k18_069

№1

Вінницька птахофабрика ЦІННОСТІ МХП:

КОРПОРАТИВНЕ ВИДАННЯ ТОВ «ВІННИЦЬКА ПТАХОФАБРИКА»

2018

ЛАДИЖИНСЬКИЙ ВІСНИК

МОТИВАЦІЯ

АДАПТИВНІСТЬ

ПРОФЕСІЙНІСТЬ

ОРІЄНТАЦІЯ НА РЕЗУЛЬТАТ

ВІДКРИТІСТЬ

Компанія МХП – серед кращих благодійників України Агроіндустріальний холдинг «МХП» отримав почесні дипломи відразу у двох номінаціях національного конкурсу «Благодійна Україна 2017». с. 2

с. 3

виробництво Вінницька птахофабрика – одне з підприємств агроіндустріального холдингу, що постійно розвивається, збільшуючи свої виробничі потужності.

с. 4

с. 5

Історія успіху

відповідальність

Пройшовши студентом стажування у МХП, Сергій Лиховод після закінчення вузу залишився працювати в компанії. За 15 років роботи має гарні здобутки.

Соціальна відповідальність – пріоритетний напрям у діяльності компанії МХП – це вагомо відчутно у кожному селі, де присутні потужності компанії.

№1 | 2018

наші досягнення

«Переробний комплекс» ВПФ – краще підприємство міста 4 травня у Ладижині відбулась церемонія нагородження щорічного конкурсу «Людина року». Почесні два титули за результатами 2017 року було присвоєно підприємству та працівнику агроіндустріального холдингу «МХП». У номінації конкурсу «Краще промислове підприємство» переможцем стала Філія «Переробний комплекс» ТОВ «Вінницька птахофабрика» на чолі з директором Світланою Агейкіною.

– Щиро вдячна та приємно вражена відзнакою всього великого колективу «Переробного комплексу», який згуртовано та наполегливо працює на благо компанії та міста в цілому. В процесі завершення будівництво другої черги виробничого комплексу, а це не лише збільшення об’ємів продукції, а й нові робочі місця, надходження до бюджету міста. Динаміка розвитку передбачає постійну оптимізацію виробничих

процесів за міжнародними стандартами якості та безпечності продуктів, запроваджуємо нові технології, відповідно, і професіоналізм працівників також зростає. Це наша спільна перемога! – прокоментувала подію Світлана Агейкіна. Перемогу у номінації «Кращий працівник сільського господарства» виборов тракторист Оляницької філії ПрАТ «Зернопродукт МХП» Анатолій Ткаченко. Пишаємося нашими працівниками, адже це – нагороди за їх активну життєву позицію, внесок у процвітання підприємств. Ви – наша гордість та обличчя компанії. Так тримати!

відзначено Працівниць «Вінницької птахофабрики» Із нагоди свята 8 Березня Ладижинська міська рада нагородила кращих працівниць підприємств міста. Серед них – чотири працівниці підприємств Вінницької птахофабрики.

Катерина Лісіченко – помічниця директора ВП «Птахофабрика «Вінницький бройлер». За словами Ігоря Лещенка, Катерина – щира, відкрита та чуйна людина, креативна й ініціативна, її поважають та цінують в колективі. Олеся Таран – начальник лабораторії філії «ВКВК». Директор Вячеслав Концур та начальник виробницва Валерій Новощонов відзначають її, як людину, яка посідає одну з ключових посад підприємства.

2

Євгенія Гладка – фахівець з адаптації персоналу філії «Переробний комплекс». Безпосередній начальник Євгенії – Сергій Лиховид каже, що її методика роботи з людьми – на вищому професійному рівні. Світлана Самоєнко – птахівник філії «Птахокомплекс». Зі слів директора Олексія Утешева, незважаючи на те, що Світлана працює на підприємстві менше року, вона вже встигла виявити себе як кваліфікований працівник.

Компанія МХП – серед кращих благодійників України ВП «Птахофабрика «Вінницький бройлер» ПАТ «МХП» став третім у номінації «Благодійність великого бізнесу», а громадська організація «Соціальний центр МХП» здобула друге місце в номінації «Благодійність у соціальній сфері». Нагадаємо, що у регіональному конкурсі «Благодійна Вінниччина 2017» «Вінницький бройлер» та «Соціальний центр МХП» стали переможцями і були відзначені «Оскарами добра». Цьогоріч національний конкурс був найчисельнішим за кількістю поданих заявок. Їх було 1 054. Переможців визначала національна експертна рада та 37 залучених зовнішніх експертів. Призерів у номінації «Благодійність великого бізнесу» нагороджував Президент АмериканськоУкраїнської Ділової Ради Морган Вільямс, який зазначив, що приємно спостерігати, що бізнес в Україні не лише розвивається і зростає, але й активно долучається до благодійництва і вкладає кошти у соціальний розвиток місцевих громад.

– Визнання нас найкращим підприємством – благодійником області та одним із кращих в Україні – це заслуга загалом холдингу МХП та всього нашого великого колективу, – каже виконавчий директор «Вінницької птахофабрики» Ігор Лещенко. – Приємно бути частиною потужної команди однодумців, яка не лише вміє заробляти кошти, а й з розумом їх витрачати на підтримку тих, хто поруч і потребує нашої допомоги. У 2017 році внесок нашого підприємства у потреби місцевих громад склав понад 23 мільйони гривень. Допомагали школам, садочкам, ФАПам та клубам, будували водогони, дороги та парки, підтримували грантові проекти сільских громад – робили все для того, щоб життя людей поряд з нами було кращим. На досягнутому підприємство зупинятись не збирається. Вивчатиме досвід соціальної роботи інших підприємств та компаній, з радістю ділитиметься своїми надбаннями, адже лише у тісній співпраці місцевих громад з бізнесом можливо якісно змінити життя в Україні.

розвиток

Ладижинський Вісник

Єврокомісія: продукція мХП відповідає міжнародним стандартам У березні завершила аудит МХП місія Генерального директорату Європейської Комісії з питань охорони здоров’я та безпечності харчових продуктів (DG SANTE). Європейські експерти вкотре підтвердили, що на підприємствах агрохолдингу МХП дотримуються найвищих міжнародних стандартів якості продукції. Зокрема, це міжнародні стандарти FSSC 22000, ISO 22000 та BRC Food. У їхній основі лежать принципи НАССР (англ. – Hazard Analysis and Critical Control Points) та належної виробничої практики GMP. Перевірку системи державного контролю проводили на ТОВ «Вінницька птахофабрика», ПрАТ «Миронівська птахофабрика», Миронівський м’ясопереробний завод «Легко». «Якість продукції – це фактор, який може вплинути на здоров’я та навіть життя людей, що споживають продукцію компанії. Відповідальне

ставлення до цього питання є ключовою умовою, за якою виробник харчових продуктів взагалі може працювати на ринку. МХП ретельно стежить за якістю кожної партії продукції, що виробляється підприємствами групи, дотримуючись усіх вимог чинного законодавства та здійснюючи комплекс додаткових заходів задля забезпечення максимальної безпеки споживачів», – підкреслює менеджер систем якості департаменту технології, якості та безпечності харчових продуктів МХП Людмила Шевчук. Продукція, що виробляється на підприємствах групи МХП, проходить багаторівневий контроль, в який входять: – постійний ветеринарно-санітарний нагляд та контроль потуж-

ностей виробництва і виготовленої продукції; – постійний контроль спеціалістів виробництва за дотриманням ветеринарно-санітарних вимог та технологічного процесу виробництва; – лабораторний контроль якості та безпечності кожної партії виробленої продукції на відповідність вимогам українського та європейського законодавства; – незалежний аудит з боку ветеринарних служб інших держав-імпортерів. Система жорсткого контролю за процесом виробництва впродовж усього виробничого ланцюга на всіх підприємствах МХП спрямована на забезпечення максимальної якості продукції, яка реалізується на внутрішньому ринку та експортується.

вінницька птахофабрика збільшить виробництво курятини до 500 тисяч тонн на рік ПАТ «МХП» анонсував початок будівництва другої черги Вінницької птахофабрики, а також найбільшого у світі біогазового комплексу, який працюватиме на курячому посліді. Про це повідомив голова правління ПАТ «МХП» Юрій Косюк під час відвідання Вінницької птахофабрики у Ладижині. Будівництво другої черги птахофабрики має на меті до 2020 р. збільшити виробництво курятини до 500 тис. т на рік. Також Юрій Косюк поділився

деталями будівництва біогазового комплексу. «Це унікальний проект з переробки курячого посліду, який буде не тільки найбільшим в Україні, але й у світі. Його найголовніша складова – екологічність. По-перше, ми вирішуємо задачу утилізації

відходів птахівництва. По-друге, ми отримуємо енергію для власних потреб», – сказав Юрій Анатолійович. Він зазначив, що новий біогазовий комплекс – це не тільки перехід на «зелену енергію», але і значні капітальні інвестиції та робочі місця у Вінницькій області.

3

№1 | 2018

історія успіху

Кар’єра в агросекторі: як досягти успіху в рідному місті Сергій Лиховид – начальник відділу виробництва «Переробного комплексу». У свої 37 років керує виробництвом на Вінницькій птахофабриці, а його сім’я живе у власній затишній квартирі, яку Сергію подарував агрохолдинг за спеціальною програмою – на честь 10-річчя співпраці. Про таку кар’єру та соціальну захищеність мріє чимало українців, проте часто вважають, що подібний успіх без зв ’язків недосяжний.

– Я почав працювати ще студентом. Прийшов на стажування у МХП, справив гарне враження і, після п’ятого курсу, мене запросили на роботу. Спочатку потрапив на маленький завод звичайним спеціалістом, потім поступово просувався кар’єрними сходинками – так і доріс до начальника відділу виробництва. У загальному відліку часу – вже 15 років, – пригадує Сергій Лиховид. Начальник відділу задоволений, що присвятив півтора десятка років роботі в МХП. Каже, що на підприємствах холдингу – за свій кар’єрний шлях він попрацював на чотирьох заводах МХП – завжди можна знайти можливості для зростання. Зі слів Сергія, навіть для студента, який приходить на завод будувати свою кар’єру, тут є багато варіантів і можливостей для саморозвитку, навчання та професійного зростання.

4

Як розповідає Сергій, найбільш складними моментами в його роботі стали ситуації, пов’язані з управлінською діяльністю.

– Українські університети, дійсно, готують хороших фахівців, технологів, готових до роботи на аграрному підприємстві. Але цим спеціалістам часто бракує навичок, стосовно роботи з людьми. Через це управління, наприклад, цехом з кількома десятками працівників може бути дуже складним завданням, – ділиться Лиховид. Але для Сергія саме ці труднощі стали натхненням. У взаємодії з персоналом він побачив мотивуючий виклик та завзято приступив до роботи. На підприємствах МХП вибудуваний ланцюжок кар’єрного росту, і якщо хтось із співробітників зупиняється, компанія допомагає поновити рух – тренінгами з управління персоналом та налаштуванням бізнес-процесів.

– Коли наймаєш багато людей з університету, а це для початківців переломний момент, який не всі можуть витримати. Або ти можеш керувати, або ти просто технолог.

Якщо в людини є бажання, компанія МХП завжди дає шанс, можливість будувати свою кар’єру, самовдосконалюватися та професійно зростати. Склад управлінців у відсотках всього 40, а 60 % – залишаються звичайними фахівцями. Під час стажування нам потрібно визначити людей, здатних показати і проявити себе лідерами. Таких ми намагаємося залишити працювати в компанії, – розповідає Сергій Лиховид.

Я почав працювати ще студентом. Прийшов на стажування у МХП, справив гарне враження і після 5 курсу мене запросили на роботу. Працюю вже 15 років. Ефективність роботи підлеглих має найвищу ціну для керівництва. На практиці таке ставлення виявляється у гнучких програмах мотивації. Існує на підприємствах компанії додаткова фінансова мотивація, наприклад – премії за результатами роботи, є також особисто орієнтовані – система наставництва молодих фахівців. Для Сергія мотивацією стало отримання службового житла. Сім’я Лиховид отримали трикімнатну квартиру у власність.

– Коли я працював начальником зміни, мій графік був складнішим. Підлеглих – 750 осіб, і ти повністю організовуєш їхню роботу, будуєш усі взаємозв’язки, формуєш психологічну атмосферу в колективі. Це займало багато часу, інколи доводилося працювати по 12 годин. А в мене дружина, дві доньки. Звісно, дівчатам не вистачало уваги. Дякувати дружині, вона завжди підтримувала мене та взяла на себе більшість сімейних обов’язків. Ми підлаштовувалися під обставини, шукали компроміс. Зараз стало набагато легше, – розповідає Сергій. Історія Сергія, який без зв’язків та протекцій досяг успіху на вітчизняному підприємстві – яскраве свідчення того, що кожен має можливість для професійних успіхів: в агробізнесі, на промисловому підприємстві чи в торгівлі. Це все реально, якщо бути готовим до наполегливої праці та виконувати свою роботу на високому професійному рівні.

СОЦІАЛЬНА ІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

Ладижинський Вісник

Вінницька птахофабрика організувала сільські громади на спільну весняну толоку Упродовж квітня і травня ВП «Птахофабрика «Вінницький бройлер» ПАТ «МХП» спільно з жителями сіл Тульчинського і Тростянецького районів організували та успішно провели толоки по прибиранню територій. Колектив «Вінницького бройлеру» разом із мешканцями територіальних громад у рамках реалізації проекту «Екологія – це життя» провели комплексні еко-заходи на територіях сіл: Заозерне, Ульянівка, Богданівка, Маньківка та Михайлівка. Спільними зусиллями прибрали сміття та розчистили чагарники. Гуртом облагородили територію навколо будинків культури, шкіл та садочків, парків, долин та галявин, прилеглі до доріг ділянки.

– Я вважаю, що наводячи порядок в країні, слід починати з власної оселі. Наш колектив, разом із дійсно небайдужими до долі своїх населених пунктів людьми, продемонстрував, що невелика справа корисніша за порожні розмови, які часто точаться як у державних органах, так і в «діяльності» багатьох громадських організацій. Роблячи спільну справу, учасники толоки відчували, що ми міняємо нашу землю на краще. Тому пропоную приєднуватись до нас, або робити щось краще, але робити реальні справи, а не чекати чергових виборів і сподіватись, що тоді нарешті хтось почне працювати. Хтось – це ми з вами, тому пора закочувати рукави! – зазначив директор ВП «Птахофабрика «Вінницький бройлер» ПАТ «МХП» Ігор Лещенко. Дні весняних акцій порадували сонячною та теплою погодою, тому перешкод для прибирання ніяких не було. У селах Маньківка та Михайлівка прибрали від побутового сміття та розчистили чагарники біля клубу та прилеглих до доріг територій. У Богданівці також облагородили в центрі села долину з громад-

ською криницею. У селі Ульянівка прибрали та розчистили ділянку, на якій за сприяння МХП вже після толоки було встановлено дитячий ігровий майданчик. До спільного прибирання «Вінницьким бройлером» було залучено спецтехніку. Завдяки бензопилам та косаркам, самоскидам та тракторам, захід було проведено на високому рівні, роботи було виконано у більш масштабному обсязі, ніж на це очікували жителі сіл. Варто зазначити, що у селі Заозерне до толоки залучилися школярі, а всю спецтехніку було організовано та задіяно головою села. Там на толоці переробляли деревину – хмиз та гілля – на щепу, яка взимку буде використовуватись для опалення школи.

– Дуже вдячна нашому партнеру – «Вінницькому бройлеру» та його команді за таку ініціативність та підтримку. Це суттєва допомога нашій громаді. Найголовніше у цих заходах, що люди, працюючи на користь громади, відчули себе силою, яка реально може покращувати життя, – переконана голова Заозерного Ірина Басараб.

Загалом у заході було задіяно понад 15 одиниць спецтехніки. Участь взяли 82 працівники ВП «Птахофабрика «Вінницький бройлер». Попрацювали в толоках майже 200 людей. На завершення толоки дуже доречним та по-сімейному об’єднуючим був обід від місцевих кухарів та філії «ВКВК» ТОВ «Вінницька птахофабрика». За смачним столом всі учасники заходу спілкувалися, а на прощання обмінювалися номерами телефонів. Акція у рамках проекту «Екологія – це життя» пройшла в усіх селах Вінниччини, де є виробничі потужності ВП «Птахофабрика «Вінницький бройлер» ПАТ «МХП». Зокрема, відразу після Великодня було проведено толоку в селі Білоусівка, де прибирати територію біля клубу вийшли майже 70 людей – місцеві депутати, працівники сільської ради, дитсадка та школи, учні, працівники «Вінницького бройлера» і біогазового комплексу. Завершальним акордом стала травнева толока в історичному селі Четвертинівка Тростянецького району.

5

№1 | 2018

наші спеціалісти

Робота – улюблена справа впродовж всього життя «У майбутнього є декілька імен. Для слабкої людини ім’я майбутнього – неможливість. Для малодушної – невідомість. Для глибокодумної та доблесної – ідеал. Потреба невідкладна, завдання велике, час прийшов. Вперед, до перемоги!» Так написав свого часу Віктор Гюго. Саме ця цитата є не лише життєвим кредо начальника служби зовнішнього енергозабезпечення ТОВ «Вінницька птахофабрика» Григорія Алтухова, але й головним девізом у роботі його колективу. У лютому Григорій Іванович відсвяткував свій 70-річний ювілей.

Від початку роботи Григорія Алтухова в МХП до сьогодні було виконано надзвичайно великий обсяг роботи, яка на початку здавалася нереальною та нездійсненною. Свій професійний і, можна сказати, творчий шлях ювіляр почав із робочої посади.

– Після закінчення вузу з червоним дипломом, прийшов за направленням на роботу на Ладижинську ТЕС, тоді активно йшло будівництво. Працював на робочій посаді в електротехнічній лабораторії. Брав активну участь у підготовці та введенні в експлуатацію електричного обладнання станції. Упродовж року мені вже запропонували посаду інженера, пізніше – старшого інженера, врешті – начальника електротехнічної лабораторії, – розповідає Григорій Іванович. Бажання працювати, любов до енергетики, пошук ідей та уміння не лише проявити себе, а й заохотити колектив, втілити запропоноване 6

в життя – усі ці якості та здібності дали поштовх у кар’єрному рості. Так, із робочої посади Григорій Алтухов не лише виріс до керівника ТЕС, а й (пропрацювавши понад 40 років) досяг рівня та звання «Відмінника енергетики» Мінпаливенерго України. Енергетик став затребуваним і цим самим отримав можливість виконувати складні та надзвичайно відповідальні проекти, направлені на підвищення надійної роботи підприємства.

– Як почалася ваша співпрацювати з МХП та як у підсумку прийшло рішення працювати на компанію?

– З агроіндустріальним холдингом МХП почалася співпраця у 2011 році з моменту підготовки та введення в експлуатацію новозбудованих енергетичних об’єктів Вінницької птахофабрики. Планувалося, що постачання електроенергії до потужностей Вінницької птахо-

фабрики буде здійснюватися від ТЕС. Але на той час для ліквідації схемного прорахунку в електричній частині Ладижинської ТЕС не було відповідних рішень, що дуже впливало на надійність роботи станції. У випадку виникнення аварійних ситуацій на відкритому розподільчому пристрої, 18 районів Вінницької області ризикували залишитися без електроенергії. Зважаючи на ці обставини, холдинг МХП запропонував свою допомогу та послуги фінансування, аби змінити та підвищити надійність роботи станції. Так питання було вирішено, а мені надали можливість у якості технічного керівника вести контроль та організацію робіт з реконструкції. Що стосується переходу на постійне місце роботи в МХП, я прийняв рішення у 2013 році за рекомендацією інженера-енергетика Олексія Попеско. Олексій з 2009 року та по теперішній час вкладає свої знання та досвід у створення всіх мереж електропостачання агрохолдингу в цілому. На той час були вже збудовані базові підстанції і з динамічним розвитком компанії активно продовжувалось будівництво нових підстанцій, повітряних та кабельних ліній для постачання електроенергії, – пригадує Григорій Іванович.

– Розкажіть, будь ласка, як саме ви організовували роботу та як формували колектив?

– Працюючи над прийманням обладнання після монтажу та наладки для вводу його в роботу, мені було запропоновано створити відповідну службу. Я взяв за основу типову структуру, котра на той час вже існувала в великій енергетиці і, вважаю, не помилився. До теперішнього часу ми ефективно проводимо весь регламент передбачуваних робіт: із ремонту обладнання, релейного захисту, телемеханіки, обліку електричної енергії та високовольтної діагностики. Підібравши кадри з відповід-

наші спеціалісти

Ладижинський Вісник

ною технічною освітою, структуру було погоджено головним керівництвом і вже до кінця 2011 року ми мали колектив у складі 20 чоловік. Окрім наявності обладнання, яке ми експлуатуємо, нам довелося вести велику роботу з технічного оснащення. Починали з першим директором – Мирославом Дідухом та ефективно продовжували вирішувати ці питання з приходом директора Вячеслава Концура. Вячеслав Володимирович достатньо скрупульозно ознайомився зі структурою та активно допоміг у придбанні відповідних обладнань, створенні робочих місць та умов праці для персоналу. Директор разом із головним інженером – Юрієм Немеровським, під началом якого працює служба, забезпечили підготовку та підтримку в роботі.

– Чи відбудуться зміни в системі роботи енергозабезпечення та генерації після запуску біогазового заводу?

– Насамперед, крім споживання, електроенергія когенераційної установки ТОВ «Вінницька птахофабрика» буде транспортуватись через підстанцію в електромережу Південно-Західної енергосистеми країни з встановленоою потужністю 20 МВт. У подальшому планується встановити сонячну електростанцію, потужністю в 5 МВт на даху «Переробного комплексу», електроенергія якої теж буде проходити в мережу через нашу підстанцію. У прогнозах – створення таких електростанцій на дахах пташників, загальна потужність яких може досягти 45 МВт. Ще планується будів-

ництво електростанції на території філії «ВКВК». Це буде ТЕЦ із виробництва електроенергії потужністю 8-10 МВт, де в якості палива буде спалюватися соняшникове лушпиння, а електроенергія транспортуватиметься в мережу також через нашу підстанцію – ділиться планами Алтухов.

Григорій Алтухов: «Потрібно мати мету у житті. Продумати довгочасну програму дій у досягненні цієї мети і не очікувати, а щодня крок за кроком наближатися до неї, починати з простого та йти до складного».

– Григорію Івановичу, починаючи свій професійний шлях, чи думали, що зможете досягти таких висот?

– Що стосується питання мого кар‘єрного росту та професійної підготовки, то в цілому я про це дбав на початку і у мене були гарні наставники. Навіть зараз у структурі філії «ВКВК» ми завжди знаходимо взаєморозуміння з керівництвом підприємства, адже тут також присутні наставництво, передача досвіду та вимогливість у кожному дні.

– Яку пораду Ви можете дати молодим спеціалістам різних сфер, які лише починають свою кар’єру?

– Насамперед, усім, хто лише починає працювати, хочу порадити визначитися з метою в житті. По-

трібно продумати довгочасну програму дій для досягнення цієї мети і не очікувати, а працювати кожного дня, починати з простого та йти до складного, від першого кроку до наступних, – побажав ювіляр. Директор ТОВ «Вінницька птахофабрика» філії «ВКВК» Вячеслав Концур розповідає про Григорія Івановича так: – Григорій Алтухов - із тих людей, що мають колосальний життєвий та професійний досвід, який постійно використовує в роботі. Григорій Іванович розпочав роботу в МХП ще з часів початку будівництва Вінницької птахофабрики. Завдяки його участі було реалізовано багато об’ємних проектів зі створення енергетичної системи виробничого комплексу. Григорієм Алтуховим сформовано сильний професійний молодий колектив. Вони приймають найновіші технічні рішення, провели автоматизацію технологічних процесів та впроваджують ці здобутки на будівництві другої черги птахофабрики. Велика жага працювати не дає зупинятися на досягнутому. Григорій Іванович активно будує плани на майбутнє, у реалізації яких, без сумніву, допоможе його колектив, який постійно вдосконалює свою роботу. Об’єднані спільною метою: якість, надійність, кваліфікованість, безпека та лідерство – стоячи пліч-о-пліч, працює колектив служби зовнішнього енергозабезпечення ТОВ «Вінницька птахофабрика» під керівництвом керівника з великої літери – Григорія Івановича Алтухова.

7

№1 | 2018

соціальна відповідальність

В Оляниці відкрили тренажерний зал «Олімп» Проект Оляницької сільської ради було реалізовано завдяки перемозі у 14 обласному конкурсі територіальних громад та за підтримки ВП «Птахофабрика «Вінницький бройлер» ПАТ МХП та ПрАТ «Зернопродукт МХП». Для облаштування зали зі спортивно-тренажерним обладнанням та роздягалень у сільському будинку культури було виділено 3 кімнати. Придбали найсучасніший спортінвентар і меблі, зробили ремонт. Загальний бюджет грантового проекту склав 308,440 тис. грн, із них 200 тисяч виділили підприємства агроіндустріального холдингу МХП: 170 тис. грн – «Вінницький бройлер» та 30 тис. грн – «Зернопродукт». 30 тис. грн надала Оляницька сільська рада, 63,440 тис. грн – Вінницька обласна рада, 15 тис. грн склав внесок Тростянецької районної ради. Перерізали святкову стрічку та вітали оляничан зі знаменною культурною подією директор «Вінницького бройлера» Ігор Лещенко, директор Оляницької філії «Зернопродукт» Сергій Цимбалюк, голова Тростянецької РДА Леонід Лобань та голова райради Людмила Скапровська. Чимало вдячних слів на адресу співфінансистів проекту прозвучало від сільського голови Володимира Олійника. «У районі відкривались спортивні заклади, але подібного ще не було в жодному населеному пункті. Ви запровадили моду у цьому напрямку, а саме – бути здоровими та гарними», – відзначив Леонід Лобань. Головною інтригою свята став виступ Ігоря Лещенка, який підготував для всіх захоплюючу презентацію. А перед тим підсумував вже реалізовані в Оляниці соціальні проекти: робота соціального магазину, освітлення вулиць, вста-

8

новлення дитячого майданчику в дитсадку, облаштовання сквер-парку біля будинку культури, де незабаром функціонуватиме фонтан, відремонтований будинок культури, на стадії завершення водогін. «Чому так? Чому саме в Оляниці це все відбувається? Чи багато таких місць в Україні? На це є проста відповідь – все тому, що тут є промисловість, а саме – «Зернопродукт» та птахофабрика. На мою думку, для того, щоб уболівати за народ та розвиватися в соціальному напрямку, потрібно розвивати бізнес. Коли буде робота, будуть гроші, тоді люди будуть задоволені та щасливі. Тому, вважаю, Оляниці та її жителям повезло, що у них є можливість розвиватись. Сподіваємось, що в інших селах та районах буде з’являтись промисловість і вони також матимуть шанс для процвітання у майбутньому», – сказав Ігор Лещенко. Далі триразовий чемпіон світу презентував на відео та фото види

спорту, якими починав займатися, це – бодібілдінг та армреслінг. Детально розповів про пауерліфтинг, яким займається більшу частину свого життя та продемонстрував власні здобутки – міжнародні нагороди. Також Ігор Лещенко відзначив, що у Ладижині вже чотири роки функціонує тренажерний зал та сформована потужна команда, виховано семеро майстрів спорту та трьох майстрів спорту міжнародного класу. Розповів про свою доньку Анжелу, котра теж активно займається спортом, адже жінки та дівчата теж можуть тренуватися у залі. Крім всього, Ігор Лещенко подарував «Олімпу» акустичну музичну систему. Займатися спортом під хорошу музику – особливо приємно. У залі працює два тренери, один із них – майстер спорту міжнародного класу. Вже наступного дня після відкриття «Олімпу» на тренування записалися більше 50 школярів та молодих людей.

спорт

Ладижинський Вісник

Зірковий тріумф команди МХП на ювілейному Чемпіонаті України з пауерліфтингу У квітні Ладижин приймав ювілейний Х Чемпіонат України з пауерліфтингу з окремих вправ Української Бездопінгової Федерації Пауерліфтингу (WDFPF), який зібрав дві сотні кращих силачів країни. Ладижинська команда «Ряба GYM» зібрала найбільшу кількість нагород і довела, що є однією з наймогутніших силових команд України. З 14 учасників ладижинської команди 11 спортсменів є працівниками п’яти ладижинських підприємств, що входять до агроіндустріального холдингу МХП. Компанія «Миронівський хлібопродукт» традиційно підтримує розвиток спорту і проведення на високому організаційному рівні всеукраїнських змагань з пауерліфтингу здійснювалось за фінансової підтримки холдингу. Змагання складались з трьох дисциплін: присідання, станова тяга та жим лежачи. У перший день турніру в дисциплінах присідання і станова тяга ладижинську команду представляв лише один спортсмен, дебютант команди Малигін Андрій. У присіданні він не впорався з хвилюванням і посів лише четверте місце. Але в становій тязі став найсильнішим у ваговій категорії до 110 кг і виборов перше місце. На другий день чемпіонату в боротьбу за медалі включились основні сили команди «Ряба GYM» у жимі штанги лежачи. Першою на поміст вийшла також дебютантка і єдина дівчина в команді Евлін Сокур, яка з результатом 45,5 кг у ваговій категорії до 55,5 кг посіла першу сходинку. Особливо запеклою була боротьба серед чоловіків. У ваговій категорії до 67.5 кг Тарчоков Володимир з результатом 132.5 кг виборов золоту нагороду. У ваговій категорії до 75 кг Семенюк Олександр у відкритій віковій групі, з відривом у 20 кг від найближчого суперника, завоював золото з результатом 147.5 кг. У цій же ваговій категорії, але віковій групі ветеранів, Михайло Данилов теж став першим. У ваговій категорії до 82.5 кг Мигулько Олександр, у відкритій віковій групі, посів перше місце з результатом 157.5 кг і залишив далеко позаду своїх опонентів, а Руренко Михайло став найсильнішим серед ветеранів. У ваговій категорії до 90 кг, серед десяти конкурентів, Микола Вітюк із результатом 185 кг здобув золоту нагороду. Барчук Олександр посів четверту сходинку, а п’ятим став ще один дебютант команди Слободянюк

Володимир з результатом 155 кг, виконавши норматив Майстра спорту України з жиму лежачи федерації WDFPF. У ваговій категорії до 100 кг наші учасники зайняли увесь п’єдестал пошани. Найсильнішим тут став тренер команди, триразовий чемпіон світу, виконавчий директор «Вінницької птахофабрики» Ігор Лещенко, завоювавши одразу дві золотих медалі у відкритій віковій групі й серед ветеранів та обновив рекорд України, який тепер складає 187.5 кг. Другу сходинку посів Криничний Володимир, а третім став новий член команди Шубрат Валерій з результатом 170 кг, який виконав норматив майстра спорту України з жиму лежачи. У ваговій категорії до 110 кг Прудіус Олександр завоював срібло з результатом 185 кг. Також на цьому чемпіонаті визначались найкращі спортсмени незалежно від вагової категорії. Усі три призових місця наші: 1. Микола Вітюк, 2. Ігор Лещенко, 3. Олександр Мигулько. «Приємно, що маленький Ладижин має вагомі здобутки у різних видах спорту, зокрема у пауерліфтингу. Я хочу відзначити всю ладижинську команду. Атлети радували своїми

виступами та перемогами, асистенти забезпечували проведення змагань, вболівальники підтримували моральний та бойовий дух спортсменів. Разом ми перемогли», – прокоментував результат наставник команди «Ряба GYM» та один з організаторів турніру Ігор Лещенко. Ветеран українського пауерліфтингу, титулований спортсмен з Одеси Рінат Заріпов відзначив, що Ладижин провів Чемпіонат на найвищому рівні і додав: «Переконаний, що ладижинська команда є однією з найкращих в країні і яскрава перемога в нинішньому турнірі є тому підтвердженням. Окрема вдячність Ігорю Лещенку за гостинний прийом та за цікаву екскурсію на «Вінницьку птахофабрику». Ми оцінили як потужність промислового гіганта, так і ту велику підтримку, яку надає це підприємство розвитку спорту». Наразі команда «Ряба GYM» готується до нових змагань. Розслаблятись ніколи, адже 2 червня Ігор Лещенко, Микола Вітюк та Михайло Данілов представлятимуть Україну на Чемпіонаті світу, що відбудеться на Мальті. А 16 червня команда у повному складі змагатиметься за Кубок Чорного моря у місті Білгород-Дністровський.

9

№1 | 2018

внутрішня політика

На «ВКВК» спорт люблять, пропагують і розвивають На всіх підприємствах МХП розвиток спорту є однією з важливих складових внутрішньої соціальної політики, спрямованої на пропаганду здорового способу життя працівників та їхніх родин. Керівництво Філії «ВКВК» ТОВ «Вінницька птахофабрика» завжди сприяло популяризації спорту в колективі. Спортсмени саме цієї філії були неодноразовими переможцями турнірів, які проводились між підприємствами МХП у місті Ладижин. Минулого року на «ВКВК» було запроваджено спартакіаду серед структурних підрозділів філії з метою розвитку саме масового спорту. Сьогодні підведено підсумки змагань, визначено переможців першої спартакіади та найважливіше, досягнуто головної мети – у спортивних змаганнях протягом 2017 року взяло участь 119 осіб, а це майже четверта частина трудового колективу. «Працівники нашого підприємства завжди брали участь у змаганнях різних рівнів, демонстрували високі результати навіть на міжнародних турнірах. Але це були одиниці. А запровадивши спартакіаду, ми хотіли залучити до занять спортом якнайбільше наших працівників. Вважаємо, що нам це вдалось. На підприємстві минулого року було створено власну тренувальну базу – відкрито новий спортивний майданчик, де і про-

10

водилась більша частина змагань. Масові спортивні заходи це і пропаганда здорового способу життя, і спосіб згуртування колективу, адже в них беруть участь не лише спортсмени, а й вболівальники», – зазначає директор Філії «ВКВК» Вячеслав Концур. На початку минулого року на підприємстві було створено шість спортивних команд («Адміністрація», «Олієпресовий цех», «Комбікормовий цех», «Елеваторний комплекс», «Гараж автомобільний», «Мережі обслуговування»), які виборювали нагороди у різноманітних турнірах. Протягом року було проведено змагання з шашок та волейболу, бадмінтону, гандболу та міні-футболу. Силачі підприємства мірялись силами у армлеслінгу, гирьовому спорті, класичному та багатоповторному жимі штанги. Улітку найзавзятіші рибалки зма-

гались у вправності з рибальства, а жіночі команди у кулінарному мистецтві. За підсумками змагань команди та кращі спортсмени нагороджувались грошовими преміями, медалями та почесними дипломами. За підсумками всіх десяти змагань переможцем стала команда «Мережі обслуговування», яка була нагороджена перехідним кубком. На другому місці команда «Комбікормовий цех». Третю сходинку у турнірній таблиці посіли дві команди «Адміністрація» та «Олієпресовий цех». На четвертому місці команда «Елеваторний цех» і на п’ятому спортсмени команди «Гараж автомобільний». За словами організаторів спартакіади, планується запровадити змагання з великого та настільного тенісу, що долучить ще більшу кількість працівників підприємства до участі у спортивному житті.

Кадри

Ладижинський Вісник

оціни колегу, навчи себе Більшість працівників підприємств МХП уже мали змогу не лише ознайомитися з новою дистанційною системою оцінки персоналу, але й оцінити один одного та отримати зворотній зв’язок. Не лише попрацювати над власними помилками, а й вдосконалити професійні якості та підвищити рівень знань допоможе онлайн-навчання у новій дистанційній системі MOCO. Нову систему було символічно впроваджено МХП з початком нового 2018 року. Головною метою компанії в цьому нововведенні стало не лише створення об’єктивного методу оцінки роботи персоналу, а й впровадження однакової можливості навчатись та розвиватись усім співробітникам. Так, надавши оцінку роботі колег у системі МОСО, ми можемо перейти до розділу «Каталог курсів», де відкривається доступ до бібліотеки, книжки з якої дуже легко завантажуються на комп’ютер чи смартфон. У будь-який зручний час та у будь-якому зручному місці, також можна проходити корпоративні електронні курси та дивитись TED-відео, відвідати зустрічі з топ-менеджерами компанії. Не треба збиратись в аудиторіях у певний час – тепер все простіше, зручніше та доступніше. Потрібно лише власне бажання та прагнення розвиватись самостійно. Каталог постійно буде поновлюватися джерелами інформації Проте, є декілька умов та порад для онлайн-навчання: • не потрібно чекати наказу керівника – це ваше власне рішення та бажання розвиватись; • діліться знаннями з колегами, обговорюйте прочитане, аби стати однією цілісною командою; • пройшовши один курс чи прочитавши книгу, не варто квапитись починати освоювати нові знання, доки ви не застосуєте здобуте на практиці; • будьте готові, що в джерелах інформації МОСО нема готових відповідей чи вказівок, лише ваш аналіз та обробка здобутих знань – це запорука того, що ви самі будете шукати нестандартні рішення, в результаті – професійно рости. Знайдіть вільну годину сьогодні, щоб вже завтра поглянути на світ по-новому.

ВАКАНСІЇ МХП у м. ЛАДИЖИН Компанія пропонує: — — — —

—

офіційне працевлаштування, своєчасну виплату зарплати, гарячі обіди за 1 гривню, щомісячну премію продукцією – 6,5 кг м’яса птиці, безкоштовну доставку на роботу і додому.

Зазначені: посади, вимоги, зарплата на руки, контактний телефон.

• Інженер-кошторисник – знання АВК, 11 200 грн.

• Технолог на виробництво м’яса птиці – відповідна освіта, 10 000 грн.

• Інженер-будівельник – 10 000 грн.

• Інженер з технічного нагляду – 13 200 грн.

• Технік лаборант на будівництво (ВКВК) – чоловіки, 5 000 грн.

• Підсобні робітники на будівництво (ВКВК) – від 6 000 грн.

• Складач поїздів (ВКВК) – 6 500 грн.

• Машиніст насосних установок – 6 000 грн.

Телефонувати: 050 45 01 308, Олена.

• Начальник дільниці з вирощування птиці – відповідна освіта технолога, 10 000 грн.

• Заступник начальника дільниці –

відповідна освіта технолога, 8 000 грн.

• Лікар ветеринарної медицини – вища освіта, 7 000 грн.

• Слюсар-ремонтник на пташник – 6 000 грн.

• Птахівники – 9 000 грн.

• Робітники з відлову птиці, чоловіки і жінки - 10 000 грн.

• Різноробочі з посвідченням тракториста – 9 000 грн.

• Працівники на посадку птиці, побілку пташників – від 6 000 грн.

• Електрик – 7 000 грн.

Телефонувати: 050 41 29 283, Анастасія.

• Водій АТЗ кат. С,Е на Камази – 12 000 грн.

• Водій автобуса (кат Д) – 7 000 грн.

• Водій кат СЕ (рефи, 20 тонн, по Україні) –

стаж роботи від 1 року по трудовій, 15 000 грн.

• Електромонтер з охоронно-пожежної сигналізації – 5 200 грн.

• Вантажники – 4 800 грн.

• Машиніст харчової промисловості – технічна освіта, 6000 грн.

• Комірник – чоловіки, 6 000 грн.

• Підсобний робітник в цех різки, упаковки, заморозки – 10 000 грн.

• Підсобний робітник в цех нічної мийки цехів (нічна робота) – 8 000 грн.

• Майстер в цех переробки птиці –

освіта: технолог по переробці м’яса, 10 000 грн.

• Машиніст холодильних установок – відповідна освіта, 9 000 грн.

• Механік компресорного цеху - 10 000 грн.

• Слюсар КВПіА – відповідна освіта, 8 000 грн.

• Слюсар-ремонтник – від 6 000 грн.

• Оператор котельні – 6 500 грн.

Телефонувати: 050 38 39 362, Вікторія.

Адреса: м. Ладижин, вул. Хлібозаводська 14, 1-ий поверх (територія Переробного комплексу) 11

свято

Ладижинський Вісник

До Чистого четверга — екологічно чисте мило За результатами роботи за 2017 рік серед виробничих дільниць з вирощування птиці Філії «Птахокомплекс» ВПФ кращих показників досягли: 1 місце — виробнича дільниця №2 (начальник дільниці Піх Володимир); 2 місце — виробнича дільниця №12 (начальник дільниці Кобильченко Тамара); 3 місце зайняла виробнича дільниця №3 (начальник дільниці Паламарчук Сергій). Керівництвом було прийнято рішення про заохочення дітей працівників цих дільниць. Діти віком 6–11 років були запрошені до місцевого розважального закладу «COMORRA» на майстер-клас із виготовлення мила. Юні миловари, напередодні релігійного свята – Чистого четверга, варили екологічно чисте мило. Кожний міг вибрати колір, запах та власноручно виготовив своє ексклюзивне творіння. Керувала технологічним процесом миловаріння Антоніна Бузова. «Тепер я частіше буду мити ручки, щоб не було мікробів», – зробила

для себе висновок першокласниця Анастасія Думич. За декілька годин відпочинку діти встигли зварити мило, пограти в настільний футбол, поїсти смаколиків і навіть спробувати грати в більярд «американку». «Пізнавальний відпочинок для дітей - це чудова мотивація для батьків, що працюють на філії «Птахокомплекс», тому кожному працівникові є до чого прагнути», – говорить начальник виробничої дільниці

з вирощування птиці №12 Тамара Кобильченко. «Проживаючі в селі, не завжди є змога надати дитині такий різноманітний відпочинок. Дякуємо керівництву філії за організацію відпочинку та Бузову Антоніну за пізнавальний практичний урок миловаріння, а ми в свою чергу, обіцяємо добре працювати, щоб тільки покращити минулорічні показники вирощування птиці», – запевнили присутні батьки – працівники дільниць № 2, 3,12.

«Смачна курочка» до свята Кулінарний конкурс «Смачна курочка» відбувся у філії «Птахокомплекс».

Основною вимогою до страви була наявність у ній курятини. Усі страви були смачними та оригінальними, як за рецептами, так і за оздобленням. Головними дегустаторами, тобто суддями, стали працівники філії, які оцінювали зовнішній вигляд, оригінальність страви та її смак. Усі страви були під номерами і ніхто з суддів не знав, яка саме господиня є автором того чи іншого

кулінарного шедевру. При підрахунку голосів місця розподілились таким чином: 1 місце – обліковець транспортної служби Бриндюкова Валентина – з досить популярною, та разом з тим ексклюзивною стравою – суші з курятиною.

2 місце – оператор інкубаторно-птахівничої станції Стрільчук Надія – за неперевершену кулінарну

композицію «Квочка з курчатами».

3 місце – бухгалтер Головко Євгенія – за смачний та оригінально оздоблений в вигляді курчати печінковий торт. Переможці нагороджені сертифікатами на отримання мікрохвильової печі, електром’ясорубки та хлібопічки. Інші учасниці також нагороджені сертифікатами на отримання кухонної техніки та посуду.

Корпоративне видання ТОВ «Вінницька птахофабрика» (ПАТ «Миронівський хлібопродукт») Ладижинський вісник №1, 2018. Головний редактор: Олександр Канарський, тел.: 050 314 70 49, e-mail: o.kanarskyy@mhp.com.ua Над номером працювали: Оксана Назіна, Артем Калініченко, Леонід Остапчук, Микола Добрянський, Володимир Лещенко.