Muchos colombianos se sienten agobiados por el trabajo

Muchos colombianos

se sienten agobiados por el trabajo

¿Si usted, en esta época de pandemia, pudiera cambiar de trabajo lo haría? Si su respuesta es positiva, se puede identificar con 7 de cada 10 colombianos que están insatisfechos con lo que están haciendo o, por lo menos, con la empresa a la que prestan sus servicios.

Mientras más de 3,8 millones de colombianos perdieron su trabajo durante estos 13 meses de pandemia, y la mayoría busca donde ubicarse, 7 de cada 10 empleados están insatisfechos en sus cargos y desean buscar nuevos horizontes. Paradójico, pero es el resultado de una encuesta realizada por FTI Consulting, una firma mundial especializada en asesoramiento empresarial que proporciona soluciones multidisciplinarias para oportunidades y desarrollos complejos. En el peor momento de la pandemia, sobre todo en marzo, abril y mayo, el desempleo en el país superó la tasa del 20% y dejó sin oficio remunerado a más de 5 millones de personas.

Solos y agobiados

Pero muchos de los que sobrevivieron a la crisis laboral, fruto de la peor contracción de la economía, que según el Departamento Administrativo Nacional de estadísticas (DANE) cerró el 2021 con un -6,8% (peor que la de la Gran Depresión de 1929), el confinamiento, las cuarentenas repetidas y el distanciamiento social, contribuyeron a su inestabilidad emocional. Según el estudio de FTI, al preguntar sobre la situación específica frente a la pandemia por el Covid-19, se encontró que al 74 % de los encuestados se sienten agobiados por los cambios que trajo la pandemia. Además de que alrededor de la mitad los colombianos consultados se sienten solos, no encuentran la misma satisfacción que antes en lo que hacen y han perdido el interés por sus actividades. Según Margarita Racedo, especialista en talento humano, esta es una situación compleja, toda vez que los factores emocionales negativos afectan, el rendimiento y la productividad, máxime en el preciso momento cuando el sector productivo requiere esfuerzos para superar las enormes pérdidas originadas por la pandemia.

Varios factores

El estudio de la firma, señala que existen múltiples factores que han llevado a los trabajadores a sentirse agobiados, entre ellos no poder desconectarse de la tecnología, tener labores más intensas y no haber podido tomar vacaciones.

De acuerdo con el estudio titulado “¿Estamos agotados los colombianos?”, realizado en febrero por FTI, 4 de cada 10 colombianos dicen sentirse bastante agotados y 7 de cada 10 consideran cambiar de actividad laboral si pudieran hacerlo.

Las mujeres, detalla el informe, son quienes se sienten más agotadas. Un 42 % de las consultadas dijeron estar en esa condición fren-

te al 32 % de hombres que reportaron lo mismo. En cuanto a la edad, quienes más agotados se encuentran son los trabajadores entre los 25 y los 35 años, resume Forbes, que atribuye la estadística a la firma consultora.

Cargas excesivas

Este agotamiento, señala Forbes, se traduce en la literatura médica como el “síndrome del burn-out”, un fenómeno ocupacional que la Organización Mundial de la Salud (OMS) incluyó en 2019 como parte de los padecimientos ocasionados por el trabajo en la Clasificación Internacional de Enfermedades y Problemas de Salud Conexos, y que, según este estudio, 57% de los encuestados desconoce. No es un tema menor, según un informe del Ministerio de Salud y Protección Social sobre teleorientación en atención psicológica, pues más de 11.000 colombianos han acudido a la línea 192 que atiende este tipo de solicitudes. El estudio refleja esta situación, toda vez que evidenció que los cambios que han vivido los trabajadores por la pandemia, los

7 de cada 10 trabajadores

Aseguran que les está faltando tiempo para estar en familia, para el ocio o simplemente hacer lo que más les gusta.

ha llevado a un uso incrementado, e incluso excesivo, de la tecnología y la creencia de que para alcanzar el éxito hay que sacrificarse. Las presiones de la vida diaria parecen estar elevando el estrés y generando sentimientos de monotonía.

Menos tiempo para la familia

De hecho, advierte en su reseña Forbes, el estudio refleja que, aunque están dedicando el tiempo adecuado a las actividades principales (trabajar, dormir, responsabilidades de hogar, tiempo de ocio), a los colombianos les hace más falta tiempo para sí mismos. Lo anterior se refleja en que 7 de cada 10 personas aseguran que les está faltando tiempo para estar en familia, para el ocio o simplemente para hacer lo que más les gusta. Incluso, la mitad asegura que el tiempo no le alcanza para hacer una pausa y detenerse durante el día, pues sería “perder el tiempo”.

Las mujeres, detalla el informe, son quienes se sienten más agotadas. Un 42 % de las consultadas dijeron estar en esa condición frente al 32 % de hombres que reportaron lo mismo.

La encuesta de FTI Consulting también evidenció que casi la mitad de los colombianos creen que la búsqueda del éxito implica sacrificar la vida personal para trabajar más, y la inmensa mayoría de colombianos considera que alcanzar el éxito –o en todo caso, no fracasar–es importante. Eso lleva a que al menos la mitad se sienta muy presionado, o incluso se exija tanto a sí mismo, que terminan sacrificándose y estresándose en el proceso. Sin embargo, a pesar de todo esto, más de la mitad aseguró ver el futuro con optimismo. Cristina Rico, psicóloga y docente universitaria, señala que los líderes empresariales tienen el gran reto de dedicar tiempo y recursos para atender el bienestar emocional de sus equipos de trabajo. Cuando hay cambios inesperados como los que obligó la pandemia y que transformaron la cotidianidad laboral como la digitalización, el teletrabajo, los reprocesos por la ausencia de presencialidad y las mayores exigencias, es normal que se produzcan fenómenos como el estrés, ansiedad e insatisfacción.

¿En un desastre el teletrabajo?

Hay muchas formas de definir la nueva coyuntura laboral. El teletrabajo representó un desafío importante tanto para las empresas como para sus colaboradores. Por eso, muchos CEOs y altos ejecutivos se animaron a definirla como una gran aventura. De un día para el otro, varias compañías vieron como decenas y cientos de sus empleados -en algunos casos- pasaron de la presencialidad a un esquema de trabajo a distancia. Sin embargo, David Michael Solomon, director ejecutivo de Goldman Sachs, se refirió a esta nueva normalidad de trabajo como algo “aberrante”. Sin pelos en la lengua, el ejecutivo hizo énfasis en sus ganas de que pronto vuelva todo a la normalidad. “Vamos a corregir esto lo antes posible”, subrayó. “Estoy muy concentrado en el hecho de que no quiero que otra clase de jóvenes llegue a Goldman Sachs en el verano de forma remota”, advirtió el CEO, quien no considera que el teletrabajo como está concebido sea la mejor forma de trabajar eficiente y eficazmente. Fuente: Forbes Fuente: Forbes