Największy Przewodnik po TOP Pracodawcach - Mentor Kariery Wiosna 2018 by Grupa Absolvent.pl

Cześć! Nadchodzące wakacje to doskonały czas, by rozwinąć swoją karierę zawodową. Jeśli już zaczynasz rozglądać się za idealnym miejscem pracy lub praktyk, Mentor Kariery z pewnością pomoże Ci znaleźć to najlepsze. Zebraliśmy dla Ciebie ponad 260 profili polskich top pracodawców oraz ściągawki rekrutacyjne, dzięki którym poznasz rynek pracy, wybierzesz firmę dla siebie i lepiej przygotujesz się do rozmów rekrutacyjnych. Chcesz dowiedzieć się jeszcze więcej? Sprawdź koniecznie sekcję artykułów, w której specjaliści opowiadają między innymi o tym, jak opanować stres podczas rozmowy kwalifikacyjnej oraz jakie znaczenie mają odpowiednio prowadzone profile w social mediach. Czujesz, że nadal Ci mało? Specjalnie dla Ciebie rozwijamy serwis absolvent.pl. Znajdziesz tam liczne wskazówki na temat rekrutacji i kariery, a przede wszystkim porządną dawkę pikantnych newsów o trendach na rynku pracy. Dzięki nim pewnie wkroczysz na ścieżkę zawodową! Pamiętaj, że większość firm opisanych w Mentorze Kariery spotkasz na Absolvent Talent Days. Zbieraj doświadczenia i porozmawiaj z ich przedstawicielami face to face, bez zobowiązań. Poznasz warunki współpracy, benefity, oswoisz się z rozmową rekrutacyjną. Zostawisz też swoje CV bezpośrednio u wybranego rekrutera – oczywiście tylko jeśli będziesz tego chcieć. Powodzenia! Zespół Absolvent.pl

Mentor Kariery od kilku sezonów wspiera merytorycznie młodych specjalistów w stawianiu pierwszych kroków na rynku pracy i stanowi uzupełnienie wydarzeń poświęconych rozwojowi ich kariery – Absolvent Talent Days, Code Europe, portalu rekrutacyjnego Absolvent.pl oraz strony blog.absolvent.pl. Dystrybuowany jest podczas Absolvent Talent Days oraz na najważniejszych uczelniach w Polsce, a jego nakład przekracza 30 tysięcy egzemplarzy. WYDAWCA

REDAKTOR NACZELNA

Absolvent.pl Sp. z o.o.

Katarzyna Godlewska

Grochowska 306/308, 03-840 Warszawa

KOREKTA

KONTAKT I WSPÓŁPRACA

Justyna Zych

kontakt@absolvent.pl

Kaja Zabłocka

OPRACOWANIE GRAFICZNE Artur Gąsiorek Mateusz Nosel DRUK

Adrianna Giersz

Spółdzielnia Socjalna „Warszawa”

WSPÓŁPRACA Magdalena Skowrońska Bartłomiej Jungiewicz

Oskar Gołosz Adrianna Filipek Jolanta Krawiec

Za treść reklam, ogłoszeń i artykułów sponsorowanych redakcja nie ponosi odpowiedzialności.

SPIS TREŚCI Arla GSS................................................................. 104

Curtis Health Caps Sp. z o.o.................................111

ASTEK Polska Sp. z o.o........................................ 106

Cushman & Wakefield............................................ 75

AstraZeneca Pharma Poland Sp. z o.o...............60

Dachser Sp. z o.o................................................... 112

Atos Global Delivery Center Polska.................. 106

Decathlon Sp. z o.o............................................... 112

Auchan Retail Polska.............................................60

Dell Products.......................................................... 112

Aviva...........................................................................61

Dell Sp. z o.o........................................................... 112

AXA......................................................................... 106

Deloitte......................................................................41

Bank BGŻ BNP Paribas...........................................61

Deloitte Central Europe Business

Bank Gospodarstwa Krajowego..........................62

Services Center in Rzeszów..................................41

Bank Millennium................................................... 106

Diebold Nixdorf...................................................... 115

Bank Pekao..............................................................64

Diehl Controls......................................................... 115

BASF Polska.......................................................... 107

DSV International Shared Services..................... 75

Bayer Service Center Gdańsk............................ 107

DXC Technology.................................................... 115

Bayer Sp. z o.o........................................................62

Echo Investment.................................................... 115

Becton Dickinson....................................................64

EcoWipes EWS Sp. z o.o. Sp.j.............................. 116

Benefit Systems S.A...............................................65

Elavon Financial Services Designated Activity

Blue Business Media Sp. z o.o........................... 107

Company Sp. z o.o................................................. 116

BNP PARIBAS SECURITIES SERVICES............. 107

Elhurt Sp. z o.o....................................................... 116

BNY Mellon..............................................................65

Ericsson.................................................................... 76

Bombardier Transportation (ZWUS)

ESET......................................................................... 116

Polska Sp. z o.o..................................................... 108

eSky.pl S.A.............................................................. 117

Capgemini Polska Sp. z o.o..................................28

British American Tobacco ....................................68

Euro Bank S.A. ...................................................... 117

Citi (Citi Service Center Poland, Citi Handlowy)......29

Brown Brothers Harriman (Poland) Sp. z o.o... 108

Eurocash Grupa..................................................... 117

Deloitte.....................................................................30

Budimex................................................................. 108

Euroclear Bank....................................................... 117

Eurocash Grupa.......................................................31

C.H. Robinson........................................................ 108

Exide Technologies SSC Sp. z o.o..................... 120

International Paper Polska Sp. z o.o...................32

Capgemini Polska Sp. z o.o..................................68

EY............................................................................... 47

Polska Agencja Żeglugi Powietrznej..................33

Capita Polska...........................................................69

Farmacol S.A......................................................... 120

WSTĘP......................................................... 5 SPIS TREŚCI........................................... 6

01. ARTYKUŁY Rób to, co kochasz..................................................10 Jakie jest Twoje DNA w biznesie?........................13 Rynek pracy a stres. Jak zyskać przewagę?.......14 Kariera w zasięgu ręki.............................................16 Po pierwsze doświadczaj!......................................18 Jak mnie widzą, tak mnie zatrudnią. Albo.........20 X sygnałów, że już czas na zmianę pracy..........22 O korporacji, zmianach i poszukiwaniu siebie...... 24

02. ŚCIĄGAWKI REKRUTACYJNE

Carcoustics Poland Sp. z o.o.............................. 109

Fibar Group S.A..................................................... 120

Cartrack Polska Sp. z o.o..................................... 109

First Data Polcard................................................. 120

Cathay Pacific........................................................ 109

FIS Technology Services...................................... 121

CBRE Corporate Outsourcing..............................69

Flint Group............................................................... 76

3M..............................................................................56

CCC S.A....................................................................70

Franklin Templeton Investments........................ 121

AB S.A..................................................................... 102

CEDC International Sp. z o.o................................70

FUJIFILM Europe Business Service................... 121

Accenture.................................................................59

Chatham Financial................................................ 109

Gallup Arteria Management................................ 121

ACTEMIUM Cegelec Sp. z o.o............................ 102

Citi (Citi Service Center Poland,

Gemius.................................................................... 122

Adecco Poland........................................................36

Citi Handlowy).........................................................38

GENPACT Poland.................................................. 122

AirHelp.................................................................... 102

Clariant.................................................................... 110

Geoban S.A. Spółka Akcyjna

Alexander Mann Solutions.................................. 102

Clearcode S.A.......................................................... 73

Oddział w Polsce.................................................. 122

Alior Bank................................................................. 57

Clinico Medical Sp. z o.o...................................... 110

Glencore Polska Sp. z o.o................................... 122

All Job Poland Sp. z o.o....................................... 103

CMC POLAND SP. Z O.O...................................... 110

Gorilla Group......................................................... 123

Alstal Grupa Budowlana...................................... 103

Colgate–Palmolive................................................ 110

Green Caffè Nero................................................... 77

Alstom Konstal S.A............................................... 103

Conduent.................................................................38

Groupon................................................................. 123

Amer Sports Financial Shared Service............. 103

Contrain....................................................................111

Grupa CIECH........................................................... 77

Amica...................................................................... 104

Coral Travel Poland Sp. z o.o................................111

Grupa Enea............................................................ 123

AmRest Sp. z o.o................................................... 104

Corning..................................................................... 73

Grupa Nowy Styl..................................................... 78

Aon............................................................................ 57

Creadis...................................................................... 74

Grupa PZU...............................................................80

Arbeiten bei Weltmarktführern............................59

Credit Suisse........................................................... 74

Grupa ZPR Media.................................................. 123

ArcelorMittal Business Center of Excellence.....104

Crowe Horwath.......................................................111

Grupa Żywiec S.A................................................... 78

03. PROFILE PRACODAWCÓW

Guardian Industries.............................................. 124

Nestlé Polska S.A. Oddział Purina Nowa Wieś

Stanley Black & Decker.........................................98

Hager Group.......................................................... 124

Wrocławska........................................................... 132

State Street Bank Polska.......................................98

HEINEKEN Global Shared Services................... 124

Netcompany.......................................................... 132

Stora Enso Poland S.A.......................................... 141

Hemmersbach....................................................... 124

Netia S.A................................................................. 132

Strauss Cafe Poland Sp. z o.o............................. 141

Hewlett Packard Enterprise Global Business

New Wave International Cargo

Synthos S.A.............................................................. 97

Center Sp. z o.o.......................................................80

Sp. z o.o. Sp.k........................................................ 133

T-MOBILE POLSKA.................................................99

Hilton Warsaw Hotel & Convention Centre........81

Nielsen.................................................................... 133

Tarczyński S.A........................................................ 141

HireRight Poland Sp. z o.o.................................. 127

No Limit Sp. z o.o.................................................. 133

Tesco Polska.......................................................... 142

HSBC Service Delivery (Polska) Sp. z o.o...........81

Nokia.........................................................................90

The Red Flag Group............................................. 142

Idea Bank S.A..........................................................82

Nordea Bank AB SA Oddział w Polsce............. 133

The Royal Bank Of Scotland............................... 142

IG Group................................................................. 127

O-I Produkcja Polska S.A..................................... 134

Thomson Reuters.................................................. 142

IHG / HOTEL INTERCONTINENTAL

Orbium International Sp. z o.o........................... 134

TPA Poland............................................................. 143

WARSZAWA........................................................... 127

Orzeł Biały S.A...................................................... 134

UBS......................................................................... 143

Infosys Poland.........................................................82

Peek & Cloppenburg..............................................56

Unilever....................................................................99

ING Tech Poland.....................................................83

PGNiG TERMIKA SA............................................. 134

UPS Global Business Services

Innogy Business Services Polska...................... 127

Philips..................................................................... 135

Polska Sp. z o.o..................................................... 143

InPost...................................................................... 128

Phinance S.A......................................................... 135

Urząd Pracy m.st. Warszawy.............................. 143

International Paper Polska Sp. z o.o...................83

Phoenix Contact Wielkopolska.......................... 135

Valeo....................................................................... 144

JAS-FBG S.A.......................................................... 128

PKN Orlen................................................................90

VAN GRAAF........................................................... 144

Jerónimo Martins Polska.......................................43

PKO Bank Polski................................................... 135

Vectra S.A............................................................... 144

Johnson & Johnson................................................84

PMI Service Center Europe....................................91

VEO Worldwide Services.................................... 144

Jones Lang LaSalle............................................... 128

Polkomtel Sp. z o.o..................................................91

Visma Software..................................................... 146

JP Morgan Poland Services Sp. z o.o.................86

Polska Agencja Żeglugi Powietrznej.................137

Vivus Finance Sp. z o.o........................................ 100

JTI Polska Sp. z o.o.................................................84

PPG Industries Polska...........................................137

Volkswagen Group Polska.................................. 100

KarierawFinansach.pl........................................... 128

Procter & Gamble...................................................92

Volkswagen Poznań - Fabryka Samochodów

Kemira....................................................................... 87

Procter & Gamble Łódź.........................................137

Użytkowych i Komponentów.............................. 146

Kimball Electronics Poland Sp. z o.o................. 129

PwC...........................................................................92

WALTER GROUP................................................... 146

Komputronik S.A................................................... 129

PwC Service Delivery Center..............................137

WAWEL SA............................................................. 146

KPMG w Polsce....................................................... 87

Qubus Hotel........................................................... 138

Wedel.......................................................................147

L’Oréal..................................................................... 129

QVC Poland Global Services................................93

Werner Kenkel Bochnia Sp. z o.o........................147

Laboratorium Kosmetyczne Dr Irena Eris........ 129

RADMOR................................................................ 138

Widex Regional Operation Center

Lafarge Polska....................................................... 130

RB (Reckitt Benckiser)......................................... 138

EMEA Sp. z o.o.......................................................147

Lear Corporation Poland II

Roche Polska...........................................................93

WIKA Polska...........................................................147

Oddział w Jarosławiu........................................... 130

Rockwell Automation........................................... 138

Wizz Air................................................................... 148

Leiber-Poland Sp. z o.o..........................................88

Sage Sp. z o.o..........................................................94

WNS Global Services (UK) Limited.................... 148

Lidl Polska................................................................ 47

Saint-Gobain w Polsce......................................... 139

Wyborowa Pernod Ricard.................................... 101

LINK4 Towarzystwo Ubezpieczeń S.A.............. 130

Saller Group........................................................... 139

XL Catlin................................................................. 148

Lundbeck Business Service Centre.................. 130

Sanofi...................................................................... 139

Yves Rocher........................................................... 148

MAHLE Behr Ostrów Wielkopolski Sp. z o.o.... 131

Schneider Electric................................................. 139

Zakład Elektroniczny Omega............................. 149

Makro....................................................................... 131

Sevenet S.A........................................................... 140

ZF Group................................................................ 149

Marketing Investment Group (MIG).....................88

Shell Business Operations....................................94

ZRE Katowice........................................................ 149

Mars Polska..............................................................89

Siemens Sp. z o.o................................................. 140

Maspex.................................................................... 131

SILVERHAND......................................................... 140

Microstrategy Poland Sp. z o.o............................89

Six Group.................................................................. 97

Modertrans Poznań Sp. z o.o............................... 131

Solaris Bus & Coach S.A...................................... 140

Morele.net.............................................................. 132

Sony Pictures Global Business Services.......... 150

Motorola Solutions..................................................51

Sopra Steria Polska............................................... 141

Nestlé Polska S.A.....................................................51

Spring Professional................................................36

Z czym będziesz miał możliwość się zmierzyć? Z dynamizmem Z energią Z ciągłymi wyzwaniami Z nowatorskim podejściem Z pracą zespołową

Wiodący producent taboru kolejowego z rozwijającym się Centrum Inżynieringu zaprasza do współpracy w ramach płatnych programów stażowych. Dział: Konstrukcyjny * Techniczny * Lean Manufacturing ** Produkcji Zakupów Logistyki Jakości

Oferujemy:

Oczekujemy od Ciebie: Wykształcenia wyższego kierunkowego lub w przypadku studentów – ostatni rok studiów Dobrej znajomości języka angielskiego w mowie i piśmie Bardzo dobrej znajomości pakietu Microsoft Office (szczególnie Excel) Gotowości do szybkiego przyswajania wiedzy * Znajomość rysunku technicznego * Podstawowa znajomość programów 3D (preferowana Catia V6) ** Podstawowa znajomość tematyki Lean Manufacturing

Możliwość nabycia wyjątkowych kompetencji współpracując w zespołach w ramach struktur międzynarodowych Udział w projektach realizowanych na rynki międzynarodowe Dla najlepszych studentów możliwość dalszego zatrudnienia w ramach umowy o pracę

01.

ARTYKUŁY

X sygnałów, że już czas na zmianę pracy Dzisiejszy rynek pracy jest niezwykle dynamiczny. Możemy to zauważyć w przebiegu karier pracowników. Zastanawiasz się czy to nie czas na zmiany? Dowiedz się, kiedy powiedzieć „dość” i zmienić pracę! Rób to, co kochasz. Życie jest za krótkie na pracę, której nie lubisz. Dzisiejszy rynek pracy jest niezwykle

przewyższa nasze możliwości. Są

3. ZMIANA BRANŻY

dynamiczny. Możemy to zauważyć

osoby, które mają większą odporność

Czasem pomimo dużego doświadcze-

w przebiegu karier pracowników. Zasta-

na stres, ale nawet dla nich istnieje

nia w jakiejś dziedzinie i licznych suk-

nawiasz się czy to nie czas na zmiany?

poziom nie do przeskoczenia. Wy-

cesów, czujemy potrzebę zmiany. Nie

Dowiedz się, kiedy powiedzieć „dość”

stępowanie stresu może być moty-

jest to zależne od pensji, naszej pozycji

i zmienić pracę! Rób to, co kochasz.

wujące, jednak gdy doświadczamy

w firmie czy dobrych perspektyw na

Życie jest za krótkie na pracę, której

go zbyt często, ma on destruktywne

przyszłość. Po prostu pragniemy

nie lubisz.

działanie. Pracownicy z mniejszą od-

czegoś nowego. Chęć spróbowania

pornością na stres, nie radząc sobie

swoich sił w nowej branży cechuje

z tempem pracy i zbyt dużym nagro-

zwykle osoby ambitne o szerokich

madzeniem obowiązków, zmieniają

horyzontach, oraz te, które mają po-

stanowisko, szukając czegoś mniej

czucie, że nie najlepiej wybrały swoją

stresującego.

ścieżkę zawodową. Zmiana z tego

„Polacy zmieniają pracę średnio co 2,8 lat – najczęściej na początku kariery zawodowej” Według danych opublikowanych

powodu jest rzeczą pozytywną, jednak nasza decyzja nie może być pochop-

niają pracę średnio co 2,8 lat. Dużą

2. WYPALENIE ZAWODOWE

„ruchliwość” w karierze widać zwłasz-

Wypalenie zawodowe to stan, który

warto mieć przygotowany dobry plan

cza wtedy, kiedy młody pracownik

jest spowodowany wieloma czynni-

dalszych działań.

zdobywa doświadczenie podczas

kami. Większą część z nich możemy

odbywania praktyk lub staży i szuka

podciągnąć pod jedno słowo – „stres”.

4. ZASTÓJ?

swojej ścieżki zawodowej. Badanie

Występuje on w momencie, gdy nie

Zmianę pracy z powodu braku moż-

dotyczy jednak nie tylko pierwszego

możemy dopasować się do danej

liwości rozwoju wskazuje 25 proc.

okresu kariery, lecz także całego jej

pracy z powodu zbyt dużej liczby

Polaków. Wyobraź sobie następującą

przebiegu. Na samym początku war-

obowiązków, złej atmosfery, braku

sytuację: znajdujesz obiecującą pracę,

to podkreślić znaczenie motywacji

motywacji czy konfliktu wartości. Stan

w której dobrze zarabiasz – scenariusz

w pracy. Jeśli jej nam brakuje, to pew-

wypalenia zawodowego pojawia się,

idealny. Po pewnym czasie jednak, wraz

ne, że nie będziemy długo pracować

gdy pracujemy zbyt długo, w złych

z opanowaniem potrzebnych na danym

na danym stanowisku. Skąd bierze się

warunkach, ciągłych nerwach i nie

stanowisku umiejętności i przyswojeniu

demotywacja?

dostrzegamy już pozytywnych stron.

wymaganej wiedzy, coś się zmienia.

Negatywnie przekłada się to nie tylko

Zaczynasz odczuwać pewną powta-

1. CO ZA DUŻO, TO NIEZDROWO

na nasze życie zawodowe. Ucierpieć

rzalność tego, co robisz i brak rozwoju.

mogą także nasze relacje z bliskimi

Co wtedy? Przed rozpoczęciem poszu-

Nikt z nas nie jest w stanie praco-

i zdrowie. W tym przypadku nieunik-

kiwań nowej pracy warto zastanowić

wać w miejscu, gdzie poziom stresu

niona jest zmiana pracy!

się czy twoja firma nie może zapewnić

przez Eurobarometr, Polacy zmie-

na. Przed złożeniem wypowiedzenia

ARTYKUŁY

01.

ci dodatkowych możliwości rozwoju.

powodu zmienia pracę aż 20 proc.

Jeśli wszystkie inne aspekty obecnego

Polaków. Gdy zarabiamy zbyt mało,

10. PROPOZYCJA LEPSZEJ PRACY

miejsca zatrudnienia wypadają pozy-

zostaje nam odebrana motywacja

Nieraz mając już bardzo dobrą pracę,

tywnie, może warto poszukać zmiany

i poczucie wartości tego, co robimy.

dostajemy jeszcze lepszą propozycję

tu, gdzie jesteś?

Jeśli mamy szacunek do naszej

od headhuntera. Zwykle otwierają się

pracy, w pewnym momencie nie bę-

przed nami perspektywy wyższych

5. WYKSZTAŁCENIE

dziemy już mogli przejść obok tego

zarobków. Warto odpowiadać na za-

Czasem potrzebę zmiany miejsca

problemu obojętnie. Czasem mimo

pytania headhunterów, ponieważ kon-

zatrudnienia odczuwamy wraz ze

niezłego wynagrodzenia jesteśmy

takt z nami jest wyrazem uznania dla

wzrostem naszych kwalifikacji, np.

niezadowoleni z braku benefitów

przebiegu naszej kariery i daje szansę

po ukończeniu kolejnych studiów

pozapłacowych.

na podjęcie lepiej płatnej pracy. Pracę zmieniamy z bardzo różnych

do przemyśleń na temat obecnego

8. POMYSŁ NA WŁASNY BIZNES

wynagrodzenia i możliwości. Decyzja

Wśród wielu powodów zmiany pracy

gdzie będą mogli rozwinąć skrzydła,

o zmianie w tej sytuacji jest w pełni

jest jeden, który cechuje szczególnie

inni chcą lepiej zarabiać, jeszcze inni

uzasadniona i nie powinniśmy z nią

ambitne i przedsiębiorcze osoby. Jeśli

nie czują się dobrze w obecnej pracy

zwlekać. Poczucie, że bogaty w nowe

pomysł na biznes nie daje Ci spokoju,

lub właśnie zmieniła się ich sytuacja

kompetencje możesz robić rzeczy bar-

a w głowie masz coraz dokładniejszą

życiowa. Przyczyn jest bardzo wiele, ale

dziej zaawansowane czy rozwojowe to

wizję tego, co chciałbyś robić, to nad-

jedno się nie zmienia… Nie powinniśmy

sygnał – czas na zmiany!

szedł czas, by poważnie pomyśleć nad

się tego obawiać!

lub kursów. Świadomość, że wzrasta nasza wartość na rynku prowadzi

powodów. Niektórzy szukają miejsca,

porzuceniem obecnej pracy na rzecz

6. ATMOSFERA > ZAROBKI?

realizacji swojego autorskiego planu.

Bardzo często wydaje się nam, że

9. ZMIANA ŻYCIOWA

Sprawdź oferty pracy na Absolvent.pl!

w pracy najważniejsze są wysokie za-

Nawet, gdy zdobędziemy już pracę ma-

Dobrym rozwiązaniem będzie także

robki. W momencie kiedy doświadcza-

rzeń, może się zdarzyć, że decyzja inna

uczestnictwo w targach pracy – Ab-

my złej atmosfery, ciągłych konfliktów

niż zawodowa wymusi na Tobie zmianę.

solvent Talent Days. Sam zdecyduj,

czy mobbingu, okazuje się jednak, że

Powodem może być np. przeprowadz-

który sposób wybierzesz. Najważ-

nie jest to tak oczywiste. Negatywna

ka lub większa ilość czasu, którą trzeba

niejszy jest pierwszy krok, nie bój się

atmosfera powoduje zmęczenie psy-

poświęcić dziecku. Bardzo często życie

zmian i postaw go już dziś! Rób to, co

chiczne i zmniejsza naszą efektywność.

stawia nas w sytuacji niemal bez wyjścia

kochasz. Życie jest za krótkie, by mar-

Jeśli nie mamy komfortu psychicznego,

i musimy znaleźć nowe miejsce zatrud-

nować je na pracę, której nie lubisz.

szacunku i nasz wysiłek nie jest do-

nienia. W grę wchodzi tu oczywiście

ceniany, to powinniśmy jak najszybciej

również kwestia systemu wartości i tego,

rozejrzeć się za nową pracą.

co stawiamy na pierwszym miejscu. Jeśli

Po przeczytaniu artykułu doszedłeś do wniosku, że teraz Twoja kolej?

masz poczucie, że zaniedbujesz bliskich

7. JEŚLI NIE WIADOMO O CO CHODZI?

z powodu swojej pracy lub przepro-

Nikogo chyba nie zdziwi poruszenie

że dojazd i powrót z biura zabierają Ci

kwestii zarobków nieadekwatnych do

pół dnia, rozważ poszukanie czegoś

ilości wkładanego wysiłku. Z tego

dostosowanego do obecnej sytuacji.

wadzka do innego miejsca sprawiła,

SŁAWOMIR KOWALEWSKI SEO Intern Grupa Absolvent

ARTYKUŁY

01.

Jakie jest Twoje DNA w biznesie? Chcesz rozwinąć skrzydła w biznesie i w pełni skorzystać ze swojego potencjału? Pragniesz na co dzień odczuwać wewnętrzny ogień motywacji? A może chcesz lepiej dogadywać się z ludźmi? Gdziekolwiek się znajdujesz, już zaj-

Dużym wsparciem w budowaniu

w Warszawie odbędzie się cykl

mujesz odpowiedzialne stanowisko

kariery okazują się badania psy-

warsztatów FRIS m.in. w Centrum

– JESTEŚ MANAGEREM SWOJEGO

chometryczne. FRIS czy Extended

Przedsiębiorczości SMOLNA. Do-

ŻYCIA! Dlatego twórz swoją karierę,

DISC są często elementem proce-

wiedz się więcej na www.re-vision.

korzystając z nowoczesnych technik

sów: coachingu indywidualnego

pl i www.fris.pl.

i narzędzi diagnostycznych takich

i zespołowego.

Jakie inne badania cieszą się popu-

jak profesjonalny coaching biznesowy czy badania psychometryczne. Coaching wspiera budowę sa-

Jesteś managerem swojego życia!

larnością? Zwolennicy międzynarodowych metodologii chętnie wybierają badanie behawioralne Extended

moświadomości, odpowiedzialno-

FRIS Style myślenia to proste

DISC. Celem tego badania jest

ści i wiary w siebie. Uwalnia ludzki

praktyczne polskie narzędzie. Służy

dostarczenie praktycznego planu,

potencjał. Do reVision Coaching

ono do zrozumienia oraz trafnego

który pozwoli na poprawę działań

& Consulting zgłaszają się osoby,

opisu różnic w sposobach myślenia

indywidualnej osoby, zespołów oraz

których celami są: określenie swo-

i działania ludzi. FRIS jest docenia-

całych organizacji. Jakie są korzyści

jego miejsca na ścieżce kariery

ny za wysoką rzetelność w ocenie

z wykonania tego badania? Badanie

i odpowiedź na pytanie: „Co chcę

potencjału człowieka. Poznanie

jest pomocne w diagnozie talentów

robić dalej w życiu?”; przyjrzenie

swojego profilu oznacza wyższą

i ocenie kompetencji, w zatrudnianiu

się, znalezienie lub upewnienie się

samoświadomość, a to przekłada się

właściwych osób, w tworzeniu beha-

czy pomysły na karierę są właści-

na trafniejsze życiowe wybory w sfe-

wioralnej „mapy skarbów“ zespołu

we; identyfikacja i transformacja

rze biznesowej i prywatnej. FRIS

czy też rozwoju kompetencji sprze-

ograniczających przekonań, które

dla działów HR stanowi wsparcie

dażowych i marketingowych.

nie pozwalają ruszyć z miejsca albo

w podejmowaniu właściwych decyzji

podjąć ważnych decyzji.

rekrutacyjnych. Chętnie stosowany

W reVision możesz skorzystać

jest także w obszarach marketingu

z nieodpłatnej konsultacji.

i sprzedaży.

Coaching to również element strate-

W ramach Absolvent Talent Days

gii nowoczesnego zarządzania. Silna

zorganizowane zostanie spotkanie

kultura coachingowa jest bowiem

poświęcone FRIS, podczas którego

skorelowana z wyższym zaanga-

będzie można wygrać profesjonalne

Coach (ACC / ICF), Certyfikowa-

żowaniem pracowników i lepszymi

badanie FRIS.

ny Trener Extended DISC i FRIS

wynikami finansowymi, co potwier-

W dniach 9 i 10 marca w ramach

dzają badania.

3. ogólnopolskiego FRIS Festiwal

DOROTA WICIK

reVision Coaching & Consulting www.re-vision.pl

01.

ARTYKUŁY

Rynek pracy a stres. Jak zyskać przewagę? Jak wybrać najlepszą pracę? Jak pokazać swoje najlepsze cechy? Jak podjąć właściwą decyzję? Stres utrudnia racjonalne myślenie. Podpowiem Ci, jak sobie z nim radzić. Przygotuj swoje emocje na ważne spotkanie.

ZALEŻY CI NA DOBREJ PRACY?

ny dostęp do swoich „zasobów”: pamięci, dostrzegania związków

PRZYGOTOWANIE EMOCJI DO EGZAMINU

Naprawdę dobra praca nie jest

przyczynowo-skutkowych, umiejętno-

-> http://skris.pl/emocje-cz-2/

normą. Jeśli taka się trafi – lista

ści logicznego argumentowania.

1. Praca ciałem.

kandydatów będzie długa. W jaki sposób możesz szybko zwiększyć swoje szanse? Ucząc się dobrego panowania nad stresem.

2. Miejsce bezpieczne.

JAK SIĘ PRZYGOTOWAĆ DO SPOTKANIA REKRUTACYJNEGO?

3. Miejsce sukcesu.

„Egzaminem”

PRACA CIAŁEM

nazywam

każde

4. Synchronizacja półku mózgowych.

JAK WPŁYWA NA CIEBIE NADMIERNY STRES?

wydarzenie, podczas którego jesteś

Zamykasz oczy. Skupiasz się na spo-

oceniany. Proponuję Ci technikę

kojnym, równym oddechu. Niezbyt

Wysoki poziom stresu powoduje

„przygotowania emocji do egzami-

głębokim. Na oddechu naturalnym dla

„zawężenie pola świadomości”. Nie

nu”. Ta metoda stosowana w cza-

Ciebie. Pilnuj, aby teraz był to oddech

wszystko, co się wokół Ciebie dzieje,

sie przygotowań pozwala szybciej

przeponowy, tzn. przy wdechu wypeł-

do Ciebie dociera. Masz ograniczo-

i efektywniej uczyć się i pracować.

nia się brzuch, przy wydechu brzuch

ARTYKUŁY

01.

maleje. Gdy oddech się uspokoił:

drugiego planu. Co tam słychać? Po-

Na koniec ćwiczenia poczujesz głę-

wyobraź sobie jak powietrze prze-

dmuch wiatru? Śpiew ptaków? Coś

boki spokój. Trudno będzie Twój spo-

pływa przez jamę nosową, gardło,

innego? A może jest jeszcze jakieś

kój naruszyć. Pojawi się też większe

krtań, oskrzela aż do płuc. Kilka

tło? Np. mrucząca w kuchni lodówka.

poczucie własnej wartości.

do kilkunastu razy. Teraz z każdym

Staraj się umiejscawiać źródła dźwię-

wydechem posyłasz swoją świa-

ków, które do Ciebie docierają. W ja-

„MIEJSCE SUKCESU”

domość do różnych elementów

kiej pozycji jesteś? Stoisz, siedzisz czy

Przypominasz sobie czas i miejsce

swojego ciała. I rozluźniasz ten

leżysz? W jakim stanie są Twoje mię-

swojego wielkiego sukcesu. Najlepiej,

element. Zaczynasz od stóp. Z każ-

śnie? Jest ciepło czy zimno? Stykasz

gdy sukces dotyczy dziedziny związa-

dym wydechem bardziej rozluźniasz

nej z „egzaminem”. Proces wygląda

mięśnie aż poczujesz, że stopy się

identycznie jak w przypadku „miejsca

rozluźniły. Potem kolejno rozluźniasz:

bezpiecznego”.

kostki, łydki, piszczele, kolana, uda,

Na koniec ćwiczenia stres jest wspo-

pośladki, wzgórek łonowy, lędźwie,

mnieniem. Nie takie rzeczy robiłeś.

biodra, brzuch, plecy, klatkę piersiową,

Twoja wiara w siebie rośnie.

łopatki, barki, ramiona, łokcie, przedrauwagę poświęć twarzy. Rozluźniaj:

SYNCHRONIZACJA PÓŁKUL

szyję, brodę, usta, policzki, uszy, nos,

Pod zamkniętymi powiekami wyobra-

dolne powieki, gałki oczne, górne

żasz sobie obie półkule mózgowe

powieki, brwi, czoło, skórę na czubku

– siłą woli zbliżasz je do siebie.

miona, nadgarstki, dłonie. Szczególną

głowy, skórę z tyłu głowy, kark. Jeśli dobrze wykonasz to ćwiczenie, Twoje

Sam decydujesz jak się czujesz

mięśnie się rozluźnią. Jednocześnie

Skaczesz z lewej półkuli na prawą, z prawej na lewą, zszywając je nitką. Wizualizujesz kolejne cyfry raz nad

umysł się uspokoi. Stres (strach, lęk)

się z czymś? Podłoże jest twarde czy

prawą, raz nad lewą półkulą. Np. „1”

zniknie. Pojawi się wewnętrzny spokój.

miękkie? Szorstkie czy gładkie? Ja-

nad prawą, „2” nad lewą itd.

kie zapachy czujesz? Poczuj zapach

Na koniec masz zsynchronizowane

„MIEJSCE BEZPIECZNE”

dominujący. Inne zapachy. Zapach

półkule mózgowe. Możesz to spraw-

Przypominasz sobie czas i miejsce,

kota? Pieczonego chleba? Jaki smak

dzić ->: http://www.eioba.pl/a/20zq/

w których czułeś się bezpieczny.

czujesz? Co ostatnio jadłeś lub piłeś?

uzywasz-prawa-czy-lewa-polkule-mo-

Przenosisz się w myślach do tam-

To było słodkie czy kwaśnie? A może

zgu-podczasmyslenia.

tego czasu i miejsca. Doświadczasz

słone lub gorzkie? Uczucia i emocje.

miejsca wszystkimi zmysłami. Co

Poczuj swoje emocje. Co czujesz, bę-

widzisz? Przed sobą, po lewej, po

dąc w tamtej sytuacji? Radość, że jest

prawej, u góry, na dole? Spójrz na

fajnie? Spokój, bo nigdzie się nie spie-

siebie i okolicę z lotu ptaka. Przyjrzyj

szysz? Przyjemność, bo jest pięknie?

się kolorom, zobacz kształty, wzory,

Błogość, bo ktoś się Tobą opiekuje?

KRZYSZTOF SKUBIS

faktury. Co słyszysz? Czy ktoś do

Szukaj głębszych uczuć. Czujesz się

Trener, mentor, coach

Ciebie mówi? Woła Cię? Może Ty

akceptowany? Kochany? Za to, że

coś mówisz? Wsłuchaj się w dźwięki

jesteś? Czujesz się wartościowy?

SKRIS Krzysztof Skubis http://skris.pl

01.

ARTYKUŁY

Kariera w zasięgu ręki Marzenia się nie spełniają. Marzenia się spełnia! Ci, którzy są dziś na szczycie kariery lub prowadzą wymarzone firmy, nie zawsze tam byli. Też zaczynali od początku. Obserwując top menedżerów w prze-

Mamy swoje wizje, marzenia i pomy-

chodzi przecież o to, by po studiach

szklonych biurowcach lub czytając

sły, ale ich nie realizujemy, bo słucha-

wylądować w miejscu, gdzie ktoś

o młodych przedsiębiorcach, którzy

my głosu krytykujących, wątpiących

stoi nad głową. Chodzi o to, by wy-

świętują pierwsze sukcesy często

lub niedowiarków. Kto jednak lepiej

konać swoją pracę i… być wolnym,

myślimy: ja też bym tak chciał / chcia-

wie, jak spełniać Twoje marzenia niż

realizować swoje marzenia. I tu mam

ła… Mało kto jednak myśli: – oni są

Ty? Ja też tak miałem. Byłem jednak

dobrą wiadomość dla wchodzących

przecież tacy sami jak ja. Też mają

odporny na krytykę innych i dlatego

na rynek pracy.

głowę, dwie ręce i nogi. Dlatego nie

jestem tu, gdzie jestem. Mam kilka

Gdy kilka lat temu mówiłem i pisałem,

bójmy się stawiać sobie ambitnych

firm, podróżuję przez pół roku w cią-

że 8-godzinny dzień pracy to prze-

celów, wchodząc na rynek pracy lub

gu roku, jestem wolny finansowo

żytek – większość mi nie wierzyła.

szukając pomysłu na biznes.

i spełniam marzenia.

A mówiłem to już na konferencjach

Planując karierę zawodową, patrzmy

w 2012 r. Dziś mamy już na rynku ba-

ODWAŻMY SIĘ MARZYĆ

na tych, którzy są dla nas przykładem

dania, które to potwierdzają i książkę

Wszystko, co nas otacza, najpierw

sukcesu. Uczmy się i rozwijajmy

Tonego Schwartza „Taka praca nie ma

jest pomysłem powstałym w czyjejś

w kierunku, jaki wybraliśmy. Nawet

sensu”. Szanujący się menedżerowie

głowie. Nowe technologie, produkty,

jeśli ten wybór to kwestia najbliższych

też to dostrzegli. I zupełnie inaczej

nowoczesne budynki, firmy… Przez

2–5 lat – śmiało! Zdobywaj nowe

rekrutują do pracy. Wśród młodych

marzenia po realizację – powstaje

kompetencje, umiejętności i doświad-

ludzi zaczynają szukać takich, którzy

coś, co kiedyś było tylko ideą. Dziś

czenia. Zawsze mogą się przydać

pomogą zrealizować im cele, nie-

staje się faktem, jak np. autonomiczne

w przyszłości. Świat się zmienia.

ważne w jakim wymiarze godzino-

samochody czy podróże w kosmos.

wym. Dlatego szukając pracy warto

Postęp technologiczny przyspiesza

CEL: NIEZALEŻNOŚĆ

dowiedzieć się, jakie zasady panują

w ogromnym tempie. Spójrzcie na

Jako student, absolwent, młody czło-

w danej firmie i czy jest w niej miejsce

Elona Muska. Jeszcze kilka lat temu,

wiek stawiający pierwsze kroki na

dla ludzi z marzeniami, motywacją

gdy mówił, że chce komercyjnie

zawodowej drodze – nastawiaj się na

i determinacją by coś osiągnąć.

latać w kosmos, mało kto w to wie-

rozwój. Twoje marzenie o niezależno-

rzył. Dziś prezentuje szczegóły misji

ści ma szansę na spełnienie, nawet

ZALETY POKOLENIA Y

międzyplanetarnych.

jeśli nie od razu i niekoniecznie jako

Dzisiejsi 20-latkowie chcą przede

Wierzę, że możliwości mózgu ludz-

przedsiębiorcy. Pracując wewnątrz

wszystkim pracować w zgranym

kiego są nieograniczone. Często

korporacji, także można realizować

zespole pełnym ciekawych ludzi.

jednak sami w nie nie wierzymy lub

swoje cele zawodowe i prywatne.

Owszem, muszą mieć bardzo wyraź-

dajemy się przekonać malkontentom

Pracodawcy coraz częściej zgadza-

nie określone zadania, ale z drugiej

o bezsensowności naszych zamiarów.

ją się na elastyczny czas pracy. Nie

strony pragną także wolności w dro-

ARTYKUŁY

01.

dze do ich realizacji. Cenią sobie

nes, zawsze mogą dopaść nas wątpli-

inni kandydaci też czekają w kolejce.

zaufanie szefa oraz firmy do nich

wości. Spotkamy się ze zwątpieniem,

Warto w takiej sytuacji zastosować

samych i akceptację podejmowanych

stresem i lękiem. Wbrew pozorom

umiejętność odcięcia od tego, co jest

działań. Wartości są dla nich bardzo

pozbywanie się lęków nie jest takie

na zewnątrz i skupić się na tym, co

ważne, bo to marzyciele, niekoniecz-

trudne. Możecie sobie z tego nie zda-

najbardziej istotne w danym momen-

nie nastawieni materialnie. Po pracy

wać sprawy, ale już wiele razy to ro-

cie. Możecie tą umiejętność wytreno-

potrzebują jeszcze dużo czasu na

biliście. Kiedy po raz pierwszy szliście

wać. Spróbujcie zrobić to ćwiczenie

aktywność, spotkania z przyjaciółmi

do szkoły czy jechaliście na rowerze,

w jakimś ruchliwym miejscu, np. cen-

i samorealizację. Motywują się do

zapewne bardzo się baliście, a teraz?

trum handlowym lub na zatłoczonej

pracy, ale są zdeterminowani, by

Buduje to neutralne uczucia lub te

ulicy. Skupcie uwagę tylko na swoich

żyć swoim życiem, dążyć do balansu

bardzo pozytywne. A pierwsze wystą-

myślach, a z czasem zauważycie, że

między karierą i prywatnością.

pienie publiczne? Zawsze powoduje

przepływające przed oczyma obrazy,

dyskomfort psychiczny, ale później,

osoby coraz mniej wpływają na to, co

Jak w dzisiejszym świecie tę równo-

wraz z doświadczeniem, człowiek

odczuwacie w środku. Umiejętność

wagę osiągnąć? Jak być wystarcza-

się po prostu do tego przyzwyczaja.

odcięcia się od bodźców zewnętrz-

jąco produktywnym i asertywnym,

Tak samo jest z pierwszą rozmową

nych pozwala na opanowanie stresu

by wyjść z firmy chwilę po wykona-

kwalifikacyjną czy pierwszym dniem

podczas rozmowy rekrutacyjnej. By

nej robocie?

w pracy.

wyeliminować myślenie o rzeczach

Nie bójmy się słuchać. Bądźmy otwarci

Jednym ze sposobów pozbycia się

mało ważnych, a skupić się na tym,

na pozytywną informację zwrotną od

lęku przed czymś jest stopniowe

co tak naprawdę ma znaczenie.

ludzi, na których zdaniu nam zależy.

przyzwyczajanie się do tego czynnika,

Te proste ćwiczenia pozwolą nabrać

Feedback nie zawsze oznacza dobrą

który stresuje. Jeśli będziecie robili

pewności siebie i skoncentrować się

ocenę podejmowanych działań, ale

krok po kroku do przodu, to macie

najważniejszym. A później będzie już

powinien dawać do myślenia. Przyczy-

dużą szansę, że ten lęk ustąpi. To,

łatwiej. Powodzenia!

nić się do lepszej współpracy z sze-

co najważniejsze, to zacząć od zaraz.

fem, zespołem, a umiejętnie zinter-

Jeśli boicie się rozmowy rekrutacyjnej

pretowany i wykorzystany – rozwijać.

– umówcie się na taką niezwłocznie.

Młodym ludziom może czasem bra-

Chociażby na próbę. Podsumujcie

kować pewności siebie, co skutkuje

przed takim spotkaniem swoje do-

obawą przed oceną. Zupełnie nie-

tychczasowe doświadczenia zawo-

potrzebnie. Warto nauczyć się, jak

dowe lub wolontariaty, staże, mocne

przyjmować konstruktywne uwagi

strony oraz kompetencje. I do dzieła!

i wyciągać z nich wnioski. To bardzo ułatwia funkcjonowanie w zespole.

KIEDY JUŻ TAM JESTEŚ…

STRES – WRÓG CZY PRZYJACIEL?

Przerażenie ogarnia Was na myśl

JAKUB B. BĄCZEK

o tym, że stoicie w korytarzu przed

Przedsiębiorca, szkoleniowiec,

W drodze po wymarzoną pracę czy

drzwiami do pokoju rekrutera? Wkoło

próbując założyć swój pierwszy biz-

dzieje się mnóstwo rzeczy, praca wre,

trener mentalny olimpijczyków www.jakubbaczek.pl

Praca w sam raz na teraz!

Po pierwsze doświadczaj! Rozmowa z Łukaszem Jakóbiakiem, twórcą talk show 20m2, mówcą motywacyjnym, i prelegentem wielu kreatywnych konferencji, który opowiada o swoim doświadczeniu związanym z podejmowaniem prac dorywczych.

CO ROBIŁ ŁUKASZ JAKÓBIAK, NIM ZOSTAŁ GOSPODARZEM NAJSŁYNNIEJSZEJ KAWALERKI W POLSCE? Czego to ja w życiu nie robiłem!

różnych miejsc i wybrać to najbar-

bardzo fajną opcją, żeby w dosyć

dziej stosowne dla nas. Można po-

krótkim czasie „przetestować” wiele

wiedzieć, że w jakimś stopniu klaruje

profesji i znaleźć tę najlepszą dla sie-

się nasza ścieżka rozwoju.

bie, która będzie nam towarzyszyła na dłużej.

nosiłem ulotki w swoim rodzinnym

JAK KIWI JOBS POMAGA W SZYBSZYM ZNALEZIENIU PRACY?

Radomiu, statystowałem na planach

Ta aplikacja to rewolucja na rynku

Nie traciłbym tyle czasu na brak

filmów i seriali, sprzedawałem też

pracy dorywczej w Polsce. Trochę

działania i przeczytałbym więcej

ubrania, a nawet brylanty! Krótko

żałuję, że kiedy sam szukałem

książek za młodu!

mówiąc – poznawałem siebie.

pracy, to jeszcze nie było smartfo-

(śmiech) Pracowałem w Londynie, na zmywaku. Byłem kelnerem, roz-

GDYBY MOŻNA BYŁO COFNĄĆ CZAS…

masz wszystko pod ręką. Nie dość, że

CZYM JEST DLA CIEBIE DOŚWIADCZENIE?

możesz dostać pracę w 2 dni, to jest

Doświadczenie to lekcje, które nas

To były sposoby na sprawdzanie

też opcja rozmowy z pracodawcą na

tworzą. Jesteśmy sumą doświad-

się w różnych sytuacjach – w czym

czacie, brak konieczności pisania CV

czeń i emocji, które mają znaczą-

jestem dobry, a do czego się kom-

i możliwość wyboru lokalizacji – żeby

cy wpływ na naszą przyszłość, na

pletnie nie nadaję. Co lubię, a czego

nie tracić czasu na dojazdy na przy-

nasze myśli, decyzje i działania.

nie czuję. Z jakiego rodzaju ludźmi

kład. Aplikowałbym, gdybym mógł.

dobrze mi się pracuje, a z kim idzie

(śmiech)

CO CI DAWAŁY TAK ZRÓŻNICOWANE PRACE?

mi trochę gorzej. Dzięki takim próbom, miałem okazję poznać siebie.

nów. Pobierając Kiwi Jobs na telefon,

JAKA RADA DLA MŁODYCH, KTÓRZY JESZCZE NIE WIEDZĄ CO CHCĄ ROBIĆ W ŻYCIU?

To także podejmowanie prób, popełnianie błędów i szukanie różnych możliwości, które mogą stać się początkiem niezwykłej przygody.

CZY PRACA TYMCZASOWA TO DOBRY START DLA MŁODEGO CZŁOWIEKA?

Próbować! Nie ma chyba innej możli-

PO CO TO WSZYSTKO?

wości, by znaleźć swoją drogę życiową

Po to, by być i żyć. W sam raz na

To jest bardzo dobry pomysł, bo jak

czy zawodową, niż próbować spraw-

teraz.

jesteś młody, to zazwyczaj jeszcze nie

dzać się na różnych płaszczyznach.

wiesz, co tak naprawdę chcesz robić

Wtedy, jeśli poczujemy, że znaleźli-

w życiu. A możliwość bezproblemo-

śmy coś, co nas interesuje, powin-

wego znalezienia dorywczej pracy,

niśmy w to w pełni wejść. Dlatego

sprawia, że możemy posmakować

też sądzę, że prace tymczasowe są

Praca w sam raz na teraz!

01.

ARTYKUŁY

Jak mnie widzą, tak mnie zatrudnią. Albo i nie. Rozwój SM sprawił, że rekruterzy szukają za ich pośrednictwem informacji o kandydacie. Pamiętajmy, że to, co podoba się nam, niekoniecznie przypadnie do gustu potencjalnemu pracodawcy.

MARKA OSOBISTA – CO TO TAKIEGO?

samym momencie. Są takie serwisy

we wszystkich kanałach, w których

społecznościowe, w których spędza-

się komunikujesz. Dbaj o aktualność

W życiu kierujemy się różnymi war-

my kilka godzin dziennie (Facebook,

danych (aktualizuj na bieżąco nabyte

tościami. Marka osobista (z ang.

Instagram, Twitter, Snapchat etc.).

umiejętności, dane osobowe, ostat-

personal branding) to obietnica tych

nich pracodawców) na serwisach profesjonalnych takich jak Golden-

możemy mówić o sile lub słabości

SILNA MARKA – OD CZEGO WARTO ZACZĄĆ?

marki. Siła marki rośnie, gdy zaczy-

 Jasny podział

to nie tylko Facebook czy Instagram.

namy mieć wpływ na innych, gdy

Na własnym profilu wolno wszystko,

 Bądź sobą

stajemy się dla kogoś ważni. Silną

ponieważ jest to profil prywatny. Jeśli

Nie samą pracą człowiek żyje, praw-

markę masz wtedy, kiedy ludzie bez

zależy nam na pokazaniu znajomym

da? Nie ukrywajmy, że poza pracą

problemu potrafią odpowiedzieć na

zdjęć z weekendu na działce, udo-

nie robimy nic więcej. Ktoś, kto po

pytanie, w czym możesz im pomóc.

stępnianiu memów (tu pamiętajmy, że

8 h pracy / zajęć potrafi znaleźć od-

wartości. Sama w sobie nie jest dobra albo zła, z całą pewnością jednak

Najważniejsze w procesie budowania marki jest pozostawanie autentycznym, praca w zgodzie ze sobą, a nie udawanie kogoś, kim się nie

Line czy LinkedIn i „rozrywkowych”. Pamiętaj, że media społecznościowe

skocznię od tych zadań, wykazując

Budowanie marki zacznij od sprawdzenia, co wyskoczy, gdy wpiszesz swoje imię i nazwisko w Google.

jest. Marka osobista zbudowana na

tym samym determinację i silną wolę, z pewnością okaże się wartościowym do wszelkich rozmów. Może wśród Twoich współpracowników jest ktoś,

kłamstwie z pewnością będzie miała

każdy ma inną wrażliwość na to, co

kto dzieli z Tobą tę samą pasję? Warto

bardzo kruche fundamenty.

śmieszne) czy wyniku testu: „W jakim

otwarcie pisać o tym, co lubimy, jakie

kraju powinieneś mieszkać”, róbmy

książki czytamy i które kraje ostatnio

MNIE TO NIE DOTYCZY?

to. Pamiętajmy jednak o prostym

odwiedziliśmy.

Dotyczy, jeśli na co dzień korzystasz

rozwiązaniu – ustawienia prywatno-

 Nie krytykuj

z któregokolwiek z serwisów społecz-

ści. Kluczową sprawą w zarządzaniu

Większość użytkowników internetu

nościowych. Ich intensywny rozwój

własnym wizerunkiem w social media

to bierni obserwatorzy. Jeśli chcesz

sprawia, że chcemy doświadczać

jest odpowiednie rozdzielanie treści

świadomie budować własny wizeru-

wszystkiego i pokazać się wszędzie.

pomiędzy grupą znajomych, przyja-

nek, powinieneś przejść od pasywne-

Jedno kliknięcie w ekran telefonu

ciół czy współpracowników.

go przyswajania treści do aktywnego

sprawia, że nasze zdjęcia oraz wy-

 Spójność

jej współtworzenia (nie hejtowania).

powiedzi w ciągu pięciu sekund

Istotnym punktem w budowaniu wła-

Udział w dyskusji na tematy zawo-

znajdują się w kilku serwisach, w tym

snej marki jest spójność wizerunku

dowe czy związane z hobby ułatwi

ARTYKUŁY

01.

budowanie Twojego wizerunku. Po-

profesjonalny wizerunek. Warto o tym

do których chcesz aplikować. Takie

znasz specjalistów w dziedzinach,

pamiętać szczególnie w dużych orga-

okazje do spotkań pomogą Ci nie

które Cię interesują, a przede wszyst-

nizacjach, których najwyższym celem

tylko dowiedzieć się więcej o danym

kim sprawisz, że w sieci będziesz

jest reputacja w oczach klientów

stanowisku, ale także poczuć się

rozpoznawalny.

i interesariuszy. Profesjonalny wize-

pewniej w procesie rekrutacyjnym.

runek pracowników przekłada się

Nie wahaj się pytać o szczegóły

 Własne treści – stwórz coś od

na wizerunek całej organizacji. Nie

– jakie jest środowisko pracy? Jak

siebie

można zapomnieć również o ludzkiej

wygląda standardowy dzień pracy?

Tworząc własne miejsce w sieci, da-

ciekawości – Twoi przyszli współpra-

Jakie są możliwe ścieżki kariery?

jesz do zrozumienia, że posiadasz

cownicy lub przełożeni mogą chcieć

Mądre zadane pytania pozwolą Ci

konkretną wiedzę w danym temacie

sprawdzić, jakie są Twoje zaintere-

nie tylko dowiedzieć się więcej, ale

i chcesz przekazywać ją dalej. Jeśli

sowania lub uzupełnić informacje,

także pozostać w pamięci Twojego

łączysz pracę z pasją lub Twoje zain-

których nie uwzględniłeś w CV. Warto

rozmówcy.

teresowania mogą pomóc, zainspiro-

wiedzieć co zobaczą, gdy w wyszu-

wać, zacznij o tym pisać albo pokaż

kiwarce wpiszą Twoje imię.

to – śmiało.

Jak należy budować swoją profesjo-

DLACZEGO WARTO?

nalną markę w oczach pracodawcy?

– budujesz zaufanie wśród współpra-

– Pierwszym krokiem jest niewątpli-

cowników i pracodawcy;

wie przemyślane i świadome monito-

– dążysz do bycia ekspertem w swo-

rowanie ogólnodostępnych treści na

jej dziedzinie, inni uczą się od Ciebie;

swój temat w sieci. Nie można jed-

– jesteś ambasadorem marki swoje-

nak zapominać o budowaniu relacji

go pracodawcy;

ze współpracownikami. Pracowników

– inspirujesz do działania;

i managerów Citi możesz spotkać

– stajesz się wartością samą w sobie.

między innymi na targach pracy – zawsze dbamy o to, aby kandydatki

LUDWIKA SUSKA Poland Graduate Resourcing Partner, Citibank Europe plc

OPINIA PRACODAWCY

i kandydaci mogli porozmawiać z re-

Czy pracodawcy biorą pod uwagę

prezentantami obszarów, w których

to, jakie treści umieszczają w sieci

prowadzimy rekrutacje. Warto myśleć

kandydaci oraz pracownicy?

o tego typu spotkaniach jak o waż-

– Nie jest to regułą, ale bywa tak,

nym elemencie dla budowania relacji.

że rekruterzy lub przyszli manage-

Owszem, na targach spotykamy wiele

rowie sprawdzają, jakie informacje

osób, ale uwierz, jeśli wywrzesz po-

na temat przyszłego lub obecnego

zytywne wrażenie na rekruterach lub

SANDRA WIKTORKO

pracownika znajdują się w sieci. Cza-

managerach, zostaniesz zapamiętany!

Employer Branding Project

sem wynika to z ciekawości, czasem

Ponadto warto śledzić wydarzenia

z chęci sprawdzenia, jaki jest jej / jego

organizowane przez pracodawców,

Manager, Absolvent Consulting

01.

ARTYKUŁY

Rób to, co kochasz. Poznaj 3 cechy pracy marzeń Lubisz swoją pracę? Należysz do wybranych. „Ogólnopolskie Badanie Satysfakcji z Pracy” pokazuje, że co czwarty Polak nie spełnia się zawodowo. Czy praca marzeń w ogóle istnieje? Na co zwracać uwagę, szukając praktyk lub stażu? Sprawdź najnowsze tipy na start i rozwój kariery.

KTO WIE JAK SZUKAĆ, TEN ZNAJDZIE

dla nas sprawy – przyszłe zadania,

PO DRUGIE, ROZWÓJ

możliwości rozwoju, work-life balance

Praktyki, staż lub pierwsza praca

Ponad ¼ Polaków na pytanie: „Za co

czy dodatkowe benefity”.

są okazjami do zdobycia nowych

lubisz swoją pracę?” odpowiada, że

Jak rozwiać wątpliwości i wybrać

kompetencji – pytanie czy warto-

nie lubi jej wcale. Aż 70 proc. studen-

dobrą pracę? Na początek warto

ściowych? Przeglądając oferty pra-

tów i absolwentów obawia się błęd-

zastanowić się, co – poza wynagro-

cy, warto zwrócić uwagę na zakres

nie podjętej decyzji zawodowej, która

dzeniem – sprawia, że lubimy swoja

obowiązków i benefity. Coraz więcej

przyniesie rozczarowanie lub frustra-

pracę.

firm proponuje młodym specjalistom

cję (dane pochodzą z raportu „Młodzi

szkolenia, finansuje udział w kursach

PO PIERWSZE, SATYSFAKCJA I POCZUCIE SENSU

i warsztatach zewnętrznych.

Przekonanie, że to, co robisz, ma

czonymi specjalistami daje okazje

sens, to podstawa. 70 proc. studen-

do uczenia się bezpośrednio od

tów i młodych absolwentów uważa,

praktyków. Zanim zaaplikujesz, zapytaj

„Mówi się, że sytuacja na rynku pracy

że wymarzona praca daje satysfakcję

– najlepiej wprost – jak wygląda Twój

nie była tak dobra dla pracowników

oraz poczucie życiowej stabilności,

przyszły zespół i jakie kompetencje

w ciągu ostatnich 26 lat, jak jest

zapewniając czas i przestrzeń na

rozwiniesz.

obecnie. Osoby zaczynające karie-

work-life balance. Liczy się także

rę mają wiele możliwości, jednak

świadomość, że efekty działalności

wybór wcale nie będzie taki prosty”.

zawodowej przydadzą się innym

– mówi Katarzyna Godlewska z Grupy

ludziom.

PO TRZECIE, POCZUCIE WOLNOŚCI I SPRAWCZOŚCI

Absolvent, organizatorka Absolvent

Na początku ścieżki zawodowej

Dla 15 proc. studentów i młodych ab-

Talent Days, największych w Polsce

warto przeanalizować swoje kom-

solwentów wymarzona praca to taka,

targów pracy i praktyk dla studentów

petencje, wartości i doświadczenie,

w której jest się własnym szefem lub

i młodych absolwentów. – „Warto

a następnie to, co daje Ci poczucie

szefową i realizuje się swoje pomy-

zastanowić się, jaka praca byłaby

szczęścia, spełnienia oraz satysfak-

sły na własnych zasadach. Ważne są

dla nas najlepsza i porozmawiać

cję. Ponad połowa osób zaczyna-

także elastyczne godziny albo zdalne

z potencjalnym pracodawcą jeszcze

jących karierę twierdzi, że idealna

wykonywanie zadań.

przed oficjalną rozmową rekrutacyj-

praca to taka, która zapewnia dobre

Coraz popularniejszym trendem staje

ną. W bezpośredniej, nieformalnej

wynagrodzenie i możliwość zarabia-

się cyfrowy nomadyzm, w myśl któ-

atmosferze łatwiej zapytać o ważne

nia na swojej pasji.

rego można pracować z dowolnego

na rynku pracy”, SW Research).

„Rób to, co kochasz – nie tylko po godzinach. Szkoda życia na pracę, której nie lubisz”.

Można rozwijać się także wewnątrz firmy. Praca projektowa z doświad-

ARTYKUŁY

01.

miejsca na świecie. Wystarczy tylko dobry pomysł i dostęp do internetu.

RÓB TO, CO KOCHASZ – TAKŻE W PRACY Bezpośrednia rozmowa z Twoim przyszłym szefem albo pracownikami zespołu rozwieje wątpliwości i pomoże wybrać pracę. Rób to, co kochasz – nie tylko po godzinach. Wydarzenia takie jak Absolvent Talent Days - największe targi z ofertami pracy, praktyk i staży to okazja do spotkań w nieformalnej atmosferze, a także poznania możliwości na start i rozwój kariery. Na Absolvent Talent Days spotkasz praktyków biznesu, otwartych na rozmowę pracowników ponad 700 firm i młodych specjalistów – takich jak Ty, którzy znaleźli już pracę marzeń. Wydarzenie odbędzie się w marcu i kwietniu w 8 polskich miastach: https://www.absolvent.pl/talentdays.

Źródła danych i statystyk:  raport „Ogólnopolskie Badanie Satysfakcji z Pracy”, Sedlak & Sedlak  raport „Młodzi na rynku pracy”, SW Research

ANNA POŁOTNICKA Senior Content Designer Grupa Absolvent

01.

ARTYKUŁY

O korporacji, zmianach i poszukiwaniu siebie Korporacja jest idealnym miejscem, aby poznać siebie. Jeśli zaplanujemy dokładnie, po co idziemy do danej firmy, z czym i kiedy chcemy z niej wyjść, to według mnie może to być bardzo dobry początek własnej kariery i biznesu. Ania, przez lata pracowałaś w wielu fir-

Co było najtrudniejsze gdy zaczynałaś

czeń pozwalają na wzmocnienie siebie.

mach, w różnych branżach. Postanowi-

„na swoim”? Jakie miałaś obawy?

Jeśli czegoś nie spróbujemy, nigdy nie

łaś jednak pójść własną drogą, rzuciłaś

Dla mnie najtrudniejsze było nazwanie

dowiemy się czy możemy to robić. Po-

dobrze płatną pracę, wybierając cał-

i doprecyzowanie tego, co chcę robić.

rażki lub kłopoty, które napotykamy,

kiem nowy obszar działalności. Co się

Przez wiele lat byłam kolejno księgową,

są częścią przyszłego sukcesu – naj-

takiego stało, że zdecydowałaś się na

dyrektorem HR, dyrektorem sprzeda-

ważniejsze, by zdawać sobie z nich

taki przełom? Czy to był jeden moment,

ży – wiedziałam, że chcę połączyć tę

sprawę i chcieć je zobaczyć. Możemy

czy dorastałaś do tego przez jakiś czas?

wiedzę i jednocześnie zacząć robić coś

rozpaczać, żałować albo zadać sobie

Z jednej strony to był moment – mo-

nowego. Zawsze też miałam bardzo

pytanie: „Ile dobrego mogę z tej poraż-

ment podjęcia tej ostatecznej decyzji.

empatyczne podejście do świata, lu-

ki wziąć i wykorzystać w przyszłości?”.

Z drugiej oczywiście to także czas

biłam i lubię obserwować ludzi, intere-

Ja weszłam w coś zupełnie nowego

przygotowań. Pojawia się taki dzień, kiedy uświadamiamy sobie, że coś jest nie tak i należy podjąć decyzję,

– w świat internetu. „Zmiany w Życiu”

Nie podążaj za tłumem, idź własną drogą

odpowiedzieć sobie na pytanie: „Ile jest

tworzyłam od początku i musiałam nauczyć się obsługi systemu CMS, przygotowywania zdjęć oraz innych

mnie w moim życiu?”. Ważne jednak,

sowałam się psychologią, dlatego zde-

rzeczy, o których do tej pory nie miałam

by nie „strzelić sobie w kolano”, czyli

cydowałam się na zgłębienie tajników

pojęcia. Myślę, że nowe zawsze jest

by nie podjąć decyzji pod wpływem

coachingu. To fantastyczne narzędzie,

trudne i nie ma co się nad tym rozwo-

chwili i tym samym nie zrobić sobie

które pozwala wydostać z nas nasze

dzić, tylko po prostu zacząć to robić.

krzywdy. W moim przypadku zadecy-

prawdziwe umiejętności, możliwości

dowała potrzeba stworzenia czegoś od

oraz poukładać plan działania. Kiedy

A z czym Ci się kojarzy korporacja?

nowa. Pracując w firmie deweloperskiej

zrobiłam kurs i certyfikację ICC, zoba-

Jak określiłabyś ją w kilku słowach?

przez ponad 10 lat, miałam możliwość

czyłam, jak bardzo uporządkowało to

Korporacja to idealne miejsce, aby

rozwijania się razem z nią. Poznałam

moje życie, dlatego zdecydowałam się

poznać siebie. Zobaczyć, co lubimy

siebie na różnych odcinkach tej pracy

na pracę jako coach, by móc wspie-

a czego nie, na czym się naprawdę

i dostrzegłam w sobie potrzebę budo-

rać w działaniu także innych ludzi.

znamy, a co sprawia nam więcej trud-

wania nowych rzeczy. Kiedy wszystko

Jeśli chodzi o obawy to skłamałabym,

ności. To idealne miejsce, aby testować

było już poukładane, stało się sprawnie

mówiąc, że ich nie ma. Kiedy robimy

siebie na różne sposoby. W korporacji

działającym organizmem, poczułam,

coś nowego, coś na czym nam zależy,

możemy być w jednym miejscu przez

że nie mam tam już wiele do roboty.

zawsze pojawiają się obawy. Jednak

20 lat i to też nie jest złe, jeśli o to

Znaczenie miały także inne czynniki

zaufanie do siebie i umiejętność ko-

właśnie nam chodzi. Jestem przeciw-

niezwiązane z pracą.

rzystania z dotychczasowych doświad-

niczką tych „narzekaczy” z korporacji.

ARTYKUŁY

01.

Jeżeli zaplanujemy dokładnie, po co

drogi, ale nie chcą podejmować ryzyka

coś sprawiało nam ból. Jeśli są to

idziemy do danej firmy, z czym i kie-

lub nie potrafią inaczej. Ważny jest też

sprawy „przenoszone”, to pomocna

dy chcemy z niej wyjść, to według

moment w życiu – kiedy mamy obok

jest psychoterapia, która w Polsce

mnie może to być bardzo dobry po-

siebie kogoś chorego lub odpowiada-

niestety ciągle pozostaje wstydliwym

czątek do własnej kariery i biznesu.

my za rodzinę i partnera, który właśnie

tematem – nie mam pojęcia dlaczego.

stracił pracę, to nasza skłonność do

Najważniejsze będzie zatem znalezie-

Odeszłaś na swoje, a czy z perspekty-

ryzyka jest mniejsza. Bardzo ważnym

nie powodów, które generują w nas

wy czasu dostrzegasz zalety związane

elementem jest też wsparcie bliskich.

to złe samopoczucie i przygotowanie

z pracą w korporacji, w dużej firmie?

Dużo łatwej podejmować ryzyko, kie-

planu działania. Jednym z haseł portalu

Większość osób z reguły wymienia

dy mamy wspierającego partnera lub

„Zmiany w Życiu” jest: „Bądź gotów na

stabilność, stały dopływ gotówki. Czy

rodzinę, a dużo trudniej kiedy sami

zmiany w każdym momencie”. To ma

jest coś jeszcze?

każdego dnia motywujemy się do dzia-

pokazać, że często inni podejmują za

Rzeczy, które wymieniłaś są ewidentne,

łania. Kolejną rzeczą są tematy, z jakimi

nas decyzje, z których konsekwencjami

no może poza tą stabilnością (śmiech).

mierzymy się po wyjściu z korporacji

musimy sobie sami poradzić, dlatego

W korporacji jest pewien rytm, zapla-

– czasem możemy podjąć niewłaściwą

warto zawczasu reagować, aby nie

nowane przez strukturę zdarzenia.

decyzję, która będzie miała swoje skut-

zostać z problemem. Zachęcam zatem

Tworząc swój biznes, trzeba się mo-

ki. Jeśli mamy wsparcie i determinację,

do analizy swojego życia i tych płasz-

tywować, samemu układać plan dzia-

idziemy dalej, jeśli nie – zawracamy

czyzn, które nas uwierają, a następnie

łania i trzymać się go. Jesteśmy sobie

z przekonaniem, że „u kogoś” było

działanie krok po kroku, by życie nie

sterem, żeglarzem i okrętem – z jednej

lepiej. Jestem daleka od udzielania

uciekało nam przez palce. W takich

strony to upragniona sytuacja, ale z dru-

ogólnych rad, bo każda sytuacja i każ-

sytuacjach bardzo pomocny okazuje

giej musimy brać odpowiedzialność za

dy człowiek są inne. Jedyny wspólny

się coaching. Prowadząc magazyn

firmę w 100 proc. Na koniec miesiąca

mianownik to moim zdaniem właśnie

widzę, że coraz więcej ludzi jest goto-

zamiast dopływu gotówki sprawdzamy,

ta determinacja i odwaga, by kierować

wych na działanie, zatem nie czekajmy,

ile wydaliśmy. Zatem przed pójściem na

swoim życiem od początku do końca.

tylko bierzmy swoje życie w swoje ręce i z uśmiechem idźmy do przodu! Tego

swoje może powstrzymywać nas właśnie ta odpowiedzialność, która w kor-

Sama założyłaś magazyn interneto-

poracji nie skupia się na jednej osobie,

wy „Zmiany w Życiu” oraz promujesz

ale rozkłada na wiele osób lub działów.

i zachęcasz ludzi do zmian w życiu

życzę wszystkim czytelnikom.

i w firmie – aby zaczęli się realizować, Wielu ludzi pragnie wyrwać się z pra-

zerwali z tym, co im ciąży, odkryli, że

cy w korporacji. Są tacy, którzy mimo

mogą być szczęśliwi. Od czego zacząć

to nigdy nie podejmą ryzyka, są też

robić ze sobą porządek, gdy czujemy,

tacy, którzy ryzykują, nie udaje im się

że coś jest nie tak?

Biznesowe Ewolucje, praktyk

i wracają. Są też tacy, którym się uda-

To jest chyba najtrudniejsze pytanie

i strateg biznesu, coach ICC.

je. Od czego to według Ciebie zależy?

i najtrudniejsza odpowiedź. Łatwo

To bardzo złożony temat. Myślę, że

radzić drugiemu, dużo trudniej zaj-

ich celów, założycielka maga-

w znacznej części zależy to od pre-

rzeć sobie samemu w oczy i w du-

zynu internetowego „Zmiany w

dyspozycji. Są osoby, które idealnie

szę. Trzeba przyznać samemu przed

sprawdzają się na jakimś odcinku

sobą, że pozwalamy, aby ktoś lub

ANNA WĘGRZYN Autorka programu dla firm

Wspiera ludzi w rozwiązywaniu problemów i realizacji

Życiu”. Prezes Zarządu Annova Sp. z o.o. Sp.k.

ŁĄCZYMY SERCE I ROZUM TAK, ABY CYFRY SIĘ ZGADZAŁY Dołącz do programu! Popatrz z lotu ptaka na siebie, Twoją firmę, współpracowników i klientów. Ta perspektywa pozwoli Ci dostrzec rzeczy, które do tej pory nie były dla Ciebie widoczne.

Dlaczego współpraca z nami rozwiąże Twoje problemy, zwiększy dochody i wzmocni pozycję na rynku?

K O N S U LT I N G – S Z K O L E N I A – C O A C H I N G ■ Motywacja współpracowników. Nie szukaj sposobów na motywację ludzi do pracy tylko stwórz im warunki, aby sami chcieli to robić! Wykorzystaj ich naturalny potencjał! ■ Budowanie relacji. Budowanie świadomych i długotrwałych relacji, to mówienie tego, co myślisz, a nie tego, co inni chcą usłyszeć. ■ Zaufanie, spokój i harmonia. To w jakich warunkach pracujemy, komunikujemy się, integrujemy zespół ma ogromny wpływ na efektywność działania jednostek i wyniki ﬁnansowe organizacji.

KONIEC ZE STRESEM, ZŁĄ KOMUNIKACJĄ, SYNDROMEM PIĄTKU I BRAKIEM MOTYWACJI DO DZIAŁANIA W TWOJEJ FIRMIE!

Anna Węgrzyn – autorka programu BE, praktyk i strateg biznesu, coach ICC. Wspiera ludzi w rozwiązywaniu problemów i realizacji ich celów, założycielka Magazynu Internetowego Zmiany w Życiu. Prezes Zarządu Annova Sp. z o.o. Sp.k.

ANNOVA Spółka z o.o. Sp.k. e-mail: biuro@biznesoweewolucje.com, tel. 692 803 888 www.biznesoweewolucje.com

02.

ŚCIĄGAWKI REKRUTACYJNE

JAK DOSTAĆ SIĘ NA STAŻ W CAPGEMINI OKRES PRAKTYK min. 3 miesiące

WYMIAR GODZIN 30 h tygodniowo

MOŻLIWOŚĆ ZATRUDNIENIA tak

MIASTO, DO KTÓREGO REKRUTUJE FIRMA Kraków, Katowice, Opole OKRES NABORU kwiecień–czerwiec

Wakacje to doskonały moment na rozpoczęcie swojej kariery zawodowej. Do udziału w Programie Praktyk Letnich

OPIS

zapraszamy studentów, którzy chcą zdobyć praktyczną wiedzę i cenne doświadczenie, pracując w gronie najlepszych ekspertów i profesjonalistów.

MILE WIDZIANE WYKSZTAŁCENIE

U naszych pracowników cenimy motywację oraz umiejętność współpracy. Dlatego od kandydatów nie wymagamy wykształcenia branżowego. Specjalny program szkoleń wprowadzających sprawia, iż bez problemu odnajdują się u nas zarówno studenci, jak i absolwenci różnych kierunków i specjalności.

Do pracy w Capgemini zapraszamy osoby ambitne z zapałem do nauki i motywacją do rozwoju. Poszukujemy

MILE WIDZIANE KOMPETENCJE

studentów i absolwentów ze znajomością takich języków obcych jak: angielski, niemiecki, francuski, hiszpański, włoski, szwedzki czy holenderski.

METODA ETAP I – Przesłanie CV Aplikuj na wybrane stanowisko na stronie www.capgemini.com/pl-pl/kariera lub wyślij CV na adres praca.pl@capgemini.com. Nie zapomnij dołączyć

JAK TO OSIĄGNĄĆ Wiedza o miejscu, do którego aplikujesz, będzie zawsze mile widziana! Przeczytaj więcej o firmie oraz o wymaganiach na stanowisko, którym jesteś zainteresowany.

klauzuli ze zgodą na przetwarzanie danych osobowych. Na czas rozmów telefonicznych z rekruterem i wypełniania testów online zadbaj o komfortowe warunki. Uprzedź znajomych i rodzinę, że będziesz

ETAP II – Rozmowa telefoniczna z przedstawicielem Działu Rekrutacji oraz testy online sprawdzające poziom języka W trakcie rozmowy telefonicznej rekruter może zapytać o Twoją motywację,

potrzebował chwili spokoju.

Bądź sobą! Cenimy sobie szczerość i umiejętność współpracy.

Twoje doświadczenie i osiągnięcia. Następnie prześle Ci testy online sprawdzające znajomość zadeklarowanego języka obcego. Nie dodawaj sobie stresu! Upewnij się, że wiesz gdzie znajduje się

ETAP III – Rozmowa merytoryczna z Managerem Działu

siedziba firmy i jak tam dotrzeć na czas w dniu rozmowy rekrutacyjnej.

Zostaniesz zaproszony do naszej siedziby i spotkasz się z Managerem Działu, do którego aplikujesz. Jest to doskonały moment, by obie strony poznały się jeszcze lepiej!

OCENA Oceniając aplikację, zwracamy uwagę na Twoją motywację, umiejętności oraz znajomość języków obcych. Cenimy sobie także gotowość do podjęcia nowych wyzwań, chęć do nauki i rozwoju.

Nie martw się, jeśli nie masz jeszcze doświadczenia zawodowego. Na wiele stanowisk nie jest ono wcale wymagane. Każdemu pracownikowi oferujemy pakiet szkoleń wstępnych.

Nie bój się zadawać pytań – na wszystkie odpowiemy :)

ŚCIĄGAWKI REKRUTACYJNE

02.

JAK DOSTAĆ SIĘ NA STAŻ W CITI OKRES PRAKTYK 2,5 miesiąca

WYMIAR GODZIN pełen etat; w niektórych obszarach istnieje możliwość indywidualnego ustalenia grafiku

MIASTO, DO KTÓREGO REKRUTUJE FIRMA Warszawa, Olsztyn, Łódź

MOŻLIWOŚĆ ZATRUDNIENIA tak

MINIMALNE WYNAGRODZENIE BRUTTO

OKRES NABORU luty–kwiecień

1600 zł

Program Praktyk Letnich rozpoczyna się od wprowadzenia w kulturę Citi poprzez cykl niezbędnych szkoleń oraz udział

OPIS

w wolontariacie. Następnie uczestnicy programu zostają przydzieleni do zespołów, w których przez około 11 tygodni zrealizują indywidualne projekty biznesowe. To ogromna szansa na rozwój w różnorodnych obszarach!

MILE WIDZIANE WYKSZTAŁCENIE

Preferowane kierunki: ekonomia, finanse, bankowość, metody ilościowe oraz w zależności od obszaru praktyk: IT

MILE WIDZIANE KOMPETENCJE

Umiejętność pracy w grupie, wielozadaniowość, komunikatywność, zaangażowanie, kreatywność, ambicja, zdolności

lub pokrewne / prawo / HR.

analityczne.

METODA ETAP I – Aplikacja online

JAK TO OSIĄGNĄĆ Zapoznanie się z działalnością firmy oraz programem i obszarem, na który kandydat aplikuje.

ETAP II – Rozmowa telefoniczna

Dobre przygotowanie w zakresie dotychczasowego doświadczenia i preferencji dot. przyszłego rozwoju.

ETAP III – Spotkanie rekrutacyjne z elementami Assessment Center

Pozytywne nastawienie, otwartość, komunikatywność.

OCENA Proaktywne podejście, komunikatywność, duża motywacja do rozwoju i zdobywania wiedzy i umiejętności; zainteresowanie branżą oraz posiadanie

Brak zaangażowania w rozmowę.

podstawowej wiedzy na jej temat.

Brak zainteresowania programem oraz firmą.

02.

ŚCIĄGAWKI REKRUTACYJNE

JAK DOSTAĆ SIĘ NA PRAKTYKI W DELOITTE OKRES PRAKTYK 3–7 miesięcy

WYMIAR GODZIN elastyczny czas pracy

MIASTO, DO KTÓREGO REKRUTUJE FIRMA Gdańsk, Katowice, Kraków, Łódź, Poznań, Rzeszów, Szczecin, Warszawa, Wrocław

MOŻLIWOŚĆ ZATRUDNIENIA

MINIMALNE WYNAGRODZENIE BRUTTO

OKRES NABORU

TAK

01.03.2018–11.04.2018

Płatne praktyki w Dziale Konsultingu (strategia, technologia, zarządzanie ryzykiem), Audit & Assurance, Doradztwa

OPIS

Podatkowego, Finansowego oraz w Kancelarii Deloitte Legal to wyzwanie intelektualne. Pracując z naszymi ekspertami nad rozwiązaniami biznesowymi na dużą skalę, nauczysz się samodzielnego oraz innowacyjnego myślenia.

MILE WIDZIANE WYKSZTAŁCENIE

Deloitte to różnorodność. Dlatego pracę u nas znajdą osoby z wykształceniem finansowym, ekonomicznym, informa-

MILE WIDZIANE KOMPETENCJE

Do zespołu zapraszamy ambitne, nastawione na rezultaty, pewne swojej wartości osoby, które nie boją się wyzwań

tycznym, matematycznym, ale też prawnicy i studenci innych kierunków, których cechuje analityczny umysł i chęć nauki.

i posiadają predyspozycje przywódcze. Jeśli znasz dobrze język angielski, masz zdolności analityczne, innowacyjne podejście oraz umiejętność pracy w zespole – aplikuj na www.kariera.deloitte.pl.

METODA ETAP I – Analiza aplikacji Aplikuj online na www.kariera.deloitte.pl. Jeśli nie ma oferty, która Cię interesuje, skorzystaj z opcji Future Opportunities albo skontaktuj się z nami,

JAK TO OSIĄGNĄĆ Poznaj profil firmy. W jakim zespole się widzisz? Co chcesz robić? Im bardziej sprecyzowane oczekiwania, tym większa szansa na sukces. Wszystko zależy od Ciebie.

pisząc na adres: rekrutacja@deloittece.com. Przygotowując się do rozmowy o swoich dotychczasowych doświadczeniach, przypomnij sobie jak najwięcej konkretów dotyczących zrealizo-

ETAP II – Testy analityczne online: werbalny i numeryczny oraz test z j. angielskiego

wanych projektów. Podawaj przykłady.

Traktuj rozmowę rekrutacyjną jak... rozmowę. To nie egzamin. Jesteś naJeśli Twoja aplikacja spełnia wymogi formalne podane w ogłoszeniu, drogą mailową otrzymasz zaproszenie do wypełnienia testów. Masz dwa dni na ich

szym partnerem w tym procesie. W Deloitte bardzo dbamy o przyjazną atmosferę podczas rekrutacji.

zrobienie. Przygotuj się! Zrób testy próbne. Nie wysyłaj aplikacji, jeśli nie spełnia ona wymogów formalnych podanych

ETAP III – Rozmowa rekrutacyjna / Assessment Center

w ogłoszeniu. To jest podstawowe kryterium analizy aplikacji. Szkoda Twojego czasu.

Ostatnim etapem rekrutacji jest spotkanie z przyszłym przełożonym oraz osobą z działu HR. W przypadku niektórych procesów rekrutacyjnych roz-

Nie zakładaj, że nie dostaniesz się do międzynarodowej, prestiżowej

mowa poprzedzona jest udziałem w Assessment Center.

firmy. W końcu ponad 245 000 osób otrzymało w Deloitte taką szansę.

OCENA Ostateczna ocena kandydata jest wynikiem poszczególnych etapów rekrutacji. Decyduje potencjał do rozwoju, analityczne myślenie, nastawienie na współpracę z ludźmi i realizację celów.

Wszystko zależy od Ciebie.

Imprezowanie zostaw sobie na później. Przed rozmową porządnie się wyśpij :) Jasny umysł naprawdę ma znaczenie!

ŚCIĄGAWKI REKRUTACYJNE

02.

JAK DOSTAĆ SIĘ NA STAŻ W EUROCASH OKRES PRAKTYK umowa na stałe

WYMIAR GODZIN pełen etat

MIASTO, DO KTÓREGO REKRUTUJE FIRMA cała Polska, Poznań, Warszawa

MOŻLIWOŚĆ ZATRUDNIENIA tak

MINIMALNE WYNAGRODZENIE BRUTTO

OKRES NABORU jesień, wiosna

mile Cię zaskoczymy :)

Management Trainee to #BARDZO ambitny Program Menadżerski! Każdy eMTis rozpoczyna swoją przygodę od

OPIS

10 tygodni intensywnych szkoleń wyjazdowych, po których trafia na dwa 6-miesięczne projekty i finalnie obejmuje stanowisko Młodszego Kierownika. Możesz trafić do każdego działu, wszędzie czekają na Ciebie ambitne zadania.

MILE WIDZIANE WYKSZTAŁCENIE

eMTisi to najczęściej absolwenci kierunków ekonomicznych i ścisłych uczelni z całego kraju. Jeżeli na studiach poznałeś podstawy ekonomii, logistyki, zarządzania przedsiębiorstwem, znasz podstawy marketingu – na pewno się u nas odnajdziesz!

Jeśli uwielbiasz zadania w stylu mission impossible, jeśli byłeś / byłaś liderem w ramach prac projektowych, jeśli od-

MILE WIDZIANE KOMPETENCJE

byłeś / odbyłaś staż zagraniczny i sprawnie posługujesz się angielskim, jeśli masz za sobą pierwsze doświadczenia poza studiami – to ŚWIETNIE się składa, Program Management Trainee właśnie jest dla Ciebie!

METODA ETAP I – Analiza aplikacji Do programu Management Trainee można aplikować wiosną i jesienią poprzez stronę: www.kariera.eurocash.pl/program/management-trainee. Prze-

JAK TO OSIĄGNĄĆ Zadbaj o swoje CV. To ono jest Twoją wizytówką do dalszych etapów rekrutacji. Pochwal się osiągnięciami, działalnością w organizacjach studenckich czy swoim hobby.

każ nam swoje CV i wypełnij formularz aplikacyjny. Podczas wypełniania testów ważne, byś zorganizował sobie spokojne miejsce do pracy i żebyś miał na to czas. Uprzedź rodzinę i przyjaciół, że potrzebujesz chwili skupienia.

ETAP II – Testy Na tym etapie otrzymasz od nas do wypełnienia testy osobowościowe oraz

Zadbaj o swój wypoczynek przed Assessment Center. Przed Tobą cały

testy analitycznego myślenia. Testy wypełniasz online we własnym domu. To

dzień pracy, dlatego pozytywne nastawienie oraz otwarty umysł to klucz

dobry moment, byś zaprezentował nam swoje umiejętności!

do sukcesu :)

Unikaj ogólnikowych stwierdzeń w ramach CV. Jest to dla nas pierwsza

ETAP III – Assessment Center

forma poznania Ciebie – wyróżnij się spośród innych aplikacji!

W ramach tego etapu rekrutacji zaprosimy Cię na całodniowy Assessment Center. Gwarantujemy dzień wypełniony zadaniami indywidualnymi i grupo-

Pamiętaj, że forma kontaktu z nami jest również istotna. Umawiając się na

wymi. Na pewno będzie to dla Ciebie ciekawe doświadczenie!

kolejne etap rekrutacji, poznajemy Ciebie oraz Twój sposób komunikacji.

OCENA Ocena w oparciu o wyniki z poprzednich etapów rekrutacji dokonywana jest

Assessment Center jest jedną z form spotkania rekrutacyjnego, dlatego

przez sam zarząd Grupy Eurocash podczas panelu prowadzonego w języku

zadbaj o swój wygląd i ubiór tego dnia. Pozwoli Ci to czuć się pewniej

angielskim.

podczas tego spotkania!

ŚCIĄGAWKI REKRUTACYJNE

02.

HOW TO GET ON INTERNSHIP IN INTERNATIONAL PAPER POLSKA HOW LONG 12–18 months

WORKING HOURS Full time

CITY OF RECRUITMENT Kraków

EMPLOYMENT OPPORTUNITY Yes

MINIMUM GROSS SALARY We are offering paid internship

RECRUITMENT Spring 2018

Join our Finance Explorer Program and gain an excellent exposure to career opportunities Finance can offer! Within

DESCRIPTION

18 months you will join three different finance departments. You will be given various training opportunities, your own project to lead, and a Senior Finance Manager as a mentor.

WELCOME EDUCATION

Finance related faculties (such as Finance, Banking, Accounting, Economics, Controlling).

WELCOME COMPETENCES

We are looking for: strong interest in finance, excel and analytical skills, enthusiastic and proactive attitude, willingness to learn, intellectual horsepower, good communication skills, fantastic team player, fluency in English, good knowledge of other European languages such as French, Spanish or Italian will be an asset.

RECRUITMENT STAGE I – Application and Phone screening Your application will be analyzed and moved to the next step of the process.

HOW TO ACHIEVE IT Check out our website and job description – we want to be sure that this is what you are looking for.

You may expect a short phone conversation to check your availability, work experience and financial expectations. Remember that finance people also have sense of humor.

STAGE II – Assessment Center You will be invited to take part in an Assessment Center, that consists of

Let us get to know the real you.

analytical test and group exercise.

Avoid general statements, think of good examples to share with us your

STAGE III – Interview

experience.

During the meeting we will discuss your job experience, competencies, language, technical skills, expectations and will answer your questions.

Don’t forget to bring your smile and be yourself.

RATING The most important for us is motivation, analytical skills, team spirit and positive attitude. We will be in touch with you to share our feedback.

Don’t hesitate to ask questions.

ŚCIĄGAWKI REKRUTACYJNE

02.

JAK DOSTAĆ SIĘ NA STAŻ W PAŻP WYMIAR GODZIN pełen etat

OKRES PRAKTYK 2 lata

MIASTO, DO KTÓREGO REKRUTUJE FIRMA Warszawa oraz jednostki terenowe

MOŻLIWOŚĆ ZATRUDNIENIA tak

MINIMALNE WYNAGRODZENIE BRUTTO

OKRES NABORU zwykle dwa razy w roku (wiosna i jesień)

do ustalenia Program zgodny z wytycznymi Eurocontrol obejmujący szkolenie teoretyczne i symulatorowe oraz praktyczne OJT (On-

OPIS

-the-Job Training) przygotowujące do egzaminów państwowych przed Lotnicza Komisją Egzaminacyjną do uzyskania licencji praktykanta / kontrolera ruchu lotniczego (S-ATCL/ATCL Air Traffic Controller Licence).

MOZLIWOŚĆ ZATRUDNIENIA

Gwarancja zatrudniena na stanowisku Kontrolera Ruchu lotniczego po ukończeniu dwuletniego kursu oraz zdobyciu

MILE WIDZIANE WYKSZTAŁCENIE

Min. wykształcenie średnie maturalne (warunek konieczny).

MILE WIDZIANE KOMPETENCJE

Bardzo dobra znajomość języka angielskiego, biegła znajomość języka polskiego, predyspozycje (m.in. spostrzegaw-

licencji wydawanej przez Urząd Lotnictwa Cywilnego.

czość, wyobraźnia przestrzenna, analityczne myślenie).

METODA ETAP I – Formularz zgłoszeniowy zamiast CV Analiza aplikacji pod kątem wymagań formalnych oraz weryfikacja motywacji kandydatów do podjęcia nauki na kursie, nabywania nowej wiedzy

JAK TO OSIĄGNĄĆ Sprawdź, na czym polega zawód Kontrolera Ruchu Lotniczego: czytaj prasę branżową i oglądaj programy specjalistyczne; zapoznaj się naszą stroną www.pansa.pl.

i umiejętności. Zapewnij sobie jak najwięcej kontaktu z językiem angielskim: słuchaj ciekawych programów, oglądaj filmy, czytaj artykuły i wykorzystuj każdą okazję do rozmowy.

ETAP II – Testy predyspozycji w formie papierowej, egzaminy językowe, testy predyspozycji FEAST w formie elektronicznej

Ćwicz łamigłówki, zagadki logiczne, przypomnij sobie wiedzę z geografii i matematyki.

Wstępne testy predyspozycji i językowe kwalifikujące do testów FEAST (First European Air Trafic Controller Test) – narzędzie zaprojektowane do rekrutacji kandydatów na Kontrolerów Ruchu Lotniczego. Przeczytaj dokładnie instrukcję przed wypełnieniem formularza zgłoszeniowego i wyślij go w terminie podanym w ogłoszeniu na adres: rekrutacja.krl@pansa.pl.

ETAP III – Testy psychologiczne, Assesment Center Badanie kompetencji indywidualnych i społecznych podczas sesji grupo-

Do testów predyspozycji nie można się nauczyć jak do egzaminów

wych.

w szkole, ale warto być wypoczętym i pozytywnie nastawionym.

OCENA Ostatnim etapem oceny jest rozmowa prowadzona w języku polskim i an-

Przeczytaj opis wymagań zdrowotnych 3 klasy badań lotniczo-lekarskich

gielskim, w której biorą udział przedstawiciele Ośrodka Szkolenia Personelu

na stronie www.ulc.gov.pl.

ATS oraz Biura Służb Ruchu Lotniczego.

Jeżeli intryguje Cię to zdjęcie, Jeżeli Jeżeli Jeżeliintryguje intryguje intrygujeCię Cię Cięto to tozdjęcie, zdjęcie, zdjęcie, Jeżeli intryguje Cię to zdjęcie, Jeżeli Jeżeli intryguje intryguje Cię Cię to to zdjęcie, zdjęcie,

widzisz, która bryła powstanie widzisz, widzisz, widzisz,która która którabryła bryła bryłapowstanie powstanie powstanie po złożeniu poniższej siatki, po po pozłożeniu złożeniu złożeniuponiższej poniższej poniższejsiatki, siatki, siatki, widzisz, która bryła powstanie widzisz, która bryła widzisz, która bryła powstanie powstanie po złożeniu poniższej siatki, po po złożeniu złożeniu poniższej poniższej siatki, siatki,

wiesz gdzie jest północ wiesz wiesz wieszgdzie gdzie gdziejest jest jestpółnoc północ północ wyglądając przez okno, wyglądając wyglądając wyglądającprzez przez przezokno, okno, okno, wiesz gdzie jest północ wiesz gdzie jest wiesz gdzie jest północ północ wyglądając przez okno, pamiętasz ostatni numer wyglądając przez pamiętasz pamiętasz ostatni ostatni numer numer pamiętasz ostatni numer wyglądając przez okno, okno, telefonu na liście połączeń telefonu telefonu telefonuna na naliście liście liściepołączeń połączeń połączeń pamiętasz ostatni numer pamiętasz ostatni pamiętasz ostatni numer numer telefonu na liście połączeń telefonu telefonu na na liście liście połączeń połączeń

to zgłoś się do nas czy masz odpowiednie predyspozycje. to to tozgłoś zgłoś zgłośsię się siędo do donas nas nasi iisprawdź, isprawdź, sprawdź, sprawdź,czy czy czymasz masz maszodpowiednie odpowiednie odpowiedniepredyspozycje. predyspozycje. predyspozycje. Szukamy kandydatów na Kontrolerów Ruchu Lotniczego Szukamy Szukamy Szukamy kandydatów kandydatów kandydatów na na na Kontrolerów Kontrolerów Kontrolerów Ruchu Ruchu Ruchu Lotniczego Lotniczego Lotniczego to zgłoś się do nas i sprawdź, czy masz odpowiednie predyspozycje. to czy masz odpowiednie predyspozycje. www.pansa.pl to zgłoś zgłoś się się do do nas nas ii sprawdź, sprawdź, czy masz odpowiednie predyspozycje. www.pansa.pl www.pansa.pl www.pansa.pl

03.

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Adecco jest częścią The Adecco Group – światowego lidera wśród firm

Spring Professional to lider profesjonalnych rekrutacji. Specjalizujemy się

świadczących kompleksowe usługi z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim

w procesach związanych z doborem specjalistów, kierowników oraz kadry

oraz doradztwa personalnego. W Polsce działamy od 1994 roku i mamy ponad

menedżerskiej średniego i wyższego szczebla oraz projektach AC / DC.

50 biur pracy tymczasowej, stałej oraz placówek onsite w całym kraju. Adecco

Jesteśmy częścią The Adecco Group – numeru 1 na świecie wśród firm

Poland jest członkiem założycielem Polskiego Forum HR, organizacji zrzesza-

świadczących kompleksowe usługi z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim

jącej największe krajowe agencje zatrudnienia.

oraz doradztwa personalnego.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 400

LICZBA PRACOWNIKÓW: 100

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

W Adecco pracujesz u lidera branży HR na świecie oraz w sektorze

Jesteśmy ekspertami w dziedzinie łączenia specjalistów z profesjonalistami.

profesjonalnych usług B2B. Praca w naszym zespole to: realizacja

Poza głęboką znajomością specyfiki poszczególnych branż i wiedzą rekrutacyj-

różnorodnych projektów (także międzynarodowych), przyjazna atmosfe-

ną, łamiemy schematy w poszukiwaniu specjalistów na rynku pracy. Korzystamy

ra, ciekawe inicjatywy CSR oraz atrakcyjne warunki zatrudnienia. Z myślą

z międzynarodowych doświadczeń Adecco Group, której jesteśmy częścią.

o studentach prowadzimy dwa autorskie projekty – CEO for 1 Month: kon-

Zwracamy dużą uwagę na rozwój naszych pracowników i podnoszenie ich

kurs, w którym zwycięzca przez 1 miesiąc pełni funkcję CEO w Adecco Poland;

kwalifikacji. Zależy nam, aby atrakcyjne warunki zatrudnienia wspierały Twój

Adecco Experience Work Day: akcja, w której promujemy aktywne

awans. Pracując w naszym zespole, masz szansę rozwinąć zarówno swoje

poszukiwanie pracy i zdobywanie doświadczenia zawodowego.

umiejętności interpersonalne, negocjacyjne, rekruterskie, HR-owe, finansowe, jak i sprzedażowe.

KULTURA ORGANIZACJI

Pracujemy nad podniesieniem wydajności oraz poziomu życia wszystkich

W pracy kierujemy się naszymi wartościami: odwagą, wytrwałością i profesjona-

ludzi, a nasze wartości, którymi kierujemy się w relacjach z kandydatami,

lizmem. Jesteśmy zespołem, który dzieli się swoją wiedzą, dlatego uzyskujemy

partnerami i klientami to: współpraca, koncentracja na kliencie, pasja,

tak dobre wyniki oraz satysfakcję klientów z partnerskiej współpracy z nami.

odpowiedzialność, przedsiębiorczość. Ważne jest dla nas wsparcie dla nowych

Każdą nową osobę przygotowujemy do pracy, wspierając ją w jej rozwoju. Klu-

osób, a także rozwój oraz dzielenie się najlepszymi praktykami w obrębie firmy.

czem do sukcesu jest to, że tworzymy grupę ludzi, którzy kochają to, co robią.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Prywatna opieka medyczna

Rekrutacja

Szkolenia / kursy / konferencje

Rekrutacja

Karta sportowa

Sprzedaż

Karta sportowa

Sprzedaż

Premie uzależnione od wyników

Administracja

Premie uzależnione od wyników

Administracja

Bony / bilety / zniżki

Finanse

Bony / bilety / zniżki

Ubezpieczenia na życie

Obsługa Klienta

Elastyczny czas pracy

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Katowice

STRONA INTERNETOWA www.adecco.pl

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Gdańsk

Wrocław

Katowice

Poznań

Wrocław

Inne

Poznań

STRONA INTERNETOWA www.springpoland.com

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa, Wrocław, Rzeszów, Poznań, Kraków, Katowice, Łódź, Gdańsk / Sopot

Warszawa, Wrocław, Poznań, Katowice, Łódź, Gdańsk / Sopot

Największa konferencja programistyczna w Polsce 9000

250

150

specjalistów z branży IT

ekspertów z całego świata

top wystawców

Poznań

Kraków

Wrocław

Warszawa

12 czerwca MTP Poznań

8 maja ICE Kraków

26 kwietnia Hala Stulecia

24 kwietnia PGE Narodowy

Jeśli liczysz się w branży technologicznej musisz tam być! www.codeeurope.pl

03.

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FACTS ABOUT THE COMPANY

FAKTY O FIRMIE W Citi łączy nas wspólny cel – zapewnienie najlepszej jakości obsługi milionom

Conduent is the world’s largest provider of business process services with

ludzi na całym świecie. Od 200 lat stawiamy sobie nowe wyzwania, aby jak

leading capabilities in transaction processing, automation, analytics and

najlepiej odpowiadać na potrzeby naszych klientów. Citi w Polsce to bank, Citi

constituent experience. We work with both government and commercial

Handlowy oraz centrum usług wspólnych Citi Service Center Poland. Pracuje

customers assisting them to deliver highest standard services to people they

u nas wielu wyspecjalizowanych ekspertów, ponieważ doskonale rozpoznajemy

serve. Conduent hires over 90 000 employees in 43 countries. Our Łódź site

i rozwijamy talenty naszych pracowników.

provides services in the area of F&A, Customer Care and HR.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 7500

NUMBER OF EMPLOYEES:

250

WHY YOU SHOULD WORK FOR US

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ Szukamy ludzi, którzy będą się rozwijać razem z nami. Popieramy aktywne po-

We are looking for multilingual Accountants, Customer Service Associates and

stawy oraz odpowiedzialność za kształtowanie własnej drogi zawodowej. Dla-

Personal Administration Assistants. We hire both experienced professionals,

tego nie mamy sztywno wyznaczonych ścieżek kariery, którymi trzeba podążać!

giving them a chance to develop their career and young talents that are just in

Stawiamy na światowej klasy szkolenia, kładziemy nacisk na plany

the beginning of their professional path. We provide extended training program

rozwojowe oraz programy mentoringowe prowadzone przez doświadczonych

that will prepare you for the role, as well as multiple courses that will allow

menedżerów, ponieważ wierzymy, że rozwój pracownika jest kluczem do

you to grow professionally and personally within time. You will work in the

naszego sukcesu. Inwestujemy w zdolnych, otwartych na wyzwania ludzi.

international and dynamic environment, in a friendly and supportive atmosphere.

CORPORATE CULTURE

KULTURA ORGANIZACJI Sukcesy, które odnosimy jako organizacja, wynikają między innymi z tego,

We’re improving the way businesses and governments interact with their

jak różnorodny jest nasz zespół. Szanujemy odmienne poglądy, kulturę,

citizens, patients, customers and employees. Our mission is to make every

pochodzenie i zachęcamy pracowników do udziału w inicjatywach

interaction digital, personalized and secure. Conducting business with the

wspierających te wartości. Naszy priorytet to budowanie kultury, w której moż-

highest degree of ethical integrity is the job of every employee at Conduent.

liwości rozwoju są dostępne dla wszystkich, a awanse przyznaje się za zasługi.

We aim to be a role model in ethical behavior and business practices, nurturing a culture of integrity, openness and inclusion.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

EMPLOYEE BENEFITS

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING DEPARTMENTS

Prywatna opieka medyczna

Bankowość Detaliczna

Private medical care

Finance & Accounting

Karta sportowa

Bankowość Korporacyjna

Trainings / courses / conferences

Customer Care

Bony / bilety / zniżki

Operacje Bankowe

Sports card

Service Desk

Ubezpieczenia na życie

Technologia

Bonuses depending on results

Human Resources

Program emerytalny

Zarządzanie i Wsparcie

Life insurance

Administration / Mailroom

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING REGIONAL BRANCHES

STRONA INTERNETOWA www.karierawciti.pl

Łódź

COMPANY WEBSITE www.conduent.com

Olsztyn

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

Łódź

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FACTS ABOUT THE COMPANY

Deloitte to różnorodność usług i branż, ale przede wszystkim ludzi.

Deloitte Central Europe Business Service Center in Rzeszów provides audit,

Świadczymy profesjonalne usługi doradztwa biznesowego w zakresie konsultingu

finance and accounting, IT as well as risk management services for Deloitte

strategicznego,

audytu,

firms in 18 countries. DCE BSC expands the range of services provided to other

doradztwa podatkowego, prawnego, finansowego. W Polsce nasze biura

areas and to its clients operating in Europe. Many of our employees started

zlokalizowane są w 9 miastach: w Warszawie, Łodzi, Krakowie, Katowicach,

their careers from participating in our Business Academies and paid internships.

Poznaniu, Gdańsku, Rzeszowie, Szczecinie i we Wrocławiu.

Everything is up to you. Apply online.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 2600

NUMBER OF EMPLOYEES:

technologicznego, zarządzania

ryzykiem

oraz

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

300

WHY YOU SHOULD WORK FOR US

Deloitte to globalna firma istniejąca od ponad 25 lat na rynku polskim – mamy solidne

When you join Deloitte, you join a powerful global network of talented

podstawy, żeby zagwarantować Ci stabilne warunki zatrudnienia i realne

professionals. We provide opportunities to build lifelong connections with

możliwości rozwoju. Finansujemy pracownikom egzaminy oraz studia

colleagues and clients all around the world, because we perform better when

podnoszące kwalifikacje (ACCA, CFA, PRM, biegły rewident, doradca

we connect the dots between our people and their strengths. DCE BSC in

podatkowy itp.). Wierzymy, że to, co robimy, ma znaczenie i jest ważne – to

Rzeszów is a great place to start your career and take it to the next level.

dla nas naturalna motywacja. Dzięki temu dostarczamy naszym klientom nie

Rzeszów is the business, scientific and cultural center of southeastern Poland.

tylko wiedzę i konkretne rozwiązania, lecz także przekazujemy im naszą kulturę pracy – etykę oraz najwyższą jakość świadczonych usług wraz z zaangażowaniem pracowników. #ImpactThatMatters

KULTURA ORGANIZACJI

CORPORATE CULTURE

Deloitte Employee Well-Being Program wynika z przekonania, że rozwój zawo-

Our people are our brand. People come to Deloitte for lots of reasons. One

dowy i osobisty idą ze sobą w parze, efektywnie się uzupełniają, dając równo-

of them are our employees. In our office you are surrounded by friendly,

wagę oraz potrzebną przestrzeń.

supportive, passionate people. This is a chance to work within a multinational

Masażysta, fizjoterapeuta i siłownia na terenie biura, wypożyczalnia rowerów

environment, where you can start and grow your career the way you want. So

firmowych to niektóre pozycje programu well-being. Ergonomiczne miejsca

come and get the big opportunities, then stay here for the people. At DCE BSC

pracy w nowoczesnych biurowcach, świeże owoce – Twoje zdrowie ma

in Rzeszów, you’ll love the company you create.

znaczenie.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

EMPLOYEE BENEFITS

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING DEPARTMENTS

Prywatna opieka medyczna

Konsulting

Private health insurance

Audit Delivery Center

Szkolenia / kursy / konferencje

Audit & Assurance

Courses / conferences

Finance

Karta sportowa

Doradztwo Podatkowe

Gym membership

Information Technology

Wyjazdy integracyjne

Doradztwo Finansowe

Fruits and beverages

Risk Operations Center

Elastyczny czas pracy

Kancelaria Deloitte Legal

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa, Łódź

STRONA INTERNETOWA www.kariera.deloitte.pl

Internal Services WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING REGIONAL BRANCHES

Rzeszów

COMPANY WEBSITE www.deloitte.com/pl/dcebsc

Kraków, Katowice Wrocław, Poznań Gdańsk, Szczecin, Rzeszów MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa, Wrocław, Rzeszów, Poznań, Kraków, Katowice, Łódź, Gdańsk/Sopot

Rzeszów, Kraków

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE Początki Grupy Jeronimo Martins sięgają 1792 roku. Wtedy to młody Jeronimo

Jeronimo Martins Polska rozpoczęło działalność w 1995 roku pod nazwą Jero-

Martins otworzył w Lizbonie swój pierwszy sklep z towarami importowanymi zza

nimo Martins Dystrybucja. W tym samym roku zaczęły też powstawać pierwsze

oceanu i w ciągu zaledwie pięciu lat został oficjalnym dostawcą portugalskiej

sklepy sieci Biedronka, choć początkowo nie był to jedyny obszar działalności

rodziny królewskiej. Renoma sklepu umacniała się przez kolejnych sto lat, aż

JM w naszym kraju. Firma była także właścicielem hipermarketów Jumbo oraz

na początku XX wieku stał się on częścią sieci handlowej z Porto, która jako

sieci Eurocash. Z czasem zapadła jednak decyzja o skupieniu się na jednym

nazwę przyjęła nazwisko jego założyciela. W połowie ubiegłego stulecia JM

biznesie – sieci sklepów Biedronka.

rozpoczęło współpracę opartą na zasadach joint venture z firmą Unilever, stając

Obecnie Jeronimo Martins w Polsce zarządza również drogeriami hebe oraz

się liderem produkcji dóbr szybko zbywalnych w Portugalii. Potwierdzeniem

hebeaptekami. W Portugalii firma prowadzi sieć sklepów Pingo Doce i Recheio,

pozycji firmy na portugalskim rynku spożywczym był jej debiut na tamtejszej

zaś w Kolumbii – Ara.

giełdzie, który miał miejsce w 1989 roku. LICZBA PRACOWNIKÓW: ponad 60 000

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ Kierujemy się przede wszystkim dwiema wartościami: praca i kompetencje.

Nasz sposób prowadzenia działalności cechuje dyscyplina w tworzeniu i re-

Odpowiadamy na wyzwania, biorąc pod uwagę aspekty średnio- oraz długo-

alizowaniu planów strategicznych, jawność wobec udziałowców oraz ocena

terminowe zgodnie z naszą filozofią Odpowiedzialności Biznesu.

i rozwój ścieżek kariery pracowników.

Ważna jest dla nas innowacyjność i pionierski duch w poszukiwaniu nowych

Dzięki ambicji, a także umiejętności radzenia sobie z trudnościami, stajemy

rozwiązań pozwalających odpowiedzieć na potrzeby, a także oczekiwania zwią-

się silniejsi, chcemy zwiększać wydajność i kompetencje. W naszych spółkach

zanych z nami stron.

pracują osoby o silnym poczuciu jedności oraz ducha pracy zespołowej.

KULTURA ORGANIZACJI Jako liderzy dystrybucji żywności w krajach, w których prowadzimy sprzedaż,

my etyczne i środowiskowe w łańcuchach dostaw w celu stopniowej i trwałej

wiemy, że pozycja daje nam możliwość wpływania na stosowane praktyki i pro-

poprawy skutków naszego działania;

cesy, a nasze działanie kształtuje społeczności oraz środowisko naturalne.

– wspieramy społeczności lokalne;

Odpowiedzialność korporacyjna podlega pięciu zagadnieniom przekrojowym

– poświęcamy więcej uwagi na obecność niedostatku w lokalnych społeczno-

obecnym w kulturze naszych firm oraz w procesach kierujących działaniami.

ściach, dążąc do wspierania spójności społecznej i przerwania cyklu ubóstwa

Nasze Filary Odpowiedzialności Korporacyjnej:

oraz niedożywienia;

– promujemy zdrowie poprzez odżywianie – dążymy do poprawy jakości życia

– jesteśmy wzorowym pracodawcą – staramy się wspierać politykę zrówno-

konsumentów przez odżywianie oraz promowanie odpowiedzialnej konsumpcji;

ważonego i konkurencyjnego wynagrodzenia, zdrowego i pełnego wyzwań

– szanujemy środowisko – efektywne zarządzanie zasobami wraz z ochroną

środowiska pracy, zapewniając warunki do rozwoju zawodowego oraz oso-

środowiska jest niezbędne dla trwałego rozwoju naszej działalności;

bistego.

– dokonujemy odpowiedzialnych zakupów – staramy się uwzględniać proble-

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Ubezpieczenie na życie

Zakupy

Prywatna opieka medyczna

Sprzedaż

Marketing

Karta sportowa

Logistyka

Jakość

Różnorodne programy socjalne

Łańcuch Dostaw

Księgowość i Finanse

Cała Polska

STRONA INTERNETOWA www.karierawjm.pl

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa, Poznań

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Jesteśmy jedną z największych sieci sklepów spożywczych w Europie,

EY to światowy lider w obszarze profesjonalnych usług doradczych

obecnie zatrudniamy ponad 225 000 pracowników w 28 krajach. Wśród innych

zatrudniający ponad 250 000 specjalistów w zakresie audytu, doradztwa

pracodawców wyróżnia nas stabilność zatrudnienia oraz możliwość rozwoju

biznesowego, podatkowego, prawnego i transakcyjnego ze 150 krajów. EY to

kariery zawodowej zarówno w kraju, jak i za granicą. Swoją działalność w Polsce

również największa firma doradcza na polskim rynku, w której pracuje blisko

rozpoczęliśmy w 2002 roku. Dziś posiadamy ponad 600 sklepów i planujemy

2800 profesjonalistów w biurach w Warszawie, Katowicach, Krakowie, Łodzi,

dalszą ekspansję.

Poznaniu, Gdańsku i we Wrocławiu.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 15 000

LICZBA PRACOWNIKÓW: 2800

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Każdy, kto trafi do naszego zespołu, może liczyć na stabilne miejsce pracy,

Im bardziej różnorodne składniki, tym bardziej efektywna formuła wzrostu do-

ponadprzeciętne wynagrodzenie oraz bogaty pakiet socjalny. O pracowników

świadczenia. Zrozum zjawiska, które kształtują biznes, poznaj najskuteczniejsze

dbamy, oferując im wsparcie, możliwość udziału w szkoleniach i wytyczając

sposoby na to, by działał lepiej. Sprawdź się przy projektach dla różnych branż

jasne ścieżki kariery. Razem spędzamy wolny czas, uczestnicząc w spotkaniach

i odkryj swój własny wzór na karierę.

integracyjnych, imprezach sportowych, a także w akcjach charytatywnych. Wierzymy, że zaangażowanie osób zatrudnionych decyduje o sukcesie naszej sieci. Stawiamy więc na systemy motywacyjne oraz dbamy o wzrost płac.

KULTURA ORGANIZACJI

Dynamizm, skuteczność, fair, bezpieczeństwo i rozwój – to wartości, które

Są tacy, dla których wyzwania to udział w prestiżowych projektach dla

tworzą

największych firm na rynku. Jest miejsce, gdzie takie zadania to codzienność

partnerstwie oraz równym traktowaniu wszystkich pracowników. Ufamy sobie,

– tak właśnie wygląda praca w EY Polska. Każdego dnia pomagamy naszym

szanujemy ustalone zasady i wspieramy się wzajemnie. Gwarantujemy

klientom usprawniać biznes. To dla nas ważne, bo uważamy, że kiedy biznes

stabilność zatrudnienia, atrakcyjną pensję, umowę o pracę, bogaty pakiet

działa lepiej, lepiej działa cały świat. Ta myśl wyraża się w naszej misji – „Buil-

benefitów, a także możliwości rozwoju dla wszystkich.

ding a Better Working World”.

naszą

kulturę

organizacyjną.

Współpracę

opieramy

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Prywatna opieka medyczna

Zakupy

Prywatna opieka medyczna

Audyt

Szkolenia / kursy / konferencje

Doradztwo Podatkowe

Karta sportowa

Sprzedaż

Karta sportowa

Doradztwo Transakcyjne

Bony / bilety / zniżki

Administracja

Bony / bilety / zniżki

Doradztwo Biznesowe i IT

Ubezpieczenia na życie

Elastyczny czas pracy

Kancelaria EY Law

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Poznań

STRONA INTERNETOWA www.kariera.lidl.pl

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa, Kraków

Warszawa

Poznań, Wrocław

Wrocław

Katowice, Łódź

Katowice

Gdańsk

STRONA INTERNETOWA www.ey.com.pl/kariera

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa, Poznań

Warszawa, Wrocław, Rzeszów, Poznań, Kraków, Katowice, Łódź, Gdańsk / Sopot

Motorola Solutions to nie tylko wiodące technologie, ale przede wszystkim wyjątkowi ludzie, którzy tworzą przyjazne, całkowicie nieformalne i twórcze środowisko pracy. Zatrudniamy studentów od 3 roku studiów m.in. na stanowiska programistyczne (Java, C++, C#/.NET), testerskie oraz inżynierów Perl/Unix. Rekrutacja trwa cały rok. Więcej informacji na pracawmotoroli.pl OFERUJEMY MIĘDZY INNYMI: Umowę o pracę na okres 12 miesięcy Elastyczne godziny pracy, możliwość pracy na część etatu (min. ½), dostosowania grafiku do planu studiów Atrakcyjne wynagrodzenie Mentora na start, który pomoże Ci się zaaklimatyzować na nowym stanowisku Możliwość pisania pracy dyplomowej pod opieką jednego z naszych inżynierów Dużą różnorodność i możliwości rozwoju wewnątrz firmy Bezpłatną, prywatną opiekę medyczną Wyjazdy integracyjne Udział w firmowych imprezach i kołach zainteresowań np. MotoLiga, Liga Gokartowa, Wakeboarding, wyjazdy narciarskie itp. Kartę Multisport w atrakcyjnej cenie

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Motorola Solutions jest liderem w branży telekomunikacyjnej. Firma zatrudnia

Nestlé Polska S.A. to znany i ceniony pracodawca w branży FMCG. Działa

globalnie ponad 14 000 pracowników, dostarcza produkty zarówno klientom

na polskim rynku od 25 lat, zatrudnia ponad 5000 pracowników w 8 lokali-

biznesowym, jak i instytucjom rządowym. Nasze rozwiązania telekomunikacyjne

zacjach. Dynamiczny rozwój przedsiębiorstwa jest możliwy przede wszyst-

pomagają chronić, a także ratować ludzkie życie na całym świecie. Krakowski

kim dzięki ludziom, którzy tworzą organizację. Innowacyjne pomysły na-

ośrodek to jeden z największych oddziałów Motoroli. W 2014 roku został lau-

szych pracowników wykorzystujemy do tworzenia najlepszych receptur

reatem konkursu na Najlepsze Miejsce Pracy 2014.

i konceptów biznesowych decydujących o przewadze konkurencyjnej firmy.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 1800

LICZBA PRACOWNIKÓW: 5000

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Przez kilkanaście lat istnienia w Polsce firma zbudowała markę solidnego pra-

Nestlé Polska jest firmą międzynarodową. Zapewnia możliwość zdobywania

codawcy, który w oparciu o wiedzę, ambicję i profesjonalne podejście do pracy

unikalnego doświadczenia – zarówno młodym pracownikom, którzy

zespołowej przyczynia się do dalszego rozwoju Motorola Solutions. Zatrudnie-

rozpoczynają karierę, jak i profesjonalistom. Praca w Nestlé to duża

nie u nas oznacza realizację ciekawych projektów, międzynarodowe kontakty,

samodzielność i realny wpływ na projekty w dynamicznym, wymagają-

wspaniałą atmosferę. Oferujemy dwie ścieżki wertykalne: menedżerską oraz

cym otoczeniu biznesowym. Dbamy o bezpieczeństwo zatrudnionych

profesjonalną. Nasi pracownicy mogą również, w ramach ścieżki horyzontalnej,

osób oraz pielęgnujemy pełną zaufania atmosferę, w której rodzą się

zmieniać role w zespole, projekty, departamenty. Niezależnie od dokonanego

niestandardowe idee. Przykładamy dużą wagę do jakości wytwarzanych

wyboru czeka na Ciebie szybka i fascynująca kariera!

produktów, jednocześnie przekazujemy naszym pracownikom i konsumentom szeroką wiedzę na temat prawidłowego odżywiania.

KULTURA ORGANIZACJI

Oferujemy atrakcyjny pakiet świadczeń, stawiamy na równowagę między życiem

W naszej firmie cenimy najbardziej przyjazną, otwartą atmosferę oraz pracę

prywatnym a zawodowym oraz kierujemy się wartościami takimi jak uczciwość,

zespołową, która umożliwia wymianę doświadczeń, a także składa się na suk-

pasja, zaangażowanie. Nasza siedziba znajduje się w nowoczesnych i ekolo-

cesy pracowników. Ważne są dla nas pasja i nieustanny rozwój!

gicznych budynkach zlokalizowanych przy ulicy Czerwone Maki. Oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie, roczny system podwyżek i bonusów motywacyjnych, prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenia na życie, a także wiele innych.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

Prywatna opieka medyczna

Inżynieria Oprogramowania

Prywatna opieka medyczna

Sprzedaż

Szkolenia / kursy / konferencje

Finanse

Szkolenia / kursy / konferencje

Marketing

Karta sportowa

Supply Chain

Karta sportowa

Logistyka

Wyjazdy integracyjne

Szkolenia

Elastyczny czas pracy

Finanse

Elastyczny czas pracy

Obsługa Klienta

Ubezpieczenia na życie

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Kraków

STRONA INTERNETOWA www.pracawmotoroli.pl

Warszawa

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa, Kalisz

STRONA INTERNETOWA www.nestle.pl

Rzeszów, Nałęczów Kargowa k. Zielonej Góry Nowa Wieś Wrocławska

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Kraków

Warszawa, Poznań, Rzeszów

Wielotorowe myślenie konsekwentne dążenie do celu

TWOJA KARIERA W P&C Store Management Program Praktyki studenckie Logistka wewnętrzna Kasa i administracja Dekoracja Doradztwo sprzedażowe Zastępca kierownika działu Kierownik działu Menedżer sklepu

Nasza oferta wzbudziła Twoje zainteresowanie? Jeśli tak, prześlij komplet dokumentów aplikacyjnych na adres: polska@peek-cloppenburg.com kariera.peek-cloppenburg.pl

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Peek & Cloppenburg oferuje wyjątkową modę, obsługę na najwyższym

3M jest amerykańską firmą zatrudniającą ponad 90 000 pracowników na całym

poziomie,

czołówki

świecie. Na polskim rynku działamy od ponad 25 lat i posiadamy 9 zakładów

najbardziej cenionych pracodawców w branży retail w Polsce. Od ponad 110 lat

produkcyjnych: we Wrocławiu, w Grodzisku Mazowieckim oraz Rabce Zdrój.

Peek & Cloppenburg jest firmą zarządzaną rodzinnie. Dla naszych pracowników

Najnowsze inwestycje 3M w Polsce to Centrum Usług Wspólnych, które

to duża wartość zapewniająca bezpieczeństwo i dobrą atmosferę pracy.

świadczy usługi na rzecz innych oddziałów 3M w regionie EMEA, a także

produkty

wysokiej

jakości.

lat

należy

Centrum Szkoleniowe dla klientów z regionu Europy Środkowo-Wschodniej.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 3000

LICZBA PRACOWNIKÓW: 3300

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

P&C jest firmą miedzynarodową – 15 krajów, 2 centrale, jedna marka. P&C

Sukces firmy jest sumą sukcesów zatrudnionych w niej osób. 3M dokłada

KG Düsseldorf zarządza domami mody w Niemczech, Belgii, Holandii oraz

starań, aby stworzyć przyjazne i atrakcyjne środowisko pracy. Pracowni-

Szwajcarii. P&C KG Wien posiada salony w Austrii, Bułgarii, Chorwacji,

cy mogą korzystać z szans rozwoju zawodowego w różnych obszarach –

Czechach, Polsce, Rumunii, Słowacji, na Litwie, Łotwie, Słowenii i na

biznesowym, produkcyjnym oraz naukowym – jak również z szeregu benefitów. Aby

Węgrzech oraz planuje kolejne otwarcia w Europie Wschodniej, co daje naszym

zapewnić odpowiedni balans między życiem zawodowym a prywatnym,

pracownikom możliwość rozwoju zarówno w kraju, jak i za granicą. P&C łączy

wprowadzono program FlexAbility, który zapewnia m.in. elastyczne godziny oraz

tradycję z nowoczesnością. Innowacje są dla nas ważne – nie tyczy się to

możliwość pracy z domu. Pracownicy biorą udział w spotkaniach firmowych,

jedynie mody, ale również naszych wszystkich działań.

a także angażują się w ważną dla nich działalność charytatywną prowadzoną pod patronatem 3M.

KULTURA ORGANIZACJI

Nasz team to zmotywowani, kompetentni i ambitni ludzie cechujący się dużą

Podstawowe wartości i zasady, na których 3M opiera swą działalność są

życzliwością oraz otwartością. Łączy nas ciągła chęć rozwoju, a także zamiło-

niezmienne od lat. Kultura organizacyjna firmy oparta jest na szacunku dla

wanie do mody.

indywidualnych sposobów działania ludzi, tolerancji wobec popełnianych przez nich błędów oraz zaufaniu poprzez powierzanie im zadań i przenoszenie odpowiedzialności. Innowacyjność, a także kreatywność pracowników to jedne z podstawowych motorów działania firmy.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

Szkolenia / kursy / konferencje

Sprzedaż

Prywatna opieka medyczna

Premie uzależnione od wyników

Logistyka Wewnętrzna

Szkolenia / kursy / konferencje

Finanse i Księgowość

Elastyczny czas pracy

Kasa i Administracja

Karta sportowa

Planowanie Produkcji

Dekoracja

Ubezpieczenia na życie

Zakupy

Program emerytalny

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

STRONA INTERNETOWA

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Kraków

Poznań

www.kariera.peek-cloppen-

Wrocław

Gdańsk

Warszawa

burg.pl

Kajetany pod Warszawą

Wrocław

Katowice

STRONA INTERNETOWA www.3m.pl/kariera

Łódź MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa, Kraków

Wrocław

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FACTS ABOUT THE COMPANY

FAKTY O FIRMIE Alior Bank to ogólnopolski bank uniwersalny i jedna z najbardziej

With 50 000 employees in more than 120 countries, Aon is a global provider of

nowoczesnych instytucji finansowych w Polsce. Wyróżnia nas innowacyjność

HR and Risk Management services. That means we help companies to recruit

oraz dynamika działania. Nie jesteśmy typową korporacją, bo wszystkie decyzje

and motivate their employees, to manage their HR and financial data, and to

biznesowe podejmowane są w Polsce i na co dzień wdrażamy rozwiązania,

reduce the risks they face. In Poland we have been operating since 1992,

które sami wypracowaliśmy.

employing today over 1000 colleagues. Our main offices are in Warsaw and Krakow.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 8300

NUMBER OF EMPLOYEES:

1000

WHY YOU SHOULD WORK FOR US

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ Alior Bank to miejsce dla ludzi, którzy mają pomysły i odwagę biznesową, by

As the biggest provider of Human Resources Services, Aon knows that it’s all

wyznaczać standardy bankowości.

about people. That’s why from the first day in Aon you’ll notice that the company rozwo-

really cares about their employees. How? By providing various development

ju oraz wchodzenia w nowe role specjalistom z wielu dziedzin biznesu

opportunities, by paying attention to the well-being issues, by offering the

i o różnorodnych profilach wykształcenia. Pracowników Alior Banku łączy

best medical care package available on the market as well as other additional

samodzielność, odpowiedzialność za własną pracę, otwartość na wiele

benefits, and finally – by giving you chance to work with friendly, open-mined

zaskakujących sytuacji, a także myślenie w kategoriach skutecznych biznesowo

and inspiring people.

Szeroki

zakres

oferty

produktowej

zapewnia

możliwości

rozwiązań. Dzięki temu mają realne możliwości wpływu na działanie Alior Banku.

CORPORATE CULTURE

KULTURA ORGANIZACJI Niezależnie od tego czy jesteś doświadczonym specjalistą, czy dopiero

Our colleagues tell us a consistent message: Aon has a supportive and friendly

rozpoczynasz swoją karierę zawodową, w Alior Banku dostaniesz przestrzeń

workplace culture. And that’s how it really is! We’re a flexible, multinational

do eksperymentów i w krótkim czasie zobaczysz efekty swojej pracy. Dzięki

and dynamic company. No formal dress code, no blame culture, no unethical

temu odkryjesz w sobie talenty, z których jeszcze nie zdajesz sobie sprawy

behaviors. We value honesty, authenticity and a can-do attitude. We work hard

i przekonasz się, że możesz więcej, niż myślisz.

but we know how to have fun as well.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

EMPLOYEE BENEFITS

Prywatna opieka medyczna

Infolinia i Telemarketing

Gym membership

HR Administration

Szkolenia / kursy / konferencje

Sieć Sprzedaży

Vouchers / tickets / discounts

Finance

Karta sportowa

IT / Rozwój Oprogramowania

Flexible working time

Technology

Premie uzależnione od wyników

Wszystkie Działy Centrali

Life insurance

Benefits Administration

Elastyczny czas pracy

Biuro Maklerskie

Private medical care

Business Support

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Gdańsk

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING REGIONAL BRANCHES

STRONA INTERNETOWA www.kariera.aliorbank.pl

Kraków

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING DEPARTMENTS

COMPANY WEBSITE www.pracaAon.pl

Kraków Warszawa Rzeszów MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

Kraków, Gdańsk / Sopot

Kraków

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

ÜBER UNS

Jesteśmy siecią ekspertów realizującą projekty, których nikt nie jest

Sie haben schon immer von einer spannenden Tätigkeit in der Industrie

w stanie zrobić albo nie jest w stanie zrobić równie dobrze. Pracujemy

geträumt? Mit der Nutzung dieser Datenbank erhöhen Sie die Chancen einer

z najnowszymi technologiami i dotykamy najistotniejszych problemów w bizne-

einzigen Bewerbung um das 160fache! Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie

sie. Naszych 5 obszarów działania – Strategy, Digital, Operations, Consulting oraz

ein Teil der erfolgsverwöhntenUnternehmenslandschaft der Ortenau.

Technology – tworzy idealny zestaw usług nawet dla najbardziej wymagających klientów.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 4500

48000

ANGESTELLTE:

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

WARUM ES DAS WERT IST

Gdy myślisz o pracy, szukasz miejsca, gdzie będziesz mógł rozwijać się tak

Die Ortenau ist und macht erfinderisch. Ohne unsere Unternehmen gäbe es

szybko, jak świat wokół Ciebie, uczyć się nowych rzeczy i sprawdzać je

keine Raumfahrt. Keine Airbags. Kein sauberes Geschirr in Kantinen. Keine

w działaniu razem z doświadczonymi mentorami. Bo kiedy postanowisz pójść

Tunnel in den Alpen. Keine Kirschen für Mon Chérie. Keine Langholztransporter.

dalej, będziesz pewien, że jesteś na to przygotowany, że nie zostałeś gdzieś

Keine SMART-Türme. Keinemathematischen Formeln für digitale Geräte. Keine

z tyłu. W Accenture już od pierwszego dnia doświadczysz czegoś nowego. Tu

Hebebühnen in Werkstätten. Keinepanzerfaustsicheren Türen im Bundestag.

zdobędziesz wiedzę i umiejętności, które zostaną z Tobą na lata.

Keine Fertighäuser. Keine sicherenSchließanlagen an Fußballstadien. Keine automatisierte Gemüseverarbeitung für Kantinen.Keine BUNTE und kein FOCUS. Keinen Europa-Park und keine Euro-Maus.

KULTURA ORGANIZACJI

ORGANISATIONSKULTUR

Wierzymy w naukę przez działanie. Cenimy przedsiębiorczość i umiejętność

Die

pracy w zespole. Ciągle podnosimy sobie poprzeczkę. Jesteśmy w awangardzie

Nirgendwo sonst verbindet sich eine so stark diversifizierte Anzahl industrieller

transformacji – chcemy pomagać firmom, aby stały się bardziej nowoczesne

Unternehmen mit landschaftlicherSchönheit, kulturellem Zauber und Grenznähe

a przez to odnosiły sukcesy.

zu Frankreich und der Schweiz.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

Ortenau

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

nimmt

Süddeutschland

VORTEIL

Prywatna opieka medyczna

Technology

Schulungen und Workshops

Szkolenia / kursy / konferencje

Consulting

Firmenausflüge

Karta sportowa

Digital

Flexible Arbeitszeiten

Dofinansowanie posiłków

Strategy

Lebensversicherung

Ubezpieczenia na życie

Operations

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

ZWEIGE DIE REKRUTIEREN

STRONA INTERNETOWA www.pracaaccenture.pl

Metallverarbeitung

Łódź

Maschinenbau

Kraków

Automotive

Katowice

Tourismus

eine

Sonderstellung

ein.

ZU ABTEILUNGEN

Alle Abteilungen

WEBSEITE

www.ortenau-jobs.de

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

STÄDTE, IN DENEN SIE UNS TREFFEN KÖNNEN ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa, Kraków, Katowice, Łódź

Kraków

03.

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

AstraZeneca jest globalną innowacyjną firmą biofarmaceutyczną, której

Auchan Retail to firma o międzynarodowym zasięgu. W 17 krajach świata

działalność koncentruje się głównie na odkrywaniu, rozwijaniu i wprowadzaniu

zatrudniamy

do obrotu leków przeciw chorobom nowotworowym, układu sercowo-naczy-

zrównoważonego rozwoju, osiągamy wiele korzyści dla środowiska lokalnego

niowego, oddechowego oraz leków stosowanych w leczeniu chorób meta-

i dążymy do podniesienia jakości życia jak największej liczby klientów oraz

bolicznych, neurologicznych i stanów zapalnych. Firma posiada kilkadziesiąt

współpracowników.

ponad

350

000

pracowników.

Kierując

się

polityką

ośrodków badawczo-rozwojowych na świecie, a w Polsce jest obecna od 25 lat.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 1187

LICZBA PRACOWNIKÓW: 350 000

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Przekraczanie granic nauki w poszukiwaniu nowych leków wymaga

Zapewniamy swoim pracownikom zdobywanie coraz wyższych kwalifikacji

zaangażowanych, współpracujących ze sobą zespołów, ludzi pełnych

zawodowych oraz pełne uczestnictwo w życiu firmy. Nasza polityka

pasji. Pracownicy to nasz największy kapitał. Stawiamy na rzetelność, wspieramy

zatrudnienia i zarządzania kapitałem ludzkim oparta jest na odpowiedzialno-

innowacyjne podejście i doceniamy proaktywność. Kładziemy nacisk na

ści, a także promocji rozwoju każdego pracownika. Dołącz do nas już dziś!

rozwój, podnoszenie kwalifikacji, w szczególny sposób inwestujemy w rozwój talentów. Zwracamy uwagę na to czy potencjalny pracownik reprezentuje wartości AstraZeneca, a tym samym czy dopasuje się do naszej kultury organizacyjnej. Tworzymy efektywne oraz inspirujące środowisko pracy pomagające motywować pracowników i odkrywać ich pełen potencjał.

KULTURA ORGANIZACJI

W AZ BĘDZIESZ: mieć wsparcie silnego przywództwa z jasną wizją, radzić

Przyjazna oraz twórcza atmosfera w zgranym zespole, w którym wszyscy

sobie z wyzwaniami, rozwijać się w globalnym środowisku, brać na siebie

mówimy do siebie po imieniu. Dostaniesz u nas możliwość pogłębiania wiedzy,

odpowiedzialność i wnosić wkład w pracę zespołu.

zdobywania nowych kompetencji, cenne doświadczenia oraz nowe wyzwania.

ZAPEWNIAMY: efektywny i uporządkowany sposób pracy, satysfakcję z pracy

Oferujemy wsparcie i szkolenia dopasowane do zakresu wykonywanej pracy.

w zespołach nastawionych na skuteczność, wsparcie potrzebne do osiągnięcia

Poprzez program akcjonariatu pracowniczego umożliwiamy współpracownikom

wyznaczonych celów, ciągłe rozwijanie kompetencji.

nabywanie akcji przedsiębiorstwa.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Prywatna opieka medyczna

PV and Medical Information

Prywatna opieka medyczna

Dział Handlowy

Karta sportowa

Global Finance Operations

Karta sportowa

Logistyka

Elastyczny czas pracy

Human Resources

Bony / bilety / zniżki

Serwisy Centralne

Dofinansowanie posiłków

Ubezpieczenia na życie

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA www.astrazeneca.pl

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Cała Polska

STRONA INTERNETOWA www.auchan.pl/praca

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Zastanawiasz się, co robimy w Avivie? Uwalniamy ludzi od lęku przed

BGŻ BNP Paribas jest bankiem uniwersalnym notowanym na GPW

niepewnym jutrem. Robimy to od lat i robimy to świetnie. Kiedyś naszymi

w Warszawie. Oferuje klientom indywidualnym produkty oszczędnościowo-

klientami byli Isaak Newton oraz Agatha Christie. Dziś na całym świecie mamy

-inwestycyjne oraz szeroką gamę kredytów. Firmom dostarcza rozwiązania

ponad 30 mln klientów i jesteśmy firmą, która wyznacza trendy oraz kierunki

z zakresu finansowania działalności na rynku krajowym i międzynarodowym.

w ubezpieczeniach.

Swoje usługi kieruje również do przedsiębiorstw z sektora rolno-spożywczego. Bank jest częścią wiodącej międzynarodowej Grupy BNP Paribas.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 7400

LICZBA PRACOWNIKÓW: 1400

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Zależy nam – jesteśmy pozytywnie zakręceni na punkcie naszych klientów,

Pracownicy w BGŻ BNP Paribas mogą liczyć na wiele ciekawych

współpracowników oraz społeczności, w których działamy. Nie komplikujemy

wyzwań wynikających m.in. z realizacji programu transformacji banku

– upraszczamy życie klientom i sobie wzajemnie. Skomplikowanymi kwestiami

zmierzającej w kierunku digitalizacji. Możliwość udziału w projektach

zarządzamy tak, żeby nikt tego nie odczuł. Nie odpuszczamy – każdy dzień to

z wykorzystaniem metody Design Thinking zapewnia naszym pracownikom

powód, by działać jeszcze lepiej, a także by myśleć kreatywnie. Tworzymy lepszą

ciekawe obowiązki i pracę z ekspertami. Dzięki otwartej, partnerskiej kulturze

przyszłość dla naszych klientów i dla nas samych.

pracy pracownicy mają gwarancję indywidualnego podejścia do swojej kariery. Przynależność do Grupy BNP Paribas umożliwia nam rozwój w skali międzynarodowej, a dobre relacje z lokalnymi społecznościami czynią nas także bankiem silnym na gruncie lokalnym.

KULTURA ORGANIZACJI

Chcesz przejść na żółtą stronę mocy? Spodoba Ci się! Będziesz

pracować w nowoczesnym biurze tuż przy Dworcu Gdańskim (sprawdź jak ono

i budowaniu silnych relacji. Dzięki umiejętności prowadzenia otwartej dyskusji,

wygląda na profilach Aviva Kariera na Facebooku i Instagramie). U nas każdy

nastawieniu na szukanie kompromisów, a także współpracy mamy poczucie

pracuje tak, jak mu pasuje. Praca zdalna? Jest taka opcja! Będziesz też na co dzień

gry do jednej bramki. Partnerskie relacje z przełożonymi i dbałość o szczerą

współpracować ze specjalistami, którzy sporo Cię nauczą i podzielą się do-

informację zwrotną tworzą przyjazne miejsce pracy. W kulturę banku BGŻ BNP

świadczeniem.

Paribas jest również wpisana odpowiedzialność społeczna.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

naszym

banku

doświadczysz

atmosfery

opartej

otwartości

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

Prywatna opieka medyczna

Contact Center

Szkolenia / kursy / konferencje

Aktuariat

Szkolenia / kursy / konferencje

Windykacja Telefoniczna

Karta sportowa

Finanse

Karta sportowa

Ryzyko

Bony / bilety / zniżki

Marketing

Premie uzależnione od wyników

Ubezpieczenia na życie

Sprzedaż i Obsługa Klienta

Ubezpieczenia na życie

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA www.kariera.aviva.pl

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA www.bgzbnpparibas.pl

Kraków

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa, Łódź

Warszawa, Kraków

03.

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE Misją

Banku

Gospodarstwa

03.

FAKTY O FIRMIE rozwoju

Od przeszło 150 lat z nieustanną pasją tworzymy innowacyjne rozwiązania,

społeczno-gospodarczego Polski. Jako partner finansowy aktywnie wspieramy

Krajowego

jest

wspomaganie

dzięki którym możemy odpowiednio reagować na wyzwania i zaspokajać

przedsiębiorczość i efektywne wykorzystywanie programów rozwojowych.

największe potrzeby współczesnego świata. Wśród działów firmy Bayer są:

Inicjujemy działania, a także uczestniczymy we współpracy między biznesem,

Pharmaceuticals, Consumer Health, Crop Science oraz Animal Health. Czujemy

sektorem publicznym i instytucjami finansowymi.

spoczywającą na nas odpowiedzialność i zarazem niezachwiany spokój, gdyż Bayer to silna globalna marka.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 1000

LICZBA PRACOWNIKÓW: 1400

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Pracując w BGK, codziennie przyczyniamy się do rozwoju Polski.

Firma Bayer to ludzie. Nie osiągnęlibyśmy tak wiele bez naszych

Jesteśmy bankiem z misją i mamy realny wpływ na jakość życia Polaków. Jak to

pracowników – pełnych pasji specjalistów, którzy rozumieją i wprowadzają

robimy? Wspieramy inwestycje (nie tylko w kraju, lecz także na terenie Unii

idee poprawy jakości ludzkiego życia. W Bayer dbamy o przyjazną atmosferę

Europejskiej),

społeczne.

oraz komfortowe warunki pracy. Wspieramy osoby otwarte na nowe rozwią-

BGK to stabilny pracodawca, który daje możliwość rozwoju w organizacji

zania, myślące perspektywicznie i odważne w kwestionowaniu statusu quo.

o strategicznym znaczeniu dla kraju.

Dbamy o pracowników, pomagamy im znaleźć równowagę między życiem

programy

mieszkaniowe

oraz

inicjatywy

zawodowym a osobistym. Oferujemy możliwości rozwoju kariery w ramach globalnych struktur Bayer.

KULTURA ORGANIZACJI

Kultura organizacyjna to jeden z kluczowych filarów BGK. Możemy z dumą

W Bayer łączymy profesjonalizm i międzynarodowe doświadczenie z odpowie-

powiedzieć, że razem gramy dla Polski, zatem partnerska współpraca to

dzialnością społeczną. Kultura organizacyjna jest ważnym elementem sukcesu

bardzo

jednostka

naszej firmy, a centralną rolę w tym zakresie odgrywają wartości LIFE. LIFE

banku to zgrany zespół, który tworzą najlepsi eksperci w swojej dziedzinie.

stanowi akronim złożony z pierwszych liter kluczowych wartości Bayer. Składają

Stawiamy na współodpowiedzialność, prowadzimy innowacyjne projekty

się na nie: Leadership (przywództwo), Integrity (uczciwość), Flexibility (elastycz-

i działamy w bractwach sportowych.

ność) i Efficiency (wydajność).

ważny

element

naszej

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

codziennej

pracy.

Każda

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Prywatna opieka medyczna

Ryzyko Kredytowe

Prywatna opieka medyczna

Sprzedaż

Szkolenia / kursy / konferencje

Ryzyko Finansowe

Karta sportowa

Marketing

Karta sportowa

Audyt, Strategia

Dofinansowanie posiłków

Dział Medyczny

Premie uzależnione od wyników

Prawo i Administracja

Ubezpieczenia na życie

Administracja

Elastyczny czas pracy

Programy Europejskie

Program emerytalny

Księgowość

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA ww.bgk.pl

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA www.bayer.com.pl

Gdańsk

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

Warszawa, Gdańsk / Sopot

03.

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FACTS ABOUT THE COMPANY

FAKTY O FIRMIE Bank Pekao jest wiodącą instytucją finansową zapewniającą pracownikom

Becton Dickinson is a global medical technology company. We create

możliwości rozwoju zawodowego, poszerzania wiedzy merytorycznej i reali-

specialized devices, solutions and systems for different needs across the

zacji swoich pasji oraz atrakcyjny pakiet benefitów. Jeśli chcesz uczestniczyć

healthcare continuum and we serve all of them with one single and relentless

w tworzeniu i wdrażaniu innowacyjnych projektów, współpracować z wysokiej

human purpose: Advancing the World of Health. In February 2013, BD opened

klasy ekspertami w bankowości, zależy Ci na angażowaniu się w inicjatywy

its Shared Service Center in Wroclaw where currently employs almost 500

społeczne – dołącz do nas!

associates and is still looking for new professionals to join.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 15 000

NUMBER OF EMPLOYEES:

500

WHY YOU SHOULD WORK FOR US

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ Jesteśmy PIONIEREM innowacyjnych rozwiązań bankowych. Jako bank uni-

We believe that great people make a company a great place to work. Therefore,

wersalny mamy szeroką skalę działania i tworzymy nowoczesne rozwiązania

we are dedicated to attracting and retaining extraordinary contributors. One

dla klientów indywidualnych oraz korporacyjnych. PRACOWNICY są dla nas

way we do so is by offering various initiatives and programs that enable our

bardzo ważni, to dzięki nim tworzymy Bank Pekao. Dbamy o ich rozwój i staramy

associates to grow and develop their careers, receive recognition and rewards

się zapewnić im różnorodne możliwości dostosowane do potrzeb. Wpływamy

for their efforts, and achieve a healthy balance between work and life.

na OTOCZENIE, w którym funkcjonujemy. Wspieramy wybrane organizacje w

If you love working in a fast-paced service-oriented role and you take pride in

ramach projektów z obszarów: kultura, sport, pomoc potrzebującym, ochrona

building strong relationships, solving problems and achieving results, we can

środowiska, odpowiedzialny rozwój gospodarki. Angażujemy pracowników w

offer you some great career opportunities at our smart new office in Wroclaw.

sport oraz wolontariat pracowniczy.

CORPORATE CULTURE

KULTURA ORGANIZACJI Tworzymy dedykowane ścieżki rozwoju oraz proponujemy szeroki wachlarz

BD is committed to advancing the world of health. This is our corporate

działań szkoleniowych i rozwojowych. Wdrażamy pracowników, przygotowu-

purpose which drives each of our employees around the world in making

jąc ich do realizacji ambitnych wyzwań. Pozwalamy na rozwój pod skrzydła-

a difference in the lives of millions. We remember about it not only when dealing with

mi doświadczonych ekspertów. Dajemy szansę poznania nowych obszarów

daily tasks but also while engaging in a variety of social initiatives and charity

banku poprzez rotacje. Zapewniamy możliwość realizacji pasji. Umożliwiamy

activities. Join BD to become an integral part of a company that makes

budowanie relacji i wymianę wiedzy w ramach różnych inicjatyw wewnętrznych.

a difference and lives by its core values.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

EMPLOYEE BENEFITS

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING DEPARTMENTS

Prywatna opieka medyczna

Sprzedaż Detaliczna

Private medical care

Account Payable & Receivable

Szkolenia / kursy / konferencje

Sprzedaż Korporacyjna

Sports card

Customer Service & Support

Premie uzależnione od wyników

Vouchers / tickets / discounts

HR & Payroll

Bony / bilety / zniżki

Ryzyko

Meals co-financing

Finance

Ubezpieczenia na życie

Piony Wsparcia

Fruits and beverages

Procurement

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Centrala – Warszawa

STRONA INTERNETOWA www.pekao.com.pl/kariera

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING REGIONAL BRANCHES

Wrocław

COMPANY WEBSITE www.bd.com/pl, ssckariera.pl

IT – Warszawa, Łódź Sieć – Cała Polska

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

Wrocław

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FACTS ABOUT THE COMPANY

Benefit Systems działa na rynku od 2001 roku, a od 2011 jest notowa-

BNY Mellon assists clients to create, trade, manage, service and restructure

ny na GPW w Warszawie. Najpopularniejszy produkt spółki to program

investments & safeguards nearly one-fifth of the world’s financial assets. We

sportowo-rekreacyjny MultiSport, który wspiera aktywny oraz zdrowy tryb

provide financial services for institutions, corporations or individual investors in

życia jego uczestników. Benefit Systems należy do grupy kapitałowej

35 countries and more than 100 markets. Wroclaw is one of six Global Delivery

oferującej m.in. programy kafeteryjne MyBenefit i MultiKafeteria umożliwiające

Centres and we currently employ over 1200 highly skilled employees at our

pracownikom wybór dowolnych świadczeń pozapłacowych.

centrally-located and modern office.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 560

NUMBER OF EMPLOYEES:

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

1400

WHY YOU SHOULD WORK FOR US

Powodów jest wiele, do najważniejszych należą: dobra atmosfera; stały rozwój

BNY Mellon is a relatively fresh organization in Poland with fantastic growth

zgodny z osobistymi predyspozycjami, oczekiwaniami oraz doświadczeniem;

opportunities and a large expansion planned – this makes for a vibrant and

liczne szkolenia; wyjątkowo atrakcyjny pakiet socjalny; wspieranie talentów

dynamic environment with incredible opportunities to gain experience and

i pasji pracowników; otwarty, pozytywny zespół. Mamy ponad 998 tysięcy za-

progress quickly with your career. The Wroclaw office is developing dynamically,

dowolonych użytkowników w Polsce, ponad 12 000 firm i instytucji korzysta

which means that our employees have the opportunity not only to participate

z naszych rozwiązań. Współpracujemy z blisko 4000 partnerów w całym kraju.

in the creation of new teams and processes, but also to lead change and

Ponad 2 miliony pracowników posiada dostęp do naszych produktów.

innovation themselves. The Wroclaw office has become one of the most important fund administration centers. There is a good mix of youth and expertise in the team.

KULTURA ORGANIZACJI

CORPORATE CULTURE

Najlepszym odzwierciedleniem naszej kultury organizacyjnej są opinie

BNY Mellon easily gives individuals a diverse career path and encourages them

naszych pracowników: „Benefit Systems to firma, w której pracuje się ze

along the way. The company also strongly supports all employees to develop

względu na atmosferę oraz to, jak dobrze traktowani są pracownicy. Praca daje

themselves on a range of levels and allows individuals to find their place in

możliwość rozwoju zawodowego i osobistego. Na przestrzeni tych wszystkich

the corporate world. When you begin your career in our company, you will join

przepracowanych lat spotykałam i spotykam ludzi, którzy rozumieją, uczą i służą

a program that helps you succeed and get promoted.

pomocą”.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING DEPARTMENTS

EMPLOYEE BENEFITS

Szkolenia / kursy / konferencje

Relacje z Klientami

Private medical care

Fund Accounting

Karta sportowa

Relacje Partnerskie

Courses / conferences

Hedge Fund Accounting

Wyjazdy integracyjne

Finanse i Księgowość

Gym membership

Middle Office

Dofinansowanie posiłków

Bonus pay

Client Processing

Owoce i napoje w firmie

PMO

Life insurance

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

STRONA INTERNETOWA

Wrocław

www.benefitsystems.pl/o-nas/

Poznań

kariera

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING REGIONAL BRANCHES

Wrocław

COMPANY WEBSITE www.bnymellon.com/pl/pl/index.jsp

Rzeszów Gdańsk, Kraków MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

Wrocław

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

British American Tobacco Polska jest częścią Grupy British American Tobacco

Capgemini jest jednym z czołowych dostawców usług konsultingowych,

(BAT) – międzynarodowej firmy tytoniowej sprzedającej swoje produkty na po-

outsourcingowych i technologicznych na świecie. W 44 krajach zatrudnia-

nad 200 rynkach na całym świecie. BAT Polska, jako rynek główny w Europie

my ponad 190 tys. pracowników. Na polskim rynku działamy od 1996 roku.

Centralnej, stawia przede wszystkim na pozyskiwanie i rozwój utalentowanych

W naszych oddziałach w Krakowie, Katowicach, Opolu, Warszawie, Poznaniu

pracowników.

i we Wrocławiu pracuje już ponad 7500 osób świadczących usługi w ponad 30 różnych językach.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 7500

LICZBA PRACOWNIKÓW: 2000

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Od 2017 roku nasze warszawskie biuro stało się nie tylko sercem

W Capgemini lubimy to, co robimy, a jeszcze bardziej lubimy ludzi,

komercyjnej spółki w Polsce, lecz także siedzibą wiodącego rynku w nowej

z którymi pracujemy. Dlatego z entuzjazmem angażujemy się w dodatkowe

strukturze obejmującej Europę Północno-Centralną (z ang. NCEA –

projekty, które pozwalają nam poznać się lepiej oraz zmieniać nasze otoczenie:

Northern Central European Area). Ta zmiana umacnia naszą pozycję oraz tworzy

pomagamy studentom zdobywać nowe umiejętności, angażujemy się społecznie,

międzynarodowe możliwości rozwoju dla pracowników. W warszaw-

skim

managerowie

benefitów m.in. prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie, OKSystem i wyjazdy

zarządzający firmą oraz osoby wspierające pracę komercyjnej części naszego

integracyjne. Zapewniamy liczne szkolenia oraz warsztaty. To z nami będziesz

biznesu.

mógł zdobyć nową wiedzę, wykorzystać swoje umiejętności językowe i poznać

biurze

pracują

specjaliści

różnych

dziedzin,

także

działamy

charytatywnie

(Projekt

Teatr).

Oferujemy

pakiet

ludzi z wielu zakątków świata.

KULTURA ORGANIZACJI

Chcemy, aby nasze działania i zachowania opierały się na wartościach

W naszej firmie przywiązujemy dużą wagę do pracy w grupie. Tworzymy jeden

wypracowanych przez organizację. Tworzymy środowisko, które wspiera pra-

zespół i mamy te same cele – przygotowanie najlepszej oferty dla naszych

cowników w rozwoju i stawia przed nimi nowe wyzwania. Kulturę naszej firmy

klientów oraz świadczenie usług na najwyższym możliwym poziomie.

oraz panującą w niej atmosferę świetnie opisują nasze cztery wartości: duch

W codziennej pracy kierujemy się siedmioma kluczowymi wartościami. Są to:

przedsiębiorczości, wolność przez odpowiedzialność, otwartość, siła płynąca

szczerość, odwaga, zaufanie, wolność, duch zespołu, skromność i zabawa. Jeśli

z różnorodności.

te wartości są Ci bliskie, szybko się u nas zadomowisz.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

Prywatna opieka medyczna

Marketing

Prywatna opieka medyczna

Finanse i Księgowość

Szkolenia / kursy / konferencje

Sprzedaż

Szkolenia / kursy / konferencje

Obsługa Klienta

Karta sportowa

Finanse

Karta sportowa

Owoce i napoje w firmie

Produkcja

Premie uzależnione od wyników

Ubezpieczenia na życie

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

Bony / bilety / zniżki

STRONA INTERNETOWA www.pracawbat.pl

Augustów

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

STRONA INTERNETOWA

Katowice

www.capgemini.com/pl-pl/

Kraków

kariera

Opole

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

Rzeszów, Kraków, Katowice

PROFILE PRACODAWCÓW

FACTS ABOUT THE COMPANY

03.

FACTS ABOUT THE COMPANY

Capita is the UK’s largest business process outsourcing company hiring almost

CBRE Corporate Outsourcing is part of CBRE – the global leader in commercial

70 000 staff. Capita Polska, with two Business Centres in Kraków and Łódź hires

real estate services, investment and outsourcing. In the prestigious 2016 IAOP

around 750 employees. We deliver multilingual business services that range

Global Outsourcing ranking CBRE is considered one of the best outsourcing

from managing complex processes to more specialised support.

providers, being the undisputed number 1 for many years in the real estate industry. Simply, join the best!

NUMBER OF EMPLOYEES:

750

NUMBER OF EMPLOYEES: 670

WHY YOU SHOULD WORK FOR US

Capita provides our employees with the opportunity to work for various

We invest in People, who we consider as our biggest asset. This obviously

clients and develop expertise in many disciplines including pensions, insurance,

translates to our business outcome and value delivery to our Clients – leaders

HR within private and public sector organisations. Recognised as the most

of various branches. We offer personal development and knowledge gaining

dynamically developing BPO company in Poland, we would like you to be a part

in an opened, diverse and multicultural environment. We know that our People

of it!

are our success, so one of the priorities we have is to build an enriching culture that we all as CBRE employees can be proud of. Appreciating the engagement of our People, we offer a wide benefit package as well as opportunity to gain experience and develop career path in Poland as well as abroad.

CORPORATE CULTURE

At Capita we recognise and appreciate our employees and we care about

Our organization culture we embrace RISE values, which are Respect,

their professional development. In our company you can join our charity

Integrity, Service and commitment to Excellence. CBRE is also market of

and sport teams or enjoy yourself at one of Capita events. Good working

dynamic development, one-team approach and out-of-box thinking. We value

atmosphere is what makes Capita a great place to work.

creative, innovative and diverse personalities and support them strongly to grow within the Company, develop their potential and make their dream career come true.

EMPLOYEE BENEFITS

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING DEPARTMENTS

EMPLOYEE BENEFITS

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING DEPARTMENTS

Private medical care

Customer Service

Private medical care

Portfolio Services

Trainings / courses / conferences

Finance

Trainings / courses / conferences

Analysts

Sports card

Human Resources

Sports card

Corporate Accounting

Bonuses depending on results

Administration

Frutis and beverages

GWS Accounting Services

Fruits and beverages

Insurance

Life insurance

Real Estate Acc. Services

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING REGIONAL BRANCHES

Kraków

COMPANY WEBSITE www.capita-europe.com/en

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING REGIONAL BRANCHES

Warszawa GBS

Łódź

COMPANY WEBSITE www.pl.linkedin.com/company/ cbre-corporate-outsourcing

YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

Kraków, Łódź

Warszawa

03.

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Jesteśmy największym producentem obuwia i najszybciej rosnącą spółką

CEDC to lider polskiego rynku wódki oraz największy importer alkoholi

obuwniczą w Europie. Posiadamy blisko 900 salonów w 16 krajach, w których

zagranicznych. Produkujemy oraz sprzedajemy cieszące się uznaniem marki:

sprzedajemy rocznie blisko 40 mln par butów. Modne atrakcyjne cenowo pro-

Żubrówka, Soplica, Bols i inne. Jesteśmy eksporterem polskich alkoholi do

dukty oferowane są klientom w salonach własnych w Polsce, na Węgrzech,

ponad 50 krajów świata. W kraju oferujemy również znane marki whisky, wina

w Słowacji, Czechach, Austrii, Chorwacji, na Słowenii, w Bułgarii, Niemczech,

oraz innych alkoholi (np. Grant’s, Glenfiddich, Tullamore D.E.W., Carlo Rossi,

Serbii, Rosji, na Łotwie, Litwie, Ukrainie, w Rumunii i Estonii.

Gancia, Metaxa, Aperol, Campari, Jägermeister).

LICZBA PRACOWNIKÓW: 12 000

LICZBA PRACOWNIKÓW: 1500

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Jesteśmy solidnym, stabilnym pracodawcą – zatrudniamy pracowników

Naszą ambicją jest bycie najbardziej szanowaną i godną zaufania firmą

w Polsce i za granicą na podstawie umów o pracę. Pomagamy

oferującą

w rozpoczęciu kariery – 86 proc. stażystów znajduje zatrudnienie w strukturach firmy.

kategorii. Pracownikom dajemy możliwość szybkiego rozwoju zawodowego

polskim

konsumentom

kultowe

marki

alkoholi

każdej

Dostrzegamy potencjał – 90 proc. kadry menadżerskiej to awanse

w ramach naszych struktur, niezależnie od wieku czy stażu pracy – dla nas liczą

wewnętrzne. Dbamy o satysfakcję z pracy – regularnie badamy opinię wszyst-

się bowiem wyłącznie umiejętności i zaangażowanie. Zespół CEDC składa się

kich pracowników na temat przedsiębiorstwa Jako społecznie odpowie-

z fantastycznych, pełnych zapału oraz pomysłów ludzi, z których co czwarty

dzialny pracodawca dajemy równe szanse wszystkim – zatrudniamy również

nie ukończył jeszcze 30 lat. Cenimy dobrą atmosferę w pracy, w której dzielimy

osoby niepełnosprawne. Pamiętamy o dzieciach naszych pracowników –

się wiedzą i doświadczeniem.

corocznie wysyłamy świąteczne paczki dla najmłodszych.

KULTURA ORGANIZACJI

Tworzą ją pracownicy, wśród których cenimy oraz promujemy wspólne dla na-

Duma z bycia liderem jest fundamentem naszej kultury organizacyjnej.

szej firmy wartości: rozwój dzięki działaniu, działanie wsparte elastycznością,

Budujemy ją na: dążeniu do doskonałości, pasji i odpowiedzialności, pracy

elastyczność prowadząca do efektywności, efektywność dzięki zaangażowaniu

zespołowej opartej na zaufaniu oraz odwadze, nauce i rozwoju, precyzji, dzia-

i zaangażowanie w rozwój. To właśnie dzięki tym postawom budujemy siłę

łaniu ukierunkowanym na sprzedaż lub jej wsparcie.

naszej marki, a także kulturę przedsiębiorstwa.

Wartościami firmowymi, którymi kierujemy się w codziennej pracy są: realizacja, innowacyjność oraz intuicja.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Prywatna opieka medyczna

Marketing

Szkolenia / kursy / konferencje

Sprzedaż

Karta sportowa

Sprzedaż

Karta sportowa

eCommerce

Ubezpieczenia na życie

Human Resources

Premie uzależnione od wyników

Marketing

Finanse

Bony / bilety / zniżki

Inwestycje

Produkcja i Logistyka

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Polkowice

STRONA INTERNETOWA www.ccc.eu

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

Warszawa

Poznań

Cała Polska

Białystok

STRONA INTERNETOWA www.cedc.com

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa, Wrocław

Warszawa, Poznań

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Corning Optical Communications jest światowym liderem kompleksowych

Jesteśmy w 100% polską firmą działającą na dwóch płaszczyznach. Pod

rozwiązań optycznych dla przemysłu telekomunikacyjnego. W Polsce działamy

szyldem Clearcode realizujemy złożone projekty dla klientów z branży

od 2001 r., obecnie jesteśmy największym zakładem w Europie produkującym

AdTech & MarTech, pod marką Piwik PRO rozwijamy i dostarczamy produkt:

kable światłowodowe oraz osprzęt telekomunikacyjny. Zatrudniamy ponad 40

Piwik PRO Marketing Suite – kompleksowy zestaw narzędzi dla marketerów. Nasza

000 pracowników. Posiadamy ponad 100 fabryk i biur na całym świecie. Ist-

drużyna składa się z blisko 180 osób – developerów PHP, Python oraz JS,

niejemy od ponad 160 lat.

devopsów, designerów, specjalistów od marketingu, sprzedaży i zarządzania.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 2500

LICZBA PRACOWNIKÓW: 180

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Zapewniamy możliwość pracy w międzynarodowym środowisku o globalnym

Mamy świetnego CEO, który żyje tym, co robi, a swoim entuzjazmem

zasięgu (codzienny kontakt z językiem angielskim). Kierujemy się jasnymi

zaraża wszystkich. Razem stawiamy na specjalizację i wymianę doświad-

wartościami i zasadami. Gwarantujemy dużą samodzielność, możliwość

czeń – wszystko dzieje się u nas w totalnie unikatowej atmosferze! Dba-

rozwoju oraz podnoszenia kwalifikacji. Posiadamy system wszechstronnych szkoleń,

my o rozwój i stwarzamy wiele okazji do dzielenia się wiedzą – prezen-

dofinansowujemy naukę języków obcych. Inicjujemy wśród pracowników

tujemy na meetupach, prowadzimy szkolenia, zarażamy się pasjami na

działania prozdrowotne. Oferujemy najlepsze warunki do rozwoju kariery

grupach zainteresowań, bywamy też na kluczowych eventach branżo-

zawodowej, zainteresowań oraz dostęp do najnowszych technologii.

wych. Pracujemy w stałych zgranych zespołach, dzięki czemu potrafimy

Organizujemy płatne programy stażowe – ponad 50% stażystów zostaje z nami

rozpoznać oraz zrealizować potencjał, który drzemie w każdym z nas,

po odbytym stażu!

budując i rozwijając wspólnymi siłami złożone pełne wyzwań projekty.

KULTURA ORGANIZACJI

JAKOŚĆ, JEDNOSTKA, DZIAŁANIE, PRZYWÓDZTWO, INNOWACYJNOŚĆ,

Niech najpierw przemówią liczby: 96% naszej załogi potwierdza, że mamy re-

NIEZALEŻNOŚĆ, UCZCIWOŚĆ to wartości, które są podstawą naszej strategii,

welacyjną atmosferę, a 91% czerpie radość ze swojej pracy. Jak to możliwe?

kluczem do sukcesu i tym, co wyróżnia nas spośród konkurentów.

Stawiamy na otwartą komunikację – mamy wewnętrzny blog, który żyje, a na kwartalnych spotkaniach firmowych prowadzimy najprawdziwszą sesję AMA – tematy tabu nie istnieją! Integrujemy się (w różnych składach), świętujemy sukcesy (z rozmachem!), a w piątki robimy #craftbeerfriday.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

Prywatna opieka medyczna

Inżynieria

Prywatna opieka medyczna

PHP

Szkolenia / kursy / konferencje

Badania i Rozwój

Szkolenia / kursy / konferencje

Python

Karta sportowa

Jakość

Karta sportowa

Piwik PRO (produkt)

Elastyczny czas pracy

Logistyka

Wyjazdy integracyjne

Sprzedaż

Dofinansowanie posiłków

Produkcja

Owoce i napoje w firmie

Marketing

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Stryków

STRONA INTERNETOWA www.corning.com/praca

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Wrocław

STRONA INTERNETOWA www.clearcode.pl/kariera

Katowice

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Łódź

Wrocław

03.

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FACTS ABOUT THE COMPANY

FAKTY O FIRMIE CREADIS jest firmą zajmującą się kompleksową obsługą produktów

The Credit Suisse Wrocław office provides vital services to Credit Suisse global

i produkcji. Opracowujemy, a także dostarczamy innowacyjne rozwiązania

financial business. The center has key capabilities within IT, cyber security,

wymagające realizacji od pomysłu aż do gotowego produktu. Posiadamy

operations, data management and financial control, to name a few. It employs

wszystkie niezbędne kompetencje do opracowywania produktów technicznych

close to 4500 people and offers outstanding growth opportunities and inter-

i urządzeń produkcyjnych. Działamy w różnych sektorach przemysłu, wspierając

national career prospects to both graduates and experienced professionals.

naszych klientów, dzieląc się wiedzą, zachowując przy tym poufność.

NUMBER OF EMPLOYEES:

LICZBA PRACOWNIKÓW: 75

46 640

WHY YOU SHOULD WORK FOR US

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ wymiarze

Join one of our student and graduate programs, and start building the

godzin w międzynarodowym nieformalnym środowisku pracy o kulturze

foundation for an exciting career. You’ll not only gain invaluable insight

charakteryzującej się zaangażowaniem i orientacją zespołową. W naszym biu-

into the industry, but you will also be part of a global organization that is

rze w Polsce zatrudniamy około 75 pracowników, ale mamy duże ambicje,

a leader in private banking, wealth management and investment banking. Our

dlatego spodziewamy się szybkiego rozwoju w ciągu najbliższych lat. Profe-

programs span the world and nearly every business area. Each program has

sjonalne umiejętności oraz wiedzę przekształcamy w komercyjne rozwiązania

a unique focus, but all expertly blends business-specific training with on-the-job

dla przemysłu. Cechuje nas entuzjazm do technologii, który owocuje wysokim

experience. You’ll make valuable contributions to our business — and we’ll help

poziomem satysfakcji zarówno wśród naszych klientów, jak i pracowników.

you develop your knowledge, skills and confidence at every step along the way.

Oferujemy

niezależne wymagające

stanowiska

w pełnym

CORPORATE CULTURE

KULTURA ORGANIZACJI Zależy nam, aby pracownicy czuli się w naszej firmie swobodnie, a ich

We offer a welcoming, collaborative work environment, and a flat organization

wyspecjalizowanie i osobowość realnie wpływały na funkcjonowanie firmy oraz

that allows all of our employees to make an impact. We want our employees to

kulturę organizacyjną. Profesjonalizm, humor, przynależność są kluczowymi

follow their dreams and achieve their professional goals. Work with us and you’ll

czynnikami w CREADIS, gdzie doświadczamy silnego poczucia wspólnoty wśród

receive some of the best training in the industry, as well as continual support

wszystkich działów inżynierskich. Pracujemy ciężko, aby stworzyć miejsce pracy,

to help you build your skills, network and experience.

które ma potencjał do rozwoju.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Prywatna opieka medyczna

Software

Training / courses / conferences

Operations and Finance

Szkolenia / kursy / konferencje

Hardware

Sports card

Karta sportowa

Mechaniczny

Vouchers / tickets / discounts

Compliance and Risk

Wyjazdy integracyjne

Elektryczny

Fruites and beverages

Global Markets

Elastyczny czas pracy

Automatyczny

Private medical care

Human Resources

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Kraków

STRONA INTERNETOWA www.creadis.com

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING REGIONAL BRANCHES

Wrocław

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

Kraków

Wrocław

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING DEPARTMENTS

EMPLOYEE BENEFITS

COMPANY WEBSITE www.credit-suisse.com/careers

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Cushman & Wakefield należy do grupy największych firm doradczych na

DSV jest jedną z wiodących firm z branży TSL (Transport, Spedycja, Logisty-

rynku nieruchomości komercyjnych na świecie. Świadczymy dla naszych

ka). Świadczymy usługi dla tysięcy przedsiębiorstw na całym świecie. W skład

klientów usługi z zakresu m.in.: pośrednictwa w wynajmie, zarządzania

grupy wchodzą spółki: DSV Road, DSV Air & Sea, DSV Solutions, DSV Interna-

nieruchomościami, obsługi transakcji na rynkach kapitałowych, zarządzania

tional Shared Services. DSV ISS dynamicznie się rozwija. Zatrudniamy ponad

inwestycjami i aktywami oraz usługi w zakresie realizacji projektów i inwestycji

800 fantastycznych osób, a ta liczba wciąż rośnie.

deweloperskich, reprezentacji najemców, wyceny, doradztwa.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 390

LICZBA PRACOWNIKÓW: 800

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Nasza praca jest bardzo ciekawa, na co dzień pomagamy klientom w po-

DSV to globalna marka i prawdziwie międzynarodowe doświadczenie. Wyobraź

dejmowaniu decyzji wpływających bezpośrednio na sposób, w jaki ludzie

sobie, że masz kolegów z pracy, którzy mieszkają w 80 krajach! W DSV ISS

pracują, robią zakupy i spędzają wolny czas. Ponadto Cushman & Wakefield

cenimy dobrą atmosferę, dzielimy się wszystkimi kluczowymi informacja-

to wyjątkowe miejsce, w którym spotkasz ekspertów gotowych do dzie-

mi. Mamy ambitne cele i dążymy do doskonałości we wszystkim, co robimy.

lenia się z Tobą swoją wiedzą oraz doświadczeniem. Cenimy również

Zapewnimy rozwój, który nigdy się nie kończy. Oferujemy jasną ścieżkę

współpracę, tworzymy wyjątkową atmosferę, często wspólnie się bawimy,

kariery, proces oceny, regularny feedback, liczne szkolenia, lekcje angielskiego

a dodatkowo angażujemy się w akcje charytatywne.

(dla wszystkich pracowników!), Program dla Talentów i Program Managerski.

KULTURA ORGANIZACJI

W Cushman & Wakefield panuje przyjazna atmosfera pracy. Prowadzimy

W DSV ISS organizujemy warsztaty i spotkania, aby razem budować

wewnętrzny program zarządzania talentami, zapewniamy opiekę najlepszych

kulturę organizacyjną. Zatrudniamy osoby, które chcą współpracować, tworzyć

mentorów. Oferujemy pracownikom elastyczny czas pracy, inspirującą wymianę

przyjazną atmosferę. Naszą wizją jest działanie jako Globalne Centrum

wiedzy oraz spotkania i imprezy integracyjne. Tworzymy jasno określone ścieżki

Kompetencyjne

kariery zawodowej. Nasi pracownicy mają również dostęp do bogatej oferty

rozwiązaniom światowej klasy. Dołącz, jeśli w pracy są dla Ciebie ważne: zaufanie,

szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych.

transparentność, ciągły rozwój i dążenie do ideału.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

DSV

osiągające

operacyjną

doskonałość

dzięki

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

Prywatna opieka medyczna

Rynki Kapitałowe

Prywatna opieka medyczna

Finanse

Karta sportowa

Powierzchnie Biurowe

Szkolenia / kursy / konferencje

Bony / bilety / zniżki

Powierzchnie Magazynowe

Karta sportowa

Likwidacja Szkód (Transport)

Owoce i napoje w firmie

Powierzchnie Handlowe

Owoce i napoje w firmie

Administracja Celna

Ubezpieczenia na życie

Zarządzanie Nieruchomościami

Ubezpieczenia na życie

Wsparcie Biznesu

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA www.cushmanwakefield.pl

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA www.pl.dsv.com

Gdańsk Kraków Wrocław MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

03.

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Jesteśmy liderem przygotowań do wdrożeń technologii 5G oraz drugim pod

Jesteśmy wiodącym dostawcą przemysłu poligraficznego i opakowaniowego

względem wielkości ośrodkiem R&D Ericsson na świecie. Nasi pracownicy

na świecie. Nasze farby używane są do druku opakowań największych, najbar-

w Krakowie i Łodzi pracują przede wszystkim nad rozwojem oprogramowania

dziej rozpoznawalnych marek konsumenckich. W Polsce ulokowaliśmy oddziały

będącego sercem Ericsson Radio System, obsługującego do 40% połączeń

firmy kluczowe dla całej grupy: unikalne w branży laboratorium Global Colour

komórkowych na całym świecie, natomiast w biurze w Warszawie tworzymy

Centre, dystrybucję i serwis techniczny naszych produktów, a także centrum

oprogramowanie wykorzystywane do zarządzania sieciami komórkowymi.

wspierające procesy biznesowe na całym świecie.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 2400

LICZBA PRACOWNIKÓW: 8000

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ Pracując

nad

kompleksowymi

rozwiązaniami

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

teleinformatycznymi,

Stawiamy na specjalistów – nasi pracownicy są ekspertami w swoich

oferujemy możliwości rozwoju kariery w obszarze IT. Jako centrum R&D,

dziedzinach. To osoby, od których możesz się wiele nauczyć. Jako członek

w Krakowie i w Łodzi, prowadzimy projekty związane z oprogramowaniem

zespołu Flint Group sam kształtujesz swoje środowisko pracy i procesy reali-

teleinformatycznym w standardach 2G–5G. Tworzymy kompletne rozwiązania

zowane na co dzień. Cenimy Twój indywidualizm, własny styl, ale jednocze-

w obszarze sieci inteligentnych oraz sieci nowej generacji. Rezultaty naszej

śnie wiemy, jak wiele można osiągnąć, działając wspólnie. Wierzymy, że razem

pracy wpływają na funkcjonowanie milionów ludzi na całym świecie, kształtują ich

możemy więcej. Nasz zespół cechują optymizm i kreatywność, a do nowych

codzienne i przyszłe życie. Świadomość tego, a także możliwość

wyzwań podchodzimy z entuzjazmem. Firmę tworzą ludzie, dlatego komfort

działania w niezwykle twórczym przyjaznym środowisku sprawia, że praca

pracy jest dla nas równie ważny jak realizacja celów biznesowych.

w Ericsson jest wyjątkowym doświadczeniem.

KULTURA ORGANIZACJI

Naszym pracownikom zapewniamy warunki, które umożliwiają nie tylko

Chcemy być niezawodnym partnerem w branży poligraficznej i opakowań.

osiąganie celów zawodowych, lecz także motywują do podejmowania kolej-

Nieustannie inwestujemy w rozwój oraz innowacje, a podstawą wszystkich

nych wyzwań i rozwijania swojego potencjału. Wykorzystując m.in. metodyki

naszych działań jest troska o bezpieczeństwo i najwyższe standardy etyczne.

Agile, wiemy, jak ważna jest umiejętność współpracy. Możemy na siebie liczyć,

Takie podejście pomogło nam zdobyć zaufanie zarówno naszych klientów, jak

wspieramy się w codziennych obowiązkach, nierzadko również po pracy, spę-

i pracowników.

dzając wspólnie czas.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

Prywatna opieka medyczna

Finanse

Szkolenia / kursy / konferencje

Karta sportowa

Laboratorium

Karta sportowa

Bony / bilety / zniżki

Logistyka

Wyjazdy integracyjne

Elastyczny czas pracy

Obsługa Klienta

Prywatna opieka medyczna

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

Elastyczny czas pracy

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

STRONA INTERNETOWA

Kraków

www.ericsson.com/careerspo-

Łódź

land

Konstantynów Łódzki

STRONA INTERNETOWA www.colouryourcareer.pl

Warszawa

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Kraków, Łódź

Łódź

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Nasza misja to najlepsza kawa w domowej atmosferze parzona przez

CIECH powstał w 1945 roku. Dziś jest liderem polskiego rynku chemicznego, jed-

profesjonalnych baristów oraz świeże naturalne jedzenie. Chcemy, aby nasze

nym z największych przedsiębiorstw o międzynarodowym zasięgu. W skład

lokale były wypełnione gwarem kawiarnianym, a jednocześnie dawały poczu-

grupy wchodzi osiem zakładów produkcyjnych, a także firmy handlowe

cie komfortu i relaksu. Udaje nam się to dzięki naszym baristom – otwartym

i usługowe. Grupa CIECH oferuje najwyższej klasy produkty chemiczne: sodę

i serdecznym.

kalcynowaną (drugie miejsce w Europie), sodę oczyszczoną, sól, żywice

Wystrój

kawiarni

jest

współtworzony

przez

artystów

oraz rzemieślników, dlatego każda z nich ma swój indywidualny charakter.

poliestrowe i epoksydowe, produkty AGRO i szklane oraz inne chemikalia.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 700

LICZBA PRACOWNIKÓW: 3890

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Green Caffè Nero to część międzynarodowej grupy. Działamy w 8 krajach

Grupa CIECH jest notowana na giełdach w Warszawie i we Frankfurcie.

świata i mamy ponad 800 kawiarni. W Polsce posiadamy już ponad 50 lokali

Możemy Ci zaoferować: globalne know-how – dostęp do wiedzy oraz doświad-

w Warszawie, Krakowie oraz we Wrocławiu. Te liczby ciągle rosną, bo wciąż

czenia zdobytego przez ponad 70 lat działalności spółki na rynkach krajowych

otwieramy nowe punkty w kolejnych miastach. Bariści lubią u nas pracować ze

i zagranicznych; pracę w doświadczonym zespole; możliwość rozwoju –

względu na wyjątkowy klimat tworzony przez zespół w każdej kawiarni. Praca

bogata struktura organizacyjna pozwala na budowanie atrakcyjnej ścieżki

pozwala im połączyć naukę i realizację własnych pasji z rozwojem osobistym,

kariery; szkolenia oraz rozwój kompetencji zarówno z wiedzy specjalistycznej,

otworzyć się na nowe znajomości czy doświadczenia. Ambitni, wspierani na-

jak i umiejętności interpersonalnych; udział w ciekawych projektach; szansę na

szym rozbudowanym programem szkoleń, szybko mogą pokonać ścieżkę od

realizację własnych pomysłów.

baristy do kierownika.

KULTURA ORGANIZACJI

W Green Caffè Nero to ludzie tworzą unikalną atmosferę tak docenianą

Grupa CIECH to niezwykła mieszanka doświadczenia i młodości. To właśnie

przez naszych pracowników i gości. Nie budujemy kontaktów, zależy nam na

w tym miejscu spotyka się budowana przez kilkadziesiąt lat wiedza z twórczą

relacji: partnerskiej, otwartej, kreatywnej, „ludzkiej”. Nie uznajemy schematów.

ambicją młodego pokolenia, wspólnie realizując międzynarodowe i lokalne

Cenimy, że u nas każdy ma swoje zdanie, pasje, projekty – lubimy je wspierać

projekty. Nasze działania skupiają się wokół budowania kultury organizacyjnej

i wspólnie realizować. Jesteśmy grupą dynamicznych różnorodnych osób, które

umożliwiającej współpracę w przyjaznej atmosferze. Stawiamy na otwartość,

wzajemnie się szanują i inspirują.

elastyczność oraz szacunek do innych.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Prywatna opieka medyczna

Finanse

Premie uzależnione od wyników

Szkolenia / kursy / konferencje

Bony / bilety / zniżki

Premie uzależnione od wyników

Logistyka

Elastyczny czas pracy

Owoce i napoje w firmie

Sprzedaż

Dofinansowanie posiłków

Ubezpieczenia na życie

Inżynieria Produkcji

Szkolenia / kursy / konferencje

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

Kawiarnie

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

STRONA INTERNETOWA www.greencaffenero.pl

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

Kraków

Inowrocław

Wrocław

Nowa Sarzyna

STRONA INTERNETOWA www.ciechgroup.com

Iłowa MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

03.

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Grupa Nowy Styl to europejski lider w zakresie kompleksowych rozwiązań

Jesteśmy liderem w branży piwnej w kategorii premium i innowacjach. W 2017

meblowych dla przestrzeni biurowych oraz miejsc użyteczności publicznej.

roku sprzedaliśmy 11,2 mln hl piwa, osiągając zysk netto w wysokości 334 mln zł.

Codziennie wyposażamy nowe biurowce, centra konferencyjne, kina, stadiony,

Tworząc lokalnie nasze marki, korzystamy z międzynarodowych doświadczeń

obiekty muzyczne i sportowe. Mamy oddziały w Europie oraz na Bliskim Wscho-

Grupy Heineken. Piwo warzymy od ponad 160 lat, obecnie w 5 browarach

dzie. Relacje z pracownikami opieramy na szacunku i partnerstwie. Tworzymy

w Żywcu, Warce, Elblągu, Leżajsku oraz Cieszynie. Od 1991 roku jesteśmy

otwarte środowisko pracy, które zachęca do innowacyjnego myślenia.

notowani na Giełdzie Papierów Wartościowych.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 6000

LICZBA PRACOWNIKÓW: 2000

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Wyróżnia nas: autonomia w działaniu, elastyczne podejście do osiągania

W Grupie Żywiec możesz realizować własne pomysły biznesowe, a efekty

celów, intensywne i ekscytujące środowisko pracy, ambitne zadania

swojej pracy widzieć na rynku. U nas się dzieje – wprowadzamy nowości,

zapewniające ciągły rozwój. Pracujemy w międzynarodowym środowisku,

wymyślamy nowe smaki czy sposoby dotarcia do konsumentów. Stawiając

posiadamy departamenty zagraniczne w 16 krajach, 28 showroomów. Oferujemy:

czoła nowym wyzwaniom i biorąc udział w projektach interdyscyplinarnych,

szkolenia dopasowane do potrzeb, dofinansowanie nauki języków obcych,

pracujesz z ekspertami z różnych dziedzin – od nich możesz się

udział w konferencjach i targach branżowych, kartę MultiActive, ubezpiecze-

wiele

nie grupowe na preferencyjnych warunkach, kolonie i paczki mikołajkowe

skie z nowoczesnością i odważnym podejściem do biznesu. Naszą

dla dzieci pracowników, świadczenia pieniężne w okresach świąt.

drugą pasją, zaraz po piwie, jest muzyka. Wspieramy najpopularniej-

nauczyć.

Z sukcesem

łączymy

wieloletnie

tradycje

piwowar-

sze projekty muzyczne – Męskie Granie, Opener Festival czy Hel Spot.

KULTURA ORGANIZACJI

Budujemy kulturę organizacyjną opartą o wzajemny szacunek i zrozumie-

Grupa Żywiec to przede wszystkim ludzie, których łączy wspólna pasja – piwo.

nie. Łączy nas wspólna misja oraz wyznawane wartości: ambicja, uczciwość,

Każdy dzień jest dla nas nową przygodą, wyruszamy w nią z plecakiem

pokora. To one są podstawą relacji z klientami i partnerami oraz wewnątrz

pełnym pomysłów i entuzjazmu. Cenimy sobie przedsiębiorczość oraz odwagę,

organizacji. Nasze wartości, cechy kultury organizacyjnej, a także standardy

każdy z pracowników uczestniczy w tworzeniu naszych marek. Nie interesuje

etyczne zawarte są w Kodeksie Etycznym Grupy Nowy Styl.

nas przeciętność – członkowie naszych zespołów to ciekawe osobowości, inspirujące do działania i odkrywania nowych szlaków.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

Szkolenia / kursy / konferencje

Pion Techniczny

Prywatna opieka medyczna

Sprzedaż i Marketing

Karta sportowa

Pion Handlowy

Szkolenia / kursy / konferencje

Finanse

Wyjazdy integracyjne

Pion Jakości

Karta sportowa

Produkcja i Zakupy

Pion Logistyki

Ubezpieczenia na życie

Pion Produkcji

Program emerytalny

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Krosno

STRONA INTERNETOWA www.nowystylgroup.com

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa – Biuro Główne

Jasło

Żywiec – Arcyksiążęcy Browar

Kraków

Warka – Browar

Rzepedź

Elbląg – Browar

STRONA INTERNETOWA www.grupazywiec.pl

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Kraków

Warszawa, Poznań

03.

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Grupa PZU to największa grupa finansowa w Europie Środkowo-Wschod-

Hewlett Packard Enterprise to wiodąca firma technologiczna z najbardziej wszech-

niej. Opieramy naszą działalność na trzech głównych filarach: ubezpieczenia,

stronnym portfolio w branży. Nasze technologia i usługi pomagają klientom na

zarządzanie aktywami i opieka zdrowotna. PZU jest najbardziej cenione za

całym świecie zwiększyć wydajność, produktywność oraz bezpieczeństwo IT.

doświadczenie, tradycję, polskie pochodzenie, silną pozycję finansową. Innowacyjność oraz nowe technologie to kierunki, w których podążamy.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 12 000

LICZBA PRACOWNIKÓW: 1000

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

W PZU jesteśmy pewni, że o sukcesie grupy decyduje nie tylko rozpoznawalna

Dajemy okazję do współpracy, mamy szeroką gamę usług dla firm i interesa-

marka i ponad 200-letnia tradycja, lecz także przede wszystkim ludzie. W PZU

riuszy HPE, ale nie tylko. Praca z nami to niebywała okazja, aby tworzyć silne

masz realny wpływ na biznes – podejmujemy się zadań, które zmieniają wizeru-

fundamenty własnej kariery i osiągać zakładane cele. Jeśli chcesz pracować

nek całej branży. To wyzwanie i odpowiedzialność, dlatego mocno inwestujemy

w satysfakcjonującym przyjemnym środowisku oraz szukasz nowych wyzwań

w rozwój pracowników. Współpracujemy z najlepszymi ekspertami, a dzięki

– jesteśmy dla Ciebie.

licznym programom szkoleniowym Ty także rozwiniesz tu swoje umiejętności. Tak duża organizacja poszukuje specjalistów z każdej dziedziny, m.in.: programistów, analityków, ekspertów ds. projektów, specjalistów ds. obsługi klientów oraz agentów ubezpieczeniowych.

KULTURA ORGANIZACJI

Cenimy sumiennych, zaangażowanych pracowników, ale szanujemy ich

Wspieramy naszych pracowników w rozwoju zawodowym, ale dbamy również

prywatność i czas wolny. Rodzina, pasje, odpoczynek pomagają odzyskać ener-

o ich samopoczucie – zdecydowanie stawiamy na work & life balance. Osoby

gię po intensywnym dniu pracy. W PZU będziesz mieć czas na wszystko, co

zatrudnione mają dostęp do wielu szkoleń z zakresu umiejętności twardych

dla Ciebie ważne. Praca w PZU to nie tylko wyzwania na dużą skalę, lecz także

i miękkich, korzystają z bogatego programu HPE Wellness, a po godzinach

atrakcyjne wynagrodzenie oraz bardzo szeroki pakiet dodatkowych benefitów.

pracy – z HPE Culture, dzięki któremu otrzymują zniżki na różnego rodzaju

Chcemy Cię poznać – dołącz do nas i twórz z nami #NowePZU.

wydarzenia kulturalne.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Prywatna opieka medyczna

Finanse i Księgowość

Szkolenia / kursy / konferencje

Sprzedaż

Szkolenia / kursy / konferencje

Audyt

Premie uzależnione od wyników

Likwidacja Szkód

Karta sportowa

Sprzedaż

Ubezpieczenia na życie

Finanse i Kontroling

Bony / bilety / zniżki

Administracja i HR

Program emerytalny

Zarządzanie Projektami

Owoce i napoje w firmie

Obsługa Klienta

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA www.pzu.pl/kariera-w-pzu

Cała Polska

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Wrocław

STRONA INTERNETOWA www.careers.hpe.com

Warszawa

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa, Poznań, Kraków, Gdańsk / Sopot

Wrocław

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

FAKTY O FIRMIE Hilton Warsaw Hotel & Convention Centre jest 4* hotelem zlokalizowanym w biznesowej dzielnicy Warszawy. Oferuje zapierający dech w piersiach widok z każdego z 314 pokoi. Znajduje się tu również podziemny parking, basen, spa oraz największa przestrzeń konferencyjna w sercu miasta. Hotel został otwarty w 2007 roku jako pierwszy obiekt marki Hilton w Polsce – od tego czasu do portfolio Hiltona dołączyły kolejne hotele.

HSBC należy do jednej z największych i najstarszych globalnych organizacji bankowo-finansowych. Działa w 67 krajach, gdzie ma około 38 milionów klientów. HSBC zatrudnia 233 000 osób na całym świecie, którzy pracują w 3900 biurach. HSBC Service Delivery (Polska) Sp. z o.o. istnieje w Polsce od 2007 roku. Pracuje w niej 2500 osób i liczba ta stale rośnie. W oddziale świadczymy usługi finansowo-bankowe dla 29 krajów.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 2500

LICZBA PRACOWNIKÓW: 180

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ Sieć Hilton została wybrana przez magazyn Forbes jednym ze 100 najlepszych pracodawców 2016. Nasi pracownicy to ludzie pełni pasji, którzy wkładają serce w zapewnianie naszym gościom wyjątkowych doświadczeń. Wierzymy, że hotelarstwo to nie jest tylko praca – angażujemy się w działania na rzecz ochrony środowiska i społeczności lokalnych. Osobom zatrudnionym

oferujemy

unikalne

benefity

oraz

przyjazną

atmosfe-

rę pracy w międzynarodowym środowisku, a także możliwości rozwoju w strukturach Hilton w Polsce i na świecie. Dołącz do naszego zespołu!

HSBC to stabilna i prestiżowa firma z ugruntowaną pozycją na rynku. Oferujemy pracę w międzynarodowym środowisku z możliwością awansów pionowych i poziomych w oddziałach na całym świecie. Zależy nam na rozwoju zawodowym oraz osobistym pracowników (wspieramy go poprzez m.in. szkolenia wewnętrzne z umiejętności technicznych i miękkich, kursy językowe, dofinansowanie do innych kursów oraz studiów). Zapewniamy bogaty pakiet świadczeń pozapłacowych. Posiadamy nowoczesne biura przy ul. Kapelanka oraz ul. Podgórskiej w Krakowie z miejscami parkingowymi i rowerowymi oraz dobrym dojazdem komunikacją miejską.

KULTURA ORGANIZACJI

KULTURA ORGANIZACJI Nasza misja, która przyświeca nam we wszystkich naszych działaniach to: „Być najbardziej gościnną firmą na świecie – poprzez tworzenie wyjątkowych doświadczeń dla gości, znaczących możliwości dla pracowników, zysków dla właścicieli i pozytywnego wpływu na nasze społeczności”. Dokładamy wszelkich starań, aby wprowadzać innowacyjne rozwiązania mające na celu stałe podnoszenie jakości naszych usług.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW Prywatna opieka medyczna Karta sportowa Dofinansowanie posiłków

Gastronomia Recepcja Służba Pięter Bankiety

Ubezpieczenia na życie

Kuchnia

Warszawa

www.hiltonwarsaw.pl

otwarci

różnorodność.

Angażujemy

się

inicjatywy

związane ze wsparciem mniejszości, osób potrzebujących i ochroną środowiska. Organizujemy liczne wydarzenia integracyjne, charytatywne, kulturalne oraz zajęcia sportowe. Tworzymy miejsce pracy przyjazne pracującym rodzicom (m.in. pokoje dla karmiących matek, dofinansowanie do żłobków). Bez względu na stanowisko zwracamy się do siebie po imieniu.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW Prywatna opieka medyczna

Payments, Credit & Mortgage

Szkolenia / kursy / konferencje

Global Finance Center

Karta sportowa

Global Transformation

Ubezpieczenia na życie

Risk Strategy IT

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

STRONA INTERNETOWA

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

Jesteśmy

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Owoce i napoje w firmie

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

03.

Kraków

STRONA INTERNETOWA www.about.hsbc.pl/careers

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Kraków

03.

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Idea Bank S.A. to nowoczesna instytucja finansowa wyspecjalizowana w ob-

Infosys Poland to wiodący dostawca usług outsourcingowych, konsultingowych

słudze przedsiębiorców. Działamy na rynku od 2010 r. Tworzymy nowator-

i technologicznych. Łódzkie centrum Infosys zatrudnia ponad 2700 specja-

skie rozwiązania ułatwiające prowadzenie biznesu: Mobilny Wpłatomat, Idea

listów świadczących usługi BPO, HRO i ITO dla 25 klientów z całego świata

Hub czy Idea Cloud. Idea Bank to miejsce dla osób nastawionych na suk-

w ponad 20 językach. Do głównych obszarów specjalizacji centrum należy

ces, które pragną rozwijać karierę w bankowości. Świeże podejście do biz-

obsługa podatkowa, Master Data Management, usługi finansowo-księgowe oraz

nesu i dynamika działania sprawiają, że przyciągamy wielu profesjonalistów.

zakupowe.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 2500

LICZBA PRACOWNIKÓW: 2700

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Idea Bank to osoby dbające o wysoką jakość usług, wzmacniające

Prowadzimy międzynarodowe programy rozwoju talentów, które pomogą Ci

lojalność klienta oraz kształtujące pozytywny wizerunek naszej firmy. Jesteśmy

zdobyć praktyczne umiejętności, zwiększyć produktywność i rozwinąć nowe

nastawieni

cenimy

kompetencje. Z myślą o rodzicach powstało międzynarodowe przedszkole

profesjonalizm w działaniu. Wychodzimy z założenia, że ludzie to najcenniejszy

oraz żłobek, które znajdują się w naszym budynku biurowym. Mogą z nich

kapitał naszej organizacji, dlatego poszukujemy i zatrudniamy najlepszych na

korzystać tylko dzieci pracowników.

dynamiczny

rozwój

i na

każdym

szczeblu

rynku kandydatów. Umożliwiamy pracownikom samorealizację poprzez udział w ciekawych projektach, zapewniamy możliwość szybkiego rozwoju rozumianego jako podnoszenie kwalifikacji, dostęp do wiedzy, perspektywę awansu.

KULTURA ORGANIZACJI

W Idea Bank łączymy najnowsze rozwiązania z przyjaznym dynamicznym

Infosys

środowiskiem pracy. Jesteśmy innowacyjną organizacją, która pobudza

tworzących przyjazne, pozytywne, wspierające środowisko pracy. Prowadzimy

i nagradza kreatywność swoich pracowników. Mocnymi stronami Idea Banku

międzynarodowe programy rozwoju talentów, które pomogą Ci zdobyć

są niewątpliwie atmosfera oraz świetna współpraca w zespołach. Idea Bank to

praktyczne umiejętności, zwiększyć produktywność oraz rozwinąć nowe

nie tylko dynamicznie rozwijająca się instytucja finansowa, lecz także atrakcyjne

kompetencje. Infosys angażuje się w wiele inicjatyw mających na celu wsparcie

miejsce pracy.

lokalnych domów dziecka, instytucji charytatywnych czy schronisk dla zwierząt.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

firma

ambitnych,

utalentowanych

i kreatywnych

ludzi

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

Prywatna opieka medyczna

Księgowość i Finanse

Karta sportowa

Operacje

Szkolenia / kursy / konferencje

Zakupy

Owoce i napoje w firmie

Windykacja

Karta sportowa

Analiza Danych Biznesowych

Ubezpieczenia na życie

Sprzedaż

Elastyczny czas pracy

Produkty

Ubezpieczenia na życie

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

STRONA INTERNETOWA www.ideabank.pl

Łódź

Lublin

STRONA INTERNETOWA www.facebook.com/Infosys. Poland

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

Łódź

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FACTS ABOUT THE COMPANY

ING Tech Poland dostarcza innowacyjne serwisy IT dla grupy ING na całym

International Paper is a leading global producer of renewable fiber-based

świecie. Nasze usługi bazują na koncepcji Platform as a Service, dzięki czemu

packaging, pulp and paper products, employing approximately 52,000

z sukcesem wdrażamy najnowsze trendy technologiczne. Jesteśmy organizacją

colleagues located in more than 24 countries. In 2004 International Paper was

o ogromnym potencjale. Od lat kształtujemy rynek pracy IT, dając ogromne

among the first corporation to choose Kraków as the home for their Global

możliwości kariery. Naszą ambicją jest szkolenie kadr informatycznych tak, aby

Business Services Center. Ever since, we have been focusing on creating

nasi pracownicy byli elitą w sektorze IT.

superior value for our internal and external customers.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 850

NUMBER OF EMPLOYEES:

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

600

WHY YOU SHOULD WORK FOR US

Twórz zespół profesjonalistów i razem z nami realizuj międzynarodowe

By joining us you will become a part of a well-established Global Business

projekty IT. Codziennie pracujemy z najlepszymi technologiami takimi jak

Services Center delivering variety of advanced services within the world’s most

Linux, Red Hat, Docker, Puppet, Angular, Tomcat, Hadoop, Java, VMware, .Net

respected packaging and paper company.

czy wieloma innymi. Taka praca daje dużą satysfakcję – Ty też możesz się o tym

Our mission is to improve people’s lives, the planet and our company’s

przekonać. Pracując z nami, zwiększasz swoją wiedzę, dzięki współpracy ze

performance by transforming renewable resources into products people

specjalistami i ekspertami oraz szkoleniom z wiodących technologii informatycz-

depend on every day. One of our strategic drivers is Investing in People. At IP

nych. Masz również szansę tworzenia ciekawych międzynarodowych projektów.

GBSC on a daily basis you will see that employees’ safety, development and

Dołącz do nas, a przekonasz się, co znaczy zgrany zespół i świetna atmosfera.

well-being are put first.

KULTURA ORGANIZACJI

CORPORATE CULTURE

W ING Tech Poland działamy zgodnie z podejściem Agile w oparciu

In International Paper we build long term employment relations. We put efforts

o metodyki zwinne tj. Scrum oraz Kanban. Jesteśmy innowacyjną organizacją

into understanding Employee’s needs. We create an inclusive environment in

opierającą swoje działania na zaufaniu do ludzi, z którymi pracujemy. Dzięki dużej

which everyone can feel valued and appreciated. Diversity is Welcome! Such

swobodzie działania pobudzamy motywację oraz kreatywność, co przyspiesza

approach lets us meet unique individuals who share their professional and

pracę i pozwala elastycznie dostosowywać się do zmieniających się oczekiwań

non-work-related passions and make our environment even more interesting

naszych partnerów biznesowych.

and favorable to achieve results.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING DEPARTMENTS

EMPLOYEE BENEFITS

Prywatna opieka medyczna

Security

Private medical care

Global Customer Service

Szkolenia / kursy / konferencje

Infra

Training / courses / conferences

Supply Chain

Karta sportowa

Applications & Support

Sports card

Global Financial Services

Premie uzależnione od wyników

Enterprise Architecture

Bonuses depending on results

Vouchers / tickets / discount

Ubezpieczenia na życie

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Katowice

STRONA INTERNETOWA www.ingtechpoland.com

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING REGIONAL BRANCHES

Kraków Warszawa Kwidzyń

COMPANY WEBSITE www.internationalpaper.com/ careers

Gdańsk MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

Katowice

Rzeszów, Kraków, Katowice

03.

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Johnson & Johnson jest jedną z największych globalnych firm z branży FMCG

JTI

oraz ochrony zdrowia. Nasze produkty trafiają do milionów ludzi na całym

międzynarodowego koncernu tytoniowego działającego w 120 krajach. Grupa

Polska

jest

częścią

Japan

Tobacco

International,

czołowego

świecie, a firma zatrudnia ponad 125 000 osób. Johnson & Johnson

zatrudnia ponad 27 000 osób w 399 biurach oraz 25 fabrykach i ośrodkach

kieruje się wartościami zapisanymi w Credo oraz działa w głębokim

badawczo-rozwojowych na całym świecie. JTI sprzedaje swoje produkty w 120

przekonaniu, że największą wartością dla firmy są jej pracownicy.

krajach. Marki w ofercie JTI Polska to Camel, LD oraz Winston. W 2017 r. JTI Polska została wyróżniona ósmy raz z rzędu certyfikatem Top Employers.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 1500

LICZBA PRACOWNIKÓW: 800

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Nasi stażyści już od pierwszego dnia pracy prowadzą samodzielne projekty

JTI Polska to pracodawca od 2010 roku konsekwentnie nagradzany

pod okiem najlepszych, najbardziej wykwalifikowanych managerów. Tworzy to

certyfikatami Top Employers Polska. Współpraca z nami to szansa na

wyjątkową okazję, aby sprawdzić swoje umiejętności i wiedzę w unikalnym

realizację innowacyjnych pomysłów, gwarancja dynamicznego rozwoju i możliwości

środowisku biznesowym oraz otrzymać ofertę pracy już podczas studiów.

międzynarodowej kariery. Oferujemy pracę w niekorporacyjnej atmosferze, wśród ludzi z różnych zespołów, którzy lubią ze sobą pracować i spędzać czas.

KULTURA ORGANIZACJI

Międzynarodowy charakter firmy oraz amerykańska kultura organizacyjna

Kulturę organizacyjną tworzą osoby zatrudnione, przedsiębiorstwo inspi-

pozwalają na wykorzystanie unikalnej szansy na rozwój i samorealizację. Jest

ruje integrację zespołów, wspierając różnego rodzaju wydarzenia firmowe

to idealne środowisko pracy zapewniające stabilność zatrudnienia, realizację

i działowe. Dobra atmosfera wynika także ze swobodnej, bezpośredniej

ciekawych projektów oraz stały rozwój zawodowy. Z nami możesz rozpocząć

komunikacji pomiędzy ludźmi, nieformalnego podejścia oraz szacunku dla

swoją karierę, a także liczyć na profesjonalne wsparcie ze strony współpra-

każdej osoby. Pracownicy, niezależnie od stanowiska, mają możliwość otwarcie

cowników i przełożonych.

zgłaszać swoje rozwiązania i pomysły.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Prywatna opieka medyczna

Marketing

Prywatna opieka medyczna

Marketing (Warszawa)

Karta sportowa

Logistyka

Szkolenia / kursy / konferencje

Sprzedaż

Premie uzależnione od wyników

Sprzedaż

Karta sportowa

HR, Finanse, Dział Prawny

Elastyczny czas pracy

Badania Kliniczne

Elastyczny czas pracy

Produkcja (Gostków)

Ubezpieczenia na życie

Warehouse

Program emerytalny

Inżynieria (Gostków)

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa (ul. Iłżecka 24)

STRONA INTERNETOWA www.jnj.com

Warszawa (ul. Szyszkowa 20)

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA www.jobs.jti.com

Gostków (woj. łódzkie)

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

03.

PROFILE PRACODAWCÓW

FACT ABOUT THE COMPANY J.P. Morgan has operated in Europe for nearly 200 years and has

in cities where we have major operations, assisting those at a disadvantage

a sophisticated local market presence across Europe, the Middle East and

by helping them build better lives for themselves, their families and their com-

Africa (EMEA). Within the region, J.P. Morgan has an unparalleled client base

munities. J.P. Morgan is a global leader in financial services, offering solutions

and leadership across the spectrum of financial services products. Globally,

to the world’s most important corporations, governments and institutions in

through the JPMorgan Chase Foundation, we make philanthropic investments

more than 100 countries.

NUMBER OF EMPLOYEES: 100

WHY YOU SHOULD WORK FOR US J.P. Morgan has been doing first-class business in a first-class way for more

get where you want to go. Whether you sharpen your skills or gain something

than 200 years. We have been a leading player in helping companies grow

new, you’ll have experience that will give you the flexibility to move to another

and markets develop throughout our history. We work in collaboration across

division or country if you choose to. We have an exceptional team of employees

the globe to deliver the best solutions and advice to meet our clients’ needs

who work hard to do the right thing for our clients and the firm every day. This

anywhere in the world. We operate in 150 countries, and hold global leadership

is why we are the most respected financial institution in the world — and why

positions across our businesses. Thanks to our global reach, we can help you

we can offer you an outstanding career.

CORPORATE CULTURE We believe in “doing first-class business in a first-class way.” That conviction

Together we can make a difference – We accomplish extraordinary things every

guides how we treat our clients – and how we treat each other. We respect,

day. Our teams support various causes – fighting world hunger through the

value and support each individual client and employee. We are a winning team

StepUp initiative and raising awareness for ALS during the Team Gleason Ice

A great culture takes hard work. We succeed because we have passion and

Bucket Challenge. Here, you’ll make a difference.

because we believe in doing the right thing even when it isn’t the easy thing. Our teams are disciplined, work well together, and execute consistently.

EMPLOYEE BENEFITS

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING DEPARTMENTS

Know Your Customer

Private medical care

Human Resources

careers/global/en/locations/

Life insurance

Corporate Finance

warsaw

Sports Card

Global Security & Investigations

Bonuses depending on results

Global Supplier Services

Global Reference Data Operations

YOU’LL FIND U AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

COMPANY WEBSITE

Permament employment contract

Global Business & Document Services

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING REGIONAL BRANCHES

www.careers.jpmorgan.com/

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Kemira to globalna firma chemiczna obsługująca klientów z branż intensyw-

KPMG to międzynarodowa sieć firm audytorsko-doradczych. Od ponad 27

nie korzystających z wody (m.in. producentów papieru, przemysł wydobyw-

lat świadczymy w Polsce usługi z zakresu audytu, doradztwa podatkowego,

czy oraz wodny). Nasza wiedza i produkty pozwalają wydajniej korzystać

doradztwa biznesowego. Kompleksowymi usługami prawnymi zajmuje się kan-

z wody, energii i surowców. Kemira działa w prawie 100 krajach, zatrudnia

celaria prawnicza D. Dobkowski. Naszą przewagą jest wiedza ponad 189 000

5000 osób na całym świecie. Centrum Kemira Gdańsk wspiera obszar EMEA

pracowników w 152 krajach. W biurach w Warszawie, Krakowie, Poznaniu, Kato-

w zakresie kluczowych procesów biznesowych.

wicach, Gdańsku, Łodzi i we Wrocławiu zatrudniamy łącznie ponad 1800 osób.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 250

LICZBA PRACOWNIKÓW: 1800

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Kemira jest międzynarodową firmą i liderem w branży, a gdańskie centrum

Nasi pracownicy to ludzie, którzy mają odwagę spełniać swoje marzenia.

biznesowe odzwierciedla jej multikulturowy charakter. Nasi pracownicy to

KPMG wspiera te pasje i tworzy przyjazne środowisko do ich realizacji. Robimy

grupa dynamicznych, otwartych, ciekawych świata osób z różnych zakątków

wiele, aby utrzymać pozycję jednego z najbardziej atrakcyjnych pracodawców

globu, które codziennie rozwijają się i współpracują z wieloma zagraniczny-

świata. U nas możesz liczyć na: konkurencyjne zarobki, rozwój zawodowy, w tym

mi rynkami. Kemira wspiera różnorodne aktywności pracowników, jej kultura

m.in. system szkoleń adekwatny do zajmowanego stanowiska i ścieżki kariery,

organizacyjna pozwala na zachowanie równowagi pomiędzy życiem osobistym

bogaty pakiet benefitów oraz wiele więcej.

a zawodowym. Dołączając do naszego zespołu, możesz w pełni rozwijać swój potencjał, zdobywać doświadczenie i dzielić się pomysłami, które podnoszą jakość wspólnej pracy.

KULTURA ORGANIZACJI

Na co dzień kierujemy się czterema kluczowymi wartościami, w centrum których

Dodatkowymi atutami pracy w KPMG są: zbalansowany czas pracy,

są: człowiek i jego bezpieczeństwo, troska o środowisko, najwyższe standar-

przyjazna atmosfera, w tym m.in. wyjazdy integracyjne, zespołowe spotkania

dy obsługi, innowacyjność oraz wspólne dążenie do osiągania sukcesu. BSC

okolicznościowe, atrakcyjny pakiet socjalny, nowoczesne funkcjonalne

Gdańsk wyróżnia wielokulturowe środowisko pracy, radosna, swobodna atmos-

biura, dofinansowanie drużyn sportowych i sportów indywidualnych, zajęcia

fera, otwartość, duch współpracy. Jesteśmy aktywni – spędzamy czas razem,

relaksacyjne oraz promujące zdrowy tryb życia.

uprawiając sport i angażując się w liczne akcje charytatywne.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Prywatna opieka medyczna

Obsługa Klienta

Prywatna opieka medyczna

Audyt

Szkolenia / kursy / konferencje

Zamówienia

Szkolenia / kursy / konferencje

Doradztwo Podatkowe

Karta sportowa

Usługi Doradcze

Bony / bilety / zniżki

Finanse

Bony / bilety / zniżki

Usługi Księgowe

Wyjazdy integracyjne

Kancelaria Prawnicza

Owoce i napoje w firmie

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Kemira Gdańsk BSC

STRONA INTERNETOWA

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

www.kemira.com/company/

Warszawa, Poznań

careers

Kraków

STRONA INTERNETOWA www.actionplan.pl

Łódź, Wrocław Katowice, Gdańsk MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Gdańsk / Sopot

Warszawa, Wrocław, Rzeszów, Poznań, Kraków, Katowice, Łódź, Gdańsk / Sopot

03.

PROFILE PRACODAWCÓW

UBER UNS

03.

FAKTY O FIRMIE

Die Firma Leiber Polen Entwickelt sich seit 22 Jahren in Ruda Śląska-Zentrum

Jesteśmy krakowską firmą z rodzinnymi tradycjami i nieprzerwanie od 25

von Oberschlesien und nutzt die reiche Erfahrung und Tradition von dem Fa-

lat rozwijamy się zarówno w całej Polsce, jak i za granicą. Naszą dumą są

milienunternehmen LEIBER Group.

sieci salonów – Sizeer, 50 style, Timberland, Up8 oraz Symbiosis. Ponad-

Wir sind ein Unternehmen, das Aluminiumschmiedeteile für den Weltmarkt

to jesteśmy wyłącznym dystrybutorem znanych marek takich jak: New

produziert. Viele namhafte Hersteller vertraut unserer Qualität der Produkte.

Era, O’Neill, Lotto, Umbro, linii obuwniczej Lacoste i wielu innych. Możemy pochwalić się również własnymi brendami – Confront oraz Feewear.

ANGESTELLTE:

LICZBA PRACOWNIKÓW: 1800

390

WARUM ES DAS WERT IST

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Die Garantie für unseren Erfolg sind die Mitarbeiter, die sich auszeichnen durch

Oferujemy możliwość czerpania ze zgromadzonych przez lata wiedzy

Ihre Engagement, Leidenschaft, Qualität der Arbeit und Ihre Offenheit für Wan-

i doświadczeń. W swojej działalności łączymy pasję oraz zaangażowanie – to

del und Innovation.

również doceniamy wśród pracowników. Różnorodność produktów, jakie

Wir sind ein Unternehmen das ständig wächst und immer auf der Suche nach

oferujemy oraz rynki, na których aktualnie się znajdujemy, pozwalają

neuen, ehrgeizigen Menschen ist.Leiber-Poland ist eine Quelle des Wissens

naszym pracownikom rozwijać się zgodnie z ich zainteresowaniami.

– wir ermöglichen unseren Arbeitern den Kontakt mit neuen Technologien,

Nowoczesne

Lösungen und schaffen eine Gelegenheit für die berufliche Entwicklung.

marketingowych, wybór kolekcji do naszych salonów, a może planowanie in-

technologie

e-commerce

oraz

IT,

kreacja

treści

westycji, analiza biznesowa, finanse czy sprzedaż? Ty wybierasz kierunek, który jest Ci najbliższy.

ORGANISATIONKULTUR

KULTURA ORGANIZACJI

Wir verbinden die neuesten Technologien mit einem freundlichen, dynami-

schen und internationalen Arbeitsumfeld.

i wzajemnym szacunku. Nasz sukces tworzą ludzie – pracownicy, którzy mogą

Durch das Programm Trainee’s bieten wir die Möglichkeit Berufserfahrung in

rozwijać się nie tylko zawodowo, lecz także dbać o umiejętności interperso-

vielen Bereichen unserer Firma zu sammeln. Für die Dauer des Programms

nalne czy swoje pasje. W MIG lubimy ze sobą pracować i potrafimy się też

bekommen Sie einen Arbeitsvertrag, und nach der Beendung erhalten Sie die

doskonale bawić. Jeśli chcesz wymienić formalny dresscode na kolorowe

Möglichkeit, mit uns dauerhaft zu bleiben!

sneakersy, zapraszamy do świata MIG!

VORTEIL

Schulungen / Kurse / Konferenzen

ZWEIGE DIE REKRUTIEREN Ruda Śląska

MIG

ZU ABTEILUNGEN

wspólnie

tworzymy

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

luźną

atmosferę

opartą

otwartości

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Trainee’s Programm

Prywatna opieka medyczna

E-commerce

Produktion Abteilungen

Szkolenia / kursy / konferencje

Produkt Fashion

Mechanische Bearbeitung

Karta sportowa

Planowanie Inwestycji

Abreitsvorbereitung

Bony / bilety / zniżki

Kreacja

Elastyczny czas pracy

Sprzedaż

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

WEBSEITE

www.leiber.com

Kraków – Centrala MIG

STRONA INTERNETOWA www.miggroup.com/pl/kariera

Cała Polska – Salony

STÄDTE, IN DENEN SIE UNS TREFFEN KÖNNEN ABSOLVENT TALENT DAYS ABSOLVENT

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Katowice

Kraków

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Mars, Incorporated, jest prywatną firmą rodzinną o blisko stuletniej historii

MicroStrategy

oraz właścicielem wielu znanych i uwielbianych na całym świecie marek m.in.:

Dostarczamy oprogramowanie do raportowania, analizy i monitorowania danych

M&M’s®, Snickers®, Mars®, Orbit®, Skittles®, Pedigree®, Whiskas®, Uncle Ben’s®.

przechowywanych przez naszych klientów w celu podejmowania lepszych

Nasza firma działa w wielu segmentach biznesowych: karmy dla zwierząt,

decyzji biznesowych.

światowy

lider

rozwiązań

Business

Intelligence.

czekolady, gumy do żucia, cukierki, dania gotowe oraz usługi wspólne. Tak! Mars to nie tylko batony Twix czy Snickers!

LICZBA PRACOWNIKÓW: 100 000

LICZBA PRACOWNIKÓW: 320

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Kariera w Marsie oznacza wiele ekscytujących i wymagających zadań

MicroStrategy

w ramach naszego zróżnicowanego biznesu. Tutaj uczymy się dzięki pracy, cenimy

globalnymi markami na świecie. Nasi pracownicy realizują projekty na wszystkich

szeroką perspektywę oraz różnorodne doświadczenia. Rozwijamy wysokiej

kontynentach, co daje szansę na poznanie stylu pracy w różnych kulturach

klasy liderów, którym dajemy swobodę działania. Oznacza to, że będziesz miał

i zdobycia cennego doświadczenia. Dodatkowo wyróżnia nas wyjątkowo

możliwość odkrywania, pogłębiania, realizowania swoich pasji i ambicji. Jeśli

przyjazna atmosfera pracy.

daje

możliwość

współpracy

z najbardziej

znanymi

jesteś otwarty na ogromne możliwości oraz na wyzwania biznesowe, Mars to miejsce właśnie dla Ciebie.

KULTURA ORGANIZACJI

Mars to miejsce dla tych, którzy chcą pracować w sposób unikalny, inny od

W MicroStrategy pracujemy na co dzień w międzynarodowym środowisku,

często przyjętych schematów. Nasza kultura opiera się na relacjach, cenimy

realizując ciekawe projekty na całym świecie. Promujemy podejście,

zespoły, w których pracujemy, wspólnie celebrujemy sukcesy i stawiamy czoła

w którym pracownicy biorą odpowiedzialność za swój własny rozwój, a kierownicy

wyzwaniom. Jesteśmy jednym z Najbardziej Pożądanych Pracodawców według

wspierają ich w osiągnięciu sukcesu. Stawiamy na pracę zespołową, otwartych

badania Antal International oraz jednym z Najlepszych Miejsc Pracy w Europie

na wyzwania ludzi oraz dzielenie się wiedzą.

i na świecie według Instytutu Great Place to Work®.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Prywatna opieka medyczna

Sprzedaż

Prywatna opieka medyczna

Technologia

Szkolenia / kursy / konferencje

Marketing, Finanse

Bony / bilety / zniżki

Konsulting

Karta sportowa

Logistyka, Inżyniering

Owoce i napoje w firmie

Technical Support

Ubezpieczenia na życie

R&D

Ubezpieczenia na życie

Product Development

Program emerytalny

Zarządzanie Produkcją

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA www.marskariera.pl

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA www.microstrategy.com

Sochaczew Poznań (Wrigley, MGS) Kraków (Royal Canin) MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa, Poznań, Kraków

Warszawa

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Nokia od wielu lat znajduje się w czołówce firm z branży telekomunikacyj-

PKN ORLEN to lider na rynku paliw i energetyki, największa firma w Europie

nej opracowujących rozwiązania mobilnej łączności szerokopasmowej.

Środkowo-Wschodniej notowana w światowych zestawieniach Platts TOP250

Centrum Badawczo-Rozwojowe Nokii w Krakowie działa od ponad 5 lat.

czy Thomson Reuters TOP100. Nieprzerwanie od kilku lat najcenniejsza mar-

Najlepsi specjaliści w dziedzinie telekomunikacji i programowania opracowują

ka w Polsce wyceniana na poziomie 3,9 mld zł, a także jedyne w regionie

tutaj najnowocześniejsze rozwiązania mobilne dla dostawców usług

przedsiębiorstwo wyróżnione prestiżowym tytułem The Most Ethical Company.

telekomunikacyjnych, administracji, wielkich przedsiębiorstw oraz konsumentów.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 700

LICZBA PRACOWNIKÓW: 5001

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ Praca

w Nokii

daje

możliwość

udziału

w projektach,

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

w których

PKN ORLEN to stabilność, którą daje firma o strategicznym znaczeniu,

wykorzystywane są nowoczesne języki i techniki tworzenia oprogramowania:

prestiżowa i ceniona marka. Skala oraz międzynarodowy charakter biznesu

C++11, C++14, Python, CI, Scrum. Wszystko po to, by zaprojektować, dostarczyć

Grupy ORLEN umożliwia osobom zatrudnionym korzystanie z unikatowego

i przetestować nowe funkcjonalności dla sieci mobilnych LTE, 5G oraz

doświadczenia profesjonalistów licznych i różnorodnych specjalności.

Internet of Things. Prowadzimy liczne programy rozwojowe zarówno na ścieżce

Bardzo dobre warunki pracy, a także rozwoju zawodowego sprawiają, że pracowni-

managerskiej, jak i eksperckiej.

cy mogą wiązać z firmą swoją przyszłość na długie lata. Umożliwiamy start i rozwój kariery w wielu obszarach. W ramach programu „Kierunek ORLEN” przygotowujemy stażystów do podjęcia pierwszej pracy w specjalności zgodnej z ich kierunkiem studiów i zainteresowaniami.

KULTURA ORGANIZACJI

W Krakowie Nokia mieści się w dwóch biurach: na ul. Bobrzyńskiego 46 i na al.

Fundamentem

Pokoju 78 zorganizowanych na zasadzie open space. Praca w Nokii to również

z pracownikami zbiór wartości i zasad oraz standardy etyki w biznesie. ORLEN

kultury

organizacyjnej

jest

wypracowany

wspólnie

przyjazna atmosfera. Oprócz standardowych benefitów pracownicy mogą ko-

to: odpowiedzialność, rozwój, ludzie, energia oraz niezawodność.

rzystać z terenów rekreacyjnych – boiska do piłki nożnej, siatkówki plażowej oraz miejsca do grillowania.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Prywatna opieka medyczna

LTE

Prywatna opieka medyczna

Audyt, Finanse, Prawo

Karta sportowa

Small Cell

Szkolenia / kursy / konferencje

Energetyka, B+R, R&D

Premie uzależnione od wyników

Karta sportowa

Sprzedaż, Trading, Zakupy

Wyjazdy integracyjne

Bony / bilety / zniżki

Inżynieria

Dofinansowanie posiłków

Program emerytalny

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Kraków

STRONA INTERNETOWA www.nokiakrakow.pl

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA www.orlen.pl/kariera

Płock

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Kraków

Warszawa

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

PMI Service Center Europe Sp. z o.o. (PMI SCE) jest europejskim centrum usług

Cyfrowy Polsat S.A., którego częścią jest Polkomtel Sp. z o.o., to największa

w Krakowie, które świadczy wyspecjalizowane usługi finansowe, zakupowe

grupa medialno-telekomunikacyjna w Polsce. Współpraca w ramach grupy daje

i informatyczne oraz zapewnia wsparcie z zakresu zarządzania zasobami

nam możliwości przedstawienia unikalnej oferty, a przed pracownikami stawia

ludzkimi spółkom zależnym Philip Morris International (PMI) w ponad 60 krajach

wyzwania związane z łączeniem potencjału różnorodnych linii biznesowych.

w Europie, na Bliskim Wschodzie i w Afryce. Pracownicy PMI SCE reprezentują ok. 30 narodowości, posługując się ponad 20 językami.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 80 000

LICZBA PRACOWNIKÓW: 3500

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Philip Morris przechodzi obecnie największą transformację w historii firmy. Na-

Jesteśmy organizacją o dojrzałych procesach zarządzania. W unikalny sposób

sza organizacja daje Ci nowe perspektywy. Z nami nie musisz zmieniać praco-

łączymy świat telekomunikacji i mediów. Decyzje dotyczące biznesu w Polsce

dawcy, aby zmienić pracę. Masz możliwość: uczenia się oraz ciągłego rozwijania

podejmowane są na miejscu. Zdecydowana większość pracowników pracuje

swojego potencjału, pracy w środowisku nowych technologii, brania udziału

w stałych godzinach 8.30–16.30.

w międzynarodowych projektach, bycia liderem w przyszłości. Uczestnicząc w programie praktyk, zyskujesz realny wpływ na biznes. Aby skutecznie kształtować naszą przyszłość potrzebujemy najlepszych, najbardziej obiecujących i energicznych ludzi na globalnym rynku pracy. Porozmawiajmy.

KULTURA ORGANIZACJI

Globalnie reprezentujemy ponad 100 różnych narodowości i mówimy w ponad

Mówimy sobie na „Ty”, mamy pragmatyczne podejście do dresscodu, możesz

80 językach. W PMI nawet pracując w swoim rodzinnym kraju, jesteś częścią

liczyć na wsparcie przełożonych i kolegów z zespołu. Klasyk to wewnętrzne

prawdziwie globalnego zespołu. Chcesz podróżować po świecie? Wykorzystaj

inicjatywy dzielenia się wiedzą, sekcje sportowe oraz turystyczne.

możliwość pracy w jednym z naszych 60 oddziałów i zdobądź umiejętności otwierające drzwi do kariery w dowolnym miejscu. Zatrudniamy ludzi otwartych i głodnych nowych wyzwań. Też taki jesteś? Dołącz do nas!

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

Prywatna opieka medyczna

Finanse

Prywatna opieka medyczna

Szkolenia / kursy / konferencje

Zasoby Ludzkie – People Culture

Szkolenia / kursy / konferencje

Sprzedaż

Karta sportowa

Usługi Informatyczne (IS)

Karta sportowa

Obsługa Klienta

Elastyczny czas pracy

Zakupy i Łańcuch Dostaw

Premie uzależnione od wyników

Marketing

Dofinansowanie posiłków

Zapewnienie Jakości (SCE)

Ubezpieczenia na życie

Finanse

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Kraków

STRONA INTERNETOWA www.pmi.com

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA www.plus.pl, www.cyfrowypolsat.pl

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Kraków

Warszawa

03.

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Procter & Gamble jest jednym z największych globalnych przedsiębiorstw z branży

PwC jest siecią firm działającą w 157 krajach. Zatrudniamy ponad 223

FMCG. Nasze produkty (m.in. Gillette, Pantene, Head & Shoulders, Blend-a-med,

tysiące osób dostarczające naszym klientom najwyższą jakość usług

Oral-B, Pampers, Always, Vizir, Lenor, Ariel, Fairy) trafiają do ponad 4 miliardów

w zakresie doradztwa biznesowego, doradztwa podatkowego i prawnego

konsumentów na całym świecie. Zatrudniamy 127 000 osób w 80 krajach. P&G

oraz audytu. W Polsce PwC posiada 8 biur regionalnych – w Warszawie, Łodzi,

działa w głębokim przekonaniu, że największą wartością firmy są jej pracownicy.

Gdańsku, Poznaniu, Katowicach, Krakowie, Rzeszowie i we Wrocławiu. Krajowe spółki PwC zatrudniają ponad 3500 pracowników.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 3000

LICZBA PRACOWNIKÓW: 3500

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Nasi praktykanci i stażyści prowadzą samodzielne projekty biznesowe pod

Dołączając do PwC, masz szansę zdobyć doświadczenie w projektach dla

okiem doświadczonych menedżerów. Jest to świetna okazja, aby sprawdzić

firm z różnych sektorów gospodarki, zarówno ogromnych koncernów, jak

się w rzeczywistym środowisku biznesowym, a także otrzymać ofertę stałej

i lokalnych przedsiębiorstw rodzinnych. Staniesz się częścią firmy konsultingo-

pracy już na studiach.

wej uznawanej przez młodych za najlepsze miejsce pracy oraz rozbudujesz

Naszą ofertę kierujemy również do studentów i absolwentów, którzy chcą się

sieć profesjonalnych kontaktów, które będą Twoim kapitałem w przyszłości.

rozwijać na stanowiskach specjalistycznych lub menedżerskich. Oferujemy

Wyróżniają

szerokie możliwości rozwoju, atrakcyjne wynagrodzenie oraz bogaty pakiet

innowacyjność i odpowiedzialność.

nas

między

innymi:

prestiż,

różnorodność,

ekspertyza,

benefitów. Jesteśmy bardzo zróżnicowanym zespołem – w samej Warszawie zatrudniamy przedstawicieli ponad 40 narodowości.

KULTURA ORGANIZACJI

Budujemy naszą organizację od wewnątrz, zatrudniając pracowników na

Zarówno klienci PwC, jak i projekty, nad którymi pracujemy, są bardzo

podstawowe stanowiska menedżerskie i specjalistyczne, systematycznie

różnorodne i wymagają nieszablonowego myślenia. Zatrudniamy osoby

awansując ich na kolejne szczeble, w miarę zdobywanych umiejętności.

o wysokim potencjale z wielu środowisk, uczelni oraz wydziałów. Zastana-

Strategia budowania organizacji od wewnątrz powoduje, że nasza firma to

wiasz się, który dział PwC jest dla Ciebie? Zapoznaj się z naszą ofertą płatnych

doskonała propozycja dla studentów oraz absolwentów. Dla nas ważny jest

praktyk na www.pwc.pl/kariera.

potencjał, który będziemy rozwijać!

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Prywatna opieka medyczna

Planowanie – Supply Chain

Prywatna opieka medyczna

Audyt

Karta sportowa

Produkcja

Szkolenia / kursy / konferencje

Doradztwo Biznesowe

Elastyczny czas pracy

Karta sportowa

Doradztwo Prawno-Podatkowe

Dofinansowanie posiłków

Finanse

Elastyczny czas pracy

Kancelaria Prawna

Program emerytalny

Logistyka

Owoce i napoje w firmie

Doradz. IT, Data Analytics

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ W-wa – Centrum Planowania

STRONA INTERNETOWA www.ce.pgcareers.com

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

Warszawa – Fabryka P&G

Wrocław

Warszawa – Biuro Główne

Gdańsk

Łódź – Fabryki P&G

Poznań

STRONA INTERNETOWA www.pwc.pl/kariera

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

Warszawa, Wrocław, Rzeszów, Poznań, Kraków, Katowice, Łódź, Gdańsk/Sopot

PROFILE PRACODAWCÓW

FACTS ABOUT THE COMPANY

03.

FAKTY O FIRMIE

QVC, the world’s leading video and e-commerce retailer, have opened our

Roche Polska jest częścią największej firmy biotechnologicznej na

new "State-of-the-Art" Global Services center in Krakow. QVC’s Global Services

świecie działającej w sektorze ochrony zdrowia. Naszym celem jest tworzenie

center is an exciting member of the QVC family that offers top-class Finance,

i dostarczanie innowacyjnych leków w obszarach onkologii, transplantologii,

HR, IT and Legal services to QVC teams in Germany, France, Italy, the UK and

reumatologii, nefrologii, chorób zakaźnych i innych mających wpływ na długość

the United States. Our GBS Centre is an exceptional facility, with an efficient

oraz jakość życia pacjentów.

and remarkable design and culture.

NUMBER OF EMPLOYEES: 280

LICZBA PRACOWNIKÓW: 740

WHY YOU SHOULD WORK FOR US

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Just as we search the globe for unique products, we’re also searching for

W Polsce firma Roche jest pracodawcą zarówno na rynku farmaceutycznym, jak

unique individuals to join our team. QVC offers a variety of career paths in

i na rynku IT. Firma zatrudnia ponad 400 specjalistów IT tworzących światowej

Krakow, whether you are a recent university graduate, completing your

klasy rozwiązania informatyczne wspierające procesy biznesowe oraz misję

studies or looking for the next step in your career. With a wide range of exciting

i innowacyjność Roche.

opportunities, there’s no better place to start or continue your career. Our

Dbamy o atrakcyjne warunki pracy i o to, aby wszyscy czuli się docenieni, sza-

corporate culture is a culture of empowerment, encouraging all of our

nowani oraz mogli w pełni wykorzystywać, a także rozwijać swój potencjał. Na-

employees to be leaders within their teams, and leaders of their own careers.

sze wysokie standardy jako pracodawcy potwierdzają certyfikaty Top Employer

Every day we work towards our mission of changing the way the world shops.

Polska i Top Employer Europe, które otrzymujemy od kilku lat.

CORPORATE CULTURE

KULTURA ORGANIZACJI

Our corporate culture transcends borders and languages, traditions and

W Roche Polska wspólnie tworzymy kulturę wzajemnego poszanowania,

customs. Our core values among others are: fun along the way, pioneering

otwartego dialogu i wysokiej efektywności pracy. Wierzymy, że motorem

spirit, respect and concern for each other. It’s a culture that allows employees

kreatywności, do podejmowania decyzji oraz rozwiązywania problemów są

to work together across continents, explore opportunities in faraway places,

różne, czasem nawet sprzeczne podejścia, perspektywy czy doświadczenia.

and learn from the diverse perspectives and expertise of our global network.

Promujemy środowisko pracy, w którym wymieniamy pomysły i opinie otwarcie oraz z poszanowaniem praw innych.

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING DEPARTMENTS

EMPLOYEE BENEFITS

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

Private medical care

Finance

Prywatna opieka medyczna

Dział Medyczny

Sports card

Szkolenia / kursy / konferencje

Finanse

Vouchers / tickets / discounts

Karta sportowa

Dział Prawny

Fruits and beverages

Elastyczny czas pracy

Life insurance

Ubezpieczenia na życie

Marketing i Komunikacja

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING REGIONAL BRANCHES

Kraków

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA www.roche.pl

YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Kraków

Warszawa

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Jesteśmy światowym liderem w obszarze chmurowego oprogramowania

Shell Business Operations w Krakowie buduje międzynarodowy zespół

finansowo-księgowego i kadrowo-płacowego. Ufają nam miliony małych

ponad 3100 profesjonalistów reprezentujących 36 narodowości. Razem ze

oraz średnich firm, które są fundamentem rozwoju gospodarki. W każdej chwili

współpracownikami z wielu kontynentów tworzymy jeden z najbardziej

pielęgnujemy to zaufanie wiedząc, że przekucie wymarzonego pomysłu na

niezwykłych biznesów świata. Jesteśmy kluczową częścią zaawansowanych

biznes wymaga ciężkiej pracy i osobistych wyrzeczeń.

procesów biznesowych całej firmy. Pracujemy w aż 20 językach.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 330

LICZBA PRACOWNIKÓW: 3100

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ Jesteśmy

globalną

marką

zdrową,

partnerską

atmosferą

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ pracy.

Dołączając do nas, stajesz się częścią społeczności, w której ważna jest

Oferujemy dostęp do najnowszych światowych technologii, a każdy pracownik ma

chęć ciągłego rozwoju. Siła naszej firmy to różnorodność – z niej czerpiemy

możliwość inicjowania pomysłów i udziału w innowacyjnych rozwiązaniach. Róż-

codziennie nowe inspiracje. Masz także możliwość angażowania się w licz-

norodność zadań oraz projektów daje nieograniczone szanse rozwoju i kariery.

ne działania z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu. Jeśli chcesz zmieniać swoje najbliższe otoczenie na lepsze, z nami będziesz miał ku temu wiele okazji.

KULTURA ORGANIZACJI

Wierzymy w odpowiedzialność społeczną biznesu oraz w to, że wśród

środowisk, na które oddziałujemy, odgrywamy pozytywną rolę. Takiego

zlokalizowany jest w kompleksie Dot Office przy ul. Czerwone Maki. Budynki zostały

2016

podejścia oczekujemy od wszystkich kandydatów bez względu na stanowisko,

zaprojektowane specjalnie z myślą o naszych potrzebach. To świetne

na jakie aplikują. Cenimy sobie różnorodność, dajemy możliwość rozwoju za-

miejsce do pracy, w którym nasłonecznione przestronne i wygodne wnętrza dają

wodowego i osobistego.

inspirację do działania.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

roku

zmieniliśmy

swoją

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

siedzibę.

Shell

Energy

Campus

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Prywatna opieka medyczna

Global Product Delivery

Prywatna opieka medyczna

Finance Operations

Szkolenia / kursy / konferencje

Global IT Delivery

Karta sportowa

HR Services, Trading & Supply

Karta sportowa

Sprzedaż

Premie uzależnione od wyników

Contracting & Procurement

Premie uzależnione od wyników

Usługi Profesjonalne

Owoce i napoje w firmie

Customer Operations

Elastyczny czas pracy

Ubezpieczenia na życie

Order to Delivery, Legal

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

STRONA INTERNETOWA www.sage.com.pl

Kraków

STRONA INTERNETOWA www.shell.pl/krakow

Łódź Bytom Trójmiasto MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

Kraków

SUMMER INTERNSHIP PROGRAMME This summer, explore what itâ&#x20AC;&#x2122;s like to work at one of the worldâ&#x20AC;&#x2122;s biggest companies. Make new contacts, experience new things, run your own projects and discover what a career at Shell Business Operations in Krakow has to offer. To find out more and apply, please visit www.shell.pl/praktyki People with disabilities are welcome.

PROFILE PRACODAWCÓW

FACTS ABOUT THE COMPANY

03.

FAKTY O FIRMIE

SIX offers products and services for securities trading, stock market

Firma

transactions, financial information and payment transactions in independent

Paliw Syntetycznych w Dworach. Po tym czasie nazwa przedsiębiorstwa

business areas: SIX Swiss Exchange, SIX Securities Services, SIX Financial

zmieniała się wielokrotnie. Najdłużej działała jako Zakłady Chemiczne Oświęcim.

Information, SIX Payment Services, SIX Global Services (Shared Service Center

Dzisiaj Synthos S.A. zarządza zakładami produkcyjnymi w Oświęcimiu, Nowej

in Poland). Our uppermost priority is stability. Our promise is innovation.

Sarzynie, Kralupach (Republika Czeska), Ribecourt i Wingels (Francja) oraz

Synthos

S.A.

została

założona

w 1945

roku

jako

Fabryka

w Bredzie (Holandia).

NUMBER OF EMPLOYEES:

4000

LICZBA PRACOWNIKÓW: 3000

WHY YOU SHOULD WORK FOR US

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

We are prospective company that combines security with innovation. We

Firma Synthos S.A. jest jednym z największych producentów surowców

ensure the modern office in the comfortable location. We care about work-life

chemicznych w Polsce, pierwszym w Europie producentem kauczuków

balance, we do our best to provide an encouraging atmosphere, development

emulsyjnych oraz największym producentem polistyrenu do spieniania (EPS)

of employees and deliver results. We have a transparent career path. If You

w Europie i jednym z największych producentów tego surowca na świecie.

speak foreign languages, You will have the opportunity to use them on a daily

W ramach Grupy Kapitałowej Synthos funkcjonuje spółka Synthos Agro,

basis. The most preferable languages are: English, German, French, Italian,

która jest wiodącym dostawcą środków ochrony roślin. Tworzone produkty

Hungarian, Slovenian.

zapewniają pełną ochronę upraw, dbając o najwyższą jakość plonów.

CORPORATE CULTURE

KULTURA ORGANIZACJI

Passion & Pride, Trust & Respect, Innovation & Openness – these values define

Firma Synthos S.A. jest miejscem dla ludzi otwartych na nowe doświadczenia

how we interact within teams and how we cooperate with our customers and

i zdobywanie wiedzy. Wspiera procesy uczenia się swoich pracowników, otwiera

partners. Among our core values are fun and teamwork. We promote positive

przed nimi nowe możliwości, oczekując w zamian zaangażowania w realizację

attitude and share the know-how environment. Friendly atmosphere is our main

wspólnych projektów oraz inwestycji.

advantage. Join our common goal and promote the company and its biggest asset, which are people!

EMPLOYEE BENEFITS

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING DEPARTMENTS

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Private medical care

Customer Service

Szkolenia / kursy / konferencje

Finanse

Training / courses / conferences

Merchant Setup

Karta sportowa

Badania i Rozwój

Sports card

Accounting

Wyjazdy integracyjne

Obsługa Klienta

Vouchers / tickets / discount

Risk, Chargeb., Fraud, PCI

Zakupy

Meals co-financing

IT / SAP

Produkcja

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING REGIONAL BRANCHES

Warszawa

COMPANY WEBSITE www.six-group.com

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Oświęcim

STRONA INTERNETOWA www.synthosgroup.com

YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

Katowice

03.

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE

FAKTY O FIRMIE Stanley Black & Decker to największy światowy producent (Fortune 500)

State Street to światowy lider wśród dostawców usług finansowych.

narzędzi przemysłowych i ręcznych dostarczanych profesjonalistom oraz

Zatrudniamy specjalistów w 30 działach w Krakowie i Gdańsku. Oferowane

klientom indywidualnym.

stanowiska obejmują pełen zakres procesu zarządzania księgowością funduszy

Nasze centrum usług wspólnych funkcjonuje w Warszawie już od 11 lat.

inwestycyjnych. Typowe role to: księgowy ds. funduszy inwestycyjnych, spe-

Nasze marki to: Stanley, Bostitch, Black & Decker, DeWalt, Stanley Security

cjalista ds. wyceny, administrator ds. instrumentów pochodnych, księgowy ds.

Solutions, Facom.

sprawozdawczości finansowej, analityk finansowy, analityk ds. ryzyka.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 400

LICZBA PRACOWNIKÓW: 4200

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Firma oferuje możliwość rozwoju, a także zdobycia cennego doświadczenia

Oferujemy pracę z widokiem na rozwój – szkolenia techniczne i warsztaty

ludziom chcącym się uczyć oraz gotowym do podejmowania wyzwań. Ambitnym

umiejętności miękkich oraz programy dofinansowania dokształcenia (np. stu-

i kreatywnym daje szansę na awans oraz karierę w środowisku

dia podyplomowe), zajęcia językowe w grupach, programy mentoringu. Dajemy

międzynarodowym. Stanley Black & Decker poszukuje osób, które staną się

benefity – wszechstronny i elastyczny pakiet świadczeń socjalnych uwzględnia-

częścią profesjonalnego zespołu.

jący prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie na życie, karty sportowe typu MultiSport czy bilety do kina. Zapewniamy dobrą atmosferę i pracę zespołową.

KULTURA ORGANIZACJI

KULTURA ORGANIZACJI W naszym warszawskim oddziale pracują pracownicy z różnych krajów –

Udało nam się stworzyć środowisko pracy, w którym osoby zatrudnione

np. z Francji, Hiszpanii, Włoch. Panuje u nas przyjazna i otwarta atmosfera.

czują

Współpraca oraz zaangażowanie są bardzo wysoko oceniane podczas badań

wykorzystania w pełni ich potencjału. Nasi pracownicy angażują się

satysfakcji pracowników. Stawiamy na ludzi mających pozytywną energię, z chę-

w działalność globalnych komitetów pracowniczych, co umożliwia poznawanie

cią rozwoju w różnych obszarach organizacji.

osób z różnych działów i krajów. Dodatkowym atutem jest dogodna lokalizacja

się

docenione,

także

otrzymują

wsparcie

niezbędne

naszych biur.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

Prywatna opieka medyczna

Księgowość – Accounts Payable

Prywatna opieka medyczna

Fund Accounting

Szkolenia / kursy / konferencje

Księgowość – General Ledger

Szkolenia / kursy / konferencje

Financial Reporting

Karta sportowa

MDM, Cash & Bank., AR, IC

Elastyczny czas pracy

Derivatives

Bony / bilety / zniżki

IT Helpdesk

Ubezpieczenia na życie

Securities Valuation

Elastyczny czas pracy

Sales & Marketing

Program emerytalny

Alternate Investment Solutions

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA www.kariera.sbdinc.pl

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Kraków

STRONA INTERNETOWA www.statestreet.com/pl

Gdańsk

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

Rzeszów, Poznań, Kraków, Katowice, Gdańsk / Sopot

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

T-Mobile Polska, obsługując ponad 12 mln klientów, jest jednym z największych

Unilever jest jednym z największych na świecie producentów żywności,

operatorów w Polsce. Świadczy pełen zakres usług telekomunikacyjnych i ICT

kosmetyków i środków czystości z sektora FMCG. Każdego dnia staramy

dla klientów indywidualnych oraz biznesowych. Firma zatrudnia około 4400

się, by zapewnić naszym klientom lepszą przyszłość, dlatego wychodzimy

osób, stosując najlepsze światowe praktyki w zakresie zarządzania personelem.

naprzeciw potrzebom zdrowego odżywiania, higieny oraz dbania o siebie,

Właścicielem T-Mobile jest Grupa Deutsche Telekom.

dostarczając marki, które pomagają ludziom czuć się dobrze, wyglądać dobrze i czerpać z życia jak najwięcej!

LICZBA PRACOWNIKÓW: 3800

LICZBA PRACOWNIKÓW: 4400

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Praca u nas to wyzwanie i przygoda, oferujemy atrakcyjny pakiet wynagrodzeń,

Codziennie tworzymy i udoskonalamy produkty spożywcze oraz kosmetyczne

system benefitowy, a przy tym dbamy o proporcje między życiem zawodowym

ze sklepowej półki. Dołączając do nas, będziesz pracować z markami uwielbia-

a prywatnym. Żeby osiągać firmowe cele, w codziennej pracy kierujemy się

nymi przez miliony ludzi na całym świecie takimi jak: Lipton, Dove, Axe, Dome-

5 wartościami: wykraczamy ponad oczekiwania naszych klientów; szanujemy

stos, Rexona czy Magnum. Wyjątkowa oferta naszych programów managerskich

siebie nawzajem i działamy etycznie; cenimy różne pomysły – działamy jako

UFLP i programów stażowych UIP sprawia, że w 26 krajach jesteśmy numerem

jeden zespół, T-Mobile to ja – możesz na mnie liczyć; tworzymy najlepsze wa-

1 wśród pracodawców z sektora FMCG.

runki do osiągania wyników oraz do rozwoju; konsekwentnie budujemy kulturę organizacyjną opartą na zaangażowaniu i orientacji na klienta.

KULTURA ORGANIZACJI

Zaangażowani pracownicy, praca z pasją oraz możliwości rozwoju to nasze

Tworzymy miejsce, w którym wszyscy pracownicy mogą wykorzystać swój

priorytety w relacjach z pracownikami. Bo T-Mobile to nie tylko praca, lecz

potencjał, dbając o ich rozwój zarówno zawodowy, jak i osobisty. Promujemy

także szansa na rozwijanie swoich zainteresowań i dzielenie się nimi z innymi.

elastyczny czas pracy oraz zdrowy styl życia, umożliwiając pracownikom dostęp do wszelkich zajęć sportowych i relaksacyjnych.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

Prywatna opieka medyczna

Marketing

Premie uzależnione od wyników

Marketing

Szkolenia / kursy / konferencje

Finanse

Bony / bilety / zniżki

Sprzedaż

Karta sportowa

Supply Chain

Elastyczny czas pracy

Obsługa Klienta

Premie uzależnione od wyników

Ubezpieczenia na życie

Elastyczny czas pracy

Sprzedaż

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

STRONA INTERNETOWA www.firma.t-mobile.pl/

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Katowice

Łódź

Bydgoszcz

Katowice

Banino

Kraków

Poznań, Warszawa

STRONA INTERNETOWA www.unilever.pl/kariera/

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa, Łódź

Warszawa, Poznań, Katowice

03.

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Vivus Finance to największy pożyczkodawca online w Polsce. Należymy

Spółka Volkswagen Group Polska Sp. z o.o. (VGP) powstała 1 czerwca 2012

do północnoeuropejskiej Grupy 4finance. Zadowolenie naszych klien-

roku w wyniku połączenia spółek KPI Polska, KPI BS, KPI Sports Cars, Kulczyk

tów jest dla nas najważniejsze. Działamy w oparciu o najnowsze techno-

Tradex i Skoda Auto Polska SA. – jesteśmy wyłącznym dystrybutorem nowych

logie i rozwiązania biznesowe. Energia, pasja, otwartość, kreatywność,

samochodów marek Volkswagen, Audi, SEAT, ŠKODA, Porsche i Volkswagen

uczciwość – to wartości, którymi kierujemy się w codziennej pracy. Two-

Samochody Użytkowe oraz oryginalnych części zamiennych i akcesoriów.

rzymy wyjątkowo zgrany zespół – po prostu kochamy to, co robimy!

LICZBA PRACOWNIKÓW: 300

LICZBA PRACOWNIKÓW: 500

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Cenimy sobie takie cechy jak: elastyczność – szybko dostosowujemy

Jesteśmy międzynarodową organizacją, liderem na rynku motoryzacyjnym

się do nowych warunków; inicjatywa – doceniamy pomysłowość i lubimy

umożliwiającym zdobycie unikalnego doświadczenia. Poszukujemy ludzi z pa-

tych, którzy nie boją się wyjść przed szereg z przełomowymi pomysłami;

sją, energicznych, zaangażowanych oraz zmotywowanych do pracy. Każdy

odpowiedzialność – rzetelność, solidność są podstawą naszej efektywności;

dzień stanowi nowe wyzwanie. W naszej firmie czujesz, że stanowisz część

samodzielność – każdy z nas jest odpowiedzialny za kreowanie otaczającej go

ogromnego sukcesu, ponieważ to od pracowników Volkswagen Group Polska

rzeczywistości; skuteczność – osiągamy ambitne cele, które są siłą napędową

zależy, jakie samochody będą jeździły po drogach tego kraju. To tutaj budu-

do zdobywania kolejnych szczytów; wytrwałość – możemy się potknąć, ale nie

jemy przyszłość.

zatrzymać; zaangażowanie – zawsze dajemy z siebie 100 proc., co przekłada się na osiągane wyniki.

KULTURA ORGANIZACJI

Rozwój zawodowy i osobisty naszych pracowników jest dla nas kluczowy,

Zespół

dlatego podczas oceny rocznej wspólnie szukamy pól, w których każdy chciałby

uwielbiają swoja pracę. Każdego dnia wychodzisz stąd bogatszy o umiejętności,

się doskonalić. Rozumiemy, że rozwój to nie wszystko, więc dbamy również

doświadczenie oraz wiedzę. Tutaj napędzają nas codzienne wyzwania, cele,

o atmosferę w pracy. Dlatego właśnie jesteśmy liderami rynku i wyznaczamy

które chcemy zrealizować, ale przede wszystkim fantastyczni ludzie. Dla nas

trendy. Podoba Ci się nasze podejście do pracy? To znaczy, że masz potencjał,

istotny jest Twój charakter. Jeżeli chcesz pracować z mistrzami, chcesz być

by być częścią Vivus.pl.

mistrzem – to miejsce dla Ciebie.

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Volkswagen

Group

Polska

Departament Obsługi Klienta

Prywatna opieka medyczna

Szkolenia / kursy / konferencje

Pion Marketingu

Szkolenia / kursy / konferencje

Karta sportowa

Departament Windykacji

Karta sportowa

Bony / bilety / zniżki

Dział Operacji

Premie uzależnione od wyników

Elastyczny czas pracy

Departament Ryzyka

Ubezpieczenia na życie

Warszawa

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

STRONA INTERNETOWA www.kariera.vivus.pl

eksperci

pasjonaci,

którzy

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW

Prywatna opieka medyczna

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Poznań

STRONA INTERNETOWA www.vw-group.pl

Komorniki

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

Poznań

100

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE Wyborowa Pernod Ricard Polska to spółka dystrybucyjna zajmująca się marketingiem oraz sprzedażą wszystkich marek Grupy Pernod Ricard. W Polsce Wyborowa Pernod Ricard odpowiada za dystrybucję 33 marek alkoholi. Główne biuro firmy znajduje się w Warszawie. Proces produkcyjny krajowych wódek będących w portfolio Grupy Pernod Ricard odbywa się w zakładach w Poznaniu i Zielonej Górze.

LICZBA PRACOWNIKÓW: 450

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ Przedsiębiorczość jest kluczową częścią filozofii zarządzania grupy. Pracownicy i menadżerowie są nagradzani za swoje umiejętności przywódcze, zdolność do przyjmowania odpowiedzialności za projekty oraz podejmowanie rozsądnego ryzyka biznesowego. Silne poczucie zasad etycznych – od wszystkich pracowników Pernod Ricard wymaga się silnego poczucia etyki i pracy w oparciu o przejrzystość działań, a także szacunek dla innych.

KULTURA ORGANIZACJI Sposób bycia – „Conviviality” to serdeczna atmosfera tworzona przez firmę, jej pracowników, a także marki. Wierzymy, że sukces przedsiębiorstwa opiera się na wartościach dzielonych przez ludzi w nim pracujących. Wzajemne zaufanie jest niezbędne w biznesie, w którym pracownicy zachęcani są do podejmowania samodzielnych decyzji.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

BENEFITY DLA PRACOWNIKÓW Prywatna opieka medyczna

Sprzedaż

Szkolenia / kursy / konferencje

Marketing

Karta sportowa

Finanse, IT

Bony / bilety / zniżki

Elastyczny czas pracy

Produkcja

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

STRONA INTERNETOWA

Warszawa

www.wyborowa-pernod-ricard.

Poznań

com/pl/

Zielona Góra

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

101

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Lider w dystrybucji towarów w kategoriach m.in. IT, RTV-AGD, elektronika,

ACTEMIUM to marka Grupy Vinci zatrudniająca 21 000 pracowników w 350

zabawki. AB stawia na określone wartości. Co za tym idzie, nasi pracownicy

jednostkach biznesowych zlokalizowanych w 43 krajach na 5 kontynentach.

to nie tylko wyspecjalizowani eksperci, lecz także ambasadorzy marki.

W Polsce reprezentowana jest przez Cegelec Sp. z o.o., zatrudniając 126

Chcemy, żebyś dołączył do tego grona.

pracowników w 3 jednostkach biznesowych (Plant Installations, Industrial Services i Maintenance).

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

AB to pracodawca, który dba o swoich pracowników i podchodzi do każdego in-

Jesteśmy częścią międzynarodowej grupy o stabilnej pozycji rynkowej.

dywidualnie. Wiedząc, że najważniejszymi sprawami dla osób zatrudnionych są

Zatrudniamy osoby w oparciu o umowę o pracę. Zależy nam na

poczucie bezpieczeństwa oraz rozwój, troszczymy się o solidne podstawy, które

długofalowej współpracy i rozwoju naszych pracowników. Stawiamy na

zapewniają pracownikom stabilność i szerokie możliwości, jakich potrzebują.

rzetelność, pomysłowość oraz dzielenie się wiedzą. Rozwijamy się, korzystając z najnowszych technologii.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Sprzedaż

Magnice k. Wrocławia

Automatyka Przemysłowa

Katowice

Zarządzanie Produktem

Warszawa

Rozszerzona Rzeczywistość

Wrocław

Działy Finansowo-Księgowe

Utrzymanie Ruchu

Rzeszów

Transfery i Relokacje

STRONA INTERNETOWA

www.ab.pl

STRONA INTERNETOWA

www.actemium.com.pl

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Wrocław

Katowice

FACTS ABOUT THE COMPANY

Based out of Gdańsk, Poland, we are helping travellers make what we love

We’re passionate about helping companies and individuals fulfill their potential

– travelling – less stressful! We help get compensation for airplane passengers

through talent acquisition and management. Today, nearly 4,000 of our talent

that have experienced delayed, cancelled, and overbooked flights. What helps

acquisition and management experts are partnering with our blue-chip clients

us continuously develop, is our combination of talent and passion.

across multiple sectors and in more than 90 countries.

WHY YOU SHOULD WORK FOR US

Every single one of our employees can make an impact on the future of AirHelp

We offer exciting career in a renowned, international organisation, professional

– come up with an innovative idea – and we’ll help you implement it at AirHelp.

training programme, a buddy supporting you during your first weeks, additional

This is an experience you can gain in very few places!

day off, language classes, multisport and other benefits. You will get a chance to be engaged in Employer Branding, CSR or become an Internal Trainer.

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING DEPARTMENTS

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING REGIONAL BRANCHES

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING DEPARTMENTS

Tech / Product

Gdańsk

Recruitment Administration

Kraków

Legal

Kraków

Resourcing

Gdańsk

Customer / Client Relations

Berlin

Business Intelligence

Warszawa

Human Resources

Wrocław

HR COMPANY WEBSITE

www.airhelp.com

COMPANY WEBSITE

www.alexandermannsolutions.com

YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

YOU’LL FIND U AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

Gdańsk / Sopot

Kraków, Gdańsk / Sopot

102

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING REGIONAL BRANCHES

102

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Firma All Job Poland powstała z myślą o tych, którzy poszukują pracy

ALSTAL Grupa Budowlana jest prężnie rozwijającą się firmą z 40-letnim

w niepełnym wymiarze godzin. Obecnie prowadzimy rekrutację dla naszego

doświadczeniem w projektowaniu i generalnym wykonawstwie inwestycji.

największego klienta – Cinema City Poland.

Budujemy m.in. centra biurowe, obiekty sportowe, osiedla mieszkaniowe. Swoje sukcesy zawdzięczamy przede wszystkim sprawnie działającemu zespołowi osób pracujących w firmie.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Specyfika branży pozwala na pracę przez 7 dni w tygodniu. Jest to

Wierzymy, że kapitałem naszej firmy są ludzie. Oferujemy pracę pełną

doskonałe rozwiązanie dla uczniów i studentów. Zapewniamy: możli-

wyzwań i atrakcyjne wynagrodzenie adekwatnie do osiągnięć. Dołącz do nas

wość zdobycia cennego doświadczenia zawodowego, elastyczne godzi-

i wykorzystaj swoją wyobraźnię, pasję oraz umiejętności tam, gdzie zostaniesz

ny, perspektywę rozwoju, a także pracę w renomowanym i dynamicznie

doceniony!

rozwijającym się środowisku.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW Obsługa Widza

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Cała Polska

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Budownictwo

Inowrocław

Obsługa Kas

Administracja

Wrocław

Obsługa Baru

Działy Handlowe

Poznań

Obsługa Kawiarni STRONA INTERNETOWA

Warszawa www.alljob.pl

STRONA INTERNETOWA

www.alstal.eu

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Katowice

Poznań

FAKTY O FIRMIE

FAKTY O FIRMIE Wiodący producent taboru szynowego w Polsce. Należąca do francuskiego

Amer

koncernu Alstom Spółka dysponuje nowoczesnymi liniami do montażu tram-

marek sportowych takich jak: Salomon, Atomic, Wilson, Suunto, Precor, Mavic

Sports

jest

właścicielem

rozpoznawalnych

całym

świecie

wajów nowej generacji oraz wagonów metra, jak również do produkcji dużych

i Arc’teryx. W 2011 r. firma uruchomiła centrum usług wspólnych AFSS, którego

komponentów, głównie pociągów regionalnych.

zadaniem jest finansowo-księgowa obsługa ponad 30 spółek Grupy Amer Sports w Europie, USA i Kanadzie.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Firma oferuje półroczne, płatne staże z opcją zatrudnienia dla najlepszych

Ważnym obszarem naszych działań jest prowadzenie projektów Continuous

stażystów. Pracujemy z najnowocześniejszym sprzętem i oprogramowaniem.

Improvement. Nasi pracownicy mogą zaangażować się w liczne przedsięwzięcia

Najważniejsze są dla nas rozwój oraz doskonalenie kompetencji pracowników

usprawnieniowe, mając możliwość zdobycia tym samym nowych kompetencji:

poprzez m.in. seminaria, wykłady, platformy e-learningowe, kursy językowe.

change management, project management, data analytics, process modelling i innych.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW Dział Technologiczny

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Chorzów

Purchase to Pay

Testy

Record to Report

Logistyka

Invoice to Cash

Kraków

IT / SAP

Jakość STRONA INTERNETOWA

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

www.alstom.com

STRONA INTERNETOWA

www.amersports.com

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Katowice

Kraków

103

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Amica S.A. to największy polski producent sprzętu gospodarstwa. Nasze

Amrest Sp. z o.o. jest firmą prowadzącą sieci restauracji w Europie Środkowo-

produkty kojarzone są z użyteczną technologią i nowoczesnym designem.

-Wschodniej. Spółka rozwija swoją działalność w Europie Zachodniej, Rosji oraz

W ponad połowie polskich domów stoi przynajmniej jedno urządzenie

w Chinach. Od 1993 roku tworzy portfolio wyśmienitych marek takich jak: KFC,

Amica. Pomimo rosnącej konkurencji z zagranicy, Amica pozostaje liderem na

Burger King, Pizza Hut, Starbucks, La Tagliatella, Blue Frog czy KABB.

rodzimym rynku.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Jednym z kluczowych czynników sukcesu Amica są ludzie. Stawiamy

KFC oferuje: pakiet profesjonalnych szkoleń; ciekawą, stabilną i pełną wyzwań

zarówno na doświadczonych profesjonalistów, jak i młode, kreatywne, chcące

pracę; przyjazną atmosferę i pracę w dynamicznym zespole nastawionym na

się rozwijać osoby. Jako firma z tradycjami i o ugruntowanej pozycji zapewniamy

realizację ambitnych celów; możliwość rozwoju oraz awansu. W KFC potrafimy

pracownikom poczucie stabilności oraz bezpieczeństwo zatrudnienia.

docenić ludzi – 85 proc. kadry managerów wywodzi się z pracowników załogi.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Logistyka

Wronki

KFC Warszawa

KFC Wrocław

Badania i Rozwój

Warszawa

KFC Poznań

Wrocław – siedziba firmy

Sprzedaż Krajowa

KFC Kraków

Serwis Krajowy

KFC Gdańsk

STRONA INTERNETOWA

www.amica.pl

STRONA INTERNETOWA

www.kfc.pl

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Poznań

Warszawa, Wrocław, Poznań, Kraków, Gdańsk / Sopot

FAKTY O FIRMIE

ArcelorMittal Business Center of Excellence (BCoE) to centrum usług

Arla to duńsko-szwedzka spółdzielnia mleczarska, która od 2008 roku prowadzi

wspólnych dla Grupy ArcelorMittal – światowego lidera w produkcji stali

Centrum Usług Wspólnych w Polsce. W Gdańsku zatrudniamy 300 pracowników

na świecie. Zatrudniamy ponad 400 najlepszych specjalistów, a naszym klien-

(na całym świecie jest nas 19 000). Wspieramy pozostałe jednostki w działaniach

tom – prawie 300 spółkom z 8 krajów Europy – dostarczamy swoje usługi

z zakresu księgowości, finansów, zaopatrzenia oraz procesów HR, Master Data i IT.

w 9 europejskich językach.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

BCoE dla swoich klientów świadczy usługi na najwyższym poziomie.

Skandynawska kultura organizacyjna, w której cenimy work-life balance oraz

Dołączając do nas, masz możliwość zdobycia nie tylko ciekawego doświadczenia

niepowtarzalna atmosfera sprawiają, że Arla to o wiele więcej niż zwykłe

i perspektyw rozwoju, ale także praktycznych umiejętności oraz cennej wiedzy,

miejsce pracy. W Arli dajemy szanse rozwoju zawodowego w międzynarodowym

wykorzystując przy tym najnowocześniejsze narzędzia. A to wszystko w miłej

środowisku i udziału w projektach cross-country mających na celu poszerzanie

atmosferze pracy.

kompetencji.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Księgowość i Finanse

Dąbrowa Górnicza

Finanse i Księgowość

Kraków

Zakupy i Logistyka

Kadry i Płace

Gdańsk Wrzeszcz

Master Data

Wsparcie Zakupów STRONA INTERNETOWA

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

IT www.bcoe.arcelormittal.com

STRONA INTERNETOWA

www.arlakariera.pl

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Katowice

Gdańsk / Sopot

104

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

ASTEK Polska to oddział międzynarodowej Grupy ASTEK specjalizujący

Atos to międzynarodowy lider w branży usług informatycznych. Zatrudnia 100

się w outsourcingu kadry IT i wsparciu projektów informatycznych. Dzięki

tysięcy pracowników w 72 krajach. Firma oferuje usługi zarządzania infrastruk-

bogatemu

turą IT, integracji systemów informatycznych, outsourcingu i doradztwa. Atos jest

doświadczeniu

z zakresu

konsultingu

oraz

inżynierii

oprogramowania, nasi wysoko wykwalifikowani specjaliści doskonale radzą

światowym partnerem IT Igrzysk Olimpijskich i Paraolimpijskich.

sobie z realizacją projektów informatycznych.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Oferujemy: atrakcyjne wynagrodzenie, stabilne zatrudnienie i rozwój zawodowy

W Atos oferujemy pracę przy międzynarodowych projektach, w przyjaznej at-

w międzynarodowym środowisku, szkolenia, treningi, długoterminowe

mosferze, zapewniamy ciągły rozwój oraz stabilność finansową. Gwarantujemy

i interesujące projekty, benefity pozapłacowe, wybór preferowanej formy

pakiet benefitów, m.in.: możliwość pracy zdalnej, dodatkowe ubezpieczenie,

zatrudnienia, stałe wsparcie opiekuna z ASTEK Polska, współpracę ze

opiekę medyczną, pakiet relokacyjny, a także dofinansowanie do sportu i re-

specjalistami w swojej dziedzinie.

kreacji.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Katowice

IT – Języki Obce

Warszawa

Sprzedaż

Kraków

IT – Administracja

Wrocław

IT – Oprogramowanie

Kraków

Business Support

Warszawa

IT – Security

STRONA INTERNETOWA

www.astek.pl

STRONA INTERNETOWA

www.atos.net/pl/kariera

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Katowice

Warszawa

FAKTY O FIRMIE

AXA jest światowym liderem w ubezpieczeniach i zarządzaniu aktywami. W Pol-

Bank Millennium jest jedną z największych, najbardziej innowacyjnych

sce AXA istnieje od 2006 r., oferując ubezpieczenia na życie, komunikacyjne,

instytucji finansowych w Polsce, ceniącą najwyższe standardy i doskonałą jakość.

turystyczne, majątkowe, otwarty fundusz emerytalny oraz usługi zarządzania

Mocną pozycję zawdzięczamy wieloletniemu doświadczeniu, zrozumieniu

aktywami niemal 2,6 mln klientów.

potrzeb klientów oraz nieustannemu doskonaleniu oferowanych usług.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Staramy się być odpowiedzialnym pracodawcą angażującym pracowników

Bank Millennium to miejsce pracy dla absolwentów różnorodnych kierunków

w strategię biznesową. Promujemy różnorodność i równe szanse dla wszyst-

studiów, osób, które poszukują zatrudnienia zarówno w jednostkach centrali,

kich, dając możliwość rozwoju zawodowego oraz dbając o równowagę między

jak i w sieci placówek na terenie całej Polski. Pracując z nami, masz możliwość

pracą a życiem prywatnym.

rozwoju kompetencji poprzez udział w projektach i szkoleniach oraz skorzystania z benefitów.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW Obsługa Klienta

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW Bankowość Detaliczna

Contact Center

Aktuariat

Likwidacja Szkód STRONA INTERNETOWA

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Cała Polska

Praktyki w Centrali www.axa.pl

STRONA INTERNETOWA

www.bankmillennium.pl/kariera

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

Warszawa, Poznań, Katowice Łódź, Gdańsk / Sopot

106

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

BASF jest wiodącą firmą chemiczną na świecie. Nasze portfolio obejmuje

SCG to nowoczesne centrum usług biznesowych istniejące od 2012 roku. Filia

między innymi chemię przemysłową, tworzywa sztuczne, środki ochrony roślin

w Gdańsku dynamicznie się rozwija: aktualnie zatrudnia już ponad 400 osób, dla

oraz innowacyjne rozwiązania dla przemysłu kosmetycznego, budowlanego

których praca w międzynarodowej korporacji należącej do globalnie rozpozna-

i motoryzacji. Tworzymy chemię dla zrównoważonej przyszłości.

walnej marki jest szansą na zdobycie doświadczenia i rozwój w tym zakresie.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

BASF oferuje Ci praktycznie nieograniczony wachlarz możliwości rozwoju

Zapraszamy do SCG! Naszym pracownikom oferujemy wiele benefitów: bogaty

w różnych, nie tylko stricte chemicznych obszarach funkcjonowania firmy. Od

pakiet szkoleń, prywatną opiekę medyczną, opiekę dentystyczną, karty sporto-

zawsze poszukujemy zaangażowanych studentów, którzy są ciekawi nowych

we, wyjazdy na imprezy integracyjne, a także możliwość wykonywania zadań

pomysłów i w niekonwencjonalny sposób podochodzą do stawianych przed

z domu oraz elastyczny czas pracy.

nimi wyzwań.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Katalizator

Warszawa

General Accounting

Crop Protection

Środa Śląska

Source to Pay

Master Builders Solutions

Myślenice

General Services

Chemia Przemysłowa STRONA INTERNETOWA

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Gdańsk

Order to Cash

www.basf.com/pl

STRONA INTERNETOWA

www.bayer.com.pl/pl/life-science/service-center-gdansk/

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa, Wrocław

Gdańsk / Sopot

FAKTY O FIRMIE Z

entuzjazmem

wspieramy

FAKTY O FIRMIE biznesowych.

W BNP Paribas Securities Services specjalizujemy się w obsłudze operacji

Organizowane przez nas spotkania sprzyjają tworzeniu się silnych więzi opartych na

zawieranie

znajomości

na papierach wartościowych oraz funduszach inwestycyjnych dla instytucji

wymianie doświadczeń. Inspirujemy i przyczyniamy się do znacznego

finansowych. Działamy w trzydziestu czterech krajach na pięciu kontynentach

przyspieszenia rozwoju biznesu. Jesteśmy przekonani, że możemy przynić się

i jesteśmy jednym z pięciu największych banków powierniczych na świecie.

do Twojego sukcesu!

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Dbamy o wysokie standardy kultury osobistej oraz wyrażanie własnej

Moglibyśmy pisać o świetnej atmosferze, błyskawicznym rozwoju, atrakcyjnych

indywidualności. Zatrudnione przez nas osoby angażują się w najważniejsze

benefitach, szkółce tenisa i biurze w samym centrum Warszawy… Mamy Ci

wydarzenia biznesowe w Polsce. Przestrzegamy godzin pracy i czasu danego na

jednak do zaoferowania znacznie więcej, dlatego nie wahaj się ani chwili dłużej

wypoczynek. Korzystamy z benefitów.

i zaaplikuj!

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Market Communication

Kraków

Fund Accounting

Sales Department

Katowice

Pricing

Database Department Production STRONA INTERNETOWA

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

Investment Compliance Corporate Actions

www.bbm.pl

STRONA INTERNETOWA

www.joinbnpparibas.pl

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Kraków

Warszawa

107

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE Jesteśmy

światowym

liderem

03.

FACTS ABOUT THE COMPANY transportu

For 200 years, Brown Brothers Harriman has provided expertise in Private

szynowego, a jednocześnie największym inwestorem międzynarodowym branży

w dziedzinie

technologii

Banking, Investment Management, and Investor Services. Located throughout

w Polsce. Skupiamy się na projektowaniu zaawansowanych systemów sterowania

18 offices across the globe, we are committed to helping our clients navigate

i kierowania ruchem kolejowym oraz produkcji pociągów pasażerskich dużych

global market by being their most trusted, valued and differentiated partner.

prędkości.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

WHY YOU SHOULD WORK FOR US

Każdy z nas ma aktywny wpływ na wyznaczanie nowych standardów

Over the years, we have been fortunate to forge relationships with institutions

i innowacyjności w zakresie zrównoważonego transportu. Wspólnie dzielimy się

and individuals who appreciate our integrity, perspective, sense of partnership

wiedzą, tworząc rozwiązania, z których codziennie korzystają miliony podróżnych

and long-term perspective. The loyalty we earn from our clients comes from two

na całym świecie. Pozytywne miejsce pracy, rozwój i wsparcie są dla nas ważne.

things: the quality of our people and the culture of our firm.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING REGIONAL BRANCHES

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING DEPARTMENTS

Information Technology

Katowice

Fund Services

Kraków

Project Management

Wrocław

Transfer Agency

Luksemburg

Master Data

Custody

Engineering

Systems

STRONA INTERNETOWA

www.bombardier.com

COMPANY WEBSITE

www.bbh.com

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

Katowice

Kraków

FAKTY O FIRMIE

Jesteśmy liderem wśród pracodawców branży budowlanej. Należymy do

C.H. Robinson jest wiodącym globalnym dostawcą rozwiązań supply cha-

hiszpańskiej grupy Ferrovial, jednej z największych firm działających

in w oparciu o usługi spedycyjne. Nasza organizacja to trzy filary: sprawne

w sektorze infrastruktury na świecie. W Polsce zatrudniamy ponad 6 500 osób

procesy, zaawansowane technologie i świetnie wyszkolony personel. Zespół

i współpracujemy z 12 000 kontrahentów, realizując ponad 240 kontraktów

C.H. Robinson codziennie stawia czoła ambitnym wyzwaniom spedycyjnym.

w ciągu roku.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

O sukcesach naszej firmy decydują ludzie, którzy ją tworzą – to nasz

Możliwości rozwoju, codzienna praca z językami obcymi, unikalna atmosfera

najcenniejszy kapitał. Dlatego szczególnie dbamy o zdrowie, rozwój i komfort

– to główne powody, dla których warto u nas pracować. Środowisko pracy kreu-

naszych pracowników, oferując im przyjazne miejsce pracy oraz możliwość

ją pasjonaci transportu i eksperci w swoich dziedzinach. Charakteryzuje nas kul-

realizacji ciekawych projektów.

tura oparta na współpracy, jednocześnie zdeterminowana przez ambitne cele.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Budownictwo Ogólne

Warszawa

Spedycja Międzynarodowa

Warszawa

Infrastruktura

Kraków

Spedycja Krajowa

Wrocław

Biuro Techniczne

Gdańsk

Obsługa Klienta

Kraków

Energetyka

Katowice

Sprzedaż

STRONA INTERNETOWA

www.budimex.pl/pl/kariera

STRONA INTERNETOWA

Poznań www.chrobinson.com/pl-pl

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

108

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE

FAKTY O FIRMIE Firma Carcoustics specjalizuje się w opracowywaniu i produkcji skutecznych

CARTRACK to firma z branży telemetrycznej łączącej w sobie elementy

akustycznie, a także termicznie elementów dla branży samochodowej oraz in-

technologii, motoryzacji i IT. Jesteśmy jednym z globalnych liderów w zakresie

nych gałęzi przemysłu, wytwarzając głównie dla takich firm jak Daimler, Porsche

oprogramowania wspierającego zarządzanie flotą pojazdów. Oferujemy swoje

oraz VW.

usługi w 24 krajach na 5 kontynentach, monitorując łącznie ponad 700 tys. pojazdów.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Jesteśmy nową firmą na rynku polskim z dużymi możliwościami rozwoju

Jesteśmy zwariowani na punkcie car-trackingu, nowych technologii oraz po-

w środowisku międzynarodowym.

mysłów na to, jak wspólnie, aktywnie, kreatywnie spędzić czas. Jeśli jesteś przedsiębiorczy, zaangażowany i lubisz się integrować – to miejsce dla Ciebie!

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW Administracja / HR

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Bielany Wrocławskie

Dział Techniczny / IT

Jakość

Sprzedaż

Księgowość

Wsparcie Sprzedaży

Produkcja / Utrzymanie Ruchu

Marketing

STRONA INTERNETOWA

www.carcoustics.com

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

www.cartrack.pl

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

Wrocław

FAKTY O FIRMIE

FACTS ABOUT THE COMPANY

Cathay Pacific Airways to czołowe linie lotnicze z Hong Kongu o ponad

As a global financial advisory services and technology solutions firm, Chatham

70-letniej tradycji, wielokrotnie nagradzane w kategorii najlepszych linii

Financial specializes in the debt and derivatives markets. Our solutions serve

lotniczych na świecie. Globalne Centrum Kontaktu w Krakowie zostało

the investment and risk management needs of clients across a spectrum of

stworzone z myślą o doskonałej obsłudze naszych pasażerów z Europy,

industries and markets. We hire candidates for financial and technology roles.

Bliskiego Wschodu i RPA.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

WHY YOU SHOULD WORK FOR US

Cathay Pacific to miejsce pracy pasjonatów podróży, dla których rozwój

Collaborative, low-hierarchical culture in which the leadership is gained through

zdolności interpersonalnych jest bardzo ważny. Zapewniamy duże zniżki na

influence and personal character, not by title. Flexible working hours and

bilety lotnicze dla pracowników i ich rodzin. Krakowski oddział dba o bardzo

understanding of the importance of work-life balance. Great development

przyjazną, rodzinną atmosferę w nowoczesnym biurze z pięknym widokiem na

opportunities for both junior and experienced candidates. Learn from experts!

Wawel.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW Obsługa Klienta

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Kraków

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING REGIONAL BRANCHES

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING DEPARTMENTS

Technology Team

Kraków

Backend Software Developer Software Engineer in Test Intern (Summer Internship) STRONA INTERNETOWA

www.cathaypacific.com

COMPANY WEBSITE

www.chathamfinancial.eu

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

YOU’LL FIND U AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

Kraków

109

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE Clariant

pochodzący

03.

FAKTY O FIRMIE w branży

Clinico Medical Sp. z o.o. w Błoniach pod Wrocławiem zatrudnia około 1600

wyspecjalizowanych produktów chemicznych dla przemysłu. W Polsce działamy

Szwajcarii

światowy

lider

osób. Od 2005 roku firma jest członkiem koncernu Fresenius Kabi. Produkuje-

od 25 lat w Gdańsku, Warszawie, Łodzi i Konstantynowie Łódzkim. W 2013 roku

my wyroby medyczne jednorazowego użytku służące do podawania żywienia

otworzyliśmy w Łodzi Centrum Usług Wspólnych, które wspiera oddziały firmy

klinicznego, leków i krwi.

na kilku kontynentach.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Ludzie są dla nas najważniejsi, bo z nimi rozwijamy nasz biznes.

Oferujemy stabilne zatrudnienie na pełen etat w prężnie rozwijającej się

Wielokulturowość, kreatywność, dynamika, atmosfera nastawiona na współpracę

międzynarodowej firmie z branży medycznej.

i wsparcie pracowników w budowaniu ich kariery to nasze główne atuty. A jest ich więcej – przyjdź i sprawdź!

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Logistyka

Łódź

Produkcja

Zakupy

Konstantynów Łódzki

Utrzymanie Ruchu

Finanse

Obsługa Zamówień

Kadry

STRONA INTERNETOWA

www.clariant.com

STRONA INTERNETOWA

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Błonie k. Wrocławia

www.fresenius-kabi.com

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Łódź

Wrocław

FAKTY O FIRMIE

Commercial Metals Company (CMC) to globalna firma zajmująca się

Colgate–Palmolive to firma FMCG o ponad 200-letniej tradycji oraz globalnym

recyklingiem, produkcją i przetwórstwem stali. Przedsiębiorstwo zostało założo-

zasięgu. Zatrudniamy prawie 40 000 pracowników na całym świecie. W Polsce

ne w roku 1915, działa w ponad 120 lokalizacjach, w ponad 12 krajach. Siedziba

działamy od 1992 roku. Nasze marki dostępne na krajowym rynku to: Colgate,

CMC w USA znajduje się w Irving, a główny oddział w Polsce zlokalizowany

Palmolive, Ajax, Elmex, Meridol, Sanex, Lady Speed Stick, Protex oraz Colodent.

jest w Zawierciu.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

CMC oferuje zatrudnionym środowisko i atmosferę pracy, które umożliwiają realiza-

Oferujemy stabilne warunki zatrudnienia, możliwość międzynarodowej karie-

cję wyznaczonych celów, rozwój zawodowy w międzynarodowym otoczeniu oraz

ry, szereg programów pracowniczych i rozbudowany pakiet socjalny. Dbając

szansę na osiąganie indywidualnych sukcesów. Naszym pracownikom zapew-

o rozwój, zdrowie oraz samopoczucie naszych pracowników, jesteśmy także

niamy atrakcyjne, konkurencyjne wynagrodzenie oraz bogaty pakiet benefitów.

organizatorem wielu akcji promujących dobre nawyki i aktywny tryb życia.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Pion Finansowy

Katowice

Logistyka & Obsługa Klienta

Pion Operacyjny (Produkcja)

Zawiercie

Fiananse & Księgowość

Detailing Centre

Warszawa

Marketing

SSC Finanse STRONA INTERNETOWA

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Sprzedaż www.cmc.com

STRONA INTERNETOWA

www.jobs.colgate.com

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Katowice

Warszawa

110

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Jesteśmy agencją pracy tymczasowej, która od niemal 20 lat zapewnia

Jesteśmy częścią międzynarodowego koncernu turystycznego OTI Holding,

legalne, bezpieczne zatrudnienie w kraju i za granicą. Naszym pracownikom

który działa na rynku od 25 lat. Zajmujemy 4 miejsce w rankingu największych

zapewniamy pracę m.in. w takich branżach jak ogrodnictwo, rolnictwo, recykling

biur podróży w Polsce. Obecnie zatrudniamy 300 osób w 5 krajach. Oferujemy

czy produkcja.

wyjazdy między innymi do Turcji, Grecji, Hiszpanii, Bułgarii i Dubaju.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Zaufało nam już ponad 7 tysięcy osób. Dołącz do nich i skorzystaj z oferty bez-

Zapewniamy pełne pozytywnej energii międzynarodowe środowisko pracy.

piecznego, legalnego zatrudnienia. Naszym pracownikom pomagamy na każdym

Proponujemy płatne staże i praktyki za granicą. Oferujemy benefity takie jak:

kroku i wspieramy ich we wszystkich formalnościach związanych z wyjazdem,

karta żywieniowa, prywatna opieka medyczna, szkolenia, wakacje pracownicze,

a na miejscu wykonywanej pracy gwarantujemy opiekę polskiego rezydenta.

karty MultiSport oraz wyjazdy integracyjne.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Logistyka / Magazyny

Holandia

Obsługa Klienta – Rezydent

Turcja, Grecja

Rolnictwo / Ogrodnictwo

Niemcy

Obsługa Klienta – Animator

Kraków, Lublin

Produkcja

Polska

Salony Sprzedaży – Polska

Katowice, Rybnik

Kierownik Produktu – Tunezja

Bytom, Płock

Recykling STRONA INTERNETOWA

www.contrain.pl

STRONA INTERNETOWA

www.coraltravel.pl

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Katowice

Kraków, Łódź

FAKTY O FIRMIE

Jesteśmy grupą spółek wyspecjalizowanych w usługach profesjonalnych dla

Curtis Health Caps Sp. z o.o. jest firmą zajmującą się produkcją kontraktową

firm: Contract Administration, Crowe Horwath oraz TGC Corporate Lawyers.

wielu różnorodnych preparatów w postaci kapsułek miękkich oraz form

Nasze specjalizacje to: outsourcing kadr i płac, księgowości, audyt, doradztwo

płynnych. Jako nowoczesna organizacja dysponujemy fizyczną przestrzenią

podatkowe, biznesowe, IT oraz prawne.

przeznaczoną do pracy mającej na celu szeroko pojmowany rozwój zawodowy.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Pracujemy dla znanych międzynarodowych i lokalnych firm, więc szybko sta-

Naszym

niesz się u nas ekspertem w różnych branżach. Mamy rozbudowany pakiet

tworzymy, pozwala nam osiągać założone cele w atmosferze współpracy. Praca

socjalny składający się z prywatnej opieki medycznej, karty sportowej, ubez-

w dynamicznie rozwijającej się firmie wymaga ogromnej wiedzy, doświadczenia

pieczenia grupowego oraz kursów językowych online, zaś atmosfera pracy

oraz wyczucia, dlatego cenimy kreatywność i innowacyjność osób zatrudnionych.

największym

zasobem

są

ludzie.

Wyjątkowy

zespół,

który

nie ma sobie równej!

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Księgowość, Kadry, Płace

Warszawa

Produkcja

Dział Prawny i Podatkowy

Wrocław

Utrzymanie Ruchu

Audyt

Kraków

Badania i Rozwój

Konsulting / IT / HR

Łódź

STRONA INTERNETOWA

www.crowehorwath.net/pl

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Siedziba firmy

Kontrola Jakości STRONA INTERNETOWA

www.chc.com.pl

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

Poznań

111

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Grupa DACHSER to firma rodzinna, lider branży logistycznej osiągający

W Decathlon czynimy sport dostępnym dla wielu i robimy wszystko, co możemy,

obroty 5,7 mld € i obsługujący 80 mln przesyłek rocznie, zatrudniający 27 500

aby uszczęśliwić użytkowników naszych sportowych produktów. Pracowników

pracowników w 400 lokalizacjach na świecie. Dachser w Polsce to 8 oddziałów

sieci łączy prawdziwa pasja, a to podoba się licznym klientom na całym świecie.

w dwóch obszarach biznesowych: Road Logistics oraz Air & Sea Logistics.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ Wyróżniają

nas

wysokie

standardy

pracy

i innowacyjne

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ systemy

Decathlon to firma bazująca na autentycznych relacjach i zaufaniu, w której

operacyjne stanowiące o naszej przewadze konkurencyjnej. Szanujemy również

można popełniać błędy oraz wyciągać z nich wnioski. Każdy z naszych pracow-

tradycyjne rodzinne wartości. Naszym lojalnym pracownikom oferujemy

ników ma prawo podejmować decyzje, mylić się, próbować ponownie i osiągać

dodatkowe dni urlopu za staż pracy. Stawiamy na wymianę doświadczeń

sukcesy. Mamy wpływ na swój rozwój, aby móc robić to, co kochamy.

i przyjazne relacje.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Sprzedaż i Obsługa Klienta

Warszawa

Sklepy

Dyspozycja

Poznań

Magazyny

Spedycja Morska i Lotnicza

Sosnowiec

Centrala

Program Stażowy

Wrocław

E-commerce

STRONA INTERNETOWA

www.dachser.pl

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Cała Polska

STRONA INTERNETOWA

www.decathlonkariera.pl

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

Kraków, Wrocław, Warszawa, Poznań, Łódź, Gdańsk / Sopot, Katowice

FAKTY O FIRMIE

Dell Sp. z o.o. jest częścią Dell Technologies, firmy, która działa w ponad 180

Dell Products to część Dell Technologies, firmy, która jest obecna w ponad 180

krajach. W Warszawie od ponad 20 lat funkcjonuje biuro handlowe,

krajach. W Łodzi od 2007 roku działa najnowocześniejsza w strukturach przedsię-

oferujące pełne portfolio nowatorskich produktów, usług i rozwiązań dla całej

biorstwa fabryka produkująca komputery i serwery dla klientów indywidualnych

gamy klientów.

i firm w regionie EMEA.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

W Dell nie boimy się innowacyjności, dynamicznego działania i podejmowania

wyzwań. Jesteśmy gotowi na Twoje: motywację, ambicje i pasje, dzięki którym

powstaną lepsze rozwiązania. Świat Dell jest różnorodny – składa się z wielu

stanowisk, grup i działów. Na pewno znajdziesz tu miejsce dla siebie!

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW Sprzedaż

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW Engineering

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Łódź

Training and Lean

Inżynieria Sprzedaży Marketing

STRONA INTERNETOWA

www.jobs.dell.com

STRONA INTERNETOWA

www.jobs.dell.com

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

Łódź

112

Stwórz spersonalizowane stoisko

Odkryj swoje Employer Value Proposition

Postaw na innowacyjne atrakcje

Zbuduj strategię Employer Brandingową

Zrealizuj kampanię online / oﬄine

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Diebold Nixdorf to światowy lider zapewniający rozwiązania „connected

Koncern Diehl Controls jest jednym z wiodących producentów systemów

commerce” milionom klientów z sektora bankowego, a także handlu

sterowania i regulacji z ponad pięćdziesięcioletnim doświadczeniem w zakresie

detalicznego. Dostarczamy innowacyjne technologie niemal wszystkim ze 100

projektowania oraz wytwarzania produktów elektronicznych i elektromechanicz-

największych globalnych instytucji finansowych oraz większości z 25 czołowych sieci

nych m.in. dla renomowanych producentów sprzętu gospodarstwa domowego.

handlowych.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

W Diebold Nixdorf wiemy, że praca stanowi istotną część życia, dlatego naszym

Pracując w Diehl, masz szanse uczestniczyć w cyklu powstania zaawansowa-

pracownikom staramy się stworzyć warunki zapewniające komfort i możliwość

nego technologicznie produktu elektronicznego od etapu projektowania po

rozwoju. Międzynarodowy zespół buduje wyjątkową atmosferę, pozwala na po-

produkcję. Dajemy szansę zatrudnienia zarówno ekspertom, jak i kandydatom,

znawanie innych kultur oraz na wymianę doświadczeń.

którzy chcą zdobyć pierwsze doświadczenia zawodowe.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Global Delivery Center EMEA

Warszawa

R&D

Namysłów

EMEA Business Services

Szczecin

Jakość

Wrocław

Global Center Katowice

Katowice

Produkcja

STRONA INTERNETOWA

www.dncareer.pl

STRONA INTERNETOWA

www2.diehl.com/group/en/diehl-group

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

Wrocław

FAKTY O FIRMIE

DXC Technology to niezależny, światowy lider w zakresie kompleksowych

Jesteśmy największą polską firmą deweloperską, która działa na rynku

usług IT, stworzony przez połączenie firmy CSC oraz działu Enterprise Services

od ponad 20 lat. Z sukcesem realizujemy projekty w sektorze biurowym,

wydzielonego z Hewlett Packard Enterprise. DXC Technology obsługuje blisko

handlowym i mieszkaniowym, takie jak biurowiec Q22 w Warszawie oraz Galeria

6000 klientów z sektora prywatnego i publicznego w 70 krajach świata.

Echo w Kielcach.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

DXC Technology to nie tylko kompleksowe usługi i jasno określone cele, lecz

Zespół Echo Investment to ponad 400 ambitnych i kreatywnych profesjonali-

także przede wszystkim możliwość współpracy z ekspertami i szansa na rozwój

stów. Tworzymy środowisko pracy, w którym możesz się stale rozwijać, uczyć,

swoich umiejętności. Oferujemy naukę od najlepszych w branży oraz pracę

a także stawiać czoła nowym wyzwaniom. Dbamy o każdego pracownika, oferując

w przyjaznej atmosferze. DXC Technology inwestuje w talenty, które chcą

codziennie śniadania firmowe, a także pakiet benefitów.

inwestować w siebie.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Finanse i Księgowość

Wrocław

Projekty Biur i Mieszkań

Warszawa, Kielce

Kadry i Płace

Łódź

Projekty Centrów Handlowych

Katowice, Kraków

Obsługa Klienta

Warszawa

HR, Sprzedaż, IT

Poznań, Łódź

IT STRONA INTERNETOWA

Inne Działy Wsparcia www.dxc.technology

STRONA INTERNETOWA

Wrocław i inne miasta www.echo.com.pl

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Wrocław, Łódź

Warszawa

115

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE

03.

FACTS ABOUT THE COMPANY

EcoWipes to założona w 2011 roku ultranowoczesna, młoda firma skupiona na

Elavon provides businesses with one of the most secure, cost effective and

produkcji marek własnych klientów. Produkujemy chusteczki nawilżane, płatki

comprehensive card payment processing services available on the market

kosmetyczne, patyczki higieniczne oraz ściereczki gospodarcze.

today. We are wholly owned by US Bancorp, the fifth largest financial holding in the United States of America. Elavon is a top 5 Acquirer in the European market place.

WHY YOU SHOULD WORK FOR US

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ EcoWipes to inspirujące środowisko, w którym cały czas dzieje się coś nowego.

Our

Jesteśmy liderem innowacji, a sukces zawdzięczamy pracownikom. To dzięki

departments and to experience a diverse, multilingual and cross-cultural working

nim powstają nowatorskie produkty. Chcemy pracować z otwartymi na rozwój

environment. At Elavon we are constantly looking for people who would like to grow

i współpracę pasjonatami, którzy razem z nami będą budować sukces EcoWipes.

professionally and be challenged by a leader in the payment industry.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW Utrzymanie Ruchu

employees

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Nowy Dwór Mazowiecki

have

the

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING DEPARTMENTS

Customer Solution Technology Solutions

Kontrola Jakości

Business Development

Produkcja

Finance, Credit and Risk www.ecowipes.com.pl

COMPANY WEBSITE

work

across

multiple

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING REGIONAL BRANCHES

www.elavon.pl

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

YOU’LL FIND U AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

FAKTY O FIRMIE

Warszawa

Badania i Rozwój

STRONA INTERNETOWA

opportunity

FAKTY O FIRMIE

Elhurt działa na rynku elektronicznym od 1990 roku. Nasza firma jest jednym

Firma ESET jest globalnym dostawcą oprogramowania zabezpieczającego

z najważniejszych krajowych dystrybutorów komponentów elektronicznych

komputery sektora biznesowego oraz użytkowników indywidualnych. Oferuje

i automatyki na rynku polskim, od 2000 roku rozwija usługi EMS, a od 2010

produkty przeznaczone dla wszystkich popularnych systemów operacyjnych na

projektowanie urządzeń elektronicznych.

urządzeniach stacjonarnych i mobilnych. Produkty ESET dostępne są w ponad 180 krajach świata.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Jeśli jesteś młodą, ambitną osobą, która nie boi się wyzwań zawodowych

Czy masz w sobie to coś, żeby walczyć z cyberprzestępcami? Udowodnij! Je-

i chcesz rozpocząć pracę w nowoczesnej, prężnie rozwijającej się firmie, to

śli interesuje Cię bezpieczeństwo komputerowe, chcesz pomagać w śledze-

dołącz do naszego zespołu!

niu czy odkrywaniu przestępstw w wirtualnym świecie lub rozwijać i ulepszać oprogramowanie, które chroni miliony komputerów, dołącz do zespołu ESET w Krakowie!

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW Wdrażanie Projektów

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Gdańsk

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW Core Research & Development

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Kraków

Dział Handlowy Produkcja

STRONA INTERNETOWA

www.elhurt.com.pl

STRONA INTERNETOWA

www.join.eset.com

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Gdańsk / Sopot

Kraków

116

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Jesteśmy międzynarodową firmą nowych technologii w branży travel

Jesteśmy bankiem nowoczesnych produktów i rozwiązań dla klientów deta-

z centralą w Katowicach. Działamy w 21 krajach. Misja eSky to inspirowa-

licznych. Tworzymy młody (średnia wieku to 32 lata), zgrany zespół specjali-

nie ludzi do samodzielnego organizowania wyjazdów za pomocą naszych

stów z doświadczeniem w wielu dziedzinach. Naszą siłą są ludzie nastawieni

nowoczesnych narzędzi oraz otaczanie ich opieką na każdym etapie podróży.

na skuteczne działanie, aktywność i współpracę.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ Zatrudniamy

ponad

500

osób

w Europie

i Ameryce

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Południowej.

80% eurobankowców jest zadowolonych z atmosfery, 74% uzyskuje regular-

Pracujemy w interdyscyplinarnych zespołach w ramach płaskiej struktury, ce-

ną informację zwrotną dotyczącą swojej pracy, a 80% ceni program rekrutacji

nimy bezpośredniość w zarządzaniu. W Centrali w Katowicach mamy duży

wewnętrznych. Promujemy awanse wewnętrzne – większość ofert dotyczą-

team developerów, Contact Center obsługujące międzynarodowe rynki,

cych stanowisk managerskich i specjalistycznych kierowana jest do naszych

e-Commerce Marketing i Dział Finansowy.

pracowników.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Katowice – Centrala

Sprzedaż i Contact Center

Contact Center

Bułgaria

E-commerce Marketing

Rumunia

Analizy

Finanse i Administracja

Brazylia

Praktyki i Staże

STRONA INTERNETOWA

www.esky.pl/o-nas/kariera http://it.esky.pl/kariera

STRONA INTERNETOWA

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Wrocław

www.eurobank.pl/kariera

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Katowice

Wrocław

FAKTY O FIRMIE Grupa

Eurocash

lider

FAKTY O FIRMIE dystrybucji

Euroclear Bank jest światowym liderem w dziedzinie świadczenia usług po-

produktów spożywczych, alkoholi i wyrobów tytoniowych. Działamy już ponad

krajowym

rynku

hurtowej

transakcyjnych dotyczących papierów wartościowych. Rozliczamy transakcje

20 lat. Obecnie jesteśmy 6. co do wielkości firmą w Polsce, zatrudniającą 18 000

obejmujące obligacje krajowe i międzynarodowe, akcje oraz fundusze inwesty-

osób! Stawiamy na przedsiębiorczość i kreatywność naszych pracowników.

cyjne. Nasze stanowiska pracy związane są przede wszystkim z działalnością operacyjną banku.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Nieograniczone możliwości rozwoju w różnych jednostkach biznesowych,

Oferty pracy Euroclear skierowane są do osób, które chcą znaleźć się w sa-

lokalizacjach czy wewnętrznych start-upach. Myślisz nieszablonowo, uważasz się

mym sercu świata finansów i bankowości. Oferujemy bogaty pakiet szkoleń

za osobę ambitną? Będziesz do nas #BARDZO pasować! Stawiamy na ludzi – ich

wewnętrznych oraz zewnętrznych, program kafeteryjny, teleworking. Dołączając

pomysły i działania – nie jest dla nas istotny dress-code, ubieraj się tak, jak lubisz!

do nas, stajesz się częścią społeczności, w której ważna jest chęć ciągłego rozwoju.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Logistyka

Cała Polska

Client Service Specialist

Zarządzanie Kategorią

Poznań

EB Operations Analyst

Marketing

Warszawa

Internship

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Kraków

Sprzedaż STRONA INTERNETOWA

www.kariera.eurocash.pl

STRONA INTERNETOWA

www.euroclear.com/en.html

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa, Poznań

Kraków

117

Piotr Wasilewski Młodszy Kierownik ds. e-commerce Mateusz Kuciak Księgowy

Monika Jusiel Recepcjonistka

#BARDZO DOBRY START

Grupa Eurocash to ﬁrma #bardzo wielu możliwości. Poznaj nas bliżej i znajdź swoje miejsce. WWW.KARIERA.EUROCASH.PL

WWW.GOLDENLINE.PL/FIRMA/EUROCASH

WWW.FACEBOOK.COM/KARIERAWEUROCASH

WWW.LINKEDIN.COM/COMPANY/EUROCASH

NASZE MARKI

DLA STUDENTA

DLA PROFESJONALISTY LOGISTYKA

ZAKUPY

FINANSE

SPRZEDAŻ

MARKETING

Czy wiesz, że... » Eurocash to wiodący dystrybutor produktów szybkozbywalnych? » Jesteśmy 6. co do wielkości ﬁrmą w Polsce? » Zatrudniamy ponad 18 000 pracowników?

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Exide Technologies jest to dynamicznie rozwijające się Centrum Usług

Grupa Farmacol to drugi największy dystrybutor leków. Naszymi klientami są:

Wspólnych (Shared Service Centre) specjalizujące się w obsłudze wszystkich

kilkanaście tysięcy aptek i kilkaset szpitali. Jesteśmy właścicielem sieci 300

jednostek organizacyjnych Exide w Europie (łącznie 14 krajów) w usługach

aptek Cef@rm36,6. Tworzymy także najlepszą polską aptekę internetową www.

takich jak księgowość, zakupy centralne i inne procesy administracyjne.

cefarm24.pl. Od 2015 r. wprowadziliśmy na rynek ponad 174 produktów marki własnej pod 5 brendami.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Jesteśmy energicznie rozwijającą się organizacją, cenimy ludzi z pasją i zaan-

Tworzymy przyjazne środowisko pracy, w którym pod okiem najlepszych fa-

gażowaniem. Pracujemy w międzynarodowym środowisku, wykorzystując na co

chowców zdobędziesz cenne doświadczenie i zrealizujesz ambitne wyzwa-

dzień znajomość języków obcych. Naszych pracowników wspieramy w rozwoju

nia. Stawiamy na innowacyjność oraz kreatywność. Oferujemy stabilne warunki

ich talentów, zapewniając przy tym przyjazną atmosferę i stabilne zatrudnienie.

zatrudnienia, prywatną opiekę medyczną, a także bogaty pakiet świadczeń, szkoleń i benefitów.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW Finanse

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Poznań

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Katowice

Zakupy

Finanse / Kontroling

Warszawa

Obsługa Klienta

Farmacja

Cała Polska

Administracja

Sprzedaż / Contact Center

STRONA INTERNETOWA

www.exide.com

STRONA INTERNETOWA

www.farmacol.com.pl

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Poznań

Warszawa, Katowice

FAKTY O FIRMIE

Fibaro Group S.A. to innowacyjna polska firma działająca w branży Internet

First Data Polska, właściciel marki Polcard, jest jednym z największych

of Things. Zajmuje się projektowaniem, produkcją oraz sprzedażą elementów

dostawców technologii płatniczych obecnym na polskim rynku od ponad 25 lat.

systemu FIBARO, który jest obecnie jednym z najbardziej zaawansowanych bezprzewodowych rozwiązań systemu inteligentnego domu dostępnych na światowym rynku.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Tak, jak przyjazne w montażu i użytkowaniu są nasze produkty, tak

Zachęcamy i wspieramy siebie nawzajem, aby stale się rozwijać i piąć po

również FIBARO chce być postrzegane jako firma przyjazna i otwarta. Dajemy

szczeblach kariery zawodowej. Jesteśmy dumni z pracy w firmie oraz

wszystkim pracownikom możliwość rozwoju oraz realizacji ambicji zawodowych,

odnoszenia wspólnych sukcesów w ramach globalnego zespołu.

zapewniając twórcze środowisko pracy.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Software

Poznań

Obsługa Klienta

Hardware

Zielona Góra

Księgowość

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

Wsparcie Systemów IT

Quality Assurance STRONA INTERNETOWA

www.fibaro.com

STRONA INTERNETOWA

firstdata@firstdata.pl

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Poznań

Warszawa

120

PROFILE PRACODAWCÓW

FACTS ABOUT THE COMPANY

03.

FAKTY O FIRMIE

FIS is a global leader in banking, payments technology, consulting, and out-

Jesteśmy globalną organizacją inwestycyjną – a zarazem liderem w zarzą-

sourcing solutions. FIS serves more than 20,000 institutions in over 130 coun-

dzaniu aktywami – działającą na rynku jako Franklin Templeton Investments.

tries. FIS employs more than 55,000 people worldwide and holds leadership

Nasza główna siedziba zlokalizowana w San Mateo (Kalifornia), zaś oddziały

positions in payment processing and banking solutions.

i wspierające nas spółki zależne znajdują się w ponad 35 krajach.

WHY YOU SHOULD WORK FOR US

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Competitive salary, private medical care, life insurance, lunch pass card, fresh

W związku

fruits and cookies every week, Benefit Multisport, brand new office space, chill

Templeton Investments nieustannie poszukujemy nowych talentów do

z dynamicznym

rozwojem

poznańskich

biur Franklin

and game room.

naszego zespołu. Staramy się nie tylko przyciągać uzdolnionych ludzi, lecz także dokładamy wszelakich starań, żeby być atrakcyjnym pracodawcą dla osób wewnątrz organizacji. WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING REGIONAL BRANCHES

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING DEPARTMENTS

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Development

Warszawa

Finanse i Księgowość

Poznań (Andersia)

Consulting

Wrocław

Marketing

Poznań (Malta House)

Client Support

Administracja

Warszawa

Operations

Project Management www.fisglobal.com

COMPANY WEBSITE

STRONA INTERNETOWA

www.franklintempletoncareers.com

YOU’LL FIND U AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Wrocław, Warszawa

Poznań

FAKTY O FIRMIE FUJIFILM

Europe

Business

FAKTY O FIRMIE finansowo-księgowe

Gallup to część Grupy Kapitałowej notowanej na WGPW Arteria S.A. Od wielu

zlokalizowane w Olivia Business Centre w Gdańsku. Naszym celem jest

Service

centrum

lat jesteśmy liderem w swojej branży oraz jednym z największych call center

usprawnienie procesów oraz zwiększenie wydajności. Spółkom FUJIFILM

w Polsce. Oferujemy profesjonalne usługi call center z dziedziny sprzedaży

zlokalizowanym w Europie dostarczamy usługi z zakresu finansów

i obsługi klienta.

i księgowości.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ Jako

Centrum

Kompetencyjne

profesjonalistów

Oferujemy pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku. Dajemy

z doświadczeniem w zakresie księgowości oraz rachunkowości, jak i ab-

poczucie bezpieczeństwa, stabilizacji oraz nieograniczone możliwości rozwoju

solwentów szkół wyższych i studentów ostatnich lat studiów ze znajo-

zawodowego. Zapewniamy wyjątkowo przyjemną atmosferę opierającą się na

mością języków obcych. Stawiamy na rozwój, a także na innowacyjność.

otwartej komunikacji.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW Księgowość

zatrudniamy

zarówno

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Gdańsk

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW Obsługa Klienta

Ruda Śląska

Legal & Compliance

STRONA INTERNETOWA

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Sosnowiec

www.fujifilm.eu/pl/o-nas/profil-dzialalnosci-firmy

STRONA INTERNETOWA

www.galluppolska.pl

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Gdańsk / Sopot

Katowice

121

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Jesteśmy polską firmą działającą od 1999 roku już w ponad 30 krajach.

Genpact jest liderem globalizacji usług i technologii oraz pionierem

Tworzymy własną technologię związaną z mierzeniem oglądalności stron,

w zakresie zarządzania procesami biznesowymi dla firm na całym świecie.

materiałów audio / video oraz badaniem profilu socjodemograficznego

Współpracujemy z ponad 800 klientami (np. z Fortune Global 500). Obecnie

internautów. Dostarczamy narzędzia do emisji, zarządzania i analizy kampanii

zarządzamy 4700 procesami w 30 językach poprzez sieć ponad 70 centrów

online.

operacyjnych w 20 krajach.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Mamy dostęp do unikalnej wiedzy o świecie online i lubimy się nią dzielić!

Ambicja na pewno pomoże Ci osiągnąć wiele. Wyrusz w międzynarodową

Tworzymy nowe narzędzia, standardy na rynku internetowym oraz pracujemy

podróż z niesamowitymi ludźmi! Oferujemy dużo możliwości rozwojowych,

nad złożonymi aplikacjami, które przetwarzają ogromne ilości danych (storage

szkoleń, benefitów i dodatkowych aktywności, a zarazem dajemy młodym profesjo-

3 PB danych). Brzmi ciekawie? Zapraszamy! Z nami nie będziesz się nudzić :)

nalistom / ekspertom szansę rozbudowania swojej wiedzy w różnych dziedzinach.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW IT

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Account Payable / Receivables

Kraków

Wsparcie Techniczne

General Ledger

Lublin

Audience Reseach

Customer Service

Szczecin

Sprzedaż i Marketing

Order Manag. / Procurement

STRONA INTERNETOWA

www.gemius.pl

STRONA INTERNETOWA

www.genpact.com, www.youyourself.pl

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

Kraków

FAKTY O FIRMIE

Geoban S.A. jest międzynarodowym przedsiębiorstwem należącym do grupy

Glencore Polska powstała w 1997 roku. Naszą działalność prowadzimy w ob-

Santander, założonym w 2003 roku w Hiszpanii, które zajmuje się komplekso-

szarze handlu zbożem i towarami rolnymi w skali międzynarodowej. Jesteśmy

wym outsourcingiem w zakresie usług finansowych dla banków oraz instytucji

liderem w branży i wciąż się rozwijamy.

finansowych wchodzących w skład Grupy.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Oferujemy zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w stabilnej firmie o mię-

W naszej firmie będziecie mieli możliwość pracy z najbardziej doświadczonymi

dzynarodowym charakterze, szkolenia przygotowujące, prywatną opiekę me-

osobami w branży. Zachęcamy naszych pracowników i stażystów do rozwijania

dyczną oraz atrakcyjny pakiet świadczeń socjalnych. Zapewniamy miłą i przyja-

swoich umiejętności poprzez zapewnienie im doświadczeń zawodowych, które

zną atmosferę, a także pracę w młodym, dynamicznie rozwijającym się zespole.

odpowiadają ich potencjałowi.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW Usługi Bankowe

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Gdynia

Księgowość

Wrocław

Rozliczenia

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Gdańsk

Logistyka Umów STRONA INTERNETOWA

www.geoban.com

STRONA INTERNETOWA

www.glencorepolska.pl, www.glencoreagriculture.com

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Wrocław, Gdańsk / Sopot

Gdańsk / Sopot

122

PROFILE PRACODAWCÓW

FACTS ABOUT THE COMPANY

03.

FAKTY O FIRMIE

Gorilla is an award-winning, full-service ecommerce solutions provider

Groupon działa w branży e-commerce, inspirując użytkowników do

headquartered in Chicago with offices in Montreal, Kiev and Wroclaw. We

odwiedzania

are a leading ecommerce agency. Since 1994 we have been developing and

a także odkrywania nowych aktywności. Jednocześnie zapewnia odpowiednie

implementing custom ecommerce platforms. We are Gorilla Group: A Smarter

narzędzia oraz wsparcie swoim partnerom, pomagając im w rozwijaniu biznesu

Species of Commerce.

i zarządzaniu nim.

WHY YOU SHOULD WORK FOR US

ciekawych

miejsc

najbliższej

okolicy,

podróżowania,

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

We offer many competitive benefits and plenty of events. You will work in a very

W Grouponie wiele rzeczy robimy inaczej. Nie znajdziesz u nas szarych,

international environment. Plus long term Wroclaw Gorillas have the possibility

smutnych biur. Nie musimy nosić garniturów, chyba, że naprawdę tego chcemy!

of visiting our headquarters in Chicago. Not only you will grow your career at

Oferujemy elastyczne warunki pracy, odprężającą atmosferę, pełną energii,

Gorilla – you’ll build strong friendship and most importantly have fun.

ambicji i entuzjazmu. Po co udawać kogoś innego w pracy? Po prostu bądź sobą! #TeamGroupon

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING DEPARTMENTS

Java Department

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING REGIONAL BRANCHES

Wrocław

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Customer Service

Warszawa

PHP Department

Editorial

Katowice

Frontend Department

Analytics

QA Department

Sales

COMPANY WEBSITE

www.gorillagroup.com

STRONA INTERNETOWA

www.people.groupon.com/poland

YOU’LL FIND U AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Wrocław

Warszawa, Katowice

FAKTY O FIRMIE

Grupa Enea jest wiceliderem polskiego rynku elektroenergetycznego

Grupa ZPR Media to jeden z największych nadawców radiowych (m.in.

w zakresie produkcji energii elektrycznej. Zarządzamy pełnym łańcuchem

Radio ESKA), wydawców prasowych (m.in. Super Express), właścicieli serwisów

wartości na rynku energii elektrycznej: od paliwa, poprzez produkcję energii

internetowych (m.in. poradnikzdrowie.pl). Prowadzi też działalność eventową

elektrycznej, dystrybucję, aż po sprzedaż i obsługę klienta.

w zakresie organizacji imprez, koncertów, festiwali i targów.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Jesteśmy Grupą o ugruntowanej i stabilnej pozycji na rynku. Tworzymy przyja-

Jesteśmy liderem na rynku multimedialnym. Tworzymy wszystkie rodzaje

zne miejsca pracy, zatrudniając 15,7 tys. osób. Wyposażamy pracowników w naj-

mediów (radio, internet, prasa, TV). Zatrudniamy ponad 1500 osób, dzięki

nowocześniejsze narzędzia. Doceniamy doświadczenie i gotowość do nauki,

którym realizujemy nowatorskie projekty. Stawiamy na rozwój osobowy pracow-

zapewniając szkolenia oraz pomoc w rozwoju zawodowym.

ników. Dajemy szansę współtworzenia niestandardowych projektów. Działamy z energią i pasją.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Techniczno-Operacyjny

Poznań

Sprzedaż Reklamy

Warszawa

Administracyjno-Prawny

Bydgoszcz

Dział Rozwoju (Programiści)

Kraków

Finansowo-Księgowy

Zielona Góra

Redakcja

Gdańsk

Sprzedaż – Trading

Szczecin

Gastronomia

STRONA INTERNETOWA

www.enea.pl

STRONA INTERNETOWA

Poznań www.grupazpr.pl

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Poznań

Warszawa

123

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE

FACTS ABOUT THE COMPANY Guardian and its family of companies employ 17,000 people that live and work in over 25 countries across five continents, playing diverse roles. Guardian Glass, a major business unit of Guardian Industries, is one of the world’s largest manufacturers of float, coated and fabricated glass products glass.

Hager Group, niezależna firma rodzinna, jest wiodącym dostawcą rozwiązań i usług związanych z instalacjami elektrycznymi w budynkach mieszkalnych, handlowych oraz przemysłowych. Koncentrujemy się na przyszłości, tworzymy produkty, które czynią nasze otoczenie bardziej bezpiecznym i komfortowym.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

WHY YOU SHOULD WORK FOR US We work as one team, across borders and continents. We pride ourselves on creating a work environment that recognizes and celebrates individuality, teamwork and success. We provide you with the right tools and resources to succeed in a culture based on integrity, compliance and value creation.

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING REGIONAL BRANCHES

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING DEPARTMENTS

Customer Service / Export

GBS Katowice

Finance

Guardian Częstochowa

Engineering

Cały czas się rozwijamy. Szukamy profesjonalistów z dużą dawką wiedzy i pozytywnym stosunkiem do świata. Bądź kolejną osobą, która zdobędzie cenne doświadczenie, a także na własnej skórze przekona się, jak przyjemnie się u nas pracuje. Użyj swojej energii w inteligentny sposób. Dołącz do Hager Group!

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

IT – .Net

Tychy

Wsparcie Techniczne

Kórnik k. Poznania

Dział Inżynieryjny Dział Techniczny

Information Technology COMPANY WEBSITE

03.

STRONA INTERNETOWA

www.guardian.com

www.hager.pl

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

YOU’LL FIND U AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

Katowice

FACTS ABOUT THE COMPANY

In HEINEKEN Kraków (HEINEKEN Global Shared Services) our success

We at Hemmersbach always enthuse our customers by providing excellent IT

absolutely depends on the great people who work with us. We are Finance

services worldwide. With more than 2,800 permanent employees in 35 sub-

& Accounting professionals, ready to “WOW” the world by our expertise, passion

sidiaries we offer our services in more than 190 countries. We are successful

and pride to be green.

because we have courage, we take risks and enter new paths in order to find new solutions.

WHY YOU SHOULD WORK FOR US

We value enjoyment of life, respect for people and our planet, passion for

At Hemmersbach you will work for one of the best IT service providers worldwi-

quality in whatever we do and naturally brands that people love. Would

de. As a member of our team, you will follow a new path every day with different

you like to feel the atmosphere in our organisation? Take The Interview at

challenges waiting for you. Get to know us and let’s do great things together!

http://goplaces.theheinekencompany.com/en!

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING DEPARTMENTS

Purchase to Pay

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING REGIONAL BRANCHES

Kraków

Software Development

Bielany Wrocławskie

Order to Cash

Project Management Office

Wrocław

Record to Report

Finance

Katowice

BPM and ARC

Supply Chain Management

COMPANY WEBSITE

www.jobs.krakow.heineken.com

COMPANY WEBSITE

https://hemmersbach.com

YOU’LL FIND U AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

Kraków

Katowice

124

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING REGIONAL BRANCHES

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING DEPARTMENTS

124

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FACTS ABOUT THE COMPANY

HireRight działa w obszarze pre-employment screening. To największa

IG is a dynamic and fast-moving financial services company – Britain’s largest

tego typu firma w Europie. Dostarczamy usługi na wszystkich kontynentach

financial spread betting service. We believe that the development of our staff is

oraz zatrudniamy osoby mówiące w ponad 20 językach. W Polsce przedsiębior-

crucial to the ongoing success of the company. We encourage our employees

stwo istnieje od września 2003 roku. Nasze biuro w Katowicach liczy obecnie

to be part of our continuous innovation and growth.

ponad 400 pracowników.

WHY YOU SHOULD WORK FOR US

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ Fajna atmosfera; młody i dynamiczny zespół; możliwości rozwoju: ścieżka kariery,

We put great emphasis on the development of our talent by providing

rekrutacje wewnętrzne, dodatkowe projekty; roczny / kwartalny plan bonusowy;

a challenging environment, a platform for you to develop a successful career,

wolne weekendy; półgodzinna przerwa na lunch w ramach czasu pracy; imprezy

exceptional training and mentoring. We provide the opportunities for you to

firmowe; drużyna futbolowa; akcje charytatywne; piłkarzyki :)

display your talents. You’ll contribute directly to the way the business is run.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Service Delivery

Katowice

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING REGIONAL BRANCHES

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING DEPARTMENTS

IT Development

Client Services

Finance

KYC

Kraków

Trading Services STRONA INTERNETOWA

www.hireright.com/emea

COMPANY WEBSITE

www.iggroup.com/careers

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

YOU’LL FIND U AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

Katowice

Kraków

FAKTY O FIRMIE InterContinental

Warszawa

FAKTY O FIRMIE obiekt

Innogy jest jednym z wiodących europejskich przedsiębiorstw energetycznych.

wchodzący w skład InterContinental Hotels Group, jednej z największych

nowoczesny,

pięciogwiazdkowy

Spółka działa w obszarach energii odnawialnej, dystrybucji i infrastruktury

sieci hoteli na świecie. Profesjonalny zespół pracowników oraz wysoki standard

sieciowej oraz sprzedaży. Krakowskie biuro odpowiada za wewnętrzną obsługę

usług sprawia, że nasz hotel jest wyjątkowym miejscem dla gości.

grupy, głównie za księgowość i finanse.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

All of you at InterContinental Hotels & Resorts to filozofia, która zakłada, że

Zapewniamy

kiedy podejmujesz wyzwanie napisania kolejnego rozdziału naszej już ponad

spółkami grupy, dzięki czemu stajemy się idealnym miejscem pracy zarówno dla

doskonałe

możliwości

rozwoju

i współpracy

z innymi

70-letniej historii, wnosisz ze sobą nie tylko doświadczenie związane z pracą na

ambitnych absolwentów kierunków związanych z księgowością, finansami, jak i dla

określonym stanowisku, ale także swoje pasje i swoją osobowość.

doświadczonych księgowych znających język angielski, niemiecki, holenderski lub czeski.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW Recepcja

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW Zobowiązania, Należności

Restauracja

Księga Główna, Środki Trwałe

Administracja

Zarządzanie Danymi

Kuchnia STRONA INTERNETOWA

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Kraków

Płatności, HR Support http://warszawa.intercontinental.com

STRONA INTERNETOWA

www.innogy.com/krakow

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

Kraków

127

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Grupa INTEGER – właściciel marki INPOST – jest liderem w oferowaniu nowo-

Jesteśmy jedną z czołowych firm transportowo-spedycyjno-logistycznych na

czesnych usług logistycznych w Polsce. Posiada liczącą 5000 urządzeń sieć

polskim rynku. Zapewniamy kompleksową obsługę logistyczną, obejmującą

paczkomatów w kraju oraz za granicą. Obecnie Grupa Integer to część Advent

usługi transportu oraz spedycji drogowej, kolejowej, morskiej i lotniczej, a także

International, jednego z największych funduszy private equity na świecie.

posiadamy największą w kraju sieć agencji celnych.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Dajemy możliwość rozwoju poprzez udział w nieszablonowych projektach

Dołączając do naszego zespołu, każda osoba zyskuje możliwość ciekawej

w obszarze e-commerce. Paczkomaty to nasz autorski projekt! Planujemy Twój

pracy, pełnej wyzwań i okazji do poszerzania wiedzy. Praca u czołowego polskie-

rozwój, nie zapominając o benefitach takich jak opieka medyczna i karta Mul-

go operatora logistycznego, którym jesteśmy, to inwestycja we własny rozwój,

tiSport, a do tego darmowa kawa oraz komfortowe warunki pracy w biurowcu

a także w przyszłość.

z dobrą lokalizacją.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Analiza Sprzedaży

Warszawa (Łazy)

Logistyka

Obsługa Klienta

Warszawa (Annopol)

Spedycja Krajowa

Telesprzedaż

Warszawa (Biuro Cybernetyki)

Spedycja Międzynarodowa

Magazyn STRONA INTERNETOWA

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Cała Polska

Agencje Celne www.integer.pl

STRONA INTERNETOWA

www.jasfbg.com.pl

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

Wrocław

FAKTY O FIRMIE

JLL to międzynarodowa firma doradcza świadcząca usługi na rynku nierucho-

KarierawFinansach.pl to serwis rekrutacyjny z ofertami pracy dla studentów

mości komercyjnych, obecna na liście Fortune500. JLL obsługuje klientów w 80

oraz pracowników branży finansowej, bankowości, a także BPO / SSC. Odbierz

krajach w ramach 300 oddziałów na całym świecie. W Polsce JLL działa od

od nas drukowany przewodnik Kariera w Finansach i Bankowości i rozpocznij

1994 roku i od tego czasu jest wiodącym doradcą ds. nieruchomości komer-

swoją karierę w finansach!

cyjnych.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

JLL umożliwia swoim pracownikom rozwój w różnych obszarach zawodowych

W serwisie KarierawFinansach.pl znajdziesz wiele ofert pracy, staży i praktyk od

związanych z branżą nieruchomości komercyjnych. Dzięki działaniom na po-

czołowych firm z branży finansowej, bankowości oraz BPO / SSC.

ziomie regionalnym, krajowym oraz globalnym firma zatrudnia najlepszych ekspertów, którzy dzielą się swoją wiedzą i szkolą następców.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Księgowość i Finanse

Warszawa

Finanse

Administracja Umów Najmu

Kraków

Bankowość

Doradztwo Inwestycyjne

Gdańsk

BPO / SSC

Wynajem Powierzchni

Wrocław

STRONA INTERNETOWA

www.jll.pl

STRONA INTERNETOWA

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Cała Polska

www.karierawfinansach.pl

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

128

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE

FAKTY O FIRMIE W Kimball Electronics Poland produkujemy wysokiej jakości wyroby

Komputronik to stabilna firma, która zbudowała silną, wiarygodną oraz ciesząca

elektroniczne dla branży motoryzacyjnej, przemysłowej oraz wyroby

się dużym zaufaniem markę. Od ponad dwóch dekad doradzamy, świadczymy

medyczne. Jesteśmy liderem produkcji EMS w Polsce. Znajdujemy się także

usługi i dostarczamy naszym klientom produkty z 9 kategorii: elektronika, tele-

w gronie Gazel Biznesu, w czołówce największych przedsiębiorstw Wielkopolski

wizory i RTV, AGD, dom, ogród, dziecko, zdrowie i uroda, motoryzacja, hobby.

i wśród największych firm w Polsce.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

To ludzie tworzą naszą firmę! Wartości takie jak wzajemne zaufanie,

Mamy to! Wiarę w Twój potencjał i umiejętności. Pokaż nam swoje możliwo-

uczciwość, współpraca, rodzinna atmosfera i dobry humor pozwalają na odpowiednie

ści i sprawdź je w praktyce pod okiem doświadczonych specjalistów. U nas

funkcjonowanie przedsiębiorstwa na co dzień. Wspieramy naszych pracowni-

znajdziesz pracę w trakcie nauki oraz zyskasz szansę, by zostać z nami także

ków, stwarzamy im perspektywy rozwoju oraz dajemy szansę na doskonalenie.

po jej zakończeniu. Zasilając nasz zespół, zyskujesz realny wpływ na rozwój swojej kariery.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Zarządzanie Produktami

Poznań – Centrala

Inżynieria Produktu

Centrum Obsługi Klienta

Warszawa

Inżynieria Testów

Sprzedaż Eksportowa

Inżynieria Produkcji

Sprzedaż Detaliczna

Inżynieria Procesu

STRONA INTERNETOWA

Poznań / Tarnowo Podgórne

www.kimballelectronics.com/career/poznan-poland

STRONA INTERNETOWA

www.komputronik.com/kariera

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Łódź

Poznań

FAKTY O FIRMIE

Od ponad stu lat naszą energię i kompetencje poświęcamy jedynej wyjątkowej

Laboratorium Kosmetyczne Dr Irena Eris to jeden z najbardziej znanych kra-

sprawie: tworzeniu Piękna. Jako światowy lider mamy misję, jest nią dzielenie

jowych producentów kosmetyków pielęgnacyjnych. Obecnie jest wiodącym

się Pięknem ze wszystkimi. Talent i kreatywność leżą w samym sercu naszej

polskim producentem kosmetyków wykorzystującym najnowsze osiągnięcia

firmy. To właśnie dzięki nim realizujemy ambicje, a także pozostajemy nume-

technologiczne oraz prowadzącym innowacyjne badania we własnym ośrod-

rem jeden.

ku naukowym.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

W L’Oréal znajdziesz przestrzeń dla swoich pomysłów oraz narzędzia do tego,

Posiadamy ponad 30-letnie doświadczenie w tworzeniu innowacyjnych

aby je realizować. Jesteśmy zespołem specjalistów, którzy wykraczają poza

kosmetyków. Szanujemy i doceniamy różnorodność ludzi, z którymi pracujemy.

schematy i z dnia na dzień osiągają kolejne sukcesy. Dlatego szukamy opty-

Działamy twórczo, ponieważ u nas każdy ma wpływ na zmianę, a innowacyjność

mistycznych, utalentowanych ludzi, którzy będą to robić to razem z nami. Join

naszych produktów potwierdza ponad 150 nagród branżowych.

L’Oreal!

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Product Manager

Warszawa

Fabryka

Talent Development Program

Kanie

Badania i Rozwój

Fabryka Talentów

Błonie

Marketing

Elektromechanika STRONA INTERNETOWA

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Piaseczno

IT www.loreal.pl

STRONA INTERNETOWA

www.kariera.drirenaeris.com

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

129

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Lafarge to synonim najwyższej jakości – od lat jesteśmy liderem produkcji

Lear Corporation Poland to największy pracodawca wśród dostawców w branży

cementu i największym dostawcą kruszyw w kraju. Dzięki innowacyjności,

motoryzacyjnej w Polsce. Tworzymy nowoczesne komponenty (Tier1) dla naj-

współpracy oraz wyjątkowym ludziom tworzymy rozwiązania, które wskazują

większych producentów samochodów na świecie. Oddział w Jarosławiu spe-

trendy w branży budowlanej. W 2015 r. staliśmy się częścią grupy LafargeHolcim

cjalizuje się w produkcji poszyć siedzeń samochodowych, głównie skórzanych.

obecnej w 90 krajach.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Jesteśmy różnorodni. Jesteśmy innowacyjni. Jesteśmy sobą, a dzięki temu

W Lear 62% wszystkich menedżerów i dyrektorów objęło swoje stanowiska

że działamy razem, osiągamy więcej. Tworzymy zespół oparty na szacunku,

w procesie rekrutacji wewnętrznych. Rozwijamy pracowników każdego

w którym cenimy inicjatywę i zaangażowanie. Pewne wynagrodzenie,

szczebla organizacji. Oferujemy udział w ciekawych, często międzynarodowych

koleżeńskie relacje oraz szerokie możliwości rozwoju sprawiają, że warto do

projektach. 50% stażystów zostaje z nami, obejmując stanowiska specjalistycz-

nas dołączyć.

ne.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Inżynieria

Cała Polska

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Logistyka

Jarosław

Górnictwo

Jakość

Tychy

Sprzedaż

Służby Utrzymania Ruchu

Legnica

Marketing

Mielec

STRONA INTERNETOWA

www.lafarge.pl

STRONA INTERNETOWA

www.lear.pl

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

Rzeszów

FAKTY O FIRMIE

Działamy od 15 lat, jesteśmy pionierem i liderem ubezpieczeń direct w Polsce.

Lundbeck to międzynarodowa firma farmaceutyczna zatrudniająca ok. 6100

Interesujemy się nowymi technologiami pomagającymi nam w efektywnym za-

pracowników w 57 krajach. Tworzymy innowacyjne terapie chorób

spokajaniu potrzeb naszych klientów. Oferujemy szeroki wachlarz produktów,

ośrodkowego układu nerwowego, poprawiając jakość życia naszych pacjentów.

ale także stabilne miejsce pracy. Dołącz do firmy, którą będziesz kształtować!

Centrum w Krakowie wspiera firmę w zakresie usług finansowych, zakupowych, kadrowych, płacowych i IT.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ Najcenniejszym

zasobem,

jaki

Dzięki

Szeroki zakres procesów, interesujące projekty oraz szkolenia dają naszym

zaangażowaniu, pasji i wytrwałości pracowników pniemy się na wyżyny, osią-

pracownikom okazję do budowania doświadczenia zawodowego. Wyróżnia nas

gamy sukcesy, a nasze biznesowe horyzonty nie mają kresu. Na przestrzeni

przyjazna atmosfera pracy, bogaty pakiet socjalny, liczne możliwości integracji

działalności zdobyliśmy wiele nagród z obszaru biznesu i obsługi klienta, również

dzięki różnorodności imprez, warsztatów, zajęć sportowych i akcji charytatyw-

jako pracodawca.

nych.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW Sprzedaż

mamy,

jest

nasza

załoga.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW HR Operations i Payroll

Departament IT

AP i Procurement

Pion Szkód, Obsługi Klienta

AR, IC, GL i Controlling

Pion Finansów STRONA INTERNETOWA

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Kraków

IT www.link4.pl

STRONA INTERNETOWA

www.lundbeck.com/lundbeck-group-business-services

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

Kraków

130

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

MAHLE Behr Ostrów Wielkopolski Sp. z o.o. jest częścią Grupy MAHLE – jed-

MAKRO to firma działająca w branży handlu hurtowego w 29 lokalizacjach

nego z największych producentów wyrobów dla przemysłu motoryzacyjnego.

w całym kraju. Będąc częścią globalnej sieci MAKRO/METRO Cash & Carry,

Firma produkuje moduły chłodzenia silnika, chłodnice, skraplacze, chłodnice

obsługuje 21 milionów klientów w 25 krajach na świecie. Na co dzień swoje

powietrza doładowanego i parowniki. Bazę rozwojową stanowi nowoczesne

usługi dedykuje przedsiębiorcom, ale MAKRO skala to także wielkie możliwości

Centrum Rozwojowe.

dla Ciebie!

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Oferujemy rozwój zawodowy w międzynarodowej firmie z wysokimi standardami

Wiemy, jak dostrzec w ludziach pasję i wiemy, jak ją rozwijać. Poza

jakości, pakiet szkoleń dający możliwość podnoszenia kwalifikacji w różnych

standardowymi formami szkoleń, nasi pracownicy doskonalą swoje umiejętności,

obszarach, pakiet benefitów, udział w międzynarodowych projektach, pomoc

uczestnicząc w programach rozwojowych, m.in. w Akademii Aktywnej

w zmianie miejsca zamieszkania (m.in. premię relokacyjną).

Dystrybucji, Akademii Pionu Handlowego czy Akademii Aktywnej Sprzedaży.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW R&D

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ MAHLE Behr w Ostrowie Wlkp.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Dział Personalny

Warszawa

Jakość

Zarządzanie Łańcuchem Dostaw

Pruszków

Przygotowanie Produkcji

Dział Handlowy

Kraków

Logistyka / Supply Chain

Zarządzanie Jakością

Wrocław

STRONA INTERNETOWA

www.pl.mahle.com

STRONA INTERNETOWA

www.makro.pl

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Poznań

Warszawa

FAKTY O FIRMIE

Maspex jest właścicielem najbardziej rozpoznawalnych marek na rynku

Modertrans Poznań to nowoczesna, dynamicznie rozwijająca się firma

spożywczym, które od lat cieszą się zaufaniem konsumentów w Europie

zajmująca się produkcją, modernizacją i naprawą tramwajów, wózków

Środkowo-Wschodniej. To między innymi: Tymbark, Kubuś, Lubella, Łowicz,

napędowych, tocznych, ratowniczych oraz technologicznych. Współpracujemy

Krakus, Kotlin, Puchatek, Ekland, DecoMorreno, Plusssz. Wierzymy, że również

z przedsiębiorstwami komunikacyjnymi, firmami z branży, a także jednostkami

po nie sięgasz!

naukowymi.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Nasza ponad 27-letnia historia pokazuje, że nie ma dla nas rzeczy niemożliwych.

Oferujemy stabilne zatrudnienie oraz możliwość rozwoju zawodowego.

W naszej firmie dbamy o to, żebyś mógł w pełni wykorzystać swoją wiedzę oraz

Gwarantujemy pracę wśród młodej, wykwalifikowanej kadry, która z chęcią

doświadczenie. Pracując z nami, będziesz brał udział w ambitnych, odpowiedzial-

podzieli się wiedzą. Inwestujemy w rozwój naukowy pracowników. Zapew-

nych projektach i z pewnością każdego dnia zapewnimy Ci porcję nowych wyzwań.

niamy transport do oddziału w Biskupicach. Zatrudniamy blisko 250 osób.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Marketing

Warszawa

Konstrukcyjno-Logistyczny

Poznań

Dział Handlowy

Wadowice

Produkcyjno-Serwisowy

Biskupice

Analizy

Łowicz

Elektryczno-Mechaniczny

Produkcja STRONA INTERNETOWA

Tychy www.maspex.com

Montażowo-Uruchomieniowy STRONA INTERNETOWA

www.modertrans.pl

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

Poznań

131

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Jesteśmy dynamicznie rozwijającą się grupą sklepów internetowych

W Nowej Wsi Wrocławskiej powstała najnowocześniejsza w Europie fabryka

z różnych branż. Posiadamy kilkunastoletnie doświadczenie na rynku e-commerce.

Nestlé Purina. To już trzecia fabryka Nestlé produkująca karmę dla zwierząt

Wartości, które spajają naszą ponad 400-osobową załogę to otwartość, pra-

domowych w Europie Centralnej. W Nowej Wsi Wrocławskiej wytwarzana

wość i koleżeńskość.

jest wyłącznie mokra karma dla kotów takich marek jak: FELIX, FRISKIES oraz GOURMET.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Najważniejsi są dla nas ludzie, którzy tworzą naszą firmę. Chcemy im

Mamy młody i dynamiczny zespół. Jesteśmy całkowicie zautomatyzowaną

dawać możliwości rozwoju, bo wiemy, że to bezpośrednio wpływa na ich

fabryką, która ciągle się rozwija. Do tej pory w rozbudowę podwrocławskie-

zadowolenie z pracy. Dlatego wspólnie bierzemy udział w licznych projektach

go zakładu Nestlé Polska zainwestowała 1 mld zł. Inwestycja nie jest za-

oraz szkoleniach produktowych, zwiększamy nasze kompetencje, wiedzę

kończona, bo w kolejnych latach firma planuje jeszcze powiększyć fabrykę.

i umiejętności.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Obsługa Klienta, IT

Kraków

Produkcja

Marketing, Sprzedaż

Warszawa

Logistyka

Finanse, Zakupy

Wrocław

BHP

Logistyka, Usługi

Sosnowiec

Dział Techniczny

STRONA INTERNETOWA

www.morele.net

STRONA INTERNETOWA

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Nowa Wieś Wrocławska

www.purina.pl

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Kraków

Wrocław

FAKTY O FIRMIE Netcompany

świadczy

usługi

FAKTY O FIRMIE konsultingo-

Netia dostarcza kompleksowe, przyjazne w użytkowaniu rozwiązania online

we w najważniejszych, a jednocześnie krytycznych dla działalności

informatyczne

oraz

oraz multimedialną rozrywkę. Grupa Netia to jeden z największych operatorów

przedsiębiorstw obszarach. Klienci mogą liczyć na wsparcie w zakresie prowadzenia

telekomunikacyjnych na krajowym rynku. Zatrudnia niemal 2 tys. osób w 70

i utrzymania systemów IT zarówno w siedzibie firmy, jak i w chmurze.

lokalizacjach w całej Polsce.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Netcompany od wielu lat rozwija się stabilnie jako firma, a także rozwija

Pracujemy w dobrej atmosferze i w przyjaznym biurze. Korzystamy z benefitów

swoich pracowników. Wiemy, jak dbać o talent każdej osoby, sprawiać, by była

(opieka medyczna, karty sportowe, ubezpieczenie na życie, atrakcyjne zniżki na

zadowolona z efektów działań i otwarta na relacje z innymi. Ludzie są naszym

usługi Netii oraz firm partnerskich). Wdrażamy innowacyjne projekty – tworzymy

największym potencjałem, a praca w zespołach stanowi wielką wartość firmy.

firmę gotową na wyzwania przyszłości. Uczymy się i rozwijamy pasje z Netią.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW CRM

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Warszawa, Wrocław

Business Intelligence

Technologia i Zarz. Siecią

Poznań, Gdańsk

Custom Systems Integration

Sprzedaż B2B i B2C

Kraków, Katowice

Application Management

Inne

STRONA INTERNETOWA

Warszawa

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

www.netcompany.com

STRONA INTERNETOWA

Inne www.my.netia.pl/

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

132

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE

FAKTY O FIRMIE New Wave International Cargo Sp. z o.o. Sp.k. jest firmą z branży TSL (Transport,

Nielsen jest światowym liderem badań i informacji na temat rynku FMCG.

Spedycja, Logistyka). Po latach budowania biznesu za oceanem przenieśliśmy

Pomagamy naszym klientom w zrozumieniu zachowań, a także działań kon-

zdobyte doświadczenie na rynek europejski. Nasza firma na rynku światowym

sumentów (tego co kupują i oglądają) oraz wspieramy ich w podejmowaniu

jest obecna od 15 lat. Aktualnie świadczymy usługi dla tysiąca przedsiębiorstw

kluczowych decyzji dotyczących rozwoju biznesu.

na całym świecie!

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ Jesteśmy firmą oferującą możliwość pracy na międzynarodowych rynkach.

W naszym

Zatrudniamy 350 osób! Jeśli chcesz aktywnie kształtować przyszłość

otaczający nas pracownicy i atmosfera panująca w biurze. Na co dzień dbamy

dynamicznie rozwijającego się przedsiębiorstwa, dołącz do naszego zespołu.

o postępowanie zgodne z naszymi wartościami tj. „Open, Connected, Useful,

Poszukujemy ludzi młodych, z energią, dążących do celu, głównie ze znakomitą

Personal”. Jesteśmy otwarci na innych ludzi i ich pomysły oraz wspieramy się

znajomością języka angielskiego.

wzajemnie.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

przekonaniu

najważniejszym

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

walorem

każdej

Warszawa

Współpraca z Sieciami

Warszawa

Morski Europa / USA

Lublin

Innowacje

Szczecin

Ponadgabarytowy Europa

Radom

Modelowanie i Analizy

Dział Handlowy

Home Office – z praktyką www.newwaveic.com/1_60/kariera.aspx

są

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Spedycja Europa / USA

STRONA INTERNETOWA

pracy

Operacje STRONA INTERNETOWA

www.nielsen.com

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

FAKTY O FIRMIE

Dostarczamy kompleksowe rozwiązania logistyczne dopasowane do potrzeb

Nordea Bank AB SA Oddział w Polsce wchodzi w skład Grupy Nordea,

klienta przy zachowaniu najwyższych norm jakości oraz bezpieczeństwa. Z dumą

największej skandynawskiej instytucji finansowej. Centrum operacyjne w Ło-

i zaangażowaniem już trzecią dekadę świadczymy usługi dla najbardziej

dzi obsługuje procesy back-office’owe dla skandynawskich jednostek bizne-

wymagających firm, a wśród nich dla wielu międzynarodowych liderów

sowych. Pion IT znajduje się w Trójmieście i Warszawie. W kraju zatrudniamy

w swoich branżach.

łącznie ponad 2000 osób.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

W naszej firmie wszyscy jesteśmy odpowiedzialni za wynik końcowy, a tym

Nordea zaprasza do pracy zarówno absolwentów studiów wyższych rozpo-

samym za swoje miejsca pracy. No Limit rozwija się – każdy, kto wykaże się

czynających ścieżkę kariery, jak i ekspertów o ugruntowanej wiedzy finanso-

umiejętnościami i zaangażowaniem, ma tu szansę na rozwój. Praca daje możli-

wej. Wymagamy znajomości języka angielskiego oraz zdolności analitycznych.

wość samodzielnego działania, skupienia się na zadaniach oraz celach.

Gwarantujemy rozwój zawodowy, komfort pracy i bogaty pakiet socjalny.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Logistyka

Warszawa

WBO (Capital Markets Area)

Łódź

Spedycja

Pruszków

Financial Crime Prevention

Gdańsk

Dystrybucja

Bielany Wrocławskie

Robotics CoE

Gdynia

Finanse

Koninko / Poznań

Group Finance & Treasury

STRONA INTERNETOWA

www.nolimit.pl

STRONA INTERNETOWA

Warszawa

www.nordea.pl

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

Łódź

133

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Owens-Illinois, Inc. (NYSE: OI) to największy na świecie wytwórca opako-

Pomagamy międzynarodowym bankom projektować oraz wdrażać nowoczesne

wań szklanych, z którego produktów korzystają największe firmy z sektora

rozwiązania biznesowe i technologiczne. Nasza wiedza pozwala kompleksowo

napojów i artykułów spożywczych. W 2016 r. przychody O-I wyniosły 6,7 mld USD,

realizować projekty IT. Razem z 350 konsultantami w 13 biurach zlokalizowa-

a spółka zatrudniała ponad 27 tys. osób w 80 zakładach w 23 krajach.

nych w różnych częściach świata potrafimy przeprowadzać wdrożenia szybko i sprawnie.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

W O-I dostaniesz możliwość rozwoju swojej kariery zarówno w Polsce, jak i zagranicą.

Oferujemy zatrudnienie w międzynarodowym środowisku IT, wyzwania oraz

Wierzymy, że dzięki szkoleniom, programom rozwojowym oraz wymianie

możliwości rozwoju z indywidualnym pakietem szkoleniowym. Nowi pracowni-

doświadczeń między krajami nie tylko rozwiniesz swoją karierę, ale także O-I

cy rozpoczynają pracę dwutygodniowym programem wdrożeniowym. Po jego

nadąży za zmieniającymi się oczekiwaniami klientów, technologiami i trendami

zakończeniu są pod opieką coacha, który wspiera ich w dalszej karierze.

rynkowymi.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Utrzymanie Ruchu

Jarosław

IT Consulting

Produkcja

Poznań Antoninek

Software Products

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

Inżyniering Europejski

STRONA INTERNETOWA

www.o-i.com

STRONA INTERNETOWA

https://orbium.com

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Rzeszów

Warszawa

FAKTY O FIRMIE

Orzeł Biały to firma o 160-letniej historii. Od 1981 roku zajmuje się recyklingiem

PGNiG TERMIKA SA to firma z branży energetycznej należąca do Grupy

i produkcją ołowiu oraz jego stopów. Spółka jest liderem rynku producentów

Kapitałowej PGNiG. Wytwarzamy ciepło i energię elektryczną w kogenera-

ołowiu rafinowanego w Polsce oraz największym przedsiębiorstwem specjali-

cji, w zakładach na terenie Warszawy oraz okolic. PGNiG TERMIKA wraz ze

zującym się w recyklingu akumulatorów ołowiowych. Akcje Spółki notowane

spółkami zależnymi tworzą znaczącą na polskim rynku energetycznym Grupę

są na GPW w Warszawie.

Kapitałową PGNiG TERMIKA.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Orzeł Biały jest firmą o stabilnej pozycji rynkowej zarządzaną w stylu

Siła naszej firmy oparta jest na czterech wartościach: odpowiedzialności,

skandynawskim opartym na otwartości, komunikacji, zaufaniu oraz pracy

wiarygodności, jakości i partnerstwie. Naszym największym zasobem są ludzie,

zespołowej. Spółka kieruje się wartościami takimi jak uczciwość, honor

dlatego osobom zatrudnionym zapewniamy szkolenia oraz umożliwiamy zdo-

i szacunek. Pracownikom oferuje możliwość rozwoju w ramach szkoleń oraz

bywanie uprawnień. Wspólnie z naszymi pracownikami tworzymy energetyczne

bogaty pakiet socjalny.

miejsce pracy.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW Obszar Utrzymania Ruchu

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Piekary Śląskie

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW Wydział Wytwarzania

Obszar Zakupów

Wydział Remontów

Obszar Ochrony Środowiska

Wydział Zakupów

Obszar Produkcji STRONA INTERNETOWA

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

Wydział Prawny www.orzel-bialy.com.pl

STRONA INTERNETOWA

www.termika.pgnig.pl

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Katowice

Warszawa

134

PROFILE PRACODAWCÓW

FACTS ABOUT THE COMPANY

03.

FAKTY O FIRMIE

Philips is a diversified Health and Well-being company, focused on improving

Jesteśmy największą niezależną firmą doradztwa finansowego w Polsce. Nasz

people’s lives through timely innovations. As a world leader in healthcare, life-

cel to zapewnienie spokoju i bezpieczeństwa finansowego. Od 15 lat, pełniąc

style and lighting, Philips integrates technologies and design into people-centric

rolę przewodnika po świecie finansów, dbamy, aby decyzje klientów były świa-

solutions, based on fundamental customer insights.

dome, a oni czuli się pewnie i mieli kontrolę nad swoimi pieniędzmi.

WHY YOU SHOULD WORK FOR US

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Working at Philips is more than a job. It’s a calling to create a healthier society

Wiemy, jak zdobyć serca młodych ludzi oraz spełnić ich oczekiwania na rynku

through meaningful work, focused on improving 3 billion lives a year by deli-

pracy. Stawiamy na systematyczne budowanie kompetencji, inwestując

vering innovative solutions across the health continuum.

w rozwój. Zapewniamy współpracę i elastyczność. Phinance to miejsce różnorodnych wyzwań dla samodzielnych, ambitnych osób, które chciałyby pracować w finansach.

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING REGIONAL BRANCHES

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING DEPARTMENTS

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Procurement

Łódź

Kredyty

Finance

Warszawa

Ubezpieczenia Majątkowe

Sales

Piła

Ubezpieczenia na Życie

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Cała Polska

Inwestycje COMPANY WEBSITE

www.philips.pl

STRONA INTERNETOWA

www.phinance.pl, www.youaretheboss.pl

YOU’LL FIND U AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Łódź

Kraków, Wrocław, Poznań, Łódź, Gdańsk / Sopot, Katowice

FAKTY O FIRMIE

Jesteśmy częścią międzynarodowego koncernu Phoenix Contact i działamy na

Jako lider bankowości w Polsce oraz jeden z największych banków w Europie

polskim rynku ponad 20 lat! W technikach połączeń elektrycznych oraz auto-

Środkowej i Wschodniej codziennie dostarczamy naszym klientom rozwiązania

matyce przemysłowej osiągnęliśmy pozycję lidera. Zatrudniamy ponad 2500

finansowe, koncentrując się na ich potrzebach. Konsekwentnie zmieniamy się,

pracowników w Nowym Tomyślu i ok. 16 000 na świecie. Wkrótce otwieramy

inwestujemy w rozwój i odpowiedzialnie wdrażamy nowoczesne technologie.

nowy zakład w Tarnobrzegu!

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Jesteśmy innowacyjną organizacją i stawiamy na rozwój naszej kadry. Dla

Zapewniamy możliwości rozwoju zawodowego i ciągłe doskonalenie. Nasz

specjalistów i kierowników opracowaliśmy specjalny program rozwojowy

zespół tworzą eksperci wyznaczający wysokie standardy w polskiej banko-

nazwany akademią PxCW. Nasza Akademia to pakiet szkoleń rozwijających

wości. Stawiamy na różnorodność, dlatego zapraszamy do naszego zespołu

wiedzę i umiejętności związanych z pełnionym stanowiskiem.

studentów i absolwentów różnych kierunków studiów. Dołącz do nas!

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Budowa Maszyn

Nowy Tomyśl

Bankowość Detaliczna

Polska – Sieć Oddziałów

Działy Produkcyjne

Tarnobrzeg

Bankowość Inwestycyjna

Warszawa – Centrala

Technologie

Zarządzanie Ryzykiem

Jakość STRONA INTERNETOWA

Contact Center, IT www.phoenixcontact.com

STRONA INTERNETOWA

www.pkobp.pl/kariera

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Poznań

Warszawa, Poznań, Gdańsk / Sopot

135

J a k z o s t a ć K o n t r o l e r e m R u c h u L o t n i c z e go? Jeśli chciałbyś uczyć się od najlepszych elitarnego zawodu, aby w przyszłości podjąć pracę, która wymaga samodzielności i odpowiedzialności, zapoznaj się z poniższymi informacjami i dołącz do nas!

REKRUTACJA NA KURS DLA KANDYDATÓW NA KONTROLERA RUCHU LOTNICZEGO Nabory na kurs dla Kandydatów na Kontrolera Ruchu Lotniczego organizowane są cyklicznie. Bieżące ogłoszenia o naborach publikowane są na stronie internetowej Polskiej Agencji Żeglugi Powietrznej www.pansa.pl Wymagania:           

wykształcenie minimum średnie maturalne, dobry stan zdrowia, bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie, biegła znajomość języka polskiego w mowie i piśmie, niekaralność, umiejętność analizy sytuacji i podejmowania decyzji, spostrzegawczość i dobra orientacja w przestrzeni, skuteczność w radzeniu sobie ze stresem, osiąganie założonych celów, umiejętność współpracy w zespole, gotowość do nauki oraz motywacja do nabywania nowej wiedzy i umiejętności.

ETAPY REKRUTACJI Etap 1

Analiza złożonych aplikacji

Etap 2

Testy z języka angielskiego Testy predyspozycyjne w formie papierowej

Etap 3

Testy predyspozycyjne FEAST w formie elektronicznej

Etap 4

Testy psychologiczne Sesja Assesment Center

Etap 5

Rozmowa kwalifikacyjna Podjęcie decyzji o przyjęciu kandydata

Badania lotniczo-lekarskie 3 klasy, zgodne z wymogami UE

Dołącz do grona wyjątkowych, pełnych pasji profesjonalistów !

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE

FAKTY O FIRMIE PAŻP zapewnia bezpieczną, ciągłą oraz płynną żeglugę w polskiej

PPG to globalny lider w produkcji i sprzedaży farb, lakierów oraz materiałów

przestrzeni powietrznej. Zarządzamy przestrzenią powietrzną i przepływem ruchu

specjalistycznych. Działamy w ponad 70 krajach świata. W Polsce PPG

lotniczego zgodnie z przepisami UE, a także zapewniamy infrastrukturę

ma 6 jednostek biznesowych w 6 lokalizacjach. Firma posiada 3 zakłady produkcyj-

techniczną. Świadczymy usługi wysokiej jakości, jesteśmy częścią wspólnego

ne, 3 centra badawczo-rozwojowe, a także globalne centrum technologczne (IT).

europejskiego nieba.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

PAŻP jest jedyną w kraju instytucją szkolącą oraz zatrudniającą cywilnych

Zapewniamy zdobycie doświadczenia w międzynarodowych projektach przy

kontrolerów ruchu lotniczego. Zapewnienie bezpieczeństwa wymaga również

wsparciu liderów w branży farb i lakierów.

zaangażowania środków technicznych, a nasi pracownicy są specjalistami wysokiej klasy. Wartości PAŻP to bezpieczeństwo i odpowiedzialność.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Kurs dla Kandydatów na KRL

Warszawa

Produkcja i Logistyka

Wrocław, Cieszyn

Działy Związ. z Infr. Tech.

Inne lokalizacje w kraju

Ostrów Wlkp. / Lewkowiec

R&D

Warszawa

Sprzedaż STRONA INTERNETOWA

www.pansa.pl

STRONA INTERNETOWA

Gliwice www.poland.ppg.com

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

Wrocław, Katowice

FAKTY O FIRMIE

Procter & Gamble to jedna z największych na świecie firm działających na rynku

PwC Service Delivery Center (SDC) to firma założona w 2009 r., działająca już

dóbr konsumpcyjnych, z doświadczeniem liczącym ponad 180 lat. Nadrzędnym

od 8 lat w Katowicach i ponad rok w Opolu. SDC zajmuje się świadczeniem

celem P&G jest dostarczanie produktów najwyższej jakości dla konsumentów

wsparcia dla działów audytu finansowego, doradztwa podatkowego oraz usług

na całym świecie. Nasze marki to m.in. Pantene, Blend‑a‑med, Olay, Gillette,

wewnętrznych dla spółek PwC zlokalizowanych w ponad 50 krajach na świecie.

Pampers.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Co roku otrzymujemy wyróżnienie w rankingu Hays Najlepsza Firma Rozwijają-

Obecnie w Centrum pracuje już ponad 1600 osób, a nasze środowisko jest mię-

ca Liderów i dlatego mamy pewność, że jesteśmy odpowiednim miejscem dla

dzynarodowe i różnorodne. Swoim pracownikom oferujemy szerokie możliwości

przyszłych liderów.

rozwoju kariery zawodowej oraz bogaty pakiet szkoleń. Zatrudniamy studentów i absolwentów różnych specjalizacji, zapewniając im bogaty wachlarz benefitów.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW Działy Produkcyjne

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Łódź – Fabryka Gillette

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Wsparcie audytu finansowego

Katowice

Finanse

Podatki

Opole

BHP

Procesy HR

Jakość STRONA INTERNETOWA

Procesy Księgowe www.ce.pgcarrers.com

STRONA INTERNETOWA

www.pwc.pl/sdc

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Łódź

Katowice

137

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE

FAKTY O FIRMIE Pracujemy w 12 różnych miastach, ale w ramach sieci Qubus Hotel łączy nas

RADMOR to przedsiębiorstwo o historii sięgającej 1947 roku. Prowadzimy

jedno: troska o to, by nasi goście czuli się wyjątkowo. Działamy od 1996 r. i śmia-

działalność na potrzeby obronności i bezpieczeństwa państwa. Jesteśmy

ło możemy powiedzieć, że znamy się na hotelarstwie. Podzielimy się swoją

producentem oraz dostawcą nowoczesnych urządzeń łączności dla wojska,

wiedzą, wspierając w rozwoju tych, którzy są zainteresowani branżą hospitality.

w tym radiostacji programowalnych SDR i radiotelefonów dla służb cywilnych. Wchodzimy w skład WB-Group.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ Praca w Qubus Hotel to kontakt z gośćmi, czyli zetknięcie się z innymi kultura-

Zapewniamy

mi, językami i zwyczajami. Dzięki temu możemy poczuć, że hotel to cały świat

technologii; zdobycie doświadczenia w międzynarodowych projektach;

naszym

pracownikom:

dostęp

najnowocześniejszych

w pigułce, a nasza praca nie jest nudna! Dołączając do nas, będziesz dumny

pracę z wysokiej klasy specjalistami; rozwój poprzez udział w szkoleniach,

z tego, że oferujesz gościom usługi wysokiej jakości.

konferencjach, studiach. Większość kadry kierowniczej wywodzi się z naszego zespołu technicznego.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW Sprzedaż

Wrocław

Recepcja

Kraków

Restauracja i Kuchnia

Łódź

Służba Pięter

Gdańsk

STRONA INTERNETOWA

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

www.qubushotel.com/praca

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Gdynia

STRONA INTERNETOWA

www.radmor.pl

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Wrocław, Kraków, Gdańsk / Sopot

Gdańsk / Sopot

FAKTY O FIRMIE

RB to producent domowych środków czystości, środków higieny osobistej

Rockwell Automation jest firmą z przeszło 100-letnią historią. To wiodący do-

i ochrony zdrowia. Jesteśmy światowym liderem wśród firm z branży. W Pol-

stawca rozwiązań dla przemysłu w zakresie techniki napędowej, sterowania

sce RB tworzy fabryka w Nowym Dworze Mazowieckim oraz biuro komercyjne

i oprogramowania. Dostarcza kompleksowe rozwiązania zaczynając od pro-

w Warszawie. W Nowym Dworze mieści się największa na świecie fabryka tej

duktów, przez sprawdzone architektury i systemy, na szerokiej gamie usług

korporacji.

kończąc.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Każdego dnia pracujemy w najlepszych zespołach, kwestionując dotychczaso-

Wybierając pracę w Rockwell Automation, dołączasz do grupy utalentowanych

we myślenie, starając się dotrzeć do jeszcze lepszych sposobów na dostarcze-

pracowników, którzy wspomagają nas w osiąganiu pozycji lidera w sektorze

nie naszym konsumentom rewolucyjnych rozwiązań, które podniosą standard

automatyki przemysłowej. Zdajemy sobie sprawę, że Twoja kariera będzie

życia i zadowolą ich rodziny. RB to dynamiczne środowisko pełne wyzwań.

tak samo unikalna, jak i Ty, dlatego naszym priorytetem jest wspieranie Cię w osiąganiu celów.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Planowanie

Nowy Dwór Mazowiecki

Centrum Inżynieryjne

Katowice

Utrzymanie Ruchu

Warszawa

Rozwój Oprogramowania

Gdańsk

Finanse

Działy Operacyjne

Warszawa

R&D

Centrum Usług Wspólnych

STRONA INTERNETOWA

www.rb.com

STRONA INTERNETOWA

www.rockwellautomation.com/pl_PL

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

Katowice

138

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Grupa Saint-Gobain tworzy, produkuje oraz dystrybuuje innowacyjne

Grupa Saller jest właścicielem nieruchomości w Niemczech, Czechach,

materiały wpływające na jakość życia każdego z nas, m.in. materiały budowlane

Polsce i na Słowacji, gdzie planuje i realizuje inwestycje, wynajmuje, zarządza

i przemysłowe, szyby do samochodów i pojazdów transportowych. W Polsce

oraz rozbudowuje nieruchomości komercyjne. Do naszych usług należy również

wytwarzamy w 25 zakładach. Grupę tworzy 18 różnych marek, których sukces

kompleksowe zarządzanie własnymi parkami handlowymi, a także centrami

to dzieło 7000 osób.

handlowymi.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Grupa Saint-Gobain to jeden z najlepszych pracodawców w Polsce wg Top

Dzięki swojej pasji do nieruchomości także i TY możesz stać się częścią

Employers Institute. Zawsze stawiamy na szacunek i zorientowaną na ludzi

naszego międzynarodowego, odnoszącego sukcesy zespołu! Oferujemy pakiet

kulturę organizacyjną. Z nami masz możliwość rozwoju kariery w 67 krajach

benefitów, wdrożenie do pracy w naszej centrali w Niemczech, zatrudnienie

na świecie. Pracownikom oferujemy grupowe ubezpieczenie na życie i szeroki

w stale rozwijającej się międzynarodowej firmie w nowoczesnym biurze ze

pakiet benefitów.

świetną atmosferą.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW Produkcja, Utrzymanie Ruchu

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Architektura / Budowa

Wrocław (biuro Polska)

Zakupy, Logistyka

Facility & Centermanagement

Ostrów Wlkp. galeria handl.

Sprzedaż, Marketing

Wynajem / Ekspansja

Głogów (galeria handl.)

Księgowość, Finanse

Dział Prawny

Weimar (centrala firmy)

STRONA INTERNETOWA

Cała Polska

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

www.saint-gobain.pl

STRONA INTERNETOWA

www.saller.pl, www.saller-bau.de

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa, Poznań, Katowice, Łódź

Wrocław

FAKTY O FIRMIE

Sanofi to lider sektora farmaceutycznego na świecie. Obszarami działalności

Schneider Electric jest liderem cyfrowej transformacji w zarządzaniu energią

firmy w Polsce są: leki innowacyjne i generyczne, szczepionki, preparaty Con-

i automatyce, zatrudniającym 144 tys. pracowników w ponad 100 krajach. W Pol-

sumer HealthCare (leki bez recepty, suplementy diety oraz dermokosmetyki),

sce posiadamy 5 zakładów produkcyjnych oraz 4 centra usług wspólnych, które

a także leki stosowane w chorobach rzadkich.

wspierają nasze europejskie oddziały w zakresie: finansów, HR i marketingu.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Sanofi w Polsce zatrudnia ponad 1000 pracowników, a warunki pracy, jakie ofe-

Doceniamy Ciebie jako osobę — uznając indywidualne uzdolnienia za szczegól-

ruje, zostały nagrodzone prestiżowym certyfikatem Top Employer 2018. Według

ną wartość pracownika. Jako dynamicznie rozwijająca się firma szukamy ludzi

danych IMS Health Polska, Sanofi zajmuje jedno z wiodących miejsc w krajowym

z pasją, którzy pomogą nam wprowadzać innowacyjne rozwiązania i zapewniać

rankingu największych firm farmaceutycznych.

bezpieczny, niezawodny, wydajny oraz zrównoważony dostęp do energii dla wszystkich.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Marketing

Warszawa

Finanse i Księgowość

Sprzedaż

Rzeszów

Medical

Warszawa

Marketing Globalny

Finance STRONA INTERNETOWA

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Inżynieria i Sprzedaż www.studentonboard.pl

STRONA INTERNETOWA

www.schneider-electric.pl/careers

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

139

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Sevenet S.A. to 20 lat profesjonalizmu w dostarczaniu zaawansowanych

Jesteśmy globalnym koncernem obecnym w Polsce od ponad 130 lat. Pasjonują

i kompleksowych

przedsiębiorstw

nas innowacyjne technologie, dzięki którym zmieniamy świat na lepsze. Dzia-

oraz instytucji w Polsce w sektorze B2B. Zwycięzca licznych nagród, partner

łamy w obszarze energetyki, przemysłu, infrastruktury miast. Naszym klientom

światowych liderów w dziedzinie informatyki takich jak Cisco, Microsoft czy

oferujemy wsparcie na każdym etapie działania.

rozwiązań

teleinformatycznych

dla

Palo Alto Networks.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Nasi pracownicy to nasz kapitał, dlatego aktywnie wspieramy ich w poszerza-

U nas poznasz pasjonatów technologii, którzy lubią dzielić się swoją wiedzą

niu kompetencji oraz zapewniamy im nowoczesne warunki pracy. Oferujemy

o innowacyjnych rozwiązaniach. Dzięki zaangażowaniu w realizację ciekawych

również bogaty pakiet benefitów m.in. darmowe lekcje języka angielskiego,

projektów zbudujesz kompetencje eksperckie i sieć kontaktów zawodowych.

prywatną opiekę medyczną, karty MultiSport czy dofinansowanie do internetu

Możliwości rozwoju znajdą tu także specjaliści z innych obszarów, m.in. logi-

i wypoczynku.

styki, finansów.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Data Center System

Gdańsk

Serwis Automatyki Budynk.

Warszawa

Business Application

Warszawa

Serwis Automat. Przemysł.

Katowice

Contact Center

Kraków

Inżyniering

Wrocław, Jawor

Dział Projektowy

Poznań

Project Management

Bielsko-Biała

STRONA INTERNETOWA

www.sevenet.pl

STRONA INTERNETOWA

www.siemens.pl/staz

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa, Gdańsk / Sopot

Warszawa

FAKTY O FIRMIE

Agencja Doradztwa Zawodowego stanowi markę Agencji Zatrudnienia

Solaris jest europejskim liderem w zakresie produkcji nowoczesnych pojazdów

SILVERHAND, która jest innowacyjną, najszybciej rozwijającą się agencją

komunikacji publicznej a nasze produkty są znane w 32 krajach. Połączenie

zatrudnienia o międzynarodowym zasięgu. Jako Agencja Doradztwa

wizji i doświadczenia właścicieli przedsiębiorstwa z entuzjazmem młodej załogi

Zawodowego pomagamy uczniom w wyborze kierunku studiów oraz osobom

pozwoliło stworzyć firmę, która wyznacza trendy w swojej branży.

dorosłym w zmianie zawodu lub branży.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Poprzez bezpośredni kontakt z pracodawcami z różnych branż możemy

Jeśli chcesz pracować w zespole ludzi zorientowanych na wspólne cele,

pomóc Ci w odnalezieniu pracy marzeń! Oferujemy szeroki zakres testów psy-

czerpiących radość i satysfakcję z ich osiągania, prześlij nam swoje CV. W Solari-

chologicznych, dzięki którym dopasujemy zawód do Twoich kompetencji oraz

sie znajdziesz dynamiczną pracę pełną wyzwań. Tutaj sprawdzisz się w międzyna-

potrzeb.

rodowym środowisku, a także weźmiesz udział w wielu innowacyjnych projektach.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Poznań

Konstrukcja

Bolechowo Osiedle

Działy Prawne

Kraków

Sprzedaż

Poznań

HR, Doradztwo Finansowe

Wrocław

Zarządzanie Projektami

Środa Wielkopolska

Administracja

Warszawa

Zakupy i Logistyka

Swarzędz

STRONA INTERNETOWA

www.silverhand.eu/doradztwo-zawodowe

STRONA INTERNETOWA

www.solarisbus.com/pl

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Poznań

140

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Sopra Steria Polska to francuska firma z branży informatycznej zatrudniająca za-

Jesteśmy czołowym producentem rozwiązań z materiałów odnawialnych. Pro-

równo romanistów i germanistów, którzy stawiają swoje pierwsze kroki w branży

dukujemy celulozę, papier, tekturę, pudła i worki papierowe w zakładach pro-

IT, jak i doświadczonych specjalistów m.in. z obszaru programowania czy sieci.

dukcyjnych w Ostrołęce, Łodzi, Tychach oraz Mosinie koło Poznania. Posiadamy

Nasza katowicka siedziba mieści się w samym centrum miasta, w budynku Altus.

również biura handlowe w Warszawie i sieć punktów recyklingu w całej Polsce.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Na osoby rozpoczynające swój rozwój w IT czeka pakiet szkoleń wdrożenio-

Dążymy do zastąpienia materiałów opartych na surowcach kopalnych poprzez

wych oraz językowych, które ułatwią pracę z aplikacjami i narzędziami klienta.

doskonalenie istniejących i opracowywanie nowych produktów oraz usług z wy-

Specjaliści natomiast mogą liczyć na zdobycie doświadczenia, a także wsparcie

korzystaniem drewna i innych materiałów odnawialnych. Dołącz do nas, by

merytoryczne kolegów z zespołu :)

zmieniać świat! Ty także się zmienisz!

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW Outsourcing Usług IT

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Sprzedaż

Ostrołęka

BPO

Obsługa Klienta

Warszawa

Application Management

Produkcja

Łódź

Księgowość

Tychy

STRONA INTERNETOWA

Katowice

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

www.soprasteria.pl

STRONA INTERNETOWA

www.storaenso.com

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Katowice

Warszawa

FAKTY O FIRMIE

Strauss Cafe Poland Sp. z o.o. jest częścią Grupy Strauss Coffee B.V. z siedzibą

Jesteśmy wiodącym producentem wyrobów wędliniarskich premium w Polsce.

w Amsterdamie – swoją działalność w Polsce przedsiębiorstwo rozpoczęło

Smak i pasja są naszą siłą. Stawiamy na rozwój oraz ciągłe doskonalenie. Grupa

w 1991 roku. Palarnia kawy mieści się koło Poznania. Firma systematycznie się

Tarczyński to już ponad 1200 osób, które każdego dnia dzielą się swoją wiedzą,

rozwija, osiągając moce produkcyjne największego producenta kawy w kraju

energią i zaangażowaniem, aby dodać smaku życiu naszych klientów.

i silną pozycję rynkową.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Tworzymy zespół profesjonalistów, ekspertów w swojej dziedzinie. Dzielimy się

Zatrudniamy najlepszych. Wyprzedzamy konkurencję. Dajemy możliwość

wiedzą o kawie – zarażamy pasją do niej. Poza pasją do kawy – na co dzień

pracy z wykorzystaniem najnowszych technologii i narzędzi. Inwestujemy

także działamy z pasją. Wspólnie celebrujemy różne święta np. dzień kawy to

w ludzi. Stawiamy na ich ciągły rozwój oraz podnoszenie kwalifikacji. Poszukujesz

czas dobrej zabawy. Inwestujemy również w naszych pracowników – szkolenia,

wyzwań zawodowych, chcesz być najlepszym w tym, co robisz? – Tarczyński jest

studia podyplomowe.

miejscem dla Ciebie.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Sprzedaż – Retail, HoReCa

Swadzim k. Poznania

Dział Technologii, Jakości

Ujeździec Mały k. Wrocławia

Finanse

Warszawa

Zarządzanie Produkcją

Sława

Logistyka

Utrzymanie Ruchu

Bielsko-Biała

Sprzedaż

STRONA INTERNETOWA

www.pracodawcy.pracuj.pl/strauss-cafe,13537

STRONA INTERNETOWA

www.grupatarczynski.pl

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa, Poznań

Wrocław

141

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE

03.

FACTS ABOUT THE COMPANY

Tesco to jeden z wiodących sprzedawców detalicznych w Polsce. Ale nie jeste-

We are a global tech-enabled professional services Firm that applies a unique

śmy „po prostu” detalistą. Dbanie o naszych klientów znajduje się w centrum

set of business solutions to help clients accelerate their performance by

wszystkiego, co robimy – każdego działania, jakie wspólnie podejmuje-

managing risk effectively. Since 2006 we have had a single focus: to help

my. Sieć naszych sklepów w kraju to wielkopowierzchniowe hipermarkety

companies grow their businesses by turning compliance into a competitive

i supermarkety.

advantage.

WHY YOU SHOULD WORK FOR US

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ Spełniamy oczekiwania naszych klientów i pracowników, dbamy o środowisko,

As a rapidly-growing company we are always looking for dynamic,

w którym działamy, dostosowując się do specyfiki kraju oraz nawyków lokal-

talented people to join our team. We value mutual trust and respect and create

nych klientów. Praca w Tesco to ciągły rozwój, nieustanne wyzwania, wspaniałe

opportunities for each team member to influence the Firm’s development.

relacje z kolegami i koleżankami, które przeradzają się w przyjaźnie na długie

Currently we are looking for Compliance Analysts, Inside Sales and Client

lata!

Success Specialists.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW Operacje Sklepowe

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Cała Polska

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING REGIONAL BRANCHES

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING DEPARTMENTS

Compliance, Due Diligence

Sprzedaż Internetowa

Client Success

Centrum Dystrybucji

Inside Sales

Kraków

Biuro Główne STRONA INTERNETOWA

www.tesco.pl/kariera

www.redflaggroup.com

COMPANY WEBSITE

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

YOU’LL FIND U AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

Kraków, Katowice, Gdańsk / Sopot

Kraków

FAKTY O FIRMIE

RBS jest jednym z największych banków w Wielkiej Brytanii. W Polsce

Jesteśmy

od 2007 r. świadczymy usługi z zakresu operacji bankowych, finansów,

branżowych, a także wiadomości gospodarczych dla klientów z obszaru: fi-

liderem

wśród

dostawców

danych

rynkowych,

informacji

technologii, bezpieczeństwa informacji, zarządzania projektami oraz analizy

nansów i ryzyka, podatków i księgowości, prawnego oraz rynku mediów.

biznesowej i danych dla takich marek jak NatWest, Royal Bank of Scotland,

W Thomson Reuters pracuje ponad 45 000 pracowników w 100 krajach.

Coutts czy Ulster Bank.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Zapewniamy nowoczesne narzędzia pracy, ciekawe międzynarodowe projekty,

Jeżeli podzielisz się z nami swoimi umiejętnościami, mamy dla Ciebie

szeroki wachlarz szkoleń i przyjazną atmosferę. Dodatkowo oferujemy atrakcyj-

miejsce pracy nastawione na rozwój Twojego potencjału. Wspieramy aktywnie

ne warunki zatrudnienia: elastyczne godziny pracy, opiekę medyczną, ubezpie-

inicjatywy ludzi z pasją i zaangażowaniem, ponieważ to właśnie pracownicy tworzą

czenia na życie, plan emerytalny, program zniżek oraz liczne zajęcia sportowe.

niepowtarzalną, pozytywną atmosferę pracy w Thomson Reuters.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW Finanse

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW Analiza Danych

Gdynia

Zarządzanie Ryzykiem

Project Management

Agencja Reuters

Operacje, HR STRONA INTERNETOWA

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Dział Prawny https://jobs.rbs.com/pages/poland

STRONA INTERNETOWA

www.thomsonreuters.com/careers

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa

Gdańsk / Sopot

142

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

TPA to międzynarodowa firma konsultingowa działająca w 11 państwach regionu

Jesteśmy jedną z wiodących instytucji finansowych na świecie. Działalność

CEE. Jesteśmy niezależnym partnerem Baker Tilly International, dzięki czemu

firmy koncentruje się na trzech głównych obszarach: zarządzaniu majątkiem,

możemy oferować naszym klientom usługi jednej z największych na świecie

zarządzaniu aktywami oraz bankowości inwestycyjnej. Pracownicy polskiego

sieci doradców podatkowych, audytorów, księgowych i konsultantów

centrum współpracują z zespołami UBS zlokalizowanymi w różnych regionach

biznesowych.

Europy i świata.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

W TPA wiemy, że pracownicy to nasz najcenniejszy kapitał, dlatego pomnaża-

Praca w UBS wiąże się z ciekawymi realizacjami cechującymi się globalnym

my go, inwestując w rozwój ich wiedzy i umiejętności. Zapewniamy szkolenia

charakterem i najwyższą jakością wykonania. Wdrażamy projekty obejmujące

merytoryczne, językowe oraz z kompetencji miękkich. Oferujemy również do-

wiele dziedzin: od finansów, analiz i operacji, poprzez prawo, HR, obszar IT,

stęp do kafeterii, różnorodnych benefitów, a także organizujemy liczne eventy

aż po marketing oraz process excellence.

pracownicze.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Corporate Finanse

Poznań

Operations

Zabierzów

Doradztwo Podatkowe

Warszawa

Finance

Kraków

Usługi Księgowe

Wrocław

Kadry i Płace

STRONA INTERNETOWA

www.tpa-group.pl/pl/p/kariera

STRONA INTERNETOWA

www.ubs.com/polandcareers

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa, Poznań

Wrocław, Kraków

FAKTY O FIRMIE

Po ponad 110 latach działalności UPS stało się największą zintegrowaną firmą

Urząd Pracy m.st. Warszawy działa na podstawie Ustawy z dnia 20 kwietnia

kurierską na świecie, świadczącą usługi w ponad 220 krajach, zatrudniającą

2004 r. o promocji zatrudnienia (Dz.U. z 2017 r. poz. 1065, z późn. zm.).

około 440 tysięcy pracowników, w tym ponad 900 w Centrach GBS we Wrocławiu i w Łodzi.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Firma UPS wierzy, że osoba z potencjałem może się nauczyć wszystkiego,

Bezpłatnie

dlatego nie oczekujemy od Ciebie doświadczenia. Kluczowe są dla nas Twoja

konsultacji z doradcą zawodowym. Masz szansę podjąć staż, szkolenie lub uzyskać

skorzystasz

z profesjonalnego

pośrednictwa

pracy

oraz

chęć rozwoju, osobowość, odpowiedzialność i otwartość na nowe wyzwania.

środki na założenie działalności gospodarczej. Pracodawca może otrzymać zwrot części kosztów Twojego wynagrodzenia. Wszystkie nasze usługi są darmowe!

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Księgowość

Wrocław

Staże

Wsparcie Klienta

Łódź

Różne Branże

Business Development

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Warszawa

Refundacje

Agencja Celna STRONA INTERNETOWA

www.upsjobs.com

STRONA INTERNETOWA

www.up.warszawa.pl

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Wrocław, Łódź

Warszawa

143

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FAKTY O FIRMIE

FAKTY O FIRMIE VALEO to grupa przemysłowa działająca w sektorze motoryzacyjnym. Jest światowym liderem w projektowaniu, produkcji i sprzedaży komponentów, zintegrowanych systemów oraz kompletnych modułów i rozwiązań do samochodów osobowych, a także ciężarowych bezpośrednio dla producentów oraz

VAN GRAAF to odnoszący sukcesy, międzynarodowy dom mody z bogatą, ponad 100-letnią tradycją. Wyróżnia nas unikalne połączenie wysokiej jakości oraz fascynacji modą. Posiadamy już dziewięć filii w najlepszych galeriach handlowych w Polsce.

na rynek wtórny.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ Chcesz

zdobyć

doświadczenie

dużej

firmie

produkcyjnej?

Lubisz wyzwania i masz czas by je podejmować min. 3 dni w tygodniu? Jesteś otwarty, zmotywowany na zdobywanie praktycznej wiedzy? Swobodnie posługujesz się językiem angielskim? Świetnie się składa – szukamy właśnie Ciebie!

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Badania i Rozwój

Chrzanów

Jakość

Czechowice-Dziedzice

Proces

Skawina k. Krakowa

Logistyka STRONA INTERNETOWA

Kto chciałby zrobić karierę w naszej międzynarodowej firmie zajmującej się modą, ma szerokie perspektywy. Zafascynowanym modą, zaangażowanym i niebojącym się nowych wyzwań pracownikom oferujemy doskonałe możliwości aktywnego kształtowania swojej przyszłości zarówno w kraju, jak i za granicą.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW Sprzedaż

Warszawa

Dział Techniczny

Gdańsk, Gdynia

Logistyka

Łódź

Dekoracje

Poznań

STRONA INTERNETOWA

www.valeo-poland.com

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

www.vangraaf.com/pl/kariera

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa, Gdańsk / Sopot

Katowice

FAKTY O FIRMIE

Vectra to Grupa Kapitałowa, jeden z liderów pod względem liczby

VEO Worldwide Services jest międzynarodowym koncernem, który dostarcza

abonentów w Polsce. Zakres działalności Vectry to: telewizja kablowa, w tym dostęp

swoim klientom usługi B2B. Ponad 700 specjalistów zapewnia profesjonalne

w standardzie HD, szerokopasmowy dostęp do internetu – tradycyjny

wsparcie w zakresie handlu, logistyki, jakości i zarządzania, IT, finansów oraz HR.

kablowy oraz mobilny poprzez modem USB, telefonia stacjonarna bazująca na

Nasze biura zlokalizowane są w Polsce, Bułgarii, Rumunii i w Tunezji.

technologii cyfrowej.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

Pracownicy Vectry tworzą dynamiczny, wykształcony zespół, którego

W VEO najważniejsi są ludzie, dlatego stale inwestujemy w ich rozwój,

wiedza oraz umiejętności poparte są wieloletnim doświadczeniem w zakresie

proponując różnego rodzaju projekty i szkolenia. To idealne miejsce zarówno dla osób

zarządzania zasobami ludzkimi. Nasze cele traktujemy bardzo poważnie

z doświadczeniem, jak i tych rozpoczynających swoją karierę zawodową, którym

i realizujemy je w oparciu o strategię całej organizacji.

marzy się praca z w międzynarodowej firmie z wykorzystaniem języków obcych.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW Centrum Obsługi Klienta

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Gdynia

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW Zakupy (niemiecki)

Centrum Telemarketingu

Zakupy (czeski)

Departament IT

Zakupy (słowacki)

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Katowice

Zakupy (serbski) STRONA INTERNETOWA

www.vectra.pl

STRONA INTERNETOWA

www.veoworldwide.com/pl

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Gdańsk / Sopot

Katowice

144

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

FACTS ABOUT THE COMPANY

03.

FAKTY O FIRMIE

Visma – Northern Europe’s leading provider of business software, present in

Od 25 lat jesteśmy częścią koncernu będącego światowym liderem

twelve countries with a pivot in Northern Europe and headquarter located in

w branży motoryzacyjnej. Obecnie produkujemy ponad 180 000 aut rocznie

Oslo, Norway. Visma Software in Krakow was established in 2014 Our team

oraz ponad 4,5 mln komponentów. Jeden z naszych celów strategicznych to

of already 80 experts is working with our customers and advising on our top

konkurencyjny i najwyższej jakości produkt odpowiadający potrzebom klientów.

products.

WHY YOU SHOULD WORK FOR US

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

At Visma you will be part of a unique working environment and share

Nasz zespół to wysoce zmotywowana i wykwalifikowana załoga, którą łączy

ideas, goals and aspirations. We invest in long-term employments by facilitating

wspólna pasja. Chcemy stać się znakomitym pracodawcą, rozwijać kulturę

exciting career paths. We are always on the lookout for the best and brightest.

naszego przedsiębiorstwa. Kreujemy optymalne warunki pracy, a także wspieramy

Whether you are a recent graduate, or a seasoned professional; let’s connect!

rozwój wszystkich pracowników, ponieważ to oni są podstawą naszego sukcesu.

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING REGIONAL BRANCHES

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING DEPARTMENTS

Finance & Accounting

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Zapewnienie Jakości

Poznań

Customer Service

Utrzymanie Ruchu

Września

IT Consultancy

Logistyka

Swarzędz

Sales

Finanse

COMPANY WEBSITE

Kraków

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

www.visma.com, www.facebook.com/visma.krakow

STRONA INTERNETOWA

www.volkswagen-poznan.pl

YOU’LL FIND U AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Kraków

Poznań, Gdańsk / Sopot

Czujesz

się dobrze

czynisz dobrz

FAKTY O FIRMIE

FAKTY O FIRMIE WALTER GROUP zatrudnia ponad 3600 pracowników. Największe firmy wchodzące w skład koncernu to: LKW WALTER – organizacja transportów całopojazdowych, a także transport drogowy i intermodalny oraz CONTAINEX – sprzedaż i wynajem kontenerów biurowych, magazynowych oraz sanitarnych. Jesteśmy liderem na rynku europejskim.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ Ponad 40 narodowości europejskich tworzy prawdziwie międzynarodową atmosferę pracy. Stawiamy na otwartość, wzajemny szacunek, samodzielność i kooperatywny styl zarządzania. Program szkoleniowy Train the Winner pozwoli Ci stopniowo przejmować odpowiedzialność za nowe zadania. Nie

Wawel jest liderem branży słodyczy w Polsce. Dzięki zaangażowaniu i współpracy tworzymy wyjątkowe produkty obecne na 5 kontynentach. Stawiamy na innowacje: posiadamy jedną z najnowocześniejszych fabryk czekolady w Europie, nasz pionierski projekt zmiany receptur słodyczy uwzględnia tylko Dobre Składniki.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ Energia pracowników pozwala z sukcesem łączyć tradycje i innowacje. Wawel to miejsce, gdzie czynimy dobro, a także inspirujemy do tego innych. Tworzymy słodycze dające dobry nastrój i angażujemy się społecznie, w myśl misji: „Czujesz się dobrze, czynisz dobrze”.

zwlekaj, dołącz do nas!

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Transport Management

Wiener Neudorf / Wiedeń

Sales Management

Kufstein / Tyrol

Customer Service

STRONA INTERNETOWA

Mechaniczno-Energetyczny

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Dobczyce k. Krakowa

Automatyka i Elektryka Wydziały Produkcyjne Biuro Wsparcia Sprzedaży

www.jobs.walter-group.at

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa, Wrocław, Rzeszów, Poznań, Kraków, Katowice, Gdańsk / Sopot

146

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

STRONA INTERNETOWA

www.wawel.com.pl

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Rzeszów, Kraków

146

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

E.Wedel to najsilniejsza czekoladowa marka w Polsce. W Wedlu tworzymy

Werner Kenkel Bochnia to najmłodsza część Grupy Werner Kenkel,

radosne i inspirujące miejsce pracy. Rozwijamy się zgodnie z zasadą 70-20-10,

wiodącego

to jest poprzez doświadczenie, pracę z innymi ludźmi oraz szkolenia. Nasze

ekspozytorów (POS). Jesteśmy rodzinną firmą o polskim kapitale, w której rozwój

kompetencje to: przedsiębiorczość, współpraca i przywództwo.

pracowników stoi na równi z rozwojem współpracy z klientami i naszych pro-

producenta

tektury

falistej,

opakowań

tektury

oraz

duktów.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

W Wedlu stażysta jest pełnoprawnym pracownikiem. W ramach umowy

Dla nas praca to nie tylko czas, który spędzamy w firmie, lecz także przede

o pracę na 15 miesięcy otrzymuje: wynagrodzenie, prywatną opiekę medyczną,

wszystkim pasja i radość w podejmowaniu zawodowych wyzwań. Codziennie

ubezpieczenie, dofinansowanie do posiłków i karty MultiSport oraz dostęp do

mierzymy się z zadaniami wymagającym kreatywności oraz otwartego umysłu.

nowości i produktów Wedla.

Dołączając do nas, możesz liczyć na ciekawe wyzwania i pracę z ludźmi pełnymi pasji do tego, co robią.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW Marketing

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Produkcja

Werner Kenkel Bochnia

Obsługa Klienta

Werner Kenkel Krzycko

Finanse

Technologia i Projektowanie

Sprzedaż

Jakość

STRONA INTERNETOWA

Warszawa

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

www.wedel.pl/kariera

STRONA INTERNETOWA

www.wernerkenkel.com.pl

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa, Wrocław

Kraków

FAKTY O FIRMIE

Widex Regional Operation Center EMEA jest centrum operacyjnym dla krajów

WIKA Polska to kontynuacja 100-letniej tradycji włocławskiej marki KFM.

Europy, Bliskiego Wschodu oraz Afryki. Zajmujemy się produkcją i serwisem

Od 2000 roku należymy do koncernu WIKA – wywodzącego się z Niemiec

aparatów słuchowych firmy Widex. Swoją siedzibę mamy we Wrocławiu na ul.

światowego lidera w produkcji urządzeń pomiarowych. W 2014 roku

Granicznej 8 a, natomiast centrala firmy mieści się w Danii.

uruchomiona została kolejna fabryka we Włocławku. Produkty WIKA dostarczane są do ponad 100 krajów.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

To, co nas wyróżnia, to przede wszystkim świetny zespół, który dzięki swojej

Jeśli poszukujesz firmy, która doceni Twoje mocne strony, będzie wspierać roz-

pracy pomaga innym przezwyciężać bariery wiązane z niedosłuchem.

wój i stworzy warunki do doskonalenia umiejętności, aplikuj do WIKA! Naszym pracownikom oferujemy nowoczesne narzędzia pracy, szkolenia specjalistyczne, kursy językowe oraz możliwość awansu poprzez rekrutacje wewnętrzne.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW Serwis

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Wrocław

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW Technologia i Konstrukcja

Jakość

Mechanika i Automatyka

Produkcja

Jakość i Doskonalenie

Obsługa Klienta STRONA INTERNETOWA

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Włocławek

Przygotowanie Produkcji www.widex.pl/pl-pl/roc-emea

STRONA INTERNETOWA

www.wikapolska.pl

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Wrocław

Łódź

147

03.

PROFILE PRACODAWCÓW

FACTS ABOUT THE COMPANY

03.

FAKTY O FIRMIE

Wizz Air is the largest low-cost airline in Central and Eastern Europe, operates

Jesteśmy liderem innowacji w Outsourcingu Procesów Biznesowych.

a fleet of 88 Airbus A320 and Airbus A321 aircraft, and offers more than 550

Dzięki naszej ekspertyzie, w obsłudze klienta oraz finansach i księgowości

routes from 28 bases, connecting 145 destinations across 44 countries.

wspieramy ponad 200 klientów z całego świata. Wierzymy, że wychodzenie poza oczekiwania to klucz do sukcesu. Szukaj nas na ul. Łużyckiej w Gdyni, tylko 3 km od morza.

WHY YOU SHOULD WORK FOR US

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

We can offer you: competitive salary, stable job in rapidly developing company,

Wspieramy wielkie międzynarodowe firmy, ale nie straciliśmy z oczu naszej

friendly and multicultural work environment, career opportunities and colorful

misji i indywidualnego podejścia do człowieka. Dlatego zostaliśmy Najlepszym

lifestyle.

Pracodawcą 2017 (Aon Hewitt). Wspieramy inicjatywy charytatywne, oferujemy pracownikom szeroką gamę szkoleń, wyjść integracyjnych i dajemy okazje do bycia sobą. WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING REGIONAL BRANCHES

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING DEPARTMENTS

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

Flight Attendant

Warszawa

Finanse i Księgowość

Pilots

Gdańsk

Obsługa Klienta

Office Positions

Katowice

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ Gdynia

Budapeszt COMPANY WEBSITE

www.wizzair.com/career

STRONA INTERNETOWA

www.wns.com

YOU’LL FIND U AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Warszawa, Katowice, Gdańsk / Sopot

Gdańsk / Sopot

FACTS ABOUT THE COMPANY

FAKTY O FIRMIE

XL Catlin provides property, casualty and specialty insurance coverage to

W sercu francuskiej Bretanii, w La Gacilly, przeniknięty pasją do świata roślin

enterprises around the world. Founded by 68 of world’s largest companies in

Yves Rocher stworzył markę, która ponad 50 lat pielęgnuje kobiecą urodę na

response to the liability insurance shortage in the USA, we’ve grown through

całym świecie. Nasz unikatowy model biznesowy oparty na kontroli proce-

mergers and acquisitions into a global insurance and reinsurance solutions

sów: uprawy roślin oraz produkcji i dystrybucji, gwarantuje najwyższą jakość

provider.

produktów.

WHY YOU SHOULD WORK FOR US

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

We’re a team of about 7,000 employees in more than 100 offices. Each job at

Nasze produkty pochodzą z organicznych upraw, wykorzystujemy surowce

XL Catlin has a global impact. We get to do interesting work with interesting

wtórne do produkcji opakowań, a także sadzimy drzewa dla przyszłych pokoleń.

co-workers based in more than 29 countries every day. We offer excellent

Mamy pasję dla natury i chcemy się nią dzielić. Jeżeli chcesz przyczynić się do

opportunity to gain experience and business knowledge in a fast growing

tego, żeby ten świat był lepszy, dołącz do naszego zespołu w Polsce już teraz!

environment. WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING DEPARTMENTS

Insurance

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING REGIONAL BRANCHES

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Sprzedaż

Cała Polska (sprzedaż)

Reinsurance

Marketing

Warszawa

Claims

Produkt i VM

Świętochłowice

IT Service Desk

Księgowość

COMPANY WEBSITE

Wrocław

www.xlgroup.com/careers-at-xl

STRONA INTERNETOWA

www.yves-rocher.pl

YOU’LL FIND U AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Wrocław

Warszawa

148

PROFILE PRACODAWCÓW

FAKTY O FIRMIE

03.

FAKTY O FIRMIE

Jesteśmy producentem wiązek elektrycznych oraz podwykonawcą montażu

ZF jest globalnym liderem w technologiach napędu, podwozia, jak również

urządzeń elektrycznych i elektronicznych z ponad 25 letnim doświadczeniem.

aktywnych i pasywnych systemów bezpieczeństwa. Firma w tym momencie

W listopadzie 2015 roku przeprowadziliśmy się do nowej lokalizacji w Morawicy

zatrudnia ponad 135 tysięcy pracowników w 230 lokalizacjach w 40 krajach.

koło Krakowa. Posiadamy nowoczesny budynek o powierzchni 2600 m.kw.

Obecnie ZF to jeden z największych dostawców branży automotive na świecie.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ

W związku z ciągłym rozwojem naszej firmy gwarantujemy ciekawą pracę

ZF to lider w obszarze innowacji. Z nami możesz kształtować przyszłość branży

w młodym zespole, gdzie stały rozwój osobisty także jest koniecznością. Za-

motoryzacyjnej. Firma jest pracodawcą, który kładzie nacisk na przyjazną kul-

praszamy do współpracy wszystkie osoby, które są gotowe na ciekawe wy-

turę organizacyjną oraz pracę zespołową. Zapewniamy pakiet socjalny, kartę

zwania wiążące się z realizacją procesu tworzenia wiązek elektrycznych dla

sportową, prywatną opieką medyczną i pakiet relokacyjny.

globalnych koncernów.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW Dział Techniczny

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Centrum Informatyczne

Częstochowa

Jakość

Centra Inżynieryjne

Bielsko-Biała, Łódź

Planowanie i Logistyka

Centrum Obsługi Finansowej

Czechowice-Dziedzice

Produkcja

Globalne Biuro Zakupów

Gliwice, Pruszków

STRONA INTERNETOWA

Kraków

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

www.zeomega.pl

STRONA INTERNETOWA

www.zf.com

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Kraków

Kraków, Łódź, Katowice

FAKTY O FIRMIE Od ponad 60 lat rozwijamy się w zakresie montażu, modernizacji, remontów urządzeń, instalacji energetycznych i przemysłowych. Realizujemy projekty pod klucz od projektowania, poprzez prefabrykację, dostawę, montaż, po rozruch, przekazanie do eksploatacji oraz serwis gwarancyjny i pogwarancyjny.

DLACZEGO WARTO Z NAMI PRACOWAĆ Dlaczego warto? Ponieważ mamy maszyny i narzędzia, wiedzę i ludzi, którzy pomogą Ci rozwinąć skrzydła w branży energetycznej oraz spełnić marzenia zawodowe. Działamy na różnych obszarach, obiektach, w różnych krajach – mamy ciekawe możliwości rozwoju w wielu zawodach oraz branżach technicznych i nietechnicznych.

REKRUTUJEMY DO DZIAŁÓW

ODDZIAŁY, KTÓRE REKRUTUJĄ

Spawalnictwo i Badania NDT

Katowice

Automatyka, Elektryka

Rybnik, Jaworzno

Turbiny i Kotły

Centralna i Północna Polska

Produkcja STRONA INTERNETOWA

Projekty Zagraniczne www.zre.com.pl

MIASTA, W KTÓRYCH MOŻESZ NAS SPOTKAĆ PODCZAS ABSOLVENT TALENT DAYS

Katowice

149

03.

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

NOTATKI

FACTS ABOUT THE COMPANY Sony Pictures Entertainment encompasses motion picture and television production and distribution, home entertainment and development of new entertainment technologies. SP Global Business Services is a finance and accounting shared services centre supporting financial processes mainly for the European entities of SPE.

NUMBER OF EMPLOYEES:

200

WHY YOU SHOULD WORK FOR US What makes us different: exciting entertainment industry environment, one of the most popular brands in the world, atmosphere of trust and open communication, striving to cultivate the organizational culture specific to entertainment business, ACCA Employer certification.

CORPORATE CULTURE Sony Pictures GBS culture is strongly influenced by the type of organization we are, combining the world of entertainment with financial expertise. We strive to create a workplace where employees feel at ease and are driven to develop their skills by the exciting business that surrounds them.

WE ARE HIRING FOR THE FOLLOWING DEPARTMENTS

EMPLOYEE BENEFITS Sports card

Financial Accounting

Flexible working hours

Disbursement

Fruits and beverages

Treasury

Life insurance

SAP

COMPANY WEBSITE www.sonypictures.com

YOU’LL FIND US AT THE ABSOLVENT TALENT DAYS

Gdańsk / Sopot

150

PROFILE PRACODAWCÃ&#x201C;W

03.

NOTATKI

151

03.

PROFILE PRACODAWCÓW

03.

NOTATKI

152

PROFILE PRACODAWCÃ&#x201C;W

03.

NOTATKI

153

SUPER

KARIERA NAJWIĘKSZY OGÓLNOPOLSKI MAGAZYN DLA STUDENTÓW

Eurostudent KARIEROWE RAPORTY SPECJALNE PORADY EKSPERTÓW HR PROMOCJA PRAKTYK, STAŻY I PRACY E-WYDANIE „Eurostudenta”

KARIEROWY PORTAL DLA STUDENTÓW

WWW.EUROSTUDENT.PL PREZENTACJA NAJLEPSZYCH PRACODAWCÓW CIEKAWE OFERTY PRAKTYK I STAŻY INFORMACJE KULTURALNE, IMPREZY, KONKURSY ARTYKUŁY, PORADNIKI POŚWIĘCONE KARIERZE W DZIAŁACH: PRAKTYKI, STAŻE, PRACA, TARGI, INŻYNIER

KARIERA � STUDIA � ROZRYWKA � KONKURSY