Samen vooruit! programma militantenvorming 2020-21

n e m a S ! t i u r o o V VORMING & ACTIE Militantenvorming ABVV-regio Antwerpen september 2020 - juni 2021

INHOUD 0. Samen vooruit 1. Samen naar de sociale verkiezingen 2. Goed begonnen is half gewonnen: de basisvorming 3. Vooruit door vorming: de mandaatmodules 4. Meer vorming voor gevorderden: de themavormingen 5. Voortgezette opleidingen van ISUA 6. Syndicaal verlof en Vlaams Opleidingsverlof 7. Ondersteuning 8. Nuttige adressen Middenblad: Inschrijvingsformulier | Inschrijvingsvoorwaarden

@abvv.regio.antwerpen

@abvvantwerpen

SAMEN VOORUIT Syndicale vorming. Dat is samenwerken met kameraden uit andere bedrijven en sectoren. Dat is leren van elkaar. In groepjes van 12 tot 15 deelnemers, begeleid door één vormingswerker en één animator. Een animator is een délégué die als vrijwilliger mee vorming geeft. Hij of zij staat midden in de realiteit.

Syndicale vorming is helemaal anders dan les volgen op school. Syndicale vorming vertrekt vanuit de praktijk. Die ervaring komt boven in groepsgesprekken, rollenspelen en andere praktische oefeningen. Theorie wordt toegelicht aan de hand van veel voorbeelden. In de syndicale vorming ga je samen vooruit.

Bij Vorming & Actie Antwerpen kan je volgend jaar terecht voor: »

basisvorming: gedurende 3 jaar telkens 2 vormingsmodules van elk 5 dagen of 40u

»

vorming voor gevorderden: themavormingen en/of bijkomende mandaatmodules naar keuze

»

een herneming van de afgelaste vormingen sociale verkiezingen voor nieuwe kandidaten

We leven in onzekere corona-tijden. Dit programma is opgesteld in de veronderstelling dat onze vorming mits noodzakelijke veiligheidsmaatregelen ‘live’ kan doorgaan.

Indien nodig zullen we aanpassingen maken in onze programmering, van ‘live’ vorming en/of van een digitaal aanbod.

De meeste centrales bieden ook vorming aan. Hetzij een volledige basis- en voortgezette vorming. Hetzij een beperkt aanbod. Voor meer info over de vormingen binnen jouw centrale neem je best contact op met je secretaris.

Advies bij het uitstippelen van jouw persoonlijk vormingstraject?

Contacteer: Vorming & Actie Antwerpen vzw 03 220 67 25 | vorming.antwerpen@abvv.be

1.

SAMEN NAAR DE SOCIALE VERKIEZINGEN Kandidaat voor de sociale verkiezingen in november? Bereid je samen met andere kandidaten voor op een succesvolle campagne en een stevige start na de sociale verkiezingen. Schrijf je in voor onze vormingen voor nieuwe kandidaten!

Eerste Hulp bij Overleg: voor het eerst kandidaat 4 DAGEN (32U) Nieuwe kandidaten volgen samen vier dagen vorming ‘eerste hulp bij overleg’. Hiermee bereid je jezelf voor op een mandaat en het sociaal overleg in je bedrijf.

2 dagen vóór de sociale verkiezingen Je bereidt je voor op de eerste vergadering ná de sociale verkiezingen. De bevoegdheden van OR of CPBW, het opstellen van een huishoudelijk reglement en vergadertechnieken komen aan bod. OR-leden komen meer te weten over de basisinformatie en de samenwerking met de bedrijfsrevisor. In de vorming voor CPBW-leden wordt ingegaan op de samenwerking met de preventieadviseur.

2 dagen na de sociale verkiezingen Neem een goede start als werknemersvertegenwoordiger in OR of CPBW. In deze vorming komen vergadertechnieken, communicatie met de werkvloer en werken met een stappenplan aan bod.

Je kan kiezen tussen een vorming EHBO voor OR-leden of EHBO voor CPBW-leden.

Om in te schrijven voor deze vorming sociale verkiezingen moet je ook effectief kandidaat zijn bij de sociale verkiezingen van 2020. Daarom vragen we bij inschrijving voor deze vormingen steeds een bevestiging van de secretaris.

HET INSCHRIJVINGSFORMULIER MET DE DATA VAN DE VORMINGEN VIND JE IN HET MIDDEN VAN DEZE BROCHURE.

2.

GOED BEGONNEN IS HALF GEWONNEN: DE BASISVORMING Als nieuwe vakbondsmilitant start je in de vernieuwde basisvorming. Deze basisvorming duurt standaard 3 jaar. Elk jaar volg je twee vormingen. Je leert alles wat een militant van het ABVV moet weten. In september start een nieuwe cyclus voor beginnende deelnemers.

DE VORMING IS EEN VAST TRAJECT

Je volgt 6 basisvormingen

ELKE VORMING BOUWT VOORT OP DE VORIGE

je moet dus basisvorming 1 hebben gevolgd om basisvorming 2 te kunnen volgen.

EEN VORMING DUURT 5 DAGEN (40U)

en is gespreid over 2 opeenvolgende weken.

NADAT JE HET BASISTRAJECT HEBT VOLTOOID, KOM JE IN AANMERKING OM THEMAVORMINGEN TE VOLGEN.

BASISVORMING 1

DE EERSTE STAPPEN ALS AFGEVAARDIGDE IN HET SOCIAAL OVERLEG 5 DAGEN (40u) » Waar staat het ABVV voor ? » Hoe ga ik om met vragen van collega’s en welke syndicale problemen treffen we aan op de werkvloer? » Welke arbeidswetgeving kan me daarbij helpen? » Bij welke diensten kan ik allemaal terecht? » En hoe bouw ik een netwerk op?

BASISVORMING 2

DE EERSTE STAPPEN IN HET SOCIAAL OVERLEG 5 DAGEN (40u) » Hoe maak ik een goede syndicale analyse? » Wat zijn mijn bevoegdheden om problemen in de OR, het CPBW en de SA te bespreken? En hoe verloopt de samenwerking? » Hoe kan ik onderhandelen met mijn werkgever en hoe kom ik de vergadering heelhuids door?

Je traject verder zetten? Als je de voorbije jaren reeds basisvormingen volgde, kan je jouw traject ongestoord afmaken.

Lees hierover verder op de volgende pagina!

BASISVORMING 3

DE IMPACT VAN SECTOR EN NATIONAAL SOCIAAL OVERLEG OP DE BEDRIJFSCONTEXT 5 DAGEN (40u) Waarom zijn we als vakbond actief binnen en buiten het bedrijf ? » Wat doe je met problemen die je binnen het bedrijf niet krijgt opgelost? » Waarom zijn CAO’s en interprofessionele akkoorden belangrijk? » Wat is het belang van sociale zekerheid en rechtvaardige belastingen? » Hoe komen we tot meer maatschappelijke solidariteit? » En hoe kan jij je als ABVV militant ook hiervoor inzetten?

BASISVORMING 4

STAPPEN ZETTEN NAAR DUURZAME BEDRIJFSOPLOSSINGEN VIA HET SOCIAAL OVERLEG 5 DAGEN (40u) Hoe ga je syndicaal om met actuele problemen?

Hoe veranderen actuele ontwikkelingen onze maatschappij? » Hoe ga ik om met de problemen die deze veranderingen stellen in het bedrijf en welke instrumenten heb ik daarvoor? » Welke maatschappelijke keuzes maken wij als ABVV? » Hoe versterken we het ABVV om deze complexe uitdagingen aan te gaan?

Terwijl je bezig bent met het basistraject van Vorming & Actie kan je de basisvormingen al aanvullen met de vormingen van een mandaat naar keuze. Voor elk mandaat zijn er telkens 2 vormingen van elk 5 dagen of 40u.

MANDAATVORMING 1

EERSTE STAPPEN IN JE MANDAAT 5 DAGEN (40u) Hoe gebruik ik mijn mandaat om problemen aan te pakken… » ... in de ondernemingsraad? (OR1) » ... in het comité voor preventie en bescherming op het werk? (CPBW1) » ... met de syndicale afvaardiging? (SA1)

MANDAATVORMING 2

STRUCTUREEL AAN DE SLAG MET JE MANDAAT 5 DAGEN (40u) Hoe gebruik ik mijn mandaat om het beleid van de werkgever te sturen… » … in de ondernemingsraad? (OR2) » … in het comité voor preventie en bescherming op het werk? (CPBW2) » … met de syndicale afvaardiging? (SA2)

Eens je de basisvorming afgerond hebt, kan je ook de overblijvende mandaat- en themavormingen volgen.

HET INSCHRIJVINGSFORMULIER MET DE DATA VAN DE VORMINGEN VIND JE IN HET MIDDEN VAN DEZE BROCHURE.

3.

VOORUIT DOOR VORMING: DE MANDAATVORMINGEN Als je jouw basistraject volgde bij Vorming & Actie, had je al de kans om te proeven van de mandaatvormingen. Met de basisvorming achter de rug kan je ook nog de overblijvende mandaatvormingen volgen. Ook als je de volledige basisvorming in jouw centrale voltooid hebt, kan je je inschrijven voor deze vormingen.

DE MANDAATVORMINGEN SPITSEN ZICH TOE OP HET PRAKTISCHE REILEN EN ZEILEN VAN ONDERNEMINGSRAAD, COMITÉ EN SYNDICAAL AFVAARDIGING. VOOR ELK MANDAAT HEEFT VORMING & ACTIE 2

MANDAATVORMINGEN. ZES

IN TOTAAL DUS

» ondernemingsraad 1 en 2 » comité voor preventie en bescherming op het werk 1 en 2 » syndicale afvaardiging 1 en 2

DE VORMINGEN VAN ÉÉN MANDAAT VOLGEN ELKAAR OP Je moet dus bijvoorbeeld ondernemingsraad 1 gevolgd hebben voor je aan ondernemingsraad 2 kan beginnen.

EEN VORMING DUURT VIJF DAGEN (40u)

&

IS GESPREID OVER 2 WEKEN

In de eerste mandaatvorming ontwikkel je de instrumenten om syndicale problemen aan te pakken binnen de bevoegdheden van je mandaat…

… IN DE ONDERNEMINGSRAAD (OR1) 5 DAGEN (40u) » je leert sociale problemen in de arbeidsorganisatie analyseren en gefundeerde adviezen formuleren » je staat stil bij je informatieopdracht (basisinfo, sociale balans, cao 9, EFI,...) en de andere OR-bevoegdheden » je oefent je vaardigheden met opzoekoefeningen en rollenspelen

… IN HET COMITÉ VOOR PREVENTIE & BESCHERMING OP HET WERK (CPBW1) 5 DAGEN (40u) » met kennis van wetgeving en bevoegdheden leer je de knelpunten te analyseren » je schenkt aandacht aan de preventieve aanpak van het welzijnsbeleid en de verplichtingen van de werkgever in het dynamisch risicobeheersingsysteem » je deelt kennis, je traint je vaardigheden, je bezoekt het provinciaal veiligheidsinstituut

… MET DE SYNDICALE AFVAARDIGING (SA1) 5 DAGEN (40u) » je brengt stap voor stap de rol van de SA in kaart, gaande van de sociale dienstverlening tot de organisatie van het syndicale onthaal en de ledenwerving » je komt overtuigend en assertief op voor onze syndicale rechten » je leert individuele en collectieve problemen opvolgen

In de tweede mandaatvorming bekijken we hoe je jouw mandaat kan gebruiken om het beleid van de werkgever te sturen…

… IN DE ONDERNEMINGSRAAD (OR2) 5 DAGEN (40u) » je gaat dieper in op het terrein van het personeelsbeleid » je onderzoekt de veranderingen in de arbeidsorganisatie en de gevolgen hiervan voor de werknemers » je onderzoekt actuele tendensen van competentiebeheer en integraal personeelsmanagement met een rode bril.

… IN HET COMITÉ VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK (CPBW2) 5 DAGEN (40u) » je staat stil bij een langetermijnvisie op een preventief welzijnsbeleid van de onderneming » je gaat na welke doelen en welke strategie de werkgever hanteert en hoe je hierop kan inspelen » je test jouw syndicale instrumenten uit » je leert de inspectiedienst Toezicht op Welzijn van de FOD kennen

… MET DE SYNDICALE AFVAARDIGING (SA2) 5 DAGEN (40u) » je focust op het voeren van onderhandelingen met de werkgever » je structureert de coördinerende rol van de syndicale bedrijfswerking » je organiseert de communicatie en de band met de achterban

HET INSCHRIJVINGSFORMULIER MET DE DATA VAN DE VORMINGEN VIND JE IN HET MIDDEN VAN DEZE BROCHURE.

4.

MEER VORMING VOOR GEVORDERDEN: DE THEMAVORMINGEN Na je basisvorming bij Vorming & Actie of je centrale kan je jouw vormingstraject volledig zelf bepalen. Je kiest de mandaat- en themavormingen die het best aansluiten bij je behoeften. Met deze vorming op maat neem je stap voor stap voorsprong.

DE DUUR VAN DE THEMAVORMINGEN IS AFHANKELIJK VAN HET THEMA.

ALS DE THEMAVORMING MINIMUM 4 DAGEN (32u) DUURT, KAN JE ZE TIJDENS JE WERKTIJD VOLGEN MET VLAAMS OPLEIDINGSVERLOF

Sommige themavorming zijn opgesplitst in twee onderdelen, waarbij het mogelijk is om, maar één van de deelthema’s te volgen met syndicaal verlof.

DIT VORMINGSJAAR ’20-’21 KUN JE KIEZEN UIT VOLGENDE THEMAVORMINGEN: » Economische en financiële informatie 1 en 2 » Vast contract onder druk » Burn-out & re-integratie » Transitie naar gelijkheid » Mobiliteit & duurzaam energiegebruik » Relancemaatregelen in/na een economische crisis ten gevolge van Covid 19

Ontdek onze themavormingen vanaf pagina 21!

Inschrijvingsvoorwaarden bij Vorming & Actie » Je bent lid van het ABVV en syndicaal actief in jouw onderneming. » Je hebt nog geen vorming gevolgd: dan start je met het basistraject. » Je voltooide het basistraject, de oude basisvorming bij Vorming & Actie of de basisvorming bij je centrale: je kan inschrijven voor de (overige) mandaat- en themavormingen. » Je volgde een deel van de oude basisvorming bij Vorming & Actie of bij je centrale: neem contact op en we bespreken hoe je kan instromen in de vorming van Vorming & Actie.

Administratieve voorwaarden om tijdens het werk vorming te volgen » Syndicaal verlof regel je zelf met je secretaris. » Vlaams opleidingsverlof (VOV) vraag je zelf aan op je werk. Je krijgt van ons een inschrijvingsattest toegestuurd. De meeste bedrijven vragen om een maand voor het begin van de vorming het inschrijvingsattest af te leveren bij de personeelsdienst. Je hebt recht op maximaal 125u VOV voor syndicale vorming als je voltijds werkt. Als je deeltijds werkt (minstens halftijds), dan wordt het Vlaams opleidingsverlof toegekend in verhouding tot de contractuele tewerkstellingsbreuk. » Om de administratieve verwerking te vergemakkelijken en problemen met syndicaal verlof of VOV te vermijden, raden we aan om snel in te schrijven.

INSCHRIJVINGSFORMULIER MILITANTENVORMING 2020-2021 Invullen in drukletters a.u.b.

Je kan gedurende het hele vormingsjaar inschrijven, maar indien mogelijk bezorg je dit formulier liefst voor 1 AUGUSTUS 2020 terug aan: VORMING & ACTIE ANTWERPEN Ommeganckstraat 35 - 2018 Antwerpen Tel. 03 220 67 25 - fax 03 220 66 73 - vorming.antwerpen@abvv.be Naam Voornaam Geslacht (m / v)

Rijksregisternr.

Geboortedatum

Geboorteplaats

Straat + huisnr.

Postcode

Gemeente

Telefoon thuis

GSM

Telefoon werk E-mail Firma Beroep Plaats van tewerkstelling (gemeente) Centrale ABVV

Gewest ABVV

Mandaat

Effectief

Plaatsvervanger

Ondernemingsraad





Comité preventie en bescherming





Syndicale afvaardiging





Militantenkern





Werkregime  Voltijds

 Deeltijds

 Ploegenstelsel

Laatst behaalde schooldiploma Volgde je al vorming in je centrale?

Ja: welke vorming & wanneer?

 Ja

 Nee

 Andere

i

Kruis in de hokjes aan wat je wil volgen. Duid op de stippellijnen vervolgens aan wat je 1ste, 2de en 3de keuze is.

Voor deelnemers in het BASISTRAJECT van Vorming & Actie  Basisvorming 1 (40u)

Groep 1 ma-di-wo 28-29-30/09/20 & ma-di 05-06/10/20

Groep 2 ma-di-wo 05-06-07/10/20 & ma-di 12-13/10/20

Groep 3 wo-do-vr 28-29-30/10/20 & do-vr 05-06/11/20

Groep 4 wo-do-vr 02-03-04/12/20 & do-vr 10-11/12/20

Groep 5 wo-do-vr 13-14-15/01/21 & do-vr 21-22/01/21

Groep 6 ma-di-wo 01-02-03/02/21 & ma-di 08-09/02/21

Groep 7 wo-do-vr 03-04-05/02/21 & do-vr 11-12/02/21

Groep 8 ma-di-wo 08-09-10/03/21 & ma-di 15-16/03/21

Groep 9 ma-di-wo 19-20-21/04/21 & ma-di 26-27/04/21

Groep 10 ma-di-wo 10-11-12/05/21 & ma-di 17-18/05/21  Basisvorming 2 (40u)

Groep 1 ma-di-wo 11-12-13/01/21 & ma-di 18-19/01/21

Groep 2 wo-do-vr 17-18-19/02/21 & do-vr 25-26/02/21

Groep 3 wo-do-vr 03-04-05/03/21 & do-vr 11-12/03/21

Groep 4 ma-di-wo 19-20-21/04/21 & ma-di 26-27/04/21

Groep 5 wo-do-vr 21-22-23/04/21 & do-vr 29-30/04/21

Groep 6 ma-di-wo 17-18-19/05/21 & ma-di 24-25/05/21

Groep 7 wo-do-vr 02-03-04/06/21 & do-vr 10-11/06/21

Groep 8 ma-di-wo 14-15-16/06/21 & ma-di 21-22/06/21  Basisvorming 3 (40u)

Groep 1 ma-di-wo 21-22-23/09/20 & ma-di 28-29/09/20

Groep 2 wo-do-vr 02-03-04/12/20 & do-vr 10-11/12/20

Groep 3 wo-do-vr 06-07-08/01/21 & do-vr 14-15/01/21  Basisvorming 4 (40u)

Groep 1 wo-do-vr 16-17-18/09/20 & do-vr 24-25/09/20

Voor deelnemers in het basistraject en voor deelnemers die het basistraject voltooid hebben bij Vorming & Actie of bij de centrale, en willen inschrijven voor MANDAATMODULES:

MANDAATVORMINGEN  OR1 (40u) ma-di-wo 15-16-17/02/21 & ma-di 22-23/02/21

       

OR2 (40u) Groep 1 ma-di-wo 22-23-24/03/21 & ma-di 29-30/03/21 OR2 (40u) Groep 2 ma-di-wo 24-25-26/05/21 & ma 31/05/21 en di 01/06/21 CPBW1 (40u) ma-di-wo 22-23-24/02/21 & ma-di 01-02/03/21 CPBW2 (40u) Groep 1 wo-do-vr 24-25-26/03/21 & do-vr 01-02/04/21 CPBW2 (40u) Groep 2 wo-do-vr 19-20-21/05/21 & do-vr 27-28/05/21 SA1 (40u) ma-di-wo 01-02-03/02/21 & ma-di 08-09/02/21 SA2 (40u) Groep 1 ma-di-wo 22-23-24/03/21 & ma-di 29-30/03/21 SA2 (40u) Groep 2 wo-do-vr 02-03-04/05/21 & do-vr 10-11/06/21

Voor deelnemers die het basistraject voltooid hebben bij Vorming & Actie of bij de centrale, en willen inschrijven voor THEMAVORMINGEN:

THEMAVORMINGEN  Burn-out en re-integratie (32u) do-vr 25-26/02/21 & do-vr 04-05/03/21  EFI 1 (40u) wo-do-vr 14-15-16/10/20 & do-vr 22-23/10/20  EFI 2 (40u) wo-do-vr 20-21-22/01/21 & do-vr 28-29/01/21  Mobiliteit en Duurzame Economie (32u) ma-di 12-13/10/20 & ma-di 19-20/10/20  Relance-maatregelen na COVID 19 (40u) ma-di-wo 08-09-10/03/21 & ma-di 15-16/03/21  Ongelijkheid een halt toeroepen (40u) wo-do-vr 28-29-30/04/21 & do-vr 0607/05/21

Voor deelnemers die willen inschrijven voor Eerste Hulp voor Overleg: Ik ben kandidaat bij de sociale verkiezingen. Ik schrijf mij in voor volgende vormingen sociale verkiezingen en laat mijn secretaris ter bevestiging van mijn kandidatuur onderaan tekenen.  Eerste hulp bij overleg - OR leden (32u)

Groep 1 ma-di 26-27/10/20 & ma 30/11/20 en di 01/12/20

Groep 2 ma-di 02-03/11/20 & ma-di 07-08/12/20

Groep 3 ma-di 09-10/11/20 & ma-di 14-15/12/20  Eerste hulp bij overleg - CPBW-leden (32u)

Groep 1 ma-di 26-27/10/20 & ma 30/11/20 en di 01/12/20

Groep 2 ma-di 02-03/11/20 & ma-di 07-08/12/20

Groep 3 ma-di 09-10/11/20 & ma-di 14-15/12/20

Ik wil deze vorming(en) volgen:  met Vlaams opleidingsverlof (VOV) en heb in totaal _______uur vorming  met syndicaal verlof dat ik zelf aanvraag via mijn secretaris  in mijn vrije tijd

Datum Naam & handtekening deelnemer

Naam & handtekening secretaris bij vorming EHBO

THEMAVORMING

ECONOMISCHE EN FINANCIËLE INFORMATIE 1 5 DAGEN (40u) De ondernemingen moeten economische en financiële informatie (EFI) verstrekken aan de werknemersvertegenwoordigers. Afhankelijk van de grootte van het bedrijf gebeurt dit in de ondernemingsraad, het comité of aan de syndicale afvaardiging. De EFI krijgen is één zaak. De EFI analyseren en deze kennis syndicaal gebruiken is een andere.

In de eerste vorming EFI sta je stil bij de inhoud van de EFI, het tijdstip van informeren en het gebruik op de werkvloer. Je verwerft inzicht in de jaarrekening, de balans, de resultatenrekening, de sociale balans en de dubbele boekhouding. Je bekijkt de rol die je zelf speelt op de EFI-vergadering.

Als je enkel wil kennismaken met de EFI-materie volstaat de 1ste themavorming. Wil je zelf de cijfers kunnen analyseren dan is de 2de vorming een aanrader.

THEMAVORMING

ECONOMISCHE EN FINANCIËLE INFORMATIE 2 5 DAGEN (40u) In de 2de vorming EFI ligt de focus op de analyse van de informatie en het berekenen van de ratio’s. Je oefent op het verwerken van de gegevens uit een jaarrekening en leert de cijfers in concrete situaties te gebruiken. Je traint je sociale vaardigheden om op de EFI-vergadering in debat te gaan met de werkgever. Je staat stil bij publieke informatiebronnen en bij de rol van de revisor. De 2de vorming vereist een voorkennis die je hebt opgedaan tijdens de eerste vorming EFI, door het volgen van een andere basisopleiding EFI of door ervaring op het terrein. Neem bij inschrijving bij voorkeur contact op met het team van Vorming & Actie.

THEMAVORMING

ONGELIJKHEID EEN HALT TOEROEPEN 5 DAGEN (40u) De sociale ongelijkheid neemt toe. De coronacrisis doet er nog een schep bovenop.

Op de werkvloer zien we ongelijkheid in inkomens, gezondheidsrisico’s en werkbaarheid. Kies uit deze thema’s een uitdaging waar jij op je werk een verschil kan maken.

Samen gaan we daarrond aan de slag om ongelijkheid aan te klagen, twijfelaars mee te trekken en in de praktijk ongelijkheid te verkleinen.

Je zal daarbij niet alleen kunnen steunen op de inbreng van militanten uit jouw vormingsgroep, maar ook van militanten uit vormingsgroepen elders.

THEMAVORMING

BURN-OUT EN RE-INTEGRATIE 4 DAGEN (32u) Ons werk maakt ons ziek. Toenemende werkdruk, flexibiliteit, uitputtend werk… sloopt de werknemers. Met een explosie van langdurig zieken als gevolg: 400 000 in 2016 met een ‘kostprijs’ van 8 miljard euro.

In deze themavorming gaan we dieper in op langdurig zieken, hun re-integratie en het specifieke geval van burn-out. We kaderen de context en zoeken oorzaken op maatschappelijk niveau en bedrijfsniveau. We gaan na wat de délégués concreet kunnen doen, zowel op preventief gebied als in de concrete syndicale dienstverlening. We ontrafelen het proces van langdurige ziekte, waarna re-integratie alle kansen moet krijgen.

Welke wetgeving bestaat er en hoe kunnen we deze toepassen? Wat is onze bijdrage om werknemers op maat in hun werkhervatting te ondersteunen? Voor welke aanpak binnen het bedrijf zullen we gaan? Hoe agenderen we dit op het CPBW? En wat zijn de linken naar de Ondernemingsraad?

THEMAVORMING

DUURZAAM ENERGIEGEBRUIK EN MOBILITEIT 4 DAGEN (32u) De omschakeling naar een duurzame economie wordt steeds belangrijker voor een begrensde wereld. Vroeger lag de focus op proper water of lucht. Vandaag zijn de uitdagingen voor de samenleving en de economie veel complexer. Mobiliteit is verantwoordelijk voor 22% van het totale energieverbruik in Vlaanderen. De verbranding van fossiele brandstoffen om de auto te doen rijden voor heel wat uitstoot. Tijdens deze vorming gaan we op zoek naar syndicale oplossingen om het woon-werkverkeer duurzamer en ook aangenamer te maken en nemen we onder de loep op welke manier onze bedrijven zuiniger kunnen omgaan met energie. Verbeter de wereld, begin op de werkvloer!

THEMAVORMING

RELANCEMAATREGELEN IN/NA EEN ECONOMISCHE CRISIS TEN GEVOLGE VAN COVID 19 5 DAGEN (40u) Corona veroorzaakt een economische ravage. Heel wat bedrijven hebben problemen en maken gebruik van overheidsmaatregelen en relanceplannen om de economische impact te temperen. Als werknemersvertegenwoordiger speel je hierbij een belangrijke rol binnen het sociaal overleg.

In deze themavorming leer je om op basis van de maandelijkse, trimestriĂŤle en/of occasionele sociale en economische informatie, de evoluties op te volgen, de impact op de werknemers in te schatten en een rol te spelen bij de relanceplanning.

HET INSCHRIJVINGSFORMULIER MET DE DATA VAN DE VORMINGEN VIND JE IN HET MIDDEN VAN DEZE BROCHURE.

5.

VOORTGEZETTE OPLEIDINGEN VAN ISUA Aanvullend op je syndicale vorming kan je een voortgezette syndicale opleiding volgen bij het Instituut Samenwerking Universiteit Arbeidersbeweging. ISUA is een samenwerkingsverband van de drie vakbonden en de Universiteit Antwerpen. Het organiseert studiedagen en de opleiding ‘Vorming en opleiding sociaaleconomisch beleid’.

STUDIEDAGEN VAN ISUA Wil je op de hoogt blijven van het aanbod aan studiedagen van ISUA? Ga naar de website van de Universiteit Antwerpen, neem contact op met Vorming & Actie of met ISUA.

VORMING EN OPLEIDING SOCIAALECONOMISCH BELEID (VOSEB) VOSEB is een academische opleiding voor syndicalisten van de 3 vakbonden.

De opleiding vult de syndicale vorming aan. Je leert om fundamentele sociaaleconomische informatie over actuele thema’s te verwerken én te gebruiken in onderhandelingen met de werkgever.

VOSEB houdt het midden tussen de traditionele universitaire disciplinematige benadering (recht, economie, sociologie) en een thematische invalshoek.

De opleiding loopt over 2 academiejaren met per jaar 15 lesdagen. Telkens op vrijdag De militanten en personeelsleden van de vakbonden vormen de belangrijkste doelgroep. Als opleiding- of vormingsniveau wordt de basisvorming van de eigen organisatie vooropgesteld.

De 20ste promotie is nog lopende. Het thema van de lopende promotie is ‘Vakbondsstrategie voor de 21e eeuw: hoe kan de vakbond deelnemen aan het sociaal overleg in de onderneming en de sector in een context van polarisatie en verandering’. In het najaar van 2021 start de volgende promotie.

Voor meer informatie kan je terecht bij Vorming & Actie of rechtstreeks bij ISUA.

6.

SYNDICAAL VERLOF EN VLAAMS OPLEIDINGSVERLOF Syndicale vorming gaat door op weekdagen. Wellicht zal je willen gebruik maken van syndicaal verlof of Vlaams opleidingsverlof (VOV) om tijdens je werktijd en met (gedeeltelijke) betaling van je loon de vormingen te volgen.

NEEM JE SYNDICAAL VERLOF? Om gebruik te maken van syndicaal verlof klop je aan bij je beroepssecretaris. Hij of zij moet jouw syndicaal verlof aanvragen en zal je de procedures uitleggen. Spreek dit dus tijdig af met je secretaris.

OF VLAAMS OPLEIDINGSVERLOF? Sinds 1 september 2019 is in Vlaanderen het systeem van Betaald educatief verlof (BEV) vervangen door het Vlaams opleidingsverlof (VOV). De meeste militanten die vroeger syndicale vorming volgden met BEV kunnen nu beroep doen op VOV. Het VOV is een recht. Met VOV kunnen werknemers van de privĂŠsector minstens halftijds zijn tewerkgesteld in een vestigingseenheid in het Vlaams gewest, verlof nemen om vorming te volgen. Ambtenaren hebben momenteel geen recht op VOV.

Alle vormingen van minimaal 32u komen in aanmerking voor Vlaams opleidingsverlof.

Thematische vormingen van minder dan 32u kan je volgen met syndicaal verlof.

Voor de vorming ontvang je van Vorming & Actie een attest van inschrijving. Dit bezorg je aan je werkgever. De werkgever kan met de attesten je loon recupereren tot € 2928 bruto per maand. Indien je meer verdient loop je kans dat je loonverlies lijdt voor de opgenomen VOV-dagen.

De meeste werkgevers betalen het loon boven de € 2928 bruto niet uit.

BIJ TWIJFELS OVER VOV… NEEM CONTACT

BIJ TWIJFELS OVER VOV NEEM CONTACT Voor bijkomende informatie over het VOV kan je terecht bij het team van Vorming & Actie.

Kijk vooraf ook goed na op hoeveel uren VOV je recht hebt.

Indien je moeilijkheden hebt met het verkrijgen van VOV of een juiste uitbetaling, raadpleeg dan je syndicale afgevaardigde of je secretaris.

LEES DE SPELREGELS VAN VOV OP DE VOLGENDE BLADZIJDEN

DE SPELREGELS VAN VOV 1 Breng de ABVV-afgevaardigde in je bedrijf of dienst op de hoogte van je inschrijving.

Je vraagt hem om jouw vorming met VOV op te nemen in de ‘collectieve planning’. Is er geen ondernemingsraad of syndicale afvaardiging in je bedrijf, dan zal je de planning zelf met je werkgever moeten organiseren.

2 Eens ingeschreven ontvang je een bevestiging van je inschrijving van Vorming & Actie.

Je inschrijvingsattest voor het VOV krijg je twee maanden voor de start van de vorming met de post. Voor de vormingen die starten in september krijg je dat attest in augustus. Lees deze brief goed.

3 Breng je werkgever minstens 30 dagen voor de start van de vorming op de hoogte en bezorg hem jouw inschrijvingsattest.

Jouw werkgever wordt niet door Vorming & Actie op de hoogte gebracht. Je regelt dit dus zelf! Vraag een ontvangstbewijs als je jouw inschrijvingsattest overhandigt.

4 Tijdens de vorming ben je natuurlijk maximaal aanwezig.

Wanneer je toch een vorming moet missen – bijv. omwille van een vergadering van de OR – dan bezorg je ons een attest dat je afwezigheid wettigt. Ongewettigde afwezigheden kunnen leiden tot een schorsing van het recht op VOV.

5 Je aanwezigheden worden digitaal bezorgd aan de Vlaamse administratie.

Je zal niet langer een aanwezigheidsattest ontvangen.

6 Let op dat je voor je uren opleiding met VOV het (geplafonneerd) loon doorbetaald krijgt op de normale loondag.

Je werkgever zal alleen het aantal uren terugbetaald krijgen dat je fysiek aanwezig was in de opleiding.

7.

ONDERSTEUNING YOU NEVER WALK ALONE! In je rol als militant krijg je te maken met technische of nieuwe thema‘s. Om deze thema’s beter aan te pakken, kan je beroep doen op je vakbond. In de eerste plaats kan je terecht bij je beroepscentrale. De secretaris of medewerkers van je centrale kennen de sector.

Maar er is meer. Ook bij het interprofessionele ABVV kan je terecht. Bij ons vind je ondersteuning rond EFI, personeelsbeleid, arbeidsorganisatie, diversiteit, milieu en mobiliteit.

EEN LEESBARE EFI-ANALYSE Een werknemersvertegenwoordiger in de ondernemingsraad (of het CPBW) heeft recht op de ‘economische en financiële informatie’. Inzicht in de EFI geeft je een beeld van de financiële gezondheid van de onderneming. Dat is erg nuttig bij de syndicale werking.

De EFI-medewerkers van het ABVV ondersteunen jou bij de bespreking van de jaarrekeningen. Zij maken een leesbare analyse en leveren bijstand op voorvergaderingen, OR of CPBW. In samenspraak met je secretaris kan je beroep doen op de EFImedewerkers.

EEN WERKVLOER WAAR HET GOED WERKEN IS Je wil een werkplek waar iedereen zich welkom en ondersteund voelt? Een werkvloer waar de werknemers, en niet de cijfers, op de eerste plaats komen? De diversiteitsconsulenten van ABVV-regio Antwerpen ondersteunen jou in het sociaal overleg over personeelsbeleid en arbeidsorganisatie.

Wat kan je allemaal doen op vlak van werving en selectie, onthaal, opleiding, promotie, communicatie en sfeer, werkbaar werk, re-integratie, onthaal en diversiteit? Bekijk het met de diversiteitsconsulenten van het ABVV, stel samen een plan van aanpak op en bereid het overleg met de werkgever voor.

EEN BEDRIJF DAT SCOORT OP VLAK VAN MILIEU EN KLIMAAT? Met vragen over milieu, energie, klimaat of groene jobs kan je terecht bij het milieuteam van het Vlaams ABVV. Wil je op jouw bedrijf stappen zetten naar een sociale én klimaatneutrale economie? Samen met het milieuteam ontwikkel je strategieën om steviger te staan in het sociaal overleg, bereid je de vergadering van CPBW of OR voor en stel je campagnes en acties op voor in je bedrijf.

Het milieuteam biedt ook hulp bij de analyse van de milieuvergunning, het jaarverslag van de milieucoördinator, het integraal milieujaarverslag, …

ZIT JE VAST MET HET WOON-WERKVERKEER? Het woon-werkverkeer en de mobiliteitsproblemen van werknemers worden door de bedrijven nog te weinig ernstig genomen. Het aantal bedrijfsvervoerplannen blijft onder de verwachtingen.

Elke drie jaar moet een bedrijf met meer dan 100 werknemers een diagnose maken van de mobiliteit van zijn werknemers. Ook in 2020 moet de werkgever dit doen. Ten laatste in november moeten de cijfers van het woon-werkverkeer worden besproken op de OR. Kun je wat ondersteuning gebruiken met de mobiliteitsdiagnose, het bedrijfsvervoerplan, de aanvraag voor het pendelfonds, ... ? Doe dan beroep op de mobiliteitsexperten van het Vlaams ABVV.

8.

NUTTIGE ADRESSEN ABVV-REGIO ANTWERPEN ABVV-REGIO ANTWERPEN Ommeganckstraat 35 - 2018 Antwerpen tel. 03 220 66 11 - fax 03 220 67 50 www.abvv-regio-antwerpen.be voor alle kantoren, diensten & contactgegevens

VORMING & ACTIE ANTWERPEN VZW Ommeganckstraat 35 - 2018 Antwerpen tel. 03 220 67 25 - fax 03 220 66 73 vorming.antwerpen@abvv.be Sander Demeester tel. 03 220 67 24 | sander.demeester@abvv.be Nicolas Van Herck tel. 03Â 220 67 94 | nicolas.vanherck@abvv.be Karel Verschooten tel. 03 220 66 15 | karel.verschooten@abvv.be Zekeria Tokhi tel. 03 220 67 25 | zekeria.tokhi@abvv.be

VORMING & ACTIE VZW (LANDELIJKE KOEPEL) Hoogstraat 42 - 1000 Brussel tel. 02 506 83 71 - fax 02 506 82 47 vormingenactie@vlaams.abvv.be

ONDERSTEUNING DOOR ABVV-REGIO ANTWERPEN Ommeganckstraat 35 - 2018 Antwerpen EFI-MEDEWERKERS tel. 03 220 67 92 - dienst.ondernemingen.antwerpen@abvv.be DIVERSITEITSCONSULENTEN tel. 03 220 67 90 of 03 220 67 13 - diversiteit.antwerpen@abvv.be

ONDERSTEUNING DOOR VLAAMS ABVV Hoogstraat 42 - 1000 Brussel MILIEU Tel. 02 506 82 35 - milieu@vlaamsabvv.be MOBILITEIT Tel. 02 506 82 25 - mobiliteit@vlaams.abvv.be

INSTITUUT SAMENWERKING UNIVERSITEIT ARBEIDERSBEWEGING VORMING & OPLEIDING SOCIAAL ECONOMISCH BELEID Venusstraat 23 - 2000 Antwerpen tel. 03 265 53 49 dominique.kiekens@uantwerpen.be www.uantwerpen.be/ISUA www.facebook.com/VOSEB.uantwerpen

Het ABVV-regio Antwerpen vertrouwt voor zijn militantenvorming op Vorming & Actie regio Antwerpen vzw.

Deze brochure is een uitgave van: Vorming & Actie regio Antwerpen vzw.

V.U.: Dirk Schoeters – gedelegeerd bestuurder Ommeganckstraat 35 - 2018 Antwerpen Tel. 03 220 67 25 - Fax 03 220 66 73 vorming.antwerpen@abvv.be

VORMING & ACTIE ANTWERPEN VZW Ommeganckstraat 35 - 2018 Antwerpen Tel. 03 220 67 25 - Fax 03 220 66 73 - vorming.antwerpen@abvv.be