ohorona-pratsi-07-07

індекс 7 4 3 7 7

КОРОНА

2007

15 липня—;

Засідання колегії

Держгірпромнагляду

Д в Н Ь м етстлгуріж

До дня металурга:

виробничі

та працеохоронні здобутки Запорізького титано-магнієвого комбінату

У ВАТ «Електро­

машинобудівний завод «Фірма СЕЛМА»

досягнуто зразкового стану промислової безпеки Нові рубежі

«Криворіжсталі»

Школа інженера з охорони праці Психофізіологічна експертиза

та професійний добір кадрів Результати перевірки

діяльності дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків

Бібліотека спеціаліста

з охорони праці

Матеріал читайте на с. 5

Сьогодні Україна посідає друге місце в світі за рівнем смертельного травматизму у вуглевидобувній галузі. Головним лихом при цьому є метан, що міститься у пластах та навколишніх породах. Саме він — при­ чина більшості аварій та групових нещас­ них випадків, що стаються на шахтах. По­ ставити їм заслін покликана програма «Шахтна безпека в Україні», що реалізу­ ється за участі СШ А. Програму розроб­ лено Міністерством праці С Ш А, фінансу­ ється вона американським урядом, який виділив на ці цілі близько $10 млн.

О

сновними партнерами Мінпраці С Ш А з української сторони є Міністерство вугільної промисловості та Держгірпромнагляд. У рамках програми планується здій­ снити кілька проектів. Один з них — впро­ вадження сучасних методів буріння під­ земних дегазаційних свердловин. Спочат­ ку його буде реалізовано на шахті «Білозірська» ДП «Добропіллявугілля» (Донець­ ка область), після чого технологія та

устаткування для буріння подібних сверд­ ловин будуть передані для використання на інших вуглевидобувних підприємствах. Крім того, американським урядом були виділені кошти на фінансування нової програми, пов'язаної з бурінням довгих горизонтальних свердловин. Після цього Агентство С Ш А з охорони навколишньо­ го середовища (ЕРА) погодилося профінансувати додатковий технічний проект з утилізації метану, вилученого за вдоско­ наленою системою шахтної дегазації.

Запропонована американською сто­ роною технологія спрямованого буріння свердловин довжиною понад 1000 м включає в себе буровий верстат для бу­ ріння довгих свердловин і турбобур, що дає змогу регулювати напрям буріння та визначати точне місцерозташування буриль­ ного інструменту. У березні 2007 р. бу­ рове устаткування було доставлено на шахту «Білозерська» і змонто­ вано під керівництвом американських спеціалі­ стів. Розпочато буріння, проте через складні гірничо-геологічні умови роботи за проектом бу­ ло призупинено.

7 червня 2007 р. на нараді за участі пред­ ставників ДП «Добро­ піллявугілля», шахти «Білозірська», МакНДІ, ДХК «Спецшахтобуріння», Дніпродіпрошахти і теруправління Держгірпромнагляду по Донецькій області було прийнято рішення про початок підготовчих та проектних ро­ біт з буріння дегазаційних свердловин на новій дільниці. Бурові роботи вирішено по­ новити 15.06.2007 р. Саме цього дня шахту відвідали Надзви­ чайний та Повноважний посол С Ш А в Ук­ раїні У. Тейлор, голова Держгірпромнагля­ ду С. Сторчак і заступник Міністра вугіль­ ної промисловості В. Фічов. Пан У. Тейлор ознайо­ мився з проектом, що реалі­ зується, зустрівся з керівницт­ вом підприємства, спустився у шахту, де мав бесіду з амери­ канськими та українськими спеціалістами. «І американсь­ кі, і українські гірники мають більш як столітній досвід вуг­ левидобування,— сказав по­ сол на прес-конференції,— і їхній об'єднаний досвід має допомогти у вирішенні склад­ них проблем, що виникають під час видобування донець-

кого вугілля». У. Тейлор був задоволений організацією робіт на шахті, підготовкою українських спеціалістів, організацією на­ гляду за безпекою праці шахтарів. Голова Держгірпромнагляду С. Стор­ чак розповів про унікальність проекту,

який втілюється на «Білозірській», що вхо­ дить до складу найнебезпечніших у галузі. І тому вкрай важливо, щоб завдяки впро­ вадженню найсучасніших технологій тут було досягнуто високого рівня промисло­ вої безпеки. Він подякував послові і в йо­ го особі урядові С Ш А за технічну допомо­ гу нашій країні. ГеннийЩ УРО В, наш власкор, О. КОМАРЕВСЬКА, керівник прес-служби теруправлін­ ня Держгірпромнагляду по Донецькій області На знімках:

перед спуском у шахту (в першому ряду злівО _ направо): генеральний директор Д П «Добропіллявугілля» В. ПанібратченкО/ посол СШ А в Україні У. Тейлор> Голова Держгірпромнагляду С. СторчО*_ і заступник Міністра вугільної промисловості В. Фічов, У. Тейлор в шахті «Білозірська»/ під час прес-конференції (зліва направо/ У. Тейлор, В. Панібратченко, С. СторчО*■

Фото І. ІВАНЯКОВ*

(журнал «Технополіс*1

Науково-виробничий щомісячний журнал

Видається з липня 1994 р. Перереєстрований 19.06.95 р. Свідоцтво КВ № 1496 Засновники: Державний комітет України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду; редакція журналу «Охорона праці»

Головний редактор ЯКОВЕНКО М Г.

№ 7 (157)/2007

Ж урнал нагороджено Українською Православною Церквою орденом Преподобного Нестора Літописця

У п р а в л ін н я о х о р о н о ю праці Колегія визнала роботу незадовільною На службі безпеки праці Титан дХІ століття Друге дихання коксового заводу Працювати завтра краще, ніж сьогодні — це не лише слова Надбання республіки Приїжджайте в Прикарпаття З турботою про безпеку праці своїх виборців На засіданні обласної ради На контролі прокуратури законодавство про охорону праці

\д і \др К О Б ЕЦ Ь ВАДИМ

О. М АЛЬО ВАН НА Н А Д ІЯ Б ЕЗ У ГЛ А СТЕПАН ПОПОВИЧ ВАС И ЛЬ С О П ІЛ ЬН Я К ЛЕО НІД Б ЕЗ У ГЛ И Й А. Я К О В Е Н К О

3

4 5 7 14 16 17 18

Б е з п е к а п р ац і ГЕН Н А Д ІЙ Щ У РО В, 0. К О М А Р Е В С Ь К А ЛЕО НІД Б ЕЗ У ГЛ И Й Н А Д ІЯ Б ЕЗУ ГЛ А М. ВА С И К Д. ГА Н С ЬК И Й ИМ К О Б ЕЦ Ь 1. З Л Е Н С Ь К И И

Введено особливий режим нагляду

19

егазацію — шахтам Донбасу Нові рубежі «Криворіжсталі» йСмерть на глибині... чотири сантиметри

21

20

24 26 27 28

Інспекція перевірила надрокористувачів В обленерго порушують правила безпеки Покайтеся, грішники. Покайтеся! Щоб не стався другий Чорнобиль Спростовуються факти

М. Ф ЕД О РЕН КО , Т. П О ХІТУН

В. М А С Л Ю К, О. К А Л А Ч Е В И Ч Н. В И Ш Н Е В С Ь К А

Утримання об'єктів житлового господарства. Експлуатація об'єктів (устаткування) підвищеної небезпеки. Оперативна експлуатаційна документація (початок див. у № 5, 6, 2007 р.)

ЗО

32

34

рицина п раці

Психофізіологічна експертиза: бажане і необхідне «Добро» дає психіатр

37 40 А ІІЧ Ц .ІМ ІШ .Ц Ш І

ВА С И Л Ь С О П ІЛ ЬН Я К

Н і

Забезпечити якісне проведення профілактичних заходів Хто і коли покладе край беззаконню на місцях?

41 44

О ф іц ій н и й р о зд іл Слідами наших публікацій ННДІПБОП повідомляє За листами читачів

47 47 48

Б і б л і о т е к а с п е ц іа л іс т а з о х о р о н и п р а ц і На першій сторінці обкладинки: генеральний директор казенного підприємства «Запорізький титано-магнієвий комбінат» В. Телін (праворуч) і начальник Запорізької державної інспекції промислової безпеки та охорони праці в металургії та котлонагляді В. Слюсар на виробництві ©ОХОРОНАПРАЦІ

Фото Л. БЕЗУГЛОГО

Відповідальність за достовірність фактів, цитат, власних імен, географічних назв та інших відомостей несуть автори публікацій. Рукописи не рецензуються. За достовірність реклами несе відповідальність рекламодавець. Комп'ютерний набір — І. Пилипенко. Комп’ютерна верстка — Г. Борецька, А. Турчанова, Є. Яковенко. Коректори — Т. Герасименко, Г. Коровніченко. Підписано до друку 10.07.2007. Формат 60x84/8. Папір — крейдований. Друк — офсетний. Ум. друк. ар к.— 7,40754. Обл.-вид. арк. — 9,61. Тираж 10309 прим. Зам. № 07-4729. Надруковано в друкарні «Новий друк». 02094, Київ, вул. Магнітогорська, 1.

Журнал видається українською та російською мовами. Загальний тираж - 20 584 прим. Редакція журналу «Охорона праці» — колективний член Європейської асоціації з безпеки

ВІДБУДЕТЬСЯ МІЖНАРОДНА КОНФЕРЕНЦІЯ

З

метою висвітлення актуальних питань промисло­ вої безпеки та охорони праці, захисту інтересів

працівників і підприємств, шляхів розвитку та

удосконалення контрольно-наглядової діяльності, управління промисловою безпекою та охороною

Редакційна колегія

керівник проектів Департаменту

інноваційної та інвестиційної' політики УСПП

270-68-36

завідувачка редакційного відділу журналу «Охорона праці»

558-36-03

Гаврилюк Лариса Андріївна -

Гержод Юрій Володимирович — директор Департаменту безпеки в галузі Мінтрансзв’язку Укра'ни заступник головного редактора з редакційно-видавничої роботи журналу «Охорона праці» начальник управління організації державного нагляду за охороною надр, геолого-маркшейдерськими роботами і переробкою корисних копалин Держгірпромнагляду Укргіїни

Лисюк Микола Олександрович -

в Ялті (АР Крим).

перший заступник начальника

289-12-46

директор Національного науково-дослідного інституту охорони праці, канд. техн. наук

440-99-55

Мостовий Володимир Миколайович -

заступник директора Департаменту з питань державного

відповідальний секретар, завідувач відділу науково-технічного редагування та зв’язку з громадськістю журналу «Охорона праці»

заступник головного редактора журналу «Охорона праці», канд. техн. наук

296-05-69

головний спеціаліст Секретаріату Кабінету Міністрів України, відповідальний секретар Національної ради з питань безпечної життєдіяльності населення

256-72-20

Чернюк Володимир Іванович —

заступник директора з наукової роботи Інституту медицини

Для організації та проведення конференції нака­ зом Держгірпромнагляду від 05.06.2007 р. № 126 створено організаційний комітет, до складу якого увійшли керівники управлінь і відділів Комітету, дирек­ тор Національного НДІПБОП, начальники ряду теруправлінь і експертно-технічних центрів, інші праців­

керівник управління охорони праці та здоров'я — головний технічний інспектор праці Федерації профспілок України

Головний редактор

Яковенко Микола Григорович

558-74-11

Заступник головного редактора з редакційно-видавничої роботи

Єршов Сергій Олександрович

558-74-18

Заступник головного редактора

Теличко Костянтин Едуардович

296-05-69

Відповідальний секретар, завідувач відділу науково-технічного редагування та зв'язку з громадськістю

Осіянов Анатолій Якович

559-60-63

Завідувачка редакційного відділу

Гаврилюк Лариса Андріївна

558-36-03

Редактори:

Даніляк Наталія Яківна

558-36-03 558-36-03

Покуса Ольга Карпівна Власні кореспонденти:

ники. Головою оргкомітету призначено першого заступника Голови Держгірпромнагляду Г. Суслова.

по Дніпропетровській та Полтавській обл.

нує звертатися за контактними телефонами у Києві:

Безугла Надія Іванівна

(056) 729-33-02

Безуглий Леонід Микитович

(056) 729-33-02

по Сумській, Харківській та Чернігівській обл.

Кобець Вадим Володимирович

(0572) 99-50-77

по Автономній Республіці Крим, Миколаївській та Херсонській обл

Колесник Сергій Анатолійович

(05163) 9-23-29

з організаційних питань — 289-13-22;

по Волинській, Закарпатській, Івано-Франківській та Львівській обл.

з питань виступів та публікацій — 440-99-55;

по Вінницькій, Рівненській, Тернопільській,

Попович Степан Степанович

Сопільняк Василь Іванович

по Кіровоградській та Одеській обл.

Орієнтовна вартість участі у конференції 2500 грн.

по Донецькій та Луганській обл.

на підставі поданої заявки в довільній формі за адре­ сою: 04060, м. Київ-60, вул. Вавилових, 8, кім. 22.

(0322) 74-38-13

Хмельницькій та Чернівецькій обл.

з фінансових питань — 592-64-61.

Оформлення участі в конференції буде здійснено

278-02-51

Редакція журналу

по Запорізькій та Черкаській обл.

Для участі в роботі конференції оргкомітет пропо­

501-33-51

праці АМН України, докт. мед. наук

Якібчук Василь Васильович -

праці.

Експертиза в галузі промислової безпеки.

289-86-74

перший заступник Голови Держгірпромнагляду України

1. Організація державного нагляду за станом про­

3. Науково-технічна підтримка державного нагляду.

559-60-63

Суслов Геннадій Михайлович -

Цибульник Олексій Владиленович -

вове забезпечення промислової безпеки та охорони

289-43-21

регулювання заробітної плати та умов праці Мінпраці України

Осіянов Анатолій Якович —

Теличко Костянтин Едуардович —

2. Управління охороною праці та нормативно-пра-

289-70-09

Державного департаменту пожежної безпеки МНС України

На конференції планується розглянути питання:

мислової безпеки та охорони праці.

558-74-18

Капланець Микола Едуардович -

у цій галузі Держгірпромнагляд організовує проведення

перспективи», яка відбудеться 9— 12 жовтня 2007 р.

461-65-58

Єршов Сергій Олександрович -

праці, обміну досвідом з вирішення існуючих проблем

«Промислова безпека та охорона праці. Проблеми та

558-74-11

головний редактор журналу «Охорона праці»

Биков Олег Іванович -

Кріса Іван Якимович -

II Міжнародної науково-технічної конференції

Ф

Яковенко Микола Григорович —

Цвігун Катерина Михайлівна Щуров Геннадій Леонідович

Бухгалтерія Реклама Відділ реалізації та маркетингу Поліграфічні послуги

(0382) 55-83-33 (048) 724-22-13 (062) 304-34-53 559-48-31, 558-74-27 296-05-65, 296-82-56 559-19-51 559-62-79, 296-05-68

02100, Київ-100, вул. Попудренка, 10/1. Е-таіІ: rnail@ohoronapraci.kiev.ua

р ° "і

УПРАВЛІННЯ ОХОРОНОЮ ПРАЦІ У Д ЕРЖ ГІРП РО М Н А ГЛ Я Д І

м

3 метою посилення нагляду за охороною та раціональним використанням надр Крим ського півострова теруправління Держгірпромнагляду по АР Крим та м . Севастополю провело в 2006 р . 12 перевірок надрокористувачів спільно з республіканською прокуратурою, 20 — із Сімферопольською природоохоронною прокуратурою, 4 — з Керченською природоохоронною прокуратурою і 16 — з СБУ та іншими правоохоронними органами. Теруправління брало участь у р о зр о б ц і розділів регіональних програм соціально-економічного розвитку, що стосуються геологічного вивчення, використання й охорони надр. Посадові особи теруправління входять д о складу ком ісій, які приймають в експлуатацію нові об'єкти видобувних і збагачувальних підприємств, а також підземних споруд, не пов'язаних з видобутком корисних копалин. На особливому контролі О д е с ь к о ї держ авно) інспекції' пром ислової безпеки та охорони праці в гірничій промисловості, будівництві та енергетиці — реконструкція Одеського академічного театру опери та балету. Реконструкцію трансформаторної підстанції театру' ведуть ТОВ « О с ір іс » і П П яТехнобуд». Проте проектна документація д о цього часу не пройшла експертизу на відповідність проектних рішень вимогам нормативних актів з охорони праці. Необхідно також забезпечити аварійне та евакуаційне освітлення, п о ж еж н у сигналізацію та автоматичний контроль загазованості повітря. Проектних ріш ень щодо цих питань досі немає. У р азі виникнення аварійної ситуації' під час експлуатації' приміщень ця обставина м о ж е створити н ебезп еку масового травмування лю дей.

КОЛЕГІЯ ВИЗНАЛА

РОБОТУ НЕЗАДОВІЛЬНОЮ У червні 2007 р. на засіданні колеги Держгірпромнагляду розглянуто стан промислової безпеки та охорони праці на виробництвах ЗАТ «Броварський завод пластмас». На підприємстві із загальною чисельністю працюючих 264 особи функціонує підрозділ з виробництва ливарних виробів і труб ПВХ, а також виробництво ПВХ-пластикату. У цих та інш их підрозділах виконуються роботи підвищеної небезпеки.

V

товаристві проводиться певна

робота щодо організації ство­ рення безпечних умов праці згідно із законодавством, створено службу охорони праці та введено в дію систему управління охороною праці. На виконання комплексних за­ ходів з поліпшення стану охорони, гі­ гієни праці та виробничого середови­ ща у 2006 р. витрачено 430 тис. грн., за п'ять місяців поточного року витра­ ти становили 69,6 тис. грн. Разом з тим результати комплекс­ ної перевірки виконання законодав­ чих та інших нормативно-правових актів з промислової безпеки та охо­ рони праці свідчать, що у товаристві мають місце численні порушення пра­ вил безпеки та інших нормативних документів, які можуть бути причиною аварій і нещасних випадків. Під час перевірки виявлено понад 140 пору­ шень правил і нормативних актів з охорони праці. Функціонування си­ стеми управління охороною праці на­ лежним чином не забезпечено, орга­ нізація служби охорони праці не від­ повідає чинним вимогам, вона неза­ довільно виконує свої функції. Праців­ ники підприємства не в повному обсязі забезпечені спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивіду­ ального захисту. Нерідко до виконання робіт підви­ щеної небезпеки та експлуатації обладнання підвищеної небезпеки допускаються робітники, які не про­ йшли відповідне навчання, перевірку знань та стажування. Експлуатація

балонів зі стисненими, зрідженими, вибухонебезпечними та інертними газами допускається з порушенням вимог безпеки. Не проведено техніч­ не діагностування вантажопідйомних споруд та посудин, що працюють під тиском, термін експлуатації яких пе­ ревищує 20 років. Не виконуються опосвідчення стану безпеки та про­ філактичні випробування елек­ троустановок, порушуються терміни проведення оглядів, перевірок та ви­ пробувань заземлюючих пристроїв. Не додержуються чинні вимоги щодо утримання та експлуатації виробни­ чих будівель і споруд, терміни техніч­ ного обслуговування та ремонтів га­ зового обладнання, не проводиться перевірка роботоздатності пристро­ їв захисту, блокування та сигналізації газових котлів, не забезпечено без­ печне виконання газонебезпечних робіт тощо. Керівники підприємства та його структурних підрозділів безвідпові­ дально ставляться до створення на робочих місцях безпечних умов праці. За результатами комплексної пе­ ревірки було призупинено експлуата­ цію дільниці ливарних виробів, акуму­ ляторної, 28 одиниць обладнання під­ вищеної небезпеки. Відсторонено від керівництва та виконання робіт з підвищеною небезпекою 5 спеціалі­ стів та 8 робітників. Притягнено до адміністративної відповідальності 12 посадових осіб і спеціалістів, у тому числі голову правління Б. Кушніра та технічного директора В. Рудя.

ОХОРОНА ПРАЦІ 7/2007 З

УПРАВЛІННЯ О ХО РО Н О Ю ПРАЦІ

Колегія визнала роботу керівниц­ тва ЗАТ «Броварський завод пласт­ мас» щодо забезпечення промисло­ вої безпеки та охорони праці на ви­ робництві незадовільною. Голові правління ЗАТ «Броварсь­ кий завод пластмас» Б. Кушніру за ­ пропоновано: проаналізувати причини незадо­ вільного функціонування системи уп­ равління охороною праці, дати відпо­

відні оцінки роботи керівників підрозді­ лів та посадових осіб підприємства із за­ безпечення промислової безпеки та охорони праці. Розглянути відповідність займаній посаді заступника технічного директора з охорони праці та охорони навколишнього середовища О. Бріксман; забезпечити ефективне функціону­ вання системи управління охороною праці на підприємстві, вжити заходів щодо виконання у визначені строки

структурними підрозділами приписів органів Держгірпромнагляду, виданих під час комплексної перевірки. Колегія звернула увагу начальни­ ка теруправління Держгірпромнагля­ ду по Київській області та місту Києву С. Дунаса на недостатню вимогли­ вість при здійсненні державного нагля­ ду за станом промислової безпеки та умовами праці у ЗАТ «Броварський завод пластмас».

Ю В ІЛ Е Ї___________ ‘

НА СЛУЖБІ БЕЗПЕКИ ПРАЩ

У липні 2007 р. виповнююся 50 років від дня заснування державного підприємства (ДП) «Науково-дослідний ін ст итут безпеки праці та екології в гірничорудній і мет алургійній промисловості». А почалася його історія зі створення у м. Кривий Ріг ( 1957 р.) лабораторії боротьби із силікозом Інст ит ут у гірничої справи імені М. М. Федорова АН У PCP (м. Донецьк).

У

1960 р. лабораторію було пере­

творено на філію Інституту гірни­ чої справи, який після ряду пере­ творень став інститутом. У 1991 р. ін­ ститут отримав статус Українського державного, а потім став ДП «Науко­ во-дослідний інститут безпеки праці та екології в гірничорудній і мета­ лургійній промисловості» (НДІБПГ). Значний внесок у становлення інсти­ туту зробили докт. техн. наук, профе­ сор В. Недін, канд. техн. наук В. Ва­ щенко та докт. техн. наук, професор М. Швидкий.

4

ОХОРОНА ПРАЦІ 7/2007

Сьогодні ДП «НДІБПГ» є головним у системі Мінпромполітики України з питань науково-технічного забезпе­ чення охорони праці та навколиш­ нього середовища, з метрології та стандартизації, нормотворчої діяль­ ності та базовим — з розробки засо­ бів індивідуального захисту. Інститут атестований, має 11 свідоцтв, дозво­ лів і ліцензій різних органів виконав­ чої влади на право виконання до­ сліджень, вимірювань і випробувань

за 28 напрямами з питань промисло­ вої безпеки, умов праці та охорони навколишнього середовища. В інституті розроблено та потім впроваджено комплекси запобіжних і огороджуючих кріплень гірничих ви­ робок для різних гірничо-геологічних умов, засоби захисту працюючих від ураження електричним струмом, комплекс способів і засобів, які попе­ реджують утворення і виділення шкід­

ливих речовин в атмосферу гірничих виробок під час видобування руд шляхом локалізації осередків пило­ утворення та очищення повітря від шкідливих домішок, що забезпечує ефективне провітрювання гірничих виробок, засоби колективного та ін­ дивідуального захисту. Роботи інституту дають змогу зни­ жувати запиленість і загазованість повітря на гірничо-збагачувальних комбінатах, рівні шуму та вібрації,

зменшувати вплив гірничих робіт на довкілля. ДП «НДІБПГ» за останні роки роз­ роблено 12 правил і понад 100 ін­ струкцій з охорони праці для праців­

ників гірничорудної і металургійної промисловості, у навчально-методич­ ному центрі інституту пройшли нав­ чання і підвищили кваліфікацію 3000 фахівців галузі. Розглянуто матеріали 74 підприємств і організацій України,

проведено метрологічну експертизу 26 проектів стандартів, інших норма­ тивних документів з метрології, підго­ товлено 103 експертних висновки з науково-технічної експертизи, узго­ джено 51 методику проведення прий­ мальних випробувань та 12 проектів технічних умов машин, матеріалів і речовин. В інституті діє аспірантура, регулярно видається спеціалізований збірник наукових праць. За час існування інституту підготов­ лено 6 докторів і 82 кандидати тех­ нічних наук останніми роками випу­ щено 32 збірники наукових праць, більше ЗО книг і монографій, отрима­ но 440 авторських свідоцтв і патентів на винаходи.

Вітаємо колектив інституту з юві­ леєм, зичимо доброго здоров'я, но­ вих великих звершень у його благо­ родній справі, присвяченій охороні життя і здоров'я працівників гірничометалургійного комплексу України.

УПРАВЛІННЯ О Х О РО Н О Ю ПРАЦІ

Д О Д Н Я М ЕТАЛ УРГА

Ми нерідко стикаємося з масою різноманітних речей: літак, спінінг, опріснювач води, труба, посуд, підводний човен, не підозрюючи про їхню спільну складову — титан. Це сьогодні один із найдосконаліш их матеріалів, який використ овує сучасна техніка. Його висока корозійна стійкість вдало поєднується з легкістю і великою механічною міцністю. Закономірно, що т итан називають металом XXI століття — століття надвисок их температур, колосальних швидкостей і передових т ехнологій. Україна посідає т рет є місце у світі за запасами титанових руд найвищої якості і є одним із ш ест и світових монополістів виробництва губчастого титану. Це багатство України виплавляється на казенному підприємстві «Запорізький титано-магнієвий комбінат» (ЗТМК), яке розкинулося на площі 115 га. Поставши на промисловій карті нашої країни ще 70 років тому, воно пережило злет і падіння, спровоковане розпадом радянської імперії. Вдруге піднялося підприємство у самому кінці 90-х років минулого століття. Сьогодні ЗТМ К — єдине підприєм ство з виробництва губчастого т ит ану в Україні і Європі. Крім того, воно постачає у далеке і ближнє зарубіжжя феротитан, титанові відливки та шлак, вироби з германію, германій полікрист алічний зонноочищений та ін. Тому комбінат є стратегічно важливим об’єктом для держави.

Б

агато хто з відомих металургів і галузевих учених однозначно пов'язує відродження комбінату з ім'ям його нинішнього генерального директора, канд. техн. наук Влади­ слава Володимировича Теліна, який на ЗТМК виріс від простого робітника до менеджера світового рівня. Це він 9 років тому ризикнув взятися за аб­ солютно «лежаче» підприємство, за допомогою ветеранів, справжніх па­ тріотів держави, створив мобільний колектив і запустив виробництво. Причому дуже успішно. Адже ниніш­ ній ЗТМК випускає не тільки унікальну продукцію, а й відзначається високою рентабельністю: 80— 100%. Це зна­

чить, що кожного місяця в державний бюджет України комбінат вносить близько 10 млн. доларів, 20 млн. грн., 10 млн. російських рублів і 100 тис. євро. Середня заробітна плата по підприємству — 1936 грн., а безпосе­ редньо робітника — 1681 грн. Є ще одна особливість, притаман­ на саме ЗТМК: у прямому розумінні військова виконавська дисципліна. І це зрозуміло, бо комбінат — підпри­ ємство найвищого рівня небезпеки. Виробництво губчастого титану та ін­ шої продукції не тільки складне, а й сповнене потенційної загрози життю і здоров'ю як самих комбінатівців, так і всього населення Запоріжжя. Адже у

технологіях застосовується анодний хлор-газ і рідкий хлор, ще ціла низка хлороутворюючих і легкозаймистих речовин. Загалом щомісяця комбінат «перекачує» сотні тонн хлору, хоч у цехах і не відчувається його запаху. Не випадково працівники сусідніх під­ приємств на початку роботи віднов­ леного ЗТМК часто перепитували: так ви працюєте чи ні? Бо не чути специ­ фічного запаху його виробництва. Зрозуміло, на такому виробниц­ тві суворо заборонена всяка «твор­ ча» ініціатива. Та разом з тим саме творчий підхід до справи, насамперед ученого-практика В. Теліна, був і є ос­ новою технічного переозброєння й перепрофілювання підприємства. Ці процеси підпорядковані двом голов­ ним цілям: утриматися у шістці світо­ вих лідерів-виробників і зробити мак­ симально комфортними умови праці. Щ о стосується першого, то стратегія В. Теліна така: створити високопро­ дуктивні суміщені установки для отри­ мання титану; налагодити виробниц­ тво титанових зливків і виробів з тита­ ну; розробити нові види товарної продукції; зміцнити співробітництво з Інститутом титану, Інститутом елек­ трозварювання імені Є. О . Патона НАН України та іншими інститутами; вжити ефективних заходів щодо енер­ гозбереження.

— Переозброєння йде виключно за рахунок прибутку комбінату,— розповідає В. Телін,— Щ о б справити­ ся з цим завданням без жодної над­ звичайної ситуації, ми тісно співпра­ цюємо з Держгірпромнаглядом. Його інспектори — наші порадники і поміч­ ники. Ми враховуємо всі їхні заува­ ження. Адже обидві сторони усвідом­ люють відповідальність за безпеку підприємства і міста. Ця відповідальність базується на щоденній копіткій працеохоронній роботі, де не можна відбутися лише справними паперами, інструктажем і навчанням. її генератором виступає служба охорони праці у складі шести спеціалістів, що підпорядковується за­ ступнику генерального директора з охорони праці В. Ш арію, який і є її фактичним керівником. У його підпо­ рядкуванні також двоє спеціалістів бюро технічного нагляду за вантажо­ підйомними механізмами. Крім того, у кожному цеху є інженер з охорони праці, який функціонально підпоряд­ кований службі охорони праці. Є окрема газорятувальна служба. В основі внутрішньокомбінатівського нагляду лежить розгалужена -система контролю за додержанням норм безпеки всіма 4035 працівника­ ми підприємства. Вона включає комп­ лексні перевірки усіх виробничих під­ розділів, в яких, крім служби охоро­ ни праці, беруть участь спеціалісти

ОХОРОНА ПРАЦІ 7/2007 5

УПРАВЛІННЯ О Х О РО Н О Ю ПРАЦІ

технічних служб комбінату. Діє систе­ ма триступеневого контролю та від­ ривних талонів. Щорічно служба охо­ рони праці видає керівникам під­ розділів десятки приписів, готує близько 20 проектів наказів гене­ рального директора. Один лише при­ клад: 17 травня 2007 р. у цеху № 10 отримав травму робітник — зламав палець правої ноги (застосовував не­ безпечні прийоми праці). З огляду на те, що це була вже друга за останній час травма, наказом генерального директора в цеху було введено осо­ бливий режим нагляду за охороною праці. За такої працеохоронної політики три останні роки ЗТМК не має заува­ жень від інспекторів Держгірпромнагляду щодо забезпечення людей за­ собами індивідуального захисту. Тіль­ ки торік на це витрачено 1,1 млн. грн., а загалом на охорону праці — понад 4 млн. грн., що становить 0,65% від суми реалізованої підприємством продукції. І це не межа. З року в рік колдоговір передбачає збільшення коштів на безпеку виробництва. При­ чому в першу чергу вони йдуть на фі­ нансування кардинальних заходів. Так^у минулому році було затвердже­ но Програму технічного переозбро­ єння титанового виробництва на 2006—2011 роки. Уже виконано ро­ біт на 20 мпн. грн.: введено в дію чо­ тири великопотужні печі, змонтовано три електролізери, вкладено кошти в газоочистку, в корпуси для виробниц­ тва зливків титану, переробки губки, в установки випарювання пульпи тощо. Скажімо, в цеху № 7 , де зайнято 1000 працюючих, уведено в дію вісім уста­ новок продуктивністю 3,8 т за цикл, які забезпечують випуск титанової

6

ОХОРОНА ПРАЦІ 7/2007

губки, ведеться монтаж ще двох таких установок. Реконструйовано основ­ не змінне устаткування — реторти; запроваджено технологічний процес вилучення титану з гарнісажної реак­ ційної маси тощо. На дільниці елек­ тролізу магнію впроваджено унікаль­ ну технологію, спрямовану на змен­ шення втрат карналіту. Крім того, в цеху одночасно з модернізацією обладнання ведеться капітальне бу­ дівництво нових корпусів дільниць дроблення губки, виплавлення тита­ ну, що поліпшить санітарно-гігієнічні умови праці і передбачає споруджен­ ня природоохоронних об'єктів.

2 квітня 2007 р. введено в експлу­ атацію модернізовану хлорувальну установку № 3. Впровадження при­ строїв, що регулюють оберти хвосто­ вих вентиляторів, стабілізувало газо­ динамічний режим установки. Заміне­ но газоходи, майданчики для обслу­ говування установки. Як результат — підвищилась культура виробництва, поліпшилися умови праці. Крім того, вперше з Інститутом титану розро­ блено ефективну аспіраційну систему очищення газу в період прийому ших­ ти. Обслуговуючий персонал відзна­ чає її надійність у роботі і зниження запиленості на робочому місці. Є ще одна складова успішної і безпечної_роботи ЗТМК — робота з кадрами. їх плинність не перевищує 5 % , а кількість за останні 2,5 року збільшилась на 300 осіб. Крім того, створено 170 робочих місць для інва­ лідів. Стрижень цієї роботи — фахова підготовка працівників як на самому підприємстві, так і у базовому ПТУ-23. Близько 80 осіб навчається у вищих закладах освіти. Це, насамперед, лю­ ди, які міцно пов'язані з виробниц­ твом, виросли у трудових династіях: печові 6-го розряду, бригадири.

— За молодь потрібно активно боротися,— говорить генеральний директор,— якщо ви не сповідуєте ідеологію одного дня. Тому на комбі­ наті введено посаду спеціаліста з ро­ боти з молоддю. Його завдання — не організація дискотек, маївок чи відпо­ чинку на морі (хоча й без цього не обійтися ), а залучення молоді до виробничо-господарської, економічної діяльності, прищеплення їй менеджментського смаку, що спонукає до аналізу, мислення, ініціативи. Втім, людей, особливо молодих,

УПРАВЛІННЯ О Х О РО Н О Ю ПРАЦІ

прив'язують до комбінату не тільки гі­ дні заробітки, хороші умови праці, а й солідний пакет соціальної підтрим­ ки. Щ о стоїть за цим? Організація по­ бутових послуг, наявність медпункту, поліклініки, чудового зубопротезного кабінету з італійським обладнанням, двох автомобілів «швидкої допомо­ ги», які утримуються за рахунок під­ приємства. Тут збережено ще з ра­ дянських часів комфортабельний про­ філакторій на мальовничому острові Хортиця, де щомісяця відпочиває 65 осіб. Лише у 2006 р. у його розбудо­ ву вкладено 2,5 млн. грн. Особлива шана — ветеранам. Це їх — 60—75-річних збирав В. Телін дев'ять років тому по всьому Заводсь­ кому району Запоріжжя, щоб спільни­ ми зусиллями дати друге дихання рід­

З

а довгу історію підприємство досягло значних успіхів, що в свою чергу дало змоіу спеціалістам «Діпрококсу» спроектувати нову кон­ струкцію високоефективних коксових батарей потужністю 1 млн. т коксу на рік для потреб підприємств^ галузі. Щ е не так давно Харківський коксовий завод переживав дуже непрості часи. Після численних реорганізацій та змін власників на початок 2003 р. основні фонди підприємства були фактично зруйновані. Середня зарплата ледве перевищувала 300 грн. Ситуація кар­ динально змінилася з приходом ново­ го власника з Донецького регіону, який був зацікавлений у розвитку віт­ чизняної промисловості Новий власник негайно розпочав проведення першочергових ремонтів технологічного обладнання, що дало змогу нормалізувати роботу основ­ ного виробництва. Влітку 2006 р. на підприємстві було завершено перший етап масштабної реконструкції — введено в експлуатацію спроектова­ ну спеціалістами інституту «Діпро­ кокс» нову коксову батарею № 4-біс. Виробнича потужність заводу зросла до 16 тис. т коксу на місяць — у чоти­ ри рази більше, ніж у 2003 р. Більш як у шість разів збільшився за цей період і розмір середньої заробітної плати. Відроджуючи колишню славу пер­ вістка коксохімічної галузі, адміні­ страція підприємства, де працює близько 800 осіб, велику увагу надає питанням охорони праці та навко­ лишнього середовища. Це і не дивно, якщо врахувати, що подібне вироб­ ництво завжди належало до розряду підвищеної небезпеки, яке до того ж не дуже сприятливо впливало на стан навколишнього середовища. Питаннями забезпечення промис­ лової та екологічної безпеки на за­ воді займаються дві служби — вщділ охорони праці, підпорядкований без­ посередньо директорові підприєм­ ства, та відділ екології на чолі із за­ ступником головного інженера. В кожному з цих відділів працює по чо­ тири спеціалісти.

Д О Д Н Я М ЕТАЛ УРГА ному підприємству. І старі кадри зро­ били все від них залежне. 280 ветера­ нів сьогодні ще активно працюють у підрозділах, а ще 2500 хоч і на заслу­ женому відпочинку, однак користу­ ються соціальною підтримкою комбі­ нату. ...Ну, а безсумнівні улюбленці ко­ лективу — це діти. Для них упорядко­ вано і оформлено оздоровчий табір в Євпаторії, де 21 день кожного літа за 10% вартості путівки пірнають у море і ласують різною смакотою 100 дітей титанівців. Це — майбутнє підприєм­ ства і держави. І воно в надійних ру­ ках скромних, самовідданих людей зі славного козацького краю, людей сильних духом, який можна порівняти

хіба що з міцністю виплавленого ними титану!

Н адія БЕЗУГЛА,

наш власкор

На знімках: звідси титанова губка відправляється у різні кінці світу; надійне функціонування відділу охорони праці підприємства забезпечують (зліва направо): у першому ряду — провідний інженер М. Зибінс інженер 3. Сербінова, провідини інженер О. Доля; у другому ряду — інженери О. Качан, О. Хоптинець, начальник відділу І. Шмарко та заступник генерального директора В. Шарій. Фото Л . БЕЗУГЛОГО та з архіву підприємства

ДРУГЕ ДИХАННЯ

коксового здвоау Цього року колектив А ТЗТ «Харківський коксовий завод» відзначає своє 75-річчя. Доцільність будівництва в Харкові дослідного коксохімічного підприєм ст ва диктувалась необхідністю створення дослідно-промислової бази для наукових установ, що були в міст і,— Українського науково-дослідного вуглехімічного інституту і проектного інституту «Діпрококс», які мали забезпечувати теоретичну та практичну базу розвитку коксохімічного виробництва. У вересні 1932 р. першу чергу заводу було введено в експлуатацію. На його коксових батареях проводилися у передвоєнні роки дослідження коксування кам’яного вугілля різних вугільних басейнів, відпрацьовувалися передові на той час т ехнології одержання аміаку і видалення фенолів із ст ічних вод коксохімічн их заводів. У полі зору спеціалістів відділу охорони праці — всі без винятку структурні підрозділи. За словами в. о. начальника служби охорони праці підприємства О. .Назаренка, кожний робочий день співробітників, згідно з діючою С УО П , починається з обходу виробничих підрозділів. Велика увага приділяється при цьому стану облад­ нання цехів основного виробництва: коксового цеху, цеху вловлювання хі­ мічних продуктів коксування, вуглепідготовки. Як зазначив О . Лазаренко, сьо­ годні інженерам з охорони праці ста­ ло дещо простіше стежити за додер­ жанням працюючими правил і норм охорони праці. Введення в експлуата­ цію нової коксової батареї № 4-біс дало змогу не тільки вивільнити вели­ ку кількість робітників, зайнятих на роботах з важкими, шкідливими та не­ безпечними умовами праці, але й значною мірою знизило рівень ви­ робничих ризиків. Задіяна в процесі виробництва коксу комп'ютерна си­

стема контролю підняла на новий рі­ вень усю систему безпеки виробниц­ тва. Це дає змоіу миттєво реагувати на виникнення тих або інших поза­ штатних ситуацій, запобігати збоям у роботі та пов'язаним з ними втратам у випуску якісної продукції. Якість хар­ ківського ливарного коксу для підпри­ ємств машинобудування регіону, чис­ ленних закордонних споживачів на­ багато перевищує якість інших укра­ їнських виробників аналогічної про­ дукції. Разом з цим це аж ніяк не означає, що оновлення основних фондів, впровадження нових технологій, мо­ дернізація в цехах підприємства, що триває,— привід для розслаблення працівників служби охорони праці. В цьому впевнена ветеран заводу, ін­ женер з охорони праці Л. Маслянникова. Як і раніше, спеціалісти служби відіграють провідну роль у забезпе­ ченні в структурних підрозділах кон­ тролю з охорони праці. Стежать за здійсненням першого ступеня операОХОРОНА ПРАЦІ 7/2007 7

УПРАВЛІННЯ О Х О РО Н О Ю ПРАЦІ

тивного контролю, за правильністю оформлення майстрами журналів оперативного контролю. Щотижня на дільницях проводиться другий сту­ пінь контролю, під час якого началь­ ники цехів особисто оглядають робо­ чі місця. По два-три рази на місяць у визначені графіком дні в тому або ін­ шому цеху за участі головного інже­ нера, інших керівників підприємства, головних спеціалістів і працівників служби охорони праці проводиться третій ступінь контролю. Служба охо-

га приділяється проведенню інструк­ тажів робітників найбільш травмонебезпечних професій: машиністів коксовиштовхувача, завантажувального вагона, чергового персоналу — опе­ раторів котельні, слюсарів, електро­ монтерів та ін. Слід зазначити, що на заводі робітники всіх без винятку про­ фесій щороку проходять навчання та складають іспити з питань охорони праці. Керівники структурних підроз­ ділів, інші посадові особи проходять відповідне навчання та перевірку

Введення в експлуатацію нової коксової батареї № 4-біс дало змогу не тільки вивільнити велику кількість робітників, зайнятих на роботах з важкими, шкідливими та небезпечними умовами праці, але й значною мірою знизило рівень виробничих ризиків. рони праці оформлює акти, що вино­ сяться на обговорення на день охо­ рони праці, і передає безпосе­ редньому керівникові підприємства, який вживає заходів щодо підвищен­ ня відповідальності посадових осіб, усунення виявлених порушень. Наприклад, під час перевірки ремонтно-будівельного цеху комісія вияви­ ла, що його начальник у призначений термін не опрацював наявні інструкції з охорони праці. Про це служба допові­ ла керівникові підприємства, що авто­ матично позбавило недбалого керівни­ ка цеху місячної премії. Тільки впродовж 2006 р. у струк­ турних підрозділах підприємства було переглянуто 80 інструкцій з охорони праці. Всього ж сьогодні на підприєм­ стві діє 303 інструкції, розроблено і введено в дію положення про поряок виконання робіт підвищеної неезпеки, на кожній з дільниць додер­ жуються терміни проведення інструк­ тажів з охорони праці. Особлива ува­

8

ОХОРОНА ПРАЦІ 7/2007

знань у спеціалізованих навчальних організаціях. Словом, ставлення до навчання на підприємстві виключає будь-який формалізм, і це цілком закономірно, вважає директор заво­ ду В. Орлов, оскільки найменше нех­ тування правил безпеки у коксовому виробництві загрожує найтяжчими наслідками. Впродовж 2006 р. спеціалісти служби охорони праці видали 25 при­ писів щодо усунення порушень. Всі вони були виконані у запропоновані терміни. В цехах підприємства прове­ дено п'ять нарад з інженерно-техніч­ ними працівниками. Все це, за слова­ ми провідного державного інспекто­ ра Харківської державної інспекції промислової безпеки та охорони праці в машинобудуванні М. Мігунова, який курирує підприємство, суттє­ во допомагає в роботі наглядових ор­ ганів. Більше того, проведена рекон­ струкція промислового об'єкта, ос­ воєння у цьому зв'язку великих обсягів

фінансових коштів не викликала на момент прийняття об'єкта, що вво­ диться в експлуатацію, ані у нього особисто, ані в інших членів держав­ ної комісії ніяких нарікань. І це тоді, коли обсяг наданої для затвердження документації перевищив сто томів. Про що свідчить цей факт? Про відпо­ відальне, сумлінне ставлення робото­ давців до вимог нормативно-право­ вих актів з охорони праці. Вагомим підтвердженням цього є і той факт, що впродовж чотирьох останніх років на підприємстві не було зафіксовано жодного нещасного випадку на ви­ робництві. Начальників двох найбіль­ ших цехів підприємства: коксового — О. Непочатова і вуглепідготовки — В. Каплуненка в період проведення заходів Всесвітнього дня охорони праці нагороджено Почесними гра­ мотами теруправління Держгірпромнагляду по Харківській області. Щ ороку в колективний договір між адміністрацією і трудовим колек­ тивом до розділу «Охорона праці» вноситься комплексний план щодо поліпшення умов праці та санітарнооздоровчих заходів. Наприклад, ми­ нулого року виконано 23 заходи на загальну суму понад 1,3 млн. грн. По­ ліпшено умови праці 110 осіб, у тому числі 17 жінок. Безсумнівно, що питання підви­ щення рівня безпеки, поліпшення умов праці і надалі перебуватимуть в центрі уваги керівників АТЗТ «Харків­ ський коксовий завод». Уже сьогодні спецодяг та спецвзуття, захисні каски й маски у працівників підприємства найвищої якості. Завершується ре­ монт їдальні, харчування в якій без­ платне. Всім, кому належить, видаєть­ ся молоко,спецхарчування. Є на підприємстві й низка інших пільг для працівників. Наприклад, для тих, хто мешкає в передмісті, підпри­ ємство закуповує безплатні квитки для проїзду в електропоїзді. Бажаючі мають можливість придбати пільгову путівку для оздоровлення в санаторії у селищі Коктебель, що на Південно­ му березі Криму.

15 червня харківські коксівники від­ святкували своє професійне свято — День металурга. Наукові та виробни­ чі досягнення, славетні традиції, нако­ пичені колективом заводу,— яскраве свідчення причетності харків'ян до створення металургійної бази країни, основи економічного потенціалу не­ залежної України. Так тримати!

Вадим КОБЕЦЬ,

наш власкор

На знімку (зліва направо): начальник коксового цеху О. Непочатов, в. о. начальника відділу охорони праці О. Назаренко та провідний державний інспектор Харківської державної інспекції промислової безпеки та охорони праці в машинобудуванні М. Мігунов перевіряють виконання припису. Фото автора

УПРАВЛІННЯ О Х О РО Н О Ю ПРАЦІ

Л Ю Д И Н А ТА И С П РА ВА

Ш осткинський казенний завод «Імпульс» — єдине в Україні й одне з небагатьох у світі підприємство, яке в замкнутому циклі випускає капсульну продукцію та засоби ініціювання зарядів вибухових речовин (елект родет онат ори, детонуючі шнури, прист рої неелектричної сист еми ініціювання вибуху). Така продукція забезпечує функціонування всіх підприємст в України з видобування руди, щебеню, вугілля, нерудних копалин, геологорозвідки тощо.

З

авод заснований у 1848 р., зав­ дяки чому російські війська в найкоротший термін були повністю переозброєні ударними рушницями з капсульними запальниками. Капсуль­ не виробництво з кожним роком удосконалювалося, завод нарощу­ вав потужності. Впродовж свого існу­ вання підприємство постійно відчува­ ло підтримку з боку держави і успішно виконувало поставлені завдан­ ня. Численні нагороди, отримані колективом під­ приємства, є найкращим свідченням високої н а­ дійності та якості. Серед них — два ордени Т р у­ дового Червоного П ра­ пора, до того ж у 1921 р. було вручено перший та­ кий орден з реєстрацій­ ним номером 1. Сьогодні «Імпульс» — це сучасне, потужне ви­ робництво. Високі тех­ нології, сучасне устатку­ вання, автоматичні лінії гарантують високу якість продукції і дають змогу займатися новими роз­ робками. Тут у найкоротші терміни було освоєно нову вітчизняну систему ініціювання вибуху «Імпульс» для ве­ дення вибухових робіт та широкий спектр якісних товарів широкого на­ родного споживання, серед яких — мисливські набої та феєрверкові ви­ роби. При цьому додержуються усі державні стандарти з техніки безпе­

2. Зам. № 07-4729

ки як під час їх виробництва, так і під час використання. Виробництво засобів вибуху саме по собі дуже небезпечне, тому пер­ шочергове і головне завдання керів­ ників заводу і його підрозділів поля­ гає у створенні безпечних умов пра­ ці для всіх працюючих. Саме тому ко­ жен трудовий день керівників підроз­ ділів, кожне оперативне засідання починаються з розгляду питань охо­

рони праці. Вимога неухильного до­ держання Закону «Про охорону пра­ ці» є першим пунктом розділу «Охо­ рона праці» колдоговору підприєм­ ства. Кожен рік проводиться оглядконкурс з охорони праці, в рамках якого — багато заходів, спрямованих

на поліпшення санітарно-побутових умов праці заводчан, підтримання зразкового порядку на робочих міс­ цях і на закріплених за підприєм­ ством територіях, забезпечення без­ пеки праці під час експлуатації ви­ робничого устаткування. Дрібниць у питаннях охорони пра­ ці не буває. Щ о б ознайомитися з ор­ ганізацією роботи з охорони праці на підприємстві, ми звернулися до дирек­ тора Ш К З «Імпульс» Є. Чернова.

— Перш не, що я хотів би від­ значити, це те, що на нашому підприємстві кожний керівник, почи­ наючи з директора і закінчуючи майстром самої маленької діль­ ниці, знає — всі ми не­ семо персональну від­ повідальність за до­ держання вимог Зако­ ну, збереження життя та здоров'я працівни­ ків. Важливе місце зай­ має й соціальна сфе­ ра. Зважаючи на спе­ цифіку виробництва, ми намагаємося ство­ рити стабільні, безпеч­ ні умови праці та життя не тільки на підприємстві, а й за його межами. У цьому напрямі ми зробили вже досить багато. Так, завод утримує спортивний комплекс «Імпульс», ство­ рено лікувально-оздоровчий профі­ лакторій, розрахований на 100 осіб.

ОХОРОНА ПРАЦІ 7/2007 9

УПРАВЛІННЯ О Х О РО Н О Ю ПРАЦІ

Також працюють заводський будинок культури, музей. Щ о б допомогти працюючим у вирішенні соціальнопобутових проблем, завод узяв на свій баланс два житлово-комуналь­ них господарства, є тут також своє підсобне господарство. Враховуючи, що процес виготов­ лення засобів ініціювання належить до небезпечних та осо­ бливо небезпечних ро­ біт, на заводі постійно проводяться все дієвіші заходи щодо забезпе­ чення охорони праці. З розширенням номен­ клатури продукції розро­ бляється нове й удоско­ налюється діюче устатку­ вання, поточні механізо­ вані лінії. Небезпечні ме­ ханізовані процеси по можливості замінюються на автоматизовані, де людина виконує лише контролюючу функцію. Освоєно практично без­ печну неелектричну си­ стему вибуху. Основну роботу з впровадження нових розробок і вдосконалення тех­ нології виробництва завод виконує своїми силами, без сторонньої допо­ моги, бо специфіка його роботи осо­ блива, небезпечна та складна. Життя змусило керівництво під­ приємства охорону праці поставити на перше місце, бо інакше не було б такої налагодженої роботи, такої від­ повідальності й позитивних результа­ тів. Ми створили дієву систему управ­

ління охороною праці, в потрібній кількості забезпечуємо працюючих засобами індивідуального і колектив­ ного захисту, а також трьома видами спецхарчування, проводимо медогля­ ди та інші профілактичні заходи. Є кімнати для приймання їжі та відпо­ чинку. Взагалі за останні 5 років на охорону праці витрачено коштів біль­

теріально заохочуємо. Наші праців­ ники отримують гідну заробітну пла­ ту: минулого року фонд заробітної плати становив 2 9 % від загального обсягу реалізації продукції. За останні 5 років на нашому під­ приємстві не було допущено жодного нещасного випадку зі смертельними наслідками. Рівень загального трав­ матизму має чітку тенден­ цію до зниження: якщо в 2002 р. у нас було заре­ єстровано 5 нещасних випадків, то у 2005 р. — лише один. У 2006 р. травм взагалі не було. «...А взагалі ми роби­ мо все для того, щоб завтра було краще, ніж сьогодні»,— говорить ди­ ректор «Імпульсу». Н а ­ певне, завдяки такому ставленню сьогодніш­ нього керівника заводу до справи підприємство не втратило свого стра­ тегічного значення і має великий потенціал ро­ звитку.

ше, ніж за попередні 15 років. Люди­ на для нас — головне. Тому ми на­ магаємося налагодити роботу так, щоб працювати на заводі було не тільки безпечно, а й приємно і надійно. Бо досвід і кваліфікація передаються з покоління в покоління. А який же син чи донька підуть працювати туди, де їхні батько чи мати працювали без за­ доволення і навіть отримували трав­ ми? Тому-то й умови створюємо, й ма­

О. М А Л Ь О В А Н ІМ , керівник прес-центру теруправління Держгірпромнагляду по Сумській області

ІН Ф О Р М А Ц ІЯ __________________________________________

ЗАХИСТ ОРАВ

П

членів профспілок

равовий захист членів профспі­ лок, які потерпіли на виробництві, є одним з пріоритетних напрямів діяльності Об'єднання профспілок Харківської області. За результатами перевірок, нещодавно проведених спеціалістами профоб'єднання, тільки на восьми підприємствах виявлено понад 50 прихованих від розслідуван­ ня та обліку нещасних випадків на ви­ робництві. Ведеться робота щодо захисту прав працівників, які потерпі­ ли внаслідок нещасних випадків. Так,

10 ОХОРОНА ПРАЦІ 7/2007

протягом останніх п'яти років на ад­ ресу керівників підприємств і держав­ них органів з розгляду трудових спо­ рів надійшло понад 400 приписів та висновків головного технічного ін­ спектора праці, які торкалися питань відмови роботодавців у складанні актів про нещасні випадки та проф­ захворювання, надання потерпілим направлень на комісії, призначення та перерахунку відшкодування шко­ ди у зв'язку з трудовим каліцтвом. Тільки в 2006 р. було складено понад

На знімках: директор Шосткинського казенного заводу «Імпульс» Є. Чернов; у виробничих цехах заводу. Фото надані прес-центром теруправління Держгірпромнагляду по Сумській області 100 таких приписів. Близько 450 тру­ дових спорів вирішено за участі спе­ ціалістів профоб'єднання в досудовому порядку шляхом переговорів з роботодавцями. Працівники регіонального профоб єднання та обкомів галузевих профспілок беруть участь у розгляді цивільних справ щодо захисту прав працюючих. Всього за останні п'ять років у судах розглянуто понад 200 справ, пов'язаних з порушенням прав потерпілих на виробництві, 187 з них вдалося вирішити на користь членів профспілок. За словами заступника голови О б єднання профспілок Хар­ ківської області Н. Караван, проф­ спілки мають намір і надалі стійко та грамотно відстоювати законні права найманих працівників.

УПРАВЛІННЯ О Х О РО Н О Ю ПРАЦІ

П РО М И С Л О В А Б ЕЗП ЕК А

...Наші щирі побажання працьовитому колективу, що на високому рівні постійно вирішує завдання підвищення якості електрозварювального устаткування. Президент Національної академії наук України, академік Б. Патон Президент інженерної Академії України, академік А. Васильєв

Ці слова відомих людей України — аж ніяк не традиційна повинність, приурочена до 60-річчя ВАТ «Електромашинобудівний завод «Фірма СЕЛМА». Це підприємство, чия діяльність відзначена багатьма загальнонаціональними та міжнародними дипломами, призами, почесними знаками, випускає зварювальну техніку більш як 100 найменувань: трансформатори, випрямлячі, зварювальні напівавтомати й автомати, несучі конст рукції для механізації зварювання та різання, установки для повітряно-плазмового різання, машини для точкового зварювання, обладнання для механічної підготовки кромок під зварювання тощо. Поставки продукції за межі України становлять 70% від загального обсягу її виробництва.

В

итоки нинішнього визнання підпри­ ємства варто шукати в далекому 1946 р., коли на базі сімферо­ польських майстерень з ремонту елек­ тропобутових приладів було заснова­ но завод. Друге його народження припадає на 70-ті роки минулого сто­ ліття й зумовлено встановленням міц­ них творчих зв'язків з Ін­ ститутом електрозварю­ вання імені Є. О. Патона НАН України і Всесоюз­ ним НДІ електрозварю­ вального устаткування. Особлива віха в долі за­ воду — 1987 рік, що озна­ менував співробітництво з Міжгалузевим науковотехнічним комплексом «Ла­ зерні технології» і поклав початок впровадженню комп'ютерної техніки, су­ часних технологій. Цього ж року підприємство по­ чало співробітничати з найбільшими світовими виробниками електрозварювального устаткування — шведським концерном ЕБАВ і фінською фірмою КЕМРРІ. Чому необхідний цей екскурс в істо­ рію становлення і розквіту «СЕЛМИ»? Тому що коли йдеш світлими залами цехів підприємства, наповненими чу­

2*

довою сучасною технікою, де працює вимуштруваний персонал, то розу­ мієш — це результат не одного року, а багаторічної цілеспрямованої та планомірної роботи. Левова її част­ ка лежить на плечах генерального директора, академіка Інженерної Академії України Г. Павленка.

— Чи потрібно говорити про те, що без сучасного обладнання і гнуч­ ких технологій не досягти високої яко­ сті продукції та її конкурентоспромож­ ності? Тому ми продумано провели технічне переозброєння. Підкреслю, що в його основі лежить впроваджен-

ня техніки — як високопродуктивної, ресурсозберігаючої, так і такої, що гарантує максимальну безпеку праці. Це наша внутрішньофірмівська і моя особиста позиція. Тому що кожен від­ повідальний керівник усвідомлює без­ цінність людського життя і робить усе від нього залежне, щоб зберегти його. За останні чотири роки за се­ редньорічної облікової чисельності працюючих 777 осіб ми вклали в тех­ нічне переозброєння підприємства близько 8 млн. грн. Одна з головних цілей цих нововведень — вивільнення людини з технологічного процесу. Без цього, вважаю, не можна добитися високого рівня промислової безпеки. Адже саме людський фактор був і є основною передумовою виробничо­ го травматизму, аварійних ситуацій, браку. Тому сьогодні на фірмі немає жодної виробничої дільниці, де б руч­ ні, трудомісткі операції не замінила б багатофункціональна техніка, завдя­ ки якій знижуються виробничі ризики, фактори шкідливості, травматизму, підвищується культура виробництва. Взяти, наприклад, дільницю штампу­ вання. Заводські ветерани пам'ята­ ють, що раніше її порівнювали чи не з пеклом. Саме тут фіксувалася най­ більша кількість травм. Сьогодні для обробки металевого листа ми вико­ ристовуємо унікальну й сучасну тех­ нологію німецької фірми TRUMPF. З а допомогою штампувальних комплек­ сів з програмним керу­ ванням провадиться ви­ рубка, висікання та фор­ мування деталей різних конфігурацій. Ці верста­ ти забезпечують можли­ вість введення даних при графічному програму­ ванні в діалоговому ре­ жимі. Крім того, на цих верстатах уперше були здійснені заходи щодо попередження обслуго­ вуючого персоналу про випадкове його перебу­ вання в небезпечній зоні. Завдання працівника зводиться в основному до спостереження за справною робо­ тою техніки. Чи звернімося, наприклад, до складального цеху. Його обладнано сучасним комплексом розпаювання

ОХОРОНА ПРАЦІ 7/2007 1

УПРАВЛІННЯ О Х О РО Н О Ю ПРАЦІ

та промивання друкованих плат, автоматизованою лінією просочу­ вання силових обмотувальних вуз­ лів зварювальних трансформаторів, електричних котушок і дроселів ла­ ком класу нагрівостійкості Н у ва ­ куумній барокамері. Для фарбуван­ ня корпусів електрозварювального устаткування використовується суча­ сна лінія фарбування порошковим напилюванням. Наскільки покращи­ лися умови праці людей, можна су­ дити з того факту, що постійні пере­ вірки С Е С фіксують нормальне ви­ робниче середовище. Крім того, що ліквідовано шкідливий фактор ви­ робництва, зведено до мінімуму мо­ жливість розбризкування, загоряння фарби тощо. Намагаємося взагалі прибрати з підприємства гальванічне виробниц­ тво, передавши його за коопера­ цією іншим вузькопрофільним під­ приємствам, що, до речі сказати, зму­ сить наших суміжників також впритул займатися питаннями промислової безпеки. Відходимо від дугового зварюван­ ня, допаювання в техпроцесах. Ш ука­ ємо і застосовуємо нові, екологічно чисті та зручні в роботі комплектуючі підприємств Німеччини, Угорщини, Італії, Китаю... Як керівник підприєм­ ства я хочу, щоб наших працівників надихала не лише гідна заробітна плата, а й розуміння того, що їхній ін­ телект, здоров'я, зрештою, життя бу­ ли і залишаються вічними цінностями. ...Впритул питаннями охорони праці на фірмі займається служба охорони праці, очолювана заступ­ ником генерального директора з охорони праці та промислової без­ пеки Є. Щербиною. Незважаючи на

12 ОХОРОНА ПРАЦІ 7/2007

зауваження, висловлені комісією в ході комплексної перевірки підпри­ ємства наприкінці минулого року, начальник Кримської держінспекції промислової безпеки та охорони праці в металургії, машинобудуван­ ні, на транспорті, у зв'язку й енер­ гетиці Н. Валєєва говорить: «Якби скрізь так піклувалися про людей, як на «СЕЛМІ»! Щороку тут відраховують на охо­ рону праці не менше 0,9% від суми реалізованої продукції, що становить в середньому більш як 700 тис. грн. У кожному колдоговорі, що уклада­ ється між дирекцією і трудовим колек­ тивом впродовж існування підприєм­ ства, передбачений пакет соціальної підтримки працюючих. Усіх працівників фірми забезпе­ чено фірмовим спецодягом, спецвзуттям, іншими 313. На дільни­ цях — комфортні санітарно-побутові приміщення. Є медичний пункт, забезп ечен и й сучасним облад­ нанням, де пра­ цівникам підпри­ ємства надають послуги кращ і лікарі Сімферо­ поля. Усім баж а­ ючим надаються путівки на завод­ ську базу відпо­ чинку, розташо­ вану в районі Є в­ паторії. Проведено атестацію робочих місць за умовами праці. О рганізо­ вано попередній (під час прийому на роботу) і пе­ ріодичний мед­ огляди. Праців­ ники, зайняті на роботах із шкід­ ливими умовами праці, одержують безплатне про­ філактичне хар­ чування, а ті, хто зайнятий на ро­ ботах підвищеної небезпеки, що­ року проходять навчання і пе­ ревірку знань з питань охорони праці.

Щ о стосується щоденної рутинної роботи, то у Є. Щербини до неї та­ кий підхід: — Два-три рази за день особисто обходжу виробничі дільниці та ви­ являю порушення. Раз на тиждень стан охорони праці перевіряє комісія, створена за наказом генерального директора й очолювана двома його заступниками. Георгій Васильович особисто обходить дільниці фірми, а потім на планірці аналізує стан справ з охороною праці. На підприємстві діє система штрафів та заохочень, роз­ роблена відповідно до вимог міжна­ родних стандартів 1ЭО 9001, що ви­ значають безпеку праці як одну із складових якості продукції. Доречно тут зазначити, що сертифікат відпо­ відності у 2001 р. вручив заводу ака­ демік Б. Патон.

Говорячи про досить високі параме­ три промислової безпеки «СЕЛМИ», варто загострити увагу ще на одно­ му — високому ступені безпеки про­ дукції, яка випускається підприєм­ ством, що у свою чергу створює пре­ красні передумови для поліпшення промислової безпеки підприємствспоживачів. Зрозуміло, немає ані можливості, ані необхідності характеризувати з цієї точки зору всі 100 найменувань продукції. Але про найбільш затребу­ вані споживачами усе-таки варто сказати. Тут, як мовитися, карти в ру­ ку технічному директорові підприєм­ ства В. Сороці: — Як патріот заводу я б сказав, що кожний наш виріб як пісня: доско­ налий і прекрасний за дизайном. Візь­ мемо конвектор зварювальний уні­ версальний КСУ-320. Це виносне

УПРАВЛІННЯ О Х О РО Н О Ю ПРАЦІ

джерело низької напруги. Він забез­ печує падаючу зовнішню вольт-амперну характеристику для ручного ду­ гового -зварювання покритими елек­ тродами і жорстку зовнішню вольтамперну характеристику для напівав­ томатичного дугового зварювання в середовищі захисних газів. Оскільки КСУ-320 живиться від напруги холо­ стого ходу зварювального джерела, напруга на конвекторі є електробез­ печною, що дає змогу захистити звар­ ника від високої напруги під час ро­ боти на висоті та на металевій по­ верхні. Крім того, встановивши багатопостове джерело з напругою холо­ стого ходу не менш як 60 В, можна при розведенні токових шин підклю­ чатися в будь-якому необхідному для зварювання місці на відстані до 200 м від джерела. Таким чином, немає необхідності облаштовувати місце роботи зварника зайвим кабелем. До речі підкреслити, що переріз ка­ белю конвектора вдвічі менший від зазвичай використовуваного вітчиз­ няними підприємствами. Щ е одне: від одного джерела можуть працювати одночасно кілька зварників на струмі до 300 А. Взаємний вплив постів при цьому виключається. М аса КСУ-320 становить в середньому близько 10 кг, що дає змогу легко переміщувати його під час монтажних робіт. За ци­ ми й іншими параметрами — зруч­ ність, безпека, культура виробництва. Дозволю собі зупинитися і на бло­ ці зниження напруги холостого ходу зварю вальних джерел живлення БНС-10, призначеному для підвищен­ ня електробезпечності електрозва­ рювальних робіт під час ручного дуго­ вого зварювання на джерелах жив­ лення з номінальним струмом до 500 А. Це досягається за рахунок зниження

напруги на елек­ в основі системи контролю лежить троді до безпеч­ персоніфікація результатів праці кож­ ного рівня після ного виконавця. Справа ця клопітна, обриву зварюва­ але дуже ефективна, бо спонукає лю­ льної дуги. Крім то­ дину до самоконтролю і до професій­ го, у цьому при­ ного удосконалення. Якщо ж трап­ ляється брак, то встановлюємо при­ строї передбаче­ чини і винних. Перші — усуваємо, а но систему дуб­ лювання заходів других залежно від того, що покаже безпеки, завдя­ тестування, або перенавчаємо, або ки чому будь-яка переводимо на іншу дільницю. До системи контролю входить і та­ можлива несправ­ ність аж ніяк не ка практика: ми надаємо реальним і призводить до потенційним споживачам наше устат­ аварійної ситуа­ кування для випробування в умовах їх ції. Підкреслю, реального виробництва. Завдяки чому що блок розроб­ фірма поставляє на ринок дійсно кон­ лений і випускається в повній відповід­ курентоспроможний товар. Крім того, для вирішення проблем, пов'язаних з ності до вимог електробезпеки. Він експлуатацією устаткування, на базі успішно пройшов експертизу в екс­ заводу організовано безплатні курси, пертній організації. де всі бажаючі можуть ознайомитися з Цікавими в плані промислової без­ технічними характеристиками устатку­ пеки є установки для повітряно-плазмового різання металу. Цей процес вання, його функціями, сферами за­ стосування, а також можливими ха­ не потребує дорогих, технологічно не­ рактерними неполадками і методами безпечних та екологічно шкідливих їх усунення. Передбачено практичні матеріалів, а здійснюється лише за до­ заняття для зварників, щоб вони на ді­ помогою електроенергії та стиснено­ лі переконалися в якості й можливо­ го повітря. Можна говорити про уні­ версальні зварювальні мультисистестях нашої продукції. Як непрямі, але цілком ефективні ми, що застосовуються практично в усіх галузях ремонтних зварювальних елементи системного контролю я б на­ технологій і можуть додатково ком­ звав тематичні семінари та конферен­ ції з питань застосування електрозва­ плектуватися виносним пультом керу­ рювального устаткування, спеціалізо­ вання для дистанційного регулювання зварювальних параметрів на відстані вані міжнародні та регіональні виставки до ЗО м, а також блоком зниження на­ з машинобудування та металообробки, пруги для захисту зварника від ура­ у яких ми неодмінно беремо участь. ження електричним струмом. І взагалі, .. .Перш ніж поставити крапку, не мож­ вся продукція нашого підприємства на не підкреслити економічну вигідність позначена високим рівнем безпеки. позиції колективу фірми та його генера­ Зрозуміло, це вимагає системного льного директора Г. Павленка: серед­ контролю якості продукції, що виклю­ ньорічний обсяг експорту продукції пе­ чив би можливість недогляду, помилки ревищує 52 млн. грн.; чистий прибуток чи елементарного головотяпства то­ коливається в межах 1,5—2 млн. грн., що з боку виконавця. Тим більше, що надходження до держбюджету станов­ вироби «СЕЛМ И» застосовуються в лять майже 8,7 млн. грн. травмонебезпечних галузях, на робо­ тах підвищеної небезпеки. Н адія Б Е З У Г Л А , наш власкор — Справа не тільки у специфіці сфери використання нашої продукції. На знімках: У світі зростає конкуренція, що приз­ генеральний директор водить до посилення вимог, які вису­ «СЕЛМИ» Г. Павленко; ваються споживачем до якості това­ штампувальний комплекс рів і послуг. Звідси — розгалужена си­ із програмним керуванням ТІїиМАТІС; сучасний комплекс розпаювання стема контролю якості, що гарантує і і промивання друкованих плат; високу ступінь безпеки продукції. джерела живлення Я маю на увазі контроль якості сиро­ для напівавтоматичного вини, комплектуючих, стендові випро­ та автоматичного зварювання бування вузлів і виробу в цілому, ви­ на струми від 300 до 1250 А. біркові випробування кожної партії Фото з архіву підприємства продукції... Важливо підкреслити, що

ОХОРОНА ПРАЦІ 7/2007 1 3

Ще з давніх-давен утвердилася істина, що вокзали формують ставлення їх господарів до гостей. А що Івано-Франківськ, як і весь Прикарпатський край, славиться гостинністю, т ож і вузлова залізнична ст анція обласного цент ру, куди щодня прибувають і відправляються в різні сторони потяги, де вирує пасажиропотік, не виняток. Одразу впадає в око вдале архітектурне вирішення будівлі головного корпусу. Не залиш ає байдужим, викликає захоплення робота творців інт ер’єру прост орих залів, в яких розташовані каси, залів відпочинку пасажирів, приміщень для сервісної служби, без чого не можна уявити житт єдіяльніст ь цієі складної у багатьох відношеннях соціально значущої структ ури.

П

еред початком літніх пасажирсь­ ких перевезень моє перебуван­ ня на вокзалі залізничної станції Івано-Франківськ було викликане б а ­ жанням з'ясувати, чи готова до цієї напруженої пори служба, що має дба­ ти про належний комфорт і безпеку не тільки пасажирів, а й трудового колективу вокзалу,— служба охорони праці. О сь уже три роки її очо­ лює Ірина Фрунза. За освітою вона залізничник — закінчила Білоруський інститут інженерів залізничного транспорту. Тож їй добре відомі «вузькі» місця, з якими постійно доводиться мати справу на станції. Звичайно, ек­ сплуатація залізничного транс­ порту, обслуговування, ремонт локомотивів і вагонів у депо сут­ тєво відрізняються від обслуго­ вування пасажирів. Але без гли­ бокого розуміння особливостей кожного виду послуги чи роботи, без знання менеджменту сервіс­ ного обслуговування про гра­ мотний підхід до вирішення по­ ставлених завдань говорити не дово­ диться. Обмежуватися сьогодні мето­ дами праці, відомими ще з середини XX століття,— це все одно, що приєд­ нувати вагон СВ до потягу, який тягне паровоз. Навіть за той відносно короткий період, протягом якого І. Ф р ун за працює інженером з охорони праці

14 ОХОРОНА ПРАЦІ 7/2007

на станції Івано-Франківськ, тут від­ булося чимало позитивних змін у справі створення здорових і безпеч­ них умов праці персоналу, і сталося це насамперед завдяки ЇЇ принципо­ вій позиції: на робочому місці кожен повинен знати вимоги щодо дотри­ мання о со би стої безпеки та д ба­ ти про безпеку пасажирів. А реалі­

зація цих вимог починається з прове­ дення вступного інструктажу. Тому ставлення до виконання даної вимо­ ги — особливе. Навчання і перевір­ ку знань робітників здійснюють чле­ ни комісії, котрі кожні три роки про­ ходять навчання у навчально-методичному центрі Львівської залізниці. Відповідно до заздалегідь складе­

ного графіка вони раз на рік чита­ ють лекції працівникам, нагадують їм призабуте, інформують про нове в галузі охорони праці. Ймовірність порушення вимог без­ пеки з боку персоналу станції мі­ зерна. Адже всі усвідомлюють, що в разі виявлення порушення воно обо­ в'язково потягне за собою, крім дис­ циплінарного покарання, ще й позапланову перевірку знань. Контроль за станом охорони праці тут здійснює адміністрація залізничного вокзалу, керівниц­ тво відділку залізниці, служби охо­ рони праці Львівської залізниці. Ірина Ромуальдівна задоволена, що суттєвих зауважень до її ро­ боти немає. Зазвичай працівники Львів­ ської залізниці, особливо її техніч­ ні служби, причетні до пасажир­ ських перевезень, приділяють увагу форменному одягу. Адже, виконуючи функцію змінного ро­ бочого спецодягу, він також є важ­ ливим компонентом орієнтації в корпоративній галузевій субордина­ ції, врешті, й окрасою його власника. Однак існують служби, без яких залізничний вокзал, що є, по суті, сер­ вісною структурою, немислимий. Це прибиральники, працівники закладу громадського харчування, продавці роздрібної торгівлі, носії тощо. Тож і вони повинні забезпечуватися спец­

УПРАВЛІННЯ О Х О РО Н О Ю ПРАЦІ

одягом, що також контролює І. Фрунза. Врешті про те, що це питання вирішу­ ється як слід, пасажири можуть судити з охайного вигляду працівників буфе­ тів, ресторану, які обслуговують їх. Здавалося б, усе гаразд. Але ко­ ли мова зайшла про атестацію робо­ чих місць, її наслідки, то з'ясувалося: атестація 5 робочих місць за умовами праці, що проводилась у 2006 р., вия­ вила шкідливі фактори виробництва на робочих місцях квиткових касирів, дикторів, багажних касирів та праців­ ниць кухні. За її результатами кухар­ ки, котрі працюють безпосередньо бі­ ля електричних плит, отримують 8%-ну надбавку до заробітної плати і 4 до­ даткових дні до щорічної відпустки. Квиткові та багажні касири, диктори — лише додаткових 4 дні до щорічної відпустки. Та не всі працівниці кухні погоджуються з результатами ате­ стації — деякі з них вважають несправедливим підхід до вста­ новлення шкідливого впливу на­ явних факторів, через що вони об­ ділені пільгами. Потребують по­ ліпшення й побутові умови пра­ цівниць кухні, зокрема, турбують приміщення, відведені для гарде­ робних. Але ці питання, запевни­ ла І. Фрунза, будуть вирішувати­ ся вже після того, як служби авто­ станції перемістяться до своєї нової будівлі, що вже на завер­ шенні. Тож слід сподіватися, що відчувати незручності працівни­ цям не лише кухні, а й інших служб залізничного вокзалу, за­ лишилося недовго. Велична споруда залізничного вокзалу Івано-Франківськ, зведена ще на початку XX ст., є пам'яткою ар­ хітектури. Тому, зважаючи на трива­ лий час експлуатації, підвищені вимо­ ги до сервісу пасажирських переве­ зень, є потреба в облаштуванні робо­ чих місць обслуговуючого персоналу задля приведення їх у відповідність до чинних вимог виробничої санітарії. Йдеться, зокрема, про поліпшення умов праці квиткових касирів і дикто­ рів, які працюють цілодобово, ство­ рення для них належних санітарно-по­ бутових умов. Наприклад, приміщен­ ня, в яких працюють у постійному ре­ жимі комп'ютери, не відповідають санітарним нормам, не забезпечені технічними засобами створення ком­ фортного клімату. Ретрансляційна ра­ діоапаратура заслуговує на те, щоб стати музейним експонатом. Цю проб­ лему без фінансування з боку управ­ ління залізниці не вирішити.

В ІС Т ІЗ М ІС Ц Ь І все ж знайомство з іншими служ­ бами справило позитивне враження. Приміром, завжди готовий надати пер­ шу медичну допомогу медперсонал амбулаторії, яка забезпечена ліками та перев'язувальним матеріалом, вимірювально-діагностичними засобами, як того вимагають відповідні норми. У закладах громадського харчу­ вання на території вокзалу чисто, об­ слуговуючий персонал уважний. При­ брано й на пероні. Відчувається по всьому, що до пасажирів тут ставлять­ ся з повагою. Та найкращим взірцем для наслі­ дування щодо уваги до пасажирів є колектив кімнати тривалого відпочин­ ку. Цей невеличкий свого роду готель очолює Н. Робкалюк. Говорити те, що

транзитним пасажирам тут завжди раді, замало. У приміщенні не тільки чисто впродовж доби, черговий пер­ сонал також прагне надати відвідува­ чам посильну допомогу у залагоджен­ ні різних проблем. Наталія Іванівна не втомлюється нагадувати своїм підлеглим, що вок­ зал також є фактором формування у гостей враження про перебування у місті. Вона запевнила, що персонал свою роботу любить, сумлінно ста­ виться до неї. Працівниці проходять медогляди, навчання та перевірку знань з питань безпеки праці як осо­ бистої, так і пасажирів. Коментар заступника начальника відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещ а­ сних випадків на виробництві та про­ фесійних захворю вань у Івано-Фран­ ківську Д. Луканя. На відзначення в Україні Дня охо­ рони праці спільним рішенням управ-

ління виконавчої дирекції Фонду со­ ціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професій­ них захворювань в Івано-Франківсь­ кій області та теруправління Держгірпромнагляду кращим підприємствам області були надіслані листи-подяки. У м. Івано-Франківську та Тисменицькому районі, на території якого роз­ ташований обласний центр, подяки отримали 9 підприємств, закладів, установ за турботу про працюючих. І серед них — залізничний вокзал. Тут ще у 2005 р. проведено обсте­ ження умов праці на робочих місцях членів колективу, під час якого було виявлено ряд порушень і недоліків. Завдяки інженерові з охорони праці І. Фрунзі, яка тоді тільки приступила до виконання своїх обов'язків, а також за всебічної підтримки її намірів адміністрацією вокзалу, було виконано значний обсяг робіт. Сьогодні на вокзалі діє С У О П , завершується облашту­ вання кабінету охорони праці площею 102 м2. З працюючими регулярно проводиться навчан­ ня, щорічно розробляються і ви­ конуються комплексні заходи з питань охорони праці. Тому, вва­ жаю, подяка цілком заслужена, вона і спонукатиме керівника служби охорони праці вокзалу до подальших успіхів. Прикарпаття поступово транс­ формується у край потужного рекреаційного потенціалу, тут щоро­ ку стає більше відпочиваючих як з ін­ ших регіонів України, так і з-за її меж. Можливістю підтвердити високу репу­ тацію гостинного господаря для заліз­ ничного вокзалу Івано-Франківськ стане і цьогорічний літній сезон. А щоб із Прикарпаттям були пов'яза­ ні лише приємні спогади, повсякчас дбатиме і служба охорони праці, яку очолює І. Фрунза.

Ст епан ПОПОВИЧ,

наш власкор

На знімках: заступник начальника відділення виконавчоїдирекції Фонду в Івано-Франківську Д. Лукань (ліворуч) та інженер з охорони праці вокзалу І. Фрунза в куточку охорони праці; буфетниці /VI. Дорошенко (ліворуч) та 3. Остапюк. Фото автора

ОХОРОНА ПРАЦІ 7/2007

_15

УПРАВЛІННЯ О ХО РО Н О Ю ПРАЦІ

О Х О РО Н А П РА Ц І ТА М ІС Ц ЕВ І РАД И

На сторінках журналу «Охорона праці» автор ц их рядків не раз критикував представницьку владу обласного та районного рівнів Подільського краю за байдужість до нагальних проблем охорони праці. Після публікацій до редакції надійшов лист від керманичів Хмельницької обласної ради, зі змісту якого стало зрозуміло, що крит ика державного видання сприйнят а ними не була, оскільки, мовляв, ця установа не наділена повноваженнями в галузі охорони праці. На щастя, так вважають не всі обласні ради Подільського краю. У будь-якому разі, що стосується Вінниччини. Нещодавно тамтешні депутати, зважаючи на актуальність питань збереження ж ит т я та здоров’я своїх виборців у процесі їхньої трудової діяльності, винесли це питання на сесію облради.

з турботою ПРО БЕЗПЕКУ ПРАЦІ Ц

ьому передувало глибоке вивчен­ ня проблеми, проведене робо­ чою групою, до складу якої увій­ шли депутати обласної ради, керівни­ ки органів місцевого самоврядуван­ ня, фахівці з охорони праці, представ­ ники професійних спілок, інших громадських організацій. І зміст допо­ віді заступника голови обласної ради С. Нешика, виступів депутатів та за­ прошених підтвердив, наскільки сер­ йозно вони ставляться до питань охо­ рони праці, наскільки вбо­ лівають за долю своїх ви­ борців, які працюють у по­ лі чи за верстатом. Та все ж найбільш змістовним і актуальним у цьому плані був виступ одного із за ­ прошених — начальника теруправління Держгірпромнагляду по Вінницькій області А. Коваля. І це зро­ зуміло, адже наглядовий орган, який він очолює, чи не найкраще обізнаний із реальним станом охорони праці на підприємствах ре­ гіону. На думку Анатолія Дмитровича, рівень про­ мислової безпеки в регіоні баж ає бути значно кра­ щим. Про це свідчать ре­ зультати проведених об­ стежень. Торік державні ін­ спектори здійснили близько 5 тис. пе­ ревірок, у ході яких через порушення нормативно-правових актів з охоро­ ни праці призупинялась експлуатація понад 4 тис. об'єктів. Недотримання вимог промислової безпеки часто

16 ОХОРОНА ПРАЦІ 7/2007

призводить до травмування працівни­ ків. Минулого року в області сталось 518 нещасних випадків, ЗО з яких — смертельні. Не обходиться без травм і в поточному році. На момент прове­ дення сесії під час виконання трудо­ вих обов'язків загинули 4 працівники. Дуже прикро, що найпоширенішими причинами людських трагедій є орга­ нізаційні (53%). Кожного разу комісії зі спеціального розслідування неща­ сних випадків розробляють заходи

щодо усунення їх причин, але профі­ лактична робота якщо і проводиться, то лише там, де сталося нещастя. На підприємствах немає належно­ го відомчого контролю за станом охорони праці. На багатьох з них

практично не впроваджуються нові техніка і технології, натомість експлуа­ туються зношені до краю основні фонди. Часто до виконання робіт під­ вищеної небезпеки залучаються пра­ цівники, які не пройшли навчання з питань охорони праці, не мають від­ повідної кваліфікації. Найбільш типо­ вим це явище є для сільськогосподар­ ського виробництва, де торік сталося 25 нещасних випадків зі смертельни­ ми наслідками, або 83% від їх загаль­ ної кількості за рік. Упродовж остан­ ніх років, зазначив у своєму виступі начальник теруправління, суттєво зріс коефіцієнт тяжкості нещасних ви­ падків (Кт). З а підсумками минулого року Кт = 49. Іншими словами, кожний травмований працівник в середньому втратив працездатність більш як на 2 місяці. Крім того, із 518 потерпілих 264 особам встановлено стійку втра­ ту працездатності. Якщо у 2001 р. кількість інвалідів внаслідок трудово­ го каліцтва в області становила 3156, то станом на 01.01.2007 р. — 4862. Якщо вести мову про розмір суми відшкодування потерпілим внаслідок втрати працездатності, то вона за цей час збільшилась з майже 18,7 млн. грн. до 60 млн. грн. Коли розділити цю цифру на кількість усіх працюючих на Вінниччині, то на 1 особу припадати­ ме 124 грн. І це тоді, коли на виконан­ ня заходів у розрахунку на одного працівника у нас виділяється лише 79 грн. на рік, в АП К — 45 грн. на рік, а в таких районах, як Барський, Немирівський, Липовецький, Чернівецький,— лише по 10 грн. Це при то­ му, що вартість лише одно­ го комплекту спецодягу для сільського механізато­ ра становить 120—200 грн., для електрогазозварника — понад 300 грн. Керівник державного наглядового органу висло­ вив своє розуміння ролі в питаннях створення здоро­ вих і безпечних умов праці місцевої влади, її депутат­ ського корпусу. На його думку, ці інституції повинні створити стосовно недбай­ ливих роботодавців обста­ новку нетерпимості та ви­ могливості у разі недотри­ мання ними вимог норм та правил безпеки на всіх рів­ нях управління. Насамперед це сто­ сується виконкомів міських рад облас­ ного значення, де до цього часу не створені служби охорони праці, хоча така необхідність передбачена не тільки відповідними нормативно-пра-

УПРАВЛІННЯ О Х О РО Н О Ю ПРАЦІ

________________________________________________________________ ІН Ф О Р М А Ц ІЯ вовими актами з охорони праці, а й самим життям. Адже на підприєм­ ствах, розташованих у межах цих те­ риторіальних одиниць, у виробничих процесах задіяно понад 45% від за­ гальної кількості працівників Віннич­ чини. Торік під час виконання трудо­ З приходом на посаду першого заступника голови Дніпропетвих обов'язків понад 200 з них стали ровської облдержадміністрації Г. Вербицького відразу пожважертвами нещасних випадків, а 8 вішала робота обласної ради з питань безпечної ж ит т єдіяльосіб — загинуло. ності населення, яку він очолює. Не можна сказати, що у попеУ роботі сесії взяв участь і висту­ редні роки цей орган не діяв. Але одна справа зібратися і погопив заступник Голови Держгірпромнагляду А. Дєньгін. Анатолій Петрович ворити про проблеми у затишному приміщенні, інша — виїхазвернув увагу народних обранців на т и на місце, зуст ріт ися з людьми і почути від них не зовсім проблеми охорони праці їхнього ре­ приємні речі. Так було у селах П’ятихатського району поблизу гіону, зокрема в ліфтовому господар­ Ж овтих Вод, куди понесло кислотну хмару після аваргі у сірстві. Він поінформував про постанову Кабінету Міністрів від 14.03.2007 р. чанокислотному цеху ДП «Східний ГЗК». № 480, якою затверджено новий по­ рядок видачі у поточному році спе­ Доповідачами виступили заступ­ актично наступного дня там ціальних дозволів на користування ник начальника державної інспекції вже було організовано медичні надрами, розблокування цим самим промислової безпеки та охорони огляди місцевих жителів, визна­ процесу видачі надр у користування. праці в енергетиці, будівництві, котло­ чено ступінь впливу випаровувань хі­ Тепер у цьому процесі згідно з Кодек­ нагляді та за підйомними спорудами мічних речовин на здоров'я сільських сом «Про надра» беруть безпосеред­ теруправління Держгірпромнагляду жителів. А найголовніше — прийнято ню участь як центральні органи вико­ по Дніпропетровській області А. Ворішення про закриття виробничого навчої влади, так і органи місцевого ловицький, головний лікар Дніпро­ підрозділу до здійснення заходів, які самоврядування. Тому, сказав він, петровської міської лікарні № 14 унеможливлять повторення подібних тільки завдяки спільній роботі можна аварій. Н. Вишневська, представники Криво­ налагодити чітку систему надрокорисрізької державної ін­ тування, забезпечити дотримання при спекції промислової без­ цьому нормативно-правових актів з пеки та охорони праці охорони праці. на виробництвах підви­ А. Дєньгін також наголосив на щеної небезпеки. До­ необхідності відновлення в місцевих повнював у коментарях органах влади повноцінних служб виступаючих Г. Вербицьохорони праці тощо. кий.

• * * Взявши до уваги про­ позиції присутніх, пер­ Обговоривши питання про стан ший заступник голови охорони праці на підприємствах ре­ облдерж адм іністрації гіону, депутати прийняли відповідні сформулював тему на­ рішення. Зокрема, рекомендовано ступного чергового засі­ усім радам на місцях розглянути його дання обласної ради з на своїх сесіях, забезпечити виконан­ питань безпечної життє­ ня вимог ст. 35 Закону «Про охорону діяльності населення. Бу­ праці» щодо створення служб охоро­ ло підтримано думку начальника тер­ А через два дні по цьому на засі­ ни праці в апаратах міських рад, управління Держгірпромнагляду по данні обласної ради з питань безпеч­ пп. 8, 9 частини першої ст. 34 Закону «Про місцеве самоврядування в Ук­ Дніпропетровській області. А. Ко­ ної життєдіяльності населення було раїні» щодо здійснення контролю за жушка про невідкладне вивчення тех­ розглянуто відразу чотири питання, забезпеченням соціального захисту нічного стану розважальних атрак­ які випливають зі змісту угоди про працівників, зайнятих на роботах із ціонів у місцях масового відпочинку співпрацю між облдержадміністра­ шкідливими умовами праці, за надан­ громадян. При цьому особливу увагу цією та Держнаглядохоронпраці, ням їм відповідних пільг, компенсацій було звернено на пересувні, так зва­ укладеної у лютому 2004 р. М ова тощо. Народні обранці також за ­ ні кочівні групи. йшла про стан охорони праці та про­ твердили обласну програму поліп­ мислової безпеки в енергетичній га­ Обов'язково до наступного засі­ шення стану безпеки, гігієни праці та дання ради виникнуть й інші питання. лузі, стан справ у ліфтовому госпо­ виробничого середовища на 2007— В повсякденному, насиченому склад­ дарстві міст Дніпропетровщини, за­ 2011 рр. ними виробничими проблемами жит­ слухано звіти керівників ТОВ «Дніпроті області їх завжди вистачає. коксохімрембуд», де стався груповий нещасний випадок, внаслідок чого Василь СОПІЛЬНЯК, Леонід БЕЗУГЛИЙ, загинула людина, а також заслухано наш власкор наш власкор інформацію про хід виконання по­ На знімку: станови Кабінету Міністрів від На знімку: виступає начальник теруправління 27.09.2000 р. № 1465 «Про порядок робочий момент засідання. Держгірпромнагляду по Вінницькій проведення обов'язкових попередніх області А. Коваль. та періодичних психіатричних огля­ Фото автора дів». Фото автора

НА ЗАСІДАННІ ОБЛАСНОЇ РАДИ

Ф

3. Зам. № 07-4729

ОХОРОНА ПРАЦІ 7/2007

17

УПРАВЛІННЯ О Х О РО Н О Ю ПРАЦІ

У П РА В О О Х О РО Н Н И Х О РГА Н А Х — Анатолію Івановичу, як відомо, органи прокуратури зобов 'язані здій­ снювати нагляд за виконанням Зако ­ нів України, у тому числі й Зако н у *Про охорону праці». Як виконується ця вимога працівниками прокуратури Дарницького району м. Києва?

— Працівники прокуратури Дар­ ницького району м. Києва на вико­ нання вимог Закону «Про прокурату­ ру», галузевих наказів Генерального прокурора України, окремих завдань

справ за ст. 272 Кримінального ко­ дексу України за порушення правил безпеки під час виконання робіт з під­ вищеною небезпекою. Досудове слідство по кримінальних справах проводилось прокуратурою Д ар­ ницького району. Кримінальні справи направлені до суду для розгляду по суті для притягнення винних осіб до кримінальної відповідальності. Наприклад, 31.05.2006 р. закінче­ но розслідування кримінальної спра-

НА КОНТРОЛІ ПРОКУРАТУРИ На прохання редакції ж урналу «Охорона праці» прокурор Дарницького району м. Києва А. Яковенко розповів про діяльність прокурат ури щодо здійснення прокурорського нагляду за виконанням Закону України «Про охорону праці» на підприєм ст вах та в організаціях району. Генеральної прокуратури України та прокуратури міста Києва, а також пі­ сля звернень громадян та юридичних осіб проводять планові та позаплано­ ві перевірки додержання вимог Зако­ ну «Про охорону праці» на підприєм­ ствах, в установах та організаціях ра­ йону незалежно від форм власності. За результатами перевірки вжива­ ються заходи прокурорського реагу­ вання (подання, приписи), порушу­ ються кримінальні справи та прова­ дження про адміністративні правопо­ рушення, за результатами розгляду яких посадові особи притягаються до адміністративної, дисциплінарної та кримінальної відповідальності. Усі планові та позапланові пере­ вірки стосовно охорони праці прово­ дяться працівниками прокуратури спільно зі спеціалістами теруправління Держгірпромнагляду по Київській області та м. Києву.

— Які заходи впливу застосовува­ ла прокуратура району останнім ча­ сом до керівників і спеціалістів підпри­ ємств, які порушують законодавство про охорону праці?

— Прокуратурою Дарницького району за фактом порушення правил безпеки під час виконання робіт з під­ вищеною небезпекою порушуються кримінальні справи. Протягом 2006— 2007 рр. порушено 5 кримінальних

18 ОХОРОНА ПРАЦІ 7/2007

ви відносно виконроба TO B «В.К.К.» В. Петренка. Під час будівництва жит­ лового будинку у 9-му мікрорайоні житлового масиву «Осокорки» В. Пет­ ренко незадовільно виконував свої службові обов'язки, на порушення вимог нормативних актів під час ве­ дення будівельних робіт не повною мірою ознайомив робітників з без­ печними методами виконання робіт, не створив безпечні умови праці на робочих місцях, не проконтролював додержання робітниками правил і норм охорони праці, виробничої і трудової дисципліни та правил внутішнього трудового розпорядку, наслідок цього не було забезпечено огородження отвору в перекритті для монтажу сходових маршів та закрит­ тя його суцільним настилом. Столяр K., якого В. Петренко допустив до ви­ конання робіт не за спеціальністю та без повторного інструктажу, впав у відкритий отвір і помер на місці приго­ ди. кримінальна справа направлена до суду. Прокуратурою району спільно зі співробітниками державних інспек­ цій теруправління Держгірпромна­ гляду впродовж січня—лютого 2007 р. організовано та проведено вибір­ кові перевірки додержання вимог Закону «Про охорону праці» на під­ приємствах, які здійснюють виробни­

чу діяльність. У ході перевірок проку­ ратурою порушено провадження про адміністративні правопорушен­ ня за ст. 41, ч. 2 КпАП відносно 10 осіб. За результатами розгляду цих осіб притягнено до адміністративної від­ повідальності. Аналогічні перевірки проводились і в 2006 р., за результа­ тами яких до адміністративної відпо­ відальності притягнено 50 посадових осіб.

— Анатолію Івановичу, ефектив­ ність роботи щодо запобігання не­ щасним випадках багато в чому з а ­ лежить від взаєм одії з іншими нагля­ довими органами та органами місце­ вого самоврядування. Чи налагодже­ но таку взаєм одію в Д арницьком у райо ні?

— Як я вже зазначив, усі перевір­ ки стану охорони праці прокуратура проводить спільно з працівниками державних органів нагляду, зокрема, з інспекторами інспекцій теруправлін­ ня Держгірпромнагляду по Київській області та м. Києву. Підтримуємо необхідні контакти з санітарним і по­ жежним наглядом, з виконавчою ди­ рекцією Фонду соцстрахування від нещасних випадків на виробництві. Працівники прокуратури беруть часть у нарадах, що проводяться Іарницькою районною у м. Києві державною адміністрацією з питань стану охорони праці та безпеки жит­ тєдіяльності в районі. У 2006 р. на підприємствах прово­ дилися перевірки додержання Поряд­ ку розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних за­ хворювань і аварій на виробництві, під час яких не було встановлено фактів несвоєчасного інформування підпри­ ємствами дирекції Фонду про неща­ сні випадки та профзахворювання чи факти приховування випадків вироб­ ничого травматизму.

— Чи є якісь складнощі у здійснен­ ні прокурорського нагляду за додер­ жанням законодавства про охорону праці?

— У ході вищезазначених переві­ рок виникають проблемні питання, пов'язані з їх проведенням. Напри­ клад, під час проведення перевірки на будівельних майданчиках більша частина часу витрачається на роз'яс­ нення мети перевірки, функцій проку­ ратури, а також підстав для прове­ дення перевірки. В основному ж керівники підпри­ ємств і організацій правильно оці­ нюють роботу прокуратури та на­ глядових органів, спрямовану на виявлення недоліків в організації ро­ боти зі створення безпечних умов праці та вжиття заходів щодо недо­ пущення нещасних випадків на ви­ робництві.

Ї

БЕЗПЕКА ПРАЦІ

т

С И ТУА Ц ІЯ Щ

щ

ш

щ

ВВЕДЕНО ОСОБЛИВИЙ РЕЖИМ

т

'р я д к о м На Буковині впродовж першого півріччя цього р о к у держ авні інспектори обласного теруправління Д ерж гірпром нагляду спільно з працівниками районних прокуратур здійснили перевірки додерж ан ня законодавства про охорону праці на ЗО підприємствах регіону. За матеріалами перевірок поруш ено 22 кримінальні справи. *

*

*

На шахті яШахтарська-Гпибока», надкатегорійній за метаном, гірничорятувальники 6-го воєнізованого загону (м . Торез Д о нец ь ко ї області) провели пробний пуск установки для подачі азоту в гірничі виробки під час аварійних ситуацій. Цей мобільний протипожежний агрегат (в ж е третій в області) зарекомендував себе якнайкращ е: у критичний момент в гірничі виробки нагнітається інертний газ, який витісняє метан, запобігаючи його займанню . Тепер у р азі необхідності допомога гірникам прийде без зволікання.

Байдуже ставлення керівників і власників підприємств Новгородківського району Кіровоградської області д о стану безпеки в електрогосподарстві м о ж е призвести д о нещасних випадків. Тут за безпечним веденням робіт навіть не призначають відповідальних осіб. Ніхто не переймається навчанням спеціалістів. Без групи II з електробезпеки та без інструктажу з охорони праці працюють лю ди, зайняті на роботах з пересувними електроустановками та електроінструментами. В ряді господарств немає спеціаліста, який відповідав би за безпечну експлуатацію газового господарства та посудин, що працюють під тиском.

з*

В Р ЕГІО Н А Х

НАГЛЯДУ

У зв’язку зі значним збільшенням кількості нещасних випадків, у тому числі зі смертельними наслідками, в окремих галузя х економіки та на підприємст вах деякі обласні теруправління у червні—липні 2007 р. ввели особливий режим державного нагляду.

Н

ещасні випадки зі смертельними

ний майданчик, роботу на ЗО з них

наслідками, що сталися в друго­

призупинено, до адміністративної

му кварталі на шахті «Росія», та

відповідальності притягнено 41 осо­

зниження рівня відомчого контролю

бу. Станом на 2 липня було переві­

за станом безпеки праці стали при­

рено 113 будівельних майданчиків

чиною введення особливого режиму

м. Києва, через грубі порушення

нагляду з 2 червня по 8 липня на ву­

чинного законодавства про охоро­

гільних шахтах ДП «Селидіввугілля»

ну праці роботу на 111 з них призу­

Донецької області. На шахті «Росія»

пинено, накладено штрафи на 132

нагляд здійснювався цілодобово. Ко­

працівників.

місії перевірили стан безпеки праці

З метою поліпшення стану проми­

на всіх шахтах, було вжито заходів

слової безпеки та охорони праці та з

щодо усунення виявлених порушень.

урахуванням результатів розсліду­

Робота інспекцій перебувала на конт­

вання групового нещасного випадку,

ролі Держгірпромнагляду.

що стався 2 червня на шахті «Ювілей­

З 25 червня введено особливий

на», з 25 червня по 10 липня було

режим нагляду на підприємствах ме­

введено особливий режим держав­

талургійної промисловості Донецької

ного нагляду на підприємствах ВАТ

області.

«Суха Балка», піднаглядних Криво­

У Кіровоградській області особ­ ливий режим нагляду введено з 7 червня на підприємствах житлово-ко­

різькому гірничопромисловому теруправлінню. У Івано-Франківській області з

мунального господарства з метою

2 липня також введено особливий ре­

запобігання зростанню рівня вироб­

жим нагляду на підприємствах газової

ничого травматизму в цій галузі.

галузі. Передбачається провести по­

Створено оперативні групи для пере­

запланові, оперативні, цільові, комп­

вірки підприємств, результати їх ро­

лексні та раптові перевірки підпри­

боти розглядаються на засіданнях

ємств, де в цьому році зафіксовано

обласної ради з питань безпечної

зростання рівня виробничого трав­

життєдіяльності населення.

матизму. До перевірок залучено

Особливий режим нагляду вве­

страхових експертів з охорони праці

дено з 18 червня на будівельних

робочих органів Фонду соціального

майданчиках м. Києва та Київської

страхування від нещасних випадків

області, де у другому кварталі зріс

на виробництві та профзахворювань,

рівень смертельного травматизму.

технічного інспектора праці Ф едера­

Результати роботи інспекторів вра­

ції профспілок області, представників

жають: тільки за два дні — 18— 19 чер­

С ЕС та Головного управління М Н С

вня — було перевірено 31 будівель­

області.

ОХОРОНА ПРАЦІ 7/2007

19

БЕЗПЕКА ПРАЦІ

М ІЖ Н А РО Д Н Е С П ІВРО БІТ Н И Ц Т ВО ________________________________________

П

Д Е Г А З А Ц І Ю - ШАХТАМ ДОНБАСУ

ершим у січні ни­ зниження рівня вироб­ нішнього року спе­ ничого тр а вм ати зм у ціалістів і вчених шахтарів. За словами з Міністерства праці С. Марлера, на реалі­ С Ш А , компанії PEER і зацію цієї програми уряд У н івер си тету ш тату С Ш А виділив 1,4 млн. Кентуккі приймав у доларів. Безпосередньо теруправлінні Держгірїї розробкою займати­ муться спеціалісти гір­ промнагляду по Л у ­ ганській області на­ ничого факультету Уні­ чальник теруправління верситету штату Кен­ туккі, які приїхали в Г. Басакін. Наміри го­ складі делегації до До­ стей передати свій дос­ нецька. від і сучасні технології На думку К. Дорофєгірникам шахти «Білоріченська», за його сло­ єва, робота над новим вами, є більш ніж акту­ Американських спеціалістів, які приїздят ь в на- проектом сприятиме альними. шу країну для реалізації програми «Ш ахтна безпека подальшому підвищен­ Гості побували на в Україні», в Донбасі вже знають в обличчя. Вони з ню безпеки праці шах­ підприємстві та визна­ тарів. початку нинішнього року бувають у нас майже щочили місця для застосу­ Американська деле­ вання анкерного кріп­ місяця. А останнім часом, напередодні візит у на гація відвідала шахту ш ахт у «Білозірська» (див. с. 2 обкладинки журналу) «Трудівська» ДП «До­ лення покрівлі. Було уточнено порядок нав­ Надзвичайного та Повноважного посла США в У к нецька вугільна енерге­ чання місцевих спеціа­ раїні У. Тейлора, наш регіон відвідали відразу дві де- тична компанія», де від­ лістів роботі на приве­ легації. І це — свідчення великої зацікавленості в булася зустріч з її керів­ зених із С Ш А верста­ ництвом, начальниками тах для буріння. Визна­ створенні безпечних і здорових умов праці донецьких служб і дільниць. Для шахтарів. чено нові параметри вивчення стану справ співробітництва. безпосередньо на ро­ ні контакти керівників і спеціалістів А вже у лютому американську де­ бочих місцях члени делегації у супро­ обох країн, які спільно реалізують ак­ легацію на чолі з керівником компанії воді хазяїв спустилися в шахту і огля­ туальні для вуглевидобувної галузі «Партнерство з економічної та енер­ нули гірничі виробки. програми. У червні 2007 р. до До­ гетичної реформи» Д. Тріплетом зу­ Піднявшись на-гора, спеціалісти нецька приїхали С. Марлер — пред­ стрічали керівники теруправління із С Ш А разом з донецькими колега­ ставник Департаменту праці С Ш А , Держгірпромнагляду по Донецькій ми — генеральним директором ДП Д. Тріплет— керівник компанії «Парт­ області. «Донецька вугільна енергетична нерство з економічної та енергетич­ Найбільш актуальною пробле­ компанія» С. Мельником, технічним ної реформи», Р. Свейгард, Д. Сотмою для шахт Донецької області що­ директором В. Тимченком, заступни­ тайл, Б. О'Ді — співробітники Універ­ до забезпечення промислової безпе­ ком генерального директора з охо­ ситету штату Кентуккі. Разом з вико­ ки, визнали вони, залишаються пи­ рони праці Ю. Лаворком, директо­ нуючим обов'язки начальника тер­ тання дегазації та боротьби з мета­ ром шахти «Трудівська» О. Гаврилуправління Держгірпромнагляду по ном. У регіоні близько 80 шахт є надком і заступником начальника тер­ Донецькій області К. Дорофєєвим і категорійними за викидами метану, управління В. Королем — обгово­ заступником начальника теруправ­ 62 шахти відробляють пласти, небез­ рили конкретні питання, пов'язані з ління — начальником Донецького печні за вибухом вугільного пилу. За обліком і аналізом виробничого гірничого округу Ю. Скрипником во­ даними Держгірпромнагляду, тільки у травматизму на українських шахтах, ни обговорили питання, пов'язані зі 2006 р. на шахтах області було вияв­ забезпеченням безпеки на вироб­ зниженням рівня виробничого трав­ лено 667 загазувань гірничих виро­ ництві. матизму гірників на вугільних шахтах. бок, з них 226 аварійних і 441 техно­ Як зазначив пан С. Марлер, впро­ логічне, сталося 42 газодинамічних Геннадій Щ УРОВ, наш власдовж останніх років між Україною та явища, під час яких було смертельно кор, О. КОМАРЕВСЬКА, керівник С Ш А зміцніла позитивна тенденція травмовано 17 осіб. прес-служби теруправління Держгірпром­ співробітництва, метою якої є підви­ Саме тому програмою співробіт­ нагляду по Донецькій області щення технічної безпеки та зниження ництва між урядами України та С Ш А На знімку: аварійності на шахтах. Зокрема, од­ передбачено фінансування амери­ американські гості нією з програм, що фінансується Міні­ канською стороною програм техніч­ на донецькій шахті «Трудівська». стерством праці С Ш А, є забезпечен­ ної допомоги для підвищення безпеки ня шахтної безпеки, впровадження праці шахтарів України. Фото О. КОМАРЕВСЬКОЇ сучасних методів, спрямованих на Особливо важливими стали остан­

20 ОХОРОНА ПРАЦІ 7/2007

БЕЗПЕКА ПРАЦІ

П РО М И С Л О В А Б ЕЗП ЕК А

Не секрет , що на Дніпропетровщині ст рижневою темою політичних, побутових і застільних розмов останні півтора року часто-густо залишається доля Криворізького гірничо-металургійного комбінату. Поширюються і стихають найнеймовірніші чут ки про масові скорочення персоналу, зменшення зарплати, згортання соціальної сфери. Але є істина. Що ж надбав і що втратив металургійний велетень «Криворіжсталь», отримавши нового власника (корпорація «Арселор Міттал») і ставши ВАТ «Міттал Стіл Кривий Ріг»? Про це нашому власному кореспондентові Леоніду БЕЗУГЛОМУ розповів колишній директор з охорони праці підприємства В. Марунчак.

— Давайте почнемо з того, що розповідав я у загальних рисах. А на­ прикінці — ще одне запитання: «А хто скорочення чисельності робітників й ж все-таки відповідає за охорону пра­ інженерно-технічних працівників не ці?» Я кажу: «Ви! Так визначає Закон». було, і сьогодні загальна кількість А тоді додаю: «Навіть при тому, що персоналу становить 56 тис. осіб. Та­ значну частину повноважень Ви деле­ ким чином виконуються зобов'язання, гуєте посадовій особі, яка очолює на обумовлені в процесі повторного підприємстві структуру охорони пра­ продажу комбінату. У 2006 р. відбу­ ці». лося підвищення зарплати. І не один Видно було, що генеральний ди­ раз. Люди також отримали так звану ректор дуже здивувався, а тоді ска­ 13-ту зарплату. Допомагає комбінат і зав: «Добре, добре!» місту: минулого року увагу було звер­ І треба зазначити, що питаннями нено на Будинок маляти. охорони праці представники власни­ Звичайно ж, «очі бачили, що купу­ ка займаються послідовно і серйоз­ вали». Тобто — в якому стані цехи, но. Кожного ранку о 8 год ЗО хв керів­ обладнання, інфраструктура. Але є ник адміністрації з виробництва про­ ще речі, які лежать за межею зримо­ водить нараду (на якій частенько при­ го: законодавча база, що визначає сутній і генеральний директор). Мені «правила гри» держави і власника першому надається слово доповіда­ підприємства. Зокрема, у галузі охо­ ти: який стан справ на комбінаті, що рони праці. І новий власник просто не трапилося, де трапилося і чому тра­ міг обійти це поле. Скажу, що після пилося. Якщо я бачу десь невідповід­ повторного продажу «Криворіжсталі» ність, то відразу ж порушую питання. весь персонал продовжував працю­ І воно вирішується. вати на своїх посадах у звичному Цікавиться справами, що стосу­ режимі. І ось через 2—3 дні після при­ ються охорони праці, і керівник адмі­ буття генерального директора Ноністрації з кадрів, постійно вимагає рендри Чодарі мене запросили на звітів. До речі, у корпорації до питань розмову до нового керівника. Перше охорони праці звернено більше запитання — як справи з охороною «очей», ніж на підприємствах укра­ праці? Бесіда продовжувалася біль­ їнських власників. Скажімо, звіти про ше години. Новий генеральний дирек­ ситуацію за той чи інший період вима­ тор цікавився: які діють закони, пра­ гає і головний бухгалтер. А про не­ вила, як працює система управління давній нещасний випадок, коли під охороною праці, який рівень травма­ стрічкою конвеєра на збагачувальній тизму, яка звітність? Зрозуміло, що

фабриці загинула жінка, генеральний директор нашого комбінату звітував 16 квітня на засіданні ради директо­ рів корпорації. Фахівцям охорони праці, очевид­ но, буде цікаво знати, що в «Арселор Міттал» зовсім інша система обліку виробничого травматизму. Традицій­ но в Україні обліковуються втрачені робочі дні, у корпорації ж — невідпрацьовані години. Тільки-но новий власник вступив у свої права, як з нами відразу ж елек­ тронною поштою почав зв'язуватися з Лондона Девід Садлер, котрий у корпорації займається охороною праці. А згодом, у березні 2006 р., у Роттердамі (Нідерланди) було органі­ зовано нараду керівників структур охорони праці всіх підприємств корпо­ рації, фактично — з усього світу. М о­ ва йшла про те, які принципи роботи обрано корпорацією, що від нас хо­ чуть бачити. Останнє — не секрет: ви­ йти на нульові показники виробничо­ го і... побутового травматизму. Через півроку по цьому офіс кор­ порації уклав договір з всесвітньо ві­ домою фірмою «Дюпон», і та присла­ ла своїх представників подивитися на нашу роботу в галузі охорони праці. Перебували вони у Кривому Розі два тижні, вивчали документи. Але най­ більше цікавилися: як доводиться мета охорони праці до людей і як вони реа­ гують «знизу»?

ОХОРОНА ПРАЦІ 7/2007

21

БЕЗПЕКА ПРАЦІ

Представники фірми «Дюпон» да­ ли непогану оцінку нашій С УО П і рів­ ню підготовки наших спеціалістів. Хо­ ча, звичайно, були і зауваження. У чому різниця між вітчизняною си­ стемою реалізації завдань охорони праці і цією системою в корпорації «Арселор Міттал»?— Ви не здогадає­ тесь: в корпорації робота базується на врахуванні менталітету людей. І ви, переконаний, не можете з цим не по­ годитися. Навіть якщо, за великим ра­ хунком, порівнювати представників різних континентів. Це зовсім різні лю­ ди. І під час нарад, розмов з колегами, інспекторами Держгірпромнагляду я неодноразово підкреслював: потріб­ но багато часу, щоб змінити свідо­ мість людини. Є країни, де робітнику прочитали інструкцію, як-то кажуть, намалювали білу лінію на підлозі — і він через неї не переступить. Щ о ж відбувається у нас? Уявімо, що устат­ кування огороджене металевою сіт­ кою з вічком 20 на 20 мм. Якщо туди ніяк пробратися, то треба спробувати пальцем — крутиться воно чи не кру­ титься. Як наслідок — пальця немає! У корпорації, до якої зараз нале­ жить наше підприємство, нещасні ви­ падки розслідуються кваліфіковано. Але члени комісії ще ставлять собі окреме запитання: «Чому ця людина так подумала і так зробила?» Якби можна було вишикувати всі 56 тис. тих, хто працює на комбінаті «Міттал Стіл Кривий Ріг», і запитати, чи можна переходити залізничні колії у необладнаних місцях, відповідь бу­ ла б однозначною: «Не можна!» Але давайте подивимося, що відбувається у житті. Адже переходять і думають, що минеться... Той випадок, коли під стрічку конвеєра на збагачувальній фабриці потрапила машиніст конвеє­ ра В. Денисова — з цього ряду. Звичайно, за день-два менталітет людини не зміниш. Але починати тре­ ба. І ми це робимо. О сь лише деякі приклади. У березні було проведено

анонімне повідомлення, туди відразу ж виїжджає інженер оперативного відді­ лу. Нещодавно в одній із змін не вида­ ли «пелюстки» (респіратори). Поїхали туди — порушення дійсно мало місце. Але менталітет людини — робітни­ ка і керівника — визначають не тільки виховання, фахова підготовка, ви­ робничі традиції, відповідальність пе­ ред товаришами по колективу, сус­ пільством і Законом, а й стан та рі­ вень устаткування, технології. Фахів­ цю не треба пояснювати, що мета­ лургійне виробництво постійно вимагає значних капітальних вкла­ день для заміни устаткування і впро­ вадження нових технологій. З прихо­ дом нового господаря, в рамках ви­ конання інвестиційних зобов'язан ь і бізнес-плану у 2006 р. на модерніза­ цію, реконструкцію, капітальне будів­ ництво, поточні ремонти витрачено понад 935 млн. грн. Це велика сума. А ми бачимо за нею те, що без м о­ дернізац ії виробництва не можливе покращ ання умов праці. І цього, пе­ реконаний, ніхто не стане заперечу­ вати. Адже працюючи дідівськими ме­ тодами, на застарілому устаткуванні, фізично зношених машинах і механіз­

За тарифною угодою у ВАТ «Міттал Стіл Кривий Ріг» на охорону праці виділяється 0,6% від суми реалізованої продукції. У 2006 р. це становило 89 млн. грн. мах,— не зменшиш рівень виробни­ чого травматизму. Ось чому у 2006 р. розпочато чергову реконструкцію кар'єрів № 2 біс, № 3. Причому пер­ ша черга реконструкції кар'єра № З передбачає освоєння коштів на онов­ лення залізничних шляхів на суму 7,6 млн. грн. Придбано основного обладнання на суму 142,46 млн. грн. Передбачається витратити майже 2,5 млн. грн. на винесення ЛЕП на східному борту.

На комбінаті запроваджено й таку форму виявлення порушень охорони праці, як телефон довіри, який працює цілодобово в режимі автовідповідача. Як тільки надходить анонімне повідомлення, туди відразу ж виїжджає інженер оперативного відділу. День здоров'я і безпеки. Ми запрова­ дили і таку форму виявлення пору­ шень, як телефон довіри. Вона виправ­ довує себе. Номер мого телефону, який цілодобово працює в режимі автовідповідача, знають у всіх виробни­ чих підрозділах. І як тільки надходить

22 ОХОРОНА ПРАЦІ 7/2007

У 2006—2007 рр. планувалося реконструювати коксові батареї № З і № 4 з впровадженням природоохо­ ронних заходів. Минулого року вже освоєно майже 318 тис. грн. Не буду вас втомлювати цифра­ ми, бо говорити треба і про роботи з реконструкції шахти імені Артема, і про будівництво комплексу шахти «Східна», і про технічне переозброєн­ ня в процесі капітальних ремонтів 1 розряду доменних печей № 5,6, 7, 8 з будівництвом сучасних ливарних дворів та встановленням сучасного аспіраційного обладнання. Однак хочу особливо підкресли­ ти, що в середньому 15—2 0 % від ви­ трачених сум на капітальне будівниц­ тво та поточні ремонти йде на заб ез­ печення охорони праці. А саме: ого­ родження, облаш тування робочих місць. Ц е загальні заходи, без яких охорона праці, як поняття, взагалі не може існувати. Щ о стосується покращання умов праці. Згідно із заходами, затвердже­ ними генеральним директором, ми маємо програму з пожежної безпеки до 2011 р. та програму з охорони праці. Є програма покращання умов

На три роки (2006—2008 рр.) роз­ рахована модернізація секцій збага­ чувальних фабрик № 8 та № 12, а та­ кож 12 агломашин гірничо-збагачу­ вального комбінату. Лише у 2006 р. з цією метою вже витрачено понад 7 мпн. грн.

праці, яка внесена у колективний до­ говір. Вона орієнтована на викори­ стання немалих сум. І власник дотри­ мується зобов'язань. Відповідно до Закону на охорону праці повинно ви­ ділятися не менше 0,5% від суми реа­ лізованої продукції. А у ВАТ «Міттал Стіл Кривий Ріг» за тарифною угодою маємо 0,6%. За 2006 р. це становило 89 млн. грн. На ці гроші можна зроби­ ти багато. Тому витрачаємо їх на реа­ лізацію раніше запланованих захо­ дів, але вже зараз думаємо про 2008 р.: хочемо зробити чи окремий план, чи так званий титульний список. Хочемо реалізувати заходи таким чином, щоб людина на робочому міс­ ці усвідомила, що це виконано для неї: чи ліквідували загазованість, чи запиленість, чи вібрацію або дію ви­ соких температур. О сь лише один приклад. Раніше роботи з ремонту доменних печей проводилися таким чином: усередину опускався майдан­ чик, туди перебиралися люди. Вони демонтували кладку тощо. А при ни­ нішньому власнику ці роботи на пе­ чах № 6 і № 7 відбувалися без участі

БЕЗПЕКА ПРАЦІ

людей — їх виконав робот. Таким чи­ ном ми стали свідками впровадження нових технологій, де людина присутня лише за пультом управління. Протягом минулого року якісних змін зазнали відносини з підрядними організаціями, що залучаються до ви­ конання робіт на підприємстві. А їх більше сотні. Це спеціалізовані колек­ тиви, і вони непогано працюють. Але охорона праці там була поставлена набагато гірше, ніж у нас. І років три тому ми пережили справжній обвал нещасних випадків, які сталися на те­ риторії підприємства з працівниками усіх цих ТОВ, ПП, ЗАТ і т. д. Щ о ж ма­ ємо зар аз? У зв'язку з тим, що ВАТ «Міттал Стіл Кривий Ріг» входить до корпорації «Арселор Міттал», зміни­ лися і правила наших відносин. Зараз немає різниці — підрядник чи цех під­ приємства. Якщо хтось травмувався, то свій це чи чужий, обов'язково над­ силаємо повідомлення до Лондона. Проте треба зазначити, що у нас усі нещ асні випадки розслідую ться своєчасно і якісно. Ті ж, які сталися у попередні роки і не були розслідува­ ні з якихось причин, розслідую ться протягом місяця після отримання зая­ ви від потерпілого. Але головним завданням все-таки є щ оденна р об ота щодо попере­ дження приховування або неправиль­ ного розслідування нещасних випад­ ків на виробництві. Якщо ми хочемо справді якісно змінити ситуацію з травматизмом (а цього хочемо!), то обов'язково повинні знати реальний стан речей. І на цьому шляху ми орі­ єнтуємося на міжнародні стандарти, які діють на передових підприємствах світу. Цей напрям виправданий. Не випадково 14 грудня 2006 р. гене­ ральний директор T N O Certification B.V. пан Т.И.В. Сіреманса підписав сертифікат відповідності С УО П мета­ лургійного виробництва ВАТ «Міттал Стіл Кривий Ріг» вимогам міжнарод­ ного стандарту O H SA S 18001:1999, який діятиме до 14 грудня 2009 р. М е­ жі дії сертифіката — розробка, про­ ектування, виробництво та продаж агломерату, чавуну, сталі, прокату, продуктів розділення повітря, техніч­ не обслуговування та ремонт основ­ ного устаткування та пристроїв, іден­ тифікація небезпек, оцінка ризиків та контроль за ризиками, готовність до аварійних ситуацій та відповідні дії, розслідування нещасних випадків і професійних захворювань.

13-17 листопада 2006 р. прове­ дено офіційний сертифікаційний аудит відповідності С У О П металур­ гійного підприємства вимогам міжна­

П РО М И С Л О В А Б ЕЗП ЕК А родного стандарту ОНБАБ 18001:1999 згідно з контрактом про співробіт­ ництво з сертифікації. Стратегія лідерства постійно дик­ тує нові вимоги до загальної системи управління виробництвом. Сучасний ринок — це постійний виклик, на який

перти-аудитори T N O Certification B.V. — Герардус Пітер Корнеліус Хазебрук, Наталя Кравченко та керів­ ник проекту В'ячеслав Ревін. Отримання сертифіката на С УО П підприємства є не формальною м е­ тою , а надійним доказом того, що

У листопаді 2006 р. проведено офіційний сертифікаційний аудит відповідності СУОП металургійного підприємства вимогам міжнародного стандарту ОНБАБ 18001:1999. необхідно щогодинно давати аде­ кватну відповідь у найрізноманітніших сферах управління виробництвом: менеджменті якості, охорони навко­ лишнього середовища, сертифікації та стандартизації продукції, проми­ слової безпеки тощо. Відбуваються постійне розширення, модернізація та уніфікація загальних світових стан­ дартів, норм та принципів ведення бізнесу. Передусім це має відношен­ ня до стандартів промислової безпе­ ки, оскільки невідповідності у галузі охорони праці можуть призвести до найнепередбачуваніших наслідків. Ось чому фахівцями Citek Ukraine B.V. у співробітництві з Департаментом праці та промислової безпеки T N O було запропоновано комплексний, інтегрований проект з розробки, впровадження та сертифікації С УО П відповідно до вимог міжнародного стандарту O H S A S 18001:1999. Розробка, впровадження (2005— 2007 pp.) та сертифікація (2006—2007 pp.) системи управління виробничою без­ пекою відповідно до стандарту O H SA S 18001:1999 дасть змогу: вдосконалити діючу на підприєм­ стві С У О П та посилити виробничу дисципліну; виключити або скоротити до міні­ муму число аварійних ситуацій та не­ щасних випадків шляхом застосуван­ ня кращих технічних та управлінських рішень; обмежити витрати, в тому числі кількість адміністративних стягнень; забезпечити вигіднішу позицію стосовно конкуренції та організацій, які мають спільну мету в галузі проми­ слової безпеки та охорони здоров'я. Двічі протягом двох років буде проводитись перевірка результатів офіційного аудиту «Системи менедж­ менту виробничої безпеки» м ета­ лургійного виробництва, після чого буде проведено офіційний аудит у повному обсязі. Вже визначені екс-

діяльність усіх працівників підприєм­ ства спрямована на досягнення мети в галузі охорони праці. Будемо вима­ гати і від підрядників, щ об вони також контролю вали процеси і управляли ризиками в цій галузі. У 2007 р. у товаристві планується проведення сертифікації С УО П гірни­ чо-збагачувального комбінату, шах­ тоуправління та коксохімічного ви­ робництва фахівцями Citek Ukraine B.V., які працюють від імені T N O Cer­ tification B.V., для удосконалення си­ стеми менеджменту виробничої без­ пеки щодо вимог міжнародних стан­ дартів O H S A S 18001:1999. У липні відбудеться попередній аудит (пер­ ший етап сертифікаційного аудиту) С У О П , на листопад заплановано сертифікаційний аудит С У О П цих ви­ робництв та перший інспекційний аудит С У О П металургійного вироб­ ництва. У разі успішної сертифікації С УО П гірничо-збагачувального комп­ лексу, коксохімічного виробництва та шахтоуправління з підземного ви­ добутку руди щодо вимог міжнарод­ ного стандарту O H S A S 18001:1999 вони отримають право використову­ вати цей сертифікат. Ми на це роз­ раховуємо і цього прагнемо. Звичай­ но, з позиції майбутнього ВАТ «Міттал Стіл Кривий Ріг»!

••• Коли верстався цей номер журна­ лу, стало відомо, що В. Марунчак, від­ давши охороні праці на комбінаті більше ЗО років, пішов на заслужений відпочинок. Редакція щиро б аж ає йому міцного здоров'я та довгих ро­ ків життя.

Фото Л.

БЕЗУГЛОГО

ОХОРОНА ПРАЦІ 7/2007

23

БЕЗПЕКА ПРАЦІ

П РО Б Л ЕМ И ТА М ІРК У ВА Н Н Я

СІПІЕР1ГЬН А ГЛИ ВИНІ... ЧОТИРИ

Я к не парадоксально, але буває і таке. Приклад тому — нещ асний випадок на ДП «Ялтинський морський т орговельний порт », що стався 31 січня 2007 р. Саме цього дня слюсар з такелажу й вант аж озахоплю вальних п р и строїв О. Мельник після ін ст рукт аж у з охорони праці отримав завдання на виконання робіт. Не гаючись, він руш ив у бокс з ремонту авт онавант аж увачів. М айж е через годину з невідомих п р и чин слюсар залиш ив робоче місце і пішов уздовж будівлі, де розташовані склади і вже згадуваний бокс.

Т

реба наголосити на трьох обста­ винах, які зіграли не останню роль у трагедії. По-перше, а с­ фальтобетонне покриття території порту бажало бути кращим. По-дру­ ге, в останній січневий день дув силь­ ний вітер, падав сніг, часом дуже гус­ тий, прикриваючи ідеально рівним ки­ лимом усі ямки, горбики, безладно розкидані цурпалки, залізяччя тощо. По-третє, біля складів було виставле­ не переносне металеве огородження для обмеження руху автотранспорту, за яке можна було б ухопитися у разі падіння, але об яке за певних обста­ вин можна було і вдаритися. Отож, намагаючись протистояти буревію, О. Мельник, очевидно, осту­ пився на покритті подвір'я й упав. Причому так, що машина «швидкої допомоги» доставила непритомного потерпілого у міську лікарню з невтіш­ ним діагнозом: «...важка відкрита че­ репно-мозкова травма». Того ж дня О. Мельника прооперували і поклали в реанімаційне відділення, де він по­ мер 6 лютого, так і не прийшовши до свідомості. Варто підкреслити, що ал­ коголю у крові потерпілого на момент його травмування лікарі не виявили.

24 ОХОРОНА ПРАЦІ 7/2007

ИМЕТРИ

Комісія зі спеціального розсліду­ вання встановила головну, виключно технічну причину нещасного випадку. Підставою для такого вердикту стала та обставина, що на місці події по­ верхня асфальтобетонного покриття була зруйнована на глибину 4 см, в ширину — на 260 і у довжину — на 186 см. А це є очевидним порушен­ ням п. 2.2.10 Положення про безпеч­ ну і надійну експлуатацію виробничих будівель і споруд, затвердженого на­ казом Державного комітету будівниц­ тва, архітектури і житлової політики від 27.11.97 р. Тож обережно покартавши за не­ догляд деяких керівників другого еше­ лону, комісія поставила крапку на цій трагедії. Однак не поспішаймо наслі­ дувати її приклад. Бо О. Мельник пе­ речепився не стільки за зруйноване покриття, скільки за усталений фор­ малізм рідного підприємства стосов­ но питань охорони праці. Дивіться самі. О сь що говорить начальник вантажопасажирського портпункту Є. Серопянц у відповідь на звинувачення комісії в тому, що не забезпечив належний технічний стан території портпункту, до чого його зо­ бов'язував наказ начальника порту: «Щодо асфальтобетонного покриття, то його ремонт, а також розмітка до­ ріжок здійснюються навесні, за теплої погоди, після зимових дощів і снігу». На що так і хочеться відповісти запи­ танням: «А якщо до довгожданої теп­ лої весни транспорт, даруйте, виб'є яму по коліно? То що, сидіти склавши руки? Чи таки переступити через формалізм і засукати рукави?» Підкреслимо, що Є. Серопянц у своєму начотництві не одинокий. З а ­ ступник начальника техвідділу порту О. Богданівський — посадова особа, на котру покладено обов'язок кон­ тролювати надійну і безпечну експлуа­ тацію виробничих будівель і спо­ руд,— свою споглядальну позицію ви­

правдовує кількома аргументами. Поперше, яма глибиною 4 см, потрапив­ ши в яку, смертельно травмувався потерпілий, у принципі цілком допу­ стима, якщо керуватися п. 3.2.1 ДСТУ 3587-97. По-друге, рівно за два тиж­ ні до нещасного випадку інженер Л . Воробець перевіряв технічний стан виробничих приміщень та прилеглої до них території і не зробив жодного зауваження. Отже, не було, виходить, жодного приводу бити на сполох. І по-третє, ніхто взимку не збирався пе­ рейматися станом покриття, бо його ремонт згідно з титульним списком ремонтно-будівельних та експлуата­ ційних витрат планувався у березні поточного року. Тим часом вже згаду­ ване вище Положення, все той же його п. 2.2.10 зобов'язує О. Богданівського «...підтримувати у належному стані планування землі біля будівель і споруд... Щілини між асфальтними і бетонними відмостками (тротуаром) і стінами будівлі повинні бути розчище­ ні, а потім заповнені гарячим бітумом, смолою чи м'якою глиною». Причому незалежно від пори року, погодних умов тощо. Та щоб керуватися у своїй роботі не лише сухим пунктом інструкції, пла­ ну чи наказу, а й здоровим глуздом, реальними обставинами, треба сприймати охорону праці як живий і творчий процес. Правда, для цього потрібні, насамперед, грунтовні знан­ ня. Але чи є вони в організаторів ви­ робничого процесу порту? Формаль­ но — так. Адже і начальник порту Ф . Бєдін, і його заступники та керівни­ ки основних виробничих дільниць та технічних служб пройшли навчання й перевірку знань з питань охорони праці у галузевому центрі з охорони праці при Інституті післядипломної ос­ віти посадових осіб і спеціалістів вод­ ного транспорту України. Нема мож­ ливості зазирнути у навчальні відо­ мості, щоб з'ясувати, якої якості знан­ ня отримали там ялтинські портовики. Але є факти, що свідчать не на ко­ ристь «учнів». Бо попри комплімент комісії зі спецрозслідування з приводу того, що на підприємстві діє С УО П , порт, по-перше, не має дозволу орга­ нів Держгірпромнагляду на виконан­ ня робіт та експлуатацію об'єктів, ма-

БЕЗПЕКА ПРАЦІ

шин, устаткування підвищеної небез­ пеки. По-друге, далеко не всі інструк­ ції з охорони праці розроблені згідно з Положенням про розробку інструк­ цій з охорони праці, затвердженим наказом Держнаглядохоронпраці від 29.01.98 р. № 9. Крім того, сумніва­ тися у належній якості знань з охоро­ ни праці портових управлінців спону­ кає той факт, що вони не схотіли чи не змогли усунути в повному обсязі порушення нормативно-правових актів, що були виявлені під час комп­ лексної перевірки підприємства ще у квітні 2006 р. Втім, для цілісної картини не буде зайвим коментар держінспектора теруправління Держгірпромнагляду по

З а о п ер ати вн и м и д ан и м и , у ч е р в н і 2 0 0 7 р . в У к р а їн і н а ви р о б ­ ниц тві заги н ул о 88 о сіб — на 6 більш е, ніж з а таки й сам и й пер іод м и­ нулого р о к у; стал о ся 10 груп ових нещ асних ви п ад ків, під ча с яких тр авм о ван о 2 9 о сіб , у то м у чи сл і 17 — см ер те л ьн о . Ко р о тко про обставин и д еяких нещ асних ви пад ків:

Автономній Республіці Крим і м. С е­ у цеху сіркоочищення ВАТ «Ясинівський коксозавод» (м. Макіївка вастополю В. Куценка, який наглядає Донецької області) під час заміни сальника насоса в насосній регенерації ста­ лося розливання поглинального розчину, насиченого сірководнем. Як наслі­ за охороною праці на даному під­ док, отруєння різного ступеня тяжкості одержали чотири особи. Одна з них по­ приємстві: — Ялтинський порт невеликий і, мерла на місці події. прямо скажемо, малопотужний. Тут на будівництві житлового будинку в смт Коцюбинське (Київська зайнято 380 працівників. Основний область) через відсутність огородження небезпечної зони впав з перекриття 11 вид діяльності — перевантаження піс­ поверху монтажник. Потерпілий помер на місці пригоди. ку. Тому великих капіталів немає ні у підприємства, ні у працівників. Зрозу­ під час реконструкції киснево-конверторного цеху комбінату міло, економлять на всьому, однак «Азовсталь» (м. М аріуполь Донецької області) бетонниця БУ № З ЗАТ передбачені законом 0,5% від суми « Б М Ф «Азовстальбуд», яка виконувала роботи на відмітці +12 м, була реалізованої продукції тут спрямову­ смертельно травмована кувалдою, яку впустив робітник, що перебував на ють на охорону праці. А це в се­ відмітці +32 м. редньому трохи більше 1ЗО тис. грн. Інша справа, як тими коштами розпо­ у Голосіївському районі м. Києва водій автосамоскида, що належав рядитися. Стримує працеохоронні автобазі ВАТ «Київметробуд», відхилився від встановленого маршруту і виси­ процеси і той факт, що за останні пав грунт з будівництва станції метро «Деміївська» в охоронній зоні ПЛ-35кВ. п'ять років у нас уже сьомий началь­ Під час руху автомобіль неопущеним кузовом торкнувся проводу високовольт­ ник порту. І в цьому я вбачаю голов­ ної лінії, внаслідок чого водій отримав смертельне ураження електричним ну біду, чому на підприємстві нема струмом. системної, чітко спрямованої і кон­ трольованої роботи. Звичайно, до­ у ВАТ «А Ф «Тепличний» (м. Донецьк) на полі під час прополювання помагаю службі охорони праці, яка городини блискавкою смертельно травмовано сезонну робітницю. стабільно налічує два працівники. Але під усі негаразди свої руки не під­ в Луганських магістральних електричних мережах (Перевальський кладеш. Портовикам слід самим ак­ район Луганської області) під час виконання робіт на ПЛ-500 кВ в момент опус­ тивніше займатися безпекою вироб­ кання впала стріла телескопічної вишки. Внаслідок падіння з висоти загинуло ництва. двоє електромонтерів, які були на той час у колисці вишки. Які ще теми для аналізу та вис­ новків знайдуть фахівці з охорони 1] у 1 південній лаві шахти «Росія» ДП «Селидіввугілля» (Донецька праці, покаже звіт начальника порту область) під час роботи вугільного комбайна ланцюгом був смертельно трав­ на раді Кримської державної інспек­ мований гірник. ції промислової безпеки та охорони праці у металургії, машинобудуван­ Я М ® на газонаповнювальному пункті ДП «Івано-Франківськ-пропан» у ні, на транспорті, у зв'язку та енерге­ м. Надвірна під час зливання представниками ПП «Калан» зрідженого газу з автомобіля АЦЗГ у складські резервуари сталося загоряння. Термічні опіки от­ тиці. римали начальник ГНП (помер через 8 днів у лікарні) і двоє працівників при­ Н адія БЕЗУГЛА, ватного підприємства. наш власкор

1] її

1]

1

4. Зам. № 07-4729

1

ОХОРОНА ПРАЦІ 7/2007

25

БЕЗПЕКА ПРАЦІ

Ш

Н АД Р

ІНСПЕКЦІЯ ПЕРЕВІРИЛА

.ИАДРОКОРИСТУВАЧІВ

Сьогодні на Полтавщині провадиться розробка 118 родовищ вуглеводнів загальнодержавного значення. Нафта, газ і газовий конденсат є в 1052 свердловинах, з я к и х 954 експлуатуються.

Д

ержавний нагляд за додержан­ ням законодавства про охорону надр здійснюють фахівці Полтав­ ської державної інспекції промисло­ вої безпеки та охорони праці в наф­ тогазовому комплексі, охорони надр та хімічної промисловості. Протягом 2006 р. в інспекції розглянуто й вида­ но надрокористувачам (ЗАТ «Нафтогазвидобування» та «Природні ре­ сурси») попередньо узгоджені проек­ ти дослідно-промислової розробки Мачухського та Луценківського родо­ вищ. Також розглянуто і попередньо узгоджено проектну документацію на промислову розробку Більського, Куличихинського та Яблунівського родо­ вищ. Розглянуто матеріали про продов­ ження термінів дії спеціальних дозво­ лів на користування надрами щодо 20 ліцензійних дільниць. Підготовлено вис­ новки по 17 проектах землевпорядку­ вання щодо переведення на інші го­ ризонти більш як 10 свердловин. Під час розгляду матеріалів, пред­ ставлених підприємствами в інспек­ цію, виявлено істотні порушення та недоліки в сфері надрокористування. Було встановлено, що проектна доку­ ментація на дослідно-промислову розробку ліцензійних дільниць Північно-Яблунівської та Білоусівсько-Чорнухинської площ(надрокористувач — бурова компанія «Рудіс») не узгоджу­ валася з Держгірпромнаглядом. Зав­ дяки діям інспекції порушення було усунено. Підприємствам, де намічені плани робіт по ліцензійних ділянках у повно­ му обсязі не виконувались, відмовле­ но у продовженні строку дії спеціаль­ ного дозволу на користування надра­ ми. Остаточне рішення з цього питан­ ня буде вирішуватись на засіданні ко­ місії у Держгірпромнагляді.

26 ОХОРОНА ПРАЦІ 7/2007

Завдяки діям співробітників ін­ спекції вирішуються й інші проблеми в сфері охорони надр. Так, на свердло­ вині № 8 Загорянського газоконден­ сатного родовища (надрокористувач — ДП «Полтавагазгеологія») провади­ лись тривалі дослідження тоді, як бу­ ровий верстат на усті свердловини не було демонтовано, що створювало передумови для виникнення аварій­ ної ситуації. Після видачі керівнику підприємства припису буровий вер­ стат був демонтований, почалися ро­ боти з капітального ремонту сверд­ ловини. На Єлизаветівській площі (надро­ користувач — СП «Полтавська газо­ нафтова компанія») розташовані З свердловини, що числяться на балан­ сі ДПУ «Полтавагазвидобування». У ході перевірок головним державним гірничотехнічним інспектором з охо­ рони надр виявлено факт пуску в екс­ плуатацію цих свердловин без до­ зволу відповідних органів. Винних по­ садових осіб притягнено до адміні­ стративної відповідальності, інспекція вжила заходів, що унеможливили екс­ плуатацію цих свердловин. Сьогодні вони перебувають у стадії консерва­ ції, вирішується питання про їх по­ дальшу експлуатацію на законних підставах. Виявлялися факти, коли окремі по­ садові особи підприємств безвідпові­ дально ставилися до виконання своїх обов'язків. Так, у ДП «Полтаванафтогазгеологія» у межах Загорянського родовища виявлено свердловини № 1 і № 2, що не експлуатуються, але там не вирішено питання подальшого провадження робіт. Державний ін­ спектор неодноразово видавав при­ писи на усунення виявлених пору­ шень. Головний геолог підприємства І. Бибич притягався до адміністратив-

ноі відповідальності, до того ж він по­ гано володіє ситуацією щодо прова­ дження робіт на ліцензійних площах. Новопризначеному генеральному директорові ДП «Полтаванафтогазгеологія» видані приписи та подання про невідповідність І. Бибича займа­ ній посаді головного геолога, на що до інспекції надійшла лише формаль­ на відписка. На жаль, чинним законодавством не передбачено повну відповідаль­ ність надрокористувачів за стан і проведення робіт на усіх без винятку свердловинах (виведених з експлуа­ тації, таких, що перебувають на кон­ сервації), які розташовані в межах лі­ цензійних площ надрокористувача. Така недосконалість чинного законо­ давства призводить до виникнення проблем. Наприклад, свердловина № 500 Мачухського родовища (над­ рокористувач — ЗАТ «Нафтогазвидобування») перебуває в аварійному стані. За приписами державного ін­ спектора на свердловині проведено тільки окремі заходи щодо запобіган­ ня виникненню аварійних ситуацій. Тому необхідно на законодавчому рівні вирішити питання про повну від­ повідальність надрокористувачів за порушення, що допускаються ними на ліцензійних площах, технологічних дільницях і об'єктах надрокористу­ вання. Час настійливо вимагає здійс­ нення державного нагляду за станом охорони надр на новому, більш висо­ кому рівні. М . В А С И К , начальник Полтавської державної інспекції промислової безпеки та охорони праці в нафтогазовому ком­ плексі, охорони надр і хімічної промисло­ вості Фото В . К О Б Ц Я

БЕЗПЕКА ПРАЦІ

_________ В И Н ЕН ? ВІД П О ВІД А Й !

___________ П ЕРЕВ ІРК А П О КА ЗА Л А

В ОБЛЕНЕРГО ПОРУШУЮТЬ

ПРАВИЛА БЕЗПЕКИ

І

нспектори теруправління Держгірпромнагляду по Кіровоградській області нещодавно здійснили ком­

плексну перевірку стану промислової безпеки та охорони праці у ВАТ «Кіровоградобленерго». У ході перевір­ ки комісія призупинила роботу 12 ви­ дів обладнання та об'єктів, за пору­ шення нормативно-правових актів на

У черені 2007 р. органами Держгірпромнагляду за допущені порушення законодавчих і нормативно-правових актів з охорони праці притягнено до адміністративної відповідальності (оштрафовано) понад 630 керівників підприємств, установ та організацій. Серед оштрафованих: КА Л ІН ІН Є. М. — генеральний директор ТО В «Завод «Ротекс», м. Севасто­ поль, АР Крим; ВА Щ У К В. В. — директор С ВК «Волинь», Старовижівський ра­

18 посадових осіб та спеціалістів на­

йон Волинської області; С О Ц ЕН К О О . В. — голова правління ЗАТ «Елста»,

кладено адміністративні стягнення.

м. Дніпропетровськ; Б О РИ С ЕН КО В. В. — директор ТО В «Техносервіс», м. Дні­

Більшу частину порушень виявле­ но в структурних підрозділах товари­ ства. Зокрема, несвоєчасно прово­ диться перегляд технічної документа­ ції у підрозділах Кіровоградського і

пропетровськ; Д Ж О ГА С. П. — директор ТО В «Укрспецресурс», м. Дрнецьк; ІЛ Ь Є Н К О М. Г. — директор ТО В «Транзит», м. Макіївка Донецької області; ІЩ У К А . б .— директор ТОВ «Чалма-Україна», м. Житомир; С КИ БЮ К М. П .~ керівник ДП «Ілліч-Агро-Умань», Ружинський район Житомирської області;

Знам'янського РЕМ. Невчасно вико­

Л ІЗА Н ЕЦ Ь В. В. — директор ТОВ «Плосківське», Свалявський район Закарпат­

нується розчищення трас повітряних

ської області; Н ЕГРЯ В. М. — голова правління КП «Агрошляхбуд», м. Ужгород;

ліній від порослі дерев у Кірово­

К О Ж ЕВ Н И К О В C. М . — директор Т О В «Екскавація», м. Запоріжжя; КРУ Г­

градському, Петровському, Компаніївському, Бобринецькому РЕМ та Олександрійському міському районі електричних мереж. Потребують ка­ пітального ремонту ряд повітряних лі­ ній і трансформаторних підстанцій

Петровського

та

Бобринецького

РЕМ. Не встановлено знаки обме­ ження швидкості на території баз у Бобринецькому та

Петровському

РЕМ, в автоколонах служби механі­

Л Я К М . Я. — директор ПП «Металіст», м. Бердянськ Запорізької області; М О С К А Л Е Н К О В. М . — генеральний директор Т О В «Елітбуд», м. Київ; ТИ М КІВ Т. М. — директор ТОВ «Стиролмашсервіс», м. Обухів Київської обла­ сті; ЗА Д Н ЕП РЯН И Й Ю . О . — голова правління ВАТ «Кіровоградський завод будматеріалів № 1», м. Кіровоград; РЖ А ВС ЬКА H. М. — директор КПП «Зе­ лене господарство», м. Краснодон Луганської області; Н А ЗА РЕН КО Ю. М. — директор ТО В «Алюр», м. Луганськ; П И РТКО С. А. — директор ДП «Угерський спиртовий завод», Стрийський район Львівської області; О РТИ Н С ЬКИ Й О. Я. — голова правління ЗАТ «Галка-Дрогобич», м. Дрогобич Львівської області;

зації і транспорту виявлено відсут­

Д О Л Б А Л О ВА Є. О . — директор ТО В «Світлячок», м. Миколаїв; Д ЕМ ЕН-

ність паспортів на резервуари і тру­

С ЬКИ Й В. В. — директор ТО В «Техметалсервіс», Жовтневий район Микола­

бопроводи, не визначено категорій-

ївської області; ІЛ Ь Є В В. Ф . — директор ТО В «Главбуд-плюс», м. Одеса;

ність приміщень А ЗС за вибухопожежонебезпекою тощо. Комісія оформила акт перевірки, який направлено на адресу голови

А Т М А Ж О В K. М. — голова правління ЗАТ «Болградтранс», м. Болград Одесь­ кої області; ГО РЯН И К П. М. — генеральний директор ТО В «Миргородський комбікормовий завод», Полтавська область; П ЕЦ КО В А. В. — директор під­

акціонерного товариства. Стан охо­

приємства «Водозабір», Рівненська область; Ш УЛЬГА П. П. — голова правління

рони праці у ВАТ «Кіровоградобл-

ВАТ «Вирівське ХПП», Білопольський район Сумської області; ГУЛЕН КО Т. Г. —

енерго» найближчим часом буде об­

директор ПП «Гуленко», м. Шостка Сумської області; О Н О П К О М. І. — дирек­

говорено на засіданні ради теруправ­ ління Держгірпромнагляду.

тор ТОВ «Агродар», Зміївський район Харківської області; БА Ш КА ТО В І. Ф ,— голова Ф Г «Зоря», Зачепилівський район Харківської області; ЧМ ИГА С. Ф . —

к е р ів н и к п р е с -

директор ТО В «Джерело», м. Умань Черкаської області; С А Ф О Н О В М. В. —

сл у ж б и т еруправління Д е р ж г ір п р о м н а -

генеральний директор ТО В «Рена», м. Черкаси; С О К О Л И К Ю . І. — директор

гляду п о К ір о в о гр а д сь кій області

ТО В «Спецмонтаж», м. Чернівці.

Д . ГАНСЬКИЙ,

4*

ОХОРОНА ПРАЦІ 7/2007

27

■

е з п е к а ір Я

П О ВІД О М Л Я Ю Т Ь В Л А С К О РИ

ІЖ Я* :ЯМ

ПОКАЙТЄОЯ, ГРІШНИКИ. *

Т

ПОКАЙТЕСЯ! ривалий час 37-річний меш­

канець с. Введенка Харків­ ського району О. Маштальов не мав постійної роботи і був зму­ шений перебиватися випадкови­ ми заробітками. У січні він дізнав­ ся, що роботу можна знайти в АТЗТ «Гонг» у Харкові. До кінця мі­ сяця він сформував бригаду, до складуякої ввійшли його знайо­ мий О . Воложанін і односельці — Г. Коровай, Р. Мукєєв і С. Захаренко.

1 лютого робітники прибули на базу № 1 АТЗТ «Гонг» (колиш­ нє овочесховище) і звернулися до її директора А. Мішина, якому трохи раніше генеральний дирек­

« Н а в іт ь я к щ о виробниче п о р у ­ ш ен н я скоєно через н е у в а ж н іс т ь тр у д ів н и к а , воно є гріхом, бо людина, я к а в и ко н ує справу, що п о т р е б у є особливої уваги, без т а к о ї уваги дуже г р іш и т ь » . Ц і слова Бл аж е н н ій ш о го Володимира, М и т р о п о л и т а К и їв ­ ського і всієї У кр аїн и , я к і свого часу були опубліковані в наш ому ж у р н а л і у ф ормі ін т е р в 'ю з керівниками ж у р ­ налу «Охорона праці», п о ст ій н о спа­ д а ю т ь на д ум ку, коли в черговий раз о зн ай о м лю єш ся з о б с т а в и н а м и т а причинами нещасних випадків на ви­ р обниц тві. П о ж е ж а , я к а спалахнула, і на­ с т у п н а т р а г іч н а загибель т р ь о х ро­ б ітн и к ів , що ста л и ся у л ю т о м у 2007 р. у м. Х а р к о в і, є прикладом не т і л ь ­ ки вкрай безвідповідального с т а в л е н ­ ня до вимог охорони праці т а п о ж е ж ­ ної безпеки, але, я к у я в л я є т ь с я а в т о ­ рові цих рядків, і обурливим а к т о м кричущ ого н е х т у в а н н я найбільш ою ц ін н іс т ю — ж и т т я м т а здоров'ям працівників.

тор підприємства Г. Ніколаєнко доручив демонтувати старе устат­ кування у приміщенні холодильни­ ка, яке не експлуатувалося. Бригада робітників, яка про­ понувала свої послуги з виконан­ ня газорізальних робіт, мабуть, цілком задовольнила директора бази. Про своє рішення найняти цю бригаду він зателефонував ге­ неральному директорові. Після цього А. Мішин і бригадир О. М аш ­ тальов оглянули приміщення, де тре­ ба було виконувати роботи, визначи­ ли обсяг робіт і домовилися про умо­ ви оплати праці.

членів бригади, який залишився жи­ вим, належало виконати додаткову роботу, і договір підряду на виконан­ ня всіх робіт мало сенс оформити трохи пізніше. А втім, уже 2 лютого

Комісія, яка проводила спеціальне розслідування фупового нещасного випадку, встановила, що головною причиною трагедії стало грубе порушення правил пожежної безпеки під час виконання вогневих робіт. Щ о стосується офіційного оформ­ лення трудових відносин, то до цьо­ го сторони, які домовлялися, не дій­ шли. По-перше, ні у кого з членів бригади не було того дня з собою паспорта, по-друге, на базі, як випли­ ває з пояснювальної записки одного з

28 ОХОРОНА ПРАЦІ 7/2007

0 9 год директор бази № 1 А. Мішин видав бригаді зі складу два балони з киснем і два балони із зрідженим газом-пропаном, шланги та різаки. Крім цього — два вогнегасники, пісок 1відро для води. Бригада розділилася на дві групи,

вирізати старі аміачні радіато­ ри холодильників треба було в двох різних приміщеннях. У зв'яз­ ку з тим, що один газовий різак був несправний, одна група пра­ цівників (Г. Коровай і О. Воложа­ нін) у перший день так і не розпо­ чала роботу. Близько 14 год ро­ бітники пішли додому, а О. М аш ­ тальов, С. Захаренко та Р. Мукє­ єв провадили різання старих аміачних радіаторів. Наступного ранку всі знову прибули до місця виконання ро­

біт. Оскільки день був вихідним (субота), директор бази на робо­ ті не з'явився. Замість нього за йо­ го вказівкою вийшла його заступ­ ник Т. Гребенюк. Як і напередо­ дні, були видані балони з киснем і пропаном, з'єднувальні шланги та різаки. Близько 10 год різання обладнання стало виконуватися в обох холодильних камерах. Внутрішні стінки камер та две­ рі були вкриті утеплювачем — ша­ рами скловати та пінополіурета­ ну (матеріал підвищеної займи­ стості). Проте на це ніхто з членів бригади не звертав ніякої уваги, так само як і на те, чи повністю було зли­ то аміак з радіаторів холодильника,

чи справні вогнегасники, куди відки­ даються шматки пінополіуретану, на провітрювання приміщень і на наяв­ ність запасних виходів.

Нарешті в одній з холодильних ка­ мер, де працювали С. Захаренко та Р. Мукєєв, радіатори було вирізано. Тепер треба було зрізати самі мета­ леві стояки, до яких кріпилося устатку­ вання. Робітників перед початком ро­ біт ніхто не попередив про те, що стінки та двері в холодильних камерах утеплені легкозаймистим матеріалом. І сталося те, що не могло не статися. Близько 10 год 45 хв у холодильній ка-

БЕЗПЕКА ПРАЦІ

мері, де працювали С. Захаренко та Р. Мукєєв, сталося загоряння. П о­ лум'я швидко розповсюдилося по всьому приміщенню камери, яке наповнилося їдким чорним димом. О . Маштальов і Р. Мукєєв, побою­ ючись вибуху, почали виносити на­ зовні кисневий балон, С. Захаренко намагався гасити полум'я. Г. Коровай і С. Воложанін, поба­ чивши, що виникла пожежа, встигли вибігти на вулицю. О. Маштальову, С. Захаренку та Р. Мукєєву цього, на жаль, зробити не вдалося, оскільки,

холодильних камер після виникнення

пожежі було відрізано вогнем, а дру­ гий був взагалі закритий. У пояснювальній записці директор бази № 1 АТЗТ «Гонг» А. Мішин за­ значив, що він перед початком робо­ ти начебто усно інструктував членів бригади про правила поведінки на території бази та про порядок вико­ нання вогневих робіт. Проте комісія встановила, що саме він не організу­ вав належного ведення робіт, не спромігся поцікавитися, чи мають працівники посвідчення газозварни­

ШЯШЯШШШШШШШШШШШШШШШШШШЯШШШШШШШШШШШШШШШШШЯНШвтесШШЯШ

Роботи з демонтажу холодильного устаткування АТЗТ «Гонг» виконувалися бригадою найманих робітників за попередньою усною домовленістю. до всього іншого, двері в основному коридорі, по якому вони намагалися винести назовні кисневий балон, вия­ вилися зачиненими. Біля цих дверей їх і знайшли співробітники пожежної охорони, які прибули на місце пожежі й у спеціальних захисних засобах проникли в приміщення та до 12 год локалізували вогнище загоряння, а повністю ліквідували пожежу до 17 год 45 хв. У ліквідації пожежі бра­ ли участь п'ять підрозділів МНС. Пря­ мі збитки орієнтовно становлять по­ над 170 тис. грн. Комісія, яка проводила спеціальне розслідування групового нещасного випадку, встановила, що головною причиною трагедії стало грубе пору­ шення правил пожежної безпеки під час виконання вогневих робіт. Зокре­ ма, не було оформлено наряду-допуску, роботи ніким не контролювали­ ся, робочі місця не були звільнені від легкозаймистих речовин, не були укомплектовані вогнегасниками згід­ но з нормами. Наказом по АТЗТ «Гонг» не була призначена відповідальна особа за безпечне ведення вогневих робіт. Письмового дозволу на проведення таких робіт працівникам не видавали, їх не проінструктували про пожежну небезпечність речовин і матеріалів, які були в місцях проведення робіт.

Один евакуаційний вихід з приміщень

ків, чи пройшли вони відповідне нав­ чання з охорони праці і за програ­ мою пожежно-технічного мінімуму. Судячи з результатів цільової пе­ ревірки АТЗТ «Гонг», проведеної по­ тому органами Держгірпромнагляду, життя і здоров'я людей тут постійно наражались на небезпеку і невиправ­ даний ризик. Підтвердженням того може служити перелік порушень нормативно-правових актів з охорони праці та виданий генеральному ди­ ректорові підприємства припис на їх усунення (усього понад ЗО порушень). Є в цій обурливій та сумній історії ще один штрих, на який хотілося б звернути увагу. Роботи з демонтажу холодильного устаткування АТЗТ «Гонг» виконувалися бригадою най­ маних робітників за попередньою ус­ ною домовленістю, яка в подальшому повинна була бути оформлена як ци­ вільно-правовий трудовий договір. Якби він був оформлений до трагічної події, то цей груповий нещасний ви­ падок не підлягав би обліку, а сім'ї за­ гиблих не одержали б від Фонду со­ ціального страхування від нещасних випадків на виробництві та профза­ хворювань ніяких грошових виплат. Адже згідно з цивільно-правовими від­ носинами увесь ризик під час вико­ нання робіт бере на себе їх викона­ вець. Тільки страшенна безладність завадила посадовим особам АТЗТ

«Гонг» захистити себе заздалегідь ци­ ми паперами та уникнути відповідаль­ ності. В управлінні праці та соціального захисту населення Октябрської ра­ йонної ради м. Харкова (в цьому ра­ йоні зареєстровано АТЗТ «Гонг» і ста­ лася трагедія) я мав довгу розмову зі спеціалістом з охорони праці С. Гапоненковим. Цікавився, яких конкретних заходів вживають місцеві органи вла­ ди, районні відділення Фонду для про­ ведення на підвідомчій території захо­ дів, спрямованих на профілактику ви­ робничого травматизму, на недопу­ щення подібних випадків надалі. Безумовно, те, що сталося, щиро журячись, відповідав мені співрозмов­ ник (саме С. Гапоненкову випала участь спілкуватися з рідними загиб­ лих), серйозно занепокоїло керівни­ ків району. Впродовж останніх місяців з керівниками служб охорони праці,

іншими посадовими особами підпри­ ємств району проведено наради, на яких розглядалися питання організа­ ції роботи з охорони праці. Активізу­ вали роботу управління праці та со­ ціального захисту населення, служби

охорони праці багатьох підприємств, організацій та установ району. Бага­ то чого начебто робиться...

З іншого боку, і я, і мій співрозмов­ ник добре усвідомлювали, що цього явно недостатньо. Яким чином і хто може перевірити всі численні дрібні фірми та фірмочки, які, як правило, працюють «у тіні»? Без оформлення будь-яких договорів на виконання ро­ біт... Де взагалі не чули про охорону праці і головне, не хочуть про це чути. Тому — нема-нема, а подібні трагедії знову й знову стаються. Де завгодно, коли завгодно... У нашому суспільстві і роботодав­ ці, і самі виконавці робіт частенько розраховують на «а може». Дуже звикли ми випробовувати долю, неви­ правдано ризикувати своїми та чужи­ ми життями. Щ о б відчувати потім каяття перед вищим судом — Судом Божим — за скоєний так чи інакше гріх.

Вадим КОБЕЦЬ, наш власкор

ОХОРОНА ПРАЦІ 7/2007

29

БЕЗПЕКА ПРАЦІ

А КТ УА Л ЬН О _________________________________________________________________

Створивши значний промисловий потенціал, людство вступило в період неконтрольованих т ехногенних катастроф, які за характером руйнувань, кількістю жерт в і обсягами екологічних збитків можна прирівняти до наслідків бойових дій. Досвід ліквідації наслідків великих катастроф в останні десятиліття, наприклад, на Чорнобильській АЕС, у Кувейті, засвідчив низьку ефективність сучасної захисної т ехніки, невідповідність її можливостей масштабам, ш видкості розвитку і потужності уражаючих чинників. Пожежники дотепер змушені заходит и в небезпечні, важкодоступні зони із засобами подачі вогнегасних речовин. Практично відсутня техніка для захист у пожежників від вибухонебезпечних газів, пилу, пари, а також техніка для швидкого встановлення великих за розмірами світлозахисних завіс. Як правило, модернізація існуючої т ехніки не може забезпечити значного поліпшення засобів і методів захисту. Потрібна нова техніка подачі та розпилювання захисних речовин, на базі якої можна реалізувати нові методи гасіння пож еж , вибухопопередження, локалізацію і дезактивацію пилових хмар інерт них або хімічно активних і радіоактивних речовин. В Україні т ака техніка вже пройшла випробування і показала високу ефективність. Н аш а довідка: В. Захматов — доктор технічних наук, професор, завідувач кафедри «Без­ пека життєдіяльності» Національного технічного університету України «Київ­ ський політехнічний інститут». Активний учасник ліквідації наслідків а ва р ії на Чорнобильській А ЕС у травні—липні 1986 р., де застосував сво ї розробки — імпульсну техніку для боротьби з пожежами та захисту людей від іонізуючого випромінювання. Автор двох монографій, 200 друкованих праць, має 10 па­ тентів на винаходи.

П

очинаючи з 1979 р. В. Захматов на базі кількох академічних і обо­ ронних інститутів СРСР, Російсь­ кої Федерації та України проводить різноманітні дослідження. Зокрема, вивчає механізми імпульсної дистан­ ційної подачі і розпилювання порош­ ків і рідин для гасіння різних пожеж. При цьому вирішуються конкретні функціональні завдання. Ряд імпульсних установок і при­ строїв вже випробувано на полігонах в умовах, близьких до реальних по­ жеж: на штабелях деревини, що го­ рить, об'ємом до 300 м3, розливаннях

З О

ОХОРОНА ПРАЦІ 7/2007

нафти площею до 500 м2, газових фонтанах тиском до 320 атм. Н ай­ ефективнішою імпульсною системою є багатоствольна установка. Напри­ клад, п'ятдесятиствольна установка на базі танка здатна 4—5 залпами збити полум'я на площі 1500—3000 м2. При цьому досягаються найкращі умови для захисту пожежників від не­ безпечних і шкідливих факторів поже­ жі. В Україні та Російській Федерації 19 таких установок вже стоять на сто­ рожі нафтогазових і хімічних об'єктів, атомних станцій, складів боєприпасів тощо. Багатоствольні установки можуть монтуватися також на шасі вантаж­ них автомобілів, артилерійських ла­ фетах, на суднах тощо. Випробувана така установка із застосуванням вер­ тольота, вантажопідіймального кра­ на. Її можна спустити на вогнище по­ жежі на парашуті. Під керівництвом В. Захматова розроблено та успішно випробувано різні конструкції вибухових пристроїв

для розпилювання порошків, рідин, грунту тощо. На основі цих пристроїв розроблено автоматизовані системи пожежогасіння моторних відділень транспортних засобів, кабельних ту­ нелів. Випробувано зразки вогнегас­ них бомб. Наприклад, при спрац­ юванні на висоті 6 м бомби, що мі­ стить 50 кг порошку, імпульсний потік, що утворився, гасить вогонь на траві площею 120— 150 м2, а також дере­ ва, що загорілися. Під час ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС для гасіння «рудого лісу» були застосовані прості пристрої — ємкості з 150 і 200 кг во­ ди або мокрим піском і заряди напра­ вленої дії, які підвішувалися на тросі до вертольота. Заряди спрацьовува­ ли на висоті 6—12 м, і вогнегасна суміш гасила пожежу на площі 100—200 м2. Застосування перерахованих установок і пристроїв значно посили­ ло ефективність боротьби з пожежа­ ми та безпеку праці пожежників. Це особливо важливо під час гасіння пісових пожеж, пожеж на складах дере­

БЕЗПЕКА ПРАЦІ

вини, нафтогазових і хімічних об'єк­ тах, гасіння літаків і суден, що горять. Стаціонарні, мобільні та перенос­ ні імпульсні системи дають змогу швидко, ефективно локалізувати наслідки те­ рористичного акту, ство­ рити умови для їх швидкої ліквідації традиційними методами. Ця техніка здатна миттєво створити вибухозапобіжне середо­ вище у певному просторі, зменшити концентрацію токсичних газів, «обій­ ти» з усіх боків радіоак­ тивну пилову хмару, за до­ помогою масштабного напилення клейких і в'яз­ ких речовин локалізувати цей пил на різних поверх­ нях (асфальті, стіні, грунті, чагарниках, деревах тощо). Вона мо­ же локалізувати розливання нафто­ продуктів на водних поверхнях. Особливо ефективним є застос­ ування цих систем під час гасіння по­ жеж у висотних будівлях, де неможли­ во використати традиційну пожежну техніку, або вона малоефективна. Ду­ же важливим для захисту висотних бу­ дівель є те, що імпульсна техніка за­ безпечує ефективне використання екологічно чистих вогнегасних і при­ родних складових інертних матеріа­ лів — води, водних розчинів, гелів. Но­ ва техніка і пристрої — це міні-вогнегасники, переносні вогнегасники, во­ гнегасники, що перевозяться, підвісні установки, змонтовані на вертольо­ тах, установки стаціонарних автома­ тичних пожежних систем тощо.

Зазначені зразки імпульсної техні­ ки пройшли випробування. Настав час впровадити їх у життя, застосува-

ти на практиці. На жаль, з цим питан­ ням у нас великі проблеми. За слова­ ми Володимира Дмитровича, незва­ жаючи на високу ефективність з а ­ стосування його розробок під час лік­ відації наслідків аварії на ЧАЕС, ніхто в Україні до цього часу ними не заці­ кавився, а тому їх виробництво не фі­ нансується. А як справи в інших країнах? Там з пожежами борються за допомогою новітніх методів і високоефективної техніки. Наприклад, у виставці пожеж­ ної техніки і методів захисту людей від факторів пожежі, яку організував Державний департамент пожежної охорони С Ш А (м. Індіанаполіс, штат Індіана), взяли участь 400 крупних фірм з усього світу. У квітні поточного року в рамках виставки відбулася

конференція за участі інструкторів пожежної охорони СШ А. В. Захматов зробив тут дві доповіді: «Досвід лікві­ дації наслідків аварії на ЧАЕС» та «Ім­ пульсна техніка для гасіння пожеж і багатоплановий захист людей». 15 світових фірм зацікавилися розробка­ ми Володимира Дмитровича. Серед них — великі фірми-виробники по­ жежних автомобілів і мотоциклів. У С Ш А є труднощі під час гасіння лісо­ вих пожеж, пожеж на нафтогазових і хімічних об'єктах. Тому американсь­ ких спеціалістів і зацікавив досвід В. Захматова. Знають розробки В. Захматова і в Європі. У квітні вони експонувалися на традиційній щорічній виставці в Ганновері (Німеччина) на стендах НАН України. Його експонати вигра­ ли конкурс. А у нас його розробки нікого не цікав­ лять. Російська Федерація на конференцію, про яку тут йшлося, направила офіційну делегацію у скла­ ді трьох осіб, а професор В. Захматов літав туди як приватна особа за свій рахунок. Від Ч о р н о б и л ьс ьк о ї трагедії нас віддаляє вже 21 рік. Але чи зроб кардинальні висновки що­ до готовності до ліквідації її наслідків? Бо якщо, не дай Боже, станеться дру­ гий Чорнобиль, боротися з цим страшним лихом дове­ деться, використовуючи тільки досвід 1986 р.

/ . ЗЕЛЕНСЬКИЙ, науковий ре­ дактор журналу «Охорона праці» На знімках: В. Захматов, докт. техн. наук, професор; п'ятдесятиствольна імпульсна установка для гасіння великих пожеж; під час конференції В. Захматов ділиться досвідом використання енергії направленого вибуху для гасіння пожеж. У центрі — головний спеціаліст по вибухах під час пожеж Східного Кентуккського університету В. Хакс і професор університету, директор Інституту безпеки та права Л. Корнднер. Фото надані

В. ЗАХМАТОВИМ

ОХОРОНА ПРАЦІ 7/2007 3 1

БЕЗПЕКА ПРАЦІ

П О В ЕРТ А Ю Ч И С Ь Д О Н А Д РУ К О ВА Н О ГО

СПРОСТОВУЮТЬСЯ

ФАКТИ У журналі «Охорона праці» ( №5 , 2007 р.) було опубліковано статтю «Наслідки формалізму», підготовлену працівником прес-центру Криворізького гірничопромислового теруправління та Криворізького ЕТЦ Держгірпромнагляду. В статті сказано, що під час проведення експерт изи електроустановок на ВАТ «Південний ГЗК» працівники ТОВ СП «ТЮФ НОРДДІЕКС» і спеціалісти ВАТ «Південний ГЗК» «безвідповідально поставилися до проведення експерт изи електричного уст ат кування, оцінки його фактичного технічного стану та стану експлуатації, а також визначення можливості його подальшої експлуатації ». До редакції надійшов лист генерального директора ТОВ СП «ТЮФ НОРД-ДІЕКС» В. А. Гудошніка (№ 495 від 30.05.2007 р.), в якому спростовуються факти, викладені у вищ езгаданій статті, а інформацію про діяльність Товариства визнано недостовірною. Подаємо виклад основних подій та обставин, які мали місце під час і після виконання робіт з технічного діагностування електрообладнання на ВАТ «Південний ГЗК», наведених у листі-спростованні.

Т

О В С П « Т Ю Ф НОРД-ДІЕКС» (далі — Товариство) здійснює свою діяльність у сфері промислової безпеки та охорони праці з 2003 р. Товариство має дозволи Держнаглядохоронпраці Nq 462.04.30-74.30.0 і № 2116-4.30-74.30.0, а також Сві­ доцтво про атестацію електролабораторії ПЧ-187/2006, видане ДП «Дніпропетровський регіональний державний науково-технічний центр стандартизації, метрології та серти­ фікації». З а весь час своєї діяльності То­ вариство над авало високоякісні послуги і виконувало роботи не ли­ ше на промислових підприємствах України, але й за кордоном, і за в­ жди на високому професійному рівні. Протягом всього періоду діяльно­ сті Товариство не мало претензій що­ до якості виконуваних робіт і послуг, які надавалися. Відповідно до договору підряду від 02.11.2006 р. № 592а/06-ДЕ Това­ риство виконало на ВАТ «Південний ГЗК» роботи з технічного діагносту­

32 ОХОРОНА ПРАЦІ 7/2007

вання з видачею висновку про по­ дальшу експлуатацію електроустат­ кування та електроустановок, що від­ працювали нормативний термін. У результаті проведених робіт було пе­ ревірено 170 електроустановок. Товариство виконало свої зо­ бов'язання за договором у повному обсязі і належним чином, що підтвер­ джується актом здачі-приймання ро­ біт від 09.01.2007 р. № 1. Експертне обстеження електро­ установок на ВАТ «Південний ГЗК»

було проведено спеціалістами Това­ риства відповідно до вимог Порядку проведення огляду, випробування та експертного обстеження (техніч­ ного діагностування) машин, меха­ нізмів, устаткування підвищеної небезпеки, затвердженого поста­ но во ю К а б ін е ту М іністрів від 26.05.2004 р. № 687. Проте у лютому 2007 р. на офіцій­ ній веб-сторінці Держгірпромнагляду було розміщено статтю під назвою «Через формальне проведення екс­ пертизи може зупинитися комбінат», в якій було розміщено інформацію,

аналогічну тій, що опублікована в журналі «Охорона праці». У відповідь на претензійні вимоги Товариства про недостовірність фак­ тів, викладених у статті, було створе­ но робочу групу з представників Держ­ гірпромнагляду, Криворізького гір­ ничопромислового теруправління, Криворізького ЕТЦ і ТОВ СП «Т Ю Ф НОРД-ДІЕКС». Робоча група встановила, що в статті було дано критичну оцінку пев­ ним фактам і недолікам стану промис­ лової безпеки та охорони праці на підприємстві ВАТ «Південний ГЗК», виявлених у ході цільової перевірки, проведеної Криворізьким гірничопро­ мисловим теруправлінням у 2007 р. За висновком робочої групи під час проведення Товариством експертизи електроустаткування та електроуста­ новок мали місце окремі недоліки, але вони не мали характеру «грубих порушень», як це було вказано в стат­ ті, оскільки не могли суттєво вплинути на результати експертизи в цілому. Жодна електроустановка чи елек­ троустаткування на ВАТ «Південний ГЗК», які були об'єктом експертизи, не були зупинені. На підставі вищевикладеного можна зробити висновок, що експер­ тизу технічного стану електроустано­ вок на ВАТ «Південний ГЗК» проведе­ но спеціалістами ТО В СП « Т Ю Ф НОРД-ДІЕКС» відповідно до вимог ді­ ючого законодавства і згідно з умо­ вами договору підряду, укладеному між Товариством і ВАТ «Південний ГЗК». Редакція журналу «Охорона пра­ ці» шкодує про те, що автор опубліко­ ваної статті «Наслідки формалізму» необ'єктивно висвітлив результати перевірки органами Держгірпромна­ гляду стану охорони праці у ВАТ «Пів­ денний ГЗК», неправильно оцінив вияв­ лені під час перевірки факти пору­ шень вимог нормативних документів, акцентувавши увагу на нібито безвід­ повідальних, непрофесійних діях спе­ ціалістів ТО В С П « Т Ю Ф НОРДДІЕКС» з проведення технічного об­ стеження електроустановок, що, без­ умовно, не відповідає дійсності.

з охорони праці

№ 7(19) *2 0 0 7 РУБРИ К И ЗАКОНОДАВСТВО » СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ о .а ж к ш р е д к и о В Щ І Ш

ПРАВИЛА

ОСНОВА В И Д А В Н И Ц Т В О Адреса 1 телефони видавництва

01032, м. Київ-32, вул. Жилянська, 87/30 тел. (044) 239-38-97, т/ф: 239-38-95. e-mail: osnova@i.kiev.ua

ШКОЛА ПЕРЕДОВОГО ДОСВІДУ ТЕХНОЛОГІЇ ЗАХИСТУ__________ ПОЖЕЖНА БЕЗПЕКА АУДИТ РЕКОМЕНДАЦІЇ КОМЕНТАРІ

Відповідальний за випуск

Олександр Васильковський

Надруковані у випуску матеріа­ ли належать до інтелектуальної власності видавця, захищені міжнародним і українським за­ конодавством і не можуть бути використані без посилання. Рукописи не рецензуються і не повертаються. Відповідальність за зміст реклам­ них матеріалів покладається на рекламодавців. Свідоцтво про державну реєст­ рацію друкованого засобу масо­ вої інформації № 11377-250Р від 22.06.2006 Засновник

Т0В «Основа» Видавець

T0B «Основа» ®Т0В «Основа», 2007

З М І С Т Системи управління якістю. Настанови щодо поліпшення діяльності ДСТУІБО 9004-2001 (ІБО 9004:2000, ЮТ) (

,

.

6, 2 0 0 7 )

2

1Общие правила безопасности для предприятий и организаций металлургической промышленности НПАОП 27.0-1.01-87 (НАОП 1.2.00-1.01-87) (

,

.

№ 6, 2 0 0 7 )

24

• Примірна інструкція з охорони праці для підсобного робітника ПІ 1.9.10-037-1999

ЗО

М І Ж Н А Р ОДНІ,

Д ЕР ЖАВНІ

Й

ГАЛУЗЕВІ

СТА Н Д А РТ И

СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ЯКІСТЮ. НАСТАНОВИ ЩОДО ПОЛІПШЕННЯ ДІЯЛЬНОСТІ ДСТУ ISQ 9004-2001 [ISO 3 0 0 4 :2 0 0 0 , IDT] Закінчення, початок див. у № В, 2007. На інфраструктуру можуть впливати неконтрольовані природні явища, тому під нас планування інфраструктури необхідно враховувати ви­ значення та зниження відповідних ризиків і передбачати стратегії захисту інтересів зацікавлених сторін.

ISO 90 01 -200 1.

.

G.3. Організація повинна визначити, створити та підтримувати інфраструктуру, необхідну для досягнення відповідності продукції вимогам до неї. Інфраструктура може містити, наприклад: а) будівлі, виробничі приміщення та відповідні інженерно-технічні споруди; б) обладнання (з технічними і програмними засобами); в) допоміжні служби (такі, як транспортні та комунікаційні)._________________________________________________________________________

6 .4 . З

метою підвищення показників діяльності організації керівництво повинне забезпечувати, щоб виробниче середовище мало позитивний

вплив на мотивацію, задоволеність та показники діяльності працівників. Створення належного виробничого середовища, тобто поєднання людських та матеріальних чинників, передбачає врахування: - методів творчої праці та можливостей ширшого залучення працівників для реалізації їхнього потенціалу в організації; - правил та рекомендацій щодо техніки безпеки, включаючи користування засобами захисту; - ергономіки; - розташування робочих місць; - соціальних взаємовідносин; - устаткування для працівників організації; - тепла, вологості, освітлення, кондиціонування повітря; - гігієни, чистоти, шуму, вібрації та забруднення.___________________________________________________________________________________ ISO 9001-2001. .

6 .4 . Організація повинна визначити виробниче середовище, необхідне для досягнення відповідності вимогам до продукції, та управляти ним.

6 .5 . Керівництво повинне розглядати дані як базовий ресурс, перетворюваний на інформацію для постійного поширення знань в організації, що є істотним для прийняття рішень на підставі фактів і може стимулювати інноваційну діяльність. Для управління інформацією організація повинна: - визначати свої інформаційні потреби; - визначати та оцінювати внутрішні та зовнішні джерела інформації; - перетворювати інформацію на знання, корисні для організації; - використовувати дані, інформацію та знання для встановлення і виконання стратегії та цілей; - забезпечувати належний захист та конфіденційність; - оцінювати переваги від використання інформації з метою поліпшення управління інформацією та знаннями.

6 .6 . Керівництво повинне налагоджувати відносини з постачальниками та партнерами для сприяння та спрощення обміну інформацією з метою взаємного поліпшення результативності та ефективності процесів, які створюють цінності. Співпраця з постачальниками та партнерами забез­ печує різноманітні можливості для збільшення цінностей, наприклад: - оптимізація кількості постачальників та партнерів; - налагодження двостороннього зв'язку на відповідних рівнях в обох організаціях для сприяння швидкому розв'язанню проблем без затри­ мок та суперечок, що призводять до зайвих витрат; - співпраця з постачальниками під час затвердження спроможностей їхніх процесів; - моніторинг можливостей постачальників поставляти відповідну продукцію з метою усунення зайвих перевірок; - заохочення постачальників до впровадження програм постійного поліпшення показників діяльності і до участі в інших спільних ініціативах щодо поліпшення; - залучення постачальників до проектування та розроблення в організації з метою обміну знаннями та результативної, ефективної діяль­ ності, спрямованої на поліпшення процесів випуску і постачання відповідної продукції; 2 • БІБЛІОТЕКА СПЕЦІАЛІСТА З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2007______________________________________________

МІ ЖНАРОДНІ.

ДЕРЖАВНІ

Й

ГАЛУЗЕВІ

СТАНДАРТИ

- залучення партнерів до визначення закупівельних потреб і розроблення спільної стратеги; - оцінювання, визнання і винагородження зусиль та досягнень постачальників і партнерів.

6 .7 . Слід зосереджувати увагу на наявності природних ресурсів, які можуть впливати на показники діяльності організації. Хоч ці ресурси є час­ то поза безпосереднім контролем з боку організації, вони можуть мати значний позитивний чи негативний вплив на її результати. Організація повинна мати плани або аварійні плани для забезпечення ресурсами чи їх заміни з метою запобігання або мінімізації негативних впливів на діяльність організації.

6 .8 . Управління ресурсами передбачає діяльність з визначення потреб у фінансових ресурсах та їхніх джерел. Контроль фінансових ресурсів по­ винен охоплювати порівняння фактичного та запланованого використання і вжиття необхідних заходів. Керівництво повинне планувати, забезпечувати та контролювати фінансові ресурси, необхідні для впровадження та актуалізації результа­ тивної та ефективної системи управління якістю і для досягнення цілей організації. Керівництво повинне також передбачати розроблення інно­ ваційних фінансових методів для підтримки та сприяння поліпшенню діяльності організації. Поліпшення результативності та ефективності системи управління якістю може позитивно впливати на фінансові результати організації, на­ приклад: а) у межах організації - завдяки зменшенню кількості відмов у виробничих процесах або матеріальних та часових втрат; б) за межами організації - завдяки зменшенню кількості відмов продукції, витрат, пов'язаних із відшкодуванням за гарантійними зо­ бов'язаннями, а також витрат, пов'язаних із втратою замовників та ринків. Звіти з цих питань можуть бути засобами визначення нерезультативних чи неефективних видів діяльності й ініціювання відповідних поліпшувальних дій. В аналізуванні з боку керівництва слід використовувати фінансові звіти, пов’язані з показниками функціонування системи управління якістю та відповідністю продукції.

7.

7 .1 .

7.1.1. Вступ

Найвище керівництво повинне забезпечити результативне та ефективне функціонування процесів випуску продукції та допоміжних процесів, а також відповідної мережі процесів таким чином, щоб організація була спроможною задовольняти всі зацікавлені сторони. Хоч саме в ре­ зультаті процесів випуску отримують продукцію, яка створює додаткові цінності організації, допоміжні процеси також необхідні для організації, бо створюють цінності опосередковано. Будь-який процес є послідовністю взаємопов'язаних видів діяльності або діяльністю, що має як вхід, так і вихід. Керівництво повинне визначи­ ти потрібні виходи процесів і встановити входи та види діяльності, необхідні для результативного та ефективного досягнення поставлених цілей. Взаємозв'язок процесів може бути складним і зумовлювати утворення мережі процесів. Для забезпечення результативного та ефективного функціонування організації керівництво повинне усвідомити, що вихід одного процесу може становити вхід іншого чи декількох інших процесів.

7.1.2. Питання, які слід враховувати

Розуміння того, що процес може бути послідовністю видів діяльності, допомагає керівництву визначити входи процесів. Після того, як ви­ значено входи, можуть бути визначені необхідні для процесу види діяльності, дії та ресурси, з тим щоб отримати бажані виходи. Результати перевірки й затвердження процесів та їхні виходи слід розглядати як входи іншого процесу, що дасть змогу постійно поліпшува­ ти показники, а також прагнути до досконалості на всіх рівнях в організації. Постійне поліпшення процесів в організації поліпшуватиме резуль­ тативність та ефективність системи управління якістю та діяльності організації в цілому. У додатку Б описано «процес постійного поліпшення», впровадження якого може допомогти визначити дії, необхідні для постійного поліпшення результативності та ефективності процесів. Процеси слід документувати, наскільки це необхідно, для підтримки їхнього результативного та ефективного функціонування. Пов'язана з процесами документація повинна давати можливість для: - визначення та поширення інформації про істотні характеристики процесів; - здійснення підготовки функціонування процесів; - здійснення обміну знаннями та досвідом у бригадах та робочих колективах; - проведення вимірювань та аудитів процесів; - аналізування, перевіряння та поліпшування процесів. Необхідно оцінювати роль працівників у процесах для: - забезпечення охорони їхнього здоров'я та безпеки; - забезпечення набуття необхідних умінь; - підтримки координації процесів; - отримання від працівників вхідних даних для аналізування процесів; - стимулювання інноваційної діяльності працівників. Зусилля, спрямовані на постійне поліпшення показників діяльності організації, повинні зосереджуватись на поліпшенні результативності та ефективності процесів як на одному із способів, яким можна досягти кращих результатів. Прикладами вимірюваних результатів, отримуваних завдяки кращій результативності та ефективності процесів, є отримання значних переваг, більшої задоволеності замовників, краще викорис­ тання ресурсів і зменшення зайвих витрат. __________________________________________________________________________________________________ БІБЛІОТЕКА СПЕЦІАЛІСТА З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2007 • З

МІЖНАРОДНІ,

ДЕР Ж А В Н І

Й

ГАЛУЗЕВІ

СТАНДАРТИ

7.1.3. Управління процесами

7.1.3.1. Загальні положення Керівництво повинне визначити процеси, необхідні для випуску продукції, яка задовольнятиме вимоги замовників та інших зацікавлених сторін. Для забезпечення випуску продукції слід враховувати відповідні допоміжні процеси, а також бажані виходи, етапи процесів, види діяль­ ності, потоки, контрольні вимірювання, потреби у підготовці, обладнання, методи, інформацію, матеріали та інші ресурси. Слід розробити робочий план для управління процесами, який повинен містити: - вхідні та вихідні вимоги (наприклад, технічні умови та ресурси); - види діяльності в межах процесу: - перевірку й затвердження процесів та продукції; - аналізування процесу, включаючи надійність; - визначення, оцінювання та зниження ризику; - коригувальні та запобіжні дії; - спроможності та дії з поліпшення процесу; - контроль змін процесів та продукції. Допоміжні процеси охоплюють, наприклад: - управління інформацією; - підготовку персоналу; - види діяльності, пов'язані з фінансами; - обслуговування інфраструктури та служб; - застосування промислових засобів безпеки/захисту; - маркетинг.

7.1.3.2. Входи та виходи процесів, аналізування процесів Процесний підхід забезпечує визначення та реєстрацію входів процесів, створюючи основу для формулювання вимог, які слід використову­ вати з метою перевірки та затвердження виходів. Входи можуть бути внутрішніми або зовнішніми щодо організації. Виявлення неоднозначності чи усунення суперечливості вхідних вимог може передбачати консультації з внутрішніми та зовнішніми сторо­ нами, які мають відношення до цього. Вхід, похідний від не повністю оцінених видів діяльності, слід оцінювати наступним аналізуванням, пе­ ревіркою та підтвердженням. Організація повинна визначити істотні чи критичні характеристики продукції та процесів з метою розробпення ре­ зультативного і ефективного плану управління та моніторингу діяльності в межах процесу. Питання, пов’язані з входами, які слід враховувати: - компетентність працівників; - документація; - спроможності обладнання і контроль за ним; - охорона здоров'я, техніка безпеки і виробниче середовище. Виходи процесу, перевірені за вхідними вимогами, включаючи критерії приймання, повинні враховувати потреби та очікування замовників та інших зацікавлених сторін. Для цілей перевірки виходи слід реєструвати та оцінювати за вхідними вимогами і критеріями приймання. Під час цього оцінювання визначають необхідні коригувальні дії, запобіжні дії чи потенційні можливості поліпшення результативності та ефектив­ ності процесів. Перевірка продукції для визначення відхилень параметрів може бути здійснена в ході процесу. Керівництво організації повинне періодично аналізувати показники процесу для забезпечення його узгодженості з робочим планом. Пред­ метом цього аналізування є, наприклад: - безвідмовність та повторюваність процесу; - визначення та запобігання потенційних невідповідностей; - адекватність входів та виходів проектування і розроблення; - узгодженість входів та виходів із запланованими цілями; - потенційні можливості для поліпшення; - нерозв’язані проблеми.

9 0 01 -200 1.

»

.

7.

7 .1 . Організація повинна розробити процеси, необхідні для випуску продукції. Планування випуску продукції повинно бути узгодженим з вимогами

до інших процесів системи управління якістю.

Під час планування випуску продукції організація повинна, залежно від конкретного випадку, визначити:

а) цілі у сфері якості та вимоги щодо продукції;

б) потреби в розробленні процесів і документів та забезпеченні ресурсами, специфічними для цієї продукції;

в) необхідні перевірку, затвердження, моніторинг, інспектування та випробування, специфічні для продукції, а також критерії приймання продукції;

г) протоколи, необхідні для надання доказів того, що процес випуску і кінцева продукція задовольняють вимоги.

Вихідні дані цього планування повинні бути у формі, яка відповідає методу виконання роботи, прийнятому в організації.

1. Документ, у якому визначають процеси системи управління якістю (в тому числі процеси випуску продукції), а також ресур­ си, застосовувані до конкретних продукції, проекту або контракту, можна називати «програма якості».

2 . До розроблення процесів випуску продукції організація може також застосовувати вимоги, наведені в 7.3.

4 . б іб л іо тека сп ец іаліста з охорони праці

7/гоо7

МІ Ж НАРОДНІ.

ДЕРЖАВНІ

Й

ГАЛУЗЕВІ

СТАНДАРТИ

7.1.3.3. Затвердження продукції' та процесів і змін у них Керівництво повинне забезпечувати, щоб процес затвердження продукції доводив, що вона задовольняє потреби та очікування замовників та інших зацікавлених сторін. Затвердження містить макетування, моделювання та апробовування, а також аналізування із залученням замов­ ників та інших зацікавлених сторін. Питання, які слід враховувати: - політика та цілі в сфері якості; - спроможності або характеристика обладнання; - умови експлуатації продукції; - використання чи застосування продукції; - утилізація продукції; - життєвий цикл продукції; - вплив продукції на навколишнє середовище; - вплив використання природних ресурсів, у тому числі матеріалів та енергії. Затвердження процесів слід здійснювати в певні інтервали часу для забезпечення своєчасного реагування на зміни, що впливають на про­ цеси. Особливу увагу слід приділяти затвердженню процесів, які: - пов'язані з продукцією підвищеної цінності і продукцією, критичною з погляду безпеки; - пов'язані з продукцією, дефекти якої можуть виявитися лише під час її використання; - унеможливлюють повторюваність; - пов’язані з продукцією, яку неможливо перевірити. Організація повинна впровадити результативний та ефективний контроль змін для забезпечення того, щоб зміни продукції та процесів були корисними для організації і задовольняли потреби й очікування зацікавлених сторін. Зміни слід визначати, реєструвати, оцінювати, аналізува­ ти та контролювати для розуміння того, як вони впливають на інші процеси і потреби та очікування замовників та інших зацікавлених сторін. Усі зміни процесу, що впливають на характеристики продукції, реєструють і доводять до відома з метою збереження відповідності продукції та забезпечення інформацією для проведення коригувальних дій або поліпшення діяльності організації. Для контролю змін визначають струк­ туру, уповноважену на ініціювання змін. Якщо виходами є продукція, то кожну зміну продукції слід затверджувати для забезпечення впевненості у тому, що зміна дає бажаний ефект. Можна також передбачити застосування методів модепювання для планування заходів щодо запобігання відмов чи недоліків процесів. Для оцінювання ймовірності та наслідків можливих відмов та недоліків процесів слід запроваджувати оцінювання ризиків. Результати вико­ ристовують для визначення та виконання запобіжних дій, які дають змогу знизити визначені ризики. Засоби оцінювання ризику охоплюють: - аналізування режимів відмов та їхніх наслідків; - аналізування за допомогою дерева відмов; - діаграму залежностей; - методи моделювання; - прогнозування безвідмовності.

7 .2 .

,

Керівництво повинне забезпечити, щоб організація визначила взаємоприйнятні процеси резупьтативного та ефективного обміну інфор­ мацією із замовниками та іншими зацікавленими сторонами. Організація повинна впровадити та підтримувати ці процеси для забезпечення адекватного розуміння потреб та очікувань зацікавлених сторін і для їх перетворення на вимоги до організації. Ці процеси охоплюють визна­ чення та аналізування відповідної інформації і передбачають активне залучення замовників та інших зацікавлених сторін. Прикладами відповідної інформації щодо процесів є: - вимоги замовників та інших зацікавлених сторін; - вивчення ринку, включаючи дані про галузь та кінцевих користувачів; - контрактні вимоги; - аналіз конкурентів; -дані зіставного оцінювання (бенчмаркінгу); - процеси, обумовлені законодавчими та регламентувальними вимогами. Перш ніж розпочати дії з приведення процесів у відповідність з вимогами замовників чи інших зацікавлених сторін, організація повинна повністю зрозуміти ці вимоги. Це розуміння та його впливи повинні бути взаємоприйнятними для кожної зі сторін.

90 01 -200 1. Системи управління якістю.

7 .2 .

,

7.2.1. Визначення вимог щодо продукції

Організація повинна визначити:

а) вимоги, встановлені замовником, в тому числі вимоги, пов’язані з постачанням і подальшим обслуговуванням; б) вимоги, не встановлені замовником, але необхідні для встановленого чи передбаченого використання, якщо про такі відомо; в) законодавчі та регламентувальні вимоги щодо продукції; г) будь-які додаткові вимоги, визначені організацією.______________________________________________________________________ БІБЛІОТЕКА СПЕЦІАЛІСТА З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2007 • 5

М І Ж Н А Р О Д Н І ,

Д Е Р Ж А В Н

І

Й

Г А Л

У З Е В І

С Т А Н

Д А Р Т И

7.2.2. Аналізування вимог щодо продукції

Організація повинна проаналізувати вимоги щодо продукції до того, як візьме на себе зобов’язання щодо постачання продукції замовнику (наприклад, подання тендерних пропозицій, прийняття контрактів чи замовлень, прийняття змін до контрактів чи замовлень). Це аналізуван­ ня повинне забезпечити: а) визначення вимог щодо продукції; б) погодження розбіжностей між вимогами контрактів чи замовлень і попередньо викладеними вимогами; в) здатність організації дотримуватися визначених вимог. Результати аналізування та заходи, передбачені на його основі, слід оформлювати протоколами. Якщо подані замовником вимоги документально не оформлені, організація повинна їх встановити, перш ніж прийняти. Якщо вимоги до продукції змінено, організація повинна забезпечити внесення змін до відповідних документів і ознайомлення відповідного персоналу зі зміненими вимогами.

. У деяких ситуаціях, наприклад продаж через мережу Інтернет, офіційне аналізування кожного замовлення е нереальним. У та­ кому разі можна проаналізувати пов’язану з продукцією інформацію, яку містять, наприклад, каталоги або рекламні матеріали.

7.2.3. Зв'язок із замовниками

Організація повинна визначити і впровадити ефективні заходи щодо зв'язку із замовниками, у тому числі: а) інформування щодо продукції; б) опрацювання запитів, контрактів чи замовлень та змін до них; в) зворотний зв’язок із замовниками, в тому числі реагування на їхні скарги.

7 .3 .

7.3.1. Загальні положення

Найвище керівництво повинне забезпечити, щоб організація визначила, впровадила та підтримувала процеси проектування та розроблен­ ня, необхідні для результативного та ефективного реагування на потреби та очікування замовників та інших зацікавлених сторін. Під час проектування та розроблення продукції чи процесів керівництво повинне забезпечувати здатність організації враховувати нв лише основні показники та функції, але й усі чинники, що сприяють досягненню показників, очікуваних замовниками та іншими зацікавленими сто­ ронами. Наприклад, організація враховує життєвий цикл, охорону здоров'я та техніку безпеки, придатність до контролю, зручність та просто­ ту користування, надійність, довговічність, ергономіку, екологію, утилізацію продукції, а також установлені ризики. Крім того, керівництво відповідає за вжиття заходів щодо визначення та зниження потенційних ризиків для користувачів продукції та про­ цесів в організації. Для оцінювання ймовірності та наслідків можливих відмов чи дефектів продукції або процесів оцінюються ризики. Резуль­ тати оцінювання слід використовувати для визначення та впровадження запобіжних дій для зниження визначених ризиків. Засоби оцінюван­ ня ризиків під час проектування та розроблення охоплюють: - аналізування режимів відмов та їхніх наслідків на стадії проектування; - аналізування за допомогою дерева відмов; - прогнозування безвідмовності; - діаграми залежностей; - метод ранжування; - методи моделювання.___________________________________ ________ _____________________________________________________________ 9 0 0 1 -2 0 0 1 . * .

7 .3 .

7.3.1. Планування проектування та розроблення

Організація повинна планувати проектування та розроблення продукції і управляти ними. Під час планування проектування та розроблення організація повинна визначити: а) етапи проектування та розроблення; б) необхідність аналізування, перевірки та затвердження на кожному етапі проектування та розроблення; в) відповідальність та повноваження щодо проектування та розроблення. Організація повинна управляти взаємодією різних груп, залучених до проектування та розроблення, для забезпечення ефективного зв'яз­ ку та чіткого розподілу відповідальності. У процесі реалізації етапів проектування та розроблення вихідні дані планування слід, у разі потреби, актуалізовувати.

7.3.2. Входи та виходи проектування і розроблення

Організація повинна визначити входи процесів, які впливають на проектування і розроблення продукції і сприяють ефективному та резуль­ тативному виконанню процесів для задоволення потреб та очікувань замовників та інших зацікавлених сторін. Ці зовнішні потреби та очікуван­ ня у поєднанні з тими, що є внутрішніми для організації, повинні бути придатними для їхнього перетворення на вхідні вимоги процесів проек­ тування та розроблення. Прикладами можуть бути: а) зовнішні входи, такі як: - потреби та очікування замовників чи ринку; - потреби та очікування інших зацікавлених сторін; - сприяння з боку постачальників; 6 • БІБЛІОТЕКА СПЕЦІАЛІСТА З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2007

МІ ЖНАРОДНІ.

ДЕРЖАВНІ

Й

ГАЛУЗЕВІ

СТАНДАРТИ

- входи від користувачів для забезпечення якісного проектування та розроблення; - зміни відповідних законодавчих та регламентувальних вимог; - міжнародні та національні стандарти; - промислові кодекси усталеної практики; б) внутрішні входи, такі як: - політика та цілі; - потреби та очікування працівників організації, включаючи тих, хто отримують виходи цього процесу; - технологічні розробки; - вимоги до компетентності працівників, що проектують та розробляють; - інформація зворотного зв’язку, отримана з попереднього досвіду; - протоколи та дані щодо наявних процесів та продукції; - виходи інших процесів; в) входи, що визначають ті характеристики процесів чи продукції, які е істотними для надійного та правильного функціонування та технічно­ го обслуговування, а саме: - функціонування, монтаж та застосування; - збереження, поводження та постачання; - фізичні параметри і навколишнє середовище; - вимоги щодо утилізації продукції. Важливими можуть бути пов'язані з продукцією входи, основані на оціненні потреб та очікувань кінцевих користувачів, а також безпосеред­ нього замовника. Такі входи формулюють так, щоб уможливити ефективні та результативні перевірку та затвердження продукції. Вихід повинен містити інформацію, яка дає змогу перевіряти та затверджувати на відповідність запланованим вимогам. Прикладами ви­ ходів проектування та розроблення є: - дані, що демонструють порівняння входів та виходів процесів; - технічні умови на продукцію, у тому числі критерії приймання; - технічні умови на процеси; - технічні умови на матеріали; -технічні умови на випробування; - вимоги до підготовки; - інформація для користувачів та замовників; - закупівельні вимоги; - звіти про атестаційні випробування. Виходи проектування та розроблення слід аналізувати за входами для отримання об'єктивного доказу того, що виходи ефективно та результативно задовольняють вимоги до процесів та продукції.___________________________________________________________________________ 9001-2001. .

7.3.2. Вхідні дані проектування та розроблення

Вхідні дані, пов'язані з вимогами до продукції, повинні бути визначені і зареєстровані. Ці дані повинні містити:« а) функціональні та експлуатаційні вимоги; б) застосовні регламентувальні та законодавчі вимоги; в) у разі потреби, інформацію, одержану з попередніх аналогічних проектів; г) інші вимоги, що є істотними для проектування та розроблення. Ці вхідні дані слід аналізувати на їхню адекватність. Вимоги повинні бути повними, недвозначними і не повинні суперечити одна одній.

7.3.3. Вихідні дані проектування та розроблення

Вихідні дані проектування та розроблення слід подавати у формі, яка дає змогу їх перевірки щодо вхідних даних проектування та розроб­ лення, і слід схвалювати перед випуском. Вихідні дані проектування та розроблення повинні: а) відповідати вхідним вимогам проектування та розроблення; б) забезпечувати необхідною інформацією процеси закупівлі, виробництва та надання послуг; в) містити критерії приймання продукції або мати посилання на них; г) установлювати характеристики продукції, які є істотними для її належного та безпечного використання.

7.3.3. Аналізування проекту та розробки

Найвище керівництво повинне призначити відповідних працівників для проведення систематичного аналізування, управління ним з метою визначення, чи були досягнуті цілі проектування та розроблення. Це аналізування можна проводити на вибраних етапах процесу проектуван­ ня та розроблення, а також після його завершення. Предметом цих аналізів є, наприклад: - адекватність входу для виконання завдань проектування та розроблення; - хід запланованого процесу проектування та розроблення; - реалізація цілей перевірки та затвердження; БІБЛІОТЕКА СПЕЦІАЛІСТА З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2007 » 7

М ІЖНА РО ДНІ,

ДЕРЖАВНІ

Й

ГАЛУЗЕВІ

СТАН Д А Р Т И

- оцінювання потенційної небезпеки або режимів несправностей під час використання продукції; - дані за стадіями життєвого циклу про показники продукції; - контроль змін та їх вплив під час процесу проектування та розроблення; - визначення та коригування проблем; - можливості поліпшення процесу проектування та розроблення; - потенційний вплив продукції на навколишнє середовище. На відповідних етапах організація аналізує процеси проектування та розроблення, а також їхні виходи, з тим щоб задовольняти потреби та очіку­ вання замовників і працівників організації, що отримують виходи процесів. Слід також враховувати потреби та очікування інших зацікавлених сторін. Діяльність з перевірки виходів процесу проектування та розроблення охоплює: - зіставлення вхідних вимог з виходами процесу; - порівняльні методи, наприклад, альтернативні розрахунки проектування та розроблення; - оцінювання за аналогічною продукцією; - випробування, моделювання чи апробовування для перевірки дотримання конкретних вхідних вимог; - оцінювання за досвідом виконання процесів у минулому, наприклад, щодо невідповідностей та недоліків. Затвердження виходів процесів проектування та розроблення відіграє важливу роль для успішного приймання та використання їх замовни­ ками, постачальниками, працівниками організації та іншими зацікавленими сторонами. Реальні користувачі як одна зі сторін, яких це стосується, мають можливість бути залученими до оцінювання виходів під час затвердження: -технічних проектів до їхнього виконання чи застосування; - виходів програмних засобів до їхніх інсталяції чи використання; - послуг до їхнього широкого запровадження. Для забезпечення впевненості в їхньому майбутньому застосуванні необхідним може стати часткове затвердження виходів проектування та розроблення. Перевірка та затвердження діяльності повинні давати достатньо даних для аналізування методів та рішень, пов’язаних із проектуванням та розробленням. Аналізування методів охоплює: - поліпшення процесів та продукції; - практичність виходів; - адекватність протоколів щодо процесів та аналізів; - діяльність із дослідження відмов; - процеси проектування та розроблення, необхідні у подальшому.____________________________________________________________________ 150 90 01 -200 1.

.

7.3.4. Аналізування проекту та розробки

На відповідних етапах слід проводити систематичне аналізування проекту та розробки відповідно до запланованих заходів із метою: а) оцінювання відповідності результатів проектування та розробпення вимогам; б) визначення будь-яких проблем і пропонування необхідних дій. Учасниками такого аналізування повинні бути представники функціональних підрозділів, діяльність яких пов'язана з аналізованими етапа­ ми проектування та розроблення. Результати аналізування та наступні дії слід реєструвати.

7.3.5. Перевірка проекту та розробки

Відповідно до запланованих заходів слід проводити перевірку для забезпечення впевненості в тому, що вихідні дані проектування та роз­ роблення відповідають вхідним вимогам проектування та розроблення. Результати перевірки та будь-які необхідні дії слід реєструвати.

7.3.6. Затвердження проекту та розробки

Затвердження проекту та розробки слід проводити відповідно до запланованих заходів для забезпечення впевненості в тому, що розроб­ лена продукція здатна задовольняти вимоги щодо встановленого або передбаченого використання, якщо вони відомі. Якщо це практично здійсненне, затвердження повинне передувати постачанню чи впровадженню продукції. Результати затвердження та будь-які необхідні дії слід реєструвати.

7.3.7. Управління змінами в проекті та розробці

Зміни в проекті та розробці повинні бути ідентифіковані та зареєстровані. Ці зміни повинні бути належно проаналізовані, перевірені, затвер­ джені і ухвалені до їхнього впровадження. Аналізування змін у проекті та розробці повинне містити оцінювання впливу змін як на складові оди­ ниці продукції, так і на вже поставлену продукцію. Результати аналізування змін та будь-які необхідні дії слід реєструвати.

7 .4 .

7.4.1. Процес закупівлі

Найвище керівництво організації повинне забезпечувати визначення та впровадження результативних та ефективних процесів закупівлі для оцінювання та контролю продукції, яку закуповують, з тим, щоб закуплена продукція задовольняла вимоги та потреби організації, а також ви­ моги та потреби зацікавлених сторін. Для оптимізації інформування щодо вимог слід передбачити можливість використання електронного зв'язку. Для забезпечення результативного та ефективного функціонування організації керівництво повинне забезпечити, щоб процеси закупівлі охоплювали такі види діяльності: 8 • БІБЛІОТЕКА СПЕЦІАЛІСТА З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2007

МІ ЖНАРОДНІ ,

ДЕРЖАВНІ

Й

ГАЛУЗЕВІ

СТАНДАРТИ

- своєчасне, ефективне і точне визначення потреб і специфікації на продукцію, яку закуповують; - оцінювання витрат на продукцію, яку закуповують, з урахуванням експлуатаційних показників, ціни та терміну постачання продукції; - визначення потреб організації і критеріїв перевірки продукції, яку закуповують; - визначення особливих процесів у постачальників; - управління контрактом у частині положень стосовно постачальників і партнерів; - гарантійну заміну невідповідної закупленої продукції; - визначення вимог матеріально-технічного забезпечення; - ідентифікацію та простежуваність продукції; - збереження продукції; - документування, включаючи протоколювання; - контроль відхилень закупленої продукції від вимог; - забезпечення доступу у виробничі приміщення постачальника; - врахування попередніх поставок, монтажу та застосування продукції; -удосконалення в постачальника; - установлення та зниження ризиків, пов'язаних із закупленою продукцією. Розробляти вимоги до процесів у постачальників і специфікацій на продукцію слід разом із постачальниками, з тим щоб використати їхні знання. Організація може також залучати постачальників до процесу закупівлі їхньої продукції для поліпшення результативності та ефектив­ ності закупівельного процесу організації. Це може також допомагати організації контролювати і забезпечувати наявність запасів. Організація повинна визначити необхідні протоколи, пов’язані з перевіркою закупленої продукції, зв'язком із постачальником і усуненням невідповідностей із тим, щоб демонструвати впасне дотримання вимог технічних умов.

7.4.2. Процес контролю постачальників

Із метою забезпечення результативності та ефективності всієї сукупності процесів закупівлі організація повинна встановити результативні та Ефективні процеси для визначення потенційних джерел закуповуваних матеріалів, для розвитку стосунків із постачальниками або партнера­ ми і для оцінювання їхньої спроможності постачати продукцію, яку вимагають. Входи процесу контролю постачальників охоплюють: - оцінювання належного досвіду; - показники діяльності постачальників порівняно з конкурентами; - аналізування якості продукції, яку закуповують, ціни, термінів постачання та оперативності розв'язання проблем; - аудити систем управління постачальників і оцінювання їхніх потенційних можливостей постачати необхідну продукцію ефективно і в пе­ редбачені терміни; - перевірку пов'язаних із постачальниками відгуків та наявних даних про задоволеність замовників; - оцінювання фінансового стану для пересвідчення в життєздатності постачальника протягом передбачуваного періоду постачання та співпраці; - реагування постачальника на запити, розцінки та тендерні пропозиції; - можливості постачальника щодо обслуговування, монтажу та технічного забезпечення і його діяльність стосовно виконання вимог у минулому; - обізнаність постачальника і дотримання ним належних законодавчих та регламентувальних вимог; - матеріально-технічні можливості постачальника, включаючи місцезнаходження його об'єктів та ресурси; - місце і роль постачальника в суспільстві, а також думку громадськості про нього. Керівництво повинне передбачити дії, необхідні для підтримання діяльності організації і задоволення зацікавлених сторін у разі невиконан­ ня постачальником своїх зобов’язань.____________________________ 150 90 01 -200 1. ! .

7 .4 .

7.4.1. Процес закупівлі

Організація повинна забезпечити відповідність продукції, яку закуповують, установленим закупівепьним вимогам. Вид та масштаб контролю за постачальником та за закупленою продукцією повинні залежати від того, як впливає ця продукція на подальші процеси випуску та кінцеву продукцію. Організація повинна оцінювати та вибирати постачальників, виходячи з їхньої здатності постачати продукцію відповідно до вимог організації. Повинні бути встановлені критерії вибору, оцінювання та повторного оцінювання. Результати оцінення та будь-які необхідні дії, передбачені за цими результатами, слід реєструвати.

7.4.2. Інформація щодо закупівлі

Інформація стосовно закупівлі повинна описувати продукцію, яку необхідно закупити, в тому числі, залежно від конкретного випадку, вимоги до: а) продукції, процедур, процесів та обладнання; б) кваліфікації персоналу; в) системи управління якістю. Організація повинна забезпечити адекватність установлених закупівельних вимог, перш ніж повідомляти про них постачальнику.

7.4.3. Перевірка закупленої продукції

Організація повинна визначити та впровадити інспектування або інші заходи, необхідні для забезпечення впевненості в тому, що закупле­ на продукція задовольняє установлені закупівельні вимоги. Якщо організація або замовник мають намір провести перевірку в постачальника, організація повинна в інформації щодо закупівлі зазначи­ ти порядок передбаченої перевірки, а також спосіб випуску продукції. БІБЛІОТЕКА СПЕЦІАЛІСТА З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2007 • 9

М ІЖ НАРОДНІ, 7 .5 .

,

ДЕРЖАВНІ

Й

ГАЛУЗЕВІ

СТАНДАРТИ

’

7.5.1. Операції' і випуск

Найвище керівництво не повинне обмежуватися лише контролем процесів випуску продукції, а прагнути досягти відповідності вимогам і за­ безпечення переваг для зацікавлених сторін. Поліпшення ефективності та результативності процесів випуску продукції та суміжних допоміжних процесів можливе, наприклад, за допомогою таких чинників: - зменшення зайвих втрат; - підготовки працівників; - поширення та реєстрації інформації; - розвитку спроможностей постачальника; - удосконалення інфраструктури; - запобігання виникненню проблем; - удосконалення методів оброблення і підвищення продуктивності процесів; - застосування методів моніторингу.

90 01 -200 1.

.

7 .5 .

7.5.1. Управління виробництвом та наданням послуг

Організація повинна планувати і здійснювати виробництво та надання послуг за умов управління. Ці умови, залежно від конкретного випад­ ку, повинні передбачати: а) наявність інформації з описом характеристик продукції; б) наявність необхідних робочих інструкцій; в) застосування придатного обладнання; г) наявність і застосування засобів моніторингу та вимірювальної техніки; д) впровадження заходів, пов'язаних із моніторингом та вимірюваннями; е) впровадження заходів, пов'язаних із випуском, постачанням та наступним обслуговуванням.

7.5.2. Затвердження процесів виробництва та надання послуг

Організація повинна затверджувати всі процеси виробництва та надання послуг, виходи яких неможливо перевірити шляхом подальшого контро­ лю чи вимірювань. Сюди відносять і ті процеси, недоліки яких виявляють лише тоді, коли продукцію вже використовують або послугу вже надано. Затвердження повинне доводити здатність цих процесів досягати запланованих результатів. Організація повинна встановити, залежно від конкретного випадку, заходи щодо цих процесів, які охоплюють: а) визначення критеріїв аналізування та схвалення процесів; б) схвалення обладнання і атестацію персоналу; в) застосування конкретних методів та методик; г) вимоги щодо протоколів; д) повторне затвердження.

_______________

7.5.2. Ідентифікація і простежуваність

Для збирання даних, які можуть бути використані для поліпшення, організація може запровадити процес ідентифікації та простежуваності, який виходить за межі чинних вимог. Потреба в ідентифікації та простежуваності може випливати зі: - статусу продукції, в тому числі її частин; - статусу і можливостей процесів; -даних показників за результатами зіставного оцінювання (бенчмаркінгу), наприклад маркетингу; - контрактних вимог, наприклад допустимості повернення виробу; - відповідних законодавчих та регламентувальних вимог; - передбачуваного використання чи застосування; - небезпечних матеріалів; - зниження встановлених ризиків.

9 0 01 -200 1.

.

7.5.3. ідентифікація та простежуваність

У разі потреби, організація повинна здійснювати ідентифікацію продукції відповідними засобами на всіх етапах виготовлення продукції. Організація повинна ідентифікувати статус продукції щодо вимог до моніторингу та вимірювань. Якщо простежуваність е вимогою, організація повинна контролювати та реєструвати специфічну ідентифікацію продукції.

. У деяких галузях промисловості одним із засобів забезпечення ідентифікації та простежуваності є управління конфігурацією.

7.5.3. Власність замовника

З

метою захисту власності замовника організація повинна призначити відповідальних за власність та інші фонди, які належать замовникам

та іншим зацікавленим сторонам і перебувають під її контролем. Прикладами такої власності можуть бути: - складники та комплектувальні вироби, які постачають для комплектування продукції; - продукція, поставлена для ремонту, обслуговування чи модернізації; Ю • БІБЛІОТЕКА СПЕЦІАЛІСТА З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2007

МІЖ НАРОДНІ.

ДЕРЖАВНІ

Й

ГАЛУЗЕВІ

СТАНДАРТИ

- пакувальні матеріали, які постачає безпосередньо замовник; - матеріали замовника, з якими здійснюють сервісні операції, наприклад, складування; - послуги, які надають від імені замовника, наприклад перевезення власності замовника третій стороні; - інтелектуальна власність замовника, у тому числі технічні вимоги, креслення та запатентована інформація.

ISO 90 01 -200 1.

.

7.5.4. Власність замовника

Організація повинна дбайливо ставитися до власності замовника, якщо ця власність перебуває під контропем організації або в її користу­ ванні. Організація повинна забезпечувати ідентифікацію, перевірку, захист та охорону власності замовника, яку він надав для безпосередньо­ го використання або комплектування продукції. Якщо будь-яка власність замовника втрачена, пошкоджена або внаслідок інших причин визна­ на непридатною для використання, про це слід повідомити замовника і скласти протокол.

. Власність замовника може містити інтелектуальну власність.

7.5.4. Збереження продукції

Керівництво повинне визначити та впровадити такі процеси поводження з продукцією, в тому числі пакування, складування, консервацію і постачання, які унеможливлюють її пошкодження, псування, неналежне використання під час здійснення внутрішніх операцій чи постачання готової продукції. До визначення та впровадження результативних та ефективних процесів захисту закуплених матеріалів керівництву слід за­ лучати постачальників та партнерів. Керівництво повинне враховувати потребу встановлення спеціальних вимог, виходячи з характеру продукції. Такі вимоги можуть бути пов'язані з програмними засобами, електронними носіями, небезпечними матеріалами, продукцією, для обслуговування, монтажу та експлу­ атації якої потрібні спеціально підготовлені фахівці, а також з унікальними чи незамінними продукцією чи матеріалами. Керівництво повинне визначити ресурси, необхідні для супроводження тієї чи іншої продукції протягом усього життєвого циклу для унеможливлення її пошкодження, псування чи неналежного з нею поводження. Організація повинна інформувати залучені зацікавлені сторони про ре­ сурси та методи, необхідні для того, щоб передбачене використання продукції тривало протягом усього її життєвого циклу.

ISO 9 0 01 -200 1.

.

7.5.5. Збереження продукції

Організація повинна зберігати відповідність продукції під час здійснення внутрішніх операцій і постачання до передбаченого місця призна­ чення. Це збереження повинне передбачати ідентифікацію, поводження з продукцією, в тому числі пакування, складування та захист. Збере­ ження слід також застосовувати до складових одиниць продукції.

7.6. Керівництво повинне визначати і впроваджувати результативні та ефективні процеси вимірювань і моніторингу, у тому числі методи і засо­ би перевірки та затвердження продукції та процесів, необхідні для забезпечення задоволеності замовників та інших зацікавлених сторін. Такі процеси можуть охоплювати огляди, моделювання та іншу діяльність з вимірювання та моніторингу. Для забезпечення впевненості в даних, отриманих під час вимірювань та моніторингу, слід передбачити підтвердження того, що засоби моніторингу та вимірювальної техніки придатні для використання і підтримується необхідна точність та 'їхня відповідність прийнятим еталонам, а також передбачити засоби ідентифікації статусу засобів моніторингу та вимірювальної техніки. Організація повинна вивчати можливості усунення потенційних помилок процесів, наприклад через некваліфіковані дії, з тим щоб звести до мінімуму потребу в контролі засобами моніторингу та вимірювальної техніки їхніх виходів і забезпечити створення додаткових цінностей для зацікавлених сторін.__________ ______________________________________________________________________________________________________ ISO 9001-2001. .

7.6. Організація повинна визначити види діяльності щодо забезпечення моніторингу та вимірювань, а також засоби моніторингу та вимірюваль­ ної техніки, необхідні для доведення відповідності продукції встановленим вимогам. Організація повинна визначити процеси, необхідні для забезпечення впевненості в тому, що моніторинг та вимірювання можуть виконува­ тись і виконуються згідно з вимогами до них. Для необхідності забезпечення достовірних результатів засоби вимірювальної техніки слід: а) калібрувати чи перевіряти в установлені інтервали часу або перед їх застосуванням згідно з еталонами, простежуваними до міжнарод­ них чи національних еталонів; якщо цих еталонів немає, слід реєструвати базу, застосовувану для калібрування чи перевірки; б) настроювати чи, в разі потреби, повторно настроювати (юстувати); в) ідентифікувати для уможливлення визначення статусу калібрування; г) не допускати настроювань, які могли б спричинити недостовірність результату вимірювань; д) захищати від пошкодження та виходу з ладу під час користування, технічного обслуговування та зберігання. Якщо виявлено, що засоби вимірювальної техніки не відповідають вимогам, організація повинна оцінювати та реєструвати достовірність одержаних раніше результатів вимірювань. Організація повинна вживати відповідні заходи щодо засобів вимірювальної техніки та будь-якої продукції, на яку це вплинуло. Результати калібрування та перевірки слід реєструвати. Якщо для моніторингу та вимірювань установлених вимог застосовують комп'ютерні програмні засоби, то повинна бути підтверджена їхня здатність задовольняти передбачене застосування. Це підтвердження повинне передувати першому застосуванню і, у разі потреби, його слід повторювати.

. Див. вказівки ISO 10012-1 та ISO 10012-2. БІБЛІОТЕКА СПЕЦІАЛІСТА З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2007 • 11

МІ ЖНА РО ДНІ.

ДЕРЖ А ВН І

Й

8.

ГАЛУЗЕВІ

СТАНДАРТИ

,

8 .1 .

8 .1 .1. Вступ

Дані вимірювань важливі для прийняття обгрунтованих рішень. Найвище керівництво повинне забезпечувати ефективне та результативне вимірювання, збирання та затвердження даних, необхідних для забезпечення діяльності організації і задоволення зацікавлених сторін. До цих заходів належать також аналізування затвердження та мети вимірювань і передбачуваного використання даних для створення додаткових цінностей організації. Прикладами вимірювання показників функціонування процесів організації є: - вимірювання і оцінювання її продукції; - визначення можливостей процесів; - визначення, наскільки досягнуто цілі проекту; - вимірювання задоволеності замовників та інших зацікавлених сторін. Організація повинна постійно здійснювати моніторинг дій щодо поліпшення її показників і реєструвати їх впровадження, тим самим одержу­ ючи дані для подальших поліпшень. Результати аналізування даних діяльності з поліпшення є одним із входів аналізування з боку керівництва, що дає інформацію для поліпшен­ ня показників діяльності організації.

8 .1 .2. Питання, які слід враховувати

Вимірювання, аналізування та поліпшення передбачають що: а) дані вимірювань слід перетворювати на корисні для організації інформацію та знання; б) вимірювання, аналізування та поліпшення продукції і вдосконалення процесів слід застосовувати для встановлення організацією не­ обхідних пріоритетів; в) застосовувані організацією методи вимірювань повинні періодично аналізуватись, а дані постійно перевірятись на точність і повноту; г) зіставне оцінювання (бенчмаркінг) окремих процесів слід застосовувати як один із засобів поліпшення результативності та ефективності процесів; д) вимірювання задоволеності замовника слід розгпядати як такі, що мають першочергове значення для оцінювання діяльності організації; е) проведення вимірювань із наданням та поширенням одержаної інформації є важливим для організації і є підставою для поліпшення по­ казників її діяльності і залучення зацікавлених сторін; цю інформацію постійно актуалізують, а її призначення чітко визначають; ж) повинні бути впроваджені необхідні засоби для обміну інформацією, отриманою за результатами аналізування вимірювань; й) результативність та ефективність обміну інформацією із зацікавленими сторонами повинні вимірюватись для визначення того, наскільки вона своєчасна і зрозуміла; к) моніторинг та аналізування даних про показники процесів і продукції можуть бути корисними й тоді, коли цих показників уже досягнуто, для того, щоб краще зрозуміти природу досліджуваної характеристики; л) застосування відповідних статистичних та інших методів може полегшити розуміння відхилень як у процесах, так і у вимірюваннях і мо­ же поліпшити показники процесів і продукції завдяки контролю цих відхилень; м) слід передбачати періодичне самооцінювання, яке дасть змогу оцінювати досконалість системи управління якістю, рівень досягнутих ор­ ганізацією показників, а також визначати можливості для поліпшення показників (див, додаток А).__________________________ 50 9 0 01 -200 1.

.

8.

,

8 .1 . Організація повинна планувати та впроваджувати процеси моніторингу, вимірювань, аналізування та поліпшення, необхідні для: а) доведення відповідності продукції; б) забезпечення відповідності системи управління якістю; в) постійного поліпшення результативності системи управління якістю. Ця діяльність повинна містити визначення застосовних методів, у тому числі статистичних методів, а також сфери їхнього застосування.

8 .2 .

8 .2 .1. Вимірювання та моніторинг показників системи

8.2.1.1. Загальні положення Найвище керівництво повинне забезпечувати застосування результативних та ефективних методів визначення ділянок, що потребують поліпшення показників системи управління якістю. Ці методи охоплюють: - вивчення задоволеності замовників та інших зацікавлених сторін; - внутрішні аудити; - вимірювання фінансових показників; - самооцінювання.

8.2.1.2. Вимірювання та моніторинг задоволеності замовників Підставою для вимірювання та моніторингу задоволеності замовників слугує аналізування пов’язаної із замовниками інформації. Збирання такої інформації може бути як активним, так і пасивним. Керівництво повинне знати різноманітні джерела пов'язаної із замовниками інфор­ мації і впроваджувати результативні та ефективні процеси збирання, аналізування та використання інформації, необхідної для поліпшення по­ 12 • БІБЛІОТЕКА СПЕЦІАЛІСТА З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2007

МІЖ НАРОДНІ,

ДЕРЖАВНІ

Й

ГАЛУЗЕВІ

СТАНДАРТИ

казників діяльності організації. Організація повинна визначити внутрішні та зовнішні джерела одержання інформації щодо замовників та кінце­ вих користувачів як в усній, так і письмовій формі. Прикладами такої інформації є: - дані опитувань замовників та користувачів; - інформація за зворотним зв'язком про різні аспекти продукції; - вимоги замовників і контрактна інформація; - потреби ринку; - дані стосовно надання послуг; - інформація, пов’язана з конкуренцією. Керівництво повинне вважати вимірювання задоволеності замовника життєво важливим заходом. Застосовуваний в організації процес опи­ тування замовників, вимірювання та моніторингу зворотного зв'язку із замовником повинен бути постійним. Цей процес має враховувати відповідність вимогам, задоволення потреб та очікувань замовників, а також ціну та терміни постачання продукції. Організація повинна встановити і використовувати джерела одержання інформації про задоволеність замовників і співпрацювати із за­ мовниками для передбачення їхніх майбутніх потреб. Організація повинна планувати і впроваджувати процеси результативного та ефек­ тивного «прислуховування до голосу замовника». Під час планування таких процесів визначають та впроваджують методи збирання да­ них, включаючи джерела інформації, частоту збирання і перегляд аналізу даних. Джерела інформації про задоволеність замовника охоппюють: - претензії замовників; - безпосереднє спілкування із замовниками; - анкетування і опитування; - збирання та аналізування даних субпідрядниками; - цільові дискусійні групи; - звіти об’єднань споживачів; - звіти в різних засобах інформації; - галузеві та промислові дослідження.

9 0 01 -200 1.

.

8 .2 .

8 .2 .1. Задоволеність замовника

Організація повинна відстежувати інформацію щодо сприйняття замовником рівня задоволення організацією його вимог, оскільки це є од­ ним з показників функціонування системи управління якістю. Повинні бути визначені методи отримання та використання цієї інформації.

8.2.1.3. Внутрішній аудит Для оцінювання сильних та слабких місць системи управління якістю найвище керівництво повинне забезпечити встановлення результатив­ ного та ефективного процесу внутрішнього аудиту. Внутрішній аудит є для керівництва інструментом незалежного оцінювання будь-якого наміченого процесу чи діяльності. Внутрішній аудит - це незалежний засіб одержання об'єктивного доказу виконання встановлених вимог, оскільки він дає змогу оцінювати результативність та ефективність діяльності організації. Важливо, щоб за результатами внутрішніх аудитів керівництво забезпечувало виконання заходів щодо поліпшення. Планування внутрішніх аудитів повинне бути гнучким і давати змогу змінювати спрямування, залежно від одержаних під час аудиту даних та об’єктив­ них доказів. Під час розроблення планів внутрішніх аудитів слід враховувати входи від ділянки, що підлягає аудиту, а також від інших зацікавлених сторін. Питання, які слід враховувати під час внутрішнього аудиту, охоплюють; - ефективне та результативне впровадження процесів; - можливості постійного поліпшення; - спроможності процесів; - результативне та ефективне застосування статистичних методів; - використання інформаційних технологій; - аналізування даних про витрати, пов’язані з якістю; - результативне та ефективне використання ресурсів; - результати та очікування щодо показників процесів та продукції; - адекватність та точність вимірювань показників; - діяльність із поліпшення; - зв'язки із зацікавленими сторонами. Іноді звіти про внутрішній аудит містять докази відмінних показників, що дає підстави керівництву відзначати та заохочувати працівників.

9 0 01 -200 1.

«

.

8 .2 .2. Внутрішній аудит

Організація повинна проводити внутрішні аудити у заплановані інтервали часу для встановлення: а) чи відповідає система управління якістю запланованим заходам, вимогам цього державного стандарту і вимогам до системи управління якістю, установленим організацією; б) чи ефективно вона впроваджена та підтримується. ____________________________________________________________ БІБЛІОТЕКА СПЕЦІАЛІСТА З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2007 • 13

М І Ж Н А Р О Д Н І ,

Д Е Р Ж А В И

І

Й

Г А Л У З Е В І

С Т А Н Д А Р Т И

Програму аудиту слід розробляти з урахуванням статусу та важливості процесів та ділянок, що підлягають аудиту, а також результатів по­ передніх аудитів. Повинні бути визначені критерії, сфера охоплення, періодичність та методи проведення аудиту. Вибір аудиторів і проведен­ ня аудитів повинні забезпечувати об'єктивність та неупередженість процесу аудиту. Аудитори не повинні здійснювати аудит своєї роботи. Відповідальність і вимоги щодо планування та проведення аудитів, звітування про результати і ведення протоколів повинні бути визначені в задокументованій методиці. Керівництво, відповідальне за ділянку, аудит якої проводять, повинне забезпечити невідкладне запровадження дій для усунення виявлених невідповідностей та 'іхніх причин. Діяльність з подальшого контролю повинна містити перевірку запроваджених дій і звітування про її результати.

. Див. вказівки ІБО 10011-1, ІБО 10011-2 та ІБО 10011-3.

8.2.1.4. Фінансові заходи Керівництво повинне передбачити можливість перетворення даних, отриманих в результаті процесів, на фінансову інформацію для забез­ печення порівняння різних процесів і для сприяння поліпшенню результативності та ефективності діяльності організації. Прикладами фінансо­ вих заходів є: - аналізування витрат, пов’язаних із проведенням запобіжних заходів та оцінювання; - аналізування витрат, пов’язаних із усуненням невідповідностей; - аналізування витрат, пов'язаних із відмовами, що сталися в організації чи поза її межами; - аналізування витрат на стадіях життєвого циклу.

8.2.1.5. Самооцінювання Найвище керівництво повинне передбачати можливість установлення та впровадження самооцінювання. Самооцінювання - це ретельне оцінюван­ ня, звичайно здійснюване власним керівництвом організації, в результаті якого отримують судження чи твердження про результативність та ефек­ тивність діяльності організації і досконалість системи управління якістю. Організація може застосовувати самооцінювання для зіставного оцінювання (бенчмаркінгу) своїх показників із показниками зовнішніх організацій, а також показниками світового рівня. Крім того, самооцінювання дає змогу оцінювати поліпшення показників діяльності організації, тоді як процес внутрішнього аудиту - це незалежний аудит, призначений для одержання об’єктивних доказів виконання політики, процедур та вимог, під час якого оцінюється результативність та ефективність системи управління якістю. Обсяг і глибину самооцінювання планують, виходячи з цілей та пріоритетів організації. У викладеному в додатку А підході до самооцінюван­ ня зосереджена увага на визначенні ступеня результативності та ефективності впровадження системи управління якістю в організації. Пере­ ваги застосування підходу до самооцінювання, викладеного в додатку А, такі: - простота розуміння; - простота застосування; - мінімальний вплив на використання управлінських ресурсів; - забезпечення входів для підвищення показників функціонування системи управління якістю організації. Додаток А містить лише один з прикладів самооцінювання. Самооцінювання не спід розглядати як альтернативу внутрішньому чи зовнішньо­ му аудиту якості. Завдяки застосуванню описаного в додатку А підходу керівництво може мати загальне уявлення про показники діяльності організації і ступінь досконалості системи управління якістю. Цей підхід може також забезпечувати входи для визначення сфер в організації, які вимагають поліпшення показників, і допомагати визначати пріоритети.

8.2 .2. Вимірювання та моніторинг процесів

Організація повинна встановити методи вимірювань і проводити вимірювання для оцінювання показників процесів. Організація може вклю­ чити вимірювання до складу процесів і застосовувати його в управлінні процесами. Вимірювання слід застосовувати для управління поточними операціями, для оцінювання процесів, які можуть бути придатними для покрокового чи неперервного постійного поліпшення, а також для «проривних» проектів, залежно від бачення і стратегічних цілей організації. Вимірювання показників процесів повинне враховувати потреби та очікування зацікавлених сторін. Вони охоплюють, наприклад: - спроможність; - тривалість реакції; - тривалість циклу чи пропускну здатність; - вимірювані аспекти надійності; - продуктивність; - результативність та ефективність діяльності працівників організації; - використання технологій; - зменшення втрат; - розподіл та зниження зайвих витрат.

150 9 0 01 -200 1.

.

8.2 .3. Моніторинг та вимірювання процесів

Організація повинна застосовувати належні методи моніторингу і, якщо це 'Застосовно, здійснювати вимірювання процесів системи уп­ равління якістю. Ці методи повинні доводити спроможність процесів досягати запланованих результатів. У разі недосягнення запланованих ре­ зультатів для забезпечення відповідності продукції необхідно виконати коригування та коригувальні дії, залежно від потреби.

8.2 .3. Вимірювання та моніторинг продукції

Організація повинна розробити та встановити вимоги до вимірювань (включаючи критерії приймання) своєї продукції. Вимірювання продукції планують та проводять для перевірки того, чи вимоги зацікавлених сторін виконують та використовують для поліпшення процесів випуску.

14 • БІБЛІОТЕКА СПЕЦІАЛІСТА З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2007

МІЖ НАРОДНІ,

ДЕРЖАВНІ

Й

ГАЛУЗЕВІ

СТАНДАРТИ

Обираючи методи вимірювань для забезпечення відповідності продукції вимогам і вивчаючи потреби та очікування замовників, організація враховує такі аспекти: а) типи характеристик продукції, які, в свою чергу, визначають види вимірювань, придатні засоби контролю та вимірювальної техніки, точність, що її вимагають, і необхідні уміння; б) необхідне обладнання, програмні засоби та інструменти; в) розташування відповідних точок вимірювань у послідовності процесів випуску; г) вимірювані в кожній точці характеристики і застосовувані документацію та критерії приймання; д) встановлені замовником точки засвідчення чи перевірки вибраних характеристик продукції; е) необхідні інспектування чи випробування, виконувані безпосередньо наглядовими чи контролювальними органами або в їхній присутності; ж) де, коли та яким чином організація має намір за власною ініціативою або за зобов'язаннями від замовника, законодавчих чи регламентувальних органів залучати кваліфіковані треті сторони до проведення: - типових випробувань; - контролю чи випробувань у ході процесу; - перевірки продукції; - затвердження продукції; - атестації продукції; й) кваліфікацію працівників, матеріали, продукцію, процеси і систему управління якістю; к) кінцевий контроль готової продукції для підтвердження того, що перевірка та затвердження завершені та прийняті; л) реєстрацію результатів вимірювань продукції. З

метою вивчення можливостей для поліпшення показників діяльності організація повинна аналізувати методи, застосовувані для вимірю­

вання продукції, і заплановані протоколи перевірки. Типові приклади протоколів вимірювання продукції містять: - звіти про контроль та випробування; - дозволи на видачу матеріалів; - акти приймання продукції; - сертифікати відповідності, у разі потреби. ДСТУ

9 0 0 1 -2 0 0 1 .

.

8 .2 .4. Моніторинг та вимірювання продукції'

Організація повинна здійснювати моніторинг та вимірювання характеристик продукції для перевірки того, чи задовольняє продукція висунуті вимоги. Це слід виконувати на відповідних етапах процесу випуску продукції згідно із запланованими заходами. Докази відповідності критеріям приймання слід документально оформлювати та зберігати. У протоколах слід зазначати осіб, які дають дозвіл на випуск продукції. Випуск продукції і надання послуги не слід здійснювати доти, доки не будуть задовільно виконані заплановані заходи, крім випадків, коли це ухвалено відповідною повноважною особою і, в разі потреби, замовником.

8 .2.4. Вимірювання і моніторинг задоволеності зацікавлених сторін

Організація повинна визначити інформацію про вимірювання, необхідну для задоволення потреб зацікавлених сторін (крім замовників), сто­ совно процесів організації з тим, щоб забезпечувати рівномірне розподілення ресурсів. Така інформація стосується працівників організації, власників та інвесторів, постачальників та партнерів, а також суспільства. Нижче наведено приклади: а) стосовно своїх працівників організація повинна: - проводити опитування для вивчення думок працівників щодо того, наскільки добре організація задовольняє їхні потреби та очікування; - оцінювати індивідуальні та колективні показники і внесок працівників у резупьтати діяльності організації; б) стосовно власників та інвесторів організація повинна: - оцінювати свої спроможності щодо досягнення визначених цілей; - оцінювати свої фінансові показники; - оцінювати вплив зовнішніх чинників на свої результати; - визначати цінність, додавану вжитими заходами; в) стосовно постачальників та партнерів організація повинна: - проводити опитування для вивчення думок постачальників та партнерів щодо їхньої задоволеності закупівельними процесами в організації; - здійснювати моніторинг та надавати інформацію за зворотним зв'язком про показники діяльності постачальників та партнерів і про їхню відповідність закупівельній політиці організації; - оцінювати якість закупленої продукції, участь постачальників та партнерів і взаємні вигоди від цих стосунків; г) стосовно суспільства організація повинна: - визначати і відстежувати відповідні дані, пов'язані з її цілями, для забезпечення задовільної взаємодії з суспільством; - періодично оцінювати результативність та ефективність своїх дій і сприйняття її показників відповідними представниками суспільства.

8 .3 .

8 .3.1. Загальні положення

Для своєчасного виявлення та усунення невідповідностей найвище керівництво повинне надавати працівникам організації повноваження та покладати відповідальність щодо звітування про невідповідності на всіх стадіях процесу. Слід визначити повноваження щодо реагування на БІБЛІОТЕКА СПЕЦІАЛІСТА З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2007 • 15

МІЖНАРОДНІ.

ДЕРЖАВНІ

Й

ГАЛУЗЕВІ

СТ АНДА РТ И

,

. , ,

.

,

,

. . , .

.

8.3.2. .

-

,

. .

,

, ,

. .____________________________________

ДСТУ ІБО 3001 2001. Системи управління якістю. Вимоги

8.3. ,

,

.

,

'

,

. :

)

:

)

,

,

,

; )

. ,

-

,

,

.

,

. ,

-

._______________________________________________________________

8.4. ,

,

,

.

, ,

,

,

.

,

,

-

:

;

-

;

-

,

. ,

,

,

.

. .

-

: ;

-

;

-

;

-

;

-

;

-

;

-

,

-

;

(

-

)

;

.

ДСТУ ІБО 9001-2001. Системи управління якістю. Вимоги

8.4. , ,

. ,

16 » БІБЛІОТЕКА СПЕЦІАЛІСТА З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2007

.

МІЖ НАРОДНІ,

ДЕРЖАВНІ

Й

ГАЛУЗЕВІ

СТАНДАРТИ

: !

:

)

;

)

,

)

;

.

8.5.

8.5.1. ,

-

.

-

«

»

.

. . ДСТУ ISO 9001-2001. Системи управління якістю. Вимоги

8.5.

8.5.1. , ,

,

,

,

.

8.5.2. . , ,

,

,

,

,

'

. .

,

. . . .

:

-

;

-

;

-

;

-

;

-

;

-

;

-

;

-

;

-

,

’

;

-

. , .

,

,

. ,

,

'

. . .

ДСТУ ISO 9001-2001. Системи упраяління якістю. Вимоги

8.5.2. . . : ) )

(

); ;

)

,

)

;

)

;

)

;

.

БІБЛІОТЕКА СПЕЦІАЛІСТА З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2007 • 17

МІЖНАР ОДНІ ,

ДЕРЖАВНІ

Й

ГАЛУЗЕВІ

СТАН Д А РТ И

8.5.3. . , . . ,

,

,

.

-

,

-

: ,

;

;

-

;

-

;

-

;

-

;

-

,

-

'

;

,

'

;

-

;

-

;

-

;

-

,

. , ,

. , .

ДСТУ ІБО 9001-2001. Системи управління якістю. Вимоги

8.5.3. , .

. : )

;

)

;

)

;

)

;

)

.

8.5.4. , ,

.

,

, .

: -

,

-

(

; )

;

-

;

-

,

. , . :

-

(

-

,

(

-

);

,

);

(

-

«

, »

);

(

,

-

); ;

-

;

-

. , . , »

18 • БІБЛІОТЕКА СПЕЦІАЛІСТА З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2007

, .

«

МІ ЖНАРОДНІ ,

ДЕРЖАВНІ ,

-

Й

ГАЛУЗЕВІ

СТАНДАРТИ

:

;

-

;

-

;

-

;

-

'

-

;

;

-

;

-

;

-

. ,

,

, . .

ІДОВІДКОВИЙ]

.1.

-

, .

.

,

,

.

. . ,

. .

9004

:

-

-

-

;

;

-

;

-

, ;

-

;

-

;

-

.

9004 9004

1 (

)

5 (

)

.

,

9004. ,

. ,

.

.2.

1

,

.

.1

Ступінь досконалості

Пояснення

Ступінь показника

,

1 2

,

,

-

; .

,

3

;

;

. ;

4

. ;

5 (

). БІБЛІОТЕКА СПЕЦІАЛІСТА З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2007 • 19

МІЖНАРОДНІ,

ДЕРЖАВНІ

Й

ГАЛУЗЕВІ

СТАНДАРТИ

. . ,

,

.

,

4 -8

.

, .

.

.

Питання 1. Управління системами та процесами (4.11 )

, ?

Питання 2. Документація (4.2) )

,

?

Питання 3. Відповідальність керівництва. Загальні положення (5.1) )

,

'

?

Питання 4. Потреби та очікування зацікавлених сторін (5.2) )

?

)

,

,

?

)

?

)

,

?

)

?

Питання 5. Політика в сфері якості (5.3) )

?

)

?

)

?

Питання Б. Планування (5.4) )

?

)

?

)

,

?

Питання 7. Відповідальність, повноваження та інформування (5.5) )

?

)

,

?

Питання 8. Аналізування з боку керівництва (5 £ ) )

?

)

?

Питання 9. Управління ресурсами. Загальні положення (Б.1і )

?

Питання 10. Працівники (Б.2) ) ? )

?

Питання 11. Інфраструктура (6.3) )

?

)

,

'

?

Питання 12. Виробниче середовище (Б.4) )

,

,

,

?

Питання 13. Інформація (6.5) )

?

Питання 14. Постачальники і партнерство (fi.fi) )

?

)

?

Питання 15. Природні ресурси (6.7) )

,

?

Питання 16. Фінансові ресурси (6.8) )

,

,

, ?

)

'

Питання 17. Випуск продукції. Загальні положення (7.1) ) ?

Питання 18. Процеси, пов’язані із зацікавленими сторонами (7 2 ) 20 « БІБЛІОТЕКА СПЕЦІАЛІСТА З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2007

?

М ІЖ Н А Р О Д Н I, )

,

)

,

ДЕ РЖАВНІ

'

Й

ГАЛУЗЕВІ

СТАНДАРТИ

,

?

'

,

?

Питання 13. Проектування і розроблення (7.3) ) ? )

, ?

)

,

,

,

?

Питання 20. Закупівля (7.4) )

?

)

?

)

,

?

Питання 21. Операції, пов’язані з виробництвом і наданням послуг (7.5) )

,

?

)

?

)

,

?

Питання 22. Управління засобами моніторингу та вимірювальної техніки ( 7.67 )

?

Питання 23. Вимірювання, аналізування і поліпшення. Загальні положення (8.1) )

, ?

Питання 24. Вимірювання і моніторинг (8.2) )

'

?

)

?

) ?

Питання 25. Управління невідповідністю (8.3) )

?

)

?

Питання 2Б. Аналізування даних (8.4) )

,

?

Питання 27. Поліпшення (8.5) )

,

)

?

?

)

?

.4. , .

.2.

.2

Підрозділ

Номер питання

5.2

4 )

5

5.2

4 6)

1

Спостереження щодо реальних показників

Оцінка

Дія з поліпшення

? .

,

,

. ' .

,

.5.

.

’

9004 ,

. , ,

. ,

, ,

.

_________ __________________________________________________________________________________ |________________________________ БІБЛІОТЕКА СПЕЦІАЛІСТА З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2007 • 21

М ІЖ НАРОДНІ,

ДЕРЖАВНІ

Й

ГАЛУЗЕВІ

СТАНДАРТИ .

.

,

.

.

Перевага 1. Управління системами та процесами (4.1) ,

.

Перевага 2. Документація (4.2) .

Перевага 3. Відповідальність керівництва. Загальні положення (5.1) .

Перевага 4. Потреби та очікування зацікавлених сторін (5.2) .

Перевага 5. Політика в сфері якості (5.3) , .

Перевага 6. Планування (5.4) , .

.

Перевага 7. Відповідальність, повноваження та інформування (5.5) ,

'

,

'

.

Перевага В. Аналізування з боку керівництва (5.В) . .

Перевага 3. Управління ресурсами. Загальні положення (6.1) ,

,

,

,

,

,

,

.

Перевага 1В. Працівники (В.2) , .

.

Переваги 11,12,13 і 15 щодо Інфраструктури (В.З), Виробничого середовища (В.4), Інформації (Б.5) і Природник ресурсів (6.7) ,

,

. .

Перевага 14. Постачальники і партнерство (6.Б) .

Перевага 16. Фінансові ресурси (6.8) '

. .

Перевага 17. Випуск продукції. Загальні положення (7.1) .

Перевага 1В. Процеси, пов’язані із зацікавленими сторонами (7 2 ) . .

Перевага 13. Проектування і розроблення (7.3) .

Перевага 20. Закупівля (7.4) .

Перевага 21. Операції, пов'язані з виробництвом і наданням послуг (7.5) ,

,

.

.

Перевага 22. Управління засобами моніторингу та вимірювальної техніки (7.6) .

Перевага 23. Вимірювання, аналізування та поліпшення. Загальні положення (8.1) ,

.

Перевага 24. Вимірювання і моніторинг (8.2) .

Перевага 25. Управління невідповідністю ( 8 Л .

Перевага 26. Аналізування данин (8.4) .

Перевага 27. Поліпшення (8.5) . , 22 • БІБЛІОТЕКА СПЕЦІАЛІСТА З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2007

.

МІЖНАРОДНІ ,

ДЕРЖАВНІ

Й

ГАЛУЗЕВІ

СТАНДАРТИ ІДОВІДКОВИЙ]

. , ) «

»

:

,

; ;

)

.

«

»

:

-

;

-

(

,

)

-

;

;

-

;

-

;

-

,

«

.

»

. . .

.

,

'

.

-

)

:

: ;

)

:

. ,

,

.

; )

:

;

)

:

.

,

,

; )

:

,

,

; )

:

,

; )

: -

.

,

. , :

-

,

;

-

; ,

’

.

(

]

, 1.

2.

3.

9000-2001.

.

9001-2001.

3921.1-1999 (

.

.

.

10012-1:1992).

.

1.

.

4.

3921.2-2000 (

10012-2:1997).

.

5.

.

10011-1-97.

.

1.

6.

10011-2-97.

.

2.

7.

10011-3-97.

.

3.

2.

. . . БІБЛІОТЕКА СПЕЦІАЛІСТА З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2007 ■ 23

НО Р М А Т И В Н О - П РА В О В І

Д ОК УМЕНТИ

Б Е З О П А С Н О С Т И ДЛЯ ПРЕД ПРИЯТИЙ И О РГАНИ ЗАЦ И Й М ЕТА Л Л У Р ГИ Ч ЕСК О Й П РО М Ы Ш Л ЕН Н О СТИ . - . O l -3 7 СНАОП 1.2.00-1.0 1-87) .

,

.

6, 2007.

5.11.3.

. . ,

5.11.19.

.

, . 5.10.45

5.11.4.

, .

5.11.20.

,

300x300

.

5.11.5.

.

, ,

. , ,

5.11.6. , 1,0 ,

5.11.7.

.

5.11.21.

.

.

(

,

).

5.11.22.

.

5.11.8.

-

.

,

. (

.),

.

5.11.23.

5.11.9.

.

5.11.10.

. ,

,

.

5.11.24. ,

,

,

,

,

5.11.11.

, , .

.

.

, ,

5.11.25.

,

,

, ,

. ,

5.11.12.

:

) ,

,

;

)

.

5.11.13.

, -

.

;

, )

.

,

,

;

.

5.11.14.

; 2,0 0,7

. ;

. ) «

.

-

».

5.11.15. ,

,

.

5.11.16.

;

) , . ,

5.11.17.

, .

, .

,

.

,

,

.

5.11.18.

( .

24 • БІБЛІОТЕКА СПЕЦІАЛІСТА З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2007

-

), ;

Н О Р М А Т И В Н О - П РА В О В 1 Д О К У М Е Н Т И 5.12.

) , ,

,

5.12.1.

,

(

)

-

,

, ,

,

,

;

,

)

.

5.12.2.

, , 12

, ;

,

,

)

(

) .

, 0,5 (

.

.

5.12.3.

)

.

,

,

, )

, .

;

,

.

.

,

,

.

5.12.4. ,

.

,

.

5.12.5.

1,0 ;

(

)

,

, ,

.

5.12. .

;

)

, ;

.

5.12.7.

)

.

-

;

)

,

, . .

5.12.8. .

5.11.2 .

(

.

5.13.

)

5.13.1.

( ,

, -

).

,

,

,

, .

5.13.2.

. .

,

(

.

5.13.3.

( )

)

.

. . .

5.13.4.

.

5.11.27. .

.

5.11.2 .

.

5.13.5.

, . 5.11.25.

.

,

-

,

.

5.13. . . ,

,

, ,

.

,

5.11.29.

. «

-

».

-

.

5.11.30.

.

5.13.7.

.

5.11.31.

, .

,

,

. БІБЛІОТЕКА СПЕЦІАЛІСТА З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2007 • 25

Н О РМ А Т И В НО -П РА ВО ВІ

ДОКУМЕНТИ 5.13.24.

5.13.25.

, .

.

5.13.8. .

, .

,

5.13.26.

.

5.13.9.

,

, ,

.

5.13.27.

.

, ,

50 .

.

5.13.10.

(

5.13.28.

)

. 5.11.25

,

.

5.14.

.

5.14.1.

15x15

5.13.11.

.

(

,

) ,

,

.

5.14.2.

. .

5.13.12.

,

, «

»,

,

,

« .

.

5.14.3.

»,

5.13.13. «

,

-

. ,

,

.

,

10,0

», ,

.

5.13.14.

.

, ,

,

.

,

.

,

-

.

5.14.4.

5.13.15.

, .

, , ,

.

5.13.16.

.

,

5.14.5.

, ,

,

.

5.13.17.

, ,

.

,

,

5.14.6.

.

,

5.13.18.

,

, .

.

5.13.19.

5.14.7. «

!» .

100

.

5.14.8.

5.13.20.

, ,

.

5.13.21.

.

5.14.9.

, ,

. . 8.7

5.13.22.

, 1,5 .

8.16

.

5.14.10.

. .

.

5.14.11. ,

,

.

5.14.12.

.

5.13.23.

. ,

,

,

,

.

, .

.

, .

26 ■ БІБЛІОТЕКА СПЕЦІАЛІСТА З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2007

Н О Р М А Т И ВН О - П Р А В О В І 5.14.28.

.

, ,

.

5.14.13.

ДОКУМЕНТИ

.

,

5.14.29.

.

,

,

.

.

5.14.30.

,

,

,

.

5.14.14.

, .

,

. ,

., 30

. , ,

;

.

.

5.14.31. . .

5.14.32.

12.4.026-76.

5.14.15.

(

),

,

, III

,

9356-75. ,

,

,

.

.

. .

1 ,5 -2 ,0

.

.

,

5.14.1 .

, .

5.14.17.

.

5.14.33.

, .

. .

, -

,

(

,

. )

.

-

5.14.18.

12.3.008-75. , ,

.

12.2.052-81.

5.14.19. .

5.14.20.

6.1.

,

, ,

,

, ,

.

-

,

,

,

5.14.21.

12.2.052-81.

,

5.14.22. .

12.2.007.0-75, .

5.14.23.

-

.

5.14.24.

6.2.

,

,

, , .

. .

5.14.25.

6.3.

,

,

. ,

,

,

, ( (

)

23% .

),

изм енения,.вносимы е

.

,

. ,

,

.

.4.

5.14.26.

. . . 8.21

8.22

.

5.14.27. . 1.36

6.5.

, ,

.

. БІБЛІОТЕКА СПЕЦІАЛІСТА З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2007 • 27

Н О Р М А Т И В Н О - ПРА В О В I

ДОКУМЕНТИ 8.6.

II «

,

,

»

,

6.6.

,

-

, .

,

.

8.7.

,

,

,

,

, -

.

.

8.8. (

,

. 8.7,

)

.

.

8.9.

42

,

,

,

.

6.7.

. (

( )

(

16.689.169-75).

7

). .

,

.

8.10.

7.1.

, ,

7.2.

.

12.1.004-85. ,

, ,

.

.

8.11.

,

,

,

, ,

,

,

.

7.3.

,

, ,

,

,

,

,

.

8.12. ,

.

12.4.026-76.

8.13. . ,

8

. 8.4

.

8.14.

,

,

,

,

,

, ,

8.1.

.

8.15.

,

,

,

, ,

,

.

8.2.

;

:

) )

;

; , ,

,

, ,

-

,

. ,

,

; )

.

«

-

»,

, .

.

.

,

8.3.

,

, ,

.

,

,

,

,

.

.

,

8.4.

, ,

,

, ,

. .

8.16.

-

, ,

,

,

, .

.

8.17.

8.5.

,

, (

).

,

, ,

: « »

( .

)

», «

.

, .

28 • Б1БЛ10ТЕКА СПЕЦ1АЛ1СТА 3 ОХОРОНИ ПРАЦ1 7/2007

.

Н О Р М А Т И В Н О - П РА В О В І

ДОКУМЕНТИ

8.18.

-

5718-77.

,

,

.

8.19.

,

.

8.33.

,

,

40° . ,

40° .

,

,

,

8 .34.

.

8.20.

,

. ,

:

: -

,

:

.

8.21.

-

-

: , , .

,

8.22.

8.35.

.

,

,

,

,

,

,

, , ,

,

.

8.36.

, ,

. . 1.33-1.36

,

.

.

8.37.

8.23.

(

)

, .

.

8.24.

,

,

9

. , 1,0

(

9.1.

).

,

,

8.25.

12.1.005-76.

,

9.2.

.

, ,

8.26.

,

,

, .

.

,

,

(

.

)

.

9.3. .

( .)

,

8.27. ,

« ».

,

9.4. .

12.2.012-75.

8.28.

9.5.

,

.

. .

.

-

9.6.

.

1-

8.29.

, .

2,0

9.7.

-

.

.

9.8.

.

8.30.

, .

,

,

.

.

10

.

8.31.

,

1 0.1. .

,

.

, ,

, .

,

8.32. БІБЛІОТЕКА СПЕЦІАЛІСТА З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2007 • 29

ІНСТРУКЦІЇ ,

,

,

,

,

,

,

,

, ,

.

,

10.2.

.

, .

,

,

.

11

,

, , ,

11.1.

-

,

, .

, , .

, .

11.3.

, . 1.9

,

,

.

11.2.

,

-

.

,

УЗГО ДЖ ЕН О листом Національного науково-дослідного інституту охорони праці від 7 травня 1 9 9 9 р. № 8 3 ЗА Т В Е Р Д Ж Е Н О н аказо м Ком ітету медичної та мікробіологічної промисловості України від 1 7 травня 1 9 9 9 р. № 6 2

З ОХОРОНИ ПРАЦІ ДЛЯ ПІДСОБНОГО РОБІТНИКА 1 . 0.1 0 - 0 3 7 - 1 0 0 0 1.

. ,

, 13, 33,100 -

, 123. «

,

» (

,

; -

. , ,

-

,

:

18-

; 45

49)

,

'

1994 .

,

;

, , 1.1.

-

,

1.2.

. .

30.11.1993, '

,

-

,

, ,

. :

, .

, -

,

(

,

,

1.3.

-

;

,

) ,

,

:

;

,

(

'

,

, (

),

,

,

,

-

’

,

(

, ,

)

);

-

, (

,

)

(

, -

,

,

;

,

-

); -

,

,

'

, ;

ЗО • БІБЛІОТЕКА СПЕЦІАЛІСТА З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2007

:

,

;

,

;

.

-

1.4. :

І НСТРУКЦІЇ :

,

-

,

.

; ,

,

.

,

,

3.5.

;

-

:

3.5.1.

, ;

,

,

,

-

; ;

.

3.5.2.

,

,

; -

,

,

(

'

;

),

-

;

,

.

;

4.

; ;

'

;

4.1.

4.2.

:

. ,

;

.

:

4.3.

-

;

:

.

-

,

5.

1.5.

: ,

:

-

-

3 12.4.109-82 ( 12.4.108-82); 12.4.137-84*; 12.4.029-76.

3 -

, , ,

,

, .

5.1.

5.2.

.)

,

;

,

1.6. ,

,

,

. (

;

-

. ,

,

.

, .

5.3.

1.7.

'

01 :

.

-

5.4.

;

(

).

5.4.1.

; -

;

.

5.4.2.

.

:

-

,

2.

’ '

2.1.

(

:

,

,

,

.

, );

,

,

-

2.2.

2.3.

,

.

-

;

1 5 -2 0

(

.

2.4.

,

,

,

(

,

)

,

'

);

;

.

-

,

3. ' 3.1.

3.2.

-

:

.

(

).

, ,

: ;

.

5.4.3.

; ;

(

'

(

)

,

).

3.3.

3.4. ,

.

. .

БІБЛІОТЕКА СПЕЦІАЛІСТА З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2007 • 31

Р Е К Л А М А В И Д А В Н И Ц Т В О

Ж ОСНОВА

Пч Р)Аm ВИ тшчи nЛ uА iit.urt

иПГГИПГГАМНЧіК'НіЖИМ ЧЛ

/ // / // / // / // / і

нш

реалізує

нові

« О С Н О В А »

видання

Правила технічної експлуатації електроустановок споживачів.

Правила технічної експлуатації теплових установок і мереж.

( Тверда обкладинка)

( Тверда обкладинка)

Правила технічної експлуатації електроустановок споживачів установлюють основні організаційні й технічні вимоги до експлуатації електроустановок та електрообладнання споживачів. Правила поширюються на д ію чі електроустановки напругою до 150 кВ включно, які належать споживачам електричної енергії незалежно від форм власності та відомчої належності, а також на електроустановки населення напругою понад 1000 В.

»

Правила встановлюють основні о р ган ізац ій н і і технічні вимоги до безпечної, надійної та економічної експлуатації джерел теплопостачання, тепл оф ікац ійн и х і тепловикористовувальних установок, теплових мереж, систем опалення та вентиляції, гарячого водопостачання, збирання і повернення конденсату, водопідготовки, а також засобів вимірювальної техніки.

Ціна 42 грн.

Ціна 42 грн.

Інструкція з обліку та розслідування технологічних порушень в роботі енергетичного господарства споживачів

Інструкція про порядок складання акта екологічної, аварійної та технологічної броні електропостачання споживача

Інструкція встановлює єдиний порядок та вимоги до розслідування причин і наслідків аварій і пож еж на енергетичних установках суб'єктів відносин у сфері теплопостачання та споживачів електричної енергії, я кі призвели до порушення реж им ів роботи інш их спож ивачів електричної енергії, суб'єктів електроенергетики або суб'єктів відносин у сфері теплопостачання, порушень нормальної експлуатації об'єктів енергетичного господарства споживачів.

Ін стр укція розроблена відповідно до Законів України, нормативних актів з метою запобігання виникненню надзвичайних ситуацій техногенного та природного характеру через припинення або обмеження електропостачання.

Ціна 8 грн.

Ціна 8 грн.

Правила безпеки праці для працівників залізничних станцій і вокзалів

Правила безпеки праці під час виконання робіт у колійному господарстві

Правила встановлюють вимоги щодо забезпечення безпечних умов праці для працівників залізничних станцій і вокзалів, які здійснюють роботи з експлуатації залізничних станцій, роз'їздів, обгінних пунктів та вокзалів.

Правила встановлюють вимоги безпеки та саніта рн о-гігієн іч н і вимоги до обладнання робочих місць працівників на підприємствах, які виконують колійні роботи. Поширюються на підприємства, установи, організації, які виконують роботи з утримання та ремонту колій, споруд і пристроїв колійного господарства.

Ціна 15 грн. Експлуатація вогнегасників.

Ціна 24 грн. Говдяк P.M ., Коснирев Ю.М.

Кількісний аналіз аварійного ризику газотранспортних об'єктів підвищеної небезпеки.

П р актичний посібник

У книзі викладено вимоги до експлуатації вогнегасників (вибору, транспортування та розміщення, технічного обслуговування й дотримання безпеки під час експлуатації), а також наведено дані про вогнегасники, що експлуатуються. Посібник призначений для осіб, відповідальних за пожежну безпеку об'єктів та експлуатацію вогнегасників, а також спеціалістів, які працюють у сфері забезпечення пожежної безпеки.

Ціна 21 грн.

Орловский П. Н „ Скворцов Г. П.

Системный анализ проблем транспортных узлов Рассмотрены возможности и особенности применения методологии системного анализа (СА) при решении проблем транспортных узлов. Дано толкование основных понятий и терминов СА. Приводится сопоставление взаимосвязанных понятий «системный подход» и «системный анализ» как между собой, так и с научными направлениями, получившими широкое применение в условиях становления рыночной экономики.

П рактичні рекомендації

Рекомендації призначені для інженерно-технічних працівників, які займаються проектуванням, будівництвом і експлуатацією газотранспортних об'єктів підвищеної небезпеки, та фахівців із промислової безпеки, які розробляють «Декларації безпеки» та «Плани локалізації й л іквідації аварійних ситуацій і аварій».

Ціна 90 грн. Ш евчук Р. Г.

Microsoft Office Word 2007. Учебник в кармане Книга предназначена для тех, кто часто или изредка сталкивается с необходимостью создания на компьютере различных документов, а также для первого знакомства с новой версией популярного редактора Microsoft Office Word.

Ціна 100 грн.

Ціна 5 грн.

Адреса видавництва: 01032, Київ-32, вул. Жилянська, 87/30. Тел.: (044) 239-38-97, тел./факс: 239-38-95, 239-38-96. Реквізити: р/р № 26001310011801 у Київському філіалі АКБ «Новий», МФО 322670. Код видавництва 21616225.

E-mail: osnova@i.kiev.ua, E-page: http://www.osnova-ua.com P.S. Повні прайс-листи запитувати у видавництві. Д ля одержання видань необхідно н ад ісл ати до ви д авн и ц тва бланк замовлення, ви п и сати рахунок-ф актуру т а перерахувати грош і на розрахунковий рахунок. О плачені видання над си лаю ться п о ш то ю або в и д аю ться у ви д авн и ц тві за д овір ен істю . Книги можна прид бати на м ісці за го тів к у .

32 • БІБЛІОТЕКА СПЕЦІАЛІСТА З ОХОРОНИ ПРАЦІ 7/2007

БЕЗПЕКА ПРАЦІ

НА ПРАВАХ РЕКЛАМИ

500 ° .

,

(55)

.

—

' ,

'. ,

. ,

+

-

.

,

,

,

.

Флеймшилд

, ,

К

'

.

-

Термошилд-П

. ,

«

»,

, — Carrington Concordia,

:

3111-

металурга.

-

.

Термошилд-АЛ

, 3111-

Carrington (

»,

® Proban®, ,

3111 -Пробан®

шилд-АЛ

. (

,

Термошилд

1260 ° )

.

3111-Пробан® —

Термо,

20010

« / 2.

80 —

).

®

,

2— 3 -

.

97»,

. .

. «ПР97»

10

, .

, Carrington -

.

100%Proban® .

Флеймшилд

Lenzing FR®, , ,

, . , ,

, !

.

Термошилд-П. ® (70%) Kevlar® (30%). : 885 ° ( Nomex® Kevlar®

®

426 ° ).

Термошилд-П Термошилд-П —

:

.

(260 / 2), '

.

,

Тоді чому роботодавці так бездумно платять гроші за погану якість, мінімальний термін служби, за * беззахисність» застарілих матеріалів?! Пояснення може бути тільки одне — вони ще не знають, що в Україні вже існує м ож ливість виготовлення спецодягу з сучасних високотехнологічних тканин і матеріалів з підвищеними захисними властивостями! Остерігайтеся п ід р о б о к ! К о м п а н ія « Т Е К С Т А Й М » гарантує якість пропонованих тканин у виробах тільки з фірмовими вшивними та навісними етикетками!

Ірина ШИЛЯКІНА,

, 5

«

/ 2,

»

ЯКІСТЬ СПЕЦОДЯГУ ВИЗНАЧАЄ ТКАНИНА!------------Україна, м. Київ .

, 67, . , . 414 . (044) 200-16-44, (050) 330-94-90 iris@textime.ru

—

Наші партнери: Т Е К С Т А їЛ М

ВАШ ЕКСПЕРТ З ТКАНИНИ

www.textime.ru

-

422-95-30 390-40-90 451-88-00 451-89-32 242-37-18

ОХОРОНА ПРАЦІ 7 /2 0 0 7

33

ШКОЛА ІНЖЕНЕРА З ОХОРОНИ ПРАЦІ

ОХОРОНА ПРАЦІ 0 ЖИТЛОВО-КОМУНАЛЬНОМУ ГОСПОДАРСТВІ УТРИМАННЯ ОБ’ЄКТІВ ЖИТЛОВОГО ГОСПОДАРСТВА. ЕКСПЛУАТАЦІЯ ОБ’ЄКТІВ (УСТАТКУВАННЯ) ПІДВИЩЕНОЇ НЕБЕЗПЕКИ. ОПЕРАТИВНА ЕКСПЛУАТАЦІЙНА ДОКУМЕНТАЦІЯ* М. ФЕДОРЕНКО, ,

Т. ПОХІТУН, .

П

,

1000

(

«

, ,

» (« »,

(

12, 2006 .), — «

) ,

,

,

,

, »,

, ).

3, 4, 2007 . '

(

,

)

( (

),

,

2.601— 95),

' ,

(

,

) '

.

(

)

.

, ( ,

,

,

,

'

),

.

. ( (

1.30-01) 9 )

. ,

0.00-

12

:

.

9.0.00-1.04-90.

12

( . 4.1.30); -

( . 5.5.19); ,

, ( . 6.5.18); ( . 8.3.37);

, (

.

)

8.3.72);

( . 8.4.4); ( . 8.6.9).

( . 8.3.51); , ( . 8.3.69, ( . 8.3.90);

(«

»,

» 4, 2005 .).

, -

,

(

, 45.2-7.02-80 «

4 ,

» -

4 40.1-1.21-98).

2006 . ( « »).

, . * Закінчення. Початок див. у № 5, 6, 2007 р.

34 ОХОРОНА ПРАЦІ 7 /2 0 0 7

(

«

.

ШКОЛА ІНЖЕНЕРА З ОХОРОНИ ПРАЦІ

Додаток 2

Роз'яснення деяких базових термінів охорони праці (

2293-99 «

.

»)

: ;

75% (

;

100%) 35° );

( ,

(

).

100%, —

, ( . 1.1.13 ,

,

(

)

,

.

—

, '

—

, , 1987 .). ,

( . 6.7.31 ,

45.2.-1.02-90).

1,3

,

,

,

,

2 (

'

.

«

»,

4, 2004 .).

— 1,3 45.2-7.02-80).

( . 2.3

;

; ,

,

— (

)

,

;

( (

;

,

)—

(

( . 2.4 , )

)—

(

,

, 45.2-7.02-80).

;

)

.

(

,

)

'

(

)

.

'

.

—

, (

.

),

,

,

-

,

, , -

,

,

, ,

, 0.00-1.37-04).

( .2

, ,

-

, ,

,

Додаток З

Перелік відповідальних осіб, які організовують безпечну експлуатацію об'єктів (устаткування) підвищеної небезпеки № з/п

Відповідальна особа

Нормативний акт, що встановлює вимоги***

1

2

3

1 2 3

4 5 6 7 8 9

Керівник служби охорони праці Особа, відповідальна за справний стан і безпечну експлуатацію електрогосподарства (енергетик)*; обслуговуючий електротехнічний персонал (електрик) Особа, відповідальна за безпечну організацію експлуатації ліфтів*; особа, відповідальна за організацію робіт з технічного обслуговування та ремонту ліфтів (допускається суміщення обов'язків); особа, відповідальна за справний стан ліфтів (електромеханік)** Особа, відповідальна за організацію роботи систем водопостачання та каналізаційних мереж*; обслуговуючий персонал (слюсар-сантехнік) Особа, відповідальна за технічний стан і безпечну експлуатацію об'єктів газового господарства (димових і вентиляційних каналів, ущільнень вводів підземних інженерних комунікацій у будівлі, побутових газових приладів і апаратів)* Особа, відповідальна за нагляд за технічним станом та експлуатацією посудин, що працюють під тиском*; особа, відповідальна за справний стан та безпечну роботу посудин, що працюють під тиском (обслуговуючий персонал)** О соба, відповідальна за справний стан і безпечну (економічну) експлуатацію теллогосподарства (тепловикористовуючих установок та теплових мереж)*; обслуговуючий персонал (слюсар-сантехнік)** Особа, відповідальна за справний стан і безпечну експлуатацію котлів*; обслуговуючий персонал (оператор котельні або теплового пункту)** О соба, відповідальна за нагляд за утриманням та безпечною експлуатацію підйомників (вантажопідйомних механізмів); особа, відповідальна за безпечну експлуатацію вантажопідйомних механізмів (допускається суміщення обов'язків); особа, відповідальна за безпечне проведення робіт та справний стан підйомників (вантажопідйомних механізмів, знімних вантажозахоплюеальних пристроїв і тари) — обслуговуючий персонал (машиніст, стропальник)**

[2.6, п. 1•1] 7.2.1, п. 2.1.3] 7.2.4, п. 5.1.3] 6.1.1, п. 14.2]

7.1.4, п 7.1.5, 15.3.2] [7.3.2, л 4.2.1, 4.5.2] 7.4.4, п 7.1.1, 7.1.5] [7.4.7, п 5.2.5, 6.3.74, 7.7.33] [7.4.6, п 9.1.1; 7.4.9, п. 15.2, 15.8] [6.1.2, п 6.4.2; 6.1.4, п. 10.4.1]

ОХОРОНА ПРАЦІ 7 /2 0 0 7

35

ШКОЛА ІНЖЕНЕРА З ОХОРОНИ ПРАЦІ

1 10 11

роби.

Керівник служби спостереження за безпечною експлуатацією виробничих будівель (споруд)*; особи, відповідальні за правильну експлуатацію, збереження та своєчасний ремонт виробничих будівель (споруд) Особа, відповідальна за організацію експлуатації технологічних транспортних засобів (механік) *; особа, відповідальна за технічний стан та експлуатацією технологічних транспортних засобів (водій, машиніст)**

[4.7, п. 2.21, 2.23] [3.5, п. 11; 6.2.5, п. 6.7]

* Відповідально особа визначається з числа інженерно-технічних працівників, визначається також заступник на випадок відпустки, відрядження або хво-

** Допускається обслуговування об'єктів (устаткування) підвищеної небезпеки за договором із спеціалізованою організацією, яка має право на вико­ нання видів цих робіт. *** Нормативний акт див. у додатку 1 (N8 5, 6, 2007 р.). Додаток 4

( N8 з/п

Найменування засобів виробництва

Профілактичний огляд (ПО)

1 раз на 6 місяців 1 раз на 6 місяців 1 раз на рік

1

2

(

)

3 4

5

• •

) Технічний огляд (ТО)

1раз на 6 місяців 1 раз на рік

' :

• • •

1 раз 1 раз 1 раз 1 раз

*

6

(

,

)

на на на на

місяць місяць 10 днів місяць

7

( ): •

1 раз на 3 місяці

•

1 раз на місяць

• •

1 раз на рік 1 раз на 5 років 1 раз на 6 місяців

8 9 ,

10

11

-

Ацетиленовий (газозварювальний) апарат: • перевірка редуктора на герметичність та гідравлічне випробування рукавів тиском 1,25 робочого тиску • перевірка різака (горілки) на газонепроникність та горіння • перевірка запобіжного затвора на герметичність на робочому тиску • перевірка запобіжного затвора на герметичність на найбільшому тиску • перевірка міцності запобіжного затвору тиском 6 М Па (60 кг/см2) • очистка і промивка Технологічний транспортний засіб, що не підлягає експлуатації на вуличнодорожній мережі загального користування

Перед роботою; Через кожні 2 години роботи перевірка рівня води в запобіжному затворі

1 раз на рік (допускається перевірка 1 раз на 6 місяців контрольним манометром) 1 раз на 3 місяці 1 раз на місяць 1 раз на 7 днів

Нормативний документ, якии встановлює вимоги**** [4.10, п.

[4.10, п.

[4.10, п.

[4.10, п.

7.1.43]

7.2.55] 7.2.55] 6.6.3] 7.1.35,

[4.10, п. 4.1.26,6.1.9]

Назва документа, в якому реєструються результати огляду, випробування (нормативні посилання)

Акт випробування Журнал обліку та огляду такелажних засобів, меха­ нізмів та пристроїв

7.4.4, п. 10.2.10] 4.9, п. 6.7.159] 7.3.2, п. 4.9.14, 4.9.16, 4.9.18]

Журнал приймання та огляду риштовань та помосту Клеймо на балоні (Журнал випробувань спеціалізованої організації) [7.4.4, п. 10.2.8, 10.2.13]

[4.9, п. 2.7.133] [4.10, п. 5.5.19] [7.4.4, п. 4.12.4, 5.3.11]

Журнал** [4.9, п. 2.7.133] Акт випробування [7.4.4, п. 5.3.11]

[4.9, п. 6.7.186, 6.7.200, 6.7.208, 6.7.211,6.7.216]

Журнал*** [4.9, п. 6.7.186, 6.7.200, 6.7.211] [4.10, п. 8.3.37, 8.3.51]

[4.10, п. 7.2.18]

[4.10, п. 8.3.37, 8.3.51]

1 раз на 6 місяців 1 раз на рік Перед роботою

2 рази на місяць 1 раз на рік

[6.2.2, п. 5; 13]

Акт технічного огляду (паспорт або формуляр) [додаток 1,6.2.2]

* Згідно з п. 10.3.24 НПАОП 0.00-1.03-02 передбачено один журнал для обліку результатів періодичного огляду тари і знімних вантажозахоплювальних пристроїв (форму журналу не наведено), а згідно з НПАОП 0.00-1.30-01 передбачено два окремі журнали: Журнал періодичного огляду тари (додаток 1) і Журнал обліку та огляду такелажних засобів, механізмів та пристроїв (додаток 5). З урахуванням того, що форма Журналу періодичного огляду тари є част­ ковим варіантом Журналу обліку та огляду такелажних засобів, механізмів та пристроїв, автором прийнято рішення (з метою зменшення кількості журналів) використовувати єдиний журнал — Журнал обліку та огляду такелажних засобів, механізмів, пристроїв і тари. ** Оскільки форма журналу відсутня, рекомендується оформлення в Журналі обліку, перевірок та випробувань електроінструменту та допоміжного обладнання до нього [додаток 4; 4.10]. *** Оскільки форма журналу відсутня, рекомендується оформлення акта; автори пропонують винести на загальний розгляд питання щодо форми Жур­ налу для обліку устаткування газозварювального апарата. **** Нормативний акт див. у додатку 1 (N8 5, 6, 2007 р.).

36 ОХОРОНА ПРАЦІ 7 /2 0 0 7

МЕДИЦИНА ПРАЦІ П Р О Д О В Ж У Є М О ТЕМУ ш

м

У с л о в 'я н с ь ко м у санаторії « Ювілейний»

(Донецька область) відбулася IX Міжнародна конференція фізіологів. Авторитетний форум пройшов у рамках спільної наукової діяльності М О З , АМН, Інституту фізіології імені О. Богомольця НАН України і Донецького медуніверситету. Серед делегатів — представники біофаку М Д У імені Ломоносова (Москва), Львівського медичного університету імені Данила Галицького, біологи з Татарського гуманітарно-педагогічного університету (Казань), вчені з Інституту фізіології НАН Білорусі та Білоруського держуніверситету, Інституту фізіології імені І. П. Павлова РАН (Санкт-Петербург), Інституту теоретичної та експериментальної біофізики РАН (м. Пущино), Дніпропетровської медичної академії, Донецького національного університету, НАН Вірменії та інших центрів медичної науки. Вчені обговорили питання вивчення центральної нервової системи та мозку людини, їх адаптаційних можливостей. Слов'янський санаторій обрано місцем проведення конференції' тому, що тут накопичено безцінний досвід втілення в життя наукових розробок і реабілітації хворих, у тому числі — потерпілих на виробництві. На території 12 сільських рад Підволочиського району Тернопільської області зберігається 8700 кг невпізнаних, 8775 кг непридатних і 7070 кг заборонених до використання пестицидів. Приміщення, де зберігаються зазначені отрутохімікати, не відповідають санітарним нормам і правилам. У районі виникла реальна загроза здоров'ю та життю сільськогосподарських працівників.

ПСИХОФІЗІОЛОГІЧНАЕКСПЕРТИЗА:

ОБХІДНЕ

а

стат т і 5 Закону «Про охорону праці» зазначено: до виконання робіт підвищ еної небезпеки та т и х , що потребують професійного добору, допускают ься особи за наявності висновку психофізіологічної експ ер т изи . У ст ат т і О. Пашкова — лікаря з гігієн и праці ЗА Т «З а порізький залізорудний комбінат» (№ 3, 2007 р.) порушено проблему про невизначеніст ь на сьогодніш ній день пит ань, пов’я за н и х з реалізацією ст . 5 Закону, у чинній законодавчій базі. Оскільки понят т я «психоф ізіологічна ек сперт иза» відносно нове не т ільки для роботодавців, а й для фахівців з г і гієн и та охорони праці, є пот реба у висвіт ленні дея к и х аспект ів цього п и т а н н я , я к і м ож ут ь зац ік а вит и чит ачів ж урналу.

1. ,

2001— 2005

«

? , (

),

, ' ».

«

» '

.

11.03.2004 23.09.94

.

«

.

315 2003

-

263/121 ( , 06.06.95

.

102/85) «

» ,

-

,

»; 26.01.2005

.

,

N 0 15 «

. »); (

)

(

, 27.12.2001

.

'

528

« ' 2004— 2005

.

...»), .

04.05.2005 .

75

« , ,

» .

2. ? , 10.10.2001 : «

.

1320

' (

—

).

,

-

ОХОРОНА ПРАЦІ 7 /2 0 0 7

37

М Е Д И Ц И Н А ПРАЦІ

Рекомендується (

-

.

2).

, , .

( : ,

.

5.

-

?

,

.

23.09.94 .

, ' ,

—

Рекомендується із заст ереж енням и ( 3). ,

,

263/121 ( ,

21).

102/85)

(

06.06.95

.

«

).

, ,

», (

(

),

-

-

( ).

.

3.

04.04.2006 .

).

197 «

Н е рекомендується (

4).

,

.

-

, , ( .1.3)

,

» . , .

, .

.

7. (

—

.

2000— 2003 «

), -

?

, .

, ».

, —

. : ,

'

,

,

.

, ,

,

— .

.

— 25, ,

:

— 75.

-

, .

.

6.

. (

,

). ,

,

:

.

Рекомендуєт ься б е з за с т е р е ж е нь ( 1). ,

,

. :

,

.

,

4.

-

;

? , .

38 ОХОРОНА ПРАЦІ 7 /2 0 0 7

'

;

МЕДИЦИНА ПРАЦІ

П Р О Д О В Ж У Є М О ТЕМУ зр о ст а н н я ц ін и м о ж л и в о ї п о м и л к и р о б іт н и к а (

, ;

'

, ,

,

,

, ,

,

—

,

. ,

,

«

» );

(

—

про-

,

)

ф е сій но го довголіття

.

;

,

,

'

,

.

. ( ,

(

'

,

),

,

, ,

.

)

.

, , ,

'

. ,

(

.

) ,

' .

.

, : с о ц іа л ь н е з н а ч е н н я

,

,

;

,

складност і небезпечніст ь

,

. .

; якість (

, ' , , .

, В. М А С Л Ю К , конд. мед. наук, н а ч а л ь н и к, О . К А Л А Ч Е В И Ч , провідний фахівець (Центр психофізіо л о гічн о ї експертизи Головного навчально-методичного центру Держгірпромнагляду України)

,

-

)

; часу

; вартості

,

, —

;

ІН Ф О Р М А Ц ІЯ

, .

’ '

2006 .

—

182 -

.

,

,

.

'

3

.

' '

.

' .

, ,

,

'

,

.

,

.

' .

, .

,

17% .

3— 4

'

— -

-

,

.

.

, ,

. З виступу заступника директора з н а уко в о ї роботи Д П «НДІ МЕП» Г . П Е Р Е Д Е Р ІЯ на ювілейній науковопрактичній нараді-семінарі з безпеки праці у вугільній п р о мисловості (Ялта, червень 2 0 0 7 р.)

V________________________________________________ ОХОРОНА ПРАЦІ 7 /2 0 0 7

39

МЕДИЦИНА ПРАЦІ

П РО БЛЕМ И ТА М ІРКУВАННЯ

« м и ь к и » Д А Є П С И Х ІА Т Р Токарю ВАТ «Дніпропетровський завод прокатних валків» К. стало погано біля ввімкненого верстата і він миттєво втратив свідомість. Але, дякувати Богу, упав не на частини, які оберталися. .. Цей випадок трапився кілька років тому. І, як пізніше з’ясувалося, у робітника стався напад епілепсіі. Йому під час медичного огляду якимось чином вдалося приховати факт захворювання. Втім, виробничники могли б згадати не один подібний випадок.

М

.

.

,

. ,

.

,

97 .

1 6%

120,

.

, ( ) — 112, — 141, — 52.

, — ,

' ,

, — 118, — 152

'

'

' .

.

'

.

,

14 -

«

' ,

, —

», « .

», «

», «

' », «

,

»,

« »

,

. ,

.

,

.

,

1465. '

. .

—

« . . 46,169 . 17

27.09.2000 .

1465 «

«

» « ».

2006 .

».

,

, 16 , '

' . ,

, .

(

,

,

? ,

), ,

, ,

, ,

'

». .

. 9 ».

«

.

—

.

, (J1KK)

' 17.01.2002 .

12

'

.

,

.

' 14

. , ' ,

. .

.

115 131 792 ,

No 14,

, .

. .

40 ОХОРОНА ПРАЦІ 7 /2 0 0 7

ПЕРЕВІРКА ПОКАЗАЛА

Коротшім

ЗАБЕЗПЕЧИТИ ЯКІСНЕ

р я д ж ш

Голова Луганської облдержадміністрації О . Антипов і голова облради В. Голенко в урочистій обстановці вручили ключі від нових автомобілів • Славута» 20 інвалідам внаслідок трудового каліцтва. Всього їх в області близько 65 тис., у тому числі 560 тих, хто має потребу у подібному транспорті. Передача автотранспорту людям, які втратили своє здоров'я на виробництві, почалася у 2007 р. З початку року автомобілі з ручним управлінням вже отримали понад 100 інвалідів. Найближчими місяцями планується передати їм ще 200 автомобілів. З кожним роком на Дніпропетровщині зростає частка участі інвалідів у суспільній трудовій діяльності. Якщо у 2005 р . згідно зі ст. 19 Закону « П р о основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» на підприємствах області працювало 25 812 інвалідів, то у 2006 р . — вже 26 696. Тільки за перше півріччя 2007 р. кількість працюючих інвалідів зросла на 580 осіб. Протягом трьох останніх років збільшилась і кількість підприємств з працівникамиінвалідами. Проте багато підприємств ще не виконують 4-відсотковий норматив участі інвалідів у виробничій діяльності і сплачують штрафи: у 2005 р. ця сума становила 7,9 млн. грн., у 2006 р .— 10,4, а у першому півріччі 2007 р . — 13,5 млн. грн. У Львові у червні відкрився навчальний комплекс Міжрегіонального центру соціальної, професійної та медичної реабілітації інвалідів. У ньому проводитиметься професійна підготовка та перепідготовка осіб з обмеженими можливостями за 18 професіями, фізична і психологічна реабілітація інвалідів із Львівської, Волинської, Рівненської та Тернопільськоїобластей.

ПРОВЕДЕННЯ П РО Ф ІЛ АКТИ ЧН И Х > ЗА Х О Д ІВ З г ід н о з п л а н о м -г р а ф ік о м , з а т в е р д ж е н и м н а к а з о м М і н і с т е р ст ва п р а ц і т а с о ц іа л ь н о ї п о л іт и к и , т а н а к а з о м Д е р ж г ір п р о м н а г л я д у робо чо ю г р у п о ю Д е р ж г ір п р о м н а г л я д у п р о в е дено ц іл ь о в у п е р е в ір к у р о б о т и в и к о н а в ч о ї д и р е к ц ії Ф о н д у со ц іа л ь но го с т р а х у в а н н я від н е щ а с н и х в и п а д к ів на в и р о б н и ц т в і т а п р о ф е с ій н и х за хв о р ю в а н ь У к р а їн и (д а л і — Ф о н д ) т а ї ї р о б о ч и х о р г а н ів за п е р іо д д ія л ь н о с т і з к в іт н я 2006 р. по т р а ве н ь 2007 р. М е т о ю ї ї була п е р е в ір ка п ро ве д е н н я п р о ф іл а к т и ч н и х з а х о д ів , с п р я м о в а н и х на у с у н е н н я ш к ід л и в и х і н е б е з п е ч н и х в и р о б н и ч и х ф а к т о р ів , з а п о б іг а н н я н е щ а с н и м в и п а д к а м на в и р о б н и ц т в і та ін ш и м в и п а д к а м загро зи з д о р о в 'ю з а с т р а х о в а н и х п р а ц ів н и к ів .

З

, .

-1.

, 2006 .

,

.

54 033

-1,

, , 2734 , 190 2020 , 1068 .

-5,

.

1350 , 765

. , , , .

2006 .

3005

, 3742 4030

, , 3174

110 ,

125 560 ,

, .

( )

,

—

,

'

' ,

237

.

,

-

,

, -

, , ,

.

;

, .

. , .

ОХОРОНА ПРАЦІ 7 /2 0 0 7

'

41

СО Ц ІАЛЬН ИЙ ЗАХИСТ

; ,

. Перевірка показала, щ о наявна штатна чисельність експертів у більшості р об очих органів не д а є змоги забезпечити в повному о б сязі реалізацію пріоритетності поставлених законодавством перед Ф о н дом завдань щ одо проведення профілактичних заходів.

, . .

11

(

.

-

)

21

;

.

'

,

13

-

,

, 14

, , -

,

.

, ,

, ,

54 ,

10

, 5— 7

,

.

.

2007

.

, .

,

.

,

В ході цільової перевірки встановлено, щ о управління та відділення Ф онду на недостатньому р івні про во дять роботу щ одо виконання проф ілактичних заходів, спрямованих на усунення шкідливих та небезпечних виробничих факторів, запобігання нещасним випадкам на виробництві і професійним захворюванням, викликаних умовами праці.

,

,

. ,

« '

-

, ...» . , .

-5,

-1 . ,

100%.

, .

, . , 2006 .

2006 . .

1182 14 747

-

,

, .

,

, .

1258 ,

, 2007 .,

1278 -

2006 .

, , .

Страхові експерти рідко надсилають в органи Держгірпромнагляду подання про застосування адміністративних стягнень до посадових осіб, які допустили порушення законодавства про охорону праці, а також про призупинення робіт, що становлять загрозу здоров'ю або життю працівників. ,

20

. ,

, .

.

, 3,85

.

. .

2006 .(

.

-1. , .

.

,

, . (

. ,

42

2007 .

ОХОРОНА ПРАЦІ 7 /2 0 0 7

,

),

.

. ,

С О Ц ІА Л ЬН И Й ЗАХИСТ

ПЕРЕВІРКА П О КА ЗА Л А

. ,

-

. . ,

,

,

-

, ,

.

; ,

, ,

,

У 2 0 0 6 р. у виконавчій д и р е кц ії Ф о нду зареєстровано 1 0 3 7 183підприємства-страхувальники. Штатна чисельність страхових експертів становила 5 2 9 осіб. У середньому на одного експерта припадало 1960 підприємств. Середня кількість підприємств, які були перевірені в 2 0 0 6 р. одним страховим експертом в п р о довж одного місяця, становить 5,1.

, ,

.

.

.

. ,

. . .

(

),

:

, ,

.

,

.

, ; -

Фінансування заходів регіональних програм поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища планами дирекції на 2006 р. не передбачалося.

23

22 '

«

, »,

,

IV 2006

,

,

.

;

.

16 , .

. ;

. .

2006 . , ,

« , »;

, .

,

,

, ,

118 -

« «

.

'

. , ,

, ,

.

» 23.02.2007 .

,

,

717- .

,

, ,

'

.

ОХОРОНА ПРАЦІ 7 /2 0 0 7

43

СО Ц ІАЛЬН ИЙ ЗАХИСТ

Щ О К О ЇМ О !

,

А 1 U 1 IV U A H

(

,

). :

ПОКЛАДЕ КРАЙ БЕЗЗАКОННЮНА МІСЦЯХ?

.

.

(

), .

У своїх публікаціях на сторінках журналу «Охорона праці» автору не раз доводилося розповідати про бюрократичну тяганину з боку роботодавців та представників деяких держ авних установ, зокрема саніт арно-епідеміологічних служб, під час документального оформлення зв’язку професійного захворювання з умовами праці, проведення розслідування причин виникнення ушкоджень здоров’я працівників. Оскільки в окремих регіонах міцно вкоренився правовий нігілізм і процвітає беззаконня, до цих питань доводиться повертатись знову і знову, аби підтримати потерпілих, захист ит и їхн і права, адж е, виявляєт ься, судових рішень для цього замало. Доведені до відчаю «роботяги» на м ісцях аж стогнуть від несправедливості та свавілля роботодавців. А т епер про це більш детально.

П

. ,

. , . , . ,

,

. , ,

15

. .

«

,

' .

25.05.2006

,

». « 8-

,

,—

.

, .

«

,

. ,

1998 .

12—

,

-3

,

».— .

2005 .

. .

' 25 ( ) 37,5 .

( ,

—

),

« ». ,

, ,

.

29.05.2006 ,

.

, 2006 .

70— 100 —

10

.

,

, ,

, ,

.

, , 09.06.2006 .

.

,

.

( ) N0 1

: .

,

,

,

« »

.

. 100

-3

.

' . 40

.

.2

.

. .

,

,

.

,

,

,

,

,

(?!)

12

' ? .

44 ОХОРОНА ПРАЦІ 7 /2 0 0 7

, 08.08.2006 .

2,6 ,—

50-

-

, ,

С О Ц ІАЛЬН ИЙ ЗАХИСТ

.

—

,

! ,

. 29.08.2006 .

—

«

, ...

, ,

. ,

,

, ' ...»

,

, 10 .

, ,

. ,

,

.

, .

, ,

,

«

...» ,

, ,

»,

,

, ,

,

,

,

,

.

-4,

.

, ,

' .

,

, ,

,

, .

,

—

'

,

, '

,

, ( ,

.

,

27.01.2007 . '

, ,

) ,

, .

. ,

, -4.

,

,

,

.

. ,

.

.

, ,

,

,

, ,

, ,

, , .

? ,

.

—

,

, ,

. ,

«

, »

,

-

, .

ОХОРОНА ПРАЦІ 7 /2 0 0 7

45

С О Ц ІАЛЬН ИЙ ЗАХИСТ

,

,

,

-

. '

,

,

. ,

,

,

' ,

?

,

,

, .

«

«

'

28.11.2006 .,

»

» ? ...

.

, «

« »

,

.

?», « .

—

.

»,

«

. 23

».

«

«

».

, », «

, '

« « 2005 .;

? ? ( ,

.

, .

,

»,

» ( », 5,8,2004 .; 3, 9, 2006 .). ,

-

4,

).

06.03.2007 .

.

,

,

, .

—

,

,

-

. 82 ,

.

,

-

.

« ...»

-

. .

' , ,

,

«

—

— ,

».

.

. ,

,

. 76

***

? ,

, «

»

, «

, »

,

. ,

,

.(

,

?) «»

, ' ,

,

,

.

. ,

,

.

, ,

-

,

.

«

:

,

,

, »,

(

)

,

«

,

»,

.

' ,

— .

,

,

. .

,

, -

.

.

Василь

, ,

. , —

?

,

,

- , ,

-

, .

,

,

,

,

46 ОХОРОНА ПРАЦІ 7 /2 0 0 7

.

, ,

,

,

:

: .

. .

ОФІЦІИНИИ РОЗДІЛ

!

L

«

»

С Л ІД А М И Н А Ш И Х П У Б Л ІК А Ц ІЙ К о р о т к и м

рмдтм Наказом Держспоживстандарту України від 07.09.2006 р. № 273 затверджено національні стандарти України, які стосуються безпеки та гігієни праці: Система розроблення та поставлення продукції" на виробництво. Засоби індивідуального захисту. Основні положення — ДСТУ 4676:2006 (введений вперше після скасування в Україні ГОСТ 15.004— 89, чинний з 01.01.2007 p .); Система управління безпекою та гігієною праці. Вимоги (OHSAS 18001:1999, ЮТ) — ДСТУ-П OHSAS 18001:2006 (введений вперше, чинний з 01.07.2007 р . до 01.07.2009 р .); Системи управління безпекою та гігієною праці. Основні принципи виконання вимог OHSAS 18001 (OHSAS 18001:2000, ЮТ) — Д С ТУ-П OHSAS 18002:2006 (введений вперше, чинний 3 01.07.2007 р . до 01.07.2009 p . ) .

У журналі № 5 за 2007 р. у статті В. Сопільняка «Порядку як не було, так і нема» йшлося про недоліки в роботі з охорони праці у ВАТ «ЕК «Чернівціобленерго», які стали причинами нещасного випадку зі смертельним наслідком, що стався 27.01.2007 р. з електромонтером М. Савчуком. «

«

. .

» . ,

10

. . . , ,

,

.

.

14.02.2007 .

При М О П створено Міжнародний інформаційний центр з безпеки та гігієни праці (МІЦ), який має збирати, опрацьовувати та поширювати інформацію про стан умов і охорони праці, законодавчі акти в цій галузі з різних країн. З М ІЦ координують свою роботу 140 національних і регіональних інформаційних центрів. Такі центри створено і в кожній з республік колишнього СРСР, за винятком України.

«

38

«

»

'

, ,— .

, .

¥ **

'

-

,

.

СП ІВЧУТТЯ , . , .

, ,

.

'

, ,

,

. Колектив Державного комітету України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду

ОХОРОНА ПРАЦІ 7 /2 0 0 7

47

О Ф ІЦ ІЙ Н И Й РОЗДІЛ

ЗА Л И С Т А М И ЧИТАЧІВ

Робота на підприємстві пов ’я зана з переїздами по м. Києву, для чого підприємство надає службовий транспорт. Працівник не захотів переїжджат и від опорного пункту до основного місця роботи на транспорті підприємства, а використав власний автомобіль (договір на використання власного транспорту з підприємством не укладався, дозволу або доручення керівництва не було). Під час проЬду сталася дорожньо-транспортна пригода з автомобілем, яким керував працівник, а сам працівник отримав травми. Комісія підприємства провела розслідування і склала акт за формою НПВ. Представник Фонду соціального страхування під час перевірки зазначив у акті, що розслідування цього нещасного випадку проведено невірно і необхідно було скласти акт за формою Н-1. Чи має право представник Фонду визначати правильність проведення розслідування нещасного випадку і чи вірно було зроблено висновок комісією щодо цього нещасного випадку?

(

) ,

-5, ),

(

-1 ' -1, . '

,

5 . 14 '

(Л. Власенко, м. Київ)

,

. 37 (

—

)

, (

—

' .

), 25.08.2004 .

.

А.

1112,

Правилами будови і безпечної експлуатації вантажопідіймальних кранів (п. 10.3.4к) передбачено, що у разі напрацювання строку служби проводиться їх позачерговий технічний огляд, а у п. 17 постанови Кабінету Міністрів від 26.05.2004 р. № 687 визначено, що у разі проведення позачергового технічного огляду після закінчення граничного строку експлуатації устаткування уповноваж ена організація розробляє регламент технічних оглядів на продовжуваний строк безпечної експлуатації Що повинен містити регламент: тільки періодичність проведення оглядів чи й перелік робіт при проведенні технічного огляду та чи має право проводити технічні огляди у період продовжуваного строку і після повторного технічного діагностування спеціалізована організація, що має дозвіл на виконання цих робіт, чи тільки уповноважена організація?

ДЄНЬГІН,

16.11.2004

.

258

,

, ,

. , ,

, (

) (

,

, ,

(Л. Шмерига, заст упник генерального директора з охорони праці ДП «Західукргеологія», Львівська область)

, , .

. 17 , )

26.05.2004 . ( ,

48 ОХОРОНА ПРАЦІ 7 /2 0 0 7

, ,

687,

-

).

П. ПОШКУРЛА Т, ,

О Ф ІЦ ІЙ Н И Й РОЗДІЛ

Якими нормативними документами слід керуватися при видачі працівникам, які працюють на роботах, пов’язаних із забрудненням, безплатно мила та в якій кількості воно видається? (Н. Ніколайченко, інженер з охорони праці Джанкойського ВПВКГ, АР Крим) ( ' 22.06.24 .).

0.00-3.06-22 « »,

20.09.23 ., . ' 14.04.26 .

— 400

. , .

,

, ,

,

,

,

. 9-1 (

-

)

,

06.08.22 .

'

'

,

, 22.06.24 . 14.09.26 . ,

( 06.08.22 .). ,

,

,

.

П. ЖУРИБЕДА,

.

-

, , ,

,

У 1984—2002 рр. я працювала медсестрою в державних медичних установах Міністерства охорони здоров’я України, з 20 0 2 р . — медсестрою здоровпункту приватного підприємства. Цей здоровпункт акредитацію не проходив, але є висновок державної санітарно-епідеміологічної служби, в якому підтверджується, що у здоровпункті є всі умови для додержання діючих санітарно-гігієнічних, протиепідемічних норм, правил і нормативів, правил асептики та антисептики для проведення господарської діяльності на вид медичної практики — фельдшерський здоровпункт. Чи входять ці роки, відпрацьовані на цьому здоровпункті, до медичного стажу, що дає мені право на пенсію за вислугу років? (Л. Крицька, медсестра, Харківська область)

385 ' ,

. 1.2 -

' ( , (

). ' ),

' , ' , ( )

04.11.93 . N 0 909 (

, .

(

26.09.2002

.

28.10.2002

.

1436).

)

В. ПУГАЧОВ,

' , '

У Списках виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, зат вердж ених постановою Кабінету Міністрів від 16.01.2003 р. № 36, вказана професія — слюсар-ремонтник, зайнятий на гарячих ділянках робіт (п. 6а). Які ділянки робіт належать до гарячих і за якими показниками (із зазначенням граничних значень) вони визначаються?

(Є. Дімова, заст упник начальника відділу охорони праці В А Т «Стальканат », м. Одеса)

27.12.2001 »

.

528,

,

3.1— 3.4 4 ( , ,

«

. 4.11.4.1).

-

,

, ,

3.3.6.042-99 .

«

, ,

» , 28 ° — , 28— 30 ° — ;

. . , 3.3.5-3.3.8;

(

)

, 140

В.

ЧЕРНЮК,

.

.

,

6.6.1-083-2001, / 2.

'

ОХОРОНА ПРАЦІ 7 /2 0 0 7

49

,

О Ф ІЦ ІЙ Н И Й РОЗДІЛ

У вашому журналі № 4 за 2007 р. опубліковано відповідь С. Рябоконя, Головного державного експерта з умов праці України Міністерства праці та соціальної політики на запитання, пов’язане з р о з’ясненням ст. 13 Закону «Про пенсійне забезпечення», в якому йшлося про право працівників коксохімічного виробництва (слюсарі-ремонтники коксохімічного устаткування) на пенсію за віком на пільгових умовах. У з в ’язку з цією відповіддю до відділу кадрів нашого підприємства звернувся працівник заводу, який пропрацював слюсарем з ремонту металургійного устаткування у коксовому виробництві з серпня 1976 р. по жовт ень 1991 р. (далі він перейшов на інженерну роботу). Чи має він право на пільгову пенсію за Списком № 1?

22.08.56 .

1173.

V «

,

-

, . » 2 ,

, -

(

) ,

,

.

(А. Тертичний, начальник відділу кадрів ВАТ «Алчевськкокс», Луганська область)

,

, ,

3 .2 « '

, »

«

,

«

1976 .

»( . 100

1

»

1

1991

.,

1992 .),

2

,

«

,

2. ,

»,

, головний

.

,

, , .

,

На нашому підприємстві працює електротехнічний персонал з обслуговування та ремонту електроустаткування, який має вищу та середню електротехнічну освіту і відповідні кваліфікаційні групи з електробезпеки. Підприємство має організовувати виконання робіт з видачею протоколів та записів у журналах по вимірах опору ізоляції кабельних ліній, опору розтікання на основних заземлювачах і заземленнях магістралей і устаткування, перевірки повного опору петлі фаза-нуль, перевірки ланцюгів м іж заземлювачами і заземлюючими елементами та перевірки опору ізоляції електроінструменту. Чи можна виконувати зазначеному електротехнічному персоналу підприємства вищезгадані роботи (дозвіл Держгірпромнагляду на виконання робіт підвищеної небезпеки є, електроприлади для проведення вказаних вимірів повірені ДП «Житомирстандартметрологія»)?

, 15.10.2003 . . 7.6.36

; ; , . . 7.6.27

(Відділ охорони праці та відділ головного енергетика фабрики банкнотного паперу Національного банку України, м. Малин, Житомирська область) . 7.6.1

1631.

.

1000

-

, III.

, 09.01.98 .

.

,

4,

,

,

10.02.98 ),

.

93/2533 (

50 ОХОРОНА ПРАЦІ 7 /2 0 0 7

-

,

,

,

О Ф ІЦ ІЙ Н И Й РОЗДІЛ

При прийнятті на роботу працівники, пов’язані з виконанням робіт на висоті, під час проходження попереднього медичного огляду проходять медичний огляд у міському наркологічному диспансері. Адміністрація підприємства організовує та фінансує проведення загального медичного огляду, але відшкодовувати витрати на проходження наркологічного огляду (під час проходження попереднього медогляду) новоприйнятому працівникові відмовляється. Чи правомірні дії адміністрації та які нормативні документи регламентують оплату чи неоплату попереднього медогляду?

, ,

, . , , ,

(З листів і телефонних запитів з підприємств Донецької області) . . 17

«

. 4.1.3

(

»

'

)

( ,

) ,

,

'

,

,

( )

(

,

-

)

,

,

,

,

21 ,

'

;

. . 43

,

«

»

, '

( 21

,

'

.

—

)

,

,

,

,

, .

' ,

. 1.4 , , '

,

,

. ,

; :

-

,

-

,

(

' .

.

),

«

-

»

,

'

31.03.94 .

, ,

45

,

,

,

—

.

,

' (

, ,

). :

'

Л. БЛАКИТНА,

.

. 1.5

'

Яким нормативним документом дозволяється автоперевезення максимально дозволеної кількості балонів зі стисненим киснем як безпечного вант ажу, що не потребує узгодж ен н я з органами ДАІ?

, , , ,

(Є. Медведецький, інженер з охорони праці приватного підприємства «Ренесанс», м. Олександрія, Кіровоградська область)

1000 ( ) . , 1,7

. . 1.8

»,

—

1.1,3.2

,

,

) (

1072,

,

,

«

(

-

,

2)

822 (

—

15 ° 26.07.2004 ),

.

(2

200

).

Ю. ГЕРЖОД, ,

'

ОХОРОНА ПРАЦІ 7 /2 0 0 7

51

НА ПРАВАХ РЕКЛАМИ

OZON®: ІМ РІТЕ ІЗ ЗЦОВОЛЕШЯМ. ЗМІСТ ОЧЕЙ

В

,

' XIX

, ,

(

.

).

,

. .

,

, .

-

«O Z O N » .

«O Z O N »

,

,

.

1. ,

, ,

,

70%

.

, . « O Z O N Safety»

, ,

,

,

— 83% —

(

.

,

«

, ),

»,

.

, «

. ,

,

,

, ,

,

(

ozon»

,

. ),

,

І

,

-

/

^

V —

/

. . ,

50 , «O Z O N Safety»

.

12

.

. ,

,

. , 8

,

, —

,

313. ,

. ,

,

,

,

.

313,

,

,

.

100%-

, . ,

«

(

.

- > ozon»

« ozon»

55 . , ,

)

4— 5 ,

, ,

-

23

, ,

1

, ,

. ,

,

( «O Z O N »)

,

.

, , ozon» ,

‘ Продовження див. у наступному номері

52 ОХОРОНА ПРАЦІ 7 /2 0 0 7

-

'

, ,

,

\

32 . ,

, 45 / .

«

, .

,

. .

.

Sdn. Bhd

.

,

O Z O N Safety

Дистриб'ютори в Україні: Укртекстиль:

АВ-Центр:

03151, . , . , 53 ./ (044) 242-37-48 www.ozon.com.ua

04655, . , . ' , ./ (044) 230-87-07

РЕКЛАМА

"Ш

10

4 "

»

Виготовляємо широкий асортимент продукції для оформлення кабінетів охорони праці, безпеки руху, цивільної оборони, класів технічного навчання тощо. Великий вибір стендів,планшетів, плакатів, кутків, пам'яток, знаків безпеки, табличок, інструкцій, літератури тощо. З А М О В Л Я Й Т Е К А Т А Л О Г П Р О Д У К Ц ІЇ Б Е З К О Ш Т О В Н О !

.......

" " 79016, . , / : (032) 94-98-42, (0322) 72-19-42,72-18-82, -

. . , 2, / 5646 : Ekotrans@svjtonKne.com

«ОХОРОНА ПРАЦІ»

ж у р н а л

Навчальні посібники та правила безпеки

Ціна, грн.

1. Гігіїмо праці та виробнича санітарія 2. Охорона праці користувачів компкявриихіідеодисплейних терміналі!

3. Охорона праці (підручник для студенті! гірничих спеціальностей іищих іакладії осіїти) 4. Вступний інструктаж з охорони праці 5. Охорона праці. Запитання та іідпояіді 6. Порядок роїслідуїання та яедення обліку нещасних іипадкії

17,00 17,00 17,00

10,00

25,00

10,00

Плакати з охорони праці 1. Робота і інструментами та пристроями 2. Металообробка 3. Деревообробка 4. Автотранспортне підлриї 5. Автотранспорт (ТО і ПР)

>

6. Електробезпека

7. Пожежна безпеко

8. Перша допомога потерпілим 9. Вантажно-розвантажувальні роботи 10. Відеодисплейні термінали (ВДТ) Кожна серія складається з 20 плакатів (комплект) формату А2 (42 х60). Ціна одного комплекту - 40 грн.

Ламіновані плакати «Перша допомога потерпілим» —80,00 грн. Навчальні посібники, плакати реалізуються без ПДВ.

1 а

«

р е а л і з у є

З наки безпеки (на сам оклейній основі) Під час пожежі дзвонити 01 (знак) Палити заборонено (знак, 115 см] (знак, 265 см1) Місце для куріння (знак) Пожежний крон (знакІ Відповідальний за протипожежний стан (табличка) Обіврежно! Електронапруга (знак, 115 см\ (знак, 230 смг) 7. Стій! Напруга (знак) 8. Заборонено використання відкритого вогню (знак) 9. Заборонено викіористання електроприладів (знак) Вогнегасник (знак) 10. ~ 11. Вихід (табличка) налію; направо 12. Запасний вихід (табличка) налііо; направо 13,. Інструкція відповідальному за пожежну безпеку приміщень (плакат) . Дії персоналу під час виникнення пожежі (плакат) . Не вмикати робота на мережі . Не влізати Вб'є . Таблички: 380 В; 220 В; 64 В; 60 В; 42 В

іна з ПДВ, грн.

1,80

»

ПОЖЕЖНА БЕЗЛВСА

ЕЛЕКТРОБЕЗПЕКА Наочний посібник

ІЗ

!

Альбоми наочних посібників формату А З ( 4 2 x3 0 ). Ц ін а 3 0 ,0 0 грн. А д р е с а р е д а к ц ії ж у р н а л у « О х о р о н а п р а ц і» : 0 2 1 0 0 ,

К и іВ -1 0 0 ,

В у /І. Г ІО П у д р б Н К З ,

1 0 /1

Т е л ./ф а к с : ( 0 4 4 ) 5 5 9 - 1 9 - 5 1 , 5 5 8 - 7 4 - 1 1 -

(книги, брошури, плакати, буклети, календарі тощо)

Тел.: (044) 296-05-68, 559-62-79

ОХОРОНА ПРАЦІ 7 /2 0 0 7

53

РЕКЛАМА

ІЗОЛЮЮЧІ

СКЛОПЛАСТИКОВО Виробник засобів індивідуального захисту: фільтруючі напівмаски (класу П1,П2,ПЗ); фільтри; захисні рукавички; синтетичні сорбенти; запобіжні засоби захисту - лямки та антиелектростатичні жилети; робоча білизна; зимові та літні підшоломники, зігріваючі пояси. « г с с ю д » працю є у сф ері забезпечення працівників усіх галузей промисловості надійними засобам и індивідуального захисту. П ідприємство відзначається індивідуальним підходом, уважним ставленням до партнерів і обов’язковістю стосовно виконання контрактів та договорів. Сертиф ікати якості свідчать про те, що підприємство «гвСЮА» дотримується обов'язкових вимог щодо функціонування в інтегрованій систем і управління.

різноманітні ДРАБИНИ пересувні ВИШКИ оперативні ШТАНГИ *** ТРУБКИ, СТЕРЖНІ та інше , 6 1171, . , 250,

, . 24.

(0 5 7 ) 7 1 1 - 0 3 - 9 8

./

. 8 0 5 0 3 0 0 -5 7 -0 7 .

E -m a il: p ro k s im a @ k h a rk o v .c o m

/

ь

Ш

Щ

Ш

Щ

• е І

т

В о гн е га с н и ки п о р о ш к о в і, в у гл е ки с л о т н і Р у ка в и п о ж е ж н і В е н ти л і п о ж е ж н і Щ и ти п о ж е ж н і Ш аф и пож еж ні уком пл екто ван і А п те ч ки в а с о р ти м е н т і Оперативна доставка по Києву та регіонах

і

Україна, 03160, Київ, вул. А. Барбюса, 40, оф. 20 Телефон: +380 44 490 64 10, тел/факс: +380 44 529 16 59 E-mail: uds-kiev@ukr.net

шг т г

п о ж е ж н е о б л а д н а н н я т а с п е ц т е х н ік а

< т о € іг - о г і

а

м. Київ, вул. Новозабарська, 2/6, оф. 232. Тел./факс (044) 601-Э1-01 04071 м . Тел./факс 84626, м. Тел./факс

Київ, вул. Введенська, 29/58, оф. 93 (044) 492-27-04. E-mail: info@ post-01.com .ua Го р л ів ка Донецької обл., вул. Герцена, 9 (0624) 52-29-64, моб. (050) 410-94-01

%«UAFAST П Л А В А Ю Ч І М О Т О П О М П И ІДЕАЛЬНО ПІДХОДИТЬ: для пожежних, аварійно-рятувальних, комунальних, будівельних служб та лісових пожежних станцій тощо. ЗАСТОСОВУЮТЬСЯ ДЛЯ: відкачування води, в тому числі сильно забрудненої (із гранулами розміром до 1 см) під час повеней, аварій водних мереж, а також для пожежогасіння, наповнення ємкостей, осушення водойм, канав, болота тощо. Для аварійного зрошення або осушення сільськогосподарських територій, а також доокиснення рибних ставків, наповнення цистерн пожежних автомобілів без потреби будівництва пожежних пірсів Невеликі габарити гарантують зручність перенесення, роблять можливим розміщення мотопомпи в пожежних і аварійно-рятувальних автомобілях та інших транспортних засобах М а к с и м а л ь н а прод ук ти вн ість: д о 1180 л/хв М а к с и м а л ь н и й тиск: д о 2.S бар

О б'см : 179 куб.см

Матеріал: а л ю м іи іс в и и с п л а в

Потуж ність: 4.5 кВ т при 3600 об/хв

П р и и о м тве р ди х частинок д іа м е т р о м д о 1 с м

0 6 'с м бензобака: д о 2 л

Суха р об ота, без заливки М ін ім а л ь н и й р ів е н ь в о д и д л я роботи: 2 с м

С тартер: руч нии пускач з а в то м а ти ч н и м п о ве р н ен н я м Ч ас р о б о ти при м а к с и м а л ь н о м у навантаж енні: 60 хв М о д е л ь двигуна: K aw asaki F J1 8 0 V або B rig g s & Stratton

ПЕРЕВАГИ: п р о с т и й в о д о з а б ір з в ід к р и т и х в о д о й м и щ б е з в с т а н о в л е н н я в с м о к т у в а л ь н и х ш л а н г ів м о ж е л егк о р о з м и в а т и с я в бу д ь -я к и х тр а н сп о р тн и х за со б а х м о т о п о м п а в ід о к р е м л ю с т ь с я в ід п л а в а ю ч о ї о с н о в и б е з ін с т р у м е н т у п р о с т о і ш в и д к о д о с т а в л я є т ь с я д о м іс ц я з а с т о с у в а н н я

w w w .p o s t -0 1 .c o m .u a

54 ОХОРОНА ПРАЦІ 7 /2 0 0 7

РЕКЛАМА

Газоаналізатори портативні та стаціонарні, одноканальні та багатоканальні Повітря роб. зони: no

’

ь

c h

N0,S02,N02,NHj,CI02,

4,o „ c o ,c o 2, n o , і» о 2,

u ,, u ....

HCN,HCI,PH3,H 2,O ji і. in. n o ..s o 2. h ,C v,h 2s , h j ,n h ,

і

К о н і р оль т в ер езо ст і: П рилади в и м ір ю ва н н я : портативні електронні температури, тиску, прилади контролю ш видкості, вологості, тверезості робітників ш видкості обертів Т ер м о захи ет: Обладнання для пожежтермозахисний одяг; ників та газорятівників: бойовий одяг пожежника; повітряні апарати(300атм.); захисні щитки Visor; компресори (3 0 0 атм.); захисні каски пожежні лафетні стволи Т О В "А Р Д Е Н " 8 3 0 9 6 , м. Д о н ец ьк вул. Б а к и н с ь к и х К о м ісар ів, 17а, оф. 49

*

11'

Т ел . (0 6 2 )3 3 9 5 4 4 9 Т ел ./ф а кс (0 6 2 2 )5 3 4 5 5 3 E -m a il: in fo @ a rd e n s.b iz О ф іц ійний с а й т : vt w w .ardens.biz

Н А В Ч А Л Ь Н И Й Ц Е Н Т Р ТО В «Д О Б Р О ТВ ІР » П р о в о д и т ь п ід г о т о в к у Р О Б ІТ Н И К ІВ з а п р о ф е с ія м и :

;

( );

»

«

Відхідні гази:

;

. ; А тако ж навчання та пер звірку знань КЕРІВНИКІВ та С П Е Ц ІА Л ІС Т І на знання НПАОП:

♦ законодавства з охорони праці; ♦ Правил будови і безпечної експлуатації вантажопідіймальних кранів, котлів, посудин, що працюють під тиском, трубопроводів пари; ♦ Правил безпеки систем газопостачання України (в тому числі керівників монтажних робіт з поліетиленовими газопроводами); ♦ Правил подачі та використання природного газу в народному господарстві; ♦ Правил ТЕ і ПТБ електроустановок споживачів.

0 8 29 2, Київська обл., с м т Б у ч а , вул. Чкалова, 21 E-m ail: dobrotvir@ irpen.kiev.ua Т ел./ф акс 8 (0 4 4 -9 7 ) 2 6 -3 -0 8 , 2 9 -6 -3 6 4 (м (М(об .)

8 067 503-81 -40 (м об .), 8 05 0 9 6 6 -0 0 ;-9 94

Л іц е н з і я М і н о с в іт и У к р а ї н и № 1 7 5 2 9 7 , в и д . 1 8 . 0 7 2 0 0 5 0 . Дозволи твруправлінняДержнаглядохорснпраціМг 779.05.32-80.42.Овид. 08.0В.2005р., № 4.04.32л Й-ООвид. 16.01-2004р.

ВК «ОХОРОНА ПРАЦІ» □

В и г о т о в л я є с т е н д и з о х о р о н и п р а ц і, п о ж е ж н о ї б е з п е к и , б е зп е к и д о р о ж н ь ого руху то щ о О б л а д н у є к а б ін е т и о х о р о н и п р а ц і т а з б е з п е к и д о р о ж н ь о го руху :_] З а с ц е н а р іє м п і д п р и є м с т в п р о в о д и т ь в ід е о з й о м к у та в и г о т о в л я є в ід е о ф іл ь м и □ Р е а л із у є н о в і п л а к а т и з о х о р о н и п р а ц і:

Запрошує підприємства, установи і організації до співпраці з питань навчання і перевірки знань керівників, ІТП і спеціалістів на знання нормативних актів Держгірпромнагляду + 3 питань о х о р о н и п рац і + Правил буд о в и і б е з п е ч н о ї е кс п л у а та ц ії (в а н т а ж о підйом них кранів, під йом ників, котлів, ліфтів, п осудин, щ о п р а ц ю ю ть під т и с к о м , тр у б о п р о в о д ів ) + П равил б е з п е к и си стем газо п о с та ч а н н я У кр а їн и + П равил ТЕ і ПБЕ е л е к тр о у с т а н о в о к спож ивачів ( 2 — 5 гр у п а з е л е к т р о б е з п е к и ) + П равил п о ж е ж н о ї б е з п е к и Навчальний центр проводить також навчання робітників з професій: стропальник, водій навантажувача, ліфтер, оператор ПЦ-84, АЗС, пожежно-технічного мінімуму та інші.

03056,

,

.

, 13(

Ш

, .

).

Тел.: 2 4 1 -7 7 -6 0 , 5 7 8 -2 8 -4 2 __________те л . / ф акс 2 4 1 -7 7 -5 9 _________

«

»

02099, Київ-99, а/с 54 тел. (044) 567-70-45; факс (044) 567-86-94 e-mail: automatika@ukr.net Розробляє, виготовляє, реалізує обмежувачі напруги холостого ходу 0НТ-1 -1, 0НТ-З для зварювальних трансформаторів. О бмежувач напруги - це б езпека елект розварника та значна е коном ія елект роенергії!

ПРО CD >

%

ПРОФЕСІЙНІ ТЕХНОЛОГІЇ ДЛЯ ПІДНІМАННЯ ВАНТАЖІВ

і б А Ц Іф З апр ош уєм о всіх баж аю чих д о взаєм ного співробітництва

Кабінет охорони праці ДП «Гайсинське лісове господарство»

04080, м. Київ, вул. Фрунзе, 69 тел./факс: (044) 537-28-03, 501-28-44 www.profllne.klev.ua;lnfo@profllne.klev.ua

ОХОРОНА ПРАЦІ 7 /2 0 0 7

55

РЕКЛАМА

О ,

C , H )n, C L ,

О ,,

NO,

H ,

-

«$2?‘

HCN ,

Si w І ISO 9001-2001 і U NsСU ер ф I IІ Aти 20 0ік 6а6т71/Л

’

fejgf

BAT “ P O G G ”

lg

ГАРАНТІЯ 2 РО КИ

л ід е р г а з о а н а л іт и ч н о г о п р и л а д о б у д у в а н н я У к р а їн и

В И Р О Б Л Я Є газоаналітичне обладнання для усіх галузей промисловості, будівництва, житлово-комунального госі одарства

Ж К С Ш І їШ І Ш О

^

*> 0 ^^

ПРОМИСЛОВІ СТАЦІОНАРНІ - ЩИТ-3 (прилад нового покоління) - ЩИТ-2, СОС-1 - СТХ-7М, ГТХ-1М ПРОМИСЛОВІ ПЕРЕНОСНІ - СТХ-17, ЗОНДИ ПОБУТОВІ ТА КОМ УНАЛЬНІ - СГБ-1 (СО 0,005-0,01%, СН4 0,1-1%, пропан 0,46% ) Світлозвукові табло УС-1, блоки керування зовнішньою сигналізацією БУВС, пристрої передачі сигналів клапана УПСК Щ _ побутові, комунальні, промислові, вузли обліку витрат газу

ячп

виявлення небезпеки [г від токсичних газів та парів; вибухонебезпечних газів та парів; нестачі (надлишку) кисню; затоплення приміщень водою.

*

Внесені до Д ерж авних Реєстрів УКРАЇНИ, РОСІЇ, мають сертиф ікати та дозволи ДЕРЖ НАГЛЯДО ХО РО НП РАЦІ УКРАЇНИ й Д ЕР Ж Н АГЛ Я Д У РОСІЇ

П Р Е Д С Т А В Л Я Є у широкому асортименті імпортну M AD AS, F IO R E N TIN I, DELTA, W A T T S , IVR, P R E M A G A S , G NALI B O C IA , , C A L E C A L IP КЛАПАНИ ЕЛЕКТРОМАГНІТНІ ,5-6 бар; ОМ15-ОМ200 для газу, нафти, олії, води ФІЛЬТРИ ГАЗОВІ І ФІЛЬТРИ-РЕГУЛЯТОРИ N15-014200 ЛІЧИЛЬНИКИ ГАЗУ азові коректори РЕГУЛЯТОРИ ТИСКУ ГАЗУ ю бутові, КУЛЬОВІ КРАНИ для газу, води, промислс

промі .слов. )-DN400

Х а р к ів : (0 5 7 ) 7 1 9 -4 7 - 1 2 , 7 5 1 - 9 3 - 9 1 Д о н е ц ь к : (0 6 2 ) 3 8 2 -9 1 -1 1 , (0 6 2 2 ) 9 7 6 -6 6 3

К и їв : ( 0 4 4 ) 2 3 9 - 1 0 - 6 4 . 5 0 1 - 1 1 - 3 9 С ім ф е р о п о л ь : (0 6 5 2 ) 4 9 4 -1 8 5 , 4 4 2 -7 9 5

Д н іп р о п е т р о в с ь к :( 0 5 6 ) 7 9 0 -1 8 - 3 7 , ( 0 5 6 2 ) 2 3 1 - 3 5 5 3 а п о р іж ж я :(0 6 1 ) 2 8 9 - 7 0 - 3 7 , 2 8 9 - 2 7 - 8 7 Х м е я ь н и ц ь к и й :(0 3 8 2 ) 6 7 0 - 7 1 2 h ttp : w w w .r o s s .c o m .u a

56 ОХОРОНА ПРАЦІ 7 /2 0 0 7

А ь в ів :( 0 3 2 2 ) 9 8 0 - 5 5 2 , 9 8 0 - 7 3 7 0 д е с а :( 0 4 8 ) 7 2 8 -8 7 -9 3 , 7 2 8 -8 7 -9 4

Л у ц ь к :( 0 3 3 2 ) 7 8 4 - 5 8 7

Б є л г о р о д :( 0 7 2 2 ) 5 6 9 - 1 0 9 e /m a il: g a z @ r o s s .c o m .u a

РЕКЛАМА

_____

Завод “Донпласт”

Свідоцтво на знак для товарів та послуг №17730

С е р т и ф ік а т и в і д п о в і д н о с т і

Л а у р е а т В с е у к р а їн с ь к о г о ко н ку рсу

Д е р ж с т а н д а р т у У к р а їн и :

„

№ І М 1 .0 2 9 .0 0 2 6 4 9 5 -0 0 ,

я к о с ті п р о д у к ц ії “ 100 кр ащ их т о в а р ів У к р а їн и "

№ ІІ А 1 .0 0 3 .1 4 9 9 9 -0 1

Л а у р е а т В с е у к р а їн с ь к о ї а кц ії

№ IIА 1 . 0 0 3 .5 8 4 6 3 -0 3 _________________________ ‘‘Л ід е р з в 'я з к у та Ін ф о р м а т и з а ц ії У к р а їн и "

< С т ен ди, плакат и, знаки, т аб лички з охорон и праці та ін.

•'.•Знаки дорож ні та паркувальні, конуси, ст о вп ч и к и і ст річки с и гн а л ь н і та ін. С т овпчики охорон них зо н кабелю , га зо та н а ф т о п р о во д ів , р ізн и х комунікацій <'Н азви ву л и ц ь, ном ери будинків, кварт ир <-Назви та ном ери кабінет ів, бирки га р д ер о б н і, цінники та ін. Ь П о вн о к о л ь о р о ви й друк -Там подрук та ш о вк о гр а ф ія * П о р ізк а плівок

. Й

щ

г ;

f°m ° тел./ф акс: (0622) 57-41-23 (062) 381-90-49

e-mail: zavod@ donplast.com http://www.donplast.com

83004, Україна, м. Донецьк, вул.Економічна, 1

разом з вами!

—

НОВИНКИ —

Правила користування електричною енергіею для населення. 2007 р. Правила охорони праці під час виконання робіт на висоті Норми безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту для працівників кондитерського, хлібопекарного та макаронного виробництв. НПАОП 15.0-3.01-07 "О выдаче мыла на предприятиях". НПАОП 0.00-3.06-22. Разъяснение о порядке снабжения П окаж чик нормативно-правових актів з охорони праці Положення про організацію навчально-виробничого процесу на виробництві Типове положення про комісію з питань охорони праці підприємства. НПАОП 0.00-4.09-07 Типове положення про діяльність уповноважених найманими працівниками осіб з питань охорони праці. НПАОП 0.00-4.11-07 Правила охорони праці на міському електричному транспорті. НПАОП 60.2-1.01-06 Правила пожежної безпеки в агропромисловому комплексі України Загальні вимоги охорони праці працівників гірничодобувних підприємств. НПАОП 14.3-7.02-06 Правила безпеки при виробництві та переробці титану. НПАОП 27.4-1.01-06

Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей. 2006 г. Ціна — 28 грн., від 10 шт. — 24 грн. Правила технической эксплуатации тепловых установок и сетей. 2007 г. Ціна - 30 грн., від 10 шт. — знижка Порядок встановлення вартості технічного обслуговування ліфтів та систем диспетчеризації Правила безпеки праці на складах палива залізниць. НПАОП 60.1-1.04-06 Правила перевезення пасажирів, багажу, вантажобагажу та пошти залізничним транспортом України Правила безпеки праці під час виконання робіт у колійному господарстві. НПАОП 63.21-1.25-07 Правила безпеки праці для працівників залізничних станцій і вокзалів. НПАОП 63.21-1.12-07 Правила охорони праці для підприємств трикотажної галузі промисловості. НПАОП І 7.6-1.11-06 Правила охорони праці для швейного виробництва. НПАОП 18.2-7.03-06 Правила охорони праці для працівників берегових рибообробних підприємств. НПАОП 05.0-1.05-06 Правила пожежної безпеки для суден, що використовуються в сфері дозвілля, відпочинку та розваг Правила пожежної безпеки для суден, які будуються та ремонтуються

А т а к о ж с т е н д и , п л а к а т и , н а о ч н і п о с і б н и к и з п и т а н ь о х о р о н и п р а ц і, з а с о б и ін д и в ід у а л ь н о г о з а х и с т у З а п о в н и м п р а й с -л и с т о м з в е р т а т и с я за т е л е ф о н а м и :

: 6 1 0 2 3 ,м . Х а р к ів , а /с 1 0 3 2 5 .

(057) 714-20-57, 714-09-08, 715-63-65

: м. Х а р к ів , п р о в . Т е а т р а л ь н и й , 1 1 /1 3 , к. 5 1 8

E -m a il: f o r t@ k h a rk iv .u k r te le c o m .u a

http: w w w .fo rt.k h a rk iv .c o m

ОХОРОНА ПРАЦІ 7 /2 0 0 7

57

РЕКЛАМА

Газоаналізатор « Х -а т 2000» — справжній «охоронець» працівника!

Dräger safety

У 2006 році фірма «Дрегер Сейфті» почала випуск нового покоління багатоканальних газоаналізаторів « Х -а т 2000». Технічні рішення, закладені в ці прилади, дають всі підстави стверджувати, що застосування їх на промислових підприємствах України суттєво поліпшить охорону праці. Газоаналізатори « Х -а т 2000» у повному обсязі сертифіковані Держстандартом та Держгірпромнаглядом України.

Переваги газоаналізатора «X-am 2000» Б агатоканальний одночасний постійний контроль за будь-яким сполученням від 1 до 4 газів: СН4/Н 2; СО; 0 2; Н2Б. Поточна концентрація всіх контрольованих газів одночасно виводиться на великий цифровий підсвічений дисплей. Газоаналізатор без додаткового насосу контролює атмосферу в радіусі 3 -5 м. Супершвидке спрацьовування сигналу тривоги — це менше ніж 10с (ЗО с в аналогів) — при появі небезпеки дає користувачеві додатковий час на прийняття рішення про подальші дії. Три види сигналів тривоги — звукова, світлова та вібраційна з двома порогами спрацьовування для кожного контрольованого газу в будь-яких несприятливих умовах (погана видимість, шум) завжди сповістять людину про небезпечну концентрацію. Три яскравих світлових сигнали на трьох гранях приладу (видимість сигналізації більше 180°) добре помітні при будь-якому розташуванні газоаналізатора. Потужний звуковий сигнал (більше 90 дБ) доповнюється вібраційною сигналізацією. Зручний у перенесенні — компактні розміри 47x129x31 мм і мала маса 220 г (удвічі легший, ніж аналоги) у сукупності із затискачем типу «крокодил» забезпечують його постійне знаходження на людині. Спеціальна система повітряних каналів забезпечує працездатність газоаналізатора навіть при носінні його у кишені. У д а р о з а х и с н и й пил ов ологонепроникний гумований корпус д оп ускає падіння газоаналізатора на бетонне покриття з висоти 1 м. Пиловологозахищеність приладу допускає експлуатацію в найважчих шахтних умовах. Допускається падіння газоаналізатора у воду і його миття під проточною водою! Клас захисту ІР 67. М ожливість узяття д истанційної проби дає змогу зробити дистанційний вимір з відстані до 2 м при використанні ручного насоса-груші та з відстані до 10 м при використанні електричного насоса, що приєднується. Наявність функції запам'ятовування максимального пікового значення газової концентрації й значна захищеність корпуса газоаналізатора допускають його спускання на мотузці, прив'язаній до О-кільця, у колодязь, шурф, закриту ємкість тощо абсолютно без ризику пошкодження газоаналізатора. Висока точність вимірю вання — погрішність не перевищує 5% від вимірюваної величини. Періодичність калібрування сенсорів — 1 раз на рік. Зручний у застосуванні « Х -а т 2000» має розміри мобільного телефону, працює при температурах від -2 0 °С до +50°С, оснащений убудованою пам'яттю на 1000 год роботи й підсвічуванням дисплея. Електроживлення забезпечується двома стандартними пальчиковими батарейками/акумуляторами (типу АА). Керування газоаналізатором здійснюється всього двома кнопками. Ф ункція «чорний ящик» — наявність убудованої пам'яті більше ніж на 1000 год роботи з дискретністю 1 хв у режимі реального часу дає змогу здійснювати моніторинг концентрацій газів протягом 1 місяця. Ці дані можуть бути використані під час розслідування аварійних ситуацій або під час здійснення планових контрольних вимірів. Немає необхідності вести записи в блокноті. Потрібно тільки знати, де та в який момент часу проводилися виміри. Інф рачервоний порт (ІР) дає змогу швидко (не більше 3 хв) щозмінно зчитувати дані з пам'яті газоаналізатора в комп'ютер для організації докладної статистичної бази даних загазованості об'єкта в електронному вигляді. Меню газоаналізатора дає змогу виводити на дисплей максимальні пікові значення газових концентрацій з моменту включення приладу та індикацію середніх значень вимірюваних речовин за робочу зміну (8 год). Економічність і великий термін служби — заряду акумуляторів вистачає на 2 робочі зміни. Заміна акумуляторів (1 -3 хв) дає змогу експлуатувати газоаналізатор « Х -а т 2000» всі чотири зміни, тим самим кількість експлуатованих газоаналізаторів може бути знижена в 2 -3 рази порівняно з нинішньою кількістю. Термін експлуатації газоаналізатора становить 10 років. Термін експлуатації сенсорів — 4 - 5 років. Т0В «Технологія для життя» (Донецьк). Тел.: (062) 345-75-70; 311-73-47 Компанія «Сатурн Дейта Інтернешенл» (Київ). Тел.: (044) 457-55-55; 241-85-29 Філія Т0В «Технологія для життя» (Одеса). Тел.: (0482) 34-78-93; 762-74-75

58 ОХОРОНА ПРАЦІ 7 /2 0 0 7

РЕКЛАМА

У л ь тразвукові

від л як ува чі

БелтоН

Прилад для зн ахо д ж ен н я прихованої електр оп р овод ки

Ф ПромСИГ

WWW.PROMSIZ.COM.UA

Спецодяг Спецвзуття 313 органів дихання 313 рук 313 очей, обличчя

*

Д о н е ц ь к (0 62) 3 3 4 -3 3 -4 8 , 3 3 4 -3 9 -3 3 К и їв ( 0 4 4 ) 202-26-54, моб 8-095-866-38-02 Х м е л ь н и ц ь к и й (0 3 8 2 ) 7 2 -0 8 -5 4 Д н і п р о п е т р о в с ь к (056) 3 7 0 -0 0 -0 4 (05)

w w w .b e l t o n .c o m .u a З П О Ж Е Ж Н О Ї Б Е З П Е К И - 1 , 4 4 грн. З О Х О Р О Н И П Р А Ц І - 1 , 4 4 грн. З В А Р Н И К А - 3 , 5 4 грн.

313 голови Електромонтажні вироби Діелектричні вироби Висотно-монтажне обладнання Протипожежне обладнання Інструмент

ЦІНИ ВИРОБНИКА

Зварювальне обладнання

З К О Т Л О Н А Г Л Я Д У - 2 , 8 8 гр н . З Е Л Е К Т Р О Б Е З П Е К И - 1 , 4 4 грн. гш ягт "‘Т ^ о п а м о г а "

м-

і »неп щ ' U I і и т и і (і

Вінниця, вул. 1-го Травня,37,

тел (0432) 63.47.95 ^

w w w .d o p o m o g a.co m .u a

і p riva te enterpris«

*

(0432) 52-07-13,52-07-50

e-mail: dopomoga@svltonline.com

,

ПО ВСІЙ У К Р А ЇН І

Продукція сертифіконана К и їв , смт Коцю бинське Х а р к ів Одеса Донецьк Дніпропетровськ

(044) 3 9 0 -4 0 -9 0 (багатоканальний) (0572) 5 4 - 5 6 - 3 1 , 5 4 - 5 6 - 3 2 (048) 7 2 3 - 5 8 - 1 0 , 7 7 8 - 6 7 - 3 7 (062)345-62-11,345-71-06 (0562) 96-00-53, 9 6-05-40

тел./факс: тел./факс: тел./факс: тел./факс: тел./факс:

Є В Р О К А Б ІН Е Т И ОХОРОНИ ПРАЦІ

------------------------- ------------------*------------------ * *

V

y н *?

' V

. nPrt

X

f е*е

' V а& °

ОХОРОНА ПРАЦІ 7 /2 0 0 7

59

РЕКЛАМА

Гм Пропонуємо засоби індивідуального захисту власного виробництва

піскоструминника

«

»

,

Маска зварника з АСФ «Хамелеон», блоком фільтрації та подачі повітря «Спрут»

,

,

1«

Маска зварника з АСФ «Хамелеон»

, ».

Вся проАУк|Ді я с е р т и ф ік о в а н а .

в?, вул. М. Р аскової, 11, оф. 404.

516-64-96; 516-98-41; 517-36-45 Е - т а і І : g r ik o @ n b i. c o m .u a \Л/еЬ: h t t p : //g r ik .c o m .u a

ТОВ «УЧБОВИЙ КОМБІНАТ «ММрТІГЧЬ» провод ить

Навчання, в тому числі короткострокове, за модульною системою за темами: > законодавство з охорони праці; > експлуатація газового господарства промислових та соціально-побутових об'єктів, автогазозаправних компресорних станцій, а також АЗС; > експлуатація посудин, що працюють під тиском; > експлуатація парових, водогрійних котлів, тепловикористовуючих установок і теплових мереж; > експлуатація вантажопідіймальних кранів, підйомників та ліфтів; > експлуатація електроустановок споживачів (II—V група з електробезпеки). Навчання робітників безпечних методів виконання робіт з підвищеною небезпекою на вищеназваних об'єктах, а також для виконання робіт > на висоті, в колодязях та закритих просторах. Професійне навчання з присвоєння кваліфікації за професіями: > оператор АЗС, оператор ГРС, оператор котельні; слюсар КВПіА; > слюсар з експлуатації та ремонту газового устаткування; > слюсар з ремонту технологічних установок; машиніст технологічних компресорів; > машиніст компресорних установок; машиніст холодильних установок; > машиніст крана (кранівник); стропальник, водій навантажувача, ліфтер; > електрозварник (атестація дипломованих зварників); > електрогазозварник; газорізальник; наповнювач балонів.

УВАГА!

До 25 грудня 2007 р. проводиться акція з безкоштовного навчання керівників і спеціалістів малих та приватних підприємств стосовно законодавства з охорони праці з видачею відповідних документів державного зразка.

0 3 0 6 2 , м. Київ, пр. пр». перемоги, Перемоги, о 67, / , а /с о 59 У ((ст. м. «Нивки»),

.: 4 5 1 -0 0 -4 7 , 4 4 2 -8 2 -5 0

Ліцензія Міносвіти України № 298224 вид. 14.11.2005 р.

60 ОХОРОНА ПРАЦІ 7 /2 0 0 7

Дозвіл Комітету Держнаглядохоронпраці № 285.03.32.00 вид. 25.03.2003 р.

РЕКЛАМА

ЕКІПАЖ ТЕХНОЛОГІЧНА ГРУПА

_

3£Г330І іЬоо

.

З А З Е М Л Е Н Н Я П Е Р Е Н О С Н І Д Л Я ПЛ Т А НА УСІ КЛ А С И НАПРУГИ

РП

З а з е м л е н н я в и г о т о в л я ю т ь с я з а с п е ц и ф ік а ц ія м и з а м о в н и к а (у в ід п о в ід н о с т і д о д ію ч и х с т а н д а р т ів ). З а з е м л е н н я с к л а д а ю т ь с я з: • з а т и с к а ч ів , які за б е зп е чую ть м о ж л и в іс т ь в с т а н о в л е н н я з а з е м л е н н я н а п р о в ід п е р е р із о м в ід 6 д о 4 0 0 м м 2;

■Законодавча база ■ Інструкції (посадові, з охорони

праці, пожежної безпеки)

■ Посвідчення, бланки

■ Галузеві документи

■ Підручники та методичні посібники ■Словники ■ Книги З питань: екології, промсанітарії;

■ Нормативна література

пожежної безпеки; цивільної оборони

■ Міжгалузеві документи

■ Ж урнали:

з охорони праці; пожежної безпеки; будівні будівництва; транспорту

■Торговельна діяльність ■Електробезпека ! « м ід н и х п р о в ід н и к ів , у к р и т и х с п е ц іальною прозорою п о л ім е р н оЭЮ ю о б о л о н ко ю , яка за б е зп е ч ує тр ивал ий т е р м ін е к с п л у а т а ц ії, к ін ц і п р о в ід н и к ів , з а п р е с о в а н і у с п е ц іа л ь н і к а б е л ь н і наконечники; ►с к л о п л а с т и к о в и х ш т а н г з в и с о к и м и д іе л е к т р и ч н и м и т а м е х а н іч н и м и в л а с т и в о с т я м и .

6 1 0 0 0 , м . Х а р к ів , в у л . Є н а к іїв с ь к а , 4 Т е л ./ф а к с : (0 5 7 ) 7 7 8 -0 1 - 6 1 ,( 0 5 7 2 ) 9 3 - 3 1 - 4 7 e - m a i l : e k ip a g e @ u k r p o s t . u a w w w . e k ip a g e . c o m

"Транспорт

■Будівництво (ДБН, СНиП) А також

ШИРОКИЙ АСОРТИМЕНТ ПРОДУКЦІЇ:

з охорони праці, пожежної безпеки, безпеки життєдіяльності, цивільної оборони та екології.

А також: СТЕНДИ та ТУРНІКЕТИ!!!

6 1 0 0 2 , м. Х а р ків , вул. М а р ш а л а Б а ж а н о в а , 21/23 те л ./ф а кс (057) 7 0 6 -1 6 -0 5 , 7 0 6 -1 6 -0 8 , 7 0 6 -1 6 -0 9 h ttp ://tra d e u a .b o o m .ru , e -m a il: o h ra n a tru d a @ in b o x .ru

ГАЗО СИ ГН А Л ІЗАТО РИ -А Н А Л ІЗА ТО РИ

^

СТАЦІОНАРНІ -до 8 каналів в одному блоці; - цифровий відліковий пристрій;

- вбудована світлова та звукова сигналізація;

V.

ДОЗОР-С(ІР40)

■ г-r-

- * - г ——

- перешкодостійка лінія зв’язку;

- вибухозахищене виконання; - можливість одночасного контролю довибухонвбезлвчних концентрацій горючих газів і парів та ГДК шкідливих газів; - керування зовнішніми виконавчими пристроями; - наявність уніфікованих струмових і цифрових (1^232, Р8485) виходів; •різноманітні корпуси зі ступенем захисту ІР40 або ІР65; - настінне або щитове виконання.

ДОЗОР-С(ІР65)

о з о р -с

*

ІН Д И В ІД У А Л Ь Н І Д О З О Р -С -П

- цифрова індикація концентрації контролюючого газу; - вмонтований або виносний датчик; - вмонтована система самодіагностики; - антистатичний чохол; - вибухозахищене виконання ІЕхіЬсІІІВТ4; -світлова та звукова сигналізація; наявність зарядного пристрою; - вмонтований мікронасос.

М одиф ікації: ДОЗОР-С-М-1 Д030Р-С-М-2 Д030Р-С-М-3 ДОЗОР-С-М-4 Д030Р-С-М-5

Б А ГАТО КО М ПО НЕН ТНІ Д О З О Р -С -М

на один газ на два гази на три гази на чотири гази на п'ять газів

Вим ірю вання ГДК ш кідливих речовин:

К онтроль горю чих газів і парів: • природний га з; ' з р ід ж е н і в у гл е в о д н і г а з и ) ■п а р и с п и р т ів , н а ф т о п р о д у к т ів ; • е ф ір и т о щ о ( 1 8 0 к о м п о н е н т ів ).

•д

ЯПЕРЕНОСНІ Можливості:

:

,

!

-

а м іа к 0 - 1 2 0 а б о 0 - 1 5 0 0 м г/м 1; д іо к с и д в у гл е ц ю 0 - 2 % о б ; к и с е н ь 0 -3 0 або 0 -9 0 % об ; о к с и д в у гл е ц ю 0 - 1 2 0 м г/м 3;

• -

с ір к о в о д е н ь 0 - S 0 м г /м * х л о р 0 - 5 а б о 0 - 2 0 м г /м 1 ; д іо к с и д а з о т у 0 - 1 8 м г/м 1; о к с и д с ір к и 0 - 2 8 0 0 м г/м 3.

Н В П "О р іо н ". У к р а їн а , 6 1 0 2 4 , м . Х а р к ів , в у л . Т р у ф а н о в а ,1 4 , те л .:(0 5 7 ) 7 1 9 -4 0 -5 3 , 719-40-55, т е л ./ ф а к с (057) 7 1 5 -7 1 -78,e -m a il: n p p o rio n @ k h a rk o v .u k rte l.n e t h ttp :/ / w w w .o rio n .co m .u a

ОХОРОНА ПРАЦІ 7 /2 0 0 7

61

РЕКЛАМА

ВПП «ДЕЯ МАРКЕТ» пропонує ♦ Тренажери надання першої медичної допомоги (реанімаційні). ♦ Стенди та плакати з охорони праці, екології, пожежної безпеки, правил дорожнього руху.

03142, м. Київ, пр. Палладіна, 44, оф. 324 Тел./ф акс: (044) 424-21-9 4, 331-16-5 8, моб.: 8 (095) 175-60-99, 8 (050) 977 -3 0 -7 0 E-mail: deya@ nbi.com .ua, w ww .deya.in.ua

ком панія

“ ТОРНАДО” (пшшшвтшжйш ► СПЕЦОДЯГ ► РОБОЧЕ ВЗУТТЯ ► ЗАСОБИ ЗАХИСТУ ОРГАНІВ ДИХАННЯ www.tornado.biz.ua

►ЗАСОБИ ЗАХИСТУ ГОЛОВИ, ОБЛИЧЧЯ, ЗОРУ, СЛУХУ ►ПОЯСИ, “КІГТІ”, ЛАЗИ ►ПРОТИПОЖЕЖНЕ ОБЛАДНАННЯ Продукціясертифікована

04074, м. Київ, вул, Сокальська,1 оф. 1. тел.: (044) 451-89-32,468-89-72. Дніпропетровськ, тел.: (056) 790-18-15,790-18-16. Донецьк, тел.: (062) 386-80-44,386-81-32.

“ Пропонує промислові, побутові сигналізатори та течошукачі "ВАРТА". Електромагнітні відсічні клапани, фільтри,

лічильники газу. Монтаж, сервісне обслуговування. Європейська якість, низькі ціни.

03148, Україна, м.Київ, вул. Корольова, 96. Тел: (044) 403-03-36, 407-69-94 Факс (044) 407-94-09 w w w . t e m i o - t o r g . k ie \s . и а

E - m a i l : t o r g @ t e m i o . k i e v . u a ____________________

Н а д ій н е о б л а д н а н н я д л я корист увачів, щ о цінують с в о є життя

ШСДЛЬНІ

Апарати на стисненому повітрі Панорамні маски Бойовий одяг та каски Саморятівники Компресори ТОВ«Дихальні системи» вул. Пушкінська, 25 А, оф. 5, Київ, 01004 тел./факс: (044) 230-92-42 www.kampo.ru dsistem@voliacable. com

62 ОХОРОНА ПРАЦІ 7 /2 0 0 7

РЕКЛАМА

ЕКІПАЖ ТЕХНО ЛО ГІЧН А ГРУПА

Д Р А Б И Н К И Т А П ІД М О С Т К И

: -

(

):

-

1

,

;

;

^

,

' :

-

-

НВФ

www.ekipage.com

„П

Т

D

..

Охорона праці пожежних і добровольців, забезпечення

J І • І • D • // п о ж е ж н о ї б е зп е ки Вогнегасники усіх типів та видів, технічне обслуговування, перезарядка. Спеціальний одяг, обмундирування, взуття. Пожежне та спеціальне устаткування, інвентар. Пожежно-охоронна сигналізація, автоматичні системи пожежогасіння (проектування, монтаж, обслуговування). Протипожежні покриття, фарби, обмазки. Двері протипожежні, протиударні та броньовані. Ліцензія ДД ПБ М ВС України № 041585 від 13.07.2006 р.

./

:

’ ,

,

TOB « І Н Т Е П Р О Ф

.

1,5..

0 ,4 ...0 ,6 м

(044) 464-22-07, . 205-84-95.

E-mail: ltv@i.kiev.ua

0 ,6 м

0 ,2 м

м . Х ар ків , вул. Є н а кіїв с ь ка , 4 Т е л ./ф а к с : ( 0 5 7 ) 7 7 8 - 0 1 - 6 1 ( 0 5 7 2 ) 9 3 - 3 1 - 4 7 ________e -m a il: e k ip a g e @ u k rp o s t.u a

П РО П О НУ Є Нормативну літературу, журнали обліку з охорони праці, засоби індивідуального захисту 0 Знаки безпеки з охорони праці (великий вибір) Журнали обліку з будівництва ПРОВОДИТЬ Навчання з питань охорони праці посадових осіб

»

— ШШІ

ІА

Дозвіл Держнаглядохоронпраці № 66.05.30—80.42.0 вид. 03.11.2005 р.

01011, Київ, Печерський узвіз, 19. Тел.: (044) 280-74-20, 254-34-55, 592-27-67.

У Ч Б О В О -КУР С О В И И К О М Б ІН А Т «К П «КИ ЇВ Ж И ТЛ О С П Е Ц ЕКС П Л УА ТА Ц ІЯ » З а п р о ш у є підприємства, установи та організації до співпраці з питань підготовки та підвищення кваліфікації робітників з професій: е л е к т р о г а з о з в а р н и к , о п е р а т о р к о т е л ь н і, е л е к т р о м о н т е р з р е м о н т у т а о б с л у г о в у в а н н я е л е к т р о у с т а т к у в а н н я , а п а р а т н и к х ім в о д о о ч и щ е н н я , е л е к т р о м е х а н ік з л іф т ів , п іч н и к , м о н т а ж н и к с а н іт а р н о - т е х н іч н и х с и с т е м т а у с т а т к у в а н н я , о п е р а т о р п у л ь т а к е р у в а н н я у с т а т к у в а н н я м ж и т л о в и х т а г р о м а д с ь к и х б у д ів е л ь , л іф т е р , м у л я р , п о к р ів е л ь н и к з р у л о н н и х п о к р ів е л ь т а п о к р ів е л ь із ш т у ч н и х м а т е р іа л ів , зі с т а л е в и х п о к р ів е л ь , т е с л я р , с то л я р , с т р о п а л ь н и к , ш т у к а т у р , м а л я р , м а ш и н іс т з м іш у в а ч а п е р е с у в н о г о , ч и с т и л ь н и к д и м о х о д ів , л е ж а к ів т а т о п о к , р о б іт н и к з е л е н о г о б у д ів н и ц т в а , п е р у к а р , о п е р а т о р к о м п 'ю т е р н о г о н а б о р у , м а ш и н іс т х о л о д и л ь н и х у с т а н о в о к , с е к р е т а р к е р ів н и к а , б е т о н я р , м а ш и н іс т к о м п р е с о р н и х у с т а н о в о к . П р о в о д и т ь навчання і перевірку знань з питань охорони

п ерен о сни х^зазем л ен ктл ін іи ни х та п ід стан ц ій ни х д ля'^ і ід мриєм сто е н е р ге ти к и , гірничо м етал ур гій н о го ко м п л е кс у і ко н та ктн о ї м е р е ж і з а л і з н и ц ь ^ на всі кл аси н ап р уг, з про в о д о м у про зор ій п о л ім ер ній о б ол о нц і (д о 7 0 м м 2) та б е з н е ї (д о 2 3 0 м м 2), з р ізн и м и ти п ам и л итих ал ю м ін ієвих і с тал ев и х з а ти с ка ч ів ; с кл о п л а сти ко в и х д р а б и н (3 м + 2 м = 5 м ); ►д е р е в о о б р о б н и х модульних н астільно-'свердлильних ) 5 « А в ер статів . !

праці, Правил будови і безпечної експлуатації вантажопідіймальних кранів, посудин, що працюють під тиском, електробезпеки, Правил утримання, експлуатації, ремонту та реконструкції житлового фонду, Правил будови та безпечної експлуатації ліфтів, Правил безпечної експлуатації теплових установок та тепломереж. П р о в о д и т ь навчання управителів об'єднань співвласників багатоквартирних будинків, голів будинкових комітетів та голів ЖБК. « », , , ( ).

Тел.: (044) 400-02-46,400-10-65, 400-00-55, 400-13-80 Ліцензії М ін о с в іт и № 122008 вид. 29.03.2005 р., 903297 вид. 28.05.2004р. № 122095 вид.J3.04.2005 р., № 175588 вид. 07.09.2005 р. Дозвіл Держнаглядохоронпраці № 16.04.30-80.42.0 вид. 30.04.2004 р.__________________________

49044, .

,

.

, 17,

.: (0562) 36-24-57,36-24-56,

./

: (0562) 39-87-96

ОХОРОНА ПРАЦІ 7 /2 0 0 7

63

РЕКЛАМА

Учбовий центр «Новатор» організовує навчання в м. Києві та інших регіонах України Л іц е н з ія М ін іс т е р с т в а о с в іт и і н а у к и У к р а їн и N9048423 в ід 05.05.2000. Л іц е н з ія М ін іс т е р с т в а о с н іт и і н а у к и У к р а їн и № 048769 н ід 08.07.2006. Д о з в іл Д е р ж а в н о г о К о м іт е т у У к р а їн и з н а г л я д у за о х о р о н о ю п р а ц і (Д е р ж н а г л я д о х о р о и п р а ц і У к р а їн и ) № 40.05.30*80.4 2.0 в ід 05.05.2005. Д о з в іл Д е р ж а в н о г о д е п а р т а м е н т у п р о м и с л о в о ї б е з п е ки , о х о р о н и п р а ц і та г ір н и ч о г о н а г л я д у (Д е р ж п р о м г ір н а гл я д ) № 2 3 1.06.32-80.2 2.0 в ід 15.03.2i Д о з в іл Д е р ж а в н о г о К о м іт е т у У к р а їн и з н а г л я д у за о х о р о н о ю п р а ц і (Д е р ж н а г л я д о х о р о н п р а ц і У к р а їн и ) N>2 в ід 01.02.2006 Д о з в іл Д е р ж а в н о г о К о м іт е т у У к р а їн и з н а г л я д у за о х о р о н о ю п р а ц і ( Д е р ж н а г л я д о х о р о н п р а ц і У к р а їн и ) Мв 4 3 1 .05.32-80.4 2.0 в ід 0 6.05.2005 Д о з в іл Д е р ж а в н о г о Д е п а р т а м е н т у п р о м и с л о в о ї б е з п е к и , о х о р о н и п а р ц і та г ір н и ч о г о н а г л я д у (Д о р ж п р о м г ір н а гл я д У к р а їн и ) N9 36.06.30-80.42 .0 о їд 0 9.08.2006 Д о з в іл Д е р ж а в н о г о Д е п а р т а м е н т у п р о м и с л о в о ї б е з п е к и , о х о р о н и п р а ц і та г ір н и ч о г о н а г л я д у (Д е р ж п р о м г ір н а гл я д ) № 8 9 1 .06.32-80.2 2.0 в ід 17.08.2006

Навчання з питань пожежної безпеки керівників, головних інженерів, заступників керівників, начальників структурних підрозділів, осіб, відповідальних за протипожежний стан на об'єктах, спеціалістів, службовців, членів добровільних пожежних дружин, пожежно-технічних комісій. Спеціальне навчання (пожежно-технічний мінімум) робітників підприємств, установ, організацій. Навчання на спеціальних курсах ф ахівців, зайнятих на роботах протипожежного призначення (спільно зі Львівським інститутом пожежної безпеки МИС України). Навчання посадових осіб, ф ахівців та спеціалістів з питань охорони праці. Навчання посадових осіб, ф ахівців та спеціалістів за: > Правилами безпеки систем газопостачання України; Правилами будови і безпечної експлуатації: вантажопідіймальних кранів, підйомників, ліфтів, котлів, посудин, що працю ють під тиском, трубопроводів пари та гарячої води; Правилами ТЕ тепловикористовую чих установок і мереж; Правилами техніки безпеки при екслуатації тепловикористовую чих установок і теплових мереж; П равилами ТЕ і БЕ електроустановок споживачів (ІІ-\/ група з електробезпеки); > Правилами ТБ у будівництві; г Правилами ОП на автомобільному транспорті; г П равилами безпечної роботи з інструментом та пристроями; П равилами охорони праці для підприємств та організацій поліграфічної промисловості; > Правилами визначення вартості будівництва; Правилами охорони праці під час виконання робіт на висоті. Навчання: г за законодавчими і державними нормативними актами та галузевими інструкціями з технічної експлуатації конструкцій будівель і споруд; г з охорони праці під час виконання робіт на висоті з використанням спеціальних страхувальних засобів (висотно-верхолазні роботи); - з безпечної експлуатації та ремонту вибухозахищ еного електрообладнання (спільно з Державним випробувальним сертифікаційним центром вибухозахищеного та рудникового електрообладнання (м. Донецьк)). Тренінг: , надання перш ої м едичної допом оги потерпілим у разі нещасного випадку. Центр «Новатор» надає послуги з підготовки необхідної докум ентації для одержання: • дозволів Держгірпромнагляду на роботи підвищеної небезпеки; • дозволів та свідоцтв про атестацію вимірювальних електротехнічних лабораторій. Центр «Новатор» проводить проф есійно-технічне • газозварник • • г а з о р із а л ь н и к • • м онт аж ник з м онт аж у ст алевих та • з а л із о б е т о н н и х к о н с т р у к ц ій

навчання за спец іальн остям и: ст ропальник м а ш и н іс т кр а на (кр а н ів н и к ) е лект розварник ручно го зварю вання

Спеціальне навчання з питань охорони праці за професіями: • м а ш и н іс т к о м п р е с о р н и х у с т а н о в о к • е л е кт р о м о н т е р о х о р о н н о -п о ж е ж н о ї с и г н а л із а ц ії • операт ор ко т ел ьн і • в е р хо л а з • в о д ій н а в а н т а ж ув а ч а Поштова адреса Електронна пошта, e-mail: Телефон Директор УМЦ Заступник директора

• м а ш и н іс т п ід ій м а ч а щ о г л о в о г о , с т о я к о в о г о й ш ахт ового • с л ю с а р з е к с п л у а т а ц ії т а р е м о н т у га зо в о г о уст ат кування • о п е р а т о р з а п р а в н и х с т а н ц ій • з а р я д н и к в о г н е г а с н и к ів

03148 , Україна, м. Київ, вул. Строкача, 1, офіс 19 N o va to r_ n @ u k r.n e t тел./ф. 407-10-17, 407-11-09, 407-31-16, 592-53-01 О в с я н н и ко в Ф ед ір О л ексан д р о в и ч, тел. 466-93-68, 332-53-03 Л я х О лена М и кол аїв на, те л .466-91-62, 332-53-03, e-m ail: Elena Lyah@ukr.net

Центр «Н оватор» проводить: Атестацію зварників на допуск д о виконання робіт з: ручного дугового зварювання покритими електродами, газового зварювання. З питань атестації зварників звертатись: Поштова адреса Завідувач лабораторії зварювання

01013, Україна, м. Київ, вул. Деревообробна, 5; Телефон/факс: 8 (044) 545-70-31 Васильєв Микола Петрович, моб. 8 (096) 350-56-68

Електротехнічна лабораторія (ЕТ Л ) центру «Н оватор» надає послуги з електричних випробувань і вимірювань опору ізоляції електрообладнання і електромереж напругою до 1000 В. За б а ж а н н я м за м о в н и к а ц е н т р «Н о в а т о р » п р о в о д и т ь н а в ч а н н я б ез в ід р и в у в ід в и р о б н и ц т в а з в и їз д о м в и к л а д а ч ів в у с т а н о в и т а на п ід п р и є м с т в а

64 ОХОРОНА ПРАЦІ 7 /2 0 0 7

Захист професіонала

TOB «Анкон Трейд», тел./факс (044) 501-13-29 (28, 27)

E-mail: info@ancon.coin.ua

www.ancon.com.ua

Д н іп р о п е т р о в с ь к : (0 5 6 2 ) 4 2 2 -3 3 3

Д о н е ц ь к : (0 6 2 ) 3 4 9 -4 2 -2 3

К р и в и й Ріг: (0 6 7 ) 5 0 8 -1 7 -0 3 З а п о р іж ж я : (0 6 7 ) 3 2 3 -9 8 8 2

Х а р ків : ( 067) 5 0 3 -3 3 -5 3 С е в а с то п о л ь : (0 6 7 ) 3 2 3 -9 6 -3 7

ТАЛАН

СПЕЦВЗУТТЯ С ПЕЦО ДЯГ

• Відмінна якість • Сучасний дизайн • Ш ирокий асортимент для всіх професій

Україна, 01033, м. Київ, вул. Саксаганського, 77 тел.: (044) 289-40-05, 289-43-38 e-mail: info@talan.in.ua

Ф іл ії та п р е д с т а в н и ц т в а в У к р а ї н і Дніпропетровськ тел. (0562)31-34-50 Донецьк тел. (0622) 66-04-83 Луганськ тел. (0642)58-81-64 Миколаїв тел. (0512) 23-62-22

Нова Каховка Ромни Тернопіль Харків

І Н Ї К И Н І Р И Н Г

Ланц юго ві стропи від 0 , 6 3 т д о 4 2 т Ланцюги в анта ж о п ід й о м н і від 0 , 6 т до 2 0 т ( одн ієї гілки)1 Гаки в а н т а ж о п і д й о м н і |від 0 , 6 т до 2 0 т Т акел аж н і точки підйому І зв ар н і, болт ові ( р и м - б о л т и ) | В и р о б н и к ; ф і р м а „ Н Ц Р ” , Німеччина Рукави промислові: • маслобензостійкі •д л я абразивних м а т е рі а л і в • д л я х ар ч о в и х проду кті в • д л я т ра н с п о р т у • д ля повітря • д л я газів • д л я висок их температур • д л я хі мі каті в • д ля п р о м и с л о в о ї води

ТОВ «ТА Л А Н Л Е ГП Р О М »

www.talan.in.ua

>

тел. тел. тел. тел.

(05536) 3-72-56 (05448)3-21-61 (0352)52-04-06 (057)733-31-95

Понад 80 років на службі безпеки праці

10 3 1 4 8 , м. Київ, пр. 5 0 - р і ч ч я Жовтня, 2Б, т е л . / ф а к с : 2 47 - 1 9- 5 1; 407-69-89; 407-06-86; optima@nbi.com.ua l o p t i m a - l t d . c o m . u a _______

Щ О М ІС ЯЧН ИЙ Н АУ КО ВО -ВИРО БНИЧИЙ ЖУРНАЛ

БЕП'ПГСЗТЕКСЬОН Відмінний захист українському виробнику ‘ Т Р И В А Є П Е Р Е Д П Л А Т А НА 2 0 0 7 р .

Передплатити журнал можна з будь-якого місяця поточного року у відділенні зв’язку Журнал виходить з вкладкою на 32 сторінках «Бібліотека спеціаліста з охорони праці» Індекси журналів:_____________ ДеньметОЛурЮ^ЦІрСЛ-^ 1

Sfe.

І* !

«Охорона праці» - 74377 «Охрана труда» - 74378

Передплатна ціна:______ на один місяць - 1 4 грн. 49 коп.; на квартал - 43 грн. 4 7 коп.; на півріччя - 86 грн. 94 коп.; на рік - 1 7 3 грн. 88 коп.

Адреса редакції 02100, К и їв -100, журналу: вул. Попудренка, 10/1. Редакція журналу «Охорона праці».

E-mail: Тел./факс:

таіІ@оІіогопаргасі. кіеч. иа (0 4 4 )5 5 9 -1 9 -5 1 , 558-74-1 1

Тел.: 8 ( 0 4 4 ) 5 9 2 -7 4 0 0 , 5 9 2 -7 3 0 0 www.bel.ua

Реквізити: р/р 26009001579001

Дніпропетровськ: Лонеиьк: Одеса: Харків:

у ВАТКБ «Надра» КРУ. МФО 320564, ЗКПО 21601181.

ТЕКСТИЛЬ-КОНТАКТ

" ТК-СПЕЦОДЯГ

КОМФОРТ ТА БЕЗПЕКА

-

Р О Б О Ч И Й ОДЯГ, ВЗУТТЯ, З А С О Б И ІН Д И В ІД У А Л Ь Н О ГО З А Х И С ТУ

^

ВИРОБНИЦТВО ТА ПРОДАЖ

ЗАВЖ ДИ В НАЯВНОСТІ

П О Н А Д Ю ОО НАЙМ ЕНУВАНЬ

8 8 8 8

(0 5 6 ) 7 8 5 -9 4 0 4 (0 6 2 ) 304-4 1 4 8 (0 4 8 ) 798-1515 (057) 7 5 6 -4 4 5 5

СПЕЦОДЯГ із сучасних матеріалів

Carrington та Concordia - корпоративний - антистатичний - кислотозахисний та МВО - вогнезахисний (Дивись с. 33)

Продукція сертифікована

(044) 451-8800 (багатоканальний) 5 5 3 -2 8 -2 1 , 5 5 9 -7 9 -6 3 , 5 5 8 -1 8 -7 5

w w w .tko d y a g .c o m .u a

K Q П ©' ,

Офіційний дистриб’ютор Засоби індивідуального захисту

Запасні фільтри Марок А,Б,Е,К та АБЕК виробництва Німеччини за ціною російських

5

AUER

СПЕЦОДЯГ ТА ЗАСОБИ ЗАХИСТУ

.

тел./факс (044) 464-82-00 ТОВ "Капрі", E-mail: s\z@kapr\.corY\.ua www.kapri.com.Lici Регіональні представництва: Львів: 8 050 339-69-69 Донецьк: 8 050 338-59-90 Одеса: 8 050 338-59-99 Дніпропетровськ: 8 (056) 785-42-82

:

(044) 242-37-18 лл .Д н іп р о п е т р о в с ь к : (056) 788-61-30 лл .Д о н е ц ь к : (062) 348-80-47. 349-31-66 лл.Крелленчук: (0536) 79-1 1-57. 79-11-66 л л.М иколаїв: (0512) 45-20-67 ллоб. (067) 766-23-80 л л .О д е са : (0482) 3 2 -8 0 -4 6 /4 7 /4 8 л л .С іл л ф е роп ол ь: (0652) 44-16-17 лл.Харків: (057) 757-18-71, 757-18-72