Największy Przewodnik po TOP Pracodawcach - Mentor Kariery Wiosna 2017 by Grupa Absolvent.pl

WIOSNA 2017

ISSN 2450-5242

Dlaczego właśnie im się udało? s. 10

Recepta na dobre dopasowanie. s. 15

Pierwszy wpis w CV,

Twoja droga do sukcesu. s. 150

jak zdobyć pracę bez doświadczenia? s. 24

Zawsze gramy fair. s. 80

Cześć! Nadchodzące wakacje to doskonały czas, by rozwinąć swoją karierę zawodową. Jeśli zaczynasz rozglądać się za wymarzonym miejscem pracy lub praktyk, Mentor Kariery z pewnością pomoże Ci wybrać to najlepsze. Zebraliśmy dla Ciebie ponad 200 profili top pracodawców oraz ściągawki rekrutacyjne, dzięki którym poznasz rynek pracy, wybierzesz firmę dla siebie i lepiej przygotujesz się do rekrutacji. Pamiętaj, że większość przedsiębiorstw opisanych w Mentorze Kariery spotkasz na Absolvent Talent Days, gdzie możesz porozmawiać – bez aplikowania – o warunkach współpracy albo zostawić swoje CV bezpośrednio u pracodawcy. Jak zdobyć pracę bez doświadczenia? Skąd dowiesz się, że dana firma, pasuje do Ciebie? Sprawdź naszą sekcję artykułów, poznaj rady na start kariery od liderów biznesu oraz osób, które dopiero od niedawna są szczęśliwymi zatrudnionymi. Masz więcej pytań i wątpliwości? Specjalnie dla Ciebie stworzyliśmy blog.absolvent.pl z tekstami na temat rekrutacji, kariery i trendów na rynku pracy. Dzięki nim pewnie wkroczysz na ścieżkę zawodową. Powodzenia! Zespół Absolvent.pl

Mentor Kariery od czterech sezonów wspiera merytorycznie młodych specjalistów w stawianiu pierwszych kroków na rynku pracy i stanowi uzupełnienie wydarzeń poświęconych rozwojowi ich kariery – Absolvent Talent Days i Code Europe, portalu rekrutacyjnego Absolvent.pl oraz strony internetowej blog.absolvent.pl. Dystrybuowany jest podczas Asolvent Talent Days oraz na najważniejszych uczelniach w Polsce, a jego nakład przekracza 30 tysięcy egzemplarzy.

REDAKTOR NACZELNA

WSPÓŁPRACA

Absolvent.pl Sp. z o.o.

Katarzyna Godlewska

Agata Berycz

Grochowska 306/308, 03-840 Warszawa

KOREKTA

KONTAKT I WSPÓŁPRACA

Monika Wojno

Dominika Kędzior

kontakt@absolvent.pl

Justyna Zych

Magdalena Skowrońska

WYDAWCA

Katarzyna Gajewska Bartłomiej Jungiewicz

OPRACOWANIE GRAFICZNE Kamil Orłowski DRUK Spółdzielnia Socjalna „Warszawa”

Za treść reklam, ogłoszeń i artykułów sponsorowanych redakcja nie ponosi odpowiedzialności.

SPIS TREŚCI Aon............................................................................ 35

Corning Optical Communications

WSTĘP............................................................5

Apotex Polska sp. z o.o......................................... 35

Polska Sp. z o.o....................................................... 51

Arbeiten bei Weltmarktführern........................... 36

Credit Agricole Bank Polska S.A........................ 52

SPIS TREŚCI.............................................6

ArcelorMittal Shared Service

Crowe Horwath......................................................117

Centre Europe Sp. z o.o. sp. k..............................111

Dachser Sp. z o.o................................................... 52

Arla Foods................................................................111

DB Schenker...........................................................117

Arvato Finance........................................................111

Decathlon Sp. z o.o................................................118

Atos Global Delivery Center

Dell Sp. z o.o...........................................................118

Polska Sp. z o.o. sp. k.............................................111

Deloitte..................................................................... 54

Auchan Retail Polska Sp. z o.o............................ 36

Deloitte Central Europe Business

Aviva......................................................................... 37

Services Center...................................................... 54

Recepta na dobre dopasowanie.......................... 15

AVON........................................................................ 37

Devonshire Europe................................................118

Kariera poziom wyżej............................................. 16

AXA...........................................................................112

DNV GL.................................................................... 56

Dokumenty aplikacyjne pod lupą........................ 17

Bank BGŻ BNP Paribas......................................... 39

DSV ISS.................................................................... 53

Bank Millennium S.A.............................................112

Ecolab Services Poland Sp. z o.o.......................118

Bank Zachodni WBK.............................................. 39

Electrolux Poland Sp. z o.o..................................119

BASF Polska............................................................112

Empik S.A................................................................. 53

Praca w Nestlé – poznaj karierę

Bayer.........................................................................113

Equinix (Poland) Sp. z o.o.....................................119

Michała Janowskiego........................................... 89

Bayer Service Center Gdańsk.............................113

Ericsson.................................................................... 56

01. ARTYKUŁY Szczęśliwi zatrudnieni Dlaczego właśnie im się udało?..........................10 Pierwszy wpis w CV................................................ 14

Niewidzialne czynniki, które decydują o sukcesie w pracy .............................. 18 Zawsze gramy fair.................................................. 80 Program praktyk w Nestlé.................................. 88

Twoja droga do sukcesu.................................... 150

02. ŚCIĄGAWKI REKRUTACYJNE Deloitte..................................................................... 22 Eurocash.................................................................. 23 Infosys...................................................................... 24

BD Shared Service Center.................................... 41

ESET..........................................................................119

Benefit Systems S.A............................................... 41

Euro Bank S.A.........................................................119

BEST S.A..................................................................112

Eurocash Grupa.................................................... 120

BIC Electric Sp. z o.o.............................................113

Euroclear Bank..................................................... 120

BNY Mellon (Poland) Sp. z o.o............................. 42

Euroglas Polska Sp. z o.o.....................................60

Boehringer Ingelheim........................................... 42

Europass.................................................................123

BorgWarner.............................................................113

Euvic Sp. z o.o....................................................... 120

Bosch Polska........................................................... 44

EY (dawniej Ernst & Young)..................................60

British American Tobacco Polska....................... 44

Flex............................................................................. 61

Brown Brothers Harriman....................................115

Franklin Templeton Investments

BSH Sprzęt Gospodarstwa

Poland Sp. z o.o.................................................... 120

Domowego Sp. z o.o............................................. 46

Fujifilm Europe Business Service......................123

C.H. Robinson.........................................................115

Fujitsu........................................................................ 61

Capgemini Polska Sp. z o.o................................. 47

Gemius S.A.............................................................123

Capita (Polska) Spółka z o.o................................115

Generali Polska......................................................123

CARLSON WAGONLIT TRAVEL.......................... 46

Geoban S.A. Spółka Akcyjna..............................125

3M............................................................................... 31

CBRE......................................................................... 47

GETINGE SHARED SERVICES............................. 62

Accenture................................................................. 31

CH2M........................................................................115

GetResponse..........................................................125

Adecco Poland....................................................... 34

Chatham Financial.................................................50

Groupon Polska.....................................................125

Advisory Group TEST

Citi (Citi Service Center Poland,

Grupa CIECH........................................................... 62

Human Resources................................................ 108

Citi Handlowy).........................................................50

Grupa Exact Systems...........................................125

Agencja Pracy Vector.......................................... 108

Clariant.....................................................................116

Grupa Konimpex....................................................126

AirHelp..................................................................... 110

Clearcode................................................................. 51

Grupa Saint-Gobain w Polsce............................126

Alexander Mann Solutions.................................. 110

Coca-Cola HBC Polska.........................................116

Grupa VINCI............................................................ 63

Alior Bank................................................................ 34

Colgate-Palmolive..................................................116

Grupa ZPR Media..................................................126

Amazon................................................................... 110

Comarch...................................................................116

Grupa Żywiec.......................................................... 63

Amer Sports Financial

Conduent.................................................................117

Hay Group Sp. z o.o..............................................126

Shared Service...................................................... 110

Coral Travel Wezyr Holidays................................117

HEINEKEN Kraków................................................127

Orange...................................................................... 25 PURO Hotels........................................................... 26 Bosch Polska........................................................... 27

03. PROFILE PRACODAWCÓW

Hemmersbach.......................................................127

Morele.net...............................................................134

Spedimex Sp. z o.o...............................................144

Hempel Paints (Poland) Sp. z o.o........................ 65

MOTOROLA SOLUTIONS..................................... 84

Stanley Black & Decker.......................................103

Hochland Polska.................................................... 65

MS POS Poland Sp. z o.o....................................136

State Street Bank Polska.....................................104

HSBC Service Delivery

Nest Bank S.A......................................................... 86

Synthos – Chemical Innovations ......................145

(Polska) Sp. z o.o...................................................127

Nestlé Polska S.A................................................... 87

Tarczyński S.A........................................................145

IG Poland.................................................................127

Netcompany............................................................ 86

Tax Care S.A...........................................................145

IMI Hydronic Engineering....................................128

New Look Poland................................................... 87

The Kraft Heinz Company...................................145

Infosys Poland......................................................... 67

Nielsen.....................................................................136

The Royal Bank of Scotland................................148

ING Bank Śląski S.A..............................................128

No Limit Sp. z o.o..................................................136

Thomson Reuters..................................................148

ING Services Polska.............................................. 67

NOKIA Kraków.......................................................136

TMF Poland Sp. z o.o............................................148

innogy Business Services Polska......................128

Nordea Bank AB S.A. Oddział w Polsce..........137

Transcom Worldwide Poland..............................103

Intel Technology Poland......................................128

OBI............................................................................137

Trefl..........................................................................148

InterContinental Warszawa.................................130

Orange Polska........................................................90

UBS..........................................................................149

International Paper –

Orbium International Sp. z o.o...........................137

UniCredit Business

Kwidzyn Sp. z o.o..................................................130

OSRAM Global Shared Services........................137

Integrated Solutions.............................................104

International Paper Global

OTCF: marki 4F, Outhorn i 4Faces....................139

Unilever.................................................................. 106

Business Services Center...................................130

Peek & Cloppenburg............................................. 93

UPS Global Business

Interprint Polska Sp. z o.o...................................130

People Sp z o.o.......................................................90

Services Polska Sp. z o.o.....................................149

Invest Region Leipzig GmbH...............................131

PEPCO Poland Sp. z o.o......................................139

Urząd Pracy m.st. Warszawy...............................149

Jeronimo Martins Polska...................................... 70

Performante............................................................139

Valeo........................................................................149

Johnson & Johnson............................................... 70

PGNiG TERMIKA S.A............................................139

VAN GRAAF GmbH Sp. k....................................152

JTI Polska Sp. z o.o................................................ 73

PHILIPS..................................................................... 93

VEO Worldwide Services....................................152

KarierawFinansach.pl............................................131

Phinance S.A..........................................................140

Vivus Finance........................................................ 106

Kaufland Polska Markety Sp. z o.o. sp. k.......... 78

PKO Bank Polski..................................................... 96

Volkswagen Poznań Sp. z o.o............................152

Kongsberg Automotive Sp. z o.o........................ 73

Polska Agencja Żeglugi Powietrznej................140

VSoft S.A.................................................................152

KPMG w Polsce...................................................... 75

Polski Koncern Naftowy ORLEN S.A.................. 96

WABCO...................................................................153

KRUK S.A.................................................................131

PPG Industries.......................................................140

WIKA Polska...........................................................107

L’Oréal Polska.........................................................131

Procter & Gamble................................................... 97

WITTCHEN S.A......................................................153

Lear Corporation Poland II

ProService Agent Transferowy Sp. z o.o..........140

WNS Global Services...........................................153

Sp. z o.o. Oddział w Jarosławiu.........................132

PURO Hotels........................................................... 97

Wyborowa Pernod Ricard...................................107

Leiber Poland Sp. z o.o......................................... 75

PwC........................................................................... 98

Zalando.................................................................. 108

LKK Sp. z o.o..........................................................132

PwC Service Delivery Center.............................143

ZF..............................................................................153

LOTTE Wedel.........................................................132

Raiffeisen Polbank................................................143

LPP S.A..................................................................... 78

Raya Contact Center Europe Sp. z o.o.............143

Lufthansa Global Business Services.................. 82

RB (Reckitt Benckiser)........................................... 98

Lynka Sp. z o.o.......................................................132

Roche...................................................................... 100

MAKRO Cash and Carry Polska S.A..................133

RTV Euro AGD...................................................... 100

Marriott International............................................. 82

Sappi Europe (Polska) Sp. z o.o.........................143

Mars Polska............................................................134

Satel Sp. z o.o........................................................ 101

Marsh.......................................................................133

Schneider Electric Polska Sp. z o.o...................144

Maspex..................................................................... 83

Shell......................................................................... 101

mBank S.A..............................................................134

Siemens Sp. z o.o................................................. 102

McCormick............................................................... 83

Sitel Polska Sp. z o.o............................................144

Mercer.....................................................................133

SKAT Transport Sp. z o.o. sp. k..........................157

Metro Services PL.................................................133

SOCIETE GENERALE

MicroStrategy Poland Sp. z o.o..........................134

Corporate & Investment Banking......................144

Ministerstwo Rozwoju........................................... 84

Sony Pictures Global Business Services......... 102

01.

ARTYKUŁY

SZCZĘŚLIWI ZATRUDNIENI Dlaczego właśnie im się udało? Wiedza, talent, przypadek? Czasami nie rozumiemy, co zdecydowało o tym, że ktoś inny został wybrany na „moje” wymarzone stanowisko pracy. Bohaterowie tego artykułu zostali zatrudnieni, chociaż różnili się doświadczeniem zawodowym, wiedzą i motywacją. Elementem wspólnym ich historii była obecność na największych targach pracy i praktyk Absolvent Talent Days. Dlaczego właśnie im się udało? Przeczytajcie sami.

KATARZYNA PACHOWICZ Młodszy Inżynier Utrzymania Ruchu Tarczyński S.A.

MOJE WYKSZTAŁCENIE

DLACZEGO ZOSTAŁAM WYBRANA?

Studiowałam w trybie stacjonarnym na Wydziale Elektrycznym

Według mnie zostałam wybrana dzięki chęci ciągłego poszerza-

Politechniki Wrocławskiej, na kierunku Elektrotechnika o specja-

nia swoich kompetencji, rozwijania umiejętności, a także uporowi

lizacji Elektrotechnika Przemysłowa, gdzie uzyskałam tytuł magi-

w dążeniu do celu.

stra inżyniera. CHCECIE ZNALEŹĆ PRACĘ? MOJA RADA DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE

Wykorzystajcie możliwość poznania pracowników interesującej

Odbyłam praktyki w firmie TAURON Polska Energia S.A. oraz bra-

Was firmy na Absolvent Talent Days. Podczas krótkiej, swobod-

łam udział w projekcie badawczym Polskiej Akademii Nauk.

nej i nieformalnej rozmowy dowiecie się od nich, jak wygląda praca w tej firmie oraz na co zwrócić szczególną uwagę, przy-

JAK ZNALAZŁAM SWOJEGO PRZYSZŁEGO PRACODAWCĘ?

gotowując się do rozmowy rekrutacyjnej. To również doskonały moment, żeby opowiedzieć o swoich umiejętnościach, wykształ-

Pracodawcę znalazłam na targach pracy Absolvent Talent Days

ceniu i zostawić CV. Na Absolvent Talent Days macie okazję,

we Wrocławiu. Poznałam tam Panią z działu kadr, która opowie-

by zainteresować sobą przedstawiciela firmy. Jego rekomen-

działa mi o firmie, przeprowadziła ze mną krótką, wstępną rozmo-

dacja u specjalistów przeprowadzających rekrutację w sie-

wę rekrutacyjną i zachęciła do złożenia swojego CV.

dzibie przedsiębiorstwa zwiększy Wasze szanse na sukces. Powodzenia.

DLACZEGO TARCZYŃSKI? Firma Tarczyński S.A. dysponuje jednym z najnowocześniejszych zakładów w branży spożywczej w całej Europie, co umożliwia mi pracę w ciągle rozbudowywanym, znakomicie wyposażonym parku maszynowym oraz współpracę z doskonałymi specjalistami z zakresu elektryki, automatyki, mechaniki czy automatyzacji, od których mogę się wiele nauczyć.

ARTYKUŁY

01.

MARTA ANDRZEJEWSKA Praktykant w Zespole Audytu Wewnętrznego (Risk Advisory, Consulting) Deloitte

MOJE WYKSZTAŁCENIE

DLACZEGO DELOITTE?

Skończyłam Międzywydziałowe Studia Ekonomiczno-Menedżer-

Deloitte to jedna z wiodących firm konsultingowych, daje stu-

skie na UW. Kolejnym etapem była Ekonomia Przedsiębiorstwa

dentom i absolwentom szansę na rozwój, uczy samodzielności,

na Wydziale Nauk Ekonomicznych. Kierunek ekonomiczny przy-

sprawdzenia wiedzy teoretycznej w praktyce, a także umożliwia

gotował mnie do pełnienia funkcji na stanowiskach związanych

kontakt z międzynarodowymi klientami. To wszystko w napraw-

z analizą, kontrolą finansową czy doradztwem ekonomicznym w

dę przyjemnej atmosferze. Dodatkowym atutem pracy w Deloitte

przedsiębiorstwach produkcyjnych, handlowych, usługowych,

jest nowoczesne biuro Q22 w bardzo dobrej lokalizacji w cen-

a także w sektorze finansów, bankowości oraz ubezpieczeń.

trum Warszawy.

Spectrum możliwości szukania pracy było zatem dość szerokie. W 2015 rozpoczęłam również dodatkowy fakultet coraz bardziej przydatny w pracy – Big Data na SGH.

DLACZEGO ZOSTAŁAM WYBRANA? Myślę, że szczerze odpowiadałam na pytania, nie bałam się mó-

DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE

wić o swoich zaletach. Atmosfera podczas rozmowy rekrutacyjnej była na tyle miła i przyjazna, iż nie miałam problemu z rozluźnie-

W trakcie studiów odbyłam praktyki studenckie w Dziale Marke-

niem się i byciem sobą. Znalazłam wspólne punkty pomiędzy

tingu PLL LOT S.A. Po uzyskaniu tytułu magistra zainteresowałam

pracą w zespole Zarządzania Ryzykiem a moim doświadczeniem.

się pracą w Big4 i przez rok zdobywałam doświadczenie w Dziale

Umiejętności analityczne nabyte w trakcie studiów z pewnością

Audytu oraz Doradztwie w jednej z konkurencyjnych firm, gdzie

ułatwiły mi sprawne wykonanie testów.

nauczyłam się skrupulatności, pracy pod presją czasu i poznałam specyfikę świata korporacji.

JAK ZNALAZŁAM SWOJEGO PRZYSZŁEGO PRACODAWCĘ?

CHCECIE ZNALEŹĆ PRACĘ? MOJA RADA Podczas Absolvent Talent Days rozmawiajcie z jak największą liczbą osób reprezentujących firmy, znajdujące się w kręgu

Postanowiłam wybrać się na targi pracy i praktyk Absolvent

Waszych zainteresowań. Nie bójcie się zadawać pytań, które

Talent Days, by u źródła poznać szczegóły zatrudnienia w różnych

pomogą rozwiać wątpliwości i uzyskać informacje, jakich nie znaj-

firmach konsultingowych. Otwartość i wartości, którymi kierują

dziecie na stronie danej firmy. Mogą być one kluczowe w podję-

się pracownicy Deloitte, zachęciły mnie do pogłębienia wiedzy

ciu decyzji o Waszej ścieżce kariery. Warto także rozglądać się

na temat firmy i jej oferty.

za ofertami praktyk już w trakcie studiów, bo większość pracodawców zgadza się na elastyczne godziny pracy.

01.

ARTYKUŁY

JĘDRZEJ MACIEJOWSKI Fund Accountant (Księgowy Funduszy) BNY Mellon

MOJE WYKSZTAŁCENIE

DLACZEGO BNY MELLON?

Po liceum wybrałem studia na Politechnice Wrocławskiej na kie-

Chciałem znaleźć pracę w międzynarodowej firmie, gdzie mógł-

runku Matematyka na Wydziale Podstawowych Problemów Tech-

bym wykorzystać wiedzę zdobytą w trakcie studiów. Nie bez zna-

niki. Podobno jest to jeden z najlepszych (i najtrudniejszych) kie-

czenia był fakt, że BNY Mellon ma międzynarodową renomę i in-

runków matematycznych w Krakowie i we Wrocławiu. Nie miałem

westuje w rozwój pracowników. Już podczas studiów usłyszałem

innego pomysłu, a w szkole nauka matematyki przychodziła mi z

o firmie BNY Mellon, pracował tam też mój kolega.

łatwością i sprawiała frajdę. Po roku byłem pewien, że matematyka w takiej formie jest zupełnie nie dla mnie i zacząłem nowe studia na Wrocławskim Uniwersytecie Ekonomicznym – kierunek Finanse i Rachunkowość, które skończyłem z tytułem magistra.

DLACZEGO ZOSTAŁEM WYBRANY? Ważna jest własna inicjatywa i odrobina szczęścia. Nie należy bać się rozmawiać z rekruterami, za to dobre wrażenie robi,

DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE

kiedy jesteśmy sobą, na luzie. Na targi poszedłem się rozejrzeć, zobaczyć, jakie firmy szukają ludzi do pracy i wziąć trochę ulotek

W wakacje po drugim roku studiów odbywałem praktyki w cen-

z ofertami. Na dalszym etapie rekrutacji potwierdziłem, że mam

trali banku Santander S.A., po których dostałem ofertę dalszej

potrzebne umiejętności i kompetencje. Dzięki sumie tych wszyst-

pracy na umowę zlecenie. Dla studenta studiów dziennych ela-

kich elementów, to właśnie mnie wybrano spośród wielu innych

styczny grafik godzinowy był bardzo wygodnym rozwiązaniem.

szukających pracy.

W ten sposób pracowałem następne kilka lat, aż do obrony pracy magisterskiej. Miesiąc później odbywały się targi pracy Absolvent Talent Days i wtedy rozpoczęła się moja rekrutacja do BNY Mellon.

CHCECIE ZNALEŹĆ PRACĘ? MOJA RADA Po pierwsze – bądźcie sobą i rozmawiajcie otwarcie! Po drugie – warto odwiedzić wszystkie stoiska na Absolvent

JAK ZNALAZŁEM SWOJEGO PRZYSZŁEGO PRACODAWCĘ?

Talent Days, nawet jeżeli przypuszczacie, że to zupełnie nie Wasza branża albo nie wiecie, czym dana się firma zajmuje. To

Dzięki targom pracy Absolvent Talent Days. O BNY Mellon wie-

właśnie świetny moment na poznanie zakresu jej działalności –

działem już wcześniej i nawet dwukrotnie aplikowałem na otwar-

a kiedy wykażecie zainteresowanie, na pewno zostaniecie lepiej

te stanowiska, ale bez powodzenia. Dopiero wizyta na targach

zapamiętani. Firmy z różnorodnych branż mogą mieć ofertę pracy

Absolvent Talent Days zakończyła się znalezieniem pracy. Jak to

dla Was. Dla przykładu – w firmach programistycznych nie szuka-

mówią – do 3 razy sztuka.

ją tylko programistów – potrzebni są też handlowcy czy pracownicy kadr. Pamiętajcie – Absolvent Talent Days są szansą dla Was, więc nie bójcie się jej wykorzystać w pełni.

ARTYKUŁY

01.

Pierwszy wpis w CV. Jak zdobyć pracę bez doświadczenia? Gdy zbliża się ten moment, kiedy zaczynamy szukać pierwszej pracy, często uświadamiamy sobie, że w zasadzie poza wykształceniem i hobby nie mamy czego zamieścić w naszej aplikacji. Co zrobić w takiej sytuacji? Jak zapracować na swój pierwszy wpis w CV i jaki zwróci uwagę naszego przyszłego pracodawcy? ZASTANÓW SIĘ, CO MOŻESZ WPISAĆ DO CV

stresujących.

Często zdarza się, że nie doce-

Dlatego

też

warto

studiach

przydatność na stanowisku, o które

z magisterskimi, wybierz studia pody-

chcemy się ubiegać.

plomowe, które pozwolą Ci spotkać

licencjackich,

równolegle

się z praktykami w Twojej branży. Poza

niamy doświadczeń, które zdobywamy. Nasze CV jest puste mimo

na dodatkowych kursach lub po

o nich pisać w CV i argumentować ich

ZACZNIJ OD STAŻU

tym warto uczęszczać na konferencje branżowe, gdzie można zdobyć

tego, że mamy za sobą kilka sypracę

najbardziej aktualną wiedzę oraz na-

w aplikacji. Do najczęściej pomijanych

w określonej, wybranej przez siebie

wiązać nowe znajomości zawodowe.

prac należą te wykonywane sezonowo

branży, dowiedz się o niej jak najwię-

Później można szukać praktyk lub

np. w restauracjach w trakcie wakacji.

cej. Sprawdź, jakie firmy znajdują się

staży, aby zdobywać doświadczenia.

Poza tym niedoceniane są doświad-

w miejscowościach, w których chciał-

Ważne, żeby mieć cel i dążyć do niego

czenia zdobywane w organizacjach

byś pracować, jak można otrzymać

z określonym planem działania.

studenckich, kołach naukowych czy

w nich pracę. Być może firmy te or-

przy realizacji studenckich projektów.

ganizują praktyki lub programy stażo-

Pierwszy wpis w CV jest zazwyczaj

Podobnie ważna może być praca do-

we. Jeśli tak, warto z nich skorzystać.

składową zaangażowania i pomysłu,

rywcza w sklepie albo zajmowanie się

Jeśli nie, warto skontaktować się

także zastanów się, co możesz wpisać

dziećmi jako opiekunka.

z daną firmą i zapytać o możliwości

(na pewno jest coś, co będzie odpo-

rozpoczęcia swojej zawodowej przy-

wiednie). Poza tym przemyśl, jak to za-

gody właśnie w jej progach. Jeśli

prezentować, aby było atrakcyjne dla

chcesz ubiegać się o staż, pamiętaj,

przyszłego pracodawcy.

tuacji,

które

moglibyśmy

Jeśli

zawrzeć

Poza tym warto uczęszczać na konferencje branżowe, gdzie można zdobyć najbardziej aktualną wiedzę oraz nawiązać nowe znajomości zawodowe.

chcesz

zdobyć

że nie wystarczy po prostu zapytać. Pokaż się od jak najlepszej strony – zrób prezentację i opisz swoje atuty. Formę przekazu dopasuj do branży, w której chciałbyś pracować.

Jeśli szukamy pierwszej poważnej pracy, pracodawca bierze pod

ZMIERZAJ DO CELU

uwagę wszystkie powyższe zagadnienia. Dlatego też warto zwiększyć

Z wymarzoną pracą jest tak samo jak

swoje szanse na przykucie uwagi

z każdą inną rzeczą, na której nam

rekrutera i napisać o tym, czego zdą-

zależy – zazwyczaj nie przychodzi

żyliśmy już doświadczyć. Nawet jeśli

łatwo.

nasze

nie

a także pomysł i plan działania. Ciężko

mają nic wspólnego z branżą, w któ-

oczekiwać, że od razu będziemy mo-

rej szukamy pracy, będą one miały

gli zdobyć stanowisko specjalistyczne,

znaczenie.

wcześniejsze

zajęcia

Ważna

jest

konsekwencja,

uczą

nie mając doświadczenia. Dlatego też

JOANNA KAMIŃSKA

nas dobrej organizacji, współdzia-

przygotuj to, co możesz. W trakcie stu-

Autorka branżowego

łania, radzenia sobie w sytuacjach

diów wybieraj przedmioty pozwalające

bloga HR z pasją

trudnych

Prace

dorywcze

przezwyciężania

tych

zdobyć

wiedzę.

Poszerzaj

ją

ARTYKUŁY

01.

Recepta na dobre dopasowanie W jakim stylu pracujesz? Jesteś bliżej Klanu, Hierarchii, Adhokracji czy Rynku? Proces rekrutacyjny składa się z kilku-

umożliwiają nawiązywanie relacji z innymi

zakładkę Kariera. Prześledź, w jaki sposób

etapowych negocjacji, które rozpoczynają

pracownikami np. mentoring i dają poczu-

firma mówi o wynikach, ludziach, osią-

pewną długoterminową relację. Każdy z eta-

cie uczestniczenia w życiu firmy.

gnięciach, rozwoju, historii.

pów kończy się decyzją: „idziesz dalej” lub

2. Hierarchia – struktura, kontrola, koordy-

„dziękujemy”. Jeśli dany etap zakończy się

nacja, procesy – to one wyznaczają ramy

brakiem porozumienia, czyli brakiem dopa-

działania.

3. Zapisz na kartce wartości firmy. 4. Szukaj ludzi, z którymi będziesz pracować, np. na LinkedIn znajdź kilka osób zarzą-

3. Adhokracja – ceniona jest przedsiębior-

dzających zespołami, pracujących w ob-

zatrzymują. Nie ma kolejnych okazji do roz-

czość, podejmowanie ryzyka, energia

szarze z jakim wiążesz swoją przyszłość.

mowy, do wyjaśnienia czy doprecyzowania.

innowacyjność.

Co i jakim językiem mówią? W jakim tonie

sowania oczekiwań, to całe negocjacje się

Po obu stronach stołu pojawia się zawód i pytania: co nie zagrało? co mogłem/łam zrobić inaczej?

4. Rynek – firmy zorientowane na rezultat, Zastanów się chwilę, w których z czterech typów kultur czułbyś się najlepiej. Na przy-

Odpowiedź: to zależy od etapu negocjacji.

kład, jeśli jesteś nastawiony na bliskie relacje,

Im dalej w procesie, tym bardziej możesz

praca to dla Ciebie miejsce nawiązywania

sprawdzić szanse na dopasowanie.

przyjaźni, jest duże prawdopodobieństwo, że rozwiniesz skrzydła w firmie typu Klan.

ETAPY RELACJI REKRUTACYJNEJ W pierwszym etapie liczą się fakty – fakty, które zawarte są w Twoim CV. Oczekiwa-

się wypowiadają?

nastawione na cele i osiągnięcia.

Mów w stylu, w którym mówi firma. Taka analiza pozwoli Ci lepiej poznać firmę i może pomóc zaprojektować ramy

Chcesz mieć poczucie sukcesu rozumia-

rozmowy z jedną wskazówką: Jeśli jest na-

ne jako osiągnięcie rezultatu? W porządku,

turalne dopasowanie w stylu pracy i postrze-

zadbaj, żeby firma typu Rynek była w branży

gania świata, to Twoje odpowiedzi, nawet

rosnącej.

niepoparte

wieloletnim

doświadczeniem

nia co do umiejętności są jasno sprecyzo-

Z kolei jeśli lubisz podejmować ryzyko,

wane w ogłoszeniu rekrutacyjnym. Przegląd

a praktyki z Google, Facebooka czy innych

zawodowym, będą wiarygodne.

życiorysów zazwyczaj kończy się oceną

firm technologicznych sprawiają, że Twoje

uniknąć

Tak/Nie.

oczy lśnią – firma typu Adhokracja z tzw. kul-

rekrutacji i znaleźć firmę, w której pracuje

Kulturowe

dopasowanie

rozczarowania

już

pozwala na

etapie

Na drugim etapie – w rozmowie telefo-

turą startupową będzie miejscem dla Ciebie.

się w stylu, jaki pasuje także Tobie. A jeśli

nicznej szuka się potwierdzenia tych faktów

A może potrzebujesz ram w starym stylu

jeszcze nie masz pomysłu na to, czy pra-

i doświadczeń z pierwszego wrażenia z kon-

i nie traktujesz korporacyjnych procesów jak

cujesz w stylu Klanu, Adhokracji, Hierarchii

taktu bezpośredniego.

ograniczenie, tylko dobrze czujesz się z upo-

czy Rynkowym, zastanów się, w którym stylu

rządkowaniem rzeczywistości w procesowy

pozwoliłbyś/łabyś siebie poprowadzić.

Kolejny krok to rozmowa i tu znaczenia nabiera dopasowanie do kultury organizacyjnej. Ułatw rekruterowi pracę, sam/a wstępnie oceń, nawet już na etapie rozważania apli-

sposób? Teraz zapisz poniżej kilka firm, w których chciałbyś/łabyś pracować:

kowania, czy masz szansę na dopasowanie

................................................................................

do stylu pracy w danym środowisku.

................................................................................

*Klasyfikacja na podstawie modelu wartości konkurujących Kim Cameron i Roberta Quinna (2006)

................................................................................

CZTERY TYPY KULTURY

................................................................................

Pomyśl o czterech typach firm*

1. Jak się pracuje w tych firmach? Co wiesz

................................................................................ 1. Klan – wszyscy jesteśmy „wielką rodziną” i zwracamy uwagę na przyjacielskie stosunki. Wzmacniane są programy, które

o kulturze organizacyjnej tych firm? Zrób krótkie notatki. 2. Przejrzyj stronę internetową – nie tylko

MONIKA SOŃTA Menedżer ds. know-how House of Skills

01.

ARTYKUŁY

Kariera poziom wyżej Podczas Programu Dwuletniego zdobywasz doświadczenie zawodowe już w trakcie studiów. Zapewniamy również przygotowanie do zawodu Biegłego Rewidenta. O Programie opowiada Bartosz Michalak z EY. DLACZEGO WYBRAŁEŚ PROGRAM DWULETNI W EY? Zaaplikowałem na Program Dwuletni, ponieważ była to unikalna oferta pozwalająca na kontynuowanie studiów. Na IV roku, podczas pierwszego roku Programu, zapewnioną miałem pełną elastyczność czasu wykonywania obowiązków. Zagwarantowano mi również kontynuację praktyk i dalszego rozwoju podczas drugiego roku Programu Dwuletniego na V roku studiów. Dodatkowym plusem była możliwość zapewnienia sobie półrocznego urlopu przed okresem stałego zatrudnienia w EY. Czas ten pozwala na spokojne zakończenie studiów. JAKIE ZADANIA WYKONYWAŁEŚ W TRAKCIE PROGRAMU DWULETNIEGO? Podczas pierwszej części Programu odbywałem praktyki w dziale księgowości wewnętrznej. Wykonywałem prace pomocnicze przy tworzeniu sprawozdań finansowych spółek EY. Drugi rok Programu to praca w dziale audytu ogólnego. Do moich zadań należała analiza danych liczbowych przygotowanych przez klienta, które są częścią składową badanych sprawozdań finansowych. Byłem również odpowiedzialny za przygotowanie opisów najważniejszych

procesów funkcjonujących w badanych przedsiębiorstwach, co znacznie poprawiło moje rozumienie biznesu. Praktykant w audycie jest traktowany jako pełnoprawny członek zespołu. Od pierwszych dni ma dużą ekspozycję na klienta i wymagające zadania. JAK KSZTAŁTOWAŁA SIĘ TWOJA ŚCIEŻKA KARIERY W EY? Po zakończeniu Programu Dwuletniego rozpocząłem pracę jako asystent w dziale audytu. Dzięki

Praktykant w audycie jest traktowany jako pełnoprawny członek zespołu. Od pierwszych dni ma dużą ekspozycję na klienta i wymagające zadania. wcześniejszym doświadczeniom w EY czułem się pewnie i mogłem pomagać innym asystentom. Również obecnie, pracując jako senior w dziale audytu, dostrzegam, że osoby, które miały okazję przejść przez Program Dwuletni lub praktyki w dziale audytu, posiadają przewagę nad innymi asystentami, którzy rozpoczęli pracę w EY, przychodząc z innych firm. Moim zdaniem wcześniej zdobyte doświadczenie zaowocowało faktem, że po pierwszym roku pracy jako asystent zostałem nagrodzony awansem na seniora.

CO JEST CIEKAWEGO W PRACY W AUDYCIE? Najciekawsza jest różnorodność. Każdego tygodnia można poznawać różne sektory gospodarki, aby w przyszłości móc wybrać ten, w którym chcielibyśmy się rozwijać. Każdy projekt przynosi nowe doświadczenie i wiedzę o sposobie rozliczania oraz ujawniania w sprawozdaniach finansowych nieznanych wcześniej rodzajów transakcji. Odwiedzając badane przedsiębiorstwa, bardzo często spotykałem osoby, które pracują na kierowniczych stanowiskach, a swoją karierę rozpoczynały właśnie w dziale audytu EY. Wszyscy zgodnie twierdzą, że startując w EY, rozpoczęli swoją karierę poziom wyżej i nie osiągnęliby tyle, gdyby zaczęli pracować w innym miejscu.

BARTOSZ MICHALAK Senior w Dziale Audytu EY, uczestnik Programu Dwuletniego

ARTYKUŁY

01.

Dokumenty aplikacyjne pod lupą O tym, w jaki sposób przygotować CV i list motywacyjny, napisano mnóstwo poradników. Powstało wiele mitów, przekazuje się sprzeczne informacje, które wprowadzają w konsternację ludzi wkraczających na rynek pracy. Jak napisać te dokumenty, aby wyróżnić się wśród dziesiątek a nawet setek CV? JEDNO CV NIE WYSTARCZY Jeśli wydaje Ci się, że stworzysz jedno CV, które wyślesz do wszystkich potencjalnych pracodawców i posypią się zaproszenia na rozmowy, jesteś w błędzie. Twoja aplikacja powinna odpowiadać na konkretną ofertę pracy. CV musi uwypuklać obszary, których poszukuje potencjalny pracodawca. Gdy zależy mu na doświadczeniu w kontakcie z klientami B2B, warto wśród obowiązków na wstępie opisać właśnie ten aspekt. Nie oznacza to jednak, że musisz stworzyć dziesiątki czy setki CV. Przygotuj bazę do Twojego CV, wypisz wszystkie obowiązki, kolejne doświadczenia, umiejętności, kwalifikacje i wykształcenie, które posiadasz. Odpowiadając na ofertę pracodawcy, podkreśl to, co jest dla niego najbardziej istotne – dowiesz się tego z ogłoszenia rekrutacyjnego. Podobnie sprawa się ma z listem motywacyjnym. Jeśli firma go oczekuje, przygotuj wersję specjalnie dla niej. Uargumentuj swoją kandydaturę i spróbuj przekonać rekrutera, że jesteś idealnym kandydatem. Nie powielaj przy okazji informacji z CV, skorzystaj z dodatkowej możliwości do tego, aby się przedstawić.

POPRACUJ NAD FORMĄ Często mówi się o tym, że aplikacja powinna się wyróżniać. Takie

stwierdzenie nie dziwi, bo nasze CV ląduje zazwyczaj wśród dziesiątek lub setek innych aplikacji. Co zrobić, aby przyciągnąć uwagę rekrutera i zachęcić go do kontaktu z nami? CV i list powinny być napisane w przystępnej formie, aby nie było problemu z wyczytaniem najważniejszych informacji. Osoby rekrutujące mają zazwyczaj mało czasu na selekcję aplikacji, dlatego zadbajmy, żeby w szybkim czasie zainteresowały się właśnie naszą kandydaturą. Unikajmy zatem małej czcionki, podzielmy CV na sekcje – dane personalne, wykształcenie, doświadczenie i pozostałe informacje, które są z naszego punktu widzenia istotne pod kątem konkretnej oferty pracy. Najnowsze informacje umieszczajmy na górze, aby rekruter nie musiał analizować wszystkiego w celu dotarcia do kwestii, które go najbardziej interesują.

o zaproszeniu Cię na rozmowę, mogą nie mieć pojęcia, o czym piszesz. Dla rekrutera kod HTML prawdopodobnie niewiele znaczy. Jeśli więc chcesz pokazać się potencjalnemu pracodawcy, załącz standardowe CV lub dokument potwierdzający, że spełniasz warunki brzegowe stanowiska, na które aplikujesz.

ZDOBĄDŹ FEEDBACK Zanim zaczniesz rozsyłać swoje dokumenty pracodawcom, zdobądź informację zwrotną. Pokaż CV i list koledze, znajomemu czy siostrze. Zapytaj, czy dokumenty są czytelne, zawierają wszystkie potrzebne elementy, zachęcają do czytania. Każda informacja zwrotna jest cenna – warto ją brać pod uwagę, przygotowując swoje dokumenty aplikacyjne.

PISZ ZROZUMIAŁYM JĘZYKIEM Od jakiegoś czasu istnieje tendencja do tworzenia niestandardowych aplikacji przykładowo w formie wideo bądź prezentacji. Są też tacy, którzy idą dalej i wysyłają portfolio zrealizowanych projektów czy też stworzonych aplikacji. Jest to bardzo ciekawa forma, niewątpliwie wyróżnia nas spośród innych kandydatów. Pamiętaj jednak o tym, że osoby selekcjonujące aplikacje, czyli te, które decydują

URSZULA ZAJĄC-PAŁDYNA Autorka bloga HR na obcasach

ARTYKUŁY

01.

Niewidzialne czynniki, które decydują o sukcesie w pracy Oficjalnie w zdobywaniu pracy i jej późniejszym utrzymaniu ważne dla pracodawcy są: wykształcenie, doświadczenie, konkretne specjalne umiejętności adekwatne do branży, a także uniwersalne cechy – otwartość, komunikatywność, kreatywność. Wszystko to jest istotne, ale czy decyduje o zatrudnieniu, a co najważniejsze o utrzymaniu się na stanowisku? dwie

kandydatem i nauczysz się

Jak rozwijać: Czytaj wię-

firmy, które w sumie zatrud-

je prezentować, masz gwa-

cej, rozmawiaj z ludźmi prowa-

niają 12 pracowników. Pracu-

rantowaną pracę. Jeżeli jako

dzącymi większą liczbę pro-

jąc jako doradca, rocznie mam

menadżer umieszje zdiagno-

jektów oraz trenuj mindfulness

styczność 1 na 1 z ponad 150

zować, masz gwarancję zatrud-

i medytację.

osobami, a poprzez warsz-

nienia wybitnego pracownika.

taty grupowe z ponad 1000

Czym one są?

Prowadzę

aktualnie

ludzi. Zarządzając pracownikami oraz doradzając, ciągle

kilku minut rozmowy zadawaj

POJEMNOŚĆ UMYSŁU

efektywnej

większa

pojemność,

pracy. Według mnie najwięk-

tym więcej informacji możemy

szą różnicę w docenianiu osób

przetworzyć, zarówno w ciągu

zatrudnionych

spotkania, jak i dnia. Jeśli mamy

jakości

ich

wiele pytań na różne tematy. Obserwuj, czy osoba się gubi, czy potrafi przetworzyć te

szukam czynników, które są najważniejsze

Jak diagnozować: Podczas

SZEROKOŚĆ MYŚLENIA

pracy robi mieszanka tzw. 5 Nie-

małą

podczas

Im większa jest szerokość

widzialnych Czynników (Cech

1 spotkania po 10 minutach usta-

myślenia, tym patrzymy dalej

Kompetencji).

Nazwałem

leń możemy mieć już pełną gło-

oraz łączymy więcej wątków.

niewidzialnymi,

ponieważ

wę, a co za tym idzie przestać

Osoba z szerokim myśleniem

bardzo ciężko jest je ocenić,

przyswajać informacje. Stres

będzie analizowała, jak dany

zauważyć, wyłapać, określić.

czy zmęczenie zawsze obniżają

projekt rozwijać w aspekcie

Są to: Pojemność umysłu, Sze-

pojemność, dlatego zarządza-

kilku miesięcy lub lat. Nie sku-

rokość

Szybkość

nie emocjami oraz regeneracja

pi się na wykonaniu zadania

myślenia, Branie odpowiedzial-

sił są kluczowe. Podziwia się

w ramach zespołu, ale zasta-

ności oraz

Szybkość docie-

osoby, które potrafią robić wie-

nowi się, jak to wpłynie na inne

rania informacji. Mimo że są

le rzeczy na raz. Często zadaje

działy, firmę albo nawet od-

niewidzialne, ich nieposiada-

im się pytanie: jak ty to wszyst-

działy zagraniczne. Wąskie my-

nie tworzy widzialne problemy,

ko ogarniasz? Ci ludzie mają

ślenie prowadzi do skupienia

zaś dostęp do nich pozwala

dużą pojemność umysłu. To tak,

się tylko na jednym elemencie

osiągać

rezultaty.

jakby ktoś miał w głowie małe

wybranego zadania.

Podczas rekrutacji potencjal-

pomieszczenie wielkości szafki,

Jak rozwijać: Analizuj plany

nym

ciężko

w której mieszczą się 2 książki,

w dłuższej perspektywie oraz

się nimi wykazać, a rekrute-

a inna osoba – przestrzeń wiel-

myśl o tym, jak mogą wpływać

rom ocenić. Ale jeśli jesteś

kości stadionu.

na więcej osób i organizacji.

myślenia,

niezwykłe pracownikom

pojemność,

informacje.

ARTYKUŁY

01.

Pytaj

ną. Ucz się zarządzać emocja-

na swoich pracowników oraz

daną osobę o plany z dłuższą

mi, aby uwolnić się od obaw

klientów w procesach dorad-

perspektywą czasową i o to,

o porażkę.

czych, widzę wyraźnie – im bar-

jak jej działania wpływają na in-

Jak

diagnozować:

nych w organizacji.

SZYBKOŚĆ MYŚLENIA Im szybciej myślimy, tym szybciej przetwarzamy informacje, wyciągamy wnioski i podejmujemy decyzje. To pozwala na szybszą rozmowę, która prowadzi do konkretnych ustaleń.

Pytaj

dziej rozwinięte są te czynniki,

o wnioski, jakie dana osoba wy-

tym osoba lepiej pracuje, szyb-

ciągnęła z błędów, które popeł-

ciej wykonuje zadania, łatwiej

niała. Jeśli umie przyznać się do

jej się pracuje, mniej się mę-

błędów i ma wnioski, to pierw-

czy i ma większą radość z pra-

sza oznaka, że potrafi brać na

cy. Jeśli chcesz zdobyć pracę,

siebie odpowiedzialność.

ucz się rozwijać te cechy oraz

diagnozować:

prezentować je przed praco-

SZYBKOŚĆ DOCIERANIA INFORMACJI

dawcą. Gdy zatrudniasz nową osobę, przemyśl, jak możesz badać opisane czynniki, bo od

Osoby przetwarzające informa-

Im szybciej docierają do nas

cje wolniej, potrzebują więcej

informacje, tym szybciej rozu-

czasu do namysłu, podczas

miemy, co się do nas mówi.

Coraz więcej i odważniej

spotkań nie potrafią odpowia-

Często widzimy po oczach na-

mówi się o postawach, mental-

dać na pytania lub robią to na

szego rozmówcy, że nasze idee

ności. Kiedyś był to temat tabu,

ogólnym poziomie.

i propozycje do niego nie do-

później coś dostępnego tylko

Rozmawiaj

cierają, ma oczy jakby za mgłą,

nielicznym.

szybciej i więcej z inteligentny-

mówimy do ściany. Do niektó-

Co byś osiągnął, gdybyś

mi osobami. Ucz się sprawnie

rych wolno dociera, co do nich

poradził sobie z tym, co Cię

odpowiadać na pytania.

mówimy, wpływa to na opóź-

powstrzymuje?

Jak

rozwijać:

Jak diagnozować: Zadawaj

nienia w projektach, niewyko-

szybko pytania i oczekuj tak

nywanie zadań tak, jak zostały

samo szybkich odpowiedzi.

zaplanowane.

tego będzie zależała skuteczność rekrutacji.

Jak rozwijać: Szukaj nowych

BRANIE ODPOWIEDZIALNOŚCI

informacji, które są dla Ciebie niezrozumiałe i skupiaj się na tym, aby je szybko przyswajać,

Są osoby, które potrafią udźwignąć

dużą

a także wykorzystywać.

odpowie-

Jak diagnozować: Proponuj

dzialność i nie wypalą się, a są

nowe rozwiązania, pytaj daną

tacy, których odpowiedzialność

osobę, jak chce coś zrobić,

przygniata. Wielu ludzi ucie-

dlaczego to jest według niej

ka od brania odpowiedzialno-

ważne.

ści. Ci umiejący ją udźwignąć,

i głębię odpowiedzi.

będą najlepszymi pracownikami, przyszłymi liderami.

Obserwuj

szczerość

Każdą z tych niewidzialnych cech

kompetencji

można

Jak rozwijać: Buduj w sobie

rozwijać. Nie każdy chce, nie

odwagę i odporność psychicz-

każdy musi. Ale gdy patrzę

ADAM DĘBOWSKI Doradca biznesu, psycholog biznesu, Instytut Liderów Zmian www.adamdebowski.pl

02.

ŚCIĄGAWKI REKRUTACYJNE

JAK DOSTAĆ SIĘ NA STAŻ W DELOITTE OKRES PRAKTYK 3–7 miesięcy

WYMIAR GODZIN elastyczny czas pracy

MIASTO, DO KTÓREGO REKRUTUJE FIRMA Warszawa, Łódź, Kraków, Katowice, Wrocław, Poznań, Gdańsk, Szczecin i Rzeszów

MOŻLIWOŚĆ ZATRUDNIENIA

MINIMALNE WYNAGRODZENIE BRUTTO

OKRES NABORU

TAK

1.03.2017–10.04.2017

Płatne praktyki w Dziale Konsultingu (strategia, technologia, zarządzanie ryzykiem), Audytu, Doradztwa Podatko-

OPIS

wego i Prawnego oraz Doradztwa Finansowego to wyzwanie intelektualne. Będziesz pracować nad rozwiązaniami biznesowymi na dużą skalę. Pracując z naszymi ekspertami, nauczysz się samodzielnego oraz innowacyjnego myślenia.

MILE WIDZIANE WYKSZTAŁCENIE

Deloitte to różnorodność. Dlatego pracę u nas znajdą osoby z wykształceniem finansowym, ekonomicznym, informatycznym, matematycznym, ale też prawnicy i studenci innych kierunków, których cechuje analityczny umysł i chęć uczenia się.

Do zespołu zapraszamy ambitne, nastawione na rezultaty, pewne swojej wartości osoby, które nie boją się wyzwań

MILE WIDZIANE KOMPETENCJE

i posiadają predyspozycje przywódcze. Jeśli znasz dobrze język angielski, posiadasz zdolności analityczne, masz innowacyjne podejście i umiejętność pracy w zespole – #postawkropkę na kariera.deloitte.pl.

METODA ETAP I – Analiza aplikacji Aplikuj online na kariera.deloitte.pl. Jeśli nie ma oferty, która Cię interesuje, skorzystaj z opcji Future Opportunities albo skontaktuj się z nami, pisząc

JAK TO OSIĄGNĄĆ Poznaj profil firmy. W jakim zespole się widzisz? Co chcesz robić? Im bardziej sprecyzowane oczekiwania, tym większa szansa na sukces. Wszystko zależy od Ciebie.

na adres: rekrutacja@deloittece.com. Przygotowując się do rozmowy o swoich dotychczasowych doświadczeniach, przypomnij sobie jak najwięcej konkretów dotyczących zrealizo-

ETAP II – Testy analityczne online: werbalny i numeryczny oraz test z j. angielskiego

wanych projektów. Podawaj przykłady.

Traktuj rozmowę rekrutacyjną jak... rozmowę. To nie egzamin. Jesteś Jeśli Twoja aplikacja spełnia wymogi formalne podane w ogłoszeniu, drogą mailową otrzymasz zaproszenie do wypełnienia testów. Masz dwa dni

naszym partnerem w tym procesie. W Deloitte bardzo dbamy o przyjazną atmosferę podczas rekrutacji.

na ich zrobienie. Przygotuj się! Zrób testy próbne. Nie wysyłaj aplikacji, jeśli nie spełnia ona wymogów formalnych poda-

ETAP III – Rozmowa rekrutacyjna/Assessment Centre

nych w ogłoszeniu. To jest podstawowe kryterium analizy aplikacji. Szkoda Twojego czasu.

Ostatnim etapem rekrutacji jest spotkanie z przyszłym przełożonym oraz osobą z działu HR. W przypadku niektórych procesów rekrutacyjnych roz-

Nie zakładaj, że nie dostaniesz się do międzynarodowej, prestiżowej

mowa poprzedzona jest udziałem w Assessment Centre.

firmy. W końcu ponad 240 000 osób otrzymało w Deloitte taką szansę.

OCENA Ostateczna ocena kandydata jest wynikiem poszczególnych etapów rekrutacji. Decyduje potencjał do rozwoju, analityczne myślenie, nastawienie na współpracę z ludźmi i realizację celów.

Wszystko zależy od Ciebie.

Imprezowanie zostaw sobie na później. Przed rozmową porządnie się wyśpij :) Jasny umysł naprawdę ma znaczenie!

ŚCIĄGAWKI REKRUTACYJNE

02.

JAK DOSTAĆ SIĘ NA STAŻ W EUROCASH OKRES PRAKTYK

WYMIAR GODZIN pełen etat

MIASTO, DO KTÓREGO REKRUTUJE FIRMA cała Polska

MOŻLIWOŚĆ ZATRUDNIENIA

MINIMALNE WYNAGRODZENIE BRUTTO

OKRES NABORU cały rok

mile Cię zaskoczymy :)

Management Trainee to pełen dynamizm. Każdy eMTis stratuje od intensywnego szkolenia wstępnego, niezliczonych

OPIS

wyjazdów od morza aż po góry, następnie odbywa dwa 6-miesięczne staże i finalnie obejmuje stanowisko Młodszego Kierownika. Jeśli ukończyłeś studia nie później niż 2 lata temu i jesteś gotowy do relokacji – zostań eMTisem!

MILE WIDZIANE WYKSZTAŁCENIE

eMTisi to absolwenci kierunków ekonomicznych i ścisłych uczelni z całego kraju. Jeżeli na studiach poznałeś podstawy ekonomii, logistyki, zarządzania przedsiębiorstwem lub znasz podstawy marketingu, na pewno się u nas odnajdziesz!

Jeśli uwielbiasz zadania w stylu mission impossible, jeśli byłeś/byłaś liderem w ramach prac projektowych, jeśli od-

MILE WIDZIANE KOMPETENCJE

byłeś/odbyłaś staż zagraniczny i sprawnie posługujesz się angielskim, jeśli masz za sobą pierwsze doświadczenia zawodowe – to ŚWIETNIE się składa, Program Management Trainee jest właśnie dla Ciebie!

METODA ETAP I – Analiza aplikacji Formularz aplikacyjny do programu Management Trainee jest aktywny przez cały rok na stronie: http://kariera.eurocash.pl/program/

JAK TO OSIĄGNĄĆ Zadbaj o swoje CV. To ono jest Twoją przepustką do dalszych etapów rekrutacji. Pochwal się osiągnięciami, działalnością w organizacjach studenckich czy swoim hobby.

management-trainee. Wypełnij go i przekaż nam swoje CV. Podczas wypełniania testów zorganizuj sobie miejsce do pracy. Uprzedź rodzinę i przyjaciół, że potrzebujesz chwili skupienia. Wykonuj testy

ETAP II – Testy Na tym etapie otrzymasz od nas do wypełniania testy osobowościowe oraz analitycznego myślenia. Jest to dobry moment, by lepiej Cię poznać!

w wyznaczonym terminie.

Zadbaj o swój wypoczynek przed Assessment Centre. Przed Tobą cały dzień pracy dlatego pozytywne nastawienie oraz otwarty umysł to klucze do sukcesu.

ETAP III – Całodniowy Assessment Centre/ Panel z zarządem

Bądź sobą, nie udawaj kogoś innego! Odłóż na bok poradniki dla Kan-

To tutaj będziemy mieli okazję poznać się osobiście! Na całodniowym As-

i Twój sposób myślenia!

dydatów, opinie czy sugestie znajomych. Zależy nam, by poznać Ciebie

sessment Centre gwarantujemy wyzwania indywidualne i grupowe. Finalnym etapem jest panel z zarządem w języku angielskim.

OCENA

Nie możesz odebrać telefonu – oddzwoń. Może to właśnie my dzwonimy. Dbaj o kontakt z rekruterem i informuj go na bieżąco, jeżeli coś się zmienia.

Dla nas nie są istotne Twoje oceny na studiach, a umiejętności! Jeżeli masz potencjał menadżerki, osiągasz wyznaczone cele, jesteś ambitny – aplikuj i zostań eMTisem.

By zostać eMTisem, należy bardzo dobrze znać język angielski. Jeżeli potrzebujesz jeszcze nad tym popracować – przekaż nam swoje CV, jak będziesz gotowy!

02.

ŚCIĄGAWKI REKRUTACYJNE

JAK DOSTAĆ SIĘ NA STAŻ W INFOSYS OKRES PRAKTYK 3 miesiące

WYMIAR GODZIN pełen etat

MIASTO, DO KTÓREGO REKRUTUJE FIRMA Łódź

MOŻLIWOŚĆ ZATRUDNIENIA

MINIMALNE WYNAGRODZENIE BRUTTO

OKRES NABORU

tak

cały rok

2000 zł brutto (w przypadku pełnego etatu) Nasi stażyści przede wszystkim doskonalą swoje kompetencje w zakresie umiejętności analitycznych, obsługi pro-

OPIS

gramu SAP oraz MS Excel. Podczas stażu nabywają również umiejętność swobodnego i płynnego posługiwania się językiem obcym.

MILE WIDZIANE WYKSZTAŁCENIE

Ekonomia, finanse, informatyka, zarządzanie, filologie obce.

MILE WIDZIANE KOMPETENCJE

Komunikatywność, umiejętności analityczne, kreatywność, otwartość na zmiany.

METODA ETAP I – Aplikacja on-line

JAK TO OSIĄGNĄĆ Pamiętaj: bądź punktualny.

Polega na przesłaniu CV w języku angielskim na nasz adres mailowy – rekrutacja_lodz@infosys.com. Przygotowanie do rozmowy jest bardzo ważne. Zapoznaj się ze stroną internetową pracodawcy, poznaj jego profil działalności oraz kulturę

ETAP II – Testy analityczne oraz językowe Kandydaci otrzymują linki do testów analitycznych, których wypełnienie jest obowiązkowe. W przypadku osób posługujących się językiem obcym organizujemy dodatkową weryfikację językową z lektorem.

ETAP III – Rozmowa kwalifikacyjna Ostatnim etapem procesu jest rozmowa z Hiring Managerem, który podejmuje ostateczną decyzję o zatrudnieniu.

OCENA Firma poszukuje osób, które chcą się rozwijać i nie boją się wyzwań. Nasi pracownicy są komunikatywni i mają wysoki poziom umiejętności analitycznych. Właśnie takich cech szukamy.

organizacji.

Uważnie przeczytaj ogłoszenie o pracę, bądź świadomy, jakie są wymagania dotyczące danego stanowiska oraz oczekiwania wobec kandydata.

ŚCIĄGAWKI REKRUTACYJNE

02.

JAK DOSTAĆ SIĘ NA STAŻ W ORANGE OKRES PRAKTYK 3 miesięce

WYMIAR GODZIN 35–40 godzin tygodniowo

MIASTO, DO KTÓREGO REKRUTUJE FIRMA cała Polska, najczęściej Warszawa

MOŻLIWOŚĆ ZATRUDNIENIA

MINIMALNE WYNAGRODZENIE BRUTTO

OKRES NABORU

tak

cały rok

W Orange praktykanci dołączają do zespołu specjalistów. Wspólnie z nimi realizują różnorodne projekty. Dzięki bli-

OPIS

skiej współpracy z biznesowymi i technologicznymi ekspertami dotykają realnych wyzwań zawodowych oraz zdobywają konkretne doświadczenie. W naszej firmie wszystkie praktyki są płatne.

MILE WIDZIANE WYKSZTAŁCENIE

W Orange możesz znaleźć praktyki praktycznie w każdym obszarze biznesowym – od IT i R&D poprzez Marketing, Komunikację, Zarządzanie Marką, Rozwój Sprzedaży, do HR, Finansów, Kontrolingu, Administracji czy Łańcucha Dostaw. To idealne miejsce dla tych, którzy interesują się branżą telekomunikacyjną oraz nowoczesnymi technologiami.

Do Orange zapraszamy osoby zaangażowane, otwarte, ciekawe, czyli z interesującą pasją, którą umiejętnie łączą

MILE WIDZIANE KOMPETENCJE

z zawodowymi zadaniami, wychodzące z inicjatywą.

METODA ETAP I – Aplikuj!

JAK TO OSIĄGNĄĆ Poczytaj o nas na orange.jobs i poznaj lepiej jako pracodawcę.

Analizujemy wszystkie przysłane do nas aplikacje, aby zaprosić na spotkania tych, którzy najlepiej pasują do Orange i czekających na Was wyzwań. Odpowiadamy na każde przesłane do nas zgłoszenie. Pokaż nam, że jesteś osobą ciekawą. O to pytamy. Nie szukaj inspiracji w internecie, ponieważ to co najciekawsze jest w Tobie.

ETAP II – Spotkajmy się! Nieważne czy osobiście, czy on-line, ważne, aby porozmawiać o doświadczeniach i wzajemnych oczekiwaniach. Możesz spotkać się z rekruterem,

Dostosuj CV do konkretnej oferty pracy. Podkreśl doświadczenia i umiejętności najważniejsze na stanowisku, na które aplikujesz.

ale również przyszłym menedżerem lub opiekunem praktyk.

Jeśli chcesz załączyć zdjęcie, zadbaj, aby było ono profesjonalne. Zdję-

ETAP III – Dołącz do ciekawych!

ciami z wakacji i nieformalnych sytuacji pochwal się przy innej okazji.

Zapraszamy Was na szkolenie, które pozwoli lepiej poznać Orange od środka. Opowiemy o naszej strategii i wyzwaniach biznesowych. To także okazja do poznania ludzi tworzących naszą firmę.

Bądź na czas. Jeśli wiesz, że możesz się spóźnić, poinformuj nas o tym.

OCENA Ujmuje nas zaangażowanie, pasja do nowinek technologicznych i chęć rozwijania swoich umiejętności. Zależy nam na konkretnej wiedzy, jeśli jest wymagana.

Zadawaj pytania. Spotkanie z nami to także okazja, aby upewnić się, że praktyki to dobry wybór.

ŚCIĄGAWKI REKRUTACYJNE

02.

JAK ZOSTAĆ PUROSUPERBOHATER MINIMALNE WYNAGRODZENIE BRUTTO

WYMIAR GODZIN pełen etat

do ustalenia (w zależności od rodzaju stanowiska) Wraz z otwarciem drugiej części hotelu PURO w Gdańsku poszukujemy SuperBohaterów na stanowiska do dzia-

OPIS

łów gastronomii (kelner, barman, kucharz), recepcji (host) oraz technicznego (pracownik techniczny). Kim jest PURO SuperBohater? To osoba, która nie tylko zapewni profesjonalną obsługę naszym gościom, ale także stworzy przyjazną, swobodną atmosferę i miło zaskoczy podróżnych wiedzą o ciekawych miejscach na mapie miasta oraz chętnie podzieli się ciekawostkami dotyczącymi hotelu, w którym pracuje.

MIEJSCE PRACY

Wszystkie hotele PURO to miejsca nietuzinkowe – nowoczesne, minimalistyczne, eleganckie. Miłośnicy dobrego designu i sztuki docenią stylowy wystrój hoteli PURO, wysmakowane wzornictwo, kolekcjonerskie przedmioty stworzone przez lokalnych czy międzynarodowych artystów. Świetna lokalizacja sprawia, że jest się zawsze w centrum wydarzeń i można w pełni korzystać z uroków miasta.

MILE WIDZIANE WYKSZTAŁCENIE

Osobowość i kompetencje miękkie mają dla nas większe znaczenie niż ściśle określone wykształcenie.

MILE WIDZIANE KOMPETENCJE

W PURO stawiamy na ludzi otwartych i komunikatywnych, którzy mają swoje pasje i lubią się nimi dzielić z innymi. Wartości szczególnie przez nas cenione to: pozytywne, proaktywne podejście, autentyczność, poczucie humoru, błyskotliwość, dystans do siebie, umiejętność pracy w zespole.

PROCES REKRUTACJI ETAP I – Analiza CV Twoje CV zostanie przeanalizowane pod kątem dopasowania doświadczenia zawodowego i umiejętności do stanowiska, na jakie aplikujesz. Jeśli spełniasz nasze wymagania, z przyjemnością zaprosimy Cię na spotkanie.

WSKAZÓWKI, JAK DOSTAĆ SIĘ DO NASZEJ FIRMY Kandydatom mówimy: bądź sobą, bądź otwarty i szczery. Nie warto udawać kogoś, kim się nie jest. Chcąc znaleźć pracę, która będzie dawała satysfakcję oraz radość z każdego dnia, bądźmy uczciwi wobec siebie i potencjalnego pracodawcy. W zawodzie hotelarza niezwykle ważna jest prezencja i tu nie zapominajmy nigdy o uśmiechu. W PURO mówimy, że jest on ważniejszy niż liczba

ETAP II – Rozmowa rekrutacyjna z Przedstawicielem Działu Personalnego Celem tego etapu jest przede wszystkim wzajemne poznanie się. Przedstawiciel Działu Personalnego poświęca czas na szczegółową prezentację sieci, jej unikatowości. Kandydatom zadajemy szereg pytań dotyczących ich pasji, motywacji, planów na przyszłość, weryfikujemy również znajomość języka angielskiego (jeśli jest wymagana).

ETAP III – Spotkanie z potencjalnym przełożonym oraz Dyrektorem Hotelu W trakcie tego etapu koncentrujemy się na badaniu Twojej osobowości, potencjału do pracy na wybranym stanowisku oraz dopasowania do przyszłego zespołu. Jesteśmy znani z wysokiej jakości obsługi, dlatego u kandydatów cenimy zaangażowanie w pełnione obowiązki, serdeczność w stosunku do innych pracowników i gości, kreatywność oraz opanowanie w stresujących sytuacjach.

gwiazdek, które posiada hotel.

ŚCIĄGAWKI REKRUTACYJNE

02.

JAK DOSTAĆ SIĘ NA STAŻ W BOSCH OKRES PRAKTYK 6–12 miesięcy

WYMIAR GODZIN min. 20h/tydz. – dostosujemy się do Twojego planu na studiach

MIASTO, DO KTÓREGO REKRUTUJE FIRMA Warszawa

MOŻLIWOŚĆ ZATRUDNIENIA

MINIMALNE WYNAGRODZENIE BRUTTO

OKRES NABORU

tak

całoroczny

Jako stażysta/tka w obszarze Project Managementu SAP nauczysz się pod okiem swojego mentora zarządzania

OPIS

międzynarodowymi projektami z obszaru SAP. Do Twoich obowiązków będzie należeć m.in. przygotowywanie dokumentacji projektowej i instrukcji, analiza ryzyka, udział w cyklicznych testach oraz szkoleniach.

MILE WIDZIANE WYKSZTAŁCENIE

Do aplikowania zachęcamy osoby z kierunków informatycznych, technicznych, z obszaru ekonomii, biznesu lub zarzą-

MILE WIDZIANE KOMPETENCJE

Poszukujemy osób otwartych, komunikatywnych i dokładnych. Jeżeli stawiasz na swój rozwój, lubisz pracę w zespole

dzania, ze znajomością j. angielskiego (min. B2).

i nie boisz się wyzwań, to aplikuj do nas!

METODA ETAP I – Złożenie CV Prześlij swoje CV na e-mail: rekrutacja@pl.bosch.com.

JAK TO OSIĄGNĄĆ Wejdź na stronę www.bosch.pl i poznaj naszą firmę. Cenimy przygotowanych kandydatów.

Przypomnij sobie projekty, w których brałeś/łaś udział i za co byłeś/łaś

ETAP II – Analiza i selekcja CV oraz kontakt telefoniczny Nasi rekruterzy czytają aplikacje, następnie kontaktują się telefonicznie

odpowiedzialny/na. Pochwal się swoim doświadczeniem albo działaniami w organizacjach studenckich.

z wybranymi kandydatami. Na tym etapie zapytamy o Twoje doświadczenie oraz przedstawimy więcej szczegółów dotyczących oferty

Uśmiechnij się! :) Wiemy, że się stresujesz, ale pozytywne nastawienie pomoże Ci w rozmowie. Dbamy o przyjazną atmosferę na spotkaniach.

ETAP III – Spotkanie w biurze W spotkaniu weźmie udział przełożony oraz przedstawiciel Działu HR.

Starannie przygotuj swoje CV, to Twoja wizytówka. Pamiętaj, aby sprawdzić, czy nie masz błędów ortograficznych.

Część rozmowy odbędzie się w j. angielskim. Jeżeli masz dodatkowe pytania dotyczące stażu czy też firmy, śmiało nam je zadaj!

OCENA

Chciałbyś/łabyś dopytać się o dodatkowe szczegóły? Nie bój się, to czas przeznaczony dla Ciebie!

W ocenie kandydata bierzemy pod uwagę wszystkie etapy rekrutacji. U stażystów cenimy chęć rozwoju, wychodzenie z inicjatywą, a znajomość j. niemieckiego jest dla nas dodatkowym atutem.

Dbamy o punktualność, ale rozumiemy również zdarzenia losowe. Jeżeli przyjdzie Ci się spóźnić, docenimy, gdy nas o tym poinformujesz.

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Jesteśmy siecią ekspertów realizującą projekty, których nikt nie jest w stanie

3M jest firmą z amerykańskim kapitałem zatrudniającą ponad 90 000 pracowni-

zrobić albo nie jest w stanie zrobić równie dobrze. Pracujemy z najnowszymi

ków na całym świecie, świadczącą usługi dla konsumentów z ponad 200 krajów.

technologiami i dotykamy najistotniejszych problemów w biznesie. Naszych

W 3M opracowujemy i wdrażamy zaawansowane technologie, aby tworzyć inno-

5 obszarów działania – Strategy, Digital, Operations, Consulting oraz

wacyjne produkty. W ofercie mamy ich ponad 55 000 w ramach pięciu sektorów

Technology – tworzy idealny zestaw usług nawet dla najbardziej wymagają-

produktowych. W Polsce posiadamy zakłady produkcyjne, organizację sprzedażo-

cych klientów.

wo-marketingową oraz Centrum Usług Wspólnych.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 3700

LICZBA PRACOWNIKÓW: 2600

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Gdy myślisz o pracy, szukasz miejsca, gdzie będziesz mógł rozwijać się tak

W ciągu ostatnich 25 lat firma 3M stworzyła w Polsce innowacyjne przed-

szybko jak świat wokół ciebie, uczyć się nowych rzeczy i sprawdzać je w dzia-

siębiorstwo liczące się na globalnej mapie koncernu 3M. Zainwestowaliśmy

łaniu razem z doświadczonymi mentorami. Bo kiedy postanowisz pójść dalej,

tu ponad 500 milionów dolarów, zatrudniamy ponad 2600 osób, a w swojej

będziesz pewien, że jesteś na to przygotowany, że nie zostałeś gdzieś z tyłu.

ofercie mamy ponad 10 000 produktów. Zbudowaliśmy w kraju imponującą

W Accenture już od pierwszego dnia doświadczysz czegoś nowego. Tu zdobę-

infrastrukturę stwarzającą możliwości rozwoju w sektorach takich jak: produk-

dziesz wiedzę i umiejętności, które zostaną z Tobą na lata.

cja, badania i rozwój, sprzedaż i marketing. W 2015 roku 3M rozpoczęło kolejną dużą inwestycję, tworząc we Wrocławiu pierwsze na świecie Globalne Centrum Usług Wspólnych, z którego obsługiwane są procesy biznesowe spółek 3M z regionu EMEA.

KULTURA ORGANIZACJI

Wierzymy w naukę przez działanie. Cenimy przedsiębiorczość i umiejętność

3M wyróżnia kultura innowacyjności i współpracy. To międzynarodowa współ-

pracy w zespole. Ciągle podnosimy sobie poprzeczkę. Jesteśmy w awangar-

praca naukowców w oparciu o potrzeby biznesowe naszych partnerów pozwa-

dzie transformacji – chcemy pomagać firmom, aby stały się bardziej nowocze-

la otrzymać wynalazki zmieniające życie konsumentów. Integracja i współpraca

sne i przez to odnosiły sukcesy.

między biznesami, obecne na co dzień w 3M, sprawiają, że firmie z powodzeniem udaje się przenosić nowe pomysły i produkty z laboratoriów do fabryk, firm oraz domów naszych klientów.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

Prywatna opieka medyczna

Technology

Prywatna opieka medyczna

Sprzedaż i Marketing

Szkolenia/kursy/konferencje

Consulting

Szkolenia/kursy/konferencje

Finanse

Karta sportowa

Digital

Karta sportowa

Ubezpieczenia na życie

Operations

Ubezpieczenia na życie

Produkcja

Strategy

Program emerytalny

Engineering

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA http://pracaaccenture.pl

Kraków

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Wrocław

STRONA INTERNETOWA http://www.3m.pl/kariera

Kajetany k. Warszawy

Łódź Wrocław MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa / Kraków / Gdańsk / Wrocław / Łódź / Katowice

Warszawa / Kraków / Wrocław / Katowice

03.

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Adecco to numer 1 na świecie wśród firm świadczących kompleksowe usługi

Alior Bank to ogólnopolski bank uniwersalny i jedna z najbardziej nowo-

z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim oraz doradztwa personalnego. Dzia-

czesnych, innowacyjnych instytucji finansowych w Polsce. Wyróżnia nas

łamy od 1994 roku w ponad 50 biurach, w blisko 30 miastach w całym kraju.

niezwykła kultura organizacyjna, bezpośrednia komunikacja, dynamika

Jesteśmy członkiem i założycielem polskiego Forum HR, organizacji zrzeszają-

działania. Nie jesteśmy typową korporacją, ponieważ wszystkie decyzje bizne-

cej największe agencje zatrudnienia w Polsce. Tylko w zeszłym roku pomogli-

sowe podejmowane są w Polsce, a na co dzień wdrażamy rozwiązania, które

śmy znaleźć pracę 62 000 osób!

sami wypracowaliśmy.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 360

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

W Adecco pracujesz u światowego lidera branży HR oraz w sektorze profe-

Alior Bank to miejsce dla ludzi, którzy mają pomysły i odwagę biznesową,

sjonalnych usług B2B. Praca w naszym zespole to: realizacja różnorodnych

by wyznaczać nowe standardy bankowości. Szeroki zakres oferty produkto-

projektów (także międzynarodowych), mentoring managerów, ciekawe inicja-

wej zapewnia specjalistom o różnorodnych profilach zawodowych możliwości

tywy CSR, atrakcyjne warunki zatrudnienia. Z myślą o studentach prowadzi-

rozwoju oraz wchodzenia w nowe role. Łączy nas samodzielność, odpo-

my trzy autorskie projekty: CEO for 1 Month – konkurs, w którym zwycięzca

wiedzialność za własną pracę, otwartość na wiele zaskakujących sytuacji

przez miesiąc pełni funkcję Prezesa Adecco Poland; Adecco Way to Work –

i myślenie w kategoriach rozwiązań skutecznych biznesowo. W Alior Banku

akcję promującą aktywne poszukiwanie pracy i zdobywanie doświadczenia za-

możemy w pełni wykorzystać swoją autonomię w pracy, a także mamy realne

wodowego; Adecco Sales Univeristy – program darmowych szkoleń z zakresu

możliwości wpływu na jego działanie: to nasze pomysły są realizowane i prze-

sprzedaży usług B2B.

kształcane w konkretne produkty czy procesy.

KULTURA ORGANIZACJI

„Better work, better life” to motto naszej długoterminowej strategii biznesowej.

Niezależnie od tego, czy jesteś doświadczonym specjalistą, czy dopiero

Wiemy, że kultura pracy powinna opierać się na zasadach współpracy, inno-

rozpoczynasz swoją karierę, w Alior Banku dostaniesz przestrzeń do eks-

wacji i wzajemnego szacunku. Charakteryzuje nas otwartość na nowe pomy-

perymentów i w krótkim czasie zobaczysz efekty swojej pracy. Wyróżnia

sły, dlatego też pozwalamy pracownikom prowadzić swoje autorskie projekty.

nas dynamika działania przekładająca się na intensywny rozwój zawodowy.

To wszystko sprawia, że w Adecco są osoby, które pracują tu już ponad 10 lat.

Tutaj odkryjesz talenty, z których jeszcze nie zdajesz sobie sprawy, oraz prze-

Jesteśmy z tego dumni.

konasz się, że możesz więcej niż myślisz.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Prywatna opieka medyczna

Rekrutacja

Prywatna opieka medyczna

Infolinia i Telemarketing

Szkolenia/kursy/konferencje

Sprzedaż

Szkolenia/kursy/konferencje

Sieć Sprzedaży

Karta sportowa

Administracja

Karta sportowa

IT, Rozwój Oprogramowania

Premie uzależnione od wyników

Centra Usług Wspólnych

Premie uzależnione od wyników

Wszystkie Działy Centrali

Bony/bilety/zniżki

Staże i Praktyki

Elastyczny czas pracy

Biuro Maklerskie

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA http://www.adecco.pl

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

Poznań

Gdańsk

Wrocław

Kraków

STRONA INTERNETOWA http://kariera.aliorbank.pl

Inne miasta w całej Polsce MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa / Kraków / Gdańsk / Sopot / Wrocław / Rzeszów / Łódź / Poznań / Katowice

Kraków / Gdańsk / Sopot

PROFILE PRACODAWCÓW

FACTS ABOUT THE COMPANY

03.

FAKTY O FIRMIE

With 72 000 employees in more than 120 countries, Aon is a global provi-

Od ponad 40 lat Apotex jest zaufaną marką. Zapewniamy pacjentom zwięk-

der of HR and Risk Management services. That means we help companies to

szony dostęp do tanich leków wysokiej jakości. Dzięki dążeniu do doskonało-

recruit and motivate their employees, to manage their HR and financial data,

ści i innowacji pomagamy ludziom na świecie żyć dłużej i zdrowiej. W Polsce

and to reduce the risks they face. In Poland we have been operating since

dostępnych jest ponad 50 preparatów Rx, OTC, a także wyrobów medycznych

1992, employing today over 1400 colleagues. Our main offices are in Warsaw

mających zastosowanie w obszarach kardiologii, alergologii, ortopedii, urologii,

and Krakow.

psychiatrii, transplantologii.

NUMBER OF EMPLOYEES:

LICZBA PRACOWNIKÓW: 250

1400

WHY YOU SHOULD WORK FOR US

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

As the biggest provider of Human Resources Services, Aon knows that it’s all

Drodzy Studenci i Absolwenci,

about people. That’s why from the first day in Aon you’ll notice that the compa-

w Apotex macie zagwarantowany pakiet szkoleń. Nasi Trenerzy wyposa-

ny really cares about their employees. How? By providing various development

żą Was w wiedzę produktową oraz nauczą technik prezentacji, komunikacji,

opportunities, by paying attention to the well-being issues, by offering the best

przekonywania. W pierwszych tygodniach będziecie pracowali przy wspar-

medical care package available on the market as well as other additional be-

ciu szefa i doświadczonych kolegów. Dopiero potem, dobrze przygotowani,

nefits, and finally – by giving you chance to work with friendly, open-mined and

rozpoczniecie samodzielną pracę. W 2012 r. opracowaliśmy unikalny

inspiring people.

program coachingowy APO-WSPACIE, który pozwala pogłębić swój indywidualny rozwój osobisty, wzmocnić silne strony oraz niwelować bariery stojące na drodze do sukcesu. Wynagrodzenie jakie oferujemy na początku to 4000–4500 zł brutto.

CORPORATE CULTURE

KULTURA ORGANIZACJI

Our colleagues tell us a consistent message: Aon has a supportive and frien-

Pracujemy w naprawdę przyjaznej atmosferze pracy. Bez względu na stano-

dly corporate culture. And that’s how it really is! We’re flexible, multinational

wisko jesteśmy ze sobą na „ty”. Szukamy okazji do chwalenia, celebrujemy

and dynamic company. No formal dress code, no blame culture, no unethical

małe i duże sukcesy. Cenimy to, że pracownicy chcą związać się z nami

behaviors.

na dłużej, dlatego co 5 lat wręczamy nagrody jubileuszowe. Dbamy o naszych pracowników, czego wyrazem są: świadczenia i benefity socjalne, premie i nagrody, ścieżki kariery oraz zasady awansu wewnętrznego.

EMPLOYEE BENEFITS

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING DEPARTMENTS

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Private health insurance

HR & People Services

Prywatna opieka medyczna

Promocja Medyczna

Gym membership

Finance

Samochód służbowy

OTC

Vouchers/tickets

IT & Technology

Karta sportowa

Flexible working time

Business Support

Premie uzależnione od wyników

Friuts and beverages

Employee Benefits

Ubezpieczenia na życie

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING REGIONAL BRANCHES

Kraków

COMPANY WEBSITE http://www.pracaAon.pl

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Cała Polska

STRONA INTERNETOWA http://www.apotex.pl

YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

Kraków

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

ÜBER UNS

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE

Sie haben schon immer von einer spannenden Tätigkeit in der Industrie

Auchan Retail Polska jest częścią jednej z największych sieci handlowych

geträumt? Mit der Nutzung dieser Datenbank erhöhen Sie die Chancen einer

na świecie. Pracujemy w 16 krajach i zatrudniamy ponad 300 000 pracow-

einzigen Bewerbung um das 160fache! Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie

ników, w trzech kanałach dystrybucji: Hipermarkety Auchan, Supermarkety

ein Teil der erfolgsverwöhnten Unternehmenslandschaft der Ortenau.

Simply oraz e-commerce AuchanDirect.pl. To ogromna szansa na rozwój i poznanie wielu wyjątkowych ludzi. Nie możesz jej przegapić!

MITARBEITERZAHL

48000

LICZBA PRACOWNIKÓW: 19000

WARUM BEI UNS EINSTEIGEN

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Die Ortenau ist und macht erfinderisch. Ohne unsere Unternehmen gäbe es

Jednym z kluczowych elementów naszej strategii jest budowanie miejsca

keine Raumfahrt. Keine Airbags. Kein sauberes Geschirr in Kantinen. Keine Tun-

pracy będącego szkołą sukcesu dla naszych pracowników. Jak to robimy?

nel in den Alpen. Keine Kirschen für Mon Chérie. Keine Langholztransporter.

45% awansów z rekrutacji wewnętrznych, 4,4 mln godzin szkoleń oraz 10% ka-

Keine SMART-Türme. Keine mathematischen Formeln für digitale Geräte. Keine

pitału firmy w rękach naszych pracowników.

Hebebühnen in Werkstätten. Keine panzerfaustsicheren Türen im Bundestag. Keine Fertighäuser. Keine sicheren Schließanlagen an Fußballstadien. Keine automatisierte Gemüseverarbeitung für Kantinen. Keine BUNTE und kein FOCUS. Keinen Europa-Park und keine Euro-Maus.

ORGANISATIONSKULTUR

KULTURA ORGANIZACJI

Die Ortenau nimmt in Süddeutschland eine Sonderstellung ein. Nirgendwo

W Polsce działamy od 1996 roku, ale wciąż są rzeczy, których o nas nie wiesz.

sonst verbindet sich eine so stark diversifizierte Anzahl industrieller Unterne-

Atmosfera – jest wyjątkowa, oparta na wzajemnym zaufaniu. Przyjacielskie

hmen mit landschaftlicher Schönheit, kulturellem Zauber und Grenznähe zu

relacje – mówimy do siebie po imieniu i zawsze możemy liczyć na siebie na-

Frankreich und der Schweiz.

wzajem. Stabilne zatrudnienie – jesteśmy odpowiedzialni, u nas masz umowę o pracę od pierwszego dnia. Wzajemny szacunek – to poszanowanie różnorodności naszych postaw, poglądów i celów.

OFFENE STELLEN BEI

SOZIALLEISTUNGEN

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Schulungen und Workshops

Verwaltung

Prywatna opieka medyczna

AEGP – Globalny Program

Firmenausflüge

Produktion

Szkolenia/kursy/konferencje

Hipermarkety Auchan

Flexible Arbeitszeiten

Karta sportowa

Supermarkety Simply

Lebensversicherung

Bony/bilety/zniżki

E-commerce Auchan Direct

Dofinansowanie posiłków

REKRUTIERENDE Metallverarbeitung

INTERNETSEITE http://bewerben.wro.de/home/

Maschinenbau

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa – Centrala

STRONA INTERNETOWA http://www.auchan.pl/praca

Cała Polska – Sklepy

Automotive Tourismus DORT TRIFFST DU UNS BEI DEN ABSOLVENT TALENT DAYS

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Kraków

Warszawa / Gdańsk / Sopot

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Zastanawiasz się, co robimy w Avivie? Uwalniamy ludzi od lęku przed niepew-

Avon to miejsce, w którym piękno i biznes łączą się ze sobą. Jesteśmy lide-

nym jutrem. Robimy to od lat i robimy to świetnie. Kiedyś naszymi klientami

rem na rynku kosmetycznym, oferujemy możliwość bezpośrednich zakupów.

byli Isaak Newton oraz Agatha Christie. Dziś na całym świecie mamy ponad

W naszym portfolio znajdują się kosmetyki do makijażu, produkty pielęgna-

30 mln klientów. Ale liczy się to, co przed nami. Wyznaczamy trendy i kierunki

cyjne, zapachy, dodatki modowe oraz biżuterię. W Polsce pod marką Avon

w ubezpieczeniach.

działają cztery niezależne spółki: Avon Cosmetics Polska, Avon Operations Polska, Avon Distribution Polska oraz Centrum Usług Finansowych.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 2500

LICZBA PRACOWNIKÓW: 1400

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Zależy nam – jesteśmy pozytywnie zakręceni na punkcie naszych klientów,

Avon to nie tylko wyjątkowe miejsce pracy, lecz także przede wszystkim arena

współpracowników oraz społeczności, w których działamy. Nie kompliku-

wymiany doświadczeń z ekspertami z różnych rynków i obszarów bizneso-

jemy – upraszczamy życie klientom i sobie wzajemnie. Skomplikowanymi kwe-

wych mająca wpływ na życie milionów kobiet na całym świecie. Niezależnie

stiami zarządzamy tak, żeby klient tego nie odczuł. Nie odpuszczamy – każdy

od obszaru, w którym chcesz się rozwijać, Avon oferuje swobodę we wdraża-

dzień to powód, by działać jeszcze lepiej i myśleć kreatywnie. Tworzymy lep-

niu własnych pomysłów i rozwiązań. Wiemy, że Pracownicy są naszą siłą, dlate-

szą przyszłość dla naszych klientów i nas samych.

go dbamy o dostarczanie bieżącej informacji zwrotnej, aby wspierać świadome budowanie ścieżki kariery i popierać najlepsze inicjatywy. W Polsce oferujemy możliwość rozwoju w strukturach lokalnych, regionalnych, a nawet globalnych – to nas wyróżnia!

KULTURA ORGANIZACJI

Chcesz przejść na żółtą stronę mocy? Spodoba Ci się! Będziesz pracować

Już od ponad 130 lat Avon wspiera kobiety w ponad 130 krajach. Chcemy

w nowoczesnym biurze tuż przy Dworcu Gdańskim (sprawdź, jak ono wygląda

dzielić się naszym doświadczeniem i wspólnie budować jedną z najchętniej

na profilach Aviva Kariera na Facebooku i Instagramie). U nas każdy pracuje,

wybieranych marek kosmetycznych na świecie. Zaufanie, szacunek, wiara,

jak mu pasuje. Praca zdalna? Jest taka opcja! Będziesz na co dzień współpra-

pokora, prawość to wartości, które stanowią źródło naszej siły i dają motywację

cować ze specjalistami, którzy sporo Cię nauczą i podzielą się doświadcze-

do ciągłego rozwoju, są bliskie naszym sercom, a także wspierają nas w dąże-

niem. I nie musisz nosić garnituru – no chyba, że go lubisz!

niu do tego, kim chcemy się stać.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Prywatna opieka medyczna

Marketing

Szkolenia / kursy / konferencje

Aktuariat

Szkolenia/kursy/konferencje

Finanse

Karta sportowa

Finanse

Karta sportowa

Dział Analiz

Bony / bilety / zniżki

Marketing

Bony/bilety/zniżki

Laboratorium Chemiczne, R&D

Ubezpieczenia na życie

Sprzedaż i Obsługa Klienta

Elastyczny czas pracy

Planowanie i Sourcing

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA http://www.kariera.aviva.pl

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA http://www.kariera.avonpolska.pl

Garwolin

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

BGŻ BNP Paribas to bank uniwersalny, notowany na GPW w Warszawie.

Bank Zachodni WBK należy do największych i najbardziej innowacyjnych

Oferuje

oszczędnościowo-inwe-

instytucji finansowych w Polsce. Jesteśmy jednym z najszybciej rozwijających

stycyjne oraz szeroką gamę kredytów. Firmom dostarcza rozwiązania

się banków na rodzimym rynku obsługującym zarówno klientów indywidual-

z zakresu finansowania działalności na rynku krajowym i międzynarodowym.

nych, jak i małe lub średnie przedsiębiorstwa oraz duże korporacje. Klientom

Swoje usługi kieruje również do przedsiębiorstw z sektora rolno-spożywczego.

oferujemy najwyższej jakości kompleksowe usługi finansowe wspierane przez

Bank jest częścią wiodącej międzynarodowej Grupy BNP Paribas.

nowoczesne technologie.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 8000

LICZBA PRACOWNIKÓW: 11668

klientom

indywidualnym

produkty

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

W BGŻ BNP Paribas prowadzimy wiele zaawansowanych projektów wynikają-

Lubisz podziwiać efekty swojej pracy? My także. Nie musimy pisać, że jesteśmy

cych z fuzji, co zapewnia naszym pracownikom ciekawe obowiązki, możliwość

najlepsi. Mamy na to dowody. W Banku Zachodnim WBK pracują ludzie, którzy

pracy z ekspertami i awans związany z rozwojem organizacji. Strategia Banku

na co dzień tworzą wyróżniane projekty. Dołącz do nas i razem z nami zdoby-

uwzględnia również maksymalizację korzyści wynikających z inwestycji w ob-

waj kolejne nagrody.

szar Digital. Wdrożyliśmy m.in. wewnętrzną platformę społecznościową, która ułatwia pracownikom wymianę wiedzy oraz budowanie sieci kontaktów. Przynależność do Grupy BNP Paribas umożliwia nam rozwój w skali międzynarodowej, a dobre relacje z lokalnymi społecznościami czynią nas także Bankiem silnym lokalnie.

KULTURA ORGANIZACJI

W naszym Banku doświadczysz atmosfery opartej na otwartości, współpracy

Działamy w sposób przejrzysty i zgodny z prawem, traktując innych tak, jak

i budowaniu silnych relacji. Dzięki umiejętności prowadzenia otwartej dysku-

sami chcielibyśmy być traktowani. Dajemy pracownikom dużą samodziel-

sji, nastawieniu na szukanie kompromisów i konstruktywnej współpracy mamy

ność w działaniu, wspieramy ich rozwój, dzięki czemu mogą osiągać sukcesy

poczucie gry do jednej bramki. Partnerskie relacje z przełożonymi i dbałość o

zawodowe. Organizujemy praktyki m.in. w obszarze bankowości korporacyj-

szczery feedback tworzą przyjazne miejsce pracy. W kulturę Banku BGŻ BNP

nej, globalnej, zarządzania ryzykiem kredytowym, dziale prawnym i IT.

Paribas jest także wpisana odpowiedzialność społeczna.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

Prywatna opieka medyczna

Dział Ryzyka

Prywatna opieka medyczna

Bankowość Korporacyjna

Szkolenia/kursy/konferencje

Bankowość Detaliczna

Karta sportowa

Marketing

Samochód służbowy

Bankowość MŚP

Premie uzależnione od wyników

Bankowość Korporacyjna

Karta sportowa

Ubezpieczenia na życie

Human Resources

Wyjazdy integracyjne

Marketing, PR, HR

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA http://www.bgzbnpparibas.pl

Kraków

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Poznań

STRONA INTERNETOWA http://www.karierabankiera.pl

Wrocław Warszawa Cała Polska

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa / Kraków

Warszawa / Kraków / Gdańsk / Sopot / Wrocław / Łódź / Poznań / Katowice

PROFILE PRACODAWCÓW

FACTS ABOUT THE COMPANY

03.

FAKTY O FIRMIE

BD (Becton Dickinson) is a medical technology company that serves healthcare

Benefit Systems działa na rynku od 2000 roku. Jest twórcą programu spor-

institutions, life science researchers, clinical laboratories, industry and the ge-

towo-rekreacyjnego MultiSport, który wspiera aktywny, a tym samym zdrowy

neral public. In February 2013 BD opened its new Shared Service Center (SSC)

tryb życia jego uczestników. Spółka należy do Grupy Kapitałowej oferują-

in Wroclaw. The Center activities are divided into 5 towers: HR, Procurement, IT,

cej również programy kafeteryjne MyBenefit i MultiKafeteria, umożliwiające

Finance and Service Tower. The BD Center is still looking for new professionals

pracownikom wybór dowolnych świadczeń pozapłacowych.

to join the team.

NUMBER OF EMPLOYEES:

300

LICZBA PRACOWNIKÓW: 560

WHY YOU SHOULD WORK FOR US

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

When you join BD, you become an integral part of a company that makes a dif-

Powodów jest wiele, do najważniejszych należą: dobra atmosfera; stały rozwój

ference in human health, saving and improving the lives of people in all corners

zgodny z osobistymi predyspozycjami, oczekiwaniami oraz doświadczeniem;

of the globe. You will be able to use your creativity and entrepreneurial spirit to

liczne szkolenia; wyjątkowo atrakcyjny pakiet socjalny; wspieranie talentów;

develop innovative solutions and products that can benefit all people around

niezwykle otwarty, pozytywny zespół. Mamy blisko 70 000 zadowolonych

the world. BD values: We do what is right; We take personal responsibility; We

użytkowników. Ponad 9 000 firm i instytucji korzysta z naszych rozwiązań.

anticipate and address the challenges of patients and customers globally; We

Współpracujemy z blisko 4 000 partnerów w całej Polsce. Prawie 2 miliony

innovate and improve continuously; We respect, collaborate, challenge and

pracowników posiada dostęp do naszych produktów! 94% partnerów docenia

care about each other.

nasz profesjonalizm, a 96% klientów jest zadowolonych ze współpracy.

CORPORATE CULTURE

KULTURA ORGANIZACJI

BD understands that the key point to being satisfied with work is a calm and

Najlepszym odzwierciedleniem naszej kultury organizacyjnej są opinie naszych

warm atmosphere. We are providing our employees with fresh fruits, yogurts

pracowników: „Benefit Systems to firma, w której pracuje się ze względu na at-

and nuts as we believe healthy lifestyle is a core of our job performance. We

mosferę oraz to, jak dobrze traktowani są pracownicy. Praca daje możliwość

also encourage our employees to take part in charity and health events becau-

rozwoju zawodowego i osobistego. Na przestrzeni tych wszystkich przepraco-

se we believe we should give a good example.

wanych lat spotykałam i spotykam ludzi, którzy rozumieją, uczą, służą pomocą”.

EMPLOYEE BENEFITS

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING DEPARTMENTS

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

Private health insurance

Customer Service Complaint

Szkolenia/kursy/konferencje

Relacje z Klientami

Vouchers/tickets

Accounts Payable

Karta sportowa

Relacje Partnerskie

Bailout meals

Accounts Receivable

Wyjazdy integracyjne

Dział Analiz

Friuts and beverages

Procurement

Dofinansowanie posiłków

Human Resources

Owoce i napoje w firmie

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING REGIONAL BRANCHES

Wrocław

COMPANY WEBSITE

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

STRONA INTERNETOWA

https://bdx.wd1.

Warszawa

http://www.benefitsystems.pl/

myworkdayjobs.com/

Wrocław

kariera

EXTERNAL_CAREER_

Poznań

SITE_POLAND

Rzeszów

YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Wrocław

Warszawa

03.

PROFILE PRACODAWCÓW

FACTS ABOUT THE COMPANY

03.

FAKTY O FIRMIE

BNY Mellon is an investments company. We provide investment management,

Boehringer Ingelheim jest jedną z 20 wiodących firm farmaceutycznych

investment services and wealth management to help institutions and indivi-

na świecie. Działamy globalnie za pośrednictwem 146 podmiotów i zatrudnia-

duals succeed in markets all over the world. Operating in 36 countries and

my ponad 48 000 pracowników. Na poziomie globalnym prowadzimy prace

serving more than 100 markets, BNY Mellon is a leading provider of financial

badawczo-rozwojowe, produkcję i sprzedaż innowacyjnych produktów lecz-

services for institutions, corporations and high-net-worth individuals offering

niczych o wysokiej wartości terapeutycznej, przeznaczonych do stosowania

superior investment management and investment services.

w medycynie i weterynarii.

NUMBER OF EMPLOYEES:

LICZBA PRACOWNIKÓW: 200

1000

WHY YOU SHOULD WORK FOR US

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

BNY Mellon is a relatively fresh organization in Poland with fantastic growth

W Boehringer Ingelheim najważniejsi są ludzie. Najczęściej zatrudniamy

opportunities and a large expansion planned – this makes for a vibrant and

na stanowisko Przedstawiciela Medycznego – to idealna praca dla absolwen-

dynamic environment with incredible opportunities to gain experience and

tów. Oferujemy bogaty pakiet szkoleń, więc nie wymagamy doświadczenia.

progress quickly with your career. There is a good mix of youth and expertise

Zawsze możesz liczyć na wsparcie kolegów z zespołu oraz Twojego przeło-

in the team.

żonego. Ponadto każdy pracownik Boehringer Ingelheim wie, że jego praca to coś więcej niż tylko zawód – to pasja, która pozwala z pełnym zaangażowaniem dzielić się ze światem rozwiązaniami poprawiającymi zdrowie i ratującymi ludzkie życie.

CORPORATE CULTURE

KULTURA ORGANIZACJI

With its multicultural environment and fantastic development and growth

Nasze wartości to szacunek, zaufanie, empatia i pasja. To na nich budujemy

opportunities, BNY Mellon easily gives individuals a diverse career path and

kulturę Boehringer Ingelheim – rodzinnej firmy farmaceutycznej o między-

encourages them along the way. The company also strongly supports all em-

narodowym zasięgu. Tworzymy miejsce, w którym każdy pracownik może

ployees to develop themselves on a range of levels and allows individuals

realizować swoje ambicje zawodowe oraz czuć się stabilnie i bezpiecznie.

to find their place in the corporate world so they can bring all they can to the company and feel fully accomplished personally.

EMPLOYEE BENEFITS

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING DEPARTMENTS

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Private health insurance

Fund Accounting

Prywatna opieka medyczna

Sprzedaż

Gym membership

Hedge Fund Accounting

Samochód służbowy

Marketing

Bonus pay

Middle Office

Karta sportowa

Dział Medyczny

Vouchers/tickets

Fund Operations

Elastyczny czas pracy

Life insurance

Trade Operations

Ubezpieczenia na życie

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING REGIONAL BRANCHES

Wrocław

COMPANY WEBSITE

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

STRONA INTERNETOWA

https://www.bnymellon.com/

Cała Polska

https://www.boehringer

emea/en/home.jsp

Warszawa

-ingelheim.pl/

YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Wrocław / Poznań / Katowice

Warszawa

03.

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Grupa Bosch jest wiodącym na świecie dostawcą technologii i usług. Repre-

Jesteśmy częścią międzynarodowej grupy British American Tobacco sprzeda-

zentują ją 3 spółki: Robert Bosch Sp. z o.o., Bosch Rexroth Sp. z o.o. oraz

jącej swoje produkty na ponad 200 rynkach całego świata. W naszym portfolio

BSH Sprzęt Gospodarstwa Domowego Sp. z o.o. Firma prowadzi działalność

posiadamy 200 marek, staliśmy się liderem sprzedaży na ponad 60 rynkach.

w czterech sektorach: Mobility Solutions, Industrial Technology, Consumer

W Polsce, jako drugi producent wyrobów tytoniowych, dostarczamy naszym

Goods, Energy and Building Technology. Od 2008 r. w Warszawie działa Cen-

konsumentom takie marki jak: Vouge, Lucky Strike, Pall Mall, Viceroy, Nevada.

trum Kompetencyjne IT dla firmy Bosch liczące ok. 150 osób.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 1300

LICZBA PRACOWNIKÓW: 1900

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Naszym pracownikom oferujemy możliwość kształtowania przyszłości razem

Stawiamy na kompleksowy rozwój poprzez możliwość poznania pracy

z wiodącym światowym dostawcą technologii i usług. Strategiczny cel Grupy

w różnych działach, współpracy z profesjonalistami i praktykami biznesu,

Bosch to dostarczenie rozwiązań dla świata zintegrowanego w internecie.

prowadzenia projektów międzyfunkcyjnych i udziału w międzynarodowych

Nasze innowacyjne produkty oraz usługi poprawiają jakość życia, jednocze-

przedsięwzięciach. Wierzymy, że jest to doskonała okazja do wymiany

śnie budząc entuzjazm użytkowników. Firma tworzy technologię, która ma

doświadczeń, spojrzenia na biznes z różnych perspektyw oraz możliwość

być bliżej nas. Obszar działalności jest równie zróżnicowany, jak ilość loka-

budowania relacji z innymi pracownikami z całego świata. Zapewniamy

lizacji – Bosch istnieje w ok. 150 krajach. Zatrudnia 55 800 pracowników

atrakcyjny pakiet świadczeń. Inwestujemy w szkolenia i rozwój naszych pracow-

w działach badań i rozwoju w 118 ośrodkach R&D na całym świecie.

ników, gdyż zależy nam, żeby posiadali ugruntowaną, szeroką wiedzę biznesową niezbędną do realizowania swojej ścieżki kariery.

KULTURA ORGANIZACJI

Rozumiemy, że życie to nie tylko praca. Aktywnie wspieramy pracowników

Nowi pracownicy z pewnością zwrócą uwagę na niezwykłą atmosferę otwar-

w utrzymaniu zdrowej równowagi pomiędzy życiem zawodowym a osobistym.

tości, a także współpracy, która daje możliwość szybkiej integracji z zespołem.

Ponad 80% osób zatrudnionych w Bosch jest dumnych z bycia częścią firmy.

W naszej firmie pracują ludzie o wielu pasjach i zainteresowaniach. To właśnie

Poznawanie różnych perspektyw sprzyja nowym pomysłom, które pomagamy

oni sprawiają, że jesteśmy grupą wyjątkową, posiadającą różnorodne doświad-

zrealizować. Wspieramy innowacyjne projekty pracowników. Wierzymy, że róż-

czenia i kompetencje. Każdy z nas jest inny, wnosi do firmy niepowtarzalne

norodność to atut firmy i doceniamy indywidualność.

pomysły oraz indywidualny styl pracy.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Prywatna opieka medyczna

Marketing

Szkolenia/kursy/konferencje

Sprzedaż

Szkolenia/kursy/konferencje

Finanse

Karta sportowa

Marketing

Karta sportowa

Sprzedaż

Bony/bilety/zniżki

Finanse

Premie uzależnione od wyników

Produkcja

Ubezpieczenia na życie

Obsługa Klienta

Owoce i napoje w firmie

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA http://www.bosch.pl

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

Mirków k. Wrocławia

Augustów

Cała Polska

STRONA INTERNETOWA http://www.pracawBAT.pl

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

03.

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FACTS ABOUT THE COMPANY

BSH Sprzęt Gospodarstwa Domowego Sp. z o.o. jest częścią koncernu

CWT is a global leader specializing in business travel management. CWT is

BSH Home Appliances Group. Nasze marki Bosch, Siemens, Gaggenau

dedicated to helping companies of all sizes, as well as government institutions

i Zelmer ułatwiają życie każdego dnia. Jako koncern z obrotem 12,6 mld

and non-governmental organizations, streamline their travel programs and

euro w 2015 roku, zatrudniamy 56 000 pracowników i posiadamy 40 fabryk

provide best-in-class service and assistance to travelers. CWT enables clients

na całym świecie. Produkty naszych marek spełniają oczekiwania klientów

across the globe to drive savings while delivering service and enhancing

przez nowoczesną technologię, wyjątkowe wzornictwo oraz komfort obsługi.

security and sustainability.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 56000

NUMBER OF EMPLOYEES:

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

19000

WHY YOU SHOULD WORK FOR US

Oferujemy naszym Pracownikom: dostęp do najnowszych technologii, ekscytu-

A stable employment; a dynamic working environment in a growing and highly

jące wyzwania na każdym szczeblu kariery zawodowej, nowoczesne narzędzia

qualified team; an international work environment; soft skills and hard skills

pracy, atmosferę pracy nastawioną na współpracę, liczne szkolenia w Polsce

trainings; career development opportunities; employee benefits, e.g. private

i za granicą, bogaty pakiet świadczeń socjalnych.

medical care, private insurance, lunch card, multisport card, IATA card, recognition awards.

KULTURA ORGANIZACJI

CORPORATE CULTURE

Jesteśmy dumni z tego, że od 2012 roku posiadamy certyfikat Top Employ-

We believe that a good work-life balance contributes to a sense of well-being,

er Polska a od 2013 Top Employer Europa. Umożliwiamy rozwój zawodowy

which is key for employee engagement. CWT offers a number of programs

poprzez międzynarodowe job rotation oraz w ramach rekrutacji wewnętrznej.

worldwide aimed at helping our employees achieve this balance. As a glo-

Studentom oferujemy płatne praktyki w niemal wszystkich działach naszej

bal company, we recognize the importance of embracing the various cultures.

firmy, najbardziej ambitnym organizujemy specjalistyczne studia zawodowe

With 19,000 employees representing in 150 nationalities, we value the unique

w systemie dualnym w Niemczech.

perspective our diverse workforce brings to our business.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

EMPLOYEE BENEFITS

Prywatna opieka medyczna

Private health insurance

Travel Services

Karta sportowa

Digital Competence Center

Courses/conferences

Business Analyst

Dofinansowanie posiłków

Business Services Center

Bonus pay

Owoce i napoje w firmie

Zakupy Nieprodukcyjne

Life insurance

Human Resources

Ubezpieczenia na życie

Komunikacja Marek

The pension plan

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA https://www.bsh-group.pl

Łodź

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING REGIONAL BRANCHES

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING DEPARTMENTS

COMPANY WEBSITE

Warszawa

https://careers.carlson

Rzeszów

wagonlit.com/content/

Wrocław

careers/global/en/home.html

Rzeszów MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

Warszawa / Rzeszów

PROFILE PRACODAWCÓW

FACTS ABOUT THE COMPANY

03.

FAKTY O FIRMIE

CBRE Corporate Outsourcing is part of CBRE – the global leader in com-

Capgemini jest globalnym liderem świadczącym usługi konsultingowe, tech-

mercial real estate services, investment and outsourcing. In the prestigious

nologiczne i outsourcingowe, zatrudniającym 180 000 pracowników w 40 kra-

2014 IAOP Global Outsourcing ranking CBRE is on 3rd place among all outso-

jach. Od 1996 roku działamy w Polsce, będąc jednym z największych inwesto-

urcing companies, being the undisputed number 1 for many years in the real

rów sektora nowoczesnych usług dla biznesu. Nasz zespół to ponad 6 500

estate industry. Simply, join the Best!

osób w 6 miastach obsługujących klientów w blisko 30 językach obcych m.in. w obszarze finansów, księgowości, wsparcia technicznego, IT.

NUMBER OF EMPLOYEES:

595

LICZBA PRACOWNIKÓW: 6500

WHY YOU SHOULD WORK FOR US

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

We invest in our People who are our biggest asset, what obviously translate

Doceniamy znajomość języków obcych, zdolności analitycznego myślenia

to a „business outcome” high value delivery for our Clients. We offer personal

i interpersonalne. Oferujemy pakiet benefitów, szkoleń rozwijających różne

development and gaining knowledge in multicultural environment. People are

kompetencje (również językowe!) i świetną atmosferę w pracy. Zapewniamy

the key to CBRE’s success. It is a priority for us to build a diverse and enriching

szkolenia wstępne na wszystkich stanowiskach. To z nami będziesz mógł zdo-

culture that you – and your family – can be proud of. Appreciating the effects of

być nową wiedzę, wykorzystać swoje umiejętności językowe, poznać ludzi

our people work we offer competitive benefit package and unique opportunity

z wielu zakątków świata.

to gain experience and develop the career path in Poland and abroad.

CORPORATE CULTURE

KULTURA ORGANIZACJI

Our organizational culture fit values such as respect, integrity and commitment

W naszej firmie przywiązujemy dużą wagę do pracy w grupie. Tworzymy jeden

to excellence. CBRE is also marked by dynamic development, “one team”

zespół i mamy te same cele – przygotowanie najlepszej oferty dla naszych

approach and “out of box” thinking. We value creative and innovative people

klientów oraz świadczenie usług na najwyższym poziomie. Nie zapomina-

and support them strongly to grow with the Company, develop their potential

my jednak o indywidualności pracowników, którą pielęgnujemy i szanujemy,

and help them to make their dream job to come true.

ponieważ stanowi wartość dodaną zespołu.

EMPLOYEE BENEFITS

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING DEPARTMENTS

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

Courses/conferences

Portfolio Services

Prywatna opieka medyczna

Finanse i Księgowość

Gym membership

Analysts

Szkolenia/kursy/konferencje

Obsługa Klienta

Vouchers/tickets

Corporate Accounting

Karta sportowa

Zarządzanie Łańcuchem Dostaw

Friuts and beverages

GWS Accounting Services

Premie uzależnione od wyników

Life insurance

Real Estate Acc. Services

Bony/bilety/zniżki

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING REGIONAL BRANCHES

Warszawa

COMPANY WEBSITE

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

http://www.cbre.pl/pl_en/

Katowice

careers/corporate

Kraków

_outsourcing

Opole

STRONA INTERNETOWA http://www.pl.capgemini.com

YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

Kraków / Rzeszów / Katowice

03.

PROFILE PRACODAWCÓW

FACTS ABOUT THE COMPANY

03.

FAKTY O FIRMIE

Chatham Financial is a global risk management advisory services and techno-

Citi to dynamiczny zespół, przed którym stoi wspólny cel – zapewnienie naj-

logy solutions firm serving clients in the areas of interest rate, foreign currency,

lepszej jakości obsługi milionom ludzi w ponad 160 krajach. Mamy w tym spore

commodity hedging, hedge accounting, regulatory compliance and debt and

doświadczenie – 200 lat stawiania sobie coraz to nowych wyzwań, łączenia

derivatives valuations. As a purpose driven organization, we are committed to

możliwości z potrzebami klientów. Mamy też na pokładzie wielu ekspertów

making a positive influence on our clients, our associates, our communities and

oraz profesjonalistów. Dlaczego? Powód jest prosty – doskonale rozpoznajemy

the capital markets at large.

i rozwijamy talenty.

NUMBER OF EMPLOYEES:

480

LICZBA PRACOWNIKÓW: 7400

WHY YOU SHOULD WORK FOR US

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Our four-tiered – and expanding – product offering is built on a common plat-

Szukamy ludzi, którzy będą się rozwijać razem z nami. Popieramy aktywne

form that serves the world’s largest financial markets. Quarterly Hack Weeks

postawy oraz odpowiedzialność za kształtowanie własnej drogi zawodowej.

in which teams and individuals pitch new product concepts and technology

Dlatego nie ma u nas sztywno wyznaczonych ścieżek kariery, jakimi trzeba

improvements similiar to a startup weekend. Pluralsight Access and individually

podążać! Dodatkowo oferujemy naszym ludziom wiele możliwości rozwoju

designed Training Budget. Employee Stock Purchase Plan. Competetive salary.

w kraju i za granicą. Każdy pracownik firmy może ubiegać się o dowolne sta-

Our hiring process in selecting team-and values-oriented individuals who show

nowisko w Citi w każdym z 1000 miast, w których mamy swoje siedziby. Zarów-

a desire to be industry leaders results in an incredibly low turnover rate. Leave

no w kraju, jak i za granicą oferujemy możliwości uczestnictwa w: ambitnych

the tie at home! We don’t believe outfits demonstrate how smart you are.

zadaniach, zamianach stanowisk, różnych grupach projektowych oraz grupach uczących się przez działanie.

CORPORATE CULTURE

KULTURA ORGANIZACJI

Chatham has worked hard to create a distinct work environment that values

Sukcesy, które odnosimy jako organizacja, wynikają między innymi z tego,

people, teamwork, integrity and hard work. We always strive to do what is right,

jak różnorodny mamy zespół. Dlatego naszym priorytetem jest podtrzymy-

just, and fair, even when no one is looking. We would rather be governed by

wanie kultury organizacyjnej, w której chcą pracować najlepsi, gdzie awanse

principles than rules. We believe leadership should be gained through influen-

są przyznawane za zasługi, gdzie okazuje się innym szacunek i oczekuje

ce and personal character, not by title. As a result, we have a non-hierarchical,

od nich szacunku oraz gdzie możliwości rozwoju są szeroko dostępne

team-oriented organization.

dla wszystkich, niezależnie od dzielących nas różnic.

EMPLOYEE BENEFITS

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING DEPARTMENTS

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

Private health insuranc

Full Stack Developer

Prywatna opieka medyczna

Bankowość Detaliczna

Courses/conferences

Hedging Consultant

Karta sportowa

Bankowość Korporacyjna

Gym membership

ISDA Specialist

Bony/bilety/zniżki

Operacje Bankowe

Company awaydays

Web Developer

Ubezpieczenia na życie

Friuts and beverages

Human Resources

Program emerytalny

Zarządzanie i Wsparcie

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING REGIONAL BRANCHES

Kraków

COMPANY WEBSITE

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

http://www.Chatham

Warszawa

Financial.com

Olsztyn

STRONA INTERNETOWA http://karierawciti.pl

Łódź

YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Kraków

Warszawa / Łódź / Poznań

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Clearcode to w 100% polski software house, rozwijamy złożone projekty dla

Corning

zagranicznych klientów ze świata AdTech & MarTech. Pod naszymi skrzydłami

rozwiązań optycznych dla przemysłu telekomunikacyjnego. W Polsce działamy

Optical

Communications

światowy

lider

kompleksowych

wyrósł też start-up produktowy – Piwik PRO, integrujący rozwiązanie analytics

od 2001 r., obecnie jesteśmy największym zakładem w Europie produkującym

z tag managerem. W jednej drużynie gra u nas 130 specjalistów: w teamach

kable światłowodowe oraz osprzęt telekomunikacyjny. Zatrudniamy blisko

technicznych – od PHP, Pythona, JS, designu, devopsowania; w biznesie –

35 tys. pracowników. Posiadamy ponad 100 fabryk i biur na całym świecie.

mistrzów marketingu, sprzedaży i zarządzania projektami.

Istniejemy od ponad 160 lat.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 130

LICZBA PRACOWNIKÓW: 1500

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Mamy świetnego CEO (serio!) i jasny plan na przyszłość. Stawiamy na specja-

Zapewniamy możliwość pracy w międzynarodowym środowisku o globalnym

lizację i wymianę doświadczeń, a to wszystko w totalnie unikatowym klimacie.

zasięgu (codzienny kontakt z językiem angielskim). Kierujemy się jasnymi war-

Dbamy o rozwój wewnątrz firmy, sięgając po wiedzę, której rozprzestrzenia-

tościami i zasadami. Gwarantujemy dużą samodzielność, możliwość rozwoju

niu służy paczka naszych wewnętrznych inicjatyw (meetupy, szkolenia, grupy

i podnoszenia kwalifikacji. Posiadamy system wszechstronnych szkoleń, dofi-

zainteresowań) oraz pojawiając się na kluczowych eventach branżowych.

nansowujemy naukę języków obcych. Inicjujemy wśród pracowników działania

Pracujemy w stałych, zgranych zespołach, dzięki czemu świetnie się znamy.

prozdrowotne. Oferujemy najlepsze warunki do rozwoju kariery zawodowej,

Potrafimy rozpoznać i rozwinąć potencjał, który drzemie w każdym z nas.

zainteresowań oraz dostęp do najnowszych technologii. Organizujemy płatne

Wspólnymi siłami budujemy złożone, pełne wyzwań projekty stwarzające mul-

programy stażowe – ponad 50% stażystów zostaje z nami po odbytym stażu!

tum okazji do rozwoju.

KULTURA ORGANIZACJI

Mamy luźne relacje wybiegające daleko poza mury biura, a także atmosferę

JAKOŚĆ, JEDNOSTKA, DZIAŁANIE, PRZYWÓDZTWO, INNOWACYJNOŚĆ,

nie do pobicia. Cenimy otwartą komunikację, którą wspiera nasz supertajny faj-

NIEZALEŻNOŚĆ, UCZCIWOŚĆ to wartości, które są podstawą naszej strategii,

ny wewnętrzny blog i którą celebrujemy podczas AMA na kwartalnych spotka-

kluczem do sukcesu i tym, co wyróżnia nas spośród naszych konkurentów.

niach firmowych. Integrujemy się teamowo oraz ogólnofirmowo, celebrujemy sukcesy (z rozmachem!), zaś piątki upływają nam pod znakiem #craftbeerfriday. No i mamy najbardziej odjechaną maskotkę firmową ever! :)

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Prywatna opieka medyczna

PHP

Prywatna opieka medyczna

Inżynieria

Szkolenia/kursy/konferencje

Python

Szkolenia/kursy/konferencje

Badania i Rozwój

Karta sportowa

Design

Karta sportowa

Dział Jakości

Dofinansowanie posiłków

Marketing

Elastyczny czas pracy

Logistyka

Owoce i napoje w firmie

Piwik PRO (nasz start-up)

Dofinansowanie posiłków

Produkcja

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Wrocław

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

STRONA INTERNETOWA http://kariera.clearcode.cc

Stryków

STRONA INTERNETOWA http://www.corning.com/praca

Katowice

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Katowice

Łódź

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Credit Agricole Bank Polska S.A. to firma z dużym potencjałem rynkowym.

Grupa DACHSER to firma rodzinna będąca jednym ze światowych liderów

Od wielu lat z sukcesem budujemy pozycję banku uniwersalnego, rozwijając

branży logistycznej, osiągająca obroty przekraczające 5,6 mld € rocznie,

nowe linie biznesowe. Jesteśmy doceniani za wysokie standardy obsługi, pro-

obsługująca ok. 78 mln przesyłek o łącznej wadze 37 mln ton w roku i zatrud-

fesjonalne praktyki, etykę prowadzenia biznesu. Stoi za nami ponad 100 lat

niająca ponad 26 000 pracowników w 428 lokalizacjach na całym świecie.

tradycji Grupy Credit Agricole, która działa na terenie ponad 50 krajów i jest

Dachser w Polsce to obecnie 8 oddziałów oferujących rozwiązania w dwóch

jednym z największych uczestników rynku bankowego.

obszarach biznesowych: Road Logistics oraz Air & Sea Logistics.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 4500

LICZBA PRACOWNIKÓW: 400

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Bez względu na to, czy Twoja kariera zawodowa nabrała już rozpędu,

Zdobądź globalne doświadczenie w rodzinnej atmosferze! Wyróżniają nas

czy dopiero startujesz, Bank Credit Agricole jest miejscem dla Ciebie.

zaawansowane technologie informatyczne oraz autorskie, innowacyjne

Oferujemy stabilne zatrudnienie zarówno dla osób z doświadczeniem, jak

systemy operacyjne stanowiące o naszej przewadze konkurencyjnej.

i rozpoczynających pracę zawodową. Nasze zespoły tworzą specjaliści, którzy

W świecie, w którym wszystko skoncentrowane jest wokół postępu, pragniemy

wyznaczają wysokie standardy pracy w swoich obszarach. Dzięki temu pod-

również wzmacniać tradycyjne rodzinne wartości. Naszym lojalnym pracow-

nosimy nasze kwalifikacje pod okiem ekspertów i profesjonalistów. Szeroka

nikom oferujemy dodatkowe dni płatnego urlopu za staż pracy. Dołączając

działalność Banku pozwala rozwijać się w wielu projektach interdyscyplinar-

do zespołu w firmie o stabilnej strukturze oraz bardzo wysokich standardach

nych. Dajemy szansę sprawdzenia się w praktycznym działaniu w różnych

i kulturze pracy, będziesz miał niepowtarzalną okazję dokonać milowego kroku

obszarach biznesowych.

w swoim rozwoju zawodowym.

KULTURA ORGANIZACJI Chętnie

przekazujemy

łącząc

Jako inteligentna firma logistyczna zajmujemy się nie tylko transportem dóbr,

młodość z praktyką. Jesteśmy otwarci na nowe pomysły, dlatego

ale także transferem dobrych pomysłów i decyzji. Różnice między nami

stworzyliśmy

Wiedzą.

są szansą na wzbogacanie doświadczeń a przyjazne relacje to podstawa

W naszej organizacji kierujemy się takimi wartościami jak wiarygodność,

sukcesu. Wierzymy, że tradycja, indywidualne zdolności oraz zintegrowane my-

dostępność, profesjonalizm, przyjazność. Wspólnie angażujemy się w działania

ślenie są ze sobą powiązane. DNA Dachser to: otwartość na świat, szacunek,

na rzecz lokalnej społeczności, dlatego wspieramy charytatywne inicjatywy

wspólna odpowiedzialność i odwaga we wdrażaniu innowacji.

program

sobie szkoleń

wiedzę

KULTURA ORGANIZACJI i

doświadczenie,

wewnętrznych

Dzielmy

się

naszych pracowników.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Prywatna opieka medyczna

Sprzedaż

Prywatna opieka medyczna

Sprzedaż i Obsługa Klienta

Szkolenia/kursy/konferencje

Contact Center

Szkolenia/kursy/konferencje

Operacje

Karta sportowa

Bony/bilety/zniżki

Spedycja Morska i Lotnicza

Elastyczny czas pracy

Marketing

Wyjazdy integracyjne

Logistyka Kontraktowa

Ubezpieczenia na życie

Finanse i wiele innych

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Wrocław

STRONA INTERNETOWA https://www.credit-agricole.pl/

Program Stażowy

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

Warszawa

Sosnowiec

Placówki w całej Polsce

Poznań

STRONA INTERNETOWA http://www.dachser.pl

Wrocław MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Wrocław

Warszawa

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

DSV jest jedną z wiodących firm z branży TSL (Transport, Spedycja, Logisty-

Empik istnieje od 69 lat, a DNA firmy pozostaje niezmienne, co najpełniej

ka). Świadczymy usługi dla tysięcy przedsiębiorstw na całym świecie. W skład

oddaje nasza misja: „Dajemy radość z odkrywania kultury i rozwijania pa-

grupy wchodzą spółki: DSV ISS, DSV Road, DSV Air & Sea, DSV Solutions.

sji”. Sieć liczy ponad 230 salonów. Nie ma drugiego miejsca z tak szerokim

DSV ISS, najmłodsza spółka w grupie, dynamicznie się rozwija. Zatrudniamy

wyborem książek, muzyki, filmów czy gier, z takim asortymentem produktów

ponad 700 fantastycznych osób, a liczba ta wciąż rośnie.

rozwijających zainteresowania i inspirujących do ciekawego spędzania wolnego czasu, z bogatszą ofertą biletów na imprezy kulturalne.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 2800

LICZBA PRACOWNIKÓW: 700

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Globalne doświadczenie – DSV ISS to globalna marka i prawdziwie między-

Doceniamy zaangażowanych pracowników – blisko 80% naszych obecnych

narodowe doświadczenie. Wyobraź sobie, że masz kolegów z pracy, którzy

menedżerów objęło stanowiska w wyniku awansów wewnętrznych. Jesteśmy

mieszkają w 80 krajach! Zaufanie i transparentność są konieczne, aby odnosić

stabilnym pracodawcą, oferujemy umowę o pracę, elastyczny grafik, dwu-

sukcesy oraz być zadowolonym z pracy. Cenimy dobrą atmosferę, dzielimy się

składnikowe wynagrodzenie – pensję podstawową oraz premię. Zapewnia-

wszystkimi kluczowymi informacjami. Nasz cel to doskonałość. Mamy ambit-

my także pozapłacowe korzyści, tj. ubezpieczenie medyczne, zniżkę na na-

ne plany i łatwo się nie poddajemy. Dążymy do doskonałości we wszystkim,

ukę języków obcych, ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach,

co robimy. Zapewniamy rozwój, który nigdy się nie kończy, oceniamy, dajemy

bony na święta. Dodatkowo organizujemy różnego rodzaju konkursy, w któ-

regularny feedback. Oferujemy jasną ścieżkę kariery, szkolenia, lekcje angiel-

rych do wygrania są bilety na wydarzenia artystyczne m.in. do teatru, kina czy

skiego, Programy dla Talentów i Managerskie.

na koncerty.

KULTURA ORGANIZACJI

W DSV ISS organizujemy warsztaty, spotkania i konkursy, aby razem budo-

W Empiku wszyscy mówimy sobie po imieniu oraz szanujemy swój indy-

wać kulturę organizacyjną. Zatrudniamy osoby, które chcą współpracować

widualny styl. Jesteśmy pełni energii i entuzjazmu – definiują nas nasze

i tworzyć przyjazną atmosferę. Nasza wizja to działanie jako Globalne Centrum

wartości, które są kluczem do rozwoju zawodowego i realizacji celów. Wspieramy

Kompetencyjne DSV osiągające operacyjną doskonałość dzięki rozwiązaniom

wykorzystywanie pasji w codziennych obowiązkach, ich promocję z wewnątrz

światowej klasy. W codziennej pracy istotne są dla nas: zaufanie, transparent-

i na zewnątrz organizacji. Wierzymy, że jeśli praca jest bliska zainteresowaniom

ność, doskonałość, ciągły rozwój.

naszych pracowników, to daje im prawdziwą frajdę.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Prywatna opieka medyczna

Finanse

Prywatna opieka medyczna

Salony

Szkolenia/kursy/konferencje

Premie uzależnione od wyników

Handel

Karta sportowa

Reklamacje Transportowe

Bony/bilety/zniżki

Logistyka i Łańcuch Dostaw

Owoce i napoje w firmie

Wsparcie Biznesu

Elastyczny czas pracy

Marketing

Ubezpieczenia na życie

Finanse

Ubezpieczenia na życie

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA http://www.pl.dsv.com

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA http://www.kariera.empik.com

Cała Polska

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

Gdańsk / Sopot

03.

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FACTS ABOUT THE COMPANY

Deloitte to różnorodność – ludzi, doświadczeń, usług i branż, w których

Deloitte Central Europe Business Services Center in Rzeszow provides audit,

są one realizowane. Świadczymy profesjonalne usługi doradztwa bizneso-

finance and accounting, IT as well as risk management services for Deloitte

wego w zakresie konsultingu strategicznego, technologicznego, zarządzania

firms in 18 countries. The main purpose of DCE BSC in Rzeszów is to streamline

ryzykiem, audytu, doradztwa podatkowego, prawnego, finansowego. W Pol-

and standardize business functions. DCE BSC expands the range of services

sce nasze biura zlokalizowane są w 9 miastach: Warszawie, Łodzi, Krakowie,

provided to other areas and to its clients operating in Europe and elsewhere.

Katowicach, Poznaniu, Gdańsku, Rzeszowie, Szczecinie i we Wrocławiu.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 2500

NUMBER OF EMPLOYEES:

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

250

WHY YOU SHOULD WORK FOR US

Tworzymy przestrzeń do indywidualnego rozwoju, zapewniamy wsparcie

When you join Deloitte, you join a powerful global network of talented profes-

merytoryczne, zaplecze technologiczne, administracyjne i finansowe na naj-

sionals. We provide opportunities to build lifelong connections with colleagues

wyższym światowym poziomie. To, co robimy, ma znaczenie. Łączą nas wspólne

and clients all around the world, because we perform better when we con-

wartości takie jak rozwój, różnorodność, współpraca i skuteczność działania.

nect the dots between our people and their strengths. Deloitte is a great place

Jesteśmy także docenianym pracodawcą. Z zaangażowaniem współtworzy-

to push your career to the next level. Whether you are taking the first steps

my społeczną odpowiedzialność biznesu, podejmując inicjatywy na rzecz

or looking to move to the next level, a career at Deloitte empowers you to

budowania zaufania publicznego i wspierania lokalnych społeczności. –

customize a career that works for you.

#ImpactThatMatters.

KULTURA ORGANIZACJI

CORPORATE CULTURE

Pracujemy w nieformalnej atmosferze docenianej przez pracowników i prakty-

Our people are our brand. People come to Deloitte for a lot of reasons. One of

kantów. Finansujemy studia i egzaminy podnoszące kompetencje zawodowe

them are our employees. This is an organization where you are surrounded by

(ACCA, CFA, biegły rewident itp.) oraz umiejętności miękkie. Rozwijamy kom-

multinational, open-minded and friendly people. This is a chance to work within

petencje liderskie menedżerów m.in. w Deloitte University (placówki: Bruksela,

a culture of camaraderie and grow your career the way you want. So come and

USA, Singapur). Nowoczesne biura, wypożyczalnia rowerów Deloitte czy świe-

get the big opportunities, then stay here for the people. At Deloitte, you`ll love

że owoce w biurze podnoszą komfort codziennej pracy.

the company you create.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING DEPARTMENTS

EMPLOYEE BENEFITS

Elastyczny czas pracy

Konsulting

Private health insurance

Audit Delivery Center

Szkolenia

Audyt

Courses/conferences

Finance

Prywatna opieka medyczna

Doradztwo Podatkowe

Gym membership

Karta sportowa

Kancelaria Deloitte Legal

Company awaydays

Risk Operations Center

Wyjazdy integracyjne

Doradztwo Finansowe

Friuts and beverages

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa, Łódź, Rzeszów

STRONA INTERNETOWA kariera.deloitte.pl

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING REGIONAL BRANCHES

Rzeszów

Kraków, Katowice

COMPANY WEBSITE http://www.deloitte.com/ pl/kariera

Wrocław, Poznań Gdańsk, Szczecin MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa / Kraków / Gdańsk / Sopot / Wrocław / Rzeszów / Łódź / Poznań / Katowice

Kraków / Rzeszów

03.

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

W Polsce działamy od 1904 roku. Aktualnie jesteśmy liderem na krajowym

DNV GL jest międzynarodową firmą zajmującą się klasyfikacją, certyfikacją,

rynku w zakresie przygotowań do wdrożeń technologii 5G oraz drugim

doradztwem i wsparciem technicznym. W Gdyni otwieramy właśnie Globalne

pod względem wielkości ośrodkiem badań i rozwoju Ericsson na świe-

Centrum Usług Wspólnych, wspierające procesy biznesowe w zakresie finan-

cie. Pracownicy w Krakowie i Łodzi tworzą oprogramowanie w obszarze

sów, księgowości, HR oraz IT. Planujemy rozwijać się w obszarze zamówień i

dostępu radiowego, natomiast w warszawskim biurze - oprogramowanie wyko-

zarządzania nieruchomościami. Działamy się w pięciu kluczowych sektorach:

rzystywane do zarządzania sieciami komórkowymi.

Maritime, Software, Energy, Oil & Gas, Business Assurance.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 3000

LICZBA PRACOWNIKÓW: 14500

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Pracujemy nad kompleksowymi rozwiązaniami teleinformatycznymi. Oferujemy

Jesteśmy dynamicznie rozwijajacą się organizacją oferującą możliwość szero-

możliwości rozwoju kariery w obszarze ICT. Jako centrum R&D w Krakowie

kiego rozwoju. Rozpoznawalność naszej marki, międzynarodowe środowisko

i Łodzi prowadzimy projekty związane z oprogramowaniem teleinformatycz-

czy wysokie kompetencje naszych pracowników to tylko część korzyści, jakie

nym w standardach 2G–5G. Tworzymy kompletne rozwiązania w obszarze

oferuje DNV GL. Jeżeli chcesz aktywnie kształtować przyszłość dynamicznie

sieci inteligentnych oraz sieci nowej generacji. Rezultaty naszej pracy

rozwijającej się firmy, dołącz do naszego zespołu! Wierzymy, że DNV GL jest

wpływają na życie milionów ludzi na całym świecie, kształtują ich codzienne

najlepszym miejscem pracy!

i przyszłe życie. Świadomość tego, a także możliwość działania w niezwykle twórczym i przyjaznym środowisku sprawia, że praca w Ericsson jest wyjątkowym doświadczeniem.

KULTURA ORGANIZACJI

Naszym pracownikom zapewniamy warunki, które umożliwiają nie tylko

Cenimy otwartą, uczciwą komunikację. Dbamy o zachowanie równowagi mię-

osiąganie celów zawodowych, lecz także motywują do podejmowania kolej-

dzy pracą a życiem prywatnym. Nasz zespół jest pełen ludzi kompetentnych

nych wyzwań i rozwijania swojego potencjału. Wykorzystując m.in. metodyki

i chętnych do dzielenia się wiedzą. Bogaty, elastyczny program benefitów daje

Agile, wiemy, jak ważna jest umiejętność współpracy. Możemy na siebie liczyć

nam możliwość realizowania różnorodnych pasji i zainteresowań.

i wspieramy się w codziennych obowiązkach, często również po pracy, spędzając wspólnie czas.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW IT

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW Prywatna opieka medyczna

Szkolenia/kursy/konferencje

Finanse

Karta sportowa

Księgowość

Elastyczny czas pracy

Owoce i napoje w firmie

Ubezpieczenia na życie

Program emerytalny

Prywatna opieka medyczna

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

STRONA INTERNETOWA

Kraków

http://www.ericsson.com/

Łódź

careerspoland

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Gdynia

STRONA INTERNETOWA http://www.dnvgl.pl

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Kraków / Łódź

Gdańsk / Sopot

reklama DNV GL

03.

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

W miejscowości Ujazd znajduje się największa i najnowocześniejsza huta szkła

EY to światowy lider w obszarze profesjonalnych usług doradczych zatrudnia-

europejskiej grupy EUROGLAS. Produkujemy szkło płaskie typu float, używane

jący ponad 250 000 specjalistów w zakresie audytu, doradztwa biznesowego,

później w budownictwie i procesach przetwórczych.

podatkowego i prawnego oraz transakcyjnego ze 150 krajów. EY to również największa firma doradcza na polskim rynku, w której pracuje ponad 2500 profesjonalistów w biurach w Warszawie, Katowicach, Krakowie, Łodzi, Poznaniu, Gdańsku i we Wrocławiu.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 2500

LICZBA PRACOWNIKÓW: 280

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Program studenckich praktyk letnich adresowany jest w szczególności

Im bardziej różnorodne składniki, tym bardziej efektywna formuła wzrostu

do osób z minimum trzeciego roku studiów. Szukamy studentów kierunków

doświadczenia. Zrozum zjawiska, które kształtują biznes i poznaj najlepsze

technicznych i ekonomicznych. Proponujemy maksymalnie trzymiesięczną

sposoby na to, by działał lepiej. Sprawdź się przy projektach dla różnych branż

współpracę w okresie letnim, w ramach której każdy praktykant dostanie

i odkryj swój własny wzór na karierę.

projekt do realizacji. Projekt ten po ukończeniu będzie wspierał codzienne funkcjonowanie zakładu.

KULTURA ORGANIZACJI

Zespół Euroglas składa się z ludzi z pasją i doświadczeniem. Dlatego nasz

Nasze środowisko pracy zorientowane jest na uczestnictwo pracowników.

roczny wskaźnik fluktuacji wynosi poniżej 5%. Zapraszamy do współpracy stu-

Liczymy się z opinią każdego. To mnogość i zróżnicowanie pomysłów pozwa-

dentów, którzy chcą poznać realia pracy w nowoczesnej firmie produkcyjnej.

lają dostarczać klientom coraz lepsze usługi. Przekonasz się, że funkcjonujemy w zgodzie z własnymi zasadami a sposób, w jaki działamy na co dzień, opiera się na niezmiennych wartościach.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Prywatna opieka medyczna

Dział Technologiczny

Prywatna opieka medyczna

Audyt

Szkolenia/kursy/konferencje

Dział Techniczny

Szkolenia/kursy/konferencje

Doradztwo Podatkowe

Ubezpieczenia na życie

Laboratorium

Karta sportowa

Doradztwo Transakcyjne

Sprzedaż

Elastyczny czas pracy

Doradztwo Biznesowe

Owoce i napoje w firmie

EY Law

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Ujazd (woj. łódzkie)

STRONA INTERNETOWA http://www.euroglas.com

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA http://www.ey.com.pl/kariera

Wrocław Kraków Gdańsk MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Łódź

Warszawa / Kraków / Wrocław / Rzeszów / Łódź / Poznań / Katowice

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Flex dostarcza kompleksowe rozwiązania przyszłości dla małych i dużych

Jesteśmy zespołem prawie 2000 lingwistów, specjalistów z branży IT, finansów

firm w zakresie projektowania oraz wytwarzania produktów z wykorzystaniem

i obsługi klienta. Każda z 5 linii biznesowych: Service Desk, Remote Infrastruc-

nowoczesnych technologii. Poszukujemy pracowników z językiem angielskim

ture Management, Research & Development, Service Management oraz EMEIA

do działów: inżynieryjnego (mechanika, elektronika, automatyka, robotyka

Finance Services zapewnia ogromne możliwości rozwoju. Fujitsu to praca

i pokrewne), utrzymania ruchu, logistyki, transportu, cła, jakości, Lean, Program

w atmosferze, której nie znajdziecie nigdzie indziej.

Management, marketingu, IT, HR, BHP.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 4500

LICZBA PRACOWNIKÓW: 1700

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Naszym pracownikom zapewniamy: zdobycie doświadczenia w projektach

Chcesz kariery #naserio? Wiemy, czego od nas oczekujesz: atrakcyjnych

o zasięgu międzynarodowym oraz dostęp do nowoczesnych technologii;

zarobków i benefitów; tego, że docenimy Twoją pracę; przyjaznej atmosfery;

międzynarodowe środowisko pracy i współpracę z wysokiej klasy specjali-

możliwości rozwoju; uczestnictwa w szkoleniach; szansy na zdobywanie ko-

stami; rozwój poprzez dofinansowania do studiów lub nauki języków obcych,

lejnych umiejętności zawodowych; zmiany działu lub zadań, kiedy poczujesz

rekrutacje wewnętrzne, udział w szkoleniach i konferencjach; karty sportowe

taką potrzebę. Wszystko to mamy dla Ciebie na wyciągnięcie ręki. Może jesz-

oraz możliwość bezpłatnego korzystania z siłowni, która znajduje się w na-

cze tego nie wiesz, ale my już tak: Fujitsu to pracodawca, który powinien być

szym parku przemysłowego; prywatną opiekę medyczną (gabinet lekarski

Twoim pracodawcą.

na terenie fabryki); atrakcyjne warunki zatrudnienia; pracę odpowiedzialną i pełną wyzwań; jasne kryteria awansu.

KULTURA ORGANIZACJI

Jesteśmy dużym, zgranym zespołem. Stawiamy na jasne i przyjazne relacje.

Możemy pisać wiele, ale fakty mówią same za siebie: 8/10 pracowników pole-

Stale rozwijamy oraz poszerzamy swoje kompetencje. Nowi członkowie dołą-

ciłoby pracę w Fujitsu swoim znajomym; 1083 nagrody przyznaliśmy naszym

czający do nas mogą liczyć na wsparcie w procesie adaptacji i opiekę meryto-

pracownikom w minionym roku; ponad 3000 – do tylu szkoleń online i offline

ryczną. Nasza organizacja działa w myśl odpowiedzialnego, zrównoważonego

rocznie mają dostęp nasi pracownicy; 500 kg owoców dostarczamy co tydzień

biznesu. Współpraca w firmie opiera się na zasadach zgodnych z etyką.

dla naszego zespołu; 99% pracowników ma z nami podpisaną umowę o pracę; osoby zatrudnione u nas reprezentują ponad 40 narodowości.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

Prywatna opieka medyczna

Inżynieria, UTR

Prywatna opieka medyczna

Service Desk

Szkolenia/kursy/konferencje

Dział Jakości

Szkolenia/kursy/konferencje

RIM

Karta sportowa

Łańcuch Dostaw

Karta sportowa

Research & Development

Premie uzależnione od wyników

Produkcja

Elastyczny czas pracy

Service Management

Wyjazdy integracyjne

Lean

Owoce i napoje w firmie

EMEIA Finance Services

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Tczew k. Gdańska

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

STRONA INTERNETOWA http://www.flex.com

Łódź

STRONA INTERNETOWA http://www.TheRealDeal.pl

Łódź

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Gdańsk / Sopot / Łódź

Łódź

03.

PROFILE PRACODAWCÓW

FACTS ABOUT THE COMPANY

03.

FAKTY O FIRMIE

GETINGE GROUP is a leading global medical technology company with opera-

CIECH powstał w 1945 roku. Dziś jest liderem polskiego rynku chemicznego

tions in the areas of surgery, intensive care, infection control, care ergonomics

i jednym z największych polskich przedsiębiorstw o międzynarodowym zasięgu.

and wound care. Getinge SSC is a new Shared Service Center that will provide

W jej skład wchodzi osiem zakładów produkcyjnych, a także firmy handlowe oraz

Accounting, HR and Purchasing services to the entities within Getinge Group.

usługowe. Grupa CIECH oferuje najwyższej klasy produkty chemiczne: sodę kal-

We offer opportunity to develop your carrier path in the above areas in the

cynowaną (drugie miejsce w Europie), sodę oczyszczoną, sól, żywice poliestrowe

international environment.

i epoksydowe, produkty AGRO i szklane oraz inne chemikalia.

NUMBER OF EMPLOYEES:

230

LICZBA PRACOWNIKÓW: 3800

WHY YOU SHOULD WORK FOR US

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Working at Getinge is much more than a job. We are looking for talented

Grupa CIECH jest notowana na giełdzie w Warszawie i we Frankfurcie.

employees who share our genuine passion for providing innovative healthcare

Możemy Ci zaoferować: globalne know-how – dostęp do wiedzy oraz doświad-

solutions that improve the everyday life for people all over the world. In this

czenia zdobytego przez ponad 70 lat działalności spółki na rynkach krajowych

portal you will be able to search our open vacancies and apply for roles that

i zagranicznych; pracę w doświadczonym zespole; możliwość rozwoju – boga-

match your profile. If you would like to keep updated of all new career oppor-

ta struktura organizacyjna pozwala na budowanie atrakcyjnej ścieżki kariery;

tunities at Getinge Group please sign up for the job alert functionality. We

szkolenia oraz rozwój kompetencji zarówno z wiedzy specjalistycznej, jak

look forward to receiving your application and hope that you will join us on

i umiejętności interpersonalnych; udział w ciekawych projektach; szansę na

our journey to become the world’s most desired medtech company.

realizację własnych pomysłów.

CORPORATE CULTURE

KULTURA ORGANIZACJI

Within the Getinge Group, people develop and thrive. We truly care for custo-

Grupa CIECH to niezwykła mieszanka doświadczenia i młodości. To właśnie

mers and the patients that we serve. Strong culture, human-centric values and

w tym miejscu spotyka się budowana przez kilkadziesiąt lat wiedza z twórczą

outstanding business performance attract and retain top talent. Our core valu-

ambicją młodego pokolenia, wspólnie realizując międzynarodowe i lokalne

es combine Passion with Collaboration, Openness, Excellence and Ownership.

projekty. Nasze działania skupiają się wokół budowania kultury organizacyj-

“Passion for Life” reflects the wanted perception, links our corporate culture, all

nej umożliwiającej efektywną współpracę w przyjaznej atmosferze. Stawiamy

the way to our end customers.

na otwartość, elastyczność oraz szacunek do innych.

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING DEPARTMENTS

EMPLOYEE BENEFITS

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

Private health insurance

Finanse i Księgowość

Prywatna opieka medyczna

Finanse

Gym membership

Szkolenia/kursy/konferencje

Flexible working time

Administracja

Premie uzależnione od wyników

Logistyka

Friuts and beverages

Zakupy

Owoce i napoje w firmie

Sprzedaż

Life insurance

Wsparcie Sprzedaży

Ubezpieczenia na życie

Inżynieria Produkcji

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING REGIONAL BRANCHES

Kraków

COMPANY WEBSITE http://www.getingegroup.com/

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA http://www.ciechgroup.com

Inowrocław Nowa Sarzyna Iłowa YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Kraków

Warszawa

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Grupa VINCI to jeden z największych na świecie koncernów budowlanych i usług

Jesteśmy liderem w branży piwnej w kategorii premium i innowacjach.

powiązanych. Warbud – generalny wykonawca we wszystkich sektorach budownic-

W 2015 roku sprzedaliśmy 11,6 mln hl piwa, osiągając zysk netto w wysoko-

twa. Eurovia – lider budownictwa drogowego, kolejowego, produkcji kruszyw oraz

ści 298 mln zł. Tworząc lokalnie nasze marki, korzystamy z międzynaro-

mieszanek mineralno-asfaltowych. Soletanche – projektowanie oraz wykonawstwo

dowych doświadczeń Grupy Heineken. Piwo warzymy od 160 lat, obecnie

robót podziemnych i głębokiego fundamentowania. ATEM–Polska – pełen zakres

w 5 browarach: Żywcu, Warce, Elblągu, Leżajsku oraz Cieszynie. Od 1991 roku

usług telekomunikacyjnych, multimedialnych, radiowo-telewizyjnych. Calanbau

jesteśmy notowani na Giełdzie Papierów Wartościowych.

TPI – lider branży profesjonalnych aktywnych systemów przeciwpożarowych. LICZBA PRACOWNIKÓW: 2000

LICZBA PRACOWNIKÓW: 190000

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Jesteśmy największym koncernem budownictwa i usług powiązanych na świe-

W Grupie Żywiec możesz realizować własne pomysły biznesowe, a efekty

cie, który z niesłabnącą od wielu lat renomą realizuje skomplikowane projekty

swojej pracy widzieć w rynku. U nas wiele się dzieje – wprowadzamy nowo-

budowlane oraz kontrakty powiązane, zatrudniając najlepszych specjalistów.

ści, wymyślamy nowe smaki czy sposoby dotarcia do konsumentów. Stawiając czoła nowym wyzwaniom i biorąc udział w projektach interdyscyplinarnych, pracujesz z ekspertami z rożnych dziedzin, od których możesz się wiele nauczyć. Z sukcesem łączymy wieloletnie tradycje piwowarskie z odważnym podejściem do biznesu. Naszą drugą pasją, zaraz po piwie, jest muzyka. Wspieramy najpopularniejsze projekty muzyczne – Męskie Granie, Open’er Festival czy Hel Spot.

KULTURA ORGANIZACJI

Unikalna kultura organizacyjna Grupy VINCI promuje pasję, innowacyjność i

Grupa Żywiec to przede wszystkim ludzie, których łączy wspólna pasja – piwo.

pracę zgodnie z wartościami, do których zaliczamy szeroko pojęte bezpie-

Każdy dzień jest dla nas nową przygodą, wyruszamy w nią z plecakiem peł-

czeństwo, odpowiedzialność, pracę zespołową oraz satysfakcję klienta. Nie

nym pomysłów i entuzjazmu. Cenimy sobie przedsiębiorczość oraz odwagę,

jest nam obojętny los potrzebujących. Dbamy także o środowisko naturalne.

a każdy z pracowników uczestniczy w tworzeniu naszych marek. Nie interesuje nas przeciętność – członkowie naszych zespołów to ciekawe osobowości inspirujące do działania i odkrywania nowych szlaków.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

Prywatna opieka medyczna

Budownictwo

Prywatna opieka medyczna

Marketing i Sprzedaż

Szkolenia/kursy/konferencje

Teletechnika

Szkolenia/kursy/konferencje

Finanse

Karta sportowa

Administracja

Karta sportowa

Ubezpieczenia na życie

Projektowanie

Ubezpieczenia na życie

Łańcuch Dostaw

Program emerytalny

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Cała Polska

STRONA INTERNETOWA http://www.Vinci.com

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

STRONA INTERNETOWA

Biuro Główne w Warszawie

http://www.grupazywiec.pl

Arcyksiążęcy Browar w Żywcu Browar w Warce Browar w Elblągu MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

Warszawa / Poznań

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Hempel jest jednym z najszybciej rozwijających się dostawców produktów

Należymy do grupy Hochland. Centrala naszej spółki mieści się w Heimenkirch

malarskich na świecie. Obecnie firma zatrudnia około 6000 pracowników

w Niemczech. Jesteśmy jednym z największych europejskich producentów

i prowadzi działalność w ponad 80 krajach. Sto lat nieszablonowego, nowa-

sera. Oferujemy szeroką gamę innowacyjnych produktów: serów topionych,

torskiego myślenia osób tworzących międzynarodowe teamy pozwoliło nam

twarogowych, żółtych i pleśniowych, a także kremów do smarowania. W Polsce

stać się ekspertem w dziedzinie produktów malarskich. Wszystko wskazuje

produkujemy je w dwóch zakładach: w Kaźmierzu (k. Poznania), gdzie mieści

na to, że nic nie jest w stanie zatrzymać naszego dynamicznego rozwoju.

się krajowa centrala firmy, oraz w Węgrowie (k. Siedlec).

LICZBA PRACOWNIKÓW: 280

LICZBA PRACOWNIKÓW: 773

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Wyobraź sobie miejsce, do którego przychodzisz, bo chcesz, a nie dlatego,

Praca w naszej firmie pozwala zdobyć: cenne doświadczenie w międzyna-

że musisz. Gdzie szef nie jest po prostu szefem, ale liderem, który codzien-

rodowym środowisku; szansę na rozwój poprzez udział w innowacyjnych

nie inspiruje Ciebie i Twój zespół do działania oraz wspiera zachowanie

projektach pod okiem doświadczonych współpracowników; możliwość

równowagi pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym. Miejsce, w którym

realizacji własnych pomysłów, uczestnictwa w szkoleniach i kursach, a także

masz realną szansę na sukces już na samym początku swojej kariery zawo-

wewnętrznych programach rozwojowych; dostęp do licznych benefitów.

dowej. To miejsce to Hempel. Dzięki intensywnemu inwestowaniu w wiedzę naszych pracowników, systematycznemu zwiększaniu stopnia ich odpowiedzialności oraz pracy w gronie ekspertów firma Hempel staje się niezwykle rozwojowym miejscem.

KULTURA ORGANIZACJI

Nasza 100-letnia tradycja oparta jest na skandynawskim modelu zarządza-

Hochland jest firmą rodzinną i o taką atmosferę dbamy w naszych zakładach.

nia charakteryzującym się stawianiem na zaufanie wśród pracowników firmy

Dla nas najważniejsi są ludzie, ich pomysły, pasje, rozwój. Każdego dnia robimy

i przyjazne relacje interpersonalne. Wielokulturowość zespołów pozwala

co w naszej mocy, aby naszymi wyrobami budzić zachwyt. Jesteśmy odpowie-

na rozwój umiejętności językowych oraz korzystanie ze zróżnicowanej, uni-

dzialni za człowieka oraz jego środowisko we wszystkich działaniach – rów-

kalnej wiedzy pracowników. Kładziemy ogromny nacisk na pracę zespołową,

nież z myślą o naszych dzieciach i wnukach.

a pozytywna atmosfera w biurze jest dla nas jednym z priorytetów.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

Prywatna opieka medyczna

Shared Service Centre

Prywatna opieka medyczna

Szkolenia/kursy/konferencje

Dział Jakości

Karta sportowa

Finance

Karta sportowa

Zakupy i Logistyka

Wyjazdy integracyjne

Sales

Premie uzależnione od wyników

Administracja

Dofinansowanie posiłków

Pion Operacyjny

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Gdańsk

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

STRONA INTERNETOWA http://www.hempel.com

Kaźmierz

STRONA INTERNETOWA http://karierawhochland.pl/

Węgrów

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Gdańsk / Sopot

Poznań

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

ING Services Polska dostarcza innowacyjne serwisy IT dla grupy ING

Infosys Poland to wiodący dostawca usług outsourcingowych, konsultingo-

na całym świecie. Nasze usługi bazują na koncepcji Platform as a Service, dzię-

wych oraz technologicznych. Łódzkie centrum firmy świadczy usługi BPO,

ki czemu z sukcesem wdrażamy najnowsze trendy technologiczne, takie jak

HRO i ITO dla 25 klientów z całego świata w ponad 20 językach. Do głów-

automatyzacja czy wirtualizacja. ISP jest organizacją o ogromnym potencjale.

nych obszarów specjalizacji centrum należy obsługa podatkowa, Master Data

Od ponad 10 lat kształtujemy rynek pracy IT w regionie śląskim, dając szerokie

Management, usługi finansowo-księgowe i zakupowe, transformacje bizneso-

możliwości kariery.

we, obsługa procesów logistycznych, zarządzanie ryzykiem.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 650

LICZBA PRACOWNIKÓW: 2600

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

U nas podnosisz swoje kwalifikacje dzięki licznym szkoleniom oraz możli-

Prowadzimy międzynarodowe programy rozwoju talentów i doskonalenia, któ-

wościom zdobywania certyfikatów w IT z wiodących technologii. Weźmiesz

re pomogą Ci zdobyć praktyczne umiejętności, zwiększyć produktywność oraz

udział w wewnętrznych szkoleniach, podczas których trenerzy dzielą się swo-

rozwinąć nowe kompetencje.

ją wiedzą z zakresu rozwiązań dostarczanych klientom. W ING Services Polska otrzymujesz wynagrodzenie odpowiadające Twoim kwalifikacjom. Masz szansę pracy nad ciekawymi, międzynarodowymi projektami, które pozwalają poznawać ludzi z całego świata. A przy okazji wyjazdów służbowych możesz zobaczyć wiele ciekawych miejsc np. Amsterdam czy Sydney.

KULTURA ORGANIZACJI

Pracując z nami, masz dobry kontakt z przełożonymi i całą kadrą zarządza-

Infosys to firma utalentowanych i kreatywnych ludzi tworzących przyjazne,

jącą. U nas przekonasz się, co to znaczy zgrany zespół i świetna atmosfera

pozytywne, wspierające środowisko pracy. U nas masz szansę poznać przed-

podczas codziennych zadań oraz w trakcie przerw na grę między innymi

stawicieli różnych kultur i wiele się od nich nauczyć.

w piłkarzyki czy bilard. W naszej firmie mówisz na „ty” do każdego pracownika. Dbamy również o zachowanie właściwych proporcji pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

Prywatna opieka medyczna

Bezpieczeństwo IT

Szkolenia/kursy/konferencje

Finanse i Księgowość

Szkolenia/kursy/konferencje

Usługi IT

Karta sportowa

Zakupy i Obsługa Klienta

Karta sportowa

Rozwój Biznesu

Premie uzależnione od wyników

Master Data

Premie uzależnione od wyników

Zarządzanie Usługami IT

Bony/bilety/zniżki

Ubezpieczenia na życie

HRO

Owoce i napoje w firmie

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Katowice

STRONA INTERNETOWA http://www.ingservicespolska.pl

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Łódź

STRONA INTERNETOWA http://www.dockinlodz.com

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Katowice

Łódź / Katowice

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

Zadokuj w Łodzi – czas na start w karierę Podczas tragów pracy nasi pracownicy często spotykają się z pytaniami studentów i absolwentów, czy brak doświadczenia zawodowego nie przeszkodzi im w zdobyciu pracy w naszej firmie. Czy osoby, które jeszcze nie rozpoczęły swojej kariery zawodowej, mają szanse na zdobycie pracy marzeń? To własnie z myślą o studentach i absolwentach nie posiadających jeszcze odpowiednich kwalifikacji stworzliśmy program INFOSYS CAMPUS. O PROGRAMIE INFOSYS CAMPUS Infosys Campus to cykl szkoleń prowadzonych pod kątem dostosowania profilu kompetencyjnego młodych ludzi do aktualnych potrzeb rynku pracy. To także szansa na zdobycie pierwszego doświadczenia zawodowego i rozpoczęcie kariery w sektorze nowoczesnych usług dla biznesu. Aby dołączyć do programu Campus trzeba wykazać się nie tylko wiedzą merytoryczną wyniesioną ze studiów, np. z obszaru finansów, logistyki czy informatyki. W przypadku takich firm jak nasza, w której specjaliści obsługują klientów z całego świata w 20 językach, liczą się przede wszystkim kompeWklejmy swoje zdjęcie, zamieśćmy informacje o zainteresowaniach – dzięki temu aplikacja nie będzie anonimowa, a tym samym łatwiej ją będzie zapamiętać w procesie selekcji CV. tencje językowe, w tym znajomość zarówno popularnych języków europejskich takich jak niemiecki, francuski czy włoski, ale również tych niszowych jak szwedzki, fiński, norweski, duński czy holenderski. Dla studentów oraz absolwentów powinien być to sygnał, że już teraz warto zainwestować właśnie w te kierunki studiów bądź kursy językowe, które pomogą

w późniejszym zdobyciu pracy. Ważne, aby naukę kontynuować co najmniej do zdobycia poziomu pewnej swobody językowej w mowie i piśmie, a więc B2. CV KLUCZEM DO ROZMOWY Pierwszym krokiem do odniesienia sukcesu oraz zdobycia wybranej posady jest napisanie i złożenie odpowiedniej aplikacji. Warto w tym celu przyjrzeć się poradnikom dostępnym w internecie oraz przejrzeć przykłady kreatywnych CV, by się zainspirować. Można również złożyć CV online za pomocą specjalnej aplikacji dostępnej na stronie rekrutacyjnej polskiego centrum Infosys - www. dockinlodz.com. Pamiętajmy przy tym o kilku podstawowych zasadach. Przede wszystkim nadajmy swojemu CV odpowiednią strukturę, sprawmy, aby było czytelne i wygodne do przeglądania. Odpowiednio wyróżnione nagłówki poszczególnych bloków tematycznych pomogą rekruterowi szybko odszukać potrzebne informacje. Wklejmy swoje zdjęcie, zamieśćmy informacje o zainteresowaniach – dzięki temu aplikacja nie będzie anonimowa, a tym samym łatwiej ją będzie zapamiętać w procesie selekcji CV. Pamiętajmy również, aby nie przeceniać swoich umiejętności – w trakcie rekrutacji większość deklarowanych

kompetencji może być bowiem w dość łatwy sposób zweryfikowana (jak np. znajomość j. angielskiego). Starajmy się więc podać faktyczny poziom prezentowanych umiejętności. Jeśli chcesz dowiedzieć się czegoś więcej o firmie i stanowiskach pracy, na jakie poszukujemy kandydatów bądź zdobyć wiedzę na temat tego, co firma może zaoferować, zapraszamy na stronę rekrutacyjną Infosys www.dockinlodz.com lub na nasze stoisko podczas targów Absolvent Talent Days w Łodzi oraz Katowicach.

JOANNA CHABERSKA Konsultant ds. Employer Branding, Infosys Poland

03.

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Działalność Jeronimo Martins w Polsce to 2720 sklepów Biedronka zlokali-

Istniejąca od 1886 r. Grupa Johnson & Johnson należy do największych mię-

zowanych w około 1000 miejscowościach, sieć sklepów z kosmetykami

dzynarodowych korporacji działających w sektorze ochrony zdrowia. Spółki

Hebe, a także kilkanaście biur i centrów dystrybucyjnych na terenie całego

wchodzące w skład Grupy produkują sprzęt medyczny, produkty farmaceu-

kraju. Wszystko to sprawia, że Jeronimo Martins jest największym prywatnym

tyczne oraz środki do pielęgnacji ciała i higieny osobistej.

pracodawcą w Polsce.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 800

LICZBA PRACOWNIKÓW: 60000

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Jeronimo Martins Polska jest liderem krajowym w branży Retail. Oferuje

Pracownicy naszych spółek czują się częścią globalnej sieci, wykorzystują

atrakcyjne benefity pozapłacowe oraz programy wsparcia dla pracowników.

jej potencjał, by dostarczać rozwiązania, które lepiej spełniają potrzeby odbiorców naszych produktów i usług. Osoby mają dostęp do światowej klasy programów rozwoju osobistego, a także zawodowego oraz szansę na karierę w różnych jednostkach, pionach i obszarach funkcjonalnych organizacji.

KULTURA ORGANIZACJI

Współodpowiedzialność – wyznajemy zasadę, że odpowiedzialność za

W Johnson & Johnson kierunek działań wyznacza nam Nasze Credo, które-

rozwój spoczywa przede wszystkim na pracowniku. W procesie tym roz-

go autorem był Robert Wood Johnson, syn założyciela firmy. Dziś, po ponad

woju niezbędne jest także zaangażowanie przełożonych oraz wsparcie

60 latach od opublikowania, wartości zawarte w tych ważnych dla nas słowach

ze strony działu HR. Kierując się tymi zasadami, stworzyliśmy systemy do oceny

są wciąż aktualne. Ten dokument jest czymś więcej niż kodeksem etycznym.

pracy i planowania ścieżki kariery obejmujące wszystkich pracowników nieza-

Stanowi nadrzędne przesłanie określające naszą odpowiedzialność wobec

leżnie od zajmowanego stanowiska.

klientów, pracowników, akcjonariuszy i społeczeństwa.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Prywatna opieka medyczna

Sprzedaż

Szkolenia/kursy/konferencje

Marketing

Karta sportowa

Marketing

Karta sportowa

Zakupy

Premie uzależnione od wyników

Logistyka

Premie uzależnione od wyników

Finanse

Elastyczny czas pracy

Administracja

Bony/bilety/zniżki

Administracja

Ubezpieczenia na życie

Badania Kliniczne

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA http://www.karierawjm.pl

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA https://www.jnj.com/

Kraków Gdańsk Poznań MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa / Kraków / Gdańsk / Sopot / Wrocław / Rzeszów / Łódź / Poznań / Katowice

Warszawa

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Kongsberg Automotive to norweski holding, działający w branży motoryza-

JTI Polska jest częścią Japan Tobacco International, wiodącego między-

cyjnej. Produkuje się tu m.in. maty grzewcze, systemy wentylowania foteli

narodowego koncernu tytoniowego. Grupa zatrudnia ponad 26 000 osób

samochodowych, regulacji podparcia lędźwiowego, a także masażu, które

w 367 biurach oraz 26 fabrykach na całym świecie. Sprzedaje swoje produkty

są montowane w większości pojazdów na świecie, takich marek jak: Volvo,

w 120 krajach, a lokalne portfolio reprezentowane jest przez takie marki jak

BMW, Daimler, Jaguar, Landrover, Volkswagen, Audi, Porsche, Ferrari, GM,

Camel, LD, Winston i Mevius.

Renault, Citroen, Peugeot, FIAT, Toyota, Maserati czy Bentley.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 1200

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Kongsberg Automotive Pruszków kładzie duży nacisk na inwestowanie

JTI Polska to pracodawca od 2010 roku konsekwentnie nagradzany

w młodych ludzi, których już na początku kariery zawodowej wyróżnia

certyfikatami Top Employers Polska, to również szansa na realizację innowa-

pasja i zaangażowanie. Oferuje szereg rozwiązań przygotowanych właśnie dla

cyjnych pomysłów, gwarancja dynamicznego rozwoju i możliwości międzyna-

takich pracowników. Studentom proponuje praktyki, a świeżo upieczonym

rodowej kariery.

absolwentom płatne staże rotacyjne. Jako globalna firma Kongsberg Automotive dostrzega również konieczność tworzenia programów, które pozwalają na zatrzymanie najlepszych pracowników.

KULTURA ORGANIZACJI

Kongsberg Automotive dba o podstawowe wartości takie jak pasja, zaangażo-

W JTI Polska wierzymy, że kluczem do sukcesu firmy są ludzie. Wspólnie

wanie i odpowiedzialność, poprzez promowanie kultury opartej na zaufaniu,

osiągamy ambitne cele. Szukamy osób pracujących z pasją, potrafiących

współpracy, dialogu. Angażowanie pracowników do współtworzenia i udosko-

współpracować z innymi. Wraz ze wzrostem firmy rozwijają się również nasi

nalania swojego miejsca pracy stanowi jeden z fundamentów działań budują-

pracownicy. Dążymy do nieustannego doskonalenia działań, dlatego też ceni-

cych zaangażowanie. W firmie promujemy aktywny tryb życia i organizujemy

my osoby, które mają odwagę działać nieszablonowo i stawiają sobie kolejne

wiele wydarzeń dla pracowników.

wyzwania, by przybliżyć się do wyznaczonych celów.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Prywatna opieka medyczna

Inżyniering

Prywatna opieka medyczna

Marketing (Warszawa)

Szkolenia/kursy/konferencje

Dział Jakości

Szkolenia/kursy/konferencje

Sprzedaż

Karta sportowa

NPI

Karta sportowa

HR, Finanse, Dział Prawny

Bony/bilety/zniżki

Utrzymanie Ruchu

Elastyczny czas pracy

Produkcja (Gostków)

Dofinansowanie posiłków

Laboratorium

Owoce i napoje w firmie

Inżynieria (Gostków)

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Pruszków

STRONA INTERNETOWA

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

http://www.kongsbergauto

Warszawa

motive.com

Gostków (woj. łódzkie)

STRONA INTERNETOWA http://www.karierawjti.pl

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa / Rzeszów / Katowice

Warszawa

PROFILE PRACODAWCÓW

ÜBER UNS

03.

FAKTY O FIRMIE

Die Firma Leiber Polen Entwickelt sich seit 20 Jahren in Ruda Ślą-

KPMG to międzynarodowa sieć firm audytorsko-doradczych. Od 26 lat świad-

ska – Zentrum von Oberschlesien und nutzt die reiche Erfahrung

czymy w Polsce usługi z zakresu audytu, doradztwa podatkowego oraz do-

und Tradition von dem Familienunternehmen LEIBER Group. Wir sind

radztwa biznesowego dla polskich i międzynarodowych firm oraz instytucji.

ein

Kompleksowe usługi prawne świadczy stowarzyszona z KPMG Kancelaria

Unternehmen,

das

Aluminiumschmiedeteile

für

den

Weltmarkt

produziert. Viele namhafte Hersteller vertraut unserer Qualität der Produkte.

prawnicza D.Dobkowski. Naszą przewagą jest wiedza ponad 174 000 pracowników w 155 krajach.

MITARBEITERZAHL:

LICZBA PRACOWNIKÓW: 1500

328

WARUM BEI UNS EINSTEIGEN

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Die Garantie für unseren Erfolg sind die Mitarbeiter, die sich auszeichnen

Nasi pracownicy to ludzie, którzy mają odwagę spełniać swoje marzenia.

durch Ihre Engagement, Leidenschaft, Qualität der Arbeit und Ihre Offenheit für

KPMG wspiera pasje oraz tworzy przyjazne środowisko do ich realizacji.

Wandel und Innovation. Wir sind ein Unternehmen das ständig wächst und im-

Robimy wiele, aby utrzymać pozycję jednego z najbardziej atrakcyjnych pra-

mer auf der Suche nach neuen, ehrgeizigen Menschen ist. Leiber-Poland ist

codawców świata. U nas możesz liczyć na: konkurencyjne zarobki, rozwój

eine Quelle des Wissens – wir ermöglichen unseren Arbeitern den Kontakt mit

zawodowy, w tym m.in. system szkoleń adekwatny do zajmowanego stanowi-

neuen Technologien, Lösungen und schaffen eine Gelegenheit für die beru-

ska i ścieżki kariery.

fliche Entwicklung.

ORGANISATIONSKULTUR

KULTURA ORGANIZACJI

Wir verbinden die neuesten Technologien mit einem freundlichen, dynami-

Dodatkowymi atutami są: zbalansowany czas pracy; przyjazna atmosfera, w

schen und internationalen Arbeitsumfeld. Durch das Programm Trainee’s

tym m.in. wyjazdy integracyjne, zespołowe spotkania okolicznościowe; atrak-

bieten wir die Möglichkeit Berufserfahrung in vielen Bereichen unserer Firma

cyjny pakiet socjalny (MultiSport, dodatkowe ubezpieczenie na życie, prywatna

zu sammeln. Für die Dauer des Programms bekommen Sie einen Arbeitsver-

opieka medyczna, bony okolicznościowe, owocowe czwartki), nowoczesne,

trag, und nach der Beendung erhalten Sie die Möglichkeit, mit uns dauerhaft

funkcjonalne biura; dofinansowanie drużyn sportowych i sportów indywidual-

zu bleiben!

nych; zajęcia relaksacyjne czy promujące zdrowy tryb życia.

OFFENE STELLEN BEI

SOZIALLEISTUNGEN

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Schulungen und Workshops

Trainee’s Programm

Prywatna opieka medyczna

Audyt

Obst und Getränke im Unternehmen

Produktion Abteilungen

Szkolenia/kursy/konferencje

Doradztwo Podatkowe

Lebensversicherung

Instandhaltung

Karta sportowa

Doradztwo Biznesowe

Bony/bilety/zniżki

Usługi Księgowe

Wyjazdy integracyjne

Kancelaria prawnicza

REKRUTIERENDE Ruda Śląska

INTERNETSEITE http://www.leiber.com

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ 7 biur w Polsce

STRONA INTERNETOWA http://kariera.kpmg.pl

DORT TRIFFST DU UNS BEI DEN ABSOLVENT TALENT DAYS

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Katowice

Warszawa / Wrocław / Rzeszów / Katowice

03.

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE

Jesteśmy największą spółką odzieżową w Polsce i jedną z najszybciej roz-

Od ponad 17 lat jesteśmy na polskim rynku i dominujemy w branży hipermar-

wijających się firm odzieżowych na świecie. Zajmujemy się projektowaniem,

ketów. Mamy ponad 200 sklepów, prowadzimy kilka centrów logistycznych.

dystrybucją, sprzedażą odzieży. Zarządzamy pięcioma rozpoznawalnymi

Centrala firmy mieści się we Wrocławiu. Nasz zespół tworzy ponad 17 000 pra-

markami: RESERVED, Cropp, House, MOHITO, SiNSAY. Odzież sprzedajemy

cowników zatrudnionych w całej Polsce. Dynamicznie się rozwijamy, osiągamy

w 18 krajach Europy Środkowo-Wschodniej oraz na Bliskim Wschodzie.

coraz lepsze wyniki i zawsze gramy fair.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 1770

LICZBA PRACOWNIKÓW: 17000

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Cechuje nas energia i dynamika w działaniu. Mamy ambicje oraz odwagę,

Jako pracodawcę wyróżnia nas to, że inwestujemy w rozwój każdego pra-

by sięgać po więcej. Patrzymy w przyszłość, rozwijamy własne talenty. Dzie-

cownika, stawiamy na motywację oraz zaangażowanie. Oferujemy możliwości

limy się wiedzą oraz doświadczeniem. Łączy nas pasja, ciągłe poszukiwa-

rozwoju, wyzwania, stabilną przyszłość. Dzięki opracowanym i wdrożonym

nie inspiracji czy możliwości, które stwarzamy również innym. Możesz liczyć

programom rozwoju zawodowego oraz bogatej ofercie katalogu szkoleń

na obszerny pakiet benefitów, premie, nowoczesne narzędzia pracy, szkole-

nasi pracownicy mają możliwość poszerzenia swoich kompetencji i awansu

nia, programy rozwojowe, spotkania integracyjne, atmosferę i ludzi, których

wewnątrz struktur firmy.

nie spotkasz nigdzie indziej.

KULTURA ORGANIZACJI

Oferta każdej z naszych marek kierowana jest do innej grupy klientów repre-

Każdego dnia realizujemy założone przez nas cele i dbamy o to, by współ-

zentujących odmienny styl życia oraz mających inne potrzeby. Pomagamy

praca opierała się na wzajemnym zaufaniu. W naszych relacjach ważna jest

im spełniać marzenia poprzez ich wygląd i to, jak się czują. Podobnymi zasa-

praca zespołowa oraz poczucie przynależności do grupy, które zawdzięcza-

dami kierujemy się, tworząc przestrzeń pracy sprzyjającą kreatywnej wymianie

my otwartości i sprawiedliwości wobec innych. Zwracamy szczególną uwagę

myśli, budowaniu relacji, swobodzie w wyrażaniu siebie. Wspieramy naszych

na równe traktowanie pracowników, a także wzajemny szacunek.

pracowników w realizowaniu planów zawodowych i ambicji.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Prywatna opieka medyczna

Przygotowanie Produktu

Prywatna opieka medyczna

Sprzedaż

Szkolenia/kursy/konferencje

Obszary Centralne

Karta sportowa

E-commerce

Karta sportowa

Zakup

Premie uzależnione od wyników

Inwestycje

Bony/bilety/zniżki

Logistyka

Bony/bilety/zniżki

Dział Personalny

Ubezpieczenia na życie

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Gdańsk

STRONA INTERNETOWA http://www.lppsa.com

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Centrala we Wrocławiu

STRONA INTERNETOWA http://www.kaufland.pl/kariera

Markety w całej Polsce Centra logistyczne

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Gdańsk / Sopot

Warszawa / Kraków / Gdańsk / Sopot / Wrocław / Rzeszów / Łódź / Poznań

01.

ARTYKUŁY

Zawsze gramy fair Wywiad z Małgorzatą Ławnik – Dyrektorem Pionu Personalnego Kaufland Polska. NA POCZĄTEK PROSZĘ OPISAĆ KAUFLAND KOMUŚ, KTO WŁAŚNIE PRZEGLĄDA OFERTY I SZUKA PRACY. JAKIM JESTEŚCIE PRACODAWCĄ?

Firma Kaufland jest idealnym miejscem dla każdego, kto chciałby pracować w środowisku międzynarodowym. U nas czekają zadania, które realizujemy we współpracy z naszymi zagranicznymi kolegami. W zależności od obszaru zatrudnienia istnieje także możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego poza granicami kraju w jednej z naszych europejskich lokalizacji. Ponadto wspieramy rozwój osób u nas zatrudnionych – począwszy od praktykantów rozpoczynających dopiero swoją karierę, po doświadczonych managerów. Oferujemy możliwości, wyzwania i stabilną przyszłość, a przede wszystkim zawsze gramy fair.

wych, jak i tych z dłuższym stażem. Mamy świadomość tego, że zadowolony pracownik stanowi fundament silnego przedsiębiorstwa. Usatysfakcjonowany pracownik wychodzi z inicjatywą i zawsze jest gotowy do działania. Z tego powoWspieramy

rozwój

osób

nas

zatrudnionych – począwszy od praktykantów rozpoczynających dopiero swoją karierę, po doświadczonych managerów.

du, obok stabilnych miejsc pracy i miłej atmosfery, mamy do zaoferowania znacznie więcej korzyści, które przekładają się na zadowolenie z pracy. Pracownicy naszej firmy otrzymują atrakcyjne wynagrodzenia oraz pakiet dodatkowych świadczeń. Przy ustalaniu zasad wynagradzania kierujemy się nie tylko obowiązującymi przepisami prawa, ale także monitorujemy poziom zarobków w innych przedsiębiorstwach, aby nasz system wynagradzania mógł być konkurencyjny.

DLA WIELU POTENCJALNYCH I OBECNYCH PRACOWNIKÓW KLUCZOWYM ZAGADNIENIEM JEST ATMOSFERA W PRACY, NO I OCZYWIŚCIE WYNAGRODZENIE. JAK TO WYGLĄDA W KAUFLANDZIE?

W TAKIM RAZIE JAK WYGLĄDA SYSTEM MOTYWACYJNY W KAUFLANDZIE?

Dbamy o naszych pracowników – zarówno no-

Stawiamy na otwartość – mam tu na myśli

bezpośrednią i szczerą wymianę doświadczeń między pracownikami bez względu na poziom w hierarchii czy zakres odpowiedzialności. Jeśli pracownik przedstawi nowe, ciekawe pomysły, to nie ma żadnych przeszkód, aby zostały one wdrożone. Jesteśmy otwarci na zmieniające się warunki otoczenia, mając na uwadze rozwój oraz stałą poprawę funkcjonowania naszego przedsiębiorstwa. Zwracamy szczególną uwagę na równe traktowanie pracowników oraz wzajemny szacunek. Perspektywy dla pracowników są u nas bardzo szerokie i różnorodne, wszystko zależy od obszaru ich zainteresowań. Umożliwiamy awans na stanowiska Jako jedno z największych międzynarodowych przedsiębiorstw handlowych oferujemy szerokie perspektywy na każdym etapie kariery.

kierownicze. Obsadzamy wolne stanowiska w pierwszej kolejności w drodze awansu wewnętrznego, popierając jednocześnie zmiany stanowisk między działami. Praktycznie cały czas prowadzone są wewnętrzne rekrutacje. Z każdym pracownikiem przeprowadzamy regularne

ARTYKUŁY

rozmowy oceniające jego pracę, zachowanie i rozwój w przedsiębiorstwie. Planujemy czas oraz tworzymy warunki pracy w taki sposób, by umożliwić pogodzenie życia zawodowego i rodzinnego. JAK KAUFLAND INWESTUJE W PODNOSZENIA KWALIFIKACJI SWOICH PRACOWNIKÓW?

Naszą siłą jest różnorodność, a ona sprzyja rozwojowi. Jako jedno z największych międzynarodowych przedsiębiorstw handlowych oferujemy szerokie perspektywy na każdym etapie kariery – od programów stażowych, aż po indywidualne ścieżki rozwoju zawodowego. Inwestujemy w każdego pracownika. Co roku przeznaczamy prawie 11 mln zł na szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe. Ponadto nasi pracownicy mają możliwość nauki języków obcych, a także brania udziału w programach wymiany międzynarodowej. WAŻNYM ELEMENTEM PRZED PODJĘCIEM PIERWSZEJ PRACY JEST MOŻLIWOŚĆ ZDOBYCIA PRAKTYCZNEJ WIEDZY JESZCZE W TRAKCIE NAUKI. PROSZĘ POWIEDZIEĆ, JAK WYGLĄDA TO W KAUFLANDZIE?

Od wielu lat bierzemy udział w targach pracy i kariery, przygotowujemy staże dla studentów i absolwentów. Przygotowujemy staże dla studentów i absolwentów. Obecnie

realizujemy program Absolwent w Departamencie Sprzedaży. Po wieloetapowej rekrutacji obejmującej m.in. wywiad telefoniczny i rozmowę kwalifikacyjną, wyłonione zostały osoby, które rozpoczęły wdrożenie na stanowisku Dyrektor Marketu. Dwunastomiesięczny program przewiduje zdobycie wiedzy we wszystPrzyszłość naszej firmy to ludzie, realizujący

cele,

zaangażowani,

kompetentni, z pasją, dzięki którym Kaufland utrzyma swoją pozycję lidera w branży handlowej.

kich aspektach funkcjonowania marketu oraz opiekę i wsparcie dyrektorów marketów i dyrektorów regionalnych w miejscu, gdzie realizowane jest wdrożenie. W tym momencie rusza już kolejna edycja tego programu i wszystkich chętnych gorąco zachęcam do aplikowania.

01.

Można powiedzieć, że działamy na zasadzie „powiedz nam, jakie są Twoje zainteresowania, a znajdziemy dla Ciebie odpowiednią ofertę”. Oferty dotyczą np. radcy prawnego, specjalistów w Pionie Personalnym, inżynierów wsparcia biznesowego czy kupców. Wszystkich zainteresowanych pracą szczególnie zachęcam do odwiedzenia zakładki Praca i Kariera na naszej stronie internetowej Kaufland.pl. Tam można znaleźć wszystkie nasze oferty z możliwością bezpośredniej aplikacji. Rozmawiał Daniel Szabaciuk

NA KONIEC NASZEJ ROZMOWY PROSZĘ POWIEDZIEĆ, JAKICH OSÓB SZUKACIE?

Przyszłość naszej firmy to ludzie, realizują cy cele, zaangażowani, kompetentni, z pasją, dzięki którym Kaufland utrzyma swoją pozycję lidera w branży handlowej. Na stanowiska kierownicze szukamy osób wykształconych – absolwentów uczelni wyższych. Oferujemy wiele stanowisk pracy z różnych dziedzin w ramach obszarów funkcjonowania naszego przedsiębiorstwa.

MAŁGORZATA ŁAWNIK Dyrektor Pionu Personalnego Kaufland Polska

03.

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Lufthansa Global Business Services jest międzynarodową strukturą nale-

Marriott International jest największą firmą hotelarską na świecie oraz lide-

żącą do Lufthansa Group. Rola LGBS polega na zapewnieniu najwyższej

rem innowacji w swojej branży. Posiada blisko 6000 obiektów w 120 krajach.

jakości usług księgowych oraz biznesowych dla spółek grupy Lufthansa.

W Polsce obecnych jest 5 marek: Marriott Hotels, Coutyard by Marriott, Luxury

Zakres usług obejmuje m.in. obszary finansów, księgowości, Human Resour-

Collection, Sheraton oraz Westin, ale już wkrótce Goście będą mogli dokonać

ces oraz zakupów.

rezerwacji również w Renaissance, Moxy oraz Four Points by Sheraton. Podejmij wyzwanie, rozwijaj się z nami i zwiedzaj świat.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 1050

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Nasi klienci mają zawsze zapewnioną najwyższą jakość usług. Pracownicy

Marriott to różnorodność, innowacyjność i dynamika działania. Dbamy, aby

Lufthansa Global Business Services mogą rozwijać się w obrębie struktury

nasze hotele były doskonałym miejscem pracy dla każdego. Dajemy możli-

firmy. Aktualnie poszukujemy zarówno doświadczonych ekspertów, jak i absol-

wość rozwoju, budowania ścieżki kariery, szkolimy oraz wspieramy. Dbamy

wentów, którzy chcą stać się częścią naszego sukcesu. Kraków to największe

również o zdrowie i dobre samopoczucie pracowników. Angażujemy, zachę-

biznesowe centrum poza terytorium Niemiec. Łączymy najlepsze biznesowe

camy do aktywności. Dzięki naszym działaniom po raz kolejny zostaliśmy

rozwiązania z przyjazną atmosferą pracy w wielokulturowym środowisku.

wyróżnieni jako Najlepszy Pracodawca według Aon.

KULTURA ORGANIZACJI

Elastyczne godziny pracy to jeden z najbardziej cenionych atutów LGBS.

Najważniejszą wartością towarzyszącą organizacji od 90 lat jest przesłanie

Takie rozwiązanie pozwala zachować równowagę między życiem prywatnym

„Put People First”. Nasza firma to ludzie – doskonałe relacje z gośćmi i współ-

a zawodowym. Jesteśmy także firmą przyjazną matkom. Zapewniamy możli-

pracownikami, zaangażowanie w działalność z zakresu odpowiedzialności

wość nauki oraz doskonalenia znajomości języków obcych.

społecznej (CSR), jak również dbałość o środowisko naturalne.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Prywatna opieka medyczna

Human Resources Services

Prywatna opieka medyczna

Obsługa Gości Hotelowych

Karta sportowa

Finance Accounting

Szkolenia/kursy/konferencje

Gastronomia

Premie uzależnione od wyników

Management Reporting

Karta sportowa

Sprzedaż

Bony/bilety/zniżki

Project Management

Bony/bilety/zniżki

Administracja

Elastyczny czas pracy

Process Management

Dofinansowanie posiłków

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Kraków

STRONA INTERNETOWA http://www.be-lufthansa.com

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA http://www.marriott.com/careers

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Kraków

Warszawa

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FACTS ABOUT THE COMPANY

Maspex jest jedną z największych firm w Europie Środkowo-Wschodniej

McCormick is a global leader in flavour. With 10,000 employees around the

w segmencie produktów spożywczych. Przedsiębiorstwo stawia na niezmienną

world and over $4.2 billion in annual sales, the Company manufactures, mar-

od lat strategię, czyli na budowę marek, które są silnie zakorzenione w świado-

kets and distributes spices, seasoning mixes, other flavourful products to the

mości konsumentów. Marki między innymi takie jak: Tymbark, Kubuś, Lubella,

entire food industry, retail, food manufactures and food service businesses.

Łowicz, Krakus, Kotlin, Puchatek, Ekland, DecoMorreno, Cremona, La Festa

McCormick entered the Polish market in 2011 with the acquisition of the Kamis

i Plusssz to zdecydowani liderzy w swoich kategoriach.

brand and opened EMEA Shared Services in Łódź.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 6000

NUMBER OF EMPLOYEES:

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

1000

WHY YOU SHOULD WORK FOR US

Praca w firmie Maspex daje dostęp do unikalnego know-how, oznacza skalę,

As a McCormick employee you’ll be interested in more than your individual

tempo, wyzwania. Łączymy indywidualną przedsiębiorczość z nastawieniem

responsibilities. You’ll join us in saving the world from boring food and share

na współpracę. Mamy siłę, odwagę i umiejętności potrzebne, by opracowy-

the desire to be part of something bigger than yourself. You’ll want to have a

wać i wprowadzać nowatorskie projekty, pokonywać kolejne wyzwania. Nasza

say in where the company is going and how it’s growing. Employees in loca-

ponad 26-letnia historia pokazuje, że nie ma dla nas rzeczy niemożliwych.

tions around the world are united by a passion for flavor and driving results. If

Poza perspektywą podjęcia pracy oferujemy różne aktywności skierowane do

you join our company you will participate in challenging projects, grow your

studentów m.in.: Program Praktyk Letnich. Czekamy na Ciebie! Twórz z nami

experience and capability and enjoy our culture based on our belief of the

sukces produktów, które znasz i lubisz! Bądź czujny, rekrutacja rusza już

„Power o People”.

w marcu!

KULTURA ORGANIZACJI Nasi

pracownicy

zasilają

Maspex

CORPORATE CULTURE energię,

For many years McCormick has enjoyed a culture that celebrates the Power of

wiedzę, umiejętności i sukcesy. Dzięki nim możliwy jest ciągły rozwój firmy.

pomysły,

pozytywną

People™. There’s something inspiring about working at McCormick. We have

A dzięki staraniom firmy możliwy jest ciągły rozwój pracowników. I tak się

created an unusually dedicated workforce by fostering a culture of respect,

wzajemnie napędzamy!

recognition, inclusion and collaboration based on the highest ethical values. The culture has brought the company recognition as a desirable place to work.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

EMPLOYEE BENEFITS

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING DEPARTMENTS

Marketing

Private health insurance

Human Resources

Szkolenia/kursy/konferencje

Trade Marketing

Courses/conferences

Finance & Accounting

Samochód służbowy

Media & Interactive, PR

Gym membership

Quality Assurance & R&D

Premie uzależnione od wyników

Administracja, Księgowość

Flexible working time

Procurement

Wyjazdy integracyjne

Sieci Handlowe, Zakupy

Life insurance

Sales & Marketing

W zależności od stanowiska:

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Wadowice

STRONA INTERNETOWA http://www.maspex.com

Warszawa

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING REGIONAL BRANCHES

COMPANY WEBSITE

Łódź

http://www.mccormick

Stefanowo near Warszawa

corporation.com/

Tychy

Career-Center

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

Kraków

Warszawa

03.

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Ministerstwo Rozwoju jest urzędem odpowiedzialnym za realizację strategii

Motorola Solutions jest liderem w branży telekomunikacyjnej. Firma zatrudnia

rozwoju społeczno-gospodarczego, politykę gospodarczą oraz fundusze

ponad 14 000 pracowników i dostarcza produkty zarówno klientom bizneso-

europejskie. Zadania ministerstwa obejmują m.in. programowanie i koordy-

wym, jak i instytucjom rządowym. Nasz ośrodek w Krakowie to jedno z czoło-

nację polityki rozwoju oraz zarządzanie systemem Funduszy Europejskich.

wych centrów Motoroli na świecie. W Centrum Oprogramowania oraz Centrum

Zajmujemy się także konkurencyjnością gospodarki, współpracą z zagranicą,

Finansowym pracuje obecnie ponad 1300 osób. W 2014 roku Motorola została

własnością przemysłową, innowacyjnością i promocją polskiej gospodarki.

laureatem konkursu Najlepsze Miejsce Pracy 2014.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 1700

LICZBA PRACOWNIKÓW: 1377

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Ministerstwo Rozwoju nie jest stereotypowym urzędem. Jako pracodawca

Przez kilkanaście lat istnienia w Polsce ﬁrma zbudowała markę solidnego

oferujemy możliwość zdobywania wiedzy oraz doświadczenia w organizacji

pracodawcy, który w oparciu o wiedzę, ambicję i profesjonalne podejście

zatrudniającej wykwalifikowanych i kompetentnych pracowników. Umożliwia-

do pracy zespołowej przyczynia się do dalszego rozwoju Motorola Solu-

my doskonalenie zawodowe i poszerzanie swoich kompetencji w ramach

tions. Praca u nas oznacza realizację ciekawych projektów, międzynarodowe

programów rozwojowych. Młodzi ludzie mogą skorzystać również z bogatej

kontakty, wspaniałą atmosferę. Oferujemy dwie ścieżki wertykalne: mene-

oferty praktyk, wolontariatu czy płatnych staży.

dżerską oraz profesjonalną. Nasi pracownicy mogą również, w ramach ścieżki horyzontalnej, zmieniać role w zespole, projekty departamenty. Niezależnie od dokonanego wyboru czeka na Ciebie szybka i fascynująca kariera!

KULTURA ORGANIZACJI

Stawiamy na nowoczesną administrację, dlatego podejmujemy coraz trud-

Oferujemy atrakcyjny pakiet świadczeń, stawiamy na równowagę między

niejsze wyzwania. Stosujemy niestandardowe rozwiązania i korzystamy

życiem prywatnym a zawodowym oraz kierujemy się wartościami takimi jak

z doświadczeń innych krajów europejskich. Nasi pracownicy aktywnie angażują

uczciwość, pasja, zaangażowanie. Nasza siedziba znajduje się w nowocze-

się w codzienne obowiązki. Cenimy wartości takie jak: praca zespołowa, profe-

snych i ekologicznych budynkach zlokalizowanych w Krakowskim Parku

sjonalizm i ciągłe doskonalenie, ale przede wszystkim stawiamy na ROZWÓJ.

Technologicznym. Oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie, roczny system podwyżek i bonusów motywacyjnych, prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenia na życie.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Prywatna opieka medyczna

Fundusze Europejskie

Prywatna opieka medyczna

Inżynieria Oprogramowania

Szkolenia/kursy/konferencje

Supply Chain

Karta sportowa

Polityka Inwestycyjna

Karta sportowa

Szkolenia

Bony/bilety/zniżki

Współpraca Terytorialna

Wyjazdy integracyjne

Obsługa Klienta

Ubezpieczenia na życie

Wspieranie Przedsiębiorstw

Elastyczny czas pracy

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

STRONA INTERNETOWA http://www.mr.gov.pl/kariera

Wrocław

STRONA INTERNETOWA

Kraków

https://www.motorola

Warszawa

solutions.com/en_us/

Katowice

about/careers.html

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

Kraków

03.

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Nest Bank to bezpieczna bankowość dla tych, dla których rodzina jest zawsze

Netcompany od 1999 roku w Danii, a od 2005 w Polsce świadczy usługi infor-

na pierwszym miejscu. Wierzymy, że uczciwe produkty finansowe, na których

matyczne oraz konsultingowe w najważniejszych a jednocześnie krytycznych

zawsze można polegać, zapewnią Państwu spokój i poczucie bezpieczeństwa.

dla działalności przedsiębiorstw obszarach. Klienci mogą liczyć na wsparcie

W przeciwieństwie do innych nie chcemy być tylko bankiem, ale także realnym

w zakresie prowadzenia i utrzymania systemów IT zarówno w siedzibie firmy,

wsparciem w codziennym życiu.

jak i w chmurze. Netcompany charakteryzuje profesjonalizm połączony z szybkością oraz elastycznością w realizacji projektów.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 1100

LICZBA PRACOWNIKÓW: 130

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Praca w Nest Banku... Czyli dlaczego warto rozwijać karierę pod naszymi skrzy-

Netcompany nie tylko od wielu lat stabilnie rozwija się jako firma, lecz także

dłami? Nest Bank to miejsce dla ludzi przedsiębiorczych, otwartych na wyzwa-

rozwija swoich pracowników. Wiemy, jak dbać o talent każdej osoby, sprawiać,

nia. Ważne są dla nas energia i optymizm – to one sprawiają, że Nest Bank

by była zadowolona z efektów działań i otwarta na relacje z innymi. Ludzie

S.A. jest tak wyjątkowy. Umożliwiamy swoim pracownikom realizację aspiracji

są naszym największym potencjałem, dlatego warto do nas dołączyć. Praca

zawodowych poprzez powierzanie im ciekawych, nowych, niestandardowych

w zespołach polsko-duńskich stanowi wielką wartość dla firmy i daje możliwość

projektów. Aby wesprzeć ich w realizacji odpowiedzialnych zadań, zapew-

uczenia się od siebie nawzajem. Dzięki temu nawiązujemy nowe znajomości,

niamy szkolenia specjalistyczne i rozwojowe. Zależy nam na komforcie pracy

a także tworzymy wyjątkową atmosferę w naszych biurach w Polsce i Danii.

naszych specjalistów, doradców, kadry menedżerskiej.

KULTURA ORGANIZACJI

O wyjątkowości kultury organizacyjnej Nest Banku świadczą jego pracowni-

W Netcompany rozwój i kariera są dla nas tak samo ważne jak dla Ciebie.

cy. Poprzez przyjmowane postawy promują oni takie wartości jak zaradność,

Równowaga między dobrą zabawą a pracą jest równie istotna. Wspiera-

optymizm, zaangażowanie, współpraca, nieszablonowość. W trosce o dobre

my inicjatywy naszych pracowników, organizujemy spotkania integracyjne

samopoczucie pracowników oraz przyjazną atmosferę organizowane są liczne

oraz eventy sportowe. Skandynawska kultura pracy sprawia, że realizuje-

konkursy zespołowe, spotkania i wyjazdy integracyjne.

my swoje pasje w życiu prywatnym, traktujemy siebie w sposób partnerski i stajemy się otwarci na nowe możliwości.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Prywatna opieka medyczna

CRM

Szkolenia/kursy/konferencje

Sprzedaż

Szkolenia/kursy/konferencje

Business Intelligence

Karta sportowa

Finanse

Karta sportowa

Custom Systems Integration

Premie uzależnione od wyników

Bankowość Elektroniczna

Dofinansowanie posiłków

Application Management

Ubezpieczenia na życie

Kontrola Ryzyka

Owoce i napoje w firmie

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA http://www.nestbank.pl

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA http://www.netcompany.com

Trójmiasto Kraków Łódź MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa / Gdańsk / Sopot

Warszawa

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Ulubiona marka modnych Brytyjek została utworzona w 1969 roku. Obecnie

Nestlé Polska jest znanym i cenionym pracodawcą w branży FMCG. Działa

jest jednym z europejskich liderów branży odzieżowej i może pochwalić się

na polskim rynku od ponad 20 lat i zatrudnia aktualnie 5000 osób w 5 lokaliza-

siecią ponad tysiąca sklepów na całym świecie. Swój sukces marka zawdzię-

cjach. Dynamiczny rozwój firmy jest możliwy przede wszystkim dzięki ludziom,

cza nieustannym obserwacjom trendów, ich wykorzystaniu w projektach,

którzy budującym organizację. Innowacyjne pomysły pracowników wykorzy-

dbałości o jakość oferowanych produktów oraz o cenę adekwatną do wartości.

stujemy do tworzenia najlepszych receptur i konceptów biznesowych, które decydują o naszej przewadze konkurencyjnej.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 5000

LICZBA PRACOWNIKÓW: 214

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ Jeżeli jesteś zainteresowany/na pracą w świecie mody, dołącz do nas!

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ Nestlé Polska jest firmą międzynarodową. Zapewnia możliwość zdobywania unikalnego doświadczenia – zarówno młodym ludziom, którzy rozpoczynają karierę, jak i profesjonalistom. Praca w Nestlé to duża samodzielność oraz realny wpływ na projekty w dynamicznym, wymagającym otoczeniu biznesowym. Dbamy o bezpieczeństwo naszych pracowników, pielęgnujemy pełną zaufania atmosferę pracy, w której rodzą się niestandardowe idee! Przykładamy dużą wagę do jakości wytwarzanych produktów, a jednocześnie przekazujemy naszym pracownikom i konsumentom szeroką wiedzę na temat zdrowego odżywiania.

KULTURA ORGANIZACJI

Oferujemy: przyjazne środowisko pracy, pakiet szkoleń, stabilne warunki

W naszej firmie najbardziej cenimy przyjazną i otwartą atmosferę, a także pracę

zatrudnienia.

zespołową, która umożliwia wymianę doświadczeń oraz składa się na sukcesy naszych pracowników. Ważna jest dla nas pasja i nieustanny rozwój!

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

Prywatna opieka medyczna

Sprzedaż

Prywatna opieka medyczna

Sprzedaż

Szkolenia/kursy/konferencje

Dekoratorstwo

Szkolenia/kursy/konferencje

Marketing

Bony/bilety/zniżki

Stanowiska Managerskie

Karta sportowa

Trade Marketing

Elastyczny czas pracy

Logistyka

Ubezpieczenia na życie

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA http://www.newlookpolska.pl

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

Wrocław

Nałęczów, Rzeszów

Poznań

Kalisz, Kargowa

Szczecin

Nowa Wieś Wrocławska

STRONA INTERNETOWA http://www.nestle.pl/pl/jobs/

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

PROGRAM PRAKTYK W NESTLÉ Nestlé działa na polskim rynku od ponad 20 lat. Jesteśmy znanym i cenionym pracodawcą w branży FMCG. Dynamiczny rozwój firmy jest możliwy przede wszystkim dzięki ludziom, tworzącym naszą organizację. Dbamy o bezpieczeństwo naszych pracowników oraz pielęgnujemy pełną zaufania atmosferę pracy, w której rodzą się niestandardowe idee! Nestlé Polska zapewni Ci możliwość zdobywania unikalnego doświadczenia – nasze drzwi są szeroko otwarte zarówno dla studentów, absolwentów, jak i profesjonalistów! Nie zwlekaj – weź udział w tworzeniu produktów, z których można być dumnym, w projektach, o których się mówi. Korzystaj z różnorodnych możliwości rozwoju i zdobywaj nowe umiejętności!

TECHNOLOGY ENGINEERING DEVELOPMENT PROGRAM

BUSINESS INTERNSHIP PROGRAM

KOGO SZUKAMY?

Studentów IV–V roku i absolwentów do dwóch lat po ukończeniu studiów

Studentów III–V roku i absolwentów do roku po ukończeniu studiów.

o profilu technicznym.

GDZIE?

Praktyki odbywają się w zakładach produkcyjnych w Kaliszu, Kargowej

Praktyki odbywają się w biurze głównym Nestlé w Warszawie w takich

(k. Zielonej Góry), Rzeszowie, Nowej Wsi (k. Wrocławia) oraz Nałęczowie

działach

w takich działach jak: Technologia i Produkcja, Techniczny, Zapewnienia

Logistyka, HR, IT, Komunikacji i Usług Marketingowych lub innych

Jakości, Inżynierii Przemysłowej, Wdrożeń i Rozwoju Nowych Produktów

w zależności od potrzeby biznesowej.

jak:

Marketing,

Trade

Marketing,

Sprzedaż,

Controlling,

i innych w zależności od potrzeby biznesowej.

KIEDY?

Praktyki trwają od 2 do 6 miesięcy i rozpoczynają się 1 lipca.

Praktyki trwają 3 miesiące i odbywają się w okresie od 1 lipca do 30 września z możliwością przedłużenia współpracy.

JAK ZAAPLIKOWAĆ? Od 1 marca do 15 kwietnia szukaj naszych ogłoszeń na http://www.nestle.

JAK ZAAPLIKOWAĆ?

pl/pl/jobs/praca-w-nestle i wypełnij formularz zgłoszeniowy. Kolejne kroki

Od 1 marca do 15 kwietnia szukaj naszych ogłoszeń na stronie

to rozmowa z przedstawicielem działu HR + case study z zakresu wiedzy

http://www.nestle.pl/pl/jobs/praca-w-nestle i wypełnij formularz zgłosze-

teoretycznej i specjalistycznej w ramach określonego działu. Ostatnim

niowy. Kolejne kroki to testy analityczne i werbalne, Assessment Center

etapem jest rozmowa z Menadżerem – Twoim przyszłym przełożonym

+ rozmowa z przedstawicielem działu HR oraz z Menadżerem – Twoim

w wybranym zakładzie produkcyjnym.

przyszłym przełożonym.

POŻĄDANE CECHY PRACOWNIKA:

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS WIOSNA 2017

•

umiejętność analitycznego myślenia;

•

inicjatywa i zaangażowanie;

•

praca zespołowa;

•

dobra organizacja czasu pracy;

•

bardzo dobra znajomość języka angielskiego;

•

znajomość pakietu MS Office.

PRACA W NESTLÉ – POZNAJ KARIERĘ MICHAŁA JANOWSKIEGO

swojej historii zawodowej opowie Michał Janowski, który karierę w Nestlé rozpoczął od Programu Praktyk w dziale Public Relations & Corporate Affairs.

CZY PRAKTYKI TO SZANSA NA STAŁĄ WSPÓŁPRACĘ Z NESTLÉ? Zdecydowanie

tak.

Praktyki

MICHAŁ JANOWSKI Analityk ds. rozwiązań biznesowych, Nestlé

CO SPRAWIAŁO CI NAJWIĘKSZĄ SATYSFAKCJĘ W TRAKCIE PRAKTYK? to

O CZYM POWINNY PAMIĘTAĆ OSOBY, KTÓRE DOPIERO ROZPOCZYNAJĄ SWOJĄ KARIERĘ ZAWODOWĄ?

świetny start dla młodej osoby wkra-

To, że byłem samodzielny, jak rów-

czającej na rynek pracy oraz szansa

nież ogólnopolska skala powierzonych

Przede wszystkim o tym, że nasze

na poznanie firmy.

mi zadań. Niecodziennie ma się oka-

wyobrażenie na temat pracy może się

zję wpłynąć na wygląd strony firmowej

różnić znacząco od tego, jaka ona jest

o tak dużym zasięgu. Dział nie tylko

w rzeczywistości. Uważam, że nie na-

zachęcał mnie do dzielenia się po-

leży ulegać powszechnie krążącym

mysłami, lecz także wręcz oczekiwał

stereotypom, ale mówiąc kolokwialnie,

CZYM SIĘ OBECNIE ZAJMUJESZ? NA JAKIM STANOWISKU PRACUJESZ?

konkretnych propozycji. Sprawiało mi

przekonać się na własnej skórze. Warta

Jestem Analitykiem ds. rozwiązań

to wielką radość, ponieważ mimo tak

wspomnienia jest cecha, o której głośno

biznesowych i pracuję w międzynaro-

krótkiego stażu moje zdanie było brane

się mówi w ostatnim czasie: otwartość.

dowym dziale wdrożeń systemów HR

pod uwagę.

I nie mam na myśli tego, żeby przystawać na każdą propozycję, ale raczej nieustan-

zwanym Globe. Poza aspektem wdrażania nieustannie szukamy przełomowych usprawnień i optymalizujemy platformę

Bo kto jak nie my wie najlepiej, co chcielibyśmy robić?

do rekrutacji czy system do zarządzania

nie poszukiwać siebie i tego, co chcemy robić w życiu. Może okazać się, że jeżeli nie czujemy się dobrze w jednym dzia-

ścieżką kariery pracownika. Przygoto-

le, to właśnie w innych jest potrzebna

wujemy również materiały szkoleniowe,

osoba o dokładnie takim profilu jak my.

prowadzimy warsztaty z korzystania z naszych narzędzi i wiele innych.

W JAKI SPOSÓB ROZWIJAŁA SIĘ TWOJA ŚCIEŻKA KARIERY W NESTLÉ?

Z JAKIMI ZADANIAMI ZMIERZYŁEŚ SIĘ JAKO PRAKTYKANT?

Przygodę z Nestlé rozpocząłem od programu praktyk letnich. Następ-

Latem

2014

roku

dołączyłem

nie

szukając

dalszych

Istotne jest również właściwe komunikowanie swoich potrzeb, bo kto jak nie my wie najlepiej, co chcielibyśmy robić?

DLACZEGO WARTO ROZWIJAĆ SWOJĄ KARIERĘ W NESTLÉ?

możliwości po

Nestlé to międzynarodowa firma,

rekruta-

która zapewnia ogromne możliwości

Globe.

pracy w zróżnicowanym środowisku.

pozytywnie

Pracuję w polskim biurze, ale miałem

i od końca roku 2014 mogę nie tylko

już okazję być w centrali firmy w Vevey

jako praktykant do działu Public Re-

rozwoju

oraz

pracy

lations & Corporate Affairs. Moim za-

angielsku

daniem było dokonanie klasyfikacji

cja

narzędzi do komunikacji i określenie,

Rekrutację

jakimi kanałami wysyłać dany rodzaj komunikatu. Byłem również zaangażowany

wykorzystać moje podłoże analityczne

w Szwajcarii, we Frankfurcie, a także

w projekt związany z rozwojem firmowe-

wynikające z technicznego kierunku

bezpośrednio koordynować testy syste-

go intranetu oraz zaproponowałem mo-

studiów, lecz także umiejętności komuni-

mów z użytkownikami w Barcelonie.

dernizację głównej strony Nestlé Polska.

kacyjne nabyte w dziale PR.

pojawiła

wewnętrzna

głównie się działu

przeszedłem

03.

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE

People Sp. z o.o. jest firmą rekrutacyjną działającą na rynku od 1997 roku, spe-

Jesteśmy częścią międzynarodowej Grupy Orange – jednego z największych

cjalizującą się w kompleksowej rekrutacji i doradztwie personalnym. Oferujemy

światowych operatorów telekomunikacyjnych, lidera branży telekomunika-

usługi w zakresie rekrutacji specjalistycznej (Search & Selection), outsourcingu

cyjnej i IT. Globalny zasięg z jednej strony i silna pozycja na polskim rynku

procesów rekrutacyjnych (RPO), doradztwa HR, outsourcingu administracyjno-

z drugiej przekładają się na różnorodne doświadczenia naszych pracowników.

-biurowego i kadrowo-płacowego oraz pracy tymczasowej.

Orange Polska to 20 obszarów działania: od IT, sieci, rozwoju i badań po sprzedaż, obsługę klientów, łańcuch dostaw, finanse i HR.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 45

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Do naszego zespołu zapraszamy osoby, które, realizując swoje ambicje zawo-

Nie potrafimy podać jednego powodu, dla którego warto pracować z nami.

dowe, stale się rozwijają i tworzą wartość dodaną poprzez swoją wiedzę, zaan-

Jest ich wiele: 20 obszarów działania i dostęp do 320 specjalizacji; zaufanie

gażowanie oraz troskę o rezultaty. Nasi pracownicy podkreślają, że w People

w zespole; możliwość odkrycia i rozwoju własnego talentu; nowe technolo-

cenią sobie możliwość uczenia się od najlepszych ekspertów na rynku, wdra-

gie z obszaru IT; innowacyjne rozwiązania, ciekawość i pasja towarzyszące

żania własnych pomysłów oraz to, że stale mogą podnosić swoje kompetencje

naszym codziennym zadaniom; otoczenie, które stale inspiruje; czas wol-

poprzez szkolenia branżowe. Staramy się na każdym kroku wspierać naszych

ny – szanujemy Twoje pasje, życie rodzinne i prywatne potrzeby; możliwość

pracowników, co pozwala im skuteczniej pokonywać wszelkie przeszkody na-

skorzystania m.in. z dofinansowań do wyjazdów, pożyczek dla pracowników

potkane na ich drodze zawodowej.

czy dobrze prosperującego Programu Emerytalnego.

KULTURA ORGANIZACJI

Nowa przestrzeń, w której obecnie jesteśmy, została zaaranżowana z myślą o

Orange Polska to przestrzeń dla ciekawych ludzi, którzy potrafią dzielić swo-

ludziach, ich komforcie i dobrym samopoczuciu. Pracujemy w miejscu z dobrą

ją pasję z zaangażowaniem w pracy. Zarówno obecnych, jak i przyszłych

energią. Wysoka jakość usług oraz przyjazna atmosfera pracy to cechy, z któ-

pracowników cenimy za to, że realizują się w wielu obszarach: jako podróżni-

rymi od dawna kojarzy się marka. Jeśli chcemy tworzyć unikalną wartość za-

cy, odkrywcy, ludzie rozwijający swoje talenty plastyczne czy muzyczne. Jest

równo dla klientów, jak i dla pracowników, środowisko, w którym przebywamy,

to dla nas tak samo ważne jak ich wiedza, doświadczenie i umiejętność patrze-

powinno pobudzać kreatywność zespołu.

nia na zadania z wielu perspektyw.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Premie uzależnione od wyników

SSC, BPO

Prywatna opieka medyczna

E-commerce, Omnichannel

Wyjazdy integracyjne

Szkolenia/kursy/konferencje

UX Design

Elastyczny czas pracy

Marketing and Engeenering

Karta sportowa

Programowanie

Owoce i napoje w firmie

RPO

Premie uzależnione od wyników

Business Intelligence i R&D

Bony/bilety/zniżki

Sprzedaż do Rynku Masowego

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA http://www.people.com.pl

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Cała Polska

STRONA INTERNETOWA http://www.orange.jobs

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

Warszawa / Łódź

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Philips to lider w dziedzinie technologii medycznych. Naszą misją jest zmie-

Peek&Cloppenburg oferuje wyjątkową modę, obsługę na najwyższym

nianie życia ludzi na lepsze i pomaganie użytkownikom naszych produktów

poziomie oraz wysokiej jakości produkty. Od lat należy do czołówki najbar-

w uzyskiwaniu optymalnych efektów na wszystkich etapach procesu ochrony

dziej cenionych pracodawców w branży retail w Polsce. Od ponad 110 lat

zdrowia, poczynając od prowadzenia zdrowego trybu życia, po profilaktykę,

Peek&Cloppenburg jest firmą zarządzaną rodzinnie. Dla naszych pracowników

diagnostykę, leczenie i opiekę domową nad pacjentem.

to duża wartość. P&C łączy w sobie bowiem zalety firmy korporacyjnej ze zrównoważonym stylem zarządzania właściwym mniejszym organizacjom.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 3300

LICZBA PRACOWNIKÓW: 400

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Naszym działaniom przyświeca jeden cel: poprzez innowacje pragniemy uczy-

P&C jest firmą międzynarodową – 15 krajów, 2 centrale, jedna marka.

nić świat zdrowszym i bardziej ekologicznym. Do 2025 r. chcemy podnieść

P&C KG Düsseldorf zarządza domami mody w Niemczech, Belgii, Holandii

jakość życia trzech miliardów ludzi. Nasza spółka będzie najlepszym miejscem

oraz Szwajcarii. P&C KG Wien posiada salony w Austrii, Bułgarii, Chorwacji,

pracy dla osób, które podzielają naszą pasję. Wspólnie możemy wypracować

Czechach, Polsce, Rumunii, Słowenii, na Litwie, Łotwie, Słowacji i na Węgrzech

świetne wyniki dla naszych konsumentów i interesariuszy.

oraz planuje kolejne otwarcia w Europie Wschodniej. P&C łączy tradycję z nowoczesnością. Innowacje są ważne – nie tyczy się to jedynie mody, ale również całej naszej firmy. Udowodniliśmy to już w przeszłości, wprowadzając jednolite rozmiary konfekcji oraz komputeryzując system służący do zarządzania gospodarką towarową.

KULTURA ORGANIZACJI Pracownicy: mamy zmotywowanych, kompetentnych, zorientowanych na klienta ludzi, którzy cechują się świetnym wyczuciem stylu, są życzliwi i pomocni, a ponadto pragną osiągać sukcesy zawodowe oraz otrzymywać wynagrodzenie zależne od wyników.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY NA STANOWISKA

Prywatna opieka medyczna

Marketing, Sprzedaż

Szkolenia/kursy/konferencje

Stażysta

Szkolenia/kursy/konferencje

Księgowość, Zakupy

Premie uzależnione od wyników

Zastępca Kierownika Działu

Karta sportowa

HR, Kadry i Administracja

Elastyczny czas pracy

Kierownik Działu

Premie uzależnione od wyników

Inż. Sprzętu Medycznego

Menedżer Sklepu

Elastyczny czas pracy

Obsługa Klienta

Konsultant ds. Sprzedaży

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

STRONA INTERNETOWA

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

STRONA INTERNETOWA

Łódź, Gdańsk

https://kariera.peek-

Łódź

Poznań, Wrocław

cloppenburg.pl/

Piła

Warszawa

Oddziały terenowe

Katowice, Kraków

Warszawa

http://www.philips.com/careers

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa / Łódź

Warszawa / Kraków

03.

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

PKO Bank Polski jest liderem polskiego sektora bankowego, a także jedną

PKN ORLEN to nowoczesny gracz na rynku paliw i energetyki, największa firma

z wiodących grup finansowych Europy Środkowo-Wschodniej. Bank powstał

w Europie Środkowo-Wschodniej oraz jedyna polska spółka w rankingu For-

z myślą o klientach indywidualnych, jednak obecnie jest także głównym part-

tune 500. ORLEN jest od wielu lat najcenniejszą marką w Polsce wycenianą

nerem przedsiębiorstw, korporacji, instytucji rządowych i samorządowych.

na poziomie 4,5 mld zł, a także jedyną w regionie firmą, która otrzymała presti-

Zajmując na rynku wiodącą pozycję pod względem osiągnięć biznesowych

żowy tytuł The Most Ethical Company.

oraz wyników finansowych, wyznacza kierunki rozwoju bankowości w Polsce.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 26000

LICZBA PRACOWNIKÓW: 4651

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

PKO Bank Polski zapewnia niepowtarzalne możliwości rozwoju zawodowe-

PKN ORLEN realizuje szereg inicjatyw wspierających rozwój młodych ludzi,

go. Szeroka oferta oraz duża skala działania Banku pozwala sprawdzić się

dając możliwość poznania wyzwań, przed którymi stoi koncern działający

w wielu interdyscyplinarnych zespołach projektowych. Z myślą o młodych

w dynamicznym otoczeniu makroekonomicznym. Jedną z inicjatyw jest

i ambitnych ludziach stworzyliśmy ofertę płatnych staży i praktyk. Na praktyki

program stażowy Kurs na ORLEN dedykowany uczniom, studentom, absol-

zapraszamy uczniów powyżej 18. r.ż. oraz studentów wszystkich lat i absol-

wentom. Firma PKN ORLEN od lat zdobywa prestiżowe tytuły w programach

wentów, którzy nie ukończyli 30. r.ż. Praktykanci realizują głównie zadania

i rankingach dla pracodawców m.in. sześciokrotny tytuł „Top Employers Polska”

o charakterze wspierającym i administracyjnym. Na staże zapraszamy studentów

w latach 2012–2017, „Pracodawca dla Inżyniera”, „TOP 10 – Ideal employer”,

IV i V roku oraz absolwentów (do 30. r.ż.). Stażyści realizują zadania koncep-

„Pracodawca godny zaufania” oraz „Najbardziej pożądany pracodawca”.

cyjne lub projektowe.

KULTURA ORGANIZACJI

W codziennych działaniach i realizowanych projektach koncentrujemy się

Fundamentem kultury organizacyjnej są Wartości PKN ORLEN oraz standardy

na wdrożeniu nowoczesnych rozwiązań technologicznych oraz na wysokiej

etyki w biznesie, co potwierdza otrzymanie tytułu World’s Most Ethical Company.

jakości obsługi. Jesteśmy najlepsi w tym, co robimy i cały czas rozwijamy nasz potencjał. Od lat jesteśmy jednym z najbardziej pożądanych pracodawców – znajdziecie nas w czołówce takich prestiżowych rankingów jak: UNIVERSUM, AIESEC, Antal International, Solidny Pracodawca.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Prywatna opieka medyczna

Bankowość Detaliczna

Prywatna opieka medyczna

Audyt, Finanse, Prawo

Karta sportowa

Bankowość Inwestycyjna

Szkolenia/kursy/konferencje

Informatyka

Premie uzależnione od wyników

Zarządzanie Ryzykiem

Karta sportowa

Rozwój w Energetyce B+R, R&D

Bony/bilety/zniżki

Contact Center

Bony/bilety/zniżki

Sprzedaż, Trading, Zakupy

Program emerytalny

Inżynieria

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Cała Polska – Sieć

STRONA INTERNETOWA http://www.pkobp.pl/kariera

Warszawa – Centrala

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Płock

STRONA INTERNETOWA http://www.orlen.pl

Warszawa

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa / Rzeszów / Łódź

Warszawa / Łódź

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

P&G to jedna z największych firm FMCG. Nasze marki pojawiają się w życiu

PURO Hotels to pierwsza lifestylowa sieć hotelowa na polskim rynku. Posiada

ludzi na wszystkich kontynentach cztery miliardy razy dziennie. Tworzymy

obiekty w ścisłych centrach miast we Wrocławiu, w Krakowie, Poznaniu i Gdań-

produkty codziennego użytku sygnowane między innymi takimi markami jak

sku. Spółka planuje dalszy dynamiczny rozwój – ma zabezpieczone kolejne

Pampers, Ariel, Vizir, Head & Shoulders czy Gillette. P&G działa w przekonaniu,

projekty hotelowe w Warszawie, Krakowie oraz Łodzi. Zgodnie z zamysłem

że największą wartością firmy są jej pracownicy: 127 tysięcy osób pracujących

twórców konceptu hotelowego PURO wszystkie obiekty sieci wyróżniają się

w 80 krajach, reprezentujących około 140 narodowości.

przyjazną technologią, dobrym designem i nieformalną atmosferą.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 3500

LICZBA PRACOWNIKÓW: 200

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Nie ma dla nas znaczenia rodzaj uczelni, którą kończysz, nie musisz mieć

Dbamy o naszych pracowników, cenimy ich – są kluczem do sukcesu PURO.

doświadczenia zawodowego – wierzymy, że osoba z potencjałem może nauczyć

Zapewniamy przyjazną atmosferę w pracy – mniej formalną, opartą na zaufa-

się wszystkiego. Budujemy naszą organizację od wewnątrz – zatrudniamy ludzi

niu oraz wzajemnym szacunku. Pomagamy budować relacje w zespole przez

na podstawowe stanowiska i w miarę zdobywanego doświadczenia systema-

spotkania teambuildingowe i firmowe wyjazdy – w tym do europejskich stolic,

tycznie awansujemy na kolejne szczeble. Oznacza to, że nikt z zewnątrz nie jest

na stanowiskach managerskich. Zapewniamy fajne uniformy, opiekę medyczną

zatrudniany na stanowiska kierownicze. Awansują na nie nasi pracownicy. Inwestu-

(Enel-Med), dofinansowanie do karty MultiSport oraz ubezpieczenia grupowe-

jemy w człowieka, pomagamy kształtować karierę zawodową tak, aby w najlepszy

go, bony świąteczne, preferencyjne stawki na pobyty w hotelach PURO dla

sposób połączyć jego zdolności i zainteresowania z potrzebami firmy.

pracowników i ich najbliższych.

KULTURA ORGANIZACJI

Oferujemy: indywidualną ścieżkę rozwoju zawodowego; pracę w przyjaznej

PURO to marka, którą tworzą ludzie. Jesteśmy autentyczni, rozpoznawalni,

atmosferze wśród utalentowanych ludzi; traktowanie na zasadach partnerstwa

mamy indywidualny charakter. Chcemy być na czasie, cenimy dobry design

i z szacunkiem; zarządzanie różnorodnymi projektami; rozbudowany system

oraz niewymuszoną elegancję. Jesteśmy otwarci, komunikatywni, elastyczni.

szkoleń; możliwość międzynarodowej kariery w P&G; atrakcyjne wynagrodze-

Mamy swoje pasje. Doceniamy dowcip i błyskotliwość. Stawiamy na nieformal-

nie, które rośnie wraz z Twoim rozwojem oraz możliwość wyboru elastycznych

ne, ale profesjonalne podejście do gości. Nasza misja to gościnność w najlep-

form pracy (wybrane departamenty).

szym wydaniu oraz zapewnienie usług na najwyższym poziomie.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Prywatna opieka medyczna

Centrum Planowania

Prywatna opieka medyczna

Kuchnia (Gdańsk, Kraków)

Karta sportowa

Finanse

Szkolenia/kursy/konferencje

Gastronomia (Gdańsk)

Elastyczny czas pracy

Sprzedaż

Karta sportowa

Recepcja (Gdańsk, Poznań)

Dofinansowanie posiłków

Manufacturing

Wyjazdy integracyjne

Dział Techniczny (Gdańsk)

Ubezpieczenia na życie

Dofinansowanie posiłków

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Centrum Planowania

STRONA INTERNETOWA http://ce.pgcareers.com

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Wrocław

Fabryki Gillette w Łodzi

Poznań

Biuro Główne w Warszawie

Gdańsk

STRONA INTERNETOWA http://www.purohotel.pl

Kraków MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

03.

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

RB jest światowym liderem wśród firm z branży zdrowie i higiena. Prowa-

PwC to jedna z najsilniejszych światowych marek. Świadczy usługi z zakre-

dzimy sprzedaż w prawie 200 krajach, posiadamy swoje biura w ponad

su audytu oraz doradztwa IT, biznesowego, prawno-podatkowego. Pracujemy

60. Każdego dnia dążymy do znalezienia coraz lepszych sposobów na do-

dla firm ze wszystkich sektorów gospodarki, zarówno ogromnych koncernów,

starczenie naszym konsumentom rewolucyjnych rozwiązań, które podnio-

jak i lokalnych firm rodzinnych. Dzięki doświadczeniu i różnorodności naszych

są standard życia i zadowolą ich rodziny – chcemy mieć pozytywny wpływ

pracowników dostarczamy Klientom kompleksowe, innowacyjne rozwiązania,

na otaczający nas świat.

które odpowiadają na wyzwania nowoczesnej rzeczywistości.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 37000

LICZBA PRACOWNIKÓW: 3000

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Kwestionujemy sprawdzone rozwiązania. Niezmiennie inwestujemy w badania

Chcesz mieć wpływ na otaczającą nas rzeczywistość? Wybierz przyszłość

i rozwój, żeby być o krok do przodu. Dokonujemy przełomu w dbaniu o zdro-

w PwC. Łączymy nowe technologie z potrzebami biznesowymi. Tworzymy

wie konsumenta, pracując wspólnie oraz myśląc niekonwencjonalnie – czy

rozwiązania, które kształtują rynki. U nas masz szansę zdobyć doświadczenie

to produkt, opakowanie, dystrybucja, informacja konsumencka, czy marketing.

przy tworzeniu projektów dla firm z różnych sektorów gospodarki, zarówno

W ten właśnie sposób udaje nam się utrzymać przełomowy sposób myśle-

ogromnych koncernów, jak i lokalnych przedsiębiorstw rodzinnych. Dołączysz

nia i mamy rewolucyjne pomysły, dzięki którym powstało 19 rozpoznawalnych

do firmy konsultingowej uznawanej przez młodych za najlepsze miejsce pracy

na całym świecie marek takich jak Nurofen, Strepsils, Scholl, Durex, Cillit, Finish

oraz rozbudujesz sieć profesjonalnych kontaktów, które będą Twoim kapitałem

oraz Vanish.

w przyszłości.

KULTURA ORGANIZACJI

RB to wyjątkowa kultura organizacyjna! Robimy wszystko, by zwyciężać,

To tu są ludzie tworzący przyszłość. Zarówno Klienci PwC, jak i projekty, nad

przedstawiamy niezależny punkt widzenia oraz podważamy status quo:

którymi pracujemy, charakteryzują się dużą różnorodnością i wymagają nie-

przekładamy szybkość ponad perfekcję. Jesteśmy otwarci, nastawieni

szablonowego myślenia. Zatrudniamy osoby o wysokim potencjale z różnych

na współpracę. Mówimy co myślimy i robimy to, o czym mówimy. Postępujemy

środowisk, uczelni, wydziałów. Zastanawiasz się, który dział PwC jest dla

odpowiedzialnie wobec samych siebie, kolegów, a także interesariuszy.

Ciebie? Zapoznaj się z naszą ofertą płatnych praktyk.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Prywatna opieka medyczna

Marketing

Szkolenia/kursy/konferencje

Audyt

Szkolenia/kursy/konferencje

Sprzedaż

Karta sportowa

Doradztwo Prawno-Podatkowe

Karta sportowa

Finanse

Bony/bilety/zniżki

Doradztwo Biznesowe

Premie uzależnione od wyników

Planowanie

Elastyczny czas pracy

Doradztwo IT

Wyjazdy integracyjne

Shopper Marketing

Owoce i napoje w firmie

Kancelaria

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA https://www.rb.com/

Nowy Dwór Mazowiecki

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA http://www.kariera.pwc.pl

Kraków Gdańsk Poznań

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

Warszawa / Kraków / Gdańsk / Sopot / Wrocław / Rzeszów / Łódź / Poznań / Katowice

100

03.

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Roche Polska jest częścią największej firmy biotechnologicznej na świecie

Jesteśmy polską firmą, która od 25 lat działa na rynku sprzedaży sprzętu elek-

działającej w sektorze ochrony zdrowia. Tworzymy i dostarczamy innowacyj-

tronicznego i gospodarstwa domowego. Docieramy do Klientów za pośrednic-

ne leki m.in. w obszarach onkologii, transplantologii, reumatologii, nefrologii

twem trzech kanałów: ogólnopolskiej sieci sklepów, jednego z największych

oraz chorób zakaźnych, mające wpływ na długość oraz jakoś życia pacjentów.

sklepów internetowych w Polsce www.euro.com.pl oraz przez Contact Center.

Zatrudniamy również ponad 400 programistów tworzących światowej klasy

Naszą sprzedaż wspiera ogólnopolska sieć transportu, Magazyn Centralny

rozwiązania IT, które wspierają misję i innowacyjność Roche.

i lokalne Centra Logistyczne w całym kraju.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 740

LICZBA PRACOWNIKÓW: 6000

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

W Polsce firma Roche jest pracodawcą zarówno na rynku farmaceutycznym,

Dzięki licznym rekrutacjom wewnętrznym masz szansę na budowanie swojej

jak i na rynku IT. Zapewnia atrakcyjne warunki pracy, dąży do ciągłej ich po-

ścieżki kariery oraz awanse w strukturach polskiej firmy. Oferujemy atrakcyjne

prawy. Dbamy, aby wszyscy czuli się doceniani i szanowani, mogli w pełni wy-

warunki zatrudnienia z możliwością korzystania z pakietów benefitów.

korzystać oraz rozwijać swój potencjał. Nasze wysokie standardy jako pracodawcy potwierdzają certyfikaty Top Employer Polska czy Top Employer Europa, które otrzymujemy od kilku lat.

KULTURA ORGANIZACJI

W Roche Polska wspólnie tworzymy kulturę wzajemnego poszanowania,

Ważne są dla nas: zaangażowanie, otwartość, chęć do pracy i gotowość

otwartego dialogu i wysokiej efektywności pracy. Wierzymy, że motorem

do podejmowania wyzwań. Pracując z nami, masz możliwość rozwoju w firmie

kreatywności, podejmowania decyzji, rozwiązywania problemów są różne,

o wysokich standardach, w przyjaznej atmosferze, w zespole ciekawych ludzi.

czasem nawet sprzeczne podejścia, perspektywy, doświadczenia. Promujemy środowisko pracy, w którym wymieniamy pomysły i opinie otwarcie oraz z poszanowaniem praw innych.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

Prywatna opieka medyczna

Szkolenia/kursy/konferencje

Dział Medyczny

Szkolenia/kursy/konferencje

E-Commerce

Karta sportowa

Finanse

Karta sportowa

Sieć Sprzedaży

Bony/bilety/zniżki

Komunikacja

Wyjazdy integracyjne

Marketing

Elastyczny czas pracy

Dział Prawny

Ubezpieczenia na życie

Logistyka

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA http://www.roche.pl

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA http://www.karieraweuro.pl

Sokołów (Janki)

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

102

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Rozwiązania polskiej firmy SATEL zapewniają bezpieczeństwo i komfort

Shell Business Operations w Krakowie to strategiczna jednostka grupy Royal

milionom ludzi na całym świecie. Od ponad 25 lat projektujemy oraz produku-

Dutch Shell, jednej z największych firm świata. Tworzy ją międzynarodowy

jemy najwyższej jakości urządzenia tworzące systemy: sygnalizacji włamania

zespół ponad 2500 specjalistów pracujących w obszarach takich jak: finan-

i napadu, kontroli dostępu, sygnalizacji pożarowej, automatyki budynkowej,

se, zakupy, łańcuch dostaw, obsługa klienta, HR, logistyka, komunikacja czy

monitoringu. Profesjonaliści z Polski, a także z ponad 50 rynków zagranicznych

prawo. Praca w krakowskim oddziale to okazja do wejścia w świat biznesu

stosują produkty marki SATEL w swojej codziennej pracy.

w ramach struktur wiodącej globalnej marki.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 300

LICZBA PRACOWNIKÓW: 2500

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Stawiamy na najnowsze technologie, kreatywną pracę zespołową oraz roz-

Osoby, które szukają nowych zawodowych wyzwań, z pewnością znajdą

wój zawodowy. Nasze działania budują lojalność, identyfikację z firmą, dając

je w naszym centrum. Rekrutujemy zarówno absolwentów, jak i specjalistów

poczucie stabilności – średni staż pracy w SATEL to 8,5 roku. Zatrudniamy

z wieloletnim doświadczeniem. Tym pierwszym, dzięki różnorodnym

i doceniamy 300 specjalistów z różnych branż, stale poszukujemy też młodych

programom, oferujemy możliwość intensywnego poszerzenia swoich kompe-

talentów – studentów, a także absolwentów dążących do bycia ekspertami.

tencji. Krakowskie centrum Shell stale się rozwija, włączając w swoje portfolio

Pomaga nam w tym m.in. projekt eduSATEL, w ramach którego tworzymy pra-

coraz bardziej zawansowane operacje biznesowe. Dlatego poszukujemy

cownie systemów alarmowych w szkołach średnich i wyższych na terenie całej

także specjalistów z wieloletnim doświadczeniem zawodowym i biegłą

Polski oraz współtworzymy innowacyjny, praktyczny program nauczania przed-

znajomością języka angielskiego, którzy mogą w Shell zbudować swoją mię-

miotów specjalizacyjnych.

dzynarodową karierę.

KULTURA ORGANIZACJI

Przestronne stanowiska pracy w świetnie zlokalizowanym, nowoczesnym

W 2016 przenieśliśmy się do nowej lokalizacji przy ulicy Czerwone Maki

budynku z dużym parkingiem to nasz znak rozpoznawczy. Dbamy nie tylko

w Krakowie. Shell Energy Campus to kompleks nowoczesnych biurowców

o komfort pracy, lecz także o atmosferę. Wspólnie obchodzimy urodziny

zaprojektowanych z myślą o komforcie użytkowania, z najwyższą dbałością

i święta (z prezentami!), razem bawimy się na jubileuszach firmy, a nasze dzieci

o każdy szczegół, tak by stworzyć inspirującą przestrzeń do współpracy.

– na imprezach okolicznościowych. Mamy też drużynę piłkarską, która na turniejach charytatywnych broni barw SATEL.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

Prywatna opieka medyczna

Dział Projektowy

Prywatna opieka medyczna

Finanse

Szkolenia/kursy/konferencje

Rozwój Oprogramowania

Karta sportowa

Zakupy

Samochód służbowy

Test Oprogramowania

Premie uzależnione od wyników

Obsługa Klienta

Karta sportowa

Badania i Walidacje Produktu

Owoce i napoje w firmie

Elastyczny czas pracy

Zarządzanie Jakością

Ubezpieczenia na życie

Logistyka

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Gdańsk

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

STRONA INTERNETOWA http://www.nn.pl/kariera

Kraków

STRONA INTERNETOWA http://www.shell.pl/krakow

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Gdańsk / Sopot

Kraków

103

03.

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FACTS ABOUT THE COMPANY

Jesteśmy globalnym koncernem obecnym w Polsce od ponad 130 lat. Pasjo-

Sony Pictures Entertainment encompasses motion picture and television pro-

nują nas innowacyjne technologie, dzięki którym zmieniamy świat na lepsze.

duction & distribution, home entertainment and development of new enterta-

Działamy w obszarze energetyki, przemysłu, infrastruktury miast. Naszym

inment technologies, SP Global Business Services is a finance and accoun-

klientom oferujemy wsparcie na każdym etapie działania: od projektowania

ting shared services centre supporting financial processes for the European

rozwiązań, przez ich realizację, po dostawy komponentów i serwis. Swoje miej-

entities of SPE.

sce znajdą u nas inżynierowie oraz specjaliści z innych dziedzin.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 827

NUMBER OF EMPLOYEES:

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

200

WHY YOU SHOULD WORK FOR US

W Siemensie poznasz pasjonatów technologii, którzy lubią dzielić się swoją

What makes us different: exciting entertainment industry environment, one of

wiedzą o innowacyjnych rozwiązaniach. Dzięki zaangażowaniu w realizację

the most popular brands in the world, atmosphere of trust and open communi-

ciekawych projektów zbudujesz swoje kompetencje eksperckie i sieć kon-

cation, striving to cultivate the organizational culture specific to entertainment

taktów zawodowych. Do naszych zespołów poszukujemy osób z inicjatywą

business, ACCA Employer certification.

do działania, otwartych na rozwój oraz ceniących efektywną współpracę zespołową. Aktualnie rekrutujemy kandydatów w ramach 13 ścieżek stażowych w różnych obszarach. Oferujemy wynagrodzenie, umowę o pracę, pakiet opieki medycznej oraz indywidualny program rozwoju realizowany przy wsparciu Mentora.

KULTURA ORGANIZACJI

CORPORATE CULTURE

Dobra atmosfera w pracy to podstawa. Jesteśmy dumni z tego, że przyjazny

Sony Pictures GBS culture is strongly influenced by the type of organization we

klimat w zespole to często doceniany przez naszych stażystów element warun-

are, combining the world of entertainment with financial expertise. We strive to

ków pracy. Poza zadaniami biznesowymi co roku realizujemy własne projekty

create a workplace where employees feel at ease and are driven to develop

wolontariackie i liczne pasje sportowe.

their skills by the exciting business that surrounds them.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING DEPARTMENTS

EMPLOYEE BENEFITS

Prywatna opieka medyczna

Inżyniering

Private health insurance

Financial Accounting

Szkolenia/kursy/konferencje

Wsparcie Techniczne

Gym membership

Disbursement

Premie uzależnione od wyników

Serwis Automatyki Przemysłowej

Flexible working time

Treasury

Elastyczny czas pracy

Sprzedaż Techniczna

Friuts and beverages

SAP

Dofinansowanie posiłków

Centrum Usług Wspólnych

Life insurance

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA http://www.siemens.pl/praca

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING REGIONAL BRANCHES

Gdynia

COMPANY WEBSITE http://www.sonypictures.com

Łódź Elbląg Bielsko-Biała MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

Gdańsk / Sopot

104

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Stanley Black & Decker to największy światowy producent, notowany na liście

Transcom Worldwide to lider sektora BPO w Polsce i na świecie. Specjalizu-

Fortune 500 narzędzi przemysłowych i ręcznych dostarczanych profesjona-

je się głównie w telefonicznej obsłudze klienta. Doświadczenie firmy oparte

listom oraz klientom indywidualnym. Centrum usług wspólnych funkcjonuje

jest na fundamentach 53 oddziałów zlokalizowanych w 21 krajach na całym

w Warszawie od 10 lat. Nasze marki to: Stanley, Black & Decker, Bostitch,

świecie. Trzy oddziały w Polsce – Olsztyn, Gdańsk, Białystok – tworzy ponad

DeWalt, Facom i wiele innych.

1400 osób, które dzięki określonej ścieżce kariery mają szansę stać się ekspertami w sprzedaży i telefonicznej obsłudze.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 1400

LICZBA PRACOWNIKÓW: 400

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Firma oferuje możliwość rozwoju i zdobycia cennego doświadczenia tym,

Transcom Worldwide Poland Sp. z o.o. realizuje projekty w 15 językach m.in.

którzy chcą się uczyć oraz są gotowi podejmować wyzwania. Ambitnym i kre-

polskim, francuskim, niemieckim, angielskim, duńskim i oferuje swoim pracow-

atywnym daje szansę na awans oraz karierę w środowisku międzynarodowym.

nikom wsparcie w ich nauce. Kadra zarządzająca ma świadomość, jak ważne

Stanley Black & Decker poszukuje osób, które staną się częścią profesjonal-

dla młodych ludzi są edukacja oraz rozwój, dlatego firma zapewnia elastyczny

nego zespołu.

grafik, a także dostęp do szkoleń zewnętrznych i wewnętrznych. Dzięki takim działaniom i otwartemu podejściu do ludzi umożliwiamy studentom oraz absolwentom uczelni wyższych rozpoczęcie i budowanie ciekawej ścieżki kariery zawodowej poprzez awanse pionowe albo poziome – zmiany projektu, działu lub oddziału.

KULTURA ORGANIZACJI

KULTURA ORGANIZACJI pracu-

Firma organizuje dla pracowników liczne konkursy i wyjścia integracyjne,

ją osoby z różnych krajów, np. z Francji, Hiszpanii, Włoch. Panuje u nas

które pozytywnie wpływają na relacje w zespołach. Ponadto przygotowuje dni

przyjazna, otwarta atmosfera. Ludzie i współpraca zdobywają wysokie oceny

tematyczne np. Halloween, andrzejki czy walentynki oraz akcje społeczne jak

podczas badań satysfakcji. Stawiamy na pracowników posiadających pozytyw-

Szlachetna Paczka, które cieszą się dużym zainteresowaniem konsultantów.

ną energię, z chęcią rozwoju w różnych obszarach organizacji.

Dobrej atmosferze sprzyja także praca w klimatyzowanym biurze z bogato

naszym

oddziale

zlokalizowanym

centrum

Warszawy

wyposażonymi pomieszczeniami socjalnymi.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Prywatna opieka medyczna

Accounts Payable

Prywatna opieka medyczna

Telekomunikacja

Szkolenia/kursy/konferencje

General Ledger

Karta sportowa

Finanse

Karta sportowa

Cash & Banking, AR, T&E

Premie uzależnione od wyników

Motoryzacja

Bony/bilety/zniżki

Payroll

Elastyczny czas pracy

E-commerce

Wyjazdy integracyjne

IT Helpdesk

Ubezpieczenia na życie

AGD

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA http://kariera.sbdinc.pl/

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

STRONA INTERNETOWA

Białystok

https://www.facebook.com/

Gdańsk

TranscomPoland/

Olsztyn

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

105

03.

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

UniCredit Business Integrated Solutions to globalna spółka usługowa grupy

State Street to wiodący dostawca usług finansowych dla klientów instytucjo-

UniCredit świadcząca usługi w obszarze teleinformatyki (ICT), Back Office, Mid-

nalnych działający na całym świecie. W Polsce jesteśmy od 2007 roku. Nasi

dle Office, obsługi nieruchomości, bezpieczeństwa oraz zakupów. Firma za-

pracownicy świadczą szereg kompleksowych usług z zakresu obsługi inwe-

trudnia ponad 10 600 pracowników i koordynuje działania w 11 krajach świata.

stycji finansowych, w tym kompletną księgowość funduszy inwestycyjnych,

W Polsce jesteśmy obecni w Szczecinie, Łodzi oraz Warszawie.

obsługę instrumentów pochodnych, wycenę papierów wartościowych, sporządzanie sprawozdań finansowych i administrację funduszami hedgingowymi.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 3500

LICZBA PRACOWNIKÓW: 650

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Jesteśmy firmą z imponującymi osiągnięciami w tworzeniu najnowocześniej-

Pracując dla State Street w Polsce, będziesz wspierał proces obsługi naszych

szych rozwiązań technologicznych dla bankowości. W naszej pracy stawiamy

klientów we współpracy z kolegami z innych lokalizacji. Tempo oraz zakres

na unikalność wdrażanych zmian mających na celu wsparcie optymalizacji

operacji czynią środowisko pracy interesującym i pełnym wyzwań. Kluczo-

procesów wewnętrznych Grupy. Dbamy o wysoki poziom innowacyjności,

wymi czynnikami są elastyczność i innowacyjność, gdyż nasze działania

elastyczności, przejrzystości proponowanych rozwiązań. W naszym biurze

muszą być dopasowane do gwałtownie zmieniających się potrzeb klientów.

w Warszawie dajemy możliwość rozwoju umiejętności technicznych, anali-

Wszystko to sprawia, że będziesz miał sposobność zdobyć doświadcze-

tycznych i funkcjonalnych, dostarczając rozwiązania dla globalnych usług

nie w wielu aspektach procesu inwestycyjnego. Ciągły rozwój pracowników

wsparcia systemów informatycznych w obszarze operacji bankowych oraz

jest dla nas bardzo ważny, gdyż naszych specjalistów chcemy wykreować

instrumentów finansowych.

na przyszłych liderów.

KULTURA ORGANIZACJI

Z nami będziesz pracował w wielokulturowym środowisku przy między-

Chcemy stworzyć takie środowisko pracy, w którym nasi pracownicy czują się

narodowych projektach. Jesteśmy grupą doświadczonych, pracowitych i przy-

zaangażowani, docenieni, a także otrzymują wsparcie niezbędne do wyko-

jaznych ludzi o barwnej zawodowej przeszłości oraz szerokiej ekspertyzie,

rzystania pełni ich potencjału. Dzięki naszej inicjatywie Global Inclusion oraz

którzy działają razem, aby dostarczyć naszym klientom wsparcie wysokiej jako-

programom mentoringu będziesz mógł skorzystać z wielu sposobności

ści. Jeśli pasjonuje Cię ciągłe zdobywanie wiedzy i chcesz dołączyć do firmy,

rozwoju osobistego i zawodowego. Oferujemy szkolenia lokalne w formie

gdzie technologia łączy się z bankowością, to miejsce dla Ciebie.

warsztatów, praktyk obserwacyjnych (job shadow) oraz szkoleń online.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Prywatna opieka medyczna

Fund Accounting

Szkolenia/kursy/konferencje

Financial Reporting

Karta sportowa

Elastyczny czas pracy

Compliance

Elastyczny czas pracy

Ubezpieczenia na życie

Security Validation

Dofinansowanie posiłków

Program emerytalny

Derivatives

Prywatna opieka medyczna

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA http://www.unicreditgroup.eu/ubis

Łódź

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Kraków

STRONA INTERNETOWA http://www.pracazwidokiem.pl

Gdańsk

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

Gdańsk / Sopot / Kraków / Poznań / Katowice/ Rzeszów

106

03.

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Unilever jest jednym z największych na świecie producentów żywności,

Vivus Finance to największy pożyczkodawca online w Polsce. Należymy

kosmetyków i środków czystości pod znanymi markami takimi jak: Algida, Axe,

do północnoeuropejskiej grupy 4finance. Zadowolenie naszych Klientów jest

Cif, Domestos, Dove, Knorr, Vaseline, Lipton, Rama, Rexona, Signal czy Timotei.

dla nas najważniejsze. Działamy w oparciu o najnowsze technologie i rozwią-

Zatrudniamy ponad 174 tys. osób na całym świecie. Nasze produkty powstają

zania biznesowe. Energia, pasja, otwartość, kreatywność, uczciwość – to nasze

w 250 fabrykach i obecne są w 190 państwach. Codziennie korzystają z nich

wartości, którymi kierujemy się w codziennej pracy. Tworzymy wyjątkowo zgra-

ponad 2 miliardy ludzi.

ny zespół – po prostu kochamy to, co robimy!

LICZBA PRACOWNIKÓW: 3800

LICZBA PRACOWNIKÓW: 300

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Wierzymy, że Unilever to najlepsze miejsce do rozwoju Twoich kompetencji.

Cenimy

sobie

Bez względu na to, czy chcesz budować swoją karierą poprzez udział w prak-

wujemy

się

takie

tykach, programach menedżerskich czy przez podjęcie stałej pracy. Unilever

mysłowość i lubimy tych, którzy nie boją się wyjść przed szereg

umożliwi Ci stworzenie własnej ścieżki rozwoju dzięki pracy ze znanymi mar-

z przełomowymi pomysłami; odpowiedzialność – rzetelność, solidność

kami oraz ludźmi pełnymi pasji napędzającymi zrównoważony rozwój firmy.

są podstawą naszej efektywności; samodzielność – każdy z nas jest odpowie-

Już w 26 krajach jesteśmy dla absolwentów numerem 1 wśród pracodawców

dzialny za kreowanie otaczającej go rzeczywistości; skuteczność – osiągamy

z sektora FMCG. Wiemy, że ostatecznie to nasi ludzie umożliwiają nam spełnie-

ambitne cele, które są siłą napędową do zdobywania kolejnych szczytów;

nie ambicji biznesowych.

wytrwałość – możemy się potknąć, ale nie zatrzymać; zaangażowanie – za-

cechy

nowych

jak:

elastyczność

warunków;

inicjatywa

–

szybko –

dostoso-

doceniamy

po-

wsze dajemy z siebie 100%, co przekłada się na osiągane wyniki.

KULTURA ORGANIZACJI

Oferujemy atrakcyjny system motywacyjny, pakiety dodatków pozapłaco-

Rozwój zawodowy i osobisty naszych pracowników jest dla nas kluczowy, dla-

wych oraz świetną atmosferę pracy. Zapewniamy środowisko, w którym każdy

tego podczas oceny rocznej wspólnie szukamy pól, w których każdy z nich

będzie w stanie zadbać o swój rozwój zarówno zawodowy, jak i osobisty.

chciałby się doskonalić. Rozumiemy, że rozwój to nie wszystko, więc dbamy

Jesteśmy zwolennikami elastycznego czasu pracy, propagujemy zdrowy

również o atmosferę w pracy. Dlatego to właśnie my jesteśmy liderami rynku

styl życia, umożliwiając pracownikom dostęp do wszelkich zajęć sportowych

i wyznaczamy trendy. Podoba Ci się nasze podejście do pracy? To znaczy, że

i relaksacyjnych w biurze oraz poza nim.

masz potencjał, by być częścią Vivus.pl.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO

Prywatna opieka medyczna

Marketing

Prywatna opieka medyczna

Departament Ryzyka

Szkolenia/kursy/konferencje

Sprzedaż

Szkolenia/kursy/konferencje

Pion Finansów

Karta sportowa

Finanse

Karta sportowa

Departament Obsługi Klienta

Premie uzależnione od wyników

Supply Chain

Bony/bilety/zniżki

Dział Operacji

Elastyczny czas pracy

Dział Utrzymania Aplikacji

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa, Poznań

STRONA INTERNETOWA https://www.unilever.pl/kariera/

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA http://kariera.vivus.pl

Katowice, Banino Bydgoszcz

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa / Katowice

Warszawa

108

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

WIKA specjalizuje się w produkcji i dostarczaniu nowoczesnych rozwiązań oraz

Wyborowa Pernod Ricard Polska to spółka dystrybucyjna zajmująca się marke-

urządzeń do pomiaru ciśnienia, temperatury i poziomu. W Polsce znajdują się

tingiem i sprzedażą wszystkich obecnych w Polsce marek Grupy Pernod Ricard

dwie fabryki, obie zlokalizowane są we Włocławku. Fabryka przy ul. Łęgskiej

oraz produkcją krajowych marek wódki z portfolio Grupy. W ofercie znajdu-

zatrudnia ok. 1300 pracowników, natomiast w nowej, istniejącej od sierpnia

ją się alkohole mocne, wina i szampany. W Polsce mieści się biuro główne

2014 r., spółce WIKA Polska SGF przy ul. Kawka pracuje 300 osób.

w Warszawie, zakład produkcyjny w Zielonej Górze, zakład rektyfikacji spirytusu w Poznaniu i terenowe siły sprzedaży w całym kraju.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 450

LICZBA PRACOWNIKÓW: 1600

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Jesteśmy przekonani o tym, że nie tylko park maszynowy, innowacyjne rozwią-

Działalność opieramy na sześciu najważniejszych wartościach pracodaw-

zania produkcyjne czy biznesowe, ale także siła wiedzy i umiejętności zatrud-

cy: duchu przedsiębiorczości, którego oczekujemy od każdego naszego

nionych osób są tym, co każdego dnia zbliża nas do osiągania kolejnych suk-

pracownika; silnych markach z kategorii premium, z których jesteśmy dumni;

cesów. Świadomi potencjału naszych pracowników wspieramy ich w rozwoju

serdecznej atmosferze, którą tworzą ludzie z pasją; globalnym zasięgu z lokal-

poprzez: wewnętrzny system szkoleń, współfinansowanie kursów językowych,

nym wymiarem, który daje dużo możliwości; perspektywicznym miejscu pracy,

organizację szkoleń specjalistycznych, umożliwianie udziału w rekrutacjach

z którym można się związać na długie lata. Do uzupełnienia idealnego koktaj-

wewnętrznych. Staramy się też uczestniczyć w życiu naszej społeczności

lu możliwości niezbędny jesteś TY. Sprawdź, jak to jest w Wyborowa Pernod

lokalnej, dlatego angażujemy się w wydarzenia o charakterze prozdrowotnym,

Ricard. Specjalnie dla Ciebie stworzyliśmy Program Stażowy Dobry start pro-

sportowym i charytatywnym.

centuje w centrali w Warszawie.

KULTURA ORGANIZACJI

Naszą kulturę organizacyjną wyznaczają wartości: niezawodność, szybki czas

Grupa Pernod Ricard podpisuje się pod motto „Créateurs de convivialité”,

reakcji, jakość. Dzięki nim osiągamy wysoki poziom zadowolenia naszych

odzwierciedlającym nasz charakter i działania na przestrzeni wielu lat. Convi-

klientów. Aby zapewnić sukces firmy, ciągle pracujemy nad udoskonalaniem

viality to serdeczna atmosfera tworzona przez firmę, naszych pracowników

wiedzy, umiejętności i motywacji naszych pracowników. Zobowiązujemy się do

a także marki. Staramy się budować dobre relacje, oparte na zaufaniu i posza-

tworzenia bezpiecznych miejsc pracy, przestrzegamy zasad odpowiedzialno-

nowaniu indywidualności każdego z pracowników. Liczy się dla nas poczucie

ści społecznej, a także dbamy o środowisko.

wspólnego celu oraz to, w jaki sposób go osiągamy.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

Prywatna opieka medyczna

Automatyka

Prywatna opieka medyczna

Finanse

Szkolenia/kursy/konferencje

Inżynieria Procesu

Szkolenia/kursy/konferencje

Premie uzależnione od wyników

Mechanika, Budowa Maszyn

Bony/bilety/zniżki

Sprzedaż

Bony/bilety/zniżki

Konstrukcja

Wyjazdy integracyjne

Marketing

Ubezpieczenia na życie

Logistyka

Elastyczny czas pracy

Produkcja (Zielona Góra)

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Włocławek

STRONA INTERNETOWA http://www.wikapolska.pl

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

STRONA INTERNETOWA

Warszawa

http://wyborowa-pernod-ricard.pl/

Zielona Góra

pl/kariera

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Łódź

Warszawa

109

03.

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE FACTS ABOUT THE COMPANY

Od ponad 25 lat działamy na rynku HR, rekrutując dla liderów. Prowadzimy projekty dla czołowych firm z różnych branż z całej Polski. Znajdziesz u nas

Zalando is Europe’s leading online platform for fashion – a public company

oferty pracy z zakresu: finansów i księgowości, IT, HR, sprzedaży, marketingu,

with a strong workforce with more than 11,000 employees of over 100 different

inżynierii, obsługi klienta, administracji oraz wielu innych.

nationalities with ambitious objectives to impact the fashion industry and add value to all players in the fashion ecosystem.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ Sprawdź aktualne oferty pracy na naszej stronie: www.testhr.pl. Jeśli w tym momencie nie ma oferty odpowiedniej dla Ciebie, dodaj swoje CV do bazy Kandy-

NUMBER OF EMPLOYEES:

datów: www.testhr.pl/TD. Dzięki temu zwiększysz swoje szanse na rynku pracy.

11000

WHY YOU SHOULD WORK FOR US REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Zalando successfully leverages and builds on its four core business units: Fa-

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

shion, Technology, Business Operations and Logistics. Apart from our vision to unite all players in the fashion industry, this is what makes our company and

Finanse i Księgowość

work experience diverse and inspirational, and the opportunities endless.

Cała Polska

HR Obsługa Klienta STRONA INTERNETOWA

http://www.testhr.pl

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Kraków

CORPORATE CULTURE Zalando’s future is not designed yet. This is why we look for people who are innovative to break through the status quo, brave enough to fail and smart

FAKTY O FIRMIE

enough to win. Working for us, you will be provided with the trust to make decisions, the freedom to achieve mastery, and the opportunity to grow. We are more than an international company with interesting opportunities. Zalando unites diverse people, capabilities and ideas.

Agencja Pracy Vector to jedna z czołowych firm rekrutacyjnych. Od 12 lat z powodzeniem łączymy najlepszych pracowników z najbardziej wiarygodnymi pracodawcami. Wykwalifikowany zespół specjalistów wykorzystuje nowoczesne narzędzia rekrutacyjne, aby dopasować kompetencje kandydatów

EMPLOYEE BENEFITS

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING DEPARTMENTS

do wymagań naszych klientów.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Vouchers/tickets

Business Development

Company awaydays

Finance & Controlling

przede wszystkim wysokie kompetencje naszych pracowników, ale rów-

Flexible working time

Marketing & Sales

nie ważny jest dla nas ich rozwój i dobre samopoczucie. Stosując ideę

Bailout meals

Operations

work-life balance, wychodzimy z założenia, że szczęśliwy pracownik to wydajny

Friuts and beverages

Fashion & Design

pracownik. Dołącz do nas!

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING REGIONAL BRANCHES

Berlin, Germany

Idąc z duchem czasu, zmieniamy się dla Was. W AP Vector cenimy sobie

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

COMPANY WEBSITE http://jobs.zalando.com

Produkcja

Poznań

Inżynieria

Warszawa

Sprzedaż

Wrocław

IT STRONA INTERNETOWA YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

Kraków

110

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Gdańsk http://apvector.pl/

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Poznań

110

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FACTS ABOUT THE COMPANY

03.

FAKTY O FIRMIE

We help air passengers around the world secure compensation for delayed,

Stronę internetową Amazon.com uruchomiono w lipcu 1995 r. Amazon

canceled or overbooked flights. We fight for millions of travellers who are unsu-

jako pierwszy na świecie zaoferował m.in. zakupy za pomocą jednego klik-

re of their rights, lack the time or expertise to embark on their claims process

nięcia. Następnie pojawiły się: Prime, Amazon Web Services, Kindle, tablety

independently.

Fire, Fire TV i Amazon Echo. Firma zatrudnia na całym świecie już ponad 300 tysięcy pracowników.

WHY YOU SHOULD WORK FOR US

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

At AirHelp we value initiative and creativity. You will have a chance to work in a

Każdego dnia szukamy nowych wielkich szans, nieustannie rozszerzamy ist-

rapidly growing startup environment and have impact on the company’s future.

niejącą ofertę usług oraz produktów. Potrzebujemy najlepszych talentów żeby

We are over 30 nationalities speaking 15 different languages.

wciąż być najbardziej zorientowaną na Klienta firmą na ziemi. Już dzisiaj możesz stać się częścią Amazona i zmieniać z nami historię.

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING DEPARTMENTS

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING REGIONAL BRANCHES

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Operations

Gdańsk

Operacje

Bielany Wrocławskie

Legal

Kraków

Sady (Poznań)

Tech & Design & Data

Berlin

Finanse

Kołbaskowo (Szczecin)

Nowy Jork

Public Relations

COMPANY WEBSITE

https://www.airhelp.com/en/

STRONA INTERNETOWA

https://www.amazon.jobs/

YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Gdańsk / Sopot

Kraków / Wrocław / Poznań / Katowice

FACTS ABOUT THE COMPANY

FAKTY O FIRMIE

Alexander Mann Solutions is the world’s leading provider of talent manage-

Amer Sports Financial Shared Service to centrum usług wspólnych otwarte

ment solutions. Coordinating client delivery across 82 countries, in the Ameri-

w 2011 roku w Krakowie. Zajmuje się obsługą finansowo-księgową spółek Gru-

cas, Europe, APAC, we deliver world-class talent and award-winning resourcing

py Amer Sports. Krakowskie centrum realizuje transakcje dla ponad 30 jedno-

solutions to over 65 outsourcing clients and consult to hundreds more.

stek zlokalizowanych w Europie, Kanadzie i USA.

WHY YOU SHOULD WORK FOR US

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

If you would like to develop in Recruitment area and work with prestigious

Jesteśmy częścią Grupy Amer Sports – nasza firma to fascynujący świat sportu,

companies, join Alexander Mann Solutions! You will have a chance to start an

kultura otwartości i zaangażowania, środowisko pełne wyzwań, ale też praca

exciting career in a renowned, international organisation and to work with mar-

dająca satysfakcję!

ket leaders from various sectors and countries.

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING DEPARTMENTS

Administration

Kraków

Recruitment

Gdańsk

Human Resources

Warszawa

Business Intelligence COMPANY WEBSITE

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING REGIONAL BRANCHES

Finanse i Księgowość

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Kraków

Wrocław

http://alexandermannsolutions.com/

STRONA INTERNETOWA

http://www.amersports.com/

YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Kraków / Gdańsk / Sopot

Kraków

112

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FACTS ABOUT THE COMPANY

FAKTY O FIRMIE Shared Service Centre Europe (SSCE) to centrum usług finansowo-księgowych

Arvato Finance is a leader in global Finance BPO services with a strong inter-

grupy ArcelorMittal – jednego z największych producentów stali na świecie.

national network comprising hubs in the USA, Brazil, India, Mexico, Philippines,

Dostarcza szeroki zakres usług finansowych i księgowych typu back-office

Singapore and Germany to support compliance with today’s standards and of-

w 8 językach dla ponad 300 spółek z 8 krajów Europy.

fer best shore locations to customers.

WHY YOU SHOULD WORK FOR US

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ Rekrutujesz do firmy świadczącej usługi na najwyższym poziomie. Masz

Unique office environment with great food, drinks and game rooms. Work for

możliwość zdobycia doświadczenia w międzynarodowym centrum usług fi-

one of the most recognizable online Search Engine in multicultural office. Full

nansowo-księgowych, wykorzystując przy tym nowoczesne narzędzia pracy.

time employment contract, great salary and benefits. Positive, energetic, inno-

Zdobędziesz praktyczne umiejętności i niezbędną wiedzę, a także stworzymy

vative and proactive culture.

Ci perspektywy rozwoju. Czekamy na Ciebie!

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Dział Należności

Dąbrowa Górnicza

Dział Zobowiązań

Kraków

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING DEPARTMENTS

Finance

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING REGIONAL BRANCHES

Kraków

Księga Główna

STRONA INTERNETOWA

http://ssce.arcelormittal.com

COMPANY WEBSITE

https://praca.arvato.pl/en/

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

Kraków / Katowice

Kraków

FAKTY O FIRMIE

Nasze Centrum odpowiada za rozliczenia z dostawcami i regulowanie płatno-

Atos to międzynarodowy lider w transformacji cyfrowej, zatrudniający

ści z klientami. Zajmujemy się tworzeniem raportów finansowych dla siedziby

około 100 000 pracowników w 72 krajach. Firma oferuje usługi zarządzania

głównej w Aarhus w Danii, a także wspieraniem lokalnych mleczarni w Europie.

infrastrukturą IT, integracji systemów informatycznych, outsourcingu, doradztwa. Atos jest wyłącznym światowym partnerem IT Igrzysk Olimpijskich i Paraolimpijskich.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Arla Foods jest jednym z największych koncernów mleczarskich w Europie.

W Atos oferujemy pracę przy międzynarodowych projektach, ciągły rozwój,

Spółdzielnię tworzy 13 500 farmerów oraz 19 000 pracowników, zatrudnionych

zapewniamy przyjazne środowisko pracy oraz stabilność finansową. Gwa-

w naszych spółkach w wielu krajach. W Gdańsku posiadamy zespół zajmujący

rantujemy pakiet benefitów, w tym m.in. możliwość pracy zdalnej, dodatkowe

się procesami księgowymi dla spółek Arla Foods na całym świecie.

ubezpieczenie, opiekę medyczną, pakiet relokacyjny czy dofinansowanie do sportu i rekreacji.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW Dział Zobowiązań

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Gdańsk

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

IT – Administracja

Wrocław

Dział Należności

IT – Rozwój Oprogramowania

Bydgoszcz

Księga Główna

Doradztwo, Konsulting

Warszawa

Finanse, Ekonomia

Opole

Zarządzanie Danymi STRONA INTERNETOWA

http://www.arla.pl

STRONA INTERNETOWA

http://pl.atos.net

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Gdańsk / Sopot

Wrocław / Poznań

113

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE

FAKTY O FIRMIE Jesteśmy częścią międzynarodowej Grupy Finansowej wywodzącej się z Fran-

BASF jest wiodącą firmą chemiczną na świecie. Nasze portfolio obejmuje mię-

cji. Nasze produkty docenia ponad 100 mln ludzi. Misją AXA na całym świecie,

dzy innymi chemię przemysłową, tworzywa sztuczne, środki ochrony roślin

także w Polsce, jest zapewnienie naszym Klientom poczucia bezpieczeństwa

oraz innowacyjne rozwiązania dla przemysłu kosmetycznego, budowlanego

i opieki w najważniejszych obszarach – życie, zdrowie, majątek.

i motoryzacji. Tworzymy chemię dla zrównoważonej przyszłości.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

AXA to przede wszystkim wyjątkowi ludzie, zaangażowani, pełni pasji profesjo-

BASF oferuje Ci praktycznie nieograniczony wachlarz możliwości rozwoju

naliści, lubiący z pozytywnym nastawieniem stawiać czoło wyzwaniom. To oni

w różnych, nie tylko stricte chemicznych obszarach funkcjonowania firmy.

tworzą wartości firmy, za które cenią nas nasi Klienci.

Od zawsze poszukujemy zaangażowanych studentów, którzy mają nowe pomysły i w niekonwencjonalny sposób podchodzą do stawianych przed nimi wyzwań.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Chemia Przemysłowa

Warszawa

Agro

Myślenice

Obsługa Klienta

Domieszki do Betonu

Środa Śląska

Finanse

Produkcja Katalizatorów

Śrem

Aktuariat

STRONA INTERNETOWA

Warszawa

http://www.axa.pl

STRONA INTERNETOWA

http://www.basf.com/pl

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

Warszawa / Wrocław

FAKTY O FIRMIE

Bank Millennium jest jedną z największych i najbardziej innowacyjnych in-

BEST S.A. to jedna z czołowych firm na polskim rynku usług finansowych

stytucji finansowych w Polsce. Mocną pozycję zawdzięczamy wieloletniemu

i jedna z największych na Pomorzu. Posiadamy siedziby w dwóch lokalizacjach:

doświadczeniu, zrozumieniu potrzeb Klientów oraz nieustannemu doskonale-

w Gdyni oraz w Elblągu. Zatrudniamy ponad 500 osób – inwestujemy

niu oferowanych usług.

w naszych pracowników, zapewniając im różnorodne możliwości rozwoju i przyjazne środowisko pracy.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

W Banku Millennium cenimy różnorodność, każdy z nas jest inny i prezentu-

BEST to przede wszystkim zgrany zespół. Razem tworzymy dynamiczną

je swoje oryginalne spojrzenie na świat. Dzięki temu tworzymy kompletny,

organizację nastawioną na rozwój, realizujemy nowatorskie wysokospe-

zgrany zespół. Dołącz do nas, rozwijaj się w jednej z najbardziej innowa-

cjalistyczne projekty. Jednocześnie dbamy o przyjazne relacje, możliwość

cyjnych instytucji finansowych w Polsce ceniącej najwyższe standardy oraz

realizacji naszych pasji i zachowanie work-life balance. Dołącz do nas, spójrz

doskonałą jakość.

na pracę inaczej!

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW Dział Ryzyka

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Cała Polska

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Gdynia

Rozwój Aplikacji

Dział Planowania i Analiz

Elbląg

Bankowość Elektroniczna

Obsługa Klienta

Bankowość Przedsiębiorstw STRONA INTERNETOWA

https://www.bankmillennium.pl/kariera

Administracja STRONA INTERNETOWA

http://best.com.pl/

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa / Gdańsk / Sopot

Gdańsk / Sopot

114

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

BIC Electric to międzynarodowa firma oferująca usługi podwykonawcze

Od ponad 150 lat jesteśmy światowym liderem w dziedzinie ochrony zdrowia,

w zakresie elektryki, a także mechaniki na całym świecie. Nasi klienci działają

zwierząt i ludzi. Nasze działania koncentrują się na zapewnieniu dobrego

w branżach automatyki przemysłowej, budownictwa oraz energetyki naftowej

samopoczucia oraz wysokiej jakości życia. O tym mówi nasza misja – Bayer:

i offshore. Zespół liczy 150 techników i inżynierów, którym niestraszne są ko-

Science For A Better Life. Chcesz do nas dołączyć i pomóc nam zmieniać świat

lejne projekty.

na lepsze?

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Naszym największym kapitałem są ludzie, dlatego inwestujemy w rozwój ich

Zapraszamy do współpracy ludzi z pasją, którym nie jest wszystko jedno.

kompetencji, wiedzy i umiejętności. Dbamy o integrację zespołu oraz zapew-

Wspieramy osoby dążące do rozwoju, zmotywowane, otwarte na nowe rozwią-

nienie konkurencyjnych warunków pracy. Różnorodność projektów i lokalizacji

zania oraz kwestionujące status quo. Nasi pracownicy są największym poten-

nie pozwala na nudę ani na rutynę.

cjałem, dlatego dbamy o przyjazną atmosferę i dobre warunki pracy.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Elektryka

Dania

Marketing

Warszawa

Mechanika

Norwegia

Administracja

Gdańsk

Belgia

Centrum Finansowo-Księgowe

Niemcy STRONA INTERNETOWA

https://bic-electric.pl/

STRONA INTERNETOWA

http://www.bayer.com.pl/

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Gdańsk / Sopot

Warszawa / Gdańsk / Sopot / Rzeszów

FAKTY O FIRMIE

BorgWarner jest częścią amerykańskiego koncernu – producenta kompo-

Service Center Gdańsk to centrum finansowo-księgowe firmy Bayer zlokali-

nentów i systemów zaawansowanych technologii dla układów napędowych

zowane w Gdańsku. SCG jest częścią globalnej sieci centrów serwisowych

w pojazdach. BorgWarner w Jasionce specjalizuje się w produkcji turbospręża-

zajmujących się m.in. takimi usługami jak księgowanie środków trwałych,

rek, zaawansowanych technologicznie łańcuchów oraz zaworów indukcyjnych

należności i zobowiązań czy rozliczanie kosztów podróży.

dla branży motoryzacyjnej.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

To firma międzynarodowa umożliwiająca rozwój zawodowy oraz zyskanie cen-

Bayer Service Center Gdańsk jest dynamicznie rozwijającą się organizacją,

nego doświadczenia wykwalifikowanym specjalistom, ale także młodym pra-

która poszukuje zdolnych, biegle posługujących się językami obcymi, wy-

cownikom. Mają oni szansę zdobycia nowych kompetencji poprzez udział w

kształconych i pełnych energii osób, dla których praca to niepowtarzalna

zespołach projektowych rozwiązujących problemy przy użyciu nowatorskich

szansa zdobycia doświadczenia zawodowego w międzynarodowej organizacji

metod.

o rozpoznawalnej marce.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW Produkcja

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Jasionka k. Rzeszowa

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW Księgowość

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Gdańsk

Inżyniering Dział Jakości Badania i Rozwój STRONA INTERNETOWA

http://www.borgwarner.com

STRONA INTERNETOWA

https://www.bayer.com.pl/

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Rzeszów

Gdańsk / Sopot / Rzeszów

115

Działalność firmy Bayer koncentruje się na poprawie zdrowia i jakości życia ludzi, mamy na uwadze zrównoważone rolnictwo, a także troszczymy się o zwierzęta oferując ich właścicielom produkty przeznaczone do wzmocnienia ich zdrowia i zwalczania szkodników. Nasze biuro w Warszawie zatrudnia doświadczonych profesjonalistów zainteresowanych rozwojem w działach Crop Science, Consumer Health i Pharmaceuticals oraz oferuje doskonałe możliwości zdobycia doświadczenia dla energicznych i zmotywowanych studentów gotowych do stawiania czoła nowym wyzwaniom.

Centrum finansowo-księgowe (SCG) w Gdańsku oferuje całoroczne praktyki w obszarze księgowości dla studentów i absolwentów z dobrą znajomością języka niemieckiego. Historia sukcesu naszej firmy jest jedyna w swoim rodzaju. Dzięki wiedzy i naszemu zróżnicowanemu portfolio produktów pragniemy tworzyć kolejne rozdziały tej historii. Chcesz stać się jej częścią i pomóc nam zmieniać świat na lepsze?

Passion to innovate | Power to change

PROFILE PRACODAWCÓW

FACTS ABOUT THE COMPANY

03.

FACTS ABOUT THE COMPANY

For almost 200 years, Brown Brothers Harriman has provided expertise in

Capita is the UK’s largest business process outsourcing company hiring over

Private Banking, Investment Management, and Investor Services. We are com-

75 000 staff all over the world. Capita Poland with two Business Centres in Kra-

mitted to helping our clients navigate the increasingly complex global market

kow and Lodz hires almost 900 employees. We deliver multilingual business

by being their most valued, trusted and differentiated partner.

services that range from managing complex processes to more specialised support.

WHY YOU SHOULD WORK FOR US

As a BBH professional, your career path is yours to define. We hire bright sel-

We listen, create and deliver and we want you to be part of it! We offer a friendly

f-starters, educate them on our client‘s needs, provide them with the tools to

work atmosphere, workplace in the city centre and attractive social benefits

succeed and then give them the freedom to excel.

(MultiSport card and private healthcare) as well as a vast variety of trainings and the ability to work in an international environment.

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING DEPARTMENTS

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING REGIONAL BRANCHES

Kraków

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING DEPARTMENTS

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING REGIONAL BRANCHES

Customer Service

Kraków

Fund Services

Finance & Accounting

Łódź

Transfer Agency

Human Resources

Custody

Administration COMPANY WEBSITE

Employee Benefits COMPANY WEBSITE

http://www.bbh.com/careers

http://www.capita.com/ http://www.capitacustomersolutions.ie/

YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

Kraków

Kraków / Łódź

FAKTY O FIRMIE

Firma C.H. Robinson jest jednym z wiodących spedytorów frachtu na świecie.

CH2M jest międzynarodową firmą inżynierską zatrudniającą ponad 19 tys. pra-

Od 1993 roku zapewniamy klientom w Europie dostęp do wysokiej jakości

cowników na całym świecie, świadczącą usługi projektowania, planowania,

usług spedycji drogowej, morskiej i lotniczej. Zespół C.H. Robinson codzien-

doradztwa technicznego i zarządzania projektami inwestycyjnymi. W Polsce

nie stawia czoła wyzwaniom transportowym w celu zapewienia jak najlepszej

zatrudniamy 900 pracowników w tym 480 inżynierów oraz 420 specjalistów

obsługi klienta.

z różnych branż.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Możliwości rozwoju na rynku krajowym i międzynarodowym, codzienna pra-

Nasi pracownicy korzystają z wielu benefitów takich jak m.in.: możliwości rozwoju

ca z językami obcymi, benefity, atmosfera pracy – to tylko nieliczne powody,

zawodowego w motywującym i twórczym środowisku pracy, elastyczne godziny

dla których warto dla nas pracować. Charakteryzuje nas kultura organizacyj-

pracy, prywatna opieka medyczna, grupowe ubezpieczenie na życie, dofinanso-

na oparta na współpracy, otwartości a jednocześnie zdeterminowana przez

wanie zajęć sportowych (karta MultiSport), kursy języka angielskiego, szkolenia.

ambitne cele.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Spedycja

Warszawa

Projektowanie Przemysłowe

Księgowość

Wrocław

Księgowość i Finanse

Sprzedaż

Kraków

Zakupy, HR

Obsługa Klienta STRONA INTERNETOWA

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Kraków

Poznań https://www.chrobinson.com/pl-pl/

STRONA INTERNETOWA

http://www.ch2m.com

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa / Wrocław

Kraków / Rzeszów

117

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Clariant to pochodzący ze Szwajcarii światowy lider w branży wyspecjalizo-

Colgate-Palmolive to globalna firma o ponad 200-letniej tradycji. Zatrudniamy

wanych produktów chemicznych dla przemysłu. W Polsce działamy od 25 lat

około 40 000 pracowników na całym świecie. W Polsce działamy od 1992 roku.

w Gdańsku, Warszawie, Łodzi i Konstantynowie Łódzkim. W 2013 roku otwo-

Nasze marki obecne na krajowym rynku to: Colgate, Palmolive, Ajax, Elmex,

rzyliśmy w Łodzi Centrum Usług Wspólnych, które wspiera oddziały firmy

Meridol, Sanex, Lady Speed Stick, Protex oraz Colodent.

na kilku kontynentach.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Ludzie są dla nas najważniejsi, bo z nimi rozwijamy nasz biznes. Wielokulturo-

Naszym pracownikom oferujemy stabilne warunki zatrudnienia, realne moż-

wość, kreatywność, dynamika, atmosfera nastawiona na współpracę i wsparcie

liwości międzynarodowej kariery oraz rozbudowany pakiet socjalny. Dbając

pracowników w budowaniu ich kariery to nasze główne atuty. A jest ich więcej

o rozwój pracowników, ale również o ich zdrowie i samopoczucie, jesteśmy

– przyjdź i sprawdź!

organizatorem wielu akcji zachęcających do zdrowych nawyków i aktywnego trybu życia.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Logistyka

Łódź

Logistyka & Obsługa Klienta

Zakupy

Konstantynów Łódzki

Finanse & Księgowość

Finanse

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

Marketing

Obsługa Zamówień STRONA INTERNETOWA

Sprzedaż http://www.clariant.com

STRONA INTERNETOWA

http://www.colgate.pl

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Łódź

Warszawa

FAKTY O FIRMIE

Coca-Cola HBC Polska to lider na polskim rynku pod względem produkcji

Comarch dostarcza systemy informatyczne klientom na całym świecie już

i sprzedaży napojów bezalkoholowych. Nasza firma jest częścią grupy Coca-

od blisko 25 lat. W profilu działalności firmy znajduje się oprogramowanie dla

-Cola Hellenic, jednego z największych na świecie i największego w Europie

każdego sektora gospodarki. Comarch obecny jest w 14 polskich miastach

rozlewcy napojów The Coca-Cola Company.

oraz w 26 krajach świata.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Pozycja lidera rynku zobowiązuje. Jesteśmy dumni z tego, że mimo wielu

Praca w Comarch to nie tylko interesujące i rozwojowe projekty prowadzone

lat tradycji ciągle rozwijamy się i wdrażamy nowoczesne rozwiązania. Nasi

dla klientów z całego świata, lecz także brak korporacyjnej atmosfery, dress

pracownicy mogą brać udział w innowacyjnych projektach oraz realizować am-

code’u, wzajemne wsparcie i pomoc w zespołach. To również prywatna opieka

bitne zadania, pracując z topowymi markami.

medyczna, spotkania integracyjne oraz budżety na specjalistyczne szkolenia.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Finanse

Warszawa

Programowanie

Kraków

Logistyka

Radzymin

Inżynieria Systemowa

Łódź

Sprzedaż

Poznań

Analityka

Rzeszów

Marketing STRONA INTERNETOWA

Kraków http://otworzsienawiecej.pl/

Wdrożenia STRONA INTERNETOWA

Gliwice, Katowice http://www.kariera.comarch.pl

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa / Kraków / Gdańsk / Sopot / Wrocław / Poznań / Katowice

Rzeszów / Łódź

118

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE

FAKTY O FIRMIE Conduent to światowy lider w dziedzinie obsługi procesów biznesowych.

Crowe Horwath, Contract Administration i TGC Corporate Lawyers to grupa

Świadczymy usługi z zakresu finansów, księgowości, zarządzania zasobami

spółek oferująca profesjonalne usługi obejmujące: księgowość, kadry, płace,

ludzkimi oraz szeroko pojętej obsługi klienta biznesowego. W naszym centrum

audyt, doradztwo podatkowe, biznesowe, IT oraz doradztwo prawne. Na rynku

w Łodzi pracuje 180 osób, które obsługują klientów z 20 krajów.

istniejemy od ponad 25 lat i zatrudniamy ponad 500 osób w Polsce, Czechach i na Słowacji.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Conduent to doskonałe miejsce zarówno na start, jak i na rozwój kariery. Ofe-

Bo jesteśmy grupą spółek i każdy znajdzie u nas miejsce dla siebie.

rujemy szeroki pakiet benefitów: prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie

Bo po jasnej i zaplanowanej ścieżce kariery staniesz się ekspertem w jednej

na życie, pakiet sportowy, kursy językowe, bogaty wybór szkoleń. Gwaran-

z dziedzin: księgowość, kadry, płace, audyt, doradztwo prawne, biznesowe,

tujemy pracę od poniedziałku do piątku w godzinach biurowych w oparciu

IT. Bo mamy niepowtarzalną atmosferę pracy. Wreszcie – bo masz rozbudowa-

o umowę o pracę.

ny pakiet socjalny.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Księgowość, Podatki

Warszawa

Księgowość

Kadry, Płace

Wrocław

Administracja Personalna

Prawo, Konsulting, IT

Łódź

Obsługa Klienta

Łódź

Audyt STRONA INTERNETOWA

http://www.conduent.com

Kraków

STRONA INTERNETOWA

http://www.crowehorwath.net/pl/

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Łódź

Warszawa

FAKTY O FIRMIE

Jesteśmy częścią międzynarodowego koncernu turystycznego OTI Holding

DB Schenker, operator logistyczny w Grupie Deutsche Bahn, zarządza

działającego na rynku od 25 lat. Zajmujemy 4 miejsce w rankingu największych

łańcuchami dostaw na całym świecie. Obsługa realizowana jest poprzez

biur podróży w Polsce. Obecnie zatrudniamy 300 osób w 5 krajach. Oferujemy

transport samochodowy, kolejowy, oceaniczny, lotniczy, logistykę magazyno-

wyjazdy między innymi do: Turcji, Grecji, Hiszpanii, Bułgarii i Dubaju.

wą. Cele firmy są silnie związane ze zrównoważonym rozwojem i odpowiedzialnym biznesem.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Zapewniamy pełne pozytywnej energii międzynarodowe środowisko pracy.

Praca jakich mało! Siła globalnej firmy to różnorodność i możliwości, jakie

Proponujemy płatne staże i praktyki za granicą. Oferujemy benefity takie jak:

oferuje swoim pracownikom. W DB Schenker zyskują oni wiele szans rozwoju

prywatna opieka medyczna, szkolenia, wakacje pracownicze, karty MultiSport

kariery. W tak dużej firmie o różnorodnych działaniach każdy znajdzie swoje

oraz wyjazdy integracyjne.

miejsce zgodnie z zainteresowaniami, pasją, charakterem.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Obsługa Klienta – Rezydent

Warszawa, Gdańsk

Sprzedaż

Warszawa

Obsługa Klienta – Animator

Kraków, Wrocław

Obsługa Klienta

Łódź

Sprzedaż

Turcja, Grecja

Business Development

Kraków

Analityka Procesowa

Katowice

Bułgaria, Hiszpania STRONA INTERNETOWA

http://www.wezyrholidays.pl/

STRONA INTERNETOWA

http://www.dbschenker.pl/log-pl-pl/start/

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Kraków

Warszawa / Łódź

119

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Zatrudniając ponad 77 000 osób na całym świecie, pragniemy uczynić sport

Firma Devonshire powstała w 2001 roku i specjalizuje się w prowadzeniu

źródłem przyjemności dla wszystkich. W naszym działaniu kierujemy się

kompleksowych projektów rekrutacyjnych, które obejmują wszystkie jednostki

dwiema głównymi wartościami: witalnością i odpowiedzialnością. Wierzymy,

biznesowe Klienta. Nasze zespoły, zlokalizowane w Polsce i w Niemczech, skutecz-

że szczęście naszych współpracowników przekłada się na zadowolenie

nie pomagają Klientom przezwyciężać nawet najtrudniejsze wyzwania rekrutacyjne.

naszych klientów.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

W Decathlonie tworzymy przestrzeń dla rozwoju zarówno w sferze zawodo-

Szybko się rozwijamy i stale szukamy osób chcących dołączyć do naszego

wej, jak i personalnej. Będąc częścią zespołu, przeżyjesz ciekawą przygodę,

zespołu. Poszukujemy zarówno konsultantów, którzy mogą udokumentować

poznasz wielu wyjątkowych ludzi oraz rozwiniesz swoje sportowe pasje. Cze-

swoje osiągnięcia, jak i osób po studiach bez wcześniejszego doświadczenia,

kamy na Ciebie!

które chcą wiele się nauczyć – możemy im zaoferować ciekawe zarobki.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW Management

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Łódź

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

HR & Rekrutacja

Warszawa

Administracja

IT & Telekomunikacja

Poznań

Sprzedaż & Marketing

Wrocław

Produkcja & Logistyka

Katowice

STRONA INTERNETOWA

http://www.decathlon.pl

STRONA INTERNETOWA

http://www.devonshire.pl/

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Łódź

Warszawa / Wrocław / Poznań

FAKTY O FIRMIE

Od 25 lat lat istnieje w Warszawie biuro handlowe Della a od 10 lat w Łodzi

Jesteśmy światowym liderem w dziedzinie higieny. Dostarczamy komplekso-

działa najnowocześniejsza w strukturach przedsiębiorstwa fabryka produku-

we rozwiązania oraz usługi zapewniające bezpieczeństwo żywności, czyste

jąca komputery i serwery na region EMEA. W 2016 r. w wyniku połączenia firm

środowisko, optymalizację zasobów wodnych i energetycznych. Z naszych

Dell oraz EMC powstała największa prywatnie kontrolowana firma technolo-

produktów korzystają m.in. szpitale, restauracje, hotele, zakłady przemysłowe.

giczna na świecie.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Czekamy na osoby pełne pasji i motywacji, które chcą z nami zmieniać

Funkcjonując w międzynarodowym środowisku, pozostajemy cały czas kame-

świat dzięki technologii. Wierzymy, że razem możemy osiągnąć więcej.

ralną firmą z rodzinną atmosferą. Troszczymy się o bezpieczeństwo pracy, dba-

Nie boimy się podejmować wyzwań. Stawiamy na innowacyjność. Działamy

my o zadania dla ambitnych, dajemy możliwość ciągłego rozwoju.

dynamicznie. A wszystko to robimy w atmosferze życzliwości, szacunku i wzajemnego wsparcia.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW Sprzedaż

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

Wsparcie Sprzedaży

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW P&A, Division Finance

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Kraków

Commercial Admin, Finance AP, AR Procurement, Supply Chain

STRONA INTERNETOWA

http://www.dell.pl

STRONA INTERNETOWA

http://www.ecolab.com

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

Kraków

120

PROFILE PRACODAWCÓW

FACTS ABOUT THE COMPANY

03.

FAKTY O FIRMIE

We are a global leader in home appliances selling over 60 million products

Firma ESET jest globalnym dostawcą oprogramowania zabezpieczającego

in 150 markets every year. Based on deep consumer insight we offer innovative

komputery sektora biznesowego oraz użytkowników indywidualnych. Oferuje

solutions for households and bussineses. Our culture created by people with

produkty przeznaczone dla wszystkich popularnych systemów operacyjnych

diverse backgrounds provide a framework for developing ground-breaking

na urządzeniach stacjonarnych i mobilnych. Produkty ESET dostępne są w po-

products.

nad 180 krajach świata.

WHY YOU SHOULD WORK FOR US

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Electrolux is well-known for its great atmosphere and work-life balance. Thanks

Polski oddział firmy ESET powstał w Krakowie w lipcu 2008 roku. Jeśli inte-

to the Swedish organizational culture based on mutual trust, we make sure that

resuje Cię bezpieczeństwo komputerowe, chcesz pomagać w śledzeniu

every employee is satisfied with their job. Electrolux is a truly international com-

czy odkrywaniu przestępstw w wirtualnym świecie lub rozwijać i ulepszać opro-

pany that gives opportunities to succeed and grow professionally.

gramowanie, które chroni miliony komputerów, dołącz do grona pracowników firmy ESET w Krakowie!

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING DEPARTMENTS

Finance & Accounting

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING REGIONAL BRANCHES

Kraków

Core Research & Development

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Kraków

HR Technical Documentation IT COMPANY WEBSITE

http://www.electrolux.com/career

STRONA INTERNETOWA

http://www.eset.com

YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Kraków

FACTS ABOUT THE COMPANY

FAKTY O FIRMIE

Equinix connects the world’s leading businesses to their customers, employ-

Posiadamy szeroką ofertę dla klientów indywidualnych, koncentrujemy się –

ees and partners inside the most interconnected data centres. In 40 markets

z pomocą nowoczesnej bankowości elektronicznej – na rozwoju obsługi

across five continents, Equinix is where companies come together to realise

online. Swoją działalność opieramy na zrozumieniu potrzeb i bliskich relacjach

new opportunities and accelerate their business, IT and cloud strategies.

z klientami zgodnie z hasłem: „eurobank na co dzień”.

WHY YOU SHOULD WORK FOR US

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

At Equinix, we’ve cultivated a family environment where your colleagues have

O tym najlepiej mówią sami pracownicy, którzy w wewnętrznym badaniu

your back and your effort is rewarded. We want to support you as you test

wizerunku pracodawcy wyróżnili wartości, jakie cenią w eurobanku. Jest

your limits, make your mark and have fun along the way. We’re looking for

to stabilność i bezpieczeństwo zatrudnienia, możliwość ciągłego rozwoju,

people who share our commitment to shape the future of business and cloud

dobra atmosfera pracy – na nią mają wpływ m.in. bezpośredni przełożeni.

connection. WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING DEPARTMENTS

Sales

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING REGIONAL BRANCHES

Warszawa

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Call Center

Wrocław

Data Center Maintenance

Oddziały w całej Polsce

Finance

Analizy

Network Operation Centre COMPANY WEBSITE

http://www.equinix.com

Windykacja STRONA INTERNETOWA

http://www.eurobank.pl/kariera

YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

Wrocław

121

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE

FAKTY O FIRMIE Euvic to wiodący w Polsce dostawca usług IT. Zatrudniani przez nas inżynie-

Grupa Eurocash jest liderem na polskim rynku hurtowej dystrybucji produk-

rowie są biegli w wielu różnych technologiach, posiadają wiedzę i doświad-

tów spożywczych, alkoholi i wyrobów tytoniowych. Dynamicznie rozwijamy

czenie, jak sprawnie realizować projekty IT. Nasza główna siedziba mieści

się od 22 lat – obecnie jesteśmy 6. co do wielkości firmą w Polsce zatrud-

się w Gliwicach, a oddziały m.in. w Katowicach, Bielsku-Białej, Warszawie

niającą ponad 12 000 osób. Stawiamy na przedsiębiorczość i kreatywność

i we Wrocławiu.

naszych pracowników.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Praca w Euvic jest stabilna, dobrze płatna, a także pozwala na pozyskiwanie

Dajemy nieograniczone możliwości rozwoju za sprawą różnych jednostek

nowej wiedzy. Zapewniamy dostęp do najnowszych technologii oraz współ-

biznesowych, lokalizacji czy wewnętrznych start-upów. Myślisz nieszablo-

pracę z ekspertami w różnych działach IT. Nasze benefity to m.in. karta sporto-

nowo, jesteś przedsiębiorczy? Będziesz świetnie do nas pasować! Stawiamy

wa, pakiet medyczny, firmowy kabriolet czy apartamenty w Alpach i w Bułgarii.

na ludzi – ich pomysły i działania. Nie jest dla nas istotny dress-code, ubieraj się tak jak lubisz!

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Developer

Gliwice

Operacje, Zakupy

Cała Polska

Katowice

Logistyka

Poznań

Wrocław

Marketing

Warszawa

Bielsko-Biała

Finanse, IT

STRONA INTERNETOWA

https://praca.euvic.pl

STRONA INTERNETOWA

Lublin http://kariera.eurocash.pl/

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Katowice

Warszawa / Poznań

FAKTY O FIRMIE

Jesteśmy globalną organizacją inwestycyjną – a zarazem liderem w zarzą-

Euroclear Bank z siedzibą główną w Brukseli jest światowym liderem w dzie-

dzaniu aktywami – działającą na rynku jako Franklin Templeton Investments.

dzinie świadczenia usług potransakcyjnych dotyczących papierów wartościo-

Nasza główna siedziba zlokalizowana jest w San Mateo (Kalifornia), zaś oddzia-

wych. Rozliczamy transakcje obejmujące obligacje krajowe i międzynarodowe,

ły i wspierające nas spółki zależne znajdują się w ponad 30 krajach.

akcje, fundusze inwestycyjne oraz inne klasy aktywów.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

W związku z dynamicznym rozwojem poznańskich biur w Franklin Temple-

Nasze stanowiska pracy związane są przede wszystkim z działalnością opera-

ton Investments nieustannie poszukujemy nowych talentów do naszego

cyjną banku. Pracownicy Euroclear udzielają wsparcia klientom z całego świata

zespołu. Staramy się nie tylko przyciągnąć utalentowanych ludzi, lecz także

w zarządzaniu procesami takimi jak: realizacja płatności z dywidend i kuponów,

dokładamy wszelkich starań, żeby być atrakcyjnym pracodawcą dla osób

emisja papierów wartościowych oraz zarządzanie zabezpieczeniami.

wewnątrz organizacji.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Finanse i Księgowość

Poznań (Andersia Tower)

Collateral Management

Marketing

Poznań (Malta House)

Corporate Actions

Administracja

Kraków

Funds

Project Management Office STRONA INTERNETOWA

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

http://www.franklintempletoncareers.com

New Issues STRONA INTERNETOWA

http://www.euroclear.com

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Poznań

Kraków

122

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O NAS

Jesteśmy firmą z polskimi korzeniami, która osiągnęła międzynarodowy suk-

Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji od ponad 20 lat administruje programami

ces, konkurując z największymi graczami na rynku internetowym. Tworzymy

europejskimi w dziedzinie edukacji. Od 2014 r. pełni rolę Narodowej Agencji

własną technologię związaną z mierzeniem oglądalności stron, materiałów au-

Programu Erasmus+. Jest też jednym z beneﬁcjentów zarządzających projek-

dio oraz badaniem profilu społeczno-demograficznego internautów w ponad

tami Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój. Fundacja realizuje

30 krajach Europy.

w Polsce m.in. program eTwinning, Eurodesk oraz Polsko-Ukraińską Radę Wy-

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

miany Młodzieży. W strukturze Fundacji działa także Krajowe Centrum Europass. Europass to program Komisji Europejskiej a jednocześnie pakiet dokumentów, dzięki

Mamy dostęp do unikalnej wiedzy o świecie online – i lubimy się nią dzielić!

którym można skutecznie zaprezentować swoje osiągnięcia na rynku pracy

Sami tworzymy nowe narzędzia oraz standardy na rynku internetowym. Pracu-

i edukacji nie tylko w kraju ojczystym, lecz także w całej Europie. W skład

jemy nad złożonymi aplikacjami, które przetwarzają ogromne ilości danych. Za-

portfolio Europass wchodzą: Europass–CV, Europass–Paszport Językowy,

pewniamy możliwości rozwoju (szkolenia, konferencje, biblioteczkę firmową).

Europass–Mobilność, Europass–Suplement do Dyplomu Szkoły Wyższej oraz Europass-dokumenty dla absolwentów kształcenia zawodowego. Wspólnie

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW IT

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

z instytucjami europejskimi rozwijamy współpracę z pracodawcami. Wszystkich zainteresowanych zapraszamy na stoisko.

Warszawa

Customer Service Analizy Sales & Marketing STRONA INTERNETOWA

https://www.gemius.pl/strona-glowna.html

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

Gdańsk / Sopot / Wrocław / Poznań

FAKTY O FIRMIE

Grupa Generali to jeden z trzech największych ubezpieczycieli w Europie.

FUJIFILM Europe Business Service jest centrum finansowo-księgowym

W Polsce Grupa Generali obecna jest od 1999 r. Zatrudniamy ponad 1400

zlokalizowanym w Olivia Business Centre w Gdańsku. Celem centrum jest

Pracowników i obsługujemy ponad 2 mln Klientów. Szukamy osób, które

usprawnienie procesów, zwiększenie wydajności i wzrost konkurencyjności

w swojej pracy wykorzystują najlepsze praktyki rynkowe, a także poszerzają

świadczonych usług księgowych na arenie międzynarodowej przy zachowaniu

swoją wiedzę.

wysokich standardów jakości.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Doceniamy naszych Pracowników. W Generali Polska głęboko wierzymy w to,

FUJIFILM w Gdańsku – Centrum Kompetencyjne – zatrudnia profesjonalistów

że jeśli Ty się rozwijasz, razem z Tobą rozwija się cała nasza firma. Dlatego

z doświadczeniem w zakresie księgowości oraz rachunkowości, jak również

jednym z naszych celów jako Pracodawcy jest stwarzanie Pracownikom możli-

absolwentów szkół wyższych i studentów ostatnich lat studiów ze znajomością

wości rozwoju dostosowanych do ich indywidualnych potrzeb i predyspozycji.

języków obcych. Zapewniamy pracę w miłej atmosferze i dogodnej lokalizacji.

REKRUTUJEMY DO DEPARTAMENTÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Aktuariat

Warszawa

Accounts Payable

Księgowość

Lublin

Account Recievable

Obsługa Klienta

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Gdańsk

General Ledger

IT STRONA INTERNETOWA

http://www.generali.pl/kariera

STRONA INTERNETOWA

https://www.fujifilm.eu/pl

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

Gdańsk / Sopot

125

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Geoban S.A. jest międzynarodowym przedsiębiorstwem należącym do Grupy

Groupon działa w branży e-commerce, inspirując użytkowników do odwie-

Santander. Firma została założona w 2003 r. w Hiszpanii. Zajmuje się komplek-

dzania ciekawych miejsc w najbliższej okolicy, podróżowania, a także odkry-

sowym outsourcingiem w zakresie usług finansowych dla banków i instytucji

wania nowych aktywności. Jednocześnie zapewnia odpowiednie narzędzia

finansowych wchodzących w skład Grupy.

oraz wsparcie swoim Partnerom, pomagając im w rozwijaniu biznesu i zarządzaniu nim.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Oferujemy zatrudnienie w stabilnej firmie o międzynarodowym charakterze,

Chcesz wiedzieć, co dzieje się w miejscu, które jest #bliskodocentrum

umowę o pracę, szkolenia przygotowujące do pracy, prywatną opiekę medycz-

i #dalekoodmordoru? Zobacz jak bardzo #zielono nam i jak tworzymy

ną oraz atrakcyjny pakiet świadczeń socjalnych. Zapewniamy miłą i przyjazną

#nokorpoatkorpo. Daj się zainspirować – #weinspireatGroupon! Przestań

atmosferę pracy w młodym, dynamicznie rozwijającym się zespole.

planować, zacznij przeżywać razem z nami – #owntheexperience!

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW Usługi Bankowe

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Gdynia

Obsługa Klienta

Warszawa

Wrocław

Sprzedaż

Katowice

Editiorial

Kraków

Risk & Analitics STRONA INTERNETOWA

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

http://www.geoban.com

STRONA INTERNETOWA

Poznań http://jobs.groupon.com

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Gdańsk / Sopot / Wrocław

Warszawa / Katowice

FACTS ABOUT THE COMPANY

FAKTY O FIRMIE

We’re a successful Polish company that has been supplying software to com-

Grupa Kapitałowa Exact Systems jest międzynarodowym dostawcą rozwiązań

panies all over the world since 1998. Our product is used globally by more than

w zakresie kontroli jakości, selekcji, naprawy i sortowania części, komponen-

350 thousand customers — and counting. We have more than 300 people on

tów oraz wyrobów gotowych dla producentów branży motoryzacyjnej. Firma

board working in eight offices on three continents.

powstała w 2004 roku w Polsce. Obecnie posiada swoje przedstawicielstwa w 12 krajach.

WHY YOU SHOULD WORK FOR US

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

We’re here for those who want to express themselves more fully through their

Pracując z nami, zdobywasz niezbędne doświadczenie w dynamicznie roz-

career. Who enjoy new challenges but need a stable work environment. Who

wijającej się motobranży. Realizujemy unikalny program edukacyjny Szkoła

appreciate a supportive team and a laid-back atmosphere. If you’re ready to

Jakości. Zdobywasz wiedzę i dodatkowe umiejętności praktyczne – nie tyl-

embark on an adventure and conquer global markets — join our team!

ko z dziedziny jakości, lecz także w zakresie m.in. autoprezentacji, sprzedaży czy marketingu.

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING DEPARTMENTS

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING REGIONAL BRANCHES

Gdańsk

Tech

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW Kontrola Jakości

Customer Success

Handel

Business and Marketing

Produkcja

Cała Polska

Inżynieria

Back Office COMPANY WEBSITE

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

http://www.getresponse.jobs

STRONA INTERNETOWA

http://www.exactsystems.pl

YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Gdańsk / Sopot

Kraków / Gdańsk / Sopot / Wrocław / Rzeszów / Łódź / Poznań / Katowice

127

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Grupa Konimpex skupia się na handlu surowcami chemicznymi i przemy-

Grupa ZPR Media to jedna z najdynamiczniej rozwijających się grup medial-

słowymi. Firma jest obecna na 5 kontynentach, oferując najwyższej jakości

nych w Polsce. Obecnie jest jednym z największych wydawców prasowych

produkty oraz indywidualnie dopasowane rozwiązania logistyczne. Współ-

i telewizyjnych oraz właścicieli serwisów internetowych. Prowadzi także dzia-

pracuje z klientami z takich branż jak motoryzacyjna, oponiarska, gumowa,

łalność eventową w zakresie organizacji imprez, koncertów, festiwali, targów

farbiarska czy budowlana.

oraz szkoleń.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Uczestniczysz w realizacji ciekawych projektów, korzystasz z wiedzy i doświad-

Proponujemy ciekawą i odpowiedzialną pracę w najbardziej multimedialnej

czeń naszych specjalistów, rozwijasz się w ramach projektów szkoleniowych

firmie w Polsce. Dajemy możliwość rozwoju w obszarach nowych technologii

dopasowanych indywidualnie do Twoich potrzeb, masz satysfakcję płynącą

oraz szansę na współtworzenie innowacyjnych produktów. Stawiamy na kre-

z możliwości współpracy z międzynarodowym środowiskiem biznesowym.

atywność, samodzielność, a także możliwość wdrażania swoich pomysłów.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Sprzedaż

Konin

Redakcja Internetowa

Warszawa

Księgowość

Poznań

Redakcja Radiowa

Kraków

Logistyka

Informatyka

Trójmiasto

Praktyka, Staż

Reklama, Handel

STRONA INTERNETOWA

http://www.konimpex.pl

STRONA INTERNETOWA

http://www.grupazpr.pl

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Łódź

Warszawa

FAKTY O FIRMIE

Saint-Gobain tworzy, produkuje, dystrybuuje innowacyjne materiały i rozwią-

Korn Ferry to wiodąca, globalna firma doradcza. Pomagamy menedżerom

zania wpływające na jakość życia każdego z nas, m.in. materiały budowlane

i organizacjom osiągnąć sukces – dzięki nam w pełni rozwijają swój potencjał.

i przemysłowe oraz szyby do pojazdów. Grupa działa w 67 krajach, zatrud-

Nasz zespół w Polsce liczy około 200 osób. Funkcjonujemy w ramach trzech

nia ponad 170 000 pracowników. W Polsce istnieje od ponad 20 lat i posiada

linii biznesowych: Executive Search, Hay Group i Futurestep.

25 zakładów.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Jedną z naszych głównych wartości jest różnorodność. Saint-Gobain to do-

Nasi klienci reprezentują wszystkie branże i gałęzie przemysłu, należą

skonałe miejsce pracy dla inżynierów, ekonomistów, finansistów, handlowców,

do globalnych, rozpoznawalnych firm. Doradzamy w rozwoju ich potencja-

marketingowców oraz osób o wielu innych specjalizacjach. Kluczowym ele-

łu, wykorzystując zdobyte doświadczenie oraz wiedzę ekspertów. Stawiamy

mentem jest dla nas zaangażowanie zarówno Twoje, jak i nasze, skutkujące

sobie ambitne cele i je realizujemy.

obustronnym rozwojem.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW Inżynieria i Technologia

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Obszar całej Polski

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW Konsulting

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

Sprzedaż i Marketing Zarządzanie, Finanse i HR Wsparcie i Administracja STRONA INTERNETOWA

http://www.saint-gobain.pl

STRONA INTERNETOWA

http://www.kornferry.com/haygroup

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa / Łódź / Poznań / Katowice

Warszawa

128

PROFILE PRACODAWCÓW

FACTS ABOUT THE COMPANY

03.

FACTS ABOUT THE COMPANY

In HEINEKEN Kraków our success depends on the great people who work with

HSBC Service Delivery (Polska) Sp. z o.o. is a part of HSBC Holdings plc. and

us. We are Finance & Accounting professionals, ready to “WOW” the world by

serves customers worldwide from over 4,400 offices in 71 countries. HSBC is

our expertise, passion and pride to be green. We are more than 900 employ-

one of the world’s largest banking and financial services organisations. In Kra-

ees of 27 nationalities and we collaborate with 26 Operating Companies in

kow’s Center we have already 2200 employees and we are still growing.

25 languages.

WHY YOU SHOULD WORK FOR US

We value enjoyment of life, respect for people and our planet, passion

Joing HSBC will give you the chance to work in a collegiate, supportive and

for quality in whatever we do and naturally brands that people love. Would

inclusive environment. We are looking for talented individuals (both graduates

you like to feel the atmosphere in our organisation? Take The Interview

and specialists), with knowledge of foreign, to join our operations in the Group

at http://goplaces.theheinekencompany.com/en!

Service Center in Krakow.

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING DEPARTMENTS

Purchase to Pay

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING REGIONAL BRANCHES

Kraków

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING DEPARTMENTS

Global Finance Center

Order to Cash

Banking Operations

Record to Report

Risk Strategy

BPM and ARC COMPANY WEBSITE

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING REGIONAL BRANCHES

Kraków

IT http://www.jobs.krakow.heineken.com

COMPANY WEBSITE

http://www.hsbc.pl/

YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

Kraków

FAKTY O FIRMIE

FACTS ABOUT THE COMPANY

Hemmersbach jest globalnym dostawcą usług IT. Oferujemy usługi serwiso-

IG is a dynamic and fast-moving financial services company – Britain’s largest

wo-logistyczne produktów z branży informatycznej. Naszą firmę tworzy ponad

financial spread betting service. We believe that the development of our staff is

2 300 stałych pracowników zatrudnionych w 34 oddziałach. Z ich pomocą

crucial to the ongoing success of the company. We encourage our employees

wykonujemy zlecenia na skalę światową w ponad 190 krajach.

to be part of our continuous innovation and growth.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

WHY YOU SHOULD WORK FOR US

Marzy Ci się praca w IT, ale nie wiesz, jak wystartować? Zacznij w Hem-

We put great emphasis on the development of our talent by providing a chal-

mersbach! Masz motywację do pracy, chętnie podzielisz się z nami swoimi

lenging environment, a platform for you to develop a successful career, excep-

umiejętnościami i wiedzą, chcesz wziąć aktywny udział w międzynarodowych

tional training and mentoring. We provide the opportunities for you to display

projektach, cenisz sobie dobrą atmosferę – dołącz do naszego zespołu!

your talents. You’ll contribute directly to the way the business is run.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW Global Service Desk

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Bielany Wrocławskie

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING DEPARTMENTS

Kraków

Trading Services

Sales (New Business)

Project Management Office

IT Development

Logistic & SCM STRONA INTERNETOWA

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING REGIONAL BRANCHES

Marketing http://www.hemmersbach.com/pl/strona-glowna/

COMPANY WEBSITE

http://www.iggroup.com/careers/teams/technology/krakow

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

Wrocław

Kraków

129

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

innogy jest jednym z wiodących europejskich przedsiębiorstw energetycz-

IMI Hydronic Engineering to część globalnego koncernu IMI plc, notowa-

nych. Spółka działa w obszarach energii odnawialnej, dystrybucji i infrastruk-

nego wśród 100 największych spółek na Londyńskiej Giełdzie (FTSE 100).

tury sieciowej oraz sprzedaży. Krakowskie biuro innogy Business Services

Jesteśmy liderem w branży energooszczędnych rozwiązań kontroli klimatu

Polska Sp. z o.o. odpowiada za wewnętrzną obsługę grupy, głównie za księ-

w pomieszczeniach. Zapewniamy wydajne i wysokiej jakości produkty oraz usługi

gowość i finanse.

w branży HVAC.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

innogy w Krakowie zapewnia doskonałe możliwości rozwoju i współpracy

Podczas stażu Graduate Programme stajesz się częścią naszego zespołu. Jeśli

z innymi spółkami grupy, dzięki czemu staje się idealnym miejscem pracy za-

jesteś tak ambitny(a) jak my, to wierzymy, że Twoje możliwości w naszej firmie

równo dla ambitnych absolwentów kierunków związanych z księgowością,

są nieograniczone! Zatrudnione u nas osoby mogą liczyć na możliwość pracy

finansami, jak i dla doświadczonych księgowych znających język angielski,

w doskonałej atmosferze, prywatną opiekę medyczną, a także świeże owoce!

niemiecki lub czeski.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW Zobowiązania

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Staż Graduate Programme

Olewin k. Olkusza

Należności

ERP Master Data

Warszawa

Płatności

Działy Administracyjne

Sprzedaż w całej Polsce

Księga Główna

Produkcja, Magazyny

STRONA INTERNETOWA

Kraków

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

http://www.innogy.com/krakow

STRONA INTERNETOWA

http://www.imi-hydronic.pl

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Kraków

FAKTY O FIRMIE

Intel to globalny lider w dziedzinie krzemowej innowacji – opracowujemy tech-

ING Bank Śląski to jeden z największych banków w Polsce świadczący zin-

nologie, a także produkty, które zmieniają ludzką pracę i życie. Od lat przesu-

tegrowane usługi finansowe z zakresu bankowości detalicznej, korporacyjnej

wamy granice innowacji, dzięki czemu jesteśmy największym na świecie pro-

oraz rynków finansowych. Nasz cel to wspieranie, a także inspirowanie ludzi do

ducentem układów scalonych oraz twórcą mikroprocesorów.

bycia o krok do przodu w życiu i biznesie.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Gdańskie Centrum Badawczo-Rozwojowe jest jednym z największych spośród

Warto z nami pracować, ponieważ podstawą działania ING Banku Śląskie-

23 laboratoriów Intela w Europie. Oferujemy przyjazne środowisko pracy, sze-

go jest współpraca oraz otwartość na różnorodność. Rozwijamy się dzięki

rokie możliwości rozwoju, a przede wszystkim zatrudnienie w zespole najlep-

skutecznemu działaniu i wychodzeniu z inicjatywą. Pracujemy w oparciu o naj-

szych specjalistów przy ciekawych i przełomowych projektach.

nowsze technologie, w przyjaznej atmosferze.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW IT

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Gdańsk

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Katowice

Sprzedaż

Bankowość Detaliczna

Warszawa

Bankowość Korporacyjna

Kraków

Finanse

Gdańsk

Finanse STRONA INTERNETOWA

http://www.intel.pl/intel-poland

STRONA INTERNETOWA

http://www.ingbank.pl/kariera

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Gdańsk / Sopot

Warszawa / Katowice

130

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE

03.

FACTS ABOUT THE COMPANY

InterContinental Warszawa jest nowoczesnym, pięciogwiazdkowym hotelem

International Paper, founded in 1898, is a multi-billion-dollar company and

wchodzącym w skład InterContinental Hotels Group, jednej z największych sie-

a global leader in the packaging and paper industry. Headquartered in Mem-

ci hoteli na świecie. Profesjonalny zespół pracowników oraz wysoki standard

phis (US), we employ approximately 55,000 people and are strategically loca-

usług sprawia, że nasz hotel jest wyjątkowym miejscem dla naszych gości.

ted in more than 24 countries servicing customers worldwide.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

WHY YOU SHOULD WORK FOR US

All of you at InterContinental Hotels & Resorts to filozofia, która zakłada,

We are an established and expanding Global Business Services Center delive-

że kiedy podejmujesz wyzwanie napisania kolejnego rozdziału naszej już

ring a variety of advanced services within the world’s most respected packa-

ponad 70-letniej historii, wnosisz ze sobą nie tylko doświadczenie związane

ging and paper company. We focus on creating superior value for our internal

z pracą na określonym stanowisku, ale także swoje pasje i swoją osobowość.

and external customers.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW Recepcja

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING DEPARTMENTS

Global Customer Service

Restauracja

Supply Chain

Administracja

Global Financial Services

Kuchnia

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING REGIONAL BRANCHES

Kraków

Information Technology

STRONA INTERNETOWA

http://www.warszawa.intercontinental.com

COMPANY WEBSITE

http://www.internationalpaper.com/careers

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

Kraków / Rzeszów / Katowice

FAKTY O FIRMIE

International Paper jest globalnym liderem w produkcji papieru i opakowań

Interprint jest firmą rodzinną z wieloletnią historią. Stawiamy na długotrwałą

posiadającym zakłady na terenie Ameryki Północnej, Europy, Ameryki

współpracę zarówno z naszymi klientami, jak i pracownikami. Oferujemy im

Łacińskiej, Rosji, Azji oraz Afryki Północnej. Firma zatrudnia blisko 53 tys. pra-

liczne bonusy oraz możliwości rozwoju w stabilnej branży.

cowników i posiada oddziały w ponad 24 krajach. Polski zakład znajduje się w Kwidzynie.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Dołączając do nas, staniesz się częścią stabilnej, międzynarodowej firmy,

Jesteś zainteresowany pracą w Interprint? Chcesz wziąć udział w realizacji

której największym atutem są jej pracownicy. Będziesz miał możliwość uczest-

ciekawych projektów oraz zdobyć cenne doświadczenie w międzynarodowej

nictwa w szkoleniach, realizowania projektów, poznania najnowszych rozwią-

firmie? Jesteś ciekawy, jakie możliwości rozwoju oferujemy? Sprawdź, kogo

zań technologicznych oraz uczenia się od najlepszych ekspertów w branży.

szukamy i jak można do nas dołączyć.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW Produkcja

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Kwidzyn

Służby Utrzymania Ruchu

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW Sprzedaż

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Ozorków

Technologia

Zakupy Finanse STRONA INTERNETOWA

http://www.internationalpaper.com

STRONA INTERNETOWA

http://www.interprint.com

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Gdańsk / Sopot

Łódź

132

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE

ÜBER UNS Unter der Marke Work-in-Leipzig kümmert sich die IRL um die Gewinnung

Grupa KRUK jest liderem rynku zarządzania wierzytelnościami w Europie

von Fachkräften für die Region Leipzig. Als Gesellschaft der Stadt Leipzig, der

Centralnej. W ciągu kilkunastu lat swojej działalności firma stała się międzyna-

IHK zu Leipzig sowie der Landkreise Leipzig und Nordsachsen bietet die IRL

rodową grupą finansową, która oferuje swoim klientom (osobom zadłużonym)

zudem in- wie ausländischen Unternehmen den Zugang zur Wirtschaftsregion

możliwość spłaty długu na raty dopasowane do ich sytuacji finansowej.

Leipzig.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

WARUM BEI UNS EINSTEIGEN Fachkräfte aller Branchen finden in der Region Leipzig einen wachsenden und

Jesteśmy firmą, która dba o swoich pracowników, dlatego oferujemy

zugleich lebenswerten Standort. Das Angebot von work-in-Leipzig.de umfasst

im komfortowe i przyjazne warunki pracy. U nas otrzymasz – oprócz stabilnego

aktuell über 15.000 Stellenausschreibungen für die verschiedenen Branchen

zatrudnienia – prywatną opiekę medyczną, dofinansowanie do karty

und Berufsgruppen.

MultiSport, możliwość pracy w międzynarodowym środowisku, udział w ambitnych projektach wewnątrz firmy.

OFFENE STELLEN BEI

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

REKRUTIERENDE

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Automobilindustrie/Logistik

Region Leipzig

Finanse, Inwestycje, Analizy

Wrocław

Informatik/E-Commerce

Stadt Leipzig

Warszawa

Maschinen- und Anlagenbau

Landkreis Leipzig

Kancelaria Prawna RAVEN

Szczawno-Zdrój

Umwelt- und Energietechnik

Landkreis Nordsachsen

Contact Center i Backoffice

Piła

INTERNETSEITE

http://www.work-in-leipzig.de

STRONA INTERNETOWA

https://pl.kruk.eu/klienci

DORT TRIFFST DU UNS BEI DEN ABSOLVENT TALENT DAYS

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Wrocław

FAKTY O FIRMIE

KarierawFinansach.pl to portal rekrutacyjny dedykowany profesjonalistom

L’Oréal to światowy lider, którego misją jest dzielenie się Pięknem ze wszystki-

z branży finansowej oraz studentom i absolwentom zainteresowanym pracą

mi. Dlatego też poszukujemy optymistycznych i utalentowanych ludzi chcących

w tym sektorze. Oprócz ofert pracy lub praktyk w finansach użytkownik może

robić to razem z nami. By odkryć przyszłość Piękna, nie oglądamy się wstecz,

znaleźć w serwisie informacje o stanowiskach oraz kwalifikacjach zawodowych

a śmiało patrzymy w przyszłość. To sposób, w jaki możemy zmienić świat!

dla finansistów.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Osoby odwiedzające targi pracy serdecznie zapraszamy do naszego sto-

Nigdy nie przestajemy się uczyć! Bardzo dużo inwestujemy w ludzi pracujących

iska, na którym można odebrać bezpłatny egzemplarz przewodnika „Kariera

z nami, ponieważ tylko dzięki nim rośniemy. Jeśli szukasz firmy, która pozwa-

w Finansach i Bankowości” – kompendium wiedzy na temat pracy w branży

la na zdobycie umiejętności XXI wieku i wspiera rozwój osobisty pracownika,

finansowej i w sektorze BPO/SSC.

to jesteś we właściwym miejscu. Dołącz do L’Oréal. Wprowadź zmiany!

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Marketing

Warszawa

Redakcja

Sprzedaż

Fabryka L’Oréal Kanie

Marketing

Fabryka Talentów

Magazyn L’Oréal Błonie

Projekty

Warszawa

Produkcja i Logistyka

Sprzedaż STRONA INTERNETOWA

http://www.karierawfinansach.pl

STRONA INTERNETOWA

http://www.loreal.pl/

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa / Kraków / Wrocław / Poznań

Warszawa

133

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Lear Corporation to wiodący dostawca komponentów dla największych

E.Wedel to najsilniejsza czekoladowa marka w Polsce, która od ponad 160 lat

producentów samochodów na świecie. W Polsce firma posiada 5 zakładów

dostarcza swoim konsumentom radość i przyjemność płynącą z intensywnego,

produkcyjnych oraz 2 centra R&D. Największy zakład Lear w kraju należący

głębokiego smaku najlepszej jakości czekolady. Od września 2010 roku Wedel

do Dywizji Siedzeń znajduje się w Jarosławiu. Istnieje od 2004 r. i zatrudnia

jest częścią japońskiej Grupy LOTTE.

około 3200 pracowników.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

W Lear doskonale wiemy, że sukces naszej firmy zawdzięczamy wyjątkowemu

W Wedlu Stażysta jest pełnoprawnym pracownikiem. W ramach umowy o pracę

zespołowi pracowników. Od lat tworzymy przyjazne i rozwojowe środowisko

na 15 miesięcy otrzymujesz: wynagrodzenie, prywatną opiekę medyczną, do-

pracy, które pozwala realizować własny potencjał oraz osiągnąć satysfakcję

finansowanie do posiłków i karty MultiSport oraz dostęp do nowości i produk-

zawodową. Zatrudniamy zespół ekspertów wspierających różnorodne procesy

tów Wedla. Zaczynasz od dwumiesięcznej praktyki w Sprzedaży Terenowej.

produkcyjne.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Logistyka

Jarosław

Marketing Marki i Handlowy

Inżynieria Procesu

Mielec

HR i Sprzedaż

Dział Jakości

Tychy

Łańcuch Dostaw

Służby Utrzymania Ruchu

Legnica

STRONA INTERNETOWA

http://www.lear.com

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

Dział Techniczny i Finanse STRONA INTERNETOWA

http://wedel.pl/kariera

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Rzeszów

Warszawa / Łódź

FAKTY O FIRMIE

LKK to firma działająca w branży HR już od 10 lat, mogąca pochwalić się wie-

Lynka Sp. z o.o. to polsko-amerykańska firma z siedzibą w Krakowie. Specjalizu-

loma skutecznie zakończonymi projektami. Prowadzimy procesy rekrutacyjne

je się w dystrybucji i promocji odzieży sportowej oraz artykułów reklamowych.

na terenie całej Polski, a także Europy, m.in. w obszarach: sprzedaż, marketing,

Posiada tysiące klientów w 22 krajach Europy, a także w USA. Wśród nich są

zakupy, obsługa klienta, SSC/BPO, produkcja, TSL.

prestiżowe marki takie jak: Nike, Fruit of the Loom, Russel, KFC i Starbucks.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Sprawić, by kompetentny pracownik i firma chcąca go zatrudnić, odnaleźli się,

Praca w Lynce daje możliwość ciągłego rozwoju. Dzięki naszemu indywidual-

a także dopasowali jak dwie połówki jabłka – oto nasz cel. Każda osoba, która

nemu podejściu do kandydata jesteśmy w stanie zaproponować odpowiednie

dzięki nam znalazła wymarzoną pracę, oraz każdy pracodawca zadowolony

stanowisko adekwatne do kompetencji oraz potencjału rozwojowego. Wie-

z pracownika, którego zatrudnił przy naszej pomocy, napawają nas dumą

rzymy w młodych ludzi, którzy chcą zdobyć doświadczenie. Może czekamy

i satysfakcją.

właśnie na Ciebie!

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Sprzedaż, Marketing, Zakupy

Gdynia, Gdańsk

Sprzedaż

Kraków

Finanse, Bankowość. IT

Warszawa

Dział Operacyjny

Rybnik

Obsługa Klienta

Poznań

Zakupy

Produkcja STRONA INTERNETOWA

Kraków http://www.lkk.pl

Produkcja STRONA INTERNETOWA

https://en.lynka.eu/

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Gdańsk / Sopot / Poznań

Kraków

134

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

MAKRO Cash & Carry to międzynarodowa firma działająca w branży handlu

Marsh jest światowym liderem w zakresie zarządzania ryzykiem i ubezpieczeń

hurtowego w 30 lokalizacjach w całym kraju. Szukamy ludzi lubiących się

majątkowych. Firma należy do globalnej grupy Marsh & McLennan Companies.

uczyć, otwartych na zmieniającą się rzeczywistość biznesową. Ludzi z „klien-

Jako broker ubezpieczeniowy i reasekuracyjny działa w Polsce od 1992 roku.

tem w centrum” i naturą „przedsiębiorcy”.

Od 2 lat posiada także własne centrum wsparcia biznesu.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Na co dzień swoje usługi dedykujemy przedsiębiorcom, ale MAKRO skala

Oferujemy jasną ścieżkę kariery oraz możliwość zdobywania wiedzy i do-

to także wielkie możliwości dla Ciebie!

świadczenia w wielu obszarach. Naszym pracownikom zapewniamy zarówno wewnętrzne, jak i zewnętrzne programy szkoleniowe, możliwość codziennej współpracy z globalną siecią ekspertów oraz udział w ciekawych projektach międzynarodowych.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Logistyka

Warszawa

Ubezpieczenia

Warszawa

Siły Sprzedaży

Kraków

Obsługa Klienta

Poznań

Franczyza

Wrocław

Likwidacja Szkód

Kraków

Handel

Lublin

Europejskie Centrum Wsparcia Biznesu

STRONA INTERNETOWA

http://www.makrokariera.pl

STRONA INTERNETOWA

Gdańsk

http://www.marsh.pl

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

FAKTY O FIRMIE

METRO SERVICES PL to jedno z dwóch centrów usług wspólnych w ramach

Mercer jest światowym liderem zajmującym się doradztwem dla firm w zakresie

Grupy METRO, globalnego lidera handlu detalicznego działającego na terenie

efektywnego wykorzystania potencjału pracowników w celu osiągnięcia naj-

Europy oraz Azji. Swoją działalność skupia na obsłudze procesów finansowo-

lepszych wyników biznesowych. Nasi pracownicy wspierają klientów w tworze-

-księgowych z zakresu m.in. księgi głównej, środków trwałych, należności.

niu i zarządzaniu świadczeniami pracowniczymi.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Z nami możesz liczyć na rozwój w wielu dziedzinach: mamy szkolenia

W Mercer dbamy o Twój rozwój od pierwszego dnia. Jako nowy pracownik

merytoryczne i miękkie, dofinansowanie do nauki języków. Pracując w między-

będziesz uczestniczyć w programie wdrożenia dostosowanym do Twojego

narodowym otoczeniu, zdobędziesz doświadczenie w księgowości, a także

stanowiska, a w trakcie zatrudnienia zaproponujemy szkolenia, które umożli-

poszerzysz swoje horyzonty. Stawiamy na osoby obdarzone ciekawością oraz

wią Ci zostanie ekspertem. Dodatkowo będziesz miał możliwość nauki wielu

zdolnościami analitycznymi!

języków obcych.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW General Accounting

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Szczecin

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW Analytical Support

Accounts Receivable

Client Solutions

Fixed Assets

IT, Consulting

Internal Control STRONA INTERNETOWA

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

Marketing https://www.metro-services.pl/

STRONA INTERNETOWA

https://www.mercer.com/

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Gdańsk / Sopot

Warszawa

135

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

MicroStrategy to światowy lider rozwiązań Business Intelligence. Dostarczamy

Mars Polska jest częścią rodzinnej firmy Mars Incorporated obecnej w 78 krajach

oprogramowanie do raportowania, analizy i monitorowania danych przecho-

i oferującej kultowe marki takie jak: M&M’s®, Snickers®, Mars®, Orbit®, Skittles®,

wywanych przez naszych klientów w celu podejmowania lepszych decyzji

Pedigree®, Whiskas®, Royal Canin®. Co roku zapraszamy do współpracy studen-

biznesowych.

tów w ramach programów stażowych m.in. Mars Business Experience.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

MicroStrategy umożliwia współpracę z najbardziej znanymi markami. Nasi

W Marsie kształtujemy wysokiej klasy liderów. Dajemy im swobodę działania

konsultanci realizują projekty na całym świecie, co daje szansę poznania stylu

i oczekujemy odpowiedzialności. Wyróżnia nas kultura organizacyjna i działanie

pracy w różnych kulturach i zdobycia cennego doświadczenia. Wyróżnia nas

w ramach 5 Zasad. Pracują u nas fantastyczni ludzie. To właśnie oni przyznali

też wyjątkowo przyjazna atmosfera pracy.

nam tytuł Great Place to Work 2015!

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW Konsulting

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Marketing

Sochaczew k. Warszawy

Wsparcie Techniczne

Produkcja i Inżynieria

Warszawa

Finanse

Wsparcie Sprzedaży

Niepołomice k. Krakowa

Rozwój Biznesu

Logistyka

STRONA INTERNETOWA

Warszawa

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

http://www.microstrategy.com

STRONA INTERNETOWA

Poznań http://www.marskariera.pl

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

Warszawa / Kraków

FAKTY O FIRMIE

mBank od lat jest synonimem innowacyjnych rozwiązań w bankowości. Byliśmy

Grupa Morele.net posiada kilkunastoletnie doświadczenie na rynku e-com-

pierwszym w pełni internetowym bankiem w Polsce, a dziś wyznaczamy kieru-

merce. Dzięki koncentracji na nowoczesnych technologiach oraz ciągłemu

nek rozwoju bankowości mobilnej i online. Jesteśmy jedną z najsilniejszych,

usprawnianiu struktury organizacyjnej z roku na rok utrzymuje wysoką dynami-

najszybciej rozwijających się marek finansowych w kraju.

kę wzrostu kształtującą się na poziomie kilkudziesięciu procent.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

mBank to wyjątkowa firma stawiająca na kreatywne rozwiązania i szukająca

Wartości, które łączą naszą ponad 300-osobową załogę to otwartość, pra-

nowych inspiracji w otaczającym nas świecie. Patrzymy w przyszłość – nie

wość, koleżeńskość. Od naszych pracowników nie wymagamy wieloletniego

chcemy odtwarzać rzeczywistości, ale ją kreować. Tworzymy klimat wspiera-

doświadczenia, jedynie pasji i chęci rozwoju. W zamian przekazujemy ogrom-

jący innowacje i pozwalający pracownikom realizować ich kreatywne pomysły.

ną wiedzę i cenne umiejętności, które wykorzystują, pnąc się po szczeblach kariery w Morele.net.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Bankowość Detaliczna

Warszawa

Obsługa Klienta, Sprzedaż

Kraków

Bankowość Korporacyjna

Łódź

Marketing

Warszawa

Zarządzanie Ryzykiem

Inne duże miasta w Polsce

Finanse i Księgowość

Wrocław

Rynki Finansowe STRONA INTERNETOWA

http://www.mbank.pl/kariera

STRONA INTERNETOWA

http://www.morele.net

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa / Łódź

Kraków

136

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Zajmujemy się projektowaniem oraz wdrażaniem systemów informatycznych

Dostarczamy kompleksowe rozwiązania logistyczne dopasowane do potrzeb

wspomagających zarządzanie przedsiębiorstwami oraz systemów IT dla sie-

Klienta przy zachowaniu najwyższych norm jakości i bezpieczeństwa. Z dumą

ci branżowych sklepów detalicznych. Dzięki wieloletniemu doświadczeniu

i zaangażowaniem już trzecią dekadę świadczymy usługi dla najbardziej

i zespołowi fachowców posiadamy grono zadowolonych klientów i zajmujemy

wymagających Klientów, a wśród nich dla wielu międzynarodowych liderów

czołowe miejsce w branży.

w swoich branżach.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Brak monotonii, ciągły rozwój, podróże do ciekawych krajów i atmosfera współ-

W naszej firmie wszyscy jesteśmy odpowiedzialni za wynik końcowy i tym

pracy to – zdaniem pracowników – główne atuty pracy w naszym zespole.

samym za swoje miejsca pracy. No Limit rozwija się – każdy, kto wykaże się umiejętnościami i zaangażowaniem, ma tu szansę na rozwój. Praca daje możliwość samodzielnego działania, skupienia się na zadaniach oraz celach.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW Konsulting

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Sieradz

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Logistyka

Warszawa

Programowanie

Spedycja

Pruszków

Administracja IT

Dystrybucja Krajowa

Poznań Wrocław

STRONA INTERNETOWA

http://www.mspos.pl

STRONA INTERNETOWA

http://www.nolimit.pl

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Łódź

Warszawa

FAKTY O FIRMIE

Nielsen jest światowym liderem badań i informacji na temat rynku FMCG.

Centrum Badawczo-Rozwojowe Nokii w Krakowie działa od ponad 5 lat.

Pomagamy naszym Klientom w zrozumieniu zachowań, a także działań kon-

To właśnie tu nasi specjaliści tworzą i opracowują najnowsze rozwiązania

sumentów (tego co kupują i oglądają) oraz wspieramy ich w podejmowaniu

telekomunikacyjne. Obecnie zatrudniamy przeszło 600 pracowników i cały

kluczowych decyzji dotyczących rozwoju ich biznesu.

czas prowadzimy rekrutacje na stanowiska testerskie, developerskie oraz na staże studenckie.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

W naszym przekonaniu największym walorem każdej pracy są otaczający nas

Praca w Nokii to gwarancja udziału w projektach, w trakcie których wykorzy-

współpracownicy i atmosfera panująca w biurze. Na co dzień dbamy o postę-

stywane są nowoczesne języki i techniki tworzenia oprogramowania: C++11,

powanie zgodne z naszymi wartościami. Jesteśmy otwarci na innych ludzi i ich

C++14, Python, CI, Scrum. Wszystko po to, by zaprojektować, dostarczyć

pomysły, a także wspieramy się wzajemnie w codziennej pracy.

i przetestować nowe funkcjonalności dla sieci mobilnych LTE 4G, 5G oraz Internetu Rzeczy.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW Współpraca z Sieciami

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW LTE

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Kraków

Modelowanie i Analiza Innowacje Dział Operacyjny STRONA INTERNETOWA

http://careers.nielsen.com

STRONA INTERNETOWA

http://www.nokiakrakow.pl

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

Kraków

138

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Nordea Bank AB S.A. Oddział w Polsce jest częścią Grupy Nordea, wiodącej

Pomagamy międzynarodowym bankom projektować oraz wdrażać nowo-

instytucji finansowej w krajach skandynawskich. W Łodzi działamy od 2010 roku

czesne rozwiązania biznesowe i technologiczne. Nasza wiedza pozwala

z myślą o obsłudze skandynawskich jednostek biznesowych Nordea. Naszą rolą

kompleksowo realizować projekty IT. Razem z 250 konsultantami w 12 biurach

jest efektywne wspieranie, rozwój i ciągłe ulepszanie procesów.

zlokalizowanych w różnych częściach świata potrafimy przeprowadzać wdrożenia szybko i sprawnie.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Różnorodność obsługiwanych procesów daje naszym pracownikom okazję

Oferujemy pracę w międzynarodowym środowisku IT, pełną wyzwań, możli-

do ciągłego rozwoju. W Nordea Bank AB S.A dbamy także o zachowanie

wości rozwoju, z indywidualnym pakietem szkoleniowym. Nowi pracownicy

równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym. Wspieramy aktyw-

rozpoczynają od dwutygodniowego programu wdrożeniowego. Po jego za-

ność sportową naszych pracowników i wspólnie angażujemy się w szereg

kończeniu będziesz pod opieką coacha, który wesprze Cię w dalszej karierze.

inicjatyw dobroczynnych.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Capital Markets

Łódź

IT Consulting

Nordea Finance

Gdynia

Software Development

Group AML & Sanctions

Gdańsk

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

Cash Management Operations STRONA INTERNETOWA

http://www.nordea.pl

STRONA INTERNETOWA

https://careers.orbium.com/

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Łódź

Warszawa

FAKTY O FIRMIE

OBI to międzynarodowy koncern. W Polsce dysponuje 46 marketami i realizu-

OSRAM GSS jest dynamicznie rozwijającym się centrum usług wspólnych.

je kolejne inwestycje. Nasza oferta obejmuje znacznie więcej niż kilkadziesiąt

Świadczymy usługi HR dla naszych wewnętrznych klientów z Niemiec,

tysięcy artykułów, które mogą być pomocne przy budowie, remoncie czy urzą-

Włoch i Stanów Zjednoczonych. Wspieramy kolegów za granicą w obszarach

dzaniu domu lub ogrodu. Markety OBI to także inspiracje i fachowe doradztwo.

HR Operations, Talent Acquisition, Learning, Compensation & Benefits oraz Global Mobility.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Praca w OBI to nie wyłącznie zadania i obowiązki – wierzymy, że może być

Jesteśmy firmą zarówno z tradycją, jak i z nowoczesnym podejściem do

ona źródłem satysfakcji. Inwestujemy w ciągły rozwój naszych Pracowników.

naszych pracowników. Zależy nam na tym, żeby zapewnić im jak najlepsze

Oferujemy umowę o pracę, stabilność zatrudnienia, pozytywną i przyjazną

warunki pracy, gdyż to dzięki nim możemy się rozwijać.

atmosferę, szkolenia oraz szeroki wachlarz benefitów.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Sprzedaż

Łódź

HR Operations

Kasy i POK

Piotrków Trybunalski

Talent Acquisition

Przyjęcie Towaru

Poznań

Customer Service

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Poznań

Additional Services STRONA INTERNETOWA

http://www.obi.pl

STRONA INTERNETOWA

pracuj.pl/poznaj-pracodawce/osram-lighting-sp.-z-o.o.,20252986

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Łódź / Poznań

Poznań

139

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE

FAKTY O FIRMIE Łączymy kompetencje w projektowaniu odzieży i akcesoriów sportowych z naj-

Performante to nowoczesna agencja interaktywna o globalnym zasięgu

nowszymi trendami w modzie. Szybki rozwój sprawia, że poszukujemy spe-

tworząca zintegrowaną komunikację marketingową. Kładziemy nacisk na efek-

cjalistów w działach produktowych, handlowych oraz wsparcia. Szukamy lu-

tywność oraz realizację celów klientów. Oferujemy kampanie 360º, performance

dzi pełnych pasji, gotowych do podejmowania nie tylko sportowych wyzwań.

i social media, aplikacje online/mobilne, analizę i optymalizację, projektowanie

U nas będziesz miał dostęp do najnowszych technologii, znajdziesz się

UX i graficzne.

w świecie zarówno sportu, jak i mody. Pracując w młodym, dynamicznym ze-

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

spole, otrzymasz codzienną dawkę pozytywnej energii i motywacji do osiągania coraz bardziej ambitnych celów. Zadbamy o to, aby Twój talent znalazł

Prowadzimy kampanie w ponad 100 krajach. Zapewniamy możliwość samo-

miejsce do rozwoju. Dołącz do nas!

dzielnej realizacji projektów, pracę w międzynarodowym zespole i liderów dbających nie tylko o targety, lecz także o Twój rozwój. Jeśli fascynuje Cię reklama i internet, a do tego znasz języki obce – to znaczy, że czekamy właśnie na Ciebie!

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Przygotowanie Produktu

Warszawa

Marketing Efektywnościowy

Dział Handlowy

Wieliczka k. Krakowa

Marketing Kreatywny

Olkusz

IT i Rozwój Oprogramowania

Marketing

Koszalin

STRONA INTERNETOWA

http://www.otcf.pl

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

HR i Administracja STRONA INTERNETOWA

http://www.performante.com

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa / Kraków

Warszawa

FAKTY O FIRMIE

PEPCO jest największą siecią handlową, poza FMCG, na polskim rynku. Oferu-

PGNiG TERMIKA SA jest największym w Polsce wytwórcą ciepła i energii elek-

jemy odzież dla całej rodziny i produkty dla domu w najniższych cenach. Roz-

trycznej w kogeneracji. W naszych zakładach powstaje 11% produkowanego

wijamy się nieustannie od kilkunastu lat. Obecnie mamy ponad 1000 sklepów,

w kraju ciepła sieciowego. W strukturach grupy funkcjonują również:

a co roku otwieramy średnio 200 kolejnych. Jesteśmy obecni na rynku CEE.

NYSAGAZ, PEC Jastrzębie, Spółka Energetyczna „Jastrzębie”, Zakład Separacji Popiołów Siekierki.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Należymy do holdingu inwestycyjnego PEPKOR oraz Grupy Kapitałowej Ste-

Jesteśmy jedną z najnowocześniejszych grup energetycznych w Polsce.

inhoff International, która prowadzi swoją działalność w 44 krajach Europy,

Zatrudniamy najlepszych, dzielimy się wiedzą i doświadczeniem. Zależy nam

Afryki i w Australii. Gwarantuje to naszym pracownikom dynamiczny rozwój,

na rozwoju pracowników, dlatego zapewniamy szkolenia oraz zdobywanie

stabilność zatrudnienia i daje perspektywę pracy w firmie odnoszącej sukcesy.

uprawnień. Współpracujemy ze środowiskiem akademickim w ramach programu TERMIKA dla Energetyka.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW Supply Chain

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Poznań

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW Wydział Wytwarzania

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

Wydział Zakupów

IT Zakupy Finanse STRONA INTERNETOWA

http://www.pepco.pl/

STRONA INTERNETOWA

http://www.termika.pgnig.pl/

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Poznań

Warszawa

141

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Jesteśmy największą niezależną firmą doradztwa finansowego w Polsce,

PAŻP zapewnia bezpieczną, ciągłą oraz płynną żeglugę w polskiej przestrzeni

której celem jest zapewnienie spokoju i bezpieczeństwa finansowego klien-

powietrznej. Zarządzamy przestrzenią powietrzną i przepływem ruchu lotni-

tów. Od 15 lat, pełniąc rolę przewodnika po świecie finansów, dbamy, aby

czego zgodnie z przepisami UE oraz zapewniamy infrastrukturę techniczną.

decyzje klientów były świadome a oni czuli się pewnie i mieli kontrolę nad

Świadczymy usługi wysokiej jakości i jesteśmy częścią wspólnego europej-

swoimi pieniędzmi.

skiego nieba.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Wiemy, jak zdobyć serca młodych ludzi i spełnić ich oczekiwania na rynku pra-

PAŻP jest jedyną w kraju instytucją szkolącą oraz zatrudniającą cywilnych kon-

cy. Stawiamy na systematyczne budowanie kompetencji, inwestując w rozwój.

trolerów ruchu lotniczego. Zapewnienie bezpieczeństwa wymaga również

Zapewniamy współpracę i elastyczność pracy. Phinance to miejsce różnorod-

zaangażowania środków technicznych, a osoby pracujące u nas są wysokiej

nych wyzwań dla samodzielnych, ambitnych osób, które chciałyby pracować

klasy specjalistami. Nasze wartości to bezpieczeństwo i odpowiedzialność.

w finansach.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW Kredyty

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Cała Polska

REKRUTUJEMY Na kurs dla kandydatów na KRL

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

Do pracy z infrastrukturą techniczną

Ubezpieczenia majątkowe Ubezpieczenia na życie Inwestycje STRONA INTERNETOWA

http://www.phinance.pl

STRONA INTERNETOWA

http://www.pansa.pl

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa / Kraków / Gdańsk / Sopot / Wrocław / Łódź / Poznań / Katowice

Warszawa

FAKTY O FIRMIE

Dostarczamy wysokiej klasy usługi dla polskich i zagranicznych funduszy inwe-

PPG to globalny lider w produkcji i sprzedaży farb, lakierów, materiałów spe-

stycyjnych, emerytalnych oraz firm ubezpieczeniowych. Pracujemy nad nowo-

cjalistycznych. Centra badawcze oraz zakłady produkcyjne sprostają każdemu

czesnymi rozwiązaniami IT dla branży finansowej w technologiach Java, PHP,

wyzwaniu naszych klientów. Jesteśmy dumni z tego, że świadczymy im profe-

.NET, mobile. Łączy nas Pasja, Rozwój i Orientacja na Klienta, bo Jesteśmy PRO.

sjonalne usługi, a także dostarczamy innowacyjne produkty.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Tworzymy przyjazny zespół, który lubi swoją pracę, chętnie dzieli się wiedzą

W PPG każdego dnia będziesz pracować nad kluczowymi dla firmy projektami.

i doświadczeniem. Z nami zrealizujesz swoje pasje w ramach sekcji biegowej,

Jednocześnie zapewnimy Ci możliwość rozwoju zawodowego i osobistego.

piłki nożnej, siatkowej, gier planszowych oraz warsztatów programowania, ku-

U nas masz szansę wykorzystywać najbardziej zaawansowane technologie,

linarnych czy zdrowotnych. Znajdź nas na Facebooku: ProService AT Kariera.

współpracować ze światowej klasy partnerami, z ekspertami branżowymi i najlepszymi specjalistami.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW Księgowość, Wycena Funduszy

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Research & Development

Wrocław

Produkcja

Ostrów Wielkopolski

Obsługa Klienta

Utrzymanie Ruchu

Cieszyn

Wprowadzanie Danych STRONA INTERNETOWA

http://psat.pl

Sprzedaż STRONA INTERNETOWA

http://poland.ppg.com

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

Wrocław / Katowice

142

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FACTS ABOUT THE COMPANY

PwC Service Delivery Center realizuje projekty dla działów audytu

Raya Contact Center is a world class Business Process Outsourcing Service

finansowego i doradztwa podatkowego spółek PwC zlokalizowanych w ponad

Provider offering contact center services, back office services, inside sales

40 krajach europejskich. Ponadto w zeszłym roku Centrum poszerzyło zakres

channel management and professional services supporting 25 different lan-

usług o obsługę procesów księgowych oraz kadrowych – obecnie zatrudnia

guages from 8 contact center facilities across 3 continents from Poland, UAE

ponad 1300 pracowników.

and Egypt.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

WHY YOU SHOULD WORK FOR US

PwC Service Delivery Center jest organizacją z innowacyjnym podejściem

If you are looking for a fast growing career opportunity in a multinational com-

i ambitnymi planami dalszego rozwoju. Na co dzień stawiamy na pracę

pany located in the center of Warsaw & to work for global brands with a familiar

zespołową, bieżący coaching oraz informację zwrotną. Dbamy o pozytyw-

& culture diversity environment where you can express your potentials and

ną atmosferę i celebrujemy sukcesy. Oferujemy naszym pracownikom wiele

career progress, then Raya Contact Center Europe is the right place for you.

różnorodnych możliwości.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING DEPARTMENTS

Wsparcie Audytu

Katowice

Operations

Podatki

Opole

Human Resources

Wewnętrzne Usługi HR

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING REGIONAL BRANCHES

Warszawa

Training Commercial

STRONA INTERNETOWA

http://www.pwc.pl/sdc

COMPANY WEBSITE

http://www.rayacc.com

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

Katowice

Warszawa

FAKTY O FIRMIE

FACTS ABOUT THE COMPANY

Raiffeisen Bank Polska – działający pod nazwą handlową Raiffeisen Polbank –

Sappi is global leading producer of coated paper formed in South Africa

jest obecny na rynku polskim od 25 lat (to najstarszy bank komercyjny w kraju).

in 1936. Our paper is used for premium magazines like Vogue, TopGear,

Należy do austriackiej Grupy Raiffeisen Bank International, wiodącej instytucji

National Geographic. In Europe we operate 7 Mills, 16 Sales Offices and a Sha-

finansowej w krajach Europy Środkowo-Wschodniej.

red Service Center in Cracow, where ~120 employees deliver complex business services.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

WHY YOU SHOULD WORK FOR US

W podejściu do biznesu łączą nas wspólne wartości – przedsiębiorczość,

We are proud of our unique atmosphere built on commitment to people,

profesjonalizm i partnerstwo, dzięki którym osiągamy sukcesy, cieszymy

business and the environment. We work together to attract the right people

się zaufaniem Klientów oraz tworzymy przyjazne miejsce pracy. Nasz ze-

and empower them to develop with us. As our employee you will experien-

spół składa się zarówno z profesjonalistów o dużym doświadczeniu, jak

ce: freedom, responsibility, team-work oriented culture, work-life balance and

i z młodych talentów.

modern office.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING DEPARTMENTS

Centrum Operacyjne

Warszawa

Supply Chain

Bankowość Detaliczna

Ruda Śląska

Finance & Accounting

Bankowość Korporacyjna

Gdańsk

Departamenty w Centrali

Katowice

STRONA INTERNETOWA

http://raiffeisenpolbank.com/kariera

COMPANY WEBSITE

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING REGIONAL BRANCHES

Kraków

https://www.sappi.com/careers-hub-eu

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa / Katowice

Kraków

145

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Schneider Electric jest globalnym specjalistą w zarządzaniu energią i automa-

Societe Generale S.A. Oddział w Polsce należy do jednej z największych

tyce, zatrudniającym 160 tys. pracowników w ponad 100 krajach. W ramach

i najstarszych grup finansowych na świecie. Tworzy rozwiązania w zakresie

standaryzacji procesów utworzyliśmy warszawskie Centrum Usług Wspólnych,

bankowości inwestycyjnej, finansowania i działalności na rynkach kapitało-

które wspiera nasze europejskie oddziały w takich obszarach jak: finanse,

wych, kierując się profesjonalizmem, odpowiedzialnością, zaangażowaniem

HR i marketing.

w pracę zespołową.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Schneider Electric stwarza swoim pracownikom warunki do indywidualne-

Grupa Societe Generale zatrudnia 146 tys. osób, oferując swoje usługi po-

go rozwoju na każdym etapie kariery według określonych ścieżek – eks-

nad 31 mln klientów w 66 krajach. Zapewniamy możliwość kontaktu z polskim

perckiej i managerskiej. Praca w międzynarodowym środowisku, szkolenia,

i globalnym rynkiem kapitałowym, pracę w wielokulturowym zespole, udział

dzielenie się wiedzą oraz doświadczeniem są wśród naszych pracowników

w realizacji innowacyjnych rozwiązań finansowych oraz opiekę medyczną

powszechną praktyką.

i liczne benefity.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW Finanse i Księgowość

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Instytucje Finansowe

Warszawa

Zarządzanie Ryzykiem

Wrocław

Marketing Globalny

Bankowość Elektroniczna

Gdańsk

Inżynieria i Sprzedaż

Kraków

STRONA INTERNETOWA

http://www.schneider-electric.pl/careers

STRONA INTERNETOWA

http://www.sgcib.com

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

FAKTY O FIRMIE

Sitel Polska to outsourcingowe contact center zatrudniające ponad 850

Jesteśmy polskim operatorem logistycznym, świadczącym kompleksowe

pracowników. Od 2004 roku świadczymy kompleksowe usługi z zakresu

usługi TSL na terenie Polski i Europy. Naszymi klientami są czołowe firmy

obsługi klienta dla wiodących światowych liderów branży technologicznej

z branży tekstylnej, sportowej, FMCG. Od 24 lat wykwalifikowani pracownicy

i e-commerce. Z Warszawy wspieramy klientów drogą telefoniczną, mailową

Spedimex realizują złożone projekty logistyczne na stanowiskach biurowych

oraz na czatach w 22 językach!

i operacyjnych.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Sitel daje przede wszystkim realną szansę rozwoju – 90% naszej kadry kierow-

Nasz zespół stanowią ludzie o różnych kwalifikacjach i umiejętnościach,

niczej to osoby, które zaczynały swoją karierę w firmie od pozycji Customer

działający na zasadzie współpracy i wzajemnego szacunku. Umożliwiamy nie

Service Professional. Zapewniamy również ciągły kontakt z językiem obcym,

tylko wykorzystanie już posiadanej wiedzy oraz jej wzbogacenie, lecz także

bogate świadczenia socjalne i częste imprezy integracyjne. U nas jest najlepiej!

zdobycie doświadczenia zawodowego osobom, które stawiają pierwsze kroki na rynku pracy.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW Obsługa Klienta

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa, ul. Wołoska 7

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW Logistyka

Wysogotowo k. Poznania

Spedycja

Bielany Wrocławskie

Obsługa Klienta

Pruszcz Gdański

Administracja STRONA INTERNETOWA

http://www.sitel.com

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

STRONA INTERNETOWA

Stryków k. Łodzi http://www.spedimex.pl

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

Wrocław / Poznań

146

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE

FAKTY O FIRMIE Grupa Kapitałowa Synthos to największy w Europie producent kauczuków

Tax Care to największe biuro rachunkowe w Polsce. W ponad 30 zespołach

emulsyjnych oraz trzeci europejski producent polistyrenu do spieniania. Firma

w największych miastach w kraju pracuje 350 wysoko wykwalifikowanych

wytwarza zaawansowane technologicznie produkty: kauczuki syntetyczne, la-

księgowych oraz specjalistów ds. kadr i płac. Jesteśmy otwarci na ambitnych

teksy syntetyczne, polistyreny, dyspersje oraz kleje do drewna i papieru.

studentów i absolwentów prestiżowych uczelni kierunków ekonomicznych lub rachunkowości.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

SYNTHOS S.A. jest firmą innowacyjną – ciągle się doskonali, poszukuje no-

Oferujemy: stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, bogaty pakiet

wych rozwiązań i możliwości. Działa na rynku międzynarodowym. Proponuje

szkoleń, jasną ścieżkę kariery, wyjątkową atmosferę, nowoczesne rozwią-

wiele programów skierowanych do studentów, absolwentów oraz doktorantów

zania systemowe, benefity (karta MultiSport, prywatna opieka medyczna,

uczelni wyższych.

platforma językowa).

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Pion Badawczo-Rozwojowy

Oświęcim

Księgowość

Katowice

Dział Technologiczny

Kraków

Kadry i Płace

Warszawa

Finanse

Nowa Sarzyna

Sprzedaż

Gdańsk

Sprzedaż i Zakupy

Sochaczew

Administracja

STRONA INTERNETOWA

http://www.synrhosgroup.com

STRONA INTERNETOWA

Wrocław http://www.taxcare.pl

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Katowice

FAKTY O FIRMIE

Jesteśmy wiodącym producentem wyrobów wędliniarskich Premium w Polsce.

The Kraft Heinz Company to globalna firma spożywcza słynąca ze swoich iko-

Smak i pasja są naszą siłą. Stawiamy na rozwój oraz ciągłe doskonalenie. Gru-

nicznych marek. W ofercie posiadamy nie tylko najpopularniejszy na świecie

pa Tarczyński to już ponad 1200 osób, które każdego dnia dzielą się swoją

ketchup Heinz, lecz także tradycyjną markę Pudliszki, która jest jedną z najbar-

wiedzą, energią i zaangażowaniem, aby dodać smaku życiu naszych klientów.

dziej lubianych na polskim rynku.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Zatrudniamy najlepszych. Wyprzedzamy konkurencję. Dajemy możliwość pra-

By być najlepszymi, potrzebujemy tego, co najlepsze: najlepszych ma-

cy z wykorzystaniem najnowszych technologii i narzędzi. Inwestujemy w ludzi.

rek, praktyk i przede wszystkim najlepszych ludzi. Jeżeli zatem pragniesz

Stawiamy na ich ciągły rozwój i podnoszenie kwalifikacji. Poszukujesz wyzwań

rozwoju, poszukujesz wyzwań, a Twoją ambicją jest budowanie czegoś zna-

zawodowych, chcesz być najlepszym w tym, co robisz? – Tarczyński jest miej-

czącego – nie szukaj dalej! Twoim następnym krokiem niech będzie aplikacja

scem dla Ciebie.

do Kraft Heinz!

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Dział Technologii, Jakości

Ujeździec Mały

Sprzedaż

Warszawa

Zarządzanie Produkcją

Sława

Marketing

Pudliszki

Utrzymanie Ruchu

Bielsko-Biała

Logistyka

Düsseldorf

Sprzedaż STRONA INTERNETOWA

Finanse http://www.grupatarczynski.pl

STRONA INTERNETOWA

http://www.kraftheinzcompany.eu/

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Wrocław

Warszawa

147

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Royal Bank of Scotland jest jednym z pięciu największych banków obecnych

Trefl to lider na polskim rynku puzzli, gier planszowych, a także dystrybutor zaba-

w Polsce od 2007 roku. Oferuje szeroką gamę produktów i usług finansowych

wek światowych marek. Wszystkie produkty Trefla to połączenie walorów edu-

skierowanych do klientów indywidualnych, korporacyjnych oraz instytucjonal-

kacyjnych z radosną, bezpieczną zabawą. Kierujemy się społeczną odpowie-

nych. Do RBS należą takie marki jak: NatWest, Coutts czy Ulster Bank.

dzialnością biznesu, wspierając m.in. rozwój sportu oraz inicjatywy społeczne.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Zapewniamy nowoczesne narzędzia pracy, ciekawe międzynarodowe pro-

Pracownikom oferujemy stabilne zatrudnienie oraz szeroki pakiet benefitów

jekty, szeroki wachlarz szkoleń i przyjazną atmosferę. Dodatkowo oferujemy

pozapłacowych. Gwarantujemy intensywny proces wdrożenia przygotowujący

też atrakcyjne warunki zatrudnienia: elastyczne godziny pracy, opiekę me-

do samodzielnej pracy na stanowisku, a najlepszym dajemy szansę rozwoju

dyczną, ubezpieczenie na życie, plan emerytalny, program zniżek oraz liczne

zawodowego. Doceniamy ludzi z pasją, zaangażowanych, chcących pozostać

zajęcia sportowe.

z nami na dłużej.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW Finanse

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW Sprzedaż

Gdynia

Marketing i Rozwój Produktu

Project Management

Produkcja

Operacje, HR STRONA INTERNETOWA

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Technologia http://poland.jobs.rbs.com

STRONA INTERNETOWA

http://www.trefl.com

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

Gdańsk / Sopot

FACTS ABOUT THE COMPANY

FAKTY O FIRMIE

We provide professionals with the intelligence, technology and human experti-

TMF Group jest globalną firmą outsourcingową posiadającą 120 biur w 80 kra-

se they need to find trusted answers. In Gdynia, we’re +1000 employees from

jach i zatrudniającą ponad 6000 osób. Nasz sekret to: właściwie dobrani pra-

over 30 countries. We need colleagues with diverse language skills & econo-

cownicy, doskonała komunikacja, a także wspaniała atmosfera.

my related background. Yet, we also value potential & passions which they can bring.

WHY YOU SHOULD WORK FOR US

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

We offer opportunities as boundless as the world. You’ll collaborate with experts

TMF to inspirujące środowisko pracy, pełne wyzwań projekty, idealnie dopaso-

across diverse fields, backgrounds and cultures, expanding your knowledge

wane szkolenia oraz monitorowany rozwój kariery. Jesteśmy dynamicznie roz-

every day. We offer a range of benefits including well-being scheme and work

wijającą się organizacją z entuzjastyczną i międzynarodową kadrą pracowniczą.

flexibility. The great atmosphere in the workplace is one of our top assets.

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING DEPARTMENTS

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING REGIONAL BRANCHES

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Finance and Data Analysis

Gdynia

Księgowość

Katowice

AML, Due Diligence

Warszawa

Kadry i Płace

Warszawa

Tech & Network Management

Katowice

Reuters News Agency COMPANY WEBSITE

http://thomsonreuters.com/careers

STRONA INTERNETOWA

http://www.tmf-group.com

YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Gdańsk / Sopot

Katowice

148

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE

FAKTY O FIRMIE Jesteśmy jedną z wiodących instytucji finansowych na świecie. Działalność

Urząd Pracy m.st. Warszawy działa na podstawie Ustawy z dnia 20 kwietnia

firmy koncentruje się na trzech głównych obszarach: zarządzaniu majątkiem,

2004 r. o promocji zatrudnienia (Dz.U. z 2016 r. poz. 645 z późn. zm.).

zarządzaniu aktywami i bankowości inwestycyjnej. Pracownicy polskiego centrum współpracują z zespołami UBS zlokalizowanymi w różnych regionach Europy i świata.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Praca w UBS wiąże się z ciekawymi realizacjami cechującymi się globalnym

Bezpłatnie skorzystasz z profesjonalnego pośrednictwa pracy oraz konsultacji

charakterem i najwyższą jakością wykonania. Wdrażamy projekty obejmu-

z doradcą zawodowym. Masz szansę podjąć staż, szkolenie lub uzyskać środki

jące wiele dziedzin: od finansów, analiz, operacji, poprzez prawo, obszar IT,

na założenie działalności gospodarczej. Pracodawca może otrzymać zwrot

aż po marketing oraz process excellence.

części kosztów Twojego wynagrodzenia. Wszystkie nasze usługi są bezpłatne!

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Project Management

Zabierzów

Na staże

Finance

Kraków

Do różnych branż

Wrocław

Dajemy refundacje

STRONA INTERNETOWA

http://ubs.com/polandcareers

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

REKRUTUJEMY

STRONA INTERNETOWA

Warszawa

http://www.up.warszawa.pl

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Kraków / Wrocław

Warszawa

FAKTY O FIRMIE

Po ponad 100 latach działalności firma UPS, która zaczynała od rozwożenia

Valeo jest międzynarodową Grupą w pełni skupioną na projektowaniu, pro-

przesyłek rowerami, stała się największą zintegrowaną firmą kurierską na świe-

dukcji oraz sprzedaży komponentów, systemów, modułów dla samochodów

cie. Świadczy usługi w ponad 220 krajach oraz zatrudnia około 440 tysięcy

osobowych czy ciężarowych. Obecnie Valeo to 134 zakłady produkcyjne, 52

osób, w tym ponad 800 pracowników w biurach we Wrocławiu i w Łodzi.

centra badań i rozwoju, 15 centrów dystrybucyjnych, ponad 82 800 pracowników w 30 krajach.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Firma UPS wierzy, że osoba z potencjałem może się nauczyć wszystkiego, dla-

Dbanie o jakość i bezpieczeństwo naszych produktów, satysfakcja Klienta,

tego nie oczekujemy od Ciebie doświadczenia. Kluczowa jest dla nas Twoja

start-upowe oraz innowacyjne myślenie w międzynarodowym środowisku -

chęć rozwoju, osobowość, odpowiedzialność i otwartość na nowe wyzwania.

właśnie to nas wyróżnia. Jednak przede wszystkim jesteśmy firmą, dla której najważniejszą wartością są Pracownicy. Real time, real place, real data, real PEOPLE!

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Finanse i Rachunkowość

Wrocław

R&D

Skawina

Logistyka

Łódź

Produkcja

Chrzanów

Finanse

Czechowice-Dziedzice

Wsparcie Sprzedaży Agencja Celna STRONA INTERNETOWA

Logistyka http://www.upsjobs.com

STRONA INTERNETOWA

Warszawa http://www.valeo-poland.com

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Wrocław / Łódź

Kraków

151

01.

ARTYKUŁY

CIMA Twoja droga do sukcesu Swoją przygodę z kwalifikacją CIMA zaczęłam nieco inaczej niż inni studenci. W 2015 roku, kiedy to zostałam wybrana na Ambasadorkę Programu CIMA na SGH, nie znałam jeszcze prawdziwej wartości związanej z tą certyfikacją. Liczne pytania studentów dotyczące Programu CIMA wymagały ode mnie poszerzenia wiedzy nie tylko o aspekty organizacyjne Programu, lecz także w dużej mierze o korzyści płynące z jego ukończenia. Decyzję o rozpoczęciu przygotowań do kwalifikacji CIMA podjęłam w momencie, kiedy miałam już wszystkie informacje na temat wartości dodanej wynikającej z posiadania certyfikatu. W ciągu dwóch lat współpracy z CIMA miałam możliwość przekonać się, jak wiele działań wykonuje Instytut, aby wyjść naprzeciw zmieniającym się oczekiwaniom pracodawców, uczelni i studentów. Absolwenci Programu CIMA potwierdzają bardzo wysoką jakość programu dydaktycznego oraz jego przełożenie na profil kwalifikacji zawodowych w biznesie międzynarodowym i krajowym. Wielu z nich chwali CIMA za dopasowanie Programu do potrzeb rynkowych na świecie, w tym w Polsce. W moim przypadku kluczowym czynnikiem mającym wpływ na podjęcie

152

decyzji o dołączeniu do grona studentów CIMA, były przede wszystkim opinie absolwentów Programu, którzy podkreślali jego ogromną wartość dodaną w postaci know-how w sferze biznesu i działalności przedsiębiorstw. Wiem także, że wiedza z zakresu rachunkowości W ciągu dwóch lat współpracy z CIMA miałam możliwość przekonać się, jak wiele działań wykonuje Instytut, aby wyjść naprzeciw zmieniającym się oczekiwaniom pracodawców, uczelni i studentów.

zarządczej ma zastosowanie w rozmaitych obszarach, takich jak marketing, sprzedaż, finanse czy zasoby ludzkie. Studenci CIMA zwłaszcza w Szkole Głównej Handlowej to osoby, które są świadome celu kwalifikacji. Pozwala ona bowiem nie tylko wyróżnić CV kandydata na tle innych, lecz także przede wszystkim umiejętnie wykorzystać zdobytą wiedzę w praktyce. Oprócz świeżo upieczonych absolwentów miałam przyjemność poznać również osoby, które zaczęły

swoją przygodę z Programem CIMA wiele lat temu i obecnie, po odniesieniu sukcesu zawodowego, podkreślają, jak dużą rolę w rozwoju ich kariery odegrała wiedza nabyta podczas przygotowań do kwalifikacji. Z biegiem lat absolwenci dostrzegają ogromny wpływ certyfikacji CIMA na rozwój ich umiejętności, podejmowania ważnych decyzji, analizowania danych i znajdowania najlepszych rozwiązań problemu. Rozpoznawalność kwalifikacji CIMA wśród polskich pracodawców rośnie z roku na rok. Warto więc już dziś zaplanować swoją ścieżkę kariery i zabezpieczyć ją prestiżowym certyfikatem CIMA.

MAGDALENA SZAJDA Studentka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

VAN GRAAF to odnoszący sukcesy, międzynarodowy dom mody z bogatą

Od 24 lat jesteśmy częścią koncernu będącego światowym liderem w branży

tradycją. Wyróżnia nas unikalne połączenie wysokiej jakości oraz fascynacji

motoryzacyjnej. Obecnie produkujemy ponad 180 000 aut rocznie oraz ponad

modą. Od 2001 roku dynamicznie rozwijamy swoją działalność na terenie Eu-

4,5 mln komponentów. Jednym z naszych celów strategicznych jest konkuren-

ropy. Posiadamy już osiem filii w najlepszych galeriach handlowych w Polsce.

cyjny i najwyższej jakości produkt odpowiadający potrzebom klientów.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

VAN GRAAF jest idealnym pracodawcą dla wszystkich osób uwielbiających

Volkswagen Poznań to wysoce zmotywowana i wykwalifikowana załoga,

modę. W Dziale Sprzedaży należy się wykazać indywidualnością i zaintereso-

którą łączy wspólna pasja. Chcemy stać się znakomitym pracodawcą i roz-

waniem modą. VM docenia niebanalny styl, gust oraz kreatywność. Dział Logi-

wijać kulturę naszego przedsiębiorstwa. Tworzymy optymalne warunki pracy,

styki wymaga uporządkowanych, dokładnych działań. Łączy nas zamiłowanie

wspieramy rozwój wszystkich pracowników, ponieważ to oni są podstawą

do mody i ludzi.

naszego sukcesu.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Sprzedaż

Kraków

Utrzymanie Ruchu

Zakład Caddy/T6 (Poznań)

Dział Dekoracji

Warszawa

Planowanie

Zakład Crafter (Września)

Logistyka

Wrocław

Zapewnienie Jakości

Zakład Odlewni (Poznań)

Dział Kas i Administracji

Katowice

Zakupy, Process Center

Zakład B.U.S. (Swarzędz)

STRONA INTERNETOWA

http://www.vangraaf.com/pl/kariera

STRONA INTERNETOWA

http://volkswagen-poznan.pl/pl/kariera

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Kraków

Łódź / Poznań

FAKTY O FIRMIE

VEO Worldwide Services jest międzynarodowym koncernem, który dostarcza

VSoft S.A. na stałe wpisał się w krajobraz rynku usług IT w Polsce. Jesteśmy fir-

usługi B2B swoim klientom. Ponad 500 specjalistów zapewnia im profesjonal-

mą informatyczną, która zajmuje się kreowaniem i budową rozwiązań dla bran-

ne wsparcie w zakresie zakupów, sprzedaży, logistyki, IT, finansów oraz HR.

ży finansowej. Nasze oprogramowanie wykorzystuje się w bankowości, ubez-

Misją VEO jest stały rozwój w obszarze handlu międzynarodowego.

pieczeniach, agencjach finansowych oraz przedsiębiorstwach leasingowych.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Co nas definiuje? PASJA i ZAANGAŻOWANIE. Te dwa składniki dodajemy

Wspieramy rozwój pracowników i doskonalimy narzędzia pracy, aby niezależ-

do wszystkiego, co robimy. Przekłada się to na naszą codzienną działal-

nie od doświadczenia każdy wykorzystał swój potencjał. Zapraszamy specjali-

ność. Wspieramy twoją przedsiębiorczość, kreatywność i oryginalne pomysły.

stów, a także studentów i absolwentów. Jeśli jesteś osobą żądną wiedzy, która

Co oferujemy? Wyzwania każdego dnia!

chce zdobywać doświadczenie zawodowe oraz nie boi się podejmowania wyzwań – dołącz do nas!

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW Handel Międzynarodowy

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Katowice

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW Oprogramowanie

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Kraków

Analizy Zarządzanie Projektami

STRONA INTERNETOWA

http://veoworldwide.com/pl/

STRONA INTERNETOWA

https://www.vsoft.pl/

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Katowice

Kraków

154

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

WABCO jest liderem i globalnym dostawcą technologii poprawiających bezpie-

Jesteśmy liderem w jednym z najbardziej innowacyjnych segmentów usług

czeństwo oraz efektywność działania pojazdów ciężarowych. Nasi pracownicy

dla biznesu – BPO (Business Process Outsourcing). Wspieramy ponad

wspierają procesy biznesowe, zintegrowany łańcuch dostaw, a także centrum

200 klientów z całego świata, będąc ekspertami z zakresu finansów i księgo-

globalnych usług finansowych.

wości oraz obsługi klienta. Od 2012 roku mieścimy się w nowoczesnym biurze w Gdyni przy ul. Łużyckiej.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Dajemy możliwość pracy w międzynarodowym środowisku z wykorzystaniem

Nasi pracownicy to ambitni specjaliści, którzy cenią sobie możliwości rozwoju

innowacyjnych technologii oraz realizacji globalnych projektów. Firma gwaran-

oraz dodatkowe benefity, nie zapominają o zabawie i chętnie spędzają ze sobą

tujemy wymianę wiedzy i stały rozwój.

czas poza biurem. Jeśli jesteś osobą: pozytywnie nastawioną, zaangażowaną i zmotywowaną, posługującą się językiem obcym – szukamy właśnie Ciebie!

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Inżyniering

Wrocław, Ostrowskiego 34

Obsługa Klienta

Logistyka

Wrocław, Kwiatkowskiego 2

Finanse i Księgowość

Elektronika

Stanowice, Astrów 44

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Gdynia

R&D STRONA INTERNETOWA

http://www.wabco-auto.com

STRONA INTERNETOWA

http://www.wns.com

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Wrocław

Gdańsk / Sopot

FAKTY O FIRMIE

WITTCHEN to lider na rynku ekskluzywnych produktów skórzanych, firma

ZF jest globalnym liderem w technologiach napędu, podwozia oraz aktyw-

rodzinna notowana na Giełdzie Papierów Wartościowych. Oferta obejmuje

nych i pasywnych systemów bezpieczeństwa. W 2015 roku korporacja kupiła

sprzedaż luksusowej odzieży skórzanej, akcesoriów podróżnych oraz obuwia

TRW Automotive, które zostało przyłączone do organizacji jako Dywizja Aktyw-

skórzanego. W ciągu 26 lat WITTCHEN stał się jedną z najbardziej rozpozna-

nych i Pasywnych Technologii Bezpieczeństwa.

walnych marek w Polsce.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Stanowimy Zespół wszechstronnych specjalistów w obszarach: Sprzeda-

Wyróżnia nas zamiłowanie do innowacyjnych produktów i ukierunkowanie

ży, Finansów, Zakupów, HR, Marketingu, Logistyki, IT, E-commerce, Grafiki.

na jakość. Innowacyjność w dużej mierze zawdzięczamy naszym bardzo zmo-

W WITTCHEN pracują ludzie z pasją i zaangażowaniem. Wielu Pracowników

tywowanym pracownikom. W zamian za zaangażowanie oferujemy im ciekawą,

rozpoczynało swoją pracę jako sprzedawcy, a dziś są managerami. Z nami roz-

pełną wyzwań pracę z dużą dozą autonomii oraz wiele możliwości budowania

winiesz swoją karierę!

międzynarodowej kariery.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Sprzedaż

Centrala – Łomianki

Centra Inżynieryjne

Częstochowa

E-commerce

Salony – cała Polska

Zakłady Produkcyjne

Bielsko-Biała

Logistyka

Logistyka – Palmiry

Centrum Informatyczne

Gliwice

Centrum Obsługi Finansowej

Pruszków

Dział Graficzny STRONA INTERNETOWA

http://www.wittchen.com

STRONA INTERNETOWA

http://www.zf.com

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

Łódź / Katowice

155

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

NOTATKI

FAKTY O FIRMIE Grupa SKAT to 25 lat doświadczenia w branży transport/spedycja/logistyka oraz ponad 300 pracowników w 7 oddziałach na terenie Polski. Za wdrożenie i trening nowych osób odpowiada nasz autorski projekt szkoleniowy SKATway.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ Nie musisz mieć doświadczenia – solidnie nauczymy Cię zawodu i branży TSL. Działamy na rynkach międzynarodowych, więc będziesz codziennie używał języków obcych. Wiemy, że organizację tworzą ludzie, dlatego inwestujemy swój czas i doświadczenie, aby wydobyć ich potencjał.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Spedycja Międzynarodowa

Gdańsk

Dział Handlowy

Katowice Łódź Rzepin

STRONA INTERNETOWA

http://www.skat.com.pl

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Gdańsk / Sopot / Łódź / Katowice

159

UNLOCK YOUR FUTURE