Mentor Kariery Jesień 2015 by Grupa Absolvent.pl

Cześć! Oddajemy w Twoje ręce największy ogólnopolski przewodnik po top pracodawcach. Zebraliśmy dla Ciebie listę firm, które oferują najbardziej atrakcyjne ścieżki rozwoju kariery zawodowej i pomagamy się do nich dostać! W sekcji Ściągawki Rekrutacyjne bezpośrednio od pracowników działów HR dowiesz się, jakie kompetencje u kandydatów są najbardziej pożądane i jak zwycięsko przejść przez kolejne etapy rekrutacji. W Mentorze Kariery prezesi największych firm w Polsce bezpośrednio dzielą się z Tobą swoimi refleksjami na temat biznesu i z perspektywy czasu podpowiadają, jak mądrze przejść przez pierwsze lata na rynku pracy. Jak przygotować CV, zadbać o rozwój swoich kompetencji, dobrze wybierać pracodawców i odnaleźć się w pierwszej pracy? Na te i inne pytania znajdziesz odpowiedzi na stronach naszego magazynu.

Owocnego startu w karierę zawodową! Zespół Absolvent.pl

Wydawca: Absolvent.pl Sp. z o.o., Walecznych 36a/2, 03-916 Warszawa Kontakt i współpraca: kontakt@absolvent.pl Redaktor Naczelna: Katarzyna Godlewska Korekta: Katarzyna Godlewska Opracowanie graficzne: Magdalena Rolka, Piotr Kohut Druk: Spółdzielnia Socjalna „Warszawa” Za treść reklam, ogłoszeń i artykułów sponsorowanych redakcja nie ponosi odpowiedzialności.

Spotkaj nas na Absolvent Talent Days! Gdańsk / Sopot ERGO ARENA 14 października 2015

Wrocław

Katowice

Nowy Gmach Biblioteki Uniwersytetu Wrocławskiego 20 października 2015

Międzynarodowe Centrum Kongresowe ICC 22 października 2015

Kraków ICE Kraków Congress Centre 29 października 2015

Łódź Art_Inkubator 3 listopada 2015

Warszawa

Poznań

PGE Narodowy 5 listopada 2015

MTP 17 listopada 2015

Największe targi pracy i praktyk w Polsce

Najwięcej ofert pracy, praktyk, staży od najlepszych pracodawców. Teraz w zasięgu Twojej ręki. Pobierz APLIKACJĘ na androida 5

Praca oraz praktyki na start i rozw贸j Twojej kariery. Sam wybierasz.

Spis treści Wstęp Spis treści Kariera zawodowa Co warto wiedzieć przed 30-tką? Absolvent na rozdrożu Jakie CV zrobi wrażenie na rekruterze? Studencie, zdobywaj doświadczenie!

10 12 14 16

Sukces to...

Ściągawki rekrutacyjne Bakalland Citi Deloitte DSV Goldman Sachs Expander Lidl ING Bank Śląski International Paper Jerónimo Martins Lufthansa Systems Poland Nestlé Polska S.A. P&G Puro Hotels PZU

19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33

Pracuj.pl Aegon Energa HP JTI Lidl

34 36 36 39 39 41

Kariera dla aktywnych

Mondelez International Motorola Nestlé Polska S.A.

44 44 46

Droga zawodowa to ciągły rozwój

Nokia State Street Samsung Electronics Poland Manufacturing Samsung

50 50 53 53

Zacznij budować swoją markę już dziś

Philip Morris International

3 8

58-63

Czy warto studiować?

AVIVA Robert Bosch CBRE Corporate Outsourcing Adecco Accenture 3M Acxiom Global Service Center Polska Alior Bank

67 67 70 70 71 71 74 74

Aon Arbeiten bei Weltmarktführern arvato Asseco Poland Autoliv AVON Bakalland BAYER Benefit Systems British American Tobacco Brown Brothers Harriman Carlson Wagonlit Travel Comarch Deloitte Citi TPA Horwath DSV Daicel Safety Systems Europe Expander Advisors Empik EY Ericpol Główny Inspektorat Transportu Drogowego Goldman Sachs Grupa Kapitałowa Integer Ferrero HAYS Polska Hilti IBM Global Services Delivery Centre Polska Lufthansa Systems Poland ITI Neovision Kemira Low Cost Travel Jerónimo Martins IKEA Nationale-Nederlanden PKP S.A. NIVEA Polska PKO Bank Polski P&G Puro Hotels Orange PZU Shell Sygnity Peek & Cloppenburg TVN Unilever Vectra Vivus Finance Volkswagen Poznań

75 75 76 76 77 77 78 78 79 79 80 80 81 81 83 83 84 85 86 86 88 88 90 90 91 91 94 94 95 95 96 96 97 97 100 100 101 101 104 104 105 105 108 108 109 109 112 114 114 115 115

Początki kariery oczami prezesów i przewodniczących największych polskich firm

116

Kompetencje - rozwijaj swoje mocne strony!

119

4F Allianz AMG.net/Atos Polska Auchan Bank BPH

120 120 120 120 121

C.H. Robinson Capgemini Chatham Financial Bank Millennium Competence Call Center Electrolux Harvey Nash Technology Bank Pocztowy Intel Imperial Tobacco Delphi Eurocash Getin Noble Grant Thornton Hempel Paints Poland Loyalty Partner Polska ING Bank Śląski Lionbridge Konsalnet mBank MediaCom Microstrategy KPMG Euroclear RWE Group Business Services Microsoft PwC Wabco Solaris Bus & Coach Serco European Services Soloplan Raiffeisen Polbank Takeda Test HR Thomson Reuters Metro Services WIKA Polska Onet Xerox Albedo Marketing Sii Alexander Mann Solutions Amer Sports Services Amway Business Services Centre Antal ArcelorMittal Arla Foods Atos Baker Tilly Poland Becton Dickinson Beetsma CERI International Clariant Coca-Cola HBC Cosinus Coleman Worldwide Cultural Care Cyfrowy Polsat HSBC Service Delivery Dixons Retail SSC EDF ESET

121 121 121 122 122 122 123 123 123 123 125 125 125 125 127 127 127 127 129 129 129 129 131 131 131 131 132 132 132 132 133 133 133 133 134 134 134 135 135 135 135 136 136 136 136 137 137 137 137 138 138 138 138 139 139 139 140 140 140 140 141 141

Flügger Fujitsu GE Healthcare Gemius GetResponse getBACK HIGHER HOGA Personalservice Decora IBM BTO ING Services Polska International Paper Polska KRKA KRUK MDDP Outsourcing Makro Mercer media-press.tv Krajowe Centrum Europass Nokia Centrum R&D Kraków Nordea Operations Centre Omni3D Operator Logistyczny Paliw Płynnych Pepco Personnel Solutions Poczta Polska ProContact ProService PwC SDC Qiagen Randstad RTV EURO AGD Sanofi Schneider Electric Sitel Spartez T-Mobile Polska S.A. The Nets ThyssenKrupp TRW European Shared Services Center Smurfit Kappa Transcom Worldwide Poland UBS Unity-T UPS Global Business Services Polska Urząd Pracy m. st. Warszawy Usability Tools Vision Express Vivid Games Bank Zachodni WBK Zwolnieni z Teorii WNS Global Services Wyższa Szkoła Europejska m. ks. Józefa Tischnera w Krakowie ZRE Katowice

141 141 142 142 142 142 143 143 143 143 144 144 144 144 145 145 145 145 147 147 147 147 148 148 148 148 149 149 149 149 150 150 150 150 151 151 151 151 152 152 152 152 154 154 154 154 155 155 155 155 157 157 157 157

Chcesz dost dobrze a ciekaw i rozwij prac Uzbrojony w kilka dyplomów uczelni oczekujesz, e at stanie przed T otworem. Pierwszy kontakt z rzeczywist bywa jednak bolesny. W pracy siedzenie na Pudelku jest ciekawsze n zadania, które dostajesz, a perspektywa rozwoju niepewna jak r To normalne, ale jest na to rada. Puste CV, brak do wiadczenia i m dy wiek jeszcze nikomu nie pomóg dost ciekawej pracy. Odmiana losu jednak w Twoich r 4-5 lat po uk zeniu studiów to ten czas, w którym upór, nastawienie i wybory, jakich dokonasz wyró na tle milionów polskich absolwentów i ro T r Lepiej ec zr tego, e cz ksz decyzji w yciu to te, które zosta y podj te bez zastanowienia, w sposób instynktowny, zgodny z charakterem ka. Karier r tylko Optymista zawsze w zakresie pozytywnego scenariusza, jest

dr hab. Marek Belka premier, minister finansów, prezes Narodowego Banku Polskiego

Pok

kcesu. Ale bez przesady.

Niemal ka da pierwsza praca s ada prawie w 100% z zada , których nie lubimy ro . Wy ze stanowiska i ze zenie tego stanu rzeczy, jednak zanim je nie denerwuj e musisz wykon zadania z pozoru ma o atrakcyjne. Na pocz tku uczysz przede wszystkim tego “jak”

praco wyzwa

, z projektami i z l Jednak p taj c a

. Jak to zrozumiesz, atwiej b e pie ze nie zrekompe

Ci pó podejmow trudniejszych nudy w pracy. Je li nie ang si atalnych z

Sk zcie studia i jed cie w podro dook ata. To dla was i wyj tkowe czenie, które rozwinie wiele was nauczy i zmieni patrzenia na Mieszk w tylko dwa razy za - w Rosji przez 7 lat i w Brazylii przez 4 lata. e nie bardziej ukierunkowany na podobne wyjazdy. Praca za jest fantastycznym zeniem o zed wami otworem, wszystko jest w waszych r kach. Piotr Dziwok Country Chair Shell Companies in Poland & General Manager for Shell Business Operations Centre

a Na pocz tku kariery Twoje nastawienie jest niemal tak samo jak w Nikt nie lubi prac z opryskliwymi, niekulturalnymi, wiecznie naburmuszonymi osobami, nawet dobrze wykon swoje zadania. Je jest wyj tkowy to prawdopodobnie cej zac zostanie Ci wybaczonych, ale zo z nas nie jest TAK dobrych. Co jeszcze liczy? Skrupulatn to wizytówka wysokiej jako ci. W relacjach zawodowych bardzo e jest budowanie wzajemnego zaufania. Koncentracja na szcz sprawdzenie podwójnie i oddawanie ma w, które nie pospolitych to najprostszy sposób eby je z ze.

Szukaj i nie podda

rysty.

Dopasowanie do kultury organizacji, w której pracujesz jest bardzo istotne. W jednym miejscu pracy mo esz postrzegany jako totalny w drugim b dziesz lubiany i os ietne wyniki. Nie wahaj i miejsca pracy, znajdziesz takie, w którym dobrze ze szczery, ale nie podejmuj pochopnych decyzji. Daj sobie czas na to, by zaklimatyz i dobrze po pracodawc e zawsze mo esz o i praw! Najcz jednak prac w zespole ludzi o ró mów swoim kom lub prz onym jaki masz problem. Inaczej nigdy o nim nie Akceptowanie status quo lub milczenie oznacza, e zgadzasz na w której znajdujesz. Ci c nie pasuje, lub masz problem - powiedz to na by grzecznie i z szacunkiem do drugiej osoby. zenie i podró Pó jak w karier Po pierwsze - wykorzystujcie ten czas eby z i ziecie mie rodziny tego czasu dzie du o mniej. Po drugie - w adnym wypadku nie yjcie przes i nie zamykajcie na nowe zenia. Patrzcie w i budujcie konstruktywne wnioski z napotkanych sytuacji. Po trzecie - gdy przyjdzie moment decyzji do pracy, zastanówcie gdzie chcecie prac czy i jak ta praca mo e wasze pasje z zainteresowaniami. Marcin Warwas Vice President Comarch

Gabriela Rakowska Digital Content Manager Absolvent.pl

Michael Chen, “Psychology of Everyday Life: What were the best things you

learned on your first job?”, Quora.com

Absolwent na Darmowy dystrybutor Coli w korporacyjnej kuchni niejednego absolwenta sprowadzi na manowce h wyborów. W g zczu ofert pracy trudno czasem zachowa zdrowy ro ro “za i przeciw” i z czy W rodowego giganta, czy dla lokalnego biznesu. Postawmy spr jasno - nie warto ogranicza w poszukiwaniach do jednego rodzaju (i rozmiaru) prz Przy wyborze potencjalnych pracodawców kier ro Co to znaczy? Rozpo i wielk firmy mo e znaczenie, ale nie zwalnia z o Waszej ce rozwoju. Czasami lepiej zdecydowa na prac w mniejszych organizacjach, bo mo e nie tam szybciej zamierzony sukces. eby jednak warto ro prz jakie zczególnych typach prz w.

Ciemna strona mocy. K Stabilno - du e prz biorstwa zazwyczaj oferu stabilne zatrudnienie, nie po ce atwo wahaniom na Jednak e to korporacje znane z masowych w przypadku trudnej sytuacji finansowej. Rozwój kariery - i co za tym idzie, szybki awans. W korporacjach istnieje jasno wytyczona cie ka, pozwal ca rciu o ustalone zasady. Pakiet benefitów k fonów i samochodów. Pensja - korporacje of nawet dwukrotnie ze zarobki* i atne nadgodziny oraz premie teczne. Kompetencje zasobom finansowym pracownicy do najnowszych technologii i szk któr konkur y.

.wp.pl

Presja i stres - praca w korporacji jest intensywna i cz o bywa str ca, co w d zej perspektywie atysfak c Anonimowo - cz u , e w du ch firmach trudniej prawdziwe znajomo ka dy pracownik pozostaje jedynie trybikiem w firmowej machinie. szczurów - rywalizacja w eniu do upragnionego awansu. Do tego dochodzi pracy na rodzinne i prz cele. Sztywne r y - brak miejsca na spontaniczno i kreatyw , w ku z ustalonymi zasadami, okr r, styl kor k y.

Rodzinna atmosfera - trudno powiedzi , czy to prawda, jednak m e firmy zazwyczaj cechu bl mi k cownikami. Stabilizacja - z uwagi na ro pracowników mo na mówi o w kszej stabilizacji. Z drugiej strony, ka da firma w obliczu pr ro reduk atrudnienia. -w prz pracownik cz musi korporacji a w efek c Droga do biznesu - to w mniejszych firmach zdobywa zenie, do otworz ró r - struktura firmy cz jest mniej sztywna w korporacji. W efekcie pracownikowi przyznawane zadania o szerokim zakresie tematycznym, praca jest ciekawa i pozwala na rozwój krea zenie marki firmy. kariery - w mniejszych firmach, w prz do korporacji, najcz nie Brak zdefiniowanej ma okr rozwoju kariery pracowników. firma prosperuje, pracownik mo e bardzo szybko, ale czasem przez wiele lat nie ro M pre - faktycznie, prest marki przek na prest pracownika. Cz to popularna nazwa firmy w CV jest tym, co mo zodu W r Mniejszy pakiet benefitów firma oznacza utrudniony dost p do pakietu szkole jak i benefitów, takich jak np. karta Multisport czy opieka socjalna. ze zarobki - rednie zarobki w korporacjach w miastach nawet o ze w mniejszych firmach. Niejasny zakres kompetencji - pracownik firmy cz kilka funkcji naraz. zakres tematyczny i liczba ob ków pozwal wiele nauczy ale mog okaza zbyt stresu ce dla niektórych zatrudnionych.

Jestem za, a nawet przeciw. Co za Nie ma jednej definicji sukcesu, nie istnieje tak e jedna e ka, która do niego prowadzi. Ka da firma, niezale nie od jej rozmiaru czy renomy, mo e okaza ciwym miejscem do rozpocz cia kariery zawodowej. Zarówno praca w korporacji, jak i mniejszym prz y. Jak dok

wyboru? Zastanówcie czego oczekujecie od miejsca zatrudnienia, co chcecie i w jakim tempie zamierzacie do wyznaczonego celu. Wtedy na pewno wybierzecie ze.

Helena Krajewska Absolvent.pl

na rekruterze? Przygotowanie CV jest pierwszym krokiem w str zdobycia praktyk, albo nowej pracy. Od niego zale y, czy firma n e z nami kontakt. Potraktuj c CV jako szan , eby z najlepszej strony i zadbaj o profesjonalny na co eby r zwr

Sprofiluj CV tego samego CV na rรณ stanowiska to strata czasu. yciorys powinien na konkr of pracy. temu rekruter otrzymuje kluczowe dla niego informacje. Zanim rozpoczniesz pisanie CV, dobrze zapoznaj z wymaganiami stawianymi na danym stanowisku. Dowiedz , jakie kompetencje szczegรณlnie cenne dla potencjalnego pracodawcy, jakie w firmie, co jest mile widziane i stanowi dodatkowy atut. temu Twoje CV stanie of Twoich z re jest zapotrz konkretnym miejscu.

mo e nie masz jeszcze du ego zenia zawodowego, ale ze to czego chce. Mo esz na pocz tku swojego CV zawrz kr inf na temat celu zawodowego. W ten sposรณb poka esz, e jeste zmotywowany i konsekwentny. Tr yciorysu rรณwnie powinna o tym To naturalne, e na studiach, pr swoich w rรณ oraz na nauk i nowe zenia jest atutem. Jednocz jest, w jakim kierunku chcesz ro i jak na tym etapie sobie

1 14

Wyeksponuj doświadczenia Jeśli masz już na koncie kilka staży czy praktyk, rubrykę z doświadczeniem zawodowym warto umieścić nad sekcją dotyczącą wykształcenia. Jak wynika z badania eyetrackingowego, przeprowadzonego przez Pracuj.pl, rekruterzy zaczynają analizę CV od informacji o doświadczeniu. Dobrze jest zastosować chronologię odwróconą, a więc wymieniać doświadczenia od najnowszych do najstarszych. Pamiętaj, by nie podawać tylko nazwy firm i stanowisk, ale również zakres obowiązków. Ważne są także dokładne daty zatrudnienia – podawaj nazwy miesięcy, a nie tylko rok rozpoczęcia i zakończenia pracy. Tak selekcjonuj informacje, aby do CV trafiły doświadczenia istotne dla potencjalnego pracodawcy. Staraj się wykazać zbieżność między wymaganiami stawianymi w ofercie a Twoim dorobkiem. Jeśli więc ubiegasz się o etat np. w dziale sprzedaży i masz już za sobą pracę w tym obszarze, podkreśl to.

Pokaż, że jesteś aktywny i masz pasję Nawet jeśli nie masz jeszcze bogatego doświadczenia, to Twoim atutem może być aktywność podczas studiów. Wolontariat, działalność w organizacjach studenckich czy w stowarzyszeniach, interesujące hobby - to wszystko działa na Twoją korzyść. Udowodnij, że masz w sobie pasję, energię i entuzjazm i chętnie angażujesz się w nowe projekty. Pokaż, jakie umiejętności zdobyłeś, np. współprowadząc koło naukowe albo organizując międzyuczelnianą konferencję. Wspomnij również o pracach dorywczych, tymczasowych zajęciach i najważniejszych wyjazdach zagranicznych związanych z uczelnią czy wakacyjną pracą.

Zaprezentuj twarde i miękkie kompetencje Wiedza i kwalifikacje zdobyte podczas studiów również są ważne dla rekrutujących. Kolejnymi po doświadczeniu obszarami w CV, na które pada wzrok rekrutera są: dane osobowe, wykształcenie i umiejętności. Pochwal się więc kwalifikacjami i uprawnieniami zdobywanymi podczas studiów. Bądź konkretny. Jeśli zamieszasz informację np. o znajomości języka obcego, określ dokładnie jego poziom. Odwołaj się również do kompetencji miękkich. Pokaż, gdzie i jak rozwijałeś np. komunikatywność, umiejętność zarządzania sobą w czasie, wykazywanie się inicjatywą.

Zadbaj o poprawność językową i przejrzystość Pierwsze wrażenie łatwo zepsuć, gdy do rąk rekrutera trafia chaotyczny, mało przejrzysty dokument, w którym widać błędy stylistyczne i ortograficzne. Estetyczne i poprawne językowo CV jest potwierdzeniem naszych kompetencji, ale też dowodem, że poważnie traktujemy rekrutację i pracodawców.

Katarzyna Klimek-Michno dziennikarka specjalizująca się w tematyce HR i rynku pracy, stały współpracownik Grupy Pracuj, właściciela portalu Pracuj.pl

Studencie, zdobywaj Nie oceny w indeksie i egzaminy w terminie, ale do rekruterรณw ze. Warto na studiach Z pozoru istotne a w co i dlacz

zenie zawodowe jest dla karier . y

Praktyki to najlepszy sposรณb, eby wyk w po biznes i sposรณb funkcjonowania organizacji. Im wcz ej zaczniesz roz za t for nauki, tym dla Ciebie lepiej. Rozwijasz kompetencje przydatne w br y, ale torujesz sobie dr do nego stanowiska. S e si z realizowaniem konkretnych i projektรณw. sprawdzisz to jest szansa, e firma zaproponuje Ci c Idealnym ro na studiach stacjonarnych jest mo pracy w mniejszym wymiarze, np. na etatu lub trzy czwarte. Niektรณrzy studenci w taki sposรณb prac z na ostatnim roku studiรณw. Im szybciej z zenie, tym ze pole manewru po sk zeniu ucz cej zaprosz kolejnych rekrutacji.

Rekruterzy ceni studentรณw, ktรณrzy chc robi co dodatkowo, poza ob kami na studiach. W zenie si w dzia aln kรณ naukowych oraz organizacj uczelnianych wydarz konferencji czy projektรณw kulturalnych, w konkursach studenckich โ to wszystko jest dosk do zdobywania nowych Jest dowodem na prac na nauk i wychodzenie z inicja A to wszystko bardzo dobrze prez V.

Wolontariat Źródłem nowych umiejętności może być działalność w organizacjach pozarządowych. Jeśli czujesz w sobie pasję społecznika, to warto ją pielęgnować w przerwie między zajęciami. Dla rekrutera jest to też sygnał, że „NGO”, „społecznie odpowiedzialny biznes”, „ekologia” itp. nie są tylko modnymi hasłami wpisanymi do rubryki w CV pt. „zainteresowania”. Działalność społeczna pozwala rozwijać kompetencje, które są przydatne również w przedsiębiorstwach, np. komunikatywność, praca w grupie, asertywność, orientacja na cel, zarządzanie sobą w czasie czy umiejętność radzenia sobie ze stresem.

Dorywcza praca Nie tylko doświadczenia związane z profilem studiów i naszą branżą są wartościowe. Praca dorywcza też może zaprocentować. Podejmujesz nowe wyzwanie, uczysz się dobrej organizacji, łącząc studia z zarobkowaniem. Nawet jeśli praca jest zupełnie niezwiązana z profilem studiów - szukaj w niej możliwości rozwoju, o których będziesz mógł opowiedzieć na kolejnej rozmowie o pracę. Np. kelner, studiujący marketing, może zgłosić pomysł na akcję promocyjną lokalu. Studentka pedagogiki, pracująca w hotelu na recepcji, może pomagać przy organizacji międzynarodowych konferencji itd. Nigdy nie wiadomo, w którym momencie te doświadczenia okażą się przydatne. Dzisiejszy rynek pracy wymaga dużej elastyczności i gotowości do zmian, a pracodawcy doceniają każdy przejaw aktywności na rynku pracy.

Nowe uprawnienia i umiejętności W trakcie studiów zdobywasz przygotowanie do późniejszej pracy. Warto poszukać też dodatkowych możliwości. Student socjologii z uprawnieniami przewodnika turystycznego. Studentka polonistyki w roli animatorki na przyjęciach dla dzieci. Student AWF z uprawnieniami wychowawcy kolonijnego. Historyk, biorący udział w kursach z grafiki komputerowej. To tylko przykłady, jak młodzi ludzie potrafią poszerzać swoje zainteresowania i kompetencje. Zdobywają nowe doświadczenia, które mogą być uzupełnieniem dla wyuczonego zawodu, a czasem nawet – zadecydować o kształcie naszej przyszłej kariery.

Testowanie pomysłów na biznes Utrzymuj kontakt wzrokowy z rozmówcą, nie wchodź w zdanie, słuchaj uważnie, a sam odpowiadaj konkretnie i na temat. Dziel się pozytywnymi emocjami i energią. Nie okazuj rozdrażnienia i niezadowolenia. Choć rozmowa rekrutacyjna jest stresującym przeżyciem, staraj się mówić poprawnie i nie robić błędów językowych, a już na pewno unikaj kolokwializmów.

Katarzyna Klimek-Michno dziennikarka specjalizująca się w tematyce HR i rynku pracy, stały współpracownik Grupy Pracuj, właściciela portalu Pracuj.pl

Sukces to... ...proaktywność

...mieszanka bezczelności, chęci i szczęścia

„Nie czekajcie aż ktoś was o coś poprosi, nie przywiązujcie się do opisu Waszego zakresu obowiązków. Po prostu idźcie do przodu. Przychodzą do mnie pracować ludzie i pytają “jaki jest mój zakres obowiązków?” albo mówią “tego nie ma w zakresie moich obowiazków”. Szczerze - takie nastawienie jest dużym problemem w ich życiu. Nigdy w życiu nie przeczytałem swojego zakresu obowiązku i tak naprawdę robię to, co mi sprawia przyjemność i to, co trzeba zrobić w danej chwili. Nie patrzę czy to powinienem zrobić ja, czy mój kolega. Takiego nastawienia Wam życzę, bo to ono przynosi sukces”.

„Szczęściu jednak też trzeba pomagać. Ze swoich doświadczeń mogę powiedzieć, że jeszcze na poziomie studiów warto oprócz rozwoju intelektualnego zainwestować w tzw. rozwój organizacyjny. Angażujcie się w najróżniejsze projekty dodatkowe: społeczne, czy też organizacji studenckich, na przykład w AIESEC. W ten sposób zdobędziecie niezwykle przydatne doświadczenie, jakim jest znajomość funkcjonowania struktur organizacyjnych i umiejętność poruszania się w nich. Nie ograniczajcie się do tego, że ktoś Wam mówi, co wolno, a czego nie, czy coś się da zrobić czy się nie da. Czasami marzenia i szczęście przełamują bariery, które wydają się niemożliwe do przekroczenia. Ci, którzy osiągnęli sukces niekoniecznie to zaplanowali. Po prostu wiedzieli, co chcą robić, kochali swoją pracę i to pozwoliło im osiągnąć sukces. Warto walczyć każdego dnia, poszukiwać swojej pasji i nieustannie się edukować”.

Piotr Dziwok Country Chair Shell Companies in

Tomasz Misiak Przewodniczący Rady

Poland & General Manager for

Nadzorczej

Shell Business Operations Centre

Work Service

...kompetencje miękkie

...ryzyko

„Kompetencje miękkie, czyli: jak efektywnie się komunikujesz, czy potrafisz pracować pod presją, czy radzisz sobie w sytuacjach konfliktowych oraz czy potrafisz myśleć kreatywnie i adekwatnie do przemian zachodzących na świecie. Posiadanie specjalistycznej wiedzy to jedynie połowa drogi do osiągniecia sukcesu. Kreatywność, elastyczność, innowacyjność i, co najważniejsze, dobra komunikacja interpersonalna, składają się na podstawowe elementy sukcesu”.

„Niezwykle istotne jest posiadanie swojegu celu, bycie kowalem własnego losu i sięganie po swoje marzenia. Czasami należy ryzykować i działać wbrew temu, co mówią inni, by osiągąć założony cel. Jeśli naprawdę chcemy coś osiągnąć, ryzykujmy, zróbmy to. Nie bójmy się radykalnych zmian. Nawet jeśli potkniecie się 1 na 10 razy to warto, żeby pomimo 1 porażki, 9 razy osiągnąć to, co się chce”.

Scott Newman Managing Director &

Agnieszka Orłowska

Senior Vice President

Director EMEA Customer Experience (CEE)

State Street

and Head of Wroclaw Site Google

Przepis na Karierę Okres stażu:

Wymiar godzin:

Wynagrodzenie

3 miesiące

8h dziennie

1 500 - 2 000zł

(40 miesięcznie) Możliwość zatrudnienia:

Ilość wakatów:

Tak

Opis programu stażowego Płatny program stażowy prowadzony przez Bakalland S.A. daje szansę uczestnikom na zatrudnienie w czołowej firmie na rynku spożywczym. Laureaci zyskują praktyczne umiejętności, doświadczenie i bezcenne kontakty – z innymi Laureatami oraz z Pracownikami i Kierownictwem Bakalland S.A. Miejsce stażu Wygodny biurowiec na spokojnym (w okolicy kawiarnie i parki) Powiślu w Warszawie. Zabytkowa i klimatyczna fabryka we Włocławku lub nowoczesne zakłady produkcyjne w Łodzi, Janowie Podlaskim i Osinie. Mile widziane wykształcenie: Zarządzanie i Marketing, Psychologia, Ekonomia, Finanse, Logistyka, Technologia Żywności oraz wykształcenie techniczne (średnie lub wyższe) Podczas stażu nauczysz się: Stażysta nabędzie praktyczne umiejętności oraz poszerzy swoją wiedzę związaną z wykonywaną pracą na danym stanowisku, będzie uczestniczył w codziennej pracy firmy oraz brał udział w konkretnych procesach i zadaniach związanych z jego obowiązkami. Zdobędzie kontakty oraz wdroży się w realia pracy na danym stanowisku. Mile widziane kompetencje: Doskonała znajomość MS Office; język angielski w stopniu komunikatywnym; umiejętność pracy w zespole; zaangażowanie i proaktywność.

Proces Rekrutacji

ETAP I - Analiza CV To pierwszy, ale bardzo ważny etap. Od tego, jak napiszesz CV zależy, czy dostaniesz zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. Nasi HR Business Partnerzy dokładnie analizują CV pod kątem dopasowania doświadczenia i umiejętności kandydata do danego stanowiska. Możesz do nas aplikować poprzez stronę internetową www.bakalland.pl ETAP II - Wstępna rozmowa kwalifikacyjna W trakcie drugiego etapu spotkasz się z przedstawicielami Działu HR. Będziesz mógł zobaczyć, jak wygląda Twoje przyszłe środowisko pracy. W tym etapie, podczas rozmowy, chcielibyśmy lepiej Cię poznać. Dowiedzieć się czegoś więcej niż napisałeś w CV. Ważne są dla nas Twoje pasje i aktywności dodatkowe oraz motywacja do udziału w programie stażowym. Zaproponujemy Ci także do rozwiązania zadania problemowe, które są oparte na codziennej pracy w Bakalland. Pierwsze spotkanie ma na celu ocenę, czy sprawdzisz się w obszarze do którego aplikowałeś (Logistyka, Handel, Marketing, Produkcja czy Technologia Procesów). Po tym etapie otrzymasz od nas informację zwrotną, czy możemy Cię zarekomendować do danego działu w naszej firmie. ETAP III - Rozmowa kwalifikacyjna z bezpośrednim przełożonym To ostatni etap, w trakcie którego spotkasz się ze swoim bezpośrednim przełożonym, a rozmowa będzie dotyczyć wiedzy związanej ze stanowiskiem, na które Cię zarekomendowaliśmy. Celem tego etapu jest sprawdzenie, jak poradzisz sobie z codziennymi obowiązkami w danym obszarze. Ocena W naszym procesie rekrutacyjnym zwracamy uwagę na poprawność i pomysłowość rozwiązywania zadań rekrutacyjnych, zainteresowanie danym obszarem, komunikatywność, profesjonalizm oraz kulturę osobistą. Ze względu na położenie naszych zakładów produkcyjnych ważna jest dla nas także mobilność naszych kandydatów.

Wskazówki, jak dostać się do naszej firmy Otwartość i pasja. Niezależnie od kierunku, jaki studiowałeś liczy się dla nas Twoja chęć rozwoju i predyspozycje do danej pracy. Mobilność. Praca w niektórych naszych działach wymaga dojazdów ze względu na położenie. Proaktywność. Jesteśmy prężnie rozwijająca się organizacją, kształt której nadają wszyscy pracownicy od Stażysty do Prezesa.

Przestrzegaj ustalonych terminów rozmów kwalifikacyjnych. Oczywiście jesteśmy wyrozumiali wobec przypadków losowych, ale daj nam znać, jeśli nie możesz pojawić się na rozmowie w ustalonym terminie. Ogólniki w CV. Pisz konkretnie, na jakim poziomie są Twoje poszczególne umiejętności “angielski- średni” niewiele mówi o Twojej znajomości tego języka, aby doprecyzować możesz podać na przykład poziom lektoratu, jaki ukończyłeś na studiach. Unikaj szblonowych odpowiedzi na pytania rekrutacyjne. Liczy się dla nas Twoja opinia i doświadczenie w danej kwestii.

Citi: Programy Rozwojowe Okres stażu:

Wymiar godzin:

Wynagrodzenie

2.5 miesiąca - 2 lata

Pełen etat

Programy

(40h tygodniowo)

są płatne

Możliwość zatrudnienia:

Ilość wakatów:

Tak

180

Opis programu stażowego Citi Service Center Poland oferuje studentom Program Praktyk Letnich, Globalny Program Rozwojowy IT, Program Rozwojowy AML, Program Rozwojowy Investor Services oraz Program Rozwojowy Programistów. Miejsce Warszawa Mile widziane wykształcenie Wszystkie kierunki; mile widziane zainteresowanie obszarem tematycznym programu oraz chęć rozwoju. Podczas stażu nauczysz się W trakcie programów rozwojowych uczestnicy pozyskają umiejętności zarządzania projektami, kompetencje menadżerskie oraz wiedzę ekspercką w ramach obszaru programu. Uczestnicy mogą kilkakrotnie zmieniać obszary w trakcie trwania programu, co pozwala na lepsze poznanie departamentu. Mile widziane kompetencje Wysokie zdolności interpersonalne, umiejętność pracy zespołowej, ambicja i zorientowanie na cel, przedsiębiorczość, innowacyjność.

Proces Rekrutacji

ETAP I - Analiza i selekcja CV

ETAP V - Assessment Center sprawdzający Twoje umiejętności miękkie

ETAP II - Krótka rozmowa telefoniczna

ETAP VI - Rozmowa z Managerem

Podczas rozmowy telefonicznej weryfikujemy motywację, znajomość języka angielskiego, dostępność, Twoje oczekiwania finansowe oraz wiedzę merytoryczną.

Podczas rozmowy Manager precyzyjnie sprawdza Twoje kompetencje i dopasowanie do zespołu. Na tym etapie możesz spodziewać się również pytań związanych z wiedzą merytoryczną.

ETAP III - Testy umiejętności dopasowane do Programu ETAP IV - Rozmowa z rekruterem W tym etapie sprawdzamy Twój poziom kompetencji względem oczekiwań na danym stanowisku. Ocena W procesie rekrutacji zwracamy przede wszystkim uwagę na Twoją otwartość i chęć poznawanie nowych obszarów wiedzy. Pozytywne nastawienie, energia, komunikatywność są dla nas równie ważne, ponieważ pracę będziesz wykonywał w zespole, a do Twoich obowiązków będzie należeć kontakt z naszymi klientami oraz innymi jednostkami biznesowymi. Cenimy umiejętność budowania stabilnych relacji, odpowiedzialność za powierzone zadania, umiejętność odnajdywania się w dynamicznym, zmiennym środowisku.

Wskazówki, jak dostać się do naszej firmy Dopasuj swoje CV do naszego ogłoszenia. Upewnij się, że Twoje CV zawiera tylko ważne i czytelnie przedstawione informacje. Spróbuj pokazać, jak kolejne obowiązki i stanowiska wynikały z poprzednich. Przedstaw, jak kompetencje, które zdobyłeś w poprzedniej pracy, pozwoliły Ci znaleźć kolejną. Pokaż pracodawcy, że masz zdefiniowaną wizję swojej przyszłości i konsekwentnie ją realizujesz. Przygotuj się do rozmowy. Zapoznaj się z kluczowymi wymaganiami na stanowisku, przeanalizuj swoje mocne/słabe strony w kontekście stanowiska i przygotuj sobie listę pytań, które będziesz chciał nam zadać. Podczas rozmowy wyglądaj i zachowuj się profesjonalnie. Wycisz telefon komórkowy. Na pytania odpowiadaj rzeczowo i szczegółowo wyjaśniaj zakres odpowiedzialności.

Nieprzychylnie patrzymy na CV zawierające błędy interpunkcyjne lub ortograficzne, brak zgody na przetwarzanie danych osobowych oraz fotografię niedostosowaną do okoliczności i wymogów określonych w ogłoszeniu. Brak uśmiechu - postaraj się o dobry nastrój i potraktuj rozmowę jako szansę. Nawet jeżeli nie dostaniesz tej pracy, będziesz mógł się sprawdzić i dowiedzieć się więcej o sobie. Spóźnienia - jeżeli wiesz, że możesz się spóźnić na rozmowę, uprzedź o tym rekrutera. Przekazywanie nieprawdziwych informacji na rozmowie rekrutacyjnej lub w CV - koloryzując swoje doświadczenie więcej tracisz, niż zyskujesz.

Jak dostać praktyki w Deloitte Okres praktyk

Wymiar godzin:

Wynagrodzenie

3-7 miesięcy

30h tygodniowo

Do ustalenia

Możliwość zatrudnienia:

Ilość wakatów:

Tak

200 rocznie

Opis programu praktyk Jesteśmy najlepsi, bo nie jesteśmy tacy sami. Chcesz poznać projekty z pierwszych stron gazet od strony konsultanta biznesowego? Dołącz do nas, poczuj kulturę współpracy i różnorodności. Skutecznie zaplanuj swój rozwój w doborowym towarzystwie. Miejsce praktyk Warszawa, Gdańsk, Kraków, Łódź, Poznań, Wrocław, Katowice, Rzeszów i Szczecin - tam jesteśmy! Pracujemy zespołowo z klimatyzacją w tle. Komunikacyjnie zawsze w centrum miasta! Możemy też pracować zdalnie, a do pracy przyjechać na zielonym firmowym rowerze. Mile widziane wykształcenie Kierunek studiów nie jest ważny. Ważne są predyspozycje do pracy konsultanta: analityczne myślenie, bardzo dobra znajomość języka angielskigo, umiejętność pracy w zespole i chęć nieustającego rozwoju. Reszty nauczysz się u nas. Podczas praktyk nauczysz się Stwarzamy warunki do wzajemnej inspiracji i samorozwoju. Zidentyfikujemy i umiejętnie wykorzystamy Twoje kompetencje. Potrafimy łączyć właściwe talenty w zespoły. Mile widziane kompetencje Szukamy ambitnych, nastawionych na rezultaty, pewnych swojej wartości osób, które nie boją się wyzwań i posiadają predyspozycje przywódcze. Jeśli znasz dobrze język angielski, posiadasz zdolności analityczne, masz innowacyjne podejście i umiejętność pracy w zespole – dołącz do nas!

Proces Rekrutacji

ETAP I - Analiza aplikacji

ETAP II - Testy online

Sprawdź oferty praktyk i pracy. Aplikuj online: www.deloitte.com/pl/kariera.

Zweryfikujemy Twoje umiejętności analitycznego myślenia, znajomość języka angielskiego i pracę pod presją czasu.

ETAP III - Assessment Center

ETAP IV - Rozmowa kwalifikacyjna

Kilkugodzinne spotkanie, które pomoże nam się lepiej poznać. To bardzo ważna część naszego procesu rekrutacji, podczas którego możemy sprawdzić kompetencje, które mają znaczenie w pracy konsultanta. Ważna rada: zawsze bądź sobą, nikogo nie udawaj, bo nigdy nie wiesz, jakie kompetencje są właśnie oceniane.

Zaprosimy Cię na spotkanie z przedstawicielem działu merytorycznego i HR. ETAP V - Rozpoczynasz nową przygodę zawodową Życzymy Ci, żeby ten etap był bardzo udany!

Ocena W każdym procesie rekrutacji i oceny najważniejszym czynnikiem sukcesu jest szczęście, pozytywne nastawienie, zapanowanie nad stresem oraz podstawowa wiedza na temat firmy i procesu rekrutacji. Poszukaj w sieci przykładowych testów numerycznych i analitycznych. Im więcej prób zrobisz, tym szybciej zauważysz, jakie to proste :) Dowiedz się jak najwięcej o firmie i dziale, do którego aplikujesz. Znajdź wspólne punkty pomiędzy naszymi i Twoimi celami, argumentując, dlaczego Twoim zdaniem możesz odnieść sukces w naszej firmie. Jesteś już naszym fanem na fb.com/Deloitte.Kariera? Jeśli nie, to najwyższy czas, żeby nas tam polubić i dowiedzieć się, co się u nas ostatnio wydarzyło. Porozmawiaj z nami wcześniej. Zapraszamy do wzięcia udziału w wydarzeniach, które organizujemy na Twojej uczelni. Dowiedz się z pierwszej ręki, jak naprawdę jest w Deloitte.

Rozmowa rekrutacyjna - dobrze widziane zachowania i czego warto unikać

Zastanów się nad swoim wyglądem tego dnia – ubierz się schludnie. Dziewczynom zalecamy małą ilość biżuterii oraz delikatny makijaż. Nie oceniamy wyglądu, natomiast każdy z nas powinien pamiętać o efekcie „pierwszego wrażenia”. Przygotuj pytania, które chciałbyś zadać osobie rekrutującej, aby upewnić się, że oferta pracy lub praktyk spełnia Twoje oczekiwania.

Bądź sobą! Postaraj się rozluźnić i pamiętaj, że interesuje nas Twoje prawdziwe oblicze. Osoby, które będą Cię rekrutować doskonale wiedzą, jak wyłowić Twoje najważniejsze zalety. Słuchaj uważnie pytań zadawanych podczas rozmowy i udzielaj trafnych odpowiedzi. Używaj przykładow, jeśli jest taka możliwość. Imprezy odkładamy na później! :) Przed przystąpieniem do procesu rekrutacji dobrze się wyśpij i przygotuj psychicznie. Kontakt z nami to wyzwanie intelektualne i przygoda. Dobra kondycja umysłowa jest więc bardzo wskazana.

DSV: Asystent Zespołu Finansowego Wymiar godzin:

Wynagrodzenie

Pełen etat

Do ustalenia

Opis stanowiska Do Twoich zadań na stanowisku Asystenta Zespołu Finansowego należeć będzie współpraca z oddziałami firmy w Europie i na świecie w ramach Shared Service Centre, nadzór nad poprawnością danych finansowych, rejestrowanie i weryfikacja faktur, księgowanie ogólnych wydatków (SAP), współtworzenie i optymalizacja wysokiej jakości procesów w zakresie prowadzonych działań, obsługa wszystkich faktur przychodzących oraz uzgadnianie kont dostawców do odpowiednich ksiąg w systemie finansowo-księgowym. Miejsce pracy Miejscem pracy jest Warszawa, biuro DSV International Shared Services, a konkretnie Budynek Ambassador, czyli biurowiec klasy A usytuowany w dogodnej lokalizacji, w biznesowym centrum warszawskiego Mokotowa, w pobliżu Metra Wilanowska. Mile widziane wykształcenie Szukamy osób, które bardzo dobrze znają języki obce, zwłaszcza angielski, posiadają wykształcenie wyższe lub są w trakcie studiów (języki, finanse, rachunkowość, ekonomia, matematyka itd.), interesują się obszarem finansowym, znają pakiet MS Office, w szczególności program Excel. Mile widziane kompetencje Jeśli posiadasz rozwinięte umiejętności interpersonalne, umiejętność pracy w zespole, priorytetyzacji zadań, a także jesteś dokładny i odpowiedzialny, to ta oferta jest właśnie dla Ciebie!

Proces Rekrutacji

ETAP I - Weryfikacja i selekcja CV Wszystkie aplikacje są przez nas wnikliwie analizowane pod kątem naszych oczekiwań, predyspozycji i kwalifikacji. ETAP II - Krótkie wywiady telefoniczne

ETAP IV - Telefoniczne złożenie oferty wybranemu kandydatowi przez bezpośredniego przełożonego Jeśli przyjmiesz ofertę pracy w naszej firmie pozostaje jedynie dopełnienie formalności związanych z zatrudnieniem. Pozostałym kandydatom, w przeciągu maksymalnie dwóch tygodni, dziękujemy za udział w procesie rekrutacji.

Prowadzone rozmowy mają na celu ponowną selekcję kandydatów, jak i zweryfikowanie znajomości języka angielskiego, który jest naszym językiem korporacyjnym. ETAP III - Rozmowa rekrutacyjna Przeprowadzana jest na podstawie pogłębionego wywiadu kompetencyjnego. Na tym etapie weryfikujemy nie tylko Twoje umiejętności i doświadczenie w oparciu o oferowane stanowisko, ale również otwartość i motywację do podjęcia nowych wyzwań zawodowych. Wartością dodaną jest także znajomość języków obcych. W zależności od oferowanego stanowiska spotykamy się z Tobą 1 lub 2 razy. Na każdym spotkaniu obecny jest Twój potencjalny, bezpośredni przełożony. Ocena Podczas rozmowy rekrutacyjnej koncentrujemy się na analizie zachowań i kompetencji kluczowych na danym stanowisku. Kolejnym istotnym dla nas aspektem jest motywacja do pracy i chęć rozwoju w dynamicznie rozwijającej się organizacji. Szukamy osób ambitnych, otwartych na nowe wyzwania, a przede wszystkim chętnych do dalszej nauki. W trakcie spotkania rekrutacyjnego jest zadawanych wiele pytań dotyczących m.in. dotychczasowych doświadczeń akademickich, zawodowych, a także zainteresowań. W procesie rekrutacji jest oceniane przede wszystkim nastawienie, umiejętności komunikacyjne i łatwość nawiązywania kontaktów, dokładność i skrupulatność oraz kultura osobista. Ponadto, mając świadomość, że stres nie zawsze pozwala na idealne zaprezentowanie swojej osoby staramy się stworzyć przyjemne i komfortowe warunki odbywania rozmów kwalifikacyjnych.

Wskazówki, jak dostać się do naszej firmy Podczas rozmowy rekrutacyjnej szczerze odpowiadaj na zadawane pytania. Zadawaj nurtujące Cię pytania - jesteśmy po to, by wyjaśnić Twoje wszelkie wątpliwości. Podziel się z nami tak swoimi sukcesami, jak i porażkami, oraz tym jakie wyciągnąłeś z nich wnioski.

Nie ucz się odpowiedzi na pamięć. Jeśli coś źle zapamiętasz efekt może być odwrotny do zamierzonego.

Goldman Sachs: New Analyst Wymiar godzin:

Wynagrodzenie

Pełen etat

Konkurencyjne

Opis stanowiska Goldman Sachs is actively recruiting for roles in Technology and Operations in Warsaw. For more details, please visit www.gs.com/careers. Miejsce pracy Warsaw city centre, open office, global teams. Mile widziane wykształcenie Our people come from a variety of academic and professional backgrounds including finance, engineering, science, technology and the humanities. Mile widziane kompetencje We look for highly motivated individuals who display the following personal qualities and attributes: • Communication & Interpersonal Skills (fluency in English is required) • Intellectual Curiosity, Passion and Self-Motivation • Strong Sense of Teamwork • Leadership • Sense of Risk Management • Design, Creativity and Problem Solving Skills • Integrity, Ethical Standards and Sound Judgment • Commitment to Excellence

Proces Rekrutacji

WHO CAN APPLY

RECRUITMENT STAGE

This program is open to final year undergraduate and graduate level students from any field of study, and is ideally suited to those with little or no work experience. While your discipline or major is not important, we’re looking for students with an outstanding record of academic achievement and an interest in the financial markets.

There are 3 to 4 stages of recruitment where we assess various competencies. You will meet representatives from the Divisions throughout this process.

HOW TO APPLY

1 November 2015

• • • • •

APPLICATION DEADLINE

Click on the Apply Now button below Login, if you are an existing user, or register Select position ‘New Analyst/New Associate’ Select program ‘New Analyst’ Complete application details and submit

Ocena Decisions are made through the interview and selection process.

Wskazówki, jak dostać się do naszej firmy Know your resume/cv - be able to articulate your strengths and weaknesses, as well as which experiences and skills make you a good fit for the job. Consider preparing examples which could set you apart from other applicants. Interviewers like to understand what motivates you, why you are interested in their company and why your experiences make you their ideal candidate. Talk about your skills - be prepared to draw upon your experiences to demonstrate your skills in the following areas: leadership, teamwork, professional and academic accomplishments, communications skills and your ability to overcome obstacles and challenges. Do your research - you should be ready to discuss why you are interested in the industry, locations, and divisions you have selected. It’s a good idea to review the employer’s careers website and read business-focused websites, magazines and newspapers to stay abreast of economic and political news.

Prepare your answers - prepare answers for behavioral-type questions. The interviewer will likely ask you questions to gauge your thought process and leadership skills. Ask questions - ask appropriate questions to your interviewer and practice both your questions and answers in advance. Have questions ready for the interviewer on topics such as: key changes in the industry, typical job responsibilities, training and development opportunities. Avoid over-elaborate, administrative questions which may put the interview on the defensive. An interview is your opportunity for a company to learn about you and for you to learn about a company so it is always important to be yourself. Finally, dress appropriately for your interview. A suit or professional business attire is recommended.

Odważ się na staż! Okres stażu:

Wymiar godzin:

Wynagrodzenie

6 miesięcy

6h dziennie

1 568 zł brutto

(4 dni w tygodniu) Możliwość zatrudnienia:

Ilość wakatów:

Tak

Opis programu stażowego Nasz program dedykowany jest studentom III roku studiów licencjackich oraz IV i V roku studiów magisterskich. Co dla Was przygotowaliśmy w ramach programu? Sesje Assessment Centre, szkolenia, wdrożenia, rozwój kompetencji miękkich i naukę zawodu od podstaw. Damy wam możliwość poznania funkcjonowania banków, instytucji ubezpieczeniowych i inwestycyjnych od podszewki. Umożliwimy Wam pracę nad analizą dokumentów bankowych, nieruchomościowych, ubezpieczeniowych i inwestycyjnych. No i możliwość pracy z naszymi klientami! Miejsce stażu Bielsko-Biała, Bydgoszcz, Gdańsk, Kraków, Łódź, Poznań, Warszawa, Lublin. Prestiżowe lokalizacje Oddziałów w samych centrach miast, składających się zarówno z niewielkich open space, jak i osobistych pokoi Doradców. Oddziały prowadzone są w nowoczesnych biurowcach, jak również w eleganckich kamienicach. Nieopodal nich znajdują się atrakcyjne miejsca lunchowe. Mile widziane wykształcenie Jesteśmy otwarci na studentów wszystkich uczelni wyższych. Podczas stażu nauczysz się Po stażu będziecie atrakcyjnymi pracownikami dla instytucji z sektora bankowości i finansów. Mile widziane kompetencje Otwartość na rozwój i nowe doświadczenia. Swoboda w komunikacji. Umiejętność liczenia. Sprawne posługiwanie się arkuszami kalkulacyjnymi.

Proces Rekrutacji

ETAP I - Rozmowa z Departamentem ZZL Co będziemy weryfikować? To czy posiadasz kompetencje, na których nam zależy. Poprzez rozmowę będziemy chcieli zbadać Twoją motywację do odbycia stażu, predyspozycje do pracy zespołowej i otwartość na nowe doświadczenia. ETAP II - Assesment Center Na tym etapie będziemy chcieli ocenić to, jak reagujesz w różnych sytuacjach zawodowych. Sesja będzie trwała cały dzień i będzie się składała z kilku etapów. Na pewno spotkasz się z testami psychologicznymi, zadaniami weryfikującymi zdolności organizacyjne oraz umiejętność pracy zespołowej. ETAP III - Rozmowa z bezpośrednimi przełożonymi Będą weryfikować to, jak radzisz sobie w sytuacjach stresowych oraz oceniać Twoje kompetencje w zakresie obsługi klienta. Ocena Podczas procesu rekrutacyjnego możesz zdobyć 50 punktów. Na pierwszym etapie rekrutacji do zdobycia jest 10 punktów, na drugim - 30, a na ostatnim 10. Więcej informacji przekażemy Ci na miejcu. Zapraszamy również do odwiedzenia naszego stoiska podczas jesiennej edycji Absolvent Talent Days!

Wskazówki, jak dostać się do naszej firmy Pochwal się swoją aktywnością na uczelni i w organizacjach pozarządowych! Zaznacz, jakimi obszarami się zajmowałeś i jaka była Twoja rola - dodatkowa aktywność zwiększa Twoje szanse na uzyskanie miejsca stażowego. Nie musisz przygotowywać się do sesji Assessment Centre. Zadania są tak skonstruowane, żeby pokazywać naturalne zachowania uczestników i „wyłapywać” te wyreżyserowane przez kandydatów.

Każdy doświadczony rekruter zdaje sobie sprawę, że rozmowa kwalifikacyjna to tak naprawdę rozmowa sprzedażowa :) Kandydaci próbują pokazać się z jak najlepszej strony i czasami przesadzają z autoprezentacją. Zadbaj o to, żeby wizerunek, który będziesz prezentować, był autentyczny i spójny. To zwiększy Twoją wiarygodność.

Rozwiń z nami skrzydła Okres stażu:

Wymiar godzin:

Wynagrodzenie

3 miesiące

Pełen etat

3 000 zł brutto miesięcznie

Możliwość zatrudnienia:

Ilość wakatów:

Tak (dla najlepszych)

40-50

Opis programu stażowego Letni program składający się ze szkolenia w strukturach sprzedaży, pracy w dziale docelowym oraz realizacji samodzielnego projektu pod okiem opiekuna - doświadczonego specjalisty. Miejsce Staż odbywa się w biurowcu w centrali w Jankowicach koło Poznania lub w jednym z ośmiu biur sprzedaży Lidla. W zależności od działu Twoje stanowisko może znajdować się na open space lub w pomieszczeniu biurowym. Do Twojego użytku będzie udostępniona nowoczesna kantyna serwująca także dania kuchni azjatyckiej czy hiszpańskiej oraz dania wegetariańskie. Mile widziane wykształcenie Studia ekonomiczne lub kierunkowe, związane merytorycznie z działem, w którym chciałbyś odbyć staż. Podczas stażu nauczysz się Pracować na projektach i wykorzystywać swoją wiedzę w praktyce. Rozwiniesz umiejętności miękkie, biznesowe oraz poszerzysz wiedzę z zakresu dotyczącego działu, w którym odbywasz staż. Mile widziane kompetencje Umiejętność pracy w zespole, komunikatywność, kreatywność, znajomość języka niemieckiego lub angielskiego. Znajomość pakietu Microsoft Office, prawo jazdy mile widziane.

Proces Rekrutacji

ETAP I - Rozmowa telefoniczna W jej trakcie możemy lepiej Cię poznać i zweryfikować informacje podane w CV. ETAP II - Assessment Centre Na tym etapie sprawdzamy określony zestaw Twoich kompetencji. Podczas sesji AC otrzymasz do rozwiązania odpowiednio przygotowane zadania lub będziesz musiał poradzić sobie z różnymi sytuacjami (np. podczas odgrywanych scenek), które mogą potencjalnie wystąpić w pracy na stanowisku, na które aplikujesz. Dzięki temu weryfikujemy Twoją wiedzę, to czy potrafisz wykorzystać ją w praktyce oraz sposób, w jaki podchodzisz do rozwiązywania problemów. Ocena Szczególny nacisk kładziemy na kompetencje biznesowe i społeczne.

Wskazówki, jak dostać się do naszej firmy Przygotuj się do Assessment Center: “Zastanów się dokładnie nad poszczególnymi punktami swojego życiorysu, doświadczeniem zawodowym oraz określ swoją motywację do podjęcia stażu w naszej firmie”.

Nie udawaj, że jesteś urodzonym liderem, jeśli zdolności przywódcze nie leżą w Twojej naturze: “Postaraj się zachować naturalnie, dzięki czemu asesorzy będą mogli dostrzec Twoje prawdziwe mocne strony. Udawane zachowania zostaną z pewnością wychwycone przez zespół doświadczonych asesorów”.

Postaraj się nadmiernie nie stresować: “Potraktuj swój udział w AC jako szansę na lepsze poznanie siebie oraz cenne doświadczenie”.

Program stażowy ChallengING Okres stażu:

Wymiar godzin:

Wynagrodzenie

Rok

min. ¾ etatu

Do ustalenia

Możliwość zatrudnienia:

Ilość wakatów:

Tak

Opis programu stażowego To roczny program rozwoju, intensywnej nauki i pracy pełnej wyzwań przy realizacji samodzielnych zadań. Idea Programu opiera się na dwóch ścieżkach wykorzystujących nowoczesne technologie. Są to: ścieżka projektowania i tworzenia oprogramowania lub ścieżka analizy predyktywnej (data science). W ramach Programu ChallengING oferujemy umowę o pracę oraz atrakcyjne wynagrodzenie. www.ingbank.pl/challengingit Miejsce stażu Program ChallengING organizowany jest w Warszawie i Katowicach. W pobliżu naszych biur usytuowanych nieopodal centrum miast znajdziecie atrakcyjne miejsca lunchowe. Mile widziane wykształcenie W ramach ścieżki projektowania i tworzenia oprogramowania świetnie odnajdą się studenci i absolwenci kierunków informatycznych. Ścieżka analiz predyktywnych natomiast dostarczy wielu wyzwań osobom ze specjalizacji matematycznych, ekonometrycznych, statystycznych, metod ilościowych czy analiz gospodarczych. Podczas stażu nauczysz się Podczas realizacji zadań opartych na danych i faktach rzeczywistych będziesz mógł doskonalić umiejętności analityczne oraz posługiwanie się specjalistycznymi programami komputerowymi. Otrzymasz wsparcie merytoryczne od bardziej doświadczonych kolegów i koleżanek z zespołu oraz szkolenia, w zależności od potrzeb. Efekty Twojej pracy będą realnie wpływać na funkcjonowanie procesów w banku. Mile widziane kompetencje U uczestników Programu ChallengING cenimy sobie umiejętności komunikacyjne oraz szybkiego i precyzyjnego wyszukiwania informacji.

Proces Rekrutacji

ETAP I - Formularz rekrutacyjny

ETAP IV - Rozwiązywanie case’ów

Przekażesz nam kilka podstawowych informacji na swój temat, tj. dane osobowe, uczelnia i kierunek studiów, doświadczenie zawodowe, znajomość programów komputerowych itp. Tu również odpowiesz na pytania prezentujące Twoją motywację do udziału w programie oraz podasz przykłady podejmowanych inicjatyw i skutecznego działania.

Na tym etapie wypełnisz testy wiedzy dotyczące zagadnień IT i programowania lub analiz predyktywnych - w zależności od wybranej przez siebie ścieżki Programu. Przekażemy Ci także do wykonania zadanie domowe. Dzięki zadaniom z tego etapu poznajemy Twoją wiedzę, predyspozycje, tok myślenia oraz umiejętność wyszukiwania informacji. Najlepszych kandydatów zapraszamy do udziału w panelu rekrutacyjnym (osobnym dla każdej ścieżki).

ETAP II - Testy analityczne Mają na celu sprawdzenie Twoich predyspozycji do analizowania danych liczbowych i informacji werbalnych. Testy udostępniamy kandydatom online. ETAP III - Rozmowa rekrutacyjna Okazja do dokładniejszego poznania się przez obie strony. Zadamy kilka pytań pogłębiających informacje otrzymane w kwestionariuszu, jak również pytania dotyczace kompetencji, jakich oczekujemy od uczestników Programu. Jest to również doskonały moment dla kandydata na zadanie nam pytań dotyczących przebiegu programu lub dalszych etapów rekrutacji.

ETAP V - Panel rekrutacyjny Podczas spotkania przedstawiasz prezentację na podany przez nas temat oraz odpowiadasz na pytania przedstawicieli różnych działów firmy (dyrektorów i menedżerów współorganizujących Program ChallengING).

Ocena W procesie rekrutacji, przy ocenie wiedzy specjalistycznej i technicznej, zwracamy uwagę na poprawność wykonywanych zadań oraz Twoją motywację. Cenimy sobie kreatywność i ciekawe pomysły na usprawnianie procesów, a także inicjatywę w podejmowaniu nowych wyzwań.

Wskazówki, jak dostać się do naszej firmy Bądź sobą: Szczerze odpowiadaj na pytania, unikaj tuzinkowych regułek z poradników rekrutacyjnych. Wykaż się dojrzałością i przemyślaną decyzją: Zastanów się, jakie obopólne korzyści możemy czerpać ze wzajemnej współpracy - Ty i ING. Co chcesz osiągnąć poprzez udział w Programie? Jakie są Twoje cele? Co wniesiesz do firmy? Czym się wyróżniasz? Zadawaj przemyślane pytania: Wykorzystaj okoliczność spotkania z przedstawicielami firmy do zadania pytań, na które nie znalazłeś/aś wcześniej odpowiedzi, np. na naszej stronie internetowej.

Work in International Paper Global Business Services Wymiar godzin:

Wynagrodzenie

Pełen etat

Do ustalenia

Opis stanowiska Are you looking for a job in any of the following fields: IT, Finance, Business Analyses, PMO, European or Global Customer Service, Global Sourcing, Supply Chain? International Paper is a perfect place for you! We offer wide range of positions both for entry level and for professionals with experience. Examples of the roles we offer: IT Customer Support Specialist English or Italian/Spanish Speaker, Customer Service Administrator, GFS Accountant, Senior GL Accountant, Credit Analyst, Business Analyst, Application Development Analyst (BI Developer), Transportation Coordinator etc. During summer you can join Summer Internship Programme and Finance Explorer Programme. Miejsce pracy Our office is located in the city center of Krakow, at Lubicz 23 street. Perfect location allows you to be in the heart of the Old Town just in couple of minutes. Moreover, tram&bus stop is just in front of the main entrance, Train and Bus Station is just around the corner... and Shopping Center (Galeria Krakowska) as well. Mile widziane wykształcenie IT, Finance, Accounting, Mathematics, Econometrics, Economics, Transport and Logistics, Linguistics, Philology and many others. Of course, it depends on the role. Mile widziane kompetencje We use English on everyday basis, but if you would like to work with Spanish, Italian, French... or even Russian and Turkish we may find suitable role for you. Knowledge of Excel and other IT skills are beneficial.

Proces Rekrutacji

STAGE I: Application online

STAGE V: Interview

All available jobs are posted on our website www.internationalpaper.com/ careers where you can browse and apply for the most suitable role for you.

The final stage of the recruitment process is an interview in our office. If you are abroad we organize a videoconference meeting. The interview will be conducted by Recruitment Specialist and Hiring Manager. During the meeting we will discuss your job experience, competencies, language or technical skills, expectations and, last but not least, answer all your questions.

STAGE II: Phone screening Based on the job requirements, your application will be analyzed and moved to the next step of the process. You may receive a short phone call to check your availability and financial expectations (could be done in English or some other language, if applicable).

STAGE VI: Feedback Regardless our decision, we will contact you to provide the interview feedback.

STAGE III: Test (if applicable) Depending on the position, you will be invited to take part in an Assessment Center or complete a short task related to the job you are applying for, preparing you for challenging opportunities of a daily work. Ocena

During the interview process we want to know you more and let you know us even better. We will dissuss your previous job experience, understand your technical and soft skills, assess competencies required for the role, will-do attitide and motivation. We are looking for individuals who will fit our organization and will feel happy and comfortable here.

Wskazówki, jak dostać się do naszej firmy Keep calm… and be yourself :)

Ask questions and be open for new solutions.

Ask yourself few questions: what is important for you at that role? What is important for you to know about the employer before you join so you feel comfortable with us? What would you like to achieve in professional life by holding this position? How it will impact your further development?

Don’t follow ready-made answers. We are looking for creative individuals.

If you have any questions feel free to ask. Interview is the best moment to solve all your doubts.

The best answer is an honest answer.

Share your intentions - why would like to work for International Paper, what’s your motivation, how would you like to grow with us?

Management Trainee Programme Okres stażu:

Wymiar godzin:

Wynagrodzenie

1 rok

40h miesięcznie

Konkurencyjne

Możliwość zatrudnienia:

Ilość wakatów:

Tak

Od kilku do kilkunastu

Opis programu stażowego Dla absolwentów studiów magisterskich oraz studentów ostatnich lat studiów, którzy nie boją się wyzwań i są otwarci na poszerzanie swoich horyzontów przygotowaliśmy ciekawą ofertę. W okresie jesiennym rusza rekrutacja do Management Trainee Programme 2015. Poszukujemy studentów 5. roku, jak również absolwentów do 2 lat po studiach. Jest to program menedżerski przygotowujący osoby w nim uczestniczące do objęcia w niedalekiej przyszłości odpowiedzialnych stanowisk w strukturach grupy Jeronimo Martins. Od pierwszego dnia podpisujemy umowę na czas nieokreślony, a po roku programu stażowego umowę na stanowisku specjalistycznym. Miejsce stażu Cała Polska Mile widziane wykształcenie Szukamy najlepszych studentów kierunków: biznesowych, humanistycznych i technicznych. Podczas stażu nauczysz się Celem programu jest jak najlepsze poznanie firmy i przygotowanie uczestników do realizacji różnorodnych zadań w Grupie Jeronimo Martins. Biorąc udział w programie poznajesz kolejne obszary funkcjonowania firmy: dział operacyjny (sprzedaż), region (biuro regionalne i centrum dystrybucyjne) oraz centralę. Uzupełnieniem praktycznej części stażu są liczne prezentacje i spotkania z menedżerami, a także bogaty pakiet szkoleń.

Mile widziane kompetencje: Języki obce: Język angielski

Proces Rekrutacji - Management Trainee Programme

Aplikacja Online

Sesja Assessment Center

Nie wypełniaj jej w pośpiechu, zastanów się nad odpowiedziami, których udzielasz. Po wysłaniu kwestionariusza, nie będziesz mógł go zmienić.

Zachowuj się w sposób naturalny, słuchaj pozostałych uczestników i dziel się swoimi pomysłami.

Testy SHL

Panel with Top Management

Przystępując do testu upewnij się, że nikt nie będzie Ci przeszkadzał w trakcie jego rozwiązywania.

Jesteś na ostatnim etapie rekrutacji, zaprezentuj się z jak najlepszej strony.

Wywiad rekrutacyjny Przygotowując się do rozmowy, zastanów się, czym chciałbyś się w naszej firmie zajmować i jaki obszar najbardziej Cię interesuje. Ocena Na każdym etapie rekrutacji zwracamy uwagę na nastawienie i komunikatywność kandydatów. Chcemy dowiedzieć się o kandydatach jak najwięcej, więc warto dokładnie przedstawić swoje doświadczenia zawodowe. Należy pamiętać jednak o tym, że rekruter szuka przede wszystkim tych cech, które pozwolą kandydatowi dobrze wypełniać obowiązki na danym stanowisku.

Wskazówki, jak dostać się do naszej firmy Uśmiechaj się, wierzymy, że pozytywne nastawienie pomaga w dążeniu do celu. Bądź szczery, a unikniesz rozczarowań. Uwierz w siebie, a z łatwością przekonasz rekrutera, że jesteś osobą, której szuka. Pamiętaj o zadawaniu pytań. Rozmowa rekrutacyjna, ma pozwolić Tobie poznać naszą firmę.

Lufthansa Systems Poland: Programista Java Wymiar godzin:

Wynagrodzenie

Pełen etat

Do ustalenia

Opis stanowiska Na tym stanowisku będziesz odpowiedzialny za tworzenie oprogramowania na potrzeby rynku lotniczego lub logistycznego. Wymagamy minimum 2-letniego doświadczenia w programowaniu w języku Java. Dodatkowym atutem będzie znajomość języka C++. Z uwagi na codzienne kontakty z naszymi zagranicznymi klientami konieczne jest, abyś posługiwał się językiem angielskim na min. poziomie FCE. Miejsce pracy Siedziba naszej firmy znajduje się w Gdańsku w nowoczesnym budynku biurowym Opera Office. Świetnie skomunikowany z całym Trójmiastem - niedaleko przystanek SKM, tramwaje i autobusy, a dla aktywnych ścieżki rowerowe. Większość miejsc pracy to open space, ale można także znaleźć zakątki do pracy w ciszy i skupieniu. Na każdym piętrze znajdują się kuchnie umożliwiające przygotowanie ciepłych posiłków, a dla osób lubiących wygodę jest możliwość kupienia gotowych dań w restauracji. Mile widziane wykształcenie Wyższe informatyczne. Mile widziane kompetencje Poczucie odpowiedzialności, umiejetność pracy w zespole, wysoko rozwinięte zdolności komunikacyjne na potrzeby współpracy z Klientem.

Proces Rekrutacji

ETAP I Test z języka angielskiego oraz test merytoryczny. ETAP II Rozmowa rekrutacyjna z osobą z działu HR - dotycząca przede wszystkim kompetencji miękkich oraz oceny motywacji kandydata do pracy. ETAP III Rozmowa rekrutacyjna ze specjalistą merytorycznym oraz kierownikiem zespołu, podczas której weryfikowany jest poziom wiedzy technicznej. Ocena Ostateczna decyzja uzależniona jest od Twojej wiedzy oraz osobowości. W firmie stawiamy na dobrą atmosferę i współpracę z innymi, dlatego poza technicznymi umiejętnościami ważne są kompetencje miękkie.

Wskazówki, jak dostać się do naszej firmy Uśmiechaj się! Rozmowa rekrutacyjna to nie tortury - pokaż, że fajna z Ciebie osoba i będzie się dobrze z Tobą pracowało. Szczerość i motywacja do podjęcia nowej pracy. Informacja - jeśli nie możesz przyjść na spotkanie - zadzwoń bądź napisz maila - NIE PAL ZA SOBĄ MOSTÓW. Schludny i czysty ubiór to podstawa, a niektórzy o tym zapominają. Unikaj spóźnień - ważne, aby przybyć na spotkanie punktualnie, nie za wcześnie, ale tez nie za późno, wystarczy kilka minut przed umówioną godziną.

Praca w Nestlé: Asystent ds. Marketingu Wymiar godzin:

Wynagrodzenie

Pełen etat

Do ustalenia

Opis stanowiska Na ww. stanowisku będziesz współpracował z Marketing Managerem w zakresie realizacji prowadzonych w dziale projektów marketingowych. Do Twoich zadań będzie należeć m.in: • Ścisła współpraca i efektywna komunikacja z innymi działami firmy oraz z innymi rynkami. • Przygotowanie rekomendacji na bazie analiz rynkowych i badań konsumentów. • Stała współpraca z agencjami reklamy i promocji oraz dostawcami. • Samodzielna realizacja mniejszych projektów, m.in. projektów digitalowych projektów związanych z rozwojem nowych produktów, zmiany opakowań, etykiet produktowych, itp. Miejsce pracy Biuro Główne Nestlé Polska. Oferujemy klimatyczny i ergonomiczny open space w nowoczesnym biurowcu w samym sercu biznesowego centrum Warszawy, z bliskim dostępem do licznych miejsc lunchowych i innych usług. Mile widziane wykształcenie Absolwenci kierunków studiów ekonomicznych i biznesowych . Mile widziane kompetencje Inicjatywa, aktywna współpraca, umiejętność efektywnego przekonywania innych do swoich racji, proaktywane podejście do realizowanych zadań, doskonałe planowanie i organizacja, elastyczność, bardzo dobra znajomość języka angielskiego, znajomość obsługi MS Office.

Proces Rekrutacji

ETAP I - Rozmowa rekrutacyjna W formie wywiadu kompetencyjnego ze Specjalistą ds. Rekrutacji – ten etap ma na celu ocenę Twoich kompetencji w porównaniu z profilem kompetencyjnym oczekiwanym na danym stanowisku. ETAP II - Spotkanie z Kierownikiem prowadzącym rekrutację Na tym etapie weryfikujemy wiedzę merytoryczną, umiejętności i Twoje dopasowanie do zespołu. ETAP III - Praktyczne sprawdzenie kompetencji w zależności od specyfiki stanowiska Najczęściej na tym etapie możesz spodziewać się Assessment Center, werbalnych i numerycznych testów zdolności analitycznych, przygotowania i przedstawienia prezentacji oraz rozwiązania case study. Ocena W procesie rekrutacji oceniamy dopasowanie prezentowanych przez Ciebie kompetencji do profilu stanowiska, na które aplikujesz. Ocenie podlega Twoja wiedza, zachowania i umiejętności, a także Twoja ogólna postawa.

Wskazówki, jak dostać się do naszej firmy Prawdopodobne, że rekruter zapyta o Twoją znajomość firmy oraz jej portfolio i na tej podstawie oceni Twoje przygotowanie do rozmowy. Wybierz odpowiedni strój na rozmowę kwalifikacyjną - bluzka na ramiączkach i / lub krótkie spodenki, nawet jesli na zewnątrz panuje upał, to nie do końca dobry wybór. Pamiętaj, że powinieneś wyglądać schludnie i profesjonalnie. Jeśli dress code firmy na to pozwoli, będziesz miał większe możliwości, aby wyrazić siebie swoim ubiorem, ale dopiero gdy dostaniesz już upragnioną pracę. Zrób dobre pierwsze wrażenie - przywitaj się silnym uściskiem dłoni, uśmiechaj się i bądź uprzejmy. Na spotkaniu odpowiadaj tylko na zadawane pytania. Najlepiej przemyśl wcześniej sytuacje z Twoich doświadczeń zawodowych, o których chciałbyś opowiedzieć. Nic tak nie przemówi na Twoją korzyść jak właśnie przykłady projektów czy zadań, które zrealizowałeś z sukcesem.

Praktyki studenckie w Procter & Gamble Okres praktyk

Wymiar godzin:

Wynagrodzenie

3-12 miesięcy

Dostowowany

Wyższe

do studiów

niż rynkowe

Możliwość zatrudnienia:

Ilość wakatów:

Tak

Brak danych

Opis programu praktyk Praktyki Menedżerskie w czasie roku akademickiego: doskonała propozycja dla osób, które chcą połączyć studia ze zdobywaniem doświadczeń zawodowych. W czasie kilkumiesięcznych praktyk studenci mają okazję realizować projekty biznesowe pracując według harmonogramu pracy dostosowanego do studiów. Rekrutację prowadzimy przez cały rok. Miejsce praktyk General Office regionu Europy Centralnej na warszawskim Targówku, gdzie rekrutujemy m.in. do działów Sprzedaży, Marketingu, Finansów, Logistyki, Human Resources. Największy w regionie i drugi co do wielkości na świecie ośrodek planistyczny - Planning Service Centre na warszawskim Mokotowie, gdzie nasi pracownicy zarządzają łańcuchem dostaw wiodących marek P&G. Nowoczesne Fabryki Pampers w Warszawie, Olay w Aleksandrowie Łódzkim i Gillette w Łodzi. Mile widziane wykształcenie Nie ma dla nas znaczenia rodzaj uczelni, którą kończysz, nie musisz mieć doświadczenia zawodowego – wierzymy, że osoba z potencjałem może nauczyć się wszystkiego. Kluczowe są dla nas Twoje możliwości rozwoju, osobowość. Cenimy wszelkie podejmowane przez Ciebie inicjatywy zarówno w środowisku akademickim, jak i w życiu prywatnym. Wyjechałeś/aś do pracy lub na stypendium za granicę, masz ciekawe hobby, udzielasz się w organizacji studenckiej lub charytatywnej, przewodziłeś/aś kiedyś grupie? Nie zapomnij wspomnieć o tym na rozmowie kwalifikacyjnej. Podczas praktyk nauczysz się Oferujemy indywidualną ścieżkę rozwoju zawodowego, pracę w przyjaznej atmosferze wśród utalentowanych ludzi, na zasadach partnerstwa i szacunku. Podczas praktyk nauczysz się zarządzać projektami, otrzymasz rozbudowany system szkoleń, swobodę w realizowaniu własnych pomysłów, możliwość rozwoju międzynarodowej kariery w P&G oraz atrakcyjne benefity w postaci: opieki medycznej, ubezpieczenia na życie, subsydiowanych posiłków, Centrum Fitness. Mile widziane kompetencje Szukamy utalentowanych pracowników z biegłą znajomością języka angielskiego, którzy do swoich zadań podchodzą z pasją, są otwarci na zmiany, chętnie stawiają czoła nowym wyzwaniom i aktywnie szukają nowych rozwiązań.

Proces Rekrutacji

ETAP I - Aplikacja

ETAP III - Kwestionariusz online

Proces rekrutacji rozpoczyna się od wysłania zgłoszenia on-line na stronie ce.experiencepg.com.

ETAP II - Test analityczne Po pozytywnym przejściu kwestionariusza online, zaprosimy Cię na testy analityczne do naszego biura.

ETAP IV - Rozmowy kwalifikacyjne Osoby, które przejdą nasze testy analityczne, zostaną zaproszone na rozmowę z pracownikiem działu, do którego trwa rekrutacja, a później na rozmowę z panelem menadżerów.

Ocena Będziesz indywidualnie oceniany na każdym etapie według wewnętrznego systemu kompetencyjnego.

Wskazówki, jak dostać się do naszej firmy

Otwartość i komunikatwyność. Podczas wypełniania kwestionariusza online jak i rozmów rekrutacyjnych unikaj ogólnikowych odpowiedzi. Słuchaj dokładnie pytań i podawaj przykłady potwierdzające twoje doświadczenie. Kluczowe są dla nas Twoje możliwości rozwoju, osobowość. Cenimy wszelkie podejmowane przez Ciebie inicjatywy zarówno w środowisku akademickim, jak i w życiu prywatnym.

Przygotuj się do testu analitycznego jak i rozmów rekrutacyjnych i bądź punktualny. Przestrzegaj ustalonych terminów, a w razie wyjątkowych przypadków losowych poinformuj, jeżeli się spóźnisz lub nie możesz się pojawić na teście lub rozmowie.

Praca w PURO Hotels: PURO Host Wymiar godzin:

Wynagrodzenie

Pełen etat

Do ustalenia

Opis stanowiska W przeciwieństwie do tradycyjnych hoteli stanowisko to nie jest tożsame z pozycją recepcjonisty. Jego zakres jest znacznie szerszy i wymaga szczególnych predyspozycji i zainteresowań. PURO Host nie tylko zapewni profesjonalną obsługę naszym gościom, ale także stworzy przyjazną, swobodną atmosferę i miło zaskoczy podróżnych, zdradzając im ciekawe zakątki miasta poza utartym szlakiem turystycznym. Miejsce pracy Hotele PURO to miejsca nietuzinkowe – nowoczesne, minimalistyczne i eleganckie. Miłośnicy dobrego designu i sztuki docenią stylowy wystrój hoteli PURO, wysmakowane wzornictwo i kolekcjonerskie przedmioty stworzone przez lokalnych i międzynarodowych artystów. Świetna lokalizacja sprawia, że jest się zawsze w centrum wydarzeń i można w pełni korzystać z uroków miasta. Mile widziane wykształcenie: Osobowość i kompetencje miękkie mają dla nas większe znaczenie niż ściśle określone wykształcenie. Mile widziane kompetencje: W PURO stawiamy na ludzi otwartych i komunikatywnych, którzy mają swoje pasje i lubią się nimi dzielić z innymi. Wartości szczególnie przez nas cenione to: pozytywne, proaktywne podejście, autentyczność, poczucie humoru, błyskotliwość, dystans do siebie i umiejętność pracy w zespole.

Proces Rekrutacji

ETAP I - Rozmowa rekrutacyjna z Przedstawicielem Działu Personalnego Celem tego etapu jest przede wszystkim wzajemne poznanie się. Przedstawiciel Działu Personalnego poświęca czas na szczegółową prezentację sieci, jej unikatowości. Kandydatom zadajemy szereg pytań dotyczących ich pasji, motywacji, planów na przyszłość, weryfikujemy również znajomość języka angielskiego, która na tym stanowisku jest niezbędna. Doświadczenie nie jest wymagane. ETAP II - Spotkanie z potencjalnym przełożonym oraz Dyrektorem Hotelu W trakcie tego etapu koncentrujemy się na analizie Twojej osobowości oraz potencjału do pracy pod presją czasu i wymagań gości. Jesteśmy znani z wysokiej jakości obsługi, dlatego u kandydatów cenimy duże zaangażowanie w pełnione obowiązki oraz znajomość miasta, na tyle dużą, by potrafili zorganizować gościom podróż po mieście zupełnie innymi szlakami niż powszechnie znane. Zależy nam na tym, by goście wracali nie tylko do naszych hoteli, ale przede wszystkim do Polski, do swoich ulubionych miejsc. Ocena W naszej sieci stawiamy na nieformalne, a jednocześnie profesjonalne podejście do naszych gości, dlatego nasze oczekiwania wobec potencjalnych Hostów różnią się znacząco od oczekiwań innych sieci hotelowych wobec pracowników zatrudnionych na podobnych stanowiskach. W Puro poszukujemy ludzi z pasją, ciekawym hobby, takich, których charakteryzuje wysoki poziom inteligencji emocjonalnej.

Wskazówki, jak dostać się do naszej firmy Kandydatom mówimy: bądź sobą, bądź otwarty i szczery. Nie warto udawać kogoś, kim się nie jest. Jeśli chcecie znaleźć pracę, która będzie dla Was źródłem satysfakcji, bądźcie uczciwi wobec samych siebie i wobec potencjalnego pracodawcy. Prezencja i pogodne usposobienie są niezwykle ważne na stanowisku Hosta, dlatego nie zapominajmy nigdy o uśmiechu.

Program staży w Grupie PZU Okres stażu:

Wymiar godzin:

Wynagrodzenie

Pół roku

40h tygodniowo

Do ustalenia

(od lipca lub października) Możliwość zatrudnienia:

Ilość wakatów:

Tak

Opis programu stażowego W PZU możesz odbyć staż pod okiem ekspertów największej firmy ubezpieczeniowej w naszej części Europy. Oferujemy pracę będącą wyzwaniem, atrakcyjny system premiowy, a przy tym zachowanie właściwych proporcji między życiem zawodowym i prywatnym. Miejsce stażu Cała Polska, zazwyczaj miasta będące dużymi lub średniej wielkości ośrodkami akademickimi. Nasze biura są położone w dogodnych lokalizacjach, najczęściej w centrach miast. Centrala PZU mieści się w Warszawie. Mile widziane wykształcenie W zależności od obszaru biznesowego poszukujemy osób z różnych kierunków studiów. Najczęściej są to szerokorozumiane kierunki ekonomiczne, prawnicze i informatyczne. Podczas stażu nauczysz się Podczas stażu będziesz wykonywać konkretne zadania merytoryczne, będziesz angażowany w codzienną pracę firmy i cele swojego Zespołu. W ten sposób zdobędziesz praktyczną wiedzę branżową, specjalistyczne umiejętności oraz doświadczenie zawodowe w wybranych obszarach biznesu. Mile widziane kompetencje Bardzo ważna jest motywacja, ale także umiejętności komunikacji, analityczne i współpracy w zespole. Nasze oczekiwania co do wiedzy i umiejętności dostosowujemy w każdej ofercie do wymogów konkretnego obszaru biznesowego.

Proces Rekrutacji

ETAP I - Aplikacja

ETAP III - Rozmowa kwalifikacyjna

Zapoznaj się z naszą ofertą na stronie www.pzu.pl/kariera w zakładce Aktualne oferty pracy. Jeżeli zainteresuje Cię dane ogłoszenie i spełniasz określone w nim wymagania, prześlij swoje CV (poprzez stronę internetową).

Podczas rozmowy spotkasz się z opiekunem rekrutacji oraz z potencjalnym przełożonym. Będzie ona dotyczyć Twojej motywacji, oczekiwań, zdobytych do tej pory doświadczeń, a także planowanego przebiegu stażu.

ETAP II - Testy Na tym etapie sprawdzamy Twoje umiejętności analityczne, zwłaszcza jeśli w obszarze, do którego aplikujesz istotna jest praca z danymi. Każdy z kandydatów dostaje taki sam zestaw pytań, więc wszyscy mają równe szanse.

Dokładny przebieg procesu rekrutacyjnego każdorazowo zależy od specyfiki pracy w danym obszarze biznesowym. Szukamy osób, których potencjał będzie do niego dopasowany i które będą mogły się dzięki temu w nim rozwijać.

i/lub Próbka pracy / business case - w tym etapie możemy poprosić Cię o wykonanie zadania związanego z pracą na stażu. Dzięki temu możesz zaprezentować swoje umiejętności i potencjał w rozwiązywaniu realnych sytuacji biznesowych. Ocena Na każdym etapie rekrutacji weryfikujemy dopasowanie kandydata do potrzeb danego stanowiska stażowego oraz możliwości dalszego rozwoju w organizacji.

Wskazówki, jak dostać się do naszej firmy Pamiętaj, że proces rekrutacyjny jest zarówno dla pracodawcy, jak i dla kandydata. Wykorzystaj go do tego, aby dowiedzieć się maksymalnie dużo o stanowisku, potencjalnym zadaniom oraz perpektywom rozwoju. Wiedz, że poza kompetencjami, szukamy też zaangażowania. Warto uczyć się w organizacji cieszącej się rozpoznawalną marką, dlatego zachęcamy do aplikowania na staże w PZU i życzymy powodzenia!

Czemu warto szukać pracy z Pracuj.pl?

Nasze publikacje

1. Duży wybór ofert pracy - co miesiąc na naszym portalu znajdziesz

Portal Pracuj.pl powstał w 2000 r. i należy do Grupy Pracuj S.A. Firma

ponad 30 tysięcy ofert pracy.

wydaje również „Przewodnik Pracodawcy”, zawierający profile najlepszych pracodawców, skierowany do studentów i absolwentów polskich uczelni

2. Najnowsze oferty pracy - Pracuj.pl jest dla większości najlepszych praco-

oraz publikację „Pracuj w IT”, skierowaną do studentów, absolwentów i

dawców serwisem pierwszego wyboru, to u nas pojawiają się w pierwszej

specjalistów IT.

kolejności najnowsze oferty pracy. Pracuj.pl w liczbach 3. Wiarygodne oferty pracy - ogłoszenia o pracę publikują na Pracuj.pl firmy – sprawdzeni pracodawcy, którym zapewniamy wsparcie i profesjonalną obsługę. Dzięki temu dbamy o to, aby w serwisie znalazły się tylko rze-

- Ponad 30 000 firm z 40 krajów poszukuje pracowników przez portal Pracuj.pl,

telne oferty pracy. - W 2014 roku opublikowaliśmy 386 000 ofert pracy. 4. System rekomendacji ofert pracy – oferujemy wygodny system rekomendacji emailowych, dzięki któremu najnowsze i dopasowane oferty

Zobacz nas na Facebooku!

pracy trafiają prosto do skrzynek e-mail osób poszukujących pracy. Profil Pracuj.pl na Facebooku z poradami dotyczącymi pracy i kariery 5. Status Aplikacji – informujemy o tym czy pracodawca obejrzał wysłane

śledzi dzisiaj ponad 200 000 internautów.

przez Ciebie CV oraz jak wypadłeś na tle innych. Sprawdź na facebook.com/pracuj 6. Kreator CV – możesz skorzystać z bezpłatnego narzędzia do przygotowania profesjonalnych dokumentów aplikacyjnych. 7. Profil na Pracuj.pl – wypełnij swój profil zawodowy i pozwól nam zarekomendować Cię pracodawcom. 8. Raporty zarobków - po wypełnieniu krótkiego formularza na www.zarobki.pracuj.pl, możesz dowiedzieć się, jak Twoje wynagrodzenie kształtuje się na tle innych osób na podobnych stanowiskach. 9. Porady specjalistów - na Pracuj.pl znajdziesz porady specjalistów dotyczące rekrutacji, rozwoju kariery zawodowej oraz zdobywania dodatkowych kwalifikacji.

www.pracuj.pl Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w: Gdańsk/Sopot

Katowice

Aegon to międzynarodowa grupa finansowa dbająca o zabezpieczenie

Jesteśmy jedną z czterech największych krajowych grup energetycznych

finansowej przyszłości 40 milionów Klientów. Jesteśmy w 25 kra-

oraz jednym z trzech największych dostawców energii elektrycznej w

jach Europy, obu Amerykach i Azji, a w Europie środkowo-wschodniej

Polsce. Skala działalności sprawia, że jesteśmy też jednym z najwięk-

w Polsce, Czechach, Rumunii, Słowacji, Turcji oraz na Węgrzech. Nasza

szych polskich pracodawców, zapewniającym bezpieczne miejsce pracy

historia rozpoczęła się ponad 160 lat temu w Holandii, a nasza centrala

i rozwoju ok. 8,5 tys. osób. Nasza podstawowa działalność obejmuje

mieści się w Hadze. W całej grupie zatrudniamy 28 000 Pracowników.

dystrybucję, wytwarzanie oraz obrót energią elektryczną i cieplną.

Działalność Aegon skupia się na ubezpieczeniach na życie oraz produk-

Grupa ENERGA charakteryzuje się największym udziałem energii

tach emerytalnych, oszczędnościowych i inwestycyjnych. Grupa działa

elektrycznej pochodzącej ze źródeł odnawialnych w produkcji własnej

również w segmencie ubezpieczeń wypadkowych, uzupełniających

spośród głównych grup energetycznych działających na polskim rynku.

ubezpieczeń zdrowotnych oraz ubezpieczeń majątkowych; prowadzi

Nie zapominamy o odpowiedzialności społecznej.

także ograniczoną działalność bankową. Oferujemy ubezpieczenia na życie, produkty emerytalne oraz zarządzanie aktywami.

Program „ENERGA DLA CIEBIE” to nasz wkład w promowanie wartości ważnych dla naszego otoczenia: człowiek, radość życia, środowisko,

Dlaczego warto do nas dołączyć?

ekologia, bezpieczeństwo, edukacja, przyszłość dzieci. Filarami programu są ENERGA EDUKACJA, FUNDACJA ENERGA, ENERGA SPORT,

- posiadamy unikatowy system rozwoju kariery!

ENERGA MECENAT oraz ENERGA DLA PRZYRODY. Naszą działalność

- używamy nowoczesnych narzędzi pracy!

prowadzimy w zgodzie z misją i wizją Grupy ENERGA.

- nasze biura znajdują się w prestiżowych lokalizacjach! - tworzymy zgrany team!

Mając na celu poprawienie komfortu życia oraz pracy naszych klientów

- zwiedzamy świat dzięki nagrodom w licznych konkursach!

dążymy do zwiększenia efektywności i innowacyjności grupy kapitałowej,

- dokształcamy się u najlepszych szkoleniowców na rynku!

elastycznie dostosowującej się do warunków rynkowych.

Jeżeli jesteś studentem lub absolwentem... Wejdź razem z nami na rynek pracy i zdobądź pierwsze szlify zawodowe w ramach projektu Aegon Active. Jeżeli już zdobyłeś/aś pierwsze szlify zawodowe... Dołącz do teamu Aegon Premium, który tworzą profesjonaliści od zabezpieczania przyszłości Klientów na całym świecie. Zobacz jak pracujemy: facebook.pl / Kariera w Aegon Premium facebook.pl / Kariera w Aegon Active Zbuduj swoją przyszłość na lepszych zasadach.

Rekrutujemy do działów: • Sprzedaż • Obsługa Klienta

Oddziały, które rekrutują: • Warszawa • Katowice • Poznań • Kraków • Wrocław

Rekrutujemy do działów: • Finanse • Sprzedaż • Inwestycje

Oddziały, które rekrutują: • Gdańsk

www.aegon.pl

www.grupa.energa.pl

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

Katowice

Gdańsk/Sopot

Firma Hewlett-Packard powstała w 1939 roku w małym, kalifornijskim

JTI Polska jest częścią Japan Tobacco International, wiodącego kon-

garażu w Palo Alto. Globalne Centrum Biznesowe Hewlett-Packard jest

cernu tytoniowego na świecie. Grupa zatrudnia ponad 26 000 osób w

jednym z najbardziej zaawansowanych centrów usług biznesowych

364 biurach oraz 25 fabrykach i 8 ośrodkach badawczo-rozwojowych na

w Europie Środkowej i Wschodniej oraz istotną częścią globalnej sieci

całym świecie. JTI sprzedaje swoje produkty w 120 krajach, a należące do

HP. Centrum świadczy usługi dla zewnętrznych klientów oraz obsługuje

niej marki znajdują się wśród największych globalnie marek papierosów.

kontynentalne oddziały koncernu. Jest jednym z członków założycieli ABSL. W HP GBC zatrudnionych jest ponad 2400 specjalistów.

JTI w Polsce jest obecna na rynku tytoniowym od 2003 roku. Dzięki inwestycjom i skutecznej strategii stale się rozwijamy, a obecnie należy

Globalne Centrum Biznesowe Hewlett-Packard specjalizuje się

do nas ponad 17% rynku. Do naszego portfolio należą m.in. takie marki

w zaawansowanych usługach, których głównym celem jest optyma-

jak: Camel, Winston, Mevius i LD. JTI w Polsce zatrudnia ponad 900

lizacja struktury kosztów, zwiększanie efektywności procesowej oraz

pracowników. W Warszawie mieści się Biuro Zarządu wraz z licznymi

dodanie wartości biznesowej. Centrum świadczy usługi z zakresu finan-

działami wspierającymi, a w Gostkowie Starym koło Łodzi mieści się

sów i księgowości, HR, sprzedaży i marketingu, przetwarzania danych i

nowoczesna fabryka obsługująca rynek krajowy oraz rynki globalne.

dostarczania informacji oraz zarządzania łańcuchem dostaw na rzecz

JTI Polska, pracodawca nagradzany certyﬁkatem Top Employers Polska,

klientów w Europie, na Bliskim Wschodzie i w Afryce w 28 językach.

Top Employers Europe i Top Employers Global, to szansa na realizację innowacyjnych pomysłów, gwarancja dynamicznego rozwoju i możliwości

W związku z rozwojem naszej firmy stale poszukujemy studentów, absol-

międzynarodowej kariery.

wentów, a także specjalistów z różnych dziedzin. Rekrutację prowadzimy przez cały rok. Stosowana przez HP strategia komunikacji gwarantuje,

Kogo szukamy?

że każdy głos się liczy, wszelkie problemy są szybko rozwiązywane, a informacje docierają do wszystkich na każdym szczeblu przedsię-

Szukamy osób ambitnych, pracujących z pasją i potraﬁących współpra-

biorstwa. Uważamy, że każdy pracownik, niezależnie od posiadanego

cować z innymi. Zatrudniamy wiele utalentowanych osób, ale najbardziej

tytułu, stopnia w hierarchii czy stażu pracy ma istotny wkład w pracę

cenimy pracę zespołową. Uważamy, że zgrany zespół potraﬁ stawić

zespołu. HP aktywnie inwestuje w wewnętrzne szkolenia dla wszystkich

czoła nawet największym wyzwaniom.

pracowników. Wspiera ich także w korzystaniu z wielu zewnętrznych możliwości dokształcania, takich jak uzyskiwanie certyfikatów, dyplo-

Organizowany przez nas Program Stażowy jest skierowany do stu-

mów i stopni naukowych.

dentów III – V roku, oraz absolwentów, którzy charakteryzują się kreatywnym myśleniem, inicjatywą, są otwarci na nowe doświadczenia oraz poszerzanie wiedzy praktycznej. Nasi Stażyści wspierając pracę poszczególnych działów, realizują samodzielne projekty, zapoznają się ze specyﬁką funkcjonowania JTI oraz zdobywają cenne doświadczenie w różnych obszarach biznesowych. Jeżeli jesteś osobą ambitną, która chce budować swoją karierę w międzynarodowym środowisku pracując w zgranym zespole, dołącz do nas!

Rekrutujemy do działów: • Finance • Human Resources • Marketing • IT • Supply Chain & Procurement

Oddziały, które rekrutują: • Wrocław • Łódź • Warszawa

Rekrutujemy do działów: • Trade Marketing (Warszawa) • Brand Marketing (Warszawa) • Inżynieryjny (Gostków) • Human Resources • IT

Oddziały, które rekrutują: • Warszawa • Gostków Stary

www.hp.com/jobs

www.karierawjti.pl

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

Lidl Polska należy do międzynarodowej grupy przedsiębiorstw Lidl, w której skład wchodzą niezależne spółki prowadzące aktywną działalność na terenie całej Europy. Obecnie posiadamy ponad 500 sklepów w Polsce i prawie 10 000 w ponad 25 innych krajach. Od samego początku stawiamy na prostotę działania, wysoką jakość oferowanych produktów, zorientowanie na Klienta i dobór jak najlepszych Pracowników. Jesteśmy przekonani, że właśnie te elementy czynią z nas lidera rynku i sprawiają, że jesteśmy firmą, w której warto się rozwijać. Nasza kultura W każdym z naszych sklepów oferujemy Klientom wysokiej jakości produkty oraz miłą obsługę. Jak się nam to udaje? Kulturę naszej pracy oparliśmy na nowoczesnej technologii, uprzejmości i dbałości o jakość oraz zaangażowaniu Pracowników. Nigdy nie tracimy z oczu tego, co najważniejsze – zadowolenia naszych Klientów i dobrych relacji z Pracownikami. Każdy, kto trafi do naszego zespołu, może liczyć na stabilne miejsce pracy, ponadprzeciętne wynagrodzenie oraz bogaty pakiet socjalny m.in. bezpłatną prywatną opiekę medyczną. Razem spędzamy wolny czas, uczestnicząc w spotkaniach integracyjnych, imprezach sportowych, kulturalnych oraz akcjach charytatywnych. Świetne przygotowanie i podnoszenie kompetencji O Pracowników dbamy oferując im wsparcie, wytyczając jasną ścieżkę kariery i organizując różnorodne szkolenia, podczas których szczegól-

Branża: • Handel detaliczny

ny nacisk kładziemy na rozwój kompetencji miękkich. Wspierają nas w tym profesjonalne firmy. Tylko w 2015 r. na szkolenia przeznaczyliśmy 20 mln złotych. Motywacja – klucz do rozwoju Wierzymy, że zaangażowanie Pracowników decyduje o sukcesie naszej sieci. Chcemy o nie dbać i sprawiać, że praca z nami będzie dla osób z

Rekrutujemy do działów: • Zakupy • Sprzedaż • IT • Marketing • Finanse

naszej organizacji przyjemnością. Stawiamy więc na systemy motywacyjne dla Pracowników oraz dbamy o wzrost płac. W ciągu dwóch ostatnich lat wynagrodzenie podnieśliśmy łącznie o 10 proc., w samym tylko 2015

Kontakt:

r. inwestując w podwyżki ponad 30 milionów złotych! Dbamy, aby Lidl

(61) 8967 600

był stabilnym miejscem pracy, które daje możliwość rozwoju. Właśnie

kariera@lidl.pl

dlatego jesteśmy dynamiczną, innowacyjną firmą, która wyznacza trendy na polskim i europejskim rynku.

Ul. Poznańska 48, Jankowice 62-080 Tarnowo Podgórne

Idealny kandydat Nasi Pracownicy to osoby ambitne i komunikatywne, które nie boją się nowych wyzwań oraz posiadają umiejętność szybkiego uczenia się. Rekrutujemy głównie kandydatów z wykształceniem kierunkowym lub po studiach ekonomicznych, zwracamy uwagę na znajomość

www.kariera.lidl.pl Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

języków obcych – niemieckiego i angielskiego.

Hello! We’re Mondelez International, the world’s leading maker of Cho-

Motorola Solutions jest liderem w branży telekomunikacyjnej, powsta-

colate, Biscuits and Candy, and the number two manufacturer of Gum.

łym w 1928 roku. Firma zatrudnia ponad 15 000 pracowników w 65

We market our products in 165 countries, generating over $30 billion*

krajach i dostarcza produkty zarówno klientom biznesowym, jak i

and employing over 100,000 people worldwide. Our aim? To create

instytucjom rządowym. Nasz ośrodek w Krakowie to jedno z czołowych

delicious moments of joy for people all around the world. In fact, ‘mon-

centrów Motoroli na świecie. W Centrum Oprogramowania oraz

de’ comes from the Latin word for ‘world’ and ‘delez’ is another way of

Centrum Finansowym pracuje obecnie ponad 1300 osób, a liczba ta

saying ‘delicious’. So being delicious around the world is at the heart of

ciągle rośnie. W 2014 Motorola została laureatem konkursu Najlepsze

our company – and our careers.

Miejsca Pracy 2014.

Even if you haven’t heard of Mondelez International, you’ve almost

Przez kilkanaście lat swojego istnienia w Polsce firma zbudowała

certainly heard of our brands. Brands like Cadbury, Milka, Trident, LU,

markę solidnego pracodawcy, który w oparciu o wiedzę, ambicję

Oreo and Philadelphia. Names known and loved all around the world.

i profesjonalne podejście do pracy zespołowej absolwentów polskich

For every global brand at Mondelez International, we have many local

uczelni, przyczynia się do dalszego rozwoju Motorola Solutions. Ofe-

brands that are just as loved. Each of which has a rich heritage within one

rujemy atrakcyjny pakiet świadczeń, stawiamy na równowagę między

of our local markets. In fact, it’s our great diversity of brands that really

życiem prywatnym, a zawodowym oraz kierujemy się wartościami

sets us apart as a company and enables us to be a leading snack provider

takimi jak uczciwość, pasja, zaangażowanie.

in every category and region in which we operate. Praca u nas oznacza realizację ciekawych projektów, międzynaroThink our snacks are tempting? Wait until you hear about our exciting

dowe kontakty, wspaniałą atmosferę. W Motoroli tylko od Ciebie

early career offerings! They’ll provide you with the skills, experience and

zależy, w jakim kierunku będziesz się rozwijał. Oferujemy dwie ścieżki

opportunity to build a career that matches your ambitions. To learn more

wertykalne: menedżerską oraz profesjonalną. Nasi pracownicy mogą

about who we are and the exciting opportunities available for graduates,

również, w ramach ścieżki horyzontalnej, zmieniać role w zespole,

interns and apprentices, visit careers.mondelezinternational.com/europe

projekty i departamenty, a co za tym idzie – obszary, w których pracują. Niezależnie od dokonanego wyboru, czeka na Ciebie szybka i

*2014 pro forma revenue

Rekrutujemy do działów: • Engineering • Research, Development & Quality • Sales • Marketing • Human Resources

fascynująca kariera!

Oddziały, które rekrutują: • cała Polska

Rekrutujemy do działów: • Software Development • Finance • Sales • Learning • Customer Service Center • Supply Chain

Oddziały, które rekrutują: • Kraków

http://careers.mondelezinternational.com/europe

www.careers.motorolasolutions.com

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

http://careers.motorolasolutions.com/ 45

Nestlé działa na polskim rynku od ponad 20 lat. Dynamiczny rozwój firmy jest możliwy przede wszystkim dzięki ludziom, którzy tworzą naszą organizację. Dbamy o bezpieczeństwo naszych pracowników oraz pielęgnujemy pełną zaufania atmosferę pracy, w której rodzą się niestandardowe idee! Innowacyjne pomysły naszych pracowników wykorzystujemy do tworzenia najlepszych receptur i konceptów biznesowych, które decydują o przewadze konkurencyjnej naszej firmy. Nestlé Polska zapewni Ci możliwość zdobywania unikalnego doświadczenia – nasze drzwi są szeroko otwarte zarówno dla studentów, absolwentów jak i profesjonalistów! Nie zwlekaj – weź udział w tworzeniu produktów, z których można być dumnym, w projektach, o których się mówi. Korzystaj z różnorodnych możliwości rozwoju i zdobywaj nowe umiejętności! Jesteśmy znanym i cenionym pracodawcą w branży FMCG. Praca w Nestlé to duża samodzielność i realny wpływ na projekty w dynamicznym i wymagającym otoczeniu biznesowym. Przyjazna atmosfera i praca zespołowa, która umożliwia wymianę doświadczeń składa się na sukcesy naszych pracowników. Technology Engineering Development Program

Business Internship Program

Kogo szukamy?

Studentów IV-V roku i absolwentów do dwóch lat po ukończeniu studiów

Studentów III-V roku i absolwentów do roku po ukończeniu studiów.

o profilu technicznym. Gdzie? Gdzie? Praktyki odbywają się zakładach produkcyjnych w Kaliszu, Namysłowie (k. Wrocławia), Kargowej (k. Zielonej Góry), Rzeszowie, Nałęczowie oraz Nowej Wsi Wrocławskiej (k. Wrocławia) w takich działach: Technologia i Produkcja, Techniczny, Zapewnienia Jakości, Inżynierii Przemysłowej, Wdrożeń i Rozwoju Nowych Produktów i innych w zależności od potrzeby biznesowej.

Praktyki odbywają się w biurach głównych Nestlé w Polsce w takich działach jak: Marketing, Trade Marketing, Sprzedaż, Controlling, Logistyka, HR, IT, Komunikacji i Usług Marketingowych lub innych w zależności od potrzeby biznesowej. Kiedy? Praktyki trwają 3 miesiące i odbywają się w okresie od 1 lipca do 30

Kiedy?

września z możliwością przedłużenia współpracy.

Praktyki trwają od 2 do 6 miesięcy i rozpoczynają się 1 lipca. Jak zaaplikować?

Jak zaaplikować? Od 1 marca do 15 kwietnia szukaj naszych ogłoszeń na stronie

Od 1 marca do 15 kwietnia szukaj naszych ogłoszeń na www.nestle.pl/ kariera i wypełnij formularz zgłoszeniowy. Kolejne kroki to rozmowa z przedstawicielem działu HR + case study z zakresu wiedzy teoretycznej

www.nestle.pl/kariera i wypełnij formularz zgłoszeniowy. Kolejne kroki to testy analityczne i werbalne, rozmowa z przedstawicielem działu HR oraz z Menadżerem – Twoim przyszłym przełożonym.

i specjalistycznej w ramach określonego działu. Ostatnim etapem jest rozmowa z Menadżerem – Twoim przyszłym przełożonym w wybranym zakładzie produkcyjnym.

Pożądane cechy pracownika: - Umiejętność analitycznego myślenia - Inicjatywa i zaangażowanie - Współpraca zespołowa - Dobra organizacja czasu pracy - Bardzo dobra znajomość języka angielskiego

www.nestle.com

rekrutacja@pl.nestle.com

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

- Znajomość pakietu MS Office

Droga zawodowa to ciągły rozwój O tym, czego pracodawcy poszukują u młodych ludzi, jakie kompetencje są przez nich najbardziej cenione, a także jaką drogę rozwoju zaleca się młodym mówi Mariola Raudo, HR Business Partner i Kierownik Działu Rekrutacji w Nestlé Polska S.A. Czy zgadza się Pani ze stwierdzeniem, że młodzi ludzie wykazują wobec pracodawców roszczeniową postawę, co utrudnia im znalezienie pracy? Uważam, że należy rozgraniczyć postawę roszczeniową od dociekliwości i ciekawości, co często cechuje dzisiejszą młodzież. Zdecydowanie śmielej zadają pytania, starają się zrozumieć, czego mogą oczekiwać i na co konkretnie mogą liczyć w kontekście budowania

„Młodzi pracownicy powinni budować swoją wiarę w siebie równolegle z budowaniem swoich kompetencji”

przyszłej kariery zawodowej. Młodzież dzisiaj szuka również partnerstwa w relacjach z przełożonymi, a to z pewnością nie jest wciąż dla wielu z nas tak oczywiste. Z drugiej strony poszukujemy u młodych ludzi odwagi, pro-aktywnej współpracy, inicjatywy czy podważania status-quo. Dlatego jak zawsze bardzo ważny jest balans, zarówno jeśli chodzi o postawy i zachowania wśród młodych ludzi, jak i obiektywną

Jaką drogę rozwoju rekomendowałaby Pani osobom młodym?

ocenę ze strony managerów czy osób rekrutujących. Każda droga zawodowa świadomie wybrana i realizowana jest dobra. Jakie obszary kompetencji według Pani powinni szczególnie roz-

Podstawą jest jednak doświadczenie, dlatego warto poświęcić stu-

wijać młodzi ludzie?

denckie wakacje i potraktować ten czas jako inwestycję w siebie. Jest to też świetna okazja do sprawdzenia, czy wymarzony kierunek rze-

Droga zawodowa to ciągły rozwój. Młodzi pracownicy powinni bu-

czywiście jest właściwy, przekonać się jak wygląda praca w wybranej

dować swoją wiarę w siebie równolegle z budowaniem swoich kom-

branży czy firmie.

petencji. W dzisiejszych czasach na każdym etapie kariery trzeba się nieustannie rozwijać, dobrze więc wyrobić w sobie nawyk ciągłego

Jaką wartość dla Nestlé ma współpraca z młodymi pracownikami?

uczenia się. To, co warto, aby młodzi pielęgnowali, to także ich odwaga i kreatywność w proponowaniu innowacyjnych rozwiązań.

Dla firmy to szansa na pozyskanie nowego spojrzenia na funkcjonujące w firmie zagadnienia i projekty. Młodzi pracownicy są zwykle kre-

W jakie predyspozycje, umiejętności chętnie inwestujecie?

atywni, odważni, proponują ciekawe rozwiązania. I właśnie dla nich to również szansa na rozpoczęcie długofalowej kariery zawodowej

W Nestlé zawsze mile widziana jest pracowitość i upór w dążeniu

z firmą, która ceni współpracę, rozwój osobisty i zawodowy oraz ludzi

do celu, ale także pasja i kreatywne nietuzinkowe podejście do pro-

z pasją.

jektów. Cenimy odwagę w proponowaniu nowych rozwiązań i umiejętność argumentowania swoich pomysłów. Wiedzą jak świadomie i efektywnie kształtować drogę zawodową dzieliliśmy się wielokrotnie podczas wydarzenia „Nestlé Twoim Mentorem Kariery” w trakcie targów Absolvent Talent Days. W tegorocznej jesiennej edycji proponujemy studentom aktywne warsztaty. Spotkanie z przedstawicielami Nestlé to znakomita okazja do sprawdzenia, czego aktualnie oczekują pracodawcy od osób zaczynających karierę zawodową i jakie cechy przyszłego pracownika są dla nich najbardziej istotne.

Mariola Raudo, HR Business Partner i Kierownik Działu Rekrutacji Nestlé Polska S.A.

Nokia to największy na świecie specjalista w dziedzinie transmisji

State Street to światowy lider wśród dostawców usług finansowych

szerokopasmowej w sieciach komórkowych. Działamy w czołówce

dla inwestorów instytucjonalnych.

każdej generacji technologii mobilnych, od pierwszego połączenia nawiązanego w sieci GSM po pierwsze połączenie w sieci LTE.

Na całym świecie ponad 29 tys. profesjonalistów firmy State Street dostarcza nowatorskich rozwiązań, produktów i usług dla największych

Europejskie Centrum Oprogramowania i Inżynierii we Wrocławiu jest

inwestorów instytucjonalnych, zwiększając ich kapitał na każdym

największą instytucją rozwojowo-badawczą w sektorze ICT w Polsce.

etapie procesu inwestowania. W Polsce State Street Bank obecny jest od 2007 roku w Krakowie, gdzie obecnie zatrudnia 2500 specjalistów

Aktualnie zatrudniamy ponad 2800, a nasi eksperci pracują nad

w 20 departamentach. W sierpniu 2015 firma ogłosiła, że otworzy

technologią LTE oraz jej kolejną generacją LTE-Advanced. Tworzą

nowe biuro w Gdańsku na początku 2016. Biuro w Gdańsku może

systemy zarządzania infrastrukturą dla operatorów telefonii komór-

pomieścić ponad 1000 pracowników, którzy będą świadczyć usługi

kowej NetAct 8. Prowadzą pracę nad przyszłościową siecią piątej

finansowe, w tym z zakresu księgowości funduszy inwestycyjnych,

generacji - 5G.

wyceny papierów wartościowych i sprawozdawczości finansowej. Globalne możliwości dostępne lokalnie.

Obecnie poszukujemy na stanowiska: Dynamiczny rozwój międzynarodowych usług finansowych, głównie -Working Student/Technical Writer

analiz i wycen, jakie wykonywane są w polskim biurze State Street,

-Project Support Technical Editor

otwiera szeroki wachlarz możliwości dla młodych specjalistów. State

-Project Support Technical Documentation

Street Bank Polska oferuje stanowiska w 20 działach, które dostarczają

-C++ Working Student

szereg kompleksowych usług z zakresu obsługi inwestycji finansowych.

-SCM Working Student

Największe departamenty w Polsce stanowią: - Fund Accounting / Księgowość Funduszy Inwestycyjnych - Hedge Fund Administration

Nasze aktualne oferty pracy można znaleźć na:

/ Księgowość i Administracja Funduszy Hedgingowych - Securities

www.nokiawroclaw.pl/oferty-pracy/

Valuation / Wycena Papierów Wartościowych - Financial Reporting / Sprawozdawczość Finansowa - Derivatives / Instrumenty Pochodne

Skontaktuj się z nami:

- Accounting / Księgowość. Poszukujemy: - studentów ostatnich lat

recruitment.wroclaw@nokia.com

studiów lub absolwentów kierunków ekonomicznych tj. księgowość, zarządzanie, bankowość i finanse; absolwenci innych kierunków studiów będą także rozważani - specjalistów chcących rozwijać swoją karierę w sektorze usług finansowych. Główne wymagania to: biegła znajomość języka angielskiego oraz zdolności analityczne. Wykształcenie ekonomiczne jest tutaj dodatkowym atutem. State Street – praca z widokiem. Sprawdź nasze oferty pracy i staży na www.statestreet.com/careerinpoland lub znajdź nas na Facebooku: www.fb.com/StateStreetCorp. Proces rekrutacyjny składa się z aplikacji online, rozmowy telefonicznej oraz spotkania z menadżerami. REKRUTACJA TRWA CAŁY ROK

Rekrutujemy do działów: • LTE • Security • Customer Support • SM

Oddziały, które rekrutują: • Wrocław

Rekrutujemy do działów: • Fund Accounting • Hedge Fund Administration • Securities Valuation • Financial Reporting • Derivatives

Oddziały, które rekrutują: • Kraków • Gdańsk

www.nokiawroclaw.pl

www.statestreet.com/careerinpoland

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w: Gdańsk/Sopot

Katowice

Samsung Electronics Poland Manufacturing - Wronki

Samsung R&D Institute Poland to przede wszystkim miejsce, gdzie możesz spotkać się z nowoczesnymi technologiami, zdobywać wiedzę

Sektor AGD to jedna z kluczowych kategorii w strategii rozwoju firmy

ekspercką a także rozwijać swoje umiejętności i zdolności.

Samsung w Europie. Samsung Electronics Poland Manufacturing we Wronkach to najważniejsze, najnowocześniejsze polskie i europejskie

To, co nas wyróżnia to świetna atmosfera pracy okraszona dużą

centrum produkcyjne firmy Samsung. Fabryka posiada jedne z najnowo-

dawką poczucia humoru. To ciągła wymiana wiedzy i doświadczeń

cześniejszych linii produkcyjnych pralek i lodówek w branży. Proces jest

pomiędzy młodymi, zdolnymi inżynierami a ekspertami, nie tylko

w pełni zautomatyzowany. Większość komponentów i podzespołów jest

podczas codziennej pracy, ale także przy okazji licznych wyjść i imprez

wytwarzana na miejscu, co skraca cykl produkcyjny. Pozwala to dostarczyć

integracyjnych. U nas po prostu dobrze się pracuje!

produkty w krótszym czasie i w atrakcyjnych cenach. Nowoczesne pralki i lodówki firmy Samsung zapewniają nieosiągalną wcześniej wygodę,

Co możesz z nami robić? Możesz pracować w takich obszarach jak:

łatwość użycia i stopień organizacji.

systemy zaawansowanej telewizji cyfrowej, technologie mobilne, infrastruktura sieci komórkowej (zarówno 3G jak i 4G), rozwiązania

Czy jesteś zainteresowany pracą w jednej z najnowocześniejszych

w oparciu o chmurę, zagadnienia z obszaru sztucznej inteligencji.

firm na świecie? A na dodatek Samsungr R&D Institute Poland to 15 lat historii W firmie Samsung kluczową rolę odgrywają ludzie, których kreatyw-

w Polsce. Jedno z największych i najprężniej rozwiających się

ność i oddanie są podstawą naszego sukcesu. Aby móc rywalizować na

Centrów R&D w Europie.

światowym rynku, skupiamy się na pozyskiwaniu największych talentów. Tworzymy kulturę korporacyjną, w której każdy pracownik może się

Jeżeli ten opis jest zbieżny z Twoimi oczekiwaniami, prześlij do nas

rozwijać.

swoją aplikację.

Umożliwiamy rozwój w następujących obszarach:

Nasze aktualne oferty pracy znajdziesz na stronie: rd.samsung.pl w zakładce Kariera.

• Product Engineering (Dział Rozwoju Produktu) •Konstrukcja • Technologia • Chłodnictwo • Elektryka/ Elektronika • Specyfikacja Materiałowa • Value Engineering • Purchasing • Zaopatrzenie • Zakupy Strategiczne • Zarządzania Zapasami • Maintetance (Dział Utrzymania Ruchu) • Mechanika • Automatyka • Customer Satisfaction (Dział Jakości) •Kontrola jakości • Injection (Dział Wtryskarek) • Technolog Procesu Wtrysku • Production Technology (Dział Technologii Produkcji) • Technolog Procesu • Supply Chain Management • Planowanie produkcji • Logistyka • Finanse (Dział Finansowy) • Controlling • Księgowość • IT • Programowanie aplikacji • Zarządzanie sieciami • Oferujemy: - Ciekawą pracę w dynamicznie rozwijającej się, międzynarodowej firmie - Wiele wyzwań i ambitnych zadań - Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę - Możliwość korzystania z dofinansowania do benefitów: opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, karta Benefit Multisport - Bezpłatny dojazd z Poznania, Tarnowa Podgórnego, Lubonia i Szamotuł

Rekrutujemy do działów: • Planowanie Produkcji • Purchasing (Zaopatrzenie) • Product Engineering • Kontrola Jakości • Utrzymanie Ruchu

Oddziały, które rekrutują: • cała Polska

Rekrutujemy do działów: • Programowanie • Testy

Oddziały, które rekrutują: • Kraków • Warszawa

www.samsung.com

www.rd.samsung.pl

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

mark Jogurt - DANONE! Adidasy - Adidas. To jasne. Jest wiele produktów, których marki przych nam na m l bez zego zastanowienia „Product branding” jest zjawiskiem powszechnym, ale co z „Personal brandingiem”? Czy osoby r k Oczyw cie, i to nie tylko osoby publiczne. Ka dy z Was, b

na pocz tku swojej kariery, powinien

co go charakteryzuje, w czym jest dobry, co krokiem jest proste czujesz

cie do r ki kartki i wypisanie tych cech. Jest

w Javie, znasz kilka frameworków, uczy

A co z

jego / jej

wietnie odnajdujesz

Erasmusie w Irlandii. Dodatkowo umiesz prac

studentem Informatyki? Dobrze

równie C i C++. To

w rodowisku w grupie,

Pierwszym

umie tn

twarde.

rodowym - prz

rok na

kreatywny i uparcie

do celu -

doskonale to obrazuje Twój ostatni projekt na studiach. Gotowe! Teraz pora, aby

o tym

atu.

Gdy cz

nie wiesz, gdzie szukasz informacji? W Internecie, to oczywiste. To samo jest z osobami, które

zajmu

rekrutac

profile spo eczno

Gdy zastanawiamy

nad zatrudnieniem nowej osoby, cz

we - w gr oczyw cie najcz

ej wcho

sprawdzamy jej

LinkedIn i GoldenLine, ale

tacy, którzy pokusz si o Facebooka czy Twittera. Zadbaj o to, aby nie tylko zwyczajnie profesjonalnych portalach sp

profil na

wych, ale równie o to, by by on dobrze zrobiony. Cho dzi

kedIn, te proste zasady mo esz pó

równie

Trainee @Samsung R&D jest dobrym ro (i, dodatkowo, masz jedno klucz z z

em, ale Java Trainee powie ju w cej o tym, co robisz cej!). Do tego dobre z ce T twarz - profile ze

Dane kontaktowe LinkedIn daje Ci mo do tego nie zmusza, swoimi danymi kontatowymi. temu, gdy kto znajdzie Twój profil i nim zainteresuje, mo e bez problemu z Tob sk Bez obaw, brak danych kontaktowych nie sprawi, e zT nie skontaktujemy. to roces.

O studiach warto wspomnie nawet je eli jest w ich trakcie. D wiadczenie powinno by opisane w sposób jasny i klarowny oraz, i chyba przede wszystim, szczery. e Twój potencjalny pracodawca mo e do poprzednich pracodawców, aby e rz tam prac Doddatkowo o kluczach - im cej ich w Twoim opisie, tym po Twój profil w rezultatach poszukiwania przez Rekruterów.

U ale r

aby w odpowiednim miejscu Osoby z Twoich kontaktów Twój profil.

o Twoich je potwier

- nie tylko tych twardych, by tym sposobem bardziej

Rekomendacje Najszy meto rekomendacji jest oczyw potwierdzanie tn ci, ale istnieje równie mo liw otrzymania rekomendacji pisemnej. Dosta pochwa od Twojego prze o onego za wietnie wykorzystany czas praktyk? Popr rek r kedIn!

Keywords Kilka razy wcz wspominane klucze”. P o które Spring, Hiberante, r, Scrum. Jak ju znajdziesz tych kilka s w, postaraj w streszczeniu, opisie do czenia, umie no ch, zainteresowaniach. o profilu podobnym do T ze miejsce w rezulta

Twój profil. to je umieszcza w profilu jak najcz e jak Rekruterzy

np. Java, ej - w tytule, Kandydata rofil.

A co z Facebookiem? Pewnie jak ogromna z e to Twój prywatny profil i niekoniecznie musi z Twoim yciem zawodowym. Oso zgadzam. Ale zadbaj o to, eby to co jest widoczne, w n sposób le o Tobie nie mówi o. Je dobrze skonfigurujesz swoje konto, dla osób postronnych e widoczne tylko Twoje z cie profilowe, z cie w tle i kilka podstawowych informacji z z ostatniej imprezy, sarkastycznych komentarzy znajomych czy linków z Demotywatorów. Warto upewni , e swojemu potencjalnemu pracodawcy pokazujemy najlepsz z naszych stron. Pracuj nad kiedy Twoje nazwisko y.

Mo e za kilka lat, dosk Java Developera, pierwszym, jakie przyjdzie mu

Urszula Osipuk HR Coordinator Samsung R&D Institute Poland

55 55

THE ONLY IMPOSSIBLE JOURNEY IS THE ONE YOU NEVER BEGIN

WWW.PMICAREERS.PL 60

INTERNSHIP PROGRAM @ PHILIP MORRIS INTERNATIONAL IN POLAND • 3–12 months duration • paid internship program • a chance to experience working in multicultural environment • on-boarding program with factory tour • in-house training delivered by our experts

INTERESTED? MOTIVATED? VISIT US ON:

WWW.PMICAREERS.PL

PMI PM P MII M

Czy jesteś gotów na pasjonującą przygodę z PMI? Jak zadbać o swój rozwój, tak aby zdobyte kompetencje procentowały przez kolejne lata, kiedy wejdziesz na rynek pracy? Zostań uczestnikiem ogólnopolskiego programu praktyk i podejmij wyzwanie z Philip Morris International. Rynek pracy wymaga od przyszłych pracowników coraz więcej – w cenie są obecnie takie cechy, jak elastyczność, adaptacyjność (zwłaszcza w środowisku nowych technologii), umiejętność komunikacji czy otwartość. Niedobór talentów stawia również wyzwania przed pracodawcami. Najlepsze organizacje na świecie, chcąc pozyskać tych najlepszych, tworzą ciekawe i rozwijające programy praktyk. Może wśród nich właśnie jesteś Ty? Czy zastanawiałeś się kiedykolwiek, jaki program praktyk wybrać dla siebie? – Warto wybrać tę organizację, w której można się jak najwięcej nauczyć. Chodzi nie tylko o to, aby zastosowa wiedzę wyniesioną ze studiów w praktyce, ale również poznać wiele nowych obszarów, o których nie wspomina się na uczelniach wyższych. Ogromne znaczenie przy wyborze praktyk ma również wielkość firmy. Inaczej do biznesu podchodzą międzynarodowe korporacje, a zapewne inaczej kilkuosobowe firmy. Jeżeli komuś zależy na międzynarodowym zespole współpracowników czy na posługiwaniu się językiem obcym, warto dowiedzieć się, czy firma, do której aplikuje, mu to umożliwi – wyjaśnia Paulina Kłosek, która koordynuje program praktyk „Hungry for Business Adventure” dla polskich spółek PMI.

z najważniejszych kompetencji XXI wieku, którą ceni coraz więcej branż świata biznesu. Dodatkowo, uczestnicy programy mają szansę przyjrzeć się, jak działa międzynarodowa organizacja od wewnątrz i rozpocząć współpracę z najlepszymi ekspertami – pracownikami PMI. Dla takiej organizacji, jak PMI ogromne znaczenie ma opinia, którą praktykant wynosi po zakończonych praktykach. Wierzymy, że staniesz się ambasadorem naszej marki, dlatego w trakcie całego programu możesz liczyć na wsparcie opiekuna. – Rola opiekuna polega przede wszystkim na monitorowaniu, a także wspieraniu praktykanta w codziennych zadaniach. Każdy student lub absolwent może liczyć na wskazówki, a także na informację zwrotną po zakończeniu zadania. Opiekun czuwa również nad dobrym przyjęciem podopiecznego przez kolegów w firmie, pomaga mu zrozumieć jego obowiązki oraz poznać kulturę firmy – dodaje Paulina Kłosek. Jakie warunki należy spełnić, by dołączyć do zespołu PMI?

Czy znasz już odpowiedź? Jeżeli jesteś głodny wyzwań i oczekujesz od pracodawcy mentoringu, który rozwinie Twój potencjał, weź udział w pasjonującej przygodzie, którą przygotował dla Ciebie Philips Morris International – jeden z najlepszych pracodawców w kraju. Program Hungry for Business został stworzony z myślą o studentach i absolwentach (do 6 miesięcy po ukończeniu studiów), którzy chcą sprawdzić swoje kompetencje w świecie biznesu o zasięgu międzynarodowym.

Po pierwsze – posiadać status studenta (najlepiej ostatnie lata studiów) lub absolwenta (maks. 6 miesięcy po obronie). Po drugie – znać język angielski w stopniu bardzo dobrym. Po trzecie – pozytywnie przejść proces rekrutacyjny, który składa się z trzech etapów:

Hungry for Business Adventure spełnia najwyższe standardy, jakie powinno przypisywać się programom praktyk. Jako praktykant będziesz mógł liczyć na wynagrodzenie, przejdziesz profesjonalny proces rekrutacji, uzyskasz wsparcie tzw. buddy’ego i otrzymasz powitalny upominek. Weźmiesz również udział w szkoleniach wstępnych, dzięki którym poznasz organizację lepiej. Na końcu będziesz mógł liczyć na rozmowę podsumowującą, podczas której podzielisz się z nami swoimi wrażeniami na temat programu praktyk. Licząc na Twoją ocenę, dowiemy się, czy program okazał się wartościową inicjatywą, które jego aspekty warto kontynuować w przyszłości, a które należy poprawić. W okresie wakacjnym praktykanci ze wszystkich spółek PMI uczestniczą w zorganizowanym specjalnie dla nich, kikudniowym evencie, tzw. Interns Day. Dzięki niemu mają możliwość nie tylko poznać lepiej biznes, ale siebie nawzajem.

Nasz program praktyk wyróżnia nie tylko fakt, że jest to program płatny. Najlepszym osobom, w miarę możliwości oraz dostępności stanowisk, złożymy ofertę pracy. Statystki za rok 2014 mówią o tym, iż zatrudniona została jedna trzecia praktykantów.

PMI zaprasza studentów i absolwentów. PMI zaprasza wszystkich studentów i absolwentów do udziału w rozwijającym przedsięwzięciu, które potrwa od 3 do 12 miesięcy. Przez ten okres uczestnicy programu będą pracować nad własnym projektem, a efekty swojej pracy zaprezentują przed zarządem organizacji. Co ważne, organizacja stawia na myślenie projektowe – jedną

• aplikacje online przez stronę kariery www.pmicareers.pl; • wywiad online oraz test umiejętności; • rozmowa z działem HR oraz przyszłym przełożonym.

Co sądzą o programie jego byli uczestnicy? Niewątpliwym atutem programu stażowego w PMI jest profesjonalne podejście do pracownika oraz przyjazna atmosfera panująca w zespole. Od samego początku byłem zaangażowany w ambitne projekty, która pozwalały rozwinąć moje kompetencje. Uważam, że program praktyk w PMI jest doskonałą okazją, by podjąć pierwsze kroki na rynku pracy poprzez poznanie środowiska pracy w międzynarodowej firmie. Adrian – uczestnik ubiegłorocznej edycji programu.

HUNGRY FOR BUSINESS ADVENTURE? DOŁĄCZ DO PROGRAMU PRAKTYK W PHILIP MORRIS! Więcej informacji znajdziesz na stronie:

WWW.PMICAREERS.PL

Czy warto studiować? Istotne jest zdobywanie wiedzy, ale niekoniecznie kolejnych dyplomów.

Nie jest ważne, żebyście mieli super średnią ze wszystkich przedmiotów.

„Dzisiaj masa młodych ludzi ulega gonitwie za dyplomami, która zazwyczaj kończy się frustracją - mam już 3 dyplomy, czemu nikt tego nie docenia? Mnie interesuje, co młodzi ludzie sobą reprezentują, jaką mają postawę i co mogą wnieść do firmy. Dyplom może, ale nie musi być potwierdzeniem tego faktu. Edukacja powinna też wykraczać poza wiedzę, którą zdobywa się w szkole. Podejmujcie różnego rodzaju prace społeczne, sezonowe czy praktyki. W ten sposób możecie zdobyć znacznie więcej wartościowej wiedzy niż poprzez kolejny kurs, czy papier”.

„Kluczowe jest, żebyście wybrali sobie 3-4 przedmioty lub obszary z którymi wiążecie swoją przyszłość zawodową i właśnie na nich skupili całą swoją energię. Bądźcie w tych obszarach lepsi czy “bardziej wybitni”. Czytajcie więcej, uczcie się więcej. W ten sposób będzie wam później łatwiej określić swoją ścieżkę i cele zawodowe, znaleźć pracodawcę i rozwijać się. Będziecie mieć większa satysfakcję w życiu zawodowym. Dyplom trzeba mieć, ale uczcie się mądrze”.

Mirek Godlewski,

Marcin Warwas,

Senior Advisor

Vice President

BCG

Comarch

Dzisiaj jakikolwiek dyplom można zdobyć właściwie bez problemu. „Papier ma praktycznie każdy. Zastanawiające zaczyna być, gdy ktoś nie zdobył jeszcze dyplomu - coś jest z nim nie tak albo celowo wybrał sobie inną drogę rozwoju. 3 kierunki naraz?! Tylko po co? Wolałbym, żeby taka osoba powiedziała, co naprawdę w życiu doświadczyła oprócz tego, że poszła na studia. Studia to tylko ćwiczenia kory mózgowej. Nie zastępują prawdziwej pracy i zdobywania doświadczeń z życia codziennego. Niestety, nasz system edukacji nie uczy tego, co jest obecnie najważniejsze w firmach, czyli pracy zespołowej: na czas, z uwzględnieniem określonych warunków i wyznaczonych celów. Działanie zespołowe, projektowe t o jest chleb codzienny. Potrzebujemy ludzi, którzy odnajdują się właśnie w takich sytuacjach”.

Piotr Czarnecki, Prezes Zarządu Raiffeisen Polbank

Obecnie w dużych firmach obowiązuje model rozwoju, w którym największy nacisk stawia się na tzw. on the job training, i który stanowi ok. 70% oferty szkoleniowej. „To znaczy, że najwięcej nauczycie się biorąc udział w różnego rodzaju projektach i pracując z ludźmi, którzy mogą coś wnieść i rozwinąć wasze umiejętności. Coraz więcej firm zaczyna odchodzić od tytułów i dyplomów podczas rozpatrywania kandydatów do pracy, ponieważ mają swoje własne systemy edukacji. Na pewno dyplom ukończenia uczelni wyższej jest atutem, natomiast nie jest najważniejszy”.

Marek Grodziński, Vice President, Head of European BPO Delivery Centers Capgemini

Jesteś gotowy przejść na żółtą stronę mocy?

Grupa Bosch jest wiodącym w świecie dostawcą technologii i usług.

U nas Ci się spodoba. Ludzie Ci pomogą, nauczą i podzielą się wiedzą.

Grupę reprezentuje spółka Robert Bosch GmbH oraz przeszło

Doceniamy sukcesy. Szkolimy, dyplomujemy, certyfikujemy... Możesz roz-

360 spółek zależnych i regionalnych w ok. 50 krajach świata. W Polsce

wijać swoje pasje, pomagać innym. Mamy niezłe benefity, każdy wybiera to,

Grupę Bosch tworzą 3 spółki:

co lubi. Może zumba w biurze? Nie wciśniemy Cię w garnitur. Pozwolimy

- Robert Bosch Sp. z o.o.,

Ci realizować nawet szalone pomysły. U nas mówisz, co myślisz. Cenimy

- Bosch Rexroth Sp. z o.o.,

specjalistów, kochamy żółtodzioby. Płacimy za staże i praktyki. Nie lubimy

- BSH Sprzęt Gospodarstwa Domowego Sp. z o.o.

się żegnać - stażyści i praktykanci zostają z nami na dłużej. Zastanawiasz

Top Employers Institute wyróżnił firmę Robert Bosch zarówno

się, co robimy? Uwalniamy ludzi od lęku przed niepewnym jutrem. Robimy

w 2015r., jak i w 2014r. prestiżowym certyfikatem, który jest potwier-

to od lat i robimy to świetnie. Kiedyś naszymi klientami byli Isaak Newton

dzeniem wysokich standardów w zakresie kultury organizacyjnej,

i Agatha Christie. Dziś na całym świecie mamy ich ponad 30 mln. Ale liczy

warunków pracy, możliwości rozwoju i podnoszenia kwalifikacji zawo-

się to co przed nami. Wyznaczamy trendy w ubezpieczeniach. Stanowisk

dowych w firmie.

mamy do wyboru do koloru.

Praca u nas daje możliwość współtworzenia biznesu w jednym z 4 działów handlowych:

- Mobility Solutions,

Nasze IT to całkiem spora firma informatyczna. I to z fajnym klimatem!

- Industrial Technology,

Budujemy i rozwijamy aplikacje oraz systemy - agile’owo. Zarządzamy

- Consumer Goods,

infrastrukturą, bezpieczeństwem informatycznym i projektami. Szukamy

- Energy and Building Technology.

ekspertów, stażystów i praktykantów.

Dajemy również możliwość rozwoju w obszarze marketingu, obsługi klienta, HR, finansów, controllingu czy PR. Od 2008 roku działa

Aktuariat

w Warszawie Centrum Kompetencyjne IT dla Grupy Bosch, w którym

Doświadczonym aktuariuszom chyba nie musimy się przedstawiać. Nie-

aktualnie zatrudniamy ok. 85 osób. Są wśród nas Konsultanci SAP,

doświadczonych uspokajamy - jeśli nie wiesz, co się robi w aktuariacie,

Kierownicy projektów, Programiści ABAP lub Java oraz Eksperci

nie martw się – wszystkiego Cię nauczymy. Jeśli chcesz, pracując możesz

ds. aplikacji inżynierskich.

zwiedzać świat. Rekrutacja

Finanse

Bosch zaprasza do wspólnego tworzenia sukcesów i przewagi kon-

W naszych finansach prowadzimy ciekawe projekty dla całej grupy kapi-

kurencyjnej na rynku lokalnym oraz międzynarodowym studentów,

tałowej – lokalnie i globalnie. Rozwijaj się w obszarach sprawozdawczości

absolwentów, specjalistów, managerów kierunków technicznych,

finansowej, kontrolingu, księgowości, podatków.

ekonomicznych oraz biznesowych. Oferujemy:

Marketing&Digital

- pracę u boku doświadczonych specjalistów i managerów

Mamy ludzi zakręconych na punkcie tworzenia kampanii, marketingu

- konkurencyjne wynagrodzenie

online, social media, PR, e-commerce, badań i analiz. Dzieje się dużo

- rozwój kompetencji poprzez codzienną praktykę i szkolenia dopa-

i ciągle, więc ciągle kogoś poszukujemy!

sowane do zadań, wynikające z indywidualnych potrzeb pracownika.

Sprzedaż i Obsługa Klienta

Rozwój w Boschu

Lubisz pracę z ludźmi? Doradzanie innym przynosi Ci satysfakcję?

Bosch daje przestrzeń na rozwój osobisty i możliwość awansu

Chcesz spróbować swoich sił w dużej organizacji? Możesz zostać spe-

w obszarze całej organizacji. Identyfikujemy osoby z potencjałem,

cjalistą w jednym z naszych zespołów sprzedażowych lub obsługowych.

dla których przygotowujemy indywidualne plany rozwoju. Pracownicy

A może chcesz zostać agentem?

uczestniczą w międzynarodowych programach poszerzających kompe-

Poznaj nas, naszą ofertę praktyk, staży i pracy. Aktualne rekrutacje znaj-

tencje o wiedzę i doświadczenie z innych jednostek organizacyjnych.

dziesz na www.kariera.aviva.pl

Zapraszamy do naszego zespołu już dzisiaj!

Przejdź na żółtą stronę mocy! Rekrutujemy do działów: • IT • Aktuariat • Finanse • Marketing&Digital • Sprzedaż i Obsługa Klienta

Prześlij swoje CV na adres: rekrutacja@pl.bosch.com. Oddziały, które rekrutują: • Warszawa • Gdańsk • Poznań • Wrocław • Łódź

www.kariera.aviva.pl Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

Rekrutujemy do działów: • IT • Sprzedaży • Marketingu • Finansów • Obsługi klienta

Oddziały, które rekrutują: • Warszawa

www.bosch.pl Gdańsk/Sopot

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

Katowice

CBRE Corporate Outsourcing jest częścią CBRE – światowego lidera

Adecco jest światowym liderem wśród firm świadczących kompleksowe

w zakresie usług, inwestycji i outsourcing-u w sektorze nieruchomości

usługi z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim oraz doradztwa personal-

komercyjnych. W prestiżowym rankingu 2014 IAOP Global Outsour-

nego. W Polsce jesteśmy obecni od 1994 roku i mamy ponad 50 biur pracy

cing CBRE zajmuje 3. miejsce wśród wszystkich firm outsourcingowych,

tymczasowej, stałej oraz placówek onsite - lokalnych przedstawicielstw

będąc niekwestionowanym numerem 1 od wielu lat w branży nierucho-

utworzonych przy dużych Klientach, w blisko 30 miastach w całym kraju.

mości. Dołącz zatem do najlepszych!

Adecco Poland jest członkiem założycielem Polskiego Forum HR, organizacji zrzeszającej największe agencje zatrudnienia w Polsce.

Warsaw Global Business Services fakty i liczby: Jesteśmy laureatem wielu prestiżowych nagród i rankingów: - Kluczowi klienci: Fortune 500 w tym liderzy z wielu branż: Bankowość, IT, Konsulting oraz EMEA CBRE. - Główne usługi: finanse (zakupy, zobowiązania, należności, księga główna), lease portfolio management, project management, wdrażanie i utrzymanie systemów biznesowych, audyt i zarządzanie ryzykiem, analityka biznesowa (analytics) oraz wewnętrznie dla CBRE EMEA

- „Dobra Marka - Jakość, Zaufanie, Renoma” w kategorii: Doradztwo personalne i pośrednictwo pracy, - „Book of Lists” w kategorii Selection & Recruitment oraz Executive Search, - „Employer Branding Excellence Award” za „Doskonałą kampanię rekrutacyjną offline”, - „Perła Polskiej Gospodarki” w kategorii: Perły Duże.

HR i IT. - Zatrudnienie: 400 - Planowany wzrost 2015/16: 15-20%

„Better work, better life” to motto naszej długoterminowej strategii biznesowej. Pracujemy nad podniesieniem wydajności pracy i poziomu

Dzięki ciągłemu rozwojowi firmy, nieustannie poszerzamy portfolio

życia wszystkich ludzi, a nasze wartości, którymi kierujemy się w relacjach

naszych usług, stwarzając nowe możliwości rozwoju kariery zawodowej

z kandydatami, partnerami i klientami to:

– czego potwierdzeniem jest wysoki odsetek wewnętrznych rekrutacji i promocji na nowe stanowiska. CBRE Corporate Outsourcing to firma

• Współpraca • Koncentracja na kliencie • Pasja • Odpowiedzialność •

ceniąca ludzi z pasją i zaangażowaniem, kreatywnych i innowacyj-

• Przedsiębiorczość •

nych. Naszym pracownikom oferujemy możliwość zdobywania wiedzy i rozwijania swoich umiejętności w międzynarodowym środowisku.

Z myślą o studentach i osobach zaczynających swoją przygodę na rynku

Oferujemy szeroki pakiet świadczeń pozapłacowych oraz wspieramy

pracy prowadzimy trzy autorskie projekty:

aktywność sportową naszych pracowników, jak i inicjatywy związane

- CEO for 1 Month: konkurs, w którym zwycięzca przez 1 miesiąc pełni

ze społeczną odpowiedzialnością biznesu oraz ochroną środowiska.

funkcję CEO w Adecco Poland. - Adecco Way to Work: akcja w której wychodzimy do kandydatów

Stanowiska, na które najczęściej rekrutujemy to Specjalista ds. zobo-

i promujemy aktywne poszukiwanie pracy i zdobywanie doświadczenia

wiązań lub należności, Księgowi, Analityk Biznesowy / Finansowy,

zawodowego.

Koordynator Projektu czy też Analityk Danych lub Analityk ds. Port-

- Adecco Sales University: program darmowych szkoleń dedykowany

folio Nieruchomości Klienta. Zapraszamy do współpracy studentów,

wszystkim, którzy chcą nauczyć się jak poruszać się na rynku usług

absolwentów oraz specjalistów z doświadczeniem. Oferujemy zatrud-

Business to Business (B2B).

nienie stałe bądź tymczasowe oraz program płatnych staży i bezpłatnych praktyk.

Poszukujemy pracowników do działów wewnętrznych (m.in. sprzedaży, rekrutacji, administracji) oraz dla naszych klientów do pracy w Centrach Usług Wspólnych (SSC/BPO) w takich departamentach jak IT, HR, Finanse, Księgowość, Administracja czy Obsługa Klienta. Dla osób rozpoczynających swoją karierę oferujemy praktyki i staże, a dla osób szukających dodatkowej pracy mamy oferty pracy tymczasowej. Zachęcamy do składania aplikacji oraz do odwiedzenia naszej strony internetowej adecco.pl.

Rekrutujemy do działów: • Client and Corporate Accounting • Facilities Management • Portfolio Services • Project Management • Business Analytics

Oddziały, które rekrutują: • Warszawa

Rekrutujemy do działów: • Sprzedaż • Rekrutacja • SSC/BPO (IT, Finanse, HR) • SSC/BPO (Administracja) • SSC/BPO (Obsługa Klienta)

Oddziały, które rekrutują: • Warszawa • Kraków • Wrocław • Gdańsk • Inne miasta Polski

www.cbre.pl

www.adecco.pl

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w: Katowice

Gdańsk/Sopot

Niezależnie od tego, skąd jesteś i co studiowałeś, Accenture da Ci

3M jest amerykańską firmą osiągającą globalne przychody w wysokości

szansę rozwinięcia swojej kariery. Warunek? Chcemy poznać Twój

32 mld USD, zatrudniającą ponad 90 000 pracowników i świadczącą

talent. Pomyśl o swoich mocnych stronach, osiągnięciach, o tym, kim

usługi dla konsumentów z ponad 200 krajów.

chciałbyś być. Rekrutujemy ludzi, a nie CV. Dla nas liczy się Twoja pasja, zaangażowanie i chęć nauki. Wiemy, że umiejętności się zdobywa, ale

W 3M pracujemy nad praktycznym wykorzystaniem nauki w różnych

entuzjazm trzeba mieć w sobie. Dołącz do zespołu osób, które kochają

obszarach w celu poprawy jakości życia. W ofercie mamy ponad 55 000

to, co robią i zobacz, jaką satysfakcję daje praca z największymi

produktów w ramach 5 grup biznesowych: Ochrona Zdrowia, Produkty

polskimi i światowymi Klientami, dla których jesteśmy Partnerami

Konsumenckie, Bezpieczeństwo i Grafika, Przemysł, Elektronika i

i Doradcami na drodze transformacji ich biznesu.

Energetyka.

Czy wiesz jak działamy? Poznaj Accenture Strategy, Consulting, Digital,

W Polsce działamy od blisko 25 lat, zatrudniamy ponad 2 000 pracow-

Technology oraz Operations. Dla naszych Klientów opracowujemy

ników i posiadamy 9 zakładów produkcyjnych w trzech lokalizacjach:

strategię, którą następnie operacjonalizujemy dzięki zespołom Mana-

we Wrocławiu, Grodzisku Mazowieckim oraz Rabce. Organizacja

gement Consultingu. Rekomendujemy i wdrażamy dla nich technologie,

sprzedażowo-marketingowa mieści się w Kajetanach k. Warszawy.

które stanowią kręgosłup każdej nowoczesnej firmy. Pomagamy im być innowacyjnymi w obszarze cyfrowym. Obsługujemy również operacje

Najnowszą inwestycją 3M w Polsce jest Centrum Usług Wspólnych.

biznesowe Klientów, włączając w to outsourcing procesów biznesowych

3M Service Center EMEA rozpoczęło swoją działalność w tym roku

i informatycznych, doradztwo w zakresie infrastruktury oraz usługi w „chmurze”. Accenture jest jedyną firmą, która oferuje swoim Klientom

we Wrocławiu i obsługuje inne jednostki koncernu w regionie Europy, Bliskiego Wschodu i Afryki.

tak szeroki wachlarz możliwości i dostarcza rozwiązania w tzw. modelu end to end. Dzięki temu pracujemy z najlepszymi. Chcesz poznać liczby, które potwierdzają nasze słowa? Nasi Klienci to 89 firm z rankingu FORTUNE® Global 100 i ponad ¾ z FORTUNE® Global 500 oraz instytucje rządowe z całego świata. Biura Accenture w Polsce znajdują się w trzech miastach. Wiemy, że lokalizacja ma znaczenie. Siedziba główna w Warszawie ma wspaniały widok na Centrum i Pałac Kultury i Nauki, drugie warszawskie biuro znajduje się w Śródmieściu – jest świetnie skomunikowane i położone nieopodal Łazienek Królewskich. Biuro w Łodzi znajduje się w kompleksie biznesowym University Business Park – to samo centrum miasta. Siedziba w Krakowie to nowoczesny biurowiec położony przy jednym z najważniejszych węzłów komunikacyjnych w mieście. W Polsce pracuje z nami ponad 2700 utalentowanych osób. Warto zawalczyć i stać się częścią międzynarodowej rodziny Accenture. Podejmujesz wyzwanie?

Rekrutujemy do działów: • Strategy • Digital • Consulting • Technology • Operations

Oddziały, które rekrutują: • Warszawa • Łódź • Kraków

Rekrutujemy do działów: • IT • Master Data Management • Sourcing • Finanse i Księgowość • Inżynieria

Oddziały, które rekrutują: • Wrocław • Kajetany • Janinów

www.accenture.com

www.3M.pl/kariera

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

Gdańsk/Sopot

Jesteśmy światowym liderem w dostarczaniu kompleksowych rozwiązań

Alior Bank to ogólnopolski bank uniwersalny i jedna z najbardziej nowo-

w zakresie zarządzania informacją o konsumentach. Od ponad 40 lat

czesnych i innowacyjnych instytucji finansowych w Polsce. To miejsce

jesteśmy innowatorem w wykorzystywaniu potencjału danych w przed-

dla ludzi, którzy mają pomysły i odwagę biznesową, by wyznaczać

siębiorstwach - Big Data to część naszego firmowego DNA. Unikalne

nowe standardy bankowości. Praca w Alior Banku jest wyjątkowym

produkty przez nas opracowywane wspierają klientów z wielu sektorów,

doświadczeniem. Nie ograniczają nas żadne przestarzałe struktury czy

szczególnie rynku finansowego i ubezpieczeniowego, motoryzacyjnego

systemy - to nasze pomysły są realizowane i przekształcane w konkretne

oraz telekomunikacyjnego. Każdgo dnia tysiące naszych komputerów

produkty i procesy. Nasze działanie opiera się na rozwiązaniach, które

połączonych w jeden unikalny system przetwarzają 3 miliardy rekor-

sami tworzymy i do których jesteśmy przekonani, co jest niezwykle

dów w centrach obliczeniowych, spełniających najwyższe standardy

motywujące i daje ogromną satysfakcję.

bezpieczeństwa. W odróżnieniu od innych instytucji finansowych nasi pracownicy mogą Posiadamy w Polsce dwa oddziały w Warszawie i Gdańsku, funkcjonujące

cieszyć się wyjątkową kulturą organizacyjną, wyrażającą się poprzez:

jako Globalne Centrum Usług (GSC), w których obecnie prauje ok. 200 osób. Nasi pracownicy tworzą miedzynarodowe zespoły projektowe w

– bezpośrednią komunikację,

różnych obszarach IT, m.in. programowania, testowania, administracji

– dynamikę działania i szybkie decyzje biznesowe,

systemów i sieci oraz administracji baz danych. Osoby u nas zatrud-

– realne możliwości wpływu,

nione mają dostęp do atrakcyjnych benefitów, m.in. kart lunchowych,

– autonomię w pracy,

prywatnej opieki medycznej, pakietu ubezpieczeń, doskonalenia języka

– intensywny rozwój zawodowy.

angielskiego oraz karnetów Multisport. Nasze podejście do biznesu oraz tempo rozwoju wielokrotnie były doceDuża skala i różnorodność projektów prowadzonych w Polsce dają

niane w plebiscytach najbardziej prestiżowych magazynów finansowych,

naszym pracownikom okazję do ciągłego rozwoju. Naszym klien-

m.in. w 2014 i 2015 r. jako pierwszy w historii polski bank otrzymaliśmy

tom dajemy gwarancję najwyższej jakości usług, umożliwiając im

prestiżowy tytuł „Najlepszy europejski bank detaliczny” przyznawany

trafianie z komunikatem reklamowym do właściwych odbiorców we

przez „Retail Banker International”.

właściwym czasie. Fakty o nas: Kogo szukamy? – Jesteśmy na rynku od 2008 roku W Acxiom łączymy najnowsze technologie z przyjaznym, dynamicznym i wielokulturowym środowiskiem pracy. Szukamy osób otwartych na wyzwania, chcących być częścią zespołu, który tworzy i czuwa nad narzędziami rewolucjonizującymi marketing. Nie wszystkie stanowiska

– Nasza marka jest jedną z najbardziej rozpoznawalnych marek instytucji finansowych w Polsce – Świadczymy usługi najwyższej jakości dla klientów indywidualnych i biznesowych

wymagają rozległego doświadczenia, często wystarczy akademicka

– Zaufało nam blisko 3 miliony Klientów, w tym ponad 120 tys. firm

wiedza, inicjatywa i chęć rozwoju. Bardzo istotną kompetencją jest

– Mamy czwartą co do wielkości sieć dystrybucji złożoną z ponad

znajomość języka angielskiego w stopniu, który pozwala na swobodną komunikację oraz posługiwanie się terminologią techniczną. Poszukujemy osób na stanowiska takie, jak:

830 placówek – Biura Centrali znajdują się w Warszawie, Krakowie i Gdańsku – Zatrudniamy blisko 6300 osób – W 2012 roku zadebiutowaliśmy na Giełdzie Papierów Wartościowych,

- Java Script Software Engineer

a zaledwie 15 miesięcy później weszliśmy w skład indeksu WIG20

- Java Software Engineer

– Łączymy innowacyjne podejście do bankowości oraz nowoczesne

- C#/Database Solutions Developer - Tester

technologie z dynamiką działania – Dynamiczny wzrost Alior Banku i zmiany zachodzące na rynku usług

- Systems Engineer

bankowych stwarzają wiele możliwości zdobywania ciekawych doświadczeń i wchodzenia w nowe role. Dołącz do nas!

Rekrutujemy do działów: • IT

Oddziały, które rekrutują: • Gdańsk

Rekrutujemy do działów: • Sprzedaż • IT / Rozwój oprogramowania • Operacje bankowe • Dział prawny • Infolinia

Oddziały, które rekrutują: • Kraków • Warszawa • Gdańsk • sieć sprzedaży - cała Polska

www.acxiom.pl

www.kariera.aliorbank.pl

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

Gdańsk/Sopot

With 65,000 employees in more than 120 countries, Aon is the leading

Praca dla liderów światowego rynku

global advisor on the topics of risk and people. We provide innovative solutions to our clients around six key areas: health, talent, risk, retire-

Pnij się po ścieżce kariery, pracując na rzecz jednego ze 150 liderów

ment, data & analytics and capital.

światowego rynku, działających w południowych Niemczech.

In Poland we have 1400 employees with plans to keep growing.

Zakłady przemysłowe zarządzane przez właścicieli oferują różnorodne,

Our main offices are in Krakow and Warsaw.

ekscytujące możliwości rozwoju. Możesz aplikować bezpłatnie na ok. 1000 wolnych miejsc pracy w 150 przedsiębiorstwach. Twoja aplikacja

Our main businesses in Krakow are:

trafi bezpośrednio do działu personalnego. Cieszymy się na spotkanie z Tobą przy stoisku targowym. Mówimy w językach niemieckim oraz angielskim.

- HR & People Services - Finance, Accounting & Payroll - Employee Benefits - Technology and Security - Customer Service What’s different about Aon? Our colleagues tell us a consistent message: Aon has a supportive and friendly corporate culture. We’re not arrogant, aggressive or pedantic. We’re actually very nice, sensible and we respect our colleagues. You’ll get opportunities. We’ll support you. Starting with a 3 day induction and a buddy assigned to help you get on board. We understand that our colleagues expect dynamic growth. That’s why we create many internal career opportunities. On top of that there’s a best in class benefits package waiting for you, free medical and dental care for you and your family, and a flexible benefits budget. Aon Paid Internship Program Mid-years students join Aon to check which type of work suits them best. Final-years students are sharpening their skills and getting great work experience. Many of our interns are being offered full time positions. Visit www.praktykiaon.pl and check how you can start a career at Aon.

Rekrutujemy do działów: • HR & People Services • Finance, Accounting & Payroll • Employee Benefits • Technology and Security • Customer Service

Oddziały, które rekrutują: • Kraków • Warszawa

Rekrutujemy do działów: Oddziały, które rekrutują: • Obróbka metalu • Offenburg • Produkcja • Technika procesów przetwórczych • Elektrotechnika • Budowa maszyn

www.pracaaon.pl

www.wro.de/bewerben

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

arvato Polska wchodzi w skład grupy arvato AG, która jest częścią

Asseco Poland

międzynarodowego koncernu medialnego Bertelsmann SE & Co.KGaA. Od roku 1994, jako pionier outsourcingu w Polsce, świadczymy kom-

Asseco Poland jest największą polską firmą informatyczną notowaną

pleksowe usługi outsourcingowe w zakresie 3 grup rozwiązań:

na Giełdzie Papierów Wartościowych oraz 6. producentem oprogramowania w Europie. Stoi na czele międzynarodowej Grupy Asseco,

- SCM (logistyka kontraktowa, obsługa programów lojalnościowych, e-commerce, healthcare),

która działa w 43 krajach i zatrudnia ponad 19,5 tys. osób, w tym 4,8 tys. w Polsce. Jesteśmy obecni w większości państw europejskich oraz

- CRM (wielokanałowa obsługa klientów - call/contact center, back

w Izraelu, USA, Japonii i Kanadzie.

office, telesprzedaż), - FS (specjalistyczne usługi finansowe: faktoring, monitoring należności,

Asseco Poland jest unikalnym połączeniem firmy software’owej i usłu-

windykacja, postępowanie sądowe i egzekucyjne, zakup wierzytelności,

gowej. Jesteśmy producentem zaawansowanego technologicznie

BPO finansowe, risk management).

oprogramowania, obsługującego najważniejsze procesy biznesowe przedsiębiorstw z kluczowych branż polskiej gospodarki. Z aplikacji

arvato wspiera swoich zarówno polskich, jak i międzynarodowych Klien-

Asseco korzysta: ponad połowa polskich banków, największe firmy

tów na kilku poziomach: po pierwsze dostarcza im kompleksowe usługi

ubezpieczeniowe, energetyczne, telekomunikacyjne, z sektora opieki

wysokiej jakości, po drugie – oferuje zintegrowane i zaawansowane

zdrowotnej oraz administracja publiczna różnych szczebli: od samorzą-

rozwiązania IT bazujące na najnowszych technologiach, a po trzecie

dów lokalnych po urzędy centralne i służby mundurowe.

– jako strategiczny partner – pomaga im optymalizować ich kluczowe procesy, zwiększając tym samym ich przewagę konkurencyjną na rynku.

Blisko dwudziestopięcioletnia konsekwentnie realizowana strategia

W arvato zatrudniamy ok. 2600 pracowników w 11 lokalizacjach

rozwoju, ukierunkowana na budowę kompetencji eksperckich i rozwój

w Polsce:

własnych produktów, przyniosła Asseco na pozycję lidera rynku informa-

- Poznań x3

tycznego w Polsce i dała niezbędny potencjał do budowy firmy globalnej.

- Plewiska - Żerniki

Nasze zespoły tworzą zarówno osoby z bogatym doświadczeniem, jak

- Komorniki

i absolwenci uczelni wyższych oraz studenci, którzy stawiają pierwsze

- Konin

kroki na rynku pracy. Do biur Asseco, zlokalizowanych w całej Polsce,

- Szczecin

poszukujemy głównie programistów i administratorów baz danych.

- Warszawa

Naszym pracownikom zapewniamy, m.in. możliwość rozwoju poprzez

- Błonie k. Warszawy

pracę przy ciekawych projektach i liczne szkolenia, jak również pakiet

- Kraków*

świadczeń socjalnych (abonament medyczny i sportowy, członkostwo w zespole Asseco Active Team, kursy językowe). W pracy stawiamy na

*W krakowskim oddziale arvato FS świadczone są dwa rodzaje usług:

otwartość oraz wzajemną motywację i wsparcie.

rozwiązania finansowe (Finance Solutions – FS) oraz obsługa klienta (Customer Services – CS). Obszar FS świadczy usługi dla krajów z Europy, Środkowej Azji, Afryki oraz Chin aż w dziesięciu językach: angielskim, niemieckim, hiszpańskim, portugalskim, włoskim, francuskim, rosyjskim, ukraińskim, tureckim i arabskim. Obszar CS obsługuje piętnaście krajów (głównie europejskich) w siedmiu językach obcych. W arvato Finance Kraków zatrudnione jest obecnie 380 osób. Wraz z rozwojem firmy liczba zatrudnionych pracowników będzie wzrastać.

Rekrutujemy do działów: • Finanse • Logistyka • Obsługa Klienta/ Contact Center • Dział IT • Sztaby wspierające

Oddziały, które rekrutują: • Kraków • Szczecin • Poznań • Plewiska, Żerniki i Komorniki • Błonie k/ Warszawy

Rekrutujemy do działów: • Programowanie • Analiza Danych • Testowanie produktów • Zarządzanie projektami • Wdrożenia

Oddziały, które rekrutują: • Warszawa • Rzeszów • Gdynia • Katowice • Wrocław

www.praca.arvato.pl

www.praca.asseco.com

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

Koncern AUTOLIV to światowy lider w projektowaniu i wytwarzaniu

At Avon for over 125 years we create environment where beauty and

samochodowych systemów bezpieczeństwa. Odbiorcami produktów

business meet together. It is not only a very special place to work but

firmy są najwięksi producenci aut na świecie, między innymi Mercedes,

first of all, it is a great platform to exchange professional experience

Volkswagen, BMW, Renault, Volvo, Saab, Audi. Koncern zatrudnia ogó-

with experts from various business areas and markets. Inspiring work,

łem około 60 000 osób w 28 krajach. Obecnie funkcjonują trzy zakłady

which has an impact on lives of millions of women around the world – it

Autoliv Poland: APT w Oławie produkujący poduszki powietrzne oraz

is our promise that we make to our Associates.

dwa zakłady w Jelczu-Laskowicach: APR zajmujący się montażem pasów bezpieczeństwa i APA zajmujący się produkcją modułów poduszek

Avon in Poland is the key player in the cosmetics market and the undispu-

powietrznych.

ted leader of direct-selling. Avon in Poland consists of three independent entities with a total number of over 3000 employees.

Oddział Autoliv w Oławie Avon Cosmetics Polska (Warsaw) is the seat of both local structures, Zakład APT w Oławie, jest pierwszym polskim oddziałem, powstał

focusing on the domestic market as well as regional functions respon-

w 1998 roku. Prowadzi działalność wytwórczą oraz inżynieryjno-roz-

sible for managing operations in the 19 markets of Central and Eastern

wojową, w ramach której wyszczególniamy następujące działy:

Europe focusing on marketing and boosting our sales.

Textiles Technical Centre - pracuje nad rozwojem części tekstylnej,

Avon Operations Polska (Garwolin) is one of the biggest and most

współpracując z działami inżynieryjnymi na całym świecie.

modern cosmetics factories and distribution centers in Europe. Cosme-

W Laboratorium Technicy i Inżynierowie Testów przygotowują, przepro-

tics produced in Garwolin are exported to over 50 countries worldwide.

wadzają i analizują wyniki testów zniszczeniowych modułów oraz testów

Innovative and technologically advanced products are being developed

środowiskowych (czyli symulacje, w trybie przyspieszonym, jak środo-

based on know-how, experience and formulas created by scientists from

wisko wpływa na dany wyrób). Testy odbywają się w pomieszczeniach

Avon’s laboratories in Suffern, New York, USA.

testowych przy użyciu karoserii samochodowych oraz komponentów od seryjnych dostawców aut.

Avon EMEA Finance Service Center is the entity handling finance and

Airbags Engineering Poland, w którym zespoły inżynierów zajmują

accounting processes for Avon in the region of Europe, the Middle

się rozwojem i przygotowaniem do wdrożenia do produkcji modułów

East and Africa.

poduszek powietrznych. Dział Produkcji oraz działy wspierające m.in. (Logistyka, UR, Finanse, HR) odpowiedzialne są za cały proces związany z produkcją seryjną produktu. Oddziały Autoliv w Jelczu-Laskowicach Pierwszy zakład produkcyjny Autoliv w Jelczu Laskowicach (APR) powstał w 1999 r. Wówczas działalność produkcyjna obejmowała przedmontaż pasów bezpieczeństwa. W 2008 roku powstała hala produkcyjna modułów poduszek powietrznych (APA). Specyfiką obu oddziałów jest montaż komponentów, które dostarczane są od poddostawców z całego świata.

Rekrutujemy do działów: • Dział Jakości • Laboratorium Testowe • Dział Inżynieryjny • Dział IT • Dział Logistyki

Oddziały, które rekrutują: • Oława • Jelcz-Laskowice

Rekrutujemy do działów: • Marketing • Finanse • Laboratorium chemiczne i R&D • Planowania i sourcingu • Personalny

Oddziały, które rekrutują: • Warszawa • Garwolin

www.autoliv.com

www.kariera.avonpolska.pl

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w: Katowice

Grupa Bakalland – Lider na rynku bakalii i produktów do pieczenia.

Bayer to międzynarodowa firma działająca w obszarach Life Science: ochrony zdrowia oraz rolnictwa. Produkty i usługi Bayer mają na celu

Grupa Bakalland jest zdecydowanym liderem na rynku bakalii w Polsce,

przynoszenie ludziom korzyści i ulepszanie jakości ich życia. Będąc firmą

wyróżniającym się dzięki bogatej ofercie artykułów. Firma od 25 lat

odpowiedzialną społecznie, Bayer przestrzega zasad zrównoważonego

specjalizuje się w kategorii bakalii oraz w innych segmentach produkcji

rozwoju. Ponadto w Bayer otrzymasz unikalną możliwość, aby stać się

spożywczej – od produktów śniadaniowych do przekąsek. W 2014 roku

częścią organizacji będącej w ciągłej fazie wzrostu, a także wiele możliwo-

portfolio grupy wzbogaciło się o markę Delecta - obejmującą produkty

ści rozszerzenia profesjonalnego doświadczenia w firmie, która wspiera

do pieczenia, słodkie przekąski i desery zarówno instant jak i tradycyjne.

innowacje i daje pracownikom siłę do zmian.

Obecnie w asortymencie firmy, obok głównej marki Bakalland, znajduje

„Passion to innovate | Power to change”

się 7 innych marek – Delecta, Anatol, Orico, Mr. Breakfast, Fresco, Zagłoba oraz SiMexico.

Zobowiązania Bayer jako pracodawcy mówią o tym, kim jesteśmy i co czyni kulturę Bayer wyjątkową.

Od początku działalności celem firmy jest tworzenie i dostarczanie konsumentom zdrowej, pełnej wartościowych składników żywności.

1. W Bayer masz swobodę i prawo do kwestionowania status quo

Firma jako lider i ekspert na rynku bakalii oraz produktów do pieczenia

oraz wybiegania w przyszłość.

ma świadomość korelacji pomiędzy zdrowiem, a właściwą dietą. Pozwala

W Bayer innowacyjność mamy we krwi. Oznacza to dla nas otwartość

to tworzyć produkty doskonałej jakości. Obecnie poza bakaliami, oferta

na nowe, niekonwencjonalne podejścia i spojrzenia. Naszą kulturę orga-

obejmuje takie produkty jak: masy, mieszanki i dodatki do ciast, desery,

nizacyjną kształtuje pasja i fascynacja, wybieganie myślą w przyszłość.

przekąski, płatki śniadaniowe, batony zbożowe, owsianki, wyroby sojowe

Aby odpowiadać na potrzeby ludzi potrzeba wyobraźni, ambicji i odwagi.

i gotowe dania obiadowe, a także tortille i kawy zbożowe. 2. W Bayer możesz współpracować z inspirującymi ludźmi, którzy Bakalland to najwyższa jakość produkcji. Firma za swój podstawowy

współdzielą pasję do innowacji.

cel stawia sobie zachowanie najwyższej jakości produkcji. Kreowanie

W Bayer stawiamy na otwartą dyskusję, wymianę wiedzy oraz na współ-

nowych oraz udoskonalanie istniejącej gamy produktów poddawane jest

pracę. Możesz pracować z ekspertami, korzystać ze specjalistycznej

szerokiej gamie testów kontrolnych, począwszy od oszacowania rynku

wiedzy z całego świata i wspólnej pasji innowacji.

(zapotrzebowania), działań głównych konkurentów oraz grup docelowych, 3. W Bayer tworzymy koncepcje inspirowane globalnymi wyzwania-

do których mają być skierowane.

mi. Nasze rozwiązania, pozwalają zmieniać życie ludzi, nasz sposób BAKALLAND to nie tylko smaczne i zdrowe bakalie, BAKALLAND to

myślenia zorientowany jest na potrzeby klientów.

przede wszystkim ludzie, których praca zdecydowała o tym, że spółka stała

W Bayer wsłuchujemy się w potrzeby naszych interesariuszy. Ich ocze-

się potentatem rynkowym zachwycającym swoich klientów zaczarowanym

kiwania, a także wyzwania stojące przed nimi inspirują nas do tworzenia

światem słodkich smaków. Profesjonalizm oraz zaangażowanie, to cechy

rozwiązań, podnoszących jakość życia ludzi. Jako pracownicy Bayer,

naszych pracowników, dzięki którym BAKALLAND odnosi sukcesy pozy-

pomagamy naszym klientom, tworząc produkty i rozwiązania na ich

skując rzesze zadowolonych klientów. Dzięki ciągłemu rozwojowi dajemy

obecne i przyszłe potrzeby.

możliwość dołączenia do naszego zespołu kandydatom poszukującym swojego miejsca na rynku pracy. Szukamy ludzi, otwartych na innowacje

4. W Bayer jesteś częścią silnego zespołu, w którym masz wpływ na

oraz nowości, zaangażowanych i kreatywnych.

świat, nie tylko dziś, ale także w przyszłości. Jako firma społecznie odpowiedzialna dokładamy wszelkich starań, by tworzyć innowacje, które pozwolą poprawić jakość życia ludzi teraz i w przyszłości. Jako pracownicy Bayer poszukujemy odpowiedzi na wyzwania naszych czasów.

Rekrutujemy do działów: • Dział Logistyki • Działy Produkcji • Dział Jakości • Dział HR • Dział Marketingu

Oddziały, które rekrutują: • Warszawa • Włocławek • Łódź • Janów Podlaski • Osina

Rekrutujemy do działów: • Sprzedaż • Marketing • Business Excellence • IT • Księgowość

Oddziały, które rekrutują: • Warszawa • Gdańsk

www.bakalland.pl

www.bayer.com.pl

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w: Gdańsk/Sopot

Benefit Systems to jeden z największych dostawców pozapłacowych

Jesteśmy częścią międzynarodowej Grupy British American Tobacco,

świadczeń pracowniczych na polskim rynku. Od ponad dziesięciu lat

sprzedającej wyroby tytoniowe na ponad 200 rynkach świata.

pomaga pracodawcom budować spójne systemy motywacyjne, uwzględ-

W naszym portfolio posiadamy 200 marek, jesteśmy liderem w sprze-

niające najnowsze trendy, kulturę organizacyjną firmy, sytuację w branży

daży na ponad 60 rynkach. W Polsce jako drugi producent wyrobów

oraz profil pracowników.

tytoniowych dostarczamy konsumentom takie produkty jak Lucky Strike, Viceroy, Nevada, Vogue, Pall Mall. Ponadto jako pierwszy koncern

W ofercie Benefit Systems dostępny jest Program MultiSport,

tytoniowy wprowadziliśmy nowy model sprzedaży i dystrybucji naszych

zapewniający użytkownikom kart sportowych dostęp do obiektów spor-

produktów - sprzedaż bezpośrednią. Posiadamy ponad 20 centra dystry-

towo-rekreacyjnych na terenie całego kraju, a także programy z zakresu

bucyjne w całej Polsce. W British American Tobacco stale inwestujemy

kultury i rozrywki (Programy MultiBilet oraz MultiTeatr). Dodatkowo

w rozwój naszych pracowników. Dlatego też poszukujemy ludzi z

Benefit Systems oferuje unikalne produkty w postaci Kafeterii, które

potencjałem, którzy są gotowi podjąć nowe wyzwania i chcą rozwijać

pozwalają pracownikom na dowolny wybór świadczenia pozapłacowego

się w międzynarodowym i dynamicznym środowisku.

w ramach listy zaakceptowanej przez Pracodawcę. SURPRISE YOURSELF! Benefit Systems

Zaaplikuj na jeden z naszych programów rozwojowych:

Firma, którą tworzą ludzie. Ludzie, którzy tworzą sukces.

- Program Management Trainee w Warszawie - Program Stażowy w Warszawie - Program Praktyk Augustów Operations Jeżeli szukasz pracy stałej, jako doświadczony profesjonalista, śledź naszą stronę: www.bat-careers.com, www.pracawBAT.pl Program Management Trainee to 2-letni program rozwoju, który dzięki intensywności i dynamice pozwoli Ci na objęcie stanowiska managerskiego. Podejmij wyzwanie i zostań Managerem w 2 lata! Uczestnikom Programu MT oferujemy: - przygotowanie do pełnienia funkcji kierowniczych w British American Tobacco - pracę w różnych zespołach w ramach danego działu, w tym jedna rotacja na innym rynku za granicą - wsparcie osobistego coacha z biznesu - wiedzę z różnych obszarów - rozwijanie umiejętności interpersonalnych i liderskich - pakiet szkoleń lokalnych oraz zagranicznych - konkurencyjne wynagrodzenie i atrakcyjny pakiet benefitów Półroczny Program Stażowy w Warszawie to szansa na zdobycie pierwszego doświadczenia zawodowego w międzynarodowej organizacji. Dla najlepszych Stażystów możliwość kontynuacji współpracy z naszą firmą! Oferujemy również pracę w całej Polsce na stanowisku Przedstawiciela Handlowego - Vansellera.

Rekrutujemy do działów: • Dział Handlowy • Dział Obsługi Klienta • Dział IT • Dział Relacji Partnerskich • Dział Finansów i Księgowości

Oddziały, które rekrutują: • Warszawa

Rekrutujemy do działów: • Marketing • Finanse • Sprzedaż • Prawny • Produkcja

Oddziały, które rekrutują: • Warszawa • Augustów • Cała Polska

www.benefitsystems.pl

www.bat-careers.com

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

Brown Brothers Harriman is a privately-held financial institution that

CWT is a global leader specializing in business travel management. CWT

has been a thought leader and solutions provider for almost 200 years.

is dedicated to helping companies of all sizes, as well as government

While‚ standard banks’ offer retail services to millions of individuals, such

institutions and non-governmental organizations, streamline their travel

as savings accounts and mortgages, BBH serves the most sophisticated

programs and provide best-in-class service and assistance to travelers.

individuals and institutions with expertise in Private Banking, Investment Management, and Investor Services. Our cross functional, global teams

By making use of the talents and know-how of its people around the

provide our clients with leading insight and expertise throughout our 17

world and providing leading-edge technology and innovative solutions,

locations around the world. Since 2012, our Krakow location has been

CWT enables clients across the globe to drive savings while delivering

a growing business center with a global reach, delivering excellence in

service and enhancing security and sustainability.

operations, client service and technology. CWT also plays a major role in meetings and events management, We are seeking highly motivated final year students or recent graduates

providing strategic know-how and a host of services and technology

to join our firm.

solutions that help companies make the most of their investment.

As a BBH professional, your career path is yours to define. We hire

- Present in 150+ countries and territories

bright self-starters, educate them on our client‘s needs, provide them

- 19000+ employees worldwide

with the tools to succeed and then give them the freedom to excel. We

- A diverse client portfolio of large corporations, small and mid-sized

take pride in our ability to retain our best employees by giving them

companies, government institutions and non-governmental

constant opportunities to learn new skills, work across different disci-

organizations

plines, and take on new challenges. Most importantly, we encourage

- Clients include one-third of the Fortune Global 100 companies

you to be yourself and to have fun. As soon as you walk through the

- More than 62 million on & offline transactions

doors at BBH, we help you unlock your potential.

- US$28 billion in sales generated by wholly owned operations and joint ventures At CWT, we have a unique and compelling culture as an employer defined by our people and supported by our Core Values. Our employees feel a genuine respect for one another, act with uncompromising integrity and feel proud of our global market leadership. They value working together, embrace opportunities for continuous learning and have an intense desire to serve customers. CWT is looking for talented and enthusiastic people. People who want to realize their professional ambitions while delivering the highest levels of expertise and service to our customers. As a global leader in business travel management, we offer exciting opportunities in different areas around the world. If you share our commitment to excellence and customer care and enjoy professional challenges, we would like to hear from you.

Rekrutujemy do działów: • Custody • Fund Administration • Fund Accounting • Transfer Agency • Systems

Oddziały, które rekrutują: • Kraków

Rekrutujemy do działów: • Traveler Services • Human Resources • Data & analytics • Solutions Group • Program Management

Oddziały, które rekrutują: • Warszawa • Kraków • Rzeszów

www.bbh.com

www.careers.carlsonwagonlit.com

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

Comarch od ponad 20 lat buduje silną pozycję jednego z najwięk-

Deloitte świadczy profesjonalne usługi doradcze w zakresie audy-

szych polskich dostawców rozwiązań IT dla biznesu i administracji

tu, doradztwa podatkowego, prawnego, finansowego i konsultingu.

publicznej. Nasza Grupa Kapitałowa zatrudnia ponad 4500 wysokiej

W 150 krajach na całym świecie zatrudnia ponad 200 000 specjalistów.

klasy specjalistów, którzy każdego dnia pomagają klientom osiągać

Deloitte w Polsce zatrudnia ponad 1600 ekspertów w 9 miastach:

międzynarodowe sukcesy.

Warszawa, Gdańsk, Kraków, Łódź, Poznań, Wrocław, Katowice, Rzeszów, Szczecin. Wielu z nich zaczynało swoją karierę od płatnych

Pracujemy w kilkunastu największych miastach Polski, a także kilku-

praktyk. Jasno zdefiniowana ścieżka kariery, wsparcie mentorów oraz

dziesięciu oddziałach ulokowanych na całym świecie – w Europie, Azji,

odpowiednio dopasowane szkolenia udostępniły im drogę do sukcesu.

na Bliskim Wschodzie i w obu Amerykach.

Jako pracodawca regularnie otrzymujemy nagrody za wybitne osiągnięcia i przyjazną atmosferę w pracy.

Najczęściej zapraszamy do współpracy z nami: Oferta dla studentów i absolwentów: - Programistów (Java, .Net, C/C++, Oracle, Android/iOS, PL/SQL, - Płatne praktyki od 3 do 7 miesięcy w zależności od działu

JEE itp.)

- Deloitte European Internship Program program praktyk

- Inżynierów systemowych - Konsultantów (ds. wdrożeń, rozwiązań biznesowych)

międzynarodowych - Tax Track praktyki dla studentów II roku na kierunku prawo

- Analityków - Specjalistów ds. sprzedaży

i administracja - Bachelor Track płatne praktyki w dziale audytu od III roku studiów

- Specjalistów ds. marketingu

- Praca dla absolwentów i osób z doświadczeniem Nasz proces rekrutacji składa się z 3 etapów: Proces rekrutacji: - Wypełnienia formularza online - Testu wiedzy IT (nie dotyczy kandydatów na stanowiska inne niż programistyczne)

- Analiza aplikacji sprawdź oferty praktyk i pracy Aplikuj online: www.deloitte.com/pl/kariera - Testy online zweryfikujemy Twoje umiejętności analitycznego myślenia

- Rozmowy kwalifikacyjnej

i znajomości języka angielskiego Do współpracy zapraszamy zarówno osoby z dużym doświadczeniem zawodowym, jak i studentów, którzy chcieliby pogodzić studiowanie z pracą u nas w ramach niepełnego wymiaru etatu.

- Assessment Centre kilkugodzinne spotkanie, które pomoże nam się lepiej poznać - Rozmowa kwalifikacyjna zaprosimy Cię na spotkanie z przedstawicielem działu merytorycznego i HR Akademia Biznesu Deloitte W Deloitte chętnie dzielimy się wiedzą. Stworzyliśmy więc program edukacyjny skierowany do studentów, którzy chcą poszerzać znajomość zagadnień biznesowych oraz praktycznie wykorzystać wiedzę teoretyczną zdobytą w czasie studiów. Jest wiele możliwości: Akademia Rachunkowości, Podatkowa, Konsultingu, Dealmaker, Cyber Academy, Quants Academy. Sprawdź: www.deloitte.com/pl/akademiabiznesu Bądź na bieżąco! fb.com/Deloitte.Kariera

Rekrutujemy do działów: • Finanse, Bankowość, Ubezpieczenia • Usługi • Telekomunikacja • Systemy ERP • Healthcare

Oddziały, które rekrutują: • Kraków • Gdańsk • Katowice • Łódź • Warszawa

Rekrutujemy do działów: • Audyt • Doradztwo Podatkowe • Konsulting • Doradztwo Finansowe

Oddziały, które rekrutują: • Warszawa • Kraków • Rzeszów • Łódź • Katowice

www.kariera.comarch.pl

www.deloitte.com/pl/kariera

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

Gdańsk/Sopot

Katowice

Citi to miejsce, które ma wiele do zaoferowania. Jesteśmy liderami

TPA HORWATH to międzynarodowa firma doradcza obecna

w obszarze bankowości, a także w obszarach operacji i technologii w

w 11 państwach CEE. Jesteśmy stowarzyszeni z Crowe Horwath

ramach Citi Service Center Poland. Oferujemy wiele możliwości rozwoju

International – dziewiątą co do wielkości grupą konsultingową na

i różnorodne środowisko pracy.

świecie, którą tworzy ponad 28 000 ekspertów pracujących w 160 niezależnych firmach członkowskich. W Polsce pracownikami TPA

Karierę w Citi można rozwijać w wielu obszarów, takich jak:

Horwath jest ponad 150 ekspertów w biurach w Warszawie, Poznaniu i Katowicach. Oferujemy kompleksowe rozwiązania dla międzyna-

Investor Services, który obejmuje wycenę funduszy inwestycyjnych,

rodowych i krajowych przedsiębiorstw z zakresu strategicznego

kontrolę prawidłowości wyliczeń wartości jednostek funduszy oraz

doradztwa podatkowego, audytu finansowego i doradztwa bizneso-

współpracę z klientami i brokerami. Obsługujemy kilka tysięcy funduszy

wego, doradztwa transakcyjnego i corporate finance, outsourcingu

na całym świecie.

księgowego i administracji płacowej, a także doradztwa personalnego. Pod odrębną marką Horwath HTL dostarczamy również specjalistycz-

Przeciwdziałanie Praniu Pieniędzy zajmuje się analizą transakcji

ne usługi doradcze dla hotelarstwa oraz turystyki. Jesteśmy dobrze

oraz monitorowaniem źródeł pochodzenia środków pieniężnych

rozpoznawalną marką w sektorze nieruchomości, budownictwa oraz

transferowanych poprzez rachunki bankowe. Celem tych działań jest

energetyki. Nasi eksperci współpracują przy największych transakcjach

przeciwdziałanie realizacji transakcji, których charakter może wskazywać

na rynku polskim i zagranicznym. Jesteśmy w ścisłej czołówce firm

na związek z działalnością przestępczą.

doradczych w kraju.

Operacje Transakcyjne dają możliwość pracy w obszarze zarządzania

Rekrutacja do TPA Horwath prowadzona jest przez cały rok. Poszu-

gotówką, czyli szeroko rozumianych transakcji bankowych, płynności,

kujemy przede wszystkim studentów oraz absolwentów kierunków

inwestycji, jak i operacji kartowych.

ekonomicznych oraz prawniczych, znających bardzo dobrze język angielski i/lub niemiecki. W TPA HORWATH najbardziej cenimy: pro-

Technologia w Citi to infrastruktura technologiczna (m.in. administracja

fesjonalizm, orientację na klienta, orientację na rezultat, orientację

platformami Unix, Wintel oraz bazami danych Oracle, SQL, monitorowa-

na rozwój oraz zaangażowanie.

nie infrastruktury technologicznej oraz zarządzanie projektami IT) oraz technologia aplikacyjna (tworzenie, wdrażanie i utrzymanie aplikacji).

Nasze praktyki zawodowe to wstęp do rozwoju kariery. Umożliwiamy zdobycie praktycznej wiedzy w obszarze: Doradztwa Podatkowego,

Proces rekrutacyjny dostosowany jest do specyfiki stanowiska, na

Audytu, Księgowości oraz Doradztwa Personalnego. Najlepsi prak-

które poszukujemy kandydatów. Obejmuje on selekcję CV, rozmowę

tykanci otrzymują od nas ofertę zatrudnienia.

telefoniczną oraz w ramach wybranych jednostek testy sprawdzające umiejętności. Na końcowym etapie najlepszego kandydata do swojego

Wyróżnia nas: niepowtarzalna atmosfera pracy, możliwość szybkiego

zespołu wybiera manager.

awansu i zdobycia unikalnego doświadczenia projektowego.

Poszukujemy osób z bardzo dobrymi umiejętnościami analitycznymi oraz znajomością języków obcych. Studentom ostatnich lat studiów i absolwentom oferujemy szereg Programów Rozwojowych w takich obszarach jak: Przeciwdziałanie Praniu Pieniędzy czy IT. Organizujemy także Program Praktyk Letnich skierowany do studentów, którzy ukończyli drugi rok studiów. Zapraszamy, możecie być pewni, że w Citi wiele się nauczycie!

Rekrutujemy do działów: • Investor Services • Przeciwdziałanie Praniu Pieniędzy • Operacje Transakcyjne • Technologia • Inne

Oddziały, które rekrutują: • Warszawa • Olsztyn • Łódź

Rekrutujemy do działów: • Doradztwa Podatkowego • Księgowości i Płac • Audytu • Doradztwa Personalnego • Hotelarstwa i Turystyki

Oddziały, które rekrutują: • Warszawa • Poznań • Katowice

www.karierawciti.pl Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

Grupa DSV jest globalnym dostawcą usług transportowych i logistycznych, posiadającym biura oraz oddziały w 75 krajach świata. Dzięki rozbudowanej sieci partnerów DSV świadczy usługi na całym świecie, zatrudniając obecnie blisko 23 tys. pracowników. Efektywne i kompleksowe rozwiązania pozwoliły Grupie osiągnąć w 2014 r. przychód na poziomie 6,45 mld euro. Spółki należące do Grupy DSV w Polsce generują roczne przychody wysokości ok. 500 mln złotych, co plasuje je wspólnie w pierwszej piątce największych i najbardziej rentownych firm w branży TSL. W 25 lokalizacjach w Polsce zatrudniamy obecnie ponad 1.000 pracowników. W skład Grupy DSV w Polsce wchodzą spółki DSV International Shared Services (DSV ISS), DSV Road, DSV Air & Sea oraz DSV Solutions. DSV ISS - najmłodsza Spółka w naszej Grupie, jest obecnie w fazie dynamicznego rozwoju. Spółka świadczy usługi w zakresie księgowości, IT, rozpatrywania reklamacji oraz back office logistycznego. Świadczymy usługi na całym świecie, jednak naszymi odbiorcami są głównie spółki zrzeszone w Grupie DSV w Europie. Praca w naszej firmie daje wyjątkową możliwość wzięcia udziału w budowaniu firmy od podstaw. DSV Road - z 10 tys. pracowników jest jednym z trzech największych operatorów logistycznych w Europie. Ponad 17 000 ciężarówek jest gotowych każdego dnia do transportu towarów na terenie całej Europy szybko, efektywnie i z troską o środowisko naturalne. DSV Air & Sea - oferuje alternatywne rozwiązania i elastyczny harmonogram, by dostosować się do najbardziej restrykcyjnych wymagań logistycznych klientów na całym świecie. Ponad 7 tys. naszych pracowników obraca rocznie przeszło 830 000 TEU we frachcie morskim i 280 000 tonami towarów we frachcie lotniczym. DSV Solutions - specjalizuje się w kompleksowych usługach logistyki kontraktowej, dostarczając rozwiązania logistyczne sprzyjające zwiększaniu efektywności kosztowej Klientów. Zatrudnia ponad 6 tys. pracowników i operuje w ponad 130 magazynach o łącznej powierzchni 2,3 mln m2.

Rekrutujemy do działów: • Finance • IT • Claims • Global Commercial Organization • Back Office

Branża:

Kontakt:

IDEALNY KANDYDAT

+ 48 22 244 76 01

Szukamy osób ambitnych i otwartych na nowe wyzwania,

rekrutacja@pl.dsv.com

posługujących się językiem angielskim.

Ul. Domaniewska 34a 02-672 Warszawa

www.pl.dsv.com Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

• Nowe Technologie / IT • Transport / Logistyka • Usługi Finansowe / Ekonomia

Daicel Safety Systems Europe to firma z branży motoryzacyjnej o międzynarodowym zasięgu zlokalizowana w Wałbrzyskiej Specjalnej Strefie Ekonomicznej, podstrefie Żarów. Uroczyste otwarcie Zakładu nastąpiło w marcu 2004 roku. DSSE jest częścią japońskiego koncernu

Daicel, który zatrudnia ponad 9 tysięcy pracowników na całym świecie. DSSE zajmuje się produkcją napełniaczy do poduszek powietrznych dla kierowcy, pasażera, poduszek bocznych, kolanowych i kurtynowych, które dzięki zaawansowanej technologii oraz nowoczesnym metodom zarządzania opartym o filozofię Kaizen są niezawodne. Od początku istnienia naszej firmy przykładamy dużą wagę do kwestii ciągłego doskonalenia naszych pracowników, a także wszystkich procesów i systemów. Branża motoryzacyjna w obszarze, w którym działa nasza firma, jest

jedną z najbardziej wymagających. Od jakości naszych produktów bezpośrednio zależy życie ludzkie, więc utrzymanie jej na wysokim poziomie stanowi dla nas cel nadrzędny. Ponadto różnorodność systemów bezpieczeństwa oferowana przez współczesne samochody wymusza na nas dywersyfikację sprzętu i narzędzi, których używamy podczas produkcji. W związku z tym rozwiązania, które stosujemy w codziennej pracy, obejmują innowacje technologiczne, a także sprawdzone latami praktyki. Daicel Safety Systems Europe zatrudnia w Żarowie ponad 350 pracowników o różnorodnych zainteresowaniach i wartościach. Działając zespołowo i wykorzystując swoją wiedzę i doświadczenie możemy realizować nasz cel. Dlatego stawiamy na rozwój! Tylko taki rozwój pozwoli nam napędzić i przyspieszyć rozwój firmy.

+ =

Odkryj z nami swoją karierę pracując w międzynarodowej korporacji!

Rekrutujemy do działów: • Dział Produkcji • Dział Inżynierii Produkcji • Dział Jakości • Dział Logistyki • Dział Sprzedaży

Oddziały, które rekrutują: • Żarów

www.daicelsse.com Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

Expander jest największą niezależną firmą doradztwa finansowego

Empik jest liderem na polskim rynku dystrybucji dóbr kultury. To marka

w Polsce. Dostarczamy Klientom rozwiązania finansowe, które

o unikalnym dziedzictwie i legendarne miejsce - dawne “okno na świat”.

zaspokajają ich potrzeby na każdym etapie życia. W swojej ofercie

Marka jest obecna w polskim krajobrazie kulturalnym od blisko 65 lat

posiadamy zdecydowaną większość ofert kredytów hipotecznych

(wcześniej jako Kluby Międzynarodowej Prasy i Książki). W 218 salo-

dostępnych na rynku, setki funduszy i produktów inwestycyjnych

nach na terenie Polski, Empik oferuje unikalny mix produktów kultury,

oraz ubezpieczenia. W ciągu 14 lat działalności Doradcy Finansowi

wiedzy i rozrywki: obok książek z różnych dziedzin, także prasę, płyty,

Expander zdobyli doświadczenie unikalne w skali całego rynku.

filmy, gry i programy multimedialne, produkty art&pap, zabawki, gry planszowe, gadżety o oryginalnym designie oraz najszerszy wybór

O naszym sukcesie decydują przede wszystkim wysoko wykwa-

biletów na imprezy kulturalne i rozrywkowe.

lifikowani pracownicy, służący Klientom pomocą w podejmowaniu decyzji finansowych. Nasza pozycja lidera wynika z wiary w najważ-

Oferta Empiku obejmuje pozycje najbardziej wartościowe, najciekaw-

niejsze dla nas wartości, którymi kierujemy się w codziennej pracy.

sze, inspirujące i intrygujące; jest skierowana do odbiorców w każdym

Są nimi:

wieku, o różnych gustach i zainteresowaniach.

- Uczciwość,

Nasi specjaliści zajmują się pozyskiwaniem dostawców i nowych pro-

- Satysfakcja Klienta,

duktów, negocjowaniem kontraktów oraz utrzymywaniem bardzo

- Profesjonalizm,

dobrych relacji z kontrahentami. W celu zapewnienia odpowiedniego

- Wydajność,

funkcjonowania bieżących procesów, pracownicy IT dbają o rozwój

- Praca zespołowa.

narzędzi informatycznych poprzez wdrażanie najnowszych rozwiązań technologii. Dodatkowo wspierają analityków biznesowych, raportowa-

Jest dla nas ważne, żeby nasi pracownicy rozwijali się, osiągali cele

nie zarządcze i operacyjne.

zawodowe i czuli się komfortowo, dbamy o nich, ponieważ to dzięki ich zaangażowaniu regularnie zdobywamy nagrody i wyróżnienia za

Dążymy do rozwijania potencjału zawodowego naszych pracowników,

bardzo wysoki poziom obsługi klienta.

skupiając się na doskonaleniu ich umiejętności. Wierzymy, że wzmacnianie tego, co w ludziach najbardziej wartościowe powoduje ich pełny rozwój oraz gwarantuje sukces zawodowy i osobisty. Z tego powodu

Odważ się na staż!

stwarzamy dla naszych pracowników odpowiednie warunki rozwoju Nasz program dedykowany jest studentom III roku studiów licencjac-

własnych kompetencji poprzez organizację szkoleń oraz dostęp do

kich IV i V roku studiów magisterskich. Co dla Was przygotowaliśmy

nowych technologii. Jesteśmy również organizacją, która w sposób

w ramach programu? Sesje Assessment Centre, szkolenia, wdro-

otwarty i przejrzysty przedstawia ścieżkę kariery dla pracowników.

żenia, rozwój kompetencji miękkich i naukę zawodu od podstaw. Damy Wam możliwość poznania funkcjonowania banków, instytucji ubezpieczeniowych i inwestycyjnych od podszewki. Umożliwimy Wam pracę nad analizą dokumentów bankowych, nieruchomościowych, ubezpieczeniowych i inwestycyjnych. No i możliwość pracy z naszymi klientami!

Rekrutujemy do działów: • Obsługa Klienta • Human Resources • Call Center

Oddziały, które rekrutują: • Warszawa • Katowice • Wrocław • Gdańsk • Poznań

www.expander.pl Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w: Katowice

Rekrutujemy do działów: • Salon • Finanse • Logistyka i Łańcuch Dostaw • Marketing • Dział Handlowy

Oddziały, które rekrutują: • Cała Polska • Warszawa

www.kariera.empik.com/strona_glowna.aspx Gdańsk/Sopot

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

Mierz wysoko. Ułóż karierę swoich marzeń i zacznij poziom wyżej!

Ericpol jest firmą informatyczną działającą od 24 lat na międzynarodowym rynku ICT. Jesteśmy największym polskim eksporterem usług

Jesteśmy światowym liderem w zakresie profesjonalnych usług

związanych z oprogramowaniem. Świadczymy usługi outsourcingu,

doradczych. Wraz z naszymi klientami, największymi światowymi

consultingu i integratorskie, dostarczamy rozwiązania dedykowane

organizacjami, realizujemy projekty, które pozwalają maksymalnie

dla branż:

wykorzystać ich potencjał rynkowy. Ponad 190 000 specjalistów w zakresie audytu, doradztwa biznesowego, podatkowego i prawnego

- telekomunikacja,

oraz transakcyjnego, zatrudnionych w 150 krajach, łączy swoją wiedzę

- automotive,

i międzynarodowe doświadczenie ze znajomością lokalnych uwarunko-

- przemysł,

wań. EY to największa firma doradcza na polskim rynku. Zatrudniamy

- sektor publiczny,

ponad 1800 profesjonalistów w Warszawie, Katowicach, Krakowie,

- finanse i bankowość,

Łodzi, Poznaniu i Wrocławiu. Poprzez swoje działania mamy ambicję

- sektor medyczny.

budować lepszy świat pracy dla naszych pracowników, klientów i całej społeczności. Dążymy do tego, aby EY był najlepszym miejscem pracy

Dysponujemy zespołami inżynierów i konsultantów biznesowych

dla wybitnych osób, które będą wspólnie tworzyć globalny zespół.

dedykowanych poszczególnym sektorom. To połączenie gwarantuje

Dzięki pracy zespołowej i nieustannemu rozwojowi, nie tylko nadą-

doskonałe zrozumienie potrzeb klienta, odpowiednią komunikację

żamy za szybko zmieniającym się światem, ale również mamy odwagę

i stworzenie optymalnego rozwiązania.

wskazywać innym nowe kierunki i rozwiązania. Posiadamy 4 biura w Polsce (Kraków, Łódź, Warszawa, Gniezno) oraz Praca i Praktyki

3 oddziały zagraniczne na Białorusi, Ukrainie i w Szwecji. Obecnie zatrudniamy ponad 2000 pracowników.

Studentom studiów magisterskich proponujemy udział w Programie Praktyk, który umożliwia poznanie naszej branży. Dla I roku studiów

Naszym pracownikom oferujemy szerokie możliwości rozwoju zawo-

magisterskich kierunków ekonomicznych, prawniczych, technicznych

dowego oraz pracę z wykorzystaniem różnorodnych technologii.

oraz nauk ścisłych zainteresowanych rachunkowością przygotowaliśmy

Gwarantujemy stabilne zatrudnienie oraz bogaty pakiet socjalny

Program Dwuletni, podczas którego zdobywasz doświadczenie zawo-

(m.in. prywatną opiekę medyczną, kursy językowe, zajęcia sportowe,

dowe w dziale audytu oraz usług księgowych w Warszawie, Katowicach

wydarzenia kulturalno-rozrywkowe, dofinansowanie obiadów). To, co

lub Poznaniu. Absolwentów studiów magisterskich ww. kierunków

nas wyróżnia, to wyjątkowa atmosfera oparta na współpracy oraz

zapraszamy do podjęcia pracy.

zachowaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

W październiku zapraszamy do udziału w naszych konkursach

Do pracy w Krakowie i Łodzi poszukujemy specjalistów z obszaru IT i

przygotowanych dla studentów.

nowych technologii. Jeśli programujesz przynajmniej w jednym z języków (m.in. C++, C, Java, .NET), znasz język angielski i lubisz pracować

EYe on Tax – konkurs dla studentów zainteresowanych prawem podat-

w zespole, to jesteś osobą, której szukamy.

kowym ey.com.pl/EYe_on_Tax EY Financial Challenger – konkurs dla studentów zainteresowanych doradztwem transakcyjnym i wyceną przedsiębiorstw ey.com.pl/Challenger Laureaci konkursów otrzymują płatne praktyki, atrakcyjne nagrody pieniężne oraz rzeczowe. Zbierz i zarejestruj zespół do 19.11.2015 facebook.com/EY.Kariera Rekrutujemy do działów: • Audyt • Doradztwo Biznesowe • Doradztwo Podatkowe • Doradztwo Transakcyjne • Doradztwo Prawne

Oddziały, które rekrutują: • Warszawa • Katowice • Kraków • Łódź • Poznań

Rekrutujemy do działów: • IT

Oddziały, które rekrutują: • Łódź • Kraków

www.ey.com.pl/kariera

www.ericpol.pl/kariera

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

Gdańsk/Sopot

Jesteśmy instytucją publiczną, która dąży do zapewnienia bezpie-

The Goldman Sachs Group, Inc. is a leading global investment banking,

czeństwa transportu drogowego. Podejmujemy wszelkie działania na

securities and investment management firm that provides a wide range

rzecz ochrony uczciwej konkurencji, poprawy warunków socjalnych

of financial services to a substantial and diversified client base that

w transporcie drogowym, jak również zwiększenia poziomu przestrze-

includes corporations, financial institutions, governments and high-

gania przepisów zarówno w transporcie, jak i ruchu drogowym.

net-worth individuals.

Uczestniczymy w wielu inicjatywach poświęconych tej tematyce. Akcja

Goldman Sachs Technology is responsible for full life-cycle systems

„Bezpieczny autokar”, „Dzień otwarty Rallyland – jeździmy bez-

implementation through our worldwide operations. Our frontline

piecznie!” czy konferencja „Bezpieczeństwo to MY” to tylko niektóre

technology business units are aligned to specific client businesses. All

z naszych działań. Organizujemy kampanie informacyjne i edukacyjne

of our technology solutions are built on a rich collection of enterprise

skierowane do specjalistów z branży, osób dorosłych oraz najmłodszych

and client platforms that unify and standardize our approaches to

uczestników ruchu drogowego. Przede wszystkim jednak to codzienną

development, testing, workflow, user interfaces, the Web and more. At

pracą staramy się poprawiać jakość i bezpieczeństwo wykonywanych w

the core of our organization, infrastructure engineers design scalable

Polsce przewozów drogowych.

hardware solutions to ensure we can meet the needs of our business, worldwide, 24X7.

PRACA Goldman Sachs Operations partners with all areas of the firm to deliver Poszukujemy osób zarówno do pracy w obszarze administracyjnym, jak

banking, sales and trading, and asset management capabilities to all

i inspektorów Inspekcji Transportu Drogowego. Oferujemy możliwość

our clients. We work to protect the accuracy and efficiency at every

pracy w Warszawie oraz innych miastach Polski, możliwość zdobycia

step of the trade. For example, if a company wants to buy a block of

cennego doświadczenia zawodowego w nowocześnie zarządzanej

stock, Operations first ensures that the stock and payment are ready

administracji, doskonalenie kluczowych kompetencji w ramach zindy-

to be traded. Next, we make sure that the trade is settled properly and

widualizowanego programu rozwoju zawodowego oraz różnorodność

on time. And finally, Operations confirms that each trade is reported

dostępnych profili zawodowych.

accurately to the buyer, the seller, the firm and the regulators. Along the way, Operations looks for anything that could expose our clients

PRAKTYKI

or the firm to financial loss, penalty or other risks. Operations does this for every transaction all around the world. Operations also aids in

Studentom i absolwentom oferujemy praktyki w wybranych biurach.

the design of the technology, the information flows and the processes

Opiekunowie Praktykantów podzielą się swoją wiedzą i doświadczeniem

that make it all work.

oraz będą wspierać w okresie wdrożenia. Każdy z Kandydatów może zgłosić się do nas poprzez wysłanie formularza praktyk dostępnego na

WE ARE CURRENTLY RECRUITING FOR OUR WARSAW OFFICE IN:

naszej stronie internetowej. - Technology (Students and Graduates, Experienced Professionals) IDEALNY KANDYDAT

- Operations (Students and Graduates, Experienced Professionals)

Zainteresowany tematyką bezpieczeństwa i transportu drogowe-

For more information on opportunities please visit

go, otwarty na pracę z aktami prawnymi, nastawiony na współpracę

www.gs.com/careers

w zespole oraz ciągły rozwój zawodowy. Nasze aktualne ogłoszenia dotyczące pracy i praktyk oraz informacje na temat procesu rekrutacji i selekcji można znaleźć na stronie internetowej www.gitd.gov.pl w zakładce Kariera.

Rekrutujemy do działów: • CANARD • BTM • Biuro Prawne • Biuro Informatyki i Łączności

Oddziały, które rekrutują: • Warszawa • Katowice • Poznań • Łódź • Wrocław

Rekrutujemy do działów: • Technology • Operations • Investment Banking Division • Investment Management Division • Securities

Oddziały, które rekrutują: • Warsaw • London • New York

www.gitd.gov.pl

www.goldmansachs.com

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

InPost to ogólnopolski, niezależny operator pocztowy z siedzibą

Nasza historia to historia firmy rodzinnej, w której codzienne relacje

w Krakowie, najpoważniejszy rynkowy konkurent Poczty Polskiej,

z Konsumentami i między Pracownikami opierają się na określonych

należący od 2006 roku do Grupy Integer.pl – jednej z najsilniej zyskują-

zasadach i wartościach, wyrażonych w Kodeksie Etycznym Ferrero:

cych spółek notowanych na GPW. Grupę tworzy 10 innowacyjnych firm

Lojalność i zaufanie • Uczciwość i rzetelność • Szacunek i odpowie-

działających w branży pocztowo-kurierskiej i kolportażowej, sektorze

dzialność • Innowacyjność

e-commerce oraz na rynku usług finansowych. W 2009 roku Grupa Integer.pl wprowadziła na rynek Paczkomaty InPost (www.paczkomaty.

Prowadzimy wiele procesów wspierających możliwości rozwoju

pl) – urządzenia służące do wygodnego nadawania i odbioru przesyłek

zawodowego:

o dowolnej porze, które rewolucjonizują rynek pocztowo-kurierski w Polsce i na świecie. Paczkomaty InPost zdobyły serca już 2 mln

- Ocena efektywności pracy – zarządzanie przez cele (MBO)

klientów w kraju, a liczba ta cały czas rośnie. W ciągu niecałej deka-

- Ocena kompetencji, podczas której określane są mocne strony

dy od rozpoczęcia stworzyliśmy blisko 10 tys. miejsc pracy w Polsce i rozwinęliśmy działalność w 20 krajach świata. Do końca 2016 roku

i obszary do rozwoju w celu stworzenia osobistych planów szkoleniowo – rozwojowych

będziemy dysponować siecią nawet do 16.000 maszyn ulokowanych w

- Planowanie sukcesji

Europie, Ameryce Południowej, Azji i Australii. Innowacyjność Paczkoma-

- Rekrutacje wewnętrzne – większość stanowisk menedżerskich

tów InPost została także wyróżniona w wielu prestiżowych konkursach

obsadzana jest w ramach rekrutacji wewnętrznych

międzynarodowych, m.in. World Mail Awards 2013, Retail Innovation

- Akademia Sprzedaży oraz Akademia Marketingu

of the Year (2013), Delivery Innovation Excellence UK (2014).

- Nauka języka angielskiego i włoskiego - Ferreritá – szkolenia pozwalające lepiej poznać wartości, historię

Profil działalności Grupy Kapitałowej Integer.pl skupia się wokół nastę-

i produkty Grupy Ferrero, organizowane w kraju i za granicą

pujących obszarów: Dodatkowo Pracownicy mają możliwość skorzystania z wielu benefitów: - Usługi paczkowe dla branży e-commerce oraz klientów

- Prywatna opieka medyczna

indywidualnych w oparciu o sieć Paczkomatów – automatycznych

- Ubezpieczenie na życie

urządzeń do całodobowego nadawania i odbierania przesyłek

- Dofinansowanie do posiłków i wypoczynku

przez 7 dni w tygodniu.

- Karta sportowa

- Usługi pocztowo-kurierskie dla klientów instytucjonalnych oraz

- Dla dzieci Pracowników: dofinansowanie do kolonii i podręczników

indywidualnych w oparciu o własną sieć oddziałów i Punktów

szkolnych, prezenty na święta, prezent z okazji narodzin dziecka,

Obsługi Klienta oraz własnych doręczycieli.

możliwość wyjazdu na rok do szkoły we Włoszech

- Usługi finansowo-ubezpieczeniowe dla klientów masowych i indywidualnych oraz usługi z zakresu mobilnych płatności

Ferrero przykłada dużą wagę do promowania zdrowego trybu życia. Dla

i dokumentów realizowane w oparciu o własne punkty obsługi

swoich Pracowników zorganizowało program pt. „Żyj zdrowo z Ferrero”

oraz sieć franczyzową.

obejmujący badania i konsultacje z dietetykiem oraz cykle warsztatów

- Usługi logistyczno-transportowe.

i seminariów z zakresu m.in. zdrowego żywienia, ergonomii pracy czy udzielania pierwszej pomocy.

Nieustannie rekrutujemy na stanowiska specjalistyczne oraz staże w różnych działach i lokalizacjach. Zapraszamy do współpracy absol-

Idealny kandydat posiada następujące cechy:

wentów marzących o pracy w dynamicznie rozwijającej się innowacyjnej

Zorientowanie na wyniki • Myślenie zorientowane na przyszłość •

branży, budzącej zainteresowanie międzynarodowych potentatów.

Prowadzenie zmian • Wprowadzanie innowacji • Zintegrowanie organizacyjne • Zarządzanie różnorodnością – globalne myślenie CV prosimy przesyłać na adres: rekrutacja@ferrero.com lub rekrutacja2@ferrero.com

Rekrutujemy do działów: • Finansowy • IT • Obsługi Klienta

Oddziały, które rekrutują: • Kraków • Warszawa

Rekrutujemy do działów: • Marketing • Logistyka/Transport • Produkcja • Utrzymanie Ruchu • Jakość/Technologia

Oddziały, które rekrutują: • Warszawa • Belsk Duży k. Grójec

www.kariera.integer.pl

www.ferrero.pl

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

Hays Poland jest firmą doradztwa personalnego należącą do międzyna-

Hilti tworzy systemowe rozwiązania dla profesjonalistów w branży

rodowej grupy Hays plc, która jest największą na świecie firmą zajmującą

budowlanej. Charakterystyczne czerwone walizki z naszym logo są

się rekrutacją specjalistyczną. Działając na rynku rekrutacyjnym od

na całym świecie znakiem najwyższej jakości. Zaawansowane syste-

ponad 40 lat, Hays posiada 239 biur w 33 krajach. Łącznie pracuje w

my zamocowań, systemy pomiarowe, wiercenia, dłutowania, cięcia

nich blisko 7800 ekspertów w 20 specjalizacjach. W 2002 roku otwo-

i szlifowania, ochrony przeciwpożarowej i techniki instalacyjnej, które

rzyliśmy pierwsze biuro w Polsce. Od tego czasu umocniliśmy naszą

tworzymy, zwiększają produktywność naszych Klientów.

pozycję na polskim rynku, stając się niekwestionowanym liderem w rekrutacji specjalistycznej.

Hilti powstało ponad 70 lat temu jako niewielka firma założona przez dwóch braci, Martina i Eugena Hilti. Mimo globalnego zasięgu i ponad

Obecnie w Hays Poland zatrudnionych jest ponad 190 osób w biurach

22 000 pracowników dbamy o to, żeby chronić spuściznę założycieli

w Warszawie, Katowicach, Wrocławiu, Krakowie, Trójmieście, Łodzi,

i zachować długoterminową wizję rozwoju. Jesteśmy obecni w 120

Poznaniu oraz Szczecinie. Świadczymy dopasowane do wymagań

krajach świata – możliwości rozwoju są więc nieograniczone.

klienta usługi w zakresie rekrutacji specjalistów i menedżerów pozyskując najlepszych kandydatów do pracy stałej, tymczasowej oraz na

Pielęgnujemy naszą kulturę organizacyjną opartą o uczciwość, odwagę,

kontrakt. Portfolio naszych usług obejmuje ponadto Executive Search,

pracę zespołową i zaangażowanie wierząc, że wartości te stymulują

Recruitment Process Outsourcing (RPO) oraz marketing rekrutacyjny.

wzrost firmy i rozwój osobisty pracowników.

Z pasją wspieramy rozwój zawodowy profesjonalistów działających

Branża techniczna jest postrzegana jako typowo męska. W Hilti chcemy

w różnych obszarach rynku, kierując się naszym motto „powering the

obalić ten stereotyp. Nie brakuje u nas kobiet, które przeszły ścieżkę

world of work”. Tym co wyróżnia nas spośród konkurencji jest unikalny

kariery i zajmują teraz wysokie stanowiska, z zarządem włącznie.

system rekrutacji oparty o wyspecjalizowane dywizje, skupiające się na obsłudze poszczególnych sektorów rynku pracy. Dla naszych klientów

Przyjdź do naszego stoiska na Absolvent Talent Days w Warszawie,

jest to gwarancja dotarcia do najwyższej klasy specjalistów oraz możli-

porozmawiaj z naszymi przedstawicielami i dowiedz się więcej.

wość pełnego dopasowanie procesu rekrutacji do ich potrzeb.

Rekrutujemy do działów: • Sprzedaży • Rekrutacji • Wsparcia

Oddziały, które rekrutują: • Warszawa • Kraków • Wrocław • Trójmiasto • Katowice

Rekrutujemy do działów: • Sprzedaż bezpośrednia • Obsługa klienta • Marketing • Dział techniczny • Finanse

Oddziały, które rekrutują: • Warszawa • Gdańsk • Wrocław • Łódź • Poznań • Katowice • Kraków

www.hays.pl

www.hilti.pl/kariera

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

Katowice

It’s been five years since we first started our cooperation in Wroclaw.

Jesteśmy częścią koncernu Lufthansa – największej grupy lotniczej

During this time so many things changed. We grew, we developed, we

na świecie. W Gdańsku działamy od 1998 roku i obecnie tworzymy

matured. Look at us now - we are one of the largest corporations in

już blisko 500 osobowy zespół. Nasze systemy dają m. in. nieprzerwany

Wroclaw and Katowice. The simple conclusion is... we are still growing

dostęp do bazy map i danych nawigacyjnych, wspomagając pilotów

and would like to invite you to be a part of this growth.

w wykonywaniu zadań operacyjnych w kokpicie. Ponadto jesteśmy dostawcą oprogramowania dla sektora finansowego i logistycznego.

Are you passionate about developing your skills and building your

Aktualnie prowadzimy procesy rekrutacyjne w obszarze IT oraz

career with a world leader? Then join IBM’s Global Delivery Center

aeronautycznym. Do współpracy zapraszamy nie tylko osoby

in Wroclaw or Katowice. Be part of a multicultural team that helps

z doświadczeniem, ale także studentów i absolwentów kierunków

our clients to transform how their IT services are delivered. From the

technicznych. Wiemy, że podstawą sukcesu są ludzie, dlatego naszym

first day you join us, you can look forward to the support you need to

pracownikom dajemy nieustanną możliwość rozwoju oraz bogaty

make a real impact. Grow your expertise through a range of tailored

program szkoleń, dbając jednocześnie o komfortowe warunki pracy.

training and development opportunities. Discover a friendly team-fo-

Wspieramy także rozwój ich indywidualnych zainteresowań i pre-

cused environment with an open and collaborative culture. Shape your

dyspozycji.

future by joining a global team that has driven client success for more Dlaczego warto złożyć swoją aplikację do Lufthansa Systems

than 100 years.

Poland? Jeśli zależy Ci na rozwoju swoich umiejętności technicznych, What will you make with IBM?

uczestnictwie w międzynarodowych projektach i serwisach oraz na podejmowaniu nowych wyzwań, to praca w naszej firmie na pewno

Check out the current career possibilities on

spełni te oczekiwania. Poza tym będziesz mógł rozwinąć znajomość

http://www.ibm.com/employment/pl/

języków obcych, zwiedzić świat (służbowo i prywatnie) oraz poznać ciekawych ludzi, których nie brakuje w branży lotniczej.

Who are we looking for? Jak aplikować? To proste. Wystarczy wejść na naszą stronę interAt the IBM you’ll have the chance to put your skills to work helping our

netową, gdzie znajdują się wszystkie aktualne oferty pracy wraz z

clients get the most out of their IT investment and have a direct impact

odpowiednim formularzem rekrutacyjnym do wypełnienia. Jeśli nawet

on our clients’ performance. You won’t just be solving IT problems,

aktualnie nie ma oferty pracy, która Cię interesuje, to i tak warto

you’ll be meeting business needs through innovative IT solutions for

wysłać swoje dokumenty - pod ogłoszeniami znajdziesz link do tzw.

global companies.

„spontanicznej rekrutacji”. Zapraszamy!

Look what we can offer you now:

Poszukujemy osób na stanowiska:

- IT Specialist – entry level

- Programista Java

- Wintel Administrator

- Programista C++

- Unix Administrator

- Inżynier Testów

- Mainframe Administrator

- Inżynier Aeronautyczny

- Storage Administrator

- Administrator Baz Danych

- Project Manager

- Administrator Systemów

- My SQL Administrator - Middleware Specialist - Tivoli Specialist - Netcool Specialist - Backup Recovery Specialist - Citrix Specialist - Oracle Administrator - Customer Services Representative with languages

Rekrutujemy do działów: • IT

Rekrutujemy do działów: • IT • Aeronautyczny

Oddziały, które rekrutują: • Gdańsk

Oddziały, które rekrutują: • Wrocław • Katowice

www.ibm.com/employment/pl

www.lhsystems.pl

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

Katowice

Gdańsk/Sopot

nc+ to nowoczesna, najbogatsza pod względem oferty programo-

Kemira to fińska firma z branży chemicznej działająca na rynku glo-

wej platforma cyfrowa powstała z połączenia dwóch liderów rynku:

balnym. Firma posiada swoje oddziały w 40 krajach i zatrudnia ponad

CYFRY+ i platformy n. W nc+ można oglądać najbardziej prestiżowe

5 tys. Pracowników.

wydarzenia sportowe, najnowsze premiery filmowe prosto z ekranów kin oraz programy dokumentalne dostępne na ośmiu kanałach premium

Kemira Gdańsk to wyróżniający się podmiot na mapie nie tylko lokal-

z rodziny CANAL+. Nasze cele, wartości i zasady są podstawą unikalnej

nego, ale też krajowego rynku nowoczesnych usług dla biznesu. Jego

kultury organizacyjnej nc+. Jesteśmy obecni w Polsce od wielu lat,

cechą charakterystyczną jest wielofunkcyjny charakter – obsługiwane

zmieniamy się i rozwijamy, zachowując jednocześnie to co dla nas

są w nim procesy związane z dziedziną IT, logistyką, obsługą klienta

najistotniejsze, czyli pragnienie stałego doskonalenia się i dostarczania

oraz finansami.

naszym klientom produktów i usług na najwyższym poziomie. Osiągamy to dzięki naszym pracownikom stanowiącym fundament naszej firmy

Wśród Kandydatów do naszego zespołu poszukujemy osób z doświad-

i podstawę jej istnienia. To dzięki ich otwartości na potrzeby klienta,

czeniem zawodowym, pozytywnym nastawieniem, umiejętnościami

kreatywności i odpowiedzialności nc+ może zapewnić swoim klientom

językowymi i doskonałymi zdolnościami komunikacyjnymi. Firma jest

najbogatszą ofertę programową opartą o najnowsze technologie.

także otwarta na Kandydatów tuż po studiach, którzy mają odpowiedni poziom umiejętności językowych i wiedzę ogólną, zakładając,

Jeżeli liczą się dla Ciebie wartości takie jak:

że specjalistyczną wiedzę mogą uzupełnić u boku doświadczonych

• wzajemny szacunek • orientacja na klienta • dążenie do doskonałości

współpracowników.

• odwaga i prostota w działaniu DOŁĄCZ DO NASZEGO ZESPOŁU I ROZPOCZNIJ KARIERĘ W NC+ Kemira is a Finnish company operating in the chemical industry in the Niezależnie od tego, czy posiadasz już doświadczenie zawodowe, czy

global market. The company has offices in 40 countries and employs

dopiero wkraczasz na rynek pracy, możesz znaleźć swoje miejsce w

more than five thousand employees.

jednym z naszych odziałów: Kemira Gdansk is a distinctive entity on the map, not only at the Centrala firmy w Warszawie • Biuro Obsługi Klienta w Warszawie •

local market of modern business services, but also the national one.

Biuro Obsługi Klienta w Krakowie

Its characteristic feature is the multifunctional nature. We support various processes, which are related to the field of IT, procurement,

nc+ jako pracodawca zapewnia:

customer service and finance.

- dynamiczne środowisko ludzi ceniących współpracę, dbających o przyjazne relacje i pozytywny klimat

While recruiting new employees we look for relevant business expe-

- szkolenia oraz szerokie możliwości rozwoju zawodowego

rience, a strong soft skills profile, a positive attitude and excellent

- stabilne zatrudnienie w nowoczesnej organizacji

communication skills.

- możliwość awansu w ramach struktury firmy - prestiż płynący z pracy w platformie telewizyjnej klasy premium

The company is also open to people just after graduation who have the

- odkrywanie najnowszych technologii

appropriate level of language skills and general knowledge assuming

- bogaty program świadczeń dodatkowych m.in. opiekę medyczną,

that they can complement the knowledge alongside the experienced

ubezpieczenie grupowe, karty multisport, dostęp do oferty

colleagues.

Jeśli masz pytania, lub chcesz przesłać nam swoją aplikację, skontaktuj się z nami: Warszawa – centrala: rekrutacja@ncplus.pl Warszawa – Biuro Obsługi Klienta: callcenter@ncplus.pl Kraków – Biuro Obsługi Klienta: rekrutacja.cc@ncplus.pl

Rekrutujemy do działów: • Dział Obsługi Klienta • Dział Utrzymania Klienta • Dział Windykacji

Oddziały, które rekrutują: • Kraków • Warszawa

Rekrutujemy do działów: • Customer Service • Procurment • Finance & Accounting • IT

Oddziały, które rekrutują: • Gdańsk

www.ncplus.pl

www.kemira.com

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w: Gdańsk/Sopot

Who we are?

Podstawą działalności Jeronimo Martins Polska jest handel i dystrybucja produktów żywnościowych. Największą część działalności

Lowcosttravelgroup is the UK parent company for lowcostholidays.

stanowi sieć sklepów spożywczych Biedronka. W ostatnim czasie firma

and lowcostbeds. We’ve been providing customers and the trade

dywersyfikuje swoje portfolio inwestując również w nowe rodzaje

with affordable travel options since 2004. We believe in putting the

biznesów, takich jak sieć drogerii Hebe oraz sieć aptek Na Zdrowie.

customer in control of their holiday, by giving them flexibility on a

Jeronimo Martins Polska jest największym prywatnym pracodawcą

wide choice flights and quality hotels. We’ve expanded rapidly since

w Polsce. Zatrudniamy ponad 55 000 pracowników, a ich liczba ciągle

our inception. Now we’ve got over 500 employees, $900 million in

rośnie. Dołączając do nas zyskujesz perspektywę intensywnego roz-

sales and we’re operating across 50 countries.

woju dzięki planom dynamicznej ekspansji, awansom wewnętrznym, szkoleniom.

Who we are looking for? Oferujemy: praktyki/staże/pracę In January 2015 we opened our office in Krakow to provide a range of call centre and back office services to the Group to help us manage

Działy zatrudnienia: m.in. Operacja, Finanse, HR, Logistyka, Marketing,

our significant growth. With teams including Aviation, Customer

Zakupy, BHP, IT, Dział Rozwoju Produktu

Services, Finance, Marketing, Social Media/Escalated Care, Sales, and Contracts/Special Offers, the centre offers many opportunities

Miejsce zatrudnienia: Lokalizacje w całej Polsce.

for both people with experience of the travel industry andthose who want to learn about it. We’re always on the hunt for individuals who,

Dodatkowe Informacje: Dla absolwentów studiów magisterskich

like us, are passionate about travel and providing customers with

oraz studentów ostatnich lat studiów, którzy nie boją się wyzwań i są

great holidays at affordable prices. If you’re a creative and enthusia-

otwarci na poszerzanie swoich horyzontów przygotowaliśmy ofertę

stic individual, keen to start or enhance your career within the travel

Management Trainee Programme 2016. Jest to program menedżerski

industry, then why not join us?

przygotowujący osoby w nim uczestniczące do objęcia w niedalekiej przyszłości odpowiedzialnych stanowisk w strukturach grupy Jero-

What we offer

nimo Martins.

- Open, international, hardworking and fun culture.

Rekrutacja rozpocznie się w listopadzie 2015. Dla studentów I-IV

- Policy of promotion from within.

roku studiów, którzy mają dobre wyniki w nauce, są zorientowani na

- Special discounts on your holiday bookings!

cel i chcą spędzić z nami swoje najlepsze wakacje, przygotowaliśmy

- English language classes and the opportunity to use English every

ofertę Programu Praktyk Letnich 2016. Jest to szansa zdobycia pierw-

day.

szych doświadczeń zawodowych w formie płatnej praktyki w jednym z

- Modern office close to the Krakow city centre, well-served by

naszych biur w Polsce. Ponadto, dla tych, którzy studiują aktualnie na

trams and buses, in a newly refurbished building which provides

II-IV roku studiów biznesowych, proponujemy Program Ambasadorski

an attractive working environment.

w Jeronimo Martins Polska. Jest to szansa na zdobycie pierwszych doświadczeń biznesowych oraz współpraca ze specjalistami jednej z

Interested?

największych polskich firm, w ramach współtworzenia jej wizerunku wśród studentów czołowych uczelni.

Visit our Careers page at www.lowcosttravelgroup.com (careers tab) or send your application to: recruitment@lowcosttravelgroup.com

Na aplikacje czekamy na stronie www.karierawJM.pl. Polecamy także kliknięcie „follow” na naszym company page na LinkedIn, aby pozostać z firmą w kontakcie.

Rekrutujemy do działów: • Aviation • Customer Service/Relations • Marketing/Social Media/Sales • Contracts/Special Offers • Finance

Oddziały, które rekrutują: • Kraków

Rekrutujemy do działów: • Zakupy • Marketing • Logistyka • Finanse • Operacja

Oddziały, które rekrutują: • Warszawa • Poznań

www.lowcosttravelgroup.com

www.karierawjm.pl

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

Gdańsk/Sopot

Katowice

IKEA jest innowatorem oraz doradcą w zakresie wyposażenia wnętrz,

Nationale-Nederlanden ma silne, międzynarodowe korzenie.

którego celem jest tworzenie lepszego życia na co dzień dla wielu ludzi. Jest godną zaufania, stabilną finansowo i stale rozwijającą się firmą,

Jesteśmy częścią Grupy NN – obecnej w ponad 18 krajach Europy i

która kieruje się wartościami.

w Japonii – specjalizującą się w ubezpieczeniach na życie, emeryturach i inwestycjach. Zaufało nam już ponad 15 milionów Klientów na

W skład Grupy IKEA w Polsce wchodzą różne spółki, które obecnie

całym świecie.

zatrudniają w sumie 3100 osób. IKEA Retail to 9 sklepów z artykułami wyposażenia domu, restauracjami i sklepikami szwedzkimi. IKEA Centres

Misja Nationale-Nederlanden

Poland zbudowała i zarządza 8 parkami oraz centrami handlowymi. Działalność IKEA Distribution Services to przede wszystkim zarzą-

Oferujemy proste i zrozumiałe produkty ubezpieczeniowe, dzięki

dzanie magazynem i logistyką, organizowanie sieci transportu i pomocy

którym zabezpieczamy finansową przyszłość naszych Klientów i ich

załadunkowych, jak również kontrola jakości przewożonych towarów

bliskich. Jako firma odpowiedzialna społecznie działamy również

oraz administracja celna. IKEA Industry to część produkcyjna Grupy

w obszarze istotnych problemów dotyczących zdrowia i jakości życia

IKEA – w 13 lokalizacjach w Polsce znajdują się tartaki i fabryki mebli

Polaków. Bo dla nas Twoje życie jest ważne.

oraz komponentów meblowych IKEA. Zatrudnionych w nich jest blisko 10 tysięcy osób. W Polsce znajdują się również 3 Centra Rozwoju Pro-

Aktywuj karierę w Nationale-Nederlanden!

duktu, w których testowane są nowe rozwiązania zmierzające do ciągłego

W Nationale-Nederlanden liczy się osobowość. Mamy wizję, odwagę

podnoszenia jakości, funkcjonalności, a także poprawy wykorzystania

i umiejętności, aby brać sprawy w swoje ręce. Działamy mając na

materiałów czy dbałości o środowisko. Zadaniem Biura Zakupów jest

uwadze dobro innych. Jesteś gotowy do nas dołączyć?

współpraca z producentami mebli i artykułów wyposażenia wnętrz w regionie Europy Centralnej i dostarczenie ich do sieci IKEA na całym

U nas masz wiele możliwości rozwoju:

świecie. Polska jest drugim, co do wielkości, dostawcą wyrobów IKEA, skąd pochodzi 18% artykułów sprzedawanych w sklepach IKEA na

- Aktywuj #potencjał. Jeżeli szukasz pierwszych doświadczeń

całym świecie. IKEA Business Service Center realizuje zadania admi-

zawodowych… Płatne staże oraz praktyki dla studentów

nistracyjne w obszarze finansów i kadrowo-płacowym dla spółek IKEA.

i absolwentów, m.in. w takich obszarach jak Finanse, Aktuariat,

Ponadto, IKEA jest właścicielem czterech farm wiatrowych w Polsce: w Rymanowie, Łękach Dukielskich, Bukowsku i Wróblewie. Dwie kolejne

IT, Marketing, HR. - Aktywuj #możliwości. Jeżeli masz doświadczenie w sprzedaży

zostaną zakupione do końca 2015 roku, dzięki którym IKEA stanie się

lub dopiero chcesz je zdobyć… Praca w obszarze Sprzedaży na

niezależna energetycznie w Polsce.

terenie całej Polski. - Aktywuj #nowe wyzwania. Jeżeli masz już kilkuletnie doświadczenie zawodowe i chciałbyś rozwijać się w naszej centrali w Warszawie… Praca dla profesjonalistów, m.in. w takich obszarach jak Compliance, Inwestycje, Obsługa Klienta. Zrób kolejny krok w swoim rozwoju, dowiedz się więcej o nas i naszej ofercie na www.nn.pl/kariera oraz www.aktywujkariere.pl

Rekrutujemy do działów: • Sprzedaż • Obsługa klienta • Logistyka

Oddziały, które rekrutują: • cała Polska

Rekrutujemy do działów: • Sprzedaż i Obsługa Klienta • Finanse i Rachunkowość • IT • Aktuariat • Zarządzanie projektami i Analizy

Oddziały, które rekrutują: • Biuro Centralne - Warszawa • Sieć Sprzedaży - cała Polska

www.ikea.pl

www.nn.pl/kariera

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w: Gdańsk/Sopot

100

PKP S.A. nadzoruje i koordynuje działania spółek z Grupy PKP.

NIVEA Polska Sp. z o.o. oraz nasze Centrum Produkcyjne - Beiersdorf

Wyznacza im cele i dba o ich realizację. Koordynuje też działania

Manufacturing Poznań Sp. z o.o. (BMP) stanowią część międzyna-

komunikacyjno-marketingowe całej Grupy. Spółka jest też właści-

rodowej Grupy Beiersdorf, która dystrybuuje swoje produkty niemal

cielem jednej z największych baz nieruchomości w Polsce. Zarządza

w każdym kraju świata. Podstawą naszego sukcesu są międzynarodowe

większością dworców kolejowych i prowadzi program ich modernizacji.

marki takie jak: NIVEA, nr 1 na rynku masowym, oraz Eucerin, najdłużej

Obejmuje on obiekty na terenie niemal całego kraju. Część dworców

istniejąca marka dermokosmetyczna na świecie.

jest gruntownie przebudowywana, część budowana od podstaw. Oferujemy możliwość rozwoju w następujących obszarach: Tory Kariery PKP S.A. - Zarządzanie biznesem na polskim rynku oraz w krajach bałtyckich, Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom rynku pracy, PKP S.A. rozwija

oznaczające zatrudnienie w takich działach jak: Marketing,

i udoskonala „Tory Kariery PKP S.A.”, czyli program praktyk i staży.

Sprzedaż, Finanse, HR oraz Zarządzanie Łańcuchem Dostaw.

Można się do niego zgłaszać przez cały rok. Uczestnictwo w programie wiąże się z możliwością rozpoczęcia kariery zawodowej w dynamicznie

- Międzynarodowa logistyka - nasze Centrum Logistyczne

rozwijającym się przedsiębiorstwie. Podczas praktyki lub stażu w PKP

zapewnia kompleksową obsługę logistyczną w regionie Europy

S.A. spółka zapewnia wsparcie merytoryczne opiekuna. Uczestnik

Północno-Wschodniej. Każdy kosmetyk trafiający do sprzedaży

programu ma możliwość zdobycia wielu cennych doświadczeń. Oprócz

w takich krajach jak Rosja, Ukraina, Czechy, Słowacja czy Węgry

przygotowania merytorycznego do przyszłej pracy, praktyka w PKP

wysyłany jest z Poznania, który jest strategicznym punktem na

S.A. pomaga w rozwijaniu umiejętności miękkich. Są to na przykład:

logistycznej mapie Grupy Beiersdorf.

pogłębianie świadomości biznesowej, umiejętność komunikacji, kreatywność, praca w zespole, poczucie odpowiedzialności. Udział w

- Międzynarodowa produkcja - Beiersdorf Manufacturing Poznań

Torach Kariery PKP S.A. to także uczestnictwo w szkoleniach, w tym

od początku 2009 roku jest odrębną filią Beiersdorf AG,

e-learningowych, czy w warsztatach dedykowanych danemu obszarowi

zatrudniającą 250 osób. Ponad 80% kosmetyków wyprodukowanych

działalności. Dzięki temu uczestnik programu zdobywa przygotowanie

w naszej poznańskiej fabryce przeznaczonych jest na eksport do

merytoryczne do realizacji wyznaczonych celów, poznaje i rozumie

ponad 30 krajów na całym świecie, m.in. do USA, Meksyku,

procesy zachodzące w przedsiębiorstwie. Niezbędne szkolenia zapew-

Brazylii, Argentyny, Zjednoczonych Emiratów Arabskich, Japonii,

niają osobie, która dopiero poznaje organizację, łatwiejszą i szybszą

Indii. Studenci i Absolwenci zainteresowani rozwojem w tym

adaptację, a w konsekwencji również samodzielność podczas realizacji

obszarze mogą aplikować do następujących działów: Zarządzanie

wyznaczonych zadań. Uczestnictwo w Programie Tory Kariery PKP

Materiałowe, Zarządzanie Jakością, Działy Operacyjne, Dział

S.A. pozwala na współudział w wielu ciekawych projektach. Zadania

Techniczny, TPM, Logistyka Produkcji, Controlling, HR.

wykonywane podczas praktyki lub stażu mają odzwierciedlenie w rzeczywistości biznesowej. Odpowiedzialność, jaka zostaje powierzona

Poznaj nasze programy rozwojowe:

uczestnikowi praktyki/stażu daje możliwość rozwijania kompetencji w

- BLUE Horizons

obszarze, który najbardziej odpowiada jego wykształceniu i zaintere-

- Beiersdorf Manufaktura Potencjału

sowaniom. Rekrutujemy do największych miast w Polsce: Warszawa, Wrocław, Kraków, Katowice, Gdańsk, Poznań. Więcej na stronie: www.NIVEApolska.pl/kariera

Rekrutujemy do działów: • Finanse i Rachunkowość • Kontroling i Reorganizacja • Ewidencja Nieruchomości • Sprzedaż Nieruchomości • Zakupy i Administracji

Oddziały, które rekrutują: • Warszawa • Wrocław • Kraków • Katowice • Gdańsk

Rekrutujemy do działów: • Marketing&Sprzedaż • Logistyka • Produkcja • Finanse&Controlling • HR

Oddziały, które rekrutują: • Poznań

www.pkpsa.pl

www.NIVEApolska.pl

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

101

PKO Bank Polski jest liderem polskiej bankowości, a także jed-

Procter & Gamble to jedna z największych globalnych firm FMCG.

ną z najstarszych instytucji finansowych w naszym kraju. Nasz Bank

Nasze marki pojawiają się w życiu ludzi na wszystkich kontynentach

stworzony został z myślą o klientach indywidualnych, jednak obecnie

cztery miliardy razy dziennie. Są wśród nich produkty codziennego

jest także głównym partnerem małych i średnich przedsiębiorstw,

użytku firmowane między innymi takimi markami jak Pampers, Ariel,

dużych korporacji oraz instytucji rządowych i samorządowych. Zajmu-

Vizir, Always, Olay, Discreet, Naturella, Pantene, Head & Shoulders,

jąc na rynku wiodącą pozycję pod względem osiągnięć biznesowych

Gillette, Braun czy Oral-B. W P&G działamy w głębokim przekonaniu,

oraz wyników finansowych, wyznacza kierunki rozwoju bankowości

że największą wartością firmy są jej pracownicy: 127 tysięcy osób

w Polsce. Szeroka oferta oraz duża skala działania naszego Banku

w 80 krajach, którzy reprezentują około 140 narodowości.

pozwala sprawdzić się w wielu interdyscyplinarnych zespołach projektowych oraz wziąć udział w interesujących przedsięwzięciach.

Nasza firma znana jest na świecie jako „kuźnia” talentów i liderów

Osobom zatrudnionym w Banku oferujemy warunki do stałego pod-

biznesu. Mamy za sobą ponad 170 lat tradycji i doświadczenia, którym

noszenia kwalifikacji i zdobywania doświadczeń w renomowanej,

dzielimy się każdego dnia z naszymi pracownikami.

dynamicznej instytucji finansowej. Praca w PKO Banku Polskim to szansa na zdobycie doświadczenia w największej na polskim rynku instytucji finansowej. Programy dla studentów Z myślą o młodych i ambitnych ludziach stworzyliśmy ofertę staży i praktyk: - płatne staże (przez cały rok), na które zapraszamy studentów IV i V roku oraz absolwentów – stażyści realizują zadania o charakterze koncepcyjnym lub projektowym. - płatne praktyki (przez cały rok), skierowane do studentów wszystkich lat oraz absolwentów, którzy nie ukończyli 30 roku życia. Praktykanci realizują czynności o charakterze administracyjnym, wspierającym. Doceniają nas! PKO Bank Polski otrzymał tytuł Idealnego Pracodawcy 2015 w kategorii Biznes, w jednym z najbardziej prestiżowych rankingów pracodawców wg studentów - Universum Student Survey. W tym roku Bank znalazł się na 5. pozycji. Bank został wyróżniony w rankingu na najbardziej pożądanych pracodawców tegorocznej edycji badania Pracodawca Roku 2014 organizowanego przez międzynarodową organizację studencką AIESEC. Badani studenci kierunków ekonomicznych uplasowali PKO Bank Polski na miejscu 4. Chcesz dołączyć do naszego zespołu? Zapraszamy Cię na stronę www.pkobp.pl/kariera

Rekrutujemy do działów: • Bankowość detaliczna • Bankowość inwestycyjna • Obszar ryzyka • Contact Center • IT

Oddziały, które rekrutują: • cała Polska

Rekrutujemy do działów: • Sprzedaż • Finanse • Logistyka • Marketing • Produkcja

Oddziały, które rekrutują: • Warszawa • Łódź • Budapeszt • Praga • Zagrzeb

www.pkobp.pl/kariera

www.ce.experiencepg.com

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

104

PURO Hotels to pierwsza lifestylowa sieć hotelowa na polskim rynku.

Orange Polska to przestrzeń dla wiecznie ciekawych, którzy potrafią

Firma posiada swoje obiekty we Wrocławiu, Krakowie, Poznaniu oraz

dzielić swoją pasję z zaangażowaniem w pracy. Zarówno obecnych,

Gdańsku, wszystkie w ścisłych centrach miast. Spółka planuje dalszy

jak i przyszłych pracowników cenimy za to, że realizują się na wielu

dynamiczny rozwój. W 2014 roku firma zwyciężyła w plebiscycie HRS

polach – jako podróżnicy, odkrywcy, ludzie, którzy rozwijają swoje

w kategorii sieć roku.

talenty plastyczne czy muzyczne. Jest to dla nas tak samo ważne jak ich otwarte umysły i umiejętność patrzenia na zadania i problemy z

Zgodnie z zamysłem twórców konceptu hotelowego PURO wszystkie

więcej niż jednej perspektywy. Wierzymy, że dzięki Twojej otwarto-

obiekty sieci wyróżniają się przyjazną technologią, dobrym designem i

ści i ciekawości świata wspólnie będziemy odkrywać nowe obszary

nieformalną atmosferą. Goście mogą korzystać z udogodnień takich jak

innowacji, z dala od utartych schematów i wielokrotnie powielanych

check-in kioski pozwalające na sprawne, samodzielne zameldowanie

rozwiązań i zapewnimy Ci warunki, które pozwolą rozwinąć Twoje

i wymeldowanie, dostęp do bezpłatnego i szybkiego internetu oraz

zdolności.

z darmowej kawy z ekspresów wysokociśnieniowych. Przestronne, stylowe lobby pełni rolę “hotelowego living roomu”, w którym zarówno

Jesteśmy częścią międzynarodowej Grupy Orange – jednego

goście hotelowi, jak również osoby z zewnątrz mogą przyjemnie spędzić

z największych światowych operatorów telekomunikacyjnych, lidera

czas. Każdy pokój jest wyposażony w tablet, za pomocą którego można

branży telekomunikacyjnej i IT.

sterować m.in. funkcjami takimi jak oświetlenie czy temperatura oraz wykonywać telefoniczne połączenia międzynarodowe.

W 2015 roku już po raz piąty zostaliśmy nagrodzeni certyfikatem Top Employer zarówno w Polsce, jak i w Europie.

Wszystkie hotele sieci są projektowane z poszanowaniem historii i tradycji, wtapiając się w tkankę przestrzeni miejskiej. Nie tylko fasada, ale także

Orange Polska to 20 różnych obszarów działania: od techniki, sieci,

wnętrza są zakorzenione lokalnie i nawiązują do architektury i stylistyki

badań i rozwoju, przez sprzedaż i obsługę klienta, do finansów, łańcu-

otoczenia. W hotelach PURO znajdziemy m.in. meble takich firm jak

cha dostaw i HR. Dla pracowników oznacza to dostęp do ponad 320

Ligne Roset, Vitra, Carl Hansen&Son, Moroso, Autoban, &Tradition czy

specjalizacji w ramach jednej firmy.

Arflex oraz wiele intrygujących dzieł sztuki polskich i międzynarodowych artystów.

W Orange Polska regularnie organizujemy programy i zajęcia adresowane do studentów, wspieramy projekty badawcze i edukacyjne oraz

Ludzie, którzy podchodzą do pracy i życia z pasją i zaangażowaniem,

pomagamy studentom odkrywać firmę i jej działalność np.: poprzez

odnajdą się w młodym i pełnym pozytywnej energii zespole PURO Hotels.

nasz program dla studentów i warsztaty naukowo-techniczne. W Orange Polska co roku oferujemy także około 200 płatnych praktyk we wszystkich obszarach firmy począwszy od sprzedaży i obsługi klientów przez funkcje techniczne, marketing, kontroling, HR, w ramach których studenci dołączają do zespołu specjalistów Orange i pracują nad realnymi projektami. Zdobywają dzięki temu bezcenne doświadczenie, a część z nich zostaje u nas na stałe.

Rekrutujemy do działów: • Księgowość • Gastronomia • Recepcja

Oddziały, które rekrutują: • Warszawa • Gdańsk • Poznań • Kraków • Wrocław

Rekrutujemy do działów: • Sprzedaż do Rynku Masowego • Sprzedaż Rozwiązań ICT • Wsparcie Sprzedaży • IT • Sieć

Oddziały, które rekrutują: • cała Polska

www.purohotel.pl

www.orange.jobs

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

Gdańsk/Sopot

105

106

107

PZU. Przyciągamy najlepszych

Shell Business Operations w Krakowie to strategiczna jednostka grupy Royal Dutch Shell, jednej z największych firm świata. Tworzy ją

Grupa PZU jest jedną z największych instytucji finansowych w Pol-

międzynarodowy zespół ponad 2000 specjalistów, 30 narodowości

sce oraz w Europie Środkowo-Wschodniej. Oferujemy szeroki zakres

pracujących w 17 językach. Dołącz do nas - rozwijamy się i rekrutujemy

usług ubezpieczeniowych. Co drugi ubezpieczający się Polak wybie-

przez 12 miesięcy, 365 dni w roku. Praca w Shell Business Operations

ra PZU. Zarządzamy również funduszami emerytalnymi, funduszami

w Krakowie to okazja do wejścia w świat biznesu w ramach struktur

inwestycyjnymi i programami oszczędnościowymi. Należymy do grona

wiodącej globalnej marki. Shell Business Operations w Krakowie jest

najdynamiczniej rozwijających się grup kapitałowych w Polsce. Spełniamy

jednym z siedmiu centrów biznesowych Shell zlokalizowanych na całym

najwyższe standardy odpowiedzialnego i zrównoważonego zarządzania,

świecie, więc to doskonałe miejsce do rozwoju międzynarodowej

co potwierdza obecność PZU w składzie RESPECT Index – indeksu

kariery. Nasi pracownicy stanowią kluczową część zaawansowanych

spółek odpowiedzialnych społecznie na warszawskiej Giełdzie Papierów

operacji biznesowych całej firmy.

Wartościowych. W styczniu 2015 roku przyjęto nową strategię rozwoju PZU – PZU 3.0. Zakłada ona dalszą ekspansję Grupy PZU do 2020 roku,

U nas możesz znaleźć pracę w następujących działach:

opartą na trzech silnych filarach: ubezpieczeniach, zarządzaniu aktywami,

- Finance Operations

opiece medycznej.

- Customer Service - HR Services

Oferujemy pracę będącą wyzwaniem, atrakcyjny system premiowy,

- Logistics

a przy tym zachowanie właściwych proporcji między życiem zawo-

- Contracting and Procurement

dowym i prywatnym. Studentów oraz absolwentów zapraszamy na praktyki i staże zarówno w naszej centrali, jak i w oddziałach regionalnych.

Rekrutujemy zarówno absolwentów, jak i specjalistów z wieloletnim

W zależności od potrzeb odbywają się one w różnych pionach i zespołach

doświadczeniem. Tym pierwszym, dzięki różnorodnym programom

biznesowych.

rozwojowym, oferujemy możliwość intensywnego poszerzania swoich kompetencji. Nasze centrum stale się rozwija, włączając w swoje

Praktyki letnie:

portfolio coraz bardziej zawansowane operacje biznesowe. Dlatego poszukujemy także kandydatów z wieloletnim doświadczeniem

- 3 miesiące;

zawodowym, biegłą znajomością języka angielskiego i wiedzą spe-

- płatna umowa o praktyki;

cjalistyczną, m.in. z zakresu finansów czy zakupów. Szukamy osób,

- od początku lipca.

dla których chęć rozwoju i podejmowania wyzwań jest kwestią priorytetową. Cenimy kandydatów, dla których praca w dynamicznym

Półroczne staże:

zespole specjalistów w jednej z największych firm na świecie będzie wyzwaniem i szansą na rozwój.

- 6 miesięcy; - umowa o pracę; - od początku lipca lub października. Aplikacje na praktyki i staże przyjmujemy od początku marca do 15 kwietnia. Zachęcamy również do udziału w jesiennych Dniach Grupy PZU na uczelniach wyższych, w tym w praktycznych warsztatach, a także w ogólnopolskich konkursach dla studentów – Inwestycja w Przyszłość i Studencki Projekt Roku. Więcej informacji znajdziesz na pzu.pl/kariera i fb.com/pzukariera.

Rekrutujemy do działów: • Sprzedaż • Finanse • IT • Obsługa klienta • Inne

Oddziały, które rekrutują: • cała Polska

Rekrutujemy do działów: • Finance Operations • HR Services • Customer Service • Logistics • Contracting & Procurement

Oddziały, które rekrutują: • Kraków

www.pzu.pl/kariera

www.shell.pl/krakow

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

108

Jesteśmy pionierami rynku IT w Polsce – jako wiodący polski dostawca

Peek&Cloppenburg oferuje wyjątkową modę, obsługę na najwyższym

rozwiązań informatycznych działamy od 1991 roku. Sygnity to firma

poziomie, produkty wysokiej jakości.

doradcza IT, która oferuje pełen zakres usług informatycznych i kompleksową obsługę w ośmiu kluczowych sektorach gospodarki. Nasze

Od lat należy do czołówki najbardziej cenionych pracodawców

rozwiązania stosuje większość banków w Polsce, wszystkie najważ-

w branży retail w Polsce. Od ponad 110 lat Peek&Cloppenburg jest

niejsze urzędy państwowe oraz największe koncerny energetyczne.

firmą zarządzaną rodzinnie. Dla naszych pracowników jest to duża

Posiadamy biura w 15 miastach w Polsce. Dostarczamy nowoczesne

wartość. P&C łączy w sobie bowiem zalety dużej firmy korporacyjnej

technologie, innowacyjne usługi i produkty najwyższej jakości. Dzięki

ze zrównoważonym stylem zarządzania właściwym organizacjom

temu nasi Klienci mają pewność, że ich biznes wspierany jest przez

rodzinnym.

najnowsze osiągnięcia z dziedziny technologii. P&C jest firmą miedzynarodową. 15 krajów, 2 centrale, jedna marka. Działamy w takich obszarach, jak:

P&C KG Düsseldorf zarządza domami mody w Niemczech, Belgii, Holandii oraz Szwajcarii. Peek&Cloppenburg KG Wien posiada salony

- doradztwo informatyczne

w Austrii, Bułgarii, Chorwacji, Czechach, na Litwie, Łotwie, w Polsce,

- produkcja i wdrażanie oprogramowania

Rumunii, Słowacji, Słowenii i na Węgrzech oraz planuje kolejne otwarcia

- integracja rozwiązań

w Europie Wschodniej. P&C łączy tradycję z nowoczesnością. Inno-

- audyt i testowanie oprogramowania

wacje są ważne. Nie tyczy się to jedynie mody, ale również całej naszej

- dostarczanie infrastruktury informatycznej

firmy. Udowodniliśmy to już w w przeszłości wprowadzając jednolite

- outsourcing IT

rozmiary konfekcji oraz komputeryzując system służący do zarządzania gospodarką towarową. Dziś działalność i rozwój naszego sklepu online

Wykorzystujemy rozwiązania własne oraz najnowocześniejsze

FashionID.de kontynuuje ten kierunek. P&C – wyjątkowa architektura.

światowe produkty i technologie, dla których posiadamy najwyższe

Nasze flagowe sklepy zostały zaprojektowane przez światowej sławy

możliwe poziomy certyfikacji. W Sygnity pracujemy nad różnorodnymi,

architektów. Jesteśmy z tego dumni, ponieważ kochamy architekturę

ambitnymi i kompleksowymi projektami IT w ważnych obszarach gospo-

i design, które fascynują zarówno z zewnątrz, jak i wewnątrz. Światło

darki. Dysponujemy najwyższej jakości wiedzą i kompetencjami oraz

dzienne podkreśla zastosowane w naszych sklepach naturalne mate-

doświadczeniem w zakresie znajomości branży klienta i nowoczesnych

riały po to, by nasi klienci zawsze czuli się komfortowo i mieli kontakt

technologii IT. Otwieramy przed pracownikami szerokie możliwości

z modą w najlepszym wydaniu.

nauki, rozwoju i wszechstronnego doświadczenia. O stały rozwój naszych pracowników dbamy poprzez bogatą ofertę specjalistycznych szkoleń IT (m.in. metodologia i języki programowania, najnowsze produkty IT i narzędzia zewnętrznych dostawców) oraz kompetencji miękkich (m.in. prezentacje i wystąpienia publiczne, kreatywność, negocjacje i umiejętności sprzedażowe). Duży nacisk kładziemy na rozwój umiejętności zarządzania projektami i poznanie metodyk projektowych. Nasi pracownicy mają również możliwość uczestniczenia w szkoleniach oferowanych przez naszych 42 partnerów biznesowych (m.in. Gen Tax, VMWare, Dell, SAS, Red Hat, Intel, Samsung). W naszych pracownikach cenimy autonomię i inicjatywę w działaniu. Razem tworzymy przyjazną atmosferę i kulturę pracy zespołowej. Masz serce do IT tak samo jak my? Dołącz do nas i twórz z nami nową jakość IT!

Rekrutujemy do działów: • Zespół Wdrożeń • Zespół Architektów • Zespół Programistów • Zespół Analityków • Zespół Sprzedaży

Oddziały, które rekrutują: • Warszawa • Kraków • Poznań • Wrocław • Zabrze

Rekrutujemy do działów: • Stanowisko Kierownika Sklepu

Oddziały, które rekrutują: • Warszawa • Kraków • Gdańsk • Wrocław • Łódź

www.sygnity.pl

www.peek-cloppenburg.com/career

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

Gdańsk/Sopot

Katowice

Gdańsk/Sopot

109

110

POZNAJ HISTORIĘ DOROTY ROGALSKIEJ Dorota Rogalska jeszcze w szkole marzyła o pracy w branży mody. Po zakończeniu studiów na politechnice wyjechała na rok do Niemiec

W codziennych obowiązkach odpowiada za zarządzanie sprzedażą, kontakt z centralą w Wiedniu w celu zamówień towaru, wygląd dzi-

jako opiekunka do dzieci, by jak mówi „lepiej nauczyć się niemieckiego i zobaczyć trochę świata“.

ału oraz personel. Jako osoba na stanowisku menedżerskim w P&C Dorota pełni rolę lidera. „Trzeba współpracować z kolegami, pracownikami i innymi działami. Tylko wtedy można odnieść sukces“ – przyznaje Dorota.

Po powrocie do kraju Dorota szukała miejsca, w którym mogłaby połączyć swoje zdolności analityczne oraz zainteresowanie modą. W internecie natrafiła na ogłoszenie P&C. „Branża, o którą mi chodziło, do tego niemiecka firma – połączenie idealne!“ – wspomina dziś. Przygodę z P&C rozpoczęła jako zastępczyni kierownika działu. Dzięki zaangażowaniu, ambicji i pasji po roku awansowała na stanowisko menedżera działu. „Nagle usłyszałam, że będę kierować własnym działem. I to w Centrum Handlowym Arkadia w Warszawie! To było jak cudowny sen, który nagle się ziścił.“ – mówi z entuzjazmem Dorota.

Podczas swojej współpracy z P&C Dorota Rogalska zdobyła na tyle wysokie kompetencje, że obecnie sama prowadzi seminaria i szkolenia dla pracowników. Pomaga również nowym kierownikom i zastępcom w procesie wdrożenia, co jest kolejnym krokiem w jej karierze. „Kiedyś chciałabym zostać kierownikiem sklepu, a potem jego dyrektorem.“ – mówi z uśmiechem. Dla Doroty recepta na sukces w P&C jest prosta – „talent + motywacja = dająca ogromną satysfakcję praca w najlepszej firmie detalicznej w Polsce!“.

www.peek-cloppenburg.com/career

111

TVN S.A. jest wiodącym nadawcą telewizyjnym w Polsce, należącym do

Kogo szukamy?

amerykańskiego koncernu mediowego Scripps Network Interactive. W ofercie TVN znajdują się następujące kanały telewizyjne: TVN, TVN 7,

TVN to telewizja i biznes. Stawiamy na rozwój i innowacyjność, szanujemy

TTV, TVN24, TVN 24 Biznes i Świat, TVN Meteo Active, TVN Style, TVN

różnorodność. Tu nie ma miejsca na nudę – zmiany to nasze naturalne

Turbo, TVN Fabuła, iTVN, iTVN Extra, Telezakupy Mango i NTL Radomsko.

środowisko.

W 2014 roku TVN został uznany przez miesięcznik „Media i Marketing Polska” za Nadawcę 20-lecia, a przez magazyn branżowy „Press” za

Staże

Telewizję 25-lecia. Kanał TVN i stacja informacyjna TVN24 uzyskały pozycję najbardziej opiniotwórczych stacji TV w Polsce w okresie ostatniej

Staże w TVN to przede wszystkim zdobywanie doświadczenia i praktyki.

dekady - wg raportu Instytutu Monitorowania Mediów.

Naszym nadrzędnym celem jest dzielenie się wiedzą z osobami wchodzącymi na rynek pracy i umożliwienie im rozwoju zawodowego

Oferta programowa TVN jest skierowana przede wszystkim do widzów w

z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb. Stażysta ma okazję do

wieku 16 – 49 lat mieszkających w dużych miastach. Obejmuje produkcje

pogłębienia wiedzy teoretycznej i praktycznej w realiach biznesowych.

własne TVN, w tym cieszące się ogromną popularnością światowe for-

Nasza oferta stażowa pozwala na zdobycie doświadczenia w różnych

maty rozrywkowe oparte na licencjach, największe hity filmowe i seriale

dziedzinach, zarówno w obszarze medialnym, jak i biznesowym.

telewizyjne, programy informacyjne oraz produkcje zagraniczne. Stacja systematycznie zajmuje pozycję lidera w najbardziej pożądanej przez

Praca/Współpraca

reklamodawców docelowej grupie widzów. W całym sezonie wiosennym 2015 r. TVN uzyskał najlepsze w Polsce wyniki oglądalności w komercyjnej

W TVN poszukujemy osób o określonych kompetencjach. Praca w TVN

grupie widzów z dużych miast (16-49, miasta 100 tys.+), osiągając udział

to codzienne wyzwania, ponieważ branża medialna stanowi wyjątkowo

17,0% w peak time i 14,9% całodobowo.

dynamiczne otoczenie. Szukamy osób, które potrafią działać szybko, skutecznie i chętnie doskonalą swoje umiejętności. Na sukces naszej marki

TVN posiada również bogatą ofertę produktów online, w tym m.in.

pracuje wiele osób, dlatego szczególnie cenimy umiejętność współpracy.

Player.pl oraz Veedo.pl. Player.pl to internetowa platforma wideo na

Dbamy o przyjazną atmosferę i relacje, dzieląc się wzajemnym

żądanie, oferująca swobodny dostęp do największej biblioteki seriali,

doświadczeniem i wspierając w codziennych zadaniach.

show i programów telewizyjnych. Z kolei Veedo.pl to rozrywkowy portal wideo prezentujący niezwykłe talenty, wyjątkowe wydarzenia oraz hity

Więcej informacji znajdziesz na naszej stronie: www.kariera.tvn.pl

internetu z całego świata. Umożliwia użytkownikom dodawanie filmów, przez co stanowi doskonałą platformę do prezentacji i promocji wyjąt-

Idealny kandydat w jednym zdaniu

kowych talentów. Idealny kandydat – osoba łącząca kreatywność, pasję i profesjonalizm. Do TVN należy Agencja TVN – oferująca najbardziej kompleksowe usługi produkcji i dystrybucji materiałów newsowych w Europie Środkowej i Wschodniej oraz TVN Media – największe biuro sprzedaży reklam w Polsce.

www.kariera.tvn.pl Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

112

113

Unilever, dostarczając artykuły spożywcze, kosmetyki oraz środki

Grupa kapitałowa Vectra – kim jesteśmy

czystości, od ponad 20 lat pomaga Polakom czuć się i wyglądać dobrze, a także pełniej korzystać z życia. Obecnie firma posiada w Polsce 22

Vectra jest drugim w Polsce pod względem liczby abonentów teleko-

marki, takie jak: Lipton, Knorr, Algida, Rama, Delma, Cif, Domestos,

munikacyjnym operatorem kablowym. Obsługuje 932 tys. klientów w

Axe, Dove, Rexona, Signal, czy Timotei. Część z nich powstaje w jed-

217 miastach na terenie całego kraju. Podstawowa oferta Vectry to

nej z czterech fabryk umiejscowionych na terenie naszego kraju. Od

dostęp do programów telewizyjnych w wersji analogowej i cyfrowej, do

lutego rozpoczynamy rekrutację do 3 programów skierowanych do

szerokopasmowego internetu stacjonarnego i mobilnego oraz usługa

studentów i absolwentów:

telefonii stacjonarnej. Vectra ma jedną z najbardziej atrakcyjnych na rynku ofert telewizji cyfrowej pod względem liczby i różnorodno-

Unilever Future Leaders Programme to międzynarodowy 3 letni

ści programów, w tym w wersji HD. Inne pozycje, które wyróżniają

program, który daje wyjątkową możliwość budowania kompetencji

usługi Vectry, to internet 320 Mb/s, programy niezależnych telewizji

przywódczych u boku doświadczonych menedżerów. Jego uczestnicy

lokalnych emitowane w 120 miastach, usługa cyfrowej nagrywarki

biorą udział w bieżących projektach, dzięki czemu poznają rzeczy-

HD oraz multiroom.

wistość biznesową. W ciągu 3 lat stają się liderami gotowymi do

Firma korzysta z zaawansowanych narzędzi informatycznych, które

sprawnego i odpowiedzialnego zarządzania zespołem. Program można

wspomagają zarządzanie całą organizacją oraz naszym rozwojem.

realizować w jednym z wybranych działów: Marketing, Supply Chain,

Celem Vectry jest dostarczanie atrakcyjnych usług w atrakcyjnych

Sprzedaż lub HR.

cenach. Różnicujemy nasze produkty w postaci pakietów, które

Do Unilever Future Leaders Program mogą zgłaszać się studenci V roku

wychodzą naprzeciw najróżniejszym potrzebom indywidualnych

lub absolwenci.

klientów. Jednocześnie Vectra zawsze korzysta z nowoczesnych i wypróbowanych techniczne rozwiązań, które umożliwiają oferowanie

Unilever Internship Programme to 6-miesięczne (lipiec-grudzień),

nowych usług i zwiększają kontrolę odbiorców nad rosnącą liczbą

płatne praktyki dla studentów odbywające się w biurze głównym

otrzymywanych treści multimedialnych.

w Warszawie, m.in w działach: marketingu, finansów, sprzedaży oraz HR. Unilever Internship Programme daje wyjątkową okazję poznania spe-

Dynamiczny rozwój

cyfiki pracy w branży FMCG. W trakcie 6 miesięcy uczestnicy zdobędą praktyczne doświadczenie pracując u boku ekspertów i specjalistów.

Vectra rozwija się dynamicznie poprzez zwiększanie swojej efek-

Już od pierwszych dni staną się częścią międzynarodowego zespołu

tywności biznesowej, rozwój organiczny oraz akwizycję mniejszych

Unilever.

sieci. Od lat aktywnie uczestniczymy w kształtowaniu i konsolidacji

Do Unilever Internship Programme mogą zgłaszać się studenci od

polskiego rynku multimedialnego, skupiając pod jedną marką lokal-

III do V roku studiów.

nych operatorów. Vectra intensywnie rozwija posiadaną infrastrukturę sieci transmisji

Factory Internship Programme to 3-miesięczne praktyki wakacyjne,

danych. Jednocześnie Vectra stale rozwija relacje z klientami, podwyż-

które można odbyć w jednej z czterech fabryk Unilevera zlokalizowa-

szając standardy profesjonalizmu i wysokiej jakości obsługi. Podążając

nych w Polsce: w Katowicach, Poznaniu, Bydgoszczy lub Baninie k.

za ewoluującymi zachowaniami i oczekiwaniami klientów stawiamy

Gdańska. Każdy uczestnik programu jest odpowiedzialny za konkretny

na łatwy i szybki kontakt, wyczerpującą informację i łatwość roz-

projekt fabryczny, dzięki czemu nabywa wartościowego i praktycznego

wiązywania problemów. Każdy element procesu obsługi klienta jest

doświadczenia. Ma także okazję poznać naszą organizację od środka

monitorowany, dzięki czemu doskonalimy się i jesteśmy nieustannie

oraz rozwinąć swój potencjał w ramach obszarów produkcyjnych.

gotowi na zmiany oczekiwań klientów, aby podążać za nimi i poprawiać

Do udziału w Factory Internship Programme zapraszamy studentów

sposób naszego funkcjonowania.

III do V roku z najlepszych politechnik.

Rekrutujemy do działów: • Sprzedaż • Marketing • Finanse • HR • Customer&Shopper Marketing

Oddziały, które rekrutują: • Warszawa • Katowice • Poznań • Bydgoszcz • Banino k. Gdańska

Rekrutujemy do działów: • Centrum Obsługi Klienta • Centrum Telemarketingu • Departament IT

Oddziały, które rekrutują: • Gdynia

www.unilever.pl/kariera

www.vectra.pl

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w: Gdańsk/Sopot

114

Vivus Finance to największy pożyczkodawca online w Polsce.

Volkswagen Poznań to nowoczesna fabryka samochodów użytko-

Należymy do północnoeuropejskiej grupy 4Finance. Oferuje

wych i komponentów - to tutaj produkowane są miejskie samochody

szybkie, wygodne i atrakcyjne pożyczki krótkoterminowe. Zadowolenie

dostawcze. Naszym czołowym produktem jest Volkswagen Caddy

klientów jest dla nas bardzo ważne – świadczyć o tym może między

oraz Caddy Maxi. Produkujemy także Transportera T5 oraz wysokiej

innymi uhonorowanie Vivusa Gwiazdą Jakości Obsługi.

jakości odlewy grawitacyjne i ciśnieniowe. Już niebawem we Wrześni produkować będziemy największy z serii samochodów użytkowych

W codziennej pracy kierujemy się energią, kreatywnością, otwar-

Volkswagen Crafter.

tością, pasją i uczciwością. Tych pięć wartości wskazuje nam drogę i daje gwarancję bycia numerem jeden w swojej branży. Dzia-

Firma Volkswagen Poznań otwiera przed Wami niezwykle cieka-

łamy w oparciu o najnowsze technologie i rozwiązania biznesowe.

we perspektywy startu zawodowego. Oferujemy wiele możliwości

Jesteśmy młodym, energicznym i zgranym zespołem.

rozwoju kariery zarówno dla doświadczonych specjalistów, jak i dla osób szukających pracy już podczas studiów. Łącząc naukę z pracą w

Cenimy sobie takie cechy jak:

Volkswagen Poznań macie doskonałą okazję do tego, by zdobywać

- Elastyczność - szybko dostosowujemy się do nowych warunków

wiedzę i jednocześnie weryfikować ją w praktyce na terenie naszej

- Inicjatywa – doceniamy pomysłowość i lubimy tych, którzy nie boją

firmy. Chcesz odbyć praktykę w największej firmie w Wielkopolsce? Na

się wyjść przed szereg z przełomowymi pomysłami - Odpowiedzialność - rzetelność i solidność są podstawą naszej

przełomie marca i kwietnia na naszej stronie internetowej w zakładce oferty pracy znajdziesz oferty praktyk.

efektywności - Samodzielność – każdy z nas jest odpowiedzialny za kreowanie otaczającej go rzeczywistości

Rośnij z VWP – Dla studentów, którzy ukończyli min. III rok studiów oferujemy praktykę, która realizowana jest od lipca do września.

- Skuteczność – osiągamy ambitne cele, które są siłą napędową do zdobywania kolejnych szczytów

Praktyka ta pozwala wykorzystać wiedzę teoretyczną w praktycznych sytuacjach zawodowych. Jest to doskonała okazja do tego, by zreali-

- Wytrwałość – możemy się potknąć, ale nie zatrzymać

zować i wprowadzić w życie samodzielny projekt.

- Zaangażowanie – zawsze dajemy z siebie 100%, co przekłada się na osiągane przez nas wyniki

Start z VWP - Dla studentów, którzy ukończyli min. II rok studiów przygotowaliśmy program, który umożliwia odbycie 4 tygodniowej

Nasz zespół działa w 6 głównych obszarach. Każdy z nich realizuje

praktyki. W jej trakcie studenci mogą pogłębić wiedzę z wybranej

swoje zadania, ale wspólnie, wspierając się nawzajem pracujemy na

dziedziny i poznać nasze procesy poprzez czynne wsparcie poszcze-

sukces Vivus.pl. Nie ma wśród nas równych i równiejszych. Każdy

gólnych działów fachowych.

może przedstawić swoje zdanie i mieć pewność, że zostanie wysłuchany. Pomysły naszych pracowników są regularnie wdrażane przez

Staże - Jesteś absolwentem studiów wyższych lub studentem ostat-

firmę – każdy z nas, niezależnie od zajmowanego stanowiska może

nich lat i dopiero rozpoczynasz swoją karierę zawodową? Dołącz

mieć wpływ na funkcjonowanie naszej firmy.

do naszego programu stażowego, który zakłada intensywny 2-letni rozwój w pełnym wymiarze godzin w wybranym przez Ciebie dziale.

Rozwój zawodowy i osobisty naszych pracowników jest dla nas kluczo-

W trakcie trwania stażu będziesz miał okazję nie tylko podnosić swoje

wy, dlatego właśnie wspólnie z każdym pracownikiem, podczas oceny

kwalifikacje zawodowe, ale również prowadzić samodzielne projekty

rocznej szukamy pól, w których chciałby się rozwijać. Ale rozwój to nie

pod okiem naszych specjalistów.

wszystko – rozumiemy współczesne trendy, dlatego dbamy również o atmosferę w pracy oraz zadowolenie pracowników. Dlatego właśnie

Zapraszamy do odwiedzania naszej strony internetowej i zapoznania się

to my jesteśmy liderami rynku i wyznaczamy trendy.

z aktualnymi ofertami pracy oraz praktyk: www.volkswagen–poznan.pl Zapraszamy do aplikowania.

Podoba Ci się nasze podejście do pracy? To znaczy, że masz potencjał by być częścią Vivus.pl

Rekrutujemy do działów: • Departament Obsługi Klienta • Departament Windykacji • Departament Marketingu • Departament Sprzedaży

Oddziały, które rekrutują: • Warszawa

Rekrutujemy do działów: • Budowa Karoserii • Lakiernia • Rozwój Techniczny • Montaż • Planowanie / Utrzymanie Ruchu

Oddziały, które rekrutują: • Poznań • Września

www.kariera.vivus.pl

www.volkswagen-poznan.pl

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

115

Początki kariery oczami prezesów i przewodniczących największych polskich firm: Jak zaimponować podczas rekrutacji?

Czy sukces oznacza duże pieniądze?

„W dzisiejszych czasach, żeby dostać pracę nie wystarczy przygotowanie odpowiedniego CV i stworzenie kilku formułek sprzedających siebie. Natomiat możecie zrobić ogromne wrażenie perfekcyjnym przygotowaniem dotyczącym firmy, w której chcecie pracować. Do dzisiaj pamiętam kandydata sprzed kilku lat, który w rozmowie rekrutacyjnej całkowicie zaskoczył mnie wiedzą i argumentami odnośnie kampanii reklamowej w naszej firmie. Zrobiło na mnie wrażenie jego przygotowanie i wiedza na temat mojej firmy. Ten człowiek oczywiście został zatrudniony, choć na początku jego CV na to nie wskazywało. Po prostu wiedział, gdzie chce pracować i przygotował się z wiedzy ogólnie dostępnej”.

„Zależy od oczekiwań, ale one zmieniają się wraz z wiekiem i osiągnięciami zawodowymi. Na początku ścieżki kariery pieniądze są bardzo istotne. Zwłaszcza w sytuacji, gdy nic lub niewiele się posiada, a zakupy trzeba robić na kredyt. Na początku budowania kariery musicie walczyć o swoje pieniądze. Ci, którzy mają dobre efekty w pracy, ciężko pracują i upominają się o swoje, z reguły to dostają. Ci, którzy się nie upominają, po prostu dostają mniej, bo się nie upominają. Po kilku latach w miarę zrównoważonego rozwoju zaczynają się jednak pojawiać inne wartości niż pieniądze np. rodzina, czy samorozwój. Oczywiście dalej zależy nam na tym, aby zarabiać dobrze, ale wystarczy, jak wynagrodzenie po prostu jest porównywalnie do wynagrodzenia kolegów z branży”.

Jacek Migrała,

Dariusz Blocher

Prezes Zarządu

CEO Budimex

Hochland

“Najlepszy szef to leń…” - zbiór porad zawodowych od Marka Belki „Każdy z nas będzie pracował przynajmniej w kilku firmach podczas swojej kariery zawodowej. Trzeba być przygotowanym na zmiany. Stres związany z nową pracą jest zjawiskiem pozytywnym. Ważne jest jednak, żeby każdą nową pracę polubić od początku. Najlepszy szef to leń. Człowiek, który deleguje zadania osobom, które zrobią to dobrze za niego, co wiąże się z posiadaniem dobrej intuicji do ludzi i właśnie z zaufaniem”.

dr hab. Marek Belka premier, minister finansów, prezes Narodowego Banku Polskiego

116

Korporacje szufladkują ludzi? „Korporacja potrafi czasem wcisnąć w taki korytarz, z którego trudno jest wyjść. Ponadto ma tendencje do szufladkowania - “Pracujesz 2 lata w tym miejscu? Aha, to znaczy że tylko do tego się nadajesz”. To nie jest prawda i tylko od Was zależy czy pójdziecie inną drogą. Nie bójcie się częstych zmian ani nowych zadań. Kreujcie dla siebie różne, wielowątkowe ścieżki rozwoju, a łatwiej znajdziecie tę, w której rzeczywiście dacie z siebie wszystko. Bądźcie autentyczni. Jeżeli chcecie do siebie przekonać, to przekonujcie sobą, a nie wyuczonymi schematami. I nawet jeśli jeden czy drugi zawodnik się na tym nie pozna to... gorzej dla niego, ale wcale nie musi być gorzej dla Was. Skoro nie pasujecie do tych ludzi lub firmy, to lepiej szukać takich miejsc, które odpowiedzą na Waszą osobowość. Nie ma w tym nic złego, nie musicie pasować do każdej firmy. Korporacje mają różne kultury, prawa i nie musi Wam być w nich dobrze. Szukajcie swojego miejsca”.

Piotr Czarnecki Prezes Zarządu Raiffeisen Polbank

Czy będąc na wysokim stanowisku da się zachować work-life balance?

Jakie cechy powinien mieć idealny, młody kandydat do pracy?

„Pamiętajcie, że na końcu liczy się to, co z nami zostaje. Praca może się zmienić, a Wasi przyjaciele, rodzina i bliscy z Wami zostaną. Absolutnie należy utrzymywać i pielęgnować te relacje. Work-life balance może oznaczać, że będziecie dużo pracować. Praca, zwłaszcza na stanowiskach menadżerskich, często bazuje właśnie na utrzymywaniu relacji i życiu społecznym. Spotkania z partnertami biznesowymi i wspólne, szczególnie wieczorne wyjścia, można bez problemu połączyć z życiem prywatnym. Dobrze też, jeśli osoba, z którą jesteście w związku, również ma swoje pasje i pracę, którą lubi. Najbardziej destrukcyjna sytuacja jest wtedy, gdy jedna osoba ciężko pracuje, a druga czeka aż ta wróci do domu”.

„Przekonanie, że jest się w stanie przekraczać granice oraz skupienie na realizacji swoich celów. Liczy się chęć tworzenia czegoś nowego, a nie ciągłego odtwarzania. Trzeba mieć świadomość, że należy non stop poszerzać swoją wiedzę, bez względu na wiek”.

Tomasz Misiak Przewodniczący Rady Nadzorczej Work Service

Jak najlepiej wykorzystać czas na studiach? „Zdobądźcie jak najszybciej doświadczenie zawodowe. Podczas pięciu lat studiów macie 1,5 roku wakacji. Ten czas możecie spożytkować́ na pracę. Studia to doskonały moment na staże, praktyki i zdobywanie pierwszych doświadczeń́. Nie wszystkiego można się̨ nauczyć́ na studiach. Świat zmienia się̨ tak dynamicznie, że uczymy się̨ wielu rzeczy “w locie” i w pracy - szczególnie kompetencji miękkich. Najlepszym sposobem, żeby je zdobyć́, jest po prostu praktyka. Istnieje wiele ośrodków, które pozwalają̨ rozwijać́ swoje kompetencje zawodowe jeszcze podczas studiów, na przykład organizacje pozarządowe czy charytatywne. Im więcej branż̇ i im więcej typów firm poznacie w tym okresie - tym szybciej dowiecie się, co chcecie w życiu robić. Co równie ważne, zidentyfikujcie kompetencje, które pomogą̨ wam dojść́ do wymarzonego celu”.

Loukas Notopoulos CEO Vivus.pl

Jak ważne są znajomości w karierze zawodowej? „Szukajcie kontaktów, które umożliwią Wam naukę, które będą Was stymulować do rozwoju. Warto wybrać w firmie osobę, która będzie Waszym doradcą, mentorem, osobą z większym doświadczeniem, od której będzie można się więcej nauczyć. Takie wsparcie jest szczególnie cenne w dużych organizacjach, gdzie na początku jest się osobą anonimową, trudno się odnaleźć i wyróżnić. Pamiętajcie, że pomimo tego, że wielu rzeczy można się nauczyć poprzez własne doświadczenie, warto słuchać ludzi, którzy mają już za sobą wiele lat kariery zawodowej. Szukanie relacji z innymi pracownikami i rekomendacja osobista ma dzisiaj ogromne znaczenie również podczas procesów rekrutacyjnych. Zmienia się rynek pracy, zmienia się forma poszukiwania pracowników. Szukamy przez LinkedIn i przez kontakty bezpośrednie. Budujcie sieć znajomości też poza własną orgnizacją. Będziecie mieć wtedy możliwość porównywania siebie do innych, ale też czerpania wiedzy ze środowisk, z którymi na co dzień nie obcujecie”.

Przemysław Berendt,

Wioletta Rosołowska

Global Marketing Vice President Luxoft

Prezes L’Oreal Polska

117

Początki kariery oczami prezesów i przewodniczących największych polskich firm: Aktualnie, najbardziej pożądane cechy młodego pracownika to...

Błędy w pracy jak bardzo powinniśmy się ich obawiać?

„Umiejętności miękkie. W Polsce wciąż jesteśmy świetnie kształceni w umiejętnościach tzw twardych, jesteśmy świetnymi wykonawcami produktów i usług. Brakuje nam jednak umiejętności działania w zespole. W naszej pracy wciąż jest za dużo rywalizacji indywidualnej. Koncentrujemy się na konkurowaniu między sobą, a nie na wspólnej walce o coś większego. Takie nastawienie zabija poczucie własnej wartości i przekonanie, że możemy coś razem osiągnąć. Dobrze pracuje się z ludźmi pozytywnymi, którzy inteligentnie kwestionują wypowiedziane zdanie - na tym zyskuje cała firma. Ludzi, którzy szukają rozwiązań, nie koncentrują się na problemach i nigdy nie pytają “co ja z tego będę miał?” zanim zaczną wykonywać zadanie. Pasja, optymizm i zwykła miłość do drugiego człowieka to jest chyba podstawa skutecznej współpracy i najsilniejszy argument podczas podejmowania decyzji o awansach. Jeśli widzę prawdziwą pasję u ludzi, nawet jeśli mają jakieś niedociągnięcia w umiejętnościach wymaganych na danym stanowisku, zawsze daję im szansę”.

„Błędy zdarzają się każdemu, są całkowicie naturalne. Nie bójcie się ich popełniać. Z kolei decyzje należy podejmować i czy te decyzje będą dotyczyły życia zawodowego, czy społecznego nie ma znaczenia. Najgorsze jest czekanie, zwlekanie i brak decyzji.

Wojciech Popławski Dyrektor Accenture Services

118

Traktujcie popełnianie błędów jako element edukacji. WorkService jest stosunkowo dużym rekruterem na rynku. Podczas licznych procesów rekrutacyjnych doszliśmy do być może zaskakującego wniosku - menadżerowie wcale nie poszukują ludzi którzy odnosili w życiu same sukcesy. Osoba nie znająca porażki może nie być przygotowana do radzenia sobie odpowiedzialnie w sytuacjach stresowych i kryzysowych. Z kolei niejednokrotnie bardziej wartościowym pracownikiem jest ten, kto kreatywnie i skutecznie poradził sobie z własną porażką”.

Tomasz Misiak Przewodniczący Rady Nadzorczej Work Service

Kompetencje - rozwijaj swoje mocne strony!

Portale HR-owe na radach dotyc cych CV oraz na pierwszym wra eniu. Gwaranc satysfakcjonu cej c rozwoju zawodowego jest rozwój kompetencji: wiedzy

Korporacje wypracowane przez lata procedury i oparte na hierarchii modele decyzyjne. Procesy s opisane, a pracownicy m precyzyjnie wyznaczone role oraz do ny zakres uzu niony o kluczowe Procedury i wytyczne pomocne w pierwszych latach kariery, ale w perspektywie do podejmowania decyzji, wychodzenia poza schematy i budowanie nowych ro Mniejsze organizacje niejednokrotnie p struktury i oparte na pracy zes j. Oznacza to w samodzielno zar rocesów, jak i or

W du ej firmie pracownicy skupieni na kluczowych ków dla swojego stanowiska, a nie na wyniku organizacji. K tego mo e zmniejszenie aktywnego wykazywania inicja i determinacji do pokonywania W organizacji odpowiedzialni za cej i oczekuje od nas szybkiego oraz zaanga owania w sukces organizacji. Niezal nie od wielk prz biorstwa zaanga owanie pracowników w du ej mierze od kadry cej: umie tno motywowania, transparentno dzia a i konsekwencji w podejmowanych decyzjach.

Komunika Komunikacja z zasady jest atwiejsza podmiotów. W z i firm organizowane spotkania z oraz indywidualne. W mniejszej firmie komunikaty przekazywane jednak wszystkimi jednostkami w szybkim tempie. W w zej organizacji komunikacja przebiega kaskadowo i wolniej. Procedury obliguj pracowników do uzyskiwania zatwierdz od osób zego szczebla, co cz o wp ywa na w u nie procesów decyzyjnych.

Nie ma jednoznacznej odpowiedzi. Absolwenci powinni z sobie jakie rodowisko jest dla nich korzystniejsze z punktu widzenia rozwoju zawodowego. Osoba zorientowana na proces i dobrze w zdefiniowanym rodowisku najprawdopodobniej b e lepiej w korporacji. Z drugiej strony taka praca mo e ogranicza kreatywn i swob co mo e zniech osoby szu ce dynamicznego rodowiska cego szanse na budowanie w asnej roli i nieszablonowy rozwój. Z punktu widzenia organizacji jest z profilu kandydata r zenia oraz postawa.

Wikia w zgodzie z serce, zaufanie, balans. Zapraszamy do ws pracy utalentowane osoby wyró ce krea i stale ce swoje kompetencje. Budujemy relacje oparte na zaufaniu, pomocy i pracy zespo . Szukamy osób z p . Wspieramy ich w rozwoju osobistym i ulepszaniu pr

Magdalena Cellary EU recruiter Wikia Sp. z o.o.

119 119

OTCF S.A. – jest właścicielem marek 4F, Outhorn, 4Faces.

Atos Polska to jeden z największych integratorów na polskim rynku IT. Jest wynikiem globalnego połączenia francuskich firm Atos oraz Bull,

Jesteśmy liderem w branży sport-fashion na rynku polskim. Nasz zespół

w drugiej połowie 2014 roku. W naszym kraju grupy te reprezentowane

to ponad 1000 utalentowanych osób, pełnych (nie tylko sportowej!) pasji.

były przez trzy odrębnie działające dotychczas firmy: Atos Polska, AMG.

Ubieramy ludzi kochających życie na wysokich obrotach. W związku z

net S.A. oraz Bull Polska. Nasi klienci to najważniejsi gracze różnych

dynamicznym rozwojem stale poszukujemy osób, które chcą z nami grać

sektorów gospodarki polskiej i światowej.

w jednej drużynie. Nasza centrala mieści się w Wieliczce koło Krakowa. Posiadamy biura w Warszawie i Koszalinie oraz Centrum Logistyczne w Olkuszu i Wolbromiu. Cechy wspólne naszych pracowników to inicjatywa, pasja, współpraca oraz zaangażowanie. Dzięki tym kompetencjom możemy zdobywać kolejne szczyty.

AMG.net/Atos Polska to: - ponad 1000 osób w 5 lokalizacjach w Polsce (Łódź, Warszawa, Gdańsk, Wrocław, Toruń), - ... 7 centrów technologicznych (Oracle, Microsoft, SAP, Liferay, Java, Salesforce), - ... innowacyjne projekty, - ... część międzynarodowej informatycznej Grupy Atos, - ... najwyższe kompetencje i kilkanaście lat doświadczeń w branży IT,

Rekrutujemy do działów: • Projektowego • Handlowego • Marketingu • Logistyki • Wsparcia sprzedaży

Oddziały, które rekrutują: • Wieliczka • Warszawa • Olkusz • Koszalin • Rynki zagraniczne

- ... młode, zaangażowane i kreatywne zespoły, - ... rozwój Twojej kariery Rekrutujemy do działów: • Wsparcia i Utrzymania SI • Rozwoju Oprogramowania

Oddziały, które rekrutują: • Łódź • Gdańsk • Warszawa • Toruń

www.4f.com.pl

www.atoskariera.net

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

Jesteśmy częścią międzynarodowego koncernu Allianz Group, który

Siedziba/oddziały: Dyrekcja Generalna w Piasecznie koło Warszawy,

istnieje na świecie od 125 lat i oferuje produkty i usługi ubezpieczeniowo

Sklepy w całej Polsce oraz Platformy logistyczne.

-finansowe 85 mln klientów w ponad 70 krajach. W Polsce działamy od

Typowe stanowiska oferowane absolwentom: Płatne Staże Mana-

18 lat. Jako pracodawca jesteśmy otwarci na nowe spojrzenia i pomysły.

gerskie w działach: Handlowych lub Sektorze Kas.

Nasz program „Praktyka z perspektywą” został wyróżniony Znakiem

Termin składania aplikacji: Cały rok.

Jakości PSZK. Doceniamy twórczą energię i zaangażowanie - blisko 50%

Kierujemy się wartościami: Zaufanie, Dzielenie się, Postęp.

praktykantów pozostaje z nami na dłużej. Warto być z Nami, ponieważ: Aplikuj na Program Praktyk, podczas których: • poznasz inspirujących ludzi • zdobędziesz nową wiedzę dot. produktów finansowych i ubezpieczeniowych • weźmiesz udział w ciekawych szkoleniach • spotkasz ludzi o podobnym hobby, z którymi będziesz mógł

- Stawiane wyzwania i udział w projektach pomagają w rozwoju zawodowym i osobistym, - Zatrudniamy na umowę o pracę (stażystów na umowę o praktyki absolwenckie),

działać w Klubach Pasji

- Codziennie dzielimy się wiedzą i słuchamy pomysłów, Rekrutujemy do działów: • Analizy i Sprawozdawczość • IT • Market Management • Prawny • Zarządzanie Organizacyjne

Oddziały, które rekrutują: • Warszawa • Katowice • Poznań

- Wraz z rozwojem firmy, rozwijamy pracowników. Sposób aplikowania: Ogłoszenia o pracę na stronie: www.auchan.pl Rekrutujemy do działów: • Płatne Staże Managerskie

Oddziały, które rekrutują: • cała Polska

www.allianz.pl/kariera

www.auchan.pl

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w: Gdańsk/Sopot

120

Katowice

Bank BPH, obecny na polskim rynku od 25 lat, oferuje swoje produkty i usługi klientom indywidualnym, małym i średnim przedsiębiorstwom oraz klientom korporacyjnym. W naszym banku możesz rozwijać się w różnych obszarach, m.in. finansów, zarządzania ryzykiem, sprzedaży i obsługi klienta, IT, HR oraz prawnym. Dla absolwentów uczelni wyższych mamy szczególną ofertę płatnych programów stażowych. Najwięcej miejsc czeka w obszarze bankowości detalicznej i bankowości korporacyjnej, gdzie zdobędziesz wiedzę z zakresu technik sprzedaży i procesu obsługi klienta, jak również obsługi systemów bankowych, wykorzystywanych w sprzedaży i procesach posprzedażowych. Rekrutacje prowadzimy cały rok, dzięki czemu w każdym momencie możesz sprawdzić, czy rekrutujemy na Twoje wymarzone stanowisko. Dołącz

Capgemini to przede wszystkim różnorodność. Możesz razem z nami tworzyć najnowocześniejsze rozwiązania dla wielu branż i korzystać ze wsparcia zespołów ekspertów o niezwykle szerokim zakresie kompetencji - od międzynarodowej księgowości aż do zaawansowanych systemów IT. Tworzymy i dostarczamy cyfrowe i technologiczne rozwiązania biznesowe, które pomagają naszym klientom osiągać założone cele, zapewniając innowację i konkurencyjność. Rozwijaj się w zespole profesjonalistów: - Business Process Outsourcing: Finanse, księgowość, operacje bankowe, HR, obsługa klienta, marketing, zarządzanie łańcuchem dostaw - Infrastructure Services: Wsparcie techniczne oraz zdalne zarządzanie strukturą informatyczną klienta

do nas! Dostęp do świata Capgemini da Ci zupełnie nowe spojrzenie na Twoją karierę! Rekrutujemy do działów: • Bankowość Detaliczna • Bankowość Korporacyjna • IT • Finanse

Oddziały, które rekrutują: • Warszawa • Gdańsk • Kraków • cała Polska

Rekrutujemy do działów: • Finanse • Zarządzanie łańcuchem dostaw • IT • HR • Obsługa klienta

Oddziały, które rekrutują: • Kraków • Katowice • Opole

www.bph.pl

www.pl.capgemini.com

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w: Katowice

Gdańsk/Sopot

Firma C.H. Robinson Europe jest jednym z wiodących spedytorów frachtu w Europie, tworzących dynamiczną sieć przedstawicielstw w całej Europie. Zapewniamy naszym klientom dostęp do elastycznych, wysokiej jakości i niezawodnych usług. Nasz zespół wykorzystuje wiedzę i doświadczenie zdobyte na lokalnych rynkach, stawiając czoła wyzwaniom transportowym oraz tworząc silne, indywidualne więzi z obsługiwanymi klientami. Jesteśmy stabilną finansowo firmą, co oznacza, że nasi klienci mogą polegać na naszym doświadczeniu w zakresie łańcucha dostaw. Niezależnie od rodzaju usług, jakich oczekują nasi klienci, jesteśmy firmą na tyle

Chatham Financial is a global risk management advisory services and technology solutions firm with offices in the USA, UK, Singapore, Australia, and Poland. Our 350+ professionals provide a full range of capital markets advisory services, annually advising more than 1,000 clients on over 8,000 transactions and executing $385 billion worth of transactions on behalf of our clients. The Krakow Office, founded in June 2007, is not an outsourcing center. Rather, we play a major role in serving Chatham’s clients as part of a global team. Our office is an integral part of the Chatham worldwide organization, involved in intellectually challenging and highly impactful work.

elastyczną, aby zapewnić klientom najlepsze rozwiązania oraz szybki i efektywny transport praktycznie wszystkich towarów na całym świecie.

Rekrutujemy do działów: • Dział spedycji Air&Ocean • Dział spedycji drogowej • Dział obługi klienta • Dział Sprzedaży

Oddziały, które rekrutują: • Warszawa • Wrocław • Kraków • Poznań

Rekrutujemy do działów: • Technology • Hedge Accounting • Hedging Documentation • Hedging Advisory • Data Quality

Oddziały, które rekrutują: • Kraków

www.chrobinson.com/pl

www.ChathamFinancial.eu

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

121

Bank Millennium od 26 lat świadczy uniwersalne usługi finansowe Klientom ze wszystkich segmentów rynku poprzez ogólnopolską sieć oddziałów,

Electrolux to świetna atmosfera pracy w szwedzkiej kulturze organiza-

indywidualnych doradców oraz kanały bankowości elektronicznej. Ofertę

cyjnej, równowaga między życiem zawodowym i prywatnym, szansa na

rynkową Banku uzupełniają spółki Grupy Banku Millennium: Millennium

międzynarodową karierę i jednoczesną pracę w Polsce oraz realizacja

Leasing, Millennium Dom Maklerski i Millennium Towarzystwo Funduszy

ciekawych i ambitnych projektów.

Inwestycyjnych. Dzięki konsekwentnej realizacji strategii rozwoju, nowoczesnym rozwiązaniom technologicznym i wysokiej jakości usług, Bank

Praca w Electrolux to praca w firmie, która łączy wysokie standardy

jest jedną z najlepiej ocenianych przez Klientów i najszybciej rozwijających

pracy, oparte o poszanowanie praw człowieka z profesjonalizmem,

się instytucji finansowych na polskim rynku.

otwartością i nowoczesnością.

Od kandydatów oczekujemy przede wszystkim chęci rozwijania swoich

W Polsce zatrudniamy ponad 4500 pracowników. Posiadamy 4 nowo-

kompetencji, pasji i zaangażowania.

czesne fabryki – w Siewierzu, Żarowie, Oławie i Świdnicy. W Oławie budujemy także nowe centrum logistyczne obsługujące europejskie fabryki grupy Electrolux. W Warszawie ma siedzibę Centrala Sprzedaży

Rekrutujemy do działów: • Departament Kadr • Departament IT • Dep. Bankowości Elektronicznej • Departament Marketingu • Departament Ryzyka

Oddziały, które rekrutują: • Warszawa • Gdańsk

na Europę Środkowo-Wschodnią i Dział Marketingu, a w Krakowie Globalne Centrum Usług Wspólnych (GSSC). W ramach GSSC działa Centrum Finansowo-Księgowe, Centrum Administracji Personalnej, Dział Dokumentacji Technicznej oraz Dział IT. Karierę w Electrolux możesz rozpocząć bez względu na to, czy jesteś doświadczonym specjalistą, menadżerem czy też właśnie rozpoczynasz swoją drogę zawodową. Dlaczego?

www.bankmillennium.pl/kariera Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

- od ponad 100 lat nieustannie się rozwijamy jako nowoczesna, innowacyjna firma - w swoich strukturach mamy ponad 58 000 stanowisk pracy na całym świecie - każdego roku wprowadzamy innowacyjne produkty na ponad 150 rynków na całym świecie - mocno inwestujemy w Polsce, - co roku 40 milionów naszych produktów sprawia, że życie naszych klientów staje się łatwiejsze i bardziej komfortowe

CCC jest jedną z wiodących marek świadczących usługi w zakresie kompleksowej obsługi klientów w Europie. Jesteśmy silną finansowo, dynamicznie rozwijającą się firmą, oferującą stałe zatrudnienie. Ponad 5.000 specjalistów w 15 lokalizacjach w 8 krajach europejskich gwarantuje zastosowanie międzynarodowych rozwiązań w dziedzinie obsługi klienta na najwyższym poziomie. CCC oferuje zatrudnionym pracownikom możliwość kariery w naszych oddziałach w Berlinie, Braszowie, Bratysławie, Bukareszcie, Dortmundzie, Dreźnie, Essen, Gdańsku, Izmirze, Stambule, Lipsku, Paryżu, Wiedniu oraz Zurychu. Nasi nowi pracownicy odbywają intensywne szkolenia, treningi i są przygotowywani do swoich zadań jako profesjonaliści obsługi call center.

Rekrutujemy do działów: • Customer Service

Oddziały, które rekrutują: • Gdańsk

Naprawdę jest co robić! Lubisz wyzwania? Dołącz do nas!

Rekrutujemy do działów: • Łańcuch Dostaw/Logistyka/ Zakupy • Inżyniering/Utrzymanie Ruchu/Produkcja • Finanse/Księgowość/ Kontroling • R&D/Jakość/Product Development • HR/IT

Oddziały, które rekrutują: • Oława • Żarów i Świdnica • Kraków • Siewierz • Warszawa

www.yourccc.com

www.electrolux.com/career

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

Gdańsk/Sopot

122

Harvey Nash Technology to spółka należąca do globalnej Grupy Harvey

Intel jest światowym liderem w dziedzinie krzemowej innowacji - opra-

Nash, obecnej poprzez ponad 40 regionalnych biur w Europie, USA,

cowujemy technologie i produkty, które zmieniają ludzką pracę i życie.

Azji i Australii i zatrudniającej na świecie ponad 7 000 konsultantów

Jesteśmy największym na świecie producentem układów scalonych

oraz specjalistów IT. Grupa corocznie osiąga obroty powyżej £ 500

oraz twórcą mikroprocesorów. Od lat przesuwamy granice innowacji,

m. Londyńska Spółka-Matka notowana jest na London Stock Exchange.

co pozwala nam utrzymywać pozycję lidera w technologii półprze-

W Harvey Nash Technology łączymy zasięg i skalę dużej organizacji

wodnikowej. Gdańskie Centrum Badawczo-Rozwojowe jest jednym z

ze znajomością lokalnego rynku i dużą elastycznością działania. Naszą

największych spośród 23 laboratoriów Intela w Europie.

domeną jest wsparcie projektowe oraz rekrutacja do działów: Rozwoju, integracji oraz utrzymania aplikacji, Infrastruktury IT/ Telco, Zarządzania

Obecnie zatrudniamy ponad 1500 pracowników, na rok 2015 planujemy

projektami, Inżynierii, Finansów i Marketingu.

dalszy wzrost - poszukujemy specjalistów ds. rozwoju oprogramowania oraz walidacji. Staramy się sprawić, aby praca była przyjemnością.

Odwiedź naszą stronę i dowiedz się do jakich projektów obecnie poszukujemy kandydatów!

Rekrutujemy do działów: • IT • Finanse • Marketing • Logistyka • Sprzedaż

Oddziały, które rekrutują: • Warszawa • Trójmiasto • Kraków • Poznań • Wrocław

Rekrutujemy do działów: • Rozwoju oprogramowania • Walidacji oprogramowania

Oddziały, które rekrutują: • Gdańsk

www.harveynash.com/pl

www.intel.com/jobs

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w: Gdańsk/Sopot

Gdańsk/Sopot

Bank Pocztowy to jeden z najszybciej rozwijających się banków w Polsce.

Imperial Tobacco Polska S.A. jest częścią wiodącego międzynarodowego

Oferujemy usługi finansowe poprzez bankowość internetową, w placów-

koncernu tytoniowego, który produkuje, wprowadza na rynek i sprze-

kach własnej sieci oraz w Urzędach Pocztowych na terenie całego kraju.

daje szeroki asortyment papierosów, tytoni, bibułek papierosowych,

Tworzymy atmosferę pracy sprzyjającej rozwijaniu nowych inicjatyw

tubek papierosowych, cygar i cygaretek. Nasza firma zlokalizowana

i poszerzaniu wiedzy. Stawiamy na ludzi aktywnych, zaangażowanych

w Jankowicach pod Poznaniem posiada wiele wyróżnień i nagród, świad-

oraz czerpiących satysfakcję zarówno z samodzielnej pracy, jak i pracy

czących o najwyższych standardach prowadzenia swojej działalności, w

zespołowej. Pracujemy z doświadczonymi specjalistami i osobami, które

tym polityki personalnej, dbałości o klienta oraz doskonałości produkcji.

dopiero zaczynają swoją karierę zawodową.

W lutym 2015 roku już po raz piąty z rzędu Spółka otrzymała od Top Employers Institute prestiżowy tytuł Top Employer 2015.

Z Pocztowym PO PROSTU DA SIĘ rozwijać!

Rekrutujemy do działów: • Sprzedaż • IT • Contact Center

Oddziały, które rekrutują: • Warszawa • Łódź • Bydgoszcz • Katowice

Rekrutujemy do działów: • Sprzedaż • Produkcja • Technika

Oddziały, które rekrutują: • cała Polska • Jankowice pod Poznaniem

www.pocztowy.pl

www.imperial-tobacco.pl

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

123

124

Delphi jest wiodącym światowym dostawcą technologii dla producentów

Getin Noble Bank należy do grona najbardziej dynamicznie rozwijających

samochodów. W związku z dynamicznym rozwojem oddziału Delphi w

się instytucji finansowych w Polsce. Z naszych usług korzysta ponad

Krakowie prowadzimy rekrutację przez cały rok.

2,2 mln Klientów, a produkty dostępne są w ponad 550 oddziałach własnych i franczyzowych w całej Polsce. W naszej strukturze sprzedaży

Delphi w Krakowie:

funkcjonują oddziały Noble Banku, dedykowane bankowości prywatnej

15 lat dynamicznego rozwoju centrum badawczo-rozwojowego

oraz wyspecjalizowane w bankowości detalicznej placówki Getin Banku.

+1000 pracowników w inżynieringu oraz shared services

Nasz zespół tworzą zarówno ludzie młodzi, dopiero rozpoczynający

+200 zgłoszonych rozwiązań patentowych

swoją karierę zawodową, jak i specjaliści rynkowi czy eksperci. Jesteśmy

+100 praktyk i staży w 2014 roku

nastawieni na dynamiczny rozwój i na każdym szczeblu cenimy profesjonalizm działań. Jeśli chcesz dołączyć do grona pracowników Getin

Jeśli chcesz być częścią zespołu, który tworzy innowacyjne projekty i

Noble Banku zapraszamy Cię na stronę: www.nabankdynamiczni.pl

wdraża je w życie – zaaplikuj do Delphi! Rekrutujemy do działów: • Dział Inżynieryjny • Finansowy • Zakupy • Logistyka • IT

Oddziały, które rekrutują: • Kraków

Rekrutujemy do działów: • Sprzedaż • Obsługa Klienta/ Call Center • IT • Back office • Centrum Operacji Bankowych

Oddziały, które rekrutują: • cała Polska

www.delphikrakow.pl

www.nabankdynamiczni.pl

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

Gdańsk/Sopot

Jesteśmy liderem na rynku dystrybucji FMCG z ponad 20-letnim

Grant Thornton to wielokrotnie nagradzany, profesjonalny dostawca

doświadczeniem. Zbudowaliśmy zgrany zespół, który codziennie stawia

usług audytorsko-doradczych oraz outsourcingowych, szczycący się

sobie ambitne cele. Dynamiczny rozwój i sukcesy firmy to efekt wspólnej

mianem jednego z 50 najatrakcyjniejszych pracodawców na świecie.

pracy wszystkich pracowników, którzy tworzą charakter i niepowtarzalną

Firma jest obecna na polskim rynku od przeszło 20 lat, aktualnie zatrud-

osobowość Grupy Eurocash. U nas liczy się energia, dynamizm i zapał

niamy ponad 330 osób. Jako firma doradczo-audytorska zdajemy sobie

do działania. Stawiamy na ludzi z pasją, którzy swoją osobowością i

sprawę ze szczególnej specyfiki zadań, z którymi mierzą się na co dzień

ciekawymi hobby tworzą naszą organizację. To oni wnoszą największą

nasi pracownicy: praca z klientem, duże oczekiwania merytoryczne,

wartość i napędzają dalszy rozwój firmy.

współpraca w zespole. Naszą dewizą jest to, że tylko zadowolony i zaangażowany pracownik dostarczy klientowi usługi najwyższej jako-

Szukamy ludzi młodych, przebojowych, chętnych do pracy, którym

ści, dlatego wiele uwagi poświęcamy rozwojowi merytorycznemu i

przybliżamy świat zakupów, operacji, IT, marketingu, księgowości, HR

osobistemu pracowników.

i innych. Jeżeli pokonywanie barier i zdobywanie nowych doświadczeń

Do współpracy zapraszamy zarówno studentów, chcących zdobyć

przynosi Ci wiele satysfakcji to Grupa Eurocash jest idealnym miejscem

doświadczenie, jak i wykwalifikowanych specjalistów.

dla Ciebie. Rekrutujemy do działów: • Management Trainee • Sales & Operation Trainee • IT Trainee • Program Praktyk Letnich

Oddziały, które rekrutują: • Warszawa • Poznań

Rekrutujemy do działów: • Audyt • Outsourcing Rachunkowości • Doradztwo prawne podatkowe • Doradztwo transakcyjne • Corporate Finance

Oddziały, które rekrutują: • Poznań • Warszawa • Katowice • Wrocław • Kraków

www.kariera.eurocash.pl

www.grantthornton.pl/kariera

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w: Katowice

125

126

Grupa Hempel jest jednym z największych na świecie dostawców

ING Bank Śląski to jeden z największych uniwersalnych banków w Polsce,

powłok malarskich dla segmentu dekoracyjnego, lądowego, morskiego,

świadczący zintegrowane usługi finansowe z zakresu bankowości deta-

kontenerowego i jachtowego. Prowadzimy działalność w ponad 80

licznej, korporacyjnej i rynków finansowych. Naszą pozycję budujemy w

krajach i zatrudniamy ponad 5000 pracowników, którzy odpowiedzialni

oparciu o nowoczesne technologie, rozbudowę kanałów dystrybucji i

są za różnorodne zadania m.in. w obszarze finansów i IT. Kreatywni i

dbałość o jakość usług, które dostarczamy. Podstawą działania ING Banku

zaangażowani pracownicy mają ogromny wpływ na sukcesy naszego

Śląskiego jest budowa trwałych i wartościowych relacji z klientami i te

przedsiębiorstwa, dlatego poszukujemy osób o różnorodnym wykształ-

same wartości przenosimy na relacje z pracownikami. Przywiązujemy

ceniu i doświadczeniu zawodowym. Jesteśmy przekonani, że osoby,

dużą wagę do tworzenia kultury organizacyjnej opartej na uczciwości,

które potrafią myśleć nieszablonowo są twórcami nowatorskich idei.

otwartości, szacunku czy odpowiedzialności. Jednym z priorytetów

Zachowanie równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym,

banku jest dbałość o podnoszenie kwalifikacji pracowników oraz ich

atrakcyjne wynagrodzenie, dodatkowe świadczenia, możliwości stałego

rozwój zawodowy.

rozwoju zawodowego oraz osobistego to tylko niektóre korzyści, które oferujemy naszym pracownikom

Rekrutujemy do działów: • Shared Service Centre • IT • Quality Laboratory

Oddziały, które rekrutują: • Gdańsk • Niepruszewo k/Buku

Rekrutujemy do działów: • Bankowość Korporacyjna • Bankowość Detaliczna • IT • Finanse • i wiele innych

Oddziały, które rekrutują: • Katowice • Warszawa • Kraków • i inne (na terenie całej Polski)

www.hempel.com

www.ingbank.pl/kariera

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

Gdańsk/Sopot

PAYBACK to największy w Polsce multipartnerski Program Bonusowy.

Lionbridge Technologies, Inc. (Nasdaq: LIOX) jest czołowym dostawcą

Jego ideą jest nagradzanie konsumentów za zakupy oraz wsparcie firm

usług z zakresu tłumaczeń, zarządzania treścią, marketingu online oraz

partnerskich w budowaniu relacji z ich klientami. Wspieramy również

testowania aplikacji. Gwarantujemy naszym klientom spójność globalne-

dobrą atmosferę i współpracę pomiędzy pracownikami. Przejrzyste

go i lokalnego wizerunku ich marki. Dbamy, aby na każdym etapie cyklu

warunki zatrudnienia oraz satysfakcja z efektów wspólnej pracy są

życia produktu był on funkcjonalnie dostosowany do nowych realiów

podstawowymi wartościami w naszej firmie. Szanujemy zaangażowanie

użytkowania. Obsługujemy już ponad 800 marek – wiodące firmy na

naszych pracowników, co sprawia, że zostają z nami na wiele lat.

rynku współpracują z nami, aby zwiększyć swój udział w globalnym rynku. W naszym warszawskim biurze zatrudniamy już ponad 600 specjalistów,

Od stażystów do managerów – wszyscy tworzymy jedną społecz-

w tym Kierowników Projektów, Lingwistów, Inżynierów, Specjalistów

ność. Dbamy o to, aby ludzie w PAYBACK czuli się docenieni za swoją

DTP, Grafików, Web Developerów oraz ekspertów zajmujących się

pracę i ciągle zdobywali nowe kompetencje. Zapewniamy im rozwój i

opracowywaniem treści i kontrolą jakości.

wysoką kulturę pracy na każdym etapie ich kariery. Dzielimy się pomysłami i uczymy od siebie nawzajem.

Rekrutujemy do działów: • Marketing • Partner Management • IT & Product Development • Local Business • Analytics

Oddziały, które rekrutują: • Warszawa • Trójmiasto • Kraków • Wrocław • Katowice

Rekrutujemy do działów: • Project Management • Language • Engineering • Digital Media & Publishing • Testing

Oddziały, które rekrutują: • Warszawa

www.kariera.PAYBACK.pl

www.lionbridge.com

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

127

128

Konsalnet jest największą firmą ochrony w Polsce. Działa ponad 20 lat,

MediaCom - The Content & Connections Agency

oferuje pełen zakres usług ochrony. Większościowym udziałowcem jest fundusz inwestycyjny Value 4 Capital Eastern Europe LP. Firma

W MediaComie zajmujemy się tworzeniem kampanii marketin-

zatrudnia około 25 tys. pracowników, wykorzystuje flotę ponad 1200

gowych kompleksowo: od pomysłu po finalne wdrożenie - zakup

samochodów, Zdobyliśmy szereg certyfikatów i nagród – m. in. ISO,

mediów i mierzenie rezultatów. Tworząc strategie i plany komunikacji

AQAP, APC, BVQ, tytuły Solidna Firma, Solidny Partner, a także dwie

opieramy się na dogłębnym zrozumieniu potrzeb klienta.

nagrody Superbrands. Świadczymy usługi w każdym z segmentów rynku. Zapewniamy ochronę fizyczną ponad 3200 obiektów, usługi

Obecnie do swoich kompetencji zaliczamy reklamę, sponsoring,

monitoringu świadczymy dla ok. 60 tysięcy Klientów. Wśród naszych

kampanie internetowe i społecznościowe, direct response oraz

Klientów są m. in. największe banki, sieci handlowe, instytucje publiczne,

ofertę celebrycką. Obok głównej specjalizacji, czyli planowania

firmy przemysłowe, wojsko oraz porty lotnicze.

i zakupu mediów wciąż rozwijamy nowe usługi. W skład jednostek specjalnych MediaComu wchodzą: dział analiz statystycznych, dział

Działalność prowadzimy na terenie całego kraju, poprzez sieć placówek

zajmujący się zarządzaniem contentem i dział specjalizujący się

w każdym z województw.

w performance marketingu.

Rekrutujemy do działów: • Ochrona Fizyczna • Pion Ochrony Portów Lotniczych • Obsługa gotówki • Transport wartości

Oddziały, które rekrutują: • cała Polska

Rekrutujemy do działów: Oddziały, które rekrutują: • Dział Business • Warszawa • Dział Investment • Dział Analiz Statystycznych • Dział Reklamy Niestandardowej • Dział Performance Marketing

www.konsalnet.pl

www.mcw.com.pl

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

Poznaj mBank

MicroStrategy to światowy lider rozwiązań Business Intelligence. Dostarczamy oprogramowanie do raportowania, analizy i monito-

Nie mamy wątpliwości, że mBank jest wyjątkową firmą. Łączy doświadczenie

rowania danych przechowywanych przez naszych klientów w celu

instytucji o długoletniej tradycji z innowacyjnym podejściem do banko-

podejmowania lepszych decyzji biznesowych.

wości. Stawiamy na kreatywne rozwiązania i z zaangażowaniem szukamy nowych inspiracji w otaczającym nas świecie. Patrzymy w przyszłość - nie

Funkcjonujemy w 26 krajach zatrudniając łącznie ponad 2000 pra-

chcemy odtwarzać rzeczywistości, ale ją kreować. Dlatego zmieniamy

cowników, w tym w naszym biurze w Warszawie ponad 250 osób.

pojęcie bankowości, tworząc proste i przyjazne zasady działania. „Myśli-

Nasi konsultanci pracują w międzynarodowym środowisku realizując

my klientem”, oferując przejrzyste i intuicyjne rozwiązania. Upraszczamy

ciekawe projekty na całym świecie.

i optymalizujemy procesy, aby działać sprawnie i szybko. Tworzymy klimat wspierający innowacje i pozwalający pracownikom realizować ich kreatywny potencjał. Jesteśmy profesjonalni, zarówno w kontakcie z klientem, jak i w codziennej współpracy ze współpracownikami. Rekrutujemy do działów: • Pion Bankowości Detalicznej • Pion Bankowości Korporacyjnej • Pion Zarządzania Ryzykiem • Pion Operacji i IT • Pion Rynków Finansowych

Oddziały, które rekrutują: • Warszawa • Łódź

Rekrutujemy do działów: • Konsulting • Technical Support

Oddziały, które rekrutują: • Warsaw

www.bankowetalenty.pl

www.microstrategy.com

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

129

KPMG to międzynarodowa sieć firm audytorsko-doradczych. Od ponad

RWE Group Business Services Polska jest spółką zależną Grupy

20 lat świadczymy w Polsce profesjonalne usługi z zakresu audytu,

RWE, jednej z pięciu czołowych spółek z sektora energetycznego w

doradztwa podatkowego, księgowego, rachunkowego oraz szeroko

Europie. Krakowskie biuro odpowiada za wewnętrzną obsługę grupy,

pojętego doradztwa biznesowego dla polskich i międzynarodowych firm

głównie za księgowość i finanse oraz inne procesy biznesowe.

i instytucji. Naszym kapitałem jest wiedza zgromadzona przez 162 000 pracowników w 155 krajach. W Polsce w biurach w Warszawie, Krako-

Krakowskie biuro RWE GBS Polska zatrudnia ponad 200 ekspertów

wie, Poznaniu, Wrocławiu, Katowicach, Gdańsku i Łodzi zatrudniamy

z dziedziny księgowości i finansów. Plany rozwoju firmy obejmują

łącznie ponad 1200 osób. Naszymi klientami są polskie przedsiębiorstwa

dalszy dynamiczny wzrost zatrudnienia w księgowości, zwłaszcza

i międzynarodowe korporacje ze wszystkich sektorów gospodarki.

w zespołach świadczących usługi w języku angielskim, niemieckim

Studentom i absolwentom każdego roku oferujemy blisko 200 miejsc

i holenderskim.

pracy i praktyk. Rekrutację osób z doświadczeniem zawodowym proRWE GBS Polska zapewnia możliwości rozwoju i współpracy z inny-

wadzimy przez cały rok.

mi spółkami grupy, dzięki czemu staje się idealnym miejscem pracy Rekrutujemy do działów: • Doradztwo • Audyt • Podatki • Kancelaria prawna

Oddziały, które rekrutują: • Warszawa • Wrocław • Kraków • Gdańsk • Poznań • Katowice • Łódź

zarówno dla absolwentów kierunków związanych z księgowością i finansami znających język angielski, niemiecki lub holenderski, jak i doświadczonych księgowych.

Rekrutujemy do działów: • Księgowość

Oddziały, które rekrutują: • Kraków

www.rwe.pl/krakow

www.kariera.kpmg.pl Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

Gdańsk/Sopot

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

Katowice

Once shares and bonds are traded, the securities and cash need to be

At Microsoft, our mission is to empower every person and every

exchanged. That’s where Euroclear Bank comes in to ‘settle’ the trades.

organisation on the planet to achieve more.

Our people ensure that large amounts of money and securities are safely exchanged between buyers and sellers from all parts of the globe. It’s

Build on is what we do and how we do it. It’s how we live up to our mission.

a demanding job, but it provides enormous personal satisfaction for

A challenge to each of us. We build on the work of others, and invite

having such a key impact on the financial world. We offer a truly vibrant

them in to build on our work. Because we know the best ideas come

and international atmosphere.

from wicked, smart and curious people who constantly try, fail, learn and build. We build on because that’s how we’re wired and why we succeed.

Are you ready to enter the world of finance? Then, this is the right

It’s this belief and collaboration between the brightest and most driven

time to join our company! In our branch in Krakow we have more than

minds in the industry that has enabled us to accomplish amazing things.

400 employees. In the next couple of years we want to hire about 200

We are proud to be part of a global family and look forward to welcoming

students, graduates and experienced professionals who will have the

you, whatever your specialties, experience and aims, to team Microsoft.

chance to align career development with the growth of our Krakow office.

Rekrutujemy do działów: • New Issues • Tax • Income • Corporate Actions • Funds

Oddziały, które rekrutują: • Kraków

Rekrutujemy do działów: • Marketing • Sales • Services

Oddziały, które rekrutują: • Warsaw

www.jobs.euroclear.com

www.microsoft.com/careers

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

131

PwC to jedna z najsilniejszych światowych marek, kierująca się w swojej

Solaris Bus & Coach S.A. jest polskim przedsiębiorstwem rodzinnym,

działalności trzema wartościami: jakością i doskonałością, pracą zespo-

którego założycielami i właścicielami są Solange i Krzysztof Olszewscy.

łową oraz przywództwem. PwC w Polsce ma biura w Warszawie,

Firma od wielu lat jest niepodważalnym liderem w Polsce wśród

Krakowie, Katowicach, Wrocławiu, Rzeszowie, Poznaniu, Gdańsku i

dostawców autobusów miejskich, a także jako jedyna produkuje jed-

Łodzi. Wiemy, co oznacza global thinking, dlatego korzystamy z wie-

nocześnie autobusy, trolejbusy oraz tramwaje.

dzy i doświadczenia ekspertów PwC na całym świecie. Cenimy ludzi z pasją i energią, wpieramy kreatywność naszych pracowników, doce-

Fabryki zlokalizowane w Bolechowie, Środzie Wielkopolskiej i Poznaniu

niamy osiągane przez nich wyniki i umiemy je wynagradzać. Ścieżka

opuściło już ponad 12 000 pojazdów, które jeżdżą po drogach i

kariery oznacza u nas rzeczywisty rozwój, wspierany przez programy

torach 29 krajów. Jako przedsiębiorstwo rodzinne oferuje pracę

szkoleniowe, mentoringowe oraz coachów. Dzięki doświadczeniu i

w dynamicznym zespole ludzi zorientowanych na wspólne cele.

różnorodności naszych pracowników dostarczamy klientom kompleksowe i innowacyjne rozwiązania, które odpowiadają na wyzwania

Wszystkie aktualne oferty pracy znajdują się na stronie internetowej

nowoczesnej rzeczywistości.

kariera.solarisbus.com. Zapraszamy!

Rekrutujemy do działów: • Audyt • Doradztwo biznesowe • Doradztwo prawnopodatkowe • Kancelaria

Oddziały, które rekrutują: • Warszawa • Gdańsk • Wrocław • Poznań • Łódź

Rekrutujemy do działów: • Serwis i Obsługa Klienta • Konstrukcja • Produkcja • Zakupy i Logistyka • Zarządzanie Projektem

Oddziały, które rekrutują: • Bolechowo-Osiedle • Środa Wielkopolska • Poznań

www.karierapwc.pl

www.kariera.solarisbus.com

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

Gdańsk/Sopot

WABCO jest wiodącym w skali globalnej dostawcą bezpiecznych

In the Kraków office we deliver services for clients in the tourist sec-

technologii oraz systemów sterowania do pojazdów użytkowych.

tor. The majority of our employees are hired as travel agent advisors

Założona prawie 150 lat temu firma WABCO utrzymuje pozycję

and their job involves handling telephone and e-mail enquries from

pioniera najnowocześniejszych technologii elektronicznych, mecha-

travelers - we plan their journeys, manage their reservations and

nicznych i mechatronicznych dla układów hamowania, stabilizacji

support them in case of any problems. For our team we are looking for

i automatycznych skrzyń przekładniowych dostarczanych do świato-

people who speak different European languages and are interested in

wych producentów samochodów ciężarowych, autobusów i naczep.

working with clients from different countries. We employ students,

Oferujemy:

graduates and experienced workers. As our company is developing

- Pracę z wykorzystaniem innowacyjnych technologii

quickly, we are also looking for managers and specialists. Current

- Międzynarodowe środowisko i możliwość udziału w globalnych

offers are on our website.

projektach - Środowisko pracy gwarantujące wymianę wiedzy i rozwój.

Check out our website: www.sercopoland.com or Facebook profile

Jeśli jesteś zainteresowana/y, skontaktuj się z nami: rekrutacja@wabco-auto.com Rekrutujemy do działów: • Rozwoju Produktu • Zakupów • Produkcja i Logistyka • Finanse • Marketing

Oddziały, które rekrutują: • Wrocław • Stanowice

Rekrutujemy do działów: • Turystyka • Obsługa Klienta • HR

Oddziały, które rekrutują: • Kraków

www.wabco-auto.com

www.sercopoland.com

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w: Katowice

132

Firma Soloplan – dostawca oprogramowania logistycznego.

Misją firmy Takeda jest dążenie do poprawy stanu zdrowia pacjentów na całym świecie poprzez dostarczanie wiodących, innowacyjnych

Jako jeden z wiodących, europejskich producentów oprogramo-

rozwiązań w medycynie. Takeda jest obecna w ponad 70 krajach

wania logistycznego, oferujemy innowacyjny i elastyczny system

i zajmuje 16 miejsce wśród firm farmaceutycznych na świecie.

CarLo®, za pomocą którego optymalizowane są wszystkie procesy

Firma w Polsce to obecnie 3 spółki zatrudniające blisko 800 pracowników

transportowo-spedycyjne w firmach transportowych. Od ponad 20

o najwyższych kwalifikacjach. Posiadamy organizację marketingu

lat dostarczamy nasze oprogramowanie zarówno dla „średnich firm“,

i sprzedaży oraz centrum usług wspólnych obsługujące wszystkie

jak rónież dla globalnych graczy rynkowych „International Bussines”

kraje europejskie grupy Takeda, a także Kanadę, Zjednoczone Emiraty

– i to z sukcesami. Osiągane sukcesy umożliwiają nam dalszy rozwój

Arabskie, Egipt i RPA.

i rozbudowę naszego oddziału, dlatego prowadzimy rekrutacje do Naszą wizytówką jest także nowoczesny, certyfikowany GMP zakład

następujących działów:

farmaceutyczny w Łyszkowicach wytwarzający leki i suplementy diety nie tylko na rynek polski, lecz także na eksport. Rekrutujemy do działów: • Rozwój oprogramowania • Sprzedaż

Oddziały, które rekrutują: • Katowice

Rekrutujemy do działów: • Accounting & Reporting • Operational Buying Unit • Promocja - Farmacja • Kontrola Jakości • Techniczny / Utrzymanie Ruchu

Oddziały, które rekrutują: • Warszawa • Łódź • Łyszkowice • cała Polska

www.soloplan.pl

www.pracawtakeda.pl

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

Katowice

Filarem Raiffeisen Polbank są ludzie. Dzięki ich zaangażowaniu, deter-

SZUKASZ PRACY? ZGŁOŚ SIĘ DO NAS!

minacji i inicjatywie bank się rozwija, utrzymując wiodącą pozycję w polskim sektorze bankowym i osiąga z roku na rok coraz lepsze

Jesteśmy jedną z pierwszych ogólnopolskich agencji doradztwa perso-

wyniki. Pracujemy w dynamicznym środowisku. Łączą nas wspólne

nalnego w Polsce. Współpracujemy z międzynarodowymi koncernami

wartości i pasja do działania. Opieramy się na współpracy i zaufaniu.

oraz z dynamicznie rozwijającymi się polskimi firmami. Prowadzimy

Dzięki konsekwencji w decyzjach, jasnym zasadom, mądremu zarzą-

rekrutacje na różnego rodzaju stanowiska specjalistyczne i mana-

dzaniu i przedsiębiorczości osiągamy sukcesy. Nasz zespół składa się

gerskie.

zarówno z doświadczonych specjalistów, związanych z firmą od lat, jak i ludzi młodych, dynamicznych, nastawionych na rozwój.

Wszystkie oferty pracy znajdują się na www.testhr.pl/praca. W celu

W Raiffeisen Polbank otrzymujemy przewidywalne wynagrodzenie,

dodania CV do bazy kandydatów prosimy o skorzystanie z formularza:

zrozumiały i zależny od wyników system nagród oraz dający komfort

www.praca.testhr.pl

pakiet świadczeń.

Rekrutujemy do działów: • Oddziały Bankowości Detalicznej • Centrum Operacyjne • Centrum Bankowości Korporacyjnej

Oddziały, które rekrutują: • Katowice • Ruda Śląska • Gdańsk • Wrocław • Warszawa

Rekrutujemy do działów: • Finanse • Księgowość • Obsługa Klienta • IT • HR

Oddziały, które rekrutują: • cała Polska

www.raiffeisenpolbank.com/kariera/oferty-pracy

www.testhr.pl

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

Gdańsk/Sopot

Katowice

133

With employees in over 100 countries serving 7 industries, we offer

Grupa WIKA

opportunities as boundless as the world. No matter which country

Grupa WIKA to światowy lider w produkcji urządzeń do pomiaru ciśnie-

you work in, you’ll collaborate with experts across diverse fields,

nia, temperatury i poziomu. Pracując z naszymi klientami, opracowujemy

backgrounds and cultures, expanding your knowledge and potential.

kompleksowe rozwiązania oparte na najwyższej jakości technologiach

When you grow your career in our office in Gdynia, you will join over

pomiaru. Od kilku lat aktywnie praktykujemy system zarządzania KAIZEN,

1,000 colleagues from 30 countries. You may work in content opera-

co pozwoliło nam na optymalizację procesów i podniesienie standardów

tions collecting and processing financial information, or the frontline

oferowanych produktów i obsługi klienta. Każdego roku dostarczamy

helpdesk, providing support to our clients. You can also be a part of

ponad 50 milionów wysokiej jakości produktów do ponad 100 krajów.

Reuters News Agency, or develop new technologies and work on

Obecnie na całym świecie używanych jest około 600 milionów instru-

software architecture for our global products. Gdynia’s offering is

mentów pomiarowych firmy WIKA.

very diverse and rich in career opportunities for both graduates and industry experts. Discover what we are like at our Facebook page.

WIKA w Polsce WIKA Polska to kontynuacja prawie 100 – letniej tradycji marki KFM,

Rekrutujemy do działów: • Content • Risk & Compliance, KYC • Customer Service • Reuters • Technology

Oddziały, które rekrutują: • Gdynia • Warszawa • Katowice

której historia sięga 1916 r. W grudniu 2000 r. Kujawska Fabryka Manometrów połączyła się z partnerem strategicznym WIKA Alexander Wiegand GmbH & Co. i od tego momentu istnieje jako część międzynarodowego koncernu WIKA. W grudniu 2007 r. firma oficjalnie zmieniła nazwę na WIKA Polska i stała się integralną częścią „rodziny WIKA”. Na początku sierpnia 2014 r. uruchomiona została kolejna fabryka – WIKA Polska SGF w Pomorskiej Specjalnej Strefie Ekonomicznej również we Włocławku. Produkowane są w niej manometry ze stali kwasoodpornej. Obecnie obie spółki zatrudniają ok. 1300 osób.

www.careers.thomsonreuters.com Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w: Gdańsk/Sopot

Kogo poszukujemy Główne wymagania stawiane przyszłym kandydatom to: - Wykształcenie techniczne, - Znajomość j. niemieckiego lub angielskiego w stopniu dobrym, - Wiedza i umiejętności wynikające ze specyfiki danego stanowiska. Plany rekrutacyjne

Specjalista, a może absolwent? Księgowy, a może humanista? Dla nas liczy się to, że chcesz rozwijać swoją karierę w finansach, wykorzystywać języki obce i jesteś otwarty na dynamiczne środowisko pracy. Szukamy ludzi zaangażowanych, nastawionych na współpracę, dla których księgowość to nie tylko tabelki i kalkulator. Poszukujemy team player’ów posiadających zdolności analityczne, znających języki obce. Dynamiczne środowisko METRO SERVICES PL to miejsce dla osób otwartych na zmiany i wyzwania. Oferujemy pracę w profesjonalnym, międzynarodowym zespole, atrakcyjne i stabilne warunki zatrudnienia, benefity oraz szeroki pakiet profesjonalnych szkoleń. Rozpocznij pracę wśród najlepszych!

Nasze aktualne oferty publikowane są na stronie: www.wikapolska.pl. Jeśli nie znajdziesz interesującej Cię oferty pracy, prześlij CV do naszej bazy kandydatów na adres: kariera@wikapolska.pl. Systematycznie poszukujemy specjalistów w obszarze mechaniki, mechatroniki, budowy maszyn, automatyki, robotyki, konstrukcji, inżynierii procesu, produkcji, jakości. Zgłoszenia przyjmujemy przez cały rok. Miejsce pracy (praktyk, stażu) Obecnie we Włocławku znajdują się dwie fabryki z Grupy WIKA. Jedna zlokalizowana przy ul. Łęgskiej 29/35, natomiast druga uruchomiona została w sierpniu 2014 r. w Pomorskiej Specjalnej Strefie Ekonomicznej przy ul. Kawka 6.

Rekrutujemy do działów: • Accounts Receivable • Fixed Assets • General Accounting • Reporting & Internal Control • Finance Process Development

Oddziały, które rekrutują: • Szczecin

Rekrutujemy do działów: • Automatyka • Inżynieria Procesu • Mechanika/Budowa maszyn • Konstrukcja • Logistyka

Oddziały, które rekrutują: • Włocławek

www.metro-services.pl

www.wikapolska.pl

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

134

Grupa Onet.pl – lider polskiego rynku internetowego i jedna

Jesteśmy poznańską agencją, która w ostatnich latach dwukrotnie

z najbardziej rozpoznawalnych firm medialnych w Polsce.

zdobyła tytuł najlepszej Agencji Marketingu Zintegrowanego. Współ-

Należy do niej m.in. Onet.pl, Onet.tv, VoD.pl, Sympatia.pl, VU MAG,

Henkel, Kamis, PHILIPS, Nestlé. Naszą specjalnością są promocje sprze-

Zumi.pl, NK.pl, Skąpiec.pl, Opineo.pl. Grupa Onet.pl to również sze-

daży i programy lojalnościowe.

rokie portfolio aplikacji dostępnych na urządzeniach mobilnych: Onet

Trafiamy w punkt. Od 2002 roku konsekwentnie realizujemy nasze

pracujemy na stałe z międzynarodowymi koncernami – m.in. Whirlpool,

News, VOD.pl, Onet Sport, Onet Pogoda, Ekstraklasa.tv. Serwisy tematyczne prowadzone przez Onet.pl, tj. Wiadomości, Moto, Sport, są w większości liderami rynkowymi w swoich kategoriach tematycznych. Od 2012 r. Grupa Onet.pl stanowi część Ringier Axel Springer

hasło, starając się zrozumieć potrzeby klientów, analizując konkurencję, oczekiwania rynku i wdrażając najwłaściwszą strategię oraz zarazem efektowną i efektywną kreację.

Media AG. Wraz z Ringer Axel Springer Polska, Onet.pl tworzy Grupę

Naszą mocną stroną są ludzie. Tworzymy pięćdziesięcioosobowy zespół

Onet-RASP, której serwisy każdego miesiąca odwiedza ponad 18 mln

osób, które znają się na rzeczy. Przychodzą do pracy, bo lubią to, co robią.

użytkowników (Megapanel PBI/Gemius 07.2015).

Wielu z nas zaczynało swoją przygodę z reklamą od stażu w Albedo.

Rekrutujemy do działów: • Redakcje • E-commerce • IT (Dreamlab) • Marketing • Finanse i Księgowość

Rekrutujemy do działów: • Obsługi Klientów • Strategii • Kreacji • Multimediów • Fulfillment

Oddziały, które rekrutują: • Kraków • Warszawa • Wrocław

Oddziały, które rekrutują: • Poznań

www.onet.pl

www.albedomarketing.pl

fb.com/AlbedoMarketing

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

Xerox jest światowym liderem w dziedzinie procesów biznesowych.

Zatrudniając ponad 2000 inżynierów Sii sp. z o. o. jest czołowym dostawcą

Aktualnie Xerox zatrudnia 140 tysięcy pracowników w 180 krajach

usług IT i inżynierii przemysłowej w Polsce. Wspiera klientów w zakresie

świata. W Łodzi rozpoczęliśmy działalność w 2008 roku. Świadczy-

doradztwa, analiz i testów, rozwoju oprogramowania, zarządzania infra-

my usługi insourcingowe oraz outsourcingowe z zakresu finansów,

strukturą, integracji i utrzymania systemów oraz inżynierii przemysłowej.

księgowości, zasobów ludzkich, zarządzania projektami oraz obsługi

Specjaliści Sii realizują projekty dla wiodących firm z sektorów bankowości

klienta. W naszym centrum pracuje blisko 150 osób, które obsługują

i finansów, ubezpieczeń, telekomunikacji, Hi-Tech, energetyki i przemysłu.

klientów z 20 krajów.

Spółka powstała w 2006 r. w Warszawie. Obecnie Sii posiada 8 biur w największych miastach Polski. Firma została nagrodzona tytułem Great

Jeśli jesteś zainteresowany(a) pracą w międzynarodowym środowisku,

Place to Work oraz trzykrotnie uznana za Najlepsze Miejsce Pracy IT

możliwością rozwoju oraz zdobywaniem doświadczenia – prześlij nam

w Polsce.

swoje CV. Poszukujemy zarówno osób z dużym doświadczeniem, jak i osób, które dopiero rozpoczynają karierę zawodową. Warunkiem

Szukamy osób, które dzięki swoim zainteresowaniom i pracy osiągną

podstawowym pracy w Xerox jest znajomość języka angielskiego oraz

sukces zawodowy oraz staną się integralnymi członkami zespołu.

drugiego języka europejskiego. Rekrutujemy do działów: Oddziały, które rekrutują: • Finance and Accounting • Łódź • Customer Service • Human Resources Outsourcing • Support Functions

Rekrutujemy do działów: • IT • Engineering • Back Office

www.xerox.jobs

www.sii.pl

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

Oddziały, które rekrutują: • Warszawa • Gdańsk • Wrocław • Kraków • Poznań

135

Alexander Mann Solutions is the world’s leading provider of talent

Based in Ada, Michigan, Amway is one of the world’s leading direct sales

management solutions. Coordinating client delivery across 82 countries,

companies. We operate in more than 50 countries around the world

in the Americas, Europe, APAC and the Emerging Markets, we deliver

offering a variety of products: health, beauty and home care. Amway

world-class talent and award-winning resourcing solutions to over

Business Services Center was established in March 2010 to provide

65 outsourcing clients and consult to hundreds more. With almost

state of the art service to corporate operations across Europe, India

3,000 staff, we act as trusted advisors across multiple industry sectors,

and Africa. From graduates to highly qualified experts we hire the best

providing a full range of outsourcing, consultancy and project services

professionals in the fields of Finance, Customer Service, Marketing,

to help our clients attract, engage and retain top talent.

IT and HR.

Our Global Client Services Centre in Krakow is now more than 700

Here, you have the opportunity to add value and be valued – to achieve

people hub. Due to the continuous growth and future strategic direction

your professional goals and work with truly exceptional people. We

we have opened our regional office in Gdansk.

believe in your potential, we inspire your achievement and we value your talents.

Rekrutujemy do działów: • Sourcing • Administration • Contingent Workforce Solutions • Finance • Business Intelligence

Oddziały, które rekrutują: • Gdańsk • Kraków

Rekrutujemy do działów: • Accounting / Finance • Marketing • IT • Customer Service

Oddziały, które rekrutują: • Zabierzów

www.recruitment@alexmann.com

www.amway.appmanager.pl

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

Gdańsk/Sopot

Amer Sports jest obecnie jedną z wiodących na świecie firm działających

Antal to międzynarodowa firma rekrutacyjna specjalizująca się w rekrutacji

w branży sportowej. Posiada rozbudowane portfolio rozpoznawalnych

specjalistów i menedżerów oraz w doradztwie HR. Nasz zespół Antal SSC/

na całym świecie marek sprzętu, odzieży i obuwia sportowego takich

BPO poszukuje kandydatów posługujących się płynnie językiem angielskim

jak: Salomon, Atomic, Wilson, Suunto, Precor, Mavic, Arc’teryx i Bonfire.

oraz jednym z poniższych języków: niemiecki, francuski, włoski, norweski,

Obecnie firma posiada 33 oddziały sprzedaży na kluczowych rynkach

szwedzki, fiński, duński, węgierski, słowacki, czeski, hiszpański, portugalski,

zbytu na całym świecie.

turecki, estoński, litewski, arabski, rosyjski, ukraiński, hebrajski.

W 2011 roku firma uruchomiła w Krakowie centrum usług wspólnych

DLACZEGO WARTO Z NAMI WSPÓŁPRACOWAĆ

Amer Sports Financial Shared Service. Centrum prowadzi obsługę

- Różnorodne oferty pracy u wielu renomowanych pracodawców.

księgową spółek Grupy Amer Sports dla ponad 30 jednostek zlokalizo-

- Jesteśmy ambasadorem kandydatów na rynku pracy.

wanych w Europie oraz Kanadzie i USA. Krakowskie centrum dostarcza

- Odpowiednio przygotowujemy i prowadzimy przez proces.

obecnie usługi w trzech obszarach księgowych: zobowiązań i płatności,

rekrutacyjny, skupiając się na mocnych stronach ważnych

należności oraz księgi głównej i raportowania.

dla pracodawcy. - Doradzamy w zakresie rozwoju ścieżki kariery i przy wyborze pracodawcy.

Rekrutujemy do działów: • Zobowiązań • Należności • Księgi Głównej

Oddziały, które rekrutują: • Kraków

Rekrutujemy do działów: • Finanse, księgowość, audyt • Bankowość i ubezpieczenia • Rekrutacja • IT • Logistyka, zakupy

Oddziały, które rekrutują: • Warszawa • Gdańsk • Kraków • Wrocław • Poznań

www.amersports.com

www.antal.pl

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w: Gdańsk/Sopot

136

Katowice

Shared Service Centre Europe (SSCE) jest centrum usług finanso-

Atos SE to międzynarodowy lider w branży usług informatycznych.

wo-księgowych grupy ArcelorMittal, które dostarcza usługi typu

Obsługując globalną bazę klientów dostarcza usługi w obszarze usług

“back-office” w 12 językach dla ponad 200 spółek z 10 krajów Europy.

konsultingowych i technologicznych, integracji systemów i usług zarzą-

Misją SSCE jest dążenie do bycia najlepszym w klasie Shared Service

dzanych, outsourcingu procesów biznesowych, Cloud, Big Data, rozwiązań

Centre, aby móc konkurować z najlepszymi zewnętrznymi centrami

Cyber-security oraz usług transakcyjnych. Czerpiąc z międzynarodowego

usług wspólnych / organizacjami BPO.

doświadczenia w IT, Atos obsługuje klientów z sektora przemysłowego, handlu i usług, publicznego, ochrony zdrowia i transportu, finansowego,

Dostarczamy szeroki zakres usług finansowo-księgowych typu “back-

telekomunikacyjnego, mediów i użyteczności publicznej. Atos jest Partne-

-office” w obrębie OtC, PtP oraz R2R. Dodatkowo SSCE świadczy

rem Informatycznym Igrzysk Olimpijskich i Paraolimpijskich. W Polsce Atos

specjalistyczne usługi z zakresu podatków, SOx/IC oraz sprawoz-

działa od 2000 r. W ramach grupy Atos w biurach w Bydgoszczy, Warszawie,

dawczości zarządczej. Częścią długoterminowej strategii SSCE jest

Wrocławiu, Gdańsku, Łodzi, Toruniu i Krakowie pracuje ponad 4 000 osób.

rozszerzenie usług wykraczających poza procesy księgowo-finansowe.

Rekrutujemy do działów: • Księgowość Finansowa • Księgowość Kosztowa • Małe i średnie przedsiębiorstwa • Księgowość Zobowiązań • Księgowość Należności

Oddziały, które rekrutują: • Dąbrowa Górnicza

Rekrutujemy do działów: • Java • Microsoft • Workplace & Service Desk • Network, DataCenter & Commun • Cross-Functional Services

Oddziały, które rekrutują: • Bydgoszcz • Wrocław

www.ssce.arcelormittal.com

www.pl.atos.net/kariera

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

Katowice

Arla Foods jest jednym z największych koncernów mleczarskich

Jesteśmy grupą spółek świadczących usługi doradcze dla klienta bizne-

w Europie. Spółdzielnię tworzy 13.500 farmerów oraz zespół 19.000

sowego składającą się z trzech głównych marek: Baker Tilly, Contract

pracowników, zatrudnionych w spółkach Arla Foods na całym świecie.

Administration oraz TGC. Na rynku istniejemy od 25 lat i zatrudniamy pra-

W Gdańsku posiadamy zespół zajmujący się procesami księgowymi

wie 500 pracowników w naszych biurach w Polsce, w Czechach i na

dla spółek Arla Foods na całym świecie. Nasze Centrum odpowiada

Słowacji. Dołączając do nas masz możliwości poprowadzenia swojej karie-

za rozliczenia z dostawcami, a także regulowanie płatności z naszymi

ry w różnych obszarach: księgowość, kadry, płace, audyt, doradztwo

klientami. Zajmujemy się tworzeniem raportów finansowych dla naszej

prawne, podatkowe, biznesowe czy IT. W dużej mierze to od Ciebie i

siedziby głównej w Aarhus w Danii, a także wspieraniem lokalnych

Twoich preferencji będzie zależało, jak się u nas rozwiniesz. Studentom

mleczarni w Europie.

oferujemy 3-miesięczne programy stażowe w danym dziale, gdzie mogą z bliska przyjrzeć się pracy ekspertów danej dziedziny. Jesteśmy także bardzo otwarci na absolwentów i osoby z niewielkim doświadczeniem, które są na początku swojej drogi zawodowej. Naszym pracownikom oferujemy rozbudowany pakiet socjalny oraz świetną lokalizację biura zaraz przy II linii metra.

Rekrutujemy do działów: • Dział Zobowiązań • Dział Należności • Dział Księgi Głównej • Dział Zarządzania Danymi • Dział Zakupów

Oddziały, które rekrutują: • Gdańsk

Rekrutujemy do działów: • Księgowość • Kadry • Płace • Audyt, Podatki, Konsulting • Sprzedaż, Administracja, IT

Oddziały, które rekrutują: • Warszawa • Wrocław • Łódź • Kraków

www.arla.pl

www.bakertilly.pl

www.ca-staff.eu

www.tgc.eu

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

Gdańsk/Sopot

137

BD (Becton Dickinson) jest czołową firmą na światowym rynku techno-

CERI International jest dynamicznie rozwijającym się centrum BPO

logii medycznych, która rozwija, wytwarza i sprzedaje wyroby medyczne,

należącym do Grupy Commerzbanku – jednego z największych banków

systemy aparatów i odczynniki. Spółka działa na rzecz poprawy zdrowia

niemieckich. Zarządzamy dokumentacją, przeprowadzamy analizy bizne-

ludzi na całym świecie. BD koncentruje się na doskonaleniu systemów

sowe, testujemy skomplikowane aplikacje. Przeważająca liczba operacji jest

podaży leków, zwiększaniu jakości i szybkości diagnozowania chorób

powierzana przez banki, ale wśród Klientów CERI można znaleźć także

zakaźnych i nowotworów oraz wspomaganiu badań, odkryć i produkcji

przedstawicieli branży FMCG, transportowej czy budowlanej. Zatrudnia-

nowych leków i szczepionek. Potencjał BD odgrywa zasadniczą rolę w

my blisko 500 osób. Oferty pracy kierujemy do osób rozpoczynających

zwalczaniu wielu najbardziej uporczywych chorób na świecie.

swoją karierę zawodową, jak i do specjalistów z zakresu finansów i bankowości. Cenimy umiejętność praktycznego posługiwania się języ-

W lutym 2013 firma BD otworzyła we Wrocławiu Centrum Usług

kami obcymi, efektywną współpracę i wszechstronność procesową.

Wspólnych (Shared Service Center) z siedzibą w budynku Green Towers. Centrum zatrudnia obecnie około 120 pracowników i cały czas poszukuje nowych osób.

Rekrutujemy do działów: • Human Resources • Procurement • Master Data • IT • Customer Service

Oddziały, które rekrutują: • Wrocław

Rekrutujemy do działów: • Departament IT • Departament HR • Procesy Niemieckojęzyczne • Obsługa Rynku Finansowego • Procesy Finansowania Handlu

Oddziały, które rekrutują: • Łódź • Białystok

www.bd.com/careers

www.ceri.pl

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

Beetsma sp. z o.o. jest częścią międzynarodowego holdingu Van Koppen

Clariant Global Business Services (GBS) Shared Service Center jest

& Van Eijk z siedzibą w Holandii. Od ponad 10 lat nasza działalność jest

częścią Clariant Polska sp. z o.o. z siedzibą w Konstantynowie Łódzkim.

ścisłe związana z obszarem Polski. Zdobyliśmy bogate doświadczenie na

Centrum z siedzibą w Łodzi ma za zadanie sprawne i efektywne wsparcie

rynku krajowym i zagranicznym, dzięki czemu jesteśmy jedną z wiodących

biznesu i jest częścią programu, który ma na celu znacząco poprawić

firm w sektorze pracy tymczasowej. Nieustanny rozwój w połączeniu z

jego potencjał operacyjny, wydajność i efektywność. Celem Centrum

profesjonalnym personelem gwarantuje najwyższą jakość usług. Nasze

jest świadczenie ustandaryzowanych usług w zakresie end-to-end

przedstawicielstwa ulokowane są na terenie całej Polski, dzięki czemu

procesów Source-to-Pay (StP) oraz Order-to-Cash (OtC) dla oddziałów

jesteśmy w stanie kompleksowo obsłużyć każdego pracodawcę. Odzna-

firmy Clariant w regionie EMEA oraz Ameryki Łacińskiej.

czamy się doskonałą znajomością globalnego rynku pracy, kładziemy duży nacisk na specyfikę zatrudnienia w poszczególnych krajach i regionach. Praca w Beetsma to możliwość poznania specyfiki tego ciągle zmieniającego się rynku, rozwój zawodowy i personalny.

Rekrutujemy do działów: • HR • Administracja • Sprzedaż • Zarządzanie • IT

Oddziały, które rekrutują: • Cała Polska • Zagranica

Rekrutujemy do działów: • Logistyki • Zakupów • Finansów

Oddziały, które rekrutują: • Łódź • Konstantynów Łódzki

www.beetsma.pl

www.clariant.com

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

Katowice

138

Gdańsk/Sopot

Coca-Cola HBC Polska jest liderem na polskim rynku pod względem produkcji i sprzedaży napojów bezalkoholowych. Produkujemy, dystrybuujemy i sprzedajemy najbardziej znane marki napojowe świata: Coca-Cola, Fanta, Sprite, Powerade ION4, Nestea, Burn, Monster Energy, Cappy i Kropla Beskidu. Zatrudniamy prawie 2200 osób, współpracujemy z 3900 dostawcami, a nasze produkty można znaleźć w ponad 120 tys. sklepów w całym kraju. Posiadamy trzy zakłady produkcyjne oraz 14 lokacji sprzedażowych w całej Polsce. Specjalnie dla ambitnych, lubiących dynamiczne działanie i współpracę z innymi przygotowaliśmy: - Program praktyk - Letnia Akademia Umiejętności - Program menedżerski - Coca-Cola Experience Wszystkie ogłoszenia publikujemy na stronie www.coca-colahellenic.pl w zakładce kariera. Rekrutujemy do działów: • Sprzedaż i Marketing • Logistyka • Produkcja • Finanse • HR

Oddziały, które rekrutują: • Warszawa • Kraków • Poznań • Trójmiasto

www.coca-colahellenic.pl Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

Gdańsk/Sopot

Katowice

COSINUS Sieć szkół „Cosinus” oferuje naukę w BEZPŁATNYCH liceach i szkołach policealnych. W naszej szkole kształcimy zupełnie bezpłatnie na kierunkach zaocznych szkół policealnych takich jak: administracja, informatyka, teleinformatyka, florystyka, kosmetyka, opiekun medyczny, rachunkowość, usługi pocztowe i finansowe, eksploatacja portów i terminali, ochrona fizyczna osób i mienia, BHP oraz masażysta. Szkoła policealna przygotowuje słuchacza do zdania egzaminu zawodowego, który otwiera szerokie możliwości na rynku pracy. Zdobycie konkretnego zawodu i umiejętności praktycznych, popartych doświadczeniem,

Coleman Research is a leading primary research firm that prides itself on being first with knowledge. With over a decade of experience, Coleman excels in connecting leading investment firms, consultancies, and corporations with first-hand knowledge from specialized industry experts. Coleman’s commitment to providing high-quality experts, personalized customer service, and rigorous compliance are the key drivers of its success. Established in 2003, Coleman is a knowledge broker that serves hundreds of global institutions and more than 5,000 analysts worldwide. We provide clients with compliant access to expert insights through phone consultations, conference events, panel surveys and placement services. Coleman offers the industry’s largest handselected consulting network. We span all industries and geographies and interact with hundreds of thousands of industry executives, senior managers and product experts in more than 12,000 cities worldwide. Headquartered in New York, the firm also has offices in Beijing, Boston, Gdansk, Hong Kong, London, Raleigh and San Francisco with more than 200 employees. Why Join Us? We know that our employees are our most valuable asset, and they make Coleman a vibrant and innovative place to work. As such, we strive to ensure the happiness and health of our employees. We also believe in giving back to our communities - we provide each employee up to 2 paid community service days per year, and participate in other volunteer and fundraising activities that are meaningful to our employees. We have an interactive management team, and an open and collaborative work environment, whereby we value creativity of thought and listen to the voice of our employees. If you are self-motivated, driven, and focused on achievement, there are no limits to your ability to succeed and grow with us! Ideal Candidate: - Fluent in English - Bachelor’s degree or equivalent - Strong oral and written communication skills - Reliable, energetic and detail oriented - Excellent organizational, time-management, teamwork and interpersonal skills - Self-starter who is intellectually curious, adaptable and able to work in a fast-paced environment

jakiego słuchacz nabywa podczas obowiązkowych praktyk zawodowych, jest kolejnym atutem podczas poszukiwania pracy.

Rekrutujemy do działów: • Szkoła Policealna • Zaoczne Liceum Ogólnokształcące

Oddziały, które rekrutują: • Kraków • Warszawa • Wrocław • Łódź • Katowice

Rekrutujemy do działów: • Research • Research Operations • Global Research Intelligence • Data

Oddziały, które rekrutują: • Gdańsk

www.cosinus.pl

www.colemanrg.com

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

Katowice

Gdańsk/Sopot

139

Cultural Care Au Pair to program wymiany kulturowej. Specjalizujemy

HSBC Service Delivery (Polska) Sp. z o.o. is a part of HSBC Holdings

się w wyjazdach do USA. Przez ponad 25 lat Cultural Care Au Pair

plc, the parent company of the HSBC Group, headquartered in London.

stało się największą agencją, umieszczającą au pair w amerykańskich

The Group serves customers worldwide from over 6,300 offices in over

rodzinach. Bedąc częścią Education First polegamy na ponad 50-letnim

75 countries and territories in Europe, Asia, North and Latin America,

doświadczeniu, oferując wsparcie i bezpieczeństwo 15 milionom uczest-

and the Middle East and North Africa. HSBC is one of the world’s largest

ników naszych programów. Cultural Care Au Pair jest jedyną agencją

banking and financial services organisations.

regulowaną przez Departament Stanu USA, która w ramach swojej organizacji zajmuje się rekrutacją, szkoleniem i umieszczaniem au pair w

We look for people who are ambitious and want to develop their career

rodzinach, mamy lokalne biura we wszystkich krajach, z których rekru-

while making a strong contribution to HSBC’s long-term, sustainable

tujemy au pair. Nasi uczestnicy wracają z USA z płynnym językiem

growth. To ensure we achieve this growth in the right way, we place

angielskim i certyfikatem z amerykańskiej uczelni, znajdując dzięki temu

great emphasis on our values, and are committed to applying the highest

pracę w Polsce, często w firmach międzynarodowych.

standards everywhere we do business. We want our people to feel able to speak up for what is right. Rekrutujemy do działów: • Operations • Payments • Global Finance Center • Global Technology • Global Banking and Market

Oddziały, które rekrutują: • Kraków

www.culturalcare.pl

www.hsbcservicedelivery.com

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

Cyfrowy Polsat to największa grupa medialno-telekomunikacyj-

Dixons Carphone plc is Europe’s leading specialist electrical and

na w Polsce, posiadająca 6,1 mln klientów kontraktowych i świadcząca

telecommunications retailer and services company.

16,4 mln usług: telefonii komórkowej, płatnej telewizji i dostępu do Internetu. W jej skład wchodzą m.in.:

We employ over 40 000 people in 13 countries in our stores of various brands (PC World, Currys, Carphone Warehouse in the UK & Ireland,

- Cyfrowy Polsat – operator największej polskiej platformy satelitarnej i dostawca nowoczesnych usług multimedialnych,

Elkjop, Lefdal, Phone House in Scandinavian countries, Kotsovolos in Greece).

- Polkomtel – operator sieci komórkowej Plus, lider technologii LTE korzystający z najnowocześniejszych rozwiązań telekomunikacyj-

Dixons Retail Shared Service Centre in Brno, Czech Republic provides

nych w rozwijaniu usług dla swoich klientów,

a wide range of finance, business administration, logistics, IT and HR

- Telewizja Polsat – wiodący polski nadawca komercyjny oferujący 26 popularnych kanałów telewizyjnych generujących oglądalność

services for the Dixons Carphone Group’s UK & Ireland and Nordic Retail businesses.

na poziomie 24%, - IPLA – lider na rynku wideo online z ok. 4,3 mln użytkowników. Rekrutujemy do działów: • IT • Marketing • Finanse • Sprzedaż

Oddziały, które rekrutują: • Warszawa

Rekrutujemy do działów: • IT • Finance • Business Administration • Logistics • HR Administration

Oddziały, które rekrutują: • Brno

www.grupapolsat.pl/praca

www.dixonsretailssc.cz

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

140

EDF jest jedną z największych firm energetycznych świata. Działa we

Spółka Flügger Sp. z o.o. jest częścią międzynarodowego koncernu

wszystkich obszarach energetyki od produkcji do sprzedaży energii i

z siedzibą w Kopenhadze. Produkujemy i sprzedajemy szeroki asorty-

zatrudnia blisko 160 tysięcy pracowników w 24 państwach, z czego około

ment farb, produktów do drewna, mas szpachlowych, tapet i narzędzi

3000 w Polsce. Nasze spółki znajdują się w Europie, Azji, Ameryce

malarskich. Stale rozwijamy sprzedaż poprzez własną sieć ponad 60

Północnej i Południowej. Od ponad 16 lat EDF jest największym inwe-

sklepów na terenie Polski, oferujących najwyższej jakości produkty

storem zagranicznym w branży energetycznej w Polsce, gdzie posiada

i obsługę. W 2010 r. rozpoczęliśmy produkcję tapet na potrzeby całe-

10% udziału w rynku energii oraz 15% w rynku ciepła sieciowego. EDF

go koncernu w nowoczesnym obiekcie w Gdańsku, gdzie znajdują się

prowadzi sprzedaż energii elektrycznej i produktów okołoenergetycz-

również nasze magazyny, serwis i biura administracji.

nych dla klientów biznesowych oraz do małych i średnich firm. Spółki produkcyjne i sprzedażowe obsługiwane są przez Centrum Usług

W Polsce poziom zatrudnienia wynosi ok. 300 osób, z których 80%

Wspólnych, które dostarcza wsparcia m.in. w zakresie: finansów, con-

to pracownicy sprzedaży odpowiadający za bezpośrednie kontakty

trollingu, audytu, administracji, HR, zakupów i logistyki, IT.

z klientami. Nasi klienci cenią nas przede wszystkim za profesjonalizm, niezmiennie wysoką jakość produktów, fachowe porady oraz indywi-

Rekrutujemy do działów: • Optymalizacja Produkcji • Inżynieria • R&D • Komunikacja • Administracja

www.edf.pl

Oddziały, które rekrutują: • Gdańsk • Gdynia • Wrocław • Kraków • Warszawa • Toruń • Rybnik • Zielona Góra

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w: Gdańsk/Sopot

dualne podejście.

Rekrutujemy do działów: • Sprzedaż • Supply chain • Finanse

Oddziały, które rekrutują: • Gdańsk

www.flugger.pl Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w: Gdańsk/Sopot

Założona w 1992 roku firma ESET jest globalnym dostawcą oprogra-

Fujitsu Technology Solutions to jedna z wiodących firm dostarczających

mowania zabezpieczającego komputery sektora biznesowego oraz

usługi informatyczne. Siedziba Fujitsu w Łodzi mieści się w budynku klasy

użytkowników indywidualnych. ESET oferuje produkty przeznaczone dla

A+ na terenie Textorial Parku w samym centrum Łodzi, w sąsiedztwie

wszystkich popularnych systemów operacyjnych pracujących zarówno

Parku Źródliska i Księżego Młyna. W Łodzi organizacja zatrudnia już

na urządzeniach stacjonarnych, jak i mobilnych.

prawie 1000 osób. Dynamiczny rozwój organizacji powoduje, że firma poszukuje zarówno osób ze znajomością języków obcych (Service Desk),

Firma ESET ma siedzibę w Bratysławie, a jej oddziały zlokalizowa-

inżynierów IT (Remote Infrastructure Management), programistów i

ne są między innymi w San Diego, Montrealu, Buenos Aires, Sydey,

testerów aplikacji (Research & Development) oraz osób znających

Singapurze oraz w Pradze. Polski oddział ESET powstał w Krakowie

języki obce, z doświadczeniem w branży finansowej (F&A Shared

w 2008 roku jako druga i największa placówka badawczo-rozwojowa.

Service Center).

Jeśli interesuje Cię bezpieczeństwo komputerowe i chcesz pomagać w śledzeniu i odkrywaniu przestępstw w wirtualnym świecie lub rozwijać

Studenci i Absolwenci mogą także rozpocząć karierę w Fujitsu od

i ulepszać oprogramowanie, które chroni miliony komputerów, dołącz

płatnych staży oferowanych w programie Fujitsu Academy w ramach

do grona pracowników firmy ESET w Krakowie!

wszystkich linii biznesowych.

Rekrutujemy do działów: • Core Research and Development

Rekrutujemy do działów: • Service Desk • Remote Infrastructure Management • Research & Development • F&A Shared Service Center

Oddziały, które rekrutują: • Kraków

Oddziały, które rekrutują: • Łódź

www.joineset.pl

www.www.fujitsu.pl/lodz

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

141

GE Healthcare jest dostawcą innowacyjnych technologii i usług, które

We are GetResponse, an international company operating since

wyznaczają nowe standardy opieki medycznej dla lekarzy i administra-

1998, with offices in Europe, North America, and headquarters based

torów służby zdrowia. Pomagają one zmienić jakość oraz efektywność

in Gdansk, Poland.

opieki medycznej na całym świecie. We are software providers helping over 350 00 customers from all Nasze Krakowskie Centrum Doskonałości (GE Healthcare CoE IT)

over the globe to make their businesses thrive.

od 2013 specjalizuje się w procesach i narzędziach wykorzystywanych w ramach różnych obszarów działalności GE Healthcare.

Our products are: - GetResponse – the world’s easiest email marketing platform

W Krakowie oferujemy pracę specjalistom w zakresie rozwiązań eCom-

- ClickMeeting – the best solution for online meetings and webinars

merce, technologii firmy Oracle, a także oprogramowania klasy ERP oraz tworzenia aplikacji internetowych i zarządzania projektami.

Our success would not be possible without the team of professionals that now counts more than 250 people. If you enjoy new challenges,

W ofercie są także staże.

yet appreciate a stable work environment with a laid-back atmosphere, check out our newest job openings and embark on an adventure with GetResponse.

Rekrutujemy do działów: • IT • HR

Oddziały, które rekrutują: • Kraków

Rekrutujemy do działów: • Marketing • IT GetResponse • Customer Success Team

Oddziały, które rekrutują: • Gdańsk

recruitment.itcoekrakow@ge.com

www.getresponse.com

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w: Gdańsk/Sopot

Gemius to polska firma badawczo-technologiczna, która od ponad 15

GetBack S.A. to profesjonalna windykacja należności. Siedziba spółki

lat dostarcza rzetelnej wiedzy na temat rynku internetowego. Naszym

mieści się we Wrocławiu, a od niedawna posiadamy również biuro

klientom pomagamy zrozumieć świat online i zachowania internautów.

w Warszawie. Jednym z naszych osiągnięć jest udane wejście na rynek

Tworzymy nowe narzędzia i metodologie podążając za wciąż zmienia-

rumuński. Dzięki spółce GetBack Recovery SRL stajemy się marką

jącym się światem wirtualnym. Mamy 16 biur zagranicznych, a obecni

rozpoznawalną również w Europie Środkowej. Doświadczona kadra,

jesteśmy na ponad 30 rynkach w Europie, Bliskim Wschodzie i Afryce,

złożona z najlepszych specjalistów z branży, zapewnia naszym Klientom

od Portugalii po Zjednoczone Emiraty Arabskie.

skuteczność w działaniu i pełne zaangażowanie.

Gemius to przede wszystkim ludzie. Zatrudniamy specjalistów z wieloletnim doświadczeniem, ale także studentów i absolwentów bez doświadczenia na rynku pracy. Szukamy ścisłych umysłów z wykształceniem matematycznym i informatycznym, a także zdolnych badaczy po studiach z nauk społecznych.

Pracując w GetBack S.A. zyskasz: - Możliwość dynamicznego rozwoju w ramach nowej, szybko rozwijającej się spółki - Partnerską atmosferę pracy wśród młodego i przyjaznego zespołu - Atrakcyjny system premiowania - Pakiet świadczeń dodatkowych - Cykliczną integrację zespołu!

Rekrutujemy do działów: • IT • Audience Research • Wsparcia Technicznego • Analiz • Sprzedaży i Marketingu

Oddziały, które rekrutują: • Warszawa

Rekrutujemy do działów: • Call Center • Obszar Prawny i Compliance • Obsługa Klienta i Marketing • IT • Finanse

Oddziały, które rekrutują: • Warszawa • Wrocław

www.gemius.pl

getbacksa.pl

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

142

- Ciężko jest Ci się zdecydować, z którym pracodawcą warto podjąć

Jesteśmy wiodącym producentem i dystrybutorem artykułów przeznaczonych do wykończenia i dekoracji wnętrz, który oferuje innowacyjne

współpracę? - Informacje zamieszczane w ofertach wyglądają tak samo i niewiele mówią o realiach?

produkty kreujące trendy rynkowe w wielu kategoriach oraz gwarantuje najwyższą jakość obsługi.

- Nie jesteś pewna/pewien czy Twoje kwalifikacje odpowiadają konkretnej posadzie?

Bazując na swoim wieloletnim eksperckim doświadczeniu stworzyliśmy markę Arbiton, która jest liderem na rynku akcesoriów podłogowych. Inną wiodącą marką jest Vidella Home Design. Marka ta prezentuje

Też przez to przechodziliśmy. Wiemy jak frustrujące potrafią być procesy

ofertę produktów do dekoracji okien oraz ścian i sufitów

rekrutacyjne. Ile czasu i wysiłku trzeba włożyć, żeby znaleźć ofertę chociaż trochę podobną do Naszych wyobrażeń. Szczególnie na początku

Do pracy w naszej firmie zapraszamy zarówno osoby z doświadczeniem,

kariery… Silnie wierzymy, że możesz osiągnąć coś więcej.

jak i studentów oraz absolwentów różnych kierunków studiów. Jeste-

Dlatego czas na zmiany. Sprawdź jak wygląda przyszłość poszukiwania

śmy firmą otwartą na młodych, ambitnych ludzi którzy chcą zdobyć

pracy.

doświadczenie.

Rekrutujemy do działów: • HR

Oddziały, które rekrutują: • Warszawa • Kraków • Łódź • Katowice • Wrocław

www.higher.pl

Rekrutujemy do działów: • Dział Technologiczny • Dział Personalny • Dział Handlowy • Dział Logistyki • IT

Oddziały, które rekrutują: • Środa Wielkopolska

www.decora.pl/kariera/dolacz-do-najlepszych/kariera

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

Gdańsk/Sopot

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

Katowice

HOGA Personalservice jest niemiecka firma pośrednictwa pracy. Działa-

IBM BTO BCS to jedna z wiodących międzynarodowych firm świadczą-

jąca od pięciu lat i specjalizuąca się branża hotelarska i gastronomiczna.

cych profesjonalne usługi w zakresie wspierania procesów biznesowych.

Głównym obszarem działań jest wyspa Rugia w Niemczech (180km

Klientów obsługujemy w ramach trzech podstawowych procesów

od Szczecina).

księgowych: należności, zobowiązań oraz księgi głównej. Centrum

Dla naszych sprawdzonych klientów poszukujemy całorocznie lub

finansowo-księgowe w Krakowie oferuje klientom unikatowe roz-

sezonowo wykwalifikowanych pracownikow:

wiązania, wiedzę i wieloletnie doświadczenie, kierując się zaufaniem i odpowiedzialnością we wszystkich działaniach. W strategię firmy

• kucharzy • kelnerów • recepcjonistów • personel sprzątający

wpisane są rozwój i dbałość o pracowników, ponieważ potencjał ludzki

ale również personel pomocniczy:

jest naszym najważniejszym zasobem.

• pomoce kuchenne • pokojówki • pomoce kelnerskie Oferujemy na miejscu pomoc polskojęzycznych koordynatorów. Pomoc w załatwieniu formalności, tłumaczeniu dokumentów itp. Umowy o prace podpisywane są bezpośrednio z niemieckim pracodawcą. Na niemieckich warunkach pracy i płacy. Rekrutujemy do działów: • Gastronomia

Oddziały, które rekrutują: • Niemcy

Rekrutujemy do działów: • Junior Accountant AP/GL • Junior AR Analyst • Accountant/AR Analyst • Team Leader/Manager

Oddziały, które rekrutują: • Cracow

www.hoga-personalservice.de

www-05.ibm.com/employment/pl/ibm-krakow/

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

143

Wejdź do świata ING Services Polska. Poznaj międzynarodowy cha-

KRKA-POLSKA jest częścią międzynarodowej korporacji, powstałej w

rakter naszej firmy oraz aktywną rolę ludzi tu pracujących. To właśnie

Słowenii w 1954 r., a od ponad 40 lat obecnej na polskim rynku. Pro-

dzięki ich wiedzy zmieniamy świat IT. ING Services Polska (ISP) dostar-

dukty Krka obecne są w 70 krajach na całym świecie. Podstawowym

cza innowacyjne serwisy IT dla grupy ING na całym świecie. Nasze usługi

kierunkiem działalności Krka jest produkcja i sprzedaż leków na receptę,

bazują na koncepcji Platform as a Service (PaaS), dzięki czemu z sukcesem

produktów dostpnych bez recepty oraz produktów weterynaryjnych.

wdrażamy najnowsze trendy technologiczne, takie jak automatyzacja

Koncentrujemy się na rozwoju własnych, wysokiej jakości leków gene-

czy wirtualizacja. ISP jest organizacją o ogromnym potencjale. Od ponad

rycznych, które oferują wartość dodaną i są sprzedawane pod markami

10 lat kształtujemy rynek pracy IT w regionie śląskim, dając ogromne

własnymi Krka. Sukces firmy Krka opiera się na zaangażowaniu i wiedzy

możliwości kariery. Ambicją ISP jest szkolenie kadr informatycznych,

naszych pracowników. Zdajemy sobie sprawę, że w środowisku pracy, w

tak aby nasi pracownicy byli elitą w sektorze IT. Poszukujemy osób

którym jedyną pewną rzeczą są zmiany, kapitał ludzki jest podstawową

bez doświadczenia na stanowiska operatorskie i administracyjne, jak

zaletą konkurencyjność. Poszukujemy energicznych i zdolnych ludzi, by

również specjalistów i ekspertów IT.

budować nasz wspólny sukces.

Rekrutujemy do działów: Oddziały, które rekrutują: • Departament Usług IT • Katowice • Dep. Bezpieczeństwa Serwisów IT • Departament Zarządzania Usługami • Departament Rozwoju Biznesu

Rekrutujemy do działów: • Dział Marketingu • Dział Sprzedaży • Dział Zakupów

www.ingservicespolska.pl

www.krkapolska.pl

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

Oddziały, które rekrutują: • cała Polska

Katowice

We are an established and expanding Global Business Services Center delivering a variety of advanced services within the world’s most respected packaging and paper company. In 2004 International Paper was among the first corporations to choose Kraków as the home for their GBSC ever since, we have been focusing on creating superior value for our internal and external customers. Our 500 employees in Kraków provide value added services and solutions in the fields of Customer Service, Supply Chain, IT (Business/Process Analysis,IT Project Management, Data Center Operations, Technical Application Services, Telecom, Information Security, Application development, and support), Finance (Business Analysis, Credit Analysis and Accounting) and Global Sourcing to International Paper businesses around the globe.

Firma KRUK S.A. jest liderem na rynku zarządzania wierzytelnościami w Europie Środkowej. W 2011 roku spółka KRUK S.A. debiutowała na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie i otrzymała nagrodę Byki i Niedźwiedzie Gazety Giełdy Parkiet za najbardziej udany start na GPW. W tym roku KRUK wzleciał na sam szczyt i zdobył pierwsze miejsce w rankingu Giełdowa Spółka Roku, organizowanym przez Puls Biznesu. W Grupie KRUK możesz sprawdzić się w wielu rolach. U nas nie brakuje pracy dla negocjatorów, prawników, finansistów, analityków, oraz informatyków. Piony finansowy i IT są w naszej firmie bardzo rozbudowane, dlatego potrzebujemy m.in. programistów i analityków finansowych. Poszukujemy osób kompetentnych, ambitnych i kreatywnych, którzy chcieliby mieć swój udział w naszych wspólnych sukcesach.

Rekrutujemy do działów: • Global Customer Service Center • European Customer Service • Transport & Supply Chain • Information Technology • Global Financial Services

Oddziały, które rekrutują: • Kraków

Rekrutujemy do działów: • Obszar Finansowy • Obszar IT • Obszar Inwestycji i Analiz • Kancelaria Prawna RAVEN • Contact Center i Backoffice

Oddziały, które rekrutują: • Wrocław • Szczawno - Zdrój • Warszawa

www.ipaper.com

www.pl.kruk.eu

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

Katowice

144

MDDP Outsourcing jest jedną z największych polskich firm świad-

Mercer jest wiodącym globalnym dostawcą usług doradczych, outso-

czących kompleksowe usługi księgowe, naliczania wynagrodzeń oraz

urcingowych i inwestycyjnych obsługującym ponad 25.000 klientów

obsługi kadrowej. Wśród naszych Klientów są koncerny farmaceutyczne

na całym świecie. Konsultanci Mercer pomagają klientom tworzyć

i motoryzacyjne, czy podmioty inwestujące w nieruchomości, jak rów-

i zarządzać systemami wynagrodzeń, programami opieki medycznej,

nież podmioty notowane na GPW. Dla nas rachunkowość jest czymś

emeryturami, ubezpieczeniami i innymi świadczeniami pracowniczymi.

więcej niż prowadzeniem ksiąg rachunkowych i kalkulacją podatków.

Niezależnie od tego, czy jesteś absolwentem, który właśnie rozpoczyna

Dzięki stałemu doskonaleniu naszej organizacji poprzez inwestycje w

swoją karierę, czy doświadczonym konsultantem poszukującym nowych

nowoczesne i innowacyjne technologie, takie jak Elektroniczny Obieg

możliwości, czy też menadżerem, pragnącym wykorzystywać na co dzień

Dokumentów oraz podnoszenie kwalifikacji naszych pracowników,

swoje kompetencje, Mercer zapewni wiedzę i narzędzia potrzebne do

jesteśmy postrzegani przez naszych Klientów jako wiarygodny partner

rozwoju Twojej kariery. Jeżeli z entuzjazmem podchodzisz do nowych

biznesowy.

pomysłów, lubisz rozwiązywać problemy, a praca z ludźmi jest dla Ciebie przyjemnością, zachęcamy do zapoznania się z ofertami pracy w Mercer.

Rekrutujemy do naszych biur w Warszawie i Katowicach. Rekrutujemy do działów: • Księgowość

Oddziały, które rekrutują: • Warszawa • Katowice

Rekrutujemy do działów: • Client Solutions • Analytical • Order Management • Mobility

Oddziały, które rekrutują: • Warszawa

www.mddp-outsourcing.pl

www.mercer.com

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

Katowice

Czy wiesz, że…

:::media-press.tv::: to przykład polskiej firmy, która nieprzerwanie od 20

- jesteśmy częścią globalnej organizacji METRO Group, do której

lat odnosi sukcesy na rynku międzynarodowym. Dzisiaj zatrudniamy

należą również takie spółki jak Media Markt i Saturn - jako METRO Group jesteśmy obecni w 25 krajach i nadal

200 osób i posiadamy biura w Berlinie, Sofii, Katowicach, Raciborzu oraz centralę firmy w Krakowie.

dynamicznie się rozwijamy - w Polsce istniejemy od 1994 roku i zatrudniamy 6500 pracowników

:::media-press.tv::: to globalny dostawca technologii i usług związanych z mediami. Jesteśmy twórcami jednego z największych w Europie systemów

- na terenie całego kraju posiadamy 30 hal handlowych i 11 MAKRO Punktów

redakcyjnych do tworzenia publikacji prasowych i internetowych związanych z programem telewizyjnym.

- swoim klientom oferujemy nie tylko szeroki wybór doskonałej jakości produktów, ale także doradztwo biznesowe i szkolenia

Pracujemy z największymi wydawnictwami europejskimi: Bauer Media,

gastronomiczne w Akademii Efektywnej Przedsiębiorczości.

Bertelsmann, Axel Springer i wielu innych!

- co roku zdobywamy tytuł TOP Universum Rekrutujemy do działów: • Dział Sił Sprzedaży • Dział Handlowy • Dział Kontrolingu • Zarządzania Łańcuchem Dostaw • Dział Franczyzy

Oddziały, które rekrutują: • Warszawa • Łódź • Kraków • Wrocław • Koszalin

Rekrutujemy do działów: • IT • Redakcja niemiecka • Redakcja francuska

Oddziały, które rekrutują: • Kraków • Racibórz

www.makrokariera.pl

www.media-press.tv

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

145

146

Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji administruje programami euro-

Nordea Operations Centre (NOC) to centrum operacyjne wchodzące

pejskimi w dziedzinie edukacji. Od 2014 r. pełni rolę Narodowej Agencji

w skład Grupy Nordea, które świadczy usługi skandynawskim oddzia-

Programu Erasmus+. Jest też jednym z beneficjentów zarządzających

łom banku. Pracuje dla nas już ponad 1000 osób. To szansa także dla

projektami Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój. Fundacja

Ciebie na stabilną pracę w Łodzi.

realizuje w Polsce m. in. program eTwinning, Eurodesk oraz Szwajcarski Fundusz Stypendialny.

Jeśli lubisz pracować w grupie, lubisz uczyć się nowych rzeczy, masz „oko do liczb” i jesteś zorganizowany, a do tego masz minimum średnie

W strukturze Fundacji działa także Krajowe Centrum Europass.

wykształcenie , bez problemu komunikujesz się w języku angielskim,

Europass to inicjatywa Komisji Europejskiej umożliwiająca każdemu

swobodnie poruszasz się w środowisku Windows – dołącz do nas!

obywatelowi UE lepszą prezentację kwalifikacji i umiejętności zawodowych przy pomocy ujednoliconych na obszarze Europy dokumentów. W skład portfolio Europass wchodzą: Europass-CV, Europass-Paszport Językowy, Europass-Mobilność, Europass-Suplement do Dyplomu oraz Europass-dokumenty dla absolwentów kształcenia zawodowego. Rekrutujemy do działów wspierających procesy bankowe (back-office)

Oddziały, które rekrutują: • Łódź

www.europass.org.pl

www.nordea.pl

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

Gdańsk/Sopot

Nokia to największy na świecie specjalista w dziedzinie szerokopasmowej

Omni3D to innowacyjny producent drukarek 3D i materiałów do druku

transmisji w sieciach komórkowych. Swoją działalność skupia przede

najwyższej jakości. Firma koncentruje się na rynku profesjonalnym

wszystkim na tworzeniu oprogramowania, sprzętu oraz zapewnieniu

i wymagających odbiorcach, dla których najistotniejsze są stabilność,

usług dla infrastruktury sieciowej.

precyzja druku oraz wsparcie posprzedażowe produktu. Omni3D nieustannie rozwija swoje produkty. Dlatego możemy zaproponować

W krakowskim oddziale tworzymy i testujemy produkty dla różnych

całą linię maszyn, znajdujących zastosowanie nawet w przypadku

generacji sieci komórkowych: 3G, 4G oraz 5G. 15 letnie doświadczenie w

najbardziej złożonych zadań. Drukarki 3D doskonale sprawdzają się

rozwijaniu najnowszych systemów telekomunikacyjnych daje nam mocne

zarówno w biurach architektonicznych, firmach prototypujących ele-

podstawy do wdrażania najnowszych technologii w telefonii komórkowej.

menty maszyn, przy liniach produkcyjnych jak i na politechnikach oraz

W Krakowie działamy w dwóch lokalizacjach i zatrudniamy przeszło 600

akademiach sztuk pięknych, co potwierdza szybko powiększające się

pracowników, w naszych szeregach znajdują się zarówno specjaliści z

grono odbiorców maszyn Omni3D.

długoletnim doświadczeniem, jak i osoby młode, które stawiają dopiero pierwsze kroki w tworzeniu telekomunikacji.

Rekrutujemy do działów: • ICT

Oddziały, które rekrutują: • Kraków

Rekrutujemy do działów: • Dział Sprzedaży i Serwisu • Dział Marketingu • Dział Badań i Rozwoju

Oddziały, które rekrutują: • Poznań

www.nokiakrakow.pl

www.omni3d.com/pl

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

147

Spółka Operator Logistyczny Paliw Płynnych jest największą na

Działalność firmy Personnel Solutions koncentruje się na czterech

polskim rynku firmą, oferującą usługi w zakresie składowania paliw,

głównych obszarach: praca tymczasowa, rekrutacja i selekcja pracow-

magazynowania zapasów i rezerw produktów ropopochodnych, dozowa-

ników, outsourcing kadr i płac, doradztwo personalne i zawodowe.

nia biokomponentów i dodatków uszlachetniających, przeładunku paliw

Misją firmy jest znalezienie pracy dla każdego.

oraz tworzenia i utrzymywania zapasów obowiązkowych paliw ciekłych. OLPP systematycznie rekrutuje doświadczonych specjalistów m.in.

Na rynku jesteśmy od 2007 roku, a naszymi pracownikami są uznani

w obszarach elektroenergetyki, automatyki i kolejowym do 19 Baz

eksperci i specjaliści z rynku pracy. Stale się rozwijamy i uruchamiamy

Paliw na terenie kraju oraz Biura w Warszawie, jednocześnie corocznie

nowe centra rekrutacyjne, świadcząc usługi na terenie całego kraju.

prowadzone są programy stażowe umożliwiające osobom wchodza-

Nie zapominamy przy tym o wybraniu najlepszych kandydatów do

cym na rynek pracy nabycie doświadczenia zawodowego i poznanie

posiadanych ofert pracy. Wspieramy swoją wiedzą i doświadczeniem

specyfiki pracy w branży.

zarówno pracodawców jak i pracowników. Projekty, jakie prowadzimy

Aktualne ogłoszenia rekrutacyjne publikujemy: http://www.olpp.pl/firma/kariera Rekrutujemy do działów: • Dział Eksploatacji • Dział Utrzymania Ruchu • Dział Systemów Automatyki • Laboratoria • Dział Głównego Inżyniera

Oddziały, które rekrutują: • Emilianów K. Warszawy • Koluszki • Rejowiec Poznański • Nowa Wieś Wielka • Boronów

są bardzo różne: od pracowników produkcji po stanowiska kierownicze. Do zapoznania się z naszymi ofertami pracy zapraszamy wszystkich zainteresowanych.

www.olpp.pl rekrutacja@olpp.pl staz.pracy@olpp.pl

www.personnelsolutions.pl

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w: Katowice

PEPCO jest dynamicznie rozwijającą się europejską siecią dyskontów

Poczta Polska to firma o 455-letniej tradycji, największy operator

odzieżowo-przemysłowych, oferujących swoim klientom szeroki asor-

pocztowy na rodzimym rynku – nasza sieć to ponad 7500 placówek,

tyment produktów w niskich cenach. Inwestuje w rynek detaliczny od

filii i agencji pocztowych, usługi w których świadczymy dla klientów

1999 roku i jest silnie zakorzeniona w Polsce. Obecnie działa ponad

indywidualnych, firm i instytucji. Podstawą działalności firmy wciąż są

700 sklepów w Polsce, w Czechach, Rumunii, na Węgrzech i Słowacji. W

tradycyjne usługi pocztowe, ale nowoczesne technologie obecne są

PEPCO pracuje 6500 osób. PEPCO stało się największą monobrandową

już we wszystkich obszarach naszej działalności – pocztowej, bankowo

siecią handlową w Polsce, poza sektorem FMCG. Jest wyceniana jako

-ubezpieczeniowej, logistycznej. Siłą i przewagą konkurencyjną Poczty

stabilnie rentowna i wiarygodna, dzięki temu w rankingu Forbesa zajmuje

Polskiej są jej pracownicy. Do pracy w naszych biurach, placówkach

4 miejsce w Wielkopolsce i 24 w kraju. Firma jest częścią południowoafry-

pocztowych i sortowniach zapraszamy osoby z doświadczeniem oraz

kańskiego holdingu PEPKOR, który w branży sprzedaży detalicznej działa

studentów i absolwentów różnych kierunków studiów.

już ponad 50 lat, zatrudniając dziś 32 000 osób w sklepach w Europie, Afryce oraz Australii.

Rekrutujemy do działów: • Dział Planowania • Dział Zakupów • Dział IT • Dział Finansowy • Dział HR

Oddziały, które rekrutują: • Poznań

Rekrutujemy do działów: • Pion Sprzedaży • Pion Informatyki • Pion Strategii i Rozwoju • Pion Operacji Logistycznych

Oddziały, które rekrutują: • Warszawa • Wrocław • Kraków • Katowice • Gdańsk

www.pepco.pl

www.poczta-polska.pl

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

148

Jesteśmy częścią Grupy Ergo Hestia i od 1999 roku realizujemy

PwC Service Delivery Center w Katowicach wspiera działy audytu

kompleksową obsługę Klientów ubezpieczeniowych, dbając o ich zado-

finansowego i doradztwa podatkowego spółek PwC zlokalizowanych

wolenie oraz wysoką jakość obsługi. Cenimy współpracę, przejrzyste

w krajach europejskich. Centrum w Katowicach to dynamicznie rozwi-

zasady, prostotę i efektywność. Do pracy w ProContact zapraszamy

jająca się jednostka, która obecnie zatrudnia ponad 800 pracowników.

zarówno osoby z doświadczeniem, jak i studentów czy absolwentów,

Na zlecenie audytorów PwC weryfikujemy dokumenty finansowe,

którzy mają szansę rozwinąć umiejętności: interpersonalne, kreatyw-

analizujemy otoczenie rynkowe spółek, przygotowujemy raporty oraz

nego rozwiązywania problemów, funkcjonowania w innowacyjnym

wykonujemy testy detaliczne i inne. Zespół podatkowy natomiast jest

środowisku, współpracy z partnerami biznesowymi, czy dojrzałość

zaangażowany w przygotowywanie deklaracji podatkowych (PIT, VAT),

biznesową. Zapewniamy umowę o pracę, profesjonalne wdrożenie

koordynację przepływu dokumentów podatkowych oraz inne działa-

do pracy, pakiet szkoleń z zakresu obsługi klienta, ubezpieczeń, a

nia raportujące. Procesy w SDC realizowane są w języku angielskim,

także elastyczny grafik pracy. Naszym największym atutem są ludzie

niemieckim, węgierskim, czeskim, słowackim, francuskim czy włoskim.

- gwarantujemy pracę w szczerym, pozytywnie nastawionym i energicznym zespole! Rekrutujemy do działów: • Dział Sprzedaży • Dział Obsługi Ubezpieczeń

Oddziały, które rekrutują: • Gdańsk

Rekrutujemy do działów: • Wsparcia Audytu • Podatkowy

Oddziały, które rekrutują: • Katowice

www.procontact.pl

www.pwc.pl/sdc

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

Gdańsk/Sopot

Katowice

Działalność ProService Agent Transferowy Sp. z o.o. koncentruje się na

QIAGEN Business Services Sp. z o.o. jest liderem na rynku techno-

usługach finansowych dla polskich i zagranicznych funduszy inwesty-

logii innowacyjnych oraz wiodącym dostawcą odczynników i sprzętu

cyjnych, emerytalnych oraz firm ubezpieczeniowych.

wykorzystywanego w badaniach RNA, DNA i białek. Firma QIAGEN

Tworzymy nowoczesne i elastyczne rozwiązania IT. Pracujemy w tech-

zatrudnia ok. 4000 osób w 30 krajach świata. Nieprzeciętne umie-

nologiach Java, PHP oraz NET, mobile. Korzystamy głównie z metodyk

jętności, talent i zaangażowanie naszych pracowników są kluczem

klasycznych - Prince, PMI wplatając elementy metodyk zwinnych - Agile,

naszego sukcesu.

Scrum. Aktualnie zatrudniamy 320 osób. Nasi Pracownicy są objęci opieką

QIAGEN Business Services Sp. z o.o. to nowoczesne centrum usług

medyczną, realizują swoje pasje w Sekcjach piłki nożnej, biegowej,

wspólnych dla spółek firmy QIAGEN, które zatrudnia obecnie ponad

rowerowej, fotograficznej oraz w Szkółce Programowania.

150 pracowników głównie na stanowiskach księgowych w działach Accounts Payable, Accounts Receivable oraz General Ledger. QBS to

Stawiamy na przyjazną atmosferę, wzajemny szacunek, dzielenie się

jednak nie tylko księgowość, ale również Controlling, Customer Care,

wiedzą i pomysłami, a także możliwość uczestniczenia w realizacji cie-

e-Commerce, Human Resources, Logistics, Marketing Excellence,

kawych projektów.

Global KPI & Production Planning, Procurement, Quality Assurance i Service Solutions.

Rekrutujemy do działów: Oddziały, które rekrutują: • Departament IT • Warszawa • Wydział Rejestracji Danych • Wydział Obsługi Klienta • Wydział Księgowości Funduszy www.psat.pl Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

Rekrutujemy do działów: • Księgowość • Obsługa Klienta • Logistyka • HR • e-Commerce

Oddziały, które rekrutują: • Wrocław

www.qiagen.com/careers Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

149

Randstad Polska (część holenderskiego Randstad Holding nv.) jest

Grupa Sanofi jest międzynarodową firmą farmaceutyczną, zaanga-

na polskim rynku jedną z największych agencji doradztwa personal-

żowaną w odkrywanie, produkcję i dystrybucję leków, które mają

nego i pracy tymczasowej. Skutecznie wspieramy przedsiębiorstwa

poprawić stan zdrowia pacjentów na całym świecie.

w obszarach związanych z rekrutacją i rozwojem najbardziej efektywnych pracowników. Realizujemy projekty na terenie całego kraju,

Firma jest notowana na giełdach w Paryżu (EURONEXT: SAN) oraz w

poprzez sieć 100 oddziałów. Misją firmy jest kształtowanie rynku

Nowym Jorku (NYSE: SNY). Do Grupy Sanofi w Polsce należą: Sanofi

pracy, a działania oparte na filozofii „good to know you” są wartością,

-Aventis Sp. z o.o., producent leków innowacyjnych i OTC (bez recepty),

która wyróżnia Randstad na tle konkurentów oraz stanowi podstawę

Sanofi Pasteur, największy na świecie producent szczepionek, Zentiva,

kultury organizacyjnej firmy. Randstad Professionals jest jednostką

lider produkcji leków generycznych w Europie Środkowo-Wschodniej,

specjalistyczną, dostarczającą rozwiązania z zakresu rekrutacji pro-

Nepentes Pharma, producent dermokosmetyków, Genzyme, producent

fesjonalistów dla wiodących przedsiębiorstw w obszarach: Finanse,

leków stosowanych w chorobach rzadkich oraz Merial, światowy lider

Inżynieria oraz IT.

w branży weterynaryjnej. Jedna z 112 fabryk Grupy Sanofi na świecie jest zlokalizowana w Rzeszowie. Grupa Sanofi w Polsce zatrudnia ponad 1000 pracowników.

Rekrutujemy do działów: • IT • Human Resources • Finance • Engineering • Customer Service

Oddziały, które rekrutują: • Warszawa • Trójmiasto • Kraków • Katowice • Wrocław

Rekrutujemy do działów: • Marketing • Sprzedaż • Finanse • Medyczny

Oddziały, które rekrutują: • Warszawa

www.professionals.randstad.pl

www.sanofi.pl

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

Katowice

POZNAJ NAS I ROZPOCZNIJ SWOJĄ KARIERĘ W EURO!

Schneider Electric jest francuską firmą o globalnym zasięgu, zatrud-

Jesteśmy polską Firmą. Od 25 lat działamy na rynku sprzedaży sprzętu

niającą około 170 000 pracowników na całym świecie. Specjalizujemy

elektronicznego i sprzętu gospodarstwa domowego. W ramach naszej

się w rozwiązaniach służących zarządzaniu energią elektryczną.

organizacji działa ogólnopolska sieć sklepów, największy sklep interne-

W Warszawie stworzyliśmy Centrum Usług Wspólnych (ang. Sha-

towy w Polsce www.euro.com.pl i Contact Center oraz rozbudowana

red Service Centre), które jako Europejskie Centrum Finansowe,

sieć logistyczna.

Zarządzania Zasobami Ludzkimi oraz Global Marketing, obsługuje oddziały firmy w Europie. Poszukujemy ludzi z pasją i otwartym

W EURO oferujemy ciekawe możliwości rozwoju, dobrą atmosferę

umysłem, posługujących się językami obcymi, nastawionych na

pracy i stabilność zatrudnienia. Nasi pracownicy rozwijają się z nami –

dobrą współpracę oraz ciągłe rozwijanie swoich umiejętności.

80% osób na stanowiskach kierowniczych w naszej Firmie awansowało w ramach rekrutacji wewnętrznych.

OFERUJEMY: - Możliwość wykorzystania języków obcych

Jeśli angażujesz się w to co robisz, lubisz ludzi, jesteś otwarty

- Szansę na rozwój w oparciu o przejrzyste ścieżki karier

na nowe wyzwania i po prostu chce Ci się chcieć, dołącz do nas!

- Pakiet szkoleń i bogatą platformę e-learningów

Wejdź na www.karieraweuro.pl i sprawdź nasze bieżące oferty!

- Wybór benefitów

Rekrutujemy do działów: • Sprzedaż • Logistyka • IT • Contact Cente

Rekrutujemy do działów: • Finanse • HR • Marketing

Oddziały, które rekrutują: • Warszawa • Łódź • Poznań • Gdańsk i wiele innych

www.schneider-electric.com/pl

www.karieraweuro.pl Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w: Katowice

150

Oddziały, które rekrutują: • Warszawa

Gdańsk/Sopot

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

Sitel jest wiodącym, światowym dostawcą outsourcingowej obsługi

T-Mobile jest jedną z największych sieci komórkowych w Polsce, świadczy

oraz zaplecza uzupełniającego dla klientów biznesowych. Usługi Sitel

pełen zakres usług telekomunikacyjnych dla klientów indywidualnych

obejmują między innymi: obsługę klienta, wsparcie techniczne oraz

oraz instytucjonalnych. Sieć T-Mobile oferuje usługi telefonii i internetu

programy social media. Na całym świecie zatrudniamy 63 000 osób!

mobilnego oraz stacjonarnego w systemach abonamentowych, przedpłaconych i mix. Firma zatrudnia około 4500 osób i należy do najlepszych

Nasz warszawski oddział liczy sobie już ponad 850 pracowników.

pracodawców na rynku polskim. W 2015 roku po raz 6 z rzędu firma została uhonorowana tytułem Top Employer. W roku 2014 T-Mobile

Z Warszawy właśnie wspieramy klientów największych światowych

wraz z Alior Bankiem wprowadził na rynek usługi bankowe. W tym samym

marek w 21 językach w 32 krajach.

roku firma połączyła swoje siły z firmą GTS Polska, oferującą usługi ICT w rynku biznesowym.

W Sitel większość stanowisk managerskich i dyrektorskich obsadzanych jest przez pracowników, którzy zaczynali karierę w firmie od stanowiska Customer Service Professional. To doskonale miejsce na rozpoczęcie kariery zawodowej. Nasi pracownicy wiążą się z nami na lata. Rekrutujemy do działów: • Dział obsługi klienta

Oddziały, które rekrutują: • Warszawa

Rekrutujemy do działów: • Sprzedaż • Obsługa Klienta • Technologia i Innowacje

Oddziały, które rekrutują: • Warszawa • Łódź

www.sitel.pl

www.t-mobile.pl/kariera

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

Spartez is focused on the Atlassian ecosystem and agile methodology

Jesteśmy jedną z pierwszych w Polsce agencji specjalizujących się

since day one in 2007. Several software teams at Spartez work directly

w wykorzystaniu najnowszych technologii do budowania strategii

with Atlassian on world-famous products, such as JIRA, Bamboo, Fisheye,

digitalizacji dla biznesu. Dla naszych Partnerów tworzymy i wdrażamy

Crucible or Clover. Spartez is also a leading JIRA add-on vendor, ofering

kompleksowe strategie, wspierane przez wiodące technologie. Kieru-

useful tools for both Server and Cloud, solid support to customers and

nek naszych działań wyznaczają szczegółowe dane, liczby i statystyki,

evaluators and Atlassian suite expertise.

za którymi kryją się preferencje oraz zachowania klientów. Dopiero opierając się na takiej wiedzy, angażujemy się w procesy kreatywne, by stworzyć najlepszej jakości content. W kolejnych etapach dobieramy skuteczne mechanizmy promocji i sprzedaży oraz planujemy długofalową i spersonalizowaną komunikację z odbiorcami.

Rekrutujemy do działów: • Software Development

Oddziały, które rekrutują: • Gdańsk

Rekrutujemy do działów: • SEO/SEM • Content • Customer Service • IT • Digital Strategy

Oddziały, które rekrutują: • Kraków

www.spartez.com

www.thenets.pl

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

151

ThyssenKrupp has around 155,000 employees in just under 80 coun-

Smurfit Kappa należy do jednego z największych światowych koncer-

tries with engineering expertise in the areas of „Mechanical”, „Plant” and

nów w branży papierniczej. Zajmuje się produkcją papieru i tektury oraz

„Material”. In 2014 has been set up Global Shared Services in Gdańsk

wysokiej jakości opakowań z nadrukiem fleksograficznym.Absolwentom

with the goal to standardize and optimize global functions in the areas

szkół wyższych o profilu technicznym, artystycznym i ekonomicznym

of HR, IT, Finance & Accounting and Real Estate Management. Our plans

oferujemy możliwość dołączenia do naszego zespołu i rozwoju posia-

for the nearest five years is to hire 700 employees.

danych umiejętności. W ciągu dwóch lat zrealizujesz z nami projekty w różnych obszarach.

Who we are looking for?

Na zakończenie Graduate Programme wspólnie podejmujemy decyzję

Candidates with excellent communication skills and ability to teamwork,

o Twojej ścieżce zawodowej:

who are fluent in English or German and with a degree. We appreciate also customer orientation, a high standard regarding quality of own work

- możesz zostać Liderem Projektów i wdrażać projekty usprawniające

and relevant experience.

- możesz specjalizować się w wybranej dziedzinie.

How to apply? Students-please refer to the details at http://bit.ly/1wpSHVA Candidates-may submit application to: career.pl@thyssenkrupp.com Rekrutujemy do działów: • Finance&Accounting • IT

Oddziały, które rekrutują: • Gdańsk

Rekrutujemy do działów: • Design • Finanse • Laboratorium • Produkcja • Sprzedaż

Oddziały, które rekrutują: • Drezdenko • Pruszcz Gdański • Warszawa • Pruszków • Konin

www.thyssenkrupp.com

www.smurfitkappa.pl

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

Gdańsk/Sopot

Transcom CRM jako Transcom Worldwide Poland Sp. z o.o. należy

ZF TRW jest światowym liderem w produkcji części samochodowych,

do firmy Transcom Worldwide - globalnego dostawcy usług w dziedzi-

obsługującym wszystkich największych producentów pojazdów na

nie outsourcingu, który koncentruje się całkowicie na klientach i ich

całym świecie. Pod koniec 2006 roku, w Częstochowie, rozpoczęło

obsłudze. Posiadamy 54 oddziały w 23 krajach na świecie. Transcom,

działalność Europejskie Centrum Obsługi Finansowej (European Sha-

laureat programu Inwestor w Kapitał Ludzki, działa w Polsce w dwóch

red Services Center) w celu obsługi procesów finansowo-księgowych

lokalizacjach - w Olsztynie i Gdańsku. W obu placówkach zatrudnia

europejskich fabryk korporacji.

ponad 1200 konsultantów, którzy oferują klientom operującym w

- Świadczymy usługi na wysokim poziomie poprzez użycie

Polsce i za granicą wsparcie CRM w 15 językach. Transcom wspiera

najlepszych praktyk i nowoczesnych technik informatycznych.

swoich pracowników w rozwoju zawodowym wskazując możliwości,

- Obecnie wspieramy jednostki w krajach takich jak m.in.: Niemcy,

narzędzia i prowadząc aktywny system szkoleń. Rozwój to także

Wielka Brytania, Francja, Polska, Czechy, Hiszpania, Portugalia,

awanse pionowe i poziome (pomiędzy projektami, działami, oddzia-

Włochy, Słowacja, Rumunia. W związku z rozwojem Centrum

łami, a nawet krajami!), do których Transcom motywuje ambitnych i

Finansowego w Częstochowie planujemy zatrudnić kolejne

zdolnych pracowników.

osoby do współpracy przy nowych projektach

Rekrutujemy do działów: Oddziały, które rekrutują: • Finanse • Gdańsk • Telekomunikacja • Olsztyn • Motoryzacja • Wydawnictwa i prawa autorskie • Kluby sportowe

Rekrutujemy do działów: • Accounts Payable • Accounts Receivable • General Ledger • Master Data • T&E

www.transcom.com

www.trw.pl

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

Gdańsk/Sopot

152

Oddziały, które rekrutują: • Częstochowa

153

Działalność firmy UBS koncentruje się na trzech głównych obsza-

Od naszych początków w Seattle w stanie Waszyngton, kiedy

rach: zarządzaniu majątkiem, zarządzaniu aktywami oraz bankowości

oferowaliśmy usługi kurierów rowerowych, aż po dzień dzisiejszy,

inwestycyjnej. Jesteśmy jedną z wiodących instytucji finansowych na

gdy osiągnęliśmy pozycję wartej miliardy dolarów globalnej korpo-

świecie. W związku z tym, pracownicy polskiego centrum współpra-

racji, nasz zespół stawiał sobie niezmiennie jeden cel-wspieranie

cują z zespołami UBS zlokalizowanymi w różnych regionach Europy

rozwoju handlu na całym świecie. Staliśmy się największą na świecie

i świata, zapewniając im wsparcie w zakresie realizacji rozwiązań

firmą kurierską i globalnym liderem w dziedzinie wyspecjalizowanych

najwyższej jakości. Do pracy w naszych biurach w Krakowie i we

usług transportowych i logistycznych. W 2006 roku utworzyliśmy we

Wrocławiu zapraszamy studentów oraz absolwentów różnych kie-

Wrocławiu pierwsze w Polsce UPS® Global Business Services. Aktual-

runków studiów w zależności od stanowiska. Najczęściej zatrudniani

nie pracuje tam ponad 600 osób. W styczniu 2015 roku otworzyliśmy

są oni w działach: Finance, HR Delivery, Legal, Compliance and Risk,

w Łodzi UPS Global Business Services, które jest miejscem pełnym

IT, Project Management, Operations, Group Internal Audit. W UBS

pasji i motywacji do kreowania najlepszych rozwiązań na rynku. Nasze

oferty pracy i staży pojawiają się przez cały rok, zgodnie z bieżącymi

wspólne działania są kluczem do sukcesu!

potrzebami biznesowymi. Rekrutujemy do działów: • Finance and Securities • IT • Project Management • Data Services and Operations • Legal, Compliance and Risk

Oddziały, które rekrutują: • Kraków • Wrocław

Rekrutujemy do działów: • Logistyka • Księgowość • Obsługa Klienta

Oddziały, które rekrutują: • Łódź

www.ubs.com/polandcareers

www.upsjobs.com/lodz

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

O NAS: Jesteśmy Polską firmą, istniejemy na rynku od 13 lat. Jesteśmy

Urząd Pracy m.st. Warszawy działa na podstawie Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2015 r., poz. 149).

na etapie dynamicznego rozwoju: • nowe projekty • nowe zespoły • nowe biuro CEL: Celem naszego funkcjonowania jest usprawnienie pracy biznesowej

rozliczamy w skali miesiąca • programiści decydują w jakiej technologi

W ramach naszej działalności istnieje możliwość skorzystania m.in. z: - bezpłatnego pośrednictwa pracy, - usług z zakresu poradnictwa zawodowego, - szkoleń, staży, prac interwencyjnych, - systemu bonów umożliwiających podjęcie stażu, pracy lub szkolenia, (www.up.warszawa.pl/bony) - jednorazowo przyznawanych środków na podjęcie działalności gospodarczej,

chcą rozwijać swoje projekty • dajemy możliwość wdrażania własnych ini-

- możliwości przygotowania profesjonalnego życiorysu zawodowego

Klientów poprzez wsparcie zaawansowanymi technologiami informatycznymi. • tworzymy oprogramowanie zgodne z ich wymaganiami • zapewniamy kompleksowe utrzymanie • oferujemy rozbudowę bądź wymianę istniejących rozwiązań JAK PRACUJEMY: • pracujemy w SCRUM • mamy elastyczne godziny pracy, od 6.00 do 20.30 • pracujesz ile chcesz, kiedy chcesz, a godziny

cjatyw • pracujemy w komfortowych warunkach i przyjaznej atmosferze

w formie VideoCV, - sali informacji zawodowej.

Rekrutujemy do działów: • Programista JAVA • Programista PHP • Administrator systemu Linux • Konsultant ERP • Product Owner

Oddziały, które rekrutują: • Kraków • Warszawa

Realizujemy również wiele projektów rynku pracy adresowanych do osób młodych, jak i osób z grup defaworyzowanych. WSZYSTKIE NASZE USŁUGI SĄ BEZPŁATNE! INFOLINIA: 19524

www.unity-t.pl

www.up.warszawa.pl

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

154

UsabilityTools.com to jeden z najgorętszych start-upów w Polsce,

Jesteśmy jednym z najnowocześniejszych studiów deweloperskich

którego targetem jest sektor Enterprise w USA, a wśród klientów takie

w Europie i największą firmą produkującą gry na urządzenia mobilne

marki jak Thomson Reuters, Ford, Seattle Times czy T-mobile. UT działa

w Polsce. Codziennie z radością realizujemy swoje pasje – zamiłowanie

w modelu SaaS jako platforma do zdalnego badania użyteczności stron

do gier i nowych technologii. Zatrudniamy 110 doświadczonych

www. Właściciele sklepów internetowych, operatorzy e-usług oraz

i utalentowanych specjalistów, chętnych do dzielenia się swoją wie-

inne firmy zarabiające przez Internet mogą sprawdzić jak użytkownicy

dzą. Poszukujemy nieprzeciętnych osobowości, które dzięki swojej

obchodzą się z ich stronami i wprowadzić odpowiednie zmiany, które

kreatywności, umiejętnościom i zapałowi razem z nami będą podbijać

przyczynią się do zwiększenia liczby użytkowników i zarobków w Inter-

świat międzynarodowej rozrywki elektronicznej. Nie musisz być

necie. Jesteśmy młodzi, otwarci na niekonwencjonalne rozwiązania

specem - Vivid Games oferuje młodym i ambitnym osobom atrakcyjny

i zorientowani na efekt. Stawiamy na potencjał - doświadczenie jest

program staży i praktyk. Jeżeli chcesz dowiedzieć się więcej o tym, jak

drugorzędne. Szukamy talentów nastawionych na intensywny rozwój

się u nas pracuje i co możemy zaoferować, odwiedź nasze stoisko lub

i gotowych na wyzwania.

skontaktuj się z nami przez e-mail, telefon lub Facebooka.

Jeśli uważasz się za taką osobę, aplikuj! Rekrutujemy do działów: • Sales • Product • Software

Oddziały, które rekrutują: • Poznań

Rekrutujemy do działów: • Programming • Production • Design • Graphics • QA

Oddziały, które rekrutują: • Warszawa • Bydgoszcz

www.usabilitytools.com

www.vividgames.pl/kariera

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

Jesteś studentem lub absolwentem? Dołącz do Vision Express!

Bank Zachodni WBK należy do największych i najbardziej innowacyjnych instytucji finansowych w Polsce. Jesteśmy jednym z najszybciej

Co możemy dla Ciebie zrobić? Zatrudnij się w jednym z naszych

rozwijających się banków na rodzimym rynku, obsługującym Klientów

salonów, a zapewnimy Ci profesjonalne szkolenia i pozwolimy zapla-

indywidualnych, małe i średnie przedsiębiorstwa oraz korporacje.

nować ścieżkę kariery!

Głównym akcjonariuszem Banku Zachodniego WBK jest Banco Santander, pierwszy bank w strefie euro i 11. na świecie pod względem

Jak możesz się rozwijać? Pracuj dla nas jako Doradca Klienta. Rozwijaj

kapitalizacji. Mamy prawie 800 oddziałów w całej Polsce, więc naj-

się z nami! W przyszłości awansuj i kieruj swoim salonem. Możesz

częściej poszukujemy osób, które wiążą swoją karierę z profesjonalną

również zdobyć dodatkowe kwalifikacje i dołączyć do elitarnego grona

obsługą Klientów. Prowadzimy też rekrutacje do biur naszej centrali

optometrystów, którzy swoją wiedzą i umiejętnościami wspierają

w Poznaniu, Wrocławiu, Lublinie i Warszawie. Organizujemy staże i

nasze zespoły Doradców Klienta. Obserwuj nasze oferty pracy lub

praktyki w obszarze bankowości detalicznej, bankowości korporacyjnej,

prześlij swoje CV bezpośrednio na adres: rekrutacja@visionexpress.pl

global banking & markets, zarządzania ryzykiem kredytowym, dziale prawnym, IT.

Rekrutujemy do działów: • Sprzedaż

Oddziały, które rekrutują: • cała Polska

Rekrutujemy do działów: • Bankowość detaliczna • Bankowość korporacyjna • IT • Rachunkowość • Zarządzanie ryzykiem

Oddziały, które rekrutują: • Warszawa • Wrocław • Poznań • Lublin

www.visionexpress.pl/.com

www.bzwbk.pl

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w: Gdańsk/Sopot

Katowice

155

Zwolnieni z Teorii to ogólnopolska olimpiada kierowana do studentów.

Wyższa Szkoła Europejska od 12 lat działa na rynku edukacyjnym. W

Celem udziału w niej jest wzmocnienie swojej pozycji na rynku, poprzez

swojej ofercie posiada studia I i II stopnia w formie stacjonarnej i nie-

rozwój praktycznych umiejętności z zakresu zarządzania projektami.

stacjonarnej. W ich trakcie studenci nabywają nie tylko wykształcenie,

Dołącz, a Twoim zadaniem będzie realizacja własnego projektu społecz-

ale także doświadczenie podczas praktyk i staży studenckich. WSE

nego. Wszyscy, którym uda się zamknąć projekt, dostaną certyfikaty o

współpracuje z wieloma uczelniami z Europy oraz uniwersytetami

międzynarodowej rozpoznawalności sygnowane przez Project Mana-

w Chinach co umożliwia odbycie staży i stypendiów zagranicznych.

gement Institute R.E.P. Najlepsi zostaną wyróżnieni prestiżowymi

W ofercie edukacyjnej uczelni znajdują się liczne kierunki studiów

tytułami. Podczas pracy będziesz korzystać z interaktywnego portalu,

podyplomowych. Działalność WSE to nie tylko świetnie przygotowana

możesz też uzyskać wsparcie doświadczonego mentora.

oferta edukacyjna, to także liczne projekty badawczo-naukowe, szkolenia i kursy. Polityka uczelni zakłada szeroko zakrojoną współpracę

- Zwiększ swoją skuteczność w prowadzeniu projektów

z biznesem, by przygotować absolwentów do aktywnego wejścia na

- Zdobądź międzynarodowy certyfikat zarządzania projektami,

rynek pracy.

którym zapewnisz sobie lepszą pozycję na rynku

Rekrutujemy do działów: • Zwolnieni z Teorii

Oddziały, które rekrutują: • Cała Polska

Rekrutujemy do działów: • Studia I i II stopnia • Studia podyplomowe • Szkolenia otwarte

Oddziały, które rekrutują: • Kraków

www.wse.krakow.pl

www.zwolnienizteorii.pl Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

Gdańsk/Sopot

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

Katowice

Jesteśmy jednym z najbardziej innowacyjnych segmentów usług dla

ZRE Katowice to nowoczesne przedsiębiorstwo z 60 letnim doświad-

biznesu - BPO (Business Process Outsourcing). Wspieramy ponad

czeniem na rynku energetycznym. Okres 60-ciu lat naszej działalności

200 klientów z całego świata będąc ekspertami z zakresu finansów

to ewolucja w trzech wymiarach. Po pierwsze firma zatrudniająca

i księgowości oraz obsługi klienta. Od 2012 roku mieścimy się

kilkadziesiąt osób stała się dużym przedsiębiorstwem liczącym prawie

w nowoczesnym biurze w Gdyni na ul. Łużyckiej. Nasi pracownicy to

1800 osób. Po drugie zakład utworzony jako zaplecze remontowe dla

wysoko wykwalifikowani specjaliści w swojej dziedzinie, którzy biegle

Okręgu Południowego rozwinął się w technologiczną firmę inżynier-

władają różnymi europejskimi językami obcymi, takimi jak: angielski,

ską gotową sprostać najtrudniejszym kompleksowym wyzwaniom w

niemiecki, holenderski, szwedzki, fiński, norweski, duński. W WNS

obszarze energetyki. Po trzecie firma o zasięgu lokalnym stała się

wierzymy, że kluczem do sukcesu jest wychodzenie ponad oczekiwania

firmą obecną w wielu państwach Europy i poza jej granicami. To co

– zarówno naszych klientów jak i członków naszych zespołów. Jeśli

nas wyróżnia, to – oprócz kadry i technologii – unikalne know-how

jesteś osobą: pozytywnie nastawioną, zaangażowaną i zmotywowaną,

wynikające z doświadczeń zdobytych w trakcie realizacji projektów

płynnie posługującą się europejskim językiem obcym, poszukujemy

dla polskich jak i zagranicznych klientów.

właśnie Ciebie.

Rekrutujemy do działów: • Obsługa klienta • Finanse i księgowość

Oddziały, które rekrutują: • Gdynia

Rekrutujemy do działów: • Wydział Spawalnictwa • Kontrola jakości w spawalnictwie • Wydział Projektowy • Oddział ElektrycznoMechaniczny • Wydziały Remontowe

Oddziały, które rekrutują: • Jaworzno • Katowice

www.wns.com

www.zre.com.pl

Spotkasz nas na Absolvent Talent Days w:

Gdańsk/Sopot

Katowice

157

158