ohorona-pratsi-04-09

74377

Н А У К О В О -В И Р О Б Н И Ч И Й

2004 У цьому номері Про стан промислової безпеки на підприємствах нерудної промисловості Колективний договір гарант соціального захисту і безпеки працюючих ви праці іакладах <ультури успільна іека при юдженні уховими эвинами

I

19

’

; ..

$

26

-

На держ авном у підпри єм стві «Д ні­ п р о п е т р о в с ь ки й н а у к о в о -в и р о б н и ­ чий ком пл екс «Е лектровозобудуван­ ня» звернули увагу на те, що о ста н ­ нім часом його працівники стали ча­ стіш е посм іхатися один д о одного. І вваж аю ть це о з н а ко ю ти х д о б р и х зм ін, які відбуваються на п ід п р и є м ­ стві. Заснований у 1934 р. у Д н іп р о п е т­ ровську рем онтний завод «Промпаровоз» з 1958 р. зм ін ю є специф іку і починає випуск пром исл ових ел ект­ ровозів. З проголош енням незалеж ­ ності України у цехах підприєм ства освоєно випуск м агістральних ел ект­ ровозів п остій ного та зм ін но го стр у­ му, рудникових електровозів. У 1993 р. завод виграє урядовий тендер на право будівництва вітчиз­ няних в а н та ж о п а с а ж и р с ь ки х м а г і­ стр альних е л е ктр о в о зів п о с тій н о го струму. На базі підпри єм ства було створено науково-виробниче о б ’є д ­ нання, до складу якого увійш ов У кра­ їнський НДІ електровозобудування. Однак нова продукція — магістраль­ ний електровоз Д 31 — створювалася в старих цехах і на устаткуванні, стан якого викликав величезне за н е п о ко ­

єння ін с п е кто р ів Д е р ж н а гл я д о хо ронпраці. Том у ке ­ рівники п ід п р и є м ­ ства п р и й м а ю ть ріш ення: провести відновлю вальні та р е м о н тн і робо ти без зу п и н ки в и ­ робн ичого п р о ц е ­ су. П ракти чно не взявш и у держ ави ж одної копій ки, тут п р о тя го м тр ьох років зум іли зам інити дахи зв а р ю ­ вального та складального цехів. З а ­ р а з ка піта л ьно он о вл ю є ться к о ­ вальський цех. Відповідно д о сучас­ них санітарни х норм р е ко н с т р у й о ­ вано побутові прим іщ ення та са н і­ та рно-гігієнічні вузли. Працює тут і власна м е д и ко -с а н іта р н а частина, яка має дозвіл на проведення проф оглядів. Кожен із 2540 працю ю чих на п ід ­ приєм стві знає, що додерж ання ви­ м о г н о р м а ти в н о -п р а в о в и х актів з охорони праці — їхній о б о в ’язок. З поруш ників питаю ть суворо: за п о пе ­ редж ення п р а ц івн и ка позбавл яю ть частини премії, а за 3 складені п ротя ­ гом року представником бю ро о хо ­ рони праці акти про поруш ення в и ­ м ог ін стр укц ій м ож на взагалі бути звільненим . На підпри єм стві маю ть намір зн ач­ но по кр а щ и ти рівень п ід го то в ки з охорони праці. Бюро охорони праці за п р о по зи ц ією теруправління Д е р ж наглядохоронпраці очолив д о свід че­ ний фахівець І. Нога. Група інженерів побувала на гірни чо-м ета лургій ном у ком бінаті «Криворіжсталь», де вивча­ ла д освід навчання робітників за д о ­

п ом огою к о м п ’ю терних програм . Не­ забаром у подібном у класі будуть на­ бувати і покращ увати знання з о хоро­ ни праці й ел ектровозобудівники. З м іню ється зовніш ній вигляд п ід ­ п риєм ства, то м у цілком природно, що зм іню ється і сам працівник, ви­ робничник. І все ж майбутнє підприєм ства — у в и р о б н и ц тв і. З гід н о з Д е р ж а в н о ю п рограм ою «Розвиток р е й кового р у ­ хом ого складу соціального п р и зн а ­ чення для залізничного транспорту та м ісцевого господарства» разом з німецькою фірмою «З іє г п є п б » у 2002 р. розроблено та виготовлено д о сл ід ­ ний з р а з о к у н ів е р са л ь н о го м а гі­ стр а л ь н о го в а н та ж о п а са ж и р сь ко го е л е ктр о в о за зм ін н о го стр ум у типу ДСЗ. Уже є замовлення на 100 таких м аш ин. К о н с тр у кто р и планую ть створити електровоз, який би працю ­ вав у режимі постійного і зм інного струму. Тоді на станціях не д овед еть­ ся витрачати на зам іну електровоза д орогоцін ні 25—45 хв. Не секрет, що багато ідей щ одо створення нової техніки і організації виробництва народжується у кабінеті генерального д и ректора ДП «Д ніпро­ п е тр о в с ь ки й н а у ко в о -в и р о б н и ч и й к о м п л е кс «Е лектровозобудування» Валерія Вікторовича Чумака, де зав­ жди витає високий дух патріотизм у. Тож за коном ірно, що керівн ик під­ п р и є м ств а напередодні Д ня Н еза­ лежності став повним кавалером о р ­ дена «За заслуги». Той, хто невпинно ш укає сьогодні, о б о в ’я зко во вийде на д о р о гу в майбутнє.

.

,

наш власкор

Нд ЗНІМКЗХгенеральний директор ДП «Дніпропетровський НВК «Електровозобудування» В. Чумак; начальник Дніпропетровської ДІОП у промисловості та будівництві М. Риженков (право­ руч), директор з капітального будівництва, охорони праці і соціальних питань В. Полков (у центрі) та слюсар механоскладальних робіт складального цеху Р. Пильнов; у складальному цеху. Фото автора та .

й ко м

« , вс

шень в

-

Видається з липня 1994 р. Перереєстрований 19.06.95 р. Свідоцтво КВ № 1496 : Держнаглядохоронпраці України; редакція журналу «Охорона праці»

ЯКОВЕНКО М. Г.

№ 9 ( 123) / Ж

Журнал нагороджено Українською Православною Церквою орденом Преподобного Нестора Літописця________________________________

4

Д о вирішення проблем нерудної промисловості — професійний підхід О перативний контроль за о х о р о н о ю праці Колективний договір як ф актор активного впливу на рівень виробничої безпеки Стратегія є. А де тактика? З усього видно — необхідних заходів ужито Честь мундира дорож ча за істину? Другий раз у «перший клас»

. . . . . . .

, .

З 5 7 9 11 13 14

Б е з п е к а праці . . . . .

B. .

, .

. . . .

C. . .

,

. ,

.

,

У Ш евченковім краї Засідання ради теруправління «Смертельні» м акарони Театр починається з... припису П ош ук — супутник успіху Дотримання правил безпеки праці в пожежній охороні Якісний спецодяг став міфом? Гіркий досвід пішов на користь М агнітна буря ні при чому М арти р о л о г падіння «Незначне» порушення? Зовнішня суспільна небезпека при поводженні з промисловими вибуховими речовинами О ц ін ка стану охорони праці Щ к® Ш

22 23 24 26 28 29 31 34

36

М е диц и на праці

■ . . .

20

8ШК©[Х]@[°)(Ш ®

Порядок заохочення працю ю чих за дотримання вимог охорони праці

.

15 16 17 18

Здоров'я людей — це теж прибуток Турбота, яка окупиться сторицею Атестація робочих місць — якою вона є

39 41 42

С о ц іа л ь н а політика . .

«Обіпріться на наші серця» Н ормативні акти необхідно удосконалю вати

44 45

Офіційний розділ У Д ерж наглядохоронпраці Слідами наших публікацій Н ормативні документи Коментують податківці За листами читачів

47 48 49 50 51

Н а перш ій сто р ін ц і обкладинки вальник л ісу л ісозаготівел ьн ої бригади Вільховецького лісництва З венигородського держ лісгоспу В. Галайда Ф о то В. О ВЧАРУКА © Відповідальність за достовірність фактів, цитат, власних імен, географічних назв та інших відомостей несуть автори публікацій. Рукописи не рецензуються. За достовірність реклами несе відповідальність рекламодавець. Комп'ютерний набір — І. Пилипенко. Комп’ютерна верстка — 0 . Батура, І. Влас, Є. Яковенко. Коректори — Т. Герасименко, Г. Коровніченко, О.Шишко. Підписано до друку 08.09.2004. Формат 60x84/8. Папір - крейдований. Друк — офсетний. Ум. друк. арк. — 7,44. Обл.-вид. арк. — 9,61. Тираж 10 864 прим. Зам. № 04-4114. Надруковано в друкарні «Новий друк». 02094, Київ, вул. Магнітогорська, 1.

Журнал видається українською та російською мовами. Загальний тираж - 20 916 прим.

Редакція журналу «Охорона праці» - колективний член Європейської асоціації з безпеки

(J) Яковенко Микола Григорович —

558-74-11

головний редактор журналу «Охорона праці»

Бережний Микола Семенович -

начальник Головного управління державної інспекції з ядерної і радіаційної безпеки Державного комітету ядерного регулювання України

Р

Гаврилюк Лариса Андріївна -

558-36-03

завідувачка редакційного відділу журналу «Охорона праці»

е д акцією ж у р н а л у « О х о р о н а праці» підб ито під­ сумки о го л о ш е н о го до 10-річчя ж у р н а л у к о н ку р с у на к р а щ у а н а л іт и ч н у с та ттю , п р и св яч е н у п р о ­

блем ним питанням о х о р о н и праці.

Гержод Юрій Володимирович начальник управління безпеки на транспорті Міністерства транспорту України

461-65-58

керівник управління апарату ФПУ з питань охорони праці та здоров’я

228-02-51

Горецький Володимир Іванович Єршов Сергій Олександрович —

заступник головного редактора з редакційно-видавничої

558-74-18

роботи журналу «Охорона праці»

Заболотній Анатолій Григорович — начальник теруправління Держнаглядохоронпраці України по Львівській області

П ерем ожцями ко н кур су визнані:

Кириленко Віктор Михайлович -

I місце - В. П альна за статтю «П роблеми і рішення»

Кріса Іван Якимович —

(№ 4, 2004 р.); II місце - Н. Савельєва за статтю «Відповідати вимогам часу» (№ 8, 2004 р.);

(0322) 97-16-73 539-09-63

начальник відділу охорони праці ПІІ «ЛУКОЙЛ-Україна» перший заступник начальника

Державного департаменту пожежної безпеки МНС України

220-12-46

консультант з питань охорони праці та здоров'я проекту Tacis

449-70-69

Лесенко Георгій Георгійович -

Мостовий Володимир Миколайович заступник Голови Державного комітету України

III місце - А. К ож уш ко за статтю «Проблеми аудиту охо­ рони праці» (№ 5, 2004 р.).

220-04-95

з нагляду за охороною праці

Осіянов Анатолій Якович завідувач відділу науково-технічного

559-60-63

редагування та зв’язку з громадськістю

Семко Олександр Платонович -

заступник Голови Державного комітету України

220-72-94

з нагляду за охороною праці

Заохочувальним и преміями нагород ж ені:

Теличко Костянтин Єдуардович -

Н.

Ткачук Костянтин Нифонтович, докт

Безугла, власний кореспондент журналу «О хорона

559-53-44

551 -95-69 441 -97-52

заступник головного редактора журналу «Охорона праці» техн. наук

праці»; С. К р а в ч е н ко , н ач а л ьн ик відділу з питань о х о р о н и праці Головного управління праці та соціального захисту населення Львівської облдержадміністрації; А Романчук, завідувач кабінету охорони праці Іллічівського м орського торговельного порту; В. Сопільняк, власний кореспондент журналу « О хо р о ­ на праці»;

Головний редактор

Яковенко Микола Григорович

558-74-11

Заступник головного редактора з редакційно-видавничої роботи

Єршов Сергій Олександрович

558-74-18

Заступник головного редактора

Теличко Костянтин Едуардович

55 1

Завідувачка редакційного відділу

Гаврилюк Лариса Андріївна

-95-69

558-36-03

Завідувач відділу науково-технічного редагування та зв’язку з громадськістю

Осіянов Анатолій Якович

559-60-63

Редактори:

Г. Щ у р о в , власний кореспонд ент ж урналу «О хо р о н а праці».

Даніляк Наталія Яківна Косяк Галина Григорівна Покуса Ольга Карпівна

558-36-03

Власні кореспонденти: по Донецькій та Луганській обл.

Ж урі конкурсу та ко ж відмічає роботи авторів: Ю. Бев-

Щуров Геннадій Леонідович

(062) 304-34-53

по Вінницькій, Тернопільській, Хмельницькій,

кіної, В. О ста п ю ка , М. Плішки, С. П оповича, Ю . Романо-

Рівненській та Чернівецькій обл.

ва, Л. Ш утка.

по Одеській, Херсонській та Миколаївській обл.

Сопільняк Василь Іванович

(0382) 55-83-33

Цвігун Катерина Михайлівна

(0482) 22-92-41

по Харківській, Полтавській та Сумській обл.

Редакція висловлює подяку за активну співпрацю керів­ никам прес-служб теруправлінь Держнаглядохоронпраці:

Кобець Вадим Володимирович

(0572) 99-50-77

по Львівській, Волинській, Івано-Франківській та Закарпатській обл.

Попович Степан Степанович

Н. Андрусечко, Ю . Вольвач, Т. Веденєєвій, Т. Гребеневій,

по Дніпропетровській, Кіровоградській та Черкаській обл.

Т. М ордик, К. М о р о зу , Д. Танському, О . Ш естак, І. Ю хно.

по Запорізькій обл. та Автономній Республіці Крим

Безуглий Леонід Микитович Безугла Надія Іванівна

(0322) 74-38-13 (056) 729-33-02 (056) 729-33-02

по м. Києву, Київській, Житомирській та Чернігівській обл.

Щ и р о в іта є м о п е р е м о ж ц ів к о н к у р с у і б а ж а є м о їм та а кти вн и м а в то р а м м іц н о го з д о р о в 'я і н о в и х тв о р ч и х

Захаров Володимир Анатолійович

Овчарук Валерій Володимирович

Бухгалтерія

усп іхів.

Реклама Відділ реалізації та маркетингу Поліграфічні послуги

Редакція ж ур на л у «О х о р о н а праці»

551

-95-67

Фотокореспондент

551-95-67 559-48-31, 558-74-27 551-95-65, 558-92-56 559-19-51 559-62-79, 551-95-68

02100, Київ-100, вул. Попудренка, 10/1. E-mail: mail@ohoronapraci.kiev.ua

Ж

т т ш

ш

К о м ісія на чолі з перш им заступником Го лови Д ерж нагл яд охоронпра ці України В. Радченком перевірила виконання календарних планів р о зви тку гірничих р о б іт на шахтах Д о н е ц ь ко ї та Л уга н сько ї областей. П ри цьом у в о р ган ізац ії'роб оти з охорони праці відм ічено сер й о зн і н ед ол іки . Так, через невиконання граф іків л ікв ід а ц ії д о вго д ію чи х відступів від правил б езпеки не узго д ж е н о п р о гр а м у р о зв и тку гірничих р о б іт на ш ахті • Н овопавлівська» Д П вЛ уганськвугл ебуд р еструктури за ція». Виявлено ін ш і поруш ення, я к і необхід но негайно усунути. В У м ані на сем інарі-нарад і за участю спеціалістів теруправління Д ерж нагл яд охоронпра ці по Ч еркаській області було розглянуто питання про стан про м исл о во ї б езпеки та шляхи підвищ ення еф ективності нагляд ової д іяльності. Було зазначено, щ о у перш ом у п івр ічч і порівняно з аналогічним п еріод ом м инулого р о к у на виробничих о б 'єкта х Черкащ ини кількість травмувань ро б ітн и ків збільш илася на 5 випадків. О собливе занепокоєння викликає загибель лю дей на виробництві: в Черкасах і С м ілі — по д ві особ и , Канові та Ш пол янськом у ра й о н і — по од ній. За результатами р о згл я д у прийнято від повід ні ріш ення, зо кр е м а , ін сп екторів теруправління зорієнтовано на р із к е підвищ ення рівня нагляд ової діяльності. На українсько-австрійськом у підприєм стві вТОВ «Ф іш е р М укачево» ( Закарпатська область), щ о є одним з найбільш их у світі виробників л и ж н о ї п р о д укц ії, о х о р о н і праці приділяється значна увага. На поліпш ення ум ов та безпеки праці, забезпечення засобам и індивідуального захисту на підприємстві, де працюють 1,5 тис. о сіб , щ орічно виділяється понад 1 м лн. гр н . В сі працю ю чі, незалеж но від ум ов праці, безплатно отрим ую ть м о л о ко . П резид ія З ака р па тської обл асної ради пр о ф сп іл о к схвалила та реком ендувала цей передовий д освід роботи.

-

, . ,

П

,

огіршення стану охорони праці на підприємствах галузі змусило Держнаглядохоронпраці провести ряд цільових перевірок забезпечення безпечних умов праці на кар'єрах з видобування нерудних копалин. Розгляду наявних у галузі проблем з охорони праці було присвячено тех­ нічну нараду, яка відбулася у серпні 2004 р. Крім представників обласних теруправлінь Держнаглядохоронпра­ ці, на нараді були присутні співробіт­ ники Дніпропетровської, Кірово­ градської, Львівської та Рівненської облдержадміністрацій, представники «Укрзалізниці», Держкомітету при­ родних ресурсів У країни, підпри­ ємств, що проводять вибухові роботи, Укравтодору, асоціації «Укрдоріндустрія», корпорацій «Українські буді­ вельні матеріали», «Украгропромбуд» і багатьох інших підприємств не­ рудної промисловості. У доповіді начальника управління організації державного нагляду в гір­ ничодобувній промисловості та за вибуховими роботами Д е р ж н а гл я д о х о р о н п р а ц і А. Бережецького було зазначе­ но, що в липні-серпні цього року перевірки проведено на 175 підприємствах галузі. Виявлено понад 1900 пору­ шень нормативно-правових актів з охорони праці та про­ мислової безпеки, забороне­ но експлуатацію 200 об'єк­ тів, до адміністративної від­ повідальності притягнено 1ЗО посадових осіб. Одним з характерних недоліків у ро­ боті підприємств є безвідпові­

-

’ . дальне ставлення керівництва до пе­ реоформлення дозвільної документа­ ції у зв'язку зі зміною форм власності. Залишається тривожним питання старіння технологічного устаткуван­ ня, що, за оцінками деяких промовців, вже відпрацювало від 70 до 80% нор­ мативного терміну експлуатації. Часто-густо експлуатується і повністю спрацьоване обладнання. У незадовільному стані також пе­ ребувають будівлі та споруди, не ре­ алізуються або відсутні плани їх по­ точних і капітальних ремонтів, не ве­ деться постійне спостереження за їх безпечним станом і експлуатацією, що створює загрозу для життя пра­ цюючих у таких приміщеннях. Велику тривогу викликає ситуація, яка склалася на кар'єрах, що нале­ жать «Укрзалізниці». Не меншу занепокоєність Коміте­ ту викликає якість проведення на під­ приємствах атестації робочих місць за умовами праці. Перевірки показа-

ОХОРОНА ПРАЦІ 9 /2 0 0 4 З

УПРАВЛІННЯ О Х О Р О Н О Ю ПРАЦІ

них внаслідок утилізації боє­ припасів без їх глибокої пе­ реробки на заводах спецхімії до стану, що відповідає умо­ вам безпеки, буде покладено край найсуворішим чином. На думку начальника теруправління по Житомирській області В. Філіпова, резуль­ тати недавніх перевірок під­ приємств нерудної промисло­ вості регіону свідчать про те, що основними причинами та­ кого становища є низький рі­ вень кваліфікації спеціалістів 1 з гірничих робіт, незадовіль­ ний технічний стан технологічного ли, що комплексні заходи, спрямова­ устаткування і гірничодобувної техніки, ні на досягнення встановлених нор­ невживання заходів щодо виведення з мативів безпеки, гігієни праці та ви­ експлуатації устаткування, яке відпра­ робничої санітарії підприємств, не за­ цювало нормативний термін, порушен­ безпечують реального підвищення ня вимог безпеки під час роботи елект­ безпеки праці. А. Бережецький висловив стурбо­роустаткування і багато чого іншого. Чималу занепокоєність проблема­ ваність усе ще високим рівнем трав­ матизму в галузі. За 7 місяців 2004 р. ми нерудної промисловості висловив сталося 4 смертельних випадки трав­ у своєму виступі начальник управлін­ ня організації державного нагляду за мування, у тому числі 1 груповий. За охороною надр, геолого-маркшейвідповідний період 2003 р. було допу­ дерськими роботами і переробкою щено 5 таких випадків. Минулого ро­ корисних копалин Держнаглядохоку з 36 випадків смертельного трав­ ронпраці М. Капланець. Він підкрес­ матизму, зафіксованих у гірничодо­ лив, що у нафтогазовій, вугільній, гір­ бувній промисловості, 36% допущено ничорудній промисловості вже намі­ на підприємствах нерудної промисло­ тилися позитивні зрушення в частині вості. На думку спеціалістів з охорони дотримання законодавства про на­ праці, такий рівень травматизму ще дра, чого не можна сказати про га­ раз підтверджує неблагополучний лузь, яка є предметом обговорення стан справ у галузі. А. Бережецький також приділив на нараді. Наприклад, під час будів­ ництва автотраси Київ — Одеса про­ увагу аналізу резонансного нещас­ водиться несанкціонована розробка ного випадку, що стався у травні корисних копалин на прилеглих до цього року під час перевезення кон­ будівництва територіях. Це є найгруверсійних балістичних шашок у Рокитбішим порушенням, оскільки на будьнянському районі Київської області. У яку розробку надр кар'єрами не­ результаті найгрубіших порушень ви­ обхідно мати відповідний дозвіл. мог технічних умов і правил безпеки У виступі в. о. директора ВАТ загинуло 2 особи. «Стрижавський кар'єр» В. МартиненІ, незважаючи на екстрені заходи, ка пролунала пропозиція про ство­ вжиті органами Держнаглядохоронрення «Міжрегіональної асоціації під­ праці, під час останніх перевірок всеприємств з виробництва та перероб­ таки було виявлено понад 10 800 по­ ки нерудних матеріалів, використан­ рушень вимог нормативних актів з ви­ ня родовищ декоративного каменю» бухової справи, на 224 дільницях і на базі асоціації виробників будівель­ 545 об'єктах призупинялися роботи, них матеріалів для шляхового госпо­ які могли призвести до аварії і трав­ дарства «Укрдоріндустрія». мування працюючих. За підсумками наради було прий­ Не випадково Голова Держнаглядохоронпраці України С. Сторчак у нято низку важливих рішень, виконан­ своєму заключному слові повідомив, ня яких повинно сприяти виведенню що в цьому питанні буде наведено на­ нерудної промисловості з кризового лежний порядок. Подальшому засто­ стану. суванню вибухових речовин, отрима­ У першу чергу керівники підпри­

4

ОХОРОНА ПРАЦІ 9 /2 0 0 4

ємств зобов'язані одержати відповід­ ні дозвільні документи, а проектну до­ кументацію на підприємствах приве­ сти у відповідність до вимог норматив­ них актів з охорони праці, існуючих потужностей та устаткування на ви­ робництві. До планів розвитку гірничих робіт рекомендовано вносити інформацію про виконання планових показників за попередній рік, розкривні роботи передбачати в обсягах, які не нижчі від передбачених проектом, складати графіки капітального ремонту і виве­ дення з експлуатації устаткування, що відпрацювало нормативний термін. Керівники підприємств зобов'язані у встановлений термін розробити і ввести в дію Положення про СУОП, провести атестацію робочих місць зі шкідливими умовами праці та підви­ щеною небезпекою, а також обсте­ ження і паспортизацію будівель та споруд. Начальникам теруправлінь було дано конкретні доручення. Зокрема, рекомендовано під час розгляду пла­ нів розвитку гірничих робіт на 2005 р. особливу увагу приділяти виконанню підприємствами рішень проведеної наради. У планах роботи гірничотех­ нічних інспекцій і відділів необхідно передбачати цільові перевірки вико­ нання планів розвитку гірничих робіт на кар'єрах галузі. У разі невиконання приписів і ак­ тів комплексних перевірок, а також якщо вичерпано усі права впливу, на­ дані посадовим особам Держнаглядохоронпраці, матеріали перевірок передавати до прокуратури. Також прийнято рішення про ін­ формування Кабінету Міністрів, Міні­ стерства транспорту України і керів­ ництва Дніпропетровської, Житомир­ ської та Рівненської облдержадміні­ страцій про стан промислової безпе­ ки і виконання планів розвитку гірничих робіт на кар'єрах підпри­ ємств нерудної промисловості. В. ЗАХАРО В, наш власкор На знімках: Голова Держнаглядохоронпраці С. Сторчак відкриває нараду; з доповіддю виступає начальник управління Держнаглядохоронпраці А. Бережецький. Фото В. О В Ч А Р У К А

УПРАВЛІННЯ О Х О Р О Н О Ю ПРАЦІ

ПОВІДОМЛЯЮТЬ ВЛАСКОРИ

-_______________________ __1

40-

.

600 .

.

М

3 о

-

.

О

е

г

ЗА

-

:

п

і

,

собливо слід зупинитися на Хрестищенському родовищі, яке роз­ ташоване неподалік від мальов­ ничого районного центру Краснограда, що на півдні Харківської об­ ласті. Через надзвичайно складні гео­ логічні умови освоєння (глибина свердловин перевищувала граничні для того часу 4 тис. м, а пластовий тиск газу — 400 атм) Хрестище стало справжньою школою мужності та удосконалення професійної майс­ терності для багатьох українських бу­ ровиків. З якими тільки труднощами не доводилося їм стикатися, з якою підступністю підземних стихій не до­ водилося боротися! Проте завдання з буріння свердловин буровики з Красноградського управління буро­ вих робіт успішно виконали. Пізніше на базі Красноградсько­ го управління було створено бурове управління (БУ) «Укрбургаз». Воно стало найбільшим підприємством у колишньому Радянському Союзі з буріння на газ. Його спеціалісти особливо відзначилися під час розбурювання найпотужнішого в світі Уренгойського газоконденсатного родовища в Західному Сибіру. Там спеціалісти «Укрбургазу» пробурили 600 свердловин, з яких і до цього ча­

,

і

М

в

і Ш

60,

су щороку видобувається понад ЗО млрд. м3 газу, близько 5 млн. т нафти, газового конденсату. З набуттям незалежності перед Україною дуже гостро постали пи­ тання забезпечення власними енер­ гетичними ресурсами. Уряд став приділяти першочергову увагу роз­ виткові вітчизняної газової промис­ ловості, відкриттю нових газових і нафтових родовищ на території Ук­ раїни. Досвідчені буровики «Укрбурга­ зу» з подвійною енергією взялися за виконання цього стратегічного дер­ жавного завдання. Чотири відділення бурових робіт, які входили до його складу: Хрестищенське, Шебелинське, Полтавське, Стрийське разом з відділеннями тампонажних робіт і технологічного транспорту впродовж ряду останніх років істотно збільшили обсяги буріння. Останніми роками на Харківщині до 30-ти діючих дода­ лося ще 10 газоконденсатних родо­ вищ. Тільки в 2003 р. зусиллями 72 бурових бригад БУ «Укрбургаз» було пробурено понад 270 тис. м гірських порід, що майже на 15 тис. м більше, ніж у 2002 р. У 2003 р. на території Харківської області відкрито дуже перспективне Північ но-Коробочкинське родовище газу. На ньому та на інших освоюваних родо­ вищах працівники БУ «Укр­ бургаз» завершили буді­ вництво 83 газових сверд­ ловин, завдяки чому приріст газу по дочірній компанії (ДК) «Укргазвидобування» збільшився більше ніж на 16 млрд. м3. Трудовий колектив під­ приємства, а це близько 1Отис. осіб, має намір і в цьому році вишукувати можли­

к

а

н

т

р

о

т

. вості для збільшення обсягів буріння на газ.

— Буріння свердловини,— гово­ рить заступник директора з охорони праці БУ «Укрбургаз» О. Новиков,— це досить складний технологічний процес, який супроводжується вико­ ристанням значної кількості води, глини, органічних і неорганічних ре­ човин. Робота буровиків завжди пов'язана з різними небезпеками, в тому числі такими, які непідвладні лю­ дині. Нерідко під час буріння сверд­ ловин з надр землі відбуваються спонтанні викиди значних обсягів га­ зу високого тиску, спостерігаються гідроудари та інші стихійні прояви, які неможливо передбачити. У травні 2002 р. на буровій № 21 Краснокутського газоконденсатного родовища під час приборкання аварійної ситуації, викликаної стихією, постраждали спеціалісти воєнізованої частини «Ликво». Цей тяжкий випадок став добрим уроком як для ліквідаторів спонтанних газо­ вих проявів, так і для самих буровиків, які стали з подвійною увагою стежи­ ти за тиском газу в пластах, що роз­ буркуються, швидко вживати адекват­ них ситуаціям заходів протидії. Але боротьба зі стихією — тільки один з аспектів забезпечення без­ печних умов праці буровиків, іхня повсякденна безаварійна, безпечна робота неможлива без планомірних копітких дій служби охорони праці підприємства, спрямованих на удос­ коналення управління та проведення контрольно-профілактичних заходів щодо недопущення випадків вироб­ ничого травматизму.

— Регулярно,— розповідає О. Но­ виков,— відповідно до стандарту підприємства в його структурних підрозділах працюють постійно діючі комісії (ПДК) адміністративно-гро-

ОХОРОНА ПРАЦІ 9 /2 0 0 4 5

УПРАВЛІННЯ О Х О Р О Н О Ю ПРАЦІ

мадського контролю за станом охо­ рони праці. У 2003 р. ПДК за третім і четвертим ступенем було здійснено 573 перевірки, в тому числі комісією апарату управління БУ «Укрбургаз» було проведено 29 комплексних пе­ ревірок стану охорони праці на об'єктах відділень. Враховуючи характер і розміщен­ ня об'єктів підприємства (фактично вся територія України), можна уяви­ ти, скільки кілометрів доріг довелося подолати членам ПДК бурового уп­ равління. Проводячи планові, а іноді по­ запланові перевірки, члени ПДК (нерідко разом з інспекторами ДержнаглядохоронпрЬці) ознайом­ люються з технологічною докумен­ тацією, робочими місцями на об'є­ ктах, інструментом, срнітарно-побутовими умовами, додержанням пра­ цюючими вимог технологічного про­ цесу, інструкцій з експлуатації устаткування, перевіряють стан карт і виконання графіків планово-запобіжних ремонтів технологічного устаткування. Шляхом співбесіди безпосередньо на робочих місцях визначається рівень знань ро­

6

ОХОРОНА ПРАЦІ 9 /2 0 0 4

бітників, якість проведених інструк­ вати важкі бурові труби, а інша — на тажів. Якщо виявляються порушення, буровій установці БУ-5000ЕУ, де всі які можуть призвести до травм, чле­ спуско-підіймальні операції автома­ ни ПДК призупиняють роботи до усу­ тизовані. На буровій № 200 вико­ нення цих порушень. ристовуються також бурильні долота Керівники дільниць та об'єктів, як імпортного виробництва з поліпше­ і члени ПДК, також мають право ви­ ними характеристиками. Своєчасно лучати у порушників вимог безпеки забезпечується вона і хімреагентами талон попередження, що для того, для приготування бурових розчинів, хто провинився, автоматично озна­ іншими необхідними для прискореної чає позачергову перевірку знань з проходки матеріалами. питань охорони праці, а у р а зі по­ Проте в цьому, вважає А. Козувторного порушення — щ ей позбав­ бовський, заслуги бригади немає, лення премії. Так, у 2003 р. за різні оскільки забезпечення ефективності порушення нормативно-правових та якості виробництва входить до ко­ актів з охорони праці 27 працівни­ ла обов'язків керівництва підпри­ кам підприємства було оголошено ємства. А воно в особі директора БУ догану, 2 посадові особи відсторо­ «Укрбургаз» М. Яворського постійно нені від займаної посади, 587 осіб дбає як про планові показники, так і позбавлено премії. Справедливе про безпеку, поліпшення умов праці буровиків. застосування дисциплінарних стяг­ нень до порушників поєднується в БУ Мужнє, обвітрене степовими «Укрбургаз» з різними методами сти­ вітрами обличчя бригадира вип­ мулювання за результатами праці. ромінювало впевненість і спокій, які Всі ці положення детально відобра­ завжди притаманні справжнім про­ жені в колективному до­ говорі між трудовим ко­ Перший ступінь оперативного контролю лективом і керівництвом з охорони праці на об'єктах БУ «Укрбургаз» підприємства. Начальник Харківської починається щодня з перевірки свого державної інспекції з охо­ робочого місця кожним робітником. рони надр В. Коврига заз­ начив, що такий підхід до фесіоналам своєї справи. На відда­ організації безпечного ведення робіт леній від міських умов буровій поряд­ істотно полегшує виконання держав­ ку і дисципліни більше, ніж на яко­ ними гірничотехнічними інспекторами мусь промисловому підприємстві, своїх посадових обов'язків. Керівницт­ розташованому в місті. Без охорони во БУ «Укрбургаз», продовжив він, праці, вважає А. Козубовський, тоб­ завдяки затвердженим в системі ДК то без відповідних чітких і грамотних «Укргазвидобування» стандартам зу­ дій з оперативного контролю за охо­ міло організувати виробничі процеси роною праці з боку персоналу тут, таким чином, що самі робітники стали як висловився він, жодної зміни без відповідати як за результати своєї ро­ аварії чи травми не протягнеш. боти, так і за свою безпеку. Щ озміни самі робітники пе­ У тому, що оперативний конт­ ревіряють запобіжні пристрої на бу­ роль з охорони праці на бурових ровій. В обов'язковому порядку ті, об'єктах починається з перевірки хто заступає на зміну, повинні пе­ свого робочого місця кожним р о ­ ревіряти і вносити у відповідний жур­ бітником, автор цієї статті переко­ нал записи про технічний стан пренався, побувавши на розташованій венторів, запобіжних діафрагм, ма­ далеко від Харкова буровій № 200, нометрів, індикаторів вологи, за ­ яка розбурю є Східно-Павловське побіжних клапанів. газоконденсатне родовище. За не­ Аналогічні записи робляться в повних півтора року бригада, яку журналах приймання вахтою тех­ очолює ветеран-бурильник А. Козунічного стану механізмів та інстру­ бовський, пройшла 5300 м гірських ментів під час передачі зміни. Щ о ­ порід. Досить-таки непоганий по­ зміни буровий майстер також зано­ казник. сить відповідні записи до журналу Неквапливо, зважуючи кожне інструктажів з техніки безпеки і з слово, Анатолій Петрович почав технології буріння. розповідь про трудові будні бурової А ще на буровій періодично про­ та бригади, якою керує не один деся­ водяться навчальні тривоги для ток років. Багато чого, за його слова­ відпрацювання планів локалізації та ми, залежить від техніки. Одна спра­ ліквідації аварійних ситуацій. Сло­ ва працювати на бурових уста­ вом, розслаблюватися на вахті не новках старої конструкції, де люди прийнято. У 2003 р. більш як тисяча змушені під час кожного спусканняробітників БУ «Укрбургаз» підвищили піднімання колони вручну переміщу­

УПРАВЛІННЯ О Х О Р О Н О Ю ПРАЦІ

свою кваліфікацію в навчально-кур­ сових комбінатах. Значний обсяг робіт провадиться з виконання комплексних заходів розділу «Охорона праці» колектив­ ного договору. Буровики, які працю­ ють в шкідливих умовах, регулярно отримують безплатне спецхарчування. Всі працюючі на підприємстві за­ безпечені спецодягом, спецвзуттям та іншими 313 згідно з нормами. Ре­ гулярно проводяться періодичні ме­ дичні огляди працівників усіх струк­ турних підрозділів підприємства. У 2003 р. проведено атестацію 498 робочих місць за умовами праці. Ці та інші заходи, а також щоденна копітка робота служб охорони праці підприємства та його структурних підрозділів належним чином вплива­ ють на показники виробничого трав­ матизму. Так, якщо за підсумками 2002 р. .в БУ «Укрбудгаз» сталося 4 нещасних випадки, то в 2003 р. — тільки один. Багато з управлінь буро­ вих робіт вже впродовж кількох ос­ танніх років працюють без випадків виробничого травматизму. Продовжуючи удосконалювати форми та методи роботи з охорони праці, керівництво підприємства приділяє велику увагу розвитку соціальної сфери, питанням оздо­ ровлення буровиків. У їхньому роз­ порядженні власні пансіонати відпо­ чинку «Южний» у Криму і «Едель­ вейс» у Трускавці (Прикарпаття). Діти працівників відпочивають у дитячих оздоровчих таборах. Ті, які йдуть у щорічну відпустку, отримують матеріальну допомогу в розмірі середньомісячної зарплати, працівникам також оплачується 50% вартості ліків у разі лікування. Не забувають на підприємстві і про ветеранів, для яких передбачено багато з тих пільг і компенсацій, що й для працюючих співробітників підприємства. Інакше, мабуть, і бути не може. Турбота про людей, які працювали і працюють на бурових, забезпечую- | чи тим самим енергетичне багатство ] держави, була і повинна залишатися на першому плані. В. КО Б Е Ц Ь , наш власкор На зн ітах: після наради (зліва направо): начальник бурової / 200 А. Козубовський, заступник директора з охоро- | ни праці БУ «Укрбургаз» О. Новиков і буровий майстер М. Ребезюк; бурова установка; | польове містечко буровиків. Фото автора

_______________________________________________________ АКТУАЛЬНА ТЕМА

—

’

.

,

, . , ,

.

(

) «

»,

. , ’

,

, ,

Д

.

ля ДК «Укргазвидобування», яка сьогодні видобуває 80% при­ родного газу, забезпечує 75% його запасів в Україні, займається розвідувальним та експлуатаційним бурінням, видобуванням, транспор­ туванням, переробкою та збутом га­ зу, продуктів його переробки і налічує близько 22 тис. працівників, запобігання аваріям, пожежам і травмуванню персоналу — завдан­ ня традиційно пріоритетне. Незважаючи на складну еко­ номічну ситуацію, в структурних підрозділах компанії у 2003 р. вико­ нано 1609 інженерно-технічних за­ ходів, спрямованих на забезпечення безпеки праці, на загальну суму по­ над 20 млн. грн. Особливої актуальності пробле­ ма промислової безпеки в компанії набула останніми роками у зв'язку з тим, що значна кількість обладнан­ ня, механізмів та машин, що експлу­ атуються 10—60 років, відпрацюва­ ла свій термін. Необхідно зазначити, що з 28 568 одиниць машин та устаткуван­ ня, які експлуатуються в компанії, 3236 повністю вичерпали встанов-

лений термін експлуатації, а 17 із 72 технологічних процесів потребують переоснащення систем управління, бо не відповідають сьогоднішнім нормативам безпеки. Умови використання у вироб­ ництві обладнання понад встанов­ лені терміни в Україні регламентова­ но низкою законодавчих актів про охорону праці, методик та інструкцій Держнаглядохоронпраці, що перед­ бачають періодичне опосвідчення, технічне діагностування та неруйнівний контроль під час його експлуатації. У цих складних умовах для успішного функціонування ДК «Укр­ газвидобування» головним у забез­ печенні виробничої безпеки був і за­ лишається людський фактор. У 2003 р. у структурних під­ розділах компанії було допущено 7 нещасних випадків, при цьому по­ терпіло 8 осіб. Доцільно наголосити, що в ос­ новному виробництві, де умови праці супроводжуються складніши­ ми виробничими факторами по­ рівняно зі службами обслуговуван­ ня, кількість допущених нещасних

ОХОРОНА ПРАЦІ 9 /2 0 0 4

^

УПРАВЛІННЯ О Х О Р О Н О Ю ПРАЦІ

Найважливішим документом у соціальне та індивідуальне страху­ системі нормативного регулювання вання працюючих за кошти компанії. взаємовідносин м іж роботодавцем Не залишаються без матеріальної та працюючими відповідно до за ­ підтримки працівники компанії при конів «Про охорону праці» та «Про одруженні. Надається також допомо­ колективні договори і угоди» є колек­ га на утримання інвалідів — членів тивний договір. їхніх сімей. Колективним договором передба­ У чинному колективному договорі ДК «Укргазвидобування», крім чітко чено й іншу соціальну допомогу, піль­ визначених обов'язків адміністрації ги та компенсації, які гарантують щодо досягнення нормативів безпеки працівникам компанії максимально можливий у сьогоднішніх умовах і гігієни праці на кожному робочому соціальний захист. місці та покращання існуючого рівня Започаткована в ДК «Укргазвидо­ виробничого середовища для працю­ бування» робота з персоналом, ос­ ючих, є ще і соціальні га­ нована на роз'ясненні переваг рантії, які дають мож­ К о л е к т и в н и й д о г о в ір на п о т о ч н и й р ік соціально спрямованого колективно­ ливість кожному, працю­ п е р е д б а ч а є суттє ве п ід в и щ е н н я го договору, має на меті формування ючи сумлінно та безпеч­ с о ц іа л ь н и х г а р а н т ій та но, бути впевненим у у працюючих мотивації безпечної по­ з а о х о ч у в а л ь н и х сти м ул ів . ведінки в процесі виконання про­ своєму майбутньому і фесійних обов'язків, адекватну мак­ майбутньому своєї сім'ї, внаслідок несвідомих дій допустив симально можливим на сьогодні тобто працівник захищений на будьнедбалість при виконанні п ро­ соціальним гарантіям і морально-пси­ який непередбачений випадок. фесійних обов'язків. Тому виробни­ хологічним стимулам. Постійне нарощування виробни­ чий травматизм та аварійність — не чого потенціалу у видобуванні і пере­ Аналіз результатів діяльності ком­ випадковість, а за коном ірна р о з­ панії у сфері охорони праці та ефек­ робці газу та газового конденсату да­ плата за недбалу поведінку і не­ тивності виробництва свідчить, що ло можливість у 2003 р. підвищити усвідомлення працюючими по­ вирішальний фактор їх покращання розміри заохочувальних виплат, тенційної небезпеки можливих криється у впровадженні сучасного соціальних пільг та компенсацій аварій та нещасних випадків. менеджментту, основаного на ролі працівникам компанії на 24%, а се­ Без суворої дисципліни виробни­ самого працівника у правильному редньомісячну зарплату збільшити на цтво з потенційно небезпечними тех­ ставленні до безпеки взагалі і осо­ 29%. Станом на 1 січня 2004 р. вона нологіями, до яких належить нафтогабистої безпеки та безпеки оточуючих в цілому становила 1354 грн. Протя­ зовидобування, функціонувати не м о­ зокрема. гом поточного року планується збіль­ же. Саме тому важливим завданням На керівників господарської шити цей показник ще на 15%. будь-якого керівника є вирішення діяльності компанії всіх рівнів покла­ Компанія уклала з працівниками проблем інженерно-технічного за­ дається завдання працювати з пер­ колективний договір на поточний рік, безпечення безпеки праці і виробни­ соналом задля створення відповідної який передбачає суттєве підвищення чого середовища на об'єкті. Але корпоративної обстановки в колексоціальних гарантій та заохочуваль­ вплив цих та інших факторів в ор­ них стимулів. За умовами ганізації виробництва, як свідчить договору на 20% збіль­ Виробничий травматизм — досвід ДК «Укргазвидобування», бу­ шиться розмір щомісяч­ за ко н о м ір на розплата за неусвідомлення ває недостатнім для безпечної ної допомоги працю­ працю ючими потенційної небезпеки. життєдіяльності. ючим пенсіонерам ком­ Вважаю, що тільки мотиви спо­ панії, введено компен­ нукаю ть лю дину поводитися усв і­ тивах з метою підсилення атмосфе­ сації молодим спеціалістам за про­ домлено і безпечно на роботі. Та­ ри самосвідомості та соціальної живання в гуртожитках, додаткові кими мотивами, на наш погляд, для підтримки працівників, які ефективно грошові виплати непрацюючим працю ю чого можуть бути моральна і безпечно працюють на благо пенсіонерам за особливо вагомий підприємства. Нова виробнича обс­ та матеріальна вигода роботи в ко ­ внесок у розвиток компанії та галузі тановка дасть, на наш погляд, змогу лективі, що змушує працівника бути в цілому, передбачено безвідсоткові кожному працівнику відчувати влас­ дисциплінованим, корисним вироб­ позики на навчання дітей ну значущість і підвищувати ефек­ ництву, любити своє підприємство, працівників. яке надає р о б о ту, виплачує п о ­ тивність та безпеку виробництва. Крім того, весь персонал ком­ рівняно високу зарплату і соціаль­ Працівник не може не бути м а ­ панії користується пільговими санано захищ ає максимально можливи­ теріально зацікавленим у соціальних торно-курортними путівками п'яти­ ми на сьогодні пільгами та ком пен­ пільгах, визначених колективним д о­ процентної вартості та щорічними саціями. говором. Завдання полягає у тому, виплатами на оздоровлення в Турбота про людину необхідна щ об змінити психологію ставлення розмірі місячного окладу або се­ саме зараз, коли загострилися працівника до виконання своїх про­ редньомісячної зарплати. соціальні проблеми, але не викорис­ фесійних обов'язків, від чого знач­ Передбачається також щорічна товувати це як фактор активного ною мірою залежить загальна безпе­ диспансеризація всього персоналу впливу на підвищення готовності лю­ ка на виробництві. компанії, безкоштовне лікування та дини до виконання роботи підвище­ протезування зубів, п'ятдесятипроценої небезпеки, щонайменше, неви­ нтна компенсація вартості ліків при М . П Л ІШ К А , заступник генераль­ правдано. ного директора ДК «Укргазвидобування» захворюваннях, а також обов'язкове випадків менша (2 і 5 відповідно). Це свідчить про недостатність рівня го­ товності, свідомості та кваліфікації спеціалістів допоміжного виробни­ цтва для виконання робіт підвищеної небезпеки. Аналізуючи обставини виник­ нення аварійних ситуацій та нещас­ них випадків на виробництві в 2003 р. і попередні роки, необхідно зроби­ ти висновок, що їх причинами стали не застаріла техніка або недоско­ налі технології, а поведінка обслу­ говуючого персоналу, який

8

ОХОРОНА ПРАЦІ 9 /2 0 0 4

УПРАВЛІННЯ О Х О Р О Н О Ю ПРАЦІ

ЗА КРУГЛИМ С ТО Л О М

.

? «

». « ,

» ,

,

’

. «

» .

—

...Підрахували — розплакалися Щ о показала практика перебування служби охорони праці у складі управлінь праці та соціального захисту на­ селення держадміністрацій і органів місцевого самовряду­ в а н н я ? ^ це позначилося на змісті та якості її роботи, ма­ теріальній базі, авторитеті, кадровому складі? Л. Ящук, г о л о в н и й спеціаліст з охорони праці, безпеч­ ної життєдіяльності, експертизи умов праці управління праці та соціального захисту населення (далі — УПСЗН) Джанкойської міської ради: — Дається взнаки розпорошеність наших обов'язків. Адже завданням УПСЗН ближче соціальний захист пра­ цюючих у шкідливих умовах. Тому служба охорони праці, що, як правило, представлена одним спеціалістом, крім прямих функцій змушена займатися експертизою умов праці, а також брати на себе функції служби охорони праці міськради. Ясно, що за такої «розкиданості» обов'язків жодна з них не виконується як слід.

, . В. Вітов, головний спеціаліст відділу охорони праці Ленінської райдержадміністрації: — Переведення служби охорони праці до УПСЗН призвело до фактичного руйнування СУОП району, до удаваного зниження рівня виробничого травматизму, бо виробничі травми перейшли в невиробничі, оскільки ро­ ботодавець став використовувати найману працю без оформлення трудових відносин. А приструнити такого ро­ ботодавця в районі фактично нема кому. Адже служба охорони праці з контролюючої та організуючої стала ста­ тистом і оформлювачем звітності. Через д орогу живуть, а один одного не бачать? За існуючих реалій не тільки спеціалісти охорони праці, але й органи місцевої влади дивляться на теруправління Держнаглядохоронпраці як на «паличку-виручалочку»: проведуть комплексну перевірку району, диви, ситуація виправиться. А як же бути з рутинним щоденним співробітництвом?

М. Гудаков: І. Горопашений, заступник голови Чорноморської рай— Інспекції теруправління (за винятком ДІО П в АПК держадміністрації: — Переведення начальника відділу охорони праці рай­ і культурно-соціальній сфері), організовуючи перевірки держадміністрації до УПСЗН позначилося на його поса­ підприємств міста, про свої плани нашу службу не довому окладі — він зменшився на 15 грн. У цілому ж за повідомляють. Приписів не отримуємо, хоча зо ­ рік втрати у зарплаті становлять не багато і не мало, а бов'язані контролювати їх виконання. Як наслідок, од­ не й те саме підприємство слідом за інспекцією Держ­ майже 1000 грн. З огляду на більш ніж скромні оклади наглядохоронпраці зазнає циклу розрізнених пе­ держслужбовців ця обставина погано впливає на добір ревірок з боку то пожежників, то санлікарів, то кадрів на цю посаду. Не скинути з рахунку і зниження ста­ працівників Фонду соціального страхування від нещас­ тусу підпорядкованості начальника відділу охорони праці. них випадків на виробництві тощо. Чому так? Тому що Якщо раніше він прямо виходив на першого заступника голови райдержадміністрації, то нині — на начальника теруправління не координує зусилля наглядових служб. УПСЗН. Зрозуміло, оперативності та дієвості в нагляді за Безсумнівно небезпричинно. Але регіональні служби охорони праці від цього не у виграші. охороною праці від цього не додалося. Л. Ящук: А. Покидченко, заступник голови Кіровської райдерж­ — Спільна робота з інспекторами Держнаглядохорон­ адміністрації: — Матеріальна база відділу охорони праці у складі праці обмежується нашою участю у спецрозслідуваннях УПСЗН послабшала. Так, до недавнього часу відділ «най­ нещасних випадків. А більш широке співробітництво зале­ мав куток» у спільному кабінеті управління сільського гос­ жить від особистих взаємин спеціалістів органів місцевої подарства і продовольства без телефону, без міжмісько­ влади з керівниками інспекцій. З огляду на високий ступінь го зв'язку, без гідної кількості нормативної літератури. На­ підготовки та практичний досвід працівників Держнагляд­ ша ініціатива про виокремення відділу охорони праці з охоронпраці, хотілося б більше спільних перевірок. Це УПСЗН не дала результатів: немає законодавчої бази. могло б підвищити професійний рівень і авторитет служби охорони праці місцевої влади. Крім того, такі перевірки М. Гудаков, завідувач відділу охорони праці УПСЗН принесли б користь підприємствам, їх керівникам, тому що Сакської міськради: недоліки в охороні праці неминуче свідчать про недоліки — Ми не беремо участі у нарадах, планірках, де відділи в управлінні виробництвом. Очевидною є користь спіль­ виконкому порушують актуальні питання. Немає нам місця них зусиль і для теруправління, оскільки ми тут, на місці, і на апаратних нарадах, які проводить міський голова. краще знаємо підприємства, особливо ті, зареєстрований

2. Зам. № 04-4114

ОХОРОНА ПРАЦІ 9 /2 0 0 4 9

УПРАВЛІННЯ О Х О Р О Н О Ю ПРАЦІ

напрямок діяльності яких не завжди відповідає практично­ му профілю роботи. Зазначу, що систематичні й глибокі перевірки можливі за наявності в службі хоча б двох спеціалістів.

Своя сорочка до тіла ближча Навіть за усунення перерахованих вище негараздів як і раніше випирає стара і болюча проблема — фінан­ сування районних працеохоронних заходів. Сьогодні ні місцевий, ні державний бюджет не в змозі взяти повністю цю ношу на себе. Нелегко доводиться і Фонду соціаль­ ного страхування, з огляду на величезний дефіцит його коштів. Як же «просунути» дану проблему? Не було того учасника круглого столу, котрий би не висунув ідею ство­ рення районних фондів охорони праці. Для чого?

В. Вітов: — Співробітництво відділу з органами Держнаглядохоронпраці обмежується контактами з державною інспекцією охорони праці в АПК і невиробничій сфері. Тому про систематичний обмін інформацією, спільні ме­ тодичні ради, координацію роботи місцевих наглядових служб говорити не доводиться. Звідси — і результат. На працюючих підприємствах із 442 місць, що підлягають атестації за умовами праці, атестовано 315. Низка підприємств взагалі випадає з поля нагляду за охоро­ ною праці. Наприклад, АЗС «Простір» працює без будь-яких дозвільних документів. Горючі рідини тут піднімають вручну на висоту 2 м по приставних сходах у відкритих ємкостях. У ДП «Східнокримська ВЕС» нема кому контролювати стан охорони праці. Немає тут і відповідального за електрогосподарство. І таких прик­ ладів більш ніж досить.

А. Покидченко: — Районний фонд необхідний для фінансування за­ ходів різних програм, що стосуються питань охорони праці і безпечної життєдіяльності населення, для по­ ліпшення матеріальної бази служби охорони праці (за­ купівлі спецодягу, меблів, оргтехніки, оснащення наоч­ ною агітацією методичних кабінетів охорони праці). Крім того, можна було б виділяти цільові кошти підприємствам району для реалізації нагальних заходів з охорони праці. Контроль за використанням коштів здійснював би відділ охорони праці.

Ж Д а й т е точку опори... Як би не надіялись районні служби охорони праці на інспекції Держнаглядохоронпраці, практика свідчить: усі свої сили останні спрямовують і будуть спрямовувати на об'єкти підвищеної небезпеки. Тому — «порятунок потопа­ ючих...» Та районні служби і самі не проти виплисти на по­ верхню бурхливих працеохоронних процесів. Від чого відштовхнутися б?

М. Гундаков, головний спеціаліст служби охорони праці Сакської райдержадміністрації: — Фонд потрібний для централізованої закупівлі літе­ ратури з охорони праці для підприємств, навчання їх керівників, організації районних виставок, семінарів, кон­ ференцій з охорони праці. Контроль за роботою фонду варто було б покласти на першого заступника голови райдержадміністрації.

Л. Ящук: — Щ об правильно оцінити ту чи іншу ситуацію, потрібно мати і відповідну документацію. Але ж окрім як на ст. 35 Закону «Про охорону праці» і на доповнення до За­ кону «Про місцеве самоврядування», що набрали чин­ ності трохи більше як напівроку тому, нам спиратися нема на що. Ось і виходить: органи місцевого самоврядування зобов'язані контролювати стан охорони праці на підприємствах підвідомчої території. Але як? Якими мето­ дами? У яких межах? Які наші права та обов'язки?

Л. Радевич: — Фонд можна створити при районній службі (відділі) охо­ рони праці з відрахувань, по-перше, підприємствами різних форм власності 0,5% від суми реалізованої продукції чи фізичними особами, що використовують найману працю. По-друге, поповнити фонд могли б також бюджетні підприємства з розрахунку 0,2% від фонду зарплати. Кошти варто було б накопичувати на спеціальному рахунку в бух­ галтерії райдержадміністрації. З цього рахунку можна було б виділяти кошти на утримання та обслуговування комп'ютер­ ної техніки регіонального кабінет/ охорони праці.

В. Вітов: — Робота служби охорони праці райдержадміністрації регламентується Положенням, затвердженим у 2003 р., яке розроблено на основі Типового положення про служ­ бу охорони праці, затвердженого ще у 1996 р. Чи потрібні коментарі? І чому законодавством не передбачено від­ повідальність роботодавців за перешкоди в роботі служ­ би охорони праці виконавчої влади і невиконання її роз­ поряджень? Крім того, законодавство ніяким чином не зобов'язує суб'єкти господарської діяльності інформува­ ти районну службу охорони праці про виробничий трав­ матизм. Немає і механізму інформування цієї служби про загибель людей у побуті, що ослаблює розробку і вико­ нання заходів щодо попередження невиробничого трав­ матизму. Л. Радевич, головний лікар служби охорони праці УПСЗН Джанкойської райдержадміністрації: — В оновленому Законі «Про охорону праці» з'явила­ ся дуже потрібна ст. 19 «Фінансування охорони праці». Але, на жаль, і донині немає механізму дії норм, визначе­ них цією статтею. Як наслідок — немає і фінансування за­ ходів з профілактики і запобігання випадків виробничого травматизму.

10 ОХОРОНА ПРАЦІ 9 /2 0 0 4

Л. Ящук: — За рахунок фонду можна було б закуповувати і ти­ ражувати нормативно-технічну літературу для під­ приємств, заохочувати переможців оглядів-конкурсів з охорони праці. Чудово оснастити всім необхідним міський методичний кабінет охорони праці, який для підприємств, що не мають вертикального підпорядкування,— єдине офіційне джерело законодавчої бази і нормативнотехнічної літератури. Створення міського фонду охорони праці можливе за рахунок виділення місту квоти Фондом соціального страхування від нещасних випадків на вироб­ ництві і професійних захворювань України. Від редакції: Потрібно зазначити, що в ході дебатів жодного разу не виникло питання про доцільність створення служби охо­ рони праці при органах місцевої влади. Виходить, стра­ тегічну мету обрано вірно й це обговоренню не підлягає. Інша справа — яку обрати тактику її досягнення. Кримча­ ни дали свій варіант, не претендуючи на істину в останній інстанції. Тому тема для обговорення відкрита. Матеріал підготувала Н . Б Е З У ГЛ А , наш власкор

СЛІДАМИ НАШ ИХ ПУБЛІКАЦІЙ

З

« » —

.

, (

5,

2001 p.).

, , .

,

. , , ,

.

, .

2*

кількість устаткування, і це не дає змо­ ги покривати навіть експлуатаційні витрати. До того ж залишається низь­ кою оплата споживачами отриманої електроенергії. У цілому вона досягає приблизно 70%. Не треба забувати, що зношене енергетичне устаткування потребує своєчасного ремонту, якісного про­ ведення профілактики, реконструкції та модернізації. Як наслідок, нарікає директор, витрати на охорону праці, поліпшення умов на робочих місцях і досі є нижчими від необхідного рівня. Є проблеми з придбанням спецодягу, спецвзуття і багато чого іншого, не­ обхідного для нормальної роботи но тепловій електростанції. А це мимо­ волі підштовхує окремих працівників до порушень. Ситуацію вдається утримувати під контролем завдяки роботі з людьми. З одного боку, приділяється макси­ мальна увага кожній людині — її нав­ чанню, агітації, а з іншого, як наріка­ ють ті, які проштрафилися,— застосо­ вуються і «поліцейські» заходи. Колек­ тив рішуче звільняється від порушників виробничої дисципліни, любителів ви­ пити. Налагодивши організаційну ро­ боту, вдалося не тільки стабілізувати становище, але і домогтися позитив­ них зрушень.

— А дисципліна праці,— підкрес­ лює Михайло Ілліч,— дотримання норм безпеки і в цілому моральні якості людини — нерозривно взаємо­ пов'язані. Винятків не буває. Не може бути, щоб хтось, безвідповідальний у ставленні до близьких, до своєї роди­ ни, хто зловживає спиртним, був зразком для інших на своєму робочо­ му місці. Отже, робота з людьми, суворе

ізнаюсь, для мене було не­ сподіванкою, коли начальник До­ нецької інспекції державного на­ гляду за охороною праці в енергетиці О. Буряк запросив узяти участь у ви­ робничій нараді керівників служб охо­ рони праці і провідних спеціалістів, що проводилась на базі Вуглегірської ТЕС. Щ е свіжі були в пам'яті вражен­ ня від того, що сталося тут 2001 р. Тоді в результаті самозаймання пилу біль­ ше ніж на 20 м зметнулося під покрівлю котельного відділення голов­ ного корпусу полум'я. А міг статися і вибух, подібний до тих, що призвели до великих аварій на шахтах імені О. О. Скочинського та М. П. Бароко­ ва, коли в одну мить загинули десятки людей. На ТЕС смертельні травми от­ римали двоє працівників, що намага­ лися запобігти лиху. І ось тепер на «Вуглегірці» прово­ дилася нарада, своєрідна школа охо­ рони праці для керівників і спе­ ціалістів служб охорони праці всіх підприємств і підрозділів ТОВ «Центренерго». Щ о ж, добре, коли на по­ милках вчаться. Тим більше, якщо з них здобуто уроки і зроблено все можливе, щоб нещастя ніколи більше не повторилося. Але перш ніж розповісти про по­ бачене і почуте на електростанції, кілька слів про неї саму. Вуглегірська ТЕС потужністю 3600 МВт складаєть­ ся з 1-ї черги з чотирма енергоблока­ ми по 300 МВт і 2-ї черги з трьома блоками по 800 МВт кожен.

— На жаль,— уточнює М. Рудий, — сьогодні через економічні труднощі і невирішені проблеми паливно-енер­ гетичного комплексу ТЕС завантаже­ на лише на 15%. Задіяно мінімальну

ОХОРОНА ПРАЦІ 9 /2 0 0 4

]

УПРАВЛІННЯ О Х О Р О Н О Ю ПРАЦІ

ставлення до них задля їхнього ж бла­ га, збереження їхнього здоров'я і жит­ тя, створення безпечних та без­ аварійних умов на кожному робочому місці — це пріоритетні напрями в діяль­ ності керівників служб підприємства. Тут пам'ятають кожного, хто одержав на ТЕС травму,— за всі понад ЗО років роботи електростанції. Всього пост­ раждало 144 особи. У середньому відбувалося 4,6 нещасного випадку на рік. Але були роки, коли на електро­ станції вдавалося не допустити жодної, навіть найменшої травми! Загинуло все-таки 11 працівників — у середньо­ му таке нещастя відбувалося один раз на 3 роки. Ці та інші цифри назвав на нараді головний інженер ТЕС С. Пан­ ков, який раніше очолював службу охорони праці підприємства і тому, як ніхто інший, обізнаний зі станом справ. І він, і його наступник І. Волощук мають дані не тільки про те, у якому цеху, на якій дільниці і з якої причини спо­ стерігається найбільший травматизм, але й провели дослідження того, як впливають на його частоту пора року, певні місяць, день тижня і час доби. Не буду докладно зупинятися на цих да­ них. Але, зокрема, виявилося, що най­ важчий день на Вуглегірській ТЕС — аж ніяк не понеділок, а п'ятниця.

А ось ще один цікавий документ, з яким вдалося ознайомитися: це роз­ рахунок біоритмів для одного з працівників на черговий місяць. За до­ помогою комп'ютерної техніки для спеціалістів визначаються сприятливі та небезпечні дні роботи, що дає змо­ гу заздалегідь попередити людину: у «небезпечний день» необхідно бути особливо уважним і обережним. Навіть якщо хтось скептично ставить­ ся до подібного прогнозування, то хіба буде на шкоду підвищена обачність?

12 ОХОРОНА ПРАЦІ 9 /2 0 0 4

Начальник служби охорони праці ВАТ «Центренерго» П. Фещенко, один з ініціаторів і організаторів на­ ради — виїзної школи охорони праці на Вуглегірській ТЕС, запросив до кабінету охорони праці. Тут представ­ лені і засоби індивідуального захисту, і зручні та безпечні інструменти, є ши­ рокий вибір літератури, присвяченої законодавству і нормативно-право­ вим питанням, і документи, що стосу­ ються безпосередньо праці енерге­ тиків. Обладнано цей форпост служ­ би охорони праці на гідному рівні. Ось лише один приклад, як за до­ помогою сучасної техніки можна проводити інструктажі, зокрема, вступний. Із застосуванням цифро­ вих комп'ютерних технологій з'яв­ ляється можливість не тільки доклад­ но ознайомитися з підприємством, його історією, але і з об'єктами підвищеної небезпеки, специфікою діяльності основних цехів. При цьо­ му пояснювальний текст ілюструєть­ ся на високоякісному моніторі. Інструктований працівник вникає в суть виробничих процесів, осягає специфіку того, що відбувається, так, як ніколи не зміг би домогтися цього без професійних зйомок. Ад­ же вони робилися спеціалістами, які знають, на що необхідно звернути особливу увагу. А коли я разом з усіма «прохо­ див» цільовий інструктаж під час до­ пуску у святая святих — на розшлаковку котла блока 300 МВт, то поє­ ною мірою відчув ефект присутності. Ті, кому доводилося вдома топити грубку не дуже якісним вугіллям, добре знають, як складно очистити колосники від шлаку, що прикипів до них. А тепер уявіть, як-то доводиться робітникам, котрі приводять у нор­ му жерло котла-вулкана, де спалю­ ються тисячі тонн палива! Тому всі операції вони заздалегідь пережи­ вають і подумки виконують у кабінеті охорони праці. А голос інструктора спокійно і впевнено підказує, як потрібно діяти: спочатку видаляють­ ся нависаючі, нерідко розжарені, брили шлаку. Тільки після цього мож­ на приступати до основної роботи. Необхідно постійно стежити за тем­ пературою у топці, заливати розжа­ рене середовище водою... Втім, немає потреби наводити тут усе те, що повинні знати працівники, які діють у реальних умовах. Скажу лише, що інструктаж з охорони праці, який вони проходять сидячи перед комп'ютером, вражає. Він більше ніж конкретний і максимально наближе­ ний до робочих умов. До речі, на нараді, яка відбулася, зазначалося, що питання механізації

котлоочисних робіт на ТЕС вирішу­ ються дуже повільно. Зовсім відсутні нові технології щодо їх проведення. Наявне устаткування фізично зноше­ не і морально застаріле. Грошей на його ремонт немає. У першій критичній публікації мені довелося писати про те, що на Вуг­ легірській ТЕС склалося досить зневаж­ ливе ставлення до служби охорони праці, вона не укомплектована. Замість необхідних відповідно до роз­ рахунків семи осіб фактично працюва­ ло тільки двоє. А у штаті відділу значи­ лися інженер з пожежної безпеки, старший інспектор з експлуатації, інже­ нер з безпеки дорожнього руху, інже­ нер з технагляду і технік, які виконува­ ли функції, не властиві службі охорони праці. Тепер керівництво ТЕС організу­ вало службу охорони праці відповідно до діючих нормативних актів. Сьогодні на підприємстві у пов­ ному обсязі виконуються вимоги Положення, що стосуються навчан­ ня і перевірки знань працівників підприємства з питань охорони праці та експлуатації устаткування, діє система підготовки прийнятого на роботу персоналу з питань охо­ рони праці. ...А на місці, де сталася трагедія, про яку мені довелося свого часу пи­ сати, сьогодні прикріплена таблич­ ка, яка нагадує кожному про те, що тут відбулося. Коротко викладено суть аварії, названо її причини і пе­ рераховано заходи безпеки, яких по­ винен дотримувати персонал. І, га­ даю, подібним чином не тільки увічнено пам'ять майстра О. Гайдая та слюсаря В. В'ялого, а вони ніби самі з безповоротного далека звер­ таються до живих із закликом берег­ ти себе й усіх, хто працює поруч. Ніхто не проходить мимо, не прочи­ тавши обпалюючі серце слова про потерпілих і застереження, вислов­ лені від їхнього імені. Аналогічні таблички вивішено й в усіх інших місцях, де будь-коли, протя­ гом 30-річної історії ТЕС, стався не­ щасний випадок. І не обов'язково зі смертельним наслідком. Нічого подібного ніде раніше мені бачити не доводилося. Та мені здаєть­ ся — таке нагадування і застережен­ ня ефективніші, ніж поховані серед паперів офіційні накази і настанови, оперативно «напрацьовані» за підсумками розслідування аварій, і, як часто буває, відразу забуті. На знімках: директор Вуглегірської ТЕС М. Рудий; начальник служби охорони праці ВАТ «Центренерго» П. Фещенко. Фото автора

/

УПРАВЛІННЯ О Х О Р О Н О Ю ПРАЦІ

_____________________________ Щ О КО ЇМ О !

ЗА ІСТИНУ? У

(

«

,

6 , 2004 .), 58

» -

,

(9

), ,

’

, .

,

,

,

Н

езважаючи на всю серйозність критики, розібратися з цією спра­ вою було доручено управлінню МВС України у Хмельницькій області (далі — УМВС). Але... У невідомо ким підписаному листі, що надійшов че­ рез деякий час з УМВС до друковано­ го органу, зроблено спробу спросту­ вати очевидне і цим самим вигороди­ ти тих, хто не виконав покладених на них службових обов'язків. Але перейдемо ближче до суті справи. У публікації йшлося про те, що «за висновками Подільського експертно-технічного центру, транс­ портний за с іб мав значні технічні неполадки. З окрем а, всі чотири задні колеса були р із н і за типом, розм ірам и (шириною і діаметром), мали різний малю нок протекторів і, взагалі, шини не були призначені для д аної моделі. Тобто були різни­ ми за всіма параметрами. Крім того, візуальний огляд транспортного за ­ собу показав, що використання шин, більших за розм ір тих, що пе­ редбачалися підприємством-виробником, під час перевантаження ав­ тобуса призводило до тертя п о ­ верхні однієї з них о б арку кузова (з правого боку), бо підарочний про ­ стір у цьому м ісці обмежений ко н ­ струкцією східців задніх дверей.» (До речі, в журналі вміщено фото­ графію, на якій зафіксовано момент, коли один із авторів показує слідчо­ му Волочиського райвідділу вну­ трішніх справ В. Пальченку технічні неполадки транспортного засобу, не виявлені експертами Державного науково-дослідного експертнокриміналістичного центру МВС Ук­ раїни. — Прим, авторів). «Немає ніякого сумніву,— йшлося далі,— що всі ці неполадки негативно позначи­ лися на керованості транспортним засобом на слизькій ділянці дороги.

. Це тим більш прикро, бо Державний науково-дослідний експертно-кри­ міналістичний центр М ВС України, який упродовж кількох місяців про­ водив автотехнічну експертизу д а ­ ного автобуса, дійшов висновку, що невідповідностей вимогам Правил дорожнього руху (ПДР), які б могли призвести до втрати ке рованості автобуса під час його руху до м о­ м енту ДТП, не було. Але ж від­ повідно до даного нормативно-пра­ вового акта (п. 31.4.5, підпункти а; в; г; г ' — Прим, авторів) експлуа­ тація транспортних засобів за боро­ няється, якщ о шини за своїм розм іром не відповідаю ть моделі, якщо на передню вісь встановлено радіальні шини, а на інш у — д іа го ­ нальні, якщо на одну вісь встанов­ лено діагональні шини з радіальни­ ми, а також шини, що мають різний малю нок протектора». На шпальтах журналу автори публікації щиро дивувалися, як мі­ ліцейські експерти могли переконати­ ся в тому, що гальмівна система була у справному стані, якщо визначення гальмівного шляху ними не проводи­ лося, а гальмівні колодки не обстежу­ валися. «Складається враження,— ре­ зюмували ми,— що експерти виявили недбалість, або ж намагалися когось вигородити, даючи позитивний висно­ вок щодо технічної справності авто­ буса...» А тепер давайте проаналізуємо, що з цього приводу написано у листі з УМВС до редакції (цитуємо дослівно із збереженням орф о­ графії та пунктуації): «В статті ж ур­ налу «О хорона праці» «Приречений на аварію або на чиїй совісті заги­ бель та каліцтво пасажирів», автор Ю звишин В. І. (чомусь не вказано, що автором матеріалу є не тільки В. Юзвишен (начальник теруправління

. Держнаглядохоронпраці), а й влас­ ний кореспондент журналу «О хоро­ на праці» В. Сопільняк,— Прим, ав­ торів) пише, що під час розслідуван­ ня кримінальної справи, яку доречі поруш увала не прокуратура, а слідчі М ВС, слідчий експеримент з визначенням гальмівного шляху не проводився. З цього приводу можна зазначити, що під час огляду місця ДТП було виявлено сліди не гальмівного шляху а бокового скользіння автобуса, що є різними поняттями і тому даний експеримент не проводився, а проводилось інше відтворення. Згідно ст. 199 КП К Ук­ раїни виконання відтворення обста­ вин та обстановки скоєння ДТП са­ ме з визначення гальмівного шляху не проводилось і по цій причині, так як при даних дорожніх умовах (оже­ ледиця), що була на момент ДТП, створю валась за гр о за для життя і здоров'я осіб, які брали б участь у даному відтворенні...» Хіба автори виступали за визна­ чення гальмівного шляху понівечено­ го під час аварії автобуса та ще й в умовах ожеледиці? Мова йшла зовсім про інше... З подальшого змісту листа видно, що УМВС не визнає результатів об­ стежень, проведених Подільським ЕТЦ, які спростовують висновки екс­ пертів Державного науково-дослід­ ного експертно-криміналістичного центру МВС України про технічну справність транспортного засобу. Чи не тому це робиться, щоб вигородити експертів та керівника підрозділу нагдядового органу, який при проведен­ ні технічного огляду дозволив його експлуатацію? Але ж висновки ЕТЦ настільки очевидні, що комісія із спе­ ціального розслідування взяла їх за основу, натомість висновки міліцей­ ських експертів визнала як такі, що

ОХОРОНА ПРАЦІ 9 /2 0 0 4

1 3

УПРАВЛІННЯ О Х О Р О Н О Ю ПРАЦІ

проведені поверхово, в яких не дано об'єктивної оцінки порушень вимог технічної експлуатації транспортного засобу, Закону України «Про дорож­ ній рух», Правил дорожнього руху; замовчуються наявні технічні нес­ правності, що стали основною причи­ ною аварії. Щодо порушення кримінальної справи, то це дійсно зробила міліція, і є великий сумнів у її якісному завершен­ ні. Тому комісія зі спеціального розслі­ дування аварії направила матеріали в прокуратуру області, і гадаємо, що це допоможе встановити істину. І ще. Стаття «Приречений на ава­ рію, або На чиїй совісті загибель та каліцтво пасажирів» написана за ма­ теріалами спеціального розслідуван­ ня, проведеного створеною облдерж­

адміністрацією комісією, до складу якої увійшов начальник відділу ДАІ УМВС України в Хмельницькій облас­ ті М. Зілінський. А якщо так, то наві­ що, як кажуть, крутити світом, як ци­ ган сонцем, адже Микола Миколайо­ вич підписав акт спеціального розслі­ дування і цим самим визнав, що одні­ єю з головних причин ДТП є технічна несправність автобуса. Автор листа з УМВС мав би дійти з М. Зілінським спільної думки в цьому питанні, а не розпочинати закулісні ігри. З усього видно, що комусь в УМВС дуже вже не хочеться визнавати істи­ ну. Але ж, як кажуть, шила в мішку не сховаєш. У даному випадку потрібно не тільки її признати, а й зробити пра­ вильні висновки з того, що сталося. І чим швидше, тим краще. Адже йдеться,

врешті-решт, про вжиття заходів, які б унеможливили аналогічні трагедії. *«• Наскільки нам відомо, копію листа до редакції було надіслано і начальни­ ку Департаменту ДАІ МВС України Г. Георгієнку. Оскільки після цього від нього ніякої додаткової інформації з приводу висловлених у матеріалі кри­ тичних зауважень не надійшло, то мож­ на припустити, що зміст відповіді, яка надійшла з Хмельницького, повністю влаштовує ДАІ МВС України. Отже, і тут честь мундира дорожча за істину?

. Ю З В И Ш Е Н , начальник теруправління Держнаглядохоронпраці України по Хмельницькій області, В. С О П ІЛ Ь Н Я К , наш власкор

НАГЛЯДОВА ПРАКТИКА

»

« «

»

. .

п

.

редставники державного нагля­ дового органу вдалися до тако­ го кроку, розуміючи, що одне

м

14 ОХОРОНА ПРАЦІ 9 /2 0 0 4

лише адміністративне стягнення не зможе виправити становища. Під час перевірки стану безпеки екс­ плуатації вантажопідйомного устат­ кування підприємства вони відзна­ чили незадовільну організацію ви­ конання стропальних робіт у кон­ верторному цеху. На жаль, подібні речі далеко не­ поодинокі. Лише з початку ниніш­ нього року, виявивши у процесі пе­ ревірки безпеки використання ле­ бідок, кранів, талів тощо на мета­ лургійних заводах і комбінатах Дніпропетровщини 182 порушен­ ня, державні інспектори зупинили роботу 29 одиниць обладнання. За невиконання вимог Правил будови і безпечної експлуатації вантажопі­ діймальних крані до адміністратив­ ної відповідальності притягнено 12 посадових осіб. Позачергова перевірка знань — саме таким чином інспекторам Держнаглядохоронпраці довелося нагадувати начальнику бю ро тех­ нічного нагляду ВАТ «Дніпропетров­

ський металургійний завод імені Петровського» В. Шуліці та його ко­ легам В. Прокоф'єву і В. Сибільову, майстру киснево-конвертоного це­ ху ВАТ «Дніпровський металургій­ ний комбінат імені Дзержинського» В. Паньчишину та інженеру-електрику А. Гаврилову, майстру електрослужби цеху вловлювання ВАТ «Баглійкокс» Ю. Андріанову та зас­ тупнику начальника виробничого підрозділу С. Іванілову, що у згада­ ному нормативному документі є розділ «Гальма». Згідно з його вимо­ гами застосування кранів та пере­ сування механізмів можливе лише за умови наявності і справності гальм. Речі, про які необхідно пам'ятати навіть уві сні. Сьогодні на металургійних під­ приємствах надзвичайно гостро постала проблема постачання за­ пасних частин для оновлення гальм (зокрема, гідроштовхачів), катас­ трофічно зменшуються ремонтні фонди виробничих підрозділів. По­ за всяким сумнівом, керівникам ак­ ціонерних товариств краще зверну­ ти на ці речі увагу зараз, ніж пізні­ ше відшукувати аргументи для влас­ ного виправдання.

. П Р И С В Є Т Л И Й , державний інспектор Дніпропетровської держав­ ної інспекції з нагляду у металургійній промисловості

С луж бою охорони праці управління праці і соціального захисту Х м ельницького м іськв и ко н ко м у в липні поточного р о к у було здійснено п е р е в ір ку дод ерж ання норм ативно-правових актів з охорони праці на 38 тимчасових торговельних точках та точках, щ о надають побутові послуги населенню м іста. Я к показали результати проведених обстеж ень, 62% приватних підприєм ців та ф ізичних о с іб не дотрим ую ться вим ог законодавства п р о охорон у праці. За наслідкам и перевір ки м іським гол овою М . П риступою дано від повід ні доручення керівн икам під р о зд іл ів м іськви ко н ко м у.

, »,—

6

«

, 14

-

, 74

,

, -

.

26 224

.

—

,

,

,

.

—

, .

, , ,

460 .

40

¥ ¥ ¥

У П ервом айську Л уга н сько ї області виявлено підпільний цех з виготовлення шахтних сам орятувальників. Через приватне підприєм ство їх поставляли на вугледобувні підприєм ства, я к і за зниж еним и цінам и закуповували см ертельно неб езпечні апарати для своїх працівників. Лиш е в червні поточного р о к у правоохоронним и органам и Л уга н сько ї області виявлено понад 1,4 тис. подібних «гсам орятувальників» на шахтах Д П «Л исичанськвугілля». На їх придбання було витрачено близько 370 тис. гр н . бю дж етних кош тів.

, , , , . , 1,5

. ,

50

.

.

120 .

40

.

10

.

3

.

3

. , ,

Л ондонська м іж народ на аудиторська ф ірм а яБю ро Верітас К вол іті Інтернеш нл Україна» після вивчення м атеріалів сертиф ікованого аудиту ЗАТ «Л укор» у Калуш і Ів а н о -Ф р а н ківсь ко ї області прийняла ріш ення про відповідність д ію чих у ньом у систем управління я кістю , пром исловою б езпекою та о хо р о н о ю навколиш нього середовищ а вим огам м іж н арод ни х стандартів і видала свідоцтва від повід ного зр а зка .

, .

9

.

. . . .

«

.

»,

, ,

— .

, , ,

—

, .

ОХОРОНА ПРАЦІ 9 /2 0 0 4

15

БЕЗПЕКА ПРАЦІ

У лісгоспі налагоджено також опе­ ративний адміністративно-громадсь­ кий контроль. Безпосередню участь у більшості організаційних заходів з охорони праці беруть керівники держлісгоспу, в першу чергу директор О. Лісовий,

Турбота про людей праці дає хороші результа­ ти. У держлісгоспі наміти­ лась стійка тенденція до зниження рівня загальної захворюваності працюю­ чих, протягом останніх 10 ро­ ків кількість виробничих травм зведено до мінімуму — один нещасний випадок за два роки. Звенигородщина, яка дала світу Тараса Шевчен­ ка, завжди славилася людьми праці. Серед них — працівники Звениго­ родського держлісгоспу (ДЛГ), що у 2004 р. святкуватиме 75-річчя від дня створення. Від душі вітаємо колектив госпо­ дарства, а також усіх працівників лі­ сових галузей економіки країни з професійним свя­ том — Днем працівника лі­ су. Бажаємо нових трудо­ вих досягнень, стабільності в роботі, міцного здоров'я їм та їхнім сім'ям, миру, ща­ стя, добробуту та злагоди. І. ЗЕ Л Е Н С Ь КИ Й , нау­ ковий редактор журналу «Охорона праці»

головний інженер В. Верес, головний лісничий І. Геращенко. Добре працює провідний інженер з охорони праці В. Шпанько. Щ орічно за рахунок господар­ ства на Азовському морі понад 150 працівників та членів їхніх сімей поліп­ шують своє здоров'я. Дбають тут і про пенсіонерів та ветеранів Вели­ кої Вітчизняної війни.

На знімках: директор Звенигородського ДЛГ О. Лісовий; майстер лісозаготівлі Вільховецького лісництва М. Лещенко проводить повторний інструктаж з охорони праці з членами лісозаготівельної бригади. Зліва направо: лісоруби Ю. Коломієць і О. Садко, тракторист В. Дяченко, помічник вальника лісу М. Сорока та вальник лісу В. Галайда; ровесник Звенигородсь­ кого ДЛГ 75-річний лісник Пехівського лісництва Г. Кривошея об'їздить свої володіння; верстатниця цеху переробки ревини Л. Сахно на торцюобрізує 1 ї

Д ва

, 6

—

.

,

—

. Готуємося д о зими

Понад 60 км теплотраси було запла­ новано замінити і відремонтувати до опалювального сезону 2004—2005 рр. на шахтах області. На початок серпня виконано 30% наміченого. Проведено ремонт 98 з 291 опалювальних котлів, 41 калориферної установки із 142. Очи­ щено 43% водозбірників. «Роботи вико­ нуються з відставанням від графіка та ве­ дуться повільними темпами,— підкреслив заступник начальника теруправління В. Бобринський. — Керівники шахт не за­ безпечують розробку та узгодження з НДІГС і теруправлінням заходів щодо за­ побігання обмерзанню повітроподавальних стволів, не вживаються заходи щодо навчання та комплектування штату працівників котелень, не створюються запаси кухонної солі для проведення хі­ мічного очищення води, не вирішуються питання створення необхідних запасів палива». Аналіз ходу реалізації розроблених заходів також свідчить, що керівники ву­ гільних підприємств і самостійних шахт не повною мірою використовують можли­ вість виконання робіт, які не потребують значних фінансових коштів,— за рахунок спеціально створених бригад з числа персоналу шахт. «У тих випадках, коли заплановані обсяги робіт не будуть вико­ нані в обіцяний термін, теруправління залишає за собою право зупиняти під­ приємства, щоб уникнути обледеніння під­ земних виробок, розриву тепло- та водокомунікацій, загибелі шахтарів»,— ска­ зав В. Бобринський. Є проблема

Судячи з масштабів розробок та нас­ лідків видобування чорного палива, «ко­ панки» набувають статусу соціальноекономічного та екологічного лиха. З по-

БЕЗПЕКА ПРАЦІ

\

чатку року на гірничих відводах діючих і ПРЕС-СЛУЖ БА ІН Ф О Р М У Є ліквідованих шахт області під час 4 ви­ те *1 падків самовільного розкривання та про­ никнення людей у виробки загинуло 7 осіб. Вже налічуються сотні «копанок». Епі­ центри несанкціонованого видобування — ’ Лутугинський, Перевальський, Антрацитівський та Краснодонський райони.

— Проблема набула швидше со­ •Г 4 > ; ціально-морального характеру,— вва­ >, жає начальник теруправління Г. БасаV кін. — Закриття шахт, тобто ліквідація ро­ * V ; , » бочих місць, змушує людей шукати шляхи с виживання. Під загрозою вимирання опинилися десятки шахтних селищ, так у * • ' * я у** званих депресивних регіонів. З іншого І 4 .* ^ боку, ведеться незаконне використання надр, не дотримуються норми безпеки — До праці копальників, звідси і людські жер­ , тви. На жаль, зупинити цей процес забо­ ? , , ронними заходами важко. Тому прийнято , компромісне рішення — створити офіцій­ , ? ну нормативно-правову базу під само­ діяльне видобування вугілля, щоб визна­ чилося коло осіб, юридично відповідаль­ них за організацію безпечної праці, дотри­ мання правових та екологічних норм розробки надр. Сьогодні в регіоні зареєстровано 36 17 липня цього року близько 7 году Фонді не побачили можливості, як приватних фірм, які діють у встановлено­ ранку в Полтаві на своєму робочому саме виплатити компенсацію. му законодавством полі. Крім того, спіль­ місці загинув 23-річний хлопець. О пе­ Дещо іншої думки головний дер­ но з міськвиконкомами та райдержадміратор обладнання, на якому виготов­ жавний інспектор теруправління ністраціями створено спеціальні комісії ляють макарони, намагався полаго­ Держнаглядохоронпраці С. Щ ербак, за участі представників органів МВС і дити агрегат. На жаль, установку від який очолював комісію із розсліду­ прокуратури з легалізації «копанок» та встановлення на них держнагляду за електромережі працівник не відклю­ вання. За його словами, нещасний охороною праці. Проте самовільне та чив. Ремонтуючи, юнак доторкнувся випадок безумовно пов'язаний із ви­ безконтрольне видобування вугілля три­ лівим передпліччям до контакту і був робництвом. А це означає, що без ває. Ефективність роботи комісій поки що смертельно уражений електростру­ акта за формою Н-1 не обійтися, а недостатня. мом. Лікарям «швидкої», що прибули отже, і компенсацію сім'я повинна от­ На засіданні ради також прозвучала на місце трагедії, залишилося лише римати. Судіть самі: по-перше, нещас­ інформація про те, що характерною констатувати смерть. ний випадок трапився під час вико­ особливістю самовільної розробки ву­ Сім'я потерпілого, а це 21-річна нання трудових обов'язків, по-друге — гільних пластів, наприклад, у Передружина з немовлям на руках, має всі у робочий час і по-третє, праців­ вальському районі, є проведення гірни­ шанси залишитись без матеріальної ник діяв у інтересах виробництва. І чих робіт безпосередньо в межах міста. компенсації. А справа в тому, що хло­ хоча допуск до роботи ніде на папе­ Відробка камер ведеться до старих гірни­ пець працював за усною домовлені­ рі не підтверджений, все ж таки, згі­ чих виробок ліквідованих шахт, де мож­ стю із роботодавцем. Тому відділення дно зі ст. 24 Кодексу законів про ливе накопичення газу та обвалення виконавчої дирекції Фонду соціально­ працю України, «трудовий договір порід покрівлі. Відроблені виробки не го страхування від нещасних випадків ізолюються, ділянки розробок не рекуль­ вважається укладеним і тоді, коли на­ тивуються, що створює загрозу для жит­ на виробництві та професійних за ­ каз чи розпорядження не були видані, тя людей і тварин. Під час обстеження те­ хворювань у Полтаві повідомило, що але працівника фактично було допу­ риторії Лутугинського району виявлено через відсутність трудового договору, щено до роботи». масштабні несанкціоновані розробки «документів, які підтверджують пере­ Після розслідування нещасного вугільних пластів на землях Оріхівської, бування потерпілого у трудових від­ випадку та причин, які призвели до Іллірійської та Врубівської селищних рад. носинах», та керуючись постановою трагедії, теруправління Держнагляд­ На засіданні ради ухвалено: зверну­ Кабінету Міністрів України від охоронпраці по Полтавській області тися до владних структур обласного рів­ 21.08.2001 р. N 0 1094 «Деякі питання звернулося до прокуратури, яка і по­ ня, Мінпаливенерго, щоб активізувати розслідування та обліку нещасних ви­ винна розставити всі крапки над «і». спільні дії щодо вирішення цієї проблеми. падків, професійних захворювань і аварій на виробництві», Фонд не має Ю . В О Л Ь В А Ч (прес-служба Держ­ О. Н ЕГРЕБЕЦ ЬКА (прес-служба тер­ можливості визнати даний нещасний наглядохоронпраці по Полтавській об­ управління Держнаглядохоронпраці по Лу­ випадок страховим». Іншими словами, ласті) ганській області)

'/ , '

«

3. Зам. №04-4114

»

ОХОРОНА ПРАЦІ 9 /2 0 0 4

17

БЕЗПЕКА ПРАЦІ

□а о

З

а останні роки заклади культури пережили чимало потрясінь. Пристосуватися до нових еконо­ мічних умов було непросто: сьогодні всі вони, навіть державні академічні театри, фінансуються державою ли­ ше на 80% від потреб. Інші кошти творчі колективи повинні заробляти самостійно. Тож і не дивно, що про­ блеми охорони праці відійшли на дру­ гий план. Коли в 2000 р. провідний держав­ ний інспектор Чернігівської Д ІО П С. Дорошенко тільки-но починав ку­ рирувати галузь, практично кожна пе­ ревірка закінчувалася складанням кількох протоколів про притягнення до адміністративної відповідальності працівників і посадових осіб, у тому числі перших керівників закладів куль­ тури. Н е м енш як 12 видів р о б іт у т е а т р і н а л е ж а т ь д о р о б іт п ід в и щ е н о ї н е б е з п е к и . Непроведення інструктажів, від­ сутність інструкцій з охорони праці, неправильне ведення документації, суміщення професій особою, яка ви­ конує обов'язки спеціаліста з охорони праці або відсутність цієї посади в штатному розписі, відсутність доку­ ментів про проведення замірів опору ізоляції проводів силових і освітлю­ вальних електромереж, порушення вимог безпеки під час виконання ро­ біт на висоті — ось неповний перелік порушень, які найчастіше виявлялися інспектором у театрах і концертних залах області. Наприклад, в обласному Ф ілар­ монічному центрі фестивалів і кон­ цертних програм два роки тому з усі­ єї документації з охорони праці пра­ вильно заповнювався тільки журнал реєстрації вступних інструктажів. І важко було зрозуміти: чи то бідність в усьому винна, чи то помилки в управ­ лінні породили проблеми центру. Не кращою була ситуація і в обласному Академічному українському музичнодраматичному театрі ім. Т. Г. Шевчен­ ка. Кілька років тому тут в один клу­ бок сплелися кадрові, фінансові та творчі проблеми, що відразу ж да­ лося взнаки на умовах праці праців­ ників театру.

18 ОХОРОНА ПРАЦІ 9 /2 0 0 4

Людині, яка не знай­ ома зі специфікою цієї сфери діяльності, може здатися, що об'єкти культури — місце тихе та безпечне. Можна на­ віть подумати, що немає нічого більш консерва­ тивного, ніж театр, адже тут ще й досі усе так як сто і більше ро­ ків тому: як і раніше тут звичні класичні декорації, які вигото­ вляються, зберігаються і монтуються традиційним способом. Так само як і в XIX столітті балерини танцюють на до­ щатій підлозі сцени — планшеті, який перед виступом артистів необхідно протерти мокрою ганчіркою і уже ви­ сушений посипати дрібно потовче­ ною каніфоллю. Неодмінним атрибу­ том сценічного дійства залишаєть­ ся й завіса, яка відокремлює сцену від глядацького залу. Насправді ж для успішного вті­ лення режисерських задумів під час постановок сучасних спекта­ клів і проведення інших видовищ об­ ладнання театрів і сценічних площа­ док безперервно удосконалюється і ускладнюється. При цьому небезпеч­ них і шкідливих чинників, які негативно впливають на працівників, менше не стає, бо, як правило, в театрі викону­ ється не менш як 12 видів робіт, що належать до робіт підвищеної небез­ пеки. Це й зварювальні роботи, і ро­ бота в діючих електроустановках, і вантажно-розвантажувальні, таке­ лажні та стропальні роботи. Шкідливі для здоров'я роботи з грунтовками та шпаклівками на основі нітрофарб, із застосуванням ПХВ і епоксидних смол тощо. Навіть робота з традиційними декораціями вимагає добре продума­ ної організації трудового процесу. Саме її відсутність призводить до виробничого травматизму, як це й сталося в обласному Музично-драматичному театрі в 2002 р. Тоді під час добору декорацій до спектаклю ма­ шиніст сцени О. Сукач спіткнувся і не утримав щит з натягнутим на нього полотном. Щит упав на працівника, спричинивши йому тяжку травму. Ко­ місією з розслідування цього нещас­ ного випадку було виявлено недоліки в навчанні персоналу театру, а також з'ясувалося, що в інструкції немає де­

тальних вказівок щодо безпечного ви­ конання добору і пересування деко­ рацій вручну. В даному випадку для запобігання травматизму, а також псуванню декорацій цю операцію необхідно було виконувати двом пра­ цівникам. Нещасний випадок в облас­ ному театрі ще раз наочно показав, що в питаннях безпеки дрібниць не­ має. Проте, завдяки постійній увазі та наполегливості теруправління Держнаглядохоронпраці, становище на цих об'єктах стало поліпшуватися. Поступово знижується рівень вироб­ ничого травматизму: в 2003 р. в області зареєстровано 2 нещасних випадки проти 3 у 2002 р. С ерйоз­ ним успіхом, на думку інспектора С. Дорошенка, стало введення посад інженерів з охорони праці на всіх об'єктах культури Чернігівської обла­ сті, де цього вимагав закон. Адміні­ страція, незважаючи на фінансові труднощі, знайшла можливість навчи­ ти у спеціалізованих навчальних цен­ трах з питань охорони праці не тільки керівників і відповідальних спеціалі­ стів, але й уповноважених трудових колективів. На жаль, останніми роками Міні­ стерство культури перестало регуляр­ но інформувати обласні управління про поточні зміни в законодавчих і нормативних актах. У результаті чого інженери з охорони праці могли опи­ нитися в ситуації повної інформацій­ ної блокади. Розуміючи це,теруправ­ ління добилося, що в управлінні культури облдержадміністрації, не­ зважаючи на жорстку економію бюд­ жетних коштів, було збережено поса­ ду спеціаліста, який координує робо­ ту з охорони праці в усіх закладах культури області і надає їм інформа­ ційну та методичну підтримку. Т. Соколовська працює в охороні праці не

БЕЗПЕКА ПРАЦІ

перший рік. її досвід і знання стану справ на об'єктах культури допома­ гають прогнозувати ситуацію і прий­ мати відповідні рішення. Позитивну роль відіграли й кадро­ ві зміни. В 2001 р. керівником облас­ ного Філармонічного центру було призначено Ю. Кравчука. Його за­ ступник і однодумець Г. Гирня став тією людиною, на чиї плечі ліг основний тя­ гар роботи щодо приведення центру в нормальний технічний стан, який від­ повідає усім сучасним вимогам. Тому припис інспектора вони прийняли не просто як план дій, а як серйозну під­ тримку в прагненні працювати за пра­ вилами. Прийшовши в центр з облас­ ного молодіжного театру, Ю. Кравчук і Г. Гирня принесли з собою новий стиль керівництва та увагу до всього комплексу питань, з чого і складається успішна робота будь-якого закладу культури. Капітальний ремонт будівлі центру, що поетапно проводиться, не тільки підвищує комфортність гляда­ чам. Ю. Кравчук переконаний: саме поліпшуючи умови праці артистів, можна вимагати від них більшої твор­ чої віддачі. Звичайно, сьогодні ще не можна сказати, що тут усе ідеально, не дар­ ма ж інспектором С. Дорошенком під час перевірки готовності філармоніч­ ного центру до відкриття сезону 2003—2004 рр. були виявлені пору­ шення нормативних і законодавчих актів з охорони праці. Одне з них, ти­ пове практично для всіх підприємств інших галузей — не на всі види робіт і професій розроблено інструкції з охорони праці. Інші порушення сто­ сувалися технічного стану обладнання. Проте сезон в обласному Філар­ монічному центрі почався вчасно, то­ му що вимоги припису, виданого ін­ спектором, були виконані в найкоротший термін. Про серйозність намірів адміністрації центру говорить і такий факт: на посаду інженера з охорони

З*

праці Г. Гирня запросив Т. Шев­ ченко, яка працювала раніше на цій посаді на машинобу­ дівному підприємстві «Октябрський молот». Поступово поліпшується ситуація і в обласному Музич­ но-драматичному театрі. ДруX *5 гий Р'к тут працює інженером * І з охорони праці І. Шестопалов, досвідчений і грамотний спеціаліст, у недалекому ми­ нулому — головний механік тресту «Агроспецмонтаж». А найпомітніші зміни почалися в театрі з осені 2003 р., з приходом но­ вого директора — заслуже­ ного артиста України І. Семененка. Не кожне промис­ лове підприємство може ви­ ділити такі кошти, які зараз виділяє театр на заходи з охорони праці. Разом з тим виробничі небезпеки як і раніше можуть підстерігати працівників там, де хоча б трохи було втрачено пиль­ ність як адміністрації, так і самих виконавців. Так, під час перевірки готовності театру до прове­ дення зимових святкових вистав, ін­ спектор С. Дорошенко притягнув до адміністративної відповідальності го­ ловного художника театру О. Симоненка, який на порушення вимог ст. 13 Закону «Про охорону праці» не за­ безпечив безпеку виконання робіт під час оформлення залу висотою близь­ ко 10 м. Щ об розвісити прикраси, працівникам доводилося, безпідстав­ но ризикуючи, нахилятися через по­ руччя сходових прольотів 2-го і 3-го поверхів. Цей окремий факт виявляє про­ блему, яка не може бути вирішена на місцевому рівні. У Правилах техніки безпеки для театрів і концертних за­ лів, виданих ще в 1981 р. Міністер­ ством культури СРСР, і які все ще вва­ жаються діючими, немає багатьох необхідних розділів. У тому числі й про безпечну підготовку і проведення улюблених дітьми новорічних ранків, а також різних вечорів, шоу тощо. Життя зробило крок уперед, і старі правила давно вже не відповідають реаліям часу. За 23 роки ускладнило­ ся театральне обладнання, стали за­ стосовуватися нові технології в орга­ нізації спектаклів та видовищ, під час виготовлення декорацій та костюмів. Змінилася і структура наглядових ор­ ганів. Та й самі ці правила стали рари­

тетом, і придбати їх сьогодні неможли­ во ніде. Правда, той, хто хоче працювати, виправдовувань не шукає. Як, напри­ клад, Г. Кас'янов, який очолює нині обласний Молодіжний театр. Цей те­ атр впродовж кількох років є зразком відповідального ставлення до справи. А в масштабах області вже прослідковується закономірність: одночасно з наведенням порядку в справах адмі­ ністративних і з поліпшенням ситуації з охороною праці колективи провід­ них театрів Чернігівщини досягають усе більш помітних і творчих успіхів. І це гарний приклад для тих, хто сумні­

вається в необхідності витрачати сили і кошти на поліпшення умов праці працівників культури. Так що театр починається не тільки з вішалки... Н . С А В Е Л Ь Є В А , прес-секретар теруправління Держнаглядохоронпраці по Чернігівській області та Чернігівсь­ кого ЕТЦ На знімках: перевірка готовності обласного Філармонічного центру до відкриття сезону 2003—2004 рр. (зліва направо): провідний спеціаліст техгрупи обласного управління культури Т. Соколовська, провідний інспектор Чернігівської ДІОП С. Дорошенко, генеральний директор центру Ю. Кравчук, заступник директора Г. Гирня; перевірка умов праці в пошивній майстерні обласного Молодіжного театру; перевірка правильності ведення документації з охорони праці в обласному Академічному українському музично-драматичному театрі ім. Т. Г. Шевченка (зліва направо): провідний інспектор Чернігівської ДІОП С. інженер з охорони праці І. ИІестопалов. Фото автора

ОХОРОНА ПРАЦІ 9 /2 0 0 4

19

До

БЕЗПЕКА ПРАЦІ

. .

? ?

— .

У

2003 р. на піднаглядних КГО під­ приємствах сталося 405 нещас­ них випадків проти 402 у 2002 р. Загинуло відповідно по 20 осіб. Два групових нещасних випадки сталося в 2002 р., три — у 2003 р. Ми уважно вивчили обставини загибелі людей і виявилося, що з 20 нещасних випад­ ків зі смертельними наслідками 1 стався з технічних причин, 4 — з пси­ хофізіологічних, інші 15 (75%) — з ор­ ганізаційних причин. Причому дані за 2003 р. практично збігаються з по­ казниками 2002 р.

гійний комбінат «Криворіжсталь», де загинули водії БєлАЗів Рибальського гранітного кар'єру і шахтоуправління гірничо-металургійного комбінату. Показовими є нещасні випадки, що сталися в 2003 р. з І. Куціним (ВАТ «ІнГЗК») і А. Бистрим (шахта «Жовтне­ ва» ВАТ «Криворізький залізорудний комбінат» (КЗРК). Причиною їхньої за­ гибелі стало порушення Правил без­ печної експлуатації електроустановок споживачів. У першому випадку елек­ трослюсар самовільно проник у ка­ меру масляного вимикача, що був під напругою. У другому — пра­ цівник проник у комірку, не Н а п ід п р и є м ств а х з в ід кр и ти м знявши напруги з ввідних шин і с п о с о б о м р о з р о б к и скл а л ася не заземливши їх. Якщо пове­ в кр а й н а п р у ж е н а си туа ц ія з веденням дінку І. Куціна ще можна по­ р о з к р и в н и х р о б іт . яснити його молодістю та від­ сутністю досвіду (загальний стаж роботи становив 2 роки та 3 мі­ Аналіз травматизму зі смертельни­ сяці, за професією — 1 рік і 7 місяців), ми наслідками за 2003 р. показав, що то поведінку А. Бистрого, який мав за­ найбільш травмонебезпечними вида­ гальний стаж 33 роки, а за професією — ми робіт є: експлуатація конвеєрного 25 років, важко пояснити. Через транспорту (3 випадки); робота з рік стається аналогічний випадок. електроустаткуванням (4 випадки); ек­ сплуатація автотранспорту (3 випад­ 23 квітня 2004 р. молодий електро­ монтер ВАТ «Полтавський ГЗК» Ю. Єпік ки), а також обвалення гірської маси (З випадки). під час роботи наблизився до ма­ У більшості випадків за організа­ сляного вимикача на неприпустиму відстань і був уражений електрич­ ційною причиною, за визначенням ін­ ним струмом. спекторів Держнаглядохоронпраці, стоїть «людський фактор». Так було у Початок 2004 р., на жаль, не зняв ВАТ «Інгулецький ГЗК» і ВАТ «Північ­ напруженості. Ті самі організаційні ний ГЗК», коли загинули машиністи причини знову призводять до не­ конвеєрів, у ВАТ «Південнерудпром» і щасть. Один із таких випадків стався ВАТ «Криворізький гірничо-металур­ 13 січня. Бригада в складі бригадира

20 ОХОРОНА ПРАЦІ 9 /2 0 0 4

.

П. Степового та електрослюсарів І. Ку­ лика і С. Кушніра міняла електролам­ пи в першій вакуум-насосній станції головного корпусу цеху виробництва котунів ВАТ «Полтавський ГЗК». Елек­ трослюсарі знаходилися в колисці кран-балки, якою керував П. Степо­ вий. Під час проїзду негабаритного місця (під перекриттям насосної зна­ ходився трубопровід) І. Кулик раптово піднявся і вдарився головою об трубу. Пізніше він помер у міській лікарні від травми, несумісної з життям. А 14 лютого в кар'єрі ВАТ «Цен­ тральний ГЗК» стався нещасний випа­ док зі смертельним наслідком з водієм БєлАЗу-7512-30 ТОВ «Гірничотранспортна компанія» А. Мартинюком, який мав майже 11 -річну практику ро­ боти на подібній техніці. Він зупинив автомобіль на майданчику горизонту 134 м, підняв кузов і доторкнувся до фазного проводу ВЛ 6 кВ, а під час спуску з кабіни автомобіля він був смертельно уражений електростру­ мом. У чому ж причина цих і подібних ви­ падків? Насамперед у безвідповідаль­ ному ставленні керівників підприємств та безпосередніх керівників робіт до створення безпечних умов праці на виробничих дільницях. Наявні також трубі порушення правил безпеки ви­ конавцями. Беручи все це до уваги, державні інспекції Криворізького гір­ ничого округу і планують свою робо­ ту, збільшуючи кількість цільових пере­ вірок. Навіть у випадках природної

БЕЗПЕКА ПРАЦІ

смерті (на які, здавалось би, неможли­ во вплинути), є, на наш погляд, велика недоробка керівництва підприємств. Адже не секрет, що якість періодич­ них медичних оглядів залишає бажати кращого. Тож з приводу цього питан­ ня необхідно об'єднати зусилля орга­ нів Держнаглядохоронпраці та вико­ навчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворю­ вань України. Інформація щодо профілактичної роботи, яка проводиться спеціаліста­ ми служб охорони праці підприємств, та щодо її оцінки відтепер є в матері­ алах кожної комплексної перевірки — від шахти, ГЗКу до того ж товариства з обмеженою відповідальністю. Ми дуже сподіваємося, що контроль за виконанням заходів програм розвитку гірничих робіт підприємств на 2004 р., посилення нагляду за об'єктами підви­ щеної небезпеки, поліпшення якості роботи інспекторів за рахунок більш поглибленого аналізу роботи за мі­ сяць дадуть позитивний результат. Адже пошук — супутник успіху! Необхідно також відзначити, що значну частку нещасних випадків становлять випадки, що сталися внаслідок свідомого порушення нормативів з охорони праці та про­ мислової безпеки самими ж потер­ пілими. Як приклад можна навести не­ щасні випадки, що сталися з машині­ стами конвеєрів, електрослюсарем, електрозварником ВАТ «ІнГЗК» і ВАТ «Північний ГЗК», водієм КрАЗу ДП «Автотроне» ВАТ «ЦГЗК», гірничим майстром і електрослюсарем шахти «Жовтнева» ВАТ «КЗРК», водіями БєлАЗу Рибальского гранітного кар'єру ВАТ «Південнерудпром» і ШУ ВАТ «КГМК «Криворіжсталь», групові не­ щасні випадки в управлінні залізнич­ ного транспорту ВАТ «ЦГЗК» з монте­ рами колії та в автотранспортному цеху № 3 цього самого комбінату. А це говорить про те, що існує ба­ гато проблем, над усуненням яких нам потрібно спільно працювати. Сьогодні на підприємствах з від­ критим способом розробки склалася вкрай напружена ситуація з веденням розкривних робіт, заборгованість що­ до яких досягла 300 млн. м3, а на окре­ мих підприємствах вона становить 7— 8 річних планів, тобто ліквідувати її практично неможливо. Це, в свою чергу, призводить до експлуатації ро­

Д О С В ІД . А Н А Л ІЗ. ПРАКТИКА них об'єктів — великих хімічних підпри­ бочих майданчиків і автошляхів у кар'єрах, що не відповідають вимогам ємств, атомних енергоблоків — можна нормативів з охорони праці, та підви­ на повних підставах включити і підпри­ щує ризик виникнення небезпечних ємства гірничодобувної галузі, де в ситуацій. результаті дії багатьох взаємопов'яза­ них факторів створюється ситуація, За 2003 р. піднаглядними підпри­ ємствами, що ведуть вибухові роботи, яка загрожує виникненням великих аварій. витрачено на 4,4% вибухових матері­ алів більше, ніж у 2002 р., у тому числі Підземний видобуток багатих за­ на 29% більше ВМ, виготовлених на лізних руд у Кривбасі ведеться понад пунктах приготування найпростіших 100 років. При цьому утворилася ве­ ВМ підприємств. личезна кількість пустот, частина яких нині опинилася під дном кар'єру, його Нещасних випадків на вибухових роботах у 2003 р. не було, однак це бортами чи під міськими будівлями. не привід для самозаспокоєння, тому Деякі пустоти заповнювалися під час обвалення налягаючи порід, при цьо­ що за 2003 р. виявлено 2965 пору­ му в ряді випадків земна поверхня де­ шень нормативних актів з обліку, збе­ формувалася з утворенням провалів, реження, застосування та транспор­ тування ВМ, у 570 випадках призупи­ воронок та осідань глибиною до 20 і нялися роботи, вилучено 17 дозволів більше метрів. У той же час значна ча­ стина пустот може зберігати стійкість на право застосування ВМ і ведення вибухових робіт. до 20 і більше років. Місцезнаходжен­ Велике занепокоєння викликають ня і об'єм цих пустот достовірно неві­ триваючі випадки відмов під час про­ домі, тому що виробки, які підводять ведення масових вибухів на кар'єрах до них, обвалилися і доступу до них гірничо-збагачувальних комбінатів під немає. Н епогаш ені пустоти ста но­ час використання системи ініціювання влять неб езпеку для населення, «Нонель». промислових підприємств та людей, які працюють у шахтах. Особливу небезпеку можуть ста­ новити роботи зі свердловинни­ ми зарядами на основі балі­ П ід ч а с к о м п л е к с н о ї п е р е в ір к и с та н у стичних порохів типу ЗВС-П, охорон и праці тр еба давати принципову отриманими за конверсією. о ц ін к у р о б о т і с л уж б о х о р о н и Виходячи з доказів поясню­ п р а ц і та п р о ф іл а кт и ч н ій р о б о т і вальної записки керівництва с п е ц іа л іс тів п ід п р и є м ства . ВАТ «ДПВП «Кривбасвибухпром», застосування цих заря­ Значне збільшення об'єму цих пу­ дів в кар'єрах Кривбасу є недоціль­ ним. стот (ЗО млн. м3), їх концентрація на невеликій площі, а також наявність Щ е й досі комбінати ВАТ «Інгуприродних ціликів — безрудних вклю­ лецький ГЗК», ВАТ «Полтавський ГЗК», ВАТ «Південний ГЗК», ВАТ «Централь­ чень — може стати причиною локаль­ ний ГЗК», ВАТ «КГМК «Криворіжсталь» ної, а, можливо, й широкомасштаб­ ної техногенної катастрофи у вигляді своєчасно не забезпечуються вільни­ ми ємкостями під складування відходів провалів, воронок і навіть техноген­ них землетрусів. збагачення. Викликає занепокоєння стан ємко­ Найнебезпечнішими шахтними стей для аварійного скидання відходів полями щодо наявності і виникнення надзвичайних ситуацій на денній по­ гірничо-збагачувальних комбінатів верхні є шахти імені Орджонікідзе та Кривбасу внаслідок їх надпроектного «Гігант». Особливе занепокоєння ви­ зашламування. Тривале утримання рівня води вище проектного спричи­ кликає стан пустот на шахті імені нює підтоплення прилеглих територій, Орджонікідзе, де утворився вироб­ а також впливає на стійкість розташо­ лений простір (пустота) об'ємом по­ ваних у безпосередній близькості ого­ над 8 млн. м3. Спостереження за ста­ ном пустот не ведеться. У випадку роджуючих споруд хвостосховищ че­ раптового обвалення цілика станеть­ рез підвищення депресійної кривої останніх. ся обвалення й порід, які налягають, з До переліку традиційно небезпечнепередбачуваними наслідками. Це

ОХОРОНА ПРАЦІ 9 /2 0 0 4

21

БЕЗПЕКА ПРАЦІ

питання неодноразово розглядалося в КГО, теруправлінні, Держнаглядохоронпраці. В результаті нині влас­ ником (ВАТ «ЦГЗК») вирішено питання про поновлення гірничих робіт на шахті. Викликає тривогу і стан шахт, ви­ добування залізної руди на яких при­ пинено. Перший етап реструктуриза­ ції цих підприємств пройдено, але че­ рез те, що фінансування робіт здій­ снюється не у повному обсязі, гірни­ чий округ непокоїть стан охорони праці на цих шахтах. У зв'язку з тим, що на рівні КГО і теруправління пи­ тання не вирішувалося, його було винесено на засідання колегії Держнаглядохоронпраці. Нині питання розглядається у Мінпромполітики Ук­ раїни. З метою удосконалення системи

державного нагляду за промисловою безпекою Криворізький гірничий округ планує виконати такі заходи: під час кожної комплексної пере­ вірки стану охорони праці на підпри­ ємствах обов'язково давати принци­ пову оцінку роботі служб охорони праці та профілактичній роботі спе­ ціалістів підприємства; контролювати виконання заходів програм розвитку гірничих робіт під­ приємств на 2004 р.; усі матеріали щодо смертельного та групового травматизму розгляда­ ти на засіданнях ради КГО або тер­ управління з детальним аналізом профілактичної роботи керівників під­ приємств щодо забезпечення проми­ слової безпеки; посилити нагляд за веденням вибу­ хових робіт;

взяти під особливий нагляд об'єкти підвищеної небезпеки, у тому числі виявлені під час ідентифікації; підвищити якість роботи інспекто­ рів за рахунок більш поглибленого аналізу роботи за місяць. Свої пріоритети в роботі щодо пі­ двищення промислової безпеки на 2004 р. ми визначили. Проте робота інспекторів гірничого округу ніяк не може замінити роботу цілої армії тех­ нічного персоналу з числа адміністративно-технічного нагляду підпри­ ємств. Тому вирішувати завдання пі­ двищення рівня промислової безпеки і в остаточному підсумку — зниження виробничого травматизму можливо тільки спільними зусиллями з керівни­ ками підприємств усіх рівнів і особли­ во з працівниками служб охорони праці.

ПОЖ ЕЖ НА БЕЗПЕКА

Іі П

Т

.

. ,

,

, , . , |

’

. ,

.

'

ак, у серпні 2003 р. під час гасін­ ня пожежі господарської будівлі на подвір'ї житлового будинку в с. Підбуж Дрогобицького району Львів­ ської області стався нещасний випа­ док зі смертельним наслідком. Пер­ ший керівник гасіння пожежі — ко­ мандир відділення СДПЧ-7 м. Бори­ слава скомандував подати ствол для гасіння пожежі й захисту житлового будинку й особисто перевірив від­ ключення запобіжників на електролі­ чильниках, розташованих у кварти­ рах № 1 та Ие 2 житлового будинку, після чого дав команду подати воду. Через 12 хв до місця пожежі прибуло відділення СДПЧ-6 м. Дрогобича на чолі із заступником начальника час­ тини. Під час зовнішнього огляду він перевірив відключення електроенер­ гії, дав команду подати два стволи: для гасіння пожежі, розставив особо­ вий склад на бойові позиції і пішов передавати інформацію на пункт зв'язку частини (ПЗЧ) СДПЧ-6 по те­ лефону з квартири № 1 житлового будинку.

-

л

У цей час командир відділення СДПЧ-7 відчув на собі дію електрич­ ного струму під час гасіння господар-^ ської будівлі, про що проінформував І пожежних СДПЧ-6, а ті — свого на-І чальника. Той віддав розпорядження! ще раз перевірити відключення елек-І троенергії, а сам продовжував пере-І давати по телефону інформацію на| ПЗЧ. Пожежники СДПЧ-6 викрутили* запобіжник і за допомогою індикато-^ ра напруги впевнилися у відсутності І електроенергії в будинку. У цей часі командир відділення СДПЧ-7 вирішив знеструмити будинок, перерізавшиї електричні проводи. У мокрому бойо­ вому одязі, одягнувши діелектричнії (боти, рукавиці і взявши діелектричнії ножиці, він піднявся по драбині. Пере-І різавши один провід, намагався обрі-| |зати другий, але це йому не вдалося. Під час підйому по драбині він торк-І 1нувся обличчям електричного прово-І ' ду і був уражений струмом. Перша! і допомога, яку надали працівники по-І • жежної охорони, а потім медпраців-І Іники Підбузької лікарні, що прибули!

БЕЗПЕКА ПРАЦІ

ІН Ф О Р М А Ц ІЯ

*

Б

лизько 1 млн. гри. витрачають щороку на придбання спецодягу у концерні «Крюківський вагонзавод». Це підприємство одне з найбільших на Полтавщині, тут працюють понад 7500 осіб. Наприкінці року вагонзавод оголошує тендер серед підприємств, які займаються виготовленням і реалізацією спецодягу. Бажаючих одягнути працівників концерну у свій спецодяг вистачає — в середньому заявки подають 20—25 підприємств, тому і вибирати є з чого. Коли демонструють свій товар і розхвалюють його якість і надійність на всі бо­ ки, та ще й показують сертифікат якості, непросто зроби­ ти свій вибір. Та попри все, спеціальний костюм для газо­ електрозварника чомусь не витримує і 3—4 місяців, тоді як термін його експлуатації повинен бути не менше року. В

я

'фГ* ІУШГ"'

середньому один комплект обходився раніше у 70 грн., а сьогодні ціна цього спецодягу вже може позмагатися з ці­ ною звичайнісінького чоловічого костюма. Концерн заку­ повує спецодяг і по 125, і по 190 грн. Ціни постійно зрос­ тають, а от якість стає все гіршою. «Якість тканини спец­ одягу просто-таки незадовільна»,— говорять у концерні. То ж і виходить, що підприємство викидає гроші на вітер. Зразки, що пропонують під час тендеру, на перший погляд заслу­ говують на увагу, збиває з пантелику ще й сертифікат яко­ сті. Постачальникам вдається обводити споживачів навко­ ло пальця, от тільки чому такі витівки проходять безкарно?

. В О Л Ь В А Ч (прес-служба теруправління Держнаглядохоронпраці по Полтавській області)

і

на місце події, результату не дала, і командир відділення, не опритомнів­ ши, помер. Як показало розслідування, до не­ щасного випадку призвело невико­ нання потерпілим пп. 5.8. 19, 5.8.20 Правил безпеки праці в Державній пожежній охороні та ст. 91 Бойового статуту пожежної охорони України. І це непоодинокий нещасний ви­ падок з працівниками пожежної охоІрони в Україні. У минулому році було [смертельно травмовано 6 працівни­ к ів пожежної охорони: під час ліквідаІції пожеж (2 особи в Івано-Франків|ській та 1 у Львівській областях); під час дорожньо-транспортних пригод (по 1 особі у Луганській, Одеській та Черкаській областях). Кількість нещас­ них випадків зі смертельними наслід­ ками з працівниками ДПО протягом ^останніх років практично залишається на одному рівні, зменшуючись в окре|мі роки до 2. Сталося 5 групових неІщасних випадків (проти 2 у 2002 р.): Іпід час ліквідації пожеж — у Житомир­ ській (потерпіло 3 особи), Запорізькій J(2 особи), Івано-Франківській (2 особи ■зі смертельними наслідками) обла­ стях; під час ДТП — у Дніпропетров­ ській (3 особи), Луганській (2 особи, з |них 1 — смертельно) областях. У 2003 р. з працівниками пожежІної охорони сталося 39 нещасних ви­

падків під час виконання службових обов'язків (на 14,7% більше, ніж у 2002 р.), під час яких потерпіло 46 працівників (проти 38 у попередньо­ му). Проте слід відзначити, що за 8 істанніх років, починаючи з 1996 р., :ількість нещасних випадків знизилась юйже втричі. Найбільше працівників травмова­ но в Донецькій (8), Рівненській та Хар­ ківській областях (по 4). Порівняно з 1996 р. кількість пожежників, що були травмовані під час пожеж, аварій і про­ ведення рятувальних робіт у 2003 р., зменшилась також у 3 рази. Робота пожежників пов 'язана з під­ вищеною небезпекою та ризиком, су­ проводжується постійними великими фізичними та психологічними наванта­ женнями, що найчастіше і є причиною нещасних випадків з особовим скла­ дом, які призводять не тільки до тимча­ сової, але й до стійкої втрати праце­ з д а т н о с т і. Через це виникає необхід­ ність постійного підвищення професілрналізму особового складу, удоскона­ л е н н я системи підготовки кадрів. ^О со б л и в о це стосується щоденних за­ в ія т ь з різних видів службової підготов­ ки, які повинні враховувати специфіку діяльності служби пожежогасіння в суюсних умовах. Кожний з цих напрямів іідготовки сприяє виробленню в осо­ бового складу певних навичок,

Необхідних для успішного виконання пужбових обов'язків, у тому числі для осіння пожеж. Перевага повинна відаватися проведенню практичних заять з відпрацюванням типових ситуа,ій, які можуть виникнути під час веденя бойових дій з гасіння пожеж у різних мовах та на різних об'єктах. Українським науково-дослідним інтитутом пожежної безпеки МНС Укіаїни постійно приділяється увага роіоті щодо покращання стану безпеки раці в пожежній охороні. Так, наприлад, інститутом були розроблені Іравила безпеки праці в Державній ожежній охороні МВС України, які ведено в дію у 2000 р. Нині інститут юзробляє примірні інструкції з охоюни праці під час виконання робіт, .іо проводяться в підрозділах пожежюї охорони МНС України. Необачність, безвідповідальне тавлення до правил безпеки праці ведуть до трагічних наслідків, від яких граждають не тільки винуватці, але й Іовариші, рідні, близькі люди. Тому ще 1>аз нагадуємо: люди, бережіть себе |а застерігайте інших. В. К У Л И К ІВ С Ь К И Й , заступник ачальнико відділу, О. М ІР О Ш Н И ІЕ Н К О , молодший науковий співробіт­ ник (Український НДІ пожежної безпеки МЧС України)

»

БЕЗПЕКА ПРАЦІ

1

П ЕРЕВІЮ К П О К А З А М

II

. ’

2003

,

., . .

, , —

.

У

функціонуванні СУОП порту бу­ ли недоліки, але зараз, зазна­ чили члени комісії, система ста­ ла більш працездатною. Заступник начальника порту з охорони праці В. Прокуратов розповів, що керів­ ництво порту, визнаючи важливість і необхідність питань охорони праці, не шкодує коштів для забезпечення безпеки робіт. У 2004 р., наприклад, на охорону праці заплановано 1275,5 тис. грн. — значно більше, ніж у попередні роки, і кошти надаються у намічені строки. Стан охорони праці на підприєм­ ствах повною мірою залежить від ста­ влення до охорони праці його першо­ го керівника. Начальник Ізмаїльського морського торговельного порту В. Ко­ тельний вважає, що безпечне ведення робіт — невід'ємна частина виробни­ чого процесу. На явочних та селек­ торних нарадах під керівництвом на­ чальника порту, на нарадах у вироб­ ничих підрозділах питання безпеки розглядаються в першу чергу, і керів­ ники підрозділів забезпечують вико­ нання наказів і приписів, спрямованих на підвищення рівня безпеки робіт. Автор цієї статті побувала з комісі­ єю на території вантажно-переванта­ жувального комплексу № З (ВПК-3) порту, яким керує Б. Сердиченко. Звертає на себе увагу чистота тери­

24 ОХОРОНА ПРАЦІ 9 /2 0 0 4

торії причалів, порядок у складських приміщеннях; згідно з нормативними вимогами обладнано санітарно-побу­ тові приміщення, кімнати для відпочин­ ку та приймання їжі. Всі робітники за­ безпечені спецодягом, спецвзуттям та іншими 313. Підрозділ також за­ безпечено норматив­ ною літературою, ін­ струкціями з охорони праці. В бесіді з'ясува­ лося, що робітники ма­ ють непогані знання у сфері охорони праці. В Ізмаїльському пор­ ту велика увага приді­ ляється навчанню та пе­ ревірці знань з питань охорони праці. Вступ­ ний інструктаж прово­ диться з використанням відеоматеріалів з усіх основних про­ фесій. Портовики проходять навчання згідно з графіком. У кожному із струк­ турних підрозділів є програми навчан­ ня і тематичні плани, затверджені на­ чальником порту. До складу екзаме­ наційної комісії порту включено пред­ ставників від профспілкового комітету, керівників технічних служб, державно­ го інспектора з охорони праці. Члени комісії також проходять нав­ чання з питань охорони праці у спе­

ціалізованих навчальних закладах Держнаглядохоронпраці. Навчання та перевірка знань по­ єднуються з профілактичними захода­ ми, які проводяться службою охорони праці. Працівники служби детально обстежують підрозділи та дільниці порту. За результатами перевірок складаються акти, усунення порушень вимог охорони праці береться на кон­ троль. Якщо впродовж наміченого строку порушення не усунено, питан­ ня виноситься на наради з охорони праці, які проводяться щотижня. Біль­ шість виявлених порушень усуваються майже одразу ж. У порту всі — і керів­ ництво основних підрозділів, і допо­ міжних служб, і представники се­ редньої ланки управління — добре знають про особисту відповідальність за стан охорони праці на ввірених їм дільницях. Служба охорони праці порту на­ лагодила ділові контакти з посадови­ ми особами, які здійснюють перший ступінь адміністративно-громадсько­ го контролю. Як вважає В. Прокуратов, потрібно вміти працювати також з бригадирами, стивідорами, началь­ никами складів, участь яких у вирішен­ ні питань забезпечення безпеки робіт дуже важлива. Наприклад, на ВПК-3 у питаннях охорони праці завжди можна покластися на бригадирів Л. Барановського, Ф. Радилова — під їхнім керівництвом бригади працюють без метушні, чітко додержують вимог

охорони праці. Досвідчені робітники готові допомогти початківцям. Щодня перед початком зміни бригадири, ланкові, стивідори перевіряють справ­ ність вантажопідіймальних кранів, вантажозахоплювальних пристроїв, навантажувачів та іншого устаткуван­ ня. Ізмаїльський порт працює цілий рік. Тому потрібно одягатися з урах­ уванням сезонних змін погоди. Для за­ безпечення працівників порту спец-

БЕЗПЕКА ПРАЦІ

одягом на підприємствах відкрито власний цех (зараз він називається дільницею платних послуг). Тут виго­ товляють літні бавовняні костюми, зи­ мові костюми з підкладкою з чистої овечої вовни, яка пристібається, спе­ ціальні костюми для газоелектрозвар­ ників, сигнальні жилети, плащі, хала­ ти, рукавиці. Дуже гарно виглядають жіночі костюми та комбінезони, в яких представниці прекрасної статі не втрачають своєї привабливості. Спецодяг, виготовлений в Ізма­ їльському порту, із задоволенням ку­ пують портовики Одеси, Іллічівська, Білгорода-Дністровського, на Ізма­ їльському судоремонтному заводі та інших підприємствах. Серйозне ставлення керівництва порту до питань охорони праці дає змогу знизити рівень загальної захво­ рюваності в колективі. Захворюва­ ність з тимчасовою втратою праце­ здатності у 2003 р. знизилася порівня­ но з 2002 р. за випадками на 17%, за днями непрацездатності — на 22,6%. Нині керівництво порту намагаєть­ ся добитися, щоб досягнуті результа­ ти стали стабільними. Нарівні з інши­ ми проблемами успішно вирішуються соціальні. В період літніх відпусток працівники порту мають змогу одер­ жати путівки в санаторії та будинки відпочинку. Порт має і свою базу від­ починку, де працівники можуть по­ правити здоров'я, придбавши путівку за пільговою ціною. Як бачимо, Ізмаїльський морський торговельний порт, добре відоме та шановане в Україні підприємство, працює, зберігаючи свої кращі тра­ диції. Враховано всі зауваження та усунено всі порушення, виявлені ком­ плексною перевіркою. Успішне подо­ лання труднощів для колективу — нормальний робочий ритм. Тут по­ стійно дбають про підвищення культу­ ри виробництва, створення здорових та безпечних умов праці для працюю­ чих. Піклуються про те, щоб на робо­ ті людина почувалася добре і ком­ фортно. Роблять усе для того, щоб не­ щасні випадки обминали їхнє вироб­ ництво стороною. К . Ц В ІГ У Н , наш власкор На знімку: начальник відділу охорони праці та пожежної безпеки «Укрморрічфлоту» О. Серебряков (ліворуч) і заступник начальника з охорони праці порту В. Прокуратов обговорюють питання охорони праці. Фото автора

4. Зам. №

___________________________________________

ВИНЕН? ВІД П О ВІД А Й !

2004 .

( 526

) , . :

ОСМ АНОВА Айше — голова ФГ «Бурнель-2», Чорноморський район, Ав­ тономна Республіка Крим; МАТВІЙЧУК Г. В. — директор Д 0 Ц «Молодіжний2000», смт Гурзуф, Автономна Республіка Крим; ЧУМАК C. І. — директор ТОВ «Житлобудсервіс», м. Дніпропетровськ; ЗАЙЦЕВ О. В. — голова правління ЗАТ «Кройл», м. Кривий Ріг Дніпропетровської області; ОЗЕРОВ Є. В. — голова правління ЗАТ «Украгровибухпром», м. Кривий Ріг Дніпропетровської області; ЛЯШ КО М. Д. — голова правління ВАТ «Донбасканалбуд», м. Донецьк; МІМІНАШ ВІЛІ В. В. — директор шахтоуправління ім. О. О. Скочинського ДП «Донецьквугілля», м. Донецьк; ПЕТРОВ В. В. — генеральний директор ТОВ «Донбастермобуд», м. Донецьк; КРАПЛИКВ. Г. — директор ТОВ «Анвал», М. Житомир; БАСЮ К В. А. — голова СВК «Воля», Новоград-Волинський район Житомирсь­ кої області; ЗАРІЦЬКИЙ П. М. — директор СТОВ «Зірка», Виноградівський ра­ йон Закарпатської області; ДЕЯК І. П. — начальник ВУЖКГ, м. Тячів Закарпат­ ської області; КОРОЛЬ А. Й. — директор ТОВ «Контакт-ЛТД», м. Ужгород; ПО ПО В В. П. — директор ТОВ «Придніпровський шароливарний завод», м. За­ поріжжя; СЕРГЄЄВ Д. О. — директор КП «Мелітопольавтодор», м. Мелітополь Запорізької області; МАЗУР В. В. — генеральний директор ЗАТ «Діавест», м. Київ; АВЕРІН С. О. — начальник БУ-27 ВАТ «Київміськбуд-6», м. Київ; ЗИВАЙЛО В. М. — директор ТОВ «Славутич», м. Олександрія Кіровоградської області; СИРО­ ТА Ю. В. — директор СФГ «Олена», Гайворонський район Кіровоградської області; ГАПОНОВ В. А. — виконавчий директор ЗАТ «Луганські акумулятори», м. Луганськ; СЕМЕНЕНКО C. І. — директор ДВАТ «Шахта ім. Кірова» ДП J1BP, м. Кіровськ Луганської області; ЗАКОРЧЕНИЙ Ю. Б. — директор ПП «Юна», Сокольський район Львівської області; РОЖ КО В. Д. — директор ТОВ «Транссистем Львів», м. Львів; ПАСТУЩ АКІ. К. — директор СТОВ «Прогрес», Бродівський район Львівської області; ОЗЕРОВ і. Є. — генеральний директор ВАТ «Завод «Авангард», м. Миколаїв, САРКІСЯН В. Ш. — директор СТОВ «Надія», смт Сланець Миколаївської області; КО ЛО НЕНЮ К О. І. — голова правління ВАТ «Краз-Сервіс», м. Одеса; БРАТІНОВ І. М. — голова правління ВАТ «Більшо­ вик», м. Сарата Одеської області; РЯБИЧ В. М. — приватний підприємець, м. Комсомольськ Полтавської області; ЮРЧЕНКО В. ! — голова правління ВАТ «Кременчуцьке автотранспортне підприємство-05356», м. Кременчук Пол­ тавської області; ЧЕРТКОВ В. В — директор ЗАТ «Рівнешляхбуд», м. Рівне; ГЕРУС А. В. — директор СФГ «Привільне», м. Дубно Рівненської області; ЖУКН. В. — директор ТОВ «Ямпільський зерноелеватор «ЮВС», м. Ямпіль Сумської обла­ сті; ПЕКАРСЬКИЙ А. В. — голова правління ВАТ «Сумирибгосп», м. Суми; БА­ ЛАБАН П. Ф. — директор ЗАТ «Україна», Чугуївський район Харківської обла­ сті; ЗЕЛЕНЯК В. В. — генеральний директор TÖB «Євробургаз», Красноградський район Харківської області; АРАКЕЛОВ НІ. А. — директор ГІСП «Шанс», Близнюківський район Харківської області; СЕРЕНКО І. А. — голова правління ФГ «Салют», Голопристанський район Херсонської області; ДІОДИЦЯ М. П. — приватний підприємець, м. Херсон; ДЗЮ БА М. В. — директор холодокомбіна­ ту, смт Городище Черкаської області; НОСАЧЕНКО В. К. — генеральний дирек­ тор ПП «Господар», м. Черкаси; ГНАТЧЕНКО Б. В. — директор державного за­ воду хімічних реактивів, м. Черкаси; НОВІЦЬКИЙМ . В. — голова правління ВАТ «Буковинаплемсервіс», м. Чернівці; НОЖИХІН І. М. — директор ТОВ «Кліводинське», Кіцманський район Чернівецької області; ЛИХОДІД О. А. — директор ПП «Універсал», м. Ніжин Чернігівської області; ДУБИНЧУК О. Р. — начальник управління осушувальних систем, м. Корюківка Чернігівської області; КУЧЕ­ РЕНКО І. В. — директор ТОВ «Екоресурси», м. Прилуки Чернігівської області.

ОХОРОНА ПРАЦІ 9 /2 0 0 4

25

*1

БЕЗПЕКА ПРАЦІ

ЯК ЦЕ БУЛО

. »

,

.

«

-

, .

Г

енеральний директор добре відо­ мого у Дніпропетровську акціо­ нерного товариства закритого типу «Науково-виробниче об'єднан­ ня «Созидатель» (АТЗТ «НВО «Сози­ датель») О. Турчин та директор ТОВ «Індустрбуд» М. Чередниченко, укла­ даючи 27 липня 2003 р. (ще до трагіч­ ного випадку) договір субпідряду на виконання робіт, мали спільну думку про те, що головним для збереження здоров'я і життя все-таки залишаєть­ ся людський, а не природний фактор. Тож не випадково п.10.1 згаданого договору затвердив право генпідряд­ ника на безперешкодний контроль не лише за якістю і темпами будівниц­ тва, але й за станом безпеки праці. О днак такий намір у замовника, принаймні відносно останнього ряд­ ка цього пункту, був лише на момент підпису. Бо генпідрядник фактично брав на субпідряд «кота у мішку». При тому, що деякі важливі речі про підприємство і його працівників мож­ на було з'ясувати напередодні. І по­ цікавитися, а чому ТОВ «Індустрбуд», отримавши ще півтора року тому лі­ цензію на виконання будівельно-мон­ тажних робіт, не мало дозволу орга­ нів Держнаглядохоронпраці на поча­ ток робіт? Чому мулярі, бетонярі, штукатури не пройшли медичного огляду? Чому не зареєстровано у райвиконкомі колективний договір? З боку генпідрядника ці запитання мусив поставити керуючий будівель­ ним трестом АТЗТ «НВО «Созида­ тель» О. Плешаков. Тоді перед керів­ никами акціонерного товариства ві­ дразу відкрилися б очі на шлях аван­ тюри засновників ТОВ «Індустрбуд» заробити великі гроші за спрощеною схемою. Мова йде не про професій­ ний рівень робітників, а про свідоме іг­ норування вимог Закону «Про охоро­ ну праці», зокрема, його ст. 13, п. 1.6 Типового положення про навчання з

26 ОХОРОНА ПРАЦІ 9 /2 0 0 4

питань охорони (ДНАОП 0.00.-4.12-99) й ряду інших нормативних документів. Сьогодні важко сказати, коли насправді працівники то­ вариства з обмеженою відпо­ відальністю розпочали викону­ вати умови договору підряду на об'єкті — спорудженні жит­ лового будинку на вулиці Гого­ ля. Але наряд-допуск на вико­ нання робіт підвищеної небезпеки спробували оформити 18 серпня 2003 р. Чому саме спробували? Бо він так і залишився незатвердженим. Ця обставина тепер виявилась друго­ рядною для керівників «Індустрбуду» та будівельного акціонерного товари­ ства. Таким чином було зроблено останній штрих у спрощеному сприй­ нятті, а точніше — нехтуванні вимог нормативних актів про охорону праці. На жаль, на цей шлях стали люди, які за формальною позицією просто не могли не передбачити можливі ката­ строфічні наслідки. Головною ж виявилась та обстави­ на, що процес, так би мовити, пішов. На поверхах новобудови закипіла ро­ бота. А з нею не забарилися і пору­ шення трудової та технологічної дис­ ципліни. 6 листопада, як і напередод­ ні, робочий день розпочався о 8 год. Цього дня М. Шумило повинен був ви­ конувати цегляну кладку на лоджії де­ сятого поверху. Технологічна інструк­ ція No 2 з охорони праці для мулярів, яка затверджена наказом по ТОВ «Ін­ дустрбуд», передбачала в такому ви­ падку і справність огородження, вико­ ристання запобіжного пояса, сумки для перенесення та зберігання інстру­ менту. Одночасно правила внутріш­ нього трудового розпорядку товари­ ства з обмеженою відповідальністю забороняли його працівникам пере­ бувати на роботі у нетверезому стані. Чи знав вимоги цих документів викон­

роб О. Бойко? Не знати як керівник робіт просто не міг. Однак під час йо­ го зустрічі перед зміною з М. Шумилом мова про безпеку праці не йшла. Швидше за все виконроб розповідав, що саме треба зробити. Розповідав на свій розсуд, оскільки підрядники не були ознайомлені зі схемою виконан­ ня робіт. Була причина? Так. Проект виконання робіт на об'єкті існував, але він не пройшов експертизу на від­ повідність вимогам охорони праці. Таким чином, робоче місце м у­ ляра виявилося зовсім не підготов­ леним. Тут не було огородження, щит дерев'яного настилу встановили на «козелках», які хоч і виготовляють­ ся на замовлення ТОВ «Індустрбуд» в акціонерному товаристві, але не від­ повідали вимогам нормативних доку­ ментів. Проте якщо виконроб «пере­ ступив» через інструкції свого підпри­ ємства, то зупинити його вже не змо­ гли і суворіші вимоги п. 2.26 «Правил производства и приемки работ. Тех­ ника безопасности в строительстве» (СНиП 111-4-80, ч. III) та п. 2.1 загальних технічних вимог до засобів підмощу­ вання (ГОСТ 24258—88). Останні названі документи передбачають облаштування робочого місця згідно з нормами державних стандартів. Але ж муляр з 23-річним стажем М. Ш у­ мило міг нагадати виконробу про ви­ моги ст. 6 Закону «Про охорону пра­ ці» і відмовитися від виконання завдан­ ня, оскільки роботодавець не забез-

БЕЗПЕКА ПРАЦІ

печив на об'єкті безпечні умови пра­ ці. Проте, швидше за все, він цього документа ніколи у руках не тримав, тому і не знав, що саме може вимага­ ти від керівника. По-друге, весь вранішній інтерес муляра зводився до гострої необхід­ ності «остограмитися». Це йому вда­ лося. На поміст, установлений на двох «козелках» і де лежала вже гірка цегли, він піднявся, не маючи запобіж­ ного пояса. Ставши ближче до краю настилу, де лежала цегла, він пору­ шив його стійкість. Настил почав руй­ нуватися, і М. Шумило, втративши рівновагу, упав з лоджії десятого по­ верху на землю і був смертельно травмований. Як бачимо, в о р га н іза ц ії вико­ нання виробничого завдання пра­ цівникам и ТО В «Індустрбуд» п р и ­ родні сили зам іш ані не були. Нещ а­ сний випадок став наслідком зви­ чайного головотяпства посадових осіб. Інспекторам теруправління Держнаглядохоронпраці по Дніпро­ петровській області не склало вели­ ких труднощів назвати справжню причину біди. За ігнорування вимог законодавчих актів та нормативних документів з охорони праці директо­ ра ТОВ «Індустрбуд» М. Чередничен­ ка, виконроба ТОВ О. Бойка та ке­ руючого будівельним трестом АТЗТ «НВО «Созидатель» О. Плешакова оштрафовано на 102 грн. кожного. Хоч це, звичайно, ніщо у порівнянні з ціною людського життя. Після завер­ шення розслідування обставин згада­ ного нещасного випадку до теруправ­ ління Держнаглядохоронпраці по Дні­ пропетровській області надійшов лист за підписом директора ТОВ «Ін­ дустрбуд» М. Чередниченка. У ньому повідомлялось, що товариство з об­ меженою відповідальністю виробни­ чою діяльністю не займається, а пра­ цівників підприємства звільнено. Щ о й казати, болючі наслідки однієї приго­ ди для багатьох людей. Хоч все могло бути по-іншому. Але для успішного завершення робіт треба принаймні знати і виконувати Закон. Не озираю­ чись на сили Природи! М . Г А Й Т У К ІЄ В А , головний спе­ ціаліст відділу організаціїдержавного на­ гляду теруправління Держнаглядохорон­ праці по Дніпропетровській області

4*

Зо

оперативним и даним и, у серпні 2 0 0 4 р. в У кр а їн і на вироб ництві

з а ги н у л о 9 7 о с іб — на 7 м еньш е, н іж за та ки й сам ий період м инуло­ го р о ку ; сталося 2 3 гр уп о в і нещ асні випадки, під час я ки х тр а вм о в а н о 5 7 о с іб , у то м у чи слі 10 — з і см ертельним и наслідкам и. К о р о тко про обставини д еяки х нещ асних випад ків:

І(£) у конверторному цеху СП ТОВ «Метален» (Єнакієве Донецької області) внаслі­ док прогоряння гільзи кристалізатора машини безперервного лиття заготовок стався викид пароповітряної суміші, в результаті чого 4 металурги одержали опіки різного ступеня тяж­ кості.

1] 1] а© І ) на Керченському виробничому підприємстві ВКГ (Автономна Республіка Крим) під час очищення колодязя глибиною 2,5 м одержали гостре отруєння четверо робітників. Причина - невиконання організаційно-технічних заходів щодо забезпечення безпеки праці. ии

у ковальсько-пресовому цеху ТОВ «Білоцерківагромаш» (Біла Церква Київської

області) під час налагодження пневматичного молота смертельно травмувовано штампу­ вальника.

J J 5a © D

у СТОВ «Клячанівське» Мукачівського району Закарпатської області з невстанов-

лених причин загорівся вагончик для сторожів. Від одержаних опіків один сторож помер, ще один потрапив до лікарні. її

у ПСП «Еліта» (Горохівський район Волинської області) підчас збирання врожаю

загорівся комбайн СК-5 «Нива». Двоє механізаторів, які намагалися загасити полум'я, одер­ жали опіки.

1] (В а

на одному з перехресть вулиць Дніпропетровська автомобіль УАЗ-2206, який на­

лежав ВАТ «Дніпрогаз», зіткнувся з іншим транспортним засобом. У ДТП травмовано п’ятьох працівників. на комунальному підприємстві «Водоканал» Жовтневого району м. Запоріжжя під час роботи у колодязі по вулиці Зелінського двоє робітників отруїлися шкідливими газа­ ми і померли, бо працювали без ЗІЗ. )(£} у ремонтній майстерні Іллічівського судноремонтного заводу (Одеська область) двоє робітників випили невідому хімічну рідину і одержали хімічні опіки стравоходу.

ОХОРОНА ПРАЦІ 9 /2 0 0 4

27

БЕЗПЕКА ПРАЦІ

ЧИ БУДЕ Ц Ь О М У КРАЙ?

Начальник дільниці — 1 аведений перелік — не полегшувати роботу. Але для Енергетик — 1 Електромеханік — 1 цього він повинен бути хоча б штатний розклад багатоМеханік — 1 справним. Щ е одного робітни­ профільного підприєм­ Майстер — 1 ка зірвало з даху вибухом, бо ства і не перелік вакансій у Електрозварник — 11 бюро працевлаштування. Це на фланцях газопроводу з ро­ Монтажник — 7 бочим тиском 9 ат установили загиблі. Саме стільки людей Слюсар-ремонтник — 7 не металеву заглушку, а паро(58!) перерахованих вище Учень оператора — 1 професій і посад загинули на нітову (її ж бо простіше виріза­ Покрівельник — 3 ти). Небезпечними можуть бути підприємствах Запорізької об­ Сільгосппрацівник — 2 ласті з 1996 р. у результаті па­ і захисні металеві поручні, з'їде­ Робітник з обслуговування будинків — 1 ні іржею, і дерев'яні настили, діння з висоти. Така ціна запоСортувальник-збирач металу — 1 Учитель трудового навчання — 1 зроблені чверть століття тому. різців за чиюсь або свою не­ Піскоструминник — 1 Наступний випадок гідний дбалість. Випалювач — 1 найкращих традицій театру аб­ Кожен четвертий з них пі­ Слюсар-сантехнік — 1 шов у небуття у стані алкоголь­ сурду. Керівники дочірнього Електрик — 1 підприємства «Таврида» (Бер­ ного сп'яніння. Зараз важко Коваль — 1 дянськ) дали завдання двом ро­ сказати, чи це були люди, Кочегар — 1 бітникам виконати оздоблю­ схильні до пиятики, чи вони пи­ Гідрометалург — 1 вальні роботи зовнішньої стіни ли «для хоробрості», бо їхні ке­ Старшина-моторист — 1 будівлі (висота близько 3 м). І, рівники не гарантували без­ Машиніст крана — 1 напевне, щоб не бачити, як це печних умов виконання робіт. Сторож — 2 Робітники різних спеціальностей — робитиметься, тихенько наки­ 8 Так, у ЗАТ «Дніпробуд» елек­ вали п'ятами. Виконавці вста­ трогазозварник на даху вико­ робіт. У 21 випадку не проводились новили металеві риштовання, нував роботи без наряду-допуску, не що були під рукою, зверху поклали інструктажі, навчання, перевірка пройшовши цільового інструктажу, металевий лист, на нього поставили знань з питань охорони праці. 18 ра­ без встановленого запобіжного ого­ якийсь дерев'яний стіл. Потім на цьому родження. Робітникові навіть не ви­ зів було зафіксовано відсутність нарясаморобному ешафоті, гойдаючись і дів-допусків, не рідкість — відсутність дали запобіжний пояс. балансуючи, двоє дорослих чоловіків технологічних карт і проектів виконан­ Як бачите, у списку загиблих най­ намагались щось робити. Але зава­ ня робіт. За такого стану справ без­ більше зварників. Це можна пояснити специфікою їхньої роботи: вони зосе­ дила любов до «зеленого змія» (керів­ посередні керівники ще й ухиляються ники божаться, що потерпілі зранку від контролю за виконанням робіт. реджують увагу на шлангах, кабелі, Три підприємства не мали дозволів на процесі обробки металу, працюють у були «як скло»). Врешті-решт один із них утратив рівновагу, збив з ніг дру­ початок робіт. Але і це ще не все. Ке­ захисних масках, окулярах. Тут не зав­ рівники не завжди забезпечують пра­ жди утримаєш рівновагу. У 13 трагіч­ гого, і... невдовзі один був у лікарні, а цівників відповідними засобами індиві­ інший — на цвинтарі. Причини цього них випадках усе починалось саме із дуального захисту для роботи на ви­ нещастя закономірні: керівники не втрати рівноваги. А може, комусь уза­ соті. А ті ігнорують їх використання (17 склали проекту виконання робіт, без­ галі не можна працювати на висоті? фатальних випадків). Небезпечними посередні виконавці не були навчені й Шестеро загиблих не проходили ме­ залишаються драбини: робітники па­ не пройшли перевірку знань з питань дичну комісію і не мали медичного дають з них, падають разом із ними висновку щодо придатності виконува­ охорони праці під час роботи на ви­ (10 загиблих). Стільки ж осіб отримали ти роботи на висоті. Для одного з цих соті, не були забезпечені захисними смертельні травми, пересуваючись на шести смертельною стала навіть ви­ касками. Сумний, але закономірний даху по шиферу, металевих листах і сота 80 см. фінал для тих, хто керує роботою і ви­ залізобетонних перекриттях, потрап­ Начальники і безпосередні керів­ конує її за принципом «якось-то воно ляли в отвори-пастки, не вказані у на­ ники робіт, як видно з матеріалів роз­ буде». рядах-допусках. Когось скинув з висо­ слідувань, не ускладнювали собі жит­ Свого часу відставний військовий ти домкрат, хоча його призначення — тя належною організацією виконання льотчик М. Аполлонов розповідав, як

Н

28 ОХОРОНА ПРАЦІ 9 /2 0 0 4

БЕЗПЕКА ПРАЦІ

під час одного із тренувальних польо­ тів йому почулися слова: «Не падай, не падай!». Відкрив очі... виявляється, він знепритомнів, а може, заснув. Щ о то був за голос — чи то Всевишнього, чи то мозок подавав сигнали, але крилата машина вже починала клю­ вати носом. Ситуацію виправив кур­ сант, що сидів позаду. Він оцінив об­ становку і взяв керування машиною на себе. Тож робітникам хочеться по б а ­ жати, щ об під час роботи на висоті в них не притуплялося відчуття не­ безпеки, щ об у р а зі потреби вони вказували колегам на неправильні дії, які загрожують життю. А не трап­ лялося так, як це сталося 27 травня із двома, досвідченими робітниками ТОВ «Алоінс-Промбуд», котрі не ско­ ристалися запобіжними поясами, а тому упали з п'ятиметрової висоти і отримали ушкодження різного ступе­ ня тяжкості. І тепер замість того, щоб піклуватися про своїх неповнолітніх дітей, вони на невизначений час при­ куті до лікарняного ліжка. Керівникам також хочеться нагадати, що вони від­ повідають не лише за фінансовий стан підприємства, а й за якісну підго­ товку, безпечну організацію робіт і їх правильне виконання. Щ ороку на підприємствах області в результаті падіння з висоти травму­ ється 45—70 працівників, у середньо­ му 8 з них помирають від отриманих травм. З початку 2004 р. падіння за­ брали життя трьох осіб (за фахом — муляр, газоелектрозварник, електро­ монтер). Думаю, ситуація може зміни­ тися на краще лише тоді, коли всі уча­ сники виробничого процесу почина­ тимуть кожну операцію тільки після належної організації її безпечного ви­ конання. Вважаю також, що необхідно вив­ чити й поширити досвід «Будівельного патруля», який сприяє підвищенню рівня безпеки на будівельних майдан­ чиках Києва, про що писав журнал «Охорона праці» (№ 3, 2004 р.).

. , керівник прес-центру теруправління Держнаглядохоронпраці по Запорізькій області

ЦЕ Н Е П О КО ЇТЬ

, . ,

’

.

. ’

Н

— .

ещасний випадок стався 17 бе­ резня 2004 р. на вантажно-розвантажувальному районі № 2 (ВРР-2) порту, який спеціалізується на переробці навалочних вантажів. Ланка докерів-механізаторів бри­ гади № 201 зачищала піввагони з-під залізорудного концентрату, які стояли перед причалами № 9 і № 10 і в тилу причалу № 9. Закінчивши роботу, по­ чали збирати інструмент. Докер-механізатор Ю. Тіньгаєв, проїжджаючи на автонавантажувачі технологічним проїздом, помітив лопати і мітли і, зу­ пинивши навантажувач на проїзді, пі­ шов за інструментом. До зупиненого навантажувача підійшов докер-механізатор В. Бездєнєжний. У той же час докер-механізатор Г. Сорока на іншому автонавантажува­ чі виїхав на технологічний проїзд між причалами N9 9 і № 10 і повернув праворуч у бік фронту причалів. З'їж­ джаючи з технологічного проїзду на причал, автонавантажувач застряв у заглибленні між чавунною плитою і покриттям причалу. Намагаючись ви­ вести машину із заглиблення, Г. Со­ рока маневрував нею вперед і назад, і нарешті навантажувач різко виско­ чив із заглиблення і покотився назад. Обернувшись, водій побачив біля на­ вантажувача, який стояв, В. Бездєнєжного і спробував загальмувати, але машина котилася назад, ковзаючись по мокрому розсипу залізорудного концентрату: протягом зміни йшов

дощ. Автонавантажувач притиснув В. Безденєжного до противаги наван­ тажувача, що стояв, і наніс йому смертельну травму. Аналізуючи причини нещасних ви­ падків, в результаті яких гинуть люди, мимоволі робиш висновок: вони стаються саме там, де менш за все дума­ ють про безпеку. За принципом: де тонко, там і рветься. Комісія зі спе­ ціального розслідування нещасного випадку зі смертельним наслідком виявила, що технічний стан території технологічного проїзду на причалах № 9—10 порту був незадовільний: між залізобетонними плитами прича­ лу і чавунними плитами технологічно­ го проїзду утворилася канавка глиби­ ною 60—65 мм. Про це було зазначе­ но в приписі, виданому відділом охо­ рони праці порту ще 17.10.2003 р. У ньому підкреслювалася необхідність ремонту западин та осідання плит на причалі № 10. Проте, як зазначи­ ли члени комісії, ця вимога залиши­ лася невиконаною, що й призвело до біди. У п. 2.10 Правил безпеки праці в морських портах (РД 31.82.03-87) заз­ начено, що дороги на території пор­ тів, причали, вантажні майданчики та підлоги складів повинні бути тверди­ ми, рівними, неслизькими і мати необхідний нахил для стоку води. І про це повинен був потурбуватися відділ гідротехнічних споруд і капітального будівництва (ВГТСіКБ), який очолює

ОХОРОНА ПРАЦІ 9 /2 0 0 4

29

БЕЗПЕКА ПРАЦІ

В. Панасюк. Він зобов'язаний був за­ безпечити якісне проведення регуляр­ них технічних оглядів портових споруд, виявлення дефектів і пошкоджень, що виникають у процесі експлуатації, і організувати їх ліквідацію. Проте внаслідок байдужості представника керівництва до збереження життя та здоров'я людей нічого цього зробле­ но не було. Обов'язки щодо створення без­ печних умов праці на робочих місцях портовиків передбачені в посадових інструкціях начальника ВРР-2 Р. Панюкова та його заступника М. Микитенка, які повинні були забезпечувати безпечне утримання виробничих і до­ поміжних майданчиків, устаткування, інструменту тощо, а також безпечну організацію виконання робіт. Не ви­ конала вимоги посадової інструкції змінний заступник начальника складу Л. Кондратьєва, яка зобов'язана пе­ ред початком роботи перевіряти справність обладнання та підготовку робочих місць. У випадку коли умови на робочих місцях не забезпечують безпеки роботи, вона повинна була негайно доповісти про це змінному диспетчеру. Як бачимо, посадові інструкції м і­ стять усі необхідні вимоги, спрямо­ вані на забезпечення безпеки р о б о ­ ти. Проте чому ж ніхто з посадових о сіб не забив на сполох, не за б о ­ ронив працювати на дільниці — не­ рівній та слизькій? Скоріше за все, на це ніхто не звернув уваги. Ніхто не звернув уваги й на те, що докер-механізатор Ю. Тіньгаєв, зали­ шивши навантажувач на проїзді, пі­ шов збирати інструмент. Але ж цим він порушив вимоги інструкції з охо­ рони праці для водія машин внутріпортового транспорту гаража внутріпортової механізації, яка забороняє залишати навантажувач на підйомах і спусках, в двірних прорізах складів, на залізничних переїздах, підкранових коліях тощо. Не привернуло уваги і порушення вимог інструкції з охорони праці для докера-механізатора ВРР-2 докероммеханізатором Г. Сорокою, який ви­ конував роботи на навантажувачі «Тойота»: особливої обережності необхідно додержуватися під час руху з місця заднім ходом. В усіх випадках до початку руху необхідно перекона* 4 . І 9 /2 0 0 4 ^

тися у відсутності людей на шляху ру­ ху навантажувача... На жаль, жодну з вимог, зазначе­ них вище, не було додержано. Скла­ дається враження, що виконавці ро­ біт, як і відповідальні особи, геть забу­ ли про небезпеку під час використан­ ня механізмів підвищеної небезпеки. Ком ісія з і спецрозслідування встановила, що в підрозділі порту незадовільно ф ункціонує система управління охороною праці: опера­ тивний контроль першого ступеня проводиться неякісно, не завжди заз­ начаються порушення, виявлені в про­ цесі перевірок. Нерегулярно здійсню­ ється постійний контроль за діяльністю окремих посадових осіб підрозділу щодо забезпечення безпеки праці, за додержанням працівниками техноло­ гічної та виробничої дисципліни, пра­ вил експлуатації машин, механізмів та інших засобів виробництва. Цим своє­ рідним ланцюгом порушень вимог за­ конодавства про охорону праці і мож­ на пояснити низку зауважень, зазна­ чених комісією в приписі. Зокрема, на вантажному майданчику в тилу при­ чалу № 9 є нерівності, вибоїни та осі­ дання плит покриття, зруйновано і неогороджено зливний колодязь, не закінчено укладання плит на прирей­ ковому з'єднанні кранових шляхів причалів № 9 і N2 10, роботи велись з порушенням проекту провадження робіт. На вантажних майданчиках причалів № 9 і № 10 практично не видно розмітки пішохідних проходів, меж складування, на вантажних май­ данчиках і причалах ВРР-2 встановле­ но недостатню кількість знаків безпе­ ки. Це тільки деякі зауваження з пере­ рахованих у приписі, але якби в під­ розділі чітко працювала СУОП, при виявленні порушень вимог безпеки спрацювала б одна з її ланок, що, мож­ ливо, і врятувало б людину. За допущений нещасний випадок зі смертельним наслідком до адміні­ стративної відповідальності притягне­ но начальника ВГТСіКБ В. Панасюка, начальника ВРР-2 Р. Панюкова, за­ ступника начальника М. Микитенка, змінного заступника начальника скла­ ду Л. Кондратьєву. Докерів-механізаторів Ю. Тіньгаєва та Г. Сороку від­ сторонено від керування транспорт­ ним засобом на один рік з наступним навчанням та перевіркою знань.

На навчання та перевірку знань з питань охорони праці в порту виріше­ но звернути більш серйозну увагу. Незважаючи на те, що навчання про­ водиться своєчасно, відповідно до графіка і за відповідними програма­ ми, як бачимо, у наявності кричущі порушення вимог безпеки. Тому в. о. начальника порту Ф. Бедін видав на­ каз, згідно з яким керівники структур­ них підрозділів порту провели поза­ плановий інструктаж з питань охоро­ ни праці з усіма робітниками, зайняти­ ми на вантажно-розвантажувальних роботах, водіями, робітниками, які обслуговують машини, механізми. За­ плановано провести позачергову пе­ ревірку знань з питань охорони праці всіх інженерно-технічних працівників ВГТСіКБ в комісії порту за участі держінспектора Держнаглядохоронпраці. У найкоротший термін вирішено по­ чати підготовку ремонту технологічно­ го проїзду на причалах N9 9—10, а також провести позачерговий техніч­ ний огляд залізничних колій, проїздів, доріг, складських майданчиків. Про що говорить така непроста си­ туація, яка склалася в Миколаївському морському торговельному порту,— під­ приємстві, яке здобуло повагу своїми давніми традиціями серед портів не тільки України, але й ближнього та да­ лекого зарубіжжя? На наш погляд, перш за все про елементарне неба­ жання одних посадових осіб займатися конкретними питаннями охорони праці, а інших посадових осіб — контролюва­ ти стан безпеки, умови праці робітників у підрозділах. Проводяться навчання, перевірка знань, медогляди, складено графіки — все нібито гаразд, не приче­ пишся. Але якщо керівники всіх рівнів ставляться до питань охорони праці формально, життя саме поставить «ви­ боїну», яка стане причиною загибелі людини. Та чи в самій вибоїні справа? Хочеться вірити, що новопризначене керівництво Миколаївського морського торговельного порту зро­ бить висновки з того, що сталося, і за­ безпечить належне додержання вимог законодавства про охорону праці. Ін­ шого виходу немає.

. , головний державний інспектор Чорноморсько-Азовської між­ регіональної ДІОП на морському транс­ , наш власкор порті; .

БЕЗПЕКА ПРАЦІ

__________________________ НАУКА - ВИРО БНИЦТВУ

622.8:622.235

С.

.

, докт. техн. наук, проф., Голова Держнаглядохоронпраці України, . , докт. техн. наук, проф., , канд. техн. наук (Національний науково-дослідний інститут охорони праці)

ВР, належать транспортування їх із заводів-виготівників на склади гірни­ чих підприємств, зберігання на скла­ дах, транспортування від складів до ’ . стаціонарних пунктів підготовки ВР і в ’ кар'єри, вантажно-розвантажувальні роботи. Вибухонебезпечними об'єк­ ( ) ’ : тами тут є склади і сховища, вантаж­ но-розвантажувальні площадки та , , , , пункти підготовки ВР, транспортні за­ . соби з ВР. Потенційно можливі ава­ , , ’ рійні вибухи на цих об'єктах за уражальною дією на навколишнє середо­ , . вище необхідно розглядати як назем­ , , ні, оскільки маса ВР на них знаходить­ ся безпосередньо на земній поверхні , або близько до неї. Уражальними : , факторами таких вибухів є ударна по­ ’ вітряна хвиля (УПХ), газопиловий ви­ ’ , , кид, розліт осколків, сейсмічна і тепло­ ’ . ва дії. Загалом загрозу аварійних ви­ бухів слід класифікувати як спонтанну , [ 1—4]. , за моментом виникнення, масову за кількістю людей, які можуть наража­ тися на небезпеку, комплексну за ді­ . єю, оскільки вибух негативно впливає , на людину та матеріальні ресурси, і . багатофакторну, бо кількість уражальних факторів вибуху більша за . одиницю. Радіус небезпечної зони для кож­ , ного уражального фактора має свою , : , величину. Для наземного вибуху він , . найбільший для УПХ. Так, у роботі [6] показано, що на поверхні землі учасний асортимент промислових ВР, які використо­ максимальний наведений радіус газової хмари становить вують у кар'єрах України, представлений як за­ І?<23 м /т '/3, надлишковий тиск в УПХ на цій відстані — водськими, так і місцевими їх видами в пропорції при­ 0,25 МПа, від якого може загинути понад 40% людей, а ін­ близно 0,4:0,6. Заводські ВР — це гранулотол, грамоніти ші отримають важкі травми. Отже, під час аварійного вибу­ 50/50 і 79/21, амоніт № 6 ЖВ, емульхім-ШМ та інші. Крім ху на поверхні землі ураження людей токсичними газами того, заводськими є всі засоби ініціювання та проміжні де­ менш ймовірне порівняно з ураженням УПХ, бо дія остан­ тонатори. ВР місцевого приготування представлені більш ньої значно перекриває зону поширення газової хмари. ніж десятком назв: ігданіт, грануліти, грамоніти, акватоли, Згідно з Єдиними правилами безпеки при вибухових україніт-ПП-1, полімікси, комполайти тощо. Залежно від роботах під час наземного вибуху його сейсмічна дія не того, яку ВР — заводського чи місцевого виготовлення — враховується. Теплова дія такого вибуху локалізується біля використовують у кар'єрі, суттєво може змінюватися рі­ нього. Під час вибуху заряду ВР у металевій оболонці інтен­ вень небезпеки при поводженні з нею. сивність УПХ знижується, але можливе утворення первин­ До основних операцій, що здійснюються із заводськими них осколків, що з'являються при руйнуванні оболонки.

,

’

,

’

С

ОХОРОНА ПРАЦІ 9 /2 0 0 4 3 1

БЕЗПЕКА ПРАЦІ

Під час потужних вибухів під впливом сильних УПХ можуть утворюватися вторинні осколки внаслідок руйнування нав­ колишніх об'єктів [7]. Залежно від тривалості дії потрібно розрізняти постій­ ну, тривалу та короткочасну загрозу аварійного вибуху як самому вибухонебезпечному об'єкту, так і навколишньому середовищу. Перша з них стосується стаціонарних об'єк­ тів з ВР (сховищ і складів, пунктів приготування); друга — місць навантаження-розвантаження і відстою транспорт­ них засобів з ВР; третя — рухомих об'єктів з ВР (потяги, ав­ томобілі, змішувально-зарядні машини). Для постійної за ­ грози зони ураження стаціонарні — вони не змінюються в часі та просторі. Радіус г і площа З ^кг2 небезпечної зони навколо стаціонарного об'єкта залежать від маси ВР у ньому і розраховуються згідно з Єдиними правилами без­ пеки при вибухових роботах [2]. Це також стосується і три­ валої загрози, лише з тією різницею, що вона існує порів­ няно недовго, здебільшого кілька годин чи діб. У разі, коли об'єкт з ВР рухається, загроза для нього існує доти, поки у ньому знаходиться ВР, а для навколишнього середовища — короткочасно в межах небезпечної зони аварійного вибу­ ху транспортного засобу, яка переміщується разом з ним з тією ж швидкістю. Кількісно масштаб загрози, що супроводжує транспор­ тування ВР, можна оцінити геометричними і часовими па­ раметрами [8]. Для окремого компактного транспортного засобу (автомобіля) в кожний момент часу геометричні па­ раметри небезпечної зони за дією УПХ визначають анало­ гічно стаціонарним об'єктам. Вона зі швидкістю у перемі­ щується вздовж траси руху, покриваючи площу Р=2гІ.+лгг, де і — довжина маршруту. Сумарна площа, що покри­ вається небезпечною зоною УПХ за N рейсів, визначаєть­ ся за виразом: Рс= РЛНРЛЛ/О, де М — загальна маса пере­ везеної ВР; О — вантажопідйомність транспортного за­ собу. Згідно з Єдиними правилами безпеки при вибухових роботах [2] при 0 > 10000 кг г = К О '/3, де К — коефіцієнт пропорційності. Тоді Р = 2 К О '/3І.+ л К 7@1/3; Р = [ 2 К 0 7/:>+ п К 70 ,/3)М.

Часові параметри загрози аварійного вибуху під час транспортування ВР — це тривалість одного рейсу і су­ м арна тривалість Іс N рейсів. Величина 1,= і / у , а К= і \ІЧ=І.М/ у О.

Із наведеного аналізу випливає, що з метою ско р о ­ чення сумарних геометричних і часових параметрів к о ­ роткочасної загрози під час транспортування ВР д о ­ цільно зменшувати відстань транспортування і збіль­ шувати вантажопідйомність транспортних засобів. Від­

повідно до цього зменшується величина ризику £ аварійно­ го вибуху транспортного засобу з ВР, котру можна оцінити як де ймовірність вибуху [9]. Параметрами загрози аварійного вибуху для об'єктів, що перебуваю ть у межах небезпечної зони рухомого транспортного засобу з ВР, є тривалість та інтенсив­ ність дії загрози на об'єкт. Значення цих параметрів визна­ чаються координатами об'єкта в рухомій круговій зоні з радіусом г, центр якої збігається з центром транспортного засобу з ВР, що рухається вздовж осі х. Так, для компактно­ го в плані об'єкта, наприклад людини, це становить: Д /= 2(г’- у 2)І/2Д , де у — ордината об'єкта. Найбільші Думають місце при у - > 0.

32 ОХОРОНА ПРАЦІ 9 /2 0 0 4

Інтенсивність навантаження об'єкта за критерієм м ак­ симального тиску в УПХ обернено пропорційна відстані від транспортного засобу з ВР до об'єкта. Для її визначен­ ня можна скористатися відомими формулами М. О . Садовського.

Розширення обсягів споживання ВР місцевого при­ готування, крім переваг перед заводськими щодо без­ печності й економічності, скоротило вантажопотоки ВР від заводів-виготівників на склади гірничих підпри­ ємств і в кар'єри. Відповідно зменшилася потенційна небезпека аварійних вибухів на залізниці та автомо­ більних трасах загального користування, що дуже ва­

жливо в умовах високої щільності заселення території та розвиненої техносфери України. Разом з цим перенесен­ ня центру ваги виробництва промислових ВР від заводів до місць їх споживання зумовлює збільшення кількості ста­ ціонарних пунктів для їх виготовлення поблизу гірничодо­ бувних підприємств. Кожен з них зумовлює появу території, яка перебуває під постійною (навколо пунктів) та коротко­ часною (вздовж марш руту перевезення ВР у кар'єр) за ­ грозою аварійного вибуху. Звідси виникає проблема роз­ міщення цих пунктів. Очевидно, що одним з головних кри­ теріїв обгрунтування їх кількості та місцезнаходження на стадії проектування, крім економічних показників, повинен бути мінімальний рівень загрози аварійного вибуху техно­ генному оточенню від постійної та короткочасної її скла­ дових. Сумарна площа небезпечної зони 5Сзалежить від чи­ сла п стаціонарних пунктів виготовлення ВР з постійною су­ марною масою О с=пО „ (де О л— ємкість п-го пункту): 5с=/С2О с2/3лІ/3, тобто зростає незначною мірою при збільшенні л. Отже, з метою зменшення 5Скількість пунктів повинна бути неве­ ликою, а їх ємкість, навпаки, — великою. Очевидно, що при подальшому збільшенні О с(а це від­ повідає тенденції розвитку ВР місцевого приготування) зростатиме 5Сі кількість пунктів з їх виробництва. За таких умов зростатиме й короткочасна складова загрози ава­ рійного вибуху під час перевезення ВР від місць їх вироб­ ництва до кар'єрів. Загалом ризик аварійної ситуації також зростатиме. Для зменшення загрози аварійних вибухів стаціонарні пункти виготовлення ВР необхідно розміщувати в межах небезпечних зон уже діючих вибухонебезпечних підпри­ ємств, наприклад, складів ВР або кар'єрів. У цьому разі ризик аварійних вибухів зростає, але площа постійної не­ безпечної зони практично не змінюється. Розміщення пунк­ тів у межах кар'єру більш доцільне, бо при цьому скорочу­ ється до мінімуму (або зовсім виключається) короткочасна складова загрози аварійного вибуху. У переважній більшості випадків ВР місцевого приготу­ вання є сумішами окислювальних і паливних компонентів, котрі не класифікуються як вибухівка у звичайних умовах.

Підготовку таких компонентів і проміжних невибухових продуктів з них доцільно здійснювати на стаціонарних пунктах, розміщених за межами кар'єру, а заключну стадію виготовлення ВР проводити на спеціальній пло­ щадці в кар'єрі у процесі заряджання свердловин, як це часто робиться при виробництві емульсійних ВР. Таку технологічну схему виготовлення ВР вважають найдос­ коналішою з позиції мінімізації зовнішньої загрози.

БЕЗПЕКА ПРАЦІ

Потенційна загроза аварійних вибухів на стаціонар­ них пунктах і рухомих об'єктах з ВР може реалізуватися внаслідок внутрішніх і зовнішніх впливів. Виникнення пер­ ших зумовлено порушеннями в технологічному процесі чи устаткуванні з ВР, вони є специфічними для окремих їх ти­ пів. Серед зовнішніх впливів найбільш вірогідними є руко­ творні дії (дорожньо-транспортна пригода, зумисне ура­ ження кулею, снарядом тощо), чому в наших реаліях сприяє недобросовісна конкуренція, активізація злочин­ ної та терористичної діяльності. У таких умовах різко постає питання про антитерористичну захищеність промислових ВР. Поняття «антитерористична захищеність ВР» за своїм смисловим значенням є досить містким і включає ряд аспектів технологічного, фі­ зичного, технічного та організаційного плану. Коротко від­ значимо лише деякі з них. С труктура суміші ВР місцевого приготування, на від­ міну від заводських, дає змогу керувати рівнем антитерористичної захищеності, а відповідно і рівнем зовнішньої сус­ пільної небезпеки вже на стадії проектування технології їх виробництва. Очевидно, він буде найвищим у разі, коли су­ міш набуває вибухових властивостей у кар'єрі або безпо­ середньо у свердловині. А це означає, що потрібно проек­ тувати повністю роздільні технологічні схеми виготовлення ВР, які передбачають відокремлене (в окремих машинах) транспортування окислювача, пального та сенсибіліза­ тора у кар'єр і створення там вибухівки. Таку схему реалі­ зовано під час виробництва україніту-П П -1: емульсійну матрицю від стаціонарного пункту транспортують змішу­ вально-зарядною машиною (ЗЗМ) «Акватол» або спеціалі­ зованою автоцистерною в кар'єр, де на відповідно облаштованій площадці до неї додають твердий сенсибілізатор, доставлений окремою машиною, і, змішуючи їх, отримують емульсійну ВР. У разі перевезення компонентів ВР у різних ємкостях однієї і тієї ж ЗЗМ, як це найчастіше практикуєть­ ся зараз, при інтенсивному зовнішньому ураженні машини ймовірне локальне змішування компонентів з утворенням ВР, її загоряння та вибух. При жорсткому підході до питання антитерористичної захищеності ВР, навіть при виготовленні її за роздільною схемою все виглядає значно серйозніше. Справа в тому, що основний окислювач цих сумішей — аміачна селітра — сам по собі є слабкою вибухівкою [7, 10]. Вибухові власти­ вості проявляє і емульсійна матриця, про що свідчить світо­ ва статистика аварій під ч асїї виробництва й експеримен­ тальні дані [11, 12]. Здатність цих речовин до вибухового перетворення посилюється у великих жорстких оболонках, які є в ЗЗМ, а також при інтенсивному зовнішньому ур а ­ женні. З позицій підвищення антитерористичної захище­

ності ВР місцевого приготування було б доцільним віднести аміачну селітру, що входить до її складу, до вибухових ре­ човин, як це прийнято у деяких країнах, або хоча б прирів­ няти до них. Це допомогло б забезпечити організованіше

зберігання селітри, яка використовується у сільському гос­ подарстві, або флегматизацію її настільки, щоб вона пере­ стала бути предметом терористичної зацікавленості. Вирі­ шення цих питань, можливе лише на державному рівні, дасть змогу різко підвищити антитерористичну захищеність переважної більшості видів ВР місцевого приготування за

НАУКА - ВИРО БНИЦТВУ рахунок скорочення доступу сторонніх осіб до їх основно­ го компонента — аміачної селітри.

Таким чином, проведений аналіз свідчить про наявність цілої низки суспільних небезпек, зумовлених поводженням з ВР поза кар'єром у сучасних умовах соціально-економічних відносин у державі. Вони суттєво впливають на загаль­ ний рівень техногенної загрози на великих територіях, як пов'язаних, так і не пов'язаних безпосередньо з гірничими роботами. Мінімізація зовнішньої небезпеки можлива за рахунок впровадження антитерористично захищених тех­ нологічних схем виготовлення і підготовки ВР, раціонально­ го розміщення цих виробництв, удосконалення норматив­ но-правової бази щодо поводження з ВР цивільного при­ значення. У сучасних умовах багато питань, що стосуються правил виробництва, зберігання, транспортування, вико­ ристання і обліку ВР, потребують додаткового вивчення та перегляду. Нагальність вирішення їх продиктована вимога­ ми сьогодення.

Література 1. Б е з о п а с н о с т ь взрывных р а б о т в п р о м ы ш л е н н о с ти / П о д ред. Б. Н. Кутузова. — М.: Н едра, 1992. — 544 с.

2. Единые правила б езо пасности при взрывных работах. — К.: Н о р ­ матив, 1992. — 171с.

3. П р а в и л а у с тр о й с тв а и б е з о п а с н о й эксп луатаци и с т а ц и о н а р ­ ных пунктов изготовления гранулированны х и вод осо де рж ащ и х взрыв­ чатых вещ еств и пун ктов по д го то в ки взрывчатых вещ еств з а в о д с ко го п р о и зв о д с т в а на пр ед пр ия ти ях, ведущ их взры вны е р а б о т ы . — М .: Ц Н И И Н Т И К П К К , 1 9 8 9 .- 1 0 0 с.

4. П равила устройства и б езо пасн ой эксплуатации стационарны х пунктов изготовления гранулированны х и водосодерж ащ их взрывчатых веществ и пунктов подготовки взрывчатых веществ на предприятиях, ве­ дущих взрывные работы. — М.: Издание Ф едерального горного и промыш­ ленного н ад зо ра России, 2000. — 80 с.

5. Белов С. В. Безопасность жизнедеятельности / /

Безопасность

жизнедеятельности. — 20 01. — N 01. — С. 4 — 10.

6. Гарнов В. В., П ерник Л. М . О соб енности ра спространения газово­ го о б л ака при наземных взрывах конденсированных веществ / / Безопас­ ность труда в промышленности. — 2000. — N84. — С. 3 0 —32.

7. Взрывные явления. О ц е н ка и последствия: В 2-х кн. Кн. 2. / У. Бей­ кер, П. Кокс, П. Уэстайн [и др.]. Пер. с англ. — М .: М и р , 1986. — 3 1 9 с.

8. Поплавський В. А. П арам етри потенційної загрози ава р ій н о го ви­ буху при транспортуванні вибухових речовин / / Інформаційний бюлетень з о хо рон и праці. — К.: Н Н Д ІО П , 2003. — № 3 (29). — С. 13— 15.

9. М уш ик Э., М ю ллер П. Методы принятия технических реш ений / Пер. с нем. — М .: М и р , 1990. — 208 с.

10. Кутузов Б. Н., Нишпал Г. А. Технология и безопасность изготовле­ ния и применения взрывчатых веществ на горных предприятиях. Учебн. пособ. — 2-е изд. — М .: И зд-во МГГУ, 2001. — 24 8 с.

11. И оффе В, Б., Ж уче нко Е. И. О б е с п е ч е н и е пром ы ш ленной б е з ­ опасности при производстве и применении эмульсионных взрывчатых ве­ ществ на горных предприятиях. — М .: Н Н Ц ГП -И ГД им. А. А . С кочинского, 2002. -

111 с.

12. С осн и н В. А ., С м ир но в С. П., С ахи по в Р. X. О ц е н к а р а б о т о с п о ­ соб н ости и полноты взры вчатого превращ ения эмульсионных взрывча­ тых вещ еств / / Ф и з и к а горения и взрыва. — 1998. — Т. 34. -

№ 5. -

С. 1 1 8 -1 2 1 .

ОХОРОНА ПРАЦІ 9 /2 0 0 4

33

БЕЗПЕКА ПРАЦІ

О Ц ІН К А С Т А Н У О Х О Р О Н И П Р А Ц І Необхідною умовою прийняття зважених управлінських рішень з охорони праці, підвищення результативності роботи адміністрації та самої служби охорони праці є аналіз і оцінка умов праці. Це необхідно ще й для об’єктивної оцінки діяльності підприємства під час проведення перевірок (зовнішнього аудиту) як органами держнагляду, так і службами підприємства. Аналіз — як перший і оцінка — як другий етапи мають різнобічний характер. Це може бути аналіз і оцінка рівня травматизму (профзахворюваності) як складової загального стану охорони праці, ефективності функціонування СУОП і діяльності власника з виконання законодавчих норм і цільових завдань, аналіз обставин і причин нещасних випадків, різних видів опитувань соціально-психологічного характеру тощо. Тобто практично можуть і повинні аналізуватися функції управління і всі аспекти діяльності в сфері охорони праці. На жаль, сьогодні відсутня наукова база, показники та практична методологія, згідно з якими можна було б об’єктивно оцінювати стан охорони праці та діяльність підприємства в галузі охорони праці. наліз і оцінка проводяться на основі і за допомогою , відповідних кількісних показників та критеріїв. Проте Іу більшості випадків як на самому підприємстві, так і наглядовими органами це робиться на рівні якісної оцін­ ки: «задовільно — незадовільно», «достатньо — недо­ статньо» без достатнього обгрунтування і посилання на кількісні показники, що не дає змоги об'єктивно оціню ва­ ти діяльність служб і стан охорони праці підприємства в цілому. Для аналізу найчастіше застосовуються традиційно ві­ домі абсолютні показники: кількість нещасних випадків і проф есійних захворю вань (Л/), загальна кількість днів втрати працездатності (0) та відносні показники травма­ тизму: значення коефіцієнтів частоти (К„) і тяжкості (Кт) трав­ матизму. При цьому за основу для порівняння, як правило, береться аналогічний період попереднього року без урах­ ування можливих (допустимих) відхилень. В основі ж оцін­ ки лежить теза: якщо частота і тяжкість травматизму та проф захворю вань вище ана логічн ого періоду попе­ реднього року, значить, стан охорони праці незадовільний (або поганий) і — навпаки. Розуміючи в той же час, що на­ віть за наявності багаторічної сталої тенденції як до зни­ ження рівня травматизму (поліпшення стану охорони пра­ ці), так і до підвищення рівня травматизму (погіршення ста­ ну охорони праці) можуть бути як позитивні, так і негатив­ ні відхилення від усереднених значень. Якщо ж один із по­ казників частоти або тяжкості зріс, а інший зменшився, однозначна оцінка стає важкою, хоча зазвичай більшого значення надають частоті. Тому в будьПідпри­ якому випадку зазначені показники ха­ Кількість ємство нещасних рактеризують тільки рівень травматиз­ випадків му і лише частково — рівень (якість) р о ­ боти в галузі охорони праці, яку прово­ 2 1 дить власник підприємства, тому що на А 20 рівень травм атизм у, крім у п р а в л ін ­ ських і організаційних дій, впливає без­ В ЗО ліч інших факторів як об'єктивних, так і 4 С суб'єктивних. Вони не дають повної 0 40 кількісної характеристики стану охоро­ ни праці в широкому розумінні цього Е 40 слова, і за цих причин об'єктивна оцін­

А!

34 ОХОРОНА ПРАЦІ 9 /2 0 0 4

ка стану охорони праці та діяльності підприємства стає неможливою. Відсутність інших, більш точних, наочних показників і кількісних критеріїв пояснюється складністю оцінки соціаль­ но-виробничих систем, до яких належить охорона праці. Очевидно, це можливо теоретично, але практичне втілен­ ня пов'язано зі значними труднощами, оскільки в багатьох випадках соціальні аспекти діяльності не піддаються суво­ рій кількісній оцінці. Це можна зробити тільки на основі експертних (суб'єктивних) методів, яких практично немає. Підтвердження тому — оцінки органів державного нагляду за результатами різних перевірок підприємств. Таким чином, коефіцієнти частоти і тяжкості ані самі по собі, ані разом не дають змоги однозначно оцінювати рі­ вень травматизму. Це досить наочно видно з таблиці, в якій наведено умовні показники травматизму для п'яти умовних підприємств з різними вихідними та розрахунковими даними. Зіставити ці показники та дані і за ними визначити кра­ ще або гірше підприємство практично неможливо. Для цьо­ го потрібен узагальнений показник, завдяки якому можна б було однозначно оцінювати стан охорони праці, виходя­ чи з соціальної та економічної значущості (в нинішніх умо­ вах ця категорія стає визначальною). З таблиці видно, що на підприємстві В рівень травматиз­ му вищий, ніж на підприємстві А (К,|Є| > КЧИІ), але травми ма­ ють більш легкий характер (К,и < К,и).

Показники травматизму Кількість Узагальне­ Чисельність Коефіцієнт Коефіцієнт днів втрати ний коефі­ тяжкості, працюючих, частоти, працездат­ цієнт, К, К, осіб ності к„

3

4

5

6

7

120

2000

10

6

60

150

1000

ЗО

5

150

80

800

5

20

100

160

4000

10

4

40

280

4000

10

7

70

БЕЗПЕКА ПРАЦІ

За однакової частоти травматизму тяжкість травм на підприємстві О менша, ніж на підприємстві А (К,,и < Кт|/Ч), а на підприємстві Е більша (К,(Е) > Ктм). Оскільки на практиці трапляються найрізноманітніші поєднання К, і К„ коли досить важко дати однозначну оцін­ ку стану охорони праці, постає завдання пошуку узагаль­ неного показника, який одночасно враховує економічні втрати підприємства за різних значень К, і Кт. Тож було б доцільно повернутися до узагальненого по­ казника у вигляді коефіцієнта Ку„ який обчислюється як:

_________________________________ Д У М КА СПЕЦІАЛІСТА

ності враховувати ту кількість днів, яку людина в результа­ ті отриманої смертельної травми не допрацювала до кін­ ця облікового періоду (місяць, квартал, рік), починаючи з моменту події. Звичайно ж, цей розрахунок, як і будь-який

інший, має умовний характер, але він логічний, коректний і виключає принаймні нульову або низьку тяжкість за наяв­ ності нещасних випадків з летальними наслідками. У цілому ж оцінка діяльності адміністрації повинна про­ водитися з урахуванням усієї виконуваної роботи і кількіс­ і/ і/ і/ них показників травматизму та профзахворюваності. /У - 1000 О О - 1000 і . 7 с.і Куз = Кч • Кт---------- ^------ • — = ------ц------(графа 7 таблиці), Враховуючи, що служба охорони праці організує і ко­ ординує практично всю роботу з охорони праці як підпри­ ємства в цілому, так і окремих підрозділів, об'єктивна оцін­ де Ч — чисельність працюючих, осіб. По суті Ку, — середня кількість днів втрати працездатно­ ка роботи даної служби також є необхідною умовою поліп­ шення її діяльності та удосконалення процесу управління. сті в розрахунку на 1000 осіб, тобто аналог коефіцієнта Незважаючи на це, зараз оцінка проводиться зазвичай на частоти. Особливість і перевага узагальненого показника такі: основі суб'єктивних факторів, оскільки відсутня методика, він може, як К„ і К „ використовуватися для порівняння яка дає змогу кількісно оцінювати соціальну складову, ре­ різних підприємств; зультативність функціонування системи охорони праці та дій управлінського персоналу. Існуючі раніше методики з його допомогою обчислюються безпосередні втрати далекі від досконалості, не дають можливості кількісно оці­ підприємств на 1000 осіб і з цієї причини він більше відоб­ ражає соціальні та економічні втрати для суспільства і кон­ нювати результативність роботи як сам ої служби, так і кретного трудового колективу. діяльності роботодавця в галузі охорони праці в цілому. Повертаючись до наших прикладів, ми бачимо, що: О станнім часом цьому питанню взагалі не приділяється належної уваги, хоча, на мій погляд, спеціалісти підпри­ за К„|в| > К_ИІ> К,|В| < К ^ 1(втрати підприємства В більші, ніж підприємства А (Ку,|в| > Кузи); ємств у повсякденній діяльності, особливо у взаєминах з за Кчю < К„|Л1> Кт,а > К Д КУ31С1> Ку,м; держнаглядовими органами, відчувають відсутність сучас­ за К,101= К„|А|> К,и < К Д К ,'4 < КУ,ИІ; ної та досконалої системи оцінки їхньої діяльності. за К.и = К,и > К,и > К Д Ку,|£| > КУД При цьому необхідно не тільки оцінювати стан охоро­ Висновок: узагальнений показник (Куз) характеризує рі­ ни праці, що, безумовно, дуже важливо, але й чітко знати, вень травматизму повніше, ніж К, і К „ якщо зіставляти або як діє сама служба охорони праці, наскільки її діяльність від­ розглядати їх окремо. повідає законодавчим нормам і чи повністю вони викону­ ються. Проте досі ми не торкалися ще одного дуже важливого аспекту проблеми: обліку та оцінки рівня травматизму за Враховуючи вищесказане, пропонується підхід, відмін­ наявності нещасних випадків зі смертельними наслідками. на особливість якого така. О цінка провадиться за двома З огляду на практику, яка склалася, зараз під час визна­напрямами: якість виконання законодавчих вимог і профілактики, чення коефіцієнта тяжкості практично не враховуються втрати від смертельного травматизму. Тому підприємства спрямованої на зниження рівня виробничого травматизму і профзахворюваності в цілому по підприємству; із значною кількістю випадків зі смертельними наслідками рівень травматизму та профзахворюваності. за невеликої кількості не тяжких нещасних випадків можуть Аналізуючи діючі Закон «Про охорону праці» і Типове виявитися формально в кращому становищі за тяжкістю положення про службу охорони праці практично, можна травматизму, ніж підприємство(а) з більш ою кількістю виділити 20—25 основних (базових) законодавчих норм, травм, але з легкими наслідками. На практиці можуть тра­ функцій і завдань, що підлягають обов'язковому виконан­ плятися різні ситуації, коли досить важко дати однозначну оцінку, використовуючи тільки коефіцієнти Кч і К„ ню власником. Виконання кожної з функцій (завдань), якщо їх взяти рівнозначними, може бути оцінено, виходячи з мак­ Щ о б виключити подібне протиріччя, необхідно всі під­ приємства поставити в рівні умови, а під час розрахунку Кт симальної оцінки 4 бали так: враховувати і травми зі смертельними наслідками. Питан­ 4 бали — робота виконується повною мірою (добре); З бали — робота виконується задовільно; ня далеко не нове і не однозначне. Вся справа в тому, як при цьому враховувати травми зі смертельними наслідка­ 2 бали — робота виконується незадовільно; 1 бал — робота виконується вкрай незадовільно. ми. Це питання неодноразово обговорювалося різними авторами на сторінках професійних видань. Пропонувало­ Оціню ючи таким чином (за цією шкалою) фактичне ви­ ся кілька варіантів: шляхом введення в розрахункові фор­ конання кожної норми (функції, завдання), що значно про­ мули коефіцієнтів вагомості (значущості), обліку умовної стіше, ніж оцінювати в цілому всю роботу, можна одержа­ ти спочатку сумарне, а потім середнє значення оцінки. кількості днів втрати працездатності тощо. Враховуючи, що в результаті нещ асного випадку зі Усереднене значення оцінки (у балах) обчислюється за формулою: смертельним наслідком підприємство втрачає людину на­ завжди, а К, розраховується за визначений календарний період часу (місяць, квартал, рік), було б доцільно при йо­

го розрахунку в загальній кількості днів втрати працездат-

2л,

ОХОРОНА ПРАЦІ 9 /2 0 0 4

35

БЕЗПЕКА ПРАЦІ

де Ф, — фактичне значення оцінки в балах /-ої норми; Цф їх сумарна оцінка; Н а — сумарна кількість оцінюва­ них норм (може набувати значення від 1 до 20...25). Враховуючи, що усереднені зна­ чення в більшості випадків будуть не цілими числами, можна визначити певну шкалу оцінок усього комплексу заходів, які проводяться адміністра­ цією (службами). Наприклад: робота оцінюється як «добра» при значенні Ф сер > 3,5 до 4,0 балів; робота оцінюється як «задовільна» при значенні Ф свр > 2,5 до 3,4 бала; робота оцінюється як «незадовільна» при значенні Ф сер > 1,5 до 2,4 бала; робота оцінюється як «украй неза­ довільна» (критичний стан) при зн а ­ ченні Ф сер < 1,5 бала. О цінка рівня травматизму прово­ диться за фактичним значенням уза­ гальненого коефіцієнта травматизму Ку, з урахуванням відхилень від усе­ редненого (базового) значення кое­ фіцієнта (К6) і, якщо не враховувати не­ щ асні випадки зі смертельними н а ­ слідками, за таким принципом: значення Куз < К6— 4 бали (добре); значення Ку, < К6 + бті„ — 3 бали (задовільно); значення Куз < К6 + 8свр — 2 бали (незадовільно); значення Ку] > К6 + 5та> — 1 бал (ук­ рай незадовільно). Тут: К6 — базовий (усереднений) кое­ фіцієнт рівня травматизму, що встано­ влюється на початку облікового пе­ ріоду з урахуванням попередніх ста­ тистичних даних; бглю, 5свр, 5тах — відповідно мінімаль­ не, середнє і максимальне відхилення узагальненого коефіцієнта (Куз) від усе­ редненого (базового)значення. Вони визначаються також на основі стати­ стичного аналізу. Звичайно, за наявності нещасних випадків зі смертельними наслідками стан охорони праці оцінюється як не­ задовільний. Для того, щоб судити не тільки про рівень травматизму, але й про вико­ нання цільових завдань, програмних документів підприємства чи галузі,

36 ОХОРОНА ПРАЦІ 9 /2 0 0 4

необхідно за критерії оцінки визнача­ ти базові та граничні значення цих по­ казників з урахуванням можливих при­ родних відхилень від середніх значень. Використавш и статистичні дані про травматизм за період з 1993 по 2002 рр. по Укрморрічфлоту і по Іллічівському морському торговельному порту, обчислили відхилення показни­ ків К,, К, і Куз за роками від їх середніх значень, а також визначили їх гранич­ ні значення, що можуть бути взяті за базові під час планування заходів що­ до запобігання травматизму. Проте за базові можуть братися не тільки усереднені значення коефіці­ єнтів, але й коефіцієнти за попередній рік з урахуванням мінімальних або се­ редніх відхилень. Остаточний висновок за резуль­ татами аналізу і коригуючі дії повинні проводитися на підставі двох оцінок: за якістю проведеної профілактичної роботи і рівнем травматизму (профе­ сійної захворю ваності), бо все, що робиться в охороні праці, робиться задля зменшення кількості та знижен­ ня тяжкості нещасних випадків та про­ фесійних захворювань, і є певною мі­ рою показником результативності діяльності служб підприємства. Переваги запропонованої мето­ дики оцінки такі. Вона є досить про­ стою в застосуванні на практиці, ос­ кільки базується на реальній вихідній інформації і дає можливість: оцінювати одночасно і досить об'єктивно стан охорони праці як кіль­ кісно, так і якісно; проводити порівняльний аналіз діяльності різних підприємств за най­ більш значущим узагальненим показ­ ником рівня травматизму, що відоб­ ражає і частоту, і тяжкість нещасних випадків; на основі аналізу дотримання окремих норм (функцій, завдань) виз­ начити ті позиції, за якими отримані незадовільні оцінки для наступних ко­ ригуючих управлінських та організа­ ційних дій, пріоритетного фінансуван­ ня, більш пильної уваги до стану охо­ рони праці тощо.

С тимулювання є однією з основ­

них функцій системи управління о хо р о н о ю праці (СУО П), без якого неможливе повноцінне її функ­ ціонування. Воно повинно спрямову­ ватись на забезпечення ефективно­ сті заходів з охорони праці, підви­ щення зацікавленості всіх категорій працівників щодо забезпечення та підтримки здорових та безпечних умов праці. Положення, що діятиме на підприємстві, має призначатись для використання під час формуван­ ня системи оплати праці та заохо­ чення працівників усіх рівнів. Система стимулювання повинна містити форми як матеріального, так і морального заохочення, а також за­ ходи економічного та дисциплінарно­ го впливу за невиконання заходів з охорони праці. Ця система повинна будуватись на принципах врахування показників охорони праці у загальній кількості показників, за якими оціню­ ють господарську діяльність підприєм­ ства. Стимулювання охорони праці пе­ редбачене ст. 25 З акону «Про охо­ рону праці». Види заохочень визна­ чаються колективним д о говор ом , угодою. Приблизний перелік питань, які можуть бути включені до Положення про заохочення працюючих

1. М атеріальне стимулювання з охорони праці враховують під час формування системи оплати праці та заохочення працівників. Воно є підси­ стемою в системі стимулювання гос­ подарської діяльності, але не засто­ совується за результатами внутріш­ нього аудиту з охорони праці.

2. М оральне стимулювання про­ водиться за підсумками роботи за рік нагородженням почесними грамота­ ми, спеціальними вимпелами, знака­ ми відзнаки, занесенням на дошку по­ шани тощо.

3. Стимулюванню підлягають всі категорії працівників. Оціночні показ­ ники з охорони праці для працівників (див. таблицю) включаються до показ­ ників, за якими оцінюється господар­ ська діяльність.

4. Разові санкції у формі достро­ кового позбавлення або зменшення розмірів надбавки до заробітної пла­ ти можуть застосовуватись за разові А. РОМАНЧУК, завідувач кабінету грубі або неодноразові порушення правил безпеки, що призвели до ава­ охорони праці ілпічівського морського рії або смертельного нещасного ви­ торговельного порту

ЗА ДОТРИМАННЯ ВИМОГ ОХОРОНИ ПРАЦІ якщо ж структурний підрозділ падку. Такі заходи обов'язково повин­ працює в межах незначного ризику, ні передбачатись колективним дого­ але нижчого від середнього по підпри­ вором і не суперечити нормам трудо­ ємству, то премія збільшується на 25%. вого законодавства.

5. Матеріальне заохочення поса­ 6. За невиконання заходів з охо­ рони праці у встановлені строки від­ дових осіб виробничих дільниць про­ водиться залежно від ступеня профе­ повідальній посадовій особі встано­ влюється розмір премії за місяць мен­ сійного ризику виробництва шляхом коригування (збільшення або змен­ ший від середнього по підприємству на 25%, 50% або 100%. шення) середнього розміру основної премії працівників відповідного струк­ 7. За кожний нещасний випадок майстер дільниці, на якій він стався, турного підрозділу. Зокрема: якщо ступінь професійного ризику позбавляється 25% місячної премії у виробництва вищий за середній по разі втрати працездатності потерпі­ підприємству — премія зменшується лим від 6 до ЗО днів, і 50% у разі втра­ ти працездатності потерпілим від 31 на 15% (тобто -15% ); до 120 днів. якщо структурний підрозділ п р а ­ цює в межах недопустимого ризику, 8. За кожний нещасний випадок зі премія зменшується на 25%; смертельним наслідком керівнику якщо структурний підрозділ п р а ­ структурного підрозділу та майстру, цює в межах терпимого ризику, премія на дільниці яких стався нещасний ви­ не зменшується, але й не збільшується; падок, премія не нараховується. якщо структурний підрозділ п р а ­ 9. Премія також не нараховується цює в межах припустимого ризику, посадовій особі за той місяць, коли але нижчого від середнього по підпри­ вона була притягнена до дисциплі­ ємству — премія збільшується на 15%; нар н ої чи адміністративної відпові­

дальності представником органу дер­ жавного нагляду за охороною праці.

10. Працівникам служби охорони праці премія призначається залежно від вжитих ними заходів щодо підви­ щення рівня безпеки виробництва. її розмір не залежить від кількості нещас­ них випадків у звітному періоді і скла­ дає 100% премії, що нараховується керівникам та відповідним спеціалі­ стам основних виробничо-технічних служб і може бути знижений лише за розпорядженням керівника підприєм­ ства в разі: незабезпечення контролю за ви­ конанням заходів з охорони праці, пе­ редбачених щорічним планом, нака­ зами тощо; недостовірності та несвоєчасності підготовки статистичної звітності з охорони праці; низької якості проведеного розслі­ дування нещ асного випадку на ви­ робництві; невідповідності прийнятих ними рі­ шень вимогам діючого законодавства.

Приблизна шкала матеріального заохочення робітників

О собисті показники дотриман­ ня вимог з охорони праці

Ф орм и прояву показника

Відсоток, на який ко­ ригується розмір пре­ мії в сторону збіль­ шення (+) або змен­ шення (-)

1

2

3

1. Застосування 313, що були видані робітнику за умови, що вони відповідають вимогам стандартів

Робота Робота Робота Робота Робота Робота

без без без без без без

спецодягу, спецвзуття захисних окулярів, масок захисної каски запобіжного поясу респіратора, протигаза навушників, антифонів

2. Виконання робіт

Робота без посвідчення на право виконання робіт підвище­ ної небезпеки Робота з порушенням технологічного процесу Робота без технологічної документації (якщо вона р озро ­ блена] Робота з оснащенням і пристроями, які не передбачені тех­ нологічним процесом Заміна заготовок, що обробляються, закріплених у спе­ ціальних пристроях, коли різальний інструмент обертається Заміна штампів, наладка пресу за невимкненого обладнання Робота в режимі управління, не передбаченому технологіч­ ним процесом Робота при тиску на фарборозпилювачі понад 4,5 кг/см 2 Виконання фарбувальних робіт поза межами фарбувальної камери (за її наявності)

-1 (за кожне порушення)

-2 (за кожне порушення)

ОХОРОНА ПРАЦІ 9 /2 0 0 4

37

Ш КОЛА ІНЖЕНЕРА З ОХОРОНИ ПРАЦІ

Продовження таблиці

1

2

3

3. Дотримання вимог дисципліни

Виконання робіт, що не доручалися (крім робіт в інтересах виробництва) Паління на робочому місці Застосування стисненого повітря^апя очищення робочого місця, пристроїв та обдування себе або інших працівників

-1 (за кожне порушення)

4. Стан робочого місця

Захаращеність робочого місця заготовками, деталями, стружкою, сторонніми предметами тощо Порушення порядку та правил складування заготовок та деталей

-2 (за кожне порушення)

5. Стан ручного інструменту

Робота з несправними ключами (з розбитим зівом) Робота з терпугами без рукояток Робота з неперевіреними пальниками та різаками Робота з пневмоінструментом ударної дії, у якого не переві­ рено вібропараметри Робота з переносними світильниками напругою понад 24В без захисних сіток

-2 (за кожне порушення)

6. Стан обладнання

Робота з несправною або виведеною з ладу системою сигналізації та блокування Робота з несправними гальмівними системами Робота з несправною системою охолодження (потрапляння масла, емульсії на підлогу) Робота з несправною системою місцевої витяжної вентиляції (якщо про ці порушення не попереджено майстра)

-3 (за кожне порушення)

7. Застосування засобів для безпечного ведення робіт

Робота з несправними пристроями для переміщення і закрі­ плення заготовок та інструменту Робота з несправними вантажозахватними пристроями Робота з несправними приладами, апаратами, посудинами Робота на несправних, нестандартних підмостках та розсув­ них драбинах Невикористання наявних захисних пристроїв

-4 (за кожне порушення)

8. Використання засобів колективного захисту (в разі, коли вони були встановлені)

Робота без захисного огородження різального інструменту Робота без захисного огородження небезпечної зони штампів Робота без захисного огородження педалі управління Робота без огороджувальних пристроїв за перепаду висоти понад 1,3 м

-4 (за кожне порушення)

9. Виявлення та своєчасне усунення порушень вимог охорони праці

+10 (максимально)

10. Впровадження раціоналізаторських пропозицій, спрямованих на поліпшення стану охорони праці

+25 (максимально)

Г . Л Е С Е Н К О , консультант з питань охорони праці проекту Tads

ЗВЕРНЕННЯ ШАНОВНІ ДОБРОДИ! Хочу звернутися до вас з приводу тривожної ситуації, що склалася на водних об'єктах держави. Незважаючи на запроваджувані заходи Міністерства з пи­ тань надзвичайних ситуацій щодо попередження загибелі людей, через грубе порушення правил поведінки на воді лише з почат­ ку літа загинуло понад 100 осіб. Так, 4 липня 2004 р. на озері поблизу с. Мамалига Новоселицького району Чернівецької області під час катання на мотор­ ному човні, на борту якого перебувало 10 осіб, потонуло четве­ ро молодих людей віком від 16 до 23 років. Причиною цього жах­ ливого випадку стало перевантаження човна. Того ж дня біля селища Балабіно Запорізької області трагіч­ но загинуло троє дітей віком 12-13 років внаслідок купання у не обладнаному для цього місці.

8 липня, намагаючись врятувати одна одну, загинуло троє дівчат віком 14— 15 років у м. Сніжне на Донеччині. Діти без дозволу батьків, не вміючи плавати, купалися у глибокому ставку.

38 ОХОРОНА ПРАЦІ 9 /2 0 0 4

Шановні громадяни! З початку купального сезону приведено до бойової готовно­ сті сили та засоби аварійно-рятувальних формувань. Створено відомчі рятувальні пости, організовано постійне чергування ряту­ вальників. Місця, що відводяться під пляжі, та місця масового від­ починку громадян біля води обладнані відповідним чином. Проте більшість людей гине через купання саме в необладнаних водой­ мах, нещасні випадки найчастіше трапляються при порушенні правил безпеки на воді. Жодна служба не в змозі забезпечити рятувапьником кожного відпочиваючого, особливо за умови зверх­ нього ставлення до порад. Тому звертаюся до вас з турботою та проханням: відпочи­ ваючи, дотримуйтесь заходів безпеки. Цінуйте власне життя, бе­ режіть життя своїх дітей, не нехтуйте застереженнями. Через зне­ важливе ставлення до правил безпеки на воді може статися не­ поправне лихо. Нехай ваш відпочинок буде радісним, приємним, а головне — безпечним! З повагою Міністр України з питань надзвичайних ситуацій Г. РЕВ А

МЕДИЦИНА ПРАЦІ ___________________________________________ П О В ІД О М Л Я Ю ТЬ В Л А С КО РИ

Н ауково-д о с л ід н и й інститут м е д и ко -е ко л о гічн и х проблем Д онбасу та вугіл ьної п ром исл овості, У країнський д ерж авний науково-д ослід ний інститут м едико-соціальних проблем інвалідності, Д онецька обласна клінічна ліка рня проф захворю вань р о зр о б и л и та опублікували м етодичні реком енд ації' «Працевлаштування працю ю чих із сукупним и ф орм ам и проф захворю вань та трудового каліцтва». Д ля багатьох потерпілих на виробництві це справді доленосний д окум ент. #• #

Станом на 01.07.2004 р . на пром ислових підприєм ствах Х аркова понад 42 тис. о сіб працю ю ть в ум овах, я к і не відповідаю ть санітарногігієн іч н и м норм ам . С еред них близько 18 тис. ж ін о к.

4>* *

С пеціалісти Х е р со н сько ї об л асно ї санепідстанц/і встановили, що у 18 з 563 перевірених д ош кільних і загальноосвітніх закладів Х ерсонщ ини санітарно-технічний стан укр а й незадовільний. У д еяки х ш колах і дитячих садках обласного центру, Б іл о зер ського, Горностаївського, Каховського, Н ововоронцовського, Голопристанського, Б ериславського районів стали непридатним и харчобл оки, м айстерні, спортзали, дахи, п ід л оги , систем и водопостачання, опалення, каналізація. П ід час обстеж ення 73 о б 'є ктів (бази від почи нку, м агазини, р и н ки ) С кадовського та Генічеського районів виявлено гр у б і поруш ення терм інів зб ерігання харчових пр о д уктів, незадовільно працю є холодильне устаткування. За поруш ення вим ог санітарного законодавства 428 ке р івн и ків та відповідальних о с іб було ош траф овано.

'

-

ЦЕ Т Е Ж П Р И Б У Т О К У 1996 р. у процесі зміни форми власності ВАТ ((Марганецький гірничо-збагачувальний комбінат » відмовилося від такої служби, як цехова медицина. Це був непоправний (і невиправданий навіть у складній економічній сит уації) удар по системі контролю, яка склалася, за станом здоров’я видобувників цінної сировини, і перш за все шахтарів. Як і слід було очікувати, він заявив про себе невтішними цифрами звітів санепідслужби.

З

а останні 7 років рівень профе­ сійної захворю ваності серед працівників ВАТ «Марганецький ГЗК» збільшився у 2—4 рази. Якщо в 1992 р. кількість тих, хто втратив здо­ ров'я внаслідок впливу шкідливих ви­ робничих факторів, становила 10 осіб, то в 2001 р. медики заф іксували найвищі показники професійної захво­ рюваності — 25 випадків, а в 2002 р. — 18. Причому у більшості гірників її бу­ ло виявлено вже після виходу на пен­ сію. Щ о це означає? А те, що ці лю ­ ди, незважаючи на обов'язкові щ о­ річні медогляди, «вислизнули» з-під проф есійного нагляду лікарів і про­ довжували працю вати в шкідливих умовах. Чітку систему контролю за станом здоров'я видобувників руди та робіт­ ників на поверхні було створено в М арганці ще в 40—50-ті роки мину­ лого століття. Вже тоді діяли медикосанітарні частини (МСЧ) № 1 і № 2, які обслуговували не тільки гірників, але й усіх мешканців міста. В цих МСЧ хворі одержували лікування, прохо­ дили диспансеризацію. Ними прово­ дилися санітарно-оздоровчі заходи в шахтах, допоміжних цехах, на збага­ чувальних фабриках. У 60-ті роки МСЧ ліквідували, а мед­ обслуговування, у зв'язку з р е о р га ­ нізацією управління о хорони здо­ ров'я, на місцях переклали на міські медоб'єднання та центральну міську лікарню (ЦМЛ). У такій структурі вони

й дотепер здійснюють медичне обслу­ говування всього населення М ар ган­ ця, в тому числі й працівників ГЗК. При цьому важливо зазначити, що в 60-ті роки на базі поліклініки № 1 ЦМЛ бу­ ло організовано цехову службу. Вона займалася медобслуговуванням пра­ цівників великих підприємств міста, аналізом захворюваності та органі­ зацією оздоровлення хворих, разом з СЕС розробляла санітарно-оздоров­ чі заходи. У виробничих підрозділах ГЗК бу­ ло організовано здоровпункти, р об о ­ тою яких керувала цехова служба по­ ліклініки № 1. Але на цьому її функції не обмежувалися. Служба займалася щорічними поглибленими медогляда­ ми робітників з метою виявлення хво­ рих, у тому числі і з професійною па­ тологією, особливо на ранній стадії її розвитку. Це було виправдано. Адже і 40 років тому, і зараз одним з основ­ них несприятливих виробничих фак­ торів, які шкідливо впливають на о р ­ ганізм працюючих, є високодисперс­ ний природно-мінеральний пил гірсь­ кої маси, який утворюється в процесі роботи гірничошахтного устаткуван­ ня. Цей пил має переважно фіброгенну дію, до його складу входять оксиди марганцю та двооксиди кремнію. За даними відомчої л абораторії

М аргане цького ГЗК, запиленість повітря в підземних виробках шахт перевищує гранично допустимі ко н ­ центрації у 2 —5 разів. Д о цього

ОХОРОНА ПРАЦІ 9 /2 0 0 4

39

М Е Д И Ц И Н А ПРАЦІ

необхідно додати вплив на гірників під­ вищених рівнів шуму, локальної ві­ брації, атмосфери обводнених гірни­ чих виробок і важку фізичну працю. Проте стан здоров'я працівників, які працюють під землею, пов'язаний не тільки з геолого-географічним і гли­ бинним розташуванням покладів руН ин і м едичне о б с л у го в у в а н н я п р а ц ів н и к ів к о м б ін а т у з д ій с н ю є т ь с я з а д іл ь н и ч н и м принципом. ди. Десятиріччями не змінюються тех­ нологія видобування корисних копа­ лин і устаткування, яке використову­ ється при цьому. Якщо в 60-х роках комбайн МБЛ був технічною новин­ кою , то пізніше його змінив К М Ш . Принцип їх дії однаковий. В цілому ж система видобування залишилася на тому самому рівні. Правда, в 1978 р. з'явилася новинка — щитові комплек­ си 2 0 К П -7 0 . Це дійсно була перспек­ тивна техніка. Ручна праця викори­ стовувалася хіба що під час оздоблю­ вання сполучення виробок. Та й то дивлячись на якому штреку оздоблю­ вання проводили комбайном. Щ ито ­ вий комплекс сам пересувався, сам видобував руду, транспортував її на конвеєр. Діяла вентиляція, були нор­ мальні умови праці. І так було до по­ чатку 90-х років, поки не вибрали ци­ ми комплексами дільниці 1-шу Північ­ ну, 2-гу Північну і 1-шу Південну шах­ ти 9 /1 0 . С проба використати устаткуван­ ня в інших місцях результатів не дала. Там появилися граніти. Ліквідувати ва­ луни за допомогою вибуху неможли­ во, і тому через складні гірничо-гео­ логічні умови від них поступово відмо­ вилися. У 29 вибоях шахт ВАТ «М ар­ ганецький ГЗК» застосовую ть ком ­ байни КДР-5, яких у прямому розумінні слова залишилося одиндва, і КДР-6. Зношеність основних фондів виробництва становить 70%. їхнє оновлення здійснюється вкрай повільними темпами — усього близь­ ко 5% на рік. Від «дідівських» методів нічого не змінилося і на прохідницьких роботах: відбійний молоток і навантажуваль­

40 ОХОРОНА ПРАЦІ 9 /2 0 0 4

на машина ППН-1С. Ш ахтарі, як і ко­ лись, надривають і животи, і спини. Адже один сегмент кріплення важить 81 кг. Його треба підняти на висоту до 3 м. Зробити це складно, навіть під­ німаючи сегмент вдвох. Адже вибій — це не відкритий простір. Усі вищезгадані причини негатив­ но позначаються на загальному ста­ ні здоров'я людей, які працюють під землею (таких нараховується 2,4 тис. при загальній чисельності працівників 7,5 тис. осіб). Звідси різке зростання захворюваності з тимчасовою втра­ тою працездатності. Станом на 2002 р. вона становила 143,6 випадку на 100 працюючих. Погодьтеся, для профпатологів сигнал більш ніж серйозний. У цілому захворю ваність зросла на 1712 випадків і в 2002 р. становила 10 013 випадків. Необхідно зазначи­ ти, що зростання її показників стало­ ся практично за рахунок всіх нозоло­ гічних норм. У 2003 р. ситуація на краще практично не змінилася. Якщо цей процес слабо ко н тр о ­ люється медиками, недостатньо захо­ дів, яких вживає адміністрація комбі­ нату (а це — профілактичне лікування, вивільнення тих, хто хворіє, з робіт у шкідливих умовах тощо), то в підсумку маємо всі передумови для професій­ них захворювань. Аналіз причин ви­

никнення проф есійних за хво р ю ­ вань у працівників комбінату свід­ чить, що близько 80% випадків ста­ новлять захворювання опорно-рухового апарату, з них основна кількість у осіб, які працюють у під­ земних умовах. Це наслідки важкої фізичної праці, підвищеної обводненості гірничих виробок, а також ві­ брації. Нині обслуговування працівників комбінату здійснюється за дільничним принципом. Але ліка рі дільничної служби належним чином не володіють знаннями специфіки впливу шкідливих факторів виробничого середовища і трудового процесу на організм працю­ ючих. Ваза Ц М /І не має нео бхід ­

ного медичного обладнання для проведення якісних медичних огля­ дів: попередніх — при прийомі на р о б о ту і періодичних, які щ оро ку проходять працівники комбінату.

Так, наприклад, придбання великокадрового флюорографа дало б змо­ гу виявляти захворювання дихальної системи на ранніх стадіях розвитку. Тому нічого випадкового немає в то­ му, що проф есійні захворю вання працівників ВАТ «Марганецький ГЗК» залишаються на дуже високому рівні: в 2003 р. тут зафіксовано 24 первин­ них випадки втрати здоров'я праців­ никами. Правда, останнім часом керівницт­ во акціонерного товариства зробило активні кроки до поліпшення медич­ ного обслуговування працівників ком­ бінату. Комбінат передав апарат УЗД приватному медичному діагностично­ му центру міста, у зв'язку з чим з'яви­ лася можливість безплатного ульт­ развукового обстеження працівників підприємства. ВАТ «Марганецький ГЗК» уклало до­ говір з Дніпропетровським обласним благодійним фондом сприяння розвит­ ку медицини «Лікарняна каса», який забезпечуює працівників комбінату безплатним медикаментозним ліку­ ванням у цілодобовому і денному ста­ ціонарах як Марганця, так і лікуваль­ но-профілактичних закладах Д ніпро­ петровська та Києва. За програмою «Лікарняна каса» проведено ремонт палат, придбано м'який інвентар, орг­ техніку, кухонне обладнання, посуд, одноразовий хірургічний інструмент, флюорограф тощо. Приїжджають до Марганця і спе­ ціалісти Українського НДІ промисло­ вої медицини (Кривий Ріг). Все це доб­ ре. Якщо не враховувати того, що попередити зростання загальної та професійної захворюваності можна тільки шляхом постійного спостере­ ження за станом здоров'я працівни­ ків ком бінату в процесі ефективної диспансеризації. На жаль, ці моменти відходили на дальній план, як тільки закінчувався черговий етап привати­ зації підприємства. Хоча справжній хазяїн повинен думати не тільки про прибуток. Здоров'я людей праці — найбільша цінність, про нього потріб­ но турбуватися перш за все.

Л. Б Е З У ГЛ И Й , наш власкор

М Е Д И Ц И Н А ПРАЦІ

П Р О Ф ІЛ А КТ И КА П РО Ф ЗАХВО РЮ В АН Ь

ЯКА ОКУПИТЬСЯ СТОРИЦЕЮ Працівники соляних шахт, на відміну від вуглевидобувних, не хворіють на туберкульоз і бронхіальну астму. Це й спонукало лікарів звернути увагу на лікувальні властивості природного походження, застосувати їх для оздоровлення людей та профілактики професійних захворювань. До такого лікувального фактора, при якому не потрібне застосування медикаментів, увага підвищилася у другій половині минулого століття. Були виділені чималі кошти для облаштування відпрацьованих штолень рудника № 8 в смт Солотвино, що в Закарпатті. У 1968 р. було підтверджено терапевтичний ефект спелеотерапії, і вже у 1976 р. введено в дію унікальний оздоровчий заклад — республіканську алергологічну лікарню на 260 місць, у т. ч. відділення для оздоровлення дітей на 90 місць. З того часу у Солотвині пройшли курс немедикаментозної реабілітації понад 60 тис. хворих. І потреба в цьому не зменшується. Адже тільки в Україні на недуги, позбавити яких спроможна лише соляна оздоровниця, потерпають близько 2 млн. осіб. Упродовж року до лікарні приїжджають майже 3 тис. хворих, з яких 1,5 тис. дітей. Г оловний лікар Української алер­

гологічної л ікарні, кандидат ме­ дичних наук Я. Чонка стверджує, що назріла потреба у розш иренні бази цієї унікальної оздоровниці. О д­ на із суттєвих перешкод на шляху до здійснення цього наміру має техніч­ ний ха ра ктер і пов'язана з діючою шахтою № 9 Солотвинського солерудника. Н еабиякої уваги потребує підземна лікарня, створення в ній но­ вих, належним чином облаштованих місць для тих, хто щодня спускається в шахту за здоров'ям, а також для об­ слуговуючого персоналу. Ставляться особливі вимоги до надійності спуско­ вих клітей, підйому хворих у разі мо­ жливих аварійних ситуацій. Звичайно, за всі роки функціонування лікарні ек­ стремальних ситуацій не було, але ця обставина не дає права бути спокій­ ним за цю ділянку підвищеної небез­ пеки.

П роф есійні захворю вання, які працюючі отримують на виробниц­ тві, можуть спричиняти різні хворо­ би. Серед них — і бронхіальна аст­ ма, збудником якої є алергени. На алергени тваринного поход­

ження в основному наражаються ве­ теринари, працівники легкої проми­ словості, продавці зоом агазинів. З алергенами рослинного походження мають справу працівники б о р ош н о ­ мельних і кондитерських виробництв, сільського господарства, деревооб­ р о б н о ї промисловості, тю тю нових ф абрик, прядильно-швейних підпри­ ємств, косметологи. З хімічними алер­ генами — фармакологи, лікарі, пра­ цівники хімічної і м ікр об іоло гічн ої промисловості. Природні фактори Солотвинської лікарні дають змогу проводити профі­ лактичне лікування потерпілих від Чорнобильського лиха (за впрова­ дження цієї методики Я. Чонку було о б р а н о першим віце-президентом Європейської асоціації зі спелеоте­ рапії), а також тих, хто працює на під­ приємствах хімічної, важкої та легкої промисловості, в агропромисловому комплексі. На початку 80-х років минулого століття було звернено увагу на ту обставину, що перебування у соляній шахті позитивно впливає на пацієнтів із опіками ш кірного покриву. У сте­

рильному щодо мікробної флори се­ редовищі розчинені м ікрочастинки звичайної солі знищують шкідливі для організму мікроби. І обпечені ділянки тіла загоюються буквально на очах. При цьому розсмоктуються рубці, що утворилися після лікування в звичай­ них умовах. Припущення щодо ефективьірсті лікування хворих з опіками шкіри I—III ступенів підтвердилися вражаю чими результатами під час оздоровлення близько 250 пацієнтів. Але дану практику довелося при­ пинити через не залежну від персона­ лу лікарні причину: відсутність умов для доставки на глибину близько 300 м хворих, котрі не в змозі самостійно рухатися. Та й з психологічного боку небажаним є перебування попечених в одному приміщ енні з хворими на бронхіальну астму. О тж е, потрібні кошти на створення таких умов, аби благодатними властивостями приро­ ди могли користуватися всі, хто має в цьому потребу. На те, що така можливість може стати реальною, головний лікар став сподіватися після створення Ф о н д у соціального страхування від нещ а­

ОХОРОНА ПРАЦІ 9 /2 0 0 4

41

М Е Д И Ц И Н А ПРАЦІ

сних випадків на виробництві та про­ фесійних захворювань. Адже пере­

важна більшість тих, кому надають допомогу у соляній шахті Солотвина, набувають свої недуги на ви­ робництвах із шкідливими умовами праці. А за кошти Фонду можна бу­ де створю вати належ ні умови і збільшувати кількість ліжко-місць для оздоровлення, розш ирю вати можливості використання наявних лікувальних факторів. Перший досвід взаємодії з Ф о н ­ дом уже є. У 2003 р. за сприяння ви­ конавчих дирекцій Фонду на лікуван­ ня до Солотвина були направлені 20 осіб із Закарпатської, Івано-Франківської та інших областей. Але ж це — крапля в морі...

— Було б дуже д о б р е,— вважає шевизною порівняно з медикаментоз­ Я. Чонка,— якби на державному рівні ним лікуванням певних захворювань. Хочеться вірити, що вкладені кош­ було прийнято відповідне рішення що­ до активного залучення коштів Фонду ти дадуть можливість матінці-природі до оздоровлення безцінними можли­ віддавати свої дива на благо людей, у востями природи потерпілих на вироб­ результаті яких десятки тисяч грома­ ництві, досвід якого вже набутий пер­ дян повертатимуться із сонячного За­ соналом Української алергологічної карпаття без недуг, із вдячністю за виявлену про них турботу. лікарні. Потрібні кошти і для створення умов для безпечного і комфортного перебування хворих у глибинах шахти. С. П О П О В И Ч , А конкретизувати це рішення могли б наш власкор керівники Держнаглядохоронпраці, виконавчої дирекції згадуваного Ф о н ­ На знімку: ду, Мінпромполітики та Міністерства головний лікар Української охорони здоров'я. Це дасть можли­ алергологічної лікарні, вість розвивати один з унікальних на­ канд. мед. наук Я. Чонка. прямів медицини, що зацікавлює своєю ефективністю та відносною де­ Фото автора

ПРО БЛЕМ И ТА МІРКУВАННЯ

АТЕСТАЦІЯ РОБОЧИХ МІСЦЬ - ЯКОЮ DOHA Є Практично в кожному приписі органів нагляду за охороною праці, гцо видається керівникам підприємст в об’єднання «Л уга н ськ л іс», відзначається невиконання робіт щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці. Створюється враження про небажання керівників з’ясувати справжній стан справ щодо створення та дотримання нешкідливих умов праці працівників. Але це тільки зовнішня ст орона проблеми.

Н а підприємстві було прийнято рішення про проведення

атестації робочих місць за умовами праці. Виконання цієї роботи внесено до плану заходів, визначено тер­ міни (на підставі одержаного припису — зазвичай не біль­ ше ЗО днів) і відповідальні особи. Необхідно було визначи­ ти суму, яку підприємство повинне витратити на виконання запланованих робіт. І саме на цьому етапі все зупиняється з досить тривіаль­ ної причини — гроші. При спробі організувати проведен­ ня атестації на підприємстві адміністрація зіштовхується з цінами на виконання цих робіт, що виставляються санітар­ но-епідеміологічними станціями. П о Л уганській області ці

ціни залежно від місцезнаходження підприємства коли­ ваються від 600 до 800 грн. за одне робоче місце. П ід­ креслю ю — тільки за одне робоче місце. Н а підприєм­ ствах об'єднання є 600 робочих місць, щ о підлягають атестації.

Найпростіша арифметична дія показує, у скільки обій­ деться підприємству отримання інформації (тільки цифрові дані) про наявність і концентрацію шкідливих речовин у ви­ робничому середовищі. І за такі гроші усі повинні прагну­ ти якнайшвидше довідатися величину шуму в децибелах, що створюється працюючим верстатом чи трактором під час проведення робіт? Хоча всі ці перевищення відчува­ ються «неозброєним вухом», і головний біль після отри­

42 ОХОРОНА ПРАЦІ 9 /2 0 0 4

мання такого навантаження на слух від знання точної ци­ фри не пройде. А чи не краще замість трати грошей на от­ римання цієї інформації виділити їх на придбання запча­ стин і ремонт машин, механізмів та устаткування з метою усунення джерел підвищеного шуму? Я не критикую саму ідею проведення атестації робочих місць. М ене просто обурю є цінова політика виконавців цих робіт. І мучить запитання: на підставі чого в стільки оці­ нюють свою роботу та витрати на її виконання (з досвіду знаю, що виміри параметрів виробничого середовища на одному робочому місці займають не більше ЗО хв) праців­ ники організації, які найчастіше вказують на недоліки у проведенні атестації? Атестація робочих місць — справа потрібна й архіважлива. Насамперед це стосується конкретних працівників, які працюють у шкідливих умовах і виробляють продукцію, від реалізації якої підприємство сплачує податки, що, у свою чергу, йдуть на оплату праці працівників бюджетної сфери. У тому числі й працівників СЕС.

Атестація робочих місць за умовами пра ці — спра­ ва державна, виходить, і ціноутворення вартості послуг на виконання цих р о б іт повинно контролю ватися д ер­ ж авою з урахуванням важливості цієї роботи для п о ­ ліпшення умов праці і відповідно — для підвищення про­ дуктивності праці. На моє глибоке переконання, справа з атестації р об о ­ чих місць може зрушитися тільки за перегляду цін на ці р о ­ боти, можливо, навіть при введенні пільгових розцінок. Інакше це так і залишиться тільки декларативною вимо­ гою, оскільки розсудливий керівник не піде на такі витрати, і особливо керівник державного підприємства з бюджет­ ною формою фінансування, інтереси яких щодо поруше­ ної проблеми я представляю.

А. К Р Є П К І Х , провідний інженер з охорони праці держав­ ного лісогосподарського об'єднання «Луганськліс»

СОЦІАЛЬНА ПОЛІТИКА

| ^ р=> SO] Р 1

ІН Ф О Р М А Ц ІЯ

К орот ким рмджом На виконання доручення П р е м 'єр -м ін істр а У країни В. Я нуковича теруправлінням Д ерж нагл яд охоронпра ці по Луганській області на особливий контроль взято питання надання д о п о м о ги сім 'я м загиблих у 2003— 2004 р р . ш ахтарів. В основном у р о д и ч і, я к і втратили годувальників, зверталися з проханням и відрем онтувати ж итло та го сп о д а р ські буд івлі, телеф онізувати квартири, розм іняти ж итлову площ у, працевлаш тувати безробітних членів сім ей , сплатити за навчання дітей у вузах, встановити пам 'ятники загиблим . У с і прохання виконані або перебуваю ть у ста д ії виконання. В теруправлінні діє телеф он д овіри (59-62-47), за яким м ож на звернутися з наболілим и проблем ам и та питаннями, а та ко ж одерж ати проф есійну консультацію з питань охорони праці. #* *

Питання виплати підприєм ствам и заборгованості за регресним и позовам и та по за робітній платі о б го в о р е н і на к о л е гії пр о кур а тур и Д о н е ц ько ї області. Тільки з початку 2004 р . поруш ено 82 крим інал ьні справи стосовно ке р ів н и ків , я к і навмисно затрим ую ть за кон ні виплати своїм р об ітни ка м , д о р ізн и х видів відповідальності притягнено 117 поруш ників закону. * ¥¥ У ЗАТ « Санта Україна» (П ервом айськ М иколаївської області) введено в експлуатацію цех, в я ко м у працевлаш товано 100 о сіб . Ф а кт нем аловажний, особливо для м іста, в я ко м у високий рівень безробіття серед ж ін о к та м о л о д і. У цеху все на р ів н і світових стандартів: сучасне обладнання, зр учні га р д е р о б н і, кім нати відпочинку та прийм ання їж і, д уш ові; ш вачки од ягнені у зручний та красивий спецодяг.

З Щ Ш Я ЯРЙВПШНЯ ФОНДУ

ш 2± l L L U 1 Ш Ш Г і Я І І М і І І / Ш І І І Г і Ш Ц І Ш І ¥ Ш

Чергове засідання правління Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробницт ві та професійних захворювань України відбулося 29 липня ц. р. У ході роботи правління розглянут о низку важливих питань діяльност і Фонду. Головою правління Фонду обрано віце-президента УСПП Тетяну Степанкову. Г. Ольховця і В. Радченка затверджено заступниками голови правління Фонду. Заступником директора виконавчої дирекції Фонду призначено В. Ворону, який обіймав посаду начальника управління виконавчої дирекції Фонду у Кіровоградській області. На засіданні також розглянуто питання: про ротацію голів пост ійно дію чих комісій Фонду; про підготовку пропозицій щодо ст рахових тарифів на з а г а л ь н о о б о в ’я з к о в е державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві на 2005 рік; про стан роботи з розрахунків з Пенсійним фондом України та про пропозиції Фонду щодо внесення змін до Закону «П ро загальнообов’язкове державне пенсійне ст рахування». Директ ор виконавчої дирекції В. К рот доповів членам правління про заходи щодо усунення порушень у роботі Фонду, які були виявлені під час перевірок, проведених Генеральною прокурат урою України, Рахунковою палатою України, Головним контрольно-ревізійним управлінням та Комітетом Верховної Ради з питань соціальної політики та праці. Правління детально розглянуло питання про виконання бюджету Фонду за І квартал 2004 р. та проект бюджету Фонду на 2005 р. Профільним пост ійно діючим комісіям доручено доопрацювати проект бюджету з урахуванням зауважень. Заслухано інформацію В. Крот а про реалізацію проекту Tacis «П ідт рим ка розвитку системи страхування від нещасних випадків в У країні». Згідно з технічним завданням проекту виконавча дирекція спільно з Консорціумом у складі двох німецьких та однісі французької фірм проводить роботу щодо організації двох навчально-інформаційних центрів у м іст ах Донецьку та Хмельницькому, на які покладається завдання з підгот овки викладачів зазначених центрів із подальшим навчанням таких категорій фахівців, як страхові експерти, спеціалісти з питань медичної та соціальної реабілітації, страхових внесків та страхових виплат, охорони праці на підприємствах. На завершення засідання голова правління Фонду Г. Ольховець звітував у зв’язку із закінченням терміну його перебування на цій посаді. Він висловив подяку членам правління за плідну співпрацю і зазначив, що тільки завдяки цілеспрямованій робот і членів правління, пошуку неординарних рішень у нелегких пит аннях стало можливим вирішення багатьох складних проблем, а також побажав новому голові правління успіхів у роботі задля досягнення важливої мети — належного соціального захист у та безпечної ж ит т єдіяльност і людей праці.

ОХОРОНА ПРАЦІ 9 /2 0 0 4

43

СОЦІАЛЬНА ПОЛІТИКА

У М ІН П Р А Ц І УКРАЇНИ __________________________________________________

ПРИЗНАЧ ЕНО Р А Д Н И К А М ІН ІС Т Р А Р адником М іністра праці та со­

ціальної політики України М. Папієва нещ одавно призначено В. Назаренка — голову Всеукраїнської організації інвалідів «Союз організа­ цій інвалідів України» (СОІУ). Одна з наймасовіших організацій інвалідів, заснована 1990 р., об'єднує в своїх лавах близько 650 тис. людей з осо­ бливими потребами. Осередки С ою ­ зу є в усіх областях. Д о складу СО ІУ на правах колективних членів входять чотири всеукраїнські організації інва­ лідів та 120 організацій різних рівнів. На підприємствах Союзу працює понад 2,5 млн. інвалідів. Організація здійснює також професійно-трудову реабілітацію, що базується на прове­ денні проф есійної орієнтації, пере­ орієнтації, профпідготовки, праце­ влаштування. В центрах реабілітації СО ІУ людям із особливими потреба­ ми надають медичні, соціальні, побу­ тові послуги. Ц ь о го р о к у за спр и я н ня М ін ­ п р а ц і С О ІУ о тр и м а в д о д а т к о в о 1 млн. 250 тис. грн. Громадські органі­ зації інвалідів тепер можуть організо­ вувати статутні заходи — проводити

збори, конференції, культурні, спор­ тивні, реабілітаційні заходи тощо. Проте головним завданням було і за­ лишається працевлаштування інвалі­ дів, створення нових робочих місць. Проблеми інвалідів новий радник знає не з чуток. Щ е в дитинстві пере­ хворів поліомієлітом і став інвалідом II групи. Проте це не завадило йому закінчити Київський політехнічний ін­ ститут і стати інженером-електроніком. Працював в Інституті мікроелектроніки, в інших установах, займався громадською діяльністю. У 1993 р. очолив районну організацію інвалідів у Києві, потім був головою Київської міської, об'єднаної міської, а останні два роки керує Всеукраїнською орга­ нізацією інвалідів. С О ІУ одним із своїх завдань вва­ жає співробітництво з державними органами, комісіями та громадськими організаціями з багатьох питань. В очолюваної В. Назаренком організа­ ції склалися настільки тісні стосунки з Мінпраці, що він вважає міністерство своєрідним містком між владою та людьми із особливими потребами. У нього є багато планів щодо р о ­

боти у своєму новому статусі радника міністра. Це й експертиза різних про­ ектів, у тому числі законодавчих ініціа­ тив, і донесення інформації про по­ треби та пропозиції інвалідів до тих, хто може впливати на вирішення їхніх проблем. На сьогодні однією з найак­ туальніших Василь Васильович вва­ жає проблему сільських інвалідів. Як­ що в містах існують організації, які об'єднують людей з особливими по­ требами, вони можуть спілкуватися, навіть знайти собі роботу, то в селі ці люди, як правило, приречені сидіти в чотирьох стінах. Тому В. Н азаренко пропонує приймати державні програ­ ми і виконувати їх для цих людей. Н о­ вий радник дуже задоволений, що мі­ ністр прислухається до рекомендацій і підтримує його як у цьому, так і в інших питаннях.

П О ВІДО М ЛЯЮ ТЬ ВЛАСКО РИ

«ВВІПРІТЬЕЯ НА НАШІ ПЕРЦЯ» Д И П Л О М

Так склалося, що Донецьке казенне експериментальне протезно-ортопедичне підприємство (КЕПОП) розташоване в самому центрі столиці індуУЧЛ^ в и с т а в к и стріального Донбасу. Поряд, повернута фасадом на головну вулицю міста, — В с с у к р а ін с ь к обласна травматологічна лікарня. І це сприймається майже символічно. У жодному іншому регіоні нашої країни не відбувається стільки нещасних випадків і стільки людей не потребують допомоги, як тут. Ось тому не тільки в центрі міста, але й у центрі загальної уваги та щиросердної підтримки перебувають ті, хт о потребують соціальної реабілітації. З А. Лінкевичем, директором протез­

ного заводу, як його називають зазвичай, ми зустрілися вже після закінчення офіційного робочого дня. Раніше Анатолій Казимирович просто не міг викроїти часу — дуже педантична і вразлива у нього клієнтура, і обділити кого-небудь увагою він не міг. Специфі­ ка виробничих відносин і вирішення на­ віть суто технічних проблем тут такі, що в кожному випадку вони звернені, як правило, до конкретної людини — по­

44 ОХОРОНА ПРАЦІ 9 /2 0 0 4

терпілого, інваліда. Адже практично будь-яке замовлення має індивідуаль­ ний характер. Виконувати його потріб­ но з урахуванням отриманої травми, хвороби, віку і навіть характеру нерід­ ко зневіреного «замовника». А їх, на жаль, — десятки тисяч. І кож­ ному потрібно надати реальну допомо­ гу. Так, тільки у першому півріччі 2004 р. медичним відділом підприємства обслу­ говано 26 619 осіб. За цей же час виго­ товлено 14 253 пари ортопедичного

взуття, взуття на протези і 1651 протезно-ортопедичний виріб. При цьому потрібно «вписуватися» в економічні рамки. А підвищувати вар­ тість продукції понад встановлені межі не можна. У наступному році одночасно з 60річчям Перемоги у Великій Вітчизняній війні колектив відзначить і 60-річчя сво­ го підприємства, створеного за велін­ ням часу: багатьом скаліченим на фрон­ тах війни треба було допомогти у бук­

СОЦІАЛЬНА ПОЛІТИКА

вальному розумінні стати на ноги. І знаменно, що головне підприємство КЕПОП розташоване у Донецьку на проспекті Визволення Донбасу. Підприємство обслуговує інвалідів Донецької області (понад 65 000 осіб) і взагалі надає протезно-ортопедичну допомогу населенню. Є в КЕПОП і кіль­ ка виробничих дільниць у містах області. Завод спеціалізується на виготовленні понад 100 видів протезно-ортопедич­ них, -лікувально-бандажних виробів, взуття ортопедичного і на протези. Щ о ­ року підприємство виготовляє 4000 про­ тезно-ортопедичних виробів, 35 000 пар взуття, 6000 швейних лікувальних виробів. А працює тут трохи більше ніж 200 осіб. У виробництві використовуються но­ ві технології провідних вітчизняних і за­ кордонних фірм, Інституту проблем со­ ціального захисту населення України. Широко застосовуються сучасні термо­

пластичні та армуючі матеріали, вузли і напівфабрикати вітчизня­ них виробників з використанням високоміцних алюмінієвих і тита­ нових сплавів. Продукція відповідає су­ часним вимогам і враховує індивідуаль­ ні особливості багатьох категорій інва­ лідів. На заводі розроблений і успішно втілюється у життя план заходів з охоро­ ни праці та пожежної безпеки. Усі при­ міщення підприємства забезпечено пла­ нами евакуації на випадок аварії або пожежі. Не формально ставляться до виконання своїх обов'язків комісії з охо­ рони праці, пожежно-технічна, а також добровільна пожежна дружина. Усі ро­ бочі місця забезпечено інструкціями з охорони праці. А зайняті у шкідливих умовах одержують профілактичне хар­ чування. Працівників підприємства повністю за­ безпечено спецодягом, іншими засобами індивідуального захисту, мийними засо­ бами. Для персоналу медичного відділу придбано спеціальний медичний одяг.

І закономірно, що колектив неодно­ разово ставав переможцем щорічних оглядів стану охорони праці, які прово­ дяться з ініціативи облдержадміністрації. У КЕПОП щодня мають справу з по­ терпілими — на фронті чи у мирній пра­ ці, яка, на жаль, часом також калічить людські долі. Тому так важливо надати підтримку тому, хто потрапив у біду. «Обіпріться на наші серця!» — неначе говорять у цьому колективі, творячи не­ показну, важливу і винятково гуманну справу: допомагають знайти віру в себе і людей тим, хто внаслідок нещастя ледь її не втратив.

Г. Щ УРОВ,

наш власкор

На знімках: інженер-конструктор В. Сеперенко, директор КЕПОП А. Лінкевич, начальник техвідділу Г. Кузнецова, начальник цеху і. Шуплецова оцінюють нову продукцію; вони «ставлять на ноги» потерпілих. Фото автора

ТРИБУНА ДЕРЖ ІНСПЕКТОРА

НОРМАТИВНІ АКТИ Реформування економіки — роздержавлення та перехід на колективну й приватну форми власності ( а отже, й нові методи господарювання) — призвело до погірш ення стану охорони праці, особливо на малих та приватних підприємствах Черкащини. У першому півріччі 2004 р. на підприємст вах області сталося 124 нещасні випадки, з них 6 — зі смертельними наслідками ( у 2003 р. — відповідно 117 і 7). О днією з найбільш травмонебез-

печних галузей виробництва в області є агропромисловий ком­ плекс. Тут налічується близько 1570 підприємств. За станом охорони пра­ ці на них здійснюють нагляд 7 дер­ жавних інспекторів. За їхніми виснов­ ками основними причинами нещас­ них випадків є: погане забезпечення працівників засобами індивідуального та колек­ тивного захисту або їх повна відсут­ ність;

допуск до виконання робіт осіб, які не пройшли навчання та перевірку знань з питань охорони праці; невідповідність технологічного процесу вимогам охорони праці; низька трудова дисципліна (вжи­ вання спиртного у робочий час та ін­ ші порушення); відсутність дієвого відомчого нагляду. На жаль, державний інспектор не має можливості впливати на ситуацію повною мірою. Вважаю, що п о кр а ­ щ анню роботи мало б сприяти вне­

сення змін до певних нормативних а к­ тів з охорони праці. Скажімо, ст. 837 Цивільного кодексу України передба­ чено, що одна сторона (підрядник) зо ­ бов'язується на свій ризик виконати певну р об оту за завданням другої сторони (замовника), а замовник зо ­ бов'язаний прийняти та оплатити ви­ конану роботу. Але суб'єкт господар­ ської діяльності, який зобов'язується виконати доручену роботу, повинен бути ю ридичною о с о б о ю , мати необхідні трудові ресурси, механізми

ОХОРОНА ПРАЦІ 9 /2 0 0 4

45

СОЦІАЛЬНА ПОЛІТИКА

і нести відповідальність за стан охо­ рони праці. А як буває у житті? Частогусто фізичні особи — суб'єкти госпо­ дарської діяльності, які ухиляються від сплати податків та створення безпеч­ них умов праці, укладають договори підряду і допускають людей до вико­ нання робіт підвищеної небезпеки. Ці працівники, як правило, не проходять навчання з питань охорони праці, за них не сплачуються внески на держав­ не соціальне страхування від нещас­ них випадків. Саме так сталося у Чорноліському навчально-виробничому держпісгоспі держ авного л ісогосподарського об'єднання «Кіровоградліс». Його ди­ ректор І. Захарченко уклав договір підряду з пр ива тн им підприєм цем Ю. Беспалим на розробку лісосіки в Чутянському лісництві, що у Черкась­ кій області, під суцільну санітарну руб­ ку. У свою чергу приватний підпри­ ємець Ю. Беспалий уклав договір під­ ряду на р озро б ку цієї самої лісосіки з приватним підприємцем Н. Цвірку­ ном. Але Н. Цвіркун сам не поспішає брати інструмент і вирушати на заго­ тівлю. Він залучив до виконання робіт за трудовою угодою бригаду лісору­ бів з м. Кам'янки Черкаської області під керівництвом бригадира С. Воли­ ка. Під час спилювання завислого де­ рева бригадир отримав смертельну травму, залишивши сиротами двох неповнолітніх дітей. У даному випадку посадовою о соб ою , яка допустила порушення нормативних актів з охо­ рони праці, є директор Чорноліського навчально-виробничого держлісгоспу, який уклав договір підряду з при­ ватним підприємцем Ю . Беспалим. Цей працівник не отримав дозволу на виконання робіт підвищеної небезпе­ ки від органів Держнаглядохоронпраці, його провину можна довести тільки у судовому порядку. Подібний випадок стався і під час реконструкції Черкаської обласної фі­ лармонії. Підрядник — ЗАТ «Рось» — уклав договір підряду з приватним під­ приємцем С. Умріхіним на виконання робіт з опорядження гіпсокартонної стелі глядацького залу. У свою чергу приватний підприємець за трудовою угодою найняв 4 працівників. Під час м о нта ж у риш товання роз'єднався «замок» кріплення, і працівники впали з висоти 7,5 м, отримавши при цьому травми різного ступеня тяжкості. На лікування травмованих приватний під­

46 ОХОРОНА ПРАЦІ 9 /2 0 0 4

приємець витратив близько 6 тис. грн., що набагато більше за суму внесків, які необхідно було сплатити на дер­ жавне соціальне страхування від не­ щасних випадків. Обмін думками з інспекторами ін­ ших теруправлінь дає підставу зробити висновок, що подібні випадки спостері­ гаються і в інших областях. Чи є вихід? Вважаємо, що найближчим часом необхідно забезпечити (силами тер­ управлінь Держнаглядохоронпраці, ви­ конавчих структур влади) виконання ст. 13 З акону «Про охорону праці» стосовно організації проведення ро­ ботодавцем аудиту охорони праці на малих та приватних підприємствах. У районах потрібно створити консульта­ тивні групи, де суб'єкт господарської діяльності міг би отримати необхідну консультацію з проблемних питань. Ва­ жливо покращити роботу постійно дію­ чих екзаменаційних комісій місцевих органів виконавчої влади щодо пере­ вірки знань з питань охорони праці працівників малих та приватних підпри­ ємств. Нарешті, забезпечити в обов'яз­ ковому порядку надання роботодав­ цем соціальних гарантій на випадок травмування чи загибелі працівників. П отребує також негайного вирі­ шення ще одне питання: необхідно привести у відповідність із чинним за ­ конодавством Положення про поря­ док розслідування та ведення обліку нещ асних випадків, проф есійних захворю вань і аварій на виробниц­ тві, п. 23 якого встановлює, що не­ щасний випадок, про який безпосе­ реднього керівника потерпілого чи роботодавця своєчасно не повідоми­ ли, або якщо втрата працездатності від нього настала не одразу, неза­

лежно від терміну, коли він стався, розслідується згідно з цим Положен­ ням протягом місяця після одержан­ ня заяви потерпілого чи особи, яка представляє його інтереси. Вислів

«незалежно від терміну» не відповідає вимогам Цивільного кодексу України, оскільки термін позовної давності ста­ новить три роки. А згідно зі ст. 49 Кри­ мінального кодексу У країни особи звільняються від кримінальної відпові­ дальності, якщо з дня вчинення злочи­ ну і до дня набрання вироком закон­ ної сили минули такі терміни: два роки — у разі вчинення злочи­ ну невеликої тяжкості, за який перед­ бачене покарання менш суворе, ніж обмеження волі;

три роки — у разі вчинення злочи­ ну невеликої тяжкості, за який перед­ бачене покарання у вигляді обмежен­ ня або позбавлення волі; п'ять років — у разі вчинення зло­ чину середньої тяжкості; десять років — у разі вчинення тяж­ кого злочину; п'ятнадцять років — у разі вчинен­ ня особливо тяжкого злочину. Перебіг давності зупиняється, ко­ ли о со б а , яка вчинила злочин, ухи­ ляється від слідства або суду. У цих ви­ падках перебіг давності відновлюється з дня з'явлення особи із зізнанням або її затримання. У цьому разі особ а звільняється від кримінальної відпові­ дальності, якщо з часу вчинення зло­ чину минуло 15 років. Тут наведено витяг з Кримінально­ го кодексу України для того, щоб че­ рез журнал «О хорона праці» пору­ шити питання, з яким зіткнулись дер­ жавні інспектори охорони праці лід час розслідування нещасних випадків за заявами потерпілих. Уже давно не­ має підприємств, де сталися ці випад­ ки, неможливо знайти очевидців, осіб, причетних до нещасних випадків, та керівників робіт, які допустили пору­ шення нормативних актів. Трапляєть­ ся, що суд визнає нещасний випадок пов'язаним з виробництвом, але не­ має підприємства або правонаступ­ ника. І немає кому скласти акт за фор­ мою Н -1. Тому п р о п о н у ю дотрим уватись термінів позовної давності та у з а ко ­ нити н ор м у п. 19 Положення про розслідування та облік нещасних ви­ падків, проф есійних захворю вань і аварій на підприємствах, в устано ­ вах і о р га н іза ц ія х, затве р д ж е н о го по становою Кабінету М іністрів від 10 серпня 1993 р. № 623, яким було

встановлено, що нещасний випа­ док, про який потерпілий своєчасно не повідомив свого безпосередньо­ го керівника чи власника підприєм­ ства, а б о якщо втрата працездат­ ності від нього настала не відразу,

розслідується за заявою потерпіло­ го чи особи, яка представляє його інтереси, якщо з моменту події пройш ло не більше одного року, протягом десяти днів від дня подачі заяви. М . Ж А Л О Б А , провідний державний інспектор теруправління Держнаглядохо­ ронпраці по Черкаській області

ОФІЦІЙНИЙ РОЗДІЛ ____________________________________________ У ДЕРЖНАГЛЯДОХОРОНПРАЦІ

ВІТАЄМ О

П ІДДУБНО ГО В'ячеслава Петровича — начальника відд ілу охорони праці та безпеки ж иттєдіяльності М іністерства праці та соціальної політики А втоно м ної Р еспубліки Крим за багаторічну сум лінну працю , високий проф есіоналізм та вагом ий особистий внесок у забезпечення соціальноеко н о м іч н о го р о зви тку р е гіо н у нагор од ж ено П очесною грам отою Кабінету М іністрів У країни. З м етою підвищ ення еф ективності наглядової діяльності на вугільних шахтах наказом Д ерж нагл яд охоронпра ці України ке р івн и ко м Д онец ького гір н и ч о го о кр у гу призначено СКРИПНИКА Ю р ія Григоровича, яки й останні 8 р о ків працював начальником П рол етарської д е р ж а вн о ї гірничоте хнічної інспекції', заступником начальника теруправління Д ерж н агл яд о хо рон пра ці по Д онец ькій області. Прийнято ріш ення, щ о ф інансування гір н и ч о го о кр у гу здійсню ватим еться о кр е м и м р я д ко м безпосередньо з бю д ж е ту К ом ітету. Ц і кош ти будуть спрям овані на підвищ ення е ко н о м іч н о ї зацікавленості інсп е кто р ів , я к і здійсню ю ть нагляд на найбільш небезпечних шахтах Д о н е ц ько ї області, та на оснащ ення інспекції' необхід ною те хнікою .

ЗАСІДАННЯ КОЛЕГІЇ На засіданні колегії Держ наглядохоронпраці 27 серпня 2004 р. було розглянуто питання «П ро а в а р ію з тяжкими наслідкам и, що сталася 19 липня 2004 р. на ДП «Вугільна компанія «Краснолиманська». Як установила Урядова комісія, 19.07.2004 р. о 19 год 55 хв на дільни­ ці № 5 у 11 південній лаві центрального похилу пласта /зстався вибух метаноповітряної суміші та виникла пожежа. А варією було захоплено 48 працівників, з них 36 — загинуло. Під час пошукових гірничорятувальних робіт одержали тепловий удар троє працівників ДВГРС, з них один — зі смертельним наслідком. На сьогодні тривають роботи з ліквідації пожежі на аварійній дільниці. Відповідно до доручення Урядової ком ісії Комітетом о р га н ізо в а н о і проведено у кінці липня комплексне обстеження шахти. У ході перевірок виявлено 533 порушення правил безпеки, у т. ч. 46 — з провітрювання і пилогазового режиму, 13 — з ведення підривних робіт, 120 — в електро­ механічному господарстві, з них 8 — з вибухобезпечності електроустат­ кування. У поточному році на цій шахті працівниками держ авного нагляду 86 разів заборонялося ведення різних р об іт а б о експлуатація об'єктів до усунення виявлених порушень. Разом з тим, як відзначалося на засіданні колегії, ні керівництво шах­ ти, ні служба охорони праці, ні багатосотенна армія інженерно-технічних працівників не забезпечують належної виробничої та технологічної дис­ ципліни, виконання вимог правил безпеки працівниками шахти. На жаль, такий незадовільний стан орга н іза ції охорони праці спостерігається на багатьох вугільних шахтах. За попередніми висновками експертної комісії, можливою причиною утворення вибухової суміші виявилося відключення газовідсмоктувальної вентиляторної установки ВМ ЦГ-7М . Найбільш імовірним джерелом за й ­ мання могло бути електроустаткування з поруш еним вибухозахистом. Враховуючи характер руйнування устаткування й травмування потерпі­ лих, вибух метану швидше за все викликав вибух вугільного пилу. О с та ­ точні висновки щодо а варії будуть зроблені після обстеження експертною та Урядовою комісіями гірничих вироб ок а варійної дільниці. Колегія визнала р об оту керівництва ДП «Вугільна компанія «Красно­ лиманська» щодо створення безпечних умов праці на підприємстві неза­ довільною. Звернувш и увагу гене р альн ого д и р е кто р а ДП «Вугільна ком панія «Краснолиманська» Г. П астернака на його особисту відповідальність за створення безпечних і нешкідливих умов праці на підприємстві, колегія ви­ рішила направити до М інпаливенерго подання про невідповідність його займаній посаді. У своєму ріш енні колегія Д е рж н агляд охо ро нпра ці з метою уперед­ ження аварій та виробничого травматизму запропонувала здійснити ряд організаційних і технічних заходів. З окрем а, М інпаливенерго з а п р о п о ­ новано: забезпечити належний рівень відомчого контролю за станом пром и­ слової безпеки та охорони праці на вугільних підприємствах, особливо з питань пилогазового режиму та дегазації вугільних пластів; організувати у III кварталі цього року перевірку виконання на шахтах заходів, запропонованих комісіями з розслідування аварій з груповими нещасними випадками, пов'язаними з вибухами метану і вугільного пилу, що сталися в шахтах у 1997—2004 рр.; визначити відповідальних осіб М інпаливенерго для супроводження і організації виконання спільного з М інпраці С Ш А проекту дегазації вугіль­ них пластів методом напр а влен о го буріння на Д П «Вугільна компанія «Краснолиманська» тощо.

ОХОРОНА ПРАЦІ 9 /2 0 0 4

47

О Ф ІЦ ІЙ Н И Й РОЗДІЛ

СЛІДАМИ НАШ И Х ПУБЛІКАЦІЙ

шшм ттшшш - ш@в ттш т У ж у р н а л і № 7 за 20 0 4 р. у с т а т т і Г. Щ урова «Упав, серце

б іл ьш е не билось...» йш лося про н е п о о д и н о к і в и п а д ки р а п т о в о ї с м е р т і г ір н и к ів у в у гіл ь н и х ш а х т а х т а про н е д о л іки при прове­ д е н н і п о пе р е дн іх і п е р іо д и ч н и х м едоглядів. Д ир екто р Д епартам енту о р га н і­ зації медичної допомоги населенню М О З У країни М . Ж данова повідо­ мила р ед а кц ію , що на виконання доручення К а б ін е ту М ін іс тр ів від 28 травня 2004 р. № 1 4 7 1 0 /6 /1 -0 4 та н а ка з у М О З У кр а їн и від 2 4.0 6.20 04 р. № 217-Адм. у період з 3 0 .0 6 .2 0 0 4 р. по 0 7 .0 7 .2 0 0 4 р. здійснено перевірку стану виконан­ ня вимог норм ативно-правових а к ­ тів щ одо проведення проф ілактич­ них оглядів та поліпш ення стану з д о р о в ’я ш ахтарів у Д о не цькій та Луганській областях. П е р е в ір ко ю вста но вл е н о, що організація і проведення проф ілак­ тичних медичних оглядів ш ахтарів здійснюються відповідно до наказу М О З України від 3 1.0 3.94 р. № 45 « П р о затвердж ення П ол ож ення про порядок проведення медичних оглядів працівників певних ка те го ­ рій» із змінами і доповненнями (на­ ка з М О З У кр а їн и від 0 7 .0 6 .9 9 р. № 139) та інших нормативних доку­ ментів. У 200 3 р. проф ілактичними м е­ дичними оглядами було охопл е н о 92,4% працівників вугільної пром ис­ ловості, зокрем а, по Луганській о б ­ ласті — 91%, по Донецькій — 78,9%. Власник підприємства, у с та н о ­ ви, о рга н іза ц ії незалежно від форм власності та видів діяльності за б е з­

печує о р га н іза цію і проведення ме­ дичних оглядів, виділяє асигнування на їх о р га н іза ц ію та частко во від­ ш кодовує витрати на обстеження і лікування працівників. З бо ку закла ­ дів охорони здоров'я відмов на п р о ­ ведення медичних оглядів немає. П роте тре б а зазначити, що о кр е ­ мими керівниками вугільних підпри­ ємств не в повному обсязі здійсню ­ ються заходи на виконання ст. 17 З а ко н у «П ро о х о р о н у праці» сто ­ совно проведення проф ілактичних медичних оглядів працюючих. Н ега тивн о впливає на якість профоглядів недотримання угод між підприємствами, установами, о р га ­ нізаціям и та закладам и о хо р о н и здоров'я щодо фінансування проф і­ лактичних оглядів. Н априклад, у Д о ­ нецькій області заб ор го ван ість ву­ гільних підприємств за проведені медичні огляди становить майже 900 тис. грн. Протягом багатьох років під час проведення медичних оглядів вияв­ ляються проф есійні захворю вання з ураж енням и периф еричної н е р в о ­ вої системи, шкіри, судин, о по р н о рухового а парату та органів слуху. Це зумовлено відсутністю необхід­ ної апаратури для поглиблених дос­ ліджень. Л ікарські бригади, які п р о ­ водять профогляди, не по вн ою м і­ р ою о снащ ені необхідною а п а р а ­

турою , реактивами, витратними м а­ теріалами. Треба підкреслити, що поруш ен­ ня вимог чинного законодавства ке­ рівникам и підприємств щ одо зд ій­ снення проф ілактичної роботи, о р ­ га нізації періодичних проф ілактич­ них медичних оглядів пр ац івн иків призводить до погірш ення стану здоров'я працюючих. На виконання постанови Кабіне­ ту М іністрів від 18 лю того 2004 р. № 186 «Про внесення змін до П рог­ рами підвищення безпеки праці на вугільних шахтах» наказом М О З У к­ раїни від 2 8.04.2004 р. № 223 з а ­ тверджено заходи щодо поліпшення умов праці та стану здоров'я ш ахта­ рів. Протягом 2 0 0 4 —2005 рр. М О З України спільно з М інпаливенерго, М ін п р а ц і та А М Н У кр аїни візьме участь у розробц і галузевого П ол о­ ження про вибіркові передзмінні ог­ ляди шахтарів, що працюють у шкід­ ливих та небезпечних умовах вугіль­ них шахт, Положення з р аціонал ь­ ного працевлаштування робітників, у яких виявлено відхилення в стані здоров’я і захворювання, що переш­ кодж аю ть пр од о вж ен н ю р о б о ти у несприятливих виробничих умовах, Інструкції з розслідування і встанов­ лення зв'язку випадків пр и р о д н о ї смерті внаслідок го стр о ї серцевосудинної недостатності робітників вугільної промисловості з виробниц­ твом. Р озроблення та впровадж ення зазн а че н и х докум е нтів сприятиме поліпш енню якості проф ілактичних медичних оглядів шахтарів.

ДЕРЖНАГЛЯДОХОРОНПРАЦІ ПО ВІДО М ЛЯЄ Н а ка зо м Д е р ж н а гл я д о хо р о н п р а ц і У кр аїни від 17.05.2004 р. № 126 затверджено Норми безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та ін­ ших за с о б ів індивідуального захисту пр ац івн икам , зайнятим у будівельному виробництві. Н аказ набрав чинності з 1 серпня 2004 р. Із введенням в дію цих Н орм вважаються такими, що не застосовуються на території України: «Типовые отрасл евы е нормы б е спл а тно й выда­ чи специальной одежды, специальной обуви и д р у ­ гих с р е д с тв и н д и в и д уа л ь н о й защ иты р а б о ч и м и сл уж ащ им , заняты м на строительны х, с т р о и те л ь ­

48 ОХОРОНА ПРАЦІ 9 /2 0 0 4

н о -м о н т а ж н ы х и р е м о н тн о -с т р о и т е л ь н ы х р а б о ­ тах», за тве р д ж е н і Д е р ж ко м п р а ц і СРСР та П р е з и ­ д ією В Ц Р П С п о с т а н о в о ю від 9 червня 1981 р. № 1 6 6 /П -5 ; «Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам специ­ фических профессий (должностей) строительства мет­ рополитенов, туннелей и других подземных со ор уж е ­ ний специального назначения», затверджені Д е р ж ­ компраці СРСР і Президією ВЦРПС постановою від 20 лю того 1980 р. № 4 3 /П -2 .

О Ф ІЦ ІЙ Н И Й РОЗДІЛ

НОРМАТИВНІ ДОКУМЕНТИ

ПОЛОЖЕННЯ ПРО ДЕРЖАВНИЙ РЕЄСТР НОРМАТИВНО-ПРАВОВИХ АКТІВ З ПИТАНЬ ОХОРОНИ ПРАЦІ З а т в е р д ж е н о н а к а з о м Д е р ж н а г л я д о х о р о н п р а ц і У к р а ї н и в ід 0 8 .0 6 .2 0 0 4 р . № 151 З а р е є с т р о в а н о в М ін іс т е р с т в і ю с т и ц ії в ід 2 3 .0 6 .2 0 0 4 р . з а № 7 7 8 / 9 3 7 7 1. Це Положення, розроблене на підставі Положення про Державний комітет України з нагляду за охороною праці, затвердженого У казом Президента У країни від 16 січня 2003 р. № 29, регулює порядок ведення Д ерж ав­ ного реєстру нормативно-правових актів з питань о хоро­ ни праці та встановлює правила кодування нормативноправових актів з охорони праці (далі — Реєстр НПАОП).

2. Реєстр Н П А О П — це банк даних, який складається і ведеться з метою забезпечення єдиного обліку та форму­ вання відповідного інформаційного фонду цих актів. Включенню до Реєстру Н П А О П підлягають норматив­ но-правові акти з охорони праці, що затверджуються Держнаглядохоронпраці України, та нормативно-правові акти колишнього СРСР з питань охорони праці, які діють на території України відповідно до постанови Верховної Ради України від 12.09.91 p. № 1545 «Про порядок тим­ часової дії на території України окремих актів законодав­ ства Сою зу PCP». Державні, галузеві стандарти з питань охорони праці реєструються у порядку, встановленому Держстандартом України. Ці нормативні документи можуть включатися до Реєстру Н П А О П із збереженням позначень (шифрів), які їм були надані при реєстрації в Держстандарті України.

3. Рішення про включення нормативно-правових актів з питань охорони праці (далі — Н П А О П ) до Реєстру Н П А О П зазначається в наказі Держнаглядохоронпраці України про затвердження Н ПАО П .

4. Для включення Н П А О П у Реєстр до управління Д о д а то к 1 д о п. 5 П ол о ж ен н я п р о Д е р ж а в н и й реєстр н о р м а ти в н о -п р а во ви х актів з питань о х о р о н и праці

1.

ФОРМА реєстраційної картки Реєстраційна картка (повна назва норм ативно-правового акта з охорони праці, далі — Н П А О П )

2. (вид Н П А О П )

3. (галузь застосування)

5.

4 (дата затвердження та номер документа, яким затверджено НПАОП)

(дата введення в дію)

Л (термін дії у разі його встановлення)

7 (організація, розробник)

8 (організації, з якими узгоджено Н П А О П )

9 (дані п р о реєстрацію в М ін'ю сті України, дата та реєстраційний номер)

10 (зміни до Н П А О П , у тому числі: номер, розділ, пункт, дата, ким унесені)

11 (додаткові дані)

12. (позначення (шифр) Н П А О П )

( п о с а д а т а п ід п и с о с о б и , я к а с к л а л а р е є с т р а ц ій н у к а р т к у )

Держнаглядохоронпраці України, на яке покладено ве­ дення Реєстру, подаються: наказ про затвердження Н П А О П ; надруковані два примірники затвердженого Н П А О П українською мовою та один— автентичний переклад на російську мову; оригінали аркушів погодження Н П А О П ; наказ про створення редакційної комісії; протокол засідання редакційної комісії; магнітна дискета з текстом Н П А О П українською та російською мовами. Н П А О П , які мають реєструватися в Міністерстві юс­ тиції України, подаються управлінню Держнаглядохорон­ праці України, на яке покладено ведення Реєстру, після цієї реєстрації.

5. Для включення Н П А О П до Реєстру Н П А О П управління Держнаглядохоронпраці України, на яке по­ кладено ведення Реєстру НПАОП, оформлює реєстраційну картку, що складається відповідно до додат­ ка 1. Реєстраційна картка підписується посадовою особою Держнаглядохоронпраці України, яка її склала.

6. Після перевірки комплектності поданих документів Н П А О П присвоюється відповідне позначення (шифр). Д о д а то к 2 д о п. 6 П ол ож ен н я п р о Д е р ж а вн и й р еєстр н о р м а ти в н о -п р а в о в и х актів з питань о х о р о н и праці

Система позначення (кодування) Н П А О П

Кодування НПАО П здійснюється з метою систематизації обліку цих документів, створення необхідних умов для ефектив­ ного зберігання та використання інформації про ці норматив­ но-правові акти, зручності їх обробки з використанням персо­ нальних електронно-обчислювальних машин.

Структура позначення Н П А О П ХХ.Х-Х.ХХ-XX *--------------------------рік затвердження І----------------- порядковий номер у межах даного виду ------------вид нормативно-правового акта -------------------------- вид економічної діяльності --------------------- ----------------- скорочена назва Н П А О П Характеристика елементів структури позначення (шифру)

Порядковий номер у межах виду визначається згідно з да­ ними Реєстру. Види НПАОП (в уніфікованій формі для однакового засто­ сування) мають таке цифрове позначення: правила — 1 переліки — 2 норми — З положення — 4 інструкції — 5 порядки — 6 інші — 7 Вид економічної діяльності (група, клас) установлюється відповідно до ДК 009-96 (код КВЕД). Якщо нормативно-правовий акт поширюється на всі або кілька видів економічної діяльності, зазначається код 0.00.

ОХОРОНА ПРАЦІ 9 /2 0 0 4

49

О Ф ІЦ ІЙ Н И Й РОЗДІЛ

Структура позначення (шифру) містить літерні та циф­ рові елементи відповідно до схеми, наведеної в додатку 2.

7. Відповідна інформація про затвердження та реєстрацію в М іністерстві юстиції України (у разі такої реєстрації), присвоєння відповідного позначення (шифру), порядковий номер Н П А О П у Реєстрі Н П А О П заносяться до Ж урналу обліку нормативно-правових актів з охорони праці, включених до Реєстру нормативно-правових актів з охорони праці.

8. При внесенні змін до Н П А О П його позначення не змінюється. Кожній зміні до НПАОП присвоюється порядковий номер.

9. Якщо Н П А О П викладається у новій редакції, у його позначенні змінюється рік затвердження.

10. Дані про затвердження та введення в дію Н П А О П оформлюються у вигляді покажчика Н П А О П (додаток 3), який затверджується наказом Держнаглядохорон­ праці України щокварталу. Покажчик Н П А О П публікується в Журналі «О хорона праці» та інших виданнях Д ерж наглядохоронпраці У к­ раїни.

р еєстр

Д о д а то к 3 д о п. 10 П ол о ж ен н я п р о Д е р ж а в н и й н о р м а ти в н о -п р а в о в и х актів з питань о х о р о н и праці

Ф о рм а інформаційного покажчика Н П А О П Затверджено Наказ Держнаглядохоронпраці України № Н П А О П , включені до Державного реєстру норматив­ но-правових актів з питань охорони праці Затвердження Позначення Назва норма­ нормативного тивного акта Дата, вид до­ Організація акта кумента, N9 Зареєстровано: Д ата введення в дію: Замість:

НПАОП, що втратили чинність і виключені з Державного реєстру нормативно-правових актів з питань охорони праці Вилучені НПАОП

Чинні з цього питання НПАОП

КОМЕНТУЮТЬ ПОДАТКІВЦІ) Про порядок оподаткування податком на додану вартість операцій з продажу товарів (робіт, послуг), які здійснюють неприбуткові організації

Перелік операцій з продажу товарів (робіт, послуг), які не є о б 'є кто м оподаткування ПДВ, встановлений п. 3.2 зазначеної статті. Причому комунальні послуги не включені до цього переліку. Разом з тим такі комунальні послуги не звільняються від оподаткування ПДВ згідно

Ознака неприбутковості встановлена п. 7.11 ст. 7 Зако­ ну «Про оподаткування прибутку підприємств» від 28.12.94 р. № 334/94-ВР для платників податку на прибуток. Разом з тим Законом від 03.04.97 р. № 168/97ВР

зі ст. 5 Закону. Відповідно до листа Д П А України від 2 1.0 3.20 03 р. за № 4 6 1 7 /7 /1 5 -3 3 1 6 юридична

о соб а незалежно

від мети діяльності (отрим ання пр иб утку та його

«Про податок на додану вартість» (далі — Закон) не

відсутність), виконуючи функції постачальника послуг

передбачено застосування цієї ознаки з метою о п о ­

(одержує послуги від виробника та безпосередньо пе­

даткування ПДВ. Згідно зі ст. 1 і 2 З акону платником

редає їх споживачеві), за наявності обсягів у розм ірі,

податку є особа — суб'єкт підприємницької діяльності

встановленому законодавством , підпадає під визна­

або

чення особи, яка повинна зареєструватися як платник

інш а

ю ридична

особа,

що

не є суб 'єктом

підприєм ницької діяльності, обсяг о п од а тко вува них

податку на додану вартість.

операцій з продажу товарів (робіт, послуг) якої протя­

Ж итлово-будівельний ко о п е р а ти в виступає о с о ­

гом будь-якого періоду з останніх дванадцяти кален­

б о ю , яку уповноваж или здійсню вати зб ір кош тів від

дарних місяців перевищував 3600 неоподатковуваних

споживачів комунальних послуг з метою подальшого їх

мінімумів доходів громадян.

перерахування продавцям водо-, тепло-, га зо по ста ­

Водночас згідно з п. 9.3 ст. 9 З а ко н у о со б и , що

чання та інших послуг, і він підпадає під поняття особи,

підпадають під визначення платників податку згідно зі

яка за наявності відповідних обсягів послуг зо б о в 'я за ­

ст. 2 цього З акону, з о б о в 'я за н і зареєструватися як платники податку в органі державної податкової служ­ би за місцем їх перебування. Відповідно до підпункту 3.1.1 п. 3.1 ст. З З акону об'єктом оподаткування є операції з продажу товарів (робіт, послуг) на митній території України, у тому числі операції з оплати вартості послуг за договорами опера­ тивної оренди (лізингу) та операції з передачі права влас­ ності на об'єкти застави позичальнику (кредитору) для по­ гашення кредиторської заборгованості заставодавця.

50 ОХОРОНА ПРАЦІ 9 /2 0 0 4

на зареєструватися як платник ПДВ. Слід врахувати, що згідно з п. 11.11 ст. 11 Закону нарахування податкових зоб ов 'яза нь та виникнення права на податковий кредит з вартості житлово-комунальних послуг здійснюється за касовим способом. М. БАРБАЛАТ,

го л о в н и й

державний податковий

інспектор відділу громадських зв'язків та масово-роз'ясню­ вальної роботи державної податкової інспекції у Дніпровсь­ кому районі м. Києва

О Ф ІЦ ІЙ Н И Й РОЗДІЛ

_____________________________________________________ ЗА ЛИСТАМИ ЧИТАЧІВ

т ш т м т ш тш ж яш тт У п. 2 6 «П олож ення про порядок розслідування та ведення обліку нещ асних випадків, професійних захворю вань і аварій на виробн ицт ві» йдет ься про «виділені території, об'єк т и та дільниці інш ого підприєм ст ва». Щ о є «виділеною т ерит орією ...»? Як цю т ерит орію н еобхідно відображ ат и у док ум ент ах під час укладання договорів на проведення робіт підрядними організаціями? П рош у т а к ож роз'я сн и т и, який т ерм ін зберігання ж ур н а лів проведенн я вст уп н и х та інш их інст рукт аж ів, ст а т и ст и ч н ої звіт ност і, прот околів нарад і засідань, актів перевірки з пит ань охорони праці і чи є які-небудь докум ент и служ би охорони праці конф іденційними?

(А. Губська, начальник відділу охорони праці В А Т «Електропобутприлад», Маріуполь) Відповідно до вимог ст. 26 «Поло­ ження про порядок розслідування та ведення обліку нещасних випадків, проф есійних захворю вань і аварій на виробництві» нещасний випадок, що стався з працівником, який вико­ нував роботи під керівництвом поса­ дових осіб свого підприємства на ви­ ділених територіях, об'єктах, дільни­ цях іншого підприємства, розслідуєть­ ся і береться на облік підприємством, працівником якого є потерпілий. Щ о д о визначення таких понять як виділені територія, об'єкт, дільни­ ця, то: виділена територія — це виокрем­ лена в натурі певна земельна ділянка з розміщеними на ній основними або допоміжними будівлями та споруда­ ми а б о їх комплексами, що мають

визначені техніко-економічні п о ка з­ ники і які наказом по підприємству ви­ ділені для виконання робіт працівни­ ками іншого підприємства під керів­ ництвом посадових о сіб власного підприємства; виділений об'єкт— це окремий бу­ динок, споруда з інженерним облад­ нанням, інженерні мережі та комуні­ кації, а також їх комплекси з визначе­ ними будівельними і виробничими по­ казниками, будівництво (розширення, реконструкція, реставрація або капі­ тальний ремонт) котрих проведено відповідно до затвердженого проекту і на яких згідно з наказом власника ви­ конуються роботи працівниками ін­ шого підприємства під керівництвом посадових осіб підприємства, яке здій­ снює експлуатацію цього об'єкта;

Я к и м и нор м ат и вн и м и д ок ум ент а м и необхідн о керуват ися для безп ла т н ого забезпечення конт ролерів на к он т р ольн о-п р оп уск ном у пункт і та охорон ни ків відділу забезпечення р еж и м у (без права носіння зброї) наш ого підприємст ва спеціальним одягом , спеціальним взут т ям та іншими засобами індивідуального захисту. Який спецодяг і яке спецвзут т я їм необхідно видавати і на який т ермін?

(Л. Шатковська, начальник відділу охорони праці і екологічної безпеки ЗАТ «Нікопольська трубна компанія», Дніпропетровська область) Відповідно до ст. 8 З акону «Про о хор ону праці» та ст. 163 Кодексу законів про працю У країни на р о ­ ботах зі шкідливими та небезпечни­ ми ум овам и прац і, а т а к о ж р о б о ­ тах, пов'язаних із заб руд ненням , а б о тих, що здійснюються в неспри-

ятливих те м п е р а тур н и х ум овах, пр ац івникам видаються безплатно відповідно до нор м спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші з а с о ­ би індивідуального захисту згідно з ГОСТ 1 2 .4 .0 1 1 -8 9 «ССБТ. Средст­ ва защиты р а б о та ю щ и х. О б щ и е

виділена дільниця — це визначені н аказом по підприємству структур­ ний підрозділ, цех, виробнича дільни­ ця, на території яких проводяться р о ­ боти працівникам и інш ого підпри­ ємства під керівництвом посадових осіб власного підприємства. Щ о стосується відображення ви­ діленої території в договорах підря­ ду, то, зокрема, в договорі підряду на капітальне будівництво виділена те­ риторія підприємства визначається розмірами будівельного майданчика, які запроектовані в проектно-кош торисній документації. П ротоколи нарад та засідань, а к­ ти перевірок з питань охорони праці повинні зберігатися не менше 3-х ро­ ків, за умови виконання всіх заходів, передбачених цими документами. Ж урнали проведення вступного, первинного, повтор н ого , по за пл а ­ нового, цільового інструктажів, а та ­ ко ж статистична звітність з б е р іга ­ ються протягом терміну, визначено­ го наказом власника підприємства, але теж не менше 3-х років. С тосов­ но питання конф іденційності д о ку­ ментів служби охорони праці, то ж о ­ ден документ з охорони праці не є конфіденційним. О. С Е М К О , заступник Голови Держ­ наглядохоронпраці України

требования и классификация». З а ­ соби індивідуального захисту п р а ­ цівників в У країні видаються згідно з П оложенням про порядок заб езпе ­ чення працівників спеціальним одя­ гом, спеціальним взуттям та іншими засо ба м и індивідуального захисту, затвердженим наказом Держнагляд­ о хор онпр ац і від 29 жовтня 1996 р.

N9 170, за р е є стр о в а н и м в М ін іс ­ терстві юстиції У країни 18 листопа­ да 1996 р. № 6 6 7 /1 6 9 2 . Типовими галузевими норм ам и б е з п л а тн о ї видачі сп е ц іа л ь н о го одягу, спеціального взуття та інших з а с о б ів ін д и в ід у а л ь н о го за х и с т у р о б іт н и ка м та служ бовцям гір н и ­ чої та м е тал ур гій н о ї п р о м и сл о в о с ­

ОХОРОНА ПРАЦІ 9 /2 0 0 4

51

О Ф ІЦ ІЙ Н И Й РОЗДІЛ

ті і м е та л ур гій н и х ви р о б н и ц тв ін ­ ших галузей п р о м и с л о в о с т і (за т­ верджені по ста н о в о ю Д е р ж а в н о го ком ітету СРСР з праці і соціальних питань і П резидії В сесою зної Цент­ ральної Ради П роф есійних С пілок від 1 серпня 1979 р. N9 3 4 4 /П -7 , д о по в н е н і та зм інені п о с та н о в о ю цих о р га н ів від 21 серпня 1985 р.

№ 2 8 9 /П -8 ), для контролерів конт­ р о л ь н о -п р о п у с кн о го пункту і о х о ­ р онників відділу забезпечення р е ­ ж им у (без п р а в а н осін н я з б р о ї) б е зп л а тн а видача с п е ц іа л ь н о го одягу, спеціального взуття та інших за с о б ів індивідуального захисту не передбачена. Якщо ці працівники відносяться

Наше підприємст во вигот овляє різні будівельні цвяхи. Відповідно до пост анови К абінет у М ініст рів № 831, нами в ж о в т н і 2001 р. було от римано дозвіл на початок робіт із зазначенням у ньом у виду діяльност і — виробницт во метизів. Оскільки в переліку окремих видів діяльності, за т вердж еного наказом Держ наглядохоронпраці від 04.06.99 р. № 103 Полож ення про Порядок видачі дозволів, от римання дозволів на наш вид діяльност і не передбачалось, т о такі дозволи відповідно до ц ього полож ення підприємст во не отримувало. Чи пот рібно наш ому підприємству, у зв 'язку із скасуванням дії пост анови № 831 і введенням в дію н ової пост анови Кабінет у М іністрів № 1631 Про Порядок видачі дозволів, враховую чи пункт и 1 і 2 роз'яснення № 04— 08/1569 Д ерж наглядохоронпраці щ одо її застосування, от рим уват и нові дозволи?

(С. Федорук, генеральний директор ТОВ «НЕЙЛ-Лтд», Хмельницький) Якщо підприємство з 2001 р. має дозвіл на початок р об іт відповідно до постанови Кабінету М іністрів Ук-

раїни від 6 жовтня 1993 р. № 831 із зазначенням в ньому виду діяльності— виробництво металевих виробів, у

Яку груп у з елект робезпеки повинна мат и особа, яка здійснює випробування захисних засобів та ізоляційних матеріалів за т иповими програм ам и в випробувальних лаборат оріях із заст осуванням випробувальних уст ановок з огородж ен и м и випробувальними полями? Випробувальні уст ановки ж ивлят ься від м ереж і 220/380 В.

(В. Деркач, інженер з охорони праці дистанції електропостачання Південно-Західної залізниці, Сумська область) Згідно з вимогами п. 7.6.8 П р а ­ вил б е зп е ч н о ї е кс п л у а та ц ії е л е к­ тр о у с та н о в о к спож ивачів, за тв е р ­ дж ених н а ка з о м Д е р ж н а гл яд о хо -

р о н пр а ц і від 0 9 .0 1 .9 8 р., зар еєст­ рованих у М іністерстві ю стиції У к­ раїни 1 0.0 2.98 р. за № 9 3 /2 5 3 3 , м а со ві ви пр о б ува н ня ізоляційних

Який порядок от римання дозволів у Д ерж наглядохоронпраці на проведення т ехнічної діагност ики вант аж опідійм альних кранів, які відпрацювали нормат ивний строк експлуатації?

(А. Дерев'янкін, начальник відділу охорони праці Павлоградського механічного заводу ВО «Південний машинобудівний завод » ім. А. М. Макарова, Дніпропетровська область) Видача дозволів на право прове­ дення експертного обстеження ванта­ жопідіймальних кранів, які відпрацю­ вали встановлені строки експлуатації, здійснюється Держнаглядохоронпраці

52 ОХОРОНА ПРАЦІ 9 /2 0 0 4

України на підставі висновку експер­ тизи щодо спроможності суб'єкта гос­ подарської діяльності забезпечити до­ держання вимог законів та інших нор­ мативно-правових актів з охорони

до о со б о в о го складу воєнізованої охорони (ВОХОР), то Типові галузе­ ві норми безплатної видачі спецодя­ гу, спецвзуття та інших засобів інди­ відуального захисту для цих праців­ ників не розроблялись. О со б о вий склад ВО ХОР на те­ риторії колишнього СРСР заб езпе ­ чувався форменим одягом. тому числі цвяхів будівельних в а со р ­ тименті, та безстроковим терміном його дії, нові дозволи отримувати не потрібно. Слід зазначити, що на виробниц­ тво металевих виробів (метизів), як вид діяльності, не потрібен окремий дозвіл Д ерж наглядохоронпраці У к­ раїни, але якщо на підприємстві ви­ конуються види робіт підвищеної не­ безпеки або експлуатуються об'єкти, маш ини, механізми, устаткування підвищ еної небезпеки, зазначені в додатках 1 і 2 до Порядку видачі доз­ волів Державним комітетом з нагля­ ду за охороною праці та його тери­ торіальними органам и, затвердже­ ного постановою Кабінету М іністрів України від 15.10.2003 р. N 2 1631, на це потрібно отримати відповідні дозволи. матеріалів і виробів (засобів захис­ ту, р ізних ізоляційних деталей т о ­ що), що проводяться поза е лектро­ установкою напругою понад 1000 В з вико р и ста н н ям стендів, у яких струмовідні частини закриті суціль­ ними а б о сітчастими огородж ення­ ми, а двері обладнані блокуванням, може виконувати о соб а з групою IV о д но о сіб но в порядку поточної екс­ плуатації.

В. ПЛЕТНЬОВ, заступник Голови Держнаглядохоронпраці України

праці та промислової безпеки під час виконання заявленої роботи в поряд­ ку, встановленому Порядком видачі дозволів Державним комітетом з на­ гляду за охороною праці та його те­ риторіальними органами, затвердже­ ним постановою Кабінету М іністрів від 15.10.03 р. № 1 6 3 1 .

П. П О Ш К УРЛАТ, начальник від­ ділу по нагляду в будівництві, за підйом­ ними спорудами та котлонагляду Д ерж ­ наглядохоронпраці України

О Ф ІЦ ІЙ Н И Й РОЗДІЛ

У го л о в и сіл ь сь к о го сп о д а р с ьк о го ви р о б н и ч о го к ооп ер а т и ву під час п р о в ед е н н я зв іт н и х зб ор ів у й о го р о б о ч о м у к а бін ет і стався гост ри й інфаркт міокарда. Під час обст еж ен н я в лікарні виявлено зміни в серцево-судинній і ендокринній сист емах. Чи вва ж а єт ься т акий випадок пов'язаним з ви р обн и ц т вом і чи н еобхідно про н ьо го складати акт за ф орм ою Н -1?

(В. Погорєлова, начальник відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в Амвросіївському районі, Донецька область) З гідно з п. 10 П ол ож ення пр о

то в о го погірш ення стану здоров'я

порядок розслідування та ведення о б л іку нещ асних випадків, проф есійних захворю вань і а варій на вир о б н и ц тві, з а тв е р д ж е н о го п о ста -

працівника, визнаються пов'язаними з виробництвом і про них складається акт за ф орм ою Н-1 за умови, що погірш ення стану здоров'я

новою Ка бін ету М ін істрів У країни від 21.08.2001 р. № 1094, нещ асні випадки, що сталися внаслідок рап-

працівника сталося внаслідок впливу н еб езпе чних чи ш кідливих виробничих ф акторів, а б о , якщо п о ­

На ком бінат і експлуат ую т ься повіт розбірники (п осуд и н и ), які за во д о м -ви го т івн и к о м оснащ ені за п обіж н и м и прист роям и (клапанам и) підвищ ення т иску понад допуст им е значення, вм онт ованим захисним реле тиску, щ о вмикає чи вимикає елект родвигун компресора у разі досягнення певн ого тиску. Х т о на підприємст ві і в які терміни повинен проводит и огляд, регулю вання, налагодж ення, рем онт і опломбування запобіж них клапанів і реле тиску, якщ о в паспортах посудин це не зазначено?

(В. Бондарець, перший заступник Голови правління — головний інженер ВАТ «Орджонікідзевський гірничо-збагачувальний комбінат», Дніпропетровська область) Згідно з вимогами пунктів 7.2.6, 7.1.1, 5.5.23 чинних Правил будови та безпечної експлуатації посудин, що працю ю ть під тиском (Д Н А О П 0.00-1.07-94), власник зобов'язаний забезпечити утрим ання посудин у справном у стані та безпечні умови їх роботи. З цією метою на підпри-

ємстві має бути р о зр о б л е н о і за т­ верджено в установленому порядку інструкцію з режиму роб оти і б е з­ печного обслуговування посудин, а та ко ж за п р о в а д ж е н о такий по ря­ док, щ об персонал, на який покла­ дено о б о в'язки з обслуговування посудин, вів ретельне спостереж ен­

На н а ш о м у п ід п р и є м с т в і є ви р о б н и ч а д іл ь н и ц я , де р ів е н ь зв у к о в о го т иску за част от и 4000— 8000 Гц складає 87 дБ. Чи в в а ж а т и ш ум ш к ід л и в и м в и р о б н и ч и м ф а к т о р о м під час а т е с т а ц ії р о б о ч и х м іс ц ь за у м о в а м и праці, я к щ о п р а ц івникам и в и к о р и с т о в у ю т ь с я п р о т и ш у м о в і н а ву ш н и к и В Ц Н И И О Т -2 М , е ф е к т и в н іс т ь я к и х за вк а за н и х ч а ст от с т а н о в и т ь 35 д Б ?

(П. Проценко, начальник служби охорони праці ВАТ «Лтава», Полтавська область) Згідно з М етодичними реком ен­ даціями для проведення а те стац ії р о б о ч и х місць за ум овам и пр ац і, затвердженими по становою М ін іс­ терства праці України від 1 вересня

1992 р. та Головним державним са ­ нітарним лікарем У країни, л а б о р а ­ торно-інструм ентальні дослідження фізичних, хімічних, біологічних і виз­ начення психоф ізіологічних ф акто-

терпіл ий не проходив м едичного огляду, п е р е д б а ч е н о го з а к о н о ­ давством, а р о б о та , що виконува­ лась, була пр оти по ка зан а відповід­ но до медичного висновку про стан його здоров'я. У разі, коли під час розслідування цього нещ асного випадку (основні події якого наведені у Вашому листі) вищ езазначені вимоги п. 10 П ол о ­ ження... про визнання його пов'яза­ ним з виробництвом були відсутні, про нього повинен складатися акт за ф ормою НТ. В.

Т О Л М А Ч О В , начальник управ­

ління організації державного нагляду та обліку травматизму Держнаглядохорон­ праці України

ня за дорученим йому обладнанням шляхом огляду, перевірки ф ункціо­ нування арм атури, контрольно-ви­ мірювальних приладів, запобіж них і блокую чих пристроїв, утрим анням посудин у справному стані. П ор яд о к і терм іни пере вірки с п р а вн о сті за п о б іж н и х пристроїв зал е ж н о від умов техн о л огічн ого пр оц есу повинні бути зазн а че н і в інструкції з експлуатації запобіж них пристроїв, розро бл еній відповідно до вказівок підприємства-виготівника і затвердженій в установленому порядку. С. Б А Б Е Н К О , головний держ ав­ ний інспектор управління орга н іза ц ії державного нагляду в металургії, енер­ гетиці, будівництві та котлонагляду Д ерж ­ наглядохоронпраці України

рів проводяться в процесі роботи у х а р а кте р н и х (типових) виробничих ум овах, при справних і еф ективно діючих засо б а х колективного і інди­ відуального захисту. Слід підкресли­ ти, що за результатами цих дослід­ жень здійснюється оцінка саме р о ­ бочого місця за умовами праці. При цьому рівень шуму оцінюється без урахування ступеня захисту за с о б а ­ ми індивідуального захисту праців­ ників. О ц ін к а р е зу л ь та т ів л а б о р а ­ т о р н и х д о с л ід ж е н ь , ін с т р у м е н ­ тальних вим ірів проводиться шля­ хо м п о р ів н я н н я ф а кти чн о ви зн а -

ОХОРОНА ПРАЦІ 9 /2 0 0 4

53

О Ф ІЦ ІЙ Н И Й РОЗДІЛ

чених зн а ч е н ь з н о р м а ти в н и м и . Ш ум і віб р а ція оціню ю ться за е к ­ вівалентними рівнями. Ступінь шкідливості та небезпеч­ ності кож ного фактора виробничого середовищ а і труд ово го процесу визначається за критеріями, перед­ баченими Гігієнічною класифікацією

праці, затвердженою М О З СРСР від 12 серпня 1986 р. № 4137-86. О скільки шум на зазначених Ва­ ми р о б о ч и х місцях за е кв ів а л е н т­ ним р івне м перевищ ує гр а н и ч н о д опустим ий р івень в и р о б н и ч о го шуму на 7 дБА, том у за критеріями Гігієнічної класиф ікації праці відпо­

Чи маю я право на пільгову пенсію згідно зі Списком № 2, якщ о на 16.01.2003 р. я мала 1 0 років ст аж у робот и в рен т генвідділенні під впливом іонізую чого випромінювання, щ о й було підт вердж ен о результ ат ами ат ест ації р обочи х м ісць за ум овам и праці? А д ж е , якщ о я правильно зрозуміла, згідн о зі Списом № 2, зат вердж ени м 16.01.2003 р., право на пільгову пенсію залишили лиш е м олодш им м едичним сестрам рен т ген відділень онкологічних закладів (п. 2 4 ж - 2 г).

(С. Овчар, молодша медична сестра рентгенвідділення госпіталю СБУ, Київ) Згідно з вимогами ст. 13 З акону України «Про пенсійне забезпечен­ ня» право на пенсії за віком на піль­ гових умовах мають працівники, зай­ няті повний робочий день на підзем­ них роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими, зі шкідливими і важкими умовами пр а ­ ці, за Списками № 1 і № 2 вироб­ ництв, робіт, професій, посад і по ­ казників, затвердженими п о с та н о ­

вою Кабінету М іністрів від 16 січня 200 3 р. № 36, і за результатами атестації робочих місць. На даний час М інпраці готує зміни до зазначених списків, у яких позиція розділу XXIV «О хорона здоров'я та соціальна допомога», про яку йдеться у Вашому листі, викладена у такій ре­ дакції: 24к к) у рентгенівських відділеннях (кабінетах);

Який порядок виплат и д опом оги з т им часової непрацездат ност і внаслідок нещ асного випадку, який стався з працівником під час прямування на робот у чи з робот и, і за рахунок яких кош т ів ці виплати проводят ься?

(Р. Козлова, ТОВ «Містер Снек», Київ) 3 набранням 28 лю того 2001 р. чинності З акону України «Про за ­ гальнообов'язкове державне соціаль­ не страхування у зв'язку з тимчасо­ вою втратою працездатності та вит­ ратами, зумовленими народженням та похованням» травма, яку праців­ ник отримав під час прямування з р о ­ боти додому, віднесено до побутової травми. Оплата листка непрацездат­ ності у цьому випадку здійснюється на загальних підставах, тобто залежно від страхового стажу та розміру за ­ робітної плати. У разі побутової травми листок непрацездатності згідно з п. 2.5 Інст­ рукції про порядок видачі докум ен­ тів, що засвідчую ть тим часову не­ пр ац ездатність громадян, з а т в е р ­ дж еної н а казо м М іністерства о х о ­ рони здоров'я України від 13 листо­

54 ОХОРОНА ПРАЦІ 9 /2 0 0 4

пада 2001 р. № 4 5 5 , видається в день установлення н е п р а ц е зд а т­ ності. Тому побутова травма опла­ чується з перш ого дня, а не з ш осто­ го, як це було раніш е. Частиною другою ст. 2 З акону «Про розмір внесків на деякі види за­ гальнообов'язкового державного со­ ціального страхування» встановлено, що перші п'ять днів тимчасової непра­ цездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещас­ ним випадком на виробництві, опла­ чуються за рахунок коштів р о б о то ­ давця у порядку, визначеному Кабіне­ том Міністрів України (постанова Ка­ бінету М іністрів України від 6 травня 2001 р. № 4 3 9 ). Допомога з тимчасової непрацез­ датності внаслідок захворю вання або травми, не пов'язаної з нещ ас­

відні місця м ожна віднести до р о б о ­ чих місць зі ш кідливими ум овам и праці перш ого ступеня III класу не­ безпеки. С. Р Я Б О К О Н Ь , Головний д е р ­ жавний експерт з умов праці України М і­ ністерства праці та соціальної політики

24к молодші медичні сестри з до­ гляду за хворими. О т ж е , якщ о Ви п р а ц ю в а л и за п о са д о ю «молодш а медична с е с ­ тра з догляду за хворими» у рентгенвідділенні і зайняті були на від­ повідних р о б о та х та в умовах, пе­ редбачених С писком повний р о б о ­ чий день, Ви можете мати пр аво на пенсію за віком на пільгових у м о ­ вах за С п и ско м № 2, у р а з і під­ твердження цього права результа­ там и а те с т а ц ії В а ш о го р о б о ч о го місця за умовами праці. Молодші медичні сестри, зайняті у рентгенівських відділеннях (кабінетах), права на пенсію за віком на пільгових умовах не мають. О . Ч Е Р Н Е Т Е Н К О , заступник Го­ ловного державного експерта з умов праці України Міністерства праці та соці­ альної політики

ним випадком на виробництві, випла­ чується застрахованим особам Ф о н ­ дом соціального страхування з тим­ часової втрати працездатності, почи­ наючи з ш остого дня непрацездат­ ності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною ко ­ місією інвалідності незалеж но від звільнення застр а хо ва но ї особи в період втрати працездатності в по­ рядку та розмірах, встановлених за­ конодавством. З перш ого дня побутової травми виплачується допомога з тимчасової непрацездатності за рахунок коштів Ф о н д у соціального страхування з тимчасової втрати працездатності ін­ валідам, які працюють на підприємст­ вах та в організаціях товариств УТОС і УТОГ, а з 1 січня 2004 р. також пра­ цівникам бюджетних установ. О. С К Р И П Н И К , директор депар­ таменту політики державного соціально­ го страхування Міністерства праці та со­ ціальної політики

РЕКЛАМА

S ? в° а ^ ЛаЮц Г ^ ;СсЦ„с т е м и

ІШ

Ш

іІШ

И

о З н а к и б е з п е к и , п л а ка т и => О б л а д н а н н я к а б ін е т ів о х о р о н и п р а ц і & З а с о б и ін д и в ід у а л ь н о го з а х и с т у

Я

0 2 1 9 2 , м. Київ, вуя. М ал иш ка , 1. оф. 1 301, Тел (04 4 ) 4 9 4 -3 3 -4 6 . т е л ./ф а к с (0 4 4 ) 5 4 3 -0 3 -9 9 E -m ail: fa tc a t1 @ u k r.n e t З ПОЖ ЕЖ НОЇ БЕ ЗП Е КИ - 1 . 1 2 грн.

її

ОНИ П Р А Ц І- 1 . 1 2 грн.

У Ч Б О В И Й К О М Б І Н А Т Ш і& Щ Т Ж Ч »

К о р о тко стр о ко в е навчання та пе р е вір ка знань ке р ів н и ків і с п е ц іа л іс тів на д о п у с к д о роботи з експлуатації о б ’єктів підвищ еної небезпеки:

* газового господарства підприємств; * вантажопідйомних механізмів (кранів, ліфтів); * посудин, що працюють підтиском ; * парових і водогрійних котлів; * трубопроводів пари та гарячої води; * аміачних холодильних установок; * електроустановок з присвоєнням групи допуску з електробезпеки. Навчання з питань охорони праці, пожежно-технічного мінімуму.

03062, м. Київ, пр. Перемоги, 67, а/с 59 (ст. м. «Нивки»),

Тел.: 451-00-47, 442-82-50.

А Р Н И КА - 2 .3 4 грн.

Л іц е н з ія М ін о с в іт и У к р а їн и № 626740 .

З КО ТЛО НАГЛЯДУ- 1 . 5 6 грн. г у і я— — З ЕЛЕКТРОБЕЗПЕКІ

12 грн.

Ціни враховують доставку поштою ПНВП «Допомога». E-mail: dopomoga@svitonline.com.ua м. Вінниця (0432) 32-4061, ф. 38-4795, вул. Козицького, 21/1 www.dopomoga.com.ua

Ш в е й н е п ід п р и є м с т в о «С пецм айстер» пропонує

1П ~

ВСЕ ДЛЯ ПОЖЕЖНОЇ БЕЗПЕКИ * Монтаж і технічне обслуговування систем охоронно-пожежної сигналізації. * Вогнезахисна обробка будівельних дерев'яних і металевих конструкцій, різних і горючих матеріалів. * Очищення вентиляційних та газових каналів. * Обмурування, футерування та ремонт кладки витяжки та печей. * Постачання пожежної техніки нового покоління, обладнання ; та інветарю, спорядження та засобів індивідуального захисту. * Зарядка, ремонт і обслуговування вогнегасників. * Замір опору ізоляції електропроводів та кабелів. * Знаки безпеки з охорони праці.

Т О В « П ІР А Н Т »

( 0 5 7 ) 7 3 1 - 4 0 - 2 8 , ( 0 5 7 2 ) 2 8 - 1 6 - 0 9 ,

Т .:

т . / ф

.

(0 5 7 ) 7 3 1 - 1 9 - 7 7

Тел./факс: (044) 239-24-01,239-24-10, pirant04@i.com.uo

________E -m a ll: » т Ф й г Г . с о т Г й а

J

КМ НВП "ЕКОТРАНС"

79016, . , . . / : (0322) 72-19-42,72-1842,94-98-42

* і

1

Оформлення кабінетів охорони праці, безпеки руху, цивільної оборони

Рь І

•W b

ь і и і м а ИВУВТВИІ

Vvm G S S ti

m s ІНЦ ЛСіЗ" >ЮИЖІ*

Д о з в іл К о м іт е т у Д е р ж н а г л я д о х о р о н п р а ц і № 285 .0 3 .32.00

-

, 2, / 5646 : Ekotrans@UTech.lviv.«

З^-

Тематика:

1. Перша допомога потерпілим при НС; ^ Виготовленні! стендів, кутків, планшетів 2. Пожежна безпека; (стаціонарні,пересувні,у вигляді книжок) 3. Електробезпека (загальні питання); "С._______ > ' 1 4 4. Безпека на ПА електропередавання; 5. Безпека ■ кабельних мережах; Виготовлення знаків безпеки праці, 6. Закон України “Про охорону праці”; плакатів електробезпеки,табличок 7. Основні закони та завдання ОП; 8. Навчання та інструктажі з ОП; ' Новинка! ■"--------- и я 9. Система управління ОП; Плакати на самоклейних плівках фор- 10. Пере лік робіт з підвищ, небезпекою; 11 .Безпека при роботі на висоті; мату від А5 до А1. Великий вибір.

12.Експлуатація посудин під тиском; 'Н о в и н к а ! ’’ w e e 13.Безпека в газовому господарстві; Стенди та плакати но банерній тка- 14. Безпечна експл. трубопроводів; нині (вініл) - зручно та довговічної 15.ТО та ремонт автомобілів; 16.Автотранспортне підприємство; 17.Підіймання та переміщення вантажів; Розробко стендів та плакатів 18.Вантажио-розвантажувальні роботи; зо індивідуальною тематикою 19.Вантажопідіймальні крани; 20.Стропування вантажів та сигналізац.; Використання сучасних матеріалів: 21 .Електрогазозварювальні роботи; пластики, профілі,хромовані труби, 22.Деревообробні роботи; 23.Металообробка; самокп.плівки,двп ,м - ламіноване 24.Безпека робіт з інстр.та пристроями; 25.Безпека при роботі на ПК; Комп'ютерне макетування ескізів 26.Саиітарія та гігієна; кабінетів, виїзд спеціалістів 27.Водопровідні мережі.

$

Окорок* праці - система правових, соціально економічних. органі viuiцно технічних. санітарно та засобів, спрямованні на зберетеми здоров'я і працездатності людним впроцесі праці

І

Праціммк зобов'язати: змати І виконувати мого нормативних актів про охорону устаткуваннямта м активного та індиві

ОСНОВИІАЙААЖЯОХОРОНИПРАЦІ О МШПИІНН* Ш П И К ОБЛАДНАННІ і о ' і а б и л і ч і н н і їи ги ки МРОБНИЧИІ

LEHEL._____ • М Ш П Г 4І Ж І ШПВСИ БУДИНКІВ І ■S22&_____ • Щ ЦПШ ННВ ЗАСОБАМИ ЗАХИСТУ

• ІА Ш П Я ІЖ В ОПТИМАЛЮХ МЖИ-

іШ ___________

• ЛІКУВАЛЬНО-ПВООІЛАГТИЧНІОКЯУГОВУВАННІ ПРАЦЮЮЧИХ

ОХОРОНА ПРАЦІ 9 /2 0 0 4

55

РЕКЛАМА

ХАРКІВСЬКЕ ДОСЛІДНОКОНСТРУКТОРСЬКЕ БЮРО АВТОМАТИКИ

(К С -)

ч З

“ Х ім а в т о м а т и к а ”

лідер газоаналітичного приладобудування України СИ ГН АЛІЗАТО РИ ТА ГАЗОАНАЛІЗАТОРИ

1ЭО 9 0 0 1 -2 0 0 1

контролю довибухонебезпечних і гранично допустимих концентрацій горючих та токсичних газів, парів та їх сумішей у повітрі виробничих та побутових приміщень і зовнішніх установок.

-

ГАРАНТІЯ 2 РОКИ

С т а ц іо н а р н і Щ И Т -2 , С Т Х -1 8 , С П А -1 , Г Т Х -1 М П е р е н о с н і С Т Х -1 7, Ф О Н -1 , З О Н Д И П о б у т о в і С Г Б -1 (с о 0,005% , С Н 4 20 % н к г р ) Е л е к т р о м а г н іт н і к л а п а н и К З И -1 ,Е \/(3 (Н ім е ч ч и н а ) С в іт л о з в у к о в і т а б л о П р и л а д и п е р е д а ч і с и г н а л ів к л а п а н а Б л о к и к е р у в а н н я з о в н іш н ь о ю с и г н а л із а ц іє ю

• у н іф ік о в а н и й в и х ід 4 ...2 0 м А • ц и ф р о в а ін д и к а ц ія о б ’є м н и х ч а с т о к - ''^ 3 ^ або % НКГР \ • к о н т р о л ь п о н а д 200 р е ч о в и н \ • п о м ір н і ц ін и \ „—

~

НОВИНКА: ЩИТ-3 - контроль концентрацій 02, С02, СО, водню, сірководню, метану, пропану та ін. Висока якість та надійність приладів досягається багатолітнім досвідом робіт у військово-промисловому комплексі СРСР, сучасним рівнем конструкторських розробок, унікальною науково-технічною базою В н е с е н і до Д е р ж а в н и х Реєстрі в У К Р А Ї Н И , Р О С И та Ы Л А Р У С 1 , мають сертифі кати та до з в о л и > Д Е Р Ж Н А Г Л Я Д О Х О Р О Н П Р А Ц І У К Р А Ї Н И й Д Е Р Ж Г І Р Т Е Х Н А Г Л Я Д У РОС її О ф іц ій н и й

д и с т р и б ’ю т о р

Т Д “ РО С С ”

Х а р к ів : (057) 719-47-11, 719-47-12, 719-47-13 Київ: (044) 239-10-64, 239-10-63 С ім ф е р о п о л ь : (0652) 494-185, 442-795 Д о н е ц ь к : (0622) 976-663, (062) 382-91-11 Л ь в ів : (0322) 980-552, 980-737 Д н іп р о п е т р о в с ь к : (0562) 231-355,(056) 790-18-37 О д е с а : (048) 728-87-93,728-87-94 З апоріж ж я: (061) 289-70-37, 289-27-87 М о ск в а : (095) 315-68-67, 312-34-32 е / т а іі: in fo @ r o s s .c o m .u a http://www.ross.com.ua/ g az.htm

56 ОХОРОНА ПРАЦІ 9 /2 0 0 4

РЕКЛАМА

ЩЯ САНІТАРНОГО ТА ЕКОЛОГІЧНОГО КОНТРОЛЮ власного виробництва: > К ул ьовий тер м ом етр Т ен зор -41 (визначник ін д ек су теп лового н ав ан таж ен н я середовищ а); > Р ад іом ет р У Ф -оп р ом ін ю в ан ня У Ф Р -21; Р ад іом ет р ІЧ -опр ом ін ю ван н я РА Т-2П ; > Л ю ксм етр-яскр авом ір ТЕС 0693, а також прилади закордонного виробництва для вимірювання:

ПП "ЧИСТЯКОВА" ,м.Львів, вул.О.Кошиця, 9/35,т/ф: (0322) 299-25-56 Виготовляємо,розробляємо, реалізуємо стенди, планшети, плакати з охорони праці, б езп еки дорожнього руху, надзвичайних ситуацій для оформлення кабінетів, знаки б езп еки праці. ^ Стенди загальні (для різних галузей), електробезпека, енергетика, закони, положен ня, інструктажі з охорони праці,пожежна безпека.посудини.що працюють під тиском, газове господарство, трубопроводи, роботи на висоті та верхолазні роботи, зв'язок, автотранспорт, залізниця, авіація, будівництво, житлово-комунальне господарство, лісове господарство, деревообробка, підіймання та переміщення вантажів, електрогазозварювальні роботи, санітарія та гігієна та ін. (Праиси надсилаємо безкоштовно)

> ш ум у та вібрації; > ел ек тром агн ітн ого випром іню вання (ЕМ В), у т. ч. р адіочастотн ого діап азону; > м ікр окл ім ату в и р обн и ч и х прим іщ ень; > іон ізую ч ого випром іню вання. Н А У К О В О -В И Р О Б Н И Ч А Ф ІР М А "Т Е Н З О Р ". У К Р А ЇН А , 58013, м. Ч Е Р Н ІВ Ц І, вул. Червоноармійська, 226. Тел./факс: (0372) 57-50-52; 7-56-96, тел. (03722) 7-28-62. Е-тай: chteiu@chv.ukrpack.net

(Щ З

проп он ує

Навчальні посібники і програми для підготовки обітників за скороченим и терм інами навчання.

.Пр .ропоновані матеріали мож уть бути в икори ста ні під час навчання роб ітників на виробництві, через служ би зайнятості, у проф есійних навчальних закладах. Книги: «Устройство и обслуживание тракторов. Настольная книга тракториста-машиниста», «Общестроительные отделочные работы. Настольная книга строителя». П л а к а т и : «Лифты», «Сосуды под давлением. Ресиверы», «Газовые баллоны», «ТБ грузоподъемных работ», «Электробезопасность до 1000 В», «Безопасность труда при деревообработке», «Безопасность труда с эл. погрузчиками», «Безопасность работ на высоте», «Безопасность на автозаправочных станциях».

Методичні посібники З питань придбання звертатися за телефоном 265-74-81. м. Київ, Проспект Голосіївськии, 8, кім н. 1 E-mail: kadri@ voliacable.com

ТОВ «Стамар — Крокус»

СТАМАР

КРОКУС

Е к с к л ю з и в н и й о ф іц ій н и й д и с т р и б 'ю т о р Н В Ф «G Ä ZE X», я к а є о д н іє ю з в и з н а н и х Є в р о п е й с ь к и х л ід е р ів у га л у з і р о з р о б к и і в и р о б н и ц т в а п р и л а д ів с и г н а л із а ц ії з а г а з о ­ в а н о с т і , п р о щ о с в ід ч и т ь м іж н а р о д н и й с е р т и ф ік а т TÜV CERT EN ISO 9001, н а г о р о д и п р е с т и ж н и х в и с т а в о к , о б 'є м и в и р о б н и ц т в а , г е о г р а ф ія п р о д а ж і с х в а л ь н і в ід гу к и з а м о в н и к ів . П р и л а д и «G AZEX» с е р т и ф ік о в а н і У к р а їн і т а в н е с е н і в Д е р ж р е є с т р п ід № У 127 4 -0 7 , м а ю т ь н е о б х ід н і д о з в о л и н а з а с т о с у в а н н я Д е р ж н а г л я д о х о р о н п р а ц і У к р а їн и .

ТОВ иС ід м а р -К р о кус» на го р^^ж е р р призом «Європейаді&щ ір за Якість International Aren of Europe Award Frankfurt 2004. М іжнародний приз, який визнфє високу якість діяіьності підприємства, л^ерство і прагнення до|Ьередсіашивхнологій і інновацій, Щ о служить приклад ом для Інших підприємств у відповідній 1— галузі.

ПРОПОНУЄ • п о с та в ку • проектування • м о н та ж • пусконалагодж ування • технічне обслуговування

с и с т е м с и г н а л із а ц ії з а г а з о в а н о с т і для ш и р о к о г о с п е к т р а п р и р о д н и х і ш тучних газів та ін ж е н е р н и х м е р е ж п р о м и с л о в и х і цивільних с п о р у д .

У кр а їн а , 01014, м . Київ, вул. С т р у т и н с ь к о го , 6, о ф . 704 Т е л ./ф а к с : 254-37-69, 295-14-48 e -m a il: krokus@ kiev.relc.com h ttp //: w w w . s-krokus.c o m .u a Г А З О С И Г Н А Л ІЗ А Т О Р И

« G A Z E X »

—

Є В Р О П Е Й С Ь К А

З н а м и ж и т и і п р а ц ю в а т и б е з п е ч н іш е !

Я К ІС Т Ь

ОХОРОНА ПРАЦІ 9 /2 0 0 4

57

РЕКЛАМА

Видавництв 0 "Ф[ Г реалізує видання з охорони праці Правильне вж и в ан н я сл ів (в охороні праці та ................. 9,00 грн. в суміжних сферах). Д овідник Т ип о ві галузеві норм и б е зп л а тн о ї видачі с п е ц і­ ального одягу, сп е ціал ь но го взуття та ін ш и х 313 .7,20грн. для сквозных профессий всех отраслей працівникам автомобільного транспорту 7,20 грн. харчової промисловості............................... 7,20 грн. сільського та водного господарства ...8,4 0грн. м’ясної та молочної промисловості ....... 8,40 грн. елеваторної, борошномельнокруп’яної і комбікормової промисловості ................. 7,20 грн. работникам госучреждений, вузов, предприятий культуры ...........................................................7,20 грн. на строительно-монтажных и ремонтностроительных работах ................... 7,20 грн. учреждений здравоохранения .7,20грн. нефтяной и газовой промышленности .8,40 грн. промышленности строительных материалов предприятий стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности ................................. 18,00 грн. ж / д транспорта предприятий 7,20 грн. речного транспорта ................... 8,40 грн. м орского транспорта ......... 9,00 грн. гражданской авиации .............................. 8,40 грн гидрометеорологического наблюдения .8,40 грн. производств медикаментов, медицинских и биологических препаратов и материалов 18,00 грн. микробиологической промышленности 7,20грн. полиграфического производства и книжной торговли ......................... ............................... 7,20 грн. предприятий и организаций материальнотехнического снабжения ................... 7,20 грн. деревообрабатывающего производства ...8 ,4 0 грн. лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных, лесохозяйственных предприятий и химлесхозов ........ 7,20 грн. торфозаготовительных и торфоперераба­ .... ..................... 7,20 грн. тывающих предприятий целлюлозно-бумажного, гидролизного и лесохимического производств ............ 9,00 грн. працівників целюлозно-паперової промисловості .9,00 грн. з в 'я з к у ............................................................... 8,40 грн. залізничного транспорту України ..15,00грн. дорожнього господарства ...........7,20 грн. нафтової і газової, нафтопереробної і нафтохімічної промисловості ...... 7,20грн О сно ви законодавства України про охорону зд о р о в 'я ..................................................................14,40 гри. Перелік прав посадових осіб (державних інспекторів) системи державного комітету України з нагляду за охороною праці ....................................................... 8,00 грн. П орядок організації державного нагляду за охоро­ ною праці в системі Держнаглядохоронпраці 9,00 грн. М етодика застосування законодавства про адміні­ стративні правопорушення в системі Держнаглядохо­ ронпраці У кр а їн и ....................................................8,40 грн. П ол ож ення про організацію роботи з охорони праці у військових частинах, військово-навчальних закладах, установах, організаціях та на підприємствах Міністерства оборони України ...... 9,00 грн.

Повний перелік на нашому сайті в INTERNET

http://www.fort.kharkiv.com

М етодичні рекомендації по опрацюванню Положення про управління охороною праці на підприємстві 7,20 грн. П о л о ж ен ня про організацію роботи з охорони праці на підприємствах і в організаціях Міністерства зв’язку У кр а їн и ..................................................................... 9,00 грн. П олож ення про порядок розслідування і обліку транс­ 9,00 грн. портних подій на внутрішніх водних шляхах П о л о ж ен ня про моніторинг потенційно небезпечних об’єктів...................................................................... 7,20 грн. Ін с тр у кц ія щодо застосування Порядку видачі дозво­ лів Державним комітетом з нагляду за охороною праці та його териториальними органами ........ 8,40 грн. Э л е ктронны й с б о р н и к должностных инструкций с учетом требований охраны труда. 100 инструкций на С О ..................................................................... 270,00 грн. Правила взрывобезопасности при использовании мазу­ та и природного газа в котельных установках ..14,40 грн. Правила технічної експлуатації систем водопостачан­ ня та каналізації населених пунктів України .20,00 грн. М етодичні вказівки по організації та здійсненню дер­ жавного нагляду за підприємствами, які експлуатують об’єкти котлонагляду і підйомні споруди .... 8,40 грн. С б о р н и к методических указаний по оценке техничес­ кого состояния грузоподъемных кранов ... 84,00грн. Правила обов’язкової сертифікації підіймальних споруд. Правила обов’язкової сертифікації кранової ...................................................... 18,00 грн. продукції П о сіб н и к для працівників, які організовують або виконують роботи в електроустановках ... 18,00грн. П равила безпеки у вугільних шахтах. ДНАОП 1.1.30-1.01-00 ........................................ 24,00 грн. П равила безпеки при роботах на телефонних і теле­ 21,00грн. графних станціях. ДНАОП 5.2.30-1.08-96 Правила техники безопасности при сооружении и эксплуатации радиопредприятий. НАОП 5.2.30-1.01-83........................................... 18,00грн. Правила техники безопасности при эксплуатации радиорелейных линий передачи. НАОП 5.2.30-1.02-87........................................... 21,00грн. Правила приймання стічних вод підприємств у кому­ нальні та відомчі системи каналізації населених пунктів У кр а їн и ................................................................... 12,00 грн. Ін с тр у кц ія з обслуговування аварійно-рятувальними службами масових вибухів на вугледобувних і ....... 9,00 грн. гірничорудних підприємствах Пособие "Требования охраны труда для газосвар­ щика" (вопросы и ответы ).................................. 15,00 грн. Пособие "Требования охраны труда для электро­ сварщика" (вопросы и ответы) ................ 15,00 грн. Пособие "Требования охраны труда для токаря" (вопросы и ответы)............................................... 15,00 грн. Пособие "Требования охраны труда для электромон­ тера (вопросы и ответы)" .................................. 15,00 грн. Пособие "Требования безопасности к выполнению работ с использованием инструмента на высоте (вопросы и ответы )".............................................15,00 грн. П особие "Требования безопасности с применением металлообрабатывающего оборудования и приспособлений (вопросы и ответы )"............. 15,00 грн.

Замовлення на придбання літератури надсилати на адресу: 61023, Харків, а/с 10325. Видавництво “ Форт". Тел./факс: (057) 714-09-08, 714-20-57, 715-63-65

58 ОХОРОНА ПРАЦІ 9 /2 0 0 4

РЕКЛАМА

Г

ТЕХНО Л О ГІЧ НА ГРУПА С ^ \

Е К ІП А Ж

ДРАБИН И СКЛО ПЛАСТИКО ВІ ТОВ ТГ "Е кіпаж ” виготовляє та реал ізує драбини, я кі викона ні цілком з проф ільного електроізоляційного с к л о п л а с т и к у з а б е з м е т а л е в о ю т е х н о л о гіє ю та в ід п о в ід а ю т ь у с ім в и м о га м д ію ч о ї н о р м а т и в н о ї докум ентац ії: - пр иставні од нокол ійні (ЛСПО), довж иною від 2 д о 5 м, з паралельним и тятивами (кр о к сходів 25 0 м м ) або з тятивами, щ о розходяться (кр о к сходів 330 м м ); - приставні, такі, щ о трансф ормую ться у сам оопорні (ЛСПТС), довж иною 3, 4 та 5 м; - д л я підйом у на опори ЛЕП: Л П В С Т-7,5 (м ож е постачатись з розкріплю ю чим пр истроєм ), Л К С -9 і 12, ЛПВС -М , Л П Н С -2К-7. ЛСПТС

Л П В С Т -7 ,5

ЛСПО

У Ч Б О В О - К У Р С О В И Й К О М Б ІН А Т «КП « К И ІВ Ж И Т Л О С П Е Ц Е К С П Л У А Т А Ц ІЯ »

Запрошує підприємства, установи та організації до співпраці з питань підготовки та підвищення кваліфікації робітників з професій: електрога­ зозварник, оператор котельні, електромонтер з ремонту та обслуго­ вування електроустаткування, апаратник хімводоочищення, елек­ тромеханік з ліфтів, пічник, монтажник санітарно-технічних систем та устаткування, оператор пульта керування устаткуванням житлових та громадських будівель, ліфтер, муляр, покрівельник з рулонних покрівельта покріівель із штучних матеріалів, покрівельник зі сталеного набору, машиніст холодильних установок, секретар керівника. ремонту та реконструкції житлового фонду, Правил будови та безпечної експлуатації ліфтів, Правил безпечної експлуатації теплових установок та тепломереж. Проводимо навчання працівників зі складання кошторисів за програ­ мою АВК-3, а також управителів об'єднань співвласників багатоквартир них будинків, голів будинкових комітетів та голів ЖБК.

Тел.: (044) 442-02-46, 442-10-65, 442-00-55

fr О ф ормлення кабінетів охорони прані

(вілгіовілно АО специфіки

_____________виробництв.!)

юбка, лизайн, виготовленняІ

м. Харків, вул. Єнакіївська, 4 • Тел.: (0572) 93-31-22, (057) 778-01-61 Тел./ф акс: (0572) 93-31-47, 93-10-03, 93-31-22 e-mail: ekipage@ kharkov.com www. ekipage. com

/м.

L Ъ

----- ----------- -------------------------------'--------------------------- —

ЗАВО Д

(пластикові, самоклейні; самосвітні)

________

Горлівка, вул. Піонерська, 11 Тел. (06242) 9-35-65, 9-43-03 e-mail: bars@gorlovka.net

"Д О Н ПЛАСТ"

Г А------------------------- І А Р Н И Й З А Р Е Є С Т Р ----О В Н И Й

З М А К

Україна, 83004, м. Донецьк, вул. Економічна, 1 тел./факс: (0622) 57-41-23; 57-42-81 (062) 38140-49: 381-90-51 e-mall: dlrect@dla.aonetsk.ua e-mall: donplast@dn.farlep.net http://www.donplast.com.ua http://donplast.dn.farlep.net Лауреат Всеукраїнського конкурсу якості продукції "100 кращих т о м рів України" П Р О Д У К Ц ІЮ С Е Р Т И Ф ІК О В А Н О !

■ ІР И Н І СІЕКТР ЗНАІІВ. ТАКПИМІ ТА НАКАТІВ S «И РИ Н ІРАЦІІ

Т аб л и ч ки : н а зв и в у л и ц ь , ном ери б у д и н ків , ква рти р, ка б ін е тів , д о р о ж н і зн а ки , б и р к и га р д е р о б н і, ц ін н и ки , у то м у чи с л і за е с кіза м и за м о в н и к ів . Знаки і таблички виготовляються методом трафаретного друку (шовкографія) на особливо міцних та довговічних пластинах завтовшки 2 мм і більше, виготовлених з ударостійкого полістиролу зі світлостабілізуючими добавками методом лиття під високим тиском на термопластавтоматах. Стій кі до зовнішніх природних чинників. Відповідають вимогам нормативних документів. Послуги тампсщруку (нанесення зображення, логотипів на рельєфні та інші поверхні: ручки, запальнички, значки тощо).

КІШ

■■Р1КИІ АСОРТИМЕНТ ПРОДУКЦІЇ S МАСТМАС:

* груби поліетиленові діаметром від 2 до 125 мм (можливе задування всередину труб шнура для затягування кабелю та виготовлення труб Із поздовжньо-ребристою внутріш ньою поверхнею); •/ вироби для лінійно-кабельних споруд зв'язку: муфти, заглушки, гільзи тощо; вироби та матеріали для герметизації: стрічки варильна, севіленова, двошарова типу "Р а д л е н " тощо; / вироби електротехнічного призначення: коягухи захисні на високовольтні муфти, коробки установчі та розподільні, дюбелі-втулки, бирки маркувальні, хомути тощо; / автозапчастини: вкладки кульових опор, наконечників кермових тяг тощо; S матеріали промислового призначення: стрічки гальмівна, кіперна, скло стрічка, склотекстоліт, оргскло блокове, ебоніт тощо.

Увага!

Яи МИЖДИ-^ппіти. достачся продукції 1 Ш а н о в н і д о б р о д ії! Колектив заводу "ДОНПЛАСТ" як ВІТЧИЗНЯНИЙ товаровиробник зробить уое для того, щоб кожне Ваше замовлення було виконано в повному обсязі, з найвищою якістю та у найстисліші строки. Потрібні відходи пластмас: поліетилену, поліпропілену, полістиролу, поліаміду та Ін. (плівки, мішки, брухт різних виробів, зливки, ливники тощо).

Q O O €>O O G

Gl! @ E i @ З И 11- ■11іг

ЧВЯЯЯ#

<§)®й

^ЯЕВВЯВР

^

ншишф

ОХОРОНА ПРАЦІ 9 /2 0 0 4

59

РЕКЛАМА

т

к о м п а н ія

“ТОРНАДО”

с п е ц о д я г ВЗУТТЯ, 313

Дешевше не продають!

З а те л е ф о н у й те Та П е р е ко н а й те ся

Продукція сертифікована (0 4 4 ) 2 3 9 -2 0 -0 5

(0 5 7 2 )

2 8 -2 6 -1 9

► СПЕЦОДЯГ ^Р О Б О Ч Е ВЗУТТЯ

. н я я д н / 'г т к

п а л о п і ^ <о

•

асортимент

•З а М О В Л в Н Н Я

► ЗАСОБИ ЗАХИСТУ ОРГАНІВ ДИХАННЯ

►ЗА С О Б И ЗАХИСТУ ГОЛОВИ, ОБЛИЧЧЯ, ЗОРУ, СЛУХУ ►П О Я С И , “ КІГТІ” , ЛАЗИ ►ПРОТИПОЖ ЕЖ НЕ

ОБЛАДНАННЯ поопмііясеотиіЬікована м. Київ, вул.Сокальська.1, к.1-2. Тел.: (044) 468-89-72, 468-89-73; (0562) 35-29-59

Г А З О С И Г Н А Л ІЗ А Т О Р И Д О З О Р ,

- до 8 каналів у єдиному блоці; - цифровий відліковий пристрій; - вмонтована світлова та звукова сигналізація; - перешкодостійка лінія зв'язку; - вибухозахищене виконання;

- можливість одночасного контролю довибухонебезпечних концентрацій горючих газів і парів та ГДК шкідливих газів; - керування зовнішніми виконавчими пристроями;

СТАЦІОНАРНІ

©• ■

Контроль горючих газів і парів: - природного газу - зрідженого вугле­ водневого газу - парів спиртів - парів наф то­ продуктів - еф ірів та ін.

(150 компонентів)

- наявність уніф ікованих струмових і цифрових (РБ232, 138485) виходів; - різні корпуси із ступенем захисту ІР40 чи ІР65; - настінне або щитове виконання.

ПЕРЕНОСНІ

Вимірювання ГДК ш кідливих речовин: - аміаку - діоксиду вуглецю - кисню - оксиду вуглецю - сірководню - хлору - діоксиду азоту - оксиду сірки

Призначені для проведення періодичного контролю наявності ш кідливих речовин і довибухонебезпечних концентрацій горючих газів і парів у повітрі

НПП «ОРІОН». Україна. 61024, м. Х а рків, вул. Т руф анова, 14, те л .: (+ 38 057) 719-40-53, 719-40-55, т е л ./ф а к с : (+ 38 057) 715-71-78, e -m a il: n p p o rio n @ k h a rk o v .u k rte l.n e t. h ttp ://w w w .o rio n .c o m .u a

СПЕЦІАЛІЗОВАНЕ ПІДПРИЄМСТВО

З О БЛ АДН АН НЯ КАБІНЕТІВ ТА КУТО ЧКІВ З ОХОРОНИ ПРАЦІ п а т е н т У кр а їн и № 1 2 0 9 A 4 7 G 1/00 в ід 15. 0 4 . 2 0 0 2 р

'7?/z0(t0/ccfC~*t0 c t ü e f a a u :

“Е К О Н О М "............................. 150 грн. “ПРОФІЛЬ - P iket” ............... 450 грн. “Е КС КЛ Ю ЗИ В”......... ............. 650 грн. Розмір

60

ОХОРОНА ПРАЦІ 9 /2 0 0 4

стендів

1400x9 0 0 мм

РЕКЛАМА

Ц )У Н В Ц “ О

х о р о н а

п р а ц і

З р а з к и стендів:

Стенди о б ’ємні Розмір-за замовленням Матеріал пластик.

К П « У ч б о в о - к у р с о в и й к о м б ін а т »

З а п р о ш у є п ід п р и є м с т в а , у с т а н о в и і о р г а н із а ц ії д о с п ів р о б ітн и ц тв а з п и та н ь п ід г о т о в к и , п е р е п ід г о т о в к и та п ід в и щ е н н я £ квал іф ікації робітн иків і сп е ц іа л істів з таких п р о ф есій : ^

асф альто бе то н н и к; ел е к тр о га зо зв а р н и к ; ел ектр о зв ар н и к; га зо зварник; газорізальник; опер атор котельні; маляр; столяр; монтаж ник санітарно-технічних с и ст е м і устаткування; м аш и ніст автовиш ки та авт о гід р о п ід ій м а ч а ; м а ш и н іс т нав ан таж увал ьн о ї м аш и н и ; м а ш и н іс т бульдозера; м аш и н іст скрепера; м аш и н іст автогрейдера; м аш и н іст автогудронатора; м а ш и н іст котка сам о хід н о го з р івним и вальцями; м аш и ніст крана автомобільного; м аш и н іст екскаватора; стропальник; тракторист; ел ектром онтер з рем о нту та обслуговування електроустаткування; ш ляхо вий робітник; с л ю с а р з р е м о н т у д о р о ж н ьо -б у д івельних м аш ин і тракторів; сл ю са р з рем о нту автомобілів; м аш и н іст ком п ресор н их установок; м аш и ніст ко м п р е со р а п ересувного з двигун о м вн у тр іш н ьо го зго р ян ня; м а ш и н іст к о м п р е с о р а п е р е с у в н о го з електродвигуном ; сл ю сар з експлуатації та рем о нту газового устаткування, опер атор к о м п ’ю терного набору, секр етар керівника о рган ізації, установи.

У К К п р о в о д и т ь навчання і п ере вірк у зн а н ь робітн иків, сп е ц іа л істів та ІТП з питан ь ох о р о н и п раці та П рав ил б у д о в и і б е з п е ч н о ї е к с п л у а т а ц ії в а н та ж о п ід ій м а л ь н и х кр ан ів, котлів , п о с у д и н , щ о п ра ц ю ю ть п ід т и с к о м , тр у б о п р о в о д ів .

2

І 5 §| 5 | & 5 §

§ §

2

| ^ § |

Т е л . 2 9 4 -9 7 -7 0 , 2 9 4 -6 5 -8 4 , 2 9 4 -6 5 -9 1

'I j 7 'і . I ’l l ] 7 '7 5 Вироби з

металу

3асоби ін ди відуального за х и с ту

Фііилу c-.aoi;oi:fii:o і: 10М році Настінна система для кріплення плакатів та

Плакати для вивішування на робочих місцях Розмір - 310x220 мм, 430x310 мм Матеріал -ДВП, пластик, ламінат Обладнуємо класи з охорони праиі. Виготовляємо стенди з різноманітної тематики: Стенди з охорони праиі, «Електробезпека», «Пожежна безпека», «Медична допомога», «Автотранспорт», «Безпека на залізниці», «Цивільна оборона», «Стенди для шкіл», «Стенди для дошкільних закладів». а також інші відповідно до вимог замовників (всього понад 300 найменувань). Серед переліку нашої продукції також є об'ємні стенди з пластику, турнікети настінні та підлогові, плакати для вивішування на робочих місцях, вироби з пластику (шухляди для ключів, аптечки тошо), вироби з металу (шафи для спецодягу одно- та двостулкові, пожежні шити, дорожні знаки тошо). Повний перелік нашої продукції містится у прайс-листі, який Ви можете отримати в зручний для Вас спосіб. Замовляйте. І ми надішлемо його негайно.

з м

оф іційний д и с т р и б ’ю тор

•

Спецодяг та взуття М е та л о п р о к а т

]

Респіратор сери 6000

П родукцію сертиф іковано в Україні 04073, м. Київ-73, пр. Московський, 6, офіс 405. Тел./факс: (044) 230-87-07 (6 ліній), вн. тел. 233 м. Одеса, тел.: (048) 777-77-16, 777-04-77 м. Харків, тел.: (0572) 28-88-84 моб. e -m ail: avcentr@ i.kiev.ua, h ttp ://w w w .a v c e n tr.c o m .u a

«Укркомункваліфкадри»

:

Ш Т ип о ві навчальні плани та п р о гр а м и для п р о ф е сій н о те хн іч н о го навчання р о б ітн и ків та п р о гр а м и КЦП Ш Н о р м а ти вн о -те х н іч н у л ітературу, кл а си ф іка то р про ф е сій, плакати, іл ю стровані альбом и Ш Ж у р н а п и о б л іку з о хо р он и праці та навчання, свід о ц тва п р о п р и св о є н н я ква л іф іка ц ій н о го рівня з р о бітни чи х пр о ф е сій, посвід чення Плакати: «Котельное оборудование», «Лифты», «Безопасность на автозапра­ вочных станциях», «Безопасность работ с автоподъемниками», «Сосуды под давлением. Ресиверы», «Газовые баллоны», «ТБ грузоподъемных работ», «Безопасность труда с эп. погрузчиками», «Безопасность работ на высоте», «Безпечна експлуатація вантажопідіймальних машин на будівництві». Книги: «Кровельные работы», «Устройство и обслуживание тракторов», «Устрой­ ство и монтаж санитарно-технических систем здания», «Рагрузочно-погрузочные работы», «Сварочные работы», «Устройство, монтаж и ремонт электрообо­ рудования», «Слесарное дело в вопросах и ответах», «Справочник машинистов строительных подъемников», «Устройство газобалонного оборудования».

Тел./факс (044) 294-97-70, тел. 294-65-84

ОХОРОНА ПРАЦІ 9 /2 0 0 4

61

РЕКЛАМА

Р е д а к ц ія г а з е т и « К н и га - п о ш т о ю » р е а л із у є к н и г и : 1. Марочник сталей и сплавов. Под ред. А. С. Зубченко.

М., Машиностроение, 2001,672 с., формат А4, тв. пер., ил.

2. Справочник конструктора- машиностроителя.

Анурьев В. И. (в 3-х томах), изд. 8-е, пер. и доп. М., Машиностроение, 2001, формат А4, тв. переплет.

Юридичним особам - повний каталог безкоштовно.

СПЕЦОДЯГ СПЕЦВЗУТТЯ v Я к іс т ь

v Д оставка

v До с іл пні ціни

К и їв , т е л . (0 4 4 ) 5 5 8 - 3 6 - 6 3

V ic o m @ c a r r ie r .k ie v .u a

І І р о д у к ц ія с е р т н ф ік о в а н а

Вироблено в Україні

a m

« » : /0 4 4 / 249-69-09 /0 4 4 / 275-83-66 : /0 4 4 / 494-28-72

З A T «ТЕМі О» ■П р о п о н у є п р о м и с л о в і

та п о б у т о в і с и г н а л із а т о р и п а л и в н и х і то к с и ч н и х га з ів .

■Е л е к т р о м а г н іт н і в ід с іч н і к л ап ан и .

• П р о е к ту в а н н я , м о н т а ж , с е р в іс н е о б с л у го в у в а н н я .

■Г а р а н т ія д в а р о к и .

■ С е р т и ф ік о в а н і Д е р ж с т а н д а р т о м У к р а їн и .

■ Є в р о п е й с ь к а я к ість, н и з ь к і ц іни. СИСТЕМ А ЗНИЖ ОК!

03148, Україна, м. Київ, вул. Корольова, 96. Тел.: (044) 407-69-94,403-03-36,407-92-09 ф акс(044)407-94-09 www.temio.kiev.ua e-mail: office@temio.kiev.ua

ГАЗОСИГНАЛІЗАТОРИ«ВАРТА» [ ТАЛАН фПрімСИЗ' w w w .promslz.com.ua

• В ід м інна я кість • С учасний д и за й н • Ш и р о ки й а со р ти м е н т для всіх проф есій

/

t e

»

/

© ш ц щ щ з

■

?

Шбдиччя

/ /

]

ІІШ Щ ЇХ Ш Й С О и Ш Й І

рЯби

!бладнання г оладнання

Протипожежне обладнання Інструмент, зварювальне

тел.: (044) 220-52-44, 220-43-38, e-mail: talantorg@kv.ukrtel.net Ф іл і ї та п р е д с т а в н и ц т в а в У к р а їн і В ін н и ц я тел.: (0432) 32-40-61 Д н іп р о п е т р о в с ь к тел.: (0562) 31 -34-50 Донецьк тел.: (0622) 66-04-83 К р и в и й Р іг тел.: (0564) 53-73-19 Л уцьк тел : (0332) 71-95-85 Л у га н с ь к тел.: (0642) 54-20-32

М и ко л а їв О деса Р о м ни Тернополь Х а р ків Н ова К а х о в ка

тел.: тел.. тел.: тел.: тел.: тел.:

(0512) 23-62-22 (0 4 8 )7 2 8 -7 3 -1 5 (054 4 8 )3 -1 5 -3 2 (0352) 27-46-98 (0572)23-90-11 (05536) 3-72-56

80 років на службі безпеки праці

62 ОХОРОНА ПРАЦІ 9 /2 0 0 4

еТгКҐЇ'

обладнання

Україна , 01033, м. Київ, вул. Саксаганского, 77

ПРОДУКЦІЯ СЕРТНФІКОВАНА

Київ Харків Донецьк Дніпропетровськ

(044) т./ф .: т./ф .: т./ф .:

456-20-26 (баг; (0572) 54-56-31, 54-56-32 (062) 345-62-11, 345-71-06 (0562) 96-40-44, 96-05-40

РЕКЛАМА

Ґ --------------------------------------------------------------------------------------- \

ЕКІПАЖ

Т ЕХ Н О Л О ГІЧ Н А ГРУПА В И Г О Т О В Л Я Є М О ТА Р Е А Л ІЗ У Є М О > > > > > > > > > >

З а з е м л е н н я п е р е н о с н і д л я РП т а ПЛ П о ка ж ч и ки н а п р уги д о 1000 В П о ка ж ч и ки н а п р у ги п о н а д 1000 В Ш та н ги о п е р а ти в н і та о п е р а ти в н і у н ів е р с а л ь н і Д р а б и н и скло пл асти кові приставні о д н о к о л ій н і т а т р а н с ф о р м е р и Д р а б и н и с к л о п л а с т и к о в і д л я п ід й о м у на о п о р и ЛЕП С т р е м 'я н к и т а п ід м о с т к и с к л о п л а с т и к о в і В и ш к и д л я п р о в е д е н н я р о б іт у в ід к р и т и х р а з п о д іл ь н и х п р и с т р о я х у с іх к л а с ів н а п р у ги К о н с т р у к ц ій н і с к л о п л а с т и к и К л и н и п а з о в і д л я е л е к т р о д в и г у н ів

ЯКІСТЬ В И ЗН А Н А П Р О Ф Е С ІО Н АЛ А М И ... П роаедем ня п р и й м ал ь н о -зд ав ал ь н и х та експлуат аційних випробувань елект розахисних за со б ів І пристосувань у акредитованій лабораторії з наданням протоколу випробувань. Атясгш т акредитування М> 100-0008/2003 ШІД 1 1.07.1003 г._________

м . Харків, вул. Єнакіївська, 4

Т е л ./ф акс: (0 5 7 ) 7 7 8 -0 1 -6 1 , <0572) 9 3 -3 1 -4 7 , (0 5 7 2 ) 9 3 -1 0 -0 3 , 9 3 -3 1 -2 2 e-m ail: ekipage@ kharkov.com www. ekipage. com

Е П та

П П

« Е л іт а - С т и л ь »

ЄВРОСПЕЦВЗУТТЯ

❖ Сандалі ❖ Туфлі * Черевики ❖ Чоботи

. родукці«сартиф П іковаиа Пошиття взуття # на замовлення

Тел./факс: (044) 546-66-74, тел. моб. 8 050 443-75-17

тел. (0562) 32-38-09 36-50-99 32-19-51 36-02-79 1ФТОЩУГі ИТ є Ше HДИІ

ЙНАК'ИІБ'ЕЗПЕКЙІ

НОВМАТИВНО-ТЕХНІЧНА І * ПІТЕРАЛЇУ.РА 313, СПЕЦОПЯГ

ПОСВІПЧЕННЯ ВІД 1 Г Р Н .

К и ївське ви робниче п ід п р и є м с тв о «ДЕЯ МАРКЕТ» пр о п о н ує

♦ Тренажери надання перш ої м едичної допом оги (реанім аційні). ♦ Стенди та плакати з охорони праці, екології, пож еж ної б езпеки, правил дорож нього руху.

Т е л . (0 4 4 ) 2 5 8 -9 7 -3 1

Drägersafety Д р е ге р С е йф ті

МАКСИМАЛЬНИЙ ЗАХИСТ + ВИСОКИЙ КОМФОРТ3 М ІНІМ АЛЬНИМ И ВИТРАТАМ И!

TOB "Технологія для життя" м. Донецьк

ТРИ РОКИ БЕЗ ЕКСПЛУАТАЦІЙНИХ ЗАТРАТ!

ПРОФЕСІЙНІ ГАЗОАНАЛІЗАТОРИ

• газоаналізатор» поаНгря на робочих м ісцю ; • црфдоаі прилад» алкогольного контролю; • газоаналізатор» контролю процес» горінна; • прилад» дл* експрес-аналізу забруднення грунту та «од»;

витокугаз«

www .tfl.cotn.ua

Тел./ф акс: (062) 381-80-74 345-75-70 Компанія "Сатурн Дейта Інтернеш енл", м. Київ

www.saturn-data.com

Тел./ф акс: (044) 457-55-55 241-85-29 Одеська ф ілія ТОВ "Технологія для життя" м. Одеса Тел./ф акс: (0482) 64-69-88

"»і

Переваги нап івм асо к Р іссо 20

DMT Поставка, гарантія та сервіс всієї продукції «Drager Safety AG» (Німеччина) Київ

Компанія «Сатурн® Дейта Інтернешенл», тел.: (044) 457-55-55, 241-85-29; факс: 241 Донецьк ТОВ "Технологія для життя", тел./факс: (062) 381-80-74; (0622) 55-73-47 Одеса тел./факс: (0482) 64-69-88

- Час захисної дії в 15 разів більший ніж у „пелюстки”; - Площа фільтра приблизно 1 м2; - Витрати під час експлуатації не вищі ніж у „пелюстки”; - Затримують більше 95% дрібнодисперсного пилу та аерозолю; - Маска виготовлена з силікону; - Клапан видиху забезпечує викид вологи; - Маска має низький опір диханню; - Вага напівмаски менша 100 г; - Термін використання 8 років.

ОХОРОНА ПРАЦІ 9 /2 0 0 4

63

РЕКЛАМА

о

ж

с н о

-1 -J

Ш

Ш

Ш

Ш

Ж

і

і і

rv >

С і_ М

сг> I

в а

Вийшли з друку нові видання: Метрологія, стандартизація та управління якістю

Збірник нормативно-правових документів з безпеки життєдіяльності

С а р а н ч а Г. А . , Я к и м ч у к Г. К .

У п ід р у ч н и к у р о з г л я н у т о в з а є м о з в 'я з о к м е т р о л о г ії та с та н д а р ти за ц ії в п р о ц е с і п ід ­ ви щ е ння рівня я ко с ті п р о д у к ц ії, ви світл е но б іл ь ш іс т ь ви дів м е т р о л о г іч н о ї д ія л ь н о с т і. О с о б л и в у у в а гу п р и д іл е н о п и та нн ям в и б о ­ р у і п е р е в ір к и за с о б ів в и м ір ю в а н н я та м е т ­ р о л о г іч н о ї е кс п е р т и з и .

Збірник

нормативноправових документів з безпеки життєдіяльності

Ціна 24 грн.

Ціна ЗО грн.

В е л и ч ко О . М . , М у х а р о в с ь к и й М . Я. Ф і­ зичні величини та їх одиниці. Д о в ід к о в и й п о с іб н и к У п о с іб н и к у п о д а н о о с н о в н у ін ф о р м а ц ію п р о ф ізичні величини та їх о д и ниц і за М іж н а ­ р о д н о ю с и с т е м о ю СІ, п о з а с и с т е м н і щ о д о о д и н и ц ь си с те м и СІ, ф ізи чн і сталі та х а р а к­ те р и сти ч н і числа, кл а с и ф ік а ц ію о д и н и ц ь ви­ м ір ю в а н н я . М а к с и м а л ь н о в и ко р и с та н о та б ­ л ичне п о д а н н я м а т е р іа л у з м е т о ю д о с я г ­ нення н а й б іл ьш о ї й о г о ін ф о р м а ти в н о с т і.

Охорона праці при виготовленні і монтажі будівель та споруд з металевих конструкцій

С а ф о н о в В. В. [та ін .].

У книзі розглянуто загальні та спеціальні питання ви­ робничої санітарії, техніки безпеки, протипожежної техніки для підприємств, що виготовляють металеві конструкції, і для будівельних майданчиків, на яких здійснюється монтаж. Систематизовано інженерні рішення та планування заходів щодо охорони праці.

Ціна 24 грн.

Ціна ЗО грн.

Правила технической эксплуатации подвиж­ ного состава автомобильного транспорта

Перевезення небезпечних вантажів, кни га 2

ПЕРЕВЕЗЕННЯ НЕБЕЗПЕЧНИХ ВАНТАЖІВ

Ф Типові р еко м ен д ації

щодо поліпшення взаємовідносин міліції з учасниками дорожнього руху та власниками транспортних засобів

Д о д р у г о ї кн и ги ввійш ли з а ко н о д а в ч і а кти з п итань п е р е в е з е н н я в и б у х о в и х та т о к с и ч ­ них р е ч о в и н , р а д іо а кти в н и х м а т е р іа л ів , д о ­ к у м е н т и щ о д о с тр а х у в а н н я в ід п о в ід а л ьн о ­ сті с у б 'є к т ів п е р е в е з е н н я н е б е зп е ч н и х ван­ т а ж ів , а т а к о ж д р у г а ч а с ти н а « Т и п о в ы х правил п е р е в о з к и о п а сн ы х г р у з о в О О Н » .

Ціна 60 грн.

Типові рекомендації щодо поліпшення взаємовідносин міліції з учасниками д о ­ рожнього руху та власниками транспорт­ них засобів Т ипові р е к о м е н д а ц ії р о з р о б л е н і з м е т о ю зм іц н е н н я з а к о н н о с т і в д ія л ь н о с ті о р га н ів в н у т р іш н іх с п р а в , о с о б л и в о Д е р ж а в т о ін с п е кц ії, за б е зп е ч е н н я о х о р о н и прав і з а к о н ­ них ін т е р е с ів гр о м а д я н , п о си л е н н я впливу на стан д исц ип л іни с е р е д у ч а сн и ків р у х у .

Ціна 9 грн.

Збірник упорядковано на допомогу керівникам навчаль­ них закладів, посадовим особам, на яких покладено від­ повідальність за забезпечення здорових і нешкідливих умов праці та навчання, педагогічним працівникам, спе­ ціалістам та іншим працівникам, які навчають або навча­ ються безпеці життєдіяльності (охорона життя і здо­ ров'я, праці, пожежна, радіаційна безпека, безпека до­ рожнього руху, у надзвичайних ситуаціях тощо).

ПРАВИЛА

те х н и ч е с ко й экспл уатаци и п о д в и ж н о го состава а в то м о б и л ь н о го тр а н сп о р та

Правила устанавливают требования к подвижному составу автомобильного транспорта и основные положения о его содержании (обслуживании, ре­ монте, хранении), предписания, касающиеся тех­ нической стороны использования подвижного со­ става при выполнении автомобильных перевозок, требования к зданиям, сооружениям и оборудова­ нию для обслуживания, ремонта и хранения по­ движного состава и общий порядок их содержания.

Ціна 18 грн.

Ульянич Н. В. Международное пчеловодство Эта кн и га о д о с т и г н у т о м у р о в н е п р о и з в о д ­ ства , э к с п о р т а и и м п о р т а м е д а на м и р о в о м р ы н к е , о р а зв и т и и п ч е л о в о д с тв а в в ы с о к о ­ р а зв и т ы х с тр а н а х , о т о м , ч то с о б о й п р е д ­ ста вл яе т с а м а я к р у п н а я в м и р е М е ж д у н а ­ р о д н а я Ф е д е р а ц и я п ч е л о в о д ч е с к и х о р га н и ­ за ц ий « А п и м о н д и я » .

Ціна 15 грн.

Реалізуємо нові видання інших видавництв: 1. П р а ви ла б е з п е к и п р и р о б о т а х на ка б е л ь н и х лініях з в 'я з ­ к у і п р о в о д о в о г о м о в л е н н я , ціна 15 гр н .

2. П равила б е з о п а с н о с т и п р и р а б о т а х на ка б е л ь н ы х линиях связи и п р о в о д н о г о ве щ а н ия, ціна 15 гр н .

3. П р а ви ла б е з п е к и п р и р о б о т а х на т е л е ф о н н и х і т е л е гр а ф ­ них ста н ц ія х, ц іна 15 гр н .

4. П р а ви ла б е з о п а с н о с т и п р и р а б о т а х на т е л е ф о н н ы х и т е ­ л е гр а ф н ы х с та н ц и я х, ц іна 15 гр н .

5. С о л д а к і. І. [та ін .]. Гігієна п р а ц і. Н авчальний п о с іб н и к , ц і­ на 21 гр н .

6 . В о гн е га с н і р е ч о в и н и . П о с іб н и к , ціна 21 гр н .

7. Х а н и к Я. М . , Гнатиш ин Я. М . Е н е р г о з б е р е ж е н н я , части­ на 1. Т е р м о д и н а м ік а . Н авчальний п о с іб н и к , ціна 18 гр н .

8. Б о ж е н к о Л . І. М е т р о л о г ія , ста н д а р ти за ц ія , с е р ти ф ік а ц ія та а кр е д и т а ц ія . Н авчальний п о с іб н и к , ціна 21 гр н .

9 . Все п р о в и б о р и . З б ір н и к , ц іна 20 гр н .

10. С п и н ь к о в В. Н . О р га н и з а ц и я и м е т о д и к а п р о в е д е н и я п р о ф е с с и о н а л ь н о й п о д г о т о в к и на п р е д п р и я ти и . У ч е б н о е п о ­ с о б и е , ц іна 18 гр н .

11. П а ш у т и н с ь к и й Є . К . У к л а д е н н я т р у д о в о г о д о г о в о р у ( к о м е н т а р , н о р м а т и в н а б а за , з р а з к и д о к у м е н т ів ), ц іна 18 гр н .

12. Роїна О . М . С о ц іа л ьн и й за хи ст і п е н сій н е за б е зп е ч е н н я в ій с ь к о в о с л у ж б о в ц ів та п р а ц ів н и ків п р а в о о х о р о н н и х о р га н ів , ціна 18 гр н .

П о в н и й п е р е л ік в и д а н ь та п р о д у к ц ії TO B «О снова» з а п и т у й т е у в и д а в н и ц т в і.

Адреса видавництва: 01032, Київ-32, вул. Жилянська, 87/30. Тел. (044) 239-38-97, т/ф: 239-38-95, 239-38-96. Реквізити: р/р № 26001310011801 у Київській філії АКБ «Новий», МФО 322670 або р/р 260031082 в4КФАППБ«Аваль», МФО 322971. Код видавництва 21616225.

E-mail: osnova@i.kiev.ua e-page: http://www.osnova-ua.com

Для одержання видань потрібно виписати рахунок-фактуру, перерахувати гроші на розрахунковий рахунок і надіслати до видавництва листзаявку. Оплачені видання надсилаються поштою або видаються у видавництві за довіреністю. Книги можна придбати на місці за готівку.

64 ОХОРОНА ПРАЦІ 9 /2 0 0 4

Кош'ншр на спуміі окори праці

П п в тс кГ З

Автоекзаменатор

Автоекзаменатор і АРМ “Охорона праці” організують вашу працоо по-новому.

навчить і перевірить знання з питань охорони праці, технічної експлуатації,

Телефонуйте, запитуйте.

поЖеЖної безпеки та інше.

Кожний четвер день відкритих дверей.

АРМ

Для приїжджих є недорогий готель.

дополлоЖе краще організувати роботу з профілактики, обліку і аналізу травматизму

м. Київ, вул. Печенізька, 1-7.

4

Адреса для листування: 04107, Київ -107, а/с 87

—

Тел.: (044) 216-2797 216-6998 Факс:(044) 246-9656 E-mail: kok@protec.kiev.ua

Ж УР Н А Л

« О Х О Р О Н А П РАЦ І»

Н а в ч а л ь н і п о с іб н и к и т а п р а в и л а б е з п е к и

Ціна, грн.

17.00 1. Гігієна праці та виробнича санітарія 17.00 2. Електробезпека на виробництві 3. Охорона праці користувачів комп ютерних вщеодисплеиних терміналів 17.00 4. Охорона праці (підручник для студентів гірничих спеціальностей вищих закладів освіти) 17,00 5. Правила безпеки у феросплавному виробництві 4,80 6. Правила безпеки у вогнетривкому виробництві 20,00 7. Вступний інструктаж з охорони праці 10,00 8. О хорона праці. Запитання та відповіді 25,00

П лакати з о хо р о н и прац і 1. Робота з інструментами та пристроями 2. М еталообробка 3. Д еревообробка 4. Автотранспортне підприємство 5. Автотранспорт (ТО і ПР) 6. Електробезпека

7. Пожежна безпека

8. П ерш а д о п о м о га п о те р п іл и м 9. В а н та ж н о -р о зв а н та ж ув а л ь н і роботи 10. В ід е о д и спл ей ні те р м ін а л и

(ВДТ)

Кожна серія складається з 20 плакатів (комплект) формату А2 (42 х60). Ціна одного комплекту - 40 грн.

Н а вч а л ьн і п о с іб н и к и , п л а ка т и р е а л ізую ться без ПДВ.

«Охорона праці. Запитання та відповіді» ( випуск 2 )

українською та російською мовами.

Ціна 25,00 грн.

______ 1. Під час пожежі дзвонити 01 (знак) при 2. Курити заборонено (знак, 115 см21 пожежі (знак, 265 см2) дзвони 3. Місце для куріння (знак) 4. Пожежний кран (знак) 5. Відповідальний за протипожежний стан (табличка) 6. Обережно! Електронапруга (знак, 115 см2) (знак, 230 см2) 7. Стій! Напруга (знак) 8. Заборонено використання відкритого вогню (знак) 9. Вогнегасник (знак) 10. Вихід (габличка) наліво; направо 11. Запасний вихід (табличка) наліво; направо 12. Інструкція відповідальному за пожежну безпеку приміщень (плакат українською мовою) 13. Дії персоналу під час виникнення пожежі [плакат) 14. Таблички: 380 В; 220 В; 64 В; 60 В; 42 В

Ціна з ПДВ, грн й В р й ^ Н і ІД

Передплачуйте на 2005 рік

ПРОПОНУЄМО КЕРІВНИКАМ І СПЕЦІАЛІСТАМ ЗБІРНИК

______

РЕАЛО ЗУЄ:

Знаки безпеки (на самоклейній основі)

___

Адреса редакції журналу «Охорона праці»:

02100, Київ-100,

вул. Попудренка, 10/1. Тел./факс: (044) 559-19-51, 558-74-11

у буд ь-яком у відділенні зв 'я зку та в р е д а кц ії всеукраїнські щ ом ісячні ж урнали для навчального закладу, родини та підприємства

БЕЗПЕКА ЖИТТЄДІЯЛЬНОСТІ

ОСНОВИ ЗДОРОВ’Я І ФІЗИЧНА КУЛЬТУРА

Індекси та ціна: • 01137 — «Безпека життєдіяльності» та «Основи зд о р о в 'я і фізична культура», ціна 9 грн. 55 коп.

• 9155і — «Основи зд о р о в 'я і фізична культура», ціна 5 грн. 36 коп. >проблеми викладання кур су «БЖД» >дитина і оточуючий світ >людина і побутове середовище >людина і природне середовище > людина у надзвичайних ситуаціях >документи > а також : наука, методика, профілактичні заходи, поради лікаря, фізичні вправи, способи надання перш ої д опом оги

02100, Київ-100, вул. Попудренка, 10/1 тел . 5 5 9 -3 6 -4 4 , 5 5 1 -9 5 -7 2 e -m a il: o s n o v a @ ip t e le c o m .n e t .u a

ЩОМІСЯЧНИЙ НАУКОВО-ВИРОБНИЧИЙ ЖУРНАЛ

М О РОНА П Р А Ц І

[М М Р О ЇІН С Ь О Н

ПОЧАЛАСЯ ПЕРЕДПЛАТА НА 2 0 0 5 р. Передплатити журнал можна з будь-якого місяця поточного року у відділенні з в ’ язку

Відмінний захист українському виробнику

НІШ

: « О х о р о н а п р а ц і» - 7 4 3 7 7 « О х р а н а тр у д а » - 7 4 3 7 8

: на один місяць - 11 грн. 22 коп.; на квартал - 33 грн. 66 коп.; на півріччя - 67 грн. 32 коп.; на рік - 134 грн. 64 коп.

: 02100, К и ї в - 1 00, вул. П о п у д р е н ка , 1 0 /1 . Р е д а кц ія ж у р н а л у « О хо р о н а праці».

E-mail: m a il@ o h o ro n a p ra c i.k ie v .u a

: (0 4 4 ) 5 5 9 - 1 9 - 5 1 , 5 5 8 - 7 4 - 1 1

./

НВФ

Охорона праці пожежних \ч і добровольців, забезпечення • •» •// п о ж е ж н о ї безпеки

//П Т К

* Вогнегасники усіх типів та видів, технічне обслуговування, перезарядка. * Спеціальний одяг, обмундирування, взуття. * Пожежне та спеціальне устаткування, інвентар. * Пожежно-охоронна сигналізація, автоматичні системи пожежогасіння (проектування, монтаж, обслуговування). * Протипожежні покриття, фарби, обмазки. * Двері протипожежні, протиударні та броньовані. Л іц е н зія Д Ц ПБ М В С У кр а їн и № 4 8 3 4 3 5

.: (044) 295-52-16, ./ 464-22-07,295-53-27.

- : hmldev.ua

І

Найбільші представники в регіонах: м. Киї» Таммол (044) 455-9288 м. Л уцьк В олип ьспсц торг(0332 )7 7 -0 8 0 0 м. Вінниця ' і Допомога ((0%82) 38-4795 \ м . ДніїїроггСТртнськ арис (056) 771-9426 . Зап оріж ж я Л а г^ а -2 0 0 2 (061) 224-511 м. Одеса Центр Б езп ечн ої праці (048

1

щ '

V■ 1

^

те л ./ф а кс (0 4 4 ) 4 5 5 -9 7 8 7 w w w .bel-pratection.com Ф О РМ УЄ М О ДИЛЕРСЬКУ М ЕРЕЖ У

ТЕКСТИЛЬ-КОНТАКТ \

ПП ТК СПЕЦОДЯГ

й

ТК-СПЕЦОДЯГ

ь

К О М Ф О РТ ТА Б Е ЗП Е К А

II

РОБОЧИИ ОДЯГ, ВЗУТТЯ, ЗАСОБИ ІНДИВІДУАЛЬНОГО ЗАХИСТУ В И Р О Б Н И Ц Т В О ТА П РО Д А Ж

СПЕЦ О Д Я Г ТА ЗАСО БИ ЗАХ И С ТУ

ЗАВЖ ДИ В НАЯВНОСТІ

П О Н А Д 1ООО НАЙМ ЕНУВАНЬ

Продукція сертифікована

(044) 451-8800 (багатоканальний) 5 5 3 -2 8 -2 1 , 5 5 9 -7 9 -6 3 , 5 5 8 -1 8 -7 5 w w w .tk o d y a g .c o m . ua

Иавшасшьгагай (ц е Ніг г»

МПП «БУаКВАЛІФКАОРГІ»

Запрошує підприємства, установи і організації до співпраці з питань навчання і перевірки знань керівників, ІТП і спеціалістів на знання нормативних актів Держнаглядохоронпраці + 3 питань охорони праці + Правил будови і безпечної експлуатації (вантажопідйомних кранів, котлів, ліфтів, посудин, щ о працюють під тиском, трубопроводів) 4 Правил безпеки систем газопостачання України Правил ТЕ і ПБЕ електроустановок споживачів (2 -5 група з електробезпеки)

Навчальний центр проводить також перепідготовку робітників з професій: стропальник, водій акумуляторного навантажувача, оператор ПЦ-84, АЗС та інші.

Вигону(МОроботи з електричних іимірс опору ІЗОІНЩІ електрообладнання і електромереж електротехичною лабораторією ні нируп до ЇМО В.

03056, К и їв , провулок Ковальський, ІЗА (вхід з вул. Виборзької).

Тел .: 24 1-77-60, 578-28-42 те л . / ф а к с 241-77-59

іШ В, "У крт£ ксти л ь" м. м. м. м. м. м. м.

П родукція сертиф ікована Київ (044) 4 9 4 -3 5 -4 0 /4 1 /4 2 Львів (0 3 2 2 )3 9 -3 0 -5 8 , 3 9 -3 0 -8 3 Харків (057) 7 5 7 -1 8 -7 1 ,7 5 7 -1 8 -7 2 Д ніпропетровськ (0562) 3 5 -0 7 -1 5 , 35-71 -09 Одеса (0482) 3 2 -8 0 -4 6 /4 7 /4 8 Крем енчук (0 5 3 6 )7 9 -1 1 -5 7 ,7 9 -1 1 -6 6 Рівне (03653) 5 -3 9 -3 8 . www.ozon.com .ua