Maart 2016
01 / 2016
INFO
EDITIE PUBLIEKE SECTOREN
Brussel X
Afgiftekantoor :
Postabonnement
EDITIE PUBLIEKE SECTOREN
Inhoud Intersectoraal Bedankingsbrief Cambodjaanse partner Ambtenaren dragen pensioenhervorming
p. 4
Spoorwegen Voorafgaande verklaring Nationale Paritaire Commissie Verslag van de Nationale Paritaire Commissie Nieuws uit de Nationale Paritaire Subcommissie Nieuws uit het Nationaal SubcomitĂŠ Sociale Werken My pension
p. 7
Post Interne wijzigingen binnen de belangengroep Rechtzetting bpost op de dool
p. 16
Te l e c o m Onderhandelingen over cao en uitstapplan Algemene vergadering aandeelhouders
p. 20
Intersectoraal In memoriam Andersactievenwerkingen Parade hart boven hard
p. 25
Edito «Publieke diensten hebben een sleutelfunctie in de arKatrien Verwimp, Voorzitter
moedebestrijding.” Dat was de conclusie van het achtste tweejaarlijks armoederapport dat het Steunpunt Armoedebestrijding begin dit jaar publiceerde. Toch staat net die publieke dienstverlening vandaag zeer onder druk en wordt ze op verschillende manieren uitgehold. Heel wat mensen die al uit de boot vielen, dreigen daardoor nu volledig in de kou te blijven staan.
Didier Smeyers, Ondervoorzitter
In het rapport van het Steunpunt gaat het over basisrechten zoals energie en water, sanitaire voorzieningen, mobiliteit, etc… rechten die vandaag toch essenti-
Maart 2016
eel zijn voor de menselijke waardigheid. Maar in plaats van de toegang tot deze rechten te waarborgen voor iedereen worden er steeds vaker voorwaarden aan gekoppeld en strenge controles, alsof ze een ‘luxe’ zouden zijn. Ook wij maken ons zorgen over de huidige trend om publieke diensten te zien in termen van ‘kosten’ en ‘efficiëntie’. Publieke diensten mogen niet de logica van het marktdenken volgen. Publieke diensten moeten we zien als investeringen in de toekomst van kinderen, in een traject naar een kwaliteitsvolle baan, in cultuurparticipatie, etc… Ze vormen als het ware de sokkel voor het armoedebeleid en moeten dan ook toegankelijk en betaalbaar blijven voor iedereen. Wij zijn net
Eindredactie : Marjan Cauwenberg
Opmaak: Piet Catry Doneux - Mettet
als het steunpunt overtuigd dat publieke diensten een bijzonder belangrijke rol te spelen hebben in de strijd tegen armoede en ongelijkheid. Ook de cijfers van Eurostat laten zien dat de sociale zekerheid zorgde voor een daling van de armoede in
Druk: Corelio Printing
België met maar liefst 44% en wijst de OESO op de belangrijke impact van publieke diensten.
Foto’s :
Een overheid die publieke middelen investeert in de
Redactie ACV-Transcom
aanpak van armoede, is dus helemaal geen luxe.
Intersectoraal
Bedankingsbrief Cambodjaanse par tner voor onze steun De Cambodian Labour Confederation (CLC) bedankt ons voor onze steun in haar conflict met een lokale touroperator. De nationale leiding van CLC wordt aangeklaagd vanwege een staking bij het bedrijf. CLC deed een tijdje geleden een beroep op ons. Al sinds juli 2015 is er een conflict aan de gang met de touroperator Ca-
Deze week ontvingen we van onze Cambodjaanse partner CLC een bedankingsbrief: THANK YOU LETTER TO: Katrien Verwimp, president of ACV Transcom and members of the daily board of ACV Transcom.
pitol Tours die de rechten van werknemers zwaar schendt:
zeer slechte arbeidsvoorwaarden: vele overuren, onveilige
On behalf of Cambodian Transportation Worker’s Federa-
werkomstandigheden, loonsverminderingen zonder meer,
tion ( CTWF ) and Cambodian Labour Confederation (CLC),
weigeren van jaarlijks verlof of moederschapsverlof,...
I would like to express my deeply thank to sister Katrien Verwimp, president of ACV Transcom and members of the
Op 6 februari organiseerden de werknemers van Capitol
daily baord of ACV Transcom for your support and solidarity
Tours een staking, die met geweld werd neergeslagen. De
in order to overcome worker’s right violation in the trans-
balans: heel wat mensen raakten gewond, twee vakbonds-
port sector in Cambodia, especially to inspire and motivate
leiders werden gearresteerd en zitten nog steeds in de gevangenis. Omdat na deze staking ook een aanhoudingsbevel werd uitgevaardigd tegen de nationale leiding van CLC zelf, wilde de vakbond de zaak onder internationale aandacht brengen. We schreven de International Transport Workers’ Fede-
CTWF activist at Capitol Tours Company to continue their struggle at the ground for their dignity and freedom in the highly violence environment. I am also very inspired by the commitment and bravery of the Capitol activist, so we all strongly committed to continue our struggle in order to make independent trade union stronger and promote better working and living condition for Cambodian workers. We truly appreciate the solidarity action of ACV-CSC trade
ration (ITF) aan met de vraag om alle Europese leden aan
union family, especially ACV Transcom, and all CLC affilia-
te zetten om het bedrijf aan te schrijven. ACV schreef zelf
tes and CTWF will remember this solidarity action as the
ook een brief aan de Cambodjaanse autoriteiten en Capitol
principle of success.
Tours.
We riepen eveneens via Facebook en Twitter op om een ne-
In our struggle, we always say SU SU SU! mean resist resist
gatieve beoordeling achter te laten over het bedrijf op de
resist!
website van Tripadvisor. En we maakten ook een financiële
steun over zodat CLC haar strijd ter plaatse kan verderzet-
Kong Athit, CLC general secretary
ten.
5
Ambtenaren dragen pensioenher vorming Joris Lermy tte Het planbureau heeft eind vorig jaar zijn verwachtingen over de impact van de pensioenhervorming verfijnd. Nu wordt duidelijk wie het gelag zal betalen. Het afgelopen jaar kregen we nog maar eens een pensioenhervorming voorgeschoteld. U kent de mantra intussen wel: de vergrijzing dreigde voor extra pensioenuitgaven te zorgen en voor tekorten op de arbeidsmarkt. In en om de wetstraat is de gangbare opinie dat het vergrijzingsspook dringend terug in de fles moet worden gedwongen door ons te verplichten om langer te werken. De studiecommissie voor de vergrijzing stelde afgelopen zomer al in het vooruitzicht dat de regering daar met brio in zou slagen. De toename van de pensioenuitgaven zal door de hervormingen in 2040 nog slechts de helft bedragen van wat eerder werd geraamd. In plaats van een toename van de pensioenfactuur met 29% in 2030 en 41% in 2040 gaan we naar een toename van 11% in 2030 en 25% in 2040. En dat tegen de achtergrond van de stijging van het aantal 65-plussers met de helft tegen 2040. De uitgaven voor pensioenen volgen dus de evolutie van het aantal 65-plussers niet. Op de arbeidsmarkt zal het verplicht langer werken zich ook laten voelen. Een verwachte stagnatie van de beroepsbevolking wordt er omgebogen in een toename met 7% in 2040. Omdat ook de werkgelegenheid zou toenemen, zal de toename van de werkloosheid beperkt blijven.
Minder pensioenen en meer werkenden zorgen voor een halvering van de economische afhankelijkheidsratio van de gepensioneerden: de toename van het aantal gepensioneerden tegenover het aantal werkenden wordt afgezwakt van +53% tot +25%. Missie geslaagd in de Wetstraat. Minder duidelijk was wie het gelag zou betalen. Een nieuw rapport van het Planbureau licht een tipje van de sluier.
2,1 tot 4 jaar langer werken De pensioenhervorming zorgt voor een aanzienlijke toename van de omvang van de carrière bij de ingang van het pensioen. Op lange termijn is er een algemene stijging van de loopbaanduur waar te nemen. In 2040 zal de gemiddelde loopbaanduur bij pensionering in alle stelsels, en zowel voor mannen als vrouwen toenemen met 2,1 tot 4 jaar. Nergens blijft de gemiddelde loopbaanduur onder de 40 jaar. Voor werknemers bedraagt de stijging in 2040 2,2 tot 2,3 jaar. In de overheidssector bedraagt die 2,6 tot 4 jaar. Dat laatste is het gevolg van de afschaffing van de diplomabonificatie die verlicht tot langer werken. Op middellange termijn is de invloed op de gemiddelde loopbaanduur beperkter en soms negatief. In 2020 worden in de verschillende categorieÍn evoluties verwacht van +0,6 jaar tot -0,6 jaar. Die laatste negatieve evolutie is het gevolg van het feit dat vooral wie al een lange loopbaan heeft, gedwongen wordt om die verder te verlengen en dus nog even niet met pensioen te gaan. Bijgevolg stijgen de pensioneringen gebaseerd op een korte loopbaan, waardoor de gemiddelde loopbaanduur daalt. Loopbaanduur bij pensionering (in jaren) Mannen
2015
2020
2031
2040
werknemers
42,4
42,3
44,1
43,6
overheid: administratie
38,5
39,5
41,7
41,9
overheid: onderwijs
39,6
38,9
43
43,2
werknemers
36,6
38,1
41,3
41,8
overheid: administratie
39,1
37,4
39
40,5
overheid: onderwijs
38,1
36
40,5
41,2
Vrouwen
Intersectoraal
Vervroegd pensioen teruggedrongen
Pensioenbedrag
Vervroegd pensioen wordt door de verstrenging van de loopbaanvoorwaarden veel minder toegankelijk. Door de pensioenhervorming zullen steeds meer mensen pas met
De pensioenhervorming zorgt ervoor dat het gemiddeld pensioenbedrag van de nieuwe pensioenen de komende jaren zal dalen. Het gemiddelde pensioen zal in 2020 1 tot 5% lager liggen door de pensioenhervorming. Grote schuldige daarvoor is de afschaffing van de pensioenbonus. In de overheidsstelsels treffen de afschaffing van de diplomabonificatie en de verstrenging van de voorwaarden voor vervroegd pensioen meer de hogere pensioenen, waardoor het gemiddeld pensioenniveau tijdelijk daalt. Gaandeweg zorgt de verplichting om langer te werken ook voor langere loopbanen en die zorgen voor een verhoging van het gemiddelde pensioenbedrag.
pensioen kunnen vanaf de pensioenleeftijd. In 2040 is er in het werknemersstelsel een beperkte daling van 6 procentpunten. In het overheidsstelsel loopt die op tot 12 à 19 procentpunten. In de overheidssector wordt de toegang tot vervroegd pensioen immers niet enkel bemoeilijkt door het optrekken van de leeftijds- en loopbaanvoorwaarden, maar ook door de afschaffing van de diplomabonificatie. Die combinatie zorgt er dus voor dat de toegang tot vervroegd pensioen bij ambtenaren tussen 2020 en 2026 daalt met goed 20 procentpunt. Nog slechts 60% van de mannelijke ambtenaren en 50% van de vrouwelijke ambtenaren zullen met vervroegd pensioen kunnen gaan in 2026. Anno 2040 wordt er slechts een zeer lichte verbetering verwacht. De slotsom is dat goed de helft van de vrouwelijke ambtenaren en één derde van de mannelijke ambtenaren zullen moeten doorwerken tot ze de pensioenleeftijd bereiken. En ja, die wordt in 2025 verhoogd tot 66 jaar en in 2030 tot 67 jaar.
Dat is in het bijzonder het geval voor het overheidsstelsel. Ambtenaren worden immer meer dan werknemers verplicht om langer te werken.
Conclusie Het Planbureau laat zien dat in het bijzonder de ambtenaren de lasten van de recente pensioenhervorming zullen dragen. Vooral zij zullen langer moeten werken.
Spoorwegen
7
Verklaring Voorafgaande verklaring tijdens de Nationale Niettegenstaande de doorstart van het sociaal overleg komen we terug tot de vaststelling dat bepaalde politieke Paritaire Commissie van 24 februari 2016 Voorzitter, Leden van de Nationale Paritaire Commissie, Bij het binnenkomen van de zaal denken we uiteraard terug aan de tumultueuze vergadering van 16 december 2015. Een bittere herinnering blijft hangen. Begin januari werd op 12 januari 2016 een eerste contact vastgelegd. De geplande vergadering van de nationale paritaire commissie van 27 januari 2016 werd welwillend op deze datum ingepland en er werden bijkomende vergaderingen georganiseerd. Intussen werd een nieuwe tekst gepresenteerd waarop wij amendementen hebben ingediend om tot een evenwichtig akkoord te komen.
strekkingen dit overleg trachten te fnuiken door het indienen van wetsontwerpen, en het personeel terug af te schilderen als luxepaardjes. Ze wensen hiermee een bom onder het sociaal overleg te leggen. We vragen de nodige sereniteit tijdens de lopende besprekingen. We wensen ter gelegenheid van deze vergadering ook de ongerustheid van het personeel van CW Gentbrugge over te brengen naar aanleiding van de ontmantelingswerken van de motorrijtuigen 75 waarbij het gevaarlijke Chroom 6 vrijkwam. Intussen weten we ook dat er tijdens de jarenlange bewerkingen aan de goederenwagons ook Chroom 6 zou zijn vrijgekomen. We vragen dat voor het betrokken personeel een strikt opvolgings- en begeleidingstraject wordt opgesteld.
Spoorwegen
Bovendien moet er onderzocht worden of bij andere werken ook een risico bestaat op het vrijkomen van Chroom 6. Er is ook ongerustheid bij het administratief personeel. ACV-Transcom heeft al gevraagd om op de agenda van het Strategisch Bedrijfscomité van de NMBS meer uitleg te krijgen over hun plan Boost. Dit zal tijdens de eerstvolgende vergadering besproken worden. We vragen nu aan Infrabel, die reeds gezegd heeft dat zij aan een zelfde maatregel werken, dit ook te agenderen op de eerstvolgende vergadering. Het Rekenhof heeft het voormalig beheerscontract kritisch geanalyseerd. De twee ceo’s waren gisteren op de Kamercommissie aanwezig. We vernemen graag uw mening over deze studie en de hoorzitting van gisteren. Tijdens de ministerraad van 5 februari 2016 werden voorlopige regels vastgelegd die als beheerscontract van Infrabel en NMBS gelden. Er werd hierover nog geen melding gedaan aan het personeel. Kan u ons inlichten over de onderhandelingen over het nieuwe beheerscontract en de ondernemingsplannen ? Geruchten doen de ronde over de externalisering van de medische controle. Kan hierover de nodige duiding gegeven worden? Zijn er plannen om de opleidings-en de aanwervingsdiensten samen te smelten ? De voorzitter van de Nationale Paritaire Commissie antwoordde dat er over de problematiek van Chroom 6 een speciale vergadering van het Nationaal Comité Preventie en Bescherming zal worden georganiseerd. Er wordt ook een Strategisch Bedrijfscomité van de NMBS in het vooruitzicht gesteld. De ceo’s verklaarden dat de studie van de het Rekenhof betrekking heeft op de vorige beheerscontracten. De opmerkingen van het Rekenhof konden worden beantwoord en de leden van de Kamer hadden geen opmerkelijke vragen. De hoorzitting verliep zonder incidenten.
Het Koninklijk Besluit dat in de ministerraad werd goedgekeurd is maar een voorlopige regeling. De besprekingen voor de beheerscontracten zijn nog bezig. Er wordt op de volgende vergadering van het Sturingscomité een uiteenzetting over het ziekteverzuim geagendeerd. De heer Algemeen Directeur van HR-Rail vermeldt dat er bij de Belgische Spoorwegen een goede score is maar er steeds kan gezocht worden of het controlesysteem kan worden aangepast of verbeterd. Men stelt vast dat er tussen de aanwervingsdienst en de opleidingsdienst veel synergiën zijn. Vandaar dat er onderzocht wordt of een samensmelting niet aangewezen is.
9
Verslag van de NPC v an 2 4 feb r u ar i 2 016 Na onze voorafgaande verklaring werden tijdens de vergadering 12 dossiers voorgelegd.
Voorontwerp van wet houdende diverse bepalingen inzake mobiliteit Dit voorontwerp werd op vraag van de minister van Mobiliteit voorgelegd. Het betreft een voorstel waarbij de liberale minister de liberale vakbond automatisch laat deel uitmaken van de paritaire organen zonder dat ze haar vertegenwoordiging moet bewijzen. Het aantal paritaire organen wordt verminderd.
ACV-Transcom gaf gunstig advies.
Productiviteitspremies van zwangere personeelsleden De personeelsleden die hun normale functies niet kunnen uitoefenen wegens hun zwangerschap behouden tijdens deze periode de productiviteitspremies verbonden aan hun normale functies. M.a.w. de premies worden toegekend op basis van het uurbedrag verbonden aan hun graad. Deze maatregel gaat met terugwerkende kracht in vanaf 1 juli 2015. ACV-Transcom gaf gunstig advies.
ACV-Transcom gaf negatief advies.
Aanpassing aan het Statuut van het personeel – Neerlegging van de betrekking door personeelsleden die behoren tot het treinbesturingspersoneel Tijdens de besprekingen in de Nationale Paritaire Subcommissie heeft onze organisatie er al op gewezen dat sinds 2014 in het algemeen stelsel de opzegtermijnen 13 weken bedragen. Hiermee rekening houdend kon ACV-Transcom geen akkoord geven aan het voorstel om de opzeggingstermijn voor de treinbestuurders te verlengen tot 1 jaar. Er werd een twee derde meerderheid geleverd door ACOD. Het Statuut van het Personeel wordt gewijzigd.
Toegangsvoorwaarden tot de graad van operator-bestuurder Infra Infrabel wenst de toegangsvoorwaarden tot de graad van operator-bestuurder infra te actualiseren en te wijzigen. Er wordt voorgesteld dat de kandidaten, zowel vreemd aan de Belgische Spoorwegen als personeelsleden van de Belgische Spoorwegen, zouden worden vrijgesteld van het voorleggen van het vereiste diploma als ze al in het bezit zijn van een geldige vergunning van treinbestuurder (Belgische categorie B1, B2, A1 of A2 of Europese met relevant aanvullend bevoegdheidsbewijs B1, B2, A1 of A2).
Modaliteiten betreffende de organisatie van speciale gesloten proeven voor de toegang tot de graden van commercieel bediende en exploitatieklerk voor de behoeften van de directie NMBS Marketing & Sales (B-MS) De stations van de directie B-MS worden ingedeeld in 4 categorieĂŤn. Op termijn zullen de loketdiensten van de stations van 1e, 2e en 3e categorie uitsluitend verzekerd worden door commercieel of eerste commercieel bedienden terwijl deze in de stations van 4e categorie zullen verzekerd worden door exploitatieklerken. Om te voorzien in de personeelsbehoeften in deze stations en om het personeel dat er al wordt tewerkgesteld loopbaanmogelijkheden te bieden, worden er speciale gesloten proeven georganiseerd. ACV-Transcom gaf gunstig advies.
Afschaffing van betrekking(en) en ambtshalve affectatie bij een andere werkzetel De vermindering van de toegekende tijd van 1,5 minuut naar 1 minuut hebben wij al eerder aangeklaagd. De afschaffing van de compensatie in tijd bij voorlopige herbenuttiging wordt niet ingevuld door een verplaatsingsvergoeding. Daarom kan ACV-Transcom niet akkoord gaan. Ondanks
Spoorwegen
ons negatief advies blijft HR-Rail bij haar standpunt. Het document wordt gepubliceerd.
Tijdsbonificatie voor zondagswerk
Variabele Werktijd Positief om de stamtijden aan te passen, we hebben ook nog de vraag gekregen om de stamtijd te beperken tot 15.30u.
Tijdsbonificatie blijkt vooral bij de vakbedienden sporen in bepaalde regio’s te worden gevraagd. Blijkbaar is er nood aan bijkomende tijd en we vragen ons af of het te maken heeft met de werkomstandigheden. We vragen om dit te onderzoeken. HR-Rail heeft toegezegd dit te onderzoeken.
We blijven aandringen om bij een uitzonderlijke vertraging toch de tijd te valoriseren. We hebben vroeger al voorstellen in die zin gedaan.
Het document wordt gepubliceerd.
Document werd gepubliceerd.
HR-Rail gaat hier niet op in maar stelt dat het nemen van een bijlage soepel moet worden toegepast, zodat men voor 16.00u kan vertrekken.
Jaarlijks vakantieverlof en collectief verlof In de centrale en regionale administratieve diensten wordt de periode tussen Kerstmis en Nieuwjaar ingepland als collectief verlof. Voor de andere voorstellen van collectief verlof blijft de betrokken Gewestelijke Paritaire Commissie bevoegd. De inspraak van het personeel blijft behouden. Het document wordt goedgekeurd.
11
ARPS Bundel 541 De vrees van het personeel van B-TC van de ateliers dat al het personeel plots met de wijziging in het arbeidsstelsel van twee of meer opeenvolgende ploegen zal moeten werken wordt ontkend. B-TC bevestigt dat, zoals het nu gebeurt, wanneer er van arbeidsstelsel wordt veranderd dit in nauwe samenspraak met het personeel zal gebeuren en het vrijwilligersschap alle kansen blijft krijgen. De daadwerkelijke toepassing moet na dit overleg in de Gewestelijke Paritaire Commissie worden goedgekeurd. Nieuw is de verplichting om de trajecten in de hierna beschreven omstandigheden te beschouwen als arbeidstijd:
ten voor de planning en de regeling laten toe dat seinhuizen uitgestrekte actiezones bedienen. Een plan om de seinhuizen te centraliseren naar 31 seinhuizen is lopende. Tegen eind 2020 zal het beheer van het net verzekerd worden door 10 seinzalen. Ingevolge die evolutie heeft de directie Traffic Management en Services (ITMS) het concept New Traffic Management ontwikkeld om te voldoen aan de uitdagingen van het toekomstige beheer. In dit kader zouden de huidige graden verworven door het operationeel personeel van de directie I-TMS vervangen worden door nieuwe specifieke graden waarvan de betiteling meer in overeenstemming zal zijn met de taken verbonden aan het toezicht en de regeling van het verkeer.
“De duur van de trajecten met een dienstwagen, die voorzien is van het nodige materieel en de nodige installaties, om voorziene technische tussenkomsten te verzekeren, vanuit en naar de woonplaats of een andere, door het personeelslid vooraf doorgegeven, locatie, met uitzondering van de trajecten tussen de woonplaats en de normale standplaats.”
Bovendien zouden bij de overheveling van het personeel van de 31 seinhuizen naar de werkzetels van de 10 seinzalen specifieke maatregelen worden voorzien voor het betrokken personeel.
New Traffic Management
De technicus en de eerste technicus “wettelijke keuringen” die in stage of op proef is, moet op het einde van de opleiding in staat zijn om:
Het document wordt gepubliceerd.
Leerplan verplichte fundamenDocument wordt door ACV-Transcom tele opleiding voor (eerste) goedgekeurd. ACOD stemt niet tegen technicus “Wettelijke keuringen” maar onthoudt zich.
De technische evolutie sinds de laatste jaren op het gebied van de seininrichting en de ontwikkeling van instrumen-
• de keuringsplanning op te volgen en bij te werken volgens de van toepassing zijnde keuringsfrequenties; • periodieke keuringen van hefwerktuigen en behandelingsmaterieel uit te voeren; • keuringsverslagen op te stellen van de uitgevoerde keuringen en te versturen naar de betrokken klant(en); • hij moet een basiskennis hebben van de heersende wetgeving (ARAB, CODEX, diverse KB’s, richtlijn machines, richtlijn liften,...) in het domein der hefwerktuigen en behandelingsmaterieel. Bovendien moet de eerste technicus “wettelijke keuringen” die in stage of op proef is op het einde van de opleiding in staat zijn om, naast de bovenvermelde activiteiten ook: • niet-periodieke keuringen van (her) indienststelling van eenvoudige hefwerktuigen en behandelingsmaterieel uit te voeren (heftoebehoren, takels, ...); • het werk te organiseren; • leiding te geven aan een ploeg en nieuwe collega’s op te leiden. Het leerplan werd uitvoerig besproken in de Nationale Raad van de Opleiding en wordt gunstig geadviseerd tijdens de Nationale Paritaire Commissie van 24 februari 2016.
Spoorwegen
Nieuws uit de Nationale Paritaire Subcommissie Organisatie van speciale gesloten proeven voor de toegang tot de graden van commercieel bediende en exploitatieklerk voor de behoeften van de directie NMBS Marketing & Sales (B-MS) De stations van de directie B-MS worden ingedeeld in 4 categorieën. Op termijn zullen de loketdiensten van de stations van 1e, 2e en 3e categorie uitsluitend verzekerd worden door (eerste) commercieel bedienden terwijl deze in de stations van 4e categorie zullen verzekerd worden door exploitatieklerken. Om te voorzien in de personeelsbehoeften in deze stations en om het personeel dat er reeds wordt tewerkgesteld loopbaanmogelijkheden te bieden, wordt er voorgesteld:
Stations van 2e categorie AALST
GEMBLOUX
AARLEN
GENT-DAMPOORT
ANTWERPEN-BERCHEM
HASSELT
BERGEN
KORTRIJK
BRUSSEL-LUXEMBURG
LOUVAIN-LA-NEUVE-UNIV.
BRUSSEL-SCHUMAN
OOSTENDE
CHARLEROI-ZUID
OTTIGNIES
DENDERLEEUW
SINT-NIKLAAS
DOORNIK
VERVIERS-CENTRAAL
- een speciale gesloten proef te organiseren voor de toegang tot de graad van commercieel bediende voorbehouden voor de (statutaire en niet-statutaire) personeelsleden die een graad bezitten van ten minste rang 7 en die benuttigd worden binnen de directie B-MS op het ogenblik van de publicatie van het bericht; - een speciale gesloten proef te organiseren voor de toegang tot de graad van exploitatieklerk voorbehouden voor alle (statutaire en niet-statutaire) personeelsleden in het bezit van een graad van rang 9 tot 7 en die benuttigd worden binnen de directie B-MS op het ogenblik van de publicatie van het bericht.
Lijst van de stations per categorie:
Stations van 1e categorie ANTWERPEN-CENTRAAL
GENT-SINT-PIETERS
BRUGGE
LEUVEN
BRUSSEL -CENTRAAL
LUIK-GUILLEMINS
BRUSSEL-NAT-LUCHTHAVEN
MECHELEN
BRUSSEL-NOORD
NAMEN
BRUSSEL-ZUID
Stations van 3e categorie AARSCHOT
LIBRAMONT
AAT ANTWERPEN-
LIER LOKEREN
NOORDERKEMPEN BLANKENBERGE
LUIK-PALEIS
BORGWORM
MOESKROEN
DENDERMONDE
NINOVE
DIEST
NIJVEL
EDINGEN
OUDENAARDE
EIGENBRAKEL
ROESELARE
ETTERBEEK
‘s-GRAVENBRAKEL
EUPEN
SINT-TRUIDEN
GENK
TIENEN
GERAARDSBERGEN
TORHOUT
HALLE
TUBEKE
HERENTALS
VILVOORDE
HOEI
WAREGEM
KNOKKE
WELKENRAEDT
LA LOUVIERE-ZUID
ZINNIK
LANDEN
ZOTTEGEM
13
Stations van 4e categorie AALTER
LICHTERVELDE
ANDENNE
LIEDEKERKE
ANS
LUTTRE
BEVEREN
MARBEHAN
BINCHE
MARCHIENNE-AU-PONT
CHATELET
MARLOIE
CINEY
MECHELEN-NEKKERSPOEL
DEINZE
MENEN
DE PANNE
MOL
DE PINTE
NEERPELT
DIKSMUIDE
OPWIJK
DINANT
OPZULLIK
EEKLO
PERUWELZ
ESSEN
PUURS
GEEL
RIXENSART
GENVAL
RONSE
HARELBEKE
SAINT-GHISLAIN
HEIDE
SINT-GENESIUS-RODE
HEIST
SPA
HEIST-OP-DEN-BERG
TAMINES
IEPER
TERHULPEN
IZEGEM
TERNAT
JAMBES
TIELT
JEMELLE
TONGEREN
JETTE
TURNHOUT
JURBEKE
VEURNE
KAPELLEN
VIRTON
KONTICH
WATERLOO
LA LOUVIERE-CENTRUM
WAVER
LEDE
WETTEREN
LESSEN
WEZET
New Traffic Management De technische evolutie sedert de laatste jaren op het gebied van de seininrichting en de ontwikkeling van instrumenten voor de planning en de regeling laten toe seinhuizen op te richten die uitgestrekte actiezones bedienen. Een plan om deze te centraliseren naar 31 seinhuizen is lopende. Tegen eind 2020 zal het beheer van het net verzekerd worden door 10 seinzalen (Brussel, Brugge, Gent, Antwerpen-Haven, Antwerpen-Berchem, Hasselt, Luik, Namen, Charleroi en Bergen). Ingevolge die evolutie heeft de directie Traffic Management en Services (I-TMS) het concept New Traffic Management ontwikkeld om te voldoen aan de uitdagingen van het toekomstige beheer. In dit kader worden de huidige graden verworven door het operationeel personeel van de directie I-TMS vervangen worden door nieuwe specifieke graden waarvan de betiteling meer in overeenstemming zal zijn met de taken verbonden aan het toezicht en de regeling van het verkeer. (zie tabel hieronder) De personeelsleden die de graad van seingever, seingever 2e klasse, seingever (mobiele), seingever 1e klasse, operator, adjunct-onderstationschef “infrabel” en onderstationschef 2e klasse “infrabel” bezitten kunnen toegang krijgen tot de nieuwe graad van verkeersleider (niveau 3) door te slagen voor een overgangsproef. Deze proef zal meerdere malen worden georganiseerd in functie van de behoeften.
LEUZE
Huidige graad Onderstationschef “infrabel” Onderstationschef 1e klasse “infrabel” Eerste onderstationschef “infrabel”
Nieuwe graad Verkeersleider (niveau 3)
Adjunct-stationschef “infrabel”
Verkeersleider (niveau 1)
Eerste adjunct-stationschef “infrabel”
Hoofdverkeersleider (niveau 2)
Inspecteur van de beweging “infrabel”
Hoofdverkeersleider (niveau 1)
Verkeersleider (niveau 2)
Spoorwegen
Bovendien worden bij de overheveling van het personeel van de 31 seinhuizen naar de werkzetels van de 10 seinzalen specifieke maatregelen voorzien voor het betrokken personeel.
Wijziging van hoofdstuk 2 van het Bericht 5 AD van 5 januari 1996 - rechtsbijstand ten gunste van het personeel De personeelsleden van HR Rail, NMBS en lnfrabel dienen zich op een veilige manier te kunnen verplaatsen tijdens de uitoefening van hun dienst. Het is daarom belangrijk dat de bestuurders van dienstvoertuigen de wegcode respecteren. Dit is in het belang van de bestuurder zelf en van andere weggebruikers, waaronder ook de collega’s, hiërarchische oversten en eventuele derden die met het dienstvoertuig als passagier worden vervoerd. De nieuwe tekst van hoofdstuk 2 van het Bericht 5 AD van 5/1/1996 heeft tot doel om de bestuurders van dienstvoertuigen te responsabiliseren en enkel nog tot terugbetaling over te gaan van verkeersboetes voor overtredingen die te wijten zijn aan de technische staat van het voertuig, alsook voor overtredingen die kunnen worden beschouwd als het gevolg van “dwingende instructies van de werkgever’. Deze overtredingen terugbetaald.
zullen
dan
volledig
worden
ln dat laatste geval is er ook voorzien in een tussenkomst voor personeelsleden die bij dringende gevallen gebruik hebben gemaakt van hun persoonlijk voertuig.
Nieuws uit het Nationaal Subcomité Sociale werken Het Nationaal Subcomité Sociale werken heeft in de zitting van september volgende nieuwe initiatieven goedgekeurd: 1. Vanaf 1/9/2016 zal de Sociale solidariteit tussenkomen in de aankoop van batterijen voor hoorapparaten waarvan de frequente vervanging zeer duur is (voor aankopen vanaf 1/01/2016): - via de toekenning van een jaarlijks forfait van 25,00 euro voor de aankoop van batterijen, beperkt tot het werkelijk betaalde bedrag, op basis van een formulier en de betalingsbewijzen; - of via de toekenning van een forfait van 100,00 euro voor de aankoop van een batterijoplader, beperkt tot het werkelijk betaalde bedrag, op basis van een betalingsbewijs, hernieuwbaar elke 4 jaar. 2. Onderstaande vaccins, die vaak verstrekt worden, zullen vanaf 1/9/2016 gratis zijn voor de rechthebbenden van RailCare, dankzij een aanvullende tegemoetkoming van Railcare: - Vaccins tegen influenza (griep) en tegen aandoeningen van de luchtwegen, met name momenteel: AGRIPPAL, ALPHARIX-TETRA, INFLUVAC, INTANZA, VAXIGRIP, BRONCHOVAXUM - Vaccins tegen infecties met pneumokokken, met name momenteel: PNEUMOVAX 23, PNEUMO23, PREVENAR, SYNFLORIX Deze maatregel zal toegepast worden volgens het derdebetalerssyteem en zal dus in de apotheek gratis aan de rechthebbenden afgeleverd worden.
15
Mypension.be : toegankelijke pensioensimulator op het net Dankzij de website myPension.be kunnen de personeelsleden in dienst en de gepensioneerden van de Belgische Spoorwegen hun pensioendossier raadplegen en de evolutie ervan stap voor stap volgen. Alle loopbaangegevens zijn erin verwerkt, waardoor je ook de mogelijkheid krijgt om de datum te bepalen waarop je met pensioen kan gaan. De personeelsleden in dienst hebben toegang tot hun pensioendossier en kunnen bepaalde administratieve stappen ondernemen zoals: • hun pensioenloopbaangegevens raadplegen • hun pensioenbedrag simuleren op basis van die pensioenloopbaangegevens • de evolutie van hun pensioenaanvraag in realtime volgen • hun contactgegevens aanpassen In een later stadium zal je op basis van deze gegevens zelfs een raming van het toekomstig pensioenbedrag kunnen laten weergeven. Ook de invloed van een carrièreswitch op je toekomstig pensioen zal je op mypension.be kunnen aflezen. De gepensioneerden van de Belgische Spoorwegen kunnen onder meer: • de volgende betaaldatum van hun pensioen raadplegen • de uitsplitsing van de reeds ontvangen betalingen bekijken • hun contactgegevens aanpassen • het bankrekeningnummer waarop ze hun pensioen willen ontvangen meedelen of laten wijzigen
Hoe krijgt u toegang tot MyPension? De site is toegankelijk via de e-ID. Om de vertrouwelijkheid van de dossiers te garanderen, moet men zich dus eerst
identificeren via een kaartlezer en zijn elektronische identiteitskaart of door het ingeven van een token.
De rol van HR-Rail Je kan ook nog altijd contact opnemen met de onthaalpunten pensioenen of met het berekeningsbureau van de pensioendienst van HR Rail (H-HR.342). Als je ouder bent dan 55, kunnen zij je vertellen op welke datum je op pensioen kan gaan. Dit kan al vanaf 50 jaar als je tijdens je loopbaan rijdende diensten hebt uitgevoerd. Een raming van je pensioenbedrag kan je echter pas ten vroegste één jaar voor de datum van je opruststelling krijgen. Hoe dien je een aanvraag voor een rustpensioen in? Je moet je pensioenaanvraag indienen door middel van formulier P1444, dat terug te vinden is op het intranet van HR Rail.
Post
Nieuwe gezichten bij belangengroep Post
Lieve Vanoverbeke
Annick Boon
Er veranderen dit jaar een aantal gezichten bij BPost. Een aantal mensen nemen na een lange carrière afscheid en nieuwe mensen nemen de fakkel over. Een kennismaking:
Op 1 februari heeft Annick Boon de fakkel overgenomen als Algemeen Sectorverantwoordelijke Post. Zij vervangt Lieve Vanoverbeke die op 1 mei met pensioen gaat. Annick werd door
Rik Denijs
Hilde Segers
het Nationaal Bestuur in die functie aangesteld.
Collega Rik Denys neemt op 1 september eveneens afscheid van ACV. In het kader van zijn pensionering werd een selectie voor de functie van Nationaal Vrijgestelde Post georganiseerd. Bart Serlippens werd aangesteld als zijn opvolger en neemt die functie op sinds 1 februari. Bart was tot dan Gewestelijk Vrijgestelde Post Brussel.
Marc Dezwarte
James Thickett
17
Bart Serlippens
In opvolging van Bart werd Hilde Segers aangesteld als Gewestelijk Vrijgestelde Post Brussel. Zij was voordien sectorafgevaardigde. Ter vervanging van Hilde werd Marc Dezwarte aangesteld als sectorafgevaardigde Brussel. Marc was reeds medewerker op het secretariaat Brussel. James Thickett volgt Marc Dezwarte op in de functie van medewerker Brussel.
Guy Vercruysse
Kristof Vandamme
Collega Guy Vercruysse, sectorafgevaardigde in West-Vlaanderen, is langdurig
afwezig
wegens
ziekte.
Kristoff Vandamme vervangt Guy als medewerker op tijdelijke basis.
Tot slot neemt Katleen Maes sinds 1 maart de functie van sectorafgevaardigde in Antwerpen op in het vooruitzicht van de pensionering op 1 september van Stephan Pollet.
Stephan Pollet
Katleen Maes
P Co u sl tt u u r
Rechtzetting De zetduivel heeft toegeslagen in het artikel over de vakbondspremie 2015 dat in ons vorig vakblad is verschenen. Het emailadres van collega Patrick Van Den Berghe was immers verkeerd. Duidelijkheidshalve vind je hieronder het volledige artikel. De aanvraagformulieren voor de vakbondspremie voor het referentiejaar 2015 moeten door bpost naar alle personeelsleden worden gestuurd en uiterlijk 31 maart 2016 in je brievenbus zitten. De betaling van deze premies geschiedt in de loop van 2016. Ook de vakbondspremies van het referentiejaar 2014 die niet werden betaald, worden dan behandeld.
Vergeet zeker niet alle vermelde gegevens te controleren op de juistheid ervan en het aanvraagformulier te dagtekenen, te ondertekenen en de vermelding “gelezen en goedgekeurd” toe te voegen. Zo loopt de betaling van je premie geen vertraging op. • Gewest Oost-Vlaanderen : ACV-Transcom Post Poel 7 - 9000 Gent Patrick.VandenbergheGent@acv-csc.be 09-265 44 01 - 0494-90 84 58 • Gewest West-Vlaanderen : ACV-Transcom Post H. Horriestraat 31 - 8800 Roeselare Marc.Allossery@acv-csc.be 051-26 55 27 - 0479-23 54 42
Voor de uitbetaling van de vakbondspremie moet een wettelijk vastgelegde termijn worden gerespecteerd. Stuur daarom tegen uiterlijk 1 juli 2016 je aanvraagformulier naar één van onderstaande adressen naar gelang het Gewest waar je bent tewerkgesteld.
• Gewest Brussel : ACV-Transcom Post Galerij Agora Grasmarkt 105 Bus 38 - 1000 Hilde.Segers@acv-csc.be 02-545 69 75 - 0478-47 32 61
• De vakbondsleden wier vakbondsbijdrage rechtstreeks van hun maandwedde wordt afgehouden (“bronbetalers”) zullen die bedragen terugvinden op een begeleidende brief bij het aanvraagformulier. De begeleidende brief moet tezamen met het aanvraagformulier worden opgestuurd.
• Gewest Vlaams-Brabant : ACV-Transcom Post Martelarenlaan 8 - 3010 Kessel-Lo Yves.Brams@acv-csc.be 016-21 94 13 - 0476-57 63 37
• Voor de leden die hun lidmaatschap regelen via een andere betalingswijze (SEPA of overschrijving) zal het bedrag van de vakbondspremie automatisch worden bepaald overeenkomstig de bijdragen betaald aan ACV.
• Gewest Antwerpen : ACV-Transcom Post Entrepotplaats 14 - 2000 Antwerpen Paul.Beyers@acv-csc.be 02-549 11 29 - 0479-25 40 90
• De leden die in de loop van 2015 overgekomen zijn van andere vakbonden (ACOD en VSOA) moeten voldoende bewijsmateriaal voorleggen waaruit blijkt dat daar effectief bijdragen werden betaald.
Brussel
• Gewest Hasselt : ACV-Transcom Post Mgr. Broekxplein 6 - 3500 Hasselt Cindy.Mertens@acv-csc.be 011-29 08 21 - 0473-54 64 10
Mobiliteit
Bedrag van de vakbondspremie 2015 Je hebt recht op volgend bedrag
90 € (volle premie) 67,50 € (3/4 premie) 45 € (1/2 premie) 22,50 € (1/4 premie)
indien ten minste volgende jaarlijkse vakbondsbijdrage is betaald 151,49 € 113,62 € 75,75 € 37,87 €
Indien je begin april vaststelt dat je nog geen aanvraagformulier voor het referentiejaar 2015 hebt ontvangen, dan moet je dringend contact opnemen met het betrokken gewestelijk secretariaat (zie lijst hierboven). Indien je het formulier zou verliezen, dan volg je natuurlijk ook deze procedure.
19
bpost op de dool De betaling van de lonen is één grote puinhoop. Het prestatiebeheer wordt op het terrein volgens de richtlijnen uitgevoerd maar bij de verwerking van de prestatiegegevens naar de uitbetaling ervan duiken heel wat kinken in de kabel op. Het bedrijf volgt naar eigen zeggen die opeenvolgende incidenten op en tracht deze zo snel mogelijk op te lossen. Personeel dat getroffen wordt door die onvolledige lonen geraakt financieel in de knoei en heeft geen boodschap aan alle uitleg die wordt gegeven voor die fouten. Arbeid in ruil voor loon is een essentieel deel van een contract tussen een werkgever en zijn werknemers. Dit principe schendt de bedrijfsleiding flagrant. Ze stelt zelf dat het nog 2 à 3 maand kan duren voor het systeem beter zal werken. Dit zijn geen kinderziekten meer ! Het lijkt eerder op het Phenix-project bij de FOD Justitie dat in 2001 werd opgestart en na veel verspilling en door de vele bochtenwringerij in 2007 werd afgevoerd wegens een manifest gebrek aan kwaliteit. Steeds meer wordt hiermee bevestigd dat dit zwalpend project verkeerd werd ingeschat en dat de kar vóór het paard werd gespannen. Een gouden regel is nochtans dat testen aan de reële uitvoering moeten beantwoorden en dat niet holderdebolder mag worden tewerk gegaan. Nogmaals is dit een intriest voorbeeld van de spreuk : “of de deeg deugt, merk je pas als het brood gebakken is”. !
Te l e c o m Onderhandelingen over cao en uitstapplan van Proximus afgerond De cao-onderhandelingen bij Proximus zijn afgerond. De drie syndicale organisaties hadden samen een eisencahier ingediend en bleven de hele tijd op dezelfde lijn. We geven een kort overzicht van wat er voorligt in verband met de cao en het uitstapplan. Dat wordt nu door de militanten geëvalueerd.
Een kort overzicht van het eerste luik, de cao: Homeworking voor 2a/3x en V5/V6 medewerkers : Proximus engageert zich om thuiswerken mogelijk te maken voor 2a, 3x, V5 en V6 als: type activiteit, persoonsgebonden kenmerken, technische uitrusting en omgevingsfactoren thuiswerkplek het toelaten. Er zijn dus criteria die uitmaken of je in aanmerking komt en het is geen absoluut recht. De chef (N+1/niveau 1 (verkoop)) beslist en een beroepsprocedure is voorzien. Thuiswerk zal absoluut beperkt zijn in de tijd tot maximum 40% van je arbeidstijd zonder wijzigingen aan de arbeidsduur, de vacaties, de verlofregelingen. Je moet ook als medewerker bereikbaar zijn terwijl Proximus je het nodige materiaal ter beschikking stelt. Een extra verlofdag in 2016 voor de excellente resultaten in 2015 Modernisering dienstvrijstellingen Afschaffen uur loonafhaling en 2 dagen dienstvrijstelling wegens bloedgifte. Gelijkschakeling omstandigheidsverloven voor alle personeelscategorieën, statutair en contractueel van bepaalde en onbepaalde duur. Impact ziekteafwezigheden op quotum vakantieverlof en occasioneel verlof opdat de ‘blijvers’ daardoor minder gehinderd worden.
Experience@work Wordt uitgebreid naar alle medewerkers 55+, dit als piloot met evaluatie na 1 jaar. De al dan niet organisatie van schriftelijke testen wordt herzien De verplichting tot organisatie wordt afgeschaft maar de vakorganisaties blijven aanwezig bij de mondelinge proeven.
21
Opleiding
Waarborg op tewerkstelling
Merit 2016
Digitaal, gedecentraliseerd indien met minimum 8 deelnemers per sessie van gelijke regio. 33% van de opleidingen zal klassikaal dicht bij de werkplek van de deelnemers plaatsvinden. De uitwerking van loopbaantrajecten: digitaal, aangevuld met traditionele functionele opleidingen. Speciale aandacht voor het traject: V5-V6 naar 2A03 in call centers met voorbehouden van gaps. Naar stress toe wordt een (pro-actief) digitaal opleidingstraject uitgewerkt.
Vanaf datum ondertekening overeenkomst tot en met 31/12/2016 cfr. economische, financiĂŤle en regelgevende noodzaak, maar niet voor bepaalde individuele ontslagen om dringende reden.
0,5% voor V4, V5, V6; 0,4% voor M3/V3; 0,3% voor M2/V2
Reporting insourcing
Voorzien tegen 30/4/2016 en ook alvast voor 30/4/2017: specifieke collectieve overeenkomst zodat niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel gegarandeerd wordt.
Decentralisatie
Ook voor M3/V3, met of zonder wagen, toegankelijk. Dus een mobiliteitsbudget voor alle kaderleden. Mobiliteit met wagen van 4 naar 2 plannen: keuze tussen een groen of een blauw plan. Een specifieke oplossing wordt voorzien voor wie professioneel veel kilometers doet. Met bike-lease programma
Internalisatie van activiteiten conform het raamakkoord.
Niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel
Mobiliteitsplannen Dekking invaliditeit
Door het verdwijnen van teleworkingsite volgt onderzoek naar nieuwe sites in administratieve gebouw of ODC met MIP-room. De gedecentraliseerde tewerkstelling wordt op 40% naar de area’s 1-2-4-5 onderschreven met een minimum van 8% van het werkvolume voor iedere area.
AG insurance stelt einde aan contract op 30/4/2016 indien dekking niet herijkt wordt en premie niet merkbaar verhoogd wordt. Proximus gaat voor behoud van garantie van belastbaar inkomen voor gedurende minimaal 3 maanden en dit voor iedereen. Eindeloopbaan gratificatie 35,00 euro/jaar met een maximum van 875,00 euro (dit maximum omwille van belasting). Uitzondering: medewerkers met meer dan 35 jaar anciĂŤnniteit op 31/12/2015: niet-geplafonneerd bedrag, maar dan wel onderworpen aan een persoonlijk te dragen bijdrage aan de RSZ. Deze uitzondering wordt gefinancierd via de geblokkeerde rekening. Jubilarisgift Op 25 jaar: verhoging naar 700,00 euro en op 35 jaar: verhoging naar 1.400,00 euro
Te l e c o m
filmtickets/films Proximus-tv bij 5-1015-20-30 jaar dienst.
Ambassador Duo-cards : herziening van populatie die in aanmerking komt. Mogelijkheid om toestel te bestellen vanaf aanwerving in plaats van na 6 maanden dienst Toevoegen van gratis roaming. EPP korting op internet en packs voor actieve en niet-actieve medewerker.
1 miljoen euro vanuit geblokkeerde rekening te reserveren voor 2017 en 2018. Maaltijdcheques Optrekken 1/7/2016
naar
Programma fit & healthy Voor 2016 wordt nog een meer concreet plan uitgewerkt. Alvast fruit, stille ruimte/stiltemoment, gezonde voeding, Proximus challenge. Anti-stress management in call centers
WLU-financiering
8,00
euro
vanaf
Verhoging fietsvergoeding Verhoging van de kilometervergoeding tot het wettelijk maximum met een de vermindering van het minimaal aantal dagen van 10 naar 6 dagen per maand. Multimediaplan ‘pc aanbod’ Aanbod voor actieven en niet-actieven. Communicatie eind 2016. Om de 4 jaar hernieuwbaar met uitzondering voor de tablets: om de 2 jaar. Jubilarissen en getrouwheidserkenning Naast de eerder vermelde geldelijke premie (zie hoger) ook een feest voor 40-45-50 jaar dienst, alsook gratis
taald krijgt. Dit zal vrijblijvend zijn en kan aangevuld met een persoonlijk counceling gesprek bij SUN.
Per kwartaal, 1 uur tijdens werkuren, voor wie operatorpremie uitbe-
Voordelen voor nieuw samengestelde gezinnen Kinderen die op 2 adressen zijn gedomicilieerd, zullen als begunstigden van Proximus-voordelen in aanmerking komen.
23
Een kort overzicht van het tweede luik, het uitstapplan: Voor de uitstap zijn er twee doelgroepen: eenmalig voor wie geboren is in 1960 of vroeger naast voor wie in reconversie is of komt omwille van reorganisatie en ouder dan 58 jaar is. In beide situaties, waarover meer details bij uw plaatselijke militant te bekomen, zijn de geldelijke voorwaarden dezelfde. Op 1 januari van het jaar dat je 58 jaar oud wordt (of natuurlijk bij intekening voor wie nu al die datum voorbij is) ga je voor 80 % werken. Op 1 januari van het jaar dat je 60 jaar oud wordt, stop je met effectief werken. Waaraan kan je je geldelijk verwachten? • Statutairen : - Eerste (max.) 2 jaren gedeeltelijke (1/5) loopbaanonderbreking in het eindeloopbaanstelsel (= RVA betaalt 222,52 euro voor samenwonende; 268,53 voor alleenstaande) - Vanaf 1 januari van jaar waarin je 60 wordt tot vroegste pensioendatum : 100% inactief, dispo met wachtgeld = verlof voorafgaand aan pensioen - Wachtgeld = 75% bruto baremiek full-time maandsalaris (maand vóór dispo) + index – RSZ – bedrijfsvoorheffing PENSIOEN – andere remuneratieelementen + voordelen niet-actieven
- Beide periodes worden gelijkgesteld voor pensioen (centen!) indien <20% volledige loopbaan; geen invloed op pensioendatum
tot vroegste pensioendatum met gereduceerd salaris : gevolgen voor pensioenbedrag; niet verplicht om met vervroegd pensioen te gaan
• Contractuelen : - Eerste (max) 2 jaren gedeeltelijke (1/5) loopbaanonderbreking in het eindeloopbaanstelsel (= RVA betaalt 222,52 euro voor samenwonende; 268,53 voor alleenstaande) (= idem statutairen)
- Gereduceerd salaris = 70% full-time salaris maand vóór vertrek + 70% vakantiegeld, eindejaarspremie, dertiende maand + index - RSZ - NORMALE bedrijfsvoorheffing + aanvullend pensioen, aanvullende Z§I-verzekeri ng,overlijdensverzekering, hospitalisatieverzekering, reis- en bijstandsverzekering – andere remuneratieelementen
- Periode volledige inactiviteit : addendum arbeidsovereenkomst voor de periode van start volledige inactiviteit
Te l e c o m
Je begrijpt dat dit een samenvatting is. Voor de volledige teksten verwijzen we je naar je militant die de volledige en dus enige juiste teksten kan bezorgen. Met Proximus is overeen gekomen dat wie interesse toont en voor dit uitstapplan zou kunnen in aanmerking komen, over een volledig uitgewerkt aanbod zal kunnen beschikken vooraleer te beslissen. Op dat moment is je syndicale organisatie natuurlijk graag ter beschikking om je bij die beslissing bij te staan. Maar er staan in dit tweede luik ook enkele punten die vooral de aandacht vragen van wie niet voor dit uitstapplan in aanmerking komt. Deel 2 : in reconversie stelling • Entiteit met workloadvermindering • Vrijwillige reconversie • Criterium : activiteit Deel 3 : invullen van vacatures • Interne tewerkstelling
• Voorrang aan reconversie en mutatie • PPP cfr socio-familiaal en medische beperkingen > in andere gevallen zal jobaanbod niet geweigerd kunnen worden • Uitbreiding “customer facing”-functies Deel 4 : M4 renumeratiepolitiek • Functieweging en functieclassificatie : nieuwe M4-functieband aansluitend bij de V4-band. De huidige 2B cfr. M4 behouden hun ongewijzigde functiebeschrijvingen. De nieuw gecreëerde functies worden gewogen volgens de HAY-methode. Wordt een nieuw gecreëerde functie als onder de M4band gewogen, dan wordt ze onder een bestaande 2A, 3, 4 of SLS-functie gebracht. • M4 remuneratiepolitiek : behoud van percentages van individuele bonus, evanals CR-systeem, premies toelagen en vergoedingen, met minimum referentiejaarloon. • Salarisevolutie : historische 2B’s behouden een garantie voor hun 2B-
barema. De toekomstige M4/V4 zullen zoals de huidige V4 verloond worden. De historische 2A die promoveren behouden de garantie voor hun 2A-barema aangevuld met een baremiek weddecomplement bij promotie naar M4/ V4. • Interne mobiliteit: zoals vandaag voor 2B-functies. De verloningsregels in geval van promotie zullen aangepast worden aan de minimum referentiejaarlonen volgens de salarisband. Ook voor deze informatie verwijzen wij je graag naar je plaatselijke militant die over de volledige teksten beschikt en die je de volledige en enige juiste informatie kan geven.
Ondertussen zijn onze militanten begaan met het evalueren van deze twee luiken waarvoor Proximus op een eerstvolgende paritair comité onze mening wilt kennen. Immers, zonder het akkoord van de representatieve syndicale organisaties kunnen deze luiken niet uitgevoerd worden.
25
Algemene vergadering van aandeelhouders Proximus Op woensdag 20 april is het algemene vergadering voor aandeelhouders van Proximus. Hier hoor je hoe de Raad van Bestuur de toekomst van het bedrijf ziet en heb je de kans om vragen te stellen. Veel werknemers hebben ooit gebruik gemaakt van de kans om als Proximus-werknemer aandelen te verkrijgen van hun bedrijf. We verwachten dus weer veel bekende gezichten.
Hoe deelnemen aan de algemene vergadering? Om aan de volgende algemene vergadering te kunnen deelnemen, moet je je vooraf inschrijven. In artikel 34 van de statuten vind je hoe je dit doet. Een uittreksel: “De aandeelhouder meldt, uiterlijk op de zesde dag voor de datum van de vergadering, met inachtneming van de formaliteiten vermeld in de oproeping en met voorlegging van het bewijs van registratie dat hem door de financiële tussenpersoon, de erkende rekeninghouder of de vereffeningsinstelling werd overhandigd, aan de Vennootschap dat hij deel wil nemen aan de algemene vergadering.” Op de website www.proximus.com vind je nog meer gedetailleerde informatie. In de praktijk vraag je aan je financiële instelling Proximus binnen de opgegeven termijn op de hoogte te stellen van je voornemen om de algemene vergadering bij te wonen, alsook het aantal aandelen waarmee je aan de stemmingen op de algemene vergadering wenst deel te nemen. Er wordt gevraagd 45 minuten voor aanvang van de algemene vergadering aanwezig te zijn om de inschrijvingsformaliteiten te kunnen afhandelen. Tot dan!
Intersectoraal Te r u g i n d e t i j d met pensioenhervormingen van Bacquelaine Het gemeenschappelijk vakbondsfront en vrouwenorganisaties vrezen dat minister Bacquelaine in het kader van de begrotingscontrole een aantal belangrijke ingrepen in de pensioenen zal voorstellen. De minister liet de voorbije weken al in zijn kaarten kijken. De beproefde salamitactiek. Wie de puzzelstukken samenlegt en analyseert, kan niet anders dan besluiten dat zijn plannen de toekomstige gepensioneerden zwaar zullen treffen. En vrouwen extra hard.
Afbouw gelijkstellingen Vandaag tellen alle periodes van ziekte, werkloosheid, brugpensioen bijna volledig mee voor de berekening van je loopbaan en het bedrag van je pensioen. De minister van Pensioenen wil snoeien in de gelijkstelde periodes. Hij heeft al duidelijk aangegeven de gelijkstellingen voor SWT te willen aanpakken. Mogelijks komen alle werkloosheidsperiodes in het vizier. Dit zou een bloedbad voor de (laagste) pensioenen zijn. De helft van de loopbaan van arbeidsters bijvoorbeeld, bestaat uit gelijkgestelde periodes. Gaan we kijken naar hoe de gelijkgestelde periodes precies verdeeld zijn, dan zien we onmiddellijk de impact van het beperken van gelijkgestelde periodes. Van alle gelijkstellingen bij vrouwen op 2 jaar voor hun pensioen is de helft werkloosheid, 20 % ZIV, 21 % brugpensioen. Slechts 6 % is loopbaanonderbreking. Bij mannen is 28 % werkloosheid, 19 % ZIV en 48% brugpensioen. Ook de Expertencommissie heeft uitdrukkelijk afstand genomen van voorstellen om de gelijkgestelde periodes in te perken voor werkloosheid en ziekte, maar van dit advies trekt de bevoegde minister zich niets aan en pikt uit het rapport alleen wat hem goed uitkomt.
Minder recht op minimumpensioen In de voorbije jaren zijn beschermende maatregelen voor een atypische of korte loopbaan ingevoerd. Deze moesten vooral tegemoet komen aan vrouwen die met zulke loopbanen het meest geconfronteerd zijn. Maar door de flexibilisering van de arbeidsmarkt is het ook voor veel mannen vandaag niet meer mogelijk om volledige voltijdse loopbanen te presteren.
Werknemers die 15 jaar 1/3’de gewerkt hebben of gelijkgestelde periode hebben, kregen daardoor (proportioneel) recht op het bedrag van het minimumpensioen. Hierdoor, en door de welvaartsaanpassingen die door de sociale gesprekspartners onderhandeld werden, daalde de armoede bij de gepensioneerden van 24% naar 14%, het gemiddelde van de bevolking. Minister Baquelaine verklaarde in de pers dat het minimumpensioen alleen nog zou toegekend worden aan wie effectief een equivalent van 20 voltijdse jaren gewerkt heeft. Verder zou het minimumpensioen alleen blijven bestaan voor wie 30 jaar 2/3’de gewerkt heeft of gelijkgestelde periode heeft. Bovendien wil hij dat in de toekomst de welvaartsaanpassingen gericht worden op de minimumpensioenen met 45 jaar loopbaan. Hierdoor wordt 90% van de vrouwen uitgesloten van verdere verbeteringen.
Verhogen van de hoogste pensioenen De minister van Pensioenen verklaarde dat hij de hoogste pensioenen wil verhogen op een “budget neutrale manier”. Voordien hebben de sociale gesprekspartners in het kader van de welvaartsenveloppe de plafonds geherwaardeerd, maar er ook altijd voor gezorgd dat de lagere pensioenen aan bod kwamen. Het verhogen van het berekeningsplafond is een positieve maatregel die noodzakelijk is om het verzekeringsprincipe in je pensioenstelsel te bewaren. Maar dit mag niet gebeuren door de te besparen op de laagste pensioenen, met name door te hakken in de gelijkgestelde periodes en in de minimumpensioenen (“budget neutraal”). De discussie over een sterker verzekeringsprincipe gaat samen met de discussie over een betere solidariteit. Deze principes gaan hand in hand, wat de altijd de sterkte van ons model is geweest.
Vakbonden en vrouwenorganisaties roepen op om: • De hervormingen in de pensioen echt te bespreken in de bevoegde instanties, zoals het beheerscomité van de
27
Rijksdienst Voor Pensioenen en met respect voor de rol van het nationaal pensioencomité. • De periodes van werkloosheid, SWT en zorg volledig mee te tellen voor het pensioen, zowel voor de toegangsvoorwaarde als de berekeningsvoorwaarde. • Een impactanalyse een armoede- en een gendertoets uit te voeren bij elke beslissing over pensioenen. En om het
advies van de Raad van Gelijke kansen voor vrouwen en mannen te vragen om na te gaan of er geen sprake is van discriminatie. • De discriminaties op de arbeidsmarkt en loopbaan niet nog te versterken in de pensioenreglementering. De toegang tot het (vervroegd) pensioen niet onredelijk te verhogen en rekening te houden met de gemiddeld kortere loopbanen van de vrouwen.
• De verbeteringen voor de pensioenen en de minima nu en in de toekomst niet te beperken tot wie een lange loopbaan heeft of – erger nog – 45 jaar loopbaan. De laagste pensioenen en de grootste armoede vinden we immers juist terug bij de kortere loopbanen. • De wettelijke pensioenen te versterken en hiertoe meer financiële bronnen en middelen te voorzien voor de sociale zekerheid.
Intersectoraal
Anders-Actieven Eeklo Jaarkalender 2016 Koffietafels. • 4 april 2016: info over thuiszorg door CM. • 27 juni 2016: details volgen. • 3 oktober 2016: details volgen. • 5 december 2016: Sinterklaasfeest. De koffietafels vinden plaats in de lokalen van CM Garenstraat 46 9900 Eeklo, aanvang om 14 uur, einde rond 17 uur. Fietstochten. • 19 mei 2016: start om 14 uur, plaats volgt later. • 4 augustus 2016: start om 14 uur, plaats volgt later. Daguitstap op 18 augustus 2016 - details volgen later. Hou je Transcom-info in de gaten voor alle verdere info. Gepensioneerden uit de Regio Meetjesland die lid wensen te worden van onze kern, kunnen contact opnemen met voorzitter Albert Leydens (09/372 89 12) of secretartis Albert Baeke (09/373 69 57)
Antwerpen Achter de schermen van de Zoo Wanneer : 23 maart 2016 om 13u45 Waar : ingang van de Zoo Prijs (ingang en gids): 15 euro per persoon bij inschrijving te storten op rekening van Tricot Dirk : BE 04 8918 7400 1231. Mogelijkheid tot maaltijd te nuttigen vooraf in het personeelsrestaurant van Antwerpen Centraal. Melden bij inschrijving en daarvoor afspraak om 12u.30 aan de loketten Antwerpen Centraal (betaling voor maaltijd ter plaatse). Inschrijving tot 25 februari 2016 bij Tricot Dirk: tricotdirk@ hotmail.com, tel. 03 877 33 76 of GSM: 0485 45 59 23. Maximaal 40 inschrijvingen.
Rest van het jaarprogramma 2016: • 25/05/2016: bezoek aan de Haven van Antwerpen, daguitstap. • 28/09/2016: studienamiddag jong dementie met Kristof Berrens. • 23/11/2016: uitstap naar Spoorwegmuseum in Schaarbeek. Voor bijkomende inlichtingen over het volgende werkjaar 2016 van de anders actieven kan je terecht bij : Post: Jef Verheyen, jlm.verheyen@skynet.be Telecom: Hugo Verachtert, hugo.verachtert@skynet.be Spoorwegen: Dirk Tricot, tricotdirk@hotmail.com, 03/877 33 76 of 0485/45 59 23 Luc Guns: luc_guns@skynet.be Eugeen Lorriper: e.lorriper@skynet.be
Alle leden vanuit de andere sectoren Diamant, Water, Mobiliteit, Vervoer over de weg en Cultuur zijn uiteraard ook welkom en nemen hiervoor tevens contact op met Dirk Tricot.
Midden-West-Vlaanderen Daguitstap Floralia Groot-Bijgaarden en Lessines Met onze daguitstap voor dit jaar gaan we op donderdag 21 april 2016 in eerste instantie de elegantie en de pracht van het kasteel van Groot-Bijgaarden ontdekken. Daarnaast bewonderen we de rijkdom van bloeiende voorjaarsbloemen in het park van het kasteel. Vervolgens trekken we naar Lessines waar we een bezoek brengen aan een parel van historisch erfgoed het Hôpital Notre Dame à la Rose. Ons programma ziet eruit als volgt: 7u.45: Vertrek op de markt van Lichtervelde. 8u.00 : Vertrek aan het station van Lichtervelde. Busrit naar Groot-Bijgaarden. 9u.30: Ontbijt in restaurant By-Garden 10u.00: Bezoek Floralia
29
In memoriam Telecom Rita Morai (°14/11/1950) Met verbijstering vernemen wij dat op 19 februari jongstleden Rita Morai is overleden. Rita was de echtgenote van onze ex-collega Hendrik Vanhaverbeke, ex-gewestelijk vrijgestelde voor de gewesten Oost- en West-Vlaanderen van onze belangengroep Telecom. Godfried De Vis (°07/07/1925) Op 13 februari 2016 vernamen wij het overlijden van Godfried De Vis, weduwnaar van Irma Demeire. Godfried was een geducht militant en tot hij op pensioen ging steeds aanwezig op elk Gewestelijk vakbondscomité en/of vakbondscomité. Zelfs toen hij op pensioen was, stond hij er op om nog steeds uitgenodigd te worden naar de GVR en was dan jarenlang ook zo goed als altijd aanwezig. Wim Van den Durpel (02/05/1967) Wij vernamen het overlijden van Wim Van den Durpel, broer van Geert Van den Durpel, hoofdafgevaardigde van onze belangengroep Telecom.
Post Margaretha Imbrechts (°17/01/1934)
‘k Heb voor de dood al meer dan eens een lief gedicht geschreven ik neem hem wel eens op m’n schoot hij hoort zo bij het leven ik weet hoe bang ik was als kind wat heb ik ‘m geknepen hij was m’n vijand, nu mijn vriend nu heb ik hem begrepen hij heeft mij zijn geheim verteld en zo ben ik m’n angst ontgroeid voor mij is hij een open veld waar hemelhoog het voorjaar bloeit
Op 20 februari 2016 overleed Margaretha Imbrechts , echtgenote van Clément Fagot en moeder van André Fagot, militant in Oud-Heverlee en Leuven Mail. Alle familieleden, vrienden en kennissen bieden wij onze innige deelneming aan.
Toon Hermans
Intersectoraal
Raymond, Patrijzendreef 21, 8800 Roeselare. We zijn ervan overtuigd een zeer boeiende dag te kunnen aanbieden Rest jaarprogramma 2016
12u.15: Middagmaal in restaurant ByGarden 13u.30: Vertrek naar Lessines 14u.30:Geleid bezoek aan Hopital Notre Dame à la Rose. Dit hospitaal werd gesticht in 1242. Het is één van de laatste voorbeelden van een ziekenhuiscomplex dat getuigt van de werkwijze van de middeleeuwse ziekenhuizen. Niet alleen bleef de site uitstekend bewaard, maar de instrumentaria die in hun authentieke kader tentoongesteld staan zijn verbluffend rijk. U betreedt een ongewoon, origineel en levend museum, dat nog in een heel aparte sfeer baadt. Wat kost dit alles ? 55€ per persoon OPGELET : het aantal personen is beperkt tot 50 ! Tijdig inschrijven is een must op telefoonnummer van Raymond Plettinck: 051/22.35.85 of via email en dit ten laatste tegen vrijdag 15 april 2016.. Men is enkel definitief ingeschreven na storting van het verschuldigde bedrag tegen voormelde datum op rekeningnummer BE 16 7775 9342 6474 van Plettinck
Dinsdag 13/09/2016 : Halve daguitstap in Roeselare- geleid bezoek StadhuisSt.Michielskerk Donderdag 17/11/2016 : Voordracht “ ASSISENHOF theater van gerechtigheid ” ( Jacques Lesage) Dinsdag 20/12/2016 : Kerstfeest Omwille van organisatorische redenen kunnen data of thema gewijzigd worden. Gelieve steeds de Transcominfo te raadplegen.
Sint-Niklaas – Dendermonde – Aalst - Oudenaarde Alle vrienden gepensioneerden en pregepensioneerden van ACV-Transcom Oost-Vlaanderen (en daarbuiten) en hun eventuele partner, worden vriendelijk uitgenodigd voor een gezellige en bijzondere infonamiddag met koffie & gebak. Deze zal doorgaan op vrijdag 18 Maart 2016 om 14u.15 Locatie: CM – vergaderzalen “De Boomgaard” – zaal Plaza (1e verdieping) – Dendermonde (op 15’ van het station en 3’ van ACV-gebouw) Ingang: Papiermolenstraat, 5 (parking) – aan de gedempte Dender
Gastspreker: Dokter Benny Drieghe – cardioloog - adjunct kliniekhoofd aan het UZ Gent (hartcentrum) Thema:“ Hart & Vaatziekten: hoe te voorkomen en hoe te genezen? “Cardiologie is het medisch specialisme dat zich bezig houdt met het opsporen, diagnosticeren en behandelen van de ziekten van het hart. Tal van onderzoeksmethoden komen aan bod in deze voordracht. Nieuwe technologieën bij de onderzoeken worden eveneens belicht, waarbij wandonregelmatigheden nauwgezet kunnen vastgesteld worden. Aangezien ongeveer 1/3e van de bevolking aan een hartprobleem overlijdt, is de cardiologie één van de grotere specialismen” Een namiddag dus om naar uit te kijken. Graag voorafgaandelijk uw inschrijving uiterlijk tegen 15 maart e.k. via mailadres: acvtranscom12@gmail. com met vermelding van naam en adres + het aantal personen: Je kan ook telefonisch inschrijven bij één van de hieronder vermelde vrienden: Felix Cardon: tel.: 09 366 08 20 Willy Cobbaert: tel. 053 66 44 19 Deelname in de onkosten: slechts 2,00 € per persoon (koffie en taart inbegrepen) Men kan ter plaatse betalen.
31
Vlaams-Brabant Daguitstap naar Diest Een eerste uitstap van en voor de gepensioneerden van ACV-Transcom (alle belangengroepen) zal doorgaan op 30 april eerstkomende. We bezoeken Diest, een typisch Vlaams-Brabants stadje, dat door velen enkel gekend is via zijn Begijnhof. Maar Diest is veel meer dan dat. Het is een dagvullende uitstap met diverse bezoeken. Meer informatie te bekomen op het Gewestelijk Secretariaat, Martelarenlaan, 8 te 3010 Kessel-Lo (tel. 016/21 94 10). Alle gepensioneerde leden en hun partner mogen inschrijven. Uiterste datum van inschrijving is vastgesteld op 4 april 2016 Persoonlijke bijdrage is € 30 per persoon, middagmaal inbegrepen. Contactpersoon: Luc Barette.
Brussel Telecom Phishing, Wangiri-fraude, kwaadwillige oproepen…moeten we bang worden van onze telecommunicatiemiddelen? Wanneer? donderdag 14 april 2016 om 13.30 uur Waar? in de lokalen van ACV-Transcom, Galerij Agora, Grasmarkt, 105 - 2de verdieping (zaal Europa 2) te Brussel.
Dagorde? • Welkom • Phishing, Wangiri-fraude, kwaadwillige oproepen…moeten we bang worden van onze telecommunicatiemiddelen (door Mevrouw Gonda de Gols, Ombudsdienst Telecommunicatie)? • De CAO 2015-2016 en wat er in zit voor de andersactieven • Jaarprogramma 2016 • Uw vragen • Varia Iedereen welkom.
Kern Gent Jaarprogramma 2016 14 juni 2016 Graag verwelkomen we iedereen van alle sectoren op onze uitstappen naar Kortrijk die doorgaat op 14 juni 2016. We vertrekken vanuit het station van Gent-Sint-Pieters om 9:10 u naar kortrijk en komen aan9:45 u in Kortrijk. Om 10:45u bezoek aan Texture, museum over Leie en Vlas met gids. Om 12:30u voorzien we een lekker maaltijd. Om 14:00u gaan we verder met een wandeling met gids “Guldensporenwandeling” Dit alles voor de prijs van € 37,00 p.p. te storten op rekening BE67 8902 4402 8587 Tel.: 0473/96 27 06 Tel.: 09/265 44 07 E-mail : gepensioneerde.transcom@ acv-csc.be E-mail : albert.breydels@telenet.be
Inschrijving mogelijk tot vrijdag 4 juni 2016 13 september 2016 Graag verwelkomen we iedereen van alle sectoren op onze uitstappen naar Oudenaarde die doorgaat op 13 september 2016. We vertrekken vanuit het station van Gent-Sint-Pieters om 9:00 u en komen aan om9:29 u in het station van Oudenaarde. Om 10:00 u doen we een stadswandeling met gids . Om 12:30 u voorzien we een lekker maaltijd. Om 14:00 u gaan we verder met een bezoek aan het stadhuis waar de gids ons opwacht voor een rondleiding. Dit alles voor de prijs van € 37,00 p.p. te storten op rekening BE67 8902 4402 8587 Tel.: 0473/96 27 06 Tel.: 09/265 44 07 E-mail : gepensioneerde.transcom@ acv-csc.be E-mail : albert.breydels@telenet.be Inschrijving mogelijk tot vrijdag 2 september 2016
De alternatieven aan, voor een menselijke samenleving met een plus
Intersectoraal
Ben jij ook van de plus? Laat jezelf en je alternatief zien op de Parade! Gedaan met het minnetjes-beleid, leve de plus!
20 MAART 2016 14U BRUSSEL-NOORD
OTE E DE GR ND LA GRA
wij zijn de stroom
een stroom van alternatieven, voor een samenleving met een plus
LA GRA DE GRONDE TE
Is deze samenleving zoals ze is omdat het zo moet zijn? Dat weigeren wij te geloven. Het kan wel degelijk anders. En dat willen wij laten zien! De Grote Parade van Hart boven Hard en Tout Autre Chose wordt een kleurrijke stroom van alternatieven voor ons klimaat, ons werk, ons vervoer, onze economie, onze gezondheidszorg, hoe we samenleven en omgaan met kwetsbare mensen.
De toekomst is een keuze:
Sluit je op hartbovenhard.be aan bij onze vijf krachtlijnen: . Democratie is de som waarin iedereen meetelt . De nieuwe economie maken we samen . We gaan voor een klimaat in evenwicht . We halen onze rijkdom uit straffe basisvoorzieningen . Onze toekomst stopt niet aan de grens
De samenleving uit, met besparingen Bij het begin van de lente zorgen wij voor de zon! en V.U. het: Katrien recht Verwimp van de sterkste - Galerij Agora - Grasmarkt 105 - Bus 40 - 1000 Brussel - www.acv-transcom.be (beloofd) Layout en distributie : sa Doneux, Mettet â&#x20AC;˘ Druk : Corelio Printing De alternatieven aan, voor een