11-2013-ukr by Охрана труда

Оцінка ризиків при експлуатації кранів

Повне або часткове зупинення виробництва та виконання робіт. Коментарі фахівців

НАУКОВО-ВИРОБНИЧИЙ ЖУРНАЛ

№ 11/2013

ОХОРОНА ПРАЦІ індекс 74377

АТЕСТАЦІЯ РОБОЧИХ МІСЦЬ НА

АЗС —

ГРОШІ НА ВІТЕР? www.ohoronapraci.kiev.ua

Редакційна колегія Матвійчук Дмитро Лаврентійович – головний редактор журналу «Охорона праці» Болотських Михайло Васильович – Голова Державної служби України з надзвичайних ситуацій, генерал-полковник служби цивільного захисту Дєньгін Анатолій Петрович – директор ННДІПБОП, канд. техн. наук Зіміна Олена Спиридонівна – Державна інспекція ядерного регулювання України

Шановні читачі!

Костриця Василь Іванович – Національний координатор (06.1996–02.2013) МОП в Україні

либокий та багатовекторний прорив на інформаційному полі з питань безпеки праці, який ми спостерігали впродовж вересня–жовтня, тішить, але водночас і насторожує. Як би організатори тематичних тренінгів, семінарів і круглих столів, що відбулися в столиці та регіонах України, не заколихали суспільство, не досягнувши основних цілей... Ще 24 вересня редакція журналу «Охорона праці» спільно з партнерами та Федерацією профспілок України провела круглий стіл на тему «Безпека праці: навантаження на бізнес чи фактор зростання української економіки?», участь в якому взяли всі зацікавлені працеохоронні інсти ту ції. Профспілкові активісти добре попрацювали: узагальнили рекомендації щодо цього заходу та надіслали їх до Верховної Ради, Кабінету Міністрів, Держгірпромнагляду, Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України, об’єднань профспілок і роботодавців. Передо мною п’ять сторінок розумних, професійних пропозицій, реалізація яких конче потрібна суспільству. Адже вони стосуються питань збереження життя та здоров’я людей, які працюють в Україні та створюють національний валовий продукт. Спираючись на життєвий досвід, замислююся над долею цього важливого документа. Як відреагують на нього ті державні інститути, до компетенції яких належить формування державної політики в галузі охорони праці та промислової безпеки? І щось мені підказує: керівники переадресують його підлеглим, ті уважно ознайомляться, оцінять актуальність та… загублять цей документ у купі не менш невідкладних, на їхню думку, паперів. Що можна говорити про долю рекомендацій круглого столу, організованого групою активістів, якщо навіть доля справді масштабного для України заходу – парламентських слухань, присвячених стану охорони праці в державі, які відбулися восени 2010 р., виявилася сумною. Під час підготовки цих слухань були проведені масштабні дослідження стану охорони праці в державі, зібрані та проаналізовані масиви статистичної інформації, запропоновані конкретні рішення та дії, які могли б реально змінити ситуацію в галузі охорони праці на краще. Могли б, якби рекомендації, складені за результатами слухань, ухвалила Верховна Рада та доручила їх виконання органам влади усіх рівнів. Могли б… Взагалі складається враження, що законодавчий орган більше схильний до прийняття рішень, від яких виграють роботодавці. І це добре, адже в цілому така політика сприяє розвитку бізнесу та створенню нових робочих місць. Але чи будуть на них працювати здорові українці? Чи зменшуватимуться витрати Фонду соціального страхування на виплати сім’ям загиблих та особам, покаліченим на виробництві? Сьогодні ніхто не приховує реального стану справ з виробничим обладнанням на підприємствах, рівнем травматизму і профзахворювань, медичним обслуговуванням працівників тощо. Про це говорять на різноманітних заходах, організованих причетними до охорони праці структурами. Але що далі? Рекомендації спеціалістів ігноруються, бо немає консолідованої сили, що здатна вдихнути в них життя. На одному з таких заходів пролунала цікава думка: а може, таким консолідуючим органом могла б стати Національна тристороння соціально-економічна рада? Чому б і ні?

Дмитро Матвійчук, головний редактор журналу «Охорона праці»

Лисюк Микола Олександрович – заступник директора з наукової роботи ННДІПБОП, канд. техн. наук Мірошниченко Олексій Валентинович – Виконавчий Віце-президент Конфедерації роботодавців України Солодчук Людмила Миколаївна – заступник головного редактора журналу «Охорона праці» Теличко Костянтин Едуардович – заступник головного редактора журналу «Охорона праці», канд. техн. наук Українець Сергій Якович – заступник Голови ФПУ Чернюк Володимир Іванович – заступник директора з наукової роботи Інституту медицини праці АМН України, докт. мед. наук Шайтан Віктор Анатолійович – перший заступник Голови Держгірпромнагляду

Редакція журналу Приймальня 558-74-11 02100, КиївF100, вул. Попудренка, 10/1. ДП «Редакція журналу «Охорона праці» Дизайн Борецька Ганна, Турчанова Алла Реклама 296F05F65, 296F82F56 Відділ реалізації та маркетингу 559F19F51 Поліграфічні послуги 559F62F79 mail@ohoronapraci.kiev.ua www.ohoronapraci.kiev.ua Власні кореспонденти: Полтавська, Сумська та Харківська обл. – Кобець Вадим Володимирович (057) 397A16A77 Автономна Республіка Крим, Миколаївська, Кіровоградська, Одеська та Херсонська обл. – Колесник Сергій Анатолійович (051) 632A23A29 Дніпропетровська та Запорізька обл. – Моісеєнко Олег Васильович (097) 694-01-21 Волинська, Закарпатська, ІваноFФранківська, Львівська, Тернопільська та Чернівецька обл. – Парфенюк Ігор Юрійович (098) 498A66A72 Донецька та Луганська обл. – Сагань Юрій Павлович (050) 220-60-16 Житомирська, Київська та м. Київ, Черкаська та Чернігівська обл. – Терещенко Володимир Вікторович (044) 559-97-32 Вінницька, Рівненська та Хмельницька обл. – Фандєєв Олександр Іванович (044) 296-01-73 Відповідальність за достовірність фактів, цитат, власних імен, географічних назв та інших відомостей несуть автори публікацій. Рукописи не рецензуються. За достовірність реклами несе відповідальність рекламодавець. Підписано до друку 08.11.2013. Формат 60х84/8. Папір – крейдований глянсовий. Друк – офсетний. Ум. друк. арк. – 13,02. Наклад 7896. Зам. № 559. Надруковано в друкарні ТОВ «Інтерекспресдрук». 03680, Київ, вул. Сім’ї Сосніних, 3. Журнал видається українською та російською мовами. Загальний наклад – 14 925. Редакція журналу «Охорона праці» – колективний член Європейської асоціації з безпеки.

Передплатний індекс 74377

Співпраця в рамках Угоди

№ 11 (233) / 2013

ОХОРОНА ПРАЦІ

Генеральна угода по-українськи: випробовуємо партнерів часом

НауковоAвиробничий щомісячний журнал Видається з липня 1994 р. Перереєстрований 19.06.95 р. Свідоцтво КВ № 1496 Засновники: Державний комітет України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду; трудовий колектив редакції журналу «Охорона праці»

Зміст Управління охороною праці Дмитро Матвійчук Під контролем профспілок Інтерв’ю з Головою Федерації профспілок України Юрієм Куликом

Анатолій Коваль Співпраця в рамках Угоди Досвід співробітництва Держгірпромнагляду та Вінницької облдержадміністрації в галузі промислової безпеки та охорони праці

Володимир Терещенко Безпека – передусім Про інтегровану систему виявлення об’єктів Caterpillar

Костянтин Теличко Контрольні механізми МОП Про механізми контролю МОП за додержанням міжнародних трудових норм

Людмила Солодчук Генеральна угода по-українськи: випробовуємо партнерів часом Про підводні камені на шляху підписання Генеральної угоди щодо регулювання принципів соціальноекономічної політики і трудових відносин

Післямова до вибуху

Юрій Сагань Колдоговір як гарантія безпечної праці 6

Про колективний договір ПАТ «Новокраматорський машинобудівний завод»

Наталія Савельєва Дорога економія 10

Наслідки недодержання правил безпеки під час організації виробництва на Чернігівщині

Ігор Парфенюк Чи захистить броня? 12

Про конфлікт навколо відключення електроенергії в ПАТ «Шахта «Надія»

Олександр Фандєєв Стриманий оптимізм Засідання колегії Держгірпромнагляду 14

Юрій Сагань А про головне й забули Досвід упровадження Положення про матеріальне й моральне заохочення шахтарів за показниками охорони праці

Олександр Одаренко Сім раз відміряй, а раз відріж Думка фахівця про підготовку працівників служб охорони праці

Оцінка ризиків при експлуатації кранів

Дорога економія

Безпека праці Юрій Сагань Післямова до вибуху Обставини й причини вибуху, що стався 11.08.2013 р. у житловому будинку Луганська

Валерій Морозов Шукати треба причини, а не крайніх Про розслідування нещасних випадків, пов’язаних з використанням газу в побуті

Лімара Таїрова Повне або часткове зупинення виробництва та виконання робіт Роз’яснення юриста щодо застосування чинного законодавства в частині зупинення виробництва за підсумками перевірки органом держнагляду

Микола Андрієнко, Вілен Корінь Оцінка ризиків при експлуатації кранів Аналіз ризику аварії крана з урахуванням людського чинника

Микола Федоренко Будівництво – ремонт, утримання – експлуатація. У чому різниця? Вживання технічних термінів у чинних нормативних документах з охорони праці

Іван Зеленський Помилка ціною в життя Обставини й причини нещасного випадку, що стався в ПАТ «Полонський гірничий комбінат»

Олександр Фандєєв Підкорювач земних надр Про кращого працівника Держгірпромнагляду за 2012 р. Олександра Холода

Атестація робочих місць на АЗС – гроші на вітер?

А про головне й забули

Медицина праці 30

Олександр Фандєєв Профпатологічна допомога сама потребує… допомоги Пропозиції щодо поліпшення системи надання медико-санітарної й профпатологічної допомоги

Соціальний захист Ігор Парфенюк Атестація робочих місць на АЗС – гроші на вітер? 34

Ситуація з проведенням атестації робочих місць за умовами праці на АЗС Волині

Безпека життєдіяльності 38

Олександр Фандєєв Калуська сіль – слава та біль Техногенна й екологічна ситуація на Домбровському кар’єрі, розташованому поблизу м. Калуша Івано-Франківської області

На допомогу спеціалісту з охорони праці Система управління охороною праці малого підприємства. Рекомендації

Читайте у наступному номері: 44

¾ За дозволом – до ЦНАПу ¾ Беремо на роботу електрика Фото на першій сторінці обкладинки УНІАН

Калуська сіль – слава та біль

Управління охороною праці

«ЧЕРВОНА КАРТКА» ДИТЯЧІЙ ПРАЦІ

енеральний директор МОП Гай Райдер оголосив про старт глобальної агітаційної кампанії, що сприяє викоріненню дитячої праці. Кампанію «Червона картка», про яку було повідомлено на закритті третьої Всесвітньої конференції з дитячої праці в Бразилії, уже підтримали багато відомих артистів, у тому числі володарка «Оскара» актриса і співачка Шер. Першу таку кампанію МОП провела в 2002 р., а вісім років потому, на другій Всесвітній конференції з дитячої праці у Гаазі, було проголошено мету: викоренити найгірші форми дитячої праці до 2016 р., і 152 країни підтвердили своє прагнення досягти цієї мети. Хоча кількість працюючих дітей у світі за останнє десятиріччя скоротилася на третину – з 248 до 168 млн, таких темпів зниження недостатньо. Половина цих дітей потрапили в пастку найгірших форм дитячої праці. Вони працюють на полях, у шахтах і на фабриках, багато з них зазнають сексуального насильства, їх залучають до торгівлі наркотиками і примушують іти до армії та у військові формування. Крім Шер ініціативу МОП підтримують голлівудські актори Сьюзан Сарандон, Тім Рот, Вагнер Моура, Джон Тенні, Олівія Уайлд, Джейсон Судейкіс і Роб Морруа. До кампанії також приєдналися спортсмени із США і Філіппін. Головними агітаційними подіями стануть чемпіонат світу з футболу 2014 р. і літня Олімпіада в Ріо-де-Жанейро у 2016 р. За матеріалами ЗМІ

МІНПРОМ ПЕРЕЙНЯВСЯ ОХОРОНОЮ ПРАЦІ

априкінці жовтня відбувся круглий стіл, організований Національною тристоронньою соціальноекономічною радою, на тему «Збереження трудового потенціалу країни за рахунок зниження рівня захворюваності, виробничого травматизму та забезпечення безпечних і здорових умов праці». Участь у заході взяли представники центральних органів виконавчої влади та соціальні партнери. За словами Міністра промислової політики Михайла Ко роленка, за останні десять років кількість нещасних випадків на виробництві в Україні зменшилася майже втричі – з 26,0 тис. у 2002 р. до 9,8 тис. – у 2012 р. За цей період удвічі знизився рівень смертельного травматиз-

му – з 1300 осіб до 621. Сьогодні найбільше працівників травмується на підприємствах гір ничометалургійної, машинобудівної, хімічної галузей. Як повідомив М. Короленко, наразі міністерство розробило проект документа, який дасть можливість суттєво покращити ситуацію з охороною праці в промисловості. «Це комплексний документ, який містить ряд організаційних, адміністративних та законодавчих ініціатив, а також перелік конкретних технічних заходів, які необхідно реалізувати в цій сфері», – підкреслив міністр. Секретаріат Національної ради опрацьовує рекомендації круглого столу, які найближчим часом будуть оприлюднені на офіційному сайті ради – www.ntser.gov.ua В. Безсонов

БЕЗПЕКУ ТЕХНОЛОГІЧНИМ ТРУБОПРОВОДАМ

а засідання колегії Криворізького гірничопромислового територіального управління, що відбулося у жовтні, зібралися директори, головні інженери, головні енергетики підприємств, діяльність яких пов’язана з експлуатацією аміако-, киснево-, хлоро-, ацетилено-, повітро- та трубопроводів з сірчаною кислотою. Учасникам заходу були продемонстровані фотоматеріали з місця трагедії ЗАТ «Концерн «Стирол» та озвучено висновки, зроблені комісією за результатами розслідування аварії. Члени колегії зупинились на аналізі основних порушень, які допускають підприємства з таким обладнанням, прокоментували нормативні акти, що регулюють питання технічного стану та безпечної експлуатації трубопроводів. Колегія рекомендувала підприємствам провести експертне обстеження трубопроводів та забезпечити ефективність здійснення відомчого контролю за дотриманням вимог чинних нормативно-правових актів з охорони праці під час експлуатації технологічних трубопроводів, призначених для транспортування небезпечних речовин. Разом з тим перед представниками спеціалізованих організацій, що виконують роботи з експертного обстеження, поставлено завдання забезпечити якісне проведення технічного діагностування та експертного обстеження таких об’єктів, а інформацію про результати обстежень надати до Криворізького гірничопромислового теруправління. Т. Желіховська

ОХОРОНА ПРАЦІ 11/2013

вересні учбовий центр «Новатор» провів четвертий щорічний семінар для спеціалістів з охорони праці на тему «Методика визначення ризиків. Алгоритм розслідування нещасного випадку на виробництві». Захід відбувся в с. Поляна Свалявського району Закарпатської області. Доктор техн. наук, професор Міжнародного інституту менеджменту Віталій Цопа ознайомив слухачів з ризик-менеджментом як важливим інструментарієм, що використовується у сучасних системах управління охороною праці. Він відзначив, що однією з серйозних проблем у системі менеджменту охорони праці промислових підприємств є те, що вона в більшості випадків побудована на принципах коригуючих дій на нещасні випадки та шкідливі ситуації, які вже виникли, а не на принципах запобіжних дій. За результатами семінару було проведено залік за тестами. На особливостях застосування Порядку проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві зупинився начальник управління охорони праці та здоров’я Київської міської ради профспілок Василь Якібчук. Підбила підсумки семінару заступник директора учбового центру «Новатор» Олена Лях, яка вручила його учасникам сертифікати. Т. Приходько

ОДЕРЖАВ П’ЯТЬ РОКІВ. УМОВНО

Управління охороною праці

НАВЧАЮТЬ У «НОВАТОРІ»

журналі «Охорона праці» (№ 5, 2013 р.) у статті «Недбальство глибиною вісім метрів» описано обставини і причини нещасного випадку зі смертельним наслідком, що стався 11 листопада 2012 р. із спортивним журналістом Юрієм Даниловим. Того дня після хокейного матчу між командами України і Польщі, що проходив у київському Палаці спорту, журналіст упав у неогороджений отвір глибиною 8 м і одержав травми, несумісні з життям. Неогороджений отвір утворився при трансформуванні сектора трибуни для глядачів у сцену для проведенЮ. Данилов ня концерту. Начальник відділу підготовки заходів Палацу спорту Петро Онищук, визнаний відповідальним за порушення, що призвели до загибелі журналіста, засуджений на п’ять років позбавлення волі умовно. На засіданні суду підсудний визнав свою вину повністю. Він допоміг матері загиблого матеріально і пообіцяв підтримувати її й надалі. Ці обставини і вплинули на вирок. І. Зеленський

АГІТАЦІЯ НА КОЛЕСАХ

же кілька місяців громадський транспорт на вулицях Хмельницького пропагує серед жителів міста ідею безпечної праці. На корпусах тролейбусів, автобусів та маршрутних таксі нанесено знак Держгірпромнагляду і слоган «Життя цінуй – безпечно працюй!». Його автором є учень Красилівського професійного ліцею Юрій Козачук, який посів друге місце у Всеукраїнському конкурсі «Кращий слоган з охорони праці». Жителі міста до соціальної реклами поставились схвально, мовляв, і ненав’язливо, й ефективно, і до того ж діє на рівні підсвідомості. Наступним кроком теруправління Держгірпромнагляду у Хмельницькій області буде розміщення на громадському транспорті гасла із закликом щодо безпечного користування газовими приладами в побуті. Т. Жмуд

ПРИЗНАЧЕННЯ Начальником теруправління Держгірпромнагляду у Сумській області призначено Віталія Колодія. Віталій Колодій народився 6 травня 1971 р. у м. Дружківка Донецької області. У 1998 р. закінчив Донецький державний технічний університет (промислова теплоенергетика та енергозбереження). У системі Держгірпромнагляду – з 2003 р. Працював державним інспектором теруправління у Донецькій області, заступником начальника теруправління у Сумській області.

Начальником теруправління Держгірпромнагляду у Харківській області призначено Ігоря Пантелєєва. Ігор Пантелєєв народився 15 грудня 1962 р. у м. Єнакієве Донецької області. У 1985 р. закінчив Комунарський гірничометалургійний інститут за спеціальністю «Гірничі машини і комплекси». Працював на посадах механіка і головного механіка на шахті «Червоний Жовтень» ВО «Орджонікідзевугілля». У системі Держгірпромнагляду – з 1999 р. Спочатку був головним державним інспектором, а з 2004 р. – начальником державної інспекції промислової безпеки в котлонагляді та за підйомними спорудами теруправління Держгірпромнагляду у Донецькій області. З 2010 по 2013 р. очолював теруправління у Сумській області. Прес-служба Держгірпромнагляду

www.ohoronapraci.kiev.ua

Управління охороною праці

Ділимося досвідом

Під контролем ПРОФСПІЛОК Голова Федерації профспілок України Юрій Кулик в інтерв’ю журналу «Охорона праці» розповів про атестацію робочих місць за умовами праці, діяльність транснаціональних корпорацій, економіку охорони праці та законодавчі ініціативи профспілок. – Юрію Миколайовичу, розкажіть коротко про завдання та ту реальну роботу, яку здійснює сьогодні ФПУ щодо захисту прав працівників на безпечні умови праці. – Діяльність ФПУ спрямована на підвищення дієвості захисту інтересів членів профспілок у сфері охорони праці та здоров’я, поліпшення умов, безпеки й гігієни праці на виробництві. Профспілки беруть безпосередню участь у формуванні законодавчої бази й державної політики в зазначеній сфері; здійснюють громадський контроль за дотриманням роботодавцями норм законодавства про охорону праці тощо. Федерація професійних спілок України є найчисельнішим профспілковим об’єднанням в Україні. Її лави нараховують близько 8 млн членів профспілок та майже 80 тис. первинних профспілкових організацій у трудових колективах. До складу ФПУ належать 43 всеукраїнські профспілки і 27 територіальних об’єднань організацій профспілок. Профспілкові фахівці аналізують стан і причини виробничого травматизму, узагальнюють пропозиції первинних організацій щодо запобігання аваріям, нещасним випадкам і професійним захворюванням, надають їм практичну допомогу й консультативну підтримку, готують пропозиції щодо вдосконалення відповідних нормативно-правових актів. Сьогодні роботу з охорони праці у профспілках ведуть 165 досвідчених, професійно підготовлених штатних технічних інспекторів праці. Їм допомагають більше 300 тисяч профактивістів у первинних організаціях. Досвіду нам не позичати, адже до 1994 року профспілки кваліфіковано виконували функцію державного нагляду з цих питань. Результати переконливі: x тільки за 2012 рік здійснено понад 5,5 тисяч перевірок дотримання роботодавцями законодавства про охорону праці. За їх результатами внесено близько

6,5 тисяч подань роботодавцям, органам державного управління. Із них 85% вирішено на користь членів профспілок; x щорічно розглядається більше 15 тисяч звернень, скарг з питань безпеки й умов праці, розслідування нещасних випадків і профзахворювань, майже 90% яких завдяки профспілкам вирішуються позитивно; x протягом 2010–2012 років проведено акцію ФПУ «Атестацію робочих місць за умовами праці – під контроль профспілок!», за результатами якої майже на 40% збільшилась кількість підприємств, де було проведено атестацію робочих місць за умовами праці, підтверджено та отримано працівниками пільги й компенсації за роботу у важких та шкідливих умовах, поліпшились умови праці на більш ніж 3 тисячах підприємств різних секторів економіки. Упродовж минулого року знято безпідставні звинувачення з потерпілих у 210 нещасних випадках, а в 130 випадках профспілки домоглися прийняття рішення про зв’язок цих травм з виробництвом та виплату потерпілим належних відшкодувань; за позовами потерпілих внаслідок нещасних випадків на виробництві та профзахворювань за участю представників профспілок розглянуто понад 50 судових справ; у 40 випадках рішення судів прийнято на користь потерпілих, решта перебувають на розгляді. – Як Ви вважаєте, які зміни необхідно внести до Порядку проведення атестації робочих місць? Як оцінює профспілка її проведення роботодавцями в цілому в країні? – На нашу думку, недосконалість чинного Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці полягає в тому, що він у першу чергу зорієнтований на проблеми пільгового пенсійного забезпечення, а не на кардинальне поліпшення умов праці. За власною ініціативою ФПУ розробила й надала Мінсоцполітики проект нової редакції Порядку проведення атестації, в якій враховані й усунені зазначені недоліки.

ОХОРОНА ПРАЦІ 11/2013

том відхилення законодавства від основних положень Конституції України, міжнародних норм права, визначених Конвенціями МОП № 81 та 129, звуження змісту й обсягу прав громадян на безпечні та здорові умови праці й обов’язку держави щодо забезпечення цих прав. Федерацією було надіслано з цього приводу низку звернень до Верховної Ради та уряду, ініційовано й проведено зустрічі з керівництвом та фахівцями Держпідприємництва, які були ініціаторами прийнятих національних нормативних актів, що порушують вимоги міжнародного законодавства. Було також повідомлено Міжнародну організацію праці. Комітет експертів МОП визнав пряме порушення Україною Конвенції МОП № 84 і запропонував уряду надати пояснення з цього приводу та поінформувати про заходи, які вживаються для того, щоб забезпечити додержання норм Конвенцій № 81 і 129, ратифікованих Україною. Комітет продовжує тримати це питання на контролі. Після проведеної роботи в нас є підстави очікувати, що державним інспекторам буде надана можливість вільно, у будь-який час здійснювати ефективний нагляд за дотриманням законодавства про охорону праці.

– Верховною Радою України прийнято Загальнодержавну соціальну програму поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища на 2014–2018 роки. Яку участь в її виконанні братиме ФПУ, що вже зроблено в цьому напрямі? – Зазначена Програма – це продукт тривалого соціального діалогу, один з головних результатів співпраці уряду, профспілок і роботодавців у сфері охорони праці за останні роки. По суті Програма – це національний план дій щодо вирішення проблемних питань у сфері безпеки праці, збереження життя і здоров’я працівників з використанням механізмів соціального діалогу. Переважну більшість пропозицій профспілок у зазначеній Програмі враховано. Є істотний прорив на інформаційному напрямі: передбачається створення на одному з національних телеканалів постійного телевізійного проекту «Безпека життєдіяльності та праці», завдяки якому представники профспілок матимуть змогу регулярно доносити до громадськості і влади свої думки, позицію й оцінку реального стану справ. Професійні спілки як під час опрацювання Програми, так і зараз, звичайно, візьмуть найактивнішу участь у виконанні її завдань. Ми вже розпочали складати план участі ФПУ та її членських організацій у реалізації заходів Програми та впровадженні їх результатів.

– У цьому році Ви брали участь у конференції МОП, де розглядалося питання про виконання країнами – членами МОП ратифікованих ними конвенцій. Як на тлі інших країн виглядає Україна в розрізі виконання взятих на себе зобов’язань? – Відомо, що в Україні чинна 61 конвенція МОП, з них понад 20 регулюють питання безпеки й гігієни праці. Ратифікація конвенції передбачає приведення норм національного законодавства відповідно до її вимог. Проте окремі центральні органи виконавчої влади не завжди своєчасно готують необхідні проекти нормативних актів про внесення змін до чинного законодавства України. Згідно з положеннями ратифікованих Україною конвенцій, уряд України щорічно або один раз на два роки складає звіти про їх виконання, які останнім часом узгоджуються зі стороною профспілок. У цілому ці документи висвітлюють діяльність органів виконавчої влади з реалізації положень ратифікованих конвенцій. Профспілки уважно вивчають такі звіти та, за необхідності, надсилають свої зауваження до штаб-квартири МОП у Женеві, де їх обов’язково розглядають. Останніми роками в Україні, як уже зазначалося, прийнято низку нормативних актів, окремі положення яких суперечать положенням Конвенцій № 81 про інспекцію праці в промисловості й торгівлі та № 129 про інспекцію праці в сільському господарстві в частині порядку проведення перевірок та повноважень державних інспекторів у сфері праці й охорони праці. Зараз це точка правового конфлікту між законодавством України та нормами МОП. Сподіваюся, що суперечності швидко буде усунуто.

– Як ФПУ ставиться до законодавчого обмеження державного нагляду (Закон України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності»)? – Наша позиція принципова: обмеження державного нагляду за охороною праці є небезпечним прецеден-

– Прокоментуйте ситуацію, що склалася з соціальним захистом громадян, які перебувають у трудових відносинах з представленими в Україні транснаціональними корпораціями. Відомо, що на багатьох таких підприємствах не дозволяють створювати профспілкові організації. Що в цьому напрямі робить ФПУ?

www.ohoronapraci.kiev.ua

Управління охороною праці

Аналіз даних державного статистичного спостереження за умовами праці показує, що на підприємствах України, охоплених цим спостереженням, близько 1,5 млн осіб працюють в умовах, що не відповідають вимогам санітарно-гігієнічних норм. При цьому роботодавці не поспішають проводити атестацію робочих місць за умовами праці, про що свідчать численні звернення працівників до ФПУ. У червні 2010 року Президія ФПУ прийняла рішення про створення підприємства «Центр незалежних експертиз з охорони праці ФПУ». За цей період Центр зміцнів і став, так би мовити, на ноги. До 2013 року згідно з державними ліцензійними умовами Центр мав право проводити атестацію робочих місць лише в чотирьох областях: Донецькій, Дніпропетровській, Луганській і Запорізькій. У цьому році Центр отримав ліцензію, яка дозволяє його фахівцям проводити дослідження у всіх регіонах України. За три роки свого існування Центр провів атестацію тисяч робочих місць, паспортизацію сотень виробничих цехів і будівель та інші експертизи з охорони праці. Діяльність Центру щодо захисту трудових і соціальних прав працівників, його можливості в проведенні незалежної експертизи з охорони праці мають величезне значення для профспілкових організацій, тому ФПУ планує посилити роботу Центру в інших областях України шляхом створення філій у Києві, Львові, Хмельницькому та Одесі.

Управління охороною праці

– Підприємства багатьох транснаціональних корпорацій в Україні нерідко грубо порушують законодавство про охорону праці, трудове законодавство в частині тривалості робочого дня, режиму праці. Набули значного поширення незаконна підміна трудових договорів цивільно-правовими угодами та протиправна система штрафів, неформальна зайнятість та надексплуатація персоналу. Адміністрації підприємств не допускають на свою територію профспілкових активістів, обмежують право працівників на об’єднання в профспілки. Створені на окремих підприємствах профспілкові організації ігноруються роботодавцями, що унеможливлює ведення колективних переговорів. Мають місце факти дискримінації працівників за ознакою членства в профспілці: на них чиниться психологічний та адміністративний тиск, а в подальшому їх часто звільняють з роботи з надуманих причин. Тому ще в листопаді 2012 року ФПУ провела міжнародну конференцію на тему «Діяльність транснаціональних корпорацій в Україні та визначення стратегії профспілок». Її учасник підтримали позицію ФПУ щодо необхідності розглянути на засіданні Національної тристоронньої соціально-економічної ради питання стосовно діяльності таких корпорацій в Україні, створення моніторингової міжвідомчої робочої групи, посилення уваги держави до стану додержання на зазначених підприємствах основоположних конвенцій МОП, згідно з якими закріплено права на об’єднання, ведення колективних переговорів та безпеку праці. У ФПУ ведеться спеціальний Класифікатор порушень трудових і соціально-економічних прав працівників та Єдиний реєстр порушень прав профспілок, в які за повідомленням членських організацій ФПУ вносяться відомості про факти відповідних порушень, у тому числі й на підприємствах транснаціональних корпорацій. Про факти порушень інформуємо Генеральну прокуратуру України, Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини, Міністерство соціальної політики, Федерацію роботодавців та МОП для вжиття відповідних заходів реагування. Слід відзначити оперативне реагування місцевих органів прокуратури на факти таких правопорушень у 2013 році. – Профспілки оголосили 2013-й роком боротьби з нелегальною зайнятістю та тіньовою зарплатою. Які заходи плануєте, що вже проведено? – На виконання постанови Ради ФПУ від 12 грудня 2012 року № Р-6-3 «Про завдання профспілкових організацій щодо забезпечення громадського контролю за дотриманням трудового законодавства» Президія ФПУ в лютому цього року затвердила заходи в рамках Року боротьби профспілок проти використання роботодавцями нелегальної, нестійкої та нестандартної зайнятості, тіньової виплати заробітної плати, запозиченої праці та інших порушень трудових і профспілкових прав. Федерацією профспілок України відповідно до цих заходів: x створено Правову інспекцію праці ФПУ, яка координуватиме роботу інспекцій членських організацій;

x укладено Угоду про співпрацю з Державною інспекцією України з питань праці з метою участі в організації та проведенні планових, позапланових, спільних з органами Держпраці України інспекційних перевірок на підприємствах, в установах, організаціях задля виявлення фактів нелегальної, нестійкої та нестандартної зайнятості, тіньової виплати заробітної плати, запозиченої праці та інших порушень трудових і профспілкових прав; x укладено Меморандум про співпрацю з Уповноваженим Верховної Ради України з прав людини; x готується спільно з юридичною клінікою «Фенікс» Київського університету права НАН України соціальний проект з питань протидії застосуванню нестандартних форм зайнятості в молодіжному середовищі. До роботи вже залучені 430 штатних правових і технічних інспекторів праці та десятки тисяч профспілкових активістів. До кінця 2013 року за участю експертів та науковців буде підготовлено детальний Юридичний довідник інспектора праці профспілки, який планується розповсюдити серед усіх профспілкових організацій для подальшої практичної роботи. – Розкажіть про стан колдоговірної роботи на підприємствах країни. Чи маєте інформацію, скільки в минулому році – першому півріччі поточного року було витрачено роботодавцями на заходи з охорони праці? – ФПУ постійно контролює стан колдоговірної роботи на підприємствах, в установах та організаціях, що належать до членських організацій ФПУ, оскільки щорічно вони складають зазначений звіт і надсилають його до ФПУ. Колективними договорами охоплено більше 5,5 млн працівників; 98,2% підприємств у промисловості, транспорті та зв’язку; 94,2% в агропромисловому комплексі; 93,4% у сфері освіти та соціальній сфері; 95,1% у державних установах і 99,6% в галузі культури. Це досить високі показники навіть за європейськими мірками. На жаль, мінімальний розмір витрат на охорону праці, визначений Законом «Про охорону праці» зі змінами 2011 року, не відповідає нинішнім економічним умовам, за яких у країні після 2002 року ціни на низку товарів промисловості виросли в рази. Незважаючи на неодноразові вимоги профспілок, витрати на охорону праці досі не виділено окремим рядком бюджетної класифікації видатків у державному та місцевих бюджетах. Склалася ситуація, коли у великих підприємств (шахт, металургійних комбінатів, будівельних холдингів тощо) часто не вистачає коштів на охорону праці. Після прийняття змін та доповнень до ст. 19 Закону «Про охорону праці», яка зобов’язує підприємства витрачати на охорону праці не 0,5% від обсягу реалізованої продукції, а 0,5% від фонду оплати праці за попередній рік, мінімальний розмір таких коштів зменшився в середньому у 8–10 разів. Недостатнє фінансування заходів з охорони праці супроводжується ще одним негативним фактом. Я маю на увазі вилучення з форми державного статистичного спостереження за виробничим травматизмом показника обсягу витрат на охорону праці.

ОХОРОНА ПРАЦІ 11/2013

– Хто виграв у масштабах держави від змін до ст. 19 Закону «Про охорону праці»: працівники чи олігархи? – Якби професійні спілки, первинні організації не займали активної позиції щодо збільшення обсягів фінансування заходів з охорони праці, які передбачаються в колективних договорах і галузевих угодах, то витрати на профілактичні заходи з охорони праці на підприємствах були б зменшені в десятки разів, а на підприємствах гірничо-металургійного комплексу – до 30 разів. Також слід урахувати, що через «тінізацію» заробітної плати відбувається значне зменшення офіційного фонду оплати праці і, як наслідок, занижуються обов’язкові обсяги фінансування заходів, спрямованих на запобігання нещасним випадкам і аваріям на виробництві, а також на усунення шкідливих і небезпечних чинників виробництва. Однак власники підприємств, які сподіваються, що зменшення цієї норми заощадить їм значні кошти, насправді помиляються. Як показує практика, значно вигідніше вкладати кошти в запобіжні заходи з охорони праці, ніж потім відшкодовувати мільярдні збитки, завдані промисловими аваріями та пов’язані з людськими жертвами. Це в черговий раз підтвердили аварії на кількох підприємствах гірничодобувного комплексу та найбільшому виробництві хімічної промисловості ВАТ «Стирол». У 2011 році з ініціативи профспілок був розроблений проект закону України «Про внесення зміни до статті 19 Закону України «Про охорону праці» (реєстр. № 9424 від 07.11.2011) щодо відновлення попередньої норми витрат на заходи з охорони праці в розмірі «не менше 0,5 відсотка від суми реалізованої продукції, робіт, товарів, послуг на рік». Зазначений законопроект розглядався на VI сесії Верховної Ради, проте так і не був підтриманий народними обранцями. З огляду на таку ситуацію, ФПУ ініціативно розробляє законопроект «Про внесення змін до деяких законів України щодо витрат на профілактичні заходи з охорони праці». Цим законопроектом передбачається комплексне вирішення проблем фінансування заходів з охорони праці, зокрема:

www.ohoronapraci.kiev.ua

Управління охороною праці

Нерідко комплексні заходи підприємств щодо поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища (за результатами атестації робочих місць за умовами праці) фінансуються неповністю, отже є недостатньо ефективними. Підтвердженням цього є такий факт: протягом 2010– 2011 років підприємці поліпшили умови праці на робочих місцях, де працює лише 2% осіб, зайнятих в умовах, що не відповідають вимогам санітарно-гігієнічних норм. Ситуація з фінансуванням заходів з охорони праці погіршується ще й тим, що на багатьох підприємствах, особливо приватної форми власності, не укладаються колективні договори, в яких були б передбачені витрати підприємства на охорону праці. Сприяє цьому неорганізованість працівників і відсутність на підприємствах профспілкової організації, яка б налагодила належний громадський контроль за фінансуванням заходів з охорони праці.

x планування та виділення відповідних витрат у державному, місцевих бюджетах та фінансових звітах підприємств окремим рядком; x обов’язкове включення фактичних витрат на заходи з охорони праці до державної статистичної звітності з питань охорони праці; x визначення мінімальних розмірів обов’язкових витрат на профілактичні заходи з охорони праці залежно від класу професійного ризику виробництва, до якого належить підприємство за видом економічної діяльності, суми єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування тощо. З прийняттям таких змін встановлені мінімальні розміри обов’язкових витрат на профілактичні заходи з охорони праці збільшаться в 5–10 разів порівняно з чинною нормою та залежно від професійних ризиків, притаманних окремій групі підприємств за певним видом економічної діяльності. На сьогодні профспілкові організації всіх рівнів взяли на себе ініціативу і зберігають у колективних договорах та угодах значно вищі обсяги фінансування цих заходів порівняно з законодавчим мінімумом. Так, Галузевою угодою у вугільній промисловості, як найбільш травмонебезпечній, витрати на заходи, спрямовані на поліпшення безпеки та умов праці, передбачено в обсязі не менше 3% від суми реалізованої вугільної продукції (у металургійній – 0,6%). – Що, на Вашу думку, може переконати, зацікавити або змусити роботодавця більш послідовно й суворо додержуватися вимог законодавства про охорону праці? – Сьогодні головною фігурою в економіці став власник, найчастіше приватний. Мета будь-якої економічної діяльності – це підвищення добробуту людей та результатів економічної діяльності підприємств. Іноді власники підприємств забувають, що ці чинники тісно пов’язані між собою та не можуть існувати окремо один від одного. Краща практика підтверджує, що поліпшення умов праці, підвищення добробуту працюючих та доходність підприємств є невід’ємними складовими успішного бізнесу. Традиційний підхід, за якого підвищення рівня безпеки і здоров’я працівників розглядалося як додаткові витрати, поступається іншому підходу, коли турбота про здоров’я й безпеку робітників стає невід’ємною частиною економічної конкуренції та розвитку будь-якого підприємства. У зв’язку з цим виникає об’єктивна необхідність упровадити механізми економічної заінтересованості бізнесу у створенні на підприємствах належних умов праці. Саме тому ми разом з Держгірпромнаглядом за підтримки МОП проводимо скоординовану роботу й переконуємо представників бізнесу в тому, що заощаджувати на охороні праці не лише незаконно і негуманно, але й невигідно. Життя і здоров’я людини на виробництві повинні коштувати дорого, а санкції до порушників – стати жорсткими. У цьому полягає позиція профспілок.

Розмову вів Дмитро Матвійчук, головний редактор

Підбиваємо підсумки

Управління охороною праці

Співпраця в рамках Угоди Анатолій Коваль, начальник теруправління Держгірпромнагляду у Вінницькій області

У листопаді 2012 р. Держгірпромнагляд і Вінницька облдержадміністрація підписали Угоду про співробітництво в галузі промислової безпеки та охорони праці. Досвід першого року взаємодії в новому форматі буде корисним і для інших областей.

продовж першого півріччя у Вінницькій області було розроблено та впроваджено чіткий механізм співпраці місцевої влади всіх рівнів та теруправління. Голова облдержадміністрації Іван Мовчан разом зі своїм першим заступником Максимом Боровським видали низку доручень і розпоряджень, спрямованих на запобігання виробничому травматизму. Усі документи, у тому числі й Угоду, доведено до відома органів місцевої влади. Їм було рекомендовано розробити відповідні заходи щодо поліпшення стану безпеки праці на місцях і ознайомити з інформацією керівників підприємств Вінниччини. Виконання доручень місцевої влади чітко контролюється. Проводяться планові перевірки стану охорони праці на підприємствах. Проблемні питання заслуховуються на засіданнях районних координаційних рад і колегій, приймаються відповідні рішення. Так, на виконання заходів, передбачених Угодою на 2013 р., було проведено комплексну перевірку стану охорони праці та промислової безпеки на підприємствах, в установах і організаціях Хмільницького району, а також спільні перевірки сільськогосподарських підприємств під час весняно-польових робіт та збирання врожаю. За матеріалами перевірки перший заступник голови облдержадміністрації видав доручення щодо поліпшення стану охорони праці та промислової безпеки на підприємствах, в установах, організаціях. Його надіслали головам райдержадміністрацій, усім міським головам. Наразі така ж перевірка триває на підприємствах Бершадського району й м. Бершадь. Проводиться комплекс заходів щодо запобігання нещасним випадкам під час використання газу в по-

буті, у тому числі перевірки утримання внутрішньобудівельних систем газопостачання, димових та вентиляційних каналів; інформаційно-роз’яснювальна робота серед населення щодо безпечного використання газу. Голова Вінницької облдержадміністрації підписав розпорядження про проведення в області Тижня охорони праці та дав доручення головам райдержадміністрацій і місь-

БЖД і урочистих нарадах було підбито підсумки конкурсів. Заходи, передбачені Угодою, тісно переплітаються із заходами Програми поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища на 2012–2016 рр., упровадження якої підтримали обласна влада та депутатський корпус ще в лютому 2012 р. Її фінансування здійснюється за рахунок коштів підприємств, установ та організацій,

Іван Мовчан, голова Вінницької облдержадміністрації: – Співробітництво з Держгірпромнаглядом для нас дуже важливе. Воно допомагає фахово проводити перевірки додержання вимог безпеки на виробництві, швидко реагувати на порушення й запобігати нещасним випадкам. Охорона праці, додержання правил безпеки на виробництві, профілактичні заходи щодо запобігання виробничому травматизму мають бути пріоритетними в роботі керівників підприємств і закладів. Адже йдеться про життя і здоров’я громадян. Економити на охороні праці неприпустимо, але, на жаль, ця аксіома стала нормою ще не для всіх. Угода, підписана з Держгірпромнаглядом, відповідає вимогам часу. Таким, як запровадження системних управлінських рішень у галузі охорони праці та промислової безпеки, зменшення тиску на бізнес з боку наглядових органів. ких рад міст обласного значення щодо організації відповідних заходів у регіонах. У квітні відбулися засідання обласної робочої групи і робочої групи теруправління, на яких обговорювалися шляхи виконання окремих заходів, давалися доручення безпосереднім виконавцям, а в подальшому контролювався хід їх виконання. У рамках Тижня охорони праці теруправлінням Держгірпромнагляду було проведено конкурси дитячого малюнку «Охорона праці очима дітей» і «Кращий слоган з охорони праці». У кожному районі на засіданнях координаційних рад з питань

обласного й місцевих бюджетів, коштів Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, а також з інших джерел. На 2013 р. із запланованих 4,4 млн грн на виконання заходів програми з обласного бюджету вже виділено 3 млн 115 тис. грн, з них 1 млн 178 тис. грн – на приведення у відповідність до вимог нормативно-правових актів з охорони праці ліфтового господарства Вінницької обласної клінічної лікарні імені М. І. Пирогова, обласного клінічного госпіталю для інвалідів Вітчизняної війни, Вінницької обласної дитячої клінічної

ОХОРОНА ПРАЦІ 11/2013

Управління охороною праці

7 трансформаторних підстанцій у смт Муровані Курилівці. Згідно з даним проектом, за два роки освоєно 2,3 млн грн. Від початку року проведено 250 експертиз якості атестації робочих місць за умовами праці та правильності встановлення пільг і компенсацій за роботу в несприятливих умовах. З метою визначення профпридатності, оцінки епідеміологічної ситуації та виявлення професійних захворювань на ранній стадії здійснюється контроль за проведенням медичних оглядів працюючих.

Взаємодія в рамках Угоди дала можливість суттєво активізувати роботу в галузі охорони праці: органи влади працюють за своїм напрямом, теруправління виконує наглядові функції. Спільно ми дбаємо про створення безпечних умов праці для вінничан. Постійно одержуємо зворотну інформацію з районів щодо виконання заходів Угоди, тобто про проведення атестації робочих місць, результати перевірок підприємств, Тижня охорони праці та медоглядів. Питання охорони праці систематично висвітлюються в засобах масової інформації. Угода дала можливість райдержадміністраціям здійснювати аудит, перевірки, контроль за станом охорони праці на місцях та виконанням доручень керівників області. Слід зауважити, що заходи, передбачені Угодою та Програмою, сприяють також поліпшенню інвестиційного клімату, підвищенню соціальних стандартів. В області зменшився тиск на бізнес. Такі ж напрями є визначальними і для Програми економічних реформ на 2010–2014 рр. «Заможне суспільство, конкурентоспроможна економіка, ефективна держава».

лікарні, Вінницького обласного проти туберкульозного диспансеру; 550 тис. грн – на централізоване забезпечення киснем Вінницької обласної клінічної дитячої інфекційної лікарні. Для винесення п’яти котелень із підвальних приміщень, ремонту та заміни аварійного котельного обладнання в закладах освіти Гайсинського, Крижопільського, Жмеринського, Погребищенського районів та м. Немирів виділено 1млн 387 тис. грн. Розроблено проекти на винесення з підвальних приміщень ще 24 котелень. Упродовж останніх двох років у смт Муровані Курилівці опалення багатоповерхових житлових будинків, газопостачання яких здійснювалося від групових резервуарних установок скрапленого газу, було переведено на електроживлення. Вже виконано будівельномонтажні роботи з облаштування електричної мережі для електропостачання. Установлено 9 трансформаторних підстанцій та підключено 22 багатоповерхових житлових будинки. Крім того, виготовлено проектно-кошторисну документацію на 7 млн грн для встановлення

www.ohoronapraci.kiev.ua

На правах реклами

Управління охороною праці

Безпека – ПЕРЕДУСІМ Уперше продукцію компанії Caterpillar мені довелося побачити у 80-ті роки минулого століття на Південному Уралі. На території однієї з військових частин стояв величезний трактор. Ми не були ще розбалувані іноземною технікою, тому біля нього завжди зупинялися люди, роздивлялися, дивувалися. Вражала не лише сила цієї машини, яка вигідно вирізнялася з-поміж продукції Харківського й Челябінського тракторних заводів, але й високе зручне місце тракториста з чудовим круговим оглядом. І от – нова зустріч на міжнародній виставці «OSH/Охорона праці – 2013» у Києві. Володимир Терещенко, власкор

цього пропонується 800 тис. позицій по запасних частинах і навісному устаткованню. онференція, організована компанією «ЄвроінНезважаючи на те що на українському ринку концерн декс» і проведена в ході роботи виставки, під- працює з 1996 р., подібну конференцію «Цеппелін Укратвердила високу зацікавленість фахівців гірни- їна» проводить уперше. І потрібно відзначити, досить чорудної промисловості інтегрованими систе- плідно. мами безпеки, які «Цеппелін Україна» презентує на «Ми не очікували на таку увагу з боку професіонаукраїнському ринку. лів, – говорить Адольф Єсипенко, завідувач лабораторії Сама компания ZEPPELIN – німецький промисловий аналізу виробничого травматизму Національного науковоконцерн, представлений у 20 країнах світу у сфері дилер- дослідного інституту промислової безпеки та охорони праства й виробництва. Вона пропонує своїм клієнтам комп- ці. – Нашою метою було показати напрацювання компанії лексні високотехнологічні й економічно ефективні рішен- «Цеппелін Україна», визначити нішу на українському риння в різних галузях, таких як промислове й цивільне бу- ку. Тут же вийшла відразу ділова, професійна розмова дівництво, гірничодобувна промисловість і мала енерге- з представниками гірничозбагачувальних комбінатів тика, нафтогазова індустрія й сільськогосподарське ви- і Держгірпромнагляду щодо необхідності якісної й, найгоробництво, будівництво й ремонт доріг. ловніше, безпечної техніки для роботи вже сьогодні». ZEPPELIN – найбільше дилерНові технології Caterpillar, запроство галузевої продукції в Європі. поновані українським промисловцям, Має 91 філію в Німеччині й Східній є складовою частиною підвищення Причини створення інтегрованої Європі. На території СНД розташобезпеки праці на підприємстві й засистеми виявлення об’єктів Caterpillar: вано 35 філій, з яких 10 – в Україні. стосовуються для запобігання аварійx кар’єрні самоскиди мають Компанія постачає кожну 10-ту будіним ситуаціям з кар’єрними самоскисліпі зони, які оператор не бавельну й кожну 5-ту машину для гірдами при розробці родовищ корисних чить з кабіни; ничих і кар’єрних робіт у СНД. Гірникопалин відкритим способом. x 79% зіткнень у кар’єрі стача справа має бути безпечною – таПро техніку, оснащену інтегровається за участю кар’єрних сакий девіз ZEPPELIN. ними системами виявлення об’єктів москидів; На сьогоднішній день у СНД наCaterpillar, присутнім розповів технічx 69% – зіткнення на малій раховується близько 20 тис. клієнтів ний керівник експертно-консульташвидкості; компанії та 1,5 тис. одиниць техніки. тивної групи відділу продажів гірничої x 59% становлять зіткнення Асортимент продукції для будівницта кар’єрної техніки «Цеппелін Украз мобільним транспортом (38% – зі стаціонарними об’єктами, тва, навантажувальних робіт та інжиїна» Олег Лавринович. Він особливо 3% – з людьми). нірингу промислових об’єктів станопідкреслив, що компанія Caterpillar вить 650 найменувань машин. Крім завжди знаходить нові шляхи підви-

ОХОРОНА ПРАЦІ 11/2013

ТОВ з ІІ «Цеппелін УкраїнаТОВ» Офіційний дилер Caterpillar® Тел.: (044) 494 23 30, 0 800 300 350 zeppelin@zeppelin.ua www.zeppelin.ua

www.ohoronapraci.kiev.ua

Управління охороною праці

щення безпеки праці й експлуатації техніки в місцях проведення розробок. Інтегрована система виявлення об’єктів компанії Caterpillar встановлюється на великогабаритних автосамоскидах для гірничодобувної промисловості й кар’єрних розробок і служить для зменшення кількості сліпих зон і збільшення периметра огляду. Використання цієї системи запобігає аварійним ситуаціям, які можуть виникнути через наявність зони обмеженої видимості. У червні 2013 р. під час виконання маневру для розвантаження в Петровському кар’єрі (м. Кривий Ріг) водій автосамоскида БілАЗ наїхав на автомобіль УАЗ, в якому перебували водій і контролер ВТК ПАТ «Центральний ГЗК». У результаті водій загинув на місці події, контролер померла дорогою до лікарні. «Якби автосамоскиди були оснащені цією системою, нещасного випадку вдалося б уникнути», – констатував начальник відділу нагляду на транспорті та у зв’язку управління нагляду в АПК та СКС, на транспорті та у зв’язку Держгірпромнагляду Володимир Литвинов. Ця надійна система має у своєму складі як радари, так і відеосистему, що забезпечує оптимальний огляд у зоні вільного простору навколо машини в радіусі до 20 м. Система попереджувальної сигналізації, у свою чергу, інформує оператора (водія), коли якийсь об’єкт перебуває поблизу машини, але за межами видимості. Система здійснює поточний контроль за безпосередньою зоною робіт і поліпшує огляд оператора в сліпих зонах біля машини. На техніку встановлюються радари середнього радіуса дії та від 4 до 6 камер, завдяки чому водій може контролювати зони, які безпосередньо межують з його машиною. У разі потрапляння до зони дії радарів якогось об’єкта спрацьовує попереджувальна сигналізація. Разом з цим інформація виводиться на вбудований дисплей, який сповістить оператора візуально, а потім пролунає звуковий сигнал, якщо самоскид почне рухатися вбік виявленого об’єкта. Порядок зображення з камер може бути обраний за допомогою меню сенсорного екрана через інтуїтивно зрозумілий інтерфейс. Процес виявлення об’єктів інтегрований із системою обробки основної інформації та іншими бортовими комп’ютерами для того, щоб забезпечити можливість вмикання камер і радарів при запуску двигуна й під час маневрування машини. Звуковий і візуальний сигнали дозволяють оператору автосамоскида прийняти обґрунтоване рішення в разі початку руху або під час руху машини заднім ходом. Завдяки системі оповіщення оператор зможе запобігти наїзду на будь-який об’єкт, що перебуває поблизу. Переваги системи виявлення об’єктів незаперечні. Насамперед вона підвищує безпеку праці при експлуатації техніки завдяки більш повній ситуативній поінформованості оператора. Важливу роль відіграє й той факт, що надійні компоненти системи розраховані й випробувані для виконання робіт в умовах бездоріжжя. Радар уловлює як рухомі, так і нерухомі об’єкти. При цьому камери фіксують усе, що потрапляє до зони огляду, і дають змогу оператору ідентифікувати об’єкти, виявлені радарами. Особливо слід підкреслити, що бортова діагностика здійснює поточний контроль за справністю системи й попереджає оператора в разі виникнення будь-яких питань, пов’язаних з роботою та технічним станом машини.

Відповідаючи на запитання учасників конференції, Олег Лавринович розповів про компоненти інтегрованої системи виявлення об’єктів. У кабіні оператора встановлюється дисплей із сенсорним екраном високої роздільної здатності, який забезпечує моментальний огляд відео із зовнішніх камер. У свою чергу дисплей працює і як комп’ютер, що дає змогу користувачу перемикати зображення з різних камер, а також контролювати або переглядати дані. Радари, встановлені на самоскидах, дають змогу сканувати весь простір навколо машини в радіусі 20 м і забезпечують передачу даних системі виявлення об’єктів. Використовуються радари середнього радіуса дії з ультраширокосмуговою несучою частотою 24 ГГц. Особливо необхідно відзначити, що радари стійкі до будь-яких атмосферних впливів. Вони сертифіковані Укрчастотнаглядом України. Камери забезпечують огляд навколо машини, допомагаючи ідентифікувати об’єкт. У момент виявлення його радаром активується звуковий попереджувальний сигнал, при цьому поле зору камери автоматично переходить на зону, де зафіксований об’єкт. У разі наявності біля машини кількох об’єктів поле зору камер буде перемикатися між ними.

Юрій Прокволіт, керівник служби промислової безпеки та охорони праці компанії «Цеппелін Україна»: – У нас вийшла ділова, довірча розмова між дилером, представниками промисловців і наглядових органів. Сьогодні ми пропонуємо не лише нові напрацювання компанії Caterpillar, але й хочемо почути, чого чекають від нас ті, хто працює на нашій техніці. Підприємці почали розуміти, що краще не може коштувати дешево. У свою чергу компанія не ставить за мету просто заробити. Ми чудово розуміємо, що в умовах величезної конкуренції на українському ринку необхідно себе якось позиціонувати. Тому наш головний аргумент: ми – компанія з людським обличчям, і наше основне завдання – зберегти людські життя. Саме в це ми й інвестуємо. Конференція підтвердила, що ми йдемо в правильному напрямку й займаємо лідируючі позиції на українському ринку.

Управління охороною праці

Актуально

Контрольні механізми МОП Цього року Україна звітує про виконання вимог 17 конвенцій МОП, частина яких стосується питань охорони праці. Яку оцінку дадуть експерти нашим потугам наблизити вітчизняне законодавство до кращих світових зразків – наразі невідомо. А от як працюють контрольні механізми МОП – читайте в статті.

іжнародна організація праці (МОП) була створена в 1919 р. після закінчення Першої світової війни відповідно до Версальського мирного договору, частиною XIII якого став статут МОП. Це не випадковий збіг. Уже тоді стало зрозуміло, що мир – це не просто відсутність війни, це ще й створення умов для соціального партнерства. А підґрунтям міжнародної безпеки є соціальний мир. До речі, практично в той же час (після 1917 р.) Росія почала розвиватися за законами класової боротьби, а не класової співпраці. І МОП створювалася ніби на противагу цьому як організація, побудована на ідеях класового миру, який також був визнаний основою міжнародного миру. МОП існувала в рамках Ліги Націй, але з її ліквідацією після Другої світової війни й створенням ООН МОП стала першою спеціалізованою організацією ООН. За внесок у підтримання миру й безпеки в 1969 р. МОП була присуджена Нобелівська премія миру. МОП – це унікальна міжнародна організація в рамках ООН, особливість якої полягає в: x тристоронній структурі Це єдина організація ООН, діяльність якої будується на тристоронній основі. До її роботи нарівні з урядами, які відповідають за членство своїх країн у МОП і сплачують внески до її бюджету, залучаються також представники роботодавців і працівників. У всіх заходах МОП, у тому числі в щорічних міжнародних конференціях, які проходять у червні, беруть участь делегації країн-членів у тристоронньому форматі. Причому стосовно обговорюваних питань представники однієї й тієї ж сторони мають право займати самостійну позицію й голосувати так, як вони вважають за потрібне. Представники роботодавців і працівників можуть не додержуватися рекомендацій свого уряду й навіть виступати з його критикою. До того ж у кожній конвенції МОП закладається механізм консультацій, що дає змогу соціальним партнерам відстоювати свою точку зору, просувати власну позицію. x нормотворчій діяльності МОП приймає конвенції й рекомендації, які є міжнародними трудовими нормами та стосуються всіх питань праці й соціальної політики, а також протоколи до конвенцій та інші документи. На сьогоднішній день прийнято 189 конвенцій і 202 рекомендації. Не всі вони

Міжнародне бюро праці (МБТ) провело в Києві дводенний семінар-тренінг з підготовки національних звітів щодо виконання вимог міжнародних трудових стандартів. У заході взяв участь провідний експерт МБТ у сфері міжнародних трудових стандартів Олександр Яфаєв, який розповів про діяльність МОП і розкрив механізми об’єктивної експертизи виконання положень конвенцій, ратифікованих Україною.

чинні, оскільки деякі з них визнані застарілими, тому були переглянуті й замінені новими. Вісім конвенцій МОП є основними, фундаментальними в плані захисту прав людини у сфері праці. Це конвенції про заборону примусової праці (№ 29 і № 105), про заборону та регулювання дитячої праці (№ 138 і № 182), про недискримінацію у сфері праці та зайнятості (№ 100 і № 111), про свободу створення об’єднань як роботодавців, так і працівників (№ 87 і № 98). Крім згаданих вище конвенцій слід виділити так звані пріоритетні: • № 81 про інспекцію праці в промисловості й торгівлі; • № 122 про політику в галузі зайнятості; • № 129 про інспекцію праці в сільському господарстві; • № 144 про тристоронні консультації для сприяння застосуванню міжнародних трудових норм. Також існує багато технічних конвенцій про служби зайнятості, про умови праці, про заробітну плату, конвенції у сфері соціального забезпечення і т. д. Україна ратифікувала 69 конвенцій. Серед них вісім зазначених вище основних конвенцій про права людини та чотири пріоритетні, а також 57 зі 177 технічних конвенцій. Із 69 ратифікованих конвенцій сьогодні чинна 61, вісім були денонсовані у зв'язку з прийняттям нових. x контрольних механізмах Ратифікуючи конвенції, держава бере на себе міжнародні зобов’язання перед світовим співтовариством щодо їх реалізації на національному рівні. При цьому внутрішні справи країни вже перестають бути винятково внутрішніми, адже МОТ контролює виконання міжнародних трудових норм, суть яких полягає в поліпшенні законодавства, умов праці, розвитку соціального діалогу тощо. Тому

ОХОРОНА ПРАЦІ 11/2013

www.ohoronapraci.kiev.ua

Управління охороною праці

ренції). Він вибирає близько 20 найгостріших справ, які виносяться на обговорення в тристоронньому форматі. Потім уряду тієї чи іншої країни даються рекомендації щодо поліпшення ситуації, що склалася. Комітет експертів здійснює моніторинг виконання зауважень Комітету конференції. В основному такі дії є результативними: щорічно фіксуються випадки позитивних змін у законодавстві, поліпшення тієї чи іншої практики застосування ратифікованої конвенції. Згідно зі статутом МОП крім постійної існує й спеціальна система контролю, яка передбачає додаткові процедури нагляду за виконанням вимог конвенцій МОП: подання соціальних партнерів (ст. 24) та скарги на інші держави (ст. 26). Щоб подання соціальних партнерів було розглянуте Адміністративною радою МОП, у ньому обов’язково мають бути зазначені: назва конвенції, пункт статті, вимоги якого не додержуються, факти порушень і посилання на ст. 24 статуту МОП. Для розгляду подання формується тристороння комісія, до складу якої входять три члени Адміністративної ради (можливо різних країн). Ця комісія протягом року після здійснення необхідних дій (аж до виїзду в країну) готує уряду доповідь із рекомендаціями, в якій викладаються вимоги щодо їх виконання. В іншому випадку в рамках загальної контрольної процедури Комітет експертів і Комітет конференції повертаються до цього питання. Щодо застосування ст. 26, то досить рідко одна держава – член МОП скаржиться на іншу державу. Як правило, вони намагаються уникати конфронтації, а поодинокі скарги стосуються в основному міграційних процесів. Однак під час конференції МОП делегати з правом голосу можуть подати скаргу за ст. 26 проти будь-якої країни-члена. У цьому випадку із незалежних експертів формується комісія з розслідування. Подальший механізм розгляду скарги аналогічний попередньому з тією лише різницею, що уряд може виступити із запереченнями рекомендацій лише через Міжнародний суд у Гаазі. Судові процеси, галас у ЗМІ можуть негативно вплинути на імідж держави. Тому уряди країн-членів МОП намагаються не опинятися в центрі уваги з проблемами, що стосуються трудового законодавства, а вирішують їх згідно з міжнародними нормами. Що підтверджує дієвість контрольних механізмів МОП. Таким чином, описана система контролю є ефективним способом досягнення прогресу в реалізації принципів міжнародних трудових норм.

Костянтин Теличко, заступник головного редактора журналу «Охорона праці» Коментарі Комітету експертів МОП щодо виконання Україною низки конвенцій, які так чи інакше стосуються питань охорони праці, розміщені в додатку до журналу № 11/2013, с. 29.

лише декларування намірів застосовувати ратифіковану конвенцію недостатньо. Необхідно перевірити, наскільки ефективно цей процес відбувається усередині держави. Це важливо для співпраці з іншими країнами, наприклад, у питаннях міграції трудового потенціалу, коли кордони набувають дедалі більш умовного характеру. Як же здійснюється контроль за застосуванням конвенцій і рекомендацій? З цією метою МОП розроблено два основних контрольних механізми: Постійна (звичайна) система контролю – ґрунтується на регулярному розгляді доповідей, що подаються державами-членами стосовно заходів, вжитих ними для виконання вимог положень ратифікованих конвенцій. Спеціальна система контролю – ґрунтується на процедурах подання й розгляду скарг щодо застосування норм ратифікованих конвенцій, а також на спеціальних процедурах, пов’язаних з порушенням принципу свободи об’єднання. Постійна система контролю базується на ст. 22 статуту МОП, згідно з якою всі держави-члени повинні подавати щорічні доповіді стосовно вжитих ними заходів для застосування ратифікованих конвенцій. На сьогоднішній день такі доповіді де-факто вже не щорічні. Адже статут було прийнято в 1919 р., коли кількість конвенцій і членів МОП була невеликою. Але вже через 10 років стало фізично неможливо обробляти потік доповідей, який зростав з кожним роком. Тому Адміністративна рада прийняла рішення ввести нову систему їх подання – не щороку, а згідно з певним графіком. До 2013 р. стосовно восьми основних і чотирьох пріоритетних конвенцій країни повинні були готувати доповіді раз на два роки. Тепер – раз на три роки. Щодо інших – технічних – конвенцій, то стосовно них звітують раз на п’ять років. Але при виникненні проблеми із застосуванням тієї чи іншої конвенції контрольні органи МОП можуть вимагати подання доповіді, не чекаючи звітного року. З 1929 р. у МОП діє незалежний контрольний орган – Комітет експертів МОП із застосування конвенцій та рекомендацій. Це своєрідний «верховний суд» з прав людини в соціально-трудовій сфері. До складу комітету входять 20 членів, які призначаються Генеральним директором МОП. Як правило, це авторитетні юристи, які є фахівцями в різних правових системах: англо-американського загального права – прецедентного права; континентального права, побудованого на законах і кодексах; права мусульманського світу, що спирається на закони Шаріату, тощо. Такий підхід забезпечує їхній незалежний статус і непідзвітність якому-небудь уряду. І якщо в доповідях виявляються проблемні моменти з погляду контрольних органів МОП, їх обговорення виноситься на засідання Комітету експертів. Комітет збирається раз на рік і протягом 2–3 тижнів готує коментарі, адресовані урядам окремих країн. Коментарі бувають двох видів: зауваження й прямі запити. Зауваження стосуються, як правило, якихось невідповідностей або значних розбіжностей національного законодавства з ратифікованими конвенціями. Прямі запити направляються безпосередньо уряду країни в разі виникнення необхідності роз’яснити його позицію, уточнити деталі, зажадати закон або підзаконний акт. Зауваження публікуються в доповіді Комітету експертів, яка передається Комітету із застосування норм Міжнародної конференції праці (Комітет конфе-

Управління охороною праці

Партнерство

ГЕНЕРАЛЬНА УГОДА ПО-УКРАЇНСЬКИ: ВИПРОБОВУЄМО ПАРТНЕРІВ ЧАСОМ Схоже, що 2013 рік Україна завершить без Генеральної угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики й трудових відносин. Перемовини щодо її змісту, які ведуться між роботодавцями, профспілками та урядом уже близько 10 місяців, зайшли в глухий кут. Щоб вивести з нього партнерів, до Києва приїхала делегація МОП. Чи прислухаються сторони до рекомендацій експертів? Людмила Солодчук, заступник головного редактора журналу «Охорона праці»

ічого надзвичайного не трапиться, якщо і цей, і навіть наступний рік Україна житиме за старою угодою, що підписувалася сторонами на 2010–2012 рр. Адже угода такого рівня – це певною мірою рамковий, декларативний документ, в якому сторони домовляються про дії в межах своїх повноважень для досягнення спільних цілей. Серед них, наприклад, – розвиток вітчизняного виробництва, забезпечення продуктивної зайнятості, удосконалення національних стандартів оплати праці тощо. Неважко здогадатися, що і цього, і наступного, і найближчими кількома роками (а можливо, й десятиліттями) ситуація в Україні у сфері праці, та й в економіці в цілому, якісно не зміниться. Тож угода, підписана на два роки, може працювати й усі десять. Єдиний нюанс – укладення такого документа на рівні держави є поштовхом і орієнтиром для ведення колективних переговорів в цілому по країні, починаючи з галузевого рівня до рівня конкретних підприємств. Якраз у таких угодах і фігурують конкретні дії і суми, призначені для виплат працівникам. Оскільки проект нової Генеральної угоди побудований на новому законодавстві, він має вже інший статус і якість, і його підписують на тристоронній основі – уряд, профспілки, роботодавці (раніше уряд виступав разом з роботодавцями), на цей документ чекають у регіонах і в галузях як новий орієнтир. Наразі процес ведення колективних переговорів затримується фактично на всіх рівнях. І це прикро, адже потерпають від цього у першу чергу працівники: їх соціальне забезпечення, гарантоване роботодавцем, залишається на рівні 2010–2012 рр., тоді як ситуація зі споживчими цінами в країні вже зовсім інша. Утім, як не дивно, перемовини щодо нової Генеральної угоди на рівні держави зайшли в глухий кут якраз через категоричну позицію Спільного представницького органу репрезентативних всеукраїнських об’єднань профспілок на національному рівні. Станом на середину 2012 р. проект угоди було погоджено сторонами аж на 75% від заявлених у ній пунктів, які мали інтерес для перемовників. На думку експертів МОП, це досить високий відсоток готовності докумен-

та. Тим більше що ніякими законами не встановлено обов’язковості включення до ньго тих чи інших пунктів. Увесь зміст Генеральної угоди – це твір на задану тему, в який творчо додаються інтереси, бажання та вимоги соціальних партнерів один до одного з урахуванням ситуації в економіці і можливостей сторін. Іншими словами, набір пунктів угоди більш-менш вільний: те, на чому зійдуться партнери. За великим рахунком, ніщо не заважало уряду, профспілкам та роботодавцям підписати документ вчасно – ще до початку 2013 року. З такою пропозицією тоді виступили роботодавці, але отримали негативну відповідь від профспілок, а від Міністерства соціальної політики, яке веде перемовини від імені держави, взагалі не було жодної реакції у відповідь… Каменем спотикання стали 11 пунктів розбіжностей, з яких найбільш болючий один: встановити у небюджетній сфері з 1 липня 2013 р. тарифну ставку (посадовий оклад) робітника І тарифного розряду в розмірі не менше 115% мінімальної заробітної плати. Це – вимога профспілок. Роботодавці не проти такого пункту, але пропонують прийнятну, реальну для виконання цифру – не більше 101%. Щодо цього питання уряд взагалі веде політику подвійних стандартів. Для економіки він погоджується на тарифну ставку 110%, адже за нею платитимуть роботодавці приватного сектору. А от у бюджетній сфері уряд може забезпечити оклад працівника аж на рівні 75–76% законодавчо встановленої мінімальної заробітної плати. До речі, у проекті документа є ще кілька пунктів на тему оплати праці, які порізному виписують профспілки і держава, яка виступає у даному випадку ще і в ролі роботодавця в бюджетній сфері (див. таблицю).

ОХОРОНА ПРАЦІ 11/2013

Виконавча влада

Забезпечувати зростання середньої заробітної плати в цілому по економіці не нижче 16% щороку при зростанні реального ВВП у відсотках до попереднього року на рівні 5%. При інших темпах фактичного зростання реального ВВП показник темпів зростання середньої заробітної плати пропорційно корелюється, але не нижче ніж до величини індексу споживчих цін грудень до грудня попереднього року.

Створювати необхідні умови для забезпечення зростання реальної середньої заробітної плати в цілому по економіці не нижче зростання реального ВВП.

Як вийти з ситуації, коли роботодавці не хочуть брати на себе зобов’язання, оскільки прогнозують неможливість їх виконання? Наприклад, щодо забезпечення фіксованого щорічного зростання розміру заробітної плати. Тут є кілька варіантів дій, які рекомендує МОП. За словами старшого спеціаліста з питань діяльності організацій працівників Групи підтримки гідної праці та Національного бюро МОП і країн Центральної та Східної Європи у Будапешті Овідіу Журки, комітет експертів МОП неодноразово відзначав, що коли в економіці бувають кризові явища і не можна зафіксувати рівень оплати праці, то треба вживати певні обмеження (щодо соціальних виплат.– Авт.) певний час, але єдине застереження – щоб був зафіксований прожитковий мінімум. Якщо спроектувати цю рекомендацію на українські умови, то сторонам діалогу можна запропонувати зустрічатися, наприклад, щороку для окремого вирішення одного болючого питання регулювання розміру заробітної плати, але на більш короткі періоди в рамках терміну дії Генеральної угоди і з огляду на зростання ВВП. Але є ще один варіант. На думку іншого спеціаліста цієї організації Крістіни Міхес, МОП закликає сторони не включати до ГеК. Міхес неральної угоди всі питання порядку денного. Деякі з них можна перенести на нижчий рівень ведення колективних переговорів. Якщо мова йде про клас тарифу чи інші умови праці, то тут потрібно проявити більшу гнучкість. До включення питань оплати праці в галузеві угоди схильні і у Федерації роботодавців України. Адже ситуація в різних сферах економічної діяльності дуже неоднорідна: хтось із роботодавців може забезпечити працівникам більший соціальний пакет, хтось менший. Але знову ж таки, все залежить від ситуації в економіці, яка може раптово змінюватись як на користь, так і на шкоду певним галузям. Як сказав директор Департаменту соціальної політики Федерації роботодавців України Юрій Кузовий, організації роботодавЮ. Кузовий ців не в змозі впливати на темпи зростання заробітної плати на національному рівні, тому не можуть брати на себе зобов’язання щодо обумовленого зростання соціальних та трудових гарантій у приватному секторі. Інша річ – встановлення стронами певних орієнтирів, завдань, індикаторів в економіці та трудовій сфері, задля досягнення яких сторони будуть співпрацювати, залучаючи свій ресурс. До речі, такий підхід відрізняє проект нової Генеральної угоди від тієї, що діяла в 2010–2012 рр. Нова Генеральна угода

www.ohoronapraci.kiev.ua

Управління охороною праці

Профспілки + роботодавці

навіть має єдину базову ціль – забезпечити зростання зайнятості населення в Україні. Власне, неможливість домовитися з тих чи інших питань у рамках Генеральної угоди – не єдина проблема ведення колективних переговорів в Україні. За словами заступника Голови Федерації професійних спілок України Сергія Кондрюка, сьогодні деякі галузі в Україні позбавлені праС. Кондрюк ва ведення колективних переговорів через відсутність в них організацій роботодавців. Серед інших проблемних питань, які обговорюють сторони соціального діалогу, – невизначеність щодо зобов’язань і меж свободи учасників переговорів. Так, представник роботодавців будівельної галузі відзначив, що підписання їхньої галузевої угоди було зірване вже після остаточного узгодження всіх питань – сторона діалогу просто відмовилась її підписати. Також не визначені питання щодо поширення дії галузевих договорів на ті підприємства, які не брали участі в перемовинах на рівні галузі, і чи має право одна зі сторін, якщо перемовини надто затяглися, залучити медіатора, і чи повинна інша сторона в обов’язковому порядку погоджуватися на нього тощо. На всі ці запитання представникам МОП було відповідати непросто, адже в країнах, де колективні переговори ведуться вже понад століття, з такими проблемами, принаймні останніми роками, ніхто не стикався. Експерти радили в першу чергу уряду активніше сприяти й допомагати у створенні організацій роботодавців на галузевому рівні, надавати послуги щодо реєстрації та продовження дії колдоговорів, послуги з примирення та сприяння веденню колективних переговорів. Також запропонували законодавчо закріпити за урядом повноваження поширювати своїм рішенням дію галузевих угод на ті підприємства, які не брали участі в колективних переговорах, тощо. Усі учасники колективного діалогу та експерти МОП висловилися за те, що модель колективно-договірних відносин в Україні потрібно вдосконалити. Поперше, необхідно встановити чіткі терміни ведення колективних переговорів. По-друге, визначити можливі юридичні наслідки для сторін у разі неукладення угоди. Для цього необхідно внести відповідні зміни до законодавства. Але відкритим залишається питання: що відбудеться раніше – соціальні партнери сядуть за стіл переговорів і дійдуть консенсусу щодо Генеральної угоди на 2013–2015 роки чи швидше збереться Верховна Рада України і, внісши зміни до законодавства, поставить соціальних партнерів у більш жорсткі рамки ведення переговорів?

Охорона праці й профспілки

Управління охороною праці

КОЛДОГОВІР

як гарантія безпечної праці Колективний договір ПАТ «Новокраматорський машинобудівний завод» за підсумками 2012 року визнаний кращим серед подібних документів, що є чинними на підприємствах машинобудівної галузі. Особливо цікавим для нас є його розділ «Охорона праці та культура виробництва». Юрій Сагань, власкор

«На цьому підприємстві, – пояснює голова Донецької обласної організації профспілки працівників машинобудування й металообробки Олексій Пичахчи, – взагалі високий рівень соціального партнерства й корпоративної відповідальності, а представники профспілкової організації активно працюють на всіх етапах функціонування системи управління охороною праці». Колективні договори діють на заводі з 1947 р. та мають одну особливість: вони переукладаються щорічно, що дає можливість швидко реагувати на мінливу ситуацію як в економіці, так і в системі соціального захисту трудящих. Що ж стосується розділу документа, присвяченого охороні праці, то з ним ми ознайомимося більш докладно.

На знімку (зліва направо): керівники профкому заводу К. Шепотько, В. Тука, М. Іоффе

Усе починається з фінансування Найважливіше в цьому розділі те, що правління акціонерного товариства визнає (і це записано в перших рядках): забезпечення безпечних і здорових умов праці на підприємстві є його обов’язком і воно відповідає за це. І відразу зазначається, мабуть, найголовніший пункт цього розділу: про фінансування заходів щодо охорони праці. «Ми не випадково взяли за основу питання фінансування, – пояснює голова профспілкового комітету підприємства Володимир Тука, – тому що від того, як і в яких обсягах будуть надходити кошти, залежить у цілому доля вирішення питань з охорони праці. Відповідно до законодавства, виділені на охорону праці кошти становлять не менш 0,5% від фонду оплати праці за попередній рік, однак фактично вони зазвичай перевищують запланований показник. Раніше передбачалися ті ж 0,5%, але від суми реалізованої продукціі – за таких умов коштів виділялося більше. Але практика показує, що при їх раціональному використанні можна цілком успішно вирішувати всі питання». В 2013 р. на виконання програми з охорони праці й навколишнього середовища спрямовано 22,6 млн грн. Гарантією того, що ці кошти будуть використані за призначенням, є перелік розроблених і доданих до колективного договору комплексних заходів, спрямованих на досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці, підвищення рівня охорони праці. Усі пункти в цьому списку чітко визначені. Наприклад: для досягнення санітарно-гігієнічних норм виконати роботи з відновлення санітарно-побутових приміщень. І далі перелічується: в їдальні №17, душових приміщеннях, чоловічих гардеробних тощо. Або мова йде про впорядкування кімнати майстрів першого прольоту чи приміщення майстрів другого прольоту – неодмінно із зазначенням строків

ОХОРОНА ПРАЦІ 11/2013

Управління охороною праці

виконання та осіб, відповідальних за проведення тих або інших робіт. «Виконання таких зобов’язань легко перевірити, – запевняє голова профкому, – що ми регулярно й робимо, створивши спеціальну комісію».

Правління зобов’язується… Дуже важливо те, що в колективному договорі передбачаються зобов’язання роботодавця стосовно найманого працівника. І вони теж цілком конкретні. У перших пунктах розділу з охорони праці, наприклад, зазначено, що правління акціонерного товариства зобов’язується при укладанні трудового договору під підпис інформувати робітника про умови праці на підприємстві; наявність на робочому місці, де він працюватиме, небезпечних і шкідливих виробничих чинників, які ще не усунуто; про можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про право на пільги й компенсацію за роботу в таких умовах відповідно до законодавства. І далі записано: «Першочерговим завданням правління товариства вважає безоплатне забезпечення працюючих, згідно з установленими нормами, спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту, які відповідають своєму призначенню за захисними властивостями, розміром і ростом». А коли мова йде про теплий спецодяг, конкретно вказується середньодобова температура, за якої такий одяг потрібно видавати: +10° С і нижче. При цьому договором передбачається, що якщо строки видачі ЗІЗ будуть порушені й працівник придбає їх за свій рахунок, то йому належить грошова компенсація. Для цього розроблено спеціальний порядок таких виплат. Правління також зобов’язується зберігати за працівником, який утратив дієздатність внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, місце роботи (посаду) на весь період до відновлення працездатності або до встановлення стійкої втрати професійної працездатності. Але якщо нещасний випадок відбувся внаслідок невиконання потерпілим вимог нормативних актів з охорони праці й цей факт установлено комісією з розслідування нещасного випадку, то розмір одноразової допомоги може бути зменшено пропорційно до ступеня провини потерпілого, але не більше ніж на 50%. А ступінь провини потерпілого визначає комісія з охорони праці профкому за участю (за узгодженням) представників місцевого органу Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві й профзахворювань.

Функції контролю – у профкому Передбачає розділ «Охорона праці та культура виробництва» колдоговору й громадський контроль за виплатою заробітної плати, дотриманням законодавства про працю й охорону праці, створенням безпечних і здорових умов праці, належних виробничих і санітарнопобутових умов, забезпеченням працівників ЗІЗ. А контрольні функції здійснює профком підприємства. У разі загрози життю або здоров’ю людей профком має право вимагати від правління акціонерного товариства негайного припинення робіт на час, що знадобиться для усунення загрози. Крім цього, голова профкому – і це записано в колдоговорі – має право вносити подання з різних питань, пов’язаних із забезпеченням безпеки праці, які роботодавець повинен обов’язково розглянути та надати письмову відповідь. Колективний договір також передбачає не од мінну участь представників профспілкового комітету під-

www.ohoronapraci.kiev.ua

Металообробний центр WALDRICH COBURG встановлено в механоскладальному цеху №8

приємства в розслідуванні аварій, нещасних випадків і профзахворювань, а також у роботі комісій з охорони праці. Профком зобов’язується брати участь у вивченні виробничої ситуації, яка скла лася, якщо працівник відмовляється виконувати доручене йому завдання, мотивуючи це тим, що воно небезпечне для його життя й здоров’я або для життя й здоров’я інших людей, а також для навколишнього середовища; входити до складу комісії з перевірки знань з питань охорони праці посадових осіб; контролювати дотримання законодавства про працю й нормативно-правових актів з охорони праці.

На паритетних засадах Згідно з колективним договором обов’язки щодо створення безпечних умов праці беруть на себе не тільки роботодавці, профспілка, але й наймані робітники. Вони, зокрема, мають вивчити й виконувати вимоги нормативних актів з охорони праці, правила поводження з машинами й механізмами, устаткованням, користуватися засобами захисту. Вони повинні утримувати устатковання в справному стані, своєчасно прибирати робоче місце, опікуватися особистою безпекою й здоров’ям. При цьому працівник несе безпосередню відповідальність за порушення взятих зобов’язань. У такий спосіб підвищується кругова відповідальність як за результати праці, так і за створення умов для її безпеки. Це, мабуть, і є основна відмінна риса розділу «Охорона праці та культура виробництва» у колдоговорі ПАТ «Новокраматорський машинобудівний завод». Під час підготовки до публікації цієї статті автору довелося ознайомитися з колективними договорами ПрАТ «Азовелектросталь», ПАТ «Енергомашспецсталь», «Азовобщемаш» та іншими. Кожен з них цікавий по-своєму. Деякі укладені на два, а то й більше років. Усі без винятку передбачають певні зобов’язання щодо створення належних умов праці з боку роботодавців і визначають механізм контролю згідно з вимогами чинного законодавства. Але колективний договір ПАТ «Новокраматорський машинобудівний завод» і його розділ, що стосується охорони праці, конкретно й чітко визначає права та обов’язки всіх соціальних партнерів, що є учасниками єдиного виробничого процесу, і, отже, може ефективніше впливати на систему управління охороною праці.

Управління охороною праці

Вісті з місць

Наталія Савельєва, керівник прес-служби теруправління Держгірпромнагляду у Чернігівській області

ДОРОГА ЕКОНОМІЯ Хочеш заробляти – не скупися на охорону праці. Такого висновку довелося дійти інвестору, який купив льонозавод у Чернігівській області. Розуміння цієї істини коштувало трьох скалічених життів.

Шляхетна справа Харківське ТОВ «Правові ініціативи» з’явилося в Городні Чернігівської області на початку 2011 р., зацікавившись можливістю запуску тут повного циклу виробництва продукції з льону: від посіву культури до випуску лляного волокна. Навесні того ж року 500 га городнянских земель засіяли голландським насінням льону-довгунця, а устатковання льонозаводу привели в робочий стан. Зусилля виправдалися сповна: льон уродився на славу. Ще на стадії цвітіння довжина стебла становила 120 см, що вже було дуже хорошим результатом. У зв’язку із запуском льонозаводу можливістю вирощування цієї культури зацікавилися й фермери Городнянского району. Здавалося, обставини складаються на користь відродження цієї галузі на Чернігівщині… Але, як з’ясувалося пізніше, ініціатори цієї шляхетної справи із самого початку припустилися серйозних прорахунків, зокрема, визнали устатковання льонозаводу придатним до експлуатації. Тому вони обмежилися мінімальними обсягами робіт з підготовки верстатів до запуску. У той же час і приміщення цехів, включаючи будівельні конструкції, і устатковання виглядали як після тривалого періоду занепаду (так і було насправді). Однак у досвідчених виробничників, які взялися керувати заводом, не зародилося й тіні сумніву у своїх діях.

Біди уникнути не вдалося П’ятого листопада 2012 р. під час роботи на м’яльнотіпальному верстаті МТА 100Л травмувався робітник,

трудові відносини якого з роботодавцем не були офіційно оформлені. До того ж людина перебувала в стані алкогольного сп’яніння. Комісія підприємства не визнала цей нещасний випадок пов’язаним з виробництвом. Проте сам факт перебування в цеху сторонньої особи, та ще й у нетверезому стані, є досить промовистим: трудова й виробнича дисципліна до сфери інтересів керівництва не належала. Нещасний випадок став причиною проведення в грудні того ж року планової перевірки підприємства, здійсненої держінспектором з охорони праці державної інспекції нагляду за промисловою безпекою та охороною праці теруправління Держгірпромнагляду у Чернігівській області Юрієм Соколенком. У результаті було виявлено 36 порушень (тоді як загалом на виробництві нараховується 27 робочих місць). Більша їх частина мала організаційний характер. Але й порушення технічного характеру, виявлені в цехах, свідчили про недодержання вимог охорони праці. Адже як пояснити відсутність захисних огороджень на верстатах? Неуважністю керівництва? Швидше за все – небажанням витрачати кошти на такі «дрібниці». Хоча досвідченому виробничнику має бути відомо про необхідність огороджування обертових, ріжучих та інших небезпечних елементів устатковання. Висновок напрошується сам собою: ну немає часу приділяти увагу цим питанням, коли йдеться про такі масштабні плани, як швидше й дешевше обробити льон і вигідніше його продати! За підсумками перевірки було заборонено експлуатацію цехів з переробки довгого й короткого волокна (до усунення порушень) та допуск до робіт підвищеної небезпеки працівників, що не пройшли відповідне навчання, перевірку знань і стажування, а заступника директора підприємства й головного енергетика було притягнуто до адміністративної відповідальності. Таким чином, варіант «дешевого виробництва» не пройшов. Для усунення порушень, виявлених під час перевірки, потрібні були не лише організаційні зусилля, а й певні фінансові витрати.

Кошти є, ладу немає У керівників ТОВ «Правові ініціативи» нарешті знайшлися кошти на вирішення питань охорони праці. Правда, порушення хоча й усувалися, але, на жаль, не так швидко й не в тому порядку, як належить. У цехах, як і раніше, стояло старе, зношене устатковання, працівники так і не були навчені. Тобто нещасний випадок або аварія могли статися в будь-який момент. При цьому

ОХОРОНА ПРАЦІ 11/2013

Тричі на одні й ті самі граблі Через шість місяців, 17.06.2013 р., під час роботи на тому ж злощасному верстаті МТА 100Л знову було травмовано робітника. Цього разу потерпілим став слюсар. Обставини нещасного випадку не змінилися: спроба поправити волокно без зупинки працюючого верстата. Закінчилося це для робітника тяжкою травмою правої руки з наступною її ампутацією. Аналізи показали наявність у крові потерпілого значної дози алкоголю. Комісія з розслідування, очолювана державним інспектором з охорони праці Юрієм Соколенком, встановила, що підприємство так і не усунуло порушень, виявлених тут ще в лютому. Усі вони й призвели до трагедії, адже працівники залишилися ненавчені, не додержувалася трудова дисципліна, зношені верстати не були устатковані огородженнями і т. д. До цього необхідно додати хронічне недотримання технологічного процесу, а саме – використання в роботі некондиційної сировини. Адже технологія виробництва передбачає просушування відсирілого льону перед його обробкою на м’яльно-тіпальних верстатах. Але цього року через погодні умови льон надійшов на завод саме в такому стані, що потребував просушування. Колись на заводі для цього використовувалися спеціальні сушарки, але вони вже вийшли з ладу. Замість того щоб узятися за відновлення або заміну верстатів, зберігши при цьому незмінним технологічний цикл, керівництво підприємства вирішило спростити технологію на шкоду якості, не звертаючи при цьому уваги на безпеку робітників. Примітно, що керівники підприємства безвідмовно платили штрафи, але виправляти становище не поспішали. За результатами перевірки інспектор заборонив роботу обох цехів (як довгого, так і короткого волокна) – усі верстати було опломбовано. Відновити їх експлуатацію можна було лише за умови виконання вимог, викладених у розпорядчих документах, а також комплексу заходів, розроблених за підсумками розслідування нещасного випадку.

www.ohoronapraci.kiev.ua

Управління охороною праці

працівники – жителі районного центру Городня, задоволені тим, що для них знайшлася хоч якась робота, – на умови праці особливої уваги не звертали. Ось так і вийшло, що наступним у сумному списку потерпілих став молодий електрик, який пропрацював на заводі лише кілька місяців. Нещасний випадок стався 03.01.2013 г. на тому ж м’яльно-тіпальному верстаті. В акті розслідування, проведеного комісією підприємства, причиною нещасного випадку була названа особиста необережність робітника. Насправді ж він припустився грубого порушення правил безпеки: спробував висмикнути клоччя, що намоталося на вальці працю ючого верстата. У результаті молода людина отримала множинні відкриті переломи лівої руки. У лютому теруправлінням Держгірпромнагляду у Чернігівській області була проведена позапланова перевірка підприємства. На той час льонозавод уже усунув понад 20 порушень, виявлених у листопаді минулого року. Проте серед невиконаних вимог так і залишилося навчання з охорони праці осіб, зайнятих на роботах підвищеної небезпеки. У підсумку керівництво ТОВ «Правові ініціативи» було притягнене до адміністративної відповідальності.

Висновки зроблено. Що далі? У червні підприємству потрібно було обробити залишки сировини минулорічного врожаю й відправити продукцію замовнику. Зупинка виробництва загрожувала зірвати цей процес. Тому керівництву не залишалося нічого іншого, як розпочати оперативно усувати порушення – за місяць було зроблено те, з чим не могли впоратися протягом року. Перевірка, проведена теруправлінням на прохання директора ТОВ «Правові ініціативи», підтвердила факт усунення порушень і дострокове виконання всіх заходів щодо недопущення повторних випадків травмування. У результаті інспектором було прийнято рішення про зняття пломб з устатковання, і обидва цехи відновили роботу. Здавалося б, на цьому можна поставити крапку. Та поки є підстави лише для стриманого оптимізму. Завдяки підвищеній увазі до підприємства з боку державного наглядового органу й ужиттю жорстких адміністративних заходів ситуацію тут вдалося ввести в правове русло. Однак новий сезон переробки льону вже розпочався, і він покаже, наскільки добре на підприємстві засвоїли урок. Виробництво не те місце, де можна заробити швидкі гроші. Для успішного здійснення виробничої діяльності необхідні певні фінансові витрати, щоб організувати все згідно з вимогами законодавства. Зрозуміло, що мало хто здатен вкласти у справу значні кошти, як, наприклад, це роблять в Україні закордонні інвестори. Напевно, ТОВ «Правові ініціативи» не в змозі суперничати, приміром, з нащадком відомого цукрозаводчика Мішелем Терещенком, який придбав відразу три льонозаводи, один з яких – у Чернігівській області. Але все-таки можна наслідувати його приклад: розпочати роботу з відновлення й модернізації виробництва хоча б у невеликому масштабі... На жаль, недіючих, занедбаних виробничих потужностей у нашій країні ще дуже багато. Які рішення стосовно їхньої долі прийматиме місцева влада й нові власники – покаже час. Головне, щоб вітчизняний аграрний бізнес розвивався цивілізовано – так, як заведено сьогодні в усьому світі. Фото Ю. Соколенка

Управління охороною праці

Проблеми та міркування

Чи захистить броня? Чи має ваше підприємство броню електропостачання споживача? Не поспішайте з позитивною відповіддю, навіть коли є відповідна угода з постачальником електроенергії. Якщо заборгуєте енергетикам бодай щось, будь-якої миті можете очікувати на неприємний сюрприз. Ігор Парфенюк, власкор

Броня буває різна Приводом для дослідження теми броні електропостачання та можливих проблем з нею стала гучна конфліктна ситуація між ПАТ «Шахта «Надія» та ПАТ «Львівобленерго». Нагадаємо, її кульмінацією було свідоме повне знеструмлення 28 січня цього року працівниками «Львівобленерго» шахти «Надія» та розташованої на її території котельні, яка опалює м. Соснівку. Як результат, під землею майже на півкілометровій глибині в темряві залишилися 86 гірників, життю яких загрожувала небезпека. Було запроваджено план ліквідації аварії. На шахту прибуло відділення Львівсько-Волинського воєнізованого гірничорятувального загону. Треба зауважити, що відключення сталося, незважаючи на наявність акта аварійної та технологічної броні електропостачання споживача, підписаного начальниками шахти та шахтного РЕМ ВАТ «Львівобленерго» 6 вересня 2004 р. То чому ж об’єкт підвищеної небезпеки було повністю знеструмлено? Давайте спробуємо розібратися. Передусім з’ясуємо, що таке броня електропостачання споживача. Зазвичай виділяють три її різновиди: аварійна, технологічна та екологічна. Аварійна броня – це найменша величина електричної потужності та мінімальна добова величина електроспоживання, яка у разі повної зупинки виробництва гарантує: безпеку життя людей; запобігання пошкодженню основного обладнання та систем опалення споживача; збереження аварійного, охоронного освітлення та сигналізації, а також збереження мінімально допустимого рівня вентиляції та каналізації; роботу систем пожежогасіння, водовідведення та дренажу; запобігання негативним наслідкам техногенного та природного характеру.

Технологічна броня – це найменша величина електричної потужності та тривалість часу, що потрібні споживачу для безаварійного завершення технологічного процесу (циклу виробництва). Екологічна броня – це мінімальний рівень споживання електроенергії споживачем (крім населення), який забезпечує передумови для запобігання виникненню надзвичайних ситуацій техногенного та природного характеру.

Усе, здавалося б, зрозуміло, і шахта як об’єкт підвищеної небезпеки повинна мати броню електропостачання. Однак не все так просто.

Зайве вугілля не гріє Коротко нагадаємо суть проблеми. Про шахту «Надія» ми вже неодноразово писали. Її очолює Микола Криштопа. Ця шах та єдина у Львівсько-Волинському вугільному басейні працює без державної підтримки. Донедавна протягом майже 15 років підприємство було одним з кращих у регіоні за виробничими показниками, а також за показниками з охорони праці та промислової безпеки. Шахта своєчасно сплачувала податки до різних бюджетів. Тут була одна з найвищих зарплат у галузі, активно розвивалися соціальна сфера й меценатство. Однак через низку об’єктивних причин «Надія» (як і решта шахт регіону) вже другий рік має проблеми з реалізацією видобутого вугілля, яким переповнено склади. Тому відчувається

брак обігових коштів, у тому числі на заходи з охорони праці та оплату електроенергії. Особливо дивно це виглядає у світлі намірів уряду збільшити видобуток вугілля як альтернативу російському газу, але в бізнесі не до сентиментів. Після стандартних попереджень «Львівобленерго» взялося за відключення боржника. До речі, борг ДП «Львіввугілля» лише цьому підприємству на той час становив 350 тис. грн. А борг основному електропостачальнику, ДП «Регіональні електричні мережі», – 87 млн грн за 2012 р. І ось 28 січня за дивним збігом обставин представники «Регіональних елек тричних мереж» теж на кілька годин обмежили електропостачання чотирьох шахт «Львіввугілля». Конфронтація з шахтою «Надія» того дня, за інформацією відділу корпоративних зв’язків «Львівобленерго», сталася через відмову її керівництва допустити на свою територію представників цього підприємства для часткового знеструмлення. У цей час під землею одна зміна закінчувала роботу, а інша починала. Одержавши відмову, гарячі хлопці з «Львівобленерго», не церемонячись, дистанційно знеструмили всю шахту, знаючи про те, що на глибині перебувають люди. Таким чином енергетики перевищили межі, так би мовити, необхідної самооборони, вимкнувши систему життєзабезпечення шахти й поставивши під загрозу життя шахтарів, які стали заручниками ситуації. На думку Миколи Криштопи, «Львівбленерго» в жодному разі не мало права пов ністю знеструмлювати шахту згідно з існуючим актом аварійної й технологічної броні електропостачання споживача. Це передбачено Інструкцією про порядок складання акта екологічної, аварійної та технологічної броні електропостачання споживача, затвердженою наказом Міністерства палива та енергетики України від 19.01.2004 р. № 26.

ОХОРОНА ПРАЦІ 11/2013

Управління охороною праці

Про інцидент було поінформовано керівників теруправління Держгірпромнагляду у Львівській області, Львівську облдержадміністрацію, профільне міністерство та прокуратуру, яка почала розслідування цього випадку. Закінчився конфлікт відновленням майже за дві години електропостачання та погрозами енергетиків знову знеструмити шахту 1 лютого. Однак підприємству вдалося вчасно погасити третину боргу. Невдовзі узгодили й терміни його повного погашення. Колектив шахти «Надія»

То куди ж поділася броня? Звичайно, сплата боргів – це норма цивілізованого суспільства. Тому, щоб краще зрозуміти логіку вчинків «Львівобленерго» щодо шахти «Надія», автор матеріалу надіслав енергетикам листа з проханням прояснити кілька питань. Відділ корпоративних зв’язків компанії відповів, що перш за все у своїй діяльності вони керуються чинним законодавством. Згідно зі ст. 24 Закону «Про електроенергетику», Правилами користування електричною енергією, а також договором про її постачання між ПАТ «Львівобленерго» і підприємством «Шахта «Надія», енергетики зобов’язані були припинити електропостачання боржнику. Починаючи з листопада 2012 р. станом на 28 січня 2013 р. шахта заборгувала «Львівобленерго» 3,6 млн грн. За цей час керівництво не вжило жодних заходів щодо погашення боргу та нічого не сплатило за спожиту електроенергію. До того ж, на думку енергетиків, у шахти відсутня аварійна та технологічна броня. А значить, відповідно до ст. 24 Закону «Про електроенергетику», «енергопостачальники мають право за умови неповної оплати споживачем спожитої електричної енергії обмежити його електроспоживання до рівня екологічної броні електропостачання або за відсутності такої повністю припинити електропостачання споживачу». Крім того, «Львівобленерго» зверталося з листами з приводу ситуації з підприємством «Шахта «Надія» у різні інстанції. Усе наче логічно. Правда, з приводу правомірності повного знеструмлення шахти як об’єкта підвищеної небезпеки «Львівобленерго» відповіло, що це може визначити лише суд. Там вважають

www.ohoronapraci.kiev.ua

винним у ситуації директора шахти, який не пустив на територію небажаних гостей. На запитання, чому самі не спробували через суд вирішити проблему, відповіли, що й без суду мають відповідні повноваження… Не прояснили у «Львівобленерго» й питання, чому вони вважають, що у шахти «Надія» відсутня броня електропостачання.

У кожного правда своя Тепер про те, що не так з бронею електропостачання шахтарів. Керівники і ПАТ «Надія», і ДП «Львіввугілля», з якими довелося спілкуватися, переконані, що аварійну чи технологічну броню вони мають. «Львів обленерго» це заперечує. І кожна зі сторін вважає, що саме вона права. Так, головний енергетик ДП «Львіввугілля» Петро Піскляк пояснив, що їхні шахти є споживачами, які мають струмоприймачі І категорії щодо надійності електропостачання та обладнання, обмеження чи повне припинення подачі електропостачання яких може призвести до надзвичайних ситуацій техногенного та природного характеру. Саме через це ці шахти та постачальники електроенергії за регульованим тарифом склали акт, який визначає аварійну броню електропостачання. Згідно з п. 6.9 Правил користування електричною енергією (далі – ПКЕЕ), споживач протягом перших трьох днів поточного розрахункового періоду здійснює платіж за резервування обсягу електроенергії на покриття аварійної броні в наступному розрахунковому періоді. У разі невиконання умов договору про постачання електроенергії постачальник може застосувати до споживача заходи щодо обмеження постачання елек-

троенергії не нижче зарезервованого рівня аварійної броні. А за відсутності оплати за обсяг електроенергії, необхідної для забезпечення аварійної броні, – не нижче рівня екологічної броні. Споживач електроенергії зобов’язаний надати доступ до своїх електроустановок уповноваженим представникам постачальника електроенергії – для вибіркового відключення струмоприймачів з наступним пломбуванням пристроїв їх підключення. Згідно зі ст. 20 ч. 6 Закону «Про електроенергетику», з метою запобігання виникненню надзвичайних ситуацій техногенного та природного характеру внаслідок припинення електропостачання споживачам для них встановлюється екологічна броня електропостачання. Її фінансування в разі несплати або неповної оплати спожитої електроенергії споживачами, що мають таку броню, здійснюється з державного або місцевих бюджетів і відповідних джерел доходів цих споживачів. Також, згідно з постановою Кабінету Міністрів від 03.10.2012 р. № 897 «Про внесення змін до Порядку складання переліку споживачів та їх обладнання, для якого має бути встановлена екологічна броня електропостачання», до переліку споживачів електроенергії та обладнання, для якого має бути встановлена екологічна броня електропостачання, належать і споживачі, об’єкти яких включено до Державного реєстру об’єктів підвищеної небезпеки – за наявності у них проектної, технічної або технологічної документації, в якій зазначається, що їх струмоприймач належить до екологічної броні електропостачання; програми безпечного припинення електропостачання об’єктів споживача (де обумовлено особливості повної зупинки технологічного про-

Роботи у шахті

ку величини екологічної та технологічної броні електропостачання, ПАТ «Львівобленерго» на дві години припинило постачати електроенергію на шахту. І тут усе більшменш зрозуміло. Дивує інше: «Порушення вимог Порядку обмеження електроспоживання споживачів до рівня екологічної броні електропостачання або повного припинення електропостачання, затвердженого постановою Кабінету Міністрів 28.01.2004 р. № 93, у діях електропостачальника не встановлено». І це думка тих, хто має в першу чергу опікуватися здоров’ям і безпекою людини праці! Щоправда, далі йде уточнення: «Треба зазначити, що, відповідно до вимог ПКЕЕ, спірні питання між споживачем та енергопостачальником (у межах наданих законодавством повноважень) розглядаються Держенергонаглядом, Національною комісією регулювання енергетики або судом. Крім того, відповідно

Заступник директора з охорони праці шахти «Надія» Станіслав Алексєєнко: «Розрахунковий час загазування окремих тупикових забоїв до вибухонебезпечної (4,3%) концентрації метану при зупинених вентиляторах місцевого провітрювання на шахті становить 6 год. А при відключенні електроенергії через 8 год починається затоплення і виходять з ладу знеструмлені насоси, що відкачують воду з копальні».

Фото з архіву шахти

Управління охороною праці

цесу); схеми електропостачання з розмежуванням навантажень екологічної броні на окремі зовнішні лінії електропостачання, обладнані засобами обліку електроенергії. До речі, ця постанова додала шахтарям клопоту, оскільки тепер вони мають додатково підтверджувати в інстанціях очевидне, тобто що їхні підприємства є об’єктами підвищеної небезпеки. Втім, вони поки не поспішають це робити, вирішуючи проблему простіше – на рівні людських стосунків. Неофіційно коментуючи ситуацію довкола знеструмлення ПАТ «Шахта «Надія», компетентні посадовці стверджують, що головною причиною проблеми став вибір приватного електропостачальника. Адже значно більші борги ДП «Львіввугілля» сприймаються державними «Регіональними електричними мережами» поблажливіше. І борги ці поступово зменшуються. Щоб остаточно розставити крап ки над «і» щодо броні електропостачання споживача, наша редакція звернулася з листом до Міністерства енергетики та вугільної промисловості України. Ми одержали відповідь за підписом першого заступника міністра Ігоря Поповича, де наведено практично ті самі аргументи й посилання на згадані вище нормативні документи. Тож з цим усе більш-менш зрозуміло. У відповіді також зазначено, що актом екологічної, технологічної та аварійної броні електропостачання шахти «Надія» встановлено лише величину аварійної броні. Однак враховуючи те, що в січні поточного року шахта не виконала умов договору з оплати спожитої електроенергії і не оплатила резервування аварійної броні електропостачання за відсутності погодженої в установленому поряд-

до ч. 9 ст. 26 Закону «Про електроенергетику», споживач за умови неповної оплати спожитої електричної енергії зобов’язаний обмежити власне електроспоживання до рівня екологічної броні або повністю його припинити в разі відсутності такої».

Замість епілогу Підсумовуючи усі ці подіі, перший заступник начальника теруправління Держгірпромнагляду у Львівській області, начальник гірничого округу Богдан Радивон сказав: «Наше теруправління занепокоєне ситуацією, що склалася на вугільних підприємствах Львівщини. Зокрема, питаннями відключення електроенергії. Нецивілізовані відключення, коли в шахті перебувають люди, можуть призвести до трагічних наслідків. У тому числі до загазованості або затоплення гірничих виробок і шахти, до завалів. Для ліквідації таких аварій знадобляться значні ресурси, оскільки дані роботи належать до робіт підвищеного ступеня ризику. Держава напрацювала нормативно-правову базу щодо правомірності дій у схожих ситуаціях. Зокрема, постанова Кабінету Міністрів від 03.10. 2012 р. № 897 визначає Порядок складання переліку споживачів та їх обладнання, для якого має бути встановлена екологічна броня електропостачання. Перелік затверджується місцевими органами виконавчої влади та погоджується низкою міністерств і відомств. За наявності акта екологічної броні такі відключення стають неможливими. Особисто я вихід бачу в тому, щоб і споживач, і енергопостачальник почали діяти виключно в правовому полі й почули один одного». Після описаних подій минуло дев’ять місяців, але ситуація з реалізацією вугілля й погашенням заборгованості за електроенергію на шахтах Львівсько-Волинського вугільного басейну, на жаль, суттєво не змінилася. Електропостачання шахти «Надія» залежно від розміру заборгованості періодично обмежують до рівня аварійної броні. А от для погашення ДП «Львіввугілля» набагато більшого боргу перед ДП «Регіональні електричні мережі» (понад 70 млн грн) було укладено багатосторонню мирову угоду… Поки проблему кардинально не вирішили, залишається тільки сподіватися на здоровий глузд і взаєморозуміння всіх сторін.

ОХОРОНА ПРАЦІ 11/2013

У Держгірпромнагляді

Управління охороною праці

Стриманий ОПТИМІЗМ На засіданні колегії Держгірпромнагляду, яке відбулося в жовтні в Києві, підвели підсумки роботи Служби за 9 місяців 2013 р., обговорили актуальні теми та окреслили подальші завдання наглядової діяльності. Олександр Фандєєв, собкор Фото автора

агалом стан безпеки праці у країні за цей період виглядає досить обнадійливо. Рівень виробничого травматизму порівняно з аналогічним періодом попереднього року знизився на 13%, або на 917 нещасних випадків. При цьому кількість нещасних випадків зі смертельними наслідками зменшилася на 18%, або на 85 нещасних випадків. Щоправда, учасники колегії, попри позитивні показники й оптимістичні настрої, були досить стримані у висновках та прогнозах. Заступник Голови Фонду профспілок України Сергій Українець висловив думку, що ефективність заходів з охорони праці, які здійснює Держгірпромнагляд, залежить від того, наскільки сприятливі умови створює держава для діяльності інспекторів. Кількості інспекторського складу недостатньо, а його внутрішні ресурси задіяні максимально, тому Службі потрібна підтримка як з боку влади, так і з боку соціальних партнерів. Важливим напрямом роботи Служби є адаптація законодавства України до законодавства Європейського Союзу. Держгірпромнагляд склав орієнтовний план роботи з нормотворчої діяльності на 2013 р., яким передбачено перегляд 133 нормативно-правових актів з охорони праці, що на сьогодні регулюються актами Радянського Союзу, та нормативно-правових актів, які затверджено до прийняття Конституції України. Впродовж 2013 р. до Державного реєстру нормативно-правових актів про охорону праці внесено 32 нормативних документи, станом на кінець вересня їх загальна кількість у Реєстрі склала 769 актів. На засіданні колегії також прозвучала тема дотримання законодавства у сезон оздоровлення та відпочинку дітей, яку підняв заступник Голови Держгірпромнагляду Степан Дунас. Попередньо це питання розглядалося на міжвідомчій нараді керівників органів прокуратури та центральних органів виконавчої влади. Йшлося, зокрема, про відсутність ефективного відомчого контролю за умовами проживання та організацією дозвілля дітей в закладах здоров’я та таборах відпочинку. Частина їх відкрилася без дозволу контролюючих органів. Як на-

www.ohoronapraci.kiev.ua

слідок, в 2013 р. під час відпочинку було травмовано 14 підлітків і 3 дитини загинули. Теруправлінням, як зазначив Степан Дунас, слід проаналізувати, наскільки ефективним є контроль за безпечною експлуатацією будівель і споруд дитячих оздоровниць, а також атракціонної техніки, а ЕТЦ звернути увагу на якість проведення експертиз. Цього року на атракціонах травмувалася лише одна людина, однак не треба забувати, що 50% атракціонів вже технічно зношені, 64 потребують демонтажу, а демонтовано лише 20. Не залишилася поза увагою колегії і непроста ситуація, що склалася у хімічній промисловості, про яку влітку «просигналізувала» аварія зі смертельними наслідками на заводі «Стирол». Зношеність основних фондів, особливо на приватних підприємствах галузі, складає близько 80%. За дорученням Кабінету Міністрів Держгірпромнагляд розробив проект плану заходів щодо поліпшення безпеки праці у хімічній промисловості. Йдеться, зокрема, про прийняття спеціального закону про промислову безпеку, у якому передбачено встановити відповідальність власників за безпечну експлуатацію устатковання підвищеної небезпеки, а також організацій, що проводять експертне обстеження і діагностування. Сьогодні вже завершено розробку єдиної інформаційно-аналітичної системи обліку устатковання підвищеної небезпеки підприємств хімічного комплексу. Колегія зобов’язала теруправління, які зволікають з наданням інформації, необхідної для створення баз даних і впровадження системи, виконати це доручення. Колегія також підтримала пропозицію відновити роботу Міжвідомчої ради з вибухової справи при Держгірпромнагляді. До роботи в її складі планується залучити вчених, представників МВС, Міноборони, Мінпромполітики, Мінекології. Вона буде координувати діяльність центральних органів виконавчої влади та організацій з питань, пов’язаних з розробкою, випробуванням, виробництвом, перевезенням, зберіганням, застосуванням та іншими видами поводження з вибуховими матеріалами. Поновлення роботи ради, на думку членів колегії, сприятиме визначенню пріоритетів у вибуховій справі, розвитку нових технологій, підвищенню економічності та ефективності підривних робіт, забезпеченню промислової та екологічної безпеки.

Управління охороною праці

Проблеми та міркування

А про головне й ЗАБУЛИ

Юрій Сагань, власкор

Добрі наміри Хотіли як краще, а вийшло як завжди. Ця розхожа фраза мимоволі спадає на думку при знайомстві з підсумками першого етапу проведеного в Україні експерименту щодо забезпечення матеріальної й моральної зацікавленості працюючих у результатах їх діяльності на ниві підвищення рівня промислової безпеки й охорони праці. Безумовно, кроки в цьому напрямі заслуговують на увагу. Дійсно, чому і керівники, і фахівці, і робітники повинні вислуховувати з боку представників контролюючих органів винятково критичні зауваження, нескінченно усувати недоліки, зафіксовані в приписах, і піддаватися адміністративним стягненням? Адже ми добре знаємо, що правильно побудована система стимулювання набагато ефективніша, ніж система голого адміністрування й покрикування посадової особи на підлеглих. Отже, ідею реалізації Положення щодо матеріального та морального заохочення персоналу ву гільних шахт за показниками охорони праці слід визнати цілком своєчасною та необхідною. Відразу зауважимо: про моральне стимулювання ми в цьому випадку казати не будемо, тому що з ним серйозних проблем не виникає. Розробив положення, установив

Фото надано автором

«Щоб винагородити шахтарів за гарні показники у сфері охорони праці, потрібно як мінімум зробити вугільну галузь прибутковою» – такого висновку дійшли учасники експерименту з упровадженя Положення щодо матеріального та морального заохочення персоналу вугільних шахт за показниками охорони праці, який проводиться в декількох вуглевидобувних компаніях України. критерії оцінки, організував щось на зразок змагання за безпечну працю – й уперед! Найкращим працівникам – грамоту або приз, аутсайдерам – критичні зауваження, решті – батьківські напутні поради з побажаннями успіхів. Система ця була добре відпрацьована за радянських часів і особливих змін начебто не потребує. Інша справа – заохочення матеріальне. І тут на перший план виходить головне питання: де гроші взяти? Питання, прямо скажемо, не пусте й вимагає конкретної, чітко сформульованої відповіді, яку на даний момент і шукають експериментатори. До речі, рішення про проведення експерименту було прийнято на засіданні постійно діючої комісії з охорони праці й промислової безпеки у вугільній промисловості Міненерговугілля України 24.04.2013 р., і справа, як кажуть, закрутилася. Апробувати розроблені заздалегідь принципи та методи стимулювання запропонували декільком вуглевидобувним підприємствам, розташованим у всіх регіонах, де розробляються вугільні поклади. У цьому списку опинилося й ДП «Донецька вугільна енергетична компанія», яке завжди обстоює впровадження розумних нововведень. Але в компанії справедливо вирішили, що проводити експеримент на всіх шахтах, що належать до складу ДП «ДУЕК», недоцільно.

«Ми обрали лише дві шахти, – розповідає в. о. начальника відділу охорони праці державного підприємства Максим Нестерчук. – Це шахта імені О.О. Скочинского, колектив якої стабільно досягає планових показників, і шахта «Жовтневий рудник», яка поки що план не виконує, але й серед відстаючих не значиться». Сьогодні вже можна говорити про завершення першого етапу експерименту, хоча його результати не потішили, а, скоріше, спантеличили. Спробуємо розібратися, чому.

Нормативно-правове нестикування Згідно з Положенням щодо матеріального та морального заохочення персоналу вугільних шахт за показниками охорони праці, джерелом матеріального стимулювання є фонд оплати праці й чистий прибуток, засоби, передбачені на ці цілі відповідними кошторисами. А виходячи з чинних нормативно-правових документів, що визначають нарахування заробітної плати працівникам державних вуглевидобувних підприємств, джерелом фінансування винагороди може бути прибуток або ж включення такої винагороди в собівартість товарної продукції – тобто реалізованого вугілля. Собівартість же товарної продукції розраховується відповідно до Галузевих методичних рекомендацій з обліку витрат на

ОХОРОНА ПРАЦІ 11/2013

Управління охороною праці

ся ледь не щодня, оскільки техніка, яку доводиться обслуговувати та експлуатувати, вже давно застаріла. Крім того, одним з важливих показників успішної роботи у сфері охорони праці є результати перевірок підприємства зовнішніми інспектуючими та контролюючими органами. Але ж не буває такого, щоб державний інспектор Держгірпромнагляду або, скажімо, страховий експерт з охорони праці Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві й профзахворювань відвідав шахту й не виявив жодних порушень, пов’язаних з охороною праці. І виникає чергове питання: якими критеріями при оцінці кращих працівників слід керуватися, якщо в Положенні чітко не визначені базові показники з охорони праці? Наприклад, знижувати рівень аварійності й травматизму на 5%. Або на 10%? А може, на 20%? Відповідей на порушені питання поки немає. «Ми регулярно зв’язуємося з іншими підприємствами, на яких триває цей експеримент, – розповідає Максим Нестерчук, – і дійшли висновку, що проблеми в нас у цілому ті ж самі. Положення слід серйозно доопрацьовувати. В існуючому вигляді його використовувати просто неможливо, тому що воно не дозволяє вибудувати ефективну систему стимулювання поліпшення стану охорони праці». У Положенні не врегульоване й питання щодо нарахування премій за показниками охорони праці при пе-

ревитраті підприємством фонду оплати праці, яке, у свою чергу, регламентується відповідними нормативними документами. Положенням також не враховуються показники травматизму в разі збільшення навантаження на очисний вибій, при роботі нових очисних і підготовчих ділянок, а також гірничо-геологічні умови – тобто умови праці, в яких шахтарям доводиться виконувати свої трудові обов’язки. Не враховане в повному обсязі й стимулювання роботи з питань охорони праці управлінського апарату вуглевидобувних підприємств.

Експеримент триває У зв’язку з цим в експериментаторів є цілком конкретні пропозиції, які вони передають представникам Інституту економіки промисловості НАН України у м. Донецьку, а ті, у свою чергу, доповнюють ними Положення. Роботу над удосконаленням Положення необхідно продовжити й експеримент не припиняти, для того щоб одержати кінцевий результат, який би задовольнив шахтарів і сприяв реальному поліпшенню стану охорони праці на підприємствах. До сказаного залишається додати, що систему матеріального й морального стимулювання роботи з охорони праці впроваджувати необхідно, але зробити це треба так, щоб вона дійсно стала ефективним важелем удосконалення системи управління виробництвом і охороною праці.

виробництво готової вугільної продукції, і включення в цей документ будь-яких інших відрахувань не передбачається. «Отже, – пояснює Максим Нестерчук, – фінансувати намічений захід за рахунок включення його в собівартість продукції неможливо, оскільки це суперечить законодавству». Інша справа – прибуток, ось із нього можна було б взяти гроші на матеріальне заохочення працівників, що відповідають за поліпшення охорони й умов праці. Зрештою, отриманий прибуток колектив може витрачати на власний розсуд, не порушуючи, зрозуміло, установлених канонів. Але вся біда в тому, що прибутків у ДП «ДУЕК» наразі немає. А це означає, що замість матеріального заохочення працівники, скільки б не докладали зусиль, отримають лише дірку від бублика. Одним словом, реальний механізм формування фонду матеріального заохочення Положенням не відпрацьований, тому, перш ніж упроваджувати систему стимулювання, не заважало б подумати про те, де знайти кошти. У Положенні зазначено, що робітники, які відповідають за експлуатацію й технічне обслуговування устатковання, преміюються за його безперебійну й безаварійну роботу. У цілому начебто все зрозуміло, але постає питання: а що ж робити, якщо устатковання вийшло з ладу не з вини працівника? Про це документ умовчує, а між тим з подібними ситуаціями гірники, у тому числі й на ДП «ДУЕК», стикають-

www.ohoronapraci.kiev.ua

Прошу слова

Управління охороною праці

Сім раз відміряй, а раз відріж Як готувати майбутніх інженерів з охорони праці і проводити добір кандидатів на посади державних інспекторів в органи держнагляду? Найоптимальніший варіант – спеціалісту з вищою освітою, що працює на виробництві на інженерно-технічних і адміністративних посадах, здобути другу вищу освіту за фахом «Охорона праці». Олександр Одаренко, начальник відділу організації державного нагляду та управління охороною праці теруправління Держгірпромнагляду у Харківській області

еруправління Держгірпромнагляду у Харківській області багато років співпрацює з кафедрою безпеки життєдіяльності Харківської національної академії комунального господарства, яка першою в країні почала випускати спеціалістів з охорони праці і в 2013 р. одержала статус університету. Співробітники нашого теруправління вже багато років допомагають викладачам профільної кафедри цього вищого навчального закладу в підготовці спеціалістів, проведенні занять і практики, очолюють державну екзаменаційну комісію. Я беру безпосередню участь у цьому процесі і, думаю, маю право на свою точку зору щодо цього питання. У студентській столиці, Харкові, на сьогодні п’ять навчальних закладів готують спеціалістів з охорони праці: Харківський національний університет міського господарства, Національний технічний університет «Харківський політехнічний інститут» (випускником якого я є), Харківський національний університет цивільного захисту (МНС України), Харківський державний університет імені В. Н. Каразіна та Українська інженерно-педагогічна академія. Більшість випускників цих вишів працюють в основному керівниками служб охорони праці на підприємствах, в організаціях і установах регіону. Адміністрації навчальних закладів, розуміючи цю перспективу, прагнуть розширювати свої можливості щодо набору студентів за цією спеціальністю. У першу чергу за рахунок відкриття більшої кількості бюджетних місць. Але саме тут і криються підводні камені, об які може розбитися чимало планів і надій як викладачів, так і майбутніх випускників. Сьогодні Міністерство освіти і науки України вимагає від керівників вишів надавати договори, укладені між навчальними закладами та державними структурами, підприємствами, організаціями тощо, згідно з якими останні зобов’зуються узяти на

виробничу практику, а згодом і на роботу вивчених коштом держави спеціалістів з охорони праці. Поки що такий механізм забезпечення державного замовлення на їхню підготовку створює низку додаткових труднощів для обох сторін.

Ані для підприємства... Давайте розглянемо головне питання: кого бажає бачити в себе роботодавець і кого він отримує сьогодні в особі випускників університетів і академій?! Оголошення про вакансії обмежують вік претендентів 25–35 роками. Також для них обов’язковим є професійний досвід роботи не менш як три роки. Зі стін своєї альма-матер новоспечений фахівець, як правило, виходить, не маючи: а) ніякого досвіду роботи як у колективі, так і на індивідуальній основі; б) навиків діловодства; в) навиків складання документів, навіть тих, які стосуються спеціальності; г) знання щодо устатковання й технологічних процесів, з якими доведеться зіткнутися; д) і головне – позиції у відстоюванні своєї точки зору під час спілкування з людьми, старшими за віком та вищими за посадою. Усі ці недоліки усуваються впродовж одного–п’яти років залежно від індивідуальних здібностей випускника вищого навчального закладу. Але ж ні для кого не новина, що навіть багато вчорашніх успішних студентів не знаходять роботу за обраним профілем. А ті, хто знаходить, встигають розчаруватися у вибраній професії внаслідок низької зарплатні (а хто ж її високу дасть молодому спеціалістові?), великого обсягу роботи й відповідальності. Тому дуже багато молодих кадрів звільняються, залишаючи робоче місце наступному випускникові ВНЗ, здобувають другу вищу освіту тощо. У результаті виходить, що держава витрачає чималі кошти на підготовку молодих спеціалістів, багато хто з яких ніколи не працюватиме за обраною спеціальністю.

ОХОРОНА ПРАЦІ 11/2013

Держгірпромнагляд також відчуває дефіцит у тямущих, грамотних кадрах. На жаль, вивчання майбутнім державним інспектором численних наукових дисциплін (на деяких кафедрах їх уже понад тридцять), які стосуються безпеки життєдіяльності та охорони праці, законодавства про працю й навіть правил охорони праці, жодним чином не може гарантувати, що з нього вийде кваліфікований фахівець, спроможний здійснювати державний нагляд. Величезну роль у нашій роботі відіграють психологічні характеристики кандидата. Інспектору доводиться спілкуватися на різних рівнях – від робітника до директора підприємства, від керівників до інших представників органів місцевої влади. Інтереси справи вимагають від нього толерантності, здатності чітко формулювати і зрозуміло висловлювати свою думку. Саме через невміння знаходити контакти з посадовцями підприємств, установ і організацій багато новоприйнятих інспекторів звільняються з теруправління вже в перші місяці самостійної роботи. Раніше в переліку вимог до кандидата в державні інспектори значився досвід роботи на керівних посадах не менше трьох років. За цей час молодий спеціаліст не тільки знайомився з виробництвом, але і вчився самостійно приймати рішення, грамотно відстоювати свою позицію. Переважна більшість людей на початку своєї кар’єри погано орієнтуються саме в цих питаннях. Що й не дивно, оскільки їх готували викладачі, які самі не мали досвіду практичної роботи на інженерних посадах, на постах керівників служб охорони праці тощо. З чотирьох прийнятих до нашого теруправління молодих спеціалістів – недавніх випускників кафедр охорони праці, які, до речі, вже набули необхідного досвіду роботи на підприємствах, – залишився тільки один. Думаю, це далеко не той показник, на який усі ми в цій ситуації розраховуємо. Зважаючи на величезний науковий потенціал і непогану матеріальну базу вітчизняних вищих навчальних закладів, хотілося б отримувати від них набагато більшу віддачу в питаннях підготовки спеціалістів з охорони праці. Сьогоднішні випускники спеціалізованих кафедр охорони праці губляться в нетрях підприємств і більше не з’являються на нашому горизонті (причини дивися вище). Це свідчить про те, що зазначений фах дійсно має певну специфіку та низку нюансів. Тому всім зацікавленим сторонам не завадило б проаналізувати, який відсоток випускників насправді працює за фахом.

переваги. По-друге, знання технології, устатковання, організації робіт у певній галузі конкретизують знання, що здобувалися студентом під час підготовки за спеціальністю «Охорона праці». По-третє, викладачі вже не зможуть викладати матеріал тільки теоретично. Їм, через зростаючі вимоги, треба буде постійно підтримувати контакти з виробничниками, моніторити законодавство в галузі. Але щоб якось підняти рівень підготовки інженерів з охорони праці вже сьогодні, необхідно задіяти механізми ринкової економіки: який вищий навчальний заклад випускає більш кваліфікованих спеціалістів, туди й направляти абітурієнтів. Зрозуміло, що бюджетних місць у такому разі не вистачить. Але за підготовку хорошого спеціаліста, який згодом піде працювати на підприємство, певну суму може заплатити й суб’єкт підприємницької діяльності.

Управління охороною праці

...ані для держнагляду

Сьогодні з теруправлінням Держгірпромнагляду у Харківській області співпрацюють три виші, серед яких Харківський національний університет цивільного захисту зайняв найбільш гнучку й активну позицію. Саме тому держава й пішла йому назустріч, надавши бюджетне фінансування для підготовки спеціалістів з охорони праці. Можливо, цей навчальний заклад стане експериментальною базою для запровадження нового підходу до підготовки дуже важливих для економіки України кадрів. Але це вже тема для іншої публікації.

У цій непростій ситуації вважаю доцільним для отримання працівником спеціальності інженера з охороні праці розглянути можливість його післядипломної освіти. Така освіта плюс знання та набутий досвід за основною технічною спеціальністю дають результат на порядок вищий, ніж у випадку, що розглядався раніше. По-перше, це усвідомлений вибір, який робить людина, враховуючи конкретні виробничі обставини та свої

www.ohoronapraci.kiev.ua

Чекаємо на зміни

Фото з сайта goldpages.com.ua

Безпека праці

Слідами події

ПІСЛЯМОВА ДО ВИБУХУ Чи може газова служба забезпечити безаварійну експлуатацію газових мереж, якщо населення, щоб не змерзнути, масово й часто незаконно встановлює у багатоповерхівках обладнання для індивідуального опалення? Юрій Сагань, власкор

Необхідна передмова Автор цієї статті не ставить собі за мету розповісти про хід розслідування причин вибуху в Луганську, у результаті якого трагічно загинули двоє й травмовані ще майже три десятки мешканців злощасного будинку за адресою вул. Шевченка, 4. Розслідування ще не закінчено, проводяться різного роду експертизи, що потребують тривалого часу. І все ж таки пристрасті, що вирують навколо трагедії, змушують узятися за перо й поділитися з читачами думками на задану тему щодо низки питань, які мимоволі виникають у зв’язку з тим, що трапилося. Наприклад, питання перше: чому у 12-поверховому житловому будинку встановлено не електричне обладнання, як того вимагають СНиП, а газове, яке в будинках, що нараховують понад дев’ять поверхів, установлювати категорично заборонено? Відповісти на це запитання виявилося простіше за все. За словами голови правління ПАТ «Луганськгаз» Сергія Кузьменка, у наявності є вся документація, яка підтверд30

жує, що при будівництві цього житлового будинку в 1977 р. було ухвалено рішення встановити як експеримент замість електричного обладнання, як це й належить у будинках підвищеної поверховості, газове. Виходить, що в далекому тепер уже 1977 р. тут було закладено бомбу уповільненої дії. Однак не кожна смертоносна бомба обов’язково вибухне. Для того щоб сталося непоправне, потрібен збіг цілої низки обставин. Нагадаємо, остаточної відповіді на питання про те, що спричинило вибух і хто винний, поки немає. Але є версії.

Котел-руйнівник Основна версія, до якої схиляється більшість учасників розслідування, полягає в тому, що в житловому будинку вибухнула газоповітряна суміш, а причиною вибуху став несправний котел індивідуального опалення, який був установлений в одній з квартир, а саме, як припускається, у тій, де і стався вибух. Виглядає така версія цілком переконливо. Однак з огляду на це виникає нав’язливе запитання: як мог-

ло статися, що індивідуальне опалення було встановлено в окремо взятій квартирі в житловому будинку підвищеної поверховості? Невже знову експеримент? Та ні ж! Не експеримент, а злочинне потурання, замішане швидше за все на фінансовому інтересі чиновників, у віданні яких перебуває видача дозволів на установку обладнання для індивідуального опалення житла. Це твердження автор не вигадав: його висловив, розглядаючи причини луганської трагедії, перший заступник міністра регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства Григорій Семчук, який вважає, що люди самі встановлюють опалювальні котли, здійснюючи в такий спосіб злочинні дії, а чиновники свідомо або несвідомо дають на це дозвіл. Втім, може скластися й так, що чиновники виявляться невинними в тому, що опалювальне обладнання встановлюється незаконно. Просто мешканці інколи на свій страх і ризик роблять це, не думаючи про небезпеку, на яку наражають власне життя та життя оточуючих. Ос тан ні ж перебувають

ОХОРОНА ПРАЦІ 11/2013

трагедіям, подібним луганській, можна тільки шляхом реорганізації, модернізації всього комунального господарства й, зокрема, його опалювального сегмента.

А «Луганськгаз» – проти Однак з версією про те, що в будинку № 4 по вул. Шевченка стався вибух газоповітряної суміші, геть не згоден голова правління ПАТ «Луганськгаз» Сергій Кузьменко. Редакція журналу «Охорона праці» має у своєму розпорядженні офіційну заяву щодо цього, в якій говориться: «Для вибуху природного газу необхідно, щоб усі вікна й двері в приміщенні були щільно зачинені, не було жодного витоку й протягу. Як відомо, вибух стався влітку, коли провітрювалися всі квартири, тому складно уявити, що тривалий час до кімнати не надходило свіже повітря. Крім того, на місці події не було загоряння, і це також указує на те, що побутовий газ у цьому випадку ні до чого». Водночас Сергій Кузьменко відзначає, що технічне обслуговування згаданого будинку проводилося згідно з графіком 25.04.2013 р., і на момент його проведення, у всякому разі в тих квартирах, куди перевіряючі одержали доступ, ніяких порушень в експлуатації газового обладнання виявлено не було. Але твердження Сергія Кузьменка не стикуються з інформацією про те, що останнім часом запах газу в цьому будинку відчувався неодноразово, і мешканці навіть змушені були ходити поверхами, намагаючись знайти витік. Нібито протягом півроку до зазначеного будинку 16 разів під’їжджав автомобіль газової служби, чотири рази викликали га-

ПРОВОДИТЬСЯ РОЗСЛІДУВАННЯ У день трагедії (11 серпня) фахівці теруправління Держгірпромнагляду у Луганській області долучилися до роботи. Відповідно до законодавства було створено комісію з технічного розслідування обставин і причин нещасного випадку. До її складу ввійшли представники теруправління, управління комунального господарства Луганського міськвиконкому, Ленінської районної ради м. Луганська, правління ОСББ, ПАТ «Луганськгаз», Луганського ЕТЦ. Про причини трагедії говорити ще рано. Фахівці Держгірпромнагляду звернулися до спеціалізованих експертних організацій, щоб установити відповідність проектної й виконавчо-технічної документації систем газопостачання будинку, в якому стався вибух, вимогам нормативно-правових актів з охорони праці та промислової безпеки, а також технічні причини, що призвели до вибуху. Результати експертиз поки невідомі. Члени комісії продовжують опитування потерпілих і свідків для остаточного з’ясування обставин того, що сталося. Відстежується дотримання встановленого порядку проведення технічного обслуговування газового обладнання відповідно до вимог правил безпеки газопостачання. Прес-служба теруправління Держгірпромнагляду у Луганській області

www.ohoronapraci.kiev.ua

зівників мешканці саме того під’їзду, в якому і стався зрештою вибух. Востаннє такий виклик надійшов за кілька днів до трагедії. На жаль, відлік трагедій, пов’язаних з вибухом або отруєнням побутовим газом, починається не 11.08.2013 р., а набагато раніше. Наприклад, луганчани можуть згадати 21.10.2004 р., коли в селищі Ювілейний стався вибух газу, що забрав життя п’ятьох людей. А потім були лютий 2006 р., коли пролунав вибух через несправність газопроводу, і 2010-й, коли побутовий газ вибухнув у кварталі Степовому. Та що там говорити! Вибух побутового газу стався наступного дня після трагедії на вулиці Шевченка, тільки тепер уже на вулиці Шеремета, 5. І всі ці факти аж ніяк не свідчать про те, що стан справ у газовому господарстві Луганська, як, втім, і багатьох інших міст (вибухи побутового газу лунали і в Дніпродзержинську, і в Сумах, і в Чернігові, і в Стаханові та ще в кількох малих шахтарських містечках, і в Харкові), далекий від хоча б задовільного. Правда, можна погодитися з твердженням Сергія Кузьменка про те, що й самі мешканці не сприяють наведенню порядку в експлуатації газових приладів. Порушуючи норми й правила, незаконно встановлюючи обладнання для індивідуального опалення, вони просто не пускають перевіряючих у свої помешкання й не несуть за це жодної відповідальності. Факт, безумовно, сумний, і над ним теж слід було б замислитися. Однак уваги потребує й ще один факт. Відразу ж після надзвичайної події на вулиці Шевченка голова Луган ської облдержадміністрації Володимир Пристюк ініціював масові перевірки газового господарства регіону, під час яких виявилися досить серйозні порушення, у тому числі й несправність обладнання, й несанкціоноване підключення. Як наслідок, майже 10 тис. абонентів було припинено постачання газу до усунення виявлених порушень. У зв’язку з цим знов-таки виникає запитання: чому цю роботу не провели раніше? І ще: чи зможуть працівники газової служби забезпечити безаварійну роботу газових мереж і приладів надалі? У народі кажуть: добра добувши, кращого не шукай. І якби було в наших багатоповерхівках тепло й затишно, як у будинках з індивідуальним опаленням, нікому б і на думку не спало влаштовувати тепловий рай в окремо взятій квартирі.

Безпека праці

у цілковитому невіданні щодо загрози, яка виникла під боком. І тут постає ще одне запитання: а чи варто суворо судити того, хто без відповідного дозволу встановив у своїй квартирі індивідуальне опалення? Судити, звичайно, треба, але при цьому непогано було б розібратися в причинах злочинного свавілля. І не потрібно глибоко копати, щоб добратися до цих самих причин. Криються вони в практично повному руйнуванні системи житлово-комунального господарства, яка сьогодні не в змозі підтримувати водопровідні, опалювальні мережі й обладнання в дієздатному стані. «Люди, доведені до розпачу холодом, установлюють індивідуальне опалення нелегальним шляхом, – пояснює голова Асоціації теплотехнічних компаній України Віталій Яковенко. – Часто це відбувається без проекту, із залученням некваліфікованих спеціалістів. Процес триває, але держава його не контролює». А на думку Валерія Саратова, голови Національної комісії, що здійснює державне регулювання у сфері комунальних послуг, індивідуальне опалення монтують ще й з метою економії, тому що газ для нього чомусь коштує майже на 600 грн за 1000 м3 дешевше, ніж газ, що використовується у центральному опаленні. От і виходить, що мешканці за встановлення індивідуального опалення, яке надійно забезпечує житло теплом та ще й дає можливість заощадити кошти в осінньо-зимовий період, готові викласти до 40 тис. грн. Справді, адже більшість із них оплачує послуги, які повною мірою не одержує. Звідси висновок випливає сам, і полягає він у тому, що запобігти

Безпека праці

Досвід. Аналіз. Практика

ШУКАТИ ТРЕБА причини, а не крайніх Валерій Морозов, начальник управління нагляду на виробництвах і об’єктах підвищеної небезпеки Держгірпромнагляду

Порушення на порушенні Згідно з Правилами безпеки систем газопостачання України, відповідальність за стан внутрішньобудинкових систем газопостачання, герметичність інженерних комунікацій несуть власники та балансоутримувачі будинків. При цьому контроль за проведенням перевірок стану димових і вентиляційних каналів з метою визначити їх придатність для подальшої експлуатації покладається на ЖЕКи. Проте ці структури фактично не виконують своїх обов’язків щодо своєчасного забезпечення перевірки, а в разі потреби – проведення ремонту димових і вентиляційних каналів. До цих робіт ЖЕКи залучають організації, які отримали ліцензії, але насправді не мають підготовлених фахівців і необхідного устатковання. Порушується періодичність перевірок і прочищення димових та вентиляційних каналів, видаються фіктивні акти на виконання цих видів робіт, не дотримується технологія проведення газонебезпечних робіт. Більше половини нещасних випадків, пов’язаних з використанням газу в побуті, стаються в приватному секторі та неблагополучних із соціальної точки зору регіонах, де люди не мають можливості придбати нове сучасне устатковання, а старе перебуває у незадовільному стані.

Намагаючись зекономити на утриманні димових і вентиляційних каналів або газового обладнання, власники житлових будинків відмовляються від послуг робітників спеціалізованих підприємств. У 95% нещасних випадків зі смертельними наслідками, пов’язаних з використанням газу в побуті, загиблі отруїлися чадним газом через неналежний стан димовідвідних пристроїв і, відповідно, газового обладнання, де автоматика безпеки була несправна чи взагалі відсутня.

З'ясування справжніх причин – спосіб уникнути трагедій У 2012 р. Службою розроблено Порядок проведення технічного розслідування обставин та причин виникнення аварій, пов’язаних з використанням газу в побуті, затверджений наказом МНС України від 27.04.2012 р. №734 та зареєстрований у Міністерстві юстиції України 24.05.2012 р. за №823/21135, яким визначено процедуру проведення технічного розслідування, а також права й обов’язки посадових осіб, які беруть у ньому участь. Технічне розслідування визначено як установлення технічних й організаційних причин виникнення аварії та розроблення заходів щодо запобігання таким аваріям. Його мета – встановити осіб, дії

Фото з сайта ilich.in.ua

Вже понад п’ять років обласні теруправління Держгірпромнагляду проводять розслідування технічних причин нещасних випадків, пов’язаних з використанням газу в побуті. Проте якість та об’єктивність цих розслідувань потребують багато кращого. Найбільше непокоїть відсутність належного технічного забезпечення для проведення експертизи місць, де сталися нещасні випадки. або бездіяльність яких призвели до виникнення аварії. Комісія з проведення технічного розслідування зобов’язана: визначити технічний стан газового обладнання, димоходів і вентиляційних каналів, вводів інженерних комунікацій; перевірити їх відповідність проектним рішенням, чинним нормативно-правовим актам щодо їх улаштування та умов експлуатації; визначити якість монтажних робіт; встановити дотримання порядку проведення технічного обслуговування; скласти перелік порушень вимог нормативних документів, що призвели до аварії; встановити працівників організацій, а також споживачів, які допустили порушення. На підставі зібраних матеріалів і за результатами розслідування комісія має розробити заходи щодо запобігання подібним аваріям. Після завершення технічного розслідування складається акт, в якому стисло описуються обставини, причини аварії, вказуються порушення вимог нормативно-правових актів; його підписують голова і всі члени комісії. У разі незгоди зі змістом складеного документа член комісії підписує його та письмово викладає окрему думку, яка додається до цього акта. Якщо думки членів комісії розходяться, матеріали розслідування зібрані неповністю або викладена в них інформація не відповідає фак-

ОХОРОНА ПРАЦІ 11/2013

Слабкі сторони розслідування Одним з характерних недоліків під час проведення технічного розслідування є недослідження вини суб’єктів господарювання, які експлуатують та обслуговують системи газопостачання, димовідвідні та вентиляційні системи. Зокрема: • не досліджуються питання щодо періодичності, якості та повноти проведення підприємствами газового господарства планового технічного обслуговування внутрішньобудинкового газового обладнання, у тому числі автоматики безпеки газових приладів; • не розглядаються й не вживаються заходи щодо запобігання самовільному втручанню абонентів у системи газопостачання, конструкцію газових приладів, димових і вентиляційних каналів, не визначаються дії підприємств газового господарства в разі несправності димових і вентиляційних каналів та автоматики безпеки газових приладів. Основний показник надійності систем газопостачання – це безпе-

www.ohoronapraci.kiev.ua

ребійне та стале забезпечення споживачів газом. Проте численні аварії на газорозподільних мережах свідчать про відсутність належного технічного обслуговування. До виходу систем з ладу призводить невиконання робіт з комплексного обстеження газопроводів та їх діагностування, а також використання недосконалого устатковання. У зв’язку з цим під час проведення технічного розслідування необхідно також розглядати питання щодо своєчасного ремонту пошкодженого ізоляційного покриття підземних газопроводів, періодичності обходів трас підземних газопроводів, забезпечення належного захисту розподільних мереж від електрохімічної корозії. Майже 95% нещасних випадків, що сталися під час використання газу в побуті, – це отруєння продуктами згорання, тому дуже важливо, щоб житлово-експлуатаційні організації та суб’єкти господарювання відповідного профілю забезпечили належне технічне обслуговування димових та вентиляційних каналів у житлових будинках. Виникають також питання щодо якості проектної документації та виконання будівельно-монтажних робіт. Тож не можна звинувачувати лише споживача, необхідно досліджувати всі чинники, які могли при-

дення випробовувань, вимірів, моделювання можливих ситуацій, що можуть призвести до аварій.

Безпека праці

тичним обставинам, керівник Держгірпромнагляду або його територіального органа з метою забезпечити об’єктивність проведення технічного розслідування має право призначити повторне (додаткове) розслідування комісією в іншому складі. Як приклад наведемо технічне розслідування аварії, яка сталася в березні 2011 р. внаслідок вибуху газоповітряної суміші в приватному житловому будинку в місті Снятин Івано-Франківської області. Розслідування було проведено недбало, не в повному обсязі, без належного з’ясування причин нещасного випадку. Всю провину в результаті поклали на власника будівлі, а газопостачальне підприємство (ВАТ «Івано-Франківськгаз») виявилося непричетним до аварії. Це викликало справедливе обурення власника і, як наслідок, звернення до Держгірпромнагляду. Проте комісія з проведення технічного розслідування не змогла встановити об’єктивні причини вибуху. Після цього наказом по Службі було призначено нову комісію під головуванням представника теруправління Держгірпромнагляду у Київській області та м. Києві Юрія Аврамчука. І вже за результатами її розслідування відповідальність за аварію було повністю покладено на підприємство газового господарства.

Щодо оформлення актів Нерідко акти технічних розслідувань містять багато зайвої інформації і, навпаки, у них відсутні відомості, які є необхідними для встановлення причин виникнення аварії. Також не в повному обсязі надається характеристика об’єкта, де сталася аварія, зокрема газифікованих приміщень, системи газопостачання, димовідвідних і вентиляційних систем. Акти складені з численними граматичними помилками; більше того, під час їх написання використовується суржик, а не мова технічної документації; назва й нумерація пунктів не відповідають формі, наведеній у додатку до Порядку проведення розслідування… Не приділяється достатньо уваги розробці заходів щодо запобігання подібним аваріям. Як приклад візьмемо оформлення акта технічного розслідування вибуху газоповітряної суміші, що стався в листопаді 2012 р. у житловому будинку в селі Пустоіванне Радивилівського району Рівненської області. Служба кілька разів повертала проект заз-

Голови комісій іноді на свій розсуд, необ’єктивно встановлюють технічні та організаційні причини виникнення аварії або взагалі не можуть їх визначити звести до аварії, починаючи від проектування, будівництва, технічного обслуговування та закінчуючи проведенням інструктажів абонентів. Необхідно звернути увагу також на те, що, відповідно до вимог Порядку проведення технічного розслідування обставин та причин виникнення аварій, пов’язаних з використанням газу в побуті, до складу комісії обов’язково мають входити представники експертнотехнічних центрів, завдання яких – забезпечувати науко во-технічну підтримку державного нагляду. Проте тер управління Держгірпромнагляду не завжди дотримуються цієї вимоги. Голови комісій часто інформують про те, що експерти не надають необхідної допомоги в достатньому обсязі та взагалі не мають приладів для прове-

наченого акта до обласного теруправління на доопрацювання, у результаті чого документ було практично повністю переоформлено. При цьому інша комісія цього ж теруправління, очолювана головним державним інспектором Віталієм Корчуком, що здійснювала технічне розслідування ще однієї аварії в Рівненської області, провела та оформила його в повному обсязі. У зв’зку з цим звертаємося до керівників теруправлінь, які затверджують акти технічних розслідувань і несуть відповідальність за якість роботи своїх підлеглих, з настійним проханням доручати проведення технічного розслідування досвідченим фахівцям та здійснювати систематичне навчання інспекторів, яких призначають головами комісій.

Консультація

Безпека праці

ПОВНЕ або ЧАСТКОВЕ

зупинення виробництва та виконання робіт Лімара Таірова, заступник начальника управління, начальник юридичного відділу управління нормативно-правового та юридичного забезпечення Держгірпромнагляду

Законодавча новація про те, що рішення щодо повного або часткового зупинення виробництва, виконання робіт приймається судом, призвела до виникнення нової категорії адміністративних справ. Стосовно останніх спостерігається неоднозначність у правозастосуванні нових норм як з боку наглядових органів, так і з боку судів.

рийнятий у 2007 р. Закон «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» від 05.04.2007 р. № 877-V (далі – Закон № 877-V) визначив правові та організаційні засади, основні принципи і порядок здійснення державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності, повноваження органів державного нагляду (контролю) та їхніх посадових осіб. Таким чином, Закон № 877-V установив вимоги, які, по суті, створили єдине правове поле, що регулює правовідносини, пов’язані з проведенням перевірок суб’єктів господарювання, а саме – їхньої господарської діяльності. З моменту прийняття цього законодавчого акта до нього неодноразово вносилися зміни, але на сьогодні найглобальнішими за наслідками є зміни, внесені Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України у зв’язку з прийняттям Кодексу цивільного захисту України» від 02.10.2012 р. № 5404-VI та Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо усунення обмежень у провадженні господарської діяльності» від 20.06.2013 р. № 353-VII. З урахуванням останніх змін ч. 5 ст. 4 Закону № 877-V визначає, що повне або часткове зупинення виробництва (виготовлення) або реалізації продукції, виконання робіт, надання послуг допускається за постановою адміністративного суду, ухваленою за результатами розгляду позову органу державного нагляду (контролю) щодо застосування заходів реагування. Вжиття інших заходів реагування, передбачених законом, допускається за вмотивованим письмовим рішенням керівника органу державного нагляду (контролю) чи його заступника, а у випадках, передбачених законом,– із наступним підтвердженням обґрунтованості вжиття таких заходів адміністративним судом. Такий порядок вже діє з 1 липня 2013 р. Якщо законом передбачено, що обґрунтованість вжиття органом державного нагляду (контролю) заходів реагування має бути підтверджена судом, орган державного нагляду (контролю) звертається до адміністративного суду з адміністративним позовом не пізніше наступного робочого дня з дня видання (прийняття) відповідного розпорядчого документа. Аналізуючи зазначені положення, варто відзначити, що законодавець наче умовно розділив їх на дві частини, але при цьому не дав роз’яснення, що розуміється під

«іншими заходами реагування». Цей підхід, напевно, є обґрунтованим з урахуванням спільності норм для всіх органів державного нагляду (контролю), специфіки їх повноважень та відповідної законодавчої бази. Тобто підтвердженню в судовому порядку підлягають не всі рішення органів державного нагляду (контролю) про вжиття заходів реагування, а лише ті, щодо яких необхідність такого підтвердження встановлена законом. Проте Законом № 877-V все ж визначаються деякі заходи реагування, які можна віднести до інших заходів реагування, зокрема: •застосування до суб’єкта господарювання штрафних санкцій згідно зі ст. 4, 8 та 12 Закону № 877-V; •рішення про відбір зразків продукції, що здійснюється на підставі письмового вмотивованого рішення керівника органу державного нагляду (контролю) або його заступника згідно зі ст. 13 Закону № 877-V; •рішення про призначення експертизи (випробування). Відповідно до ст. 17 Закону № 877-V, для з’ясування питань, пов’язаних зі здійсненням державного нагляду (контролю), за рішенням керівника органу державного нагляду (контролю) або його заступника може призначатися експертиза (випробування). Зазначені норми Закону № 877-V є нормами загального характеру і застосовуються органами державного нагляду (контролю) за умови визначення таких повноважень галузевими законами. На сьогодні Служба не має визначених законом повноважень щодо вжиття заходів реагування, які потребують підтвердження адміністративним судом обґрунтованості їх прийняття. Уже майже чотири місяці Служба як орган державного нагляду (контролю) виконує свої повноваження у рамках нового порядку. Відносно невеликий термін, але певні висновки вже можна зробити. Зміни в законодавстві призвели до виникнення нової категорії адміністративних справ. Варто відзначити неоднозначність правозастосування нових норм як з боку органів державного нагляду (контролю), так і з боку судової гілки влади. Як свідчить аналіз матеріалів територіальних органів Держгірпромнагляду та судової практики, нерідко як суб’єктами владних повноважень, так і судами не розмежовуються та не розрізняються відмінності в процедурах виконання норм щодо повного або часткового зупи-

ОХОРОНА ПРАЦІ 11/2013

Безпека праці

нення виробництва (виготовлення) чи реалізації продук- товлення), 2) реалізації продукції, 3) виконання робіт, ції, виконання робіт, надання послуг і вжиття інших за- 4) надання послуг. Будь-який орган державного нагляду (контролю) на підставі акта, складеного за реходів реагування. На підтвердження вищезазначеного наведу мотиву- зультатами здійснення заходу, без попереднього привальну частину рішення апеляційного адміністративного йняття розпорядчого документа безпосередньо зверсуду за скаргою територіального органу Служби на рі- тається до суду із адміністративним позовом, предметом якого є застосування одного з вищенаведених шення окружного адміністративного суду: «Слід зазначити, що існує дві категорії справ щодо заходів. Акт перевірки по суті є службовим документом, який заходів реагування у сфері державного нагляду лише фіксує факт проведення органом державного на(контролю), а саме: •перша – де суд підтверджує обґрунтованість ви- гляду (контролю) перевірки додержання приписів норм несеного суб’єктом владних повноважень рішення про чинного законодавства і відображає встановлені під час її проведення фактичні дані, їх аналіз, опис. Тобто акт вжиття заходів реагування; •друга – де суб’єкт владних повноважень, у ви- перевірки є носієм інформації про виявлені порушення падках, передбачених законом, просить суд застосува- вимог законодавства суб’єктом господарювання (або їх ти певні заходи реагування у сфері державного нагля- відсутність), щодо якого безпосередньо здійснюється перевірка, але при цьому не наділений такими характерниду (контролю). Як видно з позовної вимоги, позивач звернувся до ми ознаками, як категоричне, офіційно-владне, обов’язсуду першої інстанції з позовом у порядку п. 5 ч. 1 ст. кове для виконання веління, яке охороняється примусо183-2 Кодексу адміністративного судочинства України вою силою держави, на відміну від припису та розпоряд(далі – КАСУ), що стосується застосування судом за- ження. Відповідно до ст. 99 КАСУ, встановлюється 15-денходів реагування у сфері державного нагляду до ОСОБИ у зв’язку з тим, що здійснення виробничої діяльності від- ний термін для звернення до адміністративного суду повідача супроводжується наявними грубими порушен- з позовом про застосування категорії справ. При цьому згідно з п. 5 ч. 1 ст. 183-2 КАСУ позов про нями вимог нормативно-правових актів з охорони праці й несе реальну небезпеку заподіяння шкоди здоров’ю та застосування заходів реагування у сфері державного нагляду (контролю) може розглядатися в порядку скорочежиттю працівників цього підприємства. Проте суддя суду першої інстанції помилково розці- ного провадження. Суддя розглядає справу в порядку скороченого пронив цю позовну вимогу як таку, що відповідає вимогам ст. 183-6 КАСУ про підтвердження обґрунтованості вадження одноособово, без проведення судового засіприйнятого суб’єктом владних повноважень рішення дання та виклику осіб, які беруть участь у справі. За результатами розгляду справи в скороченому провадженні про вжиття заходів реагування». суддя, оцінивши повідомлені позивачем, відповідачем То чого ж вимагає закон? Відповідно до ч. 7 ст. 7 Закону № 877-V на підставі обставини, за наявності достатніх підстав приймає заакта, складеного за результатами здійснення заходу, конне судове рішення. У разі недостатності повідомлев ході якого виявлено порушення вимог законодавства, них позивачем обставин або якщо за результатами розорган державного нагляду (контролю) за наявності гляду поданого відповідачем заперечення суд дійде випідстав для повного або Основні процесуальні етапи процедури щодо повного або часткового часткового зупинення зупинення виробництва (виготовлення) або виконання робіт виробництва (виготовлення), реалізації продукції, виконання робіт, надання послуг звертається у порядку і терміПостанова суду – з висновком суду про ни, встановлені закоАкт, складений Адміністративний поповне або часткове зов щодо застосування за результатами ном, з відповідним позозадоволення чи відмову перевірки заходів реагування вом до адміністративноу задоволенні адміністративного позову го суду. Значна кількість вже винесених судом рішень містить позицію суду, що наведена норма визначає Основний акцент робиться на розмежування заходів реагування таку процедуру реалізау сфері державного нагляду (контролю) на дві категорії ції органом державного нагляду (контролю) своїх повноважень у разі наСуд підтверджує обґрунтованість Суб’єкт владних повноважень явності підстав для завже винесеного просить суд застосувати суб’єктом владних повноважень певні заходи реагування стосування одного з тарішення про вжиття заходів у сфері державного нагляду ких заходів: 1) повного реагування (контролю) або часткового зупинення виробництва (виго-

www.ohoronapraci.kiev.ua

Безпека праці

сновку про неможливість ухвалення законного судового рішення без проведення судового засідання та виклику осіб, які беруть участь у справі, суд розглядає справу за загальними правилами цього Кодексу, про що постановляє ухвалу, яка не підлягає оскарженню (ч. 4 ст. 183-2 КАСУ). Відповідно до ст. 256 КАСУ негайно виконуються постанови суду про повне або часткове зупинення роботи підприємств, окремих виробництв, виробничих дільниць, експлуатації будівель, об’єктів, споруд, цехів, дільниць, а також машин, механізмів, устаткування, транспортних засобів, проведення робіт, у тому числі будівельно-монтажних, випуску та реалізації пожежонебезпечної продукції, систем і засобів протипожежного захисту, надання послуг, якщо це становить загрозу життю та/або здоров’ю людей. Негайно також виконуються постанови суду, прийняті в порядку скороченого провадження в адміністративних справах, передбачених пп. 1, 3, 4, 5 ч. 1 ст. 183-2 КАСУ. У разі необхідності спосіб, строки та порядок виконання можуть бути визначені в самому судовому рішенні. Так само на відповідних суб’єктів владних повноважень можуть бути покладені обов’язки щодо забезпечення виконання рішення.

Судове рішення, яке набрало законної сили або яке належить виконати негайно, є підставою для його виконання. Примусове виконання судових рішень в адміністративних справах здійснюється в порядку, встановленому Законом «Про виконавче провадження». Вищезазначені положення – це основні моменти, які є незначною частиною процесу прийняття суб’єктом владних повноважень, заходів державного реагування шляхом повного або часткового зупинення виробництва (виготовлення) продукції або виконання робіт. Важливим моментом для Служби в процесі звернення до суду з адміністративним позовом про вжиття заходів реагування у сфері державного нагляду (контролю) шляхом повного або часткового зупинення виробництва (виготовлення) або виконання робіт є збір і надання суду доказової бази. Оскільки на підставі наданих доказів суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги та заперечення осіб, які беруть участь у справі, та інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи. Отже, оновлений порядок у підходах здійснення державного нагляду (контролю) тільки напрацьовує практику правозастосування. Сьогодні ще передчасно робити остаточні висновки щодо цього питання.

Микола Нос, начальник теруправління Держгірпромнагляду у Рівненській області

•розпорядження посадової особи Держгірпромнагляду, підтверджене відповідним судовим рішенням; •наказ (розпорядження) керівника підприємства (установи, організації), виданий на вимогу посадової особи Держгірпромнагляду. Виконуючи рішення суду Судове рішення, яке набрало законної сили, є обов’язковим для виконання. Отримавши постанову про застосування заходів реагування під час державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності, державний інспектор згідно зі ст. 39 Закону «Про охорону праці» видає розпорядження і вживає зазначених у постанові заходів (опломбовує об’єкт). У разі необхідності спосіб, строки та порядок виконання можуть бути визначені в самому судовому рішенні, але про це треба згадати в адміністративному позові (ст. 257 Кодексу). Сплата судового збору Теруправління у своїй позовній заяві просить суд при прийнятті заяви до розгляду застосувати норму п. 7 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір»: від сплати судового збору звільняються державні органи, підприємства, установи, організації, громадські організації та громадяни, які у випадках, передбачених законодавством, звернулися із заявами до суду щодо захисту прав та інтересів інших осіб. При цьому до позовної заяви додаються такі документи: •виписка з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців (про державну реєстрацію територіального управління); •довідки Головного управління статистики (територіальне управління є юридичною особою з організаційно-правовою формою – орган державної влади); •рішення Державної податкової інспекції про внесення територіального управління до Реєстру неприбуткових організацій.

Виконуючи норми Закону № 877-V, необхідно враховувати вимоги спеціальних нормативно-правових актів, що є чинними у сфері охорони праці. Це Закони України «Про ратифікацію Конвенції Міжнародної організації праці № 81 1947 року про інспекцію праці у промисловості й торгівлі», «Про ратифікацію Конвенції Міжнародної організації праці № 129 1969 року про інспекцію праці в сільському господарстві», «Про охорону праці» та низка інших. Відповідно до ст. 13 Конвенції МОП № 81: «1. Інспектори праці уповноважені вживати заходів з метою усунення недоліків, виявлених на споруді, в обладнанні або методах роботи, які вони мають підстави вважати такими, що загрожують здоров’ю чи безпеці працівників. 2. Для того щоб інспектори праці мали можливість вживати таких заходів, вони будуть уповноважені, з дотриманням права на оскарження у судових або адміністративних органах, яке може бути передбачене законодавством, давати розпорядження або вимагати, щоб було дано розпорядження: a) щодо внесення протягом визначеного терміну до установки або споруди таких змін, які можуть бути необхідні для забезпечення дотримання правових норм з питань охорони здоров’я та безпеки працівників; б) у разі безпосередньої загрози здоров’ю чи безпеці працівників – щодо вжиття заходів, які підлягають негайному виконанню». Отже, чинне законодавство передбачає два шляхи реагування на зміни у виробничому середовищі, що загрожують життю та здоров’ю працівників:

ОХОРОНА ПРАЦІ 11/2013

Позиція суду Суд не має на меті зупинити підприємство. Навпаки, він враховує те, що в судовому процесі розповідають представники підприємства. Але ці люди дуже часто приходять на засідання суду й не знають, що потрібно говорити, які пояснення та докази надавати. Спільна помилка як представників Держгірпромнагляду, так і підприємців у тому, що вони апелюють до букви закону. Суддя – жива людина і не має можливостей за дуже короткий термін розібратися у всіх тонкощах виробництва. Тому пропозиція: розтлумачуйте людською мовою, чому той або інший чинник загрожує життю чи здоров’ю працюючих, або визнайте, що це перебільшення і він не загрожує.

Олена Сорокіна, начальник відділу юридичного забезпечення теруправління Держгірпромнагляду у Донець кій області

Судовий збір У зв’язку з тим що Законом України «Про судовий збір» не встановлено пільг щодо сплати держмита за подання позовних заяв про застосування заходів реагування суб’єктом владних повноважень, при зверненні до суду разом з позовною заявою подається клопотання про відстрочення сплати судового збору. Виконання рішення суду Після ухвалення постанови щодо задоволення позову про застосування заходів реагування виконавчий лист надсилається до відповідного відділу Державної виконавчої служби України. Питання щодо виконання рішень суду згідно з чинним законодавством покладені на Державну виконавчу службу України та врегульовані Законом України «Про виконавче провадження». Доказова база Відповідно до ст. 69 КАС України доказами в адміністративному судочинстві є будь-які фактичні дані, на підставі яких суд установлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги й заперечення осіб, які беруть участь у справі, та інші обставини, що

Джерело в Донецькому окружному адмінсуді

Статистика Позови цієї категорії почали надходити до Донецького окружного адміністративного суду з 9 липня 2013 року. На сьогодні суд розглянув понад 500 таких позовів, за 159 задоволені вимоги державного органу. Стосовно оскаржень Постанову суду першої інстанції може бути оскаржено в порядку та у строки, визначені Кодексом адміністративного судочинства України, до суду апеляційної інстанції.

www.ohoronapraci.kiev.ua

Безпека праці

Оксана Солониченко, суддя Луганського окружного адміністративного суду

Розгляд справи Такі справи розглядаються в порядку скороченого провадження – за документами, без виклику осіб. Якщо є заперечення з боку підприємців, тоді суд вимушений призначати звичайне судове засідання, щоб почути аргументи сторін. Терміни Загальний строк розгляду справи в адміністративному суді – один місяць, і ні на день більше. Але судді, ураховуючи всю важливість усунення загрози життю та здоров’ю працюючих, призначають розгляд справи якомога швидше. Скасування заходів реагування Підприємство, яке усунуло недоліки, що були виявлені представниками наглядових органів та стали підставою для прийняття судом рішення про зупинку виробництва, звертається до адміністративного суду із заявою про скасування заходів реагування. І не будь-яких заходів, а саме тих, обґрунтованість яких була підтверджена судом.

мають значення для прийняття правильного рішення у справі. Ці дані встановлюються судом на підставі пояснень сторін, третіх осіб та їхніх представників, показань свідків, письмових і речових доказів, висновків експертів. Разом з тим, визнаючи одні й відхиляючи інші докази, суд повинен обґрунтувати своє рішення. Припис і повторна перевірка Відповідно до п. 2.40 Положення про організацію та здійснення державного гірничого нагляду, державного нагляду (контролю) у сфері промислової безпеки та охорони праці в системі Держгірпромнагляду України, затвердженого наказом МНС України від 11.08.2011 № 826, у разі відсутності посадової особи, яка видала припис (розпорядження), у зв’язку з відпусткою, хворобою, відрядженням тощо рішення про поновлення роботи (виробництва) приймається посадовою особою, яка її заміщує або виконує обов’язки, або керівником (заступником керівника) відповідного територіального органу Держгірпромнагляду України. Припис – обов’язкова для виконання у визначені строки письмова вимога посадової особи органу державного нагляду (контролю) суб’єкту господарювання щодо усунення порушень вимог законодавства. Припис і позовна заява про застосування заходів реагування є різними за наслідками документами та формами реагування.

Відповідно до ч. 12 ст. 183-2 Кодексу адміністративного судочинства України до суду може бути подано заяву про скасування заходів реагування, застосованих судом за результатами розгляду справи, якщо обставини, що стали підставою для застосування заходів реагування, перестали існувати або усунені, що підтверджується відповідними доказами. Розглядає таку заяву той суд, який ухвалив рішення про застосування заходів реагування. За результатами розгляду такої заяви суд виносить ухвалу про задоволення заяви або відмову в задоволенні, причому відмова в задоволенні заяви не перешкоджає повторному зверненню до суду із заявою про скасування заходів реагування.

Безпека праці

Думка вченого

Фото з сайта io.ua

Пропонуємо увазі читачів статтю, в якій зроблено спробу проаналізувати ризик аварії крана з урахуванням людського фактора як причини більшості аварій.

ОЦІНКА РИЗИКІВ при експлуатації кранів Микола Андрієнко, професор, голова правління, Вілен Корінь, головний спеціаліст (НТА «Підіймальні споруди», м. Одеса)

ьогодні в Україні експлуатується майже 95% кранів, строк служби яких закінчився. Згідно з п. 7.2.8 чинних Правил будови і безпечної експлуатації вантажопідіймальних кранів (далі – Правила) рішення про можливість експлуатації вантажопідіймальних кранів, у тому числі в разі закінчення строку служби, приймається на підставі результатів експертного обстеження. У той же час п. 3.2 Правил зобов’язує унеможливити або звести до мінімуму ризики. Усі методики експертного обстеження передбачають визначення залишкового ресурсу крана як ресурсу його металоконструкцій (основного елемента крана). Проте не існує методики, що дає змогу достеменно встановити величину залишкового ресурсу металоконструкцій, не кажучи вже про таку складну систему, як кран у цілому. У зв’язку з тим що кількість експертних обстежень необмежена, упродовж останніх 20 років робота кранів В існуючих виробничих умовах управління безпекою експлуатації кранів недостатньо ефективне й адекватне. Основні причини ситуації, що склалася:

•закінчився встановлений строк служби майже 95% кранів, що експлуатуються в Україні; •відсутній глибокий аналіз причинно-наслідкових зв’язків небезпечних і небажаних подій при експлуатації кранів; •застаріла методика оцінювання продовження періоду безпечної експлуатації крана в цілому як розрахунку залишкового ресурсу лише металоконструкцій.

зі строком служби, що закінчився, кожні 2–3 роки продовжується, тому поняття «залишковий ресурс» стало розпливчастим. За статистикою, причиною майже всіх аварій є людський фактор: недбалість, лінь, низька кваліфікація працівників, недодержання правил безпеки і т. д. (характерний приклад – аварія плавкрана «Захарій» 18.11.2011 р. у м. Києві). Отже, рішення про подальшу експлуатацію кранів зі строком служби, що закінчився, потрібно приймати не з урахуванням залишкового ресурсу, а зважаючи на ризик можливої аварії. При оцінці ризику аварій крана необхідно брати до уваги не лише кількісні, а й якісні дані, які визначаються вербально, тобто за допомогою лінгвістичної змінної. Такі змінні є нечіткими й утворюють нечіткі множини. Поняття нечітких множин увів у науку в 1965 р. професор інформатики Каліфорнійського університету Л. А. Заде. Він створив апарат для опису процесів інтелектуальної діяльності, включаючи нечіткість і невизначеність висловів. Висунутий ним принцип несумісності для крана, що перебуває в експлуатації, полягає в тому, що з підвищенням рівня складності машини та тривалості експлуатації її моделювання за допомогою відомих математичних виразів суттєво ускладнюється, а відповідність моделі реальному крану значно зменшується. Для вирішення цих протиріч теорія нечітких множин пропонує лінгвістичну модель, яка використовує математичні вирази, розрахунки, вимірювання, висновки експертів, думку машиніста крана й механіка, кваліфікацію персоналу. Необхідно врахувати, що для аналізу роботи крана й визначення ризику аварії апарат нечітких множин ще ніколи не використовувався. Для проведення ризик-аналізу крана пропонується скористатися наведеною таблицею.

ОХОРОНА ПРАЦІ 11/2013

Словесна оцінка Стан елементів крана

Виконання приписів і правил (HRA)

Ступінь належності μi до ризику аварії

Імовірність ризику, Р

< 0,1

10–6…10–5

Достовірність відомостей, CF

Хороший

Завжди

Висока

Достатньо хороший

Майже завжди

Високий ступінь

0,1…0,2

10–5…10–4

Вище середнього

Не завжди

Можливо, достовірно

0,2…0,3

10–4…10–3

Задовільний

Далеко не завжди

Не зовсім достовірно

0,3…0,4

10–3…10–2

Не зовсім задовільний

Іноді

Малодостовірно

0,5…0,6

10–2…10–1

Поганий

Дуже рідко

Відомості сумнівні

0,7…0,8

–10–1

Працювати не можна

Не виконуються

Відомостям не можна довіряти

> 0,9

Ступінь належності μi до ризику аварії або несприятливої ситуації під час розгляду стану елементів крана, виконання приписів і керівництв складає: μi (yi) d 0,2 – 0,4 (допустиме значення належності до можливої несприятливої ситуації). По кожній розглянутій позиції проводиться операція обчислення усередненої величини μci (yi) з використанням операцій зміни чіткості й порівняння її величини з певним допустимим значенням. Формула обчислення середньої величини нечіткості така: μci = 1 (μi + CONμi + DILμi + INTμi), де 4 μi – величина, визначена експертом; CONμi = μi2 – операція концентрування, у результаті якої зменшується ступінь належності елемента до оцінюваної належності до несприятливої ситуації. Причому для елементів з високим ступенем належності це зменшення відносно мале, а для елементів з малим ступенем належності – відносно велике. DILμi = μi0,5 – операція розтягу, дія якої протилежна операції концентрування. INTμi – операція контрастної інтенсифікації визначається так: 2μ 2 0 d μi d 0,5 , де INTμi = i 2 0,5 d μi d 1 2·( μi) – знак заперечення, тобто

μ i = 1 – μi .

Ця операція відрізняється від концентрування тим, що вона збільшує значення μi, яке перевищує 0,5, і зменшує ті, що менші за 0,5. Таким чином, контрастна інтенсифікація зменшує нечіткість. Якщо μci d 0,2… 0,4, то ризик аварії нижче допустимого, тобто нижче –10–3 для елемента, що розглядається.

www.ohoronapraci.kiev.ua

Безпека праці

Таблиця значень μi належності до ризику аварії

Висновок щодо величини співвідношень значень μi, представлених у таблиці у вигляді словесної оцінки, можна зробити лише на основі професійного судження. Інакше кажучи, професійне судження про ризик експлуатації крана є професійною оцінкою стану елементів, розрахунків і людського чинника. Визначення μсi при використанні словесної оцінки, наведеної у двох перших колонках таблиці належності до ризику аварії, здійснюватиметься за формулою: μci = μ1 μ2 = 1 (μ1 + μ2 – μ1μ2). 2 Щоб визначити μсi, використовуючи словесну оцінку, представлену в усіх трьох колонках таблиці належності до ризику аварії, необхідно скористатися формулою: μci = μ1 μ2 μ3 = 1 (μ1 + μ2 + μ3 – μ1μ2 – 3 μ2μ3 – μ1μ3 + μ1μ2μ3). Прогнозоване математичне очікування лінгвістичної змінної обчислюється за формулою: Р . μci На основі викладеного передбачається створити апарат запобігання аваріям для щозмінної оцінки технічного стану елементів крана та якості роботи персоналу. Ця стаття є лише ескізом оцінки ризику при експлуатації кранів з урахуванням людського чинника. Для виявлення переваг і недоліків пропонованого методу необхідно розробити відповідний нормативний документ і перевірити його ефективність на 15–20 кранах, на яких проводиться експертне обстеження. Е=

Термінологічна абетка

Безпека праці

Будівництво – ремонт, утримання – експлуатація.

У чому різниця? Частина I

(Продовження. Попередні випуски рубрики «Термінологічна абетка» див. у № 9, 10 за 2013 р.)

Микола Федоренко, головний державний інспектор теруправління Держгірпромнагляду у Київській області та м. Києві

снують такі види будівельних робіт: нове будівництво; реконструкція; розширення, або технічне переоснащення (модернізація, переозброєння, переобладнання); ремонт. У деяких випадках окремо виділяють монтаж (демонтаж), зведення або підсилення несучих конструкцій об’єкта. За місцем проведення роботи бувають зовнішніми (наприклад, монтаж зовнішніх інженерних мереж, фасадні роботи) та внутрішніми (роботи в будівлях); за місцем призначення – у будівлях виробничого та невиробничого (цивільного) призначення. Межа між окремими видами робіт (наприклад, будівельними, монтажними, ремонтними) є умовною та неоднозначно трактується в чинних нормативних документах. Більшість державних будівельних норм (ДБН) поширюються на нове будівництво, реконструкцію, реставрацію, технічне переоснащення об’єктів. Новорозроблені ДБН (наприклад, ДБН А.3.2-2-2009 «Охорона праці і промислова безпека в будівництві», ДБН В.3.2-2-2009 «Житлові будинки. Реконструкція та капітальний ремонт») поширюються також на капітальне будівництво. Капітальний ремонт передбачає призупинення на час виконання робіт експлуатації будівлі загалом або її частин (за умови їх автономності). Також на ремонтні роботи

поширюється ДБН В.3.1-1-2002 «Ремонт і підсилення несучих і огороджувальних будівельних конструкцій і основ промислових будинків та споруд». Серед нормативно-правових актів з охорони праці єдиним юридично затвердженим міжгалузевим нормативним документом, який поширюється на ремонтні роботи, є Правила охорони праці під час виконання робіт на висоті (НПАОП 0.00-1.15-07). На ремонтні роботи, що проводяться на об’єктах житлово-комунального господарства, поширюються Правила охорони праці під час будівництва та ремонту об’єктів житлово-комунального господарства (НПАОП 45.2-1.02-90), на ремонтно-експлуатаційні роботи – Правила безпечної роботи з інструментом та пристроями (НПАОП 0.00-1.30-01), на ремонтні роботи в будівлях і спорудах залізничного транспорту – Правила охорони праці під час ремонту та експлуатації будівель та споруд залізничного транспорту (НПАОП 63.21-1.13-08). Правомірним є використання під час ремонтних робіт ГОСТ 2737287 «Люльки для будівельно-монтажних робіт. Технічні умови» та ДСТУ Б.В.2.8-45:2011 «Підмості пересувні збірно-розбірні. Технічні умови». Також існують Загальні вимоги стосовно забезпечення роботодавцями охорони праці працівників, затверджені наказом МНС України від 25.01.2012 р. №67 та зареєстровані в Міністерстві юстиції України 14.02.2012 р. за №226/20539. На думку автора, термін «ремонтно-будівельні роботи» є неправильним. Ремонт (ремонтно-експлуатаційні, ремонтно-відновлювальні роботи) вказує на роботи з утри-

мання об’єктів будівництва (будівель, споруд, приміщень). Термін «ремонтно-будівельні роботи» не вказує однозначно на об’єкт ведення робіт, оскільки будівельні роботи орієнтовані на нове будівництво або реконструкцію (будівництво на діючих або існуючих об’єктах), а ремонтні – на роботи, пов’язані з утриманням існуючих об’єктів. Від того, яку назву мають роботи («будівництво» або «ремонт»), залежать обсяги проектно-технологічної документації, необхідність проведення експертизи згідно з ДСТУ-Н Б А.2.2-10:2012 «Настанова з організації проведення експертизи проектної документації на будівництво» та отримання дозвільних документів згідно з Порядком видачі дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устатковання підвищеної небезпеки, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 26.10.2011 р. №1107 (далі – Порядок №1107). Неоднозначне використання цих понять може призвести до того, що здійснення елементарного поточного ремонту будівлі, який і без того недостатньо фінансується, потребуватиме додаткових зусиль, часу та коштів на розробку проектно-технологічної документації, проведення її експертизи тощо. Слід зазначити, що п. 6 Порядку №1107 передбачається отримання роботодавцем дозволу на виконання пов’язаних із будівництвом робіт підвищеної небезпеки, а саме: «зведення, монтаж і демонтаж будинків, споруд, зміцнення їх аварійних частин» (п. 19 додатку 2); «будівництво, ремонт, експлуатація та ліквідація підземних

ОХОРОНА ПРАЦІ 11/2013

Безпека праці

Додаток 1

Підпорядкування понять, що визначають характер деяких видів будівельних робіт та утримання об’єктів будівництва Роботи, пов’язані з об’єктом будівництва (будовою, будівлею, спорудою)

Об’єкт виробничого призначення

Капітальне будівництво Будівництво

Зовнішні роботи (роботи за межами будівель)

Нове будівництво

Реконструкція (будівництво на існуючому об’єкті)

Арматурні, бетонні, мулярні, кам’яні

Утримання

Експлуатація (роботи з поліпшення експлуатаційних показників об’єкту) Переоснащення (переобладнання переустатковування, розширення)

Зведення будівельних конструкцій

Ремонт

Реставрація

Спеціальні роботи Монтажні роботи

Монтаж (підсилення) будівельних конструкцій

Монтаж інженерного устатковання

Об’єкт невиробничого (цивільного) призначення

Пусконалагоджувальні роботи

Капітальний

Комплексний

Поточний

Внутрішні роботи (роботи в будівлях)

Вибірковий

Демонтаж конструкцій та устатковання

Загальнобудівельні роботи Вантажнорозвантажувальні Земляні

Газополуменеві, зварювальні Ізоляційні (гідро-, тепло-, звуко-)

Теслярські, столярні

Малярні, штукатурні

споруд, не пов’язаних з видобутком корисних копалин» (п. 20 додатку 2). За функціональним призначенням «зміцнення аварійних частин будинків, споруд» умовно можна віднести до ремонтних робіт (тобто пов’язаних з утриманням будівель), а «зведення», «монтаж» та «демонтаж» – до окремих видів будівельних робіт, наприклад «зведення несучих і огороджувальних конструкцій». Відповідно до ст. 21 Закону України «Про охорону праці» виробничі будівлі після будівництва, реконструкції, капітального ремонту тощо повинні відповідати вимогам нормативно-правових актів з охорони праці. Експертиза проектів будівництва проводиться відповідно до ст. 31 Закону України «Про регулювання містобудівної діяльності». За умови поєднання ремонтно-будівельних робіт з капітальним ремонтом устатковання, а також під час проведення капітального ремонту будівель і споруд без призупинення експлуатації підприємства, цеху або здійснення робіт підвищеної небезпеки обов’язково розробляється із залученням субпідрядної організації та замовника й узгоджується з усіма учасниками проект виконання робіт. При цьому однією з функцій служби нагляду за безпечною експлуатацією будівель і споруд підприємства є «проведення експертизи проектів будівництва (реконструкції, технічного переоснащення) підприємств і виробничих об’єктів» (п. 7.4, п. 9.2.1.1 НПАОП 45.2-4.01-98). У додатку 1 у вигляді блок-схеми наведено ієрархічне підпорядкування понять, які вказують на характер деяких видів будівельних робіт та утримання об’єктів будівництва (зважаючи на їх визначення в чинних нормативних документах). *** У наступному випуску рубрики ми розглянемо вживання термінів «утримання» та «експлуатація» об’єктів будівництва.

www.ohoronapraci.kiev.ua

Покрівельні

Лицювальні, ліпні

Скління

Благоустрій, озеленення території

Домашнє завдання Термін «устаткоxвання» Дехто вважає слово «устатко в ання» у значенні «сукупність механізмів, приладів, пристроїв тощо, потрібних для чого-небудь» граматичною неточністю або помилкою, бо звик у цьому значенні вживати слово «устаткува ння». Але останнє є невірним, адже форми віддієслівних іменників на -оHвання є традиційними для української мови. Просто з початку 1930-х років їх цілеспрямовано витісняли зі словників. У наш час, коли українська мова поступово стає мовою науки, техніки, виробництва, відновлюється словотворення за власне українськими моделями. Зокрема, на офіційному сайті Верховної Ради можна побачити понад 170 нормативно-правових актів України, в яких у значенні «сукупність механізмів, приладів, пристроїв тощо, потрібних для чого-небудь» ужито термін «устатко вання». Він використовується також у Державних класифікаторах України ДК 016-97 і ДК 004-2003, багатьох національних термінологічних стандартах, новітніх словниках. Отже, радимо правильно вживати в нормативних документах термін «устатко вання» для позначання сукупності механізмів, приладів, пристроїв тощо.

Прошу слова

Безпека праці

ПОМИЛКА Іван Зеленський, журналіст

ціною в життя

Нещасний випадок зі смертельним наслідком, який стався в ПАТ «Полонський гірничий комбінат» (Хмельницька область), засвідчив: навіть найсучасніше устатковання не може гарантувати безпеку праці на виробництві, якщо адміністративнотехнічний персонал підприємства не виконує покладених на нього обов’язків з охорони праці. За збігом обставин Обставини, за яких стався нещасний випадок з машиністом конвеєра дробильно-сортувального цеху (ДСЦ) №2 комбінату, такі. Зміна майстра Романа Кульчицького в складі п’яти осіб розпочала роботу в ніч з 25 на 26 лютого 2013 р. Відповідно до усної вказівки начальника цеху Анатолія Мохнача для виконання обов’язків дробильника до її складу було введено машиніста конвеєра Максима Осмоловського. Перед початком зміни майстер видав кожному робітникові письмовий наряд на виконання відповідних робіт і провів з ними коротку нараду. М. Осмоловського він ознайомив з вимогами інструкції з питань охорони праці для дробильника. Перевірка стану технологічного устатковання тривала 20 хв, після чого робітники доповіли майстру про готовність розпочати роботу. Впевнившись, що персонал перебуває біля робочого місця оператора, Р. Кульчицький дав вказівку запустити технологічну лінію. Ця процедура тривала кілька хвилин в автоматичному режимі, після чого всі зайняли свої робочі місця. Через деякий час майстер вирішив перевірити роботу устатковання. Підійшовши до стрічкового конвеєра №10, він побачив М. Осмоловського, який був затиснутий між

стрічкою й барабаном. Майстер зупинив конвеєр, покликав робітників, які розрізали стрічку й витягли тіло потерпілого з небезпечної зони. Згідно з медичним висновком М. Осмоловський помер унаслідок больового шоку, розриву легенів, відкритої травми грудної клітки… Нещасний випадок розслідувала комісія під головуванням заступника начальника державної інспекції нагляду за промисловою безпекою та охороною праці теруправління Держгірпромнагляду у Хмельницькій області Віктора Микитюка. Вона встановила, що: x потерпілий М. Осмоловський (1993 р. н.) був допущений до роботи як машиніст конвеєра та машиніст дробарок, не пройшовши професійного навчання, спеціального навчання та перевірки знань з питань охорони праці, а також стажування на робочому місці. При цьому його загальний трудовий стаж та стаж роботи на комбінаті за професією складав менше чотирьох місяців; x стрічковий конвеєр, під час обслуговування якого загинув робітник, перебував у несправному стані: огородження натяжного барабана було зняте; пристрій, що мав унеможливлювати пуск конвеєра при знятому огородженні, також був несправним. На момент розслідування нещасного випадку при натисканні на кнопку «Пуск» на центральному пульті керування при знятому огородженні конвеєр починав працювати. Звуковий сигнал, який має подаватися перед його пуском, не спрацьовував. У нічний час конвеєр не освітлювався. Саме через ці обставини, на думку членів комісії, М. Осмоловський зміг потрапити до небезпечної зони; x стан гумової стрічки та опорних роликів, наявність сторонніх предметів на майданчику для обслуговування конвеєра, товстий шар відсіву на напрямній рамі свідчать про те, що регулювання стрічки здійснювалося з порушенням вимог безпеки – під час руху конвеєра, а адміністрація цеху й підприємства не приділяла

Видами діяльності ПАТ «Полонський гірничий комбінат» є добування глини, піску, каменю, вапняку, крейди, гравію тощо. Щебінь на підприємстві виробляється у двох дробильно-сортувальних цехах. ДСЦ №2 введено в експлуатацію в липні 2011 р. Устатковання для технологічної лінії з переробки гірничої маси було придбане за кордоном. Підприємство отримало дозвіл на його експлуатацію. На комбінаті працює 250 осіб, режим роботи – трьохзмінний. Тут створено службу охорони праці, посадові особи й спеціалісти пройшли навчання та перевірку знань з питань охорони праці в установленому порядку.

належної уваги контролю за технічним станом устатковання. Комісія заборонила подальшу експлуатацію несправного стрічкового конвеєра №10, експлуатацію всіх стрічкових конвеєрів у нічний час і допуск до роботи на них осіб без фахової підготовки та тих, які не пройшли навчання й перевірки знань з питань охорони праці. Відповідальність за порушення, які спричинили нещасний випадок, покладено на в. о. голови правління комбінату Валерія Косогова, начальника ДСЦ №2 А. Мохнача та майстра зміни Р. Кульчицького.

Злочинна бездіяльність Обставини та причини нещасного випадку свідчать про невиконання посадовими особами комбінату – від майстра зміни до першого керівника – обов’язків у сфері охорони праці. Майстри зміни, знаючи, що конвеєр №10 перебуває в несправному стані, свідомо порушували правила безпеки, запускаючи його в роботу. Майстер Р. Кульчицький не виконав своїх обов’язків щодо проведення першого ступеня оперативного контролю: перевірку стану

ОХОРОНА ПРАЦІ 11/2013

Усім, хто хотів би висловити свою думку про роботу служб охорони праці, взаємодію її представників з керівниками підприємств у контексті викладеного в статті, пропонуємо надсилати листи на поштову чи електронну адресу редакції.

www.ohoronapraci.kiev.ua

Безпека праці

устатковання він передоручив робітникам, а також допустив до обслуговування несправного конвеєра ненавченого робітника. Начальник цеху А. Мохнач не забезпечив справного стану конвеєра, не організував навчання нового робітника. Не виконали посадових обов’язків з охорони праці й працівник відділу кадрів, персонал служб головного механіка й енергетика, а також перший керівник підприємства. Адже саме він очолює колектив, наслідком бездіяльності якого стала безглузда смерть молодої людини. Нове, сучасне устатковання вже за півтора року практично стало непридатним, проте для його відновлення не було вжито жодних заходів, не забезпечено безпечних умов праці обслуговуючого персоналу. Невипадково в акті проведення розслідування нещасного випадку за формою Н-5 комісія визнала функціонування СУОП у ПАТ «Полонський гірничий комбінат» незадовільним. Слід згадати про ще одну посадову особу підприємства, від роботи якої значною мірою залежить ефективність функціонування СУОП: інженера з охорони праці. Про нього в акті розслідування немає жодного слова. Виникає запитання: що зробив він для запобігання цьому нещасному випадку? Чи перевіряв стан устатковання цеху, конвеєра №10, який експлуатувався з несправними технічними засобами безпеки? Того самого конвеєра, стрічка якого сповзала з барабана, і робітники в темряві для виправлення її зсуву використовували, як зазначено в акті, «дерев’яний кругляк діаметром від 8 до 10 см довжиною 90 см, в якому є прорізи від стрічки конвеєра, що свідчить про застосування його для встановлення (спрямування) стрічки в лотку при працюючому конвеєрі». Адже саме до обов’язків інженера з охорони праці належить заборона експлуатації конвеєра, який становить смертельну загрозу для обслуговуючого персоналу! Зрозуміло, що нерідко буває й так, що працівник служби охорони праці добре виконує свої обов’язки, проявляє ініціативу, а керівництво не реагує, відмахується… У такому разі, як каже відомий актор Леонід Каневський наприкінці кожної програми «Слідство вели…», це вже зовсім інша історія...

Гірка статистика

ЦЬОГО

МОГЛО НЕ СТАТИСЯ

З а о п е р а т и в н и м и д а н и м и , у жо в т н і 2 0 1 3 р . в Ук р а ї н і н а виробництві загинуло 42 особи – на 6 менше, ніж за такий самий період минулого року; сталося 4 групових нещасних випадки, під час яких травмовано 10 осіб, у тому числі 6 – смертельно. Основними видами нещасних випадків зі смертельними наслідками, пов’язаних з виробництвом, були: x ДТП, наїзд транспортних засобів, події на інших видах транспорту – 32% від усієї кількості загиблих; x падіння потерпілих – 22%; x дія предметів і деталей устатковання, які рухаються, обертаються, – 16%; x падіння предметів, матеріалів, обрушення, обвалення породи, ґрунту тощо – 14%. Коротко про обставини деяких нещасних випадків. 02.10. ЧЕРКАСЬКА ОБЛАСТЬ. На території току СПОП «Відродження» (Шполянський район) під час навантаження зерна на автомобіль автонавантажувачем було травмовано робітницю, яка прибирала приміщення. Від отриманих травм потерпіла померла в лікарні. 05.10. МИКОЛАЇВСЬКА ОБЛАСТЬ. Під час перестановки пересувної опори лінії електропередачі на Чаусівському родовищі гранітів (Первомайський гранітно-щебеневий кар’єр) опора впала і смертельно травмувала начальника гірничої дільниці. 09.10. КИЇВ. Внаслідок ДТП, що сталася на 271 км траси Київ–Харків, загинули директор і радник з правових питань ТОВ «3В Пауер Україна», які їхали у службове відрядження. Інженер цього ж підприємства від отриманих травм через кілька днів помер у лікарні. 16.10. АР КРИМ. Під час сівби озимих культур на полі ТОВ «СВК Фенікс Мир» (Красногвардійський район) робітника цього підприємства затягнуло під сівалку. Від отриманих травм потерпілий помер. 17.10. ЛУГАНСЬК. В їдальні ПАТ «Глорія-Джинс» під час обідньої перерви обвалилася покрівля будівлі, внаслідок чого працівниця, яка перебувала в залі, отримала смертельну травму. 17.10. ЛЬВІВСЬКА ОБЛАСТЬ. В урочищі Нижній Ванч (Сколівський район) під час навантаження краново-маніпуляторною установкою на автомобіль «Урал» деревини було смертельно травмовано співробітника Національного природного парку«Сколівські Бескиди». 22.10. ДОНЕЦЬКА ОБЛАСТЬ. На промисловому майданчику ВП «Шахта «Жданівська» майстер ТОВ «Гормаш-Уголь», проходячи повз працюючий конвеєр, упала на нього і разом з вугіллям була затягнута під гірничу масу. Травми виявилися несумісні з життям. Підготувала головний спеціаліст Держгірпромнагляду Галина Мельник

Людина та її справа

Безпека праці

Підкорювач

ЗЕМНИХ НАДР Один з переможців конкурсу «Кращий працівник Держгірпромнагляду» за підсумками роботи 2012 року, начальник управління нагляду у вугільній галузі Служби Олександр Холод замолоду мріяв підкорити небо. А став підкорювачем земних надр. І нітрохи про це не шкодує. З небес – на землю «Згадати головні події життя? Та начебто нічого незвичайного: школа, інститут, робота, весілля, народження дітей, онуків, переїзд до Києва, робота в Держгірпромнагляді», – знизує плечима Олександр Іванович. Насправді кожна з цих подій по-своєму пам’ятна та особлива. І доля неодноразово дивувала нашого героя своїми несподіваними поворотами. Родом О. Холод з Донецька. У дитинстві мріяв стати… ні, не космонавтом – льотчиком. У п’ять років він уперше полетів з батьками до Москви. Зазирнув до кабіни пілотів, побачив неймовірну кількість приладів, лампочок, тумблерів, розташованих навіть на стелі... І засумнівався: а чи зможе усе це освоїти? Однак після школи все одно вирішив вступати до вищого військово-авіаційного училища, але, на жаль, медкомісію не пройшов: підвів зір. Довелося спускатися, як кажуть, з небес на землю. З вибором земної професії визначився без вагань. Родина мешкала в районі, який жартома прозвали Бермудським трикутником, – у будинку, оточеному трьома шахтами, де працювала більшість місцевих жителів. Батько проробив прохідником на шахті 16 років, тому й Олександр вступив до Донецького політехнічного інституту – на гірничий факультет. Закінчивши виш, працював на шахтах «Україна» ВО «Красноармійськвугілля», «Жовтнева» і «БутовкаДонецька» ВО «Донецьквугілля»: гірничим майстром, заступником директора з охорони праці. Потім перейшов до обласної інспекції пилогазового режиму. Перший місяць роботи, поки інспекція перевіряла підприємства, Олександр Іванович штудіював посібник, нормативні акти з дегазації, і це згодилося йому в майбутньому. Починав провідним інспектором, а доріс до заступника начальника інспекції. Досвідченого фахівця та керівника, який вирізняється допитливим розумом і здатністю професійно розвиватися, помітили й запросили на роботу в Держгірпромнагляд. «Звичайно, життя могло скластися по-іншому, якби я присвятив його не гірничій, а льотній справі, – говорить О. Холод. – Однак я ні про що не шкодую, роботу свою люблю і добре знаю. Якою б важкою і травмонебезпечною не була шахтарська праця, шахтар – це справжня чоловіча професія».

«Бог створив людину без запасних частин» В усьому світі вугільні підприємства характеризуються високими виробничими ризиками. Особливість укра-

БЛІЦОПИТУВАННЯ – Олександре Івановичу, як Ви сприймаєте критику або похвалу на свою адресу? – У вугільників прийнято так: якщо на тебе не насварилися, значить, похвалили. А якщо конкретніше, конструктивну критику я лише вітаю. – Чи пощастило Вам з колективом? – Так, в управлінні працюють сім досвідчених і обізнаних у своїй справі гірників, з якими в нас повне порозуміння. – Що у своїй діяльності Ви вважаєте головними перемогами та досягненнями? – Про це говорити передчасно. Є тільки кропітка щоденна робота. – Як думаєте, чому Вас визнали одним з кращих працівників Держгірпромнагляду? – Може, тому що я просто роблю свою справу як треба, і мою працю оцінили належним чином. – Чи є у Вас мрія? – Мені довелося служити в Угорщині, а також я побував у Польщі, Китаї, США. Хотілося б ще подорожувати, особливо країнами Європи. – Кого і що Ви вважаєте найбільш цінним і дорогим у житті? – Родину, рідних, друзів, здоров’я, роботу, саме життя. – Ваш улюблений час доби? – Вечір. Усі справи завершено, осмислено, обмірковано плани на завтра, і є можливість поспілкуватися з близькими, природою. – Ваш улюблений афоризм? – Якщо не знаєш, як діяти, треба діяти за законом, а у більш широкому сенсі – правильно. – Яке у Вас найбільше захоплення? – Обожнюю їздити на автомобілі. – Як зазвичай святкуєте День шахтаря? – Вдень звертаємося до шахтарських богів із проханням, щоб нещасні випадки обминали підприємства галузі. Ввечері накриваємо стіл, бажаємо всім здоров’я, безпечної праці. А тим, хто ніколи не був у шахті, але скаржиться на життя, пояснюємо, що їм дуже корисно було б там побувати. Жартую, хоча в кожному жарті, як кажуть в Одесі, є частка жарту.

ОХОРОНА ПРАЦІ 11/2013

Безпека праці

сткі щоденні перевірки різними контролюючими службами ділянок з найбільш небезпечними роботами. Інспектування триває 7–10 днів, і за цей час підприємства усувають виявлені порушення. Уникнути аварій допомагають також уніфіковані телекомунікаційні системи диспетчерського контролю та автоматизованого управління гірничими машинами й технологічними комплексами (УТАС). Зараз їх уже 35, але Держгірпромнагляд все робить для того, щоб обладнати ними всі шахти. Хоча слід зазначити, що навіть УТАС не в змозі повністю запобігти індивідуальному травматизму. Олександр Іванович переконаний: щоб уникнути нещасних випадків, роботу обов’язково треба виконувати згідно з технологією, оскільки саме вона враховує всі чинники ризику. Якщо ж деякі працівники не додержуються правил безпеки, то це пов’язано не тільки з недоліками в роботі служби охорони праці, але в першу чергу з небажанням роботодавців витрачатися на неї й відсутністю економічної зацікавленості. Ну і звісно, з рівнем культури безпечної праці, яку необхідно прищеплювати з дитинства. Потрібно навчати дітей, що кожен має сам відповідати за своє життя й здоров’я. Генрі Форд, для того щоб уберегти робітників на своїх заводах від травматизму, розвішував плакати: «Пам’ятай! Бог створив людину без запасних частин». Це застереження не втратило актуальності й донині. Олександр Фандєєв, спецкор

їнських шахт полягає у більш важких (порівняно, наприклад, з Росією) гірничотехнічних умовах. Товщина шарів менша, глибина їх залягання нижча, температура порід вища, тому повітря на глибині 800– 1000 м нагрівається до 40–50° С . Багато шахт приховують загрозу раптових викидів газу, вибухів вугільного пилу, пожеж. І головне завдання працівників управління та інспекторів Держгірпромнагляду – мінімізувати ці чинники та запобігти аваріям з груповим травматизмом, 80% яких відбувається у вугільній промисловості з організаційних причин, тобто внаслідок горезвісного людського фактора. Як показує практика, травматизм зі смертельними наслідками стається за наявності порушення не менше п’яти правил безпеки. Інакше кажучи, лихо спричиняє не поодинокий ви падок легкодумства або головотяпства, а низка порушень. Однак начальник управління переконаний, що домогтися нульових показників травматизму можна. Наприклад, на шахті ПАО «Шахтоуправління «Покровське» («Червоноармійська-Західна №1») раніше реєстрували на рік не більше 10 нещасних випадків. І це при тому, що видобували за добу 12–13 тис. т вугілля, а колектив нараховував 6–7 тис. осіб! Досвід успішних шахт показує, що відчутних результатів у сфері безпеки можна досягти тільки з допомогою комплексних заходів. На сьогодні посилений режим нагляду у вугільній галузі – один з найефективніших методів, який Держгірпромнагляд і Міненерговугілля вводять наприкінці літа. Це планомірні жор-

www.ohoronapraci.kiev.ua

Медицина праці

Час реформ

Олександр Фандєєв, власкор

Профпатологічна допомога сама потребує… ДОПОМОГИ

У кабінетах МОЗ України розроблено проекти двох наказів, які покликані поліпшити систему надання медико-санітарної та спеціалізованої профпатологічної допомоги. В цілому вони отримали позитивну оцінку фахівців. Але чи запрацює все так, як заплановано?

агроза виникнення профпатологій у працюючих, особливо у вугільній, металургійній, машинобудівній, гірничодобувній, хімічній промисловості та сільському господарстві, зростає. При цьому система виявлення профзахворювань і встановлення їх зв’язку зі шкідливими та небезпечними умовами праці настільки немічна, що хвороба переважно діагностується на пізніх стадіях, коли реабілітація вже не допомагає, і людина стає інвалідом. І це притому, що офіційна статистика

профзахворюваності у порівнянні з європейською виглядає на диво благополучною. Іншими словами, система медичної допомоги працюючим сьогодні знаходиться у тому стані, коли термінова допомога вже потрібна їй самій. 46

Про кризу служби професійної патології свідчать низька кваліфікація медиків і якість медоглядів, зменшення кількості цехових лікарів, скорочення медико-санітарних частин і профілакторіїв, відсутність сучасної діагностичної апаратури, незадовільне фінансування галузі, застаріла та недосконала законодавча база. Оновлення та доповнення потребують, зокрема, накази, що регламентують процес надання медико-санітарної та профпатологічної допомоги. Один з них – наказ МОЗ «Про удосконалення системи надання профпатологічної допомоги працюючим в Україні», який першим обговорили на засіданні Проблемної комісії МОЗ та НАМН «Гігієна праці та профзахворювання», що відбулося у жовтні. За словами головного позаштатного спеціаліста МОЗ зі спеціальності «професійна патологія», завідуючої однойменним відділом ДУ «Інститут медицини праці», професора Анжели Басанець, цей проект наказу визначає структуру та порядок функціонування профпатологічної служби України, яка сьогодні де-факто існує, а де-юре відсутня. Завдання полягає в тому, щоб «акуратно вбудувати» схему надання 3-рівневої профпатологічної допомоги в сучасну

модель медичного обслуговування, яка зараз створюється. Для 1-го, 2-го спеціалізованого та 3-го глибоко спеціалізованого рівнів визначено медзаклади, що надаватимуть медичну допомогу працюючим, а також їх функції, ступінь відповідальності, права та обов’язки, шляхи фінансування, штатний розпис тощо. При цьому автори документа прагнули об’єднати в ньому положення, які обумовлені іншими окремими наказами. Наприклад, стосовно територій, якими опікуються в регіонах ті чи інші громадські інститути, тих закладів, які мають право визнавати захворювання професійними тощо. Як зазначила Анжела Басанець, сьогодні важливо швидко завершити, з урахуванням наданих пропозицій, формування остаточної версії наказу та направити його в МОЗ на ухвалення.

Класифікація затверджується, держреєстр функціонує Не менш важливим фахівці системи профпатологічної допомоги вважають впровадження сучасної Гігієнічної класифікації праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості і напруженості трудового процесу. Її вже удосконалили з урахуванням зауважень і пропозицій спільних представницьких органів всеукраїнських профспілок, а також роботодавців, і Проблемна комісія МОЗ рекомендувала її до затвердження.

ОХОРОНА ПРАЦІ 11/2013

ціальних заходів на основі здійснення моніторингу стану їх здоров’я. Він дозволяє вести персональний облік осіб з профзахворюваннями, здійснювати довгострокове, персоніфіковане спостереження за цією категорією працівників і поширеністю захворювань, аналізувати причинно-наслідкові зв’язки та формувати групи ризику, ефективно контролювати стан професійної захворюваності в Україні і розробляти науково обгрунтовані заходи профілактики профпатологій. Загальна організаційна структура реєстру включає всі рівні управління: районний, міський, обласний, республіканський (АР Крим) і державний. Доступ до персональної інформації про захворювання працівників є строго обмеженим. Мабуть, навіть після ухвалення таких необхідних нормативно-правових документів та створеня держреєстру не слід сподіватися на автоматичне вирішення усіх проблем, які притаманні професійній патології. Тим не менш ці заходи розчистять та розширять правове поле діяльності у сфері медичного обслуговування працюючих і забезпечать розвиток ефективно діючої системи профілактики, виявлення та лікування професійних захворювань.

Медицина праці

лише узгодити документ у Міністерстві Юстиції України… На засіданні Проблемної комісії група авторів (Анжела Басанець, Антоніна Нагорна, Петро Вітте та Анатолій Чадюк) подала на затвердження П. Вітте Концепцію функціонування Державного реєстру хворих на професійну патологію, яка, за словами керівника групи відділу епідеміологічних досліджень ДУ «Інститут медицини праці» Петра Вітте, визрівала майже 20 років. Сьогодні вона вже втілюється у життя. Перша версія єдиного реєстру успішно функціонує, свідченням чого є сайт професійної патологіі, на якому можна отримати необхідну аналітичну інформацію щодо профзахворювань в країні чи регіоні та використати її, приміром, для прийняття відповідних управлінських рішень. Мета створення держреєстру – зберегти та покращити здоров’я і працездатность людей з профзахворюваннями за допомогою системи профілактичних, діагностичних, лікувальних, реабілітаційних медико-со-

Фото автора

Класифікація зразка 1987 р., як розповів завідувач санітарної лабораторії ДУ «Інститут медицини праці», один з її головних розробників Михайло Захаренко, вже не відповідає вимогам часу, до того ж в ній є помилки у даних, що стосуються санітарних норм та правил. Поправки та доповнення до неї не вносилися, тому нерідко, скажімо, під час проведення атестації робочих місць за умовами праці, виникають непорозуміння. Окрім того, цей застарілий документ дає загальну оцінку умов праці і не враховує сьогоднішньої потреби в обгрунтуванні пільг та компенсацій за роботу у важких та шкідливих умовах. Класифікація містить лише дві сторінки роз’яснень, хоча уточнень потребують батого положень. У оновленій класифікації таких сторінок вже 24, і на них детально роз’яснюються усі положення, терміни та визначення. Автори документа врахували також вимоги сучасної гігієнічної науки, зміну норм, що стосуються умов праці, потреби експертів з атестації робочих місць, пропозиції працюючих, профспілок, роботодавців, науковців, тобто максимально його конкретизували, осучаснили, зробили зрозумілим і зручним для користування. Залишилося

www.ohoronapraci.kiev.ua

На правах реклами

Медицина праці

Захист очей. Окуляри MaximTM –

максимум можливостей ТОВ «Консафеті», офіційний дистриб’ютор компанії 3М, продовжує серію статей про нові засоби індивідуального захисту. Ми пропонуємо нову серію окулярів Maxim TM від компанії 3М – відмінний вибір, максимум можливостей. Серія окулярів Maxim TM – це захисні відкриті окуляри з унікальними характеристиками.

Жовті полікарбонатні лінзи

Технічні характеристики • Гарна оптична прозорість (клас 1) • Захист від ударів, УФ і синього спектра (480 nm) • Збільшує контрастність в умовах поганої видимості • Застосування: інспекція поверхні, лампи Wood, стрільба, механічна робота вимогам EN166 і EN170 • Відповідають • Пропускання світла: 87–94% • Маркування: 2C-1,2. AOS. 1. F

Жовтогарячі полікарбонатні лінзи

Технічні характеристики оптична прозорість (клас 1) • Гарна • Захист від ударів, УФ, синього спектра (480 nm) • Збільшує контрастність і загострює зір. Знижує втому очей • Застосування: інспекція поверхні, вулканізація, механічна робота, стоматологія стандартам EN166 і EN170 • Відповідають Пропускання світла: 55% • • Маркування: 2-1,7. AOS. 1. FT

Яскраво-червоні полікарбонатні лінзи

Запатентована асферична лінза – 180° захист. Унікальне покриття DX від 3МTM PELTORTM забезпечує стійкість до подряпин і впливу хімікатів, антизапотівання, антистатику. УФ-захист. Ударостійкість FT. Вентиляційний канал навколо лінз додатково забезпечує антизапотівання. Еластичний гумовий обтюратор над бровами для захисту зверху й демпфірування удару при влученні частинок. Регульована довжина дужок – пантоскопічна система. Лінзи виготовлено з високоякісного полікарбонату.

Прозорі полікарбонатні лінзи

Технічні характеристики • Гарна оптична прозорість (клас 1) від ударів і УФ • Захищає Застосування: механічна робота • (гарна видимість) • Відповідають стандартам EN166 і EN170 світла: 92% • Пропускання Маркування лінз: 2C-1,2. AOS. 1. F •

Технічні характеристики • Гарна оптична прозорість (клас 1) • Захист від ударів, УФ • Спеціальний колір для стрільби на зеленому фоні. Також для тих, хто погано розпізнає жовтогарячий • Застосування: стрільба, полювання • Відповідають стандартам EN166 і EN170 • Пропускання світла: 42% • Маркування: 2-2. AOS. 1. FT

Дзеркальні полікарбонатні лінзи

Технічні характеристики • Гарна оптична прозорість (клас 1) • Захист від ударів, УФ і відблисків • Сонячне світло й усередині приміщень (дзеркальна поверхня відбиває світло замість поглинання) • Застосування: навантажувачі, механічна робота (усередині / зовні) • Відповідає стандартам EN166 і EN172 світла: 55% • Пропускання • Маркування: 5-1,7. AOS. 1. F • Максим, Максим Балістик

Бронзові полікарбонатні лінзи

Технічні характеристики Гарна оптична прозорість (клас 1) • Захист від ударів, УФ, видиме світло і синій спектр • (480 nm) • Сонячне світло (гарне сприйняття кольорів) • Застосування: роботи на вулиці, механічна робота при яскравому світлі

ОХОРОНА ПРАЦІ 11/2013

Медицина праці

• Відповідає стандартам EN166 і EN172 • Пропускання світла: 20% (бронзовий), 16% (темно-бронзовий) • Маркування: 5-2,5. AOS. 1. F (бронзовий), 5-3,1. AOS. 1. F (темно-бронзовий) • Максим, Максим Балістик, Металікс Спорт, Тора

Окуляри MaximTM для зварника

Сірі полікарбонатні лінзи

Технічні характеристики • Гарна оптична прозорість (клас 1) від ударів, УФ і видимого світла • Захист • Сонячне світло (гарне сприйняття кольорів) • Застосування: роботи на вулиці, механічна робота при яскравому світлі стандартам EN166 і EN172 • Відповідають Пропускання світла: 22% (сірий), • 13% (темно-сірий) • Маркування: 5-2,5. AOS. 1. F (сірий) 5-3,1. AOS. 1. F (темно-сірий)

Окуляри MaximTM Балістик

Зварювальні полікарбонатні лінзи

Технічні характеристики • Гарна оптична прозорість (клас 1) • Захист від ударів, УФ, видимого світла, ІЧ • Застосування: зварювання 1,7 – помічник зварника 3,0 – паяння, різання 5,0 – газозварювання, паяння, плазмове зварювання (до 0,5 Ампер) • Відповідають стандартам EN166 і EN169 • Пропускання світла: 1,7 – 54%, 3,0 – 15%, 5,0 – 2% • Маркування: / 3/5 /. AOS. 1. F

Окуляри MaximTM для помічника зварника

Технічні характеристики • Гарна оптична прозорість (клас 1) • Захист від ударів, УФ, видимого світла, зменшення ІЧ-випромінювання • Захист від УФ, ІЧ при збереженні гарної видимості • Застосування: помічник зварника, завантаження в піч скла стандартам EN166 і EN172 • Відповідають • Пропускання світла: 50% 6-1,7. AOS. 1. F • Маркування: • Максим

Окуляри Максим Балістик мають спеціальний дизайн дужок – короткі й плоскі – для сумісності із захисною каскою та навушниками, перевищують вимоги військових тестів ударів високошвидкісними часточками (MIL-STD 662 – удар зі швидкістю 198 м/с). Варіанти лінз – прозорі, жовті, бронзові, дзеркальні, яскраво-червоні.

Офіційний дистриб’ютор Засоби індивідуального захисту

www.ohoronapraci.kiev.ua

ТОВ «КОНСАФЕТІ» www.consafety.com.ua м.Київ, вул. С. Скляренка, 9, оф. 505 vlad@consafety.com.ua Тел. (044) 379-11-90, факс (044) 580-21-45

Cоціальний захист

Вісті з місць

Атестація робочих місць

на АЗС – гроші на вітер? Власники мереж АЗС не поспішають проводити на своїх підприємствах атестацію робочих місць за умовами праці, надаючи перевагу вкладенню коштів у придбання сучасного обладнання. Але й там, де атестація проводиться, рідко хто з працівників отримує пільги за роботу в шкідливих умовах. Ця тема досліджувалася на Волині. Ігор Парфенюк, власкор Фото автора

иявилося, що на переважній більшості приватних автозаправних станцій (АЗС) атестація робочих місць за умовами праці проходить дуже слабо, щоб не сказати погано. «Волинська область не належить до промислових лідерів України: у нас більшість підприємств з незначними обсягами виробництва, переважає аграрний сектор, – каже начальник ДП «Волинський експертно-технічний центр» Віктор Сидоренко. – Тому власники таких об’єктів і намагаються ухилитися від атестації робочих місць, вважаючи це марнуванням грошей». До того ж були факти відмови від атестації й на великих приватних підприємствах. Щодо АЗС. Серед тих небагатьох, що частково пройшли атестацію, – ТОВ «Золотий екватор» (торгова марка WOG). Її проведено у Ковельській та Луцькій філіях, але їхні АЗС є і в інших областях України. Проведено атестацію на Полтавщині та Рівненщині, а, скажімо, у великій Київській філії – досі ні. До того ж у Луцькому райо ні атестовані тільки робочі місця на АЗС, а на нафтобазі ця робота не проведена, хоча там більш шкідливі умови праці. Якщо на АЗС опе-

раторам доводиться дихашляхи, шлунок і слизові ти шкідливими випарами оболонки. Гранично донафтопродуктів та википустима концентрація дами автомобілів порівдля бензину IV класу небезняно недовго – під час пеки – 100 мг/м3 у повітрі заправки чи проведення робочої зони. Вдихання пазамірів, то на нафтобазі рів бензину може викликапри зливанні та заповненти як гостре, так і хронічне ні резервуарів відбуваєть- Начальник ДП «Во- отруєння. При отруєнні, ся значне перевищення линський експертспричиненому вдиханням но-технічний центр» норми випарів, особливо Віктор Сидоренко незначних концентрацій влітку. парів, спостерігаються «Крім «Золотого екватора» у нас симптоми, схожі на алкогольну інця робота проведена в компанії токсикацію: психічне збудження, «Аветра», проходить первинна атес- ейфорія, запаморочення, нудота, тація на АЗС «ОККО» у Рівненській слабкість, блювання, почервоніння та Волинській областях, – додає шкіри, частішання пульсу. У важВ. Сидоренко. – От і все. А є ж іще ких випадках бувають галюцинації, чимало АЗС таких потужних компа- непритомність, судоми, підвищенній, як «Укрнафта», «Лукойл» тощо. ня температури, розширення зіПоказовою є ситуація з «Укр- ниць, можлива також миттєва нафтою»: ми працюємо з ними, але смерть. Хронічне отруєння бензитам атестація робочих місць відбува- ном має такі симптоми: головний ється повільно – вони постійно по- біль, підвищена дратівливість та силаються на проблеми й під різни- втомлюваність, запаморочення, ми приводами відкладають її». схуднення, ураження печінки, нирок, селезінки, кісткового мозку, ослаблення серцевої діяльності, Така звична отрута розлади сну, відчуття заніміння та То чим же шкідливі нафтопро- зведення пальців, судоми литкових дукти для людського організму, зо- м’язів тощо. Спостерігаються такрема найбільш леткий з них – кож функціо нальні розлади ценбензин? Бензин є дуже токсичною тральної нервової системи (ЦНС), речовиною, і отруєння ним зустрі- вегетативні розлади, хронічні катачається доволі часто. Він добре ри верхніх дихальних шляхів, всмоктуєтся крізь шкіру, дихальні кон’юнктивіт тощо.

ОХОРОНА ПРАЦІ 11/2013

людський та матеріально-технічний потенціал, що дає можливість якісно виконувати значні обсяги робіт у сфері науково-технічної підтримки держнагляду. З чималого спектру послуг, які надає центр, чи не найбільше занепокоєння в його керівництва викликає саме атестація робочих місць. На думку В. Сидоренка, ця проблема є актуальною і для інших ЕТЦ Держгірпромнагляду. Оцінку чинників виробничого середовища на робочих місцях у Волинському ЕТЦ здійснює санітарна лабораторія. І вже досить давно забезпечення цього підрозділу відповідним обсягом робіт є проблемним, оскільки суб’єкти господарювання, як правило, ухиляються від цих послуг. «Можливо, це не так актуально для системи промислової безпеки в державі, але ж у нормативній базі атестація робочих місць посідає не останнє місце, – наголошує В. Сидоренко. – Зокрема, вона передбачена ст. 13 Закону «Про охорону праці». Та і в регіональній угоді між облдержадміністрацією, профспілками та роботодавцями Волині їй приділено значну увагу. А поки що доводиться констатувати недостатніть фінансування безпеки праці та санітарної гігієни». Непокоїть Віктора Федоровича й нечесна конкуренція: приватні структури, які мають ліцензії Міністерства охорони здоров’я, під час проведення повторної атестації робочих місць використовують результати старих замірів санітарної лабораторії Волинського ЕТЦ,

Як бачимо, букет потенційних болячок чималий. Як часткову компенсацію впливу шкідливих речовин законодавство передбачає працівникам пільги: додаткова відпустка 1–4 дні; доплата 4, 8, 12% від окладу; 0,5 л молока чи соку на робочу зміну й пільгова пенсія. Але для того щоб визначити, на що саме може розраховувати працівник, необхідно провести атестацію його робочого місця. Найчастіше атестують робочі місця оператора АЗС та його помічника. Найпоширеніші заходи, яких за результата-

Фото з сайта izostudia.net

Кому більше потрібна атестація?

ми атестації потрібно вживати для поліпшення умов праці працюючих, стосуються використання ЗІЗ та справності обладнання. Хоча зазвичай працівники великих компаній, які реалізують нафтопродукти, добре забезпечені ЗІЗ. До обладнання висуваються такі основні вимоги: герметичність (щоб нафтопродукти не протікали й не випаровувалися); вибухобезпечність; заземлення та захист від блискавки; контроль за середовищем робочих зон. Стосовно останнього додамо, що кожна АЗС розбита на зони, позначені відповідними знаками безпеки. Тривалість перебування працівника в певній зоні визначається за концентрацією в її повітрі шкідливих і небезпечних речовин. Якщо ж концентрація наближається до гранично допустимої або перевищує її, роботодавець зобов’язаний забезпечити працівника відповідними ЗІЗ. Це передбачено нормативними документами. Утім, щоб мати менше проблем, власники мереж АЗС «з можливостями» намагаються регулярно оновлювати обладнання. Про це свідчить приклад однієї з найбільших мереж АЗС Україні, представник якої попросив не згадувати її назву. Тут за результатами останньої атестації робочих місць додаткових пільг працівникам не надавали. Безпека робочих місць на АЗС виявилася в межах норми. Серед небагатьох підприємств Волині, які здійснюють атестацію робочих місць, зараз найпотужніше – Волинський ЕТЦ. Він має

Cоціальний захист

Зазвичай гострі отруєння бензином закінчуються повним видужанням. Інколи спостерігається посттоксична астенія (головний біль, запаморочення, загальна слабкість тощо). Довго можуть зберігатися вегетативні розлади, порушення терморегуляції. Зрідка може виникнути органічне захворювання ЦНС як наслідок гострого кисневого голодування головного мозку. Хворі на функціональні розлади центральної й вегетативної нервової системи, базедовізм, серцево-судинні захворювання, туберкульоз і вагітні мають більш високу чутливість до бензину. Особи, які перенесли тяжкі гострі отруєння бензином, мають перебувати під наглядом лікаря. При хронічному отруєнні показане тимчасове відсторонення від роботи з цим вуглеводнем, а при виражених інтоксикаціях – переведення на роботу, не пов’язану з його впливом. Медичними протипоказаннями для роботи з бензином є виражені функціональні захворювання нервової системи та ендокринних органів. Можливе так зване звикання до хронічної дії невеликих концентрацій бензину. Проте інколи розвивається й підвищена чутливість до нього – найчастіше в людей з функціональними захворюваннями ЦНС. Систематичний контакт рук з бензином спричиняє сухість шкіри, появу тріщин. Можуть виникати гострі та хронічні дерматити, фолікуліти й екземи.

www.ohoronapraci.kiev.ua

Cоціальний захист

Думки розійшлися Щоб краще зрозуміти ситуацію з атестацією робочих місць за умовами праці у Волинській області, автор статті звернувся до відділу оплати праці, трудових відносин, соціального партнерства та державної експертизи умов праці департаменту соціального захисту населення Волинської облдержадміністрації. Як не дивно, там не розділили песимізму начальника Волинського ЕТЦ. За словами головного спеціаліста відділу Валентини Воробей, майже всі робочі місця на підприємствах області атестовані. Але чомусь відповідних документів щодо проведення цього заходу їм не надсилають. Зате колеги-львів’яни із Західного ЕТЦ з думкою В. Сидоренка цілком згодні. А у відділі державної експертизи умов праці та соціальнотрудових відносин департаменту соціального захисту населення Львівської облдержадміністрації повідомили: незважаючи на те що ін-

формацію про проведення атестації робочих місць підприємства повинні їм надавати, цього не відбувається. Тому судити про реальний стан атестації робочих місць на АЗС області вони не ризикують. Хоча знають, що вона якось проходить… Частково картину доповнила інформація відповідального представника великої мережі АЗС України на Львівщині, який не захотів, щоб його прізвище фігурувало в матеріалі. Він запевнив, що атестація в них проходить в обов’язковому порядку. Щоправда, на Львівщині її проводило повноважне приватне підприємство, яке обрали через прийнятні ціни та належний професійний рівень. До прикладу, у них атестація одного робочого місця коштувала 500 грн, а в Західному ЕТЦ – до 800 грн. Але як провели атестацію колеги за мережею на волинських АЗС, співрозмовнику невідомо. Тож, як бачимо, у кожного своя правда, та головне, щоб від цього не страждала людина праці.

застосовуючи демпінгові ціни. А госпрозрахунковий ЕТЦ мусить працювати за державними розцінками. До того ж санітарна лабораторія – досить затратний об’єкт, де є багато дорогих приладів, які повинні себе окупити. Тому, на думку В. Сидоренка, наші владні структури повин ні думати не лише про пільги та поступки роботодавцям, але й про найманих працівників. Для вирішення цієї проблеми, вочевидь, необхідно готувати звернення від імені асоціації «Укрексперт» до Кабінету Міністрів чи Верховної Ради України. Щоб там на законодавчому рівні прийняли рішення про те, що зазначені вище роботи можуть виконувати лише «серйозні» підприємства, а не різноманітні контори, які не мають ні компетентних спеціалістів, ні відповідного обладнання, а лише бездонну кишеню, з якої до бюджету надходить мізер. Щоб атестація робочих місць проводилася реально й ефективно не тільки в теорії, а й на практиці.

ОХОРОНА ПРАЦІ 11/2013

Cоціальний захист Реклама

www.ohoronapraci.kiev.ua

Надзвичайна ситуація

Безпека життєдіяльності

Калуська сіль – Надзвичайну техногенну й екологічну ситуацію, яка склалася навколо Домбровського кар’єра та полігона токсичних відходів у м. Калуші ІваноФранківської області, порівнюють з другим Чорнобилем. Шляхи виконання природоохоронних робіт у Домбровському кар’єрі пропонують науковці ДУ «Національний науководослідний інститут промислової безпеки та охорони праці» Держгірпромнагляду та Національної академії наук України. Олександр Фандєєв, спецкор

Мертве озеро Івано-Франківщини Історія видобування калуської солі, що була гордістю Галичини, нараховує понад півтора століття. Перша документальна згадка про розробку соляних родовищ у Калуші датується 29 вересня 1853 р., коли на шахті «Калуш» установили першу парову машину, на запуск якої приїхав австрійський імператор Франц-Йосип І. Досить успішно галузь розвивалася за часів перебування Галичини в складі Польщі та за радянської доби. Так, 1967 р. в експлуатацію було введено завод калійних добрив, до складу якого як сировинна база увійшов і Домбровський кар’єр загальною площею 64 га. Поряд побудували магнієвий завод, щоб виплавляти магній із залишків калійного виробництва. Український кар’єр – єдиний у світі гірничий об’єкт, де сіль видобували не шахтним, а відкритим способом. Усього з кар’єра видобуто 33 млн т руди – менше половини розвіданих запасів. Природоохоронним заходам ні за радянської влади, ні за часів незалежної України особливої уваги не приділяли. Проблема Домбровського кар’єра постала в 2003 р., коли тут припинили видобуток солі через економічну скруту. Зрештою завод збанкрутував, виробництво згорнули, а кар’єр глибиною до 132 м почав природним шляхом заповнюватися ґрунтовими водами та атмосферними опадами. Коштів на відкачування води не було, і кар’єр перетворився на мертве озеро. За даними науков-

ців ДУ «ННДІПБОП», упродовж усього періоду експлуатації Домбровського кар’єра існувало три джерела надходження до нього прісних вод, агресивних до соляних покладів: атмосферні опади (на їхню частку припадає 70%), підземні води верхнього питного водоносного горизонту і води, що потрапляли зі штучного русла р. Сівки (поклади калійних солей містилися під природним руслом цієї ріки, тому її було відведено в штучне русло за межі північної частини кар’єра). Оскільки поклади натрієвих і калійних солей у кар’єрі розкриті, після затоплення тут почали утворюватися розсоли. На сьогодні, за даними фахівців ДУ «ННДІПБОП», у кар’єрі зібралося 21 млн м3 розсолів. Концентрація їх на поверхні сягає 120–150 г/л, а на глибині 140 м – 400–430 г/л. Щорічно до кар’єра потрапляє близько 2,5 млн м3 води, що призводить до піднімання рівня розсолів на 2–2,5 м щороку. Борти кар’єра та зовнішні відвали руйнуються внаслідок карстових процесів, через що стаються зсуви та провали ґрунту. Північний борт Домбровського кар’єра в напрямку р. Сівки руйнується. Через східний та північний борти в напрямку р. Лімниці та м. Калуша інтенсивно просочуються шкідливі розсоли із домішками важких металів. Але це лише півбіди. Упродовж десятків років Домбровський кар’єр разом з його відвалами та полігоном гексахлорбензолу слугував місцем захоронення як останнього, так і інших потенційно небезпечних матеріалів та речовин: будівельного та промислового сміття, отрутохімікатів, рідкого полі-

етиленполіаміну й забрудненої ним солі, відходів шпалерного та лінолеумного виробництва, ємностей з фарбами. Найбільша кількість відходів зібралася в південній частині кар’єра. Та через брак коштів контроль за тим, що відбувається в цьому гігантському хімічному коктейлі, не здійснювався, не проводився аналіз взаємодії й трансформації захоронених тут речовин, не вивчалися можливості переходу різноманітних елементів і сполук у розчин після затоплення їх розсолами. Більша частина відходів, нагромаджених у внутрішньокар’єрному відвалі південної частини кар’єра, вже затоплена. Результати проб води та ґрунту показали перевищення вмісту гексахлорбензолу, ртуті, свинцю, фенолу в тисячі разів порівняно з гранично допустимими концентраціями цих речовин. Разом з нагромадженими в кар’єрі токсичними відходами поховано й плани перетворити Домбровський кар’єр на рекреаційну, туристичну та оздоровчу зону. Хоча свого часу калуську руду возили до Моршина для приготування лікувальних ванн.

Маємо другий Чорнобиль? Сьогодні вчені та неурядові громадські організації б’ють на сполох: отруйні розсоли наближаються до водоносного горизонту, рухаються в напрямку Калуша й можуть опинитися в р. Лімниці, з якої жителям міста постачається питна вода. При цьому існуючі свердловини не дають змоги охопити всієї площі небезпечних процесів і об’єктивно оцінити стан водоносного горизонту. За даними Державного науково-

ОХОРОНА ПРАЦІ 1 1 /2013

дослідного інституту «Галургія», в р. Лімниці поки що не зафіксовано підвищення солоності, але в прибережній частині річки цього року спостерігається зростання вмістів хлоридів у 3–4 рази порівняно з природним і гранично допустимим рівнем. У липні цього року Україну облетіла звістка про чергову небезпеку: в північному борті Домбровського соляного кар’єра утворився карстовий канал діаметром майже 0,5 м, з якого витікає каламутний низькомінералізований потік ґрунтових вод. Північний берег кар’єра вкрився тріщинами та глибокими вирвами. У кількох місцях захисної стіни дамби небезпечна вода вже просочується в р. Сівку, що впадає в Дністер. Співробітники Карпатського відділення Інституту геофізики імені С. І. Субботіна НАН України в серпні 2013 р. провели детальні геофізичні дослідження в місцях прориву підземних і річкових вод. Вони встановили, що ширина основної зони водоносних карстових каналів на північному борті складає 400 м, а глибина – 40–60 м. Якщо отруйні води потраплять у Дністер, загине флора та фауна річки, без водопостачання залишаться населені пункти не лише України, а й Молдови та Румунії, тобто транскордонної техногенно-екологічної катастрофи не уникнути. У 2010 р., після оголошення Калуша, сіл Кропивник та Сівка-Калуська зонами надзвичайної екологічної ситуації, до Калуша приїжджала екологічна місія ООН. За висновками експерта місії Михайла Малкова (РФ), маємо майже другий Чорнобиль, адже 10 млн осіб, у тому числі 80% жителів Молдови, зараз перебувають у районі можливого забруднення. За словами доктора технічних наук, професора, завідувача сектору ДУ «ННДІПБОП» Юрія Спичака, який як представник Держгірпромнагляду постійно контролює ситуацію навколо Домбровського кар’єра, в даний час через північний борт кар’єр продовжує наповнюватися прісними водами з верхнього водоносного горизонту р. Сівки. Це призводить до інтенсивного розмивання та винесення в кар’єр гіпсоглинистих порід, що супроводжується деформацією

www.ohoronapraci.kiev.ua

й просіданням земної поверхні в центральній частині північного борту. Щоб запобігти техногенно-екологічній катастрофі, науковці радять ізолювати водоносний горизонт. Для цього вони пропонують пробурити свердловини й тампонувати їх, тобто під високим тиском наповнити глинисто-цементним розчином. Запатентовану технологію, призначену для захисту навколишнього природного середовища від забруднення небезпечними речовинами, пропонує ТОВ «НВП «Антрацит-Плюс Лтд». Вона передбачає гідроізоляцію підземних гірничих виробок, кар’єрів, солевідвалів, сховищ небезпечних токсичних речовин, тобто створення протифільтраційної завіси. Технологію вже апробовано в Чорнобильській зоні відчуження, тунелях «Укрзалізниці», донецькому метрополітені, на шахтах Донбасу та інших об’єктах України, а також у США й Тайвані.

Відродимо виробництво – вирішимо екологічні проблеми З 2008 р., після того як фінансування заводу припинилося, в Україні калійних добрив не вироб ляють. Вочевидь бізнесструктурам вигідніше закуповувати їх у Росії та Білорусі. На придбання добрив наша країна щорічно витрачає 250 млн доларів. І це в той час, коли відродження власного виробництва, а саме промислова переробка розсолів, у результаті якої можна отримувати технічну сіль, калімагнезію та хлорид магнію, – один з найбільш ефективних варіантів вирішення екологічних і соціальних проблем Калуша. Ще в 1995 р. було розроблено Програму розвитку вітчизняного виробництва калійних добрив на 1995–2010 роки, виконання якої забезпечило б новими робочими місцями близько 10 тис. осіб. Виробництво калійних добрив могло стати ключовою для західного регіону і стратегічно важливою для всієї України галуззю промисловості. Однак Домбровський кар’єр після затоплення був бездарно втрачений.

Безпека життєдіяльності

СЛАВА та БІЛЬ Про наміри реорганізувати завод у державне підприємство 2010 р. повідомляв уряд. Виявляють інтерес до Калуша італійські, китайські й вітчизняні інвестори. Так, італійська компанія VOMM 10 вересня 2013 р. навіть підписала Меморандум про співпрацю з Івано-Франківською облдержадміністрацією. VOMM планує переробляти розсоли на суху суміш солі, що використовується як засіб проти ожеледиці, а також могла б виготовляти потрібні Україні добрива. Щоправда, далі розмов поки що справа не йде. Та й який інвестор зважиться вкладати кошти в небезпечне, доведене до ручки виробництво? А тим часом на ліквідацію наслідків закриття заводу калійних добрив державні мужі виділяють сотні мільйонів бюджетних гривень, частина яких, наче сіль у воді, розчиняється в кишенях чиновників та виконавців рятівних робіт. Цікаво, що далеко не всі вчені розглядають Домбровський кар’єр як зону потенційного екологічного лиха. Скажімо, кандидат геологомінералогічних наук, виконавчий директор львівського відділення гірничо-хімічної сировини Академії гірничих наук України Анатолій Гайдін вважає дані про те, що наповнений розсолами кар’єр містить отруйні відходи калійного і магнієвого виробництв, трохи перебільшеними. Ґрунтуючись на експериментальних наукових дослідженнях, він припускає, що природа сама загоїть рани: борти кар’єра з часом обваляться, покривні породи закриють під водою його соленосні горизонти, насичений соляний розчин ляже на дно, а верхній шар води зав товшки 17 м стане прісним. Отже, навіть коли кар’єр переповниться водою, яка потрапить через Лімницю в Дністер, людям та природному середовищу боятися нічого. Справжню ж екологічну загрозу, на думку вченого, становлять переповнені хвостосховища – відкриті резервуари, де зібралися десятки мільйонів тонн глиняно-сольової суміші, між іншим – цінного для виробництва сировинного ресурсу. Згідно з висновками Спільної місії ООН та комісії Євросоюзу, яка працювала в Калуші, для зниження ризику забруднення довкілля перш за все необхідно по-

дбати саме про безпеку на хвостосховищах. Як розповів начальник управління нагляду за охороною надр та в гірничодобувній промисловості Держгірпромнагляду України Сергій Сліпко, упродовж 2012 р. інспекторами теруправління Держгірпромнагляду в ІваноФранківській області було проведено чотири планові та одна позапланова перевірка стану хвостосховищ № 1 і 2 Домбровського кар’єра, рудників «Ново-Голинь» та «Пійло» ВАТ «Оріана». Вони підтвердили, що на хвостосховищі № 1 через утворення карстових прісних озер внаслідок наповнення їх дощовими водами відбувається фільтрація шкідливих речовин крізь тіло дамби. Тут проведено рекультивацію, проте не задіяно систему відведення атмосферних опадів. У даний час ВАТ «Оріана» проходить санацію, вода з хвостосховища № 2 та Домбровського кар’єра у відпрацьовані шахти рудника «Ново-Голинь» не відкачується, роботи на кар’єрі та хвостосховищах не проводяться, моніторинг їх стану не здійснюється. На північному борті Домбровського кар’єра ведуться роботи з літологічного вивчення пластів. Їх виконує ДП «Українська геологічна компанія» згідно з проектом, розробленим ТОВ «НВП «АнтрацитПлюс Лтд». Наразі пробурено 13 свердловин. Інструментальні спостереження за осіданням земної поверхні над шахтним полем рудника «Ново-Голинь» свідчать, що в окремих зонах процес відбу56

вається прискореними темпами – з 15–26 мм/рік до 75–78 мм/рік. Це загрожує порушенням цілісності водозахисного шару й потраплянням прісної води до шахти з наступним раптовим осіданням поверхні. На думку С. Сліпка, перше, що необхідно зробити для вирішення техногенних та екологічних проблем у Калуші, – це провести комплексну експертизу об’єктів підвищеної небезпеки, розташованих поблизу Калуш-Голинського родовища калійних солей і на її підставі внести відповідні зміни до проекту ліквідації рудника «НовоГолинь» і планово виконувати всі роботи. У контексті цього проекту необхідно врахувати заходи щодо зміцнення гідроізоляції Домбровського кар’єра, зменшення динаміки приросту розсолів, укріплення дамби хвостосховища № 2. Кардинальне вирішення екологічної проблеми, вважає С. Сліпко, можливе лише за умови відновлення виробництва калійних добрив та магнію із застосуванням сучасних новітніх технологій та устатковання.

План порятунку пропонує наука Щоб не допустити транскордонної надзвичайної ситуації, фахівці ДУ «ННДІПБОП» та ТОВ «НВП «Антрацит-Плюс Лтд» пропонують виконати комплекс природоохоронних робіт. Насамперед створити навколо кар’єра замкнену підземну протифільтраційну завісу в три етапи. Пер-

Фото УНІАН

Безпека життєдіяльності Екскаватор під час навантаження породи в кузов самоскида на території Домбровського кар'єра в Калуші

ший – локальний буроін’єкційний тампонаж найбільш проникної водоносної закарстованої зони. Другий – створення завіси довжиною 1500 м навколо північного борту кар’єра. Третій – зведення «стіни в ґрунті» довжиною 4800 м, глибиною 20 м біля східного, південного та західного бортів кар’єра. Для припинення фільтрації розсолів з солевідвалів № 1 і 4 необхідно виконати природоохоронні роботи в два етапи. На першому – створити на горизонтальній поверхні солевідвалів непроникну геомембрану за технологією і з використанням геосинтетичних матеріалів німецької компанії NAUE GmbH, гарантійний строк експлуатації яких – понад 100 років. На другому – побудувати навколо солевідвалів № 1 і 4 «стіну в ґрунті» довжиною 2500 м і глибиною 20 м до природних водонепроникних ґрунтів. Для запобігання подальшому забрудненню природного середовища небезпечними відходами зі шламо сховища №1 Домбровського ка р’єра навколо нього пропонується спорудити «стіну в ґрунті» довжиною 3400 м та глибиною 30 м до природних водонепроникних ґрунтів. За розрахунками фахівців ДУ «ННДІПБОП» та ТОВ «НВП «Антрацит-Плюс Лтд», виконати всі заплановані роботи, якщо розпочати їх у ІV кварталі 2013 р., можна за п’ять років. Орієнтовна вартість робіт зі створення підземної протифільтраційної завіси Домбровського кар’єра складає 297 млн грн, ще 33 млн грн потрібні на придбання спеціалізованого устатковання. Як повідомив Ю. Спичак, проект виконання робіт з улаштування локальної тампонажної завіси між обвідним каналом р. Сівки та північним бортом Домбровського кар’єра (дослідно-промисловий тампонаж) на початку вересня вже пройшов комплексну державну експертизу у філії ДП «Укрдержбудекспертиза» в Івано-Франківській області. Згідно з календарним графіком виконання першочергових робіт щодо недопущення прориву підземних вод та вод р. Сівки в Домбровський кар’єр планується підписати договір про проведення робіт із влаштування локальної тампонажної завіси між обвідним каналом р. Сівки та північним бортом Домбровського кар’єра силами ТОВ «НВП «АнтрацитПлюс Лтд».

ОХОРОНА ПРАЦІ 1 1 /2013

www.ohoronapraci.kiev.ua

Безпека життєдіяльності

ОХОРОНА ПРАЦІ 11/2013

www.ohoronapraci.kiev.ua

ОХОРОНА ПРАЦІ 11/2013

www.ohoronapraci.kiev.ua

ОХОРОНА ПРАЦІ 11/2013

www.ohoronapraci.kiev.ua

ОХОРОНА ПРАЦІ 11/2013

НОВЕ ПОКОЛІННЯ ЗАСОБІВ ІНДИВІДУАЛЬНОГО ЗАХИСТУ ДЛЯ ЗВАРЮВАЛЬНИХ РОБІТ

ЗВАРЮВАЛЬНА МАСКА 3М™ Speedglas™ 9100 Чудові оптичні характеристики світлових фільтрів Зручність та легкість налаштування для різних видів зварювальних робіт

КОСТЮМ ЗВАРНИКА Ozon «Сіріус» Для використання як основного засобу захисту під час інтенсивних газозварювальних робіт

ТОВ «Укртекстиль», OZON 03151, м. Київ, вул. Волинська, 53 тел.: (044) 495 1298, (044) 209 0340

www.ozon.com.ua

Офіційний дистриб’ютор засобів індивідуального захисту

НАУКОВО-ВИРОБНИЧИЙ ЖУРНАЛ

ОХОРОНА ПРАЦІ

№ 11 /2013

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ

ȼɢɦɨɝɢ ɞɨ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɫɬɨɫɨɜɧɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɭ ɩɨɬɟɧɰɿɣɧɨ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚɯ ɋɢɫɬɟɦɚ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ ɦɚɥɨɝɨ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ. Ɋɟɤɨɦɟɧɞɚɰɢɢ www.ohoronapraci.kiev.ua

ǝǍǎǛǤǍǬ ǚǒǑǒǘǬ ǞǛǗǝǍǦǍǒǟǞǬ ǚǍǘǛǐǕ Ǟ ǚǍǞǒǘǒǚǕǬ ǘǕǗǏǕǑǕǝǠǫǟǞǬ

Ǖ ǓǕǔǚǩ ǢǛǝǛǥǍ, Ǖ ǓǕǟǩ ǢǛǝǛǥǛ! Ɂ ɿɫɬɨɪɿʀ ɩɥɚɤɚɬɿɜ ɩɪɨ ɩɪɚɰɸ ȼ. ȱɜɚɧɨɜ. «ɂ ɠɢɡɧɶ ɯɪɨɲɚ, ɢ ɠɢɬɶ ɯɨɪɨɲɨ». 1961

Đ&#x2014;Đ&#x153;Đ&#x2020;ĐĄĐ˘ É&#x2C6;ÉĽÉ&#x;É¤ÉŤÉ&#x161;É§É&#x17E;ÉŞ É&#x2021;É&#x161;ÉĄÉ&#x161;ÉŞÉ&#x;É§É¤É¨ É&#x2021;É&#x2C6;ČźÉ&#x201A;É&#x2021;É&#x201A; É ČşÉ&#x201E;É&#x2C6;É&#x2021;É&#x2C6;ČžČşČźÉ&#x2039;É&#x152;ČźČş

ČąÉ&#x2021;É&#x17D;É&#x2C6;É&#x160;É&#x2020;ČşÉ?ČąÉ&#x192;É&#x2021;Čą É&#x2030;É&#x2C6;ČźČąČžÉ&#x2C6;É&#x2020;É&#x2026;ČżÉ&#x2021;É&#x2021;É&#x2122;

É&#x152;É&#x;ÉŹÉšÉ§É&#x161; ČťÉŞÉ&#x;ÉÉŤ É É&#x2020;ČąÉ&#x2021;É&#x201A; É? É&#x2030;É&#x2C6;É&#x201E;ČşÉ&#x20AC;É&#x2018;É&#x201A;É&#x201E;É? É&#x2021;É&#x2C6;É&#x160;É&#x2020;ČşÉ&#x152;É&#x201A;ČźÉ&#x2021;É&#x2C6; É&#x2030;É&#x160;ČşČźÉ&#x2C6;ČźÉ&#x201A;É? ČşÉ&#x201E;É&#x152;ČąČź É É&#x2030;É&#x201A;É&#x152;ČşÉ&#x2021;É&#x2013; É&#x2C6;É?É&#x2C6;É&#x160;É&#x2C6;É&#x2021;É&#x201A; É&#x2030;É&#x160;ČşÉ?Čą

É&#x2030;É¨ÉŤÉŹÉ&#x161;É§É¨É&#x153;É&#x161; É&#x201E;É&#x161;É&#x203A;ÉżÉ§É&#x;ÉŹÉ É&#x2020;ÉżÉ§ÉżÉŤÉŹÉŞÉżÉ&#x153; É?É¤ÉŞÉ&#x161;Ę&#x20AC;É§É˘ ÂŠÉ&#x2030;É&#x160;É&#x2C6; É ČşÉ&#x152;ČźČżÉ&#x160;ČžÉ&#x20AC;ČżÉ&#x2021;É&#x2021;É&#x2122; É&#x2030;É&#x2C6;É&#x160;É&#x2122;ČžÉ&#x201E;É? É&#x201E;É&#x2C6;É&#x2C6;É&#x160;ČžÉ&#x201A;É&#x2021;ČşÉ?ČąČ˛ Č˝É&#x2C6;É&#x2026;É&#x2C6;ČźČşÉ&#x2020;É&#x201A; É&#x2020;ČąÉ&#x2039;É?ČżČźÉ&#x201A;É? ČžČżÉ&#x160;É&#x20AC;ČşČźÉ&#x2021;É&#x201A;É? ČşČžÉ&#x2020;ČąÉ&#x2021;ČąÉ&#x2039;É&#x152;É&#x160;ČşÉ?ČąÉ&#x192; ČžČąÉ&#x2122;É&#x2026;É&#x2013;É&#x2021;É&#x2C6;É&#x2039;É&#x152;Čą É&#x152;ČżÉ&#x160;É&#x201A;É&#x152;É&#x2C6;É&#x160;ČąČşÉ&#x2026;É&#x2013;É&#x2021;É&#x201A;É? É&#x2C6;É&#x160;Č˝ČşÉ&#x2021;ČąČź É&#x2020;ČąÉ&#x2021;ČąÉ&#x2039;É&#x152;ČżÉ&#x160;É&#x2039;É&#x152;Čź ČąÉ&#x2021;É&#x2019;É&#x201A;É? É?ČżÉ&#x2021;É&#x152;É&#x160;ČşÉ&#x2026;É&#x2013;É&#x2021;É&#x201A;É? É&#x2C6;É&#x160;Č˝ČşÉ&#x2021;ČąČź ČźÉ&#x201A;É&#x201E;É&#x2C6;É&#x2021;ČşČźÉ&#x2018;É&#x2C6;Č˛ ČźÉ&#x2026;ČşČžÉ&#x201A; É&#x152;Čş É ČşČťČżÉ É&#x2030;ČżÉ&#x2018;ČżÉ&#x2021;É&#x2021;É&#x2122; É&#x2039;É&#x2030;É&#x160;É&#x201A;É&#x2122;É&#x2021;É&#x2021;É&#x2122; É? ČźÉ&#x201A;É&#x201E;É&#x2C6;É&#x2021;ČşÉ&#x2021;É&#x2021;Čą É&#x2030;É&#x2C6;É&#x201E;É&#x2026;ČşČžČżÉ&#x2021;É&#x201A;É? É&#x2021;Čş É ČşÉ É&#x2021;ČşÉ&#x2018;ČżÉ&#x2021;Čą É&#x2C6;É&#x160;Č˝ČşÉ&#x2021;É&#x201A; É ČşČźČžČşÉ&#x2021;É&#x2013;ÂŞ

ČąÉŞÉ˘É§É&#x161; É&#x201E;É&#x161;ÉĽÉ˘É§É¨É&#x153;ÉŤÉśÉ¤É&#x161; É&#x201E;É&#x2C6;É&#x2020;ČżÉ&#x2021;É&#x152;ČşÉ&#x160; É&#x2039;É&#x2030;ČżÉ?ČąČşÉ&#x2026;ČąÉ&#x2039;É&#x152;Čş

ČźÉ&#x201A;É&#x2020;É&#x2C6;Č˝É&#x201A; ČžÉ&#x2C6; É&#x160;É&#x2C6;ČťÉ&#x2C6;É&#x152;É&#x2C6;ČžČşČźÉ?ČąČź É&#x2039;É&#x152;É&#x2C6;É&#x2039;É&#x2C6;ČźÉ&#x2021;É&#x2C6; É ČşČťČżÉ É&#x2030;ČżÉ&#x2018;ČżÉ&#x2021;É&#x2021;É&#x2122; ČťČżÉ É&#x2030;ČżÉ&#x2018;É&#x2021;É&#x2C6;Č˝É&#x2C6; ČźÉ&#x201A;É&#x201E;É&#x2C6;É&#x2021;ČşÉ&#x2021;É&#x2021;É&#x2122; É&#x160;É&#x2C6;ČťČąÉ&#x152; É? É&#x2030;É&#x2C6;É&#x152;ČżÉ&#x2021;É?ČąÉ&#x192;É&#x2021;É&#x2C6; ČźÉ&#x201A;ČťÉ?É?É&#x2C6;É&#x2021;ČżČťČżÉ É&#x2030;ČżÉ&#x2018;É&#x2021;É&#x201A;É? É&#x2039;ČżÉ&#x160;ČżČžÉ&#x2C6;ČźÉ&#x201A;É&#x201C;ČşÉ? É&#x2021;É&#x2030;ČşÉ&#x2C6;É&#x2030;

É ČşÉ?ČźČşÉ&#x20AC;ČżÉ&#x2021;É&#x2021;É&#x2122; É&#x152;Čş É&#x2030;É&#x160;É&#x2122;É&#x2020;Čą É ČşÉ&#x2030;É&#x201A;É&#x152;É&#x201A; ČžÉ&#x2C6; É?É&#x160;É&#x2122;ČžÉ? É?É&#x201E;É&#x160;ČşČ˛É&#x2021;É&#x201A; ČźČąČž É&#x201E;É&#x2C6;É&#x2020;ČąÉ&#x152;ČżÉ&#x152;É? ČżÉ&#x201E;É&#x2039;É&#x2030;ČżÉ&#x160;É&#x152;ČąČź ČąÉ É ČşÉ&#x2039;É&#x152;É&#x2C6;É&#x2039;É?ČźČşÉ&#x2021;É&#x2021;É&#x2122; É&#x201E;É&#x2C6;É&#x2021;ČźČżÉ&#x2021;É?ČąÉ&#x192; É&#x152;Čş É&#x160;ČżÉ&#x201E;É&#x2C6;É&#x2020;ČżÉ&#x2021;ČžČşÉ?ČąÉ&#x192; É&#x2020;É&#x2C6;É&#x2030;

É&#x2039;É&#x153;ÉżÉŹÉĽÉ&#x161;É§É&#x161; ČşÉ§ÉżÉłÉ&#x;É§É¤É¨ É&#x2030;ČżÉ&#x160;É&#x2039;É&#x2030;ČżÉ&#x201E;É&#x152;É&#x201A;ČźÉ&#x201A; ČžČżÉ&#x160;É&#x20AC;ČşČźÉ&#x2021;É&#x2C6;Č˝É&#x2C6; É&#x160;ČżČ˝É?É&#x2026;É&#x2DC;ČźČşÉ&#x2021;É&#x2021;É&#x2122; É&#x2C6;É?É&#x2C6;É&#x160;É&#x2C6;É&#x2021;É&#x201A; É&#x2030;É&#x160;ČşÉ?Čą

ČşÉ§É&#x161;ÉŹÉ¨ÉĽÉ˘ÉŁ É&#x160;É¨ÉŚÉ&#x161;É§ÉąÉÉ¤ É&#x2039;É&#x201A;É&#x2039;É&#x152;ČżÉ&#x2020;Čş É?É&#x2030;É&#x160;ČşČźÉ&#x2026;ČżÉ&#x2021;É&#x201A;É&#x2122; É&#x2C6;É?É&#x160;ČşÉ&#x2021;É&#x2C6;É&#x192; É&#x152;É&#x160;É?ČžČş É&#x2020;ČşÉ&#x2026;É&#x2C6;Č˝É&#x2C6; É&#x2030;É&#x160;ČżČžÉ&#x2030;É&#x160;É&#x201A;É&#x2122;É&#x152;É&#x201A;É&#x2122; É&#x160;ČżÉ&#x201E;É&#x2C6;É&#x2020;ČżÉ&#x2021;ČžČşÉ?É&#x201A;É&#x201A; É ČşÉ&#x2030;É&#x201A;É&#x152;É?ČźČşÉ&#x2026;É&#x201A;" ČźČąČžÉ&#x2030;É&#x2C6;ČźČąČžČşČŻÉ&#x2020;É&#x2C6;

Đ?Đ?ĐŁĐ&#x161;Đ&#x17E;Đ&#x2019;Đ&#x17E;-Đ&#x2019;Đ&#x2DC;Đ Đ&#x17E;Đ&#x2018;Đ?Đ&#x2DC;Đ§Đ&#x2DC;Đ&#x2122; Đ&#x2013;ĐŁĐ Đ?Đ? Đ&#x203A;

Đ&#x17E;ĐĽĐ&#x17E;Đ Đ&#x17E;Đ?Đ? Đ&#x;Đ Đ?ĐŚĐ&#x2020; Đ?Đ? Đ&#x201D;Đ&#x17E;Đ&#x;Đ&#x17E;Đ&#x153;Đ&#x17E;Đ&#x201C;ĐŁ ĐĄĐ&#x;Đ&#x2022;ĐŚĐ&#x2020;Đ?Đ&#x203A;Đ&#x2020;ĐĄĐ˘ĐŁ Đ&#x2014; Đ&#x17E;ĐĽĐ&#x17E;Đ Đ&#x17E;Đ?Đ&#x2DC; Đ&#x;Đ Đ?ĐŚĐ&#x2020; â&#x201E;&#x2013; 11 /2013 Đ?Đ´Ń&#x20AC;ĐľŃ Đ° Ń&#x20AC;ĐľĐ´Đ°ĐşŃ&#x2020;Ń&#x2013;Ń&#x2014; 02100, Đ&#x161;Đ¸Ń&#x2014;Đ˛F100, Đ˛Ń&#x192;Đť. Đ&#x;ĐžĐżŃ&#x192;Đ´Ń&#x20AC;ĐľĐ˝ĐşĐ°, 10/1 Đ˘ĐľĐť./Ń&#x201E;Đ°ĐşŃ : (044) 558-74-11 EFmail: mail@ohoronapraci.kiev.ua www.ohoronapraci.kiev.ua

ÂŠ Đ&#x17E;ĐĽĐ&#x17E;Đ Đ&#x17E;Đ?Đ? Đ&#x;Đ Đ?ĐŚĐ&#x2020;

Đ&#x201C;ĐžĐťĐžĐ˛Đ˝Đ¸Đš Ń&#x20AC;ĐľĐ´Đ°ĐşŃ&#x201A;ĐžŃ&#x20AC; Đ&#x201D;ĐźĐ¸Ń&#x201A;Ń&#x20AC;Đž Đ&#x153;Đ?Đ˘Đ&#x2019;Đ&#x2020;Đ&#x2122;Đ§ĐŁĐ&#x161; Đ˘ĐľĐť.: 558-74-11 Đ&#x161;ĐžĐźĐżâ&#x20AC;&#x2122;Ń&#x17D;Ń&#x201A;ĐľŃ&#x20AC;Đ˝Đ° Đ˛ĐľŃ&#x20AC;Ń Ń&#x201A;ĐşĐ° Đ&#x201C;Đ°Đ˝Đ˝Đ° Đ&#x2018;ĐžŃ&#x20AC;ĐľŃ&#x2020;Ń&#x152;ĐşĐ°, Đ?ĐťĐťĐ° Đ˘Ń&#x192;Ń&#x20AC;Ń&#x2021;Đ°Đ˝ĐžĐ˛Đ°

Đ ĐľĐşĐťĐ°ĐźĐ° Đ˘ĐľĐť.: 296F05F65, 296F82F56 Đ&#x2019;Ń&#x2013;Đ´Đ´Ń&#x2013;Đť Ń&#x20AC;ĐľĐ°ĐťŃ&#x2013;ĐˇĐ°Ń&#x2020;Ń&#x2013;Ń&#x2014; Ń&#x201A;Đ° ĐźĐ°Ń&#x20AC;ĐşĐľŃ&#x201A;Đ¸Đ˝ĐłŃ&#x192; Đ˘ĐľĐť.: 559F19F51, 558-74-27 Đ&#x;ĐžĐťŃ&#x2013;ĐłŃ&#x20AC;Đ°Ń&#x201E;Ń&#x2013;Ń&#x2021;Đ˝Ń&#x2013; ĐżĐžŃ ĐťŃ&#x192;ĐłĐ¸ Đ˘ĐľĐť.: 559F62F79

Đ&#x201D;Ń&#x20AC;Ń&#x192;ĐşŃ&#x192;Ń&#x201D;Ń&#x201A;Ń&#x152;Ń Ń? ĐźĐžĐ˛ĐžŃ&#x17D; ĐžŃ&#x20AC;Đ¸ĐłŃ&#x2013;Đ˝Đ°ĐťŃ&#x192; Đ&#x2014;Đ° Đ´ĐžŃ Ń&#x201A;ĐžĐ˛Ń&#x2013;Ń&#x20AC;Đ˝Ń&#x2013;Ń Ń&#x201A;Ń&#x152; Ń&#x20AC;ĐľĐşĐťĐ°ĐźĐ¸ Đ˝ĐľŃ Đľ Đ˛Ń&#x2013;Đ´ĐżĐžĐ˛Ń&#x2013;Đ´Đ°ĐťŃ&#x152;Đ˝Ń&#x2013;Ń Ń&#x201A;Ń&#x152; Ń&#x20AC;ĐľĐşĐťĐ°ĐźĐžĐ´Đ°Đ˛ĐľŃ&#x2020;Ń&#x152; Đ?Đ°Đ´Ń&#x20AC;Ń&#x192;ĐşĐžĐ˛Đ°Đ˝Đž Đ˛ Đ´Ń&#x20AC;Ń&#x192;ĐşĐ°Ń&#x20AC;Đ˝Ń&#x2013; Đ&#x201D;Đ&#x; ÂŤĐ ĐľĐ´Đ°ĐşŃ&#x2020;Ń&#x2013;Ń? ĐśŃ&#x192;Ń&#x20AC;Đ˝Đ°ĐťŃ&#x192; ÂŤĐ&#x17E;Ń&#x2026;ĐžŃ&#x20AC;ĐžĐ˝Đ° ĐżŃ&#x20AC;Đ°Ń&#x2020;Ń&#x2013;Âť. 02100, Đ&#x161;Đ¸Ń&#x2014;Đ˛F100, Đ˛Ń&#x192;Đť. Đ&#x;ĐžĐżŃ&#x192;Đ´Ń&#x20AC;ĐľĐ˝ĐşĐ°, 10/1

НОВИНИ

НОВИНИ ЗАКОНОДАВСТВА ȼȿɊɏɈȼɇȺ ɊȺȾȺ ɍɄɊȺȲɇɂ Ɂɚɤɨɧ ɍɤɪɚʀɧɢ ©ɉɪɨ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɨ ɬɚ ɨɛɿɝ ɨɪɝɚɧɿɱɧɨʀ ɫɿɥɶɫɶɤɨɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ ɬɚ ɫɢɪɨɜɢɧɢª ɜɿɞ ɜɟɪɟɫɧɹ ɪ ʋ 9,, Ɂɚɤɨɧ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɩɪɚɜɨɜɿ ɬɚ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɿ ɨɫɧɨɜɢ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɬɚ ɨɛɿɝɭ ɨɪɝɚɧɿɱɧɨʀ ɫɿɥɶɫɶɤɨɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɩɪɨɞɭɤ ɰɿʀ ɬɚ ɫɢɪɨɜɢɧɢ ɡɚɯɨɞɢ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɬɚ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɬɚɤɨɸ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɸ ɋɩɪɹɦɨɜɚɧɢɣ ɧɚ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɫɩɪɚɜɟɞɥɢɜɨʀ ɤɨɧɤɭɪɟɧɰɿʀ ɬɚ ɧɚɥɟɠɧɨɝɨ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹ ɪɢɧɤɭ ɨɪɝɚɧɿɱɧɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ ɬɚ ɫɢɪɨɜɢɧɢ ɩɨɤɪɚɳɟɧɧɹ ɨɫɧɨɜɧɢɯ ɩɨɤɚɡ ɧɢɤɿɜ ɫɬɚɧɭ ɡɞɨɪɨɜ¶ɹ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ ɡɛɟɪɟɠɟɧɧɹ ɧɚɜɤɨɥɢɲɧɶɨɝɨ ɩɪɢɪɨɞɧɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ ɪɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧ ɧɹ ʉɪɭɧɬɿɜ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɪɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɬɚ ɜɿɞɬɜɨɪɟɧɧɹ ɩɪɢɪɨɞɧɢɯ ɪɟɫɭɪɫɿɜ ɚ ɬɚɤɨɠ ɝɚɪɚɧɬɭɜɚɧɧɹ ɜɩɟɜɧɟɧɨɫɬɿ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ ɭ ɩɪɨɞɭɤɬɚɯ ɬɚ ɫɢɪɨɜɢɧɿ ɦɚɪɤɨɜɚɧɢɯ ɹɤ ɨɪɝɚɧɿɱɧɿ Ɂɚɤɨɧ ɍɤɪɚʀɧɢ ©ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɞɟɹɤɢɯ ɡɚɤɨɧɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɳɨɞɨ ɫɤɨɪɨɱɟɧɧɹ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɞɨɡɜɿɥɶɧɨɝɨ ɯɚɪɚɤɬɟɪɭ ɹɤɿ ɩɨɜɢɧɧɿ ɨɞɟɪɠɭɜɚɬɢ ɨɩɟɪɚɬɨɪɢ ɪɢɧɤɭ ɯɚɪɱɨɜɢɯ ɩɪɨɞɭɤɬɿɜª ɜɿɞ ɜɟɪɟɫɧɹ ɪ ʋ 9,, ȼɧɟɫɟɧɨ ɡɦɿɧɢ ɞɨ Ɂɚɤɨɧɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ©ɉɪɨ ɞɟɪɠɚɜɧɟ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɿ ɨɛɿɝɭ ɫɩɢɪɬɭ ɟɬɢɥɨɜɨɝɨ ɤɨɧɶɹɱ ɧɨɝɨ ɿ ɩɥɨɞɨɜɨɝɨ ɚɥɤɨɝɨɥɶɧɢɯ ɧɚɩɨʀɜ ɬɚ ɬɸɬɸɧɨɜɢɯ ɜɢɪɨɛɿɜª ©ɉɪɨ ɡɚɯɢɫɬ ɥɸɞɢɧɢ ɜɿɞ ɜɩɥɢɜɭ ɿɨɧɿɡɭɸɱɨɝɨ ɜɢɩɪɨɦɿɧɸɜɚɧɧɹª ©ɉɪɨ ɛɞɠɿɥɶɧɢɰɬɜɨª ©ɉɪɨ ɪɢɛɭ ɿɧɲɿ ɜɨɞɧɿ ɠɢɜɿ ɪɟɫɭɪɫɢ ɬɚ ɯɚɪɱɨɜɭ ɩɪɨɞɭɤɰɿɸ ɡ ɧɢɯª ɬɚ ©ɉɪɨ ɦɨɥɨɤɨ ɬɚ ɦɨɥɨɱɧɿ ɩɪɨɞɭɤɬɢª Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɞɨɪɭɱɟɧɨ ɭ ɬɪɢɦɿɫɹɱɧɢɣ ɫɬɪɨɤ ɡ ɞɧɹ ɨɩɭɛɥɿɤɭɜɚɧɧɹ ɰɶɨɝɨ Ɂɚɤɨɧɭ ɩɪɢɜɟɫɬɢ ɫɜɨʀ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɩɪɚɜɨɜɿ ɚɤɬɢ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɶ ɿɡ ɰɢɦ Ɂɚɤɨɧɨɦ ɚ ɬɚɤɨɠ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɩɟɪɟɝɥɹɞ ɿ ɫɤɚɫɭɜɚɧɧɹ ɦɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɦɢ ɬɚ ɿɧɲɢɦɢ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɦɢ ɿ ɦɿɫɰɟɜɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ʀɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɳɨ ɫɭɩɟɪɟ ɱɚɬɶ ɰɶɨɦɭ Ɂɚɤɨɧɭ ɉɊȿɁɂȾȿɇɌ ɍɄɊȺȲɇɂ ɍɤɚɡ ɜɿɞ ɜɟɪɟɫɧɹ ɪ ʋ ©ɉɪɨ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ Ⱦɟɪɠɚɜɧɭ ɿɧɫɩɟɤɰɿɸ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɛɟɡɩɟɤɢ ɧɚ ɧɚɡɟɦɧɨɦɭ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɿª Ⱦɨ ɨɫɧɨɜɧɢɯ ɡɚɜɞɚɧɶ Ⱦɟɪɠɚɧɨʀ ɿɧɫɩɟɤɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɛɟɡɩɟɤɢ ɧɚ ɧɚɡɟɦɧɨɦɭ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɿ ɜɿɞɧɟɫɟɧɨ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɛɟɡɩɟɤɢ ɧɚ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɶɧɨɦɭ ɦɿɫɶɤɨɦɭ ɟɥɟɤ ɬɪɢɱɧɨɦɭ ɡɚɥɿɡɧɢɱɧɨɦɭ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɿ ɬɚ ɜɟɞɟɧɧɹ ɞɨɪɨɠɧɶɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ ɉɭɧɤɬ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɹɤɢɦ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɮɭɧɤɰɿʀ ɍɤɪɬɪɚɧɫɿɧɫɩɟɤɰɿʀ ɜɢɤɥɚɞɟɧɨ ɭ ɧɨɜɿɣ ɪɟɞɚɤɰɿʀ ɄȺȻȱɇȿɌ ɆȱɇȱɋɌɊȱȼ ɍɄɊȺȲɇɂ ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɜɿɞ ɫɟɪɩɧɹ ɪ ʋ ©ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɿɜ ɳɨɞɨ ɟɧɟɪɝɟɬɢɱɧɨɝɨ ɦɚɪɤɭɜɚɧɧɹª ɉɨɫɬɚɧɨɜɨɸ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ Ɍɟɯɧɿɱɧɢɣ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬ ɟɧɟɪɝɟɬɢɱɧɨɝɨ ɦɚɪɤɭɜɚɧɧɹ ɟɧɟɪɝɨɫɩɨɠɢɜɱɢɯ ɩɪɨɞɭɤɬɿɜ ɬɚ ɩɥɚɧ ɡɚɯɨɞɿɜ ɡ ɣɨɝɨ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ Ɍɟɯɧɿɱɧɢɣ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬ ɟɧɟɪɝɟɬɢɱɧɨɝɨ ɦɚɪɤɭɜɚɧɧɹ ɩɨɛɭɬɨɜɢɯ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɢɯ ɯɨɥɨ ɞɢɥɶɧɢɤɿɜ ɬɚ ɩɥɚɧ ɡɚɯɨɞɿɜ ɡ ɣɨɝɨ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ Ɍɟɯɧɿɱɧɢɣ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬ ɟɧɟɪɝɟɬɢɱɧɨɝɨ ɦɚɪɤɭɜɚɧɧɹ ɩɨɛɭɬɨɜɢɯ ɩɪɚɥɶ ɧɢɯ ɦɚɲɢɧ ɬɚ ɩɥɚɧ ɡɚɯɨɞɿɜ ɡ ɣɨɝɨ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ ɧɚɛɢɪɚɽ ɱɢɧɧɨɫɬɿ ɱɟɪɟɡ ɲɿɫɬɶ ɦɿɫɹɰɿɜ ɡ ɞɧɹ ɨɩɭɛɥɿɤɭɜɚɧɧɹ Ɋɨɡɩɨɪɹɞɠɟɧɧɹ ɜɿɞ ɜɟɪɟɫɧɹ ɪ ʋ ɪ ©ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɩɥɚɧɭ ɡɚɯɨɞɿɜ ɳɨɞɨ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ȯɞɢɧɨɝɨ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɩɨɪɬɚɥɭ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɯ ɩɨɫɥɭɝª ɉɥɚɧɨɦ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɿ ɡɚɯɨɞɢ ɳɨɞɨ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ȯɞɢɧɨɝɨ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɩɨɪɬɚɥɭ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɯ ɩɨɫɥɭɝ ɧɚ ɩɟɪɿɨɞ ɡ ɩɨ ɪɨɤɢ ɆȱɇȱɋɌȿɊɋɌȼɈ ȿɇȿɊȽȿɌɂɄɂ ɌȺ ȼɍȽȱɅɖɇɈȲ ɉɊɈɆɂɋɅɈȼɈɋɌȱ ɍɄɊȺȲɇɂ ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ ʋ ©ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɪɚɜɢɥ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɨɛ¶ɽɤɬɚɯ ɡ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɫɢɧɬɟ ɬɢɱɧɢɯ ɦɢɣɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜª ɉɪɚɜɢɥɚ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɸɬɶ ɜɢɦɨɝɢ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞ ɱɚɫ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɫɢɧɬɟɬɢɱɧɢɯ ɦɢɣɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɉɪɚɜɢɥɚ ɽ ɨɛɨɜ¶ɹɡɤɨɜɢɦɢ ɞɥɹ ɫɭɛ¶ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɬɚ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɹɤɿ ɡɚɣɧɹɬɿ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɨɦ ɫɢɧɬɟɬɢɱɧɢɯ ɦɢɣɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ ʋ ©ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɪɚɜɢɥ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɨɛ¶ɽɤɬɚɯ ɡ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɬɨɜɚɪɿɜ ɩɨɛɭɬɨɜɨʀ ɯɿɦɿʀª ɉɪɚɜɢɥɚ ɩɨɲɢɪɸɸɬɶɫɹ ɧɚ ɫɭɛ¶ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɮɨɪɦ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɨ ɩɪɚ ɜɨɜɨʀ ɮɨɪɦɢ ɹɤɿ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɡ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɬɨɜɚɪɿɜ ɩɨɛɭɬɨɜɨʀ ɯɿɦɿʀ ɉɪɚɜɢɥɚ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɸɬɶ ɜɢ ɦɨɝɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞ ɱɚɫ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɬɨɜɚɪɿɜ ɩɨɛɭɬɨɜɨʀ ɯɿɦɿʀ ɬɚ ɽ ɨɛɨɜ¶ɹɡɤɨɜɢɦɢ ɞɥɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɬɚ ɩɪɚ ɰɿɜɧɢɤɿɜ ɉɪɚɜɢɥɚ ɧɟ ɩɨɲɢɪɸɸɬɶɫɹ ɧɚ ɫɭɛ¶ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɹɤɿ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɡ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɲɬɭɱɧɢɯ ɿ ɝɨɬɨɜɢɯ ɜɨɫɤɿɜ 2 НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

ЗАКОНОДАВСТВО ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ ʋ ©ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɇɨɪɦ ɛɟɡɨɩɥɚɬɧɨʀ ɜɢɞɚɱɿ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɨɞɹɝɭ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɜɡɭɬɬɹ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ ɿ ɜɢɪɨɛɿɜ ɧɚ ɨɫɧɨɜɿ ɯɪɢɡɨɬɢɥɨɜɨɝɨ ɚɡɛɟɫɬɭª ɇɨɪɦɢ ɩɨɲɢɪɸɸɬɶɫɹ ɧɚ ɫɭɛ¶ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɮɨɪɦ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɣ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɨ ɩɪɚɜɨɜɨʀ ɮɨɪɦɢ ɳɨ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɭ ɧɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɡ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ ɿ ɜɢɪɨɛɿɜ ɧɚ ɨɫɧɨɜɿ ɯɪɢɡɨɬɢɥɨɜɨɝɨ ɚɡɛɟɫɬɭ ɇɨɪɦɢ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɸɬɶ ɜɢɦɨɝɢ ɳɨɞɨ ɜɢɞɚɱɿ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɨɞɹɝɭ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɜɡɭɬɬɹ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɿɧɞɢɜɿɞɭ ɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ʀɯ ɜɢɞɿɜ ɿ ɫɬɪɨɤɿɜ ɧɨɫɿɧɧɹ ɤɥɚɫɢɮɿɤɚɰɿɹ ɬɚ ɩɨɡɧɚɱɟɧɧɹ ɡɚɯɢɫɧɢɯ ɜɥɚɫɬɢɜɨɫɬɟɣ ɹɤɢɯ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɸɬɶ ȾɋɌɍ ©ɋɢɫɬɟɦɚ ɫɬɚɧɞɚɪɬɿɜ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɚɰɿ Ɂɚɫɨɛɢ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ Ɂɚɝɚɥɶɧɿ ɜɢɦɨɝɢ ɬɚ ɤɥɚɫɢ ɮɿɤɚɰɿɹª ɬɚ ȽɈɋɌ ± ©ɋɢɫɬɟɦɚ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ Ɉɞɟɠɞɚ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɚɹ ɡɚɳɢɬɧɚɹ ɫɪɟɞɫɬɜɚ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ ɧɨɝ ɢ ɪɭɤ Ʉɥɚɫɫɢɮɢɤɚɰɢɹª ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ ʋ ©ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɪɚɜɢɥ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞ ɱɚɫ ɚɜɬɨɤɥɚɜɧɨɝɨ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɿ ɫɤɥɟɸɜɚɧɧɹ ɞɟɬɚɥɟɣ ɿ ɚɝɪɟɝɚɬɿɜª ɉɪɚɜɢɥɚ ɩɨɲɢɪɸɸɬɶɫɹ ɧɚ ɜɫɿɯ ɫɭɛ¶ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɮɨɪɦ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ ɧɨ ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɮɨɪɦ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɹɤɢɯ ɩɨɜ¶ɹɡɚɧɚ ɡ ɚɜɬɨɤɥɚɜɧɢɦ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹɦ ɿ ɫɤɥɟɸɜɚɧɧɹɦ ɞɟɬɚɥɟɣ ɿ ɚɝɪɟɝɚɬɿɜ ɉɪɚɜɢɥɚ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɸɬɶ ɜɢɦɨɝɢ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɡ ɚɜɬɨɤɥɚɜɧɨɝɨ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɿ ɫɤɥɟɸ ɜɚɧɧɹ ɞɟɬɚɥɟɣ ɿ ɚɝɪɟɝɚɬɿɜ ȯ ɨɛɨɜ¶ɹɡɤɨɜɢɦɢ ɞɥɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɬɚ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɹɤɿ ɜɢɤɨɧɭɸɬɶ ɪɨɛɨɬɢ ɩɿɞ ɱɚɫ ɚɜɬɨ ɤɥɚɜɧɨɝɨ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɿ ɫɤɥɟɸɜɚɧɧɹ ɞɟɬɚɥɟɣ ɿ ɚɝɪɟɝɚɬɿɜ ɆȱɇȱɋɌȿɊɋɌȼɈ ɉɊɈɆɂɋɅɈȼɈȲ ɉɈɅȱɌɂɄɂ ɍɄɊȺȲɇɂ ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ ʋ ©ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɮɨɪɦɢ ɬɚ ɩɨɪɹɞɤɭ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɧɹ ɉɪɨɝɪɚɦɢ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɦɨɞɟɪɧɿɡɚɰɿʀ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɩɨɬɭɠɧɨɫɬɟɣ ɿ ɪɨɛɨɱɢɯ ɦɿɫɰɶª ɆȱɇȱɋɌȿɊɋɌȼɈ ȾɈɏɈȾȱȼ ȱ ɁȻɈɊȱȼ ɍɄɊȺȲɇɂ ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ ʋ ©ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɪɹɞɤɭ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɩɨɞɚɧɧɹ ɫɬɪɚɯɭɜɚɥɶɧɢɤɚɦɢ ɡɜɿɬɭ ɳɨɞɨ ɫɭɦ ɧɚɪɚɯɨɜɚɧɨɝɨ ɽɞɢɧɨɝɨ ɜɧɟɫɤɭ ɧɚ ɡɚɝɚɥɶɧɨɨɛɨɜ¶ɹɡɤɨɜɟ ɞɟɪɠɚɜɧɟ ɫɨɰɿɚɥɶɧɟ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹª ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ ʋ ©ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ȱɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɧɚɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɿ ɫɩɥɚɬɢ ɽɞɢɧɨɝɨ ɜɧɟɫɤɭ ɧɚ ɡɚɝɚɥɶɧɨɨɛɨɜ¶ɹɡɤɨɜɟ ɞɟɪɠɚɜɧɟ ɫɨɰɿɚɥɶɧɟ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹª ɆȱɇȱɋɌȿɊɋɌȼɈ ȺȽɊȺɊɇɈȲ ɉɈɅȱɌɂɄɂ ɌȺ ɉɊɈȾɈȼɈɅɖɋɌȼȺ ɍɄɊȺȲɇɂ ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ ʋ ©ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɩɟɪɟɥɿɤɭ ɩɢɬɚɧɶ ɬɚ ɭɧɿɮɿɤɨɜɚɧɨʀ ɮɨɪɦɢ ɚɤɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɞɥɹ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɩɥɚɧɨɜɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɡɚ ɩɥɟɦɿɧɧɨɸ ɫɩɪɚɜɨɸ ɭ ɬɜɚɪɢɧɧɢɰɬɜɿª ɆȱɇȱɋɌȿɊɋɌȼɈ ȿɄɈɇɈɆȱɑɇɈȽɈ ɊɈɁȼɂɌɄɍ ȱ ɌɈɊȽȱȼɅȱ ɍɄɊȺȲɇɂ ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ ʋ ©ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɪɹɞɤɭ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɡɚ ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹɦ ɜɢɦɨɝ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɜɢɞɚɱɿ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɞɨɡɜɿɥɶɧɨɝɨ ɯɚɪɚɤɬɟɪɭª ɉɨɪɹɞɨɤ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɫɬɚɬɟɣ ɬɚ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ©ɉɪɨ ɞɨɡɜɿɥɶɧɭ ɫɢɫɬɟɦɭ ɭ ɫɮɟɪɿ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶ ɧɨɫɬɿª ɭɫɬɚɧɨɜɥɸɽ ɦɟɯɚɧɿɡɦ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɡɚ ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹɦ ɞɟɪɠɚɜɧɢɦɢ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɨɪɚɦɢ ɞɨɡɜɿɥɶɧɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ʀɯ ɩɨɫɚɞɨɜɢɦɢ ɨɫɨɛɚɦɢ ɜɢɦɨɝ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɜɢɞɚɱɿ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɞɨɡɜɿɥɶɧɨɝɨ ɯɚɪɚɤɬɟɪɭ ɜɫɬɚ ɧɨɜɥɟɧɨɝɨ ɩɨɪɹɞɤɭ ʀɯ ɜɢɞɚɱɿ ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɱɟɪɟɡ ɞɨɡɜɿɥɶɧɿ ɰɟɧɬɪɢ ɡɚ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹɦ ɬɚ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹɦ ɮɭɧɤɰɿɨ ɧɭɜɚɧɧɹ ɞɨɡɜɿɥɶɧɢɯ ɰɟɧɬɪɿɜ ɦɿɫɶɤɢɦɢ ɪɚɞɚɦɢ ɦɿɫɬ ɨɛɥɚɫɧɨɝɨ ɬɚ ɚɛɨ ɪɟɫɩɭɛɥɿɤɚɧɫɶɤɨɝɨ Ⱥɜɬɨɧɨɦɧɨʀ Ɋɟɫɩɭɛɥɿɤɢ Ʉɪɢɦ ɡɧɚɱɟɧɧɹ ʀɯ ɜɢɤɨɧɚɜɱɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɪɚɣɨɧɧɢɦɢ ɿ ɪɚɣɨɧɧɢɦɢ ɜ ɦɿɫɬɚɯ Ʉɢɽɜɿ ɬɚ ɋɟɜɚɫɬɨɩɨɥɿ ɞɟɪɠɚɜɧɢɦɢ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɹɦɢ Ʉɢʀɜɫɶɤɨɸ ɬɚ ɋɟɜɚɫɬɨɩɨɥɶɫɶɤɨɸ ɦɿɫɶɤɢɦɢ ɞɟɪɠɚɜɧɢɦɢ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɹɦɢ ɇɚɤɚɡ ɜɿɞ ʋ ©ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ȱɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɡ ɨɮɨɪɦɥɟɧɧɹ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ ɩɪɨ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜ ɧɿ ɩɪɚɜɨɩɨɪɭɲɟɧɧɹª ȱɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɫɬɚɬɟɣ ɿ Ʉɨɞɟɤɫɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɪɨ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɿ ɩɪɚɜɨ ɩɨɪɭɲɟɧɧɹ ɞɚɥɿ ± ɄɍɩȺɉ ɫɬɚɬɬɿ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ©ɉɪɨ ɞɨɡɜɿɥɶɧɭ ɫɢɫɬɟɦɭ ɭ ɫɮɟɪɿ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿª ɬɚ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɽ ɩɨɪɹɞɨɤ ɫɤɥɚɞɚɧɧɹ ɩɪɨɬɨɤɨɥɿɜ ɩɪɨ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɿ ɩɪɚɜɨɩɨɪɭɲɟɧɧɹ ɡɚ ɩɨɪɭɲɟɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɡɚɤɨɧɨ ɞɚɜɫɬɜɚ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɜɢɞɚɱɿ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɞɨɡɜɿɥɶɧɨɝɨ ɯɚɪɚɤɬɟɪɭ ɬɚ ɧɟɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɩɪɢɩɢɫɿɜ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨ ɭɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɞɨɡɜɿɥɶɧɨʀ ɫɢɫɬɟɦɢ ɭ ɫɮɟɪɿ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿɫɬɶ ɡɚ ɳɨ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ ɫɬɚɬɬɹɦɢ ɿ ɄɍɩȺɉ ɨɮɨɪɦɥɟɧɧɹ ɡɛɟɪɿɝɚɧɧɹ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ ɩɪɨ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɿ ɩɪɚɜɨɩɨɪɭ ɲɟɧɧɹ ɬɚ ɩɨɪɹɞɨɤ ʀɯ ɨɛɥɿɤɭ ɭɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɢɦɢ ɨɫɨɛɚɦɢ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɪɟɝɭɥɹɬɨɪɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɬɚ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɩɿɞɩɪɢɽɦɧɢɰɬɜɚ ɿ ɞɟɪɠɚɜɧɢɦɢ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɨɪɚɦɢ ɉɿɞɝɨɬɭɜɚɜ Ɉɥɟɤɫɚɧɞɪ ɇɚɡɚɪɟɧɤɨ ɸɪɢɫɤɨɧɫɭɥɶɬ Ⱦɉ ©Ɋɟɞɚɤɰɿɹ ɠɭɪɧɚɥɭ ©Ɉɯɨɪɨɧɚ ɩɪɚɰɿª НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

БЕЗПЕКА ПРАЦІ

ІНФОРМАЦІЙНІ ПОВІДОМЛЕННЯ ȼȱȾɁɇȺɑȺȯɆɈ ɍ ȽɊɍȾɇȱ ɝɪɭɞɧɹ ± Ⱦɟɧɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɩɪɨɤɭɪɚɬɭɪɢ ɝɪɭɞɧɹ ± Ɇɿɠɧɚɪɨɞɧɢɣ ɞɟɧɶ ɥɸɞɟɣ ɡ ɨɛɦɟɠɟɧɢɦɢ ɦɨɠɥɢɜɨɫɬɹɦɢ ɝɪɭɞɧɹ ± Ⱦɟɧɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɫɬɚɬɢɫɬɢɤɢ ɝɪɭɞɧɹ ± Ⱦɟɧɶ Ɂɛɪɨɣɧɢɯ ɋɢɥ ɍɤɪɚʀɧɢ ɝɪɭɞɧɹ ± Ⱦɟɧɶ ɦɿɫɰɟɜɨɝɨ ɫɚɦɨɜɪɹɞɭɜɚɧɧɹ

Ɇɿɠɧɚɪɨɞɧɢɣ ɞɟɧɶ ɰɢɜɿɥɶɧɨʀ ɚɜɿɚɰɿʀ

ɝɪɭɞɧɹ ± Ⱦɟɧɶ ɩɪɚɜ ɥɸɞɢɧɢ ɝɪɭɞɧɹ ± Ⱦɟɧɶ ɫɭɯɨɩɭɬɧɢɯ ɜɿɣɫɶɤ ɍɤɪɚʀɧɢ ɝɪɭɞɧɹ ± Ⱦɟɧɶ ɜɲɚɧɭɜɚɧɧɹ ɭɱɚɫɧɢɤɿɜ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ ɧɚɫɥɿɞɤɿɜ ɚɜɚɪɿʀ ɧɚ ɑɨɪɧɨɛɢɥɶɫɶɤɿɣ Ⱥȿɋ ɝɪɭɞɧɹ ± Ⱦɟɧɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɫɭɞɭ ɝɪɭɞɧɹ ± Ⱦɟɧɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɫɥɭɠɛɢ ɝɪɭɞɧɹ ± Ⱦɟɧɶ ɚɞɜɨɤɚɬɭɪɢ ɝɪɭɞɧɹ ± Ⱦɟɧɶ ɦɿɥɿɰɿʀ ɝɪɭɞɧɹ ± Ⱦɟɧɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɞɢɩɥɨɦɚɬɢɱɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ

Ⱦɟɧɶ ɟɧɟɪɝɟɬɢɤɚ

ɝɪɭɞɧɹ ± Ⱦɟɧɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɚɪɯɿɜɧɢɯ ɭɫɬɚɧɨɜ

ɇɈȼɈɋɌɂ ɆɈɌ ɫɟɧɬɹɛɪɹ ɜɫɬɭɩɢɥɚ ɜ ɫɢɥɭ Ʉɨɧɜɟɧɰɢɹ ɨɛ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɢ ɞɨɫɬɨɣɧɨɝɨ ɬɪɭɞɚ ɞɥɹ ɞɨɦɚɲɧɟɣ ɩɪɢɫɥɭɝɢ Ɉɛ ɷɬɨɦ ɫɨɨɛɳɢɥɚ Ɇɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɚɹ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɬɪɭɞɚ ɆɈɌ Ʉɨɧɜɟɧɰɢɹ ɩɪɢɡɜɚɧɚ ɡɚɳɢɬɢɬɶ ɩɪɚɜɚ ɨɝɪɨɦ ɧɨɝɨ ɫɟɝɦɟɧɬɚ ɪɚɛɨɱɟɣ ɫɢɥɵ ɜ ɦɢɪɟ ȼɨ ɦɧɨɝɢɯ ɫɬɪɚɧɚɯ ɦɢɪɚ ɞɨɦɚɲɧɹɹ ɩɪɢɫɥɭɝɚ ɧɟ ɨɯɜɚɱɟɧɚ ɬɪɭɞɨɜɵɦ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɨɦ ɢ ɩɨɷɬɨɦɭ ɧɚɯɨ ɞɢɬɫɹ ɜɧɟ ɫɮɟɪɵ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɫɥɭɠɛ ɢɧɫɩɟɤɰɢɢ ɬɪɭɞɚ ɧɟ ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬɫɹ ɡɚɳɢɬɨɣ ɫɨ ɫɬɨɪɨɧɵ ɩɪɨɮɫɨɸɡɨɜ ɢ ɨɫɬɚɟɬɫɹ ɡɚ ɪɚɦɤɚɦɢ ɪɟɝɭɥɢɪɨɜɚɧɢɹ ɫɨ ɫɬɨɪɨɧɵ ɪɚɛɨɬɨɞɚɬɟɥɟɣ Ʉɨɧɜɟɧɰɢɹ ɞɨɥɠɧɚ ɡɚɩɨɥɧɢɬɶ ɫɟɪɶɟɡɧɵɣ ɩɪɨɛɟɥ ɜ ɭɫɢɥɢɹɯ ɩɨ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɸ ɞɨɫɬɨɣɧɨɝɨ ɬɪɭɞɚ ɞɥɹ ɜɫɟɯ ɇɨɜɵɟ ɩɨɥɨɠɟɧɢɹ ɡɚɤɪɟɩɥɹɸɬ ɡɚ ɞɨɦɚɲɧɟɣ ɩɪɢɫɥɭɝɨɣ ɬɚɤɢɟ ɠɟ ɩɪɚɜɚ ɤɚɤɢɦɢ ɩɨɥɶɡɭɸɬɫɹ ɞɪɭɝɢɟ ɬɪɭɞɹɳɢ ɟɫɹ ± ɪɚɡɭɦɧɚɹ ɩɪɨɞɨɥɠɢɬɟɥɶɧɨɫɬɶ ɪɚɛɨɱɟɝɨ ɜɪɟɦɟɧɢ ɨɬɞɵɯ ɩɨ ɦɟɧɶɲɟɣ ɦɟɪɟ ɱ ɜ ɧɟɞɟɥɸ ɦɢɧɢɦɚɥɶɧɚɹ ɨɩɥɚɬɚ ɬɪɭɞɚ ɢ ɬ ɞ Ⱦɨɦɚɲɧɹɹ ɩɪɢɫɥɭɝɚ ɛɭɞɟɬ ɢɦɟɬɶ ɡɚɤɪɟɩɥɟɧɧɨɟ ɜ ɡɚɤɨɧɟ ɩɪɚɜɨ ɧɚ ɨɬɩɭɫɤ ɢ ɦɟɞɢɰɢɧɫɤɭɸ ɫɬɪɚɯɨɜɤɭ Ɇɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɨ ɩɪɚɜɨɜɨɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬ ɩɪɟɞɭɫɦɚɬɪɢɜɚɟɬ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɵɟ ɦɟɪɵ ɡɚɳɢɬɵ ɞɥɹ ɧɟɫɨɜɟɪ ɲɟɧɧɨɥɟɬɧɢɯ ɢ ɦɢɝɪɚɧɬɨɜ ɉɨ ɨɰɟɧɤɚɦ ɆɈɌ ɫɟɝɨɞɧɹ ɜ ɦɢɪɟ ɧɚɫɱɢɬɵɜɚɟɬɫɹ ɩɪɢɦɟɪɧɨ ɦɥɧ ɥɢɰ ɤɨɬɨɪɵɟ ɹɜɥɹɸɬɫɹ ɞɨɦɚɲɧɟɣ ɩɪɢɫɥɭɝɨɣ ɇɨɜɚɹ Ʉɨɧɜɟɧɰɢɹ ɞɨɥɠɧɚ ɛɵɥɚ ɜɫɬɭɩɢɬɶ ɜ ɡɚɤɨɧɧɭɸ ɫɢɥɭ ɱɟɪɟɡ ɝɨɞ ɩɨɫɥɟ ɬɨɝɨ ɤɚɤ ɟɟ ɪɚɬɢɮɢɰɢɪɭɸɬ ɞɜɚ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɚ ȼ ɫɟɧɬɹɛɪɟ ɩɪɨɲɥɨɝɨ ɝɨɞɚ Ʉɨɧɜɟɧɰɢɸ ɪɚɬɢɮɢɰɢɪɨɜɚɥɢ Ɏɢɥɢɩɩɢɧɵ ɫɬɚɜ ɜɬɨɪɵɦ ɟɟ ɭɱɚɫɬɧɢ ɤɨɦ ȼ ɢɸɧɟ ɟɟ ɭɱɚɫɬɧɢɤɨɦ ɫɬɚɥ ɍɪɭɝɜɚɣ ɋɩɭɫɬɹ ɝɨɞ ɤɨɬɨɪɵɣ ɩɨɬɪɟɛɨɜɚɥɫɹ ɞɥɹ ɜɫɬɭɩɥɟɧɢɹ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚ ɜ ɡɚ ɤɨɧɧɭɸ ɫɢɥɭ ɤ ɧɟɦɭ ɩɪɢɫɨɟɞɢɧɢɥɢɫɶ ɟɳɟ ɲɟɫɬɶ ɫɬɪɚɧ ± Ȼɨɥɢɜɢɹ ɂɬɚɥɢɹ Ɇɚɜɪɢɤɢɣ ɇɢɤɚɪɚɝɭɚ ɉɚɪɚɝɜɚɣ ɢ ɘɠɧɚɹ Ⱥɮɪɢɤɚ ɂɫɬɨɱɧɢɤ ɐɟɧɬɪ ɧɨɜɨɫɬɟɣ ɈɈɇ 4 НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

ПОВІДОМЛЕННЯ

ɉɊɈ ɇȺȾȺɇɇə ɊɈɁ¶əɋɇȿɇɖ ȼɂɆɈȽ ɁȺɄɈɇɈȾȺȼɋɌȼȺ ɓɈȾɈ ɇȺȼɑȺɇɇə Ɂ ɉɂɌȺɇɖ ɈɏɈɊɈɇɂ ɉɊȺɐȱ Ʌɢɫɬ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ ʋ Ⱦɟɪɠɚɜɧɚ ɫɥɭɠɛɚ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɨɜɿɞɨɦɥɹɽ ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɜɢɦɨɝ ɫɬɚɬɬɿ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ©ɉɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿª ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɡ ɤɿɥɶɤɿɫɬɸ ɩɪɚɰɸɸɱɢɯ ɿ ɛɿɥɶɲɟ ɨɫɿɛ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɫɬɜɨɪɸɽ ɫɥɭɠɛɭ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɫɥɭɠɛɭ ɨɯɨɪɨ ɧɢ ɩɪɚɰɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɜɿɞ ɪ ʋ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨɝɨ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ ɪ ɡɚ ʋ ɞɚɥɿ ± Ɍɢɩɨɜɟ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɇɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɡ ɤɿɥɶɤɿɫɬɸ ɩɪɚɰɸɸɱɢɯ ɦɟɧɲɟ ɨɫɿɛ ɞɥɹ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɮɭɧɤɰɿɣ ɫɥɭɠɛɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɦɨɠɭɬɶ ɡɚɥɭɱɚɬɢɫɹ ɫɬɨɪɨɧɧɿ ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬɢ ɧɚ ɞɨɝɨɜɿɪɧɢɯ ɡɚɫɚɞɚɯ ɹɤɿ ɦɚɸɬɶ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɭ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ Ɂɚɥɭɱɟɧɧɹ ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬɿɜ ɧɚ ɞɨɝɨɜɿɪɧɢɯ ɡɚɫɚɞɚɯ ɪɟɝɭɥɸɽɬɶɫɹ ɬɚ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɜɢɦɨɝ ɐɢɜɿɥɶɧɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɨɫɤɿɥɶɤɢ ɭ ɞɚɧɨɦɭ ɜɢɩɚɞɤɭ ɨɫɨɛɚ ©ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬª ɧɚɞɚɜɚɬɢɦɟ ɩɟɜɧɭ ɩɨɫɥɭɝɭ ɚ ɨɬɠɟ ɽ ɮɚɤɬɢɱɧɨ ɮɿɡɢɱɧɨɸ ɨɫɨɛɨɸ ɩɿɞɩɪɢɽɦɰɟɦ ɉɭɧɤɬɨɦ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɨɧɹɬɬɹ ©ɹɤɿ ɦɚɸɬɶ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɭ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭª ɞɟɬɚɥɿɡɨɜɚɧɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɦɢ ɧɨɪ ɦɚɦɢ ɹɤɿ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɸɬɶ ɧɚɹɜɧɿɬɶ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɫɬɚɠɭ ɪɨɛɨɬɢ ɧɟ ɦɟɧɲɟ ɬɪɶɨɯ ɪɨɤɿɜ ɿ ɹɤɿ ɩɪɨɣɲɥɢ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɉɪɨɰɟɞɭɪɚ ɬɚ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜɢɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɫɬ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ©ɉɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿª ɬɚ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢ ɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ɪ ʋ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨ ɜɚɧɨɝɨ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ ɪ ɡɚ ʋ ɞɚɥɿ ± Ɍɢɩɨɜɟ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ȼɢɦɨɝɢ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩɭɧɤɬɭ ɽ ɨɛɨɜ¶ɹɡɤɨɜɢɦɢ ɞɥɹ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɭɫɿɦɚ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɦɢ ɦɿɫɰɟɜɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɦɿɫɰɟɜɨɝɨ ɫɚɦɨɜɪɹɞɭɜɚɧɧɹ ɛɸɞɠɟɬɧɢɦɢ ɭɫɬɚ ɧɨɜɚɦɢ ɬɚ ɫɭɛ¶ɽɤɬɚɦɢ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɞɚɥɿ ± ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɮɨɪɦɢ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɬɚ ɜɢɞɿɜ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɉɿɞ ɫɭɛ¶ɽɤɬɨɦ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ Ƚɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɢɣ ɤɨɞɟɤɫ ɍɤɪɚʀɧɢ ɪɨɡɭɦɿɽ ɫɬ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɿ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ± ɸɪɢɞɢɱɧɿ ɨɫɨɛɢ ɫɬɜɨɪɟɧɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɐɢɜɿɥɶɧɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɞɟɪɠɚɜɧɿ ɤɨɦɭɧɚɥɶɧɿ ɬɚ ɿɧɲɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɫɬɜɨɪɟɧɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɰɶɨɝɨ Ʉɨɞɟɤɫɭ ɚ ɬɚɤɨɠ ɿɧɲɿ ɸɪɢɞɢɱɧɿ ɨɫɨɛɢ ɹɤɿ ɡɞɿɣɫ ɧɸɸɬɶ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɭ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɬɚ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɿ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ ɡɚɤɨɧɨɦ ɩɨɪɹɞɤɭ ɝɪɨɦɚɞɹɧɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɿɧɨɡɟɦɰɿ ɬɚ ɨɫɨɛɢ ɛɟɡ ɝɪɨɦɚɞɹɧɫɬɜɚ ɹɤɿ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɭ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɬɚ ɡɚɪɟ ɽɫɬɪɨɜɚɧɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɡɚɤɨɧɭ ɹɤ ɩɿɞɩɪɢɽɦɰɿ ȼɪɚɯɨɜɭɸɱɢ ɡɚɡɧɚɱɟɧɟ ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬ ɹɤɢɣ ɡɚɥɭɱɚɽɬɶɫɹ ɧɚ ɞɨɝɨɜɿɪɧɢɯ ɡɚɫɚɞɚɯ ɞɥɹ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɮɭɧɤɰɿɣ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɨɜɢɧɟɧ ɩɪɨɣɬɢ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɹɤ ɨɫɨɛɚ ɹɤɚ ɡɞɿɣɫɧɸɽ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɭ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɬɚ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɚ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨɦ ɩɨɪɹɞɤɭ ɉɟɪɲɢɣ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ȼ ɒɚɣɬɚɧ

Ʌɢɫɬ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ ʋ Ⱦɟɪɠɚɜɧɚ ɫɥɭɠɛɚ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɨɜɿɞɨɦɥɹɽ ɉɪɚɜɨɜɿ ɡɚɫɚɞɢ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɤɨɧɫɬɢɬɭɰɿɣɧɨɝɨ ɩɪɚɜɚ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɧɚ ɨɯɨɪɨɧɭ ʀɯɧɶɨɝɨ ɠɢɬɬɹ ɿ ɡɞɨɪɨɜ¶ɹ ɭ ɩɪɨɰɟɫɿ ɬɪɭɞɨ ɜɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɧɚ ɧɚɥɟɠɧɿ ɛɟɡɩɟɱɧɿ ɿ ɡɞɨɪɨɜɿ ɭɦɨɜɢ ɩɪɚɰɿ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɡɚ ɭɱɚɫɬɸ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɜɥɚɞɢ ɜɿɞɧɨɫɢɧ ɦɿɠ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɦ ɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɨɦ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɛɟɡɩɟɤɢ ɝɿɝɿɽɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ ɿ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɹ ɽɞɢɧɨɝɨ ɩɨɪɹɞɤɭ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɜɢɡɧɚɱɟɧɿ ɭ Ɂɚɤɨɧɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ©ɉɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿª ɞɚɥɿ ± Ɂɚɤɨɧ Ɉɞɧɢɦ ɿɡ ɩɪɢɧɰɢɩɿɜ ɧɚ ɹɤɢɯ ɛɚɡɭɽɬɶɫɹ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɜ ɫɮɟɪɿ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɫɬɚɬɬɹ Ɂɚɤɨɧɭ ɽ ɩɪɿɨɪɢɬɟɬ ɠɢɬɬɹ ɿ ɡɞɨɪɨɜ¶ɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɩɨɜɧɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿɫɬɶ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɡɚ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɧɚɥɟɠɧɢɯ ɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɿ ɡɞɨɪɨɜɢɯ ɭɦɨɜ ɩɪɚɰɿ ȼɪɚɯɨɜɭɸɱɢ ɡɚɡɧɚɱɟɧɟ ɧɨɪɦɚɦɢ ɫɬɚɬɬɿ Ɂɚɤɨɧɭ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ ɨɛɨɜ¶ɹɡɨɤ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɫɬɜɨɪɢɬɢ ɧɚ ɪɨɛɨɱɨɦɭ ɦɿɫɰɿ ɜ ɤɨɠɧɨɦɭ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɦɭ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿ ɭɦɨɜɢ ɩɪɚɰɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɚ ɬɚɤɨɠ ɡɚɛɟɡɩɟ ɱɢɬɢ ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɳɨɞɨ ɩɪɚɜ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɭ ɝɚɥɭɡɿ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ Ɂ ɰɿɽɸ ɦɟɬɨɸ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɽ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɢ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɋɤɥɚɞɨɜɢɦɢ ɞɚɧɨʀ ɫɢɫɬɟɦɢ ɽ ɜɢɡɧɚɱɟɧɿ ɧɨɪɦɚɦɢ Ɂɚɤɨɧɭ ɩɟɜɧɿ ɡɨɛɨɜ¶ɹɡɚɧɧɹ ɳɨɞɨ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɦ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɫɥɭɠɛɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɿ ɳɨɞɨ ɩɪɨɯɨɞɠɟɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ ɡɚ ɪɚɯɭɧɨɤ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɧɚ ɪɨɛɨɬɭ ɿ ɜ ɩɪɨɰɟɫɿ ɪɨɛɨɬɢ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɭ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɡ ɧɚɞɚɧɧɹ ɩɟɪɲɨʀ ɦɟɞɢɱɧɨʀ ɞɨɩɨɦɨɝɢ ɩɨɬɟɪɩɿɥɢɦ ɜɿɞ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɿ ɩɪɚɜɢɥ ɩɨɜɟɞɿɧɤɢ ɭ ɪɚɡɿ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɚɜɚɪɿʀ НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

БЕЗПЕКА ПРАЦІ Ɉɫɧɨɜɧɿ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɫɥɭɠɛɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ʀʀ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɧɹ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɭ Ɍɢɩɨɜɨɦɭ ɩɨɥɨɠɟɧɧɿ ɩɪɨ ɫɥɭɠɛɭ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɦɭ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ɪ ɬɚ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚ ɧɨɝɨ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ ɪ ɡɚ ʋ Ɍɚɤ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩɭɧɤɬɭ ɪɨɡɞɿɥɭ ɞɨ ɮɭɧɤɰɿɣ ɫɥɭɠɛɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜɿɞɧɟɫɟɧɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɡ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɦɢ ɜɫɬɭɩɧɨɝɨ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɭ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ Ɍɚɤɨɠ ɞɚɧɢɦ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɩɪɚɜɨɜɢɦ ɚɤɬɨɦ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ ɳɨ ɧɚ ɨɫɧɨɜɿ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɫɥɭɠɛɭ ɨɯɨɪɨ ɧɢ ɩɪɚɰɿ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɫɩɟɰɢɮɿɤɢ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɬɚ ɜɢɞɿɜ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɱɢɫɟɥɶɧɨɫɬɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɭɦɨɜ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɮɚɤɬɨɪɿɜ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɪɨɡɪɨɛɥɹɽ ɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɽ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɫɥɭɠɛɭ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɝɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɫɬɪɭɤɬɭɪɭ ɫɥɭɠɛɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ʀʀ ɱɢɫɟɥɶɧɿɫɬɶ ɨɫɧɨɜɧɿ ɡɚɜɞɚɧɧɹ ɮɭɧɤɰɿʀ ɬɚ ɩɪɚɜɚ ʀʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ Ɉɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɚ ɪɨɡɞɿɥɨɦ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨ ɪɨɧɩɪɚɰɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ɪ ʋ ɬɚ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨɝɨ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ ɪ ɡɚ ʋ ɞɚɥɿ ± Ɍɢɩɨɜɟ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩɭɧɤɬɭ ɪɨɡɞɿɥɭ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɡɚ ɯɚɪɚɤɬɟɪɨɦ ɿ ɱɚɫɨɦ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɞɚɥɿ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿ ɩɨɞɿɥɹɸɬɶɫɹ ɧɚ ɜɫɬɭɩɧɢɣ ɩɟɪɜɢɧɧɢɣ ɩɨɜɬɨɪɧɢɣ ɩɨɡɚɩɥɚɧɨɜɢɣ ɬɚ ɰɿɥɶɨɜɢɣ ɉɪɨɰɟɞɭɪɚ ɬɚ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɜɫɬɭɩɧɨɝɨ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɭ ɜɢɡɧɚɱɟɧɿ ɩɭɧɤɬɨɦ ɪɨɡɞɿɥɭ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨ ɠɟɧɧɹ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɹɤɢɦ ɜɫɬɭɩɧɢɣ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬɨɦ ɫɥɭɠɛɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɚɛɨ ɿɧɲɢɦ ɮɚɯɿɜɰɟɦ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɧɚɤɚɡɭ ɪɨɡɩɨɪɹɞɠɟɧɧɹ ɩɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɭ ɹɤɢɣ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ Ɍɢɩɨɜɢɦ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɦ ɩɨɪɹɞɤɭ ɩɪɨɣɲɨɜ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩɭɧɤɬɭ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ ɳɨ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ ɧɚ ɨɫɧɨɜɿ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɫɩɟɰɢɮɿɤɢ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɬɚ ɜɢɦɨɝ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɪɨɡɪɨ ɛɥɹɸɬɶɫɹ ɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɸɬɶɫɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɩɪɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɚ ɬɚɤɨɠ ɮɨɪɦɭɸɬɶɫɹ ɩɥɚɧɢ ɝɪɚɮɿɤɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɡ ɹɤɢɦɢ ɦɚɸɬɶ ɛɭɬɢ ɨɡɧɚɣɨɦɥɟɧɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ Ɍɚɤɢɦ ɱɢɧɨɦ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɫɜɨʀɦ ɥɨɤɚɥɶɧɢɦ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɦ ɚɤɬɨɦ ɧɚ ɨɫɧɨɜɿ ɧɨɪɦ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɫɥɭɠɛɭ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɫɬɪɭɤɬɭɪɭ ɫɥɭɠɛɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ʀʀ ɱɢɫɟɥɶɧɿɫɬɶ ɨɫɧɨɜɧɿ ɡɚɜɞɚɧɧɹ ɮɭɧɤɰɿʀ ɬɚ ɩɪɚɜɚ ʀʀ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɧɚɞɚɧɧɹ ɩɨɜɧɨɜɚ ɠɟɧɶ ɡ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɜɫɬɭɩɧɨɝɨ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɭ ɡ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ Ɉɞɧɚɤ ɜɪɚɯɨɜɭɸɱɢ ɧɚɞɚɧɟ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɸ ɩɪɚɜɨ ɳɨ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɡ ɤɿɥɶɤɿɫɬɸ ɩɪɚɰɸɸɱɢɯ ɦɟɧɲɟ ɨɫɿɛ ɞɥɹ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɮɭɧɤɰɿɣ ɫɥɭɠɛɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɦɨɠɭɬɶ ɡɚɥɭɱɚɬɢɫɹ ɫɬɨɪɨɧɧɿ ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬɢ ɧɚ ɞɨɝɨɜɿɪɧɢɯ ɡɚɫɚɞɚɯ ɹɤɿ ɦɚɸɬɶ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɭ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɡɚɡɧɚɱɢɬɢ ɋɬɨɪɨɧɧɿɣ ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬ ɹɤɢɣ ɡɚɥɭɱɚɽɬɶɫɹ ɞɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɮɭɧɤɰɿɣ ɫɥɭɠɛɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɡɚɥɭɱɚɽɬɶɫɹ ɧɚ ɞɨɝɨ ɜɿɪɧɢɯ ɡɚɫɚɞɚɯ ɚ ɨɬɠɟ ɨɫɧɨɜɧɿ ɜɢɦɨɝɢ ɞɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨʀ ɪɨɛɨɬɢ ɜɢɡɧɚɱɚɸɬɶɫɹ ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɞɨɝɨɜɨɪɭ ɚɛɨ ɜɢɦɨɝ ɐɢɜɿɥɶɧɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɿ ɧɚ ɬɚɤɢɯ ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬɿɜ ɧɟ ɩɨɲɢɪɸɸɬɶɫɹ ɧɨɪɦɢ ɥɨɤɚɥɶɧɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɚɤɬɿɜ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ Ɍɚɤɨɠ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɡɚɡɧɚɱɢɬɢ ɳɨ ɧɨɪɦɢ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɸɬɶ ɩɨɪɹɞɨɤ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɭ ɩɪɨɰɟɫɿ ɬɪɭɞɨɜɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɚ ɬɚɤɨɠ ɭɱɧɿɜ ɤɭɪɫɚɧɬɿɜ ɫɥɭɯɚɱɿɜ ɬɚ ɫɬɭɞɟɧɬɿɜ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɿɜ ɩɿɞ ɱɚɫ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɇɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ± ɰɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɭɱɧɿɜ ɤɭɪɫɚɧɬɿɜ ɫɬɭɞɟɧɬɿɜ ɫɥɭɯɚɱɿɜ ɡ ɦɟɬɨɸ ɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɧɟɨɛɯɿɞɧɢɯ ɡɧɚɧɶ ɿ ɧɚɜɢɱɨɤ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɚɛɨ ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɜɟɞɟɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɩɭɧɤɬ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ Ɉɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɪɨɮɟɫɿɣ ɧɨʀ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɩɟɪɟɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɬɚ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ ɫɥɭɠɛɢ ɤɚɞɪɿɜ ɚɛɨ ɿɧɲɢɦɢ ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬɚɦɢ ɹɤɢɦ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɦ ɞɨɪɭɱɟɧɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹ ɰɿɽʀ ɪɨɛɨɬɢ ɍ ɪɚɡɿ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɞɥɹ ɿɧɲɢɯ ɫɭɛ¶ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɬɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩɭɧɤɬɭ ɉɟɪɟɥɿɤɭ ɜɢɞɿɜ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɹɤɿ ɜɢɤɨɧɭɸɬɶɫɹ ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɞɟɤɥɚɪɚɰɿʀ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ ɦɚ ɬɟɪɿɚɥɶɧɨ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɛɚɡɢ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɜɢɦɨɝɚɦ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨɝɨ ɭ Ⱦɨɞɚɬɤɭ ɞɨ ɉɨɪɹɞɤɭ ɜɢɞɚɱɿ ɞɨɡɜɨɥɿɜ ɧɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɧɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɦɚɲɢɧ ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿ ɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ɪ ʋ ɞɚɧɢɣ ɜɢɞ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɜɿɞɧɟɫɟɧɨ ɞɨ ɜɢɞɿɜ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɹɤɿ ɜɢɤɨɧɭɸɬɶɫɹ ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɞɟɤɥɚɪɚɰɿʀ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɫɬɿ ɦɚɬɟɪɿɚɥɶɧɨ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɛɚɡɢ ɜɢɦɨɝɚɦ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ

ɉɟɪɲɢɣ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ȼ ɒɚɣɬɚɧ

6 НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

ПОВІДОМЛЕННЯ

ɓɈȾɈ ɇȺȾȺɇɇə ɊɈɁ¶əɋɇȿɇɇə Ɂ ɉɂɌȺɇɖ ɉɈȼ¶əɁȺɇɂɏ Ɂ ȼȱȾɉɈȼȱȾȺɅɖɇȱɋɌɘ ɁȺ ɉɈɊɍɒȿɇɇə ɁȺɄɈɇɈȾȺȼɋɌȼȺ ɉɊɈ ɁȺɏɈȾɂ ɓɈȾɈ ɉɈɉȿɊȿȾɀȿɇɇə ɌȺ ɁɆȿɇɒȿɇɇə ȼɀɂȼȺɇɇə ɌɘɌɘɇɈȼɂɏ ȼɂɊɈȻȱȼ ȱ Ȳɏ ɒɄȱȾɅɂȼɈȽɈ ȼɉɅɂȼɍ ɇȺ ɁȾɈɊɈȼ¶ə ɇȺɋȿɅȿɇɇə Ʌɢɫɬ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ɪ ʋ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨ ɸɫɬɢɰɿʀ ɪɨɡɝɥɹɧɭɥɨ ɥɢɫɬ ɳɨɞɨ ɧɚɞɚɧɧɹ ɪɨɡ¶ɹɫɧɟɧɧɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɩɨɜ¶ɹɡɚɧɢɯ ɡ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿ ɫɬɸ ɡɚ ɩɨɪɭɲɟɧɧɹ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɩɪɨ ɡɚɯɨɞɢ ɳɨɞɨ ɩɨɩɟɪɟɞɠɟɧɧɹ ɬɚ ɡɦɟɧɲɟɧɧɹ ɜɠɢɜɚɧɧɹ ɬɸɬɸɧɨɜɢɯ ɜɢɪɨ ɛɿɜ ɿ ʀɯ ɲɤɿɞɥɢɜɨɝɨ ɜɩɥɢɜɭ ɧɚ ɡɞɨɪɨɜ¶ɹ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ ɬɚ ɩɨɜɿɞɨɦɥɹɽ ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɱɚɫɬɢɧɢ ɞɪɭɝɨʀ ɫɬɚɬɬɿ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ©ɉɪɨ ɞɟɪɠɚɜɧɟ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɿ ɨɛɿ ɝɭ ɫɩɢɪɬɭ ɟɬɢɥɨɜɨɝɨ ɤɨɧɶɹɱɧɨɝɨ ɿ ɩɥɨɞɨɜɨɝɨ ɚɥɤɨɝɨɥɶɧɢɯ ɧɚɩɨʀɜ ɬɚ ɬɸɬɸɧɨɜɢɯ ɜɢɪɨɛɿɜª ɨɛɦɟɠɟɧɧɹ ɳɨɞɨ ɫɩɨɠɢɜɚɧɧɹ ɬɸɬɸɧɨɜɢɯ ɜɢɪɨɛɿɜ ɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿɫɬɶ ɡɚ ʀɯ ɩɨɪɭɲɟɧɧɹ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɸɬɶɫɹ Ɂɚɤɨɧɨɦ ɍɤɪɚʀɧɢ ©ɉɪɨ ɡɚɯɨɞɢ ɳɨɞɨ ɩɨɩɟɪɟɞɠɟɧɧɹ ɬɚ ɡɦɟɧɲɟɧɧɹ ɜɠɢɜɚɧɧɹ ɬɸɬɸɧɨɜɢɯ ɜɢɪɨɛɿɜ ɿ ʀɯ ɲɤɿɞɥɢɜɨɝɨ ɜɩɥɢɜɭ ɧɚ ɡɞɨɪɨɜ¶ɹ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹª ɞɚɥɿ ± Ɂɚɤɨɧ Ɉɛɦɟɠɟɧɧɹ ɳɨɞɨ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɩɪɨɞɚɠɭ ɬɚ ɜɠɢɜɚɧɧɹ ɬɸɬɸɧɨɜɢɯ ɜɢɪɨɛɿɜ ɜɪɟɝɭɥɶɨɜɚɧɨ ɫɬɚɬɬɟɸ Ɂɚɤɨɧɭ Ɍɚɤ ɤɭɪɿɧɧɹ ɬɸɬɸɧɨɜɢɯ ɜɢɪɨɛɿɜ ɚ ɬɚɤɨɠ ɟɥɟɤɬɪɨɧɧɢɯ ɫɢɝɚɪɟɬ ɿ ɤɚɥɶɹɧɿɜ ɡɚɛɨɪɨɧɹɽɬɶɫɹ ɡɨɤɪɟɦɚ ɭ ɩɪɢ ɦɿɳɟɧɧɹɯ ɡɚɤɥɚɞɿɜ ɪɟɫɬɨɪɚɧɧɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ Ɍɚɤɨɠ ɡɚɛɨɪɨɧɹɽɬɶɫɹ ɤɪɿɦ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨ ɜɿɞɜɟɞɟɧɢɯ ɞɥɹ ɰɶɨɝɨ ɦɿɫɰɶ ɤɭɪɿɧɧɹ ɬɸɬɸɧɨɜɢɯ ɜɢɪɨɛɿɜ ɭ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɭɫɬɚɧɨɜ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ ɭɫɿɯ ɮɨɪɦ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɭ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹɯ ɝɨɬɟɥɿɜ ɬɚ ɚɧɚɥɨɝɿɱɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɪɨɡɦɿɳɟɧɧɹ ɝɪɨɦɚɞɹɧ ɭ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹɯ ɝɭɪɬɨɠɢɬɤɿɜ ɜ ɚɟɪɨɩɨɪɬɚɯ ɬɚ ɧɚ ɜɨɤɡɚɥɚɯ ɍ ɦɿɫɰɹɯ ɬɚ ɡɚɤɥɚɞɚɯ ɞɟ ɤɭɪɿɧɧɹ ɡɚɛɨɪɨɧɟɧɨ ɦɚɽ ɛɭɬɢ ɪɨɡɦɿɳɟɧɚ ɧɚɨɱɧɚ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɹ ɹɤɚ ɫɤɥɚɞɚɽɬɶɫɹ ɡ ɝɪɚɮɿɱɧɨɝɨ ɡɧɚɤɚ ɩɪɨ ɡɚɛɨɪɨɧɭ ɤɭɪɿɧɧɹ ɬɚ ɬɟɤɫɬɭ ɬɚɤɨɝɨ ɡɦɿɫɬɭ ©Ʉɭɪɿɧɧɹ ɡɚɛɨɪɨɧɟɧɨ ª ɍ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨ ɜɿɞɜɟɞɟɧɢɯ ɞɥɹ ɤɭɪɿɧɧɹ ɦɿɫɰɹɯ ɪɨɡɦɿɳɭɽɬɶɫɹ ɧɚɨɱɧɚ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɹ ɹɤɚ ɫɤɥɚɞɚɽɬɶɫɹ ɡ ɜɿɞɩɨ ɜɿɞɧɨɝɨ ɝɪɚɮɿɱɧɨɝɨ ɡɧɚɤɚ ɬɚ ɬɟɤɫɬɭ ɬɚɤɨɝɨ ɡɦɿɫɬɭ ©Ɇɿɫɰɟ ɞɥɹ ɤɭɪɿɧɧɹ Ʉɭɪɿɧɧɹ ɲɤɨɞɢɬɶ ȼɚɲɨɦɭ ɡɞɨɪɨɜ¶ɸ ª ȼɥɚɫɧɢɤ ɭɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɿ ɧɢɦ ɨɫɨɛɢ ɚɛɨ ɨɪɟɧɞɚɪɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɫɩɨɪɭɞ ɱɢ ɨɤɪɟɦɢɯ ɩɪɢɦɿɳɟɧɶ ɡɨɛɨɜ¶ɹɡɚɧɿ ɜɿɞɜɟɫɬɢ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɿ ɦɿɫɰɹ ɞɥɹ ɤɭɪɿɧɧɹ ȼɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿɫɬɶ ɡɚ ɩɨɪɭɲɟɧɧɹ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɩɪɨ ɡɚɯɨɞɢ ɳɨɞɨ ɩɨɩɟɪɟɞɠɟɧɧɹ ɬɚ ɡɦɟɧɲɟɧɧɹ ɜɠɢɜɚɧɧɹ ɬɸɬɸɧɨɜɢɯ ɜɢɪɨɛɿɜ ɿ ʀɯ ɲɤɿɞɥɢɜɨɝɨ ɜɩɥɢɜɭ ɧɚ ɡɞɨɪɨɜ¶ɹ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ ɜɪɟɝɭɥɶɨɜɚɧɨ ɫɬɚɬɬɟɸ Ɂɚɤɨɧɭ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɹɤɨɸ ɡɚ ɩɨɪɭɲɟɧɧɹ ɧɨɪɦ ɰɶɨɝɨ Ɂɚɤɨɧɭ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɣ ɨɪɝɚɧ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɳɨ ɪɟɚɥɿɡɭɽ ɞɟɪɠɚɜɧɭ ɩɨɥɿɬɢɤɭ ɭ ɫɮɟɪɿ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɡɚ ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹɦ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɩɪɨ ɡɚɯɢɫɬ ɩɪɚɜ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɽ ɮɿɧɚɧ ɫɨɜɿ ɫɚɧɤɰɿʀ ɞɨ ɫɭɛ¶ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɡɨɤɪɟɦɚ ɭ ɪɚɡɿ ɪɨɡɦɿɳɟɧɧɹ ɩɨɩɿɥɶɧɢɱɨɤ ɚɛɨ ɤɭɪɿɧɧɹ ɭ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹɯ ɡɚɤɥɚɞɿɜ ɪɟɫɬɨɪɚɧɧɨɝɨ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɚ ± ɜɿɞ ɨɞɧɿɽʀ ɬɢɫɹɱɿ ɝɪɢɜɟɧɶ ɞɨ ɞɟɫɹɬɢ ɬɢɫɹɱ ɝɪɢɜɟɧɶ ɧɟɜɿɞɜɟɞɟɧɧɹ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɯ ɦɿɫɰɶ ɞɥɹ ɤɭɪɿɧɧɹ ɧɟɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ʀɯ ɜɢɬɹɠɧɨɸ ɜɟɧɬɢɥɹɰɿɽɸ ɱɢ ɿɧɲɢɦɢ ɡɚɫɨ ɛɚɦɢ ɞɥɹ ɜɢɞɚɥɟɧɧɹ ɬɸɬɸɧɨɜɨɝɨ ɞɢɦɭ ɧɟɪɨɡɦɿɳɟɧɧɹ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿʀ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨʀ ɱɚɫɬɢɧɨɸ ɩ¶ɹɬɨɸ ɫɬɚɬɬɿ ɰɶɨɝɨ Ɂɚɤɨɧɭ ± ɜɿɞ ɨɞɧɿɽʀ ɬɢɫɹɱɿ ɝɪɢɜɟɧɶ ɞɨ ɞɟɫɹɬɢ ɬɢɫɹɱ ɝɪɢɜɟɧɶ ɑɚɫɬɢɧɨɸ ɬɪɟɬɶɨɸ ɫɬɚɬɬɿ Ɂɚɤɨɧɭ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ ɳɨ ɪɿɲɟɧɧɹ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɳɨ ɪɟɚɥɿɡɭɽ ɞɟɪɠɚɜɧɭ ɩɨɥɿɬɢɤɭ ɭ ɫɮɟɪɿ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɡɚ ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹɦ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɩɪɨ ɡɚɯɢɫɬ ɩɪɚɜ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ ɦɨɠɟ ɛɭɬɢ ɨɫɤɚɪɠɟɧɨ ɞɨ ɫɭɞɭ Ʉɪɿɦ ɬɨɝɨ ɫɥɿɞ ɡɚɡɧɚɱɢɬɢ ɳɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿɫɬɶ ɡɚ ɤɭɪɿɧɧɹ ɬɸɬɸɧɨɜɢɯ ɜɢɪɨɛɿɜ ɭ ɦɿɫɰɹɯ ɞɟ ɰɟ ɡɚɛɨɪɨɧɟɧɨ ɡɚɤɨɧɨɦ ɚ ɬɚɤɨɠ ɜ ɿɧɲɢɯ ɦɿɫɰɹɯ ɜɢɡɧɚɱɟɧɢɯ ɪɿɲɟɧɧɹɦ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨʀ ɫɿɥɶɫɶɤɨʀ ɫɟɥɢɳɧɨʀ ɦɿɫɶɤɨʀ ɪɚɞɢ ɩɟɪɟɞ ɛɚɱɟɧɨ ɫɬɚɬɬɟɸ Ʉɨɞɟɤɫɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɪɨ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɿ ɩɪɚɜɨɩɨɪɭɲɟɧɧɹ ɉɪɢ ɰɶɨɦɭ ɡɚɡɧɚɱɚɽɦɨ ɳɨ ɝɨɥɨɜɧɢɦ ɨɪɝɚɧɨɦ ɭ ɫɢɫɬɟɦɿ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɡ ɮɨɪɦɭ ɜɚɧɧɹ ɬɚ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɡɚɯɢɫɬɭ ɩɪɚɜ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ ɽ Ɇɿɧɟɤɨɧɨɦɪɨɡɜɢɬ ɤɭ ɹɤɟ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩɨɤɥɚɞɟɧɢɯ ɧɚ ɧɶɨɝɨ ɡɚɜɞɚɧɶ ɭɡɚɝɚɥɶɧɸɽ ɩɪɚɤɬɢɤɭ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɡ ɩɢ ɬɚɧɶ ɳɨ ɧɚɥɟɠɚɬɶ ɞɨ ɣɨɝɨ ɤɨɦɩɟɬɟɧɰɿʀ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɟ ɍɤɚɡɨɦ ɉɪɟɡɢɞɟɧɬɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ɬɪɚɜɧɹ ɪ ʋ Ɇɿɧɿɫɬɪ Ɉ Ʌɚɜɪɢɧɨɜɢɱ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

БЕЗПЕКА ПРАЦІ

Ɉ ɉɊɂɆȿɇȿɇɂɂ ɁȺɄɈɇȺ ɍɄɊȺɂɇɕ ©Ɉ ɆȿɊȺɏ ɉɈ ɉɊȿȾɍɉɊȿɀȾȿɇɂɘ ɂ ɍɆȿɇɖɒȿɇɂɘ ɍɉɈɌɊȿȻɅȿɇɂə ɌȺȻȺɑɇɕɏ ɂɁȾȿɅɂɃ ɂ ɂɏ ȼɊȿȾɇɈȽɈ ȼɈɁȾȿɃɋɌȼɂə ɇȺ ɁȾɈɊɈȼɖȿ ɇȺɋȿɅȿɇɂəª ɉɢɫɶɦɨ Ɇɢɧɢɫɬɟɪɫɬɜɚ ɡɞɪɚɜɨɨɯɪɚɧɟɧɢɹ ɍɤɪɚɢɧɵ ɨɬ ʋ Ⱥ ɡɜ Ɇɢɧɢɫɬɟɪɫɬɜɨ ɡɞɪɚɜɨɨɯɪɚɧɟɧɢɹ ɍɤɪɚɢɧɵ ɪɚɫɫɦɨɬɪɟɥɨ ɨɛɪɚɳɟɧɢɟ ɩɨɫɬɭɩɢɜɲɟɟ ɢɡ Ⱥɞɦɢɧɢɫɬɪɚɰɢɢ ɉɪɟɡɢɞɟɧɬɚ ɍɤɪɚɢɧɵ ɨɬɧɨɫɢɬɟɥɶɧɨ ɩɪɟɞɨɫɬɚɜɥɟɧɢɹ ɪɚɡɴɹɫɧɟɧɢɹ ɨ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɢ Ɂɚɤɨɧɚ ɍɤɪɚɢɧɵ ©Ɉ ɦɟɪɚɯ ɩɨ ɩɪɟɞɭɩɪɟɠɞɟɧɢɸ ɢ ɭɦɟɧɶɲɟɧɢɸ ɭɩɨɬɪɟɛɥɟɧɢɹ ɬɚɛɚɱɧɵɯ ɢɡɞɟɥɢɣ ɢ ɢɯ ɜɪɟɞɧɨɝɨ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɹ ɧɚ ɡɞɨɪɨɜɶɟ ɧɚɫɟɥɟɧɢɢª ɞɚɥɟɟ ± Ɂɚɤɨɧ ɢ ɜ ɩɪɟɞɟɥɚɯ ɤɨɦɩɟɬɟɧɰɢɢ ɫɨɨɛɳɚɟɬ ȼ ɩɨɦɟɳɟɧɢɹɯ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɣ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɣ ɢ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɣ ɜɫɟɯ ɮɨɪɦ ɫɨɛɫɬɜɟɧɧɨɫɬɢ ɤɪɨɦɟ ɭɤɚɡɚɧɧɵɯ ɜ ɚɛɡɚɰɟ ɜɬɨɪɨɦ ɫɬɚɬɶɢ Ɂɚɤɨɧɚ ɡɚɩɪɟɳɚɟɬɫɹ ɤɭɪɟɧɢɟ ɬɚɛɚɱɧɵɯ ɢɡɞɟɥɢɣ ɤɪɨɦɟ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɨ ɨɬɜɟɞɟɧɧɵɯ ɞɥɹ ɷɬɨɝɨ ɦɟɫɬ ȼ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɱɚɫɬɶɸ ɬɪɟɬɶɟɣ ɫɬɚɬɶɢ Ɂɚɤɨɧɚ ɫɨɛɫɬɜɟɧɧɢɤ ɭɩɨɥɧɨɦɨɱɟɧɧɵɟ ɢɦ ɥɢɰɚ ɢɥɢ ɚɪɟɧɞɚɬɨɪɵ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɫɨɨɪɭɠɟɧɢɣ ɢɥɢ ɨɬɞɟɥɶɧɵɯ ɩɨɦɟɳɟɧɢɣ ɨɛɹɡɚɧɵ ɨɬɜɟɫɬɢ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɵɟ ɦɟɫɬɚ ɞɥɹ ɤɭɪɟɧɢɹ ɫɭɦɦɚɪɧɚɹ ɩɥɨɳɚɞɶ ɤɨɬɨɪɵɯ ɧɟ ɞɨɥɠɧɚ ɩɪɟɜɵɲɚɬɶ ɩɪɨɰɟɧɬɨɜ ɨɛɳɟɣ ɩɥɨɳɚɞɢ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɟɝɨ ɫɨɨɪɭɠɟ ɧɢɹ ɢɥɢ ɩɨɦɟɳɟɧɢɹ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɧɵɟ ɜɵɬɹɠɧɨɣ ɜɟɧɬɢɥɹɰɢɟɣ ɢɥɢ ɞɪɭɝɢɦɢ ɫɪɟɞɫɬɜɚɦɢ ɞɥɹ ɭɞɚɥɟɧɢɹ ɬɚɛɚɱɧɨɝɨ ɞɵɦɚ ɚ ɬɚɤɠɟ ɪɚɡɦɟɫɬɢɬɶ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɸ ɫɨɫɬɨɹɳɭɸ ɢɡ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɟɝɨ ɝɪɚɮɢɱɟɫɤɨɝɨ ɡɧɚɤɚ ɢ ɬɟɤɫɬɚ ɫɥɟɞɭɸ ɳɟɝɨ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɹ ©Ɇɿɫɰɟ ɞɥɹ ɤɭɪɿɧɧɹ Ʉɭɪɿɧɧɹ ɲɤɨɞɢɬɶ ȼɚɲɨɦɭ ɡɞɨɪɨɜ¶ɸ ª Ɂɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɨɦ ɧɟ ɨɩɪɟɞɟɥɟ ɧɵ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɨɬɧɨɫɢɬɟɥɶɧɨ ɤɨɥɢɱɟɫɬɜɚ ɢ ɪɚɡɦɟɳɟɧɢɹ ɡɧɚɤɨɜ ©Ʉɭɪɿɧɧɹ ɡɚɛɨɪɨɧɟɧɨª ɢ ©Ɇɿɫɰɟ ɞɥɹ ɤɭɪɿɧɧɹª ȼ ɫɥɭɱɚɟ ɨɬɫɭɬɫɬɜɢɹ ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɢ ɨɬɜɟɞɟɧɢɹ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɨɝɨ ɦɟɫɬɚ ɞɥɹ ɤɭɪɟɧɢɹ ɜ ɩɨɦɟɳɟɧɢɢ Ɇɢɧɢɫɬɟɪ ɫɬɜɨ ɪɟɤɨɦɟɧɞɭɟɬ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɬɶ ɦɟɫɬɨ ɞɥɹ ɤɭɪɟɧɢɹ ɡɚ ɩɪɟɞɟɥɚɦɢ ɩɨɦɟɳɟɧɢɣ ɜ ɥɸɛɨɦ ɧɟɛɨɥɶɲɨɦ ɫɨɨɪɭɠɟ ɧɢɢ ɤɨɬɨɪɵɦ ɦɨɠɟɬ ɛɵɬɶ ɧɚɩɪɢɦɟɪ ɧɚɜɟɫ ɜɨɡɥɟ ɞɨɦɚ ɢ ɬ ɩ ȼ ɬɚɤɢɯ ɦɟɫɬɚɯ ɞɥɹ ɤɭɪɟɧɢɹ ɞɨɥɠɟɧ ɛɵɬɶ ɪɚɡ ɦɟɳɟɧ ɝɪɚɮɢɱɟɫɤɢɣ ɡɧɚɤ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ Ɂɚɤɨɧɨɦ ɉɨ ɭɤɚɡɚɧɧɨɦɭ ɜɨɩɪɨɫɭ ɤɥɚɫɫɢɮɢɤɚɰɢɢ ɢ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɹ ɩɨɦɟɳɟɧɢɣ ɢ ɫɨɨɪɭɠɟɧɢɣ ɩɪɟɞɥɚɝɚɟɦ ɨɛɪɚɬɢɬɶɫɹ ɜ Ɇɢɧɢɫɬɟɪɫɬɜɨ ɪɟɝɢɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɪɚɡɜɢɬɢɹ ɫɬɪɨɢɬɟɥɶɫɬɜɚ ɢ ɠɢɥɢɳɧɨ ɤɨɦɦɭɧɚɥɶɧɨɝɨ ɯɨɡɹɣɫɬɜɚ ɍɤɪɚɢɧɵ ȼ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫɨ ɫɬɚɬɶɟɣ Ɂɚɤɨɧɚ ɜɨɩɪɨɫ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɹ ɮɢɧɚɧɫɨɜɵɯ ɫɚɧɤɰɢɣ ɨɬɧɨɫɢɬɟɥɶɧɨ ɧɟɨɬɜɟɞɟ ɧɢɹ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɵɯ ɦɟɫɬ ɞɥɹ ɤɭɪɟɧɢɹ ɨɬɧɨɫɢɬɫɹ ɤ ɩɨɥɧɨɦɨɱɢɹɦ Ƚɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɣ ɢɧɫɩɟɤɰɢɢ ɍɤɪɚɢɧɵ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɡɚɳɢɬɵ ɩɪɚɜ ɩɨɬɪɟɛɢɬɟɥɟɣ Ɍɚɤɠɟ ɫɨɨɛɳɚɟɦ ɱɬɨ ɜ ɫɬɚɬɶɟ Ɂɚɤɨɧɚ ɭɤɚɡɚɧɨ ©ɟɫɥɢ ɦɟɠɞɭɧɚ ɪɨɞɧɵɦ ɞɨɝɨɜɨɪɨɦ ɍɤɪɚɢɧɵ ɫɨɝɥɚɫɢɟ ɧɚ ɨɛɹɡɚɬɟɥɶɧɨɫɬɶ ɤɨɬɨɪɨɝɨ ɞɚɧɨ ȼɟɪɯɨɜɧɨɣ Ɋɚɞɨɣ ɍɤɪɚɢɧɵ ɭɫɬɚ ɧɨɜɥɟɧɵ ɢɧɵɟ ɩɪɚɜɢɥɚ ɧɟɠɟɥɢ ɩɪɟɞɭɫɦɨɬɪɟɧɧɵɟ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɨɦ ɍɤɪɚɢɧɵ ɨ ɦɟɪɚɯ ɩɨ ɩɪɟɞɭɩɪɟɠɞɟ ɧɢɸ ɢ ɭɦɟɧɶɲɟɧɢɸ ɭɩɨɬɪɟɛɥɟɧɢɹ ɬɚɛɚɱɧɵɯ ɢɡɞɟɥɢɣ ɢ ɢɯ ɜɪɟɞɧɨɝɨ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɹ ɧɚ ɡɞɨɪɨɜɶɟ ɧɚɫɟɥɟɧɢɹ ɬɨ ɩɪɢɦɟɧɹɸɬɫɹ ɩɪɚɜɢɥɚ ɦɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɨɝɨ ɞɨɝɨɜɨɪɚª ɉɨɷɬɨɦɭ Ɇɢɧɢɫɬɟɪɫɬɜɨ ɡɞɪɚɜɨɨɯɪɚɧɟɧɢɹ ɫɱɢɬɚɟɬ ɱɬɨ ɩɪɢ ɜɨɡɧɢɤɧɨɜɟɧɢɢ ɫɩɨɪɨɜ ɨɬɧɨɫɢɬɟɥɶɧɨ ɬɪɚɤɬɨɜɤɢ ɧɨɪɦ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɟɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɚ ɨ ɡɚɩɪɟɬɟ ɤɭɪɟɧɢɹ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɜ ɩɟɪɜɭɸ ɨɱɟɪɟɞɶ ɢɫɯɨɞɢɬɶ ɢɡ ɩɨɥɨɠɟɧɢɣ Ɋɚɦɨɱɧɨɣ ɤɨɧɜɟɧɰɢɢ ȼɈɁ ɩɨ ɛɨɪɶɛɟ ɩɪɨ ɬɢɜ ɬɚɛɚɤɚ ɤɨɬɨɪɵɟ ɬɪɟɛɭɸɬ ɨɛɟɫɩɟɱɢɬɶ ɡɚɳɢɬɭ ɨɬ ɜɥɢɹɧɢɹ ɬɚɛɚɱɧɨɝɨ ɞɵɦɚ ɧɚ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬɚɯ ɜɧɭɬɪɢ ɩɨɦɟɳɟɧɢɣ ɨɛɳɟɫɬɜɟɧɧɨɦ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɟ ɢ ɜ ɡɚɤɪɵɬɵɯ ɨɛɳɟɫɬɜɟɧɧɵɯ ɦɟɫɬɚɯ ɉɟɪɜɵɣ ɡɚɦɟɫɬɢɬɟɥɶ Ɇɢɧɢɫɬɪɚ

Ⱥ Ʉɚɱɭɪ

ɇɚɤɚɡɨɦ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɭ Ⱦɨɧɟɰɶɤɿɣ ɨɛɥɚɫɬɿ ɜɿɞ ɪ ʋ ɚɧɭɥɶɨɜɚɧɨ ɞɨɡɜɿɥ ɧɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɜɿɞ ɪ ʋ ɜɢɞɚɧɢɣ ɌɈȼ ©Ȼɭɞɦɟɯɚɧɿɡɚɰɿɹª ɤɨɞ ȯȾɊɉɈɍ ɸɪɢɞɢɱɧɚ ɚɞɪɟɫɚ Ⱦɨɧɟɰɶɤɚ ɨɛɥɚɫɬɶ ɦ ɋɥɨɜ¶ɹɧɫɶɤ ɜɭɥ ɉɪɢɨɡɟɪɧɚ ɇɚɤɚɡɨɦ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɭ Ⱦɨɧɟɰɶɤɿɣ ɨɛɥɚɫɬɿ ɜɿɞ ɪ ʋ ɚɧɭɥɶɨɜɚɧɨ ɞɨɡɜɿɥ ɧɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɜɿɞ ɪ ʋ ɜɢɞɚɧɢɣ ɎɈɉ ©Ɍɢɳɟɧɤɨ ɋɟɪɝɿɣ Ɇɢɤɨɥɚɣɨɜɢɱª ɧɨɦɟɪ ɨɛɥɿɤɨɜɨʀ ɤɚɪɬɤɢ ɩɥɚɬɧɢɤɚ ɩɨɞɚɬɤɿɜ ± ɦɿɫɰɟ ɩɪɨɠɢɜɚɧɧɹ ɦ Ⱦɨɧɟɰɶɤ ɜɭɥ Ⱥɪɤɬɢɤɢ ɛɭɞ ɇɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ɪ ʋ ɚɧɭɥɶɨɜɚɧɨ ɞɨɡɜɿɥ ɧɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɜɿɞ ɪ ʋ ɜɢɞɚɧɢɣ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɸ ɫɥɭɠɛɨɸ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɉȺɌ ©Ɂɚɯɿɞɭɤɪɜɢɛɭɯɩɪɨɦª ɤɨɞ ȯȾɊɉɈɍ ɇɚɤɚɡɨɦ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɜ ȱɜɚɧɨ Ɏɪɚɧɤɿɜɫɶɤɿɣ ɨɛɥɚɫɬɿ ɜɿɞ ɪ ʋ ɚɧɭɥɶɨɜɚɧɨ ɞɨɡɜɿɥ ɧɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɧɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɦɚɲɢɧ ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ ɭɫɬɚɬɤɨɜɚɧɧɹ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɜɿɞ ɪ ʋ ɜɢɞɚɧɢɣ ɌɈȼ ©Ȼɭɞɿɜɟɥɶɧɚ ɤɨɦɩɚɧɿɹ ©Ƚɟɨɫª 8 НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА

ɁɆȱɇɂ ɍ ɉɈɄȺɀɑɂɄɍ ɇɈɊɆȺɌɂȼɇɈ ɉɊȺȼɈȼɂɏ ȺɄɌȱȼ Ɂ ɉɂɌȺɇɖ ɈɏɈɊɈɇɂ ɉɊȺɐȱ Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɜɿɞ ɠɨɜɬɧɹ ɪ ʋ ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ Ⱦɟɪɠɚɜɧɢɣ ɪɟɽɫɬɪ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɡɚ ɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɜɿɞ ɱɟɪɜɧɹ ɪ ʋ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨɝɨ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ ɱɟɪɜɧɹ ɪ ɡɚ ʋ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ Ⱦɟɪɠɚɜɧɭ ɫɥɭɠɛɭ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɍɤɚɡɨɦ ɉɪɟɡɢɞɟɧɬɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ɤɜɿɬɧɹ ɪ ʋ ɜɧɟɫɟɧɨ ɡɦɿɧɢ ɭ ɞɨɞɚɬɨɤ ɞɨ ɧɚɤɚɡɭ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡ ɩɟɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ɤɜɿɬɧɹ ɪ ʋ ©ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɤɚɠɱɢɤɚ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿª ɜɢɤɥɚɜɲɢ ɣɨɝɨ ɜ ɧɨɜɿɣ ɪɟɞɚɤɰɿʀ

ɇɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɩɪɚɜɨɜɿ ɚɤɬɢ ɹɤɿ ɜɤɥɸɱɟɧɨ ɞɨ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɣɧɨɝɨ ɉɨɤɚɠɱɢɤɚ ɇɉȺɈɉ ɫɬɚɧɨɦ ɧɚ ɠɨɜɬɟɧɶ ɪɨɤɭ

ɉɨɡɧɚɱɟɧɧɹ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨɝɨ ɚɤɬɚ ɇɉȺɈɉ

ɇɉȺɈɉ

ɇɚɡɜɚ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨɝɨ ɚɤɬɚ

Ɂɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ

Ⱦɚɬɚ ɜɢɞ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚ ʋ ɇɨɪɦɢ ɛɟɡɨɩɥɚɬɧɨʀ ɜɢɞɚɱɿ ɫɩɟ ɧɚɤɚɡ ʋ ɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɨɞɹɝɭ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɜɡɭɬɬɹ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɿɧɞɢ ɜɿɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢ ɤɚɦ ɧɚɮɬɨɩɟɪɟɪɨɛɧɨʀ ɩɪɨɦɢɫ ɥɨɜɨɫɬɿ Ɂɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ ʋ Ⱦɚɬɚ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɜ ɞɿɸ ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɨɜɨ ɧɚɤɚɡ ʋ ɞɠɟɧɧɹ ɡ ɜɢɛɭɯɨɜɢɦɢ ɦɚɬɟɪɿɚɥɚ ɦɢ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɝɨ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɧɹ Ɂɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ ʋ Ⱦɚɬɚ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɜ ɞɿɸ ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɢ ɧɚɤɚɡ ʋ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɧɟɨɪɝɚɧɿɱɧɢɯ ɫɩɨɥɭɤ ɮɨɫɮɨɪɭ Ɂɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ ʋ Ⱦɚɬɚ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɜ ɞɿɸ ɇɨɪɦɢ ɛɟɡɨɩɥɚɬɧɨʀ ɜɢɞɚɱɿ ɫɩɟ ɧɚɤɚɡ ʋ ɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɨɞɹɝɭ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɜɡɭɬɬɹ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɿɧɞɢɜɿ ɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ ɝɿɞɪɨɥɿɡɧɨɝɨ ɬɚ ɥɿɫɨɯɿɦɿɱɧɨɝɨ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ Ɂɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ ʋ Ⱦɚɬɚ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɜ ɞɿɸ

Ɉɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹ Ɇɿɧɟɧɟɪɝɨɜɭɝɿɥɥɹ ɍɤɪɚʀɧɢ

Ɇɿɧ¶ɸɫɬ ɍɤɪɚʀɧɢ Ɇɿɧɟɧɟɪɝɨɜɭɝɿɥɥɹ ɍɤɪɚʀɧɢ Ɇɿɧ¶ɸɫɬ ɍɤɪɚʀɧɢ Ɇɿɧɟɧɟɪɝɨɜɭɝɿɥɥɹ ɍɤɪɚʀɧɢ Ɇɿɧ¶ɸɫɬ ɍɤɪɚʀɧɢ Ɇɿɧɟɧɟɪɝɨɜɭɝɿɥɥɹ ɍɤɪɚʀɧɢ

Ɇɿɧ¶ɸɫɬ ɍɤɪɚʀɧɢ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

ПОКАЖЧИК ɉɨɡɧɚɱɟɧɧɹ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨɝɨ ɚɤɬɚ

Ɂɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ

ɇɚɡɜɚ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨɝɨ ɚɤɬɚ

ɇɉȺɈɉ Ɍɟɯɧɿɱɧɿ ɩɪɚɜɢɥɚ ɜɟɞɟɧɧɹ ɜɢɛɭ ɯɨɜɢɯ ɪɨɛɿɬ ɧɚ ɞɟɧɧɿɣ ɩɨɜɟɪɯɧɿ

Ⱦɚɬɚ ɜɢɞ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚ ʋ ɧɚɤɚɡ ʋ

Ɉɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹ Ɇɿɧɟɧɟɪɝɨɜɭɝɿɥɥɹ ɍɤɪɚʀɧɢ

Ɇɿɧ¶ɸɫɬ ɍɤɪɚʀɧɢ

ɧɚɤɚɡ ʋ

Ɇɿɧɟɧɟɪɝɨɜɭɝɿɥɥɹ ɍɤɪɚʀɧɢ

Ɇɿɧ¶ɸɫɬ ɍɤɪɚʀɧɢ

ɧɚɤɚɡ ʋ

Ɇɿɧɟɧɟɪɝɨɜɭɝɿɥɥɹ ɍɤɪɚʀɧɢ

Ɇɿɧ¶ɸɫɬ ɍɤɪɚʀɧɢ

ɧɚɤɚɡ ʋ

Ɇɿɧɟɧɟɪɝɨɜɭɝɿɥɥɹ ɍɤɪɚʀɧɢ

Ɇɿɧ¶ɸɫɬ ɍɤɪɚʀɧɢ

ɧɚɤɚɡ ʋ

Ɇɿɧɟɧɟɪɝɨɜɭɝɿɥɥɹ ɍɤɪɚʀɧɢ

Ɇɿɧ¶ɸɫɬ ɍɤɪɚʀɧɢ

ɧɚɤɚɡ ʋ

Ɇɿɧɟɧɟɪɝɨɜɭɝɿɥɥɹ ɍɤɪɚʀɧɢ

Ɇɿɧ¶ɸɫɬ ɍɤɪɚʀɧɢ

Ɂɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ Ⱦɚɬɚ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɜ ɞɿɸ ɇɉȺɈɉ ȼɢɦɨɝɢ ɞɨ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɫɬɨɫɨɜ ɧɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɜɢ ɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɭ ɩɨɬɟɧɰɿɣɧɨ ɜɢ ɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚɯ Ɂɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ Ⱦɚɬɚ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɜ ɞɿɸ ɇɉȺɈɉ ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɨɛ¶ɽɤɬɚɯ ɡ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɬɨɜɚɪɿɜ ɩɨɛɭɬɨɜɨʀ ɯɿɦɿʀ Ɂɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ Ⱦɚɬɚ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɜ ɞɿɸ ɇɉȺɈɉ ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɨɛ¶ɽɤ ɬɚɯ ɡ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɫɢɧɬɟ ɬɢɱɧɢɯ ɦɢɣɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ Ɂɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ Ⱦɚɬɚ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɜ ɞɿɸ ɇɉȺɈɉ ɇɨɪɦɢ ɛɟɡɨɩɥɚɬɧɨʀ ɜɢɞɚɱɿ ɫɩɟ ɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɨɞɹɝɭ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɜɡɭɬɬɹ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɿɧɞɢɜɿ ɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ ɿ ɜɢɪɨ ɛɿɜ ɧɚ ɨɫɧɨɜɿ ɯɪɢɡɨɬɢɥɨɜɨɝɨ ɚɡɛɟɫɬɭ Ɂɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ Ⱦɚɬɚ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɜ ɞɿɸ ɇɉȺɈɉ ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞ ɱɚɫ ɚɜɬɨɤɥɚɜɧɨɝɨ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɿ ɫɤɥɟɸɜɚɧɧɹ ɞɟɬɚɥɟɣ ɿ ɚɝɪɟɝɚɬɿɜ Ɂɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ Ⱦɚɬɚ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɜ ɞɿɸ

10 НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА ɇɉȺɈɉ ɳɨ ɩɿɞɥɹɝɚɸɬɶ ɜɢɤɥɸɱɟɧɧɸ ɡ ɉɨɤɚɠɱɢɤɚ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɉɿɞɥɹɝɚɸɬɶ ɜɢɤɥɸɱɟɧɧɸ

ɉɿɞɫɬɚɜɚ ɞɥɹ ɜɢɤɥɸɱɟɧɧɹ

ɇɉȺɈɉ ȯɞɢɧɚ ɞɟɪɠɚɜɧɚ ɫɢɫɬɟɦɚ ɩɨɤɚɡɧɢɤɿɜ ɨɛɥɿɤɭ ɭɦɨɜ ɇɚɤɚɡ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ ɝɿɪɧɢɱɨ ɬɚ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɚɰɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɚ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ʋ ©ɉɪɨ ɩɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɜɿɞ ʋ ɫɤɚɫɭɜɚɧɧɹ ɧɚɤɚɡɭ ɜɿɞ ɛɟɪɟɡɧɹ ɪɨɤɭ ʋ ª ɇɉȺɈɉ Ɍɢɩɨɜɿ ɝɚɥɭɡɟɜɿ ɧɨɪɦɢ ɛɟɡɨɩɥɚɬɧɨʀ ɜɢɞɚɱɿ ɇɚɛɪɚɧɧɹ ɱɢɧɧɨɫɬɿ ɫɩɟɰɨɞɹɝɭ ɫɩɟɰɜɡɭɬɬɹ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɪɨɛɿɬ ɇɉȺɈɉ ɧɢɤɚɦ ɿ ɫɥɭɠɛɨɜɰɹɦ ɧɚɮɬɨɩɟɪɟɪɨɛɧɨʀ ɬɚ ɧɚɮɬɨɯɿɦɿɱɧɨʀ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɋɊɋɊ ɩɨ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɫɨɰɿ ɚɥɶɧɢɯ ɩɢɬɚɧɧɹɯ ʋ ɉ ɇɉȺɈɉ ȱɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɳɨɞɨ ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɜɢɝɨɬɨɜɥɟɧɧɹ ɿ ɡɚɫɬɨ ɫɭɜɚɧɧɹ ɿɝɞɚɧɿɬɭ ɧɚ ɜɿɞɤɪɢɬɢɯ ɿ ɩɿɞɡɟɦɧɢɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɚ Ⱦɟɪɠ ɝɿɪɬɟɯɧɚɝɥɹɞɨɦ ɋɊɋɊ ɇɉȺɈɉ Ɍɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɚ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɳɨɞɨ ɡɚɩɨɛɿɝɚɧɧɹ ɜɢɹɜ ɇɚɤɚɡ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɥɟɧɧɹ ɿ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ ɫɜɟɪɞɥɨɜɢɧɧɢɯ ɡɚɪɹɞɿɜ ɜɢɛɭɯɨɜɢɯ ɪɟɱɨɜɢɧ ɳɨ ɜɿɞɤɚ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɍɤɪɚ ɡɚɥɢ ɧɚ ɜɿɞɤɪɢɬɢɯ ɝɿɪɧɢɱɢɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɚ Ⱦɟɪɠɝɿɪɬɟɯɧɚɝɥɹɞɨɦ ʀɧɢ ɜɿɞ ʋ ©ɉɪɨ ɞɟɹɤɿ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɩɪɚɜɨɜɿ ɚɤɬɢª ɍɤɪɚʀɧɢ ɇɉȺɈɉ ȯɞɢɧɿ ɩɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɢ ɜɢɛɭɯɨɜɢɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɧɚ ɡɚɦɿɧɭ ɫɤɚɫɨɜɚɧɢɯ ɱɢɧɧɢɣ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ Ⱦɟɪɠɝɿɪɬɟɯɧɚɝɥɹɞɨɦ ɍɤɪɚʀɧɢ ɇɉȺɈɉ

Ⱦɨɩɨɜɧɟɧɧɹ ɞɨ ɜɢɦɨɝ ȯɞɢɧɢɯ ɩɪɚɜɢɥ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɢ ɩɿɞɪɢɜɧɢɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɟ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ʋ Ɂɦɿɧɢ ɿ ɭɬɨɱɧɟɧɧɹ ɞɨ ȯɞɢɧɢɯ ɩɪɚɜɢɥ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɢ ɩɿɞɪɢɜɧɢɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɡɚ ɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ʋ ɚ ȼɢɦɨɝɢ ɛɟɡɩɟɤɢ ɞɨ ɡɚɪɹɞɧɨɝɨ ɞɨɫɬɚɜɨɱɧɨɝɨ ɿ ɡɦɿɲɭɜɚɥɶɧɨɝɨ ɭɫɬɚɬ ɤɭɜɚɧɧɹ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ʋ ɇɉȺɈɉ ȱɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɳɨɞɨ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɬɚ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɦɚɫɨ ɜɢɯ ɜɢɛɭɯɿɜ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ ɡ ɩɿɞɡɟɦɧɢɦ ɫɩɨɫɨɛɨɦ ɪɨɡɪɨɛɤɢ ɡɚɬɜɟɪ ɞɠɟɧɚ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɇɉȺɈɉ ȱɧɫɬɪɭɤɰɿɹ ɡ ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɜɢɛɭɯɨɜɢɯ ɪɨɛɿɬ ɧɚ ɦɟɬɚɥɭɪɝɿɣɧɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫ ɬɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɚ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ʋ ɇɉȺɈɉ ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɢ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɮɨɫɮɨɪɭ ɬɚ ɇɚɛɪɚɧɧɹ ɱɢɧɧɨɫɬɿ ɣɨɝɨ ɧɟɨɪɝɚɧɿɱɧɢɯ ɫɩɨɥɭɤ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ Ⱦɟɪɠɚɜɧɢɦ ɤɨɦɿɬɟɬɨɦ ɡ ɧɚɝɥɹɞɭ ɇɉȺɈɉ ɡɚ ɛɟɡɩɟɱɧɢɦ ɜɟɞɟɧɧɹɦ ɪɨɛɿɬ ɭ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ ɬɚ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɩɪɢ Ɋɚɞɿ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɋɊɋɊ Ⱦɟɪɠɝɿɪɬɟɯɧɚɝɥɹɞ ɋɊɋɊ ɇɉȺɈɉ Ɍɢɩɨɜɿ ɝɚɥɭɡɟɜɿ ɧɨɪɦɢ ɛɟɡɩɥɚɬɧɨʀ ɜɢɞɚɱɿ ɫɩɟɰɨɞɹ ɇɚɛɪɚɧɧɹ ɱɢɧɧɨɫɬɿ ɝɭ ɫɩɟɰɜɡɭɬɬɹ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɪɨɛɿɬɧɢɤɚɦ ɿ ɇɉȺɈɉ ɫɥɭɠɛɨɜɰɹɦ ɰɟɥɸɥɨɡɧɨ ɩɚɩɟɪɨɜɨɝɨ ɝɿɞɪɨɥɿɡɧɨɝɨ ɬɚ ɥɿɫɨɯɿɦɿɱɧɨɝɨ ɜɢ ɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɋɊɋɊ ɡ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɢɯ ɩɢɬɚɧɶ ɿ ɉɪɟɡɢɞɿʀ ȼɫɟɫɨɸɡɧɨʀ ɐɟɧɬɪɚɥɶɧɨʀ ɪɚɞɢ ɩɪɨɮɟ ɫɿɣɧɢɯ ɫɩɿɥɨɤ ɜɿɞ ʋ ɉ ɇɉȺɈɉ ɉɪɚɜɢɥɚ ɬɟɯɧɿɤɢ ɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨʀ ɫɚɧɿɬɚɪɿʀ ɭ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɫɢɧɬɟɬɢɱɧɢɯ ɦɢɸɱɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ Ɇɿɧɿɫɬɟɪ ɇɚɛɪɚɧɧɹ ɱɢɧɧɨɫɬɿ ɫɬɜɨɦ ɯɚɪɱɨɜɨʀ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ ɋɊɋɊ ɇɉȺɈɉ ɇɉȺɈɉ ɉɪɚɜɢɥɚ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɢ ɚɜɬɨɤɥɚɜɧɨɦɭ ɮɨɪ ɇɚɛɪɚɧɧɹ ɱɢɧɧɨɫɬɿ ɦɭɜɚɧɧɿ ɿ ɫɤɥɟɸɜɚɧɧɿ ɞɟɬɚɥɟɣ ɿ ɚɝɪɟɝɚɬɿɜ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨɦ ɇɉȺɈɉ ɚɜɿɚɰɿɣɧɨʀ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ ɋɊɋɊ

Ɂ ɉɨɤɚɠɱɢɤɨɦ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɦɨɠɧɚ ɨɡɧɚɣɨɦɢɬɢɫɶ ɧɚ ɫɚɣɬɿ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɟɥɟɤɬɪɨɧɧɨɸ ɚɞɪɟɫɨɸ KWWS GQRS JRY XD Ɍɟɬɹɧɚ Ȼɪɟɭɫ ɝɨɥɨɜɧɢɣ ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɩɪɚɜɨɜɨɝɨ ɬɚ ɸɪɢɞɢɱɧɨɝɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɍɤɪɚʀɧɢ НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

ТЕРИТОРІАЛЬНІ ОРГАНИ

ɉɊɈ ɁȺɌȼȿɊȾɀȿɇɇə ɉɈɊəȾɄɍ ɄɈɈɊȾɂɇȺɐȱȲ ȽɈɅɈȼȺɆɂ Ɇȱɋɐȿȼɂɏ ȾȿɊɀȺȼɇɂɏ ȺȾɆȱɇȱɋɌɊȺɐȱɃ ȾȱəɅɖɇɈɋɌȱ ɌȿɊɂɌɈɊȱȺɅɖɇɂɏ ɈɊȽȺɇȱȼ ɆȱɇȱɋɌȿɊɋɌȼ ȱɇɒɂɏ ɐȿɇɌɊȺɅɖɇɂɏ ɈɊȽȺɇȱȼ ȼɂɄɈɇȺȼɑɈȲ ȼɅȺȾɂ ɌȺ ɁȺȻȿɁɉȿɑȿɇɇə ɋɉɊɂəɇɇə ɍ ȼɂɄɈɇȺɇɇȱ ɉɈɄɅȺȾȿɇɂɏ ɇȺ ɁȺɁɇȺɑȿɇȱ ɈɊȽȺɇɂ ɁȺȼȾȺɇɖ ɉɨɫɬɚɧɨɜɚ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ɫɟɪɩɧɹ ɪ ʋ Ʉɚɛɿɧɟɬ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɨɫɬɚɧɨɜɥɹɽ Ɂɚɬɜɟɪɞɢɬɢ ɉɨɪɹɞɨɤ ɤɨɨɪɞɢɧɚɰɿʀ ɝɨɥɨɜɚɦɢ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɦɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜ ɿɧɲɢɯ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɬɚ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɫɩɪɢɹɧɧɹ ɭ ɜɢɤɨɧɚɧɧɿ ɩɨɤɥɚɞɟɧɢɯ ɧɚ ɡɚɡɧɚɱɟɧɿ ɨɪɝɚɧɢ ɡɚɜɞɚɧɶ ɳɨ ɞɨɞɚɽɬɶɫɹ ɉɪɟɦ¶ɽɪ ɦɿɧɿɫɬɪ ɍɤɪɚʀɧɢ

Ɇ Ⱥɡɚɪɨɜ

ɉɈɊəȾɈɄ ɤɨɨɪɞɢɧɚɰɿʀ ɝɨɥɨɜɚɦɢ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɦɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜ ɿɧɲɢɯ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɬɚ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɫɩɪɢɹɧɧɹ ɭ ɜɢɤɨɧɚɧɧɿ ɩɨɤɥɚɞɟɧɢɯ ɧɚ ɡɚɡɧɚɱɟɧɿ ɨɪɝɚɧɢ ɡɚɜɞɚɧɶ Ɂɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ɫɟɪɩɧɹ ɪ ʋ ɐɟɣ ɉɨɪɹɞɨɤ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɦɟɯɚɧɿɡɦ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɝɨɥɨɜɚɦɢ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɞɟɪɠɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ ɧɚ ɬɟɪɢɬɨɪɿʀ ɜɿɞ ɩɨɜɿɞɧɢɯ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɨ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɞɢɧɢɰɶ ɡɚɯɨɞɿɜ ɡ ɤɨɨɪɞɢɧɚɰɿʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪ ɝɚɧɿɜ ɦɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜ ɿɧɲɢɯ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɞɚɥɿ ± ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɿ ɨɪɝɚɧɢ ɬɚ ɡɚɛɟɡ ɩɟɱɟɧɧɹ ɫɩɪɢɹɧɧɹ ɬɚɤɢɦ ɨɪɝɚɧɚɦ ɭ ɜɢɤɨɧɚɧɧɿ ɩɨɤɥɚɞɟɧɢɯ ɧɚ ɧɢɯ ɡɚɜɞɚɧɶ ɹɤɳɨ ɿɧɲɟ ɧɟ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨɦ Ʉɨɨɪɞɢɧɚɰɿɹ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɬɚ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɫɩɪɢɹɧɧɹ ʀɦ ɭ ɜɢɤɨɧɚɧɧɿ ɩɨɤɥɚɞɟɧɢɯ ɧɚ ɬɚɤɿ ɨɪɝɚɧɢ ɡɚɜɞɚɧɶ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɝɨɥɨɜɚɦɢ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɞɟɪɠɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ ɲɥɹɯɨɦ ɩɨɝɨɞɠɟɧɧɹ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɧɚ ɩɨɫɚɞɢ ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɹɤɳɨ ɿɧɲɟ ɧɟ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ ɡɚɤɨɧɨɦ ɩɨɝɨɞɠɟɧɧɹ ɩɪɨɩɨɡɢɰɿɣ ɳɨɞɨ ɩɪɿɨɪɢɬɟɬɿɜ ɬɚ ɩɪɨɟɤɬɿɜ ɩɥɚɧɿɜ ɪɨɛɨɬɢ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɤɪɿɦ ɜɢɩɚɞ ɤɿɜ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɡɚ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɸ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɞɟɪɠɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ ɡɚɫɥɭɯɨɜɭɜɚɧɧɹ ɧɚ ɡɚɫɿɞɚɧɧɹɯ ɤɨɥɟɝɿɣ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɞɟɪɠɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ ɡɜɿɬɿɜ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿʀ ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ ɬɟɪɢɬɨ ɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɩɪɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɩɥɚɧɿɜ ɪɨɛɨɬɢ ɬɚ ɫɬɚɧɭ ɫɩɪɚɜ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɣ ɫɮɟɪɿ ɜɤɥɸɱɟɧɧɹ ɞɨ ɫɤɥɚɞɭ ɤɨɧɫɭɥɶɬɚɬɢɜɧɢɯ ɞɨɪɚɞɱɢɯ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɞɨɩɨɦɿɠɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɿ ɫɥɭɠɛ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɞɟɪɠ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɡɚ ɡɝɨɞɨɸ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɭ ɪɚɡɿ ɩɨɬɪɟɛɢ ɩɨɫɚɞɨɜɨʀ ɨɫɨɛɢ ɦɿɫɰɟɜɨʀ ɞɟɪɠɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿʀ ɞɥɹ ɜɤɥɸɱɟɧɧɹ ɞɨ ɫɤɥɚɞɭ ɤɨɥɟɝɿʀ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɫɩɿɥɶɧɢɯ ɡɚɫɿɞɚɧɶ ɤɨɥɟɝɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɧɚɪɚɞ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɫɩɿɥɶɧɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɡ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɝɨ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɭ ɚɛɨ ɩɨɫɚɞɨɜɨʀ ɨɫɨɛɢ ɳɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɽ ɡɚ ɜɡɚɽɦɨɞɿɸ ɦɿɫɰɟɜɨʀ ɞɟɪɠɚɞɦɿ ɧɿɫɬɪɚɰɿʀ ɬɚ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ Ɍɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɿ ɨɪɝɚɧɢ ɩɨɞɚɸɬɶ ɦɿɫɰɟɜɢɦ ɞɟɪɠɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɹɦ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɧɟɨɛɯɿɞɧɭ ɞɥɹ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɩɨɤɥɚɞɟɧɨɝɨ ɧɚ ɦɿɫɰɟɜɿ ɞɟɪɠɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿʀ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɩɪɨ 12 НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

ПОСТАНОВА ɫɬɚɧ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɩɨɤɥɚɞɟɧɢɯ ɧɚ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɿ ɨɪɝɚɧɢ ɡɚɜɞɚɧɶ ɭ ɩɪɨɰɟɫɿ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɫɮɟɪɚɯ ɧɚ ɬɟɪɢɬɨɪɿʀ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɨ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɨʀ ɨɞɢɧɢɰɿ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɡɩɨɪɹɞɠɟɧɶ ɩɪɢɣɧɹɬɢɯ ɝɨɥɨɜɚɦɢ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɞɟɪɠɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ ɭ ɦɟɠɚɯ ʀɯ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ ɩɭɛɥɿɤɚɰɿɸ ɭ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɞɪɭɤɨɜɚɧɢɯ ɡɚɫɨɛɚɯ ɦɚɫɨɜɨʀ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿʀ ɨɝɨɥɨɲɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɤɨɧɤɭɪɫɭ ɧɚ ɡɚɦɿɳɟɧɧɹ ɩɨɫɚɞ ɭ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɚɯ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɢɣ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥ ɚɛɨ ɩɨɫɚɞɨɜɭ ɨɫɨɛɭ ɳɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɽ ɡɚ ɜɡɚɽɦɨɞɿɸ ɡ ɦɿɫɰɟɜɨɸ ɞɟɪɠɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɽɸ ɩɪɨɩɨɡɢɰɿʀ ɳɨɞɨ ɩɪɿɨɪɢɬɟɬɿɜ ɬɚ ɩɥɚɧɿɜ ɪɿɱɧɢɯ ɩɿɜɪɿɱɧɢɯ ɪɨɛɨɬɢ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɞɥɹ ɩɨɝɨɞɠɟɧɧɹ ɩɪɨɩɨɡɢɰɿʀ ɳɨɞɨ ɜɤɥɸɱɟɧɧɹ ɞɨ ɫɤɥɚɞɭ ɤɨɧɫɭɥɶɬɚɬɢɜɧɢɯ ɞɨɪɚɞɱɢɯ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɞɨɩɨɦɿɠɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɿ ɫɥɭɠɛ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɞɟɪɠ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɫɩɿɥɶɧɢɯ ɡɚɫɿɞɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɳɨ ɩɨɬɪɟɛɭɸɬɶ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɭɡɝɨɞɠɟɧɨɝɨ ɪɿɲɟɧɧɹ Ɇɿɫɰɟɜɿ ɞɟɪɠɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿʀ ɩɨɞɚɸɬɶ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɦ ɨɪɝɚɧɚɦ ɩɪɨɩɨɡɢɰɿʀ ɳɨɞɨ ɡɚɯɨɞɿɜ ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɢɯ ɧɚ ɭɡɝɨɞɠɟɧɧɹ ɞɿɣ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɬɚ ɨɛ¶ɽɞɧɚɧɧɹ ʀɯ ɡɭɫɢɥɶ ɞɥɹ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɫɩɿɥɶɧɢɯ ɡɚɜɞɚɧɶ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɩɪɿɨɪɢɬɟɬɿɜ ɬɚ ɩɥɚɧɿɜ ɪɿɱɧɢɯ ɩɿɜɪɿɱɧɢɯ ɪɨɛɨɬɢ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɤɪɿɦ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɡɚ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɸ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɞɟɪɠɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ ɜɤɥɸɱɟɧɧɹ ɭ ɪɚɡɿ ɩɨɬɪɟɛɢ ɞɨ ɫɤɥɚɞɭ ɤɨɥɟɝɿʀ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ ɩɨɫɚɞɨɜɨʀ ɨɫɨɛɢ ɦɿɫɰɟɜɨʀ ɞɟɪɠ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿʀ ɭɞɨɫɤɨɧɚɥɟɧɧɹ ɜɡɚɽɦɨɞɿʀ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɡ ɦɿɫɰɟɜɢɦɢ ɞɟɪɠɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɹɦɢ Ɇɿɫɰɟɜɿ ɞɟɪɠɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿʀ ɧɚ ɡɚɫɿɞɚɧɧɹɯ ɫɜɨʀɯ ɤɨɥɟɝɿɣ ɡɚɫɥɭɯɨɜɭɸɬɶ ɡɜɿɬɢ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɩɪɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɩɥɚɧɿɜ ɪɨɛɨɬɢ ɬɚ ɫɬɚɧɭ ɫɩɪɚɜ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɣ ɫɮɟɪɿ ɡ ɦɟɬɨɸ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɩɨɤɥɚɞɟɧɨɝɨ ɧɚ ɬɚɤɿ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿʀ ɇɚ ɪɨɡɝɥɹɞ ɤɨɥɟɝɿɣ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɞɟɪɠɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ ɦɨɠɭɬɶ ɜɢɧɨɫɢɬɢɫɹ ɩɢɬɚɧɧɹ ɩɪɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɶ ɤɟɪɿɜɧɢ ɤɿɜ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɡɚɣɦɚɧɿɣ ɩɨɫɚɞɿ ɇɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɩɪɢɣɧɹɬɢɯ ɤɨɥɟɝɿɽɸ ɪɿɲɟɧɶ ɝɨɥɨɜɢ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɞɟɪɠɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ ɭ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ ɩɨɪɹɞɤɭ ɩɨɪɭɲɭɸɬɶ ɩɢɬɚɧɧɹ ɩɪɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɶ ɬɚɤɢɯ ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ ɡɚɣɦɚɧɿɣ ɩɨɫɚɞɿ ɉɨɪɹɞɨɤ ɩɨɝɨɞɠɟɧɧɹ ɩɪɿɨɪɢɬɟɬɿɜ ɬɚ ɩɥɚɧɿɜ ɪɿɱɧɢɯ ɩɿɜɪɿɱɧɢɯ ɪɨɛɨɬɢ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɨɛɦɿɧɭ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɽɸ ʀʀ ɮɨɪɦɭ ɬɚ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɿɫɬɶ ɩɨɞɚɧɧɹ ɜɢɡɧɚɱɚɸɬɶ ɦɿɫɰɟɜɿ ɞɟɪɠɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿʀ ɪɚɡɨɦ ɡ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶ ɧɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ

ɄɈɆȿɇɌȺɊ ɋɉȿɐȱȺɅȱɋɌȺ ȱɪɢɧɚ Ʉɚɥɢɧɨɜɫɶɤɚ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɩɪɚɜɨɜɨɝɨ ɬɚ ɸɪɢɞɢɱɧɨɝɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɍɤɪɚʀɧɢ Ɂ ɦɟɬɨɸ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɍɤɚɡɭ ɉɪɟɡɢɞɟɧɬɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ©ɉɪɨ ɡɚɯɨɞɢ ɳɨɞɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɦɿɫɰɟɜɢɦɢ ɞɟɪɠɚɜɧɢɦɢ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɹɦɢ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɧɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɣ ɬɟɪɢɬɨɪɿʀª ɜɿɞ ɬɪɚɜɧɹ ɪ ʋ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ɫɟɪɩɧɹ ɪ ʋ ɛɭɥɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ ɉɨɪɹɞɨɤ ɤɨɨɪɞɢɧɚɰɿʀ ɝɨɥɨɜɚɦɢ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɦɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜ ɿɧɲɢɯ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɬɚ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɫɩɪɢɹɧɧɹ ɭ ɜɢɤɨɧɚɧɧɿ ɩɨɤɥɚɞɟɧɢɯ ɧɚ ɡɚɡɧɚɱɟɧɿ ɨɪɝɚɧɢ ɡɚɜɞɚɧɶ ɞɚɥɿ ± ɉɨɪɹɞɨɤ ɇɚ ɩɟɪɲɢɣ ɩɨɝɥɹɞ ɡɦɿɫɬ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɝɨ ɉɨɪɹɞɤɭ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ ɥɨɝɿɱɧɟ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɧɨɪɦ ɍɤɚɡɭ ɨɞɧɚɤ ɩɪɢ ɛɿɥɶɲ ɞɟɬɚɥɶɧɨɦɭ ɚɧɚɥɿɡɿ ɜɛɚɱɚɽɬɶɫɹ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɩɟɜɧɢɯ ɧɨɜɟɥ ɹɤɿ ɪɚɧɿɲɟ ɧɟ ɡɭɫɬɪɿɱɚɥɢɫɶ ɭ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɿ Ɍɚɤ ɧɚɩɪɢɤɥɚɞ ɡɚɝɚɥɶɧɚ ɧɨɪɦɚ ɳɨɞɨ ɧɚɞɿɥɟɧɧɹ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɧɹɦɢ ɝɨɥɿɜ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ ɜ ɱɚɫɬɢɧɿ ɤɨɨɪɞɢɧɚɰɿʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɬɚ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɫɩɪɢɹɧɧɹ ʀɦ ɭ ɜɢɤɨɧɚɧɧɿ ɩɨɤɥɚɞɟɧɢɯ ɧɚ ɬɚɤɿ ɨɪɝɚɧɢ ɡɚɜɞɚɧɶ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɚ ɭ ɱɚɫɬɢɧɿ ɫɬ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ©ɉɪɨ ɦɿɫɰɟɜɿ ɞɟɪɠɚɜɧɿ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿʀª ɞɚɥɿ ± Ɂɚɤɨɧ Ɉɞɧɚɤ ɧɨɪɦɢ ɩ ɉɨɪɹɞɤɭ ɜɩɟɪɲɟ ɪɨɡɤɪɢɜɚɸɬɶ ɡɦɿɫɬ ɩɨɧɹɬɬɹ ɤɨɨɪɞɢɧɚɰɿʀ ɬɚ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɫɩɪɢɹɧɧɹ НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

ТЕРИТОРІАЛЬНІ ОРГАНИ Ɂɞɿɣɫɧɸɜɚɬɢɫɶ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɧɹ ɦɨɠɭɬɶ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩɟɪɟɥɿɤɭ ɹɤɢɣ ɽ ɜɢɤɥɸɱɧɢɦ ɚ ɫɚɦɟ ɲɥɹɯɨɦ ɩɨɝɨɞɠɟɧɧɹ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɧɚ ɩɨɫɚɞɢ ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɹɤɳɨ ɿɧɲɟ ɧɟ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ ɡɚɤɨɧɨɦ ɩɨɝɨɞɠɟɧɧɹ ɩɪɨɩɨɡɢɰɿɣ ɳɨɞɨ ɩɪɿɨɪɢɬɟɬɿɜ ɬɚ ɩɪɨɟɤɬɿɜ ɩɥɚɧɿɜ ɪɨɛɨɬɢ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɤɪɿɦ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɡɚ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɸ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɞɟɪɠɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ ɡɚɫɥɭɯɨɜɭɜɚɧɧɹ ɧɚ ɡɚɫɿɞɚɧɧɹɯ ɤɨɥɟɝɿɣ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɞɟɪɠɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ ɡɜɿɬɿɜ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿʀ ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɩɪɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɩɥɚɧɿɜ ɪɨɛɨɬɢ ɬɚ ɫɬɚɧɭ ɫɩɪɚɜ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɣ ɫɮɟɪɿ ɜɤɥɸɱɟɧɧɹ ɞɨ ɫɤɥɚɞɭ ɤɨɧɫɭɥɶɬɚɬɢɜɧɢɯ ɞɨɪɚɞɱɢɯ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɞɨɩɨɦɿɠɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɿ ɫɥɭɠɛ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɞɟɪɠɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɡɚ ɡɝɨɞɨɸ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɭ ɪɚɡɿ ɩɨɬɪɟɛɢ ɩɨɫɚɞɨɜɨʀ ɨɫɨɛɢ ɦɿɫɰɟɜɨʀ ɞɟɪɠɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿʀ ɞɥɹ ɜɤɥɸɱɟɧɧɹ ɞɨ ɫɤɥɚɞɭ ɤɨɥɟɝɿʀ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɫɩɿɥɶɧɢɯ ɡɚɫɿɞɚɧɶ ɤɨɥɟɝɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɧɚɪɚɞ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɫɩɿɥɶɧɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɡ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɝɨ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɭ ɚɛɨ ɩɨɫɚɞɨɜɨʀ ɨɫɨɛɢ ɳɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɽ ɡɚ ɜɡɚɽɦɨɞɿɸ ɦɿɫɰɟɜɨʀ ɞɟɪɠɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿʀ ɬɚ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ Ɂɪɨɡɭɦɿɥɨ ɳɨ ɡɨɛɨɜ¶ɹɡɚɧɧɹ ɩɪɨ ɧɚɞɚɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨʀ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿʀ ɬɚ ɩɪɨɩɨɡɢɰɿɣ ɜɿɞ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɞɥɹ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɩ ɡɧɚɣɲɥɨ ɫɜɨɽ ɜɿɞɨɛɪɚɠɟɧɧɹ ɭ ɩ ɉɨɪɹɞɤɭ ɉɪɨɬɟ ɰɿɤɚɜɢɦ ɽ ɬɨɣ ɮɚɤɬ ɳɨ ɭ ɰɶɨɦɭ ɩɭɧɤɬɿ ɉɨɪɹɞɤɭ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ ɡɨɛɨɜ¶ɹɡɚɧɧɹ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɹɤɟ ɜɢɯɨɞɢɬɶ ɡɚ ɦɟɠɿ ɩɨɧɹɬɬɹ ɤɨɨɪɞɢɧɚɰɿʀ ɬɚ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɫɩɪɢɹɧɧɹ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨɝɨ ɭ ɩ ɉɨɪɹɞɤɭ Ɍɚɤ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɣ ɨɪɝɚɧ ɡɨɛɨɜ¶ɹɡɚɧɢɣ ɩɨɞɚɜɚɬɢ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɩɪɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɡɩɨɪɹɞɠɟɧɶ ɩɪɢɣɧɹɬɢɯ ɝɨɥɨɜɚɦɢ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɞɟɪɠɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ ɭ ɦɟɠɚɯ ʀɯɧɿɯ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ Ⱥɥɟ ɬɭɬ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɜɪɚɯɨɜɭɜɚɬɢ ɳɨ ɬɚɤɟ ɪɨɡɩɨɪɹɞɠɟɧɧɹ ɦɨɠɟ ɛɭɬɢ ɹɤ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɩɪɚɜɨɜɨɝɨ ɯɚɪɚɤɬɟɪɭ ɬɚɤ ɿ ɧɟɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨɝɨ ɚɞɠɟ ɦɟɯɚɧɿɡɦ ʀɯ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɧɚɛɭɬɬɹ ɱɢɧɧɨɫɬɿ ɬɚ ɞɨɜɟɞɟɧɧɹ ɞɨ ɜɿɞɨɦɚ ɫɭɛ¶ɽɤɬɿɜ ɽ ɪɿɡɧɢɦɢ ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɫɬ Ɂɚɤɨɧɭ ɧɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ Ʉɨɧɫɬɢɬɭɰɿʀ ɿ ɡɚɤɨɧɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɚɤɬɿɜ ɉɪɟɡɢɞɟɧɬɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɳɨɪɿɱɧɨɝɨ ɩɨɫɥɚɧɧɹ ɉɪɟɡɢɞɟɧɬɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɞɨ ȼɟɪɯɨɜɧɨʀ Ɋɚɞɢ ɩɪɨ ɜɧɭɬɪɿɲɧɽ ɿ ɡɨɜɧɿɲɧɽ ɫɬɚɧɨɜɢɳɟ ɍɤɪɚʀɧɢ ɚɤɬɿɜ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɦɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɹɤɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɡɚɤɨɧɭ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɸɬɶ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɩɪɚɜɨɜɟ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɜɥɚɫɧɢɯ ɿ ɞɟɥɟɝɨɜɚɧɢɯ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ ɝɨɥɨɜɚ ɦɿɫɰɟɜɨʀ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿʀ ɜ ɦɟɠɚɯ ɫɜɨʀɯ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ ɜɢɞɚɽ ɪɨɡɩɨɪɹɞɠɟɧɧɹ ɚ ɤɟɪɿɜɧɢɤɢ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɢɯ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿɜ ± ɧɚɤɚɡɢ Ⱥ ɫɬ Ɂɚɤɨɧɭ ɜɠɟ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɳɨ ɝɨɥɨɜɢ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ ɜɢɞɚɸɬɶ ɪɨɡɩɨɪɹɞɠɟɧɧɹ ɨɞɧɨɨɫɨɛɨɜɨ ɿ ɧɟɫɭɬɶ ɡɚ ɧɢɯ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿɫɬɶ ɡɝɿɞɧɨ ɿɡ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨɦ ɉɪɨɟɤɬɢ ɪɨɡɩɨɪɹɞɠɟɧɶ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɩɪɚɜɨɜɨɝɨ ɯɚɪɚɤɬɟɪɭ ɩɨɝɨɞɠɭɸɬɶɫɹ ɡ ɤɟɪɿɜɧɢɤɚɦɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɢɯ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿɜ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɚ ɪɟɞɚɤɰɿɹ ɧɨɪɦɢ ɉɨɪɹɞɤɭ ɫɜɿɞɱɢɬɶ ɩɪɨ ɧɚɞɚɧɧɹ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿʀ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɩɪɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɡɩɨɪɹɞɠɟɧɧɹ ɛɭɞɶ ɹɤɨɝɨ ɯɚɪɚɤɬɟɪɭ ɇɨɪɦɚ ɳɨɞɨ ɧɚɞɚɧɧɹ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɦ ɨɪɝɚɧɨɦ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿʀ ɩɪɨ ɩɭɛɥɿɤɚɰɿɸ ɭ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɞɪɭɤɨɜɚɧɢɯ ɡɚɫɨɛɚɯ ɦɚɫɨɜɨʀ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿʀ ɨɝɨɥɨɲɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɤɨɧɤɭɪɫɭ ɧɚ ɡɚɦɿɳɟɧɧɹ ɩɨɫɚɞ ɭ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɚɯ ɽ ɚɥɶɬɟɪɧɚɬɢɜɧɢɦ ɜɚɪɿɚɧɬɨɦ ɜɬɿɥɟɧɧɹ ɭ ɠɢɬɬɹ ɜɢɦɨɝ ɜɢɳɟɡɝɚɞɚɧɨɝɨ ɍɤɚɡɭ ɉɪɟɡɢɞɟɧɬɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜ ɱɚɫɬɢɧɿ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɦɿɧɿɫɬɪɚɦɢ ɬɚ ɿɧɲɢɦɢ ɤɟɪɿɜɧɢɤɚɦɢ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɨɩɭɛɥɿɤɭɜɚɧɧɹ ɨɝɨɥɨɲɟɧɶ ɩɪɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɤɨɧɤɭɪɫɿɜ ɧɚ ɡɚɦɿɳɟɧɧɹ ɩɨɫɚɞ ɭ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɚɯ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɭ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɞɪɭɤɨɜɚɧɢɯ ɡɚɫɨɛɚɯ ɦɚɫɨɜɨʀ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿʀ ɍ ɰɿɥɨɦɭ ɉɨɪɹɞɨɤ ɧɟ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ ɧɨɜɨʀ ɮɨɪɦɢ ɪɨɛɨɬɢ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɰɿɣ ɡ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɚ ɥɢɲɟ ɡɚɤɪɿɩɥɸɽ ɬɿ ɧɚɩɪɚɰɸɜɚɧɧɹ ɳɨ ɜɠɟ ɫɮɨɪɦɭɜɚɥɢɫɶ ɿ ɜɬɿɥɸɜɚɥɢɫɶ ɧɚ ɩɪɚɤɬɢɰɿ

14 НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

ВИБУХОНЕБЕЗПЕЧНІ СЕРЕДОВИЩА

ɉɊɈ ɁȺɌȼȿɊȾɀȿɇɇə ȼɂɆɈȽ ȾɈ ɊɈȻɈɌɈȾȺȼɐȱȼ ɋɌɈɋɈȼɇɈ ɁȺȻȿɁɉȿɑȿɇɇə ȻȿɁɉȿɑɇɈȽɈ ȼɂɄɈɇȺɇɇə ɊɈȻȱɌ ɍ ɉɈɌȿɇɐȱɃɇɈ ȼɂȻɍɏɈɇȿȻȿɁɉȿɑɇɂɏ ɋȿɊȿȾɈȼɂɓȺɏ ɇɚɤɚɡ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɟɧɟɪɝɟɬɢɤɢ ɬɚ ɜɭɝɿɥɶɧɨʀ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ɪ ʋ Ɂɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ ɱɟɪɜɧɹ ɪ ɡɚ ʋ ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɫɬɚɬɬɿ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ©ɉɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿª ɧɚɤɚɡɭɸ Ɂɚɬɜɟɪɞɢɬɢ ȼɢɦɨɝɢ ɞɨ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɫɬɨɫɨɜɧɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɭ ɩɨɬɟɧɰɿɣɧɨ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚɯ ɳɨ ɞɨɞɚɸɬɶɫɹ Ⱦɟɪɠɚɜɧɿɣ ɫɥɭɠɛɿ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɭ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ ɩɨɪɹɞɤɭ Ɂɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɩɨɞɚɧɧɹ ɰɶɨɝɨ ɧɚɤɚɡɭ ɧɚ ɞɟɪɠɚɜɧɭ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿɸ ɞɨ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ ȼɧɟɫɬɢ ɣɨɝɨ ɞɨ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɟɽɫɬɪɭ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɐɟɣ ɧɚɤɚɡ ɧɚɛɢɪɚɽ ɱɢɧɧɨɫɬɿ ɡ ɞɧɹ ɣɨɝɨ ɨɮɿɰɿɣɧɨɝɨ ɨɩɭɛɥɿɤɭɜɚɧɧɹ Ʉɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹɦ ɰɶɨɝɨ ɧɚɤɚɡɭ ɩɨɤɥɚɫɬɢ ɧɚ Ƚɨɥɨɜɭ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɏɨɯɨɬɜɭ Ɉ ȱ Ɇɿɧɿɫɬɪ

ȿ ɋɬɚɜɢɰɶɤɢɣ

ȼɂɆɈȽɂ ɞɨ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɫɬɨɫɨɜɧɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɭ ɩɨɬɟɧɰɿɣɧɨ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚɯ ɇɉȺɈɉ Ɂɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɟɧɟɪɝɟɬɢɤɢ ɬɚ ɜɭɝɿɥɶɧɨʀ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ʋ Ɂɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ ɱɟɪɜɧɹ ɪ ɡɚ ʋ , ɋɮɟɪɚ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɐɿ ȼɢɦɨɝɢ ɜɫɬɚɧɨɜɥɸɸɬɶ ɦɟɯɚɧɿɡɦ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɭɦɨɜ ɩɪɚɰɿ ɜ ɪɨɛɨɱɢɯ ɡɨɧɚɯ ɞɟ ɿɫɧɭɽ ɩɨɬɟɧɰɿɣɧɚ ɦɨɠɥɢɜɿɫɬɶ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ ɩɿɞ ɱɚɫ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɐɿ ȼɢɦɨɝɢ ɩɨɲɢɪɸɸɬɶɫɹ ɧɚ ɫɭɛ¶ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɮɨɪɦ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚ ɰɿɣɧɨ ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɮɨɪɦ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɹɤɢɯ ɩɨɜ¶ɹɡɚɧɚ ɡ ɩɨɬɟɧɰɿɣɧɨɸ ɦɨɠɥɢɜɿɫɬɸ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ Ⱦɿɹ ɰɢɯ ȼɢɦɨɝ ɧɟ ɩɨɲɢɪɸɽɬɶɫɹ ɧɚ ɫɭɛ¶ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɹɤɿ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɡ ɜɢɝɨɬɨɜɥɟɧɧɹ ɨɛɪɨɛɥɟɧɧɹ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɡɛɟɪɿɝɚɧɧɹ ɿ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɭɜɚɧɧɹ ɜɢɛɭɯɨɜɢɯ ɿ ɯɿɦɿɱɧɨ ɧɟɫɬɿɣɤɢɯ ɪɟɱɨɜɢɧ ɝɿɪɧɢɱɨɞɨɛɭɜɧɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɿ ɞɥɹ ɜɢɞɨɛɭɜɚɧɧɹ ɬɜɟɪɞɨʀ ɪɿɞɤɨʀ ɱɢ ɝɚɡɨɩɨɞɿɛɧɨʀ ɦɿɧɟɪɚɥɶɧɨʀ ɪɟɱɨɜɢɧɢ ɡɚɤɥɚɞɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɡɞɨɪɨɜ¶ɹ ɞɟ ɝɚɡɨɩɨɜɿɬɪɹɧɿ ɫɭɦɿɲɿ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɸɬɶɫɹ ɞɥɹ ɥɿɤɭɜɚɧɧɹ ɥɸɞɟɣ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɳɨ ɩɪɚɰɸɽ ɧɚ ɝɚɡɨɩɨɞɿɛɧɨɦɭ ɩɚɥɢɜɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ Ɍɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɭ ɩɪɢɥɚɞɿɜ ɳɨ ɩɪɚɰɸɸɬɶ ɧɚ ɝɚɡɨɩɨɞɿɛɧɨɦɭ ɩɚɥɢɜɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ɜɟɪɟɫɧɹ ɪɨɤɭ ʋ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɹɤɟ ɪɟɝɭɥɸɽɬɶɫɹ ɦɿɠɧɚɪɨɞɧɢɦɢ ɞɨɝɨɜɨɪɚɦɢ ɍɤɪɚʀɧɢ Ɍɟɪɦɿɧɢ ɳɨ ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɸɬɶɫɹ ɜ ɰɢɯ ȼɢɦɨɝɚɯ ɜɠɢɜɚɸɬɶɫɹ ɜ ɬɚɤɢɯ ɡɧɚɱɟɧɧɹɯ ɛɟɡɩɟɱɧɚ ɟɤɫɩɟɪɢɦɟɧɬɚɥɶɧɚ ɦɚɤɫɢɦɚɥɶɧɚ ɳɿɥɢɧɚ ȻȿɆɓ ± ɦɚɤɫɢɦɚɥɶɧɢɣ ɩɪɨɦɿɠɨɤ ɦɿɠ ɮɥɚɧɰɹɦɢ ɨɛɨɥɨɧɤɢ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɤɪɿɡɶ ɹɤɢɣ ɧɟ ɩɟɪɟɞɚɽɬɶɫɹ ɜɢɛɭɯ ɡ ɨɛɨɥɨɧɤɢ ɜ ɧɚɜɤɨɥɢɲɧɽ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɟ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɟ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɟ ± ɫɭɦɿɲ ɩɨɜɿɬɪɹ ɡ ɝɨɪɸɱɢɦɢ ɝɚɡɚɦɢ ɩɚɪɨɸ ɬɭɦɚɧɚɦɢ ɝɨɪɸɱɢɦ ɩɢɥɨɦ ɭ ɹɤɿɣ ɡɚ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ ɞɠɟɪɟɥɚ ɡɚɩɚɥɸɜɚɧɧɹ ɜɢɛɭɯɚɽ ɜɟɫɶ ɨɛ¶ɽɦ ɫɭɦɿɲɿ ɝɨɪɸɱɿ ɡɚɣɦɢɫɬɿ ɝɚɡɢ ± ɝɚɡɢ ɹɤɿ ɭɬɜɨɪɸɸɬɶ ɜ ɩɨɜɿɬɪɿ ɩɪɢ ɧɨɪɦɚɥɶɧɨɦɭ ɬɢɫɤɭ ɫɭɦɿɲɿ ɳɨ ɫɩɪɢɹɸɬɶ ɩɨɲɢɪɟɧɧɸ ɩɨɥɭɦ¶ɹ ɜ ɞɟɬɨɧɚɰɿɣɧɨɦɭ ɱɢ ɞɟɮɥɚɝɪɚɰɿɣɧɨɦɭ ɪɟɠɢɦɿ ɚɛɨ ɦɨɠɭɬɶ ɝɨɪɿɬɢ ɜ ɩɨɜɿɬɪɿ ɜ ɞɢɮɭɡɿɣɧɨɦɭ ɪɟɠɢɦɿ ɩɪɢ ɜɢɬɿɤɚɧɧɿ ɫɬɪɭɦɟɧɟɦ ɮɚɤɟɥɶɧɟ ɝɨɪɿɧɧɹ ɝɨɪɸɱɚ ɩɚɪɚ ± ɩɚɪɚ ɝɨɪɸɱɨʀ ɪɿɞɢɧɢ ɹɤɚ ɜ ɫɭɦɿɲɿ ɡ ɩɨɜɿɬɪɹɦ ɭɬɜɨɪɸɽ ɩɚɪɨɩɨɜɿɬɪɹɧɟ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɟ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɟ ɝɨɪɸɱɚ ɪɿɞɢɧɚ ± ɪɿɞɢɧɚ ɡɞɚɬɧɚ ɡɚɩɚɥɸɜɚɬɢɫɶ ɜɿɞ ɞɠɟɪɟɥɚ ɿ ɫɚɦɨɫɬɿɣɧɨ ɝɨɪɿɬɢ ɩɿɫɥɹ ɣɨɝɨ ɜɢɞɚɥɟɧɧɹ ɝɨɪɸɱɢɣ ɬɭɦɚɧ ± ɤɪɚɩɥɿ ɝɨɪɸɱɨʀ ɪɿɞɢɧɢ ɳɨ ɩɟɪɟɛɭɜɚɸɬɶ ɭ ɡɚɜɢɫɥɨɦɭ ɫɬɚɧɿ ɜ ɩɨɜɿɬɪɿ ɿ ɡɞɚɬɧɿ ɭɬɜɨɪɢɬɢ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɟ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɟ НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

НПАОП 0.00-7.12-13 ɝɨɪɸɱɢɣ ɩɢɥ ± ɞɪɿɛɧɿ ɡɚɜɢɫɥɿ ɜ ɩɨɜɿɬɪɿ ɱɚɫɬɢɧɤɢ ɬɜɟɪɞɨʀ ɪɟɱɨɜɢɧɢ ɡɞɚɬɧɿ ɡɚ ɩɟɜɧɨʀ ɤɨɧɰɟɧɬɪɚɰɿʀ ɫɬɜɨɪɢɬɢ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɟ ɩɢɥɨɩɨɜɿɬɪɹɧɟ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɟ ɞɠɟɪɟɥɨ ɡɚɩɚɥɸɜɚɧɧɹ ± ɜɿɞɤɪɢɬɟ ɩɨɥɭɦ¶ɹ ɬɥɿɸɱɚ ɪɟɱɨɜɢɧɚ ɪɨɡɩɟɱɟɧɿ ɩɪɟɞɦɟɬɢ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɿ ɪɨɡɪɹɞɢ ɬɟɩɥɨɜɿ ɩɪɨɹɜɢ ɯɿɦɿɱɧɢɯ ɪɟɚɤɰɿɣ ɿ ɦɟɯɚɧɿɱɧɢɯ ɞɿɣ ɿɫɤɪɢ ɜɿɞ ɭɞɚɪɭ ɚɛɨ ɬɟɪɬɹ ɭɞɚɪɧɿ ɯɜɢɥɿ ɟɥɟɤɬɪɨɦɚɝɧɿɬɧɿ ɜɢɩɪɨɦɿɧɸɜɚɧɧɹ ɧɢɠɧɹ ɿ ɜɟɪɯɧɹ ɤɨɧɰɟɧɬɪɚɰɿɣɧɿ ɦɟɠɿ ɩɨɲɢɪɟɧɧɹ ɩɨɥɭɦ¶ɹ ± ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɦɿɧɿɦɚɥɶɧɚ ɿ ɦɚɤɫɢɦɚɥɶɧɚ ɤɨɧɰɟɧɬɪɚɰɿʀ ɝɨɪɸɱɨʀ ɪɟɱɨɜɢɧɢ ɜ ɩɨɜɿɬɪɿ ɧɢɠɱɟ ɿ ɜɢɳɟ ɹɤɢɯ ɜɢɛɭɯ ɧɟ ɜɿɞɛɭɜɚɽɬɶɫɹ ɧɚɜɿɬɶ ɡɚ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ ɞɠɟɪɟɥɚ ɡɚɩɚɥɸɜɚɧɧɹ ɞɚɥɿ ± ɇɄɆ ɿ ȼɄɆ ɩɨɬɟɧɰɿɣɧɨ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɟ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɟ ± ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɟ ɜ ɹɤɨɦɭ ɡɚ ɭɦɨɜɢ ɧɟɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɳɨɞɨ ɜɟɥɢɱɢɧɢ ȻȿɆɓ ɬɚ ɞɨɩɭɫɬɢɦɢɯ ɤɨɧɰɟɧɬɪɚɰɿɣ ɝɨɪɸɱɢɯ ɪɟɱɨɜɢɧ ɭ ɩɨɜɿɬɪɿ ɦɨɠɟ ɜɢɧɢɤɧɭɬɢ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɟ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɟ ɬɟɦɩɟɪɚɬɭɪɚ ɫɚɦɨɡɚɣɦɚɧɧɹ ± ɧɚɣɧɢɠɱɚ ɬɟɦɩɟɪɚɬɭɪɚ ɪɟɱɨɜɢɧɢ ɡɚ ɹɤɨʀ ɜɢɧɢɤɚɽ ʀʀ ɡɚɣɦɚɧɧɹ ɛɟɡ ɫɬɨɪɨɧɧɶɨɝɨ ɜɩɥɢɜɭ ,, Ɉɛɨɜ¶ɹɡɤɢ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɳɨɞɨ ɡɚɩɨɛɿɝɚɧɧɹ ɧɟɛɟɡɩɟɰɿ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɜɢɛɭɯɭ ɿ ɡɦɟɧɲɟɧɧɹ ɣɨɝɨ ɲɤɿɞɥɢɜɨɝɨ ɜɩɥɢɜɭ Ɋɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɩɨɜɢɧɟɧ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɩɨɠɟɠɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɧɚ ɪɨɛɨɬɭ ɬɚ ɜ ɩɪɨɰɟɫɿ ʀɯ ɬɪɭɞɨɜɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɩɨɠɟɠɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɚɯ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹɯ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɬɚ ɭ ɫɩɪɚɜɚɯ ɡɚɯɢɫɬɭ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ ɜɿɞ ɧɚɫɥɿɞɤɿɜ ɑɨɪɧɨɛɢɥɶɫɶɤɨʀ ɤɚɬɚɫɬɪɨɮɢ ɜɿɞ ɜɟɪɟɫɧɹ ɪɨɤɭ ʋ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨɝɨ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ ɝɪɭɞɧɹ ɪɨɤɭ ɡɚ ʋ Ɋɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɡɨɛɨɜ¶ɹɡɚɧɢɣ ɜɠɢɬɢ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɿ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɞɥɹ ɡɚɩɨɛɿɝɚɧɧɹ ɜɢɛɭɯɚɦ ɭ ɬɚɤɿɣ ɩɨɫɥɿɞɨɜɧɨɫɬɿ ɡɚ ɩɪɿɨɪɢɬɟɬɧɿɫɬɸ ɡɚɩɨɛɿɝɚɧɧɹ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɸ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ ɡɚɩɨɛɿɝɚɧɧɹ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɸ ɞɠɟɪɟɥ ɡɚɩɚɥɸɜɚɧɧɹ ɡɚɩɨɛɿɝɚɧɧɹ ɞɨɫɹɝɧɟɧɧɸ ɿ ɩɟɪɟɜɢɳɟɧɧɸ ɧɢɠɧɶɨʀ ɤɨɧɰɟɧɬɪɚɰɿɣɧɨʀ ɦɟɠɿ ɩɨɲɢɪɟɧɧɹ ɩɨɥɭɦ¶ɹ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɜɢɛɭɯɨɡɚɯɢɳɟɧɨɝɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɝɪɭɩɚ ɜɢɛɭɯɨɡɚɯɢɫɬɭ ɹɤɨɝɨ ɦɚɽ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɬɢ ɤɚɬɟɝɨɪɿʀ ɿɦɨɜɿɪɧɨʀ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɫɭɦɿɲɿ ɡɚ ɜɟɥɢɱɢɧɨɸ ȻȿɆɓ ɚ ɬɟɦɩɟɪɚɬɭɪɧɢɣ ɤɥɚɫ ± ɝɪɭɩɿ ɿɦɨɜɿɪɧɨʀ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɫɭɦɿɲɿ ɡɚ ɬɟɦɩɟɪɚɬɭɪɨɸ ɫɚɦɨɡɚɣɦɚɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɤɥɚɫɢɮɿɤɚɰɿʀ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɫɭɦɿɲɟɣ ɩɨɜɿɬɪɹ ɡ ɝɚɡɚɦɢ ɚɛɨ ɡ ɩɚɪɨɸ ɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɝɨ ɜɢɛɭɯɨɡɚɯɢɳɟɧɨɝɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ Ⱦɨɞɚɬɨɤ Ⱦɥɹ ɡɚɩɨɛɿɝɚɧɧɹ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɸ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɜɚɬɢ ɝɟɪɦɟɬɢɱɧɟ ɜɢɪɨɛɧɢɱɟ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɜɚɬɢ ɪɨɛɨɱɭ ɿ ɚɜɚɪɿɣɧɭ ɜɟɧɬɢɥɹɰɿɸ ɜɿɞɜɨɞɢɬɢ ɿ ɜɢɞɚɥɹɬɢ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɿ ɫɭɦɿɲɿ ɬɚ ɿɡɨɥɸɜɚɬɢ ɪɟɱɨɜɢɧɢ ɡɞɚɬɧɿ ʀɯ ɭɬɜɨɪɢɬɢ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɩɨɤɚɡɧɢɤɿɜ ʀɯ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨɫɬɿ ɧɚɜɟɞɟɧɢɯ ɭ ɞɨɞɚɬɤɚɯ ± ɞɨ ɰɢɯ ȼɢɦɨɝ ɤɨɧɬɪɨɥɸɜɚɬɢ ɫɤɥɚɞ ɩɨɜɿɬɪɹɧɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ ɧɟ ɞɨɩɭɫɤɚɬɢ ɞɨɫɹɝɧɟɧɧɹ ɧɢɠɧɶɨʀ ɤɨɧɰɟɧɬɪɚɰɿɣɧɨʀ ɦɟɠɿ ɩɨɲɢɪɟɧɧɹ ɩɨɥɭɦ¶ɹ ɝɨɪɸɱɢɯ ɝɚɡɿɜ ɿ ɩɚɪɿɜ ɝɨɪɸɱɢɯ ɪɿɞɢɧ ɬɚ ɧɚɛɥɢɠɟɧɧɹ ɞɨ ɰɿɽʀ ɦɟɠɿ ɧɟ ɞɨɩɭɫɤɚɬɢ ɧɚɲɚɪɭɜɚɧɧɹ ɩɢɥɭ ɝɨɪɸɱɢɯ ɪɟɱɨɜɢɧ Ⱦɥɹ ɡɚɩɨɛɿɝɚɧɧɹ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɸ ɞɠɟɪɟɥɚ ɡɚɩɚɥɸɜɚɧɧɹ ɧɟɨɛɯɿɞɧɿ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɚɰɿɹ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɜɨɝɧɟɜɢɯ ɪɨɛɿɬ ɧɟɞɨɩɭɳɟɧɧɹ ɧɚɝɪɿɜɚɧɧɹ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɞɨ ɬɟɦɩɟɪɚɬɭɪɢ ɫɚɦɨɡɚɣɦɚɧɧɹ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ ɳɨ ɧɟ ɫɬɜɨɪɸɸɬɶ ɿɫɤɨɪ ɭ ɪɚɡɿ ɭɞɚɪɭ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɡɚɫɨɛɿɜ ɡɚɯɢɫɬɭ ɜɿɞ ɚɬɦɨɫɮɟɪɧɨʀ ɿ ɫɬɚɬɢɱɧɨʀ ɟɥɟɤɬɪɢɤɢ ɛɥɭɤɚɸɱɢɯ ɫɬɪɭɦɿɜ ɫɬɪɭɦɿɜ ɡɚɦɢɤɚɧɧɹ ɧɚ ɡɟɦɥɸ ɬɨɳɨ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɜɢɛɭɯɨɡɚɯɢɳɟɧɨɝɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɤɥɚɫɢɮɿɤɚɰɿʀ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɫɭɦɿɲɟɣ ɩɨɜɿɬɪɹ ɡ ɝɚɡɚɦɢ ɚɛɨ ɡ ɩɚɪɨɸ ɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɝɨ ɜɢɛɭɯɨɡɚɯɢɳɟɧɨɝɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɲɜɢɞɤɨɞɿɸɱɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜ ɡɚɯɢɫɧɨɝɨ ɜɢɦɢɤɚɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɨɛɦɟɠɟɧɧɹ ɿɧɬɟɧɫɢɜɧɨɫɬɿ ɟɥɟɤɬɪɨɦɚɝɧɿɬɧɨɝɨ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɜɢɩɪɨɦɿɧɸɜɚɧɶ ɭɫɭɧɟɧɧɹ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɬɟɩɥɨɜɢɯ ɩɪɨɹɜɿɜ ɯɿɦɿɱɧɢɯ ɪɟɚɤɰɿɣ ɿ ɦɟɯɚɧɿɱɧɢɯ ɞɿɣ ɡɚɩɨɛɿɝɚɧɧɹ ɤɨɧɬɚɤɬɚɦ ɧɟɫɭɦɿɫɧɢɯ ɪɟɱɨɜɢɧ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɉɪɚɜɢɥ ɩɨɠɟɠɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɯ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɜɿɞ ɠɨɜɬɧɹ ɪɨɤɭ ʋ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɯ ɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ ɥɢɫɬɨɩɚɞɚ ɪɨɤɭ ɡɚ ʋ Ⱦɥɹ ɨɛɦɟɠɟɧɧɹ ɲɤɿɞɥɢɜɨɝɨ ɜɩɥɢɜɭ ɜɢɛɭɯɭ ɧɚ ɜɢɩɚɞɨɤ ɹɤɳɨ ɜɿɧ ɫɬɚɧɟɬɶɫɹ ɧɟɡɜɚɠɚɸɱɢ ɧɚ ɡɚɡɧɚɱɟɧɿ ɜɢɳɟ ɡɚɩɨɛɿɠɧɿ ɡɚɯɨɞɢ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɩɨɜɢɧɟɧ ɩɟɪɟɞɛɚɱɢɬɢ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɦɿɧɿɦɚɥɶɧɨ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨʀ ɞɥɹ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɨɝɨ ɩɪɨɰɟɫɭ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ɡɞɚɬɧɢɯ ɫɬɜɨɪɢɬɢ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɟ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɟ ɪɟɱɨɜɢɧ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɜɨɝɧɟɩɟɪɟɩɨɧ ɝɿɞɪɨɡɚɬɜɨɪɿɜ ɜɨɞɹɧɢɯ ɿ ɩɢɥɨɜɢɯ ɡɚɫɥɨɧɿɜ ɿɧɟɪɬɧɢɯ ɝɚɡɨɜɢɯ ɚɛɨ ɩɢɥɨɜɢɯ ɡɚɜɿɫ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɪɨɡɪɚɯɨɜɚɧɨɝɨ ɧɚ ɬɢɫɤ ɜɢɛɭɯɭ ɪɨɡɦɿɳɟɧɧɹ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɡɨɧ ɭ ɡɚɯɢɫɧɢɯ ɤɚɛɿɧɚɯ 16 НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

ВИБУХОНЕБЕЗПЕЧНІ СЕРЕДОВИЩА ɡɚɯɢɫɬ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɜɿɞ ɪɭɣɧɭɜɚɧɧɹ ɜ ɪɚɡɿ ɜɢɛɭɯɭ ɡɚ ɞɨɩɨɦɨɝɨɸ ɩɪɢɫɬɪɨʀɜ ɚɜɚɪɿɣɧɨɝɨ ɫɤɢɞɚɧɧɹ ɬɢɫɤɭ ɡɚɩɨɛɿɠɧɢɯ ɦɟɦɛɪɚɧ ɿ ɤɥɚɩɚɧɿɜ ɡɚɯɢɫɬ ɩɪɢɦɿɳɟɧɶ ɜɿɞ ɪɭɣɧɭɜɚɧɧɹ ɲɥɹɯɨɦ ɭɥɚɲɬɭɜɚɧɧɹ ɥɟɝɤɨɪɭɣɧɿɜɧɢɯ ɩɟɪɟɝɨɪɨɞɨɤ ɿ ɫɬɿɧɨɤ ɳɨ ɦɟɠɭɸɬɶ ɡ ɜɿɞɤɪɢɬɢɦ ɩɪɨɫɬɨɪɨɦ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦ ɚɤɬɢɜɧɨɝɨ ɩɪɢɞɭɲɟɧɧɹ ɜɢɛɭɯɭ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɡɚɫɨɛɿɜ ɩɨɩɟɪɟɞɠɭɜɚɥɶɧɨʀ ɫɢɝɧɚɥɿɡɚɰɿʀ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɚɜɬɨɦɚɬɢɱɧɢɯ ɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɩɨɠɟɠɨɝɚɫɿɧɧɹ ɿ ɩɨɠɟɠɧɢɯ ɫɢɝɧɚɥɿɡɚɰɿɣ ɬɚ ɚɜɬɨɦɚɬɢɱɧɢɯ ɫɢɫɬɟɦ ɪɚɧɧɶɨɝɨ ɜɢɹɜɥɟɧɧɹ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɬɚ ɨɩɨɜɿɳɟɧɧɹ ɥɸɞɟɣ ɭ ɪɚɡɿ ʀɯ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ Ɋɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɩɨɜɢɧɟɧ ɜɢɡɧɚɱɢɬɢ ɪɿɜɟɧɶ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɨɛɭɦɨɜɥɟɧɢɣ ɩɨɬɟɧɰɿɣɧɨɸ ɦɨɠɥɢɜɿɫɬɸ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɿɦɨɜɿɪɧɨɫɬɿ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ ɿ ɬɪɢɜɚɥɨɫɬɿ ɣɨɝɨ ɿɫɧɭɜɚɧɧɹ ɿɦɨɜɿɪɧɨɫɬɿ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɞɠɟɪɟɥɚ ɡɚɩɚɥɸɜɚɧɧɹ ɜ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɟɥɟɤɬɪɢɱɧɨɝɨ ɪɨɡɪɹɞɭ ɨɫɨɛɥɢɜɨɫɬɟɣ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɜɚɧɢɯ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿʀ ɪɨɛɿɬ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ʀɯ ɦɨɠɥɢɜɨʀ ɜɡɚɽɦɨɞɿʀ ɨɫɨɛɥɢɜɨɫɬɟɣ ɩɪɢɦɿɳɟɧɶ ɭ ɹɤɢɯ ɦɨɠɥɢɜɟ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ ɡɨɤɪɟɦɚ ɧɚɹɜɧɨɫɬɿ ɩɟɪɟɯɨɞɿɜ ɜ ɿɧɲɿ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹ Ɋɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɩɨɜɢɧɟɧ ɩɪɨɜɟɫɬɢ ɤɥɚɫɢɮɿɤɚɰɿɸ ɪɨɛɨɱɢɯ ɩɪɢɦɿɳɟɧɶ ɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɿɦɨɜɿɪɧɨɫɬɿ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ ɿ ɪɨɡɩɨɞɿɥɢɬɢ ʀɯ ɡɚ ɡɨɧɚɦɢ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɤɥɚɫɢɮɿɤɚɰɿʀ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɫɭɦɿɲɟɣ ɩɨɜɿɬɪɹ ɡ ɝɚɡɚɦɢ ɚɛɨ ɡ ɩɚɪɨɸ ɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɝɨ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ Ȼɿɥɹ ɜɯɨɞɭ ɜ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹ ɜ ɹɤɢɯ ɿɫɧɭɽ ɧɟɛɟɡɩɟɤɚ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ ɚɛɨ ɧɚ ɜɯɿɞɧɢɯ ɞɜɟɪɹɯ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɪɨɡɦɿɫɬɢɬɢ ɧɚɩɢɫ ©ȼɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɚ ɡɨɧɚ ɤɥɚɫɭ BBBª ɬɚ ɡɧɚɤɢ ɡɚɛɨɪɨɧɢ ɿ ɩɨɩɟɪɟɞɠɭɜɚɥɶɧɿ ɡɧɚɤɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ Ɍɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɭ ɡɧɚɤɿɜ ɛɟɡɩɟɤɢ ɿ ɡɚɯɢɫɬɭ ɡɞɨɪɨɜ¶ɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ɥɢɫɬɨɩɚɞɚ ɪɨɤɭ ʋ ɚ ɜɫɟɪɟɞɢɧɿ ɬɚɤɢɯ ɩɪɢɦɿɳɟɧɶ ɦɚɸɬɶ ɛɭɬɢ ɧɚ ɜɢɞɧɨɦɭ ɦɿɫɰɿ ɪɨɡɦɿɳɟɧɿ ɩɥɚɧɢ ɫɯɟɦɢ ɟɜɚɤɭɚɰɿʀ ɥɸɞɟɣ ɧɚ ɜɢɩɚɞɨɤ ɜɢɛɭɯɭ ɬɚ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɳɨɞɨ ɞɿɣ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ ɩɿɞ ɱɚɫ ɟɜɚɤɭɚɰɿʀ ɡ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹ ɜ ɪɚɡɿ ɜɢɛɭɯɭ ȿɥɟɤɬɪɨɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɳɨ ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɽɬɶɫɹ ɜ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹɯ ɭ ɹɤɢɯ ɿɫɧɭɽ ɧɟɛɟɡɩɟɤɚ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɜɢɛɢɪɚɬɢ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɤɥɚɫɢɮɿɤɚɰɿʀ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɫɭɦɿɲɟɣ ɩɨɜɿɬɪɹ ɡ ɝɚɡɚɦɢ ɚɛɨ ɡ ɩɚɪɨɸ ɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɝɨ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ əɤɳɨ ɜ ɨɞɧɨɦɭ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɿ ɜɢɤɨɧɭɸɬɶɫɹ ɪɨɛɨɬɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ ɪɿɡɧɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɹɤɨɝɨ ɩɪɨɜɨɞɹɬɶɫɹ ɪɨɛɨɬɢ ɡɞɿɣɫɧɸɽ ɡɚɯɨɞɢ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɿ ɩɭɧɤɬɚɦɢ ɿ ɪɨɡɞɿɥɭ ,, ɰɢɯ ȼɢɦɨɝ ɡ ɦɟɬɨɸ ɡɚɩɨɛɿɝɚɧɧɹ ɜɢɛɭɯɭ ȼ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɩɨɜɢɧɟɧ ɩɟɪɟɞɛɚɱɢɬɢ ɨɤɪɟɦɢɣ ɪɨɡɞɿɥ ɞɥɹ ɜɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɩɢɬɚɧɧɹ ɡɚɯɢɫɬɭ ɜɿɞ ɜɢɛɭɯɭ ɹɤɢɣ ɡɨɤɪɟɦɚ ɦɚɽ ɦɿɫɬɢɬɢ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɿ ɨɰɿɧɤɭ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɜɢɛɭɯɭ ɤɥɚɫɢɮɿɤɚɰɿɸ ɩɪɢɦɿɳɟɧɶ ɡɚ ɿɦɨɜɿɪɧɿɫɬɸ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ ɩɟɪɟɥɿɤ ɪɨɛɨɱɢɯ ɡɨɧ ɪɨɛɨɬɢ ɜ ɹɤɢɯ ɩɪɨɜɨɞɹɬɶɫɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩɢɫɶɦɨɜɢɯ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿɣ ɡ ɛɟɡɩɟɤɢ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɧɹ ɹɤɢɯ ɨɪɝɚɧɿɡɨɜɭɽ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɨɩɢɫ ɡɚɯɨɞɿɜ ɞɥɹ ɡɚɩɨɛɿɝɚɧɧɹ ɜɢɛɭɯɭ ɜ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹɯ ɭ ɹɤɢɯ ɦɨɠɥɢɜɟ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ ɞɥɹ ɤɨɠɧɨɝɨ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɦɿɫɰɹ ɨɩɢɫ ɩɪɢɫɬɪɨʀɜ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɢɯ ɞɥɹ ɜɢɛɭɯɨɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɡɚɫɨɛɿɜ ɪɨɛɨɱɨʀ ɣ ɚɜɚɪɿɣɧɨʀ ɜɟɧɬɢɥɹɰɿʀ ɜɨɝɧɟɩɟɪɟɩɨɧ ɝɿɞɪɨɡɚɬɜɨɪɿɜ ɜɨɞɹɧɢɯ ɿ ɩɢɥɨɜɢɯ ɡɚɫɥɨɧɿɜ ɿɧɟɪɬɧɢɯ ɝɚɡɨɜɢɯ ɿ ɩɢɥɨɜɢɯ ɡɚɜɿɫ ɨɩɢɫ ɡɚɫɬɨɫɨɜɚɧɢɯ ɡɧɚɤɿɜ ɛɟɡɩɟɤɢ ɿ ɩɨɩɟɪɟɞɠɭɜɚɥɶɧɨʀ ɫɢɝɧɚɥɿɡɚɰɿʀ ɡɚɯɨɞɢ ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɿ ɧɚ ɨɛɦɟɠɟɧɧɹ ɧɚɫɥɿɞɤɿɜ ɜɢɛɭɯɭ ɜ ɪɚɡɿ ɣɨɝɨ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɨɩɢɫ ɦɟɬɨɞɿɜ ɝɚɫɿɧɧɹ ɩɨɠɟɠɿ ɿɡ ɡɚɩɨɛɿɝɚɧɧɹɦ ɦɨɠɥɢɜɨɫɬɿ ɩɨɜɬɨɪɧɨɝɨ ɜɢɛɭɯɭ Ɋɨɡɞɿɥ ɿɧɫɬɪɭɤɰɿʀ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɹɤɢɦ ɜɪɟɝɭɥɶɨɜɚɧɨ ɩɢɬɚɧɧɹ ɡɚɯɢɫɬɭ ɜɿɞ ɜɢɛɭɯɭ ɩɿɞɥɹɝɚɽ ɩɟɪɟɝɥɹɞɭ ɭ ɜɢɩɚɞɤɚɯ ɡɦɿɧ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿʀ ɜɟɞɟɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɡɚɦɿɧɢ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɡɨɤɪɟɦɚ ɜɟɧɬɢɥɹɰɿɣɧɨɝɨ ɡɦɿɧ ɜ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɪɨɛɿɬ ɪɨɡɲɢɪɟɧɧɹ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɚɛɨ ɤɨɧɜɟɪɫɿʀ Ɋɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɩɨɜɢɧɟɧ ɜɪɚɯɭɜɚɬɢ ɜ ɰɶɨɦɭ ɪɨɡɞɿɥɿ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢ ɨɰɿɧɸɜɚɧɧɹ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɜɢɛɭɯɭ ɧɚ ɩɿɞ ɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɱɢɧɧɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɬɚ ɫɬɚɧɞɚɪɬɿɜ ɳɨ ɫɬɨɫɭɸɬɶɫɹ ɩɢɬɚɧɶ ɜɢɛɭɯɨɛɟɡɩɟɤɢ Ɋɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɩɨɜɢɧɟɧ ɨɪɝɚɧɿɡɭɜɚɬɢ ɧɚɝɥɹɞ ɡɚ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹɦ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ ɜɢɦɨɝ ɜɢɛɭɯɨɛɟɡɩɟɤɢ ɜɢɤɥɚɞɟɧɢɯ ɭ ɡɚɡɧɚɱɟɧɨɦɭ ɪɨɡɞɿɥɿ ɉɟɪɟɜɿɪɤɢ ɫɬɚɧɭ ɜɢɛɭɯɨɛɟɡɩɟɤɢ ɭ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹɯ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶɫɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɧɚɤɚɡɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ɫɟɪɩɧɹ ɪɨɤɭ ʋ ©ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɸ ɬɚ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɭ ɫɮɟɪɿ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜ ɫɢɫɬɟɦɿ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɬɚ ɭɧɿɮɿɤɨɜɚɧɨʀ ɮɨɪɦɢ Ⱥɤɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɫɭɛ¶ɽɤɬɚ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɨɛ¶ɽɤɬɚ ª ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨɝɨ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ ɝɪɭɞɧɹ ɪɨɤɭ ɡɚ ʋ Ɋɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ Ɂɚɝɚɥɶɧɢɯ ɜɢɦɨɝ ɫɬɨɫɨɜɧɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹɦɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɯ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ɫɿɱɧɹ ɪɨɤɭ ʋ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɯ ɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ ɥɸɬɨɝɨ ɪɨɤɭ ɡɚ ʋ ɡɨɛɨɜ¶ɹɡɚɧɢɣ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɜɢɞɚɱɭ ɧɚɪɹɞɿɜ ɞɨɩɭɫɤɿɜ ɞɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɭ ɩɨɬɟɧɰɿɣɧɨ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɪɨɛɨɱɢɯ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹɯ ɚ ɬɚɤɨɠ ɞɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɹɤɿ ɜ ɫɭɤɭɩɧɨɫɬɿ ɡ ɿɧɲɢɦɢ ɪɨɛɨɬɚɦɢ ɦɨɠɭɬɶ ɩɪɢɡɜɟɫɬɢ ɞɨ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɜɢɜɿɥɶɧɟɧɧɹ ɝɨɪɸɱɢɯ ɪɟɱɨɜɢɧ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɞɠɟɪɟɥɚ ɡɚɩɚɥɸɜɚɧɧɹ ɬɨɳɨ ɞɚɥɿ ± ɧɚɪɹɞ ɞɨɩɭɫɤ НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

НПАОП 0.00-7.12-13 Ɋɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɩɨɜɢɧɟɧ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɜɿɞ ɫɿɱɧɹ ɪɨɤɭ ʋ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨɝɨ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ ɥɸɬɨɝɨ ɪɨɤɭ ɡɚ ʋ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɳɨ ɩɪɚɰɸɸɬɶ ɭ ɩɨɬɟɧɰɿɣɧɨ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨɦɭ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɿ ɧɚɥɟɠɧɢɦ ɦɟɬɨɞɚɦ ɡɚɩɨɛɿɝɚɧɧɹ ɜɢɛɭɯɭ ɿ ɫɩɨɫɨɛɚɦ ɞɿɣ ɹɤɳɨ ɜɢɛɭɯɭ ɭɧɢɤɧɭɬɢ ɧɟ ɜɞɚɥɨɫɶ ɍ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹɯ ɞɟ ɿɫɧɭɽ ɧɟɛɟɡɩɟɤɚ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɛɟɡɩɟɪɟɛɿɣɧɭ ɪɨɛɨɬɭ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɿ ɫɢɫɬɟɦ ɡɚɯɢɫɬɭ ɹɤɿ ɭ ɜɢɩɚɞɤɭ ɩɟɪɟɛɨʀɜ ɭ ɩɨɞɚɧɧɿ ɟɧɟɪɝɿʀ ɩɨɜɢɧɧɿ ɡɚɥɢɲɚɬɢɫɶ ɭ ɪɨɛɨɱɨɦɭ ɫɬɚɧɿ ɦɨɠɥɢɜɿɫɬɶ ɪɭɱɧɨɝɨ ɜɢɦɢɤɚɧɧɹ ɞɠɟɪɟɥ ɟɧɟɪɝɿʀ ɞɥɹ ɡɭɩɢɧɤɢ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɿ ɜɿɞɤɥɸɱɟɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦ ɡɚɯɢɫɬɭ ɳɨ ɫɩɪɚɰɶɨɜɭɸɬɶ ɚɜɬɨɦɚɬɢɱɧɨ ɜ ɪɚɡɿ ɜɿɞɯɢɥɟɧɧɹ ɜɿɞ ɧɨɪɦɚɥɶɧɢɯ ɭɦɨɜ ɪɨɛɨɬɢ ɹɤɳɨ ɰɟ ɧɟ ɡɧɢɡɢɬɶ ɪɿɜɧɹ ɛɟɡɩɟɤɢ ɞɨ ɰɿɽʀ ɨɩɟɪɚɰɿʀ ɦɨɠɭɬɶ ɛɭɬɢ ɞɨɩɭɳɟɧɿ ɬɿɥɶɤɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɳɨ ɦɚɸɬɶ ɧɚɥɟɠɧɭ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ ɿ ɞɨɫɜɿɞ ɭ ɜɢɩɚɞɤɭ ɫɩɪɚɰɸɜɚɧɧɹ ɩɪɢɫɬɪɨʀɜ ɚɜɬɨɦɚɬɢɱɧɨʀ ɡɭɩɢɧɤɢ ± ɲɜɢɞɤɟ ɿ ɛɟɡɩɟɱɧɟ ɪɨɡɫɿɸɜɚɧɧɹ ɧɚɤɨɩɢɱɟɧɨʀ ɟɧɟɪɝɿʀ ɲɥɹɯɨɦ ɜɿɞɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚ ɡɟɦɥɸ ɜɢɜɟɞɟɧɧɹ ɩɪɨɞɭɤɬɿɜ ɜɢɛɭɯɭ ɡɚ ɦɟɠɿ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ əɤɳɨ ɜ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɿ ɦɨɠɥɢɜɟ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɫɭɦɿɲɿ ɤɿɥɶɤɨɯ ɝɨɪɸɱɢɯ ɝɚɡɿɜ ɩɚɪɿɜ ɬɭɦɚɧɭ ɚɛɨ ɜɢɞɿɜ ɩɢɥɭ ɝɨɪɸɱɢɯ ɪɟɱɨɜɢɧ ɫɥɿɞ ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɜɚɬɢ ɡɚɯɢɫɧɿ ɡɚɫɨɛɢ ɿ ɡɚɯɨɞɢ ɹɤɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɸɬɶ ɡɚɯɢɫɬɭ ɜɿɞ ɜɢɛɭɯɭ ɧɚɣɛɿɥɶɲ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɫɭɦɿɲɿ ɍ ɡɚɩɨɛɿɠɧɢɯ ɡɚɯɨɞɚɯ ɩɪɨɬɢ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɜɢɛɭɯɭ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɜɪɚɯɨɜɭɜɚɬɢ ɿɦɨɜɿɪɧɿɫɬɶ ɪɨɡɪɹɞɭ ɫɬɚɬɢɱɧɨʀ ɟɥɟɤɬɪɢɤɢ ɹɤɳɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɚɛɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɟ ɡɞɚɬɧɿ ɫɬɜɨɪɢɬɢ ɚɛɨ ɩɟɪɟɧɨɫɢɬɢ ɡɚɪɹɞ ɉɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɫɥɿɞ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɡɚɯɢɫɧɢɦ ɨɞɹɝɨɦ ɿ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɦ ɜɡɭɬɬɹɦ ɜɢɝɨɬɨɜɥɟɧɢɦ ɡ ɦɚɬɟɪɿɚɥɭ ɳɨ ɧɟ ɫɬɜɨɪɸɽ ɟɥɟɤɬɪɨɫɬɚɬɢɱɧɨɝɨ ɡɚɪɹɞɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɦ ɨɞɹɝɨɦ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɦ ɜɡɭɬɬɹɦ ɬɚ ɿɧɲɢɦɢ ɡɚɫɨɛɚɦɢ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ ɛɟɪɟɡɧɹ ɪɨɤɭ ʋ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨɝɨ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ ɬɪɚɜɧɹ ɪɨɤɭ ɡɚ ʋ Ɉɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɚɛɨ ɣɨɝɨ ɱɚɫɬɢɧɢ ɡɞɚɬɧɿ ɧɚɤɨɩɢɱɭɜɚɬɢ ɟɥɟɤɬɪɨɫɬɚɬɢɱɧɢɣ ɡɚɪɹɞ ɩɨɜɢɧɧɿ ɛɭɬɢ ɧɚɥɟɠɧɢɦ ɱɢɧɨɦ ɡɚɡɟɦɥɟɧɿ Ȼɭɞɶ ɹɤɟ ɩɪɨɧɢɤɧɟɧɧɹ ɱɢ ɚɛɨ ɜɢɞɿɥɟɧɧɹ ɝɨɪɸɱɢɯ ɝɚɡɿɜ ɩɚɪɢ ɬɭɦɚɧɭ ɚɛɨ ɝɨɪɸɱɨɝɨ ɩɢɥɭ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɥɿɤɜɿɞɭɜɚɬɢ ɝɨɪɸɱɿ ɪɟɱɨɜɢɧɢ ɜɿɞɜɟɫɬɢ ɜ ɧɚɜɤɨɥɢɲɧɿɣ ɩɪɨɫɬɿɪ ɚɛɨ ɿɡɨɥɸɜɚɬɢ ɛɟɡɩɟɱɧɢɦ ɫɩɨɫɨɛɨɦ ɚɛɨ ɡɧɟɲɤɨɞɢɬɢ ɐɟɯ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɟ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɢ ɡɚɯɢɫɬɭ ɞɨɩɨɦɿɠɧɿ ɡ¶ɽɞɧɭɜɚɥɶɧɿ ɩɪɢɫɬɪɨʀ ɞɨɩɭɫɤɚɽɬɶɫɹ ɜɜɨɞɢɬɢ ɜ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ ɬɿɥɶɤɢ ɜ ɬɨɦɭ ɜɢɩɚɞɤɭ ɹɤɳɨ ɜɨɧɢ ɦɨɠɭɬɶ ɛɭɬɢ ɛɟɡɩɟɱɧɨ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɿ ɜ ɭɦɨɜɚɯ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ Ɋɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɩɨɜɢɧɟɧ ɜɠɢɬɢ ɜɫɿɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɞɥɹ ɬɨɝɨ ɳɨɛ ɭ ɜɢɩɚɞɤɭ ɤɨɥɢ ɜɢɛɭɯ ɜɫɟ ɠ ɬɚɤɢ ɫɬɚɜɫɹ ɜɿɧ ɛɭɜ ɤɟɪɨɜɚɧɢɦ ɣɨɝɨ ɩɨɲɢɪɟɧɧɹ ɛɭɥɨ ɦɿɧɿɦɚɥɶɧɢɦ ɿ ɥɨɤɚɥɿɡɭɜɚɥɨɫɶ ɧɚ ɨɞɧɨɦɭ ɪɨɛɨɱɨɦɭ ɦɿɫɰɿ ɿ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɿ ɇɚ ɪɨɛɨɱɢɯ ɦɿɫɰɹɯ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɜɠɢɬɢ ɡɚɯɨɞɿɜ ɞɥɹ ɡɧɢɠɟɧɧɹ ɞɨ ɦɿɧɿɦɭɦɭ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɮɿɡɢɱɧɨɝɨ ɜɩɥɢɜɭ ɜɢɛɭɯɭ ɧɚ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ Ɋɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɩɨɜɢɧɟɧ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɨɞɟɪɠɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ ɨɩɬɢɱɧɨɝɨ ɬɚ ɚɛɨ ɡɜɭɤɨɜɨɝɨ ɩɨɩɟɪɟɞɠɟɧɧɹ ɿ ɜɢɞɚɥɟɧɧɹ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɡ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɡɨɧɢ ɞɨ ɦɨɦɟɧɬɭ ɤɨɥɢ ɦɨɠɟ ɫɬɚɬɢɫɶ ɜɢɛɭɯ ɇɟɨɛɯɿɞɧɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɧɚɹɜɧɿɫɬɶ ɡɚɫɨɛɿɜ ɟɜɚɤɭɚɰɿʀ ɿ ɫɬɚɧ ɩɟɪɟɛɭɜɚɧɧɹ ʀɯ ɭ ɝɨɬɨɜɧɨɫɬɿ ɳɨɛ ɭ ɜɢɩɚɞɤɭ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɦɨɝɥɢ ɡɚɥɢɲɢɬɢ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɭ ɡɨɧɭ ɲɜɢɞɤɨ ɣ ɛɟɡɩɟɱɧɨ Ɋɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɩɨɜɢɧɟɧ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɧɹ ɿ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɩɥɚɧɭ ɡɚɯɨɞɿɜ ɧɚ ɜɢɩɚɞɨɤ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɚ ɜ ɪɚɡɿ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɚɜɚɪɿɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɬɚ ɚɜɚɪɿɣ ± ɨɪɝɚɧɿɡɭɜɚɬɢ ʀɯ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɉɨɪɹɞɤɭ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɜɟɞɟɧɧɹ ɨɛɥɿɤɭ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ɿ ɚɜɚɪɿɣ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ɥɢɫɬɨɩɚɞɚ ɪɨɤɭ ʋ ɬɚ ɡɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɪɨɡɪɨɛɢɬɢ ɿ ɡɚɬɜɟɪɞɢɬɢ ɩɥɚɧ ɡɚɯɨɞɿɜ ɳɨɞɨ ɡɚɩɨɛɿɝɚɧɧɹ ɩɨɞɿɛɧɢɦ ɜɢɩɚɞɤɚɦ ɬɚ ɚɜɚɪɿɹɦ ɉɿɞ ɱɚɫ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɡ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ ɧɚɫɥɿɞɤɿɜ ɚɜɚɪɿɣ ɿ ɚɜɚɪɿɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɩɨɜɢɧɟɧ ɞɨɞɟɪɠɭɜɚɬɢɫɹ ɜɢɦɨɝ ɉɪɚɜɢɥ ɩɨɠɟɠɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɯ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɜɿɞ ɠɨɜɬɧɹ ɪɨɤɭ ʋ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɯ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ ɥɢɫɬɨɩɚɞɚ ɪɨɤɭ ɡɚ ʋ ɬɚ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɢɯ ɉɪɚɜɢɥɚɦɢ ɬɟɯɧɨɝɟɧɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɭ ɫɮɟɪɿ ɰɢɜɿɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ ɜ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹɯ ɭɫɬɚɧɨɜɚɯ ɬɚ ɧɚ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɬɟɪɢɬɨɪɿɹɯ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦɢ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɬɚ ɭ ɫɩɪɚɜɚɯ ɡɚɯɢɫɬɭ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ ɜɿɞ ɧɚɫɥɿɞɤɿɜ ɑɨɪɧɨɛɢɥɶɫɶɤɨʀ ɤɚɬɚɫɬɪɨɮɢ ɜɿɞ ɫɟɪɩɧɹ ɪɨɤɭ ʋ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɦɢ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɟɪɟɫɧɹ ɪɨɤɭ ɡɚ ʋ Ⱦɢɪɟɤɬɨɪ ɞɟɩɚɪɬɚɦɟɧɬɭ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɰɢɜɿɥɶɧɨɝɨ ɬɚ ɮɿɡɢɱɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɬɪɭɞɨɜɨʀ ɬɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ

18 НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

Ɉ Ɇ Ɉɧɢɳɟɧɤɨ

ВИБУХОНЕБЕЗПЕЧНІ СЕРЕДОВИЩА Ⱦɨɞɚɬɨɤ ɞɨ ȼɢɦɨɝ ɞɨ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɫɬɨɫɨɜɧɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɭ ɩɨɬɟɧɰɿɣɧɨ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚɯ ɩɭɧɤɬ

ɄɅȺɋɂɎȱɄȺɐȱə ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɫɭɦɿɲɟɣ ɩɨɜɿɬɪɹ ɡ ɝɚɡɚɦɢ ɚɛɨ ɡ ɩɚɪɨɸ ɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɝɨ ɜɢɛɭɯɨɡɚɯɢɳɟɧɨɝɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ Ɍɚɛɥɢɰɹ Ʉɚɬɟɝɨɪɿʀ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɫɭɦɿɲɟɣ ɩɨɜɿɬɪɹ ɡ ɝɚɡɚɦɢ ɚɛɨ ɡ ɩɚɪɨɸ Ʉɚɬɟɝɨɪɿɹ ɫɭɦɿɲɿ ɩɨɜɿɬɪɹ ɡ ɝɚɡɚɦɢ ɚɛɨ ɩɚɪɨɸ

ɇɟɨɛɯɿɞɧɚ ɜɟɥɢɱɢɧɚ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɟɪɢɦɟɧɬɚɥɶɧɨʀ ɳɿɥɢɧɢ ȻȿɆɓ ɦɦ

,, ,,Ⱥ ,,% ,,&

± ɿ ɛɿɥɶɲɟ ɛɿɥɶɲɟ ɚɥɟ ɦɟɧɲɟ ɿ ɦɟɧɲɟ Ɍɚɛɥɢɰɹ

Ƚɪɭɩɢ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɫɭɦɿɲɟɣ ɩɨɜɿɬɪɹ ɡ ɝɚɡɚɦɢ ɚɛɨ ɡ ɩɚɪɨɸ Ƚɪɭɩɚ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɫɭɦɿɲɟɣ Ɍ Ɍ Ɍ Ɍ Ɍ Ɍ

Ɍɟɦɩɟɪɚɬɭɪɚ ɫɚɦɨɡɚɣɦɚɧɧɹ °ɋ ȼɢɳɟ Ɍɟ ɫɚɦɟ ɜɿɞ ɞɨ ɜɿɞ ɞɨ ɜɿɞ ɞɨ ɜɿɞ ɞɨ ɜɿɞ ɞɨ Ɍɚɛɥɢɰɹ

Ʉɥɚɫɢɮɿɤɚɰɿɹ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɡɨɧ Ƚɪɭɩɚ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɫɭɦɿɲɟɣ

ɏɚɪɚɤɬɟɪɢɫɬɢɤɚ

ɉɪɨɫɬɿɪ ɭ ɹɤɨɦɭ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɟ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɟ ɩɪɢɫɭɬɧɽ ɩɨɫɬɿɣɧɨ ɚɛɨ ɩɪɨɬɹɝɨɦ ɬɪɢɜɚɥɨɝɨ ɱɚɫɭ

ɉɪɨɫɬɿɪ ɭ ɹɤɨɦɭ ɿɦɨɜɿɪɧɟ ɭɬɜɨɪɟɧɧɹ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ ɩɿɞ ɱɚɫ ɧɨɪɦɚɥɶɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɡɚ ɪɨɡɪɚɯɭɧɤɨɜɢɦɢ ɩɚɪɚɦɟɬɪɚɦɢ

ɉɪɨɫɬɿɪ ɭ ɹɤɨɦɭ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɟ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɟ ɡɚ ɧɨɪɦɚɥɶɧɢɯ ɭɦɨɜ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɜɿɞɫɭɬɧɽ ɚ ɹɤɳɨ ɜɢɧɢɤɚɽ ɬɨ ɬɪɢɜɚɽ ɧɟɞɨɜɝɨ

ɉɪɨɫɬɿɪ ɭ ɹɤɨɦɭ ɩɿɞ ɱɚɫ ɧɨɪɦɚɥɶɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɣ ɩɢɥ ɭ ɜɢɝɥɹɞɿ ɯɦɚɪɢ ɩɪɢɫɭɬɧɿɣ ɩɨɫɬɿɣɧɨ ɚɛɨ ɱɚɫɬɨ ɜ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ɞɨɫɬɚɬɧɿɣ ɞɥɹ ɭɬɜɨɪɟɧɧɹ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɫɭɦɿɲɿ ɡ ɩɨɜɿɬɪɹɦ

ɉɪɨɫɬɿɪ ɭ ɹɤɨɦɭ ɩɿɞ ɱɚɫ ɧɨɪɦɚɥɶɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɣɦɨɜɿɪɧɚ ɩɨɹɜɚ ɩɢɥɭ ɭ ɜɢɝɥɹɞɿ ɯɦɚɪɢ ɜ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ɞɨɫɬɚɬɧɿɣ ɞɥɹ ɭɬɜɨɪɟɧɧɹ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɫɭɦɿɲɿ ɡ ɩɨɜɿɬɪɹɦ

ɉɪɨɫɬɿɪ ɭ ɹɤɨɦɭ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɣ ɩɢɥ ɭ ɡɚɜɢɫɥɨɦɭ ɫɬɚɧɿ ɦɨɠɟ ɡ¶ɹɜɢɬɢɫɶ ɧɟ ɱɚɫɬɨ ɿ ɿɫɧɭɜɚɬɢ ɧɟɞɨɜɝɨ ɚɛɨ ɜ ɹɤɨɦɭ ɜɿɞɤɥɚɞɟɧɧɹ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɩɢɥɭ ɦɨɠɭɬɶ ɭɬɜɨɪɸɜɚɬɢ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɿ ɫɭɦɿɲɿ ɜ ɪɚɡɿ ɚɜɚɪɿʀ НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

НПАОП 0.00-7.12-13 Ɍɚɛɥɢɰɹ Ʉɥɚɫɢɮɿɤɚɰɿɹ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨɫɬɿ ɩɪɢɦɿɳɟɧɶ ɫɭɦɿɠɧɢɯ ɡ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨɸ ɡɨɧɨɸ Ʉɥɚɫ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɡɨɧɢ

Ʉɥɚɫ ɡɨɧɢ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹ ɫɭɦɿɠɧɨɝɨ ɡ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨɸ ɡɨɧɨɸ ɿ ɜɿɞɞɿɥɟɧɨɝɨ ɜɿɞ ɧɟʀ ɫɬɿɧɨɸ ɩɟɪɟɝɨɪɨɞɤɨɸ ɡ ɨɬɜɨɪɚɦɢ ɿ ɞɜɟɪɢɦɚ ɹɤɿ ɡɧɚɯɨɞɹɬɶɫɹ ɭ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɿɣ ɡɨɧɿ

ɇɟɜɢɛɭɯɨ ɿ ɧɟɩɨɠɟɠɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɚ ɡɨɧɚ

ɇɟɜɢɛɭɯɨ ɿ ɧɟɩɨɠɟɠɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɚ ɡɨɧɚ Ɍɚɛɥɢɰɹ

ɉɿɞɝɪɭɩɢ ɜɢɛɭɯɨɡɚɯɢɳɟɧɨɝɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɤɚɬɟɝɨɪɿʀ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɫɭɦɿɲɿ Ƚɪɭɩɚ ɚɛɨ ɩɿɞɝɪɭɩɚ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ

Ʉɚɬɟɝɨɪɿɹ ɫɭɦɿɲɿ ɞɥɹ ɹɤɨʀ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɽ ɜɢɛɭɯɨɡɚɯɢɳɟɧɢɦ

,,$

,,%

,,$ ɿ ,,%

,, ɿ ,,&

,,$ ,,% ɿ ,,& Ɍɚɛɥɢɰɹ Ɍɟɦɩɟɪɚɬɭɪɧɿ ɤɥɚɫɢ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɝɪɭɩɢ ,,

Ƚɪɭɩɚ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɫɭɦɿɲɿ

Ƚɪɚɧɢɱɧɚ ɬɟɦɩɟɪɚɬɭɪɚ °ɋ

Ɍɟɦɩɟɪɚɬɭɪɧɢɣ ɤɥɚɫ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ

Ɍ Ɍ

20 НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

ɄȺɌȿȽɈɊȱȲ ȱ ȽɊɍɉɂ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨɫɬɿ ɩɨɜɿɬɪɹɧɢɯ ɫɭɦɿɲɟɣ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɪɟɱɨɜɢɧ ʋ ɡ ɩ

Ɍɚɛɥɢɰɹ

Ƚɪɭɩɚ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨɫɬɿ ɇɚɡɜɢ ɪɟɱɨɜɢɧ ɳɨ ɭɬɜɨɪɸɸɬɶ Ʉɚɬɟɝɨɪɿɹ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨɫɬɿ ɫɭɦɿɲɟɣ ɡɚ ɬɟɦɩɟɪɚɬɭɪɨɸ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɭ ɫɭɦɿɲ ɡ ɩɨɜɿɬɪɹɦ ɫɭɦɿɲɟɣ ɡɚ ɜɟɥɢɱɢɧɨɸ ȻȿɆɓ ɫɚɦɨɡɚɣɦɚɧɧɹ Ⱥɥɿɥ ɯɥɨɪɢɫɬɢɣ ,,$ 7 Ⱥɦɿɚɤ ,,$ 7 Ⱥɦɿɥɚɰɟɬɚɬ ,,$ 7 Ⱥɧɝɿɞɪɢɞ ɨɰɬɨɜɢɣ ,,$ 7 Ⱥɰɟɬɢɥɚɰɟɬɨɧ ,,$ 7 Ⱥɰɟɬɢɥɟɧ ,,& 7 Ⱥɥɤɿɥɛɟɧɡɨɥ ,,$ 7 Ⱥɰɟɬɢɥ ɯɥɨɪɢɫɬɢɣ ,,$ 7 Ⱥɰɟɬɨɩɪɨɩɿɥɯɥɨɪɢɞ ,,$ 7 Ⱥɰɟɬɚɥɶɞɟɝɿɞ ,,$ 7 Ⱥɥɶɞɟɝɿɞ ɿɡɨɦɚɫɥɹɧɢɣ ,,$ 7 Ⱥɥɶɞɟɝɿɞ ɦɚɫɥɹɧɢɣ ,,$ 7 Ⱥɥɶɞɟɝɿɞ ɩɪɨɩɿɨɧɨɜɢɣ ,,$ 7 Ⱥɥɶɞɟɝɿɞ ɿɡɨɜɚɥɟɪɿɚɧɨɜɢɣ ,,$ 7 Ⱥɤɪɨɥɟʀɧ ,,% 7 Ⱥɰɟɬɨɧɿɬɪɢɥ ,,$ 7 Ⱥɰɟɬɨɧ ,,$ 7 Ȼɟɧɡɢɧ Ȼ ,,$ 7 Ȼɟɧɡɢɧ Ⱥ Ⱥ ©Ƚɚɥɨɲɚª ,,$ 7 ɟɤɫɬɪɚɤɰɿɣɧɢɣ ɡɚ ɆɊɌɍ ɇ Ȼɟɧɡɨɥ ,,$ 7 Ȼɟɧɡɨɬɪɢɮɬɨɪɢɞ ,,$ 7 Ȼɭɬɚɞɿɽɧ 7 Ȼɭɬɚɧ ,,$ 7 Q Ȼɭɬɚɧɨɥ ,,$ 7 Ȼɭɬɚɧɨɥ

7 Ȼɭɬɢɥɚɰɟɬɚɬ ,,$ 7 Ȼɭɬɢɥɩɪɨɩɿɨɧɚɬ ,,$ 7 Ȼɭɬɢɥɦɟɬɚɤɪɢɥɚɬ ,,$ 7 ȼɿɧɿɥɚɰɟɬɚɬ ,,$ 7 ȼɿɧɿɥɿɞɟɧɯɥɨɪɢɞ ,,$ 7 ȼɿɧɿɥ ɯɥɨɪɢɫɬɢɣ ,,$ 7 ȼɿɧɿɥɬɪɢɯɥɨɪɫɢɥɚɧ ,,% 7 ȼɿɧɿɥ ɮɬɨɪɢɫɬɢɣ ,,$ Ɍ ȼɨɞɟɧɶ ɜɨɞɹɧɢɣ ɝɚɡ ,,& 7 ȼɭɝɥɟɰɸ ɨɤɫɢɞ ,,$ 7 Ƚɚɡ ɞɨɦɟɧɧɢɣ ,,$ 7 Ƚɚɡ ɦɿɫɶɤɢɣ ɇ ± ɋɈ ±

,,% ± Ƚɚɡ ɤɨɤɫɨɜɢɣ ,,ȼ 7 Ƚɚɡ ɫɜɿɬɢɥɶɧɢɣ ± ȱȱɋ ± Ɍ ,,ɋ 7

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

НПАОП 0.00-7.12-13

Ƚɟɤɫɚɧ Q Ƚɟɤɫɚɧ Ƚɟɩɬɚɧ Q Ƚɟɩɬɚɧ Ⱦɟɤɚɧ Ⱦɿɨɤɫɚɧ Ⱦɿɨɤɫɚɧ Ⱦɢɯɥɨɪɩɪɨɩɚɧ Ⱦɢɯɥɨɪɟɬɚɧ Ⱦɿɟɬɢɥɚɦɿɧ Ⱦɿɚɬɨɥ Ⱦɿɿɡɨɩɪɨɩɿɥɚɦɿɧ Ⱦɢɦɟɬɢɥɚɦɿɧ Ⱦɢɦɟɬɢɥɮɨɪɦɚɥɿɞ Ⱦɿɿɡɨɛɭɬɢɥɚɦɿɧ Ⱦɢɩɪɨɩɿɥɚɦɿɧ Ⱦɢɜɿɧɿɥ Ⱦɢɦɟɬɢɥɞɿɨɤɫɚɧ Ⱦɢɦɟɬɢɥɞɢɯɥɨɪɫɢɥɚɧ Ⱦɿɟɬɢɥɞɢɯɥɨɪɫɢɥɚɧ ȿɬɚɧ ȿɬɢɥɚɰɟɬɚɬ ȿɬɢɥɟɧ ȿɬɢɥɟɧɭ ɨɤɢɫ ȿɬɢɥɛɟɧɡɨɥ ȿɬɢɥɞɢɯɥɨɪɬɿɨɮɨɫɮɚɬ ȿɬɢɥɦɟɬɢɥɤɟɬɨɧ ȿɬɢɥɦɟɪɤɚɩɬɚɧ ȿɮɿɪ ɞɿɟɬɢɥɨɜɢɣ ȿɮɿɪ ɞɢ Q ɛɭɬɢɥɨɜɢɣ ȿɮɿɪ ɞɿɟɬɢɥɨɜɢɣ ɟɬɢɥɟɧɝɥɿɤɨɥɸ ȿɮɿɪ ɞɿɿɡɨɩɪɨɩɿɥɨɜɢɣ ȿɮɿɪ ɩɟɬɪɨɥɟɣɧɢɣ ȿɬɢɥ ɯɥɨɪɢɫɬɢɣ ȿɬɢɥɚɦɿɧ ȿɬɢɥɛɭɬɢɪɚɬ ȿɬɢɥɟɧɞɿɚɦɿɧ ȿɬɢɥɟɧɯɥɨɪɝɿɞɪɢɧ ȿɬɢɥɿɡɨɛɭɬɢɪɚɬ ȿɩɿɯɥɨɪɝɿɞɪɢɧ ȿɬɢɥɞɢɯɥɨɪɫɢɥɚɧ ȿɬɢɥɬɪɢɯɥɨɪɫɢɥɚɧ ȿɬɢɥɰɟɥɨɡɨɥɶɜ ȱɡɨɨɤɬɚɧ ȱɡɨɨɤɬɚɧ ȱɡɨɩɟɧɬɚɧ ȱɡɨɛɭɬɢɥɟɧ ȱɡɨɛɭɬɚɧ ȱɡɨɩɪɨɩɿɥɛɟɧɡɨɥ ȱɡɨɛɭɬɢɥ ɯɥɨɪɢɫɬɢɣ ȱɡɨɩɪɟɧ ȱɡɨɩɪɨɩɿɥɚɦɿɧ

,,$ ± ,,$ ± ,,$ ,,% ± ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,% ,,% ,,% ,,% ,,$ ,,$ ,,% ,,% ,,$ ,,$ ,,$ ,,% ,,% ,,% ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,% ,,% ,,% ,,% ,,$ ± ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$

22 НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

Ɍ 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 ± 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7

ВИБУХОНЕБЕЗПЕЧНІ СЕРЕДОВИЩА

ȱɡɨɨɤɬɢɥɟɧ Ʉɚɦɮɟɧ Ʉɟɪɨɫɢɧ Ʉɢɫɥɨɬɚ ɨɰɬɨɜɚ Ʉɢɫɥɨɬɚ ɩɪɨɩɿɨɧɨɜɚ Ʉɢɫɥɨɬɚ ɚɤɪɢɥɨɜɚ Ʉɢɫɥɨɬɚ ɫɢɧɿɥɶɧɚ Ʉɫɢɥɨɥ ɩ Ʉɫɢɥɨɥ Ɇɚɫɥɨ ɤɚɦɮɨɪɧɟ Ɇɟɬɚɧ Ɇɟɬɢɥɚɥɶ Ɇɟɬɢɥ ɿɡɨɛɭɬɢɥ ɤɟɬɨɧ Ɇɟɬɢɥɚɰɟɬɚɬ Į Ɇɟɬɢɥɫɬɢɪɨɥ Ɇɟɬɢɥ ɯɥɨɪɢɫɬɢɣ Ɇɟɬɢɥ ɿɡɨɰɿɚɧɚɬ Ɇɟɬɢɥɯɥɨɪɮɨɪɦɿɚɬ Ɇɟɬɢɥɰɢɤɥɨɩɪɨɩɿɥɤɟɬɨɧ Ɇɟɬɢɥɟɬɢɥɤɟɬɨɧ Ɇɟɬɢɥɚɦɿɧ Ɇɟɬɢɥɦɟɬɚɤɪɢɥɚɬ Ɇɟɬɢɥɦɟɪɤɚɩɬɚɧ Ɇɟɬɢɥɬɪɢɯɥɨɪɫɢɥɚɧ Ɇɟɬɢɥɬɿɨɮɟɧ Ɇɟɬɢɥɮɭɪɚɧ Ɇɟɬɢɥɯɥɨɪɦɟɬɢɥɞɢɯɥɨɪɫɢɥɚɧ Ɇɟɡɢɬɢɥɭ ɨɤɫɢɞ Ɇɨɧɨɿɡɨɛɭɬɢɥɚɦɿɧ Ɇɟɬɢɥɛɭɬɟɧɭ ɨɤɫɢɞ Ɇɨɪɮɨɥɿɧ Ɇɟɬɢɥɚɤɪɢɥɚɬ Ɇɟɬɢɥɜɿɧɿɥɯɥɨɪɫɢɥɚɧ Ɇɟɬɢɥɞɢɯɥɨɪɫɢɥɚɧ ɇɚɮɬɚ ɇɚɮɬɚɥɿɧ Q ɇɨɧɚɧ ɇɿɬɪɢɥ ɚɤɪɢɥɨɜɨʀ ɤɢɫɥɨɬɢ ɇɿɬɪɨɰɢɤɥɨɝɟɤɫɚɧ ɉɚɥɢɜɨ Ɍ Ɍɋ ɉɚɥɢɜɨ ɞɢɡɟɥɶɧɟ ɡɢɦɨɜɟ

ɉɟɧɬɚɧ ɉɪɨɩɚɧ ɉɪɨɩɿɥɟɧ ɉɪɨɩɿɥɚɦɿɧ ɉɟɧɬɚɞɿɽɧ ɉɿɪɢɞɢɧ ɉɨɥɿɟɮɿɪ ɌȽɆ ɉɪɨɩɿɥɟɧɭ ɨɤɫɢɞ Ɋɨɡɱɢɧɧɢɤɢ Ɋ Ɋɋ

,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,% ,,% ,,$ ± ,,% ,,$ ± ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,Ⱥ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,% ,,$ ,,% ,,% ,,& ,,$ ± ± ,,% ,,% ,,$ ,,% ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,% ,,$

7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 Ɍ Ɍ 7 7 7 7 7 7 7

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

НПАОП 0.00-7.12-13

Ɋɨɡɛɚɜɥɸɜɚɱ Ɋȿ Ɋɨɡɱɢɧɧɢɤɢ ʋ ʋ ʋ ʋ Ɋɋ ȻȿɎ Ⱥȿ Ɋɨɡɛɚɜɥɸɜɚɱɿ ɊȾȼ ɊɄȻ ɊɄȻ Ɋɨɡɱɢɧɧɢɤ ʋ Ɋɨɡɱɢɧɧɢɤɢ ȺɆɊ ȺɄɊ ɋɿɪɤɨɜɨɞɟɧɶ ɋɿɪɤɨɜɭɝɥɟɰɶ ɋɤɢɩɢɞɚɪ ɋɩɢɪɬ ɚɦɿɥɨɜɢɣ ɋɩɢɪɬ ɛɭɬɢɥɨɜɢɣ ɧɨɪɦɚɥɶɧɢɣ ɋɩɢɪɬ ɛɭɬɢɥɨɜɢɣ ɬɪɟɬɢɱɧɢɣ ɋɩɢɪɬ ɞɿɚɰɟɬɢɥɨɜɢɣ ɋɩɢɪɬ ɟɬɢɥɨɜɢɣ ɋɩɢɪɬ ɿɡɨɚɦɿɥɨɜɢɣ ɋɩɢɪɬ ɿɡɨɛɭɬɢɥɨɜɢɣ ɋɩɢɪɬ ɿɡɨɩɪɨɩɿɥɨɜɢɣ ɋɩɢɪɬ ɦɟɬɢɥɨɜɢɣ ɋɬɢɪɨɥ ɋɨɥɶɜɟɧɬ ɧɚɮɬɨɜɢɣ Q Ɍɟɬɪɚɞɟɤɚɧ Ɍɨɥɭɨɥ Ɍɪɢɯɥɨɪɫɢɥɚɧ Ɍɪɢɮɬɨɪɯɥɨɪɩɪɨɩɚɧ Ɍɪɢɮɬɨɪɩɪɨɩɟɧ Ɍɪɢɮɬɨɪɟɬɚɧ Ɍɪɢɮɬɨɪɯɥɨɪɟɬɢɥɟɧ Ɍɪɢɟɬɢɥɚɦɿɧ Ɍɪɢɮɬɨɪɩɪɨɩɿɥɦɟɬɢɥɞɢɯɥɨɪɫɢɥɚɧ Ɍɪɢɮɬɨɪɟɬɢɥɟɧ Ɍɪɢɦɟɬɢɥɚɦɿɧ Ɍɪɢɟɬɢɥɚɦɿɧ Ɍɟɬɪɚɦɟɬɢɥɞɿɚɦɿɧɨɦɟɬɚɧ Ɍɪɢɟɬɨɤɫɢɛɭɬɚɧ Ɍɪɢɦɟɬɢɥɯɥɨɪɫɢɥɚɧ Ɍɪɢɯɥɨɪɫɢɥɚɧ ɍɚɣɬ ɫɩɿɪɢɬ Ɏɨɪɦɚɥɶɞɟɝɿɞ Ɏɭɪɚɧ Ɏɭɪɮɭɪɨɥ Ɏɨɪɦɚɥɶɝɥɿɤɨɥɶ ɏɥɨɪɛɟɧɡɨɥ ɐɢɤɥɨɝɟɤɫɚɧ ɐɢɤɥɨɝɟɤɫɚɧɨɥ ɐɢɤɥɨɝɟɤɫɚɧɨɧ ɐɢɤɥɨɩɟɧɬɚɞɿɽɧ ɐɢɤɥɨɝɟɤɫɢɥɚɦɿɧ

,,$ ,,$

7 7

,,$ ,,$ ,,% ,,% ,,& ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ± ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,% ,,& ,,$ ,,% ,,% ,,% ,,% ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$ ,,$

7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7

24 НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

ɇɂɀɇə ȱ ȼȿɊɏɇə ɄɈɇɐȿɇɌɊȺɐȱɃɇȱ Ɇȿɀȱ ɩɨɲɢɪɟɧɧɹ ɩɨɥɭɦ¶ɹ ɝɨɪɸɱɢɯ ɝɚɡɿɜ ɿ ɩɚɪɿɜ ɝɨɪɸɱɢɯ ɪɿɞɢɧ ɡɚ ɬɟɦɩɟɪɚɬɭɪɢ ɋ

Ɍɚɛɥɢɰɹ

ɇɢɠɧɹ ɤɨɧɰɟɧɬɪɚɰɿɣɧɚ ɦɟɠɚ

ȼɟɪɯɧɹ ɤɨɧɰɟɧɬɪɚɰɿɣɧɚ ɦɟɠɚ

ɡɚ ɨɛ¶ɽɦɨɦ

ɝ ɦ

ɡɚ ɨɛ¶ɽɦɨɦ

ɝ ɦ

Ⱥɥɶɞɟɝɿɞ ɨɰɬɨɜɢɣ

Ⱥɦɿɥɚɰɟɬɚɬ

Ⱥɧɿɥɿɧ

Ⱥɦɿɚɤ

Ⱥɰɟɬɢɥɟɧ

Ⱥɰɟɬɨɧ

Ȼɟɧɡɢɧ ɬɟɦɩɟɪɚɬɭɪɚ ɤɢɩɿɧɧɹ °ɋ

Ȼɟɧɡɢɧ ɬɟɦɩɟɪɚɬɭɪɚ ɤɢɩɿɧɧɹ ± °ɋ

ʋ ɡ ɩ

Ɋɟɱɨɜɢɧɚ

Ȼɟɧɡɨɥ

Ȼɥɚɭɝɚɡ

Ȼɟɧɡɚɥɶɞɟɝɿɞ

Ȼɭɬɚɧ

Ȼɭɬɢɥɟɧ

Ȼɭɬɢɥɚɰɟɬɚɬ

ȼɨɞɟɧɶ

ȼɭɝɥɟɰɸ ɫɿɪɤɨɨɤɫɢɞ

ȼɭɝɥɟɰɸ ȱȱ ɨɤɫɢɞ

Ƚɚɡ ɧɚɮɬɨɜɢɣ

Ƚɚɡ ɞɨɦɟɧɧɢɣ

Ƚɚɡ ɝɟɧɟɪɚɬɨɪɧɢɣ

Ƚɚɡ ɫɥɚɧɰɟɜɢɣ

Ƚɚɡ ɤɨɤɫɨɜɢɣ

Ƚɟɤɫɚɧ

Ⱦɢɜɿɧɿɥ

Ⱦɿɨɤɫɚɧ

Ⱦɿɟɬɢɥɭ ɩɟɪɨɤɫɢɞ

Ⱦɢɰɿɚɧ

ȿɬɢɥɛɟɧɡɨɥ

ȿɬɢɥɟɧ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

НПАОП 0.00-7.12-13

ȿɬɢɥɧɿɬɪɢɬ

ȿɬɢɥɚɰɟɬɚɬ

ȿɬɢɥɟɧɭ ɨɤɫɢɞ

ȿɬɢɥɮɨɪɦɿɚɬ

ȿɬɚɧ

ȿɮɿɪ ɞɿɟɬɢɥɨɜɢɣ

ȿɮɿɪ ɦɟɬɢɥɟɬɢɥɨɜɢɣ

ȿɮɿɪ ɩɟɬɪɨɥɟɣɧɢɣ

Ʉɚɦɮɨɪɚ

Ʉɫɢɥɨɥ

Ʉɟɪɨɫɢɧ

Ɇɟɬɢɥɚɰɟɬɚɬ

Ɇɟɬɢɥɮɨɪɦɿɚɬ

Ɇɟɬɚɧ

Ɇɟɬɢɥɟɬɢɥɤɟɬɨɧ

Ɇɟɬɢɥɛɭɬɢɥɤɟɬɨɧ

Ɇɟɬɢɥɩɪɨɩɿɥɤɟɬɨɧ

ɇɚɮɬɚɥɿɧ

ɉɟɧɬɚɧ

ɉɪɨɩɚɧ

ɉɪɨɩɿɥ ɚɰɟɬɚɬ

ɉɪɨɩɿɥɮɨɪɦɿɚɬ

ɉɫɟɜɞɨɛɭɬɢɥɟɧ

ɉɪɨɩɿɥɟɧ

ɉɪɨɩɿɥɛɟɧɡɨɥ

ɉɚɪɚɥɶɞɟɝɿɞ

ɉɿɪɢɞɢɧ

ɋɤɢɩɢɞɚɪ

ɋɩɢɪɬ ɚɦɿɥɨɜɢɣ

ɋɩɢɪɬ ɛɭɬɢɥɨɜɢɣ

ɋɩɢɪɬ ɿɡɨɚɦɿɥɨɜɢɣ

ɋɩɢɪɬ ɿɡɨɩɪɨɩɿɥɨɜɢɣ

ɋɩɢɪɬ ɦɟɬɢɥɨɜɢɣ

ɋɩɢɪɬ ɟɬɢɥɨɜɢɣ

ɋɩɢɪɬ ɩɪɨɩɿɥɨɜɢɣ

ɋɿɪɤɨɜɨɞɟɧɶ

ɋɿɪɤɨɜɭɝɥɟɰɶ

Ɍɨɥɭɨɥ

Ɏɭɪɮɭɪɨɥ

26 НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

Ɍɚɛɥɢɰɹ ɌȿɆɉȿɊȺɌɍɊȺ ɫɚɦɨɡɚɣɦɚɧɧɹ ɿ ɧɢɠɧɹ ɤɨɧɰɟɧɬɪɚɰɿɣɧɚ ɦɟɠɚ ɩɨɲɢɪɟɧɧɹ ɩɨɥɭɦ¶ɹ ɩɢɥɭ ɝɨɪɸɱɢɯ ɪɟɱɨɜɢɧ

ʋ ɡ ɩ

ɇɢɠɧɹ ɤɨɧɰɟɧɬɪɚɰɿɣɧɚ ɦɟɠɚ ɩɨɲɢɪɟɧɧɹ ɩɨɥɭɦ¶ɹ ɝ ɦ

± ±

Ɍɟɦɩɟɪɚɬɭɪɚ ɫɚɦɨɡɚɣɦɚɧɧɹ ɩɢɥɭ ɋ

Ɋɟɱɨɜɢɧɚ ɳɨ ɭɬɜɨɪɸɽ ɩɢɥ

Ⱥɥɶɬɚɤɫ Ⱥɥɸɦɿɧɿɣ Ⱥɦɿɧɨɩɥɚɫɬ Ⱥɧɬɪɚɰɟɧ Ȼɨɪɨɲɧɨ ɝɨɪɨɯɨɜɟ Ȼɨɪɨɲɧɨ ɞɟɪɟɜɧɟ Ȼɨɪɨɲɧɨ ɡɟɪɧɨɜɢɯ ɤɭɥɶɬɭɪ ɩɲɟɧɢɰɹ ɠɢɬɨ ɬɨɳɨ

Ȼɨɪɨɲɧɨ ɪɢɛɧɟ ɛɿɞɧɟ ɧɚ ɠɢɪ

Ȼɨɪɨɲɧɨ ɤɨɪɤɨɜɟ Ȼɨɪɨɲɧɨ ɤɪɨɜ¶ɹɧɟ ȼɿɧɿɥɿɬ ȼɢɫɿɜɤɢ ɩɲɟɧɢɱɧɿ ȼɢɫɿɜɤɢ ɠɢɬɧɿ ȼɭɝɿɥɥɹ ɞɟɪɟɜɧɟ ȼɭɝɿɥɥɹ ɛɭɪɟ ɡ ɪɨɡɦɿɪɨɦ ɱɚɫɬɢɧɨɤ ɦɟɧɲɟ ɦɤɦ

ȼɭɝɿɥɥɹ ɤɚɦ¶ɹɧɟ ɡ ɪɨɡɦɿɪɨɦ ɱɚɫɬɢɧɨɤ ɦɟɧɲɟ ɦɤɦ

Ƚɚɥɚɥɿɬ Ƚɿɞɪɨɯɿɧɨɧ Ƚɭɦɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɚ ȿɛɨɧɿɬ ȿɬɢɥɰɟɥɸɥɨɡɚ Ʉɚɧɿɮɨɥɶ Ʉɚɡɟʀɧ Ʉɚɦɮɨɪɚ Ʉɚɤɚɨ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

НПАОП 0.00-7.12-13

Ʉɚɭɱɭɤ ɫɢɧɬɟɬɢɱɧɢɣ Ʉɟɪɨɝɟɧ Ʉɪɨɯɦɚɥɶ ɤɚɪɬɨɩɥɹɧɢɣ Ʉɪɨɯɦɚɥɶ ɤɭɤɭɪɭɞɡɹɧɢɣ Ʉɢɫɥɨɬɚ ɚɞɿɩɿɧɨɜɚ Ʌɿɝɧɿɧ ɛɚɜɨɜɧɹɧɢɣ Ʌɭɲɩɢɧɧɹ ɜɿɜɫɹɧɟ Ɇɚɝɧɿɣ Ɇɚɤɭɯɚ ɫɨɧɹɲɧɢɤɨɜɚ Ɇɥɢɧɨɜɢɣ ɩɢɥ ɫɿɪɢɣ Ɇɨɥɨɤɨ ɫɭɯɟ Ɇɨɧɬɚɧ ɜɿɫɤ ɇɚɮɬɚɥɿɧ ɉɟɤ ɉɨɥɿɩɪɨɩɿɥɟɧ ɉɨɥɿɫɬɢɪɨɥ ɉɨɥɿɟɬɢɥɟɧ ɉɪɨɩɚɡɢɧ ɬɟɯɧɿɱɧɢɣ ɋɿɪɤɚ ɋɥɚɧɟɰɶ ɋɢɦɚɡɢɧ ɬɟɯɧɿɱɧɢɣ ɋɢɦɚɡɢɧ ɬɨɜɚɪɧɢɣ ɋɦɨɥɚ ɋɦɨɥɚ ɮɟɧɨɥɨɜɚ ɋɦɨɥɚ ɟɩɨɤɫɢɞɧɚ ȿ ɋɿɥɶ ȺȽ ɋɤɥɨ ɨɪɝɚɧɿɱɧɟ ɋɭɥɶɮɚɞɢɦɟɡɢɧ Ɍɢɬɚɧ Ɍɨɪɮ ɮɪɟɡɟɪɧɢɣ Ɏɟɧɨɩɥɚɫɬ ɐɢɪɤɨɧɿɣ ɐɟɥɸɥɨɡɢ ɚɰɟɬɚɬ ɐɭɤɨɪ ɛɭɪɹɤɨɜɢɣ ɑɚɣ ɒɟɥɚɤ əɧɬɚɪ

± ±

28 НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

± ±

КОМІТЕТ ЕКСПЕРТІВ МОП

ɁȺɍȼȺɀȿɇɇə ɌȺ ɉɊəɆȱ ɁȺɉɂɌɂ ȾɈ ɍɊəȾɍ ɍɄɊȺȲɇɂ ȼȱȾ ɄɈɆȱɌȿɌɍ ȿɄɋɉȿɊɌȱȼ ȱɁ ɁȺɋɌɈɋɍȼȺɇɇə ɄɈɇȼȿɇɐȱɃ ɌȺ ɊȿɄɈɆȿɇȾȺɐȱɃ ɆɈɉ ɊɈȻɈɑɂɃ ɑȺɋ ȱ ȼȱȾɉɈɑɂɇɈɄ

Ʉɨɧɜɟɧɰɿɹ ʋ ɪ ɩɪɨ ɳɨɬɢɠɧɟɜɢɣ ɜɿɞɩɨɱɢɧɨɤ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɿɫɬɶ ɍɤɪɚʀɧɚ ɪɚɬɢɮɿɤɚɰɿɹ ɪ

ɉɪɹɦɢɣ ɡɚɩɢɬ ɪ ɋɬɚɬɬɹ Ʉɨɧɜɟɧɰɿʀ ɉɨɜɧɿ ɚɛɨ ɱɚɫɬɤɨɜɿ ɜɢɥɭɱɟɧɧɹ Ʉɨɦɩɟɧɫɚɰɿɣɧɿ ɩɟɪɿɨɞɢ ɜɿɞɩɨɱɢɧɤɭ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɜɿɞ ɡɧɚɱɚɽ ɳɨ ɫɬɚɬɬɹ Ʉɨɞɟɤɫɭ ɡɚɤɨɧɿɜ ɩɪɨ ɩɪɚɰɸ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ ɳɨ ɪɨɛɨɬɚ ɭ ɳɨɬɢɠɧɟɜɢɣ ɜɢɯɿɞɧɢɣ ɞɟɧɶ ɦɨɠɟ ɤɨɦɩɟɧɫɭɜɚɬɢɫɹ ɡɚ ɡɝɨɞɨɸ ɫɬɨɪɿɧ ɧɚɞɚɧɧɹɦ ɿɧɲɨɝɨ ɞɧɹ ɜɿɞɩɨɱɢɧɤɭ ɚɛɨ ɭ ɝɪɨɲɨɜɿɣ ɮɨɪɦɿ ɭ ɩɨɞɜɿɣɧɨɦɭ ɪɨɡɦɿɪɿ ɡɜɢɱɚɣɧɨʀ ɝɨɞɢɧɧɨʀ ɚɛɨ ɞɟɧɧɨʀ ɫɬɚɜɤɢ ɩɪɢ ɰɶɨɦɭ ɨɩɥɚɬɚ ɡɚ ɪɨɛɨɬɭ ɭ ɜɢɯɿɞɧɢɣ ɞɟɧɶ ɨɛɱɢɫɥɸɽɬɶɫɹ ɡɚ ɩɪɚɜɢɥɚɦɢ ɫɬɚɬɬɿ Ʉɨɞɟɤɫɭ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɯɨɱɟ ɧɚɝɚɞɚɬɢ ɭ ɰɶɨɦɭ ɡɜ¶ɹɡɤɭ ɳɨ Ʉɨɧɜɟɧɰɿɹ ɜɢɦɚɝɚɽ ɧɚɞɚɧɧɹ ɤɨɦɩɟɧɫɚɰɿɣɧɢɯ ɩɟɪɿɨɞɿɜ ɜɿɞɩɨɱɢɧɤɭ ɧɚɫɤɿɥɶɤɢ ɰɟ ɦɨɠɥɢɜɨ ɨɫɨɛɚɦ ɹɤɿ ɜɢɤɨɧɭɸɬɶ ɪɨɛɨɬɭ ɜ ɳɨɬɢɠɧɟɜɢɣ ɜɢɯɿɞɧɢɣ ɞɟɧɶ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨʀ ɨɩɥɚɬɢ ɳɨ ɦɨɠɟ ɩɪɨɩɨɧɭɜɚɬɢɫɹ ɤɪɿɦ ɰɶɨɝɨ Ɍɨɦɭ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɜɜɚɠɚɽ ɳɨ ɡɚɥɢɲɚɬɢ ɧɚ ɪɨɡɫɭɞ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɝɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɪɿɲɟɧɧɹ ɩɪɨ ɬɟ ɳɨ ɨɛɪɚɬɢ ± ɝɪɨɲɨɜɭ ɤɨɦɩɟɧɫɚɰɿɸ ɭ ɪɨɡɦɿɪɿ ɜɿɞɫɨɬɤɿɜ ɡɜɢɱɚɣɧɨʀ ɫɬɚɜɤɢ ɡɚɪɨɛɿɬɧɨʀ ɩɥɚɬɢ ɚɛɨ ɿɧɲɢɣ ɞɟɧɶ ɜɿɞɩɨɱɢɧɤɭ ɧɟ ɽ ɧɚɣɤɪɚɳɢɦ ɫɩɨɫɨɛɨɦ ɡɚɛɟɡ ɩɟɱɢɬɢ ɳɨɛ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɳɨɬɢɠɧɹ ɦɚɥɢ ɬɨɣ ɦɿɧɿɦɭɦ ɜɿɞɩɨɱɢɧɤɭ ɬɚ ɞɨɡɜɿɥɥɹ ɳɨ ʀɦ ɩɨɬɪɿɛɧɢɣ ɞɥɹ ɡɛɟɪɟɠɟɧ ɧɹ ɡɞɨɪɨɜ¶ɹ ɬɚ ɛɥɚɝɨɩɨɥɭɱɱɹ ɿ ɧɟ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɽ ɩɨɜɧɭ ɞɿɸ ɚɧɿ ɛɭɤɜɢ ɚɧɿ ɞɭɯɭ Ʉɨɧɜɟɧɰɿʀ ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɢɦ ɱɢɧɨɦ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɩɪɨɫɢɬɶ ɍɪɹɞ ɫɩɪɢɹɬɥɢɜɨ ɪɨɡɝɥɹɧɭɬɢ ɩɢɬɚɧɧɹ ɩɪɨ ɜɠɢɬɬɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɡ ɦɟɬɨɸ ɩɪɢɜɟɞɟɧɧɹ ɣɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɶ ɞɨ Ʉɨɧɜɟɧɰɿʀ ɡ ɰɶɨɝɨ ɩɢɬɚɧɧɹ ɑɚɫɬɢɧɚ 9 ɮɨɪɦɢ ɞɨɩɨɜɿɞɿ Ɂɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɧɚ ɩɪɚɤɬɢɰɿ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɜɿɞɡɧɚɱɚɽ ɫɬɚɬɢɫɬɢɱɧɭ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɩɨ ɞɚɧɭ ɍɪɹɞɨɦ ɭ ɰɿɣ ɞɨɩɨɜɿɞɿ ɡɨɤɪɟɦɚ ɜɤɚɡɿɜɤɭ ɧɚ ɬɟ ɳɨ ɜɿɞɫɨɬɤɚ ɜɫɿɯ ɩɨɪɭɲɟɧɶ ɡɚɮɿɤɫɨɜɚɧɢɯ ɫɥɭɠɛɚɦɢ ɿɧɫɩɟɤɰɿʀ ɩɪɚɰɿ ɫɬɨɫɭɸɬɶɫɹ ɧɟɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɩɨɥɨɠɟɧɶ ɳɨɞɨ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɱɚɫɭ ɬɚ ɱɚɫɭ ɜɿɞɩɨɱɢɧɤɭ ɣ ɳɨ ɧɚɣɱɚɫɬɿ ɲɟ ɩɨɪɭɲɟɧɧɹɦɢ ɳɨɞɨ ɳɨɬɢɠɧɟɜɨɝɨ ɜɿɞɩɨɱɢɧɤɭ ɽ ɜɿɞɫɭɬɧɿɫɬɶ ɞɨɡɜɨɥɭ ɩɪɨɮɫɩɿɥɤɨɜɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɧɚ ɜɢɤɨɧɚɧ ɧɹ ɪɨɛɨɬɢ ɭ ɞɟɧɶ ɳɨɬɢɠɧɟɜɨɝɨ ɜɿɞɩɨɱɢɧɤɭ ɿ ɧɟɜɢɩɥɚɬɚ ɤɨɦɩɟɧɫɚɰɿʀ ɡɚ ɩɨɞɜɿɣɧɨɸ ɫɬɚɜɤɨɸ ɜ ɰɶɨɦɭ ɜɢɩɚɞɤɭ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɛɭɜ ɛɢ ɜɞɹɱɧɢɣ ɹɤɳɨ ɛ ɍɪɹɞ ɩɪɨɞɨɜɠɢɜ ɧɚɞɚɜɚɬɢ ɚɤɬɭɚɥɶɧɭ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɳɨɞɨ ɩɪɚɤɬɢɱɧɨɝɨ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ Ʉɨɧɜɟɧɰɿʀ ɡɨɤɪɟɦɚ ɧɚɩɪɢɤɥɚɞ ɫɬɚɬɢɫɬɢɱɧɿ ɞɚɧɿ ɩɪɨ ɩɪɢɛɥɢɡɧɭ ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɧɚ ɹɤɢɯ ɩɨɲɢɪɸɽɬɶɫɹ ɞɿɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢ ɿɧɫɩɟɤɰɿʀ ɩɪɚɰɿ ɳɨ ɞɟɦɨɧɫɬɪɭɸɬɶ ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɡɚɮɿɤɫɨɜɚɧɢɯ ɩɨɪɭɲɟɧɶ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɩɪɨ ɳɨɬɢɠɧɟɜɢɣ ɜɿɞɩɨɱɢɧɨɤ ɿ ɧɚɤɥɚɞɟɧɢɯ ɫɚɧɤɰɿɣ ɤɨɩɿʀ ɤɨɥɟɤɬɢɜɧɢɯ ɭɝɨɞ ɳɨ ɦɿɫɬɹɬɶ ɫɬɚɬɬɿ ɩɪɨ ɳɨɬɢɠɧɟɜɢɣ ɜɿɞɩɨɱɢɧɨɤ ɬɨɳɨ

Ʉɨɧɜɟɧɰɿɹ ʋ ɪ ɩɪɨ ɫɨɪɨɤɚɝɨɞɢɧɧɢɣ ɪɨɛɨɱɢɣ ɬɢɠɞɟɧɶ ɍɤɪɚʀɧɚ ɪɚɬɢɮɿɤɚɰɿɹ ɪ

ɉɪɹɦɢɣ ɡɚɩɢɬ ɪ ɋɬɚɬɬɹ Ʉɨɧɜɟɧɰɿʀ ɉɪɢɧɰɢɩ ɫɨɪɨɤɚɝɨɞɢɧɧɨɝɨ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɬɢɠɧɹ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɧɚɝɚɞɭɽ ɫɜɿɣ ɩɨɩɟɪɟɞɧɿɣ ɤɨɦɟɧɬɚɪ ɭ ɹɤɨɦɭ ɜɿɧ ɡɜɟɪɧɭɜ ɭɜɚɝɭ ɧɚ ɡɚɭɜɚɠɟɧɧɹ ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɮɨɪɭɦɭ ɩɪɨɮɫɩɿɥɨɤ ɍɤɪɚʀɧɢ ɇɎɉɍ ɬɚ Ʉɨɧɮɟɞɟɪɚɰɿʀ ɜɿɥɶɧɢɯ ɩɪɨɮɫɩɿɥɨɤ ɍɤɪɚʀɧɢ Ʉȼɉɍ ɜɿɞ ɥɢɩɧɹ ɪ ɫɬɨɫɨɜɧɨ ɩɨɥɨɠɟɧɶ ɩɪɨ ɪɨɛɨɱɢɣ ɱɚɫ ɳɨ ɦɿɫɬɹɬɶɫɹ ɭ ɩɪɨɟɤɬɿ ɧɨɜɨɝɨ Ɍɪɭɞɨɜɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɤɨɬɪɢɣ ɹɤ ɨɱɿɤɭɽɬɶɫɹ ɡɚɦɿɧɢɬɶ ɱɢɧɧɢɣ Ʉɨɞɟɤɫ ɡɚɤɨɧɿɜ ɩɪɨ ɩɪɚɰɸ ɪ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɡɜɟɪɬɚɽ ɭɜɚɝɭ ɧɚ ɧɨɜɿ ɡɚɭɜɚɠɟɧɧɹ Ʉȼɉɍ ɜɿɞ ɥɢɩɧɹ ɪ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɹɤɢɦɢ ɫɬ ɩɪɨ ɟɤɬɭ ɧɨɜɨɝɨ Ɍɪɭɞɨɜɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɩɪɚɤɬɢɱɧɨ ɞɨɩɭɫɤɚɽ ɧɟɨɛɦɟɠɟɧɭ ɬɪɢɜɚɥɿɫɬɶ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɞɧɹ ɿ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɬɢɠɧɹ Ʉȼɉɍ ɬɚɤɨɠ ɭɤɚɡɭɽ ɧɚ ɬɟ ɳɨ ɡɝɚɞɚɧɚ ɧɨɪɦɚ ɞɨɡɜɨɥɹɽ ɩɿɞɫɭɦɨɜɭɜɚɬɢ ɪɨɛɨɱɢɣ ɱɚɫ ɭɫɬɚɧɨɜɥɸɸɱɢ ɦɚɤɫɢɦɚɥɶɧɭ ɳɨɞɟɧɧɭ ɬɪɢɜɚɥɿɫɬɶ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɱɚɫɭ ɝɨɞɢɧ ɚ ɳɨɬɢɠɧɟɜɭ ± ɝɨɞɢɧ ɳɨ ɫɭɩɟɪɟɱɢɬɶ Ʉɨɧɜɟɧɰɿʀ ɍɪɹɞ ɭ ɫɜɨʀɣ ɜɿɞɩɨɜɿɞɿ ɡɚɡɧɚɱɚɽ ɳɨ ɫɬ ɩɪɨɟɤɬɭ Ɍɪɭɞɨɜɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɞɨɡɜɨɥɹɽ ɩɿɞɫɭɦɨɜɚɧɢɣ ɨɛɥɿɤ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɱɚɫɭ ɡ ɬɢɦ ɳɨɛ ɬɪɢɜɚɥɿɫɬɶ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɱɚɫɭ ɧɟ ɩɟɪɟɜɢɳɭɜɚɥɚ ɧɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɱɢɫɥɚ ɪɨɛɨɱɢɯ ɝɨɞɢɧ ± ɝɨɞɢɧ ɧɚ ɞɟɧɶ ɿ ɝɨɞɢɧ ɧɚ ɬɢɠɞɟɧɶ ɍɪɹɞ ɭɤɚɡɭɽ ɬɚɤɨɠ ɳɨ ɚɧɚɥɨɝɿɱɧɟ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ ɭ ɫɬ ɱɢɧɧɨɝɨ ɧɚɪɚɡɿ Ʉɨɞɟɤɫɭ ɡɚɤɨɧɿɜ ɩɪɨ ɩɪɚɰɸ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɡɚɭɜɚɠɭɽ ɨɞɧɚɤ ɳɨ ɭ ɩɪɨɟɤɬɿ Ɍɪɭɞɨɜɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɹɤ ɜɢɞɚɽɬɶɫɹ ɧɟ ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɣ ɦɚɤɫɢɦɚɥɶ ɧɢɣ ɛɚɡɨɜɢɣ ɩɟɪɿɨɞ ɞɥɹ ɰɿɥɟɣ ɩɿɞɫɭɦɨɜɚɧɨɝɨ ɨɛɥɿɤɭ ɚ ɦɚɤɫɢɦɚɥɶɧɚ ɬɪɢɜɚɥɿɫɬɶ ɳɨɞɟɧɧɨɝɨ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɱɚɫɭ ɳɨ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɚ ɪɿɜɧɨɸ ɝɨɞɢɧɚɦ ɦɨɠɟ ɛɭɬɢ ɩɟɪɟɜɢɳɟɧɚ ɡɚ ɡɝɨɞɨɸ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɡɚɭɜɚɠɭɽ ɬɚɤɨɠ ɳɨ ɯɨɱɚ ɱɢɧɧɢɣ Ʉɨɞɟɤɫ ɡɚɤɨɧɿɜ ɩɪɨ ɩɪɚɰɸ ɜɢɦɚɝɚɽ ɡɝɨɞɢ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɰɶɤɢɯ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɧɚ ɪɿɜɧɿ ɩɿɞ ɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɧɚ ɡɚɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɩɿɞɫɭɦɨɜɚɧɨɝɨ ɨɛɥɿɤɭ ɭ ɩɪɨɟɤɬɿ Ɍɪɭɞɨɜɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɚɧɚɥɨɝɿɱɧɢɯ ɡɚɯɢɫɧɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɧɟ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɳɟ ɪɚɡ ɩɨɫɢɥɚɽɬɶɫɹ ɧɚ ɩɩ ɿ Ɋɟɤɨɦɟɧɞɚɰɿʀ ɪ ɳɨɞɨ ɫɤɨɪɨɱɟɧɧɹ ɬɪɢɜɚɥɨɫɬɿ *

Ⱦɨ ɫɬɚɬɬɿ ɜ ɠɭɪɧɚɥɿ ʋ ɪ ɫ НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

ЗАУВАЖЕННЯ ТА ПРЯМІ ЗАПИТИ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɱɚɫɭ ʋ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɹɤɢɦɢ ɩɪɢɧɰɢɩ ɫɨɪɨɤɚɝɨɞɢɧɧɨɝɨ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɬɢɠɧɹ ɧɟ ɩɨɜɢɧɟɧ ɩɨɪɭɲɭɜɚɬɢɫɹ ɧɟɩɨɬɪɿɛɧɢɦ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹɦ ɦɨɠɥɢɜɨɫɬɟɣ ɩɿɞɫɭɦɨɜɭɜɚɧɧɹ ɚɛɨ ɲɢɪɨɤɢɯ ɜɢɧɹɬɤɿɜ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɩɪɨ ɫɢɬɶ ɍɪɹɞ ɧɚɞɚɬɢ ɞɨɞɚɬɤɨɜɿ ɩɨɹɫɧɟɧɧɹ ɳɨɞɨ ɬɨɝɨ ɡɚ ɹɤɢɯ ɭɦɨɜ ɿ ɜ ɹɤɢɯ ɦɟɠɚɯ ɩɪɨɟɤɬɨɦ ɧɨɜɨɝɨ Ɍɪɭɞɨ ɜɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɦɨɠɟ ɛɭɬɢ ɞɨɡɜɨɥɟɧɢɣ ɩɿɞɫɭɦɨɜɚɧɢɣ ɨɛɥɿɤ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɱɚɫɭ ɿ ɩɨɧɚɞɧɨɪɦɨɜɨʀ ɪɨɛɨɬɢ ɭ ɫɜɿɬɥɿ ɜɢ ɡɧɚɧɨɝɨ ɩɪɢɧɰɢɩɭ ɫɨɪɨɤɚɝɨɞɢɧɧɨɝɨ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɬɢɠɧɹ ȼɿɧ ɬɚɤɨɠ ɩɪɨɫɢɬɶ ɍɪɹɞ ɬɪɢɦɚɬɢ Ȼɸɪɨ ɜ ɤɭɪɫɿ ɜɫɿɯ ɧɨɜɢɯ ɩɨɞɿɣ ɭ ɩɪɨɰɟɫɿ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɧɨɜɨɝɨ Ɍɪɭɞɨɜɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɨɫɨɛɥɢɜɨ ɳɨ ɫɬɨɫɭɽɬɶɫɹ ɧɨɪɦ ɩɪɨ ɪɨɛɨɱɢɣ ɱɚɫ

Ʉɨɧɜɟɧɰɿɹ ʋ ɪ ɩɪɨ ɳɨɬɢɠɧɟɜɢɣ ɜɿɞɩɨɱɢɧɨɤ ɭ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɬɚ ɭɫɬɚɧɨɜɚɯ ɍɤɪɚʀɧɚ ɪɚɬɢɮɿɤɚɰɿɹ ɪ

ɉɪɹɦɢɣ ɡɚɩɢɬ ɪ ɋɬɚɬɬɹ Ʉɨɧɜɟɧɰɿʀ ɉɪɚɜɨ ɧɚ ɳɨɬɢɠɧɟɜɢɣ ɜɿɞɩɨɱɢɧɨɤ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɛɟɪɟ ɞɨ ɭɜɚɝɢ ɡɚɭɜɚɠɟɧɧɹ ɡɪɨɛɥɟɧɿ ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɢɦ ɮɨɪɭɦɨɦ ɩɪɨɮɫɩɿɥɨɤ ɍɤɪɚʀɧɢ ɇɎɉɍ ɫɬɨɫɨɜɧɨ ɩɪɨɟɤɬɭ ɧɨɜɨɝɨ Ɍɪɭɞɨɜɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɤɨɬɪɢɣ ɹɤ ɨɱɿɤɭɽɬɶɫɹ ɧɟɡɚɛɚɪɨɦ ɪɨɡɝɥɹɞɚɬɢɦɟɬɶɫɹ ɉɚɪɥɚɦɟɧɬɨɦ ɍɤɪɚʀɧɢ ɇɎɉɍ ɩɨɫɢɥɚɽɬɶɫɹ ɧɚ ɫɬ ɩɪɨɟɤɬɭ Ʉɨɞɟɤɫɭ ɹɤɚ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ ɳɨ ɞɟɪɠɚɜɧɿ ɫɥɭɠɛɨɜɰɿ ɭ ɛɭɞɶ ɹɤɢɣ ɱɚɫ ɦɨɠɭɬɶ ɜɢɤɥɢɤɚɬɢɫɹ ɧɚ ɪɨɛɨɬɭ ɡɚ ɧɚɤɚ ɡɨɦ ɞɢɪɟɤɬɨɪɚ ɿ ɜɜɚɠɚɽ ɳɨ ɰɟ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɦɨɠɟ ɩɨɡɛɚɜɢɬɢ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɫɥɭɠɛɨɜɰɿɜ ɩɪɚɜɚ ɧɚ ɳɨɬɢɠɧɟɜɢɣ ɜɿɞɩɨɱɢɧɨɤ ɬɨɦɭ ɳɨ ɤɨɦɩɟɧɫɚɰɿɣɧɢɯ ɩɟɪɿɨɞɿɜ ɜɿɞɩɨɱɢɧɤɭ ɧɟ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ Ʉɪɿɦ ɬɨɝɨ ɇɎɉɍ ɡɚɭɜɚɠɭɽ ɳɨ ɫɬ ɩɪɨɟɤɬɭ Ʉɨɞɟɤɫɭ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ ɳɨ ɪɨɛɨɬɚ ɜɢɤɨɧɭɜɚɧɚ ɭ ɞɟɧɶ ɜɿɞɩɨɱɢɧɤɭ ɧɟ ɦɨɠɟ ɜɜɚɠɚɬɢɫɹ ɪɨɛɨɱɢɦ ɱɚɫɨɦ ɭ ɜɢɩɚɞɤɭ ɹɤɳɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤ ɜɿɞɦɨɜɥɹɽɬɶɫɹ ɛɪɚɬɢ ɿɧɲɢɣ ɞɟɧɶ ɜɿɞɩɨɱɢɧɤɭ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɩɪɨɫɢɬɶ ɍɪɹɞ ɧɚ ɞɚɬɢ ɤɨɦɟɧɬɚɪɿ ɹɤɿ ɜɿɧ ɩɨɛɚɠɚɽ ɡɪɨɛɢɬɢ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɶ ɧɚ ɡɚɭɜɚɠɟɧɧɹ ɇɎɉɍ ɿ ɧɚɝɚɞɭɽ ɳɨ ɍɪɹɞ ɦɨɠɟ ɫɤɨɪɢɫɬɚɬɢɫɹ ɞɨɪɚɞɱɢɦɢ ɩɨɫɥɭɝɚɦɢ Ȼɸɪɨ ɫɬɨɫɨɜɧɨ ɪɨɡɪɨɛɤɢ ɧɨɜɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɜ ɹɤɨɦɭ ɧɚɥɟɠɧɢɦ ɱɢɧɨɦ ɛɭɞɭɬɶ ɭɪɚɯɨɜɚɧɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿ ɦɿɠɧɚɪɨɞɧɿ ɬɪɭɞɨɜɿ ɧɨɪɦɢ

Ʉɨɧɜɟɧɰɿɹ ʋ ɪ ɩɪɨ ɬɪɢɜɚɥɿɫɬɶ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɱɚɫɭ ɬɚ ɩɟɪɿɨɞɢ ɜɿɞɩɨɱɢɧɤɭ ɧɚ ɞɨɪɨɠɧɶɨɦɭ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɿ ɍɤɪɚʀɧɚ ɪɚɬɢɮɿɤɚɰɿɹ ɪ

ɉɪɹɦɢɣ ɡɚɩɢɬ ɪ ɋɬɚɬɬɹ Ʉɨɧɜɟɧɰɿʀ Ɍɪɢɜɚɥɿɫɬɶ ɜɨɞɿɧɧɹ ɡɚ ɫɢɫɬɟɦɨɸ ɧɟɧɨɪɦɨɜɚɧɨɝɨ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɞɧɹ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɡ ɿɧɬɟ ɪɟɫɨɦ ɜɿɞɡɧɚɱɚɽ ɩɟɪɲɭ ɞɟɬɚɥɶɧɭ ɞɨɩɨɜɿɞɶ ɩɪɨ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ Ʉɨɧɜɟɧɰɿʀ ȼɿɧ ɬɚɤɨɠ ɜɿɞɡɧɚɱɚɽ ɧɚɤɚɡ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɭ ɬɚ ɡɜ¶ɹɡɤɭ ɜɿɞ ɱɟɪɜɧɹ ɪ ʋ ©ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɪɨɛɨɱɢɣ ɱɚɫ ɿ ɱɚɫ ɜɿɞɩɨ ɱɢɧɤɭ ɜɨɞɿʀɜ ɤɨɥɿɫɧɢɯ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɯ ɡɚɫɨɛɿɜª Ɋɚɡɨɦ ɡ ɬɢɦ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɡɚɭɜɚɠɭɽ ɳɨ ɩ ɧɚɤɚɡɭ ɞɨɡɜɨɥɹɽ ɜɫɬɚ ɧɨɜɥɸɜɚɬɢ ɧɟɧɨɪɦɨɜɚɧɢɣ ɪɨɛɨɱɢɣ ɞɟɧɶ ɬɨɛɬɨ ɩɨɧɚɞ ɧɨɪɦɚɥɶɧɭ ɬɪɢɜɚɥɿɫɬɶ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɱɚɫɭ ɜɨɞɿɹɦ ɥɟɝɤɨɜɢɯ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɿɜ ɤɪɿɦ ɬɚɤɫɿ ȼɿɧ ɜɿɞɡɧɚɱɚɽ ɬɚɤɨɠ ɳɨ ɰɹ ɪɨɛɨɬɚ ɧɟ ɜɜɚɠɚɽɬɶɫɹ ɧɚɞɭɪɨɱɧɨɸ ɿ ɡɚ ɧɟʀ ɧɟ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɞɨɞɚɬɤɨɜɚ ɨɩɥɚɬɚ ɩɟɪɟɩɪɚɰɶɨɜɚɧɨɝɨ ɱɚɫɭ Ʉɿɥɶɤɿɫɬɶ ɝɨɞɢɧ ɩɟɪɟɩɪɚɰɶɨɜɚɧɨɝɨ ɱɚɫɭ ɩɪɢ ɬɚɤɿɣ ɪɨɛɨɬɿ ɹɤɿ ɧɟ ɜɜɚ ɠɚɸɬɶɫɹ ɧɚɞɭɪɨɱɧɨɸ ɪɨɛɨɬɨɸ ɜɢɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɭ ɤɨɥɟɤɬɢɜɧɨɦɭ ɞɨɝɨɜɨɪɿ ɇɚɪɟɲɬɿ ɭ ɧɚɤɚɡɿ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɚ ɤɨɦɩɟɧ ɫɚɰɿɹ ɭ ɮɨɪɦɿ ɳɨɪɿɱɧɨʀ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨʀ ɜɿɞɩɭɫɬɤɢ ɜɨɞɿɹɦ ɡ ɧɟɧɨɪɦɨɜɚɧɢɦ ɪɨɛɨɱɢɦ ɞɧɟɦ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɩɪɨɫɢɬɶ ɍɪɹɞ ɧɚɞɚɬɢ ɞɨɞɚɬɤɨɜɿ ɩɨɹɫɧɟɧɧɹ ɳɨɞɨ ɨɛɫɹɝɭ ɜ ɹɤɨɦɭ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɽɬɶɫɹ ɧɟɧɨɪɦɨɜɚɧɢɣ ɪɨɛɨɱɢɣ ɞɟɧɶ ɞɥɹ ɜɨ ɞɿʀɜ ɥɟɝɤɨɜɢɯ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɿɜ ɿ ɧɚɞɚɬɢ ɤɨɩɿʀ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɤɨɥɟɤɬɢɜɧɢɯ ɞɨɝɨɜɨɪɿɜ ɞɟ ɡɚɡɧɚɱɟɧɨ ɦɚɤɫɢɦɚɥɶɧɢɣ ɪɨɛɨɱɢɣ ɱɚɫ ɚ ɬɚɤɨɠ ɬɪɢɜɚɥɿɫɬɶ ɩɟɪɿɨɞɿɜ ɳɨɞɟɧɧɨɝɨ ɜɿɞɩɨɱɢɧɤɭ ɬɚ ɩɟɪɟɪɜ ɞɥɹ ɬɚɤɢɯ ɜɨɞɿʀɜ ɋɬɚɬɬɹ ɍɫɟɪɟɞɧɟɧɧɹ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɱɚɫɭ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɜɿɞɡɧɚɱɚɽ ɳɨ ɩ ɇɚɤɚɡɭ ʋ ɞɨɩɭɫɤɚɽ ɡɚ ɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɩɿɞɫɭɦɨɜɚɧɨɝɨ ɨɛɥɿɤɭ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɱɚɫɭ ɡ ɬɢɦ ɳɨɛ ɬɪɢɜɚɥɿɫɬɶ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɱɚɫɭ ɡɚ ɨɛɥɿɤɨɜɢɣ ɩɟɪɿɨɞ ɧɟ ɩɟɪɟɜɢɳɭɜɚɥɚ ɧɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɱɢɫɥɚ ɪɨɛɨɱɢɯ ɝɨɞɢɧ ɇɚɤɚɡɨɦ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ ɬɚɤɨɠ ɳɨ ɪɿɲɟɧɧɹ ɩɪɨ ɡɚɩɪɨɜɚ ɞɠɟɧɧɹ ɩɿɞɫɭɦɨɜɚɧɨɝɨ ɨɛɥɿɤɭ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɱɚɫɭ ɩɪɢɣɦɚɽɬɶɫɹ ɡɚ ɩɨɝɨɞɠɟɧɧɹɦ ɿɡ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɸ ɩɪɨɮɫɩɿɥɤɨɜɨɸ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɽɸ Ʉɪɿɦ ɬɨɝɨ ɭ ɪɚɡɿ ɩɿɞɫɭɦɨɜɚɧɨɝɨ ɨɛɥɿɤɭ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɱɚɫɭ ɧɨɪɦɚɥɶɧɚ ɬɪɢɜɚɥɿɫɬɶ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɞɧɹ ɧɟ ɦɨɠɟ ɩɟɪɟɜɢɳɭɜɚɬɢ ɞɟɫɹɬɢ ɝɨɞɢɧ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɩɪɨɫɢɬɶ ɍɪɹɞ ɭɤɚɡɚɬɢ ɛɚɡɨɜɢɣ ɩɟɪɿɨɞ ɬɨɛɬɨ ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɞɧɿɜ ɚɛɨ ɬɢɠɧɿɜ ɡɚ ɹɤɢɣ ɦɨɠɧɚ ɭɫɟɪɟɞɧɸɜɚɬɢ ɧɨɪɦɚɥɶɧɢɣ ɳɨɞɟɧɧɢɣ ɿ ɳɨɬɢɠɧɟɜɢɣ ɱɚɫ ɜɨɞɿɧɧɹ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɬɚɤɨɠ ɯɨɱɟ ɡɜɟɪɧɭɬɢ ɭɜɚɝɭ ɍɪɹɞɭ ɧɚ ɬɟ ɳɨ Ʉɨɧɜɟɧɰɿɹ ɧɟ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ ɭ ɜɢɩɚɞɤɭ ɭɫɟɪɟɞɧɟɧɧɹ ɩɪɨɞɨɜɠɟɧ ɧɹ ɧɨɪɦɚɥɶɧɨʀ ɬɪɢɜɚɥɨɫɬɿ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɞɧɹ ɞɨ ɞɟɫɹɬɢ ɝɨɞɢɧ ɋɬɚɬɬɹ ɍɫɟɪɟɞɧɟɧɧɹ ɳɨɞɟɧɧɨɝɨ ɜɿɞɩɨɱɢɧɤɭ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɜɿɞɡɧɚɱɚɽ ɳɨ ɩ ɇɚɤɚɡɭ ʋ ɩɟ ɪɟɞɛɚɱɚɽ ɳɨ ɜɨɞɿɹɦ ɹɤɢɦ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ ɩɿɞɫɭɦɨɜɚɧɢɣ ɨɛɥɿɤ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɱɚɫɭ ɬɪɢɜɚɥɿɫɬɶ ɳɨɞɟɧɧɨɝɨ ɜɿɞɩɨɱɢɧ ɤɭ ɦɨɠɟ ɛɭɬɢ ɡɦɟɧɲɟɧɨ ɞɨ ɩɨɫɥɿɞɨɜɧɢɯ ɝɨɞɢɧ ɩɪɨɬɹɝɨɦ ɛɭɞɶ ɹɤɨɝɨ ɞɜɚɞɰɹɬɢɱɨɬɢɪɶɨɯɝɨɞɢɧɧɨɝɨ ɩɟɪɿɨɞɭ ɍ ɧɚɤɚɡɿ ɧɟ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ ɨɞɧɚɤ ɳɨ ɳɨɞɟɧɧɢɣ ɜɿɞɩɨɱɢɧɨɤ ɧɟ ɦɨɠɟ ɫɤɨɪɨɱɭɜɚɬɢɫɹ ɞɨ ɜɨɫɶɦɢ ɝɨɞɢɧ ɛɿɥɶɲ ɹɤ ɞɜɚ ɪɚɡɢ ɧɚ ɬɢɠɞɟɧɶ ɹɤ ɩɪɢɩɢɫɚɧɨ ɰɿɽɸ ɫɬɚɬɬɟɸ Ʉɨɧɜɟɧɰɿʀ Ɍɨɦɭ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɩɪɨɫɢɬɶ ɍɪɹɞ ɧɚɞɚɬɢ ɞɨɞɚɬɤɨɜɿ ɩɨɹɫɧɟɧɧɹ ɭ ɰɶɨɦɭ ɜɿɞɧɨɲɟɧɧɿ ɋɬɚɬɬɿ E ɬɚ Ɂɚɯɨɞɢ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ əɤ ɡɚɡɧɚɱɚɽ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɩɩ ɿ ɇɚɤɚɡɭ ʋ ɦɿɫɬɹɬɶ ɡɚɝɚɥɶɧɿ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɞɟɪɠɚɜɧɢɣ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɬɚ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡ ɦɟɬɨɸ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɞɨ 30 НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

КОМІТЕТ ЕКСПЕРТІВ МОП ɬɪɢɦɚɧɧɹ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɯ ɪɟɠɢɦɿɜ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɜɿɞɩɨɱɢɧɤɭ ɜɨɞɿʀɜ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɛɭɜ ɛɢ ɜɞɹɱɧɢɣ ɹɤɳɨ ɛ ɍɪɹɞ ɧɚɞɚɜ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɩɪɨ ɡɚɯɨɞɢ ɡ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɜɢɦɨɝ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɯ ɰɢɦɢ ɫɬɚɬɬɹɦɢ Ʉɨɧɜɟɧɰɿʀ ɚ ɫɚɦɟ ɳɨɞɨ ɨɛɥɿɤɭ ɬɚ ɧɚɞɚɧɧɹ ɜɿɞɨɦɨɫɬɟɣ ɤɨɦɩɟɬɟɧɬɧɨɦɭ ɨɪɝɚɧɨɜɿ ɭ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ ɩɨɪɹɞɤɭ ɳɨɞɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨʀ ɫɢɫɬɟɦɢ ɿɧɫɩɟɤɰɿʀ ɡ ɤɨɧɬɪɨɥɟɦ ɧɚ ɪɿɜɧɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɿ ɧɚ ɞɨɪɨɝɚɯ ɚ ɬɚɤɨɠ ɳɨɞɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɫɚɧɤɰɿɣ ɑɚɫɬɢɧɚ ,9 ɮɨɪɦɢ ɞɨɩɨɜɿɞɿ ɉɪɚɤɬɢɱɧɟ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɩɪɨɫɢɬɶ ɍɪɹɞ ɧɚɞɚɬɢ ɿɧɮɨɪɦɚ ɰɿɸ ɩɪɨ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ Ʉɨɧɜɟɧɰɿʀ ɧɚ ɩɪɚɤɬɢɰɿ ɡɨɤɪɟɦɚ ɫɬɚɬɢɫɬɢɱɧɭ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɩɪɨ ɱɢɫɟɥɶɧɿɫɬɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɡɚɣɧɹɬɢɯ ɭ ɫɟɤɬɨɪɿ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɶɧɨɝɨ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɭ ɿ ɨɯɨɩɥɟɧɢɯ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɦ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜ ɫɬɜɨɦ ɤɨɩɿʀ ɤɨɥɟɤɬɢɜɧɢɯ ɞɨɝɨɜɨɪɿɜ ɚɛɨ ɬɢɩɨɜɿ ɜɧɭɬɪɿɲɧɿ ɩɪɚɜɢɥɚ ɳɨ ɦɿɫɬɹɬɶ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɳɨɞɨ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɱɚɫɭ ɬɚ ɱɚɫɭ ɜɿɞɩɨɱɢɧɤɭ ɜɨɞɿʀɜ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɶɧɨɝɨ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɭ ɚ ɬɚɤɨɠ ɜɢɬɹɝɢ ɡɿ ɡɜɿɬɿɜ ɫɥɭɠɛ ɿɧɫɩɟɤɰɿʀ ɩɪɚɰɿ ɡ ɡɚɡɧɚɱɟɧɧɹɦ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ɬɚ ɯɚɪɚɤɬɟɪɭ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɯ ɩɨɪɭɲɟɧɶ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɿ ɧɚɤɥɚɞɟɧɢɯ ɫɚɧɤɰɿɣ

ȾɂɌəɑȺ ɉɊȺɐə

Ʉɨɧɜɟɧɰɿɹ ʋ ɪ ɩɪɨ ɦɿɧɿɦɚɥɶɧɢɣ ɜɿɤ ɍɤɪɚʀɧɚ ɪɚɬɢɮɿɤɚɰɿɹ ɪ

Ɂɚɭɜɚɠɟɧɧɹ ɪ ɋɬɚɬɬɹ Ʉɨɧɜɟɧɰɿʀ ɬɚ ɑɚɫɬɢɧɚ ,9 ɮɨɪɦɢ ɞɨɩɨɜɿɞɿ ɋɮɟɪɚ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɿɧɫɩɟɤɰɿʀ ɩɪɚɰɿ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɪɚɧɿɲɟ ɜɡɹɜ ɞɨ ɭɜɚɝɢ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɍɪɹɞɭ ɩɪɨ ɬɟ ɳɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɫɬ Ʉɨɞɟɤɫɭ ɡɚɤɨɧɿɜ ɩɪɨ ɩɪɚɰɸ ɹɤɚ ɪɟɝɭɥɸɽ ɦɿɧɿɦɚɥɶɧɢɣ ɜɿɤ ɞɥɹ ɩɪɢɣɨɦɭ ɧɚ ɪɨɛɨɬɭ ɚ ɬɚɤɨɠ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɳɨ ɡɚɛɨɪɨɧɹɸɬɶ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿ ɞɿɬɟɣ ɧɚ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɪɨɛɨɬɚɯ ɩɨɲɢɪɸɸɬɶɫɹ ɧɚ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɭɫɿɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɭɫɬɚɧɨɜ ɿ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɮɨɪɦɢ ɜɥɚɫɧɨɫɬɿ ɜɢɞɭ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɬɚ ɝɚɥɭɡɟɜɨʀ ɧɚɥɟɠɧɨɫɬɿ ȼɿɧ ɡɚɭɜɚɠɢɜ ɳɨ ɡ ɪ Ⱦɟɪɠ ɧɚɝɥɹɞɩɪɚɰɿ ɨɪɝɚɧ ɭ ɫɬɪɭɤɬɭɪɿ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɳɨ ɤɨɧɬɪɨɥɸɽ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɡɚɤɨ ɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɩɪɨ ɩɪɚɰɸ ɛɪɚɜ ɭɱɚɫɬɶ ɭ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɩɪɨɟɤɬɭ ɆɈɉ ȱɉȿɄ ©ɋɬɜɨɪɟɧɧɹ ɦɨɠɥɢɜɨɫɬɟɣ ɿɧɫɩɟɤɰɿʀ ɩɪɚɰɿ ɞɥɹ ʀʀ ɭɱɚɫɬɿ ɭ ɦɨɧɿɬɨɪɢɧɝɭ ɞɢɬɹɱɨʀ ɩɪɚɰɿ ɜ Ⱦɨɧɟɰɶɤɨɦɭ ɿ ɏɟɪɫɨɧɫɶɤɨɦɭ ɪɟɝɿɨɧɚɯª Ʉɨɦɿɬɟɬ ɡ ɿɧɬɟɪɟɫɨɦ ɭɡɹɜ ɞɨ ɭɜɚɝɢ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɍɪɹɞɭ ɩɪɨ ɬɟ ɳɨ ɫɢɫɬɟɦɚ ɦɨɧɿɬɨɪɢɧɝɭ ɞɢɬɹɱɨʀ ɩɪɚɰɿ ɋɆȾɉ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɚ ɭ Ⱦɨɧɟɰɶɤɿɣ ɬɚ ɏɟɪɫɨɧɫɶɤɿɣ ɨɛɥɚɫɬɹɯ ɛɭɞɟ ɜɿɞɬɜɨɪɟɧɚ ɧɚ ɪɿɜɧɿ ɤɪɚʀɧɢ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɢɦ ɩɥɚɧɨɦ ɞɿɣ ɡ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ Ʉɨɧɜɟɧɰɿʀ ɈɈɇ ɩɪɨ ɩɪɚɜɚ ɞɢɬɢɧɢ ɧɚ ɪɨɤɢ ɩɪɢɣɧɹɬɢɦ ɭ ɱɟɪɜɧɿ ɪ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɨɞɧɚɤ ɜɿɞɡɧɚɱɢɜ ɡɚɹɜɭ ɍɪɹɞɭ ɩɪɨ ɬɟ ɳɨ ɧɚɝɥɹɞ ɡɚ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹɦ ɞɢɬɹɱɨʀ ɩɪɚɰɿ ɜ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨ ɦɭ ɫɟɤɬɨɪɿ ɟɤɨɧɨɦɿɤɢ ɡɚɥɢɲɚɽɬɶɫɹ ɚɤɬɭɚɥɶɧɨɸ ɩɪɨɛɥɟɦɨɸ ɳɨ ɫɬɨɫɭɽɬɶɫɹ ɩɟɪɲ ɡɚ ɜɫɟ ɩɪɚɜɚ ɧɚ ɞɨɫɬɭɩ ɞɨ ɪɨɛɨɱɢɯ ɦɿɫɰɶ ɭ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɦɭ ɫɟɤɬɨɪɿ əɤ ɡɚɡɧɚɱɚɜ ɍɪɹɞ ɜɿɞɫɭɬɧɿɫɬɶ ɤɪɢɬɟɪɿʀɜ ɨɰɿɧɤɢ ɿɫɧɭɜɚɧɧɹ ɬɪɭɞɨɜɢɯ ɜɿɞɧɨɫɢɧ ɩɪɢ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɿ ɞɢɬɹɱɨʀ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɩɪɢɜɚɬɧɢɯ ɩɪɢɫɚɞɢɛɧɢɯ ɞɿɥɹɧɤɚɯ ɚɛɨ ɧɚ ɜɭɥɢɰɿ ɧɟ ɞɚɽ ɿɧɫɩɟɤ ɬɨɪɚɦ ɩɿɞɫɬɚɜ ɞɥɹ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɯ ɫɚɧɤɰɿɣ Ɉɬɠɟ ɝɨɥɨɜɧɚ ɩɪɨɛɥɟɦɚ ɩɨɥɹɝɚɥɚ ɭ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɧɿ ɦɟɯɚɧɿɡɦɭ ɞɥɹ ɡɛɢɪɚɧɧɹ ɞɨɤɚɡɿɜ ɹɤɿ ɛ ɫɜɿɞɱɢɥɢ ɩɪɨ ɬɟ ɳɨ ɞɢɬɢɧɚ ɩɪɚɰɸɽ ɧɚ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɡɚ ɜɿɞɫɭɬɧɨɫɬɿ ɛɭɞɶ ɹɤɢɯ ɩɢɫɶɦɨɜɢɯ ɭɝɨɞ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɜɿɞɡɧɚɱɚɜ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɍɪɹɞɭ ɩɪɨ ɬɟ ɳɨ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪɢ ɩɪɚɰɿ ɡɚɥɭɱɟɧɿ ɞɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɩɪɨɝɪɚɦɢ ɆɈɉ ȱɉȿɄ ɭ Ⱦɨɧɟɰɶɤɿɣ ɬɚ ɏɟɪɫɨɧɫɶɤɿɣ ɨɛɥɚɫɬɹɯ ɜɢɤɨɧɭɜɚɥɢ ɫɜɨʀ ɮɭɧɤɰɿʀ ɡ ɪɨɡɪɨɛɤɢ ɬɚɤɨɝɨ ɦɟɯɚɧɿɡɦɭ ɡɚ ɭɱɚɫɬɸ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤɿɜ ɿɧɲɢɯ ɧɚɝɥɹɞɨɜɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɧɟɨɞɧɨɪɚɡɨɜɨ ɜɢɫɥɨɜɥɸɜɚɜ ɫɩɨɞɿɜɚɧɧɹ ɧɚ ɬɟ ɳɨ ɩɪɢ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɿ ɋɆȾɉ ɧɚ ɧɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨɦɭ ɪɿɜɧɿ ɤɨɦɩɨɧɟɧɬ ɿɧɫɩɟɤɰɿʀ ɩɪɚɰɿ ɫɬɨɫɨɜɧɨ ɞɿɬɟɣ ɩɪɚɰɸɸɱɢɯ ɭ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɦɭ ɫɟɤɬɨɪɿ ɛɭɞɟ ɩɨɫɢɥɟɧɢɣ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɿɡ ɠɚɥɟɦ ɜɿɞɡɧɚɱɚɽ ɳɨ ɭ ɞɨɩɨɜɿɞɿ ɍɪɹɞɭ ɧɟ ɧɚɜɟɞɟɧɨ ɠɨɞɧɨʀ ɞɨɞɚɬɤɨɜɨʀ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿʀ ɩɪɨ ɋɆȾɉ Ȼɿɥɶɲɟ ɬɨɝɨ ɜɿɧ ɜɿɞɡɧɚɱɚɽ ɳɨ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɿɡ ɩɪɚɜ ɞɢɬɢɧɢ ɄɉȾ ɭ ɫɜɨʀɯ ɡɚɤɥɸɱɧɢɯ ɡɚɭɜɚɠɟɧɧɹɯ ɋ5ɋ ɋ 8Ʉ5 ɋɈ ɩ ɤɜɿɬɧɹ ɪ ɜɢɫɥɨɜɢɜ ɡɚɧɟɩɨɤɨɽɧɧɹ ɳɨɞɨ ɜɟɥɢɤɨʀ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ɞɿɬɟɣ ɦɨɥɨɞɲɟ ɪɨɤɿɜ ɩɪɚɰɸɸɱɢɯ ɭ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɿɣ ɬɚ ɧɟɡɚɤɨɧɧɿɣ ɟɤɨɧɨɦɿɰɿ ɡɨɤɪɟɦɚ ɧɚ ɧɟɥɟɝɚɥɶɧɢɯ ɜɭɝɿɥɶɧɢɯ ɤɨɩɚɥɶɧɹɯ ɚ ɬɚɤɨɠ ɳɨɞɨ ɨɛɫɹɝɭ ɩɨɪɭɲɟɧɶ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɩɪɚɜɚ ɫɬɨɫɨɜɧɨ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿ ɞɿɬɟɣ ȼɿɧ ɬɚɤɨɠ ɜɢɫɥɨɜɢɜ ɝɥɢɛɨɤɟ ɡɚɧɟɩɨɤɨɽɧɧɹ ɩɪɨɛɥɟɦɚɦɢ ɭ ɜɢɹɜɥɟɧɧɿ ɞɢɬɹɱɨʀ ɩɪɚɰɿ ɜ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɦɭ ɫɟɤɬɨɪɿ ɬɚ ɜɿɞɫɭɬɧɿɫɬɸ ɭ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɞɟɩɚɪɬɚɦɟɧɬɭ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹɦ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɩɪɨ ɩɪɚɰɸ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ ɞɥɹ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɡɚ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶ ɧɢɦ ɫɟɤɬɨɪɨɦ ɚ ɬɚɤɨɠ ɡɚ ɞɢɬɹɱɨɸ ɩɪɚɰɟɸ ɜ ɫɿɦ¶ʀ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɜɢɫɥɨɜɥɸɽ ɡɚɧɟɩɨɤɨɽɧɧɹ ɫɬɚɧɨɜɢɳɟɦ ɞɿɬɟɣ ɩɪɚɰɸɸɱɢɯ ɭ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɿɣ ɬɚ ɧɟɥɟɝɚɥɶɧɿɣ ɟɤɨɧɨɦɿɰɿ ɣ ɡɚɤɥɢɤɚɽ ɍɪɹɞ ɚɤɬɢɜɿɡɭɜɚɬɢ ɡɭɫɢɥɥɹ ɡ ɚɞɚɩ ɬɚɰɿʀ ɬɚ ɡɦɿɰɧɟɧɧɹ ɫɥɭɠɛ ɿɧɫɩɟɤɰɿʀ ɩɪɚɰɿ ɜ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɿɣ ɟɤɨɧɨɦɿɰɿ ɡ ɦɟɬɨɸ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɞɿɬɹɦ ɩɪɚɰɸ ɸɱɢɦ ɭ ɰɶɨɦɭ ɫɟɤɬɨɪɿ ɡɚɯɢɫɬɭ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨɝɨ Ʉɨɧɜɟɧɰɿɽɸ ȼɿɧ ɳɟ ɪɚɡ ɩɪɨɫɢɬɶ ɍɪɹɞ ɭɤɚɡɚɬɢ ɡɚɯɨɞɢ ɜɠɢɬɿ ɚɛɨ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɿ ɭ ɪɚɦɤɚɯ ɋɆȾɉ ɧɚ ɧɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨɦɭ ɪɿɜɧɿ ɞɥɹ ɪɨɡɛɭɞɨɜɢ ɫɩɪɨɦɨɠɧɨɫɬɿ ɿɧɫɩɟɤɬɨ ɪɿɜ ɩɪɚɰɿ ɳɨɞɨ ɜɢɹɜɥɟɧɧɹ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɞɢɬɹɱɨʀ ɩɪɚɰɿ ɭ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɦɭ ɫɟɤɬɨɪɿ ɡ ɦɟɬɨɸ ɜɢɥɭɱɟɧɧɹ ɰɢɯ ɞɿɬɟɣ ɡɿ ɫɮɟɪɢ ɞɢɬɹɱɨʀ ɩɪɚɰɿ ɚ ɬɚɤɨɠ ɩɨɿɧɮɨɪɦɭɜɚɬɢ ɩɪɨ ɞɨɫɹɝɧɭɬɿ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢ Ɇɿɧɿɦɚɥɶɧɢɣ ɜɿɤ ɞɥɹ ɩɪɢɣɨɦɭ ɧɚ ɪɨɛɨɬɭ ɡɚ ɧɚɣɦɨɦ ɚɛɨ ɿɧɲɭ ɪɨɛɨɬɭ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɪɚɧɿɲɟ ɜɿɞɡɧɚɱɚɜ ɳɨ ɡɝɿɞɧɨ ɡɿ ɫɬ Ʉɨɞɟɤɫɭ ɡɚɤɨɧɿɜ ɩɪɨ ɩɪɚɰɸ ɞɿɬɹɦ ɜɿɤɨɦ ɪɨɤɿɜ ɦɨɠɟ ɹɤ ɜɢɧɹɬɨɤ ɞɨɡɜɨɥɹɬɢɫɹ ɩɪɚɰɸɜɚ ɬɢ ɡɚ ɡɝɨɞɨɸ ʀɯɧɿɯ ɛɚɬɶɤɿɜ ɚɛɨ ɨɫɿɛ ɹɤɿ ʀɯ ɡɚɦɿɧɸɸɬɶ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɡɚɭɜɚɠɭɜɚɜ ɳɨ ɜɢɳɟɡɚɡɧɚɱɟɧɚ ɧɨɪɦɚ Ʉɨɞɟɤɫɭ ɞɨɡɜɨɥɹɽ ɦɨɥɨɞɢɦ ɥɸɞɹɦ ɜɟɫɬɢ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɭ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɭ ɦɟɧɲɨɦɭ ɜɿɰɿ ɧɿɠ ɦɿɧɿɦɚɥɶɧɢɣ ɜɿɤ ɞɥɹ ɩɪɢɣɨɦɭ НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

ЗАУВАЖЕННЯ ТА ПРЯМІ ЗАПИТИ ɧɚ ɪɨɛɨɬɭ ɜɤɚɡɚɧɢɣ ɍɤɪɚʀɧɨɸ ɩɪɢ ɪɚɬɢɮɿɤɚɰɿʀ Ʉɨɧɜɟɧɰɿʀ ɚ ɫɚɦɟ ɪɨɤɿɜ ȼɿɧ ɜɿɞɡɧɚɱɚɜ ɬɚɤɨɠ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɍɪɹɞɭ ɩɪɨ ɬɟ ɳɨ ɜ ɪɚɦɤɚɯ ɩɪɨɟɤɬɭ ɆɈɉ ȱɉȿɄ ©Ⱦɟɤɥɚɪɚɰɿɹ ɨɫɧɨɜɧɢɯ ɩɪɚɜ ɿ ɫɜɨɛɨɞ ɭ ɫɜɿɬɿ ɩɪɚɰɿª ɝɨɬɭɜɚɜɫɹ ɩɪɨɟɤɬ Ɍɪɭɞɨɜɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɹɤɨɝɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɸɬɶ ɦɿɠɧɚɪɨɞɧɢɦ ɬɪɭɞɨɜɢɦ ɧɨɪɦɚɦ ɍɤɚɡɭɸ ɱɢ ɧɚ ɜɿɞɫɭɬɧɿɫɬɶ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿʀ ɭ ɞɨɩɨɜɿɞɿ ɍɪɹɞɭ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɳɟ ɪɚɡ ɩɪɨɫɢɬɶ ɍɪɹɞ ɭɠɢɬɢ ɧɟɨɛɯɿɞɧɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɭ ɪɚɦɤɚɯ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɧɨɜɨɝɨ Ɍɪɭɞɨɜɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɡ ɦɟɬɨɸ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɳɨɛ ɠɨɞɧɚ ɨɫɨɛɚ ɜɿɤɨɦ ɦɟɧɲɟ ɪɨɤɿɜ ɧɟ ɦɨɝɥɚ ɛɭɬɢ ɞɨɩɭɳɟɧɚ ɞɨ ɪɨɛɨɬɢ ɡɚ ɧɚɣɦɨɦ ɚɛɨ ɞɨ ɿɧɲɨʀ ɪɨɛɨɬɢ ɡɚ ɛɭɞɶ ɹɤɨɸ ɩɪɨɮɟɫɿɽɸ ɹɤ ɬɨɝɨ ɜɢɦɚɝɚɽ ɫɬ Ʉɨɧɜɟɧɰɿʀ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɬɚɤɨɠ ɩɪɨɫɢɬɶ ɍɪɹɞ ɧɚɞɚɬɢ ɤɨɩɿɸ ɧɨɜɨɝɨ Ɍɪɭɞɨɜɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɹɤ ɬɿɥɶɤɢ ɜɿɧ ɛɭɞɟ ɩɪɢɣɧɹɬɢɣ ɋɬɚɬɬɿ ɬɚ Ⱦɨɡɜɿɥ ɧɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɪɨɛɨɬɢ ɩɨɱɢɧɚɸɱɢ ɡ ɜɿɤɭ ɪɨɤɿɜ ɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɪɚɧɿɲɟ ɡɚɡɧɚɱɚɜ ɳɨ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɦɢ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɢɦɢ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɿɧɫɩɟɤɰɿʀ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜɿɞ ɝɪɭɞɧɹ ɪ ʋ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɧɟɩɨɜɧɨɥɿɬɧɿɯ ɧɚ ɪɨɛɨɬɭ ɡɚ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɦɢ ɩɪɨɮɟ ɫɿɹɦɢ ɞɨɡɜɨɥɹɽɬɶɫɹ ɬɿɥɶɤɢ ɩɿɫɥɹ ɞɨɫɹɝɧɟɧɧɹ ɧɢɦɢ ɜɿɤɭ ɪɨɤɿɜ ȼɿɧ ɡɚɡɧɚɱɚɜ ɬɚɤɨɠ ɳɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩ ɧɚɤɚɡɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɡɞɨɪɨɜ¶ɹ ɍɤɪɚʀɧɢ ʋ ɜɿɞ ɛɟɪɟɡɧɹ ɪ ɨɫɨɛɢ ɦɨɥɨɞɲɟ ɪɨɤɿɜ ɳɨ ɩɪɨɯɨɞɹɬɶ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɭ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ ɦɨɠɭɬɶ ɜɢɤɨɧɭɜɚɬɢ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɿ ɜɢɞɢ ɪɨɛɿɬ ɩɪɨɬɹɝɨɦ ɧɟ ɛɿɥɶɲɟ ɱɨɬɢɪɶɨɯ ɝɨɞɢɧ ɧɚ ɞɟɧɶ ɡɚ ɭɦɨɜɢ ɫɭɜɨɪɨɝɨ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɱɢɧɧɢɯ ɫɚɧɿɬɚɪɧɨ ɝɿɝɿɽɧɿɱɧɢɯ ɧɨɪɦ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɜɿɞɡɧɚɱɢɜ ɨɞɧɚɤ ɡɚɹɜɭ ɍɪɹɞɭ ɩɪɨ ɜɿɞɫɭɬɧɿɫɬɶ ɩɪɢɣɧɹɬɢɯ ɧɨɪɦ ɫɬɨɫɨɜɧɨ ɦɿɧɿɦɚɥɶɧɨɝɨ ɜɿɤɭ ɞɥɹ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɞɿɬɟɣ ɬɚ ɩɿɞɥɿɬɤɿɜ ɧɚ ɧɚɜɱɚɧɧɹ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɡɚɭɜɚɠɢɜ ɬɚɤɨɠ ɳɨ ɞɿɬɹɦ ɜɿɤɨɦ ɜɿɞ ɞɨ ɪɨɤɿɜ ɞɨɡɜɨɥɹɽɬɶɫɹ ɜɢ ɤɨɧɭɜɚɬɢ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɭ ɪɨɛɨɬɭ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ȼɿɧ ɧɚɝɚɞɚɜ ɍɪɹɞɨɜɿ ɳɨ ɡɝɿɞɧɨ ɡɿ ɫɬ Ʉɨɧɜɟɧɰɿʀ ɤɨɦɩɟɬɟɧɬɧɢɣ ɨɪɝɚɧ ɦɨɠɟ ɩɿɫɥɹ ɤɨɧɫɭɥɶɬɚɰɿʀ ɿɡ ɡɚɰɿɤɚɜɥɟɧɢɦɢ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹɦɢ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɞɨɡɜɨɥɹɬɢ ɪɨɛɨɬɭ ɡɚ ɧɚɣɦɨɦ ɚɛɨ ɿɧɲɢɣ ɜɢɞ ɪɨɛɨɬɢ ɨɫɨɛɚɦ ɜɿɤɨɦ ɧɟ ɦɨɥɨɞɲɟ ɧɿɠ ɪɨɤɿɜ ɡɚ ɭɦɨɜɢ ɳɨ ɡɞɨɪɨɜ¶ɹ ɛɟɡɩɟɤɚ ɿ ɦɨɪɚɥɶɧɿɫɬɶ ɰɢɯ ɩɿɞɥɿɬɤɿɜ ɩɨɜɧɿɫɬɸ ɡɚɯɢɳɟɧɿ ɿ ɳɨ ɰɿ ɩɿɞɥɿɬɤɢ ɨɬɪɢɦɚɥɢ ɞɨɫɬɚɬɧɽ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɱɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɭ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɭ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɣ ɝɚɥɭɡɿ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɍɤɚɡɭɸɱɢ ɧɚ ɜɿɞ ɫɭɬɧɿɫɬɶ ɭ ɞɨɩɨɜɿɞɿ ɍɪɹɞɭ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿʀ ɡ ɰɶɨɝɨ ɩɢɬɚɧɧɹ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɳɟ ɪɚɡ ɩɪɨɫɢɬɶ ɍɪɹɞ ɭɠɢɬɢ ɧɟɨɛɯɿɞɧɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɭ ɪɚɦɤɚɯ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɧɨɜɨɝɨ Ɍɪɭɞɨɜɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɡ ɦɟɬɨɸ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɳɨɛ ɞɿɬɹɦ ɹɤɿ ɧɚɜɱɚɸɬɶɫɹ ɡɚ ɩɪɨɝɪɚɦɚɦɢ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨʀ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɚɛɨ ɭɱɧɿɜɫɬɜɚ ɞɨɡɜɨɥɹɥɨɫɹ ɜɢɤɨɧɭɜɚɬɢ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɿ ɜɢɞɢ ɪɨɛɿɬ ɬɿɥɶɤɢ ɩɿɫɥɹ ɞɨɫɹɝɧɟɧɧɹ ɜɿɤɭ ɪɨɤɿɜ ɹɤ ɬɨɝɨ ɜɢɦɚɝɚɽ ɫɬ Ʉɨɧɜɟɧɰɿʀ ɋɬɚɬɬɹ ȼɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɥɟɝɤɨʀ ɪɨɛɨɬɢ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɪɚɧɿɲɟ ɡɚɡɧɚɱɚɜ ɳɨ ɫɬ Ɍɪɭɞɨɜɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɩɟ ɪɟɞɛɚɱɚɽ ɳɨ ɞɥɹ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɦɨɥɨɞɿ ɞɨ ɩɪɨɞɭɤɬɢɜɧɨʀ ɩɪɚɰɿ ɞɨɩɭɫɤɚɽɬɶɫɹ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɧɚ ɪɨɛɨɬɭ ɭɱɧɿɜ ɡɚɝɚɥɶ ɧɨɨɫɜɿɬɧɿɯ ɲɤɿɥ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɿ ɫɟɪɟɞɧɿɯ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɯ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɡɚɤɥɚɞɿɜ ɞɥɹ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɥɟɝɤɨʀ ɪɨɛɨɬɢ ɳɨ ɧɟ ɡɚɜɞɚɽ ɲɤɨɞɢ ɡɞɨɪɨɜ¶ɸ ɿ ɧɟ ɩɨɪɭɲɭɽ ɩɪɨɰɟɫɭ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɭ ɜɿɥɶɧɢɣ ɜɿɞ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɱɚɫ ɩɨ ɞɨɫɹɝ ɧɟɧɧɿ ɧɢɦɢ ɱɨɬɢɪɧɚɞɰɹɬɢɪɿɱɧɨɝɨ ɜɿɤɭ ɡɚ ɡɝɨɞɨɸ ɨɞɧɨɝɨ ɡ ɛɚɬɶɤɿɜ ɚɛɨ ɨɫɨɛɢ ɳɨ ɣɨɝɨ ɡɚɦɿɧɸɽ ȼɿɧ ɜɿɞɡɧɚɱɚɜ ɬɚɤɨɠ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɍɪɹɞɭ ɩɪɨ ɬɟ ɳɨ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɩɪɨɟɤɬɨɦ Ɍɪɭɞɨɜɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɩɟɪɟɥɿɤ ɜɢɞɿɜ ɥɟɝɤɢɯ ɪɨɛɿɬ ɹɤɿ ɦɨɠɭɬɶ ɜɢɤɨɧɭɜɚɬɢɫɹ ɞɿɬɶɦɢ ɡɚɬɜɟɪɞɠɭɽɬɶɫɹ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨ ɭɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɢɦ ɨɪɝɚɧɨɦ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɩɪɚɰɿ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɩɪɨɫɢɜ ɍɪɹɞ ɧɚɞɚɬɢ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɩɪɨ ɡɚɯɨɞɢ ɜɠɢɬɿ ɜ ɰɶɨɦɭ ɜɿɞɧɨɲɟɧɧɿ ɍɤɚɡɭɸɱɢ ɧɚ ɜɿɞɫɭɬɧɿɫɬɶ ɭ ɞɨɩɨɜɿɞɿ ɍɪɹɞɭ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿʀ ɡ ɰɶɨɝɨ ɩɢɬɚɧɧɹ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɳɟ ɪɚɡ ɜɢɫɥɨɜɥɸɽ ɝɥɢɛɨɤɭ ɧɚɞɿɸ ɧɚ ɬɟ ɳɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɳɨ ɜɢɡɧɚɱɚɸɬɶ ɥɟɝɤɿ ɜɢɞɢ ɪɨɛɿɬ ɹɤɿ ɦɨɠɭɬɶ ɜɢɤɨɧɭɜɚɬɢɫɹ ɞɿɬɶɦɢ ɜɿɤɨɦ ɜɿɞ ɪɨɤɿɜ ɧɟɡɚɛɚɪɨɦ ɛɭɞɭɬɶ ɩɪɢɣɧɹɬɿ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɦɢ ɩɪɨɟɤɬɭ Ɍɪɭɞɨɜɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ȼɿɧ ɳɟ ɪɚɡ ɩɪɨɫɢɬɶ ɍɪɹɞ ɧɚɞɚɬɢ ɿɧɮɨɪɦɚ ɰɿɸ ɩɪɨ ɡɚɯɨɞɢ ɜ ɰɶɨɦɭ ɧɚɩɪɹɦɿ ɚ ɬɚɤɨɠ ɤɨɩɿɸ ɩɨɥɨɠɟɧɶ ɹɤɿ ɜɢɡɧɚɱɚɸɬɶ ɥɟɝɤɿ ɜɢɞɢ ɪɨɛɿɬ ɹɤ ɬɿɥɶɤɢ ɜɨɧɢ ɛɭɞɭɬɶ ɩɪɢɣɧɹɬɿ ɋɬɚɬɬɹ ɏɭɞɨɠɧɿ ɜɢɫɬɭɩɢ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɪɚɧɿɲɟ ɜɿɞɡɧɚɱɢɜ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɍɪɹɞɭ ɩɪɨ ɬɟ ɳɨ ɭ ɩɪɨɟɤɬɿ Ɍɪɭ ɞɨɜɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɩɥɚɧɭɽɬɶɫɹ ɪɟɝɭɥɸɜɚɬɢ ɬɪɭɞɨɜɿ ɜɿɞɧɨɫɢɧɢ ɦɨɥɨɞɢɯ ɥɸɞɟɣ ɡɚɣɧɹɬɢɯ ɪɨɛɨɬɨɸ ɡɚ ɧɚɣɦɨɦ ɭ ɤɿɧɟɦɚɬɨɝɪɚɮɿ ɬɟɚɬɪɚɥɶɧɿɣ ɬɚ ɤɨɧɰɟɪɬɧɿɣ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɍ ɰɶɨɦɭ ɜɿɞɧɨɲɟɧɧɿ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɭɡɹɜ ɞɨ ɭɜɚɝɢ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɍɪɹɞɭ ɩɪɨ ɭɦɨɜɢ ɬɚ ɩɪɨɰɟɞɭɪɢ ɳɨ ʀɯ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɞɨɬɪɢɦɭɜɚɬɢɫɹ ɞɥɹ ɨɞɟɪɠɚɧɧɹ ɞɨɡɜɨɥɭ ɧɚ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɩɪɚɰɿ ɞɿɬɟɣ ɜɿɤɨɦ ɞɨ ɪɨɤɿɜ ɭ ɯɭɞɨɠɧɿɯ ɜɢɫɬɭɩɚɯ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɡɚɡɧɚɱɚɜ ɜɿɞɫɭɬɧɿɫɬɶ ɩɨɥɨɠɟɧɶ ɳɨ ɨɛɦɟɠɭɸɬɶ ɪɨɛɨɱɢɣ ɱɚɫ ɬɚ ɩɪɢɩɢɫɭɸɬɶ ɭɦɨɜɢ ɩɪɚɰɿ ɞɿɬɟɣ ɜɿɤɨɦ ɞɨ ɪɨɤɿɜ ɜ ɯɭɞɨɠɧɿɯ ɜɢɫɬɭɩɚɯ ɍɤɚɡɭɸɱɢ ɧɚ ɜɿɞɫɭɬ ɧɿɫɬɶ ɭ ɞɨɩɨɜɿɞɿ ɍɪɹɞɭ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿʀ ɡ ɰɶɨɝɨ ɩɢɬɚɧɧɹ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɳɟ ɪɚɡ ɜɢɫɥɨɜɥɸɽ ɝɥɢɛɨɤɭ ɧɚɞɿɸ ɧɚ ɬɟ ɳɨ ɭ ɩɪɨɰɟɫɿ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ Ɍɪɭɞɨɜɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɍɪɹɞ ɭɠɢɜɟ ɧɟɨɛɯɿɞɧɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɞɥɹ ɨɛɦɟɠɟɧɧɹ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɱɚɫɭ ɧɚ ɹɤɢɣ ɞɿɬɹɦ ɞɨ ɪɨɤɿɜ ɦɨɠɟ ɧɚɞɚɜɚɬɢɫɹ ɞɨɡɜɿɥ ɧɚ ɭɱɚɫɬɶ ɭ ɯɭɞɨɠɧɿɯ ɜɢɫɬɭɩɚɯ ɬɚ ɞɥɹ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɹ ɭɦɨɜ ɡɚ ɹɤɢɯ ɰɟɣ ɞɨɡɜɿɥ ɦɨɠɟ ɧɚɞɚɜɚɬɢɫɹ ɹɤ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ ɫɬ Ʉɨɧɜɟɧɰɿʀ ȼɿɧ ɩɪɨɫɢɬɶ ɍɪɹɞ ɧɚɞɚɬɢ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɩɪɨ ɡɚɯɨɞɢ ɡɞɿɣɫɧɟɧɿ ɜ ɰɶɨɦɭ ɜɿɞɧɨɲɟɧɧɿ ɑɚɫɬɢɧɚ 9 ɮɨɪɦɢ ɞɨɩɨɜɿɞɿ Ɂɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ Ʉɨɧɜɟɧɰɿʀ ɧɚ ɩɪɚɤɬɢɰɿ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɛɟɪɟ ɞɨ ɜɿɞɨɦɚ ɫɬɚɬɢɫɬɢɱɧɿ ɡɜɿɬɢ ɡɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦɢ ɿɧɫɩɟɤɰɿɣ ɩɪɚɰɿ ɩɨɞɚɧɿ ɍɪɹɞɨɦ ɫɬɨɫɨɜɧɨ ɫɬɚɬɭɫɭ ɡɚɣɧɹɬɨɫɬɿ ɩɪɚɰɸɸɱɢɯ ɞɿɬɟɣ Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɰɢɦɢ ɞɚɧɢɦɢ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪɢ ɩɪɚɰɿ ɡɚ ɫɟɪɩɟɧɶ ɜɟɪɟɫɟɧɶ ɪ ɩɟɪɟɜɿɪɢɥɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɨ ɿ ɜɢɹɜɢɥɢ ɳɨ ɧɚ ɧɢɯ ɩɪɚɰɸɸɬɶ ɡ ɩɨɪɭɲɟɧɧɹɦ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɧɟɩɨɜɧɨɥɿɬɧɿɯ ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɞɿɬɟɣ ɜɿɤɨɦ ɦɟɧɲɟ ɪɨɤɿɜ ɞɢɬɢɧɢ ɜɿɤɨɦ ɜɿɞ ɞɨ ɪɨɤɿɜ ɨɫɨɛɢ ɜɿɤɨɦ ɜɿɞ ɞɨ ɪɨɤɿɜ ɬɚ ɨɫɿɛ ɜɿɤɨɦ ɜɿɞ ɞɨ ɪɨɤɿɜ ɍ ɞɨɩɨɜɿɞɿ ɍɪɹɞɭ ɡɚɡɧɚɱɟɧɨ ɳɨ ɜɢɳɟɡɝɚɞɚɧɿ ɞɿɬɢ ɜɿɤɨɦ ɦɟɧɲɟ ɪɨɤɿɜ ɹɤɢɯ ɜɢɹɜɢɥɢ ɡɚ ɪɨɛɨɬɨɸ ɞɿɬɟɣ ɩɪɚɰɸɜɚɥɢ ɭ ɫɿɥɶɫɶɤɨɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨɦɭ ɫɟɤɬɨɪɿ ɓɨ ɫɬɨɫɭɽɬɶɫɹ ɜɢɞɿɜ ɜɢɹɜɥɟɧɢɯ ɩɨɪɭ ɲɟɧɶ ɬɨ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɛɟɪɟ ɞɨ ɜɿɞɨɦɚ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɍɪɹɞɭ ɩɪɨ ɬɟ ɳɨ ɞɿɬɟɣ ɩɪɚɰɸɜɚɥɢ ɛɟɡ ɛɭɞɶ ɹɤɨɝɨ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɞɨɝɨɜɨɪɭ ɞɿɬɟɣ ɩɪɚɰɸɜɚɥɢ ɭ ɜɚɠɤɢɯ ɿ ɲɤɿɞɥɢɜɢɯ ɭɦɨɜɚɯ ɞɿɬɟɣ ɩɪɚɰɸɜɚɥɢ ɩɨɧɚɞɧɨɪɦɨɜɨ ɚ ± ɛɟɡ 32 НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

КОМІТЕТ ЕКСПЕРТІВ МОП ɛɭɞɶ ɹɤɨʀ ɡɚɪɨɛɿɬɧɨʀ ɩɥɚɬɢ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɬɚɤɨɠ ɡɚɡɧɚɱɚɽ ɳɨ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪɢ ɩɪɚɰɿ ɜɢɞɚɥɢ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹɦ ɩɪɢɩɢɫɢ ɩɪɨ ɭɫɭɧɟɧɧɹ ɬɚɤɢɯ ɩɨɪɭɲɟɧɶ ɚ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɛɭɥɢ ɩɪɢɬɹɝɧɟɧɿ ɞɨ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɨʀ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɨɫɬɿ ȼɿɧ ɬɚɤɨɠ ɛɟɪɟ ɞɨ ɭɜɚɝɢ ɡɚɹɜɭ ɍɪɹɞɭ ɩɪɨ ɬɟ ɳɨ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪɢ ɩɪɚɰɿ ɭ ɫɩɿɜɪɨɛɿɬɧɢɰɬɜɿ ɡɿ ɫɥɭɠɛɚɦɢ ɭ ɫɩɪɚɜɚɯ ɧɟɩɨɜɧɨɥɿɬɧɿɯ ɩɪɨɜɟɥɢ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɣɧɨ ɩɪɨɩɚɝɚɧɞɢɫɬɫɶɤɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɞɥɹ ɞɿɬɟɣ ɬɚ ʀɯɧɿɯ ɛɚɬɶɤɿɜ ɍɪɚɯɨɜɭ ɸɱɢ ɪɚɧɿɲɟ ɧɚɞɚɧɭ ɍɪɹɞɨɦ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɩɪɨ ɬɟ ɳɨ ɐɟɧɬɪ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɟɤɫɩɟɪɬɢɡɢ ȱɧɫɬɢɬɭɬɭ ɫɨɰɿɨɥɨɝɿʀ ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨʀ ɚɤɚɞɟɦɿʀ ɧɚɭɤ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɪɨɜɿɜ ɞɨɫɥɿɞɠɟɧɧɹ ɳɨɞɨ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɞɢɬɹɱɨʀ ɩɪɚɰɿ ɭ ɲɟɫɬɢ ɫɟɤɬɨɪɚɯ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨʀ ɟɤɨɧɨɦɿɤɢ ɫɿɥɶɫɶɤɟ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɨ ɜɭɥɢɱɧɚ ɬɨɪɝɿɜɥɹ ɪɨɛɨɬɚ ɧɚ ɲɚɯɬɚɯ ɫɮɟɪɚ ɩɨɫɥɭɝ ɤɨɦɟɪɰɿɣɧɚ ɫɟɤɫɭɚɥɶɧɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɹ ɬɚ ɧɟɥɟɝɚɥɶɧɚ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɡɨɤɪɟɦɚ ɠɟɛɪɚɰɬɜɨ ɚ ɬɚɤɨɠ ɜɿɞɡɧɚɱɚɸɱɢ ɳɨ ɍɪɹɞ ɧɟ ɧɚɞɚɜ ɠɨɞɧɨʀ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿʀ ɜ ɰɶɨɦɭ ɜɿɞɧɨɲɟɧɧɿ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɳɟ ɪɚɡ ɩɪɨɫɢɬɶ ɍɪɹɞ ɧɚɞɚɬɢ ɫɬɚɬɢɫɬɢɱɧɭ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɩɪɨ ɞɢɬɹɱɭ ɩɪɚɰɸ ɡɿɛɪɚɧɭ ɜ ɯɨɞɿ ɜɢɳɟɡɝɚɞɚɧɨɝɨ ɞɨɫɥɿɞɠɟɧɧɹ ȼɿɧ ɬɚɤɨɠ ɩɪɨɫɢɬɶ ɍɪɹɞ ɩɪɨɞɨɜɠɢɬɢ ɧɚɞɚɜɚɬɢ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɩɪɨ ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɩɪɚɰɸɸɱɢɯ ɞɿɬɟɣ ɜɢɹɜɥɟɧɢɯ ɫɥɭɠɛɚɦɢ ɿɧɫɩɟɤɰɿʀ ɩɪɚɰɿ ɨɫɨɛɥɢɜɨ ɭ ɧɟɮɨɪɦɚɥɶɧɨɦɭ ɫɟɤɬɨɪɿ ɚ ɬɚɤɨɠ ɩɪɨ ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɿ ɯɚɪɚɤɬɟɪ ɜɢɹɜ ɥɟɧɢɯ ɩɨɪɭɲɟɧɶ ɬɚ ɡɚɫɬɨɫɨɜɚɧɢɯ ɫɚɧɤɰɿɣ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɜɿɞɡɧɚɱɚɽ ɳɨ ɩɪɨɟɤɬ Ɍɪɭɞɨɜɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɹɤɢɣ ɪɨɡɪɨɛɥɹɽɬɶɫɹ ɡ ɪ ɳɟ ɧɟ ɩɪɢɣɧɹɬɢɣ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɜɢɫɥɨɜɥɸɽ ɝɥɢɛɨɤɭ ɧɚɞɿɸ ɧɚ ɬɟ ɳɨ ɍɪɹɞ ɭɠɢɜɟ ɜɫɿɯ ɧɟɨɛɯɿɞɧɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɞɥɹ ɜɜɟɞɟɧɧɹ ɩɪɨɟɤɬɭ Ɍɪɭɞɨ ɜɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɜ ɞɿɸ ɡ ɭɪɚɯɭɜɚɧɧɹɦ ɜɢɳɟɡɚɡɧɚɱɟɧɢɯ ɡɚɭɜɚɠɟɧɶ Ʉɨɦɿɬɟɬɭ ɍ ɰɶɨɦɭ ɜɿɞɧɨɲɟɧɧɿ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɩɪɨɩɨɧɭɽ ɍɪɹɞɨɜɿ ɪɨɡɝɥɹɧɭɬɢ ɩɢɬɚɧɧɹ ɩɪɨ ɡɜɟɪɧɟɧɧɹ ɞɨ ɆȻɉ ɩɨ ɬɟɯɧɿɱɧɭ ɞɨɩɨɦɨɝɭ

Ʉɨɧɜɟɧɰɿɹ ʋ ɪ ɩɪɨ ɧɚɣɝɿɪɲɿ ɮɨɪɦɢ ɞɢɬɹɱɨʀ ɩɪɚɰɿ ɍɤɪɚʀɧɚ ɪɚɬɢɮɿɤɚɰɿɹ ɪ

Ɂɚɭɜɚɠɟɧɧɹ ɪ ɋɬɚɬɬɹ Ɂ Ʉɨɧɜɟɧɰɿʀ ɬɚ ɑɚɫɬɢɧɚ 9 ɮɨɪɦɢ ɞɨɩɨɜɿɞɿ ɇɚɣɝɿɪɲɿ ɮɨɪɦɢ ɞɢɬɹɱɨʀ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧ ɧɹ Ʉɨɧɜɟɧɰɿʀ ɧɚ ɩɪɚɤɬɢɰɿ ɉɭɧɤɬ ɚ ɉɪɨɞɚɠ ɞɿɬɟɣ ɬɚ ɬɨɪɝɿɜɥɹ ɧɢɦɢ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɭɡɹɜ ɞɨ ɭɜɚɝɢ ɳɨ ɫɬ Ʉɪɢɦɿɧɚɥɶɧɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɡɚɛɨɪɨɧɹɽ ɩɪɨɞɚɠ ɥɸɞɟɣ ɿ ɬɨɪɝɿɜɥɸ ɥɸɞɶɦɢ ɜ ɰɿɥɹɯ ɫɟɤɫɭɚɥɶɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɜ ɩɨɪɧɨɛɿɡɧɟɫɿ ɜɬɹɝɧɟɧɧɹ ɭ ɡɥɨɱɢɧɧɭ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɡɚɥɭɱɟɧɧɹ ɜ ɛɨɪɝɨɜɭ ɤɚɛɚɥɭ ɭɫɢɧɨɜɥɟɧɧɹ ɭɞɨɱɟɪɿɧɧɹ ɡ ɦɟɬɨɸ ɧɚɠɢɜɢ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɭ ɡɛɪɨɣɧɢɯ ɤɨɧɮɥɿɤɬɚɯ ɿ ɬɪɭɞɨɜɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɉɭɧɤɬ ɫɬ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ ɠɨɪɫɬɤɿɲɟ ɩɨɤɚɪɚɧɧɹ ɹɤɳɨ ɬɚɤɿ ɞɿʀ ɜɱɢɧɟɧɿ ɳɨɞɨ ɧɟɩɨɜɧɨɥɿɬɧɶɨɝɨ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɬɚɤɨɠ ɭɡɹɜ ɞɨ ɭɜɚɝɢ ɳɨ ɫɬ Ʉɪɢɦɿɧɚɥɶɧɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɽ ɩɨɤɚɪɚɧɧɹ ɡɚ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɞɢɬɢɧɢ ɞɥɹ ɡɚɧɹɬɬɹ ɠɟɛɪɚɰɬɜɨɦ ɚɛɨ ɡɚ ɩɪɢɦɭɲɭɜɚɧɧɹ ɞɢɬɢɧɢ ɞɨ ɬɚɤɨɝɨ ɡɚɧɹɬɬɹ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɡɚɡɧɚɱɢɜ ɨɞɧɚɤ ɳɨ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɩɭɛɥɿɤɚɰɿɽɸ ɆɈɉ ȱ ɉȿɄ ©Ɍɨɪɝɿɜɥɹ ɞɿɬɶɦɢ ± ɩɪɢɱɟɬɧɿ ɥɸɞɢ ɫɢɧɬɟɡ ɜɢɫɧɨɜɤɿɜ ɳɨɞɨ Ⱥɥɛɚɧɿʀ Ɇɨɥɞɨɜɢ Ɋɭɦɭɧɿʀ ɬɚ ɍɤɪɚʀɧɢª ɪ ɫɬɨɪ ± ɍɤɪɚʀɧɚ ± ɧɟ ɬɿɥɶɤɢ ɤɪɚʀɧɚ ɩɨɯɨɞɠɟɧɧɹ ɠɟɪɬɜ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɞɿɬɶɦɢ ɚ ɣ ɜɚɠɥɢɜɢɣ ɦɚɪɲɪɭɬ ɬɪɚɧ ɡɢɬɭ ɡ ɿɧɲɢɯ ɤɪɚʀɧ ɪɟɝɿɨɧɭ Ȼɿɥɶɲɟ ɬɨɝɨ ɹɤ ɡɚɡɧɚɱɢɜ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɞɨɩɨɜɿɞɞɸ ɋɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɞɨɩɨɜɿɞɚɱɚ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɩɪɨɞɚɠɭ ɞɿɬɟɣ ɞɢɬɹɱɨʀ ɩɪɨɫɬɢɬɭɰɿʀ ɬɚ ɞɢɬɹɱɨʀ ɩɨɪɧɨɝɪɚɮɿʀ ɜɿɞ ɫɿɱɧɹ ɪ Ⱥ ɇ5ɋ ȺGG ɩɩ ± ɬɨɪɝɿɜɥɹ ɞɿɬɶɦɢ ɱɟɪɟɡ ɍɤɪɚʀɧɭ ɬɚ ɡ ɍɤɪɚʀɧɢ ɽ ɿɫɬɨɬɧɨɸ ɩɪɨɛɥɟɦɨɸ ɓɨ ɫɬɨɫɭɽɬɶɫɹ ɬɪɚɧɫɤɨɪɞɨɧ ɧɨʀ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɬɨ ɞɿɜɱɚɬ ɜɟɡɭɬɶ ɞɨ Ɋɨɫɿɣɫɶɤɨʀ Ɏɟɞɟɪɚɰɿʀ Ɍɭɪɟɱɱɢɧɢ ɉɨɥɶɳɿ ɑɟɯɿʀ ȱɬɚɥɿʀ ɬɚ ɈȺȿ ɏɥɨɩɰɿɜ ɧɚ ɩɪɚɜɥɹɸɬɶ ɞɨ Ɋɨɫɿɣɫɶɤɨʀ Ɏɟɞɟɪɚɰɿʀ ɉɨɥɶɳɿ Ɇɨɥɞɨɜɢ Ɍɭɪɟɱɱɢɧɢ ɬɚ Ɋɭɦɭɧɿʀ Ⱦɿɬɟɣ ɹɤɢɯ ɩɪɨɞɚɸɬɶ ɭ ɪɚɦɤɚɯ ɬɪɚɧɫɤɨɪɞɨɧɧɨʀ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɟɤɫɩɥɭɚɬɭɸɬɶ ɭ ɜɭɥɢɱɧɿɣ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɞɨɦɚɲɧɿɣ ɩɪɚɰɿ ɫɿɥɶɫɶɤɨɦɭ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɿ ɬɚɧ ɰɹɯ ɜ ɹɤɨɫɬɿ ɨɮɿɰɿɚɧɬɿɜ ɬɚ ɞɥɹ ɧɚɞɚɧɧɹ ɫɟɤɫɭɚɥɶɧɢɯ ɩɨɫɥɭɝ Ɍɚɤɢɯ ɞɿɬɟɣ ɩɪɢɦɭɲɭɸɬɶ ɩɪɚɰɸɜɚɬɢ ɬɪɢɜɚɥɢɣ ɱɚɫ ɱɚɫɬɨ ɜɿɫɿɦ ɝɨɞɢɧ ɧɚ ɞɟɧɶ ɚ ɱɚɫɬɨ ɿ ɜɧɨɱɿ ɍɪɚɯɨɜɭɸɱɢ ɫɟɪɣɨɡɧɿɫɬɶ ɩɪɨɛɥɟɦɢ ɳɨ ɫɬɨɫɭɽɬɶɫɹ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɞɿɬɶɦɢ ɹɤ ɭɫɟɪɟɞɢɧɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɬɚɤ ɿ ɩɨɡɚ ʀʀ ɦɟɠɚɦɢ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɩɨɩɪɨɫɢɜ ɍɪɹɞ ɚɤɬɢɜɿɡɭɜɚɬɢ ɡɭɫɢɥɥɹ ɡ ɛɨɪɨɬɶɛɢ ɬɚ ɜɢɤɨɪɟɧɟɧɧɹ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɞɿɬɶɦɢ ɜɿɤɨɦ ɞɨ ɪɨɤɿɜ ɚ ɬɚɤɨɠ ɧɚɞɚɬɢ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɩɪɨ ɩɪɚɤɬɢɱɧɟ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɫɚɧɤɰɿɣ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɢɯ ɭ ɫɬ ɫɬ ɬɚ Ʉɪɢɦɿɧɚɥɶɧɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɛɟɪɟ ɞɨ ɜɿɞɨɦɚ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɍɪɹɞɭ ɩɪɨ ɬɟ ɳɨ ɭ ɪ ɛɭɥɨ ɜɢɤɪɢɬɨ ɡɥɨɱɢɧɧɭ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɬɪɚɧ ɫɧɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨʀ ɝɪɭɩɢ ɩɪɢɱɟɬɧɨʀ ɞɨ ɧɚɛɨɪɭ ɭɤɪɚʀɧɫɶɤɢɯ ɝɪɨɦɚɞɹɧ ɿ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɧɢɦɢ ɡ ɦɟɬɨɸ ɫɟɤɫɭɚɥɶɧɨʀ ɟɤɫ ɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɭ Ɍɭɪɟɱɱɢɧɿ ɍ ɞɨɩɨɜɿɞɿ ɍɪɹɞɭ ɡɚɡɧɚɱɟɧɨ ɬɚɤɨɠ ɳɨ ɡ ɦɟɬɨɸ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ ɜɫɿɯ ɡɥɨɱɢɧɧɢɯ ɭɝɪɭɩɭɜɚɧɶ ɿ ɛɥɨɤɭɜɚɧɧɹ ɤɚɧɚɥɿɜ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɥɸɞɶɦɢ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨ ɜɧɭɬɪɿɲɧɿɯ ɫɩɪɚɜ Ɇȼɋ ɍɤɪɚʀɧɢ ɪɚɡɨɦ ɿɡ ɩɪɚɜɨɨɯɨ ɪɨɧɧɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ Ɍɭɪɟɱɱɢɧɢ ɡɚɚɪɟɲɬɭɜɚɥɨ ɜɫɿɯ ɱɥɟɧɿɜ ɰɿɽʀ ɡɥɨɱɢɧɧɨʀ ɝɪɭɩɢ ɬɚ ɡɜɿɥɶɧɢɥɨ ɡ ɫɟɤɫɭɚɥɶɧɨɝɨ ɪɚɛɫɬɜɚ ɠɟɪɬɜ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ± ɭɤɪɚʀɧɫɶɤɢɯ ɠɿɧɨɤ ɍ ɬɨɣ ɫɚɦɢɣ ɩɟɪɿɨɞ ɛɭɥɨ ɡɧɟɲɤɨɞɠɟɧɨ ɿɧɲɟ ɬɪɚɧɫɧɚɰɿɨɧɚɥɶɧɟ ɨɪɝɚɧɿɡɨɜɚɧɟ ɡɥɨɱɢɧɧɟ ɭɝɪɭɩɭɜɚɧɧɹ ɳɨ ɡɚɣɦɚɥɨɫɹ ɬɨɪɝɿɜɥɟɸ ɠɿɧɤɚɦɢ ɹɤɢɯ ɩɪɨɞɚɜɚɥɢ ɞɨ ɈȺȿ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɞɟɪɠɚɜ ɡ ɦɟɬɨɸ ɫɟɤɫɭɚɥɶɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɍ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿ ɛɭɥɨ ɩɪɢɩɢɧɟɧɨ ɧɟɡɚɤɨɧɧɭ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɱɥɟɧɿɜ ɰɿɽʀ ɝɪɭɩɢ ɡɨɤɪɟɦɚ ɝɪɨɦɚɞɹɧ ɍɤɪɚʀɧɢ Ɋɨɫɿɣɫɶɤɨʀ Ɏɟɞɟɪɚɰɿʀ ȱɪɚɤɭ ɬɚ ɈȺȿ ɓɨ ɫɬɨɫɭɽɬɶɫɹ ɩɪɚɤɬɢɱɧɨɝɨ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɩɨɥɨɠɟɧɶ Ʉɪɢɦɿɧɚɥɶɧɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɬɨ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɜɿɞɡɧɚɱɚɽ ɩɨɜɿ ɞɨɦɥɟɧɧɹ ɍɪɹɞɭ ɩɪɨ ɬɟ ɳɨ ɭ ɪɨɰɿ ɛɭɥɨ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ ɡɥɨɱɢɧɿɜ ɡɚ ɫɬ Ʉɪɢɦɿɧɚɥɶɧɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɜ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɡɥɨɱɢɧɢ ɿɡ ɡɚɥɭɱɟɧɧɹɦ ɞɿɬɟɣ ɭ ɪɨɰɿ ± ɡɥɨɱɢɧ ɿɡ ɡɚɥɭɱɟɧɧɹɦ ɞɿɬɟɣ ɡɚ ɩɟɪɲɿ ɩ¶ɹɬɶ ɦɿɫɹɰɿɜ ɪɨɤɭ ± ɡɥɨɱɢɧɿɜ ɿɡ ɡɚɥɭɱɟɧɧɹɦ ɞɿɬɟɣ Ɂɚ ɫɬ Ʉɪɢɦɿɧɚɥɶɧɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɹ ɞɿɬɟɣ ɭ ɪɨɰɿ ɛɭɥɨ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɭ ɪɨɰɿ ± ɡɚ ɩɟɪɲɿ ɩ¶ɹɬɶ ɦɿɫɹɰɿɜ ɪ ± Ʉɪɿɦ ɬɨɝɨ ɭ ɪ ɛɭɥɨ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ ɜɢɩɚɞɤɢ ɡɚɥɭɱɟɧɧɹ ɞɿɬɟɣ ɭ ɡɥɨɱɢɧɧɭ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɠɟɛɪɚɰɬɜɨ ɫɬ Ʉɪɢ НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

ЗАУВАЖЕННЯ ТА ПРЯМІ ЗАПИТИ ɦɿɧɚɥɶɧɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɭ ɪ ± ɡɥɨɱɢɧɢ ɡɚ ɩɟɪɲɿ ɩ¶ɹɬɶ ɦɿɫɹɰɿɜ ɪ ± ɡɥɨɱɢɧɢ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɬɚɤɨɠ ɛɟɪɟ ɞɨ ɭɜɚɝɢ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɍɪɹɞɭ ɩɪɨ ɬɟ ɳɨ ɡɚ ɫɬ Ʉɪɢɦɿɧɚɥɶɧɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɞɢɬɢɧɢ ɞɥɹ ɡɚɧɹɬɬɹ ɠɟɛɪɚɰɬɜɨɦ ɚɛɨ ɩɪɢɦɭɲɭɜɚɧɧɹ ɞɢɬɢɧɢ ɞɨ ɬɚɤɨɝɨ ɡɚɧɹɬɬɹ ɛɭɥɨ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɭ ɪ ± ɜɢɩɚɞɤɢ ɡɚ ɩɟɪɲɿ ɩ¶ɹɬɶ ɦɿɫɹɰɿɜ ɪ ± ɜɢɩɚɞɤɿɜ Ɍɢɦ ɧɟ ɦɟɧɲ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɜɿɞɡɧɚɱɚɽ ɳɨ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɿɡ ɩɪɚɜ ɞɢɬɢɧɢ ɄɉȾ ɭ ɫɜɨʀɯ ɡɚɤɥɸɱɧɢɯ ɡɚɭɜɚɠɟɧɧɹɯ ɜɿɞ ɤɜɿɬɧɹ ɪ ɋ5ɋ ɋ 8Ʉ5 &Ɉ ɩ ɡɧɨɜ ɜɢɫɥɨɜɢɜ ɡɚɧɟɩɨɤɨɽɧɧɹ ɬɢɦ ɳɨ ɍɤɪɚʀɧɚ ɡɚɥɢɲɚɽɬɶɫɹ ɨɞɧɿɽɸ ɡ ɧɚɣɛɿɥɶɲɢɯ ɤɪɚʀɧ ɞɠɟɪɟɥ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɞɿɬɶɦɢ ɜ ȯɜɪɨɩɿ ɿ ɠɚɥɶ ɡ ɩɪɢɜɨɞɭ ɛɪɚɤɭ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿʀ ɩɪɨ ɩɟɪɟɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɨɫɿɛ ɩɪɢɱɟɬɧɢɯ ɞɨ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɞɿɬɶɦɢ ȼɢɡɧɚɸɱɢ ɜɫɟɛɿɱɧɿ ɡɭɫɢɥɥɹ ɳɨ ʀɯ ɍɪɹɞ ɞɨɤɥɚɞɚɽ ɭ ɫɮɟɪɿ ɛɨɪɨɬɶɛɢ ɡ ɬɨɪɝɿɜɥɟɸ ɞɿɬɶɦɢ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɡɚɭɜɚɠɭɽ ɳɨ ɬɨɪɝɿɜɥɹ ɞɿɬɶɦɢ ɞɨɫɿ ɡɚɥɢɲɚɽɬɶɫɹ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɿɫɬɨɬɧɨɸ ɩɪɨɛɥɟɦɨɸ ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɢɦ ɱɢɧɨɦ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɩɪɨɫɢɬɶ ɍɪɹɞ ɞɨ ɤɥɚɫɬɢ ɩɨɬɭɠɧɿɲɢɯ ɡɭɫɢɥɶ ɞɥɹ ɩɪɚɤɬɢɱɧɨɝɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɡɚɯɢɫɬɭ ɞɿɬɟɣ ɜɿɤɨɦ ɞɨ ɪɨɤɿɜ ɜɿɞ ɩɪɨɞɚɠɭ ɬɚ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɡ ɦɟɬɨɸ ɬɪɭɞɨɜɨʀ ɱɢ ɫɟɤɫɭɚɥɶɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɍ ɰɶɨɦɭ ɜɿɞɧɨɲɟɧɧɿ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɩɪɨɫɢɬɶ ɍɪɹɞ ɭɠɢɬɢ ɧɟɨɛɯɿɞɧɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɞɥɹ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɬɨɝɨ ɳɨɛ ɩɪɨɜɨɞɢɥɨɫɹ ɪɟɬɟɥɶɧɟ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɿ ɠɨɪɫɬɤɟ ɩɟɪɟɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɨɫɿɛ ɩɪɢɱɟɬɧɢɯ ɞɨ ɩɪɨɞɚɠɭ ɞɿɬɟɣ ɬɚ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɞɿɬɶɦɢ ɿ ɳɨɛ ɧɚ ɩɪɚɤɬɢɰɿ ɧɚɤɥɚɞɚɥɢɫɹ ɞɨɫɬɚɬɧɶɨ ɞɿɽɜɿ ɬɚ ɫɬɪɢɦɭɸɱɿ ɫɚɧɤɰɿʀ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɱɢɧɧɢɦ ɧɚɰɿɨɧɚɥɶɧɢɦ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨɦ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɬɚɤɨɠ ɩɪɨɫɢɬɶ ɍɪɹɞ ɩɪɨɞɨɜɠɢɬɢ ɧɚɞɚɜɚɬɢ ɤɨɧɤɪɟɬɧɭ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɩɪɨ ɩɪɚɤɬɢɱɧɟ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɫɬ ɫɬ ɬɚ Ʉɪɢɦɿɧɚɥɶɧɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɡɨɤɪɟɦɚ ɫɬɚɬɢɫɬɢɱɧɿ ɞɚɧɿ ɩɪɨ ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɫɭɞɨɜɨɝɨ ɩɟɪɟɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɿ ɡɚɫɭɞɠɟɧɧɹ ɬɚ ɩɪɨ ɧɚɤɥɚɞɟɧɿ ɫɚɧɤɰɿʀ ɉɭɧɤɬ E ȼɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɜɟɪɛɭɜɚɧɧɹ ɚɛɨ ɩɪɨɩɨɧɭɜɚɧɧɹ ɞɢɬɢɧɢ ɞɥɹ ɡɚɧɹɬɬɹ ɩɪɨɫɬɢɬɭɰɿɽɸ ɜɢ ɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɩɨɪɧɨɝɪɚɮɿɱɧɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ ɱɢ ɞɥɹ ɩɨɪɧɨɝɪɚɮɿɱɧɢɯ ɜɢɫɬɚɜ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɭɡɹɜ ɞɨ ɭɜɚɝɢ ɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ Ɏɟɞɟɪɚɰɿʀ ɩɪɨɮɫɩɿɥɨɤ ɍɤɪɚʀɧɢ Ɏɉɍ ɩɪɨ ɬɟ ɳɨ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɞɿɬɟɣ ɜɿɤɨɦ ɧɚɜɿɬɶ ɪɨɤɿɜ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɸɬɶ ɭ ɩɪɨɫɬɢɬɭɰɿʀ ɩɨɪɧɨɝɪɚɮɿɱɧɿɣ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɬɚ ɫɟɤɫ ɿɧɞɭɫɬɪɿʀ əɤ ɡɚɭɜɚɠɢɜ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɯɨɱɚ ɪɿɡɧɿ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ Ʉɪɢɦɿ ɧɚɥɶɧɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɡɚɛɨɪɨɧɹɸɬɶ ɫɟɤɫɭɚɥɶɧɭ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ ɞɿɬɟɣ ɧɚ ɩɪɚɤɬɢɰɿ ɰɟ ɩɢɬɚɧɧɹ ɩɪɨɞɨɜɠɭɽ ɜɢɤɥɢɤɚɬɢ ɡɚɧɟɩɨɤɨɽɧɧɹ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɛɟɪɟ ɞɨ ɭɜɚɝɢ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɍɪɹɞɭ ɩɪɨ ɬɟ ɳɨ ɭ ɪ ɛɭɥɨ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ ɡɥɨɱɢɧɿɜ ɡɚ ɫɬ Ʉɪɢɦɿɧɚɥɶɧɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɜɜɟɡɟɧɧɹ ɜɢɝɨɬɨɜɥɟɧɧɹ ɡɛɭɬ ɿ ɪɨɡɩɨɜɫɸɞɠɟɧɧɹ ɩɨɪɧɨɝɪɚɮɿɱɧɢɯ ɩɪɟɞɦɟɬɿɜ ɭ ɬ ɱ ± ɿɡ ɡɚɥɭɱɟɧɧɹɦ ɧɟɩɨɜɧɨɥɿɬɧɿɯ ɍ ɪ ɛɭɥɨ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ ɡɥɨɱɢɧɿɜ ɿɡ ɡɚɥɭɱɟɧɧɹɦ ɧɟɩɨɜɧɨɥɿɬɧɿɯ ɚ ɭ ɪ ± ɬɪɢ Ⱥɧɚɥɨɝɿɱɧɢɦ ɱɢɧɨɦ ɭ ɪ ɛɭɥɨ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɿɡ ɡɚɥɭɱɟɧɧɹɦ ɧɟɩɨɜɧɨɥɿɬɧɿɯ ɡɚ ɫɬ Ʉɪɢɦɿɧɚɥɶɧɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɫɭɬɟɧɟɪɫɬɜɨ ɚɛɨ ɜɬɹɝɧɟɧɧɹ ɨɫɨɛɢ ɜ ɡɚɧɹɬɬɹ ɩɪɨɫɬɢɬɭɰɿɽɸ ɭ ɪ ± ɭ ɪ ± Ʉɨɦɿɬɟɬ ɬɚɤɨɠ ɛɟɪɟ ɞɨ ɜɿɞɨɦɚ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɍɪɹɞɭ ɫɬɨɫɨɜɧɨ ɪɿɡɧɨɦɚɧɿɬɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɢɯ ɿ ɩɪɚɤɬɢɱɧɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɭɠɢɬɢɯ Ɇȼɋ ɞɥɹ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɟɮɟɤɬɢɜɧɨɫɬɿ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɩɪɚɜɨɨɯɨɪɨɧɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɳɨɞɨ ɩɨɩɟɪɟɞɠɟɧɧɹ ɬɚ ɜɢɹɜɥɟɧɧɹ ɡɥɨɱɢɧɿɜ ɩɪɨɬɢ ɞɿɬɟɣ ɍ ɪ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤɢ Ɇȼɋ ɭɡɹɥɢ ɭɱɚɫɬɶ ɭ ɦɿɠɧɚɪɨɞɧɨ ɦɭ ɫɟɦɿɧɚɪɿ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɛɨɪɨɬɶɛɢ ɩɪɨɬɢ ɩɨɲɢɪɟɧɧɹ ɞɢɬɹɱɨʀ ɩɨɪɧɨɝɪɚɮɿʀ ɜ ȱɧɬɟɪɧɟɬɿ ɬɚ ɭ ɧɚɜɱɚɥɶɧɨɦɭ ɫɟɦɿɧɚɪɿ ©Ȼɨɪɨɬɶɛɚ ɡ ɫɟɤɫɭɚɥɶɧɨɸ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɽɸ ɞɿɬɟɣ ± ɨɛɦɿɧ ɩɟɪɟɞɨɜɨɸ ɩɪɚɤɬɢɤɨɸª ɩɪɨɜɟɞɟɧɨɦɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨɦ ɜɧɭɬɪɿɲɧɿɯ ɫɩɪɚɜ Ɋɟɫɩɭɛɥɿɤɢ Ɇɨɥɞɨɜɚ ɬɚ ɇɍɈ ©Ʌɚ ɋɬɪɚɞɚª Ʉɪɿɦ ɬɨɝɨ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɛɟɪɟ ɞɨ ɜɿɞɨɦɚ ɡɚɹɜɭ ɍɪɹɞɭ ɩɪɨ ɬɟ ɳɨ ɜɠɢɬɨ ɡɚɯɨɞɿɜ ɞɥɹ ɜɢɹɜɥɟɧɧɹ ɦɿɫɰɶ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿʀ ɜɟɛ ɫɚɣɬɿɜ ɧɚ ɹɤɢɯ ɪɨɡɦɿɳɭɽɬɶɫɹ ɞɢɬɹɱɚ ɩɨɪɧɨɝɪɚ ɮɿɹ ɬɚ ɨɫɿɛ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɢɯ ɡɚ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɿ ɨɧɨɜɥɟɧɧɹ ɰɢɯ ɫɚɣɬɿɜ Ɋɚɡɨɦ ɡ ɬɢɦ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɜɿɞɡɧɚɱɚɽ ɫɟɪɣɨɡɧɟ ɡɚɧɟɩɨɤɨɽɧɧɹ ɜɢɫɥɨɜɥɟɧɟ ɄɉȾ ɭ ɣɨɝɨ ɡɚɤɥɸɱɧɢɯ ɡɚɭɜɚɠɟɧɧɹɯ ɜɿɞ ɤɜɿɬɧɹ ɪ ɋ5& ɋ 8.5 &ɈɁ ɩ ɳɨɞɨ ɡɪɨɫɬɚɧɧɹ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɫɟɤɫɭɚɥɶɧɨɝɨ ɧɚɫɢɥɶɫɬɜɚ ɩɪɨɬɢ ɞɿɬɟɣ ɫɟɤɫɭɚɥɶɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɞɿɬɟɣ ɬɚ ɜɬɹɝɧɟɧɧɹ ɞɿɬɟɣ ɜ ɡɚɧɹɬɬɹ ɩɪɨɫɬɢɬɭɰɿɽɸ ɿ ɜɢɝɨɬɨɜɥɟɧɧɹ ɩɨɪɧɨɝɪɚɮɿɱɧɢɯ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ ɚ ɬɚɤɨɠ ɳɨɞɨ ɬɪɢɜɨɠ ɧɨ ɜɟɥɢɤɨʀ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ȱɧɬɟɪɧɟɬ ɤɨɪɢɫɬɭɜɚɱɿɜ ɞɢɬɹɱɨʀ ɩɨɪɧɨɝɪɚɮɿʀ ɦɥɧ ɤɨɪɢɫɬɭɜɚɱɿɜ ɧɚ ɦɿɫɹɰɶ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɜɢɫɥɨɜɥɸɽ ɫɜɨɽ ɝɥɢɛɨɤɟ ɡɚɧɟɩɨɤɨɽɧɧɹ ɳɨɞɨ ɫɬɚɧɨɜɢɳɚ ɞɿɬɟɣ ɜɬɹɝɧɟɧɢɯ ɭ ɡɚɧɹɬɬɹ ɩɪɨɫɬɢɬɭɰɿɽɸ ɬɚ ɩɨɪɧɨɝɪɚɮɿɸ ɿ ɡɚɤɥɢɤɚɽ ɍɪɹɞ ɪɨɡɲɢɪɢɬɢ ɡɭɫɢɥɥɹ ɡ ɜɢɤɨɪɿɧɟɧɧɹ ɜɢɤɨɪɢɫɬɚɧɧɹ ɜɟɪɛɭɜɚɧɧɹ ɚɛɨ ɩɪɨ ɩɨɧɭɜɚɧɧɹ ɞɿɬɟɣ ɜɿɤɨɦ ɞɨ ɪɨɤɿɜ ɞɥɹ ɡɚɧɹɬɬɹ ɩɪɨɫɬɢɬɭɰɿɽɸ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɩɨɪɧɨɝɪɚɮɿɱɧɨʀ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ ɱɢ ɞɥɹ ɩɨɪɧɨɝɪɚɮɿɱɧɢɯ ɜɢɫɬɚɜ ȼɿɧ ɬɚɤɨɠ ɡɚɤɥɢɤɚɽ ɍɪɹɞ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɳɨɛ ɛɭɞɶ ɹɤɚ ɨɫɨɛɚ ɜɢɡɧɚɧɚ ɜɢɧɧɨɸ ɭ ɫɤɨɽɧɧɿ ɡɥɨɱɢɧɭ ɩɪɨɬɢ ɧɟɩɨɜɧɨɥɿɬɧɿɯ ɡɚ ɫɬ ɫɬ ɬɚ Ʉɪɢɦɿɧɚɥɶɧɨɝɨ ɤɨɞɟɤɫɭ ɛɭɥɚ ɩɿɞɞɚ ɧɚ ɫɭɞɨɜɨɦɭ ɩɟɪɟɫɥɿɞɭɜɚɧɧɸ ɣ ɳɨɛ ɛɭɥɢ ɩɪɚɤɬɢɱɧɨ ɡɚɫɬɨɫɨɜɚɧɿ ɞɨɫɬɚɬɧɶɨ ɞɿɽɜɿ ɬɚ ɫɬɪɢɦɭɸɱɿ ɫɚɧɤɰɿʀ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɩɪɨɫɢɬɶ ɍɪɹɞ ɧɚɞɚɬɢ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɩɪɨ ɡɚɯɨɞɢ ɜɠɢɬɿ ɡ ɰɿɽɸ ɦɟɬɨɸ ɬɚ ɩɪɨ ɨɬɪɢɦɚɧɿ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢ ɨɫɨɛɥɢɜɨ ɳɨɞɨ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɪɨɡɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɿ ɫɭɞɨɜɨɝɨ ɩɟɪɟɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɡɚɫɬɨɫɨɜɚɧɢɯ ɫɚɧɤɰɿɣ ɋɬɚɬɬɹ ɉɪɨɝɪɚɦɢ ɞɿɣ ɩɨ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ ɧɚɣɝɿɪɲɢɯ ɮɨɪɦ ɞɢɬɹɱɨʀ ɩɪɚɰɿ Ɍɨɪɝɿɜɥɹ ɞɿɬɶɦɢ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɭɡɹɜ ɞɨ ɭɜɚɝɢ ɳɨ ɭ ɪ ɡɚɤɿɧɱɢɥɚɫɹ ɩɪɨɝɪɚɦɚ ɆɈɉ ȱɉȿɄ ɳɨɞɨ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɥɸɞɶɦɢ ©ɉɪɨɝɪɚɦɚ ɩɨɩɟɪɟɞɠɟɧɧɹ ɬɚ ɪɟɿɧɬɟɝɪɚɰɿʀ ɡɚɞɥɹ ɛɨɪɨɬɶɛɢ ɡ ɬɨɪɝɿɜɥɟɸ ɞɿɬɶɦɢ ɜ ɰɿɥɹɯ ɬɪɭɞɨɜɨʀ ɬɚ ɫɟɤɫɭɚɥɶɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɧɚ Ȼɚɥɤɚɧɚɯ ɿ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿª Ɋ52ɌȿɋɌ ɋȿȿ ± ȼɿɧ ɩɨɩɪɨɫɢɜ ɍɪɹɞ ɩɪɨɞɨɜɠɢɬɢ ɜɠɢɜɚɬɢ ɡɚɯɨɞɿɜ ɭ ɪɚɦɤɚɯ ɿɧɲɢɯ ɩɪɨɝɪɚɦ ɞɿɣ ɡɚɞɥɹ ɜɢɥɭɱɟɧɧɹ ɞɿɬɟɣ ɡɿ ɫɮɟɪɢ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɞɿɬɶɦɢ ɿ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ʀɯɧɶɨʀ ɪɟɚɛɿɥɿɬɚɰɿʀ ɬɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɿɧɬɟɝɪɚɰɿʀ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɭɤɚɡɭɽ ɧɚ ɜɿɞɫɭɬɧɿɫɬɶ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿʀ ɡ ɰɶɨɝɨ ɩɢɬɚɧɧɹ ɭ ɞɨɩɨɜɿɞɿ ɍɪɹɞɭ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɜɿɞɡɧɚɱɚɽ ɡ ɡɚɤɥɸɱ ɧɢɯ ɡɚɭɜɚɠɟɧɶ ɄɉȾ ɜɿɞ ɤɜɿɬɧɹ ɪ ɋ5ɋ ɋ 8.5 ɋɈɁ ɩ ɳɨ ɍɪɹɞɨɦ ɩɪɢɣɧɹɬɚ ɬɚ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɚ Ⱦɟɪɠɚɜɧɚ ɩɪɨɝɪɚɦɚ ɩɪɨɬɢɞɿʀ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɥɸɞɶɦɢ ɧɚ ± ɪɨɤɢ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɩɪɨɫɢɬɶ ɍɪɹɞ ɧɚɞɚɬɢ ɿɧɮɨɪ ɦɚɰɿɸ ɩɪɨ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢ ɞɨɫɹɝɧɭɬɿ ɜ ɯɨɞɿ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɩɪɨɝɪɚɦɢ ɩɪɨɬɢɞɿʀ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɥɸɞɶɦɢ ɧɚ ± ɪɨɤɢ ɫɬɨɫɨɜɧɨ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ɞɿɬɟɣ ɜɢɥɭɱɟɧɢɯ ɡɿ ɫɮɟɪɢ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɞɿɬɶɦɢ ɚ ɬɚɤɨɠ ɫɬɨɫɨɜɧɨ ɡɚɯɨɞɿɜ 34 НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

КОМІТЕТ ЕКСПЕРТІВ МОП ɪɟɚɛɿɥɿɬɚɰɿʀ ɬɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɿɧɬɟɝɪɚɰɿʀ ɜɠɢɬɢɯ ɞɥɹ ɰɢɯ ɞɿɬɟɣ ȼɿɧ ɬɚɤɨɠ ɩɪɨɫɢɬɶ ɍɪɹɞ ɧɚɞɚɬɢ ɿɧɮɨɪɦɚ ɰɿɸ ɩɪɨ ɿɧɲɿ ɩɪɨɝɪɚɦɢ ɞɿɣ ɩɪɢɣɧɹɬɿ ɭ ɧɚɩɪɹɦɿ ɜɢɤɨɪɟɧɟɧɧɹ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɞɿɬɶɦɢ ɋɬɚɬɬɹ Ⱦɿɽɜɿ ɬɚ ɫɜɨɽɱɚɫɧɿ ɡɚɯɨɞɢ ɉɭɧɤɬ E ɇɟɞɨɩɭɳɟɧɧɹ ɡɚɥɭɱɟɧɧɹ ɞɿɬɟɣ ɞɨ ɧɚɣɝɿɪɲɢɯ ɮɨɪɦ ɞɢɬɹɱɨʀ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ʀɯɧɶɨʀ ɪɟɚɛɿɥɿɬɚɰɿʀ ɬɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɿɧɬɟɝɪɚɰɿʀ ɉɪɨɞɚɠ ɞɿɬɟɣ ɬɨɪɝɿɜɥɹ ɞɿɬɶɦɢ ɬɚ ɤɨɦɟɪɰɿɣɧɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɹ ɞɿɬɟɣ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɭɡɹɜ ɞɨ ɭɜɚɝɢ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɍɪɹɞɭ ɩɪɨ ɬɟ ɳɨ ɨɪɝɚɧɿɡɚ ɰɿɹ ©ȼɢɤɨɪɿɧɟɧɧɹ ɞɢɬɹɱɨʀ ɩɪɨɫɬɢɬɭɰɿʀ ɞɢɬɹɱɨʀ ɩɨɪɧɨɝɪɚɮɿʀ ɬɚ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɥɸɞɶɦɢ ɜ ɰɿɥɹɯ ɫɟɤɫɭɚɥɶɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚ ɬɚɰɿʀª ȿɋɊȺ7 ,QWHUQDWLRQDO ɫɩɿɥɶɧɨ ɡ ɧɟɭɪɹɞɨɜɨɸ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɽɸ ©Ʌɚ ɋɬɪɚɞɚ±ɍɤɪɚʀɧɚª ɜɩɪɨɜɚɞɠɭɸɬɶ ɩɪɨ ɟɤɬ ©Ɋɨɡɜɢɬɨɤ ɧɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨʀ ɫɢɫɬɟɦɢ ɞɨɩɨɦɨɝɢ ɞɿɬɹɦ ɠɟɪɬɜɚɦ ɬɨɪɝɿɜɥɿ ɬɚ ɫɟɤɫɭɚɥɶɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀª Ʉɨɦɿɬɟɬ ɩɨɩɪɨɫɢɜ ɍɪɹɞ ɧɚɞɚɬɢ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɩɪɨ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿɸ ɰɶɨɝɨ ɩɪɨɟɤɬɭ ɬɚ ɣɨɝɨ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɭɤɚɡɭɽ ɧɚ ɜɿɞɫɭɬɧɿɫɬɶ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿʀ ɡ ɰɶɨɝɨ ɩɢɬɚɧɧɹ ɭ ɞɨɩɨɜɿɞɿ ɍɪɹɞɭ ɍ ɰɶɨɦɭ ɜɿɞɧɨɲɟɧɧɿ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɡɚɡɧɚɱɚɽ ɳɨ ɄɉȾ ɭ ɫɜɨʀɯ ɡɚɤɥɸɱɧɢɯ ɡɚɭɜɚɠɟɧɧɹɯ ɜɿɞ ɤɜɿɬɧɹ ɪ &5& & 8.5 ɋɈɁ ɩ ɜɢɫɥɨ ɜɢɜ ɡɚɧɟɩɨɤɨɽɧɧɹ ɳɨɞɨ ɜɤɪɚɣ ɨɛɦɟɠɟɧɨʀ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ɪɟɚɛɿɥɿɬɚɰɿɣɧɢɯ ɰɟɧɬɪɿɜ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨ ɩɪɢɡɧɚɱɟɧɢɯ ɞɥɹ ɧɚɞɚɧɧɹ ɞɨɩɨɦɨɝɢ ɞɿɬɹɦ ɠɟɪɬɜɚɦ ɫɟɤɫɭɚɥɶɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɡɚɤɥɢɤɚɽ ɍɪɹɞ ɡɛɿɥɶɲɢɬɢ ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɪɟɚɛɿɥɿɬɚɰɿɣɧɢɯ ɰɟɧɬɪɿɜ ɬɚ ʀɯɧɸ ɞɨɫɬɭɩɧɿɫɬɶ ɞɥɹ ɧɚɞɚɧɧɹ ɧɚɥɟɠɧɢɯ ɿ ɟɮɟɤɬɢɜɧɢɯ ɩɨɫɥɭɝ ɡɨɤɪɟɦɚ ɸɪɢɞɢɱɧɢɯ ɩɫɢɯɨɥɨɝɿɱɧɢɯ ɿ ɦɟɞɢɱɧɢɯ ɞɿɬɹɦ ɠɟɪɬɜɚɦ ɫɟɤɫɭɚɥɶɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɬɚ ɬɨɪɝɿɜɥɿ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɩɪɨɫɢɬɶ ɍɪɹɞ ɧɚɞɚɬɢ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɩɪɨ ɡɚɯɨɞɢ ɜɠɢɬɿ ɜ ɰɶɨɦɭ ɜɿɞɧɨɲɟɧɧɿ

ȱɇɋɉȿɄɐȱə ɉɊȺɐȱ

Ʉɨɧɜɟɧɰɿɹ ʋ ɪ ɩɪɨ ɿɧɫɩɟɤɰɿɸ ɩɪɚɰɿ ɍɤɪɚʀɧɚ ɪɚɬɢɮɿɤɚɰɿɹ ɪ

Ɂɚɭɜɚɠɟɧɧɹ ɪ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɡɚɭɜɚɠɭɽ ɳɨ ɞɨɩɨɜɿɞɶ ɍɪɹɞɭ ɧɟ ɦɿɫɬɢɬɶ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɩɨɪɭɲɟɧɢɯ ɭ ɩɨɩɟɪɟɞɧɿɯ ɤɨ ɦɟɧɬɚɪɹɯ Ʉɨɦɿɬɟɬɭ ɳɨɞɨ ɡɚɭɜɚɠɟɧɶ ɡɪɨɛɥɟɧɢɯ Ɏɟɞɟɪɚɰɿɽɸ ɩɪɨɮɫɩɿɥɨɤ ɍɤɪɚʀɧɢ Ɏɉɍ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɧɚɝɚɞɭɽ ɳɨ ɰɿ ɤɨɦɟɧɬɚɪɿ ɫɬɨɫɭɜɚɥɢɫɹ ɫɭɩɟɪɟɱɧɨɫɬɟɣ ɦɿɠ Ʉɨɧɜɟɧɰɿɽɸ ɬɚ Ɂɚɤɨɧɨɦ ʋ 9 ©ɉɪɨ ɨɫɧɨɜɧɿ ɡɚɫɚɞɢ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɭ ɫɮɟɪɿ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿª ɩɪɢɣɧɹɬɢɦ ȼɟɪɯɨɜɧɨɸ Ɋɚɞɨɸ ɍɤɪɚʀɧɢ ɤɜɿɬɧɹ ɪ ɚ ɬɚɤɨɠ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ɬɪɚɜɧɹ ɪ ʋ ©ɉɪɨ ɬɢɦɱɚ ɫɨɜɿ ɨɛɦɟɠɟɧɧɹ ɳɨɞɨ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɭ ɫɮɟɪɿ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɧɚ ɩɟɪɿɨɞ ɞɨ ɝɪɭɞɧɹ ɪ ª Ʉɨɦɿɬɟɬ ɩɪɨɫɢɬɶ ɍɪɹɞ ɡɚɡɧɚɱɢɬɢ ɹɤɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɛɭɥɨ ɜɠɢɬɨ ɡ ɦɟɬɨɸ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ Ɂɚɤɨɧɭ ʋ 9 ɹɤɢɣ ɡɚ ɜɢɫɧɨɜɤɨɦ Ʉɨɦɿɬɟɬɭ ɩɨɪɭɲɭɽ ɫɬ ɚ ɬɚ ɿ ɫ Ʉɨɧɜɟɧɰɿʀ ɡ ɦɟɬɨɸ ɩɪɢɜɟɞɟɧɧɹ ɣɨɝɨ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɶ ɞɨ Ʉɨɧɜɟɧɰɿʀ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɬɚɤɨɠ ɩɪɨɫɢɬɶ ɍɪɹɞ ɭɬɨɱɧɢɬɢ ɱɢ ɩɪɢɩɢɧɟɧɨ ɡ ɫɿɱɧɹ ɪ ɞɿɸ ɉɨɫɬɚɧɨɜɢ ʋ ɹɤɚ ɬɚɤɨɠ ɛɭɥɚ ɜɢɡɧɚɧɚ ɬɚɤɨɸ ɳɨ ɫɭɩɟɪɟɱɢɬɶ ɫɬ ɿ Ʉɨɧɜɟɧɰɿʀ ɚ ɹɤɳɨ ɧɟ ɩɪɢɩɢɧɟɧɨ ± ɜɤɚɡɚɬɢ ɡɚɯɨɞɢ ɜɠɢɬɿ ɡ ɦɟɬɨɸ ʀʀ ɫɤɚɫɭɜɚɧɧɹ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɩɨɪɭɲɭɽ ɿɧɲɿ ɩɢɬɚɧɧɹ ɭ ɡɚɩɢɬɿ ɚɞɪɟɫɨɜɚɧɨɦɭ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɍɪɹɞɨɜɿ >ɍɪɹɞɨɜɿ ɩɪɨɩɨɧɭɽɬɶɫɹ ɞɟɬɚɥɶɧɨ ɜɿɞɩɨɜɿɫɬɢ ɧɚ ɰɿ ɤɨɦɟɧɬɚɪɿ ɭ ɪɨɰɿ @ ɉɪɹɦɢɣ ɡɚɩɢɬ ɪ Ɍɚɤɨɠ ɩɨɫɢɥɚɸɱɢɫɶ ɧɚ ɫɜɨɽ ɡɚɭɜɚɠɟɧɧɹ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɩɪɨɫɢɬɶ ɍɪɹɞ ɧɚɞɚɬɢ ɞɨɤɥɚɞɧɭ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɫɬɨɫɨɜɧɨ ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɯ ɧɢɠɱɟ ɩɢɬɚɧɶ ɋɬɚɬɬɿ ɿ Ʉɨɧɜɟɧɰɿʀ ɉɪɨɰɟɫ ɪɟɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɿɧɫɩɟɤɰɿʀ ɩɪɚɰɿ ɜ ɿɧɬɟɝɪɨɜɚɧɭ ɫɢɫɬɟɦɭ ɓɨ ɪɿɱɧɚ ɞɨɩɨɜɿɞɶ ɿɧɫɩɟɤɰɿʀ ɩɪɚɰɿ ɍ ɫɜɨʀɯ ɩɨɩɟɪɟɞɧɿɯ ɤɨɦɟɧɬɚɪɹɯ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɭɡɹɜ ɞɨ ɭɜɚɝɢ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɍɪɹɞɭ ɩɪɨ ɬɟ ɳɨ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɩɟɪɟɛɭɜɚɽ ɭ ɩɪɨɰɟɫɿ ɪɨɡɪɨɛɤɢ ɩɪɨɟɤɬɭ Ɂɚɤɨɧɭ ©ɉɪɨ ɞɟɪɠɚɜɧɭ ɿɧ ɫɩɟɤɰɿɸ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɩɪɚɰɿª ɹɤɢɣ ɡɚɤɪɿɩɢɜ ɛɢ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɨ ɮɭɧɤɰɿʀ ɬɚ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɧɹ ɰɶɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɨɜɨɝɨ ɨɪɝɚɧɭ ɣ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɜ ɛɢ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɶ ɦɿɠɧɚɪɨɞɧɨɦɭ ɩɪɚɜɭ Ɂɚɡɧɚɱɟɧɢɣ ɡɚɤɨɧɨɩɪɨɟɤɬ ɦɚɜ ɛɭɬɢ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɢɣ ɬɚ ɩɟɪɟɞɚɧɢɣ ɡɚɰɿɤɚɜɥɟɧɢɦ ɫɬɨɪɨɧɚɦ ɞɥɹ ɨɛɝɨɜɨɪɟɧɧɹ ɞɨ ɤɿɧɰɹ ɪ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɜɿɞɡɧɚɱɚɽ ɡ ɨɫɬɚɧɧɶɨʀ ɞɨɩɨɜɿɞɿ ɍɪɹɞɭ ɳɨ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ Ⱦɟɪɠɚɜɧɭ ɿɧɫɩɟɤɰɿɸ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɩɪɚɰɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ ɧɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɍɤɚɡɭ ɉɪɟɡɢɞɟɧɬɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ɝɪɭɞɧɹ ɪ ʋ ©ɉɪɨ ɨɩɬɢɦɿɡɚɰɿɸ ɫɢɫɬɟɦɢ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢª ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɹɤɢɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɭ ɿɧɫɩɟɤɰɿɸ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɩɪɚɰɿ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɦ ɨɪɝɚɧɨɦ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɹɤɨɝɨ ɫɩɪɹɦɨɜɭɽɬɶɫɹ ɿ ɤɨɨɪɞɢɧɭɽɬɶɫɹ Ɇɿɧɿɫ ɬɟɪɫɬɜɨɦ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ Ʉɪɿɦ ɬɨɝɨ ɍɤɚɡɨɦ ɉɪɟɡɢɞɟɧɬɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ɤɜɿɬɧɹ ɪ ʋ ©ɉɪɨ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ Ⱦɟɪɠɚɜɧɭ ɿɧɫɩɟɤɰɿɸ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɩɪɚɰɿª ɞɟɪɠɚɜɧɢɦ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪɚɦ ɩɪɚɰɿ ɧɚɞɚɧɿ ɪɨɡɲɢɪɟɧɿ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɧɹ ɡɨɤɪɟɦɚ ɡ ɦɟɬɨɸ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɩɨɥɨɠɟɧɶ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɳɨɞɨ ɡɚɣɧɹɬɨɫɬɿ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɚɰɟɜɥɚɲɬɭɜɚɧɧɹ ɿɧɜɚɥɿɞɿɜ ɩɿɥɶɝ ɿ ɤɨɦɩɟɧɫɚɰɿɣ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦ ɡɚɣɧɹɬɢɯ ɧɚ ɪɨɛɨɬɚɯ ɿɡ ɜɚɠɤɢɦɢ ɬɚ ɲɤɿɞɥɢɜɢɦɢ ɭɦɨɜɚɦɢ ɩɪɚɰɿ ɉɨɜɿɞɨɦɥɹɽɬɶɫɹ ɬɚɤɨɠ ɳɨ ɜɠɟ ɜɠɢɬɨ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɢɯ ɡɚ ɯɨɞɿɜ ɞɥɹ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɛɟɡɩɟɪɟɪɜɧɨʀ ɪɨɛɨɬɢ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɿɧɫɩɟɤɰɿʀ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɩɪɚɰɿ ɉɿɫɥɹ ɨɫɬɚɬɨɱɧɨɝɨ ɪɨɡɩɨɞɿ ɥɭ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ ɦɿɠ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɹɤɢɣ ɳɟ ɧɟ ɡɚɜɟɪɲɟɧɨ ɛɭɞɭɬɶ ɩɪɢɣɧɹɬɿ ɜɿɞ ɩɨɜɿɞɧɿ ɡɦɿɧɢ ɞɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɡ ɦɟɬɨɸ ɭɡɝɨɞɠɟɧɧɹ ɱɢɧɧɢɯ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɢɯ ɚɤɬɿɜ ɿɡ ɜɢɳɟɡɚɡɧɚɱɟɧɢɦɢ ɭɤɚɡɚɦɢ НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

ЗАУВАЖЕННЯ ТА ПРЯМІ ЗАПИТИ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɩɪɨɫɢɬɶ ɍɪɹɞ ɧɚɞɚɬɢ ɤɨɩɿɸ ɍɤɚɡɭ ɉɪɟɡɢɞɟɧɬɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ɝɪɭɞɧɹ ɪ ʋ ɬɚ ɍɤɚ ɡɭ ɉɪɟɡɢɞɟɧɬɚ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ɤɜɿɬɧɹ ɪ ʋ ɬɚ ɬɪɢɦɚɬɢ Ȼɸɪɨ ɜ ɤɭɪɫɿ ɳɨɞɨ ɡɚɯɨɞɿɜ ɭɠɢɬɢɯ ɞɥɹ ɡɦɿɰɧɟɧɧɹ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɬɚ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɿɧɫɩɟɤɰɿʀ ɩɪɚɰɿ ɚ ɬɚɤɨɠ ɞɨɫɹɝɧɭɬɢɯ ɪɟɡɭɥɶɬɚ ɬɿɜ Ɂɨɤɪɟɦɚ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɛɭɜ ɛɢ ɜɞɹɱɧɢɣ ɹɤɳɨ ɛ ɍɪɹɞ ɧɚɞɚɜ ɤɨɩɿɸ ɫɯɟɦɢ ɧɨɜɨʀ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɨʀ ɫɬɪɭɤɬɭɪɢ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɿɧɫɩɟɤɰɿʀ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɩɪɚɰɿ ɣ ɩɪɨɞɨɜɠɢɜ ɧɚɞɚɜɚɬɢ ɨɧɨɜɥɟɧɭ ɫɬɚɬɢɫɬɢɱɧɭ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɩɪɨ ɲɬɚɬɢ ɫɢɫɬɟɦɢ ɿɧɫɩɟɤɰɿʀ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɩɪɨɜɟɞɟɧɿ ɿɧɫɩɟɤɰɿɣɧɿ ɡɚɯɨɞɢ ɡɨɤɪɟɦɚ ɞɚɧɿ ɫɬɨɫɨɜɧɨ ɞɢɬɹɱɨʀ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɫɬɚɬɢɫɬɢɤɭ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɬɿɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ Ɂɚɭɜɚɠɭɸɱɢ ɤɪɿɦ ɬɨɝɨ ɳɨ ɆȻɉ ɧɟ ɨɬɪɢɦɚɥɨ ɠɨɞɧɨʀ ɳɨɪɿɱɧɨʀ ɞɨɩɨɜɿɞɿ ɯɨɱɚ ɍɪɹɞ ɡɚɡɧɚɱɢɜ ɳɨ ɬɚɤɚ ɞɨɩɨɜɿɞɶ ɩɨɞɚɽɬɶɫɹ ɞɨ ɆȻɉ ɡ ɪ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɛɭɜ ɛɢ ɜɞɹɱɧɢɣ ɹɤɳɨ ɛ ɍɪɹɞ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɜ ɡɝɿɞɧɨ ɡɿ ɫɬ Ʉɨɧɜɟɧɰɿʀ ɨɩɪɢɥɸɞɧɟɧɧɹ ɬɚ ɩɨɞɚɧɧɹ ɞɨ ɆȻɉ ɳɨɪɿɱɧɨʀ ɞɨɩɨɜɿɞɿ ɡ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɽɸ ɡ ɭɫɿɯ ɩɢɬɚɧɶ ɡɚɡɧɚɱɟɧɢɯ ɭ ɫɬ ɋɬɚɬɬɿ ɚ ɬɚ ɫ ɿ ȿɮɟɤɬɢɜɧɟ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɮɭɧɤɰɿɣ ɫɢɫɬɟɦɢ ɿɧɫɩɟɤɰɿʀ ɩɪɚɰɿ ɉɨɪɭɲɟɧɧɹ ɫɭɞɨɜɨɝɨ ɩɟɪɟɫɥɿɞɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɫɚɧɤɰɿɣ ɡɚ ɩɨɪɭɲɟɧɧɹ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɫɬɨɫɨɜɧɨ ɭɦɨɜ ɩɪɚɰɿ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɛɟɪɟ ɞɨ ɭɜɚɝɢ Ⱦɨɩɨɜɿɞɶ Ȼɸɪɨ ɧɚɞɚɥɿ ± Ⱦɨɩɨɜɿɞɶ ɩɪɨ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢ ɦɿɫɿʀ ɡ ɬɟɯ ɧɿɱɧɨʀ ɞɨɩɨɦɨɝɢ ɞɨ ɍɤɪɚʀɧɢ ɳɨ ɛɭɥɚ ɡɞɿɣɫɧɟɧɚ ± ɬɪɚɜɧɹ ɪ ɭ ɪɨɡɜɢɬɨɤ ɞɢɫɤɭɫɿʀ ɹɤɚ ɜɿɞɛɭɥɚɫɹ ɩɟɪɟɞ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹɦ ɡɚɫɿɞɚɧɧɹ Ʉɨɦɿɬɟɬɭ Ʉɨɧɮɟɪɟɧɰɿʀ ɿɡ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɧɨɪɦ ɭ ɱɟɪɜɧɿ ɪ ɫɬɨɫɨɜɧɨ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɍɤɪɚʀɧɨɸ Ʉɨɧɜɟɧɰɿʀ ɪ ɩɪɨ ɡɚɯɢɫɬ ɡɚɪɨɛɿɬɧɨʀ ɩɥɚɬɢ ʋ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɛɟɪɟ ɞɨ ɜɿɞɨɦɚ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɨɞɟɪɠɚ ɧɭ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɦɿɫɿʀ ɭ ɱɚɫɬɢɧɿ ɳɨ ɚɤɬɭɚɥɶɧɚ ɞɥɹ ɰɿɽʀ Ʉɨɧɜɟɧɰɿʀ ɬɚ ɭɡɚɝɚɥɶɧɸɽ ʀʀ ɧɚɫɬɭɩɧɢɦ ɱɢɧɨɦ Ɂɚ ɫɥɨɜɚɦɢ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɿɧɫɩɟɤɰɿʀ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɩɪɚɰɿ ɡɚ ɩɟɪɿɨɞ ɡ ɛɟɪɟɡɧɹ ɪ ɞɨ ɤɜɿɬɧɹ ɪ ɛɭɥɨ ɡɚɮɿɤɫɨɜɚɧɨ ɬɢɫ ɩɨɪɭɲɟɧɶ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɩɪɨ ɩɪɚɰɸ ɿ ɫɨɰɿɚɥɶɧɟ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɡ ɹɤɢɯ ɬɢɫ ɫɬɨ ɫɭɜɚɥɢɫɹ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɩɪɨ ɩɪɚɰɸ ȱɡ ɬɢɫ ɩɨɪɭɲɟɧɶ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɯ ɡɚ ɩɟɪɲɢɣ ɤɜɚɪɬɚɥ ɪ ɡɚɤɨɧɨ ɞɚɜɫɬɜɚ ɩɪɨ ɩɪɚɰɸ ɫɬɨɫɭɜɚɥɨɫɹ ɬɢɫ ȼ ɭɫɿɯ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɚɯ ɧɚɤɥɚɞɚɥɢɫɹ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɿ ɲɬɪɚɮɢ ɬɚ ɩɨɪɭɲɭɜɚɥɨɫɹ ɫɭɞɨɜɟ ɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɤɟɪɿɜɧɢɤɢ ɨɬɪɢɦɚɥɢ ɩɨɩɟɪɟɞɠɟɧɧɹ ɪɨɡɿɪɜɚɧɨ ɤɨɧɬɪɚɤɬɢ ɡ ɤɟɪɿɜɧɢɤɚɦɢ ɧɚɤɥɚɞɟɧɨ ɬɢɫ ɲɬɪɚɮɿɜ ɭ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿ ɞɿʀ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɦɟɯɚɧɿɡɦɭ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɡɚ ɜɢɩɥɚɬɨɸ ɡɚ ɛɨɪɝɨɜɚɧɨɫɬɿ ɡɚ ɡɚɪɨɛɿɬɧɨɸ ɩɥɚɬɨɸ ɬɚ ɜɧɟɫɤɿɜ ɧɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɟ ɫɬɪɚɯɭɜɚɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɢ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ɤɜɿɬɧɹ ɪ ʋ ɍ ɰɶɨɦɭ ɤɨɧɬɟɤɫɬɿ ɞɨɪɟɱɧɨ ɬɚɤɨɠ ɧɚɝɚɞɚɬɢ ɩɪɨ ɩɨɜɿɞɨɦɥɟɧɧɹ ɍɪɹɞɭ ɜɿɞ ɫɿɱɧɹ ɪ ɜ ɹɤɨɦɭ ɡɚɡɧɚ ɱɚɥɨɫɹ ɳɨ ɜ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿ ɩɟɪɟɜɿɪɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɯ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɦɢ ɞɟɪɠɚɜɧɢɦɢ ɿɧɫɩɟɤɰɿɹɦɢ ɩɪɚɰɿ ɜ Ʌɭɝɚɧ ɫɶɤɿɣ ɨɛɥɚɫɬɿ ɧɚ ɩɿɞɫɬɚɜɿ ɫɬ Ʉɨɞɟɤɫɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɩɪɨ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɿ ɩɪɚɜɨɩɨɪɭɲɟɧɧɹ ɛɭɥɨ ɩɨɪɭɲɟɧɨ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɿ ɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɩɪɨɬɢ ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɹɤɿ ɩɨɪɭɲɢɥɢ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨ ɡɚ ɧɟɭɫɭɧɟɧɧɹ ɜɢɹɜɥɟɧɢɯ ɧɟɞɨɥɿɤɿɜ ɍ ɞɨɩɨɜɿɞɿ ɬɚɤɨɠ ɡɝɚɞɭɽɬɶɫɹ ɫɢɬɭɚɰɿɹ ɧɚ ɲɚɯɬɿ ©ɇɿɤɚɧɨɪ ɇɨɜɚª ɞɟ ɡɚ ɩɨɜɿɞɨɦɥɟɧɧɹɦ ɇɟɡɚɥɟɠɧɨʀ ɫɩɿɥɤɢ ɲɚɯɬɚɪɿɜ ɲɚɯɬɢ ©ɇɿɤɚɧɨɪ ɇɨɜɚª ɲɚɯɬɚɪɿ ɫɬɢɤɚɸɬɶɫɹ ɡ ɬɚɤɢɦɢ ɩɪɨɛɥɟɦɚɦɢ ɹɤ ɜɟɥɢɤɚ ɬɪɢɜɚɥɿɫɬɶ ɪɨɛɨɱɨɝɨ ɱɚɫɭ ɝɨɞɢɧ ɡɚɦɿɫɬɶ ɲɟɫɬɢ ɜɢɡɧɚɱɟɧɢɯ ɹɤ ɪɨɛɨɱɢɣ ɱɚɫ ɧɢɡɶɤɚ ɡɚɪɨɛɿɬɧɚ ɩɥɚɬɚ ɳɨ ɧɟ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɽ ɪɿɜɧɹɦ ɝɚɪɚɧɬɨɜɚɧɢɦ ɡɚɤɨɧɨɦ ɡɚɬɪɢɦɤɚ ɜɢɩɥɚɬɢ ɡɚɪɨɛɿɬɧɨʀ ɩɥɚɬɢ ɬɪɭɞɧɨɳɿ ɡ ɨɫɬɚɬɨɱɧɢɦ ɪɨɡɪɚɯɭɧɤɨɦ ɿ ɨɬɪɢɦɚɧ ɧɹɦ ɡɚɛɨɪɝɨɜɚɧɨɫɬɿ ɡɚ ɡɚɪɨɛɿɬɧɨɸ ɩɥɚɬɨɸ ɩɿɫɥɹ ɡɚɤɿɧɱɟɧɧɹ ɬɪɭɞɨɜɢɯ ɜɿɞɧɨɫɢɧ ɜɢɩɥɚɬɚ ɜɿɞɩɭɫɤɧɢɯ ɚɜɚɧɫɨɦ ɧɟɩɪɚɜɢɥɶɧɟ ɨɛɱɢɫɥɟɧɧɹ ɡɚɫɬɨɫɨɜɧɢɯ ɫɬɚɜɨɤ ɡɚɪɨɛɿɬɧɨʀ ɩɥɚɬɢ ɱɟɪɟɡ ɹɤɟ ɤɨɠɧɢɣ ɲɚɯɬɚɪ ɤɨɠɧɿ ɱɨɬɢɪɢ ɦɿɫɹɰɿ ɜɬɪɚɱɚɽ ɨɞɧɭ ɦɿɫɹɱɧɭ ɡɚɪɨɛɿɬɧɭ ɩɥɚɬɭ Ʉɪɿɦ ɬɨɝɨ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤ ɩɪɨɮɫɩɿɥɤɢ ɲɚɯɬɢ ɿɦ Ȼɚɪɚɤɨɜɚ ɩɨɜɿɞɨɦɢɜ ɦɿɫɿʀ ɳɨ Ⱦɟɪɠɚɜɧɿɣ ɿɧɫɩɟɤɰɿʀ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɩɪɚɰɿ ɧɟ ɛɭɥɨ ɞɨɡɜɨɥɟɧɨ ɩɪɨɜɟɫɬɢ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɲɚɯɬɢ ɞɟ ɧɟɩɪɚɜɢɥɶɧɨ ɨɛɱɢɫɥɟɧɚ ɡɚɪɨɛɿɬɧɚ ɩɥɚɬɚ ɫɭɩɟɪɟɱɢɥɚ ɱɢɧɧɨɦɭ ɤɨɥɟɤɬɢɜɧɨɦɭ ɞɨɝɨɜɨɪɨɜɿ ɚ ɦɿɧɿɦɚɥɶɧɚ ɡɚɪɨɛɿɬɧɚ ɩɥɚɬɚ ɜɢ ɩɥɚɱɭɜɚɧɚ ɧɚ ɩɪɚɤɬɢɰɿ ɫɬɚɧɨɜɢɥɚ ɥɢɲɟ ɜɿɞɫɨɬɤɿɜ ɫɬɚɜɤɢ ɡɚɪɨɛɿɬɧɨʀ ɩɥɚɬɢ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨʀ ɭ ɤɨɥɟɤɬɢɜɧɨɦɭ ɞɨɝɨɜɨɪɿ ɉɪɟɞɫɬɚɜɧɢɤ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɟɧɟɪɝɟɬɢɤɢ ɬɚ ɜɭɝɿɥɶɧɨʀ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ ɜɢɡɧɚɜ ɳɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɿɞ ɜɢɳɟɧɧɹ ɨɩɥɚɬɢ ɩɪɚɰɿ ɭ ɪɚɡɭ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɟ Ɂɚɤɨɧɨɦ ɍɤɪɚʀɧɢ ©ɉɪɨ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɩɪɟɫɬɢɠɧɨɫɬɿ ɲɚɯɬɚɪɫɶɤɨʀ ɩɪɚɰɿª ɪ ɧɟ ɡɚɫɬɨɫɨɜɭɜɚɥɨɫɹ ɞɨ ɲɚɯɬɚɪɿɜ ɿ ɳɨ ɜɿɞɩɭɫɤɧɿ ɧɟ ɡɚɜɠɞɢ ɜɢɩɥɚɱɭɜɚɥɢɫɹ ɚɜɚɧɫɨɦ ɓɨ ɫɬɨɫɭɽɬɶɫɹ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɭɠɢɬɢɯ ɞɥɹ ɜɢɪɿɲɟɧɧɹ ɩɪɨɛɥɟɦɢ ɡɚɛɨɪɝɨɜɚɧɨɫɬɿ ɡɚ ɡɚɪɨɛɿɬɧɨɸ ɩɥɚ ɬɨɸ ɭ ɞɨɩɨɜɿɞɿ ɡɚɡɧɚɱɟɧɨ ɳɨ ɍɤɚɡ ɜɿɞ ɫɟɪɩɧɹ ɪ ɳɨɞɨ ɧɟɜɿɞɤɥɚɞɧɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɫɬɨɫɨɜɧɨ ɡɚɛɨɪɝɨɜɚɧɨɫɬɿ ɡɚ ɡɚɪɨɛɿɬɧɨɸ ɩɥɚɬɨɸ ɩɟɪɟɞɛɚɱɚɜ ɨɫɨɛɥɢɜɟ ɩɨɩɟɪɟɞɠɟɧɧɹ ɞɥɹ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɨɫɬɿ ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɬɚ Ⱦɟɪɠɚɜɧɚ ɿɧɫɩɟɤɰɿɹ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɩɪɚɰɿ ɪɨɡɪɨɛɢɥɢ ɩɪɨɟɤɬ ɧɨɜɨɝɨ ɭɤɚɡɭ ɬɚ ɬɪɢ ɡɚɤɨɧɨɩɪɨɟɤɬɢ ɡ ɦɟɬɨɸ ɩɨɫɢɥɟɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɨɫɬɿ ɤɟɪɿɜɧɢɤɿɜ ɡɚ ɧɟɜɢɩɥɚɬɭ ɡɚɪɨɛɿɬɧɨʀ ɩɥɚɬɢ ɡɚ ɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɫɬɢɦɭɥɿɜ ɞɥɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɳɨɞɨ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɩɪɨ ɡɚɪɨɛɿɬɧɭ ɩɥɚɬɭ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɲɬɪɚɮɿɜ ɞɨ ± ɝɪɧ ɡɚɪɚɡ ± ± ɝɪɧ ɬɚ ɡɦɿɧɢ ɩɪɚɤɬɢɤɢ ɫɬɹɝɧɟɧɧɹ ɬɿɥɶɤɢ ɨɞɧɨɝɨ ɲɬɪɚɮɭ ɜ ɪɚɡɿ ɞɟɤɿɥɶɤɨɯ ɩɨɪɭɲɟɧɶ ɓɨ ɫɬɨɫɭɽɬɶɫɹ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ɩɨɪɭɲɟɧɶ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɬɨ ɡɚ ɩɨɜɿɞɨɦɥɟɧɧɹɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɿɧɫɩɟɤɰɿʀ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɩɪɚɰɿ ɜɨɧɚ ɡɚɝɚɥɨɦ ɡɪɨɫɬɚɽ ɩɪɢɱɨɦɭ ɡɛɿɥɶɲɭɽɬɶɫɹ ɹɤ ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɩɪɢɱɟɬɧɢɯ ɞɨ ɩɨɪɭ ɲɟɧɶ ɬɚɤ ɿ ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɫɚɦɢɯ ɩɨɪɭɲɟɧɶ Ʉɿɥɶɤɿɫɬɶ ɩɨɪɭɲɟɧɶ ɫɬɨɫɨɜɧɨ ɫɜɨɽɱɚɫɧɨʀ ɜɢɩɥɚɬɢ ɡɚɪɨɛɿɬɧɨʀ ɩɥɚɬɢ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɩɪɚɜ ɭ ɩɟɪɲɨɦɭ ɤɜɚɪɬɚɥɿ ɪ ɡɪɨɫɥɚ ɩɨɪɿɜɧɹɧɨ ɡ ɚɧɚɥɨɝɿɱɧɢɦ ɩɟɪɿɨɞɨɦ ɪ ɬɨɞɿ ɹɤ ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɩɨɪɭɲɟɧɶ ɿ ɫɚɧɤɰɿɣ ɫɬɨɫɨɜɧɨ ɜɢɩɥɚɬɢ ɦɿɧɿɦɚɥɶɧɨʀ ɡɚɪɨɛɿɬɧɨʀ ɩɥɚɬɢ ɡɦɟɧɲɭɽɬɶɫɹ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɩɪɨɫɢɬɶ ɍɪɹɞ ɧɚɞɚɬɢ ɞɟɬɚɥɶɧɭ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɩɪɨ ɜɠɢɬɿ ɡɚɯɨɞɢ ɬɚ ɩɨɥɿɬɢɤɭ ɪɨɡɪɨɛɥɟɧɭ ɩɪɢ ɤɨɧɫɭɥɶɬɚɰɿɹɯ ɿɡ ɫɨɰɿɚɥɶɧɢɦɢ ɩɚɪɬɧɟɪɚɦɢ ɡ ɦɟɬɨɸ ɟɮɟɤɬɢɜɧɨɝɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɸ ɿɧɫɩɟɤɰɿɽɸ 36 НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

КОМІТЕТ ЕКСПЕРТІВ МОП ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɩɪɚɰɿ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɩɪɨ ɡɚɪɨɛɿɬɧɭ ɩɥɚɬɭ ɜ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɲɥɹɯɨɦ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɧɚɥɟɠɧɢɯ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɯ ɿ ɤɚɪɧɢɯ ɫɚɧɤɰɿɣ ɭ ɜɢɩɚɞɤɚɯ ɩɨɪɭɲɟɧɧɹ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɬɚɤɨɠ ɛɭɜ ɛɢ ɜɞɹɱɧɢɣ ɹɤɳɨ ɛ ɍɪɹɞ ɧɚɞɚɜ ɞɟɬɚɥɶɧɭ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɬɚ ɫɬɚɬɢɫɬɢɤɭ ɩɪɨ ɯɚɪɚɤɬɟɪ ɫɚɧɤɰɿɣ ɧɚɤɥɚɞɟɧɢɯ ɭ ɜɢɩɚɞɤɚɯ ɧɟɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɩɪɨ ɭɦɨɜɢ ɩɪɚɰɿ ɣ ɡɚ ɩɟɪɟɲɤɨɞɠɚɧɧɹ ɜɢɤɨɧɚɧɧɸ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪɚ ɦɢ ɩɪɚɰɿ ʀɯɧɿɯ ɨɛɨɜ¶ɹɡɤɿɜ ɋɬɚɬɬɿ ɿ ȼɩɥɢɜ ɫɬɚɬɭɫɭ ɭɦɨɜ ɫɥɭɠɛɢ ɬɚ ɭɦɨɜ ɪɨɛɨɬɢ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪɿɜ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɨɯɨɩɥɟɧɧɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɳɨ ɩɿɞɥɹɝɚɸɬɶ ɩɟɪɟɜɿɪɰɿ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɿɡ ɡɚɧɟɩɨɤɨɽɧɧɹɦ ɜɿɞɡɧɚɱɚɽ ɳɨ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɩɨɩɟɪɟɞɧɿɦɢ ɬɚ ɨɫɬɚɧɧɿɦɢ ɞɨɩɨɜɿɞɹɦɢ ɍɪɹɞɭ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɿ ɨɪɝɚɧɢ ɿɧɫɩɟɤɰɿʀ ɩɪɚɰɿ ɪɨɡɦɿɳɟɧɿ ɜ ɨɪɟɧɞɨɜɚɧɢɯ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹɯ ɧɟ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɿ ɚɧɿ ɧɟɨɛɯɿɞɧɢɦɢ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɢɦɢ ɡɚɫɨɛɚɦɢ ɚɧɿ ɧɟɨɛɯɿɞɧɢɦ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹɦ ɬɚɤɢɦ ɹɤ ɤɨɩɿɸɜɚɥɶ ɧɿ ɚɩɚɪɚɬɢ ɮɨɬɨɤɚɦɟɪɢ ɬɚ ɞɢɤɬɨɮɨɧɢ ɞɥɹ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɫɥɭɠɛɨɜɢɯ ɨɛɨɜ¶ɹɡɤɿɜ ɍɪɹɞ ɩɨɜɿɞɨɦɥɹɽ ɳɨ ɡɝɿɞɧɨ ɿɡ Ɂɚɤɨɧɨɦ ©ɉɪɨ Ⱦɟɪɠɚɜɧɢɣ ɛɸɞɠɟɬ ɍɤɪɚʀɧɢ ɧɚ ɪɿɤª ɡɚɝɚɥɶɧɢɣ ɨɛɫɹɝ ɤɨɲɬɿɜ ɜɢɞɿɥɟɧɢɯ Ⱦɟɪɠɚɜɧɿɣ ɿɧɫɩɟɤɰɿʀ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ʀʀ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɦ ɨɪɝɚɧɚɦ ɫɬɚɧɨɜɢɬɶ ɦɥɧ ɝɪɧ ɡ ɹɤɢɯ ɦɥɧ ± ɧɚ ɨɩɥɚɬɭ ɩɪɚɰɿ ɩɟɪɫɨɧɚɥɭ Ɂɚ ɩɨɜɿɞɨɦɥɟɧɧɹɦ ɍɪɹɞɭ ɧɚɜɿɬɶ ɩɪɢ ɬɨɦɭ ɳɨ ɰɹ ɫɭɦɚ ɛɿɥɶɲɟ ɩɨɪɿɜɧɹɧɨ ɡ ɪɨɤɨɦ ɰɢɯ ɤɨɲɬɿɜ ɭɫɟ ɨɞɧɨ ɧɟɞɨɫɬɚɬɧɶɨ ɞɥɹ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɩɨɬɪɿɛɧɨʀ ɦɚɬɟɪɿɚɥɶɧɨ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɛɚɡɢ ɞɥɹ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɿɧɫɩɟɤɰɿʀ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ʀʀ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɉɥɢɧɧɿɫɬɶ ɤɚɞɪɿɜ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɿɧɫɩɟɤɰɿʀ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɩɪɚɰɿ ɡɚ ɞɚɧɢɦɢ ɍɪɹɞɭ ɭ ɪɨɰɿ ɫɬɚɧɨɜɢɥɚ ɨɫɿɛ ɚɛɨ ɜɿɞɫɨɬɤɿɜ ɳɨ ɨɡɧɚɱɚɽ ɳɨ ɡɚ ɪɿɤ ɡ ȱɧɫɩɟɤɰɿʀ ɡɜɿɥɶɧɢɜ ɫɹ ɨɞɢɧ ɿɡ ɤɨɠɧɢɯ ɱɨɬɢɪɶɨɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɍ ɞɨɩɨɜɿɞɿ Ɍɟɯɧɿɱɧɨʀ ɦɿɫɿʀ ɜɤɚɡɚɧɨ ɳɨ ɩɥɚɧɭɽɬɶɫɹ ɩɨɫɬɭɩɨɜɨ ɡɛɿɥɶ ɲɢɬɢ ɱɢɫɟɥɶɧɿɫɬɶ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪɿɜ ɡ ɞɨ ɳɨ ɡɪɟɲɬɨɸ ɞɨɡɜɨɥɢɬɶ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɨɞɢɧ ɪɚɡ ɧɚ ɪɨɤɿɜ ɩɨɪɿɜɧɹɧɨ ɡ ɧɢɧɿɲɧɿɦɢ ɪɨɤɚɦɢ ɭ ɫɟɪɟɞɧɶɨɦɭ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɳɟ ɪɚɡ ɡɚɤɥɢɤɚɽ ɍɪɹɞ ɭɠɢɬɢ ɡɚɯɨɞɿɜ ɞɥɹ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɬɨɝɨ ɳɨɛ ɱɢɫɟɥɶɧɿɫɬɶ ɫɬɚɬɭɫ ɿ ɭɦɨɜɢ ɫɥɭɠɛɢ ɫɬɚɛɿɥɶɧɿɫɬɶ ɡɚɣɧɹɬɨɫɬɿ ɨɩɥɚ ɬɚ ɩɪɚɰɿ ɳɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɽ ɨɛɫɹɝɨɜɿ ɨɛɨɜ¶ɹɡɤɿɜ ɩɟɪɫɩɟɤɬɢɜɢ ɤɚɪ¶ɽɪɧɨɝɨ ɡɪɨɫɬɚɧɧɹ ɬɨɳɨ ɚ ɬɚɤɨɠ ɭɦɨɜɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹ ɨɮɿɫɧɚ ɬɟɯɧɿɤɚ ɿ ɦɚɬɟɪɿɚɥɢ ɩɪɢɥɚɞɢ ɞɥɹ ɜɢɦɿɪɸɜɚɧɧɹ ɬɚ ɜɿɞɬɜɨɪɟɧɧɹ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬ ɧɿ ɡɚɫɨɛɢ ɜɿɞɲɤɨɞɭɜɚɧɧɹ ɜɢɬɪɚɬ ɧɚ ɫɥɭɠɛɨɜɿ ɜɿɞɪɹɞɠɟɧɧɹ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪɿɜ ɩɪɚɰɿ ɛɭɥɢ ɧɚɥɟɠɧɢɦɢ ɞɥɹ ɟɮɟɤɬɢɜɧɨɝɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɧɢɦɢ ɫɜɨʀɯ ɨɛɨɜ¶ɹɡɤɿɜ ɿ ɧɚɞɚɬɢ ɆȻɉ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɩɪɨ ɛɭɞɶ ɹɤɢɣ ɩɪɨɝɪɟɫ ɞɨ ɫɹɝɧɭɬɢɣ ɭ ɰɶɨɦɭ ɧɚɩɪɹɦɿ ɋɬɚɬɬɹ ɉɿɞɝɨɬɨɜɤɚ ɞɿɸɱɢɯ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪɿɜ ɩɪɚɰɿ Ɂɚɡɧɚɱɚɸɱɢ ɳɨ ɞɨɩɨɜɿɞɶ ɍɪɹɞɭ ɧɟ ɦɿɫɬɢɬɶ ɩɨɬɪɿɛɧɨʀ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿʀ ɡ ɰɶɨɝɨ ɩɢɬɚɧɧɹ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɦɚɽ ɩɨɜɬɨɪɢɬɢ ɫɜɿɣ ɩɨɩɟɪɟɞɧɿɣ ɤɨɦɟɧɬɚɪ ɚ ɫɚɦɟ ɍ ɫɜɨɽɦɭ ɩɨɜɿɞɨɦɥɟɧɧɿ ɜɿɞ ɫɿɱɧɹ ɪ ɍɪɹɞ ɡɚɡɧɚɱɢɜ ɳɨ ɩɢɬɚɧɧɹ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɥɶɧɨɝɨ ɰɟɧɬɪɭ ɞɥɹ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪɿɜ ɩɪɚɰɿ ɦɨɠɧɚ ɛɭɞɟ ɨɛɝɨɜɨɪɢɬɢ ɩɿɞ ɱɚɫ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɡɦɿɧ ɞɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɢ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ɜɟɪɟɫɧɹ ɪ ʋ ɧɟ ɭɬɨɱɧɢɜɲɢ ɩɨɞɚɥɶɲɿ ɞɟɬɚɥɿ ȼɿɧ ɭɤɚɡɚɜ ɬɚɤɨɠ ɭ ɫɜɨɽɦɭ ɩɨɜɿɞɨɦɥɟɧɧɿ ɜɿɞ ɜɟɪɟɫɧɹ ɪ ɳɨ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɿ ɨɪɝɚɧɢ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɿɧɫɩɟɤɰɿʀ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɩɪɚɰɿ ɳɨɦɿɫɹɰɹ ɩɪɨɜɨɞɹɬɶ ɫɟɦɿɧɚɪɢ ɡ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɤɜɚɥɿɮɿɤɚɰɿʀ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪɿɜ ɩɪɚɰɿ ɳɨɞɨ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɚ ɭ ɝɪɭɞɧɿ ɪ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɨ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɫɩɿɥɶɧɨ ɡ Ɏɨɧɞɨɦ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɫɩɿɜɪɨɛɿɬɧɢɰɬɜɚ ɇɿɦɟɱɱɢɧɢ *7= ɩɪɨɜɟɥɨ ɫɟɪɿɸ ɬɪɟɧɿɧɝɿɜ ɞɥɹ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪɿɜ ɩɪɚɰɿ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɡɜɟɪɬɚɽ ɭɜɚɝɭ ɍɪɹɞɭ ɧɚ ɫɜɿɣ ɩɨɩɟɪɟɞɧɿɣ ɤɨɦɟɧɬɚɪ ɡ ɰɶɨɝɨ ɩɢɬɚɧɧɹ ɿ ɡɧɨɜ ɩɪɨɫɢɬɶ ɬɪɢɦɚɬɢ Ȼɸɪɨ ɜ ɤɭɪɫɿ ɜɫɿɯ ɩɨɞɿɣ ɜ ɰɶɨɦɭ ɜɿɞɧɨɲɟɧɧɿ ɧɚɞɚɬɢ ɿɧɮɨɪɦɚ ɰɿɸ ɩɪɨ ɡɦɿɫɬ ɿ ɱɚɫɬɨɬɭ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɥɶɧɢɯ ɤɭɪɫɿɜ ɿ ɫɟɦɿɧɚɪɿɜ ɭ ɹɤɢɯ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪɢ ɜɡɹɥɢ ɭɱɚɫɬɶ ɡɚ ɩɟɪɿɨɞ ɨɯɨɩɥɟɧɢɣ ɧɚɫɬɭɩɧɨɸ ɞɨɩɨɜɿɞɞɸ ɍɪɹɞɭ ɚ ɬɚɤɨɠ ɡɚɡɧɚɱɢɬɢ ɡɚɯɨɞɢ ɜɠɢɬɿ ɜ ɤɨɧɬɟɤɫɬɿ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɇɚɰɿɨɧɚɥɶɧɨʀ ɩɪɨɝɪɚɦɢ ɝɿɞɧɨʀ ɩɪɚɰɿ ɫɬɨɫɨɜɧɨ ɿɧɫɩɟɤɰɿʀ ɩɪɚɰɿ ɞɥɹ ɜɞɨɫɤɨɧɚɥɟɧɧɹ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɿɧɫɩɟɤɬɨ ɪɿɜ ɩɪɚɰɿ ɡ ɦɟɬɨɸ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɟɮɟɤɬɢɜɧɨɝɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɧɢɦɢ ɫɜɨʀɯ ɨɛɨɜ¶ɹɡɤɿɜ ɭ ɪɚɦɤɚɯ ɿɧɬɟɝɪɨɜɚɧɨʀ ɫɢɫɬɟɦɢ ɿɧɫɩɟɤɰɿʀ >ɍɪɹɞɨɜɿ ɩɪɨɩɨɧɭɽɬɶɫɹ ɞɟɬɚɥɶɧɨ ɜɿɞɩɨɜɿɫɬɢ ɧɚ ɰɿ ɤɨɦɟɧɬɚɪɿ ɭ ɪɨɰɿ @

Ʉɨɧɜɟɧɰɿɹ ʋ ɪ ɩɪɨ ɿɧɫɩɟɤɰɿɸ ɩɪɚɰɿ ɜ ɫɿɥɶɫɶɤɨɦɭ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɿ

ɍɤɪɚʀɧɚ ɪɚɬɢɮɿɤɚɰɿɹ ɪ

Ɂɚɭɜɚɠɟɧɧɹ ɪ ɉɨɫɢɥɚɸɱɢɫɶ ɧɚ ɫɜɨɽ ɡɚɭɜɚɠɟɧɧɹ ɡɚ Ʉɨɧɜɟɧɰɿɽɸ ɪ ɩɪɨ ɿɧɫɩɟɤɰɿɸ ɩɪɚɰɿ ʋ ɿ ɜɿɞɡɧɚɱɚɸɱɢ ɳɨ ɩɨɪɭɲɟɧɿ ɩɢɬɚɧɧɹ ɫɬɨɫɭɸɬɶɫɹ ɬɚɤɨɠ ɫɬ ɫɬ ɚ ɿ ɫ ɬɚ Ʉɨɧɜɟɧɰɿʀ ʋ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɩɪɨɫɢɬɶ ɍɪɹɞ ɧɚɞɚɬɢ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɡɚɩɢɬɚɧɭ ɡɚ Ʉɨɧɜɟɧɰɿɽɸ ʋ ɬɿɽɸ ɦɿɪɨɸ ɧɚɫɤɿɥɶɤɢ ɰɟ ɫɬɨɫɭɽɬɶɫɹ ɩɪɚɜ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ ɿ ɡɚɫɨɛɿɜ ɞɿɣ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɿɧɫɩɟɤɰɿʀ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɫɿɥɶɫɶɤɨɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɩɨɪɭɲɭɽ ɿɧɲɿ ɩɢɬɚɧɧɹ ɭ ɡɚɩɢɬɿ ɚɞɪɟɫɨɜɚɧɨɦɭ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɍɪɹɞɨɜɿ >ɍɪɹɞɨɜɿ ɩɪɨɩɨɧɭɽɬɶɫɹ ɞɟɬɚɥɶɧɨ ɜɿɞɩɨɜɿɫɬɢ ɧɚ ɰɿ ɤɨɦɟɧɬɚɪɿ ɭ ɪɨɰɿ @ ɉɪɹɦɢɣ ɡɚɩɢɬ ɪ Ɍɚɤɨɠ ɩɨɫɢɥɚɸɱɢɫɶ ɧɚ ɫɜɨɽ ɡɚɭɜɚɠɟɧɧɹ Ʉɨɦɿɬɟɬ ɡɜɟɪɬɚɽ ɭɜɚɝɭ ɍɪɹɞɭ ɧɚ ɫɜɿɣ ɩɪɹɦɢɣ ɡɚɩɢɬ ɳɨɞɨ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ Ʉɨɧɜɟɧɰɿʀ ɪ ɩɪɨ ɿɧɫɩɟɤɰɿɸ ɩɪɚɰɿ ʋ ɿ ɩɪɨɫɢɬɶ ɣɨɝɨ ɧɚɞɚɬɢ Ȼɸɪɨ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɸ ɡ ɩɨɪɭɲɟɧɢɯ ɩɢɬɚɧɶ ɬɿɽɸ ɦɿɪɨɸ ɧɚɫɤɿɥɶɤɢ ɰɟ ɫɬɨɫɭɽɬɶɫɹ ɬɚɤɨɠ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ Ʉɨɧɜɟɧɰɿʀ ʋ >ɍɪɹɞɨɜɿ ɩɪɨɩɨɧɭɽɬɶɫɹ ɞɟɬɚɥɶɧɨ ɜɿɞɩɨɜɿɫɬɢ ɧɚ ɰɿ ɤɨɦɟɧɬɚɪɿ ɭ ɪɨɰɿ @

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

ДЕРЖАВНЕ РЕГУЛЮВАННЯ

ɉȿɊɋɉȿɄɌɂȼɂ ȾȿɊɀȺȼɇɈȽɈ ɊȿȽɍɅɘȼȺɇɇə ɈɏɈɊɈɇɂ ɉɊȺɐȱ ɋɜɿɬɥɚɧɚ Ⱥɧɿɳɟɧɤɨ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɜɿɞɞɿɥɭ ɜɧɭɬɪɿɲɧɶɨɝɨ ɚɭɞɢɬɭ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɥɭɠɛɢ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ

ɤɪɚʀɧɚ ɹɤ ɫɨɰɿɚɥɶɧɚ ɞɟɪɠɚɜɚ ɡɞɿɣɫɧɸɽ ɩɨɥɿɬɢɤɭ ɩɪɿɨɪɢɬɟɬɧɨʀ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɨɫɬɿ ± ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɧɟɨɛɯɿɞɧɢɯ ɿ ɞɨɫɬɚɬɧɿɯ ɭɦɨɜ ɞɥɹ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɢɯ ɫɨɰɿɚɥɶɧɢɯ ɿ ɤɭɥɶɬɭɪɧɢɯ ɩɪɚɜ ɥɸɞɢɧɢ ɝɚɪɚɧɬɭɜɚɧɧɹ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɡɚɯɢɫɬɭ ɿ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ Ɍɚɤ Ɂɚɤɨɧɨɦ ɍɤɪɚʀɧɢ ©ɉɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿª ɜɩɟɪɲɟ ɱɿɬɤɨ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɩɨɥɿɬɢɤɭ ɞɟɪɠɚɜɢ ɭ ɫɮɟɪɿ ɡɚɯɢɫɬɭ ɿɧɬɟɪɟɫɿɜ ɧɚɣɦɚɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɿ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɭ ɬɪɭɞɨɜɨɦɭ ɩɪɨɰɟɫɿ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɨ ɡɚɤɪɿɩɥɟɧɨ ɩɪɚɜɨ ɩɪɚɰɿɜ ɧɢɤɚ ɧɚ ɛɟɡɩɟɱɧɭ ɩɪɚɰɸ Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɰɢɦ ɡɚɤɨɧɨɦ ɪɨɥɶ ɞɟɪɠɚɜɢ ɬɚ ʀʀ ɿɧɫɬɢɬɭɬɿɜ ɜ ɨɯɨɪɨɧɿ ɩɪɚɰɿ ɧɟ ɡɜɨɞɢɬɶɫɹ ɞɨ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɧɨɪɦ ɿ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ Ⱦɟɪɠɚɜɚ ɪɨɡɪɨɛɥɹɽ ɬɚ ɪɟɚɥɿɡɭɽ ɡɚɯɨɞɢ ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɿ ɧɚ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɰɿɥɿɫɧɨʀ ɫɢɫɬɟɦɢ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɨɪɝɚɧɿɡɨɜɭɽ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹɦ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɢɯ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɢɯ ɿ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɚɤɬɿɜ ɤɨɨɪɞɢɧɭɽ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɯ ɿ ɦɿɫɰɟɜɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɜɢɤɨ ɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ɭ ɰɿɣ ɫɮɟɪɿ ɿɧɿɰɿɸɽ ɪɨɡɪɨɛɤɭ ɤɨɧɤɪɟɬɧɢɯ ɩɪɨɝɪɚɦ ɭ ɝɚɥɭɡɿ ɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɫɬɟɠɢɬɶ ɡɚ ʀɯ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹɦ ɋɭɱɚɫɧɢɣ ɫɬɚɧ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɜɢɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɩɟɜ ɧɢɦ ɪɿɜɧɟɦ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ ɿ ɩɨɬɪɟɛɭɽ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɡɚɯɨɞɿɜ ɹɤɿ ɦɚɸɬɶ ɛɭɬɢ ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɿ ɧɚ ɡɦɟɧɲɟɧɧɹ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ɚɜɚɪɿɣ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ Ⱦɥɹ ɫɭɱɚɫɧɨɝɨ ɫɭɫɩɿɥɶɫɬɜɚ ɫɬɚɥɨ ɨɱɟɜɢɞɧɢɦ ɳɨ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɪɿɜɧɹ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ± ɜɚɠɥɢɜɚ ɭɦɨɜɚ ɞɥɹ ɣɨɝɨ ɿɫɧɭɜɚɧɧɹ ɬɚ ɜɢɠɢɜɚɧɧɹ ȼ ɭɫɶɨɦɭ ɫɜɿɬɿ ɪɟɽɫɬɪɭɽɬɶɫɹ ɳɨɪɨɤɭ ɦɚɣɠɟ ɦɥɧ ɧɟ ɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɿ ɦɥɧ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ Ɂ ɰɿɽʀ ɩɪɢɱɢɧɢ ɡɚ ɨɰɿɧɤɚɦɢ Ɇɿɠɧɚɪɨɞɧɨʀ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿ ɞɚɥɿ ± ɆɈɉ ɟɤɨɧɨɦɿɤɚ ɤɪɚʀɧɢ ɜɬɪɚɱɚɽ ɞɨ ȼȼɉ ɳɨ ɫɬɚɧɨɜɢɬɶ ɦɥɪɞ ɝɪɧ ɐɟ ɬɚ ɫɭɦɚ ɹɤɭ ɫɭɱɚɫɧɟ ɫɭɫɩɿɥɶɫɬɜɨ ɡɨɛɨɜ¶ɹɡɚɧɟ ɜɤɥɚɫɬɢ ɭ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɟ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɨ ɞɥɹ ɡɚɩɨɛɿɝɚɧɧɹ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ ɿ ɩɪɨɮɟ ɫɿɣɧɢɦ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɧɹɦ Ɉɫɬɚɧɧɿɦɢ ɪɨɤɚɦɢ ɫɩɨɫɬɟɪɿɝɚɽɬɶɫɹ ɬɟɧɞɟɧɰɿɹ ɞɨ ɡɧɢɠɟɧɧɹ ɪɿɜɧɹ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ ɚ ɬɚɤɨɠ ɬɪɚɜɦɚ ɬɢɡɦɭ ɡɿ ɫɦɟɪɬɟɥɶɧɢɦɢ ɧɚɫɥɿɞɤɚɦɢ Ɍɚɤ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ ɍɤɪɚʀɧɢ ɭ ɪ ɛɭɥɨ ɬɪɚɜɦɨɜɚɧɨ ɚ ɭ ɪ ± ɨɫɿɛ ɇɚɣɛɿɥɶɲ ɬɪɚɜɦɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɦɢ ɝɚɥɭɡɹɦɢ ɟɤɨɧɨɦɿɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜ ɪ ɡɚɥɢɲɚɸɬɶɫɹ ɜɭɝɿɥɶɧɚ ɬɚ ɦɚɲɢ ɧɨɛɭɞɿɜɧɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɿɫɬɶ ɚɝɪɨɩɪɨɦɢɫɥɨɜɢɣ ɤɨɦɩɥɟɤɫ ɿ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨ ɤɭɥɶɬɭɪɧɚ ɫɮɟɪɚ ɉɢɬɨɦɚ ɜɚɝɚ ɬɪɚɜɦɨ ɜɚɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɰɢɯ ɝɚɥɭɡɟɣ ɫɬɚɧɨɜɢɬɶ ɜɿɞ ɭɫɿɽʀ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ɬɪɚɜɦɨɜɚɧɢɯ Ʌɢɲɟ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ ɜɭɝɿɥɶɧɨʀ ɝɚɥɭɡɿ ɬɪɚɜɦɨɜɚɧɨ ɜɿɞ ɡɚɝɚɥɶɧɨʀ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɬɪɚɜɦɨɜɚɧɢɯ ɜɧɚɫɥɿɞɨɤ ɧɟɳɚɫɧɨɝɨ ɜɢɩɚɞɤɭ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ Ɇɢɧɭɥɨɝɨ ɪɨɤɭ ɫɩɨɫɬɟɪɿɝɚɽɦɨ ɡɦɟɧɲɟɧɧɹ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɧɚ ɜɢɪɨɛ ɧɢɰɬɜɿ ɡɿ ɫɦɟɪɬɟɥɶɧɢɦɢ ɧɚɫɥɿɞɤɚɦɢ ɭ ɜɭɝɿɥɶɧɿɣ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ ɦɚɣɠɟ ɧɚ Ɋɚɡɨɦ ɡ ɬɢɦ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɜɩɪɨɜɚɞɢɬɢ ɧɨɜɿ ɞɟɪɠɚɜɧɿ ɦɟɯɚɧɿɡɦɢ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɿ ɧɚ ɭɞɨɫɤɨɧɚɥɟɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɢ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɡɨɤɪɟɦɚ ɚɤɬɭɚɥɿɡɭɜɚɬɢ ɱɢɧɧɟ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨ ɩɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ Ɋɟɚɥɿ ɡɭɜɚɬɢ ɧɚ ɩɪɚɤɬɢɰɿ ɨɞɢɧ ɿɡ ɩɪɢɧɰɢɩɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɭ ɫɮɟɪɿ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜɢɡɧɚɱɟɧɢɯ ɫɬɚɬɬɟɸ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ©ɉɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿª ɚ ɫɚɦɟ ɤɨɦɩɥɟɤɫɧɨ ɜɢɪɿɲɢɬɢ ɩɪɨɛɥɟɦɧɿ ɩɢɬɚɧɧɹ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɲɥɹɯɨɦ ɪɟ ɚɥɿɡɚɰɿʀ ɡɚɝɚɥɶɧɨɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɝɚɥɭɡɟɜɢɯ ɪɟɝɿɨɧɚɥɶɧɢɯ ɩɪɨɝɪɚɦ ɹɤɿ ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɿ ɧɚ ɩɨɥɿɩɲɟɧɧɹ ɫɬɚɧɭ ɛɟɡɩɟɤɢ ɝɿɝɿɽɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ ɇɚ ɫɶɨɝɨɞɧɿ ɍɤɪɚʀɧɚ ɹɤ ɿ ɛɚɝɚɬɨ ɿɧɲɢɯ ɞɟɪɠɚɜ ɫɜɿɬɭ ɩɟɪɟɠɢɜɚɽ ɫɤɥɚɞɧɿ ɱɚɫɢ ɮɿɧɚɧɫɨɜɨ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨʀ ɤɪɢ ɡɢ Ɋɨɛɨɱɿ ɦɿɫɰɹ ɫɤɨɪɨɱɭɸɬɶɫɹ ɚ ɪɿɜɟɧɶ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ ɡɪɨɫɬɚɽ ɉɪɨɬɟ ɡɚ ɛɭɞɶ ɹɤɢɯ ɨɛɫɬɚɜɢɧ ɡɝɿɞɧɨ ɿɡ Ɂɚɤɨɧɨɦ ɍɤɪɚʀɧɢ ©ɉɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿª ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɡɨɛɨɜ¶ɹɡɚɧɢɣ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɭ ɩɪɚ ɜɨ ɧɚ ɧɚɥɟɠɧɿ ɛɟɡɩɟɱɧɿ ɿ ɡɞɨɪɨɜɿ ɭɦɨɜɢ ɩɪɚɰɿ ɿ ɰɟ ɩɪɚɜɨ ɽ ɩɪɟɞɦɟɬɨɦ ɨɫɨɛɥɢɜɨɝɨ ɡɚɧɟɩɨɤɨɽɧɧɹ ɿ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɞɟɪɠɚɜɢ ɹɤɨɸ ɽ ɍɤɪɚʀɧɚ ɇɚɣɚɤɬɭɚɥɶɧɿɲɢɦ ɩɢɬɚɧɧɹɦ ɭ ɝɚɥɭɡɿ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɹɤɟ ɩɨɬɪɟɛɭɽ ɧɟɜɿɞɤɥɚɞɧɨɝɨ ɜɢɪɿɲɟɧɧɹ ɽ ɩɨɫɢɥɟɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɨɫɬɿ ɨɪɝɚɧɿɡɚɬɨɪɿɜ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ± ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɡɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɍɤɪɚʀɧɚ ± ɨɞɧɚ ɡ ɧɟɛɚɝɚɬɶɨɯ ɞɟɪɠɚɜ ɫɜɿɬɭ ɹɤɚ ɧɚ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɨɦɭ ɪɿɜɧɿ ɜɫɬɚɧɨɜɢɥɚ ɨɛɨɜ¶ɹɡɤɨɜɟ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɢ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɋɶɨɝɨɞɧɿ ɞɟɪɠɚɜɚ ɩɪɢɣɲɥɚ ɞɨ ɤɨɧɰɟɩɬɭɚɥɶɧɨʀ ɡɦɿɧɢ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɿ ɜɜɚɠɚɽ ɳɨ ɩɚɪɚɞɢɝɦɭ ɩɟɪɿɨɞɭ ɩɥɚɧɨɜɨʀ ɟɤɨɧɨɦɿɤɢ ©ɩɟɪɟɜɿɪɢɬɢ ɪɨɡɿɛɪɚɬɢɫɹ ɿ ɩɨɤɚɪɚɬɢª ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɡɚɦɿɧɢɬɢ ɧɚ ɪɢɧ ɤɨɜɭ ɩɚɪɚɞɢɝɦɭ ©ɡɚɰɿɤɚɜɢɬɢ ɿ ɡɚɩɨɛɿɝɬɢª 38 НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА ɓɨɪɨɤɭ ɰɟɧɬɪɚɥɶɧɢɣ ɨɪɝɚɧ ɜɢɤɨɧɚɜɱɨʀ ɜɥɚɞɢ ± Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞ ɍɤɪɚʀɧɢ ɹɤɢɣ ɡɞɿɣɫɧɸɽ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɧɨ ɧɚɥɝɹɞɨɜɿ ɮɭɧɤɰɿʀ ɭ ɫɮɟɪɿ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶ ɬɢɫɹɱɿ ɩɟɪɟɜɿɪɨɤ ɍ ɪ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪɚɦɢ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɩɪɨɜɟɞɟɧɨ ɩɨɧɚɞ ɬɢɫ ɩɟɪɟɜɿɪɨɤ ɚ ɭ ɪ ± ɬɢɫ ɩɪɨɬɟ ɿɡ ɡɚɝɚɥɶɧɨʀ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ɩɿɞɤɨɧɬɪɨɥɶɧɢɯ ɨɛCɽɤɬɿɜ ɹɤɢɯ ɛɿɥɶɲɟ ɦɥɧ ɩɟɪɟɜɿɪɟɧɨ ɬɿɥɶɤɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɳɨɞɨ ɫɬɚɧɭ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɉɪɢ ɰɶɨɦɭ ɳɨɪɨɤɭ ɡɪɨɫɬɚɽ ɧɚɜɚɧɬɚɠɟɧɧɹ ɧɚ ɤɨɠɧɨɝɨ ɿɧɫɩɟɤɬɨɪɚ ɝɚɥɭɡɟɜɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɇɟɡɜɚɠɚɸɱɢ ɧɚ ɩɨɡɢɬɢɜɧɿ ɡɪɭɲɟɧɧɹ ɜ ɝɚɥɭɡɿ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɫɬɚɧ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ ɡɚɥɢɲɚɽɬɶɫɹ ɧɟɫɬɚɛɿɥɶ ɧɢɦ ɯɨɱɚ ɪɿɜɟɧɶ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ Ʉɱɡ ± ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɬɪɚɜɦɨɜɚɧɢɯ ɡɚ ɪɿɤ ɧɚ ɬɢɫ ɩɪɚɰɸɸɱɢɯ ɭ ɪ ɡɦɟɧɲɢɜɫɹ ɧɚ ɿ ɫɬɚɧɨɜɢɬɶ ɩɨɪɿɜɧɹɧɨ ɡ ɚɧɚɥɨɝɿɱɧɢɦ ɩɨɤɚɡɧɢɤɨɦ ɪ Ɂɚ ɞɚɧɢɦɢ ɆɈɉ ɪɿɜɟɧɶ ɫɦɟɪɬɟɥɶɧɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ ɡɚɥɢɲɚɽɬɶɫɹ ɨɞɧɢɦ ɡ ɧɚɣɜɢɳɢɯ ɩɨɪɿɜɧɹɧɨ ɡ ɽɜɪɨɩɟɣɫɶɤɢɦɢ ɤɪɚʀɧɚɦɢ ɬɚ ɋɒȺ Ɍɚɤ ɡ ɪɨɡɪɚɯɭɧɤɭ ɧɚ ɬɢɫ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɪɿɜɟɧɶ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ ɜ ɍɤɪɚʀ ɧɿ ɩɨɪɿɜɧɹɧɧɨ ɡ ɇɿɦɟɱɱɢɧɨɸ ɜɢɳɢɣ ɭ ɪɚɡɭ ɿɡ ɋɒȺ ± ɭ ɪɚɡɭ ɡ ȱɬɚɥɿɽɸ ± ɪɚɡɭ ɚɥɟ ɜɫɟ ɠ ɜɿɧ ɧɢɠɱɢɣ ɧɿɠ ɜ Ɋɨɫɿʀ ɭ ɪɚɡɭ Ʉɿɥɶɤɿɫɬɶ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɡɚ ± ɪɪ ɭ ɧɚɣɛɿɥɶɲ ɬɪɚɜɦɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɝɚɥɭɡɹɯ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨɫɬɿ ɧɚɜɟɞɟɧɨ ɭ ɬɚɛɥɢɰɿ

Ƚɚɥɭɡɿ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ

Ʉɿɥɶɤɿɫɬɶ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɡɿ ɫɦɟɪɬɟɥɶɧɢɦɢ ɧɚɫɥɿɞɤɚɦɢ

Ⱥɝɪɨɩɪɨɦɢɫɥɨɜɿɫɬɶ

Ⱦɨɛɭɜɧɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɿɫɬɶ

Ɇɚɲɢɧɨɛɭɞɭɜɚɧɧɹ

Ȼɭɞɿɜɧɢɰɬɜɨ

Ɍɪɚɧɫɩɨɪɬ

ɍɫɶɨɝɨ ɜ ɰɢɯ ɝɚɥɭɡɹɯ

ɑɚɫɬɤɚ ɜɿɞ ɡɚɝɚɥɶɧɨʀ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ

ɍɫɶɨɝɨ ɜ ɍɤɪɚʀɧɿ

ɇɚɣɛɿɥɶɲ ɬɪɚɜɦɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɦɢ ɝɚɥɭɡɹɦɢ ɭ ± ɪɪ ɛɭɥɢ ɜɭɝɿɥɶɧɚ ɬɚ ɯɿɦɿɱɧɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɿɫɬɶ ɚɝɪɨ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɢɣ ɤɨɦɩɥɟɤɫ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬ ɿ ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɨ ɇɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɯ ɰɢɯ ɝɚɥɭɡɟɣ ɪɿɜɟɧɶ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ ɫɬɚɧɨ ɜɢɜ ɜɿɞ ɡɚɝɚɥɶɧɨʀ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ɬɪɚɜɦɨɜɚɧɢɯ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɚ ɫɦɟɪɬɟɥɶɧɨɝɨ ± ȼ ɍɤɪɚʀɧɿ ɫɦɟɪɬɧɿɫɬɶ ɧɚɫɟɥɟɧɧɹ ɜɧɚɫɥɿɞɨɤ ɬɪɚɜɦ ɨɬɪɭɽɧɶ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɡɨɜɧɿɲɧɿɯ ɜɩɥɢɜɿɜ ɭ ɧɟɜɢɪɨɛɧɢɱɿɣ ɫɮɟɪɿ ± ɧɚ ɬɪɟɬɶɨɦɭ ɦɿɫɰɿ ɩɿɫɥɹ ɫɟɪɰɟɜɨ ɫɭɞɢɧɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ɬɚ ɧɨɜɨɭɬɜɨɪɟɧɶ Ɂ ɰɢɯ ɩɪɢɱɢɧ ɭ ɤɪɚʀɧɿ ɳɨɪɨɤɭ ɡɚɡɧɚɸɬɶ ɭɲɤɨɞɠɟɧɧɹ ɡɞɨɪɨɜ¶ɹ ɩɨɧɚɞ ɦɥɧ ɨɫɿɛ ɚ ɫɦɟɪɬɟɥɶɧɨ ɬɪɚɜɦɨɜɚɧɨ ɞɨ ɬɢɫ ɨɫɿɛ ɚɛɨ ɨɫɿɛ ɳɨɞɧɹ Ɂɧɢɠɟɧɧɹ ɪɿɜɧɹ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ɜ ɭɫɶɨɦɭ ɫɜɿɬɿ ± ɨɞɧɟ ɿɡ ɧɚɣɜɚɠ ɥɢɜɿɲɢɯ ɡɚɜɞɚɧɶ ɓɨɛ ɣɨɝɨ ɟɮɟɤɬɢɜɧɨ ɜɢɪɿɲɭɜɚɬɢ ɩɨɬɪɿɛɧɨ ɡɧɚɬɢ ɦɚɫɲɬɚɛɢ ɰɿɽʀ ɩɪɨɛɥɟɦɢ ɉɨɪɿɜɧɹɥɶɧɢɣ ɚɧɚɥɿɡ ɩɪɢɱɢɧ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɡɿ ɫɦɟɪɬɟɥɶɧɢɦɢ ɧɚɫɥɿɞɤɚɦɢ ɭ ɪ ɫɜɿɞɱɢɬɶ ɳɨ ɧɚɣ ɛɿɥɶɲɚ ʀɯ ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɫɬɚɥɚɫɹ ɡ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɢɯ ɩɪɢɱɢɧ ± ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɚɛɨ ɜɿɞ ɭɫɿɽʀ ɤɿɥɶɤɨɫɬɿ ɡɚɝɢɛɥɢɯ ɜɧɚɫɥɿɞɨɤ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɡɿ ɫɦɟɪɬɟɥɶɧɢɦɢ ɧɚɫɥɿɞɤɚɦɢ ɩɨɜ¶ɹɡɚɧɢɯ ɡ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɨɦ ɡ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ± ɡ ɩɫɢɯɨɮɿɡɿɨɥɨɝɿɱɧɢɯ ± ɋɟɪɟɞ ɩɪɢɱɢɧ ɹɤɿ ɡɭɦɨɜɥɸɸɬɶ ɧɟɳɚɫɧɿ ɜɢɩɚɞɤɢ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɩɪɢɛɥɢɡɧɨ ɞɜɿ ɬɪɟɬɢɧɢ ± ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɿ ɹɤɿ ɩɨɬɪɟɛɭɸɬɶ ɬɚɤɨɝɨ ɪɿɜɧɹ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɨɛ¶ɽɤɬɿ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɿ ɬɚɤɢɯ ɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɪɿɲɟɧɶ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

ДЕРЖАВНЕ РЕГУЛЮВАННЯ ɩɪɚɰɿ ɳɨ ɭɧɟɦɨɠɥɢɜɥɸɜɚɥɢ ɛ ɜɢɧɢɤɧɟɧɧɹ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɿ ɲɤɿɞɥɢɜɢɯ ɱɢɧɧɢɤɿɜ Ɍɨɦɭ ɟɮɟɤɬɢɜɧɟ ɭɩɪɚɜ ɥɿɧɧɹ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɹɤɨɫɬɿ ɪɨɛɿɬ ɽ ɨɞɧɢɦ ɿɡ ɝɨɥɨɜɧɢɯ ɜɚɠɟɥɿɜ ɡɧɢɠɟɧɧɹ ɪɿɜɧɹ ɜɢɪɨɛ ɧɢɱɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ Ɋɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɡɨɛɨɜ¶ɹɡɚɧɢɣ ɫɬɜɨɪɢɬɢ ɧɚ ɤɨɠɧɨɦɭ ɪɨɛɨɱɨɦɭ ɦɿɫɰɿ ɭɦɨɜɢ ɩɪɚɰɿ ɹɤɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɸɬɶ ɜɢɦɨɝɚɦ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ȼɿɧ ɧɟɫɟ ɨɫɨɛɢɫɬɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿɫɬɶ ɡɚ ɧɟɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɶ ʀɯ ɜɢɦɨɝɚɦ Ɂ ɰɿɽɸ ɦɟɬɨɸ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɫɬɜɨɪɸɽ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿ ɫɥɭɠɛɢ ɬɚ ɩɪɢɡɧɚɱɚɽ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ ɹɤɿ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɸɬɶ ɜɢɪɿɲɟɧɧɹ ɤɨɧɤɪɟɬɧɢɯ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟ ɤɢ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɨɛɨɜ¶ɹɡɤɢ ɩɪɚɜɚ ɬɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿɫɬɶ ɡɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɩɨɤɥɚɞɟɧɢɯ ɧɚ ɧɢɯ ɨɛɨɜ¶ɹɡɤɿɜ ɚ ɬɚɤɨɠ ɤɨɧɬɪɨɥɸɽ ʀɯ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ Ⱥɧɚɥɿɡ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ ɫɜɿɞɱɢɬɶ ɩɪɨ ɧɟɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹ ɜɢɦɨɝ ɱɢɧɧɨɝɨ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ©ɉɪɨ ɨɯɨ ɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿª ɹɤɢɦ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ ɩɨɜɧɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɿɫɬɶ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɹ ɡɚ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɿ ɧɟɲɤɿɞɥɢ ɜɢɯ ɭɦɨɜ ɩɪɚɰɿ ɬɨɛɬɨ ɽ ɧɚɝɚɥɶɧɚ ɩɨɬɪɟɛɚ ɭ ɩɨɫɢɥɟɧɧɿ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɜɩɥɢɜɭ ɋɬɚɧ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ ɬɿɥɶɤɢ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɭɽ ɳɨ ɜɥɚɫɧɢɤɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɩɨɪɭɲɭɸɬɶ ɱɢɧɧɟ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨ ɩɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ ɿ ɧɚ ɫɶɨɝɨɞɧɿ ɧɟ ɿɫɧɭɽ ɞɿɽɜɨɝɨ ɦɟɯɚɧɿɡɦɭ ɜɩɥɢɜɭ ɧɚ ɧɢɯ ɍ ɛɚɝɚɬɶɨɯ ɤɪɚʀɧɚɯ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɿ ɩɿɥɶɝɢ ɬɚ ɫɚɧɤɰɿʀ ɽ ɜɚɠɟɥɹɦɢ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɜ ɝɚɥɭɡɿ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ Ɂɚ ɪɨɡɪɚɯɭɧɤɚɦɢ ɧɿɦɟɰɶɤɨʀ ɪɚɞɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɰɿɜ ɧɚɫɥɿɞɤɢ ɧɟɳɚɫɧɢɯ ɜɢɩɚɞɤɿɜ ɤɨɲɬɭɸɬɶ ɭ ɪɚɡɿɜ ɞɨɪɨɠ ɱɟ ɧɿɠ ɜɚɪɬɿɫɬɶ ɡɚɯɨɞɿɜ ɳɨɞɨ ʀɯ ɡɚɩɨɛɿɝɚɧɧɹ ɇɟɜɢɩɚɞɤɨɜɨ ɭ ɛɚɝɚɬɶɨɯ ɪɨɡɜɢɧɟɧɢɯ ɤɪɚʀɧɚɯ ɿɧɜɟɫɬɭɜɚɧɧɹ ɭ ɡɚɯɨɞɢ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜɜɚɠɚɽɬɶɫɹ ɜɢɝɿɞɧɢɦ ɛɿɡɧɟɫɨɦ ȼɥɚɫɧɢɤ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɦɚɽ ɛɭɬɢ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨ ɡɚɰɿ ɤɚɜɥɟɧɢɣ ɭ ɬɨɦɭ ɳɨɛ ɣɨɝɨ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɢ ɧɟ ɬɪɚɜɦɭɜɚɥɢɫɹ ɿ ɧɟ ɯɜɨɪɿɥɢ ɳɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɽɬɶɫɹ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɲɥɹɯɨɦ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ Ⱦɟɪɠɚɜɧɟ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɭ ɪɢɧɤɨɜɢɯ ɭɦɨɜɚɯ ɩɨɥɹɝɚɽ ɜ ɬɨɦɭ ɳɨ ɞɟɪɠɚɜɚ ɪɨɡɪɨɛɥɹɽ ɡɚɤɨɧɨ ɞɚɜɫɬɜɨ ɜ ɝɚɥɭɡɿ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɫɬɜɨɪɸɽ ɫɢɫɬɟɦɭ ɧɚɝɥɹɞɨɜɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɞɨ ɡɚɜɞɚɧɶ ɹɤɢɯ ɜɯɨɞɢɬɶ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɩɪɢɣɧɹɬɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɩɪɚɜɨɜɢɯ ɚɤɬɿɜ ɿɧɮɪɚɫɬɪɭɤɬɭɪɭ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨ ɬɟɯɧɿɱɧɨɝɨ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿɣɧɨ ɝɨ ɧɚɭɤɨɜɨɝɨ ɬɚ ɮɿɧɚɧɫɨɜɨɝɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɜ ɝɚɥɭɡɿ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ȼɚɠɥɢɜɨɝɨ ɡɧɚɱɟɧɧɹ ɜ ɪɢɧɤɨɜɢɯ ɭɦɨɜɚɯ ɧɚɛɭɜɚɽ ɜɞɨɫɤɨɧɚɥɟɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɢ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɞɚɥɿ ± ɋɍɈɉ Ɉɫɧɨɜɧɿ ɤɨɧɰɟɩɬɭɚɥɶɧɿ ɩɪɢɧɰɢɩɢ ɬɚ ɧɚɩɪɹɦɢ ɩɨɥɿɩɲɟɧɧɹ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ± ɰɟ ɫɨɰɿɚɥɶɧɚ ɣ ɨɫɨɛɢɫɬɚ ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɿɫɬɶ ɮɨɪɦ ɿ ɦɟɬɨɞɿɜ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɨɪɿɽɧɬɨɜɚɧɢɯ ɧɚ ɮɨɪɦɭɜɚɧ ɧɹ ɧɨɜɨʀ ɩɪɚɰɟɨɯɨɪɨɧɧɨʀ ɿɞɟɨɥɨɝɿʀ ɦɢɫɥɟɧɧɹ ɳɨɞɨ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɬɪɭɞɨɜɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɉɨɬɪɟɛɭɽ ɭɞɨɫɤɨɧɚɥɟɧɧɹ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹ ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɧɚ ɜɫɿɯ ɫɬɚɞɿɹɯ ɬɚ ɟɬɚɩɚɯ ɬɪɭɞɨɜɢɯ ɿ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɩɪɨɰɟɫɿɜ ɭ ɩɟɪɿɨɞ ɬɟɯɧɨɥɨɝɿɱɧɨʀ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɬɨɛɬɨ ɞɨ ɩɨɱɚɬɤɭ ɪɨɛɨɬɢ ɜ ʀʀ ɩɪɨɰɟɫɿ ɬɚ ɩɿɫɥɹ ʀʀ ɡɚɤɿɧɱɟɧɧɹ Ɂɦɿɧɚ ɫɬɪɚɬɟɝɿʀ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɚɰɿ ɜɿɞɛɭɜɚɽɬɶɫɹ ɧɚ ɨɫɧɨɜɿ ɩɟɪɟɯɨɞɭ ɞɨ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɦ ɪɢɡɢɤɨɦ ɩɨɥɿɩɲɟɧɧɹ ɭɦɨɜ ɩɪɚɰɿ ɞɨɜɟɞɟɧɧɹ ʀɯ ɞɨ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɜɢɦɨɝ ȼɚɠɥɢɜɢɦ ɡɚɥɢɲɚɽɬɶɫɹ ɩɪɚɰɟɨɯɨɪɨɧɧɟ ɩɢɬɚɧɧɹ ɩɟɪɟɯɨɞɭ ɜɿɞ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɢɯ ɞɨ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɢɯ ɦɟɬɨɞɿɜ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɧɚ ɨɫɧɨɜɿ ɭɞɨɫɤɨɧɚɥɟɧɧɹ ɦɟɯɚɧɿɡɦɭ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɬɚ ɦɨɬɢɜɚɰɿʀ ɜɿɞ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɪɿɜɧɹ ɞɨ ɪɿɜɧɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ Ⱥ ɰɟ ɩɨɬɪɟɛɭɽ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨʀ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɩɪɚɜɨɜɨʀ ɛɚɡɢ ɧɚ ɞɟɪɠɚɜɧɨɦɭ ɡɚɤɨɧɨ ɞɚɜɱɨɦɭ ɝɚɥɭɡɟɜɨɦɭ ɬɚ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɦɭ ɪɿɜɧɹɯ ɩɨɥɿɩɲɟɧɧɹ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɨʀ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɿ ɩɪɨɮɞɨɛɨɪɭ ɡ ɭɪɚɯɭ ɜɚɧɧɹɦ ɩɫɢɯɨɮɿɡɿɨɥɨɝɿɱɧɢɯ ɬɚ ɨɫɨɛɢɫɬɿɫɧɢɯ ɹɤɨɫɬɟɣ ɿ ɮɚɤɬɨɪɿɜ ɭɞɨɫɤɨɧɚɥɟɧɧɹ ɬɚ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɟɮɟɤɬɢɜɧɨɫɬɿ ɫɢɫɬɟɦɢ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɡɚ ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹɦ ɩɪɚɜɢɥ ɛɟɡɩɟɤɢ ɧɚ ɜɫɿɯ ɟɬɚɩɚɯ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹɦ ɫɢɫɬɟɦɢ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹɦ ɭ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɿ ɫɬɪɨɤɢ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɨ ɪɨɡɩɨɪɹɞɱɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ ɿ ɪɿ ɲɟɧɶ ɬɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɝɨ ɮɿɧɚɧɫɨɜɨɝɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɞɥɹ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿʀ ɰɿɥɶɨɜɢɯ ɡɚɜɞɚɧɶ ɭ ɝɚɥɭɡɿ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɨɪɝɚ ɧɿɡɚɰɿɣɧɨʀ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɢɯ ɧɚ ɩɪɨɮɿɥɚɤɬɢɤɭ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ɬɚ ɚɜɚɪɿɣ Ɂɚɡɧɚɱɟɧɿ ɩɪɨɛɥɟɦɧɿ ɩɢɬɚɧɧɹ ɜɢɪɿɲɭɸɬɶɫɹ ɜ Ɂɚɤɨɧɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ©ɉɪɨ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɧɹ Ɂɚɝɚɥɶɧɨɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɫɨɰɿ ɚɥɶɧɨʀ ɩɪɨɝɪɚɦɢ ɩɨɥɿɩɲɟɧɧɹ ɫɬɚɧɭ ɛɟɡɩɟɤɢ ɝɿɝɿɽɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ ɧɚ ± ɪɨɤɢª ɹɤɢɣ ɧɚɛɭɜ ɱɢɧɧɨɫɬɿ ɭ ɪ ɉɪɨɝɪɚɦɚ ɩɪɢɜɟɞɟɧɚ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɿɫɬɶ ɞɨ ɜɢɦɨɝ ɦɿɠɧɚɪɨɞɧɨɝɨ ɬɚ ɽɜɪɨɩɟɣɫɶɤɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɩɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ ɋɭɱɚɫɧɢɣ ɫɬɚɧ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɨɬɪɟɛɭɽ ɜɠɢɬɬɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɡɚɝɚɥɶɧɨɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɦɚɫɲɬɚɛɭ ɨɫɤɿɥɶɤɢ ɫɬɨɫɭɽɬɶ ɫɹ ɩɪɚɤɬɢɱɧɨ ɜɫɿɯ ɜɢɞɿɜ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɨɯɨɩɥɸɽ ɜɟɫɶ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɣ ɩɨɬɟɧɰɿɚɥ ɤɪɚʀɧɢ ɬɚ ɫɭɬɬɽɜɨ ɜɩɥɢ ɜɚɽ ɧɚ ɫɬɚɥɿɫɬɶ ʀʀ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨɝɨ ɪɨɡɜɢɬɤɭ Ɋɟɚɥɿɡɚɰɿɹ ɡɚɝɚɥɶɧɨɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɩɪɨɝɪɚɦɢ ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɚ ɧɚ ɜɢɪɿɲɟɧɧɹ ɩɪɨɛɥɟɦ ɭ ɫɮɟɪɿ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɫɭɱɚɫɧɨɝɨ ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɬɚ ɡɞɨɪɨɜɨɝɨ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ ɦɿɧɿɦɿɡɚɰɿɸ ɪɢɡɢɤɿɜ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ɬɚ ɚɜɚɪɿɣ ɧɚ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɿ ɳɨ ɭ ɩɨ ɞɚɥɶɲɨɦɭ ɫɩɪɢɹɬɢɦɟ ɫɬɚɥɨɦɭ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨɦɭ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɬɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɿɣ ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɨɫɬɿ ɡɛɟɪɟɠɟɧɧɸ ɿ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɩɨɬɟɧɰɿɚɥɭ ɍɤɪɚʀɧɢ Ʉɪɿɦ ɬɨɝɨ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɩɪɢɣɧɹɬɢ ɩɿɞɧɨɪɦɚɬɢɜɧɿ ɚɤɬɢ ɞɨ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ©ɉɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿª ɜ ɹɤɨɦɭ ɫɬɚɬɬɟɸ ɩɟɪɟɞɛɚɱɟɧɨ ɳɨ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɡɨɛɨɜ¶ɹɡɚɧɢɣ ɫɬɜɨɪɢɬɢ ɜ ɤɨɠɧɨɦɭ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɦɭ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿ ɿ ɧɚ 40 НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА ɪɨɛɨɱɨɦɭ ɦɿɫɰɿ ɭɦɨɜɢ ɩɪɚɰɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɜɢɦɨɝ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɚɤɬɿɜ ɚ ɬɚɤɨɠ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹ ɩɪɚɜ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɝɚɪɚɧɬɨɜɚɧɢɯ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɨɦ ɩɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ Ɂ ɰɿɽɸ ɦɟɬɨɸ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɦɚɽ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɢ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ȼ ɭɦɨɜɚɯ ɪɢɧɤɭ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɩɪɢ ɜɢɪɿɲɟɧɧɿ ɩɪɚɰɟɨɯɨɪɨɧɧɢɯ ɩɢɬɚɧɶ ɜɟɥɢɤɨɝɨ ɡɧɚɱɟɧɧɹ ɧɚɛɭɜɚɸɬɶ ɬɚɤɿ ɮɚɤɬɨɪɢ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɚ ɡɚɰɿɤɚɜɥɟɧɿɫɬɶ ɜɥɚɫɧɢɤɚ ɜ ɨɞɟɪɠɚɧɧɿ ɦɚɤɫɢɦɚɥɶɧɨɝɨ ɩɪɢɛɭɬɤɭ ɡɦɟɧɲɟɧɧɿ ɜɢɬɪɚɬ ɧɚ ɲɬɪɚɮɧɿ ɫɚɧɤɰɿʀ ɪɟɦɨɧɬ ɩɨɲɤɨɞɠɟɧɨɝɨ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɜɿɞɲɤɨɞɭɜɚɧɧɹ ɲɤɨɞɢ ɩɨɬɟɪɩɿɥɢɦ ɧɟɨɛɯɿɞɧɿɫɬɶ ɩɨ ɫɬɿɣɧɨɝɨ ɩɿɞɜɢɳɟɧɧɹ ɹɤɨɫɬɿ ɿ ɤɨɧɤɭɪɟɧɬɨɫɩɪɨɦɨɠɧɨɫɬɿ ɩɪɨɞɭɤɰɿʀ ɳɨ ɦɨɠɥɢɜɨ ɥɢɲɟ ɡɚ ɫɩɪɢɹɬɥɢɜɢɯ ɿ ɛɟɡ ɩɟɱɧɢɯ ɭɦɨɜ ɩɪɚɰɿ ɹɤɿ ɦɨɠɥɢɜɨ ɫɬɜɨɪɢɬɢ ɿɡ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹɦ ɋɍɈɉ ɍɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɽ ɫɤɥɚɞɨɜɨɸ ɱɚɫɬɢɧɨɸ ɩɿɞɫɢɫɬɟɦɨɸ ɡɚɝɚɥɶɧɨʀ ɫɢɫɬɟɦɢ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɛɨ ɥɢɲɟ ɡɚ ɜɢɫɨɤɨɝɨ ɪɿɜɧɹ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɦɨɠɟ ɛɭɬɢ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɟ ɟɮɟɤɬɢɜɧɟ ɜɢɤɨ ɧɚɧɧɹ ɡɚɜɞɚɧɶ ɳɨ ɫɬɨɹɬɶ ɩɟɪɟɞ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɨɦ ɿ ɞɨɫɹɝɧɟɧɧɹ ɜɢɫɨɤɢɯ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɢɯ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɿɜ Ʉɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɪɿɜɧɟɦ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɫɬɚɧɨɦ ɨɛ¶ɽɤɬɿɜ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɧɚ ɨɫɧɨɜɿ ɩɪɢɧɰɢɩɭ ©ɛɟɡ ɩɟɪɟɪɜɧɨɫɬɿª ɡɚ ɞɨɩɨɦɨɝɨɸ ©ɦɟɬɨɞɭ ɜɿɞɯɢɥɟɧɶª ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɹɤɢɦ ɭɩɪɚɜɥɿɧɫɶɤɿ ɪɿɲɟɧɧɹ ɩɪɢɣɦɚɸɬɶɫɹ ɡɚ ɧɚɹɜ ɧɨɫɬɿ ɿ ɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɫɬɭɩɟɧɹ ɜɿɞɯɢɥɟɧɶ ɤɨɧɬɪɨɥɶɨɜɚɧɢɯ ɤɪɢɬɟɪɿʀɜ ɿ ɩɨɤɚɡɧɢɤɿɜ ɜɿɞ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɯ ɡɧɚɱɟɧɶ Ɂ ɰɿɽɸ ɦɟɬɨɸ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢ ɡɛɿɪ ɿɧɮɨɪɦɚɰɿʀ ɩɪɨ ɮɚɤɬɢɱɧɿ ɡɧɚɱɟɧɧɹ ɪɿɜɧɿɜ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɮɚɤɬɨɪɿɜ ɿ ɩɨɤɚɡɧɢɤɿɜ ɤɪɢɬɟɪɿʀɜ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɪɚɰɿ ɩɨɪɿɜɧɹɧɧɹ ʀɯ ɡ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɦɢ ɧɨɪɦɚɦɢ ɬɚ ɜɢɦɨɝɚɦɢ ɨɰɿɧɤɭ ɜɟɥɢ ɱɢɧ ɿ ɚɧɚɥɿɡ ɩɪɢɱɢɧ ɜɿɞɯɢɥɟɧɶ ɮɚɤɬɢɱɧɢɯ ɡɧɚɱɟɧɶ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɱɢɧɧɢɤɿɜ ɿ ɩɨɤɚɡɧɢɤɿɜ ɜɿɞ ɬɢɯ ɳɨ ɧɟɨɛɯɿɞɧɿ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿɸ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɢɯ ɪɿɲɟɧɶ ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɢɯ ɧɚ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿɸ ɜɿɞɯɢɥɟɧɶ ɮɚɤɬɢɱɧɢɯ ɡɧɚɱɟɧɶ ɜɿɞ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɇɚ ɫɶɨɝɨɞɧɿ ɜɿɞɫɭɬɧɿ ɫɬɚɧɞɚɪɬɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɬɚɤɨʀ ɩɪɨɮɿɥɚɤɬɢɱɧɨʀ ɪɨɛɨɬɢ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜɪɚɯɨɜɭɸɱɢ ɬɨɣ ɮɚɤɬ ɳɨ ɪɚɛɨɬɨɞɚɜɰɿ ɜɩɪɨɞɨɜɠ ɛɚɝɚɬɶɨɯ ɪɨɤɿɜ ɩɨɪɭɲɭɸɬɶ ɧɨɪɦɢ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ©ɉɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿª ɬɚ ɧɟ ɡɚɛɟɡɩɟɱɭɸɬɶ ɮɭɧɤɰɿɨɧɭɜɚɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɢ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɲɥɹɯɨɦ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɚɭɞɢɬɭ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ Ⱦɥɹ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɮɚɤɬɢɱɧɨɝɨ ɫɬɚɧɭ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɩɪɨɜɟɫɬɢ ɧɟɡɚɥɟɠɧɢɣ ɡɨɜɧɿɲɧɿɣ ɚɭɞɢɬ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ Ɂɚɤɨɧɨɞɚɜɱɨ ɧɟ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɡ ɹɤɨɸ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɿɫɬɸ ɜ ɹɤɢɣ ɬɟɪɦɿɧ ɿ ɯɬɨ ɦɚɽ ɜɢɤɨɧɭɜɚɬɢ ɮɭɧɤɰɿʀ ɳɨɞɨ ɨɰɿɧ ɤɢ ɫɢɫɬɟɦɢ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɬɨɛɬɨ ɧɟ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɜɢɤɨɧɚɜɰɿɜ ɚɭɞɢɬɿɜ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɉɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɚɭɞɢɬɿɜ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɞɚɸɬɶ ɡɦɨɝɭ ɜɢɡɧɚɱɢɬɢ ɜɢɪɨɛɧɢɱɿ ɪɢɡɢɤɢ ɳɨɞɨ ɭɧɢɤɧɟɧɧɹ ɲɤɿɞɥɢɜɢɯ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɮɚɤɬɨɪɿɜ ɜɢɡɧɚɱɢɬɢ ɩɪɨɛɥɟɦɧɿ ɩɢɬɚɧɧɹ ɹɤɿ ɩɟɪɟɲɤɨɞɠɚɸɬɶ ɜɢɤɨɧɚɧɧɸ ɳɨɪɿɱɧɢɯ ɤɨɦɩɥɟɤɫɧɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɫɩɪɹɦɨ ɜɚɧɢɯ ɧɚ ɡɧɢɠɟɧɧɹ ɪɿɜɧɹ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ ɜɿɞɫɬɟɠɢɬɢ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɩɥɚɧɿɜ ɡɚɯɨɞɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɨɰɿɧɢɬɢ ɞɿɸɱɭ ɫɢɫɬɟɦɭ ɜɧɭɬɪɿɲɧɶɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜɢɡɧɚɱɢɬɢ ɟɤɨɧɨɦɿɸ ɮɿɧɚɧɫɨɜɢɯ ɪɟɫɭɪɫɿɜ ɜɿɞ ɭɧɢɤɧɟɧɧɹ ɚɜɚɪɿɣ ɿ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ ɋɚɦɟ ɜɠɢɬɬɹ ɡɚɯɨɞɿɜ ɳɨɞɨ ɡɚɩɨɛɿɝɚɧɧɹ ɚɜɚɪɿɣɧɢɦ ɫɢɬɭɚɰɿɹɦ ɿ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɦɭ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ ɡɚɛɟɡɩɟɱɚɬɶ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɪɚɰɿɨɧɚɥɶɧɢɯ ɭɩɪɚɜɥɿɧɫɶɤɢɯ ɪɿɲɟɧɶ ɡ ɞɨɫɹɝɧɟɧɧɹ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨɝɨ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɭ ȼ ɭɦɨɜɚɯ ɪɢɧɤɨɜɨʀ ɟɤɨɧɨɦɿɤɢ ɞɟɪɠɚɜɚ ɛɟɪɟ ɧɚ ɫɟɛɟ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɿ ɜɢɫɬɭɩɚɽ ɝɚɪɚɧɬɨɦ ɩɪɚɜ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɧɚ ɩɪɚɰɸ ɜ ɭɦɨɜɚɯ ɳɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɸɬɶ ɜɢɦɨɝɚɦ ɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɝɿɝɿɽɧɢ ɩɪɚɰɿ Ɂɧɢɠɟɧɧɹ ɪɿɜɧɹ ɜɢɪɨɛ ɧɢɱɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ ɬɚ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ± ɨɞɧɟ ɡ ɧɚɣɜɚɠɥɢɜɿɲɢɯ ɡɚɜɞɚɧɶ Ƚɨɥɨɜɧɨɸ ɦɟɬɨɸ ɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɩɨɥɿɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜ ɝɚɥɭɡɿ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɽ ɡɛɟɪɟɠɟɧɧɹ ɠɢɬɬɹ ɡɞɨɪɨɜ¶ɹ ɬɚ ɩɪɚɰɟɡɞɚɬɧɨɫɬɿ ɥɸɞɢɧɢ ɜ ɩɪɨɰɟɫɿ ɬɪɭɞɨɜɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɿ ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɱɢɯ ɭɦɨɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ȱɫɧɭɸɱɢɣ ɫɬɚɧ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ ɩɿɞɬɜɟɪɞɠɭɽ ɳɨ ɜɥɚɫɧɢɤɢ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɩɨɪɭɲɭɸɬɶ ɱɢɧɧɟ ɡɚɤɨ ɧɨɞɚɜɫɬɜɨ ɩɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ ɿ ɧɚ ɫɶɨɝɨɞɧɿ ɧɟ ɿɫɧɭɽ ɞɿɽɜɨɝɨ ɦɟɯɚɧɿɡɦɭ ɜɩɥɢɜɭ ɧɚ ɧɢɯ Ʉɪɿɦ ɬɨɝɨ ɩɨɬɪɟɛɭɽ ɭɞɨɫɤɨɧɚɥɟɧɧɹ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɩɪɚɜɨɜɚ ɛɚɡɚ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ȼɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɧɚ ɤɨɠɧɨɦɭ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɫɢɫɬɟɦɢ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɫɬɜɨɪɟɧɧɹ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɢɯ ɜɚɠɟɥɿɜ ɞɥɹ ɪɚɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɫɬɚɧɞɚɪɬɿɜ ɞɥɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɚɭɞɢɬɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɫɩɪɢɹɬɢɦɭɬɶ ɡɧɚɱɧɨɦɭ ɡɧɢɠɟɧɧɸ ɪɿɜɧɹ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɬɪɚɜɬɢɦɡɦɭ ɬɚ ɫɬɜɨɪɟɧɧɸ ɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɭɦɨɜ ɩɪɚɰɿ ȼɚɠɥɢɜɨ ɧɚ ɞɟɪɠɚɜɧɨɦɭ ɪɿɜɧɿ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɪɟɚɥɿɡɚɰɿɸ ɡɚɝɚɥɶɧɨɞɟɪɠɚɜɧɨʀ ɩɪɨɝɪɚɦɢ ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɨʀ ɧɚ ɜɢɪɿɲɟɧɧɹ ɩɪɨɛɥɟɦ ɭ ɫɮɟɪɿ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɮɨɪɦɭɜɚɧɧɹ ɫɭɱɚɫɧɨɝɨ ɛɟɡɩɟɱɧɨɝɨ ɬɚ ɡɞɨɪɨɜɨɝɨ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɫɟɪɟɞɨɜɢɳɚ ɦɿɧɿɦɿɡɚɰɿɸ ɪɢɡɢɤɿɜ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɭ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɡɚɯɜɨɪɸɜɚɧɶ ɬɚ ɚɜɚɪɿɣ ɧɚ ɜɢɪɨɛ ɧɢɰɬɜɿ ɳɨ ɭ ɩɨɞɚɥɶɲɨɦɭ ɫɩɪɢɹɬɢɦɟ ɫɬɚɥɨɦɭ ɟɤɨɧɨɦɿɱɧɨɦɭ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɬɚ ɫɨɰɿɚɥɶɧɿɣ ɫɩɪɹɦɨɜɚɧɨɫɬɿ ɡɛɟɪɟ ɠɟɧɧɸ ɿ ɪɨɡɜɢɬɤɭ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɩɨɬɟɧɰɿɚɥɭ ɍɤɪɚʀɧɢ НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

СИСТЕМА УПРАВЛІННЯ ОП

ɋɂɋɌȿɆȺ ɍɉɊȺȼɅȿɇɂə ɈɏɊȺɇɈɃ ɌɊɍȾȺ ɆȺɅɈȽɈ ɉɊȿȾɉɊɂəɌɂə ɊȿɄɈɆȿɇȾȺɐɂɂ Ⱥɧɚɬɨɥɢɣ Ɋɨɦɚɧɱɭɤ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɉɊȿȾɂɋɅɈȼɂȿ ɉɟɪɟɯɨɞ ɜ ɫɬɪɚɧɟ ɤ ɧɨɜɵɦ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨ ɷɤɨɧɨɦɢɱɟɫɤɢɦ ɨɬɧɨɲɟɧɢɹɦ ɧɚ ɪɵɧɨɱɧɭɸ ɷɤɨɧɨɦɢɤɭ ɞɢɤ ɬɭɟɬ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɶ ɪɚɫɫɦɚɬɪɢɜɚɬɶ ɨɯɪɚɧɭ ɬɪɭɞɚ ɤɚɤ ɪɵɧɨɱɧɭɸ ɤɚɬɟɝɨɪɢɸ ȼ ɷɬɨɣ ɫɜɹɡɢ ɬɪɟɛɭɟɬɫɹ ɪɟ ɲɟɧɢɟ ɪɹɞɚ ɡɚɞɚɱ ɜ ɩɟɪɜɭɸ ɨɱɟɪɟɞɶ ɩɪɢɦɟɧɢɬɟɥɶɧɨ ɤ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɦɨɣ ɦɚɥɵɦɢ ɩɪɟɞɩɪɢ ɹɬɢɹɦɢ Ɇɉ ɢɥɢ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹɦɢ ɦɚɥɨɝɨ ɛɢɡɧɟɫɚ ɗɬɨ ɨɛɭɫɥɨɜɥɟɧɨ ɫɩɟɰɢɮɢɱɟɫɤɢɦɢ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɹɦɢ ɢɯ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɜ ɬɨɦ ɱɢɫɥɟ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ Ɉɫɧɨɜɧɵɦɢ ɨɛɫɬɨɹɬɟɥɶɫɬɜɚɦɢ ɨɩɪɟɞɟɥɹɸɳɢɦɢ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɨɨɯɪɚɧɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɫɬɪɭɤɬɭɪɭ ɢ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɫɢɫɬɟɦ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ Ɇɉ ɩɨ ɜɢɞɢɦɨɦɭ ɫɥɟɞɭɟɬ ɫɱɢɬɚɬɶ ɯɚɪɚɤɬɟɪ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɛɢɡɧɟɫ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɢ ɱɢɫɥɟɧɧɨɫɬɶ ɩɟɪɫɨɧɚɥɚ ɍɱɢɬɵɜɚɹ ɷɬɨ ɜ ɧɚɫɬɨɹɳɟɟ ɜɪɟɦɹ ɫɨɡɞɚɧɢɟ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹɯ ɦɚɥɨɝɨ ɛɢɡɧɟɫɚ ɫɢɫɬɟɦ ɭɩɪɚɜ ɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ ɝɢɝɢɟɧɵ ɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ ɢ ɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɢɟ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɟɣ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɩɪɚɜɨɜɨɣ ɛɚɡɵ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɞɨɫɬɚɬɨɱɧɨ ɚɤɬɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɞɚɱɟɣ ȼɦɟɫɬɟ ɫ ɬɟɦ ɢɡɜɟɫɬɧɵɟ ɦɨɞɟɥɢ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɧɵɟ ɧɨɪɦɵ ɢ ɦɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɵɟ ɫɬɚɧɞɚɪɬɵ ɧɟ ɨɬɪɚɠɚɸɬ ɷɬɢɯ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɟɣ ɗɬɨ ɫɨɡɞɚɟɬ ɬɪɭɞɧɨɫɬɢ ɞɥɹ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ ɢ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɣ ɤɨɬɨɪɵɟ ɧɚ ɦɟɪɟɧɵ ɪɚɡɪɚɛɚɬɵɜɚɬɶ ɢ ɜɧɟɞɪɹɬɶ ɫɨɜɪɟɦɟɧɧɵɟ ɫɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶɸ ɋɍɈɌ Ʉɚɤɨɣ ɞɨɥɠɧɚ ɛɵɬɶ ɫɢɫɬɟɦɚ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ ɞɥɹ ɦɚɥɨɝɨ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɤɚɤɨɣ ɩɨɞɯɨɞ ɢɥɢ ɤɚɤɭɸ ɦɨɞɟɥɶ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɢɡɛɪɚɬɶ ɢ ɱɟɦ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨɜɚɬɶɫɹ ɩɪɢ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɟ ɧɨɜɵɯ ɢɥɢ ɩɟɪɟɪɚɛɨɬɤɟ ɞɟɣ ɫɬɜɭɸɳɢɯ ɋɍɈɌ" ɗɬɨ ɢɫɯɨɞɧɵɣ ɜɨɩɪɨɫ ɤɨɬɨɪɵɣ ɫɬɨɢɬ ɩɟɪɟɞ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɚɦɢ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɣ ȼ ɤɨɧɰɟ ɤɨɧɰɨɜ ɤɚɤɭɸ ɫɢɫɬɟɦɭ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɋɍ ɜɵɫɬɪɚɢɜɚɬɶ ɤɚɤɨɣ ɢɡ ɩɨɞɯɨɞɨɜ ɢɡɛɪɚɬɶ ± ɬɪɚɞɢ ɰɢɨɧɧɵɣ ɢɥɢ ɥɸɛɨɣ ɞɪɭɝɨɣ ± ɞɟɥɨ ɫɚɦɨɝɨ ɪɚɡɪɚɛɨɬɱɢɤɚ ɬ ɤ ɷɬɨ ɡɚɜɢɫɢɬ ɧɟ ɬɨɥɶɤɨ ɨɬ ɯɚɪɚɤɬɟɪɚ ɞɟɹ ɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɫɥɨɠɢɜɲɢɯɫɹ ɫɬɟɪɟɨɬɢɩɨɜ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɩɨɬɟɧɰɢɚɥɚ ɩɟɪɫɨɧɚɥɚ ɢ ɬ ɩ ȼɚɠɧɨ ɧɚɣɬɢ ɬɨɬ ɦɟɬɨɞ ɬɚɤɢɟ ɮɨɪɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɤɨɬɨɪɵɟ ɦɨɝɥɢ ɛɵ ɩɪɢɜɟɫɬɢ ɤ ɠɟɥɚɟɦɵɦ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦ ɧɚɢɥɭɱɲɢɦ ɨɛɪɚɡɨɦ Ɉɞɧɚɤɨ ɜ ɥɸɛɨɦ ɫɥɭɱɚɟ ɫɢɫɬɟɦɚ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɞɨɥɠɧɚ ɛɵɬɶ ɫɬɪɭɤɬɭɪɢɪɨɜɚɧɚ ɬɚɤ ɱɬɨɛɵ ɨɧɚ ɨɬɪɚɠɚɥɚ ɨɫɧɨɜɧɵɟ ɤɚɬɟɝɨɪɢɢ ɤɨɬɨɪɵɟ ɫɜɨɣɫɬɜɟɧɧɵ ɥɸɛɨɣ ɋɍ ȼ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɫɨɜɪɟ ɦɟɧɧɨɣ ɢɞɟɨɥɨɝɢɟɣ ɩɪɢɦɟɧɢɬɟɥɶɧɨ ɤ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɝɢɝɢɟɧɟ ɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ ɤ ɧɢɦ ɨɬɧɨɫɹɬɫɹ ɫɥɟɞɭɸɳɢɟ ɬɪɭɞɨɨɯɪɚɧɧɚɹ ɩɨɥɢɬɢɤɚ ɩɥɚɧɢɪɨɜɚɧɢɟ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɚɧɚɥɢɡ ɢ ɨɰɟɧɤɚ ɩɨɫɬɨɹɧɧɨɟ ɫɨɜɟɪɲɟɧ ɫɬɜɨɜɚɧɢɟ ɋɢɫɬɟɦɚ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɞɨɥɠɧɚ ɬɚɤɠɟ ɩɪɟɞɭɫɦɚɬɪɢɜɚɬɶ ɧɚɥɢɱɢɟ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɨɣ ɢ ɦɨɬɢɜɚɰɢɨɧɧɨɣ ɫɨɫɬɚɜɥɹɸɳɢɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɚɧɚɥɢɡɚ ɢ ɨɰɟɧɤɢ ɪɢɫɤɨɜ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɩɪɚɜɨɜɨɣ ɛɚɡɵ ɢ ɧɟɤɨɬɨɪɵɯ ɞɪɭɝɢɯ ɤɚɬɟɝɨɪɢɣ ɮɨɪɦɢɪɭɸɳɢɯ ɢ ɜɥɢɹɸɳɢɯ ɧɚ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɬɪɭɞɚ ȼɥɢɹɧɢɟ ɪɵɧɨɱɧɵɯ ɨɬɧɨɲɟɧɢɣ ɧɚ ɨɯɪɚɧɭ ɬɪɭɞɚ ɡɚɤɥɸɱɚɟɬɫɹ ɜ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɢ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɢ ɷɤɨ ɧɨɦɢɤɨ ɰɟɥɟɜɨɝɨ ɩɨɞɯɨɞɚ ɤ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɸ ɬɪɭɞɨɨɯɪɚɧɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɢ ɦɟɬɨɞɨɜ ɦɨɬɢɜɚɰɢɨɧɧɨ ɝɨ ɪɟɝɭɥɢɪɨɜɚɧɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɜ ɰɟɥɨɦ ɉɪɢ ɷɬɨɦ ɰɟɥɶ ± ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ± ɪɚɫɫɦɚɬɪɢɜɚ ɟɬɫɹ ɤɚɤ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɚ ɷɤɨɧɨɦɢɱɟɫɤɢɟ ɤɚɬɟɝɨɪɢɢ ± ɤɚɤ ɫɪɟɞɫɬɜɨ ɪɟɲɟɧɢɹ ɰɟɥɟɜɨɣ ɡɚɞɚɱɢ ɉɨɷɬɨɦɭ ɧɚ ɞɚɧɧɨɦ ɷɬɚɩɟ ɨɞɧɨɣ ɢɡ ɜɚɠɧɟɣɲɢɯ ɩɪɨɛɥɟɦ ɜ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɫɬɚɧɨɜɢɬɫɹ ɡɚɞɚɱɚ ɧɚɣɬɢ ɷɤɨɧɨɦɢɱɟɫɤɢɟ ɫɪɟɞɫɬɜɚ ɦɟɯɚɧɢɡɦ ɦɨɬɢɜɢɪɭɸɳɢɟ ɫɨɡɞɚɧɢɟ ɭɫɥɨɜɢɣ ɞɥɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɝɨ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬ ɢ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚɦɢ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɯ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɉɪɢɧɢɦɚɹ ɷɬɨ ɜɨ ɜɧɢɦɚɧɢɟ ɩɪɟɞɥɚɝɚɟɬɫɹ ɨɞɢɧ ɢɡ ɜɨɡɦɨɠɧɵɯ ɜɚɪɢɚɧɬɨɜ ɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɢɹ ɋɍɈɌ Ɇɉ ɤɨɬɨɪɚɹ ɭɱɢɬɵɜɚɟɬ ɩɪɟɞɲɟɫɬɜɭɸɳɢɣ ɨɩɵɬ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɢ ɢ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɹ ɋɍɈɌ ɩɪɢɛɥɢɠɚɟɬ ɫɹ ɩɨ ɫɜɨɟɣ ɫɬɪɭɤɬɭɪɟ ɢ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɸ ɤ ɦɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɵɦ ɫɬɚɧɞɚɪɬɚɦ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɬɪɚɠɚɟɬ ɫɨɜɪɟ ɦɟɧɧɵɟ ɬɟɧɞɟɧɰɢɢ ɜ ɷɬɨɣ ɨɛɥɚɫɬɢ ɢ ɫɨɞɟɪɠɢɬ ɪɹɞ ɩɪɢɧɰɢɩɢɚɥɶɧɨ ɧɨɜɵɯ ɩɨɥɨɠɟɧɢɣ ɩɨ ɫɪɚɜɧɟ ɧɢɸ ɫ ɬɪɚɞɢɰɢɨɧɧɵɦɢ ɫɢɫɬɟɦɚɦɢ Ɂɚ ɨɫɧɨɜɭ ɩɪɢ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɟ ɩɪɟɞɥɚɝɚɟɦɨɣ ɋɍ ɚɜɬɨɪɨɦ ɜɡɹɬ ɦɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɵɣ ɫɬɚɧɞɚɪɬ 2+6$6 ©ɋɢɫɬɟɦɵ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ ɝɢɝɢɟɧɵ ɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ Ɍɪɟɛɨɜɚɧɢɹª ɤɨɬɨɪɵɣ ɩɨɫɥɭɠɢɥ ɜ ɞɚɥɶɧɟɣɲɟɦ ɛɚɡɨɣ ɞɥɹ ɜɜɟɞɟɧɢɹ ɜ ɞɟɣɫɬɜɢɟ ɫ ɹɧɜɚɪɹ ɝ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɫɬɚɧɞɚɪɬɚ ȾɋɌɍ 2+6$6 ɉɪɟɞɥɚɝɚɟɦɵɣ ɜɚɪɢɚɧɬ ɧɨɫɢɬ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɨɧɧɨ ɪɟɤɨɦɟɧɞɚɬɟɥɶɧɵɣ ɯɚɪɚɤɬɟɪ ɢ ɦɨɠɟɬ ɫɥɭɠɢɬɶ ɞɥɹ ɦɚ ɥɵɯ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɣ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɣ ɞɚɥɟɟ ± Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɨɪɢɟɧɬɢɪɨɦ ɦɚɤɟɬɨɦ ɩɪɢ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɟ ɫɨɛɫɬɜɟɧ ɧɵɯ ɋɍɈɌ Ɇɉ ɢɥɢ ɫɢɫɬɟɦ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ ɝɢɝɢɟɧɵ ɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ ɋɆȽɢȻɌ Ɇɉ Ɋɟɤɨɦɟɧɞɚɰɢɢ ɭɫɬɚɧɚɜɥɢɜɚɸɬ ɟɞɢɧɵɟ ɩɪɢɧɰɢɩɵ ɨɛɳɢɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɫɬɪɭɤɬɭɪɭ ɢ ɨɫɧɨɜɧɵɟ ɩɨɥɨɠɟ ɧɢɹ ɤɨɬɨɪɵɦ ɞɨɥɠɧɚ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɨɜɚɬɶ ɋɍɈɌ Ɇɉ ȼ ɧɢɯ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɵ ɬɟɪɦɢɧɵ ɩɨɧɹɬɢɹ ɢ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɢɹ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɟ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɵɦɢ ɢ ɦɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɵɦɢ ɫɬɚɧɞɚɪɬɚɦɢ 42 НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА Ɋɟɤɨɦɟɧɞɚɰɢɢ ɢ ɫɬɪɭɤɬɭɪɚ ɫɢɫɬɟɦɵ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɬ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ Ɂɚɤɨɧɚ ɍɤɪɚɢɧɵ ©Ɉɛ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚª ȾɋɌɍ 2+6$6 2+6$6 ɞɪɭɝɢɦ ɪɟɤɨɦɟɧɞɚɰɢɹɦ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ ɝɢɝɢɟɧɵ ɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ ɚ ɬɚɤɠɟ ɭɱɢɬɵɜɚɸɬ ɩɪɟɞɲɟɫɬɜɭɸɳɢɣ ɨɩɵɬ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɢ ɢ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɹ ɋɍɈɌ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹɯ ɍɤɪɚɢɧɵ ɢ Ɋɨɫɫɢɢ ɇɚɪɹɞɭ ɫ ɫɢɫɬɟɦɨɣ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ ɤɚɱɟɫɬɜɚ ɋɆɄ ɞɪɭɝɢɦɢ ɫɢɫɬɟɦɚɦɢ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɣ ɷɤɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶɸ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɭɸɳɢɦɢ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ ɋɍɈɌ Ɇɉ ɦɨɠɟɬ ɪɚɫɫɦɚɬɪɢɜɚɬɶ ɫɹ ɤɚɤ ɢɧɬɟɝɪɢɪɨɜɚɧɧɚɹ ɫɢɫɬɟɦɚ ɂɋ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ ɤɨɪɩɨɪɚɬɢɜɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɶɸ ɩɪɟɞ ɩɪɢɹɬɢɹ Ⱦɟɣɫɬɜɢɟ ɜɫɟɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɨɜ ɩɨɥɨɠɟɧɢɣ ɢ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɋɍɈɌ Ɇɉ ɪɚɫɩɪɨɫɬɪɚɧɹɟɬɫɹ ɧɚ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɟ ɩɨɞ ɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɚ ɬɚɤɠɟ ɧɚ ɜɫɟɯ ɩɪɟɞɫɬɚɜɢɬɟɥɟɣ ɞɪɭɝɢɯ Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɣ ɢɥɢ ɱɚɫɬɧɵɯ ɮɢɡɢɱɟɫɤɢɯ ɥɢɰ ɜ ɬɨɦ ɱɢɫɥɟ ɧɚ ɜɨɞɢɬɟɥɟɣ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɵɯ ɫɪɟɞɫɬɜ ɩɪɟɛɵɜɚɸɳɢɯ ɧɚ ɬɟɪɪɢɬɨɪɢɢ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɫ ɰɟɥɶɸ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɤɚɤɢɯ ɥɢɛɨ ɪɚɛɨɬ ɢɥɢ ɨɤɚɡɚɧɢɹ ɭɫɥɭɝ ɜ ɢɧɬɟɪɟɫɚɯ ɫɚɦɨɝɨ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɢ ɢɥɢ ɸɪɢɞɢɱɟɫɤɢɯ ɢ ɮɢɡɢɱɟɫɤɢɯ ɥɢɰ ɉɪɟɞɫɬɚɜɥɟɧɧɵɟ Ɋɟɤɨɦɟɧɞɚɰɢɢ ɦɨɝɭɬ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɬɶɫɹ ɤɚɤ ɦɚɤɟɬ ɩɪɢ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɟ ɫɜɨɢɯ ɫɢɫɬɟɦ ɭɩɪɚɜɥɟ ɧɢɹ ɞɥɹ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɣ ɤɨɬɨɪɵɟ ɧɚɦɟɪɟɧɵ ɫɨɡɞɚɜɚɬɶ ɫɢɫɬɟɦɭ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶɸ ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɬɶ ɟɟ ɜɧɟɞɪɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɟ ɢ ɩɨɫɥɟɞɨɜɚɬɟɥɶɧɨɟ ɩɨɫɬɨɹɧɧɨɟ ɫɨɜɟɪɲɟɧɫɬɜɨɜɚɧɢɟ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶ ɫɚɦɨɨɰɟɧɤɭ ɫɚɦɨɚɭɞɢɬ ɢ ɫɚɦɨɞɟɤɥɚɪɚɰɢɸ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɹ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɭɸɳɟɣ ɫɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜ ɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɧɵɦ ɢ ɞɪɭɝɢɦ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɯ ɚɤɬɨɜ Ɏɭɧɤɰɢɢ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɢɯ ɩɪɚɜɚ ɜɡɚɢɦɨɫɜɹɡɢ ɢ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɶ ɡɚ ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɸ ɬɪɟ ɛɨɜɚɧɢɣ ɢ ɩɨɥɨɠɟɧɢɣ ɫɢɫɬɟɦɵ ɞɨɥɠɧɵ ɛɵɬɶ ɩɨɞɪɨɛɧɨ ɢɡɥɨɠɟɧɵ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɩɨɥɨɠɟɧɢɹɯ ɨ ɫɥɭɠ ɛɚɯ ɨɬɞɟɥɚɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɟɫɥɢ ɨɧɢ ɟɫɬɶ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɹɯ ɤɨɬɨɪɵɟ ɨɩɪɟɞɟɥɹɸɬ ɜɡɚɢɦɨɫ ɜɹɡɢ ɢ ɫɨɩɨɞɱɢɧɟɧɧɨɫɬɶ ɜɫɟɯ ɫɭɛɴɟɤɬɨɜ ɢ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɜ ɪɟɲɟɧɢɢ ɜɨɩɪɨɫɨɜ ɫɜɹɡɚɧɧɵɯ ɫ ɨɛɟɫɩɟɱɟ ɧɢɟɦ ɝɢɝɢɟɧɵ ɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ ȼ ɷɬɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɯ ɞɨɥɠɧɵ ɛɵɬɶ ɱɟɬɤɨ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɵ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɢ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɶ ɡɚ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɜ ɢɫɩɪɚɜɧɨɦ ɫɨɫɬɨɹɧɢɢ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɯ ɫɪɟɞɫɬɜ ɡɞɚɧɢɣ ɢ ɫɨɨɪɭɠɟɧɢɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɭɸ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɸ ɪɚɛɨɬ ɫɨɡɞɚɧɢɟ ɭɫɥɨɜɢɣ ɞɥɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɝɨ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ ɪɚɛɨɬ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɟ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɨ ɪɚɛɨɬ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɟ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɝɨ ɧɚɞɡɨɪɚ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɡɚ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟɦ ɧɨɪɦ ɢ ɩɪɚɜɢɥ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ Ɇɟɪɵ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɩɪɢ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɢ ɤɨɧɤɪɟɬɧɵɯ ɬɪɭɞɨɜɵɯ ɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɞɨɥɠɧɵ ɛɵɬɶ ɢɡɥɨɠɟɧɵ ɜ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɹɯ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɩɨ ɩɪɨɮɟɫɫɢɹɦ ɜɢɞɚɦ ɪɚɛɨɬ ɢ ɩɨ ɨɛɫɥɭɠɢɜɚɧɢɸ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɟɝɨ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɫɬɚɧɤɨɜ ɚɝɪɟɝɚɬɨɜ ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ Ɉɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɶ ɡɚ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɯ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɧɟɫɭɬ ɥɢɰɚ ɜ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɤɨɬɨɪɵɯ ɜɯɨɞɢɬ ɨɛɳɚɹ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɝɨ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ ɪɚɛɨɬ ɢ ɩɪɨɰɟɫ ɫɨɜ Ʉɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɢɫɩɨɥɧɟɧɢɟɦ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬ ɫɥɭɠɛɚ ɨɬɞɟɥ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɤɨɬɨɪɚɹ ɞɨɥɠɧɚ ɛɵɬɶ ɫɨɡɞɚɧɚ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ ɫ ɱɢɫɥɟɧɧɨɫɬɶɸ ɫɜɵɲɟ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ȿɫɥɢ ɱɢɫɥɟɧɧɨɫɬɶ ɦɟɧɶɲɟ ɦɨɝɭɬ ɩɪɢɜɥɟ ɤɚɬɶɫɹ ɧɚ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɭɫɥɨɜɢɹɯ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɵ ɞɪɭɝɢɯ Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɣ ɋɢɫɬɟɦɚ ɞɨɥɠɧɚ ɩɨɫɬɨɹɧɧɨ ɩɨɞɞɟɪɠɢɜɚɬɶɫɹ ɜ ɚɤɬɭɚɥɢɡɢɪɨɜɚɧɧɨɦ ɫɨɫɬɨɹɧɢɢ ɢ ɫɨɜɟɪɲɟɧɫɬɜɨɜɚɬɶɫɹ ɱɬɨɛɵ ɜɫɟɝɞɚ ɛɵɬɶ ɚɞɟɤɜɚɬɧɨɣ ɫɥɨɠɢɜɲɟɣɫɹ ɫɢɬɭɚɰɢɢ ȼ ɫɥɭɱɚɹɯ ɧɟ ɨɝɨɜɨɪɟɧɧɵɯ ɧɚɫɬɨɹɳɢɦɢ Ɋɟɤɨɦɟɧɞɚɰɢɹɦɢ ɫɥɟɞɭɟɬ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨɜɚɬɶɫɹ Ɂɚɤɨɧɨɦ ©Ɉɛ ɨɯɪɚ ɧɟ ɬɪɭɞɚª ɢ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɦɢ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɩɪɚɜɨɜɵɦɢ ɚɤɬɚɦɢ ɇɈɊɆȺɌɂȼɇɕȿ ɋɋɕɅɄɂ ɉɪɢ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɟ Ɋɟɤɨɦɟɧɞɚɰɢɣ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɵ Ɂɚɤɨɧ ɍɤɪɚɢɧɵ ©Ɉɛ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚª ɫ ɢɡɦɟɧɟɧɢɹɦɢ ɢ ɞɨɩɨɥɧɟɧɢɹɦɢ

Ɂɚɤɨɧ ɍɤɪɚɢɧɵ ©Ɉɛ ɨɛɴɟɤɬɚɯ ɩɨɜɵɲɟɧɧɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢª ȾɋɌɍ ,62 ɋɢɫɬɟɦɚ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɹɤɿɫɬɸ ɇɚɫɬɚɧɨɜɚ ɳɨɞɨ ɩɨɥɿɩɲɟɧɧɹ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ,62

ȾɋɌɍ ,62 ɋɢɫɬɟɦɢ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɹɤɿɫɬɸ Ɉɫɧɨɜɧɿ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɬɚ ɫɥɨɜɧɢɤ ȾɋɌɍ ,62 ɋɢɫɬɟɦɢ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɹɤɿɫɬɸ ȼɢɦɨɝɢ ȾɋɌɍ ,62 ɋɢɫɬɟɦɢ ɟɤɨɥɨɝɿɱɧɨɝɨ ɤɟɪɭɜɚɧɧɹ ȼɢɦɨɝɢ ɬɚ ɧɚɫɬɚɧɨɜɢ ɳɨɞɨ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ,62 ,'7

ȾɋɌɍ 2+6$6 ɋɢɫɬɟɦɢ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɝɿɝɿɽɧɨɸ ɬɚ ɛɟɡɩɟɤɨɸ ɩɪɚɰɿ ȼɢɦɨɝɢ ȾɋɌɍ ȽɈɋɌ ɋɢɫɬɟɦɚ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ ɋɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ Ɉɛɳɢɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ,/2 26+ ,'7

ȾɋɌɍ Ɉɯɨɪɨɧɚ ɩɪɚɰɿ Ɍɟɪɦɿɧɢ ɬɚ ɜɢɡɧɚɱɟɧɧɹ ɨɫɧɨɜɧɢɯ ɩɨɧɹɬɶ Ɋɟɤɨɦɟɧɞɚɰɿʀ ɳɨɞɨ ɩɨɛɭɞɨɜɢ ɜɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɬɚ ɭɞɨɫɤɨɧɚɥɟɧɧɹ ɫɢɫɬɟɦɢ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ Ƚɨɥɨɜɨɸ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

СИСТЕМА УПРАВЛІННЯ ОП ɋɍȻɔȿɄɌɕ ɂ ɈȻɔȿɄɌɕ ɍɉɊȺȼɅȿɇɂə ɍɩɪɚɜɥɟɧɢɟ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ ± ɷɬɨ ɩɪɨɰɟɫɫ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɹ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ ɢ ɩɨɞɞɟɪɠɚɧɢɹ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɝɨ ɭɪɨɜɧɹ ɢ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɩɭɬɟɦ ɰɟɥɟɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɵɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɯ ɧɚ ɭɫɥɨɜɢɹ ɢ ɮɚɤɬɨɪɵ ɤɨɬɨɪɵɟ ɜɥɢɹɸɬ ɧɚ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɬɪɭɞɚ ɋɭɛɴɟɤɬɚɦɢ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɹɜɥɹɸɬɫɹ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɟ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ ɫɥɭɠɛɵ ɨɬɞɟɥɵ ɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɟ ɥɢɰɚ ɩɨ ɨɬɧɨɲɟɧɢɸ ɤ ɛɨɥɟɟ ɧɢɡɤɨɦɭ ɭɪɨɜɧɸ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ Ƚɥɚɜɧɵɦɢ ɫɭɛɴɟɤɬɚɦɢ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɹɜɥɹɸɬɫɹ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɶ ɫɨɛɫɬɜɟɧɧɢɤ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɞɢɪɟɤɬɨɪ ɢ ɞɪ ɟɝɨ ɡɚɦɟɫɬɢɬɟɥɢ ɩɨ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɢɹɦ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɢ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ ɢ ɢɯ ɡɚɦɟɫɬɢɬɟɥɢ Ɏɢɡɢɱɟɫɤɢɦɢ ɨɛɴɟɤɬɚɦɢ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɹɜɥɹɸɬɫɹ ɩɟɪɫɨɧɚɥ ɢ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɶ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɸɳɢɟ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɭɫɥɨ ɜɢɣ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɭɱɚɫɬɤɚɯ ɜ ɰɟɯɚɯ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ ɜ ɰɟɥɨɦ ɚ ɬɚɤɠɟ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɭɫɬɚɧɨɜ ɥɟɧɧɵɯ ɧɨɪɦ ɢ ɩɪɚɜɢɥ ɩɪɨɰɟɫɫɵ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɬɪɭɞɚ ɩɪɟɞɦɟɬɵ ɬɪɭɞɚ ɭɫɥɨɜɢɹ ɬɪɭɞɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɟ ɩɪɨɰɟɫɫɵ ɫɪɟɞɫɬɜɚ ɬɪɭɞɚ ɋɈɋɌȺȼɇɕȿ ɗɅȿɆȿɇɌɕ ɈȻɓɂȿ ɌɊȿȻɈȼȺɇɂə ȻȺɁɈȼɕȿ ɉɊɂɇɐɂɉɕ ɈɊȽȺɇɂɁȺɐɂɂ ɈɏɊȺɇɕ ɌɊɍȾȺ ɂ ɎɍɇɄɐɂɈɇɂɊɈȼȺɇɂə ɋɂɋɌȿɆɕ ɍɉɊȺȼɅȿɇɂə ɈɏɊȺɇɈɃ ɌɊɍȾȺ ɇȺ ɉɊȿȾɉɊɂəɌɂɂ ɋɢɫɬɟɦɚ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɫɨɫɬɚɜɧɨɣ ɱɚɫɬɶɸ ± ɩɨɞɫɢɫɬɟɦɨɣ ɨɛɳɟɣ ɫɬɪɭɤɬɭɪɵ ɤɨɪɩɨ ɪɚɬɢɜɧɨɣ ɫɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɛɢɡɧɟɫ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɶɸ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ Ⱦɟɣɫɬɜɭɸɳɭɸ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ ɫɢɫɬɟɦɭ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɜɨɡɝɥɚɜɥɹɟɬ ɫɨɛɫɬɜɟɧɧɢɤ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɶ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɇɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɩɪɚɜɨɜɨɣ ɛɚɡɨɣ ɪɟɝɭɥɢɪɨɜɚɧɢɹ ɢ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɹ ɋɍɈɌ Ɇɉ ɫɥɭɠɚɬ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɵɟ ɢ ɞɪɭɝɢɟ ɫɬɚɧɞɚɪɬɵ ɫɢɫɬɟɦɵ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ ɝɨɫɭɞɚɪ ɫɬɜɟɧɧɵɟ ɢ ɦɟɠɨɬɪɚɫɥɟɜɵɟ ɧɨɪɦɚɬɢɜ ɧɨ ɩɪɚɜɨɜɵɟ ɚɤɬɵ ɞɪɭɝɢɟ ɞɨɤɭɦɟɧɬɵ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ ɝɢɝɢɟɧɵ ɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɩɪɚɜɨɜɵɟ ɚɤɬɵ ɞɟɣ ɫɬɜɭɸɳɢɟ ɧɚ ɨɬɪɚɫɥɟɜɨɦ ɭɪɨɜɧɟ ɩɪɚɜɢɥɚ ɩɨɥɨɠɟɧɢɹ ɬɢɩɨɜɵɟ ɢɧ ɫɬɪɭɤɰɢɢ ɢ ɞɪ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɟ ɞɨɤɭɦɟɧɬɵ ɤɨɬɨɪɵɟ ɞɟɣɫɬɜɭɸɬ ɧɚ ɤɨɧɤɪɟɬɧɨɦ ɩɪɟɞɩɪɢ ɹɬɢɢ ɫɬɚɧɞɚɪɬɵ Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ± ɋɈɍ ɩɨɥɨɠɟɧɢɹ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɟ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɢ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɢ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɬɟɯɧɨɥɨ ɝɢɱɟɫɤɢɟ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɵ Ⱦɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɶ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɢ ɪɟɚ ɥɢɡɚɰɢɹ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɜ ɭɫ ɥɨɜɢɹɯ ɧɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɹ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬɫɹ ɧɚ ɜɫɟɯ ɭɪɨɜɧɹɯ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɢ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɨɝɨ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ ɚ ɬɚɤɠɟ ɧɚ ɜɫɟɯ ɫɬɚɞɢɹɯ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ ɪɚɛɨɬ ɢ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ Ⱦɟɣɫɬɜɢɹ ɩɟɪɫɨɧɚɥɚ ɜ ɭɫɥɨɜɢɹɯ ɧɟ ɫɬɚɧɞɚɪɬɧɵɯ ɚɜɚɪɢɣɧɵɯ ɱɪɟɡɜɵɱɚɣɧɵɯ ɫɢɬɭɚɰɢɣ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɢɪɭɸɬɫɹ ɫɨɨɬɜɟɬ ɫɬɜɭɸɳɢɦɢ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɦɢ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɦɢ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɫɬɚɧɞɚɪɬɵ Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɩɨɥɨɠɟɧɢɹ ɩɥɚɧɵ ɢ ɬ ɞ Ɋɢɫ Ɉɫɧɨɜɧɵɟ ɤɚɬɟɝɨɪɢɢ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɜ ɪɚɦɤɚɯ ɟɞɢɧɨɣ Ʉ ɨɫɧɨɜɧɵɦ ɤɚɬɟɝɨɪɢɹɦ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɤɨɪɩɨɪɚɬɢɜɧɨɣ ɫɢɫɬɟɦɵ ɨɬɧɨɫɹɬɫɹ 44 НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА ɩɨɥɢɬɢɤɚ ɢ ɰɟɥɢ ɩɪɨɝɧɨɡɢɪɨɜɚɧɢɟ ɢ ɰɟɥɟɜɨɟ ɩɥɚɧɢɪɨɜɚɧɢɟ ɜɧɟɞɪɟɧɢɟ ɢ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɟ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɢ ɤɨɪɪɟɤɬɢɪɭɸɳɢɟ ɞɟɣɫɬɜɢɹ ɚɧɚɥɢɡ ɫɨ ɫɬɨɪɨɧɵ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɚ ɩɨɫɬɨɹɧɧɨɟ ɫɨɜɟɪɲɟɧɫɬɜɨɜɚɧɢɟ ɫɢɫɬɟɦɵ ȼɫɟ ɷɬɢ ɫɨɫɬɚɜɥɹɸɳɢɟ ɜɡɚɢɦɨɫɜɹɡɚɧɵ ɜ ɪɚɦɤɚɯ ɟɞɢɧɨɣ ɤɨɪɩɨɪɚɬɢɜɧɨɣ ɫɢɫɬɟɦɵ ɪɢɫ Ɋɟɝɭɥɢɪɨɜɚɧɢɟ ɬɪɭɞɨɨɯɪɚɧɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬɫɹ ɩɭɬɟɦ ɱɟɬɤɨɝɨ ɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ ɩɨɥɧɨɦɨɱɢɣ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɟɣ ɢ ɮɭɧɤɰɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɪɨɥɟɣ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɹ ɝɪɚɧɢɰ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɢ ɨɬɪɚɠɟɧɢɹ ɢɯ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬ ɫɬɜɭɸɳɢɯ ɩɨɥɨɠɟɧɢɹɯ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɹɯ ɚ ɬɚɤɠɟ ɭɤɚɡɚɧɢɹ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɯ ɦɟɪ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɜ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɹɯ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɩɨ ɩɪɨɮɟɫɫɢɹɦ ɜɢɞɚɦ ɜɵɩɨɥɧɹɟɦɵɯ ɪɚɛɨɬ ɢ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɨ ɦɟɬɨɞɢɱɟɫɤɭɸ ɪɚɛɨɬɭ ɩɨ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɸ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɭ ɭɩɪɚɜɥɟɧɱɟɫɤɢɯ ɪɟɲɟɧɢɣ ɢ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɢɯ ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɟɣ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬ ɫɥɭɠɛɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɶ ɤɨɬɨɪɨɣ ɩɨɞ ɱɢɧɹɟɬɫɹ ɧɟɩɨɫɪɟɞɫɬɜɟɧɧɨ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɸ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɤɚɤ ɨɞɢɧ ɢɡ ɟɝɨ ɡɚɦɟɫɬɢɬɟɥɟɣ ɋɢɫɬɟɦɚ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ ɩɪɟɞɭɫɦɚɬɪɢɜɚɟɬ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɶ ɧɚɥɢɱɢɹ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ ɬɪɭɞɨɨɯ ɪɚɧɧɨɣ ɩɨɥɢɬɢɤɢ ɢ ɜɤɥɸɱɚɟɬ ɤɨɦɩɥɟɤɫ ɨɛɳɢɯ ɢ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɵɯ ɮɭɧɤɰɢɣ ɰɟɥɟɜɵɯ ɡɚɞɚɱ ɢ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɵɯ ɧɚ ɢɯ ɪɟɲɟɧɢɟ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɡɚɞɚɧɧɨɝɨ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɝɨ ɭɪɨɜɧɹ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɫɯɟɦɭ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨ ɮɭɧɤɰɢɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɨɧɧɵɯ ɫɜɹɡɟɣ ɩɨɪɹɞɨɤ ɜɡɚɢɦɨɞɟɣɫɬɜɢɹ ɫɭɛɴɟɤɬɨɜ ɢ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɤɨɦɩɥɟɤɫ ɛɚɧɤ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɩɪɚɜɨɜɨɣ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɣ ɢ ɦɟɬɨɞɢɱɟɫɤɨɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ ɡɚɤɨɧɨɜ ɩɪɚɜɢɥ ɩɨɥɨɠɟɧɢɣ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɢɪɭɸɳɢɯ ɨɛɳɭɸ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɸ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɩɨɪɹɞɨɤ ɢ ɦɟɬɨɞɵ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɝɨ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ ɤɨɧɤɪɟɬɧɵɯ ɜɢɞɨɜ ɪɚɛɨɬ ɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢ ɱɟɫɤɢɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɩɨɪɹɞɨɤ ɚɧɚɥɢɡɚ ɨɰɟɧɤɢ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɹ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɡɚ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɟɦ ɋɍɈɌ Ɇɉ ɨɛɳɟɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɵɦ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟɦ ɢ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟɦ ɦɟɪ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɩɪɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ ɪɚɛɨɬ ɢ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɩɨɪɹɞɨɤ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɛɴɟɤɬɚɦɢ ɢ ɩɪɨɰɟɫɫɚɦɢ ɧɚ ɨɫɧɨɜɟ ɚɧɚɥɢɡɚ ɢ ɨɰɟɧɤɢ ɪɢɫɤɨɜ ɞɪɭɝɢɟ ɚɫɩɟɤɬɵ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɫɜɹɡɚɧɧɵɟ ɫ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ ɩɨ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɢ ȼ ɨɛɳɟɦ ɫɥɭɱɚɟ ɩɪɨɰɟɫɫ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬɫɹ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɩɨɥɢɬɢɤɨɣ ɜ ɫɥɟɞɭɸɳɟɣ ɩɨɫɥɟ ɞɨɜɚɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɉɥɚɧɢɪɨɜɚɧɢɟ ĺ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ĺ ɩɪɨɜɟɪɨɱɧɵɟ ɤɨɪɪɟɤɬɢɪɭɸɳɢɟ ɢ ɩɪɟɞɭɩɪɟɠɞɚɸɳɢɟ ɞɟɣɫɬɜɢɹ ĺ ɚɧɚɥɢɡ ɫɨ ɫɬɨɪɨɧɵ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɚ ĺ ɩɨɫɬɨɹɧɧɨɟ ɫɨɜɟɪɲɟɧɫɬɜɨɜɚɧɢɟ Ɋɟɲɟɧɢɟ ɤɨɧɤɪɟɬɧɵɯ ɰɟɥɟɜɵɯ ɡɚɞɚɱ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬɫɹ ɩɨɫɪɟɞɫɬɜɨɦ ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɢ ɨɛɳɢɯ ɢ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɵɯ ɨɛɳɟɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɵɯ ɮɭɧɤɰɢɣ ɤɨɧɤɪɟɬɢɡɚɰɢɢ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɯ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɟɣ ɩɟɪɫɨɧɚɥɚ ɧɚ ɨɪɝɚɧɢɡɚ ɰɢɨɧɧɨɦ ɢ ɢɫɩɨɥɧɢɬɟɥɶɫɤɨɦ ɭɪɨɜɧɹɯ ɋɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɢ ɩɨɪɹɞɨɤ ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɢ ɮɭɧɤɰɢɣ ɢ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɢɪɭɟɬɫɹ ɧɚ ɨɫɧɨɜɟ ɰɟɥɟɜɵɯ ɡɚɞɚɱ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɦɢ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɦɢ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɦɢ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɦɢ ɜ ɪɚɦɤɚɯ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ȼ ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɢ ɡɚɞɚɱ ɮɭɧɤɰɢɣ ɢ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɭɱɚɫɬɜɭɸɬ ɜɫɟ ɫɭɛɴɟɤɬɵ ɢ ɨɛɴɟɤɬɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɧɚɞɟɥɟɧɧɵɟ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɦɢ ɩɨɥɧɨɦɨɱɢɹɦɢ ɢ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɹɦɢ ɍɩɪɚɜɥɹɸɳɢɟ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɹ ɪɟɝɭɥɢɪɨɜɚɧɢɟ ɫ ɰɟɥɶɸ ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɢ ɩɪɢɧɹɬɵɯ ɪɟɲɟɧɢɣ ɩɨ ɨɬɞɟɥɶɧɵɦ ɡɚ ɞɚɱɚɦ ɮɭɧɤɰɢɹɦ ɢ ɩɪɨɰɟɫɫɚɦ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɸɬɫɹ ɫ ɩɨɦɨɳɶɸ ɚɞɦɢɧɢɫɬɪɚɬɢɜɧɵɯ ɦɨɬɢɜɚɰɢɨɧɧɵɯ ɦɨɪɚɥɶɧɵɟ ɦɚɬɟɪɢɚɥɶɧɵɟ ɫɬɢɦɭɥɵ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨ ɩɫɢɯɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɤɨɦɛɢɧɢɪɨɜɚɧɵɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ȼɵɛɨɪ ɬɨɝɨ ɢɥɢ ɢɧɨɝɨ ɦɟɬɨɞɚ ɡɚɜɢɫɢɬ ɨɬ ɪɟɲɚɟɦɵɯ ɡɚɞɚɱ ɢ ɫɥɨɠɢɜɲɟɣɫɹ ɫɢɬɭɚɰɢɢ Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɨ ɦɟɬɨɞɢɱɟɫɤɨɣ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɢɪɭɸɳɟɣ ɢ ɩɪɚɜɨɜɨɣ ɨɫɧɨɜɨɣ ɋɍ ɫɥɭɠɚɬ ɫɬɚɧɞɚɪɬɵ Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɋɈɍ ɢ ɞɪɭɝɢɟ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɩɪɚɜɨɜɵɟ ɚɤɬɵ Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɨ ɦɟɬɨɞɢɱɟɫɤɭɸ ɪɚɛɨɬɭ ɩɨ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɟ ɢ ɜɧɟɞɪɟɧɢɸ ɫɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɭ ɭɩɪɚɜɥɟɧɱɟɫɤɢɯ ɪɟɲɟɧɢɣ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɢɯ ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɟɣ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬ ɫɥɭɠɛɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ Ɋɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɶ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɤɨɪɪɟɤɬɢɪɭɟɬ ɢ ɭɬɜɟɪɠɞɚɟɬ ɩɨɞɝɨɬɨɜɥɟɧɧɵɟ ɭɩɪɚɜɥɟɧɱɟɫɤɢɟ ɪɟɲɟɧɢɹ ɩɪɢ ɧɢɦɚɟɬ ɩɨ ɫɜɨɟɣ ɢɧɢɰɢɚɬɢɜɟ ɧɨɜɵɟ Ʉɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɢ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟɦ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɧɵɯ ɬɪɟɛɨ ɜɚɧɢɣ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬɫɹ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɨɣ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ ɋɍɈɌ Ɉɪɝɚɧɚɦɢ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɧɚɞ ɡɨɪɚ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɤɚɠɞɵɣ ɛɨɥɟɟ ɜɵɫɨɤɢɣ ɭɪɨɜɟɧɶ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɩɨ ɢɟɪɚɪɯɢɢ ɩɨ ɨɬɧɨɲɟɧɢɸ ɤ ɛɨɥɟɟ ɧɢɡɤɨɦɭ ɭɪɨɜɧɸ ɚ ɬɚɤɠɟ ɨɬɞɟɥɵ ɢ ɤɨɧɤɪɟɬɧɵɟ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɟ ɥɢɰɚ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɸɳɢɟ ɧɚɞɡɨɪɧɵɟ ɮɭɧɤɰɢɢ ɨɛɪɚ ɡɭɸɳɢɟ ɫɢɫɬɟɦɭ ɧɟɩɪɟɪɵɜɧɨɝɨ ɜɧɭɬɪɟɧɧɟɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɦɨɧɢɬɨɪɢɧɝɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɜɧɭɬɪɟɧɧɟɝɨ ɚɭɞɢɬɚ ɚ ɬɚɤɠɟ ɨɪɝɚɧɵ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɢ ɨɬɪɚɫɥɟɜɨɝɨ ɭɪɨɜɧɟɣ ɨɛɪɚɡɭɸɳɢɟ ɫɢɫɬɟɦɭ ɜɧɟɲɧɟɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɢɥɢ ɜɧɟɲɧɟɝɨ ɚɭɞɢɬɚ НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

СИСТЕМА УПРАВЛІННЯ ОП Ɉɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɶ ɡɚ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɟ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ ɜ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɜɨɡɥɚɝɚ ɟɬɫɹ ɧɚ ɢɯ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɟɣ ɉɨɥɢɬɢɤɚ ɤɨɪɩɨɪɚɬɢɜɧɚɹ ɩɨɥɢɬɢɤɚ ɨɩɪɟɞɟɥɹɟɬ ɧɚɦɟɪɟɧɢɹ ɨɛɹɡɚɬɟɥɶɫɬɜɚ ɢ ɰɟɥɢ ɜ ɩɪɨɰɟɫɫɟ ɨɫɭɳɟɫɬ ɜɥɟɧɢɹ ɛɢɡɧɟɫ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɢ ɩɪɟɞɭɫɦɚɬɪɢɜɚɟɬ ɦɟɪɵ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɣ ɢ ɷɤɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ȼ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɨɧɚ ɞɨɥɠɧɚ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɨɜɚɬɶ ɯɚɪɚɤɬɟɪɭ ɢ ɦɚɫɲɬɚɛɭ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɪɢɫɤɨɜ ɢɫɯɨɞɢɬɶ ɢɡ ɩɪɢɧɰɢɩɚ ɩɪɢɨɪɢɬɟɬ ɧɨɫɬɢ ɫɨɯɪɚɧɟɧɢɹ ɠɢɡɧɢ ɢ ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɜ ɩɪɨɰɟɫɫɟ ɬɪɭɞɨɜɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɨɩɪɟɞɟɥɹɬɶ ɨɫɧɨɜɧɵɟ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɜ ɬɪɭɞɨɨɯɪɚɧɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɩɨ ɞɨɫɬɢɠɟɧɢɢ ɩɪɨɜɨɡɝɥɚɲɟɧɧɵɯ ɢɥɢ ɠɟɥɚɟɦɵɯ ɰɟɥɟɣ ɩɨ ɫɬɨɹɧɧɨ ɚɧɚɥɢɡɢɪɨɜɚɬɶɫɹ ɢ ɫɨɜɟɪɲɟɧɫɬɜɨɜɚɬɶɫɹ ɫ ɬɟɦ ɱɬɨɛɵ ɫɨɯɪɚɧɢɬɶ ɟɟ ɚɤɬɭɚɥɶɧɨɫɬɶ ɢ ɡɧɚɱɢɦɨɫɬɶ ɫɨɞɟɪɠɚɬɶ ɨɩɪɟɞɟɥɹɬɶ ɨɛɳɢɟ ɰɟɥɢ ɩɨ ɭɦɟɧɶɲɟɧɢɸ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɪɢɫɤɨɜ ɞɨ ɪɟɚɥɶɧɨ ɩɪɢɟɦɥɟ ɦɵɯ ɭɪɨɜɧɟɣ ɢ ɩɨɜɵɲɟɧɢɸ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɭɥɭɱɲɟɧɢɸ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ ɢɦɟɬɶ ɩɨ ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɢ ɤɨɥɢɱɟ ɫɬɜɟɧɧɨɟ ɜɵɪɚɠɟɧɢɟ ɩɪɟɞɭɫɦɚɬɪɢɜɚɬɶ ɤɨɦɩɥɟɤɫɧɨ ɫɢɫɬɟɦɧɨɟ ɪɟɲɟɧɢɟ ɬɪɭɞɨɨɯɪɚɧɧɵɯ ɩɪɨɛɥɟɦ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɨɜɚɬɶ ɝɨɫɭɞɚɪ ɫɬɜɟɧɧɨɣ ɤɨɧɰɟɩɰɢɢ ɜ ɷɬɨɣ ɨɛɥɚɫɬɢ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɧɚɰɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ ɢ ɫɬɚɧ ɞɚɪɬɚɦ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɩɪɢɧɹɬɵɦ ɜ ɦɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɨɣ ɩɪɚɤɬɢɤɟ ,62 2+6$6 ɢ ɞɪ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɣ ɷɤɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɤɚɱɟɫɬɜɚ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɢ ɭɫɥɭɝ ɚ ɬɚɤɠɟ ɭɱɢɬɵɜɚɬɶ ɫɩɟɰɢɮɢɱɟɫɤɢɟ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɢ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɣ ɧɚɪɚɛɨɬɚɧɧɭɸ ɩɪɚɤɬɢɤɭ ɢ ɫɥɨɠɢɜɲɢɟɫɹ ɬɪɚɞɢɰɢɢ ɉɨɥɢɬɢɤɚ ɞɨɥɠɧɚ ɛɵɬɶ ɞɨɫɬɭɩɧɚ ɬɚɤɠɟ ɞɥɹ ɨɛɳɟɫɬɜɟɧɧɨɫɬɢ ɍɩɪɚɜɥɟɧɱɟɫɤɢɣ ɩɟɪɫɨɧɚɥ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɶ ɫɨɛɫɬɜɟɧɧɢɤ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɢ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ ɞɨɥɠɟɧ ɨɩɪɟɞɟɥɹɬɶ ɢ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɥɶɧɨ ɨɮɨɪɦɥɹɬɶ ɩɨɥɢɬɢɤɭ ɰɟɥɢ ɢ ɡɚɞɚɱɢ ɨɛɹɡɚɬɟɥɶɫɬɜɚ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɬɶ ɞɨɜɟɞɟɧɢɟ ɩɪɢɧɹɬɨɣ ɢ ɩɪɨɜɨɡɝɥɚɲɟɧɧɨɣ ɩɨɥɢɬɢɤɢ ɞɨ ɜɫɟɯ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɢ ɨɛɳɟɫɬɜɟɧɧɨɫɬɢ ɟɟ ɩɨɞɞɟɪɠɤɭ ɧɚ ɜɫɟɯ ɭɪɨɜɧɹɯ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɢ ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɸ ɜɤɥɸɱɚɬɶ ɜ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɟ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɟɣ ɜɫɟɯ ɭɪɨɜɧɟɣ ɡɚɞɚɱɢ ɩɨ ɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɢɸ ɫɬɪɨɝɨɝɨ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɹ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɯ ɚɤɬɨɜ ɢ ɛɟɡɭɫɥɨɜɧɨɝɨ ɩɪɢɨɪɢɬɟɬɚ ɠɢɡɧɢ ɢ ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɯ ɷɤɫɩɨɧɢɪɨɜɚɬɶ ɩɨɥɢɬɢɤɭ ɧɚ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɵɯ ɫɬɟɧɞɚɯ ɢɡɞɚɜɚɬɶ ɢ ɬɢɪɚɠɢɪɨɜɚɬɶ ɛɪɨɲɸɪɵ ɜ ɤɨɥɢɱɟɫɬɜɟ ɩɨɥɧɨɫɬɶɸ ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɸɳɟɦ ɜɫɟɯ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɯ ɜɤɥɸɱɚɬɶ ɜ ɩɪɨɝɪɚɦɦɵ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɪɚɡɞɟɥ ©ɉɨɥɢɬɢɤɚª ɟɟ ɤɨɪɪɟɤɬɢɪɨɜɤɢ ɢ ɚɤɬɭɚɥɢɡɚɰɢɸ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɬɶ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɟɣ ɩɨɥɢɬɢɤɢ ɰɟɥɟɣ ɢ ɡɚɞɚɱ ɩɟɪɢɨɞɢɱɟɫɤɢ ɪɚɫɫɦɚɬɪɢɜɚɬɶ ɤɨɧɬɪɨ ɥɢɪɨɜɚɬɶ ɢ ɤɨɪɪɟɤɬɢɪɨɜɚɬɶ ɫ ɰɟɥɶɸ ɫɨɜɟɪɲɟɧɫɬɜɨɜɚɧɢɹ ɫɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɢ ɨɛɳɟɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɨɝɨ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ ɩɪɢɜɟɞɟɧɢɹ ɟɟ ɤ ɜɢɞɭ ɚɞɟɤɜɚɬɧɨɦɭ ɫɥɨɠɢɜɲɟɣɫɹ ɧɚ ɬɟɤɭɳɢɣ ɦɨɦɟɧɬ ɫɢɬɭɚɰɢɢ ɉɅȺɇɂɊɈȼȺɇɂȿ Ɉɫɧɨɜɵɜɚɟɬɫɹ ɧɚ ɩɪɨɝɧɨɡɢɪɨɜɚɧɢɢ ɯɚɪɚɤɬɟɪɚ ɢ ɨɛɴɟɦɨɜ ɛɢɡɧɟɫ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɢɞɟɧɬɢɮɢɤɚɰɢɢ ɨɩɚɫɧɨ ɫɬɟɣ ɚɧɚɥɢɡɟ ɢ ɨɰɟɧɤɟ ɪɢɫɤɨɜ ɂɞɟɧɬɢɮɢɤɚɰɢɹ ɨɩɚɫɧɨɫɬɟɣ ɚɧɚɥɢɡ ɢ ɨɰɟɧɤɚ ɪɢɫɤɨɜ ɜɵɞɟɥɟɧɢɟ ɡɧɚɱɢɬɟɥɶɧɵɯ ɢɡ ɧɢɯ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬɫɹ ɫ ɰɟɥɶɸ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɢɹ ɦɟɪ ɢ ɩɪɢɨɪɢɬɟɬɧɵɯ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɢɣ ɬɪɭɞɨɨɯɪɚɧɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɭɱɟɬɚ ɢɯ ɩɪɢ ɩɥɚɧɢ ɪɨɜɚɧɢɢ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɫɧɢɠɟɧɢɸ ɢ ɞɨɜɟɞɟɧɢɸ ɪɢɫɤɨɜ ɞɨ ɩɪɚɤɬɢɱɟɫɤɢ ɩɪɢɟɦɥɟɦɵɯ ɭɪɨɜɧɟɣ ɗɬɨɬ ɩɪɨɰɟɫɫ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬɫɹ ɧɚ ɩɨɫɬɨɹɧɧɨɣ ɨɫɧɨɜɟ ɭɱɢɬɵɜɚɟɬ ɤɚɤ ɨɫɧɨɜɧɵɟ ɜɢɞɵ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɩɪɟɞ ɩɪɢɹɬɢɹ ɬɚɤ ɢ ɜɫɩɨɦɨɝɚɬɟɥɶɧɵɟ ɨɩɪɟɞɟɥɹɸɳɢɟ ɩɨɞɜɟɪɠɟɧɧɨɫɬɶ ɨɩɚɫɧɨɫɬɹɦ ɤɚɤ ɩɟɪɫɨɧɚɥɚ ɫɚɦɨɝɨ ɩɪɟɞ ɩɪɢɹɬɢɹ ɬɚɤ ɢ ɩɨɫɟɬɢɬɟɥɟɣ ɢ ɩɨɞɪɹɞɱɢɤɨɜ ɢɫɩɨɥɶɡɭɟɦɨɟ ɜ ɪɚɛɨɬɟ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɟ ɦɟɯɚɧɢɡɦɵ ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɵ ɢ ɩɪɢɦɟɧɹɟɦɵɟ ɦɚɬɟɪɢɚɥɵ ɂɞɟɧɬɢɮɢɤɚɰɢɢ ɨɩɚɫɧɨɫɬɟɣ ɢ ɨɰɟɧɤɟ ɪɢɫɤɨɜ ɩɨɞɥɟɠɚɬ ɜɫɟ ɪɚɛɨɱɢɟ ɦɟɫɬɚ ɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɟ ɩɪɨɰɟɫɫɵ ɉɪɢ ɩɥɚɧɢɪɨɜɚɧɢɢ ɢ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɢ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɭɱɢɬɵɜɚɬɶ ɫɥɟɞɭɸɳɢɣ ɩɨɪɹ ɞɨɤ ɩɪɢɨɪɢɬɟɬɧɨɫɬɶ ɞɟɣɫɬɜɢɣ ɩɨ ɭɦɟɧɶɲɟɧɢɸ ɪɢɫɤɨɜ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɟ ɨɩɚɫɧɵɯ ɮɚɤɬɨɪɨɜ ɪɢɫɤɨɜ ɜ ɢɫɬɨɱɧɢɤɟ ɡɚɦɟɧɚ ɢɫɬɨɱɧɢɤɨɜ ɪɢɫɤɨɜ ɧɚ ɦɟɧɟɟ ɨɩɚɫɧɵɟ ɫɧɢɠɟɧɢɟ ɭɪɨɜɧɟɣ ɨɩɚɫɧɵɯ ɮɚɤɬɨɪɨɜ ɧɚ ɨɫɧɨɜɟ ɜɧɟɞɪɟɧɢɹ ɛɨɥɟɟ ɛɟɡɨɩɚɫɧɵɯ ɫɢɫɬɟɦ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɣ ɩɭɬɟɦ ɩɪɢɧɹɬɢɹ ɢɧɠɟɧɟɪɧɵɯ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɵɯ ɦɟɪ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɟ ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɧɵɯ ɢ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɵɯ ɫɪɟɞɫɬɜ ɡɚɳɢɬɵ ɩɪɢ ɫɨɯɪɚɧɟɧɢɢ ɨɫɬɚɬɨɱɧɨɝɨ ɪɢɫɤɚ ɂɞɟɧɬɢɮɢɤɚɰɢɹ ɨɩɚɫɧɨɫɬɟɣ ɞɨɥɠɧɚ ɛɵɬɶ ɩɪɨɜɟɞɟɧɚ ɞɥɹ ɬɚɤɢɯ ɪɟɠɢɦɨɜ ɪɚɛɨɬɵ ɪɚɛɨɱɢɣ ɪɟɠɢɦ Ɋ ɪ ɪɟɠɢɦ ɨɛɫɥɭɠɢɜɚɧɢɹ Ɋ ɨ ɚɜɚɪɢɣɧɵɣ ɪɟɠɢɦ ɢɥɢ ɧɟɲɬɚɬɧɚɹ ɫɢɬɭɚɰɢɹ Ⱥ ɪ Ɋ ɪ ± ɷɬɨ ɪɟɠɢɦ ɪɚɛɨɬɵ ɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɟ ɩɪɨɰɟɫɫɵ ɩɪɢ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɢ ɨɫɧɨɜɧɨɣ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ Ɋ ɨ ± ɷɬɨ ɪɟɠɢɦ ɪɚɛɨɬɵ ɩɪɢ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɢ ɪɚɛɨɬ ɩɨ ɨɛɫɥɭɠɢɜɚɧɢɸ ɪɟɦɨɧɬɭ ɨɫɬɚɧɨɜɤɟ ɩɭɫɤɟ ɨɛɨɪɭ ɞɨɜɚɧɢɹ ɫɬɪɨɢɬɟɥɶɧɵɟ ɪɚɛɨɬɵ ɜɵɩɨɥɧɹɟɦɵɟ ɤɚɤ ɫɚɦɢɦ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɟɦ ɬɚɤ ɢ ɩɨɞɪɹɞɧɵɦɢ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹɦɢ ɧɚ ɨɛɴɟɤɬɚɯ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɤɨɬɨɪɵɟ ɧɟ ɫɜɨɣɫɬɜɟɧɧɵ ɨɫɧɨɜɧɵɦ ɜɢɞɚɦ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɉɨɪɹɞɨɤ ɢɞɟɧɬɢɮɢɤɚɰɢɢ ɨɩɚɫɧɨɫɬɟɣ ɚɧɚɥɢɡɚ ɢ ɨɰɟɧɤɢ ɪɢɫɤɨɜ ɞɨɥɠɟɧ ɛɵɬɶ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸ ɳɢɦ ɩɨɥɨɠɟɧɢɟɦ 46 НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА ɉɥɚɧɢɪɨɜɚɧɢɟ ɜɤɥɸɱɚɟɬ ɫɥɟɞɭɸɳɢɟ ɩɪɨɰɟɞɭɪɵ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɟ ɰɟɥɟɜɵɯ ɡɚɞɚɱ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɜ ɩɥɚɧɨɜɨɦ ɢɧɬɟɪɜɚɥɟ ɨɩɬɢɦɚɥɶɧɵɯ ɩɪɢɟɦɥɟɦɵɯ ɭɪɨɜɧɟɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɧɚ ɨɫɧɨɜɟ ɩɪɨɝɧɨɡɚ ɧɚɥɢɱɢɹ ɨɩɚɫɧɵɯ ɢ ɜɪɟɞɧɵɯ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜ ɩɪɟɞɜɢɞɟɧɢɹ ɜɨɡɦɨɠɧɵɯ ɩɨɫɥɟɞɫɬɜɢɣ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɢɟ ɩɭɬɟɣ ɢ ɦɟɬɨɞɨɜ ɫɨɜɟɪɲɟɧɫɬɜɨɜɚɧɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɞɨɫɬɢɠɟɧɢɹ ɩɨɫɬɚɜɥɟɧɧɵɯ ɰɟɥɟɣ ɢ ɨɩɬɢɦɚɥɶɧɵɯ ɭɪɨɜɧɟɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɢɟ ɨɛɴɟɦɚ ɢ ɩɪɢɨɪɢɬɟɬɨɜ ɜɥɨɠɟɧɢɹ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɯ ɮɢɧɚɧɫɨɜɵɯ ɢɧɜɟɫɬɢɰɢɣ ɞɥɹ ɞɨɫɬɢɠɟɧɢɹ ɩɨɫɬɚɜɥɟɧɧɵɯ ɰɟɥɟɣ ɢ ɨɩɬɢɦɢɡɚɰɢɢ ɧɨɪɦɚɥɢɡɚɰɢɢ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ ɉɪɢɨɪɢɬɟɬɧɨɫɬɶ ɢɧɜɟɫɬɢɪɨɜɚɧɢɹ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɨɩɪɟɞɟɥɹɟɬɫɹ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɟɦ ɫɥɭɠɛɵ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɩɨ ɫɨɝɥɚɫɨɜɚɧɢɸ ɫ ɫɨɛɫɬɜɟɧɧɢɤɨɦ Ⱦɥɹ ɪɟɲɟɧɢɹ ɰɟɥɟɜɵɯ ɡɚɞɚɱ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɩɪɨɜɨɡɝɥɚɲɟɧɧɨɣ ɩɨɥɢɬɢɤɨɣ ɞɨɥɠɟɧ ɪɚɡɪɚɛɚɬɵɜɚɬɶɫɹ ɤɨɦ ɩɥɟɤɫ ɩɪɨɝɪɚɦɦɚ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɨ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɯ ɢ ɫɚɧɢɬɚɪɧɨ ɝɢɝɢɟɧɢɱɟɫɤɢɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɫ ɰɟɥɶɸ ɫɨɜɟɪ ɲɟɧɫɬɜɨɜɚɧɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɦɵɯ ɜ ɩɥɚɧɨɜɨɦ ɩɨɪɹɞɤɟ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɵɯ ɧɚ ɭɥɭɱɲɟɧɢɟ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ ɞɨɜɟɞɟɧɢɟ ɢɯ ɞɨ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɯ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ ɫɚɧɢɬɚɪɧɨ ɛɵɬɨɜɨɝɨ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɯ ɩɪɟɞɭ ɩɪɟɠɞɟɧɢɟ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ ɗɬɢ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ ɞɨɥɠɧɵ ɨɛɹɡɚɬɟɥɶɧɨ ɜɤɥɸɱɚɬɶɫɹ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɣ ɪɚɡɞɟɥ ɤɨɥɞɨɝɨɜɨɪɚ Ɇɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ ɦɨɝɭɬ ɧɨɫɢɬɶ ɞɨɥɝɨɫɪɨɱɧɵɣ ɩɟɪɫɩɟɤɬɢɜɧɵɣ ± ɛɨɥɟɟ ɞɜɭɯ ɥɟɬ ɫɪɟɞɧɟɫɪɨɱɧɵɣ ± ± ɝɨɞɚ ɢ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɵɣ ɬɟɤɭɳɢɣ ± ɩɨɥɭɝɨɞɢɟ ɤɜɚɪɬɚɥ ɦɟɫɹɰ ± ɯɚɪɚɤɬɟɪ Ɇɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ ɞɨɥɠɧɵ ɪɚɡɪɚɛɚɬɵɜɚɬɶɫɹ ɩɨ ɬɚɤɢɦ ɨɫɧɨɜɧɵɦ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɢɹɦ ɭɥɭɱɲɟɧɢɟ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ ɜɧɟɞɪɟɧɢɟ ɛɟɡɨɩɚɫɧɵɯ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɣ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ ɪɚɛɨɬ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɫɪɟɞɫɬɜɚɦɢ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ ɢ ɫɚɧɢɬɚɪɧɨ ɛɵɬɨɜɵɦɢ ɩɨɦɟɳɟɧɢɹɦɢ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɟ ɞɪɭɝɢɯ ɫɚɧɢɬɚɪɧɨ ɝɢɝɢɟɧɢɱɟɫɤɢɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɢ ɬ ɞ ȼ ɰɟɥɨɦ ɩɨ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɸ ɩɪɨɝɧɨɡɢɪɨɜɚɧɢɟ ɩɥɚɧɢɪɨɜɚɧɢɟ ɤɨɨɪɞɢɧɚɰɢɸ ɞɟɣɫɬɜɢɣ ɢ ɦɟɬɨɞɢɱɟɫɤɨɟ ɤɨɧ ɫɭɥɶɬɚɰɢɨɧɧɨɟ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬ ɫɥɭɠɛɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢɫɯɨɞɹ ɢɡ ɩɨɥɢɬɢɤɢ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɯ ɰɟɥɟ ɜɵɯ ɡɚɞɚɱ ɫ ɭɱɟɬɨɦ ɩɪɟɞɥɨɠɟɧɢɣ ɫɥɭɠɛ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ ɢ ɬɟɤɭɳɟɣ ɫɢɬɭɚɰɢɢ ɐȿɅȿȼɕȿ ɁȺȾȺɑɂ ɎɍɇɄɐɂɂ ɉɊɈɐȿɋɋɕ ɂ ɉɊɈȽɊȺɆɆɕ ɍɉɊȺȼɅȿɇɂə ɋɨɫɬɚɜ ɰɟɥɟɜɵɯ ɡɚɞɚɱ ɢ ɮɭɧɤɰɢɣ ɜ ɋɍɈɌ Ɇɉ Ɉɫɧɨɜɧɵɟ ɰɟɥɟɜɵɟ ɡɚɞɚɱɢ ɤɨɧɤɪɟɬɧɵɟ ɮɭɧɤɰɢɢ ɫɥɭɠɛ ɢ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ ɚ ɬɚɤɠɟ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɞɨɥɠ ɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ ɨɩɪɟɞɟɥɹɸɬɫɹ ɢɫɯɨɞɹ ɢɡ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɣ Ɂɚɤɨɧɚ ɍɤɪɚɢɧɵ ©Ɉɛ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚª Ɉɛɳɢɦɢ ɮɭɧɤɰɢɹɦɢ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɸɳɢɦɢ ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɸ ɰɟɥɟɜɵɯ ɡɚɞɚɱ ɹɜɥɹɸɬɫɹ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɢ ɤɨɨɪɞɢɧɚɰɢɹ ɬɪɭɞɨɨɯɪɚɧɧɵɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɩɪɨɝɧɨɡɢɪɨɜɚɧɢɟ ɢ ɰɟɥɟɜɨɟ ɩɥɚɧɢɪɨɜɚɧɢɟ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɚɭɞɢɬ ɡɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɟɦ ɋɍɈɌ Ɇɉ ɭɱɟɬ ɚɧɚɥɢɡ ɨɰɟɧɤɚ ɩɨɤɚɡɚɬɟɥɟɣ ɞɢɚɝɧɨɫɬɢɤɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɹ ɋɍ Ʉ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɵɦ ɮɭɧɤɰɢɹɦ ɢ ɡɚɞɚɱɚɦ ɨɛɳɟɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɨɝɨ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɸɳɢɦ ɜɧɟɞɪɟ ɧɢɟ ɢ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɟ ɫɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɬɧɨɫɹɬɫɹ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɟ ɩɟɪɫɨɧɚɥɨɦ ɜɤɥɸɱɚɸɳɟɟ ɩɨɞɛɨɪ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɭ ɢ ɪɚɡɜɢɬɢɟ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɩɟɪɫɨɧɚɥɚ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨ ɩɫɢɯɨɮɢɡɢɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɟ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɦɨɬɢɜɚɰɢɨɧɧɨɟ ɪɟɝɭɥɢɪɨɜɚɧɢɟ ɫɬɢɦɭɥɢɪɨɜɚɧɢɟ ɩɪɨɩɚɝɚɧɞɭ ɩɪɨɟɤɬɧɨ ɤɨɧɫɬɪɭɤɬɨɪɫɤɨɟ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɟ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɣ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɵɯ ɬɟɯɧɢɤɨ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɷɧɟɪɝɟɬɢɱɟɫɤɢɯ ɫɢɫɬɟɦ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɦɚɲɢɧ ɦɟɯɚɧɢɡɦɨɜ ɞɪɭɝɢɯ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɩɨɜɵɲɟɧɧɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɣ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ ɡɞɚɧɢɣ ɝɢɞɪɨɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɯ ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɢɧɠɟɧɟɪɧɵɯ ɫɨɨɪɭɠɟɧɢɣ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ ɩɟɪɟɝɪɭɡɨɱɧɵɯ ɪɟɦɨɧɬɧɵɯ ɫɬɪɨɢɬɟɥɶɧɵɯ ɢ ɞɪ ɪɚɛɨɬ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɞɜɢɠɟɧɢɹ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɧɨ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢ ɩɟɲɟɯɨɞɨɜ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɣ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ ɫɭɞɨɜ ɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɝɨ ɦɨɪɟɩɥɚɜɚɧɢɹ ɞɥɹ Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɣ ɜɥɚɞɟɸ ɳɢɯ ɫɭɞɚɦɢ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɷɤɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɣ ɢ ɩɨɠɚɪɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɦɟɬɪɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɟ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɦɚɬɟɪɢɚɥɶɧɨ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɟ ɪɟɫɭɪɫɧɨɟ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɧɨɪɦɚɥɢɡɚɰɢɹ ɫɚɧɢɬɚɪɧɨ ɝɢɝɢɟɧɢɱɟɫɤɢɯ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ Ɉɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɨɩɬɢɦɚɥɶɧɵɯ ɪɟɠɢɦɨɜ ɬɪɭɞɚ ɢ ɨɬɞɵɯɚ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɥɟɱɟɛɧɨ ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɱɟɫɤɨɝɨ ɢ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨɝɨ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ ɫɚɧɢɬɚɪɧɨ ɛɵɬɨɜɨɟ ɨɛɫɥɭɠɢɜɚɧɢɟ НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

СИСТЕМА УПРАВЛІННЯ ОП ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶɸ ɪɚɛɨɬ ɢ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɜ ɭɫɥɨɜɢɹɯ ɧɟɫɬɚɧɞɚɪɬɧɵɯ ɢ ɚɜɚɪɢɣɧɵɯ ɱɪɟɡɜɵɱɚɣɧɵɯ ɫɢɬɭɚɰɢɣ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɩɪɚɜɨɜɨɟ ɢ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɨɧɧɨɟ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɟ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɦɢ ɢ ɡɚɩɢɫɹɦɢ Ɉɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɶ ɡɚ ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɸ ɮɭɧɤɰɢɣ ɡɚɞɚɱ ɢ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɞɨɥɠɧɚ ɛɵɬɶ ɜɨɡɥɨɠɟɧɚ ɧɚ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸ ɳɢɯ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ Ⱦɨɤɭɦɟɧɬɨɦ ɤɨɬɨɪɵɣ ɪɟɚɥɢɡɭɟɬ ɬɪɭɞɨɨɯɪɚɧɧɭɸ ɩɨɥɢɬɢɤɭ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɧɚ ɛɥɢɠɚɣɲɭɸ ɢ ɨɬɞɚɥɟɧɧɭɸ ɩɟɪɫɩɟɤɬɢɜɭ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɦɨɠɟɬ ɛɵɬɶ ɐɟɥɟɜɚɹ ɩɪɨɝɪɚɦɦɚ ɐɉ ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɹɸɳɚɹ ɫɨɛɨɣ ɟɞɢɧɵɣ ɤɨɦɩɥɟɤɫ ɨɪ ɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɵɯ ɬɟɯɧɢɤɨ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɫɚɧɢɬɚɪɧɨ ɝɢɝɢɟɧɢɱɟɫɤɢɯ ɫɨɰɢɚɥɶɧɵɯ ɭɱɟɛɧɨ ɩɪɨɩɚɝɚɧɞɢɫɬ ɫɤɢɯ ɞɪɭɝɢɯ ɦɟɪ ɢ ɞɟɣɫɬɜɢɣ ɤɨɬɨɪɵɟ ɩɨɡɜɨɥɹɬ ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɬɶ ɞɨɫɬɢɠɟɧɢɟ ɡɚɞɚɧɧɵɯ ɰɟɥɟɣ ɤɨɧɰɟɧɬɪɢɪɨɜɚɬɶ ɜɧɢɦɚɧɢɟ ɢ ɪɟɫɭɪɫɵ ɧɚ ɪɟɲɟɧɢɢ ɝɥɚɜɧɵɯ ɩɪɨɛɥɟɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ȼɇȿȾɊȿɇɂȿ ɂ ɈȻȿɋɉȿɑȿɇɂȿ ɎɍɇɄɐɂɈɇɂɊɈȼȺɇɂə ɉɪɟɞɭɫɦɚɬɪɢɜɚɟɬ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɢ ɞɟɣɫɬɜɢɣ ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɸɳɢɯ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɟ ɮɭɧɤɰɢɨ ɧɢɪɨɜɚɧɢɟ ɫɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ Ɋɟɫɭɪɫɧɨɟ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɨ ɧɚ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɸ ɛɟɫɩɟɪɟɛɨɣɧɨɝɨ ɪɚɰɢɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɤɨɦɩɥɟɤɫɧɨɝɨ ɫɧɚɛ ɠɟɧɢɹ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ ɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɦɚɬɟɪɢɚɥɚɦɢ ɢɧɫɬɪɭɦɟɧɬɨɦ ɢɧɜɟɧɬɚɪɟɦ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɟɦ ɫɪɟɞɫɬɜɚɦɢ ɢɡɦɟɪɢɬɟɥɶɧɨɣ ɬɟɯɧɢɤɢ ɫɩɟɰɨɞɟɠɞɨɣ ɫɩɟɰɨɛɭɜɶɸ ɞɪɭɝɢɦɢ ɫɪɟɞɫɬɜɚɦɢ ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɧɨɣ ɢ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɸɳɢɦɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɥɸɞɟɣ ɩɨɞɞɟɪɠɚɧɢɟ ɜ ɪɚɛɨɬɨɫɩɨɫɨɛɧɨɦ ɫɨɫɬɨɹɧɢɢ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɢɧɠɟɧɟɪɧɵɯ ɫɨɨɪɭɠɟɧɢɣ ɞɪɭɝɢɯ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɜ ɩɪɨɰɟɫɫɟ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ Ɋɟɲɟɧɢɟ ɡɚɞɚɱ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ ɜɧɟɞɪɟɧɢɟ ɢ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɟ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɹ ɋɍɈɌ Ɇɉ ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬɫɹ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɟɦ ɢ ɪɚɫɩɪɟɞɟɥɟɧɢɟɦ ɮɭɧɤɰɢɣ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɟɣ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɣ ɢ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɹ ɫɭɛɴ ɟɤɬɨɜ ɢ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ȼɫɟ ɷɬɢ ɞɟɣɫɬɜɢɹ ɢ ɚɫɩɟɤɬɵ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɩɟɪɫɨɧɚɥɚ ɤɨɬɨɪɵɣ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬ ɜɵɩɨɥɧɹɟɬ ɢ ɤɨɧɬɪɨɥɢɪɭɟɬ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɟ ɨɩɟɪɚɰɢɢ ɜɥɢɹɸɳɢɟ ɧɚ ɪɢɫɤɢ ɫɜɹɡɚɧɧɵɟ ɫ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɶɸ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɟɣ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɪɚɛɨɱɢɦɢ ɩɪɨɰɟɫɫɚɦɢ ɞɨɥɠɧɵ ɛɵɬɶ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɵ ɞɨɤɭɦɟɧɬɢɪɨɜɚɧɵ ɜ ɛɭɦɚɠ ɧɨɦ ɢɥɢ ɷɥɟɤɬɪɨɧɧɨɦ ɜɢɞɟ ɫɨɞɟɪɠɚɬɶɫɹ ɜ ɩɨɥɨɠɟɧɢɹɯ ɨ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɢɧ ɫɬɪɭɤɰɢɹɯ ɦɟɬɨɞɢɤɚɯ ɜ ɪɚɛɨɱɢɯ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɹɯ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɢ ɞɨ ɜɟɞɟɧɵ ɞɨ ɫɜɟɞɟɧɢɹ ɜɫɟɯ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ Ɉɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɵɦ ɡɚ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɩɟɪɫɨɧɚɥɚ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɭ ɢ ɮɭɧɤɰɢ ɨɧɢɪɨɜɚɧɢɟ ɫɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɋɍɈɌ Ɇɉ ɜɨɡɥɚɝɚɟɬɫɹ ɧɚ ɫɨɛɫɬɜɟɧɧɢɤɚ ɞɢɪɟɤɬɨɪɚ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤɚ ɢ ɬ ɞ ɂɫɯɨɞɹ ɢɡ ɷɬɨɝɨ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ ɞɨɥɠɧɨ ɛɵɬɶ ɧɚɡɧɚɱɟɧɨ ɥɢɰɨ ɥɢɰɚ ɢɡ ɱɢɫɥɚ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɤɨɬɨɪɨɟ ɵɟ ɞɨɥɠɧɨ ɵ ɧɟɫɬɢ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɶ ɡɚ ɜɧɟɞɪɟɧɢɟ ɢ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɟ ɫɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɛɟɡ ɨɩɚɫɧɨɫɬɶɸ ɨɛɥɚɞɚɬɶ ɩɨɥɧɨɦɨɱɢɹɦɢ ɢ ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɹɦɢ ɫɜɹɡɚɧɧɵɦɢ ɫ ɪɟɲɟɧɢɟɦ ɜɫɟɯ ɜɨɩɪɨɫɨɜ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɣ ɢ ɷɤɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɈȻɓɂȿ ɈȻəɁȺɇɇɈɋɌɂ ȾɈɅɀɇɈɋɌɇɕɏ Ʌɂɐ ɉɈ ɈȻȿɋɉȿɑȿɇɂɘ ȻȿɁɈɉȺɋɇɈɋɌɂ Ⱦɨɥɠɧɨɫɬɧɵɟ ɥɢɰɚ ɜ ɫɜɨɟɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɞɨɥɠɧɵ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨɜɚɬɶɫɹ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɧɵɦɢ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɨɛ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɢ ɨɯɪɚɧɟ ɨɤɪɭɠɚɸɳɟɣ ɩɪɢɪɨɞ ɧɨɣ ɫɪɟɞɵ ɩɪɚɜɢɥɚɦɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ ɞɪɭɝɢɦɢ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɵɦɢ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɦɢ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɦɢ ɢ ɚɤɬɚɦɢ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɢɪɭɸɳɢɦɢ ɜɨɩɪɨɫɵ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɨɣ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɣ ɢ ɷɤɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫ ɧɨɫɬɢ ɜɵɩɨɥɧɹɬɶ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɷɬɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɨɜ ɩɪɢɦɟɧɢɬɟɥɶɧɨ ɤ ɫɟɛɟ ɢ ɩɨɞɱɢɧɟɧɧɵɦ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚɦ ɚ ɬɚɤɠɟ ɮɭɧɤɰɢɢ ɢ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɢ ɢɡɥɨɠɟɧɧɵɟ ɜ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɹɯ ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɬɶ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟ ɩɪɚɜɢɥ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ ɧɚ ɜɫɟɯ ɭɱɚɫɬɤɚɯ ɢ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬɚɯ ɩɭɬɟɦ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɟɣ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɬɪɭɞɨɜɵɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɹ ɜɫɟɯ ɜɢɞɨɜ ɤɨɧɬɪɨɥɶɧɨ ɧɚɞɡɨɪɧɨɣ ɞɟɹ ɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɩɪɢɧɹɬɢɹ ɤɨɦɩɥɟɤɫɚ ɞɪɭɝɢɯ ɦɟɪ ɬɪɭɞɨɨɯɪɚɧɧɨɝɨ ɯɚɪɚɤɬɟɪɚ ɩɪɢɧɢɦɚɬɶ ɦɟɪɵ ɞɢɫɰɢɩɥɢɧɚɪɧɨɝɨ ɦɚɬɟɪɢɚɥɶɧɨɝɨ ɢ ɦɨɪɚɥɶɧɨɝɨ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɹ ɤ ɧɚɪɭɲɢɬɟɥɹɦ ɬɪɭɞɨɜɨɣ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɣ ɞɢɫɰɢɩɥɢɧɵ ɧɨɪɦ ɢ ɩɪɚɜɢɥ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɚ ɬɚɤɠɟ ɦɟɪɵ ɫɬɢɦɭɥɢɪɨ ɜɚɧɢɹ ɨɬɞɟɥɶɧɵɯ ɥɢɰ ɢ ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɨɜ ɤɨɬɨɪɵɟ ɩɪɨɜɨɞɹɬ ɷɮɮɟɤɬɢɜɧɭɸ ɪɚɛɨɬɭ ɩɨ ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɤɟ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ ɢ ɚɜɚɪɢɣ ɁȺȾȺɑɂ ɂ ɎɍɇɄɐɂɂ ɋɅɍɀȻɕ ɈɏɊȺɇɕ ɌɊɍȾȺ ɉɈ ɈɊȽȺɇɂɁȺɐɂɂ ɂ ɄɈɈɊȾɂɇȺɐɂɂ ɊȺȻɈɌɕ Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɤɨɦɩɥɟɤɫɚ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɢ ɞɟɣɫɬɜɢɣ ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɸɳɢɯ ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɸ ɦɢɫɫɢɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ± ɫɨɯɪɚɧɟɧɢɟ ɠɢɡɧɢ ɢ ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɜ ɩɪɨɰɟɫɫɟ ɬɪɭɞɨɜɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ȼ ɫɜɨɟɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɫɥɭɠɛɚ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɭɟɬɫɹ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɧɵɦɢ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ Ɍɢɩɨɜɵɦ ɩɨɥɨɠɟɧɢɟɦ ɨ ɫɥɭɠɛɟ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ Ɋɟɤɨɦɟɧɞɚɰɢɹɦɢ ɦɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɵɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɭɩɪɚɜ ɥɟɧɢɹ ɚ ɬɚɤɠɟ ɞɪɭɝɢɦɢ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɧɵɦɢ ɢ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɩɪɚɜɨɜɵɦɢ ɚɤɬɚɦɢ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ 48 НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА ɇɚ ɫɥɭɠɛɭ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɜɨɡɥɚɝɚɟɬɫɹ ɮɭɧɤɰɢɹ ɩɨ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɢ ɤɨɨɪɞɢɧɚɰɢɢ ɪɚɛɨɬɵ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɬɪɭɞɚ ɤɨɬɨɪɚɹ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬɫɹ ɩɨ ɫɥɟɞɭɸɳɢɦ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɢɹɦ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɚ ɢ ɫɨɜɟɪɲɟɧɫɬɜɨɜɚɧɢɟ ɫɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɚ ɤɨɦɩɥɟɤɫɧɵɯ ɩɟɪɫɩɟɤɬɢɜɧɵɯ ɢ ɬɟɤɭɳɢɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɵɯ ɧɚ ɩɪɢɜɟɞɟɧɢɟ ɭɫɥɨ ɜɢɣ ɬɪɭɞɚ ɤ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɦ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɩɨɜɵɲɟɧɢɟ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɢ ɬɪɭɞɨɜɵɯ ɩɪɨɰɟɫ ɫɨɜ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɹ ɡɞɚɧɢɣ ɢ ɫɨɨɪɭɠɟɧɢɣ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɫɨɜɟɳɚɧɢɣ ɩɨ ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɢ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɢ ɭɩɪɚɜɥɟɧɱɟɫɤɢɯ ɪɟɲɟɧɢɣ ɩɨ ɩɪɨɛɥɟɦɧɵɦ ɢ ɬɟɤɭɳɢɦ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɚ ɦɟɬɨɞɢɱɟɫɤɢɯ ɢ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɯ ɦɚɬɟɪɢɚɥɨɜ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɯ ɜ ɪɚɦɤɚɯ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɪɚɛɨɱɢɯ ɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɯ ɥɢɰ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɭɥɭɱɲɟɧɢɟ ɢɧɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɧɨɫɬɢ ɩɪɨɩɚɝɚɧɞɚ ɛɟɡɨɩɚɫɧɵɯ ɦɟɬɨɞɨɜ ɬɪɭɞɚ ɢ ɩɪɨɝɪɟɫɫɢɜɧɨɝɨ ɨɩɵɬɚ ɜ ɷɬɨɣ ɨɛɥɚɫɬɢ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɚɭɞɢɬ ɡɚ ɜɧɟɞɪɟɧɢɟɦ ɢ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɟɦ ɋɍɈɌ Ɇɉ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɨɦ ɪɚɛɨɬ ɢ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɋɬɪɭɤɬɭɪɚ ɢ ɱɢɫɥɟɧɧɨɫɬɶ ɫɥɭɠɛɵ ɨɩɪɟɞɟɥɹɟɬɫɹ ɫ ɭɱɟɬɨɦ ɫɩɟɰɢɮɢɱɟɫɤɢɯ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɟɣ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ Ɋɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɶ ɫɥɭɠɛɵ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɩɨɞɱɢɧɹɟɬɫɹ ɧɟɩɨɫɪɟɞɫɬɜɟɧɧɨ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɸ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ Ɋɚɛɨɬɚ ɫɥɭɠɛɵ ɨɬɞɟɥɚ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬɫɹ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɩɟɪɫɩɟɤɬɢɜɧɵɦ ɝɨɞɨɜɵɦ ɢ ɬɟɤɭɳɢɦɢ ɦɟɫɹɱ ɧɵɦɢ ɢɥɢ ɤɜɚɪɬɚɥɶɧɵɦɢ ɩɥɚɧɚɦɢ ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɧɵɦɢ ɫɨɛɫɬɜɟɧɧɢɤɨɦ ɢɥɢ ɭɩɨɥɧɨɦɨɱɟɧɧɵɦ ɢɦ ɥɢɰɨɦ ɈȻəɁȺɇɇɈɋɌɂ ɊȺȻɈɌɇɂɄɈȼ ɉɈ ɋɈȻɅɘȾȿɇɂɘ ɌɊȿȻɈȼȺɇɂɃ ɇɈɊɆȺɌɂȼɇɈ ɉɊȺȼɈȼɕɏ ȺɄɌɈȼ Ɋɚɛɨɬɧɢɤ ɨɛɹɡɚɧ ɫɬ Ɂɚɤɨɧɚ ɍɤɪɚɢɧɵ ©Ɉɛ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚª ɡɚɛɨɬɢɬɶɫɹ ɨ ɥɢɱɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɡɞɨɪɨɜɶɟ ɚ ɬɚɤɠɟ ɨ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɡɞɨɪɨɜɶɟ ɥɸɞɟɣ ɜ ɩɪɨɰɟɫɫɟ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɥɸɛɵɯ ɪɚɛɨɬ ɢɥɢ ɜɨ ɜɪɟɦɹ ɧɚɯɨɠɞɟɧɢɹ ɩɨ ɬɟɪɪɢɬɨɪɢɢ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɡɧɚɬɶ ɢ ɜɵɩɨɥɧɹɬɶ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɚɤɬɨɜ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɩɪɚɜɢɥɚ ɨɛɪɚɳɟɧɢɹ ɫ ɦɚ ɲɢɧɚɦɢ ɦɟɯɚɧɢɡɦɚɦɢ ɨɛɨɪɭɞɨɜɚɧɢɟɦ ɢ ɞɪɭɝɢɦɢ ɫɪɟɞɫɬɜɚɦɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ ɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɹ ɫɪɟɞɫɬɜɚɦɢ ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɧɨɣ ɢ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ ɩɪɨɯɨɞɢɬɶ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɨɦ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɨɦ ɩɨɪɹɞɤɟ ɩɪɟɞɜɚɪɢɬɟɥɶɧɵɟ ɢ ɩɟɪɢɨɞɢɱɟɫɤɢɟ ɦɟɞɢɰɢɧ ɫɤɢɟ ɨɫɦɨɬɪɵ ɂɇɎɈɊɆȺɐɂɈɇɇɈȿ ɈȻȿɋɉȿɑȿɇɂȿ ɉɪɟɞɭɫɦɚɬɪɢɜɚɟɬ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɟ ɜɧɭɬɪɟɧɧɢɯ ɢ ɜɧɟɲɧɢɯ ɫɜɹɡɟɣ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɷɤɨɦɟɧɟɞɠ ɦɟɧɬɚ ɇɚɩɪɚɜɥɟɧɨ ɧɚ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɨɧɧɨɟ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɩɭɬɟɦ ɪɚɫɩɪɨɫɬɪɚɧɟɧɢɹ ɡɧɚɱɢɦɨɣ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɢ ɤɚɤ ɫɨ ɫɬɨɪɨɧɵ ɫɚɦɢɯ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɡɚɢɧɬɟɪɟɫɨɜɚɧɧɵɯ ɫɬɨɪɨɧ ɬɚɤ ɢ ɜ ɢɯ ɚɞɪɟɫ ɉɪɨɰɟɞɭɪɵ ɩɟɪɟɞɚɱɢ ɢ ɨɛɦɟɧɚ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɟɣ ɩɪɟɞɭɫɦɚɬɪɢɜɚɸɬ ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɶ ɞɥɹ ɤɚɠɞɨɝɨ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚ ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨ ɩɨɥɭɱɚɬɶ ɢɥɢ ɩɟɪɟɞɚɜɚɬɶ ɩɨ ɧɚɡɧɚɱɟɧɢɸ ɜɫɸ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɭɸ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɸ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɷɤɨɥɨɝɢɢ ɗɬɨ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɟ ɩɨɪɹɞɤɚ ɩɨɥɭɱɟɧɢɹ ɢ ɞɨɤɭɦɟɧɬɢɪɨɜɚɧɢɹ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɣ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɢ ɢ ɡɚɩɪɨɫɨɜ ɪɚɫɩɪɨɫɬɪɚɧɟɧɢɟ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɢ ɤɚɤ ɜɧɭɬɪɢ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɬɚɤ ɢ ɦɟɠɞɭ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɟɦ ɢ ɡɚɢɧɬɟɪɟɫɨɜɚɧɧɵ ɦɢ ɫɬɨɪɨɧɚɦɢ ȼɧɭɬɪɟɧɧɹɹ ɫɜɹɡɶ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɚ ɧɚ ɨɫɜɟɞɨɦɥɟɧɧɨɫɬɶ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɨ ɬɪɭɞɨɨɯɪɚɧɧɨɣ ɢ ɷɤɨɥɨɝɢ ɱɟɫɤɨɣ ɩɨɥɢɬɢɤɟ ɰɟɥɹɯ ɢ ɡɚɞɚɱɚɯ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɷɤɨɥɨɝɢɢ ɢɯ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɢ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɜɡɚɢɦɨ ɞɟɣɫɬɜɢɹ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ ɜ ɷɬɨɣ ɫɮɟɪɟ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ȼɧɟɲɧɹɹ ɫɜɹɡɶ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɚ ɧɚ ɪɚɫɩɪɨɫɬɪɚɧɟɧɢɟ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɢ ɦɟɠɞɭ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɟɦ ɢ ɜɧɟɲɧɢɦɢ ɡɚɢɧɬɟ ɪɟɫɨɜɚɧɧɵɦɢ ɫɬɨɪɨɧɚɦɢ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɬɪɭɞɨɨɯɪɚɧɧɨɣ ɢ ɩɪɢɪɨɞɨɨɯɪɚɧɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɪɟɚɝɢ ɪɨɜɚɧɢɟ ɧɚ ɫɨɨɛɳɟɧɢɹ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɚɜɚɪɢɣɧɨɫɬɢ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ ɢ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɹ ɧɚ ɨɤɪɭɠɚɸɳɭɸ ɩɪɢɪɨɞɧɭɸ ɫɪɟɞɭ ɨɬ ɥɸɛɨɣ ɜɧɟɲɧɟɣ ɡɚɢɧɬɟɪɟɫɨɜɚɧɧɨɣ ɫɬɨɪɨɧɵ ȼɧɟɲɧɹɹ ɫɜɹɡɶ ɫ ɡɚɢɧɬɟɪɟɫɨɜɚɧɧɵɦɢ ɫɬɨɪɨɧɚɦɢ ɨɫɭ ɳɟɫɬɜɥɹɟɬɫɹ ɧɚ ɩɪɢɧɰɢɩɚɯ ɨɬɤɪɵɬɨɫɬɢ ɢ ɞɨɫɬɭɩɧɨɫɬɢ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɢ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɷɤɨɥɨɝɢɢ ɋɢɫɬɟɦɚ ɞɨɥɠɧɚ ɩɪɟɞɭɫɦɚɬɪɢɜɚɬɶ ɱɬɨɛɵ ɜɫɟ ɪɚɛɨɬɧɢɤɢ ɢ ɢɯ ɩɪɟɞɫɬɚɜɢɬɟɥɢ ɛɵɥɢ ɩɪɨɤɨɧɫɭɥɶɬɢɪɨɜɚɧɵ ɢ ɩɪɨɢɧɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɵ ɨɛɨ ɜɫɟɯ ɢɡɦɟɧɟɧɢɹɯ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ ɨɛ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɪɚɛɨɬɵ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɷɤɨɥɨɝɢɢ Ʉɪɨɦɟ ɬɨɝɨ ɋɍɈɌ ɩɪɟɞɩɨɥɚɝɚɟɬ ɱɬɨɛɵ ɜɫɟ ɪɚɛɨɬɧɢɤɢ ɛɵɥɢ ɨɛɭɱɟɧɵ ɢ ɩɪɨɢɧɫɬɪɭɤɬɢɪɨɜɚɧɵ ɢɦɟɥɢ ɜɨɡ ɦɨɠɧɨɫɬɶ ɭɱɚɫɬɜɨɜɚɬɶ ɜɨ ɜɫɟɯ ɩɪɨɰɟɫɫɚɯ ɫɜɹɡɚɧɧɵɯ ɫ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɨɣ ɢ ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɟɣ ɩɨɥɢɬɢɤɢ ɩɥɚɧɢɪɨɜɚɧɢɟɦ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɟɣ ɢ ɜɧɟɞɪɟɧɢɟɦ ɋɍɈɌ Ɇɉ ɢɞɟɧɬɢɮɢɤɚɰɢɟɣ ɚɧɚɥɢɡɨɦ ɢ ɨɰɟɧɤɨɣ ɩɪɨɰɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɪɢɫɤɨɜ ȾɈɄɍɆȿɇɌȺɐɂə ɋ ɩɨɦɨɳɶɸ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ ɮɨɪɦɢɪɭɟɬɫɹ ɟɞɢɧɨɟ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɨɧɧɨ ɩɪɚɜɨɜɨɟ ɩɪɨɫɬɪɚɧɫɬɜɨ ɜ ɤɨɬɨɪɨɦ ɨɫɭ ɳɟɫɬɜɥɹɟɬɫɹ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɶ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɉɪɢ ɪɚɛɨɬɟ ɫ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɦɢ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɭɸɬɫɹ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɦɢ ɩɪɚɜɢ ɥɚɦɢ ɞɟɥɨɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ ȼ ɫɢɫɬɟɦɟ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɢɫɩɨɥɶɡɭɸɬ ɬɚɤɢɟ ɞɨɤɭɦɟɧɬɵ ɞɨɤɭɦɟɧɬ ɤɨɬɨɪɵɣ ɞɚɟɬ ɨɩɢɫɚɧɢɟ ɢ ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɟɧɢɟ ɨ ɫɢɫɬɟɦɟ ɬɚɤɢɦ ɞɨɤɭɦɟɧɬɨɦ ɹɜɥɹɟɬɫɹ Ɋɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨ НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

СИСТЕМА УПРАВЛІННЯ ОП ɞɨɤɭɦɟɧɬɵ ɜ ɤɨɬɨɪɵɯ ɢɡɥɨɠɟɧɵ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɟ ɭɫɥɨɜɢɹ ɢɥɢ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɵ ɞɨɤɭɦɟɧɬɵ ɜ ɤɨɬɨɪɵɯ ɢɡɥɨɠɟɧɵ ɪɟɤɨɦɟɧɞɚɰɢɢ ɢɥɢ ɩɪɟɞɥɨɠɟɧɢɹ ɦɟɬɨɞɢɱɟɫɤɢɟ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɚ ɞɨɤɭɦɟɧɬɵ ɫɨɞɟɪɠɚɳɢɟ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɸ ɨ ɩɨɪɹɞɤɟ ɫɨɝɥɚɫɨɜɚɧɧɨɝɨ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬ ɢ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɞɨɤɭɦɟɧ ɬɵ ɷɬɨɝɨ ɜɢɞɚ ɦɨɝɭɬ ɨɯɜɚɬɵɜɚɬɶ ɡɚɞɨɤɭɦɟɧɬɢɪɨɜɚɧɧɵɟ ɦɟɬɨɞɢɤɢ ɪɚɛɨɱɢɟ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɢ ɢ ɱɟɪɬɟɠɢ ɞɨɤɭɦɟɧɬɵ ɫɨɞɟɪɠɚɳɢɟ ɨɛɴɟɤɬɢɜɧɵɟ ɞɨɤɚɡɚɬɟɥɶɫɬɜɚ ɨɬɧɨɫɢɬɟɥɶɧɨ ɜɵɩɨɥɧɟɧɧɵɯ ɪɚɛɨɬ ɢɥɢ ɞɨɫɬɢɝɧɭ ɬɵɯ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɨɜ ɩɪɨɬɨɤɨɥɵ Ɋɚɡɪɚɛɨɬɤɭ ɢ ɚɤɬɭɚɥɢɡɚɰɢɸ ɩɪɨɰɟɞɭɪ ɦɟɬɨɞɢɤ ɩɨɥɨɠɟɧɢɣ ɢ ɞɪɭɝɨɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɸɬ ɫɥɭɠ ɛɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɞɪɭɝɢɟ ɫɥɭɠɛɵ ɨɬɞɟɥɵ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ ȼɫɹ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɹ ɪɚɡɪɚɛɚɬɵɜɚɟɬɫɹ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɧɵɦɢ ɢ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɦɢ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦɢ ɤɨɬɨɪɵɟ ɩɨɫɬɨɹɧɧɨ ɚɤɬɭɚɥɢɡɢɪɭɸɬɫɹ Ʉɚɠɞɨɟ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɟ Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɫɚɦɨɫɬɨɹɬɟɥɶɧɨ ɨɩɪɟɞɟɥɹɟɬ ɨɛɴɟɦ ɢ ɯɚɪɚɤɬɟɪ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨɣ ɞɨɤɭ ɦɟɧɬɚɰɢɢ ɚ ɬɚɤɠɟ ɢɫɩɨɥɶɡɭɟɦɵɟ ɧɨɫɢɬɟɥɢ ɋɨɛɫɬɜɟɧɧɢɤ ɨɛɹɡɚɧ ɛɟɫɩɥɚɬɧɨ ɨɛɟɫɩɟɱɢɬɶ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɫɩɪɚɜɨɱɧɨɣ ɦɟɬɨɞɢɱɟɫɤɨɣ ɢɧɮɨɪ ɦɚɰɢɨɧɧɨɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɟɣ Ⱦɥɹ ɷɬɨɝɨ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ ɞɨɥɠɧɵ ɛɵɬɶ ɧɚɡɧɚɱɟɧɵ ɥɢɰɚ ɜ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɟ ɨɛɹ ɡɚɧɧɨɫɬɢ ɤɨɬɨɪɵɯ ɜɯɨɞɢɬ ɩɪɢɨɛɪɟɬɟɧɢɟ ɩɨɥɭɱɟɧɢɟ ɯɪɚɧɟɧɢɟ ɩɨɩɨɥɧɟɧɢɟ ɪɚɫɩɪɨɫɬɪɚɧɟɧɢɟ ɫɩɟɰɢɚɥɶɧɨɣ ɥɢɬɟɪɚɬɭɪɵ ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɢɪɭɸɳɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɨɜ ɉɨ ɨɞɧɨɦɭ ɤɨɧɬɪɨɥɶɧɨɦɭ ɷɤɡɟɦɩɥɹɪɭ ɷɬɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɨɜ ɞɨɥɠɧɨ ɯɪɚɧɢɬɶɫɹ ɜ ɫɥɭɠɛɟ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɋɬɪɭɤɬɭɪɚ ɩɨɫɬɪɨɟɧɢɟ ɨɮɨɪɦɥɟɧɢɟ ɢ ɢɡɥɨɠɟɧɢɟ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɹ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨɝɨ ɚɤɬɚ ɞɨɥɠɧɨ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɨ ɜɚɬɶ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɫɬɚɧɞɚɪɬɚ ɨɛ ɨɮɨɪɦɥɟɧɢɢ ɞɨɤɭɦɟɧɬɨɜ ɞɪɭɝɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɯ ɚɤɬɨɜ ɜɤɥɸɱɚɹ ɬɢɩɨɜɵɟ ɩɨ ɷɬɢɦ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ȼɫɟ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɟ ɚɤɬɵ ɞɨɥɠɧɵ ɩɟɪɢɨɞɢɱɟɫɤɢ ɩɟɪɟɫɦɚɬɪɢɜɚɬɶɫɹ ɋɪɨɤ ɩɟɪɟɫɦɨɬɪɚ ɧɟ ɦɨɠɟɬ ɩɪɟɜɵɲɚɬɶ ɫɪɨɤɨɜ ɩɟɪɟɫɦɨɬɪɚ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨɝɨ ɚɤɬɚ ɨɛ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɢɥɢ ɬɢɩɨɜɨɝɨ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚ ɧɚ ɨɫɧɨ ɜɚɧɢɢ ɤɨɬɨɪɨɝɨ ɨɧ ɪɚɡɪɚɛɚɬɵɜɚɥɫɹ ɢ ɜ ɥɸɛɨɦ ɫɥɭɱɚɟ ɧɟ ɞɨɥɠɟɧ ɫɨɫɬɚɜɥɹɬɶ ɛɨɥɟɟ ɥɟɬ ɚ ɞɥɹ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ± ɝɨɞɚ ȼɧɭɬɪɟɧɧɟɣ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɨ ɦɟɬɨɞɢɱɟɫɤɨɣ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɢɪɭɸɳɟɣ ɢ ɩɪɚɜɨɜɨɣ ɨɫɧɨɜɨɣ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚ ɧɢɹ ɋɍɈɌ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɤɨɦɩɥɟɤɫ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɋɈɍ ɇɟɨɛɯɨɞɢɦɵɣ ɩɟɪɟɱɟɧɶ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɨɩɪɟɞɟ ɥɹɟɬɫɹ ɫ ɨɞɧɨɣ ɫɬɨɪɨɧɵ ɫɬɪɭɤɬɭɪɨɣ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɨɦ ɚ ɫ ɞɪɭɝɨɣ ± ɫɩɟɰɢɮɢɤɨɣ ɪɟɲɚɟɦɵɯ ɡɚɞɚɱ Ɋɟɤɨɦɟɧɞɭɟɦɵɣ ɫɨɫɬɚɜ ɨɫɧɨɜɧɵɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɟɧ ɜ ɉɪɢɥɨɠɟɧɢɢ ɉɪɨɟɤɬ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨɝɨ ɚɤɬɚ ɩɨɞɥɟɠɢɬ ɨɛɹɡɚɬɟɥɶɧɨɦɭ ɫɨɝɥɚɫɨɜɚɧɢɸ ɫɨ ɫɥɭɠɛɨɣ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɸɪɢɞɢɱɟ ɫɤɨɣ ɫɥɭɠɛɨɣ ɢ ɞɪ ɍɩɪɚɜɥɟɧɢɟ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɦɢ ɍɩɪɚɜɥɟɧɢɟ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɦɢ ± ɷɬɨ ɤɨɦɩɥɟɤɫ ɦɟɪ ɩɨ ɪɚɛɨɬɟ ɫ ɞɨɤɭɦɟɧɬɨɦ ɜɤɥɸɱɚɸɳɢɣ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɭ ɫɨɝɥɚɫɨ ɜɚɧɢɟ ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɢɟ ɢɡɦɟɧɟɧɢɟ ɩɟɪɢɨɞɢɱɟɫɤɭɸ ɩɪɨɜɟɪɤɭ ɚɤɬɭɚɥɶɧɨɫɬɢ ɢɡɞɚɧɢɟ ɪɚɫɫɵɥɤɭ ɚɤɬɭɚɥɢɡɚɰɢɸ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚ ɧɚ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬɚɯ ɞɨɜɟɞɟɧɢɟ ɞɨ ɫɜɟɞɟɧɢɹ ɩɟɪɫɨɧɚɥɚ ɢ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɞɨɫɬɭɩɚ ɤ ɧɟɦɭ ɍɩɪɚɜɥɟɧɢɟ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɦɢ ɞɨɥɠɧɨ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɬɶɫɹ ɜɨ ɜɫɟɯ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɵɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɍɩɪɚɜɥɟɧɢɸ ɩɨɞɜɟɪɝɚɸɬɫɹ ɜɫɟ ɜɢɞɵ ɜɧɟɲɧɟɣ ɢ ɜɧɭɬɪɟɧɧɟɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ ɂɫɯɨɞɧɨɣ ɛɚɡɨɣ ɞɥɹ ɞɨɤɭɦɟɧɬɢɪɨɜɚɧɢɹ ɫɥɭɠɚɬ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɢ ɪɟɤɨɦɟɧɞɚɰɢɢ ɦɟɠɞɭɧɚɪɨɞɧɵɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɫɟɪɢɣ ɚ ɬɚɤɠɟ ɧɚɰɢɨɧɚɥɶɧɵɟ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɧɵɟ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɩɪɚɜɨɜɵɟ ɢ ɦɟɬɨɞɢɱɟɫɤɢɟ ɞɨɤɭɦɟɧɬɵ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ȼɵɯɨɞɧɵɦɢ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɦɢ ɹɜɥɹɸɬɫɹ ɪɚɡɪɚɛɨɬɚɧɧɵɟ ɢ ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɧɵɟ ɫɨɛɫɬɜɟɧɧɢɤɨɦ ɜɧɭɬɪɟɧɧɢɟ ɪɭɤɨ ɜɨɞɫɬɜɚ ɫɬɚɧɞɚɪɬɵ Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ± ɋɈɍ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɢ ɦɟɬɨɞɢɤɢ ɩɪɨɝɪɚɦɦɵ ɏɚɪɚɤɬɟɪ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɢ ɟɟ ɫɨɫɬɚɜ ɦɨɠɟɬ ɛɵɬɶ ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɟɧ ɜ ɥɸɛɨɦ ɧɨ ɬɚɤɨɦ ɜɢɞɟ ɤɨɬɨɪɵɣ ɨɬɜɟɱɚɟɬ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɦ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ Ⱦɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɹ ɞɨɥɠɧɚ ɛɵɬɶ ɤɨɦɩɥɟɤɫɧɨɣ ɬ ɟ ɨɯɜɚɬɵɜɚɬɶ ɜɫɟ ɚɫɩɟɤɬɵ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɫɜɹɡɚɧɧɵɟ ɫ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɟɦ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶɸ ɞɨ ɫɬɚɬɨɱɧɨɣ ɞɥɹ ɬɨɝɨ ɱɬɨɛɵ ɩɪɢɧɢɦɚɬɶ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɟ ɪɟɲɟɧɢɹ ɫɢɫɬɟɦɧɨɣ ɬ ɟ ɫɬɪɨɝɨ ɜɡɚɢɦɨɭɜɹɡɚɧɧɨɣ ɩɨɥɧɨɣ ɢ ɞɚɜɚɬɶ ɱɟɬɤɨɟ ɢɫɱɟɪɩɵɜɚɸɳɟɟ ɢ ɨɛɴɟɤɬɢɜɧɨɟ ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɟɧɢɟ ɤɚɤ ɨ ɫɨɫɬɨɹɧɢɢ ɫɢɫɬɟɦɵ ɜ ɰɟɥɨɦ ɬɚɤ ɢ ɨɛ ɨɬɞɟɥɶɧɵɯ ɟɟ ɷɥɟɦɟɧɬɚɯ ɚ ɬɚɤɠɟ ɨɛɨ ɜɫɟɯ ɩɪɨɰɟɞɭɪɚɯ ɪɟɚɥɢɡɭɟɦɵɯ ɜ ɋɍɈɌ Ɇɉ Ɉɧɚ ɞɨɥɠɧɚ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨ ɨɬɪɚɠɚɬɶ ɜɫɟ ɢɡɦɟɧɟɧɢɹ ɜ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢ ɪɨɜɚɧɢɢ ɫɢɫɬɟɦɵ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɨɜɚɬɶ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ ɛɵɬɶ ɥɟɝɤɨ ɢɞɟɧɬɢɮɢɰɢɪɭɟɦɨɣ ɬ ɟ ɢɦɟɬɶ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɟ ɨɛɨɡɧɚɱɟɧɢɹ ɢ ɧɨɦɟɪɚ ɩɨɡɜɨɥɹɸɳɢɟ ɭɫɬɚɧɨɜɢɬɶ ɩɪɢɧɚɞɥɟɠɧɨɫɬɶ ɤɚɠɞɨɝɨ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚ ɤ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɧɨɣ ɱɚɫɬɢ ɫɢɫɬɟɦɵ ɚɞɪɟɫɧɨɣ ɬ ɟ ɤɚɠɞɵɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬ ɞɨɥɠɟɧ ɛɵɬɶ ɩɪɟɞɧɚɡɧɚɱɟɧ ɞɥɹ ɤɨɧɤɪɟɬɧɨɣ ɨɛɥɚɫɬɢ ɩɪɢɦɟɧɟɧɢɹ ɢ ɞɥɹ ɤɨɧɤɪɟɬɧɵɯ ɢɫɩɨɥɧɢɬɟɥɟɣ ɞɨɫɬɭɩɧɨɣ ɟɟ ɩɨɥɶɡɨɜɚɬɟɥɹɦ ɢ ɷɤɫɩɟɪɬɚɦ ɚɭɞɢɬɨɪɚɦ Ⱦɨɤɭɦɟɧɬɵ ɞɨɥɠɧɵ ɯɪɚɧɢɬɶɫɹ ɜ ɫɢɫɬɟɦɚɬɢɡɢɪɨɜɚɧɧɨɦ ɜɢɞɟ ɫɧɚɛɠɚɬɶɫɹ ɩɟɪɟɱɧɟɦ ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɧɵɦ ɫɨɛ ɫɬɜɟɧɧɢɤɨɦ ɤɨɬɨɪɵɣ ɞɨɥɠɟɧ ɫɨɞɟɪɠɚɬɶ ɧɚɢɦɟɧɨɜɚɧɢɟ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɨɜ ɢɯ ɪɟɝɢɫɬɪɚɰɢɨɧɧɵɟ ɧɨɦɟɪɚ ɞɚɬɵ ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɢɹ ɨɱɟɪɟɞɧɨɝɨ ɩɟɪɟɫɦɨɬɪɚ ɢ ɟɠɟɝɨɞɧɨ ɤɨɪɪɟɤɬɢɪɨɜɚɬɶɫɹ 50 НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА ɈȻȿɋɉȿɑȿɇɂȿ ȻȿɁɈɉȺɋɇɈɃ ɗɄɋɉɅɍȺɌȺɐɂɂ ɉɊɈɆɕɒɅȿɇɇɕɏ ɈȻɔȿɄɌɈȼ ɉɈȼɕɒȿɇɇɈɃ ɈɉȺɋɇɈɋɌɂ ɉɨ ɫɜɨɟɦɭ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɸ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ± ɷɬɨ ɩɪɨɰɟɫɫ ɩɪɢɧɹɬɢɹ ɪɟɲɟɧɢɣ ɢ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɹ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɵɯ ɧɚ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɦɢɧɢɦɚɥɶɧɨ ɜɨɡɦɨɠɧɨɝɨ ɪɢɫɤɚ ɩɪɢ ɷɤɫɩɥɭ ɚɬɚɰɢɢ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɵɯ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɪɟɚɥɢɡɭɸɳɢɣ ɫɢɫɬɟɦɧɵɣ ɩɨɞɯɨɞ ɜ ɪɟɲɟɧɢɢ ɡɚɞɚɱ ɩɪɟɞɭɩɪɟɠɞɟɧɢɹ ɢɥɢ ɭɦɟɧɶɲɟɧɢɹ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɵɯ ɚɜɚɪɢɣ ɞɥɹ ɠɢɡɧɢ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ ɢɥɢ ɬɪɚɜɦ ɭɳɟɪɛɚ ɢɦɭ ɳɟɫɬɜɭ ɢ ɨɤɪɭɠɚɸɳɟɣ ɫɪɟɞɟ ȼɨɩɪɨɫɵ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɵɯ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɩɨɜɵɲɟɧɧɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɟ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶɸ ɪɟɝɭɥɢɪɭɸɬɫɹ Ɂɚɤɨɧɨɦ ɍɤɪɚɢɧɵ ©Ɉɛ ɨɛɴɟɤɬɚɯ ɩɨɜɵɲɟɧɧɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢª Ɇɟɬɨɞɢɤɨɣ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɢɹ ɪɢɫɤɨɜ ɢ ɢɯ ɩɪɢɟɦɥɟɦɵɯ ɭɪɨɜɧɟɣ ɞɥɹ ɞɟɤɥɚɪɢɪɨɜɚɧɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɩɨɜɵɲɟɧɧɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɉɪɢ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɫɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶɸ ɫɥɟɞɭɟɬ ɢɫɯɨɞɢɬɶ ɢɡ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɨ ɫɬɢ ɪɟɲɟɧɢɹ ɬɪɟɯ ɝɥɚɜɧɵɯ ɡɚɞɚɱ ɞɨɫɬɢɠɟɧɢɟ ɢ ɩɨɞɞɟɪɠɚɧɢɟ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɧɚ ɭɪɨɜɧɟ ɯɚɪɚɤɬɟɪɢɡɭɟɦɨɦ ɫɬɟɩɟɧɶɸ ɪɢɫɤɚ ɧɟ ɩɪɟɜɵɲɚɸɳɟɝɨ ɞɨɩɭɫɬɢɦɨɣ ɜɟɥɢɱɢɧɵ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɭɜɟɪɟɧɧɨɫɬɢ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɱɬɨ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɚɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɩɨɞɞɟɪɠɢɜɚɟɬɫɹ ɧɚ ɡɚɞɚɧɧɨɦ ɭɪɨɜɧɟ ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɟɧɢɟ ɝɚɪɚɧɬɢɣ ɜɧɟɲɧɟɣ ɫɬɨɪɨɧɟ ɧɚɞɡɨɪɧɵɦ ɨɪɝɚɧɚɦ ɜ ɬɨɦ ɱɬɨ ɬɪɟɛɭɟɦɵɣ ɭɪɨɜɟɧɶ ɩɪɨɦɵɲ ɥɟɧɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɟɬɫɹ ɢ ɛɭɞɟɬ ɩɨɞɞɟɪɠɢɜɚɬɶɫɹ ɜ ɞɚɥɶɧɟɣɲɟɦ ȼɫɹ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɚɹ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɹ ɨ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɨɩɚɫɧɨɝɨ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɝɨ ɨɛɴɟɤɬɚ ɞɨɥɠɧɚ ɛɵɬɶ ɩɪɟɞɫɬɚɜ ɥɟɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɟɦ ɜ ɟɞɢɧɨɦ ɞɨɤɭɦɟɧɬɟ ± Ⱦɟɤɥɚɪɚɰɢɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ 6DIHW\ 5HSRUW ɨɛɴɟɞɢɧɹɸɳɟɦ ɨɫɧɨɜ ɧɵɟ ɷɥɟɦɟɧɬɵ ɪɟɝɭɥɢɪɨɜɚɧɢɹ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɜɨɩɪɨɫɵ ɢɞɟɧɬɢɮɢɤɚɰɢɢ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɢ ɨɰɟɧɤɢ ɨɫɧɨɜɧɵɯ ɨɩɚɫɧɨɫɬɟɣ ɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɣ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɩɨɜɵɲɟɧɧɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɋɨɫɬɚɜɧɨɣ ɱɚɫɬɶɸ ɩɪɨɰɟɫɫɚ ɞɟɤɥɚɪɢɪɨɜɚɧɢɹ ɹɜɥɹɸɬɫɹ ɩɪɨɰɟɞɭɪɵ ɚɧɚɥɢɡɚ ɪɢɫɤɚ ɚɧɚɥɢɡɚ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ Ɉɰɟɧɤɚ ɪɢɫɤɚ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬɫɹ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɩɪɢɧɹɬɨɣ ɦɟɬɨɞɢɤɨɣ Ɉɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɷɤɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɣ ɢ ɩɨɠɚɪɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɉɪɢ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɫɥɟɞɭɟɬ ɭɱɢɬɵɜɚɬɶ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɟ ɬɪɭɞɨɜɨɣ ɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶ ɧɨɫɬɢ ɧɚ ɨɤɪɭɠɚɸɳɭɸ ɩɪɢɪɨɞɧɭɸ ɫɪɟɞɭ ɢ ɨɤɪɭɠɚɸɳɟɣ ɫɪɟɞɵ ɧɚ ɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɢɟ ɛɟɡɨɩɚɫɧɵɯ ɢ ɛɟɡɜɪɟɞɧɵɯ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ ɚ ɬɚɤɠɟ ɫɜɹɡɶ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɩɨɠɚɪɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɗɬɨ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬɫɹ ɩɭɬɟɦ ɢɞɟɧɬɢɮɢ ɤɚɰɢɢ ɷɤɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɨɩɚɫɧɨɫɬɟɣ ɢ ɨɰɟɧɤɢ ɷɤɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɪɢɫɤɨɜ ɉɪɨɰɟɞɭɪɵ ɢɞɟɧɬɢɮɢɤɚɰɢɢ ɚɧɚɥɢɡɚ ɢ ɨɰɟɧɤɢ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɢɪɭɸɬɫɹ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɟɣ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ ɦɟɬɨɞɨ ɥɨɝɢɟɣ ɍɫɥɨɜɢɹ ɬɪɭɞɚ ɇɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ ɞɨɥɠɧɵ ɩɨɫɬɨɹɧɧɨ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɬɶɫɹ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ ɩɨ ɩɪɢɜɟɞɟɧɢɸ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ ɤ ɧɨɪ ɦɚɬɢɜɧɵɦ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɞɨɫɬɢɠɟɧɢɸ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɧɨɝɨ ɭɪɨɜɧɹ ɤɨɦɮɨɪɬɧɨɫɬɢ ɫɧɢɠɟɧɢɸ ɢ ɢɫɤɥɸɱɟɧɢɸ ɜɨɡ ɞɟɣɫɬɜɢɹ ɜɪɟɞɧɵɯ ɢ ɨɩɚɫɧɵɯ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɮɚɤɬɨɪɨɜ ɧɚ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɢ ɢɫɬɨɱɧɢɤɨɜ ɡɚɝɪɹɡɧɟɧɢɹ ɧɚ ɨɤɪɭ ɠɚɸɳɭɸ ɫɪɟɞɭ ɚ ɬɚɤɠɟ ɩɨ ɩɨɞɞɟɪɠɚɧɢɸ ɜɨɫɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɸ ɠɢɡɧɟɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɢ ɪɚɛɨɬɨɫɩɨɫɨɛɧɨɫɬɢ ɱɟɥɨɜɟɤɚ ɪɟɲɟɧɢɸ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨ ɩɫɢɯɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɩɪɨɛɥɟɦ Ɉɫɧɨɜɚɧɢɟɦ ɞɥɹ ɧɚɡɧɚɱɟɧɢɹ ɩɥɚɧɢɪɨɜɚɧɢɹ ɢ ɩɨɫɥɟɞɭɸɳɟɣ ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɢ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɧɚɩɪɚɜ ɥɟɧɧɵɯ ɧɚ ɧɨɪɦɚɥɢɡɚɰɢɸ ɨɩɬɢɦɢɡɚɰɢɸ ɭɥɭɱɲɟɧɢɟ ɭɫɥɨɜɢɣ ɬɪɭɞɚ ɹɜɥɹɟɬɫɹ ɢɯ ɨɛɴɟɤɬɢɜɧɚɹ ɨɰɟɧɤɚ ɜ ɩɪɨɰɟɫɫɟ ɚɬɬɟɫɬɚɰɢɢ ɫ ɩɨɦɨɳɶɸ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢɡɦɟɪɟɧɢɣ ɉɟɪɢɨɞɢɱɧɨɫɬɶ ɚɬɬɟɫɬɚɰɢɢ ɭɫɬɚɧɚɜɥɢɜɚɟɬɫɹ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɞɟɣ ɫɬɜɭɸɳɢɦ ɉɨɥɨɠɟɧɢɟɦ ɩɪɨɜɨɞɢɬɫɹ ɧɟ ɪɟɠɟ ɨɞɧɨɝɨ ɪɚɡɚ ɜ ɥɟɬ ɢ ɡɚɤɪɟɩɥɹɟɬɫɹ ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɧɵɦ ɞɨɝɨɜɨɪɨɦ Ɉɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɜ ɭɫɥɨɜɢɹɯ ɱɪɟɡɜɵɱɚɣɧɵɯ ɢ ɚɜɚɪɢɣɧɵɯ ɫɢɬɭɚɰɢɣ ɉɨɞ ɱɪɟɡɜɵɱɚɣɧɵɦɢ ɢ ɧɟɫɬɚɧɞɚɪɬɧɵɦɢ ɫɢɬɭɚɰɢɹɦɢ ɞɚɥɟɟ ± ɑɋ ɩɨɞɪɚɡɭɦɟɜɚɸɬɫɹ ɫɥɭɱɚɢ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧ ɧɵɯ ɚɜɚɪɢɣ ɧɟɤɨɧɬɪɨɥɢɪɭɟɦɵɟ ɪɚɡɥɢɜɵ ɢɥɢ ɪɨɫɫɵɩɢ ɜɪɟɞɧɵɯ ɢ ɨɩɚɫɧɵɯ ɝɪɭɡɨɜ ɢɥɢ ɜɟɳɟɫɬɜ ɜɤɥɸɱɚɹ ɪɚ ɞɢɚɰɢɨɧɧɨ ɨɩɚɫɧɵɟ ɫɬɢɯɢɣɧɵɟ ɛɟɞɫɬɜɢɹ ɢɥɢ ɤɚɬɚɫɬɪɨɮɵ ɤɨɝɞɚ ɜɨɡɧɢɤɚɟɬ ɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɞɥɹ ɠɢɡɧɢ ɢ ɡɞɨɪɨɜɶɹ ɥɸɞɟɣ ɧɚɧɟɫɟɧɢɹ ɡɧɚɱɢɬɟɥɶɧɨɝɨ ɭɳɟɪɛɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɸ ɟɝɨ ɪɚɛɨɬɧɢɤɚɦ ɢɥɢ ɨɤɪɭɠɚɸɳɟɣ ɩɪɢɪɨɞɧɨɣ ɫɪɟɞɟ ȼ ɭɫɥɨɜɢɹɯ ɑɋ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɞɨɫɬɢɝɚɟɬɫɹ ɩɭɬɟɦ ɩɪɨɝɧɨɡɢɪɨɜɚɧɢɹ ɢɞɟɧɬɢɮɢɤɚɰɢɢ ɢ ɩɪɟɞɭɩɪɟɠɞɟɧɢɹ ɜɨɡɧɢɤɧɨɜɟɧɢɹ ɑɋ ɫ ɩɨɦɨɳɶɸ ɤɨɦɩɥɟɤɫɚ ɨɪɝɚɧɢ ɡɚɰɢɨɧɧɵɯ ɢ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɢ ɨɛ ɭɝɪɨɡɟ ɢ ɜɨɡɧɢɤɧɨɜɟɧɢɢ ɑɋ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɠɢɡɧɟɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɢ ɧɚɫɟɥɟɧɢɹ ɜɨ ɜɪɟɦɹ ɢ ɩɨɫɥɟ ɜɨɡɧɢɤɧɨɜɟɧɢɹ ɑɋ ɫɨɡɞɚɧɢɹ ɫɢɫɬɟɦ ɚɧɚɥɢɡɚ ɢ ɩɪɨɝɧɨɡɢɪɨɜɚɧɢɹ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɢ ɫɜɹɡɢ ɩɨɞɝɨɬɨɜɤɢ ɢ ɩɟɪɟɩɨɞɝɨɬɨɜɤɢ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ ɢ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɤ ɞɟɣɫɬɜɢɹɦ ɜ ɭɫɥɨɜɢɹɯ ɑɋ ɉɨɞ ɤɨɧɬɪɨɥɟɦ ɞɨɥɠɟɧ ɧɚɯɨɞɢɬɶɫɹ ɜɟɫɶ ɤɨɦɩɥɟɤɫ ɨɫɧɨɜɧɵɯ ɨɩɚɫɧɨɫɬɟɣ ɢ ɩɨɪɚɠɚɸɳɢɯ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɣ ɫ ɭɱɟɬɨɦ ɢɯ ɜɡɚɢɦɨɞɟɣɫɬɜɢɹ ɢ ɜɡɚɢɦɧɨɝɨ ɜɥɢɹɧɢɹ НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

СИСТЕМА УПРАВЛІННЯ ОП ɋɯɟɦɚ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɜ ɭɫɥɨɜɢɹɯ ɧɟɫɬɚɧɞɚɪɬɧɵɯ ɫɢɬɭɚɰɢɣ ɚɧɚɥɨɝɢɱɧɚ ɫɯɟɦɟ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɜ ɭɫɥɨɜɢɹɯ ɧɨɪɦɚɥɶɧɨɝɨ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɹ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ ȼɦɟɫɬɟ ɫ ɬɟɦ ɪɚɛɨɬɵ ɜɵɩɨɥɧɹ ɟɦɵɟ ɜ ɷɤɫɬɪɟɦɚɥɶɧɵɯ ɱɪɟɡɜɵɱɚɣɧɵɯ ɭɫɥɨɜɢɹɯ ɨɬɧɨɫɹɬɫɹ ɤɚɤ ɩɪɚɜɢɥɨ ɤ ɤɚɬɟɝɨɪɢɢ ɨɫɨɛɨ ɨɩɚɫɧɵɯ ɩɨɷɬɨɦɭ ɨɧɢ ɞɨɥɠɧɵ ɜɵɩɨɥɧɹɬɶɫɹ ɫ ɩɪɢɧɹɬɢɟɦ ɞɨɩɨɥɧɢɬɟɥɶɧɵɯ ɨɫɨɛɵɯ ɢɥɢ ɱɪɟɡɜɵɱɚɣɧɵɯ ɦɟɪ ɛɟɡ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɉɨɪɹɞɨɤ ɢ ɯɚɪɚɤɬɟɪ ɩɪɢɧɢɦɚɟɦɵɯ ɭɩɪɚɜɥɟɧɱɟɫɤɢɯ ɢ ɢɧɠɟɧɟɪɧɵɯ ɪɟɲɟɧɢɣ ɨɬɥɢɱɚɟɬɫɹ ɨɩɪɟ ɞɟɥɟɧɧɵɦɢ ɨɫɨɛɟɧɧɨɫɬɹɦɢ ɤɨɬɨɪɵɟ ɡɚɜɢɫɹɬ ɨɬ ɯɚɪɚɤɬɟɪɚ ɢ ɪɚɡɜɢɬɢɹ ɤɨɧɤɪɟɬɧɨɣ ɫɢɬɭɚɰɢɢ Ʉ ɬɚɤɢɦ ɦɟɪɚɦ ɤɪɨɦɟ ɨɛɵɱɧɵɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɧɵɯ ɨɬɧɨɫɹɬɫɹ ɯɨɪɨɲɨ ɩɪɨɞɭɦɚɧɧɵɣ ɢ ɱɟɬɤɨ ɨɬɪɚɛɨɬɚɧɧɵɣ ɫ ɢɫɩɨɥɧɢɬɟɥɹɦɢ ɩɥɚɧ ɞɟɣɫɬɜɢɣ ɧɟɩɨɫɪɟɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɢɫ ɩɨɥɧɢɬɟɥɟɣ ɡɚɞɚɧɢɣ ɩɟɪɟɞ ɧɚɱɚɥɨɦ ɪɚɛɨɬ ɬɪɟɛɭɟɬɫɹ ɬɳɚɬɟɥɶɧɚɹ ɢɧɠɟɧɟɪɧɚɹ ɢ ɬɨɤɫɢɤɨɥɨɝɢɱɟɫɤɚɹ ɨɰɟɧ ɤɚ ɜɨɡɦɨɠɧɨɫɬɢ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɝɨ ɩɪɟɛɵɜɚɧɢɹ ɜ ɪɚɡɪɭɲɟɧɧɵɯ ɢɥɢ ɱɚɫɬɢɱɧɨ ɩɨɜɪɟɠɞɟɧɧɵɯ ɡɞɚɧɢɹɯ ɢɥɢ ɫɨ ɨɪɭɠɟɧɢɹɯ ɩɨɦɟɳɟɧɢɹɯ ɢɥɢ ɩɨɛɥɢɡɨɫɬɢ ɨɬ ɧɢɯ ɚ ɬɚɤɠɟ ɜ ɡɨɧɟ ɡɚɝɪɹɡɧɟɧɧɨɣ ɜɪɟɞɧɵɦɢ ɢɥɢ ɨɩɚɫɧɵɦɢ ɜɟɳɟɫɬɜɚɦɢ ɨɛɫɬɨɹɬɟɥɶɧɵɣ ɹɫɧɵɣ ɧɟɦɧɨɝɨɫɥɨɜɧɵɣ ɧɨ ɱɟɬɤɢɣ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɩɟɪɟɞ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟɦ ɡɚɞɚɧɢɹ ɫ ɭɱɟɬɨɦ ɤɨɧɤɪɟɬɧɨɣ ɨɛɫɬɚɧɨɜɤɢ ɢ ɯɚɪɚɤɬɟɪɚ ɪɚɛɨɬɵ ɱɟɬɤɨɟ ɪɚɫɩɪɟɞɟɥɟɧɢɟ ɨɛɹɡɚɧɧɨɫɬɟɣ ɜ ɱɚɫɬɢ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬɵ ɢ ɫɬɪɚɯɨɜɤɢ ɪɚɛɨɬɚɸɳɢɯ ɜɡɚɢɦɧɚɹ ɩɨɦɨɳɶ ɢ ɜɵɪɭɱɤɚ ɧɚɥɢɱɢɟ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɢɪɭɸɳɢɯ ɩɨɪɹɞɨɤ ɞɟɣɫɬɜɢɣ ɩɟɪɫɨɧɚɥɚ ɜ ɭɫɥɨɜɢɹɯ ɑɋ ɤɚɤ ɜ ɬɟɯ ɫɥɭɱɚ ɹɯ ɤɨɝɞɚ ɜɨɡɦɨɠɧɚɹ ɡɨɧɚ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɹ ɮɚɤɬɨɪɨɜ ɑɋ ɨɝɪɚɧɢɱɟɧɚ ɥɨɤɚɥɶɧɵɦ ɪɚɛɨɱɢɦ ɦɟɫɬɨɦ ɢɥɢ ɭɱɚɫɬ ɤɨɦ ɬɚɤ ɢ ɜ ɫɥɭɱɚɟ ɨɯɜɚɬɚ ɩɨɪɚɠɚɸɳɢɦ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɟɦ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɜ ɰɟɥɨɦ ɋ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɹɦɢ ɞɨɥɠɧɵ ɛɵɬɶ ɨɡɧɚɤɨɦɥɟɧɵ ɜɫɟ ɪɚɛɨɬɧɢɤɢ ɭɱɚɫɬɤɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɉɪɨɜɟɪɤɢ ɤɨɧɬɪɨɥɶ

Ɉɫɧɨɜɧɵɦɢ ɩɪɨɰɟɞɭɪɚɦɢ ɧɚ ɨɫɧɨɜɚɧɢɢ ɤɨɬɨɪɵɯ ɞɟɥɚɟɬɫɹ ɡɚɤɥɸɱɟɧɢɟ ɧɚɫɤɨɥɶɤɨ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɶ ɩɪɟɞ ɩɪɢɹɬɢɹ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɟɬ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɦ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɩɪɨɜɨɡɝɥɚɲɟɧɧɨɣ ɩɨɥɢɬɢɤɟ ɢ ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɧɵɦ ɩɪɨɝɪɚɦɦɚɦ ɚ ɫɢɫɬɟɦɚ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɞɨɥɠɧɵɦ ɨɛɪɚɡɨɦ ɜɧɟɞɪɟɧɚ ɢ ɩɨɞɞɟɪɠɢɜɚɟɬɫɹ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɚ ɜ ɨɬɧɨɲɟɧɢɢ ɨɛɨɡɧɚɱɟɧɧɵɯ ɰɟɥɟɣ ɹɜɥɹɸɬɫɹ ɩɪɨɜɟɪɤɚ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɢɡɦɟɪɟɧɢɟ ɢ ɦɨɧɢɬɨ ɪɢɧɝ ɩɨɤɚɡɚɬɟɥɟɣ ɉɨɪɹɞɨɤ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɢɪɭɸɬɫɹ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɦ ɩɨɥɨɠɟɧɢɟɦ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɦ Ⱥɧɚɥɢɡ ɢ ɨɰɟɧɤɚ ɉɪɨɜɨɞɢɬɫɹ ɩɨ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦ ɩɪɨɜɟɪɨɤ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɢ ɦɨɧɢɬɨɪɢɧɝɚ ɜ ɫɪɨɤɢ ɨɛɭɫɥɨɜɥɟɧɧɵɟ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɦ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ ɩɨɥɨɠɟɧɢɟɦ ɧɨ ɧɟ ɪɟɠɟ ɨɞɧɨɝɨ ɪɚɡɚ ɜ ɤɜɚɪɬɚɥ ɢ ɩɨ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦ ɪɚɛɨɬɵ ɡɚ ɝɨɞ Ɉɫɧɨɜɚɧɢɟɦ ɞɥɹ ɨɰɟɧɤɢ ɫɥɭɠɚɬ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɧɵɯ ɧɨɪɦ ɢ ɡɚɞɚɱ ɩɪɟɞɭɫɦɨɬɪɟɧɧɵɯ Ɂɚɤɨɧɨɦ ɍɤɪɚɢɧɵ ©Ɉɛ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚª ɚ ɬɚɤɠɟ ɭɪɨɜɟɧɶ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ ɉɨɪɹɞɨɤ ɚɧɚɥɢɡɚ ɢ ɨɰɟɧɤɢ ɞɨɥɠɟɧ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɢɪɨɜɚɬɶɫɹ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɦ ɩɨɥɨɠɟɧɢɟɦ Ɋɚɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɟ ɭɱɟɬ ɚɧɚɥɢɡ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ ɚɜɚɪɢɣ ɢ ɞɪɭ ɝɢɯ ɢɧɰɢɞɟɧɬɨɜ Ɋɚɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɟ ɩɨɫɥɟɞɭɸɳɢɣ ɭɱɟɬ ɢ ɚɧɚɥɢɡ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɩɪɨɮɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ ɢ ɚɜɚɪɢɣ ɹɜɥɹɸɬɫɹ ɧɟ ɬɨɥɶɤɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɧɨɣ ɧɨɪɦɨɣ ɧɨ ɢ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɦ ɭɫɥɨɜɢɟɦ ɜɵɪɚɛɨɬɤɢ ɦɟɪ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɵɯ ɧɚ ɩɪɟɞ ɭɩɪɟɠɞɟɧɢɟ ɧɟɝɚɬɢɜɧɵɯ ɩɨɫɥɟɞɫɬɜɢɣ ɢɧɰɢɞɟɧɬɨɜ ɩɭɬɟɦ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɹ ɩɪɟɞɭɩɪɟɠɞɚɸɳɢɯ ɢ ɤɨɪɪɟɤɬɢɪɭ ɸɳɢɯ ɞɟɣɫɬɜɢɣ Ɂɚɞɚɱɚ ɪɚɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɹ ɫɨɫɬɨɢɬ ɜ ɬɨɦ ɱɬɨɛɵ ɨɛɴɟɤɬɢɜɧɨ ɭɫɬɚɧɨɜɢɬɶ ɨɛɫɬɨɹɬɟɥɶɫɬɜɚ ɢ ɩɪɢɱɢɧɵ ɩɪɨɢɫ ɲɟɫɬɜɢɹ ɧɟɫɱɚɫɬɧɨɝɨ ɫɥɭɱɚɹ ɩɪɨɮɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɹ ɚɜɚɪɢɢ ɢɧɰɢɞɟɧɬɚ ɤɚɤɢɟ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɢ ɞɨ ɤɭɦɟɧɬɵ ɧɚɪɭɲɟɧɵ ɤɬɨ ɧɚɪɭɲɢɥ ɤɚɤɢɟ ɤɨɪɪɟɤɬɢɪɭɸɳɢɟ ɢ ɩɪɟɞɭɩɪɟɠɞɚɸɳɢɟ ɞɟɣɫɬɜɢɹ ɫɥɟɞɭɟɬ ɨɫɭɳɟ ɫɬɜɢɬɶ ɱɬɨɛɵ ɩɨɞɨɛɧɵɟ ɫɢɬɭɚɰɢɢ ɧɟ ɩɨɜɬɨɪɹɥɢɫɶ ɜ ɞɚɥɶɧɟɣɲɟɦ Ɋɚɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɟ ɨɮɨɪɦɥɟɧɢɟ ɢ ɭɱɟɬ ɜɫɟɯ ɩɪɨɢɫɲɟɫɬɜɢɣ ɢɧɰɢɞɟɧɬɨɜ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬɫɹ ɫɥɭɠɛɨɣ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɟ ɫɪɨɤɢ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɢɦ ɩɨɥɨɠɟɧɢɟɦ ɨ ɉɨɪɹɞɤɟ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɪɚɫɫɥɟ ɞɨɜɚɧɢɹ ɢ ɜɟɞɟɧɢɹ ɭɱɟɬɚ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ ɢ ɚɜɚɪɢɣ ɧɚ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟ Ɉɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɶ ɡɚ ɫɜɨɟɜɪɟɦɟɧɧɨɫɬɶ ɪɚɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɹ ɜɨɡɥɚɝɚɟɬɫɹ ɧɚ ɫɥɭɠɛɭ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɉɨ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦ ɪɚɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɹ ɞɨɥɠɧɵ ɛɵɬɶ ɨɮɨɪɦɥɟɧɵ ɞɨɤɭɦɟɧɬɵ ɩɪɟɞɭɫɦɨɬɪɟɧɧɵɟ ɉɨɪɹɞɤɨɦ ɨɫɭ ɳɟɫɬɜɥɟɧ ɜɟɫɶ ɤɨɦɩɥɟɤɫ ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɱɟɫɤɢɯ ɩɪɟɞɭɩɪɟɞɢɬɟɥɶɧɵɯ ɢ ɤɨɪɪɟɤɬɢɪɭɸɳɢɯ ɦɟɪ ɢɡɥɨɠɟɧɧɵɯ ɜ ɚɤɬɟ ɩɨ ɮɨɪɦɟ ɇ ɚ ɬɚɤɠɟ ɩɪɨɜɟɞɟɧ ɚɧɚɥɢɡ ɤɨɧɤɪɟɬɧɵɯ ɟɞɢɧɢɱɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɢ ɨɛɨɛɳɟɧɧɵɣ ɚɧɚɥɢɡ ɜ ɤɨɧɰɟ ɦɟɫɹɰɚ ɤɜɚɪɬɚɥɚ ɝɨɞɚ ɇɟɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɹ ɤɨɪɪɟɤɬɢɪɭɸɳɢɟ ɢ ɩɪɟɞɭɩɪɟɠɞɚɸɳɢɟ ɞɟɣɫɬɜɢɹ ɐɟɥɶ ɤɨɪɪɟɤɬɢɪɭɸɳɢɯ ɞɟɣɫɬɜɢɣ ɫɨɫɬɨɢɬ ɜ ɩɪɢɧɹɬɢɢ ɦɟɪ ɩɨ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɸ ɜɵɹɜɥɟɧɧɵɯ ɧɟɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɣ ɐɟɥɶ ɩɪɟɞɭɩɪɟɠɞɚɸɳɢɯ ɞɟɣɫɬɜɢɣ ± ɩɪɢɧɹɬɢɟ ɦɟɪ ɩɨ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɸ ɩɪɢɱɢɧ ɩɨɬɟɧɰɢɚɥɶɧɨ ɜɨɡɦɨɠɧɵɯ ɧɟɫɨ ɨɬɜɟɬɫɬɜɢɣ 52 НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА Ʉɨɪɪɟɤɬɢɪɭɸɳɢɟ ɞɟɣɫɬɜɢɹ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɸɬɫɹ ɩɭɬɟɦ ɜɵɪɚɛɨɬɤɢ ɢ ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɢ ɭɩɪɚɜɥɟɧɱɟɫɤɢɯ ɪɟɲɟɧɢɣ ɜ ɨɬɜɟɬ ɧɚ ɫɢɝɧɚɥɶɧɭɸ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɸ ɨɛ ɨɬɤɥɨɧɟɧɢɢ ɩɨɤɚɡɚɬɟɥɟɣ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɫɢɫɬɟɦɵ ɨɬ ɨɩɬɢɦɚɥɶɧɵɯ ɢ ɛɚ ɡɨɜɵɯ ɡɧɚɱɟɧɢɣ ɚ ɬɚɤɠɟ ɩɪɢ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɢ ɫɢɫɬɟɦɵ ɜ ɧɟɲɬɚɬɧɨɦ ɪɟɠɢɦɟ ɇɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɶ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɤɨɪɪɟɤɬɢɪɭɸɳɢɯ ɞɟɣɫɬɜɢɣ ɞɟɣɫɬɜɢɣ ɩɨ ɫɦɹɝɱɟɧɢɸ ɩɨɫɥɟɞɫɬɜɢɣ ɜɵɹɜɥɟɧɧɵɯ ɧɟɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɣ ɢɥɢ ɩɪɟɞɭɩɪɟɠ ɞɚɸɳɢɯ ɞɟɣɫɬɜɢɣ ɨɩɪɟɞɟɥɹɟɬɫɹ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɦɢ ɪɚɫɩɨɪɹɞɢɬɟɥɶɧɨɝɨ ɯɚɪɚɤɬɟɪɚ ɩɪɢɤɚɡɵ ɪɚɫɩɨɪɹɠɟɧɢɹ ɩɪɨɬɨ ɤɨɥɵ ɫɨɜɟɳɚɧɢɣ ɢɥɢ ɨ ɧɟɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɹɯ ɩɟɪɟɱɧɢ ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɧɵɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɢ ɬ ɩ Ɋɟɡɭɥɶɬɚɬɵ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɤɨɪɪɟɤɬɢɪɭɸɳɢɯ ɢɥɢ ɩɪɟɞɭɩɪɟɠɞɚɸɳɢɯ ɞɟɣɫɬɜɢɣ ɨɰɟɧɢɜɚɟɬ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɶ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɝɨ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ ɍɩɪɚɜɥɹɸɳɟɟ ɤɨɪɪɟɤɬɢɪɭɸɳɟɟ ɜɨɡɞɟɣɫɬɜɢɟ ɧɚ ɫɢɫɬɟɦɭ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬɫɹ ɞɨ ɬɟɯ ɩɨɪ ɩɨɤɚ ɧɟ ɛɭɞɟɬ ɞɨɫɬɢɝɧɭɬɨ ɟɟ ɨɩɬɢɦɚɥɶɧɨɟ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟ ɢɥɢ ɭɫɬɪɚɧɟɧɵ ɩɪɢɱɢɧɵ ɩɪɢɜɟɞɲɢɟ ɫɢɫɬɟɦɭ ɜ ɫɨɫɬɨɹɧɢɟ ɧɟ ɫɨɨɬ ɜɟɬɫɬɜɭɸɳɟɟ ɡɚɞɚɧɧɨɦɭ ȼɫɟ ɤɨɪɪɟɤɬɢɪɭɸɳɢɟ ɢɥɢ ɩɪɟɞɭɩɪɟɠɞɚɸɳɢɟ ɞɟɣɫɬɜɢɹ ɩɪɟɞɩɪɢɧɢɦɚɟɦɵɟ ɞɥɹ ɭɫɬɪɚɧɟɧɢɹ ɩɪɢɱɢɧ ɪɟ ɚɥɶɧɵɯ ɢɥɢ ɩɨɬɟɧɰɢɚɥɶɧɵɯ ɩɨɫɥɟɞɫɬɜɢɣ ɞɨɥɠɧɵ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɨɜɚɬɶ ɦɚɫɲɬɚɛɭ ɩɪɨɛɥɟɦ ɢɥɢ ɜɵɹɜɥɟɧɧɵɯ ɧɟ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɣ ɢ ɛɵɬɶ ɫɨɢɡɦɟɪɢɦɵ ɫ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɦɢ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɦɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɦɢ ɪɢɫɤɚɦɢ ɍɩɪɚɜɥɟɧɢɟ ɡɚɩɢɫɹɦɢ ɍɩɪɚɜɥɟɧɢɟ ɡɚɩɢɫɹɦɢ ɡɚɤɥɸɱɚɟɬɫɹ ɜ ɪɟɝɢɫɬɪɚɰɢɢ ɞɚɧɧɵɯ ɤɚɫɚɸɳɢɯɫɹ ɋɍɈɌ Ɇɉ ɇɟɨɛɯɨɞɢɦɨɫɬɶ ɜɟɞɟɧɢɹ ɡɚɩɢɫɟɣ ɨɛɭɫɥɨɜɥɟɧɚ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɦɢ ɩɪɚɜɢɥɚɦɢ ɢɥɢ ɞɪɭɝɢɦɢ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɩɪɚɜɨɜɵɦɢ ɚɤɬɚɦɢ Ʉ ɨɛɹɡɚɬɟɥɶɧɵɦ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɦ ɢ ɡɚɩɢɫɹɦ ɨɬɧɨɫɹɬɫɹ ɠɭɪɧɚɥɵ ɩɪɨɬɨɤɨɥɵ ɪɚɡɥɢɱɧɵɟ ɮɨɪɦɵ ɫɬɚɬɨɬɱɟɬɧɨɫɬɢ ȼ ɋɍɈɌ Ɇɉ ɷɬɨ ɠɭɪɧɚɥɵ ɭɱɟɬɚ ɪɟɝɢɫɬɪɚɰɢɢ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨɥɟɜɚɧɢɣ ɢ ɚɜɚɪɢɣ ɠɭɪɧɚɥɵ ɪɟɝɢɫɬɪɚɰɢɢ ɜɫɟɯ ɜɢɞɨɜ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠɟɣ ɩɪɨɬɨɤɨɥɵ ɩɪɨɜɟɪɤɢ ɡɧɚɧɢɣ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɠɭɪɧɚɥɵ ɪɟɝɢɫɬɪɚɰɢɢ ɧɚɪɹɞɨɜ ɞɨɩɭɫɤɨɜ ɫɩɢɫɨɤ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɧɵɯ ɢ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɵɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɨɜ ɫɩɢɫɤɢ ɢɞɟɧɬɢɮɢɰɢɪɨɜɚɧɧɵɯ ɷɤɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɚɫɩɟɤɬɨɜ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɵɯ ɨɩɚɫɧɨɫɬɟɣ ɢ ɪɢɫɤɨɜ ɪɟɟɫɬɪɵ ɫɭɳɟɫɬɜɟɧɧɵɯ ɷɤɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɯ ɚɫɩɟɤɬɨɜ ɢ ɡɧɚɱɢɬɟɥɶɧɵɯ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɵɯ ɪɢɫɤɨɜ ɡɚɩɢɫɢ ɨ ɫɜɹɡɹɯ ɫ ɡɚɢɧɬɟɪɟɫɨɜɚɧɧɵɦɢ ɫɬɨɪɨɧɚɦɢ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɹ ɨ ɩɨɫɬɚɜɳɢɤɚɯ ɢ ɩɨɞɪɹɞɱɢɤɚɯ ɚɤɬɵ ɩɪɨɬɨɤɨɥɵ ɩɪɨɜɟɪɨɤ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɷɤɨɥɨɝɢɢ ɧɚ ɨɛɴɟɤɬɚɯ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɡɚɩɢɫɢ ɨ ɧɟɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɹɯ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɢ ɤɨɪɪɟɤɬɢɪɭɸɳɢɯ ɢ ɩɪɟɞɭɩɪɟɠɞɚɸɳɢɯ ɞɟɣɫɬɜɢɣ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɵ ɦɨɧɢɬɨɪɢɧɝɨɜɵɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɡɚɩɢɫɢ ɨ ɤɚɥɢɛɪɨɜɤɟ ɫɪɟɞɫɬɜ ɢɡɦɟɪɢɬɟɥɶɧɨɣ ɬɟɯɧɢɤɢ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɵ ɩɪɨɬɨɤɨɥɵ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɵɯ ɚɭɞɢɬɨɜ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɵ ɚɧɚɥɢɡɚ ɫɨ ɫɬɨɪɨɧɵ ɜɵɫɲɟɝɨ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɚ ɩɪɨɬɨɤɨɥɵ ɫɨɜɟɳɚɧɢɣ ɢ ɞɪɭɝɢɟ Ʉ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɦ ɨɬɱɟɬɧɵɦ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɦ ɨɬɧɨɫɹɬɫɹ ɨɬɱɟɬɵ ɩɨ ɮɨɪɦɚɦ Ɍɇȼ ɍȻ ɉȼ Ʉɪɨɦɟ ɷɬɨɝɨ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɭ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɫɥɭɠɛ ɨɬɞɟɥɨɜ ɢ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ ɦɨɝɭɬ ɩɪɟɞɨɫɬɚɜɥɹɬɶɫɹ ɩɨ ɢɯ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɸ ɢɥɢ ɩɨ ɭɫɦɨɬɪɟɧɢɸ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ ɫɥɭɠɛɵ ɨɬɞɟɥɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɞɪɭɝɢɟ ɚɧɚɥɢɬɢɱɟɫɤɢɟ ɞɚɧɧɵɟ ɢ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɹ ɨ ɫɨɫɬɨɹɧɢɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɗɬɢ ɢ ɞɪɭɝɢɟ ɡɚɪɟɝɢɫɬɪɢɪɨɜɚɧɧɵɟ ɞɚɧɧɵɟ ɋɍɈɌ Ɇɉ ɫɨɯɪɚɧɹɸɬɫɹ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɦɢ ɫɪɨɤɚɦɢ ɞɥɹ ɤɚɠɞɨɝɨ ɜɢɞɚ ɞɨɤɭɦɟɧɬɨɜ ɫ ɰɟɥɶɸ ɢɯ ɩɨɫɥɟɞɭɸɳɟɝɨ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɹ ɞɥɹ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɤɨɪɪɟɤɬɢɪɭɸɳɢɯ ɞɟɣɫɬɜɢɣ ȼɇɍɌɊȿɇɇɂɃ ȺɍȾɂɌ Ⱥɭɞɢɬ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɹɟɬ ɫɨɛɨɣ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɪɤɢ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɢ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨ ɜɚɧɢɹ ɫɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɧɚ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɟ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɧɵɦ ɧɨɪɦɚɦ Ɉɧ ɩɪɨɜɨɞɢɬɫɹ ɞɥɹ ɬɨɝɨ ɱɬɨɛɵ ɭɫɬɚɧɨɜɢɬɶ ɧɚɥɢɱɢɟ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɭɸɳɟɣ ɫɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ ɩɪɨɮɟɫ ɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶɸ ɢ ɡɞɨɪɨɜɶɟɦ ɨɩɪɟɞɟɥɢɬɶ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɟ ɫɢɫɬɟɦɵ ɩɨɥɨɠɟɧɢɹɦ ɩɪɨɜɨɡɝɥɚɲɟɧɧɨɣ ɩɨɥɢɬɢɤɢ ɢ ɨɛɨɡɧɚɱɟɧɧɵɦ ɰɟɥɹɦ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɨɩɪɟɞɟɥɢɬɶ ɤɚɱɟɫɬɜɨ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɹ ɫɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɰɟɧɢɬɶ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɶ ɞɨɫɬɢɠɟɧɢɹ ɰɟɥɟɣ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɡɚɞɚɱ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɞɥɹ ɩɨɫɥɟɞɭɸɳɟɣ ɢɯ ɤɨɪɪɟɤɬɢɪɨɜɤɢ ɩɪɨɚɧɚɥɢɡɢɪɨɜɚɬɶ ɢ ɞɚɬɶ ɨɰɟɧɤɭ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɨɜ ɩɪɟɞɵɞɭɳɢɯ ɜɧɭɬɪɟɧɧɢɯ ɚɭɞɢɬɨɜ ɩɪɟɞɨɫɬɚɜɢɬɶ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɸ ɨ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɢ ɫɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɭ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɬɶ ɧɟɨɛɯɨɞɢɦɵɟ ɤɨɪɪɟɤɬɢɪɭɸɳɢɟ ɞɟɣɫɬɜɢɹ Ɉɛɴɟɤɬɚɦɢ ɚɭɞɢɬɚ ɹɜɥɹɸɬɫɹ ɩɨɥɢɬɢɤɚ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɷɤɨɥɨɝɢɢ НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

СИСТЕМА УПРАВЛІННЯ ОП ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɫɨɞɟɪɠɚɳɢɟɫɹ ɜ ɋɍɈɌ Ɇɉ ɰɟɥɢ ɢ ɩɪɨɝɪɚɦɦɵ ɋɍɈɌ Ɇɉ ɩɨɥɨɠɟɧɢɹ ɨ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɵ Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɵɟ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɢ ɬɟɯɧɨɥɨɝɢɱɟɫɤɢɟ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɵ ɢ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɢ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ ɩɨ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɢ ɷɤɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɜɤɥɸɱɟɧɧɵɟ ɜ ɞɨɝɨɜɨɪɵ ɫɨɝɥɚɲɟɧɢɹ ɤɨɧɬɪɚɤɬɵ ɞɪɭɝɢɟ ɚɫɩɟɤɬɵ ɬɪɭɞɨɜɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɍɑȿɌ ȺɇȺɅɂɁ ɈɐȿɇɄȺ ɉɈɄȺɁȺɌȿɅȿɃ ɋɈɋɌɈəɇɂə ɈɏɊȺɇɕ ɌɊɍȾȺ ɂ ɊȿɁɍɅɖɌȺɌɂȼɇɈɋɌɂ ɎɍɇɄɐɂɈɇɂɊɈȼȺɇɂə ɋɍɈɌ Ɇɉ ɋɈ ɋɌɈɊɈɇɕ ɊɍɄɈȼɈȾɋɌȼȺ Ⱦɥɹ ɬɨɝɨ ɱɬɨɛɵ ɭɛɟɞɢɬɶɫɹ ɱɬɨ ɫɢɫɬɟɦɚ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɟɬ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɷɮɮɟɤɬɢɜɧɨ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɭɟɬ ɢɥɢ ɧɚɨɛɨɪɨɬ ± ɧɟ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɟɬ ɩɨ ɤɚɤɢɦ ɥɢɛɨ ɩɪɢɱɢɧɚɦ ɡɚɹɜɥɟɧɧɵɦ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹɦ ɱɬɨɛɵ ɨɛɟɫɩɟɱɢɬɶ ɟɟ ɩɨ ɫɬɨɹɧɧɭɸ ɩɪɢɝɨɞɧɨɫɬɶ ɚɞɟɤɜɚɬɧɨɫɬɶ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɶ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ ɞɨɥɠɟɧ ɱɟɪɟɡ ɡɚɩɥɚɧɢɪɨɜɚɧɧɵɟ ɢɧɬɟɪɜɚɥɵ ɜɪɟɦɟɧɢ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɚɧɚɥɢɡ ɫɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ Ⱦɥɹ ɷɬɨɝɨ ɫɢɫɬɟɦɚ ɭɱɟɬɚ ɚɧɚɥɢɡɚ ɢ ɨɰɟɧɤɢ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɹ ɋɍ ɞɨɥɠɧɚ ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɬɶ ɩɨɥɭɱɟɧɢɟ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɣ ɨɛɴɟɤɬɢɜ ɧɨɣ ɞɨɫɬɨɜɟɪɧɨɣ ɞɨɫɬɚɬɨɱɧɨɣ ɞɥɹ ɩɪɢɧɹɬɢɹ ɭɩɪɚɜɥɟɧɱɟɫɤɢɯ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɵɯ ɢ ɢɧɠɟɧɟɪɧɵɯ ɪɟɲɟɧɢɣ ɚɧɚɥɢɬɢɱɟɫɤɨɣ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɢ ɨ ɫɨɫɬɨɹɧɢɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɜɨ ɜɫɟɯ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ɢ ɜ ɰɟɥɨɦ ɩɨ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɸ Ⱥɧɚɥɢɡ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬɫɹ ɩɨ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦ ɤɨɧɬɪɨɥɶɧɨ ɧɚɞɡɨɪɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɢ ɚɭɞɢɬɨɜ ɱɬɨ ɜ ɞɚɥɶɧɟɣɲɟɦ ɫɥɭɠɢɬ ɨɫɧɨɜɚɧɢɟɦ ɤ ɩɨɫɥɟɞɭɸɳɢɦ ɜɨɡɦɨɠɧɵɦ ɢɡɦɟɧɟɧɢɹɦ ɜ ɩɨɥɢɬɢɤɟ ɰɟɥɹɯ ɞɟɣɫɬɜɢɹɯ ɢ ɞɪɭɝɢɯ ɷɥɟɦɟɧɬɚɯ ɫɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɫ ɭɱɟɬɨɦ ɢɡɦɟɧɟɧɢɹ ɨɛɫɬɨɹɬɟɥɶɫɬɜ ɢ ɨɛɹɡɚɬɟɥɶɫɬɜ ɩɨɫɬɨɹɧɧɨɝɨ ɫɨɜɟɪɲɟɧɫɬɜɨɜɚɧɢɹ Ɉɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɬɫɹ ɧɚ ɨɫɧɨɜɟ ɫ ɩɨɦɨɳɶɸ ɤɨɦɩɥɟɤɫɚ ɚɧɚɥɢɬɢɱɟɫɤɢɯ ɨɰɟɧɨɱɧɵɯ ɩɨɤɚɡɚɬɟɥɟɣ ɢ ɤɪɢɬɟɪɢɟɜ ɢɯ ɱɢɫɥɟɧɧɨɣ ɢ ɤɚɱɟɫɬɜɟɧɧɨɣ ɨɰɟɧɤɢ ɫɪɚɜɧɟɧɢɹ ɫ ɡɚɞɚɧɧɵɦɢ ɢɥɢ ɛɚɡɨɜɵɦɢ ɡɧɚɱɟɧɢɹɦɢ Ʉ ɧɢɦ ɨɬɧɨɫɹɬɫɹ ɤɨɷɮɮɢɰɢɟɧɬɵ ɱɚɫɬɨɬɵ ɢ ɬɹɠɟɫɬɢ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ Ʉɱ ɢ Ʉɬ ɤɨɷɮɮɢɰɢɟɧɬ ɱɚɫɬɨɬɵ ɫɦɟɪɬɟɥɶɧɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ ɢ ɞɪ ɪɢɫ

Ɋɢɫ Ɋɚɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɟ ɚɧɚɥɢɡ ɩɪɨɝɧɨɡɢɪɨɜɚɧɢɟ ɩɨɫɥɟɞɨɜɚɬɟɥɶɧɨɫɬɶ ɢ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɞɟɣɫɬɜɢɣ ɫɯɟɦɚ

54 НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА

ɇȿɋɑȺɋɌɇɕȿ ɋɅɍɑȺɂ

ɣ ɷɬɚɩ Ɋɚɫɫɥɟɞɨɜɚɧɢɟ ɨɛɫɬɨɹɬɟɥɶɫɬɜ ɢ ɩɪɢɱɢɧ ɧɟɫɱɚɫɬɧɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ

ɒɚɝ ȿɞɢɧɢɱɧɵɟ ɩɪɢɱɢɧɵ ɒɚɝ Ⱦɨɩɭɳɟɧɧɵɟ ɧɚɪɭɲɟɧɢɹ ɇɉȺ ɒɚɝ Ʌɢɰɚ ɞɨɩɭɫɬɢɜɲɢɟ ɧɚɪɭɲɟɧɢɹ ɒɚɝ ȿɞɢɧɢɱɧɵɟ ɦɟɪɵ

ɣ ɷɬɚɩ Ɉɛɨɛɳɟɧɧɵɣ ɚɧɚɥɢɡ ɢ ɨɰɟɧɤɚ ɩɪɨ ɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ

ɒɚɝ Ɉɛɨɛɳɟɧɧɵɟ ɩɪɢɱɢɧɵ ɒɚɝ Ɉɛɨɛɳɟɧɧɚɹ ɨɰɟɧɤɚ ɒɚɝ Ɉɛɨɛɳɟɧɧɵɟ ɦɟɪɵ

ɣ ɷɬɚɩ Ⱥɧɚɥɢɡ ɢ ɨɰɟɧɤɚ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɧɵɯ ɧɨɪɦ

ɒɚɝ ɋɨɫɬɚɜ ɨɰɟɧɢɜɚɟɦɵɯ ɧɨɪɦ ɒɚɝ Ɇɟɬɨɞɨɥɨɝɢɹ ɢ ɩɨɤɚɡɚɬɟɥɢ ɨɰɟɧɤɢ ɒɚɝ Ɉɰɟɧɤɚ

ɣ ɷɬɚɩ Ɉɰɟɧɤɚ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɹ ɨɬ ɞɟɥɶɧɵɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ

ɒɚɝ ɋɨɫɬɚɜ ɨɰɟɧɢɜɚɟɦɵɯ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ ɒɚɝ ɉɨɤɚɡɚɬɟɥɢ ɢ ɨɰɟɧɤɚ ɩɪɨɰɟɫɫɨɜ

ɣ ɷɬɚɩ Ⱥɧɚɥɢɡ ɢ ɨɰɟɧɤɚ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶ ɧɵɯ ɪɢɫɤɨɜ

ɒɚɝ ɂɞɟɧɬɢɮɢɤɚɰɢɹ ɨɩɚɫɧɨɫɬɟɣ ɒɚɝ Ɍɹɠɟɫɬɶ ɜɨɡɦɨɠɧɨɝɨ ɭɳɟɪɛɚ ɒɚɝ ɑɚɫɬɨɬɚ ɩɨɞɜɟɪɠɟɧɧɨɫɬɢ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɒɚɝ ȼɟɪɨɹɬɧɨɫɬɶ ɜɨɡɧɢɤɧɨɜɟɧɢɹ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɒɚɝ Ʉɚɬɟɝɨɪɢɹ ɪɢɫɤɚ ɒɚɝ Ʉɨɪɪɟɤɬɢɪɭɸɳɢɟ ɭɩɪɚɜɥɟɧɱɟɫɤɢɟ ɨɪɝɚɧɢ ɡɚɰɢɨɧɧɵɟ ɢɧɠɟɧɟɪɧɵɟ ɪɟɲɟɧɢɹ ɢ ɦɟɪɵ

ɣ ɷɬɚɩ Ɉɰɟɧɤɚ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɢ ɭɩɪɚɜɥɟ ɧɢɹ ɢ ɩɪɨɝɧɨɡɢɪɨɜɚɧɢɟ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ

Ɏɚɤɬɵ ɢ ɰɢɮɪɵ

Ɋɢɫ Ɉɛɴɟɤɬɵ ɩɨɫɥɟɞɨɜɚɬɟɥɶɧɨɫɬɶ ɚɧɚɥɢɡɚ ɢ ɨɰɟɧɤɢ ɜ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

СИСТЕМА УПРАВЛІННЯ ОП Ⱥɧɚɥɢɡ ɢ ɨɰɟɧɤɚ ɞɨɥɠɧɵ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɬɶɫɹ ɧɚ ɨɫɧɨɜɟ ɫɬɚɬɢɫɬɢɤɢ ɬɪɚɜɦɚɬɢɡɦɚ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɡɚɛɨ ɥɟɜɚɧɢɣ ɚɜɚɪɢɣ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɨɜ ɪɚɡɥɢɱɧɵɯ ɜɢɞɨɜ ɤɨɧɬɪɨɥɶɧɨ ɧɚɞɡɨɪɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɜɧɭɬɪɟɧɧɟɝɨ ɜɧɟɲ ɧɟɝɨ ɢ ɨɛɳɟɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɹ ɚ ɬɚɤɠɟ ɢɬɨɝɨɜ ɚɬɬɟɫɬɚɰɢɢ ɪɚɛɨɱɢɯ ɦɟɫɬ ɩɨ ɭɫɥɨɜɢɹɦ ɬɪɭɞɚ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɢ ɨ ɧɚɥɢɱɢɢ ɢ ɭɪɨɜɧɹɯ ɨɩɚɫɧɵɯ ɢ ɜɪɟɞɧɵɯ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɟɧɧɵɯ ɮɚɤɬɨɪɨɜ ɉɨɪɹɞɨɤ ɚɧɚɥɢɡɚ ɢ ɨɰɟɧɤɢ ɞɨɥɠɟɧ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɢɪɨɜɚɬɶɫɹ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɦ ɩɨɥɨɠɟɧɢɟɦ ȼɫɟ ɜɢɞɵ ɭɱɟɬɚ ɚɧɚɥɢɡɚ ɢ ɨɰɟɧɤɢ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɜɟɞɟɬ ɫɥɭɠɛɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɩɪɟɞɫɬɚɜ ɥɹɟɬ ɩɨ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɦ ɮɨɪɦɚɦ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɟ ɫɪɨɤɢ ɜ ɫɬɚɬɢɱɟɫɤɢɟ ɢ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɵɟ ɨɪɝɚɧɵ ɉɨ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɚɦ ɪɚɛɨɬɵ ɡɚ ɝɨɞ ɫɥɭɠɛɚ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɞɨɥɠɧɚ ɩɨɞɝɨɬɨɜɢɬɶ ɢ ɩɪɟɞɫɬɚɜɢɬɶ ɧɟ ɩɨɡɞɧɟɟ ɹɧɜɚɪɹ ɧɚɱɢɧɚɸɳɟɝɨɫɹ ɨɱɟɪɟɞɧɨɝɨ ɝɨɞɚ ɪɭɤɨɜɨɞɫɬɜɭ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɞɨɤɥɚɞ ɫ ɚɧɚɥɢɡɨɦ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɫ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɦɢ ɜɵɜɨɞɚɦɢ ɢ ɩɪɟɞɥɨɠɟɧɢɹɦɢ Ɉɛɨɛɳɟɧɧɵɟ ɞɚɧɧɵɟ ɨ ɫɨɫɬɨɹɧɢɢ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɵ ɩɪɨɮɢɥɚɤɬɢɱɟɫɤɨɣ ɪɚɛɨɬɵ ɩɨɞɝɨɬɨɜɥɟɧ ɧɵɟ ɫɥɭɠɛɨɣ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɩɨɞɥɟɠɚɬ ɚɧɚɥɢɡɭ ɢ ɨɛɫɭɠɞɟɧɢɸ ɧɚ ɫɨɜɟɳɚɧɢɹɯ ɫ ɩɟɪɜɵɦɢ ɪɭɤɨɜɨɞɢɬɟɥɹɦɢ ɫɥɭɠɛ ɢ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɣ ɧɟ ɪɟɠɟ ɨɞɧɨɝɨ ɪɚɡɚ ɜ ɦɟɫɹɰ ɚ ɜ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹɯ ± ɟɠɟɧɟɞɟɥɶɧɨ ɇɚ ɢɯ ɨɫɧɨɜɟ ɜɵɪɚɛɚɬɵɜɚɸɬɫɹ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɭɸɳɢɟ ɪɟɲɟɧɢɹ ɤɨɬɨɪɵɟ ɜ ɞɚɥɶɧɟɣɲɟɦ ɪɟɚɥɢɡɭɸɬɫɹ ɱɟɪɟɡ ɤɨɧɤɪɟɬɧɵɟ ɨɪɝɚ ɧɢɡɚɰɢɨɧɧɵɟ ɢ ɢɧɠɟɧɟɪɧɨ ɬɟɯɧɢɱɟɫɤɢɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ ɩɥɚɧɵ ɩɪɢɤɚɡɵ ɪɚɫɩɨɪɹɠɟɧɢɹ ɋɈȼȿɊɒȿɇɋɌȼɈȼȺɇɂȿ ɊȺɁȼɂɌɂȿ ɋɍɈɌ Ɇɉ ɋɨɜɟɪɲɟɧɫɬɜɨɜɚɧɢɟ ɫɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɧɚ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɢ ɩɪɟɞɭɫɦɚɬɪɢɜɚɟɬ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɟ ɩɨɪɹɞɤɚ ɦɟɯɚɧɢɡɦɚ ɢ ɩɟɪɢɨɞɢɱɧɨɫɬɢ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɹ ɤɨɪɪɟɤɬɢɪɭɸɳɢɯ ɢ ɩɪɟɞɭɩɪɟɞɢɬɟɥɶɧɵɯ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɧɵɯ ɧɚ ɪɚɰɢɨɧɚɥɢɡɚɰɢɸ ɤɚɤ ɨɬɞɟɥɶɧɵɯ ɷɥɟɦɟɧɬɨɜ ɬɚɤ ɢ ɜɫɟɣ ɢɧɮɪɚɫɬɪɭɤɬɭɪɵ ɬɪɭɞɨɨɯ ɪɚɧɧɵɯ ɦɟɪ ɜ ɰɟɥɨɦ ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɸɳɢɯ ɜɧɟɞɪɟɧɢɟ ɭɥɭɱɲɟɧɢɣ ɢ ɧɨɜɵɯ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɢɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɫ ɰɟɥɶɸ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ ɚɞɟɤɜɚɬɧɨɝɨ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɝɨ ɢ ɭɫɬɨɣɱɢɜɨɝɨ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɹ ɰɟɥɨɫɬɧɨɣ ɢɧɬɟɝɪɢɪɨɜɚɧɧɨɣ ɫɢɫɬɟɦɵ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶɸ ɢ ɨɛɳɟɝɨ ɛɢɡɧɟɫ ɦɟɧɟɞɠɦɟɧɬɚ ɤɨɪ ɩɨɪɚɬɢɜɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɋɨɜɟɪɲɟɧɫɬɜɨɜɚɧɢɟ ɩɨɡɜɨɥɹɟɬ ɩɨɫɬɨɹɧɧɨ ɩɨɞɞɟɪɠɢɜɚɬɶ ɫɢɫɬɟɦɭ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɜ ɚɤɬɭɚɥɢɡɢɪɨɜɚɧɧɨɦ ɫɨɫɬɨɹɧɢɢ ɢ ɞɨɛɢɬɶɫɹ ɟɟ ɪɟɡɭɥɶɬɚɬɢɜɧɨɫɬɢ ɉɪɢɥɨɠɟɧɢɟ Ɋɟɤɨɦɟɧɞɭɟɦɵɣ ɫɨɫɬɚɜ ɨɫɧɨɜɧɵɯ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ ɜ ɫɢɫɬɟɦɟ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ ɋɢɫɬɟɦɚ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɨɯɪɚɧɨɣ ɬɪɭɞɚ Ɋɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨ ɉɨɪɹɞɨɤ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɢ ɨɮɨɪɦɥɟɧɢɹ ɩɟɪɟɫɦɨɬɪɚ ɢ ɜɜɨɞɚ ɜ ɞɟɣɫɬɜɢɟ ɫɬɚɧɞɚɪɬɨɜ Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɢ Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɢ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɟ ɤɨɧɬɪɨɥɶɧɨ ɧɚɞɡɨɪɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɉɨɪɹɞɨɤ ɨɛɭɱɟɧɢɹ ɢɧɫɬɪɭɤɬɚɠɚ ɢ ɩɪɨɜɟɪɤɢ ɡɧɚɧɢɣ ɪɚɛɨɬɧɢɤɨɜ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɩɨ ɜɨɩɪɨɫɚɦ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɉɨɪɹɞɨɤ ɪɚɡɪɚɛɨɬɤɢ ɨɮɨɪɦɥɟɧɢɹ ɢ ɩɟɪɟɫɦɨɬɪɚ ɢɧɫɬɪɭɤɰɢɣ ɩɨ ɨɯɪɚɧɟ ɬɪɭɞɚ ɉɨɪɹɞɨɤ ɪɚɛɨɬɵ ɫ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɨ ɪɚɫɩɨɪɹɞɢɬɟɥɶɧɨɣ ɞɨɤɭɦɟɧɬɚɰɢɟɣ ɉɨɪɹɞɨɤ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɹ ɤɨɪɪɟɤɬɢɪɭɸɳɢɯ ɢ ɩɪɟɞɭɩɪɟɞɢɬɟɥɶɧɵɯ ɞɟɣɫɬɜɢɣ ɉɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɚɭɞɢɬɚ ɉɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɢɞɟɧɬɢɮɢɤɚɰɢɢ ɨɩɚɫɧɨɫɬɟɣ ɚɧɚɥɢɡɚ ɢ ɨɰɟɧɤɢ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɵɯ ɪɢɫɤɨɜ ɉɨɪɹɞɨɤ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬ ɩɨɜɵɲɟɧɧɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɣ ɷɤɫɩɥɭɚɬɚɰɢɢ ɩɪɨɦɵɲɥɟɧɧɵɯ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɩɨɜɵɲɟɧɧɨɣ ɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɉɨɪɹɞɨɤ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬ ɧɚ ɜɵɫɨɬɟ ɉɨɪɹɞɨɤ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ ɫɨɜɦɟɫɬɧɵɯ ɢ ɫɨɜɦɟɳɟɧɧɵɯ ɪɚɛɨɬ ɧɚ ɨɛɴɟɤɬɚɯ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ ɜ ɭɫɥɨɜɢɹɯ ɞɟɣɫɬɜɭɸɳɟɝɨ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ ɉɨɪɹɞɨɤ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɟɧɢɹ ɦɨɧɢɬɨɪɢɧɝɚ ɢ ɢɡɦɟɪɟɧɢɣ ɋɪɟɞɫɬɜɚ ɢɧɞɢɜɢɞɭɚɥɶɧɨɣ ɡɚɳɢɬɵ ɩɨɪɹɞɨɤ ɨɛɟɫɩɟɱɟɧɢɹ ɯɪɚɧɟɧɢɹ ɢ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɹ Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɝɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɪɚɛɨɬ ɜ ɭɫɥɨɜɢɹɯ ɱɪɟɡɜɵɱɚɣɧɵɯ ɢ ɚɜɚɪɢɣɧɵɯ ɫɢɬɭɚɰɢɣ Ɉɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɷɤɨɥɨɝɢɱɟɫɤɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ Ɉɫɧɨɜɧɵɟ ɬɪɟɛɨɜɚɧɢɹ Ɉɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɩɨɠɚɪɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɉɨɪɹɞɨɤ ɚɧɚɥɢɡɚ ɢ ɨɰɟɧɤɢ ɫɨɫɬɨɹɧɢɹ ɨɯɪɚɧɵ ɬɪɭɞɚ ɢ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɹ ɋɍɈɌ Ɇɉ ɉɪɢɦɟɱɚɧɢɟ ɗɬɨɬ ɩɟɪɟɱɟɧɶ ɦɨɠɟɬ ɛɵɬɶ ɢɡɦɟɧɟɧ ɭɜɟɥɢɱɟɧ ɢɥɢ ɭɦɟɧɶɲɟɧ ɜ ɫɨɨɬɜɟɬɫɬɜɢɢ ɫɨ ɫɩɟɰɢɮɢɤɨɣ ɨɫɧɨɜɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɹ 56 НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА

ЗАПИТУВАЛИ? ВІДПОВІДАЄМО! ІНСТРУКТАЖ

ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩ ɪɨɡɞɿɥɭ ©ȼɢɦɨɝɢ ɛɟɡɩɟɤɢ ɧɚ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɶɧɨɦɭ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɿ ɬɚ ɬɪɚɤɬɨɪɚɯª ɉɪɚ ɜɢɥ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞ ɱɚɫ ɪɨɡɪɨɛɤɢ ɪɨɞɨɜɢɳ ɤɨɪɢɫɧɢɯ ɤɨɩɚɥɢɧ ɜɿɞɤɪɢɬɢɦ ɫɩɨɫɨɛɨɦ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɯ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ ɛɟɪɟɡɧɹ ɪ ʋ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɯ ɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ ɱɟɪɜɧɹ ɪ ɡɚ ʋ ɪɚɡɨɜɢɣ ɡɚʀɡɞ ɧɚ ɬɟɪɢɬɨɪɿɸ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɿɜ ɬɪɚɤɬɨɪɿɜ ɬɹɝɚɱɿɜ ɧɚ ɜɚɧɬɚɠɭɜɚɥɶɧɢɯ ɿ ɩɿɞɿɣɦɚɥɶɧɢɯ ɦɚɲɢɧ ɬɚ ɿɧɲɨɝɨ ɜɢɞɭ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɭ ɹɤɢɣ ɧɚɥɟɠɢɬɶ ɿɧɲɢɦ ɩɿɞɩɪɢɽɦ ɫɬɜɚɦ ɿ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹɦ ɞɨɩɭɫɤɚɽɬɶɫɹ ɬɿɥɶɤɢ ɩɿɫɥɹ ɨɛɨɜ¶ɹɡɤɨɜɨɝɨ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɭ ɜɨɞɿɹ ɚɛɨ ɦɚɲɢɧɿɫɬɚ ɳɨɞɨ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɯ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɫɯɟɦ ɦɚɪɲɪɭɬɿɜ ɪɭɯɭ ɲɜɢɞɤɨɫɬɿ ɬɚ ɩɨɪɹɞɤɭ ɪɭɯɭ ɡɚ ɧɢɦɢ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɭ ȼɢɳɟɜɤɚɡɚɧɢɣ ɩɭɧɤɬ ɉɪɚɜɢɥ ɧɟ ɤɨɧɤɪɟɬɢɡɭɽ ɹɤɢɣ ɫɚɦɟ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɩɨɜɢɧɟɧ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢɫɹ ɿ ɯɬɨ ɦɚɽ ɣɨɝɨ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢ ɇɚɬɨɦɿɫɬɶ ɩ ɪɨɡɞɿɥɭ ;,9 ©ȼɢɦɨɝɢ ɛɟɡɩɟɤɢ ɩɿɞ ɱɚɫ ɧɚɜɚɧɬɚɠɟɧɧɹ ɪɨɡɜɚɧɬɚɠɟɧɧɹ ɬɚ ɩɟɪɟɜɟɡɟɧ ɧɹ ɜɚɧɬɚɠɿɜª ɉɪɚɜɢɥ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɶɧɨɦɭ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɯ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪ ɫɬɜɚ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ɪ ɡɚ ʋ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɯ ɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ ɫɟɪɩɧɹ ɪ ɡɚ ʋ ɜɤɚɡɭɽ ɳɨ ɪɨɛɨɬɚ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɿɜ ɧɚ ɛɭɞɿɜɟɥɶɧɢɯ ɦɚɣɞɚɧɱɢɤɚɯ ɬɟɪɢɬɨɪɿʀ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɭ ɤɚɪ¶ɽɪɚɯ ɬɨɳɨ ɞɨɩɭɫɤɚɽɬɶɫɹ ɬɿɥɶɤɢ ɡ ɞɨɡɜɨɥɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɢɯ ɨɫɿɛ ɰɢɯ ɨɛ¶ɽɤɬɿɜ ɬɚ ɩɿɫɥɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɡ ɜɨɞɿɹɦɢ ɰɿɥɶɨɜɨɝɨ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɱɢɧɧɢɯ ɧɨɪɦɚ ɬɢɜɧɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɉɭɧɤɬɚɦɢ ɬɚ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɳɨ ɰɿɥɶɨɜɢɣ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɡ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ ɩɪɢ ɥɿɤɜɿɞɚɰɿʀ ɚɜɚɪɿʀ ɚɛɨ ɫɬɢɯɿɣɧɨɝɨ ɥɢɯɚ ɩɪɢ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɿ ɪɨɛɿɬ ɧɚ ɹɤɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɨɮɨɪɦɥɸɸɬɶɫɹ ɧɚɪɹɞ ɞɨɩɭɫɤ ɧɚɤɚɡ ɚɛɨ ɪɨɡɩɨɪɹɞɠɟɧɧɹ ɐɿɥɶɨɜɢɣ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɿɣ ɤɟɪɿɜɧɢɤ ɪɨɛɿɬ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɝɨ ɩɿɞɪɨɡɞɿ ɥɭ ɦɚɣɫɬɟɪ ɚɛɨ ɮɿɡɢɱɧɚ ɨɫɨɛɚ ɹɤɚ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɽ ɧɚɣɦɚɧɭ ɩɪɚɰɸ ɉɪɨɲɭ ɞɟɬɚɥɶɧɿɲɟ ɪɨɡ¶ɹɫɧɢɬɢ ɧɚ ɫɬɨɪɿɧɤɚɯ ɠɭɪɧɚɥɭ ɹɤɢɣ ɫɚɦɟ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɦɚɽ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢɫɹ ɭ ɪɚɡɿ ɹɤɳɨ ɜɨɞɿʀ ɦɚɲɢɧɿɫɬɢ ɩɿɞɪɹɞɧɨʀ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿʀ ɜ ɪɿɡɧɢɣ ɱɚɫ ɨɞɧɨɱɚɫɧɨ ɦɨɠɭɬɶ ɩɪɢɛɭɜɚɬɢ ɧɚ ɪɿɡɧɿ ɞɿɥɶɧɢɰɿ ɤɚɪ¶ɽɪɭ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɝɨ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɭ " ɏɬɨ ɫɚɦɟ ɦɚɽ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɭ ɬɚɤɨɦɭ ɜɢɩɚɞɤɭ" ɑɢ ɦɚɽ ɩɪɚɜɨ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢ ɩɨɞɿɛɧɢɣ ɿɧɫɬɪɭɤ ɬɚɠ ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɝɨ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɭ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ" ȼ Ʉɥɢɦɟɧɤɨ ɜ ɨ ɞɢɪɟɤɬɨɪɚ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɉȺɌ ©ɐɟɧɬɪɚɥɶɧɢɣ ɝɿɪɧɢɱɨ ɡɛɚɝɚɱɭɜɚɥɶɧɢɣ ɤɨɦɛɿɧɚɬª Ⱦɧɿɩɪɨɩɟɬɪɨɜɫɶɤɚ ɨɛɥɚɫɬɶ

Ɋɨɡɝɥɹɞɚɸɱɢ ɩɨɪɭɲɟɧɿ ɩɢɬɚɧɧɹ ɫɥɿɞ ɡɚɡɧɚɱɢɬɢ ɳɨ ɞɿɸ ɤɨɠɧɨɝɨ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɩɪɚɜɨɜɨɝɨ ɚɤɬɚ ɧɚɩɪɚɜɥɟɧɨ ɧɚ ɜɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɩɪɚɜɨɜɢɦɢ ɧɨɪɦɚɦɢ ɩɟɜɧɢɯ ɫɭɫɩɿɥɶɧɢɯ ɜɿɞɧɨɫɢɧɢ ɬɨɛɬɨ ɤɨɠɟɧ ɚɤɬ ɦɚɽ ɫɜɿɣ ɩɪɟɞɦɟɬ ɩɪɚ ɜɨɜɨɝɨ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ Ɍɚɤɢɦ ɱɢɧɨɦ ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɿɞ ɱɚɫ ɪɨɡɪɨɛɤɢ ɪɨɞɨɜɢɳ ɤɨɪɢɫɧɢɯ ɤɨɩɚɥɢɧ ɜɿɞɤɪɢɬɢɦ ɫɩɨɫɨɛɨɦ ɞɚɥɿ ± ɉɪɚɜɢɥɚ ʋ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞ ʋ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɿ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ ɱɟɪɜɧɹ ɪ ɡɚ ʋ ɪɟɝɭɥɸɸɬɶ ɩɢɬɚɧɧɹ ɳɨɞɨ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɩɨɜ¶ɹɡɚɧɨʀ ɡ ɪɨɡɪɨɛɤɨɸ ɪɭɞɧɢɯ ɬɚ ɧɟɪɭɞ ɧɢɯ ɤɨɪɢɫ ɧɢɯ ɤɨɩɚɥɢɧ ɜɿɞɤɪɢɬɢɦ ɫɩɨɫɨɛɨɦ ȼɢɦɨɝɢ ɰɶɨɝɨ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɩɪɚɜɨɜɨɝɨ ɚɤɬɚ ɽ ɨɛɨɜ¶ɹɡɤɨɜɢɦɢ ɞɥɹ ɜɫɿɯ ɫɭɛ¶ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɹɤɿ ɡɞɿɣɫ ɧɸɸɬɶ ɩɪɨɟɤɬɭɜɚɧɧɹ ɛɭɞɿɜɧɢɰɬɜɨ ɬɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ ɤɚɪ¶ɽɪɿɜ ɪɨɡɪɿɡɿɜ ɛɭɞɿɜɟɥɶ ɫɩɨɪɭɞ ɦɚɲɢɧ ɭɫɬɚɬɤɭ ɜɚɧɧɹ ɡɚɫɨɛɿɜ ɡɚɯɢɫɬɭ ɬɚ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɩɪɢɥɚɞɿɜ ɿ ɦɚɬɟɪɿɚɥɿɜ ɚ ɬɚɤɨɠ ɞɥɹ ɜɫɿɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɭ ɹɤɢɯ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɨɛɨɜ¶ɹɡɤɿɜ ɩɨɜ¶ɹɡɚɧɟ ɡ ɩɟɪɟɛɭɜɚɧɧɹɦ ɧɚ ɨɛ¶ɽɤɬɚɯ ɜɿɞɤɪɢɬɢɯ ɝɿɪɧɢɱɢɯ ɪɨɛɿɬ ɉɪɚɜɢɥɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɶɧɨɦɭ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɿ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣ ɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɍɤɪɚʀɧɢ ʋ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɿ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ ɫɟɪɩɧɹ ɪ ɡɚ ʋ ɞɚɥɿ ± ɉɪɚɜɢɥɚ ʋ ɡɚ ɫɜɨʀɦ ɩɪɟɞɦɟɬɨɦ ɩɪɚɜɨɜɨɝɨ ɪɟɝɭɥɸɜɚɧɧɹ ɜɢɡɧɚɱɚɸɬɶ ɜɢɦɨɝɢ ɞɨ ɫɭɛ¶ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɹɤɿ ɨɪɝɚɧɿɡɨɜɭɸɬɶ ɚɛɨ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ɪɨɛɨɬɢ ɧɚ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɶɧɨɦɭ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɿ ȼɪɚɯɨɜɭɸɱɢ ɡɚɡɧɚɱɟɧɟ ɩɢɬɚɧɧɹ ɳɨɞɨ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɬɿɽʀ ɱɢ ɿɧɲɨʀ ɧɨɪɦɢ ɩɪɚɜɚ ɩɨɜɢɧɧɨ ɜɢɪɿɲɭɜɚɬɢ ɫɹ ɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɜɢɞɭ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɫɭɛ¶ɽɤɬɚ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɋɥɿɞ ɡɚɡɧɚɱɢɬɢ ɳɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩ ɉɪɚɜɢɥ ʋ ɪɚɡɨɜɢɣ ɡɚʀɡɞ ɧɚ ɬɟɪɢɬɨɪɿɸ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɿɜ ɬɪɚɤɬɨɪɿɜ ɬɹɝɚɱɿɜ ɧɚɜɚɧɬɚɠɭɜɚɥɶɧɢɯ ɿ ɩɿɞɿɣɦɚɥɶɧɢɯ ɦɚɲɢɧ ɬɚ ɿɧɲɨɝɨ ɜɢɞɭ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɭ ɹɤɢɣ ɧɚɥɟɠɢɬɶ ɿɧɲɢɦ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚɦ ɿ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɹɦ ɞɨɩɭɫɤɚɽɬɶɫɹ ɬɿɥɶɤɢ ɩɿɫɥɹ ɨɛɨɜ¶ɹɡɤɨɜɨɝɨ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɭ ɜɨɞɿɹ ɚɛɨ ɦɚɲɢɧɿɫɬɚ ɳɨɞɨ ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɢɯ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɫɯɟɦ ɦɚɪɲɪɭɬɿɜ ɪɭɯɭ ɲɜɢɞɤɨɫɬɿ ɬɚ ɩɨɪɹɞɤɭ ɪɭɯɭ ɡɚ ɧɢɦɢ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɭ

НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

ОФІЦІЙНА ВІДПОВІДЬ Ɍɚɤɢɦ ɱɢɧɨɦ ɞɚɧɢɣ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɨ ɩɪɚɜɨɜɢɣ ɚɤɬ ɱɿɬɤɨ ɜɢɡɧɚɱɚɽ ɫɬɨɫɨɜɧɨ ɱɨɝɨ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɜɨɞɿɹ ɚɛɨ ɦɚɲɢɧɿɫɬɚ ɍ ɫɜɨɸ ɱɟɪɝɭ ɉɪɚɜɢɥɚ ʋ ɜɢɡɧɚɱɚɸɬɶ ɜɢɦɨɝɭ ɳɨ ɪɨɛɨɬɚ ɚɜɬɨɦɨɛɿɥɿɜ ɧɚ ɛɭɞɿɜɟɥɶɧɢɯ ɦɚɣɞɚɧɱɢɤɚɯ ɬɟɪɢɬɨɪɿʀ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɢɯ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɭ ɤɚɪ¶ɽɪɚɯ ɬɨɳɨ ɞɨɩɭɫɤɚɽɬɶɫɹ ɬɿɥɶɤɢ ɡ ɞɨɡɜɨɥɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɢɯ ɨɫɿɛ ɰɢɯ ɨɛ¶ɽɤɬɿɜ ɬɚ ɩɿɫɥɹ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɡ ɜɨɞɿɹɦɢ ɰɿɥɶɨɜɨɝɨ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɱɢɧɧɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɚɤɬɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɉɢɬɚɧɧɹ ɳɨɞɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɪɟɝɥɚɦɟɧɬɭɽɬɶɫɹ Ɍɢɩɨɜɢɦ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɦ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɦ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ʋ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɦ ɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡɚ ʋ ɞɚɥɿ ± Ɍɢɩɨɜɟ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɉɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɭ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜɫɬɭɩɧɨɝɨ ɩɟɪɜɢɧɧɨɝɨ ɩɨɜɬɨɪɧɨɝɨ ɩɨɡɚɩɥɚ ɧɨɜɨɝɨ ɿ ɰɿɥɶɨɜɨɝɨ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɜɢɡɧɚɱɟɧɢɣ ɭ ɪɨɡɞɿɥɿ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɩ ɰɶɨɝɨ ɩɨɥɨ ɠɟɧɧɹ ɜɫɬɭɩɧɢɣ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɡ ɭɫɿɦɚ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ ɹɤɿ ɩɪɢɣɦɚɸɬɶɫɹ ɧɚ ɩɨɫɬɿɣɧɭ ɚɛɨ ɬɢɦɱɚ ɫɨɜɭ ɪɨɛɨɬɭ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ʀɯɧɶɨʀ ɨɫɜɿɬɢ ɫɬɚɠɭ ɪɨɛɨɬɢ ɬɚ ɩɨɫɚɞɢ ɡ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ ɿɧɲɢɯ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ ɹɤɿ ɩɪɢɛɭɥɢ ɧɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɨ ɿ ɛɟɪɭɬɶ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɸ ɭɱɚɫɬɶ ɭ ɜɢɪɨɛɧɢɱɨɦɭ ɩɪɨɰɟɫɿ ɚɛɨ ɜɢɤɨɧɭɸɬɶ ɿɧɲɿ ɪɨɛɨɬɢ ɞɥɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɬɨɳɨ ɫɩɟɰɿɚɥɿɫɬɨɦ ɫɥɭɠɛɢ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɚɛɨ ɿɧɲɢɦ ɮɚɯɿɜɰɟɦ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɧɚɤɚɡɭ ɪɨɡɩɨɪɹɞɠɟɧɧɹ ɩɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɭ ɹɤɢɣ ɜ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨɦɭ Ɍɢɩɨɜɢɦ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹɦ ɩɨɪɹɞɤɭ ɩɪɨɣɲɨɜ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɉɟɪɜɢɧɧɢɣ ɩɨɜɬɨɪɧɢɣ ɩɨɡɚɩɥɚɧɨɜɢɣ ɿ ɰɿɥɶɨɜɢɣ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶ ɛɟɡɩɨɫɟɪɟɞɧɶɨ ɤɟɪɿɜɧɢɤ ɪɨɛɿɬ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɨɝɨ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɭ ɦɚɣɫɬɟɪ ɐɿɥɶɨɜɢɣ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɡɨɤɪɟɦɚ ɡ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚɦɢ ɩɪɢ ɜɢɤɨɧɚɧɧɿ ɪɨɛɿɬ ɧɚ ɹɤɿ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɨɮɨɪɦɥɸɸɬɶɫɹ ɧɚɪɹɞ ɞɨɩɭɫɤ ɧɚɤɚɡ ɚɛɨ ɪɨɡɩɨɪɹɞɠɟɧɧɹ ɐɿɥɶɨɜɢɣ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɩɪɨɜɨɞɢɬɶɫɹ ɿɧɞɢɜɿɞɭɚɥɶɧɨ ɡ ɨɤɪɟɦɢɦ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɨɦ ɚɛɨ ɡ ɝɪɭɩɨɸ ɩɪɚɰɿɜɧɢ ɤɿɜ Ɉɛɫɹɝ ɿ ɡɦɿɫɬ ɰɿɥɶɨɜɨɝɨ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɭ ɜɢɡɧɚɱɚɸɬɶɫɹ ɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɜɢɞɭ ɪɨɛɿɬ ɳɨ ɜɢɤɨɧɭɜɚɬɢɦɭɬɶɫɹ ɩ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɉɪɨ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɰɿɥɶɨɜɨɝɨ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɭ ɨɫɨɛɚ ɹɤɚ ɩɪɨɜɨɞɢɥɚ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠ ɜɧɨɫɢɬɶ ɡɚɩɢɫ ɞɨ ɠɭɪɧɚɥɭ ɪɟɽɫɬɪɚɰɿʀ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɿɜ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɪɨɛɨɱɨɦɭ ɦɿɫɰɿ ɜ ɹɤɨɦɭ ɡɚɫɜɿɞɱɭɽ ɮɚɤɬ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɿɧɫɬɪɭɤɬɚɠɭ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɬɚ ɞɨɩɭɫɤɭ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɚ ɞɨ ɪɨɛɨɬɢ ȼ ɒɚɣɬɚɧ ɩɟɪɲɢɣ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ВИРОБНИЧІ ОБ’ЄКТИ

ɉɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ʋ ɜɧɟɫɟɧɨ ɡɦɿɧɢ ɞɨ Ʉɪɢɬɟɪɿʀɜ ɡɚ ɹɤɢɦɢ ɨɰɿɧɸɽɬɶɫɹ ɫɬɭɩɿɧɶ ɪɢɡɢɤɭ ɜɿɞ ɩɪɨɜɚɞɠɟɧɧɹ ɝɨɫɩɨɞɚɪɫɶɤɨʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɭ ɫɮɟɪɿ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡ ɩɟɤɢ ɬɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɿ ɜɢɡɧɚɱɚɽɬɶɫɹ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɿɫɬɶ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɩɥɚɧɨɜɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɤɨɧɬ ɪ ɨɥɸ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɯ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ʋ Ɂɨɤɪɟɦɚ ɜ ɩ ɡɦɿɧɟɧɨ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɿɫɬɶ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɩɥɚɧɨɜɢɯ ɩɟɪɟɜɿɪɨɤ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɨɛ¶ɽɤɬɿɜ ɡ ɜɢɫɨɤɢɦ ɫɬɭɩɟɧɟɦ ɪɢɡɢɤɭ ɹɤɿ ɜɿɞɬɟɩɟɪ ɦɚɸɬɶ ɩɪɨɜɨɞɢɬɢɫɶ ɧɟ ɱɚɫɬɿɲɟ ɧɿɠ ɨɞɢɧ ɪɚɡ ɧɚ ɲɿɫɬɶ ɦɿɫɹɰɿɜ ɪɚɧɿɲɟ ± ɨɞɢɧ ɪɚɡ ɧɚ ɬɪɢ ɦɿɫɹɰɿ ɉɪɨɫɢɦɨ ɧɚɞɚɬɢ ɪɨɡ¶ɹɫɧɟɧɧɹ ɳɨɞɨ ɩɨɲɢɪɟɧɧɹ ɞɿʀ ɜɤɚɡɚɧɢɯ ɤɪɢɬɟɪɿʀɜ ɧɚ ɨɤɪɟɦɿ ɱɚɫɬɢɧɢ ɜɢɪɨɛɧɢ ɱɨɝɨ ɨɛ¶ɽɤɬɚ ɫɭɛ¶ɽɤɬɚ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɚ ɫɚɦɟ ɬɟɪɢɬɨɪɿʀ ɜɢɪɨɛɧɢɱɿ ɰɟɯɢ ɫɩɨɪɭɞɢ ɞɿɥɶɧɢɰɿ ɬɨɳɨ ɉɿɞ ɰɢɦɢ ɬɟɪɦɿɧɚɦɢ ɫɥɿɞ ɪɨɡɭɦɿɬɢ ɜɢɤɥɸɱɧɨ ɩɨɬɟɧɰɿɣɧɨ ɧɟɛɟɡɩɟɱɧɿ ɬɟɪɢɬɨɪɿʀ ɜɢɪɨɛɧɢɱɿ ɰɟɯɢ ɫɩɨɪɭɞɢ ɬɚ ɞɿɥɶɧɢɰɿ ɱɢ ɜɫɿ ɨɛ¶ɽɤɬɢ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ʀɯ ɩɨɬɟɧɰɿɣɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ" ȼ ɉɨɤɨɬɢɥɨɜ ɩɟɪɲɢɣ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ ɝɨɥɨɜɢ ɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɉȺɌ ©Ɇɢɤɨɥɚʀɜɝɚɡª Ɇɢɤɨɥɚʀɜɫɶɤɚ ɨɛɥɚɫɬɶ

ɉɭɧɤɬɨɦ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɸ ɬɚ ɡɞɿɣɫɧɟɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɝɿɪɧɢɱɨɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɞɟɪɠɚɜɧɨ ɝɨ ɧɚɝɥɹɞɭ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɭ ɫɮɟɪɿ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɜ ɫɢɫɬɟɦɿ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɧɚɞɡɜɢɱɚɣɧɢɯ ɫɢɬɭɚɰɿɣ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ʋ ɜɢ ɡɧɚɱɟɧɨ ɳɨ ɞɟɪɠɚɜɧɢɣ ɧɚɝɥɹɞ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɞɿɣɫɧɸɽɬɶɫɹ ɲɥɹɯɨɦ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɩɨɫɚɞɨɜɢɦɢ ɨɫɨɛɚɦɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪ ɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɰɢɦ ɉɨɥɨɠɟɧɧɹɦ ɩɟɪɟɜɿɪɨɤ ɨɛɫɬɟɠɟɧɶ ɭɫɬɚɧɨɜ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ ʀɯ ɜɿɞɨɤɪɟɦɥɟɧɢɯ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿɜ ɮɿɥɿɣ ɩɪɟɞɫɬɚɜɧɢɰɬɜ ɸɪɢɞɢɱɧɢɯ ɨɫɿɛ ɮɿɡɢɱɧɢɯ ɨɫɿɛ ɳɨ ɜɢɤɨɪɢɫɬɨɜɭɸɬɶ ɧɚɣɦɚɧɭ ɩɪɚɰɸ ɞɚɥɿ ± ɫɭɛ¶ɽɤɬɢ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɭ ɬɨɦɭ ɱɢɫɥɿ ɨɤɪɟɦɢɯ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɨɛ¶ɽɤɬɿɜ ɫɭɛ¶ɽɤɬɿɜ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ± ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɰɟɯɿɜ ɬɚ ɞɿɥɶɧɢɰɶ ɦɚɲɢɧ ɿ ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɢɯ ɦɚɣɞɚɧɱɢɤɿɜ ɿɧɲɢɯ ɜɿɞɨɤɪɟɦɥɟɧɢɯ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɢɯ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥɿɜ ɞɚɥɿ ± ɨɛ¶ɽɤɬɢ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɡɚɡɧɚɱɟɧɨɝɨ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɦ ɨɛ¶ɽɤɬɨɦ ɜɜɚɠɚɽɬɶɫɹ ɱɚɫɬɢɧɚ ɫɭɛ¶ɽɤɬɚ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɨɛ ɦɟɠɟɧɚ ɡɚ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɦɢ ɚɛɨ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣɧɢɦɢ ɨɡɧɚɤɚɦɢ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɣ ɰɟɯ ɞɿɥɶɧɢɰɹ ɩɪɨɦɢɫɥɨɜɢɣ ɦɚɣɞɚɧɱɢɤ ɨɛ¶ɽɤɬ ɚɛɨ ɤɿɥɶɤɚ ɨɛ¶ɽɤɬɿɜ ɡɚɤɪɿɩɥɟɧɢɯ ɡɚ ɫɩɟɰɿɚɥɶɧɢɦɢ ɜɢɞɚɦɢ ɧɚɝɥɹɞɭ ɜɿɞɨɤɪɟɦɥɟɧɢɣ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɣ ɫɬɪɭɤɬɭɪɧɢɣ ɩɿɞɪɨɡɞɿɥ ɳɨ ɧɚɥɟɠɢɬɶ ɞɨ ɫɮɟɪɢ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɫɭɛ¶ɽɤɬɚ ɝɨɫɩɨɞɚɪɸɜɚɧɧɹ ɱɢ ɩɟɪɟɛɭɜɚɽ ɭ ɣɨɝɨ ɩɿɞɩɨɪɹɞɤɭɜɚɧɧɿ ɫɥɭɠɛɚ ɬɨɳɨ 58 НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

КОМЕНТАР СПЕЦІАЛІСТА Ⱦɨ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɯ ɨɛ¶ɽɤɬɿɜ ɡɨɤɪɟɦɚ ɧɚɥɟɠɚɬɶ ɜɢʀɦɤɨɜɚ ɞɿɥɶɧɢɰɹ ɩɿɞɝɨɬɨɜɱɢɣ ɜɢɛɿɣ ɞɿɥɶɧɢɰɹ ɲɚɯɬɧɨɝɨ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɭ ɞɿɥɶɧɢɰɹ ɜɟɧɬɢɥɹɰɿʀ ɿ ɬɟɯɧɿɤɢ ɛɟɡɩɟɤɢ ȼɌȻ ɞɿɥɶɧɢɰɹ ɛɭɪɨɩɿɞɪɢɜɧɢɯ ɪɨɛɿɬ ȻɉɊ ɞɿɥɶɧɢɰɹ ɞɟɝɚɡɚɰɿʀ ɤɚɪ¶ɽɪ ɚɛɨ ɝɿɪɧɢɱɢɣ ɰɟɯ ɱɢ ʀʀ ɞɿɥɶɧɢɰɹ ɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɨɛɫɹɝɿɜ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɜɿɞɜɚɥ ɪɨɡɤɪɢɜɧɢɯ ɪɨ ɛɿɬ ɡɛɚɝɚɱɭɜɚɥɶɧɚ ɮɚɛɪɢɤɚ ɚɛɨ ʀʀ ɰɟɯ ɡɚɥɟɠɧɨ ɜɿɞ ɨɛɫɹɝɿɜ ɜɢɪɨɛɧɢɰɬɜɚ ɝɟɨɥɨɝɨ ɦɚɪɤɲɟɣɞɟɪɫɶɤɚ ɫɥɭɠɛɚ ɟɧɟɪɝɨɦɟɯɚɧɿɱɧɚ ɫɥɭɠɛɚ ɫɥɭɠɛɚ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɤɨɬɟɥɶɧɹ ɚɛɨ ɫɭɤɭɩɧɿɫɬɶ ɝɚɡɨɜɨɝɨ ɱɢ ɤɨɬɟɥɶɧɨɝɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɜ ɧɿɣ ɫɬɚɰɿɨɧɚɪɧɢɣ ɩɿɞɿɣɦɚɥɶɧɢɣ ɤɪɚɧ ɫɤɥɚɞ ɝɚɪɚɠ ɞɢɪɟɤɰɿɹ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɬɨɪɝɨɜɟɥɶɧɢɣ ɡɚɥ ɩɿɞɫɬɚɧɰɿɹ ɛɭɞɿɜɟɥɶɧɢɣ ɦɚɣɞɚɧɱɢɤ ɜɢɪɨɛɧɢɱɢɣ ɰɟɯ ɜɢɪɨɛɧɢɱɚ ɥɿɧɿɹ ɛɭɞɿɜɥɹ ɫɩɨɪɭɞɚ ɩɪɢɦɿɳɟɧɧɹ ɤɨɦɩɥɟɤɫ ɬɟɯɧɨ ɥɨɝɿɱɧɨɝɨ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹ ɡ ɬɪɭɛɨɩɪɨɜɨɞɚɦɢ ɨɩɟɪɚɬɨɪɧɚ ɰɟɧɬɪɚɥɿɡɨɜɚɧɢɣ ɩɭɧɤɬ ɭɩɪɚɜɥɿɧɧɹ ɝɚɡɨɧɚɩɨɜɧɸɜɚɥɶ ɧɢɣ ɩɭɧɤɬ ɡ ɩɪɢɥɟɝɥɢɦɢ ɝɚɡɨɩɪɨɜɨɞɚɦɢ ɬɚ ɨɛɥɚɞɧɚɧɧɹɦ ɫɢɫɬɟɦɚ ɝɚɡɨɩɨɫɬɚɱɚɧɧɹ ɚɞɦɿɧɿɫɬɪɚɬɢɜɧɨʀ ɨɞɢɧɢɰɿ ɤɚɧɚɥɿɡɚɰɿɣɧɢɣ ɤɨɥɟɤɬɨɪ ɬɨɳɨ ȼ ɒɚɣɬɚɧ ɩɟɪɲɢɣ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ПЕРЕВІРКА ЗНАНЬ

ɉɪɨɫɢɦɨ ɪɨɡ¶ɹɫɧɢɬɢ ɜ ɹɤɿ ɫɬɪɨɤɢ ɩɨɜɢɧɟɧ ɩɪɨɯɨɞɢɬɢ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɭ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɉɪɚɜɢɥ ɛɟɡɩɟɱ ɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ ɬɚ ɉɪɚɜɢɥ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɢɣ ɡɚ ɟɥɟɤɬɪɨɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɨ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ Ⱦ Ɍɨɰɶɤɢɣ ɿɧɠɟɧɟɪ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɌɈȼ ȻȱɄ ©ɉɊɂɆȺ ɌȿɊɆª ɦ Ʉɢʀɜ

ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩ ɉɪɚɜɢɥ ɛɟɡɩɟɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɯ ɧɚɤɚ ɡɨɦ Ⱦɟɪɠɧɚɝɥɹɞɨɯɨɪɨɧɩɪɚɰɿ ɜɿɞ ʋ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɯ ɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡɚ ʋ ɤɟɪɿɜɧɢɤ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɡɨɛɨɜ¶ɹɡɚɧɢɣ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɭɬɪɢɦɚɧɧɹ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ ɬɚ ɨɛɫɥɭɝɨɜɭɜɚɧɧɹ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɡɝɿɞɧɨ ɡ ɜɢɦɨɝɚɦɢ ɱɢɧɧɢɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɞɨɤɭɦɟɧɬɿɜ Ɂ ɰɿɽɸ ɦɟɬɨɸ ɜɿɧ ɩɨɜɢɧɟɧ ɡɨɤɪɟ ɦɚ ɩɪɢɡɧɚɱɢɬɢ ɨɫɨɛɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɭ ɡɚ ɟɥɟɤɬɪɨɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɞɨɫɬɚɬɧɸ ɤɿɥɶɤɿɫɬɶ ɚɬɟɫɬɨɜɚɧɢɯ ɟɥɟɤɬɪɨɬɟɯɧɿɱɧɢɯ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɳɨ ɦɚɸɬɶ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɭ ɝɪɭɩɭ ɡ ɟɥɟɤɬɪɨɛɟɡɩɟɤɢ ɚ ɬɚɤɨɠ ɡɚɛɟɡɩɟɱɢɬɢ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɩɪɚɰɿɜɧɢɤɿɜ ɭ ɜɢɡɧɚɱɟɧɿ ɫɬɪɨɤɢ Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɩ Ɍɢɩɨɜɨɝɨ ɩɨɥɨɠɟɧɧɹ ɩɪɨ ɩɨɪɹɞɨɤ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɢ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɧɚɤɚɡɨɦ Ⱦɟɪɠɚɜɧɨɝɨ ɤɨɦɿɬɟɬɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ʋ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɨɝɨ ɜ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡɚ ʋ ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɩɟɪɟɥɿɤ ɩɨɫɚɞ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ ɹɤɿ ɩɪɨɯɨɞɹɬɶ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɿ ɩɟɪɟɜɿɪɤɭ ɡɧɚɧɶ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɞɨɞɚɬɨɤ ɩɿɞ ɱɚɫ ɩɪɢɣɧɹɬɬɹ ɧɚ ɪɨɛɨɬɭ ɿ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɨ ɨɞɢɧ ɪɚɡ ɧɚ ɬɪɢ ɪɨɤɢ Ɉɞɧɨɱɚɫɧɨ ɿɧɮɨɪɦɭɽɦɨ ɳɨ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩ ɪɨɡɞɿɥɭ ,9 ɉɪɚɜɢɥ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɟɥɟɤɬɪɨ ɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɢɯ ɧɚɤɚɡɨɦ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɚ ɩɚɥɢɜɚ ɬɚ ɟɧɟɪɝɟɬɢɤɢ ɍɤɪɚʀɧɢ ʋ ɡɚɪɟɽɫɬɪɨɜɚɧɢɯ ɭ Ɇɿɧɿɫɬɟɪɫɬɜɿ ɸɫɬɢɰɿʀ ɍɤɪɚʀɧɢ ɡɚ ʋ ɨɫɨɛɚ ɜɿɞɩɨɜɿɞɚɥɶɧɚ ɡɚ ɟɥɟɤ ɬɪɨɝɨɫɩɨɞɚɪɫɬɜɨ ɩɪɨɯɨɞɢɬɶ ɧɟ ɪɿɞɲɟ ɨɞɧɨɝɨ ɪɚɡɭ ɧɚ ɬɪɢ ɪɨɤɢ ɩɟɪɿɨɞɢɱɧɟ ɧɚɜɱɚɧɧɹ ɜ ɫɩɟɰɿɚɥɿɡɨɜɚɧɨ ɦɭ ɧɚɜɱɚɥɶɧɨɦɭ ɡɚɤɥɚɞɿ ɡ ɩɢɬɚɧɶ ɬɟɯɧɿɱɧɨʀ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿʀ ɟɥɟɤɬɪɨɭɫɬɚɧɨɜɨɤ ɫɩɨɠɢɜɚɱɿɜ ɬɚ ɩɨɠɟɠɧɨʀ ɛɟɡɩɟɤɢ ȼ ɒɚɣɬɚɧ ɩɟɪɲɢɣ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ

ДОЗВІЛ

Ɂɝɿɞɧɨ ɡ ɩ ɉɨɪɹɞɤɭ ɜɢɞɚɱɿ ɞɨɡɜɨɥɿɜ Ⱦɟɪɠɚɜɧɢɦ ɤɨɦɿɬɟɬɨɦ ɡ ɧɚɝɥɹɞɭ ɡɚ ɨɯɨɪɨɧɨɸ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɣɨɝɨ ɬɟɪɢɬɨɪɿɚɥɶɧɢɦɢ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɝɨ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ʋ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɛɭɥɨ ɨɬɪɢɦɭɜɚɬɢ ɞɨɡɜɿɥ ɧɚ ɡɛɟɪɿɝɚɧɧɹ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ ɛɚɥɨɧɿɜ ɤɨɧɬɟɣɧɟɪɿɜ ɰɢɫɬɟɪɧ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɽɦɤɨɫɬɟɣ ɿɡ ɫɬɢɫɧɟɧɢɦɢ ɡɪɿɞɠɟɧɢɦɢ ɨɬɪɭɣɧɢɦɢ ɜɢɛɭɯɨɧɟɛɟɡɩɟɱɧɢɦɢ ɬɚ ɿɧɟɪɬɧɢɦɢ ɝɚɡɚɦɢ ʀɯ ɡɚɩɨɜɧɟɧɧɹ ɫɩɨɪɨɠɧɟɧɧɹ ɬɚ ɪɟɦɨɧɬ ɍ ɧɨɜɨɦɭ ɉɨɪɹɞɤɭ ɜɢɞɚɱɿ ɞɨɡɜɨɥɿɜ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨɦɭ ɩɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ʋ ɭ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨɦɭ ɩɭɧɤɬɿ ɩ ɞɨɞɚɬɤɚ ɞɨ ɉɨɪɹɞɤɭ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɹ ɛɚɥɨɧɿɜ ɧɟ ɜɿɞɧɟɫɟ ɧɚ ɞɨ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɑɢ ɩɨɬɪɿɛɧɨ ɡɚɪɚɡ ɨɬɪɢɦɭɜɚɬɢ ɞɨɡɜɿɥ ɧɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ ɛɚɥɨɧɿɜ" əɤɳɨ ɬɚɤ ɬɨ ɹɤɢɦ ɩɭɧɤɬɨɦ ɉɨɪɹɞɤɭ ɫɥɿɞ ɤɟɪɭɜɚɬɢɫɹ" Ⱦ Ɍɨɰɶɤɢɣ ɿɧɠɟɧɟɪ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɌɈȼ ȻȱɄ ©ɉɊɂɆȺ ɌȿɊɆª ɦ Ʉɢʀɜ

ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɫɬ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ©ɉɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿª ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɟɰɶ ɩɨɜɢɧɟɧ ɨɞɟɪɠɚɬɢ ɞɨɡɜɿɥ ɧɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɧɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɦɚɲɢɧ ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ ɭɫɬɚɬ ɤɭɜɚɧɧɹ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɉɨɫɬɚɧɨɜɨɸ Ʉɚɛɿɧɟɬɭ Ɇɿɧɿɫɬɪɿɜ ɍɤɪɚʀɧɢ ɜɿɞ ɪ ʋ ɡɚɬɜɟɪɞɠɟɧɨ ɉɨɪɹɞɨɤ ɜɢɞɚɱɿ ɞɨɡ ɜɨɥɿɜ ɧɚ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɪɨɛɿɬ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɬɚ ɧɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ ɡɚɫɬɨɫɭɜɚɧɧɹ ɦɚɲɢɧ ɦɟɯɚɧɿɡ ɦɿɜ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɞɚɥɿ ± ɉɨɪɹɞɨɤ НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

ОФІЦІЙНА ВІДПОВІДЬ ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩ ɉɨɪɹɞɤɭ ɞɨɡɜɿɥ ɜɢɞɚɽɬɶɫɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɜɿ ɧɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ ɦɚɲɢɧ ɦɟɯɚɧɿɡɦɿɜ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ ɳɨ ɡɚɡɧɚɱɟɧɿ ɭ ɞɨɞɚɬɤɭ ȼɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɩ ɞɨɞɚɬɤɚ ɞɨ ɉɨɪɹɞɤɭ ɩɨɫɭɞɢɧɢ ɳɨ ɩɪɚɰɸɸɬɶ ɩɿɞ ɬɢɫɤɨɦ ɩɨɧɚɞ Ɇɩɚ ɧɚɥɟɠɚɬɶ ɞɨ ɭɫɬɚɬɤɭɜɚɧɧɹ ɩɿɞɜɢɳɟɧɨʀ ɧɟɛɟɡɩɟɤɢ Ɉɬɠɟ ɧɚ ɟɤɫɩɥɭɚɬɚɰɿɸ ɛɚɥɨɧɿɜ ɡ ɬɢɫɤɨɦ ɩɨɧɚɞ Ɇɉɚ ɧɟɨɛɯɿɞɧɨ ɨɬɪɢɦɚɬɢ ɞɨɡɜɿɥ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦ ɧɚɝɥɹɞɭ ȼ ɒɚɣɬɚɧ ɩɟɪɲɢɣ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ Ƚɨɥɨɜɢ Ⱦɟɪɠɝɿɪɩɪɨɦɧɚɝɥɹɞɭ ГРОМАДСЬКИЙ КОНТРОЛЬ

Ɂɝɿɞɧɨ ɡɿ ɫɬ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ©ɉɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿª ɝɪɨɦɚɞɫɶɤɢɣ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹɦ ɡɚɤɨ ɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɩɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ ɡɞɿɣɫɧɸɸɬɶ ɩɪɨɮɫɩɿɥɤɢ ɋɬɚɬɬɟɸ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ©ɉɪɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɿ ɫɩɿɥɤɢ ʀɯ ɩɪɚɜɚ ɬɚ ɝɚɪɚɧɬɿʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿª ɜɢɡɧɚɱɟɧɨ ɡɨɤɪɟɦɚ ɳɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɿ ɫɩɿɥɤɢ ɧɟɡɚɥɟɠɧɿ ɜɿɞ ɪɨɛɨ ɬɨɞɚɜɰɿɜ ʀɦ ɧɟ ɩɿɞɡɜɿɬɧɿ ɬɚ ɧɟ ɩɿɞɤɨɧɬɪɨɥɶɧɿ ɍ ɯɨɞɿ ɩɿɞɝɨɬɨɜɤɢ ɩɪɨɟɤɬɭ ɪɨɡɩɨɪɹɞɱɨɝɨ ɚɤɬɚ ɤɟɪɿɜɧɢɤɚ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɳɨɞɨ ɡɚɛɟɡɩɟɱɟɧɧɹ ɜɢɤɨ ɧɚɧɧɹ ɨɤɪɟɦɢɯ ɜɢɦɨɝ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɩɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɧɚɲɨɦɭ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɿ ɜɢɧɢɤɥɢ ɪɨɡɛɿɠɧɨɫɬɿ ɜ ɩɢɬɚɧɧɹɯ ɪɨɡɭɦɿɧɧɹ ɡɦɿɫɬɭ ɜɿɞɧɨɫɢɧ ɦɿɠ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɦ ɬɚ ɩɪɨɮɫɩɿɥɤɨɸ ɹɤ ɫɬɨɪɨɧɚɦɢ ɫɨɰɿɚɥɶɧɨɝɨ ɞɿɚɥɨɝɭ ɍ ɬɟɤɫɬɿ ɩɪɨɟɤɬɭ ɧɚɤɚɡɭ ɦɿɫɬɢɬɶɫɹ ɩɭɧɤɬ ɹɤɢɦ ɩɪɨɩɨɧɭɽɬɶɫɹ ɡɨɛɨɜ¶ɹɡɚɬɢ ɩɪɨɮɫɩɿɥɤɨɜɭ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɸ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɛɪɚɬɢ ɭɱɚɫɬɶ ɭ ɩɿɞɝɨɬɨɜɰɿ ɩɪɨɟɤɬɿɜ ɜɧɭɬɪɿɲɧɿɯ ɧɨɪɦɚɬɢɜɧɢɯ ɞɨɤɭ ɦɟɧɬɿɜ ɚɤɬɢɜɧɨ ɡɞɿɣɫɧɸɜɚɬɢ ɤɨɧɬɪɨɥɶ ɡɚ ɞɨɬɪɢɦɚɧɧɹɦ ɜɢɦɨɝ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɬɚ ɩɿɞɬɪɢɦɚɧɧɹɦ ɛɟɡɩɟɱɧɢɯ ɭɦɨɜ ɩɪɚɰɿ ɧɚ ɪɨɛɨɱɢɯ ɦɿɫɰɹɯ ɬɨɳɨ ɉɪɨɲɭ ɪɨɡ¶ɹɫɧɢɬɢ ɱɢ ɧɟ ɩɨɪɭɲɭɸɬɶɫɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɦ ɜ ɬɚɤɨɦɭ ɜɢɩɚɞɤɭ ɧɨɪɦɢ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɳɨɞɨ ɩɪɚɜ ɬɚ ɝɚɪɚɧɬɿɣ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɢɯ ɫɩɿɥɨɤ" Ɉ Ɇɚɪɱɟɧɤɨ ɧɚɱɚɥɶɧɢɤ ɜɿɞɞɿɥɭ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɉȺɌ ©Ⱥɪɦɚɩɪɨɦª ɉɨɥɬɚɜɫɶɤɚ ɨɛɥɚɫɬɶ

ɋɬɚɬɬɹɦɢ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ©ɉɪɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɿ ɫɩɿɥɤɢ ʀɯ ɩɪɚɜɚ ɬɚ ɝɚɪɚɧɬɿʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿª ɫɬ Ʉɨɞɟɤɫɭ ɡɚɤɨɧɿɜ ɩɪɨ ɩɪɚɰɸ ɍɤɪɚʀɧɢ ɬɚ ɫɬ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ©ɉɪɨ ɨɯɨɪɨɧɭ ɩɪɚɰɿª ɞɨ ɩɨɜɧɨɜɚɠɟɧɶ ɩɪɨɮ ɫɩɿɥɤɨɜɢɯ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ ɹɤɿ ɞɿɸɬɶ ɜɿɞɩɨɜɿɞɧɨ ɞɨ ɫɜɨʀɯ ɫɬɚɬɭɬɿɜ ɬɚ ɭ ɦɟɠɚɯ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɜɯɨɞɢɬɶ ɡɞɿɣɫ ɧɟɧɧɹ ɝɪɨɦɚɞɫɶɤɨɝɨ ɤɨɧɬɪɨɥɸ ɡɚ ɞɨɞɟɪɠɚɧɧɹɦ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜɫɬɜɚ ɩɪɨ ɩɪɚɰɸ ɬɚ ɿɧɲɢɯ ɡɚɯɨɞɿɜ ɡ ɨɯɨɪɨɧɢ ɩɪɚɰɿ ɩɪɨɜɟɞɟɧɧɹ ɧɟɡɚɥɟɠɧɨʀ ɟɤɫɩɟɪɬɢɡɢ ɭɦɨɜ ɩɪɚɰɿ ɜɧɟɫɟɧɧɹ ɩɨɞɚɧɧɹ ɩɪɨ ɭɫɭɧɟɧɧɹ ɩɨɪɭɲɟɧɶ ɡɚɤɨɧɨɞɚɜ ɫɬɜɚ ɩɪɨ ɩɪɚɰɸ ɬɨɳɨ Ɉɞɧɨɱɚɫɧɨ ɫɥɿɞ ɡɚɡɧɚɱɢɬɢ ɳɨ ɧɨɪɦɚɦɢ ɫɬ Ɂɚɤɨɧɭ ɍɤɪɚʀɧɢ ©ɉɪɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɿ ɫɩɿɥɤɢ ʀɯ ɩɪɚɜɚ ɬɚ ɝɚɪɚɧ ɬɿʀ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿª ɜɫɬɚɧɨɜɥɟɧɨ ɳɨ ɩɪɨɮɟɫɿɣɧɿ ɫɩɿɥɤɢ ʀɯ ɨɛ¶ɽɞɧɚɧɧɹ ɭ ɫɜɨʀɣ ɞɿɹɥɶɧɨɫɬɿ ɧɟɡɚɥɟɠɧɿ ɜɿɞ ɞɟɪ ɠɚɜɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɬɚ ɨɪɝɚɧɿɜ ɦɿɫɰɟɜɨɝɨ ɫɚɦɨɜɪɹɞɭɜɚɧɧɹ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ɿɧɲɢɯ ɝɪɨɦɚɞɫɶɤɢɯ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ ɩɨɥɿɬɢɱɧɢɯ ɩɚɪɬɿɣ ʀɦ ɧɟ ɩɿɞɡɜɿɬɧɿ ɿ ɧɟ ɩɿɞɤɨɧɬɪɨɥɶɧɿ Ɂɚɛɨɪɨɧɹɽɬɶɫɹ ɜɬɪɭɱɚɧɧɹ ɞɟɪɠɚɜɧɢɯ ɨɪɝɚɧɿɜ ɨɪɝɚɧɿɜ ɦɿɫɰɟɜɨɝɨ ɫɚɦɨɜɪɹɞɭɜɚɧɧɹ ʀɯ ɩɨɫɚɞɨɜɢɯ ɨɫɿɛ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɿɜ ʀɯ ɨɛ¶ɽɞɧɚɧɶ ɭ ɫɬɚɬɭɬɧɭ ɞɿɹɥɶɧɿɫɬɶ ɩɪɨɮɫɩɿɥɨɤ ʀɯ ɨɪɝɚɧɿɡɚɰɿɣ ɬɚ ɨɛ¶ɽɞɧɚɧɶ ɍ ɡɜ¶ɹɡɤɭ ɡ ɜɢɤɥɚɞɟɧɢɦ ɛɭɞɶ ɹɤɿ ɪɟɤɨɦɟɧɞɚɰɿʀ ɤɟɪɿɜɧɢɤɨɜɿ ɩɿɞɩɪɢɽɦɫɬɜɚ ɡ ɛɨɤɭ ɭɩɪɚɜɥɿɧɫɶɤɨɝɨ ɩɟɪ ɫɨɧɚɥɭ ɩɪɢɦɭɲɭɜɚɬɢ ɩɪɨɮɫɩɿɥɤɨɜɢɣ ɨɪɝɚɧ ɞɨ ɜɢɤɨɧɚɧɧɹ ɬɢɯ ɱɢ ɿɧɲɢɯ ɞɿɣ ɜɫɭɩɟɪɟɱ ɡɚɤɨɧɭ ɦɨɠɟ ɪɨɡɰɿɧɸɜɚɬɢɫɹ ɹɤ ɩɪɨɜɨɤɭɜɚɧɧɹ ɤɨɧɮɥɿɤɬɭ ɦɿɠ ɪɨɛɨɬɨɞɚɜɰɟɦ ɿ ɩɪɨɮɫɩɿɥɤɚɦɢ ɋ ɍɤɪɚʀɧɟɰɶ ɡɚɫɬɭɩɧɢɤ Ƚɨɥɨɜɢ Ɏɟɞɟɪɚɰɿʀ ɩɪɨɮɫɩɿɥɨɤ ɍɤɪɚʀɧɢ ɒȺɇɈȼɇȱ ɑɂɌȺɑȱ ɉɪɨɫɢɦɨ ɧɚɞɫɢɥɚɬɢ ɡɚɩɢɬɚɧɧɹ ɞɨ ɪɟɞɚɤɰɿʀ ɭ ɡɪɭɱɧɢɣ ɞɥɹ ȼɚɫ ɫɩɨɫɿɛ ɡɚ ɜɤɚɡɚɧɨɸ ɧɢɠɱɟ ɚɞɪɟɫɨɸ ȼɚɲɿ ɩɢɬɚɧɧɹ ɛɭɞɭɬɶ ɪɨɡɝɥɹɧɭɬɿ ɤɨɦɩɟɬɟɧɬɧɢɦɢ ɮɚɯɿɜɰɹɦɢ ɬɚ ɨɩɭɛɥɿɤɨɜɚɧɿ ɧɚ ɫɬɨɪɿɧɤɚɯ ɰɶɨɝɨ ɞɨɞɚɬɤɚ Ⱥɞɪɟɫɚ ɞɥɹ ɩɢɫɶɦɨɜɨʀ ɤɨɪɟɫɩɨɧɞɟɧɰɿʀ Ⱦɉ ©Ɋɟɞɚɤɰɿɹ ɠɭɪɧɚɥɭ ©Ɉɯɨɪɨɧɚ ɩɪɚɰɿª ɜɭɥ ɉɨɩɭɞɪɟɧɤɚ ɦ Ʉɢʀɜ ȿɥɟɤɬɪɨɧɧɚ ɩɨɲɬɚ PDLO#RKRURQDSUDFL NLHY XD ɉȿɊȿȾɉɅȺɑɍɃɌȿ ɀɍɊɇȺɅ ɇȺ ɊȱɄ ɉɟɪɟɞɩɥɚɬɧɿ ɿɧɞɟɤɫɢ ©Ɉɯɨɪɨɧɚ ɩɪɚɰɿª ± ©Ɉɯɪɚɧɚ ɬɪɭɞɚª ±

60 НА ДОПОМОГУ СПЕЦІАЛІСТУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ 11/2013

Пан АБО ПРОПАВ...