ЄДИНА КРАЇНА! ЕДИНАЯ СТРАНА!
1 Компания 1 Общество 1 Журнал ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» 01. 07. 2016 (5980) №13
1 | ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» | 01. 07. 2016 №13
02-06
«Неделя Знаний-2016» 37 мероприятий за 5 дней, более двух тысяч участников, множество мастер-классов, деловых игр, лекций и презентаций – в ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» прошла корпоративная «Неделя Знаний». Основными обучающими направлениями стали личностный рост, взаимодействие с людьми, современный мир и технологии, а слоганом учебного марафона - «A ты готов к Action 2020?»
02
Уроки экономии: теория и собственный опыт «Неделю Знаний-2016» открыла конференция «Энергоэффективность и энергосбережение»
05
«Роботино» - это класс! Участники и гости «Недели Знаний» ознакомились с уникальными возможностями мобильных роботов и могли сами ими поуправлять
06
Максимум усилий и возможностей В школе IТ-технологий «SmartStart IT with ArcelorMittal подвели итоги первого семестра 2016 года
06
О будущем сегодня - и за 20 секунд! На предприятии и в масштабах города прошла неформальная конференция в формате «Печакуча»
2
>
ЄДИНА КРАЇНА! ЕДИНАЯ СТРАНА!
1 | ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» | 01. 07. 2016 №13 Конференции
Уроки экономии: теория и собственный опыт
Своими проектами и предложениями, опытом внедрения технологий, позволяющих экономить дорогостоящие энергоресурсы, поделились участники конференции-круглого стола «Энергоэффективность и энергосбережение» - первого мероприятия «Недели Знаний». Светлана Приймаченко Svetlana.Priymachenko@ arcelormittal.com Фото Игоря Мудрака
На конференции «Энергоэффективность и энергосбережение», которая состоялась в Академии АрселорМиттал, кроме ее участников, присутствовали и.о генерального директора ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» Мохан Бабу, директор департамента по персоналу Анджей Выпых, которые отметили особую важность темы экономии энергоресурсов для современных предприятий, в частности, для предприятий горно-металлургической отрасли. Всего же в конференции приняли участие 53 представителя с 12 промышленных предприятий Украины – ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог», ПАО «ЕВРАЗ ДМЗ», ПАО «ММК им.Ильича», ОАО «Полтавский ГОК», ПАО «ЦГОК», ПАО «ЮГОК» и др., двух исследовательских институтов Украины и отдела по вопросам энергоменеджмента Криворожского горсовета. На конференции были представлены как уже действующие проекты, внедряемые на предприятиях, так и интересные идеи, претендующие на возможное воплощение в производственных условиях.
>
Александр Ефремов, начальник управления по энергоэффективности ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог»: «30% процентов затрат на производство продукции нашего предприятия составляют затраты на обеспечение производства различными энергоресурсами. Эти затраты, безусловно, влияют на себестоимость продукции не лучшим образом. Конкуренция на рынке металлопродукции также остается жесткой. И потому, чтобы быть конкурентоспособным предприятием, нам необходимо искать пути снижения себестоимости. И это возможно за счет экономии энергоносителей. С этой целью у нас реализуются различные инициативы по энергосбережению. Наиболее крупные из них - это проект по пылеугольному вдуванию на ДП №9, цель которого замещение части природного газа пылеугольным топливом; на технологию безгазовой шихты переведены ДП №№6,7; две печи в ОИЦ работают с использованием биотоплива – шелухи от семечек: процент замещения составляет более 60%; нагрев колодцев в цехе блюминг переведен на коксодоменную смесь без использования природного газа. Все эти мероприятия дают хороший результат, если в 2012, 2013 годах потребление природного газа предприятиям было до 900 млн м3, то в 2015 году потребление природного газа составило чуть более 600 млн м3. Сейчас наше предприятие работает над внедрением системы энергетического менеджмента, в ноябре-декабре этого года мы планируем пройти процедуру сертификации на соответствие требованиям стандарта ISO 50001:2011. И в этом ракурсе состоявшаяся на предприятии конференция была очень полезна для нас. Мы много полезного почерпнули из опыта работы предприятий уже получивших сертификат Стандарта ISO 50001 «Системы энергетического менеджмента». Было интересно узнать, как у них внедрялась эта система, в чем были сложности внедрения, в чем ее преимущества».
Михаил Офота, энергоменеджер ОАО «Полтавский ГОК»: «В прошлом году мы уже были на семинаре по энергоэффективности в ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог». И в этом году также не могли не воспользоваться шансом пообщаться со специалистами ведущих горнометаллургических предприятий Украины, научными работниками, узнать новое и поделиться своими наработками. От нашего предприятия был презентован работающий у нас с 2015 года проект по установке модульных котельных для отопления помещений бытового назначения (столовых, бань для работников и пр.). Для отопления используются дрова, шелуха от семечек, кукурузы. Мы ушли от использования природного газа на этих объектах, сохранили в них тепло, не вредим экологии, автоматически также отпали затраты на ремонты паропроводов, и главное – экономим энергоресурсы. Сейчас у нас работают 5 модульных котельных. Впечатления о конференции только положительные, так как это не только возможность узнать что-то новое от специалистов в области энергоэффективности, но возможность наладить деловые контакты со многими из них для дальнейшей работы». Сергей Мозговой, главный специалист по кислородному производству и энергосбережению отдела главного энергетика ЧАО «ЕВРАЗ Днепровский металлургический завод»: «Конференция в ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» прошла на высоком организационном уровне. Мы представили коллегам свои наработки и реальные результаты по экономии энергоресурсов. Темы представленных докладов нашими коллегами очень актуальны, многие моменты из них взяли на вооружение, для дальнейшего рассмотрения. Конференции такого формата – хороший повод поделиться опытом, расширить свой профессиональный кругозор. Такие мероприятия будут в дальнейшем собирать больше участников от предприятий и организаций из разных регионов Украины, ведь тема энергосбережения и энергоэффективности действительно очень важна для нас всех. Как одно из предложений развития формата дальнейших конференций, хорошо бы организовывать экскурсии для участников на производственные площадки, где внедряются новые проекты и технологии по энергоэффективности, чтобы увидеть, как они работают в реальных условиях». Андрей Антошкин, заместитель начальника ЦВС по электрооборудованию ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог»: «Меня как практика очень заинтересовал вопрос использования биотоплива. На нашем предприятии оно уже используется в печах ОИЦ, и результаты заслуживают внимания. Хотелось бы развивать это направление не только в сталеплавильном производстве. Представители других предприятий и исследовательские институты представили также свои наработки по экономии энергоресурсов, они довольно интересные и некоторые уже применяются на практике, но, по моему мнению, для производства такого масштаба, как наше, требуются индивидуальный подход и тщательные расчеты. Полезным было также неформальное общение с коллегами с других горно-металлургических предприятий, ведь затронутые на конференции вопросы сегодня актуальны для всех нас».
Наш город
Кривой Рог: будущее строим сегодня Одним из мероприятий «Недели Знаний-2016», вызвавших большой интерес работников предприятия и жителей города, стала Презентация Стратегического плана развития города Кривого Рога на период до 2025 года. Светлана Приймаченко
Svetlana.Priymachenko@arcelormittal.com Фото Игоря Мудрака
Какие направления в развитии нашего города являются приоритетными, о планах, перспективах и проектах, которые начнут реализовываться уже в ближайшее время, рассказал заместитель городского головы Андрей Полтавец. Он отметил, что очень важным аспектом в формировании нынешней стратегии развития города является активное участие общественности города, представителей производственных предприятий, в том числе и работников ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог», научных организаций, молодежи. В этом году свои проекты касательно различных проектов по развитию разных сфер жизни города жители могли представить на организованном горсветом мероприятии Open Space «Поиск эффективных решений для общества». Период действия Стратегического плана развития города рассчитан на 10 лет, он включает в себя экологические аспекты, экономические, культурные и т.д. Основные направления в реализации этих аспектов формировались с учетом сегодняшнего состояния города, его уникальных особенностей, конкурентных преимуществ. О том, как велась работа над разработкой стратегии, о планируемых проектах и программах в сферах диверсификации экономики (расширение, освоение новых отраслей), привлечения зарубежных инвестиций, малого и среднего бизнеса, обеспечения дорожной безопасности, социальной защиты населения, обучения, ИТ-сфере, туризма, рассказала руководитель отдела местного экономического развития исполкома Криворожского городского совета Ирина Червонна. Интересным и познавательным было выступление доцента кафедры географии и туризма Криворожского национального университета Виктории Пацюк о промышленном туризме, который уже начал развиваться в нашем городе и о его дальнейших перспективах. Так, на территории Кривого Рога имеется более 200 объектов промышленного туризма: шахты, карьеры, отвалы, хвостохранилища и пр. ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» также представляет большой интерес для
промышленного туризма. Наиболее популярные его объекты: ДП №9, МНЛЗ, шахта, карьеры и музей предприятия. Развитие промышленного туризма на территории нашего города не только повысит интерес к нему жителей Украины и зарубежных стран, но и может стать еще одной статьей дохода в местный бюджет. О том, что тема развития родного города небезразлична его жителям свидетельствовало множество вопросов слушателей презентации. Было задано много вопросов, касающихся экологиии, возможности жителей Кривого Рога отслеживать выполнение проектов по стратегии развития города и предоставлять свои предложения и проекты, усовершенствования качества городского транспорта, передвижения по городу на велосипедах, благоустройства парка Богдана Хмельницкого. Представители горисполкома ответили на вопросы, отдельно отметив создание программного обеспечения, которое будет способствовать прозрачности в реализации проектов по стратегическому развитию города.
Заместитель городского головы Андрей Полтавец представляет Стратегический план развития города
Мнения после Андрей Писаренков, начальник отдела департамента по персоналу: «Мы все жители этого города, и такое мероприятие не может не заинтересовать. Было сказано очень много. Обширно представлен проект по промышленному туризму. Но хотелось бы больше конкретики и по другим мероприятиям, кроме туризма. То, что можно увидеть проекты по развитию города на сайте горисполкома, понимать ситуацию по их реализации, это очень хорошо. Нам не должно быть все равно в плане того, что происходит в нашем городе, да и, честно говоря, не хочется быть в этом случае просто наблюдателем. Проведение такого мероприятия городского направления на нашем предприятии во время «Недели Знаний» я считаю большим плюсом в повышении нашего гражданского саморазвития». Владимир Нефедов, менеджер ОПТИМУС: «Мы должны знать, куда движется наш город, какое стратегическое развитие его ожидает, как мы здесь будем жить дальше. Инициативы, представленные в стратегии, очень хорошие, они охватывают практически все сферы жизни города. Теперь нужно смотреть, как они будут реализованы на практике, хватит ли на все бюджета и других ресурсов. Мероприятие оцениваю положительно, считаю его необходимым для осведомленности людей о том, что происходит в нашем городе. И если на предприятии будут проходить еще подобные мероприятия, я с удовольствием буду их посещать». Согласно Договору о сотрудничестве в сфере социальноэкономического развития города между исполнительным комитетом Криворожского городского совета и ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог», который ежегодно заключается между нашим предприятием и городскими властями, в 2016 году ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» направит 15 миллионов гривен на реализацию социальных проектов в городе. Это ремонт дороги, благоустройство пешеходных дорожек в нескольких городских парках и скверах, ремонт крыши школы №69.
ЄДИНА КРАЇНА! ЕДИНАЯ СТРАНА!
>
3
1 | ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» | 01. 07. 2016 №13
>
Презентации
Форум
Важно для всех
Тема дня -экология
С какими глобальными проблемами в скором будущем может столкнуться человечество и как их можно предотвратить уже сейчас, о концепции Устойчивого развития в рамках 10 целей компании АрселорМиттал - в презентации «10 принципов Устойчивого развития».
В ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» прошел масштабный экологический форум, в котором участвовали руководители предприятия, специалисты департамента по охране окружающей среды, а также депутаты Криворожского горсовета, представители общественных организаций.
Светлана Приймаченко
Виктория Головко
Svetlana.Priymachenko@arcelormittal.com Фото автора
Тема влияния деятельности человека на окружающую среду, наверное, вряд ли кого-то оставит равнодушным, ведь на этой земле жить последующим поколениям, и что мы им оставим – вопрос жизненно важный. Во время презентации, которую проводили, сотрудники департамента по персоналу Ирина Мигуцкая и Ирина Исаева, было дано определение, что же такое Устойчивое развитие, представлена информация об одобренных ООН 17 целях в области устойчивого развития, которые включают экологические, экономические и социальные аспекты. От реализации этих аспектов не остается в
Презентацию ведет специалист департамента по персоналу Ирина Исаева
>
стороне и компания АрселорМиттал, которая является мировым лидером по производству стали и вносит значительный вклад в развитие общества и экономику. Сталь производства АрселорМиттал используется во всех климатических зонах планеты и является основным конструкционным материалом для машиностроения, промышленного строительства, транспортных средств. Сочетание в стали таких свойств как долговечность, прочность, пластичность, способность к многократной переработке делают ее уникальным продуктом и одним из самых экологичных в мире материалом. В то же время, металлургическое производство является ресурсоемким процессом и неизбежно связано со значительным негативным воздействием на окружающую среду из-за большого количества отходов от добычи сырья, загрязнения земель, воды, выбросов CO2. Для уменьшения этого влияния и успешного развития компании в будущем, с учетом глобальных задач, была опубликована концепция Устойчивого развития АрселорМиттал в рамках 10 целей. Достижение этих целей будет способствовать развитию компании и повышению уровня удовлетворенности заинтересованных сторон. Презентация сопровождалась интересными документальными, анимационными фильмами. Также участники мероприятия могли более наглядно ознакомиться с 10 принципами Устойчивого развития в игровой форме. А самое главное - еще раз сделать для себя важный вывод о том, что будущее планеты зависит от кадого из нас и действовать нужно уже сегодня, чтобы наша прекрасная планета была сохранена для будущих поколений.
Viktoriya.Golovko@ arcelormittal.com Фото автора
Отправной точкой экологического форума стал круглый стол на тему «Промышленные отходы. Проблемы утилизации. Пути решения. Рекультивация нарушенных земель». Во время докладов и обсуждений подчеркивалась важность этой проблемы и для города, и для региона. ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» является крупнейшим в Украине предприятием с полным циклом металлургического производства. Безопасность производства с поэтапным достижением экологических стандартов - как национальных, так и европейских - является приоритетом предприятия. Экологическая деятельность предприятия, ответственный подход к использованию природных ресурсов полностью соответствуют 10 целям Устойчивого развития корпоративной ответственности компании АрселорМиттал. Общие инвестиции в экологию за период 2007-2015 гг. составили более 4 млрд грн. Инвестиции в экологию за 2015 год - 859,5 млн грн., что составляет 12,4% от общих
Участники экологического форума на посту управления в доменном цехе №1 Кривбасса. Они получили инвестиций в производство. грамоты исполкома городского В ПАО «АрселорМиттал Кривой совета, почетные грамоты Рог» разработана стратегия исполкома Металлургического на период до 2023 года с (Дзержинского) районного в поэтапным внедрением новых городе совета, а также грамоты экологически безопасных ПАО «АрселорМиттал Кривой технологий и вывода старых, Рог». которые не отвечают Свою работу участники современным экологическим форума завершили масштабной стандартам. экскурсией по предприятию. На торжественном заседании Они побывали на ДП №6, после круглого стола в конвертерном цехе, на состоялось награждение коксохимпроизводстве и работников предприятия, ознакомились с объектами, где которые своим трудом внесли уже работают и внедряются весомый вклад в решение масштабные экологические экологических проблем проекты.
Производство мирового класса
Работа над ошибками
На рудообогатительных фабриках №1 и №2 ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» было проведено обучение машинистов мельниц. Цель обучения – уменьшить простои оборудования, вызванные недостатком навыков и умения персонала, а также повысить эффективность его работы.
Андрей Онищенко
Andrey.Onishenko@arcelormittal.com Фото автора
Обучение машинистов мельниц прошло в рамках внедрения в горном департаменте системы производства мирового класса WCM. Оно не планировалось заранее. Потребность в обучении стала очевидной по результатам мониторинга внеплановых простоев оборудования и анализа полученных данных группой по внедрению WCM в горном департаменте. Было определено, что одной из причин простоев оборудования и снижения
качества получаемой продукции стали ошибки персонала при техобслуживании мельниц, в том числе, при проведении смазочных работ, а также ошибки в технологическом процессе. Важным инструментом предотвращения подобных ошибок в дальнейшем и стало обучение машинистов мельниц. Программа обучения была составлена инструктором WCM Русланом Никулиным, который сам работал машинистом мельниц и знает процессы изнутри. Помощь в разработке программы оказали эксперт по внедрению колонны «Развитие персонала» Оксана Резун и другие члены службы по внедрению операционных улучшений, а также работники
Машинист мельниц РОФ №2 Владислав Анистратенко при помощи эксперта, механика участка маслосмазки РОФ №2 Сергея Антоненко закрепляет знания на практике
РОФ №1 и №2. Были подобраны экспертыпреподаватели из числа руководящего состава рудообогатительных фабрик. Процесс обучения длился почти месяц. Темы обучения были связаны с устройством оборудования, принципами его работы, основами и тонкостями технологического процесса, применением смазки, техобслуживанием агрегатов. В программу обучения машинистов мельниц были включены следующие темы: «Техническое обслуживание и эксплуатация мельниц МШЦ», «Техническое обслуживание классификаторов», «Технологический процесс измельчения магнетитовых кварцитов», «Виды и системы смазок в условиях РОФ». Обучение было выстроено таким образом, чтобы теорию, полученную на занятиях, рабочие сразу же смогли опробовать на практике, проанализировать результаты, поделиться опытом и обсудить непонятные моменты на следующем же уроке. Важное место было отведено обмену опытом между работниками РОФ №1 и их коллегами с РОФ №2. Во время учебы выяснялось, что та или иная проблема, существующая на первой фабрике, уже успешно решена на второй и наоборот. Так что в некоторых случаях не обязательно изобретать велосипед. Бери и пользуйся наработками коллег. Теперь группа по внедрению WCM в течение нескольких месяцев изучит эффективность обучения, проследив за тем, будут ли повторяться ошибки и связанные с ними простои и сбои в работе. Если возникнет необходимость, то будет проведен повторный курс обучения с учетом выявленных проблем. Ведь обучение ради обучения недопустимо, во главу угла поставлен принцип полезности для каждого работника, для производства и предприятия в целом.
Сергей Антоненко , механик участка маслосмазки РОФ №2: «Правильность применения смазки – важная составляющая работы насосных установок, мельниц, автостел и другого оборудования. При проведении занятий мы с работниками еще раз вспомнили их обязанности, попытались систематизировать уже имеющиеся у них знания, разобрали конкретные примеры. Очень важно, что люди сразу же смогли попробовать применить знания на практике, озвучить насущные вопросы и получить полезные, я надеюсь, ответы». Владислав Анистратенко, машинист мельниц РОФ №2: «Можно сказать, что в обучении я участвовал и как машинист мельниц, и как и.о. мастера, кем в данный момент являюсь. Обучение полезно и для одного и для другого . Машинисту мельниц оно дало возможность глубже ознакомиться с принципами работы и процессами и было особенно полезно для тех, кто не имеет большого опыта работы. Да и для меня, отработавшего на фабрике больше полутора десятков лет, обучение было весьма кстати, так как всего в памяти не удержишь, и ее нужно освежать. А для мастера также необходимо знать все, что знает машинист, так как без этого ни правильная постановка задач, ни четкая организация работ, ни эффективный контроль за их выполнением невозможны». Александр Григорьев заместитель начальника по производству РОФ №2: «Для меня важно, чтобы мой коллектив, моя команда работала слаженно, допускала минимум ошибок в своей работе. Так как ошибки машинистов мельниц оказывают влияние на качество и количество выпускаемого готового продукта – концентрата. Считаю обучение очень полезным и надеюсь что применение на практике полученных знаний повысит надежность и эффективность работы цеха».
4
>
ЄДИНА КРАЇНА! ЕДИНАЯ СТРАНА!
1 | ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» | 01. 07. 2016 №13 Преобразование и усовершенствование
«Современные технологии в металлургии» Под таким названием в Университете АрселорМиттал участникам «Недели Знаний» была представлена информация о новых технологиях, используемых на нашем предприятии и в мире.
Виктория Головко
Viktoriya.Golovko@arcelormittal.com Фото автора
Путь к сокращению затрат и повышению эффективности работы лежит через модернизацию оборудования, применение новых технологий и установку современных агрегатов. Они должны способствовать не только хорошей производительности и энергосбережению, а и охране окружающей среды, что для современного мира является наиболее актуальным вопросом. О новых технологиях и путях решения экологических проблем с работниками нашего предприятия-участниками «Недели Знаний», общались специалисты ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» Анна Подкалюк и Дмитрий Скнар. «Мы говорили и о глобальных вещах, и конкретно о тех энергоэффективных и экологических программах, которые внедряются в ПАО «АрселорМиттал
>
Кривой Рог», - сказал Дмитрий Скнар. – С каждым годом производство растет и развивается. Соответственно, создается проблема выбросов углекислого газа
и других загрязняющих веществ в окружающую среду. Чтобы уберечь природу, активные действия нужно предпринимать уже сейчас, что,
>
Хакатон
впрочем, и делает наше предприятие, внедряя разные экологические программы. Компания АрселорМиттал является членом европейской ассоциации металлургических предприятий «ULCOS» (Ultra-Low Carbon dioxide (CO2) Steelmaking, что означает Производство стали со сверх низкими выбросами CO2). Ее деятельность направлена на развитие экологических технологий в металлургии. Разработаны некоторые методики, которые способствуют существенному сокращению выбросов в окружающую среду. В АрселорМиттал, например, разрабатываются технологии, которые могут уменьшить выбросы вредных веществ в доменном, коксохимическом производствах и на аглофабриках». В качестве яркого примера использования новых технологий приводилось сотрудничество АрселорМиттал с Нидерландской компанией «МХ3D», пионером в масштабной трехмерной печати сталью. Компания работает над
обширным проектом по строительству первого в мире пешеходного моста через канал Аудезайдс Ахтебургвал в Амстердаме, который будет напечатан при помощи 3D -принтера. Осуществление проекта планируется в 2017 году. АрселорМиттал является эксклюзивным партнером этого проекта – катанка нашей компании будет тестироваться как сырье для моста. Учитывая, что в целом строительство потребляет более 50% стали в мире, новые технологии, в том числе и 3D, по мнению специалистов, являются перспективными и для строительной отрасли, и для металлургической. Новые знания авторы презентации предлагали подтвердить на практике – создать специальные заготовки, соблюдая определенные правила. И пускай эти заготовки были бумажными, главной целью игры было достижение слаженной командной работы, направленной на конкретный результат и постоянный поиск нестандартных решений.
Английский для детей
Новая энергия для Поиграйте с ними энергоэффективности в…лото
На предприятии прошел восьмой конкурс «Хакатон». Его участники продемонстрировали свои разработки, направленные на снижение энергозатрат в производстве.
Во время необычного урока английского для детей работников предприятия была проведена старинная игра – лото, только на английском языке.
Андрей Онищенко
Виктория Головко
Viktoriya.Golovko@arcelormittal.com Фото автора
В конкурсе приняли участие около 80 человек из Киева, Сум, Житомира, Днепра, Никополя, Тернополя, Кривого Рога и других городов Украины. Всего на суд жюри было предоставлено 9 проектов. Большинство из них – практические предложения по снижению энергозатрат, проиллюстрированные действующими моделями. Но были и интересные теоретические разработки. Одну из них презентовали работники АСУТП КХП (департамент автоматизации технологических процессов) – команда «Химични браты». Это концепция возможного снижения теплопотерь в производстве на основе тщательного анализа имеющихся данных. Потенциальную пользу концепции судьи оценили высоко, отдав «Братам» призовое третье место.
Команда «Dream Factory» (ДАТП) представила, практический проект, непосредственно связанный с экономией энергоресурсов на нашем предприятии, в доменных цехах. Цель проекта – оптимизация нагрева насадки воздухонагревателя доменной печи, в результате чего возможна значительная экономия доменного газа, и, соответственно, снижение себестоимости продукции. Актуальный проект получил высокие оценки и итоговое второе место. А лучшей командой нынешнего «Хакатона» стала команда ООО Элиус-М – наши гости из города Сумы. Они предложили эффективную технологию обогрева ковшей, использующихся в сталеплавильном производстве. Как всегда, «Хакатон» стал полигоном для демонстрации идей, воплощение которых позволит предприятию в конечном итоге снизить затраты и стать более конкурентоспособным на мировых рынках.
Константин Стрюков, ведущий инженер ОАСУТП ДАТП: «Наша команда заняла второе место в конкурсе. Я считаю, вполне заслуженно. Ведь тема рационального использования доменного газа очень актуальна. Мы предложили идею, как снизить потери этого энергоресурса. Создали программное обеспечение, позволяющее диспетчерам и газовщикам в доступном и наглядном виде получать данные, которые дают возможность вовремя отключать режим нагрева и экономить таким образом энергоресурсы. Проект не требует больших капиталовложений. Период окупаемости небольшой». Максим Романов, директор ДАТП ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог»: «Команды презентовали много интересных идей, которые можно реализовывать в наших цехах. В «Хакатоне» приняли участие несколько команд, представляющих фирмы, занимающиеся поставкой оборудования и услуг на рынке автоматизации и информационных технологий. А значит конкурс выходит на более высокий профессиональный уровень. И наши команды достойно представляют предприятие. Лучшие идеи будем предлагать к внедрению».
Участники конкурса “Хакатон”
Viktoriya.Golovko@arcelormittal.com Фото автора
Принять участие в этой игре-квесте могли дети работников предприятия. Родителям достаточно было просто заранее зарегистрироваться и в назначенное время привести ребенка в Университет АрселорМиттал, где и проходила эта игра. Она была организована для того, чтобы дети, которые находятся на начальном этапе изучения английского языка, могли усовершенствовать свои познания и уметь применять их на практике. «Как правило, на этом этапе детям нужно отшлифовывать знание букв и цифр, - говорит Виктория Ерух, директор по дидактике международной школы английского языка Speak Up, которая и провела эту игру-квест. - А чтобы это быстрее и качественнее делать, мы решили провести такой вот, неформальный урок - поиграть в старинную и добрую игру – лото. Кстати, те, кому она была не известна, имели прекрасную возможность научиться ей, ведь сама игра еще и развивает мышление». В эффективности такой формы обучения можно было убедиться по итогам проведения подобной игры-квеста в прошлом году. Тогда, тоже в рамках «Недели Знаний», дети совершенствовали
Играем и учимся
свой английский на тему природы. В этом году ребятам напомнили, как называются цифры на английском, а затем они уже приступили к игре, главной задачей которой было закрепление на практике полученных знаний, ведь дети должны не просто знать слова и цифры на английском, а и использовать эти знания в разговорной речи. Стоит отметить, что игра проходила очень динамично, ребята проявляли живой интерес к ней и с удовольствием демонстрировали имеющиеся знания. София Чаповенко, 9 лет: «Я давно изучаю английский язык, уже три года. Выучила много слов, знаю, как называются животные, растения, предметы, которые нас окружают. Знаю и цифры, в игре мы их повторяли. Изучать английский мне интересно». Илья Шевченко, 10 лет: «В будущем английский мне пригодится, ведь мне хочется много путешествовать и свободно общаться с людьми из разных стран. Игру в лото я знаю, только никогда не играл в нее на английском языке. Мне было интересно попробовать, а также проверить свои знания». Юлия Чернявская, 14 лет: «На эту игру-квест я пришла для того, чтобы попрактиковаться в английском. Для меня это очень полезно, так как я поставила перед собой цель – научится свободно общаться на этом языке».
ЄДИНА КРАЇНА! ЕДИНАЯ СТРАНА!
>
1 | ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» | 01. 07. 2016 №13
5
Интересно и полезно
Важен результат
О науке наглядно
Впервые в рамках «Недели Знаний» была проведена деловая игра по охране труда, и интерес к ней был повышенным, что, впрочем, закономерно, ведь речь идет о сохранении здоровья и жизни на производстве.
можно было узнать, а еще и самому поучаствовать в проведении интереснейших научных экспериментов на «Научном пикнике», состоявшемся в Университете АрселорМиттал.
В нынешней деловой игре принимали участие, кроме наших работников, коллеги с ЮГОКа, СевГОКа, а также преподаватели учебных заведений города. Все участники были разделены на 5 команд и приготовились к выполнению заданий, подготовленных внутренними тренерами Университета АрселорМиттал в Украине. И первым, что сделала каждая команда, – придумала название команды и лозунг. Посоревновавшись в составлении кроссворда на тему ОТ и справившись с блицопросом, команды перешли, пожалуй, к самому необычному заданию игры – объяснить, с помощью иллюстраций, жителям далекой Африки основные правила по охране труда во время работы на производственной площадке. И это задание оказалось командам по плечу – справились все. Лучшие команды были награждены памятными подарками и аплодисментами своих коллег.
Такие пикники смело можно назвать настоящей экспериментальной лабораторией, где в прямом смысле этого слова работают законы физики, химии, геометрии. Участники могли прочесть собственную лекцию про научный метод, а также провести разнообразные эксперименты, используя подручные материалы. Внимание! Все требования личной безопасности и безопасности окружающих соблюдались. Также с помощью координатора «Научных пикников» в регионах Богдана Рыжака, который и проводил у нас во время «Недели Знаний» это мероприятие, были созданы настоящие летательные аппараты – ракеты, которые запускались ввысь (или как получится) при помощи вакуумной трубы, а проще говоря – трубы и шланга от обычного пылесоса, но обязательно с применением законов физики. Фото на стр.1 - Участники «Научного пикника»
Идет активное обсуждение очередного задания по охране труда
Запуск макетов ракет на «Научном пикнике» - процесс необычный, интересный и для детей, и для взрослых
Чтобы старость в радость
«Роботино» - это класс!
Эту заинтересовавшую многих лекцию для работников нашего предприятия, студентов вузов и просто жителей Кривбасса провел молодой ученый Александр Коляда. Он является выпускником кафедры генетики КНУ им. Т. Шевченко, стажировался в лабораториях Токио, Осаки, Кембриджа, а со своими научными докладами объехал, чуть ли не все страны ЕС. Его основное направление - генетика человека и биология старения. Александр Коляда также является сотрудником НИИ Геронтологии (Киев), соучредителем американской компании «Titanovo». Тема, представленная Александром, актуальна для каждого человека, так как генетика - это наука о том, как что наследуется и как что в человеке изменяется в ряду поколений, она отвечает нам на множество вопросов относительно нашего происхождения. Участники мастер-класса узнали о современных технологиях генетики и расшифровки генетического кода человека, о том, что в нас определяет наша ДНК, а что воспитание. Также речь шла о секретах долголетия, генетики долгожителей и современных успехах продления жизни при помощи генной инженерии.
Для начала представители киевской компанией «Festo» познакомили собравшихся с возможностями мобильных роботов «Роботино». Они очень сложные, но при направленном программировании могут выполнять много различных операций, в том числе работать там, где есть угроза здоровью и жизни людей: на военном полигоне или в условиях опасного производства. Но в нашем случае умнейшие роботы показали, как они могут развлекать детей, которых на мероприятии было немало. Программисты вместе с ребятами создали для «Роботино» самую элементарную программу по «ловле и лопанию» воздушных шариков. Дети с удовольствием усаживались перед монитором и с помощью джойстика управляли роботом. О бурлящих эмоциях при выполнении этой операции, мы уверены, можно много не говорить. «Я пришел сюда с папой, - рассказывает восьмилетний Миша Сухенко. - Он работает на нашем заводе, он тоже компьютерщик. Когда я увидел роботов, то сразу подумал, вот бы домой такого. Он бы мусор убирал, а может и кушать готовил вместо мамы. Интересно было его программировать, хотя это не просто, нужно учиться».
О вопросах генетики сегодняшнего дня и будущего рассказывает Александр Коляда
Ну что может быть интресней, чем управлять настоящим роботом?
В «Неделю Знаний» одним из самых многочисленных мастер-классов по количеству слушателей стала познавательная лекция «Современные методы в борьбе со старением и болезнями».
Так в один голос заявили корреспондентам «Металлурга» участники и зрители проведенного в ДК металлургов мероприятия по программированию мобильных роботов «Роботино».
6
>
ЄДИНА КРАЇНА! ЕДИНАЯ СТРАНА!
1 | ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» | 01. 07. 2016 №13 Печа-куча-2016
О будущем – сегодня и за 20 секунд!
О том, каким они видят мир в будущем, рассказали на финальном мероприятии “Недели Знаний” участники городской конференции «Печа-куча 2016», состоявшейся во Дворце культуры металлургов ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог». Светлана Приймаченко
Svetlana.Priymachenko@arcelormittal.com Фото Игоря Мудрака
Неформальная конференция «Печа-куча» стала ярким финишем прошедшей в ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» «Недели Знаний» - такой активной и динамичной для ее организаторов – отдела обучения и развития департамента по персоналу, и интересной и познавательной для многих работников предприятия и жителей города. Участниками «Печи-кучи», которым предстояло бороться за звание лучших, стали 9 победителей локальных неформальных конференций в формате «Печа-куча», прошедших в этом году на предприятиях и в учебных заведениях города: трое работников ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог», трое работников ПАО «СевГОК», студенты Криворожского экономического института, Донецкого национального университета экономики и торговли и Института делового администрирования. Тема нынешней «Печи-кучи» - «А ты готов к будущему?». Участники должны были, представив презентацию из 20 слайдов, на каждый отводилось по 20 секунд, рассказать о том, что ждет каждого жителя планеты в далеком и недалеком будущем. Направления их выступлений, темы которых они получили при жеребьевке, были разными и актуальными как сегодня, так и в будущем. Это коммуникации, валюта будущего, медицина, логистика, экология и пр. Поддержать своих коллег и сокурсников в ДК металлургов прибыла целая армия болельщиков. Работники ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» дружно болели за своих: сменного мастера КЦ КХП Александра Суворова, специалиста департамента по персоналу Ирину Исаеву, инженера-конструктора Романа Азанова. Не отставали от них и группы поддержки других предприятий и вузов. В качестве гостя, который первый раз попробовал себя в формате «Печа-кучи», на конференции с презентацией по охране труда выступил заместитель генерального директора по ОТ и промышленной безопасности Сергей Теслюк. А затем началось соревнование между основными участниками. После выступлений всех 9 участников «Печи-кучи», которые не раз прерывались аплодисментами зала, путем зрительского голосования были определены лучшие презентации и спикеры. С помощью разноцветных наклеек, которые клеились на клипарты с фото участников. И вот, наконец, долгожданный результат «Печи-кучи». Третье место с презентацией о валюте будущего заняла Татьяна Латышева (СевГок), втрое – студентка Института делового администрирования Екатерина Байкалова, она рассказала о медицине будущего. И первое место у Кирилла Еременко студента Донецкого национального университета экономики и торговли за презентацию о коммуникациях будущего. Дипломы и памятные подарки призерам, а также всем участникам «Печи-кучи» вручили заместитель генерального директора по техническим вопросам ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» Мохан Бабу и заместитель директора департамента по персоналу (развитие и обучение персонала) Лариса Полищук.
>
Заместитель генерального директора по техническим вопросам ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» Мохан Бабу: «Конкурс «Печа-куча» был организован впервые в Токио в 2003 году. Это был студенческий проект в области ИТ и программного обеспечения. Далее он был разработан для разных тем, и на сегодняшний день «Печа-куча» проходит в 800 городах мира. Я горжусь тем, что «Печа-куча» проходит и в Кривом Роге тоже. В этом году, впервые в истории предприятия, в нашей «Пече-куче», кроме работников ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог», участвуют и коллеги с других предприятий, студенты вузов. Это показатель того, что формат такого мероприятия становится все более популярным. Я благодарен команде отдела по обучению и развитию за организацию мероприятия в Кривом Роге. Тема конференции «Печа-куча» в этом году очень актуальна - «А ты готов к будущему?». Все участники представили интересные темы, приложили максимум усилий для их раскрытия, представленная информация действительно заставляет задуматься о будущем уже сегодня». Заместитель директора по персоналу (развитие и обучение персонала) департамента по персоналу Лариса Полищук: «Уже третий год подряд в рамках «Недели Знаний» мы проводим мероприятия, показывающие, что обучение может быть не только полезным, но и интересным. «Печа-куча»– один из таких увлекательных форматов и для выступающих, которые должны изучить тему и подготовиться к выступлению, и для зрителей, которые за 6 минут 40 секунд получают интересную сконцентрированную информацию по заданной теме. Тема «А ты готов к будущему?» выбрана тоже не случайно. Будущее не происходит само собой, его создаем мы. То есть, другими словами, наше будущее – это то, что мы изучаем сегодня и начинаем использовать в своей жизни завтра». Заместитель генерального директора ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» по охране труда и промышленной безопасности Сергей Теслюк: «Мое участие в «Печа-куче» было дебютом в таком формате. Поначалу, казалось, ничего сложного: подбери слайды и текст к ним. Но на практике оказалось не все так легко. Пришлось потрудиться над своей презентацией, вспомнив при этом фразу Уинстона Черчиля : «Нежелание сжато выразить свою мысль - есть признак лени». Признаюсь, уложиться в 20 секунд с текста во время демонстрации слайда – не просто. А вообще, мероприятие очень интересное и развивающее, заставляет выступающего думать не только о подборе информации, а и о ее подаче, о наиболее качественном восприятии ее аудиторией».
Заместитель директора департамента по персоналу ( развитие и обучение персонала) Лариса Полищук и заместитель генерального директора по техническим вопросам ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» Мохан Бабу с участниками городской конференции “Печа-куча-2016”
Говорят победители «Печа-кучи» Татьяна Латышева (СевГок): «Тема «Валюта будущего», честно говоря, для меня была непростой, ведь я не большой специалист в области финансов. Очень волновалась, готовя информацию по этой теме, хотелось, чтобы слушатели поняли основные посылы, что во все времена главными ценностями, дороже любой валюты, остаются человеческие чувства: любовь, дружба, сострадание». Екатерина Байкалова (Институт делового администрирования): «В такой конференции я участвую первый раз. Было очень интересно и сложно одновременно. Мне понравилось, что у всех участников был общий месседж: как бы ни менялось будущее, появлялись новые технологии, с которыми мы немного познакомили слушателей, но на первом месте остается человек. Победа приятна и потому, что были достойные соперники из ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог», понравилось их умение держаться на сцене». Кирилл Еременко (Донецкий национальный университет экономики и торговли): «Перед такой большой аудиторией я выступал впервые. Это огромный опыт. Хочу отметить отличную организацию мероприятия в ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» и дружескую обстановку, в которую мы здесь попали. Я очень рад своей победе, а еще больше тому, что у меня на «Пече-куче» появились новые друзья».
Предприятие - работникам
Максимум усилий и возможностей
В школе IТ-технологий «SmartStart IT with ArcelorMittal», работающей на базе Университета АрселорМиттал, завершился первый семестр 2016 года.
Виктория Головко
Viktoriya.Golovko@arcelormittal.com Фото автора
Праздничное и одновременно немного грустное настроение было у учеников, их родителей и преподавателей школы IТ-технологий, которые собрались во Дворце культуры металлургов для подведения итогов первого семестра. Позади два месяца обучения – ровно столько отучилась первая группа учащихся - 144 ребенка. «Мы приложили к занятиям максимум усилий, теперь перед нами открывается максимум возможностей», - говорили дети, вспоминая интересные занятия, необычные задания, общение со сверстниками и специалистами IТмира и массу своих впечатлений от этого. Напомним, что школа IТ-технологий была открыта в ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» в 2015 году. Ее задачей стало предоставление детям работников предприятия возможности обучаться информационным технологиям. Полученные знания дают детям базовую платформу для дальнейшего обучения и развития в этом направлении, чтобы они, в будущем, были востребованы на рынке труда. Такая забота о детях работников предприятия - одна из составляющих социальной ответственности ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог». Стоит особо отметить, что обучение детей в школе IТ-технологий бесплатное. В прошлом году в данной программе приняли участие 320 детей, на обучение которых предприятие выделило 773 тыс. грн. Обучение было разделено на два семестра, в которых обучалось по 160 детей. В 2016 году в школе IТ-технологий проходят обучение 377 детей. Программа обучения разделена не на два, а на три семестра. Каждый семестр длится по два месяца. Первый из них уже завершился, второй семестр начнется в сентябре этого года. В каждом семестре занимаются ученики разных возрастных групп: младшая (9-11 лет), средняя (12-14 лет) и старшая (15-16 лет) группы. Программа обучения в «SmartStart IT with ArcelorMittal»
специально адаптирована под каждую возрастную группу детей. Участниками третьего семестра станут лучшие ученики предыдущих двух семестров (это касается только старших). Свое обучение они пройдут с ноября и до конца этого года. Те, кто достигнут успехов и на этом этапе, – получат первую в своей жизни специальность – системный администратор. Во время торжественного подведения итогов первого семестра дети представили родителям, педагогам и другим гостям торжества свои лучшие работы, сделанные на протяжении учебы. Это созданные сайты, анимационные фильмы, игры и даже учебные тесты для проверки школьных знаний. Представляя свои работы, дети осваивали еще один навык – выступлений. Многим впервые пришлось выходить на сцену, но ребята и с этим испытанием справились на отлично. А оценкой их выступлений были бурные аплодисменты публики и одобрение их работ специалистами IT.
Директор департамента автоматизации технологических процессов Максим Романов поздравляет лучших учеников
Максим Романов, директор департамента автоматизации технологических процессов ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог»: «Мы живем в век стремительного развития информационных технологий, поэтому IT-грамотность нужна каждому из нас и для работы, и для повседневной жизни. Хочется отметить, что ребята продемонстрировали хорошие знания и навыки. Не каждый взрослый сумеет сделать такие работы, какие показали ученики школы IT. Несмотря на то, что ребята делают только первые шаги в этой профессии, уже ощущается их хороший уровень подготовки и навыки программирования». Ольга Боско, куратор школы IТ-технологий «SmartStart IT with ArcelorMittal»: «В моей группе занимались дети, которые окончили 10-11 классы, даже некоторые были из техникумов. Каждый из них говорил, практически, одно – в обыкновенной школе их не учат тому, что они познавали в нашей IT-школе. Многие из них утверждали, что знания, полученные у нас, они применяли в своих учебных заведениях, и это давало им большую уверенность в себе, а также вдохновило на создание работ, часть из которых была показана во время торжественного закрытия первого семестра. Большого внимания, например, заслуживает работа по подготовке к ЗНО по истории Украины. Да, наши выпускники еще не готовы быть настоящими программистами, но они уже получили тот фундамент знаний, который позволит им дальше профессионально расти и развиваться». Михаил Воронцов, 13 лет: «Спасибо предприятию за возможность бесплатного обучения. На протяжении двух месяцев мы создавали игры, сайты, чаты, разные программы - заниматься было очень интересно, жаль, что наши занятия уже завершились. Но мое обучение на этом не заканчиваются, ведь в будущем я хочу стать IT-шником, программистом, а для этого мне нужно будет закончить соответствующий вуз. Мне интересно это направление, к тому же оно перспективное и востребованное».
ЄДИНА КРАЇНА! ЕДИНАЯ СТРАНА!
>
1 | ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» | 01. 07. 2016 №13
7
Лето-2016
К отдыху, на всех ПАРУСах «Отдать швартовы! К отдыху - полный вперед!» Этот призыв дал старт началу второй смены в детском оздоровительном лагере Парус ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог». Виктория Головко
Viktoriya.Golovko@arcelormittal.com Фото автора
О том, что в ДОЛ «Парус» начинается новая смена жители и отдыхающие пгт Лазурное узнают по внушительной колонне белых автобусов, везущей детей на отдых. В этом году таких колонн будет больше, так как в летний сезон 2016 в «Парусе» пройдет пять смен, вместо трех, как было раньше. Протяженность первой и пятой смен – по 14 дней. Второй, третьей и четвертой – по 18 дней. В этом году ДОЛ «Парус» открылся 1 июня, в первой смене отдохнули 400 детей, а завершится сезон 30 августа. Таким образом, в лагере сможет оздоровиться большее количество детей работников предприятия и тех, кто приобрел путевки на коммерческой основе. «Были волнения за качество отдыха детей первой смены из-за неблагоприятных погодных условий, - говорит директор ДОЛ «Парус» Татьяна Беликова. - Но компенсацией за нехватку солнечных дней стала особая атмосфера «Паруса». Каждый день ребята проводили интересно и плодотворно. Они не только дышали свежим морским воздухом, а и учились новому, пели, танцевали, принимали участие в спартакиаде, показывали все свои таланты и возможности. Словом, жили одной и дружной семьей. По окончанию первой смены дети даже не хотели уезжать. Вторая смена – одна из наиболее полных по количеству детей, в лагере смогут отдохнуть 573 ребенка. Ожидается, что примерно столько же будет и в последующие смены, поскольку синоптики прогнозируют теплое лето».
В «плаванье» к здоровью и новым впечатлениям Прежде всего, дети едут в «Парус» за тем, чтобы вдоволь накупаться в Черном море, загореть, подышать чистым морским воздухом. Каждую смену их встречает благоустроенный пляж с чистым песком, кабинками для переодевания, современными навесами от яркого солнца, летним душем, под которым можно смыть соленую воду и песок. О безопасности детей заботятся воспитатели, вожатые, плавруки, за порядком на территории пляжа внимательно следит охрана, а за здоровьем – медики. Но это далеко не все, что могут предложить детворе в этом детском оздоровительном лагере. Каждый день здесь наполнен приятными событиями и мероприятиями: концертами, конкурсами, занятиями в кружках по интересам. Например, в кружке Handmade дети своими руками делают уникальные игрушки и сувениры, которые везут домой, чтобы показать родителям, с удовольствием дарят их гостям лагеря или просто пополняют ими общую коллекцию работ. Также в кружках дети занимаются лепкой, хореографией, учатся петь. Таким образом, ребята творчески развиваются, приобретают новые навыки, пополняют свой музыкальный багаж новыми песнями.
Большой популярностью пользуется туристический кружок. В нем Жемчужина у моря ребята учатся вязать из веревок разные узлы, разбивать палаточный городок по отношению к положению солнца, раскладывать палатки, Оздоровительный комплекс «Алые паруса» недаром называют жемчужиной черноморского побережья. Комплекс состоит из разжигать костер, пользоваться туристическим снаряжением, пансионата на 575 мест, где отдыхают работники предприятия соблюдать технику безопасности и многое другое. с семьями, и ДОЛ «Парус» на 693 места. Территория комплекса огромна, она раскинулась на 22,5 гектара. На ней расположено Особое место в жизни лагеря занимают больше 20 жилых и хозяйственных корпусов, среди которых спортивные игры и интересные кружки спорткомплекс, видеозал, клуб-эстрада, дом творчества, библиотека «В «Парусе» богатая спортивная база. В нее входят стадион, беговая и компьютерный класс. дорожка, баскетбольная, волейбольная, теннисная площадки, «Вся инфраструктура поддерживается в хорошем состоянии, большое футбольное поле, - говорит методист по физической культуре Виктория Котар. - На пляже мы проводим веселые старты, об этом заботятся работники комплекса, а их, практически, 100 человек. ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» дает сезонную работу играем в регби, волейбол. На стадионе – футбол, соревнования по не только криворожанам, а и жителям пгт Лазурное, - говорит легкой атлетике, а в непогоду – настольный теннис и бильярд. Но начальник оздоровительного комплекса ОК «Алые паруса» наиболее любимый всеми вид спорта – купание». Анатолий Лисовенко. - Примерно столько же людей работают в В этом сезоне в лагере планируется открытие авиамодельного столовых оздоровительного комплекса. Подготовка к новому сезону кружка, где детям можно будет своими руками смастерить планер, начинается с того момента, когда уезжают последние отдыхающие, либо воздушных змеев, которые затем торжественно запустить в и она проходит тщательно, ведь нужно заранее позаботиться о том, небо, на радость отдыхающим лазурного побережья. чтобы отдыхающие не испытывали бытовых проблем». Скоро будет работать и кружок английского языка, так что Оформление территории пансионата и лагеря – отдельная тема. желающие бесплатно «подтянуть» свои знания в этом, смогут Все, кто попадает на территорию комплекса, оказываются посреди воспользоваться такой возможностью. настоящего оазиса, где вверх взмывают высокие, геометрически подстриженные туи, радуют глаз розарии, аллеи из юкки, ухоженные Работает в «Парусе» и библиотека, где каждый может найти зеленые лужайки и, конечно же, разные виды можжевельника и для себя интересную книгу или журнал. А если возникает других хвойных кустов и деревьев. необходимость выговорится, есть психологическая беседка, где с опытным психологом дети могут обсудить те или иные сложности, и «Здесь люди должны полноценно отдохнуть, оздоровиться и, хоть научиться их преодолевать. на время забыть о бытовых вопросах, - говорит электромеханик Но на главном месте – это общение. В «Парусе» дети находят новых оздоровительного комплекса «Алые паруса » Алексей Бегун. – А друзей, здесь же встречаются с теми, с кем подружились в прошлых наша задача – сделать так, чтобы в кранах была вода, освещение, работали розетки, и в целом, комнаты были удобными и уютными, а оздоровительных сезонах. территория – безопасной». После многочисленных мероприятий подкрепить свои силы дети могут в столовой, где для них готовятся завтраки, обеды и Карина Волощенко, 14 лет: ужины. Заботятся повара и о вкусняшках на полдник. Добавка «В этом лагере я первый раз. Поразила территория – большая, приветствуется. зеленая и очень уютная. Живу в корпусе «Звездный», комнаты у нас «Мы можем ответить на вопрос родителей, почему дети редко удобные, пляж – рядом, вода в море теплая. Кормят вкусно, всего звонят домой, - продолжает директор ДОЛ «Парус» Татьяна хватает. Я ходила на танцы и умею рисовать, думаю, что в «Парусе» Беликова. - Они просто заняты разными интересными делами и, мои навыки пригодятся, ведь я планирую активно участвовать в причем все делают с удовольствием. В «Парусе» каждый день дети конкурсах, репетициях, выступлениях». проживают маленькую жизнь, густо наполненную событиями. Алина Гебель, 15 лет: Вожатые, воспитатели и весь педагогический состав лагеря «Я, в «Парусе» уже в шестой раз. Каждая поездка сюда – это старается сделать досуг детей не просто интересным, а ярким праздник, которого я очень жду, ведь здесь классно. Наш «Парус» и запоминающимся. Среди наиболее любимых мероприятий – становится лучше, современнее. Когда я осознаю, что отдыхаю здесь дискотеки. Они проходят особо зажигательно, об этом заботятся наши ведущие. Многие дети с удовольствием занимаются спортом последний год, становится грустно, до слез. Как я в следующем году буду без своего любимого «Паруса». и становятся участниками и победителями спартакиады. Словом, детям просто некогда скучать. И это хорошо, ведь мы ежечасно Кирилл Саломатин, 12 лет: стремимся к тому, чтобы воспоминания о «Парусе» остались с «Забот много – нужно накупаться, загореть, повеселиться, много детьми навсегда». насмеяться, приобрести новых друзей, оторваться на дискотеке. Люблю покушать. Мои любимые блюда – это пицца, пельмени, спагетти. Здесь, думаю, нужно будет переходить на здоровую пищу».
Здравствуй, новая смена!
Хороша водичка!
Кто знает аз да буки, тому и книги в руки
После качественного отдыха можно и подкрепиться
8
ЄДИНА КРАЇНА! ЕДИНАЯ СТРАНА!
1 | ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» | 01. 07. 2016 №13
>
Поздравляем!
С ЮБИЛЕЕМ!
Администрация, профсоюзные организации, коллективы цехов ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» поздравляют: ЩЕРБАКОВА Анатолия Николаевича, слесаряремонтника ЦШХ РОФ ГД; АБДРАШИТОВА Олега Камильевича, врачарентгенолога поликлиники ГД; ФАЛАЕВА Лачин Наби оглы, подготовителя составов к разливке плавок ЦПС. Администрация, профсоюзный комитет и совет ветеранов ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» поздравляют: ШАТЫЛО Веру Терентьевну; МОРОЗА Александра Тимофеевича; ЯРЕМЕНКО Виктора Николаевича; ДОВГОПОЛОВУ Валентину Николаевну; ПАВЛОВУ Людмилу Тимофеевну; ГЛОТОВУ Тамару Петровну; СЫПКО Анатолия Яковлевича; МАЛЮШИЦКОГО Виктора Геннадьевича; БОНДАРЕВИЧА Федора Артемьевича; КОРОЛЬ Надежду Пантелеевну; МОРОЗ Лину Федоровну; БАЛЯБИНА Виктора Алексеевича; БОЛЬШАКА Александра Петровича;
Конференция трудового коллектива
Ответы на вопросы делегатов конференции
ЖЕЛЕЗНЯКА Александра Петровича; БАШТУ Татьяну Павловну; БАРАХОВУ Таисию Александровну; ПУТИЛОВА Геннадия Егоровича; СЛИПОВИЧ Валентину Ивановну; КОСТЮКА Александра Даниловича; КУЛИШ Любовь Николаевну; ЯРИНУ Ларису Дмитриевну; ГАВРЫШ Клавдию Дмитриевну; ЛИСОГОР Валентину Ефимовну; СЕМАК Надежду Петровну; ХОБОТОВА Михаила Павловича; ГОРБЕНКО Владимира Васильевича; ЗАКАЛЕНКО Светлану Тимофеевну; ЧАЙКУ Петра Григорьевича; КРАЕВА Николая Павловича; РОМАНИК Надежду Алексеевну; ИВАНОВУ Веру Васильевну; КОЗЫРА Валерия Антоновича; МАРКИВ Таисью Григорьевну; ПАЛАМАРЧУК Тамару Васильевну; САМОЙЛОВУ Софию Пантелеевну; КУРОПЯТНИКА Петра Захаровича; КАНДЫБУ Виктора Павловича; ЛЕГКОБЫТА Григория Ивановича; МУСИЕНКО Тамилу Ильиничну; ШКАВЕРУ Николая Максимовича.
«Металлург» продолжает публикацию ответов
на вопросы, которые были заданы работниками предприятия на состоявшейся 8 апреля 2016 года конференции трудового коллектива.
Во время “Недели Знаний “ производилась видеозапись некоторых мероприятий. Видеотрансляции вы можете посмотреть на канале YouTube - ArcelorMittalUA: Поколение Y, Лидерство в условиях перемен, Презентация Стратегического плана развития города Кривого Рога на период до 2025 года, Панельная дискуссия - Стресс-менеджмент, Истории успеха от топменеджеров: Анджей Выпых и Этьен Авет, Лекция-открытие - Генетические подходы в борьбе со старением и болезнями.
«В каком объеме конкретно выполняется программа по улучшению жилищных условий работников предприятия?». Одним из инвестобязательств предприятия, выполнение которого подтверждено компанией, являлось строительство и бесплатное предоставление жилья для работников ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог». Условия и порядок предоставления жилья были определены в соответствии с законодательством и действующими на предприятии Положениями. В рамках жилищно-строительной программы работники предприятия бесплатно получили 648 квартир. Жилищная программа ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» выполнена в полном объеме. Выполнение жилищной программы подтверждено решением конференции трудового коллектива предприятия. Вопросы о выдаче бытового топлива. Можно ли его приобрести за 100% стоимости? Обеспечение бытовым топливом работников
и неработающих пенсионеров предприятия осуществляется на основании «Положения об обеспечении бытовым топливом работников и неработающих пенсионеров предприятия, зарегистрированных в домах с печным отоплением». Данная льгота распространяется при условии, что в домовладениях по месту регистрации и фактического проживания заявителя имеется печное и отсутствует газовое или другое отопительное оборудование. По решению согласительной комиссии (Протокол №86 от 01.12.2015) в 2015 году бытовым топливом по льготной стоимости обеспечивались наименее обеспеченные работники предприятия (с минимальной заработной платой). Предприятие не может обеспечивать бытовым топливом работников по 100% стоимости по причине того, что продажа бытового топлива не входит в перечень видов деятельности ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог».
График проведения занятий в учебном центре департамента по персоналу для работников ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» в июле 2016 года Тема
Место проведения
Время
Даты занятий
Дата экзамена
Ответственный специалист
С отрывом от производства (дневные) Правила ОТ при выполнении работ на высоте Правила охраны труда во время работы с инструментом и приспособлениями «Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей» Обучение вновь назначемых РСС и работников, состоящих в резерве на замещение должностей мастеров Правила охраны труда во время ремонта оборудования на предприятиях черной металлургии Организация само-и взаимопомощи
404 403 403
8.30-16.15 8.30-16.15 8.30-16.15
04.07-05.07 04.07-05.07 06.07-08.07
05.07 05.07 08.07
Антонова Елена Антонова Елена Антонова Елена
403
8.30-16.15
11.07-12.07
12.07
Антонова Елена
404
8.30-16.15
12.07-13.07
13.07
Антонова Елена
8.30-16.15
14.07
Правила устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов
403
8.30-16.15
18.07
19.07
Антонова Елена
Правила устройства и безопасной эксплуатации подъемников Основы гидравлики и гидропривод
403 305 403 404
8.30-16.15 8.30-16.15 8.30-16.15 8.30-16.15
19.07 20.07-22.07 20.07-21.07 21.07
20.07
Антонова Елена Антонова Елена Антонова Елена Антонова Елена
403
8.30-16.15
25.07-26.07
26.07
Антонова Елена
404 404
8.30-16.15 8.30-16.15
25.07 26.07
26.07 27.07 28.07
Антонова Елена Антонова Елена Антонова Елена
Правила ОТ при выполнении работ на высоте
Чтение чертежей для механиков Обучение вновь назначемых РСС и работников, состоящих в резерве на замещение должностей мастеров Правила устройства и безопасной эксплуатации паровых и водогрейных котлов Правила устройства и безопасной эксплуатации сосудов, работающих под давлением
Правила охраны труда в коксохимическом производстве Безопасные способы и методы выполнения на высоте
Эксплуатация, хранение и транспортирование баллонов со сжатыми газами Ремонт и обслуживание электрического оборудования ГПМ
403
8.30-16.15
тренинг-центр ауд. 4
8.30-16.15
тренинг-центр ауд. 4 тренинг-центр, ауд. 1
21.07
27.07-28.07 01.07-04.07 05.07-07.07 11.07-13.07 19.07-21.07 22.07-26.07
05.07 08.07 14.07 22.07 27.07
Кошиль Сергей
8.30-16.15
14.07-18.07
19.07
Кошиль Сергей
8.30-16.15 8.30-16.15 8.30-16.15
25.07-28.07 04.07-07.07 18.07-21.07 11.07-12.07 18.07-19.07 11.07-14.07 25.07-28.07 12.07-13.07 25.07-26.07
29.07 08.07 22.07 12.07 19.07 15.07 29.07 14.07 27.07 18.07 01.08 07.07
Кошиль Сергей Герасимова Елена Герасимова Елена Герасимова Елена Герасимова Елена
Выполнение стропальных работ с правом управления ГПМ, управляемыми с пола
303
Выполнение работ в условиях повышенной пожарной опасности
202
8.30-16.15
Работа в газоопасных местах в газозащитной аппаратуре
415
8.30-16.15
Руковдство работами повышенной опасности и проведение целевого инструктажа по вопросам ОТ для исполнителей работ
303
8.30-16.15
404, 403, 304
8.30-16.15
415
8.30-16.15
ВП стропальщик, с правом управлени ГПМ, управляемыми с пола
Антонова Елена
08.07-15.07
Герасимова Елена Герасимова Елена Герасимова Елена
ПТК Слесарь-ремонтник
201
8.30-16.15
ВП Электрогазосварщик ПТК Газорезчик ВП Оператор теплового пункта ВП Газорезчик Системы управления окружающей средой и внутренний аудит (МС ISO 14001:2015) ISO 50001 Система энергетического менеджмента Стандарты серии ISO 31000
215 419 318 215
8.30-16.15 8:30 - 16:15 8.30-16.15 8.30-16.15
22.07-29.07 05.07-06.07 1 гр. - пн.,ср., с 04.07. 2 гр.- вт.,чт., с 05.07. каждый вторник каждый понедельник каждую пятницу каждый понедельник
318
8.30-16.30
05.07-06.07
Краснова Елена
202 202 315,416
8.30-16.30 8.30-16.30
25.07-26.07 27.07-28.07 01.07 ,15.07, 22.07
Краснова Елена Краснова Елена
Выполнение работ с рабочей платформы подъемника
Cмелое Лидерство (1-й день) Cмелое Лидерство (2-й день)
416
8.30 - 16.45 8:30 - 16:45
Герасимова Елена Герасимова Елена Герасимова Елена Герасимова Елена Герасимова Елена Герасимова Елена
11.07, 15.07
Без отрыва от производства (вечерние) Электрогазосварщик ПТК (экст)
Читайте нас в Twitter: @ArcelorMittalUA
215
Подписывайтесь на наш канал в YouTube: ArcelorMittalUA
Подписывайтесь на нашу страницу в LinkedIn: ArcelorMittal Kryvyi Rih
16.00-18.55
пн., вт.,ср.,чт.
Герасимова Елена
Следующий номер газеты «Металлург» выйдет в печать 15 июля 2016 г.
Есть вопросы? Звоните по телефону: 499-28-88 или пишите по адресу: AMKR.InternalCommunications@arcelormittal.com Номер подготовлен службой внутренних коммуникаций ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» ОБЛАСНИЙ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИЙ ЩОТИЖНЕВИК Засновник: ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» №13 від 01.07.2016
Заснований в 1952 р. Свідоцтво про державну реєстрацію:
Адреса: 50095, Дніпропетровська обл., Кривий Ріг-95, вул. Орджонікідзе, 1.
КВ №13039-192 ЗПР від 31 липня 2007 р.
Телефони: (056)499-27-38, (056)499-27-39, (056)499-29-78.
Видавець: ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг»
E-mail: AMKR.InternalCommunications@arcelormittal.com Адреса сайта в Інтернеті: ukraine.arcelormittal.com
Матеріали публікуються російською та українською мовами.
Адреса видавця: 50095, Дніпропетровська обл., Кривий Ріг-95, вул. Орджонікідзе, 1. Друк: ТОВ «Видавничий Будинок «Кераміст», м. Запоріжжя, вул. Сєдова, 16, тел. (061)228-10-30. www.keramist.com.ua Тираж 17000 прим. Замовлення №1650713
Точка зору авторів матеріалів, що друкуються, може не збігатися з нашою позицією. Ми ведемо листування з читачами лише на сторінках газети. Рукописи й фотографії не повертаються й не рецензуються. Передрук матеріалів тільки з нашого дозволу. Посилання на «Металург» обов’язкове.