11-2013-rus by Охрана труда

Оценка рисков при эксплуатации кранов

Полная или частичная остановка производства и выполнения работ. Комментарии специалистов

НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ЖУРНАЛ

№ № 311//2013 2013

ОХРАНА ТРУДА

индекс 74378

АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ НА

АЗС —

ДЕНЬГИ НА ВЕТЕР? www.ohoronapraci.kiev.ua www.ohoronapraci.kiev.ua

ΦΧΥΦΥΤΪΒΣΥ ίΟΧΥΡΟΠ ΋ΟΊΔΧ ΣΉΤΎΡΎΤΔ΋ ΩΧΎΤΉΝΎΧΔ΋ ΍΢ζ ιϜλχψηώϖιηυυϗ χψπρφτϜι υηληυυϗ χμψϐφϝ λφχφτφκπ χφψϗϊϋυςϋ ϊψηυωχφψϊϋιηυυϗ χφϊμψχϜσπύ ϋ υηλοιπϏηρυπύ ωπϊϋηώϜϗύ όφψτϋιηυυϗ υηιπϏφς χψπ ιπϊϗκηυυϜ χφϊμψχϜσπύ Ϝο οηιησϜι οψϋρυφιηυπύ θϋλϜιμσϔ οηλπτσμυπύ χψπτϜϑμυϔ οηθμοχμϏμυυϗ χψφύϜλυφωϊϜ λπύησϔυπύ ϐσϗύϜι χψφιμλμυυϗ ωμψώμιφ σμκμυμιφϝ ψμηυϜτηώϜϝ θηοφιφϝ χϜλϊψπτςπ ξπϊϊϗ Ή ϊηςφξ τϋσϗξϜ ψηυ Ϝ ϊψηιτ λσϗ υηιϏηυυϗ ι ϋϏθφιπύ ώμυϊψηύ Ϝ ψϗϊϋιησϔυπύ ωσϋξθηύ

oΥΤΔΡΥ} Ϊςψηϝυη τ Ρπϝι ιϋσ ΋φσφωϔςη ϊμσ όηςω PRGHOV#RQLNR XD ZZZ RQLNR XD

Редакционная коллегия Матвийчук Дмитрий Лаврентьевич – главный редактор журнала «Охрана труда» Болотских Михаил Васильевич – Председатель Государственной службы Украины по чрезвычайным ситуациям, генерал-полковник службы гражданской защиты Деньгин Анатолий Петрович – директор ННИИПБОТ, канд. техн. наук Зимина Елена Спиридоновна – Государственная инспекция ядерного регулирования Украины

Уважаемые читатели! лубокий и многовекторный прорыв на информационном поле по вопросам безопасности труда, который мы наблюдали на протяжении сентября-октября, радует, но в то же время и настораживает. Как бы организаторы тематических тренингов, семинаров и круглых столов, состоявшихся в столице и регионах Украины, не убаюкали общество, не достигнув основных целей... Еще 24 сентября редакция журнала «Охрана труда» совместно с партнерами и Федерацией профсоюзов Украины провела круглый стол на тему «Безопасность труда: нагрузка на бизнес или фактор роста украинской экономики?», участие в котором приняли все заинтересованные трудоохранные институции. Профсоюзные активисты хорошо поработали: обобщили рекомендации относительно этого мероприятия и направили их в Верховную Раду, Кабинет Министров, Госгорпромнадзор, Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины, объединения проф союзов и работодателей. Передо мной пять страниц умных, профессиональных предложений, реализация которых очень нужна обществу. Ведь они касаются вопросов сохранения жизни и здоровья людей, работающих в Украине и создающих национальный валовой продукт. Опираясь на жизненный опыт, задумываюсь над судьбой этого важного документа. Как отреагируют на него те государственные институты, к компетенции которых относится формирование государственной политики в области охраны труда и промышленной безопасности? И что-то мне подсказывает: руководители переадресуют его подчиненным, те внимательно ознакомятся, оценят актуальность и... потеряют документ среди кипы более неотложных, по их мнению, бумаг. Что можно говорить о судьбе рекомендаций круглого стола, организованного группой активистов, если даже судьба действительно масштабного для Украины мероприятия – парламентских слушаний, посвященных состоянию охраны труда в государстве, которые прошли осенью 2010 г., оказалась печальной. В ходе подготовки слушаний были проведены масштабные исследования состояния охраны труда в государстве, собраны и проанализированы массивы статистической информации, предложены конкретные решения и действия, которые могли бы реально изменить ситуацию в области охраны труда к лучшему. Могли бы, если бы рекомендации, составленные по результатам слушаний, приняла Верховная Рада и поручила их выполнение органам власти всех уровней. Могли бы... Вообще создается впечатление, что законодательный орган более склонен к принятию решений, от которых выигрывают работодатели. И это хорошо, ведь в целом такая политика способствует развитию бизнеса и созданию новых рабочих мест. Но будут ли на них трудиться здоровые украинцы? Уменьшатся ли расходы Фонда социального страхования на выплаты семьям погибших и людям, искалеченным на производстве? Сегодня никто не скрывает реального положения дел с производственным оборудованием на предприятиях, уровнем травматизма и профзаболеваний, медицинским обслуживанием работников и т. д. Об этом говорят на всевозможных мероприятиях, организованных причастными к охране труда структурами. Но что дальше? Рекомендации специалистов игнорируются, поскольку нет консолидированной силы, которая способна вдохнуть в них жизнь. На одном из таких мероприятий прозвучала интересная мысль: а может, таким консолидирующим органом мог бы стать Национальный трехсторонний социально-экономический совет? Почему бы и нет?

Дмитрий Матвийчук, главный редактор журнала «Охрана труда»

Кострица Василий Иванович – Национальный координатор (06.1996–02.2013) МОТ в Украине Лысюк Николай Александрович – заместитель директора по научной работе ННИИПБОТ, канд. техн. наук Мирошниченко Алексей Валентинович – Исполнительный Вице-президент Конфедерации работодателей Украины Солодчук Людмила Николаевна – заместитель главного редактора журнала «Охрана труда» Теличко Константин Эдуардович – заместитель главного редактора журнала «Охрана труда», канд. техн. наук Украинец Сергей Яковлевич – заместитель Председателя ФПУ Чернюк Владимир Иванович – заместитель директора по научной работе Института медицины труда АМН Украины, докт. мед. наук Шайтан Виктор Анатольевич – первый заместитель Председателя Госгорпромнадзора

Редакция журнала Приемная 558-74-11 02100, Киев5100, ул. Попудренко, 10/1. ГП «Редакция журнала «Охрана труда» Дизайн Борецкая Анна, Турчанова Алла Реклама 296505565, 296582556 Отдел реализации и маркетинга 559519551 Полиграфические услуги 559562579 mail@ohoronapraci.kiev.ua www.ohoronapraci.kiev.ua Собственные корреспонденты: Полтавская, Сумская и Харьковская обл. – Кобец Вадим Владимирович (057) 397>16>77 Автономная Республика Крым, Николаевская, Кировоградская, Одесская и Херсонская обл. – Колесник Сергей Анатольевич (051) 632>23>29 Днепропетровская и Запорожская обл. – Моисеенко Олег Васильевич (097) 694-01-21 Волынская, Закарпатская, Ивано5Франковская, Львовская, Тернопольская и Черновецкая обл.– Парфенюк Игорь Юрьевич (098) 498>66>72 Донецкая и Луганская обл. – Сагань Юрий Павлович (050) 220-60-16 Житомирская, Киевская и г. Киев, Черкасская и Черниговская обл. – Терещенко Владимир Викторович (044) 559-97-32 Винницкая, Ровенская и Хмельницкая обл. – Фандеев Александр Иванович (044) 296-01-73 Ответственность за достоверность фактов, цитат, собственных имен, географических названий и прочих сведений несут авторы публикаций. Рукописи не рецензируются. За достоверность рекламы несет ответственность рекламодатель. Подписано к печати 08.11.2013. Формат 60х84/8. Бумага – мелованная глянцевая. Печать – офсетная. Усл. печ. л. – 13,02. Тираж 7029. Зак. № 559. Отпечатано в типографии ООО «Интерэкспресдрук». 03680, Киев, ул. Семьи Сосниных, 3. Журнал издается на украинском и русском языках. Общий тираж – 14 925 экз. Редакция журнала «Охрана труда» – коллективный член Европейской ассоциации по безопасности.

Подписной индекс 74378

Сотрудничество в рамках Соглашения

№ 11 (233) / 2013

ОХРАНА ТРУДА

Генеральное соглашение по-украински: испытываем партнеров временем

Научно>производственный ежемесячный журнал Издается с июля 1994 г. Перерегистрирован 19.06.95 г. Свидетельство КВ № 1496 Учредители: Государственный комитет Украины по промышленной безопасности, охране труда и горному надзору; трудовой коллектив редакции журнала «Охрана труда»

Содержание Управление охраной труда Дмитрий Матвийчук Под контролем профсоюзов Интервью с Председателем Федерации профсоюзов Украины Юрием Куликом

Анатолий Коваль Сотрудничество в рамках Соглашения Опыт сотрудничества Госгорпромнадзора и Винницкой облгосадминистрации в области промышленной безопасности и охраны труда

Владимир Терещенко Безопасность – превыше всего Об интегрированной системе обнаружения объектов Caterpillar

Константин Теличко Контрольные механизмы МОТ О механизмах контроля МОТ за соблюдением международных трудовых норм

Людмила Солодчук Генеральное соглашение по-украински: испытываем партнеров временем О подводных камнях на пути подписания Генерального соглашения о регулировании принципов социальноэкономической политики и трудовых отношений

Послесловие к взрыву

Юрий Сагань Колдоговор как гарантия безопасного труда 6

О коллективном договоре ПАО «Новокраматорский машиностроительный завод»

Наталия Савельева Дорогая экономия 10

Последствия несоблюдения правил безопасности при организации производства на Черниговщине

Игорь Парфенюк Защитит ли броня? О конфликте вокруг отключения электроэнергии в ПАО «Шахта «Надія»

12 Александр Фандеев Сдержанный оптимизм Заседание коллегии Госгорпромнадзора

Юрий Сагань А о главном-то и забыли Опыт внедрения Положения о материальном и моральном поощрении шахтеров по показателям охраны труда

Александр Одаренко Семь раз отмерь, а раз отрежь Мнение специалиста о подготовке работников служб охраны труда

Оценка рисков при эксплуатации кранов

Дорогая экономия

Безопасность труда Юрий Сагань Послесловие к взрыву Обстоятельства и причины взрыва, произошедшего 11.08.2013 г. в жилом доме Луганска

Валерий Морозов Искать нужно причины, а не крайних О расследовании несчастных случаев, связанных с использованием газа в быту

Лимара Таирова Полная или частичная остановка производства и выполнения работ Разъяснения юриста относительно применения действующего законодательства в части остановки производства по итогам проверки органом госнадзора

Николай Андриенко, Вилен Корень Оценка рисков при эксплуатации кранов Анализ риска аварии крана с учетом человеческого фактора

Николай Федоренко Строительство – ремонт, содержание – эксплуатация. В чем разница? Употребление технических терминов в действующих нормативных документах по охране труда

Иван Зеленский Ошибка ценою в жизнь Обстоятельства и причины несчастного случая, произошедшего в ПАО «Полонский горный комбинат»

Александр Фандеев Покоритель земных недр О лучшем работнике Госгорпромнадзора за 2012 г. Александре Холоде

Аттестация рабочих мест на АЗС – деньги на ветер?

А о главном-то и забыли

Медицина труда 30

Александр Фандеев Профпатологическая помощь сама нуждается в… помощи Предложения по улучшению системы предоставления медико-санитарной и профпатологической помощи

Социальная защита

Игорь Парфенюк Аттестация рабочих мест на АЗС – деньги на ветер? Ситуация с проведением аттестации рабочих мест по условиям труда на АЗС Волыни

Безопасность жизнедеятельности 38

Александр Фандеев Калушская соль – слава и боль Техногенная и экологическая ситуация на Домбровском карьере, расположенном недалеко от г. Калуша Ивано-Франковской области

В помощь специалисту по охране труда 42

Система управления охраной труда малого предприятия. Рекомендации

Читайте в следующем номере: 44

¾ За разрешением – в ЦНАП ¾ Берем на работу электрика Фото на первой странице обложки УНИАН

Калушская соль – слава и боль

Управление охраной труда

«КРАСНАЯ КАРТОЧКА» ДЕТСКОМУ ТРУДУ

енеральный директор МОТ Гай Райдер объявил о старте глобальной агитационной кампании, способствующей искоренению детского труда. Кампанию «Красная карточка», о которой сообщалось на закрытии третьей Всемирной конференции по детскому труду в Бразилии, уже поддержали многие известные артисты, в том числе обладательница «Оскара» актриса и певица Шер. Первую такую кампанию МОТ провела в 2002 г., а восемь лет спустя, на второй Всемирной конференции по детскому труду в Гааге, была провозглашена цель: искоренить наихудшие формы детского труда к 2016 г., и 152 страны подтвердили свое стремление достичь этой цели. Хотя количество работающих детей в мире за последнее десятилетие сократилось на треть – с 248 до 168 млн, таких темпов снижения недостаточно. Половина этих детей попала в западню наихудших форм детского труда. Они работают на полях, в шахтах и на фабриках, многие из них подвергаются сексуальному насилию, их привлекают к торговле наркотиками и принуждают вступать в армию и вооруженные формирования. Кроме Шер, инициативу МОТ поддерживают голливудские актеры Сьюзан Сарандон, Тим Рот, Вагнер Моура, Джон Тенни, Оливия Уайлд, Джейсон Судейкис и Роб Морруа. К кампании также присоединились спортсмены из США и Филиппин. Главными агитационными событиями станут чемпионат мира по футболу 2014 г. и летняя Олимпиада в Рио-де-Жанейро в 2016 г. По материалам СМИ

МИНПРОМ ПРОНИКСЯ ОХРАНОЙ ТРУДА

конце октября состоялся круглый стол, организованный Национальным трехсторонним социальноэкономическим советом, на тему «Сохранение трудового потенциала страны за счет снижения уровня заболеваемости, производственного травматизма и обеспечения безопасных и здоровых условий труда». В нем участвовали представители центральных органов исполнительной власти и социальные партнеры. По словам Министра промышленной политики Михаила Короленко, за последние десять лет количество несчастных случаев на производстве в Украине уменьшилось почти втрое – с 26,0 тыс. в 2002 г. до 9,8 тыс. – в 2012 г. За этот период вдвое снизился уровень смертельного травматизма – с 1300 че-

ловек до 621. Сегодня больше всего работников травмируется на предприятиях горно-металлургической, машиностроительной, химической отраслей. Как сообщил М. Короленко, сейчас министерство разработало проект документа, который позволит существенно улучшить ситуацию с охраной труда в промышленности. «Это комплексный документ, который содержит ряд организационных, административных и за конодательных инициатив, а также перечень конкретных технических мероприятий, которые необходимо реализовать в этой сфере»,– подчеркнул министр. Секретариат Национального совета обрабатывает рекомендации круглого стола, которые в ближайшее время будут обнародованы на официальном сайте совета – www.ntser.gov.ua В. Бессонов

БЕЗОПАСНОСТЬ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИМ ТРУБОПРОВОДАМ

а заседание коллегии Криворожского горнопромышленного территориального управления, состоявшемся в октябре, собрались директора, главные инженеры, главные энергетики предприятий, деятельность которых связана с эксплуатацией аммиако-, кислородо-, хлоро-, ацетилено-, воздухо- и трубопроводов с серной кислотой. Участникам мероприятия были продемонстрированы фотоматериалы с места трагедии ЗАО «Концерн «Стирол» и озвучены выводы, сделанные комиссией по результатам расследования аварии. Члены коллегии остановились на анализе основных нарушений, которые допускают предприятия с таким оборудованием, прокомментировали нормативные акты, регулирующие вопросы технического состояния и безопасной эксплуатации трубопроводов. Коллегия рекомендовала предприятиям провести экспертное обследование трубопроводов и обеспечить эффективность осуществления ведомственного контроля за соблюдением требований действующих нормативно-правовых актов по охране труда при эксплуатации технологических трубопроводов, предназначенных для транспортировки опасных веществ. Вместе с тем перед представителями специализированных организаций, выполняющих работы по экспертному обследованию, поставлена задача обеспечить качественное проведение технического диагностирования и экспертного обследования таких объектов, а информацию о результатах обследований предоставить в Криворожское горнопромышленное теруправление. Т. Желиховская

ОХРАНА ТРУДА 1 1 /2013

сентябре учебный центр «Новатор» провел четвертый ежегодный семинар для специалистов по охране труда на тему «Методика определения рисков. Алгоритм расследования несчастного случая на производстве». Мероприятие состоялось в с. Поляна Свалявского района Закарпатской области. Доктор техн. наук, профессор Международного института менеджмента Виталий Цопа ознакомил слушателей с риск-менеджментом как важным инструментарием, используемым в современных системах управления охраной труда. Он отметил, что одной из серьезных проблем в системе менеджмента охраны труда промышленных предприятий является то, что она в большинстве случаев построена на принципах корректирующих действий по несчастным случаям и возникшим опасным ситуациям, а не на принципах предупредительных действий. По результатам семинара был проведен зачет по тестам. На особенностях применения Порядка проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве остановился начальник управления охраны труда и здоровья Киевского городского совета профсоюзов Василий Якибчук. Подвела итоги семинара заместитель директора учебного центра «Новатор» Елена Лях, которая вручила его участникам сертификаты. Т. Приходько

ПОЛУЧИЛ ПЯТЬ ЛЕТ. УСЛОВНО

Управление охраной труда

ОБУЧАЮТ В «НОВАТОРЕ»

журнале «Охрана труда» (№ 5, 2013 г.) в статье «Халатность глубиной восемь метров» описаны обстоятельства и причины несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего 11 ноября 2012 г. со спортивным журналистом Юрием Даниловым. В тот день после хоккейного матча между командами Украины и Польши, проходившего в киевском Дворце спорта, журналист упал в неогражденный проем глубиной 8 м и получил травмы, несовместимые с жизнью. Неогражденный проем образовался при трансформировании сектора трибуны для зрителей в сцену Ю. Данилов для проведения концерта. Начальник отдела подготовки мероприятий Дворца спорта Петр Онищук, признанный ответственным за нарушения, приведшие к гибели журналиста, приговорен к пяти годам лишения свободы условно. На заседании суда подсудимый признал свою вину полностью. Он помог матери погибшего материально и пообещал оказывать ей поддержку в дальнейшем. Эти обстоятельства и повлияли на приговор. И. Зеленский

АГИТАЦИЯ НА КОЛЕСАХ

же несколько месяцев общественный транспорт на улицах Хмельницкого пропагандирует среди жителей города идею безопасного труда. На корпусах троллейбусов, автобусов и маршрутных такси нанесен знак Госгорпромнадзора и слоган «Життя цінуй – безпечно працюй!». Его автором является ученик Красиловского профессионального лицея Юрий Козачук, который занял второе место во Всеукраинском конкурсе «Лучший слоган по охране труда». Жители города к социальной рекламе отнеслись одобрительно, дескать, и ненавязчиво, и эффективно, и к тому же действует на уровне подсознания. Следующим шагом теруправления Госгорпромнадзора в Хмельницкой области будет размещение на общественном транспорте лозунга с призывом о безопасной эксплуатации газовых приборов в быту.

Т. Жмуд

НАЗНАЧЕНИЯ Начальником теруправления Госгорпромнадзора в Сумской области назначен Виталий Колодий. Виталий Колодий родился 6 мая 1971 г. в г. Дружковка Донецкой области. В 1998 г. окончил Донецкий государственный технический университет (промышленная теплоэнергетика и энергосбережение). В системе Госгорпромнадзора – с 2003 г. Работал государственным инспектором теруправления в Донецкой области, заместителем начальника теруправления в Сумской области.

Начальником теруправления Госгорпромнадзора в Харьковской области назначен Игорь Пантелеев. Игорь Пантелеев родился 15 декабря 1962 г. в г. Енакиево Донецкой области. В 1985 г. окончил Коммунарский горно-металлургический институт по специальности «горные машины и комплексы». Работал на должностях механика и главного механика на шахте «Красный Октябрь» ПО «Орджоникидзеуголь». В системе Госгорпромнадзора – с 1999 г. Сначала – главным государственным инспектором, а с 2004 г. – начальником государственной инспекции промышленной безопасности в котлонадзоре и за подъемными сооружениями теруправления Госгорпромнадзора в Донецкой области. С 2010 по 2013 г. возглавлял теруправление в Сумской области. Пресс-служба Госгорпромнадзора

www.ohoronapraci.kiev.ua

Управление охраной труда

Делимся опытом

Под контролем

ПРОФСОЮЗОВ Председатель Федерации профсоюзов Украины Юрий Кулик в интервью журналу «Охрана труда» рассказал об аттестации рабочих мест по условиям труда, деятельности транснациональных корпораций, экономике охраны труда и законодательных инициативах профсоюзов. – Юрий Николаевич, расскажите коротко о задачах и той реальной работе, которую осуществляет сегодня ФПУ по защите прав работников на безопасные условия труда. – Деятельность ФПУ направлена на повышение действенности защиты интересов членов профсоюзов в сфере охраны труда и здоровья, улучшение условий, безопасности и гигиены труда на производстве. Профсоюзы принимают непосредственное участие в формировании законодательной базы и государственной политики в упомянутой сфере; осуществляют общественный контроль за соблюдением работодателями норм законодательства об охране труда и т. п. Федерация профессиональных союзов Украины является наиболее многочисленным профсоюзным объединением в Украине. Ее ряды насчитывают около 8 млн членов профсоюзов и почти 80 тыс. первичных профсоюзных организаций в трудовых коллективах. В состав ФПУ входят 43 всеукраинских профсоюза и 27 территориальных объединений организаций профсоюзов. Профсоюзные специалисты анализируют состояние и причины производственного травматизма, обобщают предложения первичных организаций по предупреждению аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний, оказывают им практическую помощь и консультативную поддержку, готовят предложения по совершенствованию соответствующих нормативно-правовых актов. Сегодня работу по охране труда в профсоюзах ведут 165 опытных, профессионально подготовленных штатных технических инспекторов труда. Им помогают более 300 тысяч профактивистов в первичных организациях. Опыта нам не занимать, ведь до 1994 года профсоюзы квалифицированно выполняли функцию государственного надзора по этим вопросам. Результаты убедительные: x только за 2012 год осуществлено свыше 5,5 тысяч проверок соблюдения работодателями законодательства об охране труда. По их результатам внесено около 6,5 тысяч представлений работодателям, органам госу-

дарственного управления. Из них 85% решено в пользу членов профсоюзов; x ежегодно рассматривается более 15 тысяч обращений, жалоб по вопросам безопасности и условий труда, расследования несчастных случаев и профзаболеваний, почти 90% которых благодаря профсоюзам решаются положительно; x на протяжении 2010–2012 годов проводилась акция ФПУ «Аттестацию рабочих мест по условиям труда – под контроль профсоюзов!», по результатам которой почти на 40% увеличилось количество предприятий, где была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, подтверждены и получены работниками льготы и компенсации за работу в тяжелых и вредных условиях, улучшились условия труда на более чем 3 тысячах предприятий разных секторов экономики. В течение прошлого года сняты безосновательные обвинения с потерпевших в 210 несчастных случаях, а в 130 случаях профсоюзы добились принятия решения о связи этих травм с производством и выплате потерпевшим причитающихся возмещений; по искам потерпевших вследствие несчастных случаев на производстве и профзаболеваний при участии представителей профсоюзов рассмотрено более 50 судебных дел; в 40 случаях решения судов приняты в пользу потерпевших, остальные находятся на рассмотрении. – Как Вы считаете, какие изменения необходимо внести в Порядок проведения аттестации рабочих мест? Как оценивает профсоюз ее проведение работодателями в целом по стране? – По нашему мнению, несовершенство действующего Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда заключается в том, что он в первую очередь ориентирован на проблемы льготного пенсионного обеспечения, а не на кардинальное улучшение условий труда. По собственной инициативе ФПУ разработала и предоставила Минсоцполитики проект новой редакции Порядка проведения аттестации, в которой учтены и устранены указанные недостатки. Анализ данных государственного статистического наблюдения по условиям труда показывает, что на предприятиях Украины, охваченных этим наблюдени-

ОХРАНА ТРУДА 1 1 /2013

– Верховная Рада Украины приняла Общегосударственную социальную программу улучшения состояния безопасности, гигиены труда и производственной среды на 2014–2018 годы. Какое участие в ее выполнении будет принимать ФПУ, что уже сделано в этом направлении? – Указанная Программа – это продукт продолжительного социального диалога, один из главных результатов сотрудничества правительства, профсоюзов и работодателей в сфере охраны труда за последние годы. По сути Программа – это национальный план действий по решению проблемных вопросов в сфере безопасности труда, сохранения жизни и здоровья работников с использованием механизмов социального диалога. Подавляющее большинство предложений профсоюзов в указанной Программе учтены. Имеется существенный прорыв в информационном направлении: предусматривается создание на одном из национальных телеканалов постоянного телевизионного проекта «Безопасность жизнедеятельности и труда», благодаря которому представители профсоюзов будут иметь возможность регулярно доносить до общественности и власти свои мысли, позицию и оценку реального состояния дел. Профессиональные союзы как во время разработки Программы, так и сейчас, конечно, примут самое активное участие в выполнении ее задач. Мы уже начали составлять план участия ФПУ и ее членских организаций в реализации мероприятий Программы и внедрении их результатов. – Как ФПУ относится к законодательному ограничению государственного надзора (Закон Украины «Об основных принципах государственного надзора (контроля) в сфере хозяйственной деятельности»)? – Наша позиция принципиальна: ограничение государственного надзора за охраной труда является опасным прецедентом отклонения законодательства от основных положений Конституции Украины, меж-

www.ohoronapraci.kiev.ua

Управление охраной труда

ем, около 1,5 млн человек работают в условиях, не отвечающих требованиям санитарно-гигиенических норм. При этом работодатели не спешат проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, о чем свидетельствуют многочисленные обращения работников в ФПУ. В июне 2010 года Президиум ФПУ принял решение о создании предприятия «Центр независимых экспертиз по охране труда ФПУ». За этот период Центр окреп и стал, так сказать, на ноги. До 2013 года согласно государственным лицензионным условиям Центр имел право проводить аттестацию рабочих мест лишь в четырех областях: Донецкой, Днепропетровской, Луганской и Запорожской. В этом году Центр получил лицензию, которая позволяет его специалистам заниматься исследованиями во всех регионах Украины. За три года своего существования Центр провел аттестацию тысяч рабочих мест, паспортизацию сотен производственных цехов и зданий и другие экспертизы по охране труда. Деятельность Центра по защите трудовых и социальных прав работников, его возможности в проведении независимой экспертизы по охране труда имеют огромное значение для профсоюзных организаций, поэтому ФПУ планирует усилить работу Центра в других областях Украины путем создания филиалов в Киеве, Львове, Хмельницком и Одессе.

дународных норм права, определенных Конвенциями МОТ № 81 и 129, сужения содержания и объема прав граждан на безопасные и здоровые условия труда и обязательств государства по обеспечению этих прав. Федерация направила по этому поводу ряд обращений к Верховной Раде и правительству, организовала и провела встречи с руководством и специалистами Госпредпринимательства, которые были инициаторами принятых национальных нормативных актов, нарушающих требования международного законодательства. Была также уведомлена Международная организация труда. Комитет экспертов МОТ признал прямое нарушение Украиной Конвенции МОТ № 84 и предложил правительству дать объяснения по этому поводу и проинформировать о мерах, принятых для того, чтобы обес печить соблюдение норм Конвенций № 81 и 129, ратифицированных Украиной. Комитет продолжает держать этот вопрос на контроле. После проведенной работы у нас есть основания ожидать, что государственным инспекторам будет предоставлена возможность свободно, в любое время осуществлять эффективный надзор за соблюдением законодательства об охране труда. – В этом году Вы принимали участие в конференции МОТ, где рассматривался вопрос о выполнении странами – членами МОТ ратифицированных ими конвенций. Как на фоне других стран выглядит Украина в разрезе выполнения взятых на себя обязательств? – Известно, что в Украине действует 61 конвенция МОТ, из них свыше 20 регулируют вопросы безопасности и гигиены труда. Ратификация конвенции предусматривает приведение норм национального законодательства в соответствие с ее требованиями. Однако отдельные центральные органы исполнительной власти не всегда своевременно готовят необходимые проекты нормативных актов о внесении изменений в действующее законодательство Украины. Согласно положениям ратифицированных Украиной конвенций, правительство Украины ежегодно или один раз в два года составляет отчеты об их выполнении, которые в последнее время согласовываются со стороной профсоюзов. В целом эти документы освещают деятельность органов исполнительной власти по реализации положений ратифицированных конвенций. Профсоюзы внимательно изучают такие отчеты и при необходимости направляют свои замечания в штаб-квартиру МОТ в Женеве, где их обязательно рассматривают. В последние годы в Украине, как уже отмечалось, принят ряд нормативных актов, отдельные положения которых противоречат положениям Конвенций № 81 об инспекции труда в промышленности и торговле и № 129 об инспекции труда в сельском хозяйстве в части порядка проведения проверок и полномочий государственных инспекторов в сфере труда и охраны труда. Сейчас это точка правового конфликта между законодательством Украины и нормами МОТ. Надеюсь, что противоречия быстро будут устранены. – Прокомментируйте ситуацию, сложившуюся с социальной защитой граждан, которые находятся в трудовых отношениях с представленными в Украине транснациональными корпорациями. Известно, что на многих таких предприятиях не разрешают создавать профсоюзные организации. Что в этом направлении делает ФПУ?

Управление охраной труда

– Предприятия многих транснациональных корпораций в Украине нередко грубо нарушают законодательство об охране труда, трудовое законодательство в части продолжительности рабочего дня, режима труда. Приобрели значительное распространение незаконная подмена трудовых договоров гражданско-правовыми соглашениями и противоправная система штрафов, неформальная занятость и сверхэксплуатация персонала. Администрации предприятий не допускают на свою территорию профсоюзных активистов, ограничивают право работников на объединение в профсоюзы. Созданные на отдельных предприятиях профсоюзные организации игнорируются работодателями, что делает невозможным ведение коллективных переговоров. Имеют место факты дискриминации работников по признаку членства в профсоюзе: на них оказывается психологическое и административное давление, а в дальнейшем их часто увольняют с работы по надуманным причинам. Поэтому еще в ноябре 2012 года ФПУ провела международную конференцию на тему «Деятельность транснациональных корпораций в Украине и определение стратегии профсоюзов». Ее участники поддержали позицию ФПУ относительно необходимости рассмотреть на заседании Национального трехстороннего социально-экономического совета вопроса о деятельности таких корпораций в Украине, создании мониторинговой межведомственной рабочей группы, усилении внимания государства к состоянию соблюдения на указанных предприятиях основоположных конвенций МОТ, согласно которым закреплены права на объединение, ведение коллективных переговоров и безопасность труда. В ФПУ ведется специальный Классификатор нарушений трудовых и социально-экономических прав работников и Единый реестр нарушений прав профсоюзов, в которые по сообщению членских организаций ФПУ вносятся сведения о фактах соответствующих нарушений, в том числе и на предприятиях транснациональных корпораций. О фактах нарушений информируем Генеральную прокуратуру Украины, Уполномоченного Верховной Рады Украины по правам человека, Министерство социальной политики, Федерацию работодателей и МОТ для принятия соответствующих мер реагирования. Следует отметить оперативное реагирование местных органов прокуратуры на факты таких правонарушений в 2013 году. – Профсоюзы объявили 2013-й годом борьбы с нелегальной занятостью и теневой зарплатой. Какие мероприятия планируете, что уже проведено? – Во исполнение постановления Совета ФПУ от 12 декабря 2012 года № Р-6-3 «О задачах профсоюзных организаций по обеспечению общественного контроля за соблюдением трудового законодательства» Президиум ФПУ в феврале этого года утвердил мероприятия в рамках Года борьбы профсоюзов против использования работодателями нелегальной, неустойчивой и нестандартной занятости, теневой выплаты заработной платы, заемного труда и других нарушений трудовых и профсоюзных прав. Федерацией профсоюзов Украины в соответствии с этими мероприятиями: x создана Правовая инспекция труда ФПУ, которая будет координировать работу инспекций членских организаций;

x заключено Соглашение о сотрудничестве с Государственной инспекцией Украины по вопросам труда с целью участия в организации и проведении плановых, внеплановых, общих с органами Гоструда Украины инспекционных проверок на предприятиях, в учреждениях, организациях для выявления фактов нелегальной, неустойчивой и нестандартной занятости, теневой выплаты заработной платы, заемного труда и других нарушений трудовых и профсоюзных прав; x заключен Меморандум о сотрудничестве с Уполномоченным Верховной Рады Украины по правам человека; x готовится совместно с юридической клиникой «Феникс» Киевского университета права НАН Украины социальный проект по вопросам противодействия использованию нестандартных форм занятости в молодежной среде. К работе уже привлечены 430 штатных правовых и технических инспекторов труда и десятки тысяч профсоюзных активистов. До конца 2013 года при участии экспертов и научных работников будет подготовлен подробный Юридический справочник инспектора труда профсоюза, который планируется распространить среди всех профсоюзных организаций для дальнейшей практической работы. – Расскажите о состоянии колдоговорной работы на предприятиях страны. Имеете ли информацию, сколько в прошлом году – первом полугодии текущего года было израсходовано работодателями на мероприятия по охране труда? – ФПУ постоянно контролирует состояние колдоговорной работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, относящихся к членским организациям ФПУ, поскольку ежегодно они составляют указанный отчет и направляют его в ФПУ. Коллективными договорами охвачено более 5,5 млн работников; 98,2% предприятий в промышленности, транспорте и связи; 94,2% в агропромышленном комплексе; 93,4% в сфере образования и социальной сфере; 95,1% в государственных учреждениях и 99,6% в области культуры. Это довольно высокие показатели даже по европейским меркам. К сожалению, минимальный размер расходов на охрану труда, определенный Законом «Об охране труда» с изменениями 2011 года, не соответствует нынешним экономическим условиям, при которых в стране после 2002 года цены на ряд товаров промышленности выросли в разы. Несмотря на неоднократные требования профсоюзов, затраты на охрану труда до сих пор не выделены отдельной строкой бюджетной классификации расходов в государственном и местных бюджетах. Сложилась ситуация, когда у больших предприятий (шахт, металлургических комбинатов, строительных холдингов и т. п.) зачастую не хватает средств на охрану труда. После принятия изменений и дополнений к ст. 19 Закона «Об охране труда», которая обязывает предприятия тратить на охрану труда не 0,5% от объема реализованной продукции, а 0,5% от фонда оплаты труда за предыдущий год, минимальный размер таких средств уменьшился в среднем в 8–10 раз. Недостаточное финансирование мероприятий по охране труда сопровождается еще одним негативным фактом. Я имею в виду изъятие из формы государственного статистического наблюдения за производственным травматизмом показателя объема расходов на охрану труда.

ОХРАНА ТРУДА 1 1 /2013

– Кто выиграл в масштабах государства от изменений к ст. 19 Закона «Об охране труда»: работники или олигархи? – Если бы профессиональные союзы, первичные организации не занимали активной позиции в отношении увеличения объемов финансирования мероприятий по охране труда, которые предусматриваются в коллективных договорах и отраслевых соглашениях, то расходы на профилактические мероприятия по охране труда на предприятиях были бы уменьшены в десятки раз, а на предприятиях горно-металлургического комплекса – до 30 раз. Также следует учитывать, что из-за «тенизации» заработной платы происходит значительное уменьшение официального фонда оплаты труда и, как следствие, занижаются обязательные объемы финансирования мероприятий, направленных на предотвращение несчастных случаев и аварий на производстве, а также на устранение вредных и опасных факторов производства. Однако владельцы предприятий, которые надеются, что уменьшение этой нормы сэкономит им значительные средства, на самом деле ошибаются. Как показывает практика, гораздо выгоднее вкладывать средства в предупредительные меры по охране труда, чем потом возмещать миллиардные убытки, понесенные вследствие промышленных аварий и связанные с человеческими жертвами. Это в очередной раз подтвердили аварии на нескольких предприятиях горнодобывающего комплекса и крупнейшем производстве химической промышленности ОАО «Стирол». В 2011 году по инициативе профсоюзов был разработан проект закона Украины «О внесении изменения в статью 19 Закона Украины «Об охране труда» (реестр. № 9424 от 07.11.2011) по восстановлению предыдущей нормы расходов на мероприятия по охране труда в размере «не менее 0,5 процента от суммы реализованной продукции, работ, товаров, услуг за год». Указанный законопроект рассматривался на VI сессии Верховной Рады, однако так и не был поддержан народными избранниками. Учитывая такую ситуацию, ФПУ инициативно разрабатывает законопроект «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно расходов на профилактические мероприятия по охране труда». Этим законопроектом предусматривается комплексное решение проблем финансирования мероприятий по охране труда, в частности:

www.ohoronapraci.kiev.ua

x планирование и выделение соответствующих расходов в государственном, местных бюджетах и финансовых отчетах предприятий отдельной строкой; x обязательное включение фактических расходов на мероприятия по охране труда в государственную статистическую отчетность по вопросам охраны труда; x определение минимальных размеров обязательных расходов на профилактические мероприятия по охране труда в зависимости от класса профессионального риска производства, к которому относится предприятие по виду экономической деятельности, суммы единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и т. п. С принятием таких изменений установленные минимальные размеры обязательных расходов на профилактические мероприятия по охране труда увеличатся в 5–10 раз по сравнению с действующей нормой и в зависимости от профессиональных рисков, присущих отдельной группе предприятий по определенному виду экономической деятельности. На сегодня профсоюзные организации всех уровней взяли на себя инициативу и сохраняют в коллективных договорах и соглашениях значительно более высокие объемы финансирования этих мероприятий по сравнению с законодательным минимумом. Так, Отраслевым соглашением в угольной промышленности, как наиболее травмоопасной, расходы на мероприятия, направленные на улучшение безопасности и условий труда, предусмотрены в объеме не менее 3% от суммы реализованной угольной продукции (в металлургической – 0,6%).

Управление охраной труда

Нередко комплексные меры предприятий по улучшению состояния безопасности, гигиены труда и производственной среды (по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда) финансируются не полностью, а значит, недостаточно эффективны. Подтверждением этому служит такой факт: на протяжении 2010–2011 годов предприниматели улучшили условия труда на рабочих местах, где трудится лишь 2% лиц, занятых в условиях, не отвечающих требованиям санитарно-гигиенических норм. Ситуация с финансированием мероприятий по охране труда усугубляется еще и тем, что на многих предприятиях, особенно частной формы собственности, не заключаются коллективные договоры, в которых предусматривались бы затраты предприятия на охрану труда. Способствует этому неорганизованность работников и отсутствие на предприятиях профсоюзной организации, которая бы наладила надлежащий общественный контроль за финансированием мероприятий по охране труда.

– Что, по Вашему мнению, может убедить, заинтересовать или заставить работодателя более последовательно и строго соблюдать требования законодательства об охране труда? – Сегодня главной фигурой в экономике стал владелец, чаще всего частный. Цель любой экономической деятельности – это повышение благосостояния людей и результатов экономической деятельности предприятий. Иногда владельцы предприятий забывают, что эти факторы тесно связаны между собой и не могут существовать отдельно друг от друга. Передовая практика подтверждает, что улучшение условий труда, повышение благосостояния работающих и доходность предприятий являются неотъемлемыми составляющими успешного бизнеса. Традиционный подход, при котором повышение уровня безопасности и здоровья работников рассматривалось как дополнительные расходы, поступается другому подходу, когда забота о здоровье и безопасности работников становится неотъемлемой частью экономической конкуренции и развития любого предприятия. В связи с этим возникает объективная необходимость внедрить механизмы экономической заинтересованности бизнеса в создании на предприятиях надлежащих условий труда. Именно поэтому мы вместе с Госгорпромнадзором при поддержке МОТ проводим скоординированную работу и убеждаем представителей бизнеса в том, что экономить на охране труда не только незаконно и негуманно, но и невыгодно. Жизнь и здоровье человека на производстве должны стоить дорого, а санкции к нарушителям – стать жесткими. В этом заключается позиция профсоюзов.

Беседу вел Дмитрий Матвийчук, главный редактор

Подводим итоги

Управление охраной труда

Сотрудничество в рамках Соглашения Анатолий Коваль, начальник теруправления Госгорпромнадзора в Винницкой области

В ноябре 2012 г. Госгорпромнадзор и Винницкая облгосадминистрация подписали Соглашение о сотрудничестве в области промышленной безопасности и охраны труда. Опыт первого года взаимодействия в новом формате будет полезен и для других областей.

течение первого полугодия в Винницкой области был разработан и введен в действие четкий механизм сотрудничества местных властей всех уровней и теруправления. Председатель облгосадминистрации Иван Мовчан вместе со своим первым заместителем Максимом Боровским выдали ряд поручений и распоряжений, направленных на предотвращение производственного травматизма. Все документы, в том числе и Соглашение, доведены до сведения органов местной власти. Им было рекомендовано разработать соответствующие мероприятия по улучшению состояния безопасности труда на местах и ознакомить с информацией руководителей предприятий Виннитчины. Выполнение поручений местной власти четко контролируется. Проводятся плановые проверки состояния охраны труда на предприятиях. Проблемные вопросы заслушиваются на заседаниях районных координационных советов и коллегий, принимаются соответствующие решения. Так, во исполнение мероприятий, предусмотренных Соглашением на 2013 г., была проведена комплексная проверка состояния охраны труда и промышленной безопасности на предприятиях, в учреждениях и организациях Хмельницкого района, а также общие проверки сельскохозяйственных предприятий во время весенне-полевых работ и сбора урожая. По материалам проверки первый заместитель председателя облгосадминистрации выдал поручение по улучшению состояния охраны труда и промышленной безопасности. Его направили председателям райгосадминистраций, всем городским председателям. Сейчас такая же проверка проводится на предприятиях Бершадского района и г. Бершадь. Осуществляется комплекс мероприятий по предупреждению не-

счастных случаев при использовании газа в быту, в том числе проверки содержания внутристроительных систем газоснабжения, дымовых и вентиляционных каналов; информационно-разъяснительная работа среди населения по безопасному использованию газа. Председатель Винницкой облгосадминистрации подписал распоряжение о проведении в области Недели охраны труда и дал поруче-

да». В каждом районе на заседаниях координационных советов по вопросам БЖД и торжественных совещаниях были подведены итоги конкурсов. Мероприятия, предусмотренные Соглашением, тесно переплетаются с мероприятиями Программы улучшения состояния безопасности, гигиены труда и производственной среды на 2012–2016 гг., внедрение которой поддержали областная власть и депу-

Иван Мовчан, председатель Винницкой облгосадминистрации: – Сотрудничество с Госгорпромнадзором для нас очень важно. Оно помогает квалифицированно проводить проверки соблюдения требований безопасности на производстве, быстро реагировать на нарушения и предотвращать несчастные случаи. Охрана труда, соблюдение правил безопасности на производстве, профилактические мероприятия по предотвращению производственного травматизма должны быть приоритетными в работе руководителей предприятий и учреждений. Ведь речь идет о жизни и здоровье граждан. Экономить на охране труда недопустимо, но, к сожалению, эта аксиома стала нормой еще не для всех. Соглашение, подписанное с Госгорпромнадзором, отвечает требованиям времени. Таким, как внедрение системных управленческих решений в области охраны труда и промышленной безопасности, а также уменьшение давления на бизнес со стороны надзорных органов. ние председателям райгосадминистраций и городских советов городов областного значения по организации соответствующих мероприятий в регионах. В апреле прошли заседания областной рабочей группы и рабочей группы теруправления, на которых обсуждались пути выполнения отдельных мероприятий, давались поручения непосредственным исполнителям, а в дальнейшем кон тро лировался ход их выполнения. В рамках Недели охраны труда теруправление Госгорпромнадзора провело конкурсы детского рисунка «Охрана труда глазами детей» и «Лучший слоган по охране тру-

татский корпус еще в феврале 2012 г. Ее финансирование осуществляется за счет средств предприятий, учреждений и организаций, областного и местных бюджетов, средств Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также из других источников. На 2013 г. из запланированных 4,4 млн грн на выполнение мероприятий программы из областного бюджета уже выделено 3 млн 115 тыс. грн, из них 1 млн 178 тыс. грн – на приведение в соответствие с требованиями нормативно-правовых актов по охране труда лифтового хозяйства Винницкой областной клинической больницы имени Н. И. Пи-

ОХРАНА ТРУДА 1 1 /2013

Управление охраной труда

установления 7 трансформаторных подстанций в пгт Мурованые Куриловцы. Согласно данному проекту, за два года освоено 2,3 млн грн. С начала года было проведено 250 экспертиз качества аттестации рабочих мест по условиям труда и правильности установления льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях. С целью определения профпригодности, оценки эпидемиологической ситуации и выявления профессиональных заболеваний на ранней стадии осуществляется контроль за проведением медицинских осмотров работающих. Сотрудничество в рамках Соглашения дало нам возможность суще-

ственно активизировать работу в области охраны труда. Органы власти работают по своему направлению, теруправление выполняет надзорные функции. Вместе мы заботимся о создании безопасных условий труда для винничан. Постоянно получаем обратную информацию из районов о выполнении мероприятий Соглашения, то есть о проведении аттестации рабочих мест, результатах проверок предприятий, Неделе охраны труда и медосмотрах. Вопросы охраны труда систематически освещаются в средствах массовой информации. Соглашение дало возможность райгосадминистрациям осуществлять аудит, проверки, контроль за состоянием охраны труда на местах и выполнением поручений руководителей области. Следует отметить, что мероприятия, предусмотренные Соглашением и Программой, способствуют также улучшению инвестиционного климата, повышению социальных стандартов. В области уменьшилось давление на бизнес. Эти же направления являются определяющими и для Программы экономических реформ на 2010–2014 гг. «Зажиточное общество, конкурентоспособная экономика, эффективное государство».

рогова, областного клинического госпиталя для инвалидов Отечественной войны, Винницкой областной детской клинической больницы, Винницкого областного противотуберкулезного диспансера; 550 тыс. грн выделено на централизованное обеспечение кислородом Винницкой областной клинической детской инфекционной больницы. Для вынесения пяти котельных из подвальных помещений, ремонта и замены аварийного котельного оборудования в учебных заведениях Гайсинского, Крыжопольского, Жмеринского, Погребищенского районов и г. Немиров выделено 1млн 387 тыс. грн. Разработаны проекты на вынесение из подвальных помещений еще 24 котельных. В течение последних двух лет в пгт Мурованые Куриловцы отопление многоэтажных жилых домов, газоснабжение которых осуществлялось от групповых резервуарных установок сжиженного газа, было переведно на электропитание. Уже выполнены строительно-монтажные работы по обустройству электрической сети для электроснабжения. Установлено 9 трансформаторных подстанций и подключены 22 многоэтажных жилых дома. Кроме того, изготовлена проектно-сметная документация на 7 млн грн для

www.ohoronapraci.kiev.ua

На правах рекламы

Управление охраной труда

Безопасность – ПРЕВЫШЕ ВСЕГО Впервые продукцию компании Caterpillar мне довелось увидеть в 80-е годы прошлого века на Южном Урале. На территории одной из воинских частей стоял огромный трактор. Мы еще не были избалованы иностранной техникой, поэтому возле него всегда останавливались люди, рассматривали, удивлялись. Поражала не только мощь этой машины, выгодно отличающейся от продукции Харьковского и Челябинского тракторных заводов, но и высокое удобное место тракториста с отличным круговым обзором. И вот – новая встреча на международной выставке «OSH/Охрана труда – 2013» в Киеве. Владимир Терещенко, собкор

Несмотря на то что на украинском рынке концерн работает с 1996 г., подобную конференцию «Цеппелин онференция, организованная компанией «Евро- Украина» проводит впервые. И нужно отметить, весьма индекс» и проведенная в ходе работы выставки, плодотворно. подтвердила высокую заинтересованность спе«Мы не ожидали такого внимания со стороны проциалистов горнорудной промышленности в ин- фессионалов, – говорит Адольф Есипенко, заведующий тегрированных системах безопасности, которые «Цеп- лабораторией анализа производственного травматизма пелин Украина» презентует на украинском рынке. Национального научно-исследовательского института Сама компания ZEPPELIN – немецкий промышлен- промышленной безопасности и охраны труда. – Нашей ный концерн, представленный в 20 странах мира в сфере целью было показать наработки компании «Цеппелин дилерства и производства. Она предлагает своим клиен- Украина», определить нишу на украинском рынке. там комплексные высокотехнологичные и экономически Здесь же получился сразу деловой, профессиональный эффективные решения в различных отраслях, таких как разговор с представителями горно-обогатительных промышленное и гражданское строительство, горнодо- комбинатов и Госгорпромнадзора о необходимости кабывающая промышленность и малая энергетика, нефте- чественной и, самое главное, безопасной техники для газовая индустрия и сельскохозяйственное производ- работы уже сегодня». ство, строительство и ремонт дорог. Новые технологии Caterpillar, предложенные украZEPPELIN – крупнейшее дилерство отраслевой инским промышленникам, являются составной частью продукции в Европе. Имеет 91 филиал в Германии повышения безопасности труда на предприятии и прии Восточной Европе. На территории меняются для предотвращения аваСНГ находится 35 филиалов, из корийных ситуаций с карьерными саПричины создания интегрироторых 10 – в Украине. Компания помосвалами при разработке местованной системы обнаружения ставляет каждую 10-ю строительную рождений полезных ископаемых отобъектов Caterpillar: и каждую 5-ю машину для горных крытым способом. x карьерные самосвалы имеи карьерных работ в СНГ. «Горное О технике, оборудованной интеют слепые зоны, которые опедело должно быть безопасным» – грированными системами обнаружератор не видит из кабины; таков девиз ZEPPELIN. ния объектов Caterpillar, присутствуx 79% столкновений в карьеНа сегодняшний день в СНГ нающим рассказал технический рукоре происходит с участием касчитывается около 20 тыс. клиентов водитель экспертно-консультативрьерных самосвалов; компании и 1,5 тыс. единиц техники. ной группы отдела продаж горной x 69% – столкновения на маАссортимент продукции для строии карьерной техники «Цеппелин лой скорости; тельства, погрузочных работ и инУкраина» Олег Лавринович. Он осоx 59% составляют столкновежиниринга промышленных объектов бо подчеркнул, что компания ния с мобильным транспортом составляет 650 наименований Caterpillar всегда находит новые пути (38% – со стационарными объмашин. Кроме этого, предлагается повышения безопасности труда ектами, 3% – с людьми). 800 тыс. позиций по запасным часи эксплуатации техники в местах тям и навесному оборудованию. проведения разработок.

ОХРАНА ТРУДА 1 1 /2013

ООО с ИИ «Цеппелин Украина ООО» Официальный дилер Caterpillar® Тел.: (044) 494 23 30, 0 800 300 350 zeppelin@zeppelin.ua www.zeppelin.ua

www.ohoronapraci.kiev.ua

Управление охраной труда

Интегрированная система обнаружения объектов компании Caterpillar устанавливается на крупногабаритных автосамосвалах для горнодобывающей промышленности и карьерных разработок и служит для уменьшения количества слепых зон и увеличения периметра обзора. Использование данной системы предотвращает аварийные ситуации, которые могут возникнуть из-за наличия зоны ограниченной видимости. В июне 2013 г. при выполнении маневра для разгрузки в Петровском карьере (г. Кривой Рог) водитель автосамосвала БелАЗ совершил наезд на автомобиль УАЗ, в котором находились водитель и контролер ОТК ПАО «Центральный ГОК». В результате водитель погиб на месте происшествия, контролер умерла по дороге в больницу. «Если бы автосамосвалы были оснащены этой системой, несчастного случая удалось бы избежать», – констатировал начальник отдела надзора на транспорте и в связи управления надзора в АПК и СКС, на транспорте и в связи Госгорпромнадзора Владимир Литвинов. Эта надежная система включает в себя как радары, так и видеосистему, обеспечивающую оптимальный обзор в зоне свободного пространства вокруг машины в радиусе до 20 м. Система предупредительной сигнализации, в свою очередь, информирует оператора (водителя), когда какой-то объект находится около машины, но за пределами видимости. Система осуществляет текущий контроль за непосредственной зоной работ и улучшает обзор оператора в слепых зонах возле машины. На технику устанавливаются радары среднего радиуса действия и от 4 до 6 камер, благодаря чему водитель может контролировать зоны, непосредственно прилегающие к его машине. В случае попадания в зону действия радаров какого-то объекта срабатывает предупреждающая сигнализация. Вместе с этим информация выводится на встроенный дисплей, который оповестит оператора визуально, а затем последует звуковой сигнал, если самосвал начнет двигаться в сторону выявленного объекта. Порядок изображения с камер может быть выбран с помощью меню сенсорного экрана через интуитивно понятный интерфейс. Процесс обнаружения объектов интегрирован с системой обработки основной информации и другими бортовыми компьютерами для того, чтобы обеспечить возможность включения камер и радаров при запуске двигателя и во время маневрирования машины. Звуковой и визуальный сигналы позволяют оператору автосамосвала принять обоснованное решение в случае начала движения или при движении машины задним ходом. Благодаря системе оповещения оператор сможет предотвратить наезд на какой-либо объект, находящийся поблизости. Преимущества системы обнаружения объектов неоспоримы. В первую очередь она повышает безопасность труда при эксплуатации техники благодаря более полной ситуативной осведомленности оператора. Немаловажную роль играет и тот факт, что надежные компоненты системы рассчитаны и испытаны для выполнения работ в условиях бездорожья. Радар улавливает как движущиеся, так и неподвижные объекты. При этом камеры фиксируют все, что попадает в зону обзора, и позволяют оператору идентифицировать объекты, обнаруженные радарами. Особо следует подчеркнуть, что бортовая диагностика осуществляет текущий контроль за исправностью системы и предупреждает оператора при возникновении любых вопросов, связанных с работой и техническим состоянием машины.

Отвечая на вопросы участников конференции, Олег Лавринович рассказал о компонентах интегрированной системы обнаружения объектов. В кабине оператора устанавливается дисплей с сенсорным экраном высокого разрешения, который обеспечивает моментальный обзор видео с наружных камер. В свою очередь дисплей работает и как компьютер, что дает возможность пользователю переключать изображения с разных камер, а также контролировать или просматривать данные. Радары, установленные на самосвалах, позволяют сканировать все пространство вокруг машины в радиусе 20 м и обеспечивают передачу данных системе обнаружения объектов. Используются радары среднего радиуса действия с ультраширокополосной несущей частотой 24 ГГц. Особо необходимо отметить, что радары устойчивы к любым атмосферным влияниям. Они сертифицированы Укрчастотнадзором Украины. Камеры обеспечивают обзор вокруг машины, помогая идентифицировать объект. В момент обнаружения его радаром активируется звуковой предупредительный сигнал, при этом поле зрения камеры автоматически переходит в зону, где зафиксирован объект. В случае наличия возле машины нескольких объектов поле зрения камер будет переключаться между ними.

Юрий Прокволит, руководитель службы промышленной безопасности и охраны труда компании «Цеппелин Украина»: – У нас получился деловой, доверительный разговор между дилером, представителями промышленников и надзорных органов. Сегодня мы предлагаем не только новые наработки компании Caterpillar, но и хотим услышать, чего ждут от нас те, кто работает на нашей технике. Предприниматели начали понимать, что лучшее не может стоить дешево. В свою очередь компания не ставит цель просто заработать. Мы прекрасно понимаем, что в условиях огромной конкуренции на украинском рынке необходимо себя как-то позиционировать. Поэтому наш главный аргумент: мы – компания с человеческим лицом, и наша основная задача – сохранить человеческие жизни. Именно в это мы и инвестируем. Конференция подтвердила, что мы идем в правильном направлении и занимаем лидирующие позиции на украинском рынке.

Управление охраной труда

Актуально

Контрольные механизмы МОТ В этом году Украина отчитывается о выполнении требований 17 конвенций МОТ, часть которых касается вопросов охраны труда. Какую оценку дадут эксперты нашим потугам приблизить отечественное законодательство к лучшим мировым образцам – сейчас неизвестно. А вот как работают контрольные механизмы МОТ – читайте в статье.

еждународная организация труда (МОТ) была создана в 1919 г. после окончания Первой мировой войны согласно Версальскому мирному договору, частью XIII которого стал устав МОТ. Это не случайное совпадение. Уже тогда стало ясно, что мир – это не просто отсутствие войны, это еще и создание условий для социального партнерства. А базой международной безопасности является социальный мир. Кстати, практически в то же время (после 1917 г.) Россия начала развиваться по законам классовой борьбы, а не классового сотрудничества. И МОТ создавалась как бы в противовес этому как организация, построенная на идеях классового мира, который также был признан основой международного мира. МОТ существовала в рамках Лиги Наций, но с ее упразднением после Второй мировой войны и созданием ООН МОТ стала первой специализированной организацией ООН. За вклад в поддержание мира и безопасности в 1969 г. МОТ была присуждена Нобелевская премия мира. МОТ – это уникальная международная организация в рамках ООН, особенность которой заключается в: x трехсторонней структуре Это единственная организация ООН, деятельность которой строится на трехсторонней основе. В ее работе наряду с правительствами, которые несут ответственность за членство своих стран в МОТ и платят взносы в ее бюджет, на равных принимают участие также представители работодателей и работников. Во всех мероприятиях МОТ, в том числе в ежегодных международных конференциях, которые проходят в июне, участвуют делегации стран-членов в трехстороннем формате. Причем по обсуждаемым вопросам представители одной и той же стороны вправе занимать самостоятельную позицию и голосовать так, как они считают нужным. Представители работодателей и работников могут не следовать рекомендациям своего правительства и даже выступать с его критикой. К тому же в каждой конвенции МОТ закладывается механизм консультаций, позволяющий социальным партнерам отстаивать свою точку зрения, продвигать собственную позицию. x нормотворческой деятельности МОТ принимает конвенции и рекомендации, которые являются международными трудовыми нормами и касаются всех вопросов труда и социальной политики, а также протоколы к конвенциям и другие документы. На сегодняшний день принято 189 конвенций и 202 рекомендации. Не все они действуют, поскольку некоторые 14

Международное бюро труда (МБТ) провело в Киеве двухдневный семинар-тренинг по подготовке национальных отчетов относительно выполнения требований между народных трудовых стандартов. В мероприятии принял участие ведущий эксперт МБТ в сфере международных трудовых стандартов Александр Яфаев, который рассказал о деятельности МОТ и раскрыл механизмы объективной экспертизы выполнения положений конвенций, ратифицированных Украиной.

из них признаны устаревшими, поэтому были пересмотрены и заменены новыми. Восемь конвенций МОП являются основными, фундаментальными в плане защиты прав человека в сфере труда. Это конвенции о запрещении принудительного труда (№ 29 и № 105), о запрещении и регулировании детского труда (№ 138 и № 182), о недискриминации в сфере труда и занятости (№ 100 и № 111), о свободе создания объединений как работодателей, так и работников (№ 87 и № 98). Кроме упомянутых выше конвенций следует выделить так называемые приоритетные: • № 81 об инспекции труда в промышленности и торговле; • № 122 о политике в области занятости; • № 129 об инспекции труда в сельском хозяйстве; • № 144 о трехсторонних консультациях для содействия применению международных трудовых норм. Также существует много технических конвенций о службах занятости, об условиях труда, о заработной плате, конвенции в сфере социального обеспечения и т. д. Украина ратифицировала 69 конвенций. Среди них восемь указанных выше основных конвенций и четыре приоритетные, а также 57 из 177 технических конвенций. Из 69 ратифицированных конвенций сегодня действует 61, восемь были денонсированы в связи с принятием новых. x контрольных механизмах Ратифицируя конвенции, государство принимает на себя международные обязательства перед мировым сообществом относительно их реализации на национальном уровне. При этом внутренние дела страны уже перестают быть исключительно внутренними, поскольку МОТ контролирует выполнение международных трудовых норм, суть которых заключается в улучшении законодательства, условий труда, развитии социального диа-

ОХРАНА ТРУДА 1 1 /2013

www.ohoronapraci.kiev.ua

Управление охраной труда

суждение в трехстороннем формате. Затем правительству той или иной страны даются рекомендации по улучшению сложившейся ситуации. Комитет экспертов осуществляет мониторинг выполнения замечаний Комитета конференции. В основном такие действия являются результативными – ежегодно фиксируются случаи позитивных изменений в законодательстве, улучшения той или иной практики применения ратифицированной конвенции. Согласно уставу МОТ кроме постоянной существует и специальная система контроля, предусматривающая дополнительные процедуры надзора за выполнением требований конвенций МОТ: представления социальных партнеров (ст. 24) и жалобы на другие государства (ст. 26). Чтобы представление социальных партнеров было рассмотрено Административным советом МОТ, в нем обязательно должны быть указаны: название конвенции, пункт статьи, требования которого не соблюдаются, факты нарушений и ссылка на ст. 24 устава МОТ. Для рассмотрения представления формируется трехсторонняя комиссия, состоящая из трех членов Административного совета (возможно разных стран). Эта комиссия в течение года после осуществления необходимых действий (вплоть до выезда в страну) готовит для правительства доклад с рекомендациями, в котором излагаются требования по их выполнению. В противном случае в рамках общей контрольной процедуры Комитет экспертов и Комитет конференции возвращаются к этому вопросу. Что касается применения ст. 26, то довольно редко одно государство – член МОТ жалуется на другое государство. Как правило, они стараются избегать конфронтации, а редкие жалобы касаются в основном миграционных процессов. Однако во время конференции МОТ делегаты с правом голоса могут подать жалобу по ст. 26 против любой страны-члена. В этом случае из независимых экспертов формируется комиссия по расследованию. Дальнейший механизм рассмотрения жалобы аналогичен предыдущему с той лишь разницей, что правительство может оспорить рекомендации только через Международный суд в Гааге. Судебные процессы, шумиха в СМИ могут отрицательно повлиять на имидж государства. Поэтому правительства стран-членов МОТ стараются не оказываться в центре внимания с проблемами, касающимися трудового законодательства, а решают их согласно международным нормам. Что подтверждает действенность контрольных механизмов МОТ. Таким образом, описанная система контроля является эффективным способом достижения прогресса в реализации принципов международных трудовых норм.

Константин Теличко, заместитель главного редактора журнала «Охрана труда» Комментарии комитета экспертов МОТ по выполнению Украиной ряда конвенций, которые в той или иной степени касаются вопросов охраны труда, размещены в приложении к журналу № 11/2013, с. 29.

лога и т. д. Поэтому одного декларирования намерений применять ратифицированную конвенцию недостаточно. Необходимо проверить, насколько эффективно этот процесс проходит внутри государства. Это важно для сотрудничества с другими странами, например, в вопросах миграции трудового потенциала, когда границы приобретают все более и более условный характер. Как же осуществляется контроль за применением конвенций и рекомендаций? С этой целью МОТ разработано два основных контрольных механизма: Постоянная (обычная) система контроля – основывается на регулярном рассмотрении докладов, представляемых государствами-членами относительно мер, принятых ими для выполнения требований положений ратифицированных конвенций. Специальная система контроля – основывается на процедурах представления и рассмотрения жалоб в отношении применения норм ратифицированных конвенций, а также на специальных процедурах, связанных с нарушением принципа свободы объединения. Постоянная система контроля базируется на ст. 22 устава МОТ, согласно которой все государства должны представлять ежегодные доклады относительно принятых ими мер для применения ратифицированных конвенций. На сегодняшний день такие доклады де-факто уже не ежегодные. Ведь устав был принят в 1919 г., когда количество конвенций и членов МОТ было небольшим. Но уже спустя 10 лет стало физически невозможно обрабатывать растущий с каждым годом поток докладов. Поэтому Административный совет принял решение ввести новую систему их представления – не каждый год, а по определенному графику. До 2013 г. по восьми основным и четырем приоритетным конвенциям страны должны были готовить доклады раз в два года. Теперь – раз в три года. Что касается остальных – технических – конвенций, то по ним отчитываются раз в пять лет. Но в случае возникновения проблемы с применением той или иной конвенции контрольные органы МОТ могут потребовать представления доклада, не дожидаясь отчетного года. С 1929 г. в МОТ действует независимый контрольный орган – Комитет экспертов МОТ по применению конвенций и рекомендаций. Это своеобразный «верховный суд» по правам человека в социально-трудовой сфере. В состав комитета входят 20 членов, которые назначаются Генеральным директором МОТ. Как правило, это авторитетные юристы, являющиеся специалистами в различных правовых системах: англо-американского общего права – прецедентного права; континентального права, построенного на законах и кодексах; права мусульманского мира, опирающегося на законы Шариата, и др. Такой подход обеспечивает их независимый статус и неподотчетность какому-либо правительству. И если в докладах обнаруживаются проблемные моменты с точки зрения контрольных органов МОТ, их обсуждение выносится на заседание Комитета экспертов. Комитет собирается раз в год и в течение 2–3 недель подготавливает комментарии, адресованные правительствам отдельных стран. Комментарии бывают двух видов: замечания и прямые запросы. Замечания касаются, как правило, каких-то несоответствий или значительных расхождений национального законодательства с ратифицированными конвенциями. Прямые запросы направляются непосредственно правительству страны в случае возникновения необходимости разъяснить его позицию, уточнить детали, затребовать закон или подзаконный акт. Замечания публикуются в докладе Комитета экспертов, который передается Комитету по применению норм Международной конференции труда (Комитет конференции). Он выбирает около 20 наиболее острых дел, которые выносятся на об-

Управление охраной труда

Партнерство

ГЕНЕРАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО-УКРАИНСКИ: ИСПЫТЫВАЕМ ПАРТНЕРОВ ВРЕМЕНЕМ Похоже, что 2013 год Украина завершит без Генерального соглашения о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений. Переговоры о его содержании, которые ведутся между работодателями, профсоюзами и правительством уже около 10 месяцев, зашли в тупик. Чтобы вывести из него партнеров, в Киев приехала делегация МОТ. Прислушаются ли стороны к рекомендациям экспертов? Людмила Солодчук, заместитель главного редактора журнала «Охрана труда»

ичего чрезвычайного не случится, если и этот, и даже следующий год Украина будет жить по старому соглашению, которое подписывалось сторонами на 2010–2012 гг. Ведь соглашение такого уровня – это в большей степени рамочный, декларативный документ, в котором стороны договариваются о действиях в пределах своих полномочий для достижения общих целей. Среди них, например, – развитие отечественного производства, обеспечение производительной занятости, совершенствование национальных стандартов оплаты труда и т. п. Нетрудно догадаться, что и в этом, и в следующем году, и в ближайшие несколько лет (а возможно, и десятилетий) ситуация в Украине в сфере труда, да и в экономике в целом, качественно не изменится. Так что соглашение, подписанное на два года, может работать и все десять. Единственный нюанс – заключение такого документа на уровне государства является толчком и ориентиром для ведения коллективных переговоров в целом по стране, начиная с отраслевого уровня до уровня конкретных предприятий. Как раз в таких соглашениях и фигурируют конкретные действия и суммы, предназначенные для выплат работникам. Поскольку проект нового Генерального соглашения построен на новом законодательстве, он имеет уже иной статус и качество, и его подписывают на трехсторонней основе – правительство, профсоюзы, работодатели (раньше правительство выступало вместе с работодателями); этот документ ждут в регионах и отраслях как новый ориентир. Сейчас процесс ведения коллективных переговоров задерживается фактически на всех уровнях. И это досадно, ведь страдают от этого в первую очередь работники: их социальное обеспечение, гарантированное работодателем, остается на уровне 2010 – 2012 гг., в то время как ситуация с потребительскими ценами в стране уже совсем другая. Впрочем, как ни удивительно, переговоры относительно нового Генерального соглашения на уровне государства зашли в тупик как раз из-за категоричной позиции Совместного представительного органа репрезентативных всеукраинских объединений профсоюзов на национальном уровне. По состоянию на середину 2012 г. проект соглашения был согласован сторонами на 75% от заявленных в нем пунктов, представляющих интерес для переговорщиков. По мнению экспертов МОТ, это достаточно высокий процент готовности документа. Тем

более что никакими законами не установлена обязательность включения в него тех или иных пунктов. Все содержание Генерального соглашения – это произведение на заданную тему, в которое творчески добавляются интересы, желания и требования социальных партнеров друг к другу с учетом ситуации в экономике и возможностей сторон. Иными словами, набор пунктов соглашения более или менее свободный: то, на чем сойдутся партнеры. По большому счету ничто не мешало правительству, профсоюзам и работодателям подписать документ своевременно – еще к началу 2013 года. С таким предложением тогда выступили работодатели, но получили отрицательный ответ от профсоюзов, а от Министерства социальной политики, которое ведет переговоры от лица государства, вообще не последовало никакой ответной реакции… Камнем преткновения стали 11 пунктов расхождений, из которых наиболее болезненный один: установить в небюджетной сфере с 1 июля 2013 г. тарифную ставку (должностной оклад) рабочего І тарифного разряда в размере не менее 115% минимальной заработной платы. Это – требование профсоюзов. Работодатели не против такого пункта, но предлагают приемлемую, реальную для выполнения цифру – не более 101%. Относительно этого вопроса правительство вообще ведет политику двойных стандартов. Для экономики оно соглашается на тарифную ставку 110%, ведь по ней будут платить работодатели частного сектора. А вот в бюджетной сфере правительство может обеспечить оклад работника на уровне 75–76% законодательно установленной минимальной заработной платы. Кстати, в проекте документа есть еще несколько пунктов на тему оплаты труда, которые по-разному трактуют профсоюзы и государство, выступающее в данном случае еще и в роли работодателя в бюджетной сфере (см. таблицу).

ОХРАНА ТРУДА 1 1 /2013

Исполнительная власть

Обеспечивать рост средней заработной платы в целом по экономике не ниже 16% ежегодно при росте реального ВВП в процентах к предыдущему году на уровне 5%. При других темпах фактического роста реального ВВП показатель темпов роста средней заработной платы пропорционально коррелируется, но не ниже чем к величине индекса потребительских цен декабрь к декабрю предыдущего года.

Создавать необходимые условия для обеспечения роста реальной средней заработной платы в целом по экономике не ниже роста реального ВВП.

Как выйти из ситуации, когда работодатели не хотят брать на себя обязательства, поскольку прогнозируют невозможность их выполнения? Например, относительно обеспечения фиксированного ежегодного роста размера заработной платы. Здесь есть несколько вариантов действий, которые рекомендует МОТ. По словам старшего специалиста по вопросам деятельности организаций работников Группы поддержки достойного труда и Национального бюро МОТ и стран Центральной и Восточной Европы в Будапеште Овидиу Журки, комитет экспертов МОТ неоднократно отмечал, что, когда в экономике бывают кризисные явления и нельзя зафиксировать уровень оплаты труда, надо применять определенные ограничения (относительно социальных выплат. – Авт.) определенное время, но единственное предостережение: чтобы был зафиксирован прожиточный минимум. Если спроецировать эту рекомендацию на украинские условия, то сторонам диалога можно предложить встречаться, например, каждый год для отдельного решения одного болезненного вопроса – регулирования размера заработной платы, но на более короткие периоды в рамках срока действия Генерального соглашения и с учетом роста ВВП. Но есть еще один вариант. По мнению другого специалиста этой же организации, Кристины Михес, МОТ призывает К. Михес стороны не включать в Генеральное соглашение все вопросы, стоящие на повестке дня. Некоторые из них можно перенести на низший уровень ведения коллективных переговоров. Если речь идет о классе тарифа или других условиях труда, то здесь нужно проявить большую гибкость. К включению вопросов оплаты труда в отраслевые соглашения склонны и в Федерации работодателей Украины. Ведь ситуация в разных сферах экономической деятельности очень неоднородная: кто-то из работодателей может обеспечить работникам больший социальный пакет, кто-то меньший. Но опять-таки все зависит от ситуации в экономике, которая может внезапно меняться как в пользу, так и в ущерб определенным отраслям. Как сказал директор Департамента социальной политики Федерации работодателей Украины Юрий Кузовой, организации работодателей не в состоянии влиять на темпы роста заработной платы на нациоЮ. Кузовой нальном уровне, поэтому не могут брать на себя обязательство относительно оговоренного роста социальных и трудовых гарантий в частном секторе. Другое дело – установление сторонами определенных ориентиров, задач, индикаторов в экономике и трудовой сфере, ради достижения которых стороны будут сотрудничать, привлекая свой ресурс. Кстати, такой подход отличает проект нового Генерального соглашения, от того, которое действовало в 2010–2012 гг. Новое Генеральное соглашение даже

www.ohoronapraci.kiev.ua

Управление охраной труда

Профсоюзы + работодатели

имеет единую базовую цель – обеспечить рост занятости населения в Украине. Собственно, невозможность договориться по тем или другим вопросам в рамках Генерального соглашения – не единcтвенная проблема ведения коллективных переговоров в Украине. По словам заместителя Председателя Федерации профессиональных союзов Украины Сергея Кондрюка, сегодня некотоС. Кондрюк рые отрасли в Украине лишены права ведения коллективных переговоров из-за отсутствия в них организаций работодателей. Среди других проблемных вопросов, обсуждаемых сторонами социального диалога, – неопределенность относительно обязательств и границ свободы участников переговоров. Так, представитель работодателей строительной отрасли отметил, что подписание их отраслевого соглашения было сорвано уже после окончательного согласования всех вопросов – сторона диалога просто отказалась его подписать. Также не определены вопросы, касающиеся распространения действия отраслевых договоров на те предприятия, которые не принимали участия в переговорах на уровне отрасли, и имеет ли право одна из сторон, если переговоры очень затянулись, привлечь медиатора, и должна ли другая сторона в обязательном порядке соглашаться на него. На все эти вопросы представителям МОТ было непросто отвечать, ведь в странах, где коллективные переговоры ведутся уже больше столетия, с такими проблемами, по крайней мере в последние годы, никто не сталкивался. Эксперты советовали в первую очередь правительству активнее содействовать и помогать в создании организаций работодателей на отраслевом уровне, предоставлять услуги по регистрации и продолжению действия колдоговоров, услуги по примирению и содействию ведения коллективных переговоров. Также предложили законодательно закрепить за правительством полномочия распространять своим решением действие отраслевых соглашений на те предприятия, которые не принимали участия в коллективных переговорах, и т. п. Все участники коллективного диалога и эксперты МОТ высказались за то, что модель коллективно-договорных отношений в Украине нужно совершенствовать. Во-первых, необходимо установить четкие сроки ведения коллективных переговоров. Во-вторых, обозначить возможные юридические последствия для сторон в случае незаключения соглашения. Для этого необходимо внести соответствующие изменения в законодательство. Но открытым остается вопрос: что состоится раньше – социальные партнеры сядут за стол переговоров и придут к консенсусу относительно Генерального соглашения на 2013–2015 годы или быстрее соберется Верховная Рада Украины и, внеся изменения в законодательство, поставит социальных партнеров в более жесткие рамки ведения переговоров?

Охрана труда и профсоюзы

Управление охраной труда

КОЛДОГОВОР

как гарантия безопасного труда Коллективный договор ПАО «Новокраматорский машиностроительный завод» по итогам 2012 года признан лучшим среди подобных документов, действующих на предприятиях машиностроительной отрасли. Особый интерес для нас представляет его раздел «Охрана труда и культура производства». Юрий Сагань, собкор «На этом предприятии, – поясняет председатель Донецкой областной организации профсоюза работников машиностроения и металлообработки Алексей Пичахчи, – вообще высокий уровень социального партнерства и корпоративной ответственности, а представители профсоюзной организации активно работают на всех этапах функционирования системы управления охраной труда». Коллективные договоры действуют на заводе с 1947 г. и имеют одну особенность: они перезаключаются ежегодно, что дает возможность быстро реагировать на меняющуюся ситуацию как в экономике, так и в системе социальной защиты трудящихся. Что же касается раздела документа, посвященного охране труда, то с ним мы ознакомимся более подробно.

На фото (слева направо): руководители профкома завода К. Шепотько, В. Тука, М. Иоффе

Все начинается с финансирования Самое важное в этом разделе то, что правление акционерного общества признает (и это записано в первых строках): обеспечение безопасных и здоровых условий труда на предприятии является его обязанностью и оно за это несет ответственность. И тут же оговаривается, пожалуй, самый главный пункт данного раздела: о финансировании мероприятий по охране труда. «Мы не случайно во главу угла поставили вопрос финансирования, – объясняет председатель профсоюзного комитета предприятия Владимир Тука, – потому что от того, как и в каких объемах будут поступать денежные средства, зависит в целом судьба решения вопросов по охране труда. В соответствии с законодательством, выделяемые на охрану труда средства составляют не менее 0,5% от фонда оплаты труда за предыдущий год, однако фактически они, как правило, превышают запланированный показатель. Раньше предусматривались те же 0,5%, но от суммы реализованной продукции – в таких условиях денежных средств выделялось больше. Но практика показывает, что при их рациональном использовании можно вполне успешно решать все вопросы». В 2013 г. на выполнение программы по охране труда и окружающей среды направлено 22,6 млн грн. Гарантией того, что денежные средства будут использованы по назначению, является перечень разработанных и приложенных к коллективному договору комплексных мероприятий по достижению установленных нормативов безопасности, гигиены труда, повышению уровня охраны труда. Все пункты в этом списке четко обозначены. Например: для достижения санитарно-гигиенических норм выполнить работы по восстановлению санитарно-бытовых помещений. И далее перечисляется: в столовой №17, душевых помещениях, мужских гардеробных и т. д. Или речь идет о приведении в порядок комнаты мастеров пер-

ОХРАНА ТРУДА 1 1 /2013

Управление охраной труда

вого пролета или помещения мастеров второго пролета – непременно с указанием сроков исполнения и лиц, ответственных за проведение тех или иных работ. «Выполнение таких обязательств легко проверить, – уверяет председатель профкома, – что мы регулярно и делаем, создав специальную комиссию».

Правление обязуется… Очень важно то, что в коллективном договоре предусматриваются обязательства работодателя по отношению к наемному работнику. И они тоже вполне конкретны. В первых пунктах раздела по охране труда, например, указано, что правление акционерного общества обязуется при заключении трудового договора под подпись информировать работника об условиях труда на предприятии; наличии на рабочем месте, где он будет трудиться, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены; о возможных последствиях их воздействия на здоровье и о льготах и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством. И далее записано: «Первоочередной задачей правление общества считает обеспечение работающих бесплатно, по установленным нормам, спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, соответствующими своему назначению по защитным свойствам, размерам и росту». А когда речь идет о теплой спецодежде, то конкретно указывается среднесуточная температура, при которой такую одежду положено выдавать: +10° С и ниже. При этом договором предусматривается, что если сроки выдачи СИЗ будут нарушены и работник приобретет их за свой счет, то ему полагается денежная компенсация. Для этого разработан специальный порядок таких выплат. Правление также обязуется сохранять за работником, утратившим дееспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, место работы (должность) на весь период до восстановления трудоспособности или до установления устойчивой потери профессиональной трудоспособности. Но если несчастный случай произошел вследствие несоблюдения потерпевшим требований нормативных актов по охране труда и этот факт установлен комиссией по расследованию несчастного случая, то размер единовременного пособия может быть уменьшен пропорционально степени вины потерпевшего, но не более чем на 50%. А степень вины потерпевшего определяет комиссия по охране труда профкома при участии (по согласованию) представителей местного органа Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Функции контроля – у профкома Предусматривает раздел «Охрана труда и культура производства» колдоговора и общественный контроль за выплатой заработной платы, соблюдением законодательства о труде и охране труда, созданием безопасных и здоровых условий труда, надлежащих производственных и санитарно-бытовых условий, обеспечением работников СИЗ. А контрольные функции осуществляет профком предприятия. В случае угрозы жизни или здоровью людей профком имеет право требовать от правления акционерного общества немедленного прекращения работ на время, необходимое для устранения угрозы. Помимо прочего, председатель профкома – и это записано в колдоговоре – вправе вносить представления по различным вопросам, связанным с обеспечением безопасности труда,

www.ohoronapraci.kiev.ua

Металлообрабатывающий центр WALDRICH COBURG установлен в механосборочном цехе №8

которые работодатель должен обязательно рассмотреть и дать письменный ответ. Коллективный договор также предусматривает непременное участие представителей профсоюзного комитета предприятия в расследовании аварий, несчастных случаев и профзаболеваний, а также в работе комиссий по охране труда. Профком обязуется участвовать в изучении сложившейся производственной ситуации, если работник отказывается выполнять порученное ему задание, мотивируя это тем, что оно опасно для его жизни и здоровья или для жизни и здоровья других людей, а также для окружающей среды; входить в состав комиссии по проверке знаний по вопросам охраны труда должностных лиц; контролировать соблюдение законодательства о труде и нормативно-правовых актов по охране труда.

На паритетных началах Согласно коллективному договору обязанности по созданию безопасных условий труда берут на себя не только работодатели, профсоюз, но и наемные работники. Они, в частности, должны изучить и выполнять требования нормативных актов по охране труда, правила обращения с машинами, механизмами и оборудованием, пользоваться средствами защиты. Они обязаны содержать оборудование в исправном состоянии, производить своевременную уборку рабочего места, заботиться о личной безопасности и здоровье. При этом работник несет непосредственную ответственность за нарушение взятых обязательств. Таким образом повышается круговая ответственность как за результаты труда, так и за создание условий для его безопасности. Это, пожалуй, и есть основная отличительная черта раздела «Охрана труда и культура производства» в колдоговоре ПАО «Новокраматорский машиностроительный завод». В ходе подготовки к публикации этой статьи автору пришлось ознакомиться с коллективными договорами ЧАО «Азовэлектросталь», ПАО «Энергомашспецсталь», «Азовобщемаш» и другими. Каждый из них интересен посвоему. Некоторые заключаются на два года, а то и на несколько лет. Все без исключения предусматривают определенные обязательства по созданию надлежащих условий труда со стороны работодателей и определяют механизм контроля согласно требованиям действующего законодательства. Но коллективный договор ПАО «Новокраматорский машиностроительный завод» и его раздел, касающийся охраны труда, конкретно и четко определяет права и обязанности всех социальных партнеров, являющихся участниками единого производственного процесса, и, следовательно, может эффективнее влиять на систему управления охраной труда.

Управление охраной труда

Вести с мест

Наталия Савельева, руководитель прессслужбы теруправления Госгорпромнадзора в Черниговской области

ДОРОГАЯ ЭКОНОМИЯ Хочешь зарабатывать – не скупись на охрану труда. Такой вывод пришлось сделать инвестору, купившему льнозавод в Черниговской области. Понимание этой истины стоило трех искалеченных жизней.

Благородное дело Харьковское ООО «Правовые инициативы» появилось в Городне Черниговской области в начале 2011 г., заинтересовавшись возможностью запуска здесь полного цикла производства продукции из льна: от посева культуры до выпуска льняного волокна. Весной того же года 500 га городнянских земель были засеяны голландскими семенами льна-долгунца, а оборудование льнозавода приведено в рабочее состояние. Усилия оправдались сполна: лен уродился на славу. Еще на стадии цветения длина стебля составляла 120 см, что уже было очень хорошим результатом. В связи с запуском льнозавода возможностью выращивания этой культуры заинтересовались и фермеры Городнянского района. Казалось, обстоятельства складываются в пользу возрождения этой отрасли на Черниговщине… Но, как выяснилось позже, инициаторы этого благородного дела с самого начала допустили серьезные просчеты, в частности признав оборудование льнозавода пригодным к эксплуатации. Поэтому они ограничились минимальными объемами работ по подготовке станков к запуску. В то же время и помещения цехов, включая строительные конструкции, и оборудование выглядели как после длительного периода упадка (так и было на самом деле). Однако у опытных производственников, взявшихся руководить заводом, не зародилось и тени сомнения в своих действиях.

Беды избежать не удалось Пятого ноября 2012 г. во время работы на мяльнотрепальном станке МТА 100Л травмировался рабочий,

трудовые отношения которого с работодателем не были официально оформлены. К тому же человек находился в состоянии алкогольного опьянения. Комиссия предприятия не признала этот несчастный случай связанным с производством. Однако пребывание в цеху постороннего, да еще и в нетрезвом состоянии, говорит само за себя: трудовая и производственная дисциплина в сферу интересов руководства не входила. Несчастный случай послужил причиной проведения в декабре того же года плановой проверки предприятия, осуществленной госинспектором по охране труда государственной инспекции надзора за промышленной безопасностью и охраной труда теруправления Госгорпромнадзора в Черниговской области Юрием Соколенко. В результате было выявлено 36 нарушений (притом что всего на производстве насчитывается 27 рабочих мест). Боdльшая их часть носила организационный характер. Но и нарушения технического характера, обнаруженные в цехах, свидетельствовали о несоблюдении требований охраны труда. Ведь как объяснить отсутствие защитных ограждений на станках? Невниманием руководства? Скорее всего – нежеланием тратить средства на такую «мелочь». Хотя опытному производственнику должно быть известно о необходимости ограждения вращающихся, режущих и других опасных элементов оборудования. Вывод напрашивается сам собой: ну некогда уделять внимание этим вопросам, когда речь идет о таких масштабных планах, как быстрее и дешевле обработать лен и выгоднее его продать! По итогам проверки была запрещена эксплуатация цехов по переработке длинного и короткого волокна (до устранения нарушений) и допуск к работам повышенной опасности рабочих, не прошедших соответствующее обучение, проверку знаний и стажировку, а заместителя директора предприятия и главного энергетика привлекли к административной ответственности. Таким образом, вариант «дешевого производства» не прошел. Для устранения нарушений, выявленных в ходе проверки, требовались не только организационные усилия, но и определенные финансовые затраты.

Деньги есть, толку нет У руководителей ООО «Правовые инициативы» наконец-то нашлись деньги на решение вопросов охраны труда. Правда, нарушения хотя и устранялись, но, увы, не так быстро и не в том порядке, как следовало. В цехах попрежнему стояло старое, изношенное оборудование, работники так и не были обучены. То есть несчастный случай или авария могли произойти в любой момент. При этом работники – жители районного центра Городня, до-

ОХРАНА ТРУДА 1 1 /2013

Трижды на одни и те же грабли Спустя шесть месяцев, 17.06.2013 г., во время работы на том же злополучном станке МТА 100Л опять был травмирован рабочий. На этот раз потерпевшим стал слесарь. Обстоятельства несчастного случая не изменились: попытка поправить волокно без остановки станка. Закончилось это для рабочего тяжелой травмой правой руки с ее последующей ампутацией. Анализы показали наличие в крови потерпевшего значительной дозы алкоголя. Комиссия по расследованию, возглавляемая государственным инспектором по охране труда Юрием Соколенко, установила, что предприятие так и не устранило нарушений, выявленных еще в феврале. Все они и привели к трагедии, ведь работники остались необученными, не соблюдалась трудовая дисциплина, изношенные станки не были оборудованы ограждениями и т. д. К этому необходимо добавить хроническое несоблюдение технологического процесса, а именно – использование в работе некондиционного сырья. Ведь технология производства предусматривает просушивание отсыревшего льна перед обработкой на мяльнотрепальных станках. Но в этом году в связи с погодными условиями лен поступил на завод именно в таком состоянии, требовавшем просушивания. Когда-то на заводе для этого использовались специальные сушилки, но они уже вышли из строя. Вместо того чтобы заняться восстановлением или заменой станков, сохранив при этом неизменным технологический цикл, руководство предприятия решило упростить технологию в ущерб качеству, не принимая при этом во внимание безопасность рабочих. Примечательно, что руководители предприятия безотказно платили штрафы, но исправлять положение не торопились. По результатам проверки инспектор запретил работу обоих цехов (как длинного, так и короткого волокна) – все станки были опломбированы. Возобновить их эксплуатацию можно было только при выполнении требований, изложенных в распорядительных документах, а также комплекса мероприятий, разработанных по итогам расследования несчастного случая.

www.ohoronapraci.kiev.ua

Управление охраной труда

вольные тем, что для них нашлась хоть какая-то работа, – на условия труда особого внимания не обращали. Вот так и получилось, что следующим в печальном списке потерпевших стал молодой электрик, проработавший на заводе всего несколько месяцев. Несчастный случай произошел 03.01.2013 г. на том же мяльнотрепальном станке. В акте расследования, проведенного комиссией предприятия, причиной несчастного случая была названа личная неосторожность рабочего. На самом же деле он допустил грубейшее нарушение правил безопасности: попытался выдернуть паклю, намотавшуюся на вальцы работающего станка. В результате молодой человек получил множественные открытые переломы левой руки. В феврале теруправлением Госгорпромнадзора в Черниговской области была проведена внеплановая проверка предприятия. На то время льнозавод уже устранил более 20 нарушений, выявленных в ноябре прошлого года. Тем не менее среди невыполненных требований так и осталось обучение охране труда людей, занятых на работах повышенной опасности. В итоге руководство ООО «Правовые инициативы» было привлечено к административной ответственности.

Выводы сделаны. Что дальше? В июне предприятию предстояло обработать остатки сырья прошлогоднего урожая и отправить продукцию заказчику. Остановка производства грозила сорвать этот процесс. Поэтому руководству ничего не оставалось, как приступить к оперативному устранению нарушений – за месяц было сделано то, с чем не могли справиться в течение года. Проверка, проведенная теруправлением по просьбе директора ООО «Правовые инициативы», подтвердила факт устранения нарушений и досрочное выполнение всех мероприятий по недопущению повторных случаев травмирования. В результате инспектором было принято решение о снятии пломб с оборудования, и оба цеха возобновили работу. Казалось бы, на этом можно поставить точку. Но пока есть основания только для сдержанного оптимизма. Благодаря повышенному вниманию к предприятию со стороны государственного надзорного органа и применению жестких административных мер ситуацию здесь удалось ввести в правовое русло. Однако новый сезон переработки льна уже начался, и он покажет, насколько хорошо на заводе усвоили урок. Производство не то место, где можно заработать быстрые деньги. Для успешного осуществления производственной деятельности необходимы определенные финансовые затраты, чтобы организовывать все согласно требованиям законодательства. Понятно, что немногие способны вложить в дело значительные средства, как, например, это делают в Украине зарубежные инвесторы. Наверное, ООО «Правовые инициативы» не в состоянии соперничать, к примеру, с потомком известного сахарозаводчика Мишелем Терещенко, который приобрел сразу три льнозавода, один из которых – в Черниговской области. Но все-таки можно последовать его примеру: начать работу с восстановления и модернизации производства хотя бы в небольшом масштабе... К сожалению, недействующих, заброшенных производственных мощностей в нашей стране еще очень много. Какие решения относительно их судьбы будут принимать местные власти и новые собственники – покажет время. Главное, чтобы отечественный аграрный бизнес развивался цивилизованно – так, как принято сегодня во всем мире. Фото Ю. Соколенко

Управление охраной труда

Проблемы и суждения

Защитит ли броня? Имеет ли ваше предприятие броню электроснабжения потребителя? Не спешите с утвердительным ответом, даже когда есть соответствующее соглашение с поставщиком электроэнергии. Если задолжаете энергетикам хоть что-то, в любой момент можете ожидать неприятного сюрприза. Игорь Парфенюк, собкор

Броня бывает разная Поводом для исследования темы брони электроснабжения и возможных проблем с ней стала громкая конфликтная ситуация между ПАО «Шахта «Надія» и ПАО «Львовоблэнерго». Напомним, ее кульминацией стало сознательное полное обесточивание 28 января этого года работниками «Львовоблэнерго» шахты «Надія» и расположенной на ее территории котельной, которая отапливает г. Сосновку. Как результат, под землей почти на полукилометровой глубине в темноте остались 86 горняков, и их жизни угрожала опасность. Был внедрен план ликвидации аварии. На шахту прибыло отделение Львовско-Волынского военизированного горноспасательного отряда. Нужно заметить, что отключение произошло, несмотря на наличие акта аварийной и технологической брони электроснабжения потребителя, подписанного начальниками шахты и шахтного РЭМ ОАО «Львовоблэнерго» 6 сентября 2004 г. Так почему же объект повышенной опасности был полностью обесточен? Давайте попробуем разобраться. Прежде всего выясним, что такое броня электроснабжения потребителя. Как правило, выделяют три ее разновидности – аварийная, технологическая и экологическая. Аварийная броня – это наименьшая величина электрической мощности и минимальная суточная величина электроснабжения, которая в случае полной остановки производства гарантирует: безопасность жизни людей; предотвращение повреждения основного оборудования и систем отопления потребителя; сохранение аварийного, охранного освещения и сигнализации, а также минимально допустимого уровня вентиляции и канализации; работу систем пожаротушения, водоотвода и дренажа; предотвращение негативных последствий техногенного и природного характера.

Технологическая броня – это наименьшая величина электрической мощности и продолжительность времени, которые нужны потребителю для безаварийного завершения технологического процесса (цикла производства). Экологическая броня – это минимальный уровень потребления электроэнергии потребителем (кроме населения), который обеспечивает предпосылки для предотвращения возникновения чрезвычайных ситуаций техногенного и природного характера.

Все, казалось бы, понятно, и шахта как объект повышенной опасности должна иметь броню электроснабжения. Однако не все так просто.

Лишний уголь не греет Кратко напомним суть проблемы. О шахте «Надія» мы уже не единожды писали. Ее возглавляет Николай Криштопа. Эта шахта единственная во Львовско-Волынском угольном бассейне работает без государственной поддержки. До недавнего времени на протяжении почти 15 лет предприятие было одним из лучших в регионе по производственным показателям, а также по показателям по охране труда и промышленной безопасности. Предприятие своевременно платило налоги в различные бюджеты. Здесь была одна из самых высоких зарплат в отрасли, активно развивались социальная сфера и меценатство. Однако в силу ряда объективных причин «Надія» (как и остальные шахты региона) уже второй год имеет проблемы с реализацией добытого угля, которым переполнены скла-

ды. Из-за этого ощущается острая нехватка оборотных средств, в том числе на мероприятия по охране труда и оплату электро энергии. Особенно странно это выг лядит в свете намерений правительства увеличить добычу угля как альтернативу российскому газу но в бизнесе не до сантиментов. После стандартных предупреждений «Львовоблэнерго» взялось за отключение должника. Кстати, долг ГП «Львовуголь» только этому предприятию на тот момент составлял 350 тыс. грн. А долг основному электропоставщику, ГП «Региональные электрические сети», – 87 млн грн за 2012 г. И вот 28 января, по странному стечению обстоятельств, представители «Региональных электрических сетей» тоже на несколько часов ограничили электроснабжение четырех шахт «Львовугля». Конфронтация с шахтой «Надія» в тот день, по информации отдела корпоративных связей «Львовоблэнерго», произошла изза отказа ее руководства допустить на свою территорию представителей этого предприятия для частичного обесточивания. В это время под землей одна смена заканчивала работу, а другая начинала. Получив отказ, горячие ребята из «Львовоблэнерго», не церемонясь, дистанционно обесточили всю шахту, зная о том, что люди находятся на глубине. Таким образом, энергетики превысили границы, так сказать, необходимой самообороны, выключив систему жизне обеспечения шахты и поставив под угрозу жизни шахтеров, ставших заложниками ситуации. По мнению Николая Криштопы, полностью обесточить шахту «Львов облэнерго» не имело права в любом случае согласно суще ствующему акту аварийной и технологической брони электроснабжения потребителя. Это предусмотрено Инструкцией о порядке составления акта экологической, аварийной и технологической брони электроснабжения потребителя, утвержденной приказом Министерства

ОХРАНА ТРУДА 1 1 /2013

Так куда же делась броня? Конечно, уплата долгов – это норма цивилизованного общества. Поэтому, чтобы лучше понять логику поступков «Львовоблэнерго» по отношению к шахте «Надія», автор материала отправил энергетикам письмо с просьбой прояснить несколько вопросов. Отдел корпоративных связей компании ответил, что прежде всего в своей деятельности они руководствуются действующим законодательством Украины. Согласно ст. 24 Закона «Об электроэнергетике», Правилам пользования электрической энергией, а также договору о ее поставках между ПАО «Львовоблэнерго» и предприятием «Шахта «Надія», энергетики обязаны были прекратить электроснабжение должника. Начиная с ноября 2012 г. по состоянию на 28 января 2013 г. шахта задолжала «Львовоблэнерго» 3,6 млн грн. За это время руководство не приняло никаких мер по погашению долга и ничего не уплатило за потребленную электроэнергию. К тому же, по мнению энергетиков, у шахты отсутствует аварийная и технологическая броня. А значит, согласно ст. 24 Закона «Об электроэнергетике», «энергопоставщики имеют право при условии неполной оплаты потребителем потребленной электрической энергии ограничить его электропотребление до уровня экологической брони электроснабжения или при отсутствии таковой полностью прекратить электроснабжение потребителя». Кроме того, «Львовоблэнерго» обращалось с письмами по поводу ситуации с шахтой «Надія» в разные инстанции. Все вроде бы логично. Правда, по поводу правомерности полного обесточивания шахты как объекта повышенной опасности «Львовоблэнерго» ответило, что ее может

www.ohoronapraci.kiev.ua

Управление охраной труда

топлива и энергетики Украины 19.01.2004 г. № 26. Об инциденте были проинформированы руководители теруправления Госгорпромнадзора во Львовской области, Львовская облгосадминистрация, профильное министерство и прокуратура, начавшая расследование этого случая. Закончился конфликт возобновлением примерно через два часа электроснабжения и угрозами энергетиков снова все обесточить 1 февраля. Однако шахте удалось своевременно погасить треть долга. Вскоре согласовали и сроки его полного погашения.

Коллектив шахты «Надія»

определить лишь суд. Там считают виновным в ситуации директора шахты, который не пустил на территорию нежелательных гостей. На вопрос, почему сами не пробовали через суд решить проблему, они ответили, что и без суда имеют соответствующие полномочия. Не прояснили во «Львовоблэнерго» и вопрос, почему они считают, что у шахты «Надія» отсутствует броня электроснабжения.

У каждого своя правда Теперь о том, что не так с броней электроснабжения шахтеров. Руководители и ПАО «Надія», и ГП «Львовуголь», с которыми пришлось общаться, уверены, что аварийную или технологическую броню они имеют. «Львовоблэнерго» это отрицает. И каждая из сторон считает, что именно она права. Та к , г л а в н ы й э н е р г е т и к ГП «Львовуголь» Петр Пискляк пояснил, что их шахты являются потребителями, имеющими токоприемники І категории по надежности электроснабжения и оборудования, ограничение или полное прекращение подачи электроэнергии которых может привести к чрезвычайным ситуациям техногенного и природного характера, поставщики электроэнергии по регулированному тарифу и шахты составили акт, определяющий аварийную броню электроснабжения. Согласно п. 6.9 Правил пользования электрической энергией (далее – ППЭЭ), потребитель на протяжении первых трех дней текущего расчетного периода осуществляет платеж за резервирование объема электроэнергии на покрытие аварийной брони в следующем расчетном периоде. В случае невыполнения условий договора о поставках электроэнергии поставщик может применить к потребителю меры по ограничению снабжения электроэнергией не ниже зарезервированного уровня аварийной брони.

При отсутствии оплаты за объем электроэнергии, необходимой для обеспечения аварийной брони, – не ниже уровня экологической брони. Потребитель электроэнергии обязан предоставить доступ к своим электроустановкам уполномоченным представителям поставщика электроэнергии – для выборочного отключения токоприемников со следующим пломбированием устройств их подключения. Согласно ст. 20 ч. 6 Закона «Об электроэнергетике», с целью предотвращения возникновения чрезвычайных ситуаций техногенного и природного характера вследствие прекращения электроснабжения потребителям для них устанавливается экологическая броня электроснабжения. Ее финансирование в случае неуплаты или неполной оплаты потребленной электроэнергии потребителями, имеющими такую броню, осуществляется из государственного или местных бюджетов и соответствующих источников доходов этих потребителей. Также, согласно постановлению Кабинета Министров от 03.10.2012 г. № 897 «О внесении изменений к Порядку составления перечня потребителей и их оборудования, для которого должна быть установлена экологическая броня электроснабжения», в перечень потребителей электроэнергии и оборудования, для которых должна быть установлена экологическая броня электроснабжения, входят и потребители, объекты которых включены в Государственный реестр объектов повышенной опасности – при наличии у них проектной, технической или технологической документации, в которой указывается, что их токоприемник относится к экологической броне электроснабжения; программы безопасного прекращения электроснабжения объектов потребителя (где оговорены особенности полной остановки технологического процесса); схемы

Работы в шахте

энерго» на два часа прекратило подачу электроэнергии на шахту. И тут все более-менее понятно. Удивляет другое: «Нарушения требований Порядка ограничения электроснабжения потребителей до уровня экологической брони электроснабжения или полного прекращения электроснабжения, утвержденного постановлением Кабинета Министров 28.01.2004 г. № 93, в действиях электроснабженца не установлено». И это мнение тех, кто должен в первую очередь беспокоиться о здоровье и безопасности человека труда! Правда, далее следует уточнение: «Нужно отметить, что согласно требованиям ППЭЭ спорные вопросы между потребителем и энергопоставщиком (в пределах предоставленных законодательством полномочий) рассматриваются Госэнергонадзором, Национальной комиссией регулирования энергетики или судом. Кроме того, со-

Заместитель директора по охране труда шахты «Надія» Станислав Алексеенко: «Расчетное время загазирования отдельных тупиковых забоев до взрывоопасной (4,3%) концентрации метана при остановленных вентиляторах местного проветривания на шахте составляет 6 ч. А при отключении электроэнергии через 8 ч начинается затопление и выходят из строя обесточенные насосы, которые откачивают воду с горных выработок».

Фото из архива шахты

Управление охраной труда

электроснабжения с разграничением нагрузок экологической брони на отдельные внешние линии электроснабжения, оборудованные средствами учета электроэнергии. Кстати, это постановление добавило шахтерам хлопот, поскольку теперь они должны дополнительно подтверждать в инстанциях очевидное, то бишь что их предприятия являются объектами повышенной опасности. Впрочем, они пока не спешат это делать, решая проблему проще – на уровне человеческих отношений. Неофициально комментируя ситуацию вокруг обесточивания ПАО «Шахта «Надія», компетентные должностные лица утверждают, что главной причиной проблемы стал выбор частного электропоставщика. Ведь гораздо большие долги ГП «Львовуголь» воспринимаются государственными «Региональными электрическими сетями» снисходительнее. И долги эти постепенно уменьшаются. Чтобы окончательно расставить точки над «і» по броне электроснабжения потребителя, наша редакция обратилась с письмом в Министерство энергетики и угольной промышленности. Мы получили ответ за подписью первого заместителя министра Игоря Поповича, где приведены практически те же аргументы и ссылки на вышеупомянутые нормативные документы. Итак, с этим все более-менее понятно. В ответе также отмечено, что актом экологической, технологической и аварийной брони электроснабжения шахты «Надія» установлена лишь величина аварийной брони. Однако учитывая то, что в январе текущего года шахта не выполнила условий договора по оплате потребленной электроэнергии и не оплатила резервирование аварийной брони электроснабжения, при отсутствии согласованной в установленном порядке величины экологической и технологической брони электроснабжения ПАО «Львовобл-

гласно части 9 ст. 26 Закона «Об электроэнергетике», потребитель при условии неполной оплаты за потребленную электрическую энергию обязан ограничить электроснабжение до уровня экологической брони или полностью его прекратить в случае отсутствия таковой».

Вместо эпилога Подытоживая все эти события, первый заместитель начальника теруправления Госгорпромнадзора во Львовской области, начальник горного округа Богдан Радивон сказал: «Наше теруправление обеспокоено ситуацией, которая сложилась на угольных предприятиях Львовщины. В частности, вопросами отключения электроэнергии. Нецивилизованные отключения, когда в шахте находятся люди, могут привести к трагическим последствиям. В том числе к загазованности или затоплению горных выработок и шахты, к завалам. Для ликвидации таких аварий потребуются значительные ресурсы, поскольку данные работы относятся к работам повышенной степени риска. Государство наработало нормативно-правовую базу по правомерности действий в схожих ситуациях. В частности, постановление Кабинета Министров от 03.10.2012 г. № 897 определяет Порядок составления перечня потребителей и их оборудования, для которого должна быть установлена экологическая броня электроснабжения. Перечень утверждается местными органами исполнительной власти и согласовывается рядом министерств и ведомств. При наличии акта экологической брони такие отключения становятся невозможными. Лично я выход вижу в том, чтобы и потребитель, и энергопоставщик начали действовать исключительно в правовом поле и услышали друг друга». После описанных событий прошло девять месяцев, но ситуация с реализацией угля и погашением задолженности за электроэнергию на шахтах Львовско-Волынского угольного бассейна, к сожалению, существенно не изменилась. Электроснабжение шахты «Надія» в зависимости от размера задолженности периодически ограничивают до уровня аварийной брони. А вот для погашения ГП «Львовуголь» гораздо большего долга перед ГП «Региональные электрические сети» (свыше 70 млн грн) было заключено многостороннее мировое соглашение… Пока проблему кардинально не решили, остается только надеяться на здравый смысл и взаимопонимание всех сторон.

ОХРАНА ТРУДА 1 1 /2013

В Госгорпромнадзоре

Управление охраной труда

Сдержанный ОПТИМИЗМ На заседании коллегии Госгорпромнадзора, которое состоялось в октябре в Киеве, подвели итоги работы Службы за 9 месяцев 2013 г., обсудили актуальные темы и определили дальнейшие задачи надзорной деятельности. Александр Фандеев, собкор Фото автора

целом состояние безопасности труда в стране за этот период выглядит довольно обнадеживающе. Уровень производственного травматизма по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года снизился на 13%, или на 917 несчастных случаев. При этом количество несчастных случаев со смертельным исходом уменьшилось на 18%, или на 85 несчастных случаев. Правда, участники коллегии, вопреки позитивным показателям и оптимистичным настроениям, были довольно сдержанны в выводах и прогнозах. Заместитель Председателя Федерации профсоюзов Украины Сергей Украинец высказал мысль, что эффективность мер по охране труда, осуществляемых Госгорпромнадзором, зависит от того, насколько благоприятные условия создает государство для деятельности инспекторов. Количества инспекторского состава недостаточно, а его внутренние ресурсы задействованы максимально, поэтому Службе нужна поддержка как со стороны власти, так и со стороны социальных партнеров. Важным направлением работы Службы является адаптация законодательства Украины к законодательству Европейского Союза. Госгорпромнадзор составил ориентировочный план работы по нормотворческой деятельности на 2013 г., включающий пересмотр 133 нормативно-правовых актов по охране труда, которые на сегодня регулируются актами Советского Союза, и нормативно-правовых актов, утвержденных до принятия Конституции Украины. В течение 2013 г. в Государственный реестр нормативноправовых актов об охране труда внесено 32 нормативных документа, по состоянию на конец сентября их общее количество в Реестре составило 769 актов. На заседании коллегии также прозвучала тема соблюдения законодательства в сезон оздоровления и отдыха детей, которую поднял заместитель Председателя Госгорпромнадзора Степан Дунас. Предварительно этот вопрос рассматривался на межведомственном совещании руководителей органов прокуратуры и центральных органов исполнительной власти. В частности, говорилось об отсутствии эффективного ведомственного контроля условий проживания и организации досуга детей в оздоровительных учреждениях и лагерях отдыха, часть которых открылась без разрешения контролирующих органов. Как след-

www.ohoronapraci.kiev.ua

ствие, в 2013 г. во время отдыха было травмировано 14 подростков и 3 ребенка погибли. Госгорпромнадзору, как отметил Степан Дунас, нужно проанализировать, насколько эффективен контроль за безопасной эксплуатацией зданий и сооружений детских здравниц, а также аттракционной техники, а ЭТЦ обратить внимание на качество проведения экспертиз. В этом году на аттракционах травмировался лишь один человек, однако не надо забывать, что 50% аттракционов уже технически изношены, 64 нуждаются в демонтаже, а демонтировано лишь 20. Не осталась без внимания коллегии и непростая ситуация, сложившаяся в химической промышленности, о которой летом «просигнализировала» авария со смертельным исходом на заводе «Стирол». Изношенность основных фондов, особенно на частных предприятиях отрасли, составляет около 80%. По поручению Кабинета Министров Госгорпромнадзор разработал проект плана мероприятий по улучшению безопасности труда в химической промышленности. Речь идет, в частности, о принятии специального закона о промышленной безопасности, в котором предлагается установить ответственность владельцев за безопасную эксплуатацию оборудования повышенной опасности, а также организаций, занимающихся экспертным обследованием и диагностированием. Сегодня уже завершена разработка единой информационно-аналитической системы учета оборудования повышенной опасности предприятий химического комплекса. Коллегия обязала теруправления, которые медлят с предоставлением информации, необходимой для создания баз данных и внедрения системы, выполнить это поручение. Коллегия также поддержала предложение возобновить работу Межведомственного совета по взрывному делу при Госгорпромнадзоре. К работе в его составе планируется привлечь ученых, представителей МВД, Минобороны, Минпромполитики, Минэкологии. Он будет координировать деятельность центральных органов исполнительной власти и организаций по вопросам, связанным с разработкой, испытанием, производством, перевозкой, хранением, применением и другими видами обращения со взрывчатыми материалами. Возобновление работы совета, по мнению членов коллегии, будет содействовать определению приоритетов во взрывном деле, развитию новых технологий, повышению экономичности и эффективности взрывных работ, обеспечению промышленной и экологической безопасности.

Управление охраной труда

Проблемы и суждения

А о главном-то и ЗАБЫЛИ

Юрий Сагань, собкор

Благие намерения Хотели как лучше, а получилось как всегда. Эта расхожая фраза невольно вспоминается при знакомстве с итогами первого этапа проводимого в Украине эксперимента по обеспечению материальной и моральной заинтересованности работающих в результатах их деятельности на ниве повышения уровня промышленной безопасности и охраны труда. Безусловно, шаги в этом направлении заслуживают внимания. Действительно, почему и руководители, и специалисты, и рабочие должны выслушивать со стороны представителей контролирующих органов исключительно критические замечания, бесконечно устранять недостатки, зафиксированные в предписаниях, и подвергаться административным взысканиям? Ведь мы отлично знаем, что правильно выстроенная система стимулирования гораздо эффективнее, чем система голого администрирования и покрикивания должностного лица на подчиненных. Следовательно, идею реализации Положения о материальном и моральном поощрении персонала угольных шахт по показателям охраны труда следует признать вполне своевременной и необходимой. Сразу уточним: о моральном стимулировании мы в данном случае говорить не будем, потому что с ним серьезных проблем не возникает.

Фото предоставлено автором

«Чтобы поощрять шахтеров за хорошие показатели в сфере охраны труда, нужно как минимум сделать угольную отрасль прибыльной» – к такому выводу пришли участники эксперимента по внедрению Положения о материальном и моральном поощрении персонала угольных шахт по показателям охраны труда, который проводится в ряде угледобывающих компаний Украины. Разработал положение, установил критерии оценки, организовал своего рода соревнование за безопасный труд – и вперед! Лучшим работникам –грамоту или приз, аутсайдерам – критические замечания, а остальным – отеческие напутствия с пожеланиями успехов. Система эта была хорошо отработана при советской власти и в особых изменениях вроде бы не нуждается. Другое дело – поощрение материальное. И здесь на первый план выходит главный вопрос: где деньги взять? Вопрос, прямо скажем, не праздный и требует конкретного, четко сформулированного ответа, который на данный момент и ищут экспериментаторы. К слову, решение о проведении эксперимента было принято на заседании постоянно действующей комиссии по охране труда и промышленной безопасности в угольной промышленности Минэнергоугля Украины 24.04.2013 г., и дело, как говорится, завертелось. Апробировать разработанные заранее принципы и методы стимулирования предложили нескольким угледобывающим предприятиям, расположенным во всех регионах, где разрабатываются угольные залежи. Попало в этот список и ГП «Донецкая угольная энергетическая компания», которое всегда ратует за внедрение разумных новшеств. Но в компании справедливо решили, что проводить эксперимент на всех шахтах, входящих в состав ГП «ДУЭК», нецелесообразно.

«Мы выбрали только две шахты, – рассказывает и. о. начальника отдела охраны труда государственного предприятия Максим Нестерчук. – Это шахта имени А.А. Скочинского, коллектив которой стабильно достигает плановых показателей, и шахта «Октябрьский рудник», которая план пока не выполняет, но и среди особо отстающих не числится». Сегодня уже можно говорить о завершении первого этапа эксперимента, хотя его результаты не обрадовали, а, скорее, озадачили. Попытаемся разобраться, почему.

Нормативно-правовая нестыковка Согласно Положению о материальном и моральном поощрении персонала угольных шахт по показателям охраны труда, источником материального стимулирования являются фонд оплаты труда и чистая прибыль, средства, предусмотренные на эти цели соответствующими сметами. А исходя из действующих нормативноправовых документов, определяющих начисление заработной платы работникам государственных угледобывающих предприятий, источником финансирования вознаграждения может быть прибыль или же включение данного вознаграждения в себестоимость товарной продукции – то есть реализованного угля. Себестоимость же товарной продукции рассчитывается согласно Отраслевым методическим рекомендациям

ОХРАНА ТРУДА 1 1 /2013

Управление охраной труда

едва ли не ежедневно, поскольку техника, которую приходится обслуживать и эксплуатировать, уже давно устарела. Кроме того, одним из важных показателей успешной работы в сфере охраны труда являются результаты проверок предприятия внешними инспектирующими и контролирующими органами. Но ведь не бывает такого, чтобы государственный инспектор Госгорпромнадзора или, скажем, страховой эксперт по охране труда Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний посетил шахту и не обнаружил никаких нарушений, связанных с охраной труда. И возникает очередной вопрос: какими критериями при оценке лучших работников следует руководствоваться, если в Положении четко не определены базовые показатели по охране труда? Например, снижать уровень аварийности и травматизма на 5%. Или на 10%? А может быть, на 20%? Ответов на поставленные вопросы пока нет. «Мы регулярно связываемся с другими предприятиями, на которых проходит данный эксперимент, – говорит Максим Нестерчук, – и пришли к выводу, что проблемы у нас в целом одни и те же. Положение следует серьезно дорабатывать. В существующем виде его использовать просто невозможно, ибо оно не позволяет выстроить эффективную систему стимулирования улучшения состояния охраны труда». В Положении не урегулирован и вопрос о начислении премий по показателям охраны труда при перерас-

ходе предприятием фонда оплаты труда, который, в свою очередь, регламентируется соответствующими нормативными документами. Положением также не учитываются показатели травматизма в случае увеличения нагрузки на очистной забой, при работе новых очистных и подготовительных участков, а также горно-геологические условия – то есть условия труда, в которых шахтерам приходится выполнять свои трудовые обязанности. Не учтено в полном объеме и стимулирование работы по вопросам охраны труда управленческого аппарата угледобывающих предприятий.

Эксперимент продолжается В связи с этим у экспериментаторов есть вполне конкретные предложения, которые они передают представителям Института экономики промышленности НАН Украины в г. Донецке, а те, в свою очередь, дополняют ими Положение. Работу над совершенствованием Положения необходимо продолжить и эксперимент не прекращать, для того чтобы получить конечный результат, который удовлетворил бы шахтеров и содействовал реальному улучшению состояния охраны труда на предприятиях. К сказанному остается добавить, что систему материального и морального стимулирования работы по охране труда внедрять необходимо, но сделать это нужно так, чтобы она действительно стала эффективным рычагом совершенствования системы управления производством и охраной труда.

по учету затрат на производство готовой угольной продукции, и включение в данный документ каких-либо иных отчислений не предусматривается. «Следовательно, – поясняет Максим Нестерчук, – финансировать намеченное мероприятие за счет включения его в себестоимость продукции не представляется возможным, поскольку это противоречит законодательству». Другое дело – прибыль, уж из нее-то можно было бы взять деньги на материальное поощрение работников, занимающихся улучшением охраны и условий труда. В конце концов, полученную прибыль коллектив может расходовать по своему усмотрению, не отклоняясь, разумеется, от установленных канонов. Но вся беда в том, что прибыли у ГП «ДУЭК» на данный момент нет. А это значит, что вместо материального поощрения работники, сколько бы ни старались, получат только дырку от бублика. Одним словом, реальный механизм формирования фонда материального поощрения Положением не выработан, поэтому, прежде чем внедрять систему стимулирования, не мешало бы подумать о том, где изыскать средства. В Положении указано, что рабочие, занимающиеся эксплуатацией и техническим обслуживанием оборудования, премируются за его бесперебойную и безаварийную работу. В целом вроде бы все ясно, но возникает вопрос: а что же делать, если оборудование вышло из строя не по вине работника? Об этом документ умалчивает, а между тем с подобными ситуациями горняки, в том числе и на ГП «ДУЭК», сталкиваются

www.ohoronapraci.kiev.ua

Прошу слова

Управление охраной труда

Семь раз отмерь, а раз отрежь Как готовить будущих инженеров по охране труда и проводить отбор кандидатов на должности государственных инспекторов в органы госнадзора? Самый оптимальный вариант – специалисту с высшим образованием, работающему на производстве на инженерно-технических и административных должностях, получить второе высшее образование по специальности «Охрана труда». Александр Одаренко, начальник отдела организации государственного надзора и управления охраной труда теруправления Госгорпромнадзора в Харьковской области

еруправление Госгорпромнадзора в Харьковской области много лет сотрудничает с кафедрой безопасности жизнедеятельности Харьковской национальной академии коммунального хозяйства, которая первой в стране начала выпускать специалистов по охране тру да и в 2013 г. получила статус университета. Сотрудники нашего теруправления уже много лет помогают преподавателям профильной кафедры этого вуза в подготовке специалистов, проведении занятий и практики, возглавляют государственную экзаменационную комиссию. Я принимаю непосредственное участие в данном процессе и, думаю, имею право на свою точку зрения в этом вопросе. В студенческой столице, Харькове, на сегодняшний день пять учебных заведений готовят специалистов по охране труда: Харьковский национальный университет городского хозяйства, Национальный технический университет «Харьковский политехнический институт» (выпускником которого я являюсь), Харьковский национальный университет гражданской защиты (МЧС Украины), Харьковский государственный университет имени В. Н. Каразина и Украинская инженерно-педагогическая академия. Большинство выпускников этих вузов работают в основном руководителями служб охраны труда на предприятиях, в организациях и учреждениях региона. Администрации учебных заведений, понимая эту перспективу, стремятся расширять свои возможности в наборе студентов по данной специальности. В первую очередь за счет увеличения количества бюджетных мест. Но именно здесь и кроются подводные камни, о которые могут разбиться многие планы и надежды как преподавателей, так и будущих выпускников. Сегодня Министерство образования и науки Украины требует от руководителей вузов предоставлять договоры, заключенные между учебными заведениями и государственными структурами, предприятиями, организациями и т. д., согласно которым последние обязуются взять

на производственную практику, а затем и на работу выученных за счет государства специалистов по охране труда. Пока что такой механизм обеспечения государственного заказа на их подготовку создает ряд дополнительных трудностей для обеих сторон.

Ни для предприятия… Давайте рассмотрим главный вопрос: кого желает видеть у себя работодатель и кого он получает сегодня в лице выпускников университетов и академий?! Объявления о вакансиях ограничивают возраст соискателей 25–35 годами. Также для них обязателен профессиональный опыт работы не менее трех лет. Из стен своей альма-матер новоиспеченный специалист, как правило, выходит, не имея: а) никакого опыта работы как в коллективе, так и на индивидуальной основе; б) навыков делопроизводства; в) навыков составления документов, даже тех, которые имеют отношение к специальности; г) знаний об оборудовании и технологических процессах, с которыми придется столкнуться; д) и главное – позиции в отстаивании своей точки зрения при общении с людьми старше него по возрасту и выше по должности. Все эти недостатки устраняются в течение одного-пяти лет в зависимости от индивидуальных способностей выпускника высшего учебного заведения. Но ведь ни для кого не секрет, что даже многие вчерашние успешные студенты не находят работу по выбранному профилю. А те, кто находит, успевают разочароваться в профессии по причине низкой зарплаты (а кто ж ее высокую даст молодому специалисту?), большого объема работы и ответственности. Поэтому очень многие молодые кадры увольняются, оставляя рабочее место для следующего выпускника вуза, получают второе высшее образование и т. д. В результате получается, что государство тратит немалые средства на подготовку молодых специалистов, многие из которых никогда не будут работать по специальности.

ОХРАНА ТРУДА 1 1 /2013

Госгорпромнадзор также испытывает дефицит в тол ковых, грамотных кадрах. К сожалению, изучение будущим государственным инспектором многочисленных научных дисциплин (на некоторых кафедрах их уже более тридцати), касающихся безопасности жизнедеятельности и охраны труда, законодательства о труде и даже правил охраны труда, никоим образом не может гарантировать, что из него получится квалифицированный специалист, способный осуществлять государственный надзор. Огромную роль в нашей работе играют психологические характеристики кандидата. Инспектору приходится общаться на разных уровнях – от рабочего до директора предприятия, от руководителей до других представителей органов местной власти. Интересы дела требуют от него толерантности, способности четко формулировать и понятно излагать свои мысли. Именно из-за неумения находить контакты с должностными лицами предприятий, учреждений и организаций многие вновь принятые инспекторы увольняются из теруправления уже в первые месяцы самостоятельной работы. Раньше в перечне требований к кандидату в государственные инспекторы значился опыт работы на руководящих должностях не менее трех лет. За это время молодой специалист не только знакомился с производством, но и учился самостоятельно принимать решения, грамотно отстаивать свою позицию. Подавляющее большинство молодых людей в начале своей карьеры плохо ориентируются именно в этих вопросах. Это и неудивительно, поскольку их готовили преподаватели, которые сами не имели опыта практической работы на тех же инженерных должностях, на постах руководителей служб охраны труда и т. д. Из четырех принятых в наше теруправление молодых специалистов – недавних выпускников кафедр охраны труда, которые, кстати, уже приобрели необходимый опыт работы на предприятиях, – остался только один. Думаю, это далеко не тот показатель, на который все мы в этой ситуации рассчитываем. Учитывая огромный научный потенциал и неплохую материальную базу отечественных вузов, хотелось бы получать от них намного больше отдачи в вопросах подготовки специалистов по охране труда. Сегодняшние выпускники специализированных кафедр охраны труда теряются в недрах предприятия и больше не появляются на нашем горизонте (причины смотри выше). Это говорит о том, что данная профессия действительно имеет определенную специфику и ряд нюансов. Поэтому всем заинтересованным сторонам не мешало бы проанализировать, какой процент выпускников на самом деле остается работать по специальности.

стоятельства и свои предпочтения. Во-вторых, знания технологии, оборудования, организации работ в определенной отрасли конкретизируют знания, приобретаемые студентом во время подготовки по специальности «Охрана труда». В-третьих, преподаватели уже не смогут излагать материал только теоретически. Им, в силу возрастающих требований, нужно будет постоянно поддерживать контакты с производственниками, мониторить законодательство в отрасли. Но чтобы хоть как-то поднять уровень подготовки инженеров по охране труда уже сегодня, необходимо задействовать механизмы рыночной экономики: какое высшее учебное заведение выпускает более квалифицированных специалистов, туда и направлять абитуриентов. Понятно, что бюджетных мест в этом случае не хватит. Но за подготовку хорошего специалиста, который впоследствии пойдет работать на предприятие, определенную сумму может заплатить и субъект предпринимательской деятельности.

Управление охраной труда

…ни для госнадзора

Сегодня с теруправлением Госгорпромнадзора в Харьковской области сотрудничают три вуза, среди которых Харьковский национальный университет гражданской защиты занял наиболее гибкую и активную позицию. Именно поэтому государство и пошло ему навстречу, предоставив бюджетное финансирование для подготовки специалистов по охране труда. Возможно, это учебное заведение станет экспериментальной базой для внедрения нового подхода к подготовке очень важных для экономики Украины кадров. Но это уже тема для другой публикации.

В этой непростой ситуации считаю целесообразным для получения работником специальности инженера по охране труда рассмотреть возможность его последипломного образования. Такое образование плюс знания и приобретенный опыт в основной технической специальности дадут результат на порядок выше, чем в рассматриваемом ранее случае. Во-первых, это осознанный выбор, который делает человек, учитывая конкретные производственные об-

www.ohoronapraci.kiev.ua

Ждем перемен

Фото c сайта goldpages.com.ua

Безопасность труда

По следам происшествия

ПОСЛЕСЛОВИЕ К ВЗРЫВУ Может ли газовая служба обеспечить безаварийную эксплуатацию газовых сетей, если население, чтобы не замерзнуть, массово и часто незаконно устанавливает в многоэтажках оборудование для индивидуального отопления? Юрий Сагань, собкор

Необходимое предисловие Автор данной статьи не ставит перед собой цели рассказать о ходе расследования причин взрыва в Луганске, в результате которого трагически погибли двое и травмированы еще почти три десятка жильцов злополучного дома по адресу ул. Шевченко, 4. Расследование еще не окончено, проводятся разного рода экспертизы, требующие длительного времени. И тем не менее страсти, кипящие вокруг трагедии, заставляют взяться за перо и поделиться с читателями мыслями на заданную тему, которые касаются ряда вопросов, невольно возникающих в связи со случившимся. Например, вопрос первый: почему в 12-этажном жилом доме установлено не электрическое обо рудование, как того требуют СНиП, а газовое, которое в домах, насчитывающих свыше девяти этажей, устанавливать категорически запрещено? Ответить на этот вопрос оказалось проще всего. По словам председателя правления ПАО «Луганскгаз» Сергея Кузьменко, в наличии имеется вся документация,

подтверждающая, что при строительстве данного жилого дома в 1977 г. было принято решение установить в качестве эксперимента вместо электрооборудования, как это и положено в домах повышенной этажности, газовое. Получается, что в далеком теперь уже 1977-м здесь была заложена бомба замедленного действия. Однако не каждая смертоносная бомба обязательно взрывается. Для того чтобы произошло непоправимое, необходимо стечение целого ряда обстоятельств. Напомним, окончательного ответа на вопросы о том, что стало причиной взрыва и кто виноват, пока нет. Но есть версии.

Котел-разрушитель Основная версия, к которой склоняется большинство участников расследования, состоит в том, что в жилом доме взорвалась газовоздушная смесь, а причиной взрыва послужил неисправный котел индивидуального отопления, установленный в одной из квартир, а именно, как предполагается, в той, где и произошел взрыв. Выглядит эта версия вполне убедительно. Однако в связи

с этим возникает навязчивый вопрос: как могло случиться, что индивидуальное отопление было установлено в отдельно взятой квартире в жилом доме повышенной этажности? Неужели опять эксперимент? Да нет же! Не эксперимент, а преступное попустительство, замешанное, скорее всего, на финансовом интересе чиновников, в ведении которых находится выдача разрешений на установку оборудования для индивидуального отопления жилья. Это утверждение автор взял не с потолка: его высказал, рассматривая причины луганской трагедии, первый заместитель министра регионального развития, строительства и жилищно-коммунального хозяйства Григорий Семчук, который считает, что люди сами устанавливают отопительные котлы, совершая таким образом преступные деяния, а чиновники сознательно или бессознательно дают на это разрешения. Впрочем, может сложиться и так, что чиновники окажутся невиновны в том, что отопительное оборудование устанавливается незаконно. Просто жильцы порой делают это на свой страх и риск, не думая об опасности, которой подвергают собственную

ОХРАНА ТРУДА 1 1 /2013

оплачивают услуги, которых в полной мере не получают. Отсюда вывод напрашивается сам, и заключается он в том, что предотвратить трагедии, подобные луганской, можно только путем реорганизации, модернизации всего коммунального хозяйства и, в частности, его отопительного сегмента.

А «Луганскгаз» – против Однако с версией о том, что в доме № 4 по ул. Шевченко произошел взрыв газовоздушной смеси, в корне не согласен председатель правления ПАО «Луганскгаз» Сергей Кузьменко. Редакция журнала «Охрана труда» располагает официальным заявлением, в котором говорится: «Для взрыва природного газа необходимо, чтобы все окна и двери в помещении были плотно закрыты, не было никакой утечки и сквозняка. Как известно, взрыв произошел летом, когда проветривались все квартиры, поэтому сложно представить, что длительное время в комнату не было доступа свежего воздуха. Кроме того, на месте происшествия не было возгорания, и это также указывает на то, что бытовой газ в данном случае ни при чем». В то же время Сергей Кузьменко отмечает, что техническое обслуживание указанного дома проводилось согласно графику 25.04.2013 г., и на момент его проведения, во всяком случае в тех квартирах, куда проверяющие получили доступ, никаких нарушений в эксплуатации газового оборудования не выявлено. Но утверждения Сергея Кузьменко не стыкуются с информацией о том, что в последнее время запах газа в этом доме ощущался неоднократно, и жильцы даже вынуждены были ходить по этажам, пытаясь найти утечку. Якобы за полгода к данному

ПРОВОДИТСЯ РАССЛЕДОВАНИЕ В день трагедии (11 августа) специалисты теруправления Госгорпромнадзора в Луганской области включились в работу. В соответствии с законодательством была создана комиссия по техническому расследованию обстоятельств и причин несчастного случая. В ее состав вошли представители теруправления, управления коммунального хозяйства Луганского горисполкома, Ленинского районного совета г. Луганска, правления ОСМД, ПАО «Луганскгаз», Луганского ЭТЦ. О причинах трагедии говорить еще рано. Специалисты Госгорпромнадзора обратились в специализированные экспертные организации с целью установить соответствие проектной и исполнительно-технической документации систем газоснабжения дома, в котором произошел взрыв, требованиям нормативно-правовых актов по охране труда и промышленной безопасности, а также технические причины, приведшие к взрыву. Результаты экспертиз пока неизвестны. Члены комиссии продолжают опрос потерпевших и свидетелей для окончательного выяснения обстоятельств случившегося. Отслеживается соблюдение установленного порядка проведения технического обслуживания газового оборудования в соответствии с требованиями правил безопасности газоснабжения. Пресс-служба теруправления Госгорпромнадзора в Луганской области

www.ohoronapraci.kiev.ua

дому 16 раз подъезжал автомобиль газовой службы, четыре раза вызывали газовщиков жители именно того подъезда, в котором и произошел в конце концов взрыв. Последний такой вызов поступил за несколько дней до трагедии. К сожалению, отсчет трагедий, связанных со взрывом или отравлением бытовым газом, начинается не 11.08.2013 г., а намного раньше. Например, луганчане могут вспомнить 21.10.2004 г., когда в поселке Юбилейный произошел взрыв газа, унесший жизни пяти человек. А затем были февраль 2006 г., когда прогремел взрыв из-за неисправности газопровода, и 2010-й, когда бытовой газ взорвался в квартале Степном. Да что там говорить! Взрыв бытового газа случился на следующий день после трагедии на улице Шевченко, только теперь уже на улице Шеремета, 5. И все эти факты отнюдь не свидетельствуют о том, что состояние дел в газовом хозяйстве Луганска, как, впрочем, и многих других городов (взрывы бытового газа гремели и в Днепродзержинске, и в Сумах, и в Чернигове, и в Стаханове, и еще в нескольких малых шахтерских городках, и в Харькове), далеко от хотя бы удовлетворительного. Правда, можно согласиться с утверждением Сергея Кузьменко о том, что и сами жильцы не способствуют наведению порядка в эксплуатации газовых приборов. Нарушая нормы и правила, незаконно устанавливая оборудование для индивидуального отопления, они простонапросто не пускают проверяющих в свои помещения и не несут за это ни какой ответственности. Факт, безусловно, прискорбный, и над ним тоже следовало бы задуматься. Однако внимания требует и еще один факт. Сразу же после ЧП на улице Шевченко председатель Луганской облгосадминистрации Владимир Пристюк инициировал массовые проверки газового хозяйства региона, в ходе которых были выявлены весьма серьезные нарушения, в том числе и неисправность оборудования, и несанкционированное подключение. В результате почти 10 тыс. абонентов была прекращена подача газа до устранения выявленных нарушений. В связи с этим опять-таки возникает вопрос: почему эту работу не провели раньше? И еще: смогут ли работники газовой службы обеспечить безаварийную работу газовых сетей и приборов в дальнейшем? В народе говорят: от добра добра не ищут. И будь в наших многоэтажках тепло и уютно, как в домах с индивидуальным отоплением, никому и в голову не пришло бы устраивать тепловой рай в отдельно взятой квартире.

Безопасность труда

жизнь и жизнь окружающих. Последние же пребывают в полнейшем неведении относительно возникшей у них под боком угрозы. И тут напрашивается еще один вопрос: а стоит ли строго судить того, кто без соответствующего разрешения установил в своей квартире индивидуальное отопление? Судить, конечно, надо, но при этом неплохо бы разобраться в причинах преступного своеволия. И не нужно глубоко копать, дабы добраться до этих самых причин. Кроются они в практически полном развале системы жилищно-коммунального хозяйства, которая сегодня не в силах поддерживать водопроводные, отопительные сети и оборудование в дееспособном состоянии. «Люди, доведенные до отчаяния холодом, устанавливают индивидуальное отопление нелегальным путем, – поясняет председатель Ассоциации теплотехнических компаний Украины Виталий Яковенко. – Часто это происходит без проекта, с привлечением неквалифицированных специалистов. Процесс идет, но государство его не контролирует». А по мнению Валерия Саратова, председателя Национальной комиссии, осуществляющей государственное регулирование в сфере коммунальных услуг, индивидуальное отопление монтируют еще и в целях экономии, потому что газ для него почему-то обходится почти на 600 грн за 1000 м3 дешевле, чем газ, используемый в центральном отоплении. Вот и получается, что жильцы за установку индивидуального отопления, надежно обеспечивающего жилье теплом да еще и позволяющего сэко номить денежные средства в осенне-зим ний период, готовы выложить до 40 тыс. грн. В самом деле, ведь большинство из них

Безопасность труда

Опыт. Анализ. Практика

ИСКАТЬ НУЖНО причины, а не крайних Валерий Морозов, начальник управления надзора на производствах и объектах повышенной опасности Госгорпромнадзора

Нарушение на нарушении Согласно Правилам безопасности систем газоснабжения Украины, ответственность за состояние внутридомовых систем газоснабжения и герметичность инженерных коммуникаций несут собственники и балансодержатели домов. При этом контроль за проведением проверок состояния дымовых и вентиляционных каналов с целью определить их пригодность для дальнейшей эксплуатации возлагается на ЖЭКи. Однако эти структуры фактически не исполняют своих обязанностей по своевременному обеспечению проверки, а в случае необходимости – проведения ремонта дымовых и вентиляционных каналов. К этим работам ЖЭКи привлекают организации, которые получили лицензии, но на самом деле не имеют подготовленных специалистов и необходимого оборудования. Нарушается периодичность проверок и прочистки дымовых и вентиляционных каналов, выдаются фиктивные акты на выполнение этого вида работ, не соблюдается технология проведения газоопасных работ. Более половины несчастных случаев, связанных с использованием газа в быту, происходят в частном секторе и в неблагополучных с социальной точки зрения районах, где люди не имеют возможности приобрести новое современное оборудование, а старое находится в неудовлетворительном состоянии. Стараясь сэкономить на обслуживании 32

дымовых и вентиляционных каналов или газового оборудования, собственники жилых домов отказываются от услуг работников специализированных предприятий. В 95% несчастных случаев со смертельным исходом, связанных с использованием газа в быту, погибшие отравились угарным газом из-за неудовлетворительного состояния дымоотводящих устройств и, соответственно, газового оборудования, где автоматика безопасности была неисправна либо вообще отсутствовала.

Установление истинных причин – способ избежать трагедий В 2012 г. Служба разработала Порядок проведения технического расследования обстоятельств и причин возникновения аварий, связанных с использованием газа в быту, утвержденный приказом МЧС Украины от 27.04.2012 г. № 734 и зарегистрированный в Министерстве юстиции Украины 24.05.2012 г. под № 823/21135, которым определены процедура проведения технического расследования, а также права и обязанности должностных лиц, участвующих в нем. Техническое расследование определено как установление технических и организационных причин возникновения аварии и разработка мероприятий по предотвращению таких аварий. Его цель – установить лиц, действия или бездеятельность которых привели к возникновению аварии.

Фото с сайта ilich.in.ua

Уже более пяти лет областные теруправления Госгорпромнадзора расследуют технические причины несчастных случаев, связанных с использованием газа в быту. Однако качество и объективность этих расследований оставляют желать лучшего. Больше всего беспокоит отсутствие надлежащего технического обеспечения для проведения экспертизы мест, где произошли несчастные случаи. Комиссия по проведению технического расследования обязана: определить техническое состояние газового оборудования, дымоходов и вентиляционных каналов, вводов инженерных коммуникаций; проверить их на соответствие проектным решениям, действующим нормативно-правовым актам относительно их устройства и условий эксплуаации; определить качество монтажных работ; установить соблюдение порядка проведения технического обслуживания; составить перечень нарушений требований нормативных документов, которые привели к аварии; установить работников организаций, а также потребителей, допустивших нарушения. На основании собранных материалов и по результатам расследования комиссия должна разработать мероприятия по предотвращению подобных аварий. По завершении технического расследования составляется акт, в котором лаконично описываются обстоятельства, причины аварии, указываются нарушения требований нормативно-правовых актов; его подписывают председатель и все члены комиссии. В случае несогласия с содержанием составленного документа член комиссии подписывает его и письменно излагает особое мнение, которое прилагается к этому акту. Если мнения членов комиссии расходятся, материалы расследования собраны неполностью или изложенная в них информация несоответствует фактическим обстоятельствам, руководитель Госгорпромнадзо-

ОХРАНА ТРУДА 1 1 /2013

Слабые стороны расследования Одним из характерных упущений при проведении технического расследования является неисследование вины субъектов хозяйствования, которые эксплуатируют и обслуживают системы газоснабжения, дымоотводящие и вентиляционные системы. В частности: • не исследуются вопросы периодичности, качества и полноты проведения предприятиями газового хозяйства планового технического обслуживания внутридомового газового оборудования, в том числе автоматики безопасности газовых приборов; • не рассматриваются и не принимаются меры по предотвращению самовольного вмешательства абонентов в системы газоснабжения, конструкцию газовых приборов, дымовых и вентиляционных каналов, не определяются действия предприятий газового хозяйства в случае неисправности дымовых и вентиляционных каналов и автоматики безопасности газовых приборов. Основной показатель надежности систем газоснабжения – бесперебойное и стабильное обеспечение

www.ohoronapraci.kiev.ua

потребителей газом. Однако множественные аварии на газораспределительных сетях свидетельствуют об отсутствии надлежащего технического обслуживания. К выходу систем из строя приводит невыполнение работ по комплексному обследованию газопроводов и их диагностике, а также использование несовершенного оборудования. В связи с этим при проведении технического расследования необходимо также рассмотреть вопросы своевременного ремонта поврежденного изоляционного покрытия подземных газопроводов, периодичности обходов трасс подземных газопроводов, обеспечения надлежащей защиты распределительных сетей от электрохимической коррозии. Почти 95% несчастных случаев, которые произошли при использовании газа в быту, – это отравление продуктами сгорания, поэтому очень важно, чтобы жилищно-эксплуатационные организации и субъекты хозяйствования соответствующего профиля обеспечили надлежащее техническое обслуживание дымовых и вентиляционных каналов в жилых домах. Возникают также вопросы по качеству проектной документации и выполнения строительно-монтажных работ.

ведения испытаний, измерений, моделирования возможных ситуаций, которые могут привести к авариям.

Безопасность труда

ра или его территориального органа с целью обеспечить объективность проведения технического расследования имеет право назначить повторное (дополнительное) расследование комиссией в другом составе. В качестве примера приведем техническое расследование аварии, произошедшей в марте 2011 г. вследствие взрыва газовоздушной смеси в частном жилом доме в городе Снятын Ивано-Франковской области. Расследование было проведено недобросовестно, не в полном объеме, без надлежащего определения причин несчастного случая. Всю вину в результате возложили на собственника здания, а газоснабжающее предприятие (ОАО «ИваноФранковскгаз») оказалось непричастным к аварии. Это вызвало справедливое возмущение собственника и, как следствие, обращение в Госгорпромнадзор. Однако комиссия по проведению технического расследования не смогла установить объективные причины взрыва. После этого приказом по Службе была назначена новая комиссия под председательством представителя теруправления Госгорпромнадзора в Киевской области и г. Киеве Юрия Аврамчука. И уже по результатам ее расследования ответственность за аварию была полностью возложена на предприятие газового хозяйства.

Об оформлении актов Нередко акты технических расследований содержат много лишней информации и, наоборот, в них отсутствуют сведения, необходимые для установления причин возникновения аварии. Также не в полном объеме предоставляется характеристика объекта, где произошла авария, в частности газифицированных помещений, системы газоснабжения, дымоотводящих и вентиляционных систем. Акты составлены с многочисленными грамматическими ошибками; кроме того, при их написании используется суржик, а не язык технической документации; название и нумерация пунктов не соответствуют форме, приведенной в приложении к Порядку проведения расследования… Не уделяется должное внимание разработке мероприятий по предотвращению подобных аварий. В качестве примера возьмем оформление акта технического расследования взрыва газовоздушной смеси, произошедшего в ноябре 2012 г. в жилом доме в с. Пустои-

Председатели комиссий зачастую по своему усмотрению, необъективно устанавливают технические и организационные причины возникновения аварии или вообще не могут их определить Таким образом, нельзя возлагать вину только на потребителя, необходимо исследовать все факторы, которые могли привести к аварии, начиная с проектирования, строительства, технического обслуживания и заканчивая проведением инструктажей абонентов. Необходимо обратить внимание также на то, что, согласно требованиям Порядка проведения технического расследования обстоятельств и причин возникновения аварий, связанных с использованием газа в быту, в состав комиссии обязательно должны включаться представители экспертно-технических центров, задача которых – обеспечить научно-техническую поддержку государственного надзора. Однако теруправления Госгорпромнадзора не всегда соблюдают это требование. Председатели комиссий часто информируют о том, что эксперты не предоставляют необходимой помощи в достаточном объеме или вообще не имеют приборов для про-

ванное Радивиловского района Ровенской области. Служба несколько раз возвращала проект указанного акта в областное теруправление на доработку, в результате чего документ был практически полностью переоформлен. При этом другая комиссия этого же теруправления, возглавляемая главным государственным инспектором Виталием Корчуком, осуществлявшая техническое расследование еще одной аварии в Ровенской области, провела и оформила его в полном объеме. В связи с этим обращаемся к руководителям теруправлений, поскольку именно они утверждают акты технических расследований и несут ответственность за качество работы своих подчиненных, с настоятельной просьбой: поручать про ведение технического расследования опытным специалистам и осуществлять систематическое обучение инспекторов, назначаемых председателями комиссий.

Консультация

Безопасность труда

ПОЛНАЯ или ЧАСТИЧНАЯ

остановка производства и выполнения работ Лимара Таирова, заместитель начальника управления, начальник юридического отдела управления нормативно-правового и юридического обеспечения Госгорпромнадзора

Законодательная новация о том, что решение о полной или частичной остановке производства, выполнения работ принимается судом, привела к возникновению новой категории административных дел. Что касается последних, то наблюдается неоднозначность в правоприменении новых норм как со стороны надзорных органов, так и со стороны судов.

ринятый в 2007 г. Закон «Об основных принципах государственного надзора (контроля) в сфере хозяйственной деятельности» от 05.04.2007 г. № 877-V (далее – Закон № 877-V) определил правовые и организационные принципы, основные принципы и порядок осуществления государственного надзора (контроля) в сфере хозяйственной деятельности, полномочия органов государственного надзора (контроля) и их должностных лиц. Таким образом, Закон № 877-V установил требования, которые, по сути, создали единое правовое поле, регулирующее правоотношения, связанные с проведением проверок субъектов хозяйствования, а именно их хозяйственной деятельности. С момента принятия настоящего законодательного акта в него неоднократно вносились изменения, но сегодня наиболее глобальными по результатам являются изменения, внесенные Законом «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины в связи с принятием Кодекса гражданской защиты Украины» от 02.10.2012 г. № 5404-VI и Законом «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по устранению ограничений в осуществлении хозяйственной деятельности» от 20.06.2013 г. № 353-VII. С учетом последних изменений ч. 5 ст. 4 Закона № 877-V определяет, что полная или частичная остановка производства (изготовления) или реализации продукции, выполнения работ, предоставления услуг допускается по постановлению административного суда, принятому по результатам рассмотрения иска органа государственного надзора (контроля) относительно применения мер реагирования. Принятие других мер реагирования, предусмотренных законом, допускается по мотивируемому письменному решению руководителя органа государственного надзора (контроля) или его заместителя, а в случаях, предусмотренных законом,– с последующим подтверждением обоснованности принятия таких мер административным судом. Такой порядок уже действует с 1 июля 2013 г. Если законом предусмотрено, что обоснованность принятия органом государственного надзора (контроля) мер реагирования должна быть подтверждена судом, орган государственного надзора (контроля) обращается в административный суд с административным иском не позже следующего рабочего дня со дня издания (принятия) соответствующего распорядительного документа. Анализируя указанные положения, следует отметить, что законодатель как бы условно разделил их на две ча-

сти, но при этом не дал разъяснения, что нужно понимать под «другими мерами реагирования». Этот подход, наверное, обоснован с учетом единства норм для всех органов государственного надзора (контроля), специфики их полномочий и соответствующей законодательной базы. То есть подтверждению в судебном порядке подлежат не все решения органов государственного надзора (контроля) о принятии мер реагирования, а лишь те, относительно которых необходимость такого подтверждения установлена законом. Однако Законом № 877-V все же определяются те меры реагирования, которые можно отнести к другим мерам реагирования, в частности: • применение к субъекту хозяйствования штрафных санкций в соответствии со ст. 4, 8 и 12 Закона № 877-V; • решение об отборе образцов продукции, осуществляемом на основании письменного мотивированного решения руководителя органа государственного надзора (контроля) или его заместителя согласно ст. 13 Закона № 877-V; • решение о назначении экспертизы (испытания). В соответствии со ст. 17 Закона № 877-V, для выяснения вопросов, связанных с осуществлением государственного надзора (контроля), по решению руководителя органа государственного надзора (контроля) или его заместителя может назначаться экспертиза (испытание). Указанные нормы Закона № 877-V являются нормами общего характера и применяются органами государственного надзора (контроля) при условии определения таких полномочий отраслевыми законами. Сегодня Служба не имеет определенных законом полномочий по принятию мер реагирования, которые требуют подтверждения административным судом обоснованности их принятия. Уже почти четыре месяца Служба как орган государственного надзора (контроля) выполняет свои полномочия в рамках нового порядка, относительно небольшой срок, но определенные выводы уже можно сделать. Изменения в законодательстве привели к возникновению новой категории административных дел. Следует отметить неоднозначность правоприменения новых норм как со стороны органов государственного надзора (контроля), так и со стороны судебной ветки власти. Как свидетельствует анализ материалов территориальных органов Госгорпромнадзора и судебной практики, нередко как субъектами властных полномочий, так и судами не разграничиваются и не различаются отличия

ОХРАНА ТРУДА 1 1 /2013

www.ohoronapraci.kiev.ua

Безопасность труда

в процедурах выполнения норм относительно полной 4) предоставления услуг. Любой орган государственили частичной остановки производства (изготовления) ного надзора (контроля) на основании акта, составили реализации продукции, выполнения работ, предо- ленного по результатам проведения мероприятия, без предварительного принятия распорядительного ставления услуг и принятия других мер реагирования. В подтверждение вышесказанного приведу мотиви- документа непосредственно обращается в суд с адровочную часть решения апелляционного администра- министративным иском, предметом которого являтивного суда по жалобе территориального органа Служ- ется применение одного из приведенных выше мероприятий. бы на решение окружного административного суда: Акт проверки по сути – служебный документ, кото«Следует отметить, что существуют две категории дел относительно мер реагирования в сфере государ- рый лишь фиксирует факт проведения органом государственного надзора (контроля) проверки соблюдения ственного надзора (контроля), а именно: •первая – где суд подтверждает обоснованность предписаний норм действующего законодательства и отовынесенного субъектом властных полномочий реше- бражает установленные во время ее проведения фактические данные, их анализ, описание. То есть акт проверки ния о принятии мер реагирования; является носителем информации о выявленных нарушевторая – где субъект властных полномочий • в случаях, предусмотренных законом, просит суд при- ниях требований законодательства субъектом хозяйствоменить определенные меры реагирования в сфере го- вания (или их отсутствии), относительно которого непосредственно проводится проверка, но при этом не надесударственного надзора (контроля). Как видно из искового требования, истец обратился лен такими характерными признаками, как категоричев суд первой инстанции с иском в порядке п. 5 ч. 1 ст. ское, официально-властное, обязательное для выполне183-2 Кодекса административного судопроизводства ния веление, охраняемое принудительной силой Украины (далее – КАСУ), касающегося применения су- государства, в отличие от предписания и распоряжения. В соответствии со ст. 99 КАСУ устанавливается дом мер реагирования в сфере государственного надзора к ЛИЦУ в связи с тем, что осуществление производ- 15-дневный срок для обращения в административный ственной деятельности ответчика сопровождается име- суд с иском о применении категории дел. При этом согласно п. 5 ч. 1 ст. 183-2 КАСУ иск о приющимися грубыми нарушениями требований нормативно-правовых актов по охране труда и несет реальную менении мер реагирования в сфере государственного опасность причинения вреда здоровью и жизни работни- надзора (контроля) может рассматриваться в порядке сокращенного производства. ков этого предприятия. Судья рассматривает дело в порядке сокращенного Однако судья суда первой инстанции ошибочно расценил это исковое требование как отвечающее требова- производства единолично, без проведения судебного заниям ст. 183-6 КАСУ о подтверждении обоснованности седания и вызова лиц, участвующих в деле. По результапринятого субъектом властных полномочий решения там рассмотрения дела в сокращенном производстве судья, оценив сообщенные истцом, ответчиком обстояо принятии мер реагирования». тельства, при наличии достаточных оснований принимаТак чего же требует закон? В соответствии с ч. 7 ст. 7 Закона № 877-V на осно- ет законное судебное решение. При недостаточности вании акта, составленного по результатам проведения сообщенных истцом обстоятельств или если по резульмероприятия, в ходе которого было выявлено наруше- татам рассмотрения поданного ответчиком возражения ние требований законодательства, орган государствен- суд сделает вывод о невозможности принятия законного ного надзора (контроля) при наличии оснований для судебного решения без проведения судебного заседания полной или частичной остановки производства Основные процессуальные этапы процедуры относительно полной или (изготовления), реализачастичной остановки производства (изготовления) или выполнения работ ции продукции, выполнения работ, предоставления услуг обращается в порядке и сроки, установленные законом, с соответствуюПостановление суда – щим иском в администрас выводом суда о полном Акт, составленный Административный или частичном удовлеттивный суд. по результатам иск о применении мер ворении или отказе Значительное количепроверки реагирования в удовлетворении адмиство уже вынесенных сунистративного иска дом решений содержит позицию суда, что приведенная норма определяет следующую процедуру реализации органом госуОсновной акцент делается на разграничении мер реагирования в сфере дарственного надзора государственного надзора (контроля) на две категории (контроля) своих полномочий при наличии оснований для применения Суд подтверждает обоснованность Субъект властных полномочий одного из таких мероприуже вынесенного просит суд применить ятий: 1) полной или чассубъектом властных полномочий определенные меры реагирования тичной остановки произрешения о принятии мер в сфере государственного надзора водства (изготовления), реагирования (контроля) 2) реализации продукции, 3) выполнения работ,

Безопасность труда

и вызова лиц, участвующих в деле, суд рассматривает дело по общим правилам этого Кодекса, о чем выносит постановление, не подлежащее обжалованию (ч. 4 ст. 183-2 КАСУ). В соответствии со ст. 256 КАСУ незамедлительно выполняются постановления суда о полной или частичной остановке работы предприятий, отдельных производств, производственных участков, эксплуатации зданий, объектов, сооружений, цехов, участков, а также машин, механизмов, оборудования, транспортных средств, проведения работ, в том числе строительно-монтажных, выпуска и реализации пожароопасной продукции, систем и средств противопожарной защиты, предоставления услуг, если это представляет угрозу жизни и/или здоровью людей. Без промедления также выполняются постановления суда, принятые в порядке сокращенного производства в административных делах, предусмотренных пп. 1, 3, 4, 5 ч. 1 ст. 183-2 КАСУ. При необходимости способ, сроки и порядок выполнения могут быть определены в самом судебном решении. Также на соответствующих субъектов властных полномочий могут быть возложены обязанности по обеспечению выполнения решения. Судебное решение, которое вступило в законную силу или надлежит выполнить незамедлительно, является основанием для его выполнения.

Принудительное выполнение судебных решений в административных делах осуществляется в порядке, установленном Законом «Об исполнительном производстве». Указанные выше положения – это основные моменты, являющиеся незначительной частью процесса принятия субъектом властных полномочий мер государственного реагирования путем полной или частичной остановки производства (изготовления) продукции или выполнения работ. Важным моментом для Службы в процессе обращения в суд с административным иском о принятии мер реагирования в сфере государственного надзора (контроля) путем полной или частичной остановки производства (изготовления) или выполнения работ являются сбор и предоставление суду доказательной базы. Поскольку на основании предоставленных доказательств суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, которые обосновывают требования и возражения лиц, участвуюющих в деле, и других обстоятельств, имеющих значение для правильного решения дела. Следовательно, обновленный порядок в подходах осуществления государственного надзора (контроля) только нарабатывает практику правоприменения. Сегодня еще преждевременно делать окончательные выводы по этому вопросу.

Николай Нос, начальник теруправления Госгорпромнадзора в Ровенской области

•распоряжение должностного лица Госгорпромнадзора, подтвержденное соответствующим судебным решением; •приказ (распоряжение) руководителя предприятия (учреждения, организации), изданный по требованию должностного лица Госгорпромнадзора. Исполняя решения суда Вступившее в законную силу судебное решение является обязательным для исполнения. Получив постановление о применении мер реагирования в ходе государственного надзора (контроля) в сфере хозяйственной деятельности, государственный инспектор согласно ст. 39 Закона «Об охране труда» издает распоряжение и принимает указанные в постановлении меры (опломбирует объект). В случае необходимости способ, сроки и порядок исполнения могут быть определены в самом судебном решении, но об этом следует упомянуть в административном иске (ст. 257 Кодекса). Уплата судебного сбора Теруправление в своем исковом заявлении просит суд при принятии заявления к рассмотрению применить норму п. 7 ч. 1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе»: от уплаты судебного сбора освобождаются государственные органы, предприятия, учреждения, организации, общественные организации и граждане, обратившиеся в случаях, предусмотренных законодательством, с заявлениями в суд по защите прав и интересов других лиц. При этом к исковому заявлению прилагаются такие документы: •выписка из Единого государственного реестра юридических лиц и физических лиц-предпринимателей (о государственной регистрации территориального управления); •справки Главного управления статистики (территориальное управление является юридическим лицом с организационно-правовой формой – орган государственной власти); •решение Государственной налоговой инспекции о внесении территориального управления в Реестр неприбыльных организаций.

Выполняя нормы Закона № 877-V, необходимо учитывать требования специальных нормативно-правовых актов, действующих в сфере охраны труда. Это Законы Украины «О ратификации Конвенции Международной организации труда № 81 1947 года об инспекции труда в промышленности и торговле», «О ратификации Конвенции Международной организации труда № 129 1969 года об инспекции труда в сельском хозяйстве», «Об охране труда» и ряд других. Согласно ст. 13 Конвенции МОТ № 81: «1. Инспекторам труда разрешено требовать принятия мер по устранению недостатков, отмеченных в каком-либо сооружении, оборудовании или методах труда, которые они имеют основание считать угрожающими здоровью или безопасности трудящихся. 2. Для того чтобы инспектора труда имели возможность принять такие меры, они уполномочиваются при соблюдении права обжалования в судебные или административные органы, которое может быть предусмотрено национальным законодательством, давать распоряжения или требовать, чтобы было дано распоряжение: а) о внесении в определенный срок в сооружения таких изменений, которые необходимы для обеспечения строгого применения законодательных положений по вопросам охраны здоровья и безопасности трудящихся; б) в случае непосредственной угрозы для здоровья и безопасности трудящихся – о принятии мер, подлежащих немедленному исполнению». Итак, действующее законодательство предусматривает два пути реагирования на изменения в производственной среде, которые угрожают жизни и здоровью работников:

ОХРАНА ТРУДА 1 1 /2013

Позиция суда Суд не преследует цели остановить предприятие. Напротив, он учитывает то, о чем в судебном процессе рассказывают представители предприятия. Но эти люди очень часто приходят на заседания суда и не знают, что им нужно говорить, какие объяснения и доказательства представлять. Общая ошибка как представителей Госгорпромнадзора, так и предпринимателей в том, что они апеллируют к букве закона. Судья – живой человек и не имеет возможности за очень короткий срок разобраться во всех тонкостях производства. Поэтому предложение: объясняйте человеческим языком, почему тот или иной фактор угрожает жизни или здоровью работающих, или признайте, что это преувеличение и он не угрожает. Елена Сорокина, начальник отдела юридического обеспечения теруправления Госгорпромнадзора в Донецкой области

Судебный сбор В связи с тем что Законом Украины «О судебном сборе» не установлены льготы по уплате госпошлины за подачу исковых заявлений о применении мер реагирования субъектом властных полномочий, при обращении в суд вместе с исковым заявлением подается ходатайство об отсрочке уплаты судебного сбора. Исполнение решения суда После принятия постановления об удовлетворении иска о применении мер реагирования исполнительный лист направляется в соответствующий отдел Государственной исполнительной службы Украины. Вопросы выполнения решений суда согласно действующему законодательству возложены на Государственную исполнительную службу Украины и урегулированы Законом Украины «Об исполнительном производстве». Доказательная база В соответствии со ст. 69 КАС Украины доказательствами в административном судопроизводстве являются любые фактические данные, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения лиц, участвующих в деле, и иные обстоятельства, имеющие значение для принятия правильного решения по делу. Эти Источник в Донецком окружном админсуде

Статистика Иски данной категории начали поступать в Донецкий окружной административный суд с 9 июля 2013 года. На сегодня суд рассмотрел более 500 таких исков, по 159 удовлетворены требования государственного органа. Касательно обжалований Постановление суда первой инстанции может быть обжаловано в порядке и сроки, определенные Кодексом административного судопроизводства Украины, в суд апелляционной инстанции.

www.ohoronapraci.kiev.ua

Безопасность труда

Оксана Солониченко, судья Луганского окружного административного суда

Рассмотрение дела Такие дела рассматриваются в порядке сокращенного производства – по документам, без вызова лиц. Если есть возражения со стороны предпринимателей, тогда суд вынужден назначать обычное судебное заседание, чтобы услышать аргументы сторон. Сроки Общий срок рассмотрения дела в административном суде – один месяц, и ни днем больше. Но судьи, учитывая всю важность устранения угрозы жизни и здоровью работающих, назначают рассмотрение дела как можно скорее. Отмена мер реагирования Предприятие, устранившее недостатки, которые были выявлены представителями надзорных органов и стали основанием для принятия судом решения об остановке производства, обращается в административный суд с заявлением об отмене мер реагирования. И не какихлибо мер, а именно тех, обоснованность которых была подтверждена судом.

данные устанавливаются судом на основании объяснений сторон, третьих лиц и их представителей, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, заключений экспертов. Вместе с тем, признавая одни и отклоняя другие доказательства, суд должен обосновать свое решение. Предписание и повторная проверка Согласно п. 2.40 Положения об организации и осуществлении государственного горного надзора, государственного надзора (контроля) в сфере промышленной безопасности и охраны труда в системе Госгорпромнадзора Украины, утвержденного приказом МЧС Украины от 11.08.2011 № 826, в случае отсутствия должностного лица, выдавшего предписание (распоряжение), в связи с отпуском, болезнью, командировкой и т. п. решение о возобновлении работы (производства) принимается должностным лицом, которое его замещает или выполняет обязанности, или руководителем (заместителем руководителя) соответствующего территориального органа Госгорпромнадзора Украины. Предписание – обязательное для выполнения в определенные сроки письменное требование должностного лица органа государственного надзора (контроля) субъекту хозяйствования по устранению нарушений требований законодательства. Предписание и исковое заявление о применении мер реагирования являются разными по результатам документами и формами реагирования. В соответствии с ч. 12 ст. 183-2 Кодекса административного судопроизводства Украины в суд может быть подано заявление об отмене мер реагирования, примененных судом по результатам рассмотрения дела, если обстоятельства, ставшие основанием для применения мер реагирования, перестали существовать либо устранены, что подтверждается соответствующими доказательствами. Рассматривает такое заявление тот суд, который принял решение о применении мер реагирования. По результатам рассмотрения такого заявления суд выносит определение об удовлетворении заявления либо отказе в удовлетворении, причем отказ в удовлетворении заявления не препятствует повторному обращению в суд с заявлением об отмене мер реагирования.

Безопасность труда

Мнение ученого

Фото c сайта io.ua

Предлагаем вниманию читателей статью, в которой сделана попытка проанализировать риск аварии крана с учетом человеческого фактора как причины большинства аварий.

ОЦЕНКА РИСКОВ при эксплуатации кранов Николай Андриенко, профессор, председатель правления, Вилен Корень, главный специалист (НТА «Подъемные сооружения», г. Одесса)

егодня в Украине эксплуатируется почти 95% кранов с истекшим сроком службы. Согласно п. 7.2.8 действующих Правил устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов (далее – Правила) решение о возможности эксплуатации грузоподъемных кранов, в том числе в случае окончания срока службы, принимается на основании результатов экспертного обследования. В то же время п. 3.2 Правил обязывает предотвратить или свести к минимуму риски. Все методики экспертного обследования предусматривают определение остаточного ресурса крана как ресурса его металлоконструкций (основного элемента крана). Однако не существует методики, позволяющей достоверно установить величину остаточного ресурса металлоконструкций, не говоря уже о такой сложной системе, как кран в целом. В связи с тем что количество экспертных обследований неограничено, в течение последних 20 лет работа В существующих производственных условиях управление безопасностью эксплуатации кранов недостаточно эффективно и адекватно. Основные причины сложившейся ситуации:

•истек установленный срок службы почти 95% эксплуатируемых в Украине кранов; •отсутствует глубокий анализ причинно-следственных связей опасных и нежелательных событий при эксплуатации кранов; •устарела методика оценивания продления периода безопасной эксплуатации крана в целом как расчета остаточного ресурса только металлоконструкций.

кранов с истекшим сроком службы каждые 2–3 года продлевается, поэтому понятие «остаточный ресурс» стало расплывчатым. По статистике, причиной почти всех аварий является человеческий фактор: небрежность, лень, низкая квалификация работников, несоблюдение правил безопасности и т. д. (характерный пример – авария плавкрана «Захарий» 18.11.2011 г. в г. Киеве). Следовательно, решение о дальнейшей эксплуатации кранов с истекшим сроком службы нужно принимать не с учетом остаточного ресурса, а с учетом риска возможной аварии. При оценке риска аварий крана необходимо принимать во внимание не только количественные, но и качественные данные, которые определяются вербально, т. е. с помощью лингвистической переменной. Такие переменные являются нечеткими и образуют нечеткие множества. Понятие нечетких множеств ввел в науку в 1965 г. профессор информатики Калифорнийского университета Л. А. Заде. Он создал аппарат для описания процессов интеллектуальной деятельности, включая нечеткость и неопределенность выражений. Выдвинутый им принцип несовместимости для крана, находящегося в эксплуатации, заключается в том, что с повышением уровня сложности машины и продолжительности эксплуатации ее моделирование с помощью известных математических выражений существенно усложняется, а соответствие модели реальному крану значительно уменьшается. Для разрешения этих противоречий теория нечетких множеств предлагает лингвистическую модель, которая использует математические выражения, расчеты, измерения, заключения экспертов, мнение машиниста крана и механика, квалификацию персонала. Необходимо учесть, что для анализа работы крана и определения риска аварии аппарат нечетких множеств еще никогда не использовался. Для проведения риск-анализа крана предлагается воспользоваться приведенной таблицей.

ОХРАНА ТРУДА 1 1 /2013

Словесная оценка

Фото c сайта io.ua

Состояние элементов крана

Выполнение предписаний и правил (HRA)

Степень принадлежности μi к риску аварии

Вероятность риска, Р

< 0,1

10–6… 10–5

Достоверность сведений, CF

Хорошее

Всегда

Высокая

Достаточно хорошее

Почти всегда

Высокая степень

0,1… 0,2

10–5… 10–4

Выше среднего

Не всегда

Возможно, достоверно

0,2… 0,3

10–4… 10–3

Удовлетворительное

Далеко не всегда

Не совсем достоверно

0,3… 0,4

10–3… 10–2

Не совсем удовлетворительное

Иногда

Малодостоверно

0,5… 0,6

10–2… 10–1

Плохое

Очень редко

Сведения сомнительны

0,7… 0,8

–10–1

Работать нельзя

Не выполняются

Сведениям нельзя доверять

> 0,9

Степень принадлежности μi к риску аварии или неблагоприятной ситуации при рассмотрении состояния элементов крана, выполнения предписаний и руководств составляет: μi (yi) d 0,2 – 0,4 (допустимое значение принадлежности к возможной неблагоприятной ситуации). По каждой рассмотренной позиции проводится операция вычисления усредненной величины μci (y i) с использованием операций изменения четкости и сравнение ее величины с определенным допустимым значением. Формула вычисления средней величины нечеткости следующая: μci = 1 (μi + CONμi + DILμi + INTμi), где 4 μi – величина, определенная экспертом; CONμi = μi2 – операция концентрирования, в результате которой уменьшается степень принадлежности элемента к рассматриваемой принадлежности к неблагоприятной ситуации. Причем для элементов с высокой степенью принадлежности это уменьшение относительно малоd, а для элементов с малой степенью принадлежности – относительно велико. DILμi = μi0,5 – операция растяжения, действие которой противоположно операции концентрирования. INTμi – операция контрастной интенсификации определяется так: INTμi =

2μi2 0 d μi d 0,5 , где 2 0,5 d μi d 1 2·( μi)

– знак отрицания, т. е. μi = 1 – μi . Эта операция отличается от концентрирования тем, что она увеличивает значение μi, которое больше 0,5, и уменьшает те, которые меньше 0,5. Таким образом, контрастная интенсификация уменьшает нечеткость. Если μci d 0,2… 0,4, то риск аварии ниже допустимого, т. е. ниже –10–3 для рассматриваемого элемента.

www.ohoronapraci.kiev.ua

Безопасность труда

Таблица значений μi принадлежности к риску аварии

Заключение о величине соотношений значений μi, представленных в таблице в виде словесной оценки, может быть сделано только на основе профессионального суждения. Другими словами, профессиональное суждение о риске эксплуатации крана является профессиональной оценкой состояния элементов, расчетов и человеческого фактора. Определение μсi при использовании словесной оценки, приведенной в двух первых столбцах таблицы принадлежности к риску аварии, будет осуществляться по формуле: μci = μ1 μ2 = 1 (μ1 + μ2 – μ1μ2). 2 Чтобы определить μсi, используя словесную оценку, представленную во всех трех столбцах таблицы принадлежности к риску аварии, необходимо воспользоваться формулой: μci = μ1 μ2 μ3 = 1 (μ1 + μ2 + μ3 – μ1μ2 – 3 μ2μ3 – μ1μ3 + μ1μ2μ3). Прогнозируемое математическое ожидание лингвистической переменной вычисляется по формуле: Р . μci На основе изложенного предполагается создать аппарат предупреждения аварий для ежесменной оценки технического состояния элементов крана и качества работы персонала. Данная статья – это только эскиз оценки риска при эксплуатации кранов с учетом человеческого фактора. Для выявления достоинств и недостатков предлагаемого метода необходимо разработать соответствующий нормативный документ и проверить его эффективность на 15–20 кранах, на которых проводится экспертное обследование. Е=

Терминологическая азбука

Безопасность труда

Строительство – ремонт, содержание – эксплуатация.

В чем разница? Часть I

(Продолжение. Предыдущие выпуски рубрики «Терминологическая азбука» см. в № 9, 10 за 2013 г.)

Николай Федоренко, главный государственный инспектор теруправления Госгорпромнадзора в Киевской области и г. Киеве

уществуют такие виды строительных работ: новое строительство; реконструкция; расширение, или техническое переоснащение (модернизация, перевооружение, переоборудование); ремонт. В некоторых случаях отдельно выделяют монтаж (демонтаж), возведение или усиление несущих конструкций объекта. По месту проведения работы бывают внешними (например, монтаж внешних инженерных сетей, фасадные работы) и внутренними (работы в зданиях); по месту назначения – в зданиях производственного и непроизводственного (гражданского) назначения. Грань между отдельными видами работ (например, строительными, монтажными, ремонтными) является условной и неоднозначно трактуется в действующих нормативных документах. Большинство государственных строительных норм (ДБН) распространяются на новое строительство, реконструкцию, реставрацию, техническое переоснащение объектов. Вновь разработанные ДБН (например, ДБН А.3.2-2-2009 «Охрана труда и промышленная безопасность в строительстве», ДБН В.3.2-2-2009 «Жилые дома. Реконструкция и капитальный ремонт») охватывают также и капитальное строительство. Капитальный ремонт предусматривает приостановку на время выполнения работ эксплуатации здания в целом или его частей (при

условии их автономности). Также на ремонтные работы распространяется ДБН В.3.1-1-2002 «Ремонт и усиление несущих и ограждающих строительных конструкций и оснований промышленных зданий и сооружений». Среди нормативно-правовых актов по охране труда единственным юридически утвержденным межотраслевым нормативным документом, распространяющимся на ремонтные работы, являются Правила охраны труда при выполнении работ на высоте (НПАОП 0.00-1.15-07). На ремонтные работы, которые проводятся на объектах жилищно-коммунального хозяйства, распространяются Правила охраны труда при строительстве и ремонте объектов жилищно-коммунального хозяйства (НПАОП 45.2-1.02-90), на ремонтно-эксплуатационные работы – Правила безопасной работы с инструментом и приспособлениями (НПАОП 0.00-1.30-01), на ремонтные работы в зданиях и сооружениях железнодорожного транспорта – Правила охраны труда при ремонте и эксплуатации зданий и сооружений железнодорожного транспорта (НПАОП 63.21-1.13-08). Правомерно использовать при ремонтных работах ГОСТ 27372–87 «Люльки для строительно-монтажных работ. Технические условия» и ДСТУ Б.В.2.8-45:2011 «Леса передвижные сборно-разборные. Технические условия». Также существуют Общие требования по обеспечению работодателями охраны труда работников, утвержденные приказом МЧС Украины от 25.01.2012 г. №67 и зарегистрированные в Министерстве юстиции Украины 14.02.2012 г. под №226/20539. По мнению автора, термин «ремонтно-строительные работы» является неправильным. Ремонт (ремонтно-эксплуатационные, ремонт-

но-восстановительные работы) указывает на работы по содержанию объектов строительства (зданий, сооружений, помещений). Термин «ремонтно-строительные работы» не указывает однозначно на объект ведения работ, поскольку строительные работы ориентированы на новое строительство или реконструкцию (строительство на действующих или существующих объектах), а ремонтные – на работы, связанные с содержанием существующих объектов. От того, какое название имеют работы («строительство» или «ремонт»), зависят объемы проектнотехнологической документации, необходимость проведения экспертизы согласно ДСТУ-Н Б А.2.2-10:2012 «Наставление по организации проведения экспертизы проектной документации на строительство» и получение разрешительных документов согласно Порядку выдачи разрешений на выполнение работ повышенной опасности и на эксплуатацию (применение) машин, механизмов, оборудования повышенной опасности, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 26.10.2011 г. №1107 (далее – Порядок №1107). Неоднозначное использование этих понятий может привести к тому, что для осуществления элементарного текущего ремонта здания, который и без того недостаточно финансируется, потребуются дополнительные усилия, время и средства на разработку проектно-технологической документации, проведение ее экспертизы и т. п. Следует отметить, что п. 6 Порядка №1107 предполагается получение работодателем разрешения на выполнение связанных со строительством работ повышенной опасности, а именно: «возведение, монтаж и демонтаж зданий, сооруже-

ОХРАНА ТРУДА 1 1 /2013

Объект производственного назначения

Работы, связанные с объектом строительства (комплексом зданий, отдельным зданием, сооружением) Капитальное строительство Строительство

Внешние работы (работы за пределами зданий)

Эксплуатация (работы по улучшению эксплуатационных показателей объекта)

Новое строи- Реконструкция тельство (строительство на существующем объекте)

Переоснащение (переоборудование, расширение)

Возведение строительных конструкций Арматурные, бетонные, работы по кирпичной, каменной кладке

Содержание

Реставрация

Специальные работы Монтажные работы

Монтаж (усиление) строительных конструкций

Монтаж инженерного оборудования

Пусконаладочные работы

Ремонт Капитальный

Комплексный

Текущий

Безопасность труда

Приложение 1

Подчинение понятий, определяющих характер отдельных видов строительных работ и содержания объектов строительства

Объект непроизводственного (гражданского) назначения

Внутренние работы (работы в зданиях

Выборочный

Демонтаж конструкций и оборудования

Общестроительные работы Погрузочноразгрузочные Земляные

Газопламенные, сварочные Изоляционные (гидро-, тепло-, звуко-)

Плотнические, столярные Малярные, штукатурные

ний, укрепление их аварийных частей» (п. 19 приложения 2); «строительство, ремонт, эксплуатация и ликвидация подземных сооружений, не связанных с добычей полезных ископаемых» (п. 20 приложения 2). По функциональному назначению «укрепление аварийных частей зданий, сооружений» условно можно отнести к ремонтным работам (то есть связанным с содержанием зданий), а «возведение», «монтаж» и «демонтаж» – к отдельным видам строительных работ, например «возведение несущих и ограждающих конструкций». Согласно ст. 21 Закона Украины «Об охране труда» производственные здания после строительства, реконструкции, капитального ремонта и т. д. должны отвечать требованиям нормативно-правовых актов по охране труда. Экспертиза проектов строительства проводится согласно ст. 31 Закона Украины «О регулировании градостроительной деятельности». При объединении ремонтно-строительных работ с капитальным ремонтом оборудования, а также при проведении капитального ремонта зданий и сооружений без приостановки эксплуатации предприятия, цеха или осуществлении работ повышенной опасности обязательно разрабатывается с привлечением субподрядной организации и заказчика и согласовывается со всеми участниками проект выполнения работ. При этом одной из функций службы надзора за безопасной эксплуатацией зданий и сооружений предприятия является «проведение экспертизы проектов строительства (реконструкции, технического переоснащения) предприятий и производственных объектов» (п. 7.4, п. 9.2.1.1 НПАОП 45.2-4.01-98). В приложении 1 в виде блок-схемы приведено иерархическое подчинение понятий, указывающих на характер отдельных видов строительных работ и содержания объектов строительства (с учетом их определений в действующих нормативных документах). *** В следующем выпуске рубрики мы рассмотрим употребление терминов «содержание» и «эксплуатация» объектов строительства.

www.ohoronapraci.kiev.ua

Кровельные

Облицовочные, лепные

Остекление

Благоустройство, озеленение территории

Домашнее задание Термин «устаткоdвання» в значении «оборудование» Некоторые считают слово «устаткоdвання» (рус. аналог – «оборудование») в значении «совокупность механизмов, приборов, приспособлений и т. п., необходимых для чего-либо», грамматической неточностью или ошибкой, потому что привыкли в этом значении употреблять слово «устаткуваdння». Но последнее является неверным, поскольку формы отглагольных существительных на -оHвання традиционны для украинского языка. Просто с начала 1930-х годов их целенаправленно вытесняли из словарей. В наше время, когда украинский язык постепенно становится языком науки, техники, производства, возобновляется словообразование по собственно украинским моделям. В частности, на официальном сайте Верховной Рады можно увидеть более 170 нормативно-правовых актов Украины, в которых в значении «совокупность механизмов, приборов, приспособлений и т. п., необходимых для чего-либо» употреблен термин «устаткоdвання». Он используется также в Государственных классификаторах Украины ДК 016-97 и ДК 004-2003, многих национальных терминологических стандартах, новейших словарях. Поэтому рекомендуем правильно употреблять в нормативных документах термин «устаткоdвання» для обозначения совокупности механизмов, приборов, приспо соблений и т. п.

Прошу слова

Безопасность труда

ОШИБКА Иван Зеленский, журналист

ценою в жизнь

Несчастный случай со смертельным исходом, произошедший в ПАО «Полонский горный комбинат» (Хмельницкая область), подтвердил: даже самое современное оборудование не может гарантировать безопасность труда на производстве, если административно-технический персонал предприятия не выполняет возложенных на него обязанностей по охране труда. По стечению обстоятельств Обстоятельства, при которых произошел несчастный случай с машинистом конвейера дробильносортировочного цеха (ДСЦ) № 2 комбината, следующие. Смена мастера Романа Кульчицкого в составе пяти человек начала работу в ночь с 25 на 26 февраля 2013 г. Согласно устному указанию начальника цеха Анатолия Мохнача для выполнения обязанностей дробильщика в ее состав был включен машинист конвейера Максим Осмоловский. Перед началом смены мастер выдал каждому рабочему письменный наряд на выполнение соответствующих работ и провел с ними короткое совещание. М. Осмоловского он ознакомил с требованиями инструкции по вопросам охраны труда для дробильщика. Проверка состояния технологического оборудования длилась 20 мин, после чего рабочие доложили мастеру о готовности начать работу. Убедившись, что персонал находится возле рабочего места оператора, Р. Кульчицкий дал указание запустить технологическую линию. Эта процедура длилась несколько минут в автоматическом режиме, после чего все заняли свои рабочие места. Спустя некоторое время мастер решил проверить работу оборудования. Подойдя к ленточному конвейеру № 10, он увидел М. Осмоловского, зажатого между лентой и барабаном. Мастер остановил конвейер, позвал рабочих, которые разрезали ленту и вытащили тело

потерпевшего из опасной зоны. Согласно медицинскому заключению М. Осмоловский умер вследствие болевого шока, разрыва легких, открытой травмы грудной клетки… Несчастный случай расследовала комиссия под председательством заместителя начальника государственной инспекции надзора за промышленной безопасностью и охраной труда теруправления Госгорпромнадзора в Хмельницкой области Виктора Микитюка. Она установила, что: x потерпевший М. Осмоловский (1993 г. р.) был допущен к работе в качестве машиниста конвейера и машиниста дробилок, не пройдя профессионального обучения, специального обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда, а также стажировки на рабочем месте. При этом его общий трудовой стаж и стаж работы на комбинате по профессии составлял меньше четырех месяцев; x ленточный конвейер, во время обслуживания которого погиб рабочий, находился в неисправном состоянии: ограждение натяжного барабана было снято, а устройство, которое должно было предотвратить пуск конвейера при снятом ограждении, – неисправно. На момент расследования несчастного случая при нажатии кнопки «Пуск» на центральном пульте управления при снятом ограждении конвейер начинал работать. Звуковой сигнал, который должен подаваться перед его пуском, не срабатывал. В ночное время конвейер не освещался. Именно вследствие этих обстоятельств, по мнению членов комиссии, М. Осмоловский смог попасть в опасную зону; x состояние резиновой ленты и опорных роликов, наличие посторонних предметов на площадке для обслуживания конвейера, толстый слой отсева на направляющей раме свидетельствуют о том, что регулировка ленты осуществлялась с нарушением требований безопасности – во время движения конвейера, а администрация цеха и предприятия не уделяла должного внимания контролю за техническим состоянием оборудования. Комиссия запретила дальнейшую эксплуатацию неисправного

Видами деятельности ПАО «Полонский горный комбинат» является добыча глины, песка, камня, известняка, мела, гравия и т. п. Щебень на предприятии производится в двух дробильно-сортировочных цехах. ДСЦ № 2 введен в эксплуатацию в июле 2011 г. Оборудование для технологической линии по переработке горной массы было закуплено за границей. Предприятие получило разрешение на его эксплуатацию. На комбинате работает 250 человек, режим работы – трехсменный. Здесь создана служба охраны труда, должностные лица и специалисты прошли обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда в установленном порядке.

ленточного конвейера №10, эксплуатацию всех ленточных конвейеров в ночное время и допуск к работе на них лиц без профессиональной подготовки и не прошедших обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда. Ответственность за нарушения, ставшие причинами несчастного случая, возложена на и. о. председателя правления комбината Валерия Косогова, начальника ДСЦ № 2 А. Мохнача и мастера смены Р. Кульчицкого.

Преступное бездействие Обстоятельства и причины несчастного случая свидетельствуют о невыполнении должностными лицами комбината – от мастера смены до первого руководителя – обязанностей в сфере охраны труда. Мастера смены, зная, что конвейер № 10 находится в неисправном состоянии, сознательно нарушали правила безопасности, запуская его в работу. Мастер Р. Кульчицкий не выполнил своих обязанностей по проведению первой ступени оперативного контроля: проверку состояния оборудования он перепоручил рабочим, а также допустил к обслуживанию неисправного конвейера необученного рабочего.

ОХРАНА ТРУДА 1 1 /2013

Всем желающим высказать свое мнение о работе служб охраны труда, взаимодействии ее представителей с руководителями предприятий в контексте изложенного в статье предлагаем присылать письма на почтовый или электронный адрес редакции.

www.ohoronapraci.kiev.ua

Безопасность труда

Начальник цеха А. Мохнач не обеспечил исправного состояния конвейера, не организовал обучения нового рабочего. Не выполнили должностных обязанностей по охране труда и работник отдела кадров, персонал служб главного механика и энергетика, а также первый руководитель предприятия. Ведь именно он возглавляет коллектив, бездеятельность которого привела к бессмысленной смерти молодого человека. Новое, современное оборудование уже спустя полтора года практически пришло в негодность, однако для его восстановления не были приняты никакие меры, не обеспечены безопасные условия труда обслуживающего персонала. Неслучайно в акте проведения расследования несчастного случая по форме Н-5 комиссия признала функционирование СУОТ в ПАО «Полонский горный комбинат» неудовлетворительным. Следует упомянуть еще об одном должностном лице предприятия, от работы которого в значительной мере зависит эффективность функционирования СУОТ: инженера по охране труда. О нем в акте расследования нет ни единого слова. Возникает вопрос: что сделал он для предотвращения этого несчастного случая? Проверял ли состояние оборудования цеха, конвейера № 10, эксплуатирующегося с неисправными техническими средствами безопасности? Того самого конвейера, лента которого сползала с барабана, и рабочие в темноте для исправления ее смещения использовали, как указано в акте, «деревянный кругляк диаметром от 8 до 10 см и длиной 90 см, в котором есть прорезы от ленты конвейера, что свидетельствует о применении его для установления (направления) ленты в лотке при работающем конвейере». Ведь именно в обязанности инженера по охране труда входит запрет эксплуатации конвейера, представляющего смертельную угрозу для обслуживающего персонала! Разумеется, нередко бывает и так, что работник службы охраны труда хорошо выполняет свои обязанности, проявляет инициативу, а руководство не реагирует, отмахивается… В таком случае, как говорит известный актер Леонид Каневский в конце каждой программы «Следствие вели…», это уже совсем другая история...

Горькая статистика

ЭТОГО

МОГЛО НЕ СЛУЧИТЬСЯ

По оперативным данным, в октябре 2013 г. в Украине на производстве погибли 42 человека – на 6 меньше, чем за такой же период прошлого года; произошло 4 групповых несчастных случая, во время которых травмированы 10 человек, в том числе 6 – смертельно. Основными видами несчастных случаев со смертельным исходом, связанных с производством, были: x ДТП, наезд транспортных средств, происшествия на других видах транспорта – 32% от общего количества погибших; x падение потерпевших – 22%; x действие движущихся, вращающихся предметов и деталей оборудования – 16%; x падение предметов, материалов, обрушение породы, грунта и т. п. – 14%. Коротко об обстоятельствах некоторых несчастных случаев. 02.10. ЧЕРКАССКАЯ ОБЛАСТЬ. На территории тока СПОП «Возрождение» во время погрузки зерна на автомобиль автопогрузчиком была травмирована работница, которая убирала помещение. От полученных травм потерпевшая умерла в больнице. 05.10. НИКОЛАЕВСКАЯ ОБЛАСТЬ. Во время перестановки передвижной опоры линии электропередачи на Чаусовском месторождении гранитов (Первомайский гранитно-щебеночный карьер) опора упала и смертельно травмировала начальника горного участка. 09.10. КИЕВ. Вследствие ДТП, произошедшего на 271 км трасы Киев–Харьков, погибли директор и советник по правовым вопросам ООО «3В Пауер Украина», которые ехали по делам предприятия. Инженер этого же предприятия от полученных травм через несколько дней скончался в больнице. 16.10. АР КРЫМ. Во время сева озимых культур на поле ООО «СПК Феникс Мир» (Красногвардейский район) рабочего этого предприятия затянуло под сеялку. От полученных травм потерпевший умер. 17.10. ЛУГАНСК. В столовой ПАТ «Глория-Джинс» во время обеденного перерыва обрушилась кровля здания, вследствие чего работница, которая находилась в зале, получила смертельные травмы. 17.10. ЛЬВОВСКАЯ ОБЛАСТЬ. В урочище «Нижний Ванч» (Сколевский район) во время погрузки краново-манипуляторной установкой на автомобиль «Урал» сортиментов, которые скатились, был смертельно травмирован сотрудник Национально-природного парка «Сколевские Бескиды». 22.10. ДОНЕЦКАЯ ОБЛАСТЬ. На промышленной площадке ОП «Шахта «Ждановская» мастер ООО « Гормаш-Уголь», проходя мимо работающего конвейера, сползла на него вместе с углем и была затянута под горную массу. Травмы оказались несовместимы с жизнью. Подготовила главный специалист Госгорпромнадзора Галина Мельник

Человек и его дело

Безопасность труда

Покоритель

ЗЕМНЫХ НЕДР Один из победителей конкурса «Лучший работник Госгорпромнадзора» по итогам работы 2012 года, начальник управления надзора в угольной отрасли Службы Александр Холод в юности мечтал покорить небо. А стал покорителем земных недр. И ничуть об этом не жалеет. С небес – на землю «Вспомнить главные события жизни? Да вроде ничего необычного: школа, институт, работа, свадьба, рождение детей, внуков, переезд в Киев, работа в Госгорпромнадзоре», – пожимает плечами Александр Иванович. На самом деле каждое из этих событий по-своему памятное и особенное. И судьба не раз удивляла нашего героя неожиданными поворотами. Родом А. Холод из Донецка. В детстве мечтал стать… нет, не космонавтом – летчиком. В пять лет он впервые полетел с родителями в Москву. Заглянул в кабину пилотов, увидел невероятное количество приборов, лампочек, тумблеров, расположенных даже на потолке... И засомневался: а сможет ли все это освоить? Однако после школы все равно решил поступать в высшее военно-авиационное училище, но, увы, медкомиссию не прошел: подвело зрение. Пришлось спускаться, как говорится, с небес на землю. С выбором земной профессии определился без труда. Семья проживала в районе, который в шутку прозвали Бермудским треугольником, – в доме, окруженном тремя шахтами, где трудилось большинство местных жителей. Отец проработал проходчиком на шахте 16 лет, поэтому и Александр поступил в Донецкий политехнический институт на горный факультет. Окончив вуз, работал на шахтах «Украина» ПО «Красноармейскуголь», «Октябрьская» и «Бутовка-Донецкая» ПО «Донецкуголь»: горным мастером, заместителем директора по охране труда. Потом перешел в областную инспекцию пылегазового режима. Первый месяц работы, пока инспекция проверяла предприятия, Александр Иванович штудировал руководство и нормативные акты по дегазации, и это пригодилось ему в будущем. Начинал ведущим инспектором, а дорос до заместителя начальника инспекции. Опытного специалиста и руководителя, отличающегося пытливым умом и способностью профессионально развиваться, заметили и пригласили на работу в Госгорпромнадзор. «Конечно, жизнь могла сложиться по-другому, если бы я посвятил ее не горному, а летному делу, – говорит А. Холод. – Однако я ни о чем не жалею, работу свою люблю и хорошо знаю. Каким бы тяжелым и травмоопасным ни был шахтерский труд, шахтер – это настоящая мужская профессия».

«Бог создал человека без запасных частей» Во всем мире угольные предприятия характеризуются высокими производственными рисками. Особенность украинских шахт состоит в более тяжелых (по сравнению,

БЛИЦОПРОС – Александр Иванович, как Вы воспринимаете критику или похвалу в свой адрес? – У угольщиков принято так: если тебя не выругали, значит, похвалили. А если конкретнее, конструктивную критику я только приветствую. – Повезло ли Вам с коллективом? – Да, в управлении работают семь опытных и знающих свое дело горняков, с которыми у нас полное взаимопонимание. – Что в своей деятельности Вы считаете главными победами и достижениями? – Об этом говорить преждевременно. Есть только кропотливая каждодневная работа. – Как думаете, почему Вас признали одним из лучших работников Госгорпромнадзора? – Может, потому что я просто делал свою работу как надо, и мой труд оценили по достоинству. – Есть ли у вас мечта? – Мне довелось служить в Венгрии, а также я побывал в Польше, Китае, США. Хотелось бы еще попутешествовать, особенно по странам Европы. – Кого и что Вы считаете самым ценным и дорогим в жизни? – Семью, родных, друзей, здоровье, работу, саму жизнь. – Ваше любимое время суток? – Вечер. Работа сделана, осмыслена, обдуманы планы на завтра и есть возможность пообщаться с близкими, природой. – Ваш любимый афоризм? – Если не знаешь, как поступить, поступай по закону, а в более широком смысле – правильно. – Какое у вас самое сильное увлечение? – Обожаю ездить на автомобиле. – Как обычно отмечаете День шахтера? – Днем обращаемся к шахтерским богам с просьбой, чтобы несчастные случаи обходили предприятия отрасли стороной. Вечером накрываем на стол, желаем всем здоровья, безопасного труда. А тем, кто никогда не был в шахте, но жалуется на жизнь, объясняем, что им очень полезно было бы там побывать. Шучу, хотя в каждой шутке, как говорят в Одессе, есть доля шутки.

ОХРАНА ТРУДА 1 1 /2013

Безопасность труда

угля вводят в конце лета. Это планомерные жесткие ежедневные проверки различными контролирующими службами участков с наиболее опасными работами. Инспектирование длится 7–10 дней, и за это время предприятия устраняют выявленные нарушения. Избежать аварий помогают также унифицированные телекоммуникационные системы диспетчерского контроля и автоматизированного управления горными машинами и технологическими комплексами (УТАС). Сейчас их уже 35, но Госгорпромнадзор все делает для того, чтобы оборудовать ими все шахты. Хотя следует отметить, что даже УТАС не в состоянии полностью предотвратить индивидуальный травматизм. Александр Иванович убежден: чтобы избежать несчастных случаев, работу обязательно следует выполнять согласно технологии, поскольку именно она учитывает все факторы риска. Если же некоторые работники не придерживаются правил безопасности, то это связано не только с недостатками в работе службы охраны труда, но в первую очередь с нежеланием работодателей тратиться на нее и отсутствием экономической заинтересованности. Ну и конечно, с уровнем культуры безопасного труда, которую необходимо прививать с детства. Нужно учить детей, что каждый должен сам отвечать за свою жизнь и здоровье. Генри Форд, для того чтобы уберечь рабочих на своих заводах от травматизма, развешивал плакаты: «Помни! Бог создал человека без запасных частей». Это предостережение не утратило актуальности и по сей день. Александр Фандеев, спецкор

например, с Россией) горнотехнических условиях. Толщина пластов меньше, глубина их залегания ниже, температура пород выше, поэтому воздух на глубине 800–1000 м нагревается до 40–50 °С. Многие шахты таят угрозу внезапных выбросов газа, взрывов угольной пыли, пожаров. И главная задача работников управления и инспекторов Госгорпромнадзора – минимизировать эти факторы и предотвратить аварии с групповым травматизмом, 80% которых происходит в угольной промышленности по организационным причинам, т. е. вследствие пресловутого человеческого фактора. Как показывает практика, травматизм со смертельным исходом происходит при нарушении не менее пяти правил безопасности. Иными словами, к беде приводит не единичный случай легкомыслия или головотяпства, а вереница нарушений. Однако начальник управления уверен, что добиться нулевых показателей травматизма можно. Например, на шахте ПАО «Шахтоуправление «Покров с кое» («Красноармейская-Западная №1») раньше ре ги с трировали за год не более 10 несчастных случаев травматизма. И это притом, что здесь добывали за сутки 12–13 тыс. т угля, а коллектив насчитывал 6–7 тыс. человек! Опыт успешных шахт показывает, что ощутимых результатов в сфере безопасности можно достичь только с помощью комплексных мероприятий. На сегодняшний день усиленный режим надзора в угольной отрасли – один из самых эффективных методов, который Госгорпромнадзор и Минэнерго-

www.ohoronapraci.kiev.ua

Медицина труда

Время реформ

Александр Фандеев, спецкор

Профпатологическая помощь сама нуждается в… ПОМОЩИ

В кабинетах Минздрава Украины разработаны проекты двух приказов, которые призваны улучшить систему предоставления медикосанитарной и специализированной профпатологической помощи. В целом они получили положительную оценку специалистов. Но заработает ли все так, как запланировано?

гроза возникновения профпатологий у работающих, особенно в угольной, металлургической, машиностроительной, горнодобывающей, химической промышленности и сельском хозяйстве, растет. При этом система выявления профзаболеваний и установление их связи с вредными и опасными условиями труда настолько немощная, что болезнь преимущественно диагностируется на поздних стадиях, когда реабилитация уже не помогает, и человек становится инвалидом. И это притом, что официальная статистика профзаболеваний

в сравнении с европейской выглядит на удивление благополучной. Другими словами, система медпомощи работающим сегодня находится в том состоянии, когда срочная помощь уже нужна ей самой. О кризисе службы профессиональной патологии свидетельствуют 46

низкая квалификация медиков и качество медосмотров, уменьшение количества цеховых врачей, сокращение медико-санитарных частей и профилакториев, отсутствие современной диагностической аппаратуры, неудовлетворительное финансирование отрасли, устаревшая и несовершенная законодательная база. В обновлении и дополнении нуждаются, в частности, приказы, которые регламентируют процесс предоставления медико-санитарной и профпатологической помощи. Один из них – приказ Минздрава «Об усовершенствовании системы предоставления профпатологической помощи работающим в Украине», который первым обсудили на заседании Проблемной комиссии Минздрава и НАМН «Гигиена труда и профзаболевания», состоявшемся в октябре. По словам главного внештатного специалиста Минздрава по специальности «профессиональная патология», заведующей одноименным отделом ГУ «Институт медицины труда», профессора Анжелы Басанець, этот проект приказа определяет структуру и порядок функционирования профпатологической службы Украины, которая сегодня де-факто существует, а де-юре отсутствует. Задача состоит в том, чтобы «аккуратно встроить» схему предоставления 3-уровневой

профпатологической помощи в современную модель медицинского обслуживания, которая сейчас создается. Для 1-го, 2-го специализированного и 3-го глубоко специализированного уровней определены медучреждения, которые будут оказывать медицинскую помощь, а также их функции, степень ответственности, права и обязанности, источники финансирования, штатное расписание и т. п. При этом авторы документа стремились объединить в нем положения, которые оговорены в других отдельных приказах. Например, относительно территорий, курируемых в регионах теми или иными общественными институтами, учреждений, наделенных правом признавать заболевания профессиональными, и т. п. Как заметила Анжела Басанець, сегодня важно, с учетом предоставленных предложений, быстро завершить формирование окончательной версии приказа и направить его в Минздрав для принятия.

Классификация утверждается, госреестр функционирует Не менее важным специалисты системы профпатологической помощи считают внедрение современной Гигиенической классификации труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса. Ее уже усовершенствовали с учетом замечаний и предложений общих представительных органов всеукраинских профсоюзов, а также работодателей, и Проблемная комиссия Минздрава рекомендовала ее к утверждению.

ОХРАНА ТРУДА 1 1 /2013

ных мер на основе проведения мониторинга состояния их здоровья. Он позволяет вести персональный учет лиц с профзаболеваниями, осуществлять долгосрочное, персонифицированное наблюдение за этой категорией работников и распространенностью болезней, анализировать причинно-следственные связи и формировать группы риска, эффективно контролировать состояние профессиональной заболеваемости в Украине и разрабатывать научно обоснованные методы профилактики профпатологии. Общая организационная структура реестра включает все уровни управления: районный, городской, областной, республиканский (АР Крым) и государственный. Доступ к персональной информации о заболеваниях работников строго ограничен. Наверное, даже после принятия столь необходимых нормативно-правовых документов и создания госреестра не стоит надеяться на автоматическое решение всех проблем, которые присущи профессиональной патологии. Тем не менее эти меры расчистят и расширят правовое поле деятельности в сфере медицинского обслуживания работающих и обеспечат развитие эффективно действующей системы профилактики, выявления и лечения профессиональных заболеваний.

Медицина труда

кумент в Министерстве Юстиции Украины… На заседании Проблемной комиссии группа авторов (Анжела Басанець, Антонина Нагорная, Петр Витте и Анатолий Чадюк) представила на утверждение Концепцию функ- П. Витте ционирования Государственного реестра больных с профессиональной патологией, которая, по словам руководителя группы отдела эпидемиологических исследований ГУ «Институт медицины труда» Петра Витте, зрела почти 20 лет. Сегодня она уже воплощается в жизнь. Первая версия единого реестра успешно функционирует, свидетельством чему служит сайт профессиональной патологии, на котором можно получить необходимую аналитическую информацию относительно профзаболеваний в стране или регионе и использовать ее, например, для принятия соответствующих управленческих решений. Цель создания госреестра – сохранить и улучшить здоровье и трудоспособность людей с профзаболеваниями с помощью системы профилактических, диагностических, лечебных, реабилитационных медико-социаль-

Фото автора

Классификация образца 1987 г., как рассказал заведующий санитарной лабораторией ГУ «Институт медицины труда», один из ее главных создателей Михаил Захаренко, уже не отвечает требованиям времени, к тому же в ней есть ошибки в данных, которые касаются санитарных норм и правил. Поправки и дополнения в нее не вносились, поэтому нередко, скажем, во время проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, возникают недоразумения. Кроме того, этот устаревший документ дает общую оценку условий труда и не учитывает сегодняшних потребностей в обосновании льгот и компенсаций за работу в трудных и вредных условиях. Классификация содержит лишь две страницы разъяснений, хотя в уточнениях нуждается много положений. В обновленной классификации таких страниц уже 24, и на них детально разъясняются все положения, сроки и определения. Авторы документа учли также требования современной гигиенической науки, изменение норм, которые касаются условий труда, потребности экспертов в аттестации рабочих мест, предложения трудящихся, профсоюзов, работодателей, научных работников, т. е. максимально его конкретизировали, осовременнили, сделали понятным и удобным для использования. Осталось лишь согласовать до-

www.ohoronapraci.kiev.ua

На правах рекламы

Медицина труда

Защита глаз. Очки MaximTM –

максимум возможностей ООО «Консафети», официальный дистрибьютор компании 3М, продолжает серию статей о новых средствах индивидуальной защиты. Мы представляем новую серию очков MaximTM от компании 3М – отличный выбор, максимум возможностей. Серия очков Maxim TM – это защитные открытые очки с уникальными характеристиками.

Желтые поликарбонатные линзы

Технические характеристики оптическая прозрачность (класс 1) • Хорошая • Защита от ударов, УФ и синего спектра (480 nm) • Увеличивает контрастность в условиях плохой видимости • Применение: инспекция поверхности, лампы Wood, стрельба, механическая работа • Соответствуют требованиям EN166 и EN170 • Пропускание света: 87–94% • Маркировка: 2C-1,2. AOS. 1. F

Оранжевые поликарбонатные линзы

Технические характеристики оптическая прозрачность (класс 1) • Хорошая • Защита от ударов, УФ, синего спектра (480 nm) • Увеличивает контрастность и обостряет зрение. Снижает усталость глаз • Применение: инспекция поверхности, вулканизация, механическая работа, стоматология стандартам EN166 и EN170 • Соответствуют света: 55% • Пропускание • Маркировка: 2-1,7. AOS. 1. FT

Ярко-красные поликарбонатные линзы

Запатентованная асферическая линза – 180° защита. Уникальное покрытие DX от 3МTM PELTORTM обеспечивает стойкость к царапинам и воздействию химикатов, антизапотевание, антистатику. УФ-защита. Ударопрочность FT. Вентиляционный канал вокруг линз дополнительно обеспечивает антизапотевание. Эластичный резиновый обтюратор над бровями для защиты сверху и демпфирования удара при попадании частиц. Регулируемая длина дужек – пантоскопическая система. Линзы изготовлены из высококачественного поликарбоната.

Прозрачные поликарбонатные линзы

Технические характеристики • Хорошая оптическая прозрачность (класс 1) • Защищает от ударов и УФ • Применение: механическая работа (хорошая видимость) • Соответствуют стандартам EN166 и EN170 света: 92% • Пропускание • Маркировка линз: 2C-1,2. AOS. 1. F 48

Технические характеристики • Хорошая оптическая прозрачность (класс 1) Защита от ударов, УФ • Специальный цвет для стрельбы на зеленом фоне. • Также для тех, кто плохо распознает оранжевый стрельба, охота • Применение: стандартам EN166 и EN170 • Соответствуют Пропускание света: 42% • Маркировка: 2-2. AOS. 1. FT •

Зеркальные поликарбонатные линзы

Технические характеристики оптическая прозрачность (класс 1) • Хорошая Защита от УФ и отблесков • Солнечныйударов, свет и внутри помещений (зеркальная • поверхность отражает свет вместо поглощения) • Применение: погрузчики, механическая работа (внутри / снаружи) стандартам EN166 и EN172 • Соответствует света: 55% • Пропускание 5-1,7. AOS. 1. F • Маркировка: • Максим, Максим Баллистик

Бронзовые поликарбонатные линзы

Технические характеристики • Хорошая оптическая прозрачность (класс 1) • Защита от ударов, УФ, видимый свет и синий спектр (480 nm) • Солнечный свет (хорошее восприятие цветов) • Применение: работы на улице, механическая работа при ярком свете

ОХРАНА ТРУДА 1 1 /2013

Медицина труда

• Соответствует стандартам EN166 и EN172 • Пропускание света: 20% (бронзовый), 16% (темно-бронзовый) • Маркировка: 5-2,5. AOS. 1. F (бронзовый), 5-3,1. AOS. 1. F (темно-бронзовый) • Максим, Максим Баллистик, Металликс Спорт,

Очки Maxim TM для сварщика

Тора

Серые поликарбонатные линзы

Технические характеристики • Хорошая оптическая прозрачность (класс 1) от ударов, УФ и видимого света • Защита свет (хорошее восприятие цветов) • Солнечный Применение: работы на улице, механическая ра• бота при ярком свете стандартам EN166 и EN172 • Соответствуют • Пропускание света: 22% (серый), 13% (темносерый) • Маркировка: 5-2,5. AOS. 1. F (серый), 5-3,1. AOS. 1. F (темно-серый)

Очки MaximTM Баллистик

Сварочные поликарбонатные линзы

Технические характеристики оптическая прозрачность (класс 1) • Хорошая • Защита от ударов, УФ, видимого света, ИК • Применение: сварка 1,7 – помощник сварщика 3,0 – пайка, резка 5,0 – газосварка, пайка, плазменная сварка (до 0,5 Ампер) Соответствуют стандартам EN166 и EN169 • Пропускание 1,7 – 54%, 3,0 – 15%, 5,0 – 2% • Маркировка:света: / 3 / 5 /. AOS. 1. F •

Очки MaximTM для помощника сварщика

Технические характеристики Хорошая оптическая прозрачность (класс 1) • Защита от ударов, УФ, видимого света, уменьше• ние ИК-излучения • Защита от УФ, ИК при сохранении хорошей видимости • Применение: помощник сварщика, загрузка в печь стекла • Соответствуют стандартам EN166 и EN172 • Пропускание света: 50% • Маркировка: 6-1,7. AOS. 1. F • Максим

Очки Максим Баллистик имеют специальный дизайн дужек – короткие и плоские – для совместимости с защитной каской и наушниками, превышают требования войсковых тестов ударов высокоскоростными частичками (MIL-STD 662 – удар со скоростью 198 м/с). Варианты линз – прозрачные, желтые, бронзовые, зеркальные, ярко-красные.

Официальный дистрибьютор Средства индивидуальной защиты

www.ohoronapraci.kiev.ua

ООО «КОНСАФЕТИ» www.consafety.com.ua г. Киев, ул. С. Скляренко, 9, оф. 505 vlad@consafety.com.ua Тел. (044) 379-11-90, факс (044) 580-21-45

Cоциальная защита

Вести с мест

Аттестация рабочих мест

на АЗС – деньги на ветер? Собственники сетей АЗС не спешат проводить на своих предприятиях аттестацию рабочих мест по условиям труда, предпочитая вложение денег в приобретение современного оборудования. Но и там, где аттестация проводится, редко кто из работников получает льготы за работу во вредных условиях. Эта тема исследовалась на Волыни. Игорь Парфенюк, собкор Фото автора

казалось, что на подавляющем большинстве частных автозаправочных станций (АЗС) аттестация рабочих мест по условиям труда проходит очень слабо, чтобы не сказать неважно. «Волынская область не принадлежит к промышленным лидерам Украины: у нас большинство предприятий с незначительными объемами производства, преобладает аграрный сектор, – говорит начальник ГП «Волынский экспертно-технический центр» Виктор Сидоренко. – Поэтому собственники таких объектов и стараются уклониться от аттестации рабочих мест, считая это расточительством». К тому же были факты отказа от аттестации и на больших частных предприятиях. Относительно АЗС. Среди немногих, кто частично прошел аттестацию, – ООО «Золотой экватор» (торговая марка «WOG»). Она проведена в Ковельском и Луцком филиалах, но их АЗС есть и в других областях Украины. Проведена аттестация на Полтавщине и Ровенщине, а, скажем, в большом Киевском филиале – до сих пор нет. К тому же в Луцком районе аттестованы только рабочие места на АЗС, а на нефтебазе эта работа не проводится,

хотя там более вредные сичным веществом, и отусловия работы. Если на равление им встречается АЗС операторам приходовольно часто. Он хородится дышать вредными шо впитывается через коиспарениями нефтепрожу, дыхательные пути, жедуктов и выбросами автолудок и слизистые оболочмобилей сравнительно ки. Предельно допустимая недолго–во время законцентрация для бензина правки или проведения Начальник ГП «Во- IV класса опасности – замеров, то на нефтеба- лынский экспертно- 100 мг/м3 в воздухе рабозе при сливании и запол- технический центр» чей зоны. Вдыхание паров нении емкостей проис- Виктор Сидоренко бензина может вызвать ходит значительное прекак острое, так и хроничевышение нормы испарений, осо- ское отравление. При отравлении, бенно летом. обусловленном вдыханием незначиКроме «Золотого экватора» тельных концентраций паров, нау нас эта работа проведена в компа- блюдаются симптомы, похожие на нии «Аветра», проходит первичная алкогольную интоксикацию,– псиаттестация на АЗС «ОККО» в Ро- хическое возбуждение, эйфория, говенской и Волынской областях,– ловокружение, тошнота, слабость, добавляет В. Сидоренко. – Вот рвота, покраснение кожи, учащение и все. А есть еще много АЗС таких пульса. В тяжелых случаях бывают мощных компаний, как «Укрнафта», галлюцинации, обморок, судороги, «Лукойл» и т. п. Показательной яв- повышение температуры, расширеляется ситуация с «Укрнафтой»: мы ние зрачков, возможна также мгноработаем с ними, но там аттестация венная смерть. Хроническое отраврабочих мест проходит медленно – ление бензином имеет такие симптоони постоянно ссылаются на про- мы: головная боль, повышенная разблемы и под разными предлогами дражительность, усталость, головооткладывают ее». кружение, похудение, поражение печени, почек, селезенки, костного мозга, ослабление сердечной деяТакой обычный яд тельности, расстройства сна, ощущеТак чем же вредны нефтепродук- ние онемения и сведение пальцев, ты для организма человека, в част- судороги икроножных мышц и др. ности наиболее летучий из них – Наблюдаются также функциональбензин? Бензин является очень ток- ные расстройства центральной нерв-

ОХРАНА ТРУДА 1 1 /2013

провести аттестацию его рабочего места. Чаще всего аттестуют рабочие места оператора АЗС и его помощника. Наиболее распространенные меры, которые по результатам аттестации нужно применять для улучшения условий труда работающих, касаются использования СИЗ и исправности оборудования. Хотя обычно работники больших компаний, которые реализуют нефтепродукты, хорошо обеспечены СИЗ. К оборудованию выдвигаются такие основные требования: герметичность (чтобы нефтепродукты не протекали и не испарялись); взрывобезопасность; заземление и защита от молнии; контроль за средой рабочих зон. Относительно последнего добавим, что каждая АЗС разбита на зоны, обозначенные соответствующими знаками безопасности. Продолжительность пребывания работника в такой зоне определяется по концентрации в ее воздухе вредных и опасных веществ. Если же концентрация приближается к предельно допустимой или превышает ее, работодатель обязан обеспечить работника соответствующими СИЗ. Это предусмотрено нормативными документами. Впрочем, чтобы иметь меньше проблем, владельцы сетей АЗС «с возможностями» стараются регулярно обновлять оборудование. Об этом свидетельствует пример одной из самых больших сетей АЗС в Украине, представитель которой пожелал не упоминать ее названия. Здесь по результатам последней аттестации рабочих мест дополнительные льготы работникам не предоставляли. Безопасность рабочих мест на АЗС оказалась в пределах нормы. Среди немногих предприятий

Cоциальная защита

ной системы (ЦНС), вегетативные расстройства, хронические катары верхних дыхательных путей, конъюнктивит и т. п. Обычно острые отравления бензином заканчиваются полным выздоровлением. Иногда наблюдается посттоксичная астения (головная боль, головокружение, общая слабость и т. п.). Долго могут сохраняться вегетативные расстройства, нарушение терморегуляции. Изредка может возникнуть органическое заболевание ЦНС как следствие острого кислородного голодания головного мозга. Больные функциональными расстройствами центральной и вегетативной нервной системы, базедовизмом, сердечно-сосудистыми заболеваниями, туберкулезом и беременные имеют более высокую чувствительность к бензину. Лица, перенесшие тяжелые острые отравления бензином, должны находиться под наблюдением врача. При хроническом отравлении полагается временное отстранение от работы с этим углеводородом, а при выраженных интоксикациях – перевод на работу, не связанную с его воздействием. Медицинскими противопоказаниями для работы с бензином являются выраженные функциональные заболевания нервной системы и эндокринных органов. Возможно так называемое привыкание к хроническому действию небольших концентраций бензина. Однако иногда развивается и повышенная чувствительность к нему – чаще всего у людей с функциональными заболеваниями ЦНС. Систематический контакт рук с бензином приводит к сухости кожи, появлению трещин. Могут возникать острые и хронические дерматиты, фоликулиты и экземы.

Волыни, которые занимаются аттестацией рабочих мест, сейчас самый мощный – Волынский ЭТЦ. Он имеет человеческий и материально-технический потенциал, что позволяет качественно выполнять значительные объемы работ в сфере научно-технической поддержки госнадзора. Из значительного спектра услуг, предоставляемых центром, чуть ли не наибольшее беспокойство у его руководства вызывает именно аттестация рабочих мест. По мнению В. Сидоренко, эта проблема актуальна и для других ЭТЦ Госгорпромнадзора. Оценкой факторов производственной среды на рабочих местах в Волынском ЭТЦ занимается санитарная лаборатория. И уже довольно давно обеспечение этого подразделения соответствующим объемом работ является проблемным, поскольку субъекты хозяйствования, как правило, уклоняются от этих услуг. «Возможно, это не так актуально для системы промышленной безопасности в государстве, однако в нормативной базе аттестация рабочих мест занимает не последнее место, – подчеркивает В. Сидоренко.– В частности, она предусмотрена ст. 13 Закона «Об охране труда». Да и в региональном соглашении между облгосадминистрацией, профсоюзами и работодателями Волыни ей уделяется значительное внимание. А пока что приходится констатировать недостаточное финансирование безопасности труда и санитарной гигиены». Беспокоит Виктора Федоровича и нечестная конкуренция – частные структуры, которые имеют лицензии Министерства здравоохранения, при проведении по-

Как видим, букет потенциальных болячек немалый. В качестве частичной компенсации влияния вредных веществ законодательство преду смативает работникам льготы: дополнительный отпуск 1–4 дня; доплата 4, 8, 12% от оклада; 0,5 л молока или сока на рабочую смену и льготная пенсия. Но для того, чтобы определить, на что именно может рассчитывать работник, необходимо

www.ohoronapraci.kiev.ua

Фото с сайта izostudia.net

Кому больше нужна аттестация?

Cоциальная защита

лась реально и эффективно не только в теории, а и на практике.

Мнения разошлись Чтобы лучше понять ситуацию с аттестацией рабочих мест по условиям труда в Волынской области, автор статьи обратился в отдел оплаты труда, трудовых отношений, социального партнерства и государственной экспертизы условий труда департамента социальной защиты населения Волынской облгосадминистрации. Как ни удивительно, там не разделили пессимизма начальника Волынского ЭТЦ. По словам главного специалиста отдела Валентины Воробей, почти все рабочие места на предприятиях области аттестованы. Но почему-то соответствующих документов о проведении этого мероприятия им не присылают. Зато коллеги-львовяне из Западного ЭТЦ с мнением В. Сидоренко полностью согласны. А в отделе государственной экспертизы условий труда и социально-трудовых отношений департамента социальной защиты населения Львов-

ской облгосадминистрации сообщили: несмотря на то что информацию о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда предприятия должны им предоставлять, этого не происходит. Поэтому судить о реальном состоянии аттестации рабочих мест на АЗС области они не рискуют. Хотя знают, что она как-то проходит… Частично картину дополнила информация ответственного представителя крупной сети АЗС Украины на Львовщине, который не захотел, чтобы его фамилия фигурировала в материале. Он заверил, что аттестация у них проходит в обязательном порядке. Правда, на Львовщине ее проводило полномочное частное предприятие, которое избрали из-за приемлемых цен и надлежащего профессионального уровня. К примеру, у них аттестация одного рабочего места стоила 500 грн, а в Западном ЭТЦ – до 800 грн. Но как провели аттестацию коллеги по сети на волынских АЗС, собеседнику неизвестно. Как видим, у каждого своя правда, но главное, чтобы от этого не страдал человек труда.

вторной аттестации рабочих мест используют результаты старых замеров санитарной лаборатории Волынского ЭТЦ, применяя демпинговые цены. А хозрасчетный ЭТЦ должен работать по государственным расценкам. К тому же санитарная лаборатория – довольно затратный объект, где есть много дорогих приборов, которые должны себя окупать. Поэтому, по мнению В. Сидоренко, наши властные структуры должны думать не только о льготах и уступках работодателям, но и о наемных работниках. Для решения этой проблемы, очевидно, необходимо готовить обращение от лица ассоциации «Укрэксперт» к Кабинету Министров или Верховной Раде Украины. Чтобы там на законодательном уровне приняли решение о том, что названные выше работы могут выполнять лишь «серьезные» предприятия, а не разные конторы, не имеющие ни компетентных специалистов, ни соответствующего оборудования, а лишь бездонный карман, из которого в бюджет поступает мизер. Чтобы аттестация рабочих мест проводи-

ОХРАНА ТРУДА 1 1 /2013

Cоциальная защита Реклама

www.ohoronapraci.kiev.ua

Чрезвычайная ситуация

Безопасность жизнедеятельности

Калушская соль – Чрезвычайную техногенную и экологическую ситуацию, сложившуюся вокруг Домбровского карьера и полигона токсичных отходов в г. Калуше Ивано-Франковской области, сравнивают со вторым Чернобылем. Пути выполнения природоохранных работ в Домбровском карьере предлагают научные сотрудники ГУ «Национальный научноисследовательский институт промышленной безопасности и охраны труда» Госгорпромнадзора и Национальной академии наук Украины. Александр Фандеев, спецкор

Мертвое озеро Ивано-Франковщины История добычи калушской соли, которая была гордостью Галиции, насчитывает более полутора столетий. Первое документальное упоминание о разработке соляных месторождений в Калуше датируется 29 сентября 1853 г., когда на шахте «Калуш» установили первую паровую машину, на запуск которой приехал австрийский император Франц-Иосиф І. Довольно успешно отрасль развивалась в период пребывания Галиции в составе Польши и в советское время. Так, в 1967 г. в эксплуатацию был введен завод калийных удобрений; в его состав как сырьевая база и вошел Домбровский карьер общей площадью 64 га. Рядом построили магниевый завод, чтобы выплавлять магний из остатков калийного производства. Украинский карьер – единственный в мире горный объект, где соль добывали не шахтным, а открытым способом. Всего из карьера добыто 33 млн т руды – меньше половины разведанных запасов. Природоохранным мероприятиям ни при советской власти, ни в независимой Украине особого внимания не уделяли. Проблема Домбровского карьера возникла в 2003 г., когда здесь прекратили добычу соли из-за экономических трудностей. В конце концов завод обанкротился, производство свернули, а карьер глубиной до 132 м начал естественным путем заполняться грунтовыми водами и атмосферными осадками. Средств на откачивание воды не было, и карьер превратился в мерт-

вое озеро. По данным научных работников ГУ «ННИИПБОТ», в течение всего периода эксплуатации Домбровского карьера существовало три источника поступления в него пресных вод, агрессивных к соляным залежам: атмосферные осадки (на их долю приходится 70%), подземные воды верхнего питьевого водоносного горизонта и воды, которые попадали из искусственного русла р. Сивки (залежи калийных солей находились под естественным руслом этой реки, поэтому ее отвели в искусственное русло за пределы северной части карьера). Поскольку залежи натриевых и калийных солей в карьере раскрыты, после затопления здесь начали образовываться рассолы. На сегодня, по данным специалистов ГУ «ННИИПБОТ», в карьере скопилось 21 млн м3 рассолов. Концентрация их на поверхности достигает 120–150 г/л, а на глубине 140 м – 400–430 г/л. Ежегодно в карьер попадает около 2,5 млн м3 воды, что приводит к поднятию уровня рассолов на 2–2,5 м каждый год. Борта карьера и внешние отвалы разрушаются вследствие карстовых процессов, из-за чего происходят сдвиги и провалы грунта. Северный борт Домбровского карьера в направлении р. Сивки разрушается. Через восточный и северный борта в направлении р. Лимницы и г. Калуша интенсивно просачиваются вредные рассолы с примесями тяжелых металлов. Но это только полбеды. В течение десятков лет Домбровский карьер вместе с его отвалами и полигоном гексахлорбензола служил местом захоронения как последнего, так и других потенциально опасных материалов и веществ: строи-

тельного и промышленного мусора, ядохимикатов, жидкого полиэтиленполиамина и загрязненной им соли, отходов обойного и линолеумного производства, емкостей с красками. Самое большое количество отходов скопилось в южной части карьера. Однако за неимением средств контроль за происходящим в этом гигантском химическом коктейле не осуществлялся, не проводился анализ взаимодействия и трасформации захороненных здесь веществ, не изучались возможности перехода разных элементов и соединений в раствор после затопления их рассолами. Боdльшая часть отходов, накопленных во внутрикарьерном отвале южной части карьера, уже затоплена. Результаты проб воды и грунта показали превышение содержания гексахлорбензола, ртути, свинца, фенола в тысячи раз по сравнению с предельно допустимыми концентрациями этих веществ. Вместе с накопленными в карьере токсичными отходами похоронены и планы превратить Домбровский карьер в рекреационную, туристическую и оздоровительную зону. Хотя в свое время калушскую руду возили в Моршин для приготовления лечебных ванн.

Имеем второй Чернобыль? Сегодня ученые и неправительственные общественные организации бьют тревогу – отравляющие рассолы приближаются к водоносному горизонту, двигаются в направлении Калуша и могут оказаться в р. Лимнице, из которой жителям города поставляется питьевая вода. При этом существующие скважины не позволяют охватить всю площадь опасных процессов и объективно оценить со-

ОХРАНА ТРУДА 1 1 /2013

стояние водоносного горизонта. По данным Государственного научно-исследовательского института «Галургия», в р. Лимнице пока еще не зафиксировано повышения солености, но в прибрежной части реки в этом году наблюдается рост содержания хлоридов в 3–4 раза по сравнению с естественным и предельно допустимым уровнем. В июле этого года Украину облетела весть об очередной опасности: в северном борту Домбровского соляного карьера образовался карстовый канал диаметром почти 0,5 м, из которого вытекает мутный низкоминерализованный поток грунтовых вод. Северный берег карьера покрылся трещинами и глубокими воронками. В нескольких местах защитной стены дамбы опасная вода уже просачивается в р. Сивку, впадающую в Днестр. Сотрудники Карпатского отделения Института геофизики имени С. И. Субботина НАН Украины в августе 2013 г. провели детальные геофизические исследования в местах прорыва подземных и речных вод. Они установили, что ширина основной зоны водоносных карстовых каналов на северном борту составляет 400 м, а глубина – 40–60 м. Если отравляющие воды попадут в Днестр, погибнет флора и фауна реки, без водоснабжения останутся населенные пункты не только Украины, но и Молдовы и Румынии, то есть трансграничной техногенно-экологической катастрофы не избежать. В 2010 г., после объявления Калуша, сел Крапивник и СивкаКалушская зонами чрезвычайной экологической ситуации, в Калуш приезжала экологическая миссия ООН. Согласно выводам ее эксперта Михаила Малкова (РФ) име ем почти второй Чернобыль, ведь 10 млн человек, в том числе 80% жителей Молдовы, сейчас находятся в районе возможного загрязнения. По словам доктора технических наук, профессора, заведующего сектором ГУ «ННИИПБОТ» Юрия Спичака, который в качестве представителя Госгорпромнадзора постоянно контролирует ситуацию вокруг Домбровского карьера, в настоящее время через северный борт карьер продолжает наполняться пресными водами из верхнего водоносного горизонта р. Сивки. Это приводит к интенсивному раз-

www.ohoronapraci.kiev.ua

мыванию и вынесению в карьер гипсоглинистых пород, что сопровождается деформацией и просадкой земной поверхности в центральной части северного борта. Чтобы предотвратить техногенно-экологическую катастрофу, научные работники советуют изолировать водоносный горизонт. Для этого они предлагают пробурить скважины и тампонировать их, то есть под высоким давлением наполнить глинисто-цементным раствором. Запатентованную технологию, предназначенную для защиты окружающей природной среды от загрязнения опасными веществами, предлагает ООО «НПП «Антрацит-Плюс Лтд». Она предусматривает гидроизоляцию подземных горных выработок, карьеров, солеотводов, хранилищ опасных токсичных веществ, то есть создание противофильтрационной завесы. Технология уже апробирована в Чернобыльской зоне отчуждения, туннелях «Укрзалізниці», донецком метрополитене, на шахтах Донбасса и других объектах Украины, а также в США и Тайване.

Возродим производство – решим экологические проблемы С 2008 г., после прекращения финансирования завода, в Украине калийных удобрений не производят – очевидно, бизнес-структурам выгоднее закупать их в России и Беларуси. На эти цели наша страна ежегодно тратит 250 млн долларов. И это в то время, когда возрождение собственного производства, а именно промышленная переработка рассолов, в результате которой можно получать техническую соль, калимагнезию и хлорид магния, – один из наиболее эффективных вариантов решения экологических и социальных проблем Калуша. Еще в 1995 г. была разработана Программа развития отечественного производства калийных удобрений на 1995–2010 годы, выполнение которой обеспечило бы новыми рабочими местами около 10 тыс. человек. Производство калийных удобрений могло стать ключевой для Западного региона и стратегически важной для всей Украины отраслью промышленности. Однако Домбровский

Безопасность жизнедеятельности

СЛАВА и БОЛЬ карьер после затопления был бездарно утрачен. О намерении реорганизовать завод в государственное предприятие в 2010 г. сообщало правительство. Проявляют интерес к Калушу итальянские, китайские и отечественные инвесторы. Так, итальянская компания VOMM 10 сентября 2013 г. даже подписала Меморандум о сотрудничестве с Ивано-Франковской облгосадминистрацией. VOMM планирует перерабатывать рассолы в сухую смесь соли, которая используется как средство против гололедицы, а также могла бы выпускать необходимые Украине удобрения. Правда, дальше разговоров пока что дело не идет. Да и какой инвестор решится вкладывать средства в опасное, доведенное до ручки производство? А тем временем на ликвидацию последствий закрытия завода калийных удобрений государственные мужи выделяют сотни миллионов бюджетных гривен, часть которых, будто соль в воде, растворяется в карманах чиновников и исполнителей спасательных работ. Интересно, что далеко не все ученые рассматривают Домбровский карьер как зону потенциального экологического бедствия. Скажем, кандидат геолого-минералогических наук, исполнительный директор львовского отделения горно-химического сырья Академии горных наук Украины Анатолий Гайдин считает данные о том, что наполненный рассолами карьер содержит отравляющие отходы калийного и магниевого производств, несколько преувеличенными. Основываясь на экспериментальных научных исследованиях, он предполагает, что природа сама залечит раны – борта карьера со временем обвалятся, покровные породы закроют под водой его соленосные горизонты, насыщенный соляной раствор ляжет на дно, а верхний слой воды толщиной 17 м станет пресным. Следовательно, даже когда карьер переполнится водой, которая попадет через Лимницу в Днестр, людям и природной среде бояться нечего. Настоящую же экологическую угрозу, по мнению ученого, представляют переполненные хвостохранилища – открытые резервуары, где накопились десятки миллионов тонн глиняно-солевой смеси, между прочим, ценного для производства сырьевого ресурса. Согласно выводам

Совместной миссии ООН и комиссии Евросоюза, которая работала в Калуше, для снижения риска загрязнения окружающей среды прежде всего необходимо позаботиться именно о безопасности на хвостохранилищах. Как рассказал начальник управления надзора за охраной недр и в горнодобывающей промышленности Госгорпромнадзора Украины Сергей Слипко, в течение 2012 г. инспекторы теруправления Госгорпромнадзора в Ивано-Франковской области провели четыре плановые и одну внеплановую проверку состояния хвостохранилищ № 1 и 2 Домбровского карьера, рудников «Ново-Голынь» и «Пийло» ОАО «Ориана». Они подтвердили, что на хвостохранилище № 1 из-за образования карстовых пресных озер вследствие наполнения их дождевыми водами происходит фильтрация вредных веществ сквозь тело дамбы. Здесь проведена рекультивация, однако не задействована система отвода атмосферных осадков. В настоящее время ОАО «Ориана» проходит санацию, вода из хвостохранилища № 2 и Домбровского карьера в отработанные шахты рудника «Ново-Голынь» не откачивается, работы на карьере и хвостохранилищах не проводятся, мониторинг их состояния не осуществляется. На северном борту Домбровского карьера ведутся работы по литологическому изучению пластов. Их выполняет ГП «Украинская геологическая компания» согласно проекту, разработанному ООО «НПП «Антрацит-Плюс Лтд». Сейчас пробурено 13 скважин. Инструментальные

наблюдения за оседанием земной поверхности над шахтным полем рудника «Ново-Голынь» свидетельствуют, что в отдельных зонах процесс идет ускоренными темпами – с 15–26 мм/год до 75– 78 мм/год. Это грозит нарушением целостности водозащитного пласта и попаданием пресной воды в шахту с последующим внезапным оседанием поверхности. По мнению С. Слипко, первое, что необходимо сделать для решения техногенных и экологических проблем в Калуше, – это провести комплексную экспертизу объектов повышенной опасности, расположенных вблизи Калуш-Голынского месторождения калийных солей и на ее основании внести соответствующие изменения в проект ликвидации рудника «Ново-Голынь» и планово выполнять все работы. В контексте этого проекта необходимо учесть мероприятия по укреплению гидроизоляции Домбровского карьера, уменьшению динамики прироста рассолов, укреплению дамбы хвостохранилища № 2. Кардинальное решение экологической проблемы, считает С. Слипко, возможно только при условии восстановления производства калийных удобрений и магния с применением современных новейших технологий и оборудования.

План спасения предлагает наука Чтобы не допустить трансграничной чрезвычайной ситуации, специалисты ГУ «ННИИПБОТ» и ООО «НПП «Антрацит-Плюс

Фото УНИАН

Безопасность жизнедеятельности

Экскаватор во время погрузки породы в кузов самосвала на территории Домбровского карьера в Калуше

Лтд» предлагают выполнить комплекс природоохранных работ. Прежде всего создать вокруг карьера замкнутую подземную противофильтрационную завесу в три этапа. Первый – локальный буроинъекционный тампонаж наиболее проницаемой водоносной закарстованной зоны. Второй – создание завесы длиной 1500 м вокруг северного борта карьера. Третий – возведение «стены в грунте» длиной 4800 м, глубиной 20 м возле восточного, южного и западного бортов карьера. Для прекращения фильтрации рассолов из солеотводов № 1 и 4 необходимо выполнить природоохранные работы в два этапа. На первом создать на горизонтальной поверхности солеотводов непроницаемую геомембрану по технологии и с использованием геосинтетических материалов немецкой компании NAUE GmbH, гарантийный срок эксплуатации которых – свыше 100 лет. На втором – построить вокруг солеотводов № 1 и 4 «стену в грунте» длиной 2500 м и глубиной 20 м до природных водоупорных грунтов. Для предотвращения дальнейшего загрязнения природной среды опасными отходами со шламохранилища № 1 Домбровского карьера вокруг него предлагается соорудить «стену в грунте» длиной 3400 м и глубиной 30 м до природных водоупорных грунтов. По расчетам специалистов ГУ «ННИИПБОТ» и ООО «НПП «Антрацит-Плюс Лтд», выполнить все запланированные работы, если приступить к ним в ІV квартале 2013 г., можно за пять лет. Ориентировочная стоимость работ по созданию подземной противофильтрационной завесы Домбровского карьера составляет 297 млн грн, еще 33 млн грн необходимо на приобретение специализированного оборудования. Как сообщил Ю. Спичак, проект выполнения работ по устройству локальной тампонажной завесы между обводным каналом р. Сивки и северным бортом Домбровского карьера (опытно-промышленный тампонаж) в начале сентября уже прошел комплексную государственную экспертизу в филиале ГП «Укргосстройэкспертиза» в Ивано-Франковской области. Согласно календарному графику выполнения первоочередных работ по недопущению прорыва подземных вод и вод р. Сивки в Домбровский карьер планируется подписать договор о проведении работ по устройству локальной тампонажной завесы между обводным каналом р. Сивки и северным бортом Домбровского карьера силами ООО «НПП «Антрацит-Плюс Лтд».

ОХРАНА ТРУДА 1 1 /2013

www.ohoronapraci.kiev.ua

Безопасность жизнедеятельности

ОХРАНА ТРУД А 11/2013

www.ohoronapraci.kiev.ua

ОХРАНА ТРУД А 11/2013

www.ohoronapraci.kiev.ua

ОХРАНА ТРУД А 11/2013

www.ohoronapraci.kiev.ua

ОХРАНА ТРУД А 11/2013

НОВЕ ПОКОЛІННЯ ЗАСОБІВ ІНДИВІДУАЛЬНОГО ЗАХИСТУ ДЛЯ ЗВАРЮВАЛЬНИХ РОБІТ

ЗВАРЮВАЛЬНА МАСКА 3М™ Speedglas™ 9100 Чудові оптичні характеристики світлових фільтрів Зручність та легкість налаштування для різних видів зварювальних робіт

КОСТЮМ ЗВАРНИКА Ozon «Сіріус» Для використання як основного засобу захисту під час інтенсивних газозварювальних робіт

ТОВ «Укртекстиль», OZON 03151, м. Київ, вул. Волинська, 53 тел.: (044) 495 1298, (044) 209 0340

www.ozon.com.ua

Офіційний дистриб’ютор засобів індивідуального захисту

НАУКОВО-ВИРОБНИЧИЙ ЖУРНАЛ

ОХОРОНА ПРАЦІ

№ 11 /2013

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ

ȼɢɦɨɝɢ ɞɨ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɫɬɨɫɨɜɧɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɭ ɩɨɬɟɧɰɿɣɧɨ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚɯ ɋɢɫɬɟɦɚ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ ɦɚɥɨɝɨ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ. Ɋɟɤɨɦɟɧɞɚɰɢɢ www.ohoronapraci.kiev.ua

ǝǍǎǛǤǍǬ ǚǒǑǒǘǬ ǞǛǗǝǍǦǍǒǟǞǬ ǚǍǘǛǐǕ Ǟ ǚǍǞǒǘǒǚǕǬ ǘǕǗǏǕǑǕǝǠǫǟǞǬ

Ǖ ǓǕǔǚǩ ǢǛǝǛǥǍ, Ǖ ǓǕǟǩ ǢǛǝǛǥǛ! Ɂ ɿɫɬɨɪɿʀ ɩɥɚɤɚɬɿɜ ɩɪɨ ɩɪɚɰɸ ȼ. ȱɜɚɧɨɜ. «ɂ ɠɢɡɧɶ ɯɪɨɲɚ, ɢ ɠɢɬɶ ɯɨɪɨɲɨ». 1961

Đ&#x2014;Đ&#x153;Đ&#x2020;ĐĄĐ˘ É&#x2C6;ÉĽÉ&#x;É¤ÉŤÉ&#x161;É§É&#x17E;ÉŞ É&#x2021;É&#x161;ÉĄÉ&#x161;ÉŞÉ&#x;É§É¤É¨ É&#x2021;É&#x2C6;ČźÉ&#x201A;É&#x2021;É&#x201A; É ČşÉ&#x201E;É&#x2C6;É&#x2021;É&#x2C6;ČžČşČźÉ&#x2039;É&#x152;ČźČş

ČąÉ&#x2021;É&#x17D;É&#x2C6;É&#x160;É&#x2020;ČşÉ?ČąÉ&#x192;É&#x2021;Čą É&#x2030;É&#x2C6;ČźČąČžÉ&#x2C6;É&#x2020;É&#x2026;ČżÉ&#x2021;É&#x2021;É&#x2122;

É&#x152;É&#x;ÉŹÉšÉ§É&#x161; ČťÉŞÉ&#x;ÉÉŤ É É&#x2020;ČąÉ&#x2021;É&#x201A; É? É&#x2030;É&#x2C6;É&#x201E;ČşÉ&#x20AC;É&#x2018;É&#x201A;É&#x201E;É? É&#x2021;É&#x2C6;É&#x160;É&#x2020;ČşÉ&#x152;É&#x201A;ČźÉ&#x2021;É&#x2C6; É&#x2030;É&#x160;ČşČźÉ&#x2C6;ČźÉ&#x201A;É? ČşÉ&#x201E;É&#x152;ČąČź É É&#x2030;É&#x201A;É&#x152;ČşÉ&#x2021;É&#x2013; É&#x2C6;É?É&#x2C6;É&#x160;É&#x2C6;É&#x2021;É&#x201A; É&#x2030;É&#x160;ČşÉ?Čą

É&#x2030;É¨ÉŤÉŹÉ&#x161;É§É¨É&#x153;É&#x161; É&#x201E;É&#x161;É&#x203A;ÉżÉ§É&#x;ÉŹÉ É&#x2020;ÉżÉ§ÉżÉŤÉŹÉŞÉżÉ&#x153; É?É¤ÉŞÉ&#x161;Ę&#x20AC;É§É˘ ÂŠÉ&#x2030;É&#x160;É&#x2C6; É ČşÉ&#x152;ČźČżÉ&#x160;ČžÉ&#x20AC;ČżÉ&#x2021;É&#x2021;É&#x2122; É&#x2030;É&#x2C6;É&#x160;É&#x2122;ČžÉ&#x201E;É? É&#x201E;É&#x2C6;É&#x2C6;É&#x160;ČžÉ&#x201A;É&#x2021;ČşÉ?ČąČ˛ Č˝É&#x2C6;É&#x2026;É&#x2C6;ČźČşÉ&#x2020;É&#x201A; É&#x2020;ČąÉ&#x2039;É?ČżČźÉ&#x201A;É? ČžČżÉ&#x160;É&#x20AC;ČşČźÉ&#x2021;É&#x201A;É? ČşČžÉ&#x2020;ČąÉ&#x2021;ČąÉ&#x2039;É&#x152;É&#x160;ČşÉ?ČąÉ&#x192; ČžČąÉ&#x2122;É&#x2026;É&#x2013;É&#x2021;É&#x2C6;É&#x2039;É&#x152;Čą É&#x152;ČżÉ&#x160;É&#x201A;É&#x152;É&#x2C6;É&#x160;ČąČşÉ&#x2026;É&#x2013;É&#x2021;É&#x201A;É? É&#x2C6;É&#x160;Č˝ČşÉ&#x2021;ČąČź É&#x2020;ČąÉ&#x2021;ČąÉ&#x2039;É&#x152;ČżÉ&#x160;É&#x2039;É&#x152;Čź ČąÉ&#x2021;É&#x2019;É&#x201A;É? É?ČżÉ&#x2021;É&#x152;É&#x160;ČşÉ&#x2026;É&#x2013;É&#x2021;É&#x201A;É? É&#x2C6;É&#x160;Č˝ČşÉ&#x2021;ČąČź ČźÉ&#x201A;É&#x201E;É&#x2C6;É&#x2021;ČşČźÉ&#x2018;É&#x2C6;Č˛ ČźÉ&#x2026;ČşČžÉ&#x201A; É&#x152;Čş É ČşČťČżÉ É&#x2030;ČżÉ&#x2018;ČżÉ&#x2021;É&#x2021;É&#x2122; É&#x2039;É&#x2030;É&#x160;É&#x201A;É&#x2122;É&#x2021;É&#x2021;É&#x2122; É? ČźÉ&#x201A;É&#x201E;É&#x2C6;É&#x2021;ČşÉ&#x2021;É&#x2021;Čą É&#x2030;É&#x2C6;É&#x201E;É&#x2026;ČşČžČżÉ&#x2021;É&#x201A;É? É&#x2021;Čş É ČşÉ É&#x2021;ČşÉ&#x2018;ČżÉ&#x2021;Čą É&#x2C6;É&#x160;Č˝ČşÉ&#x2021;É&#x201A; É ČşČźČžČşÉ&#x2021;É&#x2013;ÂŞ

ČąÉŞÉ˘É§É&#x161; É&#x201E;É&#x161;ÉĽÉ˘É§É¨É&#x153;ÉŤÉśÉ¤É&#x161; É&#x201E;É&#x2C6;É&#x2020;ČżÉ&#x2021;É&#x152;ČşÉ&#x160; É&#x2039;É&#x2030;ČżÉ?ČąČşÉ&#x2026;ČąÉ&#x2039;É&#x152;Čş

ČźÉ&#x201A;É&#x2020;É&#x2C6;Č˝É&#x201A; ČžÉ&#x2C6; É&#x160;É&#x2C6;ČťÉ&#x2C6;É&#x152;É&#x2C6;ČžČşČźÉ?ČąČź É&#x2039;É&#x152;É&#x2C6;É&#x2039;É&#x2C6;ČźÉ&#x2021;É&#x2C6; É ČşČťČżÉ É&#x2030;ČżÉ&#x2018;ČżÉ&#x2021;É&#x2021;É&#x2122; ČťČżÉ É&#x2030;ČżÉ&#x2018;É&#x2021;É&#x2C6;Č˝É&#x2C6; ČźÉ&#x201A;É&#x201E;É&#x2C6;É&#x2021;ČşÉ&#x2021;É&#x2021;É&#x2122; É&#x160;É&#x2C6;ČťČąÉ&#x152; É? É&#x2030;É&#x2C6;É&#x152;ČżÉ&#x2021;É?ČąÉ&#x192;É&#x2021;É&#x2C6; ČźÉ&#x201A;ČťÉ?É?É&#x2C6;É&#x2021;ČżČťČżÉ É&#x2030;ČżÉ&#x2018;É&#x2021;É&#x201A;É? É&#x2039;ČżÉ&#x160;ČżČžÉ&#x2C6;ČźÉ&#x201A;É&#x201C;ČşÉ? É&#x2021;É&#x2030;ČşÉ&#x2C6;É&#x2030;

É ČşÉ?ČźČşÉ&#x20AC;ČżÉ&#x2021;É&#x2021;É&#x2122; É&#x152;Čş É&#x2030;É&#x160;É&#x2122;É&#x2020;Čą É ČşÉ&#x2030;É&#x201A;É&#x152;É&#x201A; ČžÉ&#x2C6; É?É&#x160;É&#x2122;ČžÉ? É?É&#x201E;É&#x160;ČşČ˛É&#x2021;É&#x201A; ČźČąČž É&#x201E;É&#x2C6;É&#x2020;ČąÉ&#x152;ČżÉ&#x152;É? ČżÉ&#x201E;É&#x2039;É&#x2030;ČżÉ&#x160;É&#x152;ČąČź ČąÉ É ČşÉ&#x2039;É&#x152;É&#x2C6;É&#x2039;É?ČźČşÉ&#x2021;É&#x2021;É&#x2122; É&#x201E;É&#x2C6;É&#x2021;ČźČżÉ&#x2021;É?ČąÉ&#x192; É&#x152;Čş É&#x160;ČżÉ&#x201E;É&#x2C6;É&#x2020;ČżÉ&#x2021;ČžČşÉ?ČąÉ&#x192; É&#x2020;É&#x2C6;É&#x2030;

É&#x2039;É&#x153;ÉżÉŹÉĽÉ&#x161;É§É&#x161; ČşÉ§ÉżÉłÉ&#x;É§É¤É¨ É&#x2030;ČżÉ&#x160;É&#x2039;É&#x2030;ČżÉ&#x201E;É&#x152;É&#x201A;ČźÉ&#x201A; ČžČżÉ&#x160;É&#x20AC;ČşČźÉ&#x2021;É&#x2C6;Č˝É&#x2C6; É&#x160;ČżČ˝É?É&#x2026;É&#x2DC;ČźČşÉ&#x2021;É&#x2021;É&#x2122; É&#x2C6;É?É&#x2C6;É&#x160;É&#x2C6;É&#x2021;É&#x201A; É&#x2030;É&#x160;ČşÉ?Čą

ČşÉ§É&#x161;ÉŹÉ¨ÉĽÉ˘ÉŁ É&#x160;É¨ÉŚÉ&#x161;É§ÉąÉÉ¤ É&#x2039;É&#x201A;É&#x2039;É&#x152;ČżÉ&#x2020;Čş É?É&#x2030;É&#x160;ČşČźÉ&#x2026;ČżÉ&#x2021;É&#x201A;É&#x2122; É&#x2C6;É?É&#x160;ČşÉ&#x2021;É&#x2C6;É&#x192; É&#x152;É&#x160;É?ČžČş É&#x2020;ČşÉ&#x2026;É&#x2C6;Č˝É&#x2C6; É&#x2030;É&#x160;ČżČžÉ&#x2030;É&#x160;É&#x201A;É&#x2122;É&#x152;É&#x201A;É&#x2122; É&#x160;ČżÉ&#x201E;É&#x2C6;É&#x2020;ČżÉ&#x2021;ČžČşÉ?É&#x201A;É&#x201A; É ČşÉ&#x2030;É&#x201A;É&#x152;É?ČźČşÉ&#x2026;É&#x201A;" ČźČąČžÉ&#x2030;É&#x2C6;ČźČąČžČşČŻÉ&#x2020;É&#x2C6;

Đ?Đ?ĐŁĐ&#x161;Đ&#x17E;Đ&#x2019;Đ&#x17E;-Đ&#x2019;Đ&#x2DC;Đ Đ&#x17E;Đ&#x2018;Đ?Đ&#x2DC;Đ§Đ&#x2DC;Đ&#x2122; Đ&#x2013;ĐŁĐ Đ?Đ? Đ&#x203A;

Đ&#x17E;ĐĽĐ&#x17E;Đ Đ&#x17E;Đ?Đ? Đ&#x;Đ Đ?ĐŚĐ&#x2020; Đ?Đ? Đ&#x201D;Đ&#x17E;Đ&#x;Đ&#x17E;Đ&#x153;Đ&#x17E;Đ&#x201C;ĐŁ ĐĄĐ&#x;Đ&#x2022;ĐŚĐ&#x2020;Đ?Đ&#x203A;Đ&#x2020;ĐĄĐ˘ĐŁ Đ&#x2014; Đ&#x17E;ĐĽĐ&#x17E;Đ Đ&#x17E;Đ?Đ&#x2DC; Đ&#x;Đ Đ?ĐŚĐ&#x2020; â&#x201E;&#x2013; 11 /2013 Đ?Đ´Ń&#x20AC;ĐľŃ Đ° Ń&#x20AC;ĐľĐ´Đ°ĐşŃ&#x2020;Ń&#x2013;Ń&#x2014; 02100, Đ&#x161;Đ¸Ń&#x2014;Đ˛5100, Đ˛Ń&#x192;Đť. Đ&#x;ĐžĐżŃ&#x192;Đ´Ń&#x20AC;ĐľĐ˝ĐşĐ°, 10/1 Đ˘ĐľĐť./Ń&#x201E;Đ°ĐşŃ : (044) 558-74-11 E5mail: mail@ohoronapraci.kiev.ua www.ohoronapraci.kiev.ua

ÂŠ Đ&#x17E;ĐĽĐ&#x17E;Đ Đ&#x17E;Đ?Đ? Đ&#x;Đ Đ?ĐŚĐ&#x2020;

Đ&#x201C;ĐžĐťĐžĐ˛Đ˝Đ¸Đš Ń&#x20AC;ĐľĐ´Đ°ĐşŃ&#x201A;ĐžŃ&#x20AC; Đ&#x201D;ĐźĐ¸Ń&#x201A;Ń&#x20AC;Đž Đ&#x153;Đ?Đ˘Đ&#x2019;Đ&#x2020;Đ&#x2122;Đ§ĐŁĐ&#x161; Đ˘ĐľĐť.: 558-74-11 Đ&#x161;ĐžĐźĐżâ&#x20AC;&#x2122;Ń&#x17D;Ń&#x201A;ĐľŃ&#x20AC;Đ˝Đ° Đ˛ĐľŃ&#x20AC;Ń Ń&#x201A;ĐşĐ° Đ&#x201C;Đ°Đ˝Đ˝Đ° Đ&#x2018;ĐžŃ&#x20AC;ĐľŃ&#x2020;Ń&#x152;ĐşĐ°, Đ?ĐťĐťĐ° Đ˘Ń&#x192;Ń&#x20AC;Ń&#x2021;Đ°Đ˝ĐžĐ˛Đ°

Đ ĐľĐşĐťĐ°ĐźĐ° Đ˘ĐľĐť.: 296505565, 296582556 Đ&#x2019;Ń&#x2013;Đ´Đ´Ń&#x2013;Đť Ń&#x20AC;ĐľĐ°ĐťŃ&#x2013;ĐˇĐ°Ń&#x2020;Ń&#x2013;Ń&#x2014; Ń&#x201A;Đ° ĐźĐ°Ń&#x20AC;ĐşĐľŃ&#x201A;Đ¸Đ˝ĐłŃ&#x192; Đ˘ĐľĐť.: 559519551, 558-74-27 Đ&#x;ĐžĐťŃ&#x2013;ĐłŃ&#x20AC;Đ°Ń&#x201E;Ń&#x2013;Ń&#x2021;Đ˝Ń&#x2013; ĐżĐžŃ ĐťŃ&#x192;ĐłĐ¸ Đ˘ĐľĐť.: 559562579

Đ&#x201D;Ń&#x20AC;Ń&#x192;ĐşŃ&#x192;Ń&#x201D;Ń&#x201A;Ń&#x152;Ń Ń? ĐźĐžĐ˛ĐžŃ&#x17D; ĐžŃ&#x20AC;Đ¸ĐłŃ&#x2013;Đ˝Đ°ĐťŃ&#x192; Đ&#x2014;Đ° Đ´ĐžŃ Ń&#x201A;ĐžĐ˛Ń&#x2013;Ń&#x20AC;Đ˝Ń&#x2013;Ń Ń&#x201A;Ń&#x152; Ń&#x20AC;ĐľĐşĐťĐ°ĐźĐ¸ Đ˝ĐľŃ Đľ Đ˛Ń&#x2013;Đ´ĐżĐžĐ˛Ń&#x2013;Đ´Đ°ĐťŃ&#x152;Đ˝Ń&#x2013;Ń Ń&#x201A;Ń&#x152; Ń&#x20AC;ĐľĐşĐťĐ°ĐźĐžĐ´Đ°Đ˛ĐľŃ&#x2020;Ń&#x152; Đ?Đ°Đ´Ń&#x20AC;Ń&#x192;ĐşĐžĐ˛Đ°Đ˝Đž Đ˛ Đ´Ń&#x20AC;Ń&#x192;ĐşĐ°Ń&#x20AC;Đ˝Ń&#x2013; Đ&#x201D;Đ&#x; ÂŤĐ ĐľĐ´Đ°ĐşŃ&#x2020;Ń&#x2013;Ń? ĐśŃ&#x192;Ń&#x20AC;Đ˝Đ°ĐťŃ&#x192; ÂŤĐ&#x17E;Ń&#x2026;ĐžŃ&#x20AC;ĐžĐ˝Đ° ĐżŃ&#x20AC;Đ°Ń&#x2020;Ń&#x2013;Âť. 02100, Đ&#x161;Đ¸Ń&#x2014;Đ˛5100, Đ˛Ń&#x192;Đť. Đ&#x;ĐžĐżŃ&#x192;Đ´Ń&#x20AC;ĐľĐ˝ĐşĐ°, 10/1

НОВИНИ

НОВИНИ ЗАКОНОДАВСТВА ȼȿɊɏɈȼɇȺ ɊȺȾȺ ɍɄɊȺȲɇɂ Ɂɚɤɨɧ ɍɤɪɚʀɧɢ ©ɉɪɨ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɨ ɬɚ ɨɛɿɝ ɨɪɝɚɧɿɱɧɨʀ ɫɿɥɶɫɶɤɨɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ ɬɚ ɫɢɪɨɜɢɧɢª ɜɿɞ ɜɟɪɟɫɧɹ ɪ ʋ 9,, Ɂɚɤɨɧ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɩɪɚɜɨɜɿ ɬɚ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɿ ɨɫɧɨɜɢ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɬɚ ɨɛɿɝɭ ɨɪɝɚɧɿɱɧɨʀ ɫɿɥɶɫɶɤɨɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɩɪɨɞɭɤ ɰɿʀ ɬɚ ɫɢɪɨɜɢɧɢ ɡɚɯɨɞɢ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɬɚ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɬɚɤɨɸ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɸ ɋɩɪɹɦɨɜɚɧɢɣ ɧɚ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɫɩɪɚɜɟɞɥɢɜɨʀ ɤɨɧɤɭɪɟɧɰɿʀ ɬɚ ɧɚɥɟɠɧɨɝɨ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹ ɪɢɧɤɭ ɨɪɝɚɧɿɱɧɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ ɬɚ ɫɢɪɨɜɢɧɢ ɩɨɤɪɚɳɟɧɧɹ ɨɫɧɨɜɧɢɯ ɩɨɤɚɡ ɧɢɤɿɜ ɫɬɚɧɭ ɡɞɨɪɨɜ¶ɹ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ ɡɛɟɪɟɠɟɧɧɹ ɧɚɜɤɨɥɢɲɧɶɨɝɨ ɩɪɢɪɨɞɧɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ ɪɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧ ɧɹ ʉɪɭɧɬɿɜ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɪɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɬɚ ɜɿɞɬɜɨɪɟɧɧɹ ɩɪɢɪɨɞɧɢɯ ɪɟɫɭɪɫɿɜ ɚ ɬɚɤɨɠ ɝɚɪɚɧɬɭɜɚɧɧɹ ɜɩɟɜɧɟɧɨɫɬɿ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ ɭ ɩɪɨɞɭɤɬɚɯ ɬɚ ɫɢɪɨɜɢɧɿ ɦɚɪɤɨɜɚɧɢɯ ɹɤ ɨɪɝɚɧɿɱɧɿ Ɂɚɤɨɧ ɍɤɪɚʀɧɢ ©ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɞɟɹɤɢɯ ɡɚɤɨɧɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɳɨɞɨ ɫɤɨɪɨɱɟɧɧɹ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɞɨɡɜɿɥɶɧɨɝɨ ɯɚɪɚɤɬɟɪɭ ɹɤɿ ɩɨɜɢɧɧɿ ɨɞɟɪɠɭɜɚɬɢ ɨɩɟɪɚɬɨɪɢ ɪɢɧɤɭ ɯɚɪɱɨɜɢɯ ɩɪɨɞɭɤɬɿɜª ɜɿɞ ɜɟɪɟɫɧɹ ɪ ʋ 9,, ȼɧɟɫɟɧɨ ɡɦɿɧɢ ɞɨ Ɂɚɤɨɧɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ©ɉɪɨ ɞɟɪɠɚɜɧɟ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɿ ɨɛɿɝɭ ɫɩɢɪɬɭ ɟɬɢɥɨɜɨɝɨ ɤɨɧɶɹɱ ɧɨɝɨ ɿ ɩɥɨɞɨɜɨɝɨ ɚɥɤɨɝɨɥɶɧɢɯ ɧɚɩɨʀɜ ɬɚ ɬɸɬɸɧɨɜɢɯ ɜɢɪɨɛɿɜª ©ɉɪɨ ɡɚɯɢɫɬ ɥɸɞɢɧɢ ɜɿɞ ɜɩɥɢɜɭ ɿɨɧɿɡɭɸɱɨɝɨ ɜɢɩɪɨɦɿɧɸɜɚɧɧɹª ©ɉɪɨ ɛɞɠɿɥɶɧɢɰɬɜɨª ©ɉɪɨ ɪɢɛɭ ɿɧɲɿ ɜɨɞɧɿ ɠɢɜɿ ɪɟɫɭɪɫɢ ɬɚ ɯɚɪɱɨɜɭ ɩɪɨɞɭɤɰɿɸ ɡ ɧɢɯª ɬɚ ©ɉɪɨ ɦɨɥɨɤɨ ɬɚ ɦɨɥɨɱɧɿ ɩɪɨɞɭɤɬɢª Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɞɨɪɭɱɟɧɨ ɭ ɬɪɢɦɿɫɹɱɧɢɣ ɫɬɪɨɤ ɡ ɞɧɹ ɨɩɭɛɥɿɤɭɜɚɧɧɹ ɰɶɨɝɨ Ɂɚɤɨɧɭ ɩɪɢɜɟɫɬɢ ɫɜɨʀ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɩɪɚɜɨɜɿ ɚɤɬɢ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɶ ɿɡ ɰɢɦ Ɂɚɤɨɧɨɦ ɚ ɬɚɤɨɠ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɩɟɪɟɝɥɹɞ ɿ ɫɤɚɫɭɜɚɧɧɹ ɦɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɦɢ ɬɚ ɿɧɲɢɦɢ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɦɢ ɿ ɦɿɫɰɟɜɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ʀɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɳɨ ɫɭɩɟɪɟ ɱɚɬɶ ɰɶɨɦɭ Ɂɚɤɨɧɭ ɉɊȿɁɂȾȿɇɌ ɍɄɊȺȲɇɂ ɍɤɚɡ ɜɿɞ ɜɟɪɟɫɧɹ ɪ ʋ ©ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ Ⱦɟɪɠɚɜɧɭ ɿɧɫɩɟɤɰɿɸ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɛɟɡɩɟɤɢ ɧɚ ɧɚɡɟɦɧɨɦɭ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɿª Ⱦɨ ɨɫɧɨɜɧɢɯ ɡɚɜɞɚɧɶ Ⱦɟɪɠɚɧɨʀ ɿɧɫɩɟɤɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɛɟɡɩɟɤɢ ɧɚ ɧɚɡɟɦɧɨɦɭ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɿ ɜɿɞɧɟɫɟɧɨ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɛɟɡɩɟɤɢ ɧɚ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɶɧɨɦɭ ɦɿɫɶɤɨɦɭ ɟɥɟɤ ɬɪɢɱɧɨɦɭ ɡɚɥɿɡɧɢɱɧɨɦɭ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɿ ɬɚ ɜɟɞɟɧɧɹ ɞɨɪɨɠɧɶɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ ɉɭɧɤɬ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɹɤɢɦ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɮɭɧɤɰɿʀ ɍɤɪɬɪɚɧɫɿɧɫɩɟɤɰɿʀ ɜɢɤɥɚɞɟɧɨ ɭ ɧɨɜɿɣ ɪɟɞɚɤɰɿʀ ɄȺȻȱɇȿɌ ɆȱɇȱɋɌɊȱȼ ɍɄɊȺȲɇɂ ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ ɫɟɪɩɧɹ ɪ ʋ ©ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɿɜ ɳɨɞɨ ɟɧɟɪɝɟɬɢɱɧɨɝɨ ɦɚɪɤɭɜɚɧɧɹª ɉɨɫɬɚɧɨɜɨɸ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ Ɍɟɯɧɿɱɧɢɣ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬ ɟɧɟɪɝɟɬɢɱɧɨɝɨ ɦɚɪɤɭɜɚɧɧɹ ɟɧɟɪɝɨɫɩɨɠɢɜɱɢɯ ɩɪɨɞɭɤɬɿɜ ɬɚ ɩɥɚɧ ɡɚɯɨɞɿɜ ɡ ɣɨɝɨ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ Ɍɟɯɧɿɱɧɢɣ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬ ɟɧɟɪɝɟɬɢɱɧɨɝɨ ɦɚɪɤɭɜɚɧɧɹ ɩɨɛɭɬɨɜɢɯ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɢɯ ɯɨɥɨ ɞɢɥɶɧɢɤɿɜ ɬɚ ɩɥɚɧ ɡɚɯɨɞɿɜ ɡ ɣɨɝɨ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ Ɍɟɯɧɿɱɧɢɣ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬ ɟɧɟɪɝɟɬɢɱɧɨɝɨ ɦɚɪɤɭɜɚɧɧɹ ɩɨɛɭɬɨɜɢɯ ɩɪɚɥɶ ɧɢɯ ɦɚɲɢɧ ɬɚ ɩɥɚɧ ɡɚɯɨɞɿɜ ɡ ɣɨɝɨ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɧɚɛɢɪɚɽ ɱɢɧɧɨɫɬɿ ɱɟɪɟɡ ɲɿɫɬɶ ɦɿɫɹɰɿɜ ɡ ɞɧɹ ɨɩɭɛɥɿɤɭɜɚɧɧɹ Ɋɨɡɩɨɪɹɞɠɟɧɧɹ ɜɿɞ ɜɟɪɟɫɧɹ ɪ ʋ ɪ ©ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɩɥɚɧɭ ɡɚɯɨɞɿɜ ɳɨɞɨ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ȯɞɢɧɨɝɨ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɩɨɪɬɚɥɭ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɯ ɩɨɫɥɭɝª ɉɥɚɧɨɦ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɿ ɡɚɯɨɞɢ ɳɨɞɨ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ȯɞɢɧɨɝɨ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɩɨɪɬɚɥɭ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɯ ɩɨɫɥɭɝ ɧɚ ɩɟɪɿɨɞ ɡ ɩɨ ɪɨɤɢ ɆȱɇȱɋɌȿɊɋɌȼɈ ȿɇȿɊȽȿɌɂɄɂ ɌȺ ȼɍȽȱɅɖɇɈȲ ɉɊɈɆɂɋɅɈȼɈɋɌȱ ɍɄɊȺȲɇɂ ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ ʋ ©ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɪɚɜɢɥ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɨɛ¶ɽɤɬɚɯ ɡ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɫɢɧɬɟ ɬɢɱɧɢɯ ɦɢɣɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜª ɉɪɚɜɢɥɚ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɸɬɶ ɜɢɦɨɝɢ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞ ɱɚɫ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɫɢɧɬɟɬɢɱɧɢɯ ɦɢɣɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɉɪɚɜɢɥɚ ɽ ɨɛɨɜ¶ɹɡɤɨɜɢɦɢ ɞɥɹ ɫɭɛ¶ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɬɚ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɹɤɿ ɡɚɣɧɹɬɿ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɨɦ ɫɢɧɬɟɬɢɱɧɢɯ ɦɢɣɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ ʋ ©ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɪɚɜɢɥ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɨɛ¶ɽɤɬɚɯ ɡ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɬɨɜɚɪɿɜ ɩɨɛɭɬɨɜɨʀ ɯɿɦɿʀª ɉɪɚɜɢɥɚ ɩɨɲɢɪɸɸɬɶɫɹ ɧɚ ɫɭɛ¶ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɮɨɪɦ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɨ ɩɪɚ ɜɨɜɨʀ ɮɨɪɦɢ ɹɤɿ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɡ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɬɨɜɚɪɿɜ ɩɨɛɭɬɨɜɨʀ ɯɿɦɿʀ ɉɪɚɜɢɥɚ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɸɬɶ ɜɢ ɦɨɝɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞ ɱɚɫ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɬɨɜɚɪɿɜ ɩɨɛɭɬɨɜɨʀ ɯɿɦɿʀ ɬɚ ɽ ɨɛɨɜ¶ɹɡɤɨɜɢɦɢ ɞɥɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɬɚ ɩɪɚ ɰɿɜɧɢɤɿɜ ɉɪɚɜɢɥɚ ɧɟ ɩɨɲɢɪɸɸɬɶɫɹ ɧɚ ɫɭɛ¶ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɹɤɿ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɡ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɲɬɭɱɧɢɯ ɿ ɝɨɬɨɜɢɯ ɜɨɫɤɿɜ 2 НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

ЗАКОНОДАВСТВО ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ ʋ ©ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɇɨɪɦ ɛɟɡɨɩɥɚɬɧɨʀ ɜɢɞɚɱɿ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɨɞɹɝɭ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɜɡɭɬɬɹ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ ɿ ɜɢɪɨɛɿɜ ɧɚ ɨɫɧɨɜɿ ɯɪɢɡɨɬɢɥɨɜɨɝɨ ɚɡɛɟɫɬɭª ɇɨɪɦɢ ɩɨɲɢɪɸɸɬɶɫɹ ɧɚ ɫɭɛ¶ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɮɨɪɦ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɣ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɨ ɩɪɚɜɨɜɨʀ ɮɨɪɦɢ ɳɨ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɭ ɧɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɡ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ ɿ ɜɢɪɨɛɿɜ ɧɚ ɨɫɧɨɜɿ ɯɪɢɡɨɬɢɥɨɜɨɝɨ ɚɡɛɟɫɬɭ ɇɨɪɦɢ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɸɬɶ ɜɢɦɨɝɢ ɳɨɞɨ ɜɢɞɚɱɿ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɨɞɹɝɭ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɜɡɭɬɬɹ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɿɧɞɢɜɿɞɭ ɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ʀɯ ɜɢɞɿɜ ɿ ɫɬɪɨɤɿɜ ɧɨɫɿɧɧɹ ɤɥɚɫɢɮɿɤɚɰɿɹ ɬɚ ɩɨɡɧɚɱɟɧɧɹ ɡɚɯɢɫɧɢɯ ɜɥɚɫɬɢɜɨɫɬɟɣ ɹɤɢɯ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɸɬɶ ȾɋɌɍ ©ɋɢɫɬɟɦɚ ɫɬɚɧɞɚɪɬɿɜ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɚɰɿ Ɂɚɫɨɛɢ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ Ɂɚɝɚɥɶɧɿ ɜɢɦɨɝɢ ɬɚ ɤɥɚɫɢ ɮɿɤɚɰɿɹª ɬɚ ȽɈɋɌ ± ©ɋɢɫɬɟɦɚ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ Ɉɞɟɠɞɚ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɚɹ ɡɚɳɢɬɧɚɹ ɫɪɟɞɫɬɜɚ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ ɧɨɝ ɢ ɪɭɤ Ʉɥɚɫɫɢɮɢɤɚɰɢɹª ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ ʋ ©ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɪɚɜɢɥ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞ ɱɚɫ ɚɜɬɨɤɥɚɜɧɨɝɨ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɿ ɫɤɥɟɸɜɚɧɧɹ ɞɟɬɚɥɟɣ ɿ ɚɝɪɟɝɚɬɿɜª ɉɪɚɜɢɥɚ ɩɨɲɢɪɸɸɬɶɫɹ ɧɚ ɜɫɿɯ ɫɭɛ¶ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɮɨɪɦ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ ɧɨ ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɮɨɪɦ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɹɤɢɯ ɩɨɜ¶ɹɡɚɧɚ ɡ ɚɜɬɨɤɥɚɜɧɢɦ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹɦ ɿ ɫɤɥɟɸɜɚɧɧɹɦ ɞɟɬɚɥɟɣ ɿ ɚɝɪɟɝɚɬɿɜ ɉɪɚɜɢɥɚ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɸɬɶ ɜɢɦɨɝɢ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɡ ɚɜɬɨɤɥɚɜɧɨɝɨ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɿ ɫɤɥɟɸ ɜɚɧɧɹ ɞɟɬɚɥɟɣ ɿ ɚɝɪɟɝɚɬɿɜ ȯ ɨɛɨɜ¶ɹɡɤɨɜɢɦɢ ɞɥɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɬɚ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɹɤɿ ɜɢɤɨɧɭɸɬɶ ɪɨɛɨɬɢ ɩɿɞ ɱɚɫ ɚɜɬɨ ɤɥɚɜɧɨɝɨ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɿ ɫɤɥɟɸɜɚɧɧɹ ɞɟɬɚɥɟɣ ɿ ɚɝɪɟɝɚɬɿɜ ɆȱɇȱɋɌȿɊɋɌȼɈ ɉɊɈɆɂɋɅɈȼɈȲ ɉɈɅȱɌɂɄɂ ɍɄɊȺȲɇɂ ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ ʋ ©ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɮɨɪɦɢ ɬɚ ɩɨɪɹɞɤɭ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɧɹ ɉɪɨɝɪɚɦɢ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɦɨɞɟɪɧɿɡɚɰɿʀ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɩɨɬɭɠɧɨɫɬɟɣ ɿ ɪɨɛɨɱɢɯ ɦɿɫɰɶª ɆȱɇȱɋɌȿɊɋɌȼɈ ȾɈɏɈȾȱȼ ȱ ɁȻɈɊȱȼ ɍɄɊȺȲɇɂ ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ ʋ ©ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɪɹɞɤɭ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɩɨɞɚɧɧɹ ɫɬɪɚɯɭɜɚɥɶɧɢɤɚɦɢ ɡɜɿɬɭ ɳɨɞɨ ɫɭɦ ɧɚɪɚɯɨɜɚɧɨɝɨ ɽɞɢɧɨɝɨ ɜɧɟɫɤɭ ɧɚ ɡɚɝɚɥɶɧɨɨɛɨɜ¶ɹɡɤɨɜɟ ɞɟɪɠɚɜɧɟ ɫɨɰɿɚɥɶɧɟ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹª ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ ʋ ©ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ȱɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɧɚɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɿ ɫɩɥɚɬɢ ɽɞɢɧɨɝɨ ɜɧɟɫɤɭ ɧɚ ɡɚɝɚɥɶɧɨɨɛɨɜ¶ɹɡɤɨɜɟ ɞɟɪɠɚɜɧɟ ɫɨɰɿɚɥɶɧɟ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹª ɆȱɇȱɋɌȿɊɋɌȼɈ ȺȽɊȺɊɇɈȲ ɉɈɅȱɌɂɄɂ ɌȺ ɉɊɈȾɈȼɈɅɖɋɌȼȺ ɍɄɊȺȲɇɂ ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ ʋ ©ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɩɟɪɟɥɿɤɭ ɩɢɬɚɧɶ ɬɚ ɭɧɿɮɿɤɨɜɚɧɨʀ ɮɨɪɦɢ ɚɤɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɞɥɹ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɩɥɚɧɨɜɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɡɚ ɩɥɟɦɿɧɧɨɸ ɫɩɪɚɜɨɸ ɭ ɬɜɚɪɢɧɧɢɰɬɜɿª ɆȱɇȱɋɌȿɊɋɌȼɈ ȿɄɈɇɈɆȱɑɇɈȽɈ ɊɈɁȼɂɌɄɍ ȱ ɌɈɊȽȱȼɅȱ ɍɄɊȺȲɇɂ ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ ʋ ©ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɪɹɞɤɭ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɡɚ ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹɦ ɜɢɦɨɝ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɜɢɞɚɱɿ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɞɨɡɜɿɥɶɧɨɝɨ ɯɚɪɚɤɬɟɪɭª ɉɨɪɹɞɨɤ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɫɬɚɬɟɣ ɬɚ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ©ɉɪɨ ɞɨɡɜɿɥɶɧɭ ɫɢɫɬɟɦɭ ɭ ɫɮɟɪɿ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶ ɧɨɫɬɿª ɭɫɬɚɧɨɜɥɸɽ ɦɟɯɚɧɿɡɦ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɡɚ ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹɦ ɞɟɪɠɚɜɧɢɦɢ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɨɪɚɦɢ ɞɨɡɜɿɥɶɧɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ʀɯ ɩɨɫɚɞɨɜɢɦɢ ɨɫɨɛɚɦɢ ɜɢɦɨɝ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɜɢɞɚɱɿ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɞɨɡɜɿɥɶɧɨɝɨ ɯɚɪɚɤɬɟɪɭ ɜɫɬɚ ɧɨɜɥɟɧɨɝɨ ɩɨɪɹɞɤɭ ʀɯ ɜɢɞɚɱɿ ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɱɟɪɟɡ ɞɨɡɜɿɥɶɧɿ ɰɟɧɬɪɢ ɡɚ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹɦ ɬɚ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹɦ ɮɭɧɤɰɿɨ ɧɭɜɚɧɧɹ ɞɨɡɜɿɥɶɧɢɯ ɰɟɧɬɪɿɜ ɦɿɫɶɤɢɦɢ ɪɚɞɚɦɢ ɦɿɫɬ ɨɛɥɚɫɧɨɝɨ ɬɚ ɚɛɨ ɪɟɫɩɭɛɥɿɤɚɧɫɶɤɨɝɨ Ⱥɜɬɨɧɨɦɧɨʀ Ɋɟɫɩɭɛɥɿɤɢ Ʉɪɢɦ ɡɧɚɱɟɧɧɹ ʀɯ ɜɢɤɨɧɚɜɱɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɪɚɣɨɧɧɢɦɢ ɿ ɪɚɣɨɧɧɢɦɢ ɜ ɦɿɫɬɚɯ Ʉɢɽɜɿ ɬɚ ɋɟɜɚɫɬɨɩɨɥɿ ɞɟɪɠɚɜɧɢɦɢ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɹɦɢ Ʉɢʀɜɫɶɤɨɸ ɬɚ ɋɟɜɚɫɬɨɩɨɥɶɫɶɤɨɸ ɦɿɫɶɤɢɦɢ ɞɟɪɠɚɜɧɢɦɢ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɹɦɢ ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ ʋ ©ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ȱɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɡ ɨɮɨɪɦɥɟɧɧɹ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ ɩɪɨ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜ ɧɿ ɩɪɚɜɨɩɨɪɭɲɟɧɧɹª ȱɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɫɬɚɬɟɣ ɿ Ʉɨɞɟɤɫɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɪɨ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɿ ɩɪɚɜɨ ɩɨɪɭɲɟɧɧɹ ɞɚɥɿ ± ɄɍɩȺɉ ɫɬɚɬɬɿ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ©ɉɪɨ ɞɨɡɜɿɥɶɧɭ ɫɢɫɬɟɦɭ ɭ ɫɮɟɪɿ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿª ɬɚ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɽ ɩɨɪɹɞɨɤ ɫɤɥɚɞɚɧɧɹ ɩɪɨɬɨɤɨɥɿɜ ɩɪɨ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɿ ɩɪɚɜɨɩɨɪɭɲɟɧɧɹ ɡɚ ɩɨɪɭɲɟɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɡɚɤɨɧɨ ɞɚɜɫɬɜɚ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɜɢɞɚɱɿ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɞɨɡɜɿɥɶɧɨɝɨ ɯɚɪɚɤɬɟɪɭ ɬɚ ɧɟɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɩɪɢɩɢɫɿɜ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨ ɭɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɞɨɡɜɿɥɶɧɨʀ ɫɢɫɬɟɦɢ ɭ ɫɮɟɪɿ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿɫɬɶ ɡɚ ɳɨ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ ɫɬɚɬɬɹɦɢ ɿ ɄɍɩȺɉ ɨɮɨɪɦɥɟɧɧɹ ɡɛɟɪɿɝɚɧɧɹ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ ɩɪɨ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɿ ɩɪɚɜɨɩɨɪɭ ɲɟɧɧɹ ɬɚ ɩɨɪɹɞɨɤ ʀɯ ɨɛɥɿɤɭ ɭɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɢɦɢ ɨɫɨɛɚɦɢ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɪɟɝɭɥɹɬɨɪɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɬɚ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɩɿɞɩɪɢɽɦɧɢɰɬɜɚ ɿ ɞɟɪɠɚɜɧɢɦɢ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɨɪɚɦɢ ɉɿɞɝɨɬɭɜɚɜ Ɉɥɟɤɫɚɧɞɪ ɇɚɡɚɪɟɧɤɨ ɸɪɢɫɤɨɧɫɭɥɶɬ Ⱦɉ ©Ɋɟɞɚɤɰɿɹ ɠɭɪɧɚɥɭ ©Ɉɯɨɪɨɧɚ ɩɪɚɰɿª НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

БЕЗПЕКА ПРАЦІ

ІНФОРМАЦІЙНІ ПОВІДОМЛЕННЯ ȼȱȾɁɇȺɑȺȯɆɈ ɍ ȽɊɍȾɇȱ ɝɪɭɞɧɹ ± Ⱦɟɧɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɩɪɨɤɭɪɚɬɭɪɢ ɝɪɭɞɧɹ ± Ɇɿɠɧɚɪɨɞɧɢɣ ɞɟɧɶ ɥɸɞɟɣ ɡ ɨɛɦɟɠɟɧɢɦɢ ɦɨɠɥɢɜɨɫɬɹɦɢ ɝɪɭɞɧɹ ± Ⱦɟɧɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɫɬɚɬɢɫɬɢɤɢ ɝɪɭɞɧɹ ± Ⱦɟɧɶ Ɂɛɪɨɣɧɢɯ ɋɢɥ ɍɤɪɚʀɧɢ ɝɪɭɞɧɹ ± Ⱦɟɧɶ ɦɿɫɰɟɜɨɝɨ ɫɚɦɨɜɪɹɞɭɜɚɧɧɹ

Ɇɿɠɧɚɪɨɞɧɢɣ ɞɟɧɶ ɰɢɜɿɥɶɧɨʀ ɚɜɿɚɰɿʀ

ɝɪɭɞɧɹ ± Ⱦɟɧɶ ɩɪɚɜ ɥɸɞɢɧɢ ɝɪɭɞɧɹ ± Ⱦɟɧɶ ɫɭɯɨɩɭɬɧɢɯ ɜɿɣɫɶɤ ɍɤɪɚʀɧɢ ɝɪɭɞɧɹ ± Ⱦɟɧɶ ɜɲɚɧɭɜɚɧɧɹ ɭɱɚɫɧɢɤɿɜ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ ɧɚɫɥɿɞɤɿɜ ɚɜɚɪɿʀ ɧɚ ɑɨɪɧɨɛɢɥɶɫɶɤɿɣ Ⱥȿɋ ɝɪɭɞɧɹ ± Ⱦɟɧɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɫɭɞɭ ɝɪɭɞɧɹ ± Ⱦɟɧɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɫɥɭɠɛɢ ɝɪɭɞɧɹ ± Ⱦɟɧɶ ɚɞɜɨɤɚɬɭɪɢ ɝɪɭɞɧɹ ± Ⱦɟɧɶ ɦɿɥɿɰɿʀ ɝɪɭɞɧɹ ± Ⱦɟɧɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɞɢɩɥɨɦɚɬɢɱɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ

Ⱦɟɧɶ ɟɧɟɪɝɟɬɢɤɚ

ɝɪɭɞɧɹ ± Ⱦɟɧɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɚɪɯɿɜɧɢɯ ɭɫɬɚɧɨɜ

ɇɈȼɈɋɌɂ ɆɈɌ ɫɟɧɬɹɛɪɹ ɜɫɬɭɩɢɥɚ ɜ ɫɢɥɭ Ʉɨɧɜɟɧɰɢɹ ɨɛ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɢ ɞɨɫɬɨɣɧɨɝɨ ɬɪɭɞɚ ɞɥɹ ɞɨɦɚɲɧɟɣ ɩɪɢɫɥɭɝɢ Ɉɛ ɷɬɨɦ ɫɨɨɛɳɢɥɚ Ɇɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɚɹ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɬɪɭɞɚ ɆɈɌ Ʉɨɧɜɟɧɰɢɹ ɩɪɢɡɜɚɧɚ ɡɚɳɢɬɢɬɶ ɩɪɚɜɚ ɨɝɪɨɦ ɧɨɝɨ ɫɟɝɦɟɧɬɚ ɪɚɛɨɱɟɣ ɫɢɥɵ ɜ ɦɢɪɟ ȼɨ ɦɧɨɝɢɯ ɫɬɪɚɧɚɯ ɦɢɪɚ ɞɨɦɚɲɧɹɹ ɩɪɢɫɥɭɝɚ ɧɟ ɨɯɜɚɱɟɧɚ ɬɪɭɞɨɜɵɦ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɨɦ ɢ ɩɨɷɬɨɦɭ ɧɚɯɨ ɞɢɬɫɹ ɜɧɟ ɫɮɟɪɵ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɫɥɭɠɛ ɢɧɫɩɟɤɰɢɢ ɬɪɭɞɚ ɧɟ ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬɫɹ ɡɚɳɢɬɨɣ ɫɨ ɫɬɨɪɨɧɵ ɩɪɨɮɫɨɸɡɨɜ ɢ ɨɫɬɚɟɬɫɹ ɡɚ ɪɚɦɤɚɦɢ ɪɟɝɭɥɢɪɨɜɚɧɢɹ ɫɨ ɫɬɨɪɨɧɵ ɪɚɛɨɬɨɞɚɬɟɥɟɣ Ʉɨɧɜɟɧɰɢɹ ɞɨɥɠɧɚ ɡɚɩɨɥɧɢɬɶ ɫɟɪɶɟɡɧɵɣ ɩɪɨɛɟɥ ɜ ɭɫɢɥɢɹɯ ɩɨ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɸ ɞɨɫɬɨɣɧɨɝɨ ɬɪɭɞɚ ɞɥɹ ɜɫɟɯ ɇɨɜɵɟ ɩɨɥɨɠɟɧɢɹ ɡɚɤɪɟɩɥɹɸɬ ɡɚ ɞɨɦɚɲɧɟɣ ɩɪɢɫɥɭɝɨɣ ɬɚɤɢɟ ɠɟ ɩɪɚɜɚ ɤɚɤɢɦɢ ɩɨɥɶɡɭɸɬɫɹ ɞɪɭɝɢɟ ɬɪɭɞɹɳɢ ɟɫɹ ± ɪɚɡɭɦɧɚɹ ɩɪɨɞɨɥɠɢɬɟɥɶɧɨɫɬɶ ɪɚɛɨɱɟɝɨ ɜɪɟɦɟɧɢ ɨɬɞɵɯ ɩɨ ɦɟɧɶɲɟɣ ɦɟɪɟ ɱ ɜ ɧɟɞɟɥɸ ɦɢɧɢɦɚɥɶɧɚɹ ɨɩɥɚɬɚ ɬɪɭɞɚ ɢ ɬ ɞ Ⱦɨɦɚɲɧɹɹ ɩɪɢɫɥɭɝɚ ɛɭɞɟɬ ɢɦɟɬɶ ɡɚɤɪɟɩɥɟɧɧɨɟ ɜ ɡɚɤɨɧɟ ɩɪɚɜɨ ɧɚ ɨɬɩɭɫɤ ɢ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɭɸ ɫɬɪɚɯɨɜɤɭ Ɇɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɨ ɩɪɚɜɨɜɨɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬ ɩɪɟɞɭɫɦɚɬɪɢɜɚɟɬ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɵɟ ɦɟɪɵ ɡɚɳɢɬɵ ɞɥɹ ɧɟɫɨɜɟɪ ɲɟɧɧɨɥɟɬɧɢɯ ɢ ɦɢɝɪɚɧɬɨɜ ɉɨ ɨɰɟɧɤɚɦ ɆɈɌ ɫɟɝɨɞɧɹ ɜ ɦɢɪɟ ɧɚɫɱɢɬɵɜɚɟɬɫɹ ɩɪɢɦɟɪɧɨ ɦɥɧ ɥɢɰ ɤɨɬɨɪɵɟ ɹɜɥɹɸɬɫɹ ɞɨɦɚɲɧɟɣ ɩɪɢɫɥɭɝɨɣ ɇɨɜɚɹ Ʉɨɧɜɟɧɰɢɹ ɞɨɥɠɧɚ ɛɵɥɚ ɜɫɬɭɩɢɬɶ ɜ ɡɚɤɨɧɧɭɸ ɫɢɥɭ ɱɟɪɟɡ ɝɨɞ ɩɨɫɥɟ ɬɨɝɨ ɤɚɤ ɟɟ ɪɚɬɢɮɢɰɢɪɭɸɬ ɞɜɚ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɚ ȼ ɫɟɧɬɹɛɪɟ ɩɪɨɲɥɨɝɨ ɝɨɞɚ Ʉɨɧɜɟɧɰɢɸ ɪɚɬɢɮɢɰɢɪɨɜɚɥɢ Ɏɢɥɢɩɩɢɧɵ ɫɬɚɜ ɜɬɨɪɵɦ ɟɟ ɭɱɚɫɬɧɢ ɤɨɦ ȼ ɢɸɧɟ ɟɟ ɭɱɚɫɬɧɢɤɨɦ ɫɬɚɥ ɍɪɭɝɜɚɣ ɋɩɭɫɬɹ ɝɨɞ ɤɨɬɨɪɵɣ ɩɨɬɪɟɛɨɜɚɥɫɹ ɞɥɹ ɜɫɬɭɩɥɟɧɢɹ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚ ɜ ɡɚ ɤɨɧɧɭɸ ɫɢɥɭ ɤ ɧɟɦɭ ɩɪɢɫɨɟɞɢɧɢɥɢɫɶ ɟɳɟ ɲɟɫɬɶ ɫɬɪɚɧ ± Ȼɨɥɢɜɢɹ ɂɬɚɥɢɹ Ɇɚɜɪɢɤɢɣ ɇɢɤɚɪɚɝɭɚ ɉɚɪɚɝɜɚɣ ɢ ɘɠɧɚɹ Ⱥɮɪɢɤɚ ɂɫɬɨɱɧɢɤ ɐɟɧɬɪ ɧɨɜɨɫɬɟɣ ɈɈɇ 4 НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

ПОВІДОМЛЕННЯ

ɉɊɈ ɇȺȾȺɇɇə ɊɈɁ¶əɋɇȿɇɖ ȼɂɆɈȽ ɁȺɄɈɇɈȾȺȼɋɌȼȺ ɓɈȾɈ ɇȺȼɑȺɇɇə Ɂ ɉɂɌȺɇɖ ɈɏɈɊɈɇɂ ɉɊȺɐȱ Ʌɢɫɬ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ ʋ Ⱦɟɪɠɚɜɧɚ ɫɥɭɠɛɚ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɨɜɿɞɨɦɥɹɽ ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɜɢɦɨɝ ɫɬɚɬɬɿ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ©ɉɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿª ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɡ ɤɿɥɶɤɿɫɬɸ ɩɪɚɰɸɸɱɢɯ ɿ ɛɿɥɶɲɟ ɨɫɿɛ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɫɬɜɨɪɸɽ ɫɥɭɠɛɭ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɫɥɭɠɛɭ ɨɯɨɪɨ ɧɢ ɩɪɚɰɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɜɿɞ ɪ ʋ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨɝɨ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ ɪ ɡɚ ʋ ɞɚɥɿ ± Ɍɢɩɨɜɟ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɇɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɡ ɤɿɥɶɤɿɫɬɸ ɩɪɚɰɸɸɱɢɯ ɦɟɧɲɟ ɨɫɿɛ ɞɥɹ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɮɭɧɤɰɿɣ ɫɥɭɠɛɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɦɨɠɭɬɶ ɡɚɥɭɱɚɬɢɫɹ ɫɬɨɪɨɧɧɿ ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬɢ ɧɚ ɞɨɝɨɜɿɪɧɢɯ ɡɚɫɚɞɚɯ ɹɤɿ ɦɚɸɬɶ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɭ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ Ɂɚɥɭɱɟɧɧɹ ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬɿɜ ɧɚ ɞɨɝɨɜɿɪɧɢɯ ɡɚɫɚɞɚɯ ɪɟɝɭɥɸɽɬɶɫɹ ɬɚ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɜɢɦɨɝ ɐɢɜɿɥɶɧɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɨɫɤɿɥɶɤɢ ɭ ɞɚɧɨɦɭ ɜɢɩɚɞɤɭ ɨɫɨɛɚ ©ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬª ɧɚɞɚɜɚɬɢɦɟ ɩɟɜɧɭ ɩɨɫɥɭɝɭ ɚ ɨɬɠɟ ɽ ɮɚɤɬɢɱɧɨ ɮɿɡɢɱɧɨɸ ɨɫɨɛɨɸ ɩɿɞɩɪɢɽɦɰɟɦ ɉɭɧɤɬɨɦ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɨɧɹɬɬɹ ©ɹɤɿ ɦɚɸɬɶ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɭ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭª ɞɟɬɚɥɿɡɨɜɚɧɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɦɢ ɧɨɪ ɦɚɦɢ ɹɤɿ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɸɬɶ ɧɚɹɜɧɿɬɶ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɫɬɚɠɭ ɪɨɛɨɬɢ ɧɟ ɦɟɧɲɟ ɬɪɶɨɯ ɪɨɤɿɜ ɿ ɹɤɿ ɩɪɨɣɲɥɢ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɉɪɨɰɟɞɭɪɚ ɬɚ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜɢɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɫɬ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ©ɉɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿª ɬɚ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢ ɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ɪ ʋ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨ ɜɚɧɨɝɨ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ ɪ ɡɚ ʋ ɞɚɥɿ ± Ɍɢɩɨɜɟ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ȼɢɦɨɝɢ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩɭɧɤɬɭ ɽ ɨɛɨɜ¶ɹɡɤɨɜɢɦɢ ɞɥɹ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɭɫɿɦɚ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɦɢ ɦɿɫɰɟɜɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɦɿɫɰɟɜɨɝɨ ɫɚɦɨɜɪɹɞɭɜɚɧɧɹ ɛɸɞɠɟɬɧɢɦɢ ɭɫɬɚ ɧɨɜɚɦɢ ɬɚ ɫɭɛ¶ɽɤɬɚɦɢ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɞɚɥɿ ± ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɮɨɪɦɢ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɬɚ ɜɢɞɿɜ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɉɿɞ ɫɭɛ¶ɽɤɬɨɦ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ Ƚɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɢɣ ɤɨɞɟɤɫ ɍɤɪɚʀɧɢ ɪɨɡɭɦɿɽ ɫɬ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɿ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ± ɸɪɢɞɢɱɧɿ ɨɫɨɛɢ ɫɬɜɨɪɟɧɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɐɢɜɿɥɶɧɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɞɟɪɠɚɜɧɿ ɤɨɦɭɧɚɥɶɧɿ ɬɚ ɿɧɲɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɫɬɜɨɪɟɧɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɰɶɨɝɨ Ʉɨɞɟɤɫɭ ɚ ɬɚɤɨɠ ɿɧɲɿ ɸɪɢɞɢɱɧɿ ɨɫɨɛɢ ɹɤɿ ɡɞɿɣɫ ɧɸɸɬɶ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɭ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɬɚ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɿ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ ɡɚɤɨɧɨɦ ɩɨɪɹɞɤɭ ɝɪɨɦɚɞɹɧɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɿɧɨɡɟɦɰɿ ɬɚ ɨɫɨɛɢ ɛɟɡ ɝɪɨɦɚɞɹɧɫɬɜɚ ɹɤɿ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɭ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɬɚ ɡɚɪɟ ɽɫɬɪɨɜɚɧɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɡɚɤɨɧɭ ɹɤ ɩɿɞɩɪɢɽɦɰɿ ȼɪɚɯɨɜɭɸɱɢ ɡɚɡɧɚɱɟɧɟ ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬ ɹɤɢɣ ɡɚɥɭɱɚɽɬɶɫɹ ɧɚ ɞɨɝɨɜɿɪɧɢɯ ɡɚɫɚɞɚɯ ɞɥɹ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɮɭɧɤɰɿɣ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɨɜɢɧɟɧ ɩɪɨɣɬɢ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɹɤ ɨɫɨɛɚ ɹɤɚ ɡɞɿɣɫɧɸɽ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɭ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɬɚ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɚ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨɦ ɩɨɪɹɞɤɭ ɉɟɪɲɢɣ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ȼ ɒɚɣɬɚɧ

Ʌɢɫɬ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ ʋ Ⱦɟɪɠɚɜɧɚ ɫɥɭɠɛɚ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɨɜɿɞɨɦɥɹɽ ɉɪɚɜɨɜɿ ɡɚɫɚɞɢ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɤɨɧɫɬɢɬɭɰɿɣɧɨɝɨ ɩɪɚɜɚ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɧɚ ɨɯɨɪɨɧɭ ʀɯɧɶɨɝɨ ɠɢɬɬɹ ɿ ɡɞɨɪɨɜ¶ɹ ɭ ɩɪɨɰɟɫɿ ɬɪɭɞɨ ɜɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɧɚ ɧɚɥɟɠɧɿ ɛɟɡɩɟɱɧɿ ɿ ɡɞɨɪɨɜɿ ɭɦɨɜɢ ɩɪɚɰɿ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɡɚ ɭɱɚɫɬɸ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɜɥɚɞɢ ɜɿɞɧɨɫɢɧ ɦɿɠ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɦ ɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɨɦ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɛɟɡɩɟɤɢ ɝɿɝɿɽɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ ɿ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɹ ɽɞɢɧɨɝɨ ɩɨɪɹɞɤɭ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɜɢɡɧɚɱɟɧɿ ɭ Ɂɚɤɨɧɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ©ɉɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿª ɞɚɥɿ ± Ɂɚɤɨɧ Ɉɞɧɢɦ ɿɡ ɩɪɢɧɰɢɩɿɜ ɧɚ ɹɤɢɯ ɛɚɡɭɽɬɶɫɹ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɜ ɫɮɟɪɿ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɫɬɚɬɬɹ Ɂɚɤɨɧɭ ɽ ɩɪɿɨɪɢɬɟɬ ɠɢɬɬɹ ɿ ɡɞɨɪɨɜ¶ɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɩɨɜɧɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿɫɬɶ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɡɚ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɧɚɥɟɠɧɢɯ ɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɿ ɡɞɨɪɨɜɢɯ ɭɦɨɜ ɩɪɚɰɿ ȼɪɚɯɨɜɭɸɱɢ ɡɚɡɧɚɱɟɧɟ ɧɨɪɦɚɦɢ ɫɬɚɬɬɿ Ɂɚɤɨɧɭ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ ɨɛɨɜ¶ɹɡɨɤ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɫɬɜɨɪɢɬɢ ɧɚ ɪɨɛɨɱɨɦɭ ɦɿɫɰɿ ɜ ɤɨɠɧɨɦɭ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɦɭ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿ ɭɦɨɜɢ ɩɪɚɰɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɚ ɬɚɤɨɠ ɡɚɛɟɡɩɟ ɱɢɬɢ ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɳɨɞɨ ɩɪɚɜ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɭ ɝɚɥɭɡɿ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ Ɂ ɰɿɽɸ ɦɟɬɨɸ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɽ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɢ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɋɤɥɚɞɨɜɢɦɢ ɞɚɧɨʀ ɫɢɫɬɟɦɢ ɽ ɜɢɡɧɚɱɟɧɿ ɧɨɪɦɚɦɢ Ɂɚɤɨɧɭ ɩɟɜɧɿ ɡɨɛɨɜ¶ɹɡɚɧɧɹ ɳɨɞɨ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɦ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɫɥɭɠɛɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɿ ɳɨɞɨ ɩɪɨɯɨɞɠɟɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ ɡɚ ɪɚɯɭɧɨɤ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɧɚ ɪɨɛɨɬɭ ɿ ɜ ɩɪɨɰɟɫɿ ɪɨɛɨɬɢ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɭ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɡ ɧɚɞɚɧɧɹ ɩɟɪɲɨʀ ɦɟɞɢɱɧɨʀ ɞɨɩɨɦɨɝɢ ɩɨɬɟɪɩɿɥɢɦ ɜɿɞ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɿ ɩɪɚɜɢɥ ɩɨɜɟɞɿɧɤɢ ɭ ɪɚɡɿ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɚɜɚɪɿʀ НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

БЕЗПЕКА ПРАЦІ Ɉɫɧɨɜɧɿ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɫɥɭɠɛɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ʀʀ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɧɹ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɭ Ɍɢɩɨɜɨɦɭ ɩɨɥɨɠɟɧɧɿ ɩɪɨ ɫɥɭɠɛɭ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɦɭ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ɪ ɬɚ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚ ɧɨɝɨ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ ɪ ɡɚ ʋ Ɍɚɤ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩɭɧɤɬɭ ɪɨɡɞɿɥɭ ɞɨ ɮɭɧɤɰɿɣ ɫɥɭɠɛɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜɿɞɧɟɫɟɧɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɡ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɦɢ ɜɫɬɭɩɧɨɝɨ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɭ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ Ɍɚɤɨɠ ɞɚɧɢɦ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɩɪɚɜɨɜɢɦ ɚɤɬɨɦ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ ɳɨ ɧɚ ɨɫɧɨɜɿ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɫɥɭɠɛɭ ɨɯɨɪɨ ɧɢ ɩɪɚɰɿ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɫɩɟɰɢɮɿɤɢ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɬɚ ɜɢɞɿɜ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɱɢɫɟɥɶɧɨɫɬɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɭɦɨɜ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɮɚɤɬɨɪɿɜ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɪɨɡɪɨɛɥɹɽ ɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɽ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɫɥɭɠɛɭ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɝɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɫɬɪɭɤɬɭɪɭ ɫɥɭɠɛɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ʀʀ ɱɢɫɟɥɶɧɿɫɬɶ ɨɫɧɨɜɧɿ ɡɚɜɞɚɧɧɹ ɮɭɧɤɰɿʀ ɬɚ ɩɪɚɜɚ ʀʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ Ɉɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɚ ɪɨɡɞɿɥɨɦ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨ ɪɨɧɩɪɚɰɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ɪ ʋ ɬɚ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨɝɨ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ ɪ ɡɚ ʋ ɞɚɥɿ ± Ɍɢɩɨɜɟ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩɭɧɤɬɭ ɪɨɡɞɿɥɭ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɡɚ ɯɚɪɚɤɬɟɪɨɦ ɿ ɱɚɫɨɦ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɞɚɥɿ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿ ɩɨɞɿɥɹɸɬɶɫɹ ɧɚ ɜɫɬɭɩɧɢɣ ɩɟɪɜɢɧɧɢɣ ɩɨɜɬɨɪɧɢɣ ɩɨɡɚɩɥɚɧɨɜɢɣ ɬɚ ɰɿɥɶɨɜɢɣ ɉɪɨɰɟɞɭɪɚ ɬɚ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɜɫɬɭɩɧɨɝɨ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɭ ɜɢɡɧɚɱɟɧɿ ɩɭɧɤɬɨɦ ɪɨɡɞɿɥɭ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨ ɠɟɧɧɹ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɹɤɢɦ ɜɫɬɭɩɧɢɣ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬɨɦ ɫɥɭɠɛɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɚɛɨ ɿɧɲɢɦ ɮɚɯɿɜɰɟɦ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɧɚɤɚɡɭ ɪɨɡɩɨɪɹɞɠɟɧɧɹ ɩɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɭ ɹɤɢɣ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ Ɍɢɩɨɜɢɦ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɦ ɩɨɪɹɞɤɭ ɩɪɨɣɲɨɜ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩɭɧɤɬɭ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ ɳɨ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ ɧɚ ɨɫɧɨɜɿ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɫɩɟɰɢɮɿɤɢ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɬɚ ɜɢɦɨɝ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɪɨɡɪɨ ɛɥɹɸɬɶɫɹ ɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɸɬɶɫɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɩɪɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɚ ɬɚɤɨɠ ɮɨɪɦɭɸɬɶɫɹ ɩɥɚɧɢ ɝɪɚɮɿɤɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɡ ɹɤɢɦɢ ɦɚɸɬɶ ɛɭɬɢ ɨɡɧɚɣɨɦɥɟɧɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ Ɍɚɤɢɦ ɱɢɧɨɦ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɫɜɨʀɦ ɥɨɤɚɥɶɧɢɦ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɦ ɚɤɬɨɦ ɧɚ ɨɫɧɨɜɿ ɧɨɪɦ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɫɥɭɠɛɭ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɫɬɪɭɤɬɭɪɭ ɫɥɭɠɛɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ʀʀ ɱɢɫɟɥɶɧɿɫɬɶ ɨɫɧɨɜɧɿ ɡɚɜɞɚɧɧɹ ɮɭɧɤɰɿʀ ɬɚ ɩɪɚɜɚ ʀʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɧɚɞɚɧɧɹ ɩɨɜɧɨɜɚ ɠɟɧɶ ɡ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɜɫɬɭɩɧɨɝɨ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɭ ɡ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ Ɉɞɧɚɤ ɜɪɚɯɨɜɭɸɱɢ ɧɚɞɚɧɟ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɸ ɩɪɚɜɨ ɳɨ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɡ ɤɿɥɶɤɿɫɬɸ ɩɪɚɰɸɸɱɢɯ ɦɟɧɲɟ ɨɫɿɛ ɞɥɹ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɮɭɧɤɰɿɣ ɫɥɭɠɛɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɦɨɠɭɬɶ ɡɚɥɭɱɚɬɢɫɹ ɫɬɨɪɨɧɧɿ ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬɢ ɧɚ ɞɨɝɨɜɿɪɧɢɯ ɡɚɫɚɞɚɯ ɹɤɿ ɦɚɸɬɶ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɭ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɡɚɡɧɚɱɢɬɢ ɋɬɨɪɨɧɧɿɣ ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬ ɹɤɢɣ ɡɚɥɭɱɚɽɬɶɫɹ ɞɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɮɭɧɤɰɿɣ ɫɥɭɠɛɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɡɚɥɭɱɚɽɬɶɫɹ ɧɚ ɞɨɝɨ ɜɿɪɧɢɯ ɡɚɫɚɞɚɯ ɚ ɨɬɠɟ ɨɫɧɨɜɧɿ ɜɢɦɨɝɢ ɞɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨʀ ɪɨɛɨɬɢ ɜɢɡɧɚɱɚɸɬɶɫɹ ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɞɨɝɨɜɨɪɭ ɚɛɨ ɜɢɦɨɝ ɐɢɜɿɥɶɧɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɿ ɧɚ ɬɚɤɢɯ ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬɿɜ ɧɟ ɩɨɲɢɪɸɸɬɶɫɹ ɧɨɪɦɢ ɥɨɤɚɥɶɧɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɚɤɬɿɜ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ Ɍɚɤɨɠ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɡɚɡɧɚɱɢɬɢ ɳɨ ɧɨɪɦɢ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɸɬɶ ɩɨɪɹɞɨɤ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɭ ɩɪɨɰɟɫɿ ɬɪɭɞɨɜɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɚ ɬɚɤɨɠ ɭɱɧɿɜ ɤɭɪɫɚɧɬɿɜ ɫɥɭɯɚɱɿɜ ɬɚ ɫɬɭɞɟɧɬɿɜ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɿɜ ɩɿɞ ɱɚɫ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɇɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ± ɰɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɭɱɧɿɜ ɤɭɪɫɚɧɬɿɜ ɫɬɭɞɟɧɬɿɜ ɫɥɭɯɚɱɿɜ ɡ ɦɟɬɨɸ ɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɧɟɨɛɯɿɞɧɢɯ ɡɧɚɧɶ ɿ ɧɚɜɢɱɨɤ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɚɛɨ ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɜɟɞɟɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɩɭɧɤɬ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ Ɉɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɪɨɮɟɫɿɣ ɧɨʀ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɩɟɪɟɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɬɚ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ ɫɥɭɠɛɢ ɤɚɞɪɿɜ ɚɛɨ ɿɧɲɢɦɢ ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬɚɦɢ ɹɤɢɦ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɦ ɞɨɪɭɱɟɧɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹ ɰɿɽʀ ɪɨɛɨɬɢ ɍ ɪɚɡɿ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɞɥɹ ɿɧɲɢɯ ɫɭɛ¶ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɬɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩɭɧɤɬɭ ɉɟɪɟɥɿɤɭ ɜɢɞɿɜ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɹɤɿ ɜɢɤɨɧɭɸɬɶɫɹ ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɞɟɤɥɚɪɚɰɿʀ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ ɦɚ ɬɟɪɿɚɥɶɧɨ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɛɚɡɢ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɜɢɦɨɝɚɦ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨɝɨ ɭ Ⱦɨɞɚɬɤɭ ɞɨ ɉɨɪɹɞɤɭ ɜɢɞɚɱɿ ɞɨɡɜɨɥɿɜ ɧɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɧɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɦɚɲɢɧ ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿ ɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ɪ ʋ ɞɚɧɢɣ ɜɢɞ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɜɿɞɧɟɫɟɧɨ ɞɨ ɜɢɞɿɜ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɹɤɿ ɜɢɤɨɧɭɸɬɶɫɹ ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɞɟɤɥɚɪɚɰɿʀ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ ɦɚɬɟɪɿɚɥɶɧɨ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɛɚɡɢ ɜɢɦɨɝɚɦ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ

ɉɟɪɲɢɣ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ȼ ɒɚɣɬɚɧ

6 НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

ПОВІДОМЛЕННЯ

ɓɈȾɈ ɇȺȾȺɇɇə ɊɈɁ¶əɋɇȿɇɇə Ɂ ɉɂɌȺɇɖ ɉɈȼ¶əɁȺɇɂɏ Ɂ ȼȱȾɉɈȼȱȾȺɅɖɇȱɋɌɘ ɁȺ ɉɈɊɍɒȿɇɇə ɁȺɄɈɇɈȾȺȼɋɌȼȺ ɉɊɈ ɁȺɏɈȾɂ ɓɈȾɈ ɉɈɉȿɊȿȾɀȿɇɇə ɌȺ ɁɆȿɇɒȿɇɇə ȼɀɂȼȺɇɇə ɌɘɌɘɇɈȼɂɏ ȼɂɊɈȻȱȼ ȱ Ȳɏ ɒɄȱȾɅɂȼɈȽɈ ȼɉɅɂȼɍ ɇȺ ɁȾɈɊɈȼ¶ə ɇȺɋȿɅȿɇɇə Ʌɢɫɬ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ɪ ʋ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨ ɸɫɬɢɰɿʀ ɪɨɡɝɥɹɧɭɥɨ ɥɢɫɬ ɳɨɞɨ ɧɚɞɚɧɧɹ ɪɨɡ¶ɹɫɧɟɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɩɨɜ¶ɹɡɚɧɢɯ ɡ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿ ɫɬɸ ɡɚ ɩɨɪɭɲɟɧɧɹ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɩɪɨ ɡɚɯɨɞɢ ɳɨɞɨ ɩɨɩɟɪɟɞɠɟɧɧɹ ɬɚ ɡɦɟɧɲɟɧɧɹ ɜɠɢɜɚɧɧɹ ɬɸɬɸɧɨɜɢɯ ɜɢɪɨ ɛɿɜ ɿ ʀɯ ɲɤɿɞɥɢɜɨɝɨ ɜɩɥɢɜɭ ɧɚ ɡɞɨɪɨɜ¶ɹ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ ɬɚ ɩɨɜɿɞɨɦɥɹɽ ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɱɚɫɬɢɧɢ ɞɪɭɝɨʀ ɫɬɚɬɬɿ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ©ɉɪɨ ɞɟɪɠɚɜɧɟ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɿ ɨɛɿ ɝɭ ɫɩɢɪɬɭ ɟɬɢɥɨɜɨɝɨ ɤɨɧɶɹɱɧɨɝɨ ɿ ɩɥɨɞɨɜɨɝɨ ɚɥɤɨɝɨɥɶɧɢɯ ɧɚɩɨʀɜ ɬɚ ɬɸɬɸɧɨɜɢɯ ɜɢɪɨɛɿɜª ɨɛɦɟɠɟɧɧɹ ɳɨɞɨ ɫɩɨɠɢɜɚɧɧɹ ɬɸɬɸɧɨɜɢɯ ɜɢɪɨɛɿɜ ɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿɫɬɶ ɡɚ ʀɯ ɩɨɪɭɲɟɧɧɹ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɸɬɶɫɹ Ɂɚɤɨɧɨɦ ɍɤɪɚʀɧɢ ©ɉɪɨ ɡɚɯɨɞɢ ɳɨɞɨ ɩɨɩɟɪɟɞɠɟɧɧɹ ɬɚ ɡɦɟɧɲɟɧɧɹ ɜɠɢɜɚɧɧɹ ɬɸɬɸɧɨɜɢɯ ɜɢɪɨɛɿɜ ɿ ʀɯ ɲɤɿɞɥɢɜɨɝɨ ɜɩɥɢɜɭ ɧɚ ɡɞɨɪɨɜ¶ɹ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹª ɞɚɥɿ ± Ɂɚɤɨɧ Ɉɛɦɟɠɟɧɧɹ ɳɨɞɨ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɩɪɨɞɚɠɭ ɬɚ ɜɠɢɜɚɧɧɹ ɬɸɬɸɧɨɜɢɯ ɜɢɪɨɛɿɜ ɜɪɟɝɭɥɶɨɜɚɧɨ ɫɬɚɬɬɟɸ Ɂɚɤɨɧɭ Ɍɚɤ ɤɭɪɿɧɧɹ ɬɸɬɸɧɨɜɢɯ ɜɢɪɨɛɿɜ ɚ ɬɚɤɨɠ ɟɥɟɤɬɪɨɧɧɢɯ ɫɢɝɚɪɟɬ ɿ ɤɚɥɶɹɧɿɜ ɡɚɛɨɪɨɧɹɽɬɶɫɹ ɡɨɤɪɟɦɚ ɭ ɩɪɢ ɦɿɳɟɧɧɹɯ ɡɚɤɥɚɞɿɜ ɪɟɫɬɨɪɚɧɧɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ Ɍɚɤɨɠ ɡɚɛɨɪɨɧɹɽɬɶɫɹ ɤɪɿɦ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨ ɜɿɞɜɟɞɟɧɢɯ ɞɥɹ ɰɶɨɝɨ ɦɿɫɰɶ ɤɭɪɿɧɧɹ ɬɸɬɸɧɨɜɢɯ ɜɢɪɨɛɿɜ ɭ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɭɫɬɚɧɨɜ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ ɭɫɿɯ ɮɨɪɦ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɭ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹɯ ɝɨɬɟɥɿɜ ɬɚ ɚɧɚɥɨɝɿɱɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɪɨɡɦɿɳɟɧɧɹ ɝɪɨɦɚɞɹɧ ɭ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹɯ ɝɭɪɬɨɠɢɬɤɿɜ ɜ ɚɟɪɨɩɨɪɬɚɯ ɬɚ ɧɚ ɜɨɤɡɚɥɚɯ ɍ ɦɿɫɰɹɯ ɬɚ ɡɚɤɥɚɞɚɯ ɞɟ ɤɭɪɿɧɧɹ ɡɚɛɨɪɨɧɟɧɨ ɦɚɽ ɛɭɬɢ ɪɨɡɦɿɳɟɧɚ ɧɚɨɱɧɚ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɹ ɹɤɚ ɫɤɥɚɞɚɽɬɶɫɹ ɡ ɝɪɚɮɿɱɧɨɝɨ ɡɧɚɤɚ ɩɪɨ ɡɚɛɨɪɨɧɭ ɤɭɪɿɧɧɹ ɬɚ ɬɟɤɫɬɭ ɬɚɤɨɝɨ ɡɦɿɫɬɭ ©Ʉɭɪɿɧɧɹ ɡɚɛɨɪɨɧɟɧɨ ª ɍ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨ ɜɿɞɜɟɞɟɧɢɯ ɞɥɹ ɤɭɪɿɧɧɹ ɦɿɫɰɹɯ ɪɨɡɦɿɳɭɽɬɶɫɹ ɧɚɨɱɧɚ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɹ ɹɤɚ ɫɤɥɚɞɚɽɬɶɫɹ ɡ ɜɿɞɩɨ ɜɿɞɧɨɝɨ ɝɪɚɮɿɱɧɨɝɨ ɡɧɚɤɚ ɬɚ ɬɟɤɫɬɭ ɬɚɤɨɝɨ ɡɦɿɫɬɭ ©Ɇɿɫɰɟ ɞɥɹ ɤɭɪɿɧɧɹ Ʉɭɪɿɧɧɹ ɲɤɨɞɢɬɶ ȼɚɲɨɦɭ ɡɞɨɪɨɜ¶ɸ ª ȼɥɚɫɧɢɤ ɭɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɿ ɧɢɦ ɨɫɨɛɢ ɚɛɨ ɨɪɟɧɞɚɪɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɫɩɨɪɭɞ ɱɢ ɨɤɪɟɦɢɯ ɩɪɢɦɿɳɟɧɶ ɡɨɛɨɜ¶ɹɡɚɧɿ ɜɿɞɜɟɫɬɢ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɿ ɦɿɫɰɹ ɞɥɹ ɤɭɪɿɧɧɹ ȼɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿɫɬɶ ɡɚ ɩɨɪɭɲɟɧɧɹ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɩɪɨ ɡɚɯɨɞɢ ɳɨɞɨ ɩɨɩɟɪɟɞɠɟɧɧɹ ɬɚ ɡɦɟɧɲɟɧɧɹ ɜɠɢɜɚɧɧɹ ɬɸɬɸɧɨɜɢɯ ɜɢɪɨɛɿɜ ɿ ʀɯ ɲɤɿɞɥɢɜɨɝɨ ɜɩɥɢɜɭ ɧɚ ɡɞɨɪɨɜ¶ɹ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ ɜɪɟɝɭɥɶɨɜɚɧɨ ɫɬɚɬɬɟɸ Ɂɚɤɨɧɭ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɹɤɨɸ ɡɚ ɩɨɪɭɲɟɧɧɹ ɧɨɪɦ ɰɶɨɝɨ Ɂɚɤɨɧɭ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɣ ɨɪɝɚɧ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɳɨ ɪɟɚɥɿɡɭɽ ɞɟɪɠɚɜɧɭ ɩɨɥɿɬɢɤɭ ɭ ɫɮɟɪɿ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɡɚ ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹɦ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɩɪɨ ɡɚɯɢɫɬ ɩɪɚɜ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɽ ɮɿɧɚɧ ɫɨɜɿ ɫɚɧɤɰɿʀ ɞɨ ɫɭɛ¶ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɡɨɤɪɟɦɚ ɭ ɪɚɡɿ ɪɨɡɦɿɳɟɧɧɹ ɩɨɩɿɥɶɧɢɱɨɤ ɚɛɨ ɤɭɪɿɧɧɹ ɭ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹɯ ɡɚɤɥɚɞɿɜ ɪɟɫɬɨɪɚɧɧɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ ± ɜɿɞ ɨɞɧɿɽʀ ɬɢɫɹɱɿ ɝɪɢɜɟɧɶ ɞɨ ɞɟɫɹɬɢ ɬɢɫɹɱ ɝɪɢɜɟɧɶ ɧɟɜɿɞɜɟɞɟɧɧɹ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɯ ɦɿɫɰɶ ɞɥɹ ɤɭɪɿɧɧɹ ɧɟɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ʀɯ ɜɢɬɹɠɧɨɸ ɜɟɧɬɢɥɹɰɿɽɸ ɱɢ ɿɧɲɢɦɢ ɡɚɫɨ ɛɚɦɢ ɞɥɹ ɜɢɞɚɥɟɧɧɹ ɬɸɬɸɧɨɜɨɝɨ ɞɢɦɭ ɧɟɪɨɡɦɿɳɟɧɧɹ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿʀ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨʀ ɱɚɫɬɢɧɨɸ ɩ¶ɹɬɨɸ ɫɬɚɬɬɿ ɰɶɨɝɨ Ɂɚɤɨɧɭ ± ɜɿɞ ɨɞɧɿɽʀ ɬɢɫɹɱɿ ɝɪɢɜɟɧɶ ɞɨ ɞɟɫɹɬɢ ɬɢɫɹɱ ɝɪɢɜɟɧɶ ɑɚɫɬɢɧɨɸ ɬɪɟɬɶɨɸ ɫɬɚɬɬɿ Ɂɚɤɨɧɭ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ ɳɨ ɪɿɲɟɧɧɹ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɳɨ ɪɟɚɥɿɡɭɽ ɞɟɪɠɚɜɧɭ ɩɨɥɿɬɢɤɭ ɭ ɫɮɟɪɿ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɡɚ ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹɦ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɩɪɨ ɡɚɯɢɫɬ ɩɪɚɜ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ ɦɨɠɟ ɛɭɬɢ ɨɫɤɚɪɠɟɧɨ ɞɨ ɫɭɞɭ Ʉɪɿɦ ɬɨɝɨ ɫɥɿɞ ɡɚɡɧɚɱɢɬɢ ɳɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿɫɬɶ ɡɚ ɤɭɪɿɧɧɹ ɬɸɬɸɧɨɜɢɯ ɜɢɪɨɛɿɜ ɭ ɦɿɫɰɹɯ ɞɟ ɰɟ ɡɚɛɨɪɨɧɟɧɨ ɡɚɤɨɧɨɦ ɚ ɬɚɤɨɠ ɜ ɿɧɲɢɯ ɦɿɫɰɹɯ ɜɢɡɧɚɱɟɧɢɯ ɪɿɲɟɧɧɹɦ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨʀ ɫɿɥɶɫɶɤɨʀ ɫɟɥɢɳɧɨʀ ɦɿɫɶɤɨʀ ɪɚɞɢ ɩɟɪɟɞ ɛɚɱɟɧɨ ɫɬɚɬɬɟɸ Ʉɨɞɟɤɫɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɪɨ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɿ ɩɪɚɜɨɩɨɪɭɲɟɧɧɹ ɉɪɢ ɰɶɨɦɭ ɡɚɡɧɚɱɚɽɦɨ ɳɨ ɝɨɥɨɜɧɢɦ ɨɪɝɚɧɨɦ ɭ ɫɢɫɬɟɦɿ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɡ ɮɨɪɦɭ ɜɚɧɧɹ ɬɚ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɡɚɯɢɫɬɭ ɩɪɚɜ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ ɽ Ɇɿɧɟɤɨɧɨɦɪɨɡɜɢɬ ɤɭ ɹɤɟ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩɨɤɥɚɞɟɧɢɯ ɧɚ ɧɶɨɝɨ ɡɚɜɞɚɧɶ ɭɡɚɝɚɥɶɧɸɽ ɩɪɚɤɬɢɤɭ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɡ ɩɢ ɬɚɧɶ ɳɨ ɧɚɥɟɠɚɬɶ ɞɨ ɣɨɝɨ ɤɨɦɩɟɬɟɧɰɿʀ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɟ ɍɤɚɡɨɦ ɉɪɟɡɢɞɟɧɬɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ɬɪɚɜɧɹ ɪ ʋ Ɇɿɧɿɫɬɪ Ɉ Ʌɚɜɪɢɧɨɜɢɱ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

БЕЗПЕКА ПРАЦІ

Ɉ ɉɊɂɆȿɇȿɇɂɂ ɁȺɄɈɇȺ ɍɄɊȺɂɇɕ ©Ɉ ɆȿɊȺɏ ɉɈ ɉɊȿȾɍɉɊȿɀȾȿɇɂɘ ɂ ɍɆȿɇɖɒȿɇɂɘ ɍɉɈɌɊȿȻɅȿɇɂə ɌȺȻȺɑɇɕɏ ɂɁȾȿɅɂɃ ɂ ɂɏ ȼɊȿȾɇɈȽɈ ȼɈɁȾȿɃɋɌȼɂə ɇȺ ɁȾɈɊɈȼɖȿ ɇȺɋȿɅȿɇɂəª ɉɢɫɶɦɨ Ɇɢɧɢɫɬɟɪɫɬɜɚ ɡɞɪɚɜɨɨɯɪɚɧɟɧɢɹ ɍɤɪɚɢɧɵ ɨɬ ʋ Ⱥ ɡɜ Ɇɢɧɢɫɬɟɪɫɬɜɨ ɡɞɪɚɜɨɨɯɪɚɧɟɧɢɹ ɍɤɪɚɢɧɵ ɪɚɫɫɦɨɬɪɟɥɨ ɨɛɪɚɳɟɧɢɟ ɩɨɫɬɭɩɢɜɲɟɟ ɢɡ Ⱥɞɦɢɧɢɫɬɪɚɰɢɢ ɉɪɟɡɢɞɟɧɬɚ ɍɤɪɚɢɧɵ ɨɬɧɨɫɢɬɟɥɶɧɨ ɩɪɟɞɨɫɬɚɜɥɟɧɢɹ ɪɚɡɴɹɫɧɟɧɢɹ ɨ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɢ Ɂɚɤɨɧɚ ɍɤɪɚɢɧɵ ©Ɉ ɦɟɪɚɯ ɩɨ ɩɪɟɞɭɩɪɟɠɞɟɧɢɸ ɢ ɭɦɟɧɶɲɟɧɢɸ ɭɩɨɬɪɟɛɥɟɧɢɹ ɬɚɛɚɱɧɵɯ ɢɡɞɟɥɢɣ ɢ ɢɯ ɜɪɟɞɧɨɝɨ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɹ ɧɚ ɡɞɨɪɨɜɶɟ ɧɚɫɟɥɟɧɢɢª ɞɚɥɟɟ ± Ɂɚɤɨɧ ɢ ɜ ɩɪɟɞɟɥɚɯ ɤɨɦɩɟɬɟɧɰɢɢ ɫɨɨɛɳɚɟɬ ȼ ɩɨɦɟɳɟɧɢɹɯ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɣ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɣ ɢ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɣ ɜɫɟɯ ɮɨɪɦ ɫɨɛɫɬɜɟɧɧɨɫɬɢ ɤɪɨɦɟ ɭɤɚɡɚɧɧɵɯ ɜ ɚɛɡɚɰɟ ɜɬɨɪɨɦ ɫɬɚɬɶɢ Ɂɚɤɨɧɚ ɡɚɩɪɟɳɚɟɬɫɹ ɤɭɪɟɧɢɟ ɬɚɛɚɱɧɵɯ ɢɡɞɟɥɢɣ ɤɪɨɦɟ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɨ ɨɬɜɟɞɟɧɧɵɯ ɞɥɹ ɷɬɨɝɨ ɦɟɫɬ ȼ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɱɚɫɬɶɸ ɬɪɟɬɶɟɣ ɫɬɚɬɶɢ Ɂɚɤɨɧɚ ɫɨɛɫɬɜɟɧɧɢɤ ɭɩɨɥɧɨɦɨɱɟɧɧɵɟ ɢɦ ɥɢɰɚ ɢɥɢ ɚɪɟɧɞɚɬɨɪɵ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɫɨɨɪɭɠɟɧɢɣ ɢɥɢ ɨɬɞɟɥɶɧɵɯ ɩɨɦɟɳɟɧɢɣ ɨɛɹɡɚɧɵ ɨɬɜɟɫɬɢ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɵɟ ɦɟɫɬɚ ɞɥɹ ɤɭɪɟɧɢɹ ɫɭɦɦɚɪɧɚɹ ɩɥɨɳɚɞɶ ɤɨɬɨɪɵɯ ɧɟ ɞɨɥɠɧɚ ɩɪɟɜɵɲɚɬɶ ɩɪɨɰɟɧɬɨɜ ɨɛɳɟɣ ɩɥɨɳɚɞɢ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɟɝɨ ɫɨɨɪɭɠɟ ɧɢɹ ɢɥɢ ɩɨɦɟɳɟɧɢɹ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɧɵɟ ɜɵɬɹɠɧɨɣ ɜɟɧɬɢɥɹɰɢɟɣ ɢɥɢ ɞɪɭɝɢɦɢ ɫɪɟɞɫɬɜɚɦɢ ɞɥɹ ɭɞɚɥɟɧɢɹ ɬɚɛɚɱɧɨɝɨ ɞɵɦɚ ɚ ɬɚɤɠɟ ɪɚɡɦɟɫɬɢɬɶ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɸ ɫɨɫɬɨɹɳɭɸ ɢɡ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɟɝɨ ɝɪɚɮɢɱɟɫɤɨɝɨ ɡɧɚɤɚ ɢ ɬɟɤɫɬɚ ɫɥɟɞɭɸ ɳɟɝɨ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɹ ©Ɇɿɫɰɟ ɞɥɹ ɤɭɪɿɧɧɹ Ʉɭɪɿɧɧɹ ɲɤɨɞɢɬɶ ȼɚɲɨɦɭ ɡɞɨɪɨɜ¶ɸ ª Ɂɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɨɦ ɧɟ ɨɩɪɟɞɟɥɟ ɧɵ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɨɬɧɨɫɢɬɟɥɶɧɨ ɤɨɥɢɱɟɫɬɜɚ ɢ ɪɚɡɦɟɳɟɧɢɹ ɡɧɚɤɨɜ ©Ʉɭɪɿɧɧɹ ɡɚɛɨɪɨɧɟɧɨª ɢ ©Ɇɿɫɰɟ ɞɥɹ ɤɭɪɿɧɧɹª ȼ ɫɥɭɱɚɟ ɨɬɫɭɬɫɬɜɢɹ ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɢ ɨɬɜɟɞɟɧɢɹ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɨɝɨ ɦɟɫɬɚ ɞɥɹ ɤɭɪɟɧɢɹ ɜ ɩɨɦɟɳɟɧɢɢ Ɇɢɧɢɫɬɟɪ ɫɬɜɨ ɪɟɤɨɦɟɧɞɭɟɬ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɬɶ ɦɟɫɬɨ ɞɥɹ ɤɭɪɟɧɢɹ ɡɚ ɩɪɟɞɟɥɚɦɢ ɩɨɦɟɳɟɧɢɣ ɜ ɥɸɛɨɦ ɧɟɛɨɥɶɲɨɦ ɫɨɨɪɭɠɟ ɧɢɢ ɤɨɬɨɪɵɦ ɦɨɠɟɬ ɛɵɬɶ ɧɚɩɪɢɦɟɪ ɧɚɜɟɫ ɜɨɡɥɟ ɞɨɦɚ ɢ ɬ ɩ ȼ ɬɚɤɢɯ ɦɟɫɬɚɯ ɞɥɹ ɤɭɪɟɧɢɹ ɞɨɥɠɟɧ ɛɵɬɶ ɪɚɡ ɦɟɳɟɧ ɝɪɚɮɢɱɟɫɤɢɣ ɡɧɚɤ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ Ɂɚɤɨɧɨɦ ɉɨ ɭɤɚɡɚɧɧɨɦɭ ɜɨɩɪɨɫɭ ɤɥɚɫɫɢɮɢɤɚɰɢɢ ɢ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɹ ɩɨɦɟɳɟɧɢɣ ɢ ɫɨɨɪɭɠɟɧɢɣ ɩɪɟɞɥɚɝɚɟɦ ɨɛɪɚɬɢɬɶɫɹ ɜ Ɇɢɧɢɫɬɟɪɫɬɜɨ ɪɟɝɢɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɪɚɡɜɢɬɢɹ ɫɬɪɨɢɬɟɥɶɫɬɜɚ ɢ ɠɢɥɢɳɧɨ ɤɨɦɦɭɧɚɥɶɧɨɝɨ ɯɨɡɹɣɫɬɜɚ ɍɤɪɚɢɧɵ ȼ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫɨ ɫɬɚɬɶɟɣ Ɂɚɤɨɧɚ ɜɨɩɪɨɫ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɹ ɮɢɧɚɧɫɨɜɵɯ ɫɚɧɤɰɢɣ ɨɬɧɨɫɢɬɟɥɶɧɨ ɧɟɨɬɜɟɞɟ ɧɢɹ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɵɯ ɦɟɫɬ ɞɥɹ ɤɭɪɟɧɢɹ ɨɬɧɨɫɢɬɫɹ ɤ ɩɨɥɧɨɦɨɱɢɹɦ Ƚɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɣ ɢɧɫɩɟɤɰɢɢ ɍɤɪɚɢɧɵ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɡɚɳɢɬɵ ɩɪɚɜ ɩɨɬɪɟɛɢɬɟɥɟɣ Ɍɚɤɠɟ ɫɨɨɛɳɚɟɦ ɱɬɨ ɜ ɫɬɚɬɶɟ Ɂɚɤɨɧɚ ɭɤɚɡɚɧɨ ©ɟɫɥɢ ɦɟɠɞɭɧɚ ɪɨɞɧɵɦ ɞɨɝɨɜɨɪɨɦ ɍɤɪɚɢɧɵ ɫɨɝɥɚɫɢɟ ɧɚ ɨɛɹɡɚɬɟɥɶɧɨɫɬɶ ɤɨɬɨɪɨɝɨ ɞɚɧɨ ȼɟɪɯɨɜɧɨɣ Ɋɚɞɨɣ ɍɤɪɚɢɧɵ ɭɫɬɚ ɧɨɜɥɟɧɵ ɢɧɵɟ ɩɪɚɜɢɥɚ ɧɟɠɟɥɢ ɩɪɟɞɭɫɦɨɬɪɟɧɧɵɟ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɨɦ ɍɤɪɚɢɧɵ ɨ ɦɟɪɚɯ ɩɨ ɩɪɟɞɭɩɪɟɠɞɟ ɧɢɸ ɢ ɭɦɟɧɶɲɟɧɢɸ ɭɩɨɬɪɟɛɥɟɧɢɹ ɬɚɛɚɱɧɵɯ ɢɡɞɟɥɢɣ ɢ ɢɯ ɜɪɟɞɧɨɝɨ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɹ ɧɚ ɡɞɨɪɨɜɶɟ ɧɚɫɟɥɟɧɢɹ ɬɨ ɩɪɢɦɟɧɹɸɬɫɹ ɩɪɚɜɢɥɚ ɦɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɨɝɨ ɞɨɝɨɜɨɪɚª ɉɨɷɬɨɦɭ Ɇɢɧɢɫɬɟɪɫɬɜɨ ɡɞɪɚɜɨɨɯɪɚɧɟɧɢɹ ɫɱɢɬɚɟɬ ɱɬɨ ɩɪɢ ɜɨɡɧɢɤɧɨɜɟɧɢɢ ɫɩɨɪɨɜ ɨɬɧɨɫɢɬɟɥɶɧɨ ɬɪɚɤɬɨɜɤɢ ɧɨɪɦ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɟɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɚ ɨ ɡɚɩɪɟɬɟ ɤɭɪɟɧɢɹ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɜ ɩɟɪɜɭɸ ɨɱɟɪɟɞɶ ɢɫɯɨɞɢɬɶ ɢɡ ɩɨɥɨɠɟɧɢɣ Ɋɚɦɨɱɧɨɣ ɤɨɧɜɟɧɰɢɢ ȼɈɁ ɩɨ ɛɨɪɶɛɟ ɩɪɨ ɬɢɜ ɬɚɛɚɤɚ ɤɨɬɨɪɵɟ ɬɪɟɛɭɸɬ ɨɛɟɫɩɟɱɢɬɶ ɡɚɳɢɬɭ ɨɬ ɜɥɢɹɧɢɹ ɬɚɛɚɱɧɨɝɨ ɞɵɦɚ ɧɚ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬɚɯ ɜɧɭɬɪɢ ɩɨɦɟɳɟɧɢɣ ɨɛɳɟɫɬɜɟɧɧɨɦ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɟ ɢ ɜ ɡɚɤɪɵɬɵɯ ɨɛɳɟɫɬɜɟɧɧɵɯ ɦɟɫɬɚɯ ɉɟɪɜɵɣ ɡɚɦɟɫɬɢɬɟɥɶ Ɇɢɧɢɫɬɪɚ

Ⱥ Ʉɚɱɭɪ

ɇɚɤɚɡɨɦ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɭ Ⱦɨɧɟɰɶɤɿɣ ɨɛɥɚɫɬɿ ɜɿɞ ɪ ʋ ɚɧɭɥɶɨɜɚɧɨ ɞɨɡɜɿɥ ɧɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɜɿɞ ɪ ʋ ɜɢɞɚɧɢɣ ɌɈȼ ©Ȼɭɞɦɟɯɚɧɿɡɚɰɿɹª ɤɨɞ ȯȾɊɉɈɍ ɸɪɢɞɢɱɧɚ ɚɞɪɟɫɚ Ⱦɨɧɟɰɶɤɚ ɨɛɥɚɫɬɶ ɦ ɋɥɨɜ¶ɹɧɫɶɤ ɜɭɥ ɉɪɢɨɡɟɪɧɚ ɇɚɤɚɡɨɦ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɭ Ⱦɨɧɟɰɶɤɿɣ ɨɛɥɚɫɬɿ ɜɿɞ ɪ ʋ ɚɧɭɥɶɨɜɚɧɨ ɞɨɡɜɿɥ ɧɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɜɿɞ ɪ ʋ ɜɢɞɚɧɢɣ ɎɈɉ ©Ɍɢɳɟɧɤɨ ɋɟɪɝɿɣ Ɇɢɤɨɥɚɣɨɜɢɱª ɧɨɦɟɪ ɨɛɥɿɤɨɜɨʀ ɤɚɪɬɤɢ ɩɥɚɬɧɢɤɚ ɩɨɞɚɬɤɿɜ ± ɦɿɫɰɟ ɩɪɨɠɢɜɚɧɧɹ ɦ Ⱦɨɧɟɰɶɤ ɜɭɥ Ⱥɪɤɬɢɤɢ ɛɭɞ ɇɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ɪ ʋ ɚɧɭɥɶɨɜɚɧɨ ɞɨɡɜɿɥ ɧɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɜɿɞ ɪ ʋ ɜɢɞɚɧɢɣ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɸ ɫɥɭɠɛɨɸ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɉȺɌ ©Ɂɚɯɿɞɭɤɪɜɢɛɭɯɩɪɨɦª ɤɨɞ ȯȾɊɉɈɍ ɇɚɤɚɡɨɦ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜ ȱɜɚɧɨ Ɏɪɚɧɤɿɜɫɶɤɿɣ ɨɛɥɚɫɬɿ ɜɿɞ ɪ ʋ ɚɧɭɥɶɨɜɚɧɨ ɞɨɡɜɿɥ ɧɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɧɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɦɚɲɢɧ ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ ɭɫɬɚɬɤɨɜɚɧɧɹ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɜɿɞ ɪ ʋ ɜɢɞɚɧɢɣ ɌɈȼ ©Ȼɭɞɿɜɟɥɶɧɚ ɤɨɦɩɚɧɿɹ ©Ƚɟɨɫª 8 НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА

ɁɆȱɇɂ ɍ ɉɈɄȺɀɑɂɄɍ ɇɈɊɆȺɌɂȼɇɈ ɉɊȺȼɈȼɂɏ ȺɄɌȱȼ Ɂ ɉɂɌȺɇɖ ɈɏɈɊɈɇɂ ɉɊȺɐȱ Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɜɿɞ ɠɨɜɬɧɹ ɪ ʋ ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ Ⱦɟɪɠɚɜɧɢɣ ɪɟɽɫɬɪ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɡɚ ɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɜɿɞ ɱɟɪɜɧɹ ɪ ʋ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨɝɨ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ ɱɟɪɜɧɹ ɪ ɡɚ ʋ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ Ⱦɟɪɠɚɜɧɭ ɫɥɭɠɛɭ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɍɤɚɡɨɦ ɉɪɟɡɢɞɟɧɬɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ɤɜɿɬɧɹ ɪ ʋ ɜɧɟɫɟɧɨ ɡɦɿɧɢ ɭ ɞɨɞɚɬɨɤ ɞɨ ɧɚɤɚɡɭ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡ ɩɟɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ɤɜɿɬɧɹ ɪ ʋ ©ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɤɚɠɱɢɤɚ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿª ɜɢɤɥɚɜɲɢ ɣɨɝɨ ɜ ɧɨɜɿɣ ɪɟɞɚɤɰɿʀ

ɇɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɩɪɚɜɨɜɿ ɚɤɬɢ ɹɤɿ ɜɤɥɸɱɟɧɨ ɞɨ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɣɧɨɝɨ ɉɨɤɚɠɱɢɤɚ ɇɉȺɈɉ ɫɬɚɧɨɦ ɧɚ ɠɨɜɬɟɧɶ ɪɨɤɭ

ɉɨɡɧɚɱɟɧɧɹ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨɝɨ ɚɤɬɚ ɇɉȺɈɉ

ɇɉȺɈɉ

ɇɚɡɜɚ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨɝɨ ɚɤɬɚ

Ɂɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ

Ⱦɚɬɚ ɜɢɞ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚ ʋ ɇɨɪɦɢ ɛɟɡɨɩɥɚɬɧɨʀ ɜɢɞɚɱɿ ɫɩɟ ɧɚɤɚɡ ʋ ɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɨɞɹɝɭ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɜɡɭɬɬɹ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɿɧɞɢ ɜɿɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢ ɤɚɦ ɧɚɮɬɨɩɟɪɟɪɨɛɧɨʀ ɩɪɨɦɢɫ ɥɨɜɨɫɬɿ Ɂɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ ʋ Ⱦɚɬɚ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɜ ɞɿɸ ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɨɜɨ ɧɚɤɚɡ ʋ ɞɠɟɧɧɹ ɡ ɜɢɛɭɯɨɜɢɦɢ ɦɚɬɟɪɿɚɥɚ ɦɢ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɝɨ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɧɹ Ɂɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ ʋ Ⱦɚɬɚ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɜ ɞɿɸ ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɢ ɧɚɤɚɡ ʋ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɧɟɨɪɝɚɧɿɱɧɢɯ ɫɩɨɥɭɤ ɮɨɫɮɨɪɭ Ɂɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ ʋ Ⱦɚɬɚ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɜ ɞɿɸ ɇɨɪɦɢ ɛɟɡɨɩɥɚɬɧɨʀ ɜɢɞɚɱɿ ɫɩɟ ɧɚɤɚɡ ʋ ɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɨɞɹɝɭ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɜɡɭɬɬɹ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɿɧɞɢɜɿ ɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ ɝɿɞɪɨɥɿɡɧɨɝɨ ɬɚ ɥɿɫɨɯɿɦɿɱɧɨɝɨ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ Ɂɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ ʋ Ⱦɚɬɚ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɜ ɞɿɸ

Ɉɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹ Ɇɿɧɟɧɟɪɝɨɜɭɝɿɥɥɹ ɍɤɪɚʀɧɢ

Ɇɿɧ¶ɸɫɬ ɍɤɪɚʀɧɢ Ɇɿɧɟɧɟɪɝɨɜɭɝɿɥɥɹ ɍɤɪɚʀɧɢ Ɇɿɧ¶ɸɫɬ ɍɤɪɚʀɧɢ Ɇɿɧɟɧɟɪɝɨɜɭɝɿɥɥɹ ɍɤɪɚʀɧɢ Ɇɿɧ¶ɸɫɬ ɍɤɪɚʀɧɢ Ɇɿɧɟɧɟɪɝɨɜɭɝɿɥɥɹ ɍɤɪɚʀɧɢ

Ɇɿɧ¶ɸɫɬ ɍɤɪɚʀɧɢ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

ПОКАЖЧИК ɉɨɡɧɚɱɟɧɧɹ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨɝɨ ɚɤɬɚ

Ɂɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ

ɇɚɡɜɚ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨɝɨ ɚɤɬɚ

ɇɉȺɈɉ Ɍɟɯɧɿɱɧɿ ɩɪɚɜɢɥɚ ɜɟɞɟɧɧɹ ɜɢɛɭ ɯɨɜɢɯ ɪɨɛɿɬ ɧɚ ɞɟɧɧɿɣ ɩɨɜɟɪɯɧɿ

Ⱦɚɬɚ ɜɢɞ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚ ʋ ɧɚɤɚɡ ʋ

Ɉɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹ Ɇɿɧɟɧɟɪɝɨɜɭɝɿɥɥɹ ɍɤɪɚʀɧɢ

Ɇɿɧ¶ɸɫɬ ɍɤɪɚʀɧɢ

ɧɚɤɚɡ ʋ

Ɇɿɧɟɧɟɪɝɨɜɭɝɿɥɥɹ ɍɤɪɚʀɧɢ

Ɇɿɧ¶ɸɫɬ ɍɤɪɚʀɧɢ

ɧɚɤɚɡ ʋ

Ɇɿɧɟɧɟɪɝɨɜɭɝɿɥɥɹ ɍɤɪɚʀɧɢ

Ɇɿɧ¶ɸɫɬ ɍɤɪɚʀɧɢ

ɧɚɤɚɡ ʋ

Ɇɿɧɟɧɟɪɝɨɜɭɝɿɥɥɹ ɍɤɪɚʀɧɢ

Ɇɿɧ¶ɸɫɬ ɍɤɪɚʀɧɢ

ɧɚɤɚɡ ʋ

Ɇɿɧɟɧɟɪɝɨɜɭɝɿɥɥɹ ɍɤɪɚʀɧɢ

Ɇɿɧ¶ɸɫɬ ɍɤɪɚʀɧɢ

ɧɚɤɚɡ ʋ

Ɇɿɧɟɧɟɪɝɨɜɭɝɿɥɥɹ ɍɤɪɚʀɧɢ

Ɇɿɧ¶ɸɫɬ ɍɤɪɚʀɧɢ

Ɂɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ Ⱦɚɬɚ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɜ ɞɿɸ ɇɉȺɈɉ ȼɢɦɨɝɢ ɞɨ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɫɬɨɫɨɜ ɧɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɜɢ ɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɭ ɩɨɬɟɧɰɿɣɧɨ ɜɢ ɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚɯ Ɂɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ Ⱦɚɬɚ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɜ ɞɿɸ ɇɉȺɈɉ ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɨɛ¶ɽɤɬɚɯ ɡ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɬɨɜɚɪɿɜ ɩɨɛɭɬɨɜɨʀ ɯɿɦɿʀ Ɂɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ Ⱦɚɬɚ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɜ ɞɿɸ ɇɉȺɈɉ ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɨɛ¶ɽɤ ɬɚɯ ɡ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɫɢɧɬɟ ɬɢɱɧɢɯ ɦɢɣɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ Ɂɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ Ⱦɚɬɚ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɜ ɞɿɸ ɇɉȺɈɉ ɇɨɪɦɢ ɛɟɡɨɩɥɚɬɧɨʀ ɜɢɞɚɱɿ ɫɩɟ ɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɨɞɹɝɭ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɜɡɭɬɬɹ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɿɧɞɢɜɿ ɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ ɿ ɜɢɪɨ ɛɿɜ ɧɚ ɨɫɧɨɜɿ ɯɪɢɡɨɬɢɥɨɜɨɝɨ ɚɡɛɟɫɬɭ Ɂɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ Ⱦɚɬɚ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɜ ɞɿɸ ɇɉȺɈɉ ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞ ɱɚɫ ɚɜɬɨɤɥɚɜɧɨɝɨ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɿ ɫɤɥɟɸɜɚɧɧɹ ɞɟɬɚɥɟɣ ɿ ɚɝɪɟɝɚɬɿɜ Ɂɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ Ⱦɚɬɚ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɜ ɞɿɸ

10 НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА ɇɉȺɈɉ ɳɨ ɩɿɞɥɹɝɚɸɬɶ ɜɢɤɥɸɱɟɧɧɸ ɡ ɉɨɤɚɠɱɢɤɚ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɉɿɞɥɹɝɚɸɬɶ ɜɢɤɥɸɱɟɧɧɸ

ɉɿɞɫɬɚɜɚ ɞɥɹ ɜɢɤɥɸɱɟɧɧɹ

ɇɉȺɈɉ ȯɞɢɧɚ ɞɟɪɠɚɜɧɚ ɫɢɫɬɟɦɚ ɩɨɤɚɡɧɢɤɿɜ ɨɛɥɿɤɭ ɭɦɨɜ ɇɚɤɚɡ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ ɝɿɪɧɢɱɨ ɬɚ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɚɰɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɚ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ʋ ©ɉɪɨ ɩɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɜɿɞ ʋ ɫɤɚɫɭɜɚɧɧɹ ɧɚɤɚɡɭ ɜɿɞ ɛɟɪɟɡɧɹ ɪɨɤɭ ʋ ª ɇɉȺɈɉ Ɍɢɩɨɜɿ ɝɚɥɭɡɟɜɿ ɧɨɪɦɢ ɛɟɡɨɩɥɚɬɧɨʀ ɜɢɞɚɱɿ ɇɚɛɪɚɧɧɹ ɱɢɧɧɨɫɬɿ ɫɩɟɰɨɞɹɝɭ ɫɩɟɰɜɡɭɬɬɹ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɪɨɛɿɬ ɇɉȺɈɉ ɧɢɤɚɦ ɿ ɫɥɭɠɛɨɜɰɹɦ ɧɚɮɬɨɩɟɪɟɪɨɛɧɨʀ ɬɚ ɧɚɮɬɨɯɿɦɿɱɧɨʀ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɋɊɋɊ ɩɨ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɫɨɰɿ ɚɥɶɧɢɯ ɩɢɬɚɧɧɹɯ ʋ ɉ ɇɉȺɈɉ ȱɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɳɨɞɨ ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɜɢɝɨɬɨɜɥɟɧɧɹ ɿ ɡɚɫɬɨ ɫɭɜɚɧɧɹ ɿɝɞɚɧɿɬɭ ɧɚ ɜɿɞɤɪɢɬɢɯ ɿ ɩɿɞɡɟɦɧɢɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɚ Ⱦɟɪɠ ɝɿɪɬɟɯɧɚɝɥɹɞɨɦ ɋɊɋɊ ɇɉȺɈɉ Ɍɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɚ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɳɨɞɨ ɡɚɩɨɛɿɝɚɧɧɹ ɜɢɹɜ ɇɚɤɚɡ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɥɟɧɧɹ ɿ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ ɫɜɟɪɞɥɨɜɢɧɧɢɯ ɡɚɪɹɞɿɜ ɜɢɛɭɯɨɜɢɯ ɪɟɱɨɜɢɧ ɳɨ ɜɿɞɤɚ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɍɤɪɚ ɡɚɥɢ ɧɚ ɜɿɞɤɪɢɬɢɯ ɝɿɪɧɢɱɢɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɚ Ⱦɟɪɠɝɿɪɬɟɯɧɚɝɥɹɞɨɦ ʀɧɢ ɜɿɞ ʋ ©ɉɪɨ ɞɟɹɤɿ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɩɪɚɜɨɜɿ ɚɤɬɢª ɍɤɪɚʀɧɢ ɇɉȺɈɉ ȯɞɢɧɿ ɩɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɢ ɜɢɛɭɯɨɜɢɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɧɚ ɡɚɦɿɧɭ ɫɤɚɫɨɜɚɧɢɯ ɱɢɧɧɢɣ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ Ⱦɟɪɠɝɿɪɬɟɯɧɚɝɥɹɞɨɦ ɍɤɪɚʀɧɢ ɇɉȺɈɉ

Ⱦɨɩɨɜɧɟɧɧɹ ɞɨ ɜɢɦɨɝ ȯɞɢɧɢɯ ɩɪɚɜɢɥ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɢ ɩɿɞɪɢɜɧɢɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɟ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ʋ Ɂɦɿɧɢ ɿ ɭɬɨɱɧɟɧɧɹ ɞɨ ȯɞɢɧɢɯ ɩɪɚɜɢɥ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɢ ɩɿɞɪɢɜɧɢɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɡɚ ɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ʋ ɚ ȼɢɦɨɝɢ ɛɟɡɩɟɤɢ ɞɨ ɡɚɪɹɞɧɨɝɨ ɞɨɫɬɚɜɨɱɧɨɝɨ ɿ ɡɦɿɲɭɜɚɥɶɧɨɝɨ ɭɫɬɚɬ ɤɭɜɚɧɧɹ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ʋ ɇɉȺɈɉ ȱɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɳɨɞɨ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɬɚ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɦɚɫɨ ɜɢɯ ɜɢɛɭɯɿɜ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ ɡ ɩɿɞɡɟɦɧɢɦ ɫɩɨɫɨɛɨɦ ɪɨɡɪɨɛɤɢ ɡɚɬɜɟɪ ɞɠɟɧɚ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɇɉȺɈɉ ȱɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɡ ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɜɢɛɭɯɨɜɢɯ ɪɨɛɿɬ ɧɚ ɦɟɬɚɥɭɪɝɿɣɧɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫ ɬɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɚ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ʋ ɇɉȺɈɉ ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɢ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɮɨɫɮɨɪɭ ɬɚ ɇɚɛɪɚɧɧɹ ɱɢɧɧɨɫɬɿ ɣɨɝɨ ɧɟɨɪɝɚɧɿɱɧɢɯ ɫɩɨɥɭɤ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ Ⱦɟɪɠɚɜɧɢɦ ɤɨɦɿɬɟɬɨɦ ɡ ɧɚɝɥɹɞɭ ɇɉȺɈɉ ɡɚ ɛɟɡɩɟɱɧɢɦ ɜɟɞɟɧɧɹɦ ɪɨɛɿɬ ɭ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ ɬɚ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɩɪɢ Ɋɚɞɿ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɋɊɋɊ Ⱦɟɪɠɝɿɪɬɟɯɧɚɝɥɹɞ ɋɊɋɊ ɇɉȺɈɉ Ɍɢɩɨɜɿ ɝɚɥɭɡɟɜɿ ɧɨɪɦɢ ɛɟɡɩɥɚɬɧɨʀ ɜɢɞɚɱɿ ɫɩɟɰɨɞɹ ɇɚɛɪɚɧɧɹ ɱɢɧɧɨɫɬɿ ɝɭ ɫɩɟɰɜɡɭɬɬɹ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɪɨɛɿɬɧɢɤɚɦ ɿ ɇɉȺɈɉ ɫɥɭɠɛɨɜɰɹɦ ɰɟɥɸɥɨɡɧɨ ɩɚɩɟɪɨɜɨɝɨ ɝɿɞɪɨɥɿɡɧɨɝɨ ɬɚ ɥɿɫɨɯɿɦɿɱɧɨɝɨ ɜɢ ɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɋɊɋɊ ɡ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɢɯ ɩɢɬɚɧɶ ɿ ɉɪɟɡɢɞɿʀ ȼɫɟɫɨɸɡɧɨʀ ɐɟɧɬɪɚɥɶɧɨʀ ɪɚɞɢ ɩɪɨɮɟ ɫɿɣɧɢɯ ɫɩɿɥɨɤ ɜɿɞ ʋ ɉ ɇɉȺɈɉ ɉɪɚɜɢɥɚ ɬɟɯɧɿɤɢ ɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨʀ ɫɚɧɿɬɚɪɿʀ ɭ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɫɢɧɬɟɬɢɱɧɢɯ ɦɢɸɱɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ Ɇɿɧɿɫɬɟɪ ɇɚɛɪɚɧɧɹ ɱɢɧɧɨɫɬɿ ɫɬɜɨɦ ɯɚɪɱɨɜɨʀ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ ɋɊɋɊ ɇɉȺɈɉ ɇɉȺɈɉ ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɢ ɚɜɬɨɤɥɚɜɧɨɦɭ ɮɨɪ ɇɚɛɪɚɧɧɹ ɱɢɧɧɨɫɬɿ ɦɭɜɚɧɧɿ ɿ ɫɤɥɟɸɜɚɧɧɿ ɞɟɬɚɥɟɣ ɿ ɚɝɪɟɝɚɬɿɜ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨɦ ɇɉȺɈɉ ɚɜɿɚɰɿɣɧɨʀ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ ɋɊɋɊ

Ɂ ɉɨɤɚɠɱɢɤɨɦ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɦɨɠɧɚ ɨɡɧɚɣɨɦɢɬɢɫɶ ɧɚ ɫɚɣɬɿ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɟɥɟɤɬɪɨɧɧɨɸ ɚɞɪɟɫɨɸ KWWS GQRS JRY XD Ɍɟɬɹɧɚ Ȼɪɟɭɫ ɝɨɥɨɜɧɢɣ ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɩɪɚɜɨɜɨɝɨ ɬɚ ɸɪɢɞɢɱɧɨɝɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɍɤɪɚʀɧɢ НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

ТЕРИТОРІАЛЬНІ ОРГАНИ

ɉɊɈ ɁȺɌȼȿɊȾɀȿɇɇə ɉɈɊəȾɄɍ ɄɈɈɊȾɂɇȺɐȱȲ ȽɈɅɈȼȺɆɂ Ɇȱɋɐȿȼɂɏ ȾȿɊɀȺȼɇɂɏ ȺȾɆȱɇȱɋɌɊȺɐȱɃ ȾȱəɅɖɇɈɋɌȱ ɌȿɊɂɌɈɊȱȺɅɖɇɂɏ ɈɊȽȺɇȱȼ ɆȱɇȱɋɌȿɊɋɌȼ ȱɇɒɂɏ ɐȿɇɌɊȺɅɖɇɂɏ ɈɊȽȺɇȱȼ ȼɂɄɈɇȺȼɑɈȲ ȼɅȺȾɂ ɌȺ ɁȺȻȿɁɉȿɑȿɇɇə ɋɉɊɂəɇɇə ɍ ȼɂɄɈɇȺɇɇȱ ɉɈɄɅȺȾȿɇɂɏ ɇȺ ɁȺɁɇȺɑȿɇȱ ɈɊȽȺɇɂ ɁȺȼȾȺɇɖ ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ɫɟɪɩɧɹ ɪ ʋ Ʉɚɛɿɧɟɬ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɨɫɬɚɧɨɜɥɹɽ Ɂɚɬɜɟɪɞɢɬɢ ɉɨɪɹɞɨɤ ɤɨɨɪɞɢɧɚɰɿʀ ɝɨɥɨɜɚɦɢ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɦɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜ ɿɧɲɢɯ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɬɚ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɫɩɪɢɹɧɧɹ ɭ ɜɢɤɨɧɚɧɧɿ ɩɨɤɥɚɞɟɧɢɯ ɧɚ ɡɚɡɧɚɱɟɧɿ ɨɪɝɚɧɢ ɡɚɜɞɚɧɶ ɳɨ ɞɨɞɚɽɬɶɫɹ ɉɪɟɦ¶ɽɪ ɦɿɧɿɫɬɪ ɍɤɪɚʀɧɢ

Ɇ Ⱥɡɚɪɨɜ

ɉɈɊəȾɈɄ ɤɨɨɪɞɢɧɚɰɿʀ ɝɨɥɨɜɚɦɢ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɦɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜ ɿɧɲɢɯ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɬɚ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɫɩɪɢɹɧɧɹ ɭ ɜɢɤɨɧɚɧɧɿ ɩɨɤɥɚɞɟɧɢɯ ɧɚ ɡɚɡɧɚɱɟɧɿ ɨɪɝɚɧɢ ɡɚɜɞɚɧɶ Ɂɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ɫɟɪɩɧɹ ɪ ʋ ɐɟɣ ɉɨɪɹɞɨɤ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɦɟɯɚɧɿɡɦ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɝɨɥɨɜɚɦɢ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɞɟɪɠɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ ɧɚ ɬɟɪɢɬɨɪɿʀ ɜɿɞ ɩɨɜɿɞɧɢɯ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɨ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɞɢɧɢɰɶ ɡɚɯɨɞɿɜ ɡ ɤɨɨɪɞɢɧɚɰɿʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪ ɝɚɧɿɜ ɦɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜ ɿɧɲɢɯ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɞɚɥɿ ± ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɿ ɨɪɝɚɧɢ ɬɚ ɡɚɛɟɡ ɩɟɱɟɧɧɹ ɫɩɪɢɹɧɧɹ ɬɚɤɢɦ ɨɪɝɚɧɚɦ ɭ ɜɢɤɨɧɚɧɧɿ ɩɨɤɥɚɞɟɧɢɯ ɧɚ ɧɢɯ ɡɚɜɞɚɧɶ ɹɤɳɨ ɿɧɲɟ ɧɟ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨɦ Ʉɨɨɪɞɢɧɚɰɿɹ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɬɚ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɫɩɪɢɹɧɧɹ ʀɦ ɭ ɜɢɤɨɧɚɧɧɿ ɩɨɤɥɚɞɟɧɢɯ ɧɚ ɬɚɤɿ ɨɪɝɚɧɢ ɡɚɜɞɚɧɶ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɝɨɥɨɜɚɦɢ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɞɟɪɠɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ ɲɥɹɯɨɦ ɩɨɝɨɞɠɟɧɧɹ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɧɚ ɩɨɫɚɞɢ ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɹɤɳɨ ɿɧɲɟ ɧɟ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ ɡɚɤɨɧɨɦ ɩɨɝɨɞɠɟɧɧɹ ɩɪɨɩɨɡɢɰɿɣ ɳɨɞɨ ɩɪɿɨɪɢɬɟɬɿɜ ɬɚ ɩɪɨɟɤɬɿɜ ɩɥɚɧɿɜ ɪɨɛɨɬɢ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɤɪɿɦ ɜɢɩɚɞ ɤɿɜ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɡɚ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɸ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɞɟɪɠɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ ɡɚɫɥɭɯɨɜɭɜɚɧɧɹ ɧɚ ɡɚɫɿɞɚɧɧɹɯ ɤɨɥɟɝɿɣ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɞɟɪɠɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ ɡɜɿɬɿɜ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿʀ ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ ɬɟɪɢɬɨ ɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɩɪɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɩɥɚɧɿɜ ɪɨɛɨɬɢ ɬɚ ɫɬɚɧɭ ɫɩɪɚɜ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɣ ɫɮɟɪɿ ɜɤɥɸɱɟɧɧɹ ɞɨ ɫɤɥɚɞɭ ɤɨɧɫɭɥɶɬɚɬɢɜɧɢɯ ɞɨɪɚɞɱɢɯ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɞɨɩɨɦɿɠɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɿ ɫɥɭɠɛ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɞɟɪɠ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɡɚ ɡɝɨɞɨɸ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɭ ɪɚɡɿ ɩɨɬɪɟɛɢ ɩɨɫɚɞɨɜɨʀ ɨɫɨɛɢ ɦɿɫɰɟɜɨʀ ɞɟɪɠɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿʀ ɞɥɹ ɜɤɥɸɱɟɧɧɹ ɞɨ ɫɤɥɚɞɭ ɤɨɥɟɝɿʀ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɫɩɿɥɶɧɢɯ ɡɚɫɿɞɚɧɶ ɤɨɥɟɝɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɧɚɪɚɞ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɫɩɿɥɶɧɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɡ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɝɨ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɭ ɚɛɨ ɩɨɫɚɞɨɜɨʀ ɨɫɨɛɢ ɳɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɽ ɡɚ ɜɡɚɽɦɨɞɿɸ ɦɿɫɰɟɜɨʀ ɞɟɪɠɚɞɦɿ ɧɿɫɬɪɚɰɿʀ ɬɚ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ Ɍɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɿ ɨɪɝɚɧɢ ɩɨɞɚɸɬɶ ɦɿɫɰɟɜɢɦ ɞɟɪɠɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɹɦ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɧɟɨɛɯɿɞɧɭ ɞɥɹ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɩɨɤɥɚɞɟɧɨɝɨ ɧɚ ɦɿɫɰɟɜɿ ɞɟɪɠɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿʀ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɩɪɨ 12 НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

ПОСТАНОВА ɫɬɚɧ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɩɨɤɥɚɞɟɧɢɯ ɧɚ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɿ ɨɪɝɚɧɢ ɡɚɜɞɚɧɶ ɭ ɩɪɨɰɟɫɿ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɫɮɟɪɚɯ ɧɚ ɬɟɪɢɬɨɪɿʀ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɨ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɨʀ ɨɞɢɧɢɰɿ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɡɩɨɪɹɞɠɟɧɶ ɩɪɢɣɧɹɬɢɯ ɝɨɥɨɜɚɦɢ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɞɟɪɠɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ ɭ ɦɟɠɚɯ ʀɯ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ ɩɭɛɥɿɤɚɰɿɸ ɭ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɞɪɭɤɨɜɚɧɢɯ ɡɚɫɨɛɚɯ ɦɚɫɨɜɨʀ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿʀ ɨɝɨɥɨɲɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɤɨɧɤɭɪɫɭ ɧɚ ɡɚɦɿɳɟɧɧɹ ɩɨɫɚɞ ɭ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɚɯ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɢɣ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥ ɚɛɨ ɩɨɫɚɞɨɜɭ ɨɫɨɛɭ ɳɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɽ ɡɚ ɜɡɚɽɦɨɞɿɸ ɡ ɦɿɫɰɟɜɨɸ ɞɟɪɠɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɽɸ ɩɪɨɩɨɡɢɰɿʀ ɳɨɞɨ ɩɪɿɨɪɢɬɟɬɿɜ ɬɚ ɩɥɚɧɿɜ ɪɿɱɧɢɯ ɩɿɜɪɿɱɧɢɯ ɪɨɛɨɬɢ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɞɥɹ ɩɨɝɨɞɠɟɧɧɹ ɩɪɨɩɨɡɢɰɿʀ ɳɨɞɨ ɜɤɥɸɱɟɧɧɹ ɞɨ ɫɤɥɚɞɭ ɤɨɧɫɭɥɶɬɚɬɢɜɧɢɯ ɞɨɪɚɞɱɢɯ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɞɨɩɨɦɿɠɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɿ ɫɥɭɠɛ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɞɟɪɠ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɫɩɿɥɶɧɢɯ ɡɚɫɿɞɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɳɨ ɩɨɬɪɟɛɭɸɬɶ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɭɡɝɨɞɠɟɧɨɝɨ ɪɿɲɟɧɧɹ Ɇɿɫɰɟɜɿ ɞɟɪɠɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿʀ ɩɨɞɚɸɬɶ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɦ ɨɪɝɚɧɚɦ ɩɪɨɩɨɡɢɰɿʀ ɳɨɞɨ ɡɚɯɨɞɿɜ ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɢɯ ɧɚ ɭɡɝɨɞɠɟɧɧɹ ɞɿɣ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɬɚ ɨɛ¶ɽɞɧɚɧɧɹ ʀɯ ɡɭɫɢɥɶ ɞɥɹ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɫɩɿɥɶɧɢɯ ɡɚɜɞɚɧɶ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɩɪɿɨɪɢɬɟɬɿɜ ɬɚ ɩɥɚɧɿɜ ɪɿɱɧɢɯ ɩɿɜɪɿɱɧɢɯ ɪɨɛɨɬɢ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɤɪɿɦ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɡɚ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɸ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɞɟɪɠɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ ɜɤɥɸɱɟɧɧɹ ɭ ɪɚɡɿ ɩɨɬɪɟɛɢ ɞɨ ɫɤɥɚɞɭ ɤɨɥɟɝɿʀ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ ɩɨɫɚɞɨɜɨʀ ɨɫɨɛɢ ɦɿɫɰɟɜɨʀ ɞɟɪɠ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿʀ ɭɞɨɫɤɨɧɚɥɟɧɧɹ ɜɡɚɽɦɨɞɿʀ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɡ ɦɿɫɰɟɜɢɦɢ ɞɟɪɠɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɹɦɢ Ɇɿɫɰɟɜɿ ɞɟɪɠɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿʀ ɧɚ ɡɚɫɿɞɚɧɧɹɯ ɫɜɨʀɯ ɤɨɥɟɝɿɣ ɡɚɫɥɭɯɨɜɭɸɬɶ ɡɜɿɬɢ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɩɪɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɩɥɚɧɿɜ ɪɨɛɨɬɢ ɬɚ ɫɬɚɧɭ ɫɩɪɚɜ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɣ ɫɮɟɪɿ ɡ ɦɟɬɨɸ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɩɨɤɥɚɞɟɧɨɝɨ ɧɚ ɬɚɤɿ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿʀ ɇɚ ɪɨɡɝɥɹɞ ɤɨɥɟɝɿɣ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɞɟɪɠɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ ɦɨɠɭɬɶ ɜɢɧɨɫɢɬɢɫɹ ɩɢɬɚɧɧɹ ɩɪɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɶ ɤɟɪɿɜɧɢ ɤɿɜ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɡɚɣɦɚɧɿɣ ɩɨɫɚɞɿ ɇɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɩɪɢɣɧɹɬɢɯ ɤɨɥɟɝɿɽɸ ɪɿɲɟɧɶ ɝɨɥɨɜɢ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɞɟɪɠɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ ɭ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ ɩɨɪɹɞɤɭ ɩɨɪɭɲɭɸɬɶ ɩɢɬɚɧɧɹ ɩɪɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɶ ɬɚɤɢɯ ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ ɡɚɣɦɚɧɿɣ ɩɨɫɚɞɿ ɉɨɪɹɞɨɤ ɩɨɝɨɞɠɟɧɧɹ ɩɪɿɨɪɢɬɟɬɿɜ ɬɚ ɩɥɚɧɿɜ ɪɿɱɧɢɯ ɩɿɜɪɿɱɧɢɯ ɪɨɛɨɬɢ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɨɛɦɿɧɭ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɽɸ ʀʀ ɮɨɪɦɭ ɬɚ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɿɫɬɶ ɩɨɞɚɧɧɹ ɜɢɡɧɚɱɚɸɬɶ ɦɿɫɰɟɜɿ ɞɟɪɠɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿʀ ɪɚɡɨɦ ɡ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶ ɧɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ

ɄɈɆȿɇɌȺɊ ɋɉȿɐȱȺɅȱɋɌȺ ȱɪɢɧɚ Ʉɚɥɢɧɨɜɫɶɤɚ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɩɪɚɜɨɜɨɝɨ ɬɚ ɸɪɢɞɢɱɧɨɝɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɍɤɪɚʀɧɢ Ɂ ɦɟɬɨɸ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɍɤɚɡɭ ɉɪɟɡɢɞɟɧɬɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ©ɉɪɨ ɡɚɯɨɞɢ ɳɨɞɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɦɿɫɰɟɜɢɦɢ ɞɟɪɠɚɜɧɢɦɢ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɹɦɢ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɧɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɣ ɬɟɪɢɬɨɪɿʀª ɜɿɞ ɬɪɚɜɧɹ ɪ ʋ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ɫɟɪɩɧɹ ɪ ʋ ɛɭɥɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ ɉɨɪɹɞɨɤ ɤɨɨɪɞɢɧɚɰɿʀ ɝɨɥɨɜɚɦɢ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɦɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜ ɿɧɲɢɯ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɬɚ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɫɩɪɢɹɧɧɹ ɭ ɜɢɤɨɧɚɧɧɿ ɩɨɤɥɚɞɟɧɢɯ ɧɚ ɡɚɡɧɚɱɟɧɿ ɨɪɝɚɧɢ ɡɚɜɞɚɧɶ ɞɚɥɿ ± ɉɨɪɹɞɨɤ ɇɚ ɩɟɪɲɢɣ ɩɨɝɥɹɞ ɡɦɿɫɬ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɝɨ ɉɨɪɹɞɤɭ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ ɥɨɝɿɱɧɟ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɧɨɪɦ ɍɤɚɡɭ ɨɞɧɚɤ ɩɪɢ ɛɿɥɶɲ ɞɟɬɚɥɶɧɨɦɭ ɚɧɚɥɿɡɿ ɜɛɚɱɚɽɬɶɫɹ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɩɟɜɧɢɯ ɧɨɜɟɥ ɹɤɿ ɪɚɧɿɲɟ ɧɟ ɡɭɫɬɪɿɱɚɥɢɫɶ ɭ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɿ Ɍɚɤ ɧɚɩɪɢɤɥɚɞ ɡɚɝɚɥɶɧɚ ɧɨɪɦɚ ɳɨɞɨ ɧɚɞɿɥɟɧɧɹ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɧɹɦɢ ɝɨɥɿɜ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ ɜ ɱɚɫɬɢɧɿ ɤɨɨɪɞɢɧɚɰɿʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɬɚ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɫɩɪɢɹɧɧɹ ʀɦ ɭ ɜɢɤɨɧɚɧɧɿ ɩɨɤɥɚɞɟɧɢɯ ɧɚ ɬɚɤɿ ɨɪɝɚɧɢ ɡɚɜɞɚɧɶ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɚ ɭ ɱɚɫɬɢɧɿ ɫɬ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ©ɉɪɨ ɦɿɫɰɟɜɿ ɞɟɪɠɚɜɧɿ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿʀª ɞɚɥɿ ± Ɂɚɤɨɧ Ɉɞɧɚɤ ɧɨɪɦɢ ɩ ɉɨɪɹɞɤɭ ɜɩɟɪɲɟ ɪɨɡɤɪɢɜɚɸɬɶ ɡɦɿɫɬ ɩɨɧɹɬɬɹ ɤɨɨɪɞɢɧɚɰɿʀ ɬɚ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɫɩɪɢɹɧɧɹ НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

ТЕРИТОРІАЛЬНІ ОРГАНИ Ɂɞɿɣɫɧɸɜɚɬɢɫɶ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɧɹ ɦɨɠɭɬɶ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩɟɪɟɥɿɤɭ ɹɤɢɣ ɽ ɜɢɤɥɸɱɧɢɦ ɚ ɫɚɦɟ ɲɥɹɯɨɦ ɩɨɝɨɞɠɟɧɧɹ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɧɚ ɩɨɫɚɞɢ ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɹɤɳɨ ɿɧɲɟ ɧɟ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ ɡɚɤɨɧɨɦ ɩɨɝɨɞɠɟɧɧɹ ɩɪɨɩɨɡɢɰɿɣ ɳɨɞɨ ɩɪɿɨɪɢɬɟɬɿɜ ɬɚ ɩɪɨɟɤɬɿɜ ɩɥɚɧɿɜ ɪɨɛɨɬɢ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɤɪɿɦ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɡɚ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɸ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɞɟɪɠɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ ɡɚɫɥɭɯɨɜɭɜɚɧɧɹ ɧɚ ɡɚɫɿɞɚɧɧɹɯ ɤɨɥɟɝɿɣ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɞɟɪɠɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ ɡɜɿɬɿɜ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿʀ ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɩɪɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɩɥɚɧɿɜ ɪɨɛɨɬɢ ɬɚ ɫɬɚɧɭ ɫɩɪɚɜ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɣ ɫɮɟɪɿ ɜɤɥɸɱɟɧɧɹ ɞɨ ɫɤɥɚɞɭ ɤɨɧɫɭɥɶɬɚɬɢɜɧɢɯ ɞɨɪɚɞɱɢɯ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɞɨɩɨɦɿɠɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɿ ɫɥɭɠɛ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɞɟɪɠɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɡɚ ɡɝɨɞɨɸ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɭ ɪɚɡɿ ɩɨɬɪɟɛɢ ɩɨɫɚɞɨɜɨʀ ɨɫɨɛɢ ɦɿɫɰɟɜɨʀ ɞɟɪɠɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿʀ ɞɥɹ ɜɤɥɸɱɟɧɧɹ ɞɨ ɫɤɥɚɞɭ ɤɨɥɟɝɿʀ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɫɩɿɥɶɧɢɯ ɡɚɫɿɞɚɧɶ ɤɨɥɟɝɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɧɚɪɚɞ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɫɩɿɥɶɧɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɡ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɝɨ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɭ ɚɛɨ ɩɨɫɚɞɨɜɨʀ ɨɫɨɛɢ ɳɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɽ ɡɚ ɜɡɚɽɦɨɞɿɸ ɦɿɫɰɟɜɨʀ ɞɟɪɠɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿʀ ɬɚ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ Ɂɪɨɡɭɦɿɥɨ ɳɨ ɡɨɛɨɜ¶ɹɡɚɧɧɹ ɩɪɨ ɧɚɞɚɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨʀ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿʀ ɬɚ ɩɪɨɩɨɡɢɰɿɣ ɜɿɞ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɞɥɹ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɩ ɡɧɚɣɲɥɨ ɫɜɨɽ ɜɿɞɨɛɪɚɠɟɧɧɹ ɭ ɩ ɉɨɪɹɞɤɭ ɉɪɨɬɟ ɰɿɤɚɜɢɦ ɽ ɬɨɣ ɮɚɤɬ ɳɨ ɭ ɰɶɨɦɭ ɩɭɧɤɬɿ ɉɨɪɹɞɤɭ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ ɡɨɛɨɜ¶ɹɡɚɧɧɹ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɹɤɟ ɜɢɯɨɞɢɬɶ ɡɚ ɦɟɠɿ ɩɨɧɹɬɬɹ ɤɨɨɪɞɢɧɚɰɿʀ ɬɚ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɫɩɪɢɹɧɧɹ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨɝɨ ɭ ɩ ɉɨɪɹɞɤɭ Ɍɚɤ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɣ ɨɪɝɚɧ ɡɨɛɨɜ¶ɹɡɚɧɢɣ ɩɨɞɚɜɚɬɢ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɩɪɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɡɩɨɪɹɞɠɟɧɶ ɩɪɢɣɧɹɬɢɯ ɝɨɥɨɜɚɦɢ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɞɟɪɠɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ ɭ ɦɟɠɚɯ ʀɯɧɿɯ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ Ⱥɥɟ ɬɭɬ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɜɪɚɯɨɜɭɜɚɬɢ ɳɨ ɬɚɤɟ ɪɨɡɩɨɪɹɞɠɟɧɧɹ ɦɨɠɟ ɛɭɬɢ ɹɤ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɩɪɚɜɨɜɨɝɨ ɯɚɪɚɤɬɟɪɭ ɬɚɤ ɿ ɧɟɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨɝɨ ɚɞɠɟ ɦɟɯɚɧɿɡɦ ʀɯ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɧɚɛɭɬɬɹ ɱɢɧɧɨɫɬɿ ɬɚ ɞɨɜɟɞɟɧɧɹ ɞɨ ɜɿɞɨɦɚ ɫɭɛ¶ɽɤɬɿɜ ɽ ɪɿɡɧɢɦɢ ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɫɬ Ɂɚɤɨɧɭ ɧɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ Ʉɨɧɫɬɢɬɭɰɿʀ ɿ ɡɚɤɨɧɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɚɤɬɿɜ ɉɪɟɡɢɞɟɧɬɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɳɨɪɿɱɧɨɝɨ ɩɨɫɥɚɧɧɹ ɉɪɟɡɢɞɟɧɬɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɞɨ ȼɟɪɯɨɜɧɨʀ Ɋɚɞɢ ɩɪɨ ɜɧɭɬɪɿɲɧɽ ɿ ɡɨɜɧɿɲɧɽ ɫɬɚɧɨɜɢɳɟ ɍɤɪɚʀɧɢ ɚɤɬɿɜ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɦɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɹɤɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɡɚɤɨɧɭ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɸɬɶ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɩɪɚɜɨɜɟ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɜɥɚɫɧɢɯ ɿ ɞɟɥɟɝɨɜɚɧɢɯ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ ɝɨɥɨɜɚ ɦɿɫɰɟɜɨʀ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿʀ ɜ ɦɟɠɚɯ ɫɜɨʀɯ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ ɜɢɞɚɽ ɪɨɡɩɨɪɹɞɠɟɧɧɹ ɚ ɤɟɪɿɜɧɢɤɢ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɢɯ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿɜ ± ɧɚɤɚɡɢ Ⱥ ɫɬ Ɂɚɤɨɧɭ ɜɠɟ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɳɨ ɝɨɥɨɜɢ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ ɜɢɞɚɸɬɶ ɪɨɡɩɨɪɹɞɠɟɧɧɹ ɨɞɧɨɨɫɨɛɨɜɨ ɿ ɧɟɫɭɬɶ ɡɚ ɧɢɯ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿɫɬɶ ɡɝɿɞɧɨ ɿɡ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨɦ ɉɪɨɟɤɬɢ ɪɨɡɩɨɪɹɞɠɟɧɶ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɩɪɚɜɨɜɨɝɨ ɯɚɪɚɤɬɟɪɭ ɩɨɝɨɞɠɭɸɬɶɫɹ ɡ ɤɟɪɿɜɧɢɤɚɦɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɢɯ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿɜ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɚ ɪɟɞɚɤɰɿɹ ɧɨɪɦɢ ɉɨɪɹɞɤɭ ɫɜɿɞɱɢɬɶ ɩɪɨ ɧɚɞɚɧɧɹ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿʀ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɩɪɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɡɩɨɪɹɞɠɟɧɧɹ ɛɭɞɶ ɹɤɨɝɨ ɯɚɪɚɤɬɟɪɭ ɇɨɪɦɚ ɳɨɞɨ ɧɚɞɚɧɧɹ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɦ ɨɪɝɚɧɨɦ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿʀ ɩɪɨ ɩɭɛɥɿɤɚɰɿɸ ɭ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɞɪɭɤɨɜɚɧɢɯ ɡɚɫɨɛɚɯ ɦɚɫɨɜɨʀ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿʀ ɨɝɨɥɨɲɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɤɨɧɤɭɪɫɭ ɧɚ ɡɚɦɿɳɟɧɧɹ ɩɨɫɚɞ ɭ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɚɯ ɽ ɚɥɶɬɟɪɧɚɬɢɜɧɢɦ ɜɚɪɿɚɧɬɨɦ ɜɬɿɥɟɧɧɹ ɭ ɠɢɬɬɹ ɜɢɦɨɝ ɜɢɳɟɡɝɚɞɚɧɨɝɨ ɍɤɚɡɭ ɉɪɟɡɢɞɟɧɬɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜ ɱɚɫɬɢɧɿ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɦɿɧɿɫɬɪɚɦɢ ɬɚ ɿɧɲɢɦɢ ɤɟɪɿɜɧɢɤɚɦɢ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɨɩɭɛɥɿɤɭɜɚɧɧɹ ɨɝɨɥɨɲɟɧɶ ɩɪɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɤɨɧɤɭɪɫɿɜ ɧɚ ɡɚɦɿɳɟɧɧɹ ɩɨɫɚɞ ɭ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɚɯ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɭ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɞɪɭɤɨɜɚɧɢɯ ɡɚɫɨɛɚɯ ɦɚɫɨɜɨʀ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿʀ ɍ ɰɿɥɨɦɭ ɉɨɪɹɞɨɤ ɧɟ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ ɧɨɜɨʀ ɮɨɪɦɢ ɪɨɛɨɬɢ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ ɡ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɚ ɥɢɲɟ ɡɚɤɪɿɩɥɸɽ ɬɿ ɧɚɩɪɚɰɸɜɚɧɧɹ ɳɨ ɜɠɟ ɫɮɨɪɦɭɜɚɥɢɫɶ ɿ ɜɬɿɥɸɜɚɥɢɫɶ ɧɚ ɩɪɚɤɬɢɰɿ

14 НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

ВИБУХОНЕБЕЗПЕЧНІ СЕРЕДОВИЩА

ɉɊɈ ɁȺɌȼȿɊȾɀȿɇɇə ȼɂɆɈȽ ȾɈ ɊɈȻɈɌɈȾȺȼɐȱȼ ɋɌɈɋɈȼɇɈ ɁȺȻȿɁɉȿɑȿɇɇə ȻȿɁɉȿɑɇɈȽɈ ȼɂɄɈɇȺɇɇə ɊɈȻȱɌ ɍ ɉɈɌȿɇɐȱɃɇɈ ȼɂȻɍɏɈɇȿȻȿɁɉȿɑɇɂɏ ɋȿɊȿȾɈȼɂɓȺɏ ɇɚɤɚɡ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɟɧɟɪɝɟɬɢɤɢ ɬɚ ɜɭɝɿɥɶɧɨʀ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ɪ ʋ Ɂɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ ɱɟɪɜɧɹ ɪ ɡɚ ʋ ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɫɬɚɬɬɿ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ©ɉɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿª ɧɚɤɚɡɭɸ Ɂɚɬɜɟɪɞɢɬɢ ȼɢɦɨɝɢ ɞɨ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɫɬɨɫɨɜɧɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɭ ɩɨɬɟɧɰɿɣɧɨ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚɯ ɳɨ ɞɨɞɚɸɬɶɫɹ Ⱦɟɪɠɚɜɧɿɣ ɫɥɭɠɛɿ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɭ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ ɩɨɪɹɞɤɭ Ɂɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɩɨɞɚɧɧɹ ɰɶɨɝɨ ɧɚɤɚɡɭ ɧɚ ɞɟɪɠɚɜɧɭ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿɸ ɞɨ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ ȼɧɟɫɬɢ ɣɨɝɨ ɞɨ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɟɽɫɬɪɭ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɐɟɣ ɧɚɤɚɡ ɧɚɛɢɪɚɽ ɱɢɧɧɨɫɬɿ ɡ ɞɧɹ ɣɨɝɨ ɨɮɿɰɿɣɧɨɝɨ ɨɩɭɛɥɿɤɭɜɚɧɧɹ Ʉɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹɦ ɰɶɨɝɨ ɧɚɤɚɡɭ ɩɨɤɥɚɫɬɢ ɧɚ Ƚɨɥɨɜɭ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɏɨɯɨɬɜɭ Ɉ ȱ Ɇɿɧɿɫɬɪ

ȿ ɋɬɚɜɢɰɶɤɢɣ

ȼɂɆɈȽɂ ɞɨ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɫɬɨɫɨɜɧɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɭ ɩɨɬɟɧɰɿɣɧɨ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚɯ ɇɉȺɈɉ Ɂɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɟɧɟɪɝɟɬɢɤɢ ɬɚ ɜɭɝɿɥɶɧɨʀ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ʋ Ɂɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ ɱɟɪɜɧɹ ɪ ɡɚ ʋ , ɋɮɟɪɚ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɐɿ ȼɢɦɨɝɢ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɸɬɶ ɦɟɯɚɧɿɡɦ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɭɦɨɜ ɩɪɚɰɿ ɜ ɪɨɛɨɱɢɯ ɡɨɧɚɯ ɞɟ ɿɫɧɭɽ ɩɨɬɟɧɰɿɣɧɚ ɦɨɠɥɢɜɿɫɬɶ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ ɩɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɐɿ ȼɢɦɨɝɢ ɩɨɲɢɪɸɸɬɶɫɹ ɧɚ ɫɭɛ¶ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɮɨɪɦ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚ ɰɿɣɧɨ ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɮɨɪɦ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɹɤɢɯ ɩɨɜ¶ɹɡɚɧɚ ɡ ɩɨɬɟɧɰɿɣɧɨɸ ɦɨɠɥɢɜɿɫɬɸ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ Ⱦɿɹ ɰɢɯ ȼɢɦɨɝ ɧɟ ɩɨɲɢɪɸɽɬɶɫɹ ɧɚ ɫɭɛ¶ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɹɤɿ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɡ ɜɢɝɨɬɨɜɥɟɧɧɹ ɨɛɪɨɛɥɟɧɧɹ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɡɛɟɪɿɝɚɧɧɹ ɿ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɭɜɚɧɧɹ ɜɢɛɭɯɨɜɢɯ ɿ ɯɿɦɿɱɧɨ ɧɟɫɬɿɣɤɢɯ ɪɟɱɨɜɢɧ ɝɿɪɧɢɱɨɞɨɛɭɜɧɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɿ ɞɥɹ ɜɢɞɨɛɭɜɚɧɧɹ ɬɜɟɪɞɨʀ ɪɿɞɤɨʀ ɱɢ ɝɚɡɨɩɨɞɿɛɧɨʀ ɦɿɧɟɪɚɥɶɧɨʀ ɪɟɱɨɜɢɧɢ ɡɚɤɥɚɞɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɡɞɨɪɨɜ¶ɹ ɞɟ ɝɚɡɨɩɨɜɿɬɪɹɧɿ ɫɭɦɿɲɿ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɸɬɶɫɹ ɞɥɹ ɥɿɤɭɜɚɧɧɹ ɥɸɞɟɣ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɳɨ ɩɪɚɰɸɽ ɧɚ ɝɚɡɨɩɨɞɿɛɧɨɦɭ ɩɚɥɢɜɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ Ɍɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɭ ɩɪɢɥɚɞɿɜ ɳɨ ɩɪɚɰɸɸɬɶ ɧɚ ɝɚɡɨɩɨɞɿɛɧɨɦɭ ɩɚɥɢɜɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ɜɟɪɟɫɧɹ ɪɨɤɭ ʋ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɹɤɟ ɪɟɝɭɥɸɽɬɶɫɹ ɦɿɠɧɚɪɨɞɧɢɦɢ ɞɨɝɨɜɨɪɚɦɢ ɍɤɪɚʀɧɢ Ɍɟɪɦɿɧɢ ɳɨ ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɸɬɶɫɹ ɜ ɰɢɯ ȼɢɦɨɝɚɯ ɜɠɢɜɚɸɬɶɫɹ ɜ ɬɚɤɢɯ ɡɧɚɱɟɧɧɹɯ ɛɟɡɩɟɱɧɚ ɟɤɫɩɟɪɢɦɟɧɬɚɥɶɧɚ ɦɚɤɫɢɦɚɥɶɧɚ ɳɿɥɢɧɚ ȻȿɆɓ ± ɦɚɤɫɢɦɚɥɶɧɢɣ ɩɪɨɦɿɠɨɤ ɦɿɠ ɮɥɚɧɰɹɦɢ ɨɛɨɥɨɧɤɢ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɤɪɿɡɶ ɹɤɢɣ ɧɟ ɩɟɪɟɞɚɽɬɶɫɹ ɜɢɛɭɯ ɡ ɨɛɨɥɨɧɤɢ ɜ ɧɚɜɤɨɥɢɲɧɽ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɟ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɟ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɟ ± ɫɭɦɿɲ ɩɨɜɿɬɪɹ ɡ ɝɨɪɸɱɢɦɢ ɝɚɡɚɦɢ ɩɚɪɨɸ ɬɭɦɚɧɚɦɢ ɝɨɪɸɱɢɦ ɩɢɥɨɦ ɭ ɹɤɿɣ ɡɚ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ ɞɠɟɪɟɥɚ ɡɚɩɚɥɸɜɚɧɧɹ ɜɢɛɭɯɚɽ ɜɟɫɶ ɨɛ¶ɽɦ ɫɭɦɿɲɿ ɝɨɪɸɱɿ ɡɚɣɦɢɫɬɿ ɝɚɡɢ ± ɝɚɡɢ ɹɤɿ ɭɬɜɨɪɸɸɬɶ ɜ ɩɨɜɿɬɪɿ ɩɪɢ ɧɨɪɦɚɥɶɧɨɦɭ ɬɢɫɤɭ ɫɭɦɿɲɿ ɳɨ ɫɩɪɢɹɸɬɶ ɩɨɲɢɪɟɧɧɸ ɩɨɥɭɦ¶ɹ ɜ ɞɟɬɨɧɚɰɿɣɧɨɦɭ ɱɢ ɞɟɮɥɚɝɪɚɰɿɣɧɨɦɭ ɪɟɠɢɦɿ ɚɛɨ ɦɨɠɭɬɶ ɝɨɪɿɬɢ ɜ ɩɨɜɿɬɪɿ ɜ ɞɢɮɭɡɿɣɧɨɦɭ ɪɟɠɢɦɿ ɩɪɢ ɜɢɬɿɤɚɧɧɿ ɫɬɪɭɦɟɧɟɦ ɮɚɤɟɥɶɧɟ ɝɨɪɿɧɧɹ ɝɨɪɸɱɚ ɩɚɪɚ ± ɩɚɪɚ ɝɨɪɸɱɨʀ ɪɿɞɢɧɢ ɹɤɚ ɜ ɫɭɦɿɲɿ ɡ ɩɨɜɿɬɪɹɦ ɭɬɜɨɪɸɽ ɩɚɪɨɩɨɜɿɬɪɹɧɟ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɟ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɟ ɝɨɪɸɱɚ ɪɿɞɢɧɚ ± ɪɿɞɢɧɚ ɡɞɚɬɧɚ ɡɚɩɚɥɸɜɚɬɢɫɶ ɜɿɞ ɞɠɟɪɟɥɚ ɿ ɫɚɦɨɫɬɿɣɧɨ ɝɨɪɿɬɢ ɩɿɫɥɹ ɣɨɝɨ ɜɢɞɚɥɟɧɧɹ ɝɨɪɸɱɢɣ ɬɭɦɚɧ ± ɤɪɚɩɥɿ ɝɨɪɸɱɨʀ ɪɿɞɢɧɢ ɳɨ ɩɟɪɟɛɭɜɚɸɬɶ ɭ ɡɚɜɢɫɥɨɦɭ ɫɬɚɧɿ ɜ ɩɨɜɿɬɪɿ ɿ ɡɞɚɬɧɿ ɭɬɜɨɪɢɬɢ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɟ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɟ НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

НПАОП 0.00-7.12-13 ɝɨɪɸɱɢɣ ɩɢɥ ± ɞɪɿɛɧɿ ɡɚɜɢɫɥɿ ɜ ɩɨɜɿɬɪɿ ɱɚɫɬɢɧɤɢ ɬɜɟɪɞɨʀ ɪɟɱɨɜɢɧɢ ɡɞɚɬɧɿ ɡɚ ɩɟɜɧɨʀ ɤɨɧɰɟɧɬɪɚɰɿʀ ɫɬɜɨɪɢɬɢ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɟ ɩɢɥɨɩɨɜɿɬɪɹɧɟ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɟ ɞɠɟɪɟɥɨ ɡɚɩɚɥɸɜɚɧɧɹ ± ɜɿɞɤɪɢɬɟ ɩɨɥɭɦ¶ɹ ɬɥɿɸɱɚ ɪɟɱɨɜɢɧɚ ɪɨɡɩɟɱɟɧɿ ɩɪɟɞɦɟɬɢ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ ɪɨɡɪɹɞɢ ɬɟɩɥɨɜɿ ɩɪɨɹɜɢ ɯɿɦɿɱɧɢɯ ɪɟɚɤɰɿɣ ɿ ɦɟɯɚɧɿɱɧɢɯ ɞɿɣ ɿɫɤɪɢ ɜɿɞ ɭɞɚɪɭ ɚɛɨ ɬɟɪɬɹ ɭɞɚɪɧɿ ɯɜɢɥɿ ɟɥɟɤɬɪɨɦɚɝɧɿɬɧɿ ɜɢɩɪɨɦɿɧɸɜɚɧɧɹ ɧɢɠɧɹ ɿ ɜɟɪɯɧɹ ɤɨɧɰɟɧɬɪɚɰɿɣɧɿ ɦɟɠɿ ɩɨɲɢɪɟɧɧɹ ɩɨɥɭɦ¶ɹ ± ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɦɿɧɿɦɚɥɶɧɚ ɿ ɦɚɤɫɢɦɚɥɶɧɚ ɤɨɧɰɟɧɬɪɚɰɿʀ ɝɨɪɸɱɨʀ ɪɟɱɨɜɢɧɢ ɜ ɩɨɜɿɬɪɿ ɧɢɠɱɟ ɿ ɜɢɳɟ ɹɤɢɯ ɜɢɛɭɯ ɧɟ ɜɿɞɛɭɜɚɽɬɶɫɹ ɧɚɜɿɬɶ ɡɚ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ ɞɠɟɪɟɥɚ ɡɚɩɚɥɸɜɚɧɧɹ ɞɚɥɿ ± ɇɄɆ ɿ ȼɄɆ ɩɨɬɟɧɰɿɣɧɨ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɟ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɟ ± ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɟ ɜ ɹɤɨɦɭ ɡɚ ɭɦɨɜɢ ɧɟɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɳɨɞɨ ɜɟɥɢɱɢɧɢ ȻȿɆɓ ɬɚ ɞɨɩɭɫɬɢɦɢɯ ɤɨɧɰɟɧɬɪɚɰɿɣ ɝɨɪɸɱɢɯ ɪɟɱɨɜɢɧ ɭ ɩɨɜɿɬɪɿ ɦɨɠɟ ɜɢɧɢɤɧɭɬɢ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɟ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɟ ɬɟɦɩɟɪɚɬɭɪɚ ɫɚɦɨɡɚɣɦɚɧɧɹ ± ɧɚɣɧɢɠɱɚ ɬɟɦɩɟɪɚɬɭɪɚ ɪɟɱɨɜɢɧɢ ɡɚ ɹɤɨʀ ɜɢɧɢɤɚɽ ʀʀ ɡɚɣɦɚɧɧɹ ɛɟɡ ɫɬɨɪɨɧɧɶɨɝɨ ɜɩɥɢɜɭ ,, Ɉɛɨɜ¶ɹɡɤɢ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɳɨɞɨ ɡɚɩɨɛɿɝɚɧɧɹ ɧɟɛɟɡɩɟɰɿ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɜɢɛɭɯɭ ɿ ɡɦɟɧɲɟɧɧɹ ɣɨɝɨ ɲɤɿɞɥɢɜɨɝɨ ɜɩɥɢɜɭ Ɋɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɩɨɜɢɧɟɧ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɩɨɠɟɠɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɧɚ ɪɨɛɨɬɭ ɬɚ ɜ ɩɪɨɰɟɫɿ ʀɯ ɬɪɭɞɨɜɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɩɨɠɟɠɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɚɯ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹɯ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɬɚ ɭ ɫɩɪɚɜɚɯ ɡɚɯɢɫɬɭ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ ɜɿɞ ɧɚɫɥɿɞɤɿɜ ɑɨɪɧɨɛɢɥɶɫɶɤɨʀ ɤɚɬɚɫɬɪɨɮɢ ɜɿɞ ɜɟɪɟɫɧɹ ɪɨɤɭ ʋ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨɝɨ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ ɝɪɭɞɧɹ ɪɨɤɭ ɡɚ ʋ Ɋɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɡɨɛɨɜ¶ɹɡɚɧɢɣ ɜɠɢɬɢ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɿ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɞɥɹ ɡɚɩɨɛɿɝɚɧɧɹ ɜɢɛɭɯɚɦ ɭ ɬɚɤɿɣ ɩɨɫɥɿɞɨɜɧɨɫɬɿ ɡɚ ɩɪɿɨɪɢɬɟɬɧɿɫɬɸ ɡɚɩɨɛɿɝɚɧɧɹ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɸ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ ɡɚɩɨɛɿɝɚɧɧɹ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɸ ɞɠɟɪɟɥ ɡɚɩɚɥɸɜɚɧɧɹ ɡɚɩɨɛɿɝɚɧɧɹ ɞɨɫɹɝɧɟɧɧɸ ɿ ɩɟɪɟɜɢɳɟɧɧɸ ɧɢɠɧɶɨʀ ɤɨɧɰɟɧɬɪɚɰɿɣɧɨʀ ɦɟɠɿ ɩɨɲɢɪɟɧɧɹ ɩɨɥɭɦ¶ɹ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɜɢɛɭɯɨɡɚɯɢɳɟɧɨɝɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɝɪɭɩɚ ɜɢɛɭɯɨɡɚɯɢɫɬɭ ɹɤɨɝɨ ɦɚɽ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɬɢ ɤɚɬɟɝɨɪɿʀ ɿɦɨɜɿɪɧɨʀ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɫɭɦɿɲɿ ɡɚ ɜɟɥɢɱɢɧɨɸ ȻȿɆɓ ɚ ɬɟɦɩɟɪɚɬɭɪɧɢɣ ɤɥɚɫ ± ɝɪɭɩɿ ɿɦɨɜɿɪɧɨʀ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɫɭɦɿɲɿ ɡɚ ɬɟɦɩɟɪɚɬɭɪɨɸ ɫɚɦɨɡɚɣɦɚɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɤɥɚɫɢɮɿɤɚɰɿʀ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɫɭɦɿɲɟɣ ɩɨɜɿɬɪɹ ɡ ɝɚɡɚɦɢ ɚɛɨ ɡ ɩɚɪɨɸ ɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɝɨ ɜɢɛɭɯɨɡɚɯɢɳɟɧɨɝɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ Ⱦɨɞɚɬɨɤ Ⱦɥɹ ɡɚɩɨɛɿɝɚɧɧɹ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɸ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɜɚɬɢ ɝɟɪɦɟɬɢɱɧɟ ɜɢɪɨɛɧɢɱɟ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɜɚɬɢ ɪɨɛɨɱɭ ɿ ɚɜɚɪɿɣɧɭ ɜɟɧɬɢɥɹɰɿɸ ɜɿɞɜɨɞɢɬɢ ɿ ɜɢɞɚɥɹɬɢ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɿ ɫɭɦɿɲɿ ɬɚ ɿɡɨɥɸɜɚɬɢ ɪɟɱɨɜɢɧɢ ɡɞɚɬɧɿ ʀɯ ɭɬɜɨɪɢɬɢ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɩɨɤɚɡɧɢɤɿɜ ʀɯ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨɫɬɿ ɧɚɜɟɞɟɧɢɯ ɭ ɞɨɞɚɬɤɚɯ ± ɞɨ ɰɢɯ ȼɢɦɨɝ ɤɨɧɬɪɨɥɸɜɚɬɢ ɫɤɥɚɞ ɩɨɜɿɬɪɹɧɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ ɧɟ ɞɨɩɭɫɤɚɬɢ ɞɨɫɹɝɧɟɧɧɹ ɧɢɠɧɶɨʀ ɤɨɧɰɟɧɬɪɚɰɿɣɧɨʀ ɦɟɠɿ ɩɨɲɢɪɟɧɧɹ ɩɨɥɭɦ¶ɹ ɝɨɪɸɱɢɯ ɝɚɡɿɜ ɿ ɩɚɪɿɜ ɝɨɪɸɱɢɯ ɪɿɞɢɧ ɬɚ ɧɚɛɥɢɠɟɧɧɹ ɞɨ ɰɿɽʀ ɦɟɠɿ ɧɟ ɞɨɩɭɫɤɚɬɢ ɧɚɲɚɪɭɜɚɧɧɹ ɩɢɥɭ ɝɨɪɸɱɢɯ ɪɟɱɨɜɢɧ Ⱦɥɹ ɡɚɩɨɛɿɝɚɧɧɹ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɸ ɞɠɟɪɟɥɚ ɡɚɩɚɥɸɜɚɧɧɹ ɧɟɨɛɯɿɞɧɿ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɚɰɿɹ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɜɨɝɧɟɜɢɯ ɪɨɛɿɬ ɧɟɞɨɩɭɳɟɧɧɹ ɧɚɝɪɿɜɚɧɧɹ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɞɨ ɬɟɦɩɟɪɚɬɭɪɢ ɫɚɦɨɡɚɣɦɚɧɧɹ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ ɳɨ ɧɟ ɫɬɜɨɪɸɸɬɶ ɿɫɤɨɪ ɭ ɪɚɡɿ ɭɞɚɪɭ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɡɚɫɨɛɿɜ ɡɚɯɢɫɬɭ ɜɿɞ ɚɬɦɨɫɮɟɪɧɨʀ ɿ ɫɬɚɬɢɱɧɨʀ ɟɥɟɤɬɪɢɤɢ ɛɥɭɤɚɸɱɢɯ ɫɬɪɭɦɿɜ ɫɬɪɭɦɿɜ ɡɚɦɢɤɚɧɧɹ ɧɚ ɡɟɦɥɸ ɬɨɳɨ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɜɢɛɭɯɨɡɚɯɢɳɟɧɨɝɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɤɥɚɫɢɮɿɤɚɰɿʀ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɫɭɦɿɲɟɣ ɩɨɜɿɬɪɹ ɡ ɝɚɡɚɦɢ ɚɛɨ ɡ ɩɚɪɨɸ ɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɝɨ ɜɢɛɭɯɨɡɚɯɢɳɟɧɨɝɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɲɜɢɞɤɨɞɿɸɱɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɡɚɯɢɫɧɨɝɨ ɜɢɦɢɤɚɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɨɛɦɟɠɟɧɧɹ ɿɧɬɟɧɫɢɜɧɨɫɬɿ ɟɥɟɤɬɪɨɦɚɝɧɿɬɧɨɝɨ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɜɢɩɪɨɦɿɧɸɜɚɧɶ ɭɫɭɧɟɧɧɹ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɬɟɩɥɨɜɢɯ ɩɪɨɹɜɿɜ ɯɿɦɿɱɧɢɯ ɪɟɚɤɰɿɣ ɿ ɦɟɯɚɧɿɱɧɢɯ ɞɿɣ ɡɚɩɨɛɿɝɚɧɧɹ ɤɨɧɬɚɤɬɚɦ ɧɟɫɭɦɿɫɧɢɯ ɪɟɱɨɜɢɧ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɉɪɚɜɢɥ ɩɨɠɟɠɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɯ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɜɿɞ ɠɨɜɬɧɹ ɪɨɤɭ ʋ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɯ ɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ ɥɢɫɬɨɩɚɞɚ ɪɨɤɭ ɡɚ ʋ Ⱦɥɹ ɨɛɦɟɠɟɧɧɹ ɲɤɿɞɥɢɜɨɝɨ ɜɩɥɢɜɭ ɜɢɛɭɯɭ ɧɚ ɜɢɩɚɞɨɤ ɹɤɳɨ ɜɿɧ ɫɬɚɧɟɬɶɫɹ ɧɟɡɜɚɠɚɸɱɢ ɧɚ ɡɚɡɧɚɱɟɧɿ ɜɢɳɟ ɡɚɩɨɛɿɠɧɿ ɡɚɯɨɞɢ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɩɨɜɢɧɟɧ ɩɟɪɟɞɛɚɱɢɬɢ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɦɿɧɿɦɚɥɶɧɨ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨʀ ɞɥɹ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɭ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ɡɞɚɬɧɢɯ ɫɬɜɨɪɢɬɢ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɟ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɟ ɪɟɱɨɜɢɧ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɜɨɝɧɟɩɟɪɟɩɨɧ ɝɿɞɪɨɡɚɬɜɨɪɿɜ ɜɨɞɹɧɢɯ ɿ ɩɢɥɨɜɢɯ ɡɚɫɥɨɧɿɜ ɿɧɟɪɬɧɢɯ ɝɚɡɨɜɢɯ ɚɛɨ ɩɢɥɨɜɢɯ ɡɚɜɿɫ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɪɨɡɪɚɯɨɜɚɧɨɝɨ ɧɚ ɬɢɫɤ ɜɢɛɭɯɭ ɪɨɡɦɿɳɟɧɧɹ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɡɨɧ ɭ ɡɚɯɢɫɧɢɯ ɤɚɛɿɧɚɯ 16 НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

ВИБУХОНЕБЕЗПЕЧНІ СЕРЕДОВИЩА ɡɚɯɢɫɬ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɜɿɞ ɪɭɣɧɭɜɚɧɧɹ ɜ ɪɚɡɿ ɜɢɛɭɯɭ ɡɚ ɞɨɩɨɦɨɝɨɸ ɩɪɢɫɬɪɨʀɜ ɚɜɚɪɿɣɧɨɝɨ ɫɤɢɞɚɧɧɹ ɬɢɫɤɭ ɡɚɩɨɛɿɠɧɢɯ ɦɟɦɛɪɚɧ ɿ ɤɥɚɩɚɧɿɜ ɡɚɯɢɫɬ ɩɪɢɦɿɳɟɧɶ ɜɿɞ ɪɭɣɧɭɜɚɧɧɹ ɲɥɹɯɨɦ ɭɥɚɲɬɭɜɚɧɧɹ ɥɟɝɤɨɪɭɣɧɿɜɧɢɯ ɩɟɪɟɝɨɪɨɞɨɤ ɿ ɫɬɿɧɨɤ ɳɨ ɦɟɠɭɸɬɶ ɡ ɜɿɞɤɪɢɬɢɦ ɩɪɨɫɬɨɪɨɦ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦ ɚɤɬɢɜɧɨɝɨ ɩɪɢɞɭɲɟɧɧɹ ɜɢɛɭɯɭ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɡɚɫɨɛɿɜ ɩɨɩɟɪɟɞɠɭɜɚɥɶɧɨʀ ɫɢɝɧɚɥɿɡɚɰɿʀ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɚɜɬɨɦɚɬɢɱɧɢɯ ɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɩɨɠɟɠɨɝɚɫɿɧɧɹ ɿ ɩɨɠɟɠɧɢɯ ɫɢɝɧɚɥɿɡɚɰɿɣ ɬɚ ɚɜɬɨɦɚɬɢɱɧɢɯ ɫɢɫɬɟɦ ɪɚɧɧɶɨɝɨ ɜɢɹɜɥɟɧɧɹ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɬɚ ɨɩɨɜɿɳɟɧɧɹ ɥɸɞɟɣ ɭ ɪɚɡɿ ʀɯ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ Ɋɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɩɨɜɢɧɟɧ ɜɢɡɧɚɱɢɬɢ ɪɿɜɟɧɶ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɨɛɭɦɨɜɥɟɧɢɣ ɩɨɬɟɧɰɿɣɧɨɸ ɦɨɠɥɢɜɿɫɬɸ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɿɦɨɜɿɪɧɨɫɬɿ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ ɿ ɬɪɢɜɚɥɨɫɬɿ ɣɨɝɨ ɿɫɧɭɜɚɧɧɹ ɿɦɨɜɿɪɧɨɫɬɿ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɞɠɟɪɟɥɚ ɡɚɩɚɥɸɜɚɧɧɹ ɜ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɨɝɨ ɪɨɡɪɹɞɭ ɨɫɨɛɥɢɜɨɫɬɟɣ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɜɚɧɢɯ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿʀ ɪɨɛɿɬ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ʀɯ ɦɨɠɥɢɜɨʀ ɜɡɚɽɦɨɞɿʀ ɨɫɨɛɥɢɜɨɫɬɟɣ ɩɪɢɦɿɳɟɧɶ ɭ ɹɤɢɯ ɦɨɠɥɢɜɟ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ ɡɨɤɪɟɦɚ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ ɩɟɪɟɯɨɞɿɜ ɜ ɿɧɲɿ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹ Ɋɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɩɨɜɢɧɟɧ ɩɪɨɜɟɫɬɢ ɤɥɚɫɢɮɿɤɚɰɿɸ ɪɨɛɨɱɢɯ ɩɪɢɦɿɳɟɧɶ ɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɿɦɨɜɿɪɧɨɫɬɿ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ ɿ ɪɨɡɩɨɞɿɥɢɬɢ ʀɯ ɡɚ ɡɨɧɚɦɢ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɤɥɚɫɢɮɿɤɚɰɿʀ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɫɭɦɿɲɟɣ ɩɨɜɿɬɪɹ ɡ ɝɚɡɚɦɢ ɚɛɨ ɡ ɩɚɪɨɸ ɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɝɨ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ Ȼɿɥɹ ɜɯɨɞɭ ɜ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹ ɜ ɹɤɢɯ ɿɫɧɭɽ ɧɟɛɟɡɩɟɤɚ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ ɚɛɨ ɧɚ ɜɯɿɞɧɢɯ ɞɜɟɪɹɯ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɪɨɡɦɿɫɬɢɬɢ ɧɚɩɢɫ ©ȼɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɚ ɡɨɧɚ ɤɥɚɫɭ BBBª ɬɚ ɡɧɚɤɢ ɡɚɛɨɪɨɧɢ ɿ ɩɨɩɟɪɟɞɠɭɜɚɥɶɧɿ ɡɧɚɤɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ Ɍɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɭ ɡɧɚɤɿɜ ɛɟɡɩɟɤɢ ɿ ɡɚɯɢɫɬɭ ɡɞɨɪɨɜ¶ɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ɥɢɫɬɨɩɚɞɚ ɪɨɤɭ ʋ ɚ ɜɫɟɪɟɞɢɧɿ ɬɚɤɢɯ ɩɪɢɦɿɳɟɧɶ ɦɚɸɬɶ ɛɭɬɢ ɧɚ ɜɢɞɧɨɦɭ ɦɿɫɰɿ ɪɨɡɦɿɳɟɧɿ ɩɥɚɧɢ ɫɯɟɦɢ ɟɜɚɤɭɚɰɿʀ ɥɸɞɟɣ ɧɚ ɜɢɩɚɞɨɤ ɜɢɛɭɯɭ ɬɚ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɳɨɞɨ ɞɿɣ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ ɩɿɞ ɱɚɫ ɟɜɚɤɭɚɰɿʀ ɡ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹ ɜ ɪɚɡɿ ɜɢɛɭɯɭ ȿɥɟɤɬɪɨɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɳɨ ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɽɬɶɫɹ ɜ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹɯ ɭ ɹɤɢɯ ɿɫɧɭɽ ɧɟɛɟɡɩɟɤɚ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɜɢɛɢɪɚɬɢ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɤɥɚɫɢɮɿɤɚɰɿʀ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɫɭɦɿɲɟɣ ɩɨɜɿɬɪɹ ɡ ɝɚɡɚɦɢ ɚɛɨ ɡ ɩɚɪɨɸ ɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɝɨ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ əɤɳɨ ɜ ɨɞɧɨɦɭ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɿ ɜɢɤɨɧɭɸɬɶɫɹ ɪɨɛɨɬɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ ɪɿɡɧɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɹɤɨɝɨ ɩɪɨɜɨɞɹɬɶɫɹ ɪɨɛɨɬɢ ɡɞɿɣɫɧɸɽ ɡɚɯɨɞɢ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɿ ɩɭɧɤɬɚɦɢ ɿ ɪɨɡɞɿɥɭ ,, ɰɢɯ ȼɢɦɨɝ ɡ ɦɟɬɨɸ ɡɚɩɨɛɿɝɚɧɧɹ ɜɢɛɭɯɭ ȼ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɩɨɜɢɧɟɧ ɩɟɪɟɞɛɚɱɢɬɢ ɨɤɪɟɦɢɣ ɪɨɡɞɿɥ ɞɥɹ ɜɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɩɢɬɚɧɧɹ ɡɚɯɢɫɬɭ ɜɿɞ ɜɢɛɭɯɭ ɹɤɢɣ ɡɨɤɪɟɦɚ ɦɚɽ ɦɿɫɬɢɬɢ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɿ ɨɰɿɧɤɭ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɜɢɛɭɯɭ ɤɥɚɫɢɮɿɤɚɰɿɸ ɩɪɢɦɿɳɟɧɶ ɡɚ ɿɦɨɜɿɪɧɿɫɬɸ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ ɩɟɪɟɥɿɤ ɪɨɛɨɱɢɯ ɡɨɧ ɪɨɛɨɬɢ ɜ ɹɤɢɯ ɩɪɨɜɨɞɹɬɶɫɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩɢɫɶɦɨɜɢɯ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɡ ɛɟɡɩɟɤɢ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɧɹ ɹɤɢɯ ɨɪɝɚɧɿɡɨɜɭɽ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɨɩɢɫ ɡɚɯɨɞɿɜ ɞɥɹ ɡɚɩɨɛɿɝɚɧɧɹ ɜɢɛɭɯɭ ɜ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹɯ ɭ ɹɤɢɯ ɦɨɠɥɢɜɟ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ ɞɥɹ ɤɨɠɧɨɝɨ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɦɿɫɰɹ ɨɩɢɫ ɩɪɢɫɬɪɨʀɜ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɢɯ ɞɥɹ ɜɢɛɭɯɨɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɡɚɫɨɛɿɜ ɪɨɛɨɱɨʀ ɣ ɚɜɚɪɿɣɧɨʀ ɜɟɧɬɢɥɹɰɿʀ ɜɨɝɧɟɩɟɪɟɩɨɧ ɝɿɞɪɨɡɚɬɜɨɪɿɜ ɜɨɞɹɧɢɯ ɿ ɩɢɥɨɜɢɯ ɡɚɫɥɨɧɿɜ ɿɧɟɪɬɧɢɯ ɝɚɡɨɜɢɯ ɿ ɩɢɥɨɜɢɯ ɡɚɜɿɫ ɨɩɢɫ ɡɚɫɬɨɫɨɜɚɧɢɯ ɡɧɚɤɿɜ ɛɟɡɩɟɤɢ ɿ ɩɨɩɟɪɟɞɠɭɜɚɥɶɧɨʀ ɫɢɝɧɚɥɿɡɚɰɿʀ ɡɚɯɨɞɢ ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɿ ɧɚ ɨɛɦɟɠɟɧɧɹ ɧɚɫɥɿɞɤɿɜ ɜɢɛɭɯɭ ɜ ɪɚɡɿ ɣɨɝɨ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɨɩɢɫ ɦɟɬɨɞɿɜ ɝɚɫɿɧɧɹ ɩɨɠɟɠɿ ɿɡ ɡɚɩɨɛɿɝɚɧɧɹɦ ɦɨɠɥɢɜɨɫɬɿ ɩɨɜɬɨɪɧɨɝɨ ɜɢɛɭɯɭ Ɋɨɡɞɿɥ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɹɤɢɦ ɜɪɟɝɭɥɶɨɜɚɧɨ ɩɢɬɚɧɧɹ ɡɚɯɢɫɬɭ ɜɿɞ ɜɢɛɭɯɭ ɩɿɞɥɹɝɚɽ ɩɟɪɟɝɥɹɞɭ ɭ ɜɢɩɚɞɤɚɯ ɡɦɿɧ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿʀ ɜɟɞɟɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɡɚɦɿɧɢ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɡɨɤɪɟɦɚ ɜɟɧɬɢɥɹɰɿɣɧɨɝɨ ɡɦɿɧ ɜ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɪɨɛɿɬ ɪɨɡɲɢɪɟɧɧɹ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɚɛɨ ɤɨɧɜɟɪɫɿʀ Ɋɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɩɨɜɢɧɟɧ ɜɪɚɯɭɜɚɬɢ ɜ ɰɶɨɦɭ ɪɨɡɞɿɥɿ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢ ɨɰɿɧɸɜɚɧɧɹ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɜɢɛɭɯɭ ɧɚ ɩɿɞ ɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɱɢɧɧɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɬɚ ɫɬɚɧɞɚɪɬɿɜ ɳɨ ɫɬɨɫɭɸɬɶɫɹ ɩɢɬɚɧɶ ɜɢɛɭɯɨɛɟɡɩɟɤɢ Ɋɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɩɨɜɢɧɟɧ ɨɪɝɚɧɿɡɭɜɚɬɢ ɧɚɝɥɹɞ ɡɚ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹɦ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ ɜɢɦɨɝ ɜɢɛɭɯɨɛɟɡɩɟɤɢ ɜɢɤɥɚɞɟɧɢɯ ɭ ɡɚɡɧɚɱɟɧɨɦɭ ɪɨɡɞɿɥɿ ɉɟɪɟɜɿɪɤɢ ɫɬɚɧɭ ɜɢɛɭɯɨɛɟɡɩɟɤɢ ɭ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹɯ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶɫɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɧɚɤɚɡɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ɫɟɪɩɧɹ ɪɨɤɭ ʋ ©ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɸ ɬɚ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɭ ɫɮɟɪɿ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜ ɫɢɫɬɟɦɿ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɬɚ ɭɧɿɮɿɤɨɜɚɧɨʀ ɮɨɪɦɢ Ⱥɤɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɫɭɛ¶ɽɤɬɚ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɨɛ¶ɽɤɬɚ ª ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨɝɨ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ ɝɪɭɞɧɹ ɪɨɤɭ ɡɚ ʋ Ɋɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ Ɂɚɝɚɥɶɧɢɯ ɜɢɦɨɝ ɫɬɨɫɨɜɧɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹɦɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɯ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ɫɿɱɧɹ ɪɨɤɭ ʋ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɯ ɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ ɥɸɬɨɝɨ ɪɨɤɭ ɡɚ ʋ ɡɨɛɨɜ¶ɹɡɚɧɢɣ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɜɢɞɚɱɭ ɧɚɪɹɞɿɜ ɞɨɩɭɫɤɿɜ ɞɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɭ ɩɨɬɟɧɰɿɣɧɨ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɪɨɛɨɱɢɯ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹɯ ɚ ɬɚɤɨɠ ɞɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɹɤɿ ɜ ɫɭɤɭɩɧɨɫɬɿ ɡ ɿɧɲɢɦɢ ɪɨɛɨɬɚɦɢ ɦɨɠɭɬɶ ɩɪɢɡɜɟɫɬɢ ɞɨ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɜɢɜɿɥɶɧɟɧɧɹ ɝɨɪɸɱɢɯ ɪɟɱɨɜɢɧ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɞɠɟɪɟɥɚ ɡɚɩɚɥɸɜɚɧɧɹ ɬɨɳɨ ɞɚɥɿ ± ɧɚɪɹɞ ɞɨɩɭɫɤ НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

НПАОП 0.00-7.12-13 Ɋɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɩɨɜɢɧɟɧ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɜɿɞ ɫɿɱɧɹ ɪɨɤɭ ʋ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨɝɨ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ ɥɸɬɨɝɨ ɪɨɤɭ ɡɚ ʋ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɳɨ ɩɪɚɰɸɸɬɶ ɭ ɩɨɬɟɧɰɿɣɧɨ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨɦɭ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɿ ɧɚɥɟɠɧɢɦ ɦɟɬɨɞɚɦ ɡɚɩɨɛɿɝɚɧɧɹ ɜɢɛɭɯɭ ɿ ɫɩɨɫɨɛɚɦ ɞɿɣ ɹɤɳɨ ɜɢɛɭɯɭ ɭɧɢɤɧɭɬɢ ɧɟ ɜɞɚɥɨɫɶ ɍ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹɯ ɞɟ ɿɫɧɭɽ ɧɟɛɟɡɩɟɤɚ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɛɟɡɩɟɪɟɛɿɣɧɭ ɪɨɛɨɬɭ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɿ ɫɢɫɬɟɦ ɡɚɯɢɫɬɭ ɹɤɿ ɭ ɜɢɩɚɞɤɭ ɩɟɪɟɛɨʀɜ ɭ ɩɨɞɚɧɧɿ ɟɧɟɪɝɿʀ ɩɨɜɢɧɧɿ ɡɚɥɢɲɚɬɢɫɶ ɭ ɪɨɛɨɱɨɦɭ ɫɬɚɧɿ ɦɨɠɥɢɜɿɫɬɶ ɪɭɱɧɨɝɨ ɜɢɦɢɤɚɧɧɹ ɞɠɟɪɟɥ ɟɧɟɪɝɿʀ ɞɥɹ ɡɭɩɢɧɤɢ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɿ ɜɿɞɤɥɸɱɟɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦ ɡɚɯɢɫɬɭ ɳɨ ɫɩɪɚɰɶɨɜɭɸɬɶ ɚɜɬɨɦɚɬɢɱɧɨ ɜ ɪɚɡɿ ɜɿɞɯɢɥɟɧɧɹ ɜɿɞ ɧɨɪɦɚɥɶɧɢɯ ɭɦɨɜ ɪɨɛɨɬɢ ɹɤɳɨ ɰɟ ɧɟ ɡɧɢɡɢɬɶ ɪɿɜɧɹ ɛɟɡɩɟɤɢ ɞɨ ɰɿɽʀ ɨɩɟɪɚɰɿʀ ɦɨɠɭɬɶ ɛɭɬɢ ɞɨɩɭɳɟɧɿ ɬɿɥɶɤɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɳɨ ɦɚɸɬɶ ɧɚɥɟɠɧɭ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ ɿ ɞɨɫɜɿɞ ɭ ɜɢɩɚɞɤɭ ɫɩɪɚɰɸɜɚɧɧɹ ɩɪɢɫɬɪɨʀɜ ɚɜɬɨɦɚɬɢɱɧɨʀ ɡɭɩɢɧɤɢ ± ɲɜɢɞɤɟ ɿ ɛɟɡɩɟɱɧɟ ɪɨɡɫɿɸɜɚɧɧɹ ɧɚɤɨɩɢɱɟɧɨʀ ɟɧɟɪɝɿʀ ɲɥɹɯɨɦ ɜɿɞɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚ ɡɟɦɥɸ ɜɢɜɟɞɟɧɧɹ ɩɪɨɞɭɤɬɿɜ ɜɢɛɭɯɭ ɡɚ ɦɟɠɿ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ əɤɳɨ ɜ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɿ ɦɨɠɥɢɜɟ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɫɭɦɿɲɿ ɤɿɥɶɤɨɯ ɝɨɪɸɱɢɯ ɝɚɡɿɜ ɩɚɪɿɜ ɬɭɦɚɧɭ ɚɛɨ ɜɢɞɿɜ ɩɢɥɭ ɝɨɪɸɱɢɯ ɪɟɱɨɜɢɧ ɫɥɿɞ ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɜɚɬɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɫɨɛɢ ɿ ɡɚɯɨɞɢ ɹɤɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɸɬɶ ɡɚɯɢɫɬɭ ɜɿɞ ɜɢɛɭɯɭ ɧɚɣɛɿɥɶɲ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɫɭɦɿɲɿ ɍ ɡɚɩɨɛɿɠɧɢɯ ɡɚɯɨɞɚɯ ɩɪɨɬɢ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɜɢɛɭɯɭ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɜɪɚɯɨɜɭɜɚɬɢ ɿɦɨɜɿɪɧɿɫɬɶ ɪɨɡɪɹɞɭ ɫɬɚɬɢɱɧɨʀ ɟɥɟɤɬɪɢɤɢ ɹɤɳɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɚɛɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɟ ɡɞɚɬɧɿ ɫɬɜɨɪɢɬɢ ɚɛɨ ɩɟɪɟɧɨɫɢɬɢ ɡɚɪɹɞ ɉɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɫɥɿɞ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɡɚɯɢɫɧɢɦ ɨɞɹɝɨɦ ɿ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɦ ɜɡɭɬɬɹɦ ɜɢɝɨɬɨɜɥɟɧɢɦ ɡ ɦɚɬɟɪɿɚɥɭ ɳɨ ɧɟ ɫɬɜɨɪɸɽ ɟɥɟɤɬɪɨɫɬɚɬɢɱɧɨɝɨ ɡɚɪɹɞɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɦ ɨɞɹɝɨɦ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɦ ɜɡɭɬɬɹɦ ɬɚ ɿɧɲɢɦɢ ɡɚɫɨɛɚɦɢ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ ɛɟɪɟɡɧɹ ɪɨɤɭ ʋ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨɝɨ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ ɬɪɚɜɧɹ ɪɨɤɭ ɡɚ ʋ Ɉɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɚɛɨ ɣɨɝɨ ɱɚɫɬɢɧɢ ɡɞɚɬɧɿ ɧɚɤɨɩɢɱɭɜɚɬɢ ɟɥɟɤɬɪɨɫɬɚɬɢɱɧɢɣ ɡɚɪɹɞ ɩɨɜɢɧɧɿ ɛɭɬɢ ɧɚɥɟɠɧɢɦ ɱɢɧɨɦ ɡɚɡɟɦɥɟɧɿ Ȼɭɞɶ ɹɤɟ ɩɪɨɧɢɤɧɟɧɧɹ ɱɢ ɚɛɨ ɜɢɞɿɥɟɧɧɹ ɝɨɪɸɱɢɯ ɝɚɡɿɜ ɩɚɪɢ ɬɭɦɚɧɭ ɚɛɨ ɝɨɪɸɱɨɝɨ ɩɢɥɭ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɥɿɤɜɿɞɭɜɚɬɢ ɝɨɪɸɱɿ ɪɟɱɨɜɢɧɢ ɜɿɞɜɟɫɬɢ ɜ ɧɚɜɤɨɥɢɲɧɿɣ ɩɪɨɫɬɿɪ ɚɛɨ ɿɡɨɥɸɜɚɬɢ ɛɟɡɩɟɱɧɢɦ ɫɩɨɫɨɛɨɦ ɚɛɨ ɡɧɟɲɤɨɞɢɬɢ ɐɟɯ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɟ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɢ ɡɚɯɢɫɬɭ ɞɨɩɨɦɿɠɧɿ ɡ¶ɽɞɧɭɜɚɥɶɧɿ ɩɪɢɫɬɪɨʀ ɞɨɩɭɫɤɚɽɬɶɫɹ ɜɜɨɞɢɬɢ ɜ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ ɬɿɥɶɤɢ ɜ ɬɨɦɭ ɜɢɩɚɞɤɭ ɹɤɳɨ ɜɨɧɢ ɦɨɠɭɬɶ ɛɭɬɢ ɛɟɡɩɟɱɧɨ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɿ ɜ ɭɦɨɜɚɯ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ Ɋɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɩɨɜɢɧɟɧ ɜɠɢɬɢ ɜɫɿɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɞɥɹ ɬɨɝɨ ɳɨɛ ɭ ɜɢɩɚɞɤɭ ɤɨɥɢ ɜɢɛɭɯ ɜɫɟ ɠ ɬɚɤɢ ɫɬɚɜɫɹ ɜɿɧ ɛɭɜ ɤɟɪɨɜɚɧɢɦ ɣɨɝɨ ɩɨɲɢɪɟɧɧɹ ɛɭɥɨ ɦɿɧɿɦɚɥɶɧɢɦ ɿ ɥɨɤɚɥɿɡɭɜɚɥɨɫɶ ɧɚ ɨɞɧɨɦɭ ɪɨɛɨɱɨɦɭ ɦɿɫɰɿ ɿ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɿ ɇɚ ɪɨɛɨɱɢɯ ɦɿɫɰɹɯ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɜɠɢɬɢ ɡɚɯɨɞɿɜ ɞɥɹ ɡɧɢɠɟɧɧɹ ɞɨ ɦɿɧɿɦɭɦɭ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɮɿɡɢɱɧɨɝɨ ɜɩɥɢɜɭ ɜɢɛɭɯɭ ɧɚ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ Ɋɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɩɨɜɢɧɟɧ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɨɞɟɪɠɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ ɨɩɬɢɱɧɨɝɨ ɬɚ ɚɛɨ ɡɜɭɤɨɜɨɝɨ ɩɨɩɟɪɟɞɠɟɧɧɹ ɿ ɜɢɞɚɥɟɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɡ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɡɨɧɢ ɞɨ ɦɨɦɟɧɬɭ ɤɨɥɢ ɦɨɠɟ ɫɬɚɬɢɫɶ ɜɢɛɭɯ ɇɟɨɛɯɿɞɧɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɧɚɹɜɧɿɫɬɶ ɡɚɫɨɛɿɜ ɟɜɚɤɭɚɰɿʀ ɿ ɫɬɚɧ ɩɟɪɟɛɭɜɚɧɧɹ ʀɯ ɭ ɝɨɬɨɜɧɨɫɬɿ ɳɨɛ ɭ ɜɢɩɚɞɤɭ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɦɨɝɥɢ ɡɚɥɢɲɢɬɢ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɭ ɡɨɧɭ ɲɜɢɞɤɨ ɣ ɛɟɡɩɟɱɧɨ Ɋɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɩɨɜɢɧɟɧ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɧɹ ɿ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɩɥɚɧɭ ɡɚɯɨɞɿɜ ɧɚ ɜɢɩɚɞɨɤ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɚ ɜ ɪɚɡɿ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɚɜɚɪɿɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɬɚ ɚɜɚɪɿɣ ± ɨɪɝɚɧɿɡɭɜɚɬɢ ʀɯ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɉɨɪɹɞɤɭ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɜɟɞɟɧɧɹ ɨɛɥɿɤɭ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ɿ ɚɜɚɪɿɣ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ɥɢɫɬɨɩɚɞɚ ɪɨɤɭ ʋ ɬɚ ɡɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɪɨɡɪɨɛɢɬɢ ɿ ɡɚɬɜɟɪɞɢɬɢ ɩɥɚɧ ɡɚɯɨɞɿɜ ɳɨɞɨ ɡɚɩɨɛɿɝɚɧɧɹ ɩɨɞɿɛɧɢɦ ɜɢɩɚɞɤɚɦ ɬɚ ɚɜɚɪɿɹɦ ɉɿɞ ɱɚɫ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɡ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ ɧɚɫɥɿɞɤɿɜ ɚɜɚɪɿɣ ɿ ɚɜɚɪɿɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɩɨɜɢɧɟɧ ɞɨɞɟɪɠɭɜɚɬɢɫɹ ɜɢɦɨɝ ɉɪɚɜɢɥ ɩɨɠɟɠɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɯ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɜɿɞ ɠɨɜɬɧɹ ɪɨɤɭ ʋ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɯ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ ɥɢɫɬɨɩɚɞɚ ɪɨɤɭ ɡɚ ʋ ɬɚ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɢɯ ɉɪɚɜɢɥɚɦɢ ɬɟɯɧɨɝɟɧɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɭ ɫɮɟɪɿ ɰɢɜɿɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ ɜ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹɯ ɭɫɬɚɧɨɜɚɯ ɬɚ ɧɚ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɬɟɪɢɬɨɪɿɹɯ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦɢ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɬɚ ɭ ɫɩɪɚɜɚɯ ɡɚɯɢɫɬɭ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ ɜɿɞ ɧɚɫɥɿɞɤɿɜ ɑɨɪɧɨɛɢɥɶɫɶɤɨʀ ɤɚɬɚɫɬɪɨɮɢ ɜɿɞ ɫɟɪɩɧɹ ɪɨɤɭ ʋ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɦɢ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɟɪɟɫɧɹ ɪɨɤɭ ɡɚ ʋ Ⱦɢɪɟɤɬɨɪ ɞɟɩɚɪɬɚɦɟɧɬɭ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɰɢɜɿɥɶɧɨɝɨ ɬɚ ɮɿɡɢɱɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɬɪɭɞɨɜɨʀ ɬɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ

18 НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

Ɉ Ɇ Ɉɧɢɳɟɧɤɨ

ВИБУХОНЕБЕЗПЕЧНІ СЕРЕДОВИЩА Ⱦɨɞɚɬɨɤ ɞɨ ȼɢɦɨɝ ɞɨ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɫɬɨɫɨɜɧɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɭ ɩɨɬɟɧɰɿɣɧɨ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚɯ ɩɭɧɤɬ

ɄɅȺɋɂɎȱɄȺɐȱə ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɫɭɦɿɲɟɣ ɩɨɜɿɬɪɹ ɡ ɝɚɡɚɦɢ ɚɛɨ ɡ ɩɚɪɨɸ ɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɝɨ ɜɢɛɭɯɨɡɚɯɢɳɟɧɨɝɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ Ɍɚɛɥɢɰɹ Ʉɚɬɟɝɨɪɿʀ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɫɭɦɿɲɟɣ ɩɨɜɿɬɪɹ ɡ ɝɚɡɚɦɢ ɚɛɨ ɡ ɩɚɪɨɸ Ʉɚɬɟɝɨɪɿɹ ɫɭɦɿɲɿ ɩɨɜɿɬɪɹ ɡ ɝɚɡɚɦɢ ɚɛɨ ɩɚɪɨɸ

ɇɟɨɛɯɿɞɧɚ ɜɟɥɢɱɢɧɚ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɟɪɢɦɟɧɬɚɥɶɧɨʀ ɳɿɥɢɧɢ ȻȿɆɓ ɦɦ

,, ,,Ⱥ ,,% ,,&

± ɿ ɛɿɥɶɲɟ ɛɿɥɶɲɟ ɚɥɟ ɦɟɧɲɟ ɿ ɦɟɧɲɟ Ɍɚɛɥɢɰɹ

Ƚɪɭɩɢ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɫɭɦɿɲɟɣ ɩɨɜɿɬɪɹ ɡ ɝɚɡɚɦɢ ɚɛɨ ɡ ɩɚɪɨɸ Ƚɪɭɩɚ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɫɭɦɿɲɟɣ Ɍ Ɍ Ɍ Ɍ Ɍ Ɍ

Ɍɟɦɩɟɪɚɬɭɪɚ ɫɚɦɨɡɚɣɦɚɧɧɹ °ɋ ȼɢɳɟ Ɍɟ ɫɚɦɟ ɜɿɞ ɞɨ ɜɿɞ ɞɨ ɜɿɞ ɞɨ ɜɿɞ ɞɨ ɜɿɞ ɞɨ Ɍɚɛɥɢɰɹ

Ʉɥɚɫɢɮɿɤɚɰɿɹ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɡɨɧ Ƚɪɭɩɚ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɫɭɦɿɲɟɣ

ɏɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤɚ

ɉɪɨɫɬɿɪ ɭ ɹɤɨɦɭ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɟ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɟ ɩɪɢɫɭɬɧɽ ɩɨɫɬɿɣɧɨ ɚɛɨ ɩɪɨɬɹɝɨɦ ɬɪɢɜɚɥɨɝɨ ɱɚɫɭ

ɉɪɨɫɬɿɪ ɭ ɹɤɨɦɭ ɿɦɨɜɿɪɧɟ ɭɬɜɨɪɟɧɧɹ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ ɩɿɞ ɱɚɫ ɧɨɪɦɚɥɶɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɡɚ ɪɨɡɪɚɯɭɧɤɨɜɢɦɢ ɩɚɪɚɦɟɬɪɚɦɢ

ɉɪɨɫɬɿɪ ɭ ɹɤɨɦɭ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɟ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɟ ɡɚ ɧɨɪɦɚɥɶɧɢɯ ɭɦɨɜ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɜɿɞɫɭɬɧɽ ɚ ɹɤɳɨ ɜɢɧɢɤɚɽ ɬɨ ɬɪɢɜɚɽ ɧɟɞɨɜɝɨ

ɉɪɨɫɬɿɪ ɭ ɹɤɨɦɭ ɩɿɞ ɱɚɫ ɧɨɪɦɚɥɶɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɣ ɩɢɥ ɭ ɜɢɝɥɹɞɿ ɯɦɚɪɢ ɩɪɢɫɭɬɧɿɣ ɩɨɫɬɿɣɧɨ ɚɛɨ ɱɚɫɬɨ ɜ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ɞɨɫɬɚɬɧɿɣ ɞɥɹ ɭɬɜɨɪɟɧɧɹ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɫɭɦɿɲɿ ɡ ɩɨɜɿɬɪɹɦ

ɉɪɨɫɬɿɪ ɭ ɹɤɨɦɭ ɩɿɞ ɱɚɫ ɧɨɪɦɚɥɶɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɣɦɨɜɿɪɧɚ ɩɨɹɜɚ ɩɢɥɭ ɭ ɜɢɝɥɹɞɿ ɯɦɚɪɢ ɜ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ɞɨɫɬɚɬɧɿɣ ɞɥɹ ɭɬɜɨɪɟɧɧɹ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɫɭɦɿɲɿ ɡ ɩɨɜɿɬɪɹɦ

ɉɪɨɫɬɿɪ ɭ ɹɤɨɦɭ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɣ ɩɢɥ ɭ ɡɚɜɢɫɥɨɦɭ ɫɬɚɧɿ ɦɨɠɟ ɡ¶ɹɜɢɬɢɫɶ ɧɟ ɱɚɫɬɨ ɿ ɿɫɧɭɜɚɬɢ ɧɟɞɨɜɝɨ ɚɛɨ ɜ ɹɤɨɦɭ ɜɿɞɤɥɚɞɟɧɧɹ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɩɢɥɭ ɦɨɠɭɬɶ ɭɬɜɨɪɸɜɚɬɢ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɿ ɫɭɦɿɲɿ ɜ ɪɚɡɿ ɚɜɚɪɿʀ НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

НПАОП 0.00-7.12-13 Ɍɚɛɥɢɰɹ Ʉɥɚɫɢɮɿɤɚɰɿɹ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨɫɬɿ ɩɪɢɦɿɳɟɧɶ ɫɭɦɿɠɧɢɯ ɡ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨɸ ɡɨɧɨɸ Ʉɥɚɫ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɡɨɧɢ

Ʉɥɚɫ ɡɨɧɢ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹ ɫɭɦɿɠɧɨɝɨ ɡ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨɸ ɡɨɧɨɸ ɿ ɜɿɞɞɿɥɟɧɨɝɨ ɜɿɞ ɧɟʀ ɫɬɿɧɨɸ ɩɟɪɟɝɨɪɨɞɤɨɸ ɡ ɨɬɜɨɪɚɦɢ ɿ ɞɜɟɪɢɦɚ ɹɤɿ ɡɧɚɯɨɞɹɬɶɫɹ ɭ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɿɣ ɡɨɧɿ

ɇɟɜɢɛɭɯɨ ɿ ɧɟɩɨɠɟɠɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɚ ɡɨɧɚ

ɇɟɜɢɛɭɯɨ ɿ ɧɟɩɨɠɟɠɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɚ ɡɨɧɚ Ɍɚɛɥɢɰɹ

ɉɿɞɝɪɭɩɢ ɜɢɛɭɯɨɡɚɯɢɳɟɧɨɝɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɤɚɬɟɝɨɪɿʀ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɫɭɦɿɲɿ Ƚɪɭɩɚ ɚɛɨ ɩɿɞɝɪɭɩɚ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ

Ʉɚɬɟɝɨɪɿɹ ɫɭɦɿɲɿ ɞɥɹ ɹɤɨʀ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɽ ɜɢɛɭɯɨɡɚɯɢɳɟɧɢɦ

,,$

,,%

,,$ ɿ ,,%

,, ɿ ,,&

,,$ ,,% ɿ ,,& Ɍɚɛɥɢɰɹ Ɍɟɦɩɟɪɚɬɭɪɧɿ ɤɥɚɫɢ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɝɪɭɩɢ ,,

Ƚɪɭɩɚ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɫɭɦɿɲɿ

Ƚɪɚɧɢɱɧɚ ɬɟɦɩɟɪɚɬɭɪɚ °ɋ

Ɍɟɦɩɟɪɚɬɭɪɧɢɣ ɤɥɚɫ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ

Ɍ Ɍ

20 НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

ɄȺɌȿȽɈɊȱȲ ȱ ȽɊɍɉɂ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨɫɬɿ ɩɨɜɿɬɪɹɧɢɯ ɫɭɦɿɲɟɣ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɪɟɱɨɜɢɧ ʋ ɡ ɩ

Ɍɚɛɥɢɰɹ

Ƚɪɭɩɚ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨɫɬɿ ɇɚɡɜɢ ɪɟɱɨɜɢɧ ɳɨ ɭɬɜɨɪɸɸɬɶ Ʉɚɬɟɝɨɪɿɹ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨɫɬɿ ɫɭɦɿɲɟɣ ɡɚ ɬɟɦɩɟɪɚɬɭɪɨɸ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɭ ɫɭɦɿɲ ɡ ɩɨɜɿɬɪɹɦ ɫɭɦɿɲɟɣ ɡɚ ɜɟɥɢɱɢɧɨɸ ȻȿɆɓ ɫɚɦɨɡɚɣɦɚɧɧɹ Ⱥɥɿɥ ɯɥɨɪɢɫɬɢɣ ,,$ 7 Ⱥɦɿɚɤ ,,$ 7 Ⱥɦɿɥɚɰɟɬɚɬ ,,$ 7 Ⱥɧɝɿɞɪɢɞ ɨɰɬɨɜɢɣ ,,$ 7 Ⱥɰɟɬɢɥɚɰɟɬɨɧ ,,$ 7 Ⱥɰɟɬɢɥɟɧ ,,& 7 Ⱥɥɤɿɥɛɟɧɡɨɥ ,,$ 7 Ⱥɰɟɬɢɥ ɯɥɨɪɢɫɬɢɣ ,,$ 7 Ⱥɰɟɬɨɩɪɨɩɿɥɯɥɨɪɢɞ ,,$ 7 Ⱥɰɟɬɚɥɶɞɟɝɿɞ ,,$ 7 Ⱥɥɶɞɟɝɿɞ ɿɡɨɦɚɫɥɹɧɢɣ ,,$ 7 Ⱥɥɶɞɟɝɿɞ ɦɚɫɥɹɧɢɣ ,,$ 7 Ⱥɥɶɞɟɝɿɞ ɩɪɨɩɿɨɧɨɜɢɣ ,,$ 7 Ⱥɥɶɞɟɝɿɞ ɿɡɨɜɚɥɟɪɿɚɧɨɜɢɣ ,,$ 7 Ⱥɤɪɨɥɟʀɧ ,,% 7 Ⱥɰɟɬɨɧɿɬɪɢɥ ,,$ 7 Ⱥɰɟɬɨɧ ,,$ 7 Ȼɟɧɡɢɧ Ȼ ,,$ 7 Ȼɟɧɡɢɧ Ⱥ Ⱥ ©Ƚɚɥɨɲɚª ,,$ 7 ɟɤɫɬɪɚɤɰɿɣɧɢɣ ɡɚ ɆɊɌɍ ɇ Ȼɟɧɡɨɥ ,,$ 7 Ȼɟɧɡɨɬɪɢɮɬɨɪɢɞ ,,$ 7 Ȼɭɬɚɞɿɽɧ 7 Ȼɭɬɚɧ ,,$ 7 Q Ȼɭɬɚɧɨɥ ,,$ 7 Ȼɭɬɚɧɨɥ

7 Ȼɭɬɢɥɚɰɟɬɚɬ ,,$ 7 Ȼɭɬɢɥɩɪɨɩɿɨɧɚɬ ,,$ 7 Ȼɭɬɢɥɦɟɬɚɤɪɢɥɚɬ ,,$ 7 ȼɿɧɿɥɚɰɟɬɚɬ ,,$ 7 ȼɿɧɿɥɿɞɟɧɯɥɨɪɢɞ ,,$ 7 ȼɿɧɿɥ ɯɥɨɪɢɫɬɢɣ ,,$ 7 ȼɿɧɿɥɬɪɢɯɥɨɪɫɢɥɚɧ ,,% 7 ȼɿɧɿɥ ɮɬɨɪɢɫɬɢɣ ,,$ Ɍ ȼɨɞɟɧɶ ɜɨɞɹɧɢɣ ɝɚɡ ,,& 7 ȼɭɝɥɟɰɸ ɨɤɫɢɞ ,,$ 7 Ƚɚɡ ɞɨɦɟɧɧɢɣ ,,$ 7 Ƚɚɡ ɦɿɫɶɤɢɣ ɇ ± ɋɈ ±

,,% ± Ƚɚɡ ɤɨɤɫɨɜɢɣ ,,ȼ 7 Ƚɚɡ ɫɜɿɬɢɥɶɧɢɣ ± ȱȱɋ ± Ɍ ,,ɋ 7

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

НПАОП 0.00-7.12-13

Ƚɟɤɫɚɧ Q Ƚɟɤɫɚɧ Ƚɟɩɬɚɧ Q Ƚɟɩɬɚɧ Ⱦɟɤɚɧ Ⱦɿɨɤɫɚɧ Ⱦɿɨɤɫɚɧ Ⱦɢɯɥɨɪɩɪɨɩɚɧ Ⱦɢɯɥɨɪɟɬɚɧ Ⱦɿɟɬɢɥɚɦɿɧ Ⱦɿɚɬɨɥ Ⱦɿɿɡɨɩɪɨɩɿɥɚɦɿɧ Ⱦɢɦɟɬɢɥɚɦɿɧ Ⱦɢɦɟɬɢɥɮɨɪɦɚɥɿɞ Ⱦɿɿɡɨɛɭɬɢɥɚɦɿɧ Ⱦɢɩɪɨɩɿɥɚɦɿɧ Ⱦɢɜɿɧɿɥ Ⱦɢɦɟɬɢɥɞɿɨɤɫɚɧ Ⱦɢɦɟɬɢɥɞɢɯɥɨɪɫɢɥɚɧ Ⱦɿɟɬɢɥɞɢɯɥɨɪɫɢɥɚɧ ȿɬɚɧ ȿɬɢɥɚɰɟɬɚɬ ȿɬɢɥɟɧ ȿɬɢɥɟɧɭ ɨɤɢɫ ȿɬɢɥɛɟɧɡɨɥ ȿɬɢɥɞɢɯɥɨɪɬɿɨɮɨɫɮɚɬ ȿɬɢɥɦɟɬɢɥɤɟɬɨɧ ȿɬɢɥɦɟɪɤɚɩɬɚɧ ȿɮɿɪ ɞɿɟɬɢɥɨɜɢɣ ȿɮɿɪ ɞɢ Q ɛɭɬɢɥɨɜɢɣ ȿɮɿɪ ɞɿɟɬɢɥɨɜɢɣ ɟɬɢɥɟɧɝɥɿɤɨɥɸ ȿɮɿɪ ɞɿɿɡɨɩɪɨɩɿɥɨɜɢɣ ȿɮɿɪ ɩɟɬɪɨɥɟɣɧɢɣ ȿɬɢɥ ɯɥɨɪɢɫɬɢɣ ȿɬɢɥɚɦɿɧ ȿɬɢɥɛɭɬɢɪɚɬ ȿɬɢɥɟɧɞɿɚɦɿɧ ȿɬɢɥɟɧɯɥɨɪɝɿɞɪɢɧ ȿɬɢɥɿɡɨɛɭɬɢɪɚɬ ȿɩɿɯɥɨɪɝɿɞɪɢɧ ȿɬɢɥɞɢɯɥɨɪɫɢɥɚɧ ȿɬɢɥɬɪɢɯɥɨɪɫɢɥɚɧ ȿɬɢɥɰɟɥɨɡɨɥɶɜ ȱɡɨɨɤɬɚɧ ȱɡɨɨɤɬɚɧ ȱɡɨɩɟɧɬɚɧ ȱɡɨɛɭɬɢɥɟɧ ȱɡɨɛɭɬɚɧ ȱɡɨɩɪɨɩɿɥɛɟɧɡɨɥ ȱɡɨɛɭɬɢɥ ɯɥɨɪɢɫɬɢɣ ȱɡɨɩɪɟɧ ȱɡɨɩɪɨɩɿɥɚɦɿɧ

,,$ ± ,,$ ± ,,$ ,,% ± ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,% ,,% ,,% ,,% ,,$ ,,$ ,,% ,,% ,,$ ,,$ ,,$ ,,% ,,% ,,% ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,% ,,% ,,% ,,% ,,$ ± ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$

22 НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

Ɍ 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 ± 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7

ВИБУХОНЕБЕЗПЕЧНІ СЕРЕДОВИЩА

ȱɡɨɨɤɬɢɥɟɧ Ʉɚɦɮɟɧ Ʉɟɪɨɫɢɧ Ʉɢɫɥɨɬɚ ɨɰɬɨɜɚ Ʉɢɫɥɨɬɚ ɩɪɨɩɿɨɧɨɜɚ Ʉɢɫɥɨɬɚ ɚɤɪɢɥɨɜɚ Ʉɢɫɥɨɬɚ ɫɢɧɿɥɶɧɚ Ʉɫɢɥɨɥ ɩ Ʉɫɢɥɨɥ Ɇɚɫɥɨ ɤɚɦɮɨɪɧɟ Ɇɟɬɚɧ Ɇɟɬɢɥɚɥɶ Ɇɟɬɢɥ ɿɡɨɛɭɬɢɥ ɤɟɬɨɧ Ɇɟɬɢɥɚɰɟɬɚɬ Į Ɇɟɬɢɥɫɬɢɪɨɥ Ɇɟɬɢɥ ɯɥɨɪɢɫɬɢɣ Ɇɟɬɢɥ ɿɡɨɰɿɚɧɚɬ Ɇɟɬɢɥɯɥɨɪɮɨɪɦɿɚɬ Ɇɟɬɢɥɰɢɤɥɨɩɪɨɩɿɥɤɟɬɨɧ Ɇɟɬɢɥɟɬɢɥɤɟɬɨɧ Ɇɟɬɢɥɚɦɿɧ Ɇɟɬɢɥɦɟɬɚɤɪɢɥɚɬ Ɇɟɬɢɥɦɟɪɤɚɩɬɚɧ Ɇɟɬɢɥɬɪɢɯɥɨɪɫɢɥɚɧ Ɇɟɬɢɥɬɿɨɮɟɧ Ɇɟɬɢɥɮɭɪɚɧ Ɇɟɬɢɥɯɥɨɪɦɟɬɢɥɞɢɯɥɨɪɫɢɥɚɧ Ɇɟɡɢɬɢɥɭ ɨɤɫɢɞ Ɇɨɧɨɿɡɨɛɭɬɢɥɚɦɿɧ Ɇɟɬɢɥɛɭɬɟɧɭ ɨɤɫɢɞ Ɇɨɪɮɨɥɿɧ Ɇɟɬɢɥɚɤɪɢɥɚɬ Ɇɟɬɢɥɜɿɧɿɥɯɥɨɪɫɢɥɚɧ Ɇɟɬɢɥɞɢɯɥɨɪɫɢɥɚɧ ɇɚɮɬɚ ɇɚɮɬɚɥɿɧ Q ɇɨɧɚɧ ɇɿɬɪɢɥ ɚɤɪɢɥɨɜɨʀ ɤɢɫɥɨɬɢ ɇɿɬɪɨɰɢɤɥɨɝɟɤɫɚɧ ɉɚɥɢɜɨ Ɍ Ɍɋ ɉɚɥɢɜɨ ɞɢɡɟɥɶɧɟ ɡɢɦɨɜɟ

ɉɟɧɬɚɧ ɉɪɨɩɚɧ ɉɪɨɩɿɥɟɧ ɉɪɨɩɿɥɚɦɿɧ ɉɟɧɬɚɞɿɽɧ ɉɿɪɢɞɢɧ ɉɨɥɿɟɮɿɪ ɌȽɆ ɉɪɨɩɿɥɟɧɭ ɨɤɫɢɞ Ɋɨɡɱɢɧɧɢɤɢ Ɋ Ɋɋ

,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,% ,,% ,,$ ± ,,% ,,$ ± ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,Ⱥ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,% ,,$ ,,% ,,% ,,& ,,$ ± ± ,,% ,,% ,,$ ,,% ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,% ,,$

7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 Ɍ Ɍ 7 7 7 7 7 7 7

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

НПАОП 0.00-7.12-13

Ɋɨɡɛɚɜɥɸɜɚɱ Ɋȿ Ɋɨɡɱɢɧɧɢɤɢ ʋ ʋ ʋ ʋ Ɋɋ ȻȿɎ Ⱥȿ Ɋɨɡɛɚɜɥɸɜɚɱɿ ɊȾȼ ɊɄȻ ɊɄȻ Ɋɨɡɱɢɧɧɢɤ ʋ Ɋɨɡɱɢɧɧɢɤɢ ȺɆɊ ȺɄɊ ɋɿɪɤɨɜɨɞɟɧɶ ɋɿɪɤɨɜɭɝɥɟɰɶ ɋɤɢɩɢɞɚɪ ɋɩɢɪɬ ɚɦɿɥɨɜɢɣ ɋɩɢɪɬ ɛɭɬɢɥɨɜɢɣ ɧɨɪɦɚɥɶɧɢɣ ɋɩɢɪɬ ɛɭɬɢɥɨɜɢɣ ɬɪɟɬɢɱɧɢɣ ɋɩɢɪɬ ɞɿɚɰɟɬɢɥɨɜɢɣ ɋɩɢɪɬ ɟɬɢɥɨɜɢɣ ɋɩɢɪɬ ɿɡɨɚɦɿɥɨɜɢɣ ɋɩɢɪɬ ɿɡɨɛɭɬɢɥɨɜɢɣ ɋɩɢɪɬ ɿɡɨɩɪɨɩɿɥɨɜɢɣ ɋɩɢɪɬ ɦɟɬɢɥɨɜɢɣ ɋɬɢɪɨɥ ɋɨɥɶɜɟɧɬ ɧɚɮɬɨɜɢɣ Q Ɍɟɬɪɚɞɟɤɚɧ Ɍɨɥɭɨɥ Ɍɪɢɯɥɨɪɫɢɥɚɧ Ɍɪɢɮɬɨɪɯɥɨɪɩɪɨɩɚɧ Ɍɪɢɮɬɨɪɩɪɨɩɟɧ Ɍɪɢɮɬɨɪɟɬɚɧ Ɍɪɢɮɬɨɪɯɥɨɪɟɬɢɥɟɧ Ɍɪɢɟɬɢɥɚɦɿɧ Ɍɪɢɮɬɨɪɩɪɨɩɿɥɦɟɬɢɥɞɢɯɥɨɪɫɢɥɚɧ Ɍɪɢɮɬɨɪɟɬɢɥɟɧ Ɍɪɢɦɟɬɢɥɚɦɿɧ Ɍɪɢɟɬɢɥɚɦɿɧ Ɍɟɬɪɚɦɟɬɢɥɞɿɚɦɿɧɨɦɟɬɚɧ Ɍɪɢɟɬɨɤɫɢɛɭɬɚɧ Ɍɪɢɦɟɬɢɥɯɥɨɪɫɢɥɚɧ Ɍɪɢɯɥɨɪɫɢɥɚɧ ɍɚɣɬ ɫɩɿɪɢɬ Ɏɨɪɦɚɥɶɞɟɝɿɞ Ɏɭɪɚɧ Ɏɭɪɮɭɪɨɥ Ɏɨɪɦɚɥɶɝɥɿɤɨɥɶ ɏɥɨɪɛɟɧɡɨɥ ɐɢɤɥɨɝɟɤɫɚɧ ɐɢɤɥɨɝɟɤɫɚɧɨɥ ɐɢɤɥɨɝɟɤɫɚɧɨɧ ɐɢɤɥɨɩɟɧɬɚɞɿɽɧ ɐɢɤɥɨɝɟɤɫɢɥɚɦɿɧ

,,$ ,,$

7 7

,,$ ,,$ ,,% ,,% ,,& ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ± ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,% ,,& ,,$ ,,% ,,% ,,% ,,% ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$

7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7

24 НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

ɇɂɀɇə ȱ ȼȿɊɏɇə ɄɈɇɐȿɇɌɊȺɐȱɃɇȱ Ɇȿɀȱ ɩɨɲɢɪɟɧɧɹ ɩɨɥɭɦ¶ɹ ɝɨɪɸɱɢɯ ɝɚɡɿɜ ɿ ɩɚɪɿɜ ɝɨɪɸɱɢɯ ɪɿɞɢɧ ɡɚ ɬɟɦɩɟɪɚɬɭɪɢ ɋ

Ɍɚɛɥɢɰɹ

ɇɢɠɧɹ ɤɨɧɰɟɧɬɪɚɰɿɣɧɚ ɦɟɠɚ

ȼɟɪɯɧɹ ɤɨɧɰɟɧɬɪɚɰɿɣɧɚ ɦɟɠɚ

ɡɚ ɨɛ¶ɽɦɨɦ

ɝ ɦ

ɡɚ ɨɛ¶ɽɦɨɦ

ɝ ɦ

Ⱥɥɶɞɟɝɿɞ ɨɰɬɨɜɢɣ

Ⱥɦɿɥɚɰɟɬɚɬ

Ⱥɧɿɥɿɧ

Ⱥɦɿɚɤ

Ⱥɰɟɬɢɥɟɧ

Ⱥɰɟɬɨɧ

Ȼɟɧɡɢɧ ɬɟɦɩɟɪɚɬɭɪɚ ɤɢɩɿɧɧɹ °ɋ

Ȼɟɧɡɢɧ ɬɟɦɩɟɪɚɬɭɪɚ ɤɢɩɿɧɧɹ ± °ɋ

ʋ ɡ ɩ

Ɋɟɱɨɜɢɧɚ

Ȼɟɧɡɨɥ

Ȼɥɚɭɝɚɡ

Ȼɟɧɡɚɥɶɞɟɝɿɞ

Ȼɭɬɚɧ

Ȼɭɬɢɥɟɧ

Ȼɭɬɢɥɚɰɟɬɚɬ

ȼɨɞɟɧɶ

ȼɭɝɥɟɰɸ ɫɿɪɤɨɨɤɫɢɞ

ȼɭɝɥɟɰɸ ȱȱ ɨɤɫɢɞ

Ƚɚɡ ɧɚɮɬɨɜɢɣ

Ƚɚɡ ɞɨɦɟɧɧɢɣ

Ƚɚɡ ɝɟɧɟɪɚɬɨɪɧɢɣ

Ƚɚɡ ɫɥɚɧɰɟɜɢɣ

Ƚɚɡ ɤɨɤɫɨɜɢɣ

Ƚɟɤɫɚɧ

Ⱦɢɜɿɧɿɥ

Ⱦɿɨɤɫɚɧ

Ⱦɿɟɬɢɥɭ ɩɟɪɨɤɫɢɞ

Ⱦɢɰɿɚɧ

ȿɬɢɥɛɟɧɡɨɥ

ȿɬɢɥɟɧ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

НПАОП 0.00-7.12-13

ȿɬɢɥɧɿɬɪɢɬ

ȿɬɢɥɚɰɟɬɚɬ

ȿɬɢɥɟɧɭ ɨɤɫɢɞ

ȿɬɢɥɮɨɪɦɿɚɬ

ȿɬɚɧ

ȿɮɿɪ ɞɿɟɬɢɥɨɜɢɣ

ȿɮɿɪ ɦɟɬɢɥɟɬɢɥɨɜɢɣ

ȿɮɿɪ ɩɟɬɪɨɥɟɣɧɢɣ

Ʉɚɦɮɨɪɚ

Ʉɫɢɥɨɥ

Ʉɟɪɨɫɢɧ

Ɇɟɬɢɥɚɰɟɬɚɬ

Ɇɟɬɢɥɮɨɪɦɿɚɬ

Ɇɟɬɚɧ

Ɇɟɬɢɥɟɬɢɥɤɟɬɨɧ

Ɇɟɬɢɥɛɭɬɢɥɤɟɬɨɧ

Ɇɟɬɢɥɩɪɨɩɿɥɤɟɬɨɧ

ɇɚɮɬɚɥɿɧ

ɉɟɧɬɚɧ

ɉɪɨɩɚɧ

ɉɪɨɩɿɥ ɚɰɟɬɚɬ

ɉɪɨɩɿɥɮɨɪɦɿɚɬ

ɉɫɟɜɞɨɛɭɬɢɥɟɧ

ɉɪɨɩɿɥɟɧ

ɉɪɨɩɿɥɛɟɧɡɨɥ

ɉɚɪɚɥɶɞɟɝɿɞ

ɉɿɪɢɞɢɧ

ɋɤɢɩɢɞɚɪ

ɋɩɢɪɬ ɚɦɿɥɨɜɢɣ

ɋɩɢɪɬ ɛɭɬɢɥɨɜɢɣ

ɋɩɢɪɬ ɿɡɨɚɦɿɥɨɜɢɣ

ɋɩɢɪɬ ɿɡɨɩɪɨɩɿɥɨɜɢɣ

ɋɩɢɪɬ ɦɟɬɢɥɨɜɢɣ

ɋɩɢɪɬ ɟɬɢɥɨɜɢɣ

ɋɩɢɪɬ ɩɪɨɩɿɥɨɜɢɣ

ɋɿɪɤɨɜɨɞɟɧɶ

ɋɿɪɤɨɜɭɝɥɟɰɶ

Ɍɨɥɭɨɥ

Ɏɭɪɮɭɪɨɥ

26 НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

Ɍɚɛɥɢɰɹ ɌȿɆɉȿɊȺɌɍɊȺ ɫɚɦɨɡɚɣɦɚɧɧɹ ɿ ɧɢɠɧɹ ɤɨɧɰɟɧɬɪɚɰɿɣɧɚ ɦɟɠɚ ɩɨɲɢɪɟɧɧɹ ɩɨɥɭɦ¶ɹ ɩɢɥɭ ɝɨɪɸɱɢɯ ɪɟɱɨɜɢɧ

ʋ ɡ ɩ

ɇɢɠɧɹ ɤɨɧɰɟɧɬɪɚɰɿɣɧɚ ɦɟɠɚ ɩɨɲɢɪɟɧɧɹ ɩɨɥɭɦ¶ɹ ɝ ɦ

± ±

Ɍɟɦɩɟɪɚɬɭɪɚ ɫɚɦɨɡɚɣɦɚɧɧɹ ɩɢɥɭ ɋ

Ɋɟɱɨɜɢɧɚ ɳɨ ɭɬɜɨɪɸɽ ɩɢɥ

Ⱥɥɶɬɚɤɫ Ⱥɥɸɦɿɧɿɣ Ⱥɦɿɧɨɩɥɚɫɬ Ⱥɧɬɪɚɰɟɧ Ȼɨɪɨɲɧɨ ɝɨɪɨɯɨɜɟ Ȼɨɪɨɲɧɨ ɞɟɪɟɜɧɟ Ȼɨɪɨɲɧɨ ɡɟɪɧɨɜɢɯ ɤɭɥɶɬɭɪ ɩɲɟɧɢɰɹ ɠɢɬɨ ɬɨɳɨ

Ȼɨɪɨɲɧɨ ɪɢɛɧɟ ɛɿɞɧɟ ɧɚ ɠɢɪ

Ȼɨɪɨɲɧɨ ɤɨɪɤɨɜɟ Ȼɨɪɨɲɧɨ ɤɪɨɜ¶ɹɧɟ ȼɿɧɿɥɿɬ ȼɢɫɿɜɤɢ ɩɲɟɧɢɱɧɿ ȼɢɫɿɜɤɢ ɠɢɬɧɿ ȼɭɝɿɥɥɹ ɞɟɪɟɜɧɟ ȼɭɝɿɥɥɹ ɛɭɪɟ ɡ ɪɨɡɦɿɪɨɦ ɱɚɫɬɢɧɨɤ ɦɟɧɲɟ ɦɤɦ

ȼɭɝɿɥɥɹ ɤɚɦ¶ɹɧɟ ɡ ɪɨɡɦɿɪɨɦ ɱɚɫɬɢɧɨɤ ɦɟɧɲɟ ɦɤɦ

Ƚɚɥɚɥɿɬ Ƚɿɞɪɨɯɿɧɨɧ Ƚɭɦɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɚ ȿɛɨɧɿɬ ȿɬɢɥɰɟɥɸɥɨɡɚ Ʉɚɧɿɮɨɥɶ Ʉɚɡɟʀɧ Ʉɚɦɮɨɪɚ Ʉɚɤɚɨ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

НПАОП 0.00-7.12-13

Ʉɚɭɱɭɤ ɫɢɧɬɟɬɢɱɧɢɣ Ʉɟɪɨɝɟɧ Ʉɪɨɯɦɚɥɶ ɤɚɪɬɨɩɥɹɧɢɣ Ʉɪɨɯɦɚɥɶ ɤɭɤɭɪɭɞɡɹɧɢɣ Ʉɢɫɥɨɬɚ ɚɞɿɩɿɧɨɜɚ Ʌɿɝɧɿɧ ɛɚɜɨɜɧɹɧɢɣ Ʌɭɲɩɢɧɧɹ ɜɿɜɫɹɧɟ Ɇɚɝɧɿɣ Ɇɚɤɭɯɚ ɫɨɧɹɲɧɢɤɨɜɚ Ɇɥɢɧɨɜɢɣ ɩɢɥ ɫɿɪɢɣ Ɇɨɥɨɤɨ ɫɭɯɟ Ɇɨɧɬɚɧ ɜɿɫɤ ɇɚɮɬɚɥɿɧ ɉɟɤ ɉɨɥɿɩɪɨɩɿɥɟɧ ɉɨɥɿɫɬɢɪɨɥ ɉɨɥɿɟɬɢɥɟɧ ɉɪɨɩɚɡɢɧ ɬɟɯɧɿɱɧɢɣ ɋɿɪɤɚ ɋɥɚɧɟɰɶ ɋɢɦɚɡɢɧ ɬɟɯɧɿɱɧɢɣ ɋɢɦɚɡɢɧ ɬɨɜɚɪɧɢɣ ɋɦɨɥɚ ɋɦɨɥɚ ɮɟɧɨɥɨɜɚ ɋɦɨɥɚ ɟɩɨɤɫɢɞɧɚ ȿ ɋɿɥɶ ȺȽ ɋɤɥɨ ɨɪɝɚɧɿɱɧɟ ɋɭɥɶɮɚɞɢɦɟɡɢɧ Ɍɢɬɚɧ Ɍɨɪɮ ɮɪɟɡɟɪɧɢɣ Ɏɟɧɨɩɥɚɫɬ ɐɢɪɤɨɧɿɣ ɐɟɥɸɥɨɡɢ ɚɰɟɬɚɬ ɐɭɤɨɪ ɛɭɪɹɤɨɜɢɣ ɑɚɣ ɒɟɥɚɤ əɧɬɚɪ

± ±

28 НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

± ±

КОМІТЕТ ЕКСПЕРТІВ МОП

ɁȺɍȼȺɀȿɇɇə ɌȺ ɉɊəɆȱ ɁȺɉɂɌɂ ȾɈ ɍɊəȾɍ ɍɄɊȺȲɇɂ ȼȱȾ ɄɈɆȱɌȿɌɍ ȿɄɋɉȿɊɌȱȼ ȱɁ ɁȺɋɌɈɋɍȼȺɇɇə ɄɈɇȼȿɇɐȱɃ ɌȺ ɊȿɄɈɆȿɇȾȺɐȱɃ ɆɈɉ ɊɈȻɈɑɂɃ ɑȺɋ ȱ ȼȱȾɉɈɑɂɇɈɄ

Ʉɨɧɜɟɧɰɿɹ ʋ ɪ ɩɪɨ ɳɨɬɢɠɧɟɜɢɣ ɜɿɞɩɨɱɢɧɨɤ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɿɫɬɶ ɍɤɪɚʀɧɚ ɪɚɬɢɮɿɤɚɰɿɹ ɪ

ɉɪɹɦɢɣ ɡɚɩɢɬ ɪ ɋɬɚɬɬɹ Ʉɨɧɜɟɧɰɿʀ ɉɨɜɧɿ ɚɛɨ ɱɚɫɬɤɨɜɿ ɜɢɥɭɱɟɧɧɹ Ʉɨɦɩɟɧɫɚɰɿɣɧɿ ɩɟɪɿɨɞɢ ɜɿɞɩɨɱɢɧɤɭ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɜɿɞ ɡɧɚɱɚɽ ɳɨ ɫɬɚɬɬɹ Ʉɨɞɟɤɫɭ ɡɚɤɨɧɿɜ ɩɪɨ ɩɪɚɰɸ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ ɳɨ ɪɨɛɨɬɚ ɭ ɳɨɬɢɠɧɟɜɢɣ ɜɢɯɿɞɧɢɣ ɞɟɧɶ ɦɨɠɟ ɤɨɦɩɟɧɫɭɜɚɬɢɫɹ ɡɚ ɡɝɨɞɨɸ ɫɬɨɪɿɧ ɧɚɞɚɧɧɹɦ ɿɧɲɨɝɨ ɞɧɹ ɜɿɞɩɨɱɢɧɤɭ ɚɛɨ ɭ ɝɪɨɲɨɜɿɣ ɮɨɪɦɿ ɭ ɩɨɞɜɿɣɧɨɦɭ ɪɨɡɦɿɪɿ ɡɜɢɱɚɣɧɨʀ ɝɨɞɢɧɧɨʀ ɚɛɨ ɞɟɧɧɨʀ ɫɬɚɜɤɢ ɩɪɢ ɰɶɨɦɭ ɨɩɥɚɬɚ ɡɚ ɪɨɛɨɬɭ ɭ ɜɢɯɿɞɧɢɣ ɞɟɧɶ ɨɛɱɢɫɥɸɽɬɶɫɹ ɡɚ ɩɪɚɜɢɥɚɦɢ ɫɬɚɬɬɿ Ʉɨɞɟɤɫɭ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɯɨɱɟ ɧɚɝɚɞɚɬɢ ɭ ɰɶɨɦɭ ɡɜ¶ɹɡɤɭ ɳɨ Ʉɨɧɜɟɧɰɿɹ ɜɢɦɚɝɚɽ ɧɚɞɚɧɧɹ ɤɨɦɩɟɧɫɚɰɿɣɧɢɯ ɩɟɪɿɨɞɿɜ ɜɿɞɩɨɱɢɧɤɭ ɧɚɫɤɿɥɶɤɢ ɰɟ ɦɨɠɥɢɜɨ ɨɫɨɛɚɦ ɹɤɿ ɜɢɤɨɧɭɸɬɶ ɪɨɛɨɬɭ ɜ ɳɨɬɢɠɧɟɜɢɣ ɜɢɯɿɞɧɢɣ ɞɟɧɶ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨʀ ɨɩɥɚɬɢ ɳɨ ɦɨɠɟ ɩɪɨɩɨɧɭɜɚɬɢɫɹ ɤɪɿɦ ɰɶɨɝɨ Ɍɨɦɭ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɜɜɚɠɚɽ ɳɨ ɡɚɥɢɲɚɬɢ ɧɚ ɪɨɡɫɭɞ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɝɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɪɿɲɟɧɧɹ ɩɪɨ ɬɟ ɳɨ ɨɛɪɚɬɢ ± ɝɪɨɲɨɜɭ ɤɨɦɩɟɧɫɚɰɿɸ ɭ ɪɨɡɦɿɪɿ ɜɿɞɫɨɬɤɿɜ ɡɜɢɱɚɣɧɨʀ ɫɬɚɜɤɢ ɡɚɪɨɛɿɬɧɨʀ ɩɥɚɬɢ ɚɛɨ ɿɧɲɢɣ ɞɟɧɶ ɜɿɞɩɨɱɢɧɤɭ ɧɟ ɽ ɧɚɣɤɪɚɳɢɦ ɫɩɨɫɨɛɨɦ ɡɚɛɟɡ ɩɟɱɢɬɢ ɳɨɛ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɳɨɬɢɠɧɹ ɦɚɥɢ ɬɨɣ ɦɿɧɿɦɭɦ ɜɿɞɩɨɱɢɧɤɭ ɬɚ ɞɨɡɜɿɥɥɹ ɳɨ ʀɦ ɩɨɬɪɿɛɧɢɣ ɞɥɹ ɡɛɟɪɟɠɟɧ ɧɹ ɡɞɨɪɨɜ¶ɹ ɬɚ ɛɥɚɝɨɩɨɥɭɱɱɹ ɿ ɧɟ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɽ ɩɨɜɧɭ ɞɿɸ ɚɧɿ ɛɭɤɜɢ ɚɧɿ ɞɭɯɭ Ʉɨɧɜɟɧɰɿʀ ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɢɦ ɱɢɧɨɦ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɩɪɨɫɢɬɶ ɍɪɹɞ ɫɩɪɢɹɬɥɢɜɨ ɪɨɡɝɥɹɧɭɬɢ ɩɢɬɚɧɧɹ ɩɪɨ ɜɠɢɬɬɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɡ ɦɟɬɨɸ ɩɪɢɜɟɞɟɧɧɹ ɣɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɶ ɞɨ Ʉɨɧɜɟɧɰɿʀ ɡ ɰɶɨɝɨ ɩɢɬɚɧɧɹ ɑɚɫɬɢɧɚ 9 ɮɨɪɦɢ ɞɨɩɨɜɿɞɿ Ɂɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɧɚ ɩɪɚɤɬɢɰɿ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɜɿɞɡɧɚɱɚɽ ɫɬɚɬɢɫɬɢɱɧɭ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɩɨ ɞɚɧɭ ɍɪɹɞɨɦ ɭ ɰɿɣ ɞɨɩɨɜɿɞɿ ɡɨɤɪɟɦɚ ɜɤɚɡɿɜɤɭ ɧɚ ɬɟ ɳɨ ɜɿɞɫɨɬɤɚ ɜɫɿɯ ɩɨɪɭɲɟɧɶ ɡɚɮɿɤɫɨɜɚɧɢɯ ɫɥɭɠɛɚɦɢ ɿɧɫɩɟɤɰɿʀ ɩɪɚɰɿ ɫɬɨɫɭɸɬɶɫɹ ɧɟɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɩɨɥɨɠɟɧɶ ɳɨɞɨ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɱɚɫɭ ɬɚ ɱɚɫɭ ɜɿɞɩɨɱɢɧɤɭ ɣ ɳɨ ɧɚɣɱɚɫɬɿ ɲɟ ɩɨɪɭɲɟɧɧɹɦɢ ɳɨɞɨ ɳɨɬɢɠɧɟɜɨɝɨ ɜɿɞɩɨɱɢɧɤɭ ɽ ɜɿɞɫɭɬɧɿɫɬɶ ɞɨɡɜɨɥɭ ɩɪɨɮɫɩɿɥɤɨɜɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɧɚ ɜɢɤɨɧɚɧ ɧɹ ɪɨɛɨɬɢ ɭ ɞɟɧɶ ɳɨɬɢɠɧɟɜɨɝɨ ɜɿɞɩɨɱɢɧɤɭ ɿ ɧɟɜɢɩɥɚɬɚ ɤɨɦɩɟɧɫɚɰɿʀ ɡɚ ɩɨɞɜɿɣɧɨɸ ɫɬɚɜɤɨɸ ɜ ɰɶɨɦɭ ɜɢɩɚɞɤɭ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɛɭɜ ɛɢ ɜɞɹɱɧɢɣ ɹɤɳɨ ɛ ɍɪɹɞ ɩɪɨɞɨɜɠɢɜ ɧɚɞɚɜɚɬɢ ɚɤɬɭɚɥɶɧɭ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɳɨɞɨ ɩɪɚɤɬɢɱɧɨɝɨ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ Ʉɨɧɜɟɧɰɿʀ ɡɨɤɪɟɦɚ ɧɚɩɪɢɤɥɚɞ ɫɬɚɬɢɫɬɢɱɧɿ ɞɚɧɿ ɩɪɨ ɩɪɢɛɥɢɡɧɭ ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɧɚ ɹɤɢɯ ɩɨɲɢɪɸɽɬɶɫɹ ɞɿɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢ ɿɧɫɩɟɤɰɿʀ ɩɪɚɰɿ ɳɨ ɞɟɦɨɧɫɬɪɭɸɬɶ ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɡɚɮɿɤɫɨɜɚɧɢɯ ɩɨɪɭɲɟɧɶ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɩɪɨ ɳɨɬɢɠɧɟɜɢɣ ɜɿɞɩɨɱɢɧɨɤ ɿ ɧɚɤɥɚɞɟɧɢɯ ɫɚɧɤɰɿɣ ɤɨɩɿʀ ɤɨɥɟɤɬɢɜɧɢɯ ɭɝɨɞ ɳɨ ɦɿɫɬɹɬɶ ɫɬɚɬɬɿ ɩɪɨ ɳɨɬɢɠɧɟɜɢɣ ɜɿɞɩɨɱɢɧɨɤ ɬɨɳɨ

Ʉɨɧɜɟɧɰɿɹ ʋ ɪ ɩɪɨ ɫɨɪɨɤɚɝɨɞɢɧɧɢɣ ɪɨɛɨɱɢɣ ɬɢɠɞɟɧɶ ɍɤɪɚʀɧɚ ɪɚɬɢɮɿɤɚɰɿɹ ɪ

ɉɪɹɦɢɣ ɡɚɩɢɬ ɪ ɋɬɚɬɬɹ Ʉɨɧɜɟɧɰɿʀ ɉɪɢɧɰɢɩ ɫɨɪɨɤɚɝɨɞɢɧɧɨɝɨ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɬɢɠɧɹ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɧɚɝɚɞɭɽ ɫɜɿɣ ɩɨɩɟɪɟɞɧɿɣ ɤɨɦɟɧɬɚɪ ɭ ɹɤɨɦɭ ɜɿɧ ɡɜɟɪɧɭɜ ɭɜɚɝɭ ɧɚ ɡɚɭɜɚɠɟɧɧɹ ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɮɨɪɭɦɭ ɩɪɨɮɫɩɿɥɨɤ ɍɤɪɚʀɧɢ ɇɎɉɍ ɬɚ Ʉɨɧɮɟɞɟɪɚɰɿʀ ɜɿɥɶɧɢɯ ɩɪɨɮɫɩɿɥɨɤ ɍɤɪɚʀɧɢ Ʉȼɉɍ ɜɿɞ ɥɢɩɧɹ ɪ ɫɬɨɫɨɜɧɨ ɩɨɥɨɠɟɧɶ ɩɪɨ ɪɨɛɨɱɢɣ ɱɚɫ ɳɨ ɦɿɫɬɹɬɶɫɹ ɭ ɩɪɨɟɤɬɿ ɧɨɜɨɝɨ Ɍɪɭɞɨɜɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɤɨɬɪɢɣ ɹɤ ɨɱɿɤɭɽɬɶɫɹ ɡɚɦɿɧɢɬɶ ɱɢɧɧɢɣ Ʉɨɞɟɤɫ ɡɚɤɨɧɿɜ ɩɪɨ ɩɪɚɰɸ ɪ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɡɜɟɪɬɚɽ ɭɜɚɝɭ ɧɚ ɧɨɜɿ ɡɚɭɜɚɠɟɧɧɹ Ʉȼɉɍ ɜɿɞ ɥɢɩɧɹ ɪ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɹɤɢɦɢ ɫɬ ɩɪɨ ɟɤɬɭ ɧɨɜɨɝɨ Ɍɪɭɞɨɜɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɩɪɚɤɬɢɱɧɨ ɞɨɩɭɫɤɚɽ ɧɟɨɛɦɟɠɟɧɭ ɬɪɢɜɚɥɿɫɬɶ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɞɧɹ ɿ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɬɢɠɧɹ Ʉȼɉɍ ɬɚɤɨɠ ɭɤɚɡɭɽ ɧɚ ɬɟ ɳɨ ɡɝɚɞɚɧɚ ɧɨɪɦɚ ɞɨɡɜɨɥɹɽ ɩɿɞɫɭɦɨɜɭɜɚɬɢ ɪɨɛɨɱɢɣ ɱɚɫ ɭɫɬɚɧɨɜɥɸɸɱɢ ɦɚɤɫɢɦɚɥɶɧɭ ɳɨɞɟɧɧɭ ɬɪɢɜɚɥɿɫɬɶ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɱɚɫɭ ɝɨɞɢɧ ɚ ɳɨɬɢɠɧɟɜɭ ± ɝɨɞɢɧ ɳɨ ɫɭɩɟɪɟɱɢɬɶ Ʉɨɧɜɟɧɰɿʀ ɍɪɹɞ ɭ ɫɜɨʀɣ ɜɿɞɩɨɜɿɞɿ ɡɚɡɧɚɱɚɽ ɳɨ ɫɬ ɩɪɨɟɤɬɭ Ɍɪɭɞɨɜɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɞɨɡɜɨɥɹɽ ɩɿɞɫɭɦɨɜɚɧɢɣ ɨɛɥɿɤ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɱɚɫɭ ɡ ɬɢɦ ɳɨɛ ɬɪɢɜɚɥɿɫɬɶ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɱɚɫɭ ɧɟ ɩɟɪɟɜɢɳɭɜɚɥɚ ɧɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɱɢɫɥɚ ɪɨɛɨɱɢɯ ɝɨɞɢɧ ± ɝɨɞɢɧ ɧɚ ɞɟɧɶ ɿ ɝɨɞɢɧ ɧɚ ɬɢɠɞɟɧɶ ɍɪɹɞ ɭɤɚɡɭɽ ɬɚɤɨɠ ɳɨ ɚɧɚɥɨɝɿɱɧɟ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ ɭ ɫɬ ɱɢɧɧɨɝɨ ɧɚɪɚɡɿ Ʉɨɞɟɤɫɭ ɡɚɤɨɧɿɜ ɩɪɨ ɩɪɚɰɸ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɡɚɭɜɚɠɭɽ ɨɞɧɚɤ ɳɨ ɭ ɩɪɨɟɤɬɿ Ɍɪɭɞɨɜɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɹɤ ɜɢɞɚɽɬɶɫɹ ɧɟ ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɣ ɦɚɤɫɢɦɚɥɶ ɧɢɣ ɛɚɡɨɜɢɣ ɩɟɪɿɨɞ ɞɥɹ ɰɿɥɟɣ ɩɿɞɫɭɦɨɜɚɧɨɝɨ ɨɛɥɿɤɭ ɚ ɦɚɤɫɢɦɚɥɶɧɚ ɬɪɢɜɚɥɿɫɬɶ ɳɨɞɟɧɧɨɝɨ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɱɚɫɭ ɳɨ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɚ ɪɿɜɧɨɸ ɝɨɞɢɧɚɦ ɦɨɠɟ ɛɭɬɢ ɩɟɪɟɜɢɳɟɧɚ ɡɚ ɡɝɨɞɨɸ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɡɚɭɜɚɠɭɽ ɬɚɤɨɠ ɳɨ ɯɨɱɚ ɱɢɧɧɢɣ Ʉɨɞɟɤɫ ɡɚɤɨɧɿɜ ɩɪɨ ɩɪɚɰɸ ɜɢɦɚɝɚɽ ɡɝɨɞɢ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɰɶɤɢɯ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɧɚ ɪɿɜɧɿ ɩɿɞ ɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɧɚ ɡɚɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɩɿɞɫɭɦɨɜɚɧɨɝɨ ɨɛɥɿɤɭ ɭ ɩɪɨɟɤɬɿ Ɍɪɭɞɨɜɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɚɧɚɥɨɝɿɱɧɢɯ ɡɚɯɢɫɧɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɧɟ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɳɟ ɪɚɡ ɩɨɫɢɥɚɽɬɶɫɹ ɧɚ ɩɩ ɿ Ɋɟɤɨɦɟɧɞɚɰɿʀ ɪ ɳɨɞɨ ɫɤɨɪɨɱɟɧɧɹ ɬɪɢɜɚɥɨɫɬɿ *

Ⱦɨ ɫɬɚɬɬɿ ɜ ɠɭɪɧɚɥɿ ʋ ɪ ɫ НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

ЗАУВАЖЕННЯ ТА ПРЯМІ ЗАПИТИ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɱɚɫɭ ʋ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɹɤɢɦɢ ɩɪɢɧɰɢɩ ɫɨɪɨɤɚɝɨɞɢɧɧɨɝɨ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɬɢɠɧɹ ɧɟ ɩɨɜɢɧɟɧ ɩɨɪɭɲɭɜɚɬɢɫɹ ɧɟɩɨɬɪɿɛɧɢɦ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹɦ ɦɨɠɥɢɜɨɫɬɟɣ ɩɿɞɫɭɦɨɜɭɜɚɧɧɹ ɚɛɨ ɲɢɪɨɤɢɯ ɜɢɧɹɬɤɿɜ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɩɪɨ ɫɢɬɶ ɍɪɹɞ ɧɚɞɚɬɢ ɞɨɞɚɬɤɨɜɿ ɩɨɹɫɧɟɧɧɹ ɳɨɞɨ ɬɨɝɨ ɡɚ ɹɤɢɯ ɭɦɨɜ ɿ ɜ ɹɤɢɯ ɦɟɠɚɯ ɩɪɨɟɤɬɨɦ ɧɨɜɨɝɨ Ɍɪɭɞɨ ɜɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɦɨɠɟ ɛɭɬɢ ɞɨɡɜɨɥɟɧɢɣ ɩɿɞɫɭɦɨɜɚɧɢɣ ɨɛɥɿɤ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɱɚɫɭ ɿ ɩɨɧɚɞɧɨɪɦɨɜɨʀ ɪɨɛɨɬɢ ɭ ɫɜɿɬɥɿ ɜɢ ɡɧɚɧɨɝɨ ɩɪɢɧɰɢɩɭ ɫɨɪɨɤɚɝɨɞɢɧɧɨɝɨ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɬɢɠɧɹ ȼɿɧ ɬɚɤɨɠ ɩɪɨɫɢɬɶ ɍɪɹɞ ɬɪɢɦɚɬɢ Ȼɸɪɨ ɜ ɤɭɪɫɿ ɜɫɿɯ ɧɨɜɢɯ ɩɨɞɿɣ ɭ ɩɪɨɰɟɫɿ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɧɨɜɨɝɨ Ɍɪɭɞɨɜɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɨɫɨɛɥɢɜɨ ɳɨ ɫɬɨɫɭɽɬɶɫɹ ɧɨɪɦ ɩɪɨ ɪɨɛɨɱɢɣ ɱɚɫ

Ʉɨɧɜɟɧɰɿɹ ʋ ɪ ɩɪɨ ɳɨɬɢɠɧɟɜɢɣ ɜɿɞɩɨɱɢɧɨɤ ɭ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɬɚ ɭɫɬɚɧɨɜɚɯ ɍɤɪɚʀɧɚ ɪɚɬɢɮɿɤɚɰɿɹ ɪ

ɉɪɹɦɢɣ ɡɚɩɢɬ ɪ ɋɬɚɬɬɹ Ʉɨɧɜɟɧɰɿʀ ɉɪɚɜɨ ɧɚ ɳɨɬɢɠɧɟɜɢɣ ɜɿɞɩɨɱɢɧɨɤ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɛɟɪɟ ɞɨ ɭɜɚɝɢ ɡɚɭɜɚɠɟɧɧɹ ɡɪɨɛɥɟɧɿ ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɢɦ ɮɨɪɭɦɨɦ ɩɪɨɮɫɩɿɥɨɤ ɍɤɪɚʀɧɢ ɇɎɉɍ ɫɬɨɫɨɜɧɨ ɩɪɨɟɤɬɭ ɧɨɜɨɝɨ Ɍɪɭɞɨɜɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɤɨɬɪɢɣ ɹɤ ɨɱɿɤɭɽɬɶɫɹ ɧɟɡɚɛɚɪɨɦ ɪɨɡɝɥɹɞɚɬɢɦɟɬɶɫɹ ɉɚɪɥɚɦɟɧɬɨɦ ɍɤɪɚʀɧɢ ɇɎɉɍ ɩɨɫɢɥɚɽɬɶɫɹ ɧɚ ɫɬ ɩɪɨɟɤɬɭ Ʉɨɞɟɤɫɭ ɹɤɚ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ ɳɨ ɞɟɪɠɚɜɧɿ ɫɥɭɠɛɨɜɰɿ ɭ ɛɭɞɶ ɹɤɢɣ ɱɚɫ ɦɨɠɭɬɶ ɜɢɤɥɢɤɚɬɢɫɹ ɧɚ ɪɨɛɨɬɭ ɡɚ ɧɚɤɚ ɡɨɦ ɞɢɪɟɤɬɨɪɚ ɿ ɜɜɚɠɚɽ ɳɨ ɰɟ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɦɨɠɟ ɩɨɡɛɚɜɢɬɢ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɫɥɭɠɛɨɜɰɿɜ ɩɪɚɜɚ ɧɚ ɳɨɬɢɠɧɟɜɢɣ ɜɿɞɩɨɱɢɧɨɤ ɬɨɦɭ ɳɨ ɤɨɦɩɟɧɫɚɰɿɣɧɢɯ ɩɟɪɿɨɞɿɜ ɜɿɞɩɨɱɢɧɤɭ ɧɟ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ Ʉɪɿɦ ɬɨɝɨ ɇɎɉɍ ɡɚɭɜɚɠɭɽ ɳɨ ɫɬ ɩɪɨɟɤɬɭ Ʉɨɞɟɤɫɭ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ ɳɨ ɪɨɛɨɬɚ ɜɢɤɨɧɭɜɚɧɚ ɭ ɞɟɧɶ ɜɿɞɩɨɱɢɧɤɭ ɧɟ ɦɨɠɟ ɜɜɚɠɚɬɢɫɹ ɪɨɛɨɱɢɦ ɱɚɫɨɦ ɭ ɜɢɩɚɞɤɭ ɹɤɳɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤ ɜɿɞɦɨɜɥɹɽɬɶɫɹ ɛɪɚɬɢ ɿɧɲɢɣ ɞɟɧɶ ɜɿɞɩɨɱɢɧɤɭ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɩɪɨɫɢɬɶ ɍɪɹɞ ɧɚ ɞɚɬɢ ɤɨɦɟɧɬɚɪɿ ɹɤɿ ɜɿɧ ɩɨɛɚɠɚɽ ɡɪɨɛɢɬɢ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɶ ɧɚ ɡɚɭɜɚɠɟɧɧɹ ɇɎɉɍ ɿ ɧɚɝɚɞɭɽ ɳɨ ɍɪɹɞ ɦɨɠɟ ɫɤɨɪɢɫɬɚɬɢɫɹ ɞɨɪɚɞɱɢɦɢ ɩɨɫɥɭɝɚɦɢ Ȼɸɪɨ ɫɬɨɫɨɜɧɨ ɪɨɡɪɨɛɤɢ ɧɨɜɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɜ ɹɤɨɦɭ ɧɚɥɟɠɧɢɦ ɱɢɧɨɦ ɛɭɞɭɬɶ ɭɪɚɯɨɜɚɧɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿ ɦɿɠɧɚɪɨɞɧɿ ɬɪɭɞɨɜɿ ɧɨɪɦɢ

Ʉɨɧɜɟɧɰɿɹ ʋ ɪ ɩɪɨ ɬɪɢɜɚɥɿɫɬɶ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɱɚɫɭ ɬɚ ɩɟɪɿɨɞɢ ɜɿɞɩɨɱɢɧɤɭ ɧɚ ɞɨɪɨɠɧɶɨɦɭ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɿ ɍɤɪɚʀɧɚ ɪɚɬɢɮɿɤɚɰɿɹ ɪ

ɉɪɹɦɢɣ ɡɚɩɢɬ ɪ ɋɬɚɬɬɹ Ʉɨɧɜɟɧɰɿʀ Ɍɪɢɜɚɥɿɫɬɶ ɜɨɞɿɧɧɹ ɡɚ ɫɢɫɬɟɦɨɸ ɧɟɧɨɪɦɨɜɚɧɨɝɨ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɞɧɹ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɡ ɿɧɬɟ ɪɟɫɨɦ ɜɿɞɡɧɚɱɚɽ ɩɟɪɲɭ ɞɟɬɚɥɶɧɭ ɞɨɩɨɜɿɞɶ ɩɪɨ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ Ʉɨɧɜɟɧɰɿʀ ȼɿɧ ɬɚɤɨɠ ɜɿɞɡɧɚɱɚɽ ɧɚɤɚɡ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɭ ɬɚ ɡɜ¶ɹɡɤɭ ɜɿɞ ɱɟɪɜɧɹ ɪ ʋ ©ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɪɨɛɨɱɢɣ ɱɚɫ ɿ ɱɚɫ ɜɿɞɩɨ ɱɢɧɤɭ ɜɨɞɿʀɜ ɤɨɥɿɫɧɢɯ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜª Ɋɚɡɨɦ ɡ ɬɢɦ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɡɚɭɜɚɠɭɽ ɳɨ ɩ ɧɚɤɚɡɭ ɞɨɡɜɨɥɹɽ ɜɫɬɚ ɧɨɜɥɸɜɚɬɢ ɧɟɧɨɪɦɨɜɚɧɢɣ ɪɨɛɨɱɢɣ ɞɟɧɶ ɬɨɛɬɨ ɩɨɧɚɞ ɧɨɪɦɚɥɶɧɭ ɬɪɢɜɚɥɿɫɬɶ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɱɚɫɭ ɜɨɞɿɹɦ ɥɟɝɤɨɜɢɯ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɿɜ ɤɪɿɦ ɬɚɤɫɿ ȼɿɧ ɜɿɞɡɧɚɱɚɽ ɬɚɤɨɠ ɳɨ ɰɹ ɪɨɛɨɬɚ ɧɟ ɜɜɚɠɚɽɬɶɫɹ ɧɚɞɭɪɨɱɧɨɸ ɿ ɡɚ ɧɟʀ ɧɟ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɞɨɞɚɬɤɨɜɚ ɨɩɥɚɬɚ ɩɟɪɟɩɪɚɰɶɨɜɚɧɨɝɨ ɱɚɫɭ Ʉɿɥɶɤɿɫɬɶ ɝɨɞɢɧ ɩɟɪɟɩɪɚɰɶɨɜɚɧɨɝɨ ɱɚɫɭ ɩɪɢ ɬɚɤɿɣ ɪɨɛɨɬɿ ɹɤɿ ɧɟ ɜɜɚ ɠɚɸɬɶɫɹ ɧɚɞɭɪɨɱɧɨɸ ɪɨɛɨɬɨɸ ɜɢɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɭ ɤɨɥɟɤɬɢɜɧɨɦɭ ɞɨɝɨɜɨɪɿ ɇɚɪɟɲɬɿ ɭ ɧɚɤɚɡɿ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɚ ɤɨɦɩɟɧ ɫɚɰɿɹ ɭ ɮɨɪɦɿ ɳɨɪɿɱɧɨʀ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨʀ ɜɿɞɩɭɫɬɤɢ ɜɨɞɿɹɦ ɡ ɧɟɧɨɪɦɨɜɚɧɢɦ ɪɨɛɨɱɢɦ ɞɧɟɦ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɩɪɨɫɢɬɶ ɍɪɹɞ ɧɚɞɚɬɢ ɞɨɞɚɬɤɨɜɿ ɩɨɹɫɧɟɧɧɹ ɳɨɞɨ ɨɛɫɹɝɭ ɜ ɹɤɨɦɭ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɽɬɶɫɹ ɧɟɧɨɪɦɨɜɚɧɢɣ ɪɨɛɨɱɢɣ ɞɟɧɶ ɞɥɹ ɜɨ ɞɿʀɜ ɥɟɝɤɨɜɢɯ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɿɜ ɿ ɧɚɞɚɬɢ ɤɨɩɿʀ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɤɨɥɟɤɬɢɜɧɢɯ ɞɨɝɨɜɨɪɿɜ ɞɟ ɡɚɡɧɚɱɟɧɨ ɦɚɤɫɢɦɚɥɶɧɢɣ ɪɨɛɨɱɢɣ ɱɚɫ ɚ ɬɚɤɨɠ ɬɪɢɜɚɥɿɫɬɶ ɩɟɪɿɨɞɿɜ ɳɨɞɟɧɧɨɝɨ ɜɿɞɩɨɱɢɧɤɭ ɬɚ ɩɟɪɟɪɜ ɞɥɹ ɬɚɤɢɯ ɜɨɞɿʀɜ ɋɬɚɬɬɹ ɍɫɟɪɟɞɧɟɧɧɹ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɱɚɫɭ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɜɿɞɡɧɚɱɚɽ ɳɨ ɩ ɇɚɤɚɡɭ ʋ ɞɨɩɭɫɤɚɽ ɡɚ ɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɩɿɞɫɭɦɨɜɚɧɨɝɨ ɨɛɥɿɤɭ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɱɚɫɭ ɡ ɬɢɦ ɳɨɛ ɬɪɢɜɚɥɿɫɬɶ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɱɚɫɭ ɡɚ ɨɛɥɿɤɨɜɢɣ ɩɟɪɿɨɞ ɧɟ ɩɟɪɟɜɢɳɭɜɚɥɚ ɧɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɱɢɫɥɚ ɪɨɛɨɱɢɯ ɝɨɞɢɧ ɇɚɤɚɡɨɦ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ ɬɚɤɨɠ ɳɨ ɪɿɲɟɧɧɹ ɩɪɨ ɡɚɩɪɨɜɚ ɞɠɟɧɧɹ ɩɿɞɫɭɦɨɜɚɧɨɝɨ ɨɛɥɿɤɭ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɱɚɫɭ ɩɪɢɣɦɚɽɬɶɫɹ ɡɚ ɩɨɝɨɞɠɟɧɧɹɦ ɿɡ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɸ ɩɪɨɮɫɩɿɥɤɨɜɨɸ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɽɸ Ʉɪɿɦ ɬɨɝɨ ɭ ɪɚɡɿ ɩɿɞɫɭɦɨɜɚɧɨɝɨ ɨɛɥɿɤɭ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɱɚɫɭ ɧɨɪɦɚɥɶɧɚ ɬɪɢɜɚɥɿɫɬɶ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɞɧɹ ɧɟ ɦɨɠɟ ɩɟɪɟɜɢɳɭɜɚɬɢ ɞɟɫɹɬɢ ɝɨɞɢɧ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɩɪɨɫɢɬɶ ɍɪɹɞ ɭɤɚɡɚɬɢ ɛɚɡɨɜɢɣ ɩɟɪɿɨɞ ɬɨɛɬɨ ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɞɧɿɜ ɚɛɨ ɬɢɠɧɿɜ ɡɚ ɹɤɢɣ ɦɨɠɧɚ ɭɫɟɪɟɞɧɸɜɚɬɢ ɧɨɪɦɚɥɶɧɢɣ ɳɨɞɟɧɧɢɣ ɿ ɳɨɬɢɠɧɟɜɢɣ ɱɚɫ ɜɨɞɿɧɧɹ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɬɚɤɨɠ ɯɨɱɟ ɡɜɟɪɧɭɬɢ ɭɜɚɝɭ ɍɪɹɞɭ ɧɚ ɬɟ ɳɨ Ʉɨɧɜɟɧɰɿɹ ɧɟ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ ɭ ɜɢɩɚɞɤɭ ɭɫɟɪɟɞɧɟɧɧɹ ɩɪɨɞɨɜɠɟɧ ɧɹ ɧɨɪɦɚɥɶɧɨʀ ɬɪɢɜɚɥɨɫɬɿ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɞɧɹ ɞɨ ɞɟɫɹɬɢ ɝɨɞɢɧ ɋɬɚɬɬɹ ɍɫɟɪɟɞɧɟɧɧɹ ɳɨɞɟɧɧɨɝɨ ɜɿɞɩɨɱɢɧɤɭ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɜɿɞɡɧɚɱɚɽ ɳɨ ɩ ɇɚɤɚɡɭ ʋ ɩɟ ɪɟɞɛɚɱɚɽ ɳɨ ɜɨɞɿɹɦ ɹɤɢɦ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ ɩɿɞɫɭɦɨɜɚɧɢɣ ɨɛɥɿɤ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɱɚɫɭ ɬɪɢɜɚɥɿɫɬɶ ɳɨɞɟɧɧɨɝɨ ɜɿɞɩɨɱɢɧ ɤɭ ɦɨɠɟ ɛɭɬɢ ɡɦɟɧɲɟɧɨ ɞɨ ɩɨɫɥɿɞɨɜɧɢɯ ɝɨɞɢɧ ɩɪɨɬɹɝɨɦ ɛɭɞɶ ɹɤɨɝɨ ɞɜɚɞɰɹɬɢɱɨɬɢɪɶɨɯɝɨɞɢɧɧɨɝɨ ɩɟɪɿɨɞɭ ɍ ɧɚɤɚɡɿ ɧɟ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ ɨɞɧɚɤ ɳɨ ɳɨɞɟɧɧɢɣ ɜɿɞɩɨɱɢɧɨɤ ɧɟ ɦɨɠɟ ɫɤɨɪɨɱɭɜɚɬɢɫɹ ɞɨ ɜɨɫɶɦɢ ɝɨɞɢɧ ɛɿɥɶɲ ɹɤ ɞɜɚ ɪɚɡɢ ɧɚ ɬɢɠɞɟɧɶ ɹɤ ɩɪɢɩɢɫɚɧɨ ɰɿɽɸ ɫɬɚɬɬɟɸ Ʉɨɧɜɟɧɰɿʀ Ɍɨɦɭ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɩɪɨɫɢɬɶ ɍɪɹɞ ɧɚɞɚɬɢ ɞɨɞɚɬɤɨɜɿ ɩɨɹɫɧɟɧɧɹ ɭ ɰɶɨɦɭ ɜɿɞɧɨɲɟɧɧɿ ɋɬɚɬɬɿ E ɬɚ Ɂɚɯɨɞɢ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ əɤ ɡɚɡɧɚɱɚɽ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɩɩ ɿ ɇɚɤɚɡɭ ʋ ɦɿɫɬɹɬɶ ɡɚɝɚɥɶɧɿ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɞɟɪɠɚɜɧɢɣ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡ ɦɟɬɨɸ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɞɨ 30 НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

КОМІТЕТ ЕКСПЕРТІВ МОП ɬɪɢɦɚɧɧɹ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɯ ɪɟɠɢɦɿɜ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɜɿɞɩɨɱɢɧɤɭ ɜɨɞɿʀɜ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɛɭɜ ɛɢ ɜɞɹɱɧɢɣ ɹɤɳɨ ɛ ɍɪɹɞ ɧɚɞɚɜ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɩɪɨ ɡɚɯɨɞɢ ɡ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɜɢɦɨɝ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɯ ɰɢɦɢ ɫɬɚɬɬɹɦɢ Ʉɨɧɜɟɧɰɿʀ ɚ ɫɚɦɟ ɳɨɞɨ ɨɛɥɿɤɭ ɬɚ ɧɚɞɚɧɧɹ ɜɿɞɨɦɨɫɬɟɣ ɤɨɦɩɟɬɟɧɬɧɨɦɭ ɨɪɝɚɧɨɜɿ ɭ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ ɩɨɪɹɞɤɭ ɳɨɞɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨʀ ɫɢɫɬɟɦɢ ɿɧɫɩɟɤɰɿʀ ɡ ɤɨɧɬɪɨɥɟɦ ɧɚ ɪɿɜɧɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɿ ɧɚ ɞɨɪɨɝɚɯ ɚ ɬɚɤɨɠ ɳɨɞɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɫɚɧɤɰɿɣ ɑɚɫɬɢɧɚ ,9 ɮɨɪɦɢ ɞɨɩɨɜɿɞɿ ɉɪɚɤɬɢɱɧɟ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɩɪɨɫɢɬɶ ɍɪɹɞ ɧɚɞɚɬɢ ɿɧɮɨɪɦɚ ɰɿɸ ɩɪɨ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ Ʉɨɧɜɟɧɰɿʀ ɧɚ ɩɪɚɤɬɢɰɿ ɡɨɤɪɟɦɚ ɫɬɚɬɢɫɬɢɱɧɭ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɩɪɨ ɱɢɫɟɥɶɧɿɫɬɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɡɚɣɧɹɬɢɯ ɭ ɫɟɤɬɨɪɿ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɶɧɨɝɨ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɭ ɿ ɨɯɨɩɥɟɧɢɯ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɦ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜ ɫɬɜɨɦ ɤɨɩɿʀ ɤɨɥɟɤɬɢɜɧɢɯ ɞɨɝɨɜɨɪɿɜ ɚɛɨ ɬɢɩɨɜɿ ɜɧɭɬɪɿɲɧɿ ɩɪɚɜɢɥɚ ɳɨ ɦɿɫɬɹɬɶ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɳɨɞɨ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɱɚɫɭ ɬɚ ɱɚɫɭ ɜɿɞɩɨɱɢɧɤɭ ɜɨɞɿʀɜ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɶɧɨɝɨ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɭ ɚ ɬɚɤɨɠ ɜɢɬɹɝɢ ɡɿ ɡɜɿɬɿɜ ɫɥɭɠɛ ɿɧɫɩɟɤɰɿʀ ɩɪɚɰɿ ɡ ɡɚɡɧɚɱɟɧɧɹɦ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ɬɚ ɯɚɪɚɤɬɟɪɭ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɯ ɩɨɪɭɲɟɧɶ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɿ ɧɚɤɥɚɞɟɧɢɯ ɫɚɧɤɰɿɣ

ȾɂɌəɑȺ ɉɊȺɐə

Ʉɨɧɜɟɧɰɿɹ ʋ ɪ ɩɪɨ ɦɿɧɿɦɚɥɶɧɢɣ ɜɿɤ ɍɤɪɚʀɧɚ ɪɚɬɢɮɿɤɚɰɿɹ ɪ

Ɂɚɭɜɚɠɟɧɧɹ ɪ ɋɬɚɬɬɹ Ʉɨɧɜɟɧɰɿʀ ɬɚ ɑɚɫɬɢɧɚ ,9 ɮɨɪɦɢ ɞɨɩɨɜɿɞɿ ɋɮɟɪɚ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɿɧɫɩɟɤɰɿʀ ɩɪɚɰɿ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɪɚɧɿɲɟ ɜɡɹɜ ɞɨ ɭɜɚɝɢ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɍɪɹɞɭ ɩɪɨ ɬɟ ɳɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɫɬ Ʉɨɞɟɤɫɭ ɡɚɤɨɧɿɜ ɩɪɨ ɩɪɚɰɸ ɹɤɚ ɪɟɝɭɥɸɽ ɦɿɧɿɦɚɥɶɧɢɣ ɜɿɤ ɞɥɹ ɩɪɢɣɨɦɭ ɧɚ ɪɨɛɨɬɭ ɚ ɬɚɤɨɠ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɳɨ ɡɚɛɨɪɨɧɹɸɬɶ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿ ɞɿɬɟɣ ɧɚ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɩɨɲɢɪɸɸɬɶɫɹ ɧɚ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɭɫɿɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɭɫɬɚɧɨɜ ɿ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɮɨɪɦɢ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɜɢɞɭ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɬɚ ɝɚɥɭɡɟɜɨʀ ɧɚɥɟɠɧɨɫɬɿ ȼɿɧ ɡɚɭɜɚɠɢɜ ɳɨ ɡ ɪ Ⱦɟɪɠ ɧɚɝɥɹɞɩɪɚɰɿ ɨɪɝɚɧ ɭ ɫɬɪɭɤɬɭɪɿ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɳɨ ɤɨɧɬɪɨɥɸɽ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɡɚɤɨ ɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɩɪɨ ɩɪɚɰɸ ɛɪɚɜ ɭɱɚɫɬɶ ɭ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɩɪɨɟɤɬɭ ɆɈɉ ȱɉȿɄ ©ɋɬɜɨɪɟɧɧɹ ɦɨɠɥɢɜɨɫɬɟɣ ɿɧɫɩɟɤɰɿʀ ɩɪɚɰɿ ɞɥɹ ʀʀ ɭɱɚɫɬɿ ɭ ɦɨɧɿɬɨɪɢɧɝɭ ɞɢɬɹɱɨʀ ɩɪɚɰɿ ɜ Ⱦɨɧɟɰɶɤɨɦɭ ɿ ɏɟɪɫɨɧɫɶɤɨɦɭ ɪɟɝɿɨɧɚɯª Ʉɨɦɿɬɟɬ ɡ ɿɧɬɟɪɟɫɨɦ ɭɡɹɜ ɞɨ ɭɜɚɝɢ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɍɪɹɞɭ ɩɪɨ ɬɟ ɳɨ ɫɢɫɬɟɦɚ ɦɨɧɿɬɨɪɢɧɝɭ ɞɢɬɹɱɨʀ ɩɪɚɰɿ ɋɆȾɉ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɚ ɭ Ⱦɨɧɟɰɶɤɿɣ ɬɚ ɏɟɪɫɨɧɫɶɤɿɣ ɨɛɥɚɫɬɹɯ ɛɭɞɟ ɜɿɞɬɜɨɪɟɧɚ ɧɚ ɪɿɜɧɿ ɤɪɚʀɧɢ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɢɦ ɩɥɚɧɨɦ ɞɿɣ ɡ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ Ʉɨɧɜɟɧɰɿʀ ɈɈɇ ɩɪɨ ɩɪɚɜɚ ɞɢɬɢɧɢ ɧɚ ɪɨɤɢ ɩɪɢɣɧɹɬɢɦ ɭ ɱɟɪɜɧɿ ɪ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɨɞɧɚɤ ɜɿɞɡɧɚɱɢɜ ɡɚɹɜɭ ɍɪɹɞɭ ɩɪɨ ɬɟ ɳɨ ɧɚɝɥɹɞ ɡɚ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹɦ ɞɢɬɹɱɨʀ ɩɪɚɰɿ ɜ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨ ɦɭ ɫɟɤɬɨɪɿ ɟɤɨɧɨɦɿɤɢ ɡɚɥɢɲɚɽɬɶɫɹ ɚɤɬɭɚɥɶɧɨɸ ɩɪɨɛɥɟɦɨɸ ɳɨ ɫɬɨɫɭɽɬɶɫɹ ɩɟɪɲ ɡɚ ɜɫɟ ɩɪɚɜɚ ɧɚ ɞɨɫɬɭɩ ɞɨ ɪɨɛɨɱɢɯ ɦɿɫɰɶ ɭ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɦɭ ɫɟɤɬɨɪɿ əɤ ɡɚɡɧɚɱɚɜ ɍɪɹɞ ɜɿɞɫɭɬɧɿɫɬɶ ɤɪɢɬɟɪɿʀɜ ɨɰɿɧɤɢ ɿɫɧɭɜɚɧɧɹ ɬɪɭɞɨɜɢɯ ɜɿɞɧɨɫɢɧ ɩɪɢ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɿ ɞɢɬɹɱɨʀ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɩɪɢɜɚɬɧɢɯ ɩɪɢɫɚɞɢɛɧɢɯ ɞɿɥɹɧɤɚɯ ɚɛɨ ɧɚ ɜɭɥɢɰɿ ɧɟ ɞɚɽ ɿɧɫɩɟɤ ɬɨɪɚɦ ɩɿɞɫɬɚɜ ɞɥɹ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɯ ɫɚɧɤɰɿɣ Ɉɬɠɟ ɝɨɥɨɜɧɚ ɩɪɨɛɥɟɦɚ ɩɨɥɹɝɚɥɚ ɭ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɧɿ ɦɟɯɚɧɿɡɦɭ ɞɥɹ ɡɛɢɪɚɧɧɹ ɞɨɤɚɡɿɜ ɹɤɿ ɛ ɫɜɿɞɱɢɥɢ ɩɪɨ ɬɟ ɳɨ ɞɢɬɢɧɚ ɩɪɚɰɸɽ ɧɚ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɡɚ ɜɿɞɫɭɬɧɨɫɬɿ ɛɭɞɶ ɹɤɢɯ ɩɢɫɶɦɨɜɢɯ ɭɝɨɞ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɜɿɞɡɧɚɱɚɜ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɍɪɹɞɭ ɩɪɨ ɬɟ ɳɨ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪɢ ɩɪɚɰɿ ɡɚɥɭɱɟɧɿ ɞɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɩɪɨɝɪɚɦɢ ɆɈɉ ȱɉȿɄ ɭ Ⱦɨɧɟɰɶɤɿɣ ɬɚ ɏɟɪɫɨɧɫɶɤɿɣ ɨɛɥɚɫɬɹɯ ɜɢɤɨɧɭɜɚɥɢ ɫɜɨʀ ɮɭɧɤɰɿʀ ɡ ɪɨɡɪɨɛɤɢ ɬɚɤɨɝɨ ɦɟɯɚɧɿɡɦɭ ɡɚ ɭɱɚɫɬɸ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤɿɜ ɿɧɲɢɯ ɧɚɝɥɹɞɨɜɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɧɟɨɞɧɨɪɚɡɨɜɨ ɜɢɫɥɨɜɥɸɜɚɜ ɫɩɨɞɿɜɚɧɧɹ ɧɚ ɬɟ ɳɨ ɩɪɢ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɿ ɋɆȾɉ ɧɚ ɧɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨɦɭ ɪɿɜɧɿ ɤɨɦɩɨɧɟɧɬ ɿɧɫɩɟɤɰɿʀ ɩɪɚɰɿ ɫɬɨɫɨɜɧɨ ɞɿɬɟɣ ɩɪɚɰɸɸɱɢɯ ɭ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɦɭ ɫɟɤɬɨɪɿ ɛɭɞɟ ɩɨɫɢɥɟɧɢɣ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɿɡ ɠɚɥɟɦ ɜɿɞɡɧɚɱɚɽ ɳɨ ɭ ɞɨɩɨɜɿɞɿ ɍɪɹɞɭ ɧɟ ɧɚɜɟɞɟɧɨ ɠɨɞɧɨʀ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨʀ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿʀ ɩɪɨ ɋɆȾɉ Ȼɿɥɶɲɟ ɬɨɝɨ ɜɿɧ ɜɿɞɡɧɚɱɚɽ ɳɨ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɿɡ ɩɪɚɜ ɞɢɬɢɧɢ ɄɉȾ ɭ ɫɜɨʀɯ ɡɚɤɥɸɱɧɢɯ ɡɚɭɜɚɠɟɧɧɹɯ ɋ5ɋ ɋ 8Ʉ5 ɋɈ ɩ ɤɜɿɬɧɹ ɪ ɜɢɫɥɨɜɢɜ ɡɚɧɟɩɨɤɨɽɧɧɹ ɳɨɞɨ ɜɟɥɢɤɨʀ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ɞɿɬɟɣ ɦɨɥɨɞɲɟ ɪɨɤɿɜ ɩɪɚɰɸɸɱɢɯ ɭ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɿɣ ɬɚ ɧɟɡɚɤɨɧɧɿɣ ɟɤɨɧɨɦɿɰɿ ɡɨɤɪɟɦɚ ɧɚ ɧɟɥɟɝɚɥɶɧɢɯ ɜɭɝɿɥɶɧɢɯ ɤɨɩɚɥɶɧɹɯ ɚ ɬɚɤɨɠ ɳɨɞɨ ɨɛɫɹɝɭ ɩɨɪɭɲɟɧɶ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɩɪɚɜɚ ɫɬɨɫɨɜɧɨ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿ ɞɿɬɟɣ ȼɿɧ ɬɚɤɨɠ ɜɢɫɥɨɜɢɜ ɝɥɢɛɨɤɟ ɡɚɧɟɩɨɤɨɽɧɧɹ ɩɪɨɛɥɟɦɚɦɢ ɭ ɜɢɹɜɥɟɧɧɿ ɞɢɬɹɱɨʀ ɩɪɚɰɿ ɜ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɦɭ ɫɟɤɬɨɪɿ ɬɚ ɜɿɞɫɭɬɧɿɫɬɸ ɭ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɞɟɩɚɪɬɚɦɟɧɬɭ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹɦ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɩɪɨ ɩɪɚɰɸ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ ɞɥɹ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɡɚ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶ ɧɢɦ ɫɟɤɬɨɪɨɦ ɚ ɬɚɤɨɠ ɡɚ ɞɢɬɹɱɨɸ ɩɪɚɰɟɸ ɜ ɫɿɦ¶ʀ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɜɢɫɥɨɜɥɸɽ ɡɚɧɟɩɨɤɨɽɧɧɹ ɫɬɚɧɨɜɢɳɟɦ ɞɿɬɟɣ ɩɪɚɰɸɸɱɢɯ ɭ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɿɣ ɬɚ ɧɟɥɟɝɚɥɶɧɿɣ ɟɤɨɧɨɦɿɰɿ ɣ ɡɚɤɥɢɤɚɽ ɍɪɹɞ ɚɤɬɢɜɿɡɭɜɚɬɢ ɡɭɫɢɥɥɹ ɡ ɚɞɚɩ ɬɚɰɿʀ ɬɚ ɡɦɿɰɧɟɧɧɹ ɫɥɭɠɛ ɿɧɫɩɟɤɰɿʀ ɩɪɚɰɿ ɜ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɿɣ ɟɤɨɧɨɦɿɰɿ ɡ ɦɟɬɨɸ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɞɿɬɹɦ ɩɪɚɰɸ ɸɱɢɦ ɭ ɰɶɨɦɭ ɫɟɤɬɨɪɿ ɡɚɯɢɫɬɭ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨɝɨ Ʉɨɧɜɟɧɰɿɽɸ ȼɿɧ ɳɟ ɪɚɡ ɩɪɨɫɢɬɶ ɍɪɹɞ ɭɤɚɡɚɬɢ ɡɚɯɨɞɢ ɜɠɢɬɿ ɚɛɨ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɿ ɭ ɪɚɦɤɚɯ ɋɆȾɉ ɧɚ ɧɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨɦɭ ɪɿɜɧɿ ɞɥɹ ɪɨɡɛɭɞɨɜɢ ɫɩɪɨɦɨɠɧɨɫɬɿ ɿɧɫɩɟɤɬɨ ɪɿɜ ɩɪɚɰɿ ɳɨɞɨ ɜɢɹɜɥɟɧɧɹ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɞɢɬɹɱɨʀ ɩɪɚɰɿ ɭ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɦɭ ɫɟɤɬɨɪɿ ɡ ɦɟɬɨɸ ɜɢɥɭɱɟɧɧɹ ɰɢɯ ɞɿɬɟɣ ɡɿ ɫɮɟɪɢ ɞɢɬɹɱɨʀ ɩɪɚɰɿ ɚ ɬɚɤɨɠ ɩɨɿɧɮɨɪɦɭɜɚɬɢ ɩɪɨ ɞɨɫɹɝɧɭɬɿ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢ Ɇɿɧɿɦɚɥɶɧɢɣ ɜɿɤ ɞɥɹ ɩɪɢɣɨɦɭ ɧɚ ɪɨɛɨɬɭ ɡɚ ɧɚɣɦɨɦ ɚɛɨ ɿɧɲɭ ɪɨɛɨɬɭ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɪɚɧɿɲɟ ɜɿɞɡɧɚɱɚɜ ɳɨ ɡɝɿɞɧɨ ɡɿ ɫɬ Ʉɨɞɟɤɫɭ ɡɚɤɨɧɿɜ ɩɪɨ ɩɪɚɰɸ ɞɿɬɹɦ ɜɿɤɨɦ ɪɨɤɿɜ ɦɨɠɟ ɹɤ ɜɢɧɹɬɨɤ ɞɨɡɜɨɥɹɬɢɫɹ ɩɪɚɰɸɜɚ ɬɢ ɡɚ ɡɝɨɞɨɸ ʀɯɧɿɯ ɛɚɬɶɤɿɜ ɚɛɨ ɨɫɿɛ ɹɤɿ ʀɯ ɡɚɦɿɧɸɸɬɶ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɡɚɭɜɚɠɭɜɚɜ ɳɨ ɜɢɳɟɡɚɡɧɚɱɟɧɚ ɧɨɪɦɚ Ʉɨɞɟɤɫɭ ɞɨɡɜɨɥɹɽ ɦɨɥɨɞɢɦ ɥɸɞɹɦ ɜɟɫɬɢ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɭ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɭ ɦɟɧɲɨɦɭ ɜɿɰɿ ɧɿɠ ɦɿɧɿɦɚɥɶɧɢɣ ɜɿɤ ɞɥɹ ɩɪɢɣɨɦɭ НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

ЗАУВАЖЕННЯ ТА ПРЯМІ ЗАПИТИ ɧɚ ɪɨɛɨɬɭ ɜɤɚɡɚɧɢɣ ɍɤɪɚʀɧɨɸ ɩɪɢ ɪɚɬɢɮɿɤɚɰɿʀ Ʉɨɧɜɟɧɰɿʀ ɚ ɫɚɦɟ ɪɨɤɿɜ ȼɿɧ ɜɿɞɡɧɚɱɚɜ ɬɚɤɨɠ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɍɪɹɞɭ ɩɪɨ ɬɟ ɳɨ ɜ ɪɚɦɤɚɯ ɩɪɨɟɤɬɭ ɆɈɉ ȱɉȿɄ ©Ⱦɟɤɥɚɪɚɰɿɹ ɨɫɧɨɜɧɢɯ ɩɪɚɜ ɿ ɫɜɨɛɨɞ ɭ ɫɜɿɬɿ ɩɪɚɰɿª ɝɨɬɭɜɚɜɫɹ ɩɪɨɟɤɬ Ɍɪɭɞɨɜɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɹɤɨɝɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɸɬɶ ɦɿɠɧɚɪɨɞɧɢɦ ɬɪɭɞɨɜɢɦ ɧɨɪɦɚɦ ɍɤɚɡɭɸ ɱɢ ɧɚ ɜɿɞɫɭɬɧɿɫɬɶ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿʀ ɭ ɞɨɩɨɜɿɞɿ ɍɪɹɞɭ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɳɟ ɪɚɡ ɩɪɨɫɢɬɶ ɍɪɹɞ ɭɠɢɬɢ ɧɟɨɛɯɿɞɧɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɭ ɪɚɦɤɚɯ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɧɨɜɨɝɨ Ɍɪɭɞɨɜɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɡ ɦɟɬɨɸ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɳɨɛ ɠɨɞɧɚ ɨɫɨɛɚ ɜɿɤɨɦ ɦɟɧɲɟ ɪɨɤɿɜ ɧɟ ɦɨɝɥɚ ɛɭɬɢ ɞɨɩɭɳɟɧɚ ɞɨ ɪɨɛɨɬɢ ɡɚ ɧɚɣɦɨɦ ɚɛɨ ɞɨ ɿɧɲɨʀ ɪɨɛɨɬɢ ɡɚ ɛɭɞɶ ɹɤɨɸ ɩɪɨɮɟɫɿɽɸ ɹɤ ɬɨɝɨ ɜɢɦɚɝɚɽ ɫɬ Ʉɨɧɜɟɧɰɿʀ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɬɚɤɨɠ ɩɪɨɫɢɬɶ ɍɪɹɞ ɧɚɞɚɬɢ ɤɨɩɿɸ ɧɨɜɨɝɨ Ɍɪɭɞɨɜɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɹɤ ɬɿɥɶɤɢ ɜɿɧ ɛɭɞɟ ɩɪɢɣɧɹɬɢɣ ɋɬɚɬɬɿ ɬɚ Ⱦɨɡɜɿɥ ɧɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɪɨɛɨɬɢ ɩɨɱɢɧɚɸɱɢ ɡ ɜɿɤɭ ɪɨɤɿɜ ɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɪɚɧɿɲɟ ɡɚɡɧɚɱɚɜ ɳɨ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɦɢ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɢɦɢ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɿɧɫɩɟɤɰɿʀ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜɿɞ ɝɪɭɞɧɹ ɪ ʋ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɧɟɩɨɜɧɨɥɿɬɧɿɯ ɧɚ ɪɨɛɨɬɭ ɡɚ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɦɢ ɩɪɨɮɟ ɫɿɹɦɢ ɞɨɡɜɨɥɹɽɬɶɫɹ ɬɿɥɶɤɢ ɩɿɫɥɹ ɞɨɫɹɝɧɟɧɧɹ ɧɢɦɢ ɜɿɤɭ ɪɨɤɿɜ ȼɿɧ ɡɚɡɧɚɱɚɜ ɬɚɤɨɠ ɳɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩ ɧɚɤɚɡɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɡɞɨɪɨɜ¶ɹ ɍɤɪɚʀɧɢ ʋ ɜɿɞ ɛɟɪɟɡɧɹ ɪ ɨɫɨɛɢ ɦɨɥɨɞɲɟ ɪɨɤɿɜ ɳɨ ɩɪɨɯɨɞɹɬɶ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɭ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ ɦɨɠɭɬɶ ɜɢɤɨɧɭɜɚɬɢ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɿ ɜɢɞɢ ɪɨɛɿɬ ɩɪɨɬɹɝɨɦ ɧɟ ɛɿɥɶɲɟ ɱɨɬɢɪɶɨɯ ɝɨɞɢɧ ɧɚ ɞɟɧɶ ɡɚ ɭɦɨɜɢ ɫɭɜɨɪɨɝɨ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɱɢɧɧɢɯ ɫɚɧɿɬɚɪɧɨ ɝɿɝɿɽɧɿɱɧɢɯ ɧɨɪɦ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɜɿɞɡɧɚɱɢɜ ɨɞɧɚɤ ɡɚɹɜɭ ɍɪɹɞɭ ɩɪɨ ɜɿɞɫɭɬɧɿɫɬɶ ɩɪɢɣɧɹɬɢɯ ɧɨɪɦ ɫɬɨɫɨɜɧɨ ɦɿɧɿɦɚɥɶɧɨɝɨ ɜɿɤɭ ɞɥɹ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɞɿɬɟɣ ɬɚ ɩɿɞɥɿɬɤɿɜ ɧɚ ɧɚɜɱɚɧɧɹ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɡɚɭɜɚɠɢɜ ɬɚɤɨɠ ɳɨ ɞɿɬɹɦ ɜɿɤɨɦ ɜɿɞ ɞɨ ɪɨɤɿɜ ɞɨɡɜɨɥɹɽɬɶɫɹ ɜɢ ɤɨɧɭɜɚɬɢ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɭ ɪɨɛɨɬɭ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ȼɿɧ ɧɚɝɚɞɚɜ ɍɪɹɞɨɜɿ ɳɨ ɡɝɿɞɧɨ ɡɿ ɫɬ Ʉɨɧɜɟɧɰɿʀ ɤɨɦɩɟɬɟɧɬɧɢɣ ɨɪɝɚɧ ɦɨɠɟ ɩɿɫɥɹ ɤɨɧɫɭɥɶɬɚɰɿʀ ɿɡ ɡɚɰɿɤɚɜɥɟɧɢɦɢ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹɦɢ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɞɨɡɜɨɥɹɬɢ ɪɨɛɨɬɭ ɡɚ ɧɚɣɦɨɦ ɚɛɨ ɿɧɲɢɣ ɜɢɞ ɪɨɛɨɬɢ ɨɫɨɛɚɦ ɜɿɤɨɦ ɧɟ ɦɨɥɨɞɲɟ ɧɿɠ ɪɨɤɿɜ ɡɚ ɭɦɨɜɢ ɳɨ ɡɞɨɪɨɜ¶ɹ ɛɟɡɩɟɤɚ ɿ ɦɨɪɚɥɶɧɿɫɬɶ ɰɢɯ ɩɿɞɥɿɬɤɿɜ ɩɨɜɧɿɫɬɸ ɡɚɯɢɳɟɧɿ ɿ ɳɨ ɰɿ ɩɿɞɥɿɬɤɢ ɨɬɪɢɦɚɥɢ ɞɨɫɬɚɬɧɽ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɱɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɭ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɣ ɝɚɥɭɡɿ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɍɤɚɡɭɸɱɢ ɧɚ ɜɿɞ ɫɭɬɧɿɫɬɶ ɭ ɞɨɩɨɜɿɞɿ ɍɪɹɞɭ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿʀ ɡ ɰɶɨɝɨ ɩɢɬɚɧɧɹ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɳɟ ɪɚɡ ɩɪɨɫɢɬɶ ɍɪɹɞ ɭɠɢɬɢ ɧɟɨɛɯɿɞɧɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɭ ɪɚɦɤɚɯ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɧɨɜɨɝɨ Ɍɪɭɞɨɜɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɡ ɦɟɬɨɸ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɳɨɛ ɞɿɬɹɦ ɹɤɿ ɧɚɜɱɚɸɬɶɫɹ ɡɚ ɩɪɨɝɪɚɦɚɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨʀ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɚɛɨ ɭɱɧɿɜɫɬɜɚ ɞɨɡɜɨɥɹɥɨɫɹ ɜɢɤɨɧɭɜɚɬɢ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɿ ɜɢɞɢ ɪɨɛɿɬ ɬɿɥɶɤɢ ɩɿɫɥɹ ɞɨɫɹɝɧɟɧɧɹ ɜɿɤɭ ɪɨɤɿɜ ɹɤ ɬɨɝɨ ɜɢɦɚɝɚɽ ɫɬ Ʉɨɧɜɟɧɰɿʀ ɋɬɚɬɬɹ ȼɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɥɟɝɤɨʀ ɪɨɛɨɬɢ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɪɚɧɿɲɟ ɡɚɡɧɚɱɚɜ ɳɨ ɫɬ Ɍɪɭɞɨɜɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɩɟ ɪɟɞɛɚɱɚɽ ɳɨ ɞɥɹ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɦɨɥɨɞɿ ɞɨ ɩɪɨɞɭɤɬɢɜɧɨʀ ɩɪɚɰɿ ɞɨɩɭɫɤɚɽɬɶɫɹ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɧɚ ɪɨɛɨɬɭ ɭɱɧɿɜ ɡɚɝɚɥɶ ɧɨɨɫɜɿɬɧɿɯ ɲɤɿɥ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɿ ɫɟɪɟɞɧɿɯ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɿɜ ɞɥɹ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɥɟɝɤɨʀ ɪɨɛɨɬɢ ɳɨ ɧɟ ɡɚɜɞɚɽ ɲɤɨɞɢ ɡɞɨɪɨɜ¶ɸ ɿ ɧɟ ɩɨɪɭɲɭɽ ɩɪɨɰɟɫɭ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɭ ɜɿɥɶɧɢɣ ɜɿɞ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɱɚɫ ɩɨ ɞɨɫɹɝ ɧɟɧɧɿ ɧɢɦɢ ɱɨɬɢɪɧɚɞɰɹɬɢɪɿɱɧɨɝɨ ɜɿɤɭ ɡɚ ɡɝɨɞɨɸ ɨɞɧɨɝɨ ɡ ɛɚɬɶɤɿɜ ɚɛɨ ɨɫɨɛɢ ɳɨ ɣɨɝɨ ɡɚɦɿɧɸɽ ȼɿɧ ɜɿɞɡɧɚɱɚɜ ɬɚɤɨɠ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɍɪɹɞɭ ɩɪɨ ɬɟ ɳɨ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɩɪɨɟɤɬɨɦ Ɍɪɭɞɨɜɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɩɟɪɟɥɿɤ ɜɢɞɿɜ ɥɟɝɤɢɯ ɪɨɛɿɬ ɹɤɿ ɦɨɠɭɬɶ ɜɢɤɨɧɭɜɚɬɢɫɹ ɞɿɬɶɦɢ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɽɬɶɫɹ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨ ɭɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɢɦ ɨɪɝɚɧɨɦ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɩɪɚɰɿ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɩɪɨɫɢɜ ɍɪɹɞ ɧɚɞɚɬɢ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɩɪɨ ɡɚɯɨɞɢ ɜɠɢɬɿ ɜ ɰɶɨɦɭ ɜɿɞɧɨɲɟɧɧɿ ɍɤɚɡɭɸɱɢ ɧɚ ɜɿɞɫɭɬɧɿɫɬɶ ɭ ɞɨɩɨɜɿɞɿ ɍɪɹɞɭ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿʀ ɡ ɰɶɨɝɨ ɩɢɬɚɧɧɹ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɳɟ ɪɚɡ ɜɢɫɥɨɜɥɸɽ ɝɥɢɛɨɤɭ ɧɚɞɿɸ ɧɚ ɬɟ ɳɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɳɨ ɜɢɡɧɚɱɚɸɬɶ ɥɟɝɤɿ ɜɢɞɢ ɪɨɛɿɬ ɹɤɿ ɦɨɠɭɬɶ ɜɢɤɨɧɭɜɚɬɢɫɹ ɞɿɬɶɦɢ ɜɿɤɨɦ ɜɿɞ ɪɨɤɿɜ ɧɟɡɚɛɚɪɨɦ ɛɭɞɭɬɶ ɩɪɢɣɧɹɬɿ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɦɢ ɩɪɨɟɤɬɭ Ɍɪɭɞɨɜɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ȼɿɧ ɳɟ ɪɚɡ ɩɪɨɫɢɬɶ ɍɪɹɞ ɧɚɞɚɬɢ ɿɧɮɨɪɦɚ ɰɿɸ ɩɪɨ ɡɚɯɨɞɢ ɜ ɰɶɨɦɭ ɧɚɩɪɹɦɿ ɚ ɬɚɤɨɠ ɤɨɩɿɸ ɩɨɥɨɠɟɧɶ ɹɤɿ ɜɢɡɧɚɱɚɸɬɶ ɥɟɝɤɿ ɜɢɞɢ ɪɨɛɿɬ ɹɤ ɬɿɥɶɤɢ ɜɨɧɢ ɛɭɞɭɬɶ ɩɪɢɣɧɹɬɿ ɋɬɚɬɬɹ ɏɭɞɨɠɧɿ ɜɢɫɬɭɩɢ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɪɚɧɿɲɟ ɜɿɞɡɧɚɱɢɜ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɍɪɹɞɭ ɩɪɨ ɬɟ ɳɨ ɭ ɩɪɨɟɤɬɿ Ɍɪɭ ɞɨɜɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɩɥɚɧɭɽɬɶɫɹ ɪɟɝɭɥɸɜɚɬɢ ɬɪɭɞɨɜɿ ɜɿɞɧɨɫɢɧɢ ɦɨɥɨɞɢɯ ɥɸɞɟɣ ɡɚɣɧɹɬɢɯ ɪɨɛɨɬɨɸ ɡɚ ɧɚɣɦɨɦ ɭ ɤɿɧɟɦɚɬɨɝɪɚɮɿ ɬɟɚɬɪɚɥɶɧɿɣ ɬɚ ɤɨɧɰɟɪɬɧɿɣ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɍ ɰɶɨɦɭ ɜɿɞɧɨɲɟɧɧɿ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɭɡɹɜ ɞɨ ɭɜɚɝɢ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɍɪɹɞɭ ɩɪɨ ɭɦɨɜɢ ɬɚ ɩɪɨɰɟɞɭɪɢ ɳɨ ʀɯ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɞɨɬɪɢɦɭɜɚɬɢɫɹ ɞɥɹ ɨɞɟɪɠɚɧɧɹ ɞɨɡɜɨɥɭ ɧɚ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿ ɞɿɬɟɣ ɜɿɤɨɦ ɞɨ ɪɨɤɿɜ ɭ ɯɭɞɨɠɧɿɯ ɜɢɫɬɭɩɚɯ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɡɚɡɧɚɱɚɜ ɜɿɞɫɭɬɧɿɫɬɶ ɩɨɥɨɠɟɧɶ ɳɨ ɨɛɦɟɠɭɸɬɶ ɪɨɛɨɱɢɣ ɱɚɫ ɬɚ ɩɪɢɩɢɫɭɸɬɶ ɭɦɨɜɢ ɩɪɚɰɿ ɞɿɬɟɣ ɜɿɤɨɦ ɞɨ ɪɨɤɿɜ ɜ ɯɭɞɨɠɧɿɯ ɜɢɫɬɭɩɚɯ ɍɤɚɡɭɸɱɢ ɧɚ ɜɿɞɫɭɬ ɧɿɫɬɶ ɭ ɞɨɩɨɜɿɞɿ ɍɪɹɞɭ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿʀ ɡ ɰɶɨɝɨ ɩɢɬɚɧɧɹ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɳɟ ɪɚɡ ɜɢɫɥɨɜɥɸɽ ɝɥɢɛɨɤɭ ɧɚɞɿɸ ɧɚ ɬɟ ɳɨ ɭ ɩɪɨɰɟɫɿ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ Ɍɪɭɞɨɜɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɍɪɹɞ ɭɠɢɜɟ ɧɟɨɛɯɿɞɧɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɞɥɹ ɨɛɦɟɠɟɧɧɹ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɱɚɫɭ ɧɚ ɹɤɢɣ ɞɿɬɹɦ ɞɨ ɪɨɤɿɜ ɦɨɠɟ ɧɚɞɚɜɚɬɢɫɹ ɞɨɡɜɿɥ ɧɚ ɭɱɚɫɬɶ ɭ ɯɭɞɨɠɧɿɯ ɜɢɫɬɭɩɚɯ ɬɚ ɞɥɹ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɹ ɭɦɨɜ ɡɚ ɹɤɢɯ ɰɟɣ ɞɨɡɜɿɥ ɦɨɠɟ ɧɚɞɚɜɚɬɢɫɹ ɹɤ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ ɫɬ Ʉɨɧɜɟɧɰɿʀ ȼɿɧ ɩɪɨɫɢɬɶ ɍɪɹɞ ɧɚɞɚɬɢ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɩɪɨ ɡɚɯɨɞɢ ɡɞɿɣɫɧɟɧɿ ɜ ɰɶɨɦɭ ɜɿɞɧɨɲɟɧɧɿ ɑɚɫɬɢɧɚ 9 ɮɨɪɦɢ ɞɨɩɨɜɿɞɿ Ɂɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ Ʉɨɧɜɟɧɰɿʀ ɧɚ ɩɪɚɤɬɢɰɿ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɛɟɪɟ ɞɨ ɜɿɞɨɦɚ ɫɬɚɬɢɫɬɢɱɧɿ ɡɜɿɬɢ ɡɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɿɧɫɩɟɤɰɿɣ ɩɪɚɰɿ ɩɨɞɚɧɿ ɍɪɹɞɨɦ ɫɬɨɫɨɜɧɨ ɫɬɚɬɭɫɭ ɡɚɣɧɹɬɨɫɬɿ ɩɪɚɰɸɸɱɢɯ ɞɿɬɟɣ Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɰɢɦɢ ɞɚɧɢɦɢ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪɢ ɩɪɚɰɿ ɡɚ ɫɟɪɩɟɧɶ ɜɟɪɟɫɟɧɶ ɪ ɩɟɪɟɜɿɪɢɥɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɨ ɿ ɜɢɹɜɢɥɢ ɳɨ ɧɚ ɧɢɯ ɩɪɚɰɸɸɬɶ ɡ ɩɨɪɭɲɟɧɧɹɦ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɧɟɩɨɜɧɨɥɿɬɧɿɯ ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɞɿɬɟɣ ɜɿɤɨɦ ɦɟɧɲɟ ɪɨɤɿɜ ɞɢɬɢɧɢ ɜɿɤɨɦ ɜɿɞ ɞɨ ɪɨɤɿɜ ɨɫɨɛɢ ɜɿɤɨɦ ɜɿɞ ɞɨ ɪɨɤɿɜ ɬɚ ɨɫɿɛ ɜɿɤɨɦ ɜɿɞ ɞɨ ɪɨɤɿɜ ɍ ɞɨɩɨɜɿɞɿ ɍɪɹɞɭ ɡɚɡɧɚɱɟɧɨ ɳɨ ɜɢɳɟɡɝɚɞɚɧɿ ɞɿɬɢ ɜɿɤɨɦ ɦɟɧɲɟ ɪɨɤɿɜ ɹɤɢɯ ɜɢɹɜɢɥɢ ɡɚ ɪɨɛɨɬɨɸ ɞɿɬɟɣ ɩɪɚɰɸɜɚɥɢ ɭ ɫɿɥɶɫɶɤɨɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨɦɭ ɫɟɤɬɨɪɿ ɓɨ ɫɬɨɫɭɽɬɶɫɹ ɜɢɞɿɜ ɜɢɹɜɥɟɧɢɯ ɩɨɪɭ ɲɟɧɶ ɬɨ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɛɟɪɟ ɞɨ ɜɿɞɨɦɚ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɍɪɹɞɭ ɩɪɨ ɬɟ ɳɨ ɞɿɬɟɣ ɩɪɚɰɸɜɚɥɢ ɛɟɡ ɛɭɞɶ ɹɤɨɝɨ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɞɨɝɨɜɨɪɭ ɞɿɬɟɣ ɩɪɚɰɸɜɚɥɢ ɭ ɜɚɠɤɢɯ ɿ ɲɤɿɞɥɢɜɢɯ ɭɦɨɜɚɯ ɞɿɬɟɣ ɩɪɚɰɸɜɚɥɢ ɩɨɧɚɞɧɨɪɦɨɜɨ ɚ ± ɛɟɡ 32 НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

КОМІТЕТ ЕКСПЕРТІВ МОП ɛɭɞɶ ɹɤɨʀ ɡɚɪɨɛɿɬɧɨʀ ɩɥɚɬɢ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɬɚɤɨɠ ɡɚɡɧɚɱɚɽ ɳɨ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪɢ ɩɪɚɰɿ ɜɢɞɚɥɢ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹɦ ɩɪɢɩɢɫɢ ɩɪɨ ɭɫɭɧɟɧɧɹ ɬɚɤɢɯ ɩɨɪɭɲɟɧɶ ɚ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɛɭɥɢ ɩɪɢɬɹɝɧɟɧɿ ɞɨ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɨʀ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɨɫɬɿ ȼɿɧ ɬɚɤɨɠ ɛɟɪɟ ɞɨ ɭɜɚɝɢ ɡɚɹɜɭ ɍɪɹɞɭ ɩɪɨ ɬɟ ɳɨ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪɢ ɩɪɚɰɿ ɭ ɫɩɿɜɪɨɛɿɬɧɢɰɬɜɿ ɡɿ ɫɥɭɠɛɚɦɢ ɭ ɫɩɪɚɜɚɯ ɧɟɩɨɜɧɨɥɿɬɧɿɯ ɩɪɨɜɟɥɢ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɣɧɨ ɩɪɨɩɚɝɚɧɞɢɫɬɫɶɤɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɞɥɹ ɞɿɬɟɣ ɬɚ ʀɯɧɿɯ ɛɚɬɶɤɿɜ ɍɪɚɯɨɜɭ ɸɱɢ ɪɚɧɿɲɟ ɧɚɞɚɧɭ ɍɪɹɞɨɦ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɩɪɨ ɬɟ ɳɨ ɐɟɧɬɪ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɟɤɫɩɟɪɬɢɡɢ ȱɧɫɬɢɬɭɬɭ ɫɨɰɿɨɥɨɝɿʀ ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨʀ ɚɤɚɞɟɦɿʀ ɧɚɭɤ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɪɨɜɿɜ ɞɨɫɥɿɞɠɟɧɧɹ ɳɨɞɨ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɞɢɬɹɱɨʀ ɩɪɚɰɿ ɭ ɲɟɫɬɢ ɫɟɤɬɨɪɚɯ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨʀ ɟɤɨɧɨɦɿɤɢ ɫɿɥɶɫɶɤɟ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɨ ɜɭɥɢɱɧɚ ɬɨɪɝɿɜɥɹ ɪɨɛɨɬɚ ɧɚ ɲɚɯɬɚɯ ɫɮɟɪɚ ɩɨɫɥɭɝ ɤɨɦɟɪɰɿɣɧɚ ɫɟɤɫɭɚɥɶɧɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɹ ɬɚ ɧɟɥɟɝɚɥɶɧɚ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɡɨɤɪɟɦɚ ɠɟɛɪɚɰɬɜɨ ɚ ɬɚɤɨɠ ɜɿɞɡɧɚɱɚɸɱɢ ɳɨ ɍɪɹɞ ɧɟ ɧɚɞɚɜ ɠɨɞɧɨʀ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿʀ ɜ ɰɶɨɦɭ ɜɿɞɧɨɲɟɧɧɿ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɳɟ ɪɚɡ ɩɪɨɫɢɬɶ ɍɪɹɞ ɧɚɞɚɬɢ ɫɬɚɬɢɫɬɢɱɧɭ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɩɪɨ ɞɢɬɹɱɭ ɩɪɚɰɸ ɡɿɛɪɚɧɭ ɜ ɯɨɞɿ ɜɢɳɟɡɝɚɞɚɧɨɝɨ ɞɨɫɥɿɞɠɟɧɧɹ ȼɿɧ ɬɚɤɨɠ ɩɪɨɫɢɬɶ ɍɪɹɞ ɩɪɨɞɨɜɠɢɬɢ ɧɚɞɚɜɚɬɢ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɩɪɨ ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɩɪɚɰɸɸɱɢɯ ɞɿɬɟɣ ɜɢɹɜɥɟɧɢɯ ɫɥɭɠɛɚɦɢ ɿɧɫɩɟɤɰɿʀ ɩɪɚɰɿ ɨɫɨɛɥɢɜɨ ɭ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɦɭ ɫɟɤɬɨɪɿ ɚ ɬɚɤɨɠ ɩɪɨ ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɿ ɯɚɪɚɤɬɟɪ ɜɢɹɜ ɥɟɧɢɯ ɩɨɪɭɲɟɧɶ ɬɚ ɡɚɫɬɨɫɨɜɚɧɢɯ ɫɚɧɤɰɿɣ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɜɿɞɡɧɚɱɚɽ ɳɨ ɩɪɨɟɤɬ Ɍɪɭɞɨɜɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɹɤɢɣ ɪɨɡɪɨɛɥɹɽɬɶɫɹ ɡ ɪ ɳɟ ɧɟ ɩɪɢɣɧɹɬɢɣ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɜɢɫɥɨɜɥɸɽ ɝɥɢɛɨɤɭ ɧɚɞɿɸ ɧɚ ɬɟ ɳɨ ɍɪɹɞ ɭɠɢɜɟ ɜɫɿɯ ɧɟɨɛɯɿɞɧɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɞɥɹ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɩɪɨɟɤɬɭ Ɍɪɭɞɨ ɜɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɜ ɞɿɸ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɜɢɳɟɡɚɡɧɚɱɟɧɢɯ ɡɚɭɜɚɠɟɧɶ Ʉɨɦɿɬɟɬɭ ɍ ɰɶɨɦɭ ɜɿɞɧɨɲɟɧɧɿ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɩɪɨɩɨɧɭɽ ɍɪɹɞɨɜɿ ɪɨɡɝɥɹɧɭɬɢ ɩɢɬɚɧɧɹ ɩɪɨ ɡɜɟɪɧɟɧɧɹ ɞɨ ɆȻɉ ɩɨ ɬɟɯɧɿɱɧɭ ɞɨɩɨɦɨɝɭ

Ʉɨɧɜɟɧɰɿɹ ʋ ɪ ɩɪɨ ɧɚɣɝɿɪɲɿ ɮɨɪɦɢ ɞɢɬɹɱɨʀ ɩɪɚɰɿ ɍɤɪɚʀɧɚ ɪɚɬɢɮɿɤɚɰɿɹ ɪ

Ɂɚɭɜɚɠɟɧɧɹ ɪ ɋɬɚɬɬɹ Ɂ Ʉɨɧɜɟɧɰɿʀ ɬɚ ɑɚɫɬɢɧɚ 9 ɮɨɪɦɢ ɞɨɩɨɜɿɞɿ ɇɚɣɝɿɪɲɿ ɮɨɪɦɢ ɞɢɬɹɱɨʀ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧ ɧɹ Ʉɨɧɜɟɧɰɿʀ ɧɚ ɩɪɚɤɬɢɰɿ ɉɭɧɤɬ ɚ ɉɪɨɞɚɠ ɞɿɬɟɣ ɬɚ ɬɨɪɝɿɜɥɹ ɧɢɦɢ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɭɡɹɜ ɞɨ ɭɜɚɝɢ ɳɨ ɫɬ Ʉɪɢɦɿɧɚɥɶɧɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɡɚɛɨɪɨɧɹɽ ɩɪɨɞɚɠ ɥɸɞɟɣ ɿ ɬɨɪɝɿɜɥɸ ɥɸɞɶɦɢ ɜ ɰɿɥɹɯ ɫɟɤɫɭɚɥɶɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɜ ɩɨɪɧɨɛɿɡɧɟɫɿ ɜɬɹɝɧɟɧɧɹ ɭ ɡɥɨɱɢɧɧɭ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɡɚɥɭɱɟɧɧɹ ɜ ɛɨɪɝɨɜɭ ɤɚɛɚɥɭ ɭɫɢɧɨɜɥɟɧɧɹ ɭɞɨɱɟɪɿɧɧɹ ɡ ɦɟɬɨɸ ɧɚɠɢɜɢ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɭ ɡɛɪɨɣɧɢɯ ɤɨɧɮɥɿɤɬɚɯ ɿ ɬɪɭɞɨɜɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɉɭɧɤɬ ɫɬ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ ɠɨɪɫɬɤɿɲɟ ɩɨɤɚɪɚɧɧɹ ɹɤɳɨ ɬɚɤɿ ɞɿʀ ɜɱɢɧɟɧɿ ɳɨɞɨ ɧɟɩɨɜɧɨɥɿɬɧɶɨɝɨ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɬɚɤɨɠ ɭɡɹɜ ɞɨ ɭɜɚɝɢ ɳɨ ɫɬ Ʉɪɢɦɿɧɚɥɶɧɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ ɩɨɤɚɪɚɧɧɹ ɡɚ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɞɢɬɢɧɢ ɞɥɹ ɡɚɧɹɬɬɹ ɠɟɛɪɚɰɬɜɨɦ ɚɛɨ ɡɚ ɩɪɢɦɭɲɭɜɚɧɧɹ ɞɢɬɢɧɢ ɞɨ ɬɚɤɨɝɨ ɡɚɧɹɬɬɹ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɡɚɡɧɚɱɢɜ ɨɞɧɚɤ ɳɨ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɩɭɛɥɿɤɚɰɿɽɸ ɆɈɉ ȱ ɉȿɄ ©Ɍɨɪɝɿɜɥɹ ɞɿɬɶɦɢ ± ɩɪɢɱɟɬɧɿ ɥɸɞɢ ɫɢɧɬɟɡ ɜɢɫɧɨɜɤɿɜ ɳɨɞɨ Ⱥɥɛɚɧɿʀ Ɇɨɥɞɨɜɢ Ɋɭɦɭɧɿʀ ɬɚ ɍɤɪɚʀɧɢª ɪ ɫɬɨɪ ± ɍɤɪɚʀɧɚ ± ɧɟ ɬɿɥɶɤɢ ɤɪɚʀɧɚ ɩɨɯɨɞɠɟɧɧɹ ɠɟɪɬɜ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɞɿɬɶɦɢ ɚ ɣ ɜɚɠɥɢɜɢɣ ɦɚɪɲɪɭɬ ɬɪɚɧ ɡɢɬɭ ɡ ɿɧɲɢɯ ɤɪɚʀɧ ɪɟɝɿɨɧɭ Ȼɿɥɶɲɟ ɬɨɝɨ ɹɤ ɡɚɡɧɚɱɢɜ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɞɨɩɨɜɿɞɞɸ ɋɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɞɨɩɨɜɿɞɚɱɚ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɩɪɨɞɚɠɭ ɞɿɬɟɣ ɞɢɬɹɱɨʀ ɩɪɨɫɬɢɬɭɰɿʀ ɬɚ ɞɢɬɹɱɨʀ ɩɨɪɧɨɝɪɚɮɿʀ ɜɿɞ ɫɿɱɧɹ ɪ Ⱥ ɇ5ɋ ȺGG ɩɩ ± ɬɨɪɝɿɜɥɹ ɞɿɬɶɦɢ ɱɟɪɟɡ ɍɤɪɚʀɧɭ ɬɚ ɡ ɍɤɪɚʀɧɢ ɽ ɿɫɬɨɬɧɨɸ ɩɪɨɛɥɟɦɨɸ ɓɨ ɫɬɨɫɭɽɬɶɫɹ ɬɪɚɧɫɤɨɪɞɨɧ ɧɨʀ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɬɨ ɞɿɜɱɚɬ ɜɟɡɭɬɶ ɞɨ Ɋɨɫɿɣɫɶɤɨʀ Ɏɟɞɟɪɚɰɿʀ Ɍɭɪɟɱɱɢɧɢ ɉɨɥɶɳɿ ɑɟɯɿʀ ȱɬɚɥɿʀ ɬɚ ɈȺȿ ɏɥɨɩɰɿɜ ɧɚ ɩɪɚɜɥɹɸɬɶ ɞɨ Ɋɨɫɿɣɫɶɤɨʀ Ɏɟɞɟɪɚɰɿʀ ɉɨɥɶɳɿ Ɇɨɥɞɨɜɢ Ɍɭɪɟɱɱɢɧɢ ɬɚ Ɋɭɦɭɧɿʀ Ⱦɿɬɟɣ ɹɤɢɯ ɩɪɨɞɚɸɬɶ ɭ ɪɚɦɤɚɯ ɬɪɚɧɫɤɨɪɞɨɧɧɨʀ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɟɤɫɩɥɭɚɬɭɸɬɶ ɭ ɜɭɥɢɱɧɿɣ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɞɨɦɚɲɧɿɣ ɩɪɚɰɿ ɫɿɥɶɫɶɤɨɦɭ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɿ ɬɚɧ ɰɹɯ ɜ ɹɤɨɫɬɿ ɨɮɿɰɿɚɧɬɿɜ ɬɚ ɞɥɹ ɧɚɞɚɧɧɹ ɫɟɤɫɭɚɥɶɧɢɯ ɩɨɫɥɭɝ Ɍɚɤɢɯ ɞɿɬɟɣ ɩɪɢɦɭɲɭɸɬɶ ɩɪɚɰɸɜɚɬɢ ɬɪɢɜɚɥɢɣ ɱɚɫ ɱɚɫɬɨ ɜɿɫɿɦ ɝɨɞɢɧ ɧɚ ɞɟɧɶ ɚ ɱɚɫɬɨ ɿ ɜɧɨɱɿ ɍɪɚɯɨɜɭɸɱɢ ɫɟɪɣɨɡɧɿɫɬɶ ɩɪɨɛɥɟɦɢ ɳɨ ɫɬɨɫɭɽɬɶɫɹ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɞɿɬɶɦɢ ɹɤ ɭɫɟɪɟɞɢɧɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɬɚɤ ɿ ɩɨɡɚ ʀʀ ɦɟɠɚɦɢ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɩɨɩɪɨɫɢɜ ɍɪɹɞ ɚɤɬɢɜɿɡɭɜɚɬɢ ɡɭɫɢɥɥɹ ɡ ɛɨɪɨɬɶɛɢ ɬɚ ɜɢɤɨɪɟɧɟɧɧɹ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɞɿɬɶɦɢ ɜɿɤɨɦ ɞɨ ɪɨɤɿɜ ɚ ɬɚɤɨɠ ɧɚɞɚɬɢ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɩɪɨ ɩɪɚɤɬɢɱɧɟ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɫɚɧɤɰɿɣ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɢɯ ɭ ɫɬ ɫɬ ɬɚ Ʉɪɢɦɿɧɚɥɶɧɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɛɟɪɟ ɞɨ ɜɿɞɨɦɚ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɍɪɹɞɭ ɩɪɨ ɬɟ ɳɨ ɭ ɪ ɛɭɥɨ ɜɢɤɪɢɬɨ ɡɥɨɱɢɧɧɭ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɬɪɚɧ ɫɧɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨʀ ɝɪɭɩɢ ɩɪɢɱɟɬɧɨʀ ɞɨ ɧɚɛɨɪɭ ɭɤɪɚʀɧɫɶɤɢɯ ɝɪɨɦɚɞɹɧ ɿ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɧɢɦɢ ɡ ɦɟɬɨɸ ɫɟɤɫɭɚɥɶɧɨʀ ɟɤɫ ɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɭ Ɍɭɪɟɱɱɢɧɿ ɍ ɞɨɩɨɜɿɞɿ ɍɪɹɞɭ ɡɚɡɧɚɱɟɧɨ ɬɚɤɨɠ ɳɨ ɡ ɦɟɬɨɸ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ ɜɫɿɯ ɡɥɨɱɢɧɧɢɯ ɭɝɪɭɩɭɜɚɧɶ ɿ ɛɥɨɤɭɜɚɧɧɹ ɤɚɧɚɥɿɜ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɥɸɞɶɦɢ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨ ɜɧɭɬɪɿɲɧɿɯ ɫɩɪɚɜ Ɇȼɋ ɍɤɪɚʀɧɢ ɪɚɡɨɦ ɿɡ ɩɪɚɜɨɨɯɨ ɪɨɧɧɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ Ɍɭɪɟɱɱɢɧɢ ɡɚɚɪɟɲɬɭɜɚɥɨ ɜɫɿɯ ɱɥɟɧɿɜ ɰɿɽʀ ɡɥɨɱɢɧɧɨʀ ɝɪɭɩɢ ɬɚ ɡɜɿɥɶɧɢɥɨ ɡ ɫɟɤɫɭɚɥɶɧɨɝɨ ɪɚɛɫɬɜɚ ɠɟɪɬɜ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ± ɭɤɪɚʀɧɫɶɤɢɯ ɠɿɧɨɤ ɍ ɬɨɣ ɫɚɦɢɣ ɩɟɪɿɨɞ ɛɭɥɨ ɡɧɟɲɤɨɞɠɟɧɨ ɿɧɲɟ ɬɪɚɧɫɧɚɰɿɨɧɚɥɶɧɟ ɨɪɝɚɧɿɡɨɜɚɧɟ ɡɥɨɱɢɧɧɟ ɭɝɪɭɩɭɜɚɧɧɹ ɳɨ ɡɚɣɦɚɥɨɫɹ ɬɨɪɝɿɜɥɟɸ ɠɿɧɤɚɦɢ ɹɤɢɯ ɩɪɨɞɚɜɚɥɢ ɞɨ ɈȺȿ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɞɟɪɠɚɜ ɡ ɦɟɬɨɸ ɫɟɤɫɭɚɥɶɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɍ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿ ɛɭɥɨ ɩɪɢɩɢɧɟɧɨ ɧɟɡɚɤɨɧɧɭ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɱɥɟɧɿɜ ɰɿɽʀ ɝɪɭɩɢ ɡɨɤɪɟɦɚ ɝɪɨɦɚɞɹɧ ɍɤɪɚʀɧɢ Ɋɨɫɿɣɫɶɤɨʀ Ɏɟɞɟɪɚɰɿʀ ȱɪɚɤɭ ɬɚ ɈȺȿ ɓɨ ɫɬɨɫɭɽɬɶɫɹ ɩɪɚɤɬɢɱɧɨɝɨ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɩɨɥɨɠɟɧɶ Ʉɪɢɦɿɧɚɥɶɧɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɬɨ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɜɿɞɡɧɚɱɚɽ ɩɨɜɿ ɞɨɦɥɟɧɧɹ ɍɪɹɞɭ ɩɪɨ ɬɟ ɳɨ ɭ ɪɨɰɿ ɛɭɥɨ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ ɡɥɨɱɢɧɿɜ ɡɚ ɫɬ Ʉɪɢɦɿɧɚɥɶɧɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɜ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɡɥɨɱɢɧɢ ɿɡ ɡɚɥɭɱɟɧɧɹɦ ɞɿɬɟɣ ɭ ɪɨɰɿ ± ɡɥɨɱɢɧ ɿɡ ɡɚɥɭɱɟɧɧɹɦ ɞɿɬɟɣ ɡɚ ɩɟɪɲɿ ɩ¶ɹɬɶ ɦɿɫɹɰɿɜ ɪɨɤɭ ± ɡɥɨɱɢɧɿɜ ɿɡ ɡɚɥɭɱɟɧɧɹɦ ɞɿɬɟɣ Ɂɚ ɫɬ Ʉɪɢɦɿɧɚɥɶɧɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɹ ɞɿɬɟɣ ɭ ɪɨɰɿ ɛɭɥɨ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɭ ɪɨɰɿ ± ɡɚ ɩɟɪɲɿ ɩ¶ɹɬɶ ɦɿɫɹɰɿɜ ɪ ± Ʉɪɿɦ ɬɨɝɨ ɭ ɪ ɛɭɥɨ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ ɜɢɩɚɞɤɢ ɡɚɥɭɱɟɧɧɹ ɞɿɬɟɣ ɭ ɡɥɨɱɢɧɧɭ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɠɟɛɪɚɰɬɜɨ ɫɬ Ʉɪɢ НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

ЗАУВАЖЕННЯ ТА ПРЯМІ ЗАПИТИ ɦɿɧɚɥɶɧɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɭ ɪ ± ɡɥɨɱɢɧɢ ɡɚ ɩɟɪɲɿ ɩ¶ɹɬɶ ɦɿɫɹɰɿɜ ɪ ± ɡɥɨɱɢɧɢ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɬɚɤɨɠ ɛɟɪɟ ɞɨ ɭɜɚɝɢ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɍɪɹɞɭ ɩɪɨ ɬɟ ɳɨ ɡɚ ɫɬ Ʉɪɢɦɿɧɚɥɶɧɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɞɢɬɢɧɢ ɞɥɹ ɡɚɧɹɬɬɹ ɠɟɛɪɚɰɬɜɨɦ ɚɛɨ ɩɪɢɦɭɲɭɜɚɧɧɹ ɞɢɬɢɧɢ ɞɨ ɬɚɤɨɝɨ ɡɚɧɹɬɬɹ ɛɭɥɨ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɭ ɪ ± ɜɢɩɚɞɤɢ ɡɚ ɩɟɪɲɿ ɩ¶ɹɬɶ ɦɿɫɹɰɿɜ ɪ ± ɜɢɩɚɞɤɿɜ Ɍɢɦ ɧɟ ɦɟɧɲ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɜɿɞɡɧɚɱɚɽ ɳɨ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɿɡ ɩɪɚɜ ɞɢɬɢɧɢ ɄɉȾ ɭ ɫɜɨʀɯ ɡɚɤɥɸɱɧɢɯ ɡɚɭɜɚɠɟɧɧɹɯ ɜɿɞ ɤɜɿɬɧɹ ɪ ɋ5ɋ ɋ 8Ʉ5 &Ɉ ɩ ɡɧɨɜ ɜɢɫɥɨɜɢɜ ɡɚɧɟɩɨɤɨɽɧɧɹ ɬɢɦ ɳɨ ɍɤɪɚʀɧɚ ɡɚɥɢɲɚɽɬɶɫɹ ɨɞɧɿɽɸ ɡ ɧɚɣɛɿɥɶɲɢɯ ɤɪɚʀɧ ɞɠɟɪɟɥ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɞɿɬɶɦɢ ɜ ȯɜɪɨɩɿ ɿ ɠɚɥɶ ɡ ɩɪɢɜɨɞɭ ɛɪɚɤɭ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿʀ ɩɪɨ ɩɟɪɟɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɨɫɿɛ ɩɪɢɱɟɬɧɢɯ ɞɨ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɞɿɬɶɦɢ ȼɢɡɧɚɸɱɢ ɜɫɟɛɿɱɧɿ ɡɭɫɢɥɥɹ ɳɨ ʀɯ ɍɪɹɞ ɞɨɤɥɚɞɚɽ ɭ ɫɮɟɪɿ ɛɨɪɨɬɶɛɢ ɡ ɬɨɪɝɿɜɥɟɸ ɞɿɬɶɦɢ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɡɚɭɜɚɠɭɽ ɳɨ ɬɨɪɝɿɜɥɹ ɞɿɬɶɦɢ ɞɨɫɿ ɡɚɥɢɲɚɽɬɶɫɹ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɿɫɬɨɬɧɨɸ ɩɪɨɛɥɟɦɨɸ ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɢɦ ɱɢɧɨɦ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɩɪɨɫɢɬɶ ɍɪɹɞ ɞɨ ɤɥɚɫɬɢ ɩɨɬɭɠɧɿɲɢɯ ɡɭɫɢɥɶ ɞɥɹ ɩɪɚɤɬɢɱɧɨɝɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɡɚɯɢɫɬɭ ɞɿɬɟɣ ɜɿɤɨɦ ɞɨ ɪɨɤɿɜ ɜɿɞ ɩɪɨɞɚɠɭ ɬɚ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɡ ɦɟɬɨɸ ɬɪɭɞɨɜɨʀ ɱɢ ɫɟɤɫɭɚɥɶɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɍ ɰɶɨɦɭ ɜɿɞɧɨɲɟɧɧɿ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɩɪɨɫɢɬɶ ɍɪɹɞ ɭɠɢɬɢ ɧɟɨɛɯɿɞɧɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɞɥɹ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɬɨɝɨ ɳɨɛ ɩɪɨɜɨɞɢɥɨɫɹ ɪɟɬɟɥɶɧɟ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɿ ɠɨɪɫɬɤɟ ɩɟɪɟɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɨɫɿɛ ɩɪɢɱɟɬɧɢɯ ɞɨ ɩɪɨɞɚɠɭ ɞɿɬɟɣ ɬɚ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɞɿɬɶɦɢ ɿ ɳɨɛ ɧɚ ɩɪɚɤɬɢɰɿ ɧɚɤɥɚɞɚɥɢɫɹ ɞɨɫɬɚɬɧɶɨ ɞɿɽɜɿ ɬɚ ɫɬɪɢɦɭɸɱɿ ɫɚɧɤɰɿʀ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɱɢɧɧɢɦ ɧɚɰɿɨɧɚɥɶɧɢɦ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨɦ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɬɚɤɨɠ ɩɪɨɫɢɬɶ ɍɪɹɞ ɩɪɨɞɨɜɠɢɬɢ ɧɚɞɚɜɚɬɢ ɤɨɧɤɪɟɬɧɭ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɩɪɨ ɩɪɚɤɬɢɱɧɟ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɫɬ ɫɬ ɬɚ Ʉɪɢɦɿɧɚɥɶɧɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɡɨɤɪɟɦɚ ɫɬɚɬɢɫɬɢɱɧɿ ɞɚɧɿ ɩɪɨ ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɫɭɞɨɜɨɝɨ ɩɟɪɟɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɿ ɡɚɫɭɞɠɟɧɧɹ ɬɚ ɩɪɨ ɧɚɤɥɚɞɟɧɿ ɫɚɧɤɰɿʀ ɉɭɧɤɬ E ȼɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɜɟɪɛɭɜɚɧɧɹ ɚɛɨ ɩɪɨɩɨɧɭɜɚɧɧɹ ɞɢɬɢɧɢ ɞɥɹ ɡɚɧɹɬɬɹ ɩɪɨɫɬɢɬɭɰɿɽɸ ɜɢ ɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɩɨɪɧɨɝɪɚɮɿɱɧɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ ɱɢ ɞɥɹ ɩɨɪɧɨɝɪɚɮɿɱɧɢɯ ɜɢɫɬɚɜ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɭɡɹɜ ɞɨ ɭɜɚɝɢ ɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ Ɏɟɞɟɪɚɰɿʀ ɩɪɨɮɫɩɿɥɨɤ ɍɤɪɚʀɧɢ Ɏɉɍ ɩɪɨ ɬɟ ɳɨ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɞɿɬɟɣ ɜɿɤɨɦ ɧɚɜɿɬɶ ɪɨɤɿɜ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɸɬɶ ɭ ɩɪɨɫɬɢɬɭɰɿʀ ɩɨɪɧɨɝɪɚɮɿɱɧɿɣ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɬɚ ɫɟɤɫ ɿɧɞɭɫɬɪɿʀ əɤ ɡɚɭɜɚɠɢɜ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɯɨɱɚ ɪɿɡɧɿ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ Ʉɪɢɦɿ ɧɚɥɶɧɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɡɚɛɨɪɨɧɹɸɬɶ ɫɟɤɫɭɚɥɶɧɭ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ ɞɿɬɟɣ ɧɚ ɩɪɚɤɬɢɰɿ ɰɟ ɩɢɬɚɧɧɹ ɩɪɨɞɨɜɠɭɽ ɜɢɤɥɢɤɚɬɢ ɡɚɧɟɩɨɤɨɽɧɧɹ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɛɟɪɟ ɞɨ ɭɜɚɝɢ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɍɪɹɞɭ ɩɪɨ ɬɟ ɳɨ ɭ ɪ ɛɭɥɨ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ ɡɥɨɱɢɧɿɜ ɡɚ ɫɬ Ʉɪɢɦɿɧɚɥɶɧɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɜɜɟɡɟɧɧɹ ɜɢɝɨɬɨɜɥɟɧɧɹ ɡɛɭɬ ɿ ɪɨɡɩɨɜɫɸɞɠɟɧɧɹ ɩɨɪɧɨɝɪɚɮɿɱɧɢɯ ɩɪɟɞɦɟɬɿɜ ɭ ɬ ɱ ± ɿɡ ɡɚɥɭɱɟɧɧɹɦ ɧɟɩɨɜɧɨɥɿɬɧɿɯ ɍ ɪ ɛɭɥɨ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ ɡɥɨɱɢɧɿɜ ɿɡ ɡɚɥɭɱɟɧɧɹɦ ɧɟɩɨɜɧɨɥɿɬɧɿɯ ɚ ɭ ɪ ± ɬɪɢ Ⱥɧɚɥɨɝɿɱɧɢɦ ɱɢɧɨɦ ɭ ɪ ɛɭɥɨ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɿɡ ɡɚɥɭɱɟɧɧɹɦ ɧɟɩɨɜɧɨɥɿɬɧɿɯ ɡɚ ɫɬ Ʉɪɢɦɿɧɚɥɶɧɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɫɭɬɟɧɟɪɫɬɜɨ ɚɛɨ ɜɬɹɝɧɟɧɧɹ ɨɫɨɛɢ ɜ ɡɚɧɹɬɬɹ ɩɪɨɫɬɢɬɭɰɿɽɸ ɭ ɪ ± ɭ ɪ ± Ʉɨɦɿɬɟɬ ɬɚɤɨɠ ɛɟɪɟ ɞɨ ɜɿɞɨɦɚ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɍɪɹɞɭ ɫɬɨɫɨɜɧɨ ɪɿɡɧɨɦɚɧɿɬɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɢɯ ɿ ɩɪɚɤɬɢɱɧɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɭɠɢɬɢɯ Ɇȼɋ ɞɥɹ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɟɮɟɤɬɢɜɧɨɫɬɿ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɩɪɚɜɨɨɯɨɪɨɧɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɳɨɞɨ ɩɨɩɟɪɟɞɠɟɧɧɹ ɬɚ ɜɢɹɜɥɟɧɧɹ ɡɥɨɱɢɧɿɜ ɩɪɨɬɢ ɞɿɬɟɣ ɍ ɪ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤɢ Ɇȼɋ ɭɡɹɥɢ ɭɱɚɫɬɶ ɭ ɦɿɠɧɚɪɨɞɧɨ ɦɭ ɫɟɦɿɧɚɪɿ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɛɨɪɨɬɶɛɢ ɩɪɨɬɢ ɩɨɲɢɪɟɧɧɹ ɞɢɬɹɱɨʀ ɩɨɪɧɨɝɪɚɮɿʀ ɜ ȱɧɬɟɪɧɟɬɿ ɬɚ ɭ ɧɚɜɱɚɥɶɧɨɦɭ ɫɟɦɿɧɚɪɿ ©Ȼɨɪɨɬɶɛɚ ɡ ɫɟɤɫɭɚɥɶɧɨɸ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɽɸ ɞɿɬɟɣ ± ɨɛɦɿɧ ɩɟɪɟɞɨɜɨɸ ɩɪɚɤɬɢɤɨɸª ɩɪɨɜɟɞɟɧɨɦɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨɦ ɜɧɭɬɪɿɲɧɿɯ ɫɩɪɚɜ Ɋɟɫɩɭɛɥɿɤɢ Ɇɨɥɞɨɜɚ ɬɚ ɇɍɈ ©Ʌɚ ɋɬɪɚɞɚª Ʉɪɿɦ ɬɨɝɨ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɛɟɪɟ ɞɨ ɜɿɞɨɦɚ ɡɚɹɜɭ ɍɪɹɞɭ ɩɪɨ ɬɟ ɳɨ ɜɠɢɬɨ ɡɚɯɨɞɿɜ ɞɥɹ ɜɢɹɜɥɟɧɧɹ ɦɿɫɰɶ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿʀ ɜɟɛ ɫɚɣɬɿɜ ɧɚ ɹɤɢɯ ɪɨɡɦɿɳɭɽɬɶɫɹ ɞɢɬɹɱɚ ɩɨɪɧɨɝɪɚ ɮɿɹ ɬɚ ɨɫɿɛ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɢɯ ɡɚ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɿ ɨɧɨɜɥɟɧɧɹ ɰɢɯ ɫɚɣɬɿɜ Ɋɚɡɨɦ ɡ ɬɢɦ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɜɿɞɡɧɚɱɚɽ ɫɟɪɣɨɡɧɟ ɡɚɧɟɩɨɤɨɽɧɧɹ ɜɢɫɥɨɜɥɟɧɟ ɄɉȾ ɭ ɣɨɝɨ ɡɚɤɥɸɱɧɢɯ ɡɚɭɜɚɠɟɧɧɹɯ ɜɿɞ ɤɜɿɬɧɹ ɪ ɋ5& ɋ 8.5 &ɈɁ ɩ ɳɨɞɨ ɡɪɨɫɬɚɧɧɹ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɫɟɤɫɭɚɥɶɧɨɝɨ ɧɚɫɢɥɶɫɬɜɚ ɩɪɨɬɢ ɞɿɬɟɣ ɫɟɤɫɭɚɥɶɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɞɿɬɟɣ ɬɚ ɜɬɹɝɧɟɧɧɹ ɞɿɬɟɣ ɜ ɡɚɧɹɬɬɹ ɩɪɨɫɬɢɬɭɰɿɽɸ ɿ ɜɢɝɨɬɨɜɥɟɧɧɹ ɩɨɪɧɨɝɪɚɮɿɱɧɢɯ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ ɚ ɬɚɤɨɠ ɳɨɞɨ ɬɪɢɜɨɠ ɧɨ ɜɟɥɢɤɨʀ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ȱɧɬɟɪɧɟɬ ɤɨɪɢɫɬɭɜɚɱɿɜ ɞɢɬɹɱɨʀ ɩɨɪɧɨɝɪɚɮɿʀ ɦɥɧ ɤɨɪɢɫɬɭɜɚɱɿɜ ɧɚ ɦɿɫɹɰɶ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɜɢɫɥɨɜɥɸɽ ɫɜɨɽ ɝɥɢɛɨɤɟ ɡɚɧɟɩɨɤɨɽɧɧɹ ɳɨɞɨ ɫɬɚɧɨɜɢɳɚ ɞɿɬɟɣ ɜɬɹɝɧɟɧɢɯ ɭ ɡɚɧɹɬɬɹ ɩɪɨɫɬɢɬɭɰɿɽɸ ɬɚ ɩɨɪɧɨɝɪɚɮɿɸ ɿ ɡɚɤɥɢɤɚɽ ɍɪɹɞ ɪɨɡɲɢɪɢɬɢ ɡɭɫɢɥɥɹ ɡ ɜɢɤɨɪɿɧɟɧɧɹ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɜɟɪɛɭɜɚɧɧɹ ɚɛɨ ɩɪɨ ɩɨɧɭɜɚɧɧɹ ɞɿɬɟɣ ɜɿɤɨɦ ɞɨ ɪɨɤɿɜ ɞɥɹ ɡɚɧɹɬɬɹ ɩɪɨɫɬɢɬɭɰɿɽɸ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɩɨɪɧɨɝɪɚɮɿɱɧɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ ɱɢ ɞɥɹ ɩɨɪɧɨɝɪɚɮɿɱɧɢɯ ɜɢɫɬɚɜ ȼɿɧ ɬɚɤɨɠ ɡɚɤɥɢɤɚɽ ɍɪɹɞ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɳɨɛ ɛɭɞɶ ɹɤɚ ɨɫɨɛɚ ɜɢɡɧɚɧɚ ɜɢɧɧɨɸ ɭ ɫɤɨɽɧɧɿ ɡɥɨɱɢɧɭ ɩɪɨɬɢ ɧɟɩɨɜɧɨɥɿɬɧɿɯ ɡɚ ɫɬ ɫɬ ɬɚ Ʉɪɢɦɿɧɚɥɶɧɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɛɭɥɚ ɩɿɞɞɚ ɧɚ ɫɭɞɨɜɨɦɭ ɩɟɪɟɫɥɿɞɭɜɚɧɧɸ ɣ ɳɨɛ ɛɭɥɢ ɩɪɚɤɬɢɱɧɨ ɡɚɫɬɨɫɨɜɚɧɿ ɞɨɫɬɚɬɧɶɨ ɞɿɽɜɿ ɬɚ ɫɬɪɢɦɭɸɱɿ ɫɚɧɤɰɿʀ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɩɪɨɫɢɬɶ ɍɪɹɞ ɧɚɞɚɬɢ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɩɪɨ ɡɚɯɨɞɢ ɜɠɢɬɿ ɡ ɰɿɽɸ ɦɟɬɨɸ ɬɚ ɩɪɨ ɨɬɪɢɦɚɧɿ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢ ɨɫɨɛɥɢɜɨ ɳɨɞɨ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɿ ɫɭɞɨɜɨɝɨ ɩɟɪɟɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɡɚɫɬɨɫɨɜɚɧɢɯ ɫɚɧɤɰɿɣ ɋɬɚɬɬɹ ɉɪɨɝɪɚɦɢ ɞɿɣ ɩɨ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ ɧɚɣɝɿɪɲɢɯ ɮɨɪɦ ɞɢɬɹɱɨʀ ɩɪɚɰɿ Ɍɨɪɝɿɜɥɹ ɞɿɬɶɦɢ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɭɡɹɜ ɞɨ ɭɜɚɝɢ ɳɨ ɭ ɪ ɡɚɤɿɧɱɢɥɚɫɹ ɩɪɨɝɪɚɦɚ ɆɈɉ ȱɉȿɄ ɳɨɞɨ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɥɸɞɶɦɢ ©ɉɪɨɝɪɚɦɚ ɩɨɩɟɪɟɞɠɟɧɧɹ ɬɚ ɪɟɿɧɬɟɝɪɚɰɿʀ ɡɚɞɥɹ ɛɨɪɨɬɶɛɢ ɡ ɬɨɪɝɿɜɥɟɸ ɞɿɬɶɦɢ ɜ ɰɿɥɹɯ ɬɪɭɞɨɜɨʀ ɬɚ ɫɟɤɫɭɚɥɶɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɧɚ Ȼɚɥɤɚɧɚɯ ɿ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿª Ɋ52ɌȿɋɌ ɋȿȿ ± ȼɿɧ ɩɨɩɪɨɫɢɜ ɍɪɹɞ ɩɪɨɞɨɜɠɢɬɢ ɜɠɢɜɚɬɢ ɡɚɯɨɞɿɜ ɭ ɪɚɦɤɚɯ ɿɧɲɢɯ ɩɪɨɝɪɚɦ ɞɿɣ ɡɚɞɥɹ ɜɢɥɭɱɟɧɧɹ ɞɿɬɟɣ ɡɿ ɫɮɟɪɢ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɞɿɬɶɦɢ ɿ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ʀɯɧɶɨʀ ɪɟɚɛɿɥɿɬɚɰɿʀ ɬɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɿɧɬɟɝɪɚɰɿʀ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɭɤɚɡɭɽ ɧɚ ɜɿɞɫɭɬɧɿɫɬɶ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿʀ ɡ ɰɶɨɝɨ ɩɢɬɚɧɧɹ ɭ ɞɨɩɨɜɿɞɿ ɍɪɹɞɭ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɜɿɞɡɧɚɱɚɽ ɡ ɡɚɤɥɸɱ ɧɢɯ ɡɚɭɜɚɠɟɧɶ ɄɉȾ ɜɿɞ ɤɜɿɬɧɹ ɪ ɋ5ɋ ɋ 8.5 ɋɈɁ ɩ ɳɨ ɍɪɹɞɨɦ ɩɪɢɣɧɹɬɚ ɬɚ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɚ Ⱦɟɪɠɚɜɧɚ ɩɪɨɝɪɚɦɚ ɩɪɨɬɢɞɿʀ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɥɸɞɶɦɢ ɧɚ ± ɪɨɤɢ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɩɪɨɫɢɬɶ ɍɪɹɞ ɧɚɞɚɬɢ ɿɧɮɨɪ ɦɚɰɿɸ ɩɪɨ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢ ɞɨɫɹɝɧɭɬɿ ɜ ɯɨɞɿ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɩɪɨɝɪɚɦɢ ɩɪɨɬɢɞɿʀ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɥɸɞɶɦɢ ɧɚ ± ɪɨɤɢ ɫɬɨɫɨɜɧɨ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ɞɿɬɟɣ ɜɢɥɭɱɟɧɢɯ ɡɿ ɫɮɟɪɢ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɞɿɬɶɦɢ ɚ ɬɚɤɨɠ ɫɬɨɫɨɜɧɨ ɡɚɯɨɞɿɜ 34 НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

КОМІТЕТ ЕКСПЕРТІВ МОП ɪɟɚɛɿɥɿɬɚɰɿʀ ɬɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɿɧɬɟɝɪɚɰɿʀ ɜɠɢɬɢɯ ɞɥɹ ɰɢɯ ɞɿɬɟɣ ȼɿɧ ɬɚɤɨɠ ɩɪɨɫɢɬɶ ɍɪɹɞ ɧɚɞɚɬɢ ɿɧɮɨɪɦɚ ɰɿɸ ɩɪɨ ɿɧɲɿ ɩɪɨɝɪɚɦɢ ɞɿɣ ɩɪɢɣɧɹɬɿ ɭ ɧɚɩɪɹɦɿ ɜɢɤɨɪɟɧɟɧɧɹ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɞɿɬɶɦɢ ɋɬɚɬɬɹ Ⱦɿɽɜɿ ɬɚ ɫɜɨɽɱɚɫɧɿ ɡɚɯɨɞɢ ɉɭɧɤɬ E ɇɟɞɨɩɭɳɟɧɧɹ ɡɚɥɭɱɟɧɧɹ ɞɿɬɟɣ ɞɨ ɧɚɣɝɿɪɲɢɯ ɮɨɪɦ ɞɢɬɹɱɨʀ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ʀɯɧɶɨʀ ɪɟɚɛɿɥɿɬɚɰɿʀ ɬɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɿɧɬɟɝɪɚɰɿʀ ɉɪɨɞɚɠ ɞɿɬɟɣ ɬɨɪɝɿɜɥɹ ɞɿɬɶɦɢ ɬɚ ɤɨɦɟɪɰɿɣɧɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɹ ɞɿɬɟɣ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɭɡɹɜ ɞɨ ɭɜɚɝɢ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɍɪɹɞɭ ɩɪɨ ɬɟ ɳɨ ɨɪɝɚɧɿɡɚ ɰɿɹ ©ȼɢɤɨɪɿɧɟɧɧɹ ɞɢɬɹɱɨʀ ɩɪɨɫɬɢɬɭɰɿʀ ɞɢɬɹɱɨʀ ɩɨɪɧɨɝɪɚɮɿʀ ɬɚ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɥɸɞɶɦɢ ɜ ɰɿɥɹɯ ɫɟɤɫɭɚɥɶɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚ ɬɚɰɿʀª ȿɋɊȺ7 ,QWHUQDWLRQDO ɫɩɿɥɶɧɨ ɡ ɧɟɭɪɹɞɨɜɨɸ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɽɸ ©Ʌɚ ɋɬɪɚɞɚ±ɍɤɪɚʀɧɚª ɜɩɪɨɜɚɞɠɭɸɬɶ ɩɪɨ ɟɤɬ ©Ɋɨɡɜɢɬɨɤ ɧɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨʀ ɫɢɫɬɟɦɢ ɞɨɩɨɦɨɝɢ ɞɿɬɹɦ ɠɟɪɬɜɚɦ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɬɚ ɫɟɤɫɭɚɥɶɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀª Ʉɨɦɿɬɟɬ ɩɨɩɪɨɫɢɜ ɍɪɹɞ ɧɚɞɚɬɢ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɩɪɨ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿɸ ɰɶɨɝɨ ɩɪɨɟɤɬɭ ɬɚ ɣɨɝɨ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɭɤɚɡɭɽ ɧɚ ɜɿɞɫɭɬɧɿɫɬɶ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿʀ ɡ ɰɶɨɝɨ ɩɢɬɚɧɧɹ ɭ ɞɨɩɨɜɿɞɿ ɍɪɹɞɭ ɍ ɰɶɨɦɭ ɜɿɞɧɨɲɟɧɧɿ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɡɚɡɧɚɱɚɽ ɳɨ ɄɉȾ ɭ ɫɜɨʀɯ ɡɚɤɥɸɱɧɢɯ ɡɚɭɜɚɠɟɧɧɹɯ ɜɿɞ ɤɜɿɬɧɹ ɪ &5& & 8.5 ɋɈɁ ɩ ɜɢɫɥɨ ɜɢɜ ɡɚɧɟɩɨɤɨɽɧɧɹ ɳɨɞɨ ɜɤɪɚɣ ɨɛɦɟɠɟɧɨʀ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ɪɟɚɛɿɥɿɬɚɰɿɣɧɢɯ ɰɟɧɬɪɿɜ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɢɯ ɞɥɹ ɧɚɞɚɧɧɹ ɞɨɩɨɦɨɝɢ ɞɿɬɹɦ ɠɟɪɬɜɚɦ ɫɟɤɫɭɚɥɶɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɡɚɤɥɢɤɚɽ ɍɪɹɞ ɡɛɿɥɶɲɢɬɢ ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɪɟɚɛɿɥɿɬɚɰɿɣɧɢɯ ɰɟɧɬɪɿɜ ɬɚ ʀɯɧɸ ɞɨɫɬɭɩɧɿɫɬɶ ɞɥɹ ɧɚɞɚɧɧɹ ɧɚɥɟɠɧɢɯ ɿ ɟɮɟɤɬɢɜɧɢɯ ɩɨɫɥɭɝ ɡɨɤɪɟɦɚ ɸɪɢɞɢɱɧɢɯ ɩɫɢɯɨɥɨɝɿɱɧɢɯ ɿ ɦɟɞɢɱɧɢɯ ɞɿɬɹɦ ɠɟɪɬɜɚɦ ɫɟɤɫɭɚɥɶɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɬɚ ɬɨɪɝɿɜɥɿ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɩɪɨɫɢɬɶ ɍɪɹɞ ɧɚɞɚɬɢ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɩɪɨ ɡɚɯɨɞɢ ɜɠɢɬɿ ɜ ɰɶɨɦɭ ɜɿɞɧɨɲɟɧɧɿ

ȱɇɋɉȿɄɐȱə ɉɊȺɐȱ

Ʉɨɧɜɟɧɰɿɹ ʋ ɪ ɩɪɨ ɿɧɫɩɟɤɰɿɸ ɩɪɚɰɿ ɍɤɪɚʀɧɚ ɪɚɬɢɮɿɤɚɰɿɹ ɪ

Ɂɚɭɜɚɠɟɧɧɹ ɪ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɡɚɭɜɚɠɭɽ ɳɨ ɞɨɩɨɜɿɞɶ ɍɪɹɞɭ ɧɟ ɦɿɫɬɢɬɶ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɩɨɪɭɲɟɧɢɯ ɭ ɩɨɩɟɪɟɞɧɿɯ ɤɨ ɦɟɧɬɚɪɹɯ Ʉɨɦɿɬɟɬɭ ɳɨɞɨ ɡɚɭɜɚɠɟɧɶ ɡɪɨɛɥɟɧɢɯ Ɏɟɞɟɪɚɰɿɽɸ ɩɪɨɮɫɩɿɥɨɤ ɍɤɪɚʀɧɢ Ɏɉɍ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɧɚɝɚɞɭɽ ɳɨ ɰɿ ɤɨɦɟɧɬɚɪɿ ɫɬɨɫɭɜɚɥɢɫɹ ɫɭɩɟɪɟɱɧɨɫɬɟɣ ɦɿɠ Ʉɨɧɜɟɧɰɿɽɸ ɬɚ Ɂɚɤɨɧɨɦ ʋ 9 ©ɉɪɨ ɨɫɧɨɜɧɿ ɡɚɫɚɞɢ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɭ ɫɮɟɪɿ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿª ɩɪɢɣɧɹɬɢɦ ȼɟɪɯɨɜɧɨɸ Ɋɚɞɨɸ ɍɤɪɚʀɧɢ ɤɜɿɬɧɹ ɪ ɚ ɬɚɤɨɠ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ɬɪɚɜɧɹ ɪ ʋ ©ɉɪɨ ɬɢɦɱɚ ɫɨɜɿ ɨɛɦɟɠɟɧɧɹ ɳɨɞɨ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɭ ɫɮɟɪɿ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɧɚ ɩɟɪɿɨɞ ɞɨ ɝɪɭɞɧɹ ɪ ª Ʉɨɦɿɬɟɬ ɩɪɨɫɢɬɶ ɍɪɹɞ ɡɚɡɧɚɱɢɬɢ ɹɤɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɛɭɥɨ ɜɠɢɬɨ ɡ ɦɟɬɨɸ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ Ɂɚɤɨɧɭ ʋ 9 ɹɤɢɣ ɡɚ ɜɢɫɧɨɜɤɨɦ Ʉɨɦɿɬɟɬɭ ɩɨɪɭɲɭɽ ɫɬ ɚ ɬɚ ɿ ɫ Ʉɨɧɜɟɧɰɿʀ ɡ ɦɟɬɨɸ ɩɪɢɜɟɞɟɧɧɹ ɣɨɝɨ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɶ ɞɨ Ʉɨɧɜɟɧɰɿʀ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɬɚɤɨɠ ɩɪɨɫɢɬɶ ɍɪɹɞ ɭɬɨɱɧɢɬɢ ɱɢ ɩɪɢɩɢɧɟɧɨ ɡ ɫɿɱɧɹ ɪ ɞɿɸ ɉɨɫɬɚɧɨɜɢ ʋ ɹɤɚ ɬɚɤɨɠ ɛɭɥɚ ɜɢɡɧɚɧɚ ɬɚɤɨɸ ɳɨ ɫɭɩɟɪɟɱɢɬɶ ɫɬ ɿ Ʉɨɧɜɟɧɰɿʀ ɚ ɹɤɳɨ ɧɟ ɩɪɢɩɢɧɟɧɨ ± ɜɤɚɡɚɬɢ ɡɚɯɨɞɢ ɜɠɢɬɿ ɡ ɦɟɬɨɸ ʀʀ ɫɤɚɫɭɜɚɧɧɹ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɩɨɪɭɲɭɽ ɿɧɲɿ ɩɢɬɚɧɧɹ ɭ ɡɚɩɢɬɿ ɚɞɪɟɫɨɜɚɧɨɦɭ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɍɪɹɞɨɜɿ >ɍɪɹɞɨɜɿ ɩɪɨɩɨɧɭɽɬɶɫɹ ɞɟɬɚɥɶɧɨ ɜɿɞɩɨɜɿɫɬɢ ɧɚ ɰɿ ɤɨɦɟɧɬɚɪɿ ɭ ɪɨɰɿ @ ɉɪɹɦɢɣ ɡɚɩɢɬ ɪ Ɍɚɤɨɠ ɩɨɫɢɥɚɸɱɢɫɶ ɧɚ ɫɜɨɽ ɡɚɭɜɚɠɟɧɧɹ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɩɪɨɫɢɬɶ ɍɪɹɞ ɧɚɞɚɬɢ ɞɨɤɥɚɞɧɭ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɫɬɨɫɨɜɧɨ ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɯ ɧɢɠɱɟ ɩɢɬɚɧɶ ɋɬɚɬɬɿ ɿ Ʉɨɧɜɟɧɰɿʀ ɉɪɨɰɟɫ ɪɟɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɿɧɫɩɟɤɰɿʀ ɩɪɚɰɿ ɜ ɿɧɬɟɝɪɨɜɚɧɭ ɫɢɫɬɟɦɭ ɓɨ ɪɿɱɧɚ ɞɨɩɨɜɿɞɶ ɿɧɫɩɟɤɰɿʀ ɩɪɚɰɿ ɍ ɫɜɨʀɯ ɩɨɩɟɪɟɞɧɿɯ ɤɨɦɟɧɬɚɪɹɯ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɭɡɹɜ ɞɨ ɭɜɚɝɢ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɍɪɹɞɭ ɩɪɨ ɬɟ ɳɨ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɩɟɪɟɛɭɜɚɽ ɭ ɩɪɨɰɟɫɿ ɪɨɡɪɨɛɤɢ ɩɪɨɟɤɬɭ Ɂɚɤɨɧɭ ©ɉɪɨ ɞɟɪɠɚɜɧɭ ɿɧ ɫɩɟɤɰɿɸ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɩɪɚɰɿª ɹɤɢɣ ɡɚɤɪɿɩɢɜ ɛɢ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɨ ɮɭɧɤɰɿʀ ɬɚ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɧɹ ɰɶɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɨɜɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ ɣ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɜ ɛɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɶ ɦɿɠɧɚɪɨɞɧɨɦɭ ɩɪɚɜɭ Ɂɚɡɧɚɱɟɧɢɣ ɡɚɤɨɧɨɩɪɨɟɤɬ ɦɚɜ ɛɭɬɢ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɢɣ ɬɚ ɩɟɪɟɞɚɧɢɣ ɡɚɰɿɤɚɜɥɟɧɢɦ ɫɬɨɪɨɧɚɦ ɞɥɹ ɨɛɝɨɜɨɪɟɧɧɹ ɞɨ ɤɿɧɰɹ ɪ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɜɿɞɡɧɚɱɚɽ ɡ ɨɫɬɚɧɧɶɨʀ ɞɨɩɨɜɿɞɿ ɍɪɹɞɭ ɳɨ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ Ⱦɟɪɠɚɜɧɭ ɿɧɫɩɟɤɰɿɸ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɩɪɚɰɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ ɧɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɍɤɚɡɭ ɉɪɟɡɢɞɟɧɬɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ɝɪɭɞɧɹ ɪ ʋ ©ɉɪɨ ɨɩɬɢɦɿɡɚɰɿɸ ɫɢɫɬɟɦɢ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢª ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɹɤɢɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɭ ɿɧɫɩɟɤɰɿɸ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɩɪɚɰɿ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɦ ɨɪɝɚɧɨɦ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɹɤɨɝɨ ɫɩɪɹɦɨɜɭɽɬɶɫɹ ɿ ɤɨɨɪɞɢɧɭɽɬɶɫɹ Ɇɿɧɿɫ ɬɟɪɫɬɜɨɦ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ Ʉɪɿɦ ɬɨɝɨ ɍɤɚɡɨɦ ɉɪɟɡɢɞɟɧɬɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ɤɜɿɬɧɹ ɪ ʋ ©ɉɪɨ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ Ⱦɟɪɠɚɜɧɭ ɿɧɫɩɟɤɰɿɸ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɩɪɚɰɿª ɞɟɪɠɚɜɧɢɦ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪɚɦ ɩɪɚɰɿ ɧɚɞɚɧɿ ɪɨɡɲɢɪɟɧɿ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɧɹ ɡɨɤɪɟɦɚ ɡ ɦɟɬɨɸ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɩɨɥɨɠɟɧɶ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɳɨɞɨ ɡɚɣɧɹɬɨɫɬɿ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɚɰɟɜɥɚɲɬɭɜɚɧɧɹ ɿɧɜɚɥɿɞɿɜ ɩɿɥɶɝ ɿ ɤɨɦɩɟɧɫɚɰɿɣ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ ɡɚɣɧɹɬɢɯ ɧɚ ɪɨɛɨɬɚɯ ɿɡ ɜɚɠɤɢɦɢ ɬɚ ɲɤɿɞɥɢɜɢɦɢ ɭɦɨɜɚɦɢ ɩɪɚɰɿ ɉɨɜɿɞɨɦɥɹɽɬɶɫɹ ɬɚɤɨɠ ɳɨ ɜɠɟ ɜɠɢɬɨ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɢɯ ɡɚ ɯɨɞɿɜ ɞɥɹ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɛɟɡɩɟɪɟɪɜɧɨʀ ɪɨɛɨɬɢ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɿɧɫɩɟɤɰɿʀ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɩɪɚɰɿ ɉɿɫɥɹ ɨɫɬɚɬɨɱɧɨɝɨ ɪɨɡɩɨɞɿ ɥɭ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ ɦɿɠ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɹɤɢɣ ɳɟ ɧɟ ɡɚɜɟɪɲɟɧɨ ɛɭɞɭɬɶ ɩɪɢɣɧɹɬɿ ɜɿɞ ɩɨɜɿɞɧɿ ɡɦɿɧɢ ɞɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɡ ɦɟɬɨɸ ɭɡɝɨɞɠɟɧɧɹ ɱɢɧɧɢɯ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɢɯ ɚɤɬɿɜ ɿɡ ɜɢɳɟɡɚɡɧɚɱɟɧɢɦɢ ɭɤɚɡɚɦɢ НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

ЗАУВАЖЕННЯ ТА ПРЯМІ ЗАПИТИ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɩɪɨɫɢɬɶ ɍɪɹɞ ɧɚɞɚɬɢ ɤɨɩɿɸ ɍɤɚɡɭ ɉɪɟɡɢɞɟɧɬɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ɝɪɭɞɧɹ ɪ ʋ ɬɚ ɍɤɚ ɡɭ ɉɪɟɡɢɞɟɧɬɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ɤɜɿɬɧɹ ɪ ʋ ɬɚ ɬɪɢɦɚɬɢ Ȼɸɪɨ ɜ ɤɭɪɫɿ ɳɨɞɨ ɡɚɯɨɞɿɜ ɭɠɢɬɢɯ ɞɥɹ ɡɦɿɰɧɟɧɧɹ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɬɚ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɿɧɫɩɟɤɰɿʀ ɩɪɚɰɿ ɚ ɬɚɤɨɠ ɞɨɫɹɝɧɭɬɢɯ ɪɟɡɭɥɶɬɚ ɬɿɜ Ɂɨɤɪɟɦɚ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɛɭɜ ɛɢ ɜɞɹɱɧɢɣ ɹɤɳɨ ɛ ɍɪɹɞ ɧɚɞɚɜ ɤɨɩɿɸ ɫɯɟɦɢ ɧɨɜɨʀ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɨʀ ɫɬɪɭɤɬɭɪɢ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɿɧɫɩɟɤɰɿʀ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɩɪɚɰɿ ɣ ɩɪɨɞɨɜɠɢɜ ɧɚɞɚɜɚɬɢ ɨɧɨɜɥɟɧɭ ɫɬɚɬɢɫɬɢɱɧɭ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɩɪɨ ɲɬɚɬɢ ɫɢɫɬɟɦɢ ɿɧɫɩɟɤɰɿʀ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɩɪɨɜɟɞɟɧɿ ɿɧɫɩɟɤɰɿɣɧɿ ɡɚɯɨɞɢ ɡɨɤɪɟɦɚ ɞɚɧɿ ɫɬɨɫɨɜɧɨ ɞɢɬɹɱɨʀ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɫɬɚɬɢɫɬɢɤɭ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɬɿɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ Ɂɚɭɜɚɠɭɸɱɢ ɤɪɿɦ ɬɨɝɨ ɳɨ ɆȻɉ ɧɟ ɨɬɪɢɦɚɥɨ ɠɨɞɧɨʀ ɳɨɪɿɱɧɨʀ ɞɨɩɨɜɿɞɿ ɯɨɱɚ ɍɪɹɞ ɡɚɡɧɚɱɢɜ ɳɨ ɬɚɤɚ ɞɨɩɨɜɿɞɶ ɩɨɞɚɽɬɶɫɹ ɞɨ ɆȻɉ ɡ ɪ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɛɭɜ ɛɢ ɜɞɹɱɧɢɣ ɹɤɳɨ ɛ ɍɪɹɞ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɜ ɡɝɿɞɧɨ ɡɿ ɫɬ Ʉɨɧɜɟɧɰɿʀ ɨɩɪɢɥɸɞɧɟɧɧɹ ɬɚ ɩɨɞɚɧɧɹ ɞɨ ɆȻɉ ɳɨɪɿɱɧɨʀ ɞɨɩɨɜɿɞɿ ɡ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɽɸ ɡ ɭɫɿɯ ɩɢɬɚɧɶ ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɯ ɭ ɫɬ ɋɬɚɬɬɿ ɚ ɬɚ ɫ ɿ ȿɮɟɤɬɢɜɧɟ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɮɭɧɤɰɿɣ ɫɢɫɬɟɦɢ ɿɧɫɩɟɤɰɿʀ ɩɪɚɰɿ ɉɨɪɭɲɟɧɧɹ ɫɭɞɨɜɨɝɨ ɩɟɪɟɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɫɚɧɤɰɿɣ ɡɚ ɩɨɪɭɲɟɧɧɹ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɫɬɨɫɨɜɧɨ ɭɦɨɜ ɩɪɚɰɿ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɛɟɪɟ ɞɨ ɭɜɚɝɢ Ⱦɨɩɨɜɿɞɶ Ȼɸɪɨ ɧɚɞɚɥɿ ± Ⱦɨɩɨɜɿɞɶ ɩɪɨ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢ ɦɿɫɿʀ ɡ ɬɟɯ ɧɿɱɧɨʀ ɞɨɩɨɦɨɝɢ ɞɨ ɍɤɪɚʀɧɢ ɳɨ ɛɭɥɚ ɡɞɿɣɫɧɟɧɚ ± ɬɪɚɜɧɹ ɪ ɭ ɪɨɡɜɢɬɨɤ ɞɢɫɤɭɫɿʀ ɹɤɚ ɜɿɞɛɭɥɚɫɹ ɩɟɪɟɞ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹɦ ɡɚɫɿɞɚɧɧɹ Ʉɨɦɿɬɟɬɭ Ʉɨɧɮɟɪɟɧɰɿʀ ɿɡ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɧɨɪɦ ɭ ɱɟɪɜɧɿ ɪ ɫɬɨɫɨɜɧɨ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɍɤɪɚʀɧɨɸ Ʉɨɧɜɟɧɰɿʀ ɪ ɩɪɨ ɡɚɯɢɫɬ ɡɚɪɨɛɿɬɧɨʀ ɩɥɚɬɢ ʋ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɛɟɪɟ ɞɨ ɜɿɞɨɦɚ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɨɞɟɪɠɚ ɧɭ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɦɿɫɿʀ ɭ ɱɚɫɬɢɧɿ ɳɨ ɚɤɬɭɚɥɶɧɚ ɞɥɹ ɰɿɽʀ Ʉɨɧɜɟɧɰɿʀ ɬɚ ɭɡɚɝɚɥɶɧɸɽ ʀʀ ɧɚɫɬɭɩɧɢɦ ɱɢɧɨɦ Ɂɚ ɫɥɨɜɚɦɢ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɿɧɫɩɟɤɰɿʀ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɩɪɚɰɿ ɡɚ ɩɟɪɿɨɞ ɡ ɛɟɪɟɡɧɹ ɪ ɞɨ ɤɜɿɬɧɹ ɪ ɛɭɥɨ ɡɚɮɿɤɫɨɜɚɧɨ ɬɢɫ ɩɨɪɭɲɟɧɶ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɩɪɨ ɩɪɚɰɸ ɿ ɫɨɰɿɚɥɶɧɟ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɡ ɹɤɢɯ ɬɢɫ ɫɬɨ ɫɭɜɚɥɢɫɹ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɩɪɨ ɩɪɚɰɸ ȱɡ ɬɢɫ ɩɨɪɭɲɟɧɶ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɯ ɡɚ ɩɟɪɲɢɣ ɤɜɚɪɬɚɥ ɪ ɡɚɤɨɧɨ ɞɚɜɫɬɜɚ ɩɪɨ ɩɪɚɰɸ ɫɬɨɫɭɜɚɥɨɫɹ ɬɢɫ ȼ ɭɫɿɯ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɚɯ ɧɚɤɥɚɞɚɥɢɫɹ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɿ ɲɬɪɚɮɢ ɬɚ ɩɨɪɭɲɭɜɚɥɨɫɹ ɫɭɞɨɜɟ ɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɤɟɪɿɜɧɢɤɢ ɨɬɪɢɦɚɥɢ ɩɨɩɟɪɟɞɠɟɧɧɹ ɪɨɡɿɪɜɚɧɨ ɤɨɧɬɪɚɤɬɢ ɡ ɤɟɪɿɜɧɢɤɚɦɢ ɧɚɤɥɚɞɟɧɨ ɬɢɫ ɲɬɪɚɮɿɜ ɭ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿ ɞɿʀ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɦɟɯɚɧɿɡɦɭ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɡɚ ɜɢɩɥɚɬɨɸ ɡɚ ɛɨɪɝɨɜɚɧɨɫɬɿ ɡɚ ɡɚɪɨɛɿɬɧɨɸ ɩɥɚɬɨɸ ɬɚ ɜɧɟɫɤɿɜ ɧɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɟ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɢ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ɤɜɿɬɧɹ ɪ ʋ ɍ ɰɶɨɦɭ ɤɨɧɬɟɤɫɬɿ ɞɨɪɟɱɧɨ ɬɚɤɨɠ ɧɚɝɚɞɚɬɢ ɩɪɨ ɩɨɜɿɞɨɦɥɟɧɧɹ ɍɪɹɞɭ ɜɿɞ ɫɿɱɧɹ ɪ ɜ ɹɤɨɦɭ ɡɚɡɧɚ ɱɚɥɨɫɹ ɳɨ ɜ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿ ɩɟɪɟɜɿɪɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɯ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɦɢ ɞɟɪɠɚɜɧɢɦɢ ɿɧɫɩɟɤɰɿɹɦɢ ɩɪɚɰɿ ɜ Ʌɭɝɚɧ ɫɶɤɿɣ ɨɛɥɚɫɬɿ ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɫɬ Ʉɨɞɟɤɫɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɪɨ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɿ ɩɪɚɜɨɩɨɪɭɲɟɧɧɹ ɛɭɥɨ ɩɨɪɭɲɟɧɨ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɿ ɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɩɪɨɬɢ ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɹɤɿ ɩɨɪɭɲɢɥɢ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨ ɡɚ ɧɟɭɫɭɧɟɧɧɹ ɜɢɹɜɥɟɧɢɯ ɧɟɞɨɥɿɤɿɜ ɍ ɞɨɩɨɜɿɞɿ ɬɚɤɨɠ ɡɝɚɞɭɽɬɶɫɹ ɫɢɬɭɚɰɿɹ ɧɚ ɲɚɯɬɿ ©ɇɿɤɚɧɨɪ ɇɨɜɚª ɞɟ ɡɚ ɩɨɜɿɞɨɦɥɟɧɧɹɦ ɇɟɡɚɥɟɠɧɨʀ ɫɩɿɥɤɢ ɲɚɯɬɚɪɿɜ ɲɚɯɬɢ ©ɇɿɤɚɧɨɪ ɇɨɜɚª ɲɚɯɬɚɪɿ ɫɬɢɤɚɸɬɶɫɹ ɡ ɬɚɤɢɦɢ ɩɪɨɛɥɟɦɚɦɢ ɹɤ ɜɟɥɢɤɚ ɬɪɢɜɚɥɿɫɬɶ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɱɚɫɭ ɝɨɞɢɧ ɡɚɦɿɫɬɶ ɲɟɫɬɢ ɜɢɡɧɚɱɟɧɢɯ ɹɤ ɪɨɛɨɱɢɣ ɱɚɫ ɧɢɡɶɤɚ ɡɚɪɨɛɿɬɧɚ ɩɥɚɬɚ ɳɨ ɧɟ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɽ ɪɿɜɧɹɦ ɝɚɪɚɧɬɨɜɚɧɢɦ ɡɚɤɨɧɨɦ ɡɚɬɪɢɦɤɚ ɜɢɩɥɚɬɢ ɡɚɪɨɛɿɬɧɨʀ ɩɥɚɬɢ ɬɪɭɞɧɨɳɿ ɡ ɨɫɬɚɬɨɱɧɢɦ ɪɨɡɪɚɯɭɧɤɨɦ ɿ ɨɬɪɢɦɚɧ ɧɹɦ ɡɚɛɨɪɝɨɜɚɧɨɫɬɿ ɡɚ ɡɚɪɨɛɿɬɧɨɸ ɩɥɚɬɨɸ ɩɿɫɥɹ ɡɚɤɿɧɱɟɧɧɹ ɬɪɭɞɨɜɢɯ ɜɿɞɧɨɫɢɧ ɜɢɩɥɚɬɚ ɜɿɞɩɭɫɤɧɢɯ ɚɜɚɧɫɨɦ ɧɟɩɪɚɜɢɥɶɧɟ ɨɛɱɢɫɥɟɧɧɹ ɡɚɫɬɨɫɨɜɧɢɯ ɫɬɚɜɨɤ ɡɚɪɨɛɿɬɧɨʀ ɩɥɚɬɢ ɱɟɪɟɡ ɹɤɟ ɤɨɠɧɢɣ ɲɚɯɬɚɪ ɤɨɠɧɿ ɱɨɬɢɪɢ ɦɿɫɹɰɿ ɜɬɪɚɱɚɽ ɨɞɧɭ ɦɿɫɹɱɧɭ ɡɚɪɨɛɿɬɧɭ ɩɥɚɬɭ Ʉɪɿɦ ɬɨɝɨ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤ ɩɪɨɮɫɩɿɥɤɢ ɲɚɯɬɢ ɿɦ Ȼɚɪɚɤɨɜɚ ɩɨɜɿɞɨɦɢɜ ɦɿɫɿʀ ɳɨ Ⱦɟɪɠɚɜɧɿɣ ɿɧɫɩɟɤɰɿʀ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɩɪɚɰɿ ɧɟ ɛɭɥɨ ɞɨɡɜɨɥɟɧɨ ɩɪɨɜɟɫɬɢ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɲɚɯɬɢ ɞɟ ɧɟɩɪɚɜɢɥɶɧɨ ɨɛɱɢɫɥɟɧɚ ɡɚɪɨɛɿɬɧɚ ɩɥɚɬɚ ɫɭɩɟɪɟɱɢɥɚ ɱɢɧɧɨɦɭ ɤɨɥɟɤɬɢɜɧɨɦɭ ɞɨɝɨɜɨɪɨɜɿ ɚ ɦɿɧɿɦɚɥɶɧɚ ɡɚɪɨɛɿɬɧɚ ɩɥɚɬɚ ɜɢ ɩɥɚɱɭɜɚɧɚ ɧɚ ɩɪɚɤɬɢɰɿ ɫɬɚɧɨɜɢɥɚ ɥɢɲɟ ɜɿɞɫɨɬɤɿɜ ɫɬɚɜɤɢ ɡɚɪɨɛɿɬɧɨʀ ɩɥɚɬɢ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨʀ ɭ ɤɨɥɟɤɬɢɜɧɨɦɭ ɞɨɝɨɜɨɪɿ ɉɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɟɧɟɪɝɟɬɢɤɢ ɬɚ ɜɭɝɿɥɶɧɨʀ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ ɜɢɡɧɚɜ ɳɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɿɞ ɜɢɳɟɧɧɹ ɨɩɥɚɬɢ ɩɪɚɰɿ ɭ ɪɚɡɭ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɟ Ɂɚɤɨɧɨɦ ɍɤɪɚʀɧɢ ©ɉɪɨ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɩɪɟɫɬɢɠɧɨɫɬɿ ɲɚɯɬɚɪɫɶɤɨʀ ɩɪɚɰɿª ɪ ɧɟ ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɜɚɥɨɫɹ ɞɨ ɲɚɯɬɚɪɿɜ ɿ ɳɨ ɜɿɞɩɭɫɤɧɿ ɧɟ ɡɚɜɠɞɢ ɜɢɩɥɚɱɭɜɚɥɢɫɹ ɚɜɚɧɫɨɦ ɓɨ ɫɬɨɫɭɽɬɶɫɹ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɭɠɢɬɢɯ ɞɥɹ ɜɢɪɿɲɟɧɧɹ ɩɪɨɛɥɟɦɢ ɡɚɛɨɪɝɨɜɚɧɨɫɬɿ ɡɚ ɡɚɪɨɛɿɬɧɨɸ ɩɥɚ ɬɨɸ ɭ ɞɨɩɨɜɿɞɿ ɡɚɡɧɚɱɟɧɨ ɳɨ ɍɤɚɡ ɜɿɞ ɫɟɪɩɧɹ ɪ ɳɨɞɨ ɧɟɜɿɞɤɥɚɞɧɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɫɬɨɫɨɜɧɨ ɡɚɛɨɪɝɨɜɚɧɨɫɬɿ ɡɚ ɡɚɪɨɛɿɬɧɨɸ ɩɥɚɬɨɸ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɜ ɨɫɨɛɥɢɜɟ ɩɨɩɟɪɟɞɠɟɧɧɹ ɞɥɹ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɨɫɬɿ ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɬɚ Ⱦɟɪɠɚɜɧɚ ɿɧɫɩɟɤɰɿɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɩɪɚɰɿ ɪɨɡɪɨɛɢɥɢ ɩɪɨɟɤɬ ɧɨɜɨɝɨ ɭɤɚɡɭ ɬɚ ɬɪɢ ɡɚɤɨɧɨɩɪɨɟɤɬɢ ɡ ɦɟɬɨɸ ɩɨɫɢɥɟɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɨɫɬɿ ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ ɡɚ ɧɟɜɢɩɥɚɬɭ ɡɚɪɨɛɿɬɧɨʀ ɩɥɚɬɢ ɡɚ ɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɫɬɢɦɭɥɿɜ ɞɥɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɳɨɞɨ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɩɪɨ ɡɚɪɨɛɿɬɧɭ ɩɥɚɬɭ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɲɬɪɚɮɿɜ ɞɨ ± ɝɪɧ ɡɚɪɚɡ ± ± ɝɪɧ ɬɚ ɡɦɿɧɢ ɩɪɚɤɬɢɤɢ ɫɬɹɝɧɟɧɧɹ ɬɿɥɶɤɢ ɨɞɧɨɝɨ ɲɬɪɚɮɭ ɜ ɪɚɡɿ ɞɟɤɿɥɶɤɨɯ ɩɨɪɭɲɟɧɶ ɓɨ ɫɬɨɫɭɽɬɶɫɹ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ɩɨɪɭɲɟɧɶ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɬɨ ɡɚ ɩɨɜɿɞɨɦɥɟɧɧɹɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɿɧɫɩɟɤɰɿʀ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɩɪɚɰɿ ɜɨɧɚ ɡɚɝɚɥɨɦ ɡɪɨɫɬɚɽ ɩɪɢɱɨɦɭ ɡɛɿɥɶɲɭɽɬɶɫɹ ɹɤ ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɩɪɢɱɟɬɧɢɯ ɞɨ ɩɨɪɭ ɲɟɧɶ ɬɚɤ ɿ ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɫɚɦɢɯ ɩɨɪɭɲɟɧɶ Ʉɿɥɶɤɿɫɬɶ ɩɨɪɭɲɟɧɶ ɫɬɨɫɨɜɧɨ ɫɜɨɽɱɚɫɧɨʀ ɜɢɩɥɚɬɢ ɡɚɪɨɛɿɬɧɨʀ ɩɥɚɬɢ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɩɪɚɜ ɭ ɩɟɪɲɨɦɭ ɤɜɚɪɬɚɥɿ ɪ ɡɪɨɫɥɚ ɩɨɪɿɜɧɹɧɨ ɡ ɚɧɚɥɨɝɿɱɧɢɦ ɩɟɪɿɨɞɨɦ ɪ ɬɨɞɿ ɹɤ ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɩɨɪɭɲɟɧɶ ɿ ɫɚɧɤɰɿɣ ɫɬɨɫɨɜɧɨ ɜɢɩɥɚɬɢ ɦɿɧɿɦɚɥɶɧɨʀ ɡɚɪɨɛɿɬɧɨʀ ɩɥɚɬɢ ɡɦɟɧɲɭɽɬɶɫɹ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɩɪɨɫɢɬɶ ɍɪɹɞ ɧɚɞɚɬɢ ɞɟɬɚɥɶɧɭ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɩɪɨ ɜɠɢɬɿ ɡɚɯɨɞɢ ɬɚ ɩɨɥɿɬɢɤɭ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɭ ɩɪɢ ɤɨɧɫɭɥɶɬɚɰɿɹɯ ɿɡ ɫɨɰɿɚɥɶɧɢɦɢ ɩɚɪɬɧɟɪɚɦɢ ɡ ɦɟɬɨɸ ɟɮɟɤɬɢɜɧɨɝɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɸ ɿɧɫɩɟɤɰɿɽɸ 36 НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

КОМІТЕТ ЕКСПЕРТІВ МОП ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɩɪɚɰɿ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɩɪɨ ɡɚɪɨɛɿɬɧɭ ɩɥɚɬɭ ɜ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɲɥɹɯɨɦ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɧɚɥɟɠɧɢɯ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɯ ɿ ɤɚɪɧɢɯ ɫɚɧɤɰɿɣ ɭ ɜɢɩɚɞɤɚɯ ɩɨɪɭɲɟɧɧɹ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɬɚɤɨɠ ɛɭɜ ɛɢ ɜɞɹɱɧɢɣ ɹɤɳɨ ɛ ɍɪɹɞ ɧɚɞɚɜ ɞɟɬɚɥɶɧɭ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɬɚ ɫɬɚɬɢɫɬɢɤɭ ɩɪɨ ɯɚɪɚɤɬɟɪ ɫɚɧɤɰɿɣ ɧɚɤɥɚɞɟɧɢɯ ɭ ɜɢɩɚɞɤɚɯ ɧɟɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɩɪɨ ɭɦɨɜɢ ɩɪɚɰɿ ɣ ɡɚ ɩɟɪɟɲɤɨɞɠɚɧɧɹ ɜɢɤɨɧɚɧɧɸ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪɚ ɦɢ ɩɪɚɰɿ ʀɯɧɿɯ ɨɛɨɜ¶ɹɡɤɿɜ ɋɬɚɬɬɿ ɿ ȼɩɥɢɜ ɫɬɚɬɭɫɭ ɭɦɨɜ ɫɥɭɠɛɢ ɬɚ ɭɦɨɜ ɪɨɛɨɬɢ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪɿɜ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɨɯɨɩɥɟɧɧɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɳɨ ɩɿɞɥɹɝɚɸɬɶ ɩɟɪɟɜɿɪɰɿ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɿɡ ɡɚɧɟɩɨɤɨɽɧɧɹɦ ɜɿɞɡɧɚɱɚɽ ɳɨ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɩɨɩɟɪɟɞɧɿɦɢ ɬɚ ɨɫɬɚɧɧɿɦɢ ɞɨɩɨɜɿɞɹɦɢ ɍɪɹɞɭ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɿ ɨɪɝɚɧɢ ɿɧɫɩɟɤɰɿʀ ɩɪɚɰɿ ɪɨɡɦɿɳɟɧɿ ɜ ɨɪɟɧɞɨɜɚɧɢɯ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹɯ ɧɟ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɿ ɚɧɿ ɧɟɨɛɯɿɞɧɢɦɢ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɦɢ ɡɚɫɨɛɚɦɢ ɚɧɿ ɧɟɨɛɯɿɞɧɢɦ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹɦ ɬɚɤɢɦ ɹɤ ɤɨɩɿɸɜɚɥɶ ɧɿ ɚɩɚɪɚɬɢ ɮɨɬɨɤɚɦɟɪɢ ɬɚ ɞɢɤɬɨɮɨɧɢ ɞɥɹ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɫɥɭɠɛɨɜɢɯ ɨɛɨɜ¶ɹɡɤɿɜ ɍɪɹɞ ɩɨɜɿɞɨɦɥɹɽ ɳɨ ɡɝɿɞɧɨ ɿɡ Ɂɚɤɨɧɨɦ ©ɉɪɨ Ⱦɟɪɠɚɜɧɢɣ ɛɸɞɠɟɬ ɍɤɪɚʀɧɢ ɧɚ ɪɿɤª ɡɚɝɚɥɶɧɢɣ ɨɛɫɹɝ ɤɨɲɬɿɜ ɜɢɞɿɥɟɧɢɯ Ⱦɟɪɠɚɜɧɿɣ ɿɧɫɩɟɤɰɿʀ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ʀʀ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɦ ɨɪɝɚɧɚɦ ɫɬɚɧɨɜɢɬɶ ɦɥɧ ɝɪɧ ɡ ɹɤɢɯ ɦɥɧ ± ɧɚ ɨɩɥɚɬɭ ɩɪɚɰɿ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ Ɂɚ ɩɨɜɿɞɨɦɥɟɧɧɹɦ ɍɪɹɞɭ ɧɚɜɿɬɶ ɩɪɢ ɬɨɦɭ ɳɨ ɰɹ ɫɭɦɚ ɛɿɥɶɲɟ ɩɨɪɿɜɧɹɧɨ ɡ ɪɨɤɨɦ ɰɢɯ ɤɨɲɬɿɜ ɭɫɟ ɨɞɧɨ ɧɟɞɨɫɬɚɬɧɶɨ ɞɥɹ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɩɨɬɪɿɛɧɨʀ ɦɚɬɟɪɿɚɥɶɧɨ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɛɚɡɢ ɞɥɹ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɿɧɫɩɟɤɰɿʀ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ʀʀ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɉɥɢɧɧɿɫɬɶ ɤɚɞɪɿɜ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɿɧɫɩɟɤɰɿʀ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɩɪɚɰɿ ɡɚ ɞɚɧɢɦɢ ɍɪɹɞɭ ɭ ɪɨɰɿ ɫɬɚɧɨɜɢɥɚ ɨɫɿɛ ɚɛɨ ɜɿɞɫɨɬɤɿɜ ɳɨ ɨɡɧɚɱɚɽ ɳɨ ɡɚ ɪɿɤ ɡ ȱɧɫɩɟɤɰɿʀ ɡɜɿɥɶɧɢɜ ɫɹ ɨɞɢɧ ɿɡ ɤɨɠɧɢɯ ɱɨɬɢɪɶɨɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɍ ɞɨɩɨɜɿɞɿ Ɍɟɯɧɿɱɧɨʀ ɦɿɫɿʀ ɜɤɚɡɚɧɨ ɳɨ ɩɥɚɧɭɽɬɶɫɹ ɩɨɫɬɭɩɨɜɨ ɡɛɿɥɶ ɲɢɬɢ ɱɢɫɟɥɶɧɿɫɬɶ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪɿɜ ɡ ɞɨ ɳɨ ɡɪɟɲɬɨɸ ɞɨɡɜɨɥɢɬɶ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɨɞɢɧ ɪɚɡ ɧɚ ɪɨɤɿɜ ɩɨɪɿɜɧɹɧɨ ɡ ɧɢɧɿɲɧɿɦɢ ɪɨɤɚɦɢ ɭ ɫɟɪɟɞɧɶɨɦɭ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɳɟ ɪɚɡ ɡɚɤɥɢɤɚɽ ɍɪɹɞ ɭɠɢɬɢ ɡɚɯɨɞɿɜ ɞɥɹ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɬɨɝɨ ɳɨɛ ɱɢɫɟɥɶɧɿɫɬɶ ɫɬɚɬɭɫ ɿ ɭɦɨɜɢ ɫɥɭɠɛɢ ɫɬɚɛɿɥɶɧɿɫɬɶ ɡɚɣɧɹɬɨɫɬɿ ɨɩɥɚ ɬɚ ɩɪɚɰɿ ɳɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɽ ɨɛɫɹɝɨɜɿ ɨɛɨɜ¶ɹɡɤɿɜ ɩɟɪɫɩɟɤɬɢɜɢ ɤɚɪ¶ɽɪɧɨɝɨ ɡɪɨɫɬɚɧɧɹ ɬɨɳɨ ɚ ɬɚɤɨɠ ɭɦɨɜɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹ ɨɮɿɫɧɚ ɬɟɯɧɿɤɚ ɿ ɦɚɬɟɪɿɚɥɢ ɩɪɢɥɚɞɢ ɞɥɹ ɜɢɦɿɪɸɜɚɧɧɹ ɬɚ ɜɿɞɬɜɨɪɟɧɧɹ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬ ɧɿ ɡɚɫɨɛɢ ɜɿɞɲɤɨɞɭɜɚɧɧɹ ɜɢɬɪɚɬ ɧɚ ɫɥɭɠɛɨɜɿ ɜɿɞɪɹɞɠɟɧɧɹ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪɿɜ ɩɪɚɰɿ ɛɭɥɢ ɧɚɥɟɠɧɢɦɢ ɞɥɹ ɟɮɟɤɬɢɜɧɨɝɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɧɢɦɢ ɫɜɨʀɯ ɨɛɨɜ¶ɹɡɤɿɜ ɿ ɧɚɞɚɬɢ ɆȻɉ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɩɪɨ ɛɭɞɶ ɹɤɢɣ ɩɪɨɝɪɟɫ ɞɨ ɫɹɝɧɭɬɢɣ ɭ ɰɶɨɦɭ ɧɚɩɪɹɦɿ ɋɬɚɬɬɹ ɉɿɞɝɨɬɨɜɤɚ ɞɿɸɱɢɯ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪɿɜ ɩɪɚɰɿ Ɂɚɡɧɚɱɚɸɱɢ ɳɨ ɞɨɩɨɜɿɞɶ ɍɪɹɞɭ ɧɟ ɦɿɫɬɢɬɶ ɩɨɬɪɿɛɧɨʀ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿʀ ɡ ɰɶɨɝɨ ɩɢɬɚɧɧɹ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɦɚɽ ɩɨɜɬɨɪɢɬɢ ɫɜɿɣ ɩɨɩɟɪɟɞɧɿɣ ɤɨɦɟɧɬɚɪ ɚ ɫɚɦɟ ɍ ɫɜɨɽɦɭ ɩɨɜɿɞɨɦɥɟɧɧɿ ɜɿɞ ɫɿɱɧɹ ɪ ɍɪɹɞ ɡɚɡɧɚɱɢɜ ɳɨ ɩɢɬɚɧɧɹ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɥɶɧɨɝɨ ɰɟɧɬɪɭ ɞɥɹ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪɿɜ ɩɪɚɰɿ ɦɨɠɧɚ ɛɭɞɟ ɨɛɝɨɜɨɪɢɬɢ ɩɿɞ ɱɚɫ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɢ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ɜɟɪɟɫɧɹ ɪ ʋ ɧɟ ɭɬɨɱɧɢɜɲɢ ɩɨɞɚɥɶɲɿ ɞɟɬɚɥɿ ȼɿɧ ɭɤɚɡɚɜ ɬɚɤɨɠ ɭ ɫɜɨɽɦɭ ɩɨɜɿɞɨɦɥɟɧɧɿ ɜɿɞ ɜɟɪɟɫɧɹ ɪ ɳɨ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɿ ɨɪɝɚɧɢ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɿɧɫɩɟɤɰɿʀ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɩɪɚɰɿ ɳɨɦɿɫɹɰɹ ɩɪɨɜɨɞɹɬɶ ɫɟɦɿɧɚɪɢ ɡ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪɿɜ ɩɪɚɰɿ ɳɨɞɨ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɚ ɭ ɝɪɭɞɧɿ ɪ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɫɩɿɥɶɧɨ ɡ Ɏɨɧɞɨɦ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɫɩɿɜɪɨɛɿɬɧɢɰɬɜɚ ɇɿɦɟɱɱɢɧɢ *7= ɩɪɨɜɟɥɨ ɫɟɪɿɸ ɬɪɟɧɿɧɝɿɜ ɞɥɹ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪɿɜ ɩɪɚɰɿ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɡɜɟɪɬɚɽ ɭɜɚɝɭ ɍɪɹɞɭ ɧɚ ɫɜɿɣ ɩɨɩɟɪɟɞɧɿɣ ɤɨɦɟɧɬɚɪ ɡ ɰɶɨɝɨ ɩɢɬɚɧɧɹ ɿ ɡɧɨɜ ɩɪɨɫɢɬɶ ɬɪɢɦɚɬɢ Ȼɸɪɨ ɜ ɤɭɪɫɿ ɜɫɿɯ ɩɨɞɿɣ ɜ ɰɶɨɦɭ ɜɿɞɧɨɲɟɧɧɿ ɧɚɞɚɬɢ ɿɧɮɨɪɦɚ ɰɿɸ ɩɪɨ ɡɦɿɫɬ ɿ ɱɚɫɬɨɬɭ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɤɭɪɫɿɜ ɿ ɫɟɦɿɧɚɪɿɜ ɭ ɹɤɢɯ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪɢ ɜɡɹɥɢ ɭɱɚɫɬɶ ɡɚ ɩɟɪɿɨɞ ɨɯɨɩɥɟɧɢɣ ɧɚɫɬɭɩɧɨɸ ɞɨɩɨɜɿɞɞɸ ɍɪɹɞɭ ɚ ɬɚɤɨɠ ɡɚɡɧɚɱɢɬɢ ɡɚɯɨɞɢ ɜɠɢɬɿ ɜ ɤɨɧɬɟɤɫɬɿ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨʀ ɩɪɨɝɪɚɦɢ ɝɿɞɧɨʀ ɩɪɚɰɿ ɫɬɨɫɨɜɧɨ ɿɧɫɩɟɤɰɿʀ ɩɪɚɰɿ ɞɥɹ ɜɞɨɫɤɨɧɚɥɟɧɧɹ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɿɧɫɩɟɤɬɨ ɪɿɜ ɩɪɚɰɿ ɡ ɦɟɬɨɸ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɟɮɟɤɬɢɜɧɨɝɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɧɢɦɢ ɫɜɨʀɯ ɨɛɨɜ¶ɹɡɤɿɜ ɭ ɪɚɦɤɚɯ ɿɧɬɟɝɪɨɜɚɧɨʀ ɫɢɫɬɟɦɢ ɿɧɫɩɟɤɰɿʀ >ɍɪɹɞɨɜɿ ɩɪɨɩɨɧɭɽɬɶɫɹ ɞɟɬɚɥɶɧɨ ɜɿɞɩɨɜɿɫɬɢ ɧɚ ɰɿ ɤɨɦɟɧɬɚɪɿ ɭ ɪɨɰɿ @

Ʉɨɧɜɟɧɰɿɹ ʋ ɪ ɩɪɨ ɿɧɫɩɟɤɰɿɸ ɩɪɚɰɿ ɜ ɫɿɥɶɫɶɤɨɦɭ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɿ

ɍɤɪɚʀɧɚ ɪɚɬɢɮɿɤɚɰɿɹ ɪ

Ɂɚɭɜɚɠɟɧɧɹ ɪ ɉɨɫɢɥɚɸɱɢɫɶ ɧɚ ɫɜɨɽ ɡɚɭɜɚɠɟɧɧɹ ɡɚ Ʉɨɧɜɟɧɰɿɽɸ ɪ ɩɪɨ ɿɧɫɩɟɤɰɿɸ ɩɪɚɰɿ ʋ ɿ ɜɿɞɡɧɚɱɚɸɱɢ ɳɨ ɩɨɪɭɲɟɧɿ ɩɢɬɚɧɧɹ ɫɬɨɫɭɸɬɶɫɹ ɬɚɤɨɠ ɫɬ ɫɬ ɚ ɿ ɫ ɬɚ Ʉɨɧɜɟɧɰɿʀ ʋ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɩɪɨɫɢɬɶ ɍɪɹɞ ɧɚɞɚɬɢ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɡɚɩɢɬɚɧɭ ɡɚ Ʉɨɧɜɟɧɰɿɽɸ ʋ ɬɿɽɸ ɦɿɪɨɸ ɧɚɫɤɿɥɶɤɢ ɰɟ ɫɬɨɫɭɽɬɶɫɹ ɩɪɚɜ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ ɿ ɡɚɫɨɛɿɜ ɞɿɣ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɿɧɫɩɟɤɰɿʀ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɫɿɥɶɫɶɤɨɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɩɨɪɭɲɭɽ ɿɧɲɿ ɩɢɬɚɧɧɹ ɭ ɡɚɩɢɬɿ ɚɞɪɟɫɨɜɚɧɨɦɭ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɍɪɹɞɨɜɿ >ɍɪɹɞɨɜɿ ɩɪɨɩɨɧɭɽɬɶɫɹ ɞɟɬɚɥɶɧɨ ɜɿɞɩɨɜɿɫɬɢ ɧɚ ɰɿ ɤɨɦɟɧɬɚɪɿ ɭ ɪɨɰɿ @ ɉɪɹɦɢɣ ɡɚɩɢɬ ɪ Ɍɚɤɨɠ ɩɨɫɢɥɚɸɱɢɫɶ ɧɚ ɫɜɨɽ ɡɚɭɜɚɠɟɧɧɹ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɡɜɟɪɬɚɽ ɭɜɚɝɭ ɍɪɹɞɭ ɧɚ ɫɜɿɣ ɩɪɹɦɢɣ ɡɚɩɢɬ ɳɨɞɨ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ Ʉɨɧɜɟɧɰɿʀ ɪ ɩɪɨ ɿɧɫɩɟɤɰɿɸ ɩɪɚɰɿ ʋ ɿ ɩɪɨɫɢɬɶ ɣɨɝɨ ɧɚɞɚɬɢ Ȼɸɪɨ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɡ ɩɨɪɭɲɟɧɢɯ ɩɢɬɚɧɶ ɬɿɽɸ ɦɿɪɨɸ ɧɚɫɤɿɥɶɤɢ ɰɟ ɫɬɨɫɭɽɬɶɫɹ ɬɚɤɨɠ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ Ʉɨɧɜɟɧɰɿʀ ʋ >ɍɪɹɞɨɜɿ ɩɪɨɩɨɧɭɽɬɶɫɹ ɞɟɬɚɥɶɧɨ ɜɿɞɩɨɜɿɫɬɢ ɧɚ ɰɿ ɤɨɦɟɧɬɚɪɿ ɭ ɪɨɰɿ @

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

ДЕРЖАВНЕ РЕГУЛЮВАННЯ

ɉȿɊɋɉȿɄɌɂȼɂ ȾȿɊɀȺȼɇɈȽɈ ɊȿȽɍɅɘȼȺɇɇə ɈɏɈɊɈɇɂ ɉɊȺɐȱ ɋɜɿɬɥɚɧɚ Ⱥɧɿɳɟɧɤɨ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɜɿɞɞɿɥɭ ɜɧɭɬɪɿɲɧɶɨɝɨ ɚɭɞɢɬɭ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ

ɤɪɚʀɧɚ ɹɤ ɫɨɰɿɚɥɶɧɚ ɞɟɪɠɚɜɚ ɡɞɿɣɫɧɸɽ ɩɨɥɿɬɢɤɭ ɩɪɿɨɪɢɬɟɬɧɨʀ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɨɫɬɿ ± ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɧɟɨɛɯɿɞɧɢɯ ɿ ɞɨɫɬɚɬɧɿɯ ɭɦɨɜ ɞɥɹ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɢɯ ɫɨɰɿɚɥɶɧɢɯ ɿ ɤɭɥɶɬɭɪɧɢɯ ɩɪɚɜ ɥɸɞɢɧɢ ɝɚɪɚɧɬɭɜɚɧɧɹ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɿ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ Ɍɚɤ Ɂɚɤɨɧɨɦ ɍɤɪɚʀɧɢ ©ɉɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿª ɜɩɟɪɲɟ ɱɿɬɤɨ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɩɨɥɿɬɢɤɭ ɞɟɪɠɚɜɢ ɭ ɫɮɟɪɿ ɡɚɯɢɫɬɭ ɿɧɬɟɪɟɫɿɜ ɧɚɣɦɚɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɿ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɭ ɬɪɭɞɨɜɨɦɭ ɩɪɨɰɟɫɿ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɨ ɡɚɤɪɿɩɥɟɧɨ ɩɪɚɜɨ ɩɪɚɰɿɜ ɧɢɤɚ ɧɚ ɛɟɡɩɟɱɧɭ ɩɪɚɰɸ Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɰɢɦ ɡɚɤɨɧɨɦ ɪɨɥɶ ɞɟɪɠɚɜɢ ɬɚ ʀʀ ɿɧɫɬɢɬɭɬɿɜ ɜ ɨɯɨɪɨɧɿ ɩɪɚɰɿ ɧɟ ɡɜɨɞɢɬɶɫɹ ɞɨ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɧɨɪɦ ɿ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ Ⱦɟɪɠɚɜɚ ɪɨɡɪɨɛɥɹɽ ɬɚ ɪɟɚɥɿɡɭɽ ɡɚɯɨɞɢ ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɿ ɧɚ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɰɿɥɿɫɧɨʀ ɫɢɫɬɟɦɢ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɨɪɝɚɧɿɡɨɜɭɽ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹɦ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɢɯ ɿ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɚɤɬɿɜ ɤɨɨɪɞɢɧɭɽ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɿ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨ ɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɭ ɰɿɣ ɫɮɟɪɿ ɿɧɿɰɿɸɽ ɪɨɡɪɨɛɤɭ ɤɨɧɤɪɟɬɧɢɯ ɩɪɨɝɪɚɦ ɭ ɝɚɥɭɡɿ ɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɫɬɟɠɢɬɶ ɡɚ ʀɯ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹɦ ɋɭɱɚɫɧɢɣ ɫɬɚɧ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɜɢɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɩɟɜ ɧɢɦ ɪɿɜɧɟɦ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ ɿ ɩɨɬɪɟɛɭɽ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɡɚɯɨɞɿɜ ɹɤɿ ɦɚɸɬɶ ɛɭɬɢ ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɿ ɧɚ ɡɦɟɧɲɟɧɧɹ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ɚɜɚɪɿɣ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ Ⱦɥɹ ɫɭɱɚɫɧɨɝɨ ɫɭɫɩɿɥɶɫɬɜɚ ɫɬɚɥɨ ɨɱɟɜɢɞɧɢɦ ɳɨ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɪɿɜɧɹ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ± ɜɚɠɥɢɜɚ ɭɦɨɜɚ ɞɥɹ ɣɨɝɨ ɿɫɧɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɜɢɠɢɜɚɧɧɹ ȼ ɭɫɶɨɦɭ ɫɜɿɬɿ ɪɟɽɫɬɪɭɽɬɶɫɹ ɳɨɪɨɤɭ ɦɚɣɠɟ ɦɥɧ ɧɟ ɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɿ ɦɥɧ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ Ɂ ɰɿɽʀ ɩɪɢɱɢɧɢ ɡɚ ɨɰɿɧɤɚɦɢ Ɇɿɠɧɚɪɨɞɧɨʀ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿ ɞɚɥɿ ± ɆɈɉ ɟɤɨɧɨɦɿɤɚ ɤɪɚʀɧɢ ɜɬɪɚɱɚɽ ɞɨ ȼȼɉ ɳɨ ɫɬɚɧɨɜɢɬɶ ɦɥɪɞ ɝɪɧ ɐɟ ɬɚ ɫɭɦɚ ɹɤɭ ɫɭɱɚɫɧɟ ɫɭɫɩɿɥɶɫɬɜɨ ɡɨɛɨɜ¶ɹɡɚɧɟ ɜɤɥɚɫɬɢ ɭ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɟ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɨ ɞɥɹ ɡɚɩɨɛɿɝɚɧɧɹ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ ɿ ɩɪɨɮɟ ɫɿɣɧɢɦ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɧɹɦ Ɉɫɬɚɧɧɿɦɢ ɪɨɤɚɦɢ ɫɩɨɫɬɟɪɿɝɚɽɬɶɫɹ ɬɟɧɞɟɧɰɿɹ ɞɨ ɡɧɢɠɟɧɧɹ ɪɿɜɧɹ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ ɚ ɬɚɤɨɠ ɬɪɚɜɦɚ ɬɢɡɦɭ ɡɿ ɫɦɟɪɬɟɥɶɧɢɦɢ ɧɚɫɥɿɞɤɚɦɢ Ɍɚɤ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ ɍɤɪɚʀɧɢ ɭ ɪ ɛɭɥɨ ɬɪɚɜɦɨɜɚɧɨ ɚ ɭ ɪ ± ɨɫɿɛ ɇɚɣɛɿɥɶɲ ɬɪɚɜɦɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɦɢ ɝɚɥɭɡɹɦɢ ɟɤɨɧɨɦɿɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜ ɪ ɡɚɥɢɲɚɸɬɶɫɹ ɜɭɝɿɥɶɧɚ ɬɚ ɦɚɲɢ ɧɨɛɭɞɿɜɧɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɿɫɬɶ ɚɝɪɨɩɪɨɦɢɫɥɨɜɢɣ ɤɨɦɩɥɟɤɫ ɿ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨ ɤɭɥɶɬɭɪɧɚ ɫɮɟɪɚ ɉɢɬɨɦɚ ɜɚɝɚ ɬɪɚɜɦɨ ɜɚɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɰɢɯ ɝɚɥɭɡɟɣ ɫɬɚɧɨɜɢɬɶ ɜɿɞ ɭɫɿɽʀ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ɬɪɚɜɦɨɜɚɧɢɯ Ʌɢɲɟ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ ɜɭɝɿɥɶɧɨʀ ɝɚɥɭɡɿ ɬɪɚɜɦɨɜɚɧɨ ɜɿɞ ɡɚɝɚɥɶɧɨʀ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɬɪɚɜɦɨɜɚɧɢɯ ɜɧɚɫɥɿɞɨɤ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ Ɇɢɧɭɥɨɝɨ ɪɨɤɭ ɫɩɨɫɬɟɪɿɝɚɽɦɨ ɡɦɟɧɲɟɧɧɹ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛ ɧɢɰɬɜɿ ɡɿ ɫɦɟɪɬɟɥɶɧɢɦɢ ɧɚɫɥɿɞɤɚɦɢ ɭ ɜɭɝɿɥɶɧɿɣ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ ɦɚɣɠɟ ɧɚ Ɋɚɡɨɦ ɡ ɬɢɦ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɜɩɪɨɜɚɞɢɬɢ ɧɨɜɿ ɞɟɪɠɚɜɧɿ ɦɟɯɚɧɿɡɦɢ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɿ ɧɚ ɭɞɨɫɤɨɧɚɥɟɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɢ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɡɨɤɪɟɦɚ ɚɤɬɭɚɥɿɡɭɜɚɬɢ ɱɢɧɧɟ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨ ɩɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ Ɋɟɚɥɿ ɡɭɜɚɬɢ ɧɚ ɩɪɚɤɬɢɰɿ ɨɞɢɧ ɿɡ ɩɪɢɧɰɢɩɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɭ ɫɮɟɪɿ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜɢɡɧɚɱɟɧɢɯ ɫɬɚɬɬɟɸ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ©ɉɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿª ɚ ɫɚɦɟ ɤɨɦɩɥɟɤɫɧɨ ɜɢɪɿɲɢɬɢ ɩɪɨɛɥɟɦɧɿ ɩɢɬɚɧɧɹ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɲɥɹɯɨɦ ɪɟ ɚɥɿɡɚɰɿʀ ɡɚɝɚɥɶɧɨɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɝɚɥɭɡɟɜɢɯ ɪɟɝɿɨɧɚɥɶɧɢɯ ɩɪɨɝɪɚɦ ɹɤɿ ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɿ ɧɚ ɩɨɥɿɩɲɟɧɧɹ ɫɬɚɧɭ ɛɟɡɩɟɤɢ ɝɿɝɿɽɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ ɇɚ ɫɶɨɝɨɞɧɿ ɍɤɪɚʀɧɚ ɹɤ ɿ ɛɚɝɚɬɨ ɿɧɲɢɯ ɞɟɪɠɚɜ ɫɜɿɬɭ ɩɟɪɟɠɢɜɚɽ ɫɤɥɚɞɧɿ ɱɚɫɢ ɮɿɧɚɧɫɨɜɨ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨʀ ɤɪɢ ɡɢ Ɋɨɛɨɱɿ ɦɿɫɰɹ ɫɤɨɪɨɱɭɸɬɶɫɹ ɚ ɪɿɜɟɧɶ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ ɡɪɨɫɬɚɽ ɉɪɨɬɟ ɡɚ ɛɭɞɶ ɹɤɢɯ ɨɛɫɬɚɜɢɧ ɡɝɿɞɧɨ ɿɡ Ɂɚɤɨɧɨɦ ɍɤɪɚʀɧɢ ©ɉɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿª ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɡɨɛɨɜ¶ɹɡɚɧɢɣ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɭ ɩɪɚ ɜɨ ɧɚ ɧɚɥɟɠɧɿ ɛɟɡɩɟɱɧɿ ɿ ɡɞɨɪɨɜɿ ɭɦɨɜɢ ɩɪɚɰɿ ɿ ɰɟ ɩɪɚɜɨ ɽ ɩɪɟɞɦɟɬɨɦ ɨɫɨɛɥɢɜɨɝɨ ɡɚɧɟɩɨɤɨɽɧɧɹ ɿ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɞɟɪɠɚɜɢ ɹɤɨɸ ɽ ɍɤɪɚʀɧɚ ɇɚɣɚɤɬɭɚɥɶɧɿɲɢɦ ɩɢɬɚɧɧɹɦ ɭ ɝɚɥɭɡɿ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɹɤɟ ɩɨɬɪɟɛɭɽ ɧɟɜɿɞɤɥɚɞɧɨɝɨ ɜɢɪɿɲɟɧɧɹ ɽ ɩɨɫɢɥɟɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɨɫɬɿ ɨɪɝɚɧɿɡɚɬɨɪɿɜ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ± ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɡɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɍɤɪɚʀɧɚ ± ɨɞɧɚ ɡ ɧɟɛɚɝɚɬɶɨɯ ɞɟɪɠɚɜ ɫɜɿɬɭ ɹɤɚ ɧɚ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɨɦɭ ɪɿɜɧɿ ɜɫɬɚɧɨɜɢɥɚ ɨɛɨɜ¶ɹɡɤɨɜɟ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɢ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɋɶɨɝɨɞɧɿ ɞɟɪɠɚɜɚ ɩɪɢɣɲɥɚ ɞɨ ɤɨɧɰɟɩɬɭɚɥɶɧɨʀ ɡɦɿɧɢ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɿ ɜɜɚɠɚɽ ɳɨ ɩɚɪɚɞɢɝɦɭ ɩɟɪɿɨɞɭ ɩɥɚɧɨɜɨʀ ɟɤɨɧɨɦɿɤɢ ©ɩɟɪɟɜɿɪɢɬɢ ɪɨɡɿɛɪɚɬɢɫɹ ɿ ɩɨɤɚɪɚɬɢª ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɡɚɦɿɧɢɬɢ ɧɚ ɪɢɧ ɤɨɜɭ ɩɚɪɚɞɢɝɦɭ ©ɡɚɰɿɤɚɜɢɬɢ ɿ ɡɚɩɨɛɿɝɬɢª 38 НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА ɓɨɪɨɤɭ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɣ ɨɪɝɚɧ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ± Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞ ɍɤɪɚʀɧɢ ɹɤɢɣ ɡɞɿɣɫɧɸɽ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɧɨ ɧɚɥɝɹɞɨɜɿ ɮɭɧɤɰɿʀ ɭ ɫɮɟɪɿ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶ ɬɢɫɹɱɿ ɩɟɪɟɜɿɪɨɤ ɍ ɪ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪɚɦɢ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɩɪɨɜɟɞɟɧɨ ɩɨɧɚɞ ɬɢɫ ɩɟɪɟɜɿɪɨɤ ɚ ɭ ɪ ± ɬɢɫ ɩɪɨɬɟ ɿɡ ɡɚɝɚɥɶɧɨʀ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ɩɿɞɤɨɧɬɪɨɥɶɧɢɯ ɨɛCɽɤɬɿɜ ɹɤɢɯ ɛɿɥɶɲɟ ɦɥɧ ɩɟɪɟɜɿɪɟɧɨ ɬɿɥɶɤɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɳɨɞɨ ɫɬɚɧɭ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɉɪɢ ɰɶɨɦɭ ɳɨɪɨɤɭ ɡɪɨɫɬɚɽ ɧɚɜɚɧɬɚɠɟɧɧɹ ɧɚ ɤɨɠɧɨɝɨ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪɚ ɝɚɥɭɡɟɜɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɇɟɡɜɚɠɚɸɱɢ ɧɚ ɩɨɡɢɬɢɜɧɿ ɡɪɭɲɟɧɧɹ ɜ ɝɚɥɭɡɿ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɫɬɚɧ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ ɡɚɥɢɲɚɽɬɶɫɹ ɧɟɫɬɚɛɿɥɶ ɧɢɦ ɯɨɱɚ ɪɿɜɟɧɶ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ Ʉɱɡ ± ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɬɪɚɜɦɨɜɚɧɢɯ ɡɚ ɪɿɤ ɧɚ ɬɢɫ ɩɪɚɰɸɸɱɢɯ ɭ ɪ ɡɦɟɧɲɢɜɫɹ ɧɚ ɿ ɫɬɚɧɨɜɢɬɶ ɩɨɪɿɜɧɹɧɨ ɡ ɚɧɚɥɨɝɿɱɧɢɦ ɩɨɤɚɡɧɢɤɨɦ ɪ Ɂɚ ɞɚɧɢɦɢ ɆɈɉ ɪɿɜɟɧɶ ɫɦɟɪɬɟɥɶɧɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɡɚɥɢɲɚɽɬɶɫɹ ɨɞɧɢɦ ɡ ɧɚɣɜɢɳɢɯ ɩɨɪɿɜɧɹɧɨ ɡ ɽɜɪɨɩɟɣɫɶɤɢɦɢ ɤɪɚʀɧɚɦɢ ɬɚ ɋɒȺ Ɍɚɤ ɡ ɪɨɡɪɚɯɭɧɤɭ ɧɚ ɬɢɫ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɪɿɜɟɧɶ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ ɜ ɍɤɪɚʀ ɧɿ ɩɨɪɿɜɧɹɧɧɨ ɡ ɇɿɦɟɱɱɢɧɨɸ ɜɢɳɢɣ ɭ ɪɚɡɭ ɿɡ ɋɒȺ ± ɭ ɪɚɡɭ ɡ ȱɬɚɥɿɽɸ ± ɪɚɡɭ ɚɥɟ ɜɫɟ ɠ ɜɿɧ ɧɢɠɱɢɣ ɧɿɠ ɜ Ɋɨɫɿʀ ɭ ɪɚɡɭ Ʉɿɥɶɤɿɫɬɶ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɡɚ ± ɪɪ ɭ ɧɚɣɛɿɥɶɲ ɬɪɚɜɦɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɝɚɥɭɡɹɯ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ ɧɚɜɟɞɟɧɨ ɭ ɬɚɛɥɢɰɿ

Ƚɚɥɭɡɿ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ

Ʉɿɥɶɤɿɫɬɶ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɡɿ ɫɦɟɪɬɟɥɶɧɢɦɢ ɧɚɫɥɿɞɤɚɦɢ

Ⱥɝɪɨɩɪɨɦɢɫɥɨɜɿɫɬɶ

Ⱦɨɛɭɜɧɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɿɫɬɶ

Ɇɚɲɢɧɨɛɭɞɭɜɚɧɧɹ

Ȼɭɞɿɜɧɢɰɬɜɨ

Ɍɪɚɧɫɩɨɪɬ

ɍɫɶɨɝɨ ɜ ɰɢɯ ɝɚɥɭɡɹɯ

ɑɚɫɬɤɚ ɜɿɞ ɡɚɝɚɥɶɧɨʀ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ

ɍɫɶɨɝɨ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ

ɇɚɣɛɿɥɶɲ ɬɪɚɜɦɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɦɢ ɝɚɥɭɡɹɦɢ ɭ ± ɪɪ ɛɭɥɢ ɜɭɝɿɥɶɧɚ ɬɚ ɯɿɦɿɱɧɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɿɫɬɶ ɚɝɪɨ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɢɣ ɤɨɦɩɥɟɤɫ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬ ɿ ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɨ ɇɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ ɰɢɯ ɝɚɥɭɡɟɣ ɪɿɜɟɧɶ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ ɫɬɚɧɨ ɜɢɜ ɜɿɞ ɡɚɝɚɥɶɧɨʀ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ɬɪɚɜɦɨɜɚɧɢɯ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɚ ɫɦɟɪɬɟɥɶɧɨɝɨ ± ȼ ɍɤɪɚʀɧɿ ɫɦɟɪɬɧɿɫɬɶ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ ɜɧɚɫɥɿɞɨɤ ɬɪɚɜɦ ɨɬɪɭɽɧɶ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɜɩɥɢɜɿɜ ɭ ɧɟɜɢɪɨɛɧɢɱɿɣ ɫɮɟɪɿ ± ɧɚ ɬɪɟɬɶɨɦɭ ɦɿɫɰɿ ɩɿɫɥɹ ɫɟɪɰɟɜɨ ɫɭɞɢɧɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ɬɚ ɧɨɜɨɭɬɜɨɪɟɧɶ Ɂ ɰɢɯ ɩɪɢɱɢɧ ɭ ɤɪɚʀɧɿ ɳɨɪɨɤɭ ɡɚɡɧɚɸɬɶ ɭɲɤɨɞɠɟɧɧɹ ɡɞɨɪɨɜ¶ɹ ɩɨɧɚɞ ɦɥɧ ɨɫɿɛ ɚ ɫɦɟɪɬɟɥɶɧɨ ɬɪɚɜɦɨɜɚɧɨ ɞɨ ɬɢɫ ɨɫɿɛ ɚɛɨ ɨɫɿɛ ɳɨɞɧɹ Ɂɧɢɠɟɧɧɹ ɪɿɜɧɹ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ɜ ɭɫɶɨɦɭ ɫɜɿɬɿ ± ɨɞɧɟ ɿɡ ɧɚɣɜɚɠ ɥɢɜɿɲɢɯ ɡɚɜɞɚɧɶ ɓɨɛ ɣɨɝɨ ɟɮɟɤɬɢɜɧɨ ɜɢɪɿɲɭɜɚɬɢ ɩɨɬɪɿɛɧɨ ɡɧɚɬɢ ɦɚɫɲɬɚɛɢ ɰɿɽʀ ɩɪɨɛɥɟɦɢ ɉɨɪɿɜɧɹɥɶɧɢɣ ɚɧɚɥɿɡ ɩɪɢɱɢɧ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɡɿ ɫɦɟɪɬɟɥɶɧɢɦɢ ɧɚɫɥɿɞɤɚɦɢ ɭ ɪ ɫɜɿɞɱɢɬɶ ɳɨ ɧɚɣ ɛɿɥɶɲɚ ʀɯ ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɫɬɚɥɚɫɹ ɡ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɢɯ ɩɪɢɱɢɧ ± ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɚɛɨ ɜɿɞ ɭɫɿɽʀ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ɡɚɝɢɛɥɢɯ ɜɧɚɫɥɿɞɨɤ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɡɿ ɫɦɟɪɬɟɥɶɧɢɦɢ ɧɚɫɥɿɞɤɚɦɢ ɩɨɜ¶ɹɡɚɧɢɯ ɡ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɨɦ ɡ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ± ɡ ɩɫɢɯɨɮɿɡɿɨɥɨɝɿɱɧɢɯ ± ɋɟɪɟɞ ɩɪɢɱɢɧ ɹɤɿ ɡɭɦɨɜɥɸɸɬɶ ɧɟɳɚɫɧɿ ɜɢɩɚɞɤɢ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɩɪɢɛɥɢɡɧɨ ɞɜɿ ɬɪɟɬɢɧɢ ± ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɿ ɹɤɿ ɩɨɬɪɟɛɭɸɬɶ ɬɚɤɨɝɨ ɪɿɜɧɹ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɨɛ¶ɽɤɬɿ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɿ ɬɚɤɢɯ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɪɿɲɟɧɶ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

ДЕРЖАВНЕ РЕГУЛЮВАННЯ ɩɪɚɰɿ ɳɨ ɭɧɟɦɨɠɥɢɜɥɸɜɚɥɢ ɛ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɿ ɲɤɿɞɥɢɜɢɯ ɱɢɧɧɢɤɿɜ Ɍɨɦɭ ɟɮɟɤɬɢɜɧɟ ɭɩɪɚɜ ɥɿɧɧɹ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɹɤɨɫɬɿ ɪɨɛɿɬ ɽ ɨɞɧɢɦ ɿɡ ɝɨɥɨɜɧɢɯ ɜɚɠɟɥɿɜ ɡɧɢɠɟɧɧɹ ɪɿɜɧɹ ɜɢɪɨɛ ɧɢɱɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ Ɋɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɡɨɛɨɜ¶ɹɡɚɧɢɣ ɫɬɜɨɪɢɬɢ ɧɚ ɤɨɠɧɨɦɭ ɪɨɛɨɱɨɦɭ ɦɿɫɰɿ ɭɦɨɜɢ ɩɪɚɰɿ ɹɤɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɸɬɶ ɜɢɦɨɝɚɦ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ȼɿɧ ɧɟɫɟ ɨɫɨɛɢɫɬɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿɫɬɶ ɡɚ ɧɟɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɶ ʀɯ ɜɢɦɨɝɚɦ Ɂ ɰɿɽɸ ɦɟɬɨɸ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɫɬɜɨɪɸɽ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿ ɫɥɭɠɛɢ ɬɚ ɩɪɢɡɧɚɱɚɽ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ ɹɤɿ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɸɬɶ ɜɢɪɿɲɟɧɧɹ ɤɨɧɤɪɟɬɧɢɯ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟ ɤɢ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɨɛɨɜ¶ɹɡɤɢ ɩɪɚɜɚ ɬɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿɫɬɶ ɡɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɩɨɤɥɚɞɟɧɢɯ ɧɚ ɧɢɯ ɨɛɨɜ¶ɹɡɤɿɜ ɚ ɬɚɤɨɠ ɤɨɧɬɪɨɥɸɽ ʀɯ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ Ⱥɧɚɥɿɡ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ ɫɜɿɞɱɢɬɶ ɩɪɨ ɧɟɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɱɢɧɧɨɝɨ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ©ɉɪɨ ɨɯɨ ɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿª ɹɤɢɦ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ ɩɨɜɧɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿɫɬɶ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɡɚ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɿ ɧɟɲɤɿɞɥɢ ɜɢɯ ɭɦɨɜ ɩɪɚɰɿ ɬɨɛɬɨ ɽ ɧɚɝɚɥɶɧɚ ɩɨɬɪɟɛɚ ɭ ɩɨɫɢɥɟɧɧɿ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɜɩɥɢɜɭ ɋɬɚɧ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ ɬɿɥɶɤɢ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɭɽ ɳɨ ɜɥɚɫɧɢɤɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɩɨɪɭɲɭɸɬɶ ɱɢɧɧɟ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨ ɩɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ ɿ ɧɚ ɫɶɨɝɨɞɧɿ ɧɟ ɿɫɧɭɽ ɞɿɽɜɨɝɨ ɦɟɯɚɧɿɡɦɭ ɜɩɥɢɜɭ ɧɚ ɧɢɯ ɍ ɛɚɝɚɬɶɨɯ ɤɪɚʀɧɚɯ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɿ ɩɿɥɶɝɢ ɬɚ ɫɚɧɤɰɿʀ ɽ ɜɚɠɟɥɹɦɢ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɜ ɝɚɥɭɡɿ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ Ɂɚ ɪɨɡɪɚɯɭɧɤɚɦɢ ɧɿɦɟɰɶɤɨʀ ɪɚɞɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɰɿɜ ɧɚɫɥɿɞɤɢ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɤɨɲɬɭɸɬɶ ɭ ɪɚɡɿɜ ɞɨɪɨɠ ɱɟ ɧɿɠ ɜɚɪɬɿɫɬɶ ɡɚɯɨɞɿɜ ɳɨɞɨ ʀɯ ɡɚɩɨɛɿɝɚɧɧɹ ɇɟɜɢɩɚɞɤɨɜɨ ɭ ɛɚɝɚɬɶɨɯ ɪɨɡɜɢɧɟɧɢɯ ɤɪɚʀɧɚɯ ɿɧɜɟɫɬɭɜɚɧɧɹ ɭ ɡɚɯɨɞɢ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜɜɚɠɚɽɬɶɫɹ ɜɢɝɿɞɧɢɦ ɛɿɡɧɟɫɨɦ ȼɥɚɫɧɢɤ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɦɚɽ ɛɭɬɢ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨ ɡɚɰɿ ɤɚɜɥɟɧɢɣ ɭ ɬɨɦɭ ɳɨɛ ɣɨɝɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɧɟ ɬɪɚɜɦɭɜɚɥɢɫɹ ɿ ɧɟ ɯɜɨɪɿɥɢ ɳɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɽɬɶɫɹ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɲɥɹɯɨɦ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ Ⱦɟɪɠɚɜɧɟ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɭ ɪɢɧɤɨɜɢɯ ɭɦɨɜɚɯ ɩɨɥɹɝɚɽ ɜ ɬɨɦɭ ɳɨ ɞɟɪɠɚɜɚ ɪɨɡɪɨɛɥɹɽ ɡɚɤɨɧɨ ɞɚɜɫɬɜɨ ɜ ɝɚɥɭɡɿ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɫɬɜɨɪɸɽ ɫɢɫɬɟɦɭ ɧɚɝɥɹɞɨɜɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɞɨ ɡɚɜɞɚɧɶ ɹɤɢɯ ɜɯɨɞɢɬɶ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɩɪɢɣɧɹɬɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɿɧɮɪɚɫɬɪɭɤɬɭɪɭ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɣɧɨ ɝɨ ɧɚɭɤɨɜɨɝɨ ɬɚ ɮɿɧɚɧɫɨɜɨɝɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɜ ɝɚɥɭɡɿ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ȼɚɠɥɢɜɨɝɨ ɡɧɚɱɟɧɧɹ ɜ ɪɢɧɤɨɜɢɯ ɭɦɨɜɚɯ ɧɚɛɭɜɚɽ ɜɞɨɫɤɨɧɚɥɟɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɢ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɞɚɥɿ ± ɋɍɈɉ Ɉɫɧɨɜɧɿ ɤɨɧɰɟɩɬɭɚɥɶɧɿ ɩɪɢɧɰɢɩɢ ɬɚ ɧɚɩɪɹɦɢ ɩɨɥɿɩɲɟɧɧɹ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ± ɰɟ ɫɨɰɿɚɥɶɧɚ ɣ ɨɫɨɛɢɫɬɚ ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɿɫɬɶ ɮɨɪɦ ɿ ɦɟɬɨɞɿɜ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɨɪɿɽɧɬɨɜɚɧɢɯ ɧɚ ɮɨɪɦɭɜɚɧ ɧɹ ɧɨɜɨʀ ɩɪɚɰɟɨɯɨɪɨɧɧɨʀ ɿɞɟɨɥɨɝɿʀ ɦɢɫɥɟɧɧɹ ɳɨɞɨ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɬɪɭɞɨɜɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɉɨɬɪɟɛɭɽ ɭɞɨɫɤɨɧɚɥɟɧɧɹ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹ ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɧɚ ɜɫɿɯ ɫɬɚɞɿɹɯ ɬɚ ɟɬɚɩɚɯ ɬɪɭɞɨɜɢɯ ɿ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɩɪɨɰɟɫɿɜ ɭ ɩɟɪɿɨɞ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɨʀ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɬɨɛɬɨ ɞɨ ɩɨɱɚɬɤɭ ɪɨɛɨɬɢ ɜ ʀʀ ɩɪɨɰɟɫɿ ɬɚ ɩɿɫɥɹ ʀʀ ɡɚɤɿɧɱɟɧɧɹ Ɂɦɿɧɚ ɫɬɪɚɬɟɝɿʀ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɚɰɿ ɜɿɞɛɭɜɚɽɬɶɫɹ ɧɚ ɨɫɧɨɜɿ ɩɟɪɟɯɨɞɭ ɞɨ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɦ ɪɢɡɢɤɨɦ ɩɨɥɿɩɲɟɧɧɹ ɭɦɨɜ ɩɪɚɰɿ ɞɨɜɟɞɟɧɧɹ ʀɯ ɞɨ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɜɢɦɨɝ ȼɚɠɥɢɜɢɦ ɡɚɥɢɲɚɽɬɶɫɹ ɩɪɚɰɟɨɯɨɪɨɧɧɟ ɩɢɬɚɧɧɹ ɩɟɪɟɯɨɞɭ ɜɿɞ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɯ ɞɨ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɢɯ ɦɟɬɨɞɿɜ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɧɚ ɨɫɧɨɜɿ ɭɞɨɫɤɨɧɚɥɟɧɧɹ ɦɟɯɚɧɿɡɦɭ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɬɚ ɦɨɬɢɜɚɰɿʀ ɜɿɞ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɿɜɧɹ ɞɨ ɪɿɜɧɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ Ⱥ ɰɟ ɩɨɬɪɟɛɭɽ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨʀ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɩɪɚɜɨɜɨʀ ɛɚɡɢ ɧɚ ɞɟɪɠɚɜɧɨɦɭ ɡɚɤɨɧɨ ɞɚɜɱɨɦɭ ɝɚɥɭɡɟɜɨɦɭ ɬɚ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɦɭ ɪɿɜɧɹɯ ɩɨɥɿɩɲɟɧɧɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨʀ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɿ ɩɪɨɮɞɨɛɨɪɭ ɡ ɭɪɚɯɭ ɜɚɧɧɹɦ ɩɫɢɯɨɮɿɡɿɨɥɨɝɿɱɧɢɯ ɬɚ ɨɫɨɛɢɫɬɿɫɧɢɯ ɹɤɨɫɬɟɣ ɿ ɮɚɤɬɨɪɿɜ ɭɞɨɫɤɨɧɚɥɟɧɧɹ ɬɚ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɟɮɟɤɬɢɜɧɨɫɬɿ ɫɢɫɬɟɦɢ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɡɚ ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹɦ ɩɪɚɜɢɥ ɛɟɡɩɟɤɢ ɧɚ ɜɫɿɯ ɟɬɚɩɚɯ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹɦ ɫɢɫɬɟɦɢ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹɦ ɭ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɿ ɫɬɪɨɤɢ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɨ ɪɨɡɩɨɪɹɞɱɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɿ ɪɿ ɲɟɧɶ ɬɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɝɨ ɮɿɧɚɧɫɨɜɨɝɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɞɥɹ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɰɿɥɶɨɜɢɯ ɡɚɜɞɚɧɶ ɭ ɝɚɥɭɡɿ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɨɪɝɚ ɧɿɡɚɰɿɣɧɨʀ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɢɯ ɧɚ ɩɪɨɮɿɥɚɤɬɢɤɭ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ɬɚ ɚɜɚɪɿɣ Ɂɚɡɧɚɱɟɧɿ ɩɪɨɛɥɟɦɧɿ ɩɢɬɚɧɧɹ ɜɢɪɿɲɭɸɬɶɫɹ ɜ Ɂɚɤɨɧɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ©ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ Ɂɚɝɚɥɶɧɨɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɨɰɿ ɚɥɶɧɨʀ ɩɪɨɝɪɚɦɢ ɩɨɥɿɩɲɟɧɧɹ ɫɬɚɧɭ ɛɟɡɩɟɤɢ ɝɿɝɿɽɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ ɧɚ ± ɪɨɤɢª ɹɤɢɣ ɧɚɛɭɜ ɱɢɧɧɨɫɬɿ ɭ ɪ ɉɪɨɝɪɚɦɚ ɩɪɢɜɟɞɟɧɚ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɶ ɞɨ ɜɢɦɨɝ ɦɿɠɧɚɪɨɞɧɨɝɨ ɬɚ ɽɜɪɨɩɟɣɫɶɤɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɩɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ ɋɭɱɚɫɧɢɣ ɫɬɚɧ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɨɬɪɟɛɭɽ ɜɠɢɬɬɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɡɚɝɚɥɶɧɨɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɦɚɫɲɬɚɛɭ ɨɫɤɿɥɶɤɢ ɫɬɨɫɭɽɬɶ ɫɹ ɩɪɚɤɬɢɱɧɨ ɜɫɿɯ ɜɢɞɿɜ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɨɯɨɩɥɸɽ ɜɟɫɶ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɣ ɩɨɬɟɧɰɿɚɥ ɤɪɚʀɧɢ ɬɚ ɫɭɬɬɽɜɨ ɜɩɥɢ ɜɚɽ ɧɚ ɫɬɚɥɿɫɬɶ ʀʀ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ Ɋɟɚɥɿɡɚɰɿɹ ɡɚɝɚɥɶɧɨɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɩɪɨɝɪɚɦɢ ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɚ ɧɚ ɜɢɪɿɲɟɧɧɹ ɩɪɨɛɥɟɦ ɭ ɫɮɟɪɿ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɫɭɱɚɫɧɨɝɨ ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɬɚ ɡɞɨɪɨɜɨɝɨ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ ɦɿɧɿɦɿɡɚɰɿɸ ɪɢɡɢɤɿɜ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ɬɚ ɚɜɚɪɿɣ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɳɨ ɭ ɩɨ ɞɚɥɶɲɨɦɭ ɫɩɪɢɹɬɢɦɟ ɫɬɚɥɨɦɭ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨɦɭ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɬɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɿɣ ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɨɫɬɿ ɡɛɟɪɟɠɟɧɧɸ ɿ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɩɨɬɟɧɰɿɚɥɭ ɍɤɪɚʀɧɢ Ʉɪɿɦ ɬɨɝɨ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɩɪɢɣɧɹɬɢ ɩɿɞɧɨɪɦɚɬɢɜɧɿ ɚɤɬɢ ɞɨ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ©ɉɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿª ɜ ɹɤɨɦɭ ɫɬɚɬɬɟɸ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ ɳɨ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɡɨɛɨɜ¶ɹɡɚɧɢɣ ɫɬɜɨɪɢɬɢ ɜ ɤɨɠɧɨɦɭ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɦɭ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿ ɿ ɧɚ 40 НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА ɪɨɛɨɱɨɦɭ ɦɿɫɰɿ ɭɦɨɜɢ ɩɪɚɰɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɜɢɦɨɝ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɚɤɬɿɜ ɚ ɬɚɤɨɠ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹ ɩɪɚɜ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɝɚɪɚɧɬɨɜɚɧɢɯ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨɦ ɩɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ Ɂ ɰɿɽɸ ɦɟɬɨɸ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɦɚɽ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɢ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ȼ ɭɦɨɜɚɯ ɪɢɧɤɭ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɩɪɢ ɜɢɪɿɲɟɧɧɿ ɩɪɚɰɟɨɯɨɪɨɧɧɢɯ ɩɢɬɚɧɶ ɜɟɥɢɤɨɝɨ ɡɧɚɱɟɧɧɹ ɧɚɛɭɜɚɸɬɶ ɬɚɤɿ ɮɚɤɬɨɪɢ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɚ ɡɚɰɿɤɚɜɥɟɧɿɫɬɶ ɜɥɚɫɧɢɤɚ ɜ ɨɞɟɪɠɚɧɧɿ ɦɚɤɫɢɦɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɢɛɭɬɤɭ ɡɦɟɧɲɟɧɧɿ ɜɢɬɪɚɬ ɧɚ ɲɬɪɚɮɧɿ ɫɚɧɤɰɿʀ ɪɟɦɨɧɬ ɩɨɲɤɨɞɠɟɧɨɝɨ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɜɿɞɲɤɨɞɭɜɚɧɧɹ ɲɤɨɞɢ ɩɨɬɟɪɩɿɥɢɦ ɧɟɨɛɯɿɞɧɿɫɬɶ ɩɨ ɫɬɿɣɧɨɝɨ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɹɤɨɫɬɿ ɿ ɤɨɧɤɭɪɟɧɬɨɫɩɪɨɦɨɠɧɨɫɬɿ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ ɳɨ ɦɨɠɥɢɜɨ ɥɢɲɟ ɡɚ ɫɩɪɢɹɬɥɢɜɢɯ ɿ ɛɟɡ ɩɟɱɧɢɯ ɭɦɨɜ ɩɪɚɰɿ ɹɤɿ ɦɨɠɥɢɜɨ ɫɬɜɨɪɢɬɢ ɿɡ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹɦ ɋɍɈɉ ɍɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɽ ɫɤɥɚɞɨɜɨɸ ɱɚɫɬɢɧɨɸ ɩɿɞɫɢɫɬɟɦɨɸ ɡɚɝɚɥɶɧɨʀ ɫɢɫɬɟɦɢ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɛɨ ɥɢɲɟ ɡɚ ɜɢɫɨɤɨɝɨ ɪɿɜɧɹ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɦɨɠɟ ɛɭɬɢ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɟ ɟɮɟɤɬɢɜɧɟ ɜɢɤɨ ɧɚɧɧɹ ɡɚɜɞɚɧɶ ɳɨ ɫɬɨɹɬɶ ɩɟɪɟɞ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɨɦ ɿ ɞɨɫɹɝɧɟɧɧɹ ɜɢɫɨɤɢɯ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɢɯ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿɜ Ʉɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɪɿɜɧɟɦ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɫɬɚɧɨɦ ɨɛ¶ɽɤɬɿɜ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɧɚ ɨɫɧɨɜɿ ɩɪɢɧɰɢɩɭ ©ɛɟɡ ɩɟɪɟɪɜɧɨɫɬɿª ɡɚ ɞɨɩɨɦɨɝɨɸ ©ɦɟɬɨɞɭ ɜɿɞɯɢɥɟɧɶª ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɹɤɢɦ ɭɩɪɚɜɥɿɧɫɶɤɿ ɪɿɲɟɧɧɹ ɩɪɢɣɦɚɸɬɶɫɹ ɡɚ ɧɚɹɜ ɧɨɫɬɿ ɿ ɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɫɬɭɩɟɧɹ ɜɿɞɯɢɥɟɧɶ ɤɨɧɬɪɨɥɶɨɜɚɧɢɯ ɤɪɢɬɟɪɿʀɜ ɿ ɩɨɤɚɡɧɢɤɿɜ ɜɿɞ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɯ ɡɧɚɱɟɧɶ Ɂ ɰɿɽɸ ɦɟɬɨɸ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢ ɡɛɿɪ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿʀ ɩɪɨ ɮɚɤɬɢɱɧɿ ɡɧɚɱɟɧɧɹ ɪɿɜɧɿɜ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɮɚɤɬɨɪɿɜ ɿ ɩɨɤɚɡɧɢɤɿɜ ɤɪɢɬɟɪɿʀɜ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɚɰɿ ɩɨɪɿɜɧɹɧɧɹ ʀɯ ɡ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɦɢ ɧɨɪɦɚɦɢ ɬɚ ɜɢɦɨɝɚɦɢ ɨɰɿɧɤɭ ɜɟɥɢ ɱɢɧ ɿ ɚɧɚɥɿɡ ɩɪɢɱɢɧ ɜɿɞɯɢɥɟɧɶ ɮɚɤɬɢɱɧɢɯ ɡɧɚɱɟɧɶ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɱɢɧɧɢɤɿɜ ɿ ɩɨɤɚɡɧɢɤɿɜ ɜɿɞ ɬɢɯ ɳɨ ɧɟɨɛɯɿɞɧɿ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿɸ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɢɯ ɪɿɲɟɧɶ ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɢɯ ɧɚ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿɸ ɜɿɞɯɢɥɟɧɶ ɮɚɤɬɢɱɧɢɯ ɡɧɚɱɟɧɶ ɜɿɞ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɇɚ ɫɶɨɝɨɞɧɿ ɜɿɞɫɭɬɧɿ ɫɬɚɧɞɚɪɬɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɬɚɤɨʀ ɩɪɨɮɿɥɚɤɬɢɱɧɨʀ ɪɨɛɨɬɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜɪɚɯɨɜɭɸɱɢ ɬɨɣ ɮɚɤɬ ɳɨ ɪɚɛɨɬɨɞɚɜɰɿ ɜɩɪɨɞɨɜɠ ɛɚɝɚɬɶɨɯ ɪɨɤɿɜ ɩɨɪɭɲɭɸɬɶ ɧɨɪɦɢ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ©ɉɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿª ɬɚ ɧɟ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɸɬɶ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɢ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɲɥɹɯɨɦ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɚɭɞɢɬɭ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ Ⱦɥɹ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɮɚɤɬɢɱɧɨɝɨ ɫɬɚɧɭ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɩɪɨɜɟɫɬɢ ɧɟɡɚɥɟɠɧɢɣ ɡɨɜɧɿɲɧɿɣ ɚɭɞɢɬ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ Ɂɚɤɨɧɨɞɚɜɱɨ ɧɟ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɡ ɹɤɨɸ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɿɫɬɸ ɜ ɹɤɢɣ ɬɟɪɦɿɧ ɿ ɯɬɨ ɦɚɽ ɜɢɤɨɧɭɜɚɬɢ ɮɭɧɤɰɿʀ ɳɨɞɨ ɨɰɿɧ ɤɢ ɫɢɫɬɟɦɢ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɬɨɛɬɨ ɧɟ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɜɢɤɨɧɚɜɰɿɜ ɚɭɞɢɬɿɜ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɉɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɚɭɞɢɬɿɜ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɞɚɸɬɶ ɡɦɨɝɭ ɜɢɡɧɚɱɢɬɢ ɜɢɪɨɛɧɢɱɿ ɪɢɡɢɤɢ ɳɨɞɨ ɭɧɢɤɧɟɧɧɹ ɲɤɿɞɥɢɜɢɯ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɮɚɤɬɨɪɿɜ ɜɢɡɧɚɱɢɬɢ ɩɪɨɛɥɟɦɧɿ ɩɢɬɚɧɧɹ ɹɤɿ ɩɟɪɟɲɤɨɞɠɚɸɬɶ ɜɢɤɨɧɚɧɧɸ ɳɨɪɿɱɧɢɯ ɤɨɦɩɥɟɤɫɧɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɫɩɪɹɦɨ ɜɚɧɢɯ ɧɚ ɡɧɢɠɟɧɧɹ ɪɿɜɧɹ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ ɜɿɞɫɬɟɠɢɬɢ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɩɥɚɧɿɜ ɡɚɯɨɞɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɨɰɿɧɢɬɢ ɞɿɸɱɭ ɫɢɫɬɟɦɭ ɜɧɭɬɪɿɲɧɶɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜɢɡɧɚɱɢɬɢ ɟɤɨɧɨɦɿɸ ɮɿɧɚɧɫɨɜɢɯ ɪɟɫɭɪɫɿɜ ɜɿɞ ɭɧɢɤɧɟɧɧɹ ɚɜɚɪɿɣ ɿ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ ɋɚɦɟ ɜɠɢɬɬɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɳɨɞɨ ɡɚɩɨɛɿɝɚɧɧɹ ɚɜɚɪɿɣɧɢɦ ɫɢɬɭɚɰɿɹɦ ɿ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɦɭ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ ɡɚɛɟɡɩɟɱɚɬɶ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɪɚɰɿɨɧɚɥɶɧɢɯ ɭɩɪɚɜɥɿɧɫɶɤɢɯ ɪɿɲɟɧɶ ɡ ɞɨɫɹɝɧɟɧɧɹ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨɝɨ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɭ ȼ ɭɦɨɜɚɯ ɪɢɧɤɨɜɨʀ ɟɤɨɧɨɦɿɤɢ ɞɟɪɠɚɜɚ ɛɟɪɟ ɧɚ ɫɟɛɟ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɿ ɜɢɫɬɭɩɚɽ ɝɚɪɚɧɬɨɦ ɩɪɚɜ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɧɚ ɩɪɚɰɸ ɜ ɭɦɨɜɚɯ ɳɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɸɬɶ ɜɢɦɨɝɚɦ ɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɝɿɝɿɽɧɢ ɩɪɚɰɿ Ɂɧɢɠɟɧɧɹ ɪɿɜɧɹ ɜɢɪɨɛ ɧɢɱɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ± ɨɞɧɟ ɡ ɧɚɣɜɚɠɥɢɜɿɲɢɯ ɡɚɜɞɚɧɶ Ƚɨɥɨɜɧɨɸ ɦɟɬɨɸ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜ ɝɚɥɭɡɿ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɽ ɡɛɟɪɟɠɟɧɧɹ ɠɢɬɬɹ ɡɞɨɪɨɜ¶ɹ ɬɚ ɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɨɫɬɿ ɥɸɞɢɧɢ ɜ ɩɪɨɰɟɫɿ ɬɪɭɞɨɜɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɿ ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɢɯ ɭɦɨɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ȱɫɧɭɸɱɢɣ ɫɬɚɧ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɭɽ ɳɨ ɜɥɚɫɧɢɤɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɩɨɪɭɲɭɸɬɶ ɱɢɧɧɟ ɡɚɤɨ ɧɨɞɚɜɫɬɜɨ ɩɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ ɿ ɧɚ ɫɶɨɝɨɞɧɿ ɧɟ ɿɫɧɭɽ ɞɿɽɜɨɝɨ ɦɟɯɚɧɿɡɦɭ ɜɩɥɢɜɭ ɧɚ ɧɢɯ Ʉɪɿɦ ɬɨɝɨ ɩɨɬɪɟɛɭɽ ɭɞɨɫɤɨɧɚɥɟɧɧɹ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɩɪɚɜɨɜɚ ɛɚɡɚ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ȼɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɧɚ ɤɨɠɧɨɦɭ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɫɢɫɬɟɦɢ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɢɯ ɜɚɠɟɥɿɜ ɞɥɹ ɪɚɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɫɬɚɧɞɚɪɬɿɜ ɞɥɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɚɭɞɢɬɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɫɩɪɢɹɬɢɦɭɬɶ ɡɧɚɱɧɨɦɭ ɡɧɢɠɟɧɧɸ ɪɿɜɧɹ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɬɪɚɜɬɢɦɡɦɭ ɬɚ ɫɬɜɨɪɟɧɧɸ ɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɭɦɨɜ ɩɪɚɰɿ ȼɚɠɥɢɜɨ ɧɚ ɞɟɪɠɚɜɧɨɦɭ ɪɿɜɧɿ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿɸ ɡɚɝɚɥɶɧɨɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɩɪɨɝɪɚɦɢ ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɨʀ ɧɚ ɜɢɪɿɲɟɧɧɹ ɩɪɨɛɥɟɦ ɭ ɫɮɟɪɿ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɫɭɱɚɫɧɨɝɨ ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɬɚ ɡɞɨɪɨɜɨɝɨ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ ɦɿɧɿɦɿɡɚɰɿɸ ɪɢɡɢɤɿɜ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ɬɚ ɚɜɚɪɿɣ ɧɚ ɜɢɪɨɛ ɧɢɰɬɜɿ ɳɨ ɭ ɩɨɞɚɥɶɲɨɦɭ ɫɩɪɢɹɬɢɦɟ ɫɬɚɥɨɦɭ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨɦɭ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɬɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɿɣ ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɨɫɬɿ ɡɛɟɪɟ ɠɟɧɧɸ ɿ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɩɨɬɟɧɰɿɚɥɭ ɍɤɪɚʀɧɢ НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

СИСТЕМА УПРАВЛІННЯ ОП

ɋɂɋɌȿɆȺ ɍɉɊȺȼɅȿɇɂə ɈɏɊȺɇɈɃ ɌɊɍȾȺ ɆȺɅɈȽɈ ɉɊȿȾɉɊɂəɌɂə ɊȿɄɈɆȿɇȾȺɐɂɂ Ⱥɧɚɬɨɥɢɣ Ɋɨɦɚɧɱɭɤ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɉɊȿȾɂɋɅɈȼɂȿ ɉɟɪɟɯɨɞ ɜ ɫɬɪɚɧɟ ɤ ɧɨɜɵɦ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨ ɷɤɨɧɨɦɢɱɟɫɤɢɦ ɨɬɧɨɲɟɧɢɹɦ ɧɚ ɪɵɧɨɱɧɭɸ ɷɤɨɧɨɦɢɤɭ ɞɢɤ ɬɭɟɬ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɶ ɪɚɫɫɦɚɬɪɢɜɚɬɶ ɨɯɪɚɧɭ ɬɪɭɞɚ ɤɚɤ ɪɵɧɨɱɧɭɸ ɤɚɬɟɝɨɪɢɸ ȼ ɷɬɨɣ ɫɜɹɡɢ ɬɪɟɛɭɟɬɫɹ ɪɟ ɲɟɧɢɟ ɪɹɞɚ ɡɚɞɚɱ ɜ ɩɟɪɜɭɸ ɨɱɟɪɟɞɶ ɩɪɢɦɟɧɢɬɟɥɶɧɨ ɤ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɦɨɣ ɦɚɥɵɦɢ ɩɪɟɞɩɪɢ ɹɬɢɹɦɢ Ɇɉ ɢɥɢ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹɦɢ ɦɚɥɨɝɨ ɛɢɡɧɟɫɚ ɗɬɨ ɨɛɭɫɥɨɜɥɟɧɨ ɫɩɟɰɢɮɢɱɟɫɤɢɦɢ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɹɦɢ ɢɯ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɜ ɬɨɦ ɱɢɫɥɟ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ Ɉɫɧɨɜɧɵɦɢ ɨɛɫɬɨɹɬɟɥɶɫɬɜɚɦɢ ɨɩɪɟɞɟɥɹɸɳɢɦɢ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɨɨɯɪɚɧɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɫɬɪɭɤɬɭɪɭ ɢ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɫɢɫɬɟɦ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ Ɇɉ ɩɨ ɜɢɞɢɦɨɦɭ ɫɥɟɞɭɟɬ ɫɱɢɬɚɬɶ ɯɚɪɚɤɬɟɪ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɛɢɡɧɟɫ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɢ ɱɢɫɥɟɧɧɨɫɬɶ ɩɟɪɫɨɧɚɥɚ ɍɱɢɬɵɜɚɹ ɷɬɨ ɜ ɧɚɫɬɨɹɳɟɟ ɜɪɟɦɹ ɫɨɡɞɚɧɢɟ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹɯ ɦɚɥɨɝɨ ɛɢɡɧɟɫɚ ɫɢɫɬɟɦ ɭɩɪɚɜ ɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ ɝɢɝɢɟɧɵ ɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ ɢ ɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɢɟ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɟɣ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɩɪɚɜɨɜɨɣ ɛɚɡɵ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɞɨɫɬɚɬɨɱɧɨ ɚɤɬɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɞɚɱɟɣ ȼɦɟɫɬɟ ɫ ɬɟɦ ɢɡɜɟɫɬɧɵɟ ɦɨɞɟɥɢ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɧɵɟ ɧɨɪɦɵ ɢ ɦɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɵɟ ɫɬɚɧɞɚɪɬɵ ɧɟ ɨɬɪɚɠɚɸɬ ɷɬɢɯ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɟɣ ɗɬɨ ɫɨɡɞɚɟɬ ɬɪɭɞɧɨɫɬɢ ɞɥɹ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ ɢ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɣ ɤɨɬɨɪɵɟ ɧɚ ɦɟɪɟɧɵ ɪɚɡɪɚɛɚɬɵɜɚɬɶ ɢ ɜɧɟɞɪɹɬɶ ɫɨɜɪɟɦɟɧɧɵɟ ɫɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶɸ ɋɍɈɌ Ʉɚɤɨɣ ɞɨɥɠɧɚ ɛɵɬɶ ɫɢɫɬɟɦɚ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ ɞɥɹ ɦɚɥɨɝɨ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɤɚɤɨɣ ɩɨɞɯɨɞ ɢɥɢ ɤɚɤɭɸ ɦɨɞɟɥɶ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɢɡɛɪɚɬɶ ɢ ɱɟɦ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨɜɚɬɶɫɹ ɩɪɢ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɟ ɧɨɜɵɯ ɢɥɢ ɩɟɪɟɪɚɛɨɬɤɟ ɞɟɣ ɫɬɜɭɸɳɢɯ ɋɍɈɌ" ɗɬɨ ɢɫɯɨɞɧɵɣ ɜɨɩɪɨɫ ɤɨɬɨɪɵɣ ɫɬɨɢɬ ɩɟɪɟɞ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɚɦɢ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɣ ȼ ɤɨɧɰɟ ɤɨɧɰɨɜ ɤɚɤɭɸ ɫɢɫɬɟɦɭ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɋɍ ɜɵɫɬɪɚɢɜɚɬɶ ɤɚɤɨɣ ɢɡ ɩɨɞɯɨɞɨɜ ɢɡɛɪɚɬɶ ± ɬɪɚɞɢ ɰɢɨɧɧɵɣ ɢɥɢ ɥɸɛɨɣ ɞɪɭɝɨɣ ± ɞɟɥɨ ɫɚɦɨɝɨ ɪɚɡɪɚɛɨɬɱɢɤɚ ɬ ɤ ɷɬɨ ɡɚɜɢɫɢɬ ɧɟ ɬɨɥɶɤɨ ɨɬ ɯɚɪɚɤɬɟɪɚ ɞɟɹ ɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɫɥɨɠɢɜɲɢɯɫɹ ɫɬɟɪɟɨɬɢɩɨɜ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɩɨɬɟɧɰɢɚɥɚ ɩɟɪɫɨɧɚɥɚ ɢ ɬ ɩ ȼɚɠɧɨ ɧɚɣɬɢ ɬɨɬ ɦɟɬɨɞ ɬɚɤɢɟ ɮɨɪɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɤɨɬɨɪɵɟ ɦɨɝɥɢ ɛɵ ɩɪɢɜɟɫɬɢ ɤ ɠɟɥɚɟɦɵɦ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦ ɧɚɢɥɭɱɲɢɦ ɨɛɪɚɡɨɦ Ɉɞɧɚɤɨ ɜ ɥɸɛɨɦ ɫɥɭɱɚɟ ɫɢɫɬɟɦɚ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɞɨɥɠɧɚ ɛɵɬɶ ɫɬɪɭɤɬɭɪɢɪɨɜɚɧɚ ɬɚɤ ɱɬɨɛɵ ɨɧɚ ɨɬɪɚɠɚɥɚ ɨɫɧɨɜɧɵɟ ɤɚɬɟɝɨɪɢɢ ɤɨɬɨɪɵɟ ɫɜɨɣɫɬɜɟɧɧɵ ɥɸɛɨɣ ɋɍ ȼ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɫɨɜɪɟ ɦɟɧɧɨɣ ɢɞɟɨɥɨɝɢɟɣ ɩɪɢɦɟɧɢɬɟɥɶɧɨ ɤ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɝɢɝɢɟɧɟ ɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ ɤ ɧɢɦ ɨɬɧɨɫɹɬɫɹ ɫɥɟɞɭɸɳɢɟ ɬɪɭɞɨɨɯɪɚɧɧɚɹ ɩɨɥɢɬɢɤɚ ɩɥɚɧɢɪɨɜɚɧɢɟ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɚɧɚɥɢɡ ɢ ɨɰɟɧɤɚ ɩɨɫɬɨɹɧɧɨɟ ɫɨɜɟɪɲɟɧ ɫɬɜɨɜɚɧɢɟ ɋɢɫɬɟɦɚ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɞɨɥɠɧɚ ɬɚɤɠɟ ɩɪɟɞɭɫɦɚɬɪɢɜɚɬɶ ɧɚɥɢɱɢɟ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɨɣ ɢ ɦɨɬɢɜɚɰɢɨɧɧɨɣ ɫɨɫɬɚɜɥɹɸɳɢɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɚɧɚɥɢɡɚ ɢ ɨɰɟɧɤɢ ɪɢɫɤɨɜ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɩɪɚɜɨɜɨɣ ɛɚɡɵ ɢ ɧɟɤɨɬɨɪɵɯ ɞɪɭɝɢɯ ɤɚɬɟɝɨɪɢɣ ɮɨɪɦɢɪɭɸɳɢɯ ɢ ɜɥɢɹɸɳɢɯ ɧɚ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɬɪɭɞɚ ȼɥɢɹɧɢɟ ɪɵɧɨɱɧɵɯ ɨɬɧɨɲɟɧɢɣ ɧɚ ɨɯɪɚɧɭ ɬɪɭɞɚ ɡɚɤɥɸɱɚɟɬɫɹ ɜ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɢ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɢ ɷɤɨ ɧɨɦɢɤɨ ɰɟɥɟɜɨɝɨ ɩɨɞɯɨɞɚ ɤ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɸ ɬɪɭɞɨɨɯɪɚɧɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɢ ɦɟɬɨɞɨɜ ɦɨɬɢɜɚɰɢɨɧɧɨ ɝɨ ɪɟɝɭɥɢɪɨɜɚɧɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɜ ɰɟɥɨɦ ɉɪɢ ɷɬɨɦ ɰɟɥɶ ± ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ± ɪɚɫɫɦɚɬɪɢɜɚ ɟɬɫɹ ɤɚɤ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɚ ɷɤɨɧɨɦɢɱɟɫɤɢɟ ɤɚɬɟɝɨɪɢɢ ± ɤɚɤ ɫɪɟɞɫɬɜɨ ɪɟɲɟɧɢɹ ɰɟɥɟɜɨɣ ɡɚɞɚɱɢ ɉɨɷɬɨɦɭ ɧɚ ɞɚɧɧɨɦ ɷɬɚɩɟ ɨɞɧɨɣ ɢɡ ɜɚɠɧɟɣɲɢɯ ɩɪɨɛɥɟɦ ɜ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɫɬɚɧɨɜɢɬɫɹ ɡɚɞɚɱɚ ɧɚɣɬɢ ɷɤɨɧɨɦɢɱɟɫɤɢɟ ɫɪɟɞɫɬɜɚ ɦɟɯɚɧɢɡɦ ɦɨɬɢɜɢɪɭɸɳɢɟ ɫɨɡɞɚɧɢɟ ɭɫɥɨɜɢɣ ɞɥɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɝɨ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬ ɢ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚɦɢ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɯ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɉɪɢɧɢɦɚɹ ɷɬɨ ɜɨ ɜɧɢɦɚɧɢɟ ɩɪɟɞɥɚɝɚɟɬɫɹ ɨɞɢɧ ɢɡ ɜɨɡɦɨɠɧɵɯ ɜɚɪɢɚɧɬɨɜ ɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɢɹ ɋɍɈɌ Ɇɉ ɤɨɬɨɪɚɹ ɭɱɢɬɵɜɚɟɬ ɩɪɟɞɲɟɫɬɜɭɸɳɢɣ ɨɩɵɬ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɢ ɢ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɹ ɋɍɈɌ ɩɪɢɛɥɢɠɚɟɬ ɫɹ ɩɨ ɫɜɨɟɣ ɫɬɪɭɤɬɭɪɟ ɢ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɸ ɤ ɦɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɵɦ ɫɬɚɧɞɚɪɬɚɦ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɬɪɚɠɚɟɬ ɫɨɜɪɟ ɦɟɧɧɵɟ ɬɟɧɞɟɧɰɢɢ ɜ ɷɬɨɣ ɨɛɥɚɫɬɢ ɢ ɫɨɞɟɪɠɢɬ ɪɹɞ ɩɪɢɧɰɢɩɢɚɥɶɧɨ ɧɨɜɵɯ ɩɨɥɨɠɟɧɢɣ ɩɨ ɫɪɚɜɧɟ ɧɢɸ ɫ ɬɪɚɞɢɰɢɨɧɧɵɦɢ ɫɢɫɬɟɦɚɦɢ Ɂɚ ɨɫɧɨɜɭ ɩɪɢ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɟ ɩɪɟɞɥɚɝɚɟɦɨɣ ɋɍ ɚɜɬɨɪɨɦ ɜɡɹɬ ɦɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɵɣ ɫɬɚɧɞɚɪɬ 2+6$6 ©ɋɢɫɬɟɦɵ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ ɝɢɝɢɟɧɵ ɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ Ɍɪɟɛɨɜɚɧɢɹª ɤɨɬɨɪɵɣ ɩɨɫɥɭɠɢɥ ɜ ɞɚɥɶɧɟɣɲɟɦ ɛɚɡɨɣ ɞɥɹ ɜɜɟɞɟɧɢɹ ɜ ɞɟɣɫɬɜɢɟ ɫ ɹɧɜɚɪɹ ɝ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɫɬɚɧɞɚɪɬɚ ȾɋɌɍ 2+6$6 ɉɪɟɞɥɚɝɚɟɦɵɣ ɜɚɪɢɚɧɬ ɧɨɫɢɬ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɨɧɧɨ ɪɟɤɨɦɟɧɞɚɬɟɥɶɧɵɣ ɯɚɪɚɤɬɟɪ ɢ ɦɨɠɟɬ ɫɥɭɠɢɬɶ ɞɥɹ ɦɚ ɥɵɯ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɣ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɣ ɞɚɥɟɟ ± Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɨɪɢɟɧɬɢɪɨɦ ɦɚɤɟɬɨɦ ɩɪɢ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɟ ɫɨɛɫɬɜɟɧ ɧɵɯ ɋɍɈɌ Ɇɉ ɢɥɢ ɫɢɫɬɟɦ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ ɝɢɝɢɟɧɵ ɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ ɋɆȽɢȻɌ Ɇɉ Ɋɟɤɨɦɟɧɞɚɰɢɢ ɭɫɬɚɧɚɜɥɢɜɚɸɬ ɟɞɢɧɵɟ ɩɪɢɧɰɢɩɵ ɨɛɳɢɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɫɬɪɭɤɬɭɪɭ ɢ ɨɫɧɨɜɧɵɟ ɩɨɥɨɠɟ ɧɢɹ ɤɨɬɨɪɵɦ ɞɨɥɠɧɚ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɨɜɚɬɶ ɋɍɈɌ Ɇɉ ȼ ɧɢɯ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɵ ɬɟɪɦɢɧɵ ɩɨɧɹɬɢɹ ɢ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɢɹ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɟ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɵɦɢ ɢ ɦɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɵɦɢ ɫɬɚɧɞɚɪɬɚɦɢ 42 НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА Ɋɟɤɨɦɟɧɞɚɰɢɢ ɢ ɫɬɪɭɤɬɭɪɚ ɫɢɫɬɟɦɵ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɬ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ Ɂɚɤɨɧɚ ɍɤɪɚɢɧɵ ©Ɉɛ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚª ȾɋɌɍ 2+6$6 2+6$6 ɞɪɭɝɢɦ ɪɟɤɨɦɟɧɞɚɰɢɹɦ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ ɝɢɝɢɟɧɵ ɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ ɚ ɬɚɤɠɟ ɭɱɢɬɵɜɚɸɬ ɩɪɟɞɲɟɫɬɜɭɸɳɢɣ ɨɩɵɬ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɢ ɢ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɹ ɋɍɈɌ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹɯ ɍɤɪɚɢɧɵ ɢ Ɋɨɫɫɢɢ ɇɚɪɹɞɭ ɫ ɫɢɫɬɟɦɨɣ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ ɤɚɱɟɫɬɜɚ ɋɆɄ ɞɪɭɝɢɦɢ ɫɢɫɬɟɦɚɦɢ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɣ ɷɤɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶɸ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɭɸɳɢɦɢ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ ɋɍɈɌ Ɇɉ ɦɨɠɟɬ ɪɚɫɫɦɚɬɪɢɜɚɬɶ ɫɹ ɤɚɤ ɢɧɬɟɝɪɢɪɨɜɚɧɧɚɹ ɫɢɫɬɟɦɚ ɂɋ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ ɤɨɪɩɨɪɚɬɢɜɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɶɸ ɩɪɟɞ ɩɪɢɹɬɢɹ Ⱦɟɣɫɬɜɢɟ ɜɫɟɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɨɜ ɩɨɥɨɠɟɧɢɣ ɢ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɋɍɈɌ Ɇɉ ɪɚɫɩɪɨɫɬɪɚɧɹɟɬɫɹ ɧɚ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɟ ɩɨɞ ɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɚ ɬɚɤɠɟ ɧɚ ɜɫɟɯ ɩɪɟɞɫɬɚɜɢɬɟɥɟɣ ɞɪɭɝɢɯ Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɣ ɢɥɢ ɱɚɫɬɧɵɯ ɮɢɡɢɱɟɫɤɢɯ ɥɢɰ ɜ ɬɨɦ ɱɢɫɥɟ ɧɚ ɜɨɞɢɬɟɥɟɣ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɵɯ ɫɪɟɞɫɬɜ ɩɪɟɛɵɜɚɸɳɢɯ ɧɚ ɬɟɪɪɢɬɨɪɢɢ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɫ ɰɟɥɶɸ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɤɚɤɢɯ ɥɢɛɨ ɪɚɛɨɬ ɢɥɢ ɨɤɚɡɚɧɢɹ ɭɫɥɭɝ ɜ ɢɧɬɟɪɟɫɚɯ ɫɚɦɨɝɨ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɢ ɢɥɢ ɸɪɢɞɢɱɟɫɤɢɯ ɢ ɮɢɡɢɱɟɫɤɢɯ ɥɢɰ ɉɪɟɞɫɬɚɜɥɟɧɧɵɟ Ɋɟɤɨɦɟɧɞɚɰɢɢ ɦɨɝɭɬ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɬɶɫɹ ɤɚɤ ɦɚɤɟɬ ɩɪɢ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɟ ɫɜɨɢɯ ɫɢɫɬɟɦ ɭɩɪɚɜɥɟ ɧɢɹ ɞɥɹ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɣ ɤɨɬɨɪɵɟ ɧɚɦɟɪɟɧɵ ɫɨɡɞɚɜɚɬɶ ɫɢɫɬɟɦɭ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶɸ ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɬɶ ɟɟ ɜɧɟɞɪɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɟ ɢ ɩɨɫɥɟɞɨɜɚɬɟɥɶɧɨɟ ɩɨɫɬɨɹɧɧɨɟ ɫɨɜɟɪɲɟɧɫɬɜɨɜɚɧɢɟ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶ ɫɚɦɨɨɰɟɧɤɭ ɫɚɦɨɚɭɞɢɬ ɢ ɫɚɦɨɞɟɤɥɚɪɚɰɢɸ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɹ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɭɸɳɟɣ ɫɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜ ɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɧɵɦ ɢ ɞɪɭɝɢɦ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɯ ɚɤɬɨɜ Ɏɭɧɤɰɢɢ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɢɯ ɩɪɚɜɚ ɜɡɚɢɦɨɫɜɹɡɢ ɢ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɶ ɡɚ ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɸ ɬɪɟ ɛɨɜɚɧɢɣ ɢ ɩɨɥɨɠɟɧɢɣ ɫɢɫɬɟɦɵ ɞɨɥɠɧɵ ɛɵɬɶ ɩɨɞɪɨɛɧɨ ɢɡɥɨɠɟɧɵ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɩɨɥɨɠɟɧɢɹɯ ɨ ɫɥɭɠ ɛɚɯ ɨɬɞɟɥɚɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɟɫɥɢ ɨɧɢ ɟɫɬɶ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɹɯ ɤɨɬɨɪɵɟ ɨɩɪɟɞɟɥɹɸɬ ɜɡɚɢɦɨɫ ɜɹɡɢ ɢ ɫɨɩɨɞɱɢɧɟɧɧɨɫɬɶ ɜɫɟɯ ɫɭɛɴɟɤɬɨɜ ɢ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɜ ɪɟɲɟɧɢɢ ɜɨɩɪɨɫɨɜ ɫɜɹɡɚɧɧɵɯ ɫ ɨɛɟɫɩɟɱɟ ɧɢɟɦ ɝɢɝɢɟɧɵ ɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ ȼ ɷɬɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɯ ɞɨɥɠɧɵ ɛɵɬɶ ɱɟɬɤɨ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɵ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɢ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɶ ɡɚ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɜ ɢɫɩɪɚɜɧɨɦ ɫɨɫɬɨɹɧɢɢ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɯ ɫɪɟɞɫɬɜ ɡɞɚɧɢɣ ɢ ɫɨɨɪɭɠɟɧɢɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɭɸ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɸ ɪɚɛɨɬ ɫɨɡɞɚɧɢɟ ɭɫɥɨɜɢɣ ɞɥɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɝɨ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ ɪɚɛɨɬ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɟ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɨ ɪɚɛɨɬ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɟ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɝɨ ɧɚɞɡɨɪɚ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɡɚ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟɦ ɧɨɪɦ ɢ ɩɪɚɜɢɥ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ Ɇɟɪɵ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɩɪɢ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɢ ɤɨɧɤɪɟɬɧɵɯ ɬɪɭɞɨɜɵɯ ɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɞɨɥɠɧɵ ɛɵɬɶ ɢɡɥɨɠɟɧɵ ɜ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɹɯ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɩɨ ɩɪɨɮɟɫɫɢɹɦ ɜɢɞɚɦ ɪɚɛɨɬ ɢ ɩɨ ɨɛɫɥɭɠɢɜɚɧɢɸ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɟɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɫɬɚɧɤɨɜ ɚɝɪɟɝɚɬɨɜ ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ Ɉɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɶ ɡɚ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɯ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɧɟɫɭɬ ɥɢɰɚ ɜ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɤɨɬɨɪɵɯ ɜɯɨɞɢɬ ɨɛɳɚɹ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɝɨ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ ɪɚɛɨɬ ɢ ɩɪɨɰɟɫ ɫɨɜ Ʉɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɢɫɩɨɥɧɟɧɢɟɦ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬ ɫɥɭɠɛɚ ɨɬɞɟɥ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɤɨɬɨɪɚɹ ɞɨɥɠɧɚ ɛɵɬɶ ɫɨɡɞɚɧɚ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ ɫ ɱɢɫɥɟɧɧɨɫɬɶɸ ɫɜɵɲɟ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ȿɫɥɢ ɱɢɫɥɟɧɧɨɫɬɶ ɦɟɧɶɲɟ ɦɨɝɭɬ ɩɪɢɜɥɟ ɤɚɬɶɫɹ ɧɚ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɭɫɥɨɜɢɹɯ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɵ ɞɪɭɝɢɯ Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɣ ɋɢɫɬɟɦɚ ɞɨɥɠɧɚ ɩɨɫɬɨɹɧɧɨ ɩɨɞɞɟɪɠɢɜɚɬɶɫɹ ɜ ɚɤɬɭɚɥɢɡɢɪɨɜɚɧɧɨɦ ɫɨɫɬɨɹɧɢɢ ɢ ɫɨɜɟɪɲɟɧɫɬɜɨɜɚɬɶɫɹ ɱɬɨɛɵ ɜɫɟɝɞɚ ɛɵɬɶ ɚɞɟɤɜɚɬɧɨɣ ɫɥɨɠɢɜɲɟɣɫɹ ɫɢɬɭɚɰɢɢ ȼ ɫɥɭɱɚɹɯ ɧɟ ɨɝɨɜɨɪɟɧɧɵɯ ɧɚɫɬɨɹɳɢɦɢ Ɋɟɤɨɦɟɧɞɚɰɢɹɦɢ ɫɥɟɞɭɟɬ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨɜɚɬɶɫɹ Ɂɚɤɨɧɨɦ ©Ɉɛ ɨɯɪɚ ɧɟ ɬɪɭɞɚª ɢ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɦɢ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɩɪɚɜɨɜɵɦɢ ɚɤɬɚɦɢ ɇɈɊɆȺɌɂȼɇɕȿ ɋɋɕɅɄɂ ɉɪɢ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɟ Ɋɟɤɨɦɟɧɞɚɰɢɣ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɵ Ɂɚɤɨɧ ɍɤɪɚɢɧɵ ©Ɉɛ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚª ɫ ɢɡɦɟɧɟɧɢɹɦɢ ɢ ɞɨɩɨɥɧɟɧɢɹɦɢ

Ɂɚɤɨɧ ɍɤɪɚɢɧɵ ©Ɉɛ ɨɛɴɟɤɬɚɯ ɩɨɜɵɲɟɧɧɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢª ȾɋɌɍ ,62 ɋɢɫɬɟɦɚ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɹɤɿɫɬɸ ɇɚɫɬɚɧɨɜɚ ɳɨɞɨ ɩɨɥɿɩɲɟɧɧɹ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ,62

ȾɋɌɍ ,62 ɋɢɫɬɟɦɢ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɹɤɿɫɬɸ Ɉɫɧɨɜɧɿ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɬɚ ɫɥɨɜɧɢɤ ȾɋɌɍ ,62 ɋɢɫɬɟɦɢ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɹɤɿɫɬɸ ȼɢɦɨɝɢ ȾɋɌɍ ,62 ɋɢɫɬɟɦɢ ɟɤɨɥɨɝɿɱɧɨɝɨ ɤɟɪɭɜɚɧɧɹ ȼɢɦɨɝɢ ɬɚ ɧɚɫɬɚɧɨɜɢ ɳɨɞɨ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ,62 ,'7

ȾɋɌɍ 2+6$6 ɋɢɫɬɟɦɢ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɝɿɝɿɽɧɨɸ ɬɚ ɛɟɡɩɟɤɨɸ ɩɪɚɰɿ ȼɢɦɨɝɢ ȾɋɌɍ ȽɈɋɌ ɋɢɫɬɟɦɚ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ ɋɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ Ɉɛɳɢɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ,/2 26+ ,'7

ȾɋɌɍ Ɉɯɨɪɨɧɚ ɩɪɚɰɿ Ɍɟɪɦɿɧɢ ɬɚ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɨɫɧɨɜɧɢɯ ɩɨɧɹɬɶ Ɋɟɤɨɦɟɧɞɚɰɿʀ ɳɨɞɨ ɩɨɛɭɞɨɜɢ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɬɚ ɭɞɨɫɤɨɧɚɥɟɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɢ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ Ƚɨɥɨɜɨɸ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

СИСТЕМА УПРАВЛІННЯ ОП ɋɍȻɔȿɄɌɕ ɂ ɈȻɔȿɄɌɕ ɍɉɊȺȼɅȿɇɂə ɍɩɪɚɜɥɟɧɢɟ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ ± ɷɬɨ ɩɪɨɰɟɫɫ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɹ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ ɢ ɩɨɞɞɟɪɠɚɧɢɹ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɝɨ ɭɪɨɜɧɹ ɢ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɩɭɬɟɦ ɰɟɥɟɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɵɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɯ ɧɚ ɭɫɥɨɜɢɹ ɢ ɮɚɤɬɨɪɵ ɤɨɬɨɪɵɟ ɜɥɢɹɸɬ ɧɚ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɬɪɭɞɚ ɋɭɛɴɟɤɬɚɦɢ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɹɜɥɹɸɬɫɹ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɟ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ ɫɥɭɠɛɵ ɨɬɞɟɥɵ ɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɟ ɥɢɰɚ ɩɨ ɨɬɧɨɲɟɧɢɸ ɤ ɛɨɥɟɟ ɧɢɡɤɨɦɭ ɭɪɨɜɧɸ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ Ƚɥɚɜɧɵɦɢ ɫɭɛɴɟɤɬɚɦɢ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɹɜɥɹɸɬɫɹ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɶ ɫɨɛɫɬɜɟɧɧɢɤ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɞɢɪɟɤɬɨɪ ɢ ɞɪ ɟɝɨ ɡɚɦɟɫɬɢɬɟɥɢ ɩɨ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɢɹɦ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɢ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ ɢ ɢɯ ɡɚɦɟɫɬɢɬɟɥɢ Ɏɢɡɢɱɟɫɤɢɦɢ ɨɛɴɟɤɬɚɦɢ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɹɜɥɹɸɬɫɹ ɩɟɪɫɨɧɚɥ ɢ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɶ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɸɳɢɟ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɭɫɥɨ ɜɢɣ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɭɱɚɫɬɤɚɯ ɜ ɰɟɯɚɯ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ ɜ ɰɟɥɨɦ ɚ ɬɚɤɠɟ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɭɫɬɚɧɨɜ ɥɟɧɧɵɯ ɧɨɪɦ ɢ ɩɪɚɜɢɥ ɩɪɨɰɟɫɫɵ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɬɪɭɞɚ ɩɪɟɞɦɟɬɵ ɬɪɭɞɚ ɭɫɥɨɜɢɹ ɬɪɭɞɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɟ ɩɪɨɰɟɫɫɵ ɫɪɟɞɫɬɜɚ ɬɪɭɞɚ ɋɈɋɌȺȼɇɕȿ ɗɅȿɆȿɇɌɕ ɈȻɓɂȿ ɌɊȿȻɈȼȺɇɂə ȻȺɁɈȼɕȿ ɉɊɂɇɐɂɉɕ ɈɊȽȺɇɂɁȺɐɂɂ ɈɏɊȺɇɕ ɌɊɍȾȺ ɂ ɎɍɇɄɐɂɈɇɂɊɈȼȺɇɂə ɋɂɋɌȿɆɕ ɍɉɊȺȼɅȿɇɂə ɈɏɊȺɇɈɃ ɌɊɍȾȺ ɇȺ ɉɊȿȾɉɊɂəɌɂɂ ɋɢɫɬɟɦɚ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɫɨɫɬɚɜɧɨɣ ɱɚɫɬɶɸ ± ɩɨɞɫɢɫɬɟɦɨɣ ɨɛɳɟɣ ɫɬɪɭɤɬɭɪɵ ɤɨɪɩɨ ɪɚɬɢɜɧɨɣ ɫɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɛɢɡɧɟɫ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɶɸ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ Ⱦɟɣɫɬɜɭɸɳɭɸ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ ɫɢɫɬɟɦɭ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɜɨɡɝɥɚɜɥɹɟɬ ɫɨɛɫɬɜɟɧɧɢɤ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɶ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɇɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɩɪɚɜɨɜɨɣ ɛɚɡɨɣ ɪɟɝɭɥɢɪɨɜɚɧɢɹ ɢ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɹ ɋɍɈɌ Ɇɉ ɫɥɭɠɚɬ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɵɟ ɢ ɞɪɭɝɢɟ ɫɬɚɧɞɚɪɬɵ ɫɢɫɬɟɦɵ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ ɝɨɫɭɞɚɪ ɫɬɜɟɧɧɵɟ ɢ ɦɟɠɨɬɪɚɫɥɟɜɵɟ ɧɨɪɦɚɬɢɜ ɧɨ ɩɪɚɜɨɜɵɟ ɚɤɬɵ ɞɪɭɝɢɟ ɞɨɤɭɦɟɧɬɵ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ ɝɢɝɢɟɧɵ ɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɩɪɚɜɨɜɵɟ ɚɤɬɵ ɞɟɣ ɫɬɜɭɸɳɢɟ ɧɚ ɨɬɪɚɫɥɟɜɨɦ ɭɪɨɜɧɟ ɩɪɚɜɢɥɚ ɩɨɥɨɠɟɧɢɹ ɬɢɩɨɜɵɟ ɢɧ ɫɬɪɭɤɰɢɢ ɢ ɞɪ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɟ ɞɨɤɭɦɟɧɬɵ ɤɨɬɨɪɵɟ ɞɟɣɫɬɜɭɸɬ ɧɚ ɤɨɧɤɪɟɬɧɨɦ ɩɪɟɞɩɪɢ ɹɬɢɢ ɫɬɚɧɞɚɪɬɵ Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ± ɋɈɍ ɩɨɥɨɠɟɧɢɹ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɟ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɢ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɢ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɬɟɯɧɨɥɨ ɝɢɱɟɫɤɢɟ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɵ Ⱦɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɶ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɢ ɪɟɚ ɥɢɡɚɰɢɹ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɜ ɭɫ ɥɨɜɢɹɯ ɧɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɹ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬɫɹ ɧɚ ɜɫɟɯ ɭɪɨɜɧɹɯ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɢ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɨɝɨ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ ɚ ɬɚɤɠɟ ɧɚ ɜɫɟɯ ɫɬɚɞɢɹɯ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ ɪɚɛɨɬ ɢ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ Ⱦɟɣɫɬɜɢɹ ɩɟɪɫɨɧɚɥɚ ɜ ɭɫɥɨɜɢɹɯ ɧɟ ɫɬɚɧɞɚɪɬɧɵɯ ɚɜɚɪɢɣɧɵɯ ɱɪɟɡɜɵɱɚɣɧɵɯ ɫɢɬɭɚɰɢɣ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɢɪɭɸɬɫɹ ɫɨɨɬɜɟɬ ɫɬɜɭɸɳɢɦɢ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɦɢ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɦɢ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɫɬɚɧɞɚɪɬɵ Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɩɨɥɨɠɟɧɢɹ ɩɥɚɧɵ ɢ ɬ ɞ Ɋɢɫ Ɉɫɧɨɜɧɵɟ ɤɚɬɟɝɨɪɢɢ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɜ ɪɚɦɤɚɯ ɟɞɢɧɨɣ Ʉ ɨɫɧɨɜɧɵɦ ɤɚɬɟɝɨɪɢɹɦ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɤɨɪɩɨɪɚɬɢɜɧɨɣ ɫɢɫɬɟɦɵ ɨɬɧɨɫɹɬɫɹ 44 НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА ɩɨɥɢɬɢɤɚ ɢ ɰɟɥɢ ɩɪɨɝɧɨɡɢɪɨɜɚɧɢɟ ɢ ɰɟɥɟɜɨɟ ɩɥɚɧɢɪɨɜɚɧɢɟ ɜɧɟɞɪɟɧɢɟ ɢ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɟ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɢ ɤɨɪɪɟɤɬɢɪɭɸɳɢɟ ɞɟɣɫɬɜɢɹ ɚɧɚɥɢɡ ɫɨ ɫɬɨɪɨɧɵ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɚ ɩɨɫɬɨɹɧɧɨɟ ɫɨɜɟɪɲɟɧɫɬɜɨɜɚɧɢɟ ɫɢɫɬɟɦɵ ȼɫɟ ɷɬɢ ɫɨɫɬɚɜɥɹɸɳɢɟ ɜɡɚɢɦɨɫɜɹɡɚɧɵ ɜ ɪɚɦɤɚɯ ɟɞɢɧɨɣ ɤɨɪɩɨɪɚɬɢɜɧɨɣ ɫɢɫɬɟɦɵ ɪɢɫ Ɋɟɝɭɥɢɪɨɜɚɧɢɟ ɬɪɭɞɨɨɯɪɚɧɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬɫɹ ɩɭɬɟɦ ɱɟɬɤɨɝɨ ɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ ɩɨɥɧɨɦɨɱɢɣ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɟɣ ɢ ɮɭɧɤɰɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɪɨɥɟɣ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɹ ɝɪɚɧɢɰ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɢ ɨɬɪɚɠɟɧɢɹ ɢɯ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬ ɫɬɜɭɸɳɢɯ ɩɨɥɨɠɟɧɢɹɯ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɹɯ ɚ ɬɚɤɠɟ ɭɤɚɡɚɧɢɹ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɯ ɦɟɪ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɜ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɹɯ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɩɨ ɩɪɨɮɟɫɫɢɹɦ ɜɢɞɚɦ ɜɵɩɨɥɧɹɟɦɵɯ ɪɚɛɨɬ ɢ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɨ ɦɟɬɨɞɢɱɟɫɤɭɸ ɪɚɛɨɬɭ ɩɨ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɸ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɭ ɭɩɪɚɜɥɟɧɱɟɫɤɢɯ ɪɟɲɟɧɢɣ ɢ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɢɯ ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɟɣ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬ ɫɥɭɠɛɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɶ ɤɨɬɨɪɨɣ ɩɨɞ ɱɢɧɹɟɬɫɹ ɧɟɩɨɫɪɟɞɫɬɜɟɧɧɨ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɸ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɤɚɤ ɨɞɢɧ ɢɡ ɟɝɨ ɡɚɦɟɫɬɢɬɟɥɟɣ ɋɢɫɬɟɦɚ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ ɩɪɟɞɭɫɦɚɬɪɢɜɚɟɬ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɶ ɧɚɥɢɱɢɹ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ ɬɪɭɞɨɨɯ ɪɚɧɧɨɣ ɩɨɥɢɬɢɤɢ ɢ ɜɤɥɸɱɚɟɬ ɤɨɦɩɥɟɤɫ ɨɛɳɢɯ ɢ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɵɯ ɮɭɧɤɰɢɣ ɰɟɥɟɜɵɯ ɡɚɞɚɱ ɢ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɵɯ ɧɚ ɢɯ ɪɟɲɟɧɢɟ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɡɚɞɚɧɧɨɝɨ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɝɨ ɭɪɨɜɧɹ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɫɯɟɦɭ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨ ɮɭɧɤɰɢɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɨɧɧɵɯ ɫɜɹɡɟɣ ɩɨɪɹɞɨɤ ɜɡɚɢɦɨɞɟɣɫɬɜɢɹ ɫɭɛɴɟɤɬɨɜ ɢ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɤɨɦɩɥɟɤɫ ɛɚɧɤ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɩɪɚɜɨɜɨɣ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɣ ɢ ɦɟɬɨɞɢɱɟɫɤɨɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ ɡɚɤɨɧɨɜ ɩɪɚɜɢɥ ɩɨɥɨɠɟɧɢɣ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɢɪɭɸɳɢɯ ɨɛɳɭɸ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɸ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɩɨɪɹɞɨɤ ɢ ɦɟɬɨɞɵ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɝɨ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ ɤɨɧɤɪɟɬɧɵɯ ɜɢɞɨɜ ɪɚɛɨɬ ɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢ ɱɟɫɤɢɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɩɨɪɹɞɨɤ ɚɧɚɥɢɡɚ ɨɰɟɧɤɢ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɹ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɡɚ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɟɦ ɋɍɈɌ Ɇɉ ɨɛɳɟɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɵɦ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟɦ ɢ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟɦ ɦɟɪ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɩɪɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ ɪɚɛɨɬ ɢ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɩɨɪɹɞɨɤ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɛɴɟɤɬɚɦɢ ɢ ɩɪɨɰɟɫɫɚɦɢ ɧɚ ɨɫɧɨɜɟ ɚɧɚɥɢɡɚ ɢ ɨɰɟɧɤɢ ɪɢɫɤɨɜ ɞɪɭɝɢɟ ɚɫɩɟɤɬɵ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɫɜɹɡɚɧɧɵɟ ɫ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ ɩɨ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɢ ȼ ɨɛɳɟɦ ɫɥɭɱɚɟ ɩɪɨɰɟɫɫ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬɫɹ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɩɨɥɢɬɢɤɨɣ ɜ ɫɥɟɞɭɸɳɟɣ ɩɨɫɥɟ ɞɨɜɚɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɉɥɚɧɢɪɨɜɚɧɢɟ ĺ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ĺ ɩɪɨɜɟɪɨɱɧɵɟ ɤɨɪɪɟɤɬɢɪɭɸɳɢɟ ɢ ɩɪɟɞɭɩɪɟɠɞɚɸɳɢɟ ɞɟɣɫɬɜɢɹ ĺ ɚɧɚɥɢɡ ɫɨ ɫɬɨɪɨɧɵ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɚ ĺ ɩɨɫɬɨɹɧɧɨɟ ɫɨɜɟɪɲɟɧɫɬɜɨɜɚɧɢɟ Ɋɟɲɟɧɢɟ ɤɨɧɤɪɟɬɧɵɯ ɰɟɥɟɜɵɯ ɡɚɞɚɱ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬɫɹ ɩɨɫɪɟɞɫɬɜɨɦ ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɢ ɨɛɳɢɯ ɢ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɵɯ ɨɛɳɟɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɵɯ ɮɭɧɤɰɢɣ ɤɨɧɤɪɟɬɢɡɚɰɢɢ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɟɣ ɩɟɪɫɨɧɚɥɚ ɧɚ ɨɪɝɚɧɢɡɚ ɰɢɨɧɧɨɦ ɢ ɢɫɩɨɥɧɢɬɟɥɶɫɤɨɦ ɭɪɨɜɧɹɯ ɋɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɢ ɩɨɪɹɞɨɤ ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɢ ɮɭɧɤɰɢɣ ɢ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɢɪɭɟɬɫɹ ɧɚ ɨɫɧɨɜɟ ɰɟɥɟɜɵɯ ɡɚɞɚɱ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɦɢ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɦɢ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɦɢ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɦɢ ɜ ɪɚɦɤɚɯ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ȼ ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɢ ɡɚɞɚɱ ɮɭɧɤɰɢɣ ɢ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɭɱɚɫɬɜɭɸɬ ɜɫɟ ɫɭɛɴɟɤɬɵ ɢ ɨɛɴɟɤɬɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɧɚɞɟɥɟɧɧɵɟ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɦɢ ɩɨɥɧɨɦɨɱɢɹɦɢ ɢ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɹɦɢ ɍɩɪɚɜɥɹɸɳɢɟ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɹ ɪɟɝɭɥɢɪɨɜɚɧɢɟ ɫ ɰɟɥɶɸ ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɢ ɩɪɢɧɹɬɵɯ ɪɟɲɟɧɢɣ ɩɨ ɨɬɞɟɥɶɧɵɦ ɡɚ ɞɚɱɚɦ ɮɭɧɤɰɢɹɦ ɢ ɩɪɨɰɟɫɫɚɦ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɸɬɫɹ ɫ ɩɨɦɨɳɶɸ ɚɞɦɢɧɢɫɬɪɚɬɢɜɧɵɯ ɦɨɬɢɜɚɰɢɨɧɧɵɯ ɦɨɪɚɥɶɧɵɟ ɦɚɬɟɪɢɚɥɶɧɵɟ ɫɬɢɦɭɥɵ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨ ɩɫɢɯɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɤɨɦɛɢɧɢɪɨɜɚɧɵɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ȼɵɛɨɪ ɬɨɝɨ ɢɥɢ ɢɧɨɝɨ ɦɟɬɨɞɚ ɡɚɜɢɫɢɬ ɨɬ ɪɟɲɚɟɦɵɯ ɡɚɞɚɱ ɢ ɫɥɨɠɢɜɲɟɣɫɹ ɫɢɬɭɚɰɢɢ Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɨ ɦɟɬɨɞɢɱɟɫɤɨɣ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɢɪɭɸɳɟɣ ɢ ɩɪɚɜɨɜɨɣ ɨɫɧɨɜɨɣ ɋɍ ɫɥɭɠɚɬ ɫɬɚɧɞɚɪɬɵ Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɋɈɍ ɢ ɞɪɭɝɢɟ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɩɪɚɜɨɜɵɟ ɚɤɬɵ Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɨ ɦɟɬɨɞɢɱɟɫɤɭɸ ɪɚɛɨɬɭ ɩɨ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɟ ɢ ɜɧɟɞɪɟɧɢɸ ɫɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɭ ɭɩɪɚɜɥɟɧɱɟɫɤɢɯ ɪɟɲɟɧɢɣ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɢɯ ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɟɣ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬ ɫɥɭɠɛɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ Ɋɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɶ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɤɨɪɪɟɤɬɢɪɭɟɬ ɢ ɭɬɜɟɪɠɞɚɟɬ ɩɨɞɝɨɬɨɜɥɟɧɧɵɟ ɭɩɪɚɜɥɟɧɱɟɫɤɢɟ ɪɟɲɟɧɢɹ ɩɪɢ ɧɢɦɚɟɬ ɩɨ ɫɜɨɟɣ ɢɧɢɰɢɚɬɢɜɟ ɧɨɜɵɟ Ʉɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɢ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟɦ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɧɵɯ ɬɪɟɛɨ ɜɚɧɢɣ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬɫɹ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɨɣ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ ɋɍɈɌ Ɉɪɝɚɧɚɦɢ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɧɚɞ ɡɨɪɚ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɤɚɠɞɵɣ ɛɨɥɟɟ ɜɵɫɨɤɢɣ ɭɪɨɜɟɧɶ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɩɨ ɢɟɪɚɪɯɢɢ ɩɨ ɨɬɧɨɲɟɧɢɸ ɤ ɛɨɥɟɟ ɧɢɡɤɨɦɭ ɭɪɨɜɧɸ ɚ ɬɚɤɠɟ ɨɬɞɟɥɵ ɢ ɤɨɧɤɪɟɬɧɵɟ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɟ ɥɢɰɚ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɸɳɢɟ ɧɚɞɡɨɪɧɵɟ ɮɭɧɤɰɢɢ ɨɛɪɚ ɡɭɸɳɢɟ ɫɢɫɬɟɦɭ ɧɟɩɪɟɪɵɜɧɨɝɨ ɜɧɭɬɪɟɧɧɟɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɦɨɧɢɬɨɪɢɧɝɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɜɧɭɬɪɟɧɧɟɝɨ ɚɭɞɢɬɚ ɚ ɬɚɤɠɟ ɨɪɝɚɧɵ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɢ ɨɬɪɚɫɥɟɜɨɝɨ ɭɪɨɜɧɟɣ ɨɛɪɚɡɭɸɳɢɟ ɫɢɫɬɟɦɭ ɜɧɟɲɧɟɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɢɥɢ ɜɧɟɲɧɟɝɨ ɚɭɞɢɬɚ НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

СИСТЕМА УПРАВЛІННЯ ОП Ɉɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɶ ɡɚ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɟ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ ɜ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɜɨɡɥɚɝɚ ɟɬɫɹ ɧɚ ɢɯ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɟɣ ɉɨɥɢɬɢɤɚ ɤɨɪɩɨɪɚɬɢɜɧɚɹ ɩɨɥɢɬɢɤɚ ɨɩɪɟɞɟɥɹɟɬ ɧɚɦɟɪɟɧɢɹ ɨɛɹɡɚɬɟɥɶɫɬɜɚ ɢ ɰɟɥɢ ɜ ɩɪɨɰɟɫɫɟ ɨɫɭɳɟɫɬ ɜɥɟɧɢɹ ɛɢɡɧɟɫ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɢ ɩɪɟɞɭɫɦɚɬɪɢɜɚɟɬ ɦɟɪɵ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɣ ɢ ɷɤɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ȼ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɨɧɚ ɞɨɥɠɧɚ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɨɜɚɬɶ ɯɚɪɚɤɬɟɪɭ ɢ ɦɚɫɲɬɚɛɭ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɪɢɫɤɨɜ ɢɫɯɨɞɢɬɶ ɢɡ ɩɪɢɧɰɢɩɚ ɩɪɢɨɪɢɬɟɬ ɧɨɫɬɢ ɫɨɯɪɚɧɟɧɢɹ ɠɢɡɧɢ ɢ ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɜ ɩɪɨɰɟɫɫɟ ɬɪɭɞɨɜɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɨɩɪɟɞɟɥɹɬɶ ɨɫɧɨɜɧɵɟ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɜ ɬɪɭɞɨɨɯɪɚɧɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɩɨ ɞɨɫɬɢɠɟɧɢɢ ɩɪɨɜɨɡɝɥɚɲɟɧɧɵɯ ɢɥɢ ɠɟɥɚɟɦɵɯ ɰɟɥɟɣ ɩɨ ɫɬɨɹɧɧɨ ɚɧɚɥɢɡɢɪɨɜɚɬɶɫɹ ɢ ɫɨɜɟɪɲɟɧɫɬɜɨɜɚɬɶɫɹ ɫ ɬɟɦ ɱɬɨɛɵ ɫɨɯɪɚɧɢɬɶ ɟɟ ɚɤɬɭɚɥɶɧɨɫɬɶ ɢ ɡɧɚɱɢɦɨɫɬɶ ɫɨɞɟɪɠɚɬɶ ɨɩɪɟɞɟɥɹɬɶ ɨɛɳɢɟ ɰɟɥɢ ɩɨ ɭɦɟɧɶɲɟɧɢɸ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɪɢɫɤɨɜ ɞɨ ɪɟɚɥɶɧɨ ɩɪɢɟɦɥɟ ɦɵɯ ɭɪɨɜɧɟɣ ɢ ɩɨɜɵɲɟɧɢɸ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɭɥɭɱɲɟɧɢɸ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ ɢɦɟɬɶ ɩɨ ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɢ ɤɨɥɢɱɟ ɫɬɜɟɧɧɨɟ ɜɵɪɚɠɟɧɢɟ ɩɪɟɞɭɫɦɚɬɪɢɜɚɬɶ ɤɨɦɩɥɟɤɫɧɨ ɫɢɫɬɟɦɧɨɟ ɪɟɲɟɧɢɟ ɬɪɭɞɨɨɯɪɚɧɧɵɯ ɩɪɨɛɥɟɦ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɨɜɚɬɶ ɝɨɫɭɞɚɪ ɫɬɜɟɧɧɨɣ ɤɨɧɰɟɩɰɢɢ ɜ ɷɬɨɣ ɨɛɥɚɫɬɢ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɧɚɰɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ ɢ ɫɬɚɧ ɞɚɪɬɚɦ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɩɪɢɧɹɬɵɦ ɜ ɦɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɨɣ ɩɪɚɤɬɢɤɟ ,62 2+6$6 ɢ ɞɪ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɣ ɷɤɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɤɚɱɟɫɬɜɚ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɢ ɭɫɥɭɝ ɚ ɬɚɤɠɟ ɭɱɢɬɵɜɚɬɶ ɫɩɟɰɢɮɢɱɟɫɤɢɟ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɢ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɣ ɧɚɪɚɛɨɬɚɧɧɭɸ ɩɪɚɤɬɢɤɭ ɢ ɫɥɨɠɢɜɲɢɟɫɹ ɬɪɚɞɢɰɢɢ ɉɨɥɢɬɢɤɚ ɞɨɥɠɧɚ ɛɵɬɶ ɞɨɫɬɭɩɧɚ ɬɚɤɠɟ ɞɥɹ ɨɛɳɟɫɬɜɟɧɧɨɫɬɢ ɍɩɪɚɜɥɟɧɱɟɫɤɢɣ ɩɟɪɫɨɧɚɥ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɶ ɫɨɛɫɬɜɟɧɧɢɤ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɢ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ ɞɨɥɠɟɧ ɨɩɪɟɞɟɥɹɬɶ ɢ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɥɶɧɨ ɨɮɨɪɦɥɹɬɶ ɩɨɥɢɬɢɤɭ ɰɟɥɢ ɢ ɡɚɞɚɱɢ ɨɛɹɡɚɬɟɥɶɫɬɜɚ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɬɶ ɞɨɜɟɞɟɧɢɟ ɩɪɢɧɹɬɨɣ ɢ ɩɪɨɜɨɡɝɥɚɲɟɧɧɨɣ ɩɨɥɢɬɢɤɢ ɞɨ ɜɫɟɯ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɢ ɨɛɳɟɫɬɜɟɧɧɨɫɬɢ ɟɟ ɩɨɞɞɟɪɠɤɭ ɧɚ ɜɫɟɯ ɭɪɨɜɧɹɯ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɢ ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɸ ɜɤɥɸɱɚɬɶ ɜ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɟ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɟɣ ɜɫɟɯ ɭɪɨɜɧɟɣ ɡɚɞɚɱɢ ɩɨ ɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɢɸ ɫɬɪɨɝɨɝɨ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɹ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɯ ɚɤɬɨɜ ɢ ɛɟɡɭɫɥɨɜɧɨɝɨ ɩɪɢɨɪɢɬɟɬɚ ɠɢɡɧɢ ɢ ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɯ ɷɤɫɩɨɧɢɪɨɜɚɬɶ ɩɨɥɢɬɢɤɭ ɧɚ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɵɯ ɫɬɟɧɞɚɯ ɢɡɞɚɜɚɬɶ ɢ ɬɢɪɚɠɢɪɨɜɚɬɶ ɛɪɨɲɸɪɵ ɜ ɤɨɥɢɱɟɫɬɜɟ ɩɨɥɧɨɫɬɶɸ ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɸɳɟɦ ɜɫɟɯ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɯ ɜɤɥɸɱɚɬɶ ɜ ɩɪɨɝɪɚɦɦɵ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɪɚɡɞɟɥ ©ɉɨɥɢɬɢɤɚª ɟɟ ɤɨɪɪɟɤɬɢɪɨɜɤɢ ɢ ɚɤɬɭɚɥɢɡɚɰɢɸ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɬɶ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɟɣ ɩɨɥɢɬɢɤɢ ɰɟɥɟɣ ɢ ɡɚɞɚɱ ɩɟɪɢɨɞɢɱɟɫɤɢ ɪɚɫɫɦɚɬɪɢɜɚɬɶ ɤɨɧɬɪɨ ɥɢɪɨɜɚɬɶ ɢ ɤɨɪɪɟɤɬɢɪɨɜɚɬɶ ɫ ɰɟɥɶɸ ɫɨɜɟɪɲɟɧɫɬɜɨɜɚɧɢɹ ɫɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɢ ɨɛɳɟɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɨɝɨ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ ɩɪɢɜɟɞɟɧɢɹ ɟɟ ɤ ɜɢɞɭ ɚɞɟɤɜɚɬɧɨɦɭ ɫɥɨɠɢɜɲɟɣɫɹ ɧɚ ɬɟɤɭɳɢɣ ɦɨɦɟɧɬ ɫɢɬɭɚɰɢɢ ɉɅȺɇɂɊɈȼȺɇɂȿ Ɉɫɧɨɜɵɜɚɟɬɫɹ ɧɚ ɩɪɨɝɧɨɡɢɪɨɜɚɧɢɢ ɯɚɪɚɤɬɟɪɚ ɢ ɨɛɴɟɦɨɜ ɛɢɡɧɟɫ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɢɞɟɧɬɢɮɢɤɚɰɢɢ ɨɩɚɫɧɨ ɫɬɟɣ ɚɧɚɥɢɡɟ ɢ ɨɰɟɧɤɟ ɪɢɫɤɨɜ ɂɞɟɧɬɢɮɢɤɚɰɢɹ ɨɩɚɫɧɨɫɬɟɣ ɚɧɚɥɢɡ ɢ ɨɰɟɧɤɚ ɪɢɫɤɨɜ ɜɵɞɟɥɟɧɢɟ ɡɧɚɱɢɬɟɥɶɧɵɯ ɢɡ ɧɢɯ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬɫɹ ɫ ɰɟɥɶɸ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɢɹ ɦɟɪ ɢ ɩɪɢɨɪɢɬɟɬɧɵɯ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɢɣ ɬɪɭɞɨɨɯɪɚɧɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɭɱɟɬɚ ɢɯ ɩɪɢ ɩɥɚɧɢ ɪɨɜɚɧɢɢ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɫɧɢɠɟɧɢɸ ɢ ɞɨɜɟɞɟɧɢɸ ɪɢɫɤɨɜ ɞɨ ɩɪɚɤɬɢɱɟɫɤɢ ɩɪɢɟɦɥɟɦɵɯ ɭɪɨɜɧɟɣ ɗɬɨɬ ɩɪɨɰɟɫɫ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬɫɹ ɧɚ ɩɨɫɬɨɹɧɧɨɣ ɨɫɧɨɜɟ ɭɱɢɬɵɜɚɟɬ ɤɚɤ ɨɫɧɨɜɧɵɟ ɜɢɞɵ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɩɪɟɞ ɩɪɢɹɬɢɹ ɬɚɤ ɢ ɜɫɩɨɦɨɝɚɬɟɥɶɧɵɟ ɨɩɪɟɞɟɥɹɸɳɢɟ ɩɨɞɜɟɪɠɟɧɧɨɫɬɶ ɨɩɚɫɧɨɫɬɹɦ ɤɚɤ ɩɟɪɫɨɧɚɥɚ ɫɚɦɨɝɨ ɩɪɟɞ ɩɪɢɹɬɢɹ ɬɚɤ ɢ ɩɨɫɟɬɢɬɟɥɟɣ ɢ ɩɨɞɪɹɞɱɢɤɨɜ ɢɫɩɨɥɶɡɭɟɦɨɟ ɜ ɪɚɛɨɬɟ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɟ ɦɟɯɚɧɢɡɦɵ ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɵ ɢ ɩɪɢɦɟɧɹɟɦɵɟ ɦɚɬɟɪɢɚɥɵ ɂɞɟɧɬɢɮɢɤɚɰɢɢ ɨɩɚɫɧɨɫɬɟɣ ɢ ɨɰɟɧɤɟ ɪɢɫɤɨɜ ɩɨɞɥɟɠɚɬ ɜɫɟ ɪɚɛɨɱɢɟ ɦɟɫɬɚ ɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɟ ɩɪɨɰɟɫɫɵ ɉɪɢ ɩɥɚɧɢɪɨɜɚɧɢɢ ɢ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɢ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɭɱɢɬɵɜɚɬɶ ɫɥɟɞɭɸɳɢɣ ɩɨɪɹ ɞɨɤ ɩɪɢɨɪɢɬɟɬɧɨɫɬɶ ɞɟɣɫɬɜɢɣ ɩɨ ɭɦɟɧɶɲɟɧɢɸ ɪɢɫɤɨɜ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɟ ɨɩɚɫɧɵɯ ɮɚɤɬɨɪɨɜ ɪɢɫɤɨɜ ɜ ɢɫɬɨɱɧɢɤɟ ɡɚɦɟɧɚ ɢɫɬɨɱɧɢɤɨɜ ɪɢɫɤɨɜ ɧɚ ɦɟɧɟɟ ɨɩɚɫɧɵɟ ɫɧɢɠɟɧɢɟ ɭɪɨɜɧɟɣ ɨɩɚɫɧɵɯ ɮɚɤɬɨɪɨɜ ɧɚ ɨɫɧɨɜɟ ɜɧɟɞɪɟɧɢɹ ɛɨɥɟɟ ɛɟɡɨɩɚɫɧɵɯ ɫɢɫɬɟɦ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɣ ɩɭɬɟɦ ɩɪɢɧɹɬɢɹ ɢɧɠɟɧɟɪɧɵɯ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɵɯ ɦɟɪ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɟ ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɧɵɯ ɢ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɵɯ ɫɪɟɞɫɬɜ ɡɚɳɢɬɵ ɩɪɢ ɫɨɯɪɚɧɟɧɢɢ ɨɫɬɚɬɨɱɧɨɝɨ ɪɢɫɤɚ ɂɞɟɧɬɢɮɢɤɚɰɢɹ ɨɩɚɫɧɨɫɬɟɣ ɞɨɥɠɧɚ ɛɵɬɶ ɩɪɨɜɟɞɟɧɚ ɞɥɹ ɬɚɤɢɯ ɪɟɠɢɦɨɜ ɪɚɛɨɬɵ ɪɚɛɨɱɢɣ ɪɟɠɢɦ Ɋ ɪ ɪɟɠɢɦ ɨɛɫɥɭɠɢɜɚɧɢɹ Ɋ ɨ ɚɜɚɪɢɣɧɵɣ ɪɟɠɢɦ ɢɥɢ ɧɟɲɬɚɬɧɚɹ ɫɢɬɭɚɰɢɹ Ⱥ ɪ Ɋ ɪ ± ɷɬɨ ɪɟɠɢɦ ɪɚɛɨɬɵ ɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɟ ɩɪɨɰɟɫɫɵ ɩɪɢ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɢ ɨɫɧɨɜɧɨɣ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ Ɋ ɨ ± ɷɬɨ ɪɟɠɢɦ ɪɚɛɨɬɵ ɩɪɢ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɢ ɪɚɛɨɬ ɩɨ ɨɛɫɥɭɠɢɜɚɧɢɸ ɪɟɦɨɧɬɭ ɨɫɬɚɧɨɜɤɟ ɩɭɫɤɟ ɨɛɨɪɭ ɞɨɜɚɧɢɹ ɫɬɪɨɢɬɟɥɶɧɵɟ ɪɚɛɨɬɵ ɜɵɩɨɥɧɹɟɦɵɟ ɤɚɤ ɫɚɦɢɦ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɟɦ ɬɚɤ ɢ ɩɨɞɪɹɞɧɵɦɢ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹɦɢ ɧɚ ɨɛɴɟɤɬɚɯ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɤɨɬɨɪɵɟ ɧɟ ɫɜɨɣɫɬɜɟɧɧɵ ɨɫɧɨɜɧɵɦ ɜɢɞɚɦ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɉɨɪɹɞɨɤ ɢɞɟɧɬɢɮɢɤɚɰɢɢ ɨɩɚɫɧɨɫɬɟɣ ɚɧɚɥɢɡɚ ɢ ɨɰɟɧɤɢ ɪɢɫɤɨɜ ɞɨɥɠɟɧ ɛɵɬɶ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸ ɳɢɦ ɩɨɥɨɠɟɧɢɟɦ 46 НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА ɉɥɚɧɢɪɨɜɚɧɢɟ ɜɤɥɸɱɚɟɬ ɫɥɟɞɭɸɳɢɟ ɩɪɨɰɟɞɭɪɵ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɟ ɰɟɥɟɜɵɯ ɡɚɞɚɱ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɜ ɩɥɚɧɨɜɨɦ ɢɧɬɟɪɜɚɥɟ ɨɩɬɢɦɚɥɶɧɵɯ ɩɪɢɟɦɥɟɦɵɯ ɭɪɨɜɧɟɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɧɚ ɨɫɧɨɜɟ ɩɪɨɝɧɨɡɚ ɧɚɥɢɱɢɹ ɨɩɚɫɧɵɯ ɢ ɜɪɟɞɧɵɯ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜ ɩɪɟɞɜɢɞɟɧɢɹ ɜɨɡɦɨɠɧɵɯ ɩɨɫɥɟɞɫɬɜɢɣ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɢɟ ɩɭɬɟɣ ɢ ɦɟɬɨɞɨɜ ɫɨɜɟɪɲɟɧɫɬɜɨɜɚɧɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɞɨɫɬɢɠɟɧɢɹ ɩɨɫɬɚɜɥɟɧɧɵɯ ɰɟɥɟɣ ɢ ɨɩɬɢɦɚɥɶɧɵɯ ɭɪɨɜɧɟɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɢɟ ɨɛɴɟɦɚ ɢ ɩɪɢɨɪɢɬɟɬɨɜ ɜɥɨɠɟɧɢɹ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɯ ɮɢɧɚɧɫɨɜɵɯ ɢɧɜɟɫɬɢɰɢɣ ɞɥɹ ɞɨɫɬɢɠɟɧɢɹ ɩɨɫɬɚɜɥɟɧɧɵɯ ɰɟɥɟɣ ɢ ɨɩɬɢɦɢɡɚɰɢɢ ɧɨɪɦɚɥɢɡɚɰɢɢ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ ɉɪɢɨɪɢɬɟɬɧɨɫɬɶ ɢɧɜɟɫɬɢɪɨɜɚɧɢɹ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɨɩɪɟɞɟɥɹɟɬɫɹ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɟɦ ɫɥɭɠɛɵ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɩɨ ɫɨɝɥɚɫɨɜɚɧɢɸ ɫ ɫɨɛɫɬɜɟɧɧɢɤɨɦ Ⱦɥɹ ɪɟɲɟɧɢɹ ɰɟɥɟɜɵɯ ɡɚɞɚɱ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɩɪɨɜɨɡɝɥɚɲɟɧɧɨɣ ɩɨɥɢɬɢɤɨɣ ɞɨɥɠɟɧ ɪɚɡɪɚɛɚɬɵɜɚɬɶɫɹ ɤɨɦ ɩɥɟɤɫ ɩɪɨɝɪɚɦɦɚ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɨ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɯ ɢ ɫɚɧɢɬɚɪɧɨ ɝɢɝɢɟɧɢɱɟɫɤɢɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɫ ɰɟɥɶɸ ɫɨɜɟɪ ɲɟɧɫɬɜɨɜɚɧɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɦɵɯ ɜ ɩɥɚɧɨɜɨɦ ɩɨɪɹɞɤɟ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɵɯ ɧɚ ɭɥɭɱɲɟɧɢɟ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ ɞɨɜɟɞɟɧɢɟ ɢɯ ɞɨ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɯ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɫɚɧɢɬɚɪɧɨ ɛɵɬɨɜɨɝɨ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɯ ɩɪɟɞɭ ɩɪɟɠɞɟɧɢɟ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ ɗɬɢ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ ɞɨɥɠɧɵ ɨɛɹɡɚɬɟɥɶɧɨ ɜɤɥɸɱɚɬɶɫɹ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɣ ɪɚɡɞɟɥ ɤɨɥɞɨɝɨɜɨɪɚ Ɇɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ ɦɨɝɭɬ ɧɨɫɢɬɶ ɞɨɥɝɨɫɪɨɱɧɵɣ ɩɟɪɫɩɟɤɬɢɜɧɵɣ ± ɛɨɥɟɟ ɞɜɭɯ ɥɟɬ ɫɪɟɞɧɟɫɪɨɱɧɵɣ ± ± ɝɨɞɚ ɢ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɵɣ ɬɟɤɭɳɢɣ ± ɩɨɥɭɝɨɞɢɟ ɤɜɚɪɬɚɥ ɦɟɫɹɰ ± ɯɚɪɚɤɬɟɪ Ɇɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ ɞɨɥɠɧɵ ɪɚɡɪɚɛɚɬɵɜɚɬɶɫɹ ɩɨ ɬɚɤɢɦ ɨɫɧɨɜɧɵɦ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɢɹɦ ɭɥɭɱɲɟɧɢɟ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ ɜɧɟɞɪɟɧɢɟ ɛɟɡɨɩɚɫɧɵɯ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɣ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ ɪɚɛɨɬ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɫɪɟɞɫɬɜɚɦɢ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ ɢ ɫɚɧɢɬɚɪɧɨ ɛɵɬɨɜɵɦɢ ɩɨɦɟɳɟɧɢɹɦɢ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɟ ɞɪɭɝɢɯ ɫɚɧɢɬɚɪɧɨ ɝɢɝɢɟɧɢɱɟɫɤɢɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɢ ɬ ɞ ȼ ɰɟɥɨɦ ɩɨ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɸ ɩɪɨɝɧɨɡɢɪɨɜɚɧɢɟ ɩɥɚɧɢɪɨɜɚɧɢɟ ɤɨɨɪɞɢɧɚɰɢɸ ɞɟɣɫɬɜɢɣ ɢ ɦɟɬɨɞɢɱɟɫɤɨɟ ɤɨɧ ɫɭɥɶɬɚɰɢɨɧɧɨɟ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬ ɫɥɭɠɛɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢɫɯɨɞɹ ɢɡ ɩɨɥɢɬɢɤɢ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɯ ɰɟɥɟ ɜɵɯ ɡɚɞɚɱ ɫ ɭɱɟɬɨɦ ɩɪɟɞɥɨɠɟɧɢɣ ɫɥɭɠɛ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ ɢ ɬɟɤɭɳɟɣ ɫɢɬɭɚɰɢɢ ɐȿɅȿȼɕȿ ɁȺȾȺɑɂ ɎɍɇɄɐɂɂ ɉɊɈɐȿɋɋɕ ɂ ɉɊɈȽɊȺɆɆɕ ɍɉɊȺȼɅȿɇɂə ɋɨɫɬɚɜ ɰɟɥɟɜɵɯ ɡɚɞɚɱ ɢ ɮɭɧɤɰɢɣ ɜ ɋɍɈɌ Ɇɉ Ɉɫɧɨɜɧɵɟ ɰɟɥɟɜɵɟ ɡɚɞɚɱɢ ɤɨɧɤɪɟɬɧɵɟ ɮɭɧɤɰɢɢ ɫɥɭɠɛ ɢ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ ɚ ɬɚɤɠɟ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɞɨɥɠ ɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ ɨɩɪɟɞɟɥɹɸɬɫɹ ɢɫɯɨɞɹ ɢɡ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ Ɂɚɤɨɧɚ ɍɤɪɚɢɧɵ ©Ɉɛ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚª Ɉɛɳɢɦɢ ɮɭɧɤɰɢɹɦɢ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɸɳɢɦɢ ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɸ ɰɟɥɟɜɵɯ ɡɚɞɚɱ ɹɜɥɹɸɬɫɹ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɢ ɤɨɨɪɞɢɧɚɰɢɹ ɬɪɭɞɨɨɯɪɚɧɧɵɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɩɪɨɝɧɨɡɢɪɨɜɚɧɢɟ ɢ ɰɟɥɟɜɨɟ ɩɥɚɧɢɪɨɜɚɧɢɟ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɚɭɞɢɬ ɡɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɟɦ ɋɍɈɌ Ɇɉ ɭɱɟɬ ɚɧɚɥɢɡ ɨɰɟɧɤɚ ɩɨɤɚɡɚɬɟɥɟɣ ɞɢɚɝɧɨɫɬɢɤɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɹ ɋɍ Ʉ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɵɦ ɮɭɧɤɰɢɹɦ ɢ ɡɚɞɚɱɚɦ ɨɛɳɟɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɨɝɨ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɸɳɢɦ ɜɧɟɞɪɟ ɧɢɟ ɢ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɟ ɫɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɬɧɨɫɹɬɫɹ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɟ ɩɟɪɫɨɧɚɥɨɦ ɜɤɥɸɱɚɸɳɟɟ ɩɨɞɛɨɪ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɭ ɢ ɪɚɡɜɢɬɢɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɩɟɪɫɨɧɚɥɚ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨ ɩɫɢɯɨɮɢɡɢɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɟ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɦɨɬɢɜɚɰɢɨɧɧɨɟ ɪɟɝɭɥɢɪɨɜɚɧɢɟ ɫɬɢɦɭɥɢɪɨɜɚɧɢɟ ɩɪɨɩɚɝɚɧɞɭ ɩɪɨɟɤɬɧɨ ɤɨɧɫɬɪɭɤɬɨɪɫɤɨɟ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɟ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɣ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɵɯ ɬɟɯɧɢɤɨ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɷɧɟɪɝɟɬɢɱɟɫɤɢɯ ɫɢɫɬɟɦ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɦɚɲɢɧ ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ ɞɪɭɝɢɯ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɩɨɜɵɲɟɧɧɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɣ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ ɡɞɚɧɢɣ ɝɢɞɪɨɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɯ ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɢɧɠɟɧɟɪɧɵɯ ɫɨɨɪɭɠɟɧɢɣ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ ɩɟɪɟɝɪɭɡɨɱɧɵɯ ɪɟɦɨɧɬɧɵɯ ɫɬɪɨɢɬɟɥɶɧɵɯ ɢ ɞɪ ɪɚɛɨɬ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɞɜɢɠɟɧɢɹ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɨ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢ ɩɟɲɟɯɨɞɨɜ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɣ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ ɫɭɞɨɜ ɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɝɨ ɦɨɪɟɩɥɚɜɚɧɢɹ ɞɥɹ Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɣ ɜɥɚɞɟɸ ɳɢɯ ɫɭɞɚɦɢ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɷɤɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɣ ɢ ɩɨɠɚɪɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɦɟɬɪɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɟ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɦɚɬɟɪɢɚɥɶɧɨ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɟ ɪɟɫɭɪɫɧɨɟ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɧɨɪɦɚɥɢɡɚɰɢɹ ɫɚɧɢɬɚɪɧɨ ɝɢɝɢɟɧɢɱɟɫɤɢɯ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ Ɉɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɨɩɬɢɦɚɥɶɧɵɯ ɪɟɠɢɦɨɜ ɬɪɭɞɚ ɢ ɨɬɞɵɯɚ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɥɟɱɟɛɧɨ ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɱɟɫɤɨɝɨ ɢ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨɝɨ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ ɫɚɧɢɬɚɪɧɨ ɛɵɬɨɜɨɟ ɨɛɫɥɭɠɢɜɚɧɢɟ НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

СИСТЕМА УПРАВЛІННЯ ОП ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶɸ ɪɚɛɨɬ ɢ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɜ ɭɫɥɨɜɢɹɯ ɧɟɫɬɚɧɞɚɪɬɧɵɯ ɢ ɚɜɚɪɢɣɧɵɯ ɱɪɟɡɜɵɱɚɣɧɵɯ ɫɢɬɭɚɰɢɣ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɩɪɚɜɨɜɨɟ ɢ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɨɧɧɨɟ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɟ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɦɢ ɢ ɡɚɩɢɫɹɦɢ Ɉɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɶ ɡɚ ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɸ ɮɭɧɤɰɢɣ ɡɚɞɚɱ ɢ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɞɨɥɠɧɚ ɛɵɬɶ ɜɨɡɥɨɠɟɧɚ ɧɚ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸ ɳɢɯ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ Ⱦɨɤɭɦɟɧɬɨɦ ɤɨɬɨɪɵɣ ɪɟɚɥɢɡɭɟɬ ɬɪɭɞɨɨɯɪɚɧɧɭɸ ɩɨɥɢɬɢɤɭ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɧɚ ɛɥɢɠɚɣɲɭɸ ɢ ɨɬɞɚɥɟɧɧɭɸ ɩɟɪɫɩɟɤɬɢɜɭ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɦɨɠɟɬ ɛɵɬɶ ɐɟɥɟɜɚɹ ɩɪɨɝɪɚɦɦɚ ɐɉ ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɹɸɳɚɹ ɫɨɛɨɣ ɟɞɢɧɵɣ ɤɨɦɩɥɟɤɫ ɨɪ ɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɵɯ ɬɟɯɧɢɤɨ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɫɚɧɢɬɚɪɧɨ ɝɢɝɢɟɧɢɱɟɫɤɢɯ ɫɨɰɢɚɥɶɧɵɯ ɭɱɟɛɧɨ ɩɪɨɩɚɝɚɧɞɢɫɬ ɫɤɢɯ ɞɪɭɝɢɯ ɦɟɪ ɢ ɞɟɣɫɬɜɢɣ ɤɨɬɨɪɵɟ ɩɨɡɜɨɥɹɬ ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɬɶ ɞɨɫɬɢɠɟɧɢɟ ɡɚɞɚɧɧɵɯ ɰɟɥɟɣ ɤɨɧɰɟɧɬɪɢɪɨɜɚɬɶ ɜɧɢɦɚɧɢɟ ɢ ɪɟɫɭɪɫɵ ɧɚ ɪɟɲɟɧɢɢ ɝɥɚɜɧɵɯ ɩɪɨɛɥɟɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ȼɇȿȾɊȿɇɂȿ ɂ ɈȻȿɋɉȿɑȿɇɂȿ ɎɍɇɄɐɂɈɇɂɊɈȼȺɇɂə ɉɪɟɞɭɫɦɚɬɪɢɜɚɟɬ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɢ ɞɟɣɫɬɜɢɣ ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɸɳɢɯ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɟ ɮɭɧɤɰɢɨ ɧɢɪɨɜɚɧɢɟ ɫɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ Ɋɟɫɭɪɫɧɨɟ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɨ ɧɚ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɸ ɛɟɫɩɟɪɟɛɨɣɧɨɝɨ ɪɚɰɢɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɤɨɦɩɥɟɤɫɧɨɝɨ ɫɧɚɛ ɠɟɧɢɹ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ ɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɦɚɬɟɪɢɚɥɚɦɢ ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɨɦ ɢɧɜɟɧɬɚɪɟɦ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɟɦ ɫɪɟɞɫɬɜɚɦɢ ɢɡɦɟɪɢɬɟɥɶɧɨɣ ɬɟɯɧɢɤɢ ɫɩɟɰɨɞɟɠɞɨɣ ɫɩɟɰɨɛɭɜɶɸ ɞɪɭɝɢɦɢ ɫɪɟɞɫɬɜɚɦɢ ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɧɨɣ ɢ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɸɳɢɦɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɥɸɞɟɣ ɩɨɞɞɟɪɠɚɧɢɟ ɜ ɪɚɛɨɬɨɫɩɨɫɨɛɧɨɦ ɫɨɫɬɨɹɧɢɢ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɢɧɠɟɧɟɪɧɵɯ ɫɨɨɪɭɠɟɧɢɣ ɞɪɭɝɢɯ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɜ ɩɪɨɰɟɫɫɟ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ Ɋɟɲɟɧɢɟ ɡɚɞɚɱ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ ɜɧɟɞɪɟɧɢɟ ɢ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɟ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɹ ɋɍɈɌ Ɇɉ ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬɫɹ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɟɦ ɢ ɪɚɫɩɪɟɞɟɥɟɧɢɟɦ ɮɭɧɤɰɢɣ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɟɣ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɣ ɢ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɹ ɫɭɛɴ ɟɤɬɨɜ ɢ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ȼɫɟ ɷɬɢ ɞɟɣɫɬɜɢɹ ɢ ɚɫɩɟɤɬɵ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɩɟɪɫɨɧɚɥɚ ɤɨɬɨɪɵɣ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬ ɜɵɩɨɥɧɹɟɬ ɢ ɤɨɧɬɪɨɥɢɪɭɟɬ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɟ ɨɩɟɪɚɰɢɢ ɜɥɢɹɸɳɢɟ ɧɚ ɪɢɫɤɢ ɫɜɹɡɚɧɧɵɟ ɫ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɶɸ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɟɣ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɪɚɛɨɱɢɦɢ ɩɪɨɰɟɫɫɚɦɢ ɞɨɥɠɧɵ ɛɵɬɶ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɵ ɞɨɤɭɦɟɧɬɢɪɨɜɚɧɵ ɜ ɛɭɦɚɠ ɧɨɦ ɢɥɢ ɷɥɟɤɬɪɨɧɧɨɦ ɜɢɞɟ ɫɨɞɟɪɠɚɬɶɫɹ ɜ ɩɨɥɨɠɟɧɢɹɯ ɨ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɢɧ ɫɬɪɭɤɰɢɹɯ ɦɟɬɨɞɢɤɚɯ ɜ ɪɚɛɨɱɢɯ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɹɯ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɢ ɞɨ ɜɟɞɟɧɵ ɞɨ ɫɜɟɞɟɧɢɹ ɜɫɟɯ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ Ɉɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɵɦ ɡɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɩɟɪɫɨɧɚɥɚ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɭ ɢ ɮɭɧɤɰɢ ɨɧɢɪɨɜɚɧɢɟ ɫɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɋɍɈɌ Ɇɉ ɜɨɡɥɚɝɚɟɬɫɹ ɧɚ ɫɨɛɫɬɜɟɧɧɢɤɚ ɞɢɪɟɤɬɨɪɚ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɚ ɢ ɬ ɞ ɂɫɯɨɞɹ ɢɡ ɷɬɨɝɨ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ ɞɨɥɠɧɨ ɛɵɬɶ ɧɚɡɧɚɱɟɧɨ ɥɢɰɨ ɥɢɰɚ ɢɡ ɱɢɫɥɚ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɤɨɬɨɪɨɟ ɵɟ ɞɨɥɠɧɨ ɵ ɧɟɫɬɢ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɶ ɡɚ ɜɧɟɞɪɟɧɢɟ ɢ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɟ ɫɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɛɟɡ ɨɩɚɫɧɨɫɬɶɸ ɨɛɥɚɞɚɬɶ ɩɨɥɧɨɦɨɱɢɹɦɢ ɢ ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɹɦɢ ɫɜɹɡɚɧɧɵɦɢ ɫ ɪɟɲɟɧɢɟɦ ɜɫɟɯ ɜɨɩɪɨɫɨɜ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɣ ɢ ɷɤɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɈȻɓɂȿ ɈȻəɁȺɇɇɈɋɌɂ ȾɈɅɀɇɈɋɌɇɕɏ Ʌɂɐ ɉɈ ɈȻȿɋɉȿɑȿɇɂɘ ȻȿɁɈɉȺɋɇɈɋɌɂ Ⱦɨɥɠɧɨɫɬɧɵɟ ɥɢɰɚ ɜ ɫɜɨɟɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɞɨɥɠɧɵ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨɜɚɬɶɫɹ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɧɵɦɢ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɨɛ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɢ ɨɯɪɚɧɟ ɨɤɪɭɠɚɸɳɟɣ ɩɪɢɪɨɞ ɧɨɣ ɫɪɟɞɵ ɩɪɚɜɢɥɚɦɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ ɞɪɭɝɢɦɢ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɵɦɢ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɦɢ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɦɢ ɢ ɚɤɬɚɦɢ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɢɪɭɸɳɢɦɢ ɜɨɩɪɨɫɵ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɣ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɣ ɢ ɷɤɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫ ɧɨɫɬɢ ɜɵɩɨɥɧɹɬɶ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɷɬɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɨɜ ɩɪɢɦɟɧɢɬɟɥɶɧɨ ɤ ɫɟɛɟ ɢ ɩɨɞɱɢɧɟɧɧɵɦ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚɦ ɚ ɬɚɤɠɟ ɮɭɧɤɰɢɢ ɢ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɢɡɥɨɠɟɧɧɵɟ ɜ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɹɯ ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɬɶ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ ɩɪɚɜɢɥ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ ɧɚ ɜɫɟɯ ɭɱɚɫɬɤɚɯ ɢ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬɚɯ ɩɭɬɟɦ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɟɣ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɬɪɭɞɨɜɵɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɹ ɜɫɟɯ ɜɢɞɨɜ ɤɨɧɬɪɨɥɶɧɨ ɧɚɞɡɨɪɧɨɣ ɞɟɹ ɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɩɪɢɧɹɬɢɹ ɤɨɦɩɥɟɤɫɚ ɞɪɭɝɢɯ ɦɟɪ ɬɪɭɞɨɨɯɪɚɧɧɨɝɨ ɯɚɪɚɤɬɟɪɚ ɩɪɢɧɢɦɚɬɶ ɦɟɪɵ ɞɢɫɰɢɩɥɢɧɚɪɧɨɝɨ ɦɚɬɟɪɢɚɥɶɧɨɝɨ ɢ ɦɨɪɚɥɶɧɨɝɨ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɹ ɤ ɧɚɪɭɲɢɬɟɥɹɦ ɬɪɭɞɨɜɨɣ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɣ ɞɢɫɰɢɩɥɢɧɵ ɧɨɪɦ ɢ ɩɪɚɜɢɥ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɚ ɬɚɤɠɟ ɦɟɪɵ ɫɬɢɦɭɥɢɪɨ ɜɚɧɢɹ ɨɬɞɟɥɶɧɵɯ ɥɢɰ ɢ ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɨɜ ɤɨɬɨɪɵɟ ɩɪɨɜɨɞɹɬ ɷɮɮɟɤɬɢɜɧɭɸ ɪɚɛɨɬɭ ɩɨ ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɤɟ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ ɢ ɚɜɚɪɢɣ ɁȺȾȺɑɂ ɂ ɎɍɇɄɐɂɂ ɋɅɍɀȻɕ ɈɏɊȺɇɕ ɌɊɍȾȺ ɉɈ ɈɊȽȺɇɂɁȺɐɂɂ ɂ ɄɈɈɊȾɂɇȺɐɂɂ ɊȺȻɈɌɕ Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɤɨɦɩɥɟɤɫɚ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɢ ɞɟɣɫɬɜɢɣ ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɸɳɢɯ ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɸ ɦɢɫɫɢɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ± ɫɨɯɪɚɧɟɧɢɟ ɠɢɡɧɢ ɢ ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɜ ɩɪɨɰɟɫɫɟ ɬɪɭɞɨɜɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ȼ ɫɜɨɟɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɫɥɭɠɛɚ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɭɟɬɫɹ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɧɵɦɢ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ Ɍɢɩɨɜɵɦ ɩɨɥɨɠɟɧɢɟɦ ɨ ɫɥɭɠɛɟ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ Ɋɟɤɨɦɟɧɞɚɰɢɹɦɢ ɦɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɵɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɭɩɪɚɜ ɥɟɧɢɹ ɚ ɬɚɤɠɟ ɞɪɭɝɢɦɢ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɧɵɦɢ ɢ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɩɪɚɜɨɜɵɦɢ ɚɤɬɚɦɢ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ 48 НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА ɇɚ ɫɥɭɠɛɭ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɜɨɡɥɚɝɚɟɬɫɹ ɮɭɧɤɰɢɹ ɩɨ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɢ ɤɨɨɪɞɢɧɚɰɢɢ ɪɚɛɨɬɵ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ ɤɨɬɨɪɚɹ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬɫɹ ɩɨ ɫɥɟɞɭɸɳɢɦ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɢɹɦ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɚ ɢ ɫɨɜɟɪɲɟɧɫɬɜɨɜɚɧɢɟ ɫɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɚ ɤɨɦɩɥɟɤɫɧɵɯ ɩɟɪɫɩɟɤɬɢɜɧɵɯ ɢ ɬɟɤɭɳɢɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɵɯ ɧɚ ɩɪɢɜɟɞɟɧɢɟ ɭɫɥɨ ɜɢɣ ɬɪɭɞɚ ɤ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɦ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɩɨɜɵɲɟɧɢɟ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɢ ɬɪɭɞɨɜɵɯ ɩɪɨɰɟɫ ɫɨɜ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɡɞɚɧɢɣ ɢ ɫɨɨɪɭɠɟɧɢɣ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɫɨɜɟɳɚɧɢɣ ɩɨ ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɢ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɢ ɭɩɪɚɜɥɟɧɱɟɫɤɢɯ ɪɟɲɟɧɢɣ ɩɨ ɩɪɨɛɥɟɦɧɵɦ ɢ ɬɟɤɭɳɢɦ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɚ ɦɟɬɨɞɢɱɟɫɤɢɯ ɢ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɯ ɦɚɬɟɪɢɚɥɨɜ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɯ ɜ ɪɚɦɤɚɯ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɪɚɛɨɱɢɯ ɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɭɥɭɱɲɟɧɢɟ ɢɧɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɧɨɫɬɢ ɩɪɨɩɚɝɚɧɞɚ ɛɟɡɨɩɚɫɧɵɯ ɦɟɬɨɞɨɜ ɬɪɭɞɚ ɢ ɩɪɨɝɪɟɫɫɢɜɧɨɝɨ ɨɩɵɬɚ ɜ ɷɬɨɣ ɨɛɥɚɫɬɢ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɚɭɞɢɬ ɡɚ ɜɧɟɞɪɟɧɢɟɦ ɢ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɟɦ ɋɍɈɌ Ɇɉ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɨɦ ɪɚɛɨɬ ɢ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɋɬɪɭɤɬɭɪɚ ɢ ɱɢɫɥɟɧɧɨɫɬɶ ɫɥɭɠɛɵ ɨɩɪɟɞɟɥɹɟɬɫɹ ɫ ɭɱɟɬɨɦ ɫɩɟɰɢɮɢɱɟɫɤɢɯ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɟɣ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ Ɋɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɶ ɫɥɭɠɛɵ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɩɨɞɱɢɧɹɟɬɫɹ ɧɟɩɨɫɪɟɞɫɬɜɟɧɧɨ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɸ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ Ɋɚɛɨɬɚ ɫɥɭɠɛɵ ɨɬɞɟɥɚ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬɫɹ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɩɟɪɫɩɟɤɬɢɜɧɵɦ ɝɨɞɨɜɵɦ ɢ ɬɟɤɭɳɢɦɢ ɦɟɫɹɱ ɧɵɦɢ ɢɥɢ ɤɜɚɪɬɚɥɶɧɵɦɢ ɩɥɚɧɚɦɢ ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɧɵɦɢ ɫɨɛɫɬɜɟɧɧɢɤɨɦ ɢɥɢ ɭɩɨɥɧɨɦɨɱɟɧɧɵɦ ɢɦ ɥɢɰɨɦ ɈȻəɁȺɇɇɈɋɌɂ ɊȺȻɈɌɇɂɄɈȼ ɉɈ ɋɈȻɅɘȾȿɇɂɘ ɌɊȿȻɈȼȺɇɂɃ ɇɈɊɆȺɌɂȼɇɈ ɉɊȺȼɈȼɕɏ ȺɄɌɈȼ Ɋɚɛɨɬɧɢɤ ɨɛɹɡɚɧ ɫɬ Ɂɚɤɨɧɚ ɍɤɪɚɢɧɵ ©Ɉɛ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚª ɡɚɛɨɬɢɬɶɫɹ ɨ ɥɢɱɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɡɞɨɪɨɜɶɟ ɚ ɬɚɤɠɟ ɨ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɡɞɨɪɨɜɶɟ ɥɸɞɟɣ ɜ ɩɪɨɰɟɫɫɟ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɥɸɛɵɯ ɪɚɛɨɬ ɢɥɢ ɜɨ ɜɪɟɦɹ ɧɚɯɨɠɞɟɧɢɹ ɩɨ ɬɟɪɪɢɬɨɪɢɢ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɡɧɚɬɶ ɢ ɜɵɩɨɥɧɹɬɶ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɩɪɚɜɢɥɚ ɨɛɪɚɳɟɧɢɹ ɫ ɦɚ ɲɢɧɚɦɢ ɦɟɯɚɧɢɡɦɚɦɢ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɟɦ ɢ ɞɪɭɝɢɦɢ ɫɪɟɞɫɬɜɚɦɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ ɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɹ ɫɪɟɞɫɬɜɚɦɢ ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɧɨɣ ɢ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ ɩɪɨɯɨɞɢɬɶ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɨɦ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɨɦ ɩɨɪɹɞɤɟ ɩɪɟɞɜɚɪɢɬɟɥɶɧɵɟ ɢ ɩɟɪɢɨɞɢɱɟɫɤɢɟ ɦɟɞɢɰɢɧ ɫɤɢɟ ɨɫɦɨɬɪɵ ɂɇɎɈɊɆȺɐɂɈɇɇɈȿ ɈȻȿɋɉȿɑȿɇɂȿ ɉɪɟɞɭɫɦɚɬɪɢɜɚɟɬ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɟ ɜɧɭɬɪɟɧɧɢɯ ɢ ɜɧɟɲɧɢɯ ɫɜɹɡɟɣ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɷɤɨɦɟɧɟɞɠ ɦɟɧɬɚ ɇɚɩɪɚɜɥɟɧɨ ɧɚ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɨɧɧɨɟ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɩɭɬɟɦ ɪɚɫɩɪɨɫɬɪɚɧɟɧɢɹ ɡɧɚɱɢɦɨɣ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɢ ɤɚɤ ɫɨ ɫɬɨɪɨɧɵ ɫɚɦɢɯ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɡɚɢɧɬɟɪɟɫɨɜɚɧɧɵɯ ɫɬɨɪɨɧ ɬɚɤ ɢ ɜ ɢɯ ɚɞɪɟɫ ɉɪɨɰɟɞɭɪɵ ɩɟɪɟɞɚɱɢ ɢ ɨɛɦɟɧɚ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɟɣ ɩɪɟɞɭɫɦɚɬɪɢɜɚɸɬ ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɶ ɞɥɹ ɤɚɠɞɨɝɨ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚ ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨ ɩɨɥɭɱɚɬɶ ɢɥɢ ɩɟɪɟɞɚɜɚɬɶ ɩɨ ɧɚɡɧɚɱɟɧɢɸ ɜɫɸ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɭɸ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɸ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɷɤɨɥɨɝɢɢ ɗɬɨ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɟ ɩɨɪɹɞɤɚ ɩɨɥɭɱɟɧɢɹ ɢ ɞɨɤɭɦɟɧɬɢɪɨɜɚɧɢɹ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɣ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɢ ɢ ɡɚɩɪɨɫɨɜ ɪɚɫɩɪɨɫɬɪɚɧɟɧɢɟ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɢ ɤɚɤ ɜɧɭɬɪɢ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɬɚɤ ɢ ɦɟɠɞɭ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɟɦ ɢ ɡɚɢɧɬɟɪɟɫɨɜɚɧɧɵ ɦɢ ɫɬɨɪɨɧɚɦɢ ȼɧɭɬɪɟɧɧɹɹ ɫɜɹɡɶ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɚ ɧɚ ɨɫɜɟɞɨɦɥɟɧɧɨɫɬɶ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɨ ɬɪɭɞɨɨɯɪɚɧɧɨɣ ɢ ɷɤɨɥɨɝɢ ɱɟɫɤɨɣ ɩɨɥɢɬɢɤɟ ɰɟɥɹɯ ɢ ɡɚɞɚɱɚɯ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɷɤɨɥɨɝɢɢ ɢɯ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɢ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɜɡɚɢɦɨ ɞɟɣɫɬɜɢɹ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ ɜ ɷɬɨɣ ɫɮɟɪɟ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ȼɧɟɲɧɹɹ ɫɜɹɡɶ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɚ ɧɚ ɪɚɫɩɪɨɫɬɪɚɧɟɧɢɟ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɢ ɦɟɠɞɭ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɟɦ ɢ ɜɧɟɲɧɢɦɢ ɡɚɢɧɬɟ ɪɟɫɨɜɚɧɧɵɦɢ ɫɬɨɪɨɧɚɦɢ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɬɪɭɞɨɨɯɪɚɧɧɨɣ ɢ ɩɪɢɪɨɞɨɨɯɪɚɧɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɪɟɚɝɢ ɪɨɜɚɧɢɟ ɧɚ ɫɨɨɛɳɟɧɢɹ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɚɜɚɪɢɣɧɨɫɬɢ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ ɢ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɹ ɧɚ ɨɤɪɭɠɚɸɳɭɸ ɩɪɢɪɨɞɧɭɸ ɫɪɟɞɭ ɨɬ ɥɸɛɨɣ ɜɧɟɲɧɟɣ ɡɚɢɧɬɟɪɟɫɨɜɚɧɧɨɣ ɫɬɨɪɨɧɵ ȼɧɟɲɧɹɹ ɫɜɹɡɶ ɫ ɡɚɢɧɬɟɪɟɫɨɜɚɧɧɵɦɢ ɫɬɨɪɨɧɚɦɢ ɨɫɭ ɳɟɫɬɜɥɹɟɬɫɹ ɧɚ ɩɪɢɧɰɢɩɚɯ ɨɬɤɪɵɬɨɫɬɢ ɢ ɞɨɫɬɭɩɧɨɫɬɢ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɢ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɷɤɨɥɨɝɢɢ ɋɢɫɬɟɦɚ ɞɨɥɠɧɚ ɩɪɟɞɭɫɦɚɬɪɢɜɚɬɶ ɱɬɨɛɵ ɜɫɟ ɪɚɛɨɬɧɢɤɢ ɢ ɢɯ ɩɪɟɞɫɬɚɜɢɬɟɥɢ ɛɵɥɢ ɩɪɨɤɨɧɫɭɥɶɬɢɪɨɜɚɧɵ ɢ ɩɪɨɢɧɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɵ ɨɛɨ ɜɫɟɯ ɢɡɦɟɧɟɧɢɹɯ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ ɨɛ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɪɚɛɨɬɵ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɷɤɨɥɨɝɢɢ Ʉɪɨɦɟ ɬɨɝɨ ɋɍɈɌ ɩɪɟɞɩɨɥɚɝɚɟɬ ɱɬɨɛɵ ɜɫɟ ɪɚɛɨɬɧɢɤɢ ɛɵɥɢ ɨɛɭɱɟɧɵ ɢ ɩɪɨɢɧɫɬɪɭɤɬɢɪɨɜɚɧɵ ɢɦɟɥɢ ɜɨɡ ɦɨɠɧɨɫɬɶ ɭɱɚɫɬɜɨɜɚɬɶ ɜɨ ɜɫɟɯ ɩɪɨɰɟɫɫɚɯ ɫɜɹɡɚɧɧɵɯ ɫ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɨɣ ɢ ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɟɣ ɩɨɥɢɬɢɤɢ ɩɥɚɧɢɪɨɜɚɧɢɟɦ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɟɣ ɢ ɜɧɟɞɪɟɧɢɟɦ ɋɍɈɌ Ɇɉ ɢɞɟɧɬɢɮɢɤɚɰɢɟɣ ɚɧɚɥɢɡɨɦ ɢ ɨɰɟɧɤɨɣ ɩɪɨɰɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɪɢɫɤɨɜ ȾɈɄɍɆȿɇɌȺɐɂə ɋ ɩɨɦɨɳɶɸ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ ɮɨɪɦɢɪɭɟɬɫɹ ɟɞɢɧɨɟ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɨɧɧɨ ɩɪɚɜɨɜɨɟ ɩɪɨɫɬɪɚɧɫɬɜɨ ɜ ɤɨɬɨɪɨɦ ɨɫɭ ɳɟɫɬɜɥɹɟɬɫɹ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɶ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɉɪɢ ɪɚɛɨɬɟ ɫ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɦɢ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɭɸɬɫɹ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɦɢ ɩɪɚɜɢ ɥɚɦɢ ɞɟɥɨɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ ȼ ɫɢɫɬɟɦɟ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɢɫɩɨɥɶɡɭɸɬ ɬɚɤɢɟ ɞɨɤɭɦɟɧɬɵ ɞɨɤɭɦɟɧɬ ɤɨɬɨɪɵɣ ɞɚɟɬ ɨɩɢɫɚɧɢɟ ɢ ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɟɧɢɟ ɨ ɫɢɫɬɟɦɟ ɬɚɤɢɦ ɞɨɤɭɦɟɧɬɨɦ ɹɜɥɹɟɬɫɹ Ɋɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨ НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

СИСТЕМА УПРАВЛІННЯ ОП ɞɨɤɭɦɟɧɬɵ ɜ ɤɨɬɨɪɵɯ ɢɡɥɨɠɟɧɵ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɟ ɭɫɥɨɜɢɹ ɢɥɢ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɵ ɞɨɤɭɦɟɧɬɵ ɜ ɤɨɬɨɪɵɯ ɢɡɥɨɠɟɧɵ ɪɟɤɨɦɟɧɞɚɰɢɢ ɢɥɢ ɩɪɟɞɥɨɠɟɧɢɹ ɦɟɬɨɞɢɱɟɫɤɢɟ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɚ ɞɨɤɭɦɟɧɬɵ ɫɨɞɟɪɠɚɳɢɟ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɸ ɨ ɩɨɪɹɞɤɟ ɫɨɝɥɚɫɨɜɚɧɧɨɝɨ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬ ɢ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɞɨɤɭɦɟɧ ɬɵ ɷɬɨɝɨ ɜɢɞɚ ɦɨɝɭɬ ɨɯɜɚɬɵɜɚɬɶ ɡɚɞɨɤɭɦɟɧɬɢɪɨɜɚɧɧɵɟ ɦɟɬɨɞɢɤɢ ɪɚɛɨɱɢɟ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɢ ɢ ɱɟɪɬɟɠɢ ɞɨɤɭɦɟɧɬɵ ɫɨɞɟɪɠɚɳɢɟ ɨɛɴɟɤɬɢɜɧɵɟ ɞɨɤɚɡɚɬɟɥɶɫɬɜɚ ɨɬɧɨɫɢɬɟɥɶɧɨ ɜɵɩɨɥɧɟɧɧɵɯ ɪɚɛɨɬ ɢɥɢ ɞɨɫɬɢɝɧɭ ɬɵɯ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɨɜ ɩɪɨɬɨɤɨɥɵ Ɋɚɡɪɚɛɨɬɤɭ ɢ ɚɤɬɭɚɥɢɡɚɰɢɸ ɩɪɨɰɟɞɭɪ ɦɟɬɨɞɢɤ ɩɨɥɨɠɟɧɢɣ ɢ ɞɪɭɝɨɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɸɬ ɫɥɭɠ ɛɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɞɪɭɝɢɟ ɫɥɭɠɛɵ ɨɬɞɟɥɵ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ ȼɫɹ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɹ ɪɚɡɪɚɛɚɬɵɜɚɟɬɫɹ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɧɵɦɢ ɢ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɦɢ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɤɨɬɨɪɵɟ ɩɨɫɬɨɹɧɧɨ ɚɤɬɭɚɥɢɡɢɪɭɸɬɫɹ Ʉɚɠɞɨɟ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɟ Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɫɚɦɨɫɬɨɹɬɟɥɶɧɨ ɨɩɪɟɞɟɥɹɟɬ ɨɛɴɟɦ ɢ ɯɚɪɚɤɬɟɪ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɣ ɞɨɤɭ ɦɟɧɬɚɰɢɢ ɚ ɬɚɤɠɟ ɢɫɩɨɥɶɡɭɟɦɵɟ ɧɨɫɢɬɟɥɢ ɋɨɛɫɬɜɟɧɧɢɤ ɨɛɹɡɚɧ ɛɟɫɩɥɚɬɧɨ ɨɛɟɫɩɟɱɢɬɶ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɫɩɪɚɜɨɱɧɨɣ ɦɟɬɨɞɢɱɟɫɤɨɣ ɢɧɮɨɪ ɦɚɰɢɨɧɧɨɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɟɣ Ⱦɥɹ ɷɬɨɝɨ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ ɞɨɥɠɧɵ ɛɵɬɶ ɧɚɡɧɚɱɟɧɵ ɥɢɰɚ ɜ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɟ ɨɛɹ ɡɚɧɧɨɫɬɢ ɤɨɬɨɪɵɯ ɜɯɨɞɢɬ ɩɪɢɨɛɪɟɬɟɧɢɟ ɩɨɥɭɱɟɧɢɟ ɯɪɚɧɟɧɢɟ ɩɨɩɨɥɧɟɧɢɟ ɪɚɫɩɪɨɫɬɪɚɧɟɧɢɟ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɨɣ ɥɢɬɟɪɚɬɭɪɵ ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɢɪɭɸɳɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɨɜ ɉɨ ɨɞɧɨɦɭ ɤɨɧɬɪɨɥɶɧɨɦɭ ɷɤɡɟɦɩɥɹɪɭ ɷɬɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɨɜ ɞɨɥɠɧɨ ɯɪɚɧɢɬɶɫɹ ɜ ɫɥɭɠɛɟ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɋɬɪɭɤɬɭɪɚ ɩɨɫɬɪɨɟɧɢɟ ɨɮɨɪɦɥɟɧɢɟ ɢ ɢɡɥɨɠɟɧɢɟ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɹ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨɝɨ ɚɤɬɚ ɞɨɥɠɧɨ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɨ ɜɚɬɶ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɫɬɚɧɞɚɪɬɚ ɨɛ ɨɮɨɪɦɥɟɧɢɢ ɞɨɤɭɦɟɧɬɨɜ ɞɪɭɝɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɯ ɚɤɬɨɜ ɜɤɥɸɱɚɹ ɬɢɩɨɜɵɟ ɩɨ ɷɬɢɦ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ȼɫɟ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɟ ɚɤɬɵ ɞɨɥɠɧɵ ɩɟɪɢɨɞɢɱɟɫɤɢ ɩɟɪɟɫɦɚɬɪɢɜɚɬɶɫɹ ɋɪɨɤ ɩɟɪɟɫɦɨɬɪɚ ɧɟ ɦɨɠɟɬ ɩɪɟɜɵɲɚɬɶ ɫɪɨɤɨɜ ɩɟɪɟɫɦɨɬɪɚ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨɝɨ ɚɤɬɚ ɨɛ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɢɥɢ ɬɢɩɨɜɨɝɨ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚ ɧɚ ɨɫɧɨ ɜɚɧɢɢ ɤɨɬɨɪɨɝɨ ɨɧ ɪɚɡɪɚɛɚɬɵɜɚɥɫɹ ɢ ɜ ɥɸɛɨɦ ɫɥɭɱɚɟ ɧɟ ɞɨɥɠɟɧ ɫɨɫɬɚɜɥɹɬɶ ɛɨɥɟɟ ɥɟɬ ɚ ɞɥɹ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ± ɝɨɞɚ ȼɧɭɬɪɟɧɧɟɣ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɨ ɦɟɬɨɞɢɱɟɫɤɨɣ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɢɪɭɸɳɟɣ ɢ ɩɪɚɜɨɜɨɣ ɨɫɧɨɜɨɣ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚ ɧɢɹ ɋɍɈɌ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɤɨɦɩɥɟɤɫ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɋɈɍ ɇɟɨɛɯɨɞɢɦɵɣ ɩɟɪɟɱɟɧɶ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɨɩɪɟɞɟ ɥɹɟɬɫɹ ɫ ɨɞɧɨɣ ɫɬɨɪɨɧɵ ɫɬɪɭɤɬɭɪɨɣ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɨɦ ɚ ɫ ɞɪɭɝɨɣ ± ɫɩɟɰɢɮɢɤɨɣ ɪɟɲɚɟɦɵɯ ɡɚɞɚɱ Ɋɟɤɨɦɟɧɞɭɟɦɵɣ ɫɨɫɬɚɜ ɨɫɧɨɜɧɵɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɟɧ ɜ ɉɪɢɥɨɠɟɧɢɢ ɉɪɨɟɤɬ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨɝɨ ɚɤɬɚ ɩɨɞɥɟɠɢɬ ɨɛɹɡɚɬɟɥɶɧɨɦɭ ɫɨɝɥɚɫɨɜɚɧɢɸ ɫɨ ɫɥɭɠɛɨɣ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɸɪɢɞɢɱɟ ɫɤɨɣ ɫɥɭɠɛɨɣ ɢ ɞɪ ɍɩɪɚɜɥɟɧɢɟ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɦɢ ɍɩɪɚɜɥɟɧɢɟ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɦɢ ± ɷɬɨ ɤɨɦɩɥɟɤɫ ɦɟɪ ɩɨ ɪɚɛɨɬɟ ɫ ɞɨɤɭɦɟɧɬɨɦ ɜɤɥɸɱɚɸɳɢɣ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɭ ɫɨɝɥɚɫɨ ɜɚɧɢɟ ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɢɟ ɢɡɦɟɧɟɧɢɟ ɩɟɪɢɨɞɢɱɟɫɤɭɸ ɩɪɨɜɟɪɤɭ ɚɤɬɭɚɥɶɧɨɫɬɢ ɢɡɞɚɧɢɟ ɪɚɫɫɵɥɤɭ ɚɤɬɭɚɥɢɡɚɰɢɸ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚ ɧɚ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬɚɯ ɞɨɜɟɞɟɧɢɟ ɞɨ ɫɜɟɞɟɧɢɹ ɩɟɪɫɨɧɚɥɚ ɢ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɞɨɫɬɭɩɚ ɤ ɧɟɦɭ ɍɩɪɚɜɥɟɧɢɟ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɦɢ ɞɨɥɠɧɨ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɬɶɫɹ ɜɨ ɜɫɟɯ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɍɩɪɚɜɥɟɧɢɸ ɩɨɞɜɟɪɝɚɸɬɫɹ ɜɫɟ ɜɢɞɵ ɜɧɟɲɧɟɣ ɢ ɜɧɭɬɪɟɧɧɟɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ ɂɫɯɨɞɧɨɣ ɛɚɡɨɣ ɞɥɹ ɞɨɤɭɦɟɧɬɢɪɨɜɚɧɢɹ ɫɥɭɠɚɬ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɢ ɪɟɤɨɦɟɧɞɚɰɢɢ ɦɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɵɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɫɟɪɢɣ ɚ ɬɚɤɠɟ ɧɚɰɢɨɧɚɥɶɧɵɟ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɧɵɟ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɩɪɚɜɨɜɵɟ ɢ ɦɟɬɨɞɢɱɟɫɤɢɟ ɞɨɤɭɦɟɧɬɵ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ȼɵɯɨɞɧɵɦɢ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɦɢ ɹɜɥɹɸɬɫɹ ɪɚɡɪɚɛɨɬɚɧɧɵɟ ɢ ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɧɵɟ ɫɨɛɫɬɜɟɧɧɢɤɨɦ ɜɧɭɬɪɟɧɧɢɟ ɪɭɤɨ ɜɨɞɫɬɜɚ ɫɬɚɧɞɚɪɬɵ Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ± ɋɈɍ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɢ ɦɟɬɨɞɢɤɢ ɩɪɨɝɪɚɦɦɵ ɏɚɪɚɤɬɟɪ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ ɟɟ ɫɨɫɬɚɜ ɦɨɠɟɬ ɛɵɬɶ ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɟɧ ɜ ɥɸɛɨɦ ɧɨ ɬɚɤɨɦ ɜɢɞɟ ɤɨɬɨɪɵɣ ɨɬɜɟɱɚɟɬ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɦ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ Ⱦɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɹ ɞɨɥɠɧɚ ɛɵɬɶ ɤɨɦɩɥɟɤɫɧɨɣ ɬ ɟ ɨɯɜɚɬɵɜɚɬɶ ɜɫɟ ɚɫɩɟɤɬɵ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɫɜɹɡɚɧɧɵɟ ɫ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɟɦ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶɸ ɞɨ ɫɬɚɬɨɱɧɨɣ ɞɥɹ ɬɨɝɨ ɱɬɨɛɵ ɩɪɢɧɢɦɚɬɶ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɟ ɪɟɲɟɧɢɹ ɫɢɫɬɟɦɧɨɣ ɬ ɟ ɫɬɪɨɝɨ ɜɡɚɢɦɨɭɜɹɡɚɧɧɨɣ ɩɨɥɧɨɣ ɢ ɞɚɜɚɬɶ ɱɟɬɤɨɟ ɢɫɱɟɪɩɵɜɚɸɳɟɟ ɢ ɨɛɴɟɤɬɢɜɧɨɟ ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɟɧɢɟ ɤɚɤ ɨ ɫɨɫɬɨɹɧɢɢ ɫɢɫɬɟɦɵ ɜ ɰɟɥɨɦ ɬɚɤ ɢ ɨɛ ɨɬɞɟɥɶɧɵɯ ɟɟ ɷɥɟɦɟɧɬɚɯ ɚ ɬɚɤɠɟ ɨɛɨ ɜɫɟɯ ɩɪɨɰɟɞɭɪɚɯ ɪɟɚɥɢɡɭɟɦɵɯ ɜ ɋɍɈɌ Ɇɉ Ɉɧɚ ɞɨɥɠɧɚ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨ ɨɬɪɚɠɚɬɶ ɜɫɟ ɢɡɦɟɧɟɧɢɹ ɜ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢ ɪɨɜɚɧɢɢ ɫɢɫɬɟɦɵ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɨɜɚɬɶ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɛɵɬɶ ɥɟɝɤɨ ɢɞɟɧɬɢɮɢɰɢɪɭɟɦɨɣ ɬ ɟ ɢɦɟɬɶ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɟ ɨɛɨɡɧɚɱɟɧɢɹ ɢ ɧɨɦɟɪɚ ɩɨɡɜɨɥɹɸɳɢɟ ɭɫɬɚɧɨɜɢɬɶ ɩɪɢɧɚɞɥɟɠɧɨɫɬɶ ɤɚɠɞɨɝɨ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚ ɤ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɧɨɣ ɱɚɫɬɢ ɫɢɫɬɟɦɵ ɚɞɪɟɫɧɨɣ ɬ ɟ ɤɚɠɞɵɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬ ɞɨɥɠɟɧ ɛɵɬɶ ɩɪɟɞɧɚɡɧɚɱɟɧ ɞɥɹ ɤɨɧɤɪɟɬɧɨɣ ɨɛɥɚɫɬɢ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɹ ɢ ɞɥɹ ɤɨɧɤɪɟɬɧɵɯ ɢɫɩɨɥɧɢɬɟɥɟɣ ɞɨɫɬɭɩɧɨɣ ɟɟ ɩɨɥɶɡɨɜɚɬɟɥɹɦ ɢ ɷɤɫɩɟɪɬɚɦ ɚɭɞɢɬɨɪɚɦ Ⱦɨɤɭɦɟɧɬɵ ɞɨɥɠɧɵ ɯɪɚɧɢɬɶɫɹ ɜ ɫɢɫɬɟɦɚɬɢɡɢɪɨɜɚɧɧɨɦ ɜɢɞɟ ɫɧɚɛɠɚɬɶɫɹ ɩɟɪɟɱɧɟɦ ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɧɵɦ ɫɨɛ ɫɬɜɟɧɧɢɤɨɦ ɤɨɬɨɪɵɣ ɞɨɥɠɟɧ ɫɨɞɟɪɠɚɬɶ ɧɚɢɦɟɧɨɜɚɧɢɟ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɨɜ ɢɯ ɪɟɝɢɫɬɪɚɰɢɨɧɧɵɟ ɧɨɦɟɪɚ ɞɚɬɵ ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɢɹ ɨɱɟɪɟɞɧɨɝɨ ɩɟɪɟɫɦɨɬɪɚ ɢ ɟɠɟɝɨɞɧɨ ɤɨɪɪɟɤɬɢɪɨɜɚɬɶɫɹ 50 НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА ɈȻȿɋɉȿɑȿɇɂȿ ȻȿɁɈɉȺɋɇɈɃ ɗɄɋɉɅɍȺɌȺɐɂɂ ɉɊɈɆɕɒɅȿɇɇɕɏ ɈȻɔȿɄɌɈȼ ɉɈȼɕɒȿɇɇɈɃ ɈɉȺɋɇɈɋɌɂ ɉɨ ɫɜɨɟɦɭ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɸ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ± ɷɬɨ ɩɪɨɰɟɫɫ ɩɪɢɧɹɬɢɹ ɪɟɲɟɧɢɣ ɢ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɹ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɵɯ ɧɚ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɦɢɧɢɦɚɥɶɧɨ ɜɨɡɦɨɠɧɨɝɨ ɪɢɫɤɚ ɩɪɢ ɷɤɫɩɥɭ ɚɬɚɰɢɢ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɵɯ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɪɟɚɥɢɡɭɸɳɢɣ ɫɢɫɬɟɦɧɵɣ ɩɨɞɯɨɞ ɜ ɪɟɲɟɧɢɢ ɡɚɞɚɱ ɩɪɟɞɭɩɪɟɠɞɟɧɢɹ ɢɥɢ ɭɦɟɧɶɲɟɧɢɹ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɵɯ ɚɜɚɪɢɣ ɞɥɹ ɠɢɡɧɢ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ ɢɥɢ ɬɪɚɜɦ ɭɳɟɪɛɚ ɢɦɭ ɳɟɫɬɜɭ ɢ ɨɤɪɭɠɚɸɳɟɣ ɫɪɟɞɟ ȼɨɩɪɨɫɵ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɵɯ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɩɨɜɵɲɟɧɧɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɟ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶɸ ɪɟɝɭɥɢɪɭɸɬɫɹ Ɂɚɤɨɧɨɦ ɍɤɪɚɢɧɵ ©Ɉɛ ɨɛɴɟɤɬɚɯ ɩɨɜɵɲɟɧɧɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢª Ɇɟɬɨɞɢɤɨɣ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɢɹ ɪɢɫɤɨɜ ɢ ɢɯ ɩɪɢɟɦɥɟɦɵɯ ɭɪɨɜɧɟɣ ɞɥɹ ɞɟɤɥɚɪɢɪɨɜɚɧɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɩɨɜɵɲɟɧɧɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɉɪɢ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɫɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶɸ ɫɥɟɞɭɟɬ ɢɫɯɨɞɢɬɶ ɢɡ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɫɬɢ ɪɟɲɟɧɢɹ ɬɪɟɯ ɝɥɚɜɧɵɯ ɡɚɞɚɱ ɞɨɫɬɢɠɟɧɢɟ ɢ ɩɨɞɞɟɪɠɚɧɢɟ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɧɚ ɭɪɨɜɧɟ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɡɭɟɦɨɦ ɫɬɟɩɟɧɶɸ ɪɢɫɤɚ ɧɟ ɩɪɟɜɵɲɚɸɳɟɝɨ ɞɨɩɭɫɬɢɦɨɣ ɜɟɥɢɱɢɧɵ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɭɜɟɪɟɧɧɨɫɬɢ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɱɬɨ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɚɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɩɨɞɞɟɪɠɢɜɚɟɬɫɹ ɧɚ ɡɚɞɚɧɧɨɦ ɭɪɨɜɧɟ ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɟɧɢɟ ɝɚɪɚɧɬɢɣ ɜɧɟɲɧɟɣ ɫɬɨɪɨɧɟ ɧɚɞɡɨɪɧɵɦ ɨɪɝɚɧɚɦ ɜ ɬɨɦ ɱɬɨ ɬɪɟɛɭɟɦɵɣ ɭɪɨɜɟɧɶ ɩɪɨɦɵɲ ɥɟɧɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬɫɹ ɢ ɛɭɞɟɬ ɩɨɞɞɟɪɠɢɜɚɬɶɫɹ ɜ ɞɚɥɶɧɟɣɲɟɦ ȼɫɹ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɚɹ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɹ ɨ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɨɩɚɫɧɨɝɨ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɝɨ ɨɛɴɟɤɬɚ ɞɨɥɠɧɚ ɛɵɬɶ ɩɪɟɞɫɬɚɜ ɥɟɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɟɦ ɜ ɟɞɢɧɨɦ ɞɨɤɭɦɟɧɬɟ ± Ⱦɟɤɥɚɪɚɰɢɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ 6DIHW\ 5HSRUW ɨɛɴɟɞɢɧɹɸɳɟɦ ɨɫɧɨɜ ɧɵɟ ɷɥɟɦɟɧɬɵ ɪɟɝɭɥɢɪɨɜɚɧɢɹ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɜɨɩɪɨɫɵ ɢɞɟɧɬɢɮɢɤɚɰɢɢ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɢ ɨɰɟɧɤɢ ɨɫɧɨɜɧɵɯ ɨɩɚɫɧɨɫɬɟɣ ɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɣ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɩɨɜɵɲɟɧɧɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɋɨɫɬɚɜɧɨɣ ɱɚɫɬɶɸ ɩɪɨɰɟɫɫɚ ɞɟɤɥɚɪɢɪɨɜɚɧɢɹ ɹɜɥɹɸɬɫɹ ɩɪɨɰɟɞɭɪɵ ɚɧɚɥɢɡɚ ɪɢɫɤɚ ɚɧɚɥɢɡɚ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ Ɉɰɟɧɤɚ ɪɢɫɤɚ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬɫɹ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɩɪɢɧɹɬɨɣ ɦɟɬɨɞɢɤɨɣ Ɉɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɷɤɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɣ ɢ ɩɨɠɚɪɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɉɪɢ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɫɥɟɞɭɟɬ ɭɱɢɬɵɜɚɬɶ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɟ ɬɪɭɞɨɜɨɣ ɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶ ɧɨɫɬɢ ɧɚ ɨɤɪɭɠɚɸɳɭɸ ɩɪɢɪɨɞɧɭɸ ɫɪɟɞɭ ɢ ɨɤɪɭɠɚɸɳɟɣ ɫɪɟɞɵ ɧɚ ɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɢɟ ɛɟɡɨɩɚɫɧɵɯ ɢ ɛɟɡɜɪɟɞɧɵɯ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ ɚ ɬɚɤɠɟ ɫɜɹɡɶ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɩɨɠɚɪɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɗɬɨ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬɫɹ ɩɭɬɟɦ ɢɞɟɧɬɢɮɢ ɤɚɰɢɢ ɷɤɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɨɩɚɫɧɨɫɬɟɣ ɢ ɨɰɟɧɤɢ ɷɤɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɪɢɫɤɨɜ ɉɪɨɰɟɞɭɪɵ ɢɞɟɧɬɢɮɢɤɚɰɢɢ ɚɧɚɥɢɡɚ ɢ ɨɰɟɧɤɢ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɢɪɭɸɬɫɹ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɟɣ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ ɦɟɬɨɞɨ ɥɨɝɢɟɣ ɍɫɥɨɜɢɹ ɬɪɭɞɚ ɇɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ ɞɨɥɠɧɵ ɩɨɫɬɨɹɧɧɨ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɬɶɫɹ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ ɩɨ ɩɪɢɜɟɞɟɧɢɸ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ ɤ ɧɨɪ ɦɚɬɢɜɧɵɦ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɞɨɫɬɢɠɟɧɢɸ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɧɨɝɨ ɭɪɨɜɧɹ ɤɨɦɮɨɪɬɧɨɫɬɢ ɫɧɢɠɟɧɢɸ ɢ ɢɫɤɥɸɱɟɧɢɸ ɜɨɡ ɞɟɣɫɬɜɢɹ ɜɪɟɞɧɵɯ ɢ ɨɩɚɫɧɵɯ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɮɚɤɬɨɪɨɜ ɧɚ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɢ ɢɫɬɨɱɧɢɤɨɜ ɡɚɝɪɹɡɧɟɧɢɹ ɧɚ ɨɤɪɭ ɠɚɸɳɭɸ ɫɪɟɞɭ ɚ ɬɚɤɠɟ ɩɨ ɩɨɞɞɟɪɠɚɧɢɸ ɜɨɫɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɸ ɠɢɡɧɟɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɢ ɪɚɛɨɬɨɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɢ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɪɟɲɟɧɢɸ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨ ɩɫɢɯɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɩɪɨɛɥɟɦ Ɉɫɧɨɜɚɧɢɟɦ ɞɥɹ ɧɚɡɧɚɱɟɧɢɹ ɩɥɚɧɢɪɨɜɚɧɢɹ ɢ ɩɨɫɥɟɞɭɸɳɟɣ ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɢ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɧɚɩɪɚɜ ɥɟɧɧɵɯ ɧɚ ɧɨɪɦɚɥɢɡɚɰɢɸ ɨɩɬɢɦɢɡɚɰɢɸ ɭɥɭɱɲɟɧɢɟ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɢɯ ɨɛɴɟɤɬɢɜɧɚɹ ɨɰɟɧɤɚ ɜ ɩɪɨɰɟɫɫɟ ɚɬɬɟɫɬɚɰɢɢ ɫ ɩɨɦɨɳɶɸ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢɡɦɟɪɟɧɢɣ ɉɟɪɢɨɞɢɱɧɨɫɬɶ ɚɬɬɟɫɬɚɰɢɢ ɭɫɬɚɧɚɜɥɢɜɚɟɬɫɹ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɞɟɣ ɫɬɜɭɸɳɢɦ ɉɨɥɨɠɟɧɢɟɦ ɩɪɨɜɨɞɢɬɫɹ ɧɟ ɪɟɠɟ ɨɞɧɨɝɨ ɪɚɡɚ ɜ ɥɟɬ ɢ ɡɚɤɪɟɩɥɹɟɬɫɹ ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɧɵɦ ɞɨɝɨɜɨɪɨɦ Ɉɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɜ ɭɫɥɨɜɢɹɯ ɱɪɟɡɜɵɱɚɣɧɵɯ ɢ ɚɜɚɪɢɣɧɵɯ ɫɢɬɭɚɰɢɣ ɉɨɞ ɱɪɟɡɜɵɱɚɣɧɵɦɢ ɢ ɧɟɫɬɚɧɞɚɪɬɧɵɦɢ ɫɢɬɭɚɰɢɹɦɢ ɞɚɥɟɟ ± ɑɋ ɩɨɞɪɚɡɭɦɟɜɚɸɬɫɹ ɫɥɭɱɚɢ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧ ɧɵɯ ɚɜɚɪɢɣ ɧɟɤɨɧɬɪɨɥɢɪɭɟɦɵɟ ɪɚɡɥɢɜɵ ɢɥɢ ɪɨɫɫɵɩɢ ɜɪɟɞɧɵɯ ɢ ɨɩɚɫɧɵɯ ɝɪɭɡɨɜ ɢɥɢ ɜɟɳɟɫɬɜ ɜɤɥɸɱɚɹ ɪɚ ɞɢɚɰɢɨɧɧɨ ɨɩɚɫɧɵɟ ɫɬɢɯɢɣɧɵɟ ɛɟɞɫɬɜɢɹ ɢɥɢ ɤɚɬɚɫɬɪɨɮɵ ɤɨɝɞɚ ɜɨɡɧɢɤɚɟɬ ɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɞɥɹ ɠɢɡɧɢ ɢ ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɥɸɞɟɣ ɧɚɧɟɫɟɧɢɹ ɡɧɚɱɢɬɟɥɶɧɨɝɨ ɭɳɟɪɛɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɸ ɟɝɨ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚɦ ɢɥɢ ɨɤɪɭɠɚɸɳɟɣ ɩɪɢɪɨɞɧɨɣ ɫɪɟɞɟ ȼ ɭɫɥɨɜɢɹɯ ɑɋ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɞɨɫɬɢɝɚɟɬɫɹ ɩɭɬɟɦ ɩɪɨɝɧɨɡɢɪɨɜɚɧɢɹ ɢɞɟɧɬɢɮɢɤɚɰɢɢ ɢ ɩɪɟɞɭɩɪɟɠɞɟɧɢɹ ɜɨɡɧɢɤɧɨɜɟɧɢɹ ɑɋ ɫ ɩɨɦɨɳɶɸ ɤɨɦɩɥɟɤɫɚ ɨɪɝɚɧɢ ɡɚɰɢɨɧɧɵɯ ɢ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɢ ɨɛ ɭɝɪɨɡɟ ɢ ɜɨɡɧɢɤɧɨɜɟɧɢɢ ɑɋ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɠɢɡɧɟɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɢ ɧɚɫɟɥɟɧɢɹ ɜɨ ɜɪɟɦɹ ɢ ɩɨɫɥɟ ɜɨɡɧɢɤɧɨɜɟɧɢɹ ɑɋ ɫɨɡɞɚɧɢɹ ɫɢɫɬɟɦ ɚɧɚɥɢɡɚ ɢ ɩɪɨɝɧɨɡɢɪɨɜɚɧɢɹ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɢ ɫɜɹɡɢ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɢ ɢ ɩɟɪɟɩɨɞɝɨɬɨɜɤɢ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ ɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɤ ɞɟɣɫɬɜɢɹɦ ɜ ɭɫɥɨɜɢɹɯ ɑɋ ɉɨɞ ɤɨɧɬɪɨɥɟɦ ɞɨɥɠɟɧ ɧɚɯɨɞɢɬɶɫɹ ɜɟɫɶ ɤɨɦɩɥɟɤɫ ɨɫɧɨɜɧɵɯ ɨɩɚɫɧɨɫɬɟɣ ɢ ɩɨɪɚɠɚɸɳɢɯ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɣ ɫ ɭɱɟɬɨɦ ɢɯ ɜɡɚɢɦɨɞɟɣɫɬɜɢɹ ɢ ɜɡɚɢɦɧɨɝɨ ɜɥɢɹɧɢɹ НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

СИСТЕМА УПРАВЛІННЯ ОП ɋɯɟɦɚ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɜ ɭɫɥɨɜɢɹɯ ɧɟɫɬɚɧɞɚɪɬɧɵɯ ɫɢɬɭɚɰɢɣ ɚɧɚɥɨɝɢɱɧɚ ɫɯɟɦɟ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɜ ɭɫɥɨɜɢɹɯ ɧɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɹ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ ȼɦɟɫɬɟ ɫ ɬɟɦ ɪɚɛɨɬɵ ɜɵɩɨɥɧɹ ɟɦɵɟ ɜ ɷɤɫɬɪɟɦɚɥɶɧɵɯ ɱɪɟɡɜɵɱɚɣɧɵɯ ɭɫɥɨɜɢɹɯ ɨɬɧɨɫɹɬɫɹ ɤɚɤ ɩɪɚɜɢɥɨ ɤ ɤɚɬɟɝɨɪɢɢ ɨɫɨɛɨ ɨɩɚɫɧɵɯ ɩɨɷɬɨɦɭ ɨɧɢ ɞɨɥɠɧɵ ɜɵɩɨɥɧɹɬɶɫɹ ɫ ɩɪɢɧɹɬɢɟɦ ɞɨɩɨɥɧɢɬɟɥɶɧɵɯ ɨɫɨɛɵɯ ɢɥɢ ɱɪɟɡɜɵɱɚɣɧɵɯ ɦɟɪ ɛɟɡ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɉɨɪɹɞɨɤ ɢ ɯɚɪɚɤɬɟɪ ɩɪɢɧɢɦɚɟɦɵɯ ɭɩɪɚɜɥɟɧɱɟɫɤɢɯ ɢ ɢɧɠɟɧɟɪɧɵɯ ɪɟɲɟɧɢɣ ɨɬɥɢɱɚɟɬɫɹ ɨɩɪɟ ɞɟɥɟɧɧɵɦɢ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɹɦɢ ɤɨɬɨɪɵɟ ɡɚɜɢɫɹɬ ɨɬ ɯɚɪɚɤɬɟɪɚ ɢ ɪɚɡɜɢɬɢɹ ɤɨɧɤɪɟɬɧɨɣ ɫɢɬɭɚɰɢɢ Ʉ ɬɚɤɢɦ ɦɟɪɚɦ ɤɪɨɦɟ ɨɛɵɱɧɵɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɧɵɯ ɨɬɧɨɫɹɬɫɹ ɯɨɪɨɲɨ ɩɪɨɞɭɦɚɧɧɵɣ ɢ ɱɟɬɤɨ ɨɬɪɚɛɨɬɚɧɧɵɣ ɫ ɢɫɩɨɥɧɢɬɟɥɹɦɢ ɩɥɚɧ ɞɟɣɫɬɜɢɣ ɧɟɩɨɫɪɟɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɢɫ ɩɨɥɧɢɬɟɥɟɣ ɡɚɞɚɧɢɣ ɩɟɪɟɞ ɧɚɱɚɥɨɦ ɪɚɛɨɬ ɬɪɟɛɭɟɬɫɹ ɬɳɚɬɟɥɶɧɚɹ ɢɧɠɟɧɟɪɧɚɹ ɢ ɬɨɤɫɢɤɨɥɨɝɢɱɟɫɤɚɹ ɨɰɟɧ ɤɚ ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɝɨ ɩɪɟɛɵɜɚɧɢɹ ɜ ɪɚɡɪɭɲɟɧɧɵɯ ɢɥɢ ɱɚɫɬɢɱɧɨ ɩɨɜɪɟɠɞɟɧɧɵɯ ɡɞɚɧɢɹɯ ɢɥɢ ɫɨ ɨɪɭɠɟɧɢɹɯ ɩɨɦɟɳɟɧɢɹɯ ɢɥɢ ɩɨɛɥɢɡɨɫɬɢ ɨɬ ɧɢɯ ɚ ɬɚɤɠɟ ɜ ɡɨɧɟ ɡɚɝɪɹɡɧɟɧɧɨɣ ɜɪɟɞɧɵɦɢ ɢɥɢ ɨɩɚɫɧɵɦɢ ɜɟɳɟɫɬɜɚɦɢ ɨɛɫɬɨɹɬɟɥɶɧɵɣ ɹɫɧɵɣ ɧɟɦɧɨɝɨɫɥɨɜɧɵɣ ɧɨ ɱɟɬɤɢɣ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɩɟɪɟɞ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟɦ ɡɚɞɚɧɢɹ ɫ ɭɱɟɬɨɦ ɤɨɧɤɪɟɬɧɨɣ ɨɛɫɬɚɧɨɜɤɢ ɢ ɯɚɪɚɤɬɟɪɚ ɪɚɛɨɬɵ ɱɟɬɤɨɟ ɪɚɫɩɪɟɞɟɥɟɧɢɟ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɟɣ ɜ ɱɚɫɬɢ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬɵ ɢ ɫɬɪɚɯɨɜɤɢ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɯ ɜɡɚɢɦɧɚɹ ɩɨɦɨɳɶ ɢ ɜɵɪɭɱɤɚ ɧɚɥɢɱɢɟ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɢɪɭɸɳɢɯ ɩɨɪɹɞɨɤ ɞɟɣɫɬɜɢɣ ɩɟɪɫɨɧɚɥɚ ɜ ɭɫɥɨɜɢɹɯ ɑɋ ɤɚɤ ɜ ɬɟɯ ɫɥɭɱɚ ɹɯ ɤɨɝɞɚ ɜɨɡɦɨɠɧɚɹ ɡɨɧɚ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɹ ɮɚɤɬɨɪɨɜ ɑɋ ɨɝɪɚɧɢɱɟɧɚ ɥɨɤɚɥɶɧɵɦ ɪɚɛɨɱɢɦ ɦɟɫɬɨɦ ɢɥɢ ɭɱɚɫɬ ɤɨɦ ɬɚɤ ɢ ɜ ɫɥɭɱɚɟ ɨɯɜɚɬɚ ɩɨɪɚɠɚɸɳɢɦ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɟɦ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɜ ɰɟɥɨɦ ɋ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɹɦɢ ɞɨɥɠɧɵ ɛɵɬɶ ɨɡɧɚɤɨɦɥɟɧɵ ɜɫɟ ɪɚɛɨɬɧɢɤɢ ɭɱɚɫɬɤɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɉɪɨɜɟɪɤɢ ɤɨɧɬɪɨɥɶ

Ɉɫɧɨɜɧɵɦɢ ɩɪɨɰɟɞɭɪɚɦɢ ɧɚ ɨɫɧɨɜɚɧɢɢ ɤɨɬɨɪɵɯ ɞɟɥɚɟɬɫɹ ɡɚɤɥɸɱɟɧɢɟ ɧɚɫɤɨɥɶɤɨ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɶ ɩɪɟɞ ɩɪɢɹɬɢɹ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɟɬ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɦ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɩɪɨɜɨɡɝɥɚɲɟɧɧɨɣ ɩɨɥɢɬɢɤɟ ɢ ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɧɵɦ ɩɪɨɝɪɚɦɦɚɦ ɚ ɫɢɫɬɟɦɚ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɞɨɥɠɧɵɦ ɨɛɪɚɡɨɦ ɜɧɟɞɪɟɧɚ ɢ ɩɨɞɞɟɪɠɢɜɚɟɬɫɹ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɚ ɜ ɨɬɧɨɲɟɧɢɢ ɨɛɨɡɧɚɱɟɧɧɵɯ ɰɟɥɟɣ ɹɜɥɹɸɬɫɹ ɩɪɨɜɟɪɤɚ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɢɡɦɟɪɟɧɢɟ ɢ ɦɨɧɢɬɨ ɪɢɧɝ ɩɨɤɚɡɚɬɟɥɟɣ ɉɨɪɹɞɨɤ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɢɪɭɸɬɫɹ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɦ ɩɨɥɨɠɟɧɢɟɦ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɦ Ⱥɧɚɥɢɡ ɢ ɨɰɟɧɤɚ ɉɪɨɜɨɞɢɬɫɹ ɩɨ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦ ɩɪɨɜɟɪɨɤ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɢ ɦɨɧɢɬɨɪɢɧɝɚ ɜ ɫɪɨɤɢ ɨɛɭɫɥɨɜɥɟɧɧɵɟ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɦ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ ɩɨɥɨɠɟɧɢɟɦ ɧɨ ɧɟ ɪɟɠɟ ɨɞɧɨɝɨ ɪɚɡɚ ɜ ɤɜɚɪɬɚɥ ɢ ɩɨ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦ ɪɚɛɨɬɵ ɡɚ ɝɨɞ Ɉɫɧɨɜɚɧɢɟɦ ɞɥɹ ɨɰɟɧɤɢ ɫɥɭɠɚɬ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɧɵɯ ɧɨɪɦ ɢ ɡɚɞɚɱ ɩɪɟɞɭɫɦɨɬɪɟɧɧɵɯ Ɂɚɤɨɧɨɦ ɍɤɪɚɢɧɵ ©Ɉɛ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚª ɚ ɬɚɤɠɟ ɭɪɨɜɟɧɶ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ ɉɨɪɹɞɨɤ ɚɧɚɥɢɡɚ ɢ ɨɰɟɧɤɢ ɞɨɥɠɟɧ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɢɪɨɜɚɬɶɫɹ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɦ ɩɨɥɨɠɟɧɢɟɦ Ɋɚɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɟ ɭɱɟɬ ɚɧɚɥɢɡ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ ɚɜɚɪɢɣ ɢ ɞɪɭ ɝɢɯ ɢɧɰɢɞɟɧɬɨɜ Ɋɚɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɟ ɩɨɫɥɟɞɭɸɳɢɣ ɭɱɟɬ ɢ ɚɧɚɥɢɡ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɩɪɨɮɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ ɢ ɚɜɚɪɢɣ ɹɜɥɹɸɬɫɹ ɧɟ ɬɨɥɶɤɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɧɨɣ ɧɨɪɦɨɣ ɧɨ ɢ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɦ ɭɫɥɨɜɢɟɦ ɜɵɪɚɛɨɬɤɢ ɦɟɪ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɵɯ ɧɚ ɩɪɟɞ ɭɩɪɟɠɞɟɧɢɟ ɧɟɝɚɬɢɜɧɵɯ ɩɨɫɥɟɞɫɬɜɢɣ ɢɧɰɢɞɟɧɬɨɜ ɩɭɬɟɦ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɹ ɩɪɟɞɭɩɪɟɠɞɚɸɳɢɯ ɢ ɤɨɪɪɟɤɬɢɪɭ ɸɳɢɯ ɞɟɣɫɬɜɢɣ Ɂɚɞɚɱɚ ɪɚɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɹ ɫɨɫɬɨɢɬ ɜ ɬɨɦ ɱɬɨɛɵ ɨɛɴɟɤɬɢɜɧɨ ɭɫɬɚɧɨɜɢɬɶ ɨɛɫɬɨɹɬɟɥɶɫɬɜɚ ɢ ɩɪɢɱɢɧɵ ɩɪɨɢɫ ɲɟɫɬɜɢɹ ɧɟɫɱɚɫɬɧɨɝɨ ɫɥɭɱɚɹ ɩɪɨɮɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɹ ɚɜɚɪɢɢ ɢɧɰɢɞɟɧɬɚ ɤɚɤɢɟ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɢ ɞɨ ɤɭɦɟɧɬɵ ɧɚɪɭɲɟɧɵ ɤɬɨ ɧɚɪɭɲɢɥ ɤɚɤɢɟ ɤɨɪɪɟɤɬɢɪɭɸɳɢɟ ɢ ɩɪɟɞɭɩɪɟɠɞɚɸɳɢɟ ɞɟɣɫɬɜɢɹ ɫɥɟɞɭɟɬ ɨɫɭɳɟ ɫɬɜɢɬɶ ɱɬɨɛɵ ɩɨɞɨɛɧɵɟ ɫɢɬɭɚɰɢɢ ɧɟ ɩɨɜɬɨɪɹɥɢɫɶ ɜ ɞɚɥɶɧɟɣɲɟɦ Ɋɚɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɟ ɨɮɨɪɦɥɟɧɢɟ ɢ ɭɱɟɬ ɜɫɟɯ ɩɪɨɢɫɲɟɫɬɜɢɣ ɢɧɰɢɞɟɧɬɨɜ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬɫɹ ɫɥɭɠɛɨɣ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɟ ɫɪɨɤɢ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɦ ɩɨɥɨɠɟɧɢɟɦ ɨ ɉɨɪɹɞɤɟ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɪɚɫɫɥɟ ɞɨɜɚɧɢɹ ɢ ɜɟɞɟɧɢɹ ɭɱɟɬɚ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ ɢ ɚɜɚɪɢɣ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ Ɉɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɶ ɡɚ ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨɫɬɶ ɪɚɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɹ ɜɨɡɥɚɝɚɟɬɫɹ ɧɚ ɫɥɭɠɛɭ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɉɨ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦ ɪɚɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɹ ɞɨɥɠɧɵ ɛɵɬɶ ɨɮɨɪɦɥɟɧɵ ɞɨɤɭɦɟɧɬɵ ɩɪɟɞɭɫɦɨɬɪɟɧɧɵɟ ɉɨɪɹɞɤɨɦ ɨɫɭ ɳɟɫɬɜɥɟɧ ɜɟɫɶ ɤɨɦɩɥɟɤɫ ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɱɟɫɤɢɯ ɩɪɟɞɭɩɪɟɞɢɬɟɥɶɧɵɯ ɢ ɤɨɪɪɟɤɬɢɪɭɸɳɢɯ ɦɟɪ ɢɡɥɨɠɟɧɧɵɯ ɜ ɚɤɬɟ ɩɨ ɮɨɪɦɟ ɇ ɚ ɬɚɤɠɟ ɩɪɨɜɟɞɟɧ ɚɧɚɥɢɡ ɤɨɧɤɪɟɬɧɵɯ ɟɞɢɧɢɱɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɢ ɨɛɨɛɳɟɧɧɵɣ ɚɧɚɥɢɡ ɜ ɤɨɧɰɟ ɦɟɫɹɰɚ ɤɜɚɪɬɚɥɚ ɝɨɞɚ ɇɟɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɹ ɤɨɪɪɟɤɬɢɪɭɸɳɢɟ ɢ ɩɪɟɞɭɩɪɟɠɞɚɸɳɢɟ ɞɟɣɫɬɜɢɹ ɐɟɥɶ ɤɨɪɪɟɤɬɢɪɭɸɳɢɯ ɞɟɣɫɬɜɢɣ ɫɨɫɬɨɢɬ ɜ ɩɪɢɧɹɬɢɢ ɦɟɪ ɩɨ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɸ ɜɵɹɜɥɟɧɧɵɯ ɧɟɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɣ ɐɟɥɶ ɩɪɟɞɭɩɪɟɠɞɚɸɳɢɯ ɞɟɣɫɬɜɢɣ ± ɩɪɢɧɹɬɢɟ ɦɟɪ ɩɨ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɸ ɩɪɢɱɢɧ ɩɨɬɟɧɰɢɚɥɶɧɨ ɜɨɡɦɨɠɧɵɯ ɧɟɫɨ ɨɬɜɟɬɫɬɜɢɣ 52 НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА Ʉɨɪɪɟɤɬɢɪɭɸɳɢɟ ɞɟɣɫɬɜɢɹ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɸɬɫɹ ɩɭɬɟɦ ɜɵɪɚɛɨɬɤɢ ɢ ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɢ ɭɩɪɚɜɥɟɧɱɟɫɤɢɯ ɪɟɲɟɧɢɣ ɜ ɨɬɜɟɬ ɧɚ ɫɢɝɧɚɥɶɧɭɸ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɸ ɨɛ ɨɬɤɥɨɧɟɧɢɢ ɩɨɤɚɡɚɬɟɥɟɣ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɫɢɫɬɟɦɵ ɨɬ ɨɩɬɢɦɚɥɶɧɵɯ ɢ ɛɚ ɡɨɜɵɯ ɡɧɚɱɟɧɢɣ ɚ ɬɚɤɠɟ ɩɪɢ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɢ ɫɢɫɬɟɦɵ ɜ ɧɟɲɬɚɬɧɨɦ ɪɟɠɢɦɟ ɇɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɶ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɤɨɪɪɟɤɬɢɪɭɸɳɢɯ ɞɟɣɫɬɜɢɣ ɞɟɣɫɬɜɢɣ ɩɨ ɫɦɹɝɱɟɧɢɸ ɩɨɫɥɟɞɫɬɜɢɣ ɜɵɹɜɥɟɧɧɵɯ ɧɟɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɣ ɢɥɢ ɩɪɟɞɭɩɪɟɠ ɞɚɸɳɢɯ ɞɟɣɫɬɜɢɣ ɨɩɪɟɞɟɥɹɟɬɫɹ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɦɢ ɪɚɫɩɨɪɹɞɢɬɟɥɶɧɨɝɨ ɯɚɪɚɤɬɟɪɚ ɩɪɢɤɚɡɵ ɪɚɫɩɨɪɹɠɟɧɢɹ ɩɪɨɬɨ ɤɨɥɵ ɫɨɜɟɳɚɧɢɣ ɢɥɢ ɨ ɧɟɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɹɯ ɩɟɪɟɱɧɢ ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɧɵɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɢ ɬ ɩ Ɋɟɡɭɥɶɬɚɬɵ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɤɨɪɪɟɤɬɢɪɭɸɳɢɯ ɢɥɢ ɩɪɟɞɭɩɪɟɠɞɚɸɳɢɯ ɞɟɣɫɬɜɢɣ ɨɰɟɧɢɜɚɟɬ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɶ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɝɨ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ ɍɩɪɚɜɥɹɸɳɟɟ ɤɨɪɪɟɤɬɢɪɭɸɳɟɟ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɟ ɧɚ ɫɢɫɬɟɦɭ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬɫɹ ɞɨ ɬɟɯ ɩɨɪ ɩɨɤɚ ɧɟ ɛɭɞɟɬ ɞɨɫɬɢɝɧɭɬɨ ɟɟ ɨɩɬɢɦɚɥɶɧɨɟ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟ ɢɥɢ ɭɫɬɪɚɧɟɧɵ ɩɪɢɱɢɧɵ ɩɪɢɜɟɞɲɢɟ ɫɢɫɬɟɦɭ ɜ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟ ɧɟ ɫɨɨɬ ɜɟɬɫɬɜɭɸɳɟɟ ɡɚɞɚɧɧɨɦɭ ȼɫɟ ɤɨɪɪɟɤɬɢɪɭɸɳɢɟ ɢɥɢ ɩɪɟɞɭɩɪɟɠɞɚɸɳɢɟ ɞɟɣɫɬɜɢɹ ɩɪɟɞɩɪɢɧɢɦɚɟɦɵɟ ɞɥɹ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɹ ɩɪɢɱɢɧ ɪɟ ɚɥɶɧɵɯ ɢɥɢ ɩɨɬɟɧɰɢɚɥɶɧɵɯ ɩɨɫɥɟɞɫɬɜɢɣ ɞɨɥɠɧɵ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɨɜɚɬɶ ɦɚɫɲɬɚɛɭ ɩɪɨɛɥɟɦ ɢɥɢ ɜɵɹɜɥɟɧɧɵɯ ɧɟ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɣ ɢ ɛɵɬɶ ɫɨɢɡɦɟɪɢɦɵ ɫ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɦɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɦɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɦɢ ɪɢɫɤɚɦɢ ɍɩɪɚɜɥɟɧɢɟ ɡɚɩɢɫɹɦɢ ɍɩɪɚɜɥɟɧɢɟ ɡɚɩɢɫɹɦɢ ɡɚɤɥɸɱɚɟɬɫɹ ɜ ɪɟɝɢɫɬɪɚɰɢɢ ɞɚɧɧɵɯ ɤɚɫɚɸɳɢɯɫɹ ɋɍɈɌ Ɇɉ ɇɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɶ ɜɟɞɟɧɢɹ ɡɚɩɢɫɟɣ ɨɛɭɫɥɨɜɥɟɧɚ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɦɢ ɩɪɚɜɢɥɚɦɢ ɢɥɢ ɞɪɭɝɢɦɢ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɩɪɚɜɨɜɵɦɢ ɚɤɬɚɦɢ Ʉ ɨɛɹɡɚɬɟɥɶɧɵɦ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɦ ɢ ɡɚɩɢɫɹɦ ɨɬɧɨɫɹɬɫɹ ɠɭɪɧɚɥɵ ɩɪɨɬɨɤɨɥɵ ɪɚɡɥɢɱɧɵɟ ɮɨɪɦɵ ɫɬɚɬɨɬɱɟɬɧɨɫɬɢ ȼ ɋɍɈɌ Ɇɉ ɷɬɨ ɠɭɪɧɚɥɵ ɭɱɟɬɚ ɪɟɝɢɫɬɪɚɰɢɢ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ ɢ ɚɜɚɪɢɣ ɠɭɪɧɚɥɵ ɪɟɝɢɫɬɪɚɰɢɢ ɜɫɟɯ ɜɢɞɨɜ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠɟɣ ɩɪɨɬɨɤɨɥɵ ɩɪɨɜɟɪɤɢ ɡɧɚɧɢɣ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɠɭɪɧɚɥɵ ɪɟɝɢɫɬɪɚɰɢɢ ɧɚɪɹɞɨɜ ɞɨɩɭɫɤɨɜ ɫɩɢɫɨɤ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɧɵɯ ɢ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɨɜ ɫɩɢɫɤɢ ɢɞɟɧɬɢɮɢɰɢɪɨɜɚɧɧɵɯ ɷɤɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɚɫɩɟɤɬɨɜ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɵɯ ɨɩɚɫɧɨɫɬɟɣ ɢ ɪɢɫɤɨɜ ɪɟɟɫɬɪɵ ɫɭɳɟɫɬɜɟɧɧɵɯ ɷɤɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɚɫɩɟɤɬɨɜ ɢ ɡɧɚɱɢɬɟɥɶɧɵɯ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɵɯ ɪɢɫɤɨɜ ɡɚɩɢɫɢ ɨ ɫɜɹɡɹɯ ɫ ɡɚɢɧɬɟɪɟɫɨɜɚɧɧɵɦɢ ɫɬɨɪɨɧɚɦɢ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɹ ɨ ɩɨɫɬɚɜɳɢɤɚɯ ɢ ɩɨɞɪɹɞɱɢɤɚɯ ɚɤɬɵ ɩɪɨɬɨɤɨɥɵ ɩɪɨɜɟɪɨɤ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɷɤɨɥɨɝɢɢ ɧɚ ɨɛɴɟɤɬɚɯ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɡɚɩɢɫɢ ɨ ɧɟɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɹɯ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɢ ɤɨɪɪɟɤɬɢɪɭɸɳɢɯ ɢ ɩɪɟɞɭɩɪɟɠɞɚɸɳɢɯ ɞɟɣɫɬɜɢɣ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɵ ɦɨɧɢɬɨɪɢɧɝɨɜɵɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɡɚɩɢɫɢ ɨ ɤɚɥɢɛɪɨɜɤɟ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢɡɦɟɪɢɬɟɥɶɧɨɣ ɬɟɯɧɢɤɢ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɵ ɩɪɨɬɨɤɨɥɵ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɵɯ ɚɭɞɢɬɨɜ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɵ ɚɧɚɥɢɡɚ ɫɨ ɫɬɨɪɨɧɵ ɜɵɫɲɟɝɨ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɚ ɩɪɨɬɨɤɨɥɵ ɫɨɜɟɳɚɧɢɣ ɢ ɞɪɭɝɢɟ Ʉ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɦ ɨɬɱɟɬɧɵɦ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɦ ɨɬɧɨɫɹɬɫɹ ɨɬɱɟɬɵ ɩɨ ɮɨɪɦɚɦ Ɍɇȼ ɍȻ ɉȼ Ʉɪɨɦɟ ɷɬɨɝɨ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɭ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɫɥɭɠɛ ɨɬɞɟɥɨɜ ɢ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ ɦɨɝɭɬ ɩɪɟɞɨɫɬɚɜɥɹɬɶɫɹ ɩɨ ɢɯ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɸ ɢɥɢ ɩɨ ɭɫɦɨɬɪɟɧɢɸ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ ɫɥɭɠɛɵ ɨɬɞɟɥɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɞɪɭɝɢɟ ɚɧɚɥɢɬɢɱɟɫɤɢɟ ɞɚɧɧɵɟ ɢ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɹ ɨ ɫɨɫɬɨɹɧɢɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɗɬɢ ɢ ɞɪɭɝɢɟ ɡɚɪɟɝɢɫɬɪɢɪɨɜɚɧɧɵɟ ɞɚɧɧɵɟ ɋɍɈɌ Ɇɉ ɫɨɯɪɚɧɹɸɬɫɹ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɦɢ ɫɪɨɤɚɦɢ ɞɥɹ ɤɚɠɞɨɝɨ ɜɢɞɚ ɞɨɤɭɦɟɧɬɨɜ ɫ ɰɟɥɶɸ ɢɯ ɩɨɫɥɟɞɭɸɳɟɝɨ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɹ ɞɥɹ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɤɨɪɪɟɤɬɢɪɭɸɳɢɯ ɞɟɣɫɬɜɢɣ ȼɇɍɌɊȿɇɇɂɃ ȺɍȾɂɌ Ⱥɭɞɢɬ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɹɟɬ ɫɨɛɨɣ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɪɤɢ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɢ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨ ɜɚɧɢɹ ɫɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɟ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɧɵɦ ɧɨɪɦɚɦ Ɉɧ ɩɪɨɜɨɞɢɬɫɹ ɞɥɹ ɬɨɝɨ ɱɬɨɛɵ ɭɫɬɚɧɨɜɢɬɶ ɧɚɥɢɱɢɟ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɭɸɳɟɣ ɫɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ ɩɪɨɮɟɫ ɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶɸ ɢ ɡɞɨɪɨɜɶɟɦ ɨɩɪɟɞɟɥɢɬɶ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɟ ɫɢɫɬɟɦɵ ɩɨɥɨɠɟɧɢɹɦ ɩɪɨɜɨɡɝɥɚɲɟɧɧɨɣ ɩɨɥɢɬɢɤɢ ɢ ɨɛɨɡɧɚɱɟɧɧɵɦ ɰɟɥɹɦ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɨɩɪɟɞɟɥɢɬɶ ɤɚɱɟɫɬɜɨ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɹ ɫɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɰɟɧɢɬɶ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɶ ɞɨɫɬɢɠɟɧɢɹ ɰɟɥɟɣ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɡɚɞɚɱ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɞɥɹ ɩɨɫɥɟɞɭɸɳɟɣ ɢɯ ɤɨɪɪɟɤɬɢɪɨɜɤɢ ɩɪɨɚɧɚɥɢɡɢɪɨɜɚɬɶ ɢ ɞɚɬɶ ɨɰɟɧɤɭ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɨɜ ɩɪɟɞɵɞɭɳɢɯ ɜɧɭɬɪɟɧɧɢɯ ɚɭɞɢɬɨɜ ɩɪɟɞɨɫɬɚɜɢɬɶ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɸ ɨ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɢ ɫɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɭ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɬɶ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɟ ɤɨɪɪɟɤɬɢɪɭɸɳɢɟ ɞɟɣɫɬɜɢɹ Ɉɛɴɟɤɬɚɦɢ ɚɭɞɢɬɚ ɹɜɥɹɸɬɫɹ ɩɨɥɢɬɢɤɚ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɷɤɨɥɨɝɢɢ НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

СИСТЕМА УПРАВЛІННЯ ОП ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɫɨɞɟɪɠɚɳɢɟɫɹ ɜ ɋɍɈɌ Ɇɉ ɰɟɥɢ ɢ ɩɪɨɝɪɚɦɦɵ ɋɍɈɌ Ɇɉ ɩɨɥɨɠɟɧɢɹ ɨ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɵ Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɟ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɟ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɵ ɢ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɢ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɩɨ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɢ ɷɤɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɜɤɥɸɱɟɧɧɵɟ ɜ ɞɨɝɨɜɨɪɵ ɫɨɝɥɚɲɟɧɢɹ ɤɨɧɬɪɚɤɬɵ ɞɪɭɝɢɟ ɚɫɩɟɤɬɵ ɬɪɭɞɨɜɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɍɑȿɌ ȺɇȺɅɂɁ ɈɐȿɇɄȺ ɉɈɄȺɁȺɌȿɅȿɃ ɋɈɋɌɈəɇɂə ɈɏɊȺɇɕ ɌɊɍȾȺ ɂ ɊȿɁɍɅɖɌȺɌɂȼɇɈɋɌɂ ɎɍɇɄɐɂɈɇɂɊɈȼȺɇɂə ɋɍɈɌ Ɇɉ ɋɈ ɋɌɈɊɈɇɕ ɊɍɄɈȼɈȾɋɌȼȺ Ⱦɥɹ ɬɨɝɨ ɱɬɨɛɵ ɭɛɟɞɢɬɶɫɹ ɱɬɨ ɫɢɫɬɟɦɚ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɟɬ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɷɮɮɟɤɬɢɜɧɨ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɭɟɬ ɢɥɢ ɧɚɨɛɨɪɨɬ ± ɧɟ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɟɬ ɩɨ ɤɚɤɢɦ ɥɢɛɨ ɩɪɢɱɢɧɚɦ ɡɚɹɜɥɟɧɧɵɦ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɱɬɨɛɵ ɨɛɟɫɩɟɱɢɬɶ ɟɟ ɩɨ ɫɬɨɹɧɧɭɸ ɩɪɢɝɨɞɧɨɫɬɶ ɚɞɟɤɜɚɬɧɨɫɬɶ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɶ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ ɞɨɥɠɟɧ ɱɟɪɟɡ ɡɚɩɥɚɧɢɪɨɜɚɧɧɵɟ ɢɧɬɟɪɜɚɥɵ ɜɪɟɦɟɧɢ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɚɧɚɥɢɡ ɫɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ Ⱦɥɹ ɷɬɨɝɨ ɫɢɫɬɟɦɚ ɭɱɟɬɚ ɚɧɚɥɢɡɚ ɢ ɨɰɟɧɤɢ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɹ ɋɍ ɞɨɥɠɧɚ ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɬɶ ɩɨɥɭɱɟɧɢɟ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɣ ɨɛɴɟɤɬɢɜ ɧɨɣ ɞɨɫɬɨɜɟɪɧɨɣ ɞɨɫɬɚɬɨɱɧɨɣ ɞɥɹ ɩɪɢɧɹɬɢɹ ɭɩɪɚɜɥɟɧɱɟɫɤɢɯ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɵɯ ɢ ɢɧɠɟɧɟɪɧɵɯ ɪɟɲɟɧɢɣ ɚɧɚɥɢɬɢɱɟɫɤɨɣ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɢ ɨ ɫɨɫɬɨɹɧɢɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɜɨ ɜɫɟɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɢ ɜ ɰɟɥɨɦ ɩɨ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɸ Ⱥɧɚɥɢɡ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬɫɹ ɩɨ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦ ɤɨɧɬɪɨɥɶɧɨ ɧɚɞɡɨɪɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɢ ɚɭɞɢɬɨɜ ɱɬɨ ɜ ɞɚɥɶɧɟɣɲɟɦ ɫɥɭɠɢɬ ɨɫɧɨɜɚɧɢɟɦ ɤ ɩɨɫɥɟɞɭɸɳɢɦ ɜɨɡɦɨɠɧɵɦ ɢɡɦɟɧɟɧɢɹɦ ɜ ɩɨɥɢɬɢɤɟ ɰɟɥɹɯ ɞɟɣɫɬɜɢɹɯ ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɷɥɟɦɟɧɬɚɯ ɫɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɫ ɭɱɟɬɨɦ ɢɡɦɟɧɟɧɢɹ ɨɛɫɬɨɹɬɟɥɶɫɬɜ ɢ ɨɛɹɡɚɬɟɥɶɫɬɜ ɩɨɫɬɨɹɧɧɨɝɨ ɫɨɜɟɪɲɟɧɫɬɜɨɜɚɧɢɹ Ɉɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬɫɹ ɧɚ ɨɫɧɨɜɟ ɫ ɩɨɦɨɳɶɸ ɤɨɦɩɥɟɤɫɚ ɚɧɚɥɢɬɢɱɟɫɤɢɯ ɨɰɟɧɨɱɧɵɯ ɩɨɤɚɡɚɬɟɥɟɣ ɢ ɤɪɢɬɟɪɢɟɜ ɢɯ ɱɢɫɥɟɧɧɨɣ ɢ ɤɚɱɟɫɬɜɟɧɧɨɣ ɨɰɟɧɤɢ ɫɪɚɜɧɟɧɢɹ ɫ ɡɚɞɚɧɧɵɦɢ ɢɥɢ ɛɚɡɨɜɵɦɢ ɡɧɚɱɟɧɢɹɦɢ Ʉ ɧɢɦ ɨɬɧɨɫɹɬɫɹ ɤɨɷɮɮɢɰɢɟɧɬɵ ɱɚɫɬɨɬɵ ɢ ɬɹɠɟɫɬɢ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ Ʉɱ ɢ Ʉɬ ɤɨɷɮɮɢɰɢɟɧɬ ɱɚɫɬɨɬɵ ɫɦɟɪɬɟɥɶɧɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ ɢ ɞɪ ɪɢɫ

Ɋɢɫ Ɋɚɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɟ ɚɧɚɥɢɡ ɩɪɨɝɧɨɡɢɪɨɜɚɧɢɟ ɩɨɫɥɟɞɨɜɚɬɟɥɶɧɨɫɬɶ ɢ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɞɟɣɫɬɜɢɣ ɫɯɟɦɚ

54 НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА

ɇȿɋɑȺɋɌɇɕȿ ɋɅɍɑȺɂ

ɣ ɷɬɚɩ Ɋɚɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɟ ɨɛɫɬɨɹɬɟɥɶɫɬɜ ɢ ɩɪɢɱɢɧ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ

ɒɚɝ ȿɞɢɧɢɱɧɵɟ ɩɪɢɱɢɧɵ ɒɚɝ Ⱦɨɩɭɳɟɧɧɵɟ ɧɚɪɭɲɟɧɢɹ ɇɉȺ ɒɚɝ Ʌɢɰɚ ɞɨɩɭɫɬɢɜɲɢɟ ɧɚɪɭɲɟɧɢɹ ɒɚɝ ȿɞɢɧɢɱɧɵɟ ɦɟɪɵ

ɣ ɷɬɚɩ Ɉɛɨɛɳɟɧɧɵɣ ɚɧɚɥɢɡ ɢ ɨɰɟɧɤɚ ɩɪɨ ɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ

ɒɚɝ Ɉɛɨɛɳɟɧɧɵɟ ɩɪɢɱɢɧɵ ɒɚɝ Ɉɛɨɛɳɟɧɧɚɹ ɨɰɟɧɤɚ ɒɚɝ Ɉɛɨɛɳɟɧɧɵɟ ɦɟɪɵ

ɣ ɷɬɚɩ Ⱥɧɚɥɢɡ ɢ ɨɰɟɧɤɚ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɧɵɯ ɧɨɪɦ

ɒɚɝ ɋɨɫɬɚɜ ɨɰɟɧɢɜɚɟɦɵɯ ɧɨɪɦ ɒɚɝ Ɇɟɬɨɞɨɥɨɝɢɹ ɢ ɩɨɤɚɡɚɬɟɥɢ ɨɰɟɧɤɢ ɒɚɝ Ɉɰɟɧɤɚ

ɣ ɷɬɚɩ Ɉɰɟɧɤɚ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɹ ɨɬ ɞɟɥɶɧɵɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ

ɒɚɝ ɋɨɫɬɚɜ ɨɰɟɧɢɜɚɟɦɵɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɒɚɝ ɉɨɤɚɡɚɬɟɥɢ ɢ ɨɰɟɧɤɚ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ

ɣ ɷɬɚɩ Ⱥɧɚɥɢɡ ɢ ɨɰɟɧɤɚ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶ ɧɵɯ ɪɢɫɤɨɜ

ɒɚɝ ɂɞɟɧɬɢɮɢɤɚɰɢɹ ɨɩɚɫɧɨɫɬɟɣ ɒɚɝ Ɍɹɠɟɫɬɶ ɜɨɡɦɨɠɧɨɝɨ ɭɳɟɪɛɚ ɒɚɝ ɑɚɫɬɨɬɚ ɩɨɞɜɟɪɠɟɧɧɨɫɬɢ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɒɚɝ ȼɟɪɨɹɬɧɨɫɬɶ ɜɨɡɧɢɤɧɨɜɟɧɢɹ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɒɚɝ Ʉɚɬɟɝɨɪɢɹ ɪɢɫɤɚ ɒɚɝ Ʉɨɪɪɟɤɬɢɪɭɸɳɢɟ ɭɩɪɚɜɥɟɧɱɟɫɤɢɟ ɨɪɝɚɧɢ ɡɚɰɢɨɧɧɵɟ ɢɧɠɟɧɟɪɧɵɟ ɪɟɲɟɧɢɹ ɢ ɦɟɪɵ

ɣ ɷɬɚɩ Ɉɰɟɧɤɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɢ ɭɩɪɚɜɥɟ ɧɢɹ ɢ ɩɪɨɝɧɨɡɢɪɨɜɚɧɢɟ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ

Ɏɚɤɬɵ ɢ ɰɢɮɪɵ

Ɋɢɫ Ɉɛɴɟɤɬɵ ɩɨɫɥɟɞɨɜɚɬɟɥɶɧɨɫɬɶ ɚɧɚɥɢɡɚ ɢ ɨɰɟɧɤɢ ɜ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

СИСТЕМА УПРАВЛІННЯ ОП Ⱥɧɚɥɢɡ ɢ ɨɰɟɧɤɚ ɞɨɥɠɧɵ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɬɶɫɹ ɧɚ ɨɫɧɨɜɟ ɫɬɚɬɢɫɬɢɤɢ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨ ɥɟɜɚɧɢɣ ɚɜɚɪɢɣ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɨɜ ɪɚɡɥɢɱɧɵɯ ɜɢɞɨɜ ɤɨɧɬɪɨɥɶɧɨ ɧɚɞɡɨɪɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɜɧɭɬɪɟɧɧɟɝɨ ɜɧɟɲ ɧɟɝɨ ɢ ɨɛɳɟɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɚ ɬɚɤɠɟ ɢɬɨɝɨɜ ɚɬɬɟɫɬɚɰɢɢ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬ ɩɨ ɭɫɥɨɜɢɹɦ ɬɪɭɞɚ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɢ ɨ ɧɚɥɢɱɢɢ ɢ ɭɪɨɜɧɹɯ ɨɩɚɫɧɵɯ ɢ ɜɪɟɞɧɵɯ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɮɚɤɬɨɪɨɜ ɉɨɪɹɞɨɤ ɚɧɚɥɢɡɚ ɢ ɨɰɟɧɤɢ ɞɨɥɠɟɧ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɢɪɨɜɚɬɶɫɹ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɦ ɩɨɥɨɠɟɧɢɟɦ ȼɫɟ ɜɢɞɵ ɭɱɟɬɚ ɚɧɚɥɢɡɚ ɢ ɨɰɟɧɤɢ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɜɟɞɟɬ ɫɥɭɠɛɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɩɪɟɞɫɬɚɜ ɥɹɟɬ ɩɨ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɦ ɮɨɪɦɚɦ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɟ ɫɪɨɤɢ ɜ ɫɬɚɬɢɱɟɫɤɢɟ ɢ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɵɟ ɨɪɝɚɧɵ ɉɨ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦ ɪɚɛɨɬɵ ɡɚ ɝɨɞ ɫɥɭɠɛɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɞɨɥɠɧɚ ɩɨɞɝɨɬɨɜɢɬɶ ɢ ɩɪɟɞɫɬɚɜɢɬɶ ɧɟ ɩɨɡɞɧɟɟ ɹɧɜɚɪɹ ɧɚɱɢɧɚɸɳɟɝɨɫɹ ɨɱɟɪɟɞɧɨɝɨ ɝɨɞɚ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɭ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɞɨɤɥɚɞ ɫ ɚɧɚɥɢɡɨɦ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɫ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɦɢ ɜɵɜɨɞɚɦɢ ɢ ɩɪɟɞɥɨɠɟɧɢɹɦɢ Ɉɛɨɛɳɟɧɧɵɟ ɞɚɧɧɵɟ ɨ ɫɨɫɬɨɹɧɢɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɵ ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɱɟɫɤɨɣ ɪɚɛɨɬɵ ɩɨɞɝɨɬɨɜɥɟɧ ɧɵɟ ɫɥɭɠɛɨɣ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɩɨɞɥɟɠɚɬ ɚɧɚɥɢɡɭ ɢ ɨɛɫɭɠɞɟɧɢɸ ɧɚ ɫɨɜɟɳɚɧɢɹɯ ɫ ɩɟɪɜɵɦɢ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɹɦɢ ɫɥɭɠɛ ɢ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ ɧɟ ɪɟɠɟ ɨɞɧɨɝɨ ɪɚɡɚ ɜ ɦɟɫɹɰ ɚ ɜ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ± ɟɠɟɧɟɞɟɥɶɧɨ ɇɚ ɢɯ ɨɫɧɨɜɟ ɜɵɪɚɛɚɬɵɜɚɸɬɫɹ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɟ ɪɟɲɟɧɢɹ ɤɨɬɨɪɵɟ ɜ ɞɚɥɶɧɟɣɲɟɦ ɪɟɚɥɢɡɭɸɬɫɹ ɱɟɪɟɡ ɤɨɧɤɪɟɬɧɵɟ ɨɪɝɚ ɧɢɡɚɰɢɨɧɧɵɟ ɢ ɢɧɠɟɧɟɪɧɨ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ ɩɥɚɧɵ ɩɪɢɤɚɡɵ ɪɚɫɩɨɪɹɠɟɧɢɹ ɋɈȼȿɊɒȿɇɋɌȼɈȼȺɇɂȿ ɊȺɁȼɂɌɂȿ ɋɍɈɌ Ɇɉ ɋɨɜɟɪɲɟɧɫɬɜɨɜɚɧɢɟ ɫɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ ɩɪɟɞɭɫɦɚɬɪɢɜɚɟɬ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɟ ɩɨɪɹɞɤɚ ɦɟɯɚɧɢɡɦɚ ɢ ɩɟɪɢɨɞɢɱɧɨɫɬɢ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɹ ɤɨɪɪɟɤɬɢɪɭɸɳɢɯ ɢ ɩɪɟɞɭɩɪɟɞɢɬɟɥɶɧɵɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɵɯ ɧɚ ɪɚɰɢɨɧɚɥɢɡɚɰɢɸ ɤɚɤ ɨɬɞɟɥɶɧɵɯ ɷɥɟɦɟɧɬɨɜ ɬɚɤ ɢ ɜɫɟɣ ɢɧɮɪɚɫɬɪɭɤɬɭɪɵ ɬɪɭɞɨɨɯ ɪɚɧɧɵɯ ɦɟɪ ɜ ɰɟɥɨɦ ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɸɳɢɯ ɜɧɟɞɪɟɧɢɟ ɭɥɭɱɲɟɧɢɣ ɢ ɧɨɜɵɯ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɢɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɫ ɰɟɥɶɸ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ ɚɞɟɤɜɚɬɧɨɝɨ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɝɨ ɢ ɭɫɬɨɣɱɢɜɨɝɨ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɹ ɰɟɥɨɫɬɧɨɣ ɢɧɬɟɝɪɢɪɨɜɚɧɧɨɣ ɫɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶɸ ɢ ɨɛɳɟɝɨ ɛɢɡɧɟɫ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ ɤɨɪ ɩɨɪɚɬɢɜɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɋɨɜɟɪɲɟɧɫɬɜɨɜɚɧɢɟ ɩɨɡɜɨɥɹɟɬ ɩɨɫɬɨɹɧɧɨ ɩɨɞɞɟɪɠɢɜɚɬɶ ɫɢɫɬɟɦɭ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɜ ɚɤɬɭɚɥɢɡɢɪɨɜɚɧɧɨɦ ɫɨɫɬɨɹɧɢɢ ɢ ɞɨɛɢɬɶɫɹ ɟɟ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɢ ɉɪɢɥɨɠɟɧɢɟ Ɋɟɤɨɦɟɧɞɭɟɦɵɣ ɫɨɫɬɚɜ ɨɫɧɨɜɧɵɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɜ ɫɢɫɬɟɦɟ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ ɋɢɫɬɟɦɚ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ Ɋɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨ ɉɨɪɹɞɨɤ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɢ ɨɮɨɪɦɥɟɧɢɹ ɩɟɪɟɫɦɨɬɪɚ ɢ ɜɜɨɞɚ ɜ ɞɟɣɫɬɜɢɟ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɢ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɟ ɤɨɧɬɪɨɥɶɧɨ ɧɚɞɡɨɪɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɉɨɪɹɞɨɤ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠɚ ɢ ɩɪɨɜɟɪɤɢ ɡɧɚɧɢɣ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɉɨɪɹɞɨɤ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɢ ɨɮɨɪɦɥɟɧɢɹ ɢ ɩɟɪɟɫɦɨɬɪɚ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɉɨɪɹɞɨɤ ɪɚɛɨɬɵ ɫ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɨ ɪɚɫɩɨɪɹɞɢɬɟɥɶɧɨɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɟɣ ɉɨɪɹɞɨɤ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɹ ɤɨɪɪɟɤɬɢɪɭɸɳɢɯ ɢ ɩɪɟɞɭɩɪɟɞɢɬɟɥɶɧɵɯ ɞɟɣɫɬɜɢɣ ɉɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɚɭɞɢɬɚ ɉɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɢɞɟɧɬɢɮɢɤɚɰɢɢ ɨɩɚɫɧɨɫɬɟɣ ɚɧɚɥɢɡɚ ɢ ɨɰɟɧɤɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɪɢɫɤɨɜ ɉɨɪɹɞɨɤ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬ ɩɨɜɵɲɟɧɧɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɣ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɵɯ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɩɨɜɵɲɟɧɧɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɉɨɪɹɞɨɤ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬ ɧɚ ɜɵɫɨɬɟ ɉɨɪɹɞɨɤ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɫɨɜɦɟɫɬɧɵɯ ɢ ɫɨɜɦɟɳɟɧɧɵɯ ɪɚɛɨɬ ɧɚ ɨɛɴɟɤɬɚɯ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɜ ɭɫɥɨɜɢɹɯ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɟɝɨ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ ɉɨɪɹɞɨɤ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɹ ɦɨɧɢɬɨɪɢɧɝɚ ɢ ɢɡɦɟɪɟɧɢɣ ɋɪɟɞɫɬɜɚ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ ɩɨɪɹɞɨɤ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ ɯɪɚɧɟɧɢɹ ɢ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɹ Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɝɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬ ɜ ɭɫɥɨɜɢɹɯ ɱɪɟɡɜɵɱɚɣɧɵɯ ɢ ɚɜɚɪɢɣɧɵɯ ɫɢɬɭɚɰɢɣ Ɉɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɷɤɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ Ɉɫɧɨɜɧɵɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ Ɉɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɩɨɠɚɪɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɉɨɪɹɞɨɤ ɚɧɚɥɢɡɚ ɢ ɨɰɟɧɤɢ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɹ ɋɍɈɌ Ɇɉ ɉɪɢɦɟɱɚɧɢɟ ɗɬɨɬ ɩɟɪɟɱɟɧɶ ɦɨɠɟɬ ɛɵɬɶ ɢɡɦɟɧɟɧ ɭɜɟɥɢɱɟɧ ɢɥɢ ɭɦɟɧɶɲɟɧ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫɨ ɫɩɟɰɢɮɢɤɨɣ ɨɫɧɨɜɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ 56 НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА

ЗАПИТУВАЛИ? ВІДПОВІДАЄМО! ІНСТРУКТАЖ

ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩ ɪɨɡɞɿɥɭ ©ȼɢɦɨɝɢ ɛɟɡɩɟɤɢ ɧɚ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɶɧɨɦɭ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɿ ɬɚ ɬɪɚɤɬɨɪɚɯª ɉɪɚ ɜɢɥ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞ ɱɚɫ ɪɨɡɪɨɛɤɢ ɪɨɞɨɜɢɳ ɤɨɪɢɫɧɢɯ ɤɨɩɚɥɢɧ ɜɿɞɤɪɢɬɢɦ ɫɩɨɫɨɛɨɦ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɯ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ ɛɟɪɟɡɧɹ ɪ ʋ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɯ ɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ ɱɟɪɜɧɹ ɪ ɡɚ ʋ ɪɚɡɨɜɢɣ ɡɚʀɡɞ ɧɚ ɬɟɪɢɬɨɪɿɸ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɿɜ ɬɪɚɤɬɨɪɿɜ ɬɹɝɚɱɿɜ ɧɚ ɜɚɧɬɚɠɭɜɚɥɶɧɢɯ ɿ ɩɿɞɿɣɦɚɥɶɧɢɯ ɦɚɲɢɧ ɬɚ ɿɧɲɨɝɨ ɜɢɞɭ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɭ ɹɤɢɣ ɧɚɥɟɠɢɬɶ ɿɧɲɢɦ ɩɿɞɩɪɢɽɦ ɫɬɜɚɦ ɿ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹɦ ɞɨɩɭɫɤɚɽɬɶɫɹ ɬɿɥɶɤɢ ɩɿɫɥɹ ɨɛɨɜ¶ɹɡɤɨɜɨɝɨ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɭ ɜɨɞɿɹ ɚɛɨ ɦɚɲɢɧɿɫɬɚ ɳɨɞɨ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɯ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɫɯɟɦ ɦɚɪɲɪɭɬɿɜ ɪɭɯɭ ɲɜɢɞɤɨɫɬɿ ɬɚ ɩɨɪɹɞɤɭ ɪɭɯɭ ɡɚ ɧɢɦɢ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɭ ȼɢɳɟɜɤɚɡɚɧɢɣ ɩɭɧɤɬ ɉɪɚɜɢɥ ɧɟ ɤɨɧɤɪɟɬɢɡɭɽ ɹɤɢɣ ɫɚɦɟ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɩɨɜɢɧɟɧ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢɫɹ ɿ ɯɬɨ ɦɚɽ ɣɨɝɨ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢ ɇɚɬɨɦɿɫɬɶ ɩ ɪɨɡɞɿɥɭ ;,9 ©ȼɢɦɨɝɢ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɿɞ ɱɚɫ ɧɚɜɚɧɬɚɠɟɧɧɹ ɪɨɡɜɚɧɬɚɠɟɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɟɡɟɧ ɧɹ ɜɚɧɬɚɠɿɜª ɉɪɚɜɢɥ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɶɧɨɦɭ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɯ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪ ɫɬɜɚ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ɪ ɡɚ ʋ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɯ ɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ ɫɟɪɩɧɹ ɪ ɡɚ ʋ ɜɤɚɡɭɽ ɳɨ ɪɨɛɨɬɚ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɿɜ ɧɚ ɛɭɞɿɜɟɥɶɧɢɯ ɦɚɣɞɚɧɱɢɤɚɯ ɬɟɪɢɬɨɪɿʀ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɭ ɤɚɪ¶ɽɪɚɯ ɬɨɳɨ ɞɨɩɭɫɤɚɽɬɶɫɹ ɬɿɥɶɤɢ ɡ ɞɨɡɜɨɥɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɢɯ ɨɫɿɛ ɰɢɯ ɨɛ¶ɽɤɬɿɜ ɬɚ ɩɿɫɥɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɡ ɜɨɞɿɹɦɢ ɰɿɥɶɨɜɨɝɨ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɱɢɧɧɢɯ ɧɨɪɦɚ ɬɢɜɧɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɉɭɧɤɬɚɦɢ ɬɚ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɳɨ ɰɿɥɶɨɜɢɣ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɡ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ ɩɪɢ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ ɚɜɚɪɿʀ ɚɛɨ ɫɬɢɯɿɣɧɨɝɨ ɥɢɯɚ ɩɪɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɿ ɪɨɛɿɬ ɧɚ ɹɤɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɨɮɨɪɦɥɸɸɬɶɫɹ ɧɚɪɹɞ ɞɨɩɭɫɤ ɧɚɤɚɡ ɚɛɨ ɪɨɡɩɨɪɹɞɠɟɧɧɹ ɐɿɥɶɨɜɢɣ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɿɣ ɤɟɪɿɜɧɢɤ ɪɨɛɿɬ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɝɨ ɩɿɞɪɨɡɞɿ ɥɭ ɦɚɣɫɬɟɪ ɚɛɨ ɮɿɡɢɱɧɚ ɨɫɨɛɚ ɹɤɚ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɽ ɧɚɣɦɚɧɭ ɩɪɚɰɸ ɉɪɨɲɭ ɞɟɬɚɥɶɧɿɲɟ ɪɨɡ¶ɹɫɧɢɬɢ ɧɚ ɫɬɨɪɿɧɤɚɯ ɠɭɪɧɚɥɭ ɹɤɢɣ ɫɚɦɟ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɦɚɽ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢɫɹ ɭ ɪɚɡɿ ɹɤɳɨ ɜɨɞɿʀ ɦɚɲɢɧɿɫɬɢ ɩɿɞɪɹɞɧɨʀ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɜ ɪɿɡɧɢɣ ɱɚɫ ɨɞɧɨɱɚɫɧɨ ɦɨɠɭɬɶ ɩɪɢɛɭɜɚɬɢ ɧɚ ɪɿɡɧɿ ɞɿɥɶɧɢɰɿ ɤɚɪ¶ɽɪɭ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɝɨ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɭ " ɏɬɨ ɫɚɦɟ ɦɚɽ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɭ ɬɚɤɨɦɭ ɜɢɩɚɞɤɭ" ɑɢ ɦɚɽ ɩɪɚɜɨ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢ ɩɨɞɿɛɧɢɣ ɿɧɫɬɪɭɤ ɬɚɠ ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɝɨ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɭ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ" ȼ Ʉɥɢɦɟɧɤɨ ɜ ɨ ɞɢɪɟɤɬɨɪɚ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɉȺɌ ©ɐɟɧɬɪɚɥɶɧɢɣ ɝɿɪɧɢɱɨ ɡɛɚɝɚɱɭɜɚɥɶɧɢɣ ɤɨɦɛɿɧɚɬª Ⱦɧɿɩɪɨɩɟɬɪɨɜɫɶɤɚ ɨɛɥɚɫɬɶ

Ɋɨɡɝɥɹɞɚɸɱɢ ɩɨɪɭɲɟɧɿ ɩɢɬɚɧɧɹ ɫɥɿɞ ɡɚɡɧɚɱɢɬɢ ɳɨ ɞɿɸ ɤɨɠɧɨɝɨ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɩɪɚɜɨɜɨɝɨ ɚɤɬɚ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɨ ɧɚ ɜɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɩɪɚɜɨɜɢɦɢ ɧɨɪɦɚɦɢ ɩɟɜɧɢɯ ɫɭɫɩɿɥɶɧɢɯ ɜɿɞɧɨɫɢɧɢ ɬɨɛɬɨ ɤɨɠɟɧ ɚɤɬ ɦɚɽ ɫɜɿɣ ɩɪɟɞɦɟɬ ɩɪɚ ɜɨɜɨɝɨ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ Ɍɚɤɢɦ ɱɢɧɨɦ ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞ ɱɚɫ ɪɨɡɪɨɛɤɢ ɪɨɞɨɜɢɳ ɤɨɪɢɫɧɢɯ ɤɨɩɚɥɢɧ ɜɿɞɤɪɢɬɢɦ ɫɩɨɫɨɛɨɦ ɞɚɥɿ ± ɉɪɚɜɢɥɚ ʋ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ ʋ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɿ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ ɱɟɪɜɧɹ ɪ ɡɚ ʋ ɪɟɝɭɥɸɸɬɶ ɩɢɬɚɧɧɹ ɳɨɞɨ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɩɨɜ¶ɹɡɚɧɨʀ ɡ ɪɨɡɪɨɛɤɨɸ ɪɭɞɧɢɯ ɬɚ ɧɟɪɭɞ ɧɢɯ ɤɨɪɢɫ ɧɢɯ ɤɨɩɚɥɢɧ ɜɿɞɤɪɢɬɢɦ ɫɩɨɫɨɛɨɦ ȼɢɦɨɝɢ ɰɶɨɝɨ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɩɪɚɜɨɜɨɝɨ ɚɤɬɚ ɽ ɨɛɨɜ¶ɹɡɤɨɜɢɦɢ ɞɥɹ ɜɫɿɯ ɫɭɛ¶ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɹɤɿ ɡɞɿɣɫ ɧɸɸɬɶ ɩɪɨɟɤɬɭɜɚɧɧɹ ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɨ ɬɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ ɤɚɪ¶ɽɪɿɜ ɪɨɡɪɿɡɿɜ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɫɩɨɪɭɞ ɦɚɲɢɧ ɭɫɬɚɬɤɭ ɜɚɧɧɹ ɡɚɫɨɛɿɜ ɡɚɯɢɫɬɭ ɬɚ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɩɪɢɥɚɞɿɜ ɿ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ ɚ ɬɚɤɨɠ ɞɥɹ ɜɫɿɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɭ ɹɤɢɯ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɨɛɨɜ¶ɹɡɤɿɜ ɩɨɜ¶ɹɡɚɧɟ ɡ ɩɟɪɟɛɭɜɚɧɧɹɦ ɧɚ ɨɛ¶ɽɤɬɚɯ ɜɿɞɤɪɢɬɢɯ ɝɿɪɧɢɱɢɯ ɪɨɛɿɬ ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɶɧɨɦɭ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣ ɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɍɤɪɚʀɧɢ ʋ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɿ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ ɫɟɪɩɧɹ ɪ ɡɚ ʋ ɞɚɥɿ ± ɉɪɚɜɢɥɚ ʋ ɡɚ ɫɜɨʀɦ ɩɪɟɞɦɟɬɨɦ ɩɪɚɜɨɜɨɝɨ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɜɢɡɧɚɱɚɸɬɶ ɜɢɦɨɝɢ ɞɨ ɫɭɛ¶ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɹɤɿ ɨɪɝɚɧɿɡɨɜɭɸɬɶ ɚɛɨ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ɪɨɛɨɬɢ ɧɚ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɶɧɨɦɭ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɿ ȼɪɚɯɨɜɭɸɱɢ ɡɚɡɧɚɱɟɧɟ ɩɢɬɚɧɧɹ ɳɨɞɨ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɬɿɽʀ ɱɢ ɿɧɲɨʀ ɧɨɪɦɢ ɩɪɚɜɚ ɩɨɜɢɧɧɨ ɜɢɪɿɲɭɜɚɬɢ ɫɹ ɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɜɢɞɭ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɫɭɛ¶ɽɤɬɚ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɋɥɿɞ ɡɚɡɧɚɱɢɬɢ ɳɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩ ɉɪɚɜɢɥ ʋ ɪɚɡɨɜɢɣ ɡɚʀɡɞ ɧɚ ɬɟɪɢɬɨɪɿɸ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɿɜ ɬɪɚɤɬɨɪɿɜ ɬɹɝɚɱɿɜ ɧɚɜɚɧɬɚɠɭɜɚɥɶɧɢɯ ɿ ɩɿɞɿɣɦɚɥɶɧɢɯ ɦɚɲɢɧ ɬɚ ɿɧɲɨɝɨ ɜɢɞɭ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɭ ɹɤɢɣ ɧɚɥɟɠɢɬɶ ɿɧɲɢɦ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɦ ɿ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹɦ ɞɨɩɭɫɤɚɽɬɶɫɹ ɬɿɥɶɤɢ ɩɿɫɥɹ ɨɛɨɜ¶ɹɡɤɨɜɨɝɨ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɭ ɜɨɞɿɹ ɚɛɨ ɦɚɲɢɧɿɫɬɚ ɳɨɞɨ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɯ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɫɯɟɦ ɦɚɪɲɪɭɬɿɜ ɪɭɯɭ ɲɜɢɞɤɨɫɬɿ ɬɚ ɩɨɪɹɞɤɭ ɪɭɯɭ ɡɚ ɧɢɦɢ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɭ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

ОФІЦІЙНА ВІДПОВІДЬ Ɍɚɤɢɦ ɱɢɧɨɦ ɞɚɧɢɣ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɩɪɚɜɨɜɢɣ ɚɤɬ ɱɿɬɤɨ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɫɬɨɫɨɜɧɨ ɱɨɝɨ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɜɨɞɿɹ ɚɛɨ ɦɚɲɢɧɿɫɬɚ ɍ ɫɜɨɸ ɱɟɪɝɭ ɉɪɚɜɢɥɚ ʋ ɜɢɡɧɚɱɚɸɬɶ ɜɢɦɨɝɭ ɳɨ ɪɨɛɨɬɚ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɿɜ ɧɚ ɛɭɞɿɜɟɥɶɧɢɯ ɦɚɣɞɚɧɱɢɤɚɯ ɬɟɪɢɬɨɪɿʀ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɭ ɤɚɪ¶ɽɪɚɯ ɬɨɳɨ ɞɨɩɭɫɤɚɽɬɶɫɹ ɬɿɥɶɤɢ ɡ ɞɨɡɜɨɥɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɢɯ ɨɫɿɛ ɰɢɯ ɨɛ¶ɽɤɬɿɜ ɬɚ ɩɿɫɥɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɡ ɜɨɞɿɹɦɢ ɰɿɥɶɨɜɨɝɨ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɱɢɧɧɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɉɢɬɚɧɧɹ ɳɨɞɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɭɽɬɶɫɹ Ɍɢɩɨɜɢɦ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɦ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ʋ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɦ ɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡɚ ʋ ɞɚɥɿ ± Ɍɢɩɨɜɟ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɉɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɭ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜɫɬɭɩɧɨɝɨ ɩɟɪɜɢɧɧɨɝɨ ɩɨɜɬɨɪɧɨɝɨ ɩɨɡɚɩɥɚ ɧɨɜɨɝɨ ɿ ɰɿɥɶɨɜɨɝɨ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɜɢɡɧɚɱɟɧɢɣ ɭ ɪɨɡɞɿɥɿ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɩ ɰɶɨɝɨ ɩɨɥɨ ɠɟɧɧɹ ɜɫɬɭɩɧɢɣ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɡ ɭɫɿɦɚ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ ɹɤɿ ɩɪɢɣɦɚɸɬɶɫɹ ɧɚ ɩɨɫɬɿɣɧɭ ɚɛɨ ɬɢɦɱɚ ɫɨɜɭ ɪɨɛɨɬɭ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ʀɯɧɶɨʀ ɨɫɜɿɬɢ ɫɬɚɠɭ ɪɨɛɨɬɢ ɬɚ ɩɨɫɚɞɢ ɡ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ ɿɧɲɢɯ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ ɹɤɿ ɩɪɢɛɭɥɢ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɨ ɿ ɛɟɪɭɬɶ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɸ ɭɱɚɫɬɶ ɭ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɦɭ ɩɪɨɰɟɫɿ ɚɛɨ ɜɢɤɨɧɭɸɬɶ ɿɧɲɿ ɪɨɛɨɬɢ ɞɥɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɬɨɳɨ ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬɨɦ ɫɥɭɠɛɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɚɛɨ ɿɧɲɢɦ ɮɚɯɿɜɰɟɦ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɧɚɤɚɡɭ ɪɨɡɩɨɪɹɞɠɟɧɧɹ ɩɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɭ ɹɤɢɣ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ Ɍɢɩɨɜɢɦ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɦ ɩɨɪɹɞɤɭ ɩɪɨɣɲɨɜ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɉɟɪɜɢɧɧɢɣ ɩɨɜɬɨɪɧɢɣ ɩɨɡɚɩɥɚɧɨɜɢɣ ɿ ɰɿɥɶɨɜɢɣ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɤɟɪɿɜɧɢɤ ɪɨɛɿɬ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɝɨ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɭ ɦɚɣɫɬɟɪ ɐɿɥɶɨɜɢɣ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɡɨɤɪɟɦɚ ɡ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ ɩɪɢ ɜɢɤɨɧɚɧɧɿ ɪɨɛɿɬ ɧɚ ɹɤɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɨɮɨɪɦɥɸɸɬɶɫɹ ɧɚɪɹɞ ɞɨɩɭɫɤ ɧɚɤɚɡ ɚɛɨ ɪɨɡɩɨɪɹɞɠɟɧɧɹ ɐɿɥɶɨɜɢɣ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɨ ɡ ɨɤɪɟɦɢɦ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɨɦ ɚɛɨ ɡ ɝɪɭɩɨɸ ɩɪɚɰɿɜɧɢ ɤɿɜ Ɉɛɫɹɝ ɿ ɡɦɿɫɬ ɰɿɥɶɨɜɨɝɨ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɭ ɜɢɡɧɚɱɚɸɬɶɫɹ ɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɜɢɞɭ ɪɨɛɿɬ ɳɨ ɜɢɤɨɧɭɜɚɬɢɦɭɬɶɫɹ ɩ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɉɪɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɰɿɥɶɨɜɨɝɨ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɭ ɨɫɨɛɚ ɹɤɚ ɩɪɨɜɨɞɢɥɚ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɜɧɨɫɢɬɶ ɡɚɩɢɫ ɞɨ ɠɭɪɧɚɥɭ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿʀ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɪɨɛɨɱɨɦɭ ɦɿɫɰɿ ɜ ɹɤɨɦɭ ɡɚɫɜɿɞɱɭɽ ɮɚɤɬ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɭ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɬɚ ɞɨɩɭɫɤɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɞɨ ɪɨɛɨɬɢ ȼ ɒɚɣɬɚɧ ɩɟɪɲɢɣ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ВИРОБНИЧІ ОБ’ЄКТИ

ɉɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ʋ ɜɧɟɫɟɧɨ ɡɦɿɧɢ ɞɨ Ʉɪɢɬɟɪɿʀɜ ɡɚ ɹɤɢɦɢ ɨɰɿɧɸɽɬɶɫɹ ɫɬɭɩɿɧɶ ɪɢɡɢɤɭ ɜɿɞ ɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɭ ɫɮɟɪɿ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡ ɩɟɤɢ ɬɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɿ ɜɢɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɿɫɬɶ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɩɥɚɧɨɜɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɤɨɧɬ ɪ ɨɥɸ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɯ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ʋ Ɂɨɤɪɟɦɚ ɜ ɩ ɡɦɿɧɟɧɨ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɿɫɬɶ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɩɥɚɧɨɜɢɯ ɩɟɪɟɜɿɪɨɤ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɨɛ¶ɽɤɬɿɜ ɡ ɜɢɫɨɤɢɦ ɫɬɭɩɟɧɟɦ ɪɢɡɢɤɭ ɹɤɿ ɜɿɞɬɟɩɟɪ ɦɚɸɬɶ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢɫɶ ɧɟ ɱɚɫɬɿɲɟ ɧɿɠ ɨɞɢɧ ɪɚɡ ɧɚ ɲɿɫɬɶ ɦɿɫɹɰɿɜ ɪɚɧɿɲɟ ± ɨɞɢɧ ɪɚɡ ɧɚ ɬɪɢ ɦɿɫɹɰɿ ɉɪɨɫɢɦɨ ɧɚɞɚɬɢ ɪɨɡ¶ɹɫɧɟɧɧɹ ɳɨɞɨ ɩɨɲɢɪɟɧɧɹ ɞɿʀ ɜɤɚɡɚɧɢɯ ɤɪɢɬɟɪɿʀɜ ɧɚ ɨɤɪɟɦɿ ɱɚɫɬɢɧɢ ɜɢɪɨɛɧɢ ɱɨɝɨ ɨɛ¶ɽɤɬɚ ɫɭɛ¶ɽɤɬɚ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɚ ɫɚɦɟ ɬɟɪɢɬɨɪɿʀ ɜɢɪɨɛɧɢɱɿ ɰɟɯɢ ɫɩɨɪɭɞɢ ɞɿɥɶɧɢɰɿ ɬɨɳɨ ɉɿɞ ɰɢɦɢ ɬɟɪɦɿɧɚɦɢ ɫɥɿɞ ɪɨɡɭɦɿɬɢ ɜɢɤɥɸɱɧɨ ɩɨɬɟɧɰɿɣɧɨ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɿ ɬɟɪɢɬɨɪɿʀ ɜɢɪɨɛɧɢɱɿ ɰɟɯɢ ɫɩɨɪɭɞɢ ɬɚ ɞɿɥɶɧɢɰɿ ɱɢ ɜɫɿ ɨɛ¶ɽɤɬɢ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ʀɯ ɩɨɬɟɧɰɿɣɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ" ȼ ɉɨɤɨɬɢɥɨɜ ɩɟɪɲɢɣ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ ɝɨɥɨɜɢ ɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɉȺɌ ©Ɇɢɤɨɥɚʀɜɝɚɡª Ɇɢɤɨɥɚʀɜɫɶɤɚ ɨɛɥɚɫɬɶ

ɉɭɧɤɬɨɦ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɸ ɬɚ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɞɟɪɠɚɜɧɨ ɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɭ ɫɮɟɪɿ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜ ɫɢɫɬɟɦɿ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ʋ ɜɢ ɡɧɚɱɟɧɨ ɳɨ ɞɟɪɠɚɜɧɢɣ ɧɚɝɥɹɞ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɲɥɹɯɨɦ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɩɨɫɚɞɨɜɢɦɢ ɨɫɨɛɚɦɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪ ɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɰɢɦ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹɦ ɩɟɪɟɜɿɪɨɤ ɨɛɫɬɟɠɟɧɶ ɭɫɬɚɧɨɜ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ ʀɯ ɜɿɞɨɤɪɟɦɥɟɧɢɯ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿɜ ɮɿɥɿɣ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɰɬɜ ɸɪɢɞɢɱɧɢɯ ɨɫɿɛ ɮɿɡɢɱɧɢɯ ɨɫɿɛ ɳɨ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɸɬɶ ɧɚɣɦɚɧɭ ɩɪɚɰɸ ɞɚɥɿ ± ɫɭɛ¶ɽɤɬɢ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɨɤɪɟɦɢɯ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɨɛ¶ɽɤɬɿɜ ɫɭɛ¶ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ± ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɰɟɯɿɜ ɬɚ ɞɿɥɶɧɢɰɶ ɦɚɲɢɧ ɿ ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɢɯ ɦɚɣɞɚɧɱɢɤɿɜ ɿɧɲɢɯ ɜɿɞɨɤɪɟɦɥɟɧɢɯ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɢɯ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿɜ ɞɚɥɿ ± ɨɛ¶ɽɤɬɢ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɡɚɡɧɚɱɟɧɨɝɨ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɦ ɨɛ¶ɽɤɬɨɦ ɜɜɚɠɚɽɬɶɫɹ ɱɚɫɬɢɧɚ ɫɭɛ¶ɽɤɬɚ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɨɛ ɦɟɠɟɧɚ ɡɚ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɦɢ ɚɛɨ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɢɦɢ ɨɡɧɚɤɚɦɢ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɣ ɰɟɯ ɞɿɥɶɧɢɰɹ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɢɣ ɦɚɣɞɚɧɱɢɤ ɨɛ¶ɽɤɬ ɚɛɨ ɤɿɥɶɤɚ ɨɛ¶ɽɤɬɿɜ ɡɚɤɪɿɩɥɟɧɢɯ ɡɚ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɦɢ ɜɢɞɚɦɢ ɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞɨɤɪɟɦɥɟɧɢɣ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɣ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɢɣ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥ ɳɨ ɧɚɥɟɠɢɬɶ ɞɨ ɫɮɟɪɢ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɫɭɛ¶ɽɤɬɚ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɱɢ ɩɟɪɟɛɭɜɚɽ ɭ ɣɨɝɨ ɩɿɞɩɨɪɹɞɤɭɜɚɧɧɿ ɫɥɭɠɛɚ ɬɨɳɨ 58 НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА Ⱦɨ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɨɛ¶ɽɤɬɿɜ ɡɨɤɪɟɦɚ ɧɚɥɟɠɚɬɶ ɜɢʀɦɤɨɜɚ ɞɿɥɶɧɢɰɹ ɩɿɞɝɨɬɨɜɱɢɣ ɜɢɛɿɣ ɞɿɥɶɧɢɰɹ ɲɚɯɬɧɨɝɨ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɭ ɞɿɥɶɧɢɰɹ ɜɟɧɬɢɥɹɰɿʀ ɿ ɬɟɯɧɿɤɢ ɛɟɡɩɟɤɢ ȼɌȻ ɞɿɥɶɧɢɰɹ ɛɭɪɨɩɿɞɪɢɜɧɢɯ ɪɨɛɿɬ ȻɉɊ ɞɿɥɶɧɢɰɹ ɞɟɝɚɡɚɰɿʀ ɤɚɪ¶ɽɪ ɚɛɨ ɝɿɪɧɢɱɢɣ ɰɟɯ ɱɢ ʀʀ ɞɿɥɶɧɢɰɹ ɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɨɛɫɹɝɿɜ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɜɿɞɜɚɥ ɪɨɡɤɪɢɜɧɢɯ ɪɨ ɛɿɬ ɡɛɚɝɚɱɭɜɚɥɶɧɚ ɮɚɛɪɢɤɚ ɚɛɨ ʀʀ ɰɟɯ ɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɨɛɫɹɝɿɜ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɝɟɨɥɨɝɨ ɦɚɪɤɲɟɣɞɟɪɫɶɤɚ ɫɥɭɠɛɚ ɟɧɟɪɝɨɦɟɯɚɧɿɱɧɚ ɫɥɭɠɛɚ ɫɥɭɠɛɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɤɨɬɟɥɶɧɹ ɚɛɨ ɫɭɤɭɩɧɿɫɬɶ ɝɚɡɨɜɨɝɨ ɱɢ ɤɨɬɟɥɶɧɨɝɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɜ ɧɿɣ ɫɬɚɰɿɨɧɚɪɧɢɣ ɩɿɞɿɣɦɚɥɶɧɢɣ ɤɪɚɧ ɫɤɥɚɞ ɝɚɪɚɠ ɞɢɪɟɤɰɿɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɬɨɪɝɨɜɟɥɶɧɢɣ ɡɚɥ ɩɿɞɫɬɚɧɰɿɹ ɛɭɞɿɜɟɥɶɧɢɣ ɦɚɣɞɚɧɱɢɤ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɣ ɰɟɯ ɜɢɪɨɛɧɢɱɚ ɥɿɧɿɹ ɛɭɞɿɜɥɹ ɫɩɨɪɭɞɚ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹ ɤɨɦɩɥɟɤɫ ɬɟɯɧɨ ɥɨɝɿɱɧɨɝɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɡ ɬɪɭɛɨɩɪɨɜɨɞɚɦɢ ɨɩɟɪɚɬɨɪɧɚ ɰɟɧɬɪɚɥɿɡɨɜɚɧɢɣ ɩɭɧɤɬ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɝɚɡɨɧɚɩɨɜɧɸɜɚɥɶ ɧɢɣ ɩɭɧɤɬ ɡ ɩɪɢɥɟɝɥɢɦɢ ɝɚɡɨɩɪɨɜɨɞɚɦɢ ɬɚ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹɦ ɫɢɫɬɟɦɚ ɝɚɡɨɩɨɫɬɚɱɚɧɧɹ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɨʀ ɨɞɢɧɢɰɿ ɤɚɧɚɥɿɡɚɰɿɣɧɢɣ ɤɨɥɟɤɬɨɪ ɬɨɳɨ ȼ ɒɚɣɬɚɧ ɩɟɪɲɢɣ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ПЕРЕВІРКА ЗНАНЬ

ɉɪɨɫɢɦɨ ɪɨɡ¶ɹɫɧɢɬɢ ɜ ɹɤɿ ɫɬɪɨɤɢ ɩɨɜɢɧɟɧ ɩɪɨɯɨɞɢɬɢ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɭ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɉɪɚɜɢɥ ɛɟɡɩɟɱ ɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ ɬɚ ɉɪɚɜɢɥ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɢɣ ɡɚ ɟɥɟɤɬɪɨɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ Ⱦ Ɍɨɰɶɤɢɣ ɿɧɠɟɧɟɪ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɌɈȼ ȻȱɄ ©ɉɊɂɆȺ ɌȿɊɆª ɦ Ʉɢʀɜ

ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩ ɉɪɚɜɢɥ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɯ ɧɚɤɚ ɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɜɿɞ ʋ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɯ ɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡɚ ʋ ɤɟɪɿɜɧɢɤ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɡɨɛɨɜ¶ɹɡɚɧɢɣ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɭɬɪɢɦɚɧɧɹ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ ɬɚ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɜɢɦɨɝɚɦɢ ɱɢɧɧɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ Ɂ ɰɿɽɸ ɦɟɬɨɸ ɜɿɧ ɩɨɜɢɧɟɧ ɡɨɤɪɟ ɦɚ ɩɪɢɡɧɚɱɢɬɢ ɨɫɨɛɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɭ ɡɚ ɟɥɟɤɬɪɨɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɞɨɫɬɚɬɧɸ ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɚɬɟɫɬɨɜɚɧɢɯ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɳɨ ɦɚɸɬɶ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɭ ɝɪɭɩɭ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ɚ ɬɚɤɨɠ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɭ ɜɢɡɧɚɱɟɧɿ ɫɬɪɨɤɢ Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɩ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ʋ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨɝɨ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡɚ ʋ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɩɟɪɟɥɿɤ ɩɨɫɚɞ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ ɹɤɿ ɩɪɨɯɨɞɹɬɶ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɞɨɞɚɬɨɤ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɧɚ ɪɨɛɨɬɭ ɿ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɨ ɨɞɢɧ ɪɚɡ ɧɚ ɬɪɢ ɪɨɤɢ Ɉɞɧɨɱɚɫɧɨ ɿɧɮɨɪɦɭɽɦɨ ɳɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩ ɪɨɡɞɿɥɭ ,9 ɉɪɚɜɢɥ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɟɥɟɤɬɪɨ ɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɯ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɩɚɥɢɜɚ ɬɚ ɟɧɟɪɝɟɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ʋ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɯ ɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡɚ ʋ ɨɫɨɛɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɚ ɡɚ ɟɥɟɤ ɬɪɨɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɨ ɩɪɨɯɨɞɢɬɶ ɧɟ ɪɿɞɲɟ ɨɞɧɨɝɨ ɪɚɡɭ ɧɚ ɬɪɢ ɪɨɤɢ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɜ ɫɩɟɰɿɚɥɿɡɨɜɚɧɨ ɦɭ ɧɚɜɱɚɥɶɧɨɦɭ ɡɚɤɥɚɞɿ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ ɬɚ ɩɨɠɟɠɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ȼ ɒɚɣɬɚɧ ɩɟɪɲɢɣ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ

ДОЗВІЛ

Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɩ ɉɨɪɹɞɤɭ ɜɢɞɚɱɿ ɞɨɡɜɨɥɿɜ Ⱦɟɪɠɚɜɧɢɦ ɤɨɦɿɬɟɬɨɦ ɡ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɣɨɝɨ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ʋ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɛɭɥɨ ɨɬɪɢɦɭɜɚɬɢ ɞɨɡɜɿɥ ɧɚ ɡɛɟɪɿɝɚɧɧɹ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ ɛɚɥɨɧɿɜ ɤɨɧɬɟɣɧɟɪɿɜ ɰɢɫɬɟɪɧ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɽɦɤɨɫɬɟɣ ɿɡ ɫɬɢɫɧɟɧɢɦɢ ɡɪɿɞɠɟɧɢɦɢ ɨɬɪɭɣɧɢɦɢ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɦɢ ɬɚ ɿɧɟɪɬɧɢɦɢ ɝɚɡɚɦɢ ʀɯ ɡɚɩɨɜɧɟɧɧɹ ɫɩɨɪɨɠɧɟɧɧɹ ɬɚ ɪɟɦɨɧɬ ɍ ɧɨɜɨɦɭ ɉɨɪɹɞɤɭ ɜɢɞɚɱɿ ɞɨɡɜɨɥɿɜ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɦɭ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ʋ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɦɭ ɩɭɧɤɬɿ ɩ ɞɨɞɚɬɤɚ ɞɨ ɉɨɪɹɞɤɭ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɹ ɛɚɥɨɧɿɜ ɧɟ ɜɿɞɧɟɫɟ ɧɚ ɞɨ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɑɢ ɩɨɬɪɿɛɧɨ ɡɚɪɚɡ ɨɬɪɢɦɭɜɚɬɢ ɞɨɡɜɿɥ ɧɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ ɛɚɥɨɧɿɜ" əɤɳɨ ɬɚɤ ɬɨ ɹɤɢɦ ɩɭɧɤɬɨɦ ɉɨɪɹɞɤɭ ɫɥɿɞ ɤɟɪɭɜɚɬɢɫɹ" Ⱦ Ɍɨɰɶɤɢɣ ɿɧɠɟɧɟɪ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɌɈȼ ȻȱɄ ©ɉɊɂɆȺ ɌȿɊɆª ɦ Ʉɢʀɜ

ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɫɬ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ©ɉɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿª ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɩɨɜɢɧɟɧ ɨɞɟɪɠɚɬɢ ɞɨɡɜɿɥ ɧɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɧɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɦɚɲɢɧ ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ ɭɫɬɚɬ ɤɭɜɚɧɧɹ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɉɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ɪ ʋ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ ɉɨɪɹɞɨɤ ɜɢɞɚɱɿ ɞɨɡ ɜɨɥɿɜ ɧɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɧɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɦɚɲɢɧ ɦɟɯɚɧɿɡ ɦɿɜ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɞɚɥɿ ± ɉɨɪɹɞɨɤ НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

ОФІЦІЙНА ВІДПОВІДЬ ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩ ɉɨɪɹɞɤɭ ɞɨɡɜɿɥ ɜɢɞɚɽɬɶɫɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɜɿ ɧɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ ɦɚɲɢɧ ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɳɨ ɡɚɡɧɚɱɟɧɿ ɭ ɞɨɞɚɬɤɭ ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩ ɞɨɞɚɬɤɚ ɞɨ ɉɨɪɹɞɤɭ ɩɨɫɭɞɢɧɢ ɳɨ ɩɪɚɰɸɸɬɶ ɩɿɞ ɬɢɫɤɨɦ ɩɨɧɚɞ Ɇɩɚ ɧɚɥɟɠɚɬɶ ɞɨ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ Ɉɬɠɟ ɧɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ ɛɚɥɨɧɿɜ ɡ ɬɢɫɤɨɦ ɩɨɧɚɞ Ɇɉɚ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɨɬɪɢɦɚɬɢ ɞɨɡɜɿɥ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦ ɧɚɝɥɹɞɭ ȼ ɒɚɣɬɚɧ ɩɟɪɲɢɣ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ГРОМАДСЬКИЙ КОНТРОЛЬ

Ɂɝɿɞɧɨ ɡɿ ɫɬ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ©ɉɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿª ɝɪɨɦɚɞɫɶɤɢɣ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹɦ ɡɚɤɨ ɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɩɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ɩɪɨɮɫɩɿɥɤɢ ɋɬɚɬɬɟɸ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ©ɉɪɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɿ ɫɩɿɥɤɢ ʀɯ ɩɪɚɜɚ ɬɚ ɝɚɪɚɧɬɿʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿª ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɡɨɤɪɟɦɚ ɳɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɿ ɫɩɿɥɤɢ ɧɟɡɚɥɟɠɧɿ ɜɿɞ ɪɨɛɨ ɬɨɞɚɜɰɿɜ ʀɦ ɧɟ ɩɿɞɡɜɿɬɧɿ ɬɚ ɧɟ ɩɿɞɤɨɧɬɪɨɥɶɧɿ ɍ ɯɨɞɿ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɩɪɨɟɤɬɭ ɪɨɡɩɨɪɹɞɱɨɝɨ ɚɤɬɚ ɤɟɪɿɜɧɢɤɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɳɨɞɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɜɢɤɨ ɧɚɧɧɹ ɨɤɪɟɦɢɯ ɜɢɦɨɝ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɩɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɧɚɲɨɦɭ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɜɢɧɢɤɥɢ ɪɨɡɛɿɠɧɨɫɬɿ ɜ ɩɢɬɚɧɧɹɯ ɪɨɡɭɦɿɧɧɹ ɡɦɿɫɬɭ ɜɿɞɧɨɫɢɧ ɦɿɠ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɦ ɬɚ ɩɪɨɮɫɩɿɥɤɨɸ ɹɤ ɫɬɨɪɨɧɚɦɢ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɞɿɚɥɨɝɭ ɍ ɬɟɤɫɬɿ ɩɪɨɟɤɬɭ ɧɚɤɚɡɭ ɦɿɫɬɢɬɶɫɹ ɩɭɧɤɬ ɹɤɢɦ ɩɪɨɩɨɧɭɽɬɶɫɹ ɡɨɛɨɜ¶ɹɡɚɬɢ ɩɪɨɮɫɩɿɥɤɨɜɭ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɸ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɛɪɚɬɢ ɭɱɚɫɬɶ ɭ ɩɿɞɝɨɬɨɜɰɿ ɩɪɨɟɤɬɿɜ ɜɧɭɬɪɿɲɧɿɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɞɨɤɭ ɦɟɧɬɿɜ ɚɤɬɢɜɧɨ ɡɞɿɣɫɧɸɜɚɬɢ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹɦ ɜɢɦɨɝ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɩɿɞɬɪɢɦɚɧɧɹɦ ɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɭɦɨɜ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɪɨɛɨɱɢɯ ɦɿɫɰɹɯ ɬɨɳɨ ɉɪɨɲɭ ɪɨɡ¶ɹɫɧɢɬɢ ɱɢ ɧɟ ɩɨɪɭɲɭɸɬɶɫɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɦ ɜ ɬɚɤɨɦɭ ɜɢɩɚɞɤɭ ɧɨɪɦɢ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɳɨɞɨ ɩɪɚɜ ɬɚ ɝɚɪɚɧɬɿɣ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɫɩɿɥɨɤ" Ɉ Ɇɚɪɱɟɧɤɨ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɜɿɞɞɿɥɭ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɉȺɌ ©Ⱥɪɦɚɩɪɨɦª ɉɨɥɬɚɜɫɶɤɚ ɨɛɥɚɫɬɶ

ɋɬɚɬɬɹɦɢ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ©ɉɪɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɿ ɫɩɿɥɤɢ ʀɯ ɩɪɚɜɚ ɬɚ ɝɚɪɚɧɬɿʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿª ɫɬ Ʉɨɞɟɤɫɭ ɡɚɤɨɧɿɜ ɩɪɨ ɩɪɚɰɸ ɍɤɪɚʀɧɢ ɬɚ ɫɬ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ©ɉɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿª ɞɨ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ ɩɪɨɮ ɫɩɿɥɤɨɜɢɯ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ ɹɤɿ ɞɿɸɬɶ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɫɜɨʀɯ ɫɬɚɬɭɬɿɜ ɬɚ ɭ ɦɟɠɚɯ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɜɯɨɞɢɬɶ ɡɞɿɣɫ ɧɟɧɧɹ ɝɪɨɦɚɞɫɶɤɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɡɚ ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹɦ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɩɪɨ ɩɪɚɰɸ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨʀ ɟɤɫɩɟɪɬɢɡɢ ɭɦɨɜ ɩɪɚɰɿ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɩɨɞɚɧɧɹ ɩɪɨ ɭɫɭɧɟɧɧɹ ɩɨɪɭɲɟɧɶ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜ ɫɬɜɚ ɩɪɨ ɩɪɚɰɸ ɬɨɳɨ Ɉɞɧɨɱɚɫɧɨ ɫɥɿɞ ɡɚɡɧɚɱɢɬɢ ɳɨ ɧɨɪɦɚɦɢ ɫɬ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ©ɉɪɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɿ ɫɩɿɥɤɢ ʀɯ ɩɪɚɜɚ ɬɚ ɝɚɪɚɧ ɬɿʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿª ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ ɳɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɿ ɫɩɿɥɤɢ ʀɯ ɨɛ¶ɽɞɧɚɧɧɹ ɭ ɫɜɨʀɣ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɧɟɡɚɥɟɠɧɿ ɜɿɞ ɞɟɪ ɠɚɜɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɜ ɦɿɫɰɟɜɨɝɨ ɫɚɦɨɜɪɹɞɭɜɚɧɧɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɿɧɲɢɯ ɝɪɨɦɚɞɫɶɤɢɯ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ ɩɨɥɿɬɢɱɧɢɯ ɩɚɪɬɿɣ ʀɦ ɧɟ ɩɿɞɡɜɿɬɧɿ ɿ ɧɟ ɩɿɞɤɨɧɬɪɨɥɶɧɿ Ɂɚɛɨɪɨɧɹɽɬɶɫɹ ɜɬɪɭɱɚɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɨɪɝɚɧɿɜ ɦɿɫɰɟɜɨɝɨ ɫɚɦɨɜɪɹɞɭɜɚɧɧɹ ʀɯ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ʀɯ ɨɛ¶ɽɞɧɚɧɶ ɭ ɫɬɚɬɭɬɧɭ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɩɪɨɮɫɩɿɥɨɤ ʀɯ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ ɬɚ ɨɛ¶ɽɞɧɚɧɶ ɍ ɡɜ¶ɹɡɤɭ ɡ ɜɢɤɥɚɞɟɧɢɦ ɛɭɞɶ ɹɤɿ ɪɟɤɨɦɟɧɞɚɰɿʀ ɤɟɪɿɜɧɢɤɨɜɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɡ ɛɨɤɭ ɭɩɪɚɜɥɿɧɫɶɤɨɝɨ ɩɟɪ ɫɨɧɚɥɭ ɩɪɢɦɭɲɭɜɚɬɢ ɩɪɨɮɫɩɿɥɤɨɜɢɣ ɨɪɝɚɧ ɞɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɬɢɯ ɱɢ ɿɧɲɢɯ ɞɿɣ ɜɫɭɩɟɪɟɱ ɡɚɤɨɧɭ ɦɨɠɟ ɪɨɡɰɿɧɸɜɚɬɢɫɹ ɹɤ ɩɪɨɜɨɤɭɜɚɧɧɹ ɤɨɧɮɥɿɤɬɭ ɦɿɠ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɦ ɿ ɩɪɨɮɫɩɿɥɤɚɦɢ ɋ ɍɤɪɚʀɧɟɰɶ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ Ƚɨɥɨɜɢ Ɏɟɞɟɪɚɰɿʀ ɩɪɨɮɫɩɿɥɨɤ ɍɤɪɚʀɧɢ ɒȺɇɈȼɇȱ ɑɂɌȺɑȱ ɉɪɨɫɢɦɨ ɧɚɞɫɢɥɚɬɢ ɡɚɩɢɬɚɧɧɹ ɞɨ ɪɟɞɚɤɰɿʀ ɭ ɡɪɭɱɧɢɣ ɞɥɹ ȼɚɫ ɫɩɨɫɿɛ ɡɚ ɜɤɚɡɚɧɨɸ ɧɢɠɱɟ ɚɞɪɟɫɨɸ ȼɚɲɿ ɩɢɬɚɧɧɹ ɛɭɞɭɬɶ ɪɨɡɝɥɹɧɭɬɿ ɤɨɦɩɟɬɟɧɬɧɢɦɢ ɮɚɯɿɜɰɹɦɢ ɬɚ ɨɩɭɛɥɿɤɨɜɚɧɿ ɧɚ ɫɬɨɪɿɧɤɚɯ ɰɶɨɝɨ ɞɨɞɚɬɤɚ Ⱥɞɪɟɫɚ ɞɥɹ ɩɢɫɶɦɨɜɨʀ ɤɨɪɟɫɩɨɧɞɟɧɰɿʀ Ⱦɉ ©Ɋɟɞɚɤɰɿɹ ɠɭɪɧɚɥɭ ©Ɉɯɨɪɨɧɚ ɩɪɚɰɿª ɜɭɥ ɉɨɩɭɞɪɟɧɤɚ ɦ Ʉɢʀɜ ȿɥɟɤɬɪɨɧɧɚ ɩɨɲɬɚ PDLO#RKRURQDSUDFL NLHY XD ɉȿɊȿȾɉɅȺɑɍɃɌȿ ɀɍɊɇȺɅ ɇȺ ɊȱɄ ɉɟɪɟɞɩɥɚɬɧɿ ɿɧɞɟɤɫɢ ©Ɉɯɨɪɨɧɚ ɩɪɚɰɿª ± ©Ɉɯɪɚɧɚ ɬɪɭɞɚª ±

60 НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

Пан АБО ПРОПАВ...