CONOCE Y DISFRUTA TUS BENEFICIOS QUE TE BRINDA
Estimados Colaboradores:
Para llevar a cabo de la mejor manera posible los objetivos de la Gerencia de Administración y Finanzas, Recursos Humanos, hace llegar a ustedes este manual de beneficios que les informará, en un documento único, los beneficios que están vigentes para todos los colaboradores de Sportlife. Este manual contiene un resumen de los beneficios legales y otros que como empresa hemos construido y que apuntan a hacer de nuestra empresa un buen lugar para trabajar. Muchos de los beneficios son personales, pero también hay otros que puedes disfrutar con tu familia. Esperamos que los conozcas y les saques el máximo provecho. Este documento les permitirá conocer los beneficios que están a su disposición y gracias a la información que contiene, sabrán cómo hacerlos efectivos y a quién dirigirse. Esperamos que esta sea una herramienta práctica, de consulta permanente y de gran utilidad.
Atentamente Recursos Humanos Sportlife S.A.
FIESTAS PATRIAS
TIPO DE BENEFICIO
Monetario
Aguinaldo de Fiestas Patrias Sus consultas serán atendidas por Jefe de Compensaciones y Beneficios.
No Monetario
Celebración de Fiestas Patrias Sus consultas serán atendidas por Jefe de
DESCRIPCION
PROCEDIMIENTO
Gif Card de $20.000 para colaboradores contratados con más de 1 año de antigüedad. Para quienes posean menor antigüedad, el monto asciende a $15.000.-.
Se les entregará la primera quincena de Septiembre.
Almuerzo con comida típica y actividades outdoor para todos los colaboradores
La empresa otorga una tarde libre para la realización de la celebración en un centro de recreación
NAVIDAD Monetario
TIPO DE BENEFICIO Aguinaldo de Navidad Sus consultas serán atendidas por Jefe de Compensaciones y Beneficios.
DESCRIPCION Gif Card $30.000 para colaboradores contratados con más de 1 año de antigüedad. Para quienes posean menor antigüedad, el monto asciende a $20.000.-
PROCEDIMIENTO Se les entregará la segunda quincena de Diciembre.
Además de una canasta familiar de $15.000 por colaborador contratado.
No Monetario
Celebración de navidad Sus consultas serán atendidas por Jefe de Compensaciones y Beneficios.
Cena de fin de año para todos los colaboradores contratados.
La empresa informará el lugar de realización con anticipación.
SALUD
TIPO DE BENEFICIO
DESCRIPCION
PROCEDIMIENTO
No Monetario
Gimnasio
La empresa otorga gimnasio gratis a todos lo colaboradores
Al ingresar se habilita el rut de la persona para que tenga acceso a cualquier sede propia.
Monetario
Vacunación contra la influenza
Se vacunará en las sedes y casa matriz una vez al año a todos los colaboradores contratados que lo deseen.
Recursos Humanos invitará a la inscripción de todos los colaboradores que deseen vacunarse. La vacuna se realizará en el lugar de trabajo y será costo compartido con el trabajador.
Sus consultas serán atendidas por Asistente de RR.HH.
PERMISOS
TIPO DE BENEFICIO
DESCRIPCION
PROCEDIMIENTO
No Monetario
Permiso por accidente grave u operación de hijo o cónyuge.
La empresa autoriza al colaborador 2 días corridos.
Informar en RRHH y a Jefatura Directa
La empresa otorga 3 días corridos anteriores a la celebración de su matrimonio, permiso con goce de remuneración
Informar a RRHH y a Jefatura Directa.
La empresa otorga 1 día hábil para la realización de esta actividad
Presentar salvo conducto en RRHH.
Sus consultas serán atendidas por Jefe de Compensaciones y Beneficios.
No Monetario
Permiso por matrimonio
No Monetario
Permiso para cambio de domicilio.
Sus consultas serán atendidas por Jefe de Compensaciones y Beneficios.
Sus consultas serán atendidas por Jefe de Compensaciones y Beneficios
LEGALES
TIPO DE BENEFICIO
No Monetario
Permiso por nacimiento
No Monetario
Permiso por fallecimiento de hijo no nato
Sus consultas serán atendidas por Jefe de Compensaciones y Beneficios.
Sus consultas serán atendidas por Jefe de Compensaciones y Beneficios
No Monetario
Permiso por fallecimiento de hijo nacido del colaborador. Sus consultas serán atendidas por Jefe de Compensaciones y Beneficios.
No Monetario
Permiso por fallecimiento de madre o padre Sus consultas serán atendidas por Jefe de Compensaciones y Beneficios.
No Monetario
Permiso para cambio de domicilio.
DESCRIPCION
PROCEDIMIENTO
La empresa otorga 5 días hábiles con goce de remuneración para aquellos colaboradores que presenten certificado de nacimiento de un hijo.
Presentar certificado de nacimiento a más tardar 60 días ocurrido el evento.
La empresa otorga 3 días hábiles con goce de remuneración para aquellos colaboradores que sufran esta perdida
Deberán presentar certificado médico.
La empresa otorga 7 días corridos con goce de remuneración para aquellos colaboradores que sufran esta perdida.
Deberán presentar certificado de defunción a más tardar 5 días ocurrido el evento.
La empresa otorga 3 días hábiles con goce de remuneración para aquellos colaboradores que sufran esta perdida
Deberán presentar certificado de defunción a más tardar 5 días ocurrido el evento.
La empresa otorga 1 día hábil para la realización de esta actividad
Presentar salvo conducto en RRHH.
La empresa paga a todas las colaboradoras con hijos menores de dos años $120.000 una vez al año y mensualidades de hasta $180.000
Los interesados podrán optar al convenio que tenga la empresa o deberán presentar 3 cotizaciones de sala cuna (rol junji) para su autorización. Mensualmente deben entregar los comprobantes de pago para su reembolso.
La empresa está adherida a esta institución de seguridad social que tiene una serie de beneficios relacionados con natalidad, nupcialidad, fallecimiento, estudios, crédito social, centro de recreación, etc.
Consultar la pagina www.losandes.cl y presentar documentación requerida e indicada por la entidad para cada beneficio.
Sus consultas serán atendidas por Jefe de Compensaciones y Beneficios.
Monetario
Sala Cuna Sus consultas serán atendidas por Asistente de RRHH.
No Monetario
Caja de Compensación Los Andes Sus consultas serán atendidas por Asistente de RR.HH.
UNIFORME No Monetario
TIPO DE BENEFICIO La empresa proporcionarรก a los trabajadores con contrato, ropa de trabajo para colaboradores de Sedes y Casa Matriz. Sus consultas serรกn atendidas por Jefe de Compensaciones y Beneficios.
DESCRIPCION En Sedes: Administrativos: 1 polar, 2 pantalones temporada y 3 camisas temporada. Profesores: 1 Buzo, 2 poleras, 2 short, 1 zapatillas. Casa Matriz: Gerencia, Administrativos y Unidades: 1 polar o chaqueta, 2 pantalones temporada y 3 camisas temporada. SPA: 1 chaqueta, 1 polera, 1 pantalรณn 1 zapatillas.
PROCEDIMIENTO Al momento de su incorporaciรณn de entregarรก uniforme y credencial.
San Carlos de Apoquindo: Camino el Alba N° 11.865 - Tel: (56-2) 889 9000 - Santiago. Más información en www.sportlife.cl