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¿Empresas o personas socialmente responsables?
MATRIZ BIOLOGICA-CULTURAL DEL HABITAR HUMANO Humberto Maturana R. – Ximena Dávila Y.
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¿Cómo pasa?
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En la disposición y audacia de quien guía los destinos de la organización para abrir conversaciones que permitan a las personas vivir un proceso de mirada reflexiva sobre lo que hacen y como hacen lo que hacen.
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Una cultura ocurre como una red cerrada de conversaciones que uno conserva, genera y realiza de manera consciente e inconsciente en el propio vivir. Todo cambio en una organizaciĂłn ocurre como un cambio en las redes de conversaciones que la realizan, esto es, ocurre como un cambio cultural
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El conversar ocurre como un convivir guiado por sentires y emociones que definen el carácter de los haceres. La reflexión ocurre como un acto de abandono de las certezas que permite ver y verse, escuchar y escucharse.
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La colaboración y la co-inspiración ocurren sólo en una convivencia en el mutuo respeto. Y es sólo cuando eso ocurre que surge el bien-estar de la convivencia en un proyecto común organizacional.
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Todo lo anterior hace posible que una persona que actúa como consejero conversacional genere una dinámica reflexiva multidimensional que permita a los miembros de la organización ver lo que han hecho y como lo han hecho, reconociendo aciertos y errores de modo que las personas puedan actuar desde allí de manera ética y socialmente responsable. Tel.: +56 (2) 2294482 +56 (2) 2247678 | Rosario Sur 91 Of. 304, Las Condes. Santiago – Chile | www.matriztica.cl Derechos reservados por los autores, por favor citar la fuente al utilizar este material
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“Surgimos como seres éticos socialmente responsables al surgir como seres humanos en el lenguaje y el conversar conscientes de que podemos siempre escoger como vivimos el vivir que vivimos, si queremos”
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