k18_119

WWW. Corum.Com

НАШИ НОВОС ТИ газета для сотрудников предприятий Corum, №13 (44), 10 октября 2018

C Днем машиностроителя! МЫ ПРОФЕССИОНАЛЫ!

Corum Group и «Донецксталь» заключили стратегический альянс

2

Медстраховка: как получить компенсацию

4–6

Заводы в Харькове и Дружковке готовы к зиме

Актуально

И.о. генерального директора Corum Group Михаил ПОТАПОВ:

Дорогие коллеги! День машиностроителя – не просто наш профессиональный праздник. Это также время подведения итогов и постановки целей. Но я хочу начать с благодарностей не столько за высокие результаты, сколько за вашу преданность работе и компании. Я бы покривил душой, сказав, что нам было легко. Всегда сложно принимать изменения, привыкать, ломать привычные шаблоны. И сегодня я с уверенностью могу сказать: спасибо вам за то, что мы стали лучше.

8

3

Вне работы

300 3

сотРУДниКов КоМПАнии ПоЛУЧиЛи нАГРАДЫ и ГРАМо­ тЫ К ПРоФЕссионАЛЬноМУ ПРАЗДниКУ.

2 | новости

Наши новости, №13 (44), 10 октября 2018

Бизнес

Corum Group и «Донецксталь» заключили стратегический альянс

С

Фото Евгения Иванова

Лидеры компаний скрепили данное соглашение подписями и рукопожатиями в официальной обстановке.

тратегическое партнерство между Corum Group и одним из крупнейших производи­ телей высококачественного коксующегося угля «Донецксталь» заключено сроком на три года. Долгосрочные отношения окажут положительное влияние на эффективность бизнеса обеих компаний.

– Сотрудничество Corum Group и Группы «Донецксталь» в рамках альянса – это выход на новый уровень в развитии отношений наших компаний, за плечами которых более чем 20-летний опыт продуктивного взаимодействия, – комментирует значение данного со­ глашение и.о. генерального директора Corum Group

Михаил Потапов. – Стратегическое партнерство предусматривает глубокую интеграцию в бизнес клиента путем изучения его потребностей и обеспечения эксклюзивными техническими решениями для достижения целевых показателей. Во время переговоров были зафик­ сированы три основные цели стратегического альянса: • повышение эффективности добычи угля предпри­ ятиями партнера благодаря увеличению надежности и производительности оборудования, производимого Corum Group для «Донецксталь»; • создание новой техники и модернизация серийно выпускаемой под индивидуальные потребности парт­ нера, расширение номенклатуры запасных частей и услуг; • обеспечение высокого уровня сервисного обслу­ живания за счет развития сервисного блока Corum Group.

– Критериями успешности соглашения для нас являются рост эффективности добычи, внедрение нового производственного оборудования, повышение надежности и уровня производительности техники, – отметил коммерческий директор Группы «Донецксталь» Алексей Климашевский.

– Стратегический альянс упрощает процесс закупки горно-шахтного оборудования для Группы «Донецксталь» и делает открытым для двух сторон процесс ценообразования, – комментирует директор «Корум Трейдинг» Олег Нестеренко. – Для Corum Group стра­ тегическое соглашение гарантирует определенный объем заказов оборудования, запасных частей и раз­ витие отношений в части сервисного обслуживания.

Производство

Наши клиенты получили новое оборудование Заводы предлагают нестандартные решения для изделий серийного выпуска.

Фото из архива CORUM Group

«Корум Дружковский машинострои­ тельный завод» изготовил трехметровый отклоняющий шкив для шахты «Севе­ ропесчанская» Уральской горно-мета­ ллургической компании. Отклоняющие шкивы считаются из­ делием серийного выпуска, но при выполнении данного заказа нашлось место и конструктивным улучшениям. Разработчики пересмотрели металло­ конструкцию дисков, перепроектировали подшипниковые узлы, применив новые

типоразмеры и марки. В узлах шкива установлены 8 шведских подшипников SKF. Чтобы контролировать проскальзывание подъемных канатов, по футеровке дис­ ков будут установлены бесконтактные индуктивные датчики щелевого типа. Это повысит точность измерения действитель­ ной скорости вращения дисков отклоняю­ щего шкива, увеличит надежность узла и значительно сократит время технического обслуживания электроаппаратуры. Заказ шахты «Северопесчанская» предусматривал изготовление двух отклоняющих шкивов. Согласно плану производства, второй шкив будет изго­ товлен в первой декаде октября.

На «Корум Свет шахтера» отгрузили шахтерам новые режущие части для комбайнов

Фото из архива CORUM Group

Дружковские машиностроители изготовили шкив отклоняющий для рудного предприятия

На «Корум Свет шахтера» изгото­ вили две новые режущие части ком­ байна УКД200-500. Одна из них будет эксплуатироваться на шахте «Днепров­ ская», ДТЭК Павлоградуголь, вторая – на шахте «Павлоградская», ДТЭК Павло­ градуголь. Это плановые замены режущих час­ тей на комбайнах, поставленных сюда ранее. На ШУ «Павлоградское» плани­ руется ввод в эксплуатацию новой лавы с участием комбайна УКД200-500 №5,

работающим на этом шахтоуправлении с 2015 года. На ШУ Днепровское режу­ щая часть будет установлена на комбайн УКД200-500 №6, который трудится с 2016 года. По словам ведущего инженера-кон­ структора очистных комбайнов «Корум Свет шахтера» Александра Шилкова, заводчане учли опыт выполненных ра­ нее капитальных ремонтов данного обо­ рудования и для большей надежности новых изделий усилили места интенсив­ ного износа корпусов, а также добавили дополнительные проушины, что позво­ лит более рационально вести монтажнодемонтажные работы.

АКтУАЛЬно | 3

Наши Новости, №13 (44), 10 октября 2018

Заводы в Харькове и Дружковке готовы к зиме Подготовку к осенне-зимнему периоду 2018-2019 года производственные предприятия Corum Group начали еще весной с составления планов и обозначения проблемных зон. Работы по ремонту коммуникаций и цехов велись все лето. В сентябре они прошли успешное тестирование, что позволяет «НН» судить о полной готовности наших заводов к грядущим холодам.

официально отопительный сезон в Украине начинается с 15 октября для школ, больниц и жилых домов. на заводах же такой четкой даты не существует. Как объяснили «нн», на производственных предприятиях обо­ гревать цеха начинают, когда темпе­ ратура опускается ниже нормы.

– Производство – это движение, а когда человек двигается, то ему – те­ пло, – говорит главный инженер «Корум Дружковский машиностроительный завод» вадим саенко. – Поэтому пока держится погода «плюсовая», то в цехах и без того теплая атмосфера. Как толь­ ко температура в производственных помещениях опуститься ниже нормы, мы начнем отопительный сезон. Для создания теплой атмосферы на рабочих местах предприятие в Друж­ ковке приобрело 30 обогревателей УФо и 35 электропанелей «тЕРМо­ ПЛАЗА­700». Кроме того, подрядные организации провели монтаж системы отопления производственных участ­ ков цеха №5, цеха сборочной площад­ ки УПК (участок крупных прессов) и на малярном участке цеха №22.

– сейчас завершаем ремонт 17 го­ релок инфракрасного излучения УГии, которые используются для обо­ грева воздуха в производственных помещениях цехов, – продолжает ва­ дим саенко, – и составляем догово­ ра с подрядчиками на обслуживание миникотельных по цехам. Ремонт крыш в 12 цехах и здании склад­ ского хозяйства №12 делает подрядчик. он же установил 16 металлопластиковых окон в здании центральной заводской ла­ боратории, отремонтировал фасад зда­ ния. сейчас продолжаются ремонтные работы уже внутри помещения. но не все работы выполняют по­ дрядчики, часть забот ложится на пле­ чи сотрудников завода в Дружковке. своими силами они ремонтируют и утепляют въездные ворота в цехах, трубопровод и многое другое. Подготовка к зиме обошлась «Корум Дружковский машиностроительный за­ вод» в 3 миллиона гривен. «КоруМ свет шахтера» устаНовил ЭНергосберегающие оКНа на заводе «Корум свет шахтера» подготовку к отопительному сезо­ ну 2018­2019 гг. начали еще в мае.

Фото shutterstock.com

ДружКовКа отреМоНтировала Крыши и заКуПила обогреватели

Первым делом провели ревизию те­ плогенерирующего оборудования.

– По результатам ревизии, – гово­ рит главный энергетик завода «Корум свет шахтера» виталий Мирошничен­ ко, – мы составили план мероприя­ тий по подготовке оборудования и инженерных сетей к новому отопи­ тельному сезону. с мая по сентябрь мы его реализовали в полном объеме. сегодня все сети и оборудование за­ вода полностью готовы к работе. Готовясь к зиме, на заводе провели ре­ монт и ревизию 38 газовых водогрейных котлов и 19 электродных котлов систем автономного теплоснабжения подраз­ делений завода. восстановлена тепло­ изоляция наружных тепловых сетей об­ щей протяженностью 70 метров – это позволит избежать потерь тепла. Кро­ ме того, заменены 264 метра системы электроснабжения. Проведенная ре­ визия 315 газовых горелок инфракрас­ ного излучения, что улучшит условия труда сотрудников на рабочих местах в производственных цехах. создать комфортные условия и со­ хранить поступающее в здания тепло помогут и проведенные ремонты крыш.

– в этом году мы полностью отремон­ тировали крышу на здании центральной

заводской лаборатории, на что израсхо­ довали 120 800 грн, – уточняет главный специалист по управлению техническим состоянием зданий и сооружений «Корум свет шахтера» владимир Руденко. – Час­ тично отремонтировали кровлю на здании слесарно­сборочного цеха, затратив 903 600 грн. не секрет, что основные тепловые по­ тери в помещениях происходят через окна. Поэтому, как говорит владимир Руденко, упор в этом году сделали и на замене старых окон на современные пластиковые, которые относятся к клас­ су энергосберегающих конструкций. оконные «обновки» появились в ме­ ханическом цехе №1, в термическом и слесарно­сборочном цехах, в каби­ нетах электробюро, службы главного энергетика, главного эколога, отдела охраны труда и других. Уже заменено 108 оконных блоков на сумму 622 600 грн, в ближайшие дни будет установле­ но еще 8 в цехе М1. операторы станков с программным управлением сергей слипко и Андрей Панченко (на фото) трудятся в механи­ ческом цехе №1. на вопрос о том, за­ метили ли они разницу после замены окон, не задумываясь ответили, что улучшения налицо.

– в цеху стало намного светлее. особенно в осенне­зимний период для станочников это важный фактор в обеспечении достойных условий труда. окна открываются, если нужно проветрить. Зимой будет теплее, по­ тому что все герметично закрывается и не пропускает холод. Приятно, что о нас заботятся, – говорят ребята.

Обратная связь Если у вас есть свой оригинальный рецепт, как можно согреться на работе в осенне­зимний период, то расскажите нам. ваши идеи уже ждут менеджеры по коммуникаци­ ям светлана Щабельная на «Корум свет шахтера» и Елена Ходчен­ кова – на «Корум Дружковский машиностроительный завод» либо присылайте на электронный адрес: khristokina.asya@corum.com. Ав­ торские идеи будут опубликованы в одном из номеров газеты «наши новости».

Цифра

КАЧЕСТВО НАШЕЙ РАБОТЫ ХАРЬКОВ ВНУТРЕННИЙ БРАК

63

сЛУЧАЯ

ВНЕШНИЙ БРАК

0

сЛУЧАЕв

за период с 16 по 30 сентября

ЦЕЛЬ ПО ВНЕШНЕМУ БРАКУ нА 2018 ГоД и ДинАМиКА ЕЕ вЫПоЛнЕниЯ нА 30 сЕнтЯБРЯ

33 ФАКт: 24 ЦЕЛЬ:

ВНУТРЕННИЙ БРАК

7 7 АКтов 466 ДЕтАЛЕЙ

Данные предоставлены департаментом управления качеством и несоответствиями

ДРУЖКОВКА ВНЕШНИЙ БРАК

1

сЛУЧАЙ

ЦЕЛЬ ПО ВНЕШНЕМУ БРАКУ нА 2018 ГоД и ДинАМиКА ЕЕ вЫПоЛнЕниЯ нА 30 сЕнтЯБРЯ

40 ФАКт: 19 ЦЕЛЬ:

4 | соБЫтиЕ

Наши Новости, №13 (44), 10 октября 2018

Официально

Фото Евгения иванова

День машиностроителя: салют, Торжественные мероприятия, приуроченные к профессиональному празднику, длились целую неделю. Они стартовали 21 сентября на «Корум Свет Шахтера» в Харькове, потом продолжились в корпоративном центре в Киеве, Каменске-Шахтинском, Новокузнецке, Казахстане и завершились 28-го числа масштабным гулянием в Дружковке. Как это было, смотрите в репортаже «НН». в харЬКове отПразДНовали с орКестроМ и КараваяМи

Продолжение. Начало на стр. 1

т

оржества начались с самого утра на проходной завода – сотрудников встречали аниматоры поздравлени­ ями, пожеланиями и угощениями. Рядом с проходной разместились две фотозоны, где работники делали фото на память. и все это – в сопровождении оркестра Харь­ ковского высшего колледжа искусств. А чуть позже активности переместились на центральную аллею завода.

– Для каждого из нас День машино­ строителя – это больше, чем очередной праздник. традиционно в этот день мы подводим итоги достигнутого и ставим цели на будущее, – сказал директор «Ко­ рум свет шахтера» Александр Ковальчук, поздравляя коллектив с праздником. – Прошедший год был особенным для нас: мы продолжили держать ориентир на выполнение важнейших стратегических задач. одна из них – освоение новых про­ дуктов. только за 8 месяцев этого года в номенклатурном справочнике завода «Корум свет шахтера» появилось более 18 тысяч новых наименований продукции. Это говорит о том, что, несмотря на слож­ ности, мы целенаправленно движемся вперед на пути развития. в благодарность за результаты труда, как символ собранного богатого урожая (а год действительно был урожайным – за 8 месяцев текущего года объема товарно­ го выпуска по сравнению с аналогичным периодом прошлого года вырос на 68 млн грн.), начальникам цехов были преподнесены свежеиспеченные кара­ ваи. ими угостили всех рабочих. Далее началась развлекательная про­ грамма мероприятия, где каждый мог найти занятие по душе. Кто­то наслаж­ дался выступлением заводской группы remake­band «ORiON», а кто­то активничал и зарабатывал сладкие шоколадные ме­ дальки в парке аттракционов или на кон­ курсной локации. в зоне мастер­классов учились чеканить монеты специального образца с логотипом компании, плести вазочки из лозы и раскрашивать акрилом подставки под чашки. во второй половине дня на завод прибыли гости и ветераны предприятия – для них была организована экскурсия в слесарно­сборочный цех. После тради­ ционного возложения цветов к мемори­ альной доске Г.в. высоцкому, руководив­ шему заводом четверть века, началась торжественная часть мероприятия в за­ водском доме культуры. вся программа была наполнена слова­ ми благодарности и чествованием лучших сотрудников предприятия. о вкладе харь­ ковских машиностроителей в развитие

Фото светлана Щабельная

спасибо, что вы по­прежнему не бо­ итесь амбициозных целей. Мы не про­ сто приняли план стратегического раз­ вития компании до 2020 года – мы уже уверенно движемся к его исполнению. спасибо, что по­прежнему верите – в Corum, в его миссию, в наши ценнос­ ти, в нашу синергию. верите в те цели, которые мы поставили, и каждый день приближаете их достижение. слова о гордости – не пустые, за ними – серьезные результаты. Если сравнить, чего мы достигли за 8 меся­ цев этого года и за аналогичный пери­ од прошлого, то достижения – налицо. Мы произвели на 35% больше продук­ ции и получили выручки почти на 57% больше. Эти цифры не взялись ниот­ куда – это титанический труд предпри­ ятий, которые работают почти в круг­ лосуточном режиме 7 дней в неделю с постоянной загрузкой свыше 100%. и в условиях нехватки производственного персонала золотые руки наших масте­ ров делают качественную продукцию для наших клиентов в максимально сжатые сроки. Мы продолжаем вносить свою леп­ ту в укрепление позиций нашей ком­ пании и Украины в целом на внешних рынках. За 8 месяцев этого года мы нарастили экспорт более чем на 25% по сравнению с аналогичным перио­ дом прошлого года, а до конца 2018 прогнозируем достичь 42%. Мы на 25% увеличили долю внешних клиен­ тов в структуре продаж, а по итогам года этот показатель должен вырасти вдвое. объем реализации нового оборудования вырос практически в два раза. Мы сделали огромный рывок в освоении польского рынка. Благодаря контрактам с ведущими польскими добывающими компани­ ями, а также увеличению числа за­ казов от ДтЭК, объем заключенных контрактов за 8 месяцев уже соста­ вил 2,2 млрд гривен при годовом бизнес­плане в 1,8 млрд грн. таким образом, мы выполнили годовую за­ дачу контрактации уже сейчас, что открывает нам новые горизонты для развития. Этот успех был достигнут нами в непростых условиях внутренней тур­ булентности и трансформации. и я верю, что он далеко не последний и что самые большие наши победы – еще впереди. Будущее – за коопе­ рацией и синергией, и наш альянс с ДтЭК Энерго еще принесет нам свои лучшие плоды. во всех этих достижениях есть частичка личной победы каждого из вас. Я ценю и вижу усилия, которые прикладывает вся наша корумов­ ская команда. сейчас ваша вовле­ ченность, инициатива, преданность общему делу нужны как никогда раньше, ведь при таком количестве задач, такой большой ответствен­ ности и надеждах, которые на нас возлагают наши клиенты, мы просто не имеем права их подвести. Поздравляю вас с Днем машино­ строителя! Желаю вам мирного неба, достатка в ваших домах и увереннос­ ти в завтрашнем дне! Михаил Потапов, и.о. генерального директора Corum Group

предприятия, компании, отрасли, города и области много хороших слов сказали ди­ ректор «Корум свет шахтера» Александр Ковальчук, директор по производству и техническому развитию Corum Александр Дятлов, директор по добыче угля ДтЭК Энерго Михаил Барабаш, генеральный директор ДтЭК Павлоградуголь сергей

воронин, а также представители местных властей. После награждения лучших сотрудни­ ков – а в этом году их было свыше 100 че­ ловек! – состоялся праздничный фуршет. в этот день не подвела и погода – было солнечно и тепло. так же, как и в сердцах заводчан.

Почетной грамотой генерального директора компании Corum на «КОРУМ СВЕТ ШАХТЕРА» награждены: • александр Фокин, менеджер по планированию и организации аутсор­ синга, кооперации и производства департамента управления производ­ ством; • Николай литвинов, начальник механического цеха №1; • владимир Нежебовский, замес­ титель главного инженера; • сергей Мегельбей, руководи­ тель департамента по развитию капитальных ремонтов ГШо; • олег стеценко, кузнец­штампов­ щик 3 разряда кузнечного цеха; • виталий Костенко, формовщик руч­ ной формовки 4 разряда литейного цеха; • игорь Новиков, автоматчик 4 раз­ ряда механического цеха №1; • валерий Меляновский, замести­ тель начальника механического цеха №2; • александр своринь, газорезчик 5 разряда цеха сварных конструкций; • Дмитрий ивасенко, старший мастер участка сборки редукторов и приводов слесарно­сборочного цеха; • владимир селиванов, электро­ сварщик на автоматических и полу­ автоматических машинах 4 разряда цеха сварных конструкций;

• юрий радченко, токарь 6 разряда инструментального цеха; • александр швинагирь, главный специалист по подготовке конструк­ торской документации службы глав­ ного конструктора; • ирина войтенко, главный специ­ алист по расчету себестоимости де­ партамента управления финансами; • виталий Мирошниченко, главный энергетик; • алексей апалько, ведущий инже­ нер­конструктор очистных комбайнов службы главного конструктора; • сергей Пазынин, электросварщик ручной сварки 5 разряда службы главного механика; • владимир бенюк, слесарь­ре­ монтник 6 разряда службы главного механика; • александр шилков, ведущий ин­ женер­конструктор очистных комбай­ нов службы главного конструктора; • Наталья Кузнецова, оператор станков с программным управлением 5 разряда механического цеха №3; • александр явдошенко, менеджер по комплектации ооо «Корум сорс»; • Павел ильченко, начальник участ­ ка ооо «Корум Рипейр».

СОБЫТИЕ | 5

Наши новости, №13 (44), 10 октября 2018

корпоративная криптовалюта и Злата Огневич В Киеве презентовали корпоративную криптовалюту – «майник»

Фото Евгений Иванов

Р

адушными улыбками встречали сотрудников корпоративного центра веселые ребята в костю­ мах машиностроителей Corum Group. Они приглашали каждого участвовать в розыгрыше призов и делать памятные снимки на фоне торжественного бан­ нера. Таким образом, понедельник, 24-е сентября, уже с самого утра из тяжелого трудового дня превратился в праздник. Сотрудники нашей компании уверен­ но и с юмором подошли к выполнению творческих заданий. Они заключались в том, чтобы выполнить функции своих коллег из дружественных подразде­ лений. Так, менеджер по охране труда «Корум Шахтспецстрой» Сергей Моро­ зов вместе с коллегами попробовали себя в роли финансистов компании. По случаю праздника они презентовали корпоративную криптовалюту «май­ ник».

– «Майники» происходит от двух ан­ глийских слов my – «мое» и mining – «добывать», – объяснил шуточную концепцию «новых денег» Сергей Мо­ розов, торжественно презентуя ее коллегам и гостям из ДТЭК Энерго, которые приехали разделить с нами праздник. – «Майники» – это прорыв в будущее: мы будем выдавать ими зарплату, отпускные, даже за питание берем только нашу криптовалюту. Со­ трудники нашей компании могут нака­ пливать ее на своих счетах и становит­ ся богаче и богаче. Финансистам же удалось попро­ бовать себя в роли HR-менеджеров и склеить из журнальных вырезок пор­ трет идеального сотрудника Corum. Маркетологи стали IT-специалистами и создали свою локальную сеть из нитей и гвоздей, в итоге – получился логотип компании. Самое непростое задание досталось Дирекции по закупкам и ло­ гистике: им предстояло испытать свои конструкторские способности и со­ здать очистной комбайн и вентилятор из сезонных овощей. Получилась заме­ чательная копия оборудования нашей компании из моркови и арбуза!

– Если сотрудники Corum умеют так здорово выполнять свои непрофильные функции, то что уж говорить о каче­ стве работы по прямым обязанностям.

Почетной грамотой генерального директора компании Corum в КЦ награждены: • Игорь Вассерман, менеджер по продажам и развитию крепей Дирекции по производству департамента очистного оборудования ООО «КОРУМ ГРУПП», за успехи в развитии и продвижении линейки механизированных крепей для шахтоуправления «Покровское», шахтоуправления «Садкинское», Polska Grupa Górnicza (PGG); • Анатолий Корольчук, менеджер по продажам и развитию очистных ком­ байнов департамента очистного оборудования Дирекции по производству ООО «КОРУМ ГРУПП», за участие в освоении производства и поставке на Шахто­управление «Садкинское» модернизированного комбайна КДК500, а также за участие в получении в 2018 г. заказов на три комбайна CLS450, в том числе на шахтоуправление «Обуховская» (РФ). Эта работа всегда выше всяких похвал и ожиданий, – с восхищением сказал генеральный директор ДТЭК Энерго Дмитрий Сахарук в своей вступитель­ ной речи. Поздравительное слово под­ хватил его коллега, директор по добыче угля ДТЭК Энерго Михаил Барабаш. – Мы поражены той высокой производи­ тельностью предприятий Corum и самоотдачей людей, которые уже много месяцев работают с загрузкой более чем на 100%. Нам очень приятно быть в числе гостей и разделить с вами столь светлые мгновения. С праздником, ма­ шиностроители! Посещение предприятий Corum Group руководством ДТЭК Энерго ста­

ло уже доброй традицией. Ее заложил и.о. генерального директора Corum Group Михаил Потапов, когда первым отправился на шахты ДТЭК Энерго, чтобы поздравить тамошних работ­ ников с Днем шахтера. Так календарь профессиональных праздников рас­ ширился еще на пару праздничных дат. Гости из ДТЭК наградили почетными грамотами директоров заводов Corum в Харькове и Дружковке – Александра Ковальчука и Татьяну Калугину, а также – сотрудников корпоративного центра (см. Перечень награжденных). В этом году Грамота директора предприятия и Грамота предприятия объединены в одну награду – Грамоту директора пред­

приятия, поскольку директор предпри­ ятия олицетворяет собой предприятие в целом. По такому же принципу Пись­ мо Благодарность Генерального ди­ ректора и Почетная грамота Компании объединены в одну награду – Почетную грамоту Генерального директора. Праздник завершился легким фур­ шетом с шампанским и сладостя­ ми. Напомним, что в этом году было принято решение сместить акцент празднования с корпоративного цен­ тра на предприятия, где работают непосредственные «виновники» тор­ жества. Праздничная неделя машино­ строителей завершилась концертом и салютом 28-го сентября в Дружковке.

125-летие завода в Дружковке стало городским событием

Фото Елена Ходченкова

О

тметить День машиностроите­ ля и юбилей градообразующего предприятия – 125-летие «Корум Дружковский машиностроительный за­ вод» – собрался весь город. Началось все с праздничного шествия: сотни заводчан с флагами своих цехов прошли колонной от площади Машиностроителей до площади Молодежной, где собственно и разверну­ лись основные торжества. В этот день директор завода, маши­ ностроители и горожане принимали поздравления от коллег, руководства Corum и ДТЭК Энерго, первых лиц го­ рода и области. По случаю юбилея и.о. генерального директора Михаил По­ тапов вручил директору завода в Друж­ ковке Татьяне Калугиной сертификат на сумму 250 000 гривен с предложением направить эти средства на улучшение социально-бытовых условий рабочих. Поздравления сыпались не только от высокопоставленных лиц, но и от коллег. Так, коллектив цеха №5 подарил свое­ му предприятию световую инсталляцию

Продолжение на стр. 6

6 | СОБЫТИЕ

Наши новости, №13 (44), 10 октября 2018

День машиностроителя: салют, корпоративная криптовалюта и Злата Огневич «Я люблю ДрМЗ», которую установили возле проходной на предприятии еще накакнуне. Она уже успела стать настоя­ щей достопримечательностью не только завода, но и города. Больше сотни заводчан были отме­ чены наградами и грамотами от пред­ приятия. Среди тех, кто получал по­ здравления прямо на главной сцене города, были победители заводских спартакиад, финалисты конкурса про­ фмастерства и конкурса детского ри­ сунка. Успехи каждого были отмечены и награждены. Все это сопровождалось выступле­ ниями талантливых дружковчан. На сцене блистали: Екатерина Момрен­ ко, Андрей Князьков, Василий Фисак, Татьяна Винниченко, Элеонора Хору­ жая. Самым настоящим подарком на празднике стали две звезды украин­ ской эстрады – Злата Огневич и Виктор Романченко, выступления которых «взорвали» собравшуюся на площади публику. «Вишенкой на праздничном торте» стал великолепный салют.

– Спасибо за праздник! Самым яр­ ким было, конечно, поздравление ру­ ководителей, сотрудников и коллег с праздником и вручением подарков. Поздравляю с Днем Машинострои­

В Дружковке коллеги получили государственные награды Государственной наградой – меда­ лью «За труд и доблесть» отметили многолетний и добросовестный труд электросварщика механосборочного цеха №3 Геннадия Шитикова, а то­ карю-расточнику цеха оснастки и ин­ струмента №9 Сергею Тихонову дали звание «Заслуженный машино­ строитель Украины», присваиваемое Президентом Украины.

теля всех, к кому это имеет отноше­ ние. Желаю успешной работы, новых моделей в производстве и развития нашего предприятия в отрасли маши­ ностроения. Пусть ваша работа будет интересной, высокооплачиваемой и приносит пользу людям и государ­ ству, – сказал главный специалист по управлению техническим состояни­ ем зданий «Корум Дружковский машино­ строительный завод» Андрей Соколов после завершения праздника.

28 сентября со сцены звучало много добрых слов в адрес коллектива за­ вода и его руководства с пожелани­ ями процветания и больших успехов. Хочется верить, что все они сбудутся очень скоро.

Фото Елена Ходченкова

Продолжение. Начало на стр. 4–5

Почетной грамотой генерального директора компании Corum на «Корум Дружковский машиностроительный завод» награждены: • Петр Иванов, слесарь-ремонтник цеха №114 • Константин Беседин, слесарь механосборочных работ цеха №22; • Лариса Курчук, старший мастер цеха №23; • Дмитрий Петренко, менеджер по разработке и внедрению технологи­ ческих процессов для сборочно-сва­ рочного производства ТД; • Татьяна Руденко, старший инспек­ тор по техническому контролю ДУКиН; • Анатолий Лазаренко, главный специалист по внутризаводской коо­ перации ДУПр.; • Елена Пфаф, главный специалист по расчету себестоимости ДУФ.

• Дмитрий Любашенко, оператор станков с ПУ цеха №1; • Сергей Деревянко, сверловщик 4 разряда цеха №2; • Максим Матвейчук, электросварщик цеха №3; • Олег Решетняк, начальник цеха №5; • Виталий Капелька, слесарь по сборке металлоконструкций цеха №5; • Андрей Питта, старший мастер цеха №7; • Виктор Скорик, термист цеха №8; • Сергей Тихонов, токарь-расточник цеха №9; • Иван Прончаков, токарь цеха №10;

Corum Rus и Corum Kazakhstan: праздник на колесах

Фото CORUM RUS и CORUM Kazakhstan

Н

аши российские коллеги отмечали не столь грандиоз­ но, зато не менее душевно. На ремонтном предприятии в КаменскеШахтинском по традиции празднова­ ли прямо на производстве. Торжественную атмосферу со­ здавал красочный корпо­ ративный баннер, который установили в од­ ном из цехов. Директор Corum Rus Дмитрий Ворожцов поздравил со­ трудников ремонтного предприятия с профессиональным праздником и вручил награды лучшим машино­ строителям. Тем временем коллек­ тив Западно-Сибирского филиала в Новокузнецке отправился в картингклуб, где устроил соревновательные заезды. В общем, судя по фото, драй­ ва было достаточно. Оказалось, ак­ тивно праздновать любят и коллеги из Corum Kazakhstan. Они тоже решили отметить День машиностроителя на картинге.

ДАтА | 7

Наши Новости, №13 (44), 10 октября 2018

Наши тренеры и наставники высоко ценятся в отрасли

КаК ПрохоДит обучеНие ПерсоНала в ДружКовКе

Corum Group славится своими высококвалифицированными кадрами. Потому их часто приглашают проводить обучающие тренинги для государственных служащих и руководителей разных уровней. В честь Дня работника образования, который в этом году отмечают в Украине 7 октября, «НН» решили рассказать о наших тренерах и наставниках.

институт внутренних тренеров (ивт) Corum Group появился несколько лет назад. Его цель – научить молодые кадры тем высоким стандартам работы, которые действуют в компании.

– те сотрудники, кто захотел делить­ ся своими знаниями и опытом, снача­ ла прошли методическое обучение у Елены сысоевой, – рассказывает менеджер по персоналу оксана Ан­ дреева о том, как появилась школа.

– Потом каждый разработал свою про­ грамму, защитил ее и по итогам – по­ лучил сертификат. самые востребованные программы внутри компании и за ее предела­ ми, например, в Академии ДтЭК: «Эффективный менеджер» (автор Ан­ тон Зайцев), «навыки проведения эффективных совещаний» (автор Анас­ тасия Гулина) и «инвестиционный про­ ект от «А» до «Я» (Анастасия слепухина).

– сначала я отработала определенные инструменты проведения совещаний со своими коллегами. – рассказывает Анас­ тасия Гулина. – Потом несколько тренин­ гов провела внутри компании, а теперь – дебютировала в Академии ДтЭК. По данным дирекции по персоналу Corum Group, в настоящий момент в компании насчитывается 23 внутрен­ них тренера. они проводят обучение по 55 программам. отличительная особен­ ность этих программ, они раскрывают не только темы менеджмента, лидерства, коммуникаций, но и профессиональные темы о продуктах и технологиях компа­ нии. такую образовательную базу редко встретишь в других компаниях отрасли. Гордимся! олЬга чебаНова ПреПоДает уже 10 лет на заводе «Корум свет шахтера» око­ ло 200 профессий. в удобном и уютном здании учебно­курсового комбината, по­ строенном в 2010 году, практически ежед­ невно проходят занятия для сотрудников, желающих овладеть знаниями по одной

Фото Елена Ходченкова

Коллеги ДолжНы обМеНиватЬся зНаНияМи и оПытоМ

отзывы о треНиНгах Corum GrouP Владислав РАМАЗАНОВ, государственный эксперт Министерства угольной промышленности и энергетики: –тренинг Анастасии Гулиной научил меня владеть своими эмоциями во время совещаний и сделать их эффективнее. Наталья СИНЧИШИНА, начальник отдела по работе с персоналом Государственной службы занятости: – Мне доводилось посещать несколько тренингов на аналогичные темы. тренинг Антона Зайцева «Эффективный менед­ жмент» – лучшее, что есть на данный момент. очень рекомендую руководи­ телям разного уровня посетить данный тренинг. он дает те знания, которые можно и нужно применить на практике.

из них. в числе преподавателей – ольга Чебанова. она – главный специалист по охране труда cлужбы охраны труда завода «Корум свет шахтера» и с этой сферой де­ ятельности, соответственно, связаны все ее занятия. с охраны труда, как известно, начинается любое предприятие и вхожде­ ние в каждую профессию. Первую свою лекцию в качестве пре­ подавателя ольга ивановна прочитала

в 2008 году. Прошло 10 лет. Более 2000 сотрудников за этот период побывали на ее занятиях. Многое изменилось – люди стали другими, произошли перемены в законодательстве, но неизменным осталось ее стремление достучаться до каждого слушателя.

– Для меня важно, – говорит она, – чтобы ученик не просто просидел штаны на занятии, а пропустил через себя всю информацию, разложил ее в голове по полкам и мог в нужный мо­ мент использовать полученные зна­ ния на практике. в каждое занятие стараюсь внести что­то новое. Чтобы человек усвоил материал, сегодня уже недостаточно сухой лекции. Поэтому стремлюсь к разнообразию форм пре­ подавания – использую средства ви­ зуализации, готовлю презентации, по­ дбираю видеоматериалы, выстраиваю занятия в форме вопросов и ответов. Зачастую мы детально разбираем несчастные случаи, имевшие мес­ то на заводе, и совместно находим допущенные ошибки и определяем, как следовало правильно поступить в той или иной ситуации. сегодня на заводе, наверное, нет ни одного сотрудника, который бы не знал ольгу ивановну. она всегда про­ консультирует, даст совет, а если что случится, то от нее можно получить и нагоняй. Если такое случается, то ольга ивановна огорчается, потому что счи­ тает, что не бывает плохих учеников,

на «Корум Дружковский машиностро­ ительный завод» в отделе оценки и обу­ чения персонала всего три сотрудника. в их задачи входит организация обуче­ ния всего персонала производственно­ го предприятия.

– на заводе 25 внутренних препода­ вателей: специалисты технического департамента, службы охраны труда и мастера цехов, – говорит менеджер по оценке и обучению наталья Пророко­ ва. – обучения проводятся по 15 направ­ лениям, от узкоспециализированных до общих тем, например, «охрана труда». Учить других – вдвойне учиться. Педа­ гоги самостоятельно разрабатывают программу обучения, готовят кон­ спект лекций, разрабатывают тесты и экзаменационные вопросы, а потом, после согласования и утверждения программы, по несколько часов в неде­ лю читают лекции. Это все без ущерба основной работе. Главный специалист по разработке и внедрению технологических процессов для сборочно­сварочного производ­ ства Алексей Каширин несколько лет преподает курс по сварке. По его сло­ вам, педагоги, профессиональные и самоучки – это особые люди: открытые, готовые делиться, помогать и искренне радоваться успехам учеников.

– Я счастлив, когда мои ученики показывают хорошие результаты, по­ тому, что это хорошая оценка и моих стараний. Значит, я могу научить и вре­ мя потрачено не зря, ­ говорит Алексей Каширин.

Обратная связь На «Корум ДрМз» требуются преподаватели по механообработке и сварочному делу объявлен дополнительный набор преподавателей по механообработке и сварочному делу. всех, кто готов делиться своими знаниями и умениями, приглашаются в команду внутренних тренеров завода. Контактное лицо: менеджер по оценке и обучению «Корум Дружковский машиностроительный завод» нататья Пророкова. Ее контакты: 067 626 59 67.

значит, где­то недоработал учитель. Да, она такая – требовательная внача­ ле к себе, а потом – к другим. Мечтает о том, чтобы после занятий все ее ученики каждую тему знали на отлично, потому что в охране труда нет мелочей.

Конкурс

Читайте газету «Наши новости» и выигрывайте приз! Редакция решила поощрить самого внимательного читателя нашей газеты. Тому, кто прочтет газету и первым обнаружит перевернутое слово , обещаем приз – футбольный мяч с автографами футболистов ФК «Шахтер». условия КоНКурса 1. Прочитайте газету «наши новости» и найдите слово­перевёртыш.

2. Пришлите текстовое сообщение с указанием координат слова­перевертыша: номер страницы, название текста, номер абзаца и строки указать на номер телефона 067 626 50 93.

3. Кто первым пришлет такое смс с пометкой КонКУРс и названием своего завода, тот и получит приз. ПриМечаНие! У нас два футбольных мяча, поэтому мы хотим наградить за скорость и активное участие одного представителя на «Корум свет шахтера» и на «Корум Дружковский машиностроительный завод». в связи с этим про­ сим в сМс указывать название завода и ваше имя, фамилию и должность.

сроКи КоНКурса: Принимаем ваши сМс с 10 до 15 октября 2018 года.

8 | внЕ РАБотЫ

Наши Новости, №13 (44), 10 октября 2018

Медстраховка: как получить компенсацию Осенью происходит обострение хронических заболеваний и наблюдается всплеск сезонных заболеваний, констатируют врачи. В связи с этим «НН» решили напомнить основные правила пользования медицинской страховкой СК «Арсенал Страхование» и рассказать о том, как получить компенсацию.

г

лавная ценность Corum Group – это люди. Поэтому компания заботится о них и их здоровье. в настоящий момент уже 1845 ра­ ботников «Корум свет шахтера» и 798 сотрудников «Корум Дружковский машиностроительный завод» имеют медицинскую страховку, согласно данным департамента по мотива­ ции, компенсациям и льготам Corum Group.

– Два года назад наша компания приняла решение страховать всех работников заводов, – рассказывает менеджер по оценке и обучению пер­ сонала департамента управления персоналом «Корум Дружковский машиностроительный завод» ната­ лья Пророкова. – наиболее выгодные условия нам предложила страховая компания «Арсенал страхование». основной пакет услуг, которые предоставляет «страховая», включает: 1) 100% покрытие расходов на медицинское обслуживание в госу­ дарственных и ведомственных медуч­ реждениях на сумму 3000 грн;

С 2016 года Corum Group стала страховать здоровье сотрудников на заводах в Харькове и Дружковке. Теперь эта традиция продолжает распространяться на другие подразделения компании 2) 100% покрытие расходов в случае экстренной госпитализации и неотложной стационарной помощи в государственных и ведомственных медицинских учреждениях; 3) 100% покрытие расходов на об­ служивание коммерческими бригада­ ми скорой помощи и неотложной помощи; 4) покрывает расходы на приобретение лекарств, назначенных вра­ чом, в размере 350 грн на один стра­ ховой случай. Главный специалист по управле­ нию оборотными капиталами службы управления ликвидностью «Корум Дружковский машиностроительный завод» Елена Кравченко поделилась с «нн» своим опытом обращения в стра­ ховую компанию «Арсенал страхова­ ние»:

Фото Дмитрия Мунтяна

ДМс Могут заКлючатЬ все сотруДНиКи ПреДПриятия, за исКлючеНиеМ:

граФиК ПрисоеДиНеНия сотруДНиКов ПоДразДелеНий Corum GrouP К ПрограММе ДоброволЬНого МеДиЦиНсКого страховаНия (ДМс) в 2018 гоДу: август – сотрудники корпоративного центра сентябрь – тК «Корум Украина» октябрь – «Корум сорс» Ноябрь – «Корум Рипейр» Декабрь – «Корум Шахтспецстрой».

– ночью «скорая помощь» меня до­ ставила в больницу с острым аппен­ дицитом. Решено было сразу делать операцию. Поэтому страховая ком­ пания, куда я обратилась по теле­ фону, предложила компенсировать расходы на медикаменты уже по предъявленному чеку, потому что слу­ чай был экстренный. спустя две неде­ ли, после того, как я подала документы на компенсацию, получила выплаты почти в полном объеме. Чтобы «страховая» покрыла расходы, Елена Кравченко подавала такие документы: товарный чек из аптеки, копию лицензии аптеки (где приоб­ ретались медикаменты), заверенное врачом назначение лечения, копия паспорта, идентификационного номе­ ра и карты медстрахования Елены и заявление с просьбой компенсировать расходы. весь пакет документов она передала менеджеру по персоналу,

который курирует этот вопрос на пред­ приятии и контактирует со сК.

– страховая компания полностью покрывает расходы на украинские медпрепараты, – продолжает Елена Кравченко, – а импортные – только час­ тично. видимо, это их способ поддер­ жать отечественного производителя. в случае болезни необходимо свя­ заться со страховой компанией «Арсе­ нал страхование» (см. «КонтАКтЫ») и проделать следующий алгоритм дей­ ствий: 1. Звоните в страховую компанию (сК). и говорите свое имя, название компании и номер своей страховой карты и контактный номер телефона, также указываете причину обращения.

2. выслушав вас, сК подбирает вам поликлинику/больницу, которая мак­ симально удобно расположена к вам или вызывает к вам карету скорой по­ мощи для оказания экстренной меди­ цинской помощи.

3. в назначенное время вы приходи­ те к врачу на прием.

4. все расходы на посещение вра­ ча и определенную группу препаратов покрывает ваша страховка. с 2016 года Corum Group стала стра­ ховать здоровье своих сотрудников на заводах в Харькове и Дружковке. и теперь эта традиция продолжает ра­ спространяться на другие подразде­ ления нашей компании – к концу года большая часть сотрудников станет участниками программы Доброволь­ ного медицинского страхования.

• временных сотрудников; • сотрудников, имеющих І группу инва­ лидности; • сотрудников, с которыми заключен ДГПХ; • сотрудников, которые находятся на испытательном сроке; • сотрудников, работающих по со­ вместительству; • сотрудников, находящихся в отпус­ ке по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, отпус­ ке без сохранения заработной платы до 6 лет; • сотрудников с категорией «ученик»; • сотрудников, отработавших на пред­ приятии менее 3­х месяцев.

Контакты По вопросам страховых случаев или компенсаций, следует обра­ щаться по телефонам сК «Арсенал страхование»: (044)-545-75-00, (067)-511-26-35, (050)-332-50-37, 0-800-60-44-54. (бесплатно со стационарных телефонов в Украине). в случае, если сК отказала вам в организации или оплате услуг, то обращайтесь к ответственному сотруднику на предприятии. на «Корум Дружковский машиностроительный завод» просьба обращаться к наталье Пророковой: 067 626 59 67, 20-31, а на «Корум свет шахтера» – к татьяне Рай: 095 536 04 79.

Обратная связь Какие ответы по теме медицин­ ского добровольного страхова­ ния вы хотели бы прочитать в газете? свои вопросы направ­ ляйте на адрес редактора «нн» Аси Христокиной: khristokina.asya@corum.com

Объявление

!

NEW

Над номером работали: Редактор – Ася Христокина,

в газете «наши новости» стартует новая рубрика «оБЪЯвЛЕниЕ». Предлагаем каждому из вас площадку для размещения частных объявлений, которые помогут вам ком­ муницировать со своими коллегами на темы, не связанные с работой: • поиск соседа для аренды жилья; • продажа своих поделок, билетов на концерт (который не можете посетить сам);

тел.: +38 067 626­64­05, khristokina.asya@corum.com,

• отдать/подарить детские вещи, которые уже малы вашему ребенку, и многое другое. Просим вас присылать объявления на электронный ящик: khristokina.asya@corum.com. текст объявления должен быть кратким – до 300 знаков. обязательно указывайте имена и кон­ тактную информацию: номер телефона или имейл. объявления принимаются до 18 октября и будут опуб­ ликованы в следующем номере 24 октября.

Екатерина Рыбак, Елена Ходченкова, Анастасия Гулина, светлана Щабельная,

олеся Курпита, Анна Церковная, Ярослава Шибико.