discriminatie bestaat, zullen we blijven strijden!”

De strijd tegen genderongelijkheid op het werk gaat ons allen aan, ongeacht onze sector. Welvarende sectoren zoals de scheikunde vormen geen uitzondering op dit probleem. Cyrielle, Maria, Angelina en Katrien, delegees in de scheikunde, zijn allen erg betrokken bij het onderwerp. Een gesprek.

Worden vrouwen en mannen anders behandeld in je bedrijf?

Cyrielle (Bridgestone): “We moeten strijden voor meer gelijkheid; meer loontransparantie is nodig. We merken ook op dat weinig vrouwen de kans krijgen om verantwoordelijke functies te bekleden. Dat moet veranderen.”

Maria (Cenexi): “Loongelijkheid is een feit bij de arbeiders, werklast is daarentegen een andere zaak. Als je in de productie werkt, is het werk vrij fysiek en ben je uitgeput op het einde van de dag. Er moeten zaken aangepast worden, zodat de fysieke belasting afneemt.”

Angelina (Cenexi): “De lonen zijn niet gelijk bij de bedienden. Je moet daarvoor met je werkgever onderhandelen: kan jij jezelf niet goed verkopen, is er geen evolutie. Zo verdienen sommigen meer, terwijl ze dezelfde functie uitoefenen. Dit probleem moet opgelost worden.”

Katrien (Pfizer): “Vrouwen en mannen worden bij ons gelijkwaardig behandeld. Er wordt zeker niet neergekeken op de vrouwen! Opleidingen zorgen daarbij voor progressie als er eventuele technische verschillen tussen mannen en vrouwen zijn. Dit beperkt ook het verloop.”

Wat betekent Internationale Vrouwendag voor jou?

Cyrielle: “Het is een belangrijke dag, een gelegenheid om de aandacht te vestigen op deze onaanvaardbare discriminaties. We moeten zorgen voor meer gelijkheid in alle sectoren en regio’s.”

Katrien: “Het is een dag om te strijden tegen de ideeën dat vrouwen minderwaardig zijn. Mannen of vrouwen, we hebben allemaal onze capaciteiten, talenten en meerwaarde.”

Maria: “Respect krijgen als vrouw is een dagelijkse strijd. Als we echter goed omringd en gesteund zijn, slagen we erin respect te krijgen en de mentaliteit van mensen te veranderen.”

Angelina: “Loongelijkheid tussen mannen en vrouwen evolueert, maar is nog geen realiteit. Gelijk loon voor gelijk werk zou de norm moeten zijn. Zolang dat niet het geval is, zullen we de strijd voortzetten.”

Voel je genderongelijkheid in je vakbondswerk?

Maria: “Mannen, vrouwen, bedienden en arbeiders, wij werken samen en dat maakt ons sterker. De directie kan niet anders dan naar ons te luisteren.”

Angelina: “De stem van een man heeft meer gewicht dat die van een vrouw. In de ogen van de baas kan dat meer indruk maken. Vrouwen hebben echter andere troeven achter de hand.”

Katrien: “Als vrouwelijke delegee spelen we een belangrijke rol: werkneemsters wenden zich eerder tot ons voor specifiek advies gerelateerd aan vrouwen.”

Cyrielle: “Aan het begin van mijn mandaat merkte ik dat het soms moeilijker was om gehoord te worden door de directie (voornamelijk mannen). De zaken zijn echter veranderd. Vrouwen willen gehoord worden en wij zijn hun stem.”

De Algemene Centrale – ABVV hield haar statutair congres van 23 tot 25 maart.

Ga naar www.accg.be of scan de QR-code voor meer info.