɤɬɨɪɚ – ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɣ ɞɢɪɟɤɬɨɪ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ Ⱦɢɪɟɤɬɨɪ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɢ ɨɤɪɭɠɚɸɳɟɣ ɩɪɢɪɨɞɧɨɣ ɫɪɟɞɵ Ɂɚɦɟɫɬɢɬɟɥɶ ɝɟɧɟɪɚɥɶɧɨɝɨ ɞɢɪɟɤɬɨɪɚ – ɤɨɦɦɟɪɱɟɫɤɢɣ ɞɢɪɟɤɬɨɪ Ⱦɢɪɟɤɬɨɪ ɩɨ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɸ ɩɟɪɫɨɧɚɥɨɦ ɢ ɫɨɰɢɚɥɶɧɵɦ ɜɨɩɪɨɫɚɦ Ɂɚɦɟɫɬɢɬɟɥɶ ɝɟɧɟɪɚɥɶɧɨɝɨ ɞɢɪɟɤɬɨɪɚ ɩɨ ɷɤɨɧɨɦɢɤɟ ɢ ɮɢɧɚɧɫɚɦ – ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɷɤɨɧɨɦɢɱɟɫɤɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ Ƚɥɚɜɧɵɣ ɛɭɯɝɚɥɬɟɪ Ⱦɢɪɟɤɬɨɪ ɩɨ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɭ Ⱦɢɪɟɤɬɨɪ ɩɨ ɫɬɪɨɢɬɟɥɶɫɬɜɭ, ɧɨɜɨɣ ɬɟɯɧɢɤɟ ɢ ɦɨɞɟɪɧɢɡɚɰɢɢ Ⱦɢɪɟɤɬɨɪ ɡɚɜɨɞɚ ɝɨɮɪɨɬɚɪɵ ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ (ɤɚɪɬɨɧɧɨɝɨ, ɛɭɦɚɠɧɨɝɨ, ɝɨɮɪɨɬɚɪɵ), ɝɥɚɜɧɵɣ ɢɧɠɟɧɟɪ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ Ƚɥɚɜɧɵɣ ɬɟɯɧɨɥɨɝ Ƚɥɚɜɧɵɣ ɦɟɯɚɧɢɤ, ɝɥɚɜɧɵɣ ɷɧɟɪɝɟɬɢɤ, ɝɥɚɜɧɵɣ ɦɟɬɪɨɥɨɝ, ɢɯ ɡɚɦɟɫɬɢɬɟɥɢ ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ (ɡɚɦɟɫɬɢɬɟɥɶ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɚ) ɫɥɭɠɛɵ ɡɚɤɭɩɨɤ ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ (ɡɚɦɟɫɬɢɬɟɥɶ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɚ) ɫɥɭɠɛɵ ɩɪɨɞɚɠɢ ɤɚɪɬɨɧɚ ɢ ɛɭɦɚɝɢ ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɨɬɞɟɥɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɨɬɞɟɥɚ ɤɚɞɪɨɜ ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɝɨ ɨɬɞɟɥɚ Ɂɚɦɟɫɬɢɬɟɥɶ ɞɢɪɟɤɬɨɪɚ ɩɨ ɫɬɪɨɢɬɟɥɶɫɬɜɭ – ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɨɬɞɟɥɚ ɤɚɩɢɬɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɪɨɢɬɟɥɶɫɬɜɚ, ɪɟɦɨɧɬɚ ɢ ɧɚɞɡɨɪɚ ɡɚ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɣ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɟɣ ɡɞɚɧɢɣ ɢ ɫɨɨɪɭɠɟɧɢɣ ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɨɬɞɟɥɚ ɦɨɞɟɪɧɢɡɚɰɢɢ ɢ ɪɟɤɨɧɫɬɪɭɤɰɢɢ 16

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ОБОВ'ЯЗКИ, ПРАВА ТА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɤɨɧɫɬɪɭɤɬɨɪɫɤɨɝɨ ɨɬɞɟɥɚ ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɨɬɞɟɥɚ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɨɩɥɚɬɵ ɬɪɭɞɚ ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɨɬɞɟɥɚ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɨɬɞɟɥɚ ɦɚɬɟɪɢɚɥɶɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɝɨ ɫɧɚɛɠɟɧɢɹ ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɸɪɢɞɢɱɟɫɤɨɝɨ ɨɬɞɟɥɚ ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ, ɨɬɞɟɥɚ (ɧɟɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɝɨ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ) Ɂɚɜɟɞɭɸɳɢɣ ɡɞɪɚɜɩɭɧɤɬɨɦ ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ (ɡɚɦɟɫɬɢɬɟɥɶ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɚ) ɰɟɯɚ, ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ, ɭɱɚɫɬɤɚ Ɍɟɯɧɨɥɨɝ ɰɟɯɚ, ɭɱɚɫɬɤɚ, ɫɦɟɧɵ ɇɟɩɨɫɪɟɞɫɬɜɟɧɧɵɣ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɶ ɪɚɛɨɬ (ɦɚɫɬɟɪ, ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɫɦɟɧɵ, ɭɱɚɫɬɤɚ ɢ ɬ. ɞ.) Ɇɟɯɚɧɢɤ, ɷɥɟɤɬɪɨɦɟɯɚɧɢɤ, ɷɧɟɪɝɟɬɢɤ, ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɫɥɭɠɛɵ ɄɂɉɢȺ (ɢ ɞɪɭɝɢɟ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɵ ɫɪɟɞɧɟɝɨ ɡɜɟɧɚ) 2.3. Ɉɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚ (ɢɫɩɨɥɧɢɬɟɥɹ) 3. ɉɪɚɜɚ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɜ ɜɨɩɪɨɫɚɯ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ 4. Ɉɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɶ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɡɚ ɧɚɪɭɲɟɧɢɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ 1. Ɉɛɳɢɟ ɩɨɥɨɠɟɧɢɹ 1.1. ɇɚɫɬɨɹɳɟɟ ɉɨɥɨɠɟɧɢɟ ɪɚɡɪɚɛɨɬɚɧɨ ɧɚ ɨɫɧɨɜɟ Ɂɚɤɨɧɚ ɍɤɪɚɢɧɵ «Ɉɛ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ» (ɪɚɡɞɟɥ III «Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ»), ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɩ. 1.16 ɉɪɚɜɢɥ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɜ ɰɟɥɥɸɥɨɡɧɨ-ɛɭɦɚɠɧɨɣ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɫɬɢ (ɇɉȺɈɉ 21.0-1.01-87), ɢ ɧɚ ɨɫɧɨɜɟ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɢɹ ɨ ɩɪɚɜɚɯ, ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɹɯ ɢ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɢ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɟɣ ɢ ɂɌɊ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɨɛɴɟɞɢɧɟɧɢɣ, ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɣ ɢ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɣ Ɇɢɧɢɫɬɟɪɫɬɜɚ ɥɟɫɧɨɣ, ɰɟɥɥɸɥɨɡɧɨ-ɛɭɦɚɠɧɨɣ ɢ ɞɟɪɟɜɨɨɛɪɚɛɚɬɵɜɚɸɳɟɣ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɫɬɢ ɋɋɋɊ, ɫ ɭɱɟɬɨɦ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɟɝɨ ɜ ɍɤɪɚɢɧɟ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɚ ɨ ɬɪɭɞɟ. 1.2. ɇɚɫɬɨɹɳɟɟ ɉɨɥɨɠɟɧɢɟ ɜɜɨɞɢɬɫɹ ɫ ɰɟɥɶɸ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɢɹ ɤɪɭɝɚ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɟɣ ɢ ɩɪɚɜ, ɩɨɜɵɲɟɧɢɹ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ, ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɡɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɢɯ ɭɱɚɫɬɤɟ ɪɚɛɨɬɵ, ɫɨɡɞɚɧɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɵɯ ɢ ɡɞɨɪɨɜɵɯ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬɚɯ ɜ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɢ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɨɛɹɡɚɬɟɥɶɧɵɦ ɞɥɹ ɜɫɟɯ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɤɚɪɬɨɧɧɨ-ɛɭɦɚɠɧɵɣ ɤɨɦɛɢɧɚɬ». 1.3. Ɍɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɪɚɡɞɟɥɨɜ ɧɚɫɬɨɹɳɟɝɨ ɉɨɥɨɠɟɧɢɹ ɞɨɥɠɧɵ ɜɤɥɸɱɚɬɶɫɹ ɜ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɟ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɢ ɢ ɫɨɛɥɸɞɚɬɶɫɹ ɜɫɟɦɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚɦɢ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ. 2. Ɉɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ 2.1. Ɉɛɳɢɟ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɜ ɜɨɩɪɨɫɚɯ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɍɤɚɡɚɧɧɵɟ ɜ ɧɚɫɬɨɹɳɟɦ ɉɨɥɨɠɟɧɢɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɟ ɥɢɰɚ ɨɛɹɡɚɧɵ: 2.1.1. Ɋɭɤɨɜɨɞɢɬɶ, ɨɪɝɚɧɢɡɨɜɵɜɚɬɶ ɢ ɤɨɧɬɪɨɥɢɪɨɜɚɬɶ ɪɚɛɨɬɭ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɜ ɫɮɟɪɟ ɫɜɨɟɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɧɟɩɨɫɪɟɞɫɬɜɟɧɧɨ ɧɚ ɩɨɞɱɢɧɟɧɧɵɯ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚɯ, ɜ ɰɟɯɚɯ, ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ, ɩɨɤɚɡɵɜɚɬɶ ɥɢɱɧɵɣ ɩɪɢɦɟɪ ɜ ɛɟɡɭɫɥɨɜɧɨɦ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɢ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ. 2.1.2. Ɉɛɟɫɩɟɱɢɜɚɬɶ ɧɚ ɫɜɨɢɯ ɭɱɚɫɬɤɚɯ: 1) ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɚ ɨɛ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ, ɩɪɚɜɢɥ, ɧɨɪɦ ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɯ ɜ ɩɪɟɞɟɥɚɯ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; 2) ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɫɨɝɥɚɲɟɧɢɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɩɪɟɞɭɫɦɨɬɪɟɧɧɵɯ ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɧɵɦ ɞɨɝɨɜɨɪɨɦ, ɤɨɦɩɥɟɤɫɧɵɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɞɨɫɬɢɠɟɧɢɸ ɧɨɪɦɚɬɢɜɨɜ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, ɝɢɝɢɟɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɫɪɟɞɵ, ɩɨɜɵɲɟɧɢɸ ɫɭɳɟɫɬɜɭɸɳɟɝɨ ɭɪɨɜɧɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɩɪɟɞɨɬɜɪɚɳɟɧɢɸ ɫɥɭɱɚɟɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ, ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ ɢ ɚɜɚɪɢɣ, ɩɨ ɫɨɡɞɚɧɢɸ ɛɟɡɨɩɚɫɧɵɯ ɢ ɡɞɨɪɨɜɵɯ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬɚɯ; 3) ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɩɪɢɤɚɡɨɜ, ɪɚɫɩɨɪɹɠɟɧɢɣ, ɩɪɟɞɩɢɫɚɧɢɣ ɨɪɝɚɧɨɜ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɧɚɞɡɨɪɚ, ɫɥɭɠɛɵ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɢ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɚɤɬɚɦ ɪɚɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɹ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɢ ɚɜɚɪɢɣ; 4) ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɡɚɤɪɟɩɥɟɧɧɨɣ ɬɟɪɪɢɬɨɪɢɢ, ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɩɨɦɟɳɟɧɢɣ, ɫɨɨɪɭɠɟɧɢɣ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɩɪɚɜɢɥɚɦɢ ɢ ɧɨɪɦɚɦɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ; 5) ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɪɚɛɨɬ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɦɢ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɚɦɢ, ɤɚɪɬɚɦɢ, ɫɯɟɦɚɦɢ, ɩɪɚɜɢɥɚɦɢ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɣ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɹɦɢ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɩɨ ɤɚɠɞɨɣ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ ɢ ɜɢɞɭ ɪɚɛɨɬ ɫ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟɦ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɟɣ ɫɩɟɰɨɞɟɠɞɵ, ɫɩɟɰɨɛɭɜɢ ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ; 6) ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ ɩɪɚɜɢɥ ɜɧɭɬɪɟɧɧɟɝɨ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɪɚɫɩɨɪɹɞɤɚ. 2.1.3. ɉɪɢɨɫɬɚɧɚɜɥɢɜɚɬɶ ɜ ɩɨɞɱɢɧɟɧɧɵɯ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɪɚɛɨɬɭ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ, ɭɱɚɫɬɤɚ, ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ, ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɫɪɟɞɫɬɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ, ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ ɜ ɫɥɭɱɚɟ ɜɵɹɜɥɟɧɢɹ ɧɚɪɭɲɟɧɢɣ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɫɨɡɞɚɸɬ ɭɝɪɨɡɭ ɠɢɡɧɢ ɢ ɡɞɨɪɨɜɶɸ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɯ. 2.1.4. Ɉɬɫɬɪɚɧɹɬɶ ɨɬ ɪɚɛɨɬɵ (ɧɟ ɞɨɩɭɫɤɚɬɶ ɤ ɪɚɛɨɬɟ) ɜ ɩɨɞɱɢɧɟɧɧɵɯ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɥɢɰ, ɧɟ ɩɪɨɲɟɞɲɢɯ ɩɪɟɞɭɫɦɨɬɪɟɧɧɵɟ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɨɦ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɣ ɨɫɦɨɬɪ, ɨɛɭɱɟɧɢɟ, ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠ, ɩɪɨɜɟɪɤɭ ɡɧɚɧɢɣ ɢ ɧɟ ɢɦɟɸɳɢɯ ɞɨɩɭɫɤɚ ɤ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɦ ɪɚɛɨɬɚɦ ɢɥɢ ɧɟ ɜɵɩɨɥɧɹɸɳɢɯ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ДОСВІД ПАТ «КИЇВСЬКИЙ КПК» 2.2. Ɉɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɜ ɜɨɩɪɨɫɚɯ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɢ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ Ƚɟɧɟɪɚɥɶɧɵɣ ɞɢɪɟɤɬɨɪ 2.2.1. Ƚɟɧɟɪɚɥɶɧɵɣ ɞɢɪɟɤɬɨɪ ɨɛɹɡɚɧ ɨɛɟɫɩɟɱɢɬɶ ɫɨɡɞɚɧɢɟ ɧɚ ɪɚɛɨɱɟɦ ɦɟɫɬɟ ɜ ɤɚɠɞɨɦ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɦ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɢ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ, ɨɬɜɟɱɚɸɳɢɯ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɚ ɨɛ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ. 2.2.2. Ƚɟɧɟɪɚɥɶɧɵɣ ɞɢɪɟɤɬɨɪ ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɟ ɫɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɟ, ɚ ɢɦɟɧɧɨ: 1) ɫɨɡɞɚɟɬ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɟ ɫɥɭɠɛɵ ɢ ɧɚɡɧɚɱɚɟɬ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ, ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɸɳɢɯ ɪɟɲɟɧɢɟ ɤɨɧɤɪɟɬɧɵɯ ɜɨɩɪɨɫɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɭɬɜɟɪɠɞɚɟɬ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɢ ɨɛ ɢɯ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɹɯ, ɩɪɚɜɚɯ ɢ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɢ ɡɚ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɜɨɡɥɨɠɟɧɧɵɯ ɧɚ ɧɢɯ ɮɭɧɤɰɢɣ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɢɯ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟɦ; 2) ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɭ ɩɪɢ ɭɱɚɫɬɢɢ ɫɬɨɪɨɧ ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɧɨɝɨ ɞɨɝɨɜɨɪɚ ɢ ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɸ ɤɨɦɩɥɟɤɫɧɵɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɞɥɹ ɞɨɫɬɢɠɟɧɢɹ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɨɜ ɢ ɩɨɜɵɲɟɧɢɹ ɫɭɳɟɫɬɜɭɸɳɟɝɨ ɭɪɨɜɧɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ; 3) ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɯ ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɱɟɫɤɢɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɢɡɦɟɧɹɸɳɢɦɢɫɹ ɨɛɫɬɨɹɬɟɥɶɫɬɜɚɦɢ; 4) ɜɧɟɞɪɹɟɬ ɩɪɨɝɪɟɫɫɢɜɧɵɟ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɢ, ɞɨɫɬɢɠɟɧɢɹ ɧɚɭɤɢ ɢ ɬɟɯɧɢɤɢ, ɫɪɟɞɫɬɜɚ ɦɟɯɚɧɢɡɚɰɢɢ ɢ ɚɜɬɨɦɚɬɢɡɚɰɢɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ, ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɷɪɝɨɧɨɦɢɤɢ, ɩɨɥɨɠɢɬɟɥɶɧɵɣ ɨɩɵɬ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɢ ɬ. ɩ.; 5) ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ ɧɚɞɥɟɠɚɳɟɟ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɡɞɚɧɢɣ ɢ ɫɨɨɪɭɠɟɧɢɣ, ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɦɨɧɢɬɨɪɢɧɝ ɢɯ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɝɨ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ; 6) ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɟ ɩɪɢɱɢɧ ɧɚɫɬɭɩɥɟɧɢɹ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ, ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ ɢ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɟ ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɱɟɫɤɢɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ, ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɧɵɯ ɤɨɦɢɫɫɢɹɦɢ ɩɨ ɢɬɨɝɚɦ ɪɚɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɹ ɷɬɢɯ ɫɥɭɱɚɟɜ; 7) ɨɪɝɚɧɢɡɨɜɵɜɚɟɬ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɚɭɞɢɬɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɥɚɛɨɪɚɬɨɪɧɵɯ ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɣ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ, ɨɰɟɧɤɭ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɝɨ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɚɬɬɟɫɬɚɰɢɣ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬ ɧɚ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɜ ɩɨɪɹɞɤɟ ɢ ɫɪɨɤɢ, ɨɩɪɟɞɟɥɹɟɦɵɟ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɨɦ, ɢ ɩɨ ɢɯ ɢɬɨɝɚɦ ɨɪɝɚɧɢɡɨɜɵɜɚɟɬ ɩɪɢɧɹɬɢɟ ɦɟɪ ɩɨ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɸ ɨɩɚɫɧɵɯ ɢ ɜɪɟɞɧɵɯ ɞɥɹ ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɮɚɤɬɨɪɨɜ; 8) ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɭ ɢ ɭɬɜɟɪɠɞɚɟɬ ɩɨɥɨɠɟɧɢɹ, ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɢ, ɢɧɵɟ ɚɤɬɵ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɟ ɜ ɩɪɟɞɟɥɚɯ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ (ɞɚɥɟɟ – ɚɤɬɵ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ) ɢ ɭɫɬɚɧɚɜɥɢɜɚɸɳɢɟ ɩɪɚɜɢɥɚ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬ ɢ ɩɨɜɟɞɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɧɚ ɬɟɪɪɢɬɨɪɢɢ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ, ɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɩɨɦɟɳɟɧɢɹɯ, ɧɚ ɫɬɪɨɢɬɟɥɶɧɵɯ ɩɥɨɳɚɞɤɚɯ, ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬɚɯ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɦɢ ɚɤɬɚɦɢ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɦɢ ɚɤɬɚɦɢ ɢ ɚɤɬɚɦɢ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; 9) ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟɦ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚɦɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ, ɩɪɚɜɢɥ ɨɛɪɚɳɟɧɢɹ ɫ ɦɚɲɢɧɚɦɢ, ɦɟɯɚɧɢɡɦɚɦɢ, ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɟɦ ɢ ɞɪɭɝɢɦɢ ɫɪɟɞɫɬɜɚɦɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ, ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟɦ ɫɪɟɞɫɬɜ ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɧɨɣ ɢ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ, ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟɦ ɪɚɛɨɬ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ; 10) ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ ɩɪɨɩɚɝɚɧɞɭ ɛɟɡɨɩɚɫɧɵɯ ɦɟɬɨɞɨɜ ɬɪɭɞɚ ɢ ɫɨɬɪɭɞɧɢɱɟɫɬɜɨ ɫɨ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɚɦɢ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ; 11) ɨɪɝɚɧɢɡɨɜɵɜɚɟɬ ɩɪɢɧɹɬɢɟ ɫɪɨɱɧɵɯ ɦɟɪ ɞɥɹ ɨɤɚɡɚɧɢɹ ɩɨɦɨɳɢ ɩɨɬɟɪɩɟɜɲɢɦ ɜɫɥɟɞɫɬɜɢɟ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɢ ɚɜɚɪɢɣ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ, ɩɪɢɜɥɟɤɚɟɬ ɜ ɫɥɭɱɚɟ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɢ, ɩɪɢ ɚɜɚɪɢɹɯ ɢ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɹɯ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ, ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɟ ɚɜɚɪɢɣɧɨ-ɫɩɚɫɚɬɟɥɶɧɵɟ ɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɢɹ. ɉɟɪɜɵɣ ɡɚɦɟɫɬɢɬɟɥɶ ɝɟɧɟɪɚɥɶɧɨɝɨ ɞɢɪɟɤɬɨɪɚ – ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɣ ɞɢɪɟɤɬɨɪ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ 2.2.3. Ɉɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɨɟ ɢ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɟ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨ ɜɫɟɣ ɪɚɛɨɬɨɣ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɟ. 2.2.4. Ɉɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ: 1) ɫɨɡɞɚɧɢɟ ɜ ɤɚɠɞɨɦ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɦ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɢ ɢ ɧɚ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬɚɯ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ, ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɯ ɚɤɬɨɜ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ Ɂɚɤɨɧɚ ɍɤɪɚɢɧɵ «Ɉɛ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ», ɞɪɭɝɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; 2) ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɟ ɫɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɟ; 3) ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɟ ɩɨɫɬɨɹɧɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɡɚ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟɦ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚɦɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ, ɩɪɚɜɢɥ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ, ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟɦ ɫɪɟɞɫɬɜ ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɧɨɣ ɢ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ, ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟɦ ɪɚɛɨɬ ɫɨɝɥɚɫɧɨ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɩɪɚɜɢɥ ɢ ɧɨɪɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ; 4) ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɟɦ ɩɨɫɬɭɩɚɸɳɢɯ ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ, ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɨɜ ɢ ɞɪɭɝɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ; 5) ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɭ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ, ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɨɜ, ɪɟɠɢɦɨɜ, ɤɚɪɬ, ɫɯɟɦ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɩɪɚɜɢɥɚɦɢ ɢ ɧɨɪɦɚɦɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ; 6) ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɭ ɢ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɤɨɦɩɥɟɤɫɧɵɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɞɨɫɬɢɠɟɧɢɸ ɧɨɪɦɚɬɢɜɨɜ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, ɝɢɝɢɟɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɫɪɟɞɵ, ɩɨɜɵɲɟɧɢɸ ɫɭɳɟɫɬɜɭɸɳɟɝɨ ɭɪɨɜɧɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɟ; 18

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ОБОВ'ЯЗКИ, ПРАВА ТА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ 7) ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨɟ ɪɚɫɫɦɨɬɪɟɧɢɟ ɢ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɩɪɟɞɩɢɫɚɧɢɣ ɨɪɝɚɧɨɜ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɧɚɞɡɨɪɚ ɢ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɟ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɡɚ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟɦ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ; 8) ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨɟ ɢ ɤɚɱɟɫɬɜɟɧɧɨɟ ɪɚɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɟ ɫɥɭɱɚɟɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ, ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ ɢ ɚɜɚɪɢɣ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɩɪɢɧɹɬɢɟ ɦɟɪ ɩɨ ɢɯ ɩɪɟɞɭɩɪɟɠɞɟɧɢɸ. 2.2.5. ɉɪɢɧɢɦɚɟɬ ɥɢɱɧɨɟ ɭɱɚɫɬɢɟ ɜ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɢ ɬɪɟɬɶɟɣ ɫɬɭɩɟɧɢ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɡɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɩɭɬɟɦ ɟɠɟɦɟɫɹɱɧɵɯ ɩɪɨɜɟɪɨɤ ɜ ɰɟɯɚɯ ɢ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚɯ. 2.2.6. ȼ ɫɥɭɱɚɟ ɜɨɡɧɢɤɧɨɜɟɧɢɹ ɧɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɟ ɱɪɟɡɜɵɱɚɣɧɵɯ ɫɢɬɭɚɰɢɣ ɢ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɩɪɢɧɢɦɚɟɬ ɧɟɨɬɥɨɠɧɵɟ ɦɟɪɵ ɞɥɹ ɨɤɚɡɚɧɢɹ ɩɨɦɨɳɢ ɩɨɬɟɪɩɟɜɲɢɦ, ɨɪɝɚɧɢɡɨɜɵɜɚɟɬ ɪɚɛɨɬɵ ɩɨ ɥɢɤɜɢɞɚɰɢɢ ɩɨɫɥɟɞɫɬɜɢɣ ɱɪɟɡɜɵɱɚɣɧɵɯ ɫɢɬɭɚɰɢɣ, ɩɪɢ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɢ ɩɪɢɜɥɟɤɚɟɬ ɞɥɹ ɷɬɨɝɨ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɟ ɚɜɚɪɢɣɧɨ-ɫɩɚɫɚɬɟɥɶɧɵɟ ɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɢɹ. Ⱦɢɪɟɤɬɨɪ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɢ ɨɤɪɭɠɚɸɳɟɣ ɩɪɢɪɨɞɧɨɣ ɫɪɟɞɵ 2.2.7. Ɉɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨ ɜɫɟɣ ɪɚɛɨɬɨɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɟ. 2.2.8. Ɉɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ: 1) ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɧɚɭɱɧɨ-ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɬɟɥɶɫɤɢɯ ɢ ɨɩɵɬɧɨ-ɤɨɧɫɬɪɭɤɬɨɪɫɤɢɯ ɪɚɛɨɬ; 2) ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɩɪɢɤɚɡɨɜ ɝɟɧɟɪɚɥɶɧɨɝɨ ɞɢɪɟɤɬɨɪɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ, ɩɪɟɞɩɢɫɚɧɢɣ ɤɨɧɬɪɨɥɢɪɭɸɳɢɯ ɨɪɝɚɧɨɜ ɨɛ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɢ ɧɚɪɭɲɟɧɢɣ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɚ ɨ ɬɪɭɞɟ ɢ ɩɪɚɜɢɥ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ; 3) ɭɱɚɫɬɢɟ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɯ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ ɜ ɩɪɨɜɟɪɤɟ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɜ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ. 2.2.9. Ɉɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬ ɤɨɧɬɪɨɥɶ: 1) ɡɚ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟɦ ɢ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟɦ ɪɚɛɨɱɢɦɢ ɢ ɢɧɠɟɧɟɪɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɦɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚɦɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɨɜ, ɪɟɠɢɦɨɜ, ɤɚɪɬ, ɫɯɟɦ, ɩɪɚɜɢɥ ɢ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɩɨ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɣ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; 2) ɡɚ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟɦ ɩɪɟɞɩɢɫɚɧɢɣ ɤɨɧɬɪɨɥɢɪɭɸɳɢɯ ɨɪɝɚɧɨɜ ɢ ɫɥɭɠɛɵ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ. 2.2.10. Ɉɪɝɚɧɢɡɨɜɵɜɚɟɬ: 1) ɢɡɭɱɟɧɢɟ ɢ ɪɚɫɩɪɨɫɬɪɚɧɟɧɢɟ ɩɟɪɟɞɨɜɨɝɨ ɨɩɵɬɚ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɪɚɛɨɬɵ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɸɳɟɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ; 2) ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɟɠɟɦɟɫɹɱɧɨ ɫ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɹɦɢ ɩɨɞɱɢɧɟɧɧɵɯ ɫɥɭɠɛ ɢ ɰɟɯɨɜ ɫɨɜɟɳɚɧɢɣ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɭɥɭɱɲɟɧɢɹ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ; 3) ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɭ ɷɮɮɟɤɬɢɜɧɨɣ ɰɟɥɨɫɬɧɨɣ ɫɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ, ɫɩɨɫɨɛɫɬɜɭɟɬ ɫɨɜɟɪɲɟɧɫɬɜɨɜɚɧɢɸ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɜ ɷɬɨɦ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɢɢ ɤɚɠɞɨɝɨ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɝɨ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ ɢ ɤɚɠɞɨɝɨ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɨɝɨ ɥɢɰɚ; 4) ɫɨɫɬɚɜɥɟɧɢɟ ɫɨɜɦɟɫɬɧɨ ɫɨ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɦɢ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɦɢ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɤɨɦɩɥɟɤɫɧɵɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɞɥɹ ɞɨɫɬɢɠɟɧɢɹ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɨɜ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, ɝɢɝɢɟɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɫɪɟɞɵ, ɩɨɜɵɲɟɧɢɹ ɫɭɳɟɫɬɜɭɸɳɟɝɨ ɭɪɨɜɧɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɭ ɪɚɡɞɟɥɚ «Ɉɯɪɚɧɚ ɬɪɭɞɚ» ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɧɨɝɨ ɞɨɝɨɜɨɪɚ; 5) ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɩɪɚɜɢɥɚɦɢ, ɫɬɚɧɞɚɪɬɚɦɢ, ɧɨɪɦɚɦɢ, ɩɨɥɨɠɟɧɢɹɦɢ, ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɹɦɢ ɢ ɞɪɭɝɢɦɢ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɦɢ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɦɢ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɦɢ ɧɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɟ; 6) ɭɱɟɬ, ɚɧɚɥɢɡ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ, ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ ɢ ɚɜɚɪɢɣ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɭɳɟɪɛɚ ɨɬ ɷɬɢɯ ɩɪɨɢɫɲɟɫɬɜɢɣ; 7) ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɭ ɫɬɚɬɢɫɬɢɱɟɫɤɢɯ ɨɬɱɟɬɨɜ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ; 8) ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɭ ɩɟɪɫɩɟɤɬɢɜɧɵɯ ɢ ɬɟɤɭɳɢɯ ɩɥɚɧɨɜ ɪɚɛɨɬɵ ɩɨ ɫɨɡɞɚɧɢɸ ɛɟɡɨɩɚɫɧɵɯ ɢ ɡɞɨɪɨɜɵɯ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ; 9) ɪɚɛɨɬɭ ɦɟɬɨɞɢɱɟɫɤɨɝɨ ɤɚɛɢɧɟɬɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɩɪɨɩɚɝɚɧɞɭ ɛɟɡɨɩɚɫɧɵɯ ɢ ɡɞɨɪɨɜɵɯ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ ɩɭɬɟɦ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɤɨɧɫɭɥɶɬɚɰɢɣ, ɫɦɨɬɪɨɜ, ɤɨɧɤɭɪɫɨɜ, ɛɟɫɟɞ, ɥɟɤɰɢɣ, ɪɚɫɩɪɨɫɬɪɚɧɟɧɢɹ ɫɪɟɞɫɬɜ ɧɚɝɥɹɞɧɨɣ ɚɝɢɬɚɰɢɢ, ɨɮɨɪɦɥɟɧɢɹ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɨɧɧɵɯ ɫɬɟɧɞɨɜ ɢ ɬ. ɞ.; 10) ɩɨɦɨɳɶ ɤɨɦɢɫɫɢɢ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɜ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɟ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɯ ɦɚɬɟɪɢɚɥɨɜ ɢ ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɢ ɟɟ ɪɟɤɨɦɟɧɞɚɰɢɣ. 2.2.11. ɉɪɢɧɢɦɚɟɬ ɭɱɚɫɬɢɟ ɜ ɫɥɟɞɭɸɳɢɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹɯ: 1) ɪɚɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɢ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɢ ɚɜɚɪɢɣ; 2) ɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɢɢ ɮɨɧɞɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɢ ɪɚɫɩɪɟɞɟɥɟɧɢɢ ɟɝɨ ɫɪɟɞɫɬɜ; 3) ɪɚɛɨɬɟ ɤɨɦɢɫɫɢɢ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ; 4) ɪɚɛɨɬɟ ɤɨɦɢɫɫɢɢ ɩɨ ɜɜɨɞɭ ɜ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɸ ɡɚɤɨɧɱɟɧɧɵɯ ɫɬɪɨɢɬɟɥɶɫɬɜɨɦ, ɪɟɤɨɧɫɬɪɭɤɰɢɟɣ ɢɥɢ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɦ ɩɟɪɟɜɨɨɪɭɠɟɧɢɟɦ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɢ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨɝɨ ɧɚɡɧɚɱɟɧɢɹ, ɨɬɪɟɦɨɧɬɢɪɨɜɚɧɧɨɝɨ ɢɥɢ ɦɨɞɟɪɧɢɡɢɪɨɜɚɧɧɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ; 5) ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɟ ɩɨɥɨɠɟɧɢɣ, ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ, ɞɪɭɝɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɯ ɜ ɩɪɟɞɟɥɚɯ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ; 6) ɪɚɛɨɬɟ ɤɨɦɢɫɫɢɢ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɚɬɬɟɫɬɚɰɢɢ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬ ɩɨ ɭɫɥɨɜɢɹɦ ɬɪɭɞɚ; 7) ɪɚɛɨɬɟ ɚɬɬɟɫɬɚɰɢɨɧɧɨɣ ɤɨɦɢɫɫɢɢ ɩɨ ɩɪɨɜɟɪɤɟ ɡɧɚɧɢɣ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɢ ɂɌɊ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ДОСВІД ПАТ «КИЇВСЬКИЙ КПК» 2.2.12. ɋɨɞɟɣɫɬɜɭɟɬ ɜɧɟɞɪɟɧɢɸ ɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɨ ɞɨɫɬɢɠɟɧɢɣ ɧɚɭɤɢ ɢ ɬɟɯɧɢɤɢ, ɜ ɬɨɦ ɱɢɫɥɟ ɷɤɨɧɨɦɢɤɢ, ɩɪɨɝɪɟɫɫɢɜɧɵɯ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɣ, ɫɨɜɪɟɦɟɧɧɵɯ ɫɪɟɞɫɬɜ ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɧɨɣ ɢ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɯ, ɡɚɳɢɬɵ ɧɚɫɟɥɟɧɢɹ ɢ ɨɤɪɭɠɚɸɳɟɣ ɫɪɟɞɵ. 2.2.13. Ɋɚɫɫɦɚɬɪɢɜɚɟɬ ɩɢɫɶɦɚ, ɡɚɹɜɥɟɧɢɹ ɢ ɠɚɥɨɛɵ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. 2.2.14. Ɉɤɚɡɵɜɚɟɬ ɦɟɬɨɞɢɱɟɫɤɭɸ ɩɨɦɨɳɶ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɹɦ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɜ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. 2.2.15. Ƚɨɬɨɜɢɬ ɩɪɨɟɤɬɵ ɩɪɢɤɚɡɨɜ ɢ ɪɚɫɩɨɪɹɠɟɧɢɣ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. 2.2.16. Ɋɚɫɫɦɚɬɪɢɜɚɟɬ ɮɚɤɬɵ ɧɚɥɢɱɢɹ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɫɢɬɭɚɰɢɣ, ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɹɸɳɢɯ ɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɞɥɹ ɠɢɡɧɢ ɢɥɢ ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɯ/ɨɤɪɭɠɚɸɳɢɯ ɢ ɩɪɢɪɨɞɧɨɣ ɫɪɟɞɵ, ɜ ɫɥɭɱɚɟ ɨɬɤɚɡɚ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɨɬ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɩɨɪɭɱɟɧɧɨɣ ɢɦ ɪɚɛɨɬɵ ɩɨ ɷɬɢɦ ɩɪɢɱɢɧɚɦ. 2.2.17. Ʉɨɧɬɪɨɥɢɪɭɟɬ: 1) ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɟɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɚ, ɦɟɠɨɬɪɚɫɥɟɜɵɯ, ɨɬɪɚɫɥɟɜɵɯ ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɯ ɚɤɬɨɜ, ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚɦɢ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; 2) ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɩɪɟɞɩɢɫɚɧɢɣ ɨɪɝɚɧɨɜ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɧɚɞɡɨɪɚ, ɩɪɟɞɥɨɠɟɧɢɣ ɢ ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɟɧɢɣ ɭɩɨɥɧɨɦɨɱɟɧɧɵɯ ɩɪɟɞɫɬɚɜɢɬɟɥɟɣ ɬɪɭɞɨɜɵɯ ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɨɜ ɢ ɩɪɨɮɫɨɸɡɨɜ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟ ɩɨ ɧɚɡɧɚɱɟɧɢɸ ɫɪɟɞɫɬɜ ɮɨɧɞɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ; 3) ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ, ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɵɯ ɫɪɟɞɫɬɜ, ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ, ɫɪɟɞɫɬɜ ɩɪɨɬɢɜɨɚɜɚɪɢɣɧɨɣ, ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɧɨɣ ɢ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɯ; ɧɚɥɢɱɢɟ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ ɧɚ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬɚɯ; 4) ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨɟ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɢ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠɟɣ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɯ, ɚɬɬɟɫɬɚɰɢɢ ɢ ɩɟɪɟɚɬɬɟɫɬɚɰɢɢ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɢ ɥɢɰ, ɜɵɩɨɥɧɹɸɳɢɯ ɪɚɛɨɬɵ ɩɨɜɵɲɟɧɧɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɩɪɢ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɢ ɷɬɢɯ ɪɚɛɨɬ; 5) ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɯ ɫɪɟɞɫɬɜɚɦɢ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ, ɥɟɱɟɛɧɨ-ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɱɟɫɤɢɦ ɩɢɬɚɧɢɟɦ, ɦɨɥɨɤɨɦ ɢɥɢ ɪɚɜɧɨɰɟɧɧɵɦɢ ɩɢɳɟɜɵɦɢ ɩɪɨɞɭɤɬɚɦɢ, ɦɨɸɳɢɦɢ ɫɪɟɞɫɬɜɚɦɢ, ɫɚɧɢɬɚɪɧɨ-ɛɵɬɨɜɵɦɢ ɩɨɦɟɳɟɧɢɹɦɢ; ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɸ ɩɢɬɶɟɜɨɝɨ ɪɟɠɢɦɚ, ɩɪɟɞɨɫɬɚɜɥɟɧɢɟ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚɦ ɩɪɟɞɭɫɦɨɬɪɟɧɧɵɯ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɨɦ ɥɶɝɨɬ ɢ ɤɨɦɩɟɧɫɚɰɢɣ, ɫɜɹɡɚɧɧɵɯ ɫ ɬɹɠɟɥɵɦɢ ɢ ɜɪɟɞɧɵɦɢ ɭɫɥɨɜɢɹɦɢ ɬɪɭɞɚ; 6) ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟ ɬɪɭɞɚ ɧɟɫɨɜɟɪɲɟɧɧɨɥɟɬɧɢɯ, ɠɟɧɳɢɧ ɢ ɢɧɜɚɥɢɞɨɜ ɫɨɝɥɚɫɧɨ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɟɦɭ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɭ; 7) ɩɪɨɯɨɠɞɟɧɢɟ ɩɪɟɞɜɚɪɢɬɟɥɶɧɨɝɨ (ɩɪɢ ɩɪɢɟɦɟ ɧɚ ɪɚɛɨɬɭ) ɢ ɩɟɪɢɨɞɢɱɟɫɤɢɯ (ɜ ɬɟɱɟɧɢɟ ɬɪɭɞɨɜɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ) ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɯ ɨɫɦɨɬɪɨɜ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ, ɡɚɧɹɬɵɯ ɧɚ ɬɹɠɟɥɵɯ ɪɚɛɨɬɚɯ ɢ ɪɚɛɨɬɚɯ ɫ ɜɪɟɞɧɵɦɢ ɢɥɢ ɨɩɚɫɧɵɦɢ ɭɫɥɨɜɢɹɦɢ ɬɪɭɞɚ, ɥɢɛɨ ɬɚɤɢɯ, ɝɞɟ ɟɫɬɶ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɶ ɜ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɦ ɨɬɛɨɪɟ; ɩɪɨɯɨɠɞɟɧɢɟ ɟɠɟɝɨɞɧɵɯ ɨɛɹɡɚɬɟɥɶɧɵɯ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɯ ɨɫɦɨɬɪɨɜ ɥɢɰ ɜ ɜɨɡɪɚɫɬɟ ɞɨ 21 ɝɨɞɚ; 8) ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ, ɩɪɢɤɚɡɨɜ, ɪɚɫɩɨɪɹɠɟɧɢɣ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ, ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɵɯ ɧɚ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɟ ɩɪɢɱɢɧ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ, ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ ɢ ɚɜɚɪɢɣ, ɭɤɚɡɚɧɧɵɯ ɜ ɚɤɬɚɯ ɪɚɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɹ. 2.2.18. Ɉɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬ ɫɜɹɡɶ ɫ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɦɢ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɹɦɢ, ɧɚɭɱɧɵɦɢ ɢ ɞɪɭɝɢɦɢ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹɦɢ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɨɪɝɚɧɢɡɨɜɵɜɚɟɬ ɜɧɟɞɪɟɧɢɟ ɢɯ ɪɟɤɨɦɟɧɞɚɰɢɣ. Ɂɚɦɟɫɬɢɬɟɥɶ ɝɟɧɟɪɚɥɶɧɨɝɨ ɞɢɪɟɤɬɨɪɚ – ɤɨɦɦɟɪɱɟɫɤɢɣ ɞɢɪɟɤɬɨɪ (ɡɚɦɟɫɬɢɬɟɥɶ ɤɨɦɦɟɪɱɟɫɤɨɝɨ ɞɢɪɟɤɬɨɪɚ) 2.2.19. ɂɫɩɨɥɧɹɟɬ ɨɛɳɢɟ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɪɚɡɞɟɥɚ 2.1. 2.2.20. Ɉɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ ɜɧɟɞɪɟɧɢɟ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ, ɦɚɲɢɧ, ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɯɢɦɢɱɟɫɤɢɯ ɜɟɳɟɫɬɜ ɢ ɞɪɭɝɨɣ ɨɩɚɫɧɨɣ ɩɪɨɞɭɤɰɢɢ, ɩɪɢɨɛɪɟɬɚɟɦɵɯ ɡɚ ɝɪɚɧɢɰɟɣ, ɬɨɥɶɤɨ ɩɪɢ ɧɚɥɢɱɢɢ ɷɤɫɩɟɪɬɧɨɝɨ ɡɚɤɥɸɱɟɧɢɹ ɨɛ ɢɯ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɦ ɜ ɍɤɪɚɢɧɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ. 2.2.21. Ɉɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ: 1) ɩɨɫɬɚɜɤɭ ɧɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬ ɦɚɬɟɪɢɚɥɶɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɯ ɪɟɫɭɪɫɨɜ, ɫɵɪɶɹ, ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ, ɨɬɜɟɱɚɸɳɢɯ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɦ ɫɬɚɧɞɚɪɬɚɦ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ; 2) ɩɨɫɬɚɜɤɭ ɦɚɬɟɪɢɚɥɶɧɵɯ ɪɟɫɭɪɫɨɜ, ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɯ ɞɥɹ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɧɵɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; 3) ɩɪɢɨɛɪɟɬɟɧɢɟ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ, ɦɨɸɳɢɯ ɢ ɨɛɟɡɡɚɪɚɠɢɜɚɸɳɢɯ ɫɪɟɞɫɬɜ, ɨɬɜɟɱɚɸɳɢɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɚɦ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɧɵɦɢ ɧɨɪɦɚɦɢ; 4) ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɸ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɣ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɢɪɨɜɤɢ ɢ ɯɪɚɧɟɧɢɹ ɨɩɚɫɧɵɯ, ɜɪɟɞɧɵɯ, ɜɡɪɵɜɨ- ɢ ɩɨɠɚɪɨɨɩɚɫɧɵɯ ɜɟɳɟɫɬɜ ɢ ɝɨɪɸɱɟ-ɫɦɚɡɨɱɧɵɯ ɦɚɬɟɪɢɚɥɨɜ; 5) ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɸ ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨɣ ɜɵɞɚɱɢ, ɩɪɚɜɢɥɶɧɨɝɨ ɯɪɚɧɟɧɢɹ, ɫɬɢɪɤɢ, ɯɢɦɢɱɟɫɤɨɣ ɱɢɫɬɤɢ ɢ ɪɟɦɨɧɬɚ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ, ɪɚɛɨɬɵ ɤɨɦɢɫɫɢɢ ɩɨ ɩɪɨɜɟɪɤɟ ɤɚɱɟɫɬɜɚ ɢ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɹ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ ɩɨɫɬɭɩɚɸɳɢɯ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ.

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ОБОВ'ЯЗКИ, ПРАВА ТА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ Ⱦɢɪɟɤɬɨɪ ɩɨ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɸ ɩɟɪɫɨɧɚɥɨɦ ɢ ɫɨɰɢɚɥɶɧɵɦ ɜɨɩɪɨɫɚɦ 2.2.22. ɂɫɩɨɥɧɹɟɬ ɨɛɳɢɟ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɪɚɡɞɟɥɚ 2.1. 2.2.23. Ʉɨɧɬɪɨɥɢɪɭɟɬ: 1) ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɚ ɜ ɱɚɫɬɢ ɩɪɢɟɦɚ ɧɚ ɪɚɛɨɬɭ, ɩɟɪɟɜɨɞɚ ɧɚ ɞɪɭɝɭɸ ɪɚɛɨɬɭ, ɭɜɨɥɶɧɟɧɢɹ ɫ ɪɚɛɨɬɵ, ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɹ ɬɪɭɞɚ ɠɟɧɳɢɧ, ɥɢɰ ɦɨɥɨɠɟ 18 ɥɟɬ ɢ ɢɧɜɚɥɢɞɨɜ; 2) ɫɨɫɬɚɜɥɟɧɢɟ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɞɥɹ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ; 3) ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ ɩɪɚɜɢɥ ɜɧɭɬɪɟɧɧɟɝɨ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɪɚɫɩɨɪɹɞɤɚ, ɩɪɨɜɨɞɢɬ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ ɩɨ ɭɤɪɟɩɥɟɧɢɸ ɬɪɭɞɨɜɨɣ ɞɢɫɰɢɩɥɢɧɵ; 4) ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɫɚɧɢɬɚɪɧɨ-ɛɵɬɨɜɵɯ ɩɨɦɟɳɟɧɢɣ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɫɚɧɢɬɚɪɧɵɯ ɧɨɪɦ ɢ ɩɪɚɜɢɥ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. 2.2.24. Ɉɪɝɚɧɢɡɨɜɵɜɚɟɬ: 1) ɩɨɜɵɲɟɧɢɟ ɤɜɚɥɢɮɢɤɚɰɢɢ ɢɧɠɟɧɟɪɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɯ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ, ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɭ ɢ ɩɟɪɟɩɨɞɝɨɬɨɜɤɭ ɪɚɛɨɱɢɯ ɤɚɞɪɨɜ; 2) ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɣ ɨɬɛɨɪ ɪɚɛɨɱɢɯ ɩɨ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɨɦɭ ɩɟɪɟɱɧɸ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɨɫɬɟɣ; 3) ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨɟ ɨɛɭɱɟɧɢɟ ɥɢɰ, ɜɵɩɨɥɧɹɸɳɢɯ ɪɚɛɨɬɵ ɩɨɜɵɲɟɧɧɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ; 4) ɦɚɫɫɨɜɨ-ɜɨɫɩɢɬɚɬɟɥɶɧɭɸ ɪɚɛɨɬɭ, ɜ ɬɨɦ ɱɢɫɥɟ ɩɨ ɛɨɪɶɛɟ ɫ ɩɶɹɧɫɬɜɨɦ ɢ ɚɥɤɨɝɨɥɢɡɦɨɦ; 5) ɥɟɱɟɛɧɨ-ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɱɟɫɤɨɟ ɨɛɫɥɭɠɢɜɚɧɢɟ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ, ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɩɪɟɞɜɚɪɢɬɟɥɶɧɨɝɨ ɢ ɩɟɪɢɨɞɢɱɟɫɤɨɝɨ ɦɟɞɨɫɦɨɬɪɨɜ, ɥɟɱɟɛɧɨ-ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɱɟɫɤɨɟ ɩɢɬɚɧɢɟ, ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɥɟɱɟɛɧɨ-ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɱɟɫɤɢɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ; 6) ɪɚɛɨɬɭ ɡɞɪɚɜɩɭɧɤɬɚ, ɩɭɧɤɬɨɜ ɛɵɬɨɜɨɝɨ ɨɛɫɥɭɠɢɜɚɧɢɹ ɢ ɝɨɪɹɱɟɝɨ ɩɢɬɚɧɢɹ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɯ, ɤɨɦɧɚɬ ɩɪɢɟɦɚ ɩɢɳɢ. 2.2.25. Ɋɟɲɚɟɬ ɫ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɡɞɪɚɜɨɨɯɪɚɧɟɧɢɹ ɜɨɩɪɨɫɵ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɹ ɧɚ ɪɚɛɨɬɚɯ ɫ ɨɛɥɟɝɱɟɧɧɵɦɢ ɭɫɥɨɜɢɹɦɢ ɬɪɭɞɚ ɪɚɛɨɱɢɯ, ɱɚɫɬɢɱɧɨ ɭɬɪɚɬɢɜɲɢɯ ɬɪɭɞɨɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɶ ɜ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɟ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ. 2.2.26. Ɉɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚɦ, ɩɨɬɟɪɩɟɜɲɢɦ ɜɫɥɟɞɫɬɜɢɟ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ ɢ ɭɬɪɚɬɢɜɲɢɦ ɩɨ ɫɨɫɬɨɹɧɢɸ ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɶ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɩɪɟɞɵɞɭɳɟɣ ɪɚɛɨɬɵ, ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɢ ɩɟɪɟɤɜɚɥɢɮɢɤɚɰɢɸ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɬɪɭɞɨɭɫɬɪɨɣɫɬɜɨ ɫɨɝɥɚɫɧɨ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɦ ɪɟɤɨɦɟɧɞɚɰɢɹɦ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɦ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɨɦ. 2.2.27. ɉɪɢɧɢɦɚɟɬ ɥɢɱɧɨɟ ɭɱɚɫɬɢ ɜ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɢ ɬɪɟɬɶɟɣ ɫɬɭɩɟɧɢ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɡɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɩɭɬɟɦ ɟɠɟɦɟɫɹɱɧɵɯ ɩɪɨɜɟɪɨɤ ɜ ɰɟɯɚɯ ɢ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚɯ. Ɂɚɦɟɫɬɢɬɟɥɶ ɝɟɧɟɪɚɥɶɧɨɝɨ ɞɢɪɟɤɬɨɪɚ ɩɨ ɷɤɨɧɨɦɢɤɟ ɢ ɮɢɧɚɧɫɚɦ – ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɷɤɨɧɨɦɢɱɟɫɤɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ 2.2.28. ɂɫɩɨɥɧɹɟɬ ɨɛɳɢɟ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɪɚɡɞɟɥɚ 2.1. 2.2.29. Ɉɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ ɜɤɥɸɱɟɧɢɟ ɤɨɦɩɥɟɤɫɧɵɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɞɨɫɬɢɠɟɧɢɸ ɧɨɪɦɚɬɢɜɨɜ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, ɝɢɝɢɟɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɫɪɟɞɵ, ɩɨɜɵɲɟɧɢɸ ɫɭɳɟɫɬɜɭɸɳɟɝɨ ɭɪɨɜɧɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ ɜ ɛɸɞɠɟɬɧɵɟ ɩɥɚɧɵ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨ-ɷɤɨɧɨɦɢɱɟɫɤɨɝɨ ɪɚɡɜɢɬɢɹ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ. 2.2.30. Ɉɩɪɟɞɟɥɹɟɬ ɷɤɨɧɨɦɢɱɟɫɤɢɣ ɷɮɮɟɤɬ ɜ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɟ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɹ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ. 2.2.31. Ɉɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɩɪɚɜɢɥɶɧɵɦ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟɦ ɫɪɟɞɫɬɜ ɮɨɧɞɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ. Ƚɥɚɜɧɵɣ ɛɭɯɝɚɥɬɟɪ (ɡɚɦɟɫɬɢɬɟɥɶ ɝɥɚɜɧɨɝɨ ɛɭɯɝɚɥɬɟɪɚ) 2.2.32. ɂɫɩɨɥɧɹɟɬ ɨɛɳɢɟ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɪɚɡɞɟɥɚ 2.1. 2.2.33. Ɉɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬ ɭɱɟɬ ɢ ɩɪɨɜɟɪɤɭ ɩɪɚɜɢɥɶɧɨɫɬɢ ɪɚɫɯɨɞɨɜɚɧɢɹ ɫɪɟɞɫɬɜ ɧɚ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ. 2.2.34. Ɉɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬ ɭɱɟɬ ɦɚɬɟɪɢɚɥɶɧɨɝɨ ɭɳɟɪɛɚ ɨɬ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɢ ɚɜɚɪɢɣ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ. 2.2.35. Ɉɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɟ ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨɝɨ ɨɛɳɟɨɛɹɡɚɬɟɥɶɧɨɝɨ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɪɚɯɨɜɚɧɢɹ ɜɫɟɯ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɨɬ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ ɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ, ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨɟ ɩɟɪɟɱɢɫɥɟɧɢɟ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɯ ɞɟɧɟɠɧɵɯ ɫɪɟɞɫɬɜ ɜ Ɏɨɧɞ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɪɚɯɨɜɚɧɢɹ ɨɬ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ ɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ ɍɤɪɚɢɧɵ. Ⱦɢɪɟɤɬɨɪ ɩɨ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɭ 2.2.36. ɂɫɩɨɥɧɹɟɬ ɨɛɳɢɟ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɪɚɡɞɟɥɚ 2.1. 2.2.37. Ɉɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ: 1) ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɭ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ, ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɨɜ, ɤɚɪɬ ɢ ɫɯɟɦ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ ɪɚɛɨɬ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɧɨɪɦɚɦɢ ɢ ɩɪɚɜɢɥɚɦɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ; 2) ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɧɚɭɱɧɨ-ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɬɟɥɶɫɤɢɯ ɢ ɨɩɵɬɧɨ-ɤɨɧɫɬɪɭɤɬɨɪɫɤɢɯ ɪɚɛɨɬ; 3) ɭɱɚɫɬɢɟ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɯ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ ɜ ɩɪɨɜɟɪɤɚɯ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɜ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ; 4) ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨɟ ɜɧɟɫɟɧɢɟ ɢɡɦɟɧɟɧɢɣ ɢ ɞɨɩɨɥɧɟɧɢɣ ɜ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɭɸ ɢ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɭɸ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɸ (ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɵ, ɤɚɪɬɵ ɢ ɞɪ.) ɩɪɢ ɡɚɦɟɧɟ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɚ ɢɥɢ ɢɡɦɟɧɟɧɢɢ ɫɯɟɦɵ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ; 5) ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟɦ ɪɚɛɨɱɢɦɢ ɢ ɢɧɠɟɧɟɪɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɦɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚɦɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɪɟɝɥɚНА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ДОСВІД ПАТ «КИЇВСЬКИЙ КПК» ɦɟɧɬɨɜ, ɪɟɠɢɦɨɜ, ɤɚɪɬ, ɫɯɟɦ, ɩɪɚɜɢɥ ɢ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɣ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. 2.2.38. Ɉɪɝɚɧɢɡɨɜɵɜɚɟɬ: 1) ɢɡɭɱɟɧɢɟ ɢ ɪɚɫɩɪɨɫɬɪɚɧɟɧɢɟ ɩɟɪɟɞɨɜɨɝɨ ɨɩɵɬɚ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɪɚɛɨɬɵ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɸɳɟɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ; 2) ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɟɠɟɦɟɫɹɱɧɨ ɫ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɹɦɢ ɩɨɞɱɢɧɟɧɧɵɯ ɫɥɭɠɛ ɢ ɰɟɯɨɜ ɫɨɜɟɳɚɧɢɣ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɭɥɭɱɲɟɧɢɹ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ; 3) ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɩɪɢɤɚɡɨɜ ɝɟɧɟɪɚɥɶɧɨɝɨ ɞɢɪɟɤɬɨɪɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ, ɩɪɟɞɩɢɫɚɧɢɣ ɤɨɧɬɪɨɥɢɪɭɸɳɢɯ ɨɪɝɚɧɨɜ ɢ ɫɥɭɠɛɵ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɨɛ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɢ ɧɚɪɭɲɟɧɢɣ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɚ ɨ ɬɪɭɞɟ ɢ ɩɪɚɜɢɥ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ. 2.2.39. ɉɪɢɧɢɦɚɟɬ ɭɱɚɫɬɢɟ ɜ ɪɚɛɨɬɟ ɤɨɦɢɫɫɢɢ ɩɨ ɪɚɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɸ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɢ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟɦ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɢɯ ɩɪɟɞɨɬɜɪɚɳɟɧɢɸ. 2.2.40. ɉɪɢɧɢɦɚɟɬ ɥɢɱɧɨɟ ɭɱɚɫɬɢɟ ɜ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɢ ɬɪɟɬɶɟɣ ɫɬɭɩɟɧɢ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɩɭɬɟɦ ɟɠɟɦɟɫɹɱɧɵɯ ɩɪɨɜɟɪɨɤ ɜ ɰɟɯɚɯ ɢ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚɯ. Ⱦɢɪɟɤɬɨɪ ɩɨ ɫɬɪɨɢɬɟɥɶɫɬɜɭ, ɧɨɜɨɣ ɬɟɯɧɢɤɟ ɢ ɦɨɞɟɪɧɢɡɚɰɢɢ (ɡɚɦɟɫɬɢɬɟɥɶ ɞɢɪɟɤɬɨɪɚ ɩɨ ɫɬɪɨɢɬɟɥɶɫɬɜɭ, ɧɨɜɨɣ ɬɟɯɧɢɤɟ ɢ ɦɨɞɟɪɧɢɡɚɰɢɢ) 2.2.41. ɂɫɩɨɥɧɹɟɬ ɨɛɳɢɟ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɪɚɡɞɟɥɚ 2.1. 2.2.42. Ɉɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ: 1) ɩɪɨɟɤɬɢɪɨɜɚɧɢɟ ɫɬɪɨɢɬɟɥɶɫɬɜɚ, ɦɨɞɟɪɧɢɡɚɰɢɸ, ɪɟɤɨɧɫɬɪɭɤɰɢɸ, ɪɟɦɨɧɬ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ; 2) ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɵɯ ɫɨɝɥɚɫɨɜɚɧɢɣ ɢ ɷɤɫɩɟɪɬɢɡɵ ɩɪɨɟɤɬɧɨɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ ɧɚ ɟɟ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɟ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɦ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɦ ɚɤɬɚɦ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; 3) ɩɪɢ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɟ ɤɨɧɬɪɚɤɬɨɜ ɧɚ ɩɪɢɨɛɪɟɬɟɧɢɟ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ, ɦɚɲɢɧ, ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɯɢɦɢɱɟɫɤɢɯ ɜɟɳɟɫɬɜ ɢ ɞɪɭɝɨɣ ɨɩɚɫɧɨɣ ɩɪɨɞɭɤɰɢɢ, ɡɚɤɭɩɚɟɦɵɯ ɡɚ ɝɪɚɧɢɰɟɣ, ɩɨɥɭɱɟɧɢɟ ɷɤɫɩɟɪɬɧɨɝɨ ɡɚɤɥɸɱɟɧɢɹ ɨɛ ɢɯ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɦ ɜ ɍɤɪɚɢɧɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; 4) ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɟ ɧɚɞɡɨɪɚ ɡɚ ɡɞɚɧɢɹɦɢ ɢ ɫɨɨɪɭɠɟɧɢɹɦɢ, ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɝɨ ɧɚɞɡɨɪɚ ɢ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɩɪɢ ɫɬɪɨɢɬɟɥɶɫɬɜɟ, ɪɚɫɲɢɪɟɧɢɢ, ɪɟɤɨɧɫɬɪɭɤɰɢɢ ɢ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɦ ɩɟɪɟɜɨɨɪɭɠɟɧɢɢ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɢ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨ-ɛɵɬɨɜɨɝɨ ɧɚɡɧɚɱɟɧɢɹ ɜ ɱɚɫɬɢ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɹ ɢɯ ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɧɨɣ ɩɪɨɟɤɬɧɨ-ɫɦɟɬɧɨɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ, ɫɬɪɨɢɬɟɥɶɧɵɦ ɧɨɪɦɚɦ ɢ ɩɪɚɜɢɥɚɦ, ɧɨɪɦɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɫɚɧɢɬɚɪɢɢ, ɡɚ ɛɟɡɨɩɚɫɧɵɦ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟɦ ɫɬɪɨɢɬɟɥɶɧɨ-ɦɨɧɬɚɠɧɵɯ ɪɚɛɨɬ; 5) ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɟ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɝɨ ɧɚɞɡɨɪɚ ɢ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɩɪɢ ɦɨɧɬɚɠɟ, ɧɚɥɚɞɤɟ, ɢɫɩɵɬɚɧɢɢ ɢ ɜɜɨɞɟ ɜ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɸ ɧɨɜɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɧɚ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɟ ɩɪɨɟɤɬɧɨɣ ɢ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɧɨɪɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɣ ɫɚɧɢɬɚɪɢɢ; 6) ɭɱɚɫɬɢɟ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɯ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ ɜ ɪɚɛɨɬɟ ɤɨɦɢɫɫɢɢ ɩɨ ɫɞɚɱɟ, ɩɪɢɟɦɭ ɢ ɜɜɨɞɭ ɜ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɸ ɡɚɤɨɧɱɟɧɧɵɯ ɫɬɪɨɢɬɟɥɶɫɬɜɨɦ, ɦɨɞɟɪɧɢɡɚɰɢɟɣ, ɪɟɤɨɧɫɬɪɭɤɰɢɟɣ, ɪɟɦɨɧɬɨɦ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɟɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɚ ɢ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; 7) ɩɚɫɩɨɪɬɢɡɚɰɢɸ ɡɞɚɧɢɣ ɢ ɫɨɨɪɭɠɟɧɢɣ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ; 8) ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɟɦ ɩɨɫɬɭɩɚɸɳɢɯ ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ, ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɨɜ ɢ ɞɪɭɝɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ. Ⱦɢɪɟɤɬɨɪ ɡɚɜɨɞɚ ɝɨɮɪɨɬɚɪɵ 2.2.43. ɂɫɩɨɥɧɹɟɬ ɨɛɳɢɟ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɪɚɡɞɟɥɚ 2.1. 2.2.44. Ɉɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɨɟ ɢ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɟ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨ ɜɫɟɣ ɪɚɛɨɬɨɣ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɜɨ ɜɜɟɪɟɧɧɵɯ ɟɦɭ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɡɚɜɨɞɚ ɝɨɮɪɨɬɚɪɵ. 2.2.45. Ɉɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ: 1) ɩɪɨɟɤɬɧɨ-ɫɦɟɬɧɨɣ ɢ ɤɨɧɫɬɪɭɤɬɨɪɫɤɨɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɟɣ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ, ɜɤɥɸɱɟɧɧɵɯ ɜ ɩɥɚɧɵ ɪɚɛɨɬɵ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; 2) ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɭ ɩɥɚɧɨɜ ɥɢɤɜɢɞɚɰɢɢ ɚɜɚɪɢɣ ɧɚ ɨɛɴɟɤɬɚɯ ɡɚɜɨɞɚ, ɢɯ ɤɨɪɪɟɤɬɢɪɨɜɤɭ ɩɪɢ ɢɡɦɟɧɟɧɢɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɭɫɥɨɜɢɣ, ɪɚɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɟ ɢ ɭɱɟɬ ɚɜɚɪɢɣ, ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɭ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɩɪɟɞɨɬɜɪɚɳɟɧɢɸ ɚɜɚɪɢɣ ɢ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟɦ ɷɬɢɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ; 3) ɜɤɥɸɱɟɧɢɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɢ ɦɟɯɚɧɢɡɚɰɢɢ ɪɭɱɧɵɯ ɨɩɟɪɚɰɢɣ ɜ ɩɥɚɧɵ ɜɧɟɞɪɟɧɢɹ ɧɨɜɨɣ ɬɟɯɧɢɤɢ ɢ ɪɚɡɪɚɛɚɬɵɜɚɟɦɵɟ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɟ ɩɪɨɰɟɫɫɵ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɜ ɩɥɚɧɵ ɪɚɰɢɨɧɚɥɢɡɚɰɢɢ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬ ɢ ɛɸɞɠɟɬɧɵɣ ɩɥɚɧ ɡɚɜɨɞɚ; 4) ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɜ ɢɫɩɪɚɜɧɨɦ, ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɟɦ ɩɪɚɜɢɥɚɦ ɢ ɧɨɪɦɚɦ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɢ ɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɭɸ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɸ ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ, ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɵɯ ɫɪɟɞɫɬɜ, ɡɞɚɧɢɣ, ɫɨɨɪɭɠɟɧɢɣ; 5) ɭɫɥɨɜɢɹ ɬɪɭɞɚ ɢ ɨɬɞɵɯɚ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɫɚɧɢɬɚɪɧɨ-ɛɵɬɨɜɵɯ ɩɨɦɟɳɟɧɢɣ ɢ ɭɫɬɪɨɣɫɬɜ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɩɪɚɜɢɥ ɢ ɧɨɪɦ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; 22

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ОБОВ'ЯЗКИ, ПРАВА ТА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ 6) ɛɟɡɚɜɚɪɢɣɧɭɸ ɢ ɧɚɞɟɠɧɭɸ ɪɚɛɨɬɭ ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ, ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɵɯ ɫɪɟɞɫɬɜ, ɢɫɩɪɚɜɧɨɟ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɢ ɩɪɚɜɢɥɶɧɭɸ ɢɯ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɸ, ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɵɣ ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɱɟɫɤɢɣ ɪɟɦɨɧɬ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɝɪɚɮɢɤɨɦ; 7) ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨɟ ɜɧɟɫɟɧɢɟ ɢɡɦɟɧɟɧɢɣ ɢ ɞɨɩɨɥɧɟɧɢɣ ɜ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɢ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɟ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɢ ɢ ɪɚɛɨɱɭɸ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɸ ɩɪɢ ɡɚɦɟɧɟ, ɦɨɞɟɪɧɢɡɚɰɢɢ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɢɡɦɟɧɟɧɢɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɝɨ ɪɟɠɢɦɚ, ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɨɜ, ɤɚɪɬ, ɫɯɟɦ ɢ ɬ. ɞ. 2.2.46. Ɉɪɝɚɧɢɡɨɜɵɜɚɟɬ: 1) ɪɚɛɨɬɭ ɩɨ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɸ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɷɤɫɩɥɭɚɬɢɪɭɟɦɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɢ ɡɚɦɟɧɟ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɧɟ ɨɬɜɟɱɚɸɳɟɝɨ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ; 2) ɢɡɭɱɟɧɢɟ, ɨɛɨɛɳɟɧɢɟ ɢ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟ ɩɟɪɟɞɨɜɨɝɨ ɨɩɵɬɚ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɪɚɛɨɬɵ ɛɟɡ ɬɪɚɜɦ ɢ ɚɜɚɪɢɣ; 3) ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɫɦɨɬɪɨɜ, ɤɨɧɤɭɪɫɨɜ, ɪɟɣɞɨɜ ɩɨ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ ɢ ɤɭɥɶɬɭɪɟ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ; 4) ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɭ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɩɨɜɵɲɟɧɢɸ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɭɥɭɱɲɟɧɢɸ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ ɫ ɭɱɟɬɨɦ ɞɨɫɬɢɠɟɧɢɣ ɧɚɭɱɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɝɨ ɩɪɨɝɪɟɫɫɚ, ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɧɚɭɱɧɨ-ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɬɟɥɶɫɤɢɯ ɢ ɨɩɵɬɧɨ-ɤɨɧɫɬɪɭɤɬɨɪɫɤɢɯ ɪɚɛɨɬ (ɜ ɬɨɦ ɱɢɫɥɟ ɫɢɥɚɦɢ ɧɚɭɱɧɨ-ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɬɟɥɶɫɤɢɯ ɢɧɫɬɢɬɭɬɨɜ ɧɚ ɞɨɝɨɜɨɪɧɨɣ ɨɫɧɨɜɟ) ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɩɨɜɵɲɟɧɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɭɥɭɱɲɟɧɢɹ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɡɚɜɨɞɟ ɝɨɮɪɨɬɚɪɵ. 2.2.47. Ʉɨɧɬɪɨɥɢɪɭɟɬ: 1) ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɭ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɞɥɹ ɪɚɛɨɱɢɯ, ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠɟɣ, ɨɛɭɱɟɧɢɟ ɢ ɩɪɨɜɟɪɤɭ ɡɧɚɧɢɣ ɪɚɛɨɱɢɯ ɢ ɢɧɠɟɧɟɪɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɯ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ; 2) ɜɟɞɟɧɢɟ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɢ ɧɚ ɨɛɴɟɤɬɵ (ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɟ), ɩɨɞɤɨɧɬɪɨɥɶɧɵɟ ɨɪɝɚɧɚɦ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɧɚɞɡɨɪɚ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɧɚ ɞɪɭɝɢɟ ɨɛɴɟɤɬɵ (ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɟ) ɩɨɜɵɲɟɧɧɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ; 3) ɩɪɚɜɢɥɶɧɭɸ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɸ ɢ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɤɨɬɥɨɧɚɞɡɨɪɚ (ɤɪɚɧɨɜ, ɥɢɮɬɨɜ, ɫɨɫɭɞɨɜ, ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɯ ɩɨɞ ɞɚɜɥɟɧɢɟɦ, ɬɪɭɛɨɩɪɨɜɨɞɨɜ ɢ ɞɪ.) ɫɨɝɥɚɫɧɨ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɉɪɚɜɢɥ, ɩɪɚɜɢɥɶɧɨɟ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟ ɢ ɯɪɚɧɟɧɢɟ ɝɪɭɡɨɩɨɞɴɟɦɧɵɯ ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɣ; 4) ɩɪɚɜɢɥɶɧɨɫɬɶ ɜɵɞɚɱɢ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ, ɢɯ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɹ ɢ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɹ; 5) ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ ɢ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɪɚɛɨɱɢɦɢ ɢ ɢɧɠɟɧɟɪɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɦɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚɦɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɨɜ, ɪɟɠɢɦɨɜ, ɤɚɪɬ, ɫɯɟɦ, ɩɪɚɜɢɥ ɢ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɩɪɢ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ; 6) ɩɚɫɩɨɪɬɢɡɚɰɢɸ ɫɚɧɢɬɚɪɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɝɨ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ ɜ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɡɚɜɨɞɚ ɝɨɮɪɨɬɚɪɵ; 7) ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɨɝɨ ɩɨɪɹɞɤɚ ɞɨɩɭɫɤɚ ɤ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɸ ɪɚɛɨɬ ɩɨɜɵɲɟɧɧɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ. 2.2.48. Ƚɨɬɨɜɢɬ ɩɪɟɞɥɨɠɟɧɢɹ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɭ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɨ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹɯ ɩɨ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɸ ɩɪɢɱɢɧ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ, ɡɚɛɨɥɟɜɚɟɦɨɫɬɢ ɢ ɩɨ ɭɥɭɱɲɟɧɢɸ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ ɞɥɹ ɜɤɥɸɱɟɧɢɹ ɜ ɩɥɚɧɵ ɪɚɛɨɬɵ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ. 2.2.49. ɉɪɢɧɢɦɚɟɬ ɥɢɱɧɨɟ ɭɱɚɫɬɢɟ ɜ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɢ ɬɪɟɬɶɟɣ ɫɬɭɩɟɧɢ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɡɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɩɭɬɟɦ ɟɠɟɦɟɫɹɱɧɵɯ ɩɪɨɜɟɪɨɤ ɜ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɡɚɜɨɞɚ ɝɨɮɪɨɬɚɪɵ. ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ (ɤɚɪɬɨɧɧɨɝɨ, ɛɭɦɚɠɧɨɝɨ, ɝɨɮɪɨɬɚɪɵ), ɝɥɚɜɧɵɣ ɢɧɠɟɧɟɪ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ 2.2.50. ɂɫɩɨɥɧɹɟɬ ɨɛɳɢɟ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɪɚɡɞɟɥɚ 2.1. 2.2.51. Ɉɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɨɟ ɢ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɟ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨ ɜɫɟɣ ɪɚɛɨɬɨɣ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɜɜɟɪɟɧɧɨɦ ɟɦɭ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ. 2.2.52. Ɉɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ: 1) ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɭ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɞɥɹ ɪɚɛɨɱɢɯ, ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠɟɣ, ɨɛɭɱɟɧɢɟ ɢ ɩɪɨɜɟɪɤɭ ɡɧɚɧɢɣ ɪɚɛɨɱɢɯ ɢ ɢɧɠɟɧɟɪɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɯ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ; 2) ɩɪɨɟɤɬɧɨ-ɫɦɟɬɧɨɣ ɢ ɤɨɧɫɬɪɭɤɬɨɪɫɤɨɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɟɣ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ, ɜɤɥɸɱɟɧɧɵɯ ɜ ɩɥɚɧɵ ɪɚɛɨɬɵ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; 3) ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɭ ɩɥɚɧɨɜ ɥɢɤɜɢɞɚɰɢɢ ɚɜɚɪɢɣ ɧɚ ɨɛɴɟɤɬɚɯ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ, ɢɯ ɤɨɪɪɟɤɬɢɪɨɜɤɭ ɩɪɢ ɢɡɦɟɧɟɧɢɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɭɫɥɨɜɢɣ, ɪɚɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɟ ɢ ɭɱɟɬ ɚɜɚɪɢɣ, ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɭ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɩɪɟɞɨɬɜɪɚɳɟɧɢɸ ɚɜɚɪɢɣ ɢ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟɦ ɷɬɢɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ; 4) ɭɱɟɬ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ, ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨɟ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɪɚɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɹ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ, ɨɮɨɪɦɥɟɧɢɟ ɢ ɩɪɟɞɨɫɬɚɜɥɟɧɢɟ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɨɦ ɩɨɪɹɞɤɟ ɦɚɬɟɪɢɚɥɨɜ ɞɥɹ ɪɚɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɹ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ, ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɚɧɚɥɢɡɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ, ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɭ ɢ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɩɪɟɞɨɬɜɪɚɳɟɧɢɸ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ; 5) ɜɤɥɸɱɟɧɢɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɢ ɦɟɯɚɧɢɡɚɰɢɢ ɪɭɱɧɵɯ ɨɩɟɪɚɰɢɣ ɜ ɩɥɚɧɵ ɜɧɟɞɪɟɧɢɹ ɧɨɜɨɣ ɬɟɯɧɢɤɢ ɢ ɪɚɡɪɚɛɚɬɵɜɚɟɦɵɟ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɟ ɩɪɨɰɟɫɫɵ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɜ ɩɥɚɧɵ ɪɚɰɢɨɧɚɥɢɡɚɰɢɢ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬ ɢ ɛɸɞɠɟɬɧɵɣ ɩɥɚɧ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ; 6) ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɜ ɢɫɩɪɚɜɧɨɦ, ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɟɦ ɩɪɚɜɢɥɚɦ ɢ ɧɨɪɦɚɦ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɢ ɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɭɸ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɸ ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ, ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɵɯ ɫɪɟɞɫɬɜ, ɡɞɚɧɢɣ, ɫɨɨɪɭɠɟɧɢɣ; 7) ɩɪɚɜɢɥɶɧɭɸ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɸ ɨɝɪɚɞɢɬɟɥɶɧɵɯ, ɩɪɟɞɨɯɪɚɧɢɬɟɥɶɧɵɯ, ɬɨɪɦɨɡɧɵɯ, ɫɢɝɧɚɥɶɧɵɯ, ɛɥɨɤɢɪɨɜɨɱɧɵɯ ɭɫɬɪɨɣɫɬɜ ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɣ, ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɸɳɢɯ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɪɚɛɨɬ; 8) ɭɫɥɨɜɢɹ ɬɪɭɞɚ ɢ ɨɬɞɵɯɚ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɫɚɧɢɬɚɪɧɨ-ɛɵɬɨɜɵɯ ɩɨɦɟɳɟɧɢɣ ɢ ɭɫɬɪɨɣɫɬɜ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɩɪɚɜɢɥ ɢ ɧɨɪɦ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ДОСВІД ПАТ «КИЇВСЬКИЙ КПК» 9) ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɨɝɨ ɩɨɪɹɞɤɚ ɞɨɩɭɫɤɚ ɤ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɸ ɪɚɛɨɬ ɩɨɜɵɲɟɧɧɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ; 10) ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɟ ɯɪɚɧɟɧɢɟ, ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɢɪɨɜɤɭ ɢ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟ ɨɩɚɫɧɵɯ, ɜɪɟɞɧɵɯ, ɜɡɪɵɜɨ- ɢ ɩɨɠɚɪɨɨɩɚɫɧɵɯ ɜɟɳɟɫɬɜ; 11) ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɭɸ ɹɜɤɭ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɧɚ ɩɟɪɢɨɞɢɱɟɫɤɢɟ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɟ ɨɫɦɨɬɪɵ; 12) ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɪɚɫɱɟɬɚ ɩɨɬɪɟɛɧɨɫɬɢ ɢ ɩɪɟɞɨɫɬɚɜɥɟɧɢɟ ɡɚɹɜɤɢ ɧɚ ɫɩɟɰɨɞɟɠɞɭ, ɫɩɟɰɨɛɭɜɶ ɢ ɞɪɭɝɢɟ ɫɪɟɞɫɬɜɚ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ ɞɥɹ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ; 13) ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɭ ɤ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɦ ɨɫɜɢɞɟɬɟɥɶɫɬɜɨɜɚɧɢɹɦ, ɪɟɜɢɡɢɹɦ, ɢɫɩɵɬɚɧɢɹɦ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɩɨɞɤɨɧɬɪɨɥɶɧɨɝɨ ɨɪɝɚɧɚɦ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɧɚɞɡɨɪɚ, ɞɪɭɝɢɯ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɩɨɜɵɲɟɧɧɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, ɡɚɳɢɬɧɵɯ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢ ɩɪɟɞɨɯɪɚɧɢɬɟɥɶɧɵɯ ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɣ; 14) ɛɟɡɚɜɚɪɢɣɧɭɸ ɢ ɧɚɞɟɠɧɭɸ ɪɚɛɨɬɭ ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ, ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɵɯ ɫɪɟɞɫɬɜ, ɢɫɩɪɚɜɧɨɟ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɢ ɩɪɚɜɢɥɶɧɭɸ ɢɯ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɸ, ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɵɣ ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɱɟɫɤɢɣ ɪɟɦɨɧɬ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɪɚɡɪɚɛɨɬɚɧɧɵɦ ɝɪɚɮɢɤɨɦ; 15) ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨɟ ɜɧɟɫɟɧɢɟ ɢɡɦɟɧɟɧɢɣ ɢ ɞɨɩɨɥɧɟɧɢɣ ɜ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɢ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɟ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɢ ɢ ɪɚɛɨɱɭɸ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɸ ɩɪɢ ɡɚɦɟɧɟ, ɦɨɞɟɪɧɢɡɚɰɢɢ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɢɡɦɟɧɟɧɢɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɝɨ ɪɟɠɢɦɚ, ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɨɜ, ɤɚɪɬ, ɫɯɟɦ ɢ ɬ. ɞ. 2.2.53. Ɉɪɝɚɧɢɡɨɜɵɜɚɟɬ: 1) ɪɚɛɨɬɭ ɩɨ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɸ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɷɤɫɩɥɭɚɬɢɪɭɟɦɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɢ ɡɚɦɟɧɟ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɧɟ ɨɬɜɟɱɚɸɳɟɝɨ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ; 2) ɩɚɫɩɨɪɬɢɡɚɰɢɸ ɫɚɧɢɬɚɪɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɝɨ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ ɜ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ; 3) ɢɡɭɱɟɧɢɟ, ɨɛɨɛɳɟɧɢɟ ɢ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟ ɩɟɪɟɞɨɜɨɝɨ ɨɩɵɬɚ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɬɪɭɞɚ ɛɟɡ ɬɪɚɜɦ ɢ ɚɜɚɪɢɣ; 4) ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɫɦɨɬɪɨɜ, ɤɨɧɤɭɪɫɨɜ, ɪɟɣɞɨɜ ɩɨ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ ɢ ɤɭɥɶɬɭɪɟ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ; 5) ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɭ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɩɨɜɵɲɟɧɢɸ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɭɥɭɱɲɟɧɢɸ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ ɫ ɭɱɟɬɨɦ ɞɨɫɬɢɠɟɧɢɣ ɧɚɭɱɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɝɨ ɩɪɨɝɪɟɫɫɚ, ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɧɚɭɱɧɨ-ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɬɟɥɶɫɤɢɯ ɢ ɨɩɵɬɧɨ-ɤɨɧɫɬɪɭɤɬɨɪɫɤɢɯ ɪɚɛɨɬ (ɜ ɬɨɦ ɱɢɫɥɟ ɫɢɥɚɦɢ ɧɚɭɱɧɨ-ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɬɟɥɶɫɤɢɯ ɢɧɫɬɢɬɭɬɨɜ ɧɚ ɞɨɝɨɜɨɪɧɨɣ ɨɫɧɨɜɟ) ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɩɨɜɵɲɟɧɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɭɥɭɱɲɟɧɢɹ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ; 6) ɩɪɚɜɢɥɶɧɭɸ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɸ ɢ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɤɨɬɥɨɧɚɞɡɨɪɚ (ɤɪɚɧɨɜ, ɥɢɮɬɨɜ, ɫɨɫɭɞɨɜ, ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɯ ɩɨɞ ɞɚɜɥɟɧɢɟɦ, ɬɪɭɛɨɩɪɨɜɨɞɨɜ ɢ ɞɪ.) ɫɨɝɥɚɫɧɨ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɉɪɚɜɢɥ, ɩɪɚɜɢɥɶɧɨɟ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟ ɢ ɯɪɚɧɟɧɢɟ ɝɪɭɡɨɩɨɞɴɟɦɧɵɯ ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɣ. 2.2.54. Ʉɨɧɬɪɨɥɢɪɭɟɬ: 1) ɜɟɞɟɧɢɟ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɢ ɧɚ ɨɛɴɟɤɬɵ (ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɟ), ɩɨɞɤɨɧɬɪɨɥɶɧɵɟ ɨɪɝɚɧɚɦ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɧɚɞɡɨɪɚ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɧɚ ɞɪɭɝɢɟ ɨɛɴɟɤɬɵ (ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɟ) ɩɨɜɵɲɟɧɧɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ; 2) ɜɵɞɚɱɭ, ɫɬɢɪɤɭ, ɯɢɦɢɱɟɫɤɭɸ ɱɢɫɬɤɭ, ɫɭɲɤɭ, ɨɛɟɫɩɵɥɢɜɚɧɢɟ ɢ ɪɟɦɨɧɬ ɫɩɟɰɨɞɟɠɞɵ ɢ ɫɩɟɰɨɛɭɜɢ, ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ ɦɵɥɨɦ, ɨɛɟɡɡɚɪɚɠɢɜɚɸɳɢɦɢ ɫɪɟɞɫɬɜɚɦɢ, ɦɨɥɨɤɨɦ, ɥɟɱɟɛɧɨ-ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɱɟɫɤɢɦ ɩɢɬɚɧɢɟɦ; 3) ɩɪɚɜɢɥɶɧɨɫɬɶ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɹ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ; 4) ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ ɢ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɪɚɛɨɱɢɦɢ ɢ ɢɧɠɟɧɟɪɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɦɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚɦɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɨɜ, ɪɟɠɢɦɨɜ, ɤɚɪɬ, ɫɯɟɦ, ɩɪɚɜɢɥ ɢ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɩɪɢ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ. 2.2.55. Ƚɨɬɨɜɢɬ ɩɪɟɞɥɨɠɟɧɢɹ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɭ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɨ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹɯ ɩɨ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɸ ɩɪɢɱɢɧ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ ɢ ɡɚɛɨɥɟɜɚɟɦɨɫɬɢ ɢ ɩɨ ɭɥɭɱɲɟɧɢɸ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ ɞɥɹ ɜɤɥɸɱɟɧɢɹ ɜ ɩɥɚɧɵ ɪɚɛɨɬɵ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ. 2.2.56. ɉɪɢɧɢɦɚɟɬ ɫɨɜɦɟɫɬɧɨ ɫ ɥɟɱɚɳɢɦ ɜɪɚɱɨɦ ɪɟɲɟɧɢɹ ɨɛ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɢ ɧɚ ɪɚɛɨɬɚɯ ɫ ɨɛɥɟɝɱɟɧɧɵɦɢ ɭɫɥɨɜɢɹɦɢ ɬɪɭɞɚ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ, ɩɨɫɬɪɚɞɚɜɲɢɯ ɜ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɟ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ, ɫ ɱɚɫɬɢɱɧɨɣ ɭɬɪɚɬɨɣ ɬɪɭɞɨɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɢ. 2.2.57. ɉɪɢɧɢɦɚɟɬ ɥɢɱɧɨɟ ɭɱɚɫɬɢɟ ɜ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɢ ɬɪɟɬɶɟɣ ɫɬɭɩɟɧɢ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɡɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɩɭɬɟɦ ɟɠɟɦɟɫɹɱɧɵɯ ɩɪɨɜɟɪɨɤ ɜ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ. Ƚɥɚɜɧɵɣ ɬɟɯɧɨɥɨɝ 2.2.58. ɂɫɩɨɥɧɹɟɬ ɨɛɳɢɟ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɪɚɡɞɟɥɚ 2.1. 2.2.59. Ɉɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɟ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɨɜ, ɪɟɠɢɦɨɜ, ɤɚɪɬ, ɫɯɟɦ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ, ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨɟ ɜɧɟɫɟɧɢɟ ɢɡɦɟɧɟɧɢɣ ɜ ɷɬɭ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɸ ɩɪɢ ɡɚɦɟɧɟ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɢɥɢ ɢɡɦɟɧɟɧɢɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ, ɤɨɧɬɪɨɥɢɪɭɟɬ ɟɟ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ. 2.2.60. Ɋɚɡɪɚɛɚɬɵɜɚɟɬ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ ɢ ɜɧɨɫɢɬ ɩɪɟɞɥɨɠɟɧɢɹ ɩɨ ɢɯ ɜɤɥɸɱɟɧɢɸ ɜ ɤɨɦɩɥɟɤɫɧɵɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ. 2.2.61. Ɉɪɝɚɧɢɡɨɜɵɜɚɟɬ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɭ ɢ ɜɧɟɞɪɟɧɢɟ ɧɨɜɵɯ ɛɟɡɨɩɚɫɧɵɯ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ. 2.2.62. Ʉɨɧɬɪɨɥɢɪɭɟɬ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɩɪɢ ɪɚɛɨɬɟ ɫ ɨɩɚɫɧɵɦɢ, ɜɪɟɞɧɵɦɢ, ɜɡɪɵɜɨɢ ɩɨɠɚɪɨɨɩɚɫɧɵɦɢ ɜɟɳɟɫɬɜɚɦɢ ɢ ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨɫɬɶ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɢɡɦɟɪɟɧɢɣ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɜɨɡɞɭɲɧɨɣ ɫɪɟɞɵ ɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɩɨɦɟɳɟɧɢɹɯ. 2.2.63. Ɉɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟɦ ɩɪɚɜɢɥ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɩɪɢ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɢ ɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ ɜɪɟɞɧɵɯ ɜɟɳɟɫɬɜ. ɇɟ ɞɨɩɭɫɤɚɟɬ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɹ ɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ ɜɪɟɞɧɵɯ ɜɟɳɟɫɬɜ ɩɪɢ ɨɬɫɭɬɫɬɜɢɢ ɢɯ ɝɢɝɢɟɧɢ24

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ОБОВ'ЯЗКИ, ПРАВА ТА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ ɱɟɫɤɨɣ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɚɰɢɢ ɢ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɣ ɪɟɝɢɫɬɪɚɰɢɢ, ɤɚɪɬ ɞɚɧɧɵɯ ɨɩɚɫɧɵɯ ɮɚɤɬɨɪɨɜ ɧɚ ɩɪɢɦɟɧɹɟɦɵɟ ɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ ɜɪɟɞɧɵɟ ɢ ɨɩɚɫɧɵɟ ɯɢɦɢɱɟɫɤɢɟ ɜɟɳɟɫɬɜɚ. 2.2.64. Ɉɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ ɜɟɞɟɧɢɟ ɪɟɟɫɬɪɚ ɩɪɢɦɟɧɹɟɦɵɯ ɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ ɜɪɟɞɧɵɯ ɢ ɨɩɚɫɧɵɯ ɯɢɦɢɱɟɫɤɢɯ ɜɟɳɟɫɬɜ, ɦɚɬɟɪɢɚɥɨɜ. 2.2.65. ɉɪɢɧɢɦɚɟɬ ɥɢɱɧɨɟ ɭɱɚɫɬɢɟ ɜ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɢ ɬɪɟɬɶɟɣ ɫɬɭɩɟɧɢ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɡɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɩɭɬɟɦ ɟɠɟɦɟɫɹɱɧɵɯ ɩɪɨɜɟɪɨɤ ɜ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ. Ƚɥɚɜɧɵɣ ɦɟɯɚɧɢɤ, ɝɥɚɜɧɵɣ ɷɧɟɪɝɟɬɢɤ, ɝɥɚɜɧɵɣ ɦɟɬɪɨɥɨɝ, ɢɯ ɡɚɦɟɫɬɢɬɟɥɢ 2.2.66. ɂɫɩɨɥɧɹɟɬ ɨɛɳɢɟ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɪɚɡɞɟɥɚ 2.1. 2.2.67. Ɉɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ: 1) ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ Ɂɚɤɨɧɚ ɍɤɪɚɢɧɵ «Ɉɛ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ» ɩɪɢ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɟ ɩɪɨɟɤɬɨɜ ɪɚɡɜɢɬɢɹ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ, ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ, ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɨɜ, ɪɟɠɢɦɨɜ, ɤɚɪɬ, ɫɯɟɦ ɢ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɩɨ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ; 2) ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɧɚɭɱɧɨ-ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɬɟɥɶɫɤɢɯ ɢ ɨɩɵɬɧɨ-ɤɨɧɫɬɪɭɤɬɨɪɫɤɢɯ ɪɚɛɨɬ; 3) ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɭ ɢ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɟ ɤɨɦɩɥɟɤɫɧɵɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɭɥɭɱɲɟɧɢɸ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ, ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɫɚɧɢɬɚɪɧɨ-ɨɡɞɨɪɨɜɢɬɟɥɶɧɵɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ, ɜɧɟɫɟɧɢɟ ɢɯ ɜ ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɧɵɣ ɞɨɝɨɜɨɪ; 4) ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɩɪɢɤɚɡɨɜ ɝɟɧɟɪɚɥɶɧɨɝɨ ɞɢɪɟɤɬɨɪɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ, ɩɪɟɞɩɢɫɚɧɢɣ ɤɨɧɬɪɨɥɢɪɭɸɳɢɯ ɨɪɝɚɧɨɜ, ɫɥɭɠɛɵ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɨɛ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɢ ɧɚɪɭɲɟɧɢɣ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɚ ɨ ɬɪɭɞɟ ɢ ɩɪɚɜɢɥ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; 5) ɭɱɚɫɬɢɟ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɯ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ ɜ ɩɪɨɜɟɪɤɚɯ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɜ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ; 6) ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɣ ɧɚɞɡɨɪ ɡɚ ɛɟɡɨɩɚɫɧɵɦ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟɦ ɢ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɟɣ ɡɞɚɧɢɣ, ɫɨɨɪɭɠɟɧɢɣ, ɦɚɲɢɧ, ɫɬɚɧɤɨɜ ɢ ɞɪɭɝɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ; 7) ɪɟɝɢɫɬɪɚɰɢɸ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɨɦ ɩɨɪɹɞɤɟ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɩɨɞɤɨɧɬɪɨɥɶɧɨɝɨ ɨɪɝɚɧɚɦ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɧɚɞɡɨɪɚ, ɢ ɨɮɨɪɦɥɟɧɢɟ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɟɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ; 8) ɩɪɚɜɢɥɶɧɵɣ ɩɨɞɛɨɪ ɢ ɪɚɫɫɬɚɧɨɜɤɭ ɩɟɪɫɨɧɚɥɚ ɫ ɭɱɟɬɨɦ ɤɜɚɥɢɮɢɤɚɰɢɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ; 9) ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɭ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ, ɜɯɨɞɹɳɢɯ ɜ ɤɨɦɩɟɬɟɧɰɢɸ ɫɥɭɠɛɵ ɝɥɚɜɧɨɝɨ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɚ; 10) ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨɟ ɜɧɟɫɟɧɢɟ ɢɡɦɟɧɟɧɢɣ ɢ ɞɨɩɨɥɧɟɧɢɣ ɜ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɭɸ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɸ (ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɵ, ɤɚɪɬɵ ɢ ɞɪ.) ɩɪɢ ɡɚɦɟɧɟ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɚ ɢɥɢ ɢɡɦɟɧɟɧɢɢ ɫɯɟɦɵ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ. 2.2.68. Ʉɨɧɬɪɨɥɢɪɭɟɬ: 1) ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ ɢ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɪɚɛɨɱɢɦɢ ɢ ɢɧɠɟɧɟɪɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɦɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚɦɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɨɜ, ɪɟɠɢɦɨɜ, ɤɚɪɬ, ɫɯɟɦ, ɩɪɚɜɢɥ ɢ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɩɨ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɣ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; 2) ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɩɪɟɞɩɢɫɚɧɢɣ ɤɨɧɬɪɨɥɢɪɭɸɳɢɯ ɨɪɝɚɧɨɜ ɢ ɫɥɭɠɛɵ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ; 3) ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɭ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɞɥɹ ɪɚɛɨɱɢɯ ɜɜɟɪɟɧɧɵɯ ɞɚɧɧɨɦɭ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɨɦɭ ɥɢɰɭ ɫɥɭɠɛ ɢ ɭɱɚɫɬɤɨɜ; 4) ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ ɨɛɫɥɭɠɢɜɚɸɳɢɦ ɩɟɪɫɨɧɚɥɨɦ ɩɪɚɜɢɥ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɩɪɢ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ, ɦɨɧɬɚɠɟ, ɞɟɦɨɧɬɚɠɟ ɢ ɪɟɦɨɧɬɟ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɫ ɭɱɟɬɨɦ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɨɝɨ ɩɨɪɹɞɤɚ ɨɮɨɪɦɥɟɧɢɹ ɞɨɩɭɫɤɚ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɤ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɸ ɪɚɛɨɬ ɩɨɜɵɲɟɧɧɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ; 5) ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɟ ɫɪɨɤɢ ɢɫɩɵɬɚɧɢɣ ɢ ɨɫɦɨɬɪɨɜ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɩɨɞɤɨɧɬɪɨɥɶɧɨɝɨ ɨɪɝɚɧɚɦ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɧɚɞɡɨɪɚ ɢ ɫɥɭɠɛɚɦ ɝɥɚɜɧɨɝɨ ɦɟɯɚɧɢɤɚ ɢ ɝɥɚɜɧɨɝɨ ɷɧɟɪɝɟɬɢɤɚ; 6) ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɸ ɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠɟɣ ɢ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɩɟɪɫɨɧɚɥɚ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɦɭ ɨɛɫɥɭɠɢɜɚɧɢɸ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɩɪɨɜɟɪɤɨɣ ɢɯ ɡɧɚɧɢɣ; 7) ɞɨɩɭɫɤ ɤ ɨɛɫɥɭɠɢɜɚɧɢɸ ɨɛɴɟɤɬɨɜ, ɩɨɞɤɨɧɬɪɨɥɶɧɵɯ ɨɪɝɚɧɚɦ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɧɚɞɡɨɪɚ, ɥɢɰ, ɩɪɨɲɟɞɲɢɯ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɨɟ ɨɫɜɢɞɟɬɟɥɶɫɬɜɨɜɚɧɢɟ, ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɟɟ ɨɛɭɱɟɧɢɟ ɢ ɢɦɟɸɳɢɯ ɤɜɚɥɢɮɢɤɚɰɢɨɧɧɨɟ ɭɞɨɫɬɨɜɟɪɟɧɢɟ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɨɣ ɮɨɪɦɵ. 2.2.69. ɍɱɚɫɬɜɭɟɬ ɜ ɫɥɟɞɭɸɳɢɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹɯ: 1) ɪɚɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɢ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ, ɩɪɨɢɡɨɲɟɞɲɢɯ ɜ ɩɨɞɜɟɞɨɦɫɬɜɟɧɧɵɯ ɫɥɭɠɛɚɯ ɢ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ; 2) ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɢ ɬɪɟɯɫɬɭɩɟɧɱɚɬɨɝɨ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɡɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɟ ɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɢ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ, ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɵɯ ɧɚ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɟ ɧɟɞɨɫɬɚɬɤɨɜ ɢ ɧɚɪɭɲɟɧɢɣ, ɜɵɹɜɥɟɧɧɵɯ ɜ ɯɨɞɟ ɤɨɧɬɪɨɥɹ; 3) ɰɟɥɟɜɵɯ ɩɪɨɜɟɪɤɚɯ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɜ ɰɟɯɚɯ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ. 2.2.70. Ɉɪɝɚɧɢɡɨɜɵɜɚɟɬ: 1) ɢɡɭɱɟɧɢɟ ɢ ɪɚɫɩɪɨɫɬɪɚɧɟɧɢɟ ɩɟɪɟɞɨɜɨɝɨ ɨɩɵɬɚ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɪɚɛɨɬɵ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɸɳɟɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɨɛɫɥɭɠɢɜɚɸɳɟɝɨ ɩɟɪɫɨɧɚɥɚ; 2) ɜɧɟɞɪɟɧɢɟ ɫɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶɸ ɬɪɭɞɚ, ɚɞɦɢɧɢɫɬɪɚɬɢɜɧɨ-ɨɛɳɟɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɡɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɜɨ ɜɜɟɪɟɧɧɵɯ ɫɥɭɠɛɚɯ ɢ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ; 3) ɪɚɫɫɦɨɬɪɟɧɢɟ ɦɚɬɟɪɢɚɥɨɜ ɨ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɹɯ ɜɨ ɜɜɟɪɟɧɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɢ ɩɪɢɧɢɦɚɟɬ ɷɮɮɟɤɬɢɜɧɵɟ ɦɟɪɵ, ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɵɟ ɧɚ ɢɯ ɩɪɟɞɨɬɜɪɚɳɟɧɢɟ; 4) ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɫ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɹɦɢ ɩɨɞɱɢɧɟɧɧɵɯ ɫɥɭɠɛ ɢ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ ɟɠɟɦɟɫɹɱɧɵɯ ɫɨɜɟɳɚɧɢɣ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɭɥɭɱɲɟɧɢɹ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ДОСВІД ПАТ «КИЇВСЬКИЙ КПК» 2.2.71. Ƚɥɚɜɧɵɣ ɦɟɯɚɧɢɤ (ɡɚɦɟɫɬɢɬɟɥɶ ɝɥɚɜɧɨɝɨ ɦɟɯɚɧɢɤɚ) ɩɨɦɢɦɨ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɟɣ, ɢɡɥɨɠɟɧɧɵɯ ɜ ɩɭɧɤɬɚɯ 2.2.67 – 2.2.70, ɞɨɥɠɟɧ ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɬɶ: 1) ɛɟɡɨɩɚɫɧɵɟ ɭɫɥɨɜɢɹ ɩɪɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ ɦɨɧɬɚɠɧɵɯ, ɞɟɦɨɧɬɚɠɧɵɯ ɪɚɛɨɬ ɢ ɪɟɦɨɧɬɧɵɯ ɪɚɛɨɬɚɯ ɧɚ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɢ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ; 2) ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɢ ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨɟ ɨɫɜɢɞɟɬɟɥɶɫɬɜɨɜɚɧɢɟ ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ ɢ ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɣ (ɬɚɪɵ, ɫɬɪɨɩ ɢ ɞɪ.), ɞɪɭɝɢɯ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɤɨɬɥɨɧɚɞɡɨɪɚ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɚɛɪɚɡɢɜɧɵɯ ɤɪɭɝɨɜ. 2.2.72. Ƚɥɚɜɧɵɣ ɷɧɟɪɝɟɬɢɤ, ɝɥɚɜɧɵɣ ɦɟɬɪɨɥɨɝ (ɢɯ ɡɚɦɟɫɬɢɬɟɥɢ) ɩɨɦɢɦɨ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɟɣ, ɢɡɥɨɠɟɧɧɵɯ ɜ ɩɭɧɤɬɚɯ 2.2.67 – 2.2.70, ɨɛɹɡɚɧɵ ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɬɶ ɢɫɩɪɚɜɧɨɫɬɶ ɷɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ, ɩɪɚɜɢɥɶɧɭɸ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɸ ɢ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɤɨɧɬɪɨɥɶɧɨ-ɢɡɦɟɪɢɬɟɥɶɧɵɯ ɩɪɢɛɨɪɨɜ ɢ ɚɜɬɨɦɚɬɢɤɢ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɭɤɨɦɩɥɟɤɬɨɜɚɧɧɨɫɬɶ ɢɦɢ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɟɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɫɨɝɥɚɫɧɨ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ. ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ (ɡɚɦɟɫɬɢɬɟɥɶ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɚ) ɫɥɭɠɛɵ ɡɚɤɭɩɨɤ 2.2.73. ɂɫɩɨɥɧɹɟɬ ɨɛɳɢɟ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɪɚɡɞɟɥɚ 2.1. 2.2.74. Ɉɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ ɩɪɢɨɛɪɟɬɟɧɢɟ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ, ɦɚɲɢɧ, ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɯɢɦɢɱɟɫɤɢɯ ɜɟɳɟɫɬɜ ɢ ɞɪɭɝɨɣ ɨɩɚɫɧɨɣ ɩɪɨɞɭɤɰɢɢ, ɡɚɤɭɩɚɟɦɵɯ ɡɚ ɝɪɚɧɢɰɟɣ, ɬɨɥɶɤɨ ɩɪɢ ɧɚɥɢɱɢɢ ɷɤɫɩɟɪɬɧɨɝɨ ɡɚɤɥɸɱɟɧɢɹ ɨɛ ɢɯ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɦ ɜ ɍɤɪɚɢɧɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ. 2.2.75. Ɉɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ: 1) ɩɨɫɬɚɜɤɭ ɧɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬ ɦɚɬɟɪɢɚɥɶɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɯ ɪɟɫɭɪɫɨɜ, ɫɵɪɶɹ, ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ, ɨɬɜɟɱɚɸɳɢɯ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɦ ɫɬɚɧɞɚɪɬɚɦ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ; 2) ɩɨɫɬɚɜɤɭ ɦɚɬɟɪɢɚɥɶɧɵɯ ɪɟɫɭɪɫɨɜ, ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɯ ɞɥɹ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɧɵɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; 3) ɩɪɢɨɛɪɟɬɟɧɢɟ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ, ɦɨɸɳɢɯ ɢ ɨɛɟɡɡɚɪɚɠɢɜɚɸɳɢɯ ɫɪɟɞɫɬɜ, ɨɬɜɟɱɚɸɳɢɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɚɦ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɧɵɦɢ ɧɨɪɦɚɦɢ; 4) ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɸ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɣ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɢɪɨɜɤɢ ɢ ɯɪɚɧɟɧɢɹ ɨɩɚɫɧɵɯ, ɜɪɟɞɧɵɯ, ɜɡɪɵɜɨ- ɢ ɩɨɠɚɪɨɨɩɚɫɧɵɯ ɜɟɳɟɫɬɜ ɢ ɝɨɪɸɱɟ-ɫɦɚɡɨɱɧɵɯ ɦɚɬɟɪɢɚɥɨɜ. ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ (ɡɚɦɟɫɬɢɬɟɥɶ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɚ) ɫɥɭɠɛɵ ɩɪɨɞɚɠɢ ɤɚɪɬɨɧɚ ɢ ɛɭɦɚɝɢ 2.2.76. ɂɫɩɨɥɧɹɟɬ ɨɛɳɢɟ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɪɚɡɞɟɥɚ 2.1. ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɨɬɞɟɥɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ 2.2.77. ɂɫɩɨɥɧɹɟɬ ɨɛɳɢɟ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɪɚɡɞɟɥɚ 2.1. 2.2.78. Ɉɪɝɚɧɢɡɨɜɵɜɚɟɬ: 1) ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɭ, ɜɧɟɞɪɟɧɢɟ ɢ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɟ ɫɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɟ; 2) ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɩɪɨɜɟɪɨɤ, ɨɛɫɥɟɞɨɜɚɧɢɣ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɝɨ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɡɞɚɧɢɣ, ɫɨɨɪɭɠɟɧɢɣ, ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɦɚɲɢɧ ɢ ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ, ɩɪɟɞɨɯɪɚɧɢɬɟɥɶɧɵɯ ɢ ɡɚɳɢɬɧɵɯ ɭɫɬɪɨɣɫɬɜ, ɫɪɟɞɫɬɜ ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɧɨɣ ɢ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɧɚ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɟ ɢɯ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; 3) ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟɦ ɜ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɧɵɯ ɢ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟɦ ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɱɟɫɤɨɣ ɪɚɛɨɬɵ ɩɨ ɩɪɟɞɨɬɜɪɚɳɟɧɢɸ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ, ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ, ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɫɨɡɞɚɧɢɸ ɡɞɨɪɨɜɵɯ ɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɵɯ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ; 4) ɪɚɛɨɬɭ ɤɚɛɢɧɟɬɚ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɩɪɨɩɚɝɚɧɞɭ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɢ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɸ ɧɨɪɦ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɫɚɧɢɬɚɪɢɢ ɩɭɬɟɦ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɥɟɤɰɢɣ, ɛɟɫɟɞ, ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɜɵɫɬɚɜɨɤ, ɜɢɬɪɢɧ, ɫɬɟɧɞɨɜ ɫ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟɦ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɨɧɧɵɯ ɫɪɟɞɫɬɜ; 5) ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɦɢ ɚɤɬɚɦɢ ɢ ɚɤɬɚɦɢ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɞɟɣɫɬɜɭɸɬ ɜ ɩɪɟɞɟɥɚɯ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ, ɩɨɫɨɛɢɹɦɢ, ɭɱɟɛɧɵɦɢ ɦɚɬɟɪɢɚɥɚɦɢ ɩɨ ɷɬɢɦ ɜɨɩɪɨɫɚɦ; 6) ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɫɨɜɟɳɚɧɢɣ, ɫɟɦɢɧɚɪɨɜ, ɤɨɧɤɭɪɫɨɜ ɢ ɬ. ɩ. ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ; 7) ɪɚɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɟ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ, ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ ɢ ɚɜɚɪɢɣ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ. 2.2.79. Ɉɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ: 1) ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɜɜɨɞɧɵɯ ɢ ɩɨɜɬɨɪɧɵɯ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠɟɣ, ɨɛɭɱɟɧɢɟ ɢ ɩɪɨɜɟɪɤɭ ɡɧɚɧɢɣ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ; 2) ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɭ ɫɨɜɦɟɫɬɧɨ ɫ ɞɪɭɝɢɦɢ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɦɢ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɤɨɦɩɥɟɤɫɧɵɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɞɨɫɬɢɠɟɧɢɸ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɨɜ ɢ ɩɨɜɵɲɟɧɢɸ ɭɪɨɜɧɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɩɥɚɧɨɜ, ɩɪɨɝɪɚɦɦ ɩɨ ɭɥɭɱɲɟɧɢɸ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ, ɩɪɟɞɭɩɪɟɠɞɟɧɢɸ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ, ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ; 3) ɨɤɚɡɚɧɢɟ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɦ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɦɟɬɨɞɢɱɟɫɤɨɣ ɩɨɦɨɳɢ ɜ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɟ ɧɨɜɵɯ ɢ ɩɟɪɟɫɦɨɬɪɟ ɭɫɬɚɪɟɜɲɢɯ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɫɨɫɬɚɜɥɟɧɢɢ ɩɪɨɝɪɚɦɦ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɛɟɡɨɩɚɫɧɵɦ ɦɟɬɨɞɚɦ ɪɚɛɨɬɵ; 4) ɜɟɞɟɧɢɟ ɭɱɟɬɚ ɢ ɚɧɚɥɢɡ ɩɪɢɱɢɧ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ, ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ, ɚɜɚɪɢɣ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɜɪɟɞɚ, ɩɪɢɱɢɧɟɧɧɨɝɨ ɜɫɥɟɞɫɬɜɢɟ ɢɯ ɧɚɫɬɭɩɥɟɧɢɹ; 5) ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɟ ɧɚɞɥɟɠɚɳɟɝɨ ɨɮɨɪɦɥɟɧɢɹ ɢ ɯɪɚɧɟɧɢɹ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ; 26

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ОБОВ'ЯЗКИ, ПРАВА ТА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ 6) ɫɨɫɬɚɜɥɟɧɢɟ ɩɪɢ ɭɱɚɫɬɢɢ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɟɣ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɩɟɪɟɱɧɟɣ ɩɪɨɮɟɫɫɢɣ, ɞɨɥɠɧɨɫɬɟɣ ɢ ɜɢɞɨɜ ɪɚɛɨɬ, ɧɚ ɤɨɬɨɪɵɟ ɞɨɥɠɧɵ ɛɵɬɶ ɪɚɡɪɚɛɨɬɚɧɵ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɢ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; 7) ɢɧɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɢɟ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɨɛ ɨɫɧɨɜɧɵɯ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɯ ɡɚɤɨɧɨɜ, ɞɪɭɝɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ ɢ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɯ ɜ ɩɪɟɞɟɥɚɯ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ. 2.2.80. Ʉɨɧɬɪɨɥɢɪɭɟɬ: 1) ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ, ɩɪɟɞɭɫɦɨɬɪɟɧɧɵɯ ɩɪɨɝɪɚɦɦɚɦɢ, ɩɥɚɧɚɦɢ, ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɧɵɦ ɞɨɝɨɜɨɪɨɦ, ɩɨ ɭɥɭɱɲɟɧɢɸ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, ɝɢɝɢɟɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɫɪɟɞɵ ɢ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ, ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɵɯ ɧɚ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɟ ɩɪɢɱɢɧ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ; 2) ɧɚɥɢɱɢɟ ɜ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɫɨɝɥɚɫɧɨ ɩɟɪɟɱɧɸ ɩɪɨɮɟɫɫɢɣ, ɞɨɥɠɧɨɫɬɟɣ ɢ ɜɢɞɨɜ ɪɚɛɨɬ, ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨɟ ɜɧɟɫɟɧɢɟ ɜ ɧɢɯ ɢɡɦɟɧɟɧɢɣ; 3) ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨɟ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɯ ɢɫɩɵɬɚɧɢɣ ɢ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɯ ɨɫɦɨɬɪɨɜ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ; 4) ɫɨɫɬɨɹɧɢɟ ɩɪɟɞɨɯɪɚɧɢɬɟɥɶɧɵɯ ɢ ɡɚɳɢɬɧɵɯ ɭɫɬɪɨɣɫɬɜ, ɜɟɧɬɢɥɹɰɢɨɧɧɵɯ ɫɢɫɬɟɦ, ɫɢɫɬɟɦ ɩɨɠɚɪɨɬɭɲɟɧɢɹ; 5) ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨɟ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɜɫɟɯ ɜɢɞɨɜ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠɟɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɩɨɠɚɪɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ; 6) ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɫɨɝɥɚɫɧɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɭ ɫɩɟɰɨɞɟɠɞɨɣ, ɫɩɟɰɨɛɭɜɶɸ ɢ ɞɪɭɝɢɦɢ ɫɪɟɞɫɬɜɚɦɢ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɢ ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ, ɦɨɸɳɢɦɢ ɢ ɨɛɟɡɡɚɪɚɠɢɜɚɸɳɢɦɢ ɫɪɟɞɫɬɜɚɦɢ; 7) ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɸ ɯɪɚɧɟɧɢɹ, ɫɬɢɪɤɢ, ɯɢɦɢɱɟɫɤɨɣ ɱɢɫɬɤɢ, ɫɭɲɤɢ, ɨɛɟɫɩɵɥɢɜɚɧɢɹ ɢ ɪɟɦɨɧɬɚ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɨɣ ɨɞɟɠɞɵ, ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɨɣ ɨɛɭɜɢ ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ; 8) ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɟ ɫɚɧɢɬɚɪɧɨ-ɝɢɝɢɟɧɢɱɟɫɤɢɯ ɢ ɫɚɧɢɬɚɪɧɨ-ɛɵɬɨɜɵɯ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ; 9) ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨɟ ɢ ɩɪɚɜɢɥɶɧɨɟ ɩɪɟɞɨɫɬɚɜɥɟɧɢɟ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚɦ ɥɶɝɨɬ ɢ ɤɨɦɩɟɧɫɚɰɢɣ ɡɚ ɬɹɠɟɥɵɟ ɢ ɜɪɟɞɧɵɟ ɭɫɥɨɜɢɹ ɬɪɭɞɚ, ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɢɯ ɦɨɥɨɤɨɦ ɢɥɢ ɪɚɜɧɨɰɟɧɧɵɦɢ ɩɢɳɟɜɵɦɢ ɩɪɨɞɭɤɬɚɦɢ, ɝɚɡɢɪɨɜɚɧɧɨɣ ɫɨɥɟɧɨɣ ɜɨɞɨɣ ɢ ɬ. ɩ. ɫɨɝɥɚɫɧɨ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɚ ɢ ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɧɨɝɨ ɞɨɝɨɜɨɪɚ; 10) ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɜ ɧɚɞɥɟɠɚɳɟɦ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɦ ɫɨɫɬɨɹɧɢɢ ɬɟɪɪɢɬɨɪɢɢ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ, ɜɧɭɬɪɟɧɧɢɯ ɞɨɪɨɝ ɢ ɩɟɲɟɯɨɞɧɵɯ ɞɨɪɨɠɟɤ; 11) ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɸ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬ ɫɨɝɥɚɫɧɨ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɦ ɚɤɬɚɦ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; 12) ɰɟɥɟɜɨɟ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟ ɫɪɟɞɫɬɜ, ɜɵɞɟɥɟɧɧɵɯ ɞɥɹ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɤɨɦɩɥɟɤɫɧɵɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɞɨɫɬɢɠɟɧɢɸ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɨɜ ɢ ɩɨɜɵɲɟɧɢɸ ɫɭɳɟɫɬɜɭɸɳɟɝɨ ɭɪɨɜɧɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ; 13) ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟ ɬɪɭɞɚ ɠɟɧɳɢɧ, ɢɧɜɚɥɢɞɨɜ ɢ ɥɢɰ ɦɨɥɨɠɟ 18 ɥɟɬ, ɫɨɝɥɚɫɧɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɭ; 14) ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɩɪɟɞɩɢɫɚɧɢɣ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɨɪɝɚɧɨɜ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɧɚɞɡɨɪɚ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɢ ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɟɧɢɣ ɫɬɪɚɯɨɜɨɝɨ ɷɤɫɩɟɪɬɚ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; 15) ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɩɪɟɞɜɚɪɢɬɟɥɶɧɵɯ (ɩɪɢ ɩɪɢɟɦɟ ɧɚ ɪɚɛɨɬɭ) ɢ ɩɟɪɢɨɞɢɱɟɫɤɢɯ (ɜ ɬɟɱɟɧɢɟ ɬɪɭɞɨɜɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ) ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɯ ɨɫɦɨɬɪɨɜ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ, ɡɚɧɹɬɵɯ ɧɚ ɬɹɠɟɥɵɯ ɪɨɛɨɬɚɯ, ɪɨɛɨɬɚɯ ɫ ɜɪɟɞɧɵɦɢ ɢɥɢ ɨɩɚɫɧɵɦɢ ɭɫɥɨɜɢɹɦɢ ɬɪɭɞɚ ɢɥɢ ɬɚɤɢɯ, ɝɞɟ ɟɫɬɶ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɶ ɜ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɦ ɨɬɛɨɪɟ, ɟɠɟɝɨɞɧɵɯ ɨɛɹɡɚɬɟɥɶɧɵɯ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɯ ɨɫɦɨɬɪɨɜ ɥɢɰ ɜ ɜɨɡɪɚɫɬɟ ɞɨ 21 ɝɨɞɚ; 16) ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɟ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟ ɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɭɸ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɸ ɤɪɚɧɨɜ, ɝɪɭɡɨɩɨɞɴɟɦɧɵɯ ɦɚɲɢɧ, ɥɢɮɬɨɜ, ɩɨɞɴɟɦɧɢɤɨɜ, ɝɪɭɡɨɡɚɯɜɚɬɧɵɯ ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɣ, ɩɨɞɤɪɚɧɨɜɵɯ ɩɭɬɟɣ, ɤɨɬɥɨɜ, ɬɪɭɛɨɩɪɨɜɨɞɨɜ ɩɚɪɚ ɢ ɝɨɪɹɱɟɣ ɜɨɞɵ, ɫɨɫɭɞɨɜ, ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɯ ɩɨɞ ɞɚɜɥɟɧɢɟɦ; 17) ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ ɩɪɚɜɢɥ ɢ ɧɨɪɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɫɚɧɢɬɚɪɢɢ ɜ ɩɪɨɟɤɬɚɯ ɫɬɪɨɹɳɢɯɫɹ ɢɥɢ ɪɟɤɨɧɫɬɪɭɢɪɭɟɦɵɯ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ, ɧɨɜɵɯ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɜɨ ɜɪɟɦɹ ɦɨɧɬɚɠɚ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ. 2.2.81. ɉɪɢɧɢɦɚɟɬ ɭɱɚɫɬɢɟ ɜ ɫɥɟɞɭɸɳɢɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹɯ: 1) ɫɨɫɬɚɜɥɟɧɢɢ ɫɚɧɢɬɚɪɧɨ-ɝɢɝɢɟɧɢɱɟɫɤɨɣ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤɢ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɩɪɨɯɨɞɹɬ ɨɛɫɥɟɞɨɜɚɧɢɟ ɨɬɧɨɫɢɬɟɥɶɧɨ ɧɚɥɢɱɢɹ ɩɪɨɮɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ; 2) ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɢ ɜɧɭɬɪɟɧɧɟɝɨ ɚɭɞɢɬɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɚɬɬɟɫɬɚɰɢɢ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬ ɧɚ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɟ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨɩɪɚɜɨɜɵɦ ɚɤɬɚɦ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; 3) ɪɚɛɨɬɟ ɤɨɦɢɫɫɢɣ ɩɨ ɩɪɢɟɦɭ ɢ ɜɜɨɞɭ ɜ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɸ ɡɚɤɨɧɱɟɧɧɵɯ ɫɬɪɨɢɬɟɥɶɫɬɜɨɦ, ɪɟɤɨɧɫɬɪɭɤɰɢɟɣ ɢɥɢ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɦ ɩɟɪɟɜɨɨɪɭɠɟɧɢɟɦ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɢ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨ-ɤɭɥɶɬɭɪɧɨɝɨ ɧɚɡɧɚɱɟɧɢɹ, ɨɬɪɟɦɨɧɬɢɪɨɜɚɧɧɨɝɨ ɢɥɢ ɦɨɞɟɪɧɢɡɢɪɨɜɚɧɧɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɜ ɱɚɫɬɢ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɹ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɨɯɪɚɧɵ (ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ) ɬɪɭɞɚ; 4) ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɩɨɜɵɲɟɧɧɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ; 5) ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɢ ɪɚɛɨɬɟ ɤɨɦɢɫɫɢɢ ɩɨ ɩɪɨɜɟɪɤɟ ɡɧɚɧɢɣ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ; 6) ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɢ ɢɞɟɧɬɢɮɢɤɚɰɢɢ ɢ ɞɟɤɥɚɪɢɪɨɜɚɧɢɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢɦɟɸɳɢɯɫɹ ɧɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɟ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɩɨɜɵɲɟɧɧɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ; 7) ɪɚɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɢ ɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɢ ɚɧɚɥɢɡɚ ɩɪɢɱɢɧ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ, ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ, ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɢɯ ɩɪɟɞɨɬɜɪɚɳɟɧɢɸ ɢ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɸ; 8) ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɟ ɪɚɡɞɟɥɨɜ ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɧɨɝɨ ɞɨɝɨɜɨɪɚ, ɤɚɫɚɸɳɢɯɫɹ ɜɨɩɪɨɫɨɜ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ; 9) ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɟ ɩɪɨɟɤɬɨɜ ɩɟɪɫɩɟɤɬɢɜɧɵɯ ɢ ɝɨɞɨɜɵɯ ɩɥɚɧɨɜ ɩɨ ɭɥɭɱɲɟɧɢɸ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ. 2.2.82. Ƚɨɬɨɜɢɬ ɩɪɨɟɤɬɵ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɨ-ɪɚɫɩɨɪɹɞɢɬɟɥɶɧɵɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɨɜ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɜɧɨɫɢɬ ɢɯ ɧɚ ɪɚɫɫɦɨɬɪɟɧɢɟ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɭ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ДОСВІД ПАТ «КИЇВСЬКИЙ КПК» 2.2.83. ɋɨɫɬɚɜɥɹɟɬ ɢ ɫɞɚɟɬ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɣ ɫɪɨɤ ɨɬɱɟɬɧɨɫɬɶ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ. 2.2.84. Ɋɚɫɫɦɚɬɪɢɜɚɟɬ ɜɨɩɪɨɫ ɨ ɩɨɞɬɜɟɪɠɞɟɧɢɢ ɧɚɥɢɱɢɹ ɨɩɚɫɧɨɣ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɫɢɬɭɚɰɢɢ, ɤɨɬɨɪɚɹ ɫɬɚɥɚ ɩɪɢɱɢɧɨɣ ɨɬɤɚɡɚ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚ ɨɬ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɩɨɪɭɱɟɧɧɨɣ ɪɚɛɨɬɵ, ɫɨɝɥɚɫɧɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɭ (ɜ ɫɥɭɱɚɟ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɢ). 2.2.85. Ɋɚɫɫɦɚɬɪɢɜɚɟɬ ɩɢɫɶɦɚ, ɡɚɹɜɥɟɧɢɹ, ɠɚɥɨɛɵ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ, ɤɚɫɚɸɳɢɟɫɹ ɜɨɩɪɨɫɨɜ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɹ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɚ ɨɛ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɝɨɬɨɜɢɬ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɟ ɪɟɲɟɧɢɹ ɩɨ ɷɬɢɦ ɨɛɪɚɳɟɧɢɹɦ. 2.2.86. ȼɵɞɚɟɬ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɹɦ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɨɛɹɡɚɬɟɥɶɧɵɟ ɞɥɹ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɩɪɟɞɩɢɫɚɧɢɹ ɨɬɧɨɫɢɬɟɥɶɧɨ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɹ ɢɦɟɸɳɢɯɫɹ ɧɟɞɨɫɬɚɬɤɨɜ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɩɨɥɭɱɚɟɬ ɨɬ ɧɢɯ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɟ ɫɜɟɞɟɧɢɹ, ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɸ ɢ ɩɨɹɫɧɟɧɢɹ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. 2.2.87. Ɉɫɬɚɧɚɜɥɢɜɚɟɬ ɪɚɛɨɬɭ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜ, ɭɱɚɫɬɤɨɜ, ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ, ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɫɪɟɞɫɬɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ ɜ ɫɥɭɱɚɟ ɧɚɪɭɲɟɧɢɣ, ɫɨɡɞɚɸɳɢɯ ɭɝɪɨɡɭ ɠɢɡɧɢ ɢɥɢ ɡɞɨɪɨɜɶɸ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɯ. 2.2.88. ɇɚɩɪɚɜɥɹɟɬ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɭ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɟɧɢɹ ɨ ɩɪɢɜɥɟɱɟɧɢɢ ɤ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ, ɧɚɪɭɲɚɸɳɢɯ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɢ ɨ ɩɨɨɳɪɟɧɢɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ, ɩɪɨɹɜɥɹɸɳɢɯ ɢɧɢɰɢɚɬɢɜɭ ɢ ɩɪɢɧɢɦɚɸɳɢɯ ɚɤɬɢɜɧɨɟ ɭɱɚɫɬɢɟ ɜ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɢ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɩɨɜɵɲɟɧɢɸ ɭɪɨɜɧɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɭɥɭɱɲɟɧɢɸ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ. 2.2.89. Ɉɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬ ɫɜɹɡɶ ɫ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɦɢ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɹɦɢ, ɧɚɭɱɧɨ-ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɬɟɥɶɫɤɢɦɢ ɢɧɫɬɢɬɭɬɚɦɢ ɢ ɞɪɭɝɢɦɢ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹɦɢ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɩɪɢɧɢɦɚɟɬ ɦɟɪɵ ɩɨ ɜɧɟɞɪɟɧɢɸ ɢɯ ɪɟɤɨɦɟɧɞɚɰɢɣ. 2.2.90. Ɉɤɚɡɵɜɚɟɬ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɭɸ ɩɨɞɞɟɪɠɤɭ ɜ ɪɚɛɨɬɟ ɤɨɦɢɫɫɢɢ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ. ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɨɬɞɟɥɚ ɤɚɞɪɨɜ 2.2.91. ɂɫɩɨɥɧɹɟɬ ɨɛɳɢɟ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɪɚɡɞɟɥɚ 2.1. 2.2.92. Ɉɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɚ ɩɪɢ ɩɪɢɟɦɟ ɧɚ ɪɚɛɨɬɭ, ɩɟɪɟɜɨɞɟ ɧɚ ɞɪɭɝɭɸ ɪɚɛɨɬɭ ɢ ɭɜɨɥɶɧɟɧɢɢ. 2.2.93. Ʉɨɦɩɥɟɤɬɭɟɬ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɨ ɤɚɞɪɚɦɢ, ɧɟ ɢɦɟɸɳɢɦɢ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɯ ɩɪɨɬɢɜɨɩɨɤɚɡɚɧɢɣ ɞɥɹ ɪɚɛɨɬɵ ɩɨ ɢɡɛɪɚɧɧɨɣ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ. 2.2.94. ɇɟ ɞɨɩɭɫɤɚɟɬ ɩɪɢɟɦɚ ɠɟɧɳɢɧ, ɢɧɜɚɥɢɞɨɜ, ɧɟɫɨɜɟɪɲɟɧɧɨɥɟɬɧɢɯ ɢ ɦɨɥɨɞɟɠɢ ɧɚ ɪɚɛɨɬɵ, ɧɚ ɤɨɬɨɪɵɯ ɡɚɩɪɟɳɟɧɨ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɟ ɢɯ ɬɪɭɞɚ. 2.2.95. ɉɪɢɧɢɦɚɟɬ ɭɱɚɫɬɢɟ ɜ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɩɪɟɞɜɚɪɢɬɟɥɶɧɨɝɨ ɢ ɩɟɪɢɨɞɢɱɟɫɤɨɝɨ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɯ ɨɫɦɨɬɪɨɜ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ. 2.2.96. ɉɪɨɜɨɞɢɬ ɪɚɛɨɬɭ ɩɨ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɟ, ɨɛɭɱɟɧɢɸ ɢ ɩɟɪɟɩɨɞɝɨɬɨɜɤɟ ɪɚɛɨɱɢɯ ɤɚɞɪɨɜ. 2.2.97. Ɉɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɣ ɨɬɛɨɪ ɪɚɛɨɱɢɯ ɩɨ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɨɦɭ ɩɟɪɟɱɧɸ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɨɫɬɟɣ. 2.2.98. Ɉɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨɟ ɨɛɭɱɟɧɢɟ ɥɢɰ, ɜɵɩɨɥɧɹɸɳɢɯ ɪɚɛɨɬɵ ɩɨɜɵɲɟɧɧɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ. 2.2.99. Ɉɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟɦ ɝɪɚɮɢɤɨɜ ɪɚɛɨɬɵ, ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɚ ɨɛ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɢ ɪɚɛɨɱɟɝɨ ɜɪɟɦɟɧɢ, ɩɪɢ ɫɜɟɪɯɭɪɨɱɧɵɯ ɪɚɛɨɬɚɯ. 2.2.100. ɉɪɢɧɢɦɚɟɬ ɭɱɚɫɬɢɟ ɜ ɪɚɛɨɬɟ ɤɨɦɢɫɫɢɢ ɩɨ ɚɬɬɟɫɬɚɰɢɢ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬ ɩɨ ɭɫɥɨɜɢɹɦ ɬɪɭɞɚ, ɨɩɪɟɞɟɥɹɟɬ ɤɚɬɟɝɨɪɢɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ, ɜɤɥɸɱɚɟɦɵɯ ɜ ɫɩɢɫɤɢ ɧɚ ɥɶɝɨɬɧɭɸ ɩɟɧɫɢɸ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɦ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɨɦ. 2.2.101. Ɉɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚɦ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɩɨ ɫɨɫɬɨɹɧɢɸ ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɦ ɡɚɤɥɸɱɟɧɢɟɦ ɧɭɠɞɚɸɬɫɹ ɜ ɩɪɟɞɨɫɬɚɜɥɟɧɢɢ ɛɨɥɟɟ ɥɟɝɤɢɯ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ, ɩɪɟɞɨɫɬɚɜɥɟɧɢɟ ɬɚɤɨɣ ɪɚɛɨɬɵ ɧɚ ɫɪɨɤ, ɭɤɚɡɚɧɧɵɣ ɜ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɨɦ ɡɚɤɥɸɱɟɧɢɢ ɢ ɜ ɫɥɭɱɚɟ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɢ ɩɪɟɞɨɫɬɚɜɥɟɧɢɟ ɫɨɤɪɚɳɟɧɧɨɝɨ ɪɚɛɨɱɟɝɨ ɞɧɹ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɸ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɞɥɹ ɩɪɢɨɛɪɟɬɟɧɢɹ ɞɪɭɝɨɣ ɩɪɨɮɟɫɫɢɢ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɨɦ. 2.2.102. Ɉɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚɦ, ɩɨɬɟɪɩɟɜɲɢɦ ɨɬ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ ɢ ɭɬɪɚɬɢɜɲɢɦ ɩɨ ɫɨɫɬɨɹɧɢɸ ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɶ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɩɪɟɞɵɞɭɳɟɣ ɪɚɛɨɬɵ, ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɢ ɩɟɪɟɤɜɚɥɢɮɢɤɚɰɢɢ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɬɪɭɞɨɭɫɬɪɨɣɫɬɜɨ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɦɢ ɪɟɤɨɦɟɧɞɚɰɢɹɦɢ. ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɝɨ ɨɬɞɟɥɚ 2.2.103. ɂɫɩɨɥɧɹɟɬ ɨɛɳɢɟ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɪɚɡɞɟɥɚ 2.1. 2.2.104. Ɉɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ: 1) ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ Ɂɚɤɨɧɚ ɍɤɪɚɢɧɵ «Ɉɛ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ» ɩɪɢ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɟ ɩɪɨɟɤɬɨɜ ɪɚɡɜɢɬɢɹ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ, ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ, ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɨɜ, ɪɟɠɢɦɨɜ, ɤɚɪɬ, ɫɯɟɦ ɢ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɩɨ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɣ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɟ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ; 2) ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɧɚɭɱɧɨ-ɢɫɫɥɟɞɨɜɚɬɟɥɶɫɤɢɯ ɢ ɨɩɵɬɧɨ-ɤɨɧɫɬɪɭɤɬɨɪɫɤɢɯ ɪɚɛɨɬ; 3) ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɭ ɢ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɟ ɤɨɦɩɥɟɤɫɧɵɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɭɥɭɱɲɟɧɢɸ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ, ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɫɚɧɢɬɚɪɧɨ-ɨɡɞɨɪɨɜɢɬɟɥɶɧɵɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ, ɜɧɟɫɟɧɢɟ ɢɯ ɜ ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɧɵɣ ɞɨɝɨɜɨɪ; 4) ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨɟ ɜɧɟɫɟɧɢɟ ɢɡɦɟɧɟɧɢɣ ɢ ɞɨɩɨɥɧɟɧɢɣ ɜ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɭɸ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɸ (ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɵ, ɤɚɪɬɵ ɢ ɞɪ.) ɩɪɢ ɡɚɦɟɧɟ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɚ ɢɥɢ ɢɡɦɟɧɟɧɢɢ ɫɯɟɦɵ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ; 5) ɜɤɥɸɱɟɧɢɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɩɨ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ ɢ ɦɟɯɚɧɢɡɚɰɢɢ ɪɭɱɧɵɯ ɨɩɟɪɚɰɢɣ ɜ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɟ ɡɚɞɚɧɢɹ 28

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ОБОВ'ЯЗКИ, ПРАВА ТА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ ɧɚ ɩɪɨɟɤɬɢɪɨɜɚɧɢɟ ɜɧɨɜɶ ɫɨɡɞɚɜɚɟɦɵɯ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜ, ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ, ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɫɨɨɪɭɠɟɧɢɣ, ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɯ ɫɪɟɞɫɬɜ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɜ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɟ ɭɫɥɨɜɢɹ ɧɚ ɫɵɪɶɟ, ɦɚɬɟɪɢɚɥɵ, ɩɨɥɭɮɚɛɪɢɤɚɬɵ ɢ ɞɪ. 2.2.105. Ʉɨɧɬɪɨɥɢɪɭɟɬ: 1) ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ ɢ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɪɚɛɨɱɢɦɢ ɢ ɢɧɠɟɧɟɪɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɦɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚɦɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɨɜ, ɪɟɠɢɦɨɜ, ɤɚɪɬ, ɫɯɟɦ, ɩɪɚɜɢɥ ɢ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɩɨ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɣ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; 2) ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɩɪɟɞɩɢɫɚɧɢɣ ɤɨɧɬɪɨɥɢɪɭɸɳɢɯ ɨɪɝɚɧɨɜ ɢ ɫɥɭɠɛɵ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ; 3) ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɭ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɩɨ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ. Ɂɚɦɟɫɬɢɬɟɥɶ ɞɢɪɟɤɬɨɪɚ ɩɨ ɫɬɪɨɢɬɟɥɶɫɬɜɭ – ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɨɬɞɟɥɚ ɤɚɩɢɬɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɪɨɢɬɟɥɶɫɬɜɚ, ɪɟɦɨɧɬɚ ɢ ɧɚɞɡɨɪɚ ɡɚ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɣ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɟɣ ɡɞɚɧɢɣ ɢ ɫɨɨɪɭɠɟɧɢɣ 2.2.106. ɂɫɩɨɥɧɹɟɬ ɨɛɳɢɟ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɪɚɡɞɟɥɚ 2.1. 2.2.107. Ɉɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ: 1) ɩɪɨɟɤɬɢɪɨɜɚɧɢɟ ɫɬɪɨɢɬɟɥɶɫɬɜɚ, ɦɨɞɟɪɧɢɡɚɰɢɢ, ɪɟɤɨɧɫɬɪɭɤɰɢɢ, ɪɟɦɨɧɬɚ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɟɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɚ, ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; 2) ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɵɯ ɫɨɝɥɚɫɨɜɚɧɢɣ ɢ ɷɤɫɩɟɪɬɢɡɵ ɩɪɨɟɤɬɧɨɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ ɧɚ ɟɟ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɟ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɦ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɦ ɚɤɬɚɦ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; 3) ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɟ ɧɚɞɡɨɪɚ ɡɚ ɡɞɚɧɢɹɦɢ ɢ ɫɨɨɪɭɠɟɧɢɹɦɢ, ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɝɨ ɧɚɞɡɨɪɚ ɢ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɩɪɢ ɫɬɪɨɢɬɟɥɶɫɬɜɟ, ɪɚɫɲɢɪɟɧɢɢ, ɪɟɤɨɧɫɬɪɭɤɰɢɢ ɢ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɦ ɩɟɪɟɜɨɨɪɭɠɟɧɢɢ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɢ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨɛɵɬɨɜɨɝɨ ɧɚɡɧɚɱɟɧɢɹ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ, ɡɚ ɢɯ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɟɦ ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɧɨɣ ɩɪɨɟɤɬɧɨ-ɫɦɟɬɧɨɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ, ɧɨɪɦɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɫɚɧɢɬɚɪɢɢ, ɡɚ ɛɟɡɨɩɚɫɧɵɦ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟɦ ɫɬɪɨɢɬɟɥɶɧɨ-ɦɨɧɬɚɠɧɵɯ ɪɚɛɨɬ; 4) ɭɱɚɫɬɢɟ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɯ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ ɜ ɪɚɛɨɬɟ ɤɨɦɢɫɫɢɣ ɩɨ ɫɞɚɱɟ, ɩɪɢɟɦɭ ɢ ɜɜɨɞɭ ɜ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɸ ɡɚɤɨɧɱɟɧɧɵɯ ɫɬɪɨɢɬɟɥɶɫɬɜɨɦ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ; 5) ɛɟɡɨɩɚɫɧɭɸ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɸ, ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɭɸ ɪɟɝɢɫɬɪɚɰɢɸ ɢ ɢɫɩɵɬɚɧɢɟ ɫɬɪɨɢɬɟɥɶɧɨɣ ɬɟɯɧɢɤɢ, ɧɚɯɨɞɹɳɟɣɫɹ ɧɚ ɛɚɥɚɧɫɟ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ; 6) ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɭ ɢ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɟ ɤɨɦɩɥɟɤɫɧɵɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɭɥɭɱɲɟɧɢɸ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ, ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɫɚɧɢɬɚɪɧɨ-ɨɡɞɨɪɨɜɢɬɟɥɶɧɵɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ, ɜɤɥɸɱɟɧɢɟ ɢɯ ɜ ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɧɵɣ ɞɨɝɨɜɨɪ; 7) ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɩɪɢɤɚɡɨɜ ɝɟɧɟɪɚɥɶɧɨɝɨ ɞɢɪɟɤɬɨɪɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ, ɩɪɟɞɩɢɫɚɧɢɣ ɤɨɧɬɪɨɥɢɪɭɸɳɢɯ ɨɪɝɚɧɨɜ, ɫɥɭɠɛɵ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɨɛ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɢ ɧɚɪɭɲɟɧɢɣ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɚ ɨ ɬɪɭɞɟ ɢ ɩɪɚɜɢɥ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; 8) ɩɚɫɩɨɪɬɢɡɚɰɢɸ ɡɞɚɧɢɣ ɢ ɫɨɨɪɭɠɟɧɢɣ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ. ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɨɬɞɟɥɚ ɦɨɞɟɪɧɢɡɚɰɢɢ ɢ ɪɟɤɨɧɫɬɪɭɤɰɢɢ 2.2.108. ɂɫɩɨɥɧɹɟɬ ɨɛɳɢɟ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɪɚɡɞɟɥɚ 2.1. 2.2.109. Ɉɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ: 1) ɩɪɨɟɤɬɢɪɨɜɚɧɢɟ, ɦɨɞɟɪɧɢɡɚɰɢɸ, ɪɟɤɨɧɫɬɪɭɤɰɢɸ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɟɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɚ, ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; 2) ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɵɯ ɫɨɝɥɚɫɨɜɚɧɢɣ ɢ ɷɤɫɩɟɪɬɢɡɵ ɩɪɨɟɤɬɧɨɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ ɧɚ ɟɟ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɟ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɦ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɦ ɚɤɬɚɦ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; 3) ɩɪɢ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɟ ɤɨɧɬɪɚɤɬɨɜ ɧɚ ɩɪɢɨɛɪɟɬɟɧɢɟ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ, ɦɚɲɢɧ, ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɯɢɦɢɱɟɫɤɢɯ ɜɟɳɟɫɬɜ ɢ ɞɪɭɝɨɣ ɨɩɚɫɧɨɣ ɩɪɨɞɭɤɰɢɢ, ɡɚɤɭɩɚɟɦɵɯ ɡɚ ɝɪɚɧɢɰɟɣ, ɨɛɹɡɚɬɟɥɶɧɨɟ ɩɨɥɭɱɟɧɢɟ ɷɤɫɩɟɪɬɧɨɝɨ ɡɚɤɥɸɱɟɧɢɹ ɨɛ ɢɯ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɦ ɜ ɍɤɪɚɢɧɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; 4) ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɟ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɝɨ ɧɚɞɡɨɪɚ ɢ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɩɪɢ ɦɨɧɬɚɠɟ, ɧɚɥɚɞɤɟ, ɢɫɩɵɬɚɧɢɢ ɢ ɜɜɨɞɟ ɜ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɸ ɧɨɜɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɟ ɩɪɨɟɤɬɧɨɣ ɢ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɧɨɪɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɣ ɫɚɧɢɬɚɪɢɢ; 7) ɭɱɚɫɬɢɟ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɯ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ ɜ ɪɚɛɨɬɟ ɤɨɦɢɫɫɢɢ ɩɨ ɫɞɚɱɟ, ɩɪɢɟɦɭ ɢ ɜɜɨɞɭ ɜ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɸ ɡɚɤɨɧɱɟɧɧɵɯ ɦɨɞɟɪɧɢɡɚɰɢɟɣ, ɪɟɤɨɧɫɬɪɭɤɰɢɟɣ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; 8) ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɟɦ ɩɨɫɬɭɩɚɸɳɢɯ ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ, ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɨɜ ɢ ɞɪɭɝɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ. ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɤɨɧɫɬɪɭɤɬɨɪɫɤɨɝɨ ɨɬɞɟɥɚ 2.2.110. ɂɫɩɨɥɧɹɟɬ ɨɛɳɢɟ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɪɚɡɞɟɥɚ 2.1. 2.2.111. Ɉɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ: 1) ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ ɩɪɢ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɟ ɩɪɨɟɤɬɨɜ ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ, ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɨɜ, ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɣ, ɫɬɪɨɢɬɟɥɶɧɵɯ ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɤɨɧɫɬɪɭɤɰɢɣ; 2) ɚɜɬɨɪɫɤɢɣ ɧɚɞɡɨɪ ɡɚ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɟɦ ɩɪɨɟɤɬɨɜ, ɪɚɡɪɚɛɨɬɚɧɧɵɯ ɜ ɤɨɧɫɬɪɭɤɬɨɪɫɤɨɦ ɨɬɞɟɥɟ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ДОСВІД ПАТ «КИЇВСЬКИЙ КПК» ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɨɬɞɟɥɚ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɨɩɥɚɬɵ ɬɪɭɞɚ 2.2.112. ɂɫɩɨɥɧɹɟɬ ɨɛɳɢɟ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɪɚɡɞɟɥɚ 2.1. 2.2.113. Ɉɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ: 1) ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɚ ɩɪɢ ɫɨɜɟɪɲɟɧɫɬɜɨɜɚɧɢɢ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɬɪɭɞɚ ɢ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɨɦ. ɉɪɢ ɜɧɟɞɪɟɧɢɢ ɪɚɰɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɪɟɠɢɦɨɜ ɬɪɭɞɚ ɢ ɨɬɞɵɯɚ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɯ, ɩɟɪɟɞɨɜɵɯ ɦɟɬɨɞɨɜ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɬɪɭɞɚ, ɬɢɩɨɜɵɯ ɩɪɨɟɤɬɨɜ ɢ ɤɚɪɬ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɬɪɭɞɚ ɫɨɝɥɚɫɨɜɵɜɚɟɬ ɢɯ ɧɚ ɩɪɟɞɦɟɬ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ ɫɨ ɫɥɭɠɛɨɣ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ; 2) ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɭ ɫɨɜɦɟɫɬɧɨ ɫɨ ɫɥɭɠɛɨɣ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɩɨɤɚɡɚɬɟɥɟɣ ɢ ɭɫɥɨɜɢɣ ɦɚɬɟɪɢɚɥɶɧɨɝɨ ɢ ɦɨɪɚɥɶɧɨɝɨ ɩɨɨɳɪɟɧɢɹ ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɨɜ ɢ ɨɬɞɟɥɶɧɵɯ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɡɚ ɫɧɢɠɟɧɢɟ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ ɢ ɡɚɛɨɥɟɜɚɟɦɨɫɬɢ, ɭɥɭɱɲɟɧɢɟ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ ɢ ɛɟɡɚɜɚɪɢɣɧɭɸ ɪɚɛɨɬɭ; 3) ɩɪɟɞɨɫɬɚɜɥɟɧɢɟ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚɦ, ɡɚɧɹɬɵɦ ɧɚ ɪɚɛɨɬɚɯ ɫ ɬɹɠɟɥɵɦɢ ɢ ɜɪɟɞɧɵɦɢ ɭɫɥɨɜɢɹɦɢ ɬɪɭɞɚ, ɩɪɟɞɭɫɦɨɬɪɟɧɧɵɯ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɨɦ ɞɨɩɥɚɬ, ɞɨɩɨɥɧɢɬɟɥɶɧɵɯ ɨɬɩɭɫɤɨɜ, ɫɨɤɪɚɳɟɧɧɨɝɨ ɪɚɛɨɱɟɝɨ ɞɧɹ ɢ ɞɪ.; 4) ɫɨɫɬɚɜɥɟɧɢɟ ɝɪɚɮɢɤɨɜ ɪɚɛɨɬɵ ɩɟɪɫɨɧɚɥɚ ɫ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟɦ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɚ ɨ ɬɪɭɞɟ. 2.2.114. ɉɪɢɧɢɦɚɟɬ ɭɱɚɫɬɢɟ: 1) ɜ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɢ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɭɥɭɱɲɟɧɢɸ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ ɢ ɫɨɤɪɚɳɟɧɢɸ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɹ ɬɹɠɟɥɨɝɨ ɮɢɡɢɱɟɫɤɨɝɨ ɬɪɭɞɚ; 2) ɜ ɪɚɛɨɬɟ ɤɨɦɢɫɫɢɢ ɩɨ ɚɬɬɟɫɬɚɰɢɢ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬ ɩɨ ɭɫɥɨɜɢɹɦ ɬɪɭɞɚ, ɨɩɪɟɞɟɥɹɟɬ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɶ ɩɪɟɞɨɫɬɚɜɥɟɧɢɹ ɢ ɩɪɨɞɨɥɠɢɬɟɥɶɧɨɫɬɶ ɞɨɩɨɥɧɢɬɟɥɶɧɵɯ ɨɬɩɭɫɤɨɜ, ɪɚɡɦɟɪ ɞɨɩɥɚɬ, ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɶ ɩɪɟɞɨɫɬɚɜɥɟɧɢɹ ɢ ɩɪɨɞɨɥɠɢɬɟɥɶɧɨɫɬɶ ɫɨɤɪɚɳɟɧɧɨɝɨ ɪɚɛɨɱɟɝɨ ɜɪɟɦɟɧɢ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɦ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɨɦ. ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɨɬɞɟɥɚ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ 2.2.115. ɂɫɩɨɥɧɹɟɬ ɨɛɳɢɟ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɪɚɡɞɟɥɚ 2.1 ɢ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɚ ɰɟɯɚ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɩɩ. 2.2.132 – 2.2.141. 2.2.116. Ɉɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɹ ɜɵɩɭɫɤɚɟɦɨɣ ɩɪɨɞɭɤɰɢɢ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, ɜɤɥɸɱɟɧɧɵɦ ɜ ɫɬɚɧɞɚɪɬɵ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ ɢ ɫɬɚɧɞɚɪɬɵ ɢ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɟ ɭɫɥɨɜɢɹ ɧɚ ɷɬɭ ɩɪɨɞɭɤɰɢɸ. ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɨɬɞɟɥɚ ɦɚɬɟɪɢɚɥɶɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɝɨ ɫɧɚɛɠɟɧɢɹ 2.2.117. ɂɫɩɨɥɧɹɟɬ ɨɛɳɢɟ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɪɚɡɞɟɥɚ 2.1. 2.2.118. Ɉɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ: 1) ɦɚɬɟɪɢɚɥɶɧɵɦɢ ɪɟɫɭɪɫɚɦɢ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; 2) ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɟ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɫɪɟɞɫɬɜɚɦɢ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ, ɦɨɥɨɤɨɦ, ɦɵɥɨɦ ɢ ɨɛɟɡɡɚɪɚɠɢɜɚɸɳɢɦɢ ɫɪɟɞɫɬɜɚɦɢ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɧɵɦɢ ɧɨɪɦɚɦɢ; 3) ɛɟɡɨɩɚɫɧɭɸ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɢɪɨɜɤɭ ɢ ɯɪɚɧɟɧɢɟ ɨɩɚɫɧɵɯ, ɜɪɟɞɧɵɯ, ɜɡɪɵɜɨ- ɢ ɩɨɠɚɪɨɨɩɚɫɧɵɯ ɜɟɳɟɫɬɜ ɢ ɝɨɪɸɱɟ-ɫɦɚɡɨɱɧɵɯ ɦɚɬɟɪɢɚɥɨɜ. 2.2.119. Ɉɪɝɚɧɢɡɨɜɵɜɚɟɬ ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɭɸ ɜɵɞɚɱɭ, ɩɪɚɜɢɥɶɧɨɟ ɯɪɚɧɟɧɢɟ, ɫɬɢɪɤɭ, ɯɢɦɢɱɟɫɤɭɸ ɱɢɫɬɤɭ ɢ ɪɟɦɨɧɬ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ. 2.2.120. Ɋɭɤɨɜɨɞɢɬ ɪɚɛɨɬɨɣ ɤɨɦɢɫɫɢɢ ɩɨ ɩɪɨɜɟɪɤɟ ɤɚɱɟɫɬɜɚ ɢ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɹ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ ɩɨɫɬɭɩɚɸɳɢɯ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ. 2.2.121. Ɉɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɩɪɚɜɢɥɶɧɨɫɬɶɸ ɫɨɫɬɚɜɥɟɧɢɹ ɡɚɹɜɨɤ ɧɚ ɫɪɟɞɫɬɜɚ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ, ɦɨɸɳɢɟ, ɨɛɟɡɡɚɪɚɠɢɜɚɸɳɢɟ ɫɪɟɞɫɬɜɚ, ɦɨɥɨɤɨ, ɦɚɬɟɪɢɚɥɵ ɢ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɟ. ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɸɪɢɞɢɱɟɫɤɨɝɨ ɨɬɞɟɥɚ 2.2.122. ɂɫɩɨɥɧɹɟɬ ɨɛɳɢɟ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɪɚɡɞɟɥɚ 2.1. 2.2.123. Ɉɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɟɦ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɚ ɨ ɬɪɭɞɟ ɩɪɢɤɚɡɨɜ, ɩɨɥɨɠɟɧɢɣ, ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɚɤɬɨɜ ɩɪɚɜɨɜɨɝɨ ɯɚɪɚɤɬɟɪɚ, ɢɡɞɚɜɚɟɦɵɯ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨɦ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ, ɩɪɢɧɢɦɚɟɬ ɦɟɪɵ ɩɨ ɢɡɦɟɧɟɧɢɸ ɢɥɢ ɨɬɦɟɧɟ ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ, ɢɡɞɚɧɧɵɯ ɫ ɧɚɪɭɲɟɧɢɹɦɢ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɟɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɚ. 2.2.124. Ⱦɚɟɬ ɡɚɤɥɸɱɟɧɢɟ ɩɨ ɩɪɟɞɥɨɠɟɧɢɹɦ ɨ ɩɪɢɜɥɟɱɟɧɢɢ ɤ ɞɢɫɰɢɩɥɢɧɚɪɧɨɣ ɢ ɦɚɬɟɪɢɚɥɶɧɨɣ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɡɚ ɧɚɪɭɲɟɧɢɹ ɜ ɜɨɩɪɨɫɚɯ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɨɮɨɪɦɥɹɟɬ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɟ ɞɨɤɭɦɟɧɬɵ, ɜ ɬɨɦ ɱɢɫɥɟ ɪɟɝɪɟɫɫɢɜɧɵɟ ɢɫɤɢ ɨ ɜɨɡɦɟɳɟɧɢɢ ɩɪɢɱɢɧɟɧɧɨɝɨ ɤɨɦɛɢɧɚɬɭ ɭɳɟɪɛɚ ɜɫɥɟɞɫɬɜɢɟ ɩɪɨɬɢɜɨɩɪɚɜɧɵɯ ɞɟɣɫɬɜɢɣ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ, ɨɬɞɟɥɚ (ɧɟɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɝɨ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ) 2.2.125. ɂɫɩɨɥɧɹɟɬ ɜ ɫɜɨɟɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɨɛɳɢɟ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɪɚɡɞɟɥɚ 2.1. Ɂɚɜɟɞɭɸɳɢɣ ɡɞɪɚɜɩɭɧɤɬɨɦ 2.2.126. ɂɫɩɨɥɧɹɟɬ ɜ ɫɜɨɟɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɨɛɳɢɟ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɪɚɡɞɟɥɚ 2.1. 30

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ОБОВ'ЯЗКИ, ПРАВА ТА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ 2.2.127. Ɉɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ: 1) ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɥɟɱɟɛɧɨ-ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɱɟɫɤɨɝɨ ɨɛɫɥɭɠɢɜɚɧɢɹ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ, ɩɪɟɞɜɚɪɢɬɟɥɶɧɨɝɨ ɢ ɩɟɪɢɨɞɢɱɟɫɤɢɯ ɦɟɞɨɫɦɨɬɪɨɜ, ɥɟɱɟɛɧɨ-ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɱɟɫɤɢɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ; ɫɧɚɛɠɚɟɬ ɥɟɱɟɛɧɨ-ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɱɟɫɤɢɦ ɩɢɬɚɧɢɟɦ. Ɉɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬ ɫɜɹɡɶ ɫ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɦɢ ɥɟɱɟɛɧɵɦɢ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɹɦɢ; 2) ɨɤɚɡɚɧɢɟ ɧɟɨɬɥɨɠɧɨɣ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɨɣ ɩɨɦɨɳɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚɦ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ, ɩɨɫɬɪɚɞɚɜɲɢɦ ɜ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɟ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ; 2.2.128. Ʉɨɧɬɪɨɥɢɪɭɟɬ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɫɚɧɢɬɚɪɧɨ-ɛɵɬɨɜɵɯ ɩɨɦɟɳɟɧɢɣ ɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɫɚɧɢɬɚɪɧɵɯ ɧɨɪɦ ɢ ɩɪɚɜɢɥ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. 2.2.129. Ɋɚɡɪɚɛɚɬɵɜɚɟɬ ɩɟɪɟɱɟɧɶ ɦɟɞɢɤɚɦɟɧɬɨɜ ɞɥɹ ɤɨɦɩɥɟɤɬɚɰɢɢ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɯ ɚɩɬɟɱɟɤ ɜ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ, ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɢɯ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟɦ ɢ ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɵɦ ɩɨɩɨɥɧɟɧɢɟɦ. 2.2.130. ɉɪɢɧɢɦɚɟɬ ɭɱɚɫɬɢɟ ɜ ɪɚɛɨɬɟ ɤɨɦɢɫɫɢɢ ɩɨ ɚɬɬɟɫɬɚɰɢɢ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬ ɩɨ ɭɫɥɨɜɢɹɦ ɬɪɭɞɚ. 2.2.131. ɉɪɨɜɨɞɢɬ ɚɧɚɥɢɡ ɡɚɛɨɥɟɜɚɟɦɨɫɬɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ, ɪɚɡɪɚɛɚɬɵɜɚɟɬ ɢ ɨɪɝɚɧɢɡɨɜɵɜɚɟɬ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɟ ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɱɟɫɤɢɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɫɧɢɠɟɧɢɸ ɭɪɨɜɧɹ ɡɚɛɨɥɟɜɚɟɦɨɫɬɢ. ɉɪɨɜɨɞɢɬ ɩɪɨɩɚɝɚɧɞɭ ɡɞɨɪɨɜɨɝɨ ɨɛɪɚɡɚ ɠɢɡɧɢ. ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ (ɡɚɦɟɫɬɢɬɟɥɶ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɚ) ɰɟɯɚ, ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ, ɭɱɚɫɬɤɚ 2.2.132. ɂɫɩɨɥɧɹɟɬ ɨɛɳɢɟ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɪɚɡɞɟɥɚ 2.1. 2.2.133. Ɉɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ: 1) ɜɵɫɨɤɭɸ ɤɭɥɶɬɭɪɭ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ, ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ, ɜɫɩɨɦɨɝɚɬɟɥɶɧɵɯ ɩɨɦɟɳɟɧɢɣ ɢ ɬɟɪɪɢɬɨɪɢɢ, ɩɪɢɥɟɝɚɸɳɟɣ ɤ ɰɟɯɭ, ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɩɪɚɜɢɥ ɢ ɧɨɪɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɩɪɨɦɫɚɧɢɬɚɪɢɢ; 2) ɭɫɥɨɜɢɹ ɬɪɭɞɚ ɢ ɨɬɞɵɯɚ, ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɛɵɬɚ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ Ɂɚɤɨɧɨɦ ɍɤɪɚɢɧɵ «Ɉɛ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ», ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; 3) ɩɪɚɜɢɥɶɧɨɟ ɪɚɫɯɨɞɨɜɚɧɢɟ ɢ ɭɱɟɬ ɫɪɟɞɫɬɜ, ɜɵɞɟɥɟɧɧɵɯ ɧɚ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; 4) ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɸ ɪɚɛɨɬ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɧɵɦ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɦ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɨɦ, ɪɟɠɢɦɨɦ, ɤɚɪɬɚɦɢ ɢ ɫɯɟɦɚɦɢ; 5) ɪɚɫɱɟɬɵ ɩɨɬɪɟɛɧɨɫɬɢ ɢ ɩɪɟɞɨɫɬɚɜɥɟɧɢɟ ɡɚɹɜɨɤ ɧɚ ɩɪɢɨɛɪɟɬɟɧɢɟ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ (ɜ ɬɨɦ ɱɢɫɥɟ ɧɚ ɫɩɟɰɨɞɟɠɞɭ ɢ ɫɩɟɰɨɛɭɜɶ); 6) ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɜ ɢɫɩɪɚɜɧɨɦ, ɨɬɜɟɱɚɸɳɟɦ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɢ ɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɭɸ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɸ ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ ɢ ɞɪɭɝɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɞɨɪɨɝ, ɡɞɚɧɢɣ ɢ ɫɨɨɪɭɠɟɧɢɣ; 7) ɪɚɰɢɨɧɚɥɶɧɭɸ ɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɭɸ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɸ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬ ɢ ɫɨɡɞɚɧɢɟ ɧɚ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬɚɯ ɭɫɥɨɜɢɣ, ɨɬɜɟɱɚɸɳɢɯ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; 8) ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɨɡɞɨɪɨɜɢɬɟɥɶɧɵɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɢ ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɭɸ ɹɜɤɭ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɧɚ ɩɟɪɢɨɞɢɱɟɫɤɢɟ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɟ ɨɫɦɨɬɪɵ; 9) ɪɚɛɨɱɢɟ ɦɟɫɬɚ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɹɦɢ ɩɨ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ ɦɚɲɢɧ, ɫɬɚɧɤɨɜ ɢ ɞɪɭɝɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɹɦɢ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɩɥɚɤɚɬɚɦɢ, ɩɪɟɞɭɩɪɟɞɢɬɟɥɶɧɵɦɢ ɧɚɞɩɢɫɹɦɢ ɢ ɞɪɭɝɢɦɢ ɫɪɟɞɫɬɜɚɦɢ ɧɚɝɥɹɞɧɨɣ ɚɝɢɬɚɰɢɢ ɩɨ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ; 10) ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨɟ ɜɧɟɫɟɧɢɟ ɢɡɦɟɧɟɧɢɣ ɢ ɞɨɩɨɥɧɟɧɢɣ ɜ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɢ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɟ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɢ ɢ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɭɸ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɸ ɩɪɢ ɡɚɦɟɧɟ, ɦɨɞɟɪɧɢɡɚɰɢɢ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɢɡɦɟɧɟɧɢɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɝɨ ɪɟɠɢɦɚ, ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɨɜ, ɤɚɪɬ, ɫɯɟɦ ɢ ɞɪ.; 11) ɭɱɟɬ ɢ ɚɧɚɥɢɡ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ; 12) ɩɚɫɩɨɪɬɢɡɚɰɢɸ ɫɚɧɢɬɚɪɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɝɨ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ ɜ ɰɟɯɭ; 13) ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɭ ɩɪɟɞɥɨɠɟɧɢɣ ɞɥɹ ɜɤɥɸɱɟɧɢɹ ɜ ɤɨɦɩɥɟɤɫɧɵɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɵɟ ɧɚ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɟ ɩɪɢɱɢɧ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ ɢ ɞɚɥɶɧɟɣɲɟɟ ɭɥɭɱɲɟɧɢɟ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ; 14) ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɫɚɧɢɬɚɪɧɨ-ɛɵɬɨɜɵɦɢ ɩɨɦɟɳɟɧɢɹɦɢ ɢ ɭɫɬɪɨɣɫɬɜɚɦɢ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɦɢ ɧɨɪɦɚɦɢ. 2.2.134. Ɉɪɝɚɧɢɡɨɜɵɜɚɟɬ: 1) ɩɪɨɜɟɪɤɭ ɩɨɫɬɭɩɚɸɳɢɯ ɜ ɰɟɯ ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ ɢ ɞɪɭɝɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɧɚ ɢɯ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɟ ɩɪɚɜɢɥɚɦ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; ɩɪɢ ɨɛɧɚɪɭɠɟɧɢɢ ɧɟɞɨɫɬɚɬɤɨɜ ɫɨɨɛɳɚɟɬ ɨɛ ɷɬɨɦ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɟ ɫɥɭɠɛɵ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɞɥɹ ɩɪɢɧɹɬɢɹ ɦɟɪ; 2) ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɩɪɟɞɩɢɫɚɧɢɣ ɨɪɝɚɧɨɜ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɧɚɞɡɨɪɚ, ɫɥɭɠɛɵ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɢ ɩɪɢɤɚɡɨɜ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ; 3) ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɟ ɯɪɚɧɟɧɢɟ, ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɢɪɨɜɤɭ ɢ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟ ɹɞɨɜɢɬɵɯ, ɜɡɪɵɜɨɨɩɚɫɧɵɯ ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɜɪɟɞɧɵɯ ɢ ɨɩɚɫɧɵɯ ɜɟɳɟɫɬɜ, ɩɪɢɦɟɧɹɟɦɵɯ ɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ; 4) ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɭ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠɟɣ ɢ ɨɛɭɱɟɧɢɟ ɩɟɪɫɨɧɚɥɚ ɛɟɡɨɩɚɫɧɵɦ ɩɪɢɟɦɚɦ ɪɚɛɨɬɵ ɩɪɢ ɨɛɫɥɭɠɢɜɚɧɢɢ ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ ɢ ɞɪɭɝɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ; 5) ɤɭɪɫɨɜɨɟ ɨɛɭɱɟɧɢɟ ɪɚɛɨɱɢɯ ɢ ɢɧɠɟɧɟɪɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɯ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɩɨ ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɧɨɣ ɩɪɨɝɪɚɦɦɟ ɫ ɩɨɫɥɟɞɭɸɳɟɣ ɩɪɨɜɟɪɤɨɣ ɡɧɚɧɢɣ, ɚɬɬɟɫɬɚɰɢɟɣ ɢ ɨɮɨɪɦɥɟɧɢɟɦ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɟɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ; НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ДОСВІД ПАТ «КИЇВСЬКИЙ КПК» 6) ɜɟɞɟɧɢɟ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ, ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɣ ɩɪɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɢ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠɟɣ, ɨɛɭɱɟɧɢɢ ɢ ɩɪɨɜɟɪɤɟ ɡɧɚɧɢɣ ɩɪɚɜɢɥ, ɧɨɪɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ; 7) ɜɧɟɞɪɟɧɢɟ ɧɨɜɨɣ ɬɟɯɧɢɤɢ ɢ ɩɟɪɟɞɨɜɵɯ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɣ; 8) ɩɪɚɜɢɥɶɧɭɸ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɸ ɨɝɪɚɞɢɬɟɥɶɧɵɯ, ɩɪɟɞɨɯɪɚɧɢɬɟɥɶɧɵɯ, ɬɨɪɦɨɡɧɵɯ, ɫɢɝɧɚɥɶɧɵɯ, ɛɥɨɤɢɪɨɜɨɱɧɵɯ ɭɫɬɪɨɣɫɬɜ ɢ ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɣ, ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɸɳɢɯ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɪɚɛɨɬ; 9) ɢɡɭɱɟɧɢɟ, ɨɛɨɛɳɟɧɢɟ ɢ ɪɚɫɩɪɨɫɬɪɚɧɟɧɢɟ ɩɟɪɟɞɨɜɨɝɨ ɨɩɵɬɚ ɪɚɛɨɬɵ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; 10) ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ, ɪɚɡɪɚɛɨɬɚɧɧɵɯ ɩɨ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦ ɪɚɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɹ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ ɢ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɵɯ ɧɚ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɟ ɩɪɢɱɢɧ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ; 11) ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨɟ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɢɫɩɵɬɚɧɢɣ, ɩɪɚɜɢɥɶɧɨɟ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟ ɢ ɯɪɚɧɟɧɢɟ ɝɪɭɡɨɩɨɞɴɟɦɧɵɯ ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɣ. 2.2.135. Ʉɨɧɬɪɨɥɢɪɭɟɬ: 1) ɜɵɞɚɱɭ, ɫɬɢɪɤɭ, ɯɢɦɢɱɟɫɤɭɸ ɱɢɫɬɤɭ ɢ ɪɟɦɨɧɬ ɫɩɟɰɨɞɟɠɞɵ, ɫɩɟɰɨɛɭɜɢ, ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɦɨɥɨɤɨɦ, ɥɟɱɟɛɧɨ-ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɱɟɫɤɢɦ ɩɢɬɚɧɢɟɦ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɦɵɥɨɦ, ɨɛɟɡɡɚɪɚɠɢɜɚɸɳɢɦɢ ɫɪɟɞɫɬɜɚɦɢ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɦɢ ɩɨɥɨɠɟɧɢɹɦɢ ɢ ɧɨɪɦɚɦɢ; 2) ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟ ɩɨ ɧɚɡɧɚɱɟɧɢɸ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ, ɩɪɟɞɨɯɪɚɧɢɬɟɥɶɧɵɯ ɭɫɬɪɨɣɫɬɜ ɢ ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɣ; 3) ɜɟɞɟɧɢɟ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ ɧɚ ɨɛɴɟɤɬɵ, ɩɨɞɤɨɧɬɪɨɥɶɧɵɟ ɨɪɝɚɧɚɦ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɧɚɞɡɨɪɚ. 2.2.136. ɇɟɦɟɞɥɟɧɧɨ ɢɧɮɨɪɦɢɪɭɟɬ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɢ ɩɪɟɞɫɟɞɚɬɟɥɹ ɩɪɨɮɤɨɦɚ ɨ ɜɫɟɯ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɹɯ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ. 2.2.137. ȿɠɟɧɟɞɟɥɶɧɨ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɉɨɥɨɠɟɧɢɟɦ ɨ ɬɪɟɯɫɬɭɩɟɧɱɚɬɨɦ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɦ ɤɨɧɬɪɨɥɟ ɫɨɜɦɟɫɬɧɨ ɫ ɩɪɟɞɫɟɞɚɬɟɥɟɦ ɰɟɯɨɜɨɝɨ ɤɨɦɢɬɟɬɚ ɩɪɨɜɟɪɹɟɬ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬɚɯ, ɩɪɢɧɢɦɚɟɬ ɦɟɪɵ ɤ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɸ ɜɵɹɜɥɟɧɧɵɯ ɧɟɞɨɫɬɚɬɤɨɜ ɢ ɧɚɪɭɲɟɧɢɣ, ɞɟɥɚɟɬ ɨɬɦɟɬɤɢ ɨ ɩɪɨɞɟɥɚɧɧɨɣ ɪɚɛɨɬɟ ɜ ɠɭɪɧɚɥɟ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ. 2.2.138. ɋɢɫɬɟɦɚɬɢɱɟɫɤɢ, ɨɞɢɧ ɪɚɡ ɜ ɦɟɫɹɰ, ɫɨɜɦɟɫɬɧɨ ɫ ɰɟɯɨɜɵɦ ɤɨɦɢɬɟɬɨɦ ɩɪɨɮɫɨɸɡɚ ɩɪɨɜɨɞɢɬ ɫɨɛɪɚɧɢɟ ɰɟɯɚ ɫ ɨɛɫɭɠɞɟɧɢɟɦ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɭɫɥɨɜɢɣ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɯɨɞɚ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɧɚɦɟɱɟɧɧɵɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ. 2.2.139. Ɉɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɩɢɬɶɟɜɵɦ ɪɟɠɢɦɨɦ ɜ ɰɟɯɭ, ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɢ (ɤɚɱɟɫɬɜɨ ɩɨɞɚɜɚɟɦɨɣ ɩɢɬɶɟɜɨɣ ɜɨɞɵ, ɢɫɩɪɚɜɧɨɫɬɶ ɩɢɬɶɟɜɵɯ ɮɨɧɬɚɧɱɢɤɨɜ ɢ ɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɞɥɹ ɝɚɡɢɪɨɜɚɧɧɨɣ ɜɨɞɵ), ɫɨɫɬɨɹɧɢɟɦ ɜɨɡɞɭɲɧɨɣ ɫɪɟɞɵ ɧɚ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬɚɯ (ɬɟɦɩɟɪɚɬɭɪɚ, ɜɥɚɠɧɨɫɬɶ, ɩɨɞɜɢɠɧɨɫɬɶ ɜɨɡɞɭɯɚ). 2.2.140. Ɋɟɲɚɟɬ ɫ ɥɟɱɚɳɢɦ ɜɪɚɱɨɦ ɜɨɩɪɨɫ ɨɛ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɢ ɧɚ ɪɚɛɨɬɚɯ ɫ ɨɛɥɟɝɱɟɧɧɵɦɢ ɭɫɥɨɜɢɹɦɢ ɬɪɭɞɚ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɪɟɤɨɦɟɧɞɚɰɢɹɦɢ ɥɟɱɟɛɧɨɝɨ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ, ɩɨɫɬɪɚɞɚɜɲɢɯ ɜ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɟ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɫ ɱɚɫɬɢɱɧɨɣ ɭɬɪɚɬɨɣ ɬɪɭɞɨɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɢ. 2.2.141. Ɉɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɚ ɰɟɯɚ ɪɚɫɩɪɨɫɬɪɚɧɹɸɬɫɹ ɧɚ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɟɣ ɞɪɭɝɢɯ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ, ɜ ɲɬɚɬɟ ɤɨɬɨɪɵɯ ɟɫɬɶ ɪɚɛɨɱɢɟ. Ɍɟɯɧɨɥɨɝ ɰɟɯɚ, ɭɱɚɫɬɤɚ, ɫɦɟɧɵ 2.2.142. ɂɫɩɨɥɧɹɟɬ ɨɛɳɢɟ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɪɚɡɞɟɥɚ 2.1. 2.2.143. Ɉɪɝɚɧɢɡɨɜɵɜɚɟɬ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɨɩɟɪɚɰɢɣ ɢ ɜɟɞɟɧɢɟ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɫ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟɦ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɯ ɧɨɪɦ, ɩɪɚɜɢɥ ɢ ɩɨɫɥɟɞɨɜɚɬɟɥɶɧɨɫɬɢ, ɝɚɪɚɧɬɢɪɭɸɳɢɯ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɬɪɭɞɚ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɯ. 2.2.144. Ɉɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ ɪɚɛɨɱɢɟ ɦɟɫɬɚ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɣ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɟɣ ɢ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɹɦɢ, ɩɨɡɜɨɥɹɸɳɢɦɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨ ɜɟɫɬɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɟ ɩɪɨɰɟɫɫɵ ɢɥɢ ɜɵɩɨɥɧɹɬɶ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɟ ɨɩɟɪɚɰɢɢ. ɋɥɟɞɢɬ ɡɚ ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɵɦ ɢɯ ɩɟɪɟɫɦɨɬɪɨɦ, ɜɧɟɫɟɧɢɟɦ ɜ ɧɢɯ ɞɨɩɨɥɧɟɧɢɣ ɢ ɢɡɦɟɧɟɧɢɣ. 2.2.145. ȿɠɟɞɧɟɜɧɨ ɧɚ ɫɜɨɟɦ ɭɱɚɫɬɤɟ ɩɪɨɜɟɪɹɟɬ ɩɪɚɜɢɥɶɧɨɫɬɶ ɜɟɞɟɧɢɹ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɫɚ ɢ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɨɩɟɪɚɰɢɣ, ɜɟɞɟɬ ɭɱɟɬ ɧɚɪɭɲɟɧɢɣ ɢ ɨɬɤɥɨɧɟɧɢɣ ɨɬ ɧɨɪɦ. ɉɪɢɧɢɦɚɟɬ ɦɟɪɵ ɩɨ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɸ ɜɵɹɜɥɟɧɧɵɯ ɧɟɞɨɫɬɚɬɤɨɜ. 2.2.146. ɍɱɚɫɬɜɭɟɬ ɜ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɟ ɫɥɭɠɟɛɧɨɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ ɢ ɫɨɫɬɚɜɥɟɧɢɢ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ. 2.2.147. Ⱥɧɚɥɢɡɢɪɭɟɬ ɧɚɪɭɲɟɧɢɹ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɢ ɨɩɟɪɚɰɢɣ, ɩɪɢɱɢɧɵ ɜɨɡɧɢɤɧɨɜɟɧɢɹ ɧɚɪɭɲɟɧɢɣ, ɨɩɪɟɞɟɥɹɟɬ ɦɟɪɵ ɩɨ ɢɯ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɸ, ɞɨɤɥɚɞɵɜɚɟɬ ɨɛ ɷɬɨɦ ɧɚ ɫɨɛɪɚɧɢɹɯ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɩɟɪɫɨɧɚɥɚ ɭɱɚɫɬɤɚ, ɫɦɟɧɵ, ɰɟɯɚ. 2.2.148. ȿɠɟɦɟɫɹɱɧɨ ɩɪɟɞɨɫɬɚɜɥɹɟɬ ɜ ɨɬɞɟɥ ɝɥɚɜɧɨɝɨ ɬɟɯɧɨɥɨɝɚ ɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɣ ɨɬɞɟɥ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɫɜɟɞɟɧɢɹ ɨɛ ɢɦɟɸɳɢɯɫɹ ɧɚɪɭɲɟɧɢɹɯ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɢ ɨɩɟɪɚɰɢɣ ɫ ɭɤɚɡɚɧɢɟɦ ɩɪɢɱɢɧ ɷɬɢɯ ɧɚɪɭɲɟɧɢɣ ɢ ɩɪɢɧɹɬɵɯ ɢɥɢ ɩɪɟɞɥɚɝɚɟɦɵɯ ɦɟɪɚɯ ɩɨ ɢɯ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɸ. 2.2.149. Ɉɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɩɪɚɜɢɥɶɧɨɣ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɨɣ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɤ ɱɢɫɬɤɟ, ɪɟɦɨɧɬɭ. Ɉɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ ɦɟɪ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɫɚɧɢɬɚɪɧɵɯ ɧɨɪɦ ɩɪɢ ɫɛɨɪɟ ɢ ɭɞɚɥɟɧɢɢ ɨɬɯɨɞɨɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ, ɜɵɛɪɨɫɟ ɩɪɨɞɭɤɬɨɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ ɜ ɚɬɦɨɫɮɟɪɭ. 2.2.150. Ɋɚɫɫɦɚɬɪɢɜɚɟɬ ɩɪɟɞɥɨɠɟɧɢɹ ɩɨ ɢɡɝɨɬɨɜɥɟɧɢɸ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɫɯɟɦ, ɭɫɬɚɧɨɜɤɟ ɧɨɜɨɝɨ ɢ ɩɟɪɟɭɫɬɚɧɨɜɤɟ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɟɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɹ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ. 2.2.151. Ɉɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɢ ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ, ɢɡɥɨɠɟɧɧɵɯ ɜ ɩɪɟɞɩɢɫɚɧɢɹɯ, ɩɪɢɤɚɡɚɯ ɢ ɪɚɫɩɨɪɹɠɟɧɢɹɯ, ɡɚɩɢɫɚɧɧɵɯ ɜ ɠɭɪɧɚɥ ɩɪɨɜɟɪɤɢ ɢɥɢ ɩɨɫɬɭɩɚɸɳɢɯ ɨɬ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɚ ɭɱɚɫɬɤɚ, ɰɟɯɚ, 32

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ОБОВ'ЯЗКИ, ПРАВА ТА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ ɩɨ ɫɨɡɞɚɧɢɸ ɡɞɨɪɨɜɵɯ ɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɵɯ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ ɩɪɢ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɨɩɟɪɚɰɢɣ ɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ. 2.2.152. ɉɪɟɤɪɚɳɚɟɬ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɟ ɩɪɨɰɟɫɫɵ ɢ ɨɩɟɪɚɰɢɢ ɢɥɢ ɨɬɫɬɪɚɧɹɟɬ ɧɚɪɭɲɢɬɟɥɟɣ ɨɬ ɪɚɛɨɬɵ, ɟɫɥɢ ɜɨɡɧɢɤɚɟɬ ɭɝɪɨɡɚ ɠɢɡɧɢ ɢɥɢ ɡɞɨɪɨɜɶɸ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɯ. 2.2.153. Ƚɨɬɨɜɢɬ ɩɪɟɞɥɨɠɟɧɢɹ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɭ ɭɱɚɫɬɤɚ, ɰɟɯɚ ɨ ɧɚɤɚɡɚɧɢɢ ɧɚɪɭɲɢɬɟɥɟɣ ɩɪɚɜɢɥ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɩɨɨɳɪɟɧɢɢ ɨɬɥɢɱɢɜɲɢɯɫɹ ɜ ɪɚɛɨɬɟ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ. 2.2.154. Ʉɨɧɬɪɨɥɢɪɭɟɬ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɨɛɭɱɟɧɢɹ, ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠɟɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɝɨ ɩɟɪɫɨɧɚɥɚ ɭɱɚɫɬɤɚ (ɰɟɯɚ, ɫɦɟɧɵ). ɍɱɚɫɬɜɭɟɬ ɜ ɤɨɦɢɫɫɢɹɯ ɩɨ ɩɪɨɜɟɪɤɟ ɡɧɚɧɢɣ ɪɚɛɨɱɢɯ ɭɱɚɫɬɤɚ (ɰɟɯɚ, ɫɦɟɧɵ). ɇɟɩɨɫɪɟɞɫɬɜɟɧɧɵɣ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɶ ɪɚɛɨɬ (ɦɚɫɬɟɪ, ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɫɦɟɧɵ, ɭɱɚɫɬɤɚ ɢ ɬ. ɞ.), ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɸɳɢɣ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɧɨɣ ɝɪɭɩɩɨɣ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ 2.2.155. ɂɫɩɨɥɧɹɟɬ ɜ ɫɜɨɟɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɨɛɳɢɟ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɪɚɡɞɟɥɚ 2.1. 2.2.156. Ɉɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬ: 1) ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɉɨɥɨɠɟɧɢɟɦ ɨ ɬɪɟɯɫɬɭɩɟɧɱɚɬɨɦ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɦ ɤɨɧɬɪɨɥɟ ɡɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɨɫɦɨɬɪ ɩɟɪɟɞ ɧɚɱɚɥɨɦ ɪɚɛɨɬɵ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬ, ɦɚɲɢɧ, ɫɬɚɧɤɨɜ ɢ ɞɪɭɝɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɢ ɩɪɢɧɢɦɚɟɬ ɦɟɪɵ ɤ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɸ ɜɵɹɜɥɟɧɧɵɯ ɧɚɪɭɲɟɧɢɣ. 2) ɪɚɛɨɬɭ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɧɵɦɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɦɢ ɩɪɨɰɟɫɫɚɦɢ, ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɚɦɢ, ɪɟɠɢɦɚɦɢ, ɤɚɪɬɚɦɢ, ɫɯɟɦɚɦɢ; 3) ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɛɟɡɨɩɚɫɧɵɦ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟɦ ɪɚɛɨɱɢɦɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɨɩɟɪɚɰɢɣ ɢ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟɦ ɢɦɢ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ; 4) ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɩɟɪɜɢɱɧɵɯ, ɩɨɜɬɨɪɧɵɯ, ɜɧɟɩɥɚɧɨɜɵɯ ɢ ɰɟɥɟɜɵɯ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠɟɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɢ ɫɬɚɠɢɪɨɜɨɤ ɧɚ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬɚɯ ɫ ɡɚɩɨɥɧɟɧɢɟɦ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɟɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ; 5) ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟɦ ɪɚɛɨɱɢɦɢ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɩɪɚɜɢɥ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɣ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɡɚ ɧɚɥɢɱɢɟɦ ɭ ɧɢɯ ɭɞɨɫɬɨɜɟɪɟɧɢɣ ɩɨ ɬɟɯɧɢɤɟ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɧɚ ɩɪɚɜɨ ɪɚɛɨɬɵ ɧɚ ɞɚɧɧɨɦ ɜɢɞɟ ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ ɢ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ; 6) ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ, ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɵɯ ɧɚ ɭɥɭɱɲɟɧɢɟ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ ɢ ɩɨɜɵɲɟɧɢɟ ɟɝɨ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, ɭɤɚɡɚɧɢɣ, ɪɚɫɩɨɪɹɠɟɧɢɣ, ɩɪɢɤɚɡɨɜ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɚ ɰɟɯɚ ɢ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ; 7) ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɟ ɯɪɚɧɟɧɢɟ, ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɢɪɨɜɤɭ ɢ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟ ɹɞɨɜɢɬɵɯ, ɜɡɪɵɜɨɨɩɚɫɧɵɯ ɜɟɳɟɫɬɜ, ɝɨɪɸɱɢɯ ɢ ɥɟɝɤɨɜɨɫɩɥɚɦɟɧɹɸɳɢɯɫɹ ɠɢɞɤɨɫɬɟɣ; 8) ɯɪɚɧɟɧɢɟ ɢ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟ ɫɬɪɨɩɚɥɶɧɵɯ (ɱɚɥɨɱɧɵɯ) ɤɨɦɩɥɟɤɬɨɜ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɦɢ ɩɪɚɜɢɥɚɦɢ, ɩɪɚɜɢɥɶɧɨɟ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟ ɤɥɸɱɚ-ɦɚɪɤɢ; 9) ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɭ ɩɟɪɫɨɧɚɥɚ ɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɸ ɪɚɛɨɬ ɩɨɜɵɲɟɧɧɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɛɟɡɨɩɚɫɧɵɦ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟɦ ɷɬɢɯ ɪɚɛɨɬ. 2.2.157. Ɉɡɧɚɤɨɦɥɹɟɬ ɩɨɞɱɢɧɟɧɧɵɯ ɪɚɛɨɱɢɯ ɫ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɦɢ ɩɪɨɰɟɫɫɚɦɢ, ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɚɦɢ, ɪɟɠɢɦɚɦɢ, ɤɚɪɬɚɦɢ ɢ ɫɯɟɦɚɦɢ ɧɚ ɜɵɩɨɥɧɹɟɦɵɟ ɪɚɛɨɬɵ. 2.2.158. Ɉɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ ɫɨɯɪɚɧɧɨɫɬɶ ɢ ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨɟ ɨɛɧɨɜɥɟɧɢɟ ɤɨɦɩɥɟɤɬɚ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɩɥɚɤɚɬɨɜ, ɡɧɚɤɨɜ, ɭɤɚɡɚɬɟɥɟɣ, ɩɪɟɞɭɩɪɟɞɢɬɟɥɶɧɵɯ ɧɚɞɩɢɫɟɣ ɢ ɞɪɭɝɨɣ ɧɚɝɥɹɞɧɨɣ ɚɝɢɬɚɰɢɢ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ. 2.2.159. ɍɱɚɫɬɜɭɟɬ ɜ ɪɚɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɢ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɢ ɩɪɢɧɢɦɚɟɬ ɦɟɪɵ ɤ ɢɯ ɩɪɟɞɨɬɜɪɚɳɟɧɢɸ. 2.2.160. Ɉɬɫɬɪɚɧɹɟɬ ɨɬ ɪɚɛɨɬɵ (ɧɟ ɞɨɩɭɫɤɚɟɬ ɤ ɪɚɛɨɬɟ) ɥɢɰ, ɧɚɪɭɲɚɸɳɢɯ ɩɪɚɜɢɥɚ ɜɧɭɬɪɟɧɧɟɝɨ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɪɚɫɩɨɪɹɞɤɚ, ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɟ ɩɪɨɰɟɫɫɵ, ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɵ, ɪɟɠɢɦɵ, ɤɚɪɬɵ, ɫɯɟɦɵ, ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɢ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɩɪɚɜɢɥɚ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɣ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ, ɢ ɩɪɨɜɨɞɢɬ ɫ ɧɢɦɢ ɜɧɟɩɥɚɧɨɜɵɣ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠ. 2.2.161. Ɉɮɨɪɦɥɹɟɬ ɢ ɜɟɞɟɬ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɸ, ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɭɸ ɩɨɥɨɠɟɧɢɹɦɢ, ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɢɪɭɸɳɢɦɢ ɪɚɛɨɬɭ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ (ɠɭɪɧɚɥɵ ɪɟɝɢɫɬɪɚɰɢɢ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠɟɣ, ɠɭɪɧɚɥɵ ɬɪɟɯɫɬɭɩɟɧɱɚɬɨɝɨ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɢ ɞɪ.). 2.2.162. ɂɧɢɰɢɢɪɭɟɬ ɨɛɫɭɠɞɟɧɢɟ ɧɚ ɪɚɛɨɱɢɯ ɫɨɛɪɚɧɢɹɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɧɚɪɭɲɟɧɢɹ ɩɪɚɜɢɥ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. 2.2.163. Ɉɤɚɡɵɜɚɟɬ ɩɟɪɜɭɸ ɩɨɦɨɳɶ ɥɢɰɚɦ, ɩɨɫɬɪɚɞɚɜɲɢɦ ɜ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɟ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɧɟɦɟɞɥɟɧɧɨ ɩɪɢɧɢɦɚɟɬ ɦɟɪɵ ɩɨ ɞɨɫɬɚɜɤɟ ɢɯ ɜ ɥɟɱɟɛɧɨɟ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɟ. 2.2.164. Ɉɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɩɢɬɶɟɜɵɦ ɪɟɠɢɦɨɦ ɜ ɰɟɯɭ, ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɢ (ɤɚɱɟɫɬɜɨ ɩɨɞɚɜɚɟɦɨɣ ɩɢɬɶɟɜɨɣ ɜɨɞɵ, ɢɫɩɪɚɜɧɨɫɬɶ ɩɢɬɶɟɜɵɯ ɮɨɧɬɚɧɱɢɤɨɜ ɢ ɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɞɥɹ ɝɚɡɢɪɨɜɚɧɧɨɣ ɜɨɞɵ), ɡɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟɦ ɜɨɡɞɭɲɧɨɣ ɫɪɟɞɵ ɧɚ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬɚɯ (ɬɟɦɩɟɪɚɬɭɪɚ, ɜɥɚɠɧɨɫɬɶ, ɩɨɞɜɢɠɧɨɫɬɶ ɜɨɡɞɭɯɚ), ɡɚ ɭɤɨɦɩɥɟɤɬɨɜɚɧɧɨɫɬɶɸ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɯ ɚɩɬɟɱɟɤ. Ɇɟɯɚɧɢɤ, ɷɥɟɤɬɪɨɦɟɯɚɧɢɤ (ɫɬɚɪɲɢɣ, ɫɦɟɧɧɵɣ), ɷɧɟɪɝɟɬɢɤ, ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɫɥɭɠɛɵ ɄɂɉɢȺ, ɦɚɫɬɟɪ ɩɨ ɪɟɦɨɧɬɭ ɦɟɯɚɧɢɱɟɫɤɨɝɨ, ɷɧɟɪɝɟɬɢɱɟɫɤɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɤɨɧɬɪɨɥɶɧɨ-ɢɡɦɟɪɢɬɟɥɶɧɵɯ ɩɪɢɛɨɪɨɜ ɢ ɫɪɟɞɫɬɜ ɚɜɬɨɦɚɬɢɡɚɰɢɢ ɢ ɞɪɭɝɢɟ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɵ ɫɪɟɞɧɟɝɨ ɡɜɟɧɚ 2.2.165. ɂɫɩɨɥɧɹɟɬ ɜ ɫɜɨɟɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɨɛɳɢɟ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɪɚɡɞɟɥɚ 2.1, ɚ ɬɚɤɠɟ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɧɟɩɨɫɪɟɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɹ ɪɚɛɨɬ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɩɩ. 2.2.155 – 2.2.164. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ДОСВІД ПАТ «КИЇВСЬКИЙ КПК» 2.2.166. ɉɪɨɜɨɞɢɬ ɜ ɩɨɥɧɨɦ ɨɛɴɟɦɟ ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɱɟɫɤɢɣ ɪɟɦɨɧɬ ɦɚɲɢɧ, ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ ɢ ɞɪɭɝɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɧɵɦɢ ɝɪɚɮɢɤɚɦɢ ɫ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟɦ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ. 2.2.167. Ɉɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ ɷɮɮɟɤɬɢɜɧɭɸ ɪɚɛɨɬɭ ɜɟɧɬɢɥɹɰɢɨɧɧɵɯ, ɩɧɟɜɦɨɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɵɯ, ɨɬɨɩɢɬɟɥɶɧɵɯ ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɫɢɫɬɟɦ ɢ ɭɫɬɚɧɨɜɨɤ, ɜɥɢɹɸɳɢɯ ɧɚ ɦɢɤɪɨɤɥɢɦɚɬ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɩɨɦɟɳɟɧɢɣ, ɨɫɜɟɳɟɧɢɟ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ, ɜɫɩɨɦɨɝɚɬɟɥɶɧɵɯ ɩɨɦɟɳɟɧɢɣ ɢ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɦɢ ɧɨɪɦɚɦɢ, ɢɫɩɪɚɜɧɨɟ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɦɚɲɢɧ ɢ ɞɪɭɝɨɝɨ ɡɚɤɪɟɩɥɟɧɧɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɢ ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɣ. 2.3. Ɉɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚ (ɢɫɩɨɥɧɢɬɟɥɹ) 2.3.1. Ɂɚɛɨɬɢɬɫɹ ɨ ɥɢɱɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɡɞɨɪɨɜɶɟ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɨ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɡɞɨɪɨɜɶɟ ɨɤɪɭɠɚɸɳɢɯ ɥɸɞɟɣ ɜ ɩɪɨɰɟɫɫɟ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɥɸɛɵɯ ɪɚɛɨɬ ɢɥɢ ɜɨ ɜɪɟɦɹ ɩɪɟɛɵɜɚɧɢɹ ɧɚ ɬɟɪɪɢɬɨɪɢɢ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ. 2.3.2. ɂɡɭɱɚɟɬ ɢ ɫɨɛɥɸɞɚɟɬ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɚ ɨ ɬɪɭɞɟ ɢ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɩɪɚɜɢɥɚ ɜɧɭɬɪɟɧɧɟɝɨ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɪɚɫɩɨɪɹɞɤɚ, ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɬɪɭɞɨɜɨɣ ɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɣ ɞɢɫɰɢɩɥɢɧɵ. 2.3.3. ɂɡɭɱɚɟɬ ɢ ɫɨɛɥɸɞɚɟɬ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɩɪɢɦɟɧɢɬɟɥɶɧɨ ɤ ɜɵɩɨɥɧɹɟɦɨɣ ɪɚɛɨɬɟ. 2.3.4. ɋɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨ ɩɪɨɯɨɞɢɬ ɨɛɭɱɟɧɢɟ, ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠɢ ɢ ɩɪɨɜɟɪɤɭ ɡɧɚɧɢɣ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. 2.3.5. ɋɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨ ɩɪɨɯɨɞɢɬ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɟ ɨɫɦɨɬɪɵ ɢ ɜɵɩɨɥɧɹɟɬ ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɱɟɫɤɢɟ ɩɪɨɰɟɞɭɪɵ ɞɥɹ ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɤɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ. 2.3.6. ȼɵɩɨɥɧɹɟɬ ɪɚɛɨɬɭ ɬɨɥɶɤɨ ɩɨ ɩɨɪɭɱɟɧɢɸ ɧɟɩɨɫɪɟɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɹ, ɜɵɞɚɧɧɨɦɭ ɟɦɭ ɜ ɭɫɬɧɨɣ ɢɥɢ ɩɢɫɶɦɟɧɧɨɣ ɮɨɪɦɟ. 2.3.7. ȼɵɩɨɥɧɹɟɬ ɜɫɟ ɭɤɚɡɚɧɢɹ ɫɜɨɟɝɨ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɹ, ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɵɟ ɧɚ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɜɵɩɨɥɧɹɟɦɵɯ ɪɚɛɨɬ. 2.3.8. ȼɵɩɨɥɧɹɟɬ ɪɚɛɨɬɭ ɜ ɫɩɟɰɨɞɟɠɞɟ, ɫɩɟɰɨɛɭɜɢ ɢ ɫ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟɦ ɞɪɭɝɢɯ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ. ɉɪɚɜɢɥɶɧɨ ɩɪɢɦɟɧɹɟɬ ɫɪɟɞɫɬɜɚ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɢ ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ. 2.3.9. Ɍɪɟɛɭɟɬ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɨɦ ɩɨɪɹɞɤɟ ɨɬ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɹ ɪɚɛɨɬ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɵɯ ɢ ɡɞɨɪɨɜɵɯ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɦɢ ɫɬɚɧɞɚɪɬɚɦɢ, ɩɪɚɜɢɥɚɦɢ, ɧɨɪɦɚɦɢ ɢ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɹɦɢ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ. 2.3.10. ɋɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨ ɩɪɨɜɟɪɹɟɬ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɪɚɛɨɱɟɝɨ ɦɟɫɬɚ, ɩɪɟɞɨɯɪɚɧɢɬɟɥɶɧɵɯ ɭɫɬɪɨɣɫɬɜ, ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɣ, ɢɫɩɪɚɜɧɨɫɬɶ ɦɚɲɢɧ ɢ ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ, ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɚ, ɩɪɟɠɞɟ ɱɟɦ ɩɪɢɫɬɭɩɢɬɶ ɤ ɪɚɛɨɬɟ. ɉɪɢ ɨɛɧɚɪɭɠɟɧɢɢ ɧɚɪɭɲɟɧɢɣ, ɟɫɥɢ ɫɚɦɨɫɬɨɹɬɟɥɶɧɨ ɭɫɬɪɚɧɢɬɶ ɢɯ ɪɚɛɨɬɧɢɤ ɧɟ ɦɨɠɟɬ, ɤ ɪɚɛɨɬɟ ɨɧ ɧɟ ɩɪɢɫɬɭɩɚɟɬ ɢ ɫɨɨɛɳɚɟɬ ɨɛ ɷɬɨɦ ɫɜɨɟɦɭ ɧɟɩɨɫɪɟɞɫɬɜɟɧɧɨɦɭ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɸ. 2.3.11. ɇɟɦɟɞɥɟɧɧɨ ɫɨɨɛɳɚɟɬ ɫɜɨɟɦɭ ɧɟɩɨɫɪɟɞɫɬɜɟɧɧɨɦɭ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɸ ɨ ɥɸɛɨɦ ɧɟɫɱɚɫɬɧɨɦ ɫɥɭɱɚɟ, ɩɪɨɢɡɨɲɟɞɲɟɦ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ, ɨ ɜɵɹɜɥɟɧɧɵɯ ɩɪɢɡɧɚɤɚɯ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɹ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɨ ɫɢɬɭɚɰɢɢ, ɤɨɬɨɪɚɹ ɫɨɡɞɚɟɬ ɭɝɪɨɡɭ ɠɢɡɧɢ ɢ ɡɞɨɪɨɜɶɸ ɥɸɞɟɣ. 3. ɉɪɚɜɚ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɜ ɜɨɩɪɨɫɚɯ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ 3.1. ɉɪɚɜɚ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɧɚ ɨɯɪɚɧɭ ɬɪɭɞɚ ɩɪɢ ɩɪɢɟɦɟ ɧɚ ɪɚɛɨɬɭ, ɜɨ ɜɪɟɦɹ ɪɚɛɨɬɵ, ɧɚ ɥɶɝɨɬɵ ɢ ɤɨɦɩɟɧɫɚɰɢɢ ɡɚ ɬɹɠɟɥɵɟ ɢ ɜɪɟɞɧɵɟ ɭɫɥɨɜɢɹ ɬɪɭɞɚ, ɧɚ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɫɩɟɰɨɞɟɠɞɨɣ, ɞɪɭɝɢɦɢ ɫɪɟɞɫɬɜɚɦɢ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ, ɦɨɸɳɢɦɢ ɢ ɨɛɟɡɡɚɪɚɠɢɜɚɸɳɢɦɢ ɫɪɟɞɫɬɜɚɦɢ, ɧɚ ɜɨɡɦɟɳɟɧɢɟ ɜɪɟɞɚ ɜ ɫɥɭɱɚɟ ɩɨɜɪɟɠɞɟɧɢɹ ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɢɥɢ ɫɦɟɪɬɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚ, ɩɪɚɜɚ ɧɚ ɨɯɪɚɧɭ ɬɪɭɞɚ ɠɟɧɳɢɧ, ɢɧɜɚɥɢɞɨɜ, ɧɟɫɨɜɟɪɲɟɧɧɨɥɟɬɧɢɯ, ɦɨɥɨɞɟɠɢ ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɸɬɫɹ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɦ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɨɦ. 3.2. Ⱦɨɥɠɧɨɫɬɧɵɟ ɥɢɰɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɜ ɩɪɟɞɟɥɚɯ ɫɜɨɢɯ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɟɣ ɢɦɟɸɬ ɩɪɚɜɨ: 3.2.1. Ⱦɚɜɚɬɶ ɪɚɫɩɨɪɹɠɟɧɢɹ ɨɛ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɢ ɜɵɹɜɥɟɧɧɵɯ ɧɚɪɭɲɟɧɢɣ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɩɪɚɜɢɥ ɢ ɧɨɪɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. 3.2.2. Ɂɚɩɪɟɳɚɬɶ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɸ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɨ ɪɚɛɨɬ ɩɪɢ ɜɨɡɧɢɤɧɨɜɟɧɢɢ ɭɝɪɨɡɵ ɞɥɹ ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɢ ɠɢɡɧɢ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɯ ɢɥɢ ɚɜɚɪɢɣɧɨɣ ɫɢɬɭɚɰɢɢ. 3.2.3. Ɉɬɫɬɪɚɧɹɬɶ ɨɬ ɪɚɛɨɬɵ (ɧɟ ɞɨɩɭɫɤɚɬɶ ɤ ɪɚɛɨɬɟ) ɥɢɰ, ɞɨɩɭɫɤɚɸɳɢɯ ɧɚɪɭɲɟɧɢɹ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɩɪɚɜɢɥ ɢ ɧɨɪɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. 3.2.4. ȼɧɨɫɢɬɶ ɩɪɟɞɥɨɠɟɧɢɹ ɨ ɩɨɨɳɪɟɧɢɢ ɢɥɢ ɧɚɤɚɡɚɧɢɢ ɩɨɞɱɢɧɟɧɧɵɯ ɢɦ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ. 3.3. Ɋɚɛɨɬɧɢɤɢ (ɢɫɩɨɥɧɢɬɟɥɢ) ɢɦɟɸɬ ɩɪɚɜɨ: 3.3.1. Ɍɪɟɛɨɜɚɬɶ ɫɨɡɞɚɧɢɹ ɧɚ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬɚɯ ɛɟɡɨɩɚɫɧɵɯ ɢ ɡɞɨɪɨɜɵɯ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ ɢ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɦɢ ɫɩɟɰɨɞɟɠɞɨɣ, ɫɩɟɰɨɛɭɜɶɸ ɢ ɞɪɭɝɢɦɢ ɫɪɟɞɫɬɜɚɦɢ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ. 3.3.2. ɇɟ ɩɪɢɫɬɭɩɚɬɶ ɤ ɪɚɛɨɬɟ ɩɪɢ ɨɬɫɭɬɫɬɜɢɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɤɚɪɬ, ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɩɪɟɤɪɚɳɚɬɶ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɸ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɨ ɪɚɛɨɬ ɩɪɢ ɜɨɡɧɢɤɧɨɜɟɧɢɢ ɭɝɪɨɡɵ ɞɥɹ ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɢ ɠɢɡɧɢ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɯ ɢɥɢ ɚɜɚɪɢɣɧɨɣ ɫɢɬɭɚɰɢɢ. 4. Ɉɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɶ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɡɚ ɧɚɪɭɲɟɧɢɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ 4.1. Ɂɚ ɧɚɪɭɲɟɧɢɟ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɚ ɢ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɜ ɫɥɭɱɚɟ ɞɨɩɭɳɟɧɢɹ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ, ɧɟɩɪɢɧɹɬɢɹ ɦɟɪ ɩɨ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɸ ɩɪɢɱɢɧ ɢɯ ɜɨɡɧɢɤɧɨɜɟɧɢɹ, ɡɚ ɫɨɡɞɚɧɢɟ ɩɪɟɩɹɬɫɬɜɢɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɨɪɝɚɧɨɜ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɧɚɞɡɨɪɚ ɡɚ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɫɥɭɠɛɵ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɢ ɩɪɟɞɫɬɚɜɢɬɟɥɟɣ ɩɪɨɮɫɨɸɡɨɜ ɢɥɢ ɥɢɰ, ɭɩɨɥɧɨɦɨɱɟɧɧɵɯ ɬɪɭɞɨɜɵɦ ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɨɦ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɡɚ ɧɟɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɜɨɡɥɨɠɟɧɧɵɯ ɧɚ ɧɢɯ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɟɣ ɜ ɜɨɩɪɨɫɚɯ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɜɢɧɨɜɧɵɟ ɥɢɰɚ ɩɪɢɜɥɟɤɚɸɬɫɹ ɤ ɞɢɫɰɢɩɥɢɧɚɪɧɨɣ, ɚɞɦɢɧɢɫɬɪɚɬɢɜɧɨɣ, ɦɚɬɟɪɢɚɥɶɧɨɣ ɢ ɭɝɨɥɨɜɧɨɣ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɢ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɦ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɨɦ. 34

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ТРИСТУПІНЧАСТИЙ КОНТРОЛЬ

ɉɭɛɥɢɱɧɨɟ ɚɤɰɢɨɧɟɪɧɨɟ ɨɛɳɟɫɬɜɨ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɤɚɪɬɨɧɧɨ-ɛɭɦɚɠɧɵɣ ɤɨɦɛɢɧɚɬ»

ɁɊȺɁɈɄ

ɍɬɜɟɪɠɞɚɸ Ƚɟɧɟɪɚɥɶɧɵɣ ɞɢɪɟɤɬɨɪ ɉȺɈ « Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ» ___________________________ «_____»______________2013 ɝ.

ɉɈɅɈɀȿɇɂȿ ɨ ɬɪɟɯɫɬɭɩɟɧɱɚɬɨɦ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɦ ɤɨɧɬɪɨɥɟ ɡɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɜ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ» ɋɨɝɥɚɫɨɜɚɧɨ: Ƚɥɚɜɧɵɣ ɢɧɠɟɧɟɪ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ»

____________________________ «_____»_______________2013 ɝ.

Ƚɥɚɜɧɵɣ ɢɧɠɟɧɟɪ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ – ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɨɬɞɟɥɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ»

____________________________ «_____»_______________2013 ɝ.

ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɨɬɞɟɥɚ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɤɚɱɟɫɬɜɨɦ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ»

____________________________ «_____»_______________2013 ɝ.

ɉɪɟɞɫɟɞɚɬɟɥɶ ɩɪɨɮɤɨɦɚ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ»

____________________________ «_____»_______________2013 ɝ.

ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɸɪɢɞɢɱɟɫɤɨɝɨ ɨɬɞɟɥɚ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ»

____________________________ «_____»_______________2013 ɝ.

Ɋɚɡɪɚɛɨɬɚɧɨ: ɂɧɠɟɧɟɪ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ 2-ɣ ɤɚɬɟɝɨɪɢɢ ɨɬɞɟɥɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ»

____________________________ «_____»_______________2013 ɝ.

ɋɨɞɟɪɠɚɧɢɟ 1. ɇɚɡɧɚɱɟɧɢɟ 2. ɐɟɥɶ ɢ ɨɛɥɚɫɬɶ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɹ 3. Ɉɩɪɟɞɟɥɟɧɢɹ ɢ ɫɨɤɪɚɳɟɧɢɹ 4. Ɉɛɳɢɟ ɩɨɥɨɠɟɧɢɹ 5. ɉɟɪɜɚɹ ɫɬɭɩɟɧɶ ɬɪɟɯɫɬɭɩɟɧɱɚɬɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ 6. ȼɬɨɪɚɹ ɫɬɭɩɟɧɶ ɬɪɟɯɫɬɭɩɟɧɱɚɬɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ 7. Ɍɪɟɬɶɹ ɫɬɭɩɟɧɶ ɬɪɟɯɫɬɭɩɟɧɱɚɬɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ 8. Ɉɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɶ ɉɪɢɥɨɠɟɧɢɟ 1. Ɏɨɪɦɚ ɠɭɪɧɚɥɚ ɩɟɪɜɨɣ ɫɬɭɩɟɧɢ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɉɪɢɥɨɠɟɧɢɟ 2. Ɏɨɪɦɚ ɠɭɪɧɚɥɚ ɜɬɨɪɨɣ ɫɬɭɩɟɧɢ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɉɪɢɥɨɠɟɧɢɟ 3. Ʌɢɰɟɜɚɹ ɢ ɨɛɨɪɨɬɧɚɹ ɫɬɨɪɨɧɚ ɬɚɥɨɧɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɉɪɢɥɨɠɟɧɢɟ 4. Ɏɨɪɦɚ ɠɭɪɧɚɥɚ ɪɟɝɢɫɬɪɚɰɢɢ ɢɡɴɹɬɵɯ ɨɬɪɵɜɧɵɯ ɬɚɥɨɧɨɜ 1. ɇɚɡɧɚɱɟɧɢɟ 1.1. ɇɚɫɬɨɹɳɟɟ ɉɨɥɨɠɟɧɢɟ ɨɩɪɟɞɟɥɹɟɬ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɬɪɟɯɫɬɭɩɟɧɱɚɬɨɝɨ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɡɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɜ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɤɚɪɬɨɧɧɨ-ɛɭɦɚɠɧɵɣ ɤɨɦɛɢɧɚɬ» ɢ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɫɨɫɬɚɜɧɨɣ ɱɚɫɬɶɸ ɦɟɬɨɞɢɤɢ ɤɚɱɟɫɬɜɚ ɆɄ-6.4.2 «Ɉɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɹ ɫɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ». 2. ɐɟɥɶ ɢ ɨɛɥɚɫɬɶ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɹ 2.1. ɇɚɫɬɨɹɳɟɟ ɉɨɥɨɠɟɧɢɟ ɪɚɡɪɚɛɨɬɚɧɨ ɧɚ ɨɫɧɨɜɚɧɢɢ Ɇɟɬɨɞɢɱɟɫɤɢɯ ɭɤɚɡɚɧɢɣ ɩɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɸ ɬɪɟɯɫɬɭɩɟɧɱɚɬɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɡɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹɯ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ Ɂɚɤɨɧɨɦ «Ɉɛ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ» ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ. ɉɨɥɨɠɟɧɢɟ ɢɦɟɟɬ ɫɜɨɟɣ ɰɟɥɶɸ ɭɫɬɚɧɨɜɢɬɶ НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ДОСВІД ПАТ «КИЇВСЬКИЙ КПК» ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɬɪɟɯ ɫɬɭɩɟɧɟɣ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɜ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɞɥɹ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɹ ɜɫɟɦɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚɦɢ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɚ, ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ, ɩɪɚɜɢɥ, ɧɨɪɦ, ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɢ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɨɛɹɡɚɬɟɥɶɧɵɦ ɞɥɹ ɜɫɟɯ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ. 3. Ɉɩɪɟɞɟɥɟɧɢɹ ɢ ɫɨɤɪɚɳɟɧɢɹ 3.1. Ɉɩɪɟɞɟɥɟɧɢɹ Ɉɯɪɚɧɚ ɬɪɭɞɚ – ɷɬɨ ɫɢɫɬɟɦɚ ɩɪɚɜɨɜɵɯ, ɫɨɰɢɚɥɶɧɨ-ɷɤɨɧɨɦɢɱɟɫɤɢɯ, ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɯ, ɫɚɧɢɬɚɪɧɨ-ɝɢɝɢɟɧɢɱɟɫɤɢɯ ɢ ɥɟɱɟɛɧɨ-ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɱɟɫɤɢɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɢ ɫɪɟɞɫɬɜ, ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɵɯ ɧɚ ɫɨɯɪɚɧɟɧɢɟ ɠɢɡɧɢ, ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɢ ɬɪɭɞɨɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɢ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɜ ɩɪɨɰɟɫɫɟ ɬɪɭɞɨɜɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ. Ɍɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ – ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ, ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɟ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɧɵɦɢ ɚɤɬɚɦɢ, ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɦɢ ɢ ɩɪɨɟɤɬɧɵɦɢ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɦɢ, ɩɪɚɜɢɥɚɦɢ ɢ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɹɦɢ, ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɤɨɬɨɪɵɯ ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ ɛɟɡɨɩɚɫɧɵɟ ɭɫɥɨɜɢɹ ɬɪɭɞɚ ɢ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɢɪɭɟɬ ɩɨɜɟɞɟɧɢɟ ɪɚɛɨɬɚɸɳɟɝɨ. ɋɪɟɞɫɬɜɨ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ – ɫɪɟɞɫɬɜɨ ɡɚɳɢɬɵ, ɧɚɞɟɜɚɟɦɨɟ ɧɚ ɬɟɥɨ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɢɥɢ ɟɝɨ ɱɚɫɬɢ ɢɥɢ ɢɫɩɨɥɶɡɭɟɦɨɟ ɢɦ. ɇɟɫɱɚɫɬɧɵɣ ɫɥɭɱɚɣ – ɷɬɨ ɨɝɪɚɧɢɱɟɧɧɨɟ ɜɨ ɜɪɟɦɟɧɢ ɫɨɛɵɬɢɟ ɢɥɢ ɜɧɟɡɚɩɧɨɟ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɟ ɧɚ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚ ɨɩɚɫɧɨɝɨ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɮɚɤɬɨɪɚ ɢɥɢ ɫɪɟɞɵ, ɩɪɨɢɡɨɲɟɞɲɢɟ ɜ ɩɪɨɰɟɫɫɟ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɢɦ ɬɪɭɞɨɜɵɯ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɟɣ, ɜɫɥɟɞɫɬɜɢɟ ɤɨɬɨɪɵɯ ɩɪɢɱɢɧɟɧ ɜɪɟɞ ɡɞɨɪɨɜɶɸ ɢɥɢ ɧɚɫɬɭɩɢɥɚ ɫɦɟɪɬɶ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚ ɜɨ ɜɪɟɦɹ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɢɦ ɬɪɭɞɨɜɵɯ (ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ) ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɟɣ. Ɉɩɚɫɧɵɣ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɣ ɮɚɤɬɨɪ – ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɣ ɮɚɤɬɨɪ, ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɟ ɤɨɬɨɪɨɝɨ ɧɚ ɪɚɛɨɬɚɸɳɟɝɨ ɜ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɧɵɯ ɭɫɥɨɜɢɹɯ ɩɪɢɜɨɞɢɬ ɤ ɬɪɚɜɦɟ, ɨɫɬɪɨɦɭ ɨɬɪɚɜɥɟɧɢɸ ɢɥɢ ɞɪɭɝɨɦɭ ɜɧɟɡɚɩɧɨɦɭ ɪɟɡɤɨɦɭ ɭɯɭɞɲɟɧɢɸ ɡɞɨɪɨɜɶɹ, ɢɥɢ ɤ ɫɦɟɪɬɢ. ɋɨɤɪɚɳɟɧɢɹ ɆɄ – ɦɟɬɨɞɢɤɚ ɤɚɱɟɫɬɜɚ ɈɈɌ – ɨɬɞɟɥ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ Ɏ.ɂ.Ɉ. – ɮɚɦɢɥɢɹ, ɢɦɹ, ɨɬɱɟɫɬɜɨ ɉȺɈ – ɩɭɛɥɢɱɧɨɟ ɚɤɰɢɨɧɟɪɧɨɟ ɨɛɳɟɫɬɜɨ 4. Ɉɛɳɢɟ ɩɨɥɨɠɟɧɢɹ 4.1. Ⱥɞɦɢɧɢɫɬɪɚɬɢɜɧɨ-ɨɛɳɟɫɬɜɟɧɧɵɣ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɵɣ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɨɫɧɨɜɧɨɣ ɮɨɪɦɨɣ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɦɨɝɨ ɚɞɦɢɧɢɫɬɪɚɰɢɟɣ ɢ ɩɪɨɮɫɨɸɡɧɵɦ ɤɨɦɢɬɟɬɨɦ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɡɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟɦ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬɚɯ, ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɭɱɚɫɬɤɚɯ, ɜ ɰɟɯɚɯ, ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɢ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧ ɧɚ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ ɜɫɟɦɢ ɫɥɭɠɛɚɦɢ, ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɦɢ ɥɢɰɚɦɢ ɢ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɦɢ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɚ, ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ, ɩɪɚɜɢɥ, ɧɨɪɦ, ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ. ɋɢɫɬɟɦɚ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɦɧɨɝɨɫɬɭɩɟɧɱɚɬɚɹ ɢ ɫɨɫɬɨɢɬ ɢɡ ɩɟɪɜɨɣ, ɜɬɨɪɨɣ ɢ ɬɪɟɬɶɟɣ ɫɬɭɩɟɧɟɣ, ɩɪɨɜɨɞɢɦɵɯ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ ɢ ɫɢɥɚɦɢ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ, ɢ ɜɵɫɲɢɯ ɫɬɭɩɟɧɟɣ, ɩɪɨɜɨɞɢɦɵɯ ɜɵɲɟɫɬɨɹɳɢɦɢ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹɦɢ, ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɧɚɞɡɨɪɚ. 4.2. Ɍɪɟɯɫɬɭɩɟɧɱɚɬɵɣ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɵɣ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɧɟ ɢɫɤɥɸɱɚɟɬ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɚɞɦɢɧɢɫɬɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɦɢ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɹɦɢ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɟɣ ɢ ɢɧɠɟɧɟɪɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɯ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɢ ɉɨɥɨɠɟɧɢɟɦ ɨɛ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɹɯ, ɩɪɚɜɚɯ ɢ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɢ ɜ ɜɨɩɪɨɫɚɯ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ», ɚ ɬɚɤɠɟ ɨɛɳɟɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɉɨɥɨɠɟɧɢɟɦ ɨ ɤɨɦɢɫɫɢɢ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɩɪɨɮɫɨɸɡɧɨɝɨ ɤɨɦɢɬɟɬɚ. 4.3. Ɍɪɟɯɫɬɭɩɟɧɱɚɬɵɣ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɵɣ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɩɪɨɜɨɞɢɬɫɹ: – ɧɚ ɩɟɪɜɨɣ ɫɬɭɩɟɧɢ – ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɟɦ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɟɝɨ ɭɱɚɫɬɤɚ (ɦɚɫɬɟɪɨɦ, ɦɟɯɚɧɢɤɨɦ, ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɨɦ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ, ɫɥɭɠɛɵ, ɡɚɜɟɞɭɸɳɢɦ ɫɤɥɚɞɨɦ ɢ ɞɪ.) ɫɨɜɦɟɫɬɧɨ ɫ ɨɛɳɟɫɬɜɟɧɧɵɦ ɢɧɫɩɟɤɬɨɪɨɦ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɢɥɢ ɞɪɭɝɢɦ ɩɪɟɞɫɬɚɜɢɬɟɥɟɦ ɩɪɨɮɝɪɭɩɩɵ ɭɱɚɫɬɤɚ, ɛɪɢɝɚɞɵ ɢ ɬ.ɩ. – ɧɚ ɭɱɚɫɬɤɟ, ɜ ɫɥɭɠɛɟ, ɫɦɟɧɟ; – ɧɚ ɜɬɨɪɨɣ ɫɬɭɩɟɧɢ – ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɟɦ ɫɪɟɞɧɟɝɨ ɡɜɟɧɚ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ (ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɨɦ ɰɟɯɚ, ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɨɦ ɫɥɭɠɛɵ, ɭɱɚɫɬɤɚ, ɞɪɭɝɢɦɢ ɩɪɢɪɚɜɧɟɧɧɵɦɢ ɤ ɧɢɦ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɦɢ ɥɢɰɚɦɢ ɜ ɩɨɞɱɢɧɟɧɧɵɯ ɢɦ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɟɞɢɧɢɰɚɯ) ɫɨɜɦɟɫɬɧɨ ɫ ɩɪɨɮɝɪɭɩɨɪɝɨɦ, ɩɪɟɞɫɟɞɚɬɟɥɟɦ ɰɟɯɤɨɦɚ ɢɥɢ ɞɪɭɝɢɦ ɥɢɰɨɦ, ɭɩɨɥɧɨɦɨɱɟɧɧɵɦ ɩɪɨɮɫɨɸɡɧɵɦ ɤɨɦɢɬɟɬɨɦ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ – ɜ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɦ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɢ; – ɧɚ ɬɪɟɬɶɟɣ ɫɬɭɩɟɧɢ – ɝɟɧɟɪɚɥɶɧɵɦ ɞɢɪɟɤɬɨɪɨɦ ɢ ɩɪɟɞɫɟɞɚɬɟɥɟɦ ɩɪɨɮɤɨɦɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ. ɉɪɨɜɟɪɤɭ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬ ɤɨɦɢɫɫɢɹ ɜ ɫɨɫɬɚɜɟ ɝɥɚɜɧɨɝɨ ɢɧɠɟɧɟɪɚ, ɝɥɚɜɧɨɝɨ ɢɧɠɟɧɟɪɚ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ – ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɚ ɨɬɞɟɥɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɢɧɠɟɧɟɪɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɩɪɟɞɫɟɞɚɬɟɥɹ ɤɨɦɢɫɫɢɢ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɩɪɨɮɤɨɦɚ, ɦɟɞɪɚɛɨɬɧɢɤɚ ɚɦɛɭɥɚɬɨɪɢɢ, ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ, ɝɥɚɜɧɨɝɨ ɦɟɯɚɧɢɤɚ, ɝɥɚɜɧɨɝɨ ɷɧɟɪɝɟɬɢɤɚ, ɝɥɚɜɧɨɝɨ ɬɟɯɧɨɥɨɝɚ ɢ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɟɣ ɞɪɭɝɢɯ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɯ ɫɥɭɠɛ ɩɨ ɩɨɞɱɢɧɟɧɧɨɫɬɢ ɩɪɨɜɟɪɹɟɦɨɝɨ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ – ɜ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɫɨɝɥɚɫɧɨ ɝɪɚɮɢɤɭ. 4.4. Ɋɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɟɣ ɬɪɟɯɫɬɭɩɟɧɱɚɬɨɝɨ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɸɬ ɝɟɧɟɪɚɥɶɧɵɣ ɞɢɪɟɤɬɨɪ ɱɟɪɟɡ ɫɥɭɠɛɭ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɩɪɟɞɫɟɞɚɬɟɥɶ ɩɪɨɮɫɨɸɡɧɨɝɨ ɤɨɦɢɬɟɬɚ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɨɛɹɡɚɧɵ ɟɠɟɦɟɫɹɱɧɨ ɫɨɝɥɚɫɧɨ ɝɪɚɮɢɤɭ ɧɟɩɨɫɪɟɞɫɬɜɟɧɧɨ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɬɶ ɩɪɨɜɟɪɤɭ ɞɟɣɫɬɜɢɹ ɬɪɟɯɫɬɭɩɟɧɱɚɬɨɝɨ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ. ɇɚ ɜɫɟɯ ɫɬɭɩɟɧɹɯ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬɫɹ ɭɱɚɫɬɢɟ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɟɣ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ, ɝɥɚɜɧɨɣ ɡɚɞɚɱɟɣ ɤɨɬɨɪɵɯ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɩɪɟɞɭɩɪɟɠɞɟɧɢɟ ɜɨɡɦɨɠɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɧɚɪɭɲɟɧɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ 36

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ТРИСТУПІНЧАСТИЙ КОНТРОЛЬ ɬɪɭɞɚ, ɩɪɢɧɹɬɢɟ ɦɟɪ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɹ ɤ ɥɢɰɚɦ, ɞɨɩɭɫɬɢɜɲɢɦ ɧɚɪɭɲɟɧɢɟ ɩɪɚɜɢɥ ɢ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɢ ɩɨɜɵɲɟɧɢɟ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɢ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɯ ɡɚ ɩɨɫɬɨɹɧɧɨɟ ɩɨɞɞɟɪɠɚɧɢɟ ɧɚ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬɚɯ ɭɫɥɨɜɢɣ ɞɥɹ ɜɵɫɨɤɨɩɪɨɢɡɜɨɞɢɬɟɥɶɧɨɝɨ ɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɝɨ ɬɪɭɞɚ. 4.5. ȼɨ ɜɫɟɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɞɨɥɠɧɵ ɛɵɬɶ ɜɜɟɞɟɧɵ ɠɭɪɧɚɥɵ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɩɟɪɜɨɣ ɢ ɜɬɨɪɨɣ ɫɬɭɩɟɧɟɣ ɬɪɟɯɫɬɭɩɟɧɱɚɬɨɝɨ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɡɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɩɪɢɥɚɝɚɟɦɵɦɢ ɮɨɪɦɚɦɢ (ɩɪɢɥɨɠɟɧɢɹ 1 ɢ 2). 4.6. ɉɪɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɢ ɩɪɨɜɟɪɨɤ ɜɫɟɯ ɫɬɭɩɟɧɟɣ ɬɪɟɯɫɬɭɩɟɧɱɚɬɨɝɨ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɜ ɫɥɭɱɚɟ ɨɛɧɚɪɭɠɟɧɢɹ ɧɚɪɭɲɟɧɢɣ ɩɪɚɜɢɥ ɢ ɧɨɪɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɦɨɝɭɬ ɩɪɢɱɢɧɢɬɶ ɭɳɟɪɛ ɡɞɨɪɨɜɶɸ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɯ ɢɥɢ ɩɪɢɜɟɫɬɢ ɤ ɚɜɚɪɢɢ, ɪɚɛɨɬɚ ɞɨɥɠɧɚ ɛɵɬɶ ɩɪɟɤɪɚɳɟɧɚ ɞɨ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɹ ɷɬɢɯ ɧɚɪɭɲɟɧɢɣ. 4.7. ȼɵɫɲɚɹ ɫɬɭɩɟɧɶ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɟ ɨɪɝɚɧɢɡɨɜɵɜɚɟɬɫɹ ɢ ɩɪɨɜɨɞɢɬɫɹ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɵɦɢ ɧɚɞɡɨɪɧɵɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɢ ɦɟɫɬɧɵɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɜɥɚɫɬɢ. 5. ɉɟɪɜɚɹ ɫɬɭɩɟɧɶ ɬɪɟɯɫɬɭɩɟɧɱɚɬɨɝɨ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ 5.1. ɇɚ ɩɟɪɜɨɣ ɫɬɭɩɟɧɢ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɶ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɟɝɨ ɭɱɚɫɬɤɚ (ɦɚɫɬɟɪ, ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɫɦɟɧɵ, ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɭɱɚɫɬɤɚ, ɡɚɜɟɞɭɸɳɢɣ ɫɤɥɚɞɨɦ, ɦɟɯɚɧɢɤ, ɷɧɟɪɝɟɬɢɤ ɢ ɞɪ.) ɢ ɨɛɳɟɫɬɜɟɧɧɵɣ ɢɧɫɩɟɤɬɨɪ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɟɠɟɞɧɟɜɧɨ ɜ ɧɚɱɚɥɟ ɪɚɛɨɱɟɝɨ ɞɧɹ (ɫɦɟɧɵ), ɚ ɩɪɢ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɢ – ɜ ɬɟɱɟɧɢɟ ɪɚɛɨɱɟɝɨ ɞɧɹ, ɨɫɦɚɬɪɢɜɚɸɬ ɪɚɛɨɱɢɟ ɦɟɫɬɚ ɢ ɩɪɨɜɟɪɹɸɬ: – ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɸ ɧɚɪɭɲɟɧɢɣ, ɜɵɹɜɥɟɧɧɵɯ ɩɪɟɞɵɞɭɳɟɣ ɩɪɨɜɟɪɤɨɣ; – ɝɨɬɨɜɧɨɫɬɶ ɤ ɧɚɱɚɥɭ ɪɚɛɨɬɵ ɤɚɠɞɨɝɨ ɪɚɛɨɱɟɝɨ ɦɟɫɬɚ; – ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɟ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟ ɩɨɝɪɭɡɨɱɧɨ-ɪɚɡɝɪɭɡɨɱɧɵɯ ɦɚɲɢɧ, ɷɥɟɤɬɪɨɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ, ɫɬɚɧɤɨɜ, ɰɟɯɨɜɨɝɨ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɚ ɢ ɩɨɞɤɪɚɧɨɜɵɯ ɩɭɬɟɣ; – ɧɚɥɢɱɢɟ ɡɚɳɢɬɧɵɯ ɢ ɩɪɟɞɨɯɪɚɧɢɬɟɥɶɧɵɯ ɫɪɟɞɫɬɜ, ɛɥɨɤɢɪɨɜɨɱɧɵɯ ɭɫɬɪɨɣɫɬɜ ɢ ɨɝɪɚɠɞɟɧɢɣ ɧɚ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɢ ɢ ɜ ɦɟɫɬɚɯ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ ɪɚɛɨɬ ɢ ɢɯ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɟ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɦ ɩɪɚɜɢɥɚɦ ɢ ɧɨɪɦɚɦ; – ɩɪɚɜɢɥɶɧɨɫɬɶ ɫɤɥɚɞɢɪɨɜɚɧɢɹ ɫɵɪɶɹ, ɦɚɬɟɪɢɚɥɨɜ, ɩɪɨɞɭɤɰɢɢ ɢ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɩɥɚɧɨɦ-ɤɚɪɬɨɣ (ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ ɝɚɛɚɪɢɬɨɜ ɩɪɨɯɨɞɨɜ ɢ ɩɪɨɟɡɞɨɜ ɦɟɠɞɭ ɲɬɚɛɟɥɹɦɢ ɩɪɨɞɭɤɰɢɢ, ɝɚɛɚɪɢɬɨɜ ɫɤɥɚɞɢɪɨɜɚɧɢɹ ɩɨ ɜɵɫɨɬɟ, ɭɫɬɨɣɱɢɜɨɫɬɶ ɫɥɨɠɟɧɧɵɯ ɲɬɚɛɟɥɟɣ), ɱɢɫɬɨɬɭ ɢ ɩɨɪɹɞɨɤ ɧɚ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬɚɯ; – ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɫɤɥɚɞɢɪɨɜɚɧɢɹ, ɩɟɪɟɪɚɛɨɬɤɢ ɢ ɯɪɚɧɟɧɢɹ ɨɝɧɟɨɩɚɫɧɵɯ ɢ ɥɟɝɤɨɜɨɫɩɥɚɦɟɧɹɸɳɢɯɫɹ ɜɟɳɟɫɬɜ ɢ ɦɚɬɟɪɢɚɥɨɜ; – ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ ɪɚɛɨɱɢɦɢ ɢ ɫɥɭɠɚɳɢɦɢ ɩɪɚɜɢɥ ɢ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɩɪɚɜɢɥɶɧɨɟ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɢɦɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɨɩɟɪɚɰɢɣ; – ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɦɢ ɩɪɚɜɢɥ ɷɥɟɤɬɪɨɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɩɪɢ ɪɚɛɨɬɟ ɧɚ ɷɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɚɯ ɢ ɫ ɷɥɟɤɬɪɨɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɨɦ; – ɧɚɥɢɱɢɟ ɧɚ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬɚɯ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ, ɩɪɟɞɭɩɪɟɞɢɬɟɥɶɧɵɯ ɧɚɞɩɢɫɟɣ ɢ ɩɥɚɤɚɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; – ɧɚɥɢɱɢɟ ɭɞɨɫɬɨɜɟɪɟɧɢɣ ɢ ɩɪɚɜ ɧɚ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɪɚɛɨɬ, ɧɚɪɹɞɨɜ-ɞɨɩɭɫɤɨɜ ɧɚ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɪɚɛɨɬ ɩɨɜɵɲɟɧɧɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ; – ɧɚɥɢɱɢɟ, ɢɫɩɪɚɜɧɨɫɬɶ ɫɩɟɰɨɞɟɠɞɵ, ɫɩɟɰɨɛɭɜɢ, ɫɪɟɞɫɬɜ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ, ɩɪɟɞɨɯɪɚɧɢɬɟɥɶɧɵɯ ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɣ ɢ ɩɪɚɜɢɥɶɧɨɫɬɶ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɹ ɢɯ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɦɢ; – ɢɫɩɪɚɜɧɨɫɬɶ ɜɟɧɬɢɥɹɰɢɨɧɧɵɯ ɭɫɬɚɧɨɜɨɤ, ɦɟɫɬɧɵɯ ɨɬɫɨɫɨɜ, ɩɵɥɟ- ɢ ɝɚɡɨɭɥɚɜɥɢɜɚɸɳɢɯ ɭɫɬɪɨɣɫɬɜ ɢ ɨɫɜɟɳɟɧɧɨɫɬɶ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɧɨɪɦɚɦɢ. 5.2. ɉɨ ɜɵɹɜɥɟɧɧɵɦ ɩɪɢ ɩɪɨɜɟɪɤɟ ɧɚɪɭɲɟɧɢɹɦ ɢ ɧɟɞɨɫɬɚɬɤɚɦ ɧɚɦɟɱɚɸɬɫɹ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ ɩɨ ɢɯ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɸ, ɨɩɪɟɞɟɥɹɸɬɫɹ ɫɪɨɤɢ ɢ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɵɟ ɡɚ ɢɫɩɨɥɧɟɧɢɟ. 5.3. ɍɫɬɪɚɧɟɧɢɟ ɜɵɹɜɥɟɧɧɵɯ ɧɚɪɭɲɟɧɢɣ ɞɨɥɠɧɨ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɩɨɞ ɧɟɩɨɫɪɟɞɫɬɜɟɧɧɵɦ ɧɚɞɡɨɪɨɦ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɹ ɭɱɚɫɬɤɚ, ɫɥɭɠɛɵ, ɫɦɟɧɵ. ȿɫɥɢ ɧɟɞɨɫɬɚɬɤɢ, ɜɵɹɜɥɟɧɧɵɟ ɩɪɨɜɟɪɤɨɣ, ɧɟ ɦɨɝɭɬ ɛɵɬɶ ɭɫɬɪɚɧɟɧɵ ɫɢɥɚɦɢ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ, ɬɨ ɟɝɨ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɶ ɞɨɥɠɟɧ ɩɨ ɨɤɨɧɱɚɧɢɢ ɨɫɦɨɬɪɚ ɞɨɥɨɠɢɬɶ ɨɛ ɷɬɨɦ ɜɵɲɟɫɬɨɹɳɟɦɭ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɭ ɞɥɹ ɩɪɢɧɹɬɢɹ ɦɟɪ. 5.4. Ɋɟɡɭɥɶɬɚɬɵ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɨɝɨ ɨɫɦɨɬɪɚ ɡɚɩɢɫɵɜɚɸɬɫɹ ɜ ɠɭɪɧɚɥ (ɩɪɢɥɨɠɟɧɢɟ 1), ɤɨɬɨɪɵɣ ɞɨɥɠɟɧ ɯɪɚɧɢɬɶɫɹ ɭ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɹ ɭɱɚɫɬɤɚ, ɫɥɭɠɛɵ, ɫɦɟɧɵ. 5.5. Ɋɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɶ ɭɱɚɫɬɤɚ, ɫɥɭɠɛɵ, ɫɦɟɧɵ ɩɪɨɜɨɞɢɜɲɢɣ ɩɪɨɜɟɪɤɭ, ɢ ɨɛɳɟɫɬɜɟɧɧɵɣ ɢɧɫɩɟɤɬɨɪ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɞɨɥɠɧɵ ɩɪɢ ɜɵɞɚɱɟ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɡɚɞɚɧɢɣ, ɧɚ ɫɦɟɧɧɵɯ ɫɨɛɪɚɧɢɹɯ ɢɧɮɨɪɦɢɪɨɜɚɬɶ ɫɜɨɢ ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɵ ɨ ɧɚɪɭɲɟɧɢɹɯ, ɜɵɹɜɥɟɧɧɵɯ ɜ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɟ ɩɪɨɜɟɪɤɢ ɧɚ ɩɟɪɜɨɣ ɫɬɭɩɟɧɢ ɤɨɧɬɪɨɥɹ, ɢ ɨ ɩɪɢɧɹɬɵɯ ɦɟɪɚɯ ɩɨ ɢɯ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɸ. 5.6. ȿɠɟɞɧɟɜɧɨ ɜ ɤɨɧɰɟ ɫɦɟɧɵ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɶ ɭɱɚɫɬɤɚ, ɫɥɭɠɛɵ, ɫɦɟɧɵ ɞɨɥɠɟɧ ɨɬɱɢɬɵɜɚɬɶɫɹ ɩɟɪɟɞ ɜɵɲɟɫɬɨɹɳɢɦ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɨɦ ɨ ɫɨɫɬɨɹɧɢɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɭɱɚɫɬɤɟ, ɜ ɫɥɭɠɛɟ, ɫɦɟɧɟ. 6. ȼɬɨɪɚɹ ɫɬɭɩɟɧɶ ɬɪɟɯɫɬɭɩɟɧɱɚɬɨɝɨ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ 6.1. ȼɬɨɪɚɹ ɫɬɭɩɟɧɶ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɩɪɨɜɨɞɢɬɫɹ ɨɞɢɧ ɪɚɡ ɜ ɧɟɞɟɥɸ ɤɨɦɢɫɫɢɟɣ, ɜɨɡɝɥɚɜɥɹɟɦɨɣ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɨɦ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɝɨ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ ɫɨɜɦɟɫɬɧɨ ɫ ɩɪɨɮɝɪɭɩɨɪɝɨɦ, ɩɪɟɞɫɟɞɚɬɟɥɟɦ ɰɟɯɤɨɦɚ. ȼ ɫɨɫɬɚɜ ɤɨɦɢɫɫɢɢ ɜɯɨɞɹɬ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɢ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɯ ɫɥɭɠɛ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ. Ƚɪɚɮɢɤ ɩɪɨɜɟɪɤɢ ɭɫɬɚɧɚɜɥɢɜɚɟɬɫɹ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɨɦ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɝɨ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ. 6.2. ɇɚ ɜɬɨɪɨɣ ɫɬɭɩɟɧɢ ɬɪɟɯɫɬɭɩɟɧɱɚɬɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɩɪɨɜɟɪɹɟɬɫɹ: – ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɢ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɵ ɪɚɛɨɬɵ ɩɟɪɜɨɣ ɫɬɭɩɟɧɢ ɤɨɧɬɪɨɥɹ; – ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɸ ɧɟɞɨɫɬɚɬɤɨɜ ɢ ɧɚɪɭɲɟɧɢɣ, ɜɵɹɜɥɟɧɧɵɯ ɩɪɢ ɩɪɟɞɵɞɭɳɢɯ ɩɪɨɜɟɪɤɚɯ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɩɨ ɩɪɟɞɩɢɫɚɧɢɹɦ ɢ ɭɤɚɡɚɧɢɹɦ ɨɬɞɟɥɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɨɪɝɚɧɨɜ ɧɚɞɡɨɪɚ ɢ ɤɨɧɬɪɨɥɹ; НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ДОСВІД ПАТ «КИЇВСЬКИЙ КПК» – ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɩɪɢɤɚɡɨɜ ɢ ɪɚɫɩɨɪɹɠɟɧɢɣ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ, ɪɟɲɟɧɢɣ ɤɨɦɢɬɟɬɚ ɩɪɨɮɫɨɸɡɚ; – ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɦɚɬɟɪɢɚɥɚɦ ɪɚɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɹ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ; – ɢɫɩɪɚɜɧɨɫɬɶ ɢ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɟ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɵɯ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ ɢ ɞɪɭɝɨɣ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; – ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɦɢ ɩɪɚɜɢɥ ɷɥɟɤɬɪɨɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɩɪɢ ɪɚɛɨɬɟ ɧɚ ɷɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɤɚɯ ɢ ɫ ɷɥɟɤɬɪɨɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɚɦɢ; – ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ ɝɪɚɮɢɤɨɜ ɩɥɚɧɨɜɨ-ɩɪɟɞɭɩɪɟɞɢɬɟɥɶɧɵɯ ɪɟɦɨɧɬɨɜ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɜɟɧɬɢɥɹɰɢɨɧɧɵɯ ɢ ɚɫɩɢɪɚɰɢɨɧɧɵɯ ɫɢɫɬɟɦ ɢ ɭɫɬɚɧɨɜɨɤ, ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɯ ɪɟɠɢɦɨɜ ɢ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ; – ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɟ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟ ɩɪɨɟɡɞɨɜ, ɩɪɨɯɨɞɨɜ, ɩɟɪɟɯɨɞɨɜ ɢ ɝɚɥɟɪɟɣ; – ɫɨɫɬɨɹɧɢɟ ɭɝɨɥɤɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɧɚɥɢɱɢɟ ɢ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟ ɩɥɚɤɚɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɫɢɝɧɚɥɶɧɵɯ ɰɜɟɬɨɜ ɢ ɡɧɚɤɨɜ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ; – ɧɚɥɢɱɢɟ ɢ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟ ɡɚɳɢɬɧɵɯ, ɫɢɝɧɚɥɶɧɵɯ ɢ ɩɪɨɬɢɜɨɩɨɠɚɪɧɵɯ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢ ɭɫɬɪɨɣɫɬɜ, ɤɨɧɬɪɨɥɶɧɨ-ɢɡɦɟɪɢɬɟɥɶɧɵɯ ɩɪɢɛɨɪɨɜ; – ɧɚɥɢɱɢɟ ɢ ɩɪɚɜɢɥɶɧɨɫɬɶ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɹ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɦɢ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ; – ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ ɩɪɚɜɢɥ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɩɪɢ ɪɚɛɨɬɟ ɫ ɜɪɟɞɧɵɦɢ ɢ ɩɨɠɚɪɨ-, ɜɡɪɵɜɨɨɩɚɫɧɵɦɢ ɜɟɳɟɫɬɜɚɦɢ ɢ ɦɚɬɟɪɢɚɥɚɦɢ; – ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨɫɬɶ ɢ ɤɚɱɟɫɬɜɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɦ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠɟɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; – ɧɚɥɢɱɢɟ ɭ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɯ ɭɞɨɫɬɨɜɟɪɟɧɢɣ ɢ ɩɪɚɜ ɧɚ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɪɚɛɨɬ ɩɨɜɵɲɟɧɧɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ. Ʌɢɰɚ, ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɟ ɛɟɡ ɩɪɚɜ, ɨɬ ɪɚɛɨɬɵ ɞɨɥɠɧɵ ɨɬɫɬɪɚɧɹɬɶɫɹ; – ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɯ ɥɟɱɟɛɧɨ-ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɱɟɫɤɢɦ ɩɢɬɚɧɢɟɦ, ɦɨɥɨɤɨɦ ɢ ɞɪɭɝɢɦɢ ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɱɟɫɤɢɦɢ ɫɪɟɞɫɬɜɚɦɢ; – ɫɨɫɬɨɹɧɢɟ ɫɚɧɢɬɚɪɧɨ-ɛɵɬɨɜɵɯ ɩɨɦɟɳɟɧɢɣ ɢ ɭɫɬɪɨɣɫɬɜ, ɩɢɬɶɟɜɵɯ ɮɨɧɬɚɧɱɢɤɨɜ, ɫɚɬɭɪɚɬɨɪɨɜ, ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɯ ɚɩɬɟɱɟɤ; – ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɨɝɨ ɪɟɠɢɦɚ ɬɪɭɞɚ ɢ ɨɬɞɵɯɚ, ɬɪɭɞɨɜɨɣ ɞɢɫɰɢɩɥɢɧɵ. 6.3. Ɋɟɡɭɥɶɬɚɬɵ ɩɪɨɜɟɪɤɢ ɡɚɩɢɫɵɜɚɸɬɫɹ ɜ ɠɭɪɧɚɥɟ (ɩɪɢɥɨɠɟɧɢɟ 2), ɤɨɬɨɪɵɣ ɞɨɥɠɟɧ ɯɪɚɧɢɬɶɫɹ ɭ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɚ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɝɨ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ, ɩɪɢ ɷɬɨɦ ɤɨɦɢɫɫɢɹ ɧɚɦɟɱɚɟɬ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ ɢ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɶ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ ɧɚɡɧɚɱɚɟɬ ɢɫɩɨɥɧɢɬɟɥɟɣ ɢ ɫɪɨɤɢ ɢɫɩɨɥɧɟɧɢɹ. ȿɫɥɢ ɧɚɦɟɱɟɧɧɵɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ ɧɟ ɦɨɝɭɬ ɛɵɬɶ ɜɵɩɨɥɧɟɧɵ ɫɢɥɚɦɢ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ, ɬɨ ɟɝɨ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɶ ɩɨ ɨɤɨɧɱɚɧɢɢ ɪɚɛɨɬɵ ɤɨɦɢɫɫɢɢ ɨɛɹɡɚɧ ɞɨɥɨɠɢɬɶ ɨɛ ɷɬɨɦ ɜɵɲɟɫɬɨɹɳɟɦɭ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɸ ɞɥɹ ɩɪɢɧɹɬɢɹ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɦɟɪ. 6.4. Ɋɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɶ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɝɨ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ ɞɨɥɠɟɧ ɨɪɝɚɧɢɡɨɜɚɬɶ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɸ ɧɟɞɨɫɬɚɬɤɨɜ ɢ ɧɚɪɭɲɟɧɢɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɜɵɹɜɥɟɧɧɵɯ ɤɨɦɢɫɫɢɟɣ ɜɬɨɪɨɣ ɫɬɭɩɟɧɢ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ. 6.5. Ʉɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟɦ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɸ ɜɵɹɜɥɟɧɧɵɯ ɧɟɞɨɫɬɚɬɤɨɜ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬ ɤɨɦɢɫɫɢɹ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɟɝɨ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ. ȿɠɟɦɟɫɹɱɧɨ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɶ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ ɢɧɮɨɪɦɢɪɭɟɬ ɤɨɥɥɟɤɬɢɜ ɨ ɫɨɫɬɨɹɧɢɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɭɱɚɫɬɤɚɯ, ɜ ɫɥɭɠɛɚɯ, ɫɦɟɧɚɯ ɢ ɨ ɯɨɞɟ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ, ɧɚɦɟɱɟɧɧɵɯ ɤɨɦɢɫɫɢɹɦɢ ɜɬɨɪɨɣ ɢ ɬɪɟɬɶɟɣ ɫɬɭɩɟɧɟɣ ɬɪɟɯɫɬɭɩɟɧɱɚɬɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ. 6.6. Ɉɞɢɧ ɪɚɡ ɜ ɦɟɫɹɰ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɶ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ ɨɬɱɢɬɵɜɚɟɬɫɹ ɩɟɪɟɞ ɝɥɚɜɧɵɦ ɢɧɠɟɧɟɪɨɦ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ – ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɨɦ ɨɬɞɟɥɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɨ ɫɨɫɬɨɹɧɢɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɜ ɩɨɞɱɢɧɟɧɧɨɦ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɢ. Ɋɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɶ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɝɨ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ (ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɰɟɯɚ) ɞɨɥɠɟɧ ɟɠɟɦɟɫɹɱɧɨ ɫɨɫɬɚɜɥɹɬɶ ɩɥɚɧ ɪɚɛɨɬɵ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɢ ɩɨɞɚɜɚɬɶ ɟɝɨ ɧɚ ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɢɟ ɝɥɚɜɧɨɦɭ ɢɧɠɟɧɟɪɭ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ – ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɭ ɨɬɞɟɥɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. 7. Ɍɪɟɬɶɹ ɫɬɭɩɟɧɶ ɬɪɟɯɫɬɭɩɟɧɱɚɬɨɝɨ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ 7.1. ɇɚ ɬɪɟɬɶɟɣ ɫɬɭɩɟɧɢ – ɨɞɢɧ ɪɚɡ ɜ ɦɟɫɹɰ ɫɨɝɥɚɫɧɨ ɝɨɞɨɜɨɦɭ ɝɪɚɮɢɤɭ – ɤɨɦɢɫɫɢɹ, ɜɨɡɝɥɚɜɥɹɟɦɚɹ ɝɟɧɟɪɚɥɶɧɵɦ ɞɢɪɟɤɬɨɪɨɦ ɢ ɩɪɟɞɫɟɞɚɬɟɥɟɦ ɩɪɨɮɤɨɦɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ, ɜ ɫɨɫɬɚɜɟ ɝɥɚɜɧɨɝɨ ɢɧɠɟɧɟɪɚ, ɝɥɚɜɧɨɝɨ ɢɧɠɟɧɟɪɚ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ – ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɚ ɨɬɞɟɥɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɢɧɠɟɧɟɪɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɩɪɟɞɫɟɞɚɬɟɥɹ ɤɨɦɢɫɫɢɢ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɩɪɨɮɤɨɦɚ, ɦɟɞɪɚɛɨɬɧɢɤɚ, ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ, ɝɥɚɜɧɨɝɨ ɦɟɯɚɧɢɤɚ, ɝɥɚɜɧɨɝɨ ɷɧɟɪɝɟɬɢɤɚ ɢ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɟɣ ɞɪɭɝɢɯ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɯ ɫɥɭɠɛ ɩɨ ɩɨɞɱɢɧɟɧɧɨɫɬɢ ɩɪɨɜɟɪɹɟɦɨɝɨ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ ɩɪɨɜɟɪɹɟɬ: – ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɸ ɢ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɵ ɪɚɛɨɬɵ ɩɟɪɜɨɣ ɢ ɜɬɨɪɨɣ ɫɬɭɩɟɧɢ ɤɨɧɬɪɨɥɹ; – ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ, ɧɚɦɟɱɟɧɧɵɯ ɩɨ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɩɪɟɞɵɞɭɳɢɯ ɩɪɨɜɟɪɨɤ ɬɪɟɬɶɟɣ ɫɬɭɩɟɧɢ ɤɨɧɬɪɨɥɹ; – ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɩɪɟɞɩɢɫɚɧɢɣ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɵɯ ɨɪɝɚɧɨɜ ɩɨ ɧɚɞɡɨɪɭ ɢ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɡɚ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ ɢ ɩɨɠɚɪɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶɸ, ɩɪɢɤɚɡɨɜ ɢ ɪɟɲɟɧɢɣ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɹ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɢ ɪɟɲɟɧɢɣ ɤɨɦɢɬɟɬɚ ɩɪɨɮɫɨɸɡɚ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ; – ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɤɨɦɩɥɟɤɫɧɵɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɞɨɫɬɢɠɟɧɢɸ ɧɨɪɦɚɬɢɜɨɜ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, ɝɢɝɢɟɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɫɪɟɞɵ, ɩɨɜɵɲɟɧɢɸ ɫɭɳɟɫɬɜɭɸɳɟɝɨ ɭɪɨɜɧɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ ɢ ɩɪɨɬɢɜɨɩɨɠɚɪɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, ɩɪɟɞɭɫɦɨɬɪɟɧɧɵɯ ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɧɵɦ ɞɨɝɨɜɨɪɨɦ; – ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɸ ɜɧɟɞɪɟɧɢɹ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ; – ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɟ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟ ɢ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɡɞɚɧɢɣ, ɫɨɨɪɭɠɟɧɢɣ, ɩɨɦɟɳɟɧɢɣ ɫɤɥɚɞɨɜ (ɰɟɯɨɜ) ɢ ɩɪɢɥɟɝɚɸɳɢɯ 38

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ТРИСТУПІНЧАСТИЙ КОНТРОЛЬ ɤ ɧɢɦ ɬɟɪɪɢɬɨɪɢɣ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɫɨɫɬɨɹɧɢɟ ɩɪɨɟɡɠɟɣ ɢ ɩɟɲɟɯɨɞɧɨɣ ɱɚɫɬɟɣ ɞɨɪɨɝ, ɩɟɪɟɯɨɞɨɜ ɢ ɝɚɥɟɪɟɣ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɧɚɥɢɱɢɟ ɫɯɟɦɵ ɞɜɢɠɟɧɢɹ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɚ ɢ ɞɨɪɨɠɧɵɯ ɡɧɚɤɨɜ; – ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɟ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɝɨ, ɝɪɭɡɨɩɨɞɴɟɦɧɨɝɨ, ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɨɝɨ, ɷɧɟɪɝɟɬɢɱɟɫɤɨɝɨ ɢ ɞɪɭɝɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ ɢ ɞɪɭɝɨɣ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; – ɷɮɮɟɤɬɢɜɧɨɫɬɶ ɪɚɛɨɬɵ ɩɪɢɬɨɱɧɨɣ ɢ ɜɵɬɹɠɧɨɣ ɜɟɧɬɢɥɹɰɢɢ, ɩɵɥɟ- ɢ ɝɚɡɨɭɥɚɜɥɢɜɚɸɳɢɯ ɭɫɬɪɨɣɫɬɜ; – ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɧɨɫɬɶ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɯ ɫɩɟɰɨɞɟɠɞɨɣ, ɫɩɟɰɨɛɭɜɶɸ ɢ ɫɪɟɞɫɬɜɚɦɢ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ, ɩɪɚɜɢɥɶɧɨɫɬɶ ɢɯ ɜɵɞɚɱɢ, ɯɪɚɧɟɧɢɹ, ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɸ ɫɬɢɪɤɢ, ɱɢɫɬɤɢ ɢ ɪɟɦɨɧɬɚ; – ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɧɨɫɬɶ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɯ ɫɚɧɢɬɚɪɧɨ-ɛɵɬɨɜɵɦɢ ɩɨɦɟɳɟɧɢɹɦɢ ɢ ɭɫɬɪɨɣɫɬɜɚɦɢ, ɩɢɬɶɟɜɨɣ ɜɨɞɨɣ; – ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɦɚɬɟɪɢɚɥɚɦ ɪɚɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɹ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɢ ɚɜɚɪɢɣ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ; – ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɸ ɥɟɱɟɛɧɨ-ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɱɟɫɤɨɝɨ ɨɛɫɥɭɠɢɜɚɧɢɹ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɯ, ɧɚɥɢɱɢɟ ɢ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɯ ɚɩɬɟɱɟɤ; – ɫɨɫɬɨɹɧɢɟ ɫɬɟɧɞɨɜ ɢ ɭɝɨɥɤɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɢ ɩɨɠɚɪɨɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨɟ ɢ ɩɪɚɜɢɥɶɧɨɟ ɢɯ ɨɮɨɪɦɥɟɧɢɟ; – ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɝɪɚɮɢɤɨɜ ɩɥɚɧɨɜɨ-ɩɪɟɞɭɩɪɟɞɢɬɟɥɶɧɨɝɨ ɪɟɦɨɧɬɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɧɚɥɢɱɢɟ ɫɯɟɦ ɤɨɦɦɭɧɢɤɚɰɢɣ ɢ ɩɨɞɤɥɸɱɟɧɢɹ ɷɧɟɪɝɟɬɢɱɟɫɤɨɝɨ ɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ; – ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɸ ɢ ɤɚɱɟɫɬɜɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɢ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠɟɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ; – ɩɨɞɝɨɬɨɜɥɟɧɧɨɫɬɶ ɩɟɪɫɨɧɚɥɚ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ ɤ ɪɚɛɨɬɟ ɩɨ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɸ ɚɜɚɪɢɣɧɵɯ ɫɢɬɭɚɰɢɣ; – ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɨɝɨ ɪɟɠɢɦɚ ɬɪɭɞɚ ɢ ɨɬɞɵɯɚ, ɬɪɭɞɨɜɨɣ ɞɢɫɰɢɩɥɢɧɵ. 7.2. Ɋɟɡɭɥɶɬɚɬɵ ɩɪɨɜɟɪɤɢ ɨɮɨɪɦɥɹɸɬɫɹ ɚɤɬɨɦ, ɢ ɜ ɬɪɟɯɞɧɟɜɧɵɣ ɫɪɨɤ ɧɚ ɨɫɧɨɜɚɧɢɢ ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɧɨɝɨ ɝɟɧɟɪɚɥɶɧɵɦ ɞɢɪɟɤɬɨɪɨɦ ɚɤɬɚ ɫɥɭɠɛɨɣ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɜɵɞɚɟɬɫɹ ɩɪɟɞɩɢɫɚɧɢɟ ɧɚ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɟ ɜɵɹɜɥɟɧɧɵɯ ɧɚɪɭɲɟɧɢɣ. 7.3. ɇɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɟ ɜɧɟɞɪɟɧɚ ɢ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɭɟɬ ɫɢɫɬɟɦɚ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɤɚɱɟɫɬɜɨɦ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɦɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɵɦ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɦ ISO 9001:2000. Ɉɰɟɧɤɭ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɢ ɩɪɨɰɟɫɫɚ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɆɄ-6.4.2 «Ɉɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɹ ɫɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ» ɞɚɟɬ ɝɥɚɜɧɵɣ ɢɧɠɟɧɟɪ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ – ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɨɬɞɟɥɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɨɞɢɧ ɪɚɡ ɜ ɤɜɚɪɬɚɥ ɧɚ ɨɫɧɨɜɚɧɢɢ ɞɚɧɧɵɯ, ɩɪɟɞɨɫɬɚɜɥɟɧɧɵɯ ɢɧɠɟɧɟɪɚɦɢ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ. Ɋɟɡɭɥɶɬɚɬɵ ɞɚɧɧɨɣ ɨɰɟɧɤɢ ɝɥɚɜɧɵɣ ɢɧɠɟɧɟɪ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ – ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɨɬɞɟɥɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɩɟɪɟɞɚɟɬ ɝɟɧɟɪɚɥɶɧɨɦɭ ɞɢɪɟɤɬɨɪɭ ɞɥɹ ɪɚɫɫɦɨɬɪɟɧɢɹ ɢ ɩɪɢɧɹɬɢɹ ɦɟɪ ɩɨ ɭɥɭɱɲɟɧɢɸ ɩɪɨɰɟɫɫɚ (ɤɨɪɪɟɤɬɢɪɭɸɳɢɟ ɢ ɩɪɟɞɭɩɪɟɠɞɚɸɳɢɟ ɞɟɣɫɬɜɢɹ). 7.4. Ⱦɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɹ ɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɢ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɡɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɯɪɚɧɢɬɫɹ ɧɚ ɩɪɨɬɹɠɟɧɢɢ ɫɥɟɞɭɸɳɢɯ ɩɟɪɢɨɞɨɜ ɜɪɟɦɟɧɢ: – ɠɭɪɧɚɥɵ ɩɟɪɜɨɣ ɢ ɜɬɨɪɨɣ ɫɬɭɩɟɧɟɣ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ – 3 ɝɨɞɚ ɜ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɦ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɢ; – ɚɤɬɵ ɬɪɟɬɶɟɣ ɫɬɭɩɟɧɢ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɫ ɩɪɨɬɨɤɨɥɚɦɢ, ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹɦɢ, ɩɪɢɤɚɡɚɦɢ (ɪɚɫɩɨɪɹɠɟɧɢɹɦɢ) – 5 ɥɟɬ ɜ ɨɬɞɟɥɟ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. 8. Ɉɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɶ 8.1. ȼ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ Ɂɚɤɨɧɨɦ ɍɤɪɚɢɧɵ «Ɉɛ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ» ɧɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɟ ɪɚɡɪɚɛɨɬɚɧɨ ɢ ɜɧɟɞɪɟɧɨ ɉɨɥɨɠɟɧɢɟ ɨɛ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɹɯ, ɩɪɚɜɚɯ ɢ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɢ ɜ ɜɨɩɪɨɫɚɯ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ». ɍɤɚɡɚɧɧɵɟ ɜ ɷɬɨɦ ɩɨɥɨɠɟɧɢɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɟ ɥɢɰɚ ɧɟɫɭɬ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɨɦ ɩɨɪɹɞɤɟ ɞɢɫɰɢɩɥɢɧɚɪɧɭɸ, ɚɞɦɢɧɢɫɬɪɚɬɢɜɧɭɸ, ɦɚɬɟɪɢɚɥɶɧɭɸ ɢ ɭɝɨɥɨɜɧɭɸ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɶ ɡɚ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɟ ɫɥɭɱɚɢ ɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɟ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɹ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ, ɧɟɩɪɢɧɹɬɢɟ ɦɟɪ ɩɨ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɸ ɩɪɢɱɢɧ ɢɯ ɜɨɡɧɢɤɧɨɜɟɧɢɹ, ɡɚ ɧɚɪɭɲɟɧɢɟ Ɂɚɤɨɧɚ ɍɤɪɚɢɧɵ «Ɉɛ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ», ɞɪɭɝɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ. 8.2. ȼ ɰɟɥɹɯ ɩɨɜɵɲɟɧɢɹ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɢ ɩɟɪɫɨɧɚɥɚ ɡɚ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɩɪɚɜɢɥ ɢ ɧɨɪɦ, ɞɪɭɝɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɩɪɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ ɪɚɛɨɬ, ɩɪɢɦɟɧɹɸɬɫɹ ɨɬɪɵɜɧɵɟ ɬɚɥɨɧɵ ɤ ɭɞɨɫɬɨɜɟɪɟɧɢɹɦ ɨ ɩɪɨɜɟɪɤɟ ɡɧɚɧɢɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ (ɞɚɥɟɟ – ɭɞɨɫɬɨɜɟɪɟɧɢɟ). 8.3. Ɉɬɪɵɜɧɵɟ ɬɚɥɨɧɵ ʋ 1, ʋ 2, ʋ 3 ɹɜɥɹɸɬɫɹ ɨɛɹɡɚɬɟɥɶɧɵɦ ɩɪɢɥɨɠɟɧɢɟɦ ɤ ɭɞɨɫɬɨɜɟɪɟɧɢɸ ɨ ɩɪɨɜɟɪɤɟ ɡɧɚɧɢɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɭ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ». 8.4. Ɉɬɪɵɜɧɵɟ ɬɚɥɨɧɵ ɜ ɭɞɨɫɬɨɜɟɪɟɧɢɹɯ, ɜɵɞɚɧɧɵɯ ɧɚ ɪɭɤɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚɦ, ɞɨɥɠɧɵ ɛɵɬɶ ɡɚɩɨɥɧɟɧɵ (ɧɨɦɟɪ ɭɞɨɫɬɨɜɟɪɟɧɢɹ, ɦɟɫɬɨ ɪɚɛɨɬɵ, ɞɨɥɠɧɨɫɬɶ, Ɏ.ɂ.Ɉ.). Ʌɢɰɟɜɚɹ ɢ ɨɛɨɪɨɬɧɚɹ ɫɬɨɪɨɧɵ ɤɚɠɞɨɝɨ ɬɚɥɨɧɚ ɩɪɢɜɟɞɟɧɵ ɜ ɩɪɢɥɨɠɟɧɢɢ 3. 8.5. ɍɞɨɫɬɨɜɟɪɟɧɢɟ ɫ ɨɬɪɵɜɧɵɦɢ ɬɚɥɨɧɚɦɢ ɜ ɪɚɛɨɱɟɟ ɜɪɟɦɹ ɧɚɯɨɞɢɬɫɹ ɭ ɥɢɰɚ, ɤɨɬɨɪɨɦɭ ɨɧɨ ɜɵɞɚɧɨ, ɢɥɢ ɭ ɧɟɩɨɫɪɟɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɹ (ɦɚɫɬɟɪɚ, ɦɟɯɚɧɢɤɚ ɢ ɬ.ɞ.). 8.6. Ɂɚ ɞɨɩɭɳɟɧɧɵɟ ɧɚɪɭɲɟɧɢɹ ɩɪɚɜɢɥ ɢ ɧɨɪɦ, ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɩɪɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ ɪɚɛɨɬ ɭ ɧɚɪɭɲɢɬɟɥɟɣ ɢɡɵɦɚɸɬɫɹ, ɤɚɤ ɩɪɚɜɢɥɨ, ɩɨɨɱɟɪɟɞɧɨ ɬɚɥɨɧɵ ʋ 1, 2, 3. ɉɪɢ ɝɪɭɛɵɯ ɢɥɢ ɩɨɜɬɨɪɹɸɳɢɯɫɹ ɧɚɪɭɲɟɧɢɹɯ ɨɞɧɨɜɪɟɦɟɧɧɨ ɦɨɝɭɬ ɛɵɬɶ ɢɡɴɹɬɵ ɫɪɚɡɭ ɞɜɚ ɢɥɢ ɬɪɢ ɬɚɥɨɧɚ. 8.7. ɉɪɢ ɨɞɧɨɜɪɟɦɟɧɧɨɦ ɢɡɴɹɬɢɢ ɧɟɫɤɨɥɶɤɢɯ ɬɚɥɨɧɨɜ ɤ ɧɚɪɭɲɢɬɟɥɸ ɩɪɢɦɟɧɹɟɬɫɹ ɜɡɵɫɤɚɧɢɟ ɩɨ ɧɚɢɛɨɥɶɲɟɦɭ ɧɨɦɟɪɭ ɢɡɴɹɬɨɝɨ ɬɚɥɨɧɚ. 8.8. Ɍɚɥɨɧɵ ɩɨɞɥɟɠɚɬ ɢɡɴɹɬɢɸ ɩɪɢ ɜɵɹɜɥɟɧɢɢ ɧɚɪɭɲɟɧɢɣ ɩɪɚɜɢɥ, ɧɨɪɦ, ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɧɟɩɨɫɪɟɞɫɬɜɟɧɧɨ ɧɚ ɪɚɛɨɱɟɦ ɦɟɫɬɟ ɩɨɫɥɟ ɪɚɡɴɹɫɧɟɧɢɹ ɯɚɪɚɤɬɟɪɚ ɧɚɪɭɲɟɧɢɣ. 8.9. ɉɪɢ ɧɚɫɬɭɩɥɟɧɢɢ ɧɟɫɱɚɫɬɧɨɝɨ ɫɥɭɱɚɹ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ ɬɚɥɨɧɵ ɢɡɵɦɚɸɬɫɹ ɭ ɥɢɰ, ɞɨɩɭɫɬɢɜɲɢɯ ɧɚɪɭɲɟɧɢɹ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ, ɢɧɠɟɧɟɪɨɦ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɩɨ ɨɤɨɧɱɚɧɢɢ ɪɚɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɹ ɧɟɫɱɚɫɬɧɨɝɨ ɫɥɭɱɚɹ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɚɤɬɨɦ ɨ ɧɟɫɱɚɫɬɧɨɦ ɫɥɭɱɚɟ (ɮɨɪɦɚ ɇ-1) ɢ/ɢɥɢ ɩɪɢɤɚɡɨɦ ɩɨ ɞɚɧɧɨɦɭ ɫɥɭɱɚɸ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ДОСВІД ПАТ «КИЇВСЬКИЙ КПК» 8.10. ɂɡɵɦɚɬɶ ɬɚɥɨɧɵ ɢɦɟɸɬ ɩɪɚɜɨ: – ɝɟɧɟɪɚɥɶɧɵɣ ɞɢɪɟɤɬɨɪ; – ɝɥɚɜɧɵɣ ɢɧɠɟɧɟɪ; – ɝɥɚɜɧɵɣ ɢɧɠɟɧɟɪ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ – ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɨɬɞɟɥɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ; – ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɢ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ ɩɨ ɩɨɞɱɢɧɟɧɧɨɫɬɢ, ɝɥɚɜɧɵɟ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɵ, ɪɚɛɨɬɧɢɤɢ ɫɥɭɠɛɵ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɩɪɟɞɫɬɚɜɢɬɟɥɢ ɨɪɝɚɧɨɜ Ƚɨɫɝɨɪɩɪɨɦɧɚɞɡɨɪɚ. 8.11. ɉɪɢ ɢɡɴɹɬɢɢ ɬɚɥɨɧɚ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ: – ɫɞɟɥɚɬɶ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɭɸ ɨɬɦɟɬɤɭ ɜ ɤɨɪɟɲɤɟ ɬɚɥɨɧɚ, ɨɫɬɚɜɲɟɝɨɫɹ ɜ ɭɞɨɫɬɨɜɟɪɟɧɢɢ ɭ ɧɚɪɭɲɢɬɟɥɹ ɩɪɚɜɢɥ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ; – ɥɢɰɨ, ɢɡɵɦɚɸɳɟɟ ɬɚɥɨɧ ɡɚ ɨɛɧɚɪɭɠɟɧɧɨɟ ɧɚɪɭɲɟɧɢɟ, ɨɛɹɡɚɧɨ ɜ ɤɨɪɟɲɤɟ ɬɚɥɨɧɚ ɭɤɚɡɚɬɶ ɤɨɧɤɪɟɬɧɭɸ ɢ ɚɪɝɭɦɟɧɬɢɪɨɜɚɧɧɭɸ ɩɪɢɱɢɧɭ ɢɡɴɹɬɢɹ, ɫɜɨɸ ɮɚɦɢɥɢɸ ɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɶ, ɞɚɬɭ ɢɡɴɹɬɢɹ ɬɚɥɨɧɚ; – ɩɟɪɟɞɚɬɶ ɬɚɥɨɧ ɜ ɨɬɞɟɥ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ; – ɩɨɫɬɚɜɢɬɶ ɜ ɢɡɜɟɫɬɧɨɫɬɶ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɚ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ, ɝɞɟ ɪɚɛɨɬɚɟɬ ɧɚɪɭɲɢɬɟɥɶ. 8.12. Ƚɥɚɜɧɵɣ ɢɧɠɟɧɟɪ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ – ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɨɬɞɟɥɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ: – ɪɟɝɢɫɬɪɢɪɭɟɬ ɢɡɴɹɬɵɟ ɬɚɥɨɧɵ ɜ ɠɭɪɧɚɥɟ (ɩɪɢɥɨɠɟɧɢɟ 4); – ɞɨɤɥɚɞɵɜɚɟɬ ɝɟɧɟɪɚɥɶɧɨɦɭ ɞɢɪɟɤɬɨɪɭ ɨɛ ɢɡɴɹɬɢɢ ɬɚɥɨɧɨɜ, ɤɨɥɢɱɟɫɬɜɟ ɢɡɴɹɬɵɯ ɬɚɥɨɧɨɜ ɢ ɩɨɞɪɨɛɧɨ ɢɧɮɨɪɦɢɪɭɟɬ ɨ ɩɪɢɱɢɧɚɯ ɢɡɴɹɬɢɹ ɬɚɥɨɧɨɜ; – ɩɨɞɚɟɬ ɜ ɨɬɞɟɥ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɨɩɥɚɬɵ ɬɪɭɞɚ ɞɨ 10 ɱɢɫɥɚ ɦɟɫɹɰɚ, ɫɥɟɞɭɸɳɟɝɨ ɡɚ ɨɬɱɟɬɧɵɦ, ɫɩɪɚɜɤɭ ɨ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚɯ, ɭ ɤɨɬɨɪɵɯ ɜ ɨɬɱɟɬɧɨɦ ɦɟɫɹɰɟ ɢɡɴɹɬɵ ɬɚɥɨɧɵ, ɢ ɫɨɝɥɚɫɨɜɚɧɧɵɟ ɫ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɚɦɢ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ ɩɪɟɞɥɨɠɟɧɢɹ ɨ ɫɧɢɠɟɧɢɢ ɪɚɡɦɟɪɚ ɩɪɟɦɢɢ ɩɨ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦ ɪɚɛɨɬɵ ɡɚ ɦɟɫɹɰ, ɜ ɤɨɬɨɪɨɦ ɩɪɨɢɡɨɲɥɢ ɧɚɪɭɲɟɧɢɹ. ɂɡɴɹɬɵɟ ɢɡ ɭɞɨɫɬɨɜɟɪɟɧɢɹ ɬɚɥɨɧɵ ɯɪɚɧɹɬɫɹ ɜ ɫɥɭɠɛɟ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɜ ɬɟɱɟɧɢɟ ɞɜɭɯ ɥɟɬ. 8.13. ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ, ɝɞɟ ɪɚɛɨɬɚɟɬ ɧɚɪɭɲɢɬɟɥɶ, ɩɨ ɩɨɥɭɱɟɧɢɢ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɢ ɨɛ ɢɡɴɹɬɢɢ ɬɚɥɨɧɚ ɭ ɟɝɨ ɩɨɞɱɢɧɟɧɧɨɝɨ ɨɛɹɡɚɧ ɜ ɬɪɟɯɞɧɟɜɧɵɣ ɫɪɨɤ ɩɨɞɚɬɶ ɜ ɨɬɞɟɥ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɩɪɟɞɥɨɠɟɧɢɹ ɨ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɢ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɦɟɪ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɹ ɤ ɧɚɪɭɲɢɜɲɟɦɭ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɩɪɚɜɢɥ, ɧɨɪɦ, ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ. 8.14. ɉɪɢ ɢɡɴɹɬɢɢ ɬɚɥɨɧɚ ʋ 1 ɩɪɢɦɟɧɹɸɬɫɹ ɬɚɤɢɟ ɦɟɪɵ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɹ: – ɫɧɢɠɟɧɢɟ ɪɚɡɦɟɪɚ ɩɪɟɦɢɢ ɡɚ ɬɟɤɭɳɢɣ ɦɟɫɹɰ (ɜ ɫɥɭɱɚɟ ɟɟ ɧɚɱɢɫɥɟɧɢɹ) ɞɨ 30% – ɜ ɡɚɜɢɫɢɦɨɫɬɢ ɨɬ ɯɚɪɚɤɬɟɪɚ ɧɚɪɭɲɟɧɢɹ; – ɩɪɨɜɨɞɢɬɫɹ ɜɧɟɩɥɚɧɨɜɵɣ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ. 8.15. ɉɪɢ ɢɡɴɹɬɢɢ ɬɚɥɨɧɚ ʋ 2 ɩɪɢɦɟɧɹɸɬɫɹ ɬɚɤɢɟ ɦɟɪɵ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɹ: – ɞɢɫɰɢɩɥɢɧɚɪɧɨɟ ɜɡɵɫɤɚɧɢɟ; – ɫɧɢɠɟɧɢɟ ɪɚɡɦɟɪɚ ɩɪɟɦɢɢ ɡɚ ɬɟɤɭɳɢɣ ɦɟɫɹɰ (ɜ ɫɥɭɱɚɟ ɟɟ ɧɚɱɢɫɥɟɧɢɹ) ɞɨ 75% – ɜ ɡɚɜɢɫɢɦɨɫɬɢ ɨɬ ɯɚɪɚɤɬɟɪɚ ɧɚɪɭɲɟɧɢɹ; – ɩɪɨɜɨɞɢɬɫɹ ɜɧɟɨɱɟɪɟɞɧɚɹ ɩɪɨɜɟɪɤɚ ɡɧɚɧɢɣ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. 8.16. ɉɪɢ ɢɡɴɹɬɢɢ ɬɚɥɨɧɚ ʋ 3 ɩɪɢɦɟɧɹɸɬɫɹ ɬɚɤɢɟ ɦɟɪɵ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɹ: – ɞɢɫɰɢɩɥɢɧɚɪɧɨɟ ɜɡɵɫɤɚɧɢɟ; – ɥɢɲɟɧɢɟ ɩɪɟɦɢɢ ɡɚ ɬɟɤɭɳɢɣ ɦɟɫɹɰ (ɜ ɫɥɭɱɚɟ ɟɟ ɧɚɱɢɫɥɟɧɢɹ); – ɩɪɨɜɨɞɢɬɫɹ ɜɧɟɨɱɟɪɟɞɧɚɹ ɩɪɨɜɟɪɤɚ ɡɧɚɧɢɣ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. 8.17. ɉɨ ɪɟɲɟɧɢɸ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɡɚ ɧɟɨɞɧɨɤɪɚɬɧɵɟ ɧɚɪɭɲɟɧɢɹ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɫ ɧɚɪɭɲɢɬɟɥɟɦ ɦɨɠɟɬ ɛɵɬɶ ɪɚɫɬɨɪɝɧɭɬ ɬɪɭɞɨɜɨɣ ɞɨɝɨɜɨɪ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɨɦ ɡɚɤɨɧɨɦ ɩɨɪɹɞɤɟ. 8.18. Ʉ ɥɢɰɚɦ, ɩɪɟɩɹɬɫɬɜɭɸɳɢɦ ɢɡɴɹɬɢɸ ɬɚɥɨɧɨɜ, ɩɪɢɦɟɧɹɸɬɫɹ ɦɟɪɵ ɞɢɫɰɢɩɥɢɧɚɪɧɨɝɨ ɢ ɦɚɬɟɪɢɚɥɶɧɨɝɨ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɹ. 8.19. ɉɨɫɥɟ ɭɫɩɟɲɧɨɝɨ ɩɪɨɯɨɠɞɟɧɢɹ ɧɚɪɭɲɢɬɟɥɟɦ ɨɱɟɪɟɞɧɨɣ ɩɪɨɜɟɪɤɢ ɡɧɚɧɢɣ ɪɚɧɟɟ ɢɡɴɹɬɵɟ ɬɚɥɨɧɵ ɜɨɫɫɬɚɧɚɜɥɢɜɚɸɬɫɹ. ɉɪɢɥɨɠɟɧɢɟ 1 ɎɈɊɆȺ ɀɍɊɇȺɅȺ ɉȿɊȼɈɃ ɋɌɍɉȿɇɂ ɈɉȿɊȺɌɂȼɇɈȽɈ ɄɈɇɌɊɈɅə Ⱦɨɥɠɧɨɫɬɶ Ⱦɨɥɠɧɨɫɬɶ (ɩɪɨɮɟɫɫɢɹ), ɋɨɞɟɪɠɚ(ɩɪɨɮɟɫɫɢɹ), Ⱦɚɬɚ ɩɪɨɎ.ɂ.Ɉ., ɩɨɞɧɢɟ ɜɵʋ Ɏ.ɂ.Ɉ. ɥɢɰ, ɜɟɞɟɧɢɹ ɩɢɫɢ ɥɢɰ, ɩɪɨɹɜɥɟɧɧɵɯ ɩ/ɩ ɞɨɩɭɫɬɢɜɲɢɯ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɜɨɞɢɜɲɢɯ ɩɪɨɧɚɪɭɲɟɧɢɣ ɧɚɪɭɲɟɧɢɹ ɜɟɪɤɭ 1

Ɉɬɦɟɬɤɚ ɨ ɜɵɩɨɥɧɟɆɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ ɧɢɢ (ɞɚɬɚ, ɩɨɞɩɢɫɶ Ɉɬɜɟɬɫɬɜɟɧ(ɩɪɟɞɥɨɠɟɧɢɹ) ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɡɚ ɋɪɨɤ ɢɫɧɵɟ ɡɚ ɢɫɩɨ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɸ ɩɨɥɧɟɧɢɹ ɢɫɩɨɥɧɟɧɢɟ ɢ ɨɛɳɟɩɨɥɧɟɧɢɟ ɧɟɞɨɫɬɚɬɤɨɜ ɢ ɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɢɧɫɩɟɤɬɨɧɚɪɭɲɟɧɢɣ ɪɚ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ) 6

ɉɪɢɦɟɱɚɧɢɟ: 1. ɇɚ ɨɛɥɨɠɤɟ ɠɭɪɧɚɥɚ ɭɤɚɡɵɜɚɟɬɫɹ ɧɚɢɦɟɧɨɜɚɧɢɟ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ, ɰɟɯɚ ɢ ɭɱɚɫɬɤɚ; ɞɚɬɵ ɧɚɱɚɥɚ ɢ ɨɤɨɧɱɚɧɢɹ ɜɟɞɟɧɢɹ ɠɭɪɧɚɥɚ. 2. ɇɚ 1-ɣ ɫɬɪɚɧɢɰɟ ɪɟɤɨɦɟɧɞɭɟɬɫɹ ɩɪɢɜɟɫɬɢ ɩɚɦɹɬɤɭ ɩɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɸ ɩɟɪɜɨɣ ɫɬɭɩɟɧɢ ɤɨɧɬɪɨɥɹ, ɧɚ 2-ɣ ɫɬɪɚɧɢɰɟ – ɜɵɞɟɪɠɤɢ ɢɡ ɉɨɥɨɠɟɧɢɹ ɨɛ ɨɛɳɟɫɬɜɟɧɧɨɦ ɢɧɫɩɟɤɬɨɪɟ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ. 40

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ТРИСТУПІНЧАСТИЙ КОНТРОЛЬ ɉɪɢɥɨɠɟɧɢɟ 2 ɎɈɊɆȺ ɀɍɊɇȺɅȺ ȼɌɈɊɈɃ ɋɌɍɉȿɇɂ ɈɉȿɊȺɌɂȼɇɈȽɈ ɄɈɇɌɊɈɅə Ⱦɚɬɚ ɩɪɨ- ɋɨɫɬɚɜ ɤɨɦɢɫɫɢɢ, ȼɵɹɜɥɟɧɧɵɟ ɧɟ- Ɇɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ Ɉɬɜɟɬɫɬɜɟɧ- ɋɪɨɤ ɢɫ- Ɉɬɦɟɬɤɚ ɨ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɢ (ɞɚɬɚ, ɩɨɞɞɨɫɬɚɬɤɢ ɢ ɧɚɪɭ- ɩɨ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɸ ɧɵɟ ɡɚ ɢɫ- ɩɨɥɧɟɧɢɹ ɩɢɫɶ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɡɚ ɢɫɩɨɥɧɟɧɢɟ ɩɪɨɜɨɞɢɜɲɟɣ ɜɟɞɟɧɢɹ ɢ ɩɪɟɞɫɟɞɚɬɟɥɹ ɤɨɦɢɫɫɢɢ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɤɨɧɬɪɨɥɶ (Ɏ.ɂ.Ɉ., ɲɟɧɢɹ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɧɟɞɨɫɬɚɬɤɨɜ ɢ ɩɨɥɧɟɧɢɟ ɬɪɭɞɚ) ɧɚɪɭɲɟɧɢɣ ɬɪɭɞɚ ɞɨɥɠɧɨɫɬɶ) 1

ɉɪɢɦɟɱɚɧɢɟ: 1. ɇɚ ɨɛɥɨɠɤɟ ɠɭɪɧɚɥɚ ɭɤɚɡɵɜɚɟɬɫɹ ɧɚɢɦɟɧɨɜɚɧɢɟ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ, ɰɟɯɚ, Ɏ.ɂ.Ɉ. ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɚ ɰɟɯɚ; ɞɚɬɵ ɧɚɱɚɥɚ ɢ ɨɤɨɧɱɚɧɢɹ ɜɟɞɟɧɢɹ ɠɭɪɧɚɥɚ. 2. ɇɚ 1-ɣ ɫɬɪɚɧɢɰɟ ɪɟɤɨɦɟɧɞɭɟɬɫɹ ɩɪɢɜɟɫɬɢ ɩɚɦɹɬɤɭ ɩɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɸ ɜɬɨɪɨɣ ɫɬɭɩɟɧɢ ɤɨɧɬɪɨɥɹ.

ɉɪɢɥɨɠɟɧɢɟ 3

Ʌɢɰɟɜɚɹ ɫɬɨɪɨɧɚ ɬɚɥɨɧɚ

---------------------------------------------------------------------------------------------------Ʉɨɪɟɲɨɤ ɤ ɬɚɥɨɧɭ ʋ 1 (ʋ 2) (ʋ 3) | Ɍɚɥɨɧ ʋ 1 (ʋ 2) (ʋ 3) Ɍɚɥɨɧ ɢɡɴɹɬ | Ɏ.ɂ.Ɉ. ____________________________ Ⱦɨɥɠɧɨɫɬɶ _____________________ | ɐɟɯ ______________________________ Ɏ.ɂ.Ɉ. _________________________ | ɉɪɨɮɟɫɫɢɹ (ɞɨɥɠɧɨɫɬɶ)_____________ Ⱦɚɬɚ «___» _____________________ | Ⱦɨɩɭɫɬɢɥ ɧɚɪɭɲɟɧɢɟ _______________ ɉɨɞɩɢɫɶ _______________________ | __________________________________ | (ɭɤɚɡɚɬɶ ɯɚɪɚɤɬɟɪ ɧɚɪɭɲɟɧɢɹ) | _________________________________ | ɞɨɥɠɧɨɫɬɶ ɥɢɰɚ, ɢɡɴɹɜɲɟɝɨ ɬɚɥɨɧ | _________________________________ | Ɏ.ɂ.Ɉ. ___________________________ | Ⱦɚɬɚ _________ ɉɨɞɩɢɫɶ ___________ ---------------------------------------------------------------------------------------------------

Ɉɛɨɪɨɬɧɚɹ ɫɬɨɪɨɧɚ ɬɚɥɨɧɚ

-------------------------------------------------------------------------------------------------ɉɨɞɩɢɫɶ ɥɢɰɚ, ɞɨɩɭɫɬɢɜɲɟɝɨ | Ɉɛɴɹɫɧɟɧɢɟ ɥɢɰɚ, ɞɨɩɭɫɬɢɜɲɟɝɨ ɧɚɪɭɲɟɧɢɟ ɩɪɚɜɢɥ | ɧɚɪɭɲɟɧɢɟ ______________________ | ________________________________ | ________________________________ ______________________________ Ⱦɚɬɚ «___» ____________________ | ________________________________ | ________________________________ | ɉɨɞɩɢɫɶ ________________________ | Ⱦɚɬɚ «___» _____________________ -------------------------------------------------------------------------------------------------------

ɉɪɢɥɨɠɟɧɢɟ 4 ɎɈɊɆȺ ɀɍɊɇȺɅȺ ɊȿȽɂɋɌɊȺɐɂɂ ɂɁɔəɌɕɏ ɈɌɊɕȼɇɕɏ ɌȺɅɈɇɈȼ ʋ ɩ/ɩ

Ⱦɚɬɚ ɢɡɴɹɬɢɹ ɬɚɥɨɧɚ

Ɏ.ɂ.Ɉ., ɞɨɥɠɧɨɫɬɶ, ʋ ɦɟɫɬɨ ɪɚɛɨɬɵ ɥɢɰɚ, ɢɡɴɹɭ ɤɨɬɨɪɨɝɨ ɢɡɴɹɬ ɬɨɝɨ ɬɚɥɨɧ ɬɚɥɨɧɚ 3

ɏɚɪɚɤɬɟɪ ɞɨɩɭɳɟɧɧɨɝɨ ɧɚɪɭɲɟɧɢɹ 5

Ɏ.ɂ.Ɉ., ɉɪɟɞɭɫɦɨɬɪɟɧɞɨɥɠɧɨɫɬɶ ɧɵɟ ɦɟɪɵ ɜɨɡɞɟɣɥɢɰɚ, ɢɡɴɹɜ- ɫɬɜɢɹ ɧɚ ɧɚɪɭɲɢɲɟɝɨ ɬɚɥɨɧ ɬɟɥɹ 6

Ɉɬɦɟɬɤɚ ɨ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɢ (ɞɚɬɚ, ɩɨɞɩɢɫɶ ɢɧɠɟɧɟɪɚ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ) 8

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ДОСВІД ПАТ «КИЇВСЬКИЙ КПК»

ɉɭɛɥɢɱɧɨɟ ɚɤɰɢɨɧɟɪɧɨɟ ɨɛɳɟɫɬɜɨ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɤɚɪɬɨɧɧɨ-ɛɭɦɚɠɧɵɣ ɤɨɦɛɢɧɚɬ» ɁɊȺɁɈɄ

ɉɊɂɄȺɁ ʋ ________ ɨɬ «_____»____________ 2013 ɝ.

ɝ. Ɉɛɭɯɨɜ

«ɈȻ ɈɊȽȺɇɂɁȺɐɂɂ ȻȿɁɈɉȺɋɇɈȽɈ ɉɊɈȼȿȾȿɇɂə ɊȿɆɈɇɌɇɕɏ ɊȺȻɈɌ ȼ ɉȿɊɂɈȾ ɈɋɌȺɇɈȼɄɂ ɄɈɆȻɂɇȺɌȺ ɇȺ ɄȺɉɂɌȺɅɖɇɕɃ ɊȿɆɈɇɌ» ɋ ɰɟɥɶɸ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɝɨ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ ɪɟɦɨɧɬɧɵɯ ɪɚɛɨɬ ɢ ɩɪɟɞɭɩɪɟɠɞɟɧɢɹ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ ɜ ɩɟɪɢɨɞ ɨɫɬɚɧɨɜɤɢ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɧɚ ɤɚɩɢɬɚɥɶɧɵɣ ɪɟɦɨɧɬ ɫ 14 ɩɨ 18 ɢɸɥɹ 2013 ɝɨɞɚ ɉɊɂɄȺɁɕȼȺɘ: 1. ɇɚɱɚɥɶɧɢɤɚɦ ɰɟɯɨɜ, ɫɥɭɠɛ ɜ ɫɪɨɤ ɞɨ 12.07.2013 ɝɨɞɚ ɩɪɨɜɟɫɬɢ ɜɧɟɩɥɚɧɨɜɵɣ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɩɨɠɚɪɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɫɨ ɜɫɟɦɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚɦɢ ɩɨɞɱɢɧɟɧɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɛɭɞɭɬ ɩɪɢɧɢɦɚɬɶ ɭɱɚɫɬɢɟ ɜ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɢ ɪɚɛɨɬ ɤɚɩɢɬɚɥɶɧɨɝɨ ɪɟɦɨɧɬɚ. 2. ɇɚ ɜɫɟ ɪɚɛɨɬɵ ɩɨɜɵɲɟɧɧɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, ɜɵɩɨɥɧɹɟɦɵɟ ɫɨɛɫɬɜɟɧɧɵɦɢ ɫɢɥɚɦɢ ɢ ɫɢɥɚɦɢ ɩɨɞɪɹɞɧɵɯ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɣ, ɞɨ ɧɚɱɚɥɚ ɢɯ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɜɵɞɚɬɶ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɨɦ ɩɨɪɹɞɤɟ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɩɪɢɥɨɠɟɧɢɹ 3 ɤ ɉɪɚɜɢɥɚɦ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɜ ɰɟɥɥɸɥɨɡɧɨ-ɛɭɦɚɠɧɨɣ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɫɬɢ (ɇɉȺɈɉ 21.0-1.01-87) ɧɚɪɹɞɵ-ɞɨɩɭɫɤɢ, ɨɩɪɟɞɟɥɹɸɳɢɟ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ, ɦɟɫɬɨ, ɜɪɟɦɹ ɢ ɭɫɥɨɜɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɝɨ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬ, ɫɨɫɬɚɜ ɛɪɢɝɚɞɵ ɢ ɥɢɰ, ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɵɯ ɡɚ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɪɚɛɨɬ. Ɉɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɵɟ – ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɢ ɰɟɯɨɜ, ɫɥɭɠɛ. 3. ɉɨɞɝɨɬɨɜɤɭ ɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɝɚɡɨɨɩɚɫɧɵɯ ɪɚɛɨɬ, ɜ ɬɨɦ ɱɢɫɥɟ ɪɚɛɨɬ, ɫɜɹɡɚɧɧɵɯ ɫ ɩɪɟɛɵɜɚɧɢɟɦ ɥɸɞɟɣ ɜ ɤɨɥɨɞɰɚɯ, ɟɦɤɨɫɬɹɯ, ɚɩɩɚɪɚɬɚɯ, ɫɨɫɭɞɚɯ ɢ ɞɪɭɝɨɦ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɢ, ɝɞɟ ɜɨɡɦɨɠɧɨ ɜɵɞɟɥɟɧɢɟ ɜɪɟɞɧɵɯ ɝɚɡɨɜ ɢɥɢ ɧɟɞɨɫɬɚɬɨɱɧɨɟ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɤɢɫɥɨɪɨɞɚ, ɩɪɨɜɨɞɢɬɶ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ Ɍɢɩɨɜɨɣ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɟɣ ɩɨ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɝɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɝɚɡɨɨɩɚɫɧɵɯ ɪɚɛɨɬ (ɇɉȺɈɉ 0.00-5.11-85) ɢ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɦɢ ɰɟɯɨɜɵɦɢ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɹɦɢ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ. Ɉɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɵɟ – ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɢ ɰɟɯɨɜ, ɫɥɭɠɛ. 4. Ɉɛɟɫɩɟɱɢɬɶ ɪɟɦɨɧɬɧɵɟ ɛɪɢɝɚɞɵ ɢ ɥɢɰ, ɩɪɢɜɥɟɤɚɟɦɵɯ ɤ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɸ ɜɫɩɨɦɨɝɚɬɟɥɶɧɵɯ ɪɚɛɨɬ (ɱɢɫɬɤɚ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɭɛɨɪɤɚ ɬɟɪɪɢɬɨɪɢɢ ɰɟɯɚ ɨɬ ɦɭɫɨɪɚ, ɩɨɤɪɚɫɤɚ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɨɝɪɚɠɞɟɧɢɣ ɢ ɬ. ɩ.) ɜɫɟɦɢ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɦɢ ɢɫɩɪɚɜɧɵɦɢ ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɚɦɢ, ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɹɦɢ, ɫɪɟɞɫɬɜɚɦɢ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ, ɜ ɬɨɦ ɱɢɫɥɟ ɤɚɫɤɚɦɢ. Ɉɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɵɟ – ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɢ ɰɟɯɨɜ, ɫɥɭɠɛ. 5. ɇɚ ɩɟɪɢɨɞ ɨɫɬɚɧɨɜɤɢ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɧɚ ɤɚɩɢɬɚɥɶɧɵɣ ɪɟɦɨɧɬ ɪɚɫɩɨɪɹɠɟɧɢɹɦɢ ɩɨ ɰɟɯɭ ɢɡ ɱɢɫɥɚ ɢɧɠɟɧɟɪɧɨɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɯ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɧɚɡɧɚɱɢɬɶ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɵɯ ɞɟɠɭɪɧɵɯ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ. ɍɫɬɚɧɨɜɢɬɶ, ɱɬɨ ɨɫɧɨɜɧɨɣ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɶɸ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɵɯ ɞɟɠɭɪɧɵɯ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɜ ɩɟɪɢɨɞ ɨɫɬɚɧɨɜɤɢ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɧɚ ɤɚɩɢɬɚɥɶɧɵɣ ɪɟɦɨɧɬ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɟ ɩɨɫɬɨɹɧɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɡɚ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟɦ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɩɨɠɚɪɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɩɪɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɢ ɜɫɟɯ ɜɢɞɨɜ ɪɚɛɨɬ ɜ ɰɟɯɟ. Ɉɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɵɦ ɞɟɠɭɪɧɵɦ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɜ ɨɛɹɡɚɬɟɥɶɧɨɦ ɩɨɪɹɞɤɟ ɧɨɫɢɬɶ ɨɬɥɢɱɢɬɟɥɶɧɭɸ (ɤɪɚɫɧɵɣ ɰɜɟɬ) ɧɚɪɭɤɚɜɧɭɸ ɩɨɜɹɡɤɭ ɫ ɧɚɞɩɢɫɶɸ «Ⱦɟɠɭɪɧɵɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ». Ɉɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɵɟ – ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɢ ɰɟɯɨɜ, ɫɥɭɠɛ. 6. ɉɪɢɜɟɫɬɢ ɜ ɩɨɜɵɲɟɧɧɭɸ ɝɨɬɨɜɧɨɫɬɶ ɩɟɪɜɢɱɧɵɟ ɫɪɟɞɫɬɜɚ ɩɨɠɚɪɨɬɭɲɟɧɢɹ (ɨɝɧɟɬɭɲɢɬɟɥɢ, ɹɳɢɤɢ ɫ ɩɟɫɤɨɦ ɢ ɥɨɩɚɬɚɦɢ, ɛɚɝɪɵ, ɬɨɩɨɪɵ, ɥɨɦɵ, ɜɟɞɪɚ, ɤɨɲɦɵ), ɫɨɡɞɚɬɶ ɜɪɟɦɟɧɧɵɟ ɡɚɩɚɫɵ ɜɨɞɵ ɜ ɫɤɥɚɞɚɯ ɫɵɪɶɹ, ɝɨɬɨɜɨɣ ɩɪɨɞɭɤɰɢɢ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɜ ɰɟɯɚɯ. Ɉ ɦɟɫɬɚɯ ɭɫɬɚɧɨɜɤɢ ɟɦɤɨɫɬɟɣ ɫ ɡɚɩɚɫɚɦɢ ɩɨɠɚɪɧɨɣ ɜɨɞɵ ɢ ɢɯ ɨɛɴɟɦɟ ɜ ɩɢɫɶɦɟɧɧɨɦ ɜɢɞɟ ɫɨɨɛɳɢɬɶ ɜ ɨɬɞɟɥ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ 43-Ƚɉɋɑ ɜ ɫɪɨɤ ɞɨ 12.07.2013 ɝ. Ɉɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɵɟ – ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɢ ɰɟɯɨɜ, ɡɚɜɟɞɭɸɳɢɟ ɫɤɥɚɞɚɦɢ. 7. Ʉɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟɦ ɞɚɧɧɨɝɨ ɩɪɢɤɚɡɚ ɜɨɡɥɨɠɢɬɶ ɧɚ ɝɥɚɜɧɨɝɨ ɢɧɠɟɧɟɪɚ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ – ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɚ ɨɬɞɟɥɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ _______________. Ƚɟɧɟɪɚɥɶɧɵɣ ɞɢɪɟɤɬɨɪ

–––––––––––––––––––––––

ɋɨɝɥɚɫɨɜɚɧɨ: Ⱦɢɪɟɤɬɨɪ ɩɨ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɭ

–––––––––––––––––––––––

Ƚɥɚɜɧɵɣ ɢɧɠɟɧɟɪ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ – ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɨɬɞɟɥɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ

–––––––––––––––––––––––

ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɸɪɢɞɢɱɟɫɤɨɝɨ ɨɬɞɟɥɚ

–––––––––––––––––––––––

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПИТНОЮ ВОДОЮ

ɉɭɛɥɿɱɧɟ ɚɤɰɿɨɧɟɪɧɟ ɬɨɜɚɪɢɫɬɜɨ «Ʉɢʀɜɫɶɤɢɣ ɤɚɪɬɨɧɧɨ-ɩɚɩɟɪɨɜɢɣ ɤɨɦɛɿɧɚɬ»

ɁɊȺɁɈɄ

ɇȺɄȺɁ ʋ ɜɿɞ «_____»____________ 2013 ɪ.

ɦ. Ɉɛɭɯɿɜ

«ɉɊɈ ɈɊȽȺɇȱɁȺɐȱɘ ɁȺȻȿɁɉȿɑȿɇɇə ɉɊȺɐȱȼɇɂɄȱȼ ɉɂɌɇɈɘ ȼɈȾɈɘ» ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ Ʉɨɧɜɟɧɰɿʀ ɆɈɉ ʋ 155 ɩɪɨ ɛɟɡɩɟɤɭ ɿ ɝɿɝɿɽɧɭ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɜɢɪɨɛɧɢɱɟ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɟ ɿ Ɋɟɤɨɦɟɧɞɚɰɿʀ ʋ 97 ɳɨɞɨ ɨɯɨɪɨɧɢ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɧɚ ɦɿɫɰɹɯ ɪɨɛɨɬɢ, ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɡɨɛɨɜ’ɹɡɚɧɢɣ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɜɥɚɲɬɭɜɚɧɧɹ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɦɿɫɰɹɯ ɭ ɞɨɫɬɚɬɧɿɣ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ɩɭɧɤɬɿɜ ɩɨɫɬɚɱɚɧɧɹ ɩɢɬɧɨʀ ɜɨɞɢ. ɑɢɧɧɨɸ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ ɋɟɤɪɟɬɚɪɿɚɬɭ ȼɐɊɉɋ «ɉɪɨ ɩɨɫɬɚɱɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬɧɢɤɿɜ ɝɚɪɹɱɢɯ ɰɟɯɿɜ ɝɚɡɨɜɚɧɨɸ ɩɿɞɫɨɥɟɧɨɸ ɜɨɞɨɸ» ɜɿɞ 11 ɱɟɪɜɧɹ 1934 ɪɨɤɭ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽɬɶɫɹ, ɳɨ ɡ ɦɟɬɨɸ ɩɨɥɿɩɲɟɧɧɹ ɭɦɨɜ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɨɫɬɿ ɪɨɛɿɬɧɢɤɿɜ ɝɚɪɹɱɢɯ ɰɟɯɿɜ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɡɨɛɨɜ’ɹɡɚɧɿ ɛɟɡɤɨɲɬɨɜɧɨ ɩɨɫɬɚɱɚɬɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɝɚɡɨɜɚɧɨɸ ɩɿɞɫɨɥɟɧɨɸ ɜɨɞɨɸ, ɳɨ ɦɿɫɬɢɬɶ 0,5% ɩɨɜɚɪɟɧɨʀ ɫɨɥɿ (ɯɥɨɪɢɫɬɢɣ ɧɚɬɪɿɣ); ɝɚɡɚɰɿɹ ɜɨɞɢ ɦɚɽ ɩɪɨɜɚɞɢɬɢɫɹ ɜɭɝɥɟɤɢɫɥɨɬɨɸ. ɍɫɬɚɧɨɜɤɢ ɞɥɹ ɩɨɫɬɚɱɚɧɧɹ ɝɚɡɨɜɚɧɨɸ ɩɿɞɫɨɥɟɧɨɸ ɜɨɞɨɸ ɩɨɜɢɧɧɿ ɦɚɬɢ ɩɪɢɫɬɪɨʀ, ɳɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɸɬɶ ɭ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɭɦɨɜɚɯ ɧɚɥɟɠɧɭ ɬɟɦɩɟɪɚɬɭɪɭ ɧɚɩɨɸ (ɜɿɞ +8 ºɋ ɞɨ +20 ºɋ). ɉɨɫɬɚɱɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬɧɢɤɚɦ ɝɚɡɨɜɚɧɨʀ ɩɿɞɫɨɥɟɧɨʀ ɜɨɞɢ ɧɟ ɡɜɿɥɶɧɹɽ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɨ ɜɿɞ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɭ ɩɨɫɬɚɱɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬɧɢɤɚɦ ɞɨɛɪɨɹɤɿɫɧɨʀ ɩɪɿɫɧɨʀ ɜɨɞɢ ɧɚ ɡɚɝɚɥɶɧɢɯ ɩɿɞɫɬɚɜɚɯ. Ɂ ɦɟɬɨɸ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɳɨɞɨ ɩɢɬɚɧɶ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɩɢɬɧɨɸ ɜɨɞɨɸ, ɩɨɥɿɩɲɟɧɧɹ ɭɦɨɜ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɨɫɬɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɿɫɧɭɸɱɨʀ ɧɚ ɤɨɦɛɿɧɚɬɿ ɛɚɝɚɬɨɪɿɱɧɨʀ ɩɪɚɤɬɢɤɢ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɭ ɥɿɬɧɿ ɦɿɫɹɰɿ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ ɦɿɧɟɪɚɥɶɧɨɸ ɫɬɨɥɨɜɨɸ ɜɨɞɨɸ ɭ ɩɥɹɲɤɚɯ. ɇȺɄȺɁɍɘ: 1. ɇɚɱɚɥɶɧɢɤɚɦ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜ, ɰɟɯɿɜ, ɫɥɭɠɛ, ɿɧɲɢɯ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɢɯ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿɜ: 1.1. Ɂɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɛɟɡɩɟɪɟɛɿɣɧɟ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹ ɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɞɥɹ ɝɚɡɨɜɚɧɨʀ ɜɨɞɢ, ɫɜɨɽɱɚɫɧɭ ɡɚɦɿɧɭ ɛɚɥɨɧɿɜ ɡ ɜɭɝɥɟɤɢɫɥɨɬɨɸ ɬɚ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɱɢɧɧɢɯ ɧɨɪɦ ɩɢɬɧɢɯ ɮɨɧɬɚɧɱɢɤɿɜ. 1.2. Ɂɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɡ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɨɝɨ ɦɚɬɟɪɿɚɥɶɧɨɝɨ ɫɤɥɚɞɭ ɦɿɧɟɪɚɥɶɧɨʀ ɜɨɞɢ ɬɚ ɜɢɞɚɱɭ ʀʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɭ. 1.3. Ɂɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɡɛɿɪ ɬɚ ɩɨɜɟɪɧɟɧɧɹ ɧɚ ɭɬɢɥɿɡɚɰɿɸ ɩɭɫɬɢɯ ɩɥɹɲɨɤ ɡ-ɩɿɞ ɜɨɞɢ. 2. ȼɿɞɞɿɥɭ ɦɚɬɟɪɿɚɥɶɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɩɨɫɬɚɱɚɧɧɹ (__________): 2.1. Ɂɞɿɣɫɧɸɜɚɬɢ ɜ ɩɟɪɿɨɞ ɡ 20 ɬɪɚɜɧɹ ɩɨ 31 ɫɟɪɩɧɹ 2013 ɪɨɤɭ ɩɪɢɞɛɚɧɧɹ ɫɬɨɥɨɜɨʀ ɦɿɧɟɪɚɥɶɧɨʀ ɝɚɡɨɜɚɧɨʀ ɜɨɞɢ ɭ ɧɟɨɛɯɿɞɧɿɣ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɞɨɜɿɞɤɨɸ ɜɿɞɞɿɥɭ ɤɚɞɪɿɜ ɩɪɨ ɨɛɥɿɤɨɜɢɣ ɫɤɥɚɞ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɢɯ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿɜ ɬɚ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɜɚɬɢ ʀʀ ɜɢɞɚɱɭ ɱɟɪɟɡ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɣ ɦɚɬɟɪɿɚɥɶɧɢɣ ɫɤɥɚɞ. 2.2. Ɂɚɛɟɡɩɟɱɭɜɚɬɢ ɡɛɿɪ ɬɚ ɭɬɢɥɿɡɚɰɿɸ ɩɭɫɬɢɯ ɩɥɹɲɨɤ ɡ-ɩɿɞ ɜɨɞɢ. 3. ȼɿɞɞɿɥɭ ɤɚɞɪɿɜ (__________) ɩɪɨɬɹɝɨɦ ɬɪɚɜɧɹ–ɫɟɪɩɧɹ ɧɚɞɚɜɚɬɢ ɜɿɞɞɿɥɭ ɦɚɬɟɪɿɚɥɶɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɞɨɜɿɞɤɢ ɩɪɨ ɨɛɥɿɤɨɜɢɣ ɫɤɥɚɞ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɢɯ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿɜ. 4. Ʉɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹɦ ɞɚɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɭ ɩɨɤɥɚɫɬɢ ɧɚ ɝɨɥɨɜɧɨɝɨ ɿɧɠɟɧɟɪɚ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ – ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɚ ɜɿɞɞɿɥɭ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ_________________. Ƚɟɧɟɪɚɥɶɧɢɣ ɞɢɪɟɤɬɨɪ ɉɈȽɈȾɀȿɇɈ: Ƚɨɥɨɜɧɢɣ ɿɧɠɟɧɟɪ Ⱦɢɪɟɤɬɨɪ ɡ ɟɤɨɧɨɦɿɤɢ ɬɚ ɮɿɧɚɧɫɿɜ Ⱦɢɪɟɤɬɨɪ ɡ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ Ⱦɢɪɟɤɬɨɪ ɿɡ ɡɚɤɭɩɿɜɟɥɶ Ƚɨɥɨɜɧɢɣ ɛɭɯɝɚɥɬɟɪ ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɸɪɢɞɢɱɧɨɝɨ ɜɿɞɞɿɥɭ Ƚɨɥɨɜɚ ɩɪɨɮɤɨɦɭ

____________________________ ____________________________ «_____»_______________2013 ɪ. ____________________________ «_____»_______________2013 ɪ. ____________________________ «_____»_______________2013 ɪ. ____________________________ «_____»_______________2013 ɪ. ____________________________ «_____»_______________2013 ɪ. ____________________________ «_____»_______________2013 ɪ. ____________________________ «_____»_______________2013 ɪ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ДОСВІД ПАТ «КИЇВСЬКИЙ КПК»

ɉɭɛɥɢɱɧɨɟ ɚɤɰɢɨɧɟɪɧɨɟ ɨɛɳɟɫɬɜɨ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɤɚɪɬɨɧɧɨ-ɛɭɦɚɠɧɵɣ ɤɨɦɛɢɧɚɬ»

ɁɊȺɁɈɄ

ɍɬɜɟɪɠɞɚɸ Ƚɟɧɟɪɚɥɶɧɵɣ ɞɢɪɟɤɬɨɪ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ» ___________________ «___»_________2012 ɝ.

ɉɈɅɈɀȿɇɂȿ ɨ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɯ ɚɩɬɟɱɤɚɯ ɜ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ» ɋɨɝɥɚɫɨɜɚɧɨ: Ƚɥɚɜɧɵɣ ɢɧɠɟɧɟɪ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ – ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɨɬɞɟɥɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ»

____________________________ «_____»_______________2013 ɝ.

ɉɪɟɞɫɬɚɜɢɬɟɥɶ ɜɵɫɲɟɝɨ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɚ – ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɵɣ ɡɚ ɢɧɬɟɝɪɢɪɨɜɚɧɧɭɸ ɫɢɫɬɟɦɭ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɤɚɱɟɫɬɜɨɦ ɢ ɨɤɪɭɠɚɸɳɟɣ ɫɪɟɞɨɣ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ»

____________________________ «_____»_______________2013 ɝ.

ɉɪɟɞɫɟɞɚɬɟɥɶ ɩɪɨɮɤɨɦɚ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ»

____________________________ «_____»_______________2013 ɝ.

ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɸɪɢɞɢɱɟɫɤɨɝɨ ɨɬɞɟɥɚ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ»

____________________________ «_____»_______________2013 ɝ.

ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɨɬɞɟɥɚ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɤɚɱɟɫɬɜɨɦ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ»

____________________________ «_____»_______________2013 ɝ.

Ɋɚɡɪɚɛɨɬɚɧɨ: Ɂɚɜɟɞɭɸɳɢɣ ɚɦɛɭɥɚɬɨɪɨɢɟɣ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ»

____________________________ «_____»_______________2013 ɝ.

ɋɨɞɟɪɠɚɧɢɟ: 1. ɇɚɡɧɚɱɟɧɢɟ 2. ɐɟɥɶ ɢ ɨɛɥɚɫɬɶ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɹ 3. Ɉɩɪɟɞɟɥɟɧɢɹ ɢ ɫɨɤɪɚɳɟɧɢɹ 4. Ʉɨɦɩɥɟɤɬɚɰɢɹ ɢ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɨɣ ɚɩɬɟɱɤɢ 5. ɉɪɢɥɨɠɟɧɢɟ 1. ɉɪɢɦɟɪɧɵɣ ɩɟɪɟɱɟɧɶ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɯ ɩɪɟɩɚɪɚɬɨɜ ɢ ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɣ, ɧɚɯɨɞɹɳɢɯɫɹ ɜ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɨɣ ɚɩɬɟɱɤɟ ɫ ɭɤɚɡɚɧɢɟɦ ɩɨɤɚɡɚɧɢɣ ɞɥɹ ɢɯ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɹ ɢ ɤɪɚɬɤɚɹ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɹ ɩɨ ɢɯ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɸ 1. ɇɚɡɧɚɱɟɧɢɟ

1.1 ɇɚɫɬɨɹɳɟɟ ɉɨɥɨɠɟɧɢɟ ɨɩɪɟɞɟɥɹɟɬ ɩɨɪɹɞɨɤ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ, ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɹ ɢ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɹ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɯ

ɚɩɬɟɱɟɤ ɞɥɹ ɨɤɚɡɚɧɢɹ ɩɟɪɜɨɣ (ɞɨɜɪɚɱɟɛɧɨɣ) ɩɨɦɨɳɢ ɩɨɬɟɪɩɟɜɲɢɦ ɜ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ.

2. ɐɟɥɶ ɢ ɨɛɥɚɫɬɶ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɹ 2.1. ɇɚɫɬɨɹɳɟɟ ɉɨɥɨɠɟɧɢɟ ɪɚɡɪɚɛɨɬɚɧɨ ɧɚ ɨɫɧɨɜɚɧɢɢ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɉɪɚɜɢɥ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɜ ɰɟɥɥɸɥɨɡɧɨ-ɛɭɦɚɠɧɨɣ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɫɬɢ (ɇɉȺɈɉ 1.5.30-1.01-87), ɩ. 3.50 ɤɨɬɨɪɨɝɨ ɬɪɟɛɭɟɬ, ɱɬɨɛɵ ɜɨ ɜɫɟɯ ɰɟɯɚɯ ɢ ɧɚ ɭɱɚɫɬɤɚɯ ɞɥɹ ɨɤɚɡɚɧɢɹ ɩɟɪɜɨɣ ɩɨɦɨɳɢ ɩɨɬɟɪɩɟɜɲɟɦɭ ɛɵɥɢ ɚɩɬɟɱɤɢ, ɫɧɚɛɠɟɧɧɵɟ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɦ ɧɚɛɨɪɨɦ ɦɟɞɢɤɚɦɟɧɬɨɜ, ɩɟɪɟɱɟɧɶ ɤɨɬɨɪɵɯ ɨɩɪɟɞɟɥɹɟɬ ɚɦɛɭɥɚɬɨɪɢɹ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ. 2.2. ɉɨɥɨɠɟɧɢɟ ɨ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɯ ɚɩɬɟɱɤɚɯ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ» ɢɦɟɟɬ ɫɜɨɟɣ ɰɟɥɶɸ ɭɫɬɚɧɨɜɢɬɶ ɩɨɪɹɞɨɤ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ, ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɹ ɢ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɹ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɯ ɚɩɬɟɱɟɤ ɞɥɹ ɨɤɚɡɚɧɢɹ ɩɟɪɜɨɣ (ɞɨɜɪɚɱɟɛɧɨɣ) ɩɨɦɨɳɢ ɩɨɬɟɪɩɟɜɲɢɦ ɜ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɫ ɭɱɟɬɨɦ ɯɚɪɚɤɬɟɪɚ ɜɪɟɞɧɵɯ ɢ ɨɩɚɫɧɵɯ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɮɚɤɬɨɪɨɜ, ɢɦɟɸɳɢɯɫɹ ɧɚ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬɚɯ. 2.3. Ɍɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɧɚɫɬɨɹɳɟɝɨ ɉɨɥɨɠɟɧɢɹ ɹɜɥɹɸɬɫɹ ɨɛɹɡɚɬɟɥɶɧɵɦɢ ɞɥɹ ɜɫɟɯ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ. 44

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

МЕДИЧНІ АПТЕЧКИ 3. Ɉɩɪɟɞɟɥɟɧɢɹ ɢ ɫɨɤɪɚɳɟɧɢɹ 3.1. Ɉɩɪɟɞɟɥɟɧɢɹ – ɉɟɪɜɚɹ ɩɨɦɨɳɶ ɩɨɬɟɪɩɟɜɲɟɦɭ – ɷɬɨ ɤɨɦɩɥɟɤɫ ɫɪɨɱɧɵɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ, ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɵɯ ɧɚ ɩɪɟɤɪɚɳɟɧɢɟ ɞɟɣɫɬɜɢɹ ɮɚɤɬɨɪɚ (ɢɫɬɨɱɧɢɤɚ) ɩɨɪɚɠɟɧɢɹ, ɧɚ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɟ ɹɜɥɟɧɢɣ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɭɝɪɨɠɚɸɬ ɠɢɡɧɢ, ɧɚ ɨɛɥɟɝɱɟɧɢɟ ɫɬɪɚɞɚɧɢɣ ɢ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɭ ɩɨɬɟɪɩɟɜɲɟɝɨ ɞɥɹ ɨɬɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɜ ɥɟɱɟɛɧɨ-ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɱɟɫɤɨɟ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɟ ɩɪɢ ɧɟɫɱɚɫɬɧɨɦ ɫɥɭɱɚɟ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ ɢɥɢ ɜɧɟɡɚɩɧɨɦ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɢ. – ɇɟɫɱɚɫɬɧɵɣ ɫɥɭɱɚɣ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ – ɷɬɨ ɨɝɪɚɧɢɱɟɧɧɨɟ ɜɨ ɜɪɟɦɟɧɢ ɫɨɛɵɬɢɟ ɢɥɢ ɜɧɟɡɚɩɧɨɟ ɜɥɢɹɧɢɟ ɧɚ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚ ɨɩɚɫɧɨɝɨ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɮɚɤɬɨɪɚ ɢɥɢ ɫɪɟɞɵ, ɩɪɨɢɡɨɲɟɞɲɟɟ ɜ ɩɪɨɰɟɫɫɟ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɢɦ ɬɪɭɞɨɜɵɯ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɟɣ, ɜɫɥɟɞɫɬɜɢɟ ɱɟɝɨ ɧɚɧɟɫɟɧ ɜɪɟɞ ɡɞɨɪɨɜɶɸ ɢɥɢ ɧɚɫɬɭɩɢɥɚ ɫɦɟɪɬɶ. – ȼɪɟɞɧɵɣ ɢ ɨɩɚɫɧɵɣ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɣ ɮɚɤɬɨɪ – ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɣ ɮɚɤɬɨɪ, ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɟ ɤɨɬɨɪɨɝɨ ɧɚ ɪɚɛɨɬɚɸɳɟɝɨ ɜ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɧɵɯ ɭɫɥɨɜɢɹɯ ɩɪɢɜɨɞɢɬ ɤ ɬɪɚɜɦɟ, ɨɫɬɪɨɦɭ ɨɬɪɚɜɥɟɧɢɸ ɢɥɢ ɞɪɭɝɨɦɭ ɜɧɟɡɚɩɧɨɦɭ ɪɟɡɤɨɦɭ ɭɯɭɞɲɟɧɢɸ ɡɞɨɪɨɜɶɹ, ɢɥɢ ɤ ɫɦɟɪɬɢ. 3.2. ɋɨɤɪɚɳɟɧɢɹ ɈɈɌ – ɨɬɞɟɥ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɉȺɈ – ɩɭɛɥɢɱɧɨɟ ɚɤɰɢɨɧɟɪɧɨɟ ɨɛɳɟɫɬɜɨ ɈɆɌɋ – ɨɬɞɟɥ ɦɚɬɟɪɢɚɥɶɧɨ-ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɝɨ ɫɧɚɛɠɟɧɢɹ ɇɉȺɈɉ – ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɨɣ ɚɤɬ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ 3. Ʉɨɦɩɥɟɤɬɚɰɢɹ ɢ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɨɣ ɚɩɬɟɱɤɢ 4.1. ɇɚɥɢɱɢɟ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɯ ɚɩɬɟɱɟɤ ɜ ɰɟɯɚɯ, ɧɚ ɭɱɚɫɬɤɚɯ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɢɪɨɜɚɧɨ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɟɦ ɩ. 3.50 ɉɪɚɜɢɥ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɜ ɰɟɥɥɸɥɨɡɧɨ-ɛɭɦɚɠɧɨɣ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɫɬɢ (ɇɉȺɈɉ 1.5.30-1.01-87). Ⱦɥɹ ɨɤɚɡɚɧɢɹ ɩɟɪɜɨɣ (ɞɨɜɪɚɱɟɛɧɨɣ) ɩɨɦɨɳɢ ɧɚ ɤɚɠɞɨɦ ɭɱɚɫɬɤɟ ɜ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɜ ɥɟɝɤɨɞɨɫɬɭɩɧɵɯ ɦɟɫɬɚɯ ɞɨɥɠɧɵ ɛɵɬɶ ɪɚɡɦɟɳɟɧɵ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɟ ɚɩɬɟɱɤɢ, ɫɧɚɛɠɟɧɧɵɟ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɦ ɧɚɛɨɪɨɦ ɦɟɞɢɤɚɦɟɧɬɨɜ, ɩɟɪɟɱɟɧɶ ɤɨɬɨɪɵɯ ɨɩɪɟɞɟɥɹɟɬ ɚɦɛɭɥɚɬɨɪɢɹ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ. 4.2. Ɇɟɞɢɰɢɧɫɤɚɹ ɚɩɬɟɱɤɚ ɞɨɥɠɧɚ ɨɬɜɟɱɚɬɶ ɜɨɡɦɨɠɧɵɦ ɩɨɫɥɟɞɫɬɜɢɹɦ ɪɢɫɤɨɜ ɧɚ ɤɨɧɤɪɟɬɧɨɦ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɦ ɭɱɚɫɬɤɟ. ɉɟɪɟɱɟɧɶ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɯ ɥɟɤɚɪɫɬɜɟɧɧɵɯ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢ ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɣ ɜ ɤɨɦɩɥɟɤɬɟ ɚɩɬɟɱɤɢ ɞɨɥɠɟɧ ɨɩɪɟɞɟɥɹɬɶɫɹ ɯɚɪɚɤɬɟɪɨɦ ɜɪɟɞɧɵɯ ɢ ɨɩɚɫɧɵɯ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɮɚɤɬɨɪɨɜ, ɢɦɟɸɳɢɯɫɹ ɧɚ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬɚɯ. 4.3. Ɇɟɞɢɰɢɧɫɤɢɟ ɩɪɟɩɚɪɚɬɵ, ɤɨɬɨɪɵɦɢ ɤɨɦɩɥɟɤɬɭɸɬɫɹ ɚɩɬɟɱɤɢ, ɞɨɥɠɧɵ ɢɦɟɬɶ ɲɢɪɨɤɢɣ ɫɩɟɤɬɪ ɞɟɣɫɬɜɢɣ ɢ, ɩɨ ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɢ, ɧɟ ɞɨɥɠɧɵ ɩɪɢɜɨɞɢɬɶ ɤ ɚɥɥɟɪɝɢɱɟɫɤɢɦ ɪɟɚɤɰɢɹɦ. ɉɟɪɟɱɟɧɶ ɦɟɞɢɤɚɦɟɧɬɨɜ ɞɥɹ ɤɚɠɞɨɝɨ ɭɱɚɫɬɤɚ ɨɩɪɟɞɟɥɹɟɬ ɚɦɛɭɥɚɬɨɪɢɹ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ. Ⱦɥɹ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɡɚ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟɦ ɢ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟɦ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɯ ɚɩɬɟɱɟɤ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɢ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ ɫɜɨɢɦɢ ɪɚɫɩɨɪɹɠɟɧɢɹɦɢ ɧɚɡɧɚɱɚɸɬ ɥɢɰ, ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɵɯ ɡɚ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɨɣ ɚɩɬɟɱɤɢ ɢɡ ɱɢɫɥɚ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɟɣ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɭɱɚɫɬɤɨɜ (ɦɚɫɬɟɪɨɜ, ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɨɜ ɫɦɟɧ, ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɨɜ ɭɱɚɫɬɤɨɜ, ɡɚɜɟɞɭɸɳɢɯ ɫɤɥɚɞɚɦɢ, ɦɟɯɚɧɢɤɨɜ, ɷɧɟɪɝɟɬɢɤɨɜ ɢ ɬ. ɩ. ɢ, ɤɚɤ ɢɫɤɥɸɱɟɧɢɟ, ɛɪɢɝɚɞɢɪɨɜ). 4.4. Ⱦɥɹ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɹ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɯ ɩɪɟɩɚɪɚɬɨɜ ɢ ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɣ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɨɣ ɚɩɬɟɱɤɢ ɢɫɩɨɥɶɡɭɟɬɫɹ ɞɟɪɟɜɹɧɧɵɣ ɢɥɢ ɩɥɚɫɬɢɤɨɜɵɣ ɧɚɫɬɟɧɧɵɣ ɹɳɢɤ, ɧɚ ɞɜɟɪɤɚɯ ɤɨɬɨɪɨɝɨ ɧɚɧɟɫɟɧ ɨɩɨɡɧɚɜɚɬɟɥɶɧɵɣ ɡɧɚɤ (ɤɪɚɫɧɵɣ ɤɪɟɫɬ) ɢ ɧɚɞɩɢɫɶ «Ⱥɩɬɟɱɤɚ». Ʉɪɨɦɟ ɬɨɝɨ, ɧɚ ɞɜɟɪɤɚɯ ɞɨɥɠɧɚ ɛɵɬɶ ɧɚɧɟɫɟɧɚ ɮɚɦɢɥɢɹ ɥɢɰɚ, ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɡɚ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɨɣ ɚɩɬɟɱɤɢ, ɢ ɧɨɦɟɪ ɬɟɥɟɮɨɧɚ ɡɞɪɚɜɩɭɧɤɬɚ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ. Ɇɟɫɬɚ ɪɚɫɩɨɥɨɠɟɧɢɹ ɦɟɞɚɩɬɟɱɟɤ ɨɩɪɟɞɟɥɹɸɬ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɢ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ ɩɨ ɫɨɝɥɚɫɨɜɚɧɢɸ ɫ ɚɦɛɭɥɚɬɨɪɢɟɣ. 4.5. ȼɧɭɬɪɢ ɚɩɬɟɱɤɢ ɞɨɥɠɧɵ ɧɚɯɨɞɢɬɶɫɹ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɟ ɩɪɟɩɚɪɚɬɵ ɜ ɡɚɜɨɞɫɤɨɣ ɭɩɚɤɨɜɤɟ ɢ ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɹ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɩɟɪɟɱɟɧɶ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɯ ɩɪɟɩɚɪɚɬɨɜ ɢ ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɣ ɫ ɭɤɚɡɚɧɢɟɦ ɩɨɤɚɡɚɧɢɣ ɞɥɹ ɢɯ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɹ ɢ ɤɪɚɬɤɚɹ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɹ ɩɨ ɢɯ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɸ (ɉɪɢɥɨɠɟɧɢɟ 1). 4.6. Ɂɚɩɪɟɳɚɟɬɫɹ ɯɪɚɧɢɬɶ ɜ ɦɟɞɚɩɬɟɱɤɚɯ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɟ ɩɪɟɩɚɪɚɬɵ ɢ ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɹ ɫ ɢɫɬɟɤɲɢɦ ɫɪɨɤɨɦ ɝɨɞɧɨɫɬɢ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɧɟ ɩɪɟɞɭɫɦɨɬɪɟɧɧɵɟ ɉɟɪɟɱɧɟɦ. 4.7. Ʌɢɰɨ, ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɟ ɡɚ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɨɣ ɚɩɬɟɱɤɢ, ɧɟ ɪɟɠɟ ɨɞɧɨɝɨ ɪɚɡɚ ɜ ɧɟɞɟɥɸ ɩɪɨɜɟɪɹɟɬ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟ ɦɟɞɢɤɚɦɟɧɬɨɜ, ɧɚɯɨɞɹɳɢɯɫɹ ɜ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɨɣ ɚɩɬɟɱɤɟ, ɩɨ ɤɨɥɢɱɟɫɬɜɭ ɢ ɫɪɨɤɭ ɝɨɞɧɨɫɬɢ ɫɨɝɥɚɫɧɨ ɩɟɪɟɱɧɸ. 4.8. ɉɪɢ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɢ ɫɨɞɟɪɠɢɦɨɝɨ ɚɩɬɟɱɤɢ ɢɥɢ ɩɨ ɢɫɬɟɱɟɧɢɢ ɫɪɨɤɚ ɝɨɞɧɨɫɬɢ ɦɟɞɩɪɟɩɚɪɚɬɚ, ɧɚɯɨɞɹɳɟɝɨɫɹ ɜ ɚɩɬɟɱɤɟ, ɥɢɰɨ, ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɟ ɡɚ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɚɩɬɟɱɤɢ, ɩɨɞɚɟɬ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɭ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɝɨ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ ɞɨɤɥɚɞɧɭɸ ɡɚɩɢɫɤɭ. ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɝɨ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬ ɩɨɞɚɱɭ ɡɚɹɜɤɢ ɜ ɈɆɌɋ ɢ ɩɨɥɭɱɟɧɢɟ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɯ ɦɟɞɩɪɟɩɚɪɚɬɨɜ ɫɨ ɫɤɥɚɞɚ ɫɤɥɚɞɫɤɨɝɨ ɯɨɡɹɣɫɬɜɚ ɞɥɹ ɩɨɩɨɥɧɟɧɢɹ ɚɩɬɟɱɟɤ ɧɚ ɦɟɫɬɚɯ. 4.9. Ɉɛɳɢɣ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟɦ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɯ ɚɩɬɟɱɟɤ ɜ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬ ɚɦɛɭɥɚɬɨɪɢɹ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ. 4.10. ȼɨ ɜɫɟɯ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɪɚɡɪɚɛɚɬɵɜɚɸɬɫɹ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɢ ɩɨ ɨɤɚɡɚɧɢɸ ɩɨɬɟɪɩɟɜɲɟɦɭ ɩɟɪɜɨɣ ɩɨɦɨɳɢ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɧɚɯɨɞɹɬɫɹ ɧɚ ɤɚɠɞɨɦ ɪɚɛɨɱɟɦ ɦɟɫɬɟ. 4.11. Ɉɛɭɱɟɧɢɟ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɤɚɡɚɧɢɹ ɩɟɪɜɨɣ (ɞɨɜɪɚɱɟɛɧɨɣ) ɩɨɦɨɳɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɩɪɨɜɨɞɢɬɫɹ ɟɠɟɝɨɞɧɨ ɫɨɝɥɚɫɧɨ Ɍɢɩɨɜɨɦɭ ɩɨɥɨɠɟɧɢɸ ɨ ɩɨɪɹɞɤɟ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɢ ɩɪɨɜɟɪɤɢ ɡɧɚɧɢɣ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɧɨɦɭ ɩɪɢɤɚɡɨɦ Ƚɨɫɧɚɞɡɨɪɨɯɪɚɧɬɪɭɞɚ ɍɤɪɚɢɧɵ ɨɬ 26 ɹɧɜɚɪɹ 2005 ɝɨɞɚ ʋ 15 (Ɍɟɦɚ 7. Ɉɤɚɡɚɧɢɟ ɩɟɪɜɨɣ ɩɨɦɨɳɢ ɩɨɬɟɪɩɟɜɲɢɦ ɨɬ ɧɟɫɱɚɫɬɧɨɝɨ ɫɥɭɱɚɹ). НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ДОСВІД ПАТ «КИЇВСЬКИЙ КПК» 5. ɉɪɢɥɨɠɟɧɢɟ 1 ɉɪɢɦɟɪɧɵɣ ɩɟɪɟɱɟɧɶ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɯ ɩɪɟɩɚɪɚɬɨɜ ɢ ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɣ, ɧɚɯɨɞɹɳɢɯɫɹ ɜ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɨɣ ɚɩɬɟɱɤɟ ɫ ɭɤɚɡɚɧɢɟɦ ɩɨɤɚɡɚɧɢɣ ɞɥɹ ɢɯ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɹ, ɢ ɤɪɚɬɤɚɹ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɹ ɩɨ ɢɯ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɸ ʋ ɩ/ɩ

ɇɚɢɦɟɧɨɜɚɧɢɟ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɯ ɩɪɟɩɚɪɚɬɨɜ ɢ ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɣ

Ʉɨɥ-ɜɨ

ɉɨɤɚɡɚɧɢɹ ɤ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɸ ɢ ɤɪɚɬɤɚɹ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɹ

ɀɝɭɬ ɤɪɨɜɨɨɫɬɚɧɚɜɥɢɜɚɸɳɢɣ

ɉɪɢ ɚɪɬɟɪɢɚɥɶɧɨɦ ɤɪɨɜɨɬɟɱɟɧɢɢ ɧɚɤɥɚɞɵɜɚɟɬɫɹ ɜɵɲɟ ɪɚɧɵ, ɨɛɹɡɚɬɟɥɶɧɨ ɩɪɢɥɨɠɢɬɶ ɡɚɩɢɫɤɭ ɫ ɭɤɚɡɚɧɢɟɦ ɜɪɟɦɟɧɢ ɧɚɥɨɠɟɧɢɹ, ɜɵɡɜɚɬɶ ɫɤɨɪɭɸ ɩɨɦɨɳɶ

Ȼɢɧɬ ɧɟɫɬɟɪɢɥɶɧɵɣ 5ɯ10 ɦ

ɂɫɩɨɥɶɡɭɟɬɫɹ ɤɚɤ ɩɟɪɟɜɹɡɨɱɧɵɣ ɦɚɬɟɪɢɚɥ ɩɪɢ ɨɬɤɪɵɬɵɯ ɪɚɧɚɯ, ɜɟɧɨɡɧɵɯ ɤɪɨɜɨɬɟɱɟɧɢɹɯ

Ȼɢɧɬ ɫɬɟɪɢɥɶɧɵɣ 5ɯ10 ɦ

ɂɫɩɨɥɶɡɭɟɬɫɹ ɤɚɤ ɩɟɪɟɜɹɡɨɱɧɵɣ ɦɚɬɟɪɢɚɥ ɩɪɢ ɨɬɤɪɵɬɵɯ ɪɚɧɚɯ, ɜɟɧɨɡɧɵɯ ɤɪɨɜɨɬɟɱɟɧɢɹɯ

Ʌɟɣɤɨɩɥɚɫɬɵɪɶ ɜ ɪɭɥɨɧɟ 2ɯ7 ɦ (ɢɥɢ ɛɚɤɬɟɪɢɰɢɞɧɵɣ )

1 (4)

ɉɪɢɦɟɧɹɟɬɫɹ ɩɪɢ ɩɨɜɪɟɠɞɟɧɢɢ ɤɨɠɧɵɯ ɩɨɤɪɨɜɨɜ, ɞɥɹ ɮɢɤɫɚɰɢɢ ɩɨɜɹɡɨɤ, ɫɛɥɢɠɟɧɢɹ ɤɪɚɟɜ ɪɚɧɵ

Ɋɚɫɬɜɨɪ ɩɟɪɟɤɢɫɢ ɜɨɞɨɪɨɞɚ 3% 40 ɦɥ (20 ɦɥ)

1 ɮɥ.

ɇɚɪɭɠɧɨ ɤɚɤ ɞɟɡɢɧɮɢɰɢɪɭɸɳɟɟ ɫɪɟɞɫɬɜɨ ɞɥɹ ɩɪɨɦɵɜɚɧɢɹ ɪɚɧ ɢ ɫɫɚɞɢɧ

Ɋɚɫɬɜɨɪ ɣɨɞɚ 5% ɢ (ɢɥɢ) ɪɚɫɬɜɨɪ ɛɪɢɥɥɢɚɧɬɨɜɨɝɨ ɡɟɥɟɧɨɝɨ 1%

1 ɮɥ.

Ⱥɧɬɢɫɟɩɬɢɱɟɫɤɢɟ ɫɪɟɞɫɬɜɚ ɞɥɹ ɨɛɪɚɛɨɬɤɢ ɤɨɠɢ ɜɨɤɪɭɝ ɪɚɧɵ

Ⱥɧɚɥɶɝɢɧ (ɜ ɬɚɛɥɟɬɤɚɯ)

10 ɬɚɛɥ.

Ɉɛɟɡɛɚɥɢɜɚɸɳɟɟ, ɩɪɨɬɢɜɨɜɨɫɩɚɥɢɬɟɥɶɧɨɟ, ɠɚɪɨɩɨɧɢɠɚɸɳɟɟ ɫɪɟɞɫɬɜɨ. ɉɪɢɦɟɧɹɟɬɫɹ ɩɪɢ ɛɨɥɹɯ ɪɚɡɥɢɱɧɨɝɨ ɩɪɨɢɫɯɨɠɞɟɧɢɹ

ɐɢɬɪɚɦɨɧ (ɜ ɬɚɛɥɟɬɤɚɯ)

6 ɬɚɛɥ.

ɉɪɢɦɟɧɹɟɬɫɹ ɜ ɨɫɧɨɜɧɨɦ ɩɪɢ ɝɨɥɨɜɧɵɯ ɛɨɥɹɯ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɩɨɜɵɲɚɟɬ ɞɚɜɥɟɧɢɟ ɤɪɨɜɢ

Ʉɨɪɜɚɥɨɥ (ɪɚɫɬɜɨɪ) 25 ɦɥ

1 ɮɥ.

ɉɪɢɦɟɧɹɟɬɫɹ ɩɪɢ ɛɨɥɹɯ ɡɚ ɝɪɭɞɢɧɨɣ (ɫɟɪɞɟɱɧɵɟ ɛɨɥɢ), ɫɬɪɟɫɫɨɜɵɯ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹɯ, ɧɟɜɪɨɡɚɯ (30 ɤɚɩɟɥɶ ɩɪɟɩɚɪɚɬɚ ɪɨɡɜɟɫɬɢ ɜ 50 ɦɥ ɜɨɞɵ, ɩɪɢɧɢɦɚɟɬɫɹ ɜɨɜɧɭɬɪɶ)

ȼɚɥɢɞɨɥ (ɜ ɬɚɛɥɟɬɤɚɯ)

10 ɬɚɛɥ.

ɉɪɢ ɛɨɥɹɯ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɫɟɪɞɰɚ (ɨɞɧɭ ɬɚɛɥɟɬɤɭ ɩɨɞ ɹɡɵɤ ɞɨ ɩɨɥɧɨɝɨ ɪɚɫɬɜɨɪɟɧɢɹ)

Ɋɚɫɬɜɨɪ ɚɦɦɢɚɤɚ (ɧɚɲɚɬɵɪɧɵɣ ɫɩɢɪɬ) 10% 10 ɦɥ

1 ɮɥ.

ɉɪɢ ɨɛɦɨɪɨɱɧɵɯ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹɯ ɩɨɞɧɟɫɬɢ ɧɟɛɨɥɶɲɨɣ ɤɭɫɨɱɟɤ ɦɚɪɥɢ, ɫɦɨɱɟɧɧɨɣ ɪɚɫɬɜɨɪɨɦ ɚɦɦɢɚɤɚ, ɤ ɧɨɫɭ (0,5-1 ɫ)

ɍɝɨɥɶ ɚɤɬɢɜɢɪɨɜɚɧɧɵɣ (ɜ ɬɚɛɥɟɬɤɚɯ)

40 ɬɚɛɥ.

ɉɪɢ ɩɪɢɡɧɚɤɚɯ ɨɬɪɚɜɥɟɧɢɹ (ɬɨɲɧɨɬɚ, ɛɨɥɢ ɜ ɠɟɥɭɞɨɱɧɨ-ɤɢɲɟɱɧɨɦ ɬɪɚɤɬɟ)

ɇɚɬɪɢɹ ɝɢɞɪɨɤɚɪɛɨɧɚɬ (ɫɨɞɚ ɩɢɳɟɜɚɹ) 40 ɝ. ɇɚ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬɚɯ, ɝɞɟ ɜɨɡɦɨɠɟɧ ɤɨɧɬɚɤɬ ɫ ɤɢɫɥɨɬɚɦɢ

1 ɩɚɤɟɬ

Ɋɚɫɬɜɨɪ ɩɪɢɦɟɧɹɟɬɫɹ ɞɥɹ ɩɪɨɦɵɜɚɧɢɹ ɤɨɠɢ, ɫɥɢɡɢɫɬɵɯ ɨɛɨɥɨɱɟɤ ɩɨɫɥɟ ɩɨɩɚɞɚɧɢɹ ɤɢɫɥɨɬɵ (0,5-1 ɱɚɣɧɚɹ ɥɨɠɤɚ ɧɚ ɫɬɚɤɚɧ ɜɨɞɵ)

Ʉɢɫɥɨɬɚ ɛɨɪɧɚɹ (ɩɨɪɨɲɨɤ) 20 ɝ. ɇɚ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬɚɯ, ɝɞɟ ɜɨɡɦɨɠɟɧ ɤɨɧɬɚɤɬ ɫɨ ɳɟɥɨɱɚɦɢ

1 ɩɚɤɟɬ

2% ɪɚɫɬɜɨɪ ɩɪɢɦɟɧɹɟɬɫɹ ɞɥɹ ɩɪɨɦɵɜɚɧɢɹ ɭɱɚɫɬɤɨɜ ɤɨɠɢ ɩɪɢ ɩɨɩɚɞɚɧɢɢ ɧɚ ɧɢɯ ɳɟɥɨɱɢ (ɨɞɢɧ ɩɚɤɟɬ ɪɚɫɬɜɨɪɢɬɶ ɜ 1 ɥɢɬɪɟ ɜɨɞɵ)

Ɂɚɜɟɞɭɸɳɢɣ ɚɦɛɭɥɚɬɨɪɢɟɣ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

________________

ЗАХОДИ ПОЖЕЖНОЇ БЕЗПЕКИ Ⱦɨɞɚɬɨɤ ʋ 1 ɞɨ ɧɚɤɚɡɭ ɜɿɞ «____»______________2013 ɪ. ʋ________ ɉɨɝɨɞɠɟɧɨ ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ 43-ȾɉɊɑ _________________________________ «_____»____________________2013 ɪ.

ɁɊȺɁɈɄ

Ɂɚɬɜɟɪɞɠɭɸ Ƚɨɥɨɜɧɢɣ ɿɧɠɟɧɟɪ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ – ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɜɿɞɞɿɥɭ Ɉɉ _________________________________ «_____»____________________2013 ɪ.

ɉȺɆ’əɌɄȺ ɞɥɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɉȺɌ «Ʉɢʀɜɫɶɤɢɣ ɄɉɄ» ɩɪɨ ɡɚɯɨɞɢ ɩɨɠɟɠɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɞɥɹ ɫɥɭɠɛɨɜɢɯ ɿ ɩɨɛɭɬɨɜɢɯ ɩɪɢɦɿɳɟɧɶ ______________________________________________________________________________________ (ɧɚɡɜɚ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹ)

1. ɍ ɤɨɠɧɨɦɭ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɿ ɦɚɽ ɛɭɬɢ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚ ɩɨɠɟɠɧɭ ɛɟɡɩɟɤɭ, ɜɢɜɿɲɟɧɨ ɧɚ ɜɢɞɧɨɦɭ ɦɿɫɰɿ ɬɚɛɥɢɱɤɭ ɿɡ ɡɚɡɧɚɱɟɧɧɹɦ ɣɨɝɨ ɩɨɫɚɞɢ ɬɚ ɩɪɿɡɜɢɳɚ. 2. Ɇɟɛɥɿ ɬɚ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɦɚɸɬɶ ɪɨɡɦɿɳɭɜɚɬɢɫɶ ɬɚɤɢɦ ɱɢɧɨɦ, ɳɨɛ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɜɚɜɫɹ ɜɿɥɶɧɢɣ ɟɜɚɤɭɚɰɿɣɧɢɣ ɩɪɨɯɿɞ ɞɨ ɞɜɟɪɟɣ ɜɢɯɨɞɭ ɡ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹ (ɡɚɜɲɢɪɲɤɢ ɧɟ ɦɟɧɲɟ 1 ɦ). 3. ɍ ɦɿɪɭ ɧɚɤɨɩɢɱɟɧɧɹ ɬɚ ɩɿɫɥɹ ɡɚɤɿɧɱɟɧɧɹ ɪɨɛɨɬɢ ɝɨɪɸɱɿ ɜɿɞɯɨɞɢ ɫɥɿɞ ɩɪɢɛɪɚɬɢ ɭ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨ ɜɿɞɜɟɞɟɧɿ ɫɦɿɬɬɽɡɛɿɪɧɢɤɢ. 4. ȿɥɟɤɬɪɨɦɟɪɟɠɿ, ɟɥɟɤɬɪɨɩɪɢɥɚɞɢ ɬɚ ɚɩɚɪɚɬɭɪɚ ɩɨɜɢɧɧɿ ɟɤɫɩɥɭɚɬɭɜɚɬɢɫɹ ɬɿɥɶɤɢ ɭ ɫɩɪɚɜɧɨɦɭ ɫɬɚɧɿ, ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɪɟɤɨɦɟɧɞɚɰɿɣ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ-ɜɢɪɨɛɧɢɤɿɜ. ɍ ɪɚɡɿ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɩɨɲɤɨɞɠɟɧɶ ɟɥɟɤɬɪɨɦɟɪɟɠ, ɜɢɦɢɤɚɱɿɜ, ɪɨɡɟɬɨɤ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɟɥɟɤɬɪɨɜɢɪɨɛɿɜ ɫɥɿɞ ɧɟɝɚɣɧɨ ɜɿɞɤɥɸɱɢɬɢ ʀɯ ɬɚ ɜɠɢɬɢ ɧɟɨɛɯɿɞɧɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɳɨɞɨ ɩɪɢɜɟɞɟɧɧɹ ʀɯ ɭ ɩɨɠɟɠɨɛɟɡɩɟɱɧɢɣ ɫɬɚɧ, ɜɢɤɥɢɤɚɜɲɢ ɞɥɹ ɰɶɨɝɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɮɚɯɿɜɰɿɜ. 5. Ⱦɨɤɭɦɟɧɬɢ, ɩɚɩɿɪ ɬɚ ɿɧɲɿ ɝɨɪɸɱɿ ɦɚɬɟɪɿɚɥɢ ɫɥɿɞ ɡɛɟɪɿɝɚɬɢ ɧɚ ɜɿɞɫɬɚɧɿ ɧɟ ɦɟɧɲɟ 1 ɦ ɜɿɞ ɟɥɟɤɬɪɨɳɢɬɿɜ, ɟɥɟɤɬɪɨɡɛɿɪɨɤ ɿ ɟɥɟɤɬɪɨɤɚɛɟɥɿɜ, ɧɟ ɦɟɧɲɟ 0,5 ɦ – ɜɿɞ ɫɜɿɬɢɥɶɧɢɤɿɜ ɬɚ ɧɟ ɦɟɧɲɟ 0,25 ɦ – ɜɿɞ ɩɪɢɥɚɞɿɜ ɨɩɚɥɟɧɧɹ. 6. Ɂɚɫɨɛɢ ɩɪɨɬɢɩɨɠɟɠɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ (ɩɨɠɟɠɧɿ ɤɪɚɧɢ, ɩɨɠɟɠɧɚ ɬɚ ɨɯɨɪɨɧɧɚ ɫɢɝɧɚɥɿɡɚɰɿɹ, ɜɨɝɧɟɝɚɫɧɢɤɢ, ɿɧɲɿ ɩɟɪɜɢɧɧɿ ɡɚɫɨɛɢ ɩɨɠɟɠɟɝɚɫɿɧɧɹ ɬɨɳɨ) ɫɥɿɞ ɭɬɪɢɦɭɜɚɬɢ ɭ ɫɩɪɚɜɧɨɦɭ ɫɬɚɧɿ. ɉɿɞɯɨɞɢ ɞɨ ɧɢɯ ɦɚɸɬɶ ɛɭɬɢ ɜɿɥɶɧɢɦɢ. 7. ɍɫɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɩɨɜɢɧɧɿ ɩɪɨɣɬɢ ɩɪɨɬɢɩɨɠɟɠɧɢɣ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ, ɭɦɿɬɢ ɤɨɪɢɫɬɭɜɚɬɢɫɹ ɧɚɹɜɧɢɦɢ ɜɨɝɧɟɝɚɫɧɢɤɚɦɢ, ɿɧɲɢɦɢ ɩɟɪɜɢɧɧɢɦɢ ɡɚɫɨɛɚɦɢ ɩɨɠɟɠɟɝɚɫɿɧɧɹ ɬɚ ɡɧɚɬɢ ʀɯ ɦɿɫɰɟɡɧɚɯɨɞɠɟɧɧɹ. ȼɿɞɫɬɚɧɶ ɜɿɞ ɧɚɣɛɿɥɶɲ ɜɿɞɞɚɥɟɧɨɝɨ ɦɿɫɰɹ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹ ɞɨ ɦɿɫɰɹ ɪɨɡɬɚɲɭɜɚɧɧɹ ɜɨɝɧɟɝɚɫɧɢɤɚ ɧɟ ɩɨɜɢɧɧɚ ɩɟɪɟɜɢɳɭɜɚɬɢ 20 ɦ. ɁȺȻɈɊɈɇəȯɌɖɋə: 1. ȼɥɚɲɬɨɜɭɜɚɬɢ ɬɢɦɱɚɫɨɜɿ ɟɥɟɤɬɪɨɦɟɪɟɠɿ, ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɜɚɬɢ ɫɚɦɨɪɨɛɧɿ ɩɥɚɜɤɿ ɜɫɬɚɜɤɢ ɜ ɡɚɩɨɛɿɠɧɢɤɚɯ, ɩɪɨɤɥɚɞɚɬɢ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ ɩɪɨɜɨɞɢ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɩɨ ɝɨɪɸɱɿɣ ɨɫɧɨɜɿ, ɟɤɫɩɥɭɚɬɭɜɚɬɢ ɫɜɿɬɢɥɶɧɢɤɢ ɡɿ ɡɧɹɬɢɦɢ ɤɨɜɩɚɤɚɦɢ (ɪɨɡɫɿɸɜɚɱɚɦɢ), ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɜɚɬɢ ɫɚɦɨɪɨɛɧɿ ɩɨɞɨɜɠɭɜɚɱɿ, ɹɤɿ ɧɟ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɸɬɶ ɜɢɦɨɝɚɦ ɩɪɚɜɢɥ ɭɥɚɲɬɭɜɚɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ. 2. ɉɪɢɫɬɨɫɨɜɭɜɚɬɢ ɜɢɦɢɤɚɱɿ, ɲɬɟɩɫɟɥɶɧɿ ɪɨɡɟɬɤɢ ɞɥɹ ɩɿɞɜɿɲɭɜɚɧɧɹ ɨɞɹɝɭ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɩɪɟɞɦɟɬɿɜ, ɨɛɝɨɪɬɚɬɢ ɟɥɟɤɬɪɨɥɚɦɩɢ ɿ ɫɜɿɬɢɥɶɧɢɤɢ, ɡɚɤɥɟɸɜɚɬɢ ɞɿɥɹɧɤɢ ɟɥɟɤɬɪɨɦɟɪɟɠɿ ɝɨɪɸɱɨɸ ɬɤɚɧɢɧɨɸ, ɩɚɩɟɪɨɦ. 3. ȼɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɜɚɬɢ ɩɨɛɭɬɨɜɿ ɟɥɟɤɬɪɨɤɢɩ’ɹɬɢɥɶɧɢɤɢ, ɱɚɣɧɢɤɢ ɿ ɬɚɤɟ ɿɧɲɟ ɛɟɡ ɧɟɝɨɪɸɱɢɯ ɩɿɞɫɬɚɜɨɤ, ɡɚɥɢɲɚɬɢ ɛɟɡ ɧɚɝɥɹɞɭ ɭɜɿɦɤɧɟɧɢɦɢ ɜ ɟɥɟɤɬɪɨɦɟɪɟɠɭ ɤɨɧɞɢɰɿɨɧɟɪɢ, ɤɨɦɩ’ɸɬɟɪɢ, ɥɿɱɢɥɶɧɿ ɬɚ ɞɪɭɤɚɪɫɶɤɿ ɦɚɲɢɧɤɢ, ɩɨɛɭɬɨɜɿ ɟɥɟɤɬɪɨɩɪɢɥɚɞɢ ɬɨɳɨ. 4. Ɂɚɯɚɪɚɳɭɜɚɬɢ ɩɿɞɫɬɭɩɢ ɞɨ ɡɚɫɨɛɿɜ ɩɨɠɟɠɟɝɚɫɿɧɧɹ, ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɜɚɬɢ ɩɨɠɟɠɧɿ ɤɪɚɧɢ, ɪɭɤɚɜɢ ɬɚ ɩɨɠɟɠɧɢɣ ɿɧɜɟɧɬɚɪ ɧɟ ɡɚ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɧɹɦ, ɡɛɟɪɿɝɚɬɢ ɞɨɤɭɦɟɧɬɢ, ɪɿɡɧɿ ɦɚɬɟɪɿɚɥɢ, ɩɪɟɞɦɟɬɢ ɣ ɿɧɜɟɧɬɚɪ ɭ ɲɚɮɚɯ (ɧɿɲɚɯ) ɿɧɠɟɧɟɪɧɢɯ ɤɨɦɭɧɿɤɚɰɿɣ. 5. ɉɚɥɢɬɢ (ɤɪɿɦ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨ ɜɿɞɜɟɞɟɧɢɯ ɞɥɹ ɰɶɨɝɨ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɽɸ ɦɿɫɰɶ, ɩɨɡɧɚɱɟɧɢɯ ɧɚɩɢɫɨɦ «Ɇɿɫɰɟ ɞɥɹ ɩɚɥɿɧɧɹ» ɬɚ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɢɯ ɭɪɧɨɸ ɱɢ ɩɨɩɿɥɶɧɢɰɟɸ ɡ ɧɟɝɨɪɸɱɨɝɨ ɦɚɬɟɪɿɚɥɭ), ɩɪɨɜɨɞɢɬɢ ɡɜɚɪɸɜɚɥɶɧɿ ɬɚ ɿɧɲɿ ɜɨɝɧɟɜɿ ɪɨɛɨɬɢ ɛɟɡ ɨɮɨɪɦɥɟɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɝɨ ɞɨɡɜɨɥɭ, ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɜɚɬɢ ɥɟɝɤɨɡɚɣɦɢɫɬɿ ɪɿɞɢɧɢ. 6. Ɂɚɯɚɪɚɳɭɜɚɬɢ ɲɥɹɯɢ ɟɜɚɤɭɚɰɿʀ ɬɚ ɟɜɚɤɭɚɰɿɣɧɿ ɜɢɯɨɞɢ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ДОСВІД ПАТ «КИЇВСЬКИЙ КПК» ɉȱɋɅə ɁȺɄȱɇɑȿɇɇə ɊɈȻɈɌɂ: 1. Ɉɝɥɹɧɭɬɢ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹ, ɩɟɪɟɤɨɧɚɬɢɫɶ ɭ ɜɿɞɫɭɬɧɨɫɬɿ ɩɨɪɭɲɟɧɶ, ɳɨ ɦɨɠɭɬɶ ɩɪɢɡɜɟɫɬɢ ɞɨ ɩɨɠɟɠɿ. 2. Ɂɚɱɢɧɢɬɢ ɜɿɤɧɚ, ɜɿɞɤɥɸɱɢɬɢ ɨɫɜɿɬɥɟɧɧɹ, ɟɥɟɤɬɪɨɠɢɜɥɟɧɧɹ ɩɪɢɥɚɞɿɜ ɬɚ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ (ɡɚ ɜɢɧɹɬɤɨɦ ɟɥɟɤɬɪɨɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ, ɹɤɟ ɡɚ ɜɢɦɨɝɚɦɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿʀ ɩɨɜɢɧɧɨ ɩɪɚɰɸɜɚɬɢ ɰɿɥɨɞɨɛɨɜɨ). ɍ ɊȺɁȱ ȼɂəȼɅȿɇɇə ɉɈɀȿɀȱ: 1. ɇɟɝɚɣɧɨ ɩɨɜɿɞɨɦɢɬɢ ɞɟɪɠɚɜɧɭ ɩɨɠɟɠɧɭ ɪɹɬɭɜɚɥɶɧɭ ɱɚɫɬɢɧɭ ʋ _____ ɡɚ ɬɟɥɟɮɨɧɚɦɢ__________, ɜɤɚɡɚɬɢ ɩɪɢ ɰɶɨɦɭ ɦɿɫɰɟ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɩɨɠɟɠɿ, ɧɚɹɜɧɿɫɬɶ ɥɸɞɟɣ, ɫɜɨɽ ɩɪɿɡɜɢɳɟ, ɭ ɪɚɡɿ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨɫɬɿ ɜɠɢɬɢ ɡɚɯɨɞɿɜ ɳɨɞɨ ɟɜɚɤɭɚɰɿʀ ɥɸɞɟɣ ɬɚ ɦɚɬɟɪɿɚɥɶɧɢɯ ɰɿɧɧɨɫɬɟɣ. 2. ɉɨɜɿɞɨɦɢɬɢ ɩɪɨ ɩɨɠɟɠɭ ɤɟɪɿɜɧɢɰɬɜɨ ɭɫɬɚɧɨɜɢ, ɚ ɜ ɧɿɱɧɢɣ ɱɚɫ – ɞɢɫɩɟɬɱɟɪɚ ɤɨɦɛɿɧɚɬɭ ɡɚ ɬɟɥɟɮɨɧɨɦ _______________ ɬɚ ɱɟɪɝɨɜɨɝɨ ɨɯɨɪɨɧɰɹ (ɡɚ ɣɨɝɨ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ). 3. Ɋɨɡɩɨɱɚɬɢ ɝɚɫɿɧɧɹ ɩɨɠɟɠɿ ɧɚɹɜɧɢɦɢ ɡɚɫɨɛɚɦɢ, ɨɪɝɚɧɿɡɭɜɚɬɢ ɡɭɫɬɪɿɱ ɩɨɠɟɠɧɢɯ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿɜ. 4. Ɂɚ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨɫɬɿ ɜɢɤɥɢɤɚɬɢ ɿɧɲɿ ɪɹɬɭɜɚɥɶɧɿ ɫɥɭɠɛɢ, ɦɟɞɢɱɧɭ ɡɚ ɬɟɥɟɮɨɧɨɦ _______________________. 5. ȼɢɦɤɧɭɬɢ ɭ ɪɚɡɿ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨɫɬɿ ɫɬɪɭɦɨɩɪɢɣɦɚɱɿ ɬɚ ɜɟɧɬɢɥɹɰɿɸ. ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ

____________________

ȱɧɠɟɧɟɪ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɩɨɠɟɠɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ

____________________

ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɜɿɞɞɿɥɭ ɡ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɉɊɊ 43-ȾɉɊɑ

____________________

ȼɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɢɣ ɡɚ ɩɨɠɟɠɧɭ ɛɟɡɩɟɤɭ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹ

____________________ (ɩɨɫɚɞɚ, ɩɪɿɡɜɢɳɟ)

ɁɊȺɁɈɄ

Ƚɟɧɟɪɚɥɶɧɨɦɭ ɞɢɪɟɤɬɨɪɭ ɉȺɌ «Ʉɢʀɜɫɶɤɢɣ ɤɚɪɬɨɧɧɨ-ɩɚɩɟɪɨɜɢɣ ɤɨɦɛɿɧɚɬ» _______________________________. ________________________________ (ɉ.ȱ.Ȼ. ɮɿɡɢɱɧɨʀ ɨɫɨɛɢ)

ɁȺəȼȺ ɇɚɞɚɸ ɡɝɨɞɭ ɧɚ ɨɛɪɨɛɤɭ ɦɨʀɯ ɩɟɪɫɨɧɚɥɶɧɢɯ ɞɚɧɢɯ ɉȺɌ «Ʉɢʀɜɫɶɤɢɣ ɤɚɪɬɨɧɧɨ-ɩɚɩɟɪɨɜɢɣ ɤɨɦɛɿɧɚɬ» ɬɚ ɩɟɪɟɞɚɱɭ ʀɯ ɬɪɟɬɿɦ ɨɫɨɛɚɦ ɡ ɦɟɬɨɸ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɩɪɚɜ ɬɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɿɜ ɳɨɞɨ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ, ɹɤɢɣ ɫɬɚɜɫɹ ɡɿ ɦɧɨɸ 06.02. 2013 ɪ. ɧɚ ɬɟɪɢɬɨɪɿʀ ɉȺɌ «Ʉɢʀɜɫɶɤɢɣ ɤɚɪɬɨɧɧɨɩɚɩɟɪɨɜɢɣ ɤɨɦɛɿɧɚɬ», ɜ ɨɛɫɹɝɚɯ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɢɯ ɉɨɪɹɞɤɨɦ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɜɟɞɟɧɧɹ ɨɛɥɿɤɭ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ, ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ɿ ɚɜɚɪɿɣ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 30. 11. 2011 ɪ. ʋ 1232, ɚ ɫɚɦɟ: ɉ.ȱ.Ȼ., ɞɚɬɚ ɿ ɦɿɫɰɟ ɧɚɪɨɞɠɟɧɧɹ, ɦɿɫɰɟ ɩɪɨɠɢɜɚɧɧɹ ɬɚ ɦɿɫɰɟ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿʀ, ɩɚɫɩɨɪɬɧɿ ɞɚɧɿ, ɿɞɟɧɬɢɮɿɤɚɰɿɣɧɢɣ ɧɨɦɟɪ, ɨɫɜɿɬɚ, ɫɿɦɟɣɧɢɣ ɫɬɚɧ, ɞɿɬɢ, ɞɚɧɿ ɩɪɨ ɩɪɨɮɟɫɿɸ ɬɚ ɞɨɫɜɿɞ ɪɨɛɨɬɢ, ɩɪɨ ɞɿɚɝɧɨɡ ɬɚ ɫɬɭɩɿɧɶ ɬɹɠɤɨɫɬɿ ɨɬɪɢɦɚɧɨʀ ɬɪɚɜɦɢ, ɞɚɧɿ ɩɪɨ ɫɬɚɧ ɡɞɨɪɨɜ’ɹ ɬɚ ɧɚɹɜɧɿɫɬɶ (ɜɿɞɫɭɬɧɿɫɬɶ) ɩɪɨɬɢɩɨɤɚɡɚɧɶ ɞɥɹ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɨɬɢ.

ɜɿɞ «____»______________2013 ɪ.

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

___________________

ВІДСТОРОНЕННЯ ВІД РОБОТИ

ɉɨɪɹɞɨɤ ɨɬɫɬɪɚɧɟɧɢɹ ɨɬ ɪɚɛɨɬɵ ɥɢɰ, ɧɚɯɨɞɹɳɢɯɫɹ ɜ ɧɟɬɪɟɡɜɨɦ/ɧɚɪɤɨɬɢɱɟɫɤɨɦ ɫɨɫɬɨɹɧɢɢ* ɁɊȺɁɈɄ Ɉɬɫɬɪɚɧɟɧɢɟ – ɷɬɨ ɜɪɟɦɟɧɧɨɟ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɟ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚ ɨɬ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɟɣ ɢɥɢ ɬɪɭɞɨɜɵɯ ɮɭɧɤɰɢɣ ɜ ɫɜɹɡɢ ɫ ɧɚɪɭɲɟɧɢɟɦ ɢɦ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɨɬɧɨɫɢɬɟɥɶɧɨ ɢɯ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ. Ɉɧɨ ɩɪɢɦɟɧɹɟɬɫɹ ɜ ɩɪɟɞɭɫɦɨɬɪɟɧɧɵɯ ɡɚɤɨɧɨɦ ɫɥɭɱɚɹɯ. ȼ ɱɚɫɬɧɨɫɬɢ, ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɟ ɥɢɰɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ,ɜɥɚɞɟɥɟɰ ɢɥɢ ɭɩɨɥɧɨɦɨɱɟɧɧɵɣ ɢɦ ɨɪɝɚɧ ɨɛɹɡɚɧɵ ɨɬɫɬɪɚɧɢɬɶ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚ ɨɬ ɪɚɛɨɬɵ, ɟɫɥɢ ɨɧ: – ɩɨɹɜɢɥɫɹ ɢɥɢ ɧɚɯɨɞɢɬɫɹ ɧɚ ɪɚɛɨɬɟ ɜ ɧɟɬɪɟɡɜɨɦ ɫɨɫɬɨɹɧɢɢ ɢɥɢ ɜ ɫɨɫɬɨɹɧɢɢ ɬɨɤɫɢɱɧɨɝɨ, ɧɚɪɤɨɬɢɱɟɫɤɨɝɨ ɨɩɶɹɧɟɧɢɹ; – ɨɬɤɚɡɵɜɚɟɬɫɹ ɨɬ ɩɪɨɯɨɠɞɟɧɢɹ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɨɝɨ ɨɫɦɨɬɪɚ, ɤɨɬɨɪɵɣ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɨɛɹɡɚɬɟɥɶɧɵɦ ɭɫɥɨɜɢɟɦ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɟɝɨ ɬɪɭɞɨɜɨɣ ɮɭɧɤɰɢɢ; – ɟɫɥɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤ ɧɟ ɩɪɨɲɟɥ ɨɛɭɱɟɧɢɟ, ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɢ ɩɪɨɜɟɪɤɭ ɡɧɚɧɢɣ ɩɨ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ ɢ ɩɪɨɬɢɜɨɩɨɠɚɪɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ; – ɧɟ ɜɵɩɨɥɧɹɟɬ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɩɪɚɜɢɥ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ. ɉɪɚɜɨɦ ɨɬɫɬɪɚɧɟɧɢɹ ɨɬ ɪɚɛɨɬɵ ɧɚɞɟɥɟɧɵ ɬɚɤɠɟ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɟ ɥɢɰɚ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɵɯ ɨɪɝɚɧɨɜ: ɷɧɟɪɝɟɬɢɱɟɫɤɨɝɨ, ɫɚɧɢɬɚɪɧɨɝɨ ɧɚɞɡɨɪɚ, ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɣ ɚɜɬɨɢɧɫɩɟɤɰɢɢ, ɩɪɨɤɭɪɨɪ, ɫɥɟɞɨɜɚɬɟɥɶ, ɨɪɝɚɧɵ ɞɨɡɧɚɧɢɹ ɢ ɞɪ. Ɉɬɫɬɪɚɧɟɧɢɟ ɨɬ ɪɚɛɨɬɵ ɨɮɨɪɦɥɹɟɬɫɹ ɩɪɢɤɚɡɨɦ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɹ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ. ɉɨɫɥɟ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɹ ɩɪɢɱɢɧ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɜɵɡɜɚɥɢ ɨɬɫɬɪɚɧɟɧɢɟ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚ ɨɬ ɪɚɛɨɬɵ, ɨɧ ɦɨɠɟɬ ɛɵɬɶ ɞɨɩɭɳɟɧ ɤ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɸ ɫɜɨɢɯ ɬɪɭɞɨɜɵɯ ɮɭɧɤɰɢɣ ɩɪɢɤɚɡɨɦ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɹ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ. ɇɟɞɨɩɭɫɤ ɧɚ ɪɚɛɨɬɭ ɥɢɰ, ɧɚɯɨɞɹɳɢɯɫɹ ɜ ɧɟɬɪɟɡɜɨɦ/ɧɚɪɤɨɬɢɱɟɫɤɨɦ ɫɨɫɬɨɹɧɢɢ, ɪɚɛɨɬɧɢɤɚɦɢ ɨɯɪɚɧɵ ɧɚ Ʉɉɉ 1.1. Ɋɚɛɨɬɧɢɤ ɨɯɪɚɧɵ ɜ ɫɥɭɱɚɟ ɩɨɞɨɡɪɟɧɢɹ (ɡɚɩɚɯ ɚɥɤɨɝɨɥɹ, ɧɟɭɜɟɪɟɧɧɚɹ ɩɨɯɨɞɤɚ, ɧɟɫɜɹɡɧɚɹ ɪɟɱɶ, ɧɚɪɭɲɟɧɢɟ ɤɨɨɪɞɢɧɚɰɢɢ ɞɜɢɠɟɧɢɣ, ɪɚɫɲɢɪɟɧɧɵɟ ɡɪɚɱɤɢ, ɧɟɨɩɪɚɜɞɚɧɧɚɹ ɚɝɪɟɫɫɢɜɧɨɫɬɶ ɢ ɬ. ɞ.) ɧɚ ɚɥɤɨɝɨɥɶɧɨɟ/ɧɚɪɤɨɬɢɱɟɫɤɨɟ ɨɩɶɹɧɟɧɢɟ ɥɢɰ, ɜɯɨɞɹɳɢɯ/ɜɵɯɨɞɹɳɢɯ ɱɟɪɟɡ Ʉɉɉ ɧɚ/ɫ ɬɟɪɪɢɬɨɪɢɸ/ɢ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɢɥɢ ɧɚɯɨɞɹɳɢɯɫɹ ɧɚ ɬɟɪɪɢɬɨɪɢɢ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ: – ɨɫɬɚɧɚɜɥɢɜɚɟɬ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚ ɢ ɢɡɵɦɚɟɬ ɟɝɨ ɩɪɨɩɭɫɤ; – ɫɨɨɛɳɚɟɬ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɭ ɫɦɟɧɵ ɫɥɭɠɛɵ ɨɯɪɚɧɵ ɨ ɞɚɧɧɨɦ ɫɥɭɱɚɟ; – ɫɨɩɪɨɜɨɠɞɚɟɬ ɷɬɨɝɨ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚ ɫɨɜɦɟɫɬɧɨ ɫ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɨɦ ɫɦɟɧɵ ɫɥɭɠɛɵ ɨɯɪɚɧɵ ɜ ɡɞɪɚɜɩɭɧɤɬ ɧɚ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɨɟ ɨɫɜɢɞɟɬɟɥɶɫɬɜɨɜɚɧɢɟ (ɪɚɛɨɬɧɢɤ ɡɞɪɚɜɩɭɧɤɬɚ ɨɮɨɪɦɥɹɟɬ ɉɪɨɬɨɤɨɥ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɨɝɨ ɨɛɫɥɟɞɨɜɚɧɢɹ); – ɫɨɨɛɳɚɟɬ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɭ ɫɦɟɧɵ ɢɥɢ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ, ɝɞɟ ɪɚɛɨɬɚɟɬ ɡɚɞɟɪɠɚɧɧɵɣ; – ɨɮɨɪɦɥɹɟɬ Ⱥɤɬ Ɏ-6.2-19 ɡɚ ɫɜɨɟɣ ɩɨɞɩɢɫɶɸ ɢ ɩɨɞɩɢɫɶɸ ɧɟ ɦɟɧɟɟ ɞɜɭɯ ɫɜɢɞɟɬɟɥɟɣ. ȼ ɫɥɭɱɚɹɯ, ɤɨɝɞɚ ɪɚɛɨɬɧɢɤ ɨɬɪɢɰɚɟɬ ɮɚɤɬ ɧɚɯɨɠɞɟɧɢɹ ɜ ɧɟɬɪɟɡɜɨɦ ɫɨɫɬɨɹɧɢɢ ɢ ɨɬɤɚɡɵɜɚɟɬɫɹ ɩɪɨɜɟɫɬɢ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɨɟ ɨɫɜɢɞɟɬɟɥɶɫɬɜɨɜɚɧɢɟ, ɨɮɨɪɦɥɹɟɬɫɹ Ⱥɤɬ Ɏ-6.2-19 ɡɚ ɟɝɨ ɩɨɞɩɢɫɶɸ ɢ ɩɨɞɩɢɫɶɸ ɧɟ ɦɟɧɟɟ ɬɪɟɯ ɫɜɢɞɟɬɟɥɟɣ. ɋɨɞɟɪɠɚɧɢɟ Ⱥɤɬɚ Ɏ-6.2-19 ɞɨɜɨɞɢɬɫɹ ɞɨ ɫɜɟɞɟɧɢɹ ɧɚɪɭɲɢɬɟɥɹ ɞɥɹ ɩɨɥɭɱɟɧɢɹ ɟɝɨ ɩɢɫɶɦɟɧɧɵɯ ɨɛɴɹɫɧɟɧɢɣ. ɉɪɢ ɩɨɞɬɜɟɪɠɞɟɧɢɢ ɮɚɤɬɚ ɚɥɤɨɝɨɥɶɧɨɝɨ/ ɧɚɪɤɨɬɢɱɟɫɤɨɝɨ ɨɩɶɹɧɟɧɢɹ (ɉɪɨɬɨɤɨɥ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɨɝɨ ɨɛɫɥɟɞɨɜɚɧɢɹ ɢ/ɢɥɢ Ⱥɤɬ Ɏ-6.2-19), ɫɨɩɪɨɜɨɠɞɚɟɬ ɡɚɞɟɪɠɚɧɧɨɝɨ ɡɚ ɩɪɟɞɟɥɵ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ. 1.2. ȼ ɫɥɭɱɚɟ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɢ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɫɦɟɧɵ ɢɥɢ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ, ɝɞɟ ɪɚɛɨɬɚɟɬ ɞɚɧɧɵɣ ɪɚɛɨɬɧɢɤ, ɨɪɝɚɧɢɡɨɜɵɜɚɟɬ ɟɝɨ ɫɨɩɪɨɜɨɠɞɟɧɢɟ ɞɨɦɨɣ ɢɥɢ ɜɵɡɵɜɚɟɬ ɪɨɞɫɬɜɟɧɧɢɤɨɜ ɢ ɩɟɪɟɞɚɟɬ ɟɝɨ ɢɦ. 1.3. ɋɭɬɨɱɧɵɣ ɪɚɩɨɪɬ ɫ ɦɚɬɟɪɢɚɥɚɦɢ ɩɨ ɞɚɧɧɨɦɭ ɧɚɪɭɲɟɧɢɸ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɫɦɟɧɵ ɫɥɭɠɛɵ ɨɯɪɚɧɵ ɩɟɪɟɞɚɟɬ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚɦ ɫɥɭɠɛɵ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ. 1.4. ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɫɥɭɠɛɵ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɩɟɪɟɞɚɟɬ ɞɢɪɟɤɬɨɪɭ ɩɨ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ ɢ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɸ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɟɝɨ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɝɨ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ ɤɨɩɢɢ ɩɪɨɬɨɤɨɥɚ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɨɝɨ ɨɛɫɥɟɞɨɜɚɧɢɹ ɢ/ɢɥɢ Ⱥɤɬɚ Ɏ-6.2-19 ɞɥɹ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɢɹ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɩɪɚɜɢɥɚɦɢ ɜɧɭɬɪɟɧɧɟɝɨ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɪɚɫɩɨɪɹɞɤɚ ɦɟɪ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɹ ɧɚ ɞɚɧɧɨɝɨ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚ (ɞɢɫɰɢɩɥɢɧɚɪɧɨɝɨ ɢɥɢ ɨɛɳɟɫɬɜɟɧɧɨɝɨ). ɉɪɢɧɹɬɨɟ ɩɨ ɧɚɪɭɲɟɧɢɸ ɪɟɲɟɧɢɟ ɨɮɨɪɦɥɹɟɬɫɹ ɩɪɢɤɚɡɨɦ. Ɋɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨ ɩɨɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ ɧɟ ɞɨɩɭɫɤɚɟɬ ɧɚ ɪɚɛɨɬɭ ɥɢɰ, ɧɚɯɨɞɹɳɢɯɫɹ ɜ ɧɟɬɪɟɡɜɨɦ/ɧɚɪɤɨɬɢɱɟɫɤɨɦ ɫɨɫɬɨɹɧɢɢ. 1.5. ȼ ɫɥɭɱɚɟ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɹ ɮɚɤɬɚ ɪɚɫɩɢɬɢɹ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ ɫɩɢɪɬɧɵɯ ɧɚɩɢɬɤɨɜ (ɧɚ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬɚɯ, ɜ ɩɨɦɟɳɟɧɢɹɯ ɢ ɧɚ ɬɟɪɪɢɬɨɪɢɢ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ) ɢɥɢ ɩɪɟɛɵɜɚɧɢɹ ɧɚ ɪɚɛɨɬɟ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɜ ɧɟɬɪɟɡɜɨɦ/ɧɚɪɤɨɬɢɱɟɫɤɨɦ ɫɨɫɬɨɹɧɢɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤ, ɜɵɹɜɢɜɲɢɣ ɞɚɧɧɨɟ ɧɚɪɭɲɟɧɢɟ, ɨɛɹɡɚɧ ɧɟɦɟɞɥɟɧɧɨ ɫɨɨɛɳɢɬɶ ɨɛ ɷɬɨɦ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɭ ɫɦɟɧɵ ɢɥɢ ɥɸɛɨɦɭ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɸ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɝɨ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ. 1.6. ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɫɦɟɧɵ ɢɥɢ ɞɪɭɝɨɣ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɶ, ɤɨɬɨɪɨɦɭ ɫɬɚɥɨ ɢɡɜɟɫɬɧɨ ɨ ɧɚɪɭɲɟɧɢɢ: – ɧɟ ɞɨɩɭɫɤɚɟɬ ɤ ɪɚɛɨɬɟ ɧɚɯɨɞɹɳɟɝɨ ɜ ɧɟɬɪɟɡɜɨɦ/ɧɚɪɤɨɬɢɱɟɫɤɨɦ ɫɨɫɬɨɹɧɢɢ; – ɜɵɡɵɜɚɟɬ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɚ ɫɦɟɧɵ ɫɥɭɠɛɵ ɨɯɪɚɧɵ ɩɨ ɬɟɥɟɮɨɧɭ 76-325 ɢɥɢ 76-166 ɞɥɹ ɫɨɩɪɨɜɨɠɞɟɧɢɹ ɧɚɪɭɲɢɬɟɥɹ ɜ ɡɞɪɚɜɩɭɧɤɬ ɧɚ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɨɟ ɨɫɜɢɞɟɬɟɥɶɫɬɜɨɜɚɧɢɟ ɢ/ɢɥɢ ɞɥɹ ɫɨɫɬɚɜɥɟɧɢɹ Ⱥɤɬɚ Ɏ-6.2-19; – ɩɪɨɢɡɜɨɞɢɬ ɡɚɦɟɧɭ (ɩɪɢ ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɢ ɜɨɡɥɚɝɚɟɬ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɧɚ ɞɪɭɝɨɝɨ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚ ɷɬɨɣ ɫɦɟɧɵ/ɛɪɢɝɚɞɵ ɢɥɢ ɜɵɡɵɜɚɟɬ ɢɡ ɞɨɦɚ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚ ɞɪɭɝɨɣ ɫɦɟɧɵ/ɛɪɢɝɚɞɵ); – ɧɚ ɢɦɹ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɹ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ ɩɢɲɟɬ ɞɨɤɥɚɞɧɭɸ ɡɚɩɢɫɤɭ ɩɨ ɞɚɧɧɨɦɭ ɧɚɪɭɲɟɧɢɸ. 1.7. ɉɪɢ ɩɨɞɬɜɟɪɠɞɟɧɢɢ ɮɚɤɬɚ ɚɥɤɨɝɨɥɶɧɨɝɨ/ɧɚɪɤɨɬɢɱɟɫɤɨɝɨ ɨɩɶɹɧɟɧɢɹ (ɉɪɨɬɨɤɨɥ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɨɝɨ ɨɛɫɥɟɞɨɜɚɧɢɹ ɢ/ɢɥɢ Ⱥɤɬ Ɏ-6.2-19), ɞɟɣɫɬɜɢɹ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɚ ɫɦɟɧɵ ɨɯɪɚɧɵ ɢ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɚ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ ɚɧɚɥɨɝɢɱɧɵ ɩɩ. 1.1.2–1.1.4. *ɉɪɢɥɨɠɟɧɢɟ ɤ ɂɧɫɬɪɭɤɰɢɢ ɨ ɩɪɨɩɭɫɤɧɨɦ ɢ ɜɧɭɬɪɢɨɛɴɟɤɬɨɜɨɦ ɪɟɠɢɦɟ ɧɚ ɨɛɴɟɤɬɚɯ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ». НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ДОСВІД ПАТ «КИЇВСЬКИЙ КПК»

ɁɊȺɁɈɄ

ɉɭɛɥɿɱɧɟ ɚɤɰɿɨɧɟɪɧɟ ɬɨɜɚɪɢɫɬɜɨ «Ʉɢʀɜɫɶɤɢɣ ɤɚɪɬɨɧɧɨ-ɩɚɩɟɪɨɜɢɣ ɤɨɦɛɿɧɚɬ» ɇȺɄȺɁ ʋ ________ ɜɿɞ «_____»____________ 2013 ɪ.

ɦ. Ɉɛɭɯɿɜ

«ɉɊɈ ɈɊȽȺɇȱɁȺɐȱɘ ȼɂɄɈɇȺɇɇə ȽȺɁɈɇȿȻȿɁɉȿɑɇɂɏ ɊɈȻȱɌ ɍ ɄɈɅɈȾəɁəɏ, ȯɆɄɈɋɌəɏ» ȼ ɨɫɬɚɧɧɿ ɩ’ɹɬɶ ɪɨɤɿɜ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɡɪɨɫɬɚɽ ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɬɪɚɜɦɨɜɚɧɢɯ ɿ ɡɚɝɢɛɥɢɯ ɥɸɞɟɣ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɭ ɤɨɥɨɞɹɡɹɯ, ɽɦɤɨɫɬɹɯ, ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹɯ ɤɚɧɚɥɿɡɚɰɿɣɧɢɯ ɧɚɫɨɫɧɢɯ ɫɬɚɧɰɿɣ. ɉɪɨɬɹɝɨɦ 2008–2012 ɪɨɤɿɜ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɬɚɤɢɯ ɪɨɛɿɬ ɱɟɪɟɡ ɨɬɪɭɽɧɧɹ ɲɤɿɞɥɢɜɢɦɢ ɬɚ ɬɨɤɫɢɱɧɢɦɢ ɪɟɱɨɜɢɧɚɦɢ ɡɚɝɢɧɭɥɨ ɩɨɧɚɞ 90 ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɪɿɡɧɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɝɢɧɭɬɶ ɥɸɞɢ ɭ ɩɪɢɜɚɬɧɨɦɭ ɫɟɤɬɨɪɿ, ɹɤɿ ɫɚɦɨɫɬɿɣɧɨ ɜɢɤɨɧɭɸɬɶ ɪɨɛɨɬɢ ɭ ɜɢɝɪɿɛɧɢɯ ɹɦɚɯ ɱɢ ɤɚɧɚɥɿɡɚɰɿɣɧɢɯ ɤɨɥɨɞɹɡɹɯ. ȼɢɩɚɞɤɢ ɡɿ ɫɦɟɪɬɟɥɶɧɢɦɢ ɧɚɫɥɿɞɤɚɦɢ ɫɬɚɸɬɶɫɹ ɧɟ ɥɢɲɟ ɡ ɧɟɧɚɜɱɟɧɢɦɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ, ɚ ɣ ɡ ɞɨɫɜɿɞɱɟɧɢɦɢ ɮɚɯɿɜɰɹɦɢ. Ɍɚɤ, ɧɚɩɪɢɤɥɚɞ, 29 ɬɪɚɜɧɹ 2012 ɪɨɤɭ ɫɬɚɜɫɹ ɝɪɭɩɨɜɢɣ ɧɟɳɚɫɧɢɣ ɜɢɩɚɞɨɤ ɡɿ ɫɦɟɪɬɟɥɶɧɢɦ ɧɚɫɥɿɞɤɨɦ, ɭ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿ ɹɤɨɝɨ ɭ ɤɚɧɚɥɿɡɚɰɿɣɧɨɦɭ ɤɨɥɨɞɹɡɿ ɡɚɝɢɧɭɥɨ ɬɪɨɽ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɤɨɦɭɧɚɥɶɧɨɝɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɜɨɞɨɩɪɨɜɿɞɧɨ-ɤɚɧɚɥɿɡɚɰɿɣɧɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ «Ȼɨɪɢɫɩɿɥɶɜɨɞɨɤɚɧɚɥ». Ɂɚ ɦɚɬɟɪɿɚɥɚɦɢ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɰɶɨɝɨ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ ɛɭɥɨ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ, ɳɨ ɣɨɝɨ ɨɫɧɨɜɧɚ ɩɪɢɱɢɧɚ – ɧɟɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɿɜ ɬɚ ɜɢɦɨɝ ɩɨɫɚɞɨɜɨʀ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɦɚɣɫɬɪɨɦ Ʉɉ ȼɄȽ «Ȼɨɪɢɫɩɿɥɶɜɨɞɨɤɚɧɚɥ», ɹɤɢɣ ɧɟ ɡɞɿɣɫɧɸɜɚɜ ɧɚɥɟɠɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɡɚ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹɦ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ ɩɪɚɜɢɥ ɬɚ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. ɋɭɩɭɬɧɿ ɩɪɢɱɢɧɢ: ɧɟɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɿɜ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɨɦ ɞɿɥɶɧɢɰɿ, ɿɧɠɟɧɟɪɨɦ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, ɝɨɥɨɜɧɢɦ ɿɧɠɟɧɟɪɨɦ, ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɨɦ Ʉɉ ȼɄȽ «Ȼɨɪɢɫɩɿɥɶɜɨɞɨɤɚɧɚɥ». Ɉɤɪɿɦ ɬɨɝɨ, ɭ ɞɜɨɯ ɩɨɬɟɪɩɿɥɢɯ ɭ ɤɪɨɜɿ ɛɭɥɨ ɜɢɹɜɥɟɧɨ ɟɬɢɥɨɜɢɣ ɫɩɢɪɬ ɭ ɤɨɧɰɟɧɬɪɚɰɿʀ 2,16 ‰ (ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɚɤɬɨɦ ɫɭɞɨɜɨɬɨɤɫɢɤɨɥɨɝɿɱɧɨɝɨ ɞɨɫɥɿɞɠɟɧɧɹ). Ɂ ɦɟɬɨɸ ɡɚɩɨɛɿɝɚɧɧɹ ɧɟɳɚɫɧɢɦ ɜɢɩɚɞɤɚɦ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɝɚɡɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɪɨɛɿɬ ɭ ɤɨɥɨɞɹɡɹɯ, ɽɦɤɨɫɬɹɯ, ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹɯ ɤɚɧɚɥɿɡɚɰɿɣɧɢɯ ɧɚɫɨɫɧɢɯ ɫɬɚɧɰɿɣ 15.05.2013 ɪɨɤɭ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɦ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹɦ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɭ Ʉɢʀɜɫɶɤɿɣ ɨɛɥɚɫɬɿ ɬɚ ɦ. Ʉɢɽɜɿ ɛɭɥɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɨ ɧɚɪɚɞɭ ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ ɬɚ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ ɜɨɞɨɩɪɨɜɿɞɧɨ-ɤɚɧɚɥɿɡɚɰɿɣɧɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ Ʉɢʀɜɫɶɤɨʀ ɨɛɥɚɫɬɿ ɬɚ ɦ. Ʉɢɽɜɚ. ɍ ɧɚɪɚɞɿ ɜɡɹɥɢ ɭɱɚɫɬɶ ɿ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤɢ ɧɚɲɨɝɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ. ɇɚ ɧɚɪɚɞɿ ɛɭɥɨ ɩɪɢɣɧɹɬɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɭ ɳɨɞɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɧɟɨɛɯɿɞɧɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɡ ɦɟɬɨɸ ɧɟɞɨɩɭɳɟɧɧɹ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ. Ɂ ɦɟɬɨɸ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɳɨɞɨ ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɝɚɡɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɪɨɛɿɬ ɬɚ ɧɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɩɪɨɬɨɤɨɥɶɧɨɝɨ ɪɿɲɟɧɧɹ ɧɚɪɚɞɢ ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ ɬɚ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ ɜɨɞɨɩɪɨɜɿɞɧɨ-ɤɚɧɚɥɿɡɚɰɿɣɧɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ Ʉɢʀɜɫɶɤɨʀ ɨɛɥɚɫɬɿ ɬɚ ɦ. Ʉɢɽɜɚ, ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɭ Ʉɢʀɜɫɶɤɿɣ ɨɛɥɚɫɬɿ ɬɚ ɦ. Ʉɢɽɜɿ ɜɿɞ 15.05.2013 ɪɨɤɭ. ɇȺɄȺɁɍɘ: 1. ɇɚɱɚɥɶɧɢɤɚɦ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜ, ɰɟɯɿɜ, ɫɥɭɠɛ, ɿɧɲɢɯ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɢɯ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿɜ, ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɹɤɢɯ ɛɟɪɭɬɶ ɭɱɚɫɬɶ ɭ ɩɿɞɝɨɬɨɜɰɿ ɬɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɿ ɝɚɡɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɪɨɛɿɬ ɭ ɤɨɥɨɞɹɡɹɯ, ɽɦɤɨɫɬɹɯ, ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹɯ ɤɚɧɚɥɿɡɚɰɿɣɧɢɯ ɧɚɫɨɫɧɢɯ ɫɬɚɧɰɿɣ, ɭ ɫɬɪɨɤ ɞɨ «_____»____________ 2013 ɪ. 1.1. Ɉɫɨɛɢɫɬɨ ɩɟɪɟɜɿɪɢɬɢ ɧɚɹɜɧɿɫɬɶ ɬɚ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɭɬɪɢɦɚɧɧɹ ɭ ɫɩɪɚɜɧɨɦɭ ɫɬɚɧɿ ɡɚɫɨɛɿɜ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɬɚ ɤɨɥɟɤɬɢɜɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ, ɧɟɨɛɯɿɞɧɢɯ ɞɥɹ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɭ ɤɨɥɨɞɹɡɹɯ, ɽɦɧɨɫɬɹɯ, ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹɯ ɤɚɧɚɥɿɡɚɰɿɣɧɢɯ ɧɚɫɨɫɧɢɯ ɫɬɚɧɰɿɣ (ɲɥɚɧɝɨɜɿ ɩɪɨɬɢɝɚɡɢ, ɫɬɪɚɯɭɜɚɥɶɧɿ ɦɨɬɭɡɤɢ ɬɚ ɩɨɹɫɢ, ɝɚɡɨɚɧɚɥɿɡɚɬɨɪɢ, ɩɟɪɟɫɭɜɧɿ ɜɟɧɬɢɥɹɰɿɣɧɿ ɩɪɢɫɬɪɨʀ, ɩɟɪɟɧɨɫɧɿ ɥɿɯɬɚɪɿ, ɞɪɚɛɢɧɢ ɬɨɳɨ). Ɂɚ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨɫɬɿ ɜɠɢɬɢ ɡɚɯɨɞɿɜ ɳɨɞɨ ɩɪɢɞɛɚɧɧɹ ɩɨɬɪɿɛɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɬɚ ɤɨɥɟɤɬɢɜɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ. 1.2. Ɂɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɩɨɡɚɩɥɚɧɨɜɨɝɨ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɭ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɛɟɪɭɬɶ ɭɱɚɫɬɶ ɭ ɩɿɞɝɨɬɨɜɰɿ ɬɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɿ ɝɚɡɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɪɨɛɿɬ ɭ ɤɨɥɨɞɹɡɹɯ, ɽɦɤɨɫɬɹɯ, ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹɯ ɤɚɧɚɥɿɡɚɰɿɣɧɢɯ ɧɚɫɨɫɧɢɯ ɫɬɚɧɰɿɣ, ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɰɟɯɨɜɨɸ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɽɸ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɢ ɜɢɤɨɧɚɧɧɿ ɝɚɡɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɪɨɛɿɬ. 1.3. Ɂɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɡɚ ɭɱɚɫɬɸ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤɚ ɜɿɞɞɿɥɭ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɬɪɟɧɭɜɚɧɶ ɳɨɞɨ ɧɚɞɚɧɧɹ ɞɨɩɨɦɨɝɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɭ, ɹɤɢɣ ɩɟɪɟɛɭɜɚɽ ɜ ɤɨɥɨɞɹɡɿ, ɽɦɤɨɫɬɿ. 2. Ƚɨɥɨɜɧɨɦɭ ɟɧɟɪɝɟɬɢɤɭ ________ ɬɚ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɚɦ ɰɟɯɿɜ ȼɈɉɋ _________, Ɋɉɐ ________, ɉɊɐ _________ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɭ ɫɬɪɨɤ ɞɨ «_____»____________ 2013 ɪ. ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɟɮɟɤɬɢɜɧɨɫɬɿ ɪɨɛɨɬɢ ɩɪɢɩɥɢɜɧɨ-ɜɢɬɹɠɧɨʀ ɜɟɧɬɢɥɹɰɿʀ ɤɚɧɚɥɿɡɚɰɿɣɧɢɯ ɧɚɫɨɫɧɢɯ ɫɬɚɧɰɿɣ. ɍ ɪɚɡɿ ɜɢɹɜɥɟɧɧɹ ɜɿɞɯɢɥɟɧɶ ɜɿɞ ɜɢɦɨɝ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ-ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɳɨɞɨ ɩɿɞɬɪɢɦɚɧɧɹ ɭ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹɯ Ʉɇɋ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɡɧɚɱɟɧɶ ɩɨɜɿɬɪɨɨɛɦɿɧɭ, ɜɠɢɬɢ ɧɟɝɚɣɧɢɯ ɜɢɱɟɪɩɧɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɡ ɩɪɢɜɟɞɟɧɧɹ ɫɬɚɧɭ ɜɟɧɬɢɥɹɰɿʀ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɶ ɡ ɧɨɪɦɚɦɢ. ɍ ɩɟɪɿɨɞ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɡ ɩɪɢɜɟɞɟɧɧɹ ɫɬɚɧɭ ɜɟɧɬɢɥɹɰɿʀ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɶ ɡ ɧɨɪɦɚɦɢ ɡɞɿɣɫɧɸɜɚɬɢ ɞɨɞɚɬɤɨɜɿ ɤɨɦɩɟɧɫɭɸɱɿ ɡɚɯɨɞɢ ɛɟɡɩɟɤɢ, ɳɨ ɜɢɤɥɸɱɚɬɶ ɨɞɧɨɨɫɿɛɧɟ ɩɟɪɟɛɭɜɚɧɧɹ ɥɸɞɢɧɢ ɭ ɡɝɚɞɚɧɢɯ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹɯ, ɞɨɞɚɬɤɨɜɨɝɨ ɧɚɝɧɿɬɚɧɧɹ ɱɢɫɬɨɝɨ ɩɨɜɿɬɪɹ ɭ ɪɨɛɨɱɭ ɡɨɧɭ ɡɚ ɞɨɩɨɦɨɝɨɸ ɤɨɦɩɪɟɫɨɪɧɨɝɨ ɱɢ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨɝɨ ɜɟɧɬɢɥɹɰɿɣɧɨɝɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ, ɚ ɬɚɤɨɠ ɧɚɹɜɧɿɫɬɶ ɿ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɟ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɞɨɞɚɬɤɨɜɢɯ ɁȱɁ (ɿɡɨɥɸɜɚɥɶɧɿ ɩɪɨɬɢɝɚɡɢ, 50

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ГАЗОНЕБЕЗПЕЧНІ РОБОТИ ɫɚɦɨɪɹɬɿɜɧɢɤɢ ɬɨɳɨ). ɉɪɢ ɰɶɨɦɭ ɨɞɢɧ ɿɡɨɥɸɜɚɥɶɧɢɣ ɩɪɨɬɢɝɚɡ ɦɚɽ ɛɭɬɢ ɭ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨɝɨ ɜɢɤɨɧɚɜɰɹ ɪɨɛɿɬ ɭ ɩɨɥɨɠɟɧɧɿ «ɧɚɝɨɬɨɜɿ», ɚ ɞɪɭɝɢɣ – ɬɟɠ ɭ ɩɨɥɨɠɟɧɧɿ «ɧɚɝɨɬɨɜɿ» ɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɹɤɿ ɫɩɨɫɬɟɪɿɝɚɸɬɶ ɡɚ ɪɨɛɨɬɨɸ. ȼɿɞɞɿɥɭ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ________ ɧɚɞɚɜɚɬɢ ɤɟɪɿɜɧɢɤɚɦ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɢɯ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿɜ ɧɟɨɛɯɿɞɧɭ ɦɟɬɨɞɢɱɧɭ ɞɨɩɨɦɨɝɭ ɳɨɞɨ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɬɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɡɚɯɨɞɿɜ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɢɯ ɩ. 1 ɰɶɨɝɨ ɧɚɤɚɡɭ. 4. Ʉɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹɦ ɞɚɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɭ ɩɨɤɥɚɫɬɢ ɧɚ ɝɨɥɨɜɧɨɝɨ ɿɧɠɟɧɟɪɚ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ – ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɚ ɜɿɞɞɿɥɭ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ________. Ƚɟɧɟɪɚɥɶɧɢɣ ɞɢɪɟɤɬɨɪ

___________________________

ɉɨɝɨɞɠɟɧɨ: Ƚɨɥɨɜɧɢɣ ɿɧɠɟɧɟɪ

____________________________ «_____»_______________2013 ɪ.

Ⱦɢɪɟɤɬɨɪ ɡ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ

____________________________ «_____»_______________2013 ɪ.

ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɸɪɢɞɢɱɧɨɝɨ ɜɿɞɞɿɥɭ

____________________________ «_____»_______________2013 ɪ. ɊȺɋɉɊɈɋɌɊȺɇɂɌɖ

ʋ ɩ/ɩ

ɉɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɟ, ɎɂɈ Ƚɥɚɜɧɵɣ ɢɧɠɟɧɟɪ Ƚɥɚɜɧɵɣ ɢɧɠɟɧɟɪ ɩɨ ɈɌ – ɧɚɱ. ɈɈɌ Ⱦɢɪɟɤɬɨɪ ɩɨ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɭ Ƚɥɚɜ. ɦɟɯɚɧɢɤ Ƚɥɚɜ. ɷɧɟɪɝɟɬɢɤ Ƚɥɚɜ. ɦɟɬɪɨɥɨɝ ɇɚɱ. ɤɚɪɬɨɧɧɨɝɨ ɩɪ-ɜɚ ɇɚɱ. ɛɭɦɚɠɧɨɝɨ ɩɪ-ɜɚ ɇɚɱ. ɝɨɮɪɨɩɪ-ɜɚ ɇɚɱ. ɰɟɯɚ ɩɪ-ɜɚ ɝɨɮɪɨɬɚɪɵ ɇɚɱ. ɐɉɊɊ ɢ ɀȾɉ ɇɚɱ. Ɋɉɐ ɇɚɱ. ɐɊɆɋ ɇɚɱ. ɐɊɗɋ ɇɚɱ. ɐɋ ɄɂɉɢȺ ɢ ȺɋɍɌɉ ɇɚɱ. ɄȾɐ ɇɚɱ. ȻȾɐ ɇɚɱ. ɐɉȻ ɇɚɱ. ɰɟɯɚ ȼɈɉɋ ɇɚɱ. ɈȼɄɉɏɋ ɇɚɱ. ɈɄɄɉ ɇɚɱ. ɫɤɥɚɞɫɤɨɝɨ ɯ-ɜɚ ɇɚɱ. ɯɨɡɨɬɞɟɥɚ Ɋɟɦɫɬɪɨɣɭɱɚɫɬɨɤ Ⱦɟɪɟɜɨɨɛɪɚɛɚɬɵɜ. ɭɱɚɫɬɨɤ ɐɟɯ ɡɚɝɨɬɨɜɤɢ ɫɵɪɶɹ ɉɌɈ Ɉɬɞɟɥ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɋɥɭɠɛɚ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɈɄɄɉ ɋɚɧ. ɩɪɨɦ. ɥɚɛɨɪɚɬɨɪɢɹ ɉɪɨɮɤɨɦ ȼɫɟɝɨ:

Ƚɥɚɜɧɵɣ ɢɧɠɟɧɟɪ ɩɨ ɈɌ – ɧɚɱ. ɈɈɌ

Ʉɨɥ-ɜɨ ɷɤɡ. 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 32

Ⱦɚɬɚ ɩɨɥɭɱɟɧɢɹ

ɉɨɞɩɢɫɶ

Ɏ.ɂ.Ɉ.

___________________________

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ДОСВІД ПАТ «КИЇВСЬКИЙ КПК»

ɉɭɛɥɢɱɧɨɟ ɚɤɰɢɨɧɟɪɧɨɟ ɨɛɳɟɫɬɜɨ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɤɚɪɬɨɧɧɨ-ɛɭɦɚɠɧɵɣ ɤɨɦɛɢɧɚɬ» ɍɬɜɟɪɠɞɟɧɨ Ƚɟɧɟɪɚɥɶɧɵɣ ɞɢɪɟɤɬɨɪ ɉȺɈ «Ʉɢɟɜɫɤɢɣ ɄȻɄ» «_____»_________ 20__ɝ. ʋ_____

ɁɊȺɁɈɄ

ɂɇɋɌɊɍɄɐɂə ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ʋ _____ ɩɪɢ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɢ ɝɚɡɨɨɩɚɫɧɵɯ ɪɚɛɨɬ (ɜɧɭɬɪɢ ɡɚɤɪɵɬɵɯ ɫɨɫɭɞɨɜ, ɟɦɤɨɫɬɟɣ, ɤɨɥɨɞɰɟɜ ɢ ɬ. ɞ.) ɜ _____________________ ɰɟɯɭ I. ɈȻɓɂȿ ɉɈɅɈɀȿɇɂə 1.1. Ʉ ɝɚɡɨɨɩɚɫɧɵɦ ɨɬɧɨɫɹɬɫɹ ɪɚɛɨɬɵ, ɫɜɹɡɚɧɧɵɟ ɫ ɨɫɦɨɬɪɨɦ, ɜ ɬ. ɱ. ɜɧɭɬɪɢ ɟɦɤɨɫɬɟɣ (ɚɩɩɚɪɚɬɵ, ɫɭɲɢɥɶɧɵɟ ɛɚɪɚɛɚɧɵ, ɰɢɥɢɧɞɪɵ, ɪɟɚɤɬɨɪɵ, ɪɟɡɟɪɜɭɚɪɵ, ɰɢɫɬɟɪɧɵ ɢ ɞɪɭɝɨɟ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɟ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɤɨɥɥɟɤɬɨɪɵ, ɬɨɧɧɟɥɢ, ɤɨɥɨɞɰɵ, ɩɪɢɹɦɤɢ ɢ ɚɧɚɥɨɝɢɱɧɵɟ ɦɟɫɬɚ), ɩɪɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɢ ɤɨɬɨɪɵɯ ɜɟɪɨɹɬɧɚ ɢɥɢ ɧɟ ɢɫɤɥɸɱɟɧɚ ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɶ ɜɵɞɟɥɟɧɢɹ ɜ ɪɚɛɨɱɭɸ ɡɨɧɭ, ɨɩɪɟɞɟɥɹɟɦɭɸ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ȽɈɋɌ 12.1.005–76, ɜɡɪɵɜɨ- ɢ ɩɨɠɚɪɨɨɩɚɫɧɵɯ ɢɥɢ ɜɪɟɞɧɵɯ ɩɚɪɨɜ, ɝɚɡɨɜ ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɜɟɳɟɫɬɜ, ɫɩɨɫɨɛɧɵɯ ɜɵɡɜɚɬɶ ɜɡɪɵɜ, ɡɚɝɨɪɚɧɢɟ, ɨɤɚɡɚɬɶ ɜɪɟɞɧɨɟ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɟ ɧɚ ɨɪɝɚɧɢɡɦ ɱɟɥɨɜɟɤɚ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɪɚɛɨɬɵ ɩɪɢ ɧɟɞɨɫɬɚɬɨɱɧɨɦ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɢ ɤɢɫɥɨɪɨɞɚ (ɨɛɴɟɦɧɚɹ ɞɨɥɹ ɧɢɠɟ 20 %). 1.2. Ʉ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɸ ɝɚɡɨɨɩɚɫɧɵɯ ɪɚɛɨɬ ɞɨɩɭɫɤɚɸɬɫɹ ɥɢɰɚ ɧɟ ɦɨɥɨɠɟ 18 ɥɟɬ, ɩɪɨɲɟɞɲɢɟ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɢɣ ɨɫɦɨɬɪ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɨɦ ɩɨɪɹɞɤɟ ɢ ɧɟ ɢɦɟɸɳɢɟ ɩɪɨɬɢɜɨɩɨɤɚɡɚɧɢɣ ɤ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɸ ɞɚɧɧɨɝɨ ɜɢɞɚ ɪɚɛɨɬ, ɨɛɭɱɟɧɧɵɟ ɛɟɡɨɩɚɫɧɵɦ ɦɟɬɨɞɚɦ ɢ ɩɪɢɟɦɚɦ ɪɚɛɨɬɵ, ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɸ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ, ɩɪɚɜɢɥɚɦ ɢ ɩɪɢɟɦɚɦ ɨɤɚɡɚɧɢɹ ɩɟɪɜɨɣ ɩɨɦɨɳɢ ɩɨɬɟɪɩɟɜɲɢɦ ɢ ɩɪɨɲɟɞɲɢɟ ɩɪɨɜɟɪɤɭ ɡɧɚɧɢɣ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɨɦ ɩɨɪɹɞɤɟ. 1.3. ɇɚ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɝɚɡɨɨɩɚɫɧɵɯ ɪɚɛɨɬ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɩɨɥɭɱɢɬɶ ɧɚɞɥɟɠɚɳɟ ɨɮɨɪɦɥɟɧɧɵɣ ɧɚɪɹɞ-ɞɨɩɭɫɤ, ɩɪɟɞɭɫɦɚɬɪɢɜɚɸɳɢɣ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɭ ɢ ɩɨɫɥɟɞɭɸɳɟɟ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɟ ɤɨɦɩɥɟɤɫɚ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɟ ɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɦɭ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɸ ɪɚɛɨɬ. Ɋɚɛɨɬɵ ɞɨɥɠɧɵ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɜ ɞɧɟɜɧɨɟ ɜɪɟɦɹ. ȼ ɢɫɤɥɸɱɢɬɟɥɶɧɵɯ ɫɥɭɱɚɹɯ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɧɟɨɬɥɨɠɧɵɯ ɝɚɡɨɨɩɚɫɧɵɯ ɪɚɛɨɬ ɦɨɠɟɬ ɛɵɬɶ ɪɚɡɪɟɲɟɧɨ ɜ ɬɟɦɧɨɟ ɜɪɟɦɹ ɫɭɬɨɤ. ɉɪɢ ɷɬɨɦ ɜ ɧɚɪɹɞɟɞɨɩɭɫɤɟ ɞɨɥɠɧɵ ɛɵɬɶ ɭɤɚɡɚɧɵ ɞɨɩɨɥɧɢɬɟɥɶɧɵɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ ɩɨ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɸ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɝɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬ, ɭɱɢɬɵɜɚɸɳɢɟ ɭɫɥɨɜɢɹ ɢɯ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɜ ɬɟɦɧɨɟ ɜɪɟɦɹ ɫɭɬɨɤ. ȼɨ ɜɫɟɯ ɫɥɭɱɚɹɯ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬ ɜ ɟɦɤɨɫɬɹɯ, ɫɜɹɡɚɧɧɵɯ ɫ ɪɚɡɝɟɪɦɟɬɢɡɚɰɢɟɣ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɢ ɬɪɭɛɨɩɪɨɜɨɞɨɜ, ɤ ɧɚɪɹɞɭ-ɞɨɩɭɫɤɭ ɞɨɥɠɧɵ ɛɵɬɶ ɩɪɢɥɨɠɟɧɵ ɫɯɟɦɵ ɪɚɫɩɨɥɨɠɟɧɢɹ ɡɚɩɨɪɧɨɣ ɚɪɦɚɬɭɪɵ, ɭɞɚɥɟɧɢɹ ɩɪɨɞɭɤɬɚ, ɩɪɨɦɵɜɤɢ, ɩɪɨɞɭɜɤɢ, ɩɪɨɩɚɪɤɢ ɚɩɩɚɪɚɬɚ ɢ ɭɫɬɚɧɨɜɤɢ ɡɚɝɥɭɲɟɤ, ɩɨɞɩɢɫɚɧɧɵɟ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɨɦ ɰɟɯɚ ɢɥɢ ɟɝɨ ɡɚɦɟɫɬɢɬɟɥɟɦ. 1.4. Ʉ ɝɚɡɨɨɩɚɫɧɵɦ ɪɚɛɨɬɚɦ, ɫɜɹɡɚɧɧɵɦ ɫ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɟɦ ɤɢɫɥɨɪɨɞɨɢɡɨɥɢɪɭɸɳɢɯ ɩɪɨɬɢɜɨɝɚɡɨɜ ɢɥɢ ɜɨɡɞɭɲɧɵɯ ɢɡɨɥɢɪɭɸɳɢɯ ɚɩɩɚɪɚɬɨɜ, ɞɨɩɭɫɤɚɸɬɫɹ ɥɢɰɚ, ɩɪɨɲɟɞɲɢɟ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɨɟ ɨɛɭɱɟɧɢɟ ɢ ɢɦɟɸɳɢɟ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɟɟ ɭɞɨɫɬɨɜɟɪɟɧɢɟ. 1.5. Ɋɚɛɨɱɢɣ, ɜɵɩɨɥɧɹɸɳɢɣ ɝɚɡɨɨɩɚɫɧɵɟ ɪɚɛɨɬɵ, ɧɟɫɟɬ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɶ ɡɚ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɜɫɟɯ ɦɟɪ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, ɩɪɟɞɭɫɦɨɬɪɟɧɧɵɯ ɜ ɧɚɪɹɞɟ-ɞɨɩɭɫɤɟ ɢɥɢ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɹɯ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ. 1.6. Ɋɚɛɨɱɢɣ, ɜɵɩɨɥɧɹɸɳɢɣ ɝɚɡɨɨɩɚɫɧɵɟ ɪɚɛɨɬɵ, ɨɛɹɡɚɧ: 1.6.1. ɉɪɨɣɬɢ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɩɨ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɦɭ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɸ ɪɚɛɨɬ ɢ ɪɚɫɩɢɫɚɬɶɫɹ ɜ ɧɚɪɹɞɟ-ɞɨɩɭɫɤɟ. 1.6.2. Ɉɡɧɚɤɨɦɢɬɶɫɹ ɫ ɭɫɥɨɜɢɹɦɢ, ɯɚɪɚɤɬɟɪɨɦ ɢ ɨɛɴɟɦɨɦ ɪɚɛɨɬ ɧɚ ɦɟɫɬɟ ɢɯ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ. 1.6.3. ȼɵɩɨɥɧɹɬɶ ɬɨɥɶɤɨ ɬɭ ɪɚɛɨɬɭ, ɤɨɬɨɪɚɹ ɭɤɚɡɚɧɚ ɜ ɧɚɪɹɞɟ-ɞɨɩɭɫɤɟ. 1.6.4. ɉɪɢɫɬɭɩɚɬɶ ɤ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɸ ɪɚɛɨɬ ɬɨɥɶɤɨ ɩɨ ɭɤɚɡɚɧɢɸ ɥɢɰɚ, ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɡɚ ɢɯ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ. 1.6.5. ɉɪɢɦɟɧɹɬɶ ɫɪɟɞɫɬɜɚ ɡɚɳɢɬɵ ɢ ɫɨɛɥɸɞɚɬɶ ɦɟɪɵ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, ɩɪɟɞɭɫɦɨɬɪɟɧɧɵɟ ɧɚɪɹɞɨɦ-ɞɨɩɭɫɤɨɦ. 1.6.6. Ɂɧɚɬɶ ɩɪɢɡɧɚɤɢ ɨɬɪɚɜɥɟɧɢɹ ɜɪɟɞɧɵɦɢ ɜɟɳɟɫɬɜɚɦɢ, ɦɟɫɬɚ ɪɚɫɩɨɥɨɠɟɧɢɹ ɫɪɟɞɫɬɜ ɫɜɹɡɢ ɢ ɫɢɝɧɚɥɢɡɚɰɢɢ, ɩɨɪɹɞɨɤ ɷɜɚɤɭɚɰɢɢ ɩɨɫɬɪɚɞɚɜɲɢɯ ɢɡ ɨɩɚɫɧɨɣ ɡɨɧɵ. 1.6.7. ɍɦɟɬɶ ɨɤɚɡɵɜɚɬɶ ɩɟɪɜɭɸ ɩɨɦɨɳɶ ɩɨɫɬɪɚɞɚɜɲɢɦ, ɩɨɥɶɡɨɜɚɬɶɫɹ ɫɪɟɞɫɬɜɚɦɢ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ, ɫɩɚɫɚɬɟɥɶɧɵɦ ɫɧɚɪɹɠɟɧɢɟɦ ɢ ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɨɦ. 1.6.8. ɋɥɟɞɢɬɶ ɡɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟɦ ɤɨɥɥɟɝ, ɨɤɚɡɵɜɚɬɶ ɢɦ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɭɸ ɩɨɦɨɳɶ; ɩɪɢ ɭɯɭɞɲɟɧɢɢ ɫɜɨɟɝɨ ɫɚɦɨɱɭɜɫɬɜɢɹ ɢɥɢ ɨɛɧɚɪɭɠɟɧɢɢ ɩɪɢɡɧɚɤɨɜ ɧɟɞɨɦɨɝɚɧɢɹ ɭ ɫɨɬɪɭɞɧɢɤɨɜ ɪɚɛɨɬɭ ɩɪɟɤɪɚɬɢɬɶ ɢ ɧɟɦɟɞɥɟɧɧɨ ɫɨɨɛɳɢɬɶ ɨɛ ɷɬɨɦ ɥɢɰɭ, ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɦɭ ɡɚ ɟɟ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ. 1.6.9. ɉɪɟɤɪɚɳɚɬɶ ɪɚɛɨɬɵ ɩɪɢ ɜɨɡɧɢɤɧɨɜɟɧɢɢ ɨɩɚɫɧɨɣ ɫɢɬɭɚɰɢɢ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɩɨ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɸ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɚ ɰɟɯɚ, ɥɢɰɚ, ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɡɚ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɪɚɛɨɬ, ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɚ ɫɦɟɧɵ, ɩɪɟɞɫɬɚɜɢɬɟɥɹ ɨɬɞɟɥɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ, ɩɪɟɞɫɬɚɜɢɬɟɥɟɣ ɢɧɫɩɟɤɬɢɪɭɸɳɢɯ ɨɪɝɚɧɨɜ. 52

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ГАЗОНЕБЕЗПЕЧНІ РОБОТИ 1.6.10. ɉɨɫɥɟ ɨɤɨɧɱɚɧɢɹ ɪɚɛɨɬ ɩɪɢɜɟɫɬɢ ɜ ɩɨɪɹɞɨɤ ɦɟɫɬɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬ, ɭɛɪɚɬɶ ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɵ, ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɹ ɢ ɬ. ɞ. 1.7. Ɉɩɚɫɧɵɟ ɢ ɜɪɟɞɧɵɟ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɟ ɮɚɤɬɨɪɵ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɦɨɝɭɬ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɨɜɚɬɶ ɧɚ ɪɚɛɨɱɟɝɨ, ɜɵɩɨɥɧɹɸɳɟɝɨ ɝɚɡɨɨɩɚɫɧɵɟ ɪɚɛɨɬɵ (ɪɚɛɨɬɵ ɜɧɭɬɪɢ ɡɚɤɪɵɬɵɯ ɫɨɫɭɞɨɜ, ɟɦɤɨɫɬɟɣ, ɤɨɥɨɞɰɟɜ): – ɩɨɜɵɲɟɧɧɵɟ ɡɚɩɵɥɟɧɧɨɫɬɶ ɢ ɡɚɝɚɡɨɜɚɧɧɨɫɬɶ ɜɨɡɞɭɯɚ ɪɚɛɨɱɟɣ ɡɨɧɵ; – ɩɨɜɵɲɟɧɧɚɹ ɢɥɢ ɩɨɧɢɠɟɧɧɚɹ ɬɟɦɩɟɪɚɬɭɪɚ ɩɨɜɟɪɯɧɨɫɬɟɣ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ, ɦɚɬɟɪɢɚɥɨɜ; – ɩɨɜɵɲɟɧɧɚɹ ɢɥɢ ɩɨɧɢɠɟɧɧɚɹ ɬɟɦɩɟɪɚɬɭɪɚ ɜɨɡɞɭɯɚ ɪɚɛɨɱɟɣ ɡɨɧɵ; – ɩɨɜɵɲɟɧɧɵɣ ɭɪɨɜɟɧɶ ɲɭɦɚ ɧɚ ɪɚɛɨɱɟɦ ɦɟɫɬɟ; – ɩɨɜɵɲɟɧɧɚɹ ɢɥɢ ɩɨɧɢɠɟɧɧɚɹ ɜɥɚɠɧɨɫɬɶ ɜɨɡɞɭɯɚ; – ɩɨɜɵɲɟɧɧɚɹ ɢɥɢ ɩɨɧɢɠɟɧɧɚɹ ɩɨɞɜɢɠɧɨɫɬɶ ɜɨɡɞɭɯɚ; – ɩɨɜɵɲɟɧɧɨɟ ɡɧɚɱɟɧɢɟ ɧɚɩɪɹɠɟɧɢɹ ɜ ɷɥɟɤɬɪɢɱɟɫɤɨɣ ɰɟɩɢ, ɡɚɦɵɤɚɧɢɟ ɤɨɬɨɪɨɣ ɦɨɠɟɬ ɩɪɨɢɡɨɣɬɢ ɱɟɪɟɡ ɬɟɥɨ ɱɟɥɨɜɟɤɚ; – ɩɨɜɵɲɟɧɧɵɣ ɭɪɨɜɟɧɶ ɫɬɚɬɢɱɟɫɤɨɝɨ ɷɥɟɤɬɪɢɱɟɫɬɜɚ; – ɨɬɫɭɬɫɬɜɢɟ ɢɥɢ ɧɟɞɨɫɬɚɬɨɱɧɨɟ ɟɫɬɟɫɬɜɟɧɧɨɟ ɨɫɜɟɳɟɧɢɟ; – ɧɟɞɨɫɬɚɬɨɱɧɚɹ ɨɫɜɟɳɟɧɧɨɫɬɶ ɪɚɛɨɱɟɣ ɡɨɧɵ; – ɩɨɜɵɲɟɧɧɵɣ ɭɪɨɜɟɧɶ ɢɧɮɪɚɤɪɚɫɧɨɣ ɪɚɞɢɚɰɢɢ (ɬɟɩɥɨɜɨɝɨ ɢɡɥɭɱɟɧɢɹ); – ɨɫɬɪɵɟ ɤɪɨɦɤɢ, ɡɚɭɫɟɧɰɵ, ɲɟɪɨɯɨɜɚɬɨɫɬɢ ɧɚ ɩɨɜɟɪɯɧɨɫɬɹɯ ɡɚɝɨɬɨɜɨɤ, ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɨɜ ɢ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ; – ɪɚɫɩɨɥɨɠɟɧɢɟ ɪɚɛɨɱɟɝɨ ɦɟɫɬɚ ɧɚ ɡɧɚɱɢɬɟɥɶɧɨɣ ɜɵɫɨɬɟ ɨɬɧɨɫɢɬɟɥɶɧɨ ɩɨɜɟɪɯɧɨɫɬɢ ɡɟɦɥɢ (ɩɨɥɚ, ɩɟɪɟɤɪɵɬɢɹ); – ɧɟɞɨɫɬɚɬɨɱɧɨɟ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɤɢɫɥɨɪɨɞɚ (ɨɛɴɟɦɧɚɹ ɞɨɥɹ ɧɢɠɟ 20%) ɜ ɜɨɡɞɭɯɟ ɪɚɛɨɱɟɣ ɡɨɧɵ; – ɬɨɤɫɢɱɟɫɤɨɟ, ɪɚɡɞɪɚɠɚɸɳɟɟ ɢɥɢ ɞɪɭɝɨɟ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɟ ɯɢɦɢɱɟɫɤɢɯ ɜɪɟɞɧɵɯ ɢ ɨɩɚɫɧɵɯ ɜɟɳɟɫɬɜ, ɩɪɢɫɭɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɜ ɜɨɡɞɭɯɟ ɪɚɛɨɱɟɣ ɡɨɧɵ. 1.8. Ⱦɥɹ ɡɚɳɢɬɵ ɨɬ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɹ ɜɪɟɞɧɵɯ ɢ ɨɩɚɫɧɵɯ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɮɚɤɬɨɪɨɜ ɪɚɛɨɱɢɣ, ɭɱɚɫɬɜɭɸɳɢɣ ɜ ɝɚɡɨɨɩɚɫɧɵɯ ɪɚɛɨɬɚɯ ɜɧɭɬɪɢ ɪɟɡɟɪɜɭɚɪɨɜ, ɟɦɤɨɫɬɟɣ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɜ ɤɨɥɨɞɰɚɯ ɢ ɤɚɧɚɥɚɯ, ɨɛɹɡɚɧ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɬɶ ɫɪɟɞɫɬɜɚ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ, ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɟ ɭɫɥɨɜɢɹɦ ɜɵɩɨɥɧɹɟɦɨɣ ɪɚɛɨɬɵ: – ɤɨɫɬɸɦ ɯ/ɛ ɧɚ 12 ɦɟɫɹɰɟɜ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ȽɈɋɌ 12.4.099–80, ȽɈɋɌ 12.4.100–80. – ɛɨɬɢɧɤɢ ɤɨɠɚɧɵɟ ɧɚ 12 ɦɟɫɹɰɟɜ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ȽɈɋɌ 28507–90. – ɪɭɤɚɜɢɰɵ ɤɨɦɛɢɧɢɪɨɜɚɧɧɵɟ ɧɚ 1 ɦɟɫɹɰ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ȽɈɋɌ 12.4.010–75. – ɤɚɫɤɚ ɡɚɳɢɬɧɚɹ ɧɚ 3,5 ɝɨɞɚ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ȽɈɋɌ 12.4.128– 83 – ɨɱɤɢ ɡɚɳɢɬɧɵɟ ɞɨ ɢɡɧɨɫɚ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ȽɈɋɌ 12.4.003–74 – ɫɚɩɨɝɢ ɪɟɡɢɧɨɜɵɟ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ȽɈɋɌ 126–79 – ɩɪɨɬɢɜɨɝɚɡ ɲɥɚɧɝɨɜɵɣ ɉɒ-1, ɉɒ-2 ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ Ɍɍ 6-16-2053-76, Ɍɍ 6-16-2054-76 – ɫɩɚɫɚɬɟɥɶɧɵɣ ɩɨɹɫ ɫ ɫɢɝɧɚɥɶɧɨ-ɫɩɚɫɚɬɟɥɶɧɨɣ ɜɟɪɟɜɤɨɣ Ɍɍ 16-4662-86 1.9. Ɋɚɛɨɬɧɢɤɢ, ɜɵɩɨɥɧɹɸɳɢɟ ɝɚɡɨɨɩɚɫɧɵɟ ɪɚɛɨɬɵ, ɞɨɥɠɧɵ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɬɶ ɨɛɭɜɶ ɛɟɡ ɫɬɚɥɶɧɵɯ ɩɨɞɤɨɜɨɤ ɢ ɝɜɨɡɞɟɣ. ȼ ɩɪɨɬɢɜɧɨɦ ɫɥɭɱɚɟ ɫɥɟɞɭɟɬ ɧɚɞɟɜɚɬɶ ɝɚɥɨɲɢ. II. ɌɊȿȻɈȼȺɇɂə ȻȿɁɈɉȺɋɇɈɋɌɂ ɉȿɊȿȾ ɇȺɑȺɅɈɆ ɊȺȻɈɌ 2.1. ȼ ɩɟɪɢɨɞ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɢ ɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɸ ɝɚɡɨɨɩɚɫɧɵɯ ɪɚɛɨɬ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɩɪɨɜɟɪɢɬɶ ɧɚɥɢɱɢɟ ɢ ɢɫɩɪɚɜɧɨɫɬɶ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ, ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɨɜ, ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɣ, ɢɯ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɟ ɯɚɪɚɤɬɟɪɭ ɜɵɩɨɥɧɹɟɦɵɯ ɪɚɛɨɬ. ɉɪɨɣɬɢ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɢ ɩɪɨɜɟɪɤɭ ɭɦɟɧɢɹ ɩɨɥɶɡɨɜɚɬɶɫɹ ɫɪɟɞɫɬɜɚɦɢ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ, ɡɧɚɧɢɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɵɯ ɩɪɢɟɦɨɜ ɪɚɛɨɬɵ ɢ ɦɟɬɨɞɨɜ ɨɤɚɡɚɧɢɹ ɩɟɪɜɨɣ ɩɨɦɨɳɢ ɩɨɬɟɪɩɟɜɲɢɦ. 2.2. ɉɟɪɟɞ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟɦ ɩɪɨɬɢɜɨɝɚɡɚ ɩɪɨɜɟɪɢɬɶ ɢɫɩɪɚɜɧɨɫɬɶ ɦɚɫɤɢ, ɲɥɚɧɝɚ ɢ ɝɨɮɪɢɪɨɜɚɧɧɨɣ ɬɪɭɛɤɢ. ɉɪɨɬɢɜɨɝɚɡ ɢɫɩɪɚɜɟɧ, ɟɫɥɢ ɜ ɧɚɞɟɬɨɣ ɦɚɫɤɟ ɧɟɜɨɡɦɨɠɧɨ ɞɵɲɚɬɶ ɩɪɢ ɡɚɠɚɬɨɦ ɤɨɧɰɟ ɝɨɮɪɢɪɨɜɚɧɧɨɣ ɬɪɭɛɤɢ ɢɥɢ ɲɥɚɧɝɚ. ȿɫɥɢ ɠɟ ɞɵɲɚɬɶ ɦɨɠɧɨ, ɬɨ ɩɪɨɬɢɜɨɝɚɡ ɫɱɢɬɚɟɬɫɹ ɧɟɢɫɩɪɚɜɧɵɦ ɢ ɩɨɞɥɟɠɢɬ ɡɚɦɟɧɟ. 2.3. ɍɛɟɞɢɬɶɫɹ, ɱɬɨ ɟɦɤɨɫɬɢ, ɩɨɞɥɟɠɚɳɢɟ ɜɫɤɪɵɬɢɸ, ɨɫɦɨɬɪɭ, ɱɢɫɬɤɟ ɢɥɢ ɪɟɦɨɧɬɭ, ɨɫɜɨɛɨɠɞɟɧɵ ɨɬ ɩɪɨɞɭɤɬɚ, ɨɬɤɥɸɱɟɧɵ ɨɬ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɟɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɢ ɫɢɫɬɟɦɵ ɬɪɭɛɨɩɪɨɜɨɞɨɜ ɫ ɩɨɦɨɳɶɸ ɫɬɚɧɞɚɪɬɧɵɯ ɡɚɝɥɭɲɟɤ (ɫɨɝɥɚɫɧɨ ɫɯɟɦɟ, ɩɪɢɥɚɝɚɟɦɨɣ ɤ ɧɚɪɹɞɭ-ɞɨɩɭɫɤɭ) ɢ, ɜ ɡɚɜɢɫɢɦɨɫɬɢ ɨɬ ɫɜɨɣɫɬɜ ɧɚɯɨɞɢɜɲɢɯɫɹ ɜ ɧɢɯ ɯɢɦɢɱɟɫɤɢɯ ɩɪɨɞɭɤɬɨɜ, ɩɪɨɦɵɬɵ, ɩɪɨɩɚɪɟɧɵ ɨɫɬɪɵɦ ɩɚɪɨɦ, ɩɪɨɞɭɬɵ ɢɧɟɪɬɧɵɦ ɝɚɡɨɦ ɢ ɱɢɫɬɵɦ ɜɨɡɞɭɯɨɦ. ɇɚɝɪɟɬɵɟ ɟɦɤɨɫɬɢ ɩɟɪɟɞ ɫɩɭɫɤɨɦ ɜ ɧɢɯ ɥɸɞɟɣ ɨɯɥɚɠɞɟɧɵ ɞɨ ɬɟɦɩɟɪɚɬɭɪɵ, ɧɟ ɩɪɟɜɵɲɚɸɳɟɣ 30 °ɋ. ȼ ɢɫɤɥɸɱɢɬɟɥɶɧɵɯ ɫɥɭɱɚɹɯ ɩɪɢ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬ ɩɪɢ ɛɨɥɟɟ ɜɵɫɨɤɨɣ ɬɟɦɩɟɪɚɬɭɪɟ ɪɚɡɪɚɛɚɬɵɜɚɸɬɫɹ ɞɨɩɨɥɧɢɬɟɥɶɧɵɟ ɦɟɪɵ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ (ɧɟɩɪɟɪɵɜɧɚɹ ɨɛɞɭɜɤɚ ɫɜɟɠɢɦ ɜɨɡɞɭɯɨɦ, ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɟ ɬɟɪɦɨɡɚɳɢɬɧɵɯ ɤɨɫɬɸɦɨɜ, ɨɛɭɜɢ, ɱɚɫɬɵɟ ɩɟɪɟɪɵɜɵ ɜ ɪɚɛɨɬɟ ɢ ɬ. ɩ.). 2.4. ɇɚ ɡɚɩɨɪɧɨɣ ɚɪɦɚɬɭɪɟ ɢ ɩɭɫɤɨɜɵɯ ɭɫɬɪɨɣɫɬɜɚɯ ɜɵɜɟɫɢɬɶ ɩɥɚɤɚɬɵ «ɇɟ ɜɤɥɸɱɚɬɶ, ɪɚɛɨɬɚɸɬ ɥɸɞɢ!». 2.5. ɉɪɢɧɹɬɶ ɦɟɪɵ, ɢɫɤɥɸɱɚɸɳɢɟ ɞɨɩɭɫɤ ɧɚ ɦɟɫɬɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɝɚɡɨɨɩɚɫɧɨɣ ɪɚɛɨɬɵ ɥɢɰ, ɧɟ ɡɚɧɹɬɵɯ ɟɟ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟɦ. Ɉɝɪɚɞɢɬɶ ɦɟɫɬɨ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ ɪɚɛɨɬ, ɜɵɜɟɫɢɬɶ ɧɚ ɜɢɞɧɨɦ ɦɟɫɬɟ ɩɥɚɤɚɬ «Ƚɚɡɨɨɩɚɫɧɵɟ ɪɚɛɨɬɵ», ɤɨɬɨɪɵɣ ɫɧɢɦɚɸɬ ɩɨɫɥɟ ɢɯ ɨɤɨɧɱɚɧɢɹ ɢ ɬɨɥɶɤɨ ɫ ɪɚɡɪɟɲɟɧɢɹ ɥɢɰɚ, ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɡɚ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɪɚɛɨɬ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ДОСВІД ПАТ «КИЇВСЬКИЙ КПК» 2.6. ɉɟɪɟɞ ɫɩɭɫɤɨɦ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɜ ɤɨɥɨɞɰɵ, ɟɦɤɨɫɬɢ, ɪɟɡɟɪɜɭɚɪɵ ɩɨɫɥɟɞɧɢɟ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɩɪɨɜɟɧɬɢɥɢɪɨɜɚɬɶ ɢ ɩɪɨɜɟɪɢɬɶ ɧɚ ɨɬɫɭɬɫɬɜɢɟ ɡɚɝɚɡɨɜɚɧɧɨɫɬɢ ɫ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɟɦ ɩɟɪɟɧɨɫɧɨɝɨ ɝɚɡɨɚɧɚɥɢɡɚɬɨɪɚ. ɉɪɨɜɟɪɹɬɶ ɧɚɥɢɱɢɟ ɝɚɡɚ ɫ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟɦ ɨɬɤɪɵɬɨɝɨ ɨɝɧɹ (ɡɚɠɠɟɧɧɵɟ ɫɩɢɱɤɢ, ɜɟɬɨɲɶ ɢ ɞɪ.) ɢɥɢ ɪɚɫɤɚɥɟɧɧɵɯ ɩɪɟɞɦɟɬɨɜ ɡɚɩɪɟɳɚɟɬɫɹ. 2.7. ɉɟɪɟɞ ɧɚɱɚɥɨɦ ɝɚɡɨɨɩɚɫɧɵɯ ɪɚɛɨɬ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɫɨɨɛɳɢɬɶ ɥɢɰɭ, ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɦɭ ɡɚ ɢɯ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ, ɨ ɫɜɨɟɦ ɫɚɦɨɱɭɜɫɬɜɢɢ. ȼ ɫɥɭɱɚɟ ɧɟɞɨɦɨɝɚɧɢɹ ɭɱɚɫɬɜɨɜɚɬɶ ɜ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɢ ɝɚɡɨɨɩɚɫɧɵɯ ɪɚɛɨɬ ɡɚɩɪɟɳɚɟɬɫɹ. III. ɌɊȿȻɈȼȺɇɂə ȻȿɁɈɉȺɋɇɈɋɌɂ ȼɈ ȼɊȿɆə ȼɕɉɈɅɇȿɇɂə ɊȺȻɈɌ 3.1. Ƚɚɡɨɨɩɚɫɧɵɟ ɪɚɛɨɬɵ ɪɚɡɪɟɲɚɟɬɫɹ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶ ɬɨɥɶɤɨ ɩɨɫɥɟ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɜɫɟɯ ɩɨɞɝɨɬɨɜɢɬɟɥɶɧɵɯ ɪɚɛɨɬ ɢ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ, ɩɪɟɞɭɫɦɨɬɪɟɧɧɵɯ ɧɚɪɹɞɨɦ-ɞɨɩɭɫɤɨɦ ɢ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɹɦɢ ɧɚ ɪɚɛɨɱɢɟ ɦɟɫɬɚ. Ɂɚɩɪɟɳɚɟɬɫɹ ɭɜɟɥɢɱɢɜɚɬɶ ɨɛɴɟɦ ɪɚɛɨɬ, ɩɪɟɞɭɫɦɨɬɪɟɧɧɵɣ ɧɚɪɹɞɨɦ-ɞɨɩɭɫɤɨɦ. 3.2. ȼɵɩɨɥɧɹɬɶ ɝɚɡɨɨɩɚɫɧɵɟ ɪɚɛɨɬɵ ɫɥɟɞɭɟɬ ɛɪɢɝɚɞɨɣ ɢɫɩɨɥɧɢɬɟɥɟɣ ɜ ɫɨɫɬɚɜɟ ɧɟ ɦɟɧɟɟ ɬɪɟɯ ɱɟɥɨɜɟɤ. 3.3. ȼɯɨɞɢɬɶ ɜ ɝɚɡɨɨɩɚɫɧɨɟ ɦɟɫɬɨ ɦɨɠɧɨ ɬɨɥɶɤɨ ɫ ɪɚɡɪɟɲɟɧɢɹ ɥɢɰɚ, ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɡɚ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɪɚɛɨɬ, ɢ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɫɪɟɞɫɬɜɚɯ ɡɚɳɢɬɵ, ɧɚɞɟɬɵɯ ɡɚ ɩɪɟɞɟɥɚɦɢ ɨɩɚɫɧɨɣ ɡɨɧɵ. 3.4. ɋɩɭɫɤ ɢ ɪɚɛɨɬɚ ɜ ɟɦɤɨɫɬɹɯ, ɤɨɥɨɞɰɚɯ, ɝɞɟ ɜɨɡɦɨɠɧɨ ɧɚɥɢɱɢɟ ɝɚɡɚ, ɪɚɡɪɟɲɚɟɬɫɹ ɬɨɥɶɤɨ ɜ ɩɪɢɫɭɬɫɬɜɢɢ ɥɢɰɚ, ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɡɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɨ ɪɚɛɨɬ, ɢ ɩɪɢ ɧɚɥɢɱɢɢ ɧɚ ɩɨɜɟɪɯɧɨɫɬɢ ɧɟ ɦɟɧɟɟ 2 ɱɟɥ., ɤɨɬɨɪɵɟ ɞɨɥɠɧɵ ɧɟɨɬɥɭɱɧɨ ɧɚɯɨɞɢɬɶɫɹ ɭ ɥɸɤɚ ɢ ɧɚɛɥɸɞɚɬɶ ɡɚ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɦɢ ɜɧɭɬɪɢ. ȼɟɞɭɳɢɟ ɧɚɛɥɸɞɟɧɢɟ ɡɚ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɦɢ ɜɧɭɬɪɢ ɞɨɥɠɧɵ ɪɚɫɩɨɥɚɝɚɬɶɫɹ ɫ ɧɚɜɟɬɪɟɧɧɨɣ ɫɬɨɪɨɧɵ ɟɦɤɨɫɬɢ, ɤɨɥɨɞɰɚ. 3.5. Ɋɚɛɨɬɧɢɤ, ɨɩɭɫɤɚɸɳɢɣɫɹ ɜ ɟɦɤɨɫɬɶ, ɤɨɥɨɞɟɰ, ɨɛɹɡɚɧ ɧɚɞɟɬɶ ɲɥɚɧɝɨɜɵɣ ɩɪɨɬɢɜɨɝɚɡ ɢ ɩɪɟɞɨɯɪɚɧɢɬɟɥɶɧɵɣ ɩɨɹɫ ɫ ɩɪɢɤɪɟɩɥɟɧɧɵɦ ɤ ɧɟɦɭ ɫɬɪɚɯɨɜɨɱɧɵɦ ɤɚɧɚɬɨɦ. Ⱦɪɭɝɨɣ ɤɨɧɟɰ ɤɚɧɚɬɚ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɭɤɪɟɩɢɬɶ ɜ ɧɚɬɹɧɭɬɨɦ ɫɨɫɬɨɹɧɢɢ ɡɚ ɩɪɨɱɧɵɣ ɧɟɩɨɞɜɢɠɧɵɣ ɩɪɟɞɦɟɬ ɡɚ ɩɪɟɞɟɥɚɦɢ ɟɦɤɨɫɬɢ, ɤɨɥɨɞɰɚ (ɜɛɥɢɡɢ ɨɬ ɧɚɛɥɸɞɚɬɟɥɟɣ) ɢɥɢ ɩɟɪɟɞɚɬɶ ɧɟɩɨɫɪɟɞɫɬɜɟɧɧɨ ɜ ɪɭɤɢ ɨɞɧɨɦɭ ɢɡ ɧɚɛɥɸɞɚɸɳɢɯ. 3.6. Ɋɚɛɨɬɵ ɞɨɥɠɧɵ ɧɚɱɢɧɚɬɶɫɹ ɜ ɩɪɢɫɭɬɫɬɜɢɢ ɥɢɰɚ, ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɡɚ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɪɚɛɨɬ. (ɇɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɶ ɟɝɨ ɩɨɫɬɨɹɧɧɨɝɨ ɩɪɢɫɭɬɫɬɜɢɹ ɧɚ ɦɟɫɬɟ ɪɚɛɨɬ ɢɥɢ ɩɟɪɢɨɞɢɱɧɨɫɬɶ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɹ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɨɩɪɟɞɟɥɹɟɬɫɹ ɧɚɪɹɞɨɦ-ɞɨɩɭɫɤɨɦ). 3.7. Ɋɚɛɨɬɵ, ɫɜɹɡɚɧɧɵɟ ɫ ɜɨɡɦɨɠɧɵɦ ɜɵɞɟɥɟɧɢɟɦ ɜɡɪɵɜɨɨɩɚɫɧɵɯ ɩɪɨɞɭɤɬɨɜ, ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɜɵɩɨɥɧɹɬɶ ɫ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɟɦ ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɨɜ ɢ ɩɪɢɫɩɨɫɨɛɥɟɧɢɣ, ɧɟ ɞɚɸɳɢɯ ɢɫɤɪ, ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɟɣ ɫɩɟɰɨɞɟɠɞɟ ɢ ɫɩɟɰɨɛɭɜɢ. Ⱦɥɹ ɨɫɜɟɳɟɧɢɹ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɩɪɢɦɟɧɹɬɶ ɜɡɪɵɜɨɡɚɳɢɳɟɧɧɵɟ ɩɟɪɟɧɨɫɧɵɟ ɫɜɟɬɢɥɶɧɢɤɢ ɧɚɩɪɹɠɟɧɢɟɦ ɧɟ ɜɵɲɟ 12 ȼ ɢɥɢ ɚɤɤɭɦɭɥɹɬɨɪɧɵɟ ɥɚɦɩɵ, ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɟ ɩɨ ɢɫɩɨɥɧɟɧɢɸ ɤɚɬɟɝɨɪɢɢ ɢ ɝɪɭɩɩɟ ɜɡɪɵɜɨɨɩɚɫɧɨɣ ɫɦɟɫɢ. 3.8. Ɋɚɛɨɱɢɟ, ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɟ ɜ ɟɦɤɨɫɬɢ, ɤɨɥɨɞɰɟ ɜ ɩɪɨɬɢɜɨɝɚɡɟ, ɞɨɥɠɧɵ ɱɟɪɟɡ ɤɚɠɞɵɟ 20 ɦɢɧ ɱɟɪɟɞɨɜɚɬɶ ɪɚɛɨɬɭ ɫ 10-ɦɢɧɭɬɧɵɦ ɨɬɞɵɯɨɦ ɧɚ ɩɨɜɟɪɯɧɨɫɬɢ. ɋɪɨɤ ɟɞɢɧɨɜɪɟɦɟɧɧɨɝɨ ɩɪɟɛɵɜɚɧɢɹ ɪɚɛɨɬɚɸɳɟɝɨ ɜ ɲɥɚɧɝɨɜɨɦ ɩɪɨɬɢɜɨɝɚɡɟ ɨɩɪɟɞɟɥɹɟɬɫɹ ɧɚɪɹɞɨɦ-ɞɨɩɭɫɤɨɦ, ɧɨ ɧɟ ɞɨɥɠɟɧ ɩɪɟɜɵɲɚɬɶ 30 ɦɢɧ. 3.9. ɉɪɟɛɵɜɚɧɢɟ ɜɧɭɬɪɢ ɟɦɤɨɫɬɢ, ɤɨɥɨɞɰɚ ɪɚɡɪɟɲɚɟɬɫɹ, ɤɚɤ ɩɪɚɜɢɥɨ, ɨɞɧɨɦɭ ɱɟɥɨɜɟɤɭ. ɉɪɢ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɢ ɩɪɟɛɵɜɚɧɢɹ ɜ ɟɦɤɨɫɬɢ, ɤɨɥɨɞɰɟ ɛɨɥɶɲɟɝɨ ɱɢɫɥɚ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɯ, ɞɨɥɠɧɵ ɛɵɬɶ ɪɚɡɪɚɛɨɬɚɧɵ, ɜɧɟɫɟɧɵ ɜ ɧɚɪɹɞ-ɞɨɩɭɫɤ ɢ ɞɨɩɨɥɧɢɬɟɥɶɧɨ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɵ ɦɟɪɵ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, ɩɪɟɞɭɫɦɚɬɪɢɜɚɸɳɢɟ ɭɜɟɥɢɱɟɧɢɟ ɱɢɫɥɚ ɧɚɛɥɸɞɚɸɳɢɯ (ɧɟ ɦɟɧɟɟ ɨɞɧɨɝɨ ɧɚɛɥɸɞɚɸɳɟɝɨ ɧɚ ɨɞɧɨɝɨ ɪɚɛɨɬɚɸɳɟɝɨ ɜ ɚɩɩɚɪɚɬɟ), ɩɨɪɹɞɨɤ ɜɯɨɞɚ ɢ ɷɜɚɤɭɚɰɢɢ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɯ, ɩɨɪɹɞɨɤ ɪɚɡɦɟɳɟɧɢɹ ɲɥɚɧɝɨɜ, ɡɚɛɨɪɧɵɯ ɩɚɬɪɭɛɤɨɜ ɩɪɨɬɢɜɨɝɚɡɨɜ, ɫɢɝɧɚɥɶɧɨ-ɫɩɚɫɚɬɟɥɶɧɵɯ ɜɟɪɟɜɨɤ, ɧɚɥɢɱɢɟ ɫɪɟɞɫɬɜ ɫɜɹɡɢ ɢ ɫɢɝɧɚɥɢɡɚɰɢɢ ɧɚ ɦɟɫɬɟ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬ. 3.9. ȼɨ ɜɫɟɯ ɫɥɭɱɚɹɯ ɪɚɛɨɱɢɣ, ɫɩɭɫɤɚɸɳɢɣɫɹ ɜ ɟɦɤɨɫɬɶ, ɤɨɥɨɞɟɰ, ɞɨɥɠɟɧ ɧɚɞɟɬɶ ɫɩɚɫɚɬɟɥɶɧɵɣ ɩɨɹɫ ɫ ɫɢɝɧɚɥɶɧɨ-ɫɩɚɫɚɬɟɥɶɧɨɣ ɜɟɪɟɜɤɨɣ. ɉɨɹɫ, ɤɚɪɚɛɢɧ ɢ ɫɢɝɧɚɥɶɧɨ-ɫɩɚɫɚɬɟɥɶɧɚɹ ɜɟɪɟɜɤɚ ɞɨɥɠɧɵ ɛɵɬɶ ɢɫɩɵɬɚɧɵ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɨɦ ɩɨɪɹɞɤɟ. 3.10. ɉɪɢ ɨɬɫɭɬɫɬɜɢɢ ɡɪɢɬɟɥɶɧɨɣ ɫɜɹɡɢ ɦɟɠɞɭ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɦ ɢ ɧɚɛɥɸɞɚɸɳɢɦ ɞɨɥɠɧɚ ɛɵɬɶ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɚ ɫɢɫɬɟɦɚ ɩɨɞɚɱɢ ɭɫɥɨɜɧɵɯ ɫɢɝɧɚɥɨɜ. 3.11. ɉɪɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɢ ɪɚɛɨɬ ɜɧɭɬɪɢ ɟɦɤɨɫɬɢ, ɤɨɥɨɞɰɚ ɧɚɛɥɸɞɚɸɳɢɣ ɞɨɥɠɟɧ ɧɚɯɨɞɢɬɶɫɹ ɭ ɥɸɤɚ (ɥɚɡɚ) ɟɦɤɨɫɬɢ, ɤɨɥɨɞɰɚ ɜ ɬɨɦ ɠɟ ɫɧɚɪɹɠɟɧɢɢ, ɱɬɨ ɢ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɣ ɜɧɭɬɪɢ, ɢɦɟɹ ɩɪɢ ɫɟɛɟ ɢɡɨɥɢɪɭɸɳɢɣ ɩɪɨɬɢɜɨɝɚɡ ɜ ɩɨɥɨɠɟɧɢɢ «ɧɚɝɨɬɨɜɟ». 3.12. ɇɚɛɥɸɞɚɸɳɢɣ ɨɛɹɡɚɧ: ɚ) ɫɥɟɞɢɬɶ ɡɚ ɫɢɝɧɚɥɚɦɢ ɢ ɩɨɜɟɞɟɧɢɟɦ ɪɚɛɨɬɚɸɳɟɝɨ ɜɧɭɬɪɢ ɟɦɤɨɫɬɢ; ɛ) ɫɥɟɞɢɬɶ ɡɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟɦ ɜɨɡɞɭɲɧɨɝɨ ɲɥɚɧɝɚ ɩɪɨɬɢɜɨɝɚɡɚ ɢ ɪɚɫɩɨɥɨɠɟɧɢɟɦ ɜɨɡɞɭɯɨɡɚɛɨɪɧɨɝɨ ɭɫɬɪɨɣɫɬɜɚ; ɜ) ɩɪɢ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɢ ɜɵɡɵɜɚɬɶ ɤ ɦɟɫɬɭ ɪɚɛɨɬ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɡɚ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɪɚɛɨɬ, ɢɫɩɨɥɶɡɭɹ ɞɨɫɬɭɩɧɵɟ ɫɩɨɫɨɛɵ ɫɜɹɡɢ ɢ ɫɢɝɧɚɥɢɡɚɰɢɢ; ɝ) ɫɩɭɫɤɚɬɶɫɹ ɜ ɟɦɤɨɫɬɶ ɞɥɹ ɨɤɚɡɚɧɢɹ ɩɨɦɨɳɢ ɩɨɫɬɪɚɞɚɜɲɟɦɭ ɜ ɢɡɨɥɢɪɭɸɳɟɦ ɩɪɨɬɢɜɨɝɚɡɟ ɩɨɫɥɟ ɩɪɟɞɜɚɪɢɬɟɥɶɧɨɝɨ ɨɩɨɜɟɳɟɧɢɹ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɡɚ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɝɚɡɨɨɩɚɫɧɵɯ ɪɚɛɨɬ. 54

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ГАЗОНЕБЕЗПЕЧНІ РОБОТИ 3.13. Ⱦɥɹ ɡɚɳɢɬɵ ɨɪɝɚɧɨɜ ɞɵɯɚɧɢɹ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɟ ɜɧɭɬɪɢ ɟɦɤɨɫɬɟɣ ɞɨɥɠɧɵ ɩɪɢɦɟɧɹɬɶ ɲɥɚɧɝɨɜɵɟ ɢɥɢ ɤɢɫɥɨɪɨɞɧɨ-ɢɡɨɥɢɪɭɸɳɢɟ ɩɪɨɬɢɜɨɝɚɡɵ ɢɥɢ ɜɨɡɞɭɲɧɵɟ ɢɡɨɥɢɪɭɸɳɢɟ ɚɩɩɚɪɚɬɵ. ɂɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɟ ɮɢɥɶɬɪɭɸɳɢɯ ɩɪɨɬɢɜɨɝɚɡɨɜ ɡɚɩɪɟɳɚɟɬɫɹ. 3.14. Ɋɚɛɨɬɚ ɜɧɭɬɪɢ ɟɦɤɨɫɬɢ, ɤɨɥɨɞɰɚ ɛɟɡ ɫɪɟɞɫɬɜ ɡɚɳɢɬɵ ɨɪɝɚɧɨɜ ɞɵɯɚɧɢɹ ɦɨɠɟɬ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɫ ɪɚɡɪɟɲɟɧɢɹ ɥɢɰɚ, ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɡɚ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɪɚɛɨɬ, ɩɪɢ ɭɫɥɨɜɢɢ, ɱɬɨ: ɨɛɴɟɦɧɨɟ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɤɢɫɥɨɪɨɞɚ ɜ ɟɦɤɨɫɬɢ, ɤɨɥɨɞɰɟ ɫɨɫɬɚɜɥɹɟɬ ɧɟ ɦɟɧɟɟ 20 %, ɚ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɜɪɟɞɧɵɯ ɩɚɪɨɜ ɢ ɝɚɡɨɜ ɧɟ ɩɪɟɜɵɲɚɟɬ ɩɪɟɞɟɥɶɧɨ ɞɨɩɭɫɬɢɦɵɯ ɤɨɧɰɟɧɬɪɚɰɢɣ (ɉȾɄ) ɷɬɢɯ ɜɟɳɟɫɬɜ ɜ ɜɨɡɞɭɯɟ ɪɚɛɨɱɟɣ ɡɨɧɵ, ɢɫɤɥɸɱɟɧɚ ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɶ ɩɨɩɚɞɚɧɢɹ ɜɪɟɞɧɵɯ, ɜɡɪɵɜɨɨɩɚɫɧɵɯ ɢ ɜɡɪɵɜɨɩɨɠɚɪɨɨɩɚɫɧɵɯ ɩɚɪɨɜ ɢ ɝɚɡɨɜ ɢɡɜɧɟ ɢɥɢ ɜɵɞɟɥɟɧɢɹ ɢɯ ɢɡ ɨɬɥɨɠɟɧɢɣ, ɮɭɬɟɪɨɜɤɢ ɢ ɬ. ɩ. 3.15. ɉɪɢ ɪɚɛɨɬɟ ɜɧɭɬɪɢ ɟɦɤɨɫɬɢ, ɤɨɥɨɞɰɚ ɛɟɡ ɫɪɟɞɫɬɜ ɡɚɳɢɬɵ ɨɪɝɚɧɨɜ ɞɵɯɚɧɢɹ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɩɪɟɞɩɪɢɧɹɬɶ ɫɥɟɞɭɸɳɢɟ ɦɟɪɵ: – ɝɚɪɚɧɬɢɪɨɜɚɧɧɨ ɢ ɧɟɩɪɟɪɵɜɧɨ ɩɨɞɚɜɚɬɶ ɫɜɟɠɢɣ ɜɨɡɞɭɯ ɜ ɟɦɤɨɫɬɶ, ɤɨɥɨɞɟɰ, ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɹ ɧɨɪɦɚɥɶɧɵɣ ɜɨɡɞɭɲɧɵɣ ɪɟɠɢɦ ɜɧɭɬɪɢ ɟɦɤɨɫɬɢ, ɤɨɥɨɞɰɚ; – ɧɟɩɪɟɪɵɜɧɨ ɤɨɧɬɪɨɥɢɪɨɜɚɬɶ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟ ɜɨɡɞɭɲɧɨɣ ɫɪɟɞɵ; – ɨɛɟɫɩɟɱɢɬɶ ɤɚɠɞɨɝɨ ɪɚɛɨɬɚɸɳɟɝɨ ɜ ɟɦɤɨɫɬɢ, ɤɨɥɨɞɰɟ ɢ ɧɚɛɥɸɞɚɸɳɢɯ ɲɥɚɧɝɨɜɵɦɢ ɩɪɨɬɢɜɨɝɚɡɚɦɢ ɜ ɩɨɥɨɠɟɧɢɢ «ɧɚɝɨɬɨɜɟ»; – ɨɛɟɫɩɟɱɢɬɶ ɜɛɥɢɡɢ ɦɟɫɬɚ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬ ɫɪɟɞɫɬɜɚɦɢ ɫɢɝɧɚɥɢɡɚɰɢɢ ɢ ɫɜɹɡɢ (ɫɜɟɬɨɜɨɣ, ɡɜɭɤɨɜɨɣ, ɪɚɞɢɨɬɟɥɟɮɨɧɧɨɣ); – ɨɛɟɫɩɟɱɢɬɶ ɤɚɠɞɨɝɨ ɪɚɛɨɬɚɸɳɟɝɨ ɜ ɟɦɤɨɫɬɢ, ɤɨɥɨɞɰɟ ɫɩɚɫɚɬɟɥɶɧɵɦ ɩɨɹɫɨɦ ɫ ɡɚɤɪɟɩɥɟɧɧɨɣ ɧɚ ɧɟɦ ɫɢɝɧɚɥɶɧɨ-ɫɩɚɫɚɬɟɥɶɧɨɣ ɜɟɪɟɜɤɨɣ. 3.16. Ⱦɥɹ ɫɩɭɫɤɚ ɜ ɟɦɤɨɫɬɶ, ɤɨɥɨɞɟɰ, ɞɥɹ ɪɚɛɨɬɵ ɜɧɭɬɪɢ ɟɦɤɨɫɬɢ, ɤɨɥɨɞɰɚ ɢ ɩɪɢ ɩɨɞɴɟɦɟ ɢɡ ɧɢɯ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɩɪɢɦɟɧɹɬɶ ɫɬɚɰɢɨɧɚɪɧɵɟ ɥɟɫɬɧɢɰɵ ɢɥɢ ɢɫɩɵɬɚɧɧɵɟ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɨɦ ɩɨɪɹɞɤɟ ɢ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɟ ɭɫɥɨɜɢɹɦ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɩɟɪɟɧɨɫɧɵɟ ɥɟɫɬɧɢɰɵ. ɉɪɨɜɟɪɤɭ ɢɫɩɪɚɜɧɨɫɬɢ, ɭɫɬɨɣɱɢɜɨɫɬɢ ɢ ɧɚɞɟɠɧɨɫɬɢ ɡɚɤɪɟɩɥɟɧɢɹ ɥɟɫɬɧɢɰɵ ɩɨ ɦɟɫɬɭ ɪɚɛɨɬɵ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶ ɜ ɩɪɢɫɭɬɫɬɜɢɢ ɥɢɰɚ, ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɡɚ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɝɚɡɨɨɩɚɫɧɵɯ ɪɚɛɨɬ. 3.17. Ɋɚɛɨɱɢɣ ɩɪɢ ɫɩɭɫɤɟ ɜ ɟɦɤɨɫɬɶ, ɤɨɥɨɞɟɰ ɢ ɩɪɢ ɜɵɯɨɞɟ ɢɡ ɧɟɟ (ɧɟɝɨ) ɧɟ ɞɨɥɠɟɧ ɞɟɪɠɚɬɶ ɜ ɪɭɤɚɯ ɤɚɤɢɟɥɢɛɨ ɩɪɟɞɦɟɬɵ. ȼɫɟ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɟ ɞɥɹ ɪɚɛɨɬɵ ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɵ ɢ ɦɚɬɟɪɢɚɥɵ ɧɭɠɧɨ ɩɨɞɚɜɚɬɶ ɜ ɟɦɤɨɫɬɶ, ɤɨɥɨɞɟɰ ɫɩɨɫɨɛɨɦ, ɢɫɤɥɸɱɚɸɳɢɦ ɢɯ ɩɚɞɟɧɢɟ ɢ ɬɪɚɜɦɢɪɨɜɚɧɢɟ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɯ ɜɧɭɬɪɢ. ɂɧɫɬɪɭɦɟɧɬɵ ɢ ɦɚɬɟɪɢɚɥɵ, ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɟ ɞɥɹ ɪɚɛɨɬɵ, ɞɨɥɠɧɵ ɫɩɭɫɤɚɬɶɫɹ ɜ ɟɦɤɨɫɬɶ ɜ ɫɭɦɤɟ ɢɥɢ ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɚɥɶɧɨɦ ɹɳɢɤɟ ɩɨɫɥɟ ɫɩɭɫɤɚ ɬɭɞɚ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚ. ɍɫɥɨɜɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɝɨ ɫɩɭɫɤɚ ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɚ ɢ ɦɚɬɟɪɢɚɥɨɜ ɜ ɟɦɤɨɫɬɶ ɞɨɥɠɧɵ ɛɵɬɶ ɨɝɨɜɨɪɟɧɵ ɜ ɧɚɪɹɞɟ-ɞɨɩɭɫɤɟ. 3.18. ȼ ɫɥɭɱɚɟ, ɟɫɥɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤ, ɧɚɯɨɞɹɳɢɣɫɹ ɜɧɭɬɪɢ ɟɦɤɨɫɬɢ (ɤɨɥɨɞɰɚ), ɩɨɱɭɜɫɬɜɭɟɬ ɫɟɛɹ ɩɥɨɯɨ, ɨɧ ɞɨɥɠɟɧ ɩɨɞɚɬɶ ɭɫɥɨɜɧɵɣ ɫɢɝɧɚɥ ɫɬɪɚɯɭɸɳɢɦ ɤɚɧɚɬɨɦ, ɢ ɧɚɛɥɸɞɚɸɳɢɟ ɨɛɹɡɚɧɵ ɧɟɦɟɞɥɟɧɧɨ ɷɜɚɤɭɢɪɨɜɚɬɶ ɟɝɨ ɢɡ ɟɦɤɨɫɬɢ (ɤɨɥɨɞɰɚ). 3.19. ȿɫɥɢ ɧɚɛɥɸɞɚɸɳɢɣ ɡɚɦɟɬɢɥ ɜ ɞɟɣɫɬɜɢɹɯ ɪɚɛɨɬɚɸɳɟɝɨ ɜɧɭɬɪɢ ɟɦɤɨɫɬɢ, ɤɨɥɨɞɰɚ ɨɬɤɥɨɧɟɧɢɹ ɨɬ ɨɛɵɱɧɨɝɨ ɩɨɜɟɞɟɧɢɹ (ɩɪɢɡɧɚɤɢ ɧɟɞɨɦɨɝɚɧɢɹ, ɩɨɩɵɬɤɚ ɫɧɹɬɶ ɦɚɫɤɭ ɩɪɨɬɢɜɨɝɚɡɚ), ɚ ɬɚɤɠɟ ɩɪɢ ɜɨɡɧɢɤɧɨɜɟɧɢɢ ɞɪɭɝɢɯ ɨɛɫɬɨɹɬɟɥɶɫɬɜ, ɭɝɪɨɠɚɸɳɢɯ ɟɝɨ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ, ɪɚɛɨɬɭ ɫɥɟɞɭɟɬ ɧɟɦɟɞɥɟɧɧɨ ɩɪɟɤɪɚɬɢɬɶ, ɚ ɪɚɛɨɱɟɝɨ ɢɡ ɟɦɤɨɫɬɢ, ɤɨɥɨɞɰɚ ɷɜɚɤɭɢɪɨɜɚɬɶ. 3.20. ȿɫɥɢ ɩɨɫɥɟ ɜɵɯɨɞɚ ɧɚ ɩɨɜɟɪɯɧɨɫɬɶ ɪɚɛɨɬɧɢɤɭ ɧɟ ɫɬɚɧɟɬ ɥɭɱɲɟ, ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɜɵɡɜɚɬɶ ɜɪɚɱɚ (ɫɤɨɪɭɸ ɩɨɦɨɳɶ) ɢ ɫɨɨɛɳɢɬɶ ɨɛ ɷɬɨɦ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɦɭ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɸ ɪɚɛɨɬ. 3.21. ȼ ɬɨɦ ɫɥɭɱɚɟ, ɟɫɥɢ ɫ ɩɨɦɨɳɶɸ ɫɬɪɚɯɨɜɨɱɧɨɝɨ ɤɚɧɚɬɚ ɜɵɬɚɳɢɬɶ ɩɨɬɟɪɩɟɜɲɟɝɨ ɧɟɜɨɡɦɨɠɧɨ, ɨɞɢɧ ɢɡ ɱɢɫɥɚ ɧɚɛɥɸɞɚɸɳɢɯ ɫɧɚɪɭɠɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɞɨɥɠɟɧ ɧɚɞɟɬɶ ɲɥɚɧɝɨɜɵɣ ɩɪɨɬɢɜɨɝɚɡ ɢ, ɩɪɢɤɪɟɩɢɜ ɤ ɩɨɹɫɭ ɫɬɪɚɯɨɜɨɱɧɵɣ ɤɚɧɚɬ, ɫɩɭɫɬɢɬɶɫɹ ɜ ɟɦɤɨɫɬɶ, ɤɨɥɨɞɟɰ ɢ ɜɵɧɟɫɬɢ (ɩɨɞɧɹɬɶ) ɩɨɫɬɪɚɞɚɜɲɟɝɨ ɧɚ ɩɨɜɟɪɯɧɨɫɬɶ. Ⱦɪɭɝɨɣ ɤɨɧɟɰ ɫɬɪɚɯɨɜɨɱɧɨɝɨ ɤɚɧɚɬɚ ɨɬ ɨɤɚɡɵɜɚɸɳɟɝɨ ɩɨɦɨɳɶ ɩɟɪɟɞɚɟɬɫɹ ɩɪɢ ɷɬɨɦ ɜ ɪɭɤɢ ɜɬɨɪɨɝɨ, ɧɚɯɨɞɹɳɟɝɨɫɹ ɧɚɜɟɪɯɭ, ɪɚɛɨɬɧɢɤɚ ɢɥɢ ɩɪɢɜɥɟɱɟɧɧɵɯ ɞɥɹ ɷɬɨɣ ɨɩɟɪɚɰɢɢ ɥɸɞɟɣ. 3.22. ȼɨɡɨɛɧɨɜɥɟɧɢɟ ɪɚɛɨɬɵ ɜ ɬɚɤɢɯ ɫɥɭɱɚɹɯ ɪɚɡɪɟɲɚɟɬɫɹ ɬɨɥɶɤɨ ɩɨɫɥɟ ɩɨɜɬɨɪɧɨɣ ɩɪɨɜɟɪɤɢ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɹ ɝɚɡɚ ɜ ɜɨɡɞɭɲɧɨɣ ɫɪɟɞɟ ɫɨɨɪɭɠɟɧɢɹ, ɞɨɩɨɥɧɢɬɟɥɶɧɨɣ ɜɟɧɬɢɥɹɰɢɢ ɢ ɩɪɨɜɟɪɤɢ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɜɨɡɞɭɲɧɨɣ ɫɪɟɞɵ. 3.23. Ɋɚɛɨɬɚɬɶ ɜ ɟɦɤɨɫɬɹɯ, ɤɨɥɨɞɰɚɯ ɩɪɢ ɬɟɦɩɟɪɚɬɭɪɟ ɜɨɡɞɭɲɧɨɣ ɫɪɟɞɵ ɜ ɧɢɯ ɜɵɲɟ 50 °C ɧɟ ɪɚɡɪɟɲɚɟɬɫɹ. ɉɪɢ ɬɟɦɩɟɪɚɬɭɪɟ 40–50 °C ɜɫɟ ɪɚɛɨɬɵ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɜɵɩɨɥɧɹɬɶ ɬɚɤ, ɱɬɨɛɵ ɜɪɟɦɹ ɩɪɟɛɵɜɚɧɢɹ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚ ɜ ɤɨɥɨɞɰɟ ɧɟ ɩɪɟɜɵɲɚɥɨ 20 ɦɢɧ ɩɪɢ ɩɪɨɦɟɠɭɬɤɚɯ ɞɥɹ ɨɬɞɵɯɚ ɦɟɠɞɭ ɩɟɪɢɨɞɚɦɢ ɪɚɛɨɬɵ ɜ ɭɫɥɨɜɢɹɯ ɧɨɪɦɚɥɶɧɨɣ ɬɟɦɩɟɪɚɬɭɪɵ (ɫ ɜɵɯɨɞɨɦ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚ ɢɡ ɟɦɤɨɫɬɢ, ɤɨɥɨɞɰɚ) ɧɟ ɦɟɧɟɟ ɱɟɦ ɧɚ 20 ɦɢɧ. 3.24. ȼɨ ɜɪɟɦɹ ɪɚɛɨɬɵ ɜ ɲɥɚɧɝɨɜɨɦ ɩɪɨɬɢɜɨɝɚɡɟ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɫɥɟɞɢɬɶ, ɱɬɨɛɵ ɤɨɧɟɰ ɲɥɚɧɝɚ ɛɵɥ ɜ ɡɨɧɟ ɱɢɫɬɨɝɨ ɜɨɡɞɭɯɚ, ɚ ɜɟɫɶ ɲɥɚɧɝ ɧɟ ɩɟɪɟɥɚɦɵɜɚɥɫɹ, ɧɟ ɫɤɪɭɱɢɜɚɥɫɹ ɢ ɧɟ ɛɵɥ ɡɚɠɚɬ. НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ДОСВІД ПАТ «КИЇВСЬКИЙ КПК» 3.25. ȼɫɟ ɪɟɦɨɧɬɧɵɟ ɪɚɛɨɬɵ ɜ ɟɦɤɨɫɬɢ, ɤɨɥɨɞɰɟ ɞɨɥɠɧɵ ɜɵɩɨɥɧɹɬɶɫɹ ɜ ɪɭɤɚɜɢɰɚɯ; ɚ ɩɪɢ ɜɵɫɨɤɨɣ ɬɟɦɩɟɪɚɬɭɪɟ – ɬɚɤɠɟ ɜ ɬɟɩɥɨɣ ɫɩɟɰɨɞɟɠɞɟ ɢ ɫɩɟɰɨɛɭɜɢ. ɉɪɢ ɧɚɥɢɱɢɢ ɜ ɟɦɤɨɫɬɢ, ɤɨɥɨɞɰɟ ɜɨɞɵ ɪɚɛɨɬɧɢɤ ɞɨɥɠɟɧ ɨɞɟɜɚɬɶ ɪɟɡɢɧɨɜɭɸ ɨɛɭɜɶ. 3.26. ɋɩɭɫɤ ɢ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɪɚɛɨɬ ɜ ɟɦɤɨɫɬɢ, ɤɨɥɨɞɰɟ, ɭɪɨɜɟɧɶ ɜɨɞɵ ɜ ɤɨɬɨɪɵɯ ɩɪɟɜɵɲɚɟɬ 200 ɦɦ ɧɚɞ ɭɪɨɜɧɟɦ ɩɨɥɚ, ɩɪɢ ɬɟɦɩɟɪɚɬɭɪɟ ɜɨɞɵ ɜɵɲɟ +50 °C ɧɟ ɞɨɩɭɫɤɚɟɬɫɹ. 3.27. ɇɚ ɩɟɪɢɨɞ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬ ɨɬɤɪɵɬɵɟ ɥɸɤɢ ɤɨɥɨɞɰɟɜ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɨɝɪɚɠɞɚɬɶ, ɚ ɜ ɧɨɱɧɨɟ ɜɪɟɦɹ ɨɫɜɟɳɚɬɶ. 3.28. Ɂɚɩɪɟɳɚɟɬɫɹ ɨɬɤɪɵɜɚɬɶ ɤɪɵɲɤɢ ɥɸɤɨɜ ɤɚɦɟɪ ɢ ɤɨɥɨɞɰɟɜ ɧɚ ɩɨɞɡɟɦɧɵɯ ɫɨɨɪɭɠɟɧɢɹɯ ɢ ɨɩɭɫɤɚɬɶɫɹ ɜ ɧɢɯ ɛɟɡ ɪɚɡɪɟɲɟɧɢɹ ɦɚɫɬɟɪɚ ɢɥɢ ɞɪɭɝɨɝɨ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɹ. 3.29. Ɉɬɤɪɵɜɚɬɶ ɢ ɡɚɤɪɵɜɚɬɶ ɤɪɵɲɤɢ ɥɸɤɨɜ, ɤɚɧɚɥɨɜ, ɤɨɥɨɞɰɟɜ, ɨɬɫɬɨɣɧɢɤɨɜ, ɪɟɡɟɪɜɭɚɪɨɜ ɫɥɟɞɭɟɬ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɵɦɢ ɤɪɸɱɤɚɦɢ ɞɥɢɧɨɣ ɧɟ ɦɟɧɟɟ 500 ɦɦ, ɢɡɝɨɬɨɜɥɟɧɧɵɦɢ ɢɡ ɫɬɚɥɶɧɨɣ ɩɪɨɜɨɥɨɤɢ ɞɢɚɦɟɬɪɨɦ ɧɟ ɦɟɧɟɟ 10 ɦɦ. ɇɚɤɨɧɟɱɧɢɤ ɢ ɤɪɸɱɨɤ ɞɨɥɠɧɵ ɛɵɬɶ ɫɞɟɥɚɧɵ ɢɡ ɰɜɟɬɧɨɝɨ ɦɟɬɚɥɥɚ – ɞɥɹ ɩɪɟɞɨɬɜɪɚɳɟɧɢɹ ɢɫɤɪɨɨɛɪɚɡɨɜɚɧɢɹ. Ɉɬɤɪɵɜɚɬɶ ɢ ɡɚɤɪɵɜɚɬɶ ɤɪɵɲɤɢ ɥɸɤɨɜ ɫɨɨɪɭɠɟɧɢɣ ɧɟɩɨɫɪɟɞɫɬɜɟɧɧɨ ɪɭɤɚɦɢ, ɝɚɟɱɧɵɦɢ ɤɥɸɱɚɦɢ ɢɥɢ ɥɸɛɵɦɢ ɞɪɭɝɢɦɢ ɩɪɟɞɦɟɬɚɦɢ ɡɚɩɪɟɳɚɟɬɫɹ. ɋɧɹɬɭɸ ɤɪɵɲɤɭ ɫɥɟɞɭɟɬ ɭɤɥɚɞɵɜɚɬɶ ɨɬ ɤɨɥɨɞɰɚ ɩɨ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɢɸ ɞɜɢɠɟɧɢɹ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɚ. 3.30. ɇɟɡɚɜɢɫɢɦɨ ɨɬ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚ ɩɟɪɜɢɱɧɨɣ ɩɪɨɜɟɪɤɢ ɟɦɤɨɫɬɢ, ɤɨɥɨɞɰɚ ɧɚ ɩɪɢɫɭɬɫɬɜɢɟ ɨɩɚɫɧɨɝɨ ɝɚɡɚ ɞɚɥɶɧɟɣɲɭɸ ɩɪɨɜɟɪɤɭ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɩɪɨɢɡɜɨɞɢɬɶ ɱɟɪɟɡ ɤɚɠɞɵɣ ɱɚɫ. 3.31. Ⱦɥɹ ɨɫɜɟɳɟɧɢɹ ɦɟɫɬɚ ɪɚɛɨɬ, ɩɪɨɜɨɞɢɦɵɯ ɜ ɤɚɧɚɥɚɯ, ɤɨɥɨɞɰɚɯ, ɨɬɫɬɨɣɧɢɤɚɯ ɢ ɪɟɡɟɪɜɭɚɪɚɯ, ɝɞɟ ɨɬɫɭɬɫɬɜɭɟɬ ɫɬɚɰɢɨɧɚɪɧɨɟ ɨɫɜɟɳɟɧɢɟ, ɞɨɥɠɧɵ ɩɪɢɦɟɧɹɬɶɫɹ ɚɤɤɭɦɭɥɹɬɨɪɧɵɟ ɮɨɧɚɪɢ, ɜɤɥɸɱɚɬɶ ɢ ɨɬɤɥɸɱɚɬɶ ɤɨɬɨɪɵɟ ɦɨɠɧɨ ɬɨɥɶɤɨ ɡɚ ɩɪɟɞɟɥɚɦɢ ɪɟɡɟɪɜɭɚɪɚ (ɟɦɤɨɫɬɢ), ɤɨɥɨɞɰɚ. 3.32. ɂɫɩɨɥɶɡɨɜɚɬɶ ɨɬɤɪɵɬɵɣ ɨɝɨɧɶ ɞɥɹ ɨɫɜɟɳɟɧɢɹ ɤɚɧɚɥɨɜ, ɤɨɥɨɞɰɟɜ, ɨɬɫɬɨɣɧɢɤɨɜ ɢ ɪɟɡɟɪɜɭɚɪɨɜ ɡɚɩɪɟɳɚɟɬɫɹ. ȼɨ ɜɫɟɯ ɩɨɞɡɟɦɧɵɯ ɫɨɨɪɭɠɟɧɢɹɯ, ɜɤɥɸɱɚɹ ɤɚɧɚɥɵ, ɤɨɥɨɞɰɵ, ɨɬɫɬɨɣɧɢɤɢ ɢ ɪɟɡɟɪɜɭɚɪɵ, ɡɚɩɪɟɳɚɸɬɫɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɫɜɚɪɨɱɧɵɯ ɪɚɛɨɬ ɢ ɤɭɪɟɧɢɟ. 3.33. ɉɪɟɠɞɟ ɱɟɦ ɡɚɤɪɵɬɶ ɥɸɤɢ ɢ ɥɚɡɵ ɛɚɤɨɜ, ɰɢɫɬɟɪɧ, ɪɟɡɟɪɜɭɚɪɨɜ ɢ ɚɩɩɚɪɚɬɨɜ, ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɭɞɨɫɬɨɜɟɪɢɬɶɫɹ, ɱɬɨ ɜɧɭɬɪɢ ɷɬɢɯ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɧɟ ɨɫɬɚɥɫɹ ɤɬɨ-ɥɢɛɨ ɢɡ ɫɨɫɬɚɜɚ ɛɪɢɝɚɞɵ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɧɟ ɨɫɬɚɥɢɫɶ ɥɢ ɬɚɦ ɦɚɬɟɪɢɚɥɵ, ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬ, ɫɩɟɰɨɞɟɠɞɚ ɢ ɞɪɭɝɢɟ ɩɪɟɞɦɟɬɵ. 3.34. ɋɜɚɪɨɱɧɵɟ ɢ ɨɝɧɟɜɵɟ ɪɚɛɨɬɵ ɤɚɤ ɜɧɭɬɪɢ, ɬɚɤ ɢ ɫɧɚɪɭɠɢ ɪɟɡɟɪɜɭɚɪɚ ɢɥɢ ɚɩɩɚɪɚɬɚ ɦɨɠɧɨ ɜɵɩɨɥɧɹɬɶ ɬɨɥɶɤɨ ɩɪɢ ɩɨɥɧɨɫɬɶɸ ɨɬɤɪɵɬɵɯ ɩɪɨɛɤɚɯ, ɥɸɤɚɯ (ɥɚɡɚɯ) ɢ ɩɨɫɥɟ ɩɪɟɞɜɚɪɢɬɟɥɶɧɨɣ ɩɪɨɦɵɜɤɢ ɟɝɨ ɝɨɪɹɱɟɣ ɜɨɞɨɣ, ɩɚɪɨɦ, ɧɚɲɚɬɵɪɧɵɦ ɫɩɢɪɬɨɦ, ɤɚɭɫɬɢɱɟɫɤɨɣ ɫɨɞɨɣ ɢ ɬ.ɞ., ɚ ɬɚɤɠɟ ɩɪɢ ɭɫɥɨɜɢɢ ɜɨɡɞɭɯɨɨɛɦɟɧɚ, ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɸɳɟɝɨ ɧɨɪɦɚɥɶɧɵɣ ɜɨɡɞɭɲɧɵɣ ɪɟɠɢɦ ɜ ɡɨɧɟ ɪɚɛɨɬɵ. ɉɪɢ ɢɯ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɢ ɨɮɨɪɦɥɹɸɬ ɧɚɪɹɞɞɨɩɭɫɤ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɪɚɡɪɟɲɟɧɢɟ ɧɚ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɨɝɧɟɜɵɯ ɪɚɛɨɬ. 3.35. ɉɪɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɢ ɷɥɟɤɬɪɨɫɜɚɪɨɱɧɵɯ ɪɚɛɨɬ ɚɩɩɚɪɚɬ ɧɭɠɧɨ ɡɚɡɟɦɥɢɬɶ. ɋɜɚɪɳɢɤ ɞɨɥɠɟɧ ɛɵɬɶ ɜ ɞɢɷɥɟɤɬɪɢɱɟɫɤɢɯ ɩɟɪɱɚɬɤɚɯ, ɝɚɥɨɲɚɯ ɢ ɢɡɨɥɢɪɭɸɳɟɦ ɲɥɟɦɟ. ɇɚ ɩɨɥɭ ɧɭɠɧɨ ɪɚɫɩɨɥɨɠɢɬɶ ɞɢɷɥɟɤɬɪɢɱɟɫɤɢɣ ɤɨɜɪɢɤ. Ⱦɥɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬ ɫɜɚɪɳɢɤ ɞɨɥɠɟɧ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɬɶ ɷɥɟɤɬɪɨɫɜɚɪɨɱɧɵɟ ɭɫɬɚɧɨɜɤɢ ɫ ɢɫɬɨɱɧɢɤɚɦɢ ɩɨɫɬɨɹɧɧɨɝɨ ɢɥɢ ɩɟɪɟɦɟɧɧɨɝɨ ɬɨɤɚ, ɨɫɧɚɳɟɧɧɵɟ ɷɥɟɦɟɧɬɚɦɢ ɚɜɬɨɦɚɬɢɱɟɫɤɨɝɨ ɨɬɤɥɸɱɟɧɢɹ, ɧɚɩɪɹɠɟɧɢɟɦ ɯɨɥɨɫɬɨɝɨ ɯɨɞɚ ɢɥɢ ɨɝɪɚɧɢɱɟɧɢɟɦ ɟɝɨ ɞɨ 12 ȼ ɫ ɜɵɞɟɪɠɤɨɣ ɜɪɟɦɟɧɢ ɧɟ ɛɨɥɟɟ 0,5 ɫɟɤ. 3.36. ɉɪɢ ɪɚɛɨɬɟ ɜ ɟɦɤɨɫɬɢ, ɜ ɤɨɬɨɪɨɣ ɧɚɯɨɞɢɥɢɫɶ ɜɡɪɵɜɨɨɩɚɫɧɵɟ ɜɟɳɟɫɬɜɚ, ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɩɪɢɦɟɧɹɬɶ ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬ, ɢɧɜɟɧɬɚɪɶ ɢ ɬɚɪɭ, ɢɡɝɨɬɨɜɥɟɧɧɵɟ ɢɡ ɰɜɟɬɧɵɯ ɦɟɬɚɥɥɨɜ. Ɉɛɭɜɶ ɞɨɥɠɧɚ ɛɵɬɶ ɛɟɡ ɠɟɥɟɡɧɵɯ ɩɨɞɤɨɜ, ɭɝɨɥɤɨɜ ɢ ɝɜɨɡɞɟɣ. ɉɪɢ ɷɬɨɦ ɞɥɹ ɨɫɜɟɳɟɧɢɹ ɜɧɭɬɪɟɧɧɟɣ ɩɨɜɟɪɯɧɨɫɬɢ ɟɦɤɨɫɬɢ ɪɚɡɪɟɲɚɟɬɫɹ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɬɶ ɫɜɟɬɢɥɶɧɢɤɢ ɬɨɥɶɤɨ ɜɨ ɜɡɪɵɜɨɛɟɡɨɩɚɫɧɨɦ ɢɫɩɨɥɧɟɧɢɢ. 3.37. ɉɪɢ ɪɚɛɨɬɟ ɜɧɭɬɪɢ ɪɟɡɟɪɜɭɚɪɚ (ɟɦɤɨɫɬɢ) ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɟ ɷɥɟɤɬɪɢɱɟɫɤɨɝɨ ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɚ ɩɨɫɥɟ ɝɨɪɸɱɟɫɦɚɡɨɱɧɵɯ ɦɚɬɟɪɢɚɥɨɜ ɧɟ ɞɨɩɭɫɤɚɟɬɫɹ. 3.38. ɉɪɢ ɧɚɧɟɫɟɧɢɢ ɡɚɳɢɬɧɵɯ ɩɨɤɪɵɬɢɣ ɧɚ ɜɧɭɬɪɟɧɧɢɟ ɩɨɜɟɪɯɧɨɫɬɢ ɟɦɤɨɫɬɟɣ, ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɤɨɬɨɪɵɯ ɫɨɩɪɨɜɨɠɞɚɟɬɫɹ ɜɵɞɟɥɟɧɢɟɦ ɜɪɟɞɧɵɯ ɢ ɜɡɪɵɜɨɨɩɚɫɧɵɯ ɩɪɨɞɭɤɬɨɜ, ɫɥɟɞɭɟɬ ɩɪɟɞɭɫɦɚɬɪɢɜɚɬɶ ɩɪɢɧɭɞɢɬɟɥɶɧɨɟ ɭɞɚɥɟɧɢɟ ɷɬɢɯ ɩɪɨɞɭɤɬɨɜ. 3.39. ɉɪɢ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɢ ɝɚɡɨɨɩɚɫɧɵɯ ɪɚɛɨɬ ɞɥɹ ɢɫɤɥɸɱɟɧɢɹ ɫɢɬɭɚɰɢɣ, ɤɨɬɨɪɵɟ ɦɨɝɭɬ ɩɪɢɜɟɫɬɢ ɤ ɚɜɚɪɢɹɦ ɢ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɦ ɫɥɭɱɚɹɦ, ɡɚɩɪɟɳɚɟɬɫɹ: – ɜɵɩɨɥɧɹɬɶ ɪɚɛɨɬɵ ɛɟɡ ɧɚɪɹɞɚ-ɞɨɩɭɫɤɚ ɢ ɜɵɩɨɥɧɟɧɧɵɯ ɩɨɞɝɨɬɨɜɢɬɟɥɶɧɵɯ ɪɚɛɨɬ; – ɞɨɩɭɫɤɚɬɶ ɜ ɪɚɛɨɱɭɸ ɡɨɧɭ ɩɨɫɬɨɪɨɧɧɢɯ ɥɢɰ; – ɞɨɩɭɫɤɚɬɶ ɤ ɪɚɛɨɬɟ ɧɟɨɛɭɱɟɧɧɵɯ ɥɢɰ; – ɪɚɛɨɬɚɬɶ ɛɟɡ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ; – ɪɚɛɨɬɚɬɶ ɧɟɢɫɩɪɚɜɧɵɦ ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɨɦ. 3.40. ɉɨ ɨɤɨɧɱɚɧɢɢ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɢɪɨɜɚɧɧɵɯ ɩɟɪɟɪɵɜɨɜ ɩɪɟɠɞɟ ɱɟɦ ɩɪɢɫɬɭɩɢɬɶ ɤ ɪɚɛɨɬɟ, ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɭɛɟɞɢɬɶɫɹ, ɱɬɨ ɭɫɥɨɜɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɝɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬ ɧɟ ɢɡɦɟɧɢɥɢɫɶ, ɧɟ ɞɨɩɭɫɤɚɬɶ ɟɟ ɜɨɡɨɛɧɨɜɥɟɧɢɹ ɩɪɢ ɜɵɹɜɥɟɧɢɢ ɢɡɦɟɧɟɧɢɹ ɭɫɥɨɜɢɣ ɟɟ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɝɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ, ɭɤɚɡɚɧɧɵɯ ɜ ɧɚɪɹɞɟ-ɞɨɩɭɫɤɟ. 56

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ГАЗОНЕБЕЗПЕЧНІ РОБОТИ IV. ɌɊȿȻɈȼȺɇɂə ȻȿɁɈɉȺɋɇɈɋɌɂ ɉɈ ɈɄɈɇɑȺɇɂɂ ɊȺȻɈɌ 4.1. ɇɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɭɞɨɫɬɨɜɟɪɢɬɶɫɹ, ɱɬɨ ɜɧɭɬɪɢ ɟɦɤɨɫɬɟɣ, ɤɨɥɨɞɰɟɜ ɧɟ ɨɫɬɚɥɫɹ ɤɬɨ-ɥɢɛɨ ɢɡ ɫɨɫɬɚɜɚ ɛɪɢɝɚɞɵ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɧɟ ɨɫɬɚɥɢɫɶ ɥɢ ɬɚɦ ɦɚɬɟɪɢɚɥɵ, ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬ, ɫɩɟɰɨɞɟɠɞɚ ɢ ɞɪɭɝɢɟ ɩɪɟɞɦɟɬɵ. 4.2. ɋ ɪɚɡɪɟɲɟɧɢɹ ɥɢɰɚ, ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɡɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɨ ɪɚɛɨɬ, ɭɛɪɚɬɶ ɨɝɪɚɠɞɟɧɢɹ, ɫɧɹɬɶ ɩɪɟɞɭɩɪɟɠɞɚɸɳɢɟ, ɡɚɩɪɟɳɚɸɳɢɟ ɩɥɚɤɚɬɵ. 4.3. ɉɪɢɜɟɫɬɢ ɜ ɩɨɪɹɞɨɤ ɢ ɫɞɚɬɶ ɜ ɤɥɚɞɨɜɭɸ ɥɟɫɬɧɢɰɭ, ɩɪɨɬɢɜɨɝɚɡ, ɫɩɚɫɚɬɟɥɶɧɵɣ ɩɨɹɫ, ɚɤɤɭɦɭɥɹɬɨɪɧɵɣ ɮɨɧɚɪɶ, ɞɪɭɝɨɣ ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬ ɢ ɢɧɜɟɧɬɚɪɶ. 4.4. ɋɧɹɬɶ ɫɩɟɰɨɞɟɠɞɭ, ɩɪɢɜɟɫɬɢ ɟɟ ɜ ɩɨɪɹɞɨɤ ɢ ɩɨɜɟɫɢɬɶ ɜ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɵɣ ɲɤɚɮɱɢɤ. ɉɨɦɵɬɶ ɪɭɤɢ, ɩɪɢɧɹɬɶ ɞɭɲ ɢ ɬ. ɩ. V. ɌɊȿȻɈȼȺɇɂə ȻȿɁɈɉȺɋɇɈɋɌɂ ȼ ȺȼȺɊɂɃɇɕɏ ɋɂɌɍȺɐɂəɏ 5.1. Ɉɫɧɨɜɧɵɦɢ ɩɪɢɱɢɧɚɦɢ ɚɜɚɪɢɣɧɵɯ ɫɢɬɭɚɰɢɣ ɩɪɢ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɢ ɝɚɡɨɨɩɚɫɧɵɯ ɪɚɛɨɬ ɹɜɥɹɸɬɫɹ: – ɧɟɫɚɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɧɨɟ ɨɬɤɪɵɬɢɟ ɡɚɩɨɪɧɨɣ ɚɪɦɚɬɭɪɵ; – ɡɚɥɩɨɜɵɟ ɜɵɛɪɨɫɵ ɜɪɟɞɧɵɯ ɢ ɜɡɪɵɜɨɨɩɚɫɧɵɯ ɩɪɨɞɭɤɬɨɜ; – ɡɚɝɨɪɚɧɢɟ ɦɚɬɟɪɢɚɥɨɜ, ɧɚɯɨɞɹɳɢɯɫɹ ɜɧɭɬɪɢ ɟɦɤɨɫɬɢ; – ɧɚɪɭɲɟɧɢɟ ɩɪɚɜɢɥ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɝɨ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ ɝɚɡɨɨɩɚɫɧɵɯ ɪɚɛɨɬ. 5.2. ɉɪɢ ɜɨɡɧɢɤɧɨɜɟɧɢɢ ɚɜɚɪɢɣɧɨɣ ɫɢɬɭɚɰɢɢ, ɧɟɫɱɚɫɬɧɨɦ ɫɥɭɱɚɟ ɢɥɢ ɭɝɪɨɡɟ ɟɝɨ ɜɨɡɧɢɤɧɨɜɟɧɢɹ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɩɪɟɤɪɚɬɢɬɶ ɪɚɛɨɬɭ ɢ ɩɪɢɧɹɬɶ ɦɟɪɵ ɤ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɣ ɷɜɚɤɭɚɰɢɢ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɯ ɢɡ ɟɦɤɨɫɬɢ, ɤɨɥɨɞɰɚ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɧɟɦɟɞɥɟɧɧɨ ɫɨɨɛɳɢɬɶ ɨ ɫɥɭɱɢɜɲɟɦɫɹ ɥɢɰɭ, ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɦɭ ɡɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɨ ɪɚɛɨɬ, ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɭ ɰɟɯɚ ɢɥɢ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɭ ɫɦɟɧɵ. 5.3. ȼ ɫɥɭɱɚɟ, ɟɫɥɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤ ɜɨ ɜɪɟɦɹ ɪɚɛɨɬɵ ɩɨɥɭɱɢɥ ɬɪɚɜɦɭ, ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɧɟɦɟɞɥɟɧɧɨ ɫɨɨɛɳɢɬɶ ɨɛ ɷɬɨɦ ɥɢɰɭ, ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɦɭ ɡɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɨ ɪɚɛɨɬ, ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɭ ɰɟɯɚ ɢɥɢ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɭ ɫɦɟɧɵ, ɨɤɚɡɚɬɶ ɩɟɪɜɭɸ ɩɨɦɨɳɶ ɩɨɬɟɪɩɟɜɲɟɦɭ, ɜɵɡɜɚɬɶ ɫɤɨɪɭɸ ɩɨɦɨɳɶ ɩɨ ɬɟɥɟɮɨɧɭ 76-003 ɢɥɢ ɫɨɩɪɨɜɨɞɢɬɶ ɟɝɨ ɜ ɡɞɪɚɜɩɭɧɤɬ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ. 5.4. ɉɪɢ ɜɨɡɧɢɤɧɨɜɟɧɢɢ ɩɨɠɚɪɚ ɫɨɨɛɳɢɬɶ ɨ ɫɥɭɱɢɜɲɟɦɫɹ ɜ ɩɨɠɚɪɧɭɸ ɱɚɫɬɶ ɩɨ ɬɟɥɟɮɨɧɭ 76-001 ɢɥɢ 76-401 ɢɥɢ ɞɢɫɩɟɬɱɟɪɭ ɤɨɦɛɢɧɚɬɚ ɩɨ ɬɟɥɟɮɨɧɭ 76-134, ɚ ɬɚɤɠɟ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɭ ɰɟɯɚ, ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɭ ɫɦɟɧɵ, ɨɪɝɚɧɢɡɨɜɚɬɶ ɜɫɬɪɟɱɭ ɩɨɠɚɪɧɨɝɨ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ ɢ ɩɪɢɧɹɬɶ ɦɟɪɵ ɤ ɬɭɲɟɧɢɸ ɩɨɠɚɪɚ. Ɋɚɡɪɚɛɨɬɚɧɨ: ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ__________________ɰɟɯɚ

«_____»_______________2013 ɝ.

ɋɨɝɥɚɫɨɜɚɧɨ: Ⱦɢɪɟɤɬɨɪ ɩɨ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɭ

____________________________

Ƚɥɚɜɧɵɣ ɢɧɠɟɧɟɪ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ – ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɨɬɞɟɥɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ

_____________________________

ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ ɸɪɢɞɢɱɟɫɤɨɝɨ ɨɬɞɟɥɚ

_____________________________

Ƚɥɚɜɧɵɣ ɦɟɯɚɧɢɤ

_____________________________

Ƚɥɚɜɧɵɣ ɷɧɟɪɝɟɬɢɤ

_____________________________

ɇɚɱɚɥɶɧɢɤ_____________________________________ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ

_____________________________

ȾɈ ɍȼȺȽɂ ɑɂɌȺɑȱȼ! ɇɚɫɬɭɩɧɭ ɱɚɫɬɢɧɭ ɡɪɚɡɤɿɜ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɨ-ɪɨɡɩɨɪɹɞɱɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɉȺɌ «Ʉɢʀɜɫɶɤɢɣ ɤɚɪɬɨɧɧɨ-ɩɚɩɟɪɨɜɢɣ ɤɨɦɛɿɧɚɬ» ɛɭɞɟ ɪɨɡɦɿɳɟɧɨ ɭ ɞɨɞɚɬɤɭ ɞɨ ɠɭɪɧɚɥɭ «Ɉɯɨɪɨɧɚ ɩɪɚɰɿ» ɧɚ ɩɨɱɚɬɤɭ 2014 ɪɨɤɭ. ȼɢ ɨɬɪɢɦɚɽɬɟ ɞɨɤɭɦɟɧɬɢ, ɫɟɪɟɞ ɹɤɢɯ: Ɣ Ⱦɨɝɨɜɿɪ ɩɿɞɪɹɞɭ. Ɣ ȼɢɛɪɚɧɿ ɪɨɡɞɿɥɢ ɤɨɥɟɤɬɢɜɧɨɝɨ ɞɨɝɨɜɨɪɭ. Ɣ ȱɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞ ɱɚɫ ɪɨɛɨɬɢ ɡ ɯɿɦɿɤɚɬɚɦɢ II ɤɥɚɫɭ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ. Ɍɚɤɨɠ ɞɨ ɜɚɲɨʀ ɭɜɚɝɢ ɛɭɞɟ ɡɚɩɪɨɩɨɧɨɜɚɧɨ ɞɟɹɤɿ ɞɨɤɭɦɟɧɬɢ ɤɨɦɩɚɧɿʀ ȾɌȿɄ, ɡɨɤɪɟɦɚ: Ɣ Ʉɟɪɿɜɧɢɰɬɜɨ ɡ ɫɢɫɬɟɦɢ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ. Ɣ ɉɪɨɰɟɞɭɪɚ ɿɞɟɧɬɢɮɿɤɚɰɿʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤ ɬɚ ɨɰɿɧɤɚ ɪɢɡɢɤɿɜ ɭ ɫɮɟɪɿ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ. ɉȿɊȿȾɉɅȺɑɍɃɌȿ ɀɍɊɇȺɅ ɇȺ 2014 ɊȱɄ ɉɟɪɟɞɩɥɚɬɧɿ ɿɧɞɟɤɫɢ: «Ɉɯɨɪɨɧɚ ɩɪɚɰɿ» – 74377 «Ɉɯɪɚɧɚ ɬɪɭɞɚ» – 74378 НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ОФІЦІЙНА ВІДПОВІДЬ

ЗАПИТУВАЛИ? ВІДПОВІДАЄМО! ТРАНСПОРТУВАННЯ СТРОП

Ɉɞɧɢɦ ɿɡ ɨɫɧɨɜɧɢɯ ɡɚɜɞɚɧɶ ɉȺɌ «ȺɄ «Ʉɢʀɜɜɨɞɨɤɚɧɚɥ» ɽ ɫɜɨɽɱɚɫɧɚ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿɹ ɚɜɚɪɿɣ ɭ ɫɢɫɬɟɦɿ ɜɨɞɨɩɨɫɬɚɱɚɧɧɹ ɬɚ ɜɨɞɨɜɿɞɜɟɞɟɧɧɹ. Ⱦɥɹ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ ɚɜɚɪɿɣ ɧɚ ɦɿɫɰɟ ɪɨɛɿɬ ɧɚ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɿɣ ɚɜɚɪɿɣɧɿɣ ɦɚɲɢɧɿ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨ ɜɢʀɠɞɠɚɽ ɪɟɦɨɧɬɧɨ-ɚɜɚɪɿɣɧɚ ɛɪɢɝɚɞɚ. ɍ ɪɚɡɿ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨɫɬɿ ɧɚ ɦɿɫɰɟ ɚɜɚɪɿʀ ɬɚɤɨɠ ɜɢʀɠɞɠɚɽ ɚɜɬɨɤɪɚɧ. ɉɪɨɫɢɦɨ ɧɚɞɚɬɢ ɤɨɧɫɭɥɶɬɚɰɿɸ ɳɨɞɨ ɩɪɚɜɢɥɶɧɨʀ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɞɨɫɬɚɜɤɢ ɞɨ ɦɿɫɰɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɚɜɚɪɿɣɧɢɯ ɪɨɛɿɬ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨʀ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ɫɬɪɨɩ ɪɿɡɧɨʀ ɞɨɜɠɢɧɢ ɬɚ ɜɚɧɬɚɠɨɩɿɞɣɨɦɧɨɫɬɿ. əɤɢɦ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɦ ɞɨɤɭɦɟɧɬɨɦ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɭɽɬɶɫɹ ʀɯ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɭɜɚɧɧɹ? (Ɇ. ɋɜɚɬɟɧɤɨ, ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɜɿɞɞɿɥɭ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɉȺɌ «ȺɄ «Ʉɢʀɜɜɨɞɨɤɚɧɚɥ») ɉɪɚɜɢɥɚɦɢ ɛɭɞɨɜɢ ɬɚ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɜɚɧɬɚɠɨɩɿɞɿɣɦɚɥɶɧɢɯ ɤɪɚɧɿɜ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦɢ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ, ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ 18.06.2007 ɪ. ʋ 132, ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɦɢ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ 09.07.2007 ɪ. ɡɚ ʋ 784/14051 (ɇɉȺɈɉ 0.00-1.01-07), ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɭɜɚɧɧɹ ɫɬɪɨɩ ɧɟ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɭɽɬɶɫɹ. ȼɢɦɨɝɢ ɞɨ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɭɜɚɧɧɹ ɤɨɧɤɪɟɬɧɢɯ ɫɬɪɨɩ ɜɤɚɡɚɧɨ ɜ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɭɦɨɜɚɯ ɜɢɪɨɛɧɢɤɿɜ ɫɬɪɨɩ. Ɉɞɧɨɱɚɫɧɨ ɿɧɮɨɪɦɭɽɦɨ, ɳɨ ɜɢɦɨɝɢ ɞɨ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɭɜɚɧɧɹ ɫɬɪɨɩ ɬɚɤɨɠ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɜ ɿɧɲɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɯ, ɚ ɫɚɦɟ: ȾɋɌɍ Ȼ ȼ.2.8-10-98 «Ȼɭɞɿɜɟɥɶɧɚ ɬɟɯɧɿɤɚ, ɨɫɧɚɫɬɤɚ, ɿɧɜɟɧɬɚɪ ɬɚ ɿɧɫɬɪɭɦɟɧɬ. ɋɬɪɨɩɢ ɜɚɧɬɚɠɧɿ. Ʉɥɚɫɢɮɿɤɚɰɿɹ, ɩɚɪɚɦɟɬɪɢ ɬɚ ɪɨɡɦɿɪɢ, ɬɟɯɧɿɱɧɿ ɜɢɦɨɝɢ», ȽɈɋɌ 15150–69 «Ɇɚɲɢɧɵ, ɩɪɢɛɨɪɵ ɢ ɞɪɭɝɢɟ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɟ ɢɡɞɟɥɢɹ. ɂɫɩɨɥɧɟɧɢɹ ɞɥɹ ɪɚɡɥɢɱɧɵɯ ɤɥɢɦɚɬɢɱɟɫɤɢɯ ɪɚɣɨɧɨɜ. Ʉɚɬɟɝɨɪɢɢ, ɭɫɥɨɜɢɹ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ, ɯɪɚɧɟɧɢɹ ɢ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɢɪɨɜɚɧɢɹ ɜ ɱɚɫɬɢ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɹ ɤɥɢɦɚɬɢɱɟɫɤɢɯ ɮɚɤɬɨɪɨɜ ɜɧɟɲɧɟɣ ɫɪɟɞɵ» ɬɨɳɨ. ɋ. Ⱦɭɧɚɫ, ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɍɤɪɚʀɧɢ РОЗСЛІДУВАННЯ

ɉɪɨɫɢɦɨ ɪɨɡ’ɹɫɧɢɬɢ, ɱɢ ɽ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɢɦ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɤɨɠɧɨɝɨ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ ɧɟɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɯɚɪɚɤɬɟɪɭ, ɳɨ ɫɬɚɜɫɹ ɡ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ? (Ɂɚ ɡɜɟɪɧɟɧɧɹɦɢ ɱɢɬɚɱɿɜ ɠɭɪɧɚɥɭ) ɉɭɧɤɬɨɦ 3 ɉɨɪɹɞɤɭ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɨɛɥɿɤɭ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɧɟɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɯɚɪɚɤɬɟɪɭ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 22.03.2001 ɪ. ʋ 270, ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɩɟɪɟɥɿɤ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ, ɳɨ ɫɬɚɥɢɫɹ ɡɚ ɩɟɜɧɢɯ ɨɛɫɬɚɜɢɧ, ɹɤɿ ɩɿɞɥɹɝɚɸɬɶ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɸ. ɋɟɪɟɞ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ, ɳɨ ɫɬɚɥɢɫɹ ɡ ɩɪɚɰɸɸɱɨɸ ɨɫɨɛɨɸ ɜ ɩɨɛɭɬɿ, ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɸ ɡ ɛɨɤɭ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ, ɞɟ ɩɪɚɰɸɽ ɬɚɤɚ ɨɫɨɛɚ, ɩɿɞɥɹɝɚɸɬɶ ɭɫɿ ɧɟɳɚɫɧɿ ɜɢɩɚɞɤɢ ɡɚ ɜɢɧɹɬɤɨɦ ɬɢɯ, ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɹɤɢɯ ɧɚɥɟɠɢɬɶ ɞɨ ɤɨɦɩɟɬɟɧɰɿʀ ɩɪɚɜɨɨɯɨɪɨɧɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ. Ɋɿɲɟɧɧɹ ɳɨɞɨ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ ɭɯɜɚɥɸɽɬɶɫɹ ɤɟɪɿɜɧɢɤɨɦ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɡɜɟɪɧɟɧɧɹ ɩɨɬɟɪɩɿɥɨɝɨ, ɥɢɫɬɤɚ ɧɟɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɨɫɬɿ ɚɛɨ ɞɨɜɿɞɤɢ ɥɿɤɭɜɚɥɶɧɨ-ɩɪɨɮɿɥɚɤɬɢɱɧɨɝɨ ɡɚɤɥɚɞɭ. ɍ ɪɚɡɿ ɜɿɞɦɨɜɢ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɩɪɨɜɟɫɬɢ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ ɩɨɬɟɪɩɿɥɢɣ ɚɛɨ ɨɫɨɛɚ, ɹɤɚ ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɹɽ ɣɨɝɨ ɿɧɬɟɪɟɫɢ, ɦɨɠɟ ɡɜɟɪɧɭɬɢɫɹ ɞɨ ɪɚɣɨɧɧɨʀ ɞɟɪɠɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿʀ (ɜɢɤɨɧɚɜɱɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ ɦɿɫɶɤɨʀ, ɪɚɣɨɧɧɨʀ ɭ ɦɿɫɬɿ ɪɚɞɢ), ɹɤɚ ɜɢɪɿɲɭɽ ɩɢɬɚɧɧɹ ɳɨɞɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɰɶɨɝɨ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ. Ɉɬɠɟ, ɨɛɨɜ’ɹɡɤɨɜɨɝɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɡɚ ɤɨɠɧɢɦ ɧɟɳɚɫɧɢɦ ɜɢɩɚɞɤɨɦ ɧɟɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɯɚɪɚɤɬɟɪɭ, ɳɨ ɫɬɚɜɫɹ ɡ ɩɪɚɰɸɸɱɨɸ ɨɫɨɛɨɸ, ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɽɸ, ɞɟ ɩɪɚɰɸɽ ɰɹ ɨɫɨɛɚ, ɱɢɧɧɟ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨ ɧɟ ɜɢɦɚɝɚɽ. Ʉɨɦɿɫɿɹ ɡ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɭ ɪɚɡɿ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɿ ɫɤɥɚɞɚɧɧɹ ɚɤɬɚ ɡɚ ɮɨɪɦɨɸ ɇɌ (ɧɟɜɢɪɨɛɧɢɱɢɣ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦ) ɜɪɚɯɨɜɭɽ ɜɢɫɧɨɜɤɢ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɩɿɞ ɱɚɫ ɜɢɪɿɲɟɧɧɹ ɩɢɬɚɧɧɹ ɳɨɞɨ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɚɛɨ ɜɿɞɦɨɜɢ ɭ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɧɿ ɞɨɩɨɦɨɝɢ ɭ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɡ ɬɢɦɱɚɫɨɜɨɸ ɧɟɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɿɫɬɸ. əɤɳɨ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ ɧɟ ɩɪɨɜɨɞɢɥɨɫɹ, ɤɨɦɿɫɿɹ ɡ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɦɚɽ ɩɪɚɜɨ ɡ’ɹɫɭɜɚɬɢ ɨɛɫɬɚɜɢɧɢ, ɡɚ ɹɤɢɯ ɫɬɚɜɫɹ ɧɟɳɚɫɧɢɣ ɜɢɩɚɞɨɤ, ɿ ɭɯɜɚɥɢɬɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɟ ɪɿɲɟɧɧɹ ɳɨɞɨ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɦɚɬɟɪɿɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ. Ɍ. ɇɚɝɨɪɧɚ, ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ ɞɢɪɟɤɬɨɪɚ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɞɢɪɟɤɰɿʀ Ɏɨɧɞɭ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɡ ɬɢɦɱɚɫɨɜɨʀ ɜɬɪɚɬɢ ɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɨɫɬɿ 58

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА ЛІКУВАЛЬНО-ПРОФІЛАКТИЧНЕ ХАРЧУВАННЯ

ɉɪɨɲɭ ɧɚɞɚɬɢ ɞɨɩɨɦɨɝɭ ɜ ɨɮɿɰɿɣɧɨɦɭ ɪɨɡ’ɹɫɧɟɧɧɿ ɨɤɪɟɦɢɯ ɩɭɧɤɬɿɜ ɉɪɚɜɢɥ ɛɟɡɩɥɚɬɧɨʀ ɜɢɞɚɱɿ ɥɿɤɭɜɚɥɶɧɨ-ɩɪɨɮɿɥɚɤɬɢɱɧɨɝɨ ɯɚɪɱɭɜɚɧɧɹ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɯ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ Ɋɚɞɢ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɋɊɋɊ ɡ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɢɯ ɩɢɬɚɧɶ ɿ ɉɪɟɡɢɞɿʀ ȼɫɟɫɨɸɡɧɨʀ ɐɟɧɬɪɚɥɶɧɨʀ Ɋɚɞɢ ɉɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɋɩɿɥɨɤ ɜɿɞ 07.01.1977 ɪ. ʋ 4/ɉ-1 (ɞɚɥɿ – ɉɪɚɜɢɥɚ). Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɩɭɧɤɬɨɦ 3 ɉɪɚɜɢɥ ɥɿɤɭɜɚɥɶɧɨ-ɩɪɨɮɿɥɚɤɬɢɱɧɟ ɯɚɪɱɭɜɚɧɧɹ ɜɢɞɚɽɬɶɫɹ ɪɨɛɿɬɧɢɤɚɦ, ɿɧɠɟɧɟɪɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɦ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ ɿ ɫɥɭɠɛɨɜɰɹɦ ɭ ɞɧɿ ɮɚɤɬɢɱɧɨɝɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɧɢɦɢ ɪɨɛɨɬɢ ɭ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚɯ, ɩɪɨɮɟɫɿɹɯ ɿ ɧɚ ɩɨɫɚɞɚɯ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɢɯ ɭ ɉɟɪɟɥɿɤɭ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩɭɧɤɬɭ 4 ɉɪɚɜɢɥ ɥɿɤɭɜɚɥɶɧɨ-ɩɪɨɮɿɥɚɤɬɢɱɧɟ ɯɚɪɱɭɜɚɧɧɹ ɜɢɞɚɽɬɶɫɹ ɬɚɤɨɠ ɪɨɛɿɬɧɢɤɚɦ, ɿɧɠɟɧɟɪɧɨ-ɬɟɯɧɿɱɧɢɦ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ ɿ ɫɥɭɠɛɨɜɰɹɦ ɿɧɲɢɯ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜ, ɰɟɯɿɜ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ, ɡɚɣɧɹɬɢɦ ɧɚ ɛɭɞɿɜɟɥɶɧɢɯ, ɛɭɞɿɜɟɥɶɧɨ-ɦɨɧɬɚɠɧɢɯ, ɪɟɦɨɧɬɧɨ-ɛɭɞɿɜɟɥɶɧɢɯ ɿ ɩɭɫɤɨɧɚɥɚɝɨɞɠɭɜɚɥɶɧɢɯ ɪɨɛɨɬɚɯ, ɩɪɚɰɸɸɱɢɦ ɩɨɜɧɢɣ ɪɨɛɨɱɢɣ ɞɟɧɶ ɭ ɞɿɸɱɢɯ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚɯ, ɰɟɯɚɯ (ɧɚ ɞɿɥɶɧɢɰɹɯ) ɡ ɨɫɨɛɥɢɜɨ ɲɤɿɞɥɢɜɢɦɢ ɭɦɨɜɚɦɢ ɩɪɚɰɿ, ɜ ɹɤɢɯ ɹɤ ɞɥɹ ɨɫɧɨɜɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɬɚɤ ɿ ɞɥɹ ɪɟɦɨɧɬɧɨɝɨ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ ɰɟ ɯɚɪɱɭɜɚɧɧɹ. ɉɪɨɲɭ ɪɨɡ’ɹɫɧɢɬɢ, ɳɨ ɦɚɽɬɶɫɹ ɧɚ ɭɜɚɡɿ ɩɿɞ ɮɨɪɦɭɥɸɜɚɧɧɹɦ «ɭ ɞɧɿ ɮɚɤɬɢɱɧɨɝɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɧɢɦɢ ɪɨɛɨɬɢ»? əɤɨɸ ɦɚɽ ɛɭɬɢ ɬɪɢɜɚɥɿɫɬɶ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɱɚɫɭ (ɭ ɞɧɿ ɮɚɤɬɢɱɧɨɝɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɧɢɦɢ ɪɨɛɨɬɢ) ɩɪɢ ɜɢɤɨɧɚɧɧɿ ɪɨɛɿɬ ɭ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚɯ, ɩɪɨɮɟɫɿɹɯ ɿ ɧɚ ɩɨɫɚɞɚɯ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɢɯ ɭ ɉɟɪɟɥɿɤɭ, – 25%, 50% ɱɢ 80% ɜɿɞ ɬɪɢɜɚɥɨɫɬɿ ɪɨɛɨɱɨʀ ɡɦɿɧɢ? ɉɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɨɞɧɨɝɨ ɡ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿɜ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɩɪɚɰɸɸɬɶ ɭ ɞɿɸɱɢɯ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚɯ, ɰɟɯɚɯ (ɧɚ ɞɿɥɶɧɢɰɹɯ) ɡ ɨɫɨɛɥɢɜɨ ɲɤɿɞɥɢɜɢɦɢ ɭɦɨɜɚɦɢ ɩɪɚɰɿ, ɜ ɹɤɢɯ ɞɥɹ ɨɫɧɨɜɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ ɥɿɤɭɜɚɥɶɧɨ-ɩɪɨɮɿɥɚɤɬɢɱɧɟ ɯɚɪɱɭɜɚɧɧɹ, ɧɟ ɩɨɫɬɿɣɧɨ, ɚ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɨ (ɩɪɢɛɥɢɡɧɨ 10 ɡɦɿɧ ɩɪɨɬɹɝɨɦ ɦɿɫɹɰɹ). Ɍɪɢɜɚɥɿɫɬɶ ɪɨɛɨɱɨʀ ɡɦɿɧɢ ɡɚ ɨɫɧɨɜɧɢɦ ɦɿɫɰɟɦ ɪɨɛɨɬɢ ɫɬɚɧɨɜɢɬɶ 12 ɝɨɞɢɧ. ɉɪɨɬɹɝɨɦ ɰɿɽʀ ɡɦɿɧɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɦɨɠɭɬɶ ɜɢɤɨɧɭɜɚɬɢ ɪɨɛɨɬɢ ɜ ɞɿɸɱɢɯ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚɯ, ɰɟɯɚɯ (ɧɚ ɞɿɥɶɧɢɰɹɯ) ɡ ɨɫɨɛɥɢɜɨ ɲɤɿɞɥɢɜɢɦɢ ɭɦɨɜɚɦɢ ɩɪɚɰɿ, ɜ ɹɤɢɯ ɞɥɹ ɨɫɧɨɜɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ ɥɿɤɭɜɚɥɶɧɨ-ɩɪɨɮɿɥɚɤɬɢɱɧɟ ɯɚɪɱɭɜɚɧɧɹ. ɉɪɨɬɟ ɬɪɢɜɚɥɿɫɬɶ ɪɨɛɨɬɢ ɜ ɨɫɨɛɥɢɜɨ ɲɤɿɞɥɢɜɢɯ ɭɦɨɜɚɯ ɭ ɞɚɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɧɟ ɩɨɫɬɿɣɧɚ, ɚ ɡɚɥɟɠɢɬɶ ɜɿɞ ɨɛɫɹɝɭ ɜɢɤɨɧɭɜɚɧɢɯ ɪɨɛɿɬ, ɬɨɛɬɨ ɜ ɨɞɧɭ ɡɦɿɧɭ ɦɨɠɟ ɫɬɚɧɨɜɢɬɢ 2 ɝɨɞɢɧɢ, ɜ ɿɧɲɭ – 6 ɝɨɞɢɧ, ɚ ɜ ɬɪɟɬɸ, ɧɚɩɪɢɤɥɚɞ, 10 ɝɨɞɢɧ. ɉɪɨɲɭ ɪɨɡ’ɹɫɧɢɬɢ, ɱɢ ɦɚɽ ɩɪɚɜɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤ ɧɚ ɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɛɟɡɤɨɲɬɨɜɧɨɝɨ ɥɿɤɭɜɚɥɶɧɨ-ɩɪɨɮɿɥɚɤɬɢɱɧɨɝɨ ɯɚɪɱɭɜɚɧɧɹ, ɹɤɳɨ ɜɿɧ ɩɪɨɩɪɚɰɸɜɚɜ ɧɚ ɞɿɥɶɧɢɰɿ ɡ ɨɫɨɛɥɢɜɨ ɲɤɿɞɥɢɜɢɦɢ ɭɦɨɜɚɦɢ ɩɪɚɰɿ 2 ɝɨɞɢɧɢ? ɑɢ ɩɨɜɢɧɧɚ ɡɦɟɧɲɢɬɢɫɹ ɬɪɢɜɚɥɿɫɬɶ ɡɦɿɧɢ ɞɥɹ ɞɚɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɭ ɞɧɿ ɪɨɛɨɬɢ ɧɚ ɞɿɥɶɧɢɰɿ ɡ ɨɫɨɛɥɢɜɨ ɲɤɿɞɥɢɜɢɦɢ ɭɦɨɜɚɦɢ ɡ 12 ɝɨɞɢɧ ɞɨ 7,2 ɝɨɞɢɧɢ? (ȱ. Ʉɨɦɚɪ, ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, Ⱦɧɿɩɪɨɩɟɬɪɨɜɫɶɤɚ ɨɛɥɚɫɬɶ) Ȼɟɡɩɥɚɬɧɟ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɥɿɤɭɜɚɥɶɧɨ-ɩɪɨɮɿɥɚɤɬɢɱɧɢɦ ɯɚɪɱɭɜɚɧɧɹɦ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ ɬɚ ɜ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹɯ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɉɟɪɟɥɿɤɭ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜ, ɩɪɨɮɟɫɿɣ ɬɚ ɩɨɫɚɞ, ɡɚɣɧɹɬɿɫɬɶ ɜ ɹɤɢɯ ɞɚɽ ɩɪɚɜɨ ɧɚ ɛɟɡɩɥɚɬɧɟ ɨɞɟɪɠɚɧɧɹ ɥɿɤɭɜɚɥɶɧɨ-ɩɪɨɮɿɥɚɤɬɢɱɧɨɝɨ ɯɚɪɱɭɜɚɧɧɹ ɭ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɡ ɨɫɨɛɥɢɜɨ ɲɤɿɞɥɢɜɢɦɢ ɭɦɨɜɚɦɢ ɩɪɚɰɿ, ɬɚ ɉɪɚɜɢɥɚɦɢ ɛɟɡɩɥɚɬɧɨʀ ɜɢɞɚɱɿ ɥɿɤɭɜɚɥɶɧɨ-ɩɪɨɮɿɥɚɤɬɢɱɧɨɝɨ ɯɚɪɱɭɜɚɧɧɹ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦɢ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ⱦɟɪɠɤɨɦɩɪɚɰɿ ɋɊɋɊ ɬɚ ɉɪɟɡɢɞɿʀ ȼɐɊɉɋ ɜɿɞ 07.2001.1977 ɪ. ʋ 4/ɉ-1. ɉɿɞɩɭɧɤɬɨɦ «ɚ» ɩɭɧɤɬɭ 4 ɜɤɚɡɚɧɢɯ ɉɪɚɜɢɥ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽɬɶɫɹ ɜɢɞɚɱɚ ɥɿɤɭɜɚɥɶɧɨ-ɩɪɨɮɿɥɚɤɬɢɱɧɨɝɨ ɯɚɪɱɭɜɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ ɪɟɦɨɧɬɧɢɯ, ɪɟɦɨɧɬɧɨ-ɛɭɞɿɜɟɥɶɧɢɯ, ɦɨɧɬɚɠɧɢɯ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɫɬɟɣ, ɡɚɣɧɹɬɢɦ ɩɨɜɧɢɣ ɪɨɛɨɱɢɣ ɞɟɧɶ ɭ ɞɿɸɱɢɯ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚɯ, ɰɟɯɚɯ (ɞɿɥɶɧɢɰɹɯ) ɧɚ ɪɨɛɨɬɚɯ ɡ ɨɫɨɛɥɢɜɨ ɲɤɿɞɥɢɜɢɦɢ ɭɦɨɜɚɦɢ ɩɪɚɰɿ, ɜ ɹɤɢɯ ɹɤ ɞɥɹ ɨɫɧɨɜɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɬɚɤ ɿ ɪɟɦɨɧɬɧɨɝɨ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ ɬɚɤɟ ɯɚɪɱɭɜɚɧɧɹ. Ɂɚ ɩɨɜɧɢɣ ɪɨɛɨɱɢɣ ɞɟɧɶ ɫɥɿɞ ɜɜɚɠɚɬɢ ɡɚɣɧɹɬɿɫɬɶ ɧɚ ɪɨɛɨɬɚɯ, ɭ ɞɚɧɨɦɭ ɪɚɡɿ ɡ ɨɫɨɛɥɢɜɨ ɲɤɿɞɥɢɜɢɦɢ ɭɦɨɜɚɦɢ ɩɪɚɰɿ, ɧɟ ɦɟɧɲɟ 80 % ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɱɚɫɭ, ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɝɨ ɞɥɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɞɚɧɨɝɨ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ, ɩɪɨɮɟɫɿʀ ɱɢ ɩɨɫɚɞɢ, ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɩɿɞɝɨɬɨɜɱɢɯ, ɞɨɩɨɦɿɠɧɢɯ, ɩɨɬɨɱɧɢɯ ɪɟɦɨɧɬɧɢɯ ɪɨɛɿɬ, ɩɨɜ’ɹɡɚɧɢɯ ɡ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹɦ ɪɨɛɿɬɧɢɤɨɦ ɫɜɨʀɯ ɬɪɭɞɨɜɢɯ ɨɛɨɜ’ɹɡɤɿɜ. ɉɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ, ɡɚɣɧɹɬɢɦ ɧɚ ɪɨɛɨɬɚɯ ɜ ɰɢɯ ɭɦɨɜɚɯ ɦɟɧɲɟ ɧɿɠ 80 % ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɝɨ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɱɚɫɭ, ɛɟɡɩɥɚɬɧɚ ɜɢɞɚɱɚ ɥɿɤɭɜɚɥɶɧɨ-ɩɪɨɮɿɥɚɤɬɢɱɧɨɝɨ ɯɚɪɱɭɜɚɧɧɹ ɦɨɠɥɢɜɚ ɬɿɥɶɤɢ ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɱɚɫɬɢɧɢ ɬɪɟɬɶɨʀ ɫɬɚɬɬɿ 7 Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ «ɉɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ», ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɹɤɨɸ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɦɨɠɟ ɡɚ ɫɜɨʀ ɤɨɲɬɢ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɜɚɬɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ ɡɚ ɤɨɥɟɤɬɢɜɧɢɦ ɞɨɝɨɜɨɪɨɦ (ɭɝɨɞɨɸ, ɬɪɭɞɨɜɢɦ ɞɨɝɨɜɨɪɨɦ) ɩɿɥɶɝɢ ɿ ɤɨɦɩɟɧɫɚɰɿʀ, ɧɟ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɿ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨɦ. ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɫɬɚɬɬɿ 51 Ʉɨɞɟɤɫɭ ɡɚɤɨɧɿɜ ɩɪɨ ɩɪɚɰɸ ɍɤɪɚʀɧɢ, ɞɥɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ, ɡɚɣɧɹɬɢɯ ɧɚ ɪɨɛɨɬɚɯ ɿɡ ɲɤɿɞɥɢɜɢɦɢ ɭɦɨɜɚɦɢ ɩɪɚɰɿ, ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɽɬɶɫɹ ɫɤɨɪɨɱɟɧɚ ɬɪɢɜɚɥɿɫɬɶ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɱɚɫɭ ɡɚ ɉɟɪɟɥɿɤɨɦ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜ, ɰɟɯɿɜ, ɩɪɨɮɟɫɿɣ ɿ ɩɨɫɚɞ ɿɡ ɲɤɿɞɥɢɜɢɦɢ ɭɦɨɜɚɦɢ ɩɪɚɰɿ, ɪɨɛɨɬɚ ɜ ɹɤɢɯ ɞɚɽ ɩɪɚɜɨ ɧɚ ɫɤɨɪɨɱɟɧɭ ɬɪɢɜɚɥɿɫɬɶ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɬɢɠɧɹ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 21.02.2001 ɪ. ʋ 163. Ɂɝɿɞɧɨ ɡ Ɇɟɬɨɞɢɱɧɢɦɢ ɪɟɤɨɦɟɧɞɚɰɿɹɦɢ ɳɨɞɨ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɩɿɞɫɭɦɨɜɚɧɨɝɨ ɨɛɥɿɤɭ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɱɚɫɭ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦɢ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɜɿɞ 19.04.2006 ɪ. ʋ 138, ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ, ɜɢɯɨɞɹɱɢ ɡ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɩɨɬɪɟɛ, ɡɚ ɩɨɝɨɞɠɟɧɧɹɦ ɡ ɜɢɛɨɪɧɢɦ ɨɪɝɚɧɨɦ ɩɟɪɜɢɧɧɨʀ ɩɪɨɮɫɩɿɥɤɨɜɨʀ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɚɛɨ ɜ ɤɨɥɟɤɬɢɜɧɨɦɭ ɞɨɝɨɜɨɪɿ ɦɨɠɟ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɜɚɬɢ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɯɚɪɚɤɬɟɪɭ ɬɚ ɭɦɨɜ ɩɪɚɰɿ ɬɪɢɜɚɥɿɫɬɶ ɪɨɛɨɬɢ ɩɪɨɬɹɝɨɦ ɞɧɹ ɡɚ ɩɿɞɫɭɦɨɜɚɧɢɦ ɨɛɥɿɤɨɦ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɱɚɫɭ ɞɨ 12 ɝɨɞ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɱɚɫɭ ɧɚ ɡɦɿɧɭ (ɤɪɿɦ ɪɨɛɿɬ ɿɡ ɲɤɿɞɥɢɜɢɦɢ ɣ ɜɚɠɤɢɦɢ ɭɦɨɜɚɦɢ ɩɪɚɰɿ). Ɉ. Ɍɨɜɫɬɟɧɤɨ, ɞɢɪɟɤɬɨɪ Ⱦɟɩɚɪɬɚɦɟɧɬɭ ɡɚɪɨɛɿɬɧɨʀ ɩɥɚɬɢ ɬɚ ɭɦɨɜ ɩɪɚɰɿ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013

ОФІЦІЙНА ВІДПОВІДЬ РОЗСЛІДУВАННЯ

Ɂ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɨɦ ɧɚɲɨɝɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɹɤɢɣ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɧɚɤɚɡɨɦ ɩɟɪɟɛɭɜɚɜ ɭ ɜɿɞɪɹɞɠɟɧɧɿ ɧɚ ɿɧɲɨɦɭ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ, ɫɬɚɜɫɹ ɧɟɳɚɫɧɢɣ ɜɢɩɚɞɨɤ ɡɿ ɫɦɟɪɬɟɥɶɧɢɦ ɧɚɫɥɿɞɤɨɦ. ȱɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɩɪɨ ɧɟɳɚɫɧɢɣ ɜɢɩɚɞɨɤ ɛɭɥɨ ɩɟɪɟɞɚɧɨ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɜɢɦɨɝɚɦɢ ɉɨɪɹɞɤɭ ɞɨ Ɏɨɧɞɭ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɜɿɞ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɡɚ ɦɿɫɰɟɦ ɧɚɫɬɚɧɧɹ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ. ɇɚɤɚɡɨɦ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɛɭɥɨ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɨ ɤɨɦɿɫɿɸ ɡɿ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ, ɞɨ ɫɤɥɚɞɭ ɹɤɨʀ ɛɭɥɨ ɜɜɟɞɟɧɨ ɫɬɪɚɯɨɜɨɝɨ ɟɤɫɩɟɪɬɚ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ Ɏɨɧɞɭ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɡɚ ɦɿɫɰɟɦ ɧɚɫɬɚɧɧɹ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ. ɉɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤ Ɏɨɧɞɭ ɡɚ ɦɿɫɰɟɡɧɚɯɨɞɠɟɧɧɹɦ ɧɚɲɨɝɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɧɚɩɪɚɜɢɜ ɥɢɫɬɚ ɡ ɜɢɦɨɝɨɸ ɩɪɢɬɹɝɧɭɬɢ ɞɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɨɫɬɿ ɨɫɿɛ, ɜɢɧɧɢɯ ɭ ɧɟɧɚɞɚɧɧɿ Ɏɨɧɞɭ ɡɚ ɦɿɫɰɟɡɧɚɯɨɞɠɟɧɧɹɦ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɩɨɜɿɞɨɦɥɟɧɧɹ ɩɪɨ ɧɟɳɚɫɧɢɣ ɜɢɩɚɞɨɤ ɡ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɨɦ ɧɚɲɨɝɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ. Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɩɭɧɤɬɨɦ 10 ɉɨɪɹɞɤɭ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ, ɨɞɟɪɠɚɜɲɢ ɩɨɜɿɞɨɦɥɟɧɧɹ ɩɪɨ ɧɟɳɚɫɧɢɣ ɜɢɩɚɞɨɤ (ɤɪɿɦ ɜɢɩɚɞɤɿɜ, ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɢɯ ɩɭɧɤɬɨɦ 37 ɰɶɨɝɨ ɉɨɪɹɞɤɭ), ɡɨɛɨɜ’ɹɡɚɧɢɣ ɩɪɨɬɹɝɨɦ ɨɞɧɿɽʀ ɝɨɞɢɧɢ ɩɟɪɟɞɚɬɢ ɡ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹɦ ɡɚɫɨɛɿɜ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɬɚ ɩɪɨɬɹɝɨɦ ɞɨɛɢ ɧɚ ɩɚɩɟɪɨɜɨɦɭ ɧɨɫɿʀ ɩɨɜɿɞɨɦɥɟɧɧɹ ɩɪɨ ɧɟɳɚɫɧɢɣ ɜɢɩɚɞɨɤ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɞɨɞɚɬɤɨɦ 2 Ɏɨɧɞɭ ɡɚ ɦɿɫɰɟɡɧɚɯɨɞɠɟɧɧɹɦ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɧɚ ɹɤɨɦɭ ɫɬɚɜɫɹ ɧɟɳɚɫɧɢɣ ɜɢɩɚɞɨɤ. ɉɪɢ ɰɶɨɦɭ ɩɭɧɤɬ 37 ɉɨɪɹɞɤɭ ɡɨɛɨɜ’ɹɡɭɽ ɩɪɨɬɹɝɨɦ ɨɞɧɿɽʀ ɝɨɞɢɧɢ ɩɨɜɿɞɨɦɢɬɢ ɡ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹɦ ɡɚɫɨɛɿɜ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɬɚ ɩɪɨɬɹɝɨɦ ɬɪɶɨɯ ɝɨɞɢɧ ɧɚɞɚɬɢ ɧɚ ɩɚɩɟɪɨɜɨɦɭ ɧɨɫɿʀ ɩɨɜɿɞɨɦɥɟɧɧɹ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɞɨɞɚɬɤɨɦ 2 Ɏɨɧɞɭ ɡɚ ɦɿɫɰɟɡɧɚɯɨɞɠɟɧɧɹɦ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ. Ɋɨɡ’ɹɫɧɿɬɶ, ɛɭɞɶ ɥɚɫɤɚ, ɞɨ ɜɿɞɞɿɥɟɧɧɹ ɹɤɨɝɨ Ɏɨɧɞɭ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɧɚɞɚɜɚɬɢ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɩɪɨ ɧɟɳɚɫɧɢɣ ɜɢɩɚɞɨɤ ɡɿ ɫɦɟɪɬɟɥɶɧɢɦ ɧɚɫɥɿɞɤɨɦ? (Ɉ. ɉɢɥɢɩɿɜ, ɿɧɠɟɧɟɪ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ, Ʌɶɜɿɜɫɶɤɚ ɨɛɥɚɫɬɶ) ɍ ɪɚɡɿ ɧɚɫɬɚɧɧɹ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ ɡɿ ɫɦɟɪɬɟɥɶɧɢɦ ɧɚɫɥɿɞɤɨɦ ɡ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɨɦ, ɹɤɢɣ ɩɟɪɟɛɭɜɚɜ ɭ ɜɿɞɪɹɞɠɟɧɧɿ ɧɚ ɿɧɲɨɦɭ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ, ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɜɢɦɨɝ ɩɭɧɤɬɭ 37 ɉɨɪɹɞɤɭ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɜɟɞɟɧɧɹ ɨɛɥɿɤɭ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ, ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ɿ ɚɜɚɪɿɣ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ, ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ 30.11.2011 ɪ. ʋ 1232 (ɞɚɥɿ – ɉɨɪɹɞɨɤ), ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɡɨɛɨɜ’ɹɡɚɧɢɣ ɩɪɨɬɹɝɨɦ ɨɞɧɿɽʀ ɝɨɞɢɧɢ ɩɨɜɿɞɨɦɢɬɢ ɡ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹɦ ɡɚɫɨɛɿɜ ɡɜ’ɹɡɤɭ ɬɚ ɩɪɨɬɹɝɨɦ ɬɪɶɨɯ ɝɨɞɢɧ ɩɨɞɚɬɢ ɧɚ ɩɚɩɟɪɨɜɨɦɭ ɧɨɫɿʀ ɩɨɜɿɞɨɦɥɟɧɧɹ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɞɨɞɚɬɤɨɦ 2: ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɨɦɭ ɨɪɝɚɧɭ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɦɿɫɰɟɡɧɚɯɨɞɠɟɧɧɹɦ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ; ɨɪɝɚɧɭ ɩɪɨɤɭɪɚɬɭɪɢ ɡɚ ɦɿɫɰɟɦ ɧɚɫɬɚɧɧɹ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ; Ɏɨɧɞɭ ɡɚ ɦɿɫɰɟɡɧɚɯɨɞɠɟɧɧɹɦ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ; ɨɪɝɚɧɭ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ (ɭ ɪɚɡɿ ɣɨɝɨ ɜɿɞɫɭɬɧɨɫɬɿ – ɦɿɫɰɟɜɿɣ ɞɟɪɠɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿʀ); ɡɚɤɥɚɞɭ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɚɧɿɬɚɪɧɨ-ɟɩɿɞɟɦɿɨɥɨɝɿɱɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ, ɹɤɢɣ ɡɞɿɣɫɧɸɽ ɫɚɧɿɬɚɪɧɨ-ɟɩɿɞɟɦɿɨɥɨɝɿɱɧɢɣ ɧɚɝɥɹɞ ɡɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɨɦ (ɭ ɪɚɡɿ ɜɢɹɜɥɟɧɧɹ ɝɨɫɬɪɢɯ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ɣ ɨɬɪɭɽɧɶ); ɩɟɪɜɢɧɧɿɣ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɩɪɨɮɫɩɿɥɤɢ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɱɥɟɧɫɬɜɚ ɩɨɬɟɪɩɿɥɨɝɨ ɭ ɩɪɨɮɫɩɿɥɰɿ (ɭ ɪɚɡɿ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɤɿɥɶɤɨɯ ɩɪɨɮɫɩɿɥɨɤ – ɩɪɨɮɫɩɿɥɰɿ, ɱɥɟɧɨɦ ɹɤɨʀ ɽ ɩɨɬɟɪɩɿɥɢɣ, ɚ ɭ ɪɚɡɿ ɜɿɞɫɭɬɧɨɫɬɿ ɩɪɨɮɫɩɿɥɤɢ – ɭɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɿɣ ɧɚɣɦɚɧɢɦɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ ɨɫɨɛɿ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ); ɨɪɝɚɧɭ ɝɚɥɭɡɟɜɨʀ ɩɪɨɮɫɩɿɥɤɢ ɜɢɳɨɝɨ ɪɿɜɧɹ, ɚ ɭ ɪɚɡɿ ɣɨɝɨ ɜɿɞɫɭɬɧɨɫɬɿ – ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɨɦɭ ɩɪɨɮɨɛ’ɽɞɧɚɧɧɸ ɡɚ ɦɿɫɰɟɦ ɧɚɫɬɚɧɧɹ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ; ɨɪɝɚɧɭ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɡɚɯɢɫɬɭ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ ɿ ɬɟɪɢɬɨɪɿɣ ɜɿɞ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɡɚ ɦɿɫɰɟɦ ɧɚɫɬɚɧɧɹ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ (ɭ ɪɚɡɿ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨɫɬɿ). Ɉɬɠɟ, ɭ ɜɚɲɨɦɭ ɜɢɩɚɞɤɭ ɩɨɜɿɞɨɦɥɟɧɧɹ ɧɚɞɫɢɥɚɽɬɶɫɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɦ ɞɨ Ɏɨɧɞɭ ɡɚ ɦɿɫɰɟɡɧɚɯɨɞɠɟɧɧɹɦ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ, ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɨɦ ɹɤɨɝɨ ɛɭɜ ɩɨɬɟɪɩɿɥɢɣ. ɋ. Ⱦɭɧɚɫ, ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɍɤɪɚʀɧɢ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 10/2013