Transcom-Info januari 2015

Š Ivan Geerts

Januari Juli-augustus 2015 2014

ACV-Transcom zet een boom

op voor een solidair

en rechtvaardig 2015

Beste wensen

01 06 / 2015 2014

INFO

Š Xavier Martin

Brussel X

Afgiftekantoor :

Postabonnement

Inhoud Intersectoraal Maximale plaats van minimale Michel I eninhet mini-compromis dienstverlening Aanval op vrijheid en democratie Hervorming overlevingspensioenen

p. 4 p. 4

S pu ol touruwre g e n C De moeder der verkiezingen VRT Nieuwsbrief ACV-Transcom Nieuws uit de NPsC Hartenwens inzake cultuur en kunst Zekerheid voor rijdend personeel en nog veel meer...

D M ioabmi lai n t et i t

p. 6 p. 6

Viering laureaten van de arbeid Stakingsacties Belgocontrol

p. 8

Thumbs down bij DHL-Aviation

p. 10

Post Diamant

Vakbondspremies 2014 Uitbetaling zomervakantiegeld Nieuwkomers in Limburg en Brussel Vakantie-, feesten rustdagen 2015

p. 10

Nieuwe locatie secretariaat

p. 12

Spoorwegen Cultuur

Minister Galant belooft steun VRT: stand van zaken, 5 thema’s p. 14 Impact van de aangekondigde pensioenhervorming

Post

Nieuwe comités CPBW Het goederenvervoer per spoorMSO en Retail p. 12 Nieuws uit Paritair Subcomité Pensoc VZW bestaat vijf jaar

p. 16

Telecom Vervoer over de weg ACV-Transcom grootste vakbond Woon-werkverkeer goederenvervoer Anders-actievennieuws Opleiding nieuwe werknemers verhuis...

Protocolakkoorden chauffeurs autocars Verkeersvoordelen

p. 18

en nog veel meer...

p. 22

V e lr ev co oe m r over de weg Te

Goederenvervoer en logistiek: verdubbeling Sociaal Nivelleringsfonds

p. 27

opleidingsbudget

Intersectoraal

Lonen en vergoedingen

p. 20

Anders-actieven In memoriam

IACV-Transcom n t e r s eopcTwitter toraal

p. 28

Anders-actieven In memoriam

P r e t t i g e v a k a n t i e !p. 22

Niuewe website ACV-Transcom

Edito En nu?

Regenboog

Eindredactie : Jef Kerremans

Opmaak: Piet Catry Doneux - Mettet

Druk: Corelio Printing

Foto’s : Redactie ACV-Transcom

ook de samenvatting van kant wat erzou ophet 25 mei uit de stemkrachtige signaal Welke nu opgaan?

Wel stond vast Na dateen 15 bitsige december een orgel-, maar geen bus kwam. verkiezingscampagne koos de eindpunt was. kiezer voor een zeer verscheiden kleurenpalet. De eerste

Januari Juli-augustus 2015 2014

Didier Smeyers, Ondervoorzitter

Katrien Verwimp, Voorzitter

Na de geslaagde nationale staking van 15 december “Hand in hand. Oog in oog. Alle kleuren van de regenboog.” was het voor de deelnemers afwachten. Het was moeiHet in is te niet enkel dehoe tekst bekend maarmet hetdit is lijk schatten de van regering zouliedje, omgaan

vaststelling: er zijn kleine verschuivingen, maar fundaOp 15 december zelf, en de dagen erna, schoven de menteel is eren geen aardverschuiving in het kiesgedrag werkgeverswerknemersorganisaties aan tafel. Na waardagen, te nemen.

Wedecember, kunnen concluderen dat de kiezers drie op 18 lag er een mini-compromis het op tafel, met de nadruk op mini. sociale partvan Vlaams Belang naar N-VA zijn De overgestapt.

Aan ners bereikten een akkoord rond enkele ‘losse eindjes’ de andere kant van het politieke spectrum zorgen Groen van de eerste fase van de eenmaking van het statuut en PVDA+ ervoor dat links diverser is dan voorheen. De arbeiders-bedienden. Die betreffen voornamelijk traditionele partijen Open VLD SPA blijven uitcompensaties voor CD&V, werkgevers.

De en sociale partners eindelijk het zo goed als stabiel.

En aantal toch wordt het anders, raakten ook eens over een bijkomende bijsturingen van de overgangsmaatregelen inzake SWT en dat is meteen de tweede vaststelling. Partijvoorzitter (brugpensioen) en landingsbanen beroeBart De Wever neemt het voortouw voor in de zware regeringsvorpen en bedrijven in moeilijkheden. De regering heeft ming en houdt geen rekening met tradities. De eerste aanvaard om dit compromis te honoreren. De gedetailgeluideninfo die,vind uit een verder stille informatieleerde je in het opmerkelijk intersectoraal gedeelte van oefening, naar buiten kwamen gingen in de richting van deze Transcom-Info. een rechtse Vlaamse regering. Aan de andere kant van Maar laten we duidelijk zijn: Dit compromis is niet de de taalgrens liggen de kaarten anders, zodat het ook op grote doorbraak in het sociaal overleg. Noch is er hierfederaal vlak niet zo evident zal worden. Wat er ook uit mee iets fundamenteel veranderd aan de afbouw die de bus toch weten nu al datZo webesliste als werknemers door devalt, regering wordtwe opgelegd. de regeen alstijdskrediet sociale organisatie tijden tegemoet en gaan. ring en SWT moeilijke in de privé te beperken zo de loopbaan te verzwaren voor jong en oud.

Voor de Besparingen komen er sowieso, wie ook aan de macht overheidssector lopen de gesprekken nog, maar wil de komt in ons land. Als er een rechtse regering komt, dan regering niet afwijken van haar plan om diep te snijweten we dat die de aanval zal openen op de sociale zeden in begeleidende maatregelen die combinatie van kerheid en de openbare sector.

Niet mijn probleem, arbeid en gezin mogelijk maken of zorgen voordenk een je misschien. zo? Of hoop jij toch oppeneen leefbaar eindeMaar van is dedat loopbaan.

En ook het ook grote sioendossier staat ons nog te wachten, want de regedegelijk pensioen na een loopbaan hard werken? Hoop je ring wil iedereen langer doen werken en ook de pensinooit beroep te moeten doen op een werkloosheidsuitkeoenberekening aanpakken. ring als jouw bedrijf je aan de deur zet, zoals bij Delhaize?

Hoop je geen mee teop maken zoals tienEn vooral: wearbeidsongeval wachten nog steeds een signaal van tallen dokwerkers elk jaar?

Kan je wonen in een sociale de regering om het zware onevenwicht in het regeerakkoordomdat bij te sturen.

Onevenwicht van de woning jouw inkomen laag isinofhet je dragen alleenstaande lasten. De uitgaven van de overheid en de sociale zeouder bent? Kunnen je kinderen een betaalbare opleiding kerheid zijn omvangrijk, maar ook noodzakelijk in een volgen? Krijg je de factuur nog betaald voor het rusthuis sociale welvaartstaat. De inkomsten moeten niet envan vader?

Stopt de trein nog ook in jouw gemeente?

Van kel jouw van de werknemers komen, andere inkomens solidariteit word je beter, daar isenhet van overtuigd. moeten hun bijdragen leveren ditACV in verhouding tot hun draagkracht.

Er moet een eerlijkere fiscaliteit koWe hopen dat ook de nieuwe politieke verantwoordelijken men die dit mogelijk maakt. Dit zou ervoor zorgen dat diezelfde mening hebben. Dat ze zowel sociale zekerheid er geen indexsprong moet zijn, dat er niet gesneden als openbare dienstverlening hoog in het vaandel zullen moet worden in de inkomens en rechten van zowel dragen.

En dat ze respect hebben ieder ons, voorwerk elke uitkeringstrekkers als werkenden, datvan werkbaar werknemer. voor jong en oud bespreekbaar en haalbaar wordt.

Intersectoraal

Maximale in plaats v aM n im e c hi ne il mI ael n d i en ni -sct ov m e rpl reonm i ni gs het m heeft netwerkondernemingen genationaliseerd omBijmini-compromis de opmaak vandat deze nog geen socialegrote partners.

Het gaat om een verstrenging van het toekennen Het deTranscom-info sociale partnerswas net er voor Kerstmis de private sector financieel in staat bleek te zijn om witte rook opgestegen uit het van losse informateur van vergoedingen (bevoegdheid vanniet de overheid) bij dit recht. afsloten gaat langs de ene kant overbureau een aantal eindjes in dat ze te ontwikkelen (zeer hoge investeringskosten met een Defase Wever. dus nog niet wie welke verdeBart eerste van We het weten eenheidsstatuut arbeiders –bedienden Algemenerendement). regeling antwoordelijkheden hij zal opnemen verschillen(compensaties voor werkgevers) en langsin dede andere kant over onzeker deaantal regeringen, nochinwat er in de zal een bijsturingen verband metregeerakkoorden de overgangstermijnen De leeftijdsgrens voor de uitkeringen landingsbaan wordt met 5 Investeren sector pas mogelijk zijn vanaf 60 staan.

Als we voortgaan op de verkiezingsprogramma’s rond de regelingen SWT en landingsbanen. jaar verhoogd, publieke waardoor uitkeringen van de verschillende politieke partijen, is de kans groot jaar. Geen RVA-vergoeding betekent ook geen gelijkstelling voor Om de economische ontwikkeling te stimuleren, om zorg te dat er in dat de de regeerakkoorden gesproken zal wordenaf- SWT, Het principe werkgevers- en werknemersorganisaties pensioen e.d. over openbare dienstverlening.

Hieronder vind je alvast spraken, is dat er een aantal kadercao’s komen voor specifieke ge- dragen voor de zwakkeren in de samenleving, om te waken regelingen over de sociale gelijkheid is het nodig om te investeren in de duiding bijlange het standpunt dat weberoep, als ACV-Transcom vallen (zoals loopbaan, zwaar onderneming over in her- Bijzondere publieke sector.

Goed werkende openbare diensten dit punt innemen. komt een kadercao voor de periode 2015-2016, waar hetbieden opnestructurering/moeilijkheden) waar sectoren kunnen op intekenen, Er een meerwaarde aan de vanaf economie. absoluut van een landingsbaan 55 jaarHet nog is zou mogelijknoodzazijn voor waardoor de oude leeftijdsgrenzen voor minsten twee jaar blijven men kelijk datcategorieën: de federale overheid haar meerderheidsaandelen ACV-Transcom aanvaardt niet dat openbare dienstverle- volgende gelden. inZware de overheidsbedrijven behoudt. Voor The Brussels Airning louter herleid wordt totopminimale beroepen We zetten even een aantal zaken een rijtje. soevereine dien- • port Company sten. Integendeel, er dient een lijst met noodzakelijke • Nachtarbeid (20mag jaar)het overheidsaandeel niet minder dan 25% worden. diensten voor de burgers te worden opgesteld, dit ten- • Landingsbanen Lange Loopbaan einde een waardig leven te kunnen leiden.

Let wel, dit is enkel een recht als de sector van het bedrijf waar je ACV-Transcom herhaalt Belangrijk om te weten is dat de cao die het recht op een landings- werkt is toegetreden tot dezedat cao.het alle werknemers en gebruikers vanandere openbare ondernemingen verdeDezeregelt lijst omvat onder meer de groteeen netwerken (gemeenbaan blijft bestaan, dit is namelijk bevoegdheid van de Er komt een kadercao voor bedrijvenenindiensten herstructurerinschappelijk vervoer, water, energie, telefonie, post), maar digt ook onderwijs, gezondheidszorg en cultuur (inzonderheid Afbouw de audiovisuele sector). ACV-Transcom houdt vol dat alle ACV-Transcom vraagt dat de duurzaamheid van de openbare en sociale diensten niet constant in vraag gesubsidieerde die openbare verlenen We willen ook operatoren toch nog een aantal zakendiensten die te maken hebben metondernemingen maatregelen in de zekerheid in herinnerinzou worden gesteld.

De referentie naar een publiek statuut opgen zijnbrengen. minst onder voogdijschap moeten blijven (zeker op Uiteraard heeft de regering een hele resem maatregelen genomen, maar om het overzicht te bewaren, staat mee garant voor deze duurzaamheid.

ACV-Transcom financieel vlak voor wat betreft de cultuur). lichten we een selectie toe. werkt samen met andere organisaties die het recht van de Klanten benadeeld burgers op kwalitatieve openbare diensten verdedigen in Tijdskrediet zoverre geen afbreuk doen de rechten van het perBij tijdskrediet zonder motief (1 jaar voltijds equivalent) wordt geenze RVA-vergoeding meeraan toegekend.

Elke werkneInzake openbare dienstverlening, die reeds geliberaliseerd soneel.

De politieke beleidsmakers moeten er rekening mer kan over zijn hele loopbaan slechts 4 jaar tijdskrediet met uitkeringen ontvangen. is, maakt ACV-Transcom zich enorm veel zorgen omtrent mee houden dat de vakbonden hun representativiteit is het mogelijke winstbejag dat de operatoren (openbaar of aangetoond, wat een groter gewicht zou moeten geven aan Inschakelingsuitkeringen privaat) ertoe brengen dede meer rendabele insteek.

Het was een zou beslissing van vorige regeringsegmenten om jongerenonze zonder diploma uit te sluiten van het verkrijgen van een teinschakelingsuitkering. bevoordelen, dit vaak ten nadele van klanten die geen anDit is uitermate problematisch voor jongeren in het TSO-BSO-KSO en al geheel onbegrijpelijk dere hebben. Hierbij denken we meer het bijzonvoorkeuze BUSO-schoolverlaters.

De regering wilingeen aanpassingen toelaten, tenzij eventueel voor sommige praktische der aan particuliere klanten van de culturele, audiovisuele, uitwerkingen (zoals kinderbijslag en bij alternerend leren) een uitstel tot september. post- en telecommunicatiesector.

Beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt ACV-Transcom herinnert toekomstige politiekedie verantAlle werklozen (dus ookde bruggepensioneerden) niet ouder waren dan 60 jaar op 31 december 2014 moeten tot 65 woordelijken dat de zijn opgedane binnenHet de minicompromis is dus allesbehalve het verwachte signaal jaar volledigeraan beschikbaar voor deervaring arbeidsmarkt.

EUvan aantoont dat de overgang naar de vrije markt de kosde regering om het zware onevenwicht in het regeerakkoord bij te sturen. We maken samen met de andere vakten voor particulieren vermindert, en de bo-regering al dan niet gemaakt heeft om echt overleg mogelijk bonden in januari eenniet evaluatie van deintegendeel, openingen die vendien de kwaliteit en veiligheid van de dienstverlening in noodzakelijke inspanningen. te maken over eerlijke en rechtvaardige spreiding van de gedrang brengt. Andere (historische) herinnering: de staat

5

Wanneer zelf met pensioen is, stopt de schorRecent verschenen die inhet overlevingspensigen/moeilijkheden.

Alsde je wetten bedrijf zich worden tot 30 juni 2015.65 Ditjaar. wil dus wel zeg-men Grote doorbraak? overlevingspensioen en ontstaat de mogelijkoen van ambtenaren en werknemers tot sing schrijft in jonge de kadercao zal een landingsbaan gen omvormen dat er een akkoord moetvan zijn het binnen de heidopom te cumuleren het eigen rustpensioen. een overbruggingsuitkering.

Hiermee menanders vermijden met uitkeringen vanaf 55 jaar mogelijk zijn. wil sector, val je terug dehet wettelijke Als je met de punten zo opgesomd ziet, is het dat jonge langstlevende echtgenoot moet kiezen tusVooreen de periode na 2016 is het afwachten of regeling duidelijk dat dit moeizaam tot stand gekosen een jobkan en het overlevingspensioen.

Overgangsuitkering de kadercao verlengd worden. men compromis niet de grote doorbraak Bijzondere regimes van het sociaal overleg is. De bijsturingen Eigenheid overlevingspensioen behouden Bij de schorsing van het verwerft SWT (brugpensioen) Net zoals bij landingsbanen komt er een van overlevingspensioen de overgangsmaatregelen inzakemen einhetSWT recht Het niets bedrag van de kadercao 2015-2016 met op op 58 een jaar, overgangsuitkering. deloopbaan veranderen fundamenAlgemenede regeling Hoewel overlevingspensioenen hervormen, blijftkunnen de overgangsuitkering aanafbouw het overlevingspensioen. waar sectoren toe toetreden voor is teelgelijk aan de die door de regering kern behouden.

Het overlevingspensioen van ambtenaren binnen Ook hier is de regeling dat de leeftijd voor volgende categorieën: De aanvraag moet gebeuren wordt opgelegd. de twaalf maanden na is gelijk aan 60% referentiewedde, mag beroepen maximum het overlijden. De overgangsuitkering kan onbeperkt gecuSWT verhoogd wordtvan metde twee jaar, van 60 • Zware de maximumwedde bedragen moet ten minberoepsinkomsten, sociale jaarhelft naarvan 62 de jaar.

SWT kende echter ver- •en Nachtarbeid (20jaar) muleerd worden metLoopbaanonderbreking in uitkerinde puste gelijk zijn aan 1121,72 euroenbijbijzonvoltijdse• diensten. gen of een pensioenblieke wegens lichamelijke ongeschiktheid. schillende sectorale regelingen Lange Loopbaan (40jaar) sectoren Het overlevingspensioen van werknemers gelijk in aan De overgangsuitkering wordt toegekend gedurende 12 dere regimes.

Het stelsel van de lange loop- Voor is bedrijven moeilijkheden/herstruchet alleenstaande, minimum maanden ofbedrij24 maanden bij kinderlast.

Na de periode baanpensioen 56 jaar en als 40 jaar loopbaan was met nog een tureringen is hetvan dan 55 jaar - voor De regering wil de wetgeving voor de gepri1105,67 euro. dekt door de overgangsuitkering wie werkloos is geldig tot eind 2016. Ondanks pogingen van ven die voldoen aan de voorwaarden en vésectoren en verwerft publieke sectoren harmonihetinrecht op werkloosheidsuitkeringen.

Wie een pensioen de regering om hierin in te grijpen, werd de zich ingeschreven hebben de cao. seren. Het is duidelijk dat de regering van Uitgangspunt wegens lichamelijke ongeschiktheid verwerft regeling toch behouden zoals bepaald in de Voor al deze kadercao’s geldt een geldig- plan is de afbouw ontvangt, in systemen van een opbehetzullen rechtwe op het overlevingspensioen. cao. heidstermijn van 2 jaar.nieuw Uiteraard tere combinatie arbeid en gezin en eindeHet uitgangspunt voor wijzigingen stelling Het mini-compromis heeftdeervoor gezorgdis de vanuit onze dat hoekhet proberen om deze over- loopbaan ook door te voeren in de publieke overlevingspensioen te veel een inactiviteitsval dat cao’s die SWT op 60 jaar (beroepsverleeenkomstenvormde te verlengen voor de periode sector. voor op arbeidsactieve leeftijd. 2017-2018, Een jongemaar langstden 40vrouwen jaar) toelaten, nog kunnen afgesloten dit valt af te wachten.

Xavier Martin wint fotowedstrijd levende moest vaak kiezen tussen het overlevingspensioen ACV-Transcom en een volwaardige job, omdat de combinatie niet mogevolgens de waarden waarin Aanval op vrijheid lijk was. Het was dan en ookdemocratie aangewezen de toekenning van We zullen blijven Deoverlevingspensioen vrijheden in onze maatschappij (godsdienstvrijheid, ACV-Transcom organihet beneden een bepaalde leeftijds- ze geloven. zeggen dat de ellende en de vrijheid van vereniging, vrijheid van ondernemen, vrije seerde een fotowedstrijd grens te hervormen, om zo de inactiviteitsval te dichten. groeiende verarming van vele meningsuiting, gelijke rechten en behandeling van perDe hervorming moest wel voldoende selectief te zijn, zovoor het personeel, die gebevolkingsgroepen – grotensonen) zijn de fundamenten van onze democratie. dat gerechtigden die niet geconfronteerd worden met een wonnen werd door Xavier teweeggebracht door Als een van deze wordt aangevallen, komenvan deels inactiviteitsval hunvrijheden rechten behouden.

Slechts 13,77% Martin. Zijn foto kreeg op de personeelsuitstap de het (neo)liberalisme – een regelrechte aanval vormt teook de andere vrijheden in gevaar.

De gewelddadige de overlevingspensioenen in het overheidsstelsel worden meeste stemmen. gen ieders waardigheid en voer is voor alle extremisten. aanslag op de redactie van Charlie Hebdo, is niet zozeer betaald aan gerechtigden op beroepsactieve leeftijd (18-64 Vergeet niet dat de ergste periodes uit onze geschiedeeen Slechts aanval tegen maar welgerecheen jaar).

1,76%de ofvrije 1598meningsuiting, pensioenen gaan naar De foto van Xavier Martin, medewerker Chemins de nis juist door deze factoren veroorzaakt werden. aanval op elke van vrijheid en democratie. tigden jonger danvorm 50 jaar.

Fer Brussel, haalde het nipt van die van Ivan Geerts, Als vakbond zijn we er van overtuigd: vrije meningsuiting Als vakbond die openstaat voor alle mensen, ongeacht délégué Haven vandemocratie Antwerpen.die Xavier krijgt een mooi centraal in deze wij verdedigen. hun geloof of cultuur, staan we recht tegenover bekrom- staat Schorsing geschenk.

We willen geen laffe en zwakke democratie, maar wel penheid, onwetendheid en belemmering van zelfstandig moedige, en onverschrokken democratie, die (van welke ook). anderesterke genomineerden hoeven niet te treuren, Bijdenken overlijdens vanaf overtuiging 1 januari 2015 wordt het overlevings- eenDe morgen verder zal strijden voor vrijheid en gelijkheid van want hun foto’s worden ingekaderd en krijgen een pensioen geschorst wanneer de gerechtigde jonger is dan man en vrouw, met respect voor de waarden van elkeen.

We gaan de uitdaging aan een bepaalde leeftijd. Aanvankelijk is dat vanaf 45 jaar. Die speciale plaats op de hoofdzetel in Brussel. is niet naar dood,de maar vanaf makenMartin we er wel We zullen onsjaarlijks iedere dag verzetten met tegenzes extremisten leeftijd wordt opgetrokken maanden tot Charlie Benieuwd foto’s vannuXavier en Ivan van uit. machtshebbers die burgers verbieden om te leven 50en jaar in 2025. De schorsing geldt tot het ogenblik waarop deelGeerts ? Kijk eens op de cover! men gerechtigd is op een rustpensioen of tot de leeftijd van

S pu ol touruwre g e n C

msoberdi ee rf ND i eeu w en A CdVe-rT rv ae nr sk ci eo zmi n Vg R T De zijn geteld en een de verkiezingspotloden Westembrieven zetten een boom op voor solidair en recht- en stemcomputers verdwijnen in het beste geval voor 5 jaar. vaardig 2015!

De eerste gesprekken zijn opgestart en tegen het verIn een mailvan aan de ACV-militanten Marc Leemans schijnen deze editie zijn hebben waarschijnlijk al de (voorziteerste ter ACV) en Marie-Hélène regeringen gevormd. Ska (algemeen secretaris ACV) treffend de syndicale acties van de laatste maanden geëvalueerd: “2014 eindigt metwillen een vraag: de regering écht gehoord In Vlaanderen N-VAheeft en CD&V samenons regeren.

Maar en gaat ze inzien dat een echte en eerlijke verdeling van de lusten hoe denken beide partijen over het openbaar vervoer? We en de lasten de enigehun oplossing is voor de toekomst?over In hetdat nieuwe hebben hieronder verkiezingsprogramma thejaar zullensamengevat. we het antwoord kennen. ma kort De laatste maanden van 2014 waren niet gemakkelijk. Als syndicalist moet je veel kunnen (ver)dragen. Maar vele handen maakPrivatisering ten het syndicale werk wat lichter. We ontmoetten velen met een warm hart,voorziet vol van solidariteit.

Allemaal bereid te steunen en dat De N-VA dat de overheid enkel nog de randvoorop een serene, kordate maniervervoer én met schept. een groteConcreet vastberadendwaarden voor het openbaar moet heid.

De manifestaties en de regionale acties waren een goede opde exploitatie gebeuren door andere spelers. Dit is een bouw naar de nationale stakingsdag van afgelopen maandag.krijWe privatisering van het openbaar vervoer.

De deelstaten danken die zichstem inzette het welslagen ervan. van de gen eeniedereen beslissende in voor de investeringspolitiek We hebben alles aan gedaanvan om onze boodschap over te maken NMBS. Deerregionalisering de spoorwegen voorziet in en de sociale druk verder op te voeren.

Hierdoor kunnen de politiek een tariefdifferentiatie volgens afstand of regio. en de werkgevers niet blind blijven voor onze massale boodschap.

In elke wil organisatie zullenvan we het nu de acties evalueren ons buigen CD&V het aanbod openbaar vervoerenversterken over verdereuitbreidingen, aanpak. met de gerichte wil bijkomende tramverbindinOndertussen zijn er gesprekken de mobiliteitsbudget. groep van 10 en wil ook de gen in de GEN-zone en is pro in een CD&V regering ontmoeting.overleg Begin 2015 zullengewestelijke we beslissen over de wil een een structureel tussen maatverdere stappen.

Wij houden je zeker op de Onze syndicale schappijen en NMBS om te komen tothoogte. een betere afstemstrijd tot resultaten leiden.” mingmoet van alle modi. Tot slot wil ze ook een doorgedreven Om ook het belang van de ACV tarief- en ticketintegratie. VRT-werking te onderstrepen, geven we graag een overzicht van de acties die we samen vanaf de zomer ’14 op het getouw hebben gezet: 14 miljard besparen

ACV VRT-studiedagen op 19 26 augustus Hoewel op het ogenblik van hetenschrijven van dit artikel de besprekingen voor een federaal regeerakkoord nog niet zijn Op de eerstewordt studiedag hebben samen met de ACV VRT-militanopgestart, het voor de we Belgische Spoorwegen opnieuw ten evaluatie van de onderhandelingen over een nieuw eeneen regeringsverklaring waarbij er ongetwijfeld eenloonbeaantal leid gemaakt.

De onderhandelingen zelf mogen dan al mislukt zijn, maatregelen zullen worden vooropgesteld voor de vennoothet ACV VRT-militantencomité heeft een duidelijk standpunt geforschappen.

In het kader van de komende regeringsbesparinmuleerd dathet eengeen richtlijn is voor toekomstige onderhandelingen. gen zullen rooskleurige beslissingen worden. Luc De tweede hebben wevan besteed aan het bespreken van Coene van studiedag de Nationale Bank België verklaarde immers de actualiteit, interviews en opiniestukken in de pers.

We hebben al dat de komende 4 jaar 14 miljard euro moet bespaard worook inhoud van het Vlaams regeerakkoord m.b.t. de VRT en de den.deWe waarschuwen hierbij dat het spoorwegpersoneel aangekondigde besparingen tegen het licht gehouden.spoorwegniet zal toelaten dat de pas geherstructureerde groep terug zwaar wordt aangepakt !

Beheerscontract Actie aan het Vlaams Parlement (22 september) EenVRT-vakbondsleden nieuw beheerscontract moet wordenstapten opgemaakt.

Het 150 en personeelsleden 22 septemis noodzakelijk om een aantal elementen heteen beheersber samen op richting Vlaams parlement.

Hetinwas protest contract op een ander wijze in te waarbij vullen. de WeVRT denken hierbij tegen de uitgelekte begrotingsnota’s de komende het aftoppen van de prijsverhogingen.

5aan jaar een zwaar besparingstraject wordt opgelegd. Het recent opgerichte burgerinitiatief Hart boven Hard gaf samen met een Zo rekent de een NMBS dit jaar op 1,3 miljoen minder inVRT-delegatie septemberverklaring af aan euro Vlaams ministerkomsten Geert omdat het de tarieven niet in lijn met de inflatie president Bourgeois. mocht verhogen. Dat komt omdat de treinen vorig jaar te veel vertraging maakten. het beheerscontract van de Vakbondsmeeting op het In Muntplein (23 september) NMBS staat immers dat de maatschappij de gezondheidsindex onderdeel of inflatievan alléén als de streefdoelen inzake stiptAls ons volgt vakbondscomité verzamelden we samen heid7000 gehaald worden. In 2013 de drempel met vakbondsmilitanten opwerd het Muntplein.

De van actie92% wasniet gegehaald, mochten de en tarieven niet maximaal stijgen.De richt tegendus blind besparen voor sociale rechtvaardigheid. drie vakbonden willen geen asociaal, onevenwichtig en onrechtDeze prijsbeperkingen hebben eenstartschot cumulerend effect.

Dit vaardig beleid. Deze meeting was het van een warme is eenvan onhoudbare toestand. Daarenboven moet er jaarherfst syndicaal verzet. lijks een compensatie worden uitbetaald aan de reizigers die vertraging hebben opgelopen.

Voor 2013 bedraagt de Nationale betoging in Brussel (6 november) compensatie 1,6 miljoen euro. Op het internet hebben de reizigers zich georganiseerd om deoverdonderend compensatie De opkomst vandusdanig 120.000 manifestanten was een maximaal verkrijgen.

Dit zal leiden tot besparingen succes.

Hette busvervoer voor dealles VRT-vakbondsleden en militanten op het en werving. het ontwikkelen van een meer was eenpersoneel plus voor de De VRT-vakbonden vielen‘asserop met tieve’ prijzenpolitiek. een spandoek en een VRT-toren op schaal. De boodschap was duidelijk: voor minder dan 46 euro per Vlaming kan het niet! Jammer Al geruime zegt de heer Cornu, Gedelegeerd Bestuurgenoeg werdtijd onze aanwezigheid en boodschap overschaduwd. der van de NMBS, dat de kostprijs de van vervoerbewijzen Deze betoging heeft zeker het solidairevan gevoel de VRT-medein Belgiëvergroot. tot de goedkoopste van Europa behoren. Ook hier werkers heeft de politiek de sleutel in handen. Het was een beslissing van de opeenvolgende federale regeringen om het Stakingsdagen van 8 en 15 december aandeel van de reizigers in de kostendekking laag te houden deze en het resterende bedrag in de vorm van een doMet stakingen hebben we zowel de thema’s over de hoge besparintatiebijbijVRT, te passen.

Indien van aande ditnationale principevakbonden geraakt wordt, zal gen als de thema’s in de verf dit zware gevolgen Hetwas personeel envoor de reiziger gezet.

De staking van 8hebben. december een succes de VRTzijn bij dezevervangaanbod gewaarschuwd ! mediakanalen en weinig werkvakbonden, op alle willigen aan de VRT-poort. Op 15 december hebben de 3 VRT-vakbonden in een minder harde actie hun solidariteit met de nationale staking getoond. Daarbij werd een flyer van de 3 VRT-vakbonden uitgedeeld met o.a. de ACV-boodschap: ‘Wat krijg je op je bord?’.

ACV VRT heeft de collega’s van LBC-NVK mee bijgestaan aan het piket van VTM-Medialaan, een syndicale en solidaire pax-media.

Hierbij nogmaals onze dank aan al onze leden en militanten die

7

“reizigers” onderstationschef “reizigers” meegeholpen hebben om van tot alle de acties dievan sociaal aanvaardbaar zijn. In heten vak-adjunct ACV-collega’s zullen de komende maanToegangsvoorwaarden graad aangekondigd door bericht 105 H-HR/2007 zou dus verlengd een succes te maken. bondscomité van ACV VRT zullen de miliden de VRT verlaten.

Het is belangrijk dat gespecialiseerd veiligheidsbediende

wordenerop tot 31.12.2014. tanten de komende maanden toezien de kennis van deze collega’s niet verloren Wat hebben deze acties dat hun standpunt over een evenwichtige gaat. Binnen onze rangen van ACV-mandaVolgens de bepalingen vannu hetopgeleARPS – Bundel 501 – verd?III – Deel III is de betrekking van gespecialiseerd Onderhoud schoonmaak van nodig verdeling tussen vrijwillige uitstroomen endagelijkse tarissen gaan we nieuwe militanten Titel stations en onbewaakte stopplaatsen (B-ST) arbeidsduurvermindering zo veel mogelijk hebben die deze belangrijke taken binnen veiligheidsbediende toegankelijk, hetzij op aanvraag aan Zoals aangegeven in de mail van ACV voorwordt uitgevoerd. het sociaal overleg van de VRT op zich wilde politieofficieren, hetzij door een openbare proef.

Voor deopgezet uitvoering onderhoud en dewerking dagelijkse zitter Marc zal Leemans wordt er terug Het is opvallend en we zijn zeer met van lenhet nemen.

De syndicale heeft uw Voortaan de betrekking van gepraat gespecialiseerd van en de onbewaakte tussen werknemers, werkgevers en rege- hetgemaakt grote aantal nieuweschoonmaak ACV VRT-leden datde stations engagement nodig.

Met deze ACV-nieuwveiligheidsbediende eveneens toegankelijk stopplaatsen directiewil B-Stations beroepen te ook de ring.

Kleine doch niet onbelangrijke toege-proef zichdie de laatste paar maanden hebben wenst aan- de jaarsbrief ik onze huidige worden door middel van een gesloten doen op statutaire personeelsleden die wegens hun vingen rond eindeloopbaan en tijdskrediet gemeld.

We verwelkomen hen van ganser nieuwe ACV VRT-leden oproepen om zich voorbehouden is voor de statutaire veiligheidsbedienden. zijn verklaard voor zijn door de regering gedaan.

Opgraad grote van harte en bedanken hengezondheidstoestand voor hun solidaire inongeschikt mei 2015 kandidaat te stellen alshun ACVDe toegangsvoorwaarden tot de gespecialiseerd statutaire die stappen moeten we nog wachten.

Dit toont en syndicale keuze. normale functie en op militant en ompersoneelsleden eventueel een ACV-mandaat veiligheidsbediende zouden in die zin worden aangepast. beschikbaar zijn geworden. voldoende aan dat ACV-militanten en geënop te nemen. Samen met onze militanten gageerde ACV-leden wel degelijk invloed ACV VRT in 2015, een kantelmowillen we werken aan een sterk ACV VRT in Organisatie van een speciale proef voor de ment! kunnen uitoefenen de onderhandelingen het belang van alle VRT-medewerkers en toegang tot deop statutaire betrekking van schilder Procedure 1. De directie B-Stations bepaalt de behoeftes en maakt de tussen werknemers en werkgevers. een sterke VRT. taakomschrijvingen op van de specifieke betrekkingen die Ook voor ACV VRT hebben de acties wat In mei 2015 is het weer tijd voor interne verEen speciale proef voor de toegang tot de statutaire daarvoor in aanmerking komen. opgeleverd.

Ze hebben de VRT-directie op kiezingen bij ACV VRT. Deze vallen op een Het ACV VRT-team wenst jou en je familie betrekking van schilder werd aangekondigd met de 2.inEen al het ongeschikt en beschikbaar het sociaal overleg aangezet omDeze op moment waarbij de VRT eenlijst snelmet tempo een rechtvaardig en solidair 2015. berichten 45 en er 152toeH-HR/2013. proef was enkel het gebied vanvoor de vooropgestelde perso- aan veranderen is.personeel wordt opgesteld. toegankelijk de tijdelijke schilders; dehet contractuele neelsverminderingen doen Heel wat oudgediende3. Het ongeschikt en beschikbaar personeel wordt schilders hebben er voorstellen niet kunnenteaan deelnemen.

Er wordt voorgesteld een nieuwe speciale proef te rechtstreeks geraadpleegd. Bij deze raadpleging worden zij ingelicht over: organiseren die toegang geeft tot de statutaire betrekking gevingsanalyse van Vlaanderen’ heet dat eufemistisch een ‘verHartenwens inzake cultuur en kunst • de taakomschrijvingen; van schilder waaraan alle niet-statutaire schilders zouden zelfstandigingsbeleid’.

Onze hartenwens is daarentegen even be• de werkroosters; kunnen deelnemen, t.t.z. zowel de tijdelijke schilders als scheiden als evident: kunst en cultuur moet iets voor en door de Een hart onder de riem: Duitsland zal volgend jaar 118 miljoen • de werkzetels waar dergelijke jobs zijn; de contractuele schilders voor zover zij voldoen aan de gemeenschap zijn. Van ons allemaal. Kwalitatief, divers en demoeuro méér aan cultuur geven. Een stijging van 4,26 procent van •… algemene voorwaarden wat de aanneming betreft voorzien cratisch.

Laat kunst niet misbruiken door banken en oliemultinahet cultuurbudget. Het alternatief bestaat. Protest werkt.

4. De kandidaten kunnen zelf een keuze maken. Hoe in het Statuut van het personeel. tionals die hun imago ermee willen witwassen. Of chanteren: de meer keuzes ze maken, hoe groter de kans op een nieuwe Onze regering daarentegen maakt van haar hart een steen: min sigarettengigant Philip Morris dreigde ermee alle cultuursponsoVerlenging van de geldigheidstermijn van tewerkstelling. Ingeval zij zelf geen keuze maken heeft 7,5 procent in Vlaanderen en min 10 procent Federaal. “De sec- ring in New York stop te zetten als die stad de anti-rookwetgeving de proef van onderstationschef “reizigers” HR Rail het recht om te beslissen voor welke job en welke tor mag en moet op tafel kloppen, maar het zal niet veel helpen”, invoert. “Kunst dient niet om ‘succesvol te scoren’, niet om zoveel werkzetel(s) zij in aanmerking komen. aangekondigd met het bericht 105 H-HR/2007 declameerde Cultuurminister Gatz. Federaal vicepremier Didier mogelijk mensen te lokken, niet om klanten tevreden te stellen, Reynders koos voor de georganiseerde vernedering: eerst een niet om winst te maken, niet om ‘returns te laten terugvloeien’ – kandidaten worden bovendien enkel geraadpleegd voor Bericht 96 H-HR 2014 voorzag een verlenging van de enDe ook niet om als lage rugpijn zo ‘internationaal mogelijk uit te hakbijl tot 20 procent aankondigen, om daarna te verklaren de de mogelijkheden die er zijn binnen het district waarin zij geldigheidstermijn tot 30.06.2014 van de proeven van stralen”, zo stelde auteur en kunstcriticus Christophe Van Gerkunstensector niet zo dramatisch moet doen, want het gaat maar benuttigd zijn. Evenwel, voor zij die dit wensen, kunnen zij onderstationschef “reizigers” en adjunct onderstationschef rewey.

Ze zijn er om ons hart harder te doen slaan. Wie kunst laat om de helft. zich ook kandidaat stellen voor een tewerkstelling buiten “reizigers” aangekondigd door bericht 105 H-HR/2007. vermarkten, schaaft de belofte op onze toekomst af.

Voor zover er nog laureaten zijn van onderstationschef hun eigen district.

Ondertussen wordt de uitverkoop in stelling gebracht. Gatz wil “reizigers” en adjunct onderstationschef “reizigers” die nog Want waarachtige kunst is onmaat, mogelijkheidszin en de vrijméér Angelsaksisch model, “waarbij de rol van de overheid miDe doelstelling is om in dit kader een maximum aan niet konden aangesteld worden, wordt er voorgesteld de heid van verbeelding, en dat is waar verandering begint. Laten we niem is en overgenomen wordt door de markt”, zo staat in zijn wederbenuttigingen te kunnen bereiken. geldigheid van deze proef met nog 6 maanden te verlengen. onze kunst en cultuur daarom met hart en ziel verdedigen.

Beleidsnota Cultuur (2014-2019). In de nota ‘De algemene omDe geldigheidstermijn van de proef van onderstationschef

D S pi aom o rawn et g e n

7438: uitreiking halssnoer eredeken van de diamantnijverheid aan Mevr. Dillen Myria Uitreiking halssnoer eredeken van de diamantnijverheid aan Mevr.

Myriam

Z Ve k i eerrihnegi dL av uo ro er a rt iej ndv ea n d d pe e Ar rs bo en iede li nmdeet gemeD n gi adm e al no tospebcat ao nr Op zondag 30 november werden de eretekens voor Laureaat van de Arbeid in de diamansector uitgereikt. Deze eer viel ook de beurt aan 27 leden van ACV-Transcom.

De Laureaten van de Arbeid bestaan sinds 1847 en bekronen mensen voor hun kennis, talent en toewijding in hun sector. Dit jaar kregen in totaal 75 laureaten erkenning, waaronder 26 leden van ACV-Transcom.

Wij feliciteren onze leden en militanten van harte voor deze erkenning. Hun hele loopbaan lang werken ze met passie voor hun beroep, ontwikkelen ze hun kennis bij en geven ze een persoonlijke toets om tot de onevenaarbare kwaliteit van de diamantindustrie in België bij te dragen.

Voor ACV-Transcom Diamant ontvingen de hierna volgende leden een ereteken :

7270 en 7397en: genodigden Genodigden Laureaten en laureaten

Gerda Tielemans – Toekomst van het beroep Michel Abittan – Professional in het beroep Francine Goyvaerts – Professional in het beroep Karel Horemans – Professional in het Beroep Jos Cannaerts – Expert in het beroep Marina Cappaert – Expert in het beroep Jos Corthout – Expert in het beroep François Daems – Expert in het beroep Marie-Louise De Winter – Expert in het beroep Erik Delanghe – Expert in het beroep Cyrille Denolf – Expert in het beroep Chris Faes – Expert in het beroep Francis Goormans – Expert in het beroep Ludwig Gorremans – Expert in het beroep Eddie Guldentops – Expert in het beroep Eddy Mampaey – Expert in het beroep Marc Martens – Expert in het beroep Sabine Mertens – Expert in het beroep

9

am Dillen dhr. Pirson Philippe Pirson n door dhr.door Philippe

François Mortelmans – Expert in het beroep René Thyssen – Expert in het beroep Walter Torfs – Expert in het beroep Bart Valckx – Expert in het beroep Luc Van Hoof – Expert in het beroep Frans Veraert – Expert in het beroep Albert Versweyvelt – Expert in het beroep Jos Voeten – Expert in het beroep Linda Vancauwenberghe en Lucien Cornelissens kregen de titel van Laureaat van de Arbeid met gouden ereteken en het Label Expert in het beroep voor hun jarenlange effectieve en belangeloze medewerking aan de organisatie van de laureaten van de arbeid, sector Diamant. Onze felicitaties !

Ward Denckens (voorzitter SBD) en Walter Huysmans, voormalig directeur van de Rijksverlofkas voor de diamantnijverheid, kregen de brevetten van Emeritus-Eredeken toegekend voor hun jarenlange loyale inzet voor de diamantsector. Ook beide heren wensen we van harte te feliciteren met hun Emeritaat.

er uitdrukkelijk toe om de tradities, de waarden alsmede het moreel en sociaal prestige van de functie of beroep voor te stellen. Proficiat aan beiden.

Stephane Fischler en Myriam Dillen kregen de halssnoeren van Eredeken van de Arbeid. Zij werden door hun beroepssector voorgesteld voor de toekenning van de titel en het mandaat van Eredeken van de Arbeid. Deze waardigheid verleent hen een representatieve opdracht en verbindt hen

Eretafel L nr.

R : dhrn.

J. LColpaert, federaal secretaris Abvv-AC; E. Denckens, Voorzitter SBD; W.Imbrechts, KIEA; Ph. Piron, 7223 envan 7458 : eretafel van nr. R : dhrn.

J. Colpaert, federaal secretaris Abvv-AC; E. Denckens, Voorzitter Commissaris-Generaal SBD; W. Imbrechts, Commissaris-GeVoorzitter KIEA; Fischler, voorzitter AWDC; M.voorzitter Dillen, Algemeen Diamant ACV-Transcom neraal KIEA; Ph.St.Pirson, Voorzitter KIEA; St. Mevre.

Fischler, AWDC; Sectorverantwoordelijke Mevr. M. Dillen, Algemeen Sectorverantwoordelijke Diamant ACV-Transcom

Moosbti l i t e i t P Stakingsacties Belgocontrol e li iej sk V a k b o n d sm p roegm v a n a f 2 5 2 j0u1n4i Was je in 2014 lid van ACV-Transcom?

Dan heb je recht op een vakbondspremie.

• Vlaams-Brabant: ACV-Transcom Post, Martelarenlaan 8, 3010 Kessel-Lo (yves.brams@acv-csc.be, 016/21 94 13, 0476/57 63 37)

Wanneer krijg ik mijn aanvraagformulier?

Ten laatste op 31 maart 2015 verstuurt bpost de aanvraagformulieren voor de vakbondspremie voor het referentiejaar 2014.

• Antwerpen: ACV-Transcom Post, Entrepotplaats 14, 2000 Antwerpen (paul.beyers@acv-csc.be, 02/549 11 29, 0479/25 40 90)

Wanneer moet ik het aanvraagformulier opsturen?

Stuur het aanvraagformulier zo snel mogelijk op. Dat kan tot uiterlijk 1 juli 2015.

• Limburg: ACV-Transcom Post, Mgr. Broekxplein 6, 3500 Hasselt (cindy.mertens@acv-csc.be, 011/29 08 21, 0473/54 64 10)

Waar stuur ik het aanvraagformulier naartoe?

Je stuurt het formulier naargelang het gewest waar je werkt. De lijst met adressen vind je hieronder.

Hoeveel bedraagt de vakbondspremie van 2014?

Kijk de inhoud na.

Vergeet zeker niet de voorgedrukte gegevens te controleren op de juistheid ervan, onderteken het formulier met de vermelding “gelezen en goedgekeurd”.

Zo loopt de betaling van je premie geen vertraging op.

Wanneer krijg ik de premie uitbetaald?

De uitbetaling gebeurt in de loop van 2015. Ook de vakbondspremies van het referentiejaar 2013 die niet konden worden betaald, worden dan behandeld.

Stuur je premie op naar een van onderstaande adressen (afhankelijk van het gewest waar je werkt) • Oost-Vlaanderen: ACV-Transcom Post, Poel 7, 9000 Gent (annick.boon@acv-csc.be, 09/265 44 01, 0472/82 95 97) • West-Vlaanderen: ACV-Transcom Post, H. Horriestraat 31, 8800 Roeselare (marc.allossery@acv-csc.be, 05/26 55 27, 0479/23 54 42) • Brussel: ACV-Transcom Post, Galerij Agora, Grasmarkt 105/38, 1000 Brussel (freddy.demesmaeker@acv-csc.be, 02/545 69 74, 0475/86 88 00)

Je hebt recht op

Als je ten minste de volgende jaarlijkse vakbondsbijdrage betaalde

90 euro (volle premie)

151,49 euro

67,50 euro (3/4 premie)

113,62 euro

45 euro (1/2 premie)

75,75 euro

22,50 euro (1/4 premie)

37,87 euro

Heb je begin april nog geen aanvraagformulier voor het referentiejaar 2014 ontvangen?

Neem dan zo snel mogelijk contact op met het betrokken gewestelijk secretariaat (zie lijst hierboven). Ook als je het formulier verliest, volg je deze procedure.

11

Nieuwkomers in Limburg en Brussel Bij het begin van het nieuwe jaar mogen we twee nieuwe krachten verwelkomen bij de belangengroep Post. Chris Hayen en Marc Dezwarte versterken onze ploeg in Limburg en Brussel.

Chris Hayen

In Limburg zet collega Hermine Billen op 1 juni een streep onder haar jarenlange carrière bij bpost en ACV-Transcom. Chris Hayen volgt haar op als sectorafgevaardigde en is reeds een vertrouwd gezicht in het gewest Limburg.

Het gewest Brussel krijgt versterking van Marc Dezwarte.

Hij is deeltijdse medewerker in het licht van de nakende pensionering van collega sectorafgevaardigde André Vanderschueren op 1 augustus . Marc is reeds sinds 1 januari vorig jaar aangesteld als eerstelijnsmilitant voor BPI en VAS Factory. Vanaf deze maand wordt zijn werkterrein BPI-VAS, ISC, Transport, FM en de bedrijfsbezoeken in het Brusselse gewest voor MSO en RSS. Hoewel hun definitieve vertrek pas gebeurt in de loop van dit jaar bedanken we Hermine en André nu al voor hun vurige inzet als militant en sectorafgevaardigde ten dienste van de leden.

Marc Dezwarte

Hermine Billen

André Vanderschueren

S o rawn et g e n D pi aom

Minister Galant l oe ot af tl i ns gt e vuann ahaent Ubi et b vz eo rmseprrveaikda nv tei re vgoe el dr Heb je alsdearbeider recht op vakantiegeld, maar Infrastrucheb je niets Tijdens vergadering van de Commissie gekregen opdecember 14 juli 2014? snel mogelijk tuur van 10 2014Laat werddan aanzoMinister Galant iets geweten aan het ACV-secretariaat. vraagd of de federale regering erover kan waken dat het Geef je naam enmet voornaam, juist en zou volledig adres verspreid vervoer genoeg middelen worden ge(huisnummer niet vergeten en gebeurlijk oude tonen adres steund zodat meer KMO’s interesse zoudenhet kunnen vermelden) en rijksregisternummer door aan: voor leveringen via het spoor.

ACV-Transcom Diamant gtielemans.transcom@acv-csc.be - 02 549 07 privéonDe Minister beaamde dat NMBS Logistics als11enige derneming het verspreid vervoer, dat sinds lang beschouwd Gelijkgestelde dagenopenbare dienstverlening aan bewordt als niet rendabele drijven en havens, tracht te garanderen en rentabiliseren.

De juistheid vanop nationaal het aantal gelijkgestelde dagen Gezien het belang en Europees niveau en het arbeidsonderbreking wordt bevestigd : potentieel van deze duurzame transportvorm, blijft NMBS 1. voor arbeidsongevallen, beroepsziekte, Logistics het aanbod verder aanbieden en investeert het in ziekte, moederschapsrust, vaderschapsverlof, de uitbouw van deze dienst. adoptieverlof, gewoon ongeval, stopzetting van de arbeid ingevolge hetis het opleggen van ten profylactisch Nog volgens de Minister spoorvervoer opzichte verlof en moederschapsbescherming, door het van het wegvervoer op verschillende vlakken benadeeld: verzekeringsorganisme; • vergoeding voor de infrastructuur (10 % van de transportkost) 2.striktere voor reglementering burgerplichten,op het syndicale verplichtingen, • vlak van het werk en de cursussen, studiedagen, werkstaking, uitoefening van veiligheid een mandaat, door het secretariaat of de griffie • de openbaar hoge arbeidsintensiteit van het investeringen organisme, de instelling, het rechtscollege of de • zware betrokken vakvereniging; • vaste kosten van het verspreid vervoer • technische moeilijkheden bij grensoverschrijdend ver3. voor uitsluiting (lock-out), door de werkgever; voer (interoperabiliteit).

4. voorspoorvervoer werkloosheid wegens staking, verlofdagen voor Meer

verpleegzorg, door de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening; Daarom ook hebben verschillende landen voor verspreid 5. intermodaal voor de schorsing de subsidiemechanismes arbeidsovereenkomst en vervoer devan nodige krachtenszodat artikeldeze 51 van de wet van 3 juli 1978 kan betreffende ingesteld structurele achterstand worden de arbeidsovereenkomsten (economische weggewerkt en de ‘modal shift’ naar meerwerkloosheid), spoorvervoer door de werkgever. kan worden bewerkstelligd.

Om op vanandere deze niveaus voordelen te volgens kunnenhaar genieten, dienen de Ook moet een ‘gelijk speelarbeiders aan deworden. wettelijke te voldoen. veld’ gecreëerd Zo bepalingen moet de infrastructuurbeheerder Infrabel volop meewerken en moet een duidelijk en proactief Europese spoorbeleid op coherente wijze in de lidstaten worden toegepast.

Als nieuweling geen recht op 4 weken betaalde Investeringen vakantie? Toch wel!

Ze concludeerde dat het regeerakkoord dit proactieve De arbeiders die inen2013 de meerjareninvesteeerste keer een spoorbeleid voorziet dat ervoor in het arbeidsovereenkomst aangingen en geen hebben op ringsplan bijzondere aandacht zal wordenrecht besteed aan de 4 weken betaaldevan vakantie, kunnen van een bijkomende toegangkelijkheid de economische activiteitscentra en vakantie genieten op voorwaarde datvoor : goederenvervoer. aan spoorinfrastructuurprojecten • zij geen jaar oud zijn opaan het vanvoorhet Ze zal nog daarom de 25 komende maanden de einde regering vakantiedienstjaar; stellen doen met betrekking tot de gerechtvaardigde ver• zij in de loop vanmechanisme het vakantiedienstjaar hun studies of derzetting van het dat het goederenvervoer leertijd (industriële leerovereenkomst) hebben beëindigd; via het spoor ondersteunt.

•zij na het beëindigen van hun studies of leertijd, in de loop nog van enkele het vakantiedienstjaar, minimum Net zoals andere ambities die op het vlak één van maand als loontrekkende door één werden of meerdere het spoorvervoer in het regeringsakkoord geforarbeidsovereenkomsten verbonden muleerd, zijn we benieuwd naar de zijn. concrete invulling van deze belofte. Zeker nadat ze eerst de financiële middelen De arbeiders dieinmenen recht telegislatuur hebben op die voor het spoor de komende metvergoeding, een vijfde moeten daarvoor een bijzonder formulierbij het (C103 herleidde.

Ons pril en hoopgevend enthousiasme lejeugdvakantie) aanvragen secretariaat vanenigsACVzen van de verklaringen vanop de het Minister moeten dus Transcom of in een ACV-dienstencentrum in uw buurt. zins getemperd worden.

Impact van de aangekondigde pensioenhervorming: Diplomabonificatie Het regeerakkoord van 9 oktober 2014 voorziet een aantal wijzigingen in het pensioenstelsel van de ambtenaren die tot nu toe nog niet in wettekst zijn omgezet.

Hierdoor is een gevoel van onzekerheid ontstaan bij diegenen die zich zeer kort bij hun oppensioenstelling bevinden.

Vooral de onduidelijkheid over het afbouwschema van de diplomabonificatie voor het vaststellen van de vroegst mogelijke datum van oppensioenstelling roept vragen op.

In het Comité A werd een voorontwerp van wet voorgelegd, maar nog niet gefinaliseerd.

Toch kunnen we al mededelen dat :

13

Nieuwe Comités Preventie en BeVs ac kh ae nr m t i ien-g, o f ep e hs et -t e n r u sWt de ar kg e( nC P2B0 W 1 5) De regeling vakantie-, en rustdagenvan 2015 Naar aanleiding van defeestherstructurering deisvroegere unaniem goedgekeurd in de plenaire het NMBS-Groep, waarbij vanaf 1 januarivergadering 2014 NMBS,van Infrabel Paritair Comité Diamantde van 10 juni 2014. en HR-Rail gezamenlijk Belgische Spoorwegen vormen, moest ook de PBW-structuur (Preventie en Bescherming Zomervakantie: op het Werk) afgestemd worden op de nieuwe organisatie binnen de vennootschappen.

Vanaf maandag 03/08/’15 tot en met vrijdag 21/08/‘15 = 15 dagen Het was echter pas in de loop van 2014 dat de nieuwe Mits aanvraag aanstilaan het Paritair de organogrammen vorm Comité kregen.voor Inmiddels werkten diamantnijverheid vóór 31/12/‘14 kan de 3de vakantieweek werkgeversen werknemersafvaardigingen in consensus (17/08/‘15 totPBW-structuur en met 21/08/‘15) een nieuwe uit, verplaatst die vanaf 1worden januari naar 2015 van (27/07/‘15 tot en met 31/07/‘15). start is gegaan.

Donderdag 14/05/2015 Hemelvaartdag door hun mening te geven over O.H. het globaal preventieplan Vrijdag 15/05/2015 eerste wintervakantiedag en de jaarlijkse actieplannen van de Interne Dienst voor Maandag en Bescherming 25/05/2015 op het 2de Pinksterdag Preventie Werk en deze al dan niet Maandag

29/06/2015 HHzij Petrus & Paulus reiken goed te keuren.

Daarnaast geven ook adviezen, Maandag 5de met rustdag ze ideeën van 20/07/2015 collega’s aan, wordt een kritische blik Dinsdag naar 21/07/2015 gekeken de werkomgevingNationale en makenFeestdag ze zelf plannen Zondag

01/11/2015 Allerheiligen vervangen op om gevaarsituaties te verbeteren.

vrijdagbij 02/01/2015 Welzijn is met andere woorden door het thema uitstek voor Woensdag 11/11/2015 álle werknemers: concrete en Wapenstilstand herkenbare situaties die Vrijdag hebben 25/12/2015 Kerstmis te maken met veiligheid, gezondheid, ergonomie, hygiëne of psychosociale aspecten. Via deze weg willen wij Rustdagen onze mandaatdragers voor de komende werkjaren succes 1 snipperdag kiezen toewensen in vrij hunteopdracht.

Wintervakantie: Van dinsdag tot van en met vrijdag 10/04/2015 =4 Veiligheid en gezondheid Hierna vind je07/04/2015 een overzicht de structuur van de comités. dagen Eerste wintervakantiedag: vrijdagde 15/05/‘15 5de rustdag te nemen op maandag 20/07/2015 Het Koninklijk Besluit beschrijft rol van het CPBW als PBW-structuur HR-Rail en vanaf maandag totopdracht en met donderdag volgt: “het comité28/12/‘15 heeft als alle middelen te Diamantbewerkers die recht hebben op 5 rustdagen: 31/12/‘15 = 4 dagen 7, 8, 9, 10HR-Rail april + 20/07/2015 onderzoeken, voor te stellen en actief bij te dragen aan al Binnen werd één comité opgericht, namelijk het Diamantbewerkers recht hebben op 4 rustdagen: wat ondernomen wordt om het welzijn van de werknemers Bedrijfscomité PBWdie HR-Rail, dat nationaal bevoegd is.

Feestdagen ende vervangdagen te bevorderen bij uitvoering van hun werk”. Kortom: de 7, 8, 9, 10 april 2015 mandaatdragers van ACV-Transcom zorgen dus mee voor Diamantbewerkers die recht hebben op 3 rustdagen: Donderdag 01/01/2015 vanNieuwjaar de veiligheid en gezondheid hun collega’s. Dit doen ze 7, 8, 9 april 2015 Vrijdag 02/01/2015 Vervangdag voor zondag Diamantbewerkers die recht hebben op 2 rustdagen: 1/11/2015 7, 8 april 2015 • HetMaandag afbouwen van de diplomabonificatie voor het vastnibiliteit voorafgaand aan de oppensioenstelling waarbij de 06/04/2015 2de Paasdag Diamantbewerkers die recht hebben op 1 rustdag: stellen van de pensioneringsdatum pas zal van starten in 2016. pensioneringsdatum nog valt binnen 2015, wijzigt er niets.

Vrijdag 01/05/2015 Feest de Arbeid 7 april 2015 Opgelet: er is nog geen sprake van een afbouw van de diploDe maatregel over de afschaffing van de diplomabonificatie mabonificatie voor de berekening van het pensioenbedrag. is een zware negatieve maatregel.

Voor ons gaat hij volledig in tegen de afspraken die pas in • Er wijzigt niets: 2012 gemaakt zijn naar aanleiding van de pensioenhervor- voor de personen wiens pensioen volgens de huidige ming die minister Van Quickenborne heeft ingezet.

ACV-Transcom Diamant is verhuisd! wetgeving kan ingaan in 2015, wijzigt er niets. Diegenen die reeds aan de pensioenvoorwaarden voldoen maar hun Bij de besprekingen hebben we inhoudelijke argumenten beroepsactiviteit toch verder zetten, kunnen zich ook in de aangebracht. Maar we verwachten van de regering ook intoekomst op deze voorwaarden blijven beroepen. houdelijk een constructieve opstelling.

Doet de regering dat Op 16 juni heeft ons secretariaat van de belangengroep Diamant zijn intrek genomen - voor de personen die zich reeds in een verlof of disponiniet, dan is haar verhaal over de ‘uitgestoken hand voor de biliteitinvoorafgaand aanlocatie. de oppensioenstelling bevinden en sociale dialoog’ voor het overheidspersoneel werkelijk een haar nieuwe waarvoor vooraf een formele datum van oppensioenstelling farce. Onder de kerstboom hebben we ook al niets gevonis vastgesteld, niets.

De datum blijft behouden. den. in de Vestingstraat 13 bus 1.1 Voortaanwijzigt kan jeerdus terecht bij ACV-Transcom/Diamant Ook wanneer voor deze gevallen de vroegst mogelijke datum van oppensioenstelling te 2018 Antwerpen! zich situeert na 2015.

- voor lopende of nieuwe aanvragen voor een verlof of dispo-

C pu ol touruwre g e n S

Hieronder volgt een tussentijdse stand van zaken over de PBW-structuur Infrabel

actieaanzegging van de 5 thema’s. Welke resultaten zijn erCategorie na de personeelsvergadering Bevoegdheid geboekt?

Naam Bedrijfscomité PBW Bedrijfscomité Nationaal Infrabel ACV VRT heeft op 3 maart een actie-aanzegging ingediend over het misbruikCentrale van de mobiliteitsprocedure voor VRTComité central administratie collega’s binnen het eigen huis. De andere VRT-vakbonden administration Brussel en TC ACOD en VSOA zijn ons gevolgd met nog 4 thema’s: tewerkComité I-TMS Center stelling en werkdruk, nieuw loonbeleid, hospitalisatieverComité I-TMS NE zekering en arbeidsbeleving. Op de personeelsvergadering Comité I-TMS NW Comité I-TMS SE van 3 april hebben we beloofd om over de onderhandelinComité I-TMS SW Area gen met de VRT-directie te rapporteren.

Welke Comité Comité I-AMdirectieCenter Comité de I-AM NE voorstellen liggen er op tafel? We overlopen actie-aanComité I-AM NW zegging per thema.

Comité I-AM SE

Comité I-AM SW Comité I-AM Mobiliteitsprocedure Atelier Schaarbeek Comité I-AM Bascoup Comité De directievoorstellen goedeI-ICT kantCenter op. De Area hierover gaan de Comité I-ICT North directie belooft om in de toekomst deComité afgesproken proceI-ICT South dures correct toe te passen. Ze belovenSubcomité ook de HRBrusselsbusiness North partners en de leidinggevenden te coachen en samen met Subcomité Brusselsde vakbonden een lijst van do’s en don’ts op te stellen. De South Subcomité High van directie gaat in op de vraag voor een naamsverandering Speed Lines het stigmatiserende ‘traject disfunctioneren’.

Subcomité Antwerpen-Noord Een personeelsbuffer bovenop het contingent moet een Subcomité oplossing bieden voor vele gevallen van mobiliteit die nu Antwerpen-Oost door het strakke contingentbeleid geen oplossing kennen.

Subcomité Mechelen Subcomité Hasselttot We doen ons best om de gevraagde buffer uit te breiden Subcomité Leuven een werkbare grootte. Op het sociaalSubcomité overleg krijgen we Gent SintPieters de gevraagde maandelijkse rapportering van alle interne Subcomité Gent Arrondissement Subcomité Zeehaven Subcomité Denderleeuw Subcomité Brugge Subcomité Kortrijk Subcomité Luik Subcomité Verviers Subcomité Ronet SE Subcomité Ronet NO Subcomité Jemelle Subcomité Arlon Subcomité Charleroi Subcomité La Louvière Subcomité Mons Subcomité Ath Atelier Subcomité Roeselare

mobiliteit. De bekomen rapportering zal ons helpen om de werking van de procedure en de grootte van deze buffer te evalueren.

Nr Betrokken werknemers 10000 Alle werknemers Infrabel Tewerkstelling en werkdruk I-AM.1 t.e.m.

I-AM.5 / I-B.1 I-TMS.1 t.e.m. I-TMS.6 (+ I-TMS.66) 50000 I-ICT.5 De laatsteI-ICT.1 wekent.e.m. hebben we van de verschillende algemeI-FBA / I-HRO / I-CPA / CEO Office ne directies overzicht de maatregelen I-IAeen / I-CS / I-CO /van International Affairs gekregen: 41100 I-TMS.61 een duidelijker inzicht in de managementstructuren, struc41200 uitzendkrachten I-TMS.62 turele en eventuele andere vormen van te41300 I-TMS.63 41400 I-TMS.64 werkstelling.

Door 11 uitzendkrachten een contract van on41500 I-TMS.65 bepaalde duur geven klokken we af op een cijfer van 2297 51100 I-AM te Area Center 51200 equivalenten I-AM Area North East voltijdse (VTE).

Deze positieve maatregel op 51300 I-AM Area North West het gebied van vaste tewerkstelling is evenwel geen oplos51400 I-AM Area South East sing voor de hoge werkdruk die veel collega’s ondervinden.

51500 I-AM Area South West De manierI-AM om de bijPlant VRT onder controle te hou51600 .42werkdruk Production Schaarbeek den is volgens schrappen in aanbod. De directie 51700 I-AM de .43directie Production Plant Bascoup 71100 wil met ditI-ICT.33B voorstel klaar zijn voor het zomerreces. Minder 71200 I-ICT.33A radio, TV en online-inhoud maken met dezelfde mensen 71300 I-ICT.33N lijkt eerste gezicht aanlokkelijk om de werkdruk te 51110op het Maintenance Brussels-North verminderen. Dit is wel een gevaarlijk tweesnijdend zwaard 51120 Maintenance Brussels-South op het gebied van tewerkstelling waar we de gevolgen goed van moeten inschatten.

We mogen niet in een valkuil trap51130 Maintenance High Speed Lines pen.

51210 Maintenance Antwerpen Noord Nog af te spreken uitstroom wordt gecompenseerd met een 51220 Maintenance Antwerpen Oost instroom van jonge medewerkers die een ‘digitaal profiel’ hebben.

VRT mag hierbij het potentieel van intern talent 51230 Maintenance Mechelen 51240 Maintenance Hasselt niet over het hoofd zien en moet volop inzetten op opleiding 51250 Maintenance Leuven en ontwikkeling van de eigen VRT-medewerkers.

51310 Maintenance Gent Sint-Pieters

51320 Maintenance Gent Zeehaven 51330 51340 51350 51410 51420 51430 51440 51450 51460 51510 51520 51530 51540 51610

Maintenance Denderleeuw Maintenance Brugge Maintenance Kortrijk Maintenance Luik Maintenance Verviers Maintenance Ronet SE Maintenance Ronet NO Maintenance Jemelle Maintenance Arlon Maintenance Charleroi Maintenance La Louvière Maintenance Mons Maintenance Ath Production Plant Roeselare

15

Nieuw loonbeleid PBW-structuur NMBS

in de overtuiging dat dit geen luxe is maar een bittere noodzaak. De directie voert gesprekken maar er is nog geen concreet resultaat.

Vooreerst willen we even aanstippen dat de jaarlijkse opCentrale diensten NMBS Directies B-F slagen, zoals afgesproken in het SectoraalStaff Akkoord 2013-B-IA, diensten, Negatieve arbeidsbeleving Comité 2016, in mei zijn uitbetaald.Naam B-SG AD Centrale Diensten NMBS We moeten echter benadrukken dat de vakbonden een B-Stations Voor ACV VRT is het belangrijk dat de directie erkent dat jaar geleden een voorstel van barema’s op de onderhanNaam Comité delingstafel hebben gelegd. Sindsdien heeft de directie in heel veel collega’s de werksfeer op de VRT slecht vinden.

B-ST-SCD Centrale diensten en adm. dit dossier geen initiatief meer genomen. Leek de directie De directie bevestigt dat de besluiten van de representaB-ST-C Comité centrum ernstig zullen worden genoeerst mee te gaan in de vraag naar een op barema’s geba- tieve werkgroep werkbeleving B-ST-NO Comité Noordoost men.

De werkgroep krijgt de tijd, de middelen en de menseerd loonbeleid, dan stelt ze nu alles in vraag. Criteria, B-ST-NW Comité Noordwest voor dit prangende probleem positionering, instrumenten, procedures, differentiëren, sen om concrete oplossingen B-ST-SE Comité Zuidoost diagnose van wat er fout loopt B-ST-SO rond dit hele pakket wil te formuleren. Een ernstige Comité Zuidwest flexibiliteit en woon-werkverkeer: B-Technics de directie nog met voorstellen komen. We hopen dat er qua arbeidsbeleving is de beste manier om tot een gedraNaam Comité te komen. De voorstellen van voor eind juni een visie uitgewerkt is als start voor een on- gen en uitvoerbaar actieplan B-TC-DIR Centrale adm. als ruggensteun dienen. derhandeling. Het koppelen van dit dossier aan een nieuwe de CEO a.i. Willy Wijnants kunnen B-TC-FM CW Mechelen visie op functies en aan een nieuw werkreglement, zoals de B-TC-FAZ CW Salzinnes directie het wil, zal dit niet gemakkelijker maken. Resulta- Wat kunnen we besluiten?

B-TC-FUG CW Gentbrugge ten boeken wordt dan bijna onmogelijk. We willen niet dat B-TC-LCS CW Cuesmes Op de personeelsvergadering hebben we gezegd dat het alle grote dossiers aan elkaar worden gekoppeld.

B-TC-FBMZ TW TGV Vorst resultaat tot dan toeTW eerder lauw was. Op dit moment is

B-TC-SCH Schaarbeek het nog steeds een combinatie van warm en koud blazen.

B-TC-FNND TW Antwerpen Hospitalisatieverzekering B-TC-FHS TW Hasselt Op het vlak van mobiliteit, tewerkstelling en hospitalisaB-TC-FSD Oostende resultaten geboekt. Op het vlak van Zoals reeds aangekondigd is de terugbetaling van de fran- tieverzekering zijn er TW B-TC-FKR TW Merelbeke chise aan de VRT-medewerkers rond. We mogen dit zeker arbeidsbeleving en loonbeleid staan we nog maar aan het B-TC-MKM TW Stockem positief noemen. Ook voor de franchise van de nevenver- begin. We voelen dat er goede wil is maar voor een globaal B-TC-NK TW Kinkempois is het nog veel te vroeg. Er is zekerden is een oplossing in de maak. We hopen hier later bilan over de 5 actiethema’s B-TC-GCR TW Charleroi voor zomervakantie nog veel werk aan de winkel om tot positief nieuws over te kunnen melden.

B-Marketing & Sales ende B-Europe een principeakkoord te komen!

ACV VRT blijft hameren op het belang van een goede derdeNaam Comité B-MS-CEN B-M&S + B-EU centrale adm. + centrum betalersregeling. Voorbeelden uit de praktijk sterken ons B-MS-NO B-M&S Noordoost B-MS-NW B-M&S Noordwest B-MS-SE B-M&S Zuidoost B-MS-SO B-M&S Zuidwest B-Transport – Security CSS Naam Comité B-TR-CSSC B-TR CSS Centrum + SOC B-TR-CSSN B-TR CSS Noord B-TR-CSSS B-TR CSS Zuid B-Transport - Treinbegeleiding Naam Comité B-TR-ACBC B-TR Treinbgl. Centrum B-TR-BGNO B-TR Treinbgl. Noordoost B-TR-BGNW B-TR-Treinbgl. Noordwest

Pp oo s to r w e g e n S

Lokale mobiliteit B-TR-ACSE B-TR-ACSO (Terkeuzestelling van de diensten)

Tegelijk is er ookB-TR-Treinbgl. een mogelijkheid voorzien om – op eigen Zuidoost initiatief en via een ‘bredere’ lokale mobiliteit – te anticipeB-TR-Treinbgl.

Zuidwest B-Transport – Operationeel ren op debeheer structurele centralisering van de activiteiten en Naam Ingevolge een verkeerde interpretatie van de reglemente- naar de A-entiteit te gaan.Comité B-TR-PEUC B-TR Stationsbeheer Centrum ring aangaande de lokale mobiliteit, met name van het arB-TR-PUNO B-TR Stationsbeheer Noordoost tikel 24 van het uitvoeringsreglement inzake de mobiliteit, Uittesten Nieuwe diensten en oplossingen B-TR-PUNW B-TR Stationsbeheer Noordwest werden in verschillende B-TR-PESE Mailcentra 2 of 3 werken van lokaB-TR Stationsbeheer Zuidoost hetStationsbeheer steeds dalendeZuidwest volume briefwisseling le mobiliteit georganiseerd in enkele maanden tijd. Daarom Ten gevolge van B-TR-PESO B-TR is bpost op zoek naar nieuwe diensten en oplossingen om is een rechtzetting van de interpretatie vanB-Transport dit artikel 24 – Treinbestuurders de tewerkstelling van zijn medewerkers te kunnen blijven Naam Comité noodzakelijk.

B-TR-CTBC B-TR Tractie Centrum garanderen.

De formele teksten aangaande de lokale mobiliteit werden B-TR-BSNO B-TR Tractie een nieuwNoordoost project ‘New Solutions’ oplaatst gewijzigd in de context van de Nieuwe Netwerkstruc- Daarom heeft bpost B-TR-BSNW B-TR Tractie NoordwestStory ‘Van de brietuur (NNS) toen het MSO-netwerk werd gestructureerd gestart als onderdeel van de Corporate B-TR-CTSE B-TR Tractie Zuidoost rond 128 Operationele Platformen. In deze structuur werd venbus naar de voordeur“ B-TR-CTSO B-TR Tractie Zuidwest Bedrijven en klanten hebben meer en meer conflictuele een onderscheid gemaakt tussen A-kantoren en B-kantoB-Transport – Freight Services efficiëntie, kostenbeperking, ren. In de meeste gevallenNaam was het A-kantoor het kantoor objectieven. Bedrijven willen Comité wettelijke bescherming en klantenrelatie waar de OPM was geaffecteerd.

B-TR-FSNO B-TR FS Antwerpen verstevigen.

Hun klanten echter willen Door de nieuwe wijzigingB-TR-FSNW van de netwerkstructuur MSO van B-TR simpele FS Gent processen en producten, gemak, snelheid, erkenning en kwaliteit in service teB-TR-FSSE B-TR FS Luik 128 Operationele Platformen naar 60 Mailcentra worden de B-TR-FSSO B-TR FS Charleroi zones waarin lokale mobiliteit moet worden georganiseerd gen een redelijke prijs.

B-Transport – Centraal DaaromComité zoeken de leveranciers naar nieuwe efficiëntere steeds groter. (alle centrale diensten te Brussel van de directie Transport + RDV +te Tractieverdeler) manieren om in contact komen met hun klanten. Eén van De algemene basisregel is dat terkeuzestellingen worden Naam Comitéthuis bij de klanten. die nieuwe manieren is service georganiseerd ter gelegenheid van een reorganisatie ofwel B-TR-SCD B-TR Centrale Diensten bpost wil op die manier onderzoeken of nieuwe diensten in oktober.

Zolang er enkel een reorganisatie is in een B-kantoor moet voor onze klanten ook bijkomende operationele activiteiten de lokale mobiliteit beperkt worden tot dit kantoor. Wan- kunnen genereren.

Nationale Commissie PBW neer een reorganisatie gebeurt in het hoofdkantoor (het Hieronder vind je een overzicht van de uitgevoerde, lopende en geplande testen in dit kader.

A-kantoor) dan kan een personeelslid punten op omhet vanniveau een van De Nationale Commissie PBW werd opgericht de Belgische Spoorwegen. HR-Rail is verantwoordelijk B-kantoor naar het A-kantoor te gaan. voor het organiseren en beheren van de sociale dialoog binnen de Nationale Commissie PBW. Dit orgaan heeft volgende Vertaald naar de praktische toepassing van de huidige be- Uitgevoerde testen: bevoegdheden: palingen van artikel en 24 betekent dit dat : in kwesties m.b.t. welzijn op het werk die noodzakelijkerwijs meer dan één 1. Onderzoek adviesverlening • lokale vennootschap reorganisatiesaanbelangen; in B-kantoren enkel aanleiding ge- Watermeters TMVW wil het aantal geschatte meterstanden verminderen ven 2. tot strikt lokale mobiliteit – dus enkel in de hetNationale B-kantoorParitaire De mogelijkheid tot overmaken aan Commissie van alle kwesties in verband met welzijn (momenteel~18%). dat gereorganiseerd is; op het werk of een andere kwestie inzake welzijn op het werk die noodzakelijkerwijs meer dan één vennootschap • lokaleaanbelangen; reorganisaties in het A-kantoor aanleiding geven Voor TMVW kan bpost een valabele partner worden : onze postman kent veel klanten, komt elke dag langs elke bus en tot een mobiliteit’ waaraan niet enkel sta- van 3. ‘bredere Het gevenlokale van advies inzake een beoogde wijziging reglementering inzake welzijn op het werk of een andere kan TMVW helpen zijn doelstellingen te behalen. tutaire medewerkers in het A-kantoor, maar ook statutaire kwestie inzake welzijn op het werk die noodzakelijkerwijs meer dan één vennootschap aanbelangt. medewerkers in de B-kantoren uit de organisatorische Het project “watermeters” zal bpost leren of toegang tot de klant voor taken die vandaag niet tot het postale pakket omschrijving van het A-kantoor mogen deelnemen.

Deze regels moeten ervoor zorgen dat de medewerkers behoren, mogelijk is. in de B-kantoren kunnen blijven via de lokale mobiliteit en • Pre-test Erpe-Mere (OP Aalst) dus niet bedreigd kunnen worden door medewerkers van- • 10 Courregrondes betrokken • ~400 Meters worden opgemeten door bpost uit andere kantoren.

1 17 7

Het goederenvervoer per spoor • Van tot 20 september (10haar werkdagen) In 20039besliste de NMBS om goederenactiviteiten in een opkomende concurrentiële markt te behouden. Het bedrijf wijKlantenidentificatie zigde grondig de structuur en de werking van haar goederenac• KBC : Er vertegenwoordigt in totaal 3,3uitgetekend miljoen klanten tiviteiten. werd een herstructureringsplan om de waarvan 85van % deze natuurlijke (~2,8enmiljoen) en 15% voortzetting activiteitpersonen te garanderen te ontwikkelen. rechtspersonen. wijzigen naargeHet plan baseerde De zichidentificatievereisten op drie principes : lang typevan klant.

• Het het creëren een uitgebouwde efficiënte commerciële De samenwerking beoogt de natuurlijke personen. dienst die is opgebouwd per marktsegment; Identificatievereisten natuurlijke personen • B-Cargo wordt de operator in en buiten België; -• Validatie de beschikbare klantengegevens Oprichten van van gespecialiseerde corridors om de tractie op -lange Eenafstand e-ID update of een kopie van de ID card (voor- en te kunnen garanderen. keerzijde).

• Federale Verzekering Liberalisering is een feit: identieke situatieschets.

Doelstelling van de test spoorwegpakket : niet onmiddellijk een Met het tweede Europese werd debeoordeling vrije convan de operationele effectiviteit van het proces maarvanaf eercurrentie in het internationaal goederenvervoer per spoor der: 1 januari 2006 een feit. Maar volgens het management was er - Klantendekking: hoeveel voeren de update (via geen probleem, er was al eenklanten goede start genomen sindsuit 2005, bpost/ KBC –inspanningen Federale Verzekering) ? hun resultaat opgeen de gedane hadden reeds - Klantenperceptie: hoe staan de klanten bracht.

• Timing: Vanaf 1 januari 2007 werd ook het nationaal goederenvervoer Pre-test: week 4 van september 2013 geliberaliseerd.

Test: oktober / november 2013 • Test shop & deliver platformen: De opkomst van Logistics - Sint-Niklaas In november 2008 werden vertegenwoordigers van de erkende - Turnhout uitgenodigd om in de vorming van de NMBS en de organisaties - Wavre havencomplexen van Antwerpen een rondrit te maken • Voorzien volume: Tijdens de daaropvolgende vergadering werd ons medegedeeld 2.000 KBC klanten 600 Federale Verzekering klanten dat NMBS-Cargo zich+verder moest herstructureren om de Met officieel adres in deMaar piloot regio’s toekomst aan te kunnen. volgens het management hadden Contactgegevens beschikbaar de gedane inspanningen al een positief resultaat opgeleverd.

OCMW Oostende De harde realiteit Preventieve bezoeken op basis een enquête bij +80 In 2010, na twee jaar praten, werd van in het Sturingscomité eenjarigen (een vragenlijst en observaties door de steeds postman) synthesenota voorgesteld.

ACV-Transcom bleef hameren Wanneer : januari – februari op twee fundamentele eisen: 2014 Waar : Oostende • De activiteiten inMail de vormingsstations moeten blijvend door Hoeveel : ~800 adressen het statutair personeel worden uitgevoerd; Wie gewone uitreikingsrondes • Een: 10 gewaarborgd en spoorgebonden sociaal overleg binnen Dit Logistics project werd als positief ervaren, zowel door de klant NV als deze doorvergadering de postman. eventuele uitrol zullen met Na vanBij heteen Sturingscomité begin oktober, het OCMW afspraken worden gemaakt inzake de kostprijs. werd in de vakbondscomités en de gewesten een bevraging gedaan. Eind oktober kwam het Nationaal Vakbondscomité samen en vond de synthesenota over de herstructurering van

Buy Way (= instelling voor consumentenkrediet) Cargo onvoldoende.

Afleveren van een en nadien ophalen van hetwijzionDoor bemiddeling vancontract de voogdijminister konden belangrijke dertekende contract samen een aantal bijlagen. gingen worden aangebracht aanmet de nota: Wanneer : maartvan - april - mei 2014 • de omschrijving de niet-discriminerende rangeeractiviteiten; Waar : Anderlecht Antwerpen Centrum Mail Mons • het bepalen van 531Mail VTE -(voltijds equivalenten) voor het-uitvoeMail ren van deze activiteiten; Wie : specifiekedat collectrondes • de verzekering deze activiteiten bij faillissement of verkoop Vraag om verderzetting van deze Test. van Logistics. binnen de NMBS-Groep zouden blijven.

Ondanks deze positieve elementen bleef bij de afgevaardigden Electrabel in het Nationaal Vakbondscomité een klimaat van wantrouwen Afleveren van een van contract enaanhouden. ophalen van het ondertetegenover de leiding de NMBS kende contract Wanneer : mei 2014 Opnieuw herstructureren.

Waar La start Louvière - Nivelles Mailin- februari Rijkevorsel Na het:van gaan Mail van NMBS Logistics 2011 Mail bleekSint-Niklaas Mail het minder goed te gaan dan was vooropgesteld. Activiteiten Wie : gewone uitreikingsrondes (Laniet Louvière en Rijkevorwerden afgebouwd en beloftes werden nagekomen. sel), specifieke collectronde (Nivelles) en shop &aan. deliver Na twee jaar kondigt zich een nieuwe herstructurering ronde (Sint-Niklaas) Maar volgens het management hadden de gedane inspanningen al een positief resultaat opgeleverd.

Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie de verkoop, de verDrie mogelijkheden werden vooropgesteld: Inzamelen vaninbreng rekeningnummers voorofhet vanDe het derzetting met van nieuw kapitaal de storten stopzetting. vakantiegeld van werden de voorgaande jaren eerste twee pistes onderzocht.

Wanneer : mei 2014 • De verkoop werd overwogen maar de voorwaarden waren Waar : Anderlecht Mail onaanvaardbaar; Wie 1 fietsdienstmet en inbreng 2 autodiensten Stad) 1 au• De :verderzetting van nieuw(Brussel kapitaal lijkt de–beste todienst piste. Er is(Sint-Gillis) echter een probleem, de Europese Commissie laat geen nieuwe overheidssteun meer toe.

Lopende Er moet dustesten privékapitaal worden gezocht. Die wil men vinden bij de gewestelijke investeringsmaatschappijen en de drie OCMW Liedekerke Vlaamse Havens.

Preventieve bezoeken aan +80 jarigen omlijken risicogevallen De gewestelijke investeringsmaatschappijen al te heb- op te sporen ben toegezegd. Maar begin januari 2015 konden we in de pers Wanneer : mei 2014 haven niet zomaar in het vooropgestelde lezen dat de Antwerpse Waar : stapt.

Ternat Mail project Wie : 10dagen gewone Enkele lateruitreikingsrondes liet de Gentse haven een zelfde geluid horen.

Proces: Daar werd zelfs gesteld dat ze voorrang geven aan een nieuwe Preventieve bezoeken op basis van een enquêteformulier sluis. (vragenlijst + observaties) Twee aanbiedingen Iedereen kijkt naar iedereen Kopie van de test ineen Oostende Intussen wordt weer winstgevende eenheid ontmanteld en in het bedrijf geïntegreerd. Is er voor NMBS-Logistics nog plaats Federale Verzekering in de tijdscapsule ?

Laten nakijken van een identificatiefiche die na nazicht

P eo lsetc o m T A C V -Tr a n s c o m g r o o t s t e sgyrnodoi tc sa tl e o r gvaanki sbaotni ed b i j Belgacom (Proximus) wordt teruggezonden met een kopie van de zorgt identiteitskaart De ledentelling bij Proximus (Belgacom) voor een Wanneer : begin juni totvan eind 2014 ACV-Transnieuwe samenstelling hetnovember Paritair Comité.

Waarheeft : uitrol in golven distribution com recht op éénper extra lid in de manager syndicale delegatie.

Wie : één,zijn twee drie specifieke collectrondes collectDaarmee weofde grootste vakbond binnen hetper bedrijf. platform Volume : ~12.000 adressen is de syndicale delegatie voortTegenover de 9 directieleden Kopie desamengesteld: test in de shop & deliverplatformen aan alsvan volgt • 4 leden voor ACV-Transcom (+1 lid); Telenet • 3 leden voor ACOD; Voorbereiden van de bezoeken van techniekers van Telenet • 2 leden voor VSOA. aanresultaat nieuwe Klanten Dit is ontegensprekelijk het gevolg van ieders beWanneer : juni trokkenheid en 2014 syndicale strijdvaardigheid als militant én als Waar Mail lid.

We: Mechelen zijn dan wel de grootste (en we mogen daar fier op), Wie : specifieke maar we hebbenrondes nog geen absolute meerderheid. Niettemin Volume we : ongeveer 10 adressen hebben op het laatste paritair/dag comité met 3 zetels al een Proces : signaal gegeven wat dit in de toekomst kan betekeduidelijk Geen bezoek bij klant in huis nen.

Aanduiden opdossier een borderel Zo werd een met onze vroegere 3 zetels aangevuld •Gevelnetwerk met de 9 zetels van Belgacom. Daardoor kregen we een • Luchtnetwerk 2/3de meerderheid, en werd het dossierenkel met een ak• Grondnetwerk koord van ACV-Transcom klaar voor uitvoering gemaakt.

• kabel klant correct ErAangeven was voorofACV-Transcom geen klaarligt reden meer om het beEventueeldossier foto vanafplaatselijke treffende te wijzen. situatie Onze onderhandelaars hadden voor al onze punten een tegemoetkoming gekregen.

Buyde Way Dat collega’s van de andere syndicale organisaties hierop Afleveren vanvan een contract enhebben nadieningediend, ophalen van het ons oneen protocol niet-akkoord maakt dertekende contract met een aantal alleen benieuwd naar samen hun argumenten om onsbijlagen. niet te volgen.

Wanneer : vanaf 2014 Zo zie je maar datjuni onderhandelingen aandurven, ons moet in Waar stellen : Anderlecht Mailonze / Gent Mail /als Liège Mail partij alleen staat om vanuit positie grootste Wiesociaal : specifieke het veld terondes maken.

Volume : 3.000 adressen/jaar

Creativiteit Geplande testen en piloten

Dit zal van iedereen de nodige creativiteit vergen, want van Eyes on street (inverwacht voorbereiding) de grootste partij men ideeën die de onderhandeInzamelen van gegevens voor het lingen de nodige zuurstof geven om geografisch tot resultateninformatiete komen. systeem (GIS) van (Service Public de groep Wallonie) De wetenschap dat de we SPW op een zeer dynamische militanWanneer : september – oktober 2014 ten kunnen rekenen, doet ons alle vertrouwen hebben in de Waar : Braine-L’Alleud Mailonze leden zijn vandaag nog meer toekomst.

Maar ideeën van Wie voorheen : gewone meer uitreikingsrondes autodiensten dan dan welkom. en Maar zoals we in het NatioProces: naal Vakbondscomité Telecom van december ook stelden: we • Nemen van waken foto’s over van de gebouwen voorafbepaalde moeten blijven syndicale op waarden die ons tot adressen deze positie aan de tafel gebracht hebben.

• Noteren van bijkomende over deze gebouwen De leden en militanten vaninformatie de belangengroep Telecom mo• Inzamelen van voormet bpost belangrijke (optiogen mekaar feliciteren deze vooruitganggegevens die het resultaat neel) is van een jarenlange consequente en werknemersgerichte syndicale aanpak, een aanpak die in 2015 hoort verder gezet.

Cyclosafe We kunnen ons geen mooiere syndicale start van het nieuwe 1 toestel & 2 diensten : jaar voorstellen en wensen ieder namens het Telecom-team Verkoop vansyndicaal Cyclosafe apparaat geluk. voor registratie en opeen jaar vol en –persoonlijk sporing van fietsen in de Retailkantoren en Postpunten.

MSO : scanning van geregistreerde fietsen door de postVerkeersvoordelen mannen + doorgeven aan NMBS de politie.

Foute schrijfwijze namen op NMBS-vorderingen Voorstel Nieuw Postmannenformulier

Vele collega’s zullen raar opgekeken hebben bij het ontvangen vanvan hundeNMBS-vorderingen.

Door een fout bij Het invullen actuele versie van het postmannenforhet drukken werden de namen op een aantal vorderinmulier wordt als te ingewikkeld en te belastend voor de gen verkeerd overgenomen. postmannen beschouwd. De vakbonden hebben daarom Belgacom liet ons weten dat zij van dezeduidelijker fout op de hooggevraagd om het postmannenformulier en eente werden gebracht en met de NMBS contact hebben opvoudiger te maken, teneinde een correcte gegevensinzagenomen dit probleem in de toekomst te vermijden. meling van om de toestand van de brievenbussen te behouden.

De vorderingen die u hebt ontvangen om voor biljetten In samenspraak met de 5 MSO regio’s werd hiervoor een NMBS om opgericht. te ruilen, zijn geldig. werkgroep In elke regio werd er één kantoor uitDe NMBS haar personeelsleden opvan de hooggekozen omheeft meereeds te werken aan de verbetering dit forte gebracht.

De vorderingen zullen worden aanvaard en mulier. De mening werd gevraagd aan verschillende medeu zou ook nog een brief met excuses thuis ontvangen. werkers die betrokken zijn bij het invullen ervan.

Om elk misverstand vermijden raden wijverbeteringsu aan om, Vanuit deze werkgroepteworden de volgende vanaf u de brief hebt ontvangen, deze aan het loket of voorstellen voorgesteld: aan de treinconducteur voor te leggen bij de omwisse• verminderen van het aantal kolommen; van demanier vorderingen.

•ling uniforme van invullen; • beter onderscheid tussen de lijnen; bij het van een biljet op de trein •Toeslag nummering vannemen de volgweg; Zoals in de media verschenen, zal de NMBS binnenkort • meer ruimte voor de klantennaam; een toeslag van 7 euro aanrekenen een • de hoofding van de kolommen moetbijopaanschaf elk blad van zichtbaar reisbiljet op de trein. zijn. onmogelijk met een postmannenformuNMBS-vordering InAangezien geval van het goedkeuring vanisdit nieuw of met onze 50% verminderingskaart aan de automalier kan het beschikbaar zijn eind november 2014 (samen ten van de NMBS een biljet te kopen, kwamen wij ook met andere aanpassingen in ROMA). hiervoor tussen Belgacom.

Bij de uitgifte vanbijhet nieuw postmannenformulier zal er een algemene communicatie voorzien worden aan alle beDe NMBS deelde mee dat, in afwachting van een elektrokken personen op het terrein (management, teamleatronisch systeem voor de toekenning van onze ders, databeheerders, organisatoren, postmannen).reisbiljetten, voorlopig geen toeslag zal worden aangerekend voor gebruikers van reisbiljetten Belgacom.

1 19 9

Nieuws uit het P a rAint ad ierr sSaucbtci o em v ei nt éwReEeTtAj eI Ls zowel nationaal als lokaal, dewel sociale partners pro-acVanbreda.

Deze beslissing is dan onherroepelijk.

Pact voor toekomstige MRS Re- om Hospitalisatieplan blijft reorganisaties behouden tief, tijdig en systematisch te betrekken en dit op metdeze respect Belangrijk om weten is ook dat wie het recht coltail Network Begin december vond je de nieuwe brochure voor het hosKader pitalisatieplan voor niet – actieve personeelsleden (medeIn uitvoering van de engagementen die door de voor CEO pensiop het werkers van Belgacom in conventioneel verlof Paritair Comité van 20 2014 werden het oen of met pensioen) in maart de brievenbus.

Dezegenomen brochurein geeft “Pact voor toekomstige en devan opdracht om alle mogelijke informatiereorganisaties” over de verlenging het hospide principes hiervan te zetten naar de verschillende detalisatieplan voor de om komende 3 jaren. partementen, heeft het Management van MRS Retail Network een aantal actiepunten gedefinieerd ivm: Mede dank zij de niet-aflatende druk van de vakbonden de stabiliteit van de organisaties, kunnen de bestaande plannen ‘Zekerheid’ (basisplan dat de uitwerking en uitvoering van reorganisaties, voor een bescheiden bijdrage essentiële waarborgen biedt) de toepassing het syndicaal statuut. en ‘Voorzorg+’van (aanvullende formule voor het optimaal ten laste nemen van toegepaste ereloonsupplementen voor Actiepunten verblijf in een eenpersoonskamer, mits betaling van het • Stabiliteit van debetrokkene), organisatiesaan bijna ongewijzigde gunsupplement door Als gevolg van de worden dalendeverdergezet. contacten in de postkantoren, stige voorwaarden streeft het management van MRS Retail Network ernaar de blijft bezetting in de kantoren systematisch en continu te Zo de dienstverlening voor de schadegevallen in hanlatenvan evolueren. echter gebeuren den Vanbreda,Voorgaande dat handelt zal in samenwerking metzonder verzetussentijdse keraar Ethias.aanpassing van de organisatiedossiers zoals ze werden overlegd op de ROC/ZOC’s. Concreet betekent dit dat een medewerker van eenvoor kantoorteam tot volgende De bedragen van de premies 2015 en 2016 worden jaarlijkse reorganisatie is vandus de lichtjes. stabiliteit van2017 zijn aangepast aan de index zeker en stijgen Voor functie.ze, Functies die vacant inmaximaal de loop van het stijjaar zullen afhankelijk van de komen evolutie, 3,75% zullen jobs@post worden aangeboden en kunnen door gen tenvia opzichte van 2016. de geïnteresseerde medewerkers gepunt worden.

Voorgoede de kleine kantoren metfranchise minder dan FTE, zullen de Het nieuws is dat de van 1het plan ‘Zekeropeningsuren heid’ daalt vanniet 125 worden naar 100verminderd. euro voor hospitalisaties vanaf Retail garandeert jaarlijkse reorganisa1 januari 2015. Ditbovendien geldt ook dat voordehet plan ‘Voorzorg+’ bij ties telkens gelden voor een periode De vanfranchise 12 maanden, verblijf in een tweepersoonskamer. voorvaneen daar dat de reorganisatie van juni 2014 zaleuro worden eenpersoonskamer blijft ongewijzigd (250 per toegekalenpast tot en met mei 2015. derjaar).

• Stabiliteit voor de medewerkers Daarenboven engageert Retail zich er60tot juni 2016 dat Ook medicijnen en doktersbezoeken dagen vóór toe en 180 de medewerkers die op 1 blijven juni 2014 in dedoor klassieke orgadagen na de hospitalisatie gedekt de hospitalinisatie titularis zijn van een vaste ofwelaan eende vaste satieverzekering.

Daarom raden wedienst, onze leden bedienst in de klassieke organisatie, ofweleneen vast uurrooswijzen hiervan zorgvuldig bij te houden deze in te dienen terVanbreda. in een kantoorteam in de Klantgerichte Organisatie bij kunnen bekomen.

• e uitwerking enleden uitvoering reorganisaties Wij wensen onze er ookvan op te wijzen dat wie geopteerd Bij hetvoor voorbereiden en uitwerken van reorganisaties heeft het plan ‘Voorzorg+’ steeds kan terugkerenenganaar geert het‘Zekerheid’ management van MRS Retail Network er zich aan toe het plan door een schriftelijke mededeling

voor de bepalingen terzake. lectieve dekking verliest (bijvoorbeeld de verzekerde partDe zullen bij het uitwerken van deop organinerclustermanagers van een niet-actief personeelslid dat overlijdt), eigen satiedossiers aan het formeelformaliteiten overleg de sokosten, zondervoorafgaand wachttijd, zonder medische en ciale partners en de medewerkers informeren en betrekzonder onderbreking van de dekking op individuele basis ken. het uitwerken van dezetten. uurroosters zal er bijzondere deze Bij verzekering kan verder aandacht worden besteed aan de haalbaarheid ervan voor de Eenmedewerker. goede raad: lees aandachtig de brochure die u door In uitwerking van de engagementen die door de CEO werProximus werd toegestuurd. den genomen inzake proactieve begeleiding/ontwikkeling, zullen er binnen MRS Retail Network verder initiatieven Telecomvoordelen worden uitgewerkt die de inzetbaarheid van de medewerOndanks langdurig aandringen is Belgacom niet bereid kers verhogen. voorbestaande het programma ‘All Foot’ van Proximus TV een korting De pro-actieve opleidingen kantoorhouder en toe te staan voor de niet-actieve medewerkers.

Zij beroeklantenadviseurs zullen verder worden aangeboden en pen zich hiervoor op naar gemaakte afspraken met de fiscus, die worden uitgebreid de functie commercieel medekortingen de nagegaan reeds bestaande, beschouwen werker.

Er bovenop zal worden hoe dezezou opleidingen ook als belastbare kunnen wordenvoordelen. aangeboden aan medewerkers van andere business units.

Bovendien zullen wij de ervan personen die geslaagd voor het Nochtans blijven overtuigd dat metzijn enige goede examen voor middelbaar onderwijs via het initiatief “ervawil dit euvel kan opgelost worden. Derhalve zullen wij niet ring erkennen” aanmerking ingezet te worden nalaten om, bijin de volgende komen cao - om besprekingen, onder als commercieel medewerker binnen het Retail netwerk. meer dit onderwerp opnieuw op tafel te leggen.

De modaliteiten hiervan zullen verder worden uitgewerkt.

• De toepassing van het syndicaal statuut Besparingstip voor internetgebruikers met gering verMet het oog op een goed overleg tussen management en bruik (minder dan 100 GB per maand): vraag in de telesociale partners is het noodzakelijk dat het management shops of bij de telefonische klantendienst inlichtingen over een goede kennis heeft van het syndicaal statuut. uw internetgebruik. Een overstap van “Internet Comfort” In de opleidingsprogramma’s van nieuwe managers zal de naar “Internet Start” levert u al snel een maandelijkse kennis van het syndicaal statuut als vast punt worden opbesparing van meer dan 10 euro op. genomen. Voor de bestaande managers zal er de komende maanden een heropfrissing gebeuren.

Daarnaast zal het senior management van MRS Retail Network er op toezien dat alle managers het syndicaal statuut steeds respecteren.

Retail Netwerk 2016 Om de efficiëntie te verhogen, de ondersteuning van het netwerk te verbeteren en de autonomie van de managers in het beheer en de coaching van de medewerkers te verhogen, wil Retail binnen de 24 maanden vanaf juni 2014 haar

V oe P C eo ursl vtt u ur over de weg Goederenver voer en logistiek: Verdubbeling opleidingsbudget centrale en regionale organisatiestructuur aanpassen.

De De sectorale sociale partners verdubbelden opnieuw het aanpak, die nog volledig definitief is al vastgelegd, opleidingsbudget voor 2015.

Dat is het derdezou jaargebeuop rij. ren in 2 stappen : een transitiefase en een finale Bovendien kan het toegekende budget voor 2015fase. nu ook in 2016 en 2017 nog volledig benut worden.

De transitiefase In deze fase wordt de operationele en commerciële verantPermanente vorming van de arbeiders uit de sector is woordelijkheid 4 i.p.v.Richtlijn 5 regiomanagers : broodnodig en herschikt verplicht naar (Europese Vakbewaam• Regiomaar Ooster & West-Vlaanderen : geen verandering heid), hangt een kostenplaatje aan. Daarom kent • Regio Antwerpen - Limburgen : geen verandering het Sociaal Fonds Transport Logistiek (SFTL) de werk• Regiouit Brussel - Brabant : huidige regio coaching van gevers de sector sinds 2009 jaarlijks een +opleidingsbud4 clusters de regio Luxembourg (Luik,vorming Fléron, get toe. Zo van kunnen zij deLiège kost -van de permanente Verviers - Trois Frontières Waremme) minstens gedeeldie zij organiseren voor hunen werknemers • Regio Hainaut - Namur : huidige + coaching vanop 4 telijk recupereren.

Dat budget werdregio voor het derde jaar clusters van de regio Liège - Luxembourg (Arlon, Famenne rij verdubbeld.

- Ardenne, Seraing en Spa) De continuïteit en de stabiliteit van de werking blijven verWelke opleidingen ? zekerd door het behoud van: • de 5 regionale kantoren; Werkgevers kunnen met dit budget zowel externe als inde bestaande structuurrecupereren. en functies van de regionale kanterne opleidingskosten ‘Externe’ opleidingen toren; zijn opleidingen die door externe opleidingsverstrekkers • het aantal clusters en hun grenzen. zijn opleidingen die gegeven worden.

Interne opleidingen gegeven worden door eigen personeel. Dit is bijvoorbeeld De finale faseover veiligheidsprocedures die een magazijneen opleiding In deze fase: verantwoordelijke zelf geeft aan zijn logistieke arbeiders.

• worden zowel de centrale als de regionale structuren aangepast; Berekening • worden de operationele en commerciële verantwoordelijkheid herschikt naar 3 i.p.v. wordt 4 regiomanagers: een Regio Het jaarlijks opleidingsbudget voor 2015 berekend op Noord,van een Centrum en een Regio Zuid. basis deRegio volgende formule: De definitieve regiogrenzen en de locaties van de regionale huizen zijn nog bepalen.5 arbeiders: het aantal arbeiders • bedrijven mette maximum • worden de grenzen van de clusters en het aantal clusters X 100 euro; geherdefinieerd; • bedrijven met minimum 6 arbeiders: het aantal arbeiders • 50 zaleuro. op het niveau van de commerciële activiteiten de saX menwerking evolueren naar een hiërarchische structuur.

Om deze met herschikking de netwerkstructuur te Bedrijven maximumvan 5 arbeiders krijgen dus perdoor arbeivoeren, Retail van de betrokken medewerkers begeleiden der 100 zal in plaats 50 euro. Bedrijven met minimum 6 en zal een krijgen objectief selectieproces gebeuren. arbeiders dus per arbeider 50 in plaats van 25 euro.

Het proactief begeleidingsproces van maanden Voor beide soorten bedrijven wordt het6 bedrag datzal perworarden uitgewerkt samenwerking met Jobwordt Mobility.

Bij het beider voor kostin van permanente vorming toegekend objectief selectieproces voor de managementsfuncties valdus verdubbeld! len de functies van kantoorhouders niet in de scope.

De berekening van het aantal arbeiders gebeurt op 30 juni van het jaar dat voorafgaat aan de toekenning. Het budget voor 2015 werd dus berekend op basis van het aantal arbeiders op 30 juni 2014.

In de loop van januari 2015 krijgt de werkgever een brief met daarin een overzicht van zijn budgetten voor 2013, 2014 en 2015.

Nieuw!

Ook in 2013 en 2014 werd het budget verdubbeld, maar op een andere manier.

Het extra budget moest in het jaar van toekenning zelf benut worden en bovendien moest het basisbudget eerst volledig opgebruikt zijn. Vanaf 2015 kan het nog openstaande bedrag nog volledig benut werden in de loop van de 2 jaren die volgen op het jaar van toekenning (2016 en 20017). Het budget van meerdere jaren mag ook samengevoegd worden om zo eventueel een groter stuk van de opleidingskost te recupereren.

Verhuis, meubelbewaring en aanverwante activiteiten (PC 140.05 - RSZ 084) Aanpassing verblijfs- en verwijderingsvergoeding op 01.11.2014 Ingevolge de CAO van 2 december 1996 (KB van 7 januari 1998), moeten de verblijfs- en verwijderingsvergoeding in de sector van de verhuisondernemingen, meubelbewaring en hun aanverwante activiteiten (PC 140.05 - RSZ 084), jaarlijks op 1 november aangepast worden. Deze vergoedingen zijn gekoppeld aan de evolutie van de gezondheidsindex en werden als volgt aangepast : Verwijderingsvergoeding : 3,03 euro Verblijfsvergoeding : Overnachting en ontbijt: 15,95 euro Middagmaal: 12,78 euro Avondmaal: 11,12 euro ------------Totaal : 39,85 euro

Mobiliteit

22 11

Goederenvervoer en Goederenbehandeling

(P C 14 0.0 3 - RSZ 0 8 3)

Nieuwe lonen op 01 januari 2015

Andere vergoedingen rijdend personeel :

Volgens de cao van 26/11/2009 dienen de lonen en vergoedingen van de subsectoren van het goederenvervoer ten lande en de goederenbehandeling jaarlijks op 1 januari aangepast te worden aan de evolutie van de index tijdens het afgelopen jaar. Het gemiddelde indexcijfer van de laatste 4 maanden bedraagt 100,26 voor december 2014, tegenover 100,23 voor december 2013.

Het resultaat van deze berekeningen vertegenwoordigt een indexverhoging van 0,02 %. De lonen en vergoedingen zien er vanaf 01/01/2015 als volgt uit:

ARAB-vergoeding verblijfsvergoeding +24 u verblijfsvergoeding -24 u vast verblijf buitenland nachtprestaties -50 j. nachtprestaties +50 j.

Lonen rijdend personeel goederenvervoer en goederenbehandeling (in euro): 38u

39u (met betaalde compensatie)

Handarbeider-begeleider Bestuurder in opleiding Bestuurder wagen -7 T Bestuurder besteldiensten (< 6 mnd. Anc.) Bestuurder besteldiensten (> 6 mnd. Anc.) Bestuurder wagen 7t - 15T Bestuurder wagen 15T en meer Geleed, ADR- of koelvoertuig Bestuurder koerierdiensten en Taxibestelwagens

10,3230 10,3230 10,7220 10,7220 10,9630 10,9630 11,3470 11,3470 11,3470

10,0590 10,0590 10,4475 10,4475 10,6820 10,6820 11,0555 11,0555 11,0555

Beschikbaarheidsvergoedingen rijdend personeel (in euro) : 38u

39u

anciënniteitstoeslag:

1,2910 euro 36,1265 euro 14,6440 euro 9,8220 euro 1,1390 euro 1,4235 euro +1jaar +3jaar +5jaar +8jaar +10jaar +15jaar +20jaar

Lonen niet-rijdend personeel goederenvervoer/goederenbehandeling (in euro): Magazijnmedewerker type 1 Magazijnmedewerker type 2, 3, 5 Schoonmaakpersoneel / klusjesman (M/V) Magazijnmedewerker type 4, 6, 7 Magazijnmedewerker type 8 Superviserende magazijnfunctie type 1 Kwaliteitscontroleur Superviserende magazijnfunctie type 2 Superviserende magazijnfunctie type 3 Superviserende magazijnfunctie type 4

10,2195 10,2195 10,6145 10,6145 10,8535 10,8535 11,2335 11,2335 11,2335

9,9585 9,9585 10,3430 10,3430 10,5750 10,5750 10,9450 10,9450 11,9450

1 2 2 3 4 4 5 5 6 8

38u 11,4915 12,0260 12,0260 12,3410 12,6565 12,6565 12,9725 12,9725 13,2400 13,5075

39u 11,1970 11,7175 11,7175 12,0255 12,3325 12,3325 12,6400 12,6400 12,9000 13,1615

Lonen garagepersoneel goederenvervoer/goederenbehandeling (in euro) :

(met betaalde compensatie)

Handarbeider-begeleider Bestuurder in opleiding Bestuurder wagen -7T Bestuurder besteldiensten (< 6 mnd. Anc.) Bestuurder besteldiensten (> 6 mnd. Anc.) Bestuurder wagen 7T - 15T Bestuurder wagen 15T en meer Geleed-, ADR- of koelvoertuig Bestuurder koerierdiensten en Taxibestelwagens

0,0515 euro 0,1055 euro 0,1595 euro 0,2135 euro 0,2675 euro 0,3215 euro 0,3755 euro

38u

39u (met betaalde compensatie)

Hulpwerkman «service» Hulpwerkman «service» (10j anciënniteit) Hulpwerkman «service» (20j anciënniteit) Hulparbeider Hulparbeider (10j anciënniteit) Hulparbeider (20j anciënniteit) Geoefende hulpwerkman Geschoolde arbeider 2e klasse Geschoolde arbeider 1e klasse Buiten categorie

11,9255 12,4680 13,0955 12,4680 13,0955 13,7120 13,7120 15,2125 15,9570 17,0845

11,7125 12,1595 12,7660 12,1595 12,7660 13,3720 13,3720 14,8300 15,5635 16,6595

IVnetrevroseerc toov rear a dl e w e g

Woon-werkverkeer goederenver voer en g o e d eA rnednebr es h- a cn tdieelvi en ng Eeklo Activiteiten kalender 2015 Koffietafels: 30 april 2015 29 juni 2015 5 oktober 2015 7 december 2015 ( Sinterklaasfeest ) Fietstochten: 21 Mei 2015 6 augustus 2015 Daguitstap: 20 augustus 2015.

Alle verdere informatie volgt ten gepaste tijde. Gepensioneerden uit de Regio Meetjesland die lid wensen te worden van onze kern, kunnen contact opnemen met Albert Leydens, voorzitter, tel. 09 372 89 12 of Albert Baeke, secretaris, tel. 09 373 69 57

Antwerpen Uitstap naar de Dossinkazerne te Mechelen Wanneer? maandag 9 februari 2015.

Verzameling? om 13.30 aan het station Mechelen Nekkerspoel.

Rondleiding met gids van 14 tot 16 uur.

Prijs: 8 euro + onkosten gids, alles ter plaatse betalen.

Er mag al ingeschreven worden met als uiterste inschrijvingsdatum zaterdag 31/01/2015 bij : Tricot Dirk, tel. 03 877 33 76, gsm: 0485 45 59 23 e-mail: tricotdirk@hotmail.com Rest jaarprogramma 2015 28/05/2015 om 14 uur: Uitstap Hidrodoe, een wereld van water te Herentals.

28/10/2015 om 14 uur, Nationalestraat 111 2000 Antwerpen, vormingsnamiddag over Erfenisrecht en Wilsbeschikking.

25/11/2015 om 11.30 uur: uitstap naar de VRT te Brussel.

Bijkomende inlichtingen via de anders actieven van de sectoren :

Post: Jef Verheyen, jlm.verheyen@skynet.be Telecom: Hugo Verachtert, hugo.verachtert@skynet.be Spoorwegen: Dirk Tricot, tricotdirk@hotmail.com Luc Guns, luc_guns@skynet.be Eugeen Lorriper, e.lorriper@skynet.be Andere sectoren: via de vrijgestelden van deze sectoren.

Midden-West-Vlaanderen Jaarprogramma 2015

Dinsdag 03/03/2015 - De verkeersvoordelen.

Veel van ons gepensioneerde vrienden kennen de juiste toedracht niet meer van hun recht op verkeersvoordelen in internationaal verkeer. Het is de bedoeling van deze voordracht meer klaarheid te scheppen in de diverse mogelijkheden.

• Dinsdag 05/05/2015 - Daguitstap per trein naar Antwerpen.

Na een geleid bezoek aan het station van Antwerpen Centraal in de voormiddag gaan we in de namiddag meerdere bezienswaardigheden bezoeken in het Centrum ( O.L.Vrouw kathedraal, het stadhuis, enz…)

• Donderdag 17/09/2015 - Daguitstap per bus naar Oostduinkerke.

De garnaalvissers te paard zijn erkend als Cultureel Erfgoed door de Unesco. Na het vissen wordt alles wat opgevist is getoond aan de groep met de nodige uitleg (krabben, vissen, anemoon, kwallen, enz…). Daarna wordt het lekkers geproefd. We sluiten af met een bezoek aan het visserijmuseum.

• Dinsdag 06/10/2015 - Voordracht: de bende van Bakelandt.

Het boeiend en adembenemend verhaal van een beruchte roversbende omstreeks 1800 wordt ons gebracht vanuit historische bronnen.

Opgelet !

Omwille van organisatorische redenen kunnen bepaalde data of thema gewijzigd worden. Gelieve steeds de Transcom-info te raadplegen.

Voor alle verdere informatie kan je steeds terecht bij Raymond Plettinck op tel. 051/22.35.85 of via mail op raymond.plettinck@telenet.be

23

In memoriam Spoorwegen Daniel Verstraete (°12/05/1925) Net voor het einde van het jaar 2014 vernamen wij het overlijden van ons trouw lid/militant Daniel Verstraete, echtgenoot van Martha Bonne. Vriend Daniel was vele jaren verantwoordelijke voor de gepensioneerdenwerking te Kortrijk en was één der bezielers van de intersectorale gepensioneerdenontmoetingen die voornamelijk plaatsvonden in het vakantiecentrum “Vakantiegenot” te Rendeux-Haut.

Jacqueline Coppens (°21/05/1943) Wij vernamen het overlijden van Jacqueline Coppens, echtgenote van Jozef Janssens. Zij was de moeder van Christof Janssens, militant van het gewest Brussel-Spoorwegen.

Tilly Verreydt (06/05/1950) Op 3 december 2014 overleed Tilly Verreydt, weduwe van Julien Van Dromme. Tilly was de schoonmoeder van Kurt Vandewyngaerde, medewerker ACV-Transcom in het gewest West-Vlaanderen voor de belangengroep Spoorwegen.

Telecom Eduard Evers (°08/09/1928) Op 27 november overleed Eduard, Warre Evers, echtgenoot van Julia Van Espen, gepensioneerde RTT/Belgacom en lid ACV-Transcom. Warre is ook de vader van vriend Luc Evers, hoofdafgevaardigde bij Belgacom.

Wij voelen mee in het verdriet van de familie en wensen hen veel sterkte toe.

Terwijl je dood bent Laat het leven door…

Men zegt wel dat “het went” Het goede woord is niet te vinden hiervoor Want, ach het hele leven En de naam zijn nooit uit te wissen Elke dag wordt je verwacht en toch gemist Daarom de vraag, onhoorbaar zacht Wil toch nog een teken geven Een teken, bijna niet te zien Dat men er nog is nà dit leven.

Naar J. Coghe

Intersectoraal

V o l g A C V - TNr iaen u s cwo em w o pe bT w s i tt tee r : @ a c v t r a n s c oAmC V - T r a n s c o m

Een selectie van onze laaste tweets : Vanaf 8 december staat de vernieuwde website van ACV-Transcom

online. Het webadres is nog steeds hetzelfde: www.acv-transcom.be De lay-out van de vorige website had zijn beste tijd gehad, dus nu stellen we met enige trots onze nieuwe website voor.

De pagina heeft twee ‘inrijpoorten’: ‘Ik werk in de sector’ en ‘Ik zoek info over’. Zoek je specifieke info over je sector? Dan klik je op de linkerknop. Dit kan gaan van contactgegevens, tot interessante links en sectorinfo. Voor algemene wetgeving van de privésector, zoek je op de rechterbutton.

Je vindt er uiteraard ook info over de centrale zelf, over de stafdiensten en er is een pagina voor de Anders-Actieven. Je kan ons ledenblad Transcom-Info digitaal lezen en er is ook een Facebook- en Twitter-plugin.

ACV-Transcom wenst jullie allemaal een prettige vakantie!

Twijfel je nog over je recht op vakantie en vakantiegeld dan heeft het ACV een handige brochure ter beschikking.

Het vakantieboekje 2014 geeft een overzicht van alle wetgeving omtrent tijdstip van vakantie, vakantieduur, -vakantiedagen en vakantiegeld van arbeiders, bedienden, overheidspersoneel, schoolverlaters en werklozen.

Je vindt het vakantieboekje op de website van het ACV www.acv-online.be. Je kan uiteraard ook altijd terecht bij je secretaris voor meer informatie.

Ve r a n d e r i n g e n Tr a n s c o m - I n f o Vanaf januari 2015 zal Transcom-Info om de twee maanden in plaats van iedere maand verschijnen. Uiteraard blijven we je verder informeren van syndicaal nieuws via onze website (nieuw vanaf 8 december), nieuwsbrief, sociale media en via Visie, het blad van de Christelijke Arbeidersbeweging.

Omdat niet al onze leden Visie krijgen, zijn er extra nummers voor leden van publieke diensten.

Je kan nog altijd Transcom-Info digitaal ontvangen. Op deze manier kan je ons magazine

Vakantieboekje

sneller bekijken en bespaar je papier. Wil je Transcom-Info digitaal ontvangen? Mail dan naar jef.kerremans@acv-csc.be

2014

V.U. : Katrien Verwimp - Galerij Agora - Grasmarkt 105 - Bus 40 - 1000 Brussel - www.acv-transcom.be Layout en distributie : sa Doneux, Mettet • Druk : Corelio Printing